natgillin/translations-raw huggingface dataset:
De 47 foranstaltninger, der er omhandlet i handlingsprogrammet, omfatter alle de områder, som Kommissionen — inden for rammerne af Traktaten og i overensstemmel se med nærhedsprincippet— mener er nødvendige for en konkret gennemførelse på fællesskabsplan af de i pagten nedfældede grundlæggende principper:
The 47 measures listed in the action programme thus cover all the areas in which the Commission, in the context of the Treaty and in accordance with the principle of subsidiarity, considers it indispensable to make further progress in order to realize, at Community level, the fundamental principles set out in the Charter:
Arbejdsmarkedet: — Rapport om beskæftigelsen i Europa; — Observations- og dokumentationssystem for beskæftigelsen; — Handlingsprogrammer for oprettelse af arbejdspladser for bestemte grupper;
Labour market: — report on employment in Europe; — 'observation' and documentation system on employment; — action programmes on employment creation for specific target groups;
— Revision af anden del af forordning (EØF) nr. 1612/68 angående formidling og udligning af tilbud og ansøgninger om beskæftigelse samt de dertil hørende proceduremæssige afgørelser (SEDOC);
— revision of Part II of Regulation (EEC) No 1612/68 on the clearance of vacancies and applications for employment and the related procedural decisions (Sedoc);
— Opfølgning og evaluering af Den Europæiske Socialfonds indsats.
— monitoring and evaluation of the activities of the European Social Fund.
Beskæftigelse og løn: — Udtalelse om medlemsstaternes indførelse af en rimelig løn; — Direktiv om arbejdskontrakter og -forhold, der ikke vedrører tidsubegrænset fuldtidsarbejde.
— Directive on contracts and employment relationships other than fulltime open-ended contracts.
Forbedring af leve- og arbejdsvilkårene: — Direktiv om arbejdstidens tilrettelæggelse; — Direktiv om udfærdigelsen af en formular til dokumentation for arbejdskontrakter og
Improvement of living and working conditions: — Directive for the adaptation of working time;
— Ændring af Rådets direktiv 75/129/EØF af 17. februar 1975 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser;
— revision of the Council Directive 75/129/EEC, of 17 February 1975, on the approximation of the laws of the Member States pertaining to collective redundancies;
— Memorandum om social integration af indvandrere fra tredjelande.
— memorandum on the social integration of migrants from non- member countries.
Fri bevægelighed:
Freedom of movement:
— Revision af Kommissionens forordning (EØF) nr. 1251/70 af 29. juni 1970 om arbejdstagernes ret til at blive boende på en medlemsstats område efter at have haft beskæftigelse der;
— revision of Commission Regulation (EEC) No 1251/70, of 29 June 1970, on the right of workers to remain on the territory of a Member State after having been employed in that State;
— Forslag til forordning om udvidelse dels af forordning (EØF) nr. 1408/71 om anvendelse af de sociale sikringsordninger på arbejdstagere, selvstændige erhvervsdrivende og deres familiemedlemmer, der flytter inden for Fællesskabet, dels af Rådets forordning (EØF) nr. 574/72 (om regler til gennemførelse af forordning (EØF) nr. 1408/71) til at omfatte alle forsikrede;
— proposal for a Regulation extending Council Regulation (EEC) No 1408/71 on the application of social security schemes to employed persons, to selfemployed persons and to members of their families moving within the Community and Council Regulation (EEC) No 574/72 (laying down the procedure for implementing Regulation (EEC) No 1408/71) to all insured persons;
— Forslag til fællesskabsinstrument om arbejdsvilkårene for arbejdstagere fra en anden medlemsstat, som i værtslandet udfører arbejde i forbindelse med den frie udveksling af tjenesteydelser, bl.a. for en underleverandørvirksomheds regning;
— proposal for a Community instrument on working conditions applicable to workers from another State performing work in the host country notably in the framework of a subcontracting venture;
— Meddelelse om supplerende sociale sikringsordninger;
— communication on supplementary social security schemes;
— Meddelelse til Rådetfra Kommissionen om leve-og arbejdsvilkårene for de borgere i Fællesskabet, som bor i grænseområder, navnlig grænsearbejderne.
— communication from the Commission to the Council on the living and working conditions of Community citizens residing in frontier regions and of frontier workers in particular.
Social tryghed: — Henstilling om social tryghed: overensstemmelse mellem målene;
Social protection: — recommendation on social protection: convergence of objectives;
— Henstilling om fælles kriterier for tilstrækkelige ressourcer og ydelser inden for de sociale sikringsordninger.
— recommendation on common criteria concerning sufficient resources and social assistance in the social protection systems.
Organisationsretten og retten til kollektive forhandlinger: — Meddelelse om arbejdsmarkedsparternes rolle i de kollektive forhandlinger.
Freedom of association and collective bargaining: — communication on the role of the social partners in collective bargaining.
Arbejdstagernes informations-, hørings- og medbestemmelsesret:
Information, consultation and participation:
— Fællesskabsinstrument om procedurerne for information og høring af samt medbestemmelsesret for arbejdstagere i virksomheder omfattende bedrifter beliggende i flere af Det Europæiske Fællesskabs medlemsstater;
— Community instrument on the procedures for the information, consultation and participation of the workers of European-scale undertakings;
— Fællesskabsinstrument vedrørende medarbejderaktier og lønmodtagernes andel i kapitalen.
— Community instrument on equity-sharing and financial participation by workers.
Ligestilling af mænd og kvinder: — Tredje fællesskabsprogram for lige muligheder for mænd og kvinder; — Direktiv om beskyttelse af gravide kvinder på arbejdsmarkedet; — Henstilling om børnepasning;
Equal treatment for men and women: — third Community programme on equal opportunities for women; — Directive on the protection of pregnant women at work; — recommendation concerning child care;
— Henstilling om en kodeks for beskyttelse af kvinder i forbindelse med svangerskab og fødsel.
— recommendation concerning a code of good practice on the protection of pregnancy and maternity.
Erhvervsuddannelse : — Forslag til fællesskabsinstrument om adgang til erhvervsuddannelse;
Vocational training: — proposal for a Community instrument on access to vocational training;
— Forslag til ajourføring af Rådets afgørelse af 1963 om opstilling af generelle principper for gennemførelse af en fælles politik for faglig uddannelse;
— updating of the 1963 proposal for a Council Decision on the general principles for implementing a common vocational training policy;
— Meddelelse om rationalisering og samordning af Fællesskabets handlings programmer inden for erhvervsfaglig grund-, efter- og videreuddannelse;
— communication on the rationalization and coordination of Community action programmes in the field of initial and continuing vocational training;
— Forslag til et fælles program for udveksling af unge, herunder unge arbejdstagere; — Erhvervskvalifikationers sammenlignelighed.
— proposal concerning the joint programme for the exchange of young workers and youth exchanges;
Beskyttelse af sundheden og sikkerheden på arbejdspladsen:
Health protection and safety at the workplace:
— Forslag til Rådets direktiv om minimumsbestemmelser for sundhed og sikkerhed med sigte på at forbedre mulighederne for lægehjælp om bord på skibe;
— proposal for a Council Directive on the minimum health and safety requirements to encourage improved medical assistance on board vessels;
— Forslag til Rådets direktiv om minimumsbestemmelser for sundhed og sikkerhed i forbindelse med arbejde på midlertidige og mobile byggepladser;
— proposal for a Council Directive on the minimum health and safety requirements for work on temporary or mobile work sites;
— Forslag til Rådets direktiv om minimumsbestemmelser til forbedring af arbejds tagernes sikkerhed og sundhed på boreanlæg til efterforskning og udnyttelse;
— proposal for a Council Directive on the minimum requirements to be applied in improving the safety and health of workers in the drilling industries;
— Forslag til Rådets direktiv om minimumsbestemmelser til forbedring af arbejds tagernes sikkerhed og sundhed i åbne gruber og miner;
— proposal for a Council Directive on the minimum requirements to be applied in improving the safety and health of workers in the quarrying and open-cast mining industries;
— Forslag til Rådets direktiv om minimumsbestemmelser for sikkerheden og sundheden om bord på fiskerfartøjer;
— proposal for a Council Directive on the minimum safety and health requirements for fishing vessels;
— Henstilling til medlemsstaterne vedrørende vedtagelse af en europæisk liste over erhvervssygdomme ;
— recommendation to the Member States on the adoption of a European schedule of industrial diseases;
— Forslagtil Rådets direktiv om minimumsforskrifterforsignalgivning ¡forbindelse med sikkerhed og sundhed på arbejdsstedet;
— proposal for a Council Directive on the minimum requirements for safety and health signs at the workplace;
— Forslag til Rådets direktiv om minimumsbestemmelser vedrørende sikkerheden og sundheden for arbejdstagere, der er udsat for risici i forbindelse med fysiske agenser;
— proposal for a Council Directive on the minimum safety and health requirements regarding the exposure of workers to the risks caused by physical agents;
— Forslag til Rådets direktiv om ændring af direktiv 83/477/EØF om beskyttelse af arbejdstagere mod farerne ved under arbejdet at være udsat for asbest;
— proposal for a Council Directive amending Directive 83/477/EEC on the protection of workers from the risks related to exposure to asbestos at work;
— Forslag til Rådets direktiv om minimumsbestemmelser for sikkerhed og sundhed i forbindelse med arbejde i transportsektoren;
— proposal for a Council Directive on the minimum safety and health requirements for activities in the transport sector;
— Forslag til oprettelse af et kontor for sikkerhed, hygiejne og sundhed.
— proposal for the establishment of a safety, hygiene and health agency.
Beskyttelse af børn og unge:
Protection of children and adolescents:
— Rådets direktiv om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende beskyttelse af unge.
— Council Directive on the approximation of the laws of the Member States on the protection of young people.
Ældre: — Fællesskabsinitiativ til fordel for de ældre (meddelelse og afgørelse).
The elderly: — Community initiative for the elderly (communication and proposal for a Decision).
Handicappede:
The disabled:
— Forslag til Rådets afgørelse om iværksættelse af Fællesskabets tredje handlings program til fordel for handicappede (HELIOS) for tidsrummet 1992-1995;
— proposal for a Council Decision establishing a third Community action programme for disabled people (Helios) for the period 1992 to 1995;
— Forslag til Rådets direktiv om indførelse af foranstaltninger med henblik på at forbedre bevægelseshæmmede arbejdstageres mobilitet.
— proposal for a Council Directive on the introduction of measures aimed at promoting an improvement in the travel conditions of workers with motor disabilities.
Protokollen om social — og arbejdsmarkedspolitikken og den tilknyttede aftale
The Protocol on Social Policy and the annexed Agreement
I en protokol om social- og arbejdsmarkedspolitikken underskrevet af de 12 medlemsstater, der er knyttet som bilag til traktaten om Den Europæiske Union, konstateres de 11 medlemsstaters vilje til at gennemføre betydelige fremskridt inden for social- og arbejdsmarkedspolitikken. Denne protokol tillader dem at gøre dette takket være en aftale om social- og arbejdsmarkedspolitikken, der er tilknyttet protokollen og underskrevet af 11 medlemsstater, idet Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland ikke har underskrevet den.
A Protocol on social policy, signed by the 12 Member States, is annexed to the Treaty on European Union and expresses the willingness of 11 Member States to make substantial progress in the field of social policy.
12 medlemsstater giver 11 medlemsstater bemyndigelse til »at anvende de i traktaten omhandlede institutioner, procedurer og mekanismer med henblik på indbyrdes at vedtage og — for så vidt de berøres deraf — at gennemføre de retsakter og afgørelser, der er nødvendige for iværksættelsen af ovennævnte aftale«.
Twelve Member States authorize 11 Member States to 'have recourse to the institutions, procedures and mechanisms of the Treaty for the purposes of taking among themselves and applying as far as they are concerned the acts and decisions required for giving effect to the abovementioned Agreement'.
Traktaten om Den Europæiske Union berører ikke institutionernes mulighed for på social- og arbejdsmarkedsområdet at anvende bestemmelserne i EØF-traktaten.
The Treaty on European Union does not preclude the institutions from having recourse to the provisions in the social field contained in the EEC Treaty.
Social- og arbejdsmarkedsområdet er således specielt ved, at det har to retsgrundlag, det ene baseret på EØF-traktaten underskrevet af 12 medlemsstater, og det andet baseret på Maastricht-aftalen underskrevet af 11 medlemsstater.
There are thus two legal bases for action in the social field, one pursuant to the EEC Treaty of the Twelve, and the other pursuant to the Maastricht Agreement between 11 Member States.
I aftalen præciseres målene for social- og arbejdsmarkedspolitikken efter de linjer, der er optrukket i socialpagten af 1989. Målene omfatter bl.a. fremme af beskæftigelsen, forbedring af leve- og arbejdsvilkårene, en passende social beskyttelse, dialog på arbejdsmarkedet og udvikling af de menneskelige ressourcer, der skal muliggøre et varigt højt beskæftigelsesniveau, og bekæmpelse af social udstødelse.
The Agreement sets out social policy objectives along the path laid down in the 1989 Social Charter, and covers the promotion of employment, improved living and working conditions, proper social protection, dialogue between management and labour, the development of human resources with a view to lasting high employment, and the combating of exclusion.
I første omgang bestemmes det i aftalen, at Rådet træffer afgørelse med kvalificeret flertal efter høring af Det Økonomiske og Sociale Udvalg på følgende områder:
Firstly, the Agreement provides that the Council is to act by qualified majority, after consulting the Economic and Social Committee, in the following areas:
— erhvervsmæssig integration af personer, der er udstødt fra arbejdsmarkedet.
— health and safety of workers; — working conditions; — the information and consultation of workers; — equal opportunities and equal treatment between women and men; — the integration of persons excluded from the labour market.
Dernæst bestemmes det, at Rådet træffer afgørelse med enstemmighed på forslag af Kommissionen og efter høring af Europa-Parlamentet og Det Økonomiske og Sociale Udvalg på følgende områder:
Secondly, it provides for the Council to act unanimously on a Commission proposal, after consulting the European Parliament and the Economic and Social Committee, in the following areas:
— finansielle bidrag til beskæftigelsesfremme og jobskabelse, — beskyttelse af arbejdstagere ved ophævelse af en arbejdskontrakt, — repræsentation af arbejdstagerne og medbestemmelse, — beskæftigelsesvilkår for tredjelandsstatsborgere, der opholder sig lovligt på Fællesskabets område.
— financial contributions for promotion of employment and job creation; — social security and social protection of workers; — protection of workers where their employment contract is terminated; — representation of workers and co-determination; — conditions of employment for thirdcountry nationals legally residing in Community territory.
Endelig fastslås det udtrykkeligt, at spørgsmål vedrørende lønforhold, organisationsret, strejkeret eller ret til lock-out ikke henhører under Fællesskabets kompetence.
Finally, it explicitly excludes from the Agreement any matters relating to pay, the right of association, the right to strike and the right to impose lock-outs.
Aftalen bekræfter anerkendelsen af arbejdsmarkedets parters grundlæggende rolle, der allerede blev indført med artikel 118B i fællesakten.
The Agreement confirms the fundamental role of management and labour — as recognised in Article 118b of the Single Act.
Denne anerkendelse indtræder på to planer:
This recognition operates at two levels:
— På nationalt plan, idet »en medlemsstat kan overlade det ti I arbejdsmarkedets parter, efter en fælles anmodning fra disse, at gennemføre direktiver, der er udstedt i henhold til aftalen«.
— at national level, in that'a Member State may entrust management and labour, at their joint request, with the implementation of directives' adopted pursuant to the Agreement.
— På fællesskabsplan, idet Kommissionen har til opgave at fremme konsultationen af arbejdsmarkedets parter.
— at Community level, in that it is the Commission's task to promote the consultation of management and labour and to ensure balanced and transparent support for the parties.
Den skal endvidere sørge for en afbalanceret og tranparent
It must consult management and labour before taking any action in the social policy field.
Den første høring skal vedrøre de mulige retningslinjer for en fællesskabsindsats.
Community action advisable, it will consult management and labour on the content of the envisaged proposal.
Arbejdsmarkedets parter afgiver en udtalelse eller, om nødvendigt en henstilling, til Kommissionen.
Management and labour will forward to the Commission an opinion or, where appropriate, a recommendation.
I modsat fald kan de meddele Kommissionen, at de ønsker selv at indlede en forhandlingsprocedure, der kan føre til en aftale direkte mellem de berørte parter.
Alternatively, they may also inform the Commission of their wish to initiate, independently, a process of negotiation which could lead to the establishment of a direct agreement between the parties.
Forhandlingsproceduren må vare i ni måneder og kan forlænges, hvis der træffes aftale herom i fællesskab med Kommissionen.
The negotiation process may take up to nine months and may be extended with the agreement of the Commission.
Ved udløbet af fristen på de ni måneder eller før skal arbejdsmarkedets parter således forelægge Kommissionen en rapport, hvori der gøres rede for forhandlingerne og hvori det meddeles Kommissionen:
At or before the end of this nine-month period, therefore, the social partners have to submit to the Commission a report taking stock of the negotiations. This report may inform the Commission that:
— enten at de har indgået en aftale og i fællesskab opfordrer Kommissionen til at fremsætte forslag for Rådet om vedtagelse af en EU-afgørelse om gennemførelsen af arbejdsmarkedets parters aftale;
— they have concluded an agreement and jointly request the Commission to propose that the Council adopt a decision on implementation, or
— eller, at de efter at have indgået en aftale, foretrækker at gennemføre denne i overensstemmelse med de procedurer og den praksis, arbejdsmarkedets parter og medlemsstaterne normalt anvender;
— having concluded an agreement between themselves, they prefer to implement it in accordance with the procedures and practices specific to management and labour and to the Member States, or
— eller at de påtænker at videreføre forhandlingerne ud over den fastsatte frist på ni måneder og derfor anmoder Kommissionen om sammen med dem atfastsætte en ny dato;
— they envisage pursuing the negotiations beyond the nine months and accordingly request the Comission to decide with them upon a new deadline, or
— eller at de er ude af stand til at nå frem til en aftale.
— they are unable to reach an agreement.
I sidstnævnte tilfælde genoptager Kommissionen straks sit arbejde vedrørende det pågældende forslag og meddeler Rådet resultatet af sine forhandlinger.
In the last case, the Commission will immediately resume work on the proposal in question and will forward the result of its deliberations to the Council.
Med hensyn til informations- og høringsprocedurerne i virksomheder og koncerner med en fællesskabsdimension besluttede Kommissionen den 18. november 1993 at høre arbejdsmarkedets parterom de mulige retningslinjerfor en fællesskabsindsats på dette område i overensstemmelse med den procedure, der er fastlagt i protokollen om socialog arbejdsmarkedspolitikken.
With regard to information and consultation procedures in Community-scale undertakings and groups of undertakings, on 18 November 1993 the Commission decided to consult the social partners on the possible direction of Community action in this field in accordance with the procedure provided for in the Protocol on social policy.
Arbejdsmarkedets parter har en frist på 6 uger til at afgive udtalelse, og Kommissionen vil efter denne første høring beslutte, hvorvidt det er hensigtsmæssigt at gennemføre en anden høring om indholdet af et påtænkt forslag.
The social partners have six weeks within which to give an opinion and, after this initial consultation, the Commission will decide on the advisability of a second consultation on the content of the envisaged proposal.
Kommissionen har for at muliggøre gennemførelsen af de nye bestemmelserom høring og forhandling indført med aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken vedtaget en meddelelse om gennemførelsen af protokollen om social- og arbejdsmarkedspolitikken forelagt for Rådet og Europa-Parlamentet af Kommissionen, (KOM (93) 600 endelig udg.), hvori den gøre rede for, hvordan den har til hensigt at gennemføre disse nye procedurer under hensyntagen til tidligere høringspraksis.
In order to implement the new consultation and negotiation arrangements introduced by the Agreement on social policy, the Commission has adopted a communication on the implementation of the Protocol on social policy presented by the Commission to the Council and to the European Parliament, COM(93) 600 final, which describes how it intends to implement the new procedures, taking into account previous methods of consultation.
Der er tale om en åben fremgangsmåde, og Kommissionen har til hensigt at tage disse procedurer op til fornyet behandling og i givet fald ændre dem i lyset af indhøstede erfaringer og i overensstemmelse med resultatet af den debat, som Kommissionen har til hensigt at fremme med de andre fællesskabsinstitutioner (herunder Europa-Parlamentet), medlemsstaterne og arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationerne.
This is an open approach and the Commission intends to review and, where appropriate, modify these procedures in the light of experience gained and on the basis of discussions which it intends to encourage with other Community institutions (including the European Parliament), the Member States and employers' and workers' organisations.
Fremover vil høringen af arbejdsmarkedets parter hovedsagelig foregå således:
In future, the procedure for the consultation of social partners will be essentially as follows:
Kommissionen vil som før i tiden foretage omfattende høringer for at sikre sig, at dens politik er den mest hensigtsmæssige i forhold til den økonomiske og sociale situation.
The Commission will continue to hold wide-ranging consultations to ensure that its policy is the most appropriate in the economic and social context.
Denne høring vil omfatte samtlige europæiske organisationer eller eventuelt nationale organisationer, der kan tænkes at være interesserede i Fællesskabets social- og arbejdsmarkedspolitik.
This consultation will be extended to all European and, where appropriate, national organisations concerned with Community social policy.
— de skal bestå af organisationer, der hver især er anerkendt som værende en integrerende del af arbejdsmarkedets parters strukturer i medlemsstaterne, de skal have mandat til at forhandle aftaler og så vidt muligt være repræsentative i alle medlemsstater; — deskai råde over passendestrukturer, der gør det muligt for dem at deltage effektivt i høringsprocessen.
— have adequate structures enabling them to participate effectively in the consultation process.