natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Et opsving betinget af eksport og investering og understøttet af langt mere gunstige monetære vilkår kan eventuelt bringe vækstraten op på 1,75% i 1994.
Export- and investment-led recovery bolstered by a far better monetary situation could take the growth rate up to 1.75% in 1994.
På grund af den skrantende tyske økonomi og de tætte handelsmæssige forbindelser, som Tyskland har med de øvrige medlemsstater, er der også anledning til at forvente, at produktionen vil stagnere i resten af Fællesskabet og at opsvinget vil foregå meget langsomt.
In view of the ailing German economy and the close trade links between Germany and the other Member States, things point to stagnating production in the rest of the Community and a very slow recovery.
Beskæftigelsens karakteristika
Pattern of employment
Fællesskabet står i et stærkt gensidigt afhængighedsforhold til verdensøkonomien, hvor Fællesskabets markedsandele er betragtelige.
There is a high degree of interdependence between the Community and the world economy, where it holds a significant share of the market.
Når det gælder vækst og beskæftigelse, afhænger perspektiverne på længere sigt ikke blot af konkurrenceevnen hos Fællesskabets producenter, men også af en stabil udvikling i de toneangivende regioner i resten af verden.
As regards growth and employment, the longterm trends depend not only on producer competitiveness but also on sustained development in the key regions in the rest of the world.
Befolkningstallet I Fællesskabet stiger en del langsommere end i de fleste andre regioner i verden.
The Community's population is increasing much more slowly than in the other parts of the world.
Stigningen i antallet af personer i alderen 15 til 64 år har i Fællesskabet været under 1% pr. år (ca. 0,7%) over de seneste 20 år.
The rise in the number of persons in the 15-64 age group in the Community has been under 1% per annum (approximately 0.7%) over the past 20 years.
Over 2/3 (67%) af befolkningen i aldersgruppen 15 til 64 år er at betragte som erhvervsaktive, selv om der i øjeblikket er under 60%, der reelt har beskæftigelse, idet de øvrige ikke har kunnet finde arbejde.
More than 2/3 (67%) of people aged between 15 and 64 are among the active population although currently fewer than 60% actually have a job, the remainder failing to find employment.
Fællesskabet er placeret i første række i den
Output, measured in GDP, fell everywhere in 1992 except in Poland where it rose by 0.5%.
Produktionen er endvidere faldet i Bulgarien og i Rumænien, med henholdsvis 21% og 15%.
Output also fell in Bulgaria and Romania by 21% and 15% respectively.
Med hensyn til udviklingen i samhandelen, har disse lande vendt blikket mod Fællesskabet på grund af, at økonomien i det tidligere Sovjetunionen på det nærmeste er brudt sammen; 75% af eksporten fra Ungarn og 63% af eksporten fra Tjekkoslovakiet gik i 1992 til lande med markedsøkonomi.
As regards trends in trade, these countries have looked to the Community in the wake of the virtual collapse of the economy of the former Soviet Union, and 75% of Hungarian exports and 63% of Czechoslovak exports went to market economies in 1992.
Beskæftigelsen faldt også i 1992 med 5% i Tjekkoslovakiet og Rumænien, 4% i Ungarn og lidt over 1% i Polen og endelig 13% i Bulgarien (den offentlige sektor).
The level of employment also fell in 1992, the falls ranging from 5% in Czechoslovakia and Romania, 4% in Hungary and just over 1% in Poland, to 13% in Bulgaria (public sector).
Ledigheden fortsatte i 1992 med at stige I hele området.
Unemployment continued to rise in 1992 throughout the region.
På vej mod et integreret europæisk arbejdsmarked: Der er betydelige forskelle på lønninger og udgifter til arbejdskraft i Fællesskabet, hvilket afspejler store forskelle i produktivitet.
Towards an integrated European employment market: There are wide divergences in salaries and labour costs in the Community, reflecting major differences in productivity.
Forskellene med hensyn til arbejdstagernes uddannelsesniveau er mindst lige så store og arbejdskraftens mobilitet på tværs af landegrænserne er ret beskeden.
There are similar disparities in the level of education of workers, and the level of mobility of labour between Member States is very low.
Arbejdsmarkedsudviklingen i de regioner, der modtager støtte: Sammenligner man de mindst udviklede dele af Fællesskabet med de øvrige regioner, har man siden 1986 kunnet konstatere en vis udjævning med hensyn til indkomstniveauet.
Labour market trends in assisted regions: There have been signs of some degree of convergence of levels of revenue between the least developed parts of the Community and the other regions since 1986.
Til gengæld kan man konstatere store forskelle hvad angår beskæftigelse og arbejdsløshed, og her er der mindre tendens til udjævning.
However, there are substantial disparities in terms of employment and unemployment and these have tended to remain unchanged.
Kvindernes beskæftigelsessituation: Kvindernes andel af den erhvervsaktive befolkning er stigende i Fællesskabet, men deres beskæftigelsesgrad er stadig lav i visse medlemsstater.
Female employment: The number of women in the Community's active population is on the increase, but their rate of employment remains low in certain Member States.
I 1991 udgjorde kvinderne i gennemsnit 40% af den erhvervsaktive befolkning i Fællesskabet betragtet under ét.
Women accounted for an average of 40% of the active population in the whole of the EC ¡n 1991.
Bag dette tal skjuler der sig betydelige forskelle fra medlemsstat til medlemsstat varierende fra blot 1/3 til næsten 50%.
This figure masks major divergences between Member States, where the figure may range from a mere one-third to almost 50%.
I de fleste tilfælde er kvinderne ansat i et begrænset antal forskellige jobtyper inden for servicesektoren (i 1991 var over 75% af kvinderne beskæftiget i servicesektoren, mens under 20% var beskæftiget i industrien, hvorimod kun lidt mere end halvdelen af mændene var ansat i servicesektoren og over 40% i industrien, og i øvrigt arbejder kvinder oftere på deltid (28% af kvinderne mod 4% af mændene i 1991), og på basis af en tidsbegrænset arbejdsaftale (10% af kvinderne mod 7% af mændene).
Generally speaking, women are restricted within a narrow band of jobs in the services sector (in 1991, over 75% of women had jobs in services compared with under 20% in industry, while just over half the men in employment had jobs in services and over 40% in industry; in addition, women more often work part time (28% of women compared with 4% of men in 1991) and with fixed-length contracts (10% of women compared with 7% of men).
Beskæftigelsespolitik
Employment policies.
Sikring og justering af beskæftigelsen i medlemsstaterne: Der er store forskelle fra medlemsstat til medlemsstat med hensyn til de restriktioner, som virksomhederne er underlagt i forbindelse med ansættelse og afskedigelse af medarbejdere.
Safeguarding and adaptation of employment in the Member States: The restrictions imposed on firms in recruiting and laying off employees vary widely from one Member State to another.
Selv om detailbestemmelserne varierer fra medlemsstat til medlemsstat, er der mange lighedspunktter mellem jobsikringsordningerne i Fællesskabet.
While the regulations differ in detail across the Member States, there is a great deal of similarity between the job protection systems within the Community.
I samtlige medlemsstater er arbejdstagerne i henhold til lovgivningen beskyttet mod uberettiget afskedigelse og procedurerne I forbindelse med kollektive afskedigelser er relativt ensartede på grund af
All the Member States provide legal safeguards against unfair dismissal and procedures for collective redundancies are fairly standard thanks to the Commission's Directives. Fixed-term employment in several Member States has become a major route of access to employment, particularly in France.
I forbindelse med enhver form for fælles indfaldsvinkel må der tages hensyn til forskelle i socialsystemet, de offentlige finanser og arbejdsmarkedet i de enkelte lande.
the differences in the organization of society, public financing and the labour market in the different countries.
Finder ikke anvendelse.
Not applicable
Observationsorgan for beskæftigelse: Forskning (net af beskæftigelseskoordinatorer)
Employment monitoring : research - network of employment coordinators
At udarbejde rapporter om beskæftigelsen, beskæftigelsespolitikkerne og arbejdsmarkedet, navnlig inden for de sektorer, der berøres af gennemførelsen af det indre marked, og at foranstalte en debat med erhvervslivet, arbejdsmarkedets parter og interesseorganisationer i Fællesskabet.
To produce reports concerning employment, employment policies and the labour market, with particular reference to sectors affected by the completion of the internal market, and to promote discussion and dialogue between the Commission and national governments, the two sides of industry and other bodies in the economic sphere.
NEC-programmet — Net af beskæftigelseskoordinatorer, som er nationale tjenestemænd, der arbejder inden for rammerne af Rådets resolution om et europæisk observationsorgan for beskæftigelse, og som mødtes for første gang den 6. april 1990.
NEC programme — Network of Employment Coordinators, comprising national officials working within the framework of the Council Resolution concerning the European Employment Observatory, whose members met for the first time on 6 April 1990.
Målgrupper Det Europæiske Fællesskabs institutioner, medlemsstaterne og arbejdsmarkedets parter på fællesskabsplan. 2.
Targeting European Community institutions, the Member States and the two sides of industry at Community level. 2.
Forvaltningsform Kommissionens tjenestegrene (GD V) fastlægger hvert år efter høring af arbejdsmarkedets parter og medlemsstaterne de emner, der skal behandles, samt en metodologi, som skal anvendes i de nationale rapporter.
How it operates The Commission (DG V) decides on the annual themes after consulting the two sides of industry and the Member States, and defines a methodology to be adopted for the national reports.
De nationale tjenestemænd indsamler alle tilgængelige informationer i medlemsstaterne, koordinerer informationerne og udarbejder sammenfattende rapporter.
The national officials collect all the available information in the Member States, coordinate the information-gathering process and draw up general reports.
De nationale koordinatorer og repræsentanterne for de pågældende tjenestegrene i Kommissionen mødes regelmæssigt.
The national coordinators and representatives of the Commission departments concerned hold joint meetings at regular intervals.
Nettet kan anvende den information, som er indsamlet i forbindelse med andre programmer iværksat af Kommissionens tjenestegrene, samt den information, der er tilgængelig i de nationale statistiske institutter og i Eurostat.
The network may utilize information collected for other programmes set up by the Commission, as well as the information held by national statistical institutes and by Eurostat.
Beskrivelse af foranstaltningerne — De nationale rapporter udarbejdes hovedsageligt på grundlag af de informationer, der er tilgængelige i medlemsstaterne.
Description of the actions — The national reports are compiled mainly from information available in the Member States.
De præsenterer de karakteristiske aspekter, som kan medføre, at debatterne resulterer i politiske og operationelle beslutninger. — Kommissionens tjenestegrene udarbejder en sammenfattende rapport på fællesskabsplan på grundlag af de nationale rapporter, og denne sammenfattende rapport forelægges for Rådet. Det sammenfattende dokument vil være tilgængeligt i december hvert år.
They present the salient facts and provide a basis for discussions which may shape policies and operational decisions. — The Commission prepares a Community synthesis from the various national reports, which is presented to the Council.
7) Videreførelse af arbejdet
(4) Deadline for implementation of the legislation in the Member States
8) Kommissionens gennemførelsesforanstaltninger foranstaltninger
(5) Date of entry into force (if different from the above)
3) Indhold
(7) Follow-up work
Finder ikke anvendelse.
VOLUME 6 - JULY 1994 - EN
Tilvejebringelse af et smidigt og fleksibelt system til at holde øje med den beskæftigelsesmæssige udvikling i Europa.
To organize dialogue, cooperation and the exchange of information between partners at local, national and Community level in order to identify effective measures to combat longterm unemployment.
SYSDEM-programmet: Det europæiske dokumentationssystem for beskæftigelse.
ERGO programme: Community action programme for the longterm unemployed.
Programmet blev iværksat af Kommissionen (DG V) i oktober 1989, og det løber over en ubestemt årrække.
— Three-year action programme, 1993-1996.
At indlede dialog, samarbejde og informationsudveksling mellem parterne på lokalt og nationalt plan samt på fællesskabsplan for at finde frem til de mest effektive aktioner til bekæmpelse af langtidsarbejdsløsheden.
To assist local Community bodies in combating unemployment and in developing new opportunities for employment by exploiting the potential for local development.
ERGO-programmet: fællesskabsprogram til fordel for langtidsledige.
LEDA programme: Local employment development action.
Der er tre mål for ERGO 2: 1.
Twelve new areas have been selected.
At evaluere projekter og finde foranstaltninger til bekæmpelse af langtidsarbejdsløshed for at kunne forstå, hvordan og under hvilke vilkår der kan udvikles beskæftigelsesfremmende foranstaltninger i Fællesskabet. 2.
Local labour markets which have implemented innovative programmes to promote employment will take part in the programme as 'associated areas' and will form a network, allowing the exchange of technical expertise and the sharing of information. 2.
At indlede og opretholde en dialog mellem de forskellige aktører inden for bekæmpelse af langtidsarbejdsløshed for dermed at fremme udveksling af oplysninger og knowhow og fremme partnerskaber. 3.
Group discussions, consultations at local level, conferences, interviews and reports have enabled an examination of the various initiatives introduced. 3.
At finansiere udviklingsprojekter. Der er afsat 1 mio. ECU pr. år til finansiering af metodologiske overførsler, som skal udvikle knowhow om reintegrering på lokalt plan. 4.
Economic development and employment initiatives are studied, as are research and other activities carried out in areas where there is a need for priority action. 4.
5) Ikrafttrædelsesdato (hvis forskellig fra 4)
(8) Commission implementing measures
7) Videreførelse af arbejdet
(2) Community measures
Beskæftigelsesinitiativer SPEC-programmet (støtte til jobskabelsesordninger)
(5) Date of entry into force (if different from the above)
Finder ikke anvendelse.
(1) Objective
4) Frist for medlemsstaternes gennemførelse af bestemmelserne
Council Regulation (EEC) No 1612/68/EEC of 15 October 1968 on freedom of movement for workers within the Community (Part II).
5) Ikrafttrædelsesdato (hvis forskellig fra 4)
(2) Community measures
8) Kommissionens gennemførelsesforanstaltninger foranstaltninger
Exchanges on Community-wide availability of and demand for jobs will begin in 1994.
ARBEJDSMARKEDET
Not applicable.
2) Fællesskabs foranstaltning
(4) Deadline for implementation of the legislation in the Member States
Rådets forordning (EØF) nr. 1612/68 af 15. oktober 1968 om arbejdskraftens frie bevægelighed inden for Fællesskabet (anden del).
(5) Date of entry into force (if different from the above)
3) Indhold
(6) References
Målgrupper: enhver borger i en af Fællesskabets medlemsstater, som søger arbejde.
Official Journal L 257, 19.10.1968 Official Journal L 245, 26.8.1992
EURES-nettet oprettes inden udgangen af 1993, for så vidt angår oprettelsen af nettet af EURO-arbejdsformidlingsrådgivere og for så vidt angår udvekslingerne af generelle oplysninger, navnlig om leve-
Commission Decision 93/569/EEC of 22 October 1993 implementing Council Regulation (EEC) No 1612/68 on the freedom of movement for workers within the Community as regards, in particular, a network entitled EURES.
Finder ikke anvendelse.
LABOUR MARKET
4) Frist for medlemsstaternes gennemførelse af bestemmelserne
Revision of existing Regulations
5) Ikrafttrædelsesdato (hvis forskellig fra 4)
(1) Objective
7) Videreførelse af arbejdet
(3) Contents
Kommissionens beslutning 93/569/EØF af 22. oktober 1993 om anvendelse af Rådets forordning (EØF) nr. 1612/68 om arbejdskraftens frie bevægelighed inden for Fællesskabet, navnlig for så vidt angår EURES-nettet.
Eligible expenditure: The Fund contributes to expenditure on remuneration and ancillary costs in respect of people taking part in the actions, the costs of preparation, management and running of the actions, and the costs in terms of employment subsidies.
Revision af de eksisterende ordninger
Firms in which the employees benefit from training actions must provide an appropriate portion of the cost of these actions.
2) Fællesskabs foranstaltning
The ESF will also be called upon to intervene within the framework of the Community initiatives.
Rådets forordning (EØF) nr. 2084/93 af 20. juli 1993 om ændring af Rådets forordning (EØF) nr. 4255/88 om gennemførelsesbestemmelser til forordning nr. 2052/88, for så vidt angår Den Europæiske Socialfond.
(4) Deadline for implementation of the legislation in the Member States
4) Frist for medlemsstaternes gennemførelse af bestemmelserne
It invites the Member States and the Commission to take account of this in measures cofinanced by the European Structural Funds, in particular the European Social Fund.
7) Videreførelse af arbejdet
(1) Objective
Rådet vedtog den 22. juni 1994 en resolution udarbejdet på foranledning af formandskabet om fremme af lige muligheder for mænd og kvinder gennem aktioner under strukturfondene.
To contribute to the adaptation of the workforce to industrial change and to improve the workings of the labour market with a view to boosting growth, employment and competitiveness; to prevent unemployment by improving the workforce's qualifications; to facilitate the creation of new jobs and the development of new activities.
Rådet understreger i denne resolution, hvor stor betydning princippet om lige muligheder for mænd og kvinder har på arbejdsmarkedet, og henviser til, at kvinder i så henseende støder på alvorlige og ganske særlige problemer.
Communication to the Member States laying down guidelines for operational programmes or global grants which Member States are invited to propose within the framework of the Community initiative 'Adaptation of the Workforce to Industrial Change' (ADAPT), aimed at promoting employment and the adaptation of the workforce to industrial change.
8) Kommissionens gennemførelsesforanstaltninger foranstaltninger
Eligible measures Member States are invited to select, in cooperation with the Commission, a more limited list of measures on which to concentrate financial assistance.
2) Fællesskabs foranstaltning
(6) References
4) Frist for medlemsstaternes gennemførelse af bestemmelserne
Employment and development of human resources
8) Kommissionens gennemførelsesforanstaltninger foranstaltninger
Eligible measures Member States are invited to select, in cooperation with the Commission, a more limited list of measures per strand on which to concentrate financial assistance. a.
Beskæftigelse og udvikling af menneskelige ressourcer
(5) Date of entry into force (if different from the above)
2) Fællesskabs foranstaltning
Official Journal C 180, 1.7.1994
4) Frist for medlemsstaternes gennemførelse af bestemmelserne
(2) Community measures
5) Ikrafttrædelsesdato (hvis forskellig fra 4)
Bilateral agreements between the Commission of the European Communities and the Member States: measures provided for in Article 56(2)(b) and (1)(c) of the ECSC Treaty.
8) Kommissionens gennemførelsesforanstaltninger foranstaltninger
Types of measures: — early retirement: account is taken of all measures designed to pension off older workers on an acceptable income.
2) Fællesskabs foranstaltning
Information note COM(93) 178 final
4) Frist for medlemsstaternes gennemførelse af bestemmelserne
Readaptation aid: the Rechar Programme
Informationsmeddelelse KOM(93) 178 endelig udg.
(3) Contents
7) Videreførelse af arbejdet
For each of these measures, ECSC funding is fixed at an average ceiling of ECU 4 000 per person. 7.
8) Kommissionens gennemførelsesforanstaltninger foranstaltninger
(4) Deadline for implementation of the legislation in the Member States
7) Videreførelse af arbejdet
It intends to apply its financial support in ways which can contribute to the overall objective of higher levels of employment. 7.
En rammepolitik for bekæftigelsen i EF
(5) Date of entry into force (if different from the above)
2) Fællesskabs foranstaltning
Commission communication COM(93) 238 final.
Kommissionens meddelelse om en rammepolitik for beskæftigelsen i EF.
Not yet published in the Official Journal.
Fællesskabet har en lav erhvervsfrekvens sammenlignet med andre industrialiserede dele af verden (USA, EFTA og Japan). 4.
(8) Commission implementing measures
ARBEJDSMARKEDET
EMPLOYMENT AND PAY
Finder ikke anvendelse.
EMPLOYMENT AND PAY
5) Ikrafttrædelsesdato (hvis forskellig fra 4)
Current position and outlook - Social Charter
Endnu ikke offentliggjort i EFT
To this end, in accordance with arrangements applying in each country:
8) Kommissionens gennemførelsesforanstaltninger foranstaltninger
Every individual must be able to have access to public placement services free of charge.'
Der skal med henblik herpå, alt efter de særlige forhold i det enkelte land, gennemføres følgende:
To ensure that all workers receive an equitable wage.
— arbejdstagerne skal sikres en rimelig løn, dvs. en løn, der er tilstrækkelig til at sikre dem en rimelig levestandard;
Commission opinion on an equitable wage.
— Der skal kun kunne foretages indeholdelse, gøres udlæg i eller ske overdragelse af lønnen, såfremt det er i overensstemmelse med de nationale bestemmelser; disse bestemmelser bør omfatte foranstaltninger, der sikrer arbejdstageren de fornødne midler til sit eget og sin families underhold.
(2) Community measures
Enhver skal gratis kunne benytte sig af den offentlige arbejdsformidling.«
Member States must also ensure that these measures do not force low-paid workers into the black economy or encourage recourse to unlawful employment practices;
BESKÆFTIGELSE OG LØN
(4) Deadline for implementation of the legislation in the Member States
Etablering af en rimelig aflønning
(5) Date of entry into force (if different from the above)
2) Forslag
Commission opinion COM(93) 388 final
Udtalelse fra Kommissionen om rimelig løn.
Official Journal C 248, 11.9.1993
Endelig vil den gennemføre nye
(8) Commission implementing measures
undersøgelser i samarbejde med arbejdsmarkedets parter for at forsøge at fremme en tilnærmelse af medlemsstaternes politik vedrørende en rimelig løn.
To define basic provisions aimed at improving the living and working conditions of parttime and/or temporary workers, in particular so that they enjoy equal treatment to that of other employees (e.g. regarding access to training and social services).
Kommissionen vil inden for en frist på tre år udarbejde en rapport om de resultater, der er opnået, og de hindringer, man er stødt på, på grundlag af oplysninger indsendt af medlemsstaterne.
Proposal for a Council Directive on certain employment relationships with regard to working conditions.
Finder ikke anvendelse.
Member States may apply or introduce provisions which are more favourable to workers.
4) Udtalelse fra Europa-Parlamentet
Parliament did not accept the Commission's proposal.
5) Nuværende situation
(4) Opinion of the European Parliament
Kommissionens udtalelse KOM(93) 388 endelig udg.
(6) References
7) Videreførelse af arbejdet
Commission proposal COMÍ90) 228/I final European Parliament opinion Economic and Social Committee opinion
Atypisk arbejde: Visse ansættelsesforhold — arbejdsvilkår
Atypical work: certain employment relationships - Distortions of competition