natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Medlemsstaterne bedes om at være "særlig opmærksomme" på kvinder, der vender tilbage til arbejdsmarkedet efter en pause i deres erhvervskarriere, navnlig for at styrke deres kvalifikationer og fl bedre ad­gang til faglig uddannelse.
The guidelines urge faster implementa­tion and closer monitoring of EU policies on career breaks, parental leave and part­time work which are outlined in a number of directives and social partner agreements.
Skatte­ og social­sikringssystemerne bør indrettes på en må­de, så de ikke afskrækker kvinder, der ønsker at genoptage erhvervsarbejdet.
The standards of Member State provisions on childcare and care of other dependants should be raised to those of the "best per­forming Member States", it recommended.
Undersøgelsen vi­ser, at det blandt de indbefattede 162 lande verden over er dem, der bruger "rent" for­holdstalsvalg, nemlig Sverige, Finland, Dan­mark og Nederlandene som er nået over 25% kvinderepræsentation i deres folkevalg­te nationalforsamlinger. Derimod sås en lav andel af folkevalgte kvinder i lande med flertalsvalg eller "delvist" forholdstalsvalg (Italien, Grækenland, Frankrig og Storbrit­annien).
that out of 162 countries world­wide, those which had achieved over 25% of female representation in their Parliaments (Sweden, Finland, Denmark, the Netherlands) used a proportional representation system.
Der er i EU som helhed flere kvin­delige politikere på regionalt plan (gennem­snitlig 24,9%) end på nationalt og kommu­nalt plan (hhv. 20,5 og 20,0%).
Within the EU as a whole, there are more women at regional govern­ment level (an average of 24.9%) than at na­tional (20.5%) or local (20%) levels.
Dette skyldes ifølge rapporten, at proportional­valgsyste­met anvendes på regionalt plan i de fleste EU­lande.
This, it stated, is because proportional representa­tion is used at regional level in most Mem­ber States.
I fx Frankrig, hvor man anvender proportionalvalg til Regionalrådene, udgør kvinderne 12,1% af de folkevalgte mod kun 6,4% i Nationalforsamlingen, hvortil der bruges flertalsvalg. ·
In France, for example, where proportional representation is used in re­gional elections, 12.1% of elected represen­tatives were women against only 6.4% women in the national government which uses a majority system. ·
Endvidere har Kommissionen nu, forud for topmødet, udgivet sin årsberetning Be­ skæftigelse i Europa 1997 samt forslaget til
European Commission DG V - Information and Documentation Centre Rue Joseph II 27 B-1040 Brussels
Fokus på kvindelige iværksættere
Focus on women entrepreneurs
Europa-Parlamentet Generaldirektoratet for Forskning Afdelingen for Sociale Anliggender og Beskæftigelse, Folkesundhed, Forbrugerbeskyttelse, Kvinderettigheder, Kultur, Ungdom, Uddannelse og Medier L-2929 Luxembourg Hf.: (352) 4300 7769 - Fax: (352) 4300 7720 net for konferencen Women entrepreneurs, co­entrepreneurs and business owners (Kvinder den tredje fællesrapport om beskæftigelsen.
European Parliament Directorate General for Research Division for Social Affairs and Employment, Public Health and Consumer Protection, Women's Rights, Culture, Youth, Education and the Media L-2929 Luxembourg Tel.: (352) 4300 7769 - Fax: (352) 4300 7720
I årsrapporten efterlyses der mere aktive Samarbejdsnet på tværs af politikker til at skabe beskæftigelse.
The Commission also published its annu­al employment report ­ Employment in Eu­rope 1997 ­ in time for the summit as well as its draft third joint employment report.
Kom­• parlamentsudvalg missionen gør opmærksom på de tiltagende kvalifikationsforskelle, som "gør det sværere at beskæftige de arbejdsløse og sværere at tilpasse dem, der stadig er i arbejde".
This latter report is based on Member State submissions and contains a first assessment of Member States' performance in the em­ployment field. Like the guidelines it focus­es on four main lines of action: entrepre­neurship, employability, adaptability and equal opportunities.
For at styrke samarbejdet mellem de af medlemsstaternes parlamentsudvalg, som har medansvar på ligestillingsområdet, blev der sidste år på initiativ af det belgiske senat og med EU­støtte oprettet et netværk, som Udvalget om Kvinders Rettigheder også deltager i. Nettet kaldes på engelsk European
To increase co­operation between Mem­ber State parliamentary committees respon­sible for equal opportunities, a network was set up last year at the initiative of the Bel­gian Senate with EU support.
Som svar på Amsterdam­resolutionen om vækst og beskæftigelse (se Nyhedsbrev nr. 12) vil Den Europæiske Investeringsbank (EIB) på topmødet i Luxembourg afsløre sin treårige aktionsplan, ASAP (Amsterdam Spe­cial Action Plan) med et budget på omkring 1 milliard ECU. ·
The difficulties facing women creating new businesses or developing existing busi­nesses were discussed at a conference Women entrepreneurs, co­entrepreneurs and business own­ers in Copenhagen last September.
(CCEO) (Den Europæiske Konference af parlamentsudvalg om lige muligheder for mænd og kvinder).
Over 200 people attended to examine the major problems facing women entrepreneurs such as access to finance and training.
Samarbejdsnettet har nu udgivet en rapport med titlen Regeringskon­ ferencen ­ retten til ligestilling af kvinder og mænd i EU­traktaterne på baggrund af et se­ som iværksættere, med­iværksættere og virksomhedsejere), som fandt sted i Køben­havn i september.
The con­ference also prepared recommendations for the third European Conference for Craft and Small Enterprises to be held in Milan on 20 and 21 November.
Over 200 deltagere mød­te op for at diskutere kvindelige iværksætte­res væsentligste problemer, heriblandt ad­gangen til finansiering og faglig uddannelse.
These recommen­dations include a demand for comparable statistics on women entrepreneurs, better access to and more favourable conditions of financing including special EIB credits, bet­
Fra samme konference udgik der desuden en række henstillinger med sigte på den "3.
The annual report urges more active em­ployment creation policies.
Europæiske Konference om håndværk og små virksomheder", der afholdes i Milano den 20.­21. november.
It points to the widening skills gap which is undermining "the employability of the unemployed and the adaptability of those who have a job".
Der henstilles bl.a. om at få indført sammenlignelige statistikker om kvindelige iværksættere, finansiering med bedre adgang og på bedre vilkår (inkl. særlige EIB­lån), bedre forberedelse på sko­ler og uddannelsescentre for kvinder, der vil arbejde som selvstændige, økonomisk stotte under uddannelsen samt lokale, regionale og EU­omspændende netværk.
In response to the Amsterdam resolution on growth and employment (see Newsletter No 72), the European Investment Bank (EÏB) will be unveiling its three­year Ams­terdam Special Action Plan (ASAP), worth ference of Parliamentary Committees for Equal ter preparation in schools and training cen­Opportunities between men and women tres for girls and women entering self­em­(CCEO), this network has now published a ployment, financial support during training report on a conference it organised in May and the setting up of local, regional and Eu­this year on Tlie Intergovernmental Conference: ropean networks.
Dansk Hånd­værksråd og Københavns Kommune stod som arrangører af konferencen, der modtog økonomisk støtte fra Kommissionens GD 23 og fra en række danske og europæiske organisationer. · minar, som nettet afholdt i maj i år.
The conference was or­the right to equality for women and men in the ganised by the Danish Federation of Craft European Treaties.
Fra sam­me hold er der udsendt en fortegnelse med oplysninger om de relevante udvalgs struk­turer, historie og arbejde i hver af medlems­staterne. ·
It has also brought out a and Small Industries with the City of directory containing information on the Copenhagen, and co­financed by the Euro­structure, history and work of the commit­pean Commission (DG XXIII) and a num­tees in each Member State. · ber of Danish and European organisations. · ι Ι ,i¡ ui i iirritiiij nrc ufuiiuuii in ¿.iiviurr,
Ovennævnte tekster findes begge på engelsk, fransk og nederlandsk.
For information, contact: Louis Neys Belgian Senate Place de la Nation 1
Nærmere oplysninger:
B-1009 Brussels Tel.: (32.2) 501 72 26 - Fax: (32.2) 502 31 90
Kvinders bidrag til nødvendige, sociale reforma et stigende antal kvinder med lønarbejde er en af årsagerne til, at en radikal omlægning af EU-landenes sociale beskyttelsesordninger er
Women influence change in social protection systems he increasing number of women who are now in paid employment is one of the reasons behind the need to radically reform EU Member States'
D påkrævet.
T social protection systems.
Af andre faktorer kan nævnes de igangværende forandringer af arbejdets og beskæftigelsens natur, som præges af stadig større tilpasningskrav, samt behovet for social beskyttelse hos den voksende andel af ældre i befolkningen.
The changing nature of work and employment, characterised by greater flexibility, and the social protection needs of increasing numbers of old people, are others.
I 1995 var 77 mio. EU-borgere 60 år eller derover, og tallet vil ifølge meddelelsen være steget med mellem 29 og 44 mio. personer i år 2025.
By 2025, the Communication predicts this will increase by between 29 and 44 million people.
De aktuelle pensionsordninger er allerede hårdt belastede af, at stadig flere overgår fra arbejdsliv til otium, og af, at der bliver stadig færre erhvervsaktive til at betale regningen.
To­day's pension schemes are already straining under the weight of people moving from working life to retirement and fewer work­ing people contributing to them.
I meddelelsen Modernisering ogforbedring af om en "konflikt" mellem den aktuelle situ den sociale beskyttelse i Den Europæiske Union, ation og den traditionelle familiepolitik, hvor kvinder "forventes at tage det fulde ansvar for husholdning samt pasning af børn og ældre i hjemmet".
The Communication Modernising and Im­households. The Communication speaks of proving Social Protection in the European Union, a "conflict" between the current situation and traditional family policy that "expects women to take the whole responsibility for housework and child and elder care at home".
som Kommissionen har udgivet i år, erkendes problemets kønsrelaterede aspekt.
published this year by the European Com­mission, recognised the gender aspect of the problem.
Ud viklingen til fordel for kønnenes ligestilling samt de seneste 20 års stigning i antallet af udearbejdende kvinder fra 46 til 61 millioner har haft en stor indflydelse på arbejdslivet og på samfundet som helhed.
The move towards equal opportu­nities for women and men and the increase in the number of working women from 46 to 61 million over the past 20 years has "had a strong impact on working life and society as a ■whole".
Meddelelsen bekræfter den udbredte smådom, at kvindernes deltagelse på arbejdsmarkedet fortsat vil tiltage.
The Communication confirms the widespread prediction that women's in­creased labour market participation will continue.
Det vil på værdifuld vis bidrage til at opveje belastningen som følge af den aldrende befolkning, fremhæves det.
This, it said will "make a valuable contribution to countering the impact of the ageing population".
I meddelelsen indkredses en tosidet ud fordring for Europas sociale beskyttelsesordninger i ligestillingsmæssig henseende.
The Communication identifies a twofold challenge for Europe's social protection sys­tems in the equality field.
Det fastslås, at man for at opnå en ligelig be handling af kvinder og mænd må finde frem til måder, hvorpå rettighederne kan individualiseres, uden at man derved straffer kvinder uden lønarbejde.
To achieve equal treatment for men and women it argues they must find ways of individualising rights without penalising women who have not taken up paid employment.
Der må desuden findes nye og bedre ordninger, der kan lette pasningen af børn og ældre.
They must also find new arrangements to facilitate care for children and older people.
I meddelelsen ses der på nogle af de drøftede løsninger på at gøre pensionsordningerne bæredygtige.
It concludes that a wholesale switch from today's "pay as you go" schemes to private pension funds is not realistic.
Det konkluderes, at det ikke vil være realistisk at forestille sig de nu værende, "løbende" indbetalinger udskiftet med private pensionsfonde.
Some Member States are increasing pension ages or basing entitlement on the number of years worked.
Men resultatet bliver let til skade for kvinder, idet sådanne løsninger kan frygtes at modvirke de ændringer, der finder sted inden for arbejdslivet, herunder efteruddannelse i arbejdstiden.
But these solutions are seen to penalise women and, in the longer term, could work against the kinds of changes taking place in working Ufe such as time taken off work at intervals to update skills.
Samtidig lægger det stadigt voksende antal ældre et tilsvarende større pres på sundheds- og socialsektorerne. ·
Similarly, the ever­growing numbers of very old people are putting pressure on healthcare and social services. ·
Udsatte kvinder
B H M 8 r a a n n ^ r a
I aria Sornosa Martínez (GUE/NGL, Spanien) er på vegne af Udvalget om Kvinders j Rettigheder i gang med en udtalelse om kommissionsmeddelelsen Modernisering og uforbedring af den sociale beskyttelse i Den Europæiske Union.
» with Women of Europe Newsletter, Maria Sornosa Martinez: (GUE/NGL, _BAR_ Spain), who is drafting an opinion for the Committee on Women's Rights on the Commis ι sion's Communication Modernising and improving social protection in the European Union, said the current social model no longer corresponded to reality.
I et interview med Europas Kvinder - Nyhedsbrev fastslår hun, at den nuværende sociale model er ude af trit med virkeligheden, og at de etablerede strukturer er beregnet til arbejds- og familiestrukturer, som nu klart er forældede.
The systems put in place responded to work and family structures which are now clearly outdated.
dersøgelse om individualiseringen af skatteforhold og sociale beskyttelsesordninger. Det begynder at haste med at få fastlagt for udsætningerne for i praksis at kunne gennemføre individualiseringen af rettigheder-
O European Peril«.·"* of the individualisation of down the necessary conditions for the practical imple­mentation rights."
"Medlemsstaterne må erkende de sociale forandringer i samfundet og tage højde for dem i de offentlige sektorer", mener María Sornosa Martínez.
Member states must recognise social changes in society and integrate them into their systems, said María Sornosa Martinez.
"Befolkningens aldring og indførelsen af nye familiemønstre - her under papirløst samliv mellem både heteroog homoseksuelle par eller familier med kun én forælder - er faktorer, der må tages højde for, når man vil modernisere de sociale beskyttelsesordninger.
"The ageing population and the appearance of new family models, such as co­habitating couples, both heterosexual and homosexual, and single parent families, are factors to be taken into account in the modernisation of social protection.
En manglende be skyttelse af ældre vil let føre til en yderligere marginalisering og kønsbaseret udelukkelse af kvinderne, som generelt lever længere end mænd".
Without an adequate sys­tem of protection for older people, this will be an additional reason for the marginalisa­tion and sexual exclusion of women who live longer than men."
En "altomfattende ret til social beskyttelse" er den eneste logiske løsning, siger M.S. Martínez, der mener at dette svarer til en hver anden, almengyldig rettighed såsom retten til uddannelse, som er anerkendt i al le medlemsstater.
"Women are always among those at risk" when systems are being reformed, she said. This means that the largest part of society runs the risk of not being able to benefit from serious protection if discrimination is not overcome and if women, in terms of their rights, continue to be second­class, she explained.
"Alle enkeltpersoner må sikres retten til en indkomst, der muliggør en fuldstændig integrering i samfundet med ret til en sundhedspleje, der dækker alle de res behov".
If reforms to so­cial protection systems are coherent with social realities, we will be nearer the key ob­jective of no longer being the "second sex" and achieving equality."
"Kvinder er altid i risikogruppen, når der skal laves om på tingene", påpeger María S. Martínez.
A "universal right to social protection", is the only logical solution, she said.
Et eksempel herpå er, at "kvindens indtjening i familiesammenhæng typisk blot regnes for en "ekstraindkomst", ligesom hendes stilling, hvis der er tale om en familievirksomhed, i bedste fald er "medhjælpende ægtefælle".
It is the same as any other universal right, such as the one for education recognised in all Member States.
Hvis reformerne af de sociale beskyttelsesordninger afstemmes i forhold ril virkeligheden, kommer vi nær mere den overordnede målsætning om ikke længere at være "det andet" køn og dermed om at blive reelt ligestillede".
"The right of all individuals to an in­come allowing their full integration into so­ciety and to health services covering all their needs, must be guaranteed."
Debatten om modernisering af de sociale beskyttelsesordninger "vil fortsat være åben med den målsætning at gøre det muligt at opbygge et Europa, som fuldt ud bygger på social samhørighed og på velfærdsmodellen.
Any reform of social protection systems must take account of women's reality, said María Sornosa Martinez. General systems and services catering for needs must look at the individual, exceptions should become the rule and everything that up to now re­mained outside these systems should be in­tegrated.
En faktisk ligestilling og ikke bare en teoretisk anerkendelse er det mest effektive værktøj til i praksis at opnå lige muligheder for kvinder og mænd", slutter María Sornosa Martínez ·
She gave the regulation and pro­tection of part­time work, atypical work and telework, as examples. María Sornosa Martinez said social protection rights should be given to individuals and not families whose "structures are changing".
"Vores mål er at få rettighederne individualiseret", understreger María Sornosa Martínez.
The individualisation of rights is our goal, said María Sornosa Martinez.
"Det er den eneste måde at fjerne den afhængighed, der følger af de afledte rettigheder.
"It is the only way of eliminating the dependence created by derived rights.
Men én ting bør fortsat stå klart.
But one thing should re­main clear.
Som resultat af kønsdiskrimineringen mod tager mange kvinder nemlig ikke pension i deres eget navn, men er afhængige af rettigheder afledt af deres mands indtægt.
As a result of sex discrimination many women do not have a pension in their own right but depend on rights derived from their husbands.
Derfor beder jeg Kommissionen om at lave en un
This is why I am ask­ing the Commission to carry out a study on the individualisation of tax and social pro­tection regimes. It is becoming urgent to lay
De almene ordninger og tjenester, som skal varetage behovene, må tage hvert individ i betragtning på en måde, så undtagelserne bliver reglen, og så alt det, der hidtil ikke har været dækket, bliver det fremover", siger M. S. Martínez. Som eksempler nævner hun de gældende love og bestemmelser for - samt beskyttelsen af -deltidsarbejde, "utypisk" arbejde og distancearbejde.
The debate on the modernisation of so­cial protection systems "remains an open one and with it the objective to make pos­sible the construction of a Europe based firmly on social cohesion and the welfare state.
Ansvarshavende udgiver og redakten Postadresse: Rue de la Loi 200, B-1049 Bruxelles/Wel
■ Information, Communication, Culture and Audiovisual Media, Postal Tel.:
Lai s sy, Leder af Kvindeinformationskontoret, Generaldireh Kontaktadresse: Rue de Treves :
Editor In Chief - Director of publication: address: Rue de la Loi 200, B-1049 Bruxelles/Wetstraat 200, B-1049 Bras Production: Temporary As uxelles.
Produktion: Association Momentan« nummer er afsluttet den 27. oktober 1997 .ar for denne udgivelses indhold.
is Newsletter was completed on 27 October 1997. opinions expressed in this publication.
Kopiering med kildeangivelse er tilladt - dog Ikke i kommercielt.
Reproduction authorised, with mention of source, except for commercial purposes.
Nye tiltag i kampen mod arbejdsløshed og mod uligheder kønnene imellem
Editorial he first ever European Summit devoted to jobs, held in Luxembourg in
Redaktionen har ordet å det hidtil første europæiske topmøde om beskæftigelsen, der fandt sted i Luxembourg i november, vedtog EU­medlemsstaterne et sæt ret­ningslinjer for at få unge og langtidsledige i arbejde og for at få udviklet
November, resulted in European Union Member States agreeing to a set of common guidelines to get young people and the long­term unemployed
en samordnet strategi for de nationale beskæftigelsespolitikker.
into work and to develop a coordinated strategy for national employment poli­cies.
Den ene af de fi­re hovedindsatsområder, som er planlagt for 1998, drejer sig om at styrke lige­stillingen ved at udjævne forskellen i arbejdsløshedstallene for henholdsvis kvin­der og mænd.
One of the four main lines of action singled out for 1998 is to strengthen equal opportunities by tackling gaps in unemployment rates between women and men.
Beskæftigelsen var blandt de emner, vi gjorde mest ud af i 1997. Dette nummer af Nyhedsbrevet ­det sidste i 1997 og det første i 1998 ­ er stærkt præget af det første EU­topmøde, som fuldt ud har været helliget beskæftigelsen, og så meget desto me­re er det et emne af vital betydning for kvinder.
Employment was one of our main preoccupations in 1997 and because the matter is of such importance to women, this issue of the Newsletter, the last of 1997 and the first of 1998, has devoted a lot of space to the first EU Summit entirely dedicated to employment employability, develop entrepreneur­ship, encourage adaptability and strengthen equal opportunities, have been maintained as the guidelines for Member States in 1998.
Vi vil i 1998 fortsat holde læserne orienteret om vigtigt "EU­nyt" set ud fra et "kønsrollesynspunkt" ­et kald, som vi agter at afpasse endnu bedre efter det, I forventer og lægger mest vægt på.
In 1998, we will continue to inform you about current EU affairs from a gender point of view and we hope to respond even better to your expectations and your concerns.
Det kan konstateres, at ledighedsprocen­ten for kvinder stadig er højere end for mænd (12,5% imod 9,2% ­ Eurostat, sep­tember 1997). Derfor er de retningslinjer, der blev vedtaget under topmodet, en op­fordring til medlemsstaterne om at "realise­re deres ønske om at fremme ligestillingen ved at højne kvindernes beskæftigelses­grad" og at "være opmærksomme på køn­nenes uligelige repræsentation inden for bestemte erhvervssektorer og fag".
Recognising that women's unemploy­ment rate has remained steadily higher than mens, (12.5% against 9.2%, Eurostat, Sep­tember 1997), the guidelines adopted at the Summit urged Member States to "translate their desire to promote equality of oppor­tunity into increased employment rates for women" and to "pay attention to the im­balance of women and men in certain eco­nomic sectors and occupations".
kommende fem år. Spanien blev bevilget en forlænget frist på grund af sit ledighedstal på over 20%.
In the meantime, let me wish you all the very best for 1998.· l CXAA LL (X^S­l
Ana Paula Laissy Leder af Kvindeinformationssektoren
Ana Paula Laissy Head of Section - Information for Women
Over to tredjedele af de job, der blev skabt i EU i perioden 1994­96, blev bek­lædt af kvinder.
Spain, with more than 20% un­employment, was given an opt out clause to extend this deadline.
Som Kommissionen påpe­ger det i sin årsberetning, Beskæftigelse i Eu­ropa 1997, har dette imidlertid kun i meget ringe grad sænket ledighedstallet for kvin­der, idet arbejdsmarkedet har en større til­gang af kvinder end af mænd.
The first target was to offer all unemployed people under 25 a "new start" in the form of training, retrain­ing, work practice or a job before being out of work for six months.