natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Kvindernes underrepræsentation resulterer i et demokratisk underskud, et alvorligt tab af talent og ekspertise og utilstrækkelig hen syntagen til kvinders særlige interesser og behov. Der kan dog konstateres en støt opadgående ten dens med hensyn til antallet af kvinder, der deltager aktivt i det politiske og offendige liv - i parlamentariske forsamlinger (herunder Europa-Parlamentet), i regeringer og i regional- og lokal politik.
Women's under-representation results in a democratic deficit, a serious loss of talent and expertise and a failure to engage with women's particular concerns and needs.
KVINDERS MULIGHEDER FORATHÅNDHÆVE DERES RETTIGHEDER
ENABLING WOMEN TO EXERCISE THEIR RIGHTS
Det debatteres, hvordan og i hvilket omfang man skal benytte sig af positiv særbehandling for at rette op på situationen.
There is debate on the type and extent of positive action which should be taken to rectify the situation.
Der er ikke enighed om begrebet "paritetisk demokrati".
The notion of parity democracy has not attracted a consensus.
Også kvoter debatteres kraftigt, selv om de anvendes selektivt i visse medlemslande.
Quotas, although used selectively in some Member States, are also the subject of much debate.
Mål og tidsplaner for forøgelse af procentsatserne er ganske vist ikke bindende, men kan være med til at gøre problemerne mere synlige og bidrage til at skabe hold nings-ændringer.
Targets and timetables are not binding, but they do raise awareness of the problem and may help to change attitudes.
I forbindelse med det tredje handlingsprogram støttede Kommissionen indsamling af data og analyser af kvinders deltagelse i det politiske liv og andre aspekter af beslutningsprocessen og bidrog til formuleringen af egnede strategier.
Within the framework of the Third Action Programme, the Commission supported data col lections and analysis on women in politics and other aspects of decisionmaking and contributed to the development of suitable strategies.
"Athen-erklæringen" fra 1992 markerede indledningen på en helhedsstrategi for kvinders deltagelse i beslutningsprocessen.
The 'Athens Declaration in 1992 marked the begin ning of a comprehensive policy approach to women in decisionmaking.
Over hele Europa blev der under valgkampagnen forud for valget til Europa-Parlamentet i 1994 arbejdet på at gøre opmærksom på problemerne og støtte kvindeorganisationerne i deres kampagner for at få flere kvinder til at deltage.
There was Europewide impetus in the run-up to the European Parliamentary elections of 1994 to raise aware ness and support women's organisations in their campaigns for greater participation from women.
Ligebehandling af kvinder og mænd er et grundlæggende element i fællesskabsretten.
Equal treatment between women and men constitutes a fundamental element of Community Law.
Begrebet er blevet videreudviklet fra den enkeltstående bestemmelse om lige løn for samme arbej de i Rom-traktatens artikel 119 til et udførligt program for ligestillingsforanstaltninger.
It has developed from the isolated provision of equal pay for equal work con tained in Article 119 of the Treaty of Rome to a fully-fledged programme of equality measures.
Fællesskabsretten er blevet fortolket og præciseret af EF-Domstolen, i vidt omfang gennem anmodninger fra de nationale retter om præjudicielle afgørelser med henvisning til artikel 177, men også via sager om overtrædelse af fællesskabsret ten, som Kommissionen har indbragt for Domstolen på grundlag af artikel 169.
The legislative programme has been interpreted and clarified by the European Court of Justice, largely through references made by the national courts under Article 177 but also through infringement actions brought by the Commission under Article 169.
Specielt har Domstolen skabt en retspraksis vedrørende begrebet direkte og indirekte forskelsbehandling i fællesskabsretten.
In particular the Court has developed a case law on the concept of direct and indirect discrimination in Community law.
Den Europæiske Union har opmuntret og støt tet initiativer i medlemslandene med henblik på at gøre både kvinder og mænd mere bevidste om deres lovfæstede rettigheder.
The Eutopean Union has encouraged and supported initiatives in the Member States to make women and men more aware of their legal rights.
I de fleste medlemslande er man i gang med at formulere forskellige strategier for at opnå en mere ligelig repræsentation af de to køn i beslutningsprocessen.
A range of strategies to achieve gender balance in decisionmaking is being developed in the majority of Member States.
Kommissionen støtter forskning i kvinders repræsentation i erhvervsmæssige og administrative organer i hele Europa.
Research into the sectoral representation of women in industrial and administrative bodies across Europe is being supported by the Commission.
Kvindernes underrepræsentation på mange områder inden for det sociale, økonomiske og politiske liv giver dog fortsat anledning til bekymring, hvilket også kom til udtryk i "Rom-chartret" fra 1996, som blev undertegnet af en række kvindelige ministre fra europæiske lande.
There remains con cern, however, at the under-representation of women in many fields of social, economic and political life, a concern expressed in the Rome Charter of 1996 which was signed by a number of women ministers in European countries.
Også andre aktører er med til at formulere social- og arbejdsmarkedspolitikken.
The most recent developments of equality law include the use of the Social Protocol of the Treaty on European Union.
Bestræbelserne på at få arbejdsmarkedets parter til at interessere sig for ligestillingsproblematikken er omhandlet i kapitel 1.
Within this framework, the social partners have arrived at a framework agreement on parental leave and are considering the issues of flexibility of working time and security for employees, as well as dignity at work.
Der gøres løbende forsøg på i højere grad at inddrage den frivillige sektor, bl.a. blev der i marts 1996 i Bruxelles afholdt et europæisk
In July 1996, the Commission published a pro posal for a Directive on the burden of proof in sex discrimination cases.
Den seneste udvikling inden for ligestillingslovgivningen omfatter anvendelse af protokollen om social- og arbejdsmarkedspolitikken i traktaten om Den Europæisk Union.
There are other players in the development of social policy.
På grundlag af denne protokol har arbejdsmarkedets parter ind gået en rammeaftale om forældreorlov og drøfter nu emner som mere fleksible arbejdstidsordninger, sikkerhed i ansættelsen og beskyttelse af arbejdstagernes værdighed.
Efforts to attract the attention of the social partners to equal opportunities are present ed in Chapter 1.
I juli 1996 offentlig gjorde Kommissionen et forslag til direktiv om bevisbyrden i sager om kønsdiskrimination.
Measures to improve the involvement of the voluntary sector have been developed as part of a continuous process and have included the convening of a European Social Policy Forum, which met in Brussels in March 1996. A Platform of European Social
På trods af den forholdsvis omfattende lovgivning omkring ligeløn og ligebehandling af kvinder og mænd er der fortsat visse uløste problemer med hensyn til anvendelsen af fællesskabsretten: tidsfrister, retsmidlernes effektivitet og sanktionsmuligheder samt adgang til retssystemet er nogle af de problematiske områder, hvor både kvinder og mænd støder på hindringer, når de forsøger at håndhæve deres rettigheder.
Community law: time limits, the effectiveness of legal remedies and sanctions, and access to justice are some of the problematic areas facing women and men seeking to enforce their rights.
KAPITEL 6 dere arbejdet med gennemførelsen af handlingsprogrammet i Den Europæiske Union.
priorities of achieving the goals of the Platform, emphasising especially the importance of mainstreaming.
Det samme gør sig gældende både i relation til udviklingssamarbejdet med kravet om analyse afalle politikkers og programmers konsekvenser for kvindernes stilling og i relation til menneskerettigheder.
A similar emphasis is evident in devel opment cooperation, with an insistence on integrating a gender dimension into all policies and programmes and in human rights.
I medlemslandene er der iværksat en lang række initiativer omkring informationsformidling og opfølgende aktiviteter.
In the Member States, a wide range of information dissemination and follow-up activities are being pursued.
RESULTATERNE AF BEIJING KONFERENCEN
THE ADVANCES OF BEIJING
De Forenede Nationers fjerde internationale kvindekonference fandt sted i Beijing i september 1995. Den skulle vurdere, hvor langt man var nået med de "Fremadskuende Strategier for Forbedring af Kvinders Stilling frem til år 2000", som blev vedtaget på FN's foregående kvinde konference i 1985.
The Fourth United Nations World Conference on Women was held in Beijing in September 1995.
Fra alle sider blev der udtrykt skuffelse over gennemførelsen af disse strategier på trods af de mange resultater, kvinder har opnået på alle områder i tilværelsen og i mange egne af verden.
Disappointment at the extent to which the strategies had been achieved was felt internationally, in spite of many advances made by women in all areas of life and in many parts of the world.
Der er skabt et vigtigt acquis communautaire for lige behandling af kvinder og mænd både i juridisk henseende og i praksis.
treatment for women and men has been put in place both in the law and in practice.
Der er startet en ny debat om behovet for at komme endnu videre ved at inddrage langt flere aktører.
A new debate has emerged on the necessity of going a step further, by increasing the scope of the actors involved.
Det skal resultere i en ny solidaritet mellem kønnene og nye fremadrettede overvejelser på internationalt plan om kvinders status.
This debate should lead to a new part nership contract between the sexes and to new forward thinking about the status of women at an international level.
Denne fornyelse skal betragtes som den seneste fase af de sidste tyve års fortsatte lige stillingsbestræbelser i Europa.
This renewal should be seen as the latest phase in the development of the equality heritage in Europe over the past twenty years.
Den Europæiske Unions forberedelser til konferencen omfattede udarbejdelse af en række politiske dokumenter, indsamling af information, støtte til konferencer og en kraftig markering af sin placering af FN's forberedende møder.
The European Union prepared for the conference by producing a number of policy documents, by information-gathering, by supporting conferences and by performing a central role in the UN's preparatory meetings.
Også de enkelte medlemslande investerede betydelig energi i forberedelserne og inddrog græsrodskvindebevægelser og ikkestatslige organisationer i forberedelsen på linje med offendige myndigheder og institutioner.
Individual Member States also invested considerable energy in involving grassroots women's organisations and other NGOs in the preparation as well as government and statutory agencies.
Det fremgår af denne rapport, at kvinders vil kår i samfundet er meget forskelligartede, og at nye strategier for gennemførelse af ligestilling på europæisk plan frem over må tage hensyn både til forskellene mellem kvinder indbyrdes og til de ulige vilkår for kvinder og mænd.
Implementation strategies have not advanced at the same pace as awareness of the need for new methods and approaches to equal opportunities.
Det indebærer endnu flere udfordringer og krav til en effektiv ligestillingspolitik.
Mainstreaming gender into all policies and pro grammes is a long term task which will only gradually yield results.
På selve konferencen spillede Den Europæiske Union en markant og konstruktiv rolle i for handlingerne om handlingsplanen.
At the conference itself, the Union played a significant and constructive role in the negotiation of the Platform for Action.
Mange euro pæiske ikkestatslige organisationer, der beskæfti ger sig med kvinders stilling både i Den Europæiske Union og i udviklingslandene, deltog i det forum, der blev afholdt parallelt med hovedkonferencen.
Many European NGOs, concerned both with women within the Union and women in developing countries, took part in a NGO Forum, held in parallel with the main conference.
Det var den generelle opfattelse, at kontakten og kommunikationen mellem regeringer og ikkestatslige organisationer er blevet bedre i årenes løb.
It was felt that, on the whole, linkages and communications between govern ments and NGOs had improved over the years.
Efter konferencens afslutning har Det Europæiske Råd vedtaget, at det hvert år vil vur
Since the conference, the European Council has agreed that it will review the Union's implementation of the Platform for Action each year.
SOLIDARITET OG SAMARBEJDE MELLEM KVINDER OG MÆND IET SAMFUND I FORANDRING
BUILDING PARTNERSHIP INA CHANGING SOCIETY
Det Europæiske Fællesskab har, lige siden det blev oprettet anerkendt princippet om ligeløn og har med det som udgangspunkt udarbejdet en række indbyrdes sammenhængende retsinstrumenter, der skal sikre ligeret med hensyn til adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, arbejdsvilkår og i vidt omfang også social beskyttelse. telse.
Since its creation, the Community has recog­nised the principle of equal pay for women and men and, on this basis, has developed a consistent set of legal provisions aimed at guaranteeing equal rights for access to employment, vocational training, working conditions and to a large extent, social protection.
For at fremme ligestilling i praksis har Det Europæiske Fællesskab siden 1980'eme iværksat en række specifikke handlingsprogrammer, som på trods af begrænsede budgetressourcer har sat ganske meget i gang og især har tilskyndet til at intensivere indsatsen i de enkelte medlemslande.
In order to contribute to promoting equality in practice, the Community has implemented spe­cific action programmes since the 1980s, which, though having limited budgetary resources, have had a substantial knock-on effect particularly by stimulating further action in the Member States.
Disse programmer har finansieret positive særforanstaltninger og pilotprojekter, som udvidede Den Europæiske Unions aktionsområde til at omfatte bestræbelser på at forene erhvervsarbejde og familieliv, kvindernes rolle i beslutningsprocessen, kvindernes deltagelse i det økonomiske liv og i beskæftigelsen.
These programmes funded positive actions and pilot projects which extended the Community's field of action to the reconciliation of family and working life, women's role in the decision-mak­ing process, the participation of women in eco­nomic life and employment.
Der må nu arbejdes ihærdigt for at videreføre og intensivere den indsats, der allerede er gjort.
A determined effort must be made to pursue and intensify the action already taken.
På De Europæiske Råd i hen holdsvis Essen, Cannes og Madrid blev det understreget, at gennemførelse af ligestilling er en lige så vigtig opgave for Den Europæiske Union og medlemslandene som kampen mod arbejdsløsheden.
The Essen, Cannes and Madrid European Council have stressed that promoting equal opportunities for women and men is on a par with the struggle against unemployment, as a priority of the European Union and the Member States.
Unionens opbakning til denne målsætning kom også konkret til udtryk i dens aktive deltagelse i De Forenede Nationers kvindekonference i Beijing i september 1995.
The Union's commitment to this objective was also given a practical expression in the active role it played at the United Nations Conference held in Beijing in September 1995.
SOLIDARITET OG SAMARBEJDE MELLEM KVINDER OG MÆND I ET SAMFUND I FORANDRING af alle fællesskabspolitikker.
BUILDING PARTNERSHIP IN A CHANGING SOCIETY has cited the achievement of equal opportunities as one of the major considerations in the development of all its policies.
Det betyder, at lige stilling nu er blevet et politisk mål, der bør gå igen i alle politikker - en overordnet politisk mål sætning, som gælder for dem alle.
By so doing, equal opportunities has now become a policy which should intersect all other policies - a mainstream policy which is to be applied by all.
kvinders og mænds vilkår, behov og forhold inde bærer forskelle i status og med hensyn til adgang til ressourcer og udvikling, kontrol med aktiver, beslutningsmæssige beføjelser og forskelle i opfat telsen af kvinder og mænd.
Differences in the conditions, needs and situations of women and men involve differences in status, access to resources and development, control of assets, decisionmaking powers and differences in how women and men are perceived.
Undersøgelse af til stedeværelsen og omfanget af disse forskelle betegnes som "analyse af kønsaspektet".
Ascertaining the existence and extent of such differences is described as gender analysis.
Tilvejebringelse af viden om disse forskelle og deres politiske konsekvenser kan betegnes som "kønsperspektivering".
The development of an understanding of such differences and their policy implications can be described as a gender perspective.
Det indebærer, at man ikke må begrænse sig til kun at iværksætte specifikke foranstaltninger til fordel for kvinder, men at man skal mobilisere alle generelle foranstaltninger og politikker med det specifikke formål at få gennemført ligestilling.
To contribute to these efforts, the Commission proposed in July 1995 a new equal opportunities action programme.1
Den strategi, der ligger til grund for en sådan indfaldsvinkel består i at sikre, at ligestillingen gennemføres horisontalt og dækker så mange områder som overhovedet muligt.
The strategy to promote this approach consists of ensuring that equal opportunities are applied horizontally across the widest possible range of fields.
Denne strategi indebærer samtidig, at ligestillingshensyn figurerer på hvert eneste stadium i den politiske cyklus inden for disse samme områder.
The strategy simultaneously implies that equality concerns figure at each point of the policy cycle in those same fields.
I Rådets afgørelse® fra december 1995 om vedtagelsen af dette handlingsprogram understreges det endnu stærkere, at målet er at integrere ligestillingsproblematikken mere effektivt i arbejdet med at forberede, iværksætte og overvåge alle Den Europæiske Unions og dens medlemslandes politikker, foranstaltninger og aktiviteter.
establishing this action programme adopted in December 1995, reinforces the aim of better integrating equal opportunities into the process of preparing, implementing and monitoring all policies, measures and activities of the European Union and its Member States.
Integrering af kønsaspektet kan i denne sammenhæng betragtes som et supplement til positiv særbehandling, som har en vigtig funktion med hensyn til at gøre kvinder mere synlige og rette op på skævhederne mellem kvinder og mænd inden for områder som adgang til erhvervsuddannelse og beskæftigelse.
Mainstreaming is, in this sense, complementary to positive actions which have an important function in promoting the visibility of women and in tackling the gaps between women and men in areas such as access to vocational training, and employment.
Integreringsstrategien bidrager til at inddrage kvinder på områder, som tidligere blev opfattet som værende neutrale, men som i realiteten virker forskelligt for kvinder og mænd.
Mainstreaming has a role in promoting women's involvement in fields which were previously thought to be neutral in out come, but which in effect have different impacts for women and for men.
Integreringsbegrebet og -metoderne i relation til ligestilling er blevet udviklet gradvist.
The concept and practice of mainstreaming in relation to equal opportunities has developed gradually.
Udgangspunktet har dels været de aktiviteter, der blev gennemført i forbindelse med det tredje handlingsprogram for lige muligheder for kvinder og mænd, dels erfaringer fra Kommissionens projekter inden for udviklingssamarbejdet.
This development was built on the work carried out both within the framework of the Third Equal Opportunities Action Programme, and also from the lessons of Commission action in development cooperation.
Udviklingen af en sådan global og integreret strategi på ligestillingsområdet går igen i de internationale organisationer, der beskæftiger sig med kvinders vilkår.
The move to such a global and integrated approach to equal opportunities is reflected in international organisations concerned with the status of women. The United Nations Fourth
Forslaget var udarbejdet af Den Europæiske Union, som bakkede det kraftigt op.
1 COM(95) 381 final of 19.7.1995.
Denne afgørelse blev i februar 1996 efterfulgt af en meddelelse fra Kommissionen "Integrering aflige muligheder for kvinder og mænd i alle fællesskabspolitikker og -aktioner"®, hvori den ved tagne integreringsstrategi forklares nærmere.
This decision was followed in February 1996 by the adoption of a Commission Communication 'Incorporating equal opportunities for women and men into all Community policies and activities',3 which makes explicit the mainstreaming strategy adopted.
Det understreges i denne meddelelse, at gennemførelse af ligestilling ikke blot kræver positive særforanstaltninger rettet mod kvinder, men også for anstaltninger, der tager sigte på at tilpasse hele samfundsopbygningen til en mere retfærdig rolle fordeling mellem kvinder og mænd.
It underlines that the promotion of equality does not only require the implementation of positive measutes targeted at women, but also measures aimed at adapting the organisation of society to a fairer distribution of men's and women's roles.
Det påpeges i meddelelsen, at "mainstreaming"-princippet ikke er ensbetydende med blot at give kvinder øget adgang til fællesskabsprogrammerne og -ressourcerne, men indebærer samtidig mobilisering af alle Den Europæiske Unions "retsinstrumenter, finansielle midler og analyse- og tilskyndelsesmuligheder".
It states that 'the principle of "mainstreaming" does not mean simply making Community programmes or resources more accessible for women, but rather the simultaneous mobilisation of legal instruments, financial resources and the Community's analytical and organisational capacities'.
Det skulle bidrage til, at der lige fra planlægningsstadiet i alle politikker tages hen syn til de mulige virkninger for kvinders og mænds respektive situation (kønsperspektivering).
This should act as an impetus to take the possible effects on the respective situation of women and men (gender perspective) into account in all policies, right from their planning stage.
I denne sammenhæng er det både nødvendigt og vigtigt at basere ligestillingspolitikken på en solid statistisk analyse af kvinders og mænds situation på forskellige områder i tilværelsen og i relation til de ændringer, der foregår i vort samfund. fund.
In this respect, it is both necessary and important to base the policy of equality between women and men on a sound statistical analysis of the situation of women and men in various areas of life and in the context of the changes taking place in societies.
SOLIDARITET OG SAMARBEJDE MELLEM KVINDER OG MÆND I ET SAMFUND I FORANDRING
BUILDING PARTNERSHIP IN A CHANGING SOCIETY
LIGESTILLING SOM POLITISK MÅLSÆTNING NEDERLANDENE
BRINGING EMANCIPATION INTO THE MAINSTREAM:
I Nederlandene anskues spørgsmålet om ligestilling mellem kønnene ud fra en kvindepolitisk synsvinkel.
Gender equality in the Netherlands is discussed in reference to the concept of emancipation.
Kvindepolitik i Nederlandene er altid blevet betragtet som en tværgående politik, dvs. en politik, der anskuer alle regeringstiltag og -aktiviteter ud fra én bestemt synsvinkel.
Emancipation in the Netherlands has always been seen as a multifaceted policy. A multifaceted policy is one which involves viewing all government activities from one single perspective.
Baggrunden for at gøre det til en tværgående politik er, at kvindepolitik i realiteten ikke kun vedrører kvinder.
The underlying reason for choosing a multi-factorial policy is that emancipation does not merely concern women.
Der er tale om en proces, som indebærer en samfundsændring foranlediget af en kritisk analyse af relationerne mellem kønnene.
It is a process which involves a change in society motivated by a critique of the relationship between the sexes.