natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Spørgsmål 18 virksomhed, hel eller delvis lukning af virksomheden eller en større investering (paragraf 25 i WOR).
The imposition of uniform requirements for the design and manufacture of machinery and personal protective equipment (Article 100A directives) could see the Netherlands faced with requirements which it has never in the past been required to meet.
Hvis virksom hedsnævnet ikke kan godkende arbejds giverens plan, skal denne udsætte beslutningen i en måned.
However, the consequences should be offset to a large extent by the EC's policy on normalization and certification.
Imens kan virksom hedsnævnet forelægge sagen for Arbejds retten i Amsterdam.
The burden of implementation will thus fall primarily on industry.
Arbejdsretten under søger, hvorvidt arbejdsgiverens beslutning er velbegrundet. Den kan eventuelt tvinge arbejdsgiveren til at udskyde sin beslutning eller afbøde dens konsekvenser.
The necessary legal basis is provided by the Dangerous Machinery Act.
WOR indeholder i hovedtræk følgende regler:
This requires collaboration and consultation.
Dette nævn består af et bestemt antal arbejdstagere, der repræsenterer samtlige medarbejdere; nævnet skal sammen med arbejdsgiveren drøfte virksomhedens politik i almindelighed og medarbejdernes interesser i særdeleshed.
Article 4(4) of the Working Conditions Act stipulates that where company policy may demonstrably affect the safety, health and welfare of workers the employer must first consult the works council or, where no works council exists, the workers in question.
Virksomhedsnævnet har særligebeføjelser, som giver det mulighed for at øve indflydelse på den politik, der føres af arbejdsgiveren.
Chapter XI A of the General Civil Service Regulations provides, in the case of state civil servants, for employee participation via consultative committees.
Hvis en arbejdsgiver ønsker at vedtage eller ændre bestemte regler vedrørende virksomhedens sociale politik, og spørgsmålet ikke rent faktisk omfattes af bestemmelserne i en kollektiv arbejdsoverenskomst, skal han først have virksom hedsnævnets samtykke.
These committees, chosen by civil servants, can advise on the way in which working conditions and service conditions are applied within the particular branch of service, on personnel policy, on the organization of the branch of service, and on other such matters.
Det drejer sig i praksis om regler vedrørende f.eks. arbejdstid, ferie, arbejdsvilkår (undtagen i de tilfælde, hvor Arbejdstilsynet er bemyndiget til at gribe ind), medarbejderuddannelse samt ansættelse, forfremmelse eller afskedigelse af arbejdstagere (paragraf 27 i WOR).
Consultation must take place between the committees and management prior to the issuing of opinions (Article 127d of the General Civil Service Regulations).
Hvis voldgifts-kendelsen ikke er efter arbejdsgiverens ønske, kan han anmode underretten (Kantonrechter) om tilladelse til at iværksætte den pågældende beslutning.
At shop-floor level there is job consultation with workers (Article 16 of the Act).
Underretten giver ikke en sådan til ladelse, medmindre virksomhedens interesser vejer tungere end arbejdstagernes.
This gives the individual worker the chance to play an active role in improving working conditions.
Arbejdsgiveren kan ikke iværksætte de pågældende regler, medmindre han har enten virksomhedsnævnets samtykke eller en tilladelse fra underretten.
The Working Conditions Act is the most important instrument of legislation which the Netherlands has in this field. The differences with the Community directives are merely differences of emphasis.
WOR indeholder ingen specifikke bestemmelser om grænsearbejdere.
Consultation is therefore essential and takes place primarily via the works council, a body accorded a central role in the Act (Article 14).
Den omhandler dog visse spørgsmål, der kan danne grundlag for en yderligere drøftelse af dette punkt (jf. f.eks. paragraf 25, stk. 1, litra fog g).
Complementing the Works Councils Act (of which more at point 2), the Working Conditions Act extends and elaborates on the rights of the works council.
I henhold til kapitel XI A i almindelig vedtægt for statstjenestemænd (ARAR -Algemene Rijksambtenarenreglement) har statstjenestemænd medindflydelse via administrative udvalg (dienstcommissie).
the work safety report, Article 5(2); an instruction to an undertaking or establishment to set up a works committee, Article 15(3); an instruction from the Labour Inspectorate to comply with the Working Conditions Act, Art.
BESKYTTELSE AF SUNDHEDEN OG SIKKERHEDEN PÅ ARBEJDS PLADSEN
35(1); a dispensation, Art. 41(8).
Loven om arbejdsvilkår (Arbeitsomstandighedenwet - AOW) udgør det vigtigste retsgrundlag for lovgivningen om arbejds vilkår.
In the interests of effective participation, the employer must provide the works council with all the information it requires.
Bestemmelserne i denne lov adskiller sig ikke meget fra bestemmelserne i EF-direktiveme.
These rights are in addition to the right to be consulted on the annual health and safety plan and the annual health and safety report.
I den afdeling, som arbejdstageren arbejder i, deltager den pågældende aktivt i forbedringen af arbejdsvilkårene i forbindelse med det samråd, der er omhandlet i paragraf 16 i AOW.
Finally, at national level consultations between the government and employers' and workers' organizations take place within the Socio-Economie Council, which has taken over the duties of the government's advisory body on working conditions, the "Arboraad" (Council for Monitoring Compliance with the Working Conditions Act).
Det er muligt, at Nederlandene efter indførelsen af ensartede kriterier for udformning og fremstilling af personlige værnemidler (artikel 100 A - i direktivet)
Under the terms of the Working Conditions Act the works council also has the right to accompany labour inspectors on inspections of the firm's premises and talk to the inspectors in private.
På virksomhedsnivau pålægger paragraf 13 i AOW arbejdsgiveren og arbejdstagerne at samarbejde.
The Act also accords rights to the works council (or, in the absence of a works council, to the workers concerned) in connection with the preparation, drafting and notification of Labour Inspectorate decisions.
Det samråd, der er nødvendigt i denne forbindelse, finder først og fremmest sted i virksomhedsnævnet.
One important area in which provision for worker participation exists is in the preparation of decisions.
Dette organ har i henhold til AOW (paragraf 14) betydelige beføjelser.
The works council has the right to be heard before the district head of the
AOW supplerer WOR (jf punkt 2 nedenfor), idet den præciserer og udvider virksomhedsnævnenes rettigheder.
Works council (and thus worker) participation in decisions concerning working conditions is also guaranteed under Article 27(l)(e) of the Works Councils Act, which gives the works council the right to withhold approval for any scheme proposed by the employer concerning safety, health and welfare at work.
På grundlag af ændringen af arbejdsmiljøloven i forbindelse med
This right does not apply to those provisions of the Working Conditions Act on the basis of which the Labour Inspectorate may issue an instruction or requirement, but only to matters where the employer has a degree of freedom of interpretation.
Rapporten om sikkerhed på arbejdspladsen (paragraf 5, stk.
to promote their safety, health and development.
udarbejdelse af en politik for sygeorlov og tilrettelæggelse af kontrol af sygeorlov og støtte; tilrettelæggelse af støtte fra specialister; c.
The exemptions to the ban on child work cover the following categories of work: work prescribed by a court as an alternative form of punishment, from age 12; light, nonindustrial work, from age
2), en virksomheds eller et foretagendes forpligtelse til at nedsætte et udvalg for arbejdsvilkår (Arbeidsomstandighedencommi ssie) (paragraf 15, stk. 3); Arbejdstilsynets påbud om overholdelse af AOW (paragraf 35, stk. 1); en undtagelsesforanstaltning (paragraf 41, stk. 8).
On the basis of Article 14(l)(a)(l) of the Working Conditions Act, the works council has the right to information from the specialist and welfare services. This provides the formal basis for specialist support for the works council from the specialist services.
sammensætningen af den generelle pakke, som sundheds- og sikkerhedstjenesten bør tilbyde (risikovurdering og registrering, støtte i forbindelse med syge orlov, helbredsundersøgelser, konsultation), og eventuel udvidelse af den generelle pakke; tilrettelæggelse af intern bistand; helbredsundersøgelsernes hyppighed og omfang.
13; light, education-related work (vocational guidance/work experience), from age 14; morning newspaper delivery, from age 15; participation in performances of a cultural, scientific, educational or artistic nature, in fashion shows, in audio, visual or audiovisual recordings and comparable light, nonindustrial work.
Desuden skal omtales virksomheds nævnets ret til at henvende sig til Arbejdstilsynet med anmodning om at kræve loven overholdt (paragraf 40). Det drejer sig i praksis om iværksættelsen af paragraf 35 (pålæg), 36 (påbud), 37 (standsning af arbejdet), 5, stk. 2 (rapport om sikkerheden på arbejdspladsen).
As regards civil servants, within the framework of the Working Conditions Act the consultative committees are regarded as the negotiators with management on questions of safety, health and welfare (Articles 25 of the Decision on Working Conditions for the Civil Service).
Med henblik på at sikre reel medbestemmelse skal arbejdsgiveren forsyne virksomhedsnævnet med samtlige nødvendige oplysninger.
Pending the adoption of this bill the "old" Factories Act remains in force, together with the permit system based on it.
I henhold til bestemmelserne i AOW har virksomhedsnævnet endvidere ret til at ledsage Arbejdstilsynets repræsentanter på deres besøg i virksomhederne og drøfte spørgsmål med repræsentanterne i fortrolighed.
The minimum employment age for young people, and the exceptions thereto, is covered in the 1919 Factories Act (Staatsblad 624) and the Stevedores Act (Staatsblad 1914, 486).
Arbejdstagerne har medbestemmelse på et afgørende område, dvs. i forbindelse med udarbejdelse af beslutninger.
a person whose compulsory education pursuant to paragraph 2 of the 1969 Compulsory Education Act
WOR garanterer også på en anden måde virksomhedsnævnenes og dermed også arbejdstagernes medindflydelse på beslutninger vedrørende arbejdsvilkårene.
On 16 March 1994 a "Bill for a new law on hours of work and rest periods (Hours of Work Act)" to replace the present Factories Act of 1919 was put before Parliament.
I henhold til paragraf 27, stk. 1, litra e, kan virksomhedsnævnet således udøve sin ret til samtykke over for alle foranstaltninger, der skal træffes af arbejdsgiveren i relation til sikkerhed,
The new bill, like the 1919 Factories Act, treats children as a category of persons exposed to particular risks and accordingly contains provisions designed
BESKYTTELSE AF BØRN OG UNGE sundhed og velfærd på arbejds pladsen. Denne ret gælder ikke i forbindelse med de bestemmelser i AOW, som Arbejdstilsynet kan lægge til grund for påbud eller pålæg, dvs. kun i de tilfælde, hvor arbejdsgiveren har en vis fortolkningsfrihed.
(Staatsblad 1968, 303) has not yet started or not yet ended; the Compulsory Education Act states that compulsory education begins on the first school day of the month following the child's fifth birthday and ends at the end of the school year in which the child completes at least 12 school years or at the end of the school year in which the child reaches the age of 16;
Informationer i denne for bindelse betyder supplerende informationer om arbejdsvilkår.
a person exempted from the requirement of paragraph 2 of the 1969 Act on the basis of Article 5 or 15 of the same Act;
For det første er arbejde, uanset om der er tale om et ansættelsesforhold eller ej, forbudt for børn under 16 år, fordi der generelt gælder en fuldtidsundervisningspligt for disse børn.
a person aged under 16 years residing outside the Netherlands.
Endvidere er undtagelserne fra forbuddet mod arbejde for børn udarbejdet således, at de særlige risici, der skyldes deres manglende erfaring, fordi de ikke er sig virkelige eller mulige risici bevidste, eller fordi de ikke er nået så langt i deres udvikling, forebygges.
Salary scales in the civil service are based on the nature and level of the post (job rating), but in general young persons on scales 15 are paid the lowest "adult" wage (i.e. wage at age 22), with a reduction of 10% for each year younger than this age up to a maximum of 50%.
Den for arbejdsgiveren obligatoriske liste og evaluering af det arbejde, der udføres af børn, skal vise, at der ikke er risiko for sikkerheden ved arbejdet, eller at der ikke udføres arbejde, som kan virke skadeligt på barnets fysiske eller åndelige udvikling.
The second paragraph of Article 9 lists certain exceptions relating to the performance of specific types of light work for a very limited number of hours per day. In addition, a written dispensation may be granted in a very small number of cases by the district head of the Labour Inspectorate.
Med hensyn til undtagelser fra forbuddet mod børns arbejde, nævnes følgende kategorier af arbejde i forslaget:
The provisions concerning hours of work and rest periods take account of the views expressed by the Youth Policy Council and the employers' and workers' representatives in the Socio-Economie Council. These provisions impose the following conditions:
I henhold til paragraf 14, stk. 1, litra a 1, i AOW har virksomhedsnævnet ret til at få adgang til de informationer, som de specialiserede organer samt de ansvarlige for velfærden på arbejdspladsen måtte være i besiddelse af.
The first paragraph of Article 4 of the Stevedores Act states, among other things, that no stevedoring work may be performed by persons aged under 18, except where individual permission is granted.
Denne paragraf udgør det formelle grundlag for den bistand, som de specialiserede organer yder virksomhedsnævnet.
Thus, stevedoring work is permitted in apprenticeship schemes, provided that adequate supervision is guaranteed.
arbejde i forbindelse med en alternativ sanktion, når barnet er fyldt 12 år;
For the civil service, there are no special provisions governing the minimum employment age.
For så vidt angår tjenestemænd, fungerer de administrative udvalg i henhold til AOW som samrådsorganer i relation til alle spørgsmål vedrørende sikkerhed, sundhed og velfærd på arbejdspladsen (paragraf 2 til 5 i bekendtgørelsen om arbejds vilkår for offentligt ansatte - "Arbeidomstandighetenbesluit burgerlijke lettere ikkeindustrielt arbejde, når barnet er fyldt 13 år; lettere arbejde i sammenhæng med undervisningen, når barnet er fyldt 14 år (erhvervsorientering/ praktikantophold);
an unbroken weekly rest period of at least 36 consecutive hours; no Sunday work, unless the nature of the work or the business circumstances make this necessary, in which case the young worker must be given at least four Sundays free in each 13-week period; however, employers and workers may arrange, within the framework of a collective agreement, that the young worker must be given 13 Sundays free per year;
personer under 16 år, der er bosiddende i udlandet.
Pending the adoption of this bill the "old" Factories Act remains in force, together with the permit system based on it.
udbringning af morgenaviser, når barnet er fyldt 15 år; medvirkning i arbejde af kulturelt, videnskabeligt, pædagogisk eller kunstnerisk art, modeshows, audivisuelle og audio- eller visuelle optagelser og lignende lettere ikkeindustrielt arbejde.
In principle, every person who has been insured under the General Old-Age Pensions Act is entitled to a pension on reaching the age of 65. The amount of pension depends on the number of years' coverage amassed, i.e. the number of years that the person concerned has lived or worked in the Netherlands.
Paragraf 9, stk. 2, indeholder en række undtagelser fra dette forbud med hensyn til udførelse af bestemte former for lettere arbejde i et meget begrænset antal timer om dagen.
In principle, each partner has separate claim to 50% of the total pension amount.
Desuden kan der i ganske få tilfælde fra Arbejdstilsynets distriktschef gives skriftlig dispensation fra forbuddet mod at beskæftige børn.
However, if one partner has not yet reached 65, the younger partner is then entitled to an allowance, the amount of which depends on the number of years' coverage amassed and the amount of any income which the younger partner may receive from or in connection with work.
Indtil denne lov er blevet vedtaget, er den "gamle" arbejdslov og godkendelsespraksis i forbindelse hermed stadig gældende.
A person having been in paid employment in the Netherlands and having been affiliated to a company pension scheme may be entitled, in addition to the statutory state pension, to a supplementary pension, the amount of which is generally based on the most recent earnings and the duration of employment.
Paragraf 4, stk. 1, i lov om beskæftigelse af havnearbejdere fastslår bl.a., at denne form for arbejde ikke kan udføres af personer under 18 år, medmindre der gives tilladelse til den enkelte.
The 1919 Factories Act sets the maximum working hours of young people at 8 hours per day for 5 days per week, with an unbroken daily rest period of at least 12 hours.
Havnearbejde er derfor tilladt i forbindelse med lærlingeordninger, forudsat der er sikret tilstrækkeligt tilsyn.
The statutory weekly rest is one period of at least 60 consecutive hours (including a full Saturday or Sunday) or 2 periods of 36 hours (one of which must include the full Saturday or Sunday).
Den i lovgivningen fastsatte minimumsalder for adgang til beskæftigelse samt dertil hørende undtagelser er omhandlet af lov om arbejdsregler af 1919 (Arbeidswet -STB 624) og lov om beskæftigelse af havnearbejdere af 1914 (Stuwadoorswet - STB 486).
The Act also states that a young person may not work between the hours of 19.00 and 07.00, with exemptions for newspaper delivery work (between 06.00 and 07.00) and for work in nursing or care establishments (between 19.00 and 23.00) where nursing or caring is required.
For så vidt angår den offentlige sektor, findes der ingen særlige bestemmelser om en minimumsalder for adgang til beskæftigelse.
The amount is based on the claimant's individual circumstances and family size and is related to the statutory minimum wage.
Spørgsmål 21
Question 26
Personer, som endnu ikke eller ikke længere er underlagt den i henhold til paragraf 2 i loven om obligatorisk skolegang af 1969 (Leerplichtwet - STB 303).
The Decree on hours of work and rest periods for young people allows the district head of the Labour Inspectorate to grant dispensations from the ban on night work by young people.
I henhold til denne lov begynder skolepligten den første skoledag i den måned, der følger efter den måned, hvor barnet fylder fem år, og ophører med udgangen af det skoleår, efter hvilket der er forløbet mindst 12 skoleår, eller med udgangen af det skoleår, i hvilket eleven fylder 16 år;
It has been agreed, in consultation between employers', workers' and young people's organizations, that such dispensations shall be granted only for training-related night work in the hotel and catering sector (provided that the employer can show that this is necessary) and for young artistes.
I henhold til lov om mindsteløn og minimumsferiepenge (Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag) har arbejdstagere under 23 år ret til mindstelønnen for unge arbejdstagere, dvs. en bestemt procentdel af den officielle mindsteløn. Denne procentdel, som er
In the Netherlands, all disabled persons, regardless of the origin and nature of their disability, are entitled to concrete supplementary measures to facilitate their social and occupational integration, insofar as these can be considered beyond their means.
fastsat ved administrativ bekendtgørelse, varierer efter alderen.
Unlike in the past, it is no longer necessary for another body to be involved.
12 timer, der skal omfatte tidsrummet mellem 23.00 og 6.00; en arbejdstid på højst 9 timer om dagen, 45 timer om ugen og i en periode omfattende fire på hinanden følgende uger, som gennemsnit 40 timer pr. uge; de timer inklusive frikvarter, hvor den unge arbejdstager følger undervisning, regnes som arbejdstid.
the possibility of providing facilities on the basis of the General Occupational Disabilities Act (for the private sector) and the Public Servants Superannuation Act (for the public sector).
Spørgsmål 22
A means test is applied.
Indtil vedtagelsen af denne lov, er den "gamle" arbejdslov og den godkendelsespraksis, der er baseret på denne, fortsat gældende.
This includes the costs of specially adapted transport to and from work, of workplace modifications, and of special aids necessary for the performance of the work.
De i forslaget anførte normer for arbejdstider og hvileperioder er afpasset efter de ønsker, som er fremkommet fra rådet for ungdomspolitik (Raad voor hex Jeugdbeleid) og arbejdsgiver- samt arbejdstagerrepræsentanter i det social økonomiske råd (Sociaal-Economische Raad). Det drejer sig om følgende:
Decisionmaking with regard to such funding lies with the industrial insurance boards in the private sector under the General Occupational Disabilities Act) and with the Public Servants Superannuation Fund in the public sector (under the Public Servants Superannuation Act).
Loven om arbejdsregler af 1919 fastsætter arbejdstiden for unge til 8 timer om dagen i højst fem dage om ugen.
Workers in sheltered workshops who have the necessary capabilities are also helped to move on into regular work.
Loven foreskriver desuden en hvileperiode uden afbrydelser på mindst 12 timer om dagen.
Integration into social life is facilitated by the following concrete measures:
Det er ikke tilladt at arbejde lørdag eller søndag, dog med visse undtagelser.
Through the legislation, policies and court judgments referred to in these replies.
Begge dele gælder naturligvis inden for rammerne af de forpligtelser, der er indgået i ILO-sammenhæng.
The provision of facilities to individual disabled persons in order to improve their living conditions.
handicappede, for at de kan udøve en bestemt erhvervsaktivitet.
Under this agreement, recommendations were drawn up for collective agreements in 1992, regarding the average increase in collectively agreed wage rates and the minimum wage, along with recommendations concerning prices.
I henhold til WAGW kan man desuden, hvis man er omfattet af AAW eller ABPW, få (delvis) finansieret visse former for udstyr, der kan anvendes af flere handicappede.
Also agreed were rates of increase in family benefits, taxation measures, in particular the reduction of the tax burden on earned income, and measures concerning housing, employment and health.
ning af hindringer af ergonomisk karakter eller udgifter i forbindelse med tilvejebringelse af en mere hensigtsmæssig bolig.
In Portugal, the 90s have seen an intensification of the social dialogue following the conclusion in October 1990 of an Economic and Social Agreement between the Government and the social partners on the Permanent Council for Social Concertation.
I henhold til lovgivningen på boligområdet skal bygninger, særlig offentlige bygninger, som f.eks. rådhuse, være handicap-venlige.
In this agreement, they undertook to make a decisive contribution to modernising the national economy, reducing its vulnerability to the short-term and mediumterm challenges that may confront it, ensuring the competitiveness of industry and bringing about a progressive and sustained improvement in the living conditions of the Portuguese people.