natgillin/translations-raw huggingface dataset:
E < 0,5 0,5 < E < 1 1 < E < 2 E > 2 Her gennemgår jeg kun de foranstaltninger, der er truffet til nedbringning af mængden af asbeststøv i tre af de største fi bercementfabrikker i Portugal (Lusalite, Cimianto og Novinco), hvor det ovennævnte laboratorium i 1989 gik i gang med at un dersøge eksponeringen for asbestfibre i
E < 0.5 0.5 < E < 1 1 < E < 2 E > 2 With reference to the measures taken to reduce asbestos dust in three of the largest Portuguese asbestos-cement-producing plants (Lusalite, Cimianto and Novinco) only, the laboratory began recording as­bestos-fibre exposure levels in accordance
Initiativer c
Initiatives
Det Franske Arbejdsmiljøfond FACT (Fonds pour l'Amélioration des Conditions de Travail) får sine midler fra statsbudgettet og ledes af Arbejdsministeriet (Ministeriet for Arbejde, Beskæftigelse og Faglig Uddannelse).
Financed by the State and run by the Ministry of Labour, Employment and Vocational Training, the Working Conditions Improvement Fund (FACT) gives grants to firms with a view to improving working conditions.
Fondet kan støtte to former for initiativer:
It supports initiatives of two kinds:
­ Der valgtes værktøj, der mindskede be­lastningen af muskler og sener.
(iii) choosing tools that produce less strain on muscles and tendons;
Særligt velegnede eksempler på aktio­ner, der på afgørende måde ændrer de materielle arbejdsvilkår og/eller organisa­tionen i en virksomhed.
Measures by firms of an exemplary nature which significantly modify physical working conditions and/or the way in which work is organized
To hovedkriterier anvendes ved bedøm­melse af projektkvaliteten, nemlig:
To assess the quality of the projects, two main criteria are applied:
­ En ændret organisation med en gruppe på otte personer samlet om montage­ og emballeringsopgaver samt et stødpude­lager gjorde det bl.a. muligt at oprethol­de flekstid.
(iv) organizing work teams of eight people to carry out sets of assembly and packing tasks with in-process inventories, thus allowing flexible working hours.
­ Hvor stort et fremskridt vil de påtænkte, konkrete foranstaltninger til at lempe kravene til de ansatte betyde i forhold til praksis på andre virksomheder i samme sektor eller af samme størrelse?
(i) In what way do the measures to reduce stress on employees represent an advance on what is done in other firms of comparable size working in the same field?
En lempelse af de ansattes arbejdsbyrde..
Reducing stress on employees.
Projektet var interessant både på grund af problemets omfang (det rammer et stor antal virksomheder) og på grund af aktio­nens bredde (den sætter ind på hele tre områder, nemlig forbedret produktdesign, bedre indretning af arbejdspladserne og en optimering af organisationen).
The value of this project lies both in the significance of the problem dealt with, affecting as it does a large number of firms, and in the wide range of measures taken, embracing product design, adapta tion of workplaces and organizational changes.
­ Er vilkårene for projektets gennemførelse således, at de vil kunne opfylde de ansat­tes forventninger?
(ii) Is the project being carried out in such a way that workers' expectations are likely to be met?
Hvorledes inddrages de ansatte og deres repræsentanter i projektets afvikling?
What say do employ ees and their representatives have in deciding what is done?
Hvilke eksterne og interne faglige ressourcer mobiliseres for at gennemføre projektet?
What skills from inside and outside the firm are be ing utilized for the project?
­ Seng til ældre på plejehjem fra en lille virksomhed (3 ansatte) i Bretagne.
One example of such a project is de scribed below.
På en af aktieselskabet SEB's fabrikker i Vogeseme (862 ansatte) havde medarbej­derne flere og flere led­lidelser (problemer med sener og led).
In a plant owned by the company SEB in the Vosges (with 862 employees), there was an increasing incidence of periarticu lar disorders (diseases affecting the tendons and joints).
Lidelserne skyldtes både selve arbejdsrytmen og nogle bestemte ar­bejdsbevægelser, der blev gentaget igen og igen, og de var ¡sær udtalt for de ar­bejdspladser, hvor man monterede pro­duktprogrammets ovne og brødristere.
These disorders, associat ed with certain types of posture or move ment at work, especially repetitive move ments, and with high work rates, mainly af fected workers who assembled the stoves and toasters made at the factory.
Her drejer det sig om at begunstige fremstilling af fabrikations­udstyr, hvor der også tages hensyn til de ansatte, der betjener det, frem for blot at til­godese udstyrets tekniske ydelse og effekti­vitet uden at anskue det menneskelige aspekt.
The purpose here is to encourage the production of equipment whose design takes account of the workers who use it and is not based only on performance or effi ciency considerations which ignore the human factor.
Her lægges følgende kriterier til grund for beslutningen om finansiel støtte:
In such cases, the main criteria for awarding grants are as follows:
Der indgives patentansøgning for pro­jektet, og det potentielle marked anslås til ca. 1 000 senge om året.
A patent has been applied for and the potential market has been estimated at about 1 000 beds a year.
Udsalgsprisen forventes ikke at overstige den aktuelle markedspris.
The price should be no higher than that of beds currently available.
Ledelsen påbegyndte i nært samarbejde med virksomhedens sikkerhedsudvalg CHSCT (Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail, som repræsente­rer personalet i virksomheden) en række aktioner til bekæmpelse af dette sygdoms­billede:
Working closely with the CHSCT (the Workplace Health and Safely Committee, which represents workers at the plant), the management instituted a number of mea sures to prevent these disorders:
­ Montagearbejdet i nogle af brødrister­nes fabrikationsfaser blev automatiseret.
(i) the existence of a real partnership be- tween designers and one or more user firms; feasibility rketing
I dette projekt indgår tre partnere, nem­lig firmaet Trois Suisses (bruger) CGA­CE­GELEC (fabrikant af optiske, automatiske læsesystemer og modtager af støtten) og firmaet Estelle France (rådgivning i ergono­misk design).
(i) automation of the assembly process af fecting certain stages in toaster manu facture; there are three partners involved in this project: Trois Suisses (the user firm), CGA-Cegelec (a maker of computerized optical reading systems, which is receiving thegrant), and Estelle France (an ergonomie design consultancy).
(fortsættes side 19)
(iii) an analysis of users' needs and the arrangements for validating proto types.
NYT ATEX DIREKTIV UNDER FORBEREDELSE
NEWATEX DIRECTIVE IN PREPARATION
ET NYT ATEX DIREKTIV I HENHOLD TIL ARTIKEL 118A ER UNDER FORBEREDELSE I EUROPA-KOMMISSIONEN
IA NEW ATEX DIRECTIVE UNDER THE SCOPE OF ARTICLE 118A IS BEING PREPARED BY THE EUROPEAN COMMISSION
Af Eggehard Rother, Kontorchef, GD V/F-4
Mr Eggehard Rother, Principal Administrator, DG V/R4
_BAR_ Forbedring af beskyttelsen irektiver udarbejdet pä grundlag af artikel 100Ai EØF-traktaten fastsætter bestemmelser for produk
_BAR_ Improving protection irectives prepared on the basis of Article 100a of the EC Treaty set provisions for the design, manufacture
D ters design, fremstilling og markedsføring.
D and marketing of products, while Article 118a directives relate to their use at the workplace.
Direktiver udarbejdet i henhold til artikel 118A fastsætter minimumskrav for sundhedsbeskyttelse og sikkerhed for arbejdsta gere, og de er ofte et supplement til direktiver udarbejdet på grundlag af artikel 100A.
Directives prepared under Article 118a lay down minimum requirements for the protection of the safety and health of workers and often are complementary to directives prepared under Article 100a.
Målet med dette forslag er at forbedre beskyttelsen af arbejdstagere, der arbejder på steder, hvor de kan blive udsat for fare hidrørende fra eksplosiv atmosfære, gennem fastsættelse af minimumskrav for sundhedsbeskyttelse og sikkerhed, og etablering af rammer for eksplosionssikring for den almindelige industri svarende til de allerede eksi sterende rammer for den mineraludvindende industri.
The aim of the proposal is to improve the protection of workers working in areas with potentially explosive at mospheres by establishing minimum requirements to curb the risks of health damage, and to create a suitable frame work for explosion protection in industry in general, such as already exists for the mining and extracting industries.
Forslagets definition af eksplosiv atmosfære svarer til den, der er givet i direktiv 94/9/EF, og der fastsættes følgende principper for eksplosionssikring: forhindring af dannelse af eksplosiv atmosfære, forhindring af antændelse af eks plosiv atmosfære og nedsættelse af virkningerne af eks plosioner i videst muligt omfang.
The proposal's definition of an explosive atmosphere cor responds to that used in Directive 94/9/EC and the following principles for explosion protection are stated: prevention of the formation of explosive atmospheres, pre vention of the ignition of explosive atmospheres and reduction to a minimum of the effects of explosions.
Dette princip er også fulgt i udarbejdelsen af forslaget til ATEX 118A, som er et forslag til Rådets direktiv om minimumsforskrifter til forbedring af sundhedsbeskyttelse og sikkerhed for arbejdstagere, der kan blive udsat for fare hidrørende fra eksplosiv atmosfære.
This principle is also followed in the preparation of the ATEX 118a proposal which is a proposal for a Council directive on minimum requirements to improve the safety and health protection of workers potentially at risk from explosive atmospheres.
Forslaget udarbejdes som et socialt supplement til det på grundlag af artikel 100A udarbejdede direktiv om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om materiel og sikringssystemer til anvendelse i eksplosionsfarlig atmosfære (94/9/EF).
The proposal is being prepared as the social supplement to the Article 100a Directive, Direc tive 94/9 /EC, on the approximation of laws of Member States concerning equipment and protective systems intended for use in potentially explosive atmospheres.
Ifølge forslaget forpligtes arbejdsgiveren til at udarbejde en eksplosionssikringsplan og til at koordinere foranstalt ninger vedrørende sikkerhed og beskyttelse af sundheden i samtlige tilfælde, hvor arbejdstagere fra flere virksomhe der er virksomme på et samme arbejdssted.
According to the proposal, employers must draw up an explosion protection document and coordinate health and safety measures when workers from different enterprises work at the same site.
Arbejdsgiveren forpligtes ligeledes til at inddele områder, hvor ar bejdstagerne kan blive udsat for fare hidrørende fra eks plosiv atmosfære, i zoner.
Employers also have the obligation to classify in zones areas in which workers could be ex posed to risks due to explosive atmospheres.
Ydermere har arbejdsgiveren pligt til at opfylde minimumskravene som fastsat i forslagets bilag 2, hvor der fastsættes en forpligtelse til at træffe organisatoriske foranstaltninger til mindskelse af risikoen, f.eks. ved at have et tilstrækkeligt antal kvalificerede ar bejdstagere til rådighed og ved at sørge for, at skriftlige an visninger er tilgængelige for arbejdstagerne.
Furthermore, employers have a duty to fulfil the minimum require ments set out in Annex II to the proposal: they must introduce organizational measures in order to minimize the risk, for example by having a sufficient number of quali fied workers and by ensuring that written instructions are available to the workers.
Der skal end videre foretages en vurdering af eksplosionsrisici og op stilles generelle principper for planlægning af nye eller ændring af eksisterende anlæg.
They must carry out assessments of explosion risks and draw up general principles for the introduction of new equipment or adjustments to existing equipment.
Endelig skal der træffes foranstaltninger til beskyttelse mod eksplosioner, og farlige områder skal mærkes med det europæiske »EX« symbol. bol.
Finally, they must introduce explosion protec tion measures and signpost dangerous areas with the European 'EX' symbol.
I forbindelse med udarbejdelsen af forslaget har Kommissionen hørt eksperter, regeringsrepræsentanter, arbejdsmarkedets parter, Det Råd givende Udvalg for Sikkerhed, Hygiejne og Sundhed på Arbejdspladsen og Kommissionen for Sikkerhed og Sundhed i Den Mineraludvindende Industri.
New workplaces must fulfil the proposal's requirements from the beginning of their opera­tional life, while workplaces already in use will be subject to a transitional period of three years.
På nuværende tidspunkt drøftes forslaget i Kommissionen, og det forventes at blive fremsendt til Ministerrådet, Det Økonomi ske og Sociale Udvalg og Europa-Parlamentet i løbet af 1995.
As regards work equipment, the proposal acknowledges that several directives already cover electrical work equipment but stipulates that work equipment which may constitute an ignition danger must comply with the requirements in the proposal as well as with Directive 94/9/EC
Forslaget fastlægger overgangsbestemmelser for eksisterende såvel som nye arbejdssteder og -udstyr. Nye arbejdssteder skal opfylde kravene i direktivet fra det øjeblik de tages i brug, mens der for arbejdssteder, der allerede bruges, fastsættes en overgangsfrist på tre år.
In the preparation of the proposal, the Commi sion has heard the opinions of experts, govern ment representatives, the social partners, the / visory Committee on Safety, Hygiene and Hea Protection at Work, and the Safety and Health Commission for the Mining and Other Extract Industries.
Hvad arbejdsudstyr angår, tages der i forslaget hensyn til det forhold, at der allerede findes EF-direktiver om elektrisk materiel, men fastsætter, at alt materiel, der kan give anledning til antænding, skal opfylde kravene i forslaget såvel som i direktiv 94/9/EF.
At present, the proposal is being di cussed in the Commission and it is expected t( submitted to the Council of Ministers (Labour the Economic and Social Committee and the European Parliament in the course of 1995.
_BAR_Sundhedsovervågning om Social Sikkerhed (AISS).
_BAR_Inspection for Health national Labour Office, and the International Social Security Association.
Kongressens hovedtema vil hovedsagelig beskæftige sig med følger ne af international og regional integration og af globaliseringen af samhandlen for sundheden og sikkerheden på arbejdspladsen.
The main theme o the Congress will be the consequences for occi pational health and safety of international and regional integration and the globalization of ei nomic relations.
Emner som uddannelse og oplysning vil også blive taget op.
Issues such as training and in mation will also be dealt with.
Der vil især blive fokuseret på små og mellemstore virksomheder og på sektorer med specielle sundheds- og sikkerhedsproblemer, så som bygge- og anlægssektoren og landbrugssektoren.
Emphasis will 1 placed particularly on small and medium­size enterprises and on sectors with specific occupi tional health and safety problems, such as the construction and agricultural sectors.
Hovedformålet med konferencen er at sammen ligne forskellige fremgangsmåder vedrørende overvågning af arbejdsbetingede sundhedsrisici.
The principal theme will be to encourage comparisons between different approaches to the inspection of occupationally induced health risks.
Den 14. verdenskongres om sundhed og sikker hed på arbejdspladsen afholdes i Madrid den 22.-26. april, 1996.
The XlVth World Congress on Occupational Si ty and Health will be held in Madrid from 221 26 April 1996.
Økonomisk motivering af virksomhederne er en vigtig mekanisme til forbedring af arbejdsmiljøet.
An important mechanism for improving the working envi­ronment is the economic motivation of enterprises.
Nogle lande har indført økonomiske tilskyndelsesordninger, mens andre er i gang med at undersøge mulighederne.
Some countries have intro­duced economic incentive schemes, while others are analysing the options.
Med det formål at hjælpe plan læggerne i denne proces både på nationalt og euro pæisk plan har Det Euro pæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene indsamlet og analyseret oplysninger om allerede eksisterende og planlagte ordninger i Europa og Canada. Hovedindholdet og kon klusionerne af denne under søgelse er samlet i pjecen, »Economie Incentives to Improve the Working Envi ronment - Summary and conclusions of an international study«.
In order to assist policy­makers in this process at both na­tional and European level, the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions has collected and analysed infor­mation on existing and proposed schemes in Europe and Canada.
_BAR_ Den 14. verdenskongres om sikkerhed _BAR_og sundhed på arbejdspladsen
The conference will take place at the Queen Eliza­beth II Conference Centre in London from 6 to 8 November 1995.
Kongressen er arrangeret af Det Spanske Arbejdsog Socialministerium, Det Internationale Arbejds bureau og Den Internationale Sammenslutning
The congress is organized by the Spanish Ministry of Labour and Social Security, the Inter­
ARBEJDSUDSTYR
WORK EQUIPMENT
EUROPÆISK UGE OM ARBEJDSMILJØ et franske formandskab har indledt forhandlinger
EUROPEAN 'SAFETY AND HEALTl· AT WORK'WEEK he French Presidency initi­
D et Europæiske Arbejds
T ated negotiations on a com­
D miljøer 1992 blev en suc bejdspladsen, i særdeleshed i små og mellemstore virksomhe der.
oosted by the success of 1992 European Year for
DET FJERDE HAND­LINGSPROGRAM oplysningskampagne. De euro pæiske partnere er allerede meget interesserede, og man foreslår således, at der afholdes om et kompromisforslag, hvori kun kernen af Europa-Kommis sionens forslag er medtaget.
THE FOURTH ACTION PROGRAMME promise proposal in which only the core of the European Com­mission's proposal was incor­porated.
Forslaget drøftes sideløbende med Kommissionens ændrings forslag til teksten, som er base ret på det oprindelige forslag og Europa-Parlamentets udtalelse.
The proposal was dis­cussed concurrently with the Commission's amendments to the text which were based on the original proposal and on the opinion of the European Parlia­ment.
en europæisk uge til efteråret
Safety and Health at Work, ti Commission is planning to launch a new information ca paign.
Europa-Kommissionen har nu afsluttet udarbejdelsen af det fjerde handlingsprogram. Programmet forventes at blive behandlet i Rådets ar bejdsgruppe om sociale anliggender i løbet af 1995.
The European Commission has now finalized the prepa­ration of the fourth action programme.
Det skulle således være muligt for Rådet at træffe af gørelse om programmet un der den spanske formandsperiode. periode.
It should thus be possible for the Council to adopt a resolution on the programme during the Spanish Presidency.
foreslået af Europa-Parlamentet, er at bidrage til en forbedring af sikkerhed, hygiejne og sundhedsbeskyttelse på ar
Parliament and the general aim is to improve safety, hygiene and health protection at work particularly in small and me­dium­sized enterprises. The
Programmet er baseret på et holistisk syn på arbejdsmiljøforhold i den forstand, at der bør tages hensyn til risici hidrørende fra det eksterne miljø i for bindelse med bestræbelser på at forbedre det interne miljø.
The programme is built up around a holistic approach to working environment condi­tions which means that risks arising from the external envi­ronment should be considered when working for an improved internal environment.
ØSTRIG UNIONEN
AUSTRIA IN THE UNION
VISSE NØGLEASPEKTER OMKRING ARBEJDERBESKYTTELSE I ØSTRIG VIL BLIVE ÆNDRET EFTER ØSTRIGS TILTRÆDELSE AF DEN EUROPÆISKE UNION.
SOME KEY ASPECTS OF LABOUR PROTECTION IN AUSTRIA WILL CHANGE AFTER AUSTRIA'S ENTRY INTO THE EUROPEAN UNION.
AD HQC-GRUPPER I DET RÅDGIVENDE UDVALG
Below is a list of the present ad hoc groups in the Advis ory Committee on Safety,
Her følger en liste over de nuværende ad hoc-grupper under Det Rådgivende Udvalg for Sikkerhed, Hygiejne og Sundhedsbeskyttelse på Arbejdspladsen:
Hygiene and Health Protec tion at Work:
De fleste fabrikker og arbejds pladser i Østrig er underlagt kontrol fra Arbejdstilsynet, som har omtrent 300 arbejdstilsynsinspektører fordelt på 19 regionale inspektorater og et særskilt inspektorat for bygge- og anlægsarbejde.
Most factories and workplaces in Austria are subject to supervision by the Labour Inspectorate, which comprises approximately 300 inspectors operating in 19 regional inspectorates and a separate inspectorate for construction work.
Arbejdsinspektoraterne rapporterer direkte til det centrale arbejdstilsyn under det føderale arbejds- og social ministerium.
The labour inspectorates report directly to the Federal Ministry of Labour and Welfare's Central Labour Inspectorate.
Arbejdsbetingede Belastnin ger Formand: Hr. Poulsen
Chairman: Not appointed
Sundhedsovervågning på Arbejdspladsen Formand: ikke udpeget
Multidisciplinary protective and preventive services
Multidisciplinære Beskyttelses- og Forebyggelsestjenester Formand: Hr. Giardin
Chairman: Mr Giardin
Arbejdsmiljøreglerne i Østrig er opdelt i »teknisk beskyttelse« og »jobbeskyttelse«.
Labour protection regulations in Austria are divided into 'technical worker protection' and 'employment protection'.
Teknisk beskyttelse omfatter hygiejne og helbred, beskyttelses- og forebyggelsestjenester og ud dannelse og informering af arbejdstagere.
Technical worker protection includes the areas of hygiene and medicine, the protective and preventive services, and information and training of employees.
Jobbeskyttelse omfatter sikkerhed for gravide og ammende, arbejdstid, pauser og børne- og ungdomsarbejde.
Employment pro tection includes the protection of pregnant women and nursing mothers, working hours, breaks, and child and youth labour.
Arbejdsinspektoratet har dog ingen myndighed, når det gælder lovfæstede relationer mel lem arbejdsgiver og arbejdsta ger, som f.eks. ulovlig afskedigelse, lønaftaler, arbejdstid (med mindre arbejdstiden over skrider det lovlige maximum) og lov om social sikring.
However, the Inspectorate does not have any authority when it comes to the legal relationship between employers and employees, such as unlawful dismissal, pay agreements, working hours (unless working hours exceed the maximum legal level), and social insurance law.
Forskning Formand: ikke udpeget
Chairman: Mr Hublet
_BAR_ Lovgivningen i Østrig
_BAR_ Legislation in Austria
11972 vedtog Nationalrådet (Østrigs øverste lovgivende for samling) loven om beskyttelse af arbejdstagere.
In 1972, the National Council (the primary Austrian legislator) passed the Workers' Protec tion Act.
Med denne lov blev beskyttelsen af arbejdsta gere udskilt fra arbejdsretten og etableret som et selvstændigt lovgivningsområde.
With this Act, labour protection was divorced from the Industrial Code and established as an individual area of legislation.
Loven var i kraft indtil den 1. januar 1995 og er nu erstattet af den føderale lov om sundheds- og sikkerhedsbeskyttelse på arbejdspladsen, som udmønter EU-lovgiv-ningen om sundhed og sikker hed på arbejdspladsen.
The Act remained in force until 1 January 1995 and has now been replaced by the federal Law on protection of health and safety at work which implements EU legislation on occupational health and safety.
_BAR_ Østrig i Unionen
Chairman: Mr Konstanty
Grænseværdier for Eksponering på Arbejdspladsen Formand: Hr. Hublet
_BAR_ Austria in the Union with Austria's entry into the European Union.