natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Overtrædelsesprocedurer: sag 163/82— Kommissionen mod Italien, Samling af Domstolens Afgørelser, Sml.1983, 3273-3298; sag 165/82 — Kommissionen mod Det Forenede Kongerige, Sml.1983, 3431-3460; sag 248/83— Kommissionen mod Tyskland, Sml.1985, 1459-1490.
The Member States may defer compulsory application of the principle with regard to determining pensionable age for old-age and retirement pensions, to survivor's pensions or to the setting of different levels of worker contribution, until the date provided for in the Directive at the latest. 9.
2) Fællesskabs foranstaltning
Not applicable.
Medlemsstaterne meddeler inden for den fastsatte frist Kommissionen alle relevante oplysninger, således at den kan udarbejde en rapport om gennemførelsen af direktivet og foreslå
Following the Judgment of the Court of Justice of the European Communities of 17 May 1990 (Case 262/88 Barber) several of the Directive's provisions have become defunct for salaried workers, namely, the exceptions to the principle of equal treatment in Articles 6h and i and 9.
4) Frist for medlemsstaternes gennemførelse af bestemmelserne
Selfemployed activity, including agricultural work
5) Ikrafttrædelsesdato (hvis forskellig fra 4)
To protect pregnant women and women who have recently given birth engaged in such activities.
7) Videreførelse af arbejdet
The Member States undertake to examine any appropriate steps for encouraging the recognition of the work of the spouses. 7.
Den 23. oktober 1987 har Kommissionen forelagt et forslag til Rådets direktiv om supplering af gennemførelsen af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder inden for lovbestemte og erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger (KOM(87) 494 endelig udg.).
The Member States undertake to examine under what conditions female selfemployed workers and the wives of selfemployed workers may have access to services supplying temporary replacements for existing national social services or be entitled to cash benefits (under a social security scheme or public social protection system) during interruptions in their occupational activity owing to pregnancy or motherhood. 8.
Rapport om gennemførelsen af direktiv 79/7/EØF af 19. december 1978 om gradvis gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til social sikring [KOM(88) 769 endelig udg.].
All persons who consider themselves wronged by failure to apply the principle of equal treatment in selfemployed activities must be able to pursue their claims by judicial process. 9.
I. Omsætning af direktivet til national lovgivning — situationen i medlemsstaterne
The Council will review the Directive before 1 July 1993.
— Der er blevet gjort brug af direktivets undtagelsesmulighed. 2.
(4) Deadline for implementation of the legislation in the Member States
— Grækenland har gjort brug af den foreliggende undtagelsesmulighed. 5.
(5) Date of entry into force (if different from the above)
Begrebet »familieoverhoved« er afskaffet.
(8) Commission implementing measures
— Der findes ingen definition af begrebet »indirekte forskelsbehand ling«. — Klager indgives til voldgiftsrådet for socialsikring og appelleres til det øverste råd for socialsikring. — Der er blevet gjort brug af undtagelsesmuligheden. 9.
To entitle workers to parental leave and leave for family reasons under uniform conditions in the Member States and without any sexual discrimination.
Holland — Ifølge regeringsrapporten er der på lovgivningsområdet blevet truffet foranstaltninger til sikring af ligestillingen. — Ifølge den samme rapport findes der ikke nogen definition af begrebet »indirekte forskelsbehandling«. — Der er ikke planlagt nye foranstaltninger for at sikre klageretten. — Der er ikke blevet gjort brug af undtagelsesmuligheden. 10.
This leave can be taken by mothers and fathers, adoptive mothers and fathers, mothers and fathers-in-law and any person acting in their stead in circumstances such as serious illness or death of the former. All paid workers, including staff in the public sector and parttime workers shall be entitled to this leave.
Det Forenede Kongerige — Ifølge regeringen er der på lovgivningsområdet blevet truffet foranstaltninger til sikring af ligestillingen af mænd og kvinder. — I »The Sex Discrimination Act 1975« gives der en definition af begrebet »indirekte forskelsbehandling«, der svarer til Kommissionens.
This is granted to the beneficiary for the sole or main purpose of looking after a child at home. It cannot be granted simultaneously to two parents or other persons listed under 1 for the same child.
Der er indgivet klage over afslag på udbetaling af invalidepasningsydelse til gifte kvinder. — Undtagelsesmuligheden er blevet anvendt.
The entitlement ceases when the child reaches the age of two or two years after the adoption of a child of less than five or when a handicapped child living at home reaches the age of five.
På området indirekte forskelsbehandling er der blevet konstateret tilbageskridt.
Any person who is the victim of non-application of the Directive can enforce his rights by due process of law.
LIGE BEHANDLING AF MÆND OG KVINDER
The Commission accepted some of these amendments.
Erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger
(4) Opinion of the European Parliament
Direktivet finder anvendelse på den erhvervsaktive del af befolkningen — herunder arbejdstagere, der midlertidigt er uden arbejde (pga. sygdom, svangerskab og fødsel, ulykke eller ufrivillig arbejdsløshed) og personer, der søger arbejde — samt på pensionerede og handicappede arbejdstagere. 3.
Commission proposal COM(83) 686 final Amended proposal COM(84) 631 final European Parliament opinion Economic and Social Committee opinion
4) Frist for medlemsstaternes gennemførelse af bestemmelserne
Statutory and occupational social security schemes
Der er allerede udsendt et spørgeskema vedrørende den hidtidige gennemførelse af dette direktiv.
Where parents are living together, benefits are paid to the mother only if the parents have not specified which of them is to receive the benefits.
2) Fællesskabs foranstaltning
94Ï mi that purpose.
Direktivet omfatter ligeledes selvstændige erhvervsdrivendes ægtefæller, der uden at være lønmodtagere eller kompagnoner sædvanligvis deltager i arbejdet i den selvstændige erhvervsdrivendes virksomhed.
Only dependent spouses who, on the date of implementation of the Directive, have not built up their own personal entitlements to old-age or invalidity benefits may retain rights acquired by virtue of the derived entitlements of a spouse. 6.
I en medlemsstat, hvor der findes en bidragspligtig social sikringsordning for selvstændige erhvervsdrivende, må selvstændige erhvervsdrivendes ægtefæller, der ikke er omfattet af denne sociale sikringsordning, kunne tilknyttes en social sikringsordning på frivilligt grundlag og med bidragspligt. 6.
Member States may introduce a system of personal entitlements granted to all beneficiaries in place of a system of derived rights granting, to the insured person's spouse, entitlement to social security benefits by reason of his or her legal links with the insured person, in cases of sickness, old age or the death of a spouse. 7.
Medlemsstaterne forpligter sig til at undersøge, på hvilke betingelser kvindelige selvstændige erhvervsdrivende og selvstændige erhvervsdrivendes ægtefæller kan få adgang til afløsningsordninger eller til sociale tjenester eller til kontante ydelser (social sikring eller offentlig social sikringsordning) ved afbrydelse af erhvervsaktiviteten som følge af graviditet eller barsel.
Member States are required to forward, within four years of the date of notification of the Directive, all the necessary information to the Commission to enable it to draw up a report on the application of the Directive. 8.
Enhver person, der mener sig krænket ved, at princippet om ligebehandling inden for selvstændige erhverv tilsidesættes over for han/hende, kan gøre sine rettigheder gældende ved domstolene. 9.
The principle of equal treatment is paramount. Persons injured by failure to apply the principle must have the right to pursue their claim before the courts.
Rådet tager dette direktiv op til fornyet behandling inden den 1. juli 1993.
The proposal is currently before the Council for adoption.
30.6.1989, senest 30.6.1991
EQUAL TREATMENT FOR MEN AND WOMEN
Finder ikke anvendelse.
The Commission did not accept these amendments.
5) Ikrafttrædelses- dato (hvis forskellig fra 4)
(4) Opinion of the European Parliament
7) Videreførelse af arbejdet
(6) References
8) Kommissionens gennemførelsesforanstaltninger foranstaltninger
Commission proposal COM(88) 269 final European Parliament opinion Economic and Social Committee opinion
Forældreorlov og orlov af familiemæssige årsager
Protection of pregnant women, women who have recently given birth and women who are breastfeeding
At sikre arbejdstagerne i Fællesskabets medlemsstater ret til forældreorlov og orlov af familiemæssige årsager under ensartede betingelser, og uden at der finder nogen forskelsbehandling sted på grundlag af køn.
To take minimum measures to protect the health and safety of pregnant workers, womenworkers who have recently given birth and women who are breastfeeding, considering them to be a specific risk group.
Ændret forslag til Rådets direktiv om forældreorlov og orlov af familiemæssige årsager.
(Tenth individual Directive within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC.)
Disse orlover bevilges til fædre og mødre, adoptivfædre og -mødre, stedfædre og -mødre samt enhver, der træder i disse personers sted i tilfælde af alvorlig sygdom eller død. Alle lønmodtagere, herunder offentligt ansatte og deltidsansatte, har ret til forældreorlov og orlov af familiemæssige årsager.
Definition of the terms 'pregnant workers', 'women workers who have recently given birth' and 'women who are breastfeeding': all pregnant workers, those who have recently given birth and those who are breastfeeding and who duly notify their employer of their condition in accordance with legal provisions and/or national practices. 3.
Forældreorlov bevilges for at den orlovsberettigede kan påtage sig hele ansvaret eller hovedansvaret for pasning af barnet i hjemmet og kan ikke bevilges begge forældre eller andre i artikel 1 omhandlede personer samtidig med henblik på pasning af det samme barn. Forældreorlov er en ret og ikke en pligt og kan ikke overføres.
In consultation with the Member States and assisted by the Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health Protection at Work, the Commission shall draw up guidelines on the assessment of the chemical, physical and biological agents and industrial processes considered dangerous for the health and safety of the relevant workers, to include physical movements and postures, mental and physical fatigue and other types of physical and mental stress.
Forældreorlov skal have en varighed af mindst 3 måneder efter hver fødsel eller adoption og kan forlænges for en enlig fader eller moder og i tilfælde af, at et handicappet barn bor hjemme.
For all activities liable to involve a risk, the employer or the health and safety service must determine the nature, degree and duration of exposure in order to evaluate the risks and decide what measures should be taken.
Forældreorloven kan gøres betinget af, at den pågældende har været beskæftiget eller ansat i en minimumsperiode, der ikke kan overstige 1 år.
Exposure of the workers in question to the above risks to be avoided by provisionally adjusting their working conditions or their working hours.
Forældreorloven suspenderes i tilfælde af, at den pågældende fader eller moder, der har orlov, bliver syg. Under en forældreorlov bevares fuldt eller delvis erhvervede rettigheder, og arbejdstageren har ret til at vende tilbage til den samme eller en tilsvarende stilling ved orlovens ophør.
Where such adjustment is not technically and/or objectively feasible, or cannot reasonably be required on duly substantiated grounds, the employer shall take the necessary measures to move the worker concerned to another job.
Forældreorlovsperioder ligestilles med andre forsikringsperioder med hensyn til sygdom, arbejdsløshed, invaliditet og alderdom.
Where transfer to another activity is not feasible, the workers in question must be granted leave for the whole of the period considered necessary to protect their safety and health. 5.
Under forældreorloven kan arbejdstagerne modtage en forældreorlovsydelse.
Pregnant workers may under no circumstances be obliged to perform duties for which the assessment has revealed a risk of exposure to the agents and working conditions listed in Annex II, Section A, and, in the case of workers who are breastfeeding, to the agents and working conditions listed in Annex II, Section B. 6.
Medlemsstaterne oplyser arbejdsgiverne og arbejdstagerne om indholdet af dette direktiv, idet der lægges vægt på, at forældrene er ligestillede med hensyn til opnåelse af disse former for orlov.
Women may not be dismissed for reasons related to their condition for the period from the beginning of their pregnancy to the end of the period of leave from work.
Medlemsstaterne underretter straks Kommissionen om de foranstaltninger, de har truffet med henblik på at efterkomme dette direktiv, og sender inden for den fastsatte frist alle relevante oplysninger til Kommissionen, således at denne kan udarbejde en beretning.
In the case of maternity leave, the pay and allowance shall be deemed adequate if it guarantees income at least equivalent to that which the workers concerned would receive in the event of a break in her activities on grounds connected with her state of health, subject to any ceiling laid down under national legislation.
Dernæst underretter de regelmæssigt Kommissionen om, hvor langt de er nået med gennemførelsen af direktivet, således at denne hvert 3. år kan udarbejde en beretning herom til Rådet.
This right to pay or to an allowance may be subject to certain conditions though not the condition that a period of work of more than 12 months should have immediately preceded the presumed date of delivery.
Kommissionen har accepteret en del af disse ændringer.
Annex II may be amended only in accordance with Article 118A of the Treaty.
Hvis der ikke er nogen fast
(8) Commission implementing measures
Kommissionen har ikke accepteret disse ændringer.
EQUAL TREATMENT FOR MEN AND WOMEN
5) Nuværende situation
(1) Objective
Forslaget er for øjeblikket til behandling i Rådet med henblik på en endelig vedtagelse.
Third mediumterm Community action programme on equal opportunities for women and men (1991-95).
2) Forslag
Commission proposal COM(90) 449 final
Forslag til Rådets direktiv om bevisbyrden i forbindelse med ligeløn og ligebehandling for kvinder og mænd.
Not yet published in the Official Journal
Parlamentet har godkendt Kommissionens forslag med visse ændringer.
Council Resolution of 21 May 1991 Official Journal C 142, 31.5.1991
4) Udtalelse fra Europa-Parlamentet
Memorandum on equal pay for work of equal value COM(94) 6 final
5) Nuværende situation
(8) Commission implementing measures
Beskyttelse af kvindelige arbejdstagere under graviditet og efter barsel samt i ammeperioden
Environment, structure and organization of the workplace The Member States should: — support such measures, notably within the framework of collective agreements; — improve the status and employment conditions of workers in services providing care for children; — promote measures especially in the public sector, to serve as an example in developing initiatives in this area. 5.
Sådanne arbejdstagere skal have mulighed for skift til
(8) Commission implementing measures
Barselsorloven skal vare mindst 14 på hinanden følgende uger før og/eller efter fødslen.
Dignity of women and men at work: recommendation
De rettigheder, kvindelige arbejdstagere ¡følge arbejdskontrakten har under graviditet, efter barsel eller i ammeperioden, herunder opretholdelse af løn og/eller en passende ydelse, skal sikres.
The Member States are recommended to take action to promote awareness that conduct of a sexual nature, or other conduct based on sex and affecting dignity, is unacceptable. 2.
I tilfælde af barselsorlov anses lønnen eller ydelsen for passende, når indtægten mindst svarer til den indtægt, som den pågældende arbejdstager ville få under sygeorlov, eventuelt inden for et loft fastsat i henhold til den nationale lovgivning. Denne ret til løn eller ydelse kan være betinget af, hvor længe arbejdstageren har været ansat i virksomheden, men arbejdsgiveren kan dog højst påberåbe sig en periode på 12 måneder forud for den forventede fødselsdato.
Sexual harassment is defined as: — conduct which is unwanted, unreasonable and offensive to the recipient; — the fact that a person's rejection of, or submission to, such conduct on the part of employers or workers (including superiors or colleagues) is used explicitly or implicitly as a basis for a decision which affects that person's access to vocational training, access to employment, continued employment, promotion or salary; — any conduct which creates an intimidating, hostile or humiliating work environment for the recipient. 3.
Beskyttelse af rettigheder Medlemsstaterne indfører i deres nationale lovgivning de nødvendige bestemmelser for at gøre det muligt for alle, som finder, at deres rettigheder i henhold til direktivet er blevet overtrådt, at gå rettens vej eller i givet fald forelægge sagen for andre kompetente instanser. 12.
Such conduct may, in certain circumstances, be contrary to the principle of equal treatment within the meaning of Articles 3, 4 and 5 of Council Directive 76/207/EEC on equal treatment. 4.
De tekniske tilpasninger af bilag I gennemføres i overensstemmel se med den i artikel 17 i direktiv 89/391/EØF omhandlede procedure.
Member States are called on to take action in the public sector to implement the Commission's code of conduct, with such action serving as an example to the private sector.
De tekniske tilpasninger af bilag II foretages i overensstemmelse med den i artikel 118A i Traktaten omhandlede procedure.
Member States should also encourage employers and employee representatives to develop measures to implement the code of conduct. 5.
Direktivet kan ikke medføre en forringelse af beskyttelsesniveauet for disse arbejdstagere i forhold til den eksisterende situation i de enkelte medlemsstater på tidspunktet for direktivets vedtagelse.
The Commission is to draw up a report based on the information forwarded by the Member States concerning the measures taken, with the Commission having to be notified of these within three years of the date on which the Recommendation is adopted.
Medlemsstaterne indsender hvert femte år en rapport om gennemførelsen af direktivet til Kommissionen med angivelse af de synspunkter, som arbejdsmarkedets parter har fremsat.
(4) Deadline for implementation of the legislation in the Member States
4) Frist for medlemsstaternes gennemførelse af bestemmelserne
Declaration on the implementation of the Recommendation adopted by the Council on 19 December 1991.
Det tredje handlingsprogram om lige muligheder
Employees' responsibilities Employees have a clear role to play in discouraging any form of reprehensible behaviour and making it unacceptable.
At bidrage til at fremme kvindernes deltagelse fuldt og helt på arbejdsmarkedet og at opvurdere deres bidrag til det økonomiske og sociale liv.
(4) Deadline for implementation of the legislation in the Member States
At foreslå en mere integreret og mere omfattende handlingsstrategi.
(5) Date of entry into force (if different from the above)
Kommissionen opfordres til at overvåge gennemførelsen af programmet og til at foretage en midtvejsvurdering og en samlet vurdering (midt i perioden og ved dens udløb) af ligestillings- og ligebehandlingspolitikken.
Declaration on the implementation of the code adopted by the Council on 19 December 1991.
4) Frist for medlemsstaternes gennemførelse af bestemmelserne
(8) Commission implementing measures
LIGE BEHANDLING AF MÆND OG KVINDER
VOCATIONAL TRAINING
Endnu ikke offentliggjort i EFT
Current position and outlook - Social Charter
Memorandum om lige løn for samme arbejde KOM(94) endelig udg.
In the conditions governing access to such training there may be no discrimination on grounds of nationality.
Målet er at skabe lige muligheder for mænd og kvinder og at gøre det muligt at forene erhvervsarbejde med det i forbindelse med børnepasning familiemæssige og opdragelsesmæssige ansvar.
To gear vocational training policies whilst ensuring that every worker may have access to continuing vocational training without any form of discrimination and to benefit therefrom throughout his or her working life.
Det henstilles til medlemsstaterne, at de tager initiativer og/eller at de gradvist ansporer til, at der tages initiativer, der gør det muligt for både mænd og kvinder at forene erhvervsarbejde med det familiemæssige og opdragelsesmæssige ansvar, de har i forbindelse med børnepasning.
The comparative data available on continuing vocational training systems has highlighted areas of great disparity and marked inequality as regards access, in particular to the detriment of women and workers in SMEs.
Initiativerne skal tages under hensyntagen til ansvarsfordelingen mellem myndighederne på nationalt, regionalt og lokalt plan, arbejdsmarkedets parter, andre kompetente organer og enkeltpersoner og/eller i samarbejde med disse.
Such access is one of the key factors influencing the competitiveness of the European economy in the 1990s. It must therefore be regarded as a priority for action and joint investment by public authorities and businesses, in consultation with the social partners.
Der er tale om følgende fire grupper initiativer: a) Etablering af børnepasningsordninger, som forældre kan benytte sig af, medens de: — arbejder; — følger et kursus eller er under uddannelse med henblik på at komme i beskæftigelse; — søger arbejde eller venter på at komme i gang med et kursus eller en uddannelse med det formål at få beskæftigelse.
Training is important for firms and individuals alike: for firms, it is the basis of their competitiveness and productivity, while the individual's terms of employment and career prospects are increasingly linked to access to training.
Børnepasningsordning a) Det skal i denne sammenhæng bl.a. tilstræbes: — at børnepasningen tilbydes til priser, som forældrene kan betale; — at der er tale om en tilfredsstillende børnepasning, både ud fra sundhedsmæssige og sikkerhedsmæssige hensyn, og at den er baseret på almindelige opdragelsesmæssige og pædagogiske principper; — at der både tages hensyn til forældrenes og børnenes behov, når det bestemmes, hvem der kan få adgang til ordningen; — at ordningen findes i samtlige områder og regioner i medlemsstaterne, herunder både i by- og landområder; — at ordningen også henvender sig til børn med særlige behov, f.eks. af sproglig art, eller børn med kun en forælder; b) der skal opmuntres til at skabe en smidig og forskelligartet børnepasningsordning.
These could include, for example, assistance with regard to advice on training and assistance with regard to analysis of training needs; — encourage firms to promote the continuing vocational training necessary for their development, taking account of the particular situation of the employees concerned, with the emphasis on the measures described below; — make provision for specific incentives and technical support measures which are appropriate, necessary and adequate for businesses facing industrial change, in order to encourage vocational training and retraining for their employees; — develop continuing vocational training in order to make it an important feature of regional and local development, taking into account the specific needs of employees and firms;