natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I oktober 1990 fik bestræbelserne på at skabe lige muligheder for mænd og kvinder en ny saltvandsindsprøjtning på fællesskabs plan, da EF-Kommissionen vedtog sit tredje handlingsprogram, hvori der lægges særlig vægt på at få kvinderne fuldt integreret på arbejdsmarkedet.
In October 1990, the pursuit of Equal Opportunities received a fresh impulse from the Community level when the European Com mission adopted its Third Action Programme which puts particular emphasis on achieving the full participation of women in the labour market.
Indholdet af dette nye program afspejler en række nye problemer og nye udfordringer i og med, at EF går ind i en periode med endnu flere omvæltninger.
The content of this new programme reflects new preoccupations, and new challenges as the Community enters a further period of change.
Kvindernes holdning til erhvervsarbejde er ved at ændre sig i takt med de omfattende demografiske og økonomiske foran dringer, som influerer på deres beskæftigelsesmuligheder. der.
Attitudes of women towards employment are evolving at the same time as extensive demographic and economic changes are taking place which affect their employment possibilities.
Erhvervsfrekvens (I %) < 30 30 - 40 40 - 50 Det nye program tilstræber at bygge videre på de resultater, der allerede er opnået, men forsøger samtidig at styrke dem gennem en strengere håndhævelse af den eksisterende lovgivning, fremme kvindernes erhvervsmæssige integrering og forbedre kvindernes stilling i samfundet generelt.
The new programme seeks to build on the achievements so far, but to strengthen them through a more rigorous application of existing legislation, through the promotion of occupational integration and by improving the status of women in society.
Kvinderne på arbejdsmarkedet
Women in the Labour Market
I perioden 1985-89 steg kvindernes beskæftigelse med 9% sammenholdt med 4% for mændenes vedkommende. Af de 10 mio. nye arbejds
Throughout the 1980s, women played an increasingly important role in the labour market of the Community.
Rådets direktiv af 10. februar af 1975 om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger om gennemførelse af princippet om lige løn til mænd og kvinder.
Council Directive of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for work of equal value for women and men.
Rådets direktiv af 9. februar 1976 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejds vilkår.
Council Directive of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions. ditions.
Rådets direktiv af 19. december 1978 om gradvis gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til social sikring.
Council Directive of 19 December 1978 on the progressive implementation of the principle of equal treatment for men and women in matters of social security.
Rådets direktiv af 24. juli 1986 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder inden for de erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger.
Council Directive of 24 July 1986 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women in occupational social security schemes.
Rådets direktiv af 11. december 1986 om anvendelse af princippet af ligebehandling af mænd og kvinder i selvstændige erhverv, herunder i landbrugserhverv, samt om beskyttelse af kvinder i selvstændige erhverv i forbindelse med graviditet og barsel.
Council Directive of 11 December 1986 on the application of the principle of equal treatment between men and women en gaged in an activity, including agriculture, in a self- employed capacity, and on the protection of selfemployed women during pregnancy and motherhood.
Siden da er arbejdsløsheden blandt både mænd og kvinder begyndt at stige igen.
Since then, unemployment among women, as among men, has been rising again.
I juni 1991 var arbejdsløsheden blandt kvinder i EF som helhed over 11%, hvilket dækker over tal lige fra mere end 23% i Spanien, 18% i Irland, 13% i Belgien og 12% i Frankrig.
By June 1991, the rate of women's unemployment in the Community was over 11%, rising to over 23% in Spain, 18% in Ireland, 13% in Belgium and 12% in France.
Derimod er den faldet en smule ned til 6% i Tyskland og 9% i Portugal.
By contrast, it had fallen slightly to 6% in Germany and 9% in Portugal.
Den lave arbejdsløshedsprocent for kvinder i forhold til mænd i Storbritannien, hvor den stadig kun er 7%, skyldes de særlige regler for registrering af ledige i Storbritannien (jf. Kapitel 3 og Beskæftigelsen i Europa 1990, Kapitel 6).
The low rate of women's unemployment relative to men in the United Kingdom, where it was still only 7%, is influenced by the system of register ing for unemployment (see Chapter 3 and Employment in Europe 1990, Chapter 6).
Der er derfor lang vej endnu, før man kan tale om lige muligheder for mænd og kvinder.
Much therefore remains to be done.
Forslag til rådsdirektiv, forelagt den 27. oktober 1987, om fuldstændig gen nemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til lovbestemte og erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger.
Proposal for a Council Directive submitted on 27 October 1987 completing the implementation of the principle of equal treatment for men and women in statutory and occupational social security schemes.
Forslag til rådsdirektiv, forelagt den 27. maj 1988, om bevisbyrden i forbindelse med ligeløn og ligebehandling af mænd og kvinder.
Proposal for a Council Directive submitted on 27 May 1988 on the burden of proof in the area of equal pay and equal treatment for women and
Forslag til rådsdirektiv, forelagt i 1990, om beskyttelse af kvinder på arbejdspladsen i forbindelse med graviditet og barsel.
Proposal for a Council Directive submitted in 1990 on the protection at work of pregnant women and women who have recently given birth.
En analyse af spørgsmålene vedrørende hvilken form for jobs, kvinderne har adgang til, er indeholdt i Beskæfti gelsen i Europa 1989, Kapitel 7 "Kvindernes beskæfti gelse" og spørgsmålene om kvindernes adgang til ar bejdsmarkedet er behandlet i Beskæftigelsen i Europa 1990, Kapitel 6 "Kvindernes beskæftigelse — Er det blevet lettere for kvinder at få et job?".
Policies to promote the employment of women in the Community has been directed particularly at remedying the problems faced by women in finding jobs appropriate to their needs and capabilities, and at re ducing the barriers which prevent women from working and which undermine their entitlement to equal treat ment.
EF's indsats for at fremme kvindernes beskæftigelse anlagt af en ansat i Sabena; kendelsen gik ud på, at lige løn, således som begrebet er defineret i Traktatens Artikel 119, ikke omfatter socialsikringsordninger.
Action To Promote The Employment Of Women since, four years earlier, in 1971, the European Court of Justice had ruled in a case brought by an employee of Sabena that the concept of equal pay as defined in Article 119 of the Treaty, did not include social security schemes.
Det er således et faktum, at på trods af denne stigning i kvindernes beskæftigelse i de fleste EF-lande, er der mange kvinder, for hvem det ikke lykkes at komme ind på arbejdsmarkedet, og der er endnu flere, som i realiteten udgør en uudnyttet arbejdskraftreserve.
Thus, despite this growth in the employment of women, in most Member States, many women fail to get into the labour market and there are many more who constitute, in effect, an unutilised potential supply of labour.
Desuden er der stadig en lang række forhold, der forhindrer kvinderne i at få adgang til beskæftigelse på lige fod med mændene.
More over, numerous barriers remain to women having access to employment on equal terms with men.
Kvinderne besætter en stor del af de ukvalificerede og usikre jobs; de fleste deltidsjobs er besat med kvinder fremfor med mænd; og arbejdsløsheden — især langtidsledigheden — er uforholdsmæssigt højere blandt kvinder end blandt mænd (jf. Kapitel 3).
Women occupy a large proportion of lowskilled and insecure jobs; most parttime jobs are filled by women rather than men; and unemployment — particularly longterm unemployment — is disproportionately higher among women than among men (see Chapter 3).
Den hidtidige EF-indsats
Earlier Community Action
I slutningen af 1970'erne og begyndelsen af 1980'erne blev der iværksat stadig flere aktiviteter, og samarbejdet intensiveredes mellem de forskellige grupper, der be skæftigede sig med ligestillingsspørgsmål.
In the late 1970s and early 1980s, there was increasing activity and cooperation between the various groups concerned with equality issues.
F.eks. udarbejdede Den Europæiske Faglige Samarbejdsorganisation i 1979 et program for opnåelse af lige rettigheder og muligheder for kvinder.
For example, the European Trade Union Confederation produced a Programme for the Attainment of Equal Rights and Opportunities for Women in 1979.
EF's indsats til fordel for lige muligheder for mænd og kvinder går tilbage til begyndelsen af 1960'erne og er baseret på Artikel 119 i Traktaten.
Community action on Equal Opportunities dates back to the early 1960s, building on Article 119 of the Treaty.
I 1974 blev der sat fornyet gang i bestræbelserne med Rådets resolution om et socialt handlingsprogram.
Further action got under way in 1974 with the Council Resolution on a Social Action Programme.
Resolutionen var udtryk for en politisk vilje til at komme videre med hensyn til at opnå ligestilling i relation til kvindernes adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelsesmuligheder og be skæftigelsesvilkår.
The Resolution expressed a will to move forward in the achievement of equality in access to employment for women, in training and conditions of employment.
I 1981 nedsatte EF-Kommissionen et Rådgivende Ud valg for Ligestilling mellem Mænd og Kvinder.
In 1981 the European Commission formed an Advisory Committee on Equal Opportunities between Women and Men.
Dette udvalg omfatter repræsentanter for medlemslandene, og det har til opgave at lette samarbejdet mellem EF-Kommissionen og medlemslandene.
This Committee includes representatives of the Member States and its task is to facilitate cooperation between the Commission and the Member States.
Ligestilling i henhold til loven
Equality in Law
Iværksættelsen af denne rådsresolution affødte et me morandum i 1975, som i realiteten var et helt program for forbedring af kvindernes stilling.
The implementation of this Council Resolution generated a Memorandum in 1975 which was, in effect, a programme to improve the situation of women.
Programmet omfattede tre direktiver om henholdsvis lige løn for lige arbej de, ligebehandling af mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår og ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til social sikring (se den indrammede tekst om EF-direktiverne).
It in cluded three Directives concerning equal pay for work of equal value, access to employment, training, equal working conditions and social security (see Box on Com munity Directives).
EF-lovgivningen er grundlaget og udgangspunktet for EF's indsats til fordel for lige muligheder for mænd og kvinder og er et selvstændigt retssystem med sine egne institutioner.
Community law is the basis and starting point of Com munity action in the field of equal opportunities as an autonomous legal system with its own institutions.
Det er udviklingen inden for EF-lovgivningen, der har været drivkraften og retsgrundlaget for omfattende holdningsændringer, ændringer i arbejdsmarkedspraksis og i udbygningen af de enkelte kvinders rettigheder inden for en række områder, som f.eks. social sikring.
Developments in European Community law have provided the impetus and the legal foundation for extensive changes in attitude, in labour market practices and in the development of individual women's rights in areas such as social security.
I titusindvis af kvinder i Europa har nydt godt i økonomisk og social henseende af den strenge håndhævelse og fortolkning af EF-direktiverne i deres egne lande.
Tens of thousands of women in Europe have benefitted financially, and socially, from the vigorous application and interpretation of Com munity Directives in their own countries.
Efter en rådsafgørelse i 1977 blev Den Europæiske Socialfond inddraget i bestræbelserne på at skabe ligestilling og begyndte at finansiere erhvervsuddannelsesforanstaltninger med henblik på at fjerne forskelsbehandlingen imod kvinder i beskæftigelsesmæssig henseende og give kvinderne mulighed for at uddanne sig til jobs, hvor de traditionelt var underrepræsenteret.
Following a Council Decision in 1977, the European Social Fund joined the action, and began funding train ing measures to desegregate women's employment, and to provide training for women in jobs where they were traditionally under-represented.
Disse støtteordninger udbyggedes grad vist, således at kvinderne i 1988 repræsenterede næsten 40% af alle, der modtog støtte fra Den Europæiske Socialfond i EF som helhed, og procentsatsen var nogenlunde den samme i alle medlemslandene (Figur 156).
This developed progressively such that, by 1988, women accounted for nearly 40% of all beneficiaries of European Social Fund grants in the Community as a whole, with similar shares across most Member States (Graph 156).
Fællesskabsretten går forud for medlemslandenes nationale lovgivning.
Community law takes precedence over national law.
Det Europæiske Fællesskab kunne ikke fungere, hvis medlemslandene kunne tilsidesætte fællesskabsretten og sætte spørgsmålstegn ved Traktaterne. terne.
The European Community could not function if Member States could disregard it and call the Treaties into question.
Direktiverne betød, at man i medlemslandene blev mere opmærksom på forholdet mellem lovgivningen — med de dertil hørende håndhævelsesprocedurer og sanktioner på den ene side — og kvindernes økonomiske og sociale stilling på den anden side.
The Directives focused attention in the Member States on the relationship between legislation — with enforce ment procedures and sanctions on the one hand — and the economic and social position of women on the other.
Fortolkningen af den eksisterende lovgivning var allerede et stort problem, idet De Europæiske Fællesskabers Domstol fire år tidligere, i 1971, havde afsagt kendelse i en sag, der var
Legal interpretation was, indeed, already an issue
Enkeltpersoner og organisationer medvirker ved denne kontrolproces via Kommissionens netværk af nationale eksperter, der fø-
The monitoring of laws and regulations and rules by the Commission is part of the process of protecting or
EF's indsats for at fremme kvindernes beskæftigelse rer tilsyn med overholdelsen af lovene i deres eget land og bidrager dermed til at beskytte fællesskabsretten.
Action To Promote The Employment Of Women
Foranstaltninger til bekæmpelse af arbejdsløsheden blandt kvinder
Action to combat Unemployment among Women guarding the Treaties.
Det er kun en enkelt artikel i Traktaten, Artikel 119, der refererer direkte til kvinderne i deres egenskab af ar bejdstagere.
Only one article of the Treaty, Article 119, refers to women specifically, and in their capacity as workers.
Men det følger af Artikel 5 i Traktaten, at medlemslandene skal give enkeltpersoner mulighed for at håndhæve de rettigheder, de har i henhold til fælles skabsretten.
However, it follows from Article 5 of the Treaty that Member States must make it possible for individuals to enforce rights conferred on them by Community law.
Dette princip er helt afgørende for håndhævelsen af EF-lovene.
This procedure is crucial to the enforcement of Com munity law.
I forbindelse med det første handlingsprogram vedtog Rådet i 1984 en resolution om bestræbelser på at bekæmpe arbejdsløsheden blandt kvinder.
In the course of the first Action Programme, a Council Resolution on action to combat unem ployment amongst women was passed in 1984.
Resolutionen indeholdt 17 forskellige former for foranstaltninger, som kunne vejlede medlemslandene i deres bestræbelser på at for bedre beskæftigelsesmulighederne for kvinder.
The resolution contained seventeen different types of measures which could act as guidelines to improve employment for women.
Disse foranstaltninger omfattede udvikling af infrastrukturer til fordel for kvinder, uddannelse af medarbejderne på arbejdsformidlingskontorerne i ligestillingsspørgsmål, støtte til kvinder, der ønsker at oprette egen virksomhed, bedre forfremmelsesmuligheder for kvinder i den of fentlige sektor og en mere præcis afdækning af arbejdsløshedstendenserne blandt kvinder.
These in cluded the development of infrastructures for women; the training of employment agency staff in equality issues; the promotion of business creation for women; stimulating the promotion of women in the public sector; and more accurate identification of unemployment trends amongst women.
Direktiverne er et fællesskabsretligt instrument (se den indrammede tekst) og er et af midlerne til at opnå lige rettigheder for mænd og kvinder.
Directives are a source of Community law (see Box) and are one of the means by which equal rights for women and men are achieved.
Overvågningen af direktivernes gennemførelse, procedurer og sanktioner med henblik på deres håndhævelse og afholdelse af høringer i forbindelse med forberedelsen af nye direktiver er et integreret og kontinuerligt led i EF's ligestillingspolitik med direkte og indirekte konsekvenser for beskæftigelsen og arbejdsmarkedet.
The examination of the application of Directives, the procedures and sanctions to enforce the application of Directives and the consultation process to prepare new Directives are an integral and ongoing part of equality policy in the Community and its institutions with direct and indirect impacts on employment and the labour market.
Arbejdsløshedsresolutionen og henstillingen vedrørende positiv særbehandling bidrog til at give beskæftigelsesproblematikken øget vægt i Kommissionens ligestillingspolitik.
The Unemployment Resolution and the Positive Action Recommendation reinforced the import ance of employment in the Commission's approach to Equal Opportunities policies.
I henstillingen anmodes medlemslandene om at gennemføre positiv særbehandling med det for mål at fjerne eksisterende uligheder, der har indflydelse på kvindernes arbejdsliv, og at til stræbe en bedre ligevægt mellem kønnene på beskæftigelsesområdet og at sætte ind på en lang række områder for at gennemføre og udbygge de nødvendige foranstaltninger.
In the Recommendation, Member States are requested to adopt a positive action policy which aims to eliminate existing inequalities affecting the working life of women and to promote a better balance between the sexes in employment and to provide a whole range of actions for the introduction and extension of appropriate measures.
De Europæiske Fællesskabers Domstol i Luxembourg har til opgave at fortolke fællesskabsretten for at sikre, at den anvendes ensartet, og at de nationale domstole efterlever den.
The Court of Justice of the European Communities in Luxembourg has the task of interpreting Community law to ensure that it is applied in a uniform way, and that no national court has contravened its interpretation.
Det er derfor Domstolen, der definerer og fortolker fællesskabsretten, og dens kendelser er bindende for de nationale domstole.
The Court therefore defines Community law, and its rulings are binding on national courts.
EF-Domstolen har af sagt omkring 50 kendelser om ligestillingsspørgsmål omhandlende emner som løn, beskæftigelse og social sikring. Det er et ganske omfattende materiale, der danner grundlag for Domstolens retspraksis på dette område.
The European Court of Justice has given some 50 judgements on equality issues, dealing with the subjects of pay, em ployment and social security.
Kommissionens første handlingsplan vedrørende lige muligheder for mænd og kvinder blev søsat i 1982.
The Commission's first Equal Opportunities action plan was launched in 1982.
Den dækkede perioden 1982-1986 og dannede grundlag for en rådsresolution, der indeholdt retningslinjer for med lemslandenes indsats.
It covered the period 1982-1986 and it formed the basis of a Council Res olution which provided the guidelines for Member State action.
Det praktiske arbejde med handlingsprogrammets iværksættelse blev varetaget af en dertil oprettet afdeling for foranstaltninger til fremme af kvinders beskæftigelse og ligestilling.
The Action Programme was put into operation in a newly formed Service for Questions Concerning Women's Employment and Equal Opportunities Policy.
Det første handlingsprogram tog sigte på at konsolidere de nye direktiver og forbedre de enkelte kvindelige ar bejdstageres rettigheder gennem udarbejdelse af supplerende bestemmelser inden for områder som social sikring, orlov til varetagelse af familiemæssige forpligtelser, beskyttelseslovgivning og udvidelse af princippet om ligestilling til også at omfatte kvinder i selvstændig beskæftigelse og i landbruget.
The first Action Programme aimed to consolidate the new Directives and improve the rights of individual women workers, through the preparation of additional provisions in the fields of social security, family leave, protective legislation and by the application of the prin-
EF's indsats for at fremme kvindernes beskæftigelse og for forbedring af kvinders muligheder.
Action To Promote The Employment Of Women ciple of equal treatment to women in self-employment and agriculture.
Arbejdsgrupperne eller strukturerne bestod af uafhængige eksperter, der rådgav Kommissionen.
working parties on the promotion of women in the higher public service; the monitoring of experiments in positive action in branches of industry such as banking; the convening of networks of experts on specific subjects.
Ligesom det Rådgivende Udvalg for Ligestilling mellem Mænd og Kvinder, der blev nedsat i 1981, udgjorde de et forbindelsesled mellem EF-Kommissionen og ligestillingspolitikken i medlemslandene. landene.
The Commission has also favoured the development of separate training and employment programmes for women to reduce the gap between the position of women and men on the labour market.
af arbejdsgrupper med henblik på at få flere kvinder ind i ledende stillinger i det offentlige, overvågning af eksperimenter med positiv særbehandling i bestemte brancher såsom f.eks. banksektoren, samt afholdelse af ekspertkonferencer om bestemte emner.
Networks were established on the application of equality directives, on employment questions and the promotion of women. The working groups or networks were composed of independent experts advising the Commission.
Kommissionen har også støttet udarbejdelse afseparate erhvervsuddannelses- og beskæftigelsesprogrammer for kvinder for at skabe reel ligestilling mellem mænd og kvinder på ar bejdsmarkedet.
Like the Advisory Committee on Equal Opportunities, formed in 1981, they provided a link between the Commission and equal opportunities policies on the ground.
Der blev i 1984 oprettet et EF-støtteprogram for kvinders lokale beskæftigelsesinitiativer (LEI) med det for mål at fremme kvinders muligheder for at oprette selv stændig virksomhed og bidrage til jobskabelsen (se den indrammede tekst).
To promote the creation of enterprises and job-creation by women, a European community Support Programme for Women's Local Employment Initiatives (LEI) was set up in 1984 (see Box).
Positiv særbehandling fortolkes i visse tilfælde, som om det er noget, der gøres af den enkelte arbejdsgiver for at tilskynde kvinderne til at udnytte forfremmelsesmulighederne på en arbejdsplads, men begrebet har fået en langt bredere betydning i løbet af 1980'erne.
While positive action is sometimes interpreted to mean action by a single employer to stimulate women to avail themselves of promotion opportunities in a workplace, its application has taken on a wider interpretation over the 1980s.