natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I som omfattede komplekse foranstalt­ninger lige fra undervisning til sik­kernedskonkurrencer. Også hr. Ratz­esberger og hr. Scholl præsentere­de sikkerhedsforvaltningsstratggier, der anvendes i Lenzing AG Oster­reich.
The Austrian law on the protection of workers (Arbeitnehmerlnnen- schutzgesetz - AschG), which transposes the EU Directives on health and safety at work into national legislation, has been in force since 1 January 1995.
Indlægget fra kon.çern­personaledirektøren i Tarbuk Öster­reich, hr. Kantusch, om virksom­hedsledelsens betydning for ar­ miljøet ι de enkelte virksomheder.
Its scope and significance extend far beyond worker protection as practised hitherto, as it has a direct impact on strategic corporate and managerial tasks.
• Arbejdstilsynets kontrol bliver i sti­gende grad suppleret med intern kontrol fra virksomhederne selv (eva­luering).
level. The examples of comprehensive health and safety management systems presented by Mr Littinski (Deutsche Shell AG) attracted a great deal of interest.
S en anden dag drøftede man ar­
These encompassed complex measures ranging from training through to safety competitions.
Derfor arrangerede det private bureau »Humanware« og den østrigske fæl­lesorganisation for ergonomi med Eu­ropa­Kommissionen som sponsor et todages symposium, »Arbejdsmiljø 2000«, som fandt sted i Wien den 15. og 16. januar 1996 i tilknytning til EU's arbejdsmiljøprogram.
For this reason, against the back ground of the EU programme for safety, hygiene and health at work, the private-sector specialist institute Humanware and the Austrian work ing group on ergonomics (Osterreichische Arbeitsgemeinschaft für Ergonomie) staged a two-day symposium entitled 'Worker protection 2000' in Vienna on 15 and 16 January 1996 under the auspices of the European Commission.
• I stedet for de tidligere præcise ret­ningslinjer for indsatsen, skal virk­somhederne nu selv afgøre, hvor­dan de vil opfylde de kvalitative mål på arbejdsmiljøområdet.
Instead of having to follow specific rules on how to act, it is for companies themselves to establish the paths to be taken in pursuit of qualitative protection goals.
• Stort set alle virksomheder vil frem­over have adgang til arbejdsmedi­cinere og sikkerhedsspecialister.
Provision is made for blanket cover age of all companies by occupational physicians and safety specialists.
Formålet var at præsentere nye løsningsmodeller på arbejdsmiljøom­rådet og inspirere til nye tanker og idéer.
The aim was to map out new avenues in worker protection and provide a stimulus for fresh ideas.
• Arbejdsmiljøet er blevet alle virk­somhedslederes ansvar og kan ik­ke blot uddelegeres til fagfolk.
Worker protection is an integral feature of every manager's remit and cannot simply be delegated to specialists.
• Arbejdsmiljøet institutionaliseres i virksomhedsstrukturen ved hjælp af nye fora, instanser og ansvarsom­råder.
It becomes institutionalized in the corporate structure by way of new bodies, instances and responsibilities. bilities.
bejdsmiljømyndighedernes og ­insti­tutionerges ændrede funktioner og op­gaver.
Discussions on the second day addressed the changes which arise for the role and duties of authorities and institutions concerned with the protection of workers.
Åbningstalen blev holdt af hr. Walerius, der repræsenterede Euro­pa­Kommissionens GD V Hr. Deden redegjorde for, hvordan de tilsyns­førende i det offentlige arbejdstilsyn i delstaten Nordrhein­Westfalen selv opfatter deres opgaver (væk fra tilsyn med de enkelte aktiviteter og over til kvalitetssikring af hele arbejdsmil­¡øsystemet).
The first paper was presented by Mr Walerius, representing DG V. Mr Deden des cribed the new approach adopted by the State supervisory authority in the German Land of North Rhine-Westphalia, i.e. a move away from individual case monitoring and to wards quality assurance of protection systems.
Hr. Nold, der repræsen­terede det tyske arbejdsgiverforsik­ringsforbuna i den kemiske industri præsenterede nye idéer og modeller på uddannelsesområdet med hoved­vægten lagt på ergonomi og psyko­logi.
New training concepts geared to ergonomics and psychology were presented by Mr Nold, who represented the employers' liability insurance association of the German chemical processing industry.
Hr. Finding og hr. Poinstingl, der begge repræsenterede det østrigske arbejdstilsyn, redegjorde for hvilke opgaver og muligheder der ligger i fremtiden.
Mr Finding and Mr Poinsfingel outlined the ideas of the Austrian labour in spectorates on future tasks and op portunities.
I forbindelse med paneldiskussioner fik også repræsentanter for myndig­hederne, erhvervsorganisationer og interessegrupper mulighed for at frem­lægge aeres synspunkter om udvik­lingen på arbejdsmiljøområdet og for at drøfte spørgsmålene både mea hin­anden og med de øvrige deltagere i symposiet.
Panel meetings gave representatives of authorities, specialist institutions, professional and other bodies the opportunity to discuss their ideas on the development of worker protection with one another and with the participants in the symposium.
Arrangementet havde ca. 100 delta­gere fra hele Østrig.
E al approaches and for which no ready-made solutions are available.
Arbejdsmiljøet får strategisk betyd­ning for den enkelte virksomhed.
The atmosphere at the symposium suggested that it was an all-round success in providing impetus for new discussions.
Debatten om varetagelsen af de nye lovfæstede opgaver tager udgangs­punkt i de hidtidige erfaringer og tra­
Debate on how the new statutory provisions can best be put into practice draws heavily on experience
Den første dag drejede sig om æn­dringer og nye tiltag i virksomhe­derne. Der var stor interesse for de eksempler på komplette sundheds­forvaltningssystemer på arbejds­miljøområdet, der blev fremlagt af hr. Lettinski (Deutsche Shell AG), og
The first day focused on changes and new approaches at company
Statistikker
Legislation and statistics
ARBEJDSULYKKER I EUROPA
ACCIDENTS AT WORK IN EUROPE
Store forskelle
Wide disparity tion systems.
Den nye metode til registrering af ar bejdsulykker er opdelt i to etaper.
The new methodology for registration of occupational accidents is di vided into two phases.
Første etape omfatter indsamling af data om ni variabler.
Phase 1 in cludes collection of data on nine variables.
For at gøre da taene mere sammenlignelige er arbejdsulykker defineret som ulykker, der resulterer i fravær fra arbejdet i mere end tre kalenderdage, og alle former for ulykker på vejen til og fra arbejde er holdt ude af statistikker ne.
To improve the comparability, occupational accidents are defined as accidents resulting in more than three calendar days absence from work, with all commuting accidents excluded.
Alle medlemslandene indvilgede i at gennemføre første etape af ESAVV-projektet, og mange af dem har allerede fremsendt data til Eurostat.
All Members States agreed to implement Phase 1 of the ESAW project and many of them have already submitted data to Eurostat.
Eurostat er i øjeblikket i færd med at forberede den første offentlig gørelse af resultaterne.
At the moment Eurostat is preparing the first publication of the results.
For at få et overblik over de data, der var til rådighed i EU-landene, gennemgik Kommissionen indberetningskravene i de enkelte lande.
To get an overview of the data available in the Member States the Commission carried out an investigation of the reporting requirements in each country.
Oplysningerne blev indsamlet ved hjælp af et spørgeskema, som blev udsendt fil de daværende tolv medlemslande, og resultaterne viste, at der var store forskelle både med hensyn til indberetningskrav og med hensyn til ind beretnings- og registreringsmetoder.
The information was collected by means of a questionnaire sent to the then 12 Member States, and the results showed wide disparity both in reporting re quirements ana in recording and registration methods.
Men undersøgelsen afslørede også et langt mere grundlæggende pro blem, nemlig at man opererede med forskellige definitioner af arbejdsulykker.
How ever the investigation also revealed a much more fundamental problem - that of differing definitions of occupational accidents. In addition, the investiga-
Desuden viste undersøgelsen, at medlemslandene også havde for skellige regler for, hvilke sektorer der var omfattet af indberetningssystemerne.
Evalutation of data tion showed that the Member States had different approaches as to which sectors were covered by their reporting systems.
I nogle lande var landbrugssektoren og den offentlige sektor ikke omfattet af registreringssystemet på trods af, at disse sektorer be skæftiger en ganske stor del af ar bejdsstyrken.
In some countries the agricultural sector and the public sector were not covered by the registration system, despite the fact that these sectors employ a significant percentage of the labour force.
I tilknytning til projektet om Europæiske Arbejdsulykkesstatistikker (ESAVV-projektet) er der udviklet en metode til indsamling af harmoniserede data om arbejdsulykker.
In connection with the project European statistics on accidents at work (the ESAW project) a methodology for collection of harmonized data on accidents at work has been developed.
Den nye metode udgør et mere pålideligt grundlag for sammenligning af data mellem EU-landene.
The methodology provides a much more reliable basis for comparing data between Member States.
Eurostat har for at kunne vurdere dataenes sammen lignelighed udarbejdet et evalueringsskema, som er centreret omkring to aspekter.
In order to assess their comparability, Eurostat has drawn up an evaluation questionnaire which focuses on two as pects.
Det er vigtigt at vide, hvilke sektorer de enkelte registreringssystemer dækker, og at have et vist ind tryk af, i hvilket omfang arbejdsulykker rent faktisk indberettes i de for skellige lande.
It is important to know which sectors are covered by each registration system and to assess the re porting levels of accidents at work in the various countries.
Manglende indberetning synes at være et stort problem i flere lande, og en tillægsundersøgelse for nylig til den britiske arbejdsstyrkeundersøgelse pegede netop på dette pro blem.
Under-reporting seems to be a major problem in many Member States and a recent trailer to the British labour force survey highlights this problem.
Undersøgelsen viste, af kun ca. hver tredje af alle de arbejdsulykker, der ifølge loven skal indberettes, rent faktisk indberettes.
The survey showed that only one out of three legally reportable accidents was actually being reported.
Anden etape
At the moment, the Commission is considering the means and possibilities of introducing Phase 2 of the project.
Denne etape kan vise sig at blive mere kompliceret, fordi den omfatter et større antal variabler, som beskriver de omstændigheder, under hvilke arbejdsulykker inatræffer.
The implementation of this phase may be more complicated since it concerns an additional number of variables which describe the circumstances under which accidents occur.
Disse oplysninger er imidlertid helt afgørende for, at der kan iværksættes effektive forebyggende foranstaltninger.
However this information is crucial for the initiation of effective preventive measures.
An den etape vil blive gennemført grad vist for at tage hensyn til de specifikke forhold i medlemslandene.
The implementation of Phase 2 will take place gradually in order to take the situation in the Member States into account.
Det er en absolut forudsætning for at kunne følge udviklingen i arbejdsulykker og erhvervssygdomme pa eu ropæisk plan, at dataene om ar bejdsulykker er sammenlignelige; på den made kan man også sikre, at virksomheder i bestemte lande ikke opnår en urimelig konkurrencefordel ved at operere med lave sikker hedsnormer.
The comparability of data on accidents at work is a perequisite for the monitoring of trends in the field of occupational health and safety at a European level and for ensuring that an industry does not gain unfair competitive advantage Dy having low safety standards.
Indtil for nylig benytte de EU-landene ikke harmoniserede variabler og klassifikationer ved re gistreringen af arbejdsulykker, og da taene udgjorde derfor ikke noget brugbart grundlag for en sammen ligning af risikoniveauer.
Until re cently, Member States did not use harmonized variables and classifications in the registration of accidents at work and the data there fore did not provide a meaningful basis for comparing levels of risk.
Europa-Kommissionen tog fat på problemet i 1 990 ved at iværksætte det første projekt om harmonisering af data om arbejdsulykker og erhvervssygdom me.
The European Commission addressed this problem in 1990 by launching the first project on harmonization of occupational health and safety data.
EU-landene begyndte at indføre ESAW-mefoden i 1993, og de første sammenlignelige data vil kunne of fentliggøres i 1 996.
The implementation of the ESAW methodology in the Member States commenced in 1993 and the first comparable data will be published in 1996.
Med den nye metode er der ind ført harmoniserede definitioner, variabler og klassifikationssystemer.
The methodology introduces harmonized definitions, variables and classifica
Lovgivning
Legislation and statistics
GENNEMFØRELSE I FRANSK RET AF DIREKTIVET OM »MIDLERTIDIGE ELLER MOBILE BYGGEPLADSER«
TRANSPOSING THE 'TEMPORARY OR MOBILE CONSTRUCTION SITES' DIRECTIVE INTO FRENCH LAW
Nye tiltag for at forebygge arbejdsulykker i en stærkt risikobetonet branche geriet.
New prevention move in high-risk sector measures to ensure effective protec­tion for workers.
Loven er blevet suppleret med fire gennemførelsesdekreter af henholdsvis 26. de cember 1994 og 4. og 6. maj 1 995.
General obligation to coordinate safety measures when various contractors are working side by side site.
Disse lovtekster er i høj grad med til at forbedre den forebyggende indsats å arbejdspladser i bygge- og an- på byggepladserne.
An inter-company safety, health and working conditions committee (CISSCT) must be set up where ma­jor construction sites are involved, and this is chaired by the coordina­tor.
Denne forpligtelse tilat samordne sikkerhedsforanstaltningerne og forebyggelsen af risici gjaldt tidligere kun for større byg gepladser.
This body provides a forum for consultation among the various companies and fakes decisions gov­erning safety at the construction site.
Den er nu udvidet til at om fatte alle former for byggeprojekter, uanset størrelsen, så snart blot to for skellige virksomheder skal deltage i arbejdet.
Employees take part in it on an advisory basis.
Denne samordning skal gøre det muligt at forebygge de risici for ulykker, der følger af, at flere forskellige deltagere i byggeprojektet, herunder også selvstændige, udfører arbejdsopgaver samtidigt eller umiddelbart efter hinanden.
Directive 92/57 of 24 June 1992 on 'temporary or mobile construc­tion sites' was transposed into French law by the Act of 31 Decem­ber 1993, later supplemented by four implementing decrees dated 26 December 1994 as well as 4 and 6 May 1995.
la ægssektoren, som er karakteriseret ved store erhvervsbetingede risici (ca. 30% af alle arbejdsulykker i Frank rig), men som samtidig er af afgørende betydning for Frankrigs økonomi.
These texts make a significant contri­bution to improving prevention arrangements at construction sites in the building and public works sector which involves a high level of occu­pational risk (accounting for some 30% of occupational accidents in France) but is of cardinal impor­tance for the French economy.
Det er således en gennemgribende reform af lovgivningen om arbejdspladser i bygge- og anlægssektoren, de franske myndighedernar iværksat i forbindelse med gennemførelsen af direktivet om »midlertidige eller mobile byggepladser«.
The main effect of the new regula­tions is to reinforce coordination at construction sites.
Det har i for bindelse med denne reform — allerede i 1 995 - været nødvendigt med et omfattende oplysningsarbejde om de nye bestemmelser; der er gennemført regionale oplysningskampagner i samråd med fagfolk fra byg ge- og anlægssektoren, arbejdsmarkedets parter og de organisationer, der beskæftiger sig med forebyggelse af arbejdsulykker og er hvervssygdomme.
In the past, the obligation to coordinate safety and risk prevention measures applied to major construction sites only. It has now been extended to cover all proj­ects, regardless of size, if more than one contractor is involved.
Arbejdsministeriet har således arrangeret tæt ved 400 møder, og 50 000 repræsentanter for bygherrer, byggevirksomheder og rådgivende ingeniørfirmaer har modtaget oplysningsmateriale eller fulgt kurser om dette emne i løbet af 1995.
The aim of such' coordination is to prevent accidents from occurring in cases where the various parties involved in the construction process, including the self-employed, work side by side or one after the other.
I de nye lovtekster lægges der endnu større vægt på af indarbejde sikker hedsaspektet i byggeriet efter en model, som i forvejen eksisterede i Frank rig og de forbedrer den forebyggende indsats på byggepladserne ved at ind drage alle, der deltager i byggeriet, her under også selvstændige.
In short, when transposing the 'tem­porary or mobile construction sites' directive into law the French authori­ties opted to radically reform the regulations governing public works and construction sites.
Den vigtigste nyskabelse er, at der nu bliver tale om en regulær samordning på dette felt.
In the wake of this, since 1995 the new arrange­ments have been publicized through widescale information and aware­ness-raising campaigns at regional level involving sector professionals, the two sides of industry and preven­tion bodies.
En koordinator skal have flere års erhvervserfaring i bygge sektoren og have gennemgået en særlig uddannelse.
It has made for real coordination of health and safety matters, wherein lies its added value.
Det vigtigste er at indarbejde sikkerhedsaspektet i byggeprojekterne og forbedre forebyggelsen på alle arbejdspladser i bygge- og anlægssektoren
The client must appoint an individu­al - known as the coordinator - as early as possible, i.e. at the design stage, to coordinate prevention arrangements.
Koordinatoren handler direkte under bygherrens ansvar, der skal give ham de nødvendige beføjelser og midler til, at han kan udføre sin opgave.
A coordinator must have several years of experience in the building sector and have under­gone specific training.
Han skal sørge for, at sikkerhedsaspektet indarbejdes i byggeprojektet, og for søge at reducere de risici, der er for årsaget af flere forskellige virksomheders aktiviteter samtidigt på byg gepladsen, men de enkelte virksomheder er dog fortsat ansvarlige i re lation til de forpligtelser, der påhviler dem i henhold til den nationale lovgivning.
In keeping with the variegated nature of the in­dustry, the relevant public authorities have defined three categories of construction sites based on size and three levels of coordinator with dif­ferent degrees of competence.
Alle deltagere i et byggeprojekt, det være sig bygherrer, byggeledere, an dre deltagende virksomheder og selv stændige (som tidligere blev behandlet særskilt, fordi de ikke var under kastet bestemmelserne i fransk ar bejdsret), skal i dag overholde de ge nerelle principper om forebyggelse, der er fastsat i rammedirektivet af 1 2. juni 1989.
Top priority to making safety an integral feature of construction projects and improving prevention at all construction sites throughout the building and public works sector
En generel forpligtelse til at samordne sikkerhedsforanstalt­ningerne, hvis forskellige virksomheder arbejder samtidigt på en byggeplads
The coordinator is directly responsi­ble to the client, who must furnish him with the necessary authority and wherewithal to do the job.
Det vigtigste element i den nye lov givning er styrkelsen af samordningen
He must ensure that safety is part and parcel of the project and strive to reduce the risks stemming from the fact that several contractors are involved in the project, with the individual com­panies themselves retaining respon­sibility for complying with their own obligations under national law.
Koordinatoren skal føre journal over samordningen og udarbejder alle rede i projekteringsfasen en over ordnet plan for samordningen af de sikkerhedsmæssige og sundhedsbeskyttende foranstaltninger og foretager en indbyrdes tilpasning af de individuelle sikkerhedsplaner fra de forskellige virksomheder, der ar bejder på byggepladsen.
All those engaged in a building project - whether they be the client placing the order, the site supervi­sor, the contractors hired to do the job or even self-employed persons (who were hitherto treated different­ly because they were not subject to the obligations stemming from the French Labour Code) - must now apply the general principles of pre­vention deriving from the frame­work Directive of 12 June 1989.
Koordinatoren fungerer også som formand for det fællesudvalg for sikkerhed, sundhed og arbejdsvilkår (CISSCT), der skal nedsættes på større byggepladser.
They are obliged to adopt a global pre-project approach to assessing the accident risks for workers, do everything to avoid such risks and, where appropriate, take - in the guise of prevention planning -
Der er tale om en enestående samordnings- og beslutningsstruktur på sikkerhedsområdet, der omfatter samtlige deltagere i byg
To achieve this the coordinator must keep a coordination logbook, draw up a general coordination plan in respect of safety and health protec­tion right from the very outset, i.e. the design stage, and harmonize the individual safety plans of the various companies working on the
GIVER LOVEN AF 17. JUNI 1994 OM BEDRIFTSSUNDHEDSTJENESTER FULD BESKYTTELSE?
THE OCCUPATIONAL HEALTH SERVICES ACT - DOES IT PROVIDE FULL PROTECTION?
arbejdsgiveren er forpligtet til at følge sådanne forslag.
¡CSJ ­ High Court of Justice) ruled ­in the case of Simões ν Frank Con­struction Company ­ that where an employee is unfit to do his current job, the employer cannot be made to provide him with work other than that for which he had been recruit­ed (CSJ 7.7.1994, case list No 14061, Labour Law, M. Fey­ereisen, ρ 1 20).
Det er et stort spørgsmål, om loven af 17. juni 1994 er formuleret tilstrækkeligt stærkt til at bevirke en ændring af retspraksis.
Another important question is whether the 17 June 1994 Act pro­vides sufficient means for overturn­ing legal precedents.
Hovedformålet med ovennævnte lov er at inddrage arbejdsgiverne, arbejdstagerne og myndighederne aktivt i bestræbelserne på at fjerne årsagerne til erhvervssygdomme og beskytte mod alle erhvervs­betingede helbredsmæssige risici.
continue to em­ploy a worker in the job in question; if he does, he will be liable to certain criminal sanc­tions (either im­prisonment of from one week to six months and a fine of from 2 501 to 1000000 LUF or one of the two).
• Ifølge ovennævnte lovtekst skal ar bejdsgiveren »i videst muligt om fang« overflytte en arbejdstager, der er Blevet erklæret uarbejdsdygtig, til et arbejde på et andet arbejdssted. sted.
• The Act states that a worker de­clared unfit for a particular job must be transferred to another _BAR_ob by the employer 'as far as possi­ble'.
Ifølge loven er arbejdsgiveren forpligtet til at følge lægens anvisninger, men der er i loven tilføjet »i videst muligt omfang«.
Where there is no immediate danger the study of the workpost coula, for example, lead to proposals on how to adapt it, which the employ­er must take into consideration.
Arbejdsgiveren kan således afvise at tilpasse arbejdsstedet, hvis det indebærer alt for store omkostninger, og han kan nægte at overflytte den pågældende arbejdstager til et andet arbejdssted, hvis virksomheden er for lille til, at det kan lade sig gøre.
Since the wording of this provision is not binding, it would seem that if the sides do not come to some arrangement on a transfer within the company, the employment re­lationship has been severed.
Et af midlerne i loven af 1 7. juni 1 994 til opfyldelse af denne målsætning er bl.a. lægeundersøgelser.
The main aim of the Act is to set up a system enabling employers, workers and the government to play a role in eliminating the causes of occupational diseases and work-related damage to health.