natgillin/translations-raw huggingface dataset:
TILLIDSMÆND
WORKS COMMITTEES
ANVENDELSES­
UNION DELEGATES
Skai vælges i alle industrihandels­ og landbrugs­virksomheder,
UNION REPRESENTATIVES -on the works committee -to assisi lhe workforce delegates
Hver fagforening, er er repræsenteret, kan udpege:
Optional appointment by each representative union:
Alle de fagforeninger, som er repræsenteret pà arbejdspladsen har
Each representative union has the right to:
­obligatorisk i alle industri­, handels­ og landbrugs­virksomheder,
Election compulsory in all industrial, commercial and
­en repræsentant, som deltager i virksomhednæ­vels moder, ret til: selskaber, fagforeninger og faglige foreninger, gensidige selskaber, offentlige kontorer og ministerier, liberale erhverv, civilretlige
Election: agricultural concerns, public and ministerial departments, -compulsory in all industrial, commercial and -of a representative at works committee meetings; -set up a union branch in any concent; liberal professions and partnerships, trade unions, mutual agricultural concerns, public and ministerial offices, -where appropriale, of a non-permanent representative -appoint union delegates in concerns with at leasl five societies, social security instituions, associations, public liberal professions and partnerships, trade unions, mutual lo assist lhe workforce delegates at meetings with the employees, or alternatively a workforce delegate industrial and commercial establishments, etc. with at societies, social security institutions, and associations or employer.meetings; assuming the functions of union delegate in concerns least 50 employees.
­{eventuel!) en ¡kke­penanenl repræsentant, der skal bistå
(1) with fewer than SO employees.
­pi initiativ afdirektören for aibejdslilspel inden foi departementet
(Conventional union delegates may also be appointed in concerns with fewer than SO employees).
(i virksoÉedei med under 50 ansatte kan derogsi være eller efter anmodning fra en fag­forening: en arbejdsplads, hvoi der tillidsmænd).
other bodies established under private law with at least II employees; -at the initiative of the Departmental Director of Labour or ai lhe request of the unions al siles where at leasl SO persons are employed.
­Vælgere­ ansatte der er fyldt 18 ir, og som har arbejdet i viiksortcden i mindst Î minedei syndicales:
Electors: employees aged 18 years or over who have been working in lhe concern for al leasl àree months.
­tillidsmanden skal være fyldt 18 ir og have arbej­del i
Eligibility: employees of the concern who have worked there at least one year, are at least 18 years of age, and are nol related to the head of the concern.
­Mandatets varighed: to ir med mulighed for forlængelse.
■Term of office ! years renewable
­Mandatets varighed: et ar med mulighed for forlængelse.
-Term of office: 2 years renewable
OPGAVE
DUTIES
Meddeler arbejdsgiveren individuelle og kollektive klager ovei
Presentation to the employer of individual and -To represent the union on le works committee. collective demands concerning application of the Labour -To assist workforce delegates al meetings with the
­Repræsenterer fagforeningen i virksomhedsnæv­net.
-Econome and employment matters: information and consultation before any decision concerning the employer.
­Repræsenterer fagforeningen over for virksomhedslederen og enhver beslutning, der berører organisationen, forvaltning og generel anvendelsen afaibejdsinarkedslovgiv­ningen samt gildende
organisation, management and general operation of the Code and relevant agreements; referral to Labour concern; regular information on the activities, status and Inspectorate of complaints and observations from the
­Bistår personalerepræsentanterne ved moder med arbejdsgiveren. varetager arbejdstagernes materielle og etiske rettigheder og drift af virksomheden; regelmæssig information om vitk­somhedens overenskomster og aftaler; meddeler arbejdstilsynet de ansattes klage interesser.
-To represent lhe union in dealings with the head of the concern and to defend the rights and interests of lhe workers. -To participate in the trade union delegation negotiating and concluding collective agreements. -To direct trade union action in the concern results of the concern. workforce. -Social and cultural matters: management of social and -Communication to the works committee and CHSCT of cultural activities in lhe concern; monitoring of certain suggestions from the workforce.
­Dellager i den figforeágsdelegalion, som for­handler og indgår
social institutions. -Negotiation and conclusion of profit-sharing and participation contracts.
­Sociale og kulturelle opgaver: forvataing af de sociale og kulturelle ­Meddeler vitksonihedsnicvnel og CIIS C T de ansattes forslag og kollektive oveienskomslei.
Economic responsibilities of the works committee and joint management of social arrangements in the event of absence or default of the works committee; the responsibilities of the CHSCT in lhe event of its absence or default; where applicable, responsibilities of union delegate in concerns with fewer than SO employees.
­Foihandling og indgåelse af kontrakter om over­skods­ eller
In this case, the staff delegates constitute not required to organise elections to the works committee,
"Liaisons sociales", N' special 23 mai 1991 ændret efter vedtagelse affeiniisloven af ¡3. december 1993.
(1) The fiveyear Law of 23 December 1993 on labour, the staff delegation to the works committee; the employer is
De tre vigtigste foranstaltninger, der er inført ved femårsloven er: en rationalisering af den periodiske information, der skal udleveres til virksomhedsnævnet i virksomheder med under 300 ansatte.
The three essentially new measures introduced by the above law are: employer to provide the works council with certain reports at varying intervals, imposing a particularly severe obligation on small firms.
Denne foranstaltning omfatter alle de informationer, som virksomhedsnævnet skal have, ved at forene dem i én eneste årsrapport.
This measure is designed to ease matters by grouping the information to be made available to the works council in a single annual report.
En bekendtgørelse giver nærmere bestemmelser for indholdet i denne rapport i form af et skema, der er direkte anvendeligt for virksomhederne og arbejdsmarkedets parter.
A special decree sets out the content of the report in a form of a table which can be put into effect directly by firms and the social partners.
BESKYTTELSE AF SUNDHEDEN OG SIKKERHEDEN PÅ ARBEJDS PLADSEN
HEALTH PROTECTION AND SAFETY AT THE WORKPLACE
Fællesskabsdirektiverne og arbejdsmarkeds lovgivningen
Community Directives and labour law
Loven af 31. december 1991 har ændret loven om arbejdsforhold og loven om den offentlige sundhed for at kunne gennemføre syv fællesskabsdirektiver om sundhed og sikkerhed i fransk lovgivning, og Frankrig har indtil nu taget de nødvendige foranstaltninger for at gennemføre alle de direktiver, der er vedtaget på dette område på grundlag af artikel 118 A.
The Law of 31 December 1991 amended the Labour Code and Public Health Code to incorporate seven European directives on health and safety at work. France has now taken the necessary measures to transpose all the directives adopted in this field on the basis of Article 118a.
en harmonisering af varigheden af det mandat, som gives personale repræsentanter og virksomhedsnævn og afholdelsen af valg på samme dato; for at forenkle proceduren er personale repræsentanternes mandat sat til to år, og valget af personalerepræsentanter er fastsat til at finde sted samtidig med valget til virksomhedsnævnet. muligheden for at etablere en fælles personalerepræsentation i virksomheder med under 200 ansatte.
It is evident from the creation of a Europewide domain of health and safety at work that certain risks were not specifically covered by French regulations and that regulations in some areas had become obsolete.
Der er tale om den vigtigste foranstaltning til tilpasning af personalerepræsentationen til SMV.
European law has on occasion helped to plug a number of gaps.
Denne ordning sigter især på virksomheder, hvor der ikke findes nogen personalerepræsentationsinstitution, dvs. virksomheder, der som følge af byrden i forbindelse med disse institutioner tøver med at overskride tærsklen af 60 arbejdstagere.
The Directive on display screen equipment, for example, ensures that more attention is paid to the working conditions of the employees concerned, whose number is rising steadily as a result of the development of computer systems.
Etableringen af en fælles repræsentation har et frivilligt islæt, der har den fordel, at den ikke sætter spørgsmålstegn ved de to institutioner i de virkesomheder, hvor de eksisterer, til virksomhedslederens og arbejdstagernes tilfredshed.
The same applies to the Directive on biological agents, which establishes principles of prevention aimed at providing workers likely to be exposed to pathogenic biological agents with effective protection against possible infection.
Personale repræsentanternes og virksomheds nævnenes kompetence forbliver uændret: det er de samme valgte, der udøver alle de opgaver, der henhører under disse to institutioner; hvilket for virksomheden udgør en betydelig forenkling med hensyn til det samlede antal valgte; antallet af timer der medgår afholdelse af valg og mødeafholdelse.
By introducing the idea of mandatory coordination on the safety front, transposition of the Directive on temporary and mobile worksites effectively extends application of the safety rules to selfemployed workers and improves the situation of all employees in the high-risk construction sector.
Fællesskabsinitiativerne for så vidt angår sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen har således ladet ane, at der var visse erhvervsrisici, som ikke var specifikt reguleret i fransk lovgivning, og at de franske bestemmelser på visse områder var forældede.
harmonisation of the term of office of staff delegates and works councils and organisation of elections on the same date; staff delegates' term of office has been simplified at two years, with steps being taken to ensure that they are elected at the same time as the works council.
Loven af 31. december 1991 udvider retten til uddannelse af medarbejderrepræsentanterne i sundheds- og sikkerhedsudvalgene til at omfatte alle virksomheder, ligesom udvalgene får større mulighed for at benytte sig af eksperter og for at gribe forebyggende ind.
This essentially enables firms where there is no representative staff institution, and where there is reluctance to set up what seems to be a relatively cumbersome organisation, to overcome the 50-employee threshold.
Endelig sker oprettelsen af sundheds- og sikkerhedsudvalg i bygge- og anlægssektoren i overensstemmelse med almindelig gældende ret.
Setting up a single, optional delegation has the advantage of not calling into question the two institutions - where they already exist to the satisfaction of the managing director and his employees.
EF-retten har således undertiden gjort det muligt at afhjælpe visse mangler.
The powers of the staff delegates and the works council remain unchanged: the same people in effect exercise all the powers devolved to these two institutions.
Gennemførelsen i den nationale lovgivning af direktivet om skærmterminaler har således ført til en forbedring af arbejdsvilkårene for stadig flere arbejdstagere i betragtning af den nuværende udvikling i brugen af edb.
This is why, for the firm, the effect is a major simplification in terms of the overall number of representatives, the number of hours which have to go in to such work, the organisation of elections and the conduct of meetings.
Det samme gælder direktivet om biologiske agenser, der fastsætter nogle forebyggelsesprincipper, så arbejdstagere, der udsættes for sygdomsfremkaldende biologiske agenser, beskyttes effektivt mod eventuelle infektioner.
Rationalising the presentation of the periodic information which has to be made available to works councils in firms with more than 300 employees.
Spørgsmål 20
Page 195
Der kan dog gives dispensation i følgende tilfælde:
However, allowed:
Som oftest bidrager EF-lovgivningen til en vis modernisering af den franske lovgivning.
In most cases, European law has helped modernise French legislation.
Det er f.eks. tilfældet med hensyn til risici i forbindelse med manuel håndtering af tunge byrder, hvilket er et område, hvor indførelsen af en ordning, der hviler på en forudgående analyse af posterne, gør det muligt bedre at få øje på risiciene og skaber således på sigt en mere effektiv beskyttelse af mange arbejdstagere.
This is particularly true of the manual handling of loads, a field in which a regulatory provision based on a prior analysis of jobs makes it easier to assess the risk and provide more effective protection for a wide range of workers.
Det samme gælder beskyttelsen imod risici ved arbejde med kræftfremkaldende stoffer; udformning og brug af personlige værnemidler.
The same is true of protection against the risks related to carcinogens, and the design and use of machinery, plant and personal protection equipment.
Hvad i øvrigt angår farlige stoffer og blandinger, så vil de kommende ændringer under indflydelse fra fællesskabet aktualisere den franske regelsætning på området.
As far as dangerous substances and preparations are concerned, the Community-induced forthcoming changes will help to update French rules and regulations.
Vedrørende de mere generelle direktiver såsom direktiverne om beskyttelse af gravide kvinder og om unges arbejde, der er områder, hvor der allerede eksisterer mange regler i Frankrig, vil fællesskabsindvirkningen være mere begrænset.
As regards the more general directives, e.g. protection of pregnant women and of young people at work, these are areas which are already closely regulated in France, which implies that the Community input will be more limited.
Unge, der kan dokumentere at have afsluttet første del af skoleundervisningen på sekundærtrinnet, kan komme i lære i en alder af 15 år; unge i skolealderen, der følger en vekseluddannelse, kan i løbet af de to sidste år af den obligatoriske skolegang få praktikophold i godkendte virksomheder, der har en særlig aftale med undervisningsinstitutionen; inden for landbruget kan børn arbejde, når de er fyldt 15 år, hvis det sker med henblik på oplæring, og hvis de har afsluttet skolegangen på sekundærtrinnet (første del). I løbet af de sidste to år af deres skolegang (dvs. fra 14 års alderen for de elever, der følger en vekseluddannelse) kan de unge gennemføre
Worker participation young people who can provide evidence of having completed the first stage of secondary education may enter apprenticeships at the age of 15; young people of school age undergoing alternance training may, during the last two years of their compulsory school education, follow training courses on adaptation to working life in approved companies which have agreements with their school; children may be employed in agriculture from the age of 15 if they are entering an apprenticeship or if they have completed the first stage of secondary education.
praktikophold i landbrugs-bedrifter, der har en særlig godken-delse; i skoleferierne kan unge over 13 år beskæftiges med lettere arbejde (lov af 3. januar 1991).
During the last two years of their school education (i.e. from the age of 14 in the case of pupils engaged in alternance training), young people may attend basic or practical training courses in approved agricultural enterprises; young people over 13 may do light work during school holidays (Law of 3 January 1991).
I dette tilfælde skal de pågældende have en hvileperiode på 12 timer i træk.
Their consultation on all these questions is compulsory.
Arbejde på de i loven fastsatte helligdage er forbudt i industrien for unge under 18 år.
The preamble to Article 18 of the Constitution prohibits discrimination based on age by stating that all persons performing equal work or functions or having an equal grade or responsibility have the right to equal rewards and treatment.
Ferie med løn
In other words, the work performed is the sole reference criterion.
Forfatningen forbyder enhver forskelsbehandling baseret på alder, idet det i artikel 18 i præamblen bestemmes, at hvor der er lighed med hensyn til arbejde, arbejdsområder, rang og ansvar, er der lighed i materiel og moralsk henseende.
The Law of 31 December 1991 extends the right to training of workforce representatives on CHSCTs to all companies, allows committees to make wider use of experts and permits them to take preventive action.
Det leverede arbejde er således det eneste gyldige kriterium.
Finally, the creation of CHSCTs in the construction and civil engineering industries is now subject to the same statutory conditions as elsewhere.
De arbejdstagere, der ikke var fyldt 21 år den 30. april det foregående år, har krav på 30 dages ferie uanset anciennitet.
However, the Law states that young people under 17 and between 17 and 18 years of age
Loven bestemmer imidlertid, at de unge kan aflønnes på grundlag af SMIC -20%, når de er under 17 år, og på grundlag af SMIC -10%, når de er mellem 17 og 18 år, hvis de ikke har 6 måneders erhvervserfaring inden for den pågældende branche.
Question 20 may be paid on the basis of the minimum growth wage reduced by 20% and 10% respectively, if they have less than six months' job experience in the sector concerned.
På samme måde indeholder visse kollektive brancheoverenskomster bestemmelser om en procentvis del af mindstelønnen, afhængigt af den pågældendes alder.
Similarly, some sectoral collective agreements provide for reductions in minimum wage levels as a function of age.
Disse restriktioner begrundes ikke med, at de unges arbejde er af mindre værdi, men med manglen på erhvervserfaring eller med, at uddannelsen foregår i arbejdstiden.
The justification for these reductions is not the inferior value of young persons' work, but their lack of job experience and the working time spent on training.
Den almindelige soci al sikringsordning, som jo er langt den mest omfattende af de franske ordninger, eftersom den dækker bl.a. lønmodtagere i den private sektor og i visse offentlige virksomheder, bevilger pension fra det fyldte 60. år til en arbejdstager, der selv ansøger herom. Der stilles ikke krav om karenstid.
The Labour Code enshrines the principle that children may not become involved in the work process before they are properly released from compulsory schooling, which was extended to 16 years of age by the Order of 6 January 1959.
Arbejdstidens længde af alderspensionen tager
The amount of the pension takes account of the following:
Beregningen højde for:
Duration of work
Unge under 18 år må ikke arbejde mere end 8 timer om dagen og 39 timer om ugen.
Young people under 18 years of age may not work more than 8 hours a day or 39 hours a week.
Rent undtagelsesvist kan arbejdstilsynet give dispensation med op til 5 timer om ugen efter samstemmende udtalelse fra virksomhedens bedriftslæge.
In exceptional cases, exemptions may be granted by the labour inspector responsible up to a limit of five hours per week, subject to approval by the establishment's occupational physician.
Gennemsnitsårslønnen (S), der fastsættes på basis af den løn, som den forsikrede har oppebåret.
Average annual wage or salary (Si. based on the pay actually received by the insured person.
Indtil 31. december 1993 svarede den til gennemsnittet af de seks bedste år efter 1947.
Up to 31 December 1993, this was the average of the best ten years after 1947.
Siden 1. januar 1994 er dette antal blevet øget med et år pr. generation med begyndelse fra den generation, der fødtes i 1934.
With effect from 1 January 1994, this number is increased by one year per generation, beginning with the generation born in 1934.
Denne progressive forøgelse vil ske over femten år, således at den gennemsnitlige årsløn den 1. januar 2008 vil blive beregnet på basis af gennemsnittet af de 25 bedste år for alle forsikrede.
This progressive increase will cover a period of 15 years, so that by 1 January 2008, the average annual wage or salary will, for all insured persons, be calculated on the basis of the best 25 years.
Alt natarbejde mellem kl. 22 og kl. 6 er forbudt for unge arbejdstagere under 18 år.
Young workers under 18 years of age may not work between 10 p.m. and 6 a.m.
2) en sats (Τ) anvendt på denne gennemsnitsårsløn og fastsat i forhold til: forsikringens og lignende godkendte perioders varighed for alle grundpensionsordninger under ét.
- the insured period and periods recognised as being equivalent, all basic pension schemes.
obligatoriske); disse pensioner prepræsenterer gennemsnitligt 20% af den pågældendes normale løn.
Exemptions may be granted by the labour inspector for commercial and entertainment establishments.
Alt i lat vil pensionerne til arbejdstagere, som ikke er funktionærer, og som har gennemført et fuldt erhvervsforløb (150 kvartaler), sikre den tidligere arbejdstager ca. 80% af hans eller hendes seneste nettoløn.
Exemptions in the hotel and catering industry have to be established by a Conseil d'Etat Decree; the bakery industry is covered by the Decree of 4 February 1988.
For funktionærerne er fordelingen af disse procentsatser lidt anderledes.
In this case the young people concerned are entitled to 12 hours' consecutive rest.
Fra 1. januar 1994 er denne varighed blevet øget med et kvartal pr. generation fra og med den generation, der fødtes i 1934.
With effect from 1 January 1994, this period has been increased by one quarter per generation, commencing with the generation born in 1934.
Denne forøgelse vil ske progressivt, indtil den den 1. januar 2003 når 160 kvartaler for alle forsikrede.
This increase will apply progressively until, for all insured persons, the total is 160 quarters at 1 January 2003.
Visse kategorier forsikrede, omfattet af § L.351­8 i socialsikringsloven, bl.a. invalide eller uarbejdsdygtige og i alt fald alle de, der er over 65 år, vil blive tildelt en pension på det fulde beløb (50%), selv om de ikke kan dokumentere den nødvendige forsikringsvarighed i den generelle ordning.
Workers under 21 years of age on 30 April of the previous year are entitled to 30 working days' leave, whatever their length of service.
Når den krævede forsikringsvarighed ikke er nået ved 60­årsalderen, nedsættes 50%'s satsen med 1,25% pr. manglende kvartal uden dog at kunne blive mindre end 25%.
Where the required insured period is not complete at 60 years, the 50% rate is reduced by 1.25% per missing quarter, although the rate can never the less than 25%.
Den forsikredes alder: Når den forsikrede er 65 år eller mere, vil han/hun modtage hele satsen, uanset hvor længe han har været forsikret.
The insured person's age. Where the insured person is 65 or more, he qualifies for the full rate regardless of insured period.
Antallet af optjente forsikringskvartaler i den generelle ordning flSO
The number of insured quarters acquired under the general scheme fND.
Når dette antal ikke er nået, bliver pensionen beregnet forholdsmæssigt i så mange 150. dele, som den forsikrede kan dokumentere af kvartaler.
Where the actual number is less, the pension is pro rata (in 150ths) to the actual number of quarters.
Således beregnes alderspensionen efter formlen:
Thus, the retirement pension is calculated according to the formula:
Under alle omstændigheder kan pensionen for forsikrede, der har været meget lavt lønnede og/eller kun har været forsikret i en kortere periode i ordningen, forhøjes afhængigt af alder og indtægt, således at den (pr. 1. januar 1994) først kommer op på beløbet for de såkaldte "tilskud til ældre lønmodtagere" (Allocations aux Vieux Travailleurs Salariés ­AVTS), som er 1360,91 ffr. om måneden (§L.814­2) i socialsikringsloven), og derefter i givet fald op på den minimumsindkomst, som udgør "minimum sal derspensionen", gennem en tillægsydelse (på 1832,66 ffr. om måneden for en enlig) (§L.815­2 i soci al si kri ngsl oven).
Women are also the main beneficiaries of the supplementary allowance from the FNS. This allowance, which constitutes the second stage of the old-age minimum, actually supplements, as from the age of 65 (60 where the person concerned is unfit for work), basic contribution-linked entitlements in such a way as to provide all persons with a minimum annual income of FF 38 323 for a single person and FF 68 750 for a couple (as of 1 January 1993).