natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Arbejdsmarkedets parter ønsker også at diskutere udformningen af et charter og en adfæTdskodex.
The social part­ners also want to discuss the development of a charter and code of conduct.
FENI og Euro­FIET forpligter sig i deres fælle­serklæring til at bidrage aktivt til bekæmpelsen af sort arbejde.
In their joint declaration, the EFCI and Euro­Fiet undertake to actively contribute to cofnbating undeclared work.
Forpligtelsen er imidlertid betinget af, at der på nationalt niveau og på EU­niveau iværksættes foranstaltninger af til­svarende karakter.
This undertaking is dependent on introducing national and European measures which are favourable to this campaign.
Et særligt nummer af "Den europæiske sociale dialog" med fokus på dette emne, udkommer snart.
A special issue of "European Social Dialogue" devoted specifically to this subject will soon be available.
I Arbejdsmarkedets parter inden for tekstil og beklædning, EURATEX og FSE: THC, er blevet enige om at deltage i et databaseprojekt vedrørende overenskomstaftaler.
■ EURATEX and ETUF the social partners in the and clothing sector, have to participate in compiling of collective agreements.
Nyhedbrev fra Europa­Kommissionen · CDV/D underskrev d. 1. december paritetisk henstilling om uddannelser indenfor
Newsletter from the European Commission · DGV/D
1 1999 vil arbejdsmarkedets parters adfærdsko­dex blive udbredt i de central­ og østeuro­pæiske lande.
In 1999 the social partners' code of conduct will be distributed in the various Central and Eastern European countries.
1 forlængelse af den sektorvise sociale dialog bliveT deT i Prag i foråret 1999 afholdt et seminar for arbejdsmarkedets parter inden for tekstil og beklædning i de central­ og østeuropæiske lande.
At the same time, a seminar will be held in Prague in the spring of 1999 for the social partners in the textiles and clothing sector in the CEECs.
Nyhedbrev fra Europa-Kommissionen - GDV/D - Juni 1999
Newsletter from the European Commission - DGV/D - June 1999
En aftale om tidsbegrænsede arbej dskontr akter
An agreement on fixedterm work
Rammeaftavlen mellem EFS-UNICE-CEEP om tidsbegrænsede ansættebesforhold blev underskrevet den 18. marts 1999. Vi bringer her den officielle tekst i sin fulde ordlyd.
The framework agreement between the ETUC-UNICE and the CEEP on fixedterm employment contracts was signed on 18 March 1999.
Denne rammeaftale viser, hvilken rolle arbejdsmarkedets parter kan have i forhold til den europæiske beskæftigelsesstrategi, der blev vedtaget på det ekstraordinære topmøde i 1997 i Luxembourg, og bidrager endvidere til, at der kan opnås en bedre balance mellem fleksible arbejdstider og sikkerhed i ansættelsen.
For the third time, the inter professional social partners have concluded an agreement in the framework of European social dialogue. This agreement illustrates the role the social partners can play in Europe's employment strategy adopted at the special Luxembourg summit in 1997.
Parterne bag denne aftale erkender, at ansættelseskontrakter af tidsubegrænset varighed er - og fortsat vil være - den ansættelsesform, der sædvanligvis anvendes mellem arbejdsgivere og arbejdstagere.
It represents a further contribution by the social partners to interprofessional cooperation in order to achieve a better balance between "flexible working time and job security".
De erkender ligeledes, at tidsbegrænsede ansættelseskontrakter i visse tilfælde opfylder såvel arbejdsgivernes som arbejdstagernes behov.
While accepting that employer-employee employment relations should generally be governed by a permanent employment contract, in their agreement the social partners accept that in certain circumstances fixedterm employment contracts meet the needs of employers and workers alike.
tilsvarende aftale om arbejde formidlet af vikarbureauer.
ties to consider the need for a similar agreement relating to temporary agency work.
Denne aftale vedrører ansættelsesvilkårene for personer med tidsbegrænset ansættelse, idet det erkendes, at medlemsstaterne træffer afgørelse om spørgsmål angående den sociale lovgivning.
This agreement relates to the employment conditions of fixedterm workers, recognising that matters relating to statutory social security are for decision by the Member States.
1 den forbindelse henviser arbejdsmarkedets parter til udtalelsen om beskæftigelse fra Det Europæiske Råds møde i Dublin i 1996, hvori Rådet bl.a. understregede behovet for at gøre sociale sikringsordninger mere beskæftigelsesvenlige ved at "udvikle socialsikringsysstemer, der kan tilpasses nye arbejdsmønstre og give en passende social beskyttelse til de berørte personer".
In this respect the Social Partners note the Employment Declaration of the Dublin European Council in 1996 which emphasised inter alia the need to develop more employment-friendly social security systems by "developing social protection systems capable of adapting to new patterns of work and providing appropriate protection to those engaged in such work". The parties to this agreement reiterate the view expressed in the 1997 part-time agreement that Member States should give effect to this Declaration without delay.
Parterne i nærværende aftale gentager den holdning, der kom til udttyk i 1997-rammeaftalen om deltidsarbejde, hvorefter den nævnte udtalelse om beskæftigelse straks bør realiseres af med lemsstaterne.
In addition, it is also recognised that innovations in occupational social protection systems are necessary in order to adapt them to current conditions, and in particular to provide for the transferability of rights.
For tredje gang har arbejdsmarkedets parter på tværfagligt niveau nu indgået en aftale inden for rammerne af den sociale dialog i EU. Denne aftale viser, at arbejdsmarkedets parter er i stand til at bidrage til EU's beskæftigelsesstrategi, der blev vedtaget på det ekstraordinære topmøde i Luxembourg i 1997.
This framework agreement illustrates the role that the social partners can play in the European employment strategy agreed at the 1997 Luxembourg extra-ordinary summit and, following the framework agreement on part-time work, represents a further contribution towards achieving a better balance between "flexibility in working time and security for workers".
Aftalen er endnu et bidrag fra arbejdsmarkedets parter på tværfagligt niveau til en bedre balance mellem "fleksibel arbejdstid og sikkerhed i ansættelsen for arbejdstagerne."
The parties to this agreement recognise that contracts of an indefinite duration are, and will continue to be, the general form of employment relationship between employers and workers.
Balancen mellem fleksibilitet og sikkerhed i ansættelsen viser sig i denne aftale gennem parternes vilje til at etablere en almen ramme til sikring af ligebehandling af lønmodtagere på tidsbegrænset kontrakt gennem beskyttelse af disse mod forskelsbehandling, samt. anvendelsen af tidsbegrænsede arbejdskontrakter på et grundlag både arbejdsgivere og lønmodtagere kan acceptere. Aftalen kommer på det rette tidspunkt, fordi den understreger relevansen i de nye bestemmelser i Amsterdam-Traktaten, der netop er trådt i kraft, samt parternes handlekraft.
They also recognise that fixedterm employment contracts respond, in certain circumstances, to the needs of both employers and workers.
At de bekræfter deres engagement på europæisk plan og at de evner at bidrage til fastlæggelse af sociale rettigheder og til beskæftigelsesstrategien, er et vigtigt budskab, man kun kan være begejstret for.
It illustrates the willingness of the Social Partners to establish a general framework for ensuring equal treatment for fixedterm workers by pro tecting them against discrimination and for using fixedterm employment contracts on a basis acceptable to employers and workers.
1 denne aftale fastsættes de generelle principper og minimumskrav, der skal gælde for tidsbegrænset ansættelse, idet parterne erkender, at det ved den nærmere gennem førelse heraf er påkrævet at tage hensyn til de særlige nationale, sektorbestemte eller årstidsbetingede realiteter.
The balance between flexibility and job security is expressed in this agreement by the desire of the social partners to establish a general framework ensuring equal treatment for workers on fixedterm contracts by protecting them against discrimination and for these contracts to be used on a basis which is acceptable to employers and workers.
Aftalen viser, at arbejdsmarkedets parter er indstillet på at fastsætte en generel ramme, som skal sikre ligebehandling for personer med tidsbegrænset ansættelse, ved at de beskyttes mod forskelsbehandling, og som skal sikTe, at tidsbegrænsede ansættelseskontrakter grundlæggende anvendes på en, for både arbejdsgivere og arbejdstagere, acceptabel måde.
This agreement could not have come at a better time as it highlights the social partners' ability to act and the pertinence of the new provisions of the Treaty of Amsterdam which has just entered into force.
Denne aftale omfatter personer med tidsbegrænset ansættelse, dog undtaget personer der af et vikarbureau stilles til rådighed for en brugervirksomhed. Parterne har til hensigt at overveje behovet for at indgå en
This confirmation of their commitment on the European stage and of their ability to contribute to the establishment of social rights and employment strategy is a message of capital importance which must be warmly welcomed.
EFS, UNICE og CEEP anmoder Kommissionen om at forelægge denne rammeaftale for Rådet, således at Rådet ved en afgørelse gør disse forskrifter bindende i de med lemsstater, der er parter i aftalen om socialog arbejdsmarkedspolitikken, som er knyttet som bilag til protokollen (nr. 14) om social- og arbejdsmarkedspolitikken, som igen er knyttet som bilag til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab.
The ETUC, UNICE and CEEP request the Commission to submit this framework agreement to the Council for a decision making these requirements binding in the Member States which are party to the Agreement on social policy annexed to the Protocol (No 14) on social policy annexed to the Treaty establishing the European Community.
Denne aftales parter opfordrer Kommissionen
The parties to this agreement ask the Commission, in its proposal to implement
3.1 sit andet høringsdokument vedrørende fleksibilitet i arbejdstiden og sikring af arbejdstagere bekendtgjorde Kommissionen, at den havde til hensigt at fremsætte forslag om en bindende fællesskabsretsakt.
Whereas Article 4.2 of the Agreement on social policy provides that agreements con­cluded at Community level may be imple­mented, at the joint request of the signatory parties, by a Council decision on a proposal from the Commission;
Såfremt særlige vanskeligheder i forbindelse med gennemførelsen af afgørelsen gør det påkrævet, eller hvis gennemførelsen sker ved kollektiv overenskomst, kan medlemsstaterne -efter høring af arbejdsmarkedets parter - disponere over yderligere maksimalt et år til at efter komme afgørelsen.
Member States may, if necessary and following consul­tation with the social partners, and in order to take account of particular difficulties or imple­mentation by collective agreement have up to a maximum of one additional year to comply with this provision.
Europa-Parlamentet opfordrede i sin udtalelse om forslaget til direktiv om deltidsarbejde Kommissionen til straks at fremsætte forslag til direktiver om andre former for fleksibelt arbejde, så som tidsbegrænset ansættelse og arbejde formidlet af vikarbureauer.
Whereas in its opinion on the proposal for a directive on part-time work, the European Parliament invited the Commission to submit immediately proposals for directives on other forms of flexible work, such as fixedterm work and temporary agency work;
Denne aftale overlader det til medlemsstaterne og til arbejdsmarkedets parter at tage stilling til, hvorledes gennemførelsen af disse generelle principper, minimumsforskrifter og bestemmelser sikres, således at der kan tages hensyn til forholdene i den enkelte medlemsstat og de særlige omstændigheder, der gør sig gældende inden for bestemte sektorer og erhverv, herunder sæsonbetonede aktiviteter.
Whereas this agreement refers back to Member States and social partners for the arrangements for the application of its general principles, minimum requirements and provi­sions, in order to take account of the situation in each Member State, and the circumstances of particular sectors and occupations, includ­ing the activities of a seasonal nature;
Parterne i nærværende aftale anmoder om, at arbejdsmarkedets parter høres inden medlemsstaterne tager noget initiativ til at sætte de nødvendige love og administrative bestemmelser i kraft.
The parties to this agreement request that the social partners are consulted prior to any leg­islative, regulatory or administrative initiative taken by a Member State to conform to the present agreement.
Med forbehold af de nationale domstoles og Domstolens beføjelser anmoder parterne til denne aftale om, at ethvert spørgsmål, der ved rører fortolkningen af denne aftale på europæisk plan, i første omgang af Kommissionen forelægges parterne til udtalelse.
Without prejudice to the role of national courts and the Court of Justice, the parties to this agreement request that any matter relating to the interpretation of this agreement at European level, should in the first instance, be referred by the Commission to them for an opinion.
Tidsubegrænsede ansættelseskontrakter, der er den sædvanlige ansættelsesform, bidrager til at sikre livskvaliteten for de berørte arbejdstagere og at fremme produktiviteten.
Whereas in the conclusions of the extra-ordi­nary summit on employment adopted in Luxembourg, the European Council invited the social partners to negotiate agreements to "modernise the organisation of work, including flexible working arrangements, with the aim of making undertakings pro­ductive and competitive and achieving the required balance between flexibility and security";
Denne aftale tager hensyn til, at det er nødvendigt at forbedre reglerne inden for social- og arbejdsmarkedspolitikken, at fremme Fællesskabets konkurrenceevne og at undgå at pålægge administrative, finansielle og retlige byrder af en sådan art, at de hæmmer oprettelse og udvikling af små og mellemstore virksomheder. 12.
Whereas this agreement takes into consider­ation the need to improve social policy requirements, to enhance the competitive­ness of the Community economy and to avoid imposing administrative, financial and legal constraints in a way which would hold back the creation and development of small and medium-sized undertakings; 12.
Arbejdsmarkedets parter er bedst placeret til at finde løsninger, som imødekommer arbejdsgivernes og arbejdstagernes behov, og de bør følgelig have en særlig rolle i for bindelse med gennemførelsen og anvendelsen af denne aftale.
Whereas the social partners are best placed to find solutions that correspond to the needs of both employers and workers and shall there­fore be conferred a special role in the imple­mentation and application of this agreement.
Under henvisning til aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken, der er knyttet som bilag til protokollen (nr. 14) om social- og arbejdsmarkedspolitikken, som igen er knyttet som bilag til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab, særlig artikel 3, stk. 4, og artikel 4, stk. 2, og ud fra følgende betragtninger:
Having regard to the Agreement on social policy annexed to the Protocol (No 14) on social policy annexed to the Treaty establish­ing the European Community, and in partic­ular Article 3.4 and 4.2 thereof;
En anvendelse af tidsbegrænsede ansættelseskontrakter, begrundet i objektive forhold, er en måde hvorpå man kan forhindre misbrug. brug.
Whereas employment contracts of an indefi­nite duration are the general form of employment relationships and contribute to quality of life of the workers concerned and improve performance;
De underskrivende parter har indgået følgende aftale:
The signatory parties have agreed the following
Formål (§1)
Purpose (clause 1)
Gennemførelsesbestemmelserne til efterlevelse af denne artikel fastsættes af medlemsstaterne - efter høring af arbejdsmarkedets parter - og/eller af arbejdsmarkedets parter under hensyntagen til fællesskabsret, national lovgivning, kollektive aftaler og praksis.
The arrangements for the application of this clause shall be defined by the Member States after consultation with the social partners and/or the social partners, having regard to Community law, national law, collective agreements and practice.
l."en person med tidsbegrænset ansættelse": en person, som har en ansættelseskontrakt, deT er indgået direkte mellem den pågældende og en arbejdsgiver, eller som indgår i et ansættelsesforhold, etableret direkte mellem den pågældende og en arbejdsgiver, når tidspunktet for ansættelseskontraktens eller ansættelsesforholdets udløb er fastlagt ud fra objektive kriterier, såsom en bestemt dato, fuldførelsen af en bestemt opgave eller indtrædelsen af en bestemt begivenhed.
The purpose of this framework agreement is to: a) improve the quality of fixedterm work by ensuring the application of the principle of non-discrimination; b) establish a framework to prevent abuse aris­ing from the use of successive fixedterm employment contracts or relationships.
Bestemmelser om misbrug (§ 5)
Measures to prevent abuse (clause 5) entered into directly between an employer and a worker where the end of the employ­ment contract or relationship is determined by objective conditions such as reaching a specific date, completing a specific task, or the occurrence of a specific event. 2.
2. "en sammenlignelig fastansat": en fastsansat i samme virksomhed, der har en tidsubegrænset ansættelseskontrakt eller indgår i et tidsubegrænset ansættelsesforhold, og som udfører samme eller tilsvarende arbejde/ beskæftigelse, idet der tages hensyn til kvalifikationer/færdigheder.
For the purpose of this agreement, the term "comparable permanent worker" means a worker with an employment contract οτ rela­tionship of an indefinite duration, in the same establishment, engaged in the same or similar work/occupation, due regard being given to qualifications/skills.
Hvor der ikke findes nogen sammenlignelig fastansat i samme virksomhed, skal sammen ligningen ske ved henvisning til den kollektive aftale, der gælder på området, eller -hvis en sådan ikke foreligger - til national lovgivning, kollektive aftaler eller praksis.
Where there is no comparable permanent worker in the same establishment, the com­parison shall be made by reference to the applicable collective agreement, or where there is no applicable collective agreement, in accordance with national law, collective agreements or practice.
Princippet om ikke-diskrimination (§ 4) a) erhvervsmæssig grunduddannelse og lær lingeuddannelse b) ansættelseskontrakter eller ansættelsesfor hold, der er indgået i forbindelse med særlige offentlige eller offentligt støttede programmer med henblik på uddannelse, integration og omskoling.
Principle of non-discrimination (clause 4)
Ansættelsesvilkårene for personer med tids begrænset ansættelse må ikke være mindre gunstige end de, der gælder for sammenlignelige fastansatte, hvis dette udelukkende er begrundet i kontraktens tidsbegrænsede
In respect of employment conditions, fixedterm workers shall not be treated in a less favourable manner than comparable perma­nent workers solely because they have a fixedterm contract or relation unless justi­fied on objective grounds.
{1) I henhold til artikel 2, stk. 4, i aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken, der er knyttet som bilag til protokollen (nr. 14) om social- og arbejdsmarkedspolitikken, som igen er knyttet som bilag til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab.
) Within the meaning of Article 2.4 of the Agreement on social policy annexed to the Protocol {No 14) on social policy annexed to the Treaty establishing the European Community.
Afsluttende bestemmelser (§ 8)
Information and consultation (clause 7) c) the number of renewals of such contracts or relationships. 2.
Arbejdsgivere skal, så vidt det er muligt, gøre det lettere for personer med tidsbegrænset ansættelse, at få adgang til passende faglig uddannelse, således at de kan forbedre deres færdigheder, deres karrieremuligheder og få en større beskæftigelsesmæssig mobilitet.
Member States after consultation with the social partners and/οτ the social partners, shall, where appropriate, determine under what conditions fixedterm employment contracts or relationships: a) shall be regarded as "successive"; b) shall be deemed to be contracts or rela­tionships of an indefinite duration.
Information og høring (§ 7)
Information and employment opportunities (clause 6)
Medlemsstaterne ­ efter høring af arbejds­markedets parter ­ og/eller arbejdsmarkedets parter fastsætter, hvoT det er hensigtsmæs­sigt, under hvilke betingelser tidsbegrænsede ansættelseskontrakter og ansættelsesforhold er at anse som: a) "flere på hinanden følgende" b) tidsubegrænsede kontrakter eller ansæt­telsesforhold.
The arrangements for the application of clause 7.1 shall be defined by Member States after consultation with the social partners and/or the social partners in accordance with national law, collective agreements or prac­tice and having regard to clause 4.1. 3.
Gennemførelsen af bestemmelserne i denne aftale udgør ikke en gyldig begrundelse for at sænke det generelle niveau for beskyttelse af arbejdstagerne på det område, der omfat­tes af denne aftale. 4.
As far as possible, employers should gtve con­sideration to the provision of appropriate infor­mation to existing workers' representative bod­ies about fixedterm work in the undertaking.
Denne aftale berører ikke arbejdsmarkedets parters ret til på det relevante plan, herunder på europæisk plan, at indgå aftaler om til­pasning og/eller supplering af bestemmel­serne heri på en måde, der tager højde for de berørte parters særlige behov.
As far as possible, employers should facili­tate access by fixedterm workers to appro­priate training opportunities to enhance their skills, career development and occupa­tional mobility.
Forebyggelse og behandling af tvister og kla­ger som følge af anvendelsen af denne aftale sker i overensstemmelse med national lovgiv­ning, kollektive aftaler eller gældende praksis. 6.
The prevention and settlement of disputes and grievances arising from the application of this agreement shall be dealt with in accordance with national law, collective agreements and practice. 6.
De underskrivende parter tager denne aftale op til revision fem år efter datoen for Rådets afgørelse, såfremt en af aftalens parter anmoder herom. ·
The signatory parties shall review the appli­cation of this agreement five years after the date of the Council decision if requested by one of the parties to this agreement. «
En arbejdsgiver skal informere sine arbejds­tagere med tidsbegrænset ansættelse om, hvilke ledige stillinger der kan søges i virk­somheden, for således at sikre, at de gives samme mulighed for at få en fast stilling som andre ansatte.
Member States and/or the social partners can maintain or introduce more favourable provisions for workers than set out in this agreement.
Bredere perspektiv end lovgivningen til Jan Cremers for af
Jan Cremers
Dette har navnlig ført til en række tosidede aftaler mellem arbejdsmarkedets parter i flere lande, aftaler der lægger fast, hvordan ansættelsesbetingelserne for de pågældende udsendte lønmodtagere skal anven­des.
General secretary of the European Federation of Building and Wood­workers several countries; agreements governing the applica­tion of employment conditions to the seconded work­ers concerned.
På dette felt har arbejdsmarkedets parter i Tyskland været særlig aktive og har søgt at opret­holde løbende kontakt til de andre lande.
The German contractual partners have been particularly active in this field and have sought to maintain permanent contacts with other countries.
Endvidere er der ført mere specifikke forhandlinger vedrørende emner som erhvervsuddannelse eller sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen.
There have also been more specific talks on subjects such as vocational training and health and safety at work.