natgillin/translations-raw huggingface dataset:
26% mener, at det kan være afgørende for at afvise et job, og kun 15% mener, at det er af sekundær eller næsten ingen betydning.
In all, 2ó% of respondents (27% of workers) consider it a priority, even to the point of refusing the job', and only 15% consider it of secondary or negligible importance.
Det er først og fremmest håndværkere og forretnings­drivende, mellemledere og overordnede ledere, unge arbejdsløse, lønmodtagere i den offentlige sektor og personer, der arbejder i byggesektoren, som mener, at det kan være et kriterium for at afvise et job.
Types most likely to consider risk factors a criterion for job refusal are craftsmen and shopkeepers, middle and senior man­agers, the young unemployed, public sec­tor workers, and workers in the building sector.
Betydningen af arbejdets tilret­telæggelse for opståen af risici næsten ingen vigtig, men vil ikke betyde afvisning en faktor, der kan betyde afvisning af et job af et job
Opinions on the effect of work organization on accident risks a priority, up to the important, but not negligible point of refusing a job to the point of refusing a job
En meget væsentlig rolle
Research a very significant effect an insignificant or zero effect organization could affect accident risks.
En temmelig væsentlig rolle
a fairly significant effect
En ubetydelig eller slet ingen rolle arbejdets tilrettelæggelse i virksomheden kan have for, om der opstår arbejdsu­lykker.
Opinions on responsibility for occupational accidents and diseases
Erhvervsaktive 1994
Working population 1994
Ansvaret for arbejdsulykker og erhvervssygdomme påhviler ifølge 66% af franskmændene virksomhedens ledere og 23% lønmodtagerne.
A total of 66% of respondents feel that responsibility for accidents and diseases lies mainly with managers and supervi­sors, while 23% feel it lies mainly with employees.
Opfattelsen af, at det er ledernes ansvar, er stigende blandt de erhvervsaktive (64%: en stigning på 6% i forhold til 1 990).
The view that managers are responsible is increasing among the working population (64%, representing a rise of 6 percentage points since 1990).
Kendskab til europæisk arbejds miljølovgivning d ikke først og fremmest lønmodtagernes først og fremmest le­dernes ansvar
Awareness of the existence of European safety and health legis­lation no answer mainly employees mainly managers and supervisors
At der findes en fællesskabslovgivning om arbejdsmiljø ved 33% af de erhvervsaktive og 30% af hele befolknin­gen.
In all, 33% of the working population and 30% of the total population are aware of the existence of Community leg­islation on safety and health at work.
Det sidste tal er stigende i forhold til 1992 (21%) og 1990(24%).
Awareness among the total population has risen, from 21 % in 1992 and 24% in 1990.
Erhvervsaktive 92 r
Working population 1992
Informationen om Fællesskabets aktiviteter synes dog langt fra at være til­fredsstillende: kun 6% af de adspurgte erklærer sig velinformerede, 71% er dårligt informerede og ønsker yderligere information, medens 23% af dem, der er dårligt informerede, ikke er interesseret.
However, information concerning the Community's activities in this field appears to be far from adequate: only 6% of respondents claim to be well informed, compared with 71 % 'poorly informed and would like to know more', and 23% 'poorly informed, but not interested'.
Ændring i opfattelsen af fælles skabslovgivningens betydning for forebyggelse af arbejdsulykker
Opinions on the likely effect of European legislation on work accidents no answer
De adspurgte har delte meninger med hensyn til situationen i Frankrig set i forhold til situationen i de øvrige medlemslande. Dog mener 77% af de
While respondents remain divided on France's situation compared with other Member States, three quarters [77%) of the working population feel that harmo-
Erhvervsaktive 1990
Workinc population 199^
Erhvervsaktive ■ 1992 erhvervsaktive, at en harmonisering af lovgivningen på europæisk plan ville kunne nedbringe antallet af arbejdsu­lykker, mod 8%, som mener, at det vil føre til flere ulykker, og 15%, der mener, at det er uden betydning.
Workinc population 199C nization of legislation at European level would help to reduce accidents at work, compared with 8% who feel that it would lead to more accidents and 15% who feel that it would make no difference.
Francine Paillard Ministeriet for Arbejde, Beskæftigelse og Erhvervsuddannelse
Francine Paillard Ministry of Labour, Employment and Vocational Training would not make any difference would lead to more accidents help to reduce accidents
SIKKERHED OG SUNDHED I SMA OG MELLEMSTORE VIRKSOMHEDER: RESULTATERNE AF EN UNDERSØGELSE BLANDT ARBEJDSGIVERE
Β * SAFETY AND HEALTH IN SMEs: EMPLOYER SURVEY FINDINGS
Sikkerhed og sundhed i små og mellemstore virksomheder er af stor betydning for den belgiske økonomi. I mere end 97% af de belgiske virksomheder er der ansat mindre end 50 arbejdstagere, og disse virksomheder defineres da også i Belgien som små og mellemstore virksomheder.
Safety and health in small and medium-sized enterprises are of great impor­ tance for the Belgian economy.
og en større effektivitet.
And although they claim to attach great importance to such issues, this is not borne out in practice.
Det fremgår af den undersøgelse, der er udført blandt 150 arbejdsgivere for små og mellemstore virksomheder, at de fleste af dem ikke har et godt kendskab til de eksisterende bestemmelser i Belgien om sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen.
qualitative edges such as high adaptability, efficiency, flexibility and personal contact, features which have a major bearing on the safety and health approach within SMEs.
Man antager ofte, at små og mellem­store virksomheder er mere usikre end store virksomheder.
SMEs are often said to be less safe than large companies.
Der kan ikke gives nogen supplerende oplysninger om dette.
This study, while not confirming this, did bring out some points.
Dette kommer tydeligt til udtryk i resul­taterne af en undersøgelse, der er blevet udført blandt 150 arbejdsgivere i små og mellemstore virksomheder.
This is clearly borne out by the results of a survey among 150 SME employers forming part of a study of the channels used by SMEs to obtain information on safety and health at work.
Arbejdsgivernes motivation
Employer motivation
Det er også bemærkelsesværdigt, at arbejdsgiverne for små og mellemstore virksomheder nærer stor tillid til deres leverandører.
One salient feature to emerge is the trust SME employers place in their suppli­ers.
Arbejdsgiveren indser ikke altid, at der kan være modsatrettede inter­esser mellem indsatsen for mere sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen og leverandørens kommercielle motiver.
They do not always realize that there may be a conflict of interests between their striving for greater safety and health at work and suppliers' profit motives.
Ved problemer i forbindelse med sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen gør arbejds­giveren også brug af virksomhedens sociale kontor eller af den branchefore­ning, som han er tilsluttet.
Furthermore, when occupational safety and health problems arise SME employers turn to their employee welfare service or professional association.
Den gennem­snitlige arbejdsgiver for små og mellem­store virksomheder synes udpræget at. foretrække mundtlige kontakter.
The average SME employer has a clear-cut preference for communication by word of mouth.
Tabet af en arbejdstager i en lille eller mellemstor virksomhed indebærer for det meste langt større problemer, end når en arbejdstager mangier i en stor virksomhed.
A number of sectors are intrinsically less safe; it is not company size but more specifically the sector and above all employee workplaces which determine a company's safety record.
I en lille eller mellemstor virksomhed har hver arbejdstager jo hver sin bestemte plads, mens det er lettere at erstatte en syg arbejdstager i en stor virksomhed.
Thus, some typi­cal SME sectors, such as the building industry, entail greater than average risks.
• Visse sektorer er som følge af deres natur mindre sikre; det er heller ikke så meget virksomhedens størrelse, men mere sektoren og nærmere bestemt arbejdspladsen, hvor arbejdstageren arbejder, som er bestemmende for, i hvor høj grad en virksomhed er sikker.
Having to do without an employee usu­ally has much greater implications for small and medium-sized firms than for large ones; the latter can replace a sick employee much more easily than SMEs, where each employee has his/her own specific function.
Nogle typiske sektorer for små og mellemstore virksomheder såsom byggesektoren er f.eks. også mere udsat for risici end gennemsnittet.
Furthermore, large companies sub-con­tract a lot of work out to smaller ones; in many cases such jobs are highly labourintensive, less safe and unhealthier.
• Der finder også i udbredt grad udlici­teringer fra store virksomheder til små virksomheder sted.
The survey also shows that SMEs are badly lacking in information which can be directly used and practically applied.
I mange tilfælde bliver meget arbejdsintensivt og mindre sikkert og sundhedsfarligt arbejde udliciteret.
As a rule, SMEs do not possess the necessary in-house know-how and resources required to resolve safety and health prob­lems, and have to seek the necessary skills and knowledge outside.
Undersøgelsen viser klart, at der er et skrigende behov i de små og mellemstore virksomheder for information, der kan bruges umiddelbart og i praksis.
Employment is increasing in SMEs, but not in large companies.
En lille eller mellemstor virksomhed råder ¡o for det meste ikke selv over den nødvendige knowhow eller de midler, som er nød­vendige for at løse sikkerheds­ og sund­hedsproblemer internt.
Many young peo­ple are among the newcomers taken on, mostly as workers. A lot of SMEs also employ agency temps.
Derfor må man søge ekspertise og viden uden for virk­somhederne.
All these categories of employee are at greater risk than aver­age.
Ønsker De yderligere information om denne undersøgelse, kan De henvende Dem til
Need for outside help
Alligevel hersker der stor tvivl i mange små og mellemstore virksomheder om nyt­ten af sikkerhed og sundhed på arbejds­pladsen. Ledelsens selvstændighed i små og mellemstore virksomheder og den tunge kommunikation fra og til myn­dighederne er ofte afgørende i den forbindelse.
Nevertheless, many SMEs still doubt the benefits of safety and health at work, the main factors here often being the indepen­dence of SME bosses and poor (two-way) communications with the authorities.
Endvidere mener arbejdsgiv­eren også, at hans egne erfaringer er meget værdifulde, og man foretrækker en intern løsning af problemer.
Furthermore, employers greatly trust in their own experience, preferring to resolve problems in-house.
Der findes dog en hel del argumenter til at overbe­vise de små og mellemstore virksomheder om vigtigheden af sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen: forbedring af produk­ternes eller tjenesteydelsernes kvalitet, et nedsat fravær, en stigende produktivitet
Many arguments exist, however, for convincing SMEs of how important safety and health at work are, i.e. better product/service quality, lower absenteeism, higher productivity and greater efficiency.
Blandt de nyansatte findes der mange unge; det drejer sig ofte også om arbejdere.
The survey shows that most of the 150 SMEs approached are insufficiently aware
tlf. (+32) 2 238 05 11, telefax: (+32) 2 230 93 54.
Tel. (32-2) 238 0511, Fax (32-2) 230 9354.
SKADER PA OVEREKSTREMITETERNE PA GRUND AF OVERBELASTNING PA * ARBEJDSPLADSEN
· UPPER LIMB INJURIES CAUSED BY STRAIN AT WORK
I den senere tid har der i nogle dagblade været givet udtryk for bekymring over den sammenhæng, der skulle være mellem arbejde ved et billedskærmtastatur og båndledssmerter.
There has recently been a spate of worrying reports in the newspapers on the link said to exist between keyboarding and wrist complaints.
Er denne risiko reel eller overdriver man?
Is the risk real or exaggerated?
I denne artikel forsøger vi at belyse denne problematik med henblik på en erkendelse af risici, således at man kan tage eventuelle forholdsregler til forebyggelse af smerter.
Our article attempts to shed light on the matter, focusing on recognition of risks and possible prevention measures.
Problemstilling enkeltes belastningsevne (kapacitet) ikke er i stand til at klare den pålagte belast­ning uden smerter.
'Strain' implies that an individual does not have enough strength or resilience to withstand the load involved without nega­tive consequences.
Naturligvis spiller indi­viduelt betingede faktorer såsom fysisk kondition og den rigtige arbejdsteknik også en rolle.
Obviously, individualrelated factors come into play here, such as physical condition and correct working techniques.
Overbelastning kan få føl­ger i bevægeapparatets forskellige struk­turer. En stor overbelastning kan medvirke til akutte traumer såsom: muskel- og seneskader, forstrækning og knoglebrud.
Strain can affect various struc­tures in the locomotive apparatus, and serious strain can lead to acute traumata such as sprains, torn muscles, torn ten­dons and fractured bones.
Kan skader på de øverste ekstremiteter tilskrives repetitive bevægelser eller over­belastning på arbejdet?
Can upper limb injuries be caused by repetitive movements or strain at work?
Allerede i 1713 registrerede Ramazinni blandt skrivere symptomer på lokal muskeltræthed og manglende kraft i den hånd, der blev skrevet med. Svaret synes under alle omstændigheder at være klart.
As far back as 1713 Ramazzini recorded symptoms, among scribes, of local muscle fatigue and loss of strength in their writ­ing hand. So the answer seems clear.
Desuden findes der også risici i forbindelse med fritidsaktiviteter (nogle former for sport, brug af visse musikinstrumenter osv.).
To this must be added the risks associated with leisure-time activities (particular sports, playing certain musical instruments, etc.).
Ca. halvde­len af de konstaterede overbelastningsska­der kan henregnes til erhvervsbetingede fak­torer.
Nevertheless, some 50% of all the strain injuries established can be attributed to occupation-related factors.
Men hvis overbelastningen fortsætter i lang tid eller optræder hyppigt, således at man ikke får mulighed for at komme sig, kan disse mikroskader akkumuleres så meget, at tilstanden langsomt forværres.
Rapid work rates and frequent repeti­tive movements, in which the force exert­ed, duration and intensity play an impor­tant role, appear to be associated with upper limb injuries.
Der kan konstateres en sammenhæng mellem skader på de øverste ekstremiteter og en hård arbejdsrytme og en ofte og gentaget udførelse af bevægelser; i den sammenhæng spiller den anvendte kraft og varigheden og intensiteten en vigtig rolle.
Where strain continues for a long time or occurs frequently, making natural repair impossible, such micro-injuries may accumulate and the condition gradu­ally worsen.
Smertesymptomer vil også i stigende grad brede sig, således at man efter nogen tid ikke kan fortsætte de normale aktiviteter.
Occupations in certain areas already have a 'bad name' in this connection, e.g. packing, supermarket checkouts, fruit picking, meat processing, constant typing, car assembly, sorting/grading, brick lay­ing, etc.
I takt med at skadernes omfang øges, vil behandlingen ikke blot vare længere, men chancen for en fuldstændig helbredelse vil mindskes.
Pain symptoms will also increase pro­gressively and after a certain time the particular activity involved has to be dis­continued.
Ved diagnosen af skaden og især, når man giver råd, må pnan derfor gå for­sigtigt frem.
Therefore, care must be taken when diagnosing the injury and even more so when advising on what to do.
Man må undgå at skabe uberettigede forventninger.
It would be wrong to arouse false hopes.
En ændring af arbejdsssituationen betyder ikke en løs­ning af problemerne for alle.
Changing things at work is not always the right solu­tion.
Endvidere udvikler nogle af disse skader sig meget langsomt; de går fra vage smerter til uud­holdelige smerter og tab af funktions­dygtighed. Imellem årsag og følger ligger der ofte et meget langt tidsrum og en lang historie.
Furthermore, some such injuries can be very slow to develop, starting with vague discomfort and then culminating in unbearable pain and loss of function.
Årsagssammenhængen kan imidlertid ikke altid påvises; risikoen må således altid evalueres. Desuden er der fra et lægeligt
The more serious the injury becomes, the longer it takes to treat and the smaller the likelihood of a complete recovery.
I forbindelse med de øverste ekstre­miteter er de oftest forekommende skader: muskel-, sene- og nerveskader.
The upper limbs are mostly affected by injury to the following: muscles, tendons and sinews.
Beska­digelse af blodkarrene optræder for det meste i forbindelse med fingrene.
Blood vessel damage is usu­ally confined to the fingers.
I den forbindelse kan man foretage føl­gende inddeling:
The main cat­egories are: pain/
- lokalt placeret muskeltræthed/muskel­ smerter/muskelkrampe
- local muscle fatigue/muscular muscle cramp
- senebetændelse (tendinitis, tendosynovitis osv.)
- inflammation of the tendons (tendinitis, tenosynovitis, etc.)
Det fremgår af beskrivelsen af de forskellige former for overbelastningsska-
- sinew compression syndromes example, carpal tunnel syndrome) - hand-arm tremor syndrome.
• Behageligt indeklima.
Causes force is exerted, thus heightening the risk of strain.
der, at en række skader hænger specifikt sammen med visse bevægelser, stillinger eller arbejdsforhold.
A number of strain injuries appear to be specifically related to certain move­ments, postures or working conditions.
Når man skal finde og evaluere risici for skader på de øverste ekstremiteter, kan man som udgangspunkt tage tabel 1, hvor der er anført en række elementer, som eventuelt i kombination kan være årsagen til overbelastningsskader.
ment angle, materials located in circle around operative vibrationless tools easily handled material appropriate climate suitable noise/light level.
• En reduktion af kravet til muskelkraft:
In brief these are as follows:
- der bruges hjælpemidler
(Re)design of task/job
• Håndtering af store byrder, hvor der skal anvendes mange kræfter med musklerne i skulder, arm eller hånd.
• Manipulation of large loads demanding intense effort from the shoulder, arm or hand muscles.
En gennemgang af disse parametre forudsætter en hensigtsmæssig arbejds­plads- og opgaveanalyse, hvor vægten ligger på mønsteret for bevægelser og stillinger. Det er også nødvendigt med en nøje indsigt i arbejdsorganisationen.
The box below may be useful for pin­pointing and assessing the risk of upper limb injury; it sets out a number of ele­ments which, individually or in combina­tion, can contribute to causing certain types of strain injury.
• Hyppig gentagelse af identiske bevægelser som f.eks. ved samlebånds­arbejde.
• Highly repetitive nature of identical movements, such as in production-line work.
• Langvarigt arbejde i samme stilling, hvor det især er arbejdet med hæn­derne over skulderhøjde med højt hævede albuer og med bøjet eller udstrakt håndled.
• Reduce muscle power required: use aids shorten lever arm distribute force over several muscle groups wear suitable gloves keep machinery properly maintained provide training.
Ved bedømmelsen af arbejdsmiljøet vil det i forbindelse med denne problematik være af betydning, at man har opmærk­somheden henledt på den arbejdsteknik, der bruges.
Observation of these factors requires sound workplace and job analysis, with the focus on movement and posture pat­terns.
Denne konstatering kan give anledning til, at man korrigerer arbejds­teknikken.
A good knowledge of the work organization is also required.
• Lokalt begrænset mekanisk tryk, f.eks. ved at man med håndfladen slår på et redskab eller ved at arbejde med handsker, der klemmer.
• Working in the same position for a long time, with even greater strain occurring when the hands are above shoulder height, the elbows raised high or the wrists bent or overstretched.
Under hensyntagen til resultaterne af vurderingen kan man overveje følgende forholdsregler:
• Cut down on repetitive movements: avoid long periods of static inactivity and periods involving high movement frequency; spreading the move­ments over a longer period and employing several muscle groups is advisable;
• Lave temperaturer som f.eks. i fryserum eller udendørs om vinteren.
• Localized mechanical pressure caused, for example, by hitting tools with the palm of the hand or working with tight gloves on.
En spredning af bevægelserne over et længere tids­rum og anvendelse af flere muskel­grupper må tilrådes.
Employees with com­plaints often display a different movement pattern to those without, and in such cases working techniques need to be adjusted.
Risikoen for overbelastning øges stærkt, hvis flere af disse faktorer optræder samlet.
vary the job; incorporating several tasks into a job avoids repetitiveness and increases the variety of movement; this can also increase flexibility.
(Nyjindretning af arbejdspladsen med benblik på tilfredsstillende muligheder for at bevæge sig og undgå dårlige stillinger
• Use of tools involving intensive vibra­tion, such as drills.
• Tilpasset arbejdshøjde, rækkeafstand, bevægelsesudslag, placering af materi­aler i en cirkel rundt om operatøren.
• Cold temperatures, such as in deep­freeze rooms or outside in winter.
Vibrationer nedsætter f.eks. følelsen af smerter, således at man kan bruge flere kræfter.
Proceeding from the assessment find­ings, the following measures could be considered:
• Der vælges håndværktøj, som er vibrationsfrit.
• Mechanization: mechanical aids replace human muscle power and can reduce repetitiveness (although be alert to new risks, for example, static load­ing, machine operation safety, etc.).
En vurdering af risiciene på arbejdspladsen sen
Any combination of the above will greatly increase the risk of strain.
• Materiel, der er let at håndtere.
For example, vibration lowers sensitivity to pain, which means in turn that greater
• Mekanisering: Mekaniske hjælpemidler erstatter den menneskelige muskelkraft og kan mindske antallet af repetitive bevægelser (man skal være opmærk­som på andre risici såsom statisk belast­ning, sikkerhed i forbindelse med be­tjeningen osv.).
(Re)design of workplace to ensure correct movement and posture pañern • Adjusted working height, reach, move-
Overbelastning ved arbejde med skærm
Strain when working with VDUs
I USA antager man, at 15 til 20% af de 40 mio. brugere af billedskærme løber en reel risiko for en skade på grund af overbelastning på arbejdet. Dette omfatter både nakkesmerter og smerter i fingre, håndled og underarm.
In the USA 15 to 20% of the 40 million VDU users run a real risk of work strain injury.
• Automatisering: Dette synes især påkrævet ved meget repetitivt arbejde.
• Automation: this is mainly indicated for highly repetitive work.
For nogle krav, der stilles til produktet, kræves der så meget fleksibilitet, at automatiseringen ofte bliver for dyr (f.eks. hvis noget skal sættes sammen med forskellige komponenter, hvor kom­ponenterne hele tiden er forskellige).
However, some operations - for example, assembly of products from various, continually changing, components - require so much flexibility that automation would be too expensive and is therefore a non-starter.
- tilstrækkelig plads til at bevæge sig - manglende støtte for armen
The following should be looked at: enough room to move? no support for arms? wrists bent?
- foroverbøjet eller drejet hoved - fastlåst stilling - utilstrækkelig støtte for fødderne - manglende muligheder for pauser - manglende bevægelse under arbejdet (mikropauser) - monotone/repetitive opgaver - repetitivt og asymmetrisk bevægelsesmønster.
insufficient movement during work (micro-breaks)? monotonous/repetitive task? repetitive and asymmetrical movement pattern?
• Det må ikke være maskinen, der bestemmer arbejdsrytmen.
• Work speeds must not be determined by machinery.
Indbygning af stødpudelagre kan hjælpe i den forbindelse.
Building in buffers can be of help here.
Muskeltræthed er ¡o et indi­viduelt betinget fænomen.
However, muscle fatigue varies from individual to indi­vidual.