natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Erfaringerne viser, at risikoen for, at unge uden kvalifikationer bliver arbejdsløse, er fire gange så stor som for unge med kvalifikationer.
The scale of long­term unemploy­ment is an indicator of deficiencies in economic and employment poli­cies.
I den for bindelse bør man koncentrere sig om at bekæmpe analfabetismen, forhindre, at de unge lider nederlag i skolen, og højne det almene uddannelsesniveau.
The overall employment situation explains part of the prob­lem, but the different labour market policy strategies are as relevant.
Nogle lande har fastsat kvantitative og tidsmæssige mål for forbedring af niveauet. Sådan ne mål bør understøttes med de fornødne ressourcer.
Member States with a proactive pol­icy have been more successful in preventing long term unemploy­ment (Luxembourg, Denmark, Austria, Sweden).
Integrering af de unge på arbejdsmarkedet
Long­term unemployment is the re­sult of the outflows and inflows into unemployment.
Nogle EU-lande opererer med en garanti for en uddannelsesplads til de unge, som ønsker én, når de har afsluttet den obligatoriske skolegang (Holland og Storbritannien).
The provision of work experi­ence and entry­level jobs is essential.
Flere EU-lande har fastsat mål for en forøgelse af erhvervsfrekvensen på forskellige niveauer (Frankrig, Italien, Spanien og Storbritannien). Selv i EU-lande med lange traditioner for lærlingeordninger er man i færd med at udbygge disse ordninger eller gøre dem mere tillokkende for både arbejdsgiverne og de unge.
The social partners have a key role to play in mak­ing this happen and in developing innovative forms of work organisation (career breaks, gradual retirement and so on) and flexible working time to create additional openings to help young people into employ­ment.
Men forskellen er dog stadig mindre end for 10 år siden, og der er også tale om færre berørte personer på grund af faldet i er hvervsfrekvensen kombineret med nedgangen i antallet af unge i be folkningen som helhed (figur 7).
Participation and employment rates of women, 25-49, in Member States, 1987 and 1995
Antallet af unge, der kom ind i ar bejdsstyrken i 1995 i EU, ville være faldet helt naturligt også uden et fald i erhvervsfrekvensen, fordi der i de fleste EU-lande bliver færre i denne aldersgruppe.
Preventing and combating unem­ployment, and particularly long­term unemployment among the 3 million young people who have already been out of work for at least six months, requires targeted, early, active labour market meas­ures of linked work experience and training opportunities.
Alene denne demografiske faktor reducerede ungdomsarbejdsstyrken med ca. 1% i 1995, og når dertil lægges er hvervsfrekvensfaktoren, var faldet ca. 3% alene i 1995.
They should be designed to maximise the life­time employment chances of this group, reducing the risk of unem­ployment later in life.
- Når først de unge er kommet ind på arbejdsmarkedet, bør de have adgang til integrerede til bud om råd og vejledning og mulighed for at udvikle deres færdigheder og få den nødvendige praktiske erfaring.
Long­term unemployment in the Union increased during 1995 from 48% of those unemployed to over 50% (EUR12).
En modernisering af lærlingemodellen i de lande, hvor den findes, og
The proportion of the unemployed without jobs for two years or more rose by even more, from 27% to over 30% (Graph 8).
Hvordan øger vi beskæftigelsen?
Meeting the employment challenge — issues and policies ployed.
Disse foranstaltninger bør udformes med henblik på at maksimere denne gruppes muligheder for at finde livslang beskæftigelse og dermed nedbringe risikoen for ar bejdsløshed senere i livet.
The local employment service must be capable of de livering a high quality guidance and counselling service.
Omfanget af langtidsledighed er en indikator for svagheder i den økonomiske politik og beskæftigel sespolitikken.
prevent and combat longterm unemployment should be judged not only in terms of short-term placements, but also in terms of longterm employability.
Den samlede beskæftigelsessituation kan forklare en del af problemet, men de forskellige ar bejdsmarkedspolitiske strategier er lige så vigtige.
Successful reintegration often includes training for the new, more skilled jobs; greater targeting of the skill needs of enterprises and of the local economy improves the prospects for the unemployed.
De EU-lande, der fører en aktiv og forebyggende ar bejdsmarkedspolitik, har haft størst held med at forebygge langtidsledighed (Luxembourg, Danmark, Østrig og Sverige).
The concept of transitional la bour markets, with short-term jobs that help to maintain or regain employability, should be developed as an important element in a pro-active, preventive strategy.
Forebyggelse af langtidsledighed udvikling af programmer, der afspejler grundprincipperne i det tostrengede system, er én måde, hvorpå man kan opnå dette.
Most Member States have had a benefit-oriented strategy with a small element of active policies, which are often focused on curing, not on preventing, longterm unem ployment.
For dem, der i forvejen har erhvervsfaglige kvalifikationer, er det vigtigste at få adgang til job, der kan give dem relevant arbejdserfaring. De lande, der opererer med en garanti for en praktikplads eller uddannelse på et vist tidspunkt i arbejdsløshedsperioden, har haft stort held med at nedbringe ungdomsarbejdsløsheden.
Curing measures are necessary and important, but if la bour market policy is confined to such measures, there is a risk of giving wrong signals to jobseekers, enterprises and to the employment service, delaying action and thereby maintaining, or even creating, longterm unemployment.
Langtidsledigheden i EU voksede i 1995 fra 48% af de arbejdsløse til over 50% (EUR 12). Den andel af de arbejdsløse, der havde været uden job i mindst to år, voksede endnu mere, nemlig fra 27% til over 30% (figur 8).
Combined measures of training and work experience may help to overcome resistance to training, motivating the longterm unemployed by pointing to possible employment opportunities.
Langtidsledigheden er vokset konstant siden 1992, da den var nede på det laveste niveau i ti år, nemlig 41%.
On-the-job experience is more appreciated by employers than pure training.
Det er afgørende at kunne til byde arbejdserfaring og indslusningsjob.
Early action is the crucial element in the fight against longterm unemployment, both for prevention and reintegration.
Arbejdsmarkedets parter har et afgørende ansvar for, at det lykkes, og for at ud vikle innovative måder at til rettelægge arbejdet på (karrierepauser, gradvis pensionering osv.) og fleksibel arbejdstid for at skabe flere åbninger for de unge på arbejdsmarkedet.
The nature of longterm unemployment implies a differentiated approach to match the diverse needs of this group, including appropriate support structures, combined training and work experience and the active involvement of the public employment services.
De fleste EU-lande har fulgt en strategi, som først og fremmest var baseret på arbejdsløshedsydelser og kun indeholdt et mindre element af aktive arbejdsmarkedsforanstaltninger, og disse foranstaltninger er i mange tilfælde centreret om kring "behandling" — og ikke forebyggelse — af langtidsledighed.
Policy action needs to approach the problem of longterm unemployment from two directions: reintegrating the longterm unem ployed back into work, and preventing the unemployed from becoming longterm unemployed in the first place.
Forebyggelse og bekæmpelse af ar bejdsløshed og især langtidsledighed blandt Europas unge kræver målrettede og aktive arbejdsmarkedsforanstaltninger på et tidligt stadium baseret på en kombination af praktisk arbejdserfaring og ud-
Secondly, measures are likely to be more cost effective if action is taken when people still have confidence and employability.
En langt større del af dem, der er arbejdsløse i dag, vil have haft en tidligere arbejdsløshedsperiode (i mange tilfælde en periode med langtidsledighed), end dem, der i dag er i beskæftigelse.
Employment creation schemes should be based on active part nership and joint funding involving all actors in the local labour market.
Den andel af arbejdsstyrken, der oplever en ar bejdsløshedsperiode, synes dog at være vokset over tid. Ca.
Particular emphasis should be put on the active participation of the social partners.
Langtidsledigheden er resultatet af bevægelserne ind og ud af arbejds løshed.
Partly this is due to the increased participation of women in the labour market and their everincreasing role in the European economy.
Udviklingen i visse EU-lande tyder på, at ca. 20% af dem, der bliver arbejdsløse, kan forvente at glide over i langtidsledighed.
To a certain extent, therefore, women are already experiencing real, though in complete, progress in equality of access as well as in opportunity, conditions and pay.
Rent politisk må langtidsledighedsproblemet angribes fra to sider: det drejer sig dels om at genindpasse de langtidsledige på arbejdsmarkedet, dels om at undgå, at de arbejdsløse glider over i langtidsledighed.
More generally, successful prevention and reintegration strategies for tackling longterm unemployment and social exclusion depend on the development of wider institutions and support structures (fulltime and part-time work, self-employment, education and training, reconciliation of family and work).
Langtidsledigheden fører også til en forringelse af folks kvalifikationer.
The effectiveness and value of active labour market policies to
Folk mister ikke kun håbet og selvtilliden i længere perioder med arbejdsløshed, men de bliver også vanskeligere at finde beskæftigelse til. Denne proces har meget alvorlige konsekvenser for den enkelte og for samfundet som helhed.
Women, for the past 20 years or more, have accounted for the entire growth of the Union's work force and are likely to continue to do so in the future.
Problemstillinger og politiske tiltag håbet og selvtilliden i behold og der for også er lettere at skaffe i arbej de.
Meeting the employment challenge — issues and policies cess of women to adequate and appropriate job opportunities;
testrukturer, kombineret uddannelse og praktisk arbejdserfaring og en aktiv medvirken fra den of fentlige arbejdsformidlings side.
Indeed, some 70% of women with such qualifications worked in these sectors in 1995 as opposed to only 46% of men with similar education levels.
fra arbejdsmarkedets parters side. Jobskabelsesprogrammer i mindre målestok, som er ret tet mod de dårligst stillede grupper og lokalsamfund, åbner i mange tilfælde for flere muligheder og er mere omkostningseffektive end nogle af de mere omfattende programmer.
More significantly perhaps, just over 40% of women with only a basic level of education also worked in the growing sectors of activity as com pared with only 14% of men.
Lige muligheder for mænd og kvinder
despite the fact that a higher proportion of the jobs being created tend to be for women rather than men, it remains true that women across the Union are more affected by unemployment than men.
- Bestræbelserne på at genindpasse folk på arbejdsmarkedet skal indledes længe før, de bliver langtidsledige og mister modet.
It has risen, during that period, in all of them except Denmark, Finland and Sweden, where it is still high at over 80%.
Det bør fremgå klart af EU-landenes flerårige programmer, at arbejdsformidlingstjenesten i det daglige arbejde vil forfølge denne vedtagne forebyggende strategi.
The proportion of women in employ ment has also increased, except in the three Nordic Member States, where in Finland and Sweden especially it declined by more than participation.
- Mere generelt afhænger forebyggelses- og genindpasningsstrategierne til bekæmpelse af langtidsledighed og social ud stødelse af, at der udvikles mere bredt dækkende institutioner og støttestrukturer (fuldtids- og deltidsarbejde, selv stændig beskæftigelse, almen og erhvervsfaglig uddannelse, mulighed for at forene familieog arbejdsliv).
Nevertheless, both participation and employment of women in this age group remains less than in the US, where the for mer is nearer to 80% and the latter around 75% — an effective difference in the number of women employed (ie allowing for the difference in the size of the population) of 67 million.
- En tidlig indsats kræver et systematisk tilsyn med de men nesker, der risikerer at blive langtidsledige.
a crucial element is a greater and more effective provision of facilities to support people to reconcile work and family responsibilities (including both child care and care of the elderly).
Den lokale arbejdsformidling skal kunne tilbyde de pågældende vejledning og rådgivning af høj kvalitet. tet.
This implies a revision of all these regulations which di rectly or indirectly penalise women when interrupting work for bringing up children or for caring responsibilities.
Lige muligheder for mænd og kvinder er en central målsætning for EU's beskæftigelsesstrategi.
However, unemployment of women has hardly been affected at all by the recovery and remains higher than that for men in all Member States except in the UK and Sweden.
Det skyldes til dels den øgede erhvervs frekvens blandt kvinderne og deres voksende betydning for den euro pæiske økonomi.
The average rate over the Union as a whole declined by less than that of men between 1994 and 1995, but between mid-1995 and Spring 1996, the rate for both men and women edged up to much the same extent before stabilising.
Der er derfor i et vist omfang allerede opnået konkrete fremskridt i ligestillingsprocessen — selv om der er et stykke vej endnu — både med hensyn til adgangsmuligheder, beskæftigelsesmuligheder, arbejdsvilkår og ligeløn.
Though Germany is an exception, in that unemployment of men has risen much faster than that of women, this largely reflects the significant withdrawal of women from the labour force in the former East Germany where their participation had been particularly high.
- En succesrig genindpasning in debærer i mange tilfælde ud dannelse til de nye og mere kvalificerede job; større målretning af virksomhedernes og det lokale erhvervslivs kvalifikationsbehov kan være med til at forbedre de arbejdsløses mulig heder.
While the employment and participation rates of women have tended to increase over time, those of men have tended to decline. Just over 62% of the net additional jobs created in the Union in 1995, as in all of the recent past, went to women rather than men.
- Begrebet "overgangsarbejdsmarkeder" med korterevarende job, som kan være med til at sikre eller genskabe de pågældendes muligheder for at kom me i betragtning til beskæftigelse, bør videreudvikles som et vigtigt element i en aktiv og forebyggende strategi.
To a certain extent this reflects the sectoral pattern of change in employment with job growth being concentrated in services, and agriculture and manufacturing jobs, which are predominantly filled by men, continuing to decline.
- Kombinerede foranstaltninger bestående af uddannelse og praktisk arbejdserfaring kan bidrage til at overvinde mod standen mod uddannelse og motivere de langtidsledige ved at pege direkte på eventuelle arbejdsmarkedsmuligheder.
There is a pressing need not to neglect the many men whose skills are no longer required on the labour market and who are condemned to longterm idleness, whether this is called longterm unemployment or early retirement.
Ar bejdsgiverne foretrækker også praktisk undervisning på selve arbejdspladsen frem for teoretisk uddannelse.
So far, no effective measures have been devised to assist them back into work and policy remains focused on passive measures of income support in a variety of guises (unemployment benefits, disability benefits, early retirement pensions or social assistance).
Kvinderne har i de seneste 20 år eller endnu længere tegnet sig for hele forøgelsen af EU's arbejds styrke, og det vil de sandsynligvis fortsætte med at gøre fremover.
The sectors of activity which are growing most rapidly in terms of employment are those in which women account for a disproportionate share of the work force.
Kvindernes erhvervsfrekvens steg i denne periode i samtlige EU-lande, undtagen Danmark, Finland og Sverige, hvor den dog stadig er me get høj, nemlig over 80%, og stigningen har været specielt udtalt i lande, hvor kvindernes erhvervs frekvens var lav i begyndelsen af perioden, f.eks. Spanien og Irland, hvor den steg fra ca. 40% til næsten 60%.
Over 60% of the jobs in these sectors are filled by women in the Union and a similar share of any additional jobs being created go to women rather than men.
Erhvervsfrekvensen og beskæftigelsen blandt kvinder i
By contrast, men account
En tidlig indsats er et afgørende element i bekæmpelsen af lang tidsledigheden, og det gælder både med hensyn til forebyggelse og med hensyn til genindpasning.
The continued participation of women in the labour market is an essential element in the future development of employ ment in Europe, particularly in view of demographic trends.
- De beskæftigelsesfremmende programmer bør være baseret på et aktivt samarbejde og fælles finansiering med inddragelse af alle aktører på det lokale arbejdsmarked.
Mainstreaming equal opportunities policy into labour market policy implies checking whether government policies have unintended, unforeseen but im-
Hvordan øger vi beskæftigelsen? Problemstillinger og politiske tiltag sektorer sammenholdt med kun 14% af mændene.
Meeting the employment challenge — issues and policies ployed to active labour market measures to help them find work.
Arbejdsløsheden blandt kvinderne er imidlertid næsten ikke blevet på­virket af opsvinget og er fortsat hø­jere end arbejdsløsheden blandt mænd i samtlige EU­lande undta­gen Storbritannien og Sverige.
Policy efforts should be directed at removing labour market segregation and all existing barriers which prevent women improving their situation on the labour market.
Den gennemsnitlige arbejdsløshedspro­cent for kvinderne i EU som helhed faldt mindre end for mændene fra
Women's employment is characterised too often by low pay, atypical work, insecure job conditions and limited career possibilities..
Over 60% af alle job i disse sektorer i EU er besat med kvinder, og en tilsvarende andel af de nye job, der oprettes, går til kvin­der i stedet for mænd.
In others, an improved complementarity between these two categories of expenditure has been sought, by linking income maintenance and active programmes more efficiently through a restructuring of unemployment benefit systems in order to strengthen incentives to look for work.
I modsætning hertil udgør mændene over 70% af arbejdsstyrken i de industrisekto­rer, som er i tilbagegang.
This is difficult to achieve, especially during a recession when the numbers of the unemployed increase and exert pressure on resources.
En meget stor del af kvinderne i de ekspande­rende servicesektorer er højtuddan­nede med universitetsuddannelser eller tilsvarende. Ca.
There cent trends in expenditure illustrate the tendency for passive policies to crowd out active ones in recession periods.
Endnu mere signifi­kant er det måske, at godt 40% af de kvinder, der kun har almindelig grundskoleuddannelse, også arbej­dede i de ekspanderende aktivitets­
From passive to active measures to promote participation and job access
Mens kvindernes beskæftigelses­og erhvervsfrekvens generelt er steget over tid, er mændenes faldet.
The increase in 1995 can be attributed in part to a slight reduction in unemployment, partly to identifiable efforts to activate labour market policy.
Godt 62% af nettostignin­gen i beskæftigelsen i EU i 1995 gik ligesom de foregående år til kvinder i stedet for mænd.
This strategy is not limited to a substitution of active for passive expenditure.
Det af­spejler i et vist omfang det sektor­mæssige mønster i de ændringer i beskæftigelsen, der er sket, idet stigningen har været koncentreret på servicesektoren, mens landbru­get og fremstillingsindustrien, som hovedsagelig beskæftiger mænd, fortsat mistede arbejds­pladser.
An important part ofthat strategy has been an overhaul of the unemployment benefit system, to ensure that the level and duration of unemployment and related welfare benefits do not act as a disincentive to job search and to integrate income support more fully into the delivery of active programmes.
1994 til 1995. Men fra midten af 1995 til foråret 1996 var den be­skedne stigning i arbejdsløsheden stort set den samme for mænd og kvinder, hvorefter den har været stort set uændret for begge køn.
In response to criticisms stressing the perceived ineffectiveness of PES in the light of the changing needs of the labour mar ket, most Member States have recently reformed their employ ment services.
Tyskland udgør en undtagelse, idet arbejdsløsheden blandt mændene her er steget langt hurtigere end blandt kvinderne, men det skyldes i vidt omfang, at ganske mange kvin­der har trukket sig ud af arbejds­styrken i det tidligere Østtyskland, hvor deres erhvervsfrekvens var specielt høj.
This has often involved decentralisation of the PES, deregulation and progressive extension of private services in placement activities, the provision of more targeted counselling to jobseekers and effort to increase levels of customer orientation.
Erhvervsfrekvensen for 25-49-årige kvinder i EU-landene, 1987 og 1995
A number of factors, particularly macroeconomic developments, played a role in the emergence of mass unemployment.
­ Kvindernes fortsatte deltagelse på arbejdsmarkedet er et afgø­rende element i den fremtidige udvikling i beskæftigelsen i Europa, især i lyset af de frem­tidige demografiske tendenser.
Rising unemployment is the result of two factors: more people becoming unemployed, and the lengthening of unemployment spells.
En høj erhvervsfrekvens blandt kvinderne hænger nøje sammen med høj beskæftigelse og økono­misk udvikling generelt.
Imbalances in labour market policies may have aggravated structural unemployment by merely offering income support to the majority of the unemployed, in stead of the means of acquiring new skills for a re-start in the new, more skill-based labour market.
Fra politisk hold bør man derfor satse på at sikre og gøre det let­tere for kvinderne at opnå til­fredsstillende jobmuligheder.
It may also have contributed to the emergence of longterm unemployment and social exclusion.
Venstre søjle 1987; højre søjle 1995
In some countries, priority has been
­ På trods af, at en større del af de nye job, der oprettes, går til kvinder frem for til mænd, gæl­der det fortsat, at kvinderne i hele EU er hårdere ramt af ar­bejdsløshed end mændene.
Increasing awareness of the relative modesty of active policies in total spending as well as of the alarmingly high level of longterm unemployment, has led many Member States to try to shift expenditure from passive income support of the unem
Det er vigtigt at gennemføre de nød­vendige politiske foranstaltnin­ger for at sikre, at kvinderne
It should be accompanied by a review of the incentive aspect of benefit provision.
Problemstillinger og politiske tiltag gælde på lige fod for mænd og kvinder og berøre dem ens.
Meeting the employment challenge — issues and policies
Den politiske indsats bør være ret tet imod at afskaffe det kønsopdelte arbejdsmarked og alle eksisterende barrierer, som forhindrer kvinder ne i at forbedre deres vilkår på arbejdsmarkedet.
• unemployed to find a durable so lution to their problems. Such a move from passive to active measures is crucial not only to reintegrating those already unemployed but also to making use of the productive potential of the whole labour force.
Kvindernes be skæftigelse er karakteriseret ved alt for lav løn, atypisk arbejde, usikre ansættelsesvilkår og alt for få karrieremuligheder.
But it is only achievable if there is a clear and mutual understanding of reciprocal responsibility between the unemployed and the public in stitutions which are there to help them return to employ ment.
Det kan dog gøres på forskellige må der.
conventional job brokerage function, bringing together job seekers and job offers.