natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Medlemsstaterne kan træffe bestemmelse om, at arbejdstagerne i de tilfælde, hvor der ikke findes repræsentanter for arbejdstagerne, på forhånd skal underrettes om en nært forestående overførsel.
Member States are to provide that, where there is no employees' representative, the employees must be Informed in advance when a transfer is about to take place.
Forslaget er for øjeblikket til behandling i Europa-Parlamentet og Det Økonomiske og Sociale Udvalg.
The proposal has been sent to and is currently before the European Parliament and the Economic and Social Committee for their opinions.
FREMME AF BEDRE ARBEJDSNORMER I ET KONKURRENCEDYGTIGT
ENCOURAGING HIGH LABOUR STANDARDS AS PART OF A
Arbejdsvilkår - Udveksling af tjenesteydelser - Underleverancer
Working conditions — provision of services — subcontracting
At fjerne usikkerhed og forhindringer, som kan vanskeliggøre gennemførelsen af principperne om fri bevægelighed, især den frie udveksling af tjenesteydelser, ved at skabe større juridisk sikkerhed og præcisere, hvilke arbejdsvilkår der er gældende for arbejdstagere, der udfører midlertidigt arbejde i en anden medlemsstat end den, hvis lov er gældende for ansættelsesforholdet.
To remove uncertainties and obstacles which may impede implementation of the economic freedoms, particularly the free provision of services, by increasing legal certainty and allowing clear identification of the working conditions applicable to workers who carry out temporary work in a Member State other than the State whose law governs the employment relationship.
Forslag til Rådets direktiv om udstationering af arbejdstagere som led i udveksling af tjenesteydelser.
Proposal for a Council Directive concerning the posting of workers in the framework of the provision of services.
Forslaget til direktiv har følgende sigte: — at afskaffe enhver form for praksis, som kan være skadelig for en fair konkurrence mellem indenlandske og udenlandske virksomheder og i det lange løb for gennemførelse af de økonomiske frihedsrettigheder; — at forpligte udenlandske virksomheder til at overholde en »kerne« af regler for arbejderbeskyttelse, som er gældende i det land, hvor arbejdet udføres; — at beskytte arbejdstagere, som berøres af enhver praksis, der kan udvikle sig i en international sammenhæng med stigende anvendelse af eksterne arbejds- og beskæftigelsesmuligheder. 2.
The proposal for a Directive is designed: — to eradicate practices which may be detrimental to fair competition between national and foreign undertakings and prejudicial to Implementation of the economic freedoms; — to oblige foreign undertakings to observe a 'hard core' of mandatory protective rules in force in the host country; — to protect the workers concerned from practices which may develop as a result of an increasing use of external work and employment resources. 2.
Forslaget til direktiv har følgende anvendelsesområde: — forslaget anvendes på virksomheder, som sætter en arbejdstager til at udføre midlertidigt arbejde i en anden medlemsstat end den stat, det være sig en medlemsstat eller ikke, hvis lov er gældende for ansættelsesforholdet ; — virksomheder skal, for at kunne falde ind under forslaget, tilhøre en af følgende kategorier: — hovedkontrahent eller underkontrahent, som sætter en arbejdstager til at udføre midlertidigt arbejde på en medlemsstats område på vegne af og under ledelse af den pågældende virksomhed; — vikarbureauer, der udlejer en arbejdstager til en brugervirksomhed, som opererer i en medlemsstat, for at udføre midlertidigt arbejde, for så vidt der består et ansættelsesforhold mellem vikarbureauet og arbejdstageren i udstationeringsperioden; — virksomheder, der sender en arbejdstager til en af deres egne afdelinger eller til en anden virksomhed, enten der er tale om en associeret virksomhed eller ej, der er etableret i en anden medlemsstat, for at udføre midlertidigt arbejde, for så vidt der består et ansættelsesforhold mellem arbejdstageren og den første virksomhed i udstationeringsperioden. 3.
The scope of the proposal for a Directive is defined as follows: — the proposal applies to undertakings which post a worker to carry out temporary work in a Member State other than the State, whether a Member State or otherwise, whose law governs the employment relationship; — the undertakings covered must fall within one of the following three categories: — main contractor or subcontractor posting a worker to carry out temporary work on behalf of and under the direction of that undertaking ; — temporary employment business placing a worker with a user undertaking for the purpose of working there temporarily, in so far as there Is an employment relationship between the temporary employment business and the worker during the period of posting; — undertaking placing a worker with one of its establishments, or with another undertaking, whether or not associated with the former, for the purpose of working there temporarily, in so far as there is an employment relationship with the worker during the period of posting. 3.
I forslaget til direktiv udarbejdes en liste over en »kerne« af regler for arbejderbeskyttelse, der skal overholdes af de omhandlede virksomheder: — reglerne bør være ufravigelige eller obligatoriske i alle eller de fleste medlemsstater;
The proposal establishes the 'hard core' list of protective working conditions to be observed by the undertakings In question: — the rules should be mandatory or binding in all, or the majority of, the Member States; — they should apply to all workers habitually employed in the same place, occupation and sector of activity;
— reglerne bør finde anvendelse på alle arbejdstagere, der normalt er beskæftiget det samme sted, med samme arbejde og inden for samme erhvervsgren; — reglerne er fastsat ved lov eller administrative bestemmelser, kollektive aftaler eller voldgiftskendelser, som har en erga omnes betydning; — reglerne vedrører følgende områder: — daglig og ugentlig arbejdstid, hviletid, søndagsarbejde og natarbejde; — ferie med løn; — mindsteløn, herunder overtidsbetaling og godtgørelser, bortset fra fordele opnået ved private arbejdsordninger; — betingelser for udlejning af arbejdstagere, især ved vikarbureauers levering af arbejdskraft; — sundhed, sikkerhed og hygiejne på arbejdspladsen; — beskyttelsesforanstaltninger med hensyn til arbejdsvilkår for gravide kvinder eller kvinder, som lige har født, børn, unge og andre grupper, der nyder særlig beskyttelse; — ligebehandling mellem mænd og kvinder og forbud mod forskelsbehandling på grundlag affarve, race, religion, overbevisning, national oprindelse eller social baggrund; — de foreslåede ufravigelige regler bør være forenelige med den midlertidige beskaffenhed af det arbejde, der udføres i værtslandet, og i overensstemmelse med de i forslaget indeholdte mål.
— they are laid down by laws, regulations and administrative provisions, collective agreements or arbitration awards, having an erga omnes effect; — the rules concern the following matters: — maximum daily and weekly hours of work, rest periods, work on Sundays and night work, — minimum paid holidays, — minimum rates of pay, including overtime rates and allowances, but excluding benefits provided by private occupational schemes, — the conditions of hiring out of workers, in particular the supply of workers by temporary employment businesses, — health, safety and hygiene at work, — protective measures with regard to the working conditions of pregnant women or women who have recently given birth, children, young people and other groups enjoying special protection, — equality of treatment between men and women and prohibition of discrimination on the grounds of colour, race, religion, opinions, national origin or social background; — the rules envisaged should be compatible with the temporary nature of the work and consistent with the proposal's stated aims and objectives.
I lyset heraf inddrages ikke ufravigelige regler om form, suspension, ændring og ophævelse af ansættelseskontrakten, og arbejdstagernes ret til information, høring og deltagelse; — forslaget pålægger ikke virksomheder at overholde lønsatser og regler om betalt ferie, hvis arbejdstagernes udstationering er mindre end tre måneder inden for en referenceperiode på et år.
Consequently, mandatory rules concerning the form, suspension, alteration and termination of the contract of employment, and workers' rights on information, consultation and participation, are not dealt with; — the proposal exempts undertakings from observance of the rules regarding rates of pay and paid holidays when the duration of the worker's posting is less than three months within a reference period of one year.
At sikre arbejdstagerne betaling af deres tilgodehavender i tilfælde af arbejdsgiverens insolvens.
To guarantee payment of outstanding claims to employees in the event of insolvency of their employer.
Direktivet finder anvendelse på krav, som arbejdstagere i medfør af en arbejdsaftale eller et ansættelsesforhold har erhvervet i forhold til arbejdsgivere, der er insolvente i henhold til direktivet.
This Directive applies to employees' claims arising from contracts of employment or work relations and existing against employers who are in a state of insolvency within the meaning of the Directive.
Begreberne »arbejdstager«, »arbejdsgiver«, »løn«, »erhvervet ret« og »delvis erhvervet ret« er defineret i medlemsstaternes retsregler.
It does not prejudice national law as regards the definition of the terms 'employee', 'employer', 'pay', 'right conferring immediate entitlement' and 'right conferring prospective entitlement'.
Medlemsstaterne kan undtagelsesvis udelukke visse kategorier af arbejdstageres tilgodehavender. 2.
Member States may, by way of exception, exclude claims by certain categories of employee. 2.
Garantiinstitutioner sikrer arbejdstagerne betaling af tilgodehavender i form af løn for perioden inden den dato, på hvilken arbejdsgiverens insolvens indtrådte, den pågældende fik meddelt sin opsigelse, eller ansættelsesforholdet ophørte på grund af arbejdsgiverens insolvens.
Guarantee institutions shall guarantee payment of employees' outstanding claims relating to pay for the period prior to the onset of the employer's insolvency, the date of the notice of dismissal or the date on which the contract of employment was discontinued on account of the employer's insolvency.
Medlemsstaterne kan begrænse disse institutioners betalingspligt på de fastsatte betingelser.
Member States have the option of limiting the liability of these institutions under specified conditions.
De fastsætter de nærmere bestemmelser om garantiinstitutionernes opbygning, finansiering og virksomhed under iagttagelse af visse principper.
The Member States lay down detailed rules for the organization, financing and operation of the guarantee institutions, complying with certain principles. 3.
Medlemsstaterne kan bestemme, at punkt 2 ikke finder anvendelse på bidrag til social sikring eller til andre forsikringsordninger.
Member States may stipulate that point 2 shall not apply to contributions due under national statutory social security schemes or under supplementary schemes.
I det omfang arbejdstagerbidragene på forhånd er fradraget den udbetalte løn, træffer medlemsstaterne de nødvendige foranstaltninger for at sikre, at manglende indbetaling til deres forsikringsinstitutioner af tvungne bidrag, som arbejdsgiveren var pligtig til at betale, inden han blev insolvent, ikke begrænser arbejdstagerens ret til ydelser over for disse institutioner.
They shall take the measures necessary to ensure that non-payment of compulsory contributions due from the employer, before the onset of his insolvency, to their insurance institutions does not adversely affect employees' benefit entitlement in respect of these insurance institutions in as much as the employees' contributions were deducted at source from the remuneration paid.
Arbejdstagere og personer, der allerede havde forladt virksomheden på datoen for arbejdsgiverens insolvens, beskyttes, for så vidt angår erhvervet ret eller delvis erhvervet ret til ydelser i forbindelse med alderdom, herunder ydelser til efterladte, i henhold til supplerende faglige eller tværfaglige forsikringsordninger, som ikke er omfattet af nationale lovbestemte sociale sikringsordninger. ninger.
The interests of employees and persons having already left the undertaking at the date of the onset of the employer's insolvency are protected as regards rights conferring on them immediate or prospective entitlement to old-age benefits, including survivors' benefits, under supplementary company or inter-company pension schemes outside the national statutory social security schemes.
Medlemsstaterne kan anvende eller indføre bestemmelser, som er gunstigere for arbejdstagerne. 5.
Member States may apply or introduce measures which are more favourable to employees. 5.
De kan træffe de foranstaltninger, der måtte være nødvendige for at undgå misbrug, eller afvise eller begrænse den fastsatte betalingseller garantipligt, såfremt opfyldelse af pligten ikke er rimelig på grund af særlige forbindelser mellem arbejdstager og arbejdsgiver. 6.
They shall have the option to take the measures necessary to avoid abuses or to refuse or reduce the liability or the guarantee obligation if it appears that fulfilment of the obligation is unjustifiable because of the existence of special links between the employee and the employer. 6.
Kommissionen udarbejder en rapport om anvendelsen af direktivet på grundlag af oplysninger fremsendt af medlemsstaterne inden for den fastsatte frist. 7.
The Commission shall draw up a report on the application of this Directive on the basis of data provided by the Member States within the deadline specified.
Rådets direktiv 87/164/EØF af 2. marts 1987 om ændring af dette direktiv som følge af Spaniens tiltrædelse.
Council Directive 87/164/EEC of 2 March 1987 amending this Directive on account of the accession of Spain.
Beretning fra Kommissionen: omsættelse af Rådets direktiv 80/987/EØF af 20. oktober 1980 om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om beskyttelse af arbejdstagerne i tilfælde af arbejdsgiverens insolvens (KOM(95) 164 endelig udg.).
Commission report on transposition of Council Directive 80/987/EEC of 20 October 1980 on the approximation of the laws of the Member States relating to the protection of employees in the event of the insolvency of their employer (COM(95) 164 final).
Beretningen er udarbejdet i henhold til direktivets artikel 12, og den indeholder en vurdering af de nationale lovgivningers overensstemmel se med direktivet.
This report, which Is provided for In Article 12 of the Directive, gives an analysis of the national laws transposing the Directive in order to provide an assessment of progress made in implementing each of its Articles.
Den nævnte vurderingen kan sammenfattes således: — Belgien: belgisk ret henviser i forbindelse med gennemførelsen af direktivet til en specifik definition af begrebet arbejdsgiver, hvor ikke- erhvervsmæssige virksomheder udelukkes, og dette begrænser omfanget af direktivets bestemmelser.
It was drawn up ¡n close collaboration with the Member States. Progress made in transposing the Directive can be summarized as follows: — Belgium : Belgian law, by referring — within the context of implementing the Directive — to a specific definition of the term 'employer' which excludes non-profit-making enterprises, limits the scope of the requirements laid down in the Directive.
I belgisk ret er begrebet insolvens ikke sammenfaldende med direktivets begreb. — Danmark: I dansk ret er der efter en almindelig gennemgang ikke grundlag for indvendinger. — Tyskland: tysk ret indeholder bestemmelser, der er gunstigere for arbejdstagerne end bestemmelserne i direktivet. — Frankrig: anvendelsesområdet for fransk ret må ikke føre til en begrænsning af direktivets anvendelsesområde, navnlig for så vidt angår en privatretlig juridisk person, der er leder af en offentlig institution.
Under Belgian law, the concept of insolvency does not tally with that laid down in the Directive. — Denmark: Danish law gives no cause for objection. — Germany: German law contains a number of provisions more favourable for employees than those set out in the Directive. — France: the automatic exclusion of legal persons running a public service carries the risk of reducing the scope of application of the Directive as regards employers.
Begrebet insolvens er ikke fuldstændig sammenfaldende med det i direktivet fastsatte begreb.
The concept of insolvency does not fully match that set out in the Directive.
For så vidt angår supplerende ordninger ser det ud til at ældrepensioner, som udbetales i henhold til en af virksomheden indført ordning, ikke er underlagt den særlige beskyttelse, der er fastsat i direktivets artikel 8. — Grækenland: »insolvensstillingen« er ikke sammenfaldende med de situationer, der beskrives i direktivet.
As for supplementary schemes, 'third-tier' retirement pensions provided under schemes independently operated by undertakings do not appear to enjoy the specific protection stipulated In Article 8 of the Directive. — Greece: the 'state of insolvency' does not cover the situations envisaged by the Directive.
Græsk ret opfylder ikke kravene i artikel 8, for så vidt som den tillader, at arbejdstagerne deler pensionsfondenes formue.
Greek law does not satisfy the requirements of Article 8 in that it allows the pension fund capital to be divided up between the employees.
Mere generelt ser det ikke ud til, at græsk ret imødekommer de klagemål, der er formuleret af Domstolen den 8. november 1990 i sag C-53/88. — Det Forenede Kongerige: udelukkelsen af »merchant seamen« fra garantiens anvendelsesområde giver vanskeligheder i relation til direktivets artikel 1, stk. 2. — Irland: den almindelige gennemgang giver ikke anledning til indvendinger.
From a more general point of view, Greek law does not appear to respond to the objections voiced by the Court of Justice on 8 November 1990 in Case C-53/88. — United Kingdom: The exclusion of merchant seamen from the scope of the guarantee poses problems in connection with Article 12 of the Directive. — Ireland: no cause for objection.
— Italien: man kan ikke på grund af den manglende garanti for de supplerende ordningers vedkommende og med hensyn til »book reserve« slutte, at der er fuld overensstemmelse i italiensk ret med direktivets artikel 8. — Luxembourg: begrebet insolvens synes ikke at være helt sammenfaldende med den i direktivet fastsatte definition af insolvens.
— Italy: the lack of a specific guarantee regarding supplementary schemes and the book reserve does not allow the conclusion that Italian law fully meets the requirements of Article 8 of the Directive. — Luxembourg: the concept of insolvency does not appear to totally match the definition of insolvency given in the Directive.
Luxembourgsk ret giver ikke for øjeblikket mulighed for at imødekomme kravene i direktivets artikel 8. — Nederlandene: Begrebet insolvens er ikke sammenfaldende med det i direktivet fastsatte begreb. — Portugal: Begrebet insolvens er ikke sammenfaldende med det i direktivet fastsatte begreb.
The requirements of Article 8 of the Directive cannot be met at present under Luxembourg law. — Netherlands: the concept of insolvency does not match that set out in the Directive. — Portugal : the concept of insolvency does not match that set out in the Directive.
Den i artikel 8 omhandlede garanti er fuldt ud sikret for delvis erhvervet ret. — Spanien: Direktivets artikel 7 (automatiske ydelser) er ikke endelig gennemført.
The guarantee provided pursuant to Article 8 does not appear to be wholly ensured for rights conferring prospective entitlement. — Spain: Article 7 of the Directive (automatic nature of benefits) is not being applied properly.
Af beretningen fremgår det, at de rettigheder, der er gældende i medlemsstaterne afviger fra bestemmelserne i direktivet.
The report shows that the laws in force in several Member States do not comply with the requirements set out in the Directive.
Det gælder først og fremmest de bestemmelser, der vedrører anvendelsesområdet, insolvensbegrebet, som er et nøglepunkt i direktivet og den sociale sikring.
This mainly applies to the Directive's provisions concerning its scope, the concept of insolvency and social protection.
At vedtage minimumsforskrifter for visse aspekter i forbindelse med arbejdstidstilrettelæggelse under hensyntagen til arbejdstagernes sundhed og sikkerhed.
To adopt minimum requirements covering certain aspects of the organization of working time connected with workers' health and safety.
Rådets direktiv 93/104/EF af 23. november 1993 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden.
Council Directive 93/104/EC, of 23 November 1993, concerning certain aspects of the organization of working time.
Anvendelsesområdet: alle erhverv undtagen transport, søfart og turnusordninger for læger under uddannelse.
Scope: all sectors of activity except transport, activities at sea and the activities of doctors undergoing training.
De bestemmelser gælder dog kun, hvis ikke der er andre fællesskabsretsakter, der indeholder mere specielle bestemmelser.
These provisions do not apply where other Community instruments contain more specific stipulations in this field.
Endvidere er forslaget ikke til hinder for, at medlemsstaterne kan anvende eller indføre bestemmelser, der er mere fordelagtige for arbejdstagerne. 2.
Moreover, they do not detract from the powers of the Member States to apply or introduce provisions which are more favourable to workers. 2.
Definition af begreberne »arbejdstid«, »hvileperiode« og »natarbejde«: ethvert arbejde på mindst syv timer, som udføres kl. 24 og kl. 5; »natarbejder«: enhver arbejder, der udfører mindst tre timer af sit daglige arbejde eller en del (der fastsættes nærmere af hver enkelt medlemsstat) af sit årlige arbejde i det nævnte tidsrum; »skifteholdsarbejde«: enhver form for tilrettelæggelse af arbejdstiden i hold, hvor arbejdstagerne bestrider de samme stillinger successivt efter et fast mønster på forskellige tidspunkter over et givet antal dage eller uger. 3.
Definition of the terms 'working time', 'rest period', 'night work': any period of not less than seven hours, as defined by national legislation and including in all cases the period from 12 midnight to 5 a.m.; 'night worker': any worker who performs at least three hours of his daily work or a part of his annual work (as defined by the Member States) during the night work period ; 'shift work' : any method of organizing work whereby workers succeed each other in the same tasks in accordance with a given time schedule at different times over a given period of days or weeks. 3.
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger til at sikre arbejdstagerne: — en daglig hvileperiode på 11 på hianden følgende timer inden for en 24 timers periode; — en minimumsperiode på gennemsnitlig en dags hvile, som følger umiddelbart efter den daglige hvileperiode efter hver periode på syv dage; — en daglig pause — hvis den daglige arbejdstid er på over seks timer — som nærmere fastlægges ved kollektiv overenskomst, aftaler mellem parterne eller national lovgivning; — årlig ferie med løn på mindst fire uger i overensstemmelse med bestemmelserne i de nationale love og/eller med national praksis; — den ugentlige arbejdstid må ikke overstige 48 timer i gennemsnit, inkl. overarbejdstimer for hver periode på syv dage. 4.
Member States shall take measures to ensure that workers enjoy: — the minimum daily rest period of 11 consecutive hours per period of 24 hours; — the minimum period of one rest day on average immediately following the daily rest period in every seven-day period; — for a daily period of work of more than six hours, a break as defined by the provisions of collective agreements, agreements concluded between social partners or national legislation; — not less than four weeks' annual paid holiday, qualification for which shall be determined by reference to national practice/legislation; — an average weekly working period of not more than 48 hours, including the overtime for each seven-day period. 4.