natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Med forbehold af artikel 10 i direktiv 89/391/ EØF skal arbejdstagere som defineret i artikel 2 og ar bejdstagere, der kan tænkes at befinde sig i en af de i artikel 2 beskrevne situationer, og/eller deres repræsentanter underrettes om resultaterne af den i stk. 1 nævnte vurdering og om alle foranstaltninger vedrørende sikkerhed og sundhed under arbejdet i den på gældende virksomhed og/eller institution.
Without prejudice to Article 10 of Directive 89/ 391/EEC, workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 in the undertaking and/or establishment concerned and/or their representatives shall be in formed of the results of the assessment referred to in paragraph 1 and of all measures to be taken concerning health and safety at work.
Hvis den i artikel 4, stk. 1, omhandlede vurdering viser, at der er risiko for en i artikel 2 defineret arbejds tagers sikkerhed eller sundhed samt risiko for en negativ indvirkning på den pågældendes graviditet eller amning, træffer arbejdsgiveren, ved en midlertidig ændring af vedkommendes arbejdsforhold og/eller ar bejdstid, de nødvendige foranstaltninger til at undgå, at den pågældende arbejdstager udsættes for denne risiko, jf. dog artikel 6 i direktiv 89/391/EØF.
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers referred to in Article 2 are not obliged to perform night work during their pregnancy and for a period following childbirth which shall be de termined by the national authority competent for safety and health, subject to submission, in accordance with the procedures laid down by the Member States, of a medical certificate stating that this is necessary for the safety or health of the worker concerned.
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foran staltninger til at sikre, at en arbejdstager som defineret i artikel 2 ikke skal udføre natarbejde under graviditeten eller i en periode efter fødslen, der fastsættes af den kompetente nationale sikkerheds- og sundhedsmyndighed, når der efter medlemsstaternes regler fremlægges en lægeerklæring om, at dette er nødvendigt af hensyn til den pågældende arbejdstagers sikker hed eller sundhed.
Without prejudice to Article 6 of Directive 89/ 391/EEC, if the results of the assessment referred to in Article 4(1) reveal a risk to the safety or health or an effect on the pregnancy or breastfeeding of a worker within the meaning of Article 2, the employer shall take the necessary measures to ensure that, by temporarily adjusting the working conditions and/or the working hours of the worker concerned, the exposure of that worker to such risks is avoided.
Hvis en ændring af arbejdsforhold og/eller ar bejdstid ikke er teknisk og/eller objektivt mulig eller ikke med rimelighed kan forlanges, træffer arbejdsgi veren de nødvendige foranstaltninger til at overføre den pågældende arbejdstager til andre arbejdsopgaver.
The measures referred to in paragraph 1 must en tail the possibility, in accordance with national legislation and/or national practice, of:
De i stk. 1 omhandlede foranstaltninger skal i overensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis omfatte muligheden for: a) overgang til dagarbejde, eller b) fritagelse for arbejde eller forlængelse af barselsorloven, når overgang til dagarbejde ikke er teknisk og/eller objektivt muligt eller ikke med rimelighed kan forlanges.
If the adjustment of her working conditions and/ or working hours is not technically and/or objectively feasible, or cannot reasonably be required on duly substantiated grounds, the employer shall take the
Barselsorlov
Employment rights
For at sikre, at en arbejdstager som defineret i artikel 2 kan udøve den ret til beskyttelse af sikkerhed og sundhed, der er anerkendt i nærværende artikel, fast sættes følgende:
In order to guarantee workers within the meaning of Article 2 the exercise of their health and safety protection rights as recognised in this Article, it shall be provided that:
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foran staltninger til at sikre arbejdstagere som defineret i ar tikel 2 barselsorlov i mindst 14 sammenhængende uger fordelt før og/eller efter fødslen i overensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis.
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to a continuous period of maternity leave of a least 14 weeks allocated before and/or after con finement in accordance with national legislation and/ or practice.
Den i stk. 1 nævnte barselsorlov skal omfatte en obligatorisk barselsorlov på mindst to uger fordelt før og/eller efter fødslen i overensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis.
The maternity leave stipulated in paragraph 1 must include compulsory maternity leave of at least two weeks allocated before and/or after confinement in accordance with national legislation and/or practice.
1) I de tilfælde, der er omhandlet i artikel 5, 6 og 7, skal de i artikel 2 definerede arbejdstageres rettigheder i forbindelse med arbejdsaftalen, herunder bevarelse af deres løn og/eller oppebæreise af en passende ydelse, sikres i overensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis.
2. in the case referred to in Article 8, the following must be ensured:
2) I det tilfælde, der er omhandlet i artikel 8:
(a) the rights connected with the employment con tract of workers within the meaning of Ar ticle 2, other than those referred to in point (b) below;
Ret til fravær fra arbejdet i forbindelse med graviditetsundersøgelser a) skal de i artikel 2 definerede arbejdstageres rettigheder i forbindelse med arbejdsaftalen, bortset fra de i litra b) nedenfor nævnte, sikres b) skal bevarelse af lønnen og/eller oppebæreise af en passende ydelse sikres de i artikel 2 de finerede arbejdstagere.
(b) maintenance of a payment to, and/or entitle ment to an adequate allowance for, workers within the meaning of Article 2;
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger til at sikre, at gravide arbejdstagere som defineret i artikel 2, litra a), i overensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis har ret til betalt fravær fra arbejdet i forbindelse med graviditetsundersøgelser, når disse undersøgelser skal finde sted i arbejdstiden.
Member States shall take the necessary measures to ensure that pregnant workers within the meaning of Ar ticle 2 (a) are entitled to, in accordance with national legislation and/or practice, time off, without loss of pay, in order to attend ante-natal examinations, if such examinations have to take place during working hours.
3) Den ydelse, der er omhandlet i ni. 2), litra b), anses for passende, når den sikrer en indtægt, der mindst svarer til den, som den pågældende arbejdstager ville få under sygeorlov, eventuelt inden for et loft fastsat i henhold til den nationale lovgivning.
3. the allowance referred to in point 2 (b) shall be deemed adequate if it guarantees income at least equivalent to that which the worker concerned would receive in the event of a break in her activities on grounds connected with her state of health, subject to any ceiling laid down under national legislation;
For at sikre, at arbejdstagere som defineret i artikel 2 kan udøve den ret til beskyttelse af sikkerhed og sundhed, som er anerkendt i nærværende artikel, fastsættes følgende:
In order to guarantee workers, within the meaning of Article 2, the exercise of their health and safety protection rights as recognised under this Article, it shall be provided that:
Det må under ingen omstændigheder kræves, at den pågældende skal have arbejdet mere end tolv måneder umiddelbart inden det forventede fødselstidspunkt. selstidspunkt.
These conditions may under no circumstances provide for periods of previous employment in excess of 12 months immediately prior to the presumed date of confinement.
Forsvar af rettigheder
Defence of rights
2) Når en arbejdstager som defineret i artikel 2 afskediges i den periode, der er nævnt i stk. 1, skal ar bejdsgiveren skriftligt give en berettiget begrundelse af afskedigelsen.
2. if a worker, within the meaning of Article 2, is dismissed during the period referred to in point 1, the employer must cite duly substantiated grounds for her dismissal in writing;
3) Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger til at beskytte arbejdstageren som defineret i artikel 2 mod følgerne af en afskedigelse, som ville være ulovlig efter nr. 1.
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to enable all workers who consider themselves wronged by failure to comply with the obligations arising from this Directive to pursue their claims by judicial process (and/or, in accordance with national laws and/or practices) by recourse to other competent authorities.
Medlemsstaterne forelægger hvert femte år Kommissionen en rapport om den praktiske gennem førelse af bestemmelserne i dette direktiv med anførelse af de af arbejdsmarkedets parter fremførte synspunkter. punkter.
Member States shall report to the Commission every five years on the practical implementation of the provisions of this Directive, indicating the points of view of the two sides of industry.
Rent tekniske tilpasninger af bilag I på baggrund af den tekniske udvikling, ændringer i de internationale bestemmelser og specifikationer samt ny viden på det område, som er omfattet af dette direktiv, vedtages efter fremgangsmåden i artikel 17 i direktiv 89/391/ EØF.
Strictly technical adjustments to Annex I as a re sult of technical progress, changes in international regulations or specifications and new findings in the area covered by this Directive shall be adopted in accordance with the procedure laid down in Article 17 of Directive 89/391/EEC.
Medlemsstaterne forelægger dog første gang fire år ef ter direktivets vedtagelse Kommissionen en rapport om den praktiske gennemførelse af bestemmelserne i dette direktiv med anførelse af de af arbejdsmarkedets parter fremførte synspunkter.
However, Member States shall report for the first time to the Commission on the practical implementation of the provisions of this Directive, indicating the points of view of the two sides of industry, four years after its adoption.
Bilag II kan kun ændres efter fremgangsmåden i Traktatens artikel 118 A.
Annex II may be amended only in accordance with the procedure laid down in Article 118a of the Treaty.
Kommissionen forelægger regelmæssigt Euro pa-Parlamentet, Rådet og Det Økonomiske og Sociale Udvalg en rapport om gennemførelsen af dette direktiv under hensyntagen til stk. 1, 2 og 3.
The Commission shall periodically submit to the European Parliament, the Council and the Economic and Social Committee a report on the implementation of this Directive, taking into account paragraphs 1, 2 and 3.
Rådet tager dette direktiv op til fornyet overvejelse på grundlag af en evaluering på grundlag af de i stk. 4, andet afsnit, omhandlede rapporter og efter om stændighederne på grundlag af et forslag, som Kom missionen skal forelægge senest fem år efter direktivets vedtagelse.
The Council will re-examine this Directive, on the basis of an assessment carried out on the basis of the reports referred to in the second subparagraph of paragraph 4 and, should the need arise, of a proposal, to be submitted by the Commission at the latest five years after adoption of the Directive.
Når medlemsstaterne vedtager de i stk. 1 nævnte love og administrative bestemmelser, skal de indeholde en henvisning til dette direktiv, eller de skal ved offentliggørelsen ledsages af en sådan henvisning.
When Member States adopt the measures re ferred to in paragraph 1, they shall contain a reference to this Directive or shall be accompanied by such reference on the occasion of their official publication.
IKKE­UDTØMMENDE LISTE OVER AGENSER, ARBEJDSPROCESSER OG ARBEJDSFORHOLD OMHANDLET I ARTIKEL 4, STK. 1
NON-EXHAUSTIVE LIST OF AGENTS, PROCESSES AND WORKING CONDITIONS referred to in Article 4 (1)
Fysiske agenser, når disse anses for at være agenser, som medfører læsioner på fo­steret og/eller kan medføre, at moderkagen river sig løs, navnlig a) stød, vibrationer eller bevægelser b) manuel håndtering af tunge byrder, der kan indebære risici, navnlig for ryg og lænd c) støj d) ioniserende stråling (*) e) ikke­ioniserende stråling f) ekstrem kulde og varme g) bevægelser og stillinger, omplaceringer — enten inden for eller uden for virk­somheden — psykisk og fysisk træthed og andre fysiske belastninger i forbin­delse med arbejdstagerens arbejdsopgaver.
(g) movements and postures, travelling — either inside or outside the establishment — mental and physical fatigue and other physical burdens connected with the activity of the worker within the meaning of Article 2 of the Directive.
Følgende kemiske agenser, hvis det er erkendt, at de er farlige for den gravides og fosterets sundhed, og de endnu ikke er opført i bilag II: a) stoffer, der er mærket R 40, R 45, R 46 og R 47 i henhold til direktiv 67/548/ EØF (2), hvis de endnu ikke er opført i bilag II
(a) substances labelled R 40, R 45, R 46, and R 47 under Directive 67/548/EEC(in so far as they do not yet appear in Annex Π;
— Arbejdsprocesser som anført i bilag I til direktiv 90/394/EØF.
Industrial processes listed in Annex I to Directive 90/394/EEC.
C. Arbejdsforhold
C. Working conditions
Direktivet er senest ændret ved direktiv 90/517/EØF (EFT nr. L 287 af
Directive as last amended by Directive 90/517/EEC (OJ L 287, 19.10.1990, p. 37). (3) OJL 196, 26.7.1990, p. 1.
IKKE-UDTØMMENDE LISTE OVER AGENSER OG ARBEJDSFORHOLD OM HANDLET I ARTIKEL 6
NON-EXHAUSTIVE LIST OF AGENTS AND WORKING CONDITIONS referred to in Article 6
A. Gravide arbejdstagere som defineret i artikel 2, litra a)
A. Pregnant workers within the meaning of Article 2 (a)
— Arbejde under højt overtryk, f.eks. i trykkamre og ved dykning.
— Work in hyperbaric atmosphere, e.g. pressurised enclosures and underwater diving.
— rubeolevirus medmindre der foreligger bevis for, at den gravide arbejdstager er beskyttet i tilstrækkelig grad mod disse agenser, fordi hun er immun over for dem.
— rubella virus, unless the pregnant workers are proved to be adequately protected against such agents by immunisation.
— Bly og blyforbindelser, hvis der er risiko for, at disse agenser optages i den menneskelige organisme.
Lead and lead derivatives in so far as these agents are capable of being absorbed by the human organism.
B. Ammende arbejdstagere som defineret i artikel 2, litra c)
B. Workers who are breastfeeding within the meaning of Article 2 (c)
Erklæring fra Rådet og Kommissionen ad artikel 11, nr. 3), i direktiv 92/85/EØF, optaget i mødeprotokollen for Rådets 1 608. samling (19. oktober 1992 i Luxembourg)
Statement of the Council and the Commission concerning Article 11 (3) of Directive 92/85/EEC, entered in the minutes of the 1608th meeting of the Council (Luxembourg, 19 October 1992)
RÅDET OG KOMMISSIONEN erklærer:
THE COUNCIL AND THE COMMISSION stated that:
»Det er udelukkende af tekniske grunde, at der—for så vidt angår fastsættelsen af størrelsen af den ydelse, der skal udbetales i henhold til artikel 11, nr. 2), litra b), og ni. 3) — foretages en sammenligning med den ydelse, som arbejdstagere ville få under sygeorlov.
In determining the level of the allowances referred to in Article 11 (2) (b) and (3), reference shall be made, for purely technical reasons, to the allowance which a worker would receive in the event of a break in her activities on grounds connected with her state of health.
Sammenligningen betyder på ingen måde, at graviditet og fødsel sidestilles med sygdom.
Such a reference is not intended in any way to imply that pregnancy and childbirth be equated with sickness.
Alle medlemsstaters sociallovgivning indeholder bestemmelser om, at der skal udbetales en ydelse under sygeorlov.
The national social security legislation of all Member States provides for an allowance to be paid during an absence from work due to sickness.
At der i den foreliggende affattelse foretages en sammenligning med en sådan sygeorlovsydelse har udelukkende til formål at angive et konkret, fast referencebeløb i alle medlemsstater, som kan bruges ved fast sættelsen af mindsteydelsen under barselsorlov.
The link with such allowance in the chosen formulation is simply intended to serve as a con crete, fixed reference amount in all Member States for the determination of the minimum amount of maternity allowance payable.
Hvis der i de enkelte medlemsstater udbetales en ydelse, som overstiger den, der fastsættes i direktivet, bibeholdes denne naturligvis.
In so far as allowances are paid in individual Member States which exceed those provided for in the Directive, such allowances are, of course, retained.
Dette fremgår tydeligt af direktivets artikel 1, stk. 3.«
This is clear from Article 1 (3) of the Directive.
RÅDETS DIREKTIV af 11. december 1986 om anvendelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder i selvstændige erhverv, herunder i landbrugserhverv, samt om beskyttelse af kvinder i selvstændige erhverv i forbindelse med graviditet og barsel
COUNCIL DIRECTIVE (86/613/EEC) of 11 December 1986 on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity, including agriculture, in a selfemployed capacity, and on the protection of selfemployed women during pregnancy and motherhood
RÅDET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER HAR — under henvisning til traktaten om oprettelse af Det europæiske økonomiske Fællesskab, særlig artikel 100 og 235,
Having regard to the Treaty establishing the European Economic Community, and in particular Articles 100 and 235 thereof,
9. februar 1976 vedtaget direktiv 76/207/EØF om gen nemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår (6) og den 19. december 1978 direktiv 79/7/EØF om gradvis gennemførelse af princippet om ligebe handling af mænd og kvinder med hensyn til social sikring (7); under henvisning til forslag fra Kommissionen ('), under henvisning til udtalelse fra Europa-Parlamentet (2), med hensyn til personer i selvstændige erhverv og de res ægtefæller, der deltager i arbejdet i virksomheden, må ligebehandlingsprincippet søges gennemført gen nem præcise foranstaltninger, der tager højde for så danne personers særlige situation; under henvisning til udtalelse fra Det økonomiske og sociale Udvalg (3), og ud fra følgende betragtninger: der eksisterer en række forskelle mellem medlemssta terne på dette område; det er derfor vigtigt, at der sker en tilnærmelse af de nationale bestemmelser vedrørende anvendelse af princippet om ligebehandling;
Whereas, as regards persons engaged in a self-employed capacity, in an activity in which their spouses are also engaged, the implementation of the principle of equal treatment should be pursued through the adoption of detailed provisions designed to cover the specific situation of these persons;
Rådet godkendte i sin resolution af 12. juli 1982 om fremme af lige muligheder for mænd og kvinder (4) de traktaten indeholder på visse områder ikke den for nødne hjemmel; generelle målsætninger i Kommissionens meddelelse om Fællesskabets nye handlingsprogram til fremme af lige muligheder for mænd og kvinder (1982 til 1985) og gav udtryk for sin vilje til at iværksætte de foran staltninger, der er nødvendige for gennemførelsen af disse målsætninger; gennemførelsen af princippet om ligebehandling er ikke til hinder for foranstaltninger til beskyttelse af kvinder i forbindelse med graviditet og barsel —
Whereas the implementation of the principle of equal treatment is without prejudice to measures concerning the protection of women during pregnancy and motherhood, hood, cil approved the general objectives of the Commission communication concerning a new Community action programme on the promotion of equal opportunities for women (1982 to 1985) and expressed the will to implement appropriate measures to achieve them;
UDSTEDT FØLGENDE DIREKTIV: foranstaltning nr. 5 i nævnte nye handlingsprogram vedrører anvendelse af princippet om ligebehandling på kvinder i selvstændige erhverv, herunder i landbruget; get;
Whereas action 5 of the programme referred to above concerns the application of the principle of equal treat ment to selfemployed women and to women in agriculture; culture;
DEL I gennemførelsen af princippet om lige løn til mænd og kvinder, som omhandlet i traktatens artikel 119, udgør en integrerende del af det fælles markeds oprettelse og funktion;
Whereas the implementation of the principle of equal pay for men and women workers, as laid down in Ar ticle 119 of the Treaty, forms an integral part of the establishment and functioning of the common market;
Artikel 1 med hensyn til lønspørgsmålet har Rådet den 10. februar 1975 vedtaget direktiv 75/117/EØF om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger om gennemførelse af princippet om lige løn til mænd og kvinder (5); med hensyn til de øvrige aspekter af spørgsmålet om ligebehandling af mænd og kvinder har Rådet den
Whereas on 10 February 1975 the Council adopted Di rective 75/117/EEC on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women (5);
Dette direktiv har til formål at sikre, at princippet om ligebehandling i overensstemmelse med nedenstående bestemmelser anvendes i medlemsstaterne på mænd og kvinder i selvstændige erhverv eller medhjælpende mænd og kvinder i sådanne erhverv, for så vidt angår de områder, der ikke er omfattet af direktiv 76/207/ EØF og 79/7/EØF.
The purpose of this Directive is to ensure, in accor dance with the following provisions, application in the Member States of the principle of equal treatment as between men and women engaged in an activity in a selfemployed capacity, or contributing to the pursuit of such an activity, as regards those aspects not covered by Directives 76/207/EEC and 79/7/EEC.
Dette direktiv finder anvendelse på: a) selvstændige erhvervsdrivende, dvs. enhver, der på vilkår fastsat i den nationale lovgivning arbejder i egen virksomhed med gevinst for øje, herunder inden for landbruget og de liberale erhverv;
(b) their spouses, not being employees or partners, where they habitually, under the conditions laid down by national law, participate in the activities of the selfemployed worker and perform the same tasks or ancillary tasks.
Medlemsstaterne forpligter sig til at undersøge, på hvilke betingelser anerkendelsen af det arbejde, der udøves af de i artikel 2, litra b), omhandlede ægtefæl ler, kan fremmes, og på baggrund af denne undersøgelse at undersøge alle hensigtsmæssige initiativer med henblik på at fremme denne anerkendelse.
Member States shall undertake to examine whether, and under what conditions, female selfemployed workers and the wives of selfemployed workers may, during interruptions in their occupational activity owing to pregnancy or motherhood,
Princippet om ligebehandling i henhold til dette direktiv indebærer, at der ikke finder forskelsbehandling sted på grundlag af køn, hverken direkte eller indirekte, blandt andet under henvisning til ægteskabelig eller familiemæssig stilling.
For the purposes of this Directive the principle of equal treatment implies the absence of all discrimination on grounds of sex, either directly or indirectly, by refer ence in particular to marital or family status.
Ligebehandling af mænd og kvinder i selvstændige erhverv — Situationen for selvstændige erhvervsdrivendes ægtefæller uden erhvervsmæssig status — Foranstaltninger til beskyttelse af kvinder, som er selvstændige erhvervsdrivende eller selvstændige erhvervsdrivendes ægtefæller, i forbindelse med graviditet og barsel
Equal treatment between selfemployed male and female workers — position of the spouses without professional status of selfemployed workers — protection of selfemployed workers or wives of selfemployed workers during pregnancy and motherhood