natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Tjenestemandspensionsordningen i den offentlige sektor, pensionsordningen for selvstændige erhvervsdrivende, der gælder for handlende, håndværkere, landbrugere og personer i liberale erhverv, pensionsordningen for lønmodtagere, der gælder for alle arbejdstagere, der er beskæftiget i Belgien gennem en arbejdskontrakt.
- minimum requirements for the mi neral -extracti ng i ndustri es through drilling (individual Directive); minimum safety and health requirements for work with display screen equipment (individual directive);
For at sikre de ældre en værdig tilværelse modtager mænd over 65 og kvinder over 60, der ikke råder over tilstrækkelige ressourcer eller oppebærer en tilstrækkelig pension, den garanterede mindsteindkomst for ældre, forudsat de er bosiddende i Belgien.
- minimum requirements for the surface and underground mineralextracting industries (individual Directive); minimum health and safety requirements for the manual handling of loads where there is a risk particularly of back injury to workers (individual directive);
Der er tale om en helt gratis ydelse uden forudindbetalte bidrag; den udbetales af staten og er indført ved lov af 1. april 1969.
- minimum health and safety requirements for the use by workers of personal protective equipment at the workplace (individual directive);
Modtageren skal være belgisk statsborger, men nationalitetskravet gælder ikke ægtefællen.
- the protection of workers from the risks related to exposure to carcinogens at work (individual directive);
75% for en arbejdstager, hvis ægtefælle er ophørt med al erhvervsaktivitet (ud over hvad der er godkendt) og ikke modtager en af følgende ydelser: Ydelse på grund af sygdom, invaliditet eller ufrivillig arbejdsløshed gennem belgisk eller udenlandsk socialsikringslovgivning, ydelse på grund af afbrudt erhvervsaktivitet eller supplerende dagpenge gennem pensionsordningen for enten lønmodtagere, selvstændige erhvervsdrivende, offentligt ansatte, ansatte ved de belgiske statsbaner, eller gennem en udenlandsk pensionsordning eller en pensionsordning for ansatte ved en international offentlig institution.
As regards the "economic directives" dealing with the placing on the market of machines, equipment and plant (Article 100a of the Treaty of rome), it is probable that the essential requirements, coupled with increasing reliance on a wide range of European standards, will make it possible to provide workers with equipment that improves their level of safety at work.
statsborgere i et land, med hvilket Belgien har indgået en gensidig konvention på dette område, eller hvor Belgien har anerkendt, at der de facto er gensidighed; b.
- b) Belgium is acknowledged as a long time believer in consultation of the two sides of industry, especially in the area of the health protection of workers.
60% for andre arbejdstagere.
the approximation of the laws of the Member States relating to machinery;
For at sikre et tilstrækkeligt ydelsesniveau foretages der følgende justeringer:
This consultation takes place in national bodies and individual companies.
de som falder ind under anvendelsesområdet for De Europæiske Fællesskabers Råds forordning (EØF) nr. 1408/71 om anvendelse af de sociale sikringsordninger på arbejdstagere og deres familiemedlemmer, der flytter inden for Fællesskabet;
the protection of workers from the risks related to exposure to biological agents at work (individual directive);
udenlandske statsborgere under forudsætning af, at der tildeles disse personer i Belgien en ret til en pension eller efterladtepension efter en lønmodtager eller selvstændig arbejdstager.
engineers not employed by the authorities, experts competent in the areas concerned and officials of the various competent authorities for health and safety at work.
Fra denne dato blev gennemførelsen af loven af 28. december 1984 om omstrukturering af denne nationale fond og om medicinsk og paramedicinsk hjælp til funktionel revalidering overført til syge­ og invaliditetsforsikringen (ΓΝΑΜΙ), mens de andre områder, dvs. erhvervsvejledning, erhvervsuddannelse, arbej ds­anvisning og socialbistand blev overdraget til sprogsamfundene.
In compliance with the Law of 10 June 1952 on the health and safety of workers and the health conditions at the workplace, employers who normally employ an average of at least 50 workers must set up a committee for occupational safety and hygiene and the improvement of the working environment, which must meet at least once per month.
Der er i denne forbindelse blevet oprettet tre nye organer, der varetager de opgaver, der er blev overdraget til sprogsamfundene.
It is responsible inter alia for issuing an opinion on proposals for new provisions in the area of health and safety at work and the protection of the health of workers and for studying all problems in these areas.
Den del af de midler, som ansøgeren råder over, der ligger over den af kongen fastsatte grænse, trækkes fra den garanterede mindsteindkomst.
The members of these committees are elected for a period of four years from the lists of candidates put forward by the organisations representing workers.
Personer, der modtager den garanterede indkomst for ældre, er fritaget for betaling af bidrag til syge­ og invalideforsikring.
They are active in the main branches of economic activity, such as the construction industry, the diamond, glass, wood and steel construction industries, the chemicals industry, the ceramics industry and firms involved in agriculture, horticulture and forestry.
Det tyske sprogsamfund oprettede ved anordning af 19. juni 1990 "Dienststelle der Deutschsprachigen Gemeinschaft für Personen mit einer Behinderung sowie für die besondere sociale Fürsorge" (det tyske sprogsamfunds kontor for handicappede og særlig social bistand).
The basic task of these committees is to study and to propose to the employer any ways of actively promoting measures to ensure that work is carried out in the best possible conditions of safety, hygiene and health.
Disse personer har ligesom enker, invalider, pensionister og forældreløse ret til prisreduktioner på magistralt ordinerede lægemidler og almindelige behandlinger.
These committees have members from the most representative employers' and workers' organisations, experts in occupational safety and health for the appropriate branch of economic activity and officials from the competent authorities.
Det flamske sprogsamfund oprettede ved anordning af 27. juni 1990 "VlaamsFonds voor Sociale Integratie van Personen met een handicap" (den flamske fond for social og erhvervsmæssig integrering af handicappede).
In order to carry out this task, the committee must issue opinions and draw up proposals on: the policy for preventing occupational accidents and diseases; the annual action plan produced by the head of the company; any amendments to it; its application; and the results produced.
Fonds national de reclassement social des handicapés (den nationale fond for social reintegrering af handicappede) blev pålagt denne opgave.
The National Labour Council is a joint body which, where appropriate, may issue an opinion on the proposals for laws or royal decrees in the area of health and safety at work.
Loven af 16. april 1963 om social reintegrering af handicappede gælder for alle, hvis muligheder for at komme eller forblive i beskæftigelse er reduceret på grund af et fysisk handicap på mindst 30% eller et psykisk handicap på mindst 20%.
The joint committees draw up collective labour agreements, which may include certain provisions on
Ovennævnte nationale fond blev opløst med virkning fra 1. januar 1991.
However, the decision on whether or not to adopt a given safety or health measure is taken by the employer rather than the Committee, which is an advisory body.
I anordningen udstedt af det flamske sprogsamfund defineres handicap som en omfattende og langvarig begrænsning i en persons muligheder for social integrering som følge af en ændring af denne persons psykiske, fysiske eller sensoriske evner.
schoolleaving age to 18, with the possibility of parttime school attendance from the age of 15 (provided that the student has completed though not necessarily passed the first two years of secondary education) or 16.
Den flamske fond udfører denne opgave ved at godkende og ved at yde tilskud til institutioner og organisationer og ved direkte enkeltaktioner til fordel for handicappede.
- follow a vocational course with a reduced timetable, or take training officially recognised as meeting the requirements of compulsory schooling (e.g. training organised as part of a small business apprenticeship).
Det franske sprogsamfund har valgt ikke at fusionere de opgaver, som den nationale fond for social reintegrering af handicappede har, med andre organers opgaver.
This parttime course or training may be supplemented by parttime work;
Det franske sprogsamfund definerer en handicappet som enhver person, hvis muligheder for social og faglig integrering er betydelig nedsat på grund af utilstrækkelig eller nedsat fysisk eller psykisk kapacitet.
Those who remain in fulltime education until the age of 18 may opt for grouped courses in the areas of technical, vocational or general education (Frenchspeaking community) or general, artistic, technical or vocational secondary schooling (Flemish community).
I det tyske sprogsamfunds anordning forstås ved handicap enhver hindring for social og faglig integrering, som skyldes en reduktion af en persons psykiske, fysiske eller sensoriske evner.
A young person who has completed compulsory schooling and is registered as a job seeker may take vocational training courses organised by the public employment services.
Opgaverne
THE ELDERLY
Indtil offentliggørelsen af gennemførelsesbestemmelserne for denne anordning, gælder alle de bestemmelser, som er vedtaget med henblik på gennemførelse af den nationale lov af 16. april 1963.
Night work, which is work done between 20.00 and 6.00, is prohibited for young workers.
De tre sprogsamfund har udvidet dette begreb til social integrering, dvs. integrering i samfundet.
- the public sector scheme which applies to civil servants;
I sprogsamfundenes anordninger stadfæstes princippet om, at man, hvor det er muligt, skal anvende de normale uddannelsestilbud; specialtilbud skal kun anvendes, når handicappets art gør det påkrævet.
Lastly, there must be gap of at least 12 hours between the end of one working day and the beginning of the next, no exceptions being permitted to this rule.
I henhold til oven for omtalte lovgivning om reintegrering kan der derfor - ud over lærlingekontrakter inden for håndværk og handel - også opereres med særlige
- the scheme for the selfemployed which applies to traders, skilled
Man må også understrege, at udgangspunktet i forbindelse med beskyttede arbejdspladser i Belgien er, at det skal dreje sig om et normalt arbejdsgi ver/arbej dstagerforhold.
workers, farmers and members of the professions; minimum guaranteed pensions are regularly increased on a non-index-linked basis.
Arbejdstagerne ansættes derfor også med en arbejdskontrakt, og siden den 18. december 1991 har et paritetisk udvalg fungeret inden for dette område.
- the employees' scheme, which applies to all workers employed in Belgium under a "contrat de louage de travail" (work contract).
I centrene for erhvervsuddannelse af handicappede udformes uddannelsen mere individuelt og varer længere end på centrene for arbejdsløse.
In the case of the last scheme, a person earns the right to retire by calendar year at a rate of a fraction of real, notional and standard remuneration to the amount of: a.
For at fremme handicappedes forbliven i eller tilbagevenden til beskæftigelse findes der i lovgivningen følgende incitamenter.
This benefit is completely free, as no contributions have to be paid in order to receive it; it is paid for by the State in accordance with the Law of 1 April 1969.
tilskud til løn og sociale bidrag i indtil et år for handicappede arbejdstagere, der er ansat i nyoprettede stillinger (der er tale om et fast beløb med sigte på at dække arbejdsgiverens mindre indtjening i arbejdstagerens oplæringsperiode); afholdelse af udgifter til tilpasning af arbejdspladsen (herunder ændret indretning eller adgangsforhold);
75% for a worker whose spouse has terminated all occupational activity apart from authorised occupational activity and does not receive an allowance for illness, invalidity or involuntary unemployment under Belgian or foreign social security legislation, does not receive benefit for a career break or a reduction in services and does not draw a pension under the pension schemes for employees, the selfemployed, the public sector, the SNCB (Belgian State Railways) or under a foreign pension scheme or a pension scheme applicable to the staff of an institution of public international law.
Ved handicappet forstås en arbejdssøgende, som er registreret i et af sprogsamfundenes fonde.
The benefit is adjusted in two ways in order to ensure that it remains adequate:
afholdelse af de med handicappet forbundne ekstraudgifter til arbejdsredskaber;
the pension is linked to changes in the consumer price index;
en "social" telefontakst for svært handicappede, forudsat visse krav med hensyn til indtægt, alder og husstandssituation er opfyldt; fritagelse for radio- og tv-licens for visse handicappede; indkomstskattelettelse for personer med en anerkendt invaliditetsgrad på mindst 66%.
stateless persons and refugees as recognised by the Law of 15 December 1980; nationals of a country with which Belgium has concluded a reciprocal convention or has recognised the existence of de facto reciprocity in this area; those covered by Council Regulation (EEC) No 1408/71 on the application of social security schemes to employed persons, to selfemployed persons and to members of their families moving within the Community; persons of foreign nationality who are entitled to a retirement pension or a survivor's pension for an employee or a selfemployed worker in Belgium.
Med kongelig anordning af 14. april 1993 er der indført forskellige foranstaltninger til fremme af en erhvervsmæssig integrering af handicappede, nemlig: ved beregning af retten til integrationsstøtte er der et fribeløb for det arbejde, som den handicappede faktisk har udført, på 519.816 bfr. pr. år (pr. 1.12.94).
The French-speaking community, by its Decree of 3 July 1991, set up the "Fonds communautaire pour l'intégration sociale et professionnelle des personnes handicapées" (community Fund for the integration of the disabled into society and the working environment) in order to fulfil these various responsibilities.
ved fastsættelse af retten til støtte til handicappede (støtte til erstatning for lønindtægt samt integrationsstøtte) tages der ikke hensyn til de bidrag og løntillæg, der skyldes uddannelse, revalidering eller erhvervsmæssig revalidering;
The new rules on the procedure for making an application for assistance, which entered into force on 1 April 1992, stress the multidisciplinary approach in deciding whether or not the applicant meets the definition contained in the Decree and determining the
Der foretages normalt ikke nogen vurdering af arbejdets karakter eller art, ligesom der ikke er noget til hinder for, at en arbejdstager, der har benyttet sin ret til fri bevægelighed, kan beklæde en stilling på samme vilkår som indenlandske statsborgere.
FREEDOM OF MOVEMENT from occupying a post under the same conditions as a national.
Man skal dog i denne forbindelse henlede opmærksomheden på reglerne vedrørende tjenestemandsansættelse, hvor efter EF-statsborgeren kan ansættes på tjenestemandslignende vilkår.
However, reference should be made in this connection to the special rules concerning appointment of public servants, according to which nationals of other EU countries can be employed on terms similar to those applying to Danish public servants.
Ifølge artikel 189 i EØF-traktaten gælder en forordning umiddelbart i hver medlemsstat.
Under Article 189 of the EEC Treaty, a Regulation is directly applicable in all Member States.
Gengivelse af disse bestemmelser i bekendtgørelsen er således udelukkende begrundet i praktiske hensyn og berører ikke de nævnte forordningers umiddelbare gyldighed i Danmark.
The incorporation of the provisions in the abovementioned Order is thus only a practical measure and does not affect the direct applicability of the abovementioned regulations in Denmark.
Bekendtgørelsen indeholder bestemmelser, der gennemfører Rådets direktiver nr. 64/22 l/EØF, 68/360/EØF, 73/148/EØF, 75/34/EØF, 90/365/EØF og 93/96/EØF.
The Order contains provisions in implementation of Council Directive No 64/221/EEC, 68/360/EEC, 73/148/EEC, 75/34/EEC, 90/365/EEC and 93/96/EEC.
Det følger af bestemmelsen i bekendt gørelsen, at EF-/EØS-statsborgere får udstedt opholdsbevis, når de godtgør at have lønnet beskæftigelse i Danmark eller godtgør at have påbegyndt selvstændig erhvervsvirksomhed eller tjenesteydelse eller at være modtager af tjenesteydelse.
It follows from the provision in the Order that EU/EEA nationals are issued with a residence permit when they prove they have paid employment in Denmark or that they have established themselves as selfemployed or are providing or receiving services.
Opholdsbevis udstedes alene til EF-/EØS-statsborgere, mens ikke EF-statsborgere kan få meddelt opholds- og arbejdstilladelse.
Residence permits are issued only to EU/EEA nationals, while non-EU/EEA nationals may be granted residence and work permits.
Den gennemsnitlige sagbehandlingstid for udstedelse af EF-opholdsbevis er ca. 3 måneder.
The average time taken to deal with applications for EU/EEA residence permits is around three months.
I 1993 nyudstedtes i alt 2740 EF-opholdsbeviser, 939 blev forlænget og 25 fik afslag på forlængelse.
In 1993 a total of 2 740 new EU residence permits were issued, 939 were renewed and in 25 cases renewal was refused.
I 118 tilfælde var betingelserne for at meddele EF-opholdsbevis ikke opfyldt.
In 118 cases the conditions for issuing a EU residence permit were not satisfied.
Efter retsplejeloven kan der ikke foretages udlæg i aktiver, der er nødvendige til opretholdelse af et beskedent hjem og en beskeden levefod for skyldneren og hans hussstand.
In Denmark there is no special legislation restricting, for certain groups of persons, the freedom of choice and freedom to engage in an occupation, save for special provisions regulating specific occupations.
Denne bestemmelse suppleres af bistandlovens regler, hvorefter arbejdstagere og deres familie har ret til forbigående hjælp i særlige tilfælde.
It is not, however, possible for persons setting up as selfemployed fishermen or farmers to receive the special startup subsidy {iværksætterklippekort).
FORBEDRING AF LEVE- OG ARBEJDSVILKÅRENE
IMPROVEMENT OF LIVING AND WORKING CONDITIONS
I Danmark findes hverken i lovgivningen og vist nok heller ikke i kollektive overenskomster bestemmelser om en rimelig løn.
Working time in Denmark is, as a general rule, laid down in collective agreements, which cover the bulk of the labour market.
Løn anses i almindelighed for et område, som staten ikke skal gribe ind i.
The areas which are not covered directly by agreements traditionally follow the same rules on working time as those which are.
Lønnen fastsættes ved individuel aftale evt. i henhold til kollektiv aftale mellem arbejdsgiveren eller en arbejdsgiverforening på den ene side og en fagforening på den anden side.
considered that the State should not interfere in the question of wages, which are fixed by individual agreement or by reference to a collective agreement between the employer or an employer's organisation on the one side and a trade union on the other.
Den overenskomst mæssige løn er ofte fastsat som en minimalløn, der danner udgangspunkt for lokale aftaler.
The wage fixed in the collective agreement is often a minimum which forms the basis for local agreements.
Kollektive overenskomster har formelt kun gyldighed for parterne, men angiver i praksis i vidt omfang det lønniveau, der i bred almindelighed anses for rimeligt.
Formally, collective agreements are only binding on the parties, but in practice they often determine the wage level which is generally considered equitable.
"Rimelig løn" er i øvrigt ikke et almindeligt anvendt begreb.
"Equitable wage" is not a widely used concept.
Der er ikke nogen principiel forskel mellem tidsbe grænset og tidsubegrænset ansættelse for så vidt angår lønvilkår.
In principle there is no difference between fixedterm employed or openended employment as regards wage terms.
Den ugentlige normale arbejdstid er for tiden 37 timer.
At the moment normal weekly working time is 37 hours.
Personer, der er ansat i et jobtræning i private virksomheder ansættes på overenskomstmæssige løn- og arbejds vilkår.
Persons employed in job training schemes in private companies are employed under agreementbased pay and working conditions.
Tilsvarende er for offentlige arbejdstilbud også udgangspunktet, at ansættelse sker på overenskomstmæssige løn- og arbejdsvilkår, dog kan aflønningen i den offentlige sektor højst udgøre 81,97 kr. pr. time i kommunerne og 82,13 kr. i staten pr. time excl. feriepenge m.v.
The same applies to persons employed in job training schemes in the public sector, but pay in the public sector may not exceed Dkr 81.97/hour in local and Dkr 82.13/hour in central administration, excluding holiday pay, etc.
Arbejdsvilkårene i Danmark er i over vejende grad fatsat ved kollektive overenskomster suppleret med diverse kollektive aftaler på virksomheds-, lokalt-, regionalt-, forbunds- eller hovedorganisationsniveau.
Terms of employment are mainly fixed by collective agreements supplemented by collective arrangements at company, local, regional, federation or central organisational level.
Om arbejdstagere er ansat i store brancher/erhverv, om der er tale om tidsbegrænset ansættelse eller ansættelse på deltid er generelt ikke afgørende for, hvordan arbejdsvilkårene er.
Terms of employment are not normally dependent on whether or not employees are employed in major sectors/occupations or on whether or not their employment is temporary or part-time.
For unge kontanthjælps-modtagere under 25 år, der deltager i aktiveringstilbud, gælder dog en særlig oplæringsydelse, der varierer efter alder og antal forudgående aktiveringer.
Young persons under 25 years of age, however, in receipt of cash assistance and participating in activity generation schemes {aktiveringstilbud) receive a special training allowance which varies according to age and previous involvement in aktivering schemes.
Vedrørende procedurer ved kollektive overenskomster har Danmark gennemført EF-direktivet af 17. februar 1975
As regards procedures connected with collective agreements, Denmark has implemented the Directive of 17 February 1975 on collective redundancies (75/129/EEC) by adopting legislation in this field.
vedrørende kollektive afskedigelser (75/129/EØF) ved lov. Procedurerne i loven er kort beskrevet i det følgende.
Under the legislation governing an active labour market policy, a user fee {brugerbetaling) may not be required in the case of employees, whether they are in employment or seeking work or training.
Ferieloven og aftalen for tjenestemænd giver arbejdstagerne ret til 30 dages ferie, svarende til 5 ugers ferie.
If an employer intends to proceed with collective dismissals he is required to start negotiations with the employees or their representatives as soon as possible.
Der gælder ikke betingelser for opnåelse af retten til ferie, men retten til betaling under ferie forudsætter optjening i kalenderåret forud for ferieåret (ferieåret løber fra 2. maj - 1. maj i det følgende år).
The employer must provide the employees with any information relevant to the case and give written information on the grounds for the redundancies, the number of persons to be dismissed, the number of persons normally employed by the undertaking and the period over which dismissals are expected to take place.
Når en arbejdsgiver agter at foretage kollektive afskedigelser, skal han så tidligt som muligt indlede forhandlinger med lønmodtagerne eller disses repræsentanter.
If the employer still intends to proceed with the dismissals after negotiations with the employees are completed, he must notify the regional labour market board thereof.