natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Kommissionen har på grundlag af disse kriterier, der er nævnt i meddelelsen, udarbejdet en liste over organisationer, der vil blive hørt formelt i henhold til bestemmelserne i artikel 3 i aftalen.
On the basis of the above criteria referred to in the communication, the Commission has drawn up a list of organisations which will be formally consulted pursuant to Article 3 of the Agreement.
Denne liste vil blive taget op til fornyet behandling i lyset af de indhøstede erfaringer og udviklingen i den sociale dialog.
The list will be re-examined in the light of experience gained and as the social dialogue develops.
Gennemførelse af protokollen om social og arbejdsmarkedspolitikken
Implementation of the Agreement on Social Policy
Samråd med arbe dsmarkedets parter
Consultation of management and labour
Fastlæggelse al hovedlinjerne i Fællesskabels foranstaltning
Direction of Community action
Forhandlingsproceduren
Negotiation procedure
Forslagets indhold
Content of proposal
Parterne indgår en bindende frivillig aftale
Voluntary agreement binding on the signatory parties
Parterne indsender fælles anmodning
Joint request of the signatory parties
Behandling i Rådet
Council deliberation
Kommissionen forelægger lerslag til beslutnirg
Commission proposal to the Council for a decision
Gennemforelse efter den praksis, der gælder lor arbejdsmarkedets parter og i de forskellige medlemsstater
Implementation In accordance with the practices specific to management and labour and the Member States
Rådets vedtagelse
Council decision
Vedtagelse
Adoption of instrument
Grønbog om europæisk socialpolitik
Green Paper on European Social Policy
Formålet med grønbogen KOM(93) 551 endelig udg. er at stimulere en bred debat om de fremtidige linjer i Den Europæiske Unions socialpolitik.
The purpose of the Green Paper COM(93) 551 final is to raise a large number of issues linked to the future of social policy in the European Union.
Alle berørte parter opfordres til at give deres bidrag til debatten og se på, hvilke muligheder der byder sig for fremtiden.
All interested parties are welcome to contribute to this debate and consider the different options for the future.
Kommissionen vil tage reaktionerne på grønbogen med i sine overvejelser, når hvidbogen skal forberedes i begyndelsen af 1994.
The reactions to the Green Paper will be taken Into account by the Commission for the preparation of a White Paper in early 1994.
Den officielle frist for indgivelse af idéer og forslag er sat til den 31. marts 1994.
The formal deadline for submission of ideas and suggestions is 31 March 1994.
Oversigt over de vigtigste spørgsmål
Listing of questions
Prioriterede problemer, der er fælles for medlemsstaterne 1.
Priority issues common to the Member States
— foranstaltninger, der forliger familieforpligtelse med beskæftigelse; — for de unge, en job-, aktivitets- eller relevant uddannelses»garanti«;
In the field of the labour market: — the provision of a job, activity or training for all those seeking work; — a new balance between expenditure on active measures and income maintenance ; In the field of social protection and exclusion: — minimum income provision; — an integration plan for all the excluded; In the field of equal opportunity: — targets (work-sharing, income-sharing, decision-making) for specific groups such as women; — measures which reconcile family responsibilities with employment; — for the young, a 'guarantee' of a job, activity or useful training; — measures to encourage the vertical and horizontal desegregation of the labour market; In the field of training: — targets for the output of qualifications at different levels, so as to mobilize the different actors
Forbedring af beskæftigelsessituationen
Improving the employment situation
På hvilke måder kan rammepolitikken for beskæftigelsen styrkes som et led i udviklingen af en strategi på mellemlang sigt til bekæmpelse af arbejdsløshed og fremme af et mere arbejdskraftintensivt vækstmønster?
In what ways could the Community-wide framework for employment be further developed as part of a mediumterm strategy to combat unemployment and promote a more employment-intensive pattern of growth?
Hvilken rolle skal arbejdsmarkedets parter, organiseret på europæisk plan, udfylde i denne proces?
What role could the social partners organized at European level play in such a process?
Accelerende fremskridt mod et kvalitetsbaseret produktionssystem
Accelerating progress towards a quality-based production system
Udvikling af menneskelige ressourcer
Human resource development 5.
Hvordan kan der ske en bedre tilpasning af omskolingsprogrammerne til arbejdsmarkedets behov?
How can we best work towards establishing the right of each individual to training throughout life, particularly when skills and qualifications need to be constantly enhanced because of industrial change?
Hvordan kan man bedst gennemføre, at alle får ret til livslang uddannelse, navnlig for at tage hensyn til kravet om en stadig mere kvalificeret arbejdsstyrke, der kan følge med den industrielle udvikling?
How can we overcome the handicap whereby, in some Member States and in the Union itself, education and vocational training policies tend to be separately conceived and implemented?
Hvordan kan vi udvikle en lovgivningsramme, der kan hjælpe de europæiske virksomheder til at tilpasse sig sådanne ændringer?
How can we develop a regulatory framework which will help European enterprises to adapt to such changes?
Hvilke arbejdsmarkedspolitiske og socialpolitiske initiativer kan fremskynde udviklingen af teknologisk avancerede industrier, samtidig med at arbejdstagernes rettigheder beskyttes?
What labour market and social policies can accelerate the development of industries at the leading edge of technological development while providing appropriate guarantees for workers' rights?
Kan disse problemer løses ved kollektive forhandlinger, således at angsten og farerne formindskes, og vil rammeaftaler som led i den sociale dialog kunne støtte forhandlingerne?
What is the scope for collective bargaining on these issues so as to reduce the anxieties and risks, and could framework agreements under the social dialogue assist the bargaining process?
Hvad kan Unionen gøre for at fremme udviklingen i retning af kvalitetsbaserede produktionssystemer? Som eksempel kan nævnes støtte til innovative forsøg og formidling af resultaterne.
What can the Union do to accelerate progress towards quality-based production systems, such as supporting innovative experiments and sharing the results?
Kan politikken til opretholdelse af indkomsten forbedres, således at der udvikles en høj grad af social beskyttelse, samtidig med at der føres en aktiv arbejdsmarkedspolitik for at nå frem til høj beskæftigelse?
Could there be better operation of income maintenance policies in order to develop high levels of social protection, together with active labour market policies to achieve high levels of employment?
Bør vi gå videre og fastsætte særlige konvergensmål på visse områder, navnlig med hensyn til den seneste udvikling f.eks. inden for ældrepleje og individualisering af rettigheder?
Should we go further here and define specific convergence objectives in some areas, in particular in relation to new developments such as insurance for care of the elderly and individualization of rights?
Hvordan kan vi med hensyn til beskatning og social sikring give incitamenter til i højere grad at inddrage kvinder i samfundslivet og erhvervslivet, igen gennem individualisering af rettigheder eller ved at fjerne »to-voksne-ét-skaffedyr«-begrebet fra skattepolitikken og politikken på det sociale område?
In the field of taxation and social security, how can we offer appropriate incentives for the social and economic participation of women, again through the individualization of rights or through the removal of the 'two adults, single breadwinner' concept of the family from taxation and social security policies?
Kampen mod fattigdom og udstødelse
The fight against poverty and exclusion
Forebyggelse og rehabilitering
Prevention and rehabilitation
Hvilke typer aktioner bør gennemføres for at forstærke bekæmpelsen af fattigdom og udstødelse?
What types of action should be taken to step up the fight against poverty and exclusion?
Bør kombinationen af forpligtelser til bekæmpelse af fattigdom og udstødelse formaliseres yderligere (gennem egnet lovgivning)?
Should a combination of commitments to fight against poverty and exclusion be more formalized (through appropriate legislation)?
Bør den fremtidige indsats udvikles i særlige handlingsprogrammer og/eller på grundlag af mere nøjagtigt mål, der fastsættes på unionsplan?
Should future action be developed in specific action programmes and/or more precise setting of selected objectives at Union level?
Hvordan kan der bedst skabes en moderne udgave af »lærlingesystemet«, der løser problemerne med overgangen fra skole til arbejdsliv?
How can a modern version of the apprenticeship system, in which problems of transition from school to work are addressed, best be developed?
Hvorledes kan vi løse det vedvarende problem med kønsadskillelse i uddannelsesog beskæftigelsessystemet for unge, som indskrænker unge kvinder erhvervsmæssige valgmuligheder?
How can we tackle the persistent problem of segregation in youth education, training and employment, which restricts the vocational choices of young women?
Skal de unge have en »garanti« om at kunne få arbejde, en eller anden form for beskæftigelse eller uddannelse, således at der iværksættes de fornødne foranstaltninger? ninger?
Is there a need for a 'youth guarantee', i.e. providing a job, activity or useful training as a means of stimulating necessary action?
Kan beskæftigelsen af unge stimuleres gennem en lavere »indslusningsløn«, uden at man derved forvrider ansættelsesmønstre og diskriminerer over for ældre arbejds tagere?
Can youth employment be given a stimulus by lower 'entry wages' without distorting recruitment patterns or discriminating against older workers?
Ældres økonomiske og sociale rolle
The economic and social role of the elderly
Hvorledes kan der bygges videre på de nuværende resultater af Det Europæiske År for Ældre og for Solidariteten mellem Generationerne?
How can the present progress of the European Year of the Elderly and the Solidarity between Generations be built on?
Lige muligheder for indvandrere
Equal opportunities for immigrants
Hvordan kan vi bedst stimulere en politik og en praksis, som fremmer en samordnet integrationspolitik, der sigter mod befolkningernes harmoniske sameksistens i Unionen?
How can we best stimulate policies and practices which promote a concerted integration policy which aims at the harmonious coexistence of peoples in the Union?
Bør beskæftigelsesvilkårene for statsborgere fra tredjelande indgå i den sociale dialog med henblik på at vedtage adfærdskodekser?
Should the employment conditions of third country nationals be dealt with in the social dialogue with a view to adopting codes of good practice?
Bør de, der opfylder et stabilitetskriterium, tildeles permanent opholdstilladelse, herunder personlige rettigheder for familiemedlemmerne til indvandrere med lovlig bopæl, med henblik på at sikre en vellykket integration?
Should a permanent residence entitlement be accorded to those who satisfy stability criteria, including personal rights for members of the family of legally resident immigrants, in order to ensure successful integration?
Hvordan kommer vi bedst videre med hensyn til integration af handicappede?
How can we best progress in the area of integration of disabled people?
Bør Unionen træffe specifikke lovgivningsmæssige foranstaltninger på dette område?
Should the Community develop specific legislative action in this area?
Hvilken rolle skal arbejdsmarkedets parter spille i denne forbindelse?
What role would the social partners play in this respect?
Hvorledes kan partnerskaberne mellem de forskellige aktører, ikke-statslige organisatoner, arbejdsmarkedets parter, lokale myndigheder, osv. styrkes?
How can partnerships be strengthened between the various actors, NGOs, social partners, local authorities, etc.?
— ligebehandling af alle EU-borgere, der bor i en medlemsstat, navnlig med hensyn til sociale og skattemæssige fordele (studerende, pensionister, osv.);
What type of action should be taken at Community level to tackle the following issues? — lifting of remaining legal barriers to free movement of workers (family reunion, equal treatment, residence rights, excluded people); — development of the EURES network in order to provide guidance and information on Community-wide job offers and living and working conditions; — equal treatment for all Community citizens resident in a Member State, in particular as regards social and tax advantages (students, pensioners, etc.); — providing for better social protection of mobile workers, in particular by facilitating the acquisition, preservation and transfer of occupational pension rights; — extension of the coverage of social security coordination; simplification of the regulations ; modernization of procedures ; better information for the public.
Hvilke konkrete foranstaltninger kræves der for at fjerne de resterende barrierer for mobilitet, som skyldes problemer med gensidig anerkendelse eller sammenlignelighed af kvalifikationer?
What concrete steps are required to ensure the elimination of all outstanding barriers to mobility based on problems of mutual recognition or equivalence of qualifications? cations?
Fremme af lige mulligheder for kvinder og mænd i et europæisk samfund, der er under forvandling
Promoting equal opportunities for women and men in a changing European society
Hvad mere bør der gøres på unionsplan for at fremme lige muligheder for kvinder og mænd på sådanne områder som uddannelse, forskning og udvikling samt beskæftigelse og arbejdsmarkedspolitik?
What more should be done at Community level to promote equality of opportunity between women and men in fields such as education and training, research and development and employment and labour market policies?
Bør der fastsættes særlige mål og tidsplaner— herunder kvoter, mål og positive foranstaltninger — for at sikre større deltagelse fra kvinders side på områder, hvor de er underrepræsenterede?
Should specific goals and timetables — including quotas, targets and positive measures — be used to ensure a fuller participation of women in areas in which they are under-represented?
Hvilke særlige forpligtelser bør der pålægges arbejdsgivere og fagforeninger til at sikre en passende anerkendelse af kvinders interesser i forbindelse med den sociale dialog og en større ligevægt mellem antallet af kvinder og mænd i lederstillinger i de repræsentative organisationer?
Which specific obligations should be put on employers and unions to ensure a proper recognition of women's interests within the social dialogue and more balanced participation of women and men at decision-making level within the representative organisations?
Hvad bør der mere gøres på unionsplan for at sikre den praktiske gennemførelse og overvågning af princippet om lige løn for lige arbejde?
What more needs to be done at Community level to ensure the practical implementation and monitoring of the principle of equal pay for work of equal value?
Hvilken form bør en adfærdskodeks med henblik på vejledning og sikring af dette princips overholdelse antage?
What form should a code of practice take to guide and ensure implementation of this principle?
Den sociale dialog på unionsplan har allerede vist sin værdi som platform for den videre udvikling.
The social dialogue at Community level has already demonstrated its value as a platform for the next steps in social policy.
Hvorledes vil der blive prioriteret?
Where will the priorities lie?
Bør der gives højere prioritet til beskæftigelse og uddannelse, dvs. områder, hvor arbejdsmarkedets parter allerede har haft diskussioner, og hvor Kommissionen er ved attage nye initiativer?
Should higher priority be given to employment, education and training, in which the social partners have already had discussions? The Commission is taking new initiatives here.
De to spørgsmål hængersammen, da anvendelsen af uddannelse for at løse problemerne omkring industriel tilpasning vil mindske presset på det eksterne arbejdsmarked og forhindre yderligere arbejdsløshed?
The two issues are linked because the use of training to cope with problems of industrial change will reduce the strains on the external labour market and prevent further unemployment.
Hvordan kan arbejdsmarkedets parter involveres i den lange række af spørgsmål, der er i forbindelse med gennemførelsen af det indre marked og den frie bevægelighed i det indre marked: gensidig anerkendelse af kvalifikationsbeviser, mulighed for at overføre pensioner, social sikring, tværnational uddannelse?
What will be the social partners' involvement in the wide range of issues related to the completion of the single market and to free movement within it: mutual recognition of qualifications, portability of pensions, social security, transnational training?
Bør arbejdsmarkedets parter styrke deres engagement på følgende områder: udstødelse, lige muligheder, forening af arbejds- og familieforpligtelser, ældre arbejdstageres problemer, integration af indvandrede arbejdstagere fra tredjelande?
Should the social partners strengthen their involvement in the following issues: exclusion, equal opportunities, reconciliation between work and family, problems of older workers, integration of immigrant workers from third countries?
Hvorledes kan den sociale dialog styrkes og udvides (naturligvis forudsat at parterne er villige)? En række spørgsmål kan tages under overvejelse:
How could the social dialogue be strengthened and broadened (assuming, of course, the willingness of the partners)?
— Integration af vandrende arbejdstagere, forebyggelse og bekæmpelse af udstødelse, foranstaltninger til fremme af arbejdstagernes frie bevægelighed (gensidig anerkendelse af kvalifikationsbeviser, tværnational uddannelse, mulighed for at overføre pensioner, osv.);
A number of issues might be considered: — new possibilities for Europe-wide collective bargaining; — broadening of the agenda on issues which will influence the future of industry: health and safety at the workplace, demographic trends including the role of older workers, social protection, equal opportunities; — integration of migrant workers, preventing and combating exclusion, measures to facilitate free movement of workers (mutual recognition of qualifications, transnational training, portability of occupational pensions, etc.); — possible partnership with other bodies on some issues (e.g. with NGOs on equal opportunities and integration of disabled people in the labour market and with NGOs and local authorities on exclusion).
Økonomisk og social samhørighed: Den Europæiske Socialfonds rolle
Economic and social cohesion: the role of the European Social Fund
Hvilke mekanismer kræves der på nationalt plan og unionsplan for at sikre, at resultatet af Unionens støtte til innovative programmer bliver omsat til medlemsstater nes generelle politik med hensyn til menneskelige ressourcer?
What mechanisms, at national and Community level, are required to ensure that the outcomes of Community support for innovative programmes get translated into the mainstream of Member State human resource policies?
Hvorledes kan ESF bidrage til fjernelsen af institutionelle og systembetingede hindringer for udnyttelsen af uddannelses- og beskæftigelsesmuligheder, inkl. dem der berører lige muligheder for mænd og kvinder og forståelsen af de problemer, som de, der er udstødt af arbejdsmarkedet, møder?
How can the ESF contribute to the removal of institutional and systemic disincentives to the take-up of training and employment possibilities, including those which affect equal opportunities for men and women and the awareness of problems faced by those excluded from the labour market?
Hvilke mekanismer kan bedst sikre, at der tages behørigt hensyn til foranstaltninger ne til udvikling af menneskelige ressourcer, når der træffes afgørelser om investeringer i infrastruktur og et produktivt miljø?
What mechanisms are most appropriate to ensure that, at ground level, action to develop human resources is properly taken into account when investment decisions on infrastructure and productive environment are made?
Hvilken type foranstaltninger skal gennemføres for at gøre det lettere at foregribe de industrielle forandringer og behovet for relevante færdigheder?
What kind of measures must be implemented in order to improve the anticipation of industrial changes and related skill needs?
Hvilke mekanismer er nødvendige til at sikre, at alle de nødvendige parter ud over de nationale myndigheder og Kommissionen (herunder lokale og regionale forvaltninger, de økonomiske parter og arbejdsmarkedets parter, ikke-statslige organisationer og uddannelsesinstitutioner, osv.) tager fuldt ud del i programlægningen og den operationelle beslutningsproces, således at aktionerne bliver vellykkede?
What mechanisms are required to ensure that, in addition to the national authorities and the Commission, all the necessary partners (including local and regional administrative bodies, the economic and social partners, NGOs and education institutes, etc.) play a full part in programming and making operational decisions, so as to achieve the successful implementation of action?
Bør der ydes mere ESF-støtte til finansiering af et system til udvælgelse af praktikanter, således at konkurrencen mellem uddannelsesinstitutionerne fremmes, og kvaliteten belønnes?
Should more ESF support go towards funding a system of training choice, thus encouraging competitiveness between training providers and putting a premium on quality?
Rapport om beskæftigelsen i Europa — 1993
Report on employment in Europe - 1993
At give en oversigt over den seneste udvikling i og udsigterne for beskæftigelsen i Europa.
To provide a comprehensive picture of developments in and the outlook for employment in the Community.
Rapport om beskæftigelsen i Europa — 1993.
Report on employment in Europe — 1993
I. Perspektiver for beskæftigelsen
I. The outlook for employment
Beskæftigelsen i Fællesskabet: Beskæftigelsen og arbejdsløsheden i Fællesskabet er inde i en af de værste perioder, som er set i mange år. Man regner med, at arbejdsløsheden ved udgangen af 1993 igen vil være nået op på 1985niveauet.
Employment in the Community The employment situation in the Community is one of the worst recorded for many years and the indications are that unemployment will be back to its 1985 level by the end of 1993.
Arbejdsløsheden vil antageligvis fortsætte med at stige og forventes at være nået op på gennemsnitligt 12% i Fællesskabet ved udgangen af 1994.
The upward trend is expected to continue, taking unemployment to an average 12% throughout the Community by the end of 1994.
Arbejdsløsheden fordeler sig meget ujævnt i Fællesskabet, både fra region til region og fra samfundsgruppe til samfundsgruppe: 20% i Spanien og i Irland, lidt over 5% i Portugal og 2% i Luxembourg.
The distribution of unemployment across the regions and the different social groups in the Community is very uneven: 20% in Spain and in Ireland, just over 5% in Portugal and 2% in Luxembourg.
De, der rammes hårdest af denne stigning, er kvinderne (over 12%, hvor der for mænds vedkommende er tale om 9%), de unge under 25 år og de langtidsledige. 2.
The categories worst hit by this increase are women (over 12%, compared with 9% for men), the under-25s and the longterm unemployed. 2.
Perspektiver på kort sigt: De kortsigtede økonomiske perspektiver for Fællesskabet har ikke siden midten af 1970'erne været så ugunstige, som de er i øjeblikket.
Short-term outlook At present the short term economic outlook for the Community has not been as bleak since the middle of the 1970s.
Perspektiverne for væksten er middelmådige og man forventer, at Fællesskabets BNP vil gå 0,5% ned i 1993.
The prospects for growth are gloomy and the Community's GDP is expected to fall by 0.5% in 1993.