natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Et nyt traktatkapitel om beskæftigelse lo­ver nu, at Unionen vil arbejde for at frem­me en afbalanceret og bæredygtig, økono­misk og social fremgang samt en høj grad af beskæftigelse og social beskyttelse.
A new Treaty Chapter on employment now promises that the Union will promote economic and social progress which is bal­anced and sustainable and a high level of employment and social protection.
Ligestilling mellem de to køn
Equality of women and men
Man kan fundere over kvindernes skepsis og mangel på interesse over for enhedsmønten, og man kan stille spørgsmålstegn ved, om de har været tilstrækkeligt involveret i forberedelsen af ØMU.
Questions can be raised about women's scepti­cism and indifference to the single currency and whether they have been sufficiently involved in the preparation of EMU.
Har man mon ikke undervurderet de mangfoldige roller, de spiller i samfundet, såvel i arbejds­ som i familiesammenhæng, og derved fremkaldt de negati­ve følgevirkninger, vi ser i dag?
Have their multiple roles in society, both in the social and professional spheres, not been under­estimated and led to the negative effects we see today?
Er den udviklede op­lysningsstrategi tilpasset kvindernes roller?
Has an information strategy been developed which is adapted to these roles!
Er der mon ikke blevet lagt for megen vægt på ØMU's ma­kroøkonomiske fordele i forhold til de praktiske aspekter!
Have the macro­economic aspects of EMU not been highlighted to the detriment of its practical advan­tages?
Og ­ ikke mindst ­ er kvinderne faktisk overbevist om, at enhedsvalutaen vil bidrage til at bekæmpe ledigheden og sætte gang i beskæftigelsen ¡gen?
Are women effectively convinced that the sin­gle currency will contribute to combatting unem­ployment and boosting employment?
Medlemsstaterne vil samarbejde om at udvikle beskæftigelsesstrategier.
Member States will cooperate in the de­velopment of their employment strategies.
Der skal hvert år fastlægges fælles retningslinjer, og medlemsstaterne skal aflægge beretning om. hvad de i hovedtræk har foretaget sig for at fremme beskæftigelsen.
Joint guidelines will be drawn up annually and Member States will report on the prin­cipal measures they have taken to promote employment.
Det er på høje tid at kommunikere bedre med kvinderne på en realistisk måde, der har mere at gøre med det, der bekymrer dem i deres hverdag som samfundsborgere.
It is high time to communicate with women on a more realistic level and one that is closer to their everyday preoccupations as citizens.
Kun på den forudsætning vil der på fornuftig vis og med alle EU­borgeres overbevisning kunne tages fat på tredje fase i Den Økonomiske og Monetære Union. ·
It is on this condition that the third phase of EMU can be ap­proached with serenity and conviction by all Euro­pean citizens, β
Endvidere vil EU­landene udveksle op­lysninger og viden om god praksis, frem­lægge sammenlignende analyser, evaluere tiltag og fremme nyskabelse.
They will exchange information and best practice, provide comparative analysis, eval­uate actions and promote innovation. What they do not plan to do is bring into line their laws and regulations concerning em­ployment.
Derimod er det ikke planen, at medlemsstaternes love og bestemmelser om beskæftigelse > kal ens­rettes. 1 den reviderede artikel 2 er der som en af Unionens erklærede mål blevet tilføjet "ligestilling mellem kvinder og mænd" ud over "et højt niveau af beskæftigelse og so­cial beskyttelse, en højere levestandard og livskvalitet, økonomisk og social samhørig­hed samt solidaritet blandt medlemsstater­ne".
In a revised Article 2, Member States added "equality between women and men" as one of the missions of the European Union in addition to "a high level of em­ployment and social protection, the raising of the standard of living and quality of life, and economic and social cohesion and sol­idarity among Member States".
I artikel 3 erklæres det, at EU nu i al sin handling og politik skal "tilstræbe at fjerne uligheder og tremme ligestillingen mellem mænd og kvinder". Tilføjelserne i den nye traktat giver for forste gang et fast lovgrundlag for EU­ligestiUingstiltag med indflydelse på alle politiske omrader og ik­ke kun beskæftigelsen.
In Article 3, they state that in all actions and policies, the EU shall now "aim to eliminate inequali­ties, and to promote equality, between men and women".These additions to the Treaty give, for the first time, a firm legal basis for EU equality action affecting all policy areas and not just employment.
Et "beskæftigelsesudvalg" med repræsen­tanter fra alle medlemsstater skal afløse det Udvalg om Beskæftigelse og Arbejdsmar­kedspolitik (ELPC), som i januar i ar blev nedsat for at overvåge situationen på ar­bejdsmarkedet.
An Employment Committee with repre­sentatives from all the Member States will take over from the Employment and Labour Market Policy Committee (ELPC) set up in January this year to monitor the job situation.
Der blev indføjet ændringer i Rom­trak­tatens artikel 119 for at få klarlagt situatio­nen angående ligeion og "positiv særbe­handling".
Modifications were introduced to Article 119 of the Rome Treaty to clarify the situ­ation on equal pay and positive action.
I den reviderede tekst bekræftes det nu etablerede princip om de to kons li­geløn for "det samme arbejde eller arbejde
In the revised text, the now established princi­ple of equal pay between women and men
Véronique Houdart-Blazy Leder af kvindeinformationskontoret
Head of Section ­ Information for Women
Mere magt til parlamentet
Parliament's powers extended
På vej mod en befolkningscentreret Union
Towards a people-centred Union
I )en nye traktat bemyndiger EU til at sik­re "et højt beskyttelsesniveau og en bedre miljökvalitet" i alle sine politikker for at fremme en "bæredygtig udvikling".
To improve the democratic legitimacy of EU institutions, the European Parliament * saw its powers of co­decision extended to * a ydia Zaid, a journalist at EUDIF, a
Som en forbedring af EU­institutioner­nes demokratiske legitimitet har Parlamen­tet fået udvidet de 15 medbestemmelsesom­råder, som gjaldt ifolge Maastricht­trakta­ten, til 23.
23 areas from the 15 provided for under the Maastricht Treaty.
Mange reaktiona' på den nye EU­traktat
The new Treaty empowers the EU to en­sure "a high level of protection and im­provement of the quality of the environ­ment" in all its policies so as to promote "sustainable development".
Tomme ord om ligestilling ertrud Wartenberg er forkvinde for Den Europæiske Kvindelobby
ertrud Wartenberg, President of the European Women's Lobby (EWL),
Ved at fastlåse foranstaltningerne til posi­tiv særbehandling inden for kategorien "det underrepræsenterede køn" opstår der også en risiko for at anfægte skandinavernes po­litiske ligestillingsarbejde, der udtrykkeligt har kvinder som målgruppe.
This gives the Parliament an equal say ,, documentation and information, would with the Council in decisions concerning » have liked the Treaty to have made equal opportunities a areas such as job creation incentives, equal * opportunities and equal treatment (Article · 119), public health, transparency, the fight ■
For det tredje tvinger formuleringen ikke medlemsstaterne ril at skride ind og be­kæmpe diskriminering, men overlader be­slutningen herom til dem selv. ·
The EWL had lobbied constantly during the IGC talks to strengthen the equality provisions of the Treaty.
Herudover rummer traktaten en styrket forpligtelse til at værne om forbrugernes helbred, sikkerhed og økonomiske interes­ser, og dermed styrkes indsatsen pa EU­ni­veau også i denne henseende.
By locking positive action measures into „ the "under­represented sex" category, there · is also a risk of jeopardising equality policies * and measures developed in Scandinavian * countries because these explicitly target women.
EU kan også forbedre forbrugernes ret til at informere, uddanne øg organisere sig bedre og ad den vej beskytte deres interesser.
right which goes beyond employment related issues.
Herved får Parlamentet lige så meget at 'sige som Rådet i beslutninger på områder såsom incitamenter til jobskabelse, lige mu­ligheder og lige behandling (artikel 119), folkesundhed, gennemskuelighed, bedrage­ribekæmpelse og toldsamarbejde samt visse aspekter vedrorende fri bevægelse, uddan­nelse, socialpolitik og miljøbeskyttelse.
Strengthened commitment to protect the health, safety and economic interests of con­sumers features in the Treaty, reinforcing EU level action in this field.
Fleksibilitet nu en mulighed informationsnetværk for kvinder, F.UDIF. Hun mener, at den nye traktat burde have gjort lige muligheder til en ret, der rakte ud over beskæftigelses­anliggender.
# against fraud, customs cooperation, certain aspects of free movement, training, socialpolicy and environmental protection.
Det er da bedre end ingenring.
It is better than nothing.
Problemet er bare, at bestemmelsen er betinget.
On the one hand, ac­tions can only be taken if there is unani­mous agreement.
For det forste giver den kun mulighed for at handle
Secondly, it has no direct effect, unlike the ban on discrimination based on nationality.
En række nye bestemmelser i traktaten dækker sa vidtspændende emner som sport, kultur, frivilligt arbejde, dyrenes velbefin­dende, kirkers øg andre religiøse organisa­tioners status, offentlige tjenesters radioud­sendelser samt afskaffelse af dødsstraf
A series of new Treaty provisions also cover issues as wide ranging as sports, cul­ture, voluntary work, animal welfare, the sta­tus of churches and non­confessional organ­isations, public service broadcasting and the abolition of the death penalty.
Traktaten udtrykker nu også den meget omdiskuterede idé om at lade nogle af med­lemsstaterne gore hurtigere fremskridt pá bestemte politiske omrader uden at skulle bremses af et mindretal af tovende regerin­ger.
The much debated idea of allowing cer­tain Member States to move ahead faster in certain policy areas without being ham­pered by a minority of reluctant govern­ments is now in the Treaty.
Gennemsigtighed i tågen
Transparency in the mist
Langsommefremskridt fremskridt
Gertrud Wartenberg commitment to
Er du tillreds ined den nye traktats bestem­melser, hvad angår lige mu­ligheder?
Lydia Zaid phoi.:EUDIF laudia Roth, a Member of the European Parliament and President of the Parliament's Green Group, remains critical of the IGC and finds the new
Der er gjort nogle frem­
Treaty could have gone further in protecting citizen's rights.
Det er inden tor politi­ og retssamar­bejde, at medlemsstaterne har störst frihed til at g.i trem i en hurtigere rytme end deres kolleger. ·
question of the role of women in society re­mains unresolved.
Alt i alt mener jeg ikke, at Amsterdam­traktaten er kvinde­venlig.
Do you think the Amsterdam Treaty has brought the EU closer to its citizens?
skridt, men min generelle vurdering er alli­gevel negativ.
But the possibility for such "closer coop­eration" is couched in careful terms and is subject to strict voting procedures.
I traktaten præciseres det. at EU­beslut­ninger bør træftes "sa åbent som muligt og så nær pa borgerne søm muligt", sa de bli­ver mere gennemskuelige.
The Treaty specifies that EU decisions should be taken "as openly as possible and as closely as possible to the citizen" to make them more transparent.
EU­borgerne indrømmes nu adgangsret til dokumenta­tionsmateriale øm Parlamentets, Kommis­sionens og Rådets beslutninger, også pa "følsomme" omrader.
It grants citizens the right of access to documentation concern­ing decisions of the European Parliament, Commission and Council, even in sensitive
Mener du, ai Amsterdam­traktaten EU nærmere på sine borgere?
The Commission's DGX has published a citizen's guide to the Treaty entitled:
Kommissionens Generaldirektorat 10 har til brug for er, at det af traktatens øvrige bestemmelser
We repeatedly called for a firm legal basis that would guarantee equality in all areas of life.
Den beromte "anti­diskrimineringsarti­kel" burde have været stærkere formuleret med en klar udelukkelse afalle typer diskri­minering uanset oprindelse.
The famous anti­discrimination article should have been stronger clearly excluding all types of discrimination irrespective of their source.
Vi har gentagne gange henstillet om at få indfort et klart lovgrundlag, der kunne sik­re ligestilling pa alle livsområder.
The guide is availablefrom European Commission representations and offices in the Member States or on the internet: http://eeropa.eH.lnt/en/ageiHla/itc-home/amet.htm my general assessment remains negative.
At domme ud fra traktatens bestemmelser har regerin­gerne set ligestilling på arbejdspladsen som et tilstrækkeligt mål i sig selv.
Progress has been made as a result of Articles 2 and 3 which means that equality is now written into the Treaty. This is an important gain.
EU­borgerne udgivet en vtjledning med titlen: ikke klart fremgår, hvordan ligestillingen A new Treaty for Europe {"En ny traktat for Europa") skal gennemføres i praksis.
But the problem is that it .is not evi­dent from the other clauses of the Treaty how this will be put into effect.
Det kommer helt I 'ejledningeu findes pa Kommissionens an på medlemsstaternes og Kommissionens repræsentationskontorer ude i medlemsstaterne samt på politiske vilje.
Everything will depend on the political will of the Member States and of the European Com­mission.
Kommissionen kan udnytte internet-adressen: artikel 2 og 3 på en dynamisk måde og ak­http://europa.eu.lnt/en/agenda/igc-home/amst.htm tivt indarbejde ligestillingen i al handling på EU­niveau.
The Commission can use Articles 2 and 3 in a dynamic way, integrating equali­ty actively in all fields of Community ac­tion.
Ligeledes kan maiitstreamitig­po­litikken styrkes gennem evaluering og over­vågning at EU­tiltag og ­lovgivning.
It can also reinforce its mainstreaming policy through evaluation and monitoring of EU actions and laws.
Sidstnævnte rettighed er dog betinget.
But this right is conditional.
Rådet kan sætte grænser tør berettigelsen at savel offentlig som privar interesse, øg insti­tutionerne kan hver især fastlægge egne reg­ler øg tørordninger øm adgangen til deres dokumenter.
The Council can put limits on the grounds of public and private interest and each institution can draw up its own rules and regulations re­garding access to its documents.
Medlemsstaterne kan også modsætte sig. at dokumenter om vedkom­mende nation udleveres uden forudgående godkendelse.
Member States can also request that documents relat­ing to their country are not handed out without their prior agreement.
Et af kritikpunkterne var, at EU ikke var en union for EU­borgerne.
This is because a promise was made to review the mistakes and deficits of Maastricht I. One of these shortcomings was that the Union was not a Union for its citizens.
Vi blev lovet, at Regeringskon­ferencen ville bringe Unionen nærmere på borgerne, men det er ikke sket endnu.
We were promised that the IGC would bring the Union closer to its citizens. This has not yet hap­pened.
Den nye traktats bestemmelser på ligelonsområdet er meget positive.
The inclusion of positive action in the Treaty will be helpful in the future.
De op­fylder fuldt ud kvindeorganisationernes on­sker. idet princippet om, der skal betales samme Ion for samme arbejde eller arbejde
This reference could result in dangerous sit­uations for women.Take for example a shop with 20 women employees and one man who is the head.
Frihed, sikkerhed og retfærdighed
Main advances of the Amsterdam Treaty
Det samme kan siges om be­skæftigelsen.
Freedom, Security and Justice
Men når man går det efter i sonimene, er der ingen garanti for, at der kom­mer noget ud af det.
One example is the Treaty's Chapter on transparency.
Alt, hvad der loves, er "ansporende foran­staltninger" og "udveksling at erfaringer".
First it states that any EU citizen has a right to access EU docu­ments.
Lad det være klart, at det­te kapitel er mere end ojentje­neri. Det er et løfte om hand­
But then it goes on to say that each EU institution
Det, at begrebet positiv særbehandling nu indgår i traktaten, vil gavne os i fremtiden.
The same can be said for em­ployment.
Det udtryk onske­de vi udskiftet med "kvinder". Den valgte formulering vil kunne fore til farlige situati­oner tor kvinder. Tag for eksempel en butik med 20 kvindelige ansatte og en enkelt, mandlig leder.
The inclusion of an employment Chapter is to be welcomed.
Her er manden det underre­præsenterede kon.
I hope that the unemployment Sum­mit in Luxembourg will give better results.
Vi må holde oje med, hvordan situationen udvikler sig.
Let's be clear, the Chapter is more than just lip service.
kontrollen), • der kræves i mindst s ar enstemmighed i beslutninger otn immigration, visumpolitik og asyl.
• Free movement ofpeople guaranteed throughout the EU but with the UK and Ireland retaining border controls • Unanimity requiredfor at least five years on decisions concerning immigration, visa policy and asylum
Er du tilfreds med Parlamentets rolle og rækkevidden af dets nye medhesluttiingsntagt?
Are you satisfied with the European Parlia­ment's role and the scope of its new co­deci­
EU-borgeren
• swn powers.'
det, at EU­institutionerne kan fastsætte hver deres særskilte adgangsregler.
The IGC process and the Treaty have done nothing to harmonise relations be­tween policy makers and citizens.The gap is wide and getting wider. · can lay down its own specific rules concerning access.
Et erklærings­bilag til samme kapitel giver ydermere med­lemsstaterne ret ril at forlange, at de berorte institutioner forhindrer adgangen til doku­menter, der stammer fra vedkommende land.
A declaration ac­companying this Chapter also gives Mem­ber States the right to ask the institutions concerned to refuse access to documents originating from their country.
Det kan man kalde et skridt frem og to tilbage!
It is always one step forward and two steps back.
Der var enighed blandt kvindeorganisa­tionerne om, at ligestillingen burde have været anerkendt som en grundlæggende rettighed, der dækkede alle livsområder og medforte en ligeværdig status og jævnbyr­dighed. Desværre har man i traktaten holdt sig til den mere klassiske og traditionelle fi­losofi om "ikke­diskriminering", der bygger
The Union and the Citizen • New Chapter on employment providingfor coordinated strategies on employment at EU level • Socia/ Protocol incorporated into the main body of the Treaty • Principle of equal pay extended to "work of equal value" • Positive action in the workplace authorised
' i det nye kapitel om beskæftigelse foreskrives samordnede El ­strategier pa området. • Den Sotiale Protokol indgår i traktatens hovedtekst, • ligelønsprincippet er udvidet til at omfatte "arbejde af samme værdi". • "positiv sarbehandling"pa arbejdspladsen er tilladt,
Wlmt are the most important advances for EU citizens, particularly women, in the new Treaty?
• borgerne skal have bedre adgang til El'­dokumenter, medmindre medlemsstaterne gor indsigelser imod dette. på gradvise og korrigerende foranstaltnin­ger.
• Citizens to have better access to documents unless Member States oppose disclosure
Regeringskonferencen og den reviderede traktat har ikke gjort noget tor ,it harmoni­sere forholdet mellem de ansvarlige politi­kere og borgerne. Kloften er bred og bliver stadig bredere. ·
There was agreement among women's organisations that equality should have been recognised as a fundamental right covering all areas of life leading to equal status and parity.
Hvori bestar den nye traktats vigtigste frem­skridt for EU­borgerne og navnlig for kvin­der?
Regretfully, the Treaty has stuck to the more classic and traditional mould of an anti­discrimination approach which de­pends on progressive and corrective mea­sures.
• Radels generalsekretær skal i samarbejde med Rådets formand repræsentere Unionens politik over for tred­
In the past, this has not succeeded in achieving substantial equality.
Medbestemmelsen er godt nok for­oget på nogle vigtige områder.
More co­decision power is given in some important fields.
Men man burde have givet Parlamentet mere indfly­delse på beslutninger om både indre og eks­terne anliggender, sikkerhed, Den Okono­miske og Monetære Union, strukturfonde­ne, hele socialpolitikken, skatter og afgifter samt miljøspørgsmål. · jelande. Bestemmelsen om "positiv særbehand­ling" er også problematisk.
But Parliament should have been given a real say in home affairs, in foreign affairs, in security ques­tions, in monetary and economic union, in the structural funds, all social policy, taxes, and the environment. ·
Den formulering er både indskræn­• storre medbestemmelsesret til Parlamentet. kende og tvetydig. Traktaten begrænser des­uden klart den positive særbehandling til
An Effective and Coherent External Policy • Council's Secretary General to represent EU foreign policy together with the current Council President
Tættere samarbejde - "fleksibilitet" kun at omfatte den erhvervsmæssige side.Vi • en gruppe medlemsstater kan pã begrænsede omrader beslutte at gore hurtigere fremskridt end andre EU­havde gerne set bestemmelsen udvidet til at
The Union's Institutions 'Agreement in principle that the Commission should have only 20 members after enlargement, with one member per state • More co­decision powers for the European Parliament
Kvinder nævnes flere steder i traktaten, men bestemmelserne er vage.
Women are mentioned in several parts of the Treaty but the provisions are weak.
Jeg foler ikke. at der er ændret på noget væsentligt.
I do not feel anything has substantially changed.
Tag for eksempel tilføjelserne til artikel 119.
Let's look at the amendments to Article 119.
Dem er der ikke noget nyt i, for de er hentet fra Den Sociale Protokol.
There is nothing new in them. These are lifted from the Social Protocol.
De lige rettigheder og muligheder er begrænset til arbejdspladsen. og det er ikke nok.
Equal rights and equal opportunities are reduced to the workplace and that is not enough. The
Sporgsmålet om kvin­ders samfundsrolle er fortsat ubesvaret.
The Treaty also places posi­tive action firmly in the professional sphere and does not extend it to other areas.
Mainstreaming og lige muligheder epræsentanter for reklamebranchen har opfordret stærkt til at videreføre de nye, selvregulerende bestemmelser om skildring af kvinder. Det skete under en høring om kvindediskriminering, som Udvalget om
Mainstreaming and equal opportunities jepresentatives of the advertising industry urged a continuation of
Udvalget om Kvinders Rettigheder drøf­tede rapporten af Angela Kokkola (PSE, Grækenland) om mainstreaming.
The Committee debated Angela Kokko­la's (PSE, Greece) report on mainstreaming.
Der blev stillet forslag til, hvordan strukturfondenes rolle kunne styrkes for at tilgodese arbejdet til fremme af mainstreaming­btgcebet.
Proposals were made on how to strengthen the role of the Structural Funds so that they can take account of the promotion of main­streaming.
Parla­mentsmedlemmerne lagde vægt på, at main­streaming ikke skulle erstatte særskilte poli­tikker til fordel for lige muligheder.
MEPs stressed that mainstream­ing should not replace specific policies for promoting equal opportunities.
Der blev efterlyst en forstærket kontrol med reklame gennem en streng EU­ad­færdskodeks for branchen. Nogle onskede at gå videre og oprette klare lovrammer.
were demanded with some wanting to go further by putting in place a clear legislative framework.
"Ansvarlige annon­cører" nærer intet ønske om at fornærme halvdelen af befolkningen, sagde han.
"Responsible advertisers" had no wish to offend one half of their potential customers, he said.
Når alt kommer til alt, styres reklamen jo af for­brugerne og ma derfor afspejle ændringerne i det, tie har på sinde.
Advertising was after all consumer led and had to respond to chang­ing attitudes and concerns.
Der blev også afholdt en indledende me­ningsudveksling om et rapportudkast frem­lagt af Marie­Paule Kestelijn­Sierens (ELDR, Belgien). Emnet var Kommissio­nens årsberetning om lige muligheder.
An initial exchange of views was held on a draft report by Marie­Paule Kestelijn­Sierens (ELDR, Belgium) on the Commis­sion's annual report on equal opportunities.