natgillin/translations-raw huggingface dataset:
De bedes derfor læse den føl­gende forklaring omhyggeligt; i modsat fald risikerer De at få problemer eller endog miste retten til ar­bejdsløshedsunderstøttelse.
It is therefore strongly recommended that you read the following sections very carefully; they could help you to avoid problems and safeguard against losing your entitlement to unemployment benefits.
A — HOVEDREGLER
A. BASIC RULES
Ventetid: Hvis De bliver arbejdsløs, er institutio­nen i det land, hvor De ansøger om arbejdsløs­hedsunderstøttelse, forpligtet til at medregne de forsikrings­ og beskæftigelsesperioder, De har tilbagelagt efter lovgivningen i en anden med­lemsstat, hvis dette er nødvendigt, for at De får ret til arbejdsløshedsunderstøttelse i denne stat.
Waiting periods: if you become unemployed, the institution of the country in which you claim unemployment benefit is obliged to take account of periods of insurance or employment completed under the legislation of any other Member State, if this is necessary for entitlement to unemployment benefit in the State where you submit your claim.
Hvis De er fuldstændig arbejdsløs, får De ude­lukkende udbetalt understøttelse efter lovgiv­ningen i det land, hvor De er bosat, som om De under Deres seneste beskæftigelse havde været . forsikret i dette land.
If, however, you are wholly unemployed, you will receive benefits only under the legislation of the country where you reside as though you had been insured in this country during your last employment.
Selv om De ikke har indbe­talt bidrag til institutionen i bopælslandet, skal De med andre ord tilmeldes arbejdsformidlings­kontoret i dette land og få udbetalt understøt­telse her.
In other words, although you have not paid any contribution to the institution of the country of residence, you have to register with the employment services of this country and will receive your benefit there.
Dette betyder ligeledes, at De ikke har ret til at tilmelde dem arbejdsformidlingen i den stat, hvor De var grænsearbejder, og at De ikke har ret til understøttelse efter lovgivningen i denne stat, skønt De har indbetalt bidrag der.
This also means that you are not entitled to register with the employment services of the State where you were a frontier worker and that you are not entitled to benefits under the legislation of this State, al though you paid contributions to it.
Denne regel er blevet fastsat, fordi man gik ud fra, at grænsearbejdere først og fremmest beva­rer en nær tilknytning til deres bopælsland og vil have flest chancer for at finde et nyt arbejde der.
This rule was drawn up because it was assumed that frontier workers would maintain particularly close ties with their country of residence and would be most likely to find a new job there.
Hvis De kan bevise, at De i realiteten har en nærmere tilknytning til det land, hvor De senest har været beskæftiget (f.eks. hvis De er flyttet til en anden medlemsstat, men fortsætter med at arbejde i Deres hjemland), kan De også ansøge om arbejdsløshedsunderstøttelse i det land, hvor De senest har været beskæftiget.
Therefore, if you can prove that you have in fact closer ties with the country where you were last employed (e.g. if you transferred your residence into an other Member State but remained working in
Hvis Deres arbejdsløshedsunderstøttelse ifølge lovgivningen i det land, hvor De er bosat, beregnes på grundlag af den tidligere løn, vil den løn, De har fået udbetalt i det land, hvor De har væ ret beskæftiget som grænsearbejder, blive taget i betragtning.
your State of origin), you can also claim unem ployment benefits in the country of your last em ployment.
Mange arbejdsløse mister deres ret til understøttelse, fordi de ikke kender de regler, der er forklaret oven for.
You are entitled to the threemonth payment only once between two periods of employment.
De forlader det land, hvor de senest har været be skæftiget, uden at være tilmeldt arbejdsformidlin gen; de tilmelder sig derefter arbejdsformidlingen i den stat, hvor de søger arbejde, for sent, eller de ven der tilbage efter udløbet af 3-måneders perioden.
If, according to the legislation of the country where you reside, the calculation of the amount of your unemployment benefit is based on previous wages or salaries, the wage or salary you received in the country where you were em ployed as a frontier worker will be taken into account. count.
C — PERSONER, DER SØGER ARBEJDE I ET ANDET LAND
C. PERSONS LOOKING FOR WORK IN ANOTHER COUNTRY
Det kan ske, at De ønsker at søge arbejde i et andet land end det, hvor De senest har været beskæftiget.
It might happen that you want to look for work in a different country from the one in which you were last employed.
Spørgsmålet er derfor
The questions then are:
De skal derfor henvende Dem til arbejdsformidlin gen i den stat, som udbetaler Deres arbejdsløsheds understøttelse, før De forlader dette land.
You should, therefore, contact the employment services of the State which pays your unemployment benefit before leaving the country.
Af denne institution får De udleveret en blanket E 103, som De skal aflevere til arbejdsformidlingen i det land, hvor De søger arbejde, for at få udbetalt understøttelse in den for en rimelig tid.
This institution will provide you with form E 303 which you must present to the services of the country where you are looking for work in order to get your benefit paid within a reasonable time.
— på hvilke betingelser og
(i) whether, (ii) under what conditions and (iii) for how long you will retain the right to unemployment benefits.
Der findes familieydelser i alle medlemsstater, men arten og størrelsen heraf varierer betydeligt fra et land til et andet.
Family benefits exist under the legislation of all Member States, but their characteristics and amounts vary considerably from one country to an other.
Det er derfor vigtigt for Dem at vide, i hvilket land De kan få disse ydelser, og på hvilke betingelser De har ret hertil.
It is therefore important for you to know from which country you can get these benefits and what the conditions to entitlement are.
I modsætning til andre ydelser (f.eks. alders-, inva lide- og efterladtepension) udbetales arbejdsløs hedsunderstøttelsen ikke, uden hensyn til i hvilket land De er bosat eller opholder Dem.
Unlike other benefits (old age, invalidity, survivors' pensions, for example), unemployment benefits are not paid regardless of the country in which you re side or stay.
Understøttelsen udbetales kun, mens De søger arbejde i en an den stat, og på strenge betingelser og i en begrænset periode:
They are paid only whilst you are look ing for work in another State and under restrictive conditions and for a limited period of time.
De skal have stået til rådighed for arbejdsformidlingen i den stat, som udbetaler Deres ar bejdsløshedsunderstøttelse, i mindst 4 uger ef ter, at De er blevet arbejdsløs.
You must have remained available to the unem ployment services of the State which pays your unemployment benefit for at least four weeks after becoming unemployed.
Denne periode kan imidlertid forkortes af den pågældende ar bejdsformidling.
This period can be shortened, however, by the unemployment service concerned.
Tanken bag dette er, at De først skal opbruge alle Deres muligheder for at finde et nyt arbejde, før De søger arbejde i andre lande.
Within seven days after departing, you have to register with the unemployment services of the country in which you are looking for work.
Hvis Deres familiemedlemmer er bosat i det land, hvor De er forsikret som arbejdstager eller selvstændig erhvervsdrivende, vil dette land al tid være ansvarligt for at udbetale familieydelser.
If the members of the family reside in the same country under whose legislation you are insured as an employed or selfemployed person, this country will always be competent for the pay ment of family benefits.
De har ret til nøjagtig det samme beløb som statsborgere i denne stat.
You are entitled to exactly the same amount of benefits as nationals of that State.
Inden 7 dage efter Deres afrejse, skal De tilmelde Dem arbejdsformidlingen i det land, hvor De søger arbejde.
You have to comply with the control procedures organized by the unemployment services of that country.
Hvis Deres familiemedlemmer ikke bor i det land, hvor De er forsikret, gælder følgende regler: ler:
If the members of your family do not reside in the country under whose legislation you are in sured, the following applies.
De har herefter ret til at få arbejdsløshedsunderstøttelse i højst 3 måneder.
You will then retain your unemployment benefit for a maximum period of three months.
Hvis De ikke er i stand til at finde nyt arbejde in den for denne periode, får De fortsat udbetalt ar bejdsløshedsunderstøttelse i det land, hvor De senest har været beskæftiget, men kun hvis De vender tilbage inden udløbet af perioden på 3 måneder.
If you are not able to find a new job within this period, you will continue to receive unemployment benefits in the country where you were last employed only if you return before the end of the threemonth period.
Hvis De vender tilbage på et senere tidspunkt uden udtrykkeligt at have fået tilladelse fra arbejdsformidlingen i dette land, mister De enhver ret til understøttelse.
If you return later than this, without the explicit permission of the em-
De har kun ret til at få udbetalt understøttelse i 3 måneder mellem to beskæftigelsesperioder.
If in such a case entitlement to family benefits exists under the legislation of several countries, your family will get, as a rule, the highest amount of benefit which is provided under the legislation of one of these States.
Arbejdsløse, som får udbetalt understøttelse ef ter en medlemsstats lovgivning, har ret til fami lieydelser efter lovgivningen i denne stat og for
In other words, your family is treated as if all persons concerned reside and are insured in the country with the most favourable legislation.
sioner, har han i de fleste tilfælde ret til de høje ste ydelser, der er fastsat i en af de berørte stater.
If the basic principle is clear, its application in practice depends on the circumstances of the particular case.
I dette tilfælde gælder de samme prioritetsregler, som vedudbetaling af ydelser til forældreløse børn de af deres familiemedlemmer, der er bosat i en anden medlemsstat.
Do not hesitate to contact your institution for more details.
Pensionister får normalt udbetalt familieydelser fra den stat, som udbetaler pensionen. Hvis pensionisten imidlertid har ret til to eller flere pen-
Pensioners normally receive family benefits from the State which pays their pension.
DEL I — FÆLLESSKABSBESTEMMELSERNE
COMMUNITY PROVISIONS
Deres rettigheder i en nøddeskal, hvis De er .
In a nutshell — your rights as a:
Grænsearbejder
Frontier worker
Som sæsonarbejder har De samme rettigheder og forpligtelser ifølge fællesskabsbestemmelserne om social sikring som alle andre kategorier af erhvervs aktive.
A seasonal worker is a person who, for a period which may on no account exceed eight months, does work of a seasonal nature in a country other than the one in which he resides.
En grænsearbejder er en arbejdstager eller en selv stændig erhvervsdrivende, som udøver sin beskæftigelse i en anden medlemsstat end den, hvor han er bosat, og hvortil han vender tilbage mindst en gang om ugen.
A frontier worker is an employed or selfemployed person who pursues his occupation in a different Member State from the one in which he resides and to which he returns at least once a week.
Som grænsearbejder er De omfattet af fællesskabsbestemmelserne om social sikring på samme måde som alle andre, der er omfattet af disse bestemmelser.
As a frontier worker you are protected by the Euro pean provisions on social security in the same way as all the other categories of persons to whom these provisions apply.
Hvis De er sæsonarbejder og er helt arbejdsløs, har De en valgmulighed.
As a seasonal worker, you derive the same rights and obligations from the Community provisions on so cial security as do all the other categories of workers.
De kan få udbetalt ar bejdsløshedsunderstøttelse enten i det land, hvor De var sæsonarbejder, eller i det land, hvor De er bosat.
In particular, you are insured in the country where you are employed during the season concerned. There are special rules only with regard to unem ployment benefits.
De er forsikret i det land, hvor De arbejder.
— you are insured in the country where you work;
De har ret til familieydelser selv for de familie medlemmer, som er bosat i et andet land.
As a seasonal worker who is wholly unem ployed, you have a right of option: you can get unemployment benefits either in the country where you were a seasonal worker or in the country where you reside.
De får udbetalt en særskilt pension fra hvert land, hvor De har været forsikret i mindst 1 år.
— you will receive a separate pension from each country where you were insured for at least one year.
Der er imidlertid visse særlige regler for naturalydelser ved sygdom og arbejdsløshedsunderstøttelse:
There are, however, some special rules in relation to sickness benefits and unemployment benefits:
En sæsonarbejder, som er helt arbejdsløs, og som får udbetalt arbejdsløshedsunderstøttelse i det land, hvor han var sæsonarbejder, kan på samme betingelser som andre arbejdsløse (se punkt 5.8) rejse til et andet land for at søge be skæftigelse.
As a seasonal worker who is wholly unem ployed and who receives unemployment ben efits in the country where he was a seasonal worker, you can — under the same conditions as other unemployed persons (see Chapter 5.8 above) — go to another country in order to seek employment.
I disse tilfælde udløber den 3 måneders periode, hvor De fortsat har ret til under støttelse, dog samtidig med afslutningen af den sæson, for hvilken De var ansat.
In such cases the threemonth pe riod for the retention of the right to benefit is limited, however, to the period remaining until the end of the season for which you were engaged.
Hvad angår sygehjælp, har De som grænsear bejder ret til at vælge: De kan få disse ydelser en ten i det land, hvor De er bosat, eller i det land, hvor De arbejder.
As regards sickness benefits in kind, you have a right of option if you are a frontier worker: you may obtain these benefits either in the country where you reside or in the country where you work.
I mange tilfælde vil det være mest praktisk for Dem at få sygehjælp i det land, hvor De arbejder, og hvor De tilbringer meget tid.
In many cases, ¡twill be more practical for you to receive sickness benefits in kind in the country where you work and where you spent a great deal of time.
En udstationeret arbejdstager er en person, som normalt er beskæftiget i et land, men som udsendes til et andet land for at arbejde der for sin virksomhed.
A posted worker is a person who is normally em ployed in one country but temporarily sent to an other country to work there for his undertaking.
Den maksimale udstationeringsperiode er på 12 måneder; i særlige tilfælde kan den forlænges til højst 24 måneder.
The maximum period for posting is 12 months; in exceptional cases it can be extended up to 24 months.
De kan få yderligere oplysninger ved at henvende Dem til Deres sygeforsikringsinstitution.
This means that you continue paying contributions to the social security system ofthat country and you continue acquiring new rights to benefits there.
Dette be tyder, at De fortsat indbetaler bidrag til den sociale sikringsordning i dette land, og at De fortsætter med at optjene ydelser der.
Please contact your sickness insurance in stitution for more information.
De har ret til enhver form for sygehjælp, der er nødvendig, i det land, hvor De er udstationeret.
You are entitled to all necessary healthcare benefits in the country to which you have been sent.
De har ret til familieydelser fra det land, hvor De er forsikret, uanset i hvilket land Deres familie medlemmer er bosat.
You are entitled to family benefits from the country in which you remain insured, regardless of which country the members of your family re side in.
En sæsonarbejder er en person, som i en periode, der under ingen omstændigheder må overstige 8 måneder, har sæsonarbejde i et andet land end det, hvor han er bosat.
During a temporary stay in another country, you are entitled to all the benefits in kind which be come necessary during that stay.
Inden De forlader det land, hvor De normalt er be skæftiget, skal De anmode om at få udleveret blanket E 101 og E 111. De har brug for disse blanketter som
In the event of unemployment, you are entitled to unemployment benefits in the country where you are normally employed.
FÆLLESSKABSBESTEMMELSERNE
C. FAMILY BENEFITS
attest på, at De er udstationeret, og at De har ret til al nødvendig sygehjælp.
You need these forms to prove that you have been posted and also to prove your entitlement to necessary healthcare benefits.
Pensionist lemmer er bosat inden for Den Europæiske Union el ler Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde.
You are entitled to family benefits for the mem bers of your family, regardless of where you or the members of yourfamily reside within the Eu ropean Union or the European Economic Area.
Hvis De har ret til flere pensioner fra forskellige lande, får De normalt udbetalt det højeste ydelsesbeløb, der er fastsat i en af disse staters lovgivning (se ligeledes punkt 5.9).
If you are entitled to several pensions from differ ent countries, you will normally get the highest amount of benefit provided under the legislation of one of these States (see also Chapter 5.9).
Blandt de problemer, der opstår (ud over sprogproblemer, anerkendelse af eksamensbeviser, boligproblemer osv.), er adgangen til sygehjælp absolut ikke det mindste.
Among the problems which they often face (besides language problems, recognition of diplomas, accommodation, etc.), access to healthcare and sick ness benefits is certainly not the least important.
Fællesskabsbestemmelserne om socialsik ring giver løsningen herpå i praksis:
The Community provisions on social security offer practical solutions.
Dette gælder ikke blot tidligere vandrende arbejdstagere, men alle statsborgere i en medlemsstat, som har ret til pension efter en lovpligtig pensionsordning.
This applies not only to former migrant workers but to all nationalsofa Member State who are entitled to a pension under a legal pension scheme.
Selv om De aldrig har forladt Deres land, mens De har arbejdet, er De alligevel omfattet af fælles skabsbestemmelserne, når De er pensionist og er bo sat eller opholder Dem i et andet land.
Therefore, even if you never left your country during your pro fessional career, you can rely on the Community pro visions when you are a pensioner and you are residing or staying in another country.
Deres rettigheder er i korte træk følgende:
In a nutshell, these are your rights.
I denne forbindelse har de brug for blanket E 109, som de efter an modning vil kunne få udleveret af den institution, hvor de selv eller deres forældre er forsik ret.
For this purpose, they need form E 109 which will be delivered at their request by the institution with which they or their parents are insured.
Forsikringsperioder, der er tilbagelagt i andre lande, medregnes, hvis det er nødvendigt. digt.
If necessary, insurance periods completed in different countries will be aggregated. gated.
Studerende, som midlertidigt opholder sig i den stat, hvor de studerer, har ret til alle former for sygehjælp i hastetilfælde.
Students staying temporarily in the State where the studies are pursued are entitled to all immediately necessary healthcare benefits in kind.
De får udbetalt Deres pension, uanset hvor De er bosat inden for Den Europæiske Union eller Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde uden nogen form for nedsættelse, ændring eller inddragelse.
Your pension will be paid wherever you reside within the European Union or the European Economic Area without any reduction, modification or suspension.
Dette er dog ikke tilfældet for visse pensionstillæg eller trangsbestemte social pensioner (se punkt 5.6).
This is not the case, how ever, for some pension supplements or meanstested social pensions (see Chapter 5.6 above).
B — SYGEHJÆLP
B. SICKNESS BENEFITS
På nuværende tidspunkt er De kun omfattet af disse bestemmelser, hvis De er forsikret i en sygeforsikringsinstitution for arbejdstagere, eller hvis De er sygesikret som familiemedlem (til en arbejdstager, en selv stændig erhvervsdrivende eller en pensionist).
At present, you can rely on these provisions only if you are insured with a sickness insurance institution for workers or if you enjoy sickness-coverage as a member of the family (of an employed or selfemployed person or of a pensioner).
De kan få oplyst hos Deres sygeforsikringsinstitution, om disse betingelser er opfyldt i Deres tilfælde.
Please ask your sickness insurance institution if these conditions are fulfilled in your case.
Under et midlertidigt ophold i et andet land har De ret til alle former for sygehjælp, som De måtte have brug for under opholdet.
You are entitled to all sickness benefits in kind in the country where you reside, even if you were never insured in that country.
C — FAMILIEYDELSER
PART I — COMMUNITY PROVISIONS
Hvert år rejser millioner af europæiske turister på ferie i udlandet. I tilfælde af pludselig sygdom eller et
In some cases, they enjoy limited protection as mem bers of the family of an employed or selfemployed person or of a pensioner.
FÆLLESSKABSBESTEMMELSERNE
In all other cases, they can not rely on the Community provisions when staying or residing abroad.
ulykkestilfælde har De brug for sygehjælp i det land, hvor De opholder Dem: drivende eller en pensionist.
Every year, millions of tourists travel across Europe to spend their holidays abroad.
I alle andre tilfælde gælder fællesskabsbestemmelserne ikke, når den på gældende opholder sig eller er bosat i udlandet.
In the case of sudden sickness or accident, they need access to healthcare and sickness benefits in the country where they stay.
De kan henvende Dem til Deres forsikringsinstitution for at få yderligere oplysninger.
Do not hesitate to contact your insurance institution for more information.
Som allerede nævnt omfatter fællesskabsbestemmelserne om social sikring kun statsborgere i medlems staterne (se punkt 2).
As has already been mentioned, the protection of fered by the Community provisions on social security is restricted to nationals of the Member States (see Chapter 2 above).
De såkaldte statsborgere i tredjelande (dvs. statsborgere i lande, som ikke er medlemmer af Den Euro pæiske Union eller Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde), er som hovedregel ikke omfattet af disse bestemmelser.
Members of the family of a person to whom the Community provisions apply are always covered, re gardless of their nationality.
Hvis De glemmer at tage blanket E 111 med, skal De normalt selv betale for sygebehandlingen i det land, hvor De opholder Dem, selv i hastetilfælde.
If you forget to take form E 111 with you, you will normally have to pay for healthcare benefits in the country of stay, even if these are immediately necessary.
De har imidlertid ret til bagefter at ind sende regningen til Deres sygeforsikringsinstitution, og De vil derefter få udgifterne refunderet ifølge satserne i det land, hvor De blev behand let.
You are entitled to present the bill afterwards, however, to your sickness insurance institution and you will be reimbursed in accordance with the refund rates of the country where you were treated.
I mange tilfælde er der bilaterale overenskomster om social sikring mellem medlemsstaterne og de så kaldte tredjelande, som giver en begrænset beskyttelse.
In many cases, there are bilateral social security con ventions between Member States and so-called 'third States' offering some limited protection.
Der er også en række bestemmelser om social sikring i visse af de aftaler, der er indgået mellem Fællesskabet og tredjelande (f.eks. Marokko, Algeriet, Tunesien, Tyrkiet, Polen og Ungarn).
There are also a few social security provisions in some of the agreements concluded between the Community and third States (for example: Morocco, Algeria, Tunisia, Turkey, Poland, Hungary).