natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Trods den ubestridelige udvikling af henholdsvis kvinder og mænds rolle i de europæiske samfund, på trods af den udbredte juridiske anerkendelse af kønnenes lige rettigheder — og på trods af medlemsstaternes ligestillingspolitik — kan vi konstatere, at kvindernes situation stadig er præget af ulighed inden for de fleste samfundsområder. Denne ulighed kan påvises inden for beslutningsinstanser og -organer, politisk, økonomisk, socialt og kulturelt set, samt på lokalt, regionalt, nationalt og europæisk plan, hvor kvinder generelt er i mindretal.
Notwithstanding the evolution of the respective roles of women and men in European society, the general statutory recognition of the equality of rights for women and men, and the equal opportunities policies pursued in the Member States of the European Union, we note that the situation of women is still characterized by inequality in most sectors of society.
Vi hilser med glæde det forskningsarbejde, som er udført af »Nettet for kvinder i beslutningstagning« og skønner, at det i høj grad medvirker til gøre problematikken mere synlig, og at det udgør et handlingsgrundlag.
We welcome the research done by the European Expert Network on Women in decisionmaking and acknowledge that it greatly contributes to increased visibility in this field and that it thereby constitutes a basis for action.
Der er gjort betydelige landvindinger siden Athen-erklæringen, som blev vedtaget i 1992 under det første europæiske topmøde for kvinder i magtudøvende stillinger.
Substantial progress has been made since the Declaration of Athens, adopted in 1992 on the occasion of the first European summit of women in power.
Fremskridtene er dog stadig langt fra tilstrækkelige.
This progress, however, is not yet sufficient.
Politisk set er kvinderne i medlemsstaterne gennemsnitligt repræsenteret med 15% i de nationale parlamenter og 16% i regeringerne. 28% af Europa-Parlamentets medlemmer er i dag af hunkøn, mens kvindeandelen inden for Europa-Kommissionen er på 25%.
In the field of politics, the average female participation in the Member States amounts to 15% for the national parliaments and 16% for the governments; 28% of the present Members of the European Parliament and 25% of the European Commissioners are women.
Inden for de øvrige samfundssfærer, hvor der træffes afgørelser med en uomtvistelig indflydelse på hverdagslivet for borgere af begge køn, kan kvinde repræsentationen på beslutningsniveauet være endnu lavere.
In other spheres of civil society where decisions are taken that have an indisputable impact on the lives of citizens, both male and female, female representation at decisionmaking level can be even lower.
Det ses tydeligt, at det politiske liv og beslutningstagningen generelt vedbliver at være mandsdomineret.
We therefore cannot but face the fact that political life and decisionmaking in general are still dominated by men.
Dette er til skade for både beslutningstagningen og demokratiets kvalitet.
This impairs the quality of decisionmaking and of democracy.
Demokratiet tager først en reel og dynamisk retning, når de politiske, økonomiske, sociale og kulturelle målsætninger og beslutninger fastlægges og vedtages af kvinder og mænd i fællesskab, således at der tages ligeligt hensyn til befolkningens to halvdele.
Democracy will acquire a true and dynamic sense when women and men together define the values they wish to uphold in their political, economic, social and cultural life, and together take the relevant decisions.
En ligelig kønsrepræsentation i beslutningstagningen er et overordnet mål på EU-niveau.
The equal participation of women and men in decisionmaking is an objective that has priority at European level.
Dette er nødvendigt for at opnå et styrket og velfungerende demokrati. Gennem magt- og ansvarsdeling kønnene imellem vil livskvaliteten for befolkningen som helhed kunne forbedres, og repræsentation af alle samfundets bestanddele er afgørende nødvendig for at kunne imødegå de problemer, det europæiske samfund står overfor.
This is necessary to reinvigorate democracy and its mechanisms; a balanced sharing of power and responsibilities between women and men will improve the quality of life of the whole population; the representation of all parts of society is indispensable if the problems of European society are to be addressed.
En faktisk gennemførelse af politikker, der kan virkeliggøre en ligelig deltagelse og et partnerskabsforhold mellem kvinder og mænd, er en prioritet.
The effective implementation of policies to achieve equal participation and partnership between women and men is a priority.
Hvis kvinderne talmæssigt er tilstrækkeligt repræsenteret, bidrager de til at ændre politikken og beslutningstagningen, hvad angår såvel målprioritering og indhold som beslutningsprocessens virkemåde.
Women, if present in sufficient numbers, contribute to changing politics and decisionmaking, in terms of the priorities and content, as well as the practices of decisionmaking.
Politisk og samfundsmæssig fornyelse opnås gennem en fælles indsats og en ligelig deltagelse af begge køn.
A renewal of politics and society will be realized with the joint contribution and balanced participation of women and men.
Denne indsats gør borgerne fortrolige med politikken, giver demokratiet et friskt pust og øger borgernes tillid til de genoplivede institutioner.
This contribution and participation bridge the gap between citizens and politicians, revitalize democracy, and increase citizen confidence in the institutions of democracy.
En ligelig kvindedeltagelse på beslutningsniveauet inden for samtlige økonomiske, sociale og kulturelle strukturer er også nødvendig for at sikre, at der tages hensyn til begge køns behov i samtlige fælles politikker, programmer og tiltag.
The equal participation of women at all decisionmaking levels in economic, social and cultural structures is likewise necessary to guarantee that the needs of women and men are taken into account in all policies, programmes and actions.
Den internationale regeringskonference, som er foreskrevet i Maastricht-traktaten med henblik på en revidering af EF-traktaterne, har som hovedopgave at styrke det europæiske demokrati ved at tilnærme den europæiske integrationsproces i forhold til EU-borgerne.
The principal responsibility of the Intergovernmental Conference (IGC), which will revise the European treaties, as laid down in the Maastricht Treaty, is to reinforce European democracy by bringing the concepts and structures of Europe closer to its citizens.
Denne målsætning er en erklæret prioritet for regeringsrepræsentanterne, Europa-Parlamentetog Europa-Kommissionen.
Representatives of national governments, the European Parliament and the European Commission have declared this to be a priority.
Men halvdelen af disse unionsborgere er af hunkøn.
More than half of European citizens are female.
Et demokratisk EU-samfund kan kun opbygges på grundlag af en faktisk og reel lighed blandt borgere af de to køn.
A democratic European society must therefore be built on the effective and real equality of its citizens of both sexes.
Vi forpligter os hermed til at støtte integreringen af ligestillingsbegrebet i den nye traktat om Den Europæiske Union.
We affirm our commitment to the need of enshrining equality between women and men in the new European Union Treaty.
Vi finder det uomgængeligt at indføre kønsaspektet i samtlige EU-politikker.
We consider it indispensable to integrate a gender perspective into all policies of the European Union (mainstreaming).
Dette berører selve kernen i begrebet »EU-borgerskab« og dets udøvelsesvilkår.
This lies at the heart of European citizenship and its conditions of practice.
Vi erkender nødvendigheden af konkrete tiltag på alle niveauer for at fremme en ligelig deltagelse af kvinder og mænd i beslutningsprocessen inden for alle samfundssfærer
We recognize the necessity of concrete action at all levels to promote the equal participation of women and men in decisionmaking in all spheres of society.
De opnåede fremskridt på navnlig det offentlige område (folkevalgte forsamlinger, rådgivende udvalg og øvrige organer) er de forenede resultater af regeringernes og de politiske partiers ansporende og/eller lov- eller vedtægtsmæssige foranstaltninger.
Where progress has been made, notably in the area of public life (in elected assemblies, in councils and consultative committees, etc.), this has been the result of putting into force incentives and/or legislatory or regulatory measures on the part of governments and political parties.
Der kræves en integreret og særskilt strategi for at virkeliggøre en ligelig kønsrepræsentation inden for alle samfundssfærer.
An integrated and specific strategy is necessary if equal participation is to be achieved in all spheres of society.
Med dette mål for øje hilser vi Rom-konferencen om »Kvinder for politisk og samfundsmæssig fornyelse« velkommen.
In this light we welcome the Rome Conference 'Women for the renewal of politics and society'.
Vi forpligter os til at handle til fordel for kvindernes adgang til magtudøvelse, hvilket er en bydende nødvendighed, samt til at udvikle de påkrævede, ansporende og/eller lov- eller vedtægtsmæssige foranstaltninger.
We commit ourselves to take action for the urgent empowerment of women and to develop the necessary incentives and/or legislative or regulatory measures.
Vi retter en appel til alle de berørte, medvirkende parter om at omsætte denne forpligtelse i praksis ved at gøre konkrete tiltag for at fremme kvinders adgang til magtudøvelse og virkeliggøre en ligelig deltagelse af begge køn inden for alle samfundssfærer, hvor magt og indflydelse udøves og beslutninger træffes.
We call upon all actors concerned, male and female, to support this commitment by translating it into concrete actions to empower women and to achieve an equal participation of women and men in the positions of power, influence and decision in all spheres of society.
De oprindelige signatarer af Rompagten af 18. maj 1996 var følgende ministre:
The initial signatories of the Charter of Rome on 18 May 1996 were Ministers for:
Helga Konrad, kvindelige anliggender (A) Miet Smet, beskæftigelse, arbejde og ligestillingspolitik (B) Jytte Andersen, arbejde (DK) Claudia Nolte, familie, ældre mennesker, kvinder og ungdom (D) Vasso Papandreou, udvikling (GR) Corinne Lepage, miljø (F) Nora Owen, retsvæsen (IRL) Rosy Bindi, sundhed (I) Anna Finocchiaro, ligestilling (I) Livia Turco, familie (I) Marie J. Jacobs, kvindesagens fremme (L) E. Borst-Ellers, sundhed (NL) Elisa da Costa Guimares Ferreira, miljø (P) Terttu Huttu-Juntunen, ligestilling og sociale anliggender, sundhed (SF) Margareta Winberg, beskæftigelse (S).
Anna Finocchiaro, Equal Opportunities (I) Livia Turco, Welfare and Family (I) Marie J. Jacobs, Promotion of Women, Family Affairs, of Disabled and Injured People (L) E. Borst-Ellers, Health (NL) Elisa da Costa Guimares Ferreira, Environment (P) Terttu Huttu-Juntunen, Equality, Social Affairs and FIN Margareta Winberg, Labour Market (S)
Fællesskabets tredje handlingsprogram på mellemlang sigt om lige muligheder for kvinder og mænd, 1991-1995 (KOM 449 (90))
Third medium-term Community action programme on equal opportunities for women and men 1991-95 (COM(90) 449)
Fællesskabets fjerde handlingsprogram på mellemlang sigt om lige muligheder for kvinder og mænd, 1996-2000 (KOM 381 (95))
Fourth medium-term Community action programme on equal opportunities for women and men 1996-2000 (COM(95) 381)
Rådets resolution af 21. maj 1991 om Fællesskabets tredje handlingsprogram på mellemlang sigt om lige muligheder for kvinder og mænd (1991-1995) (EFT C 142, 31.5.1991, S.1)
Council Resolution of 21 May 1991 on the third medium-term Community action programme on equal opportunities for women and men (1991 -95) (OJ No C 142, 31.5.1991, p. 1)
Rådets resolution af 27. marts 1995 om ligevægt i kvinders og mænds deltagelse i beslutningstagningen (EFT C 168, 4.7.1995, s.3)
Council Resolution of 27 March 1995 on the balanced participation of women and men in decisionmaking (OJ No C 168, 4.7.1995, p. 3)
Rådets afgørelse af 22. december 1995 om Fællesskabets fjerde handlingsprogram på mellemlang sigt om lige muligheder for kvinder og mænd (1996-2000) (EFT L 335, 30.12.1995, S.37)
Council Decision of 22 December 1995 on a medium-term Community action programme on equal opportunities for women and men (1996-2000) (OJ No L 335, 30.12.1995, p. 37)
Kommissionens forslag til Rådets henstilling om ligelig deltagelse af kvinder og mænd i beslutningstagningen, 1995 (KOM 593(95))
Commission Proposal for a Council Recommendation on the balanced participation of women and men in decisionmaking, 1995 (COM(95) 593)
Europa-Parlamentets beslutning af 11. februar 1994 om kvinder i beslutningstagningen (A3-0035/94, EP 179.623)
Resolution of the European Parliament of 11.2.94 on women in the decision making process (A3-0035/94, EP 179.623)
Arbejdsdokument af 21. januar 96 vedrørende en Europa-Parlamentsbeslutning om gennemførelse af lige muligheder for kvinder og mænd inden for den offentlige sektor (EP 214.932)
Working document of 21.1.96 of a resolution of the European Parliament on the implementation of equal opportunities for women and men in civil services (EP 214.932)
International konvention om borgerlige og politiske rettigheder, 1960
International covenant on civil and political rights, 1960
FN's konvention om afskaffelse af alle former for diskrimination mod kvinder, 1979
Convention on the elimination of all forms of discrimination against women, 1979
Fremtidsorienterede strategier for fremme af kvinders interesser, Nairobi 1985
Strategies for the advancement of women, Nairobi, 1985
Erklæring og handlingsplatform vedtaget under FN's menneskerettighedskonference i Wien, 1993
Vienna declaration and programme of action — world conference on human rights, 1993
Handlingsplatform og erklæring vedtaget under FN's fjerde internationale kvindekonference i Beijing, 1995
Action platform and declaration of the United Nations Beijing conference, 1995
Undersøgelser/rapporter
Studies/reports
1994, 2. udgave på EN og FR
1994, 2nd edition in EN and FR
1995, 3. udgave på GR, NL og SV
1995, 3rd edition in GR, NL and SV
1996, 4. udgave på EN-DE-DA-ES-FI-IT og PT
1996 4th edition in EN, DE, DA, ES, Fl, IT and PT.
Hvordan skabes der lige repræsentation af kvinder og mænd i den politiske beslutningsproces — En guide til gennemforelse af politikker med henblik på en styrkelse af kvinders deltagelse i den politiske beslutningproces
How to create a gender balance in political decisionmaking — A guide to implementing policies for increasing the participation of women in political decisionmaking
Beskæftigelse & sociale anliggender Pris i Luxembourg (eksklusive moms)
Employment & social affairs Price (excluding VAT) in Luxembourg
Årsabonnement på: — Beskæftigelse og arbejdsmarkedet (2 publikationer) — Ligestilling (3 publikationer) — Folkesundhed (3 publikationer) — Sundhed og sikkerhed under arbejdet (3 publikationer) — Social sikring og sociale foranstaltninger (3 publikationer) — Den sociale dialog samt arbejdsmarkedsmæssige og sociale rettigheder (3 publikationer) — Den Europæiske Socialfond (4 publikationer)
Annual subscription lo: — Employment and labour market (2 publications) — Equal opportunities (3 publications) — Public health (3 publications) — Health and safety at work (3 publications) — Social protection and social action (3 publications) — Social dialogue and social rights (3 publications) — European Social Fund (4 publications)
Abonnement på alle syv emner
Subscription to all seven themes
Denne publikation indgår ikke som en del at ovennævnte serier af publikationer, der kan abonneres på, men er gratis.
This publication is not part of the above subscription series and is distributed free of charge
Anmodning om optagelse på mailinglisten
0 Tick where applicable (Multiple answers possible)
Medierne Forskningsinstitut/videnskabeligt institut Universitet/højere læreanstalt Voksenuddannelsescenter/center for videre­ og efteruddannelse Erhvervsuddannelse Fagforening/faglig organisation Arbejdsgiverorganisation Erhvervsorganisation
G Cancer □ Aids G Health promotion fj Health and safety at work G Social protection and social action in general Includes: G Social protection G People with disabilities
□ Sundhedsfremme □ Sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen L~J Social sikring og sociale foranstaltninger generelt Herunder: Π Social beskyttelse L~J Handicappede L~J Familiepolitik O Ældrepolitik
Journalist Teacher/academic Scientist/researcher/engineer/technician Employee Manager Self-employed/freelance Home worker Trade unionist Representative/manager of an NGO or Civil servant Legal professional Politician Student Apprentice Retired Doctor/medical worker π ρ Ε ΕΕ ΕΒ L MX Μ Ν Χ ΧΕ ΧΗ XI XJ XF ΧΚ XL
□ Social udstødelse Den sociale dialog samt sociale og arbejdsmarkedsmæssige rettigheder generelt Herunder^ Dialogen mellem arbejdsmarkedets parter □ Arbejdsret L~J Indvandrerpolitik C\ Arbejdstagernes frie bevægelighed L~J Racisme og fremmedhad Den Europæiske Socialfond generelt
Trade union/occupational organization for employees Employers' organization Professional organization Private or public company Non-governmental organization Women's organization Oganization for people with disabilities Children organization Family organization Solidarity organization Ageing organization Migrant organization Social security/ Social welfare organization Health and safety sector EU Institutions National authorities Regional authorities Local authorities
Nogle af dokumenterne findes kun på engelsk, fransk og tysk.
Some documents are only available in EN, FR and DE.
De vil derfor modtage disse dokumenter på fransk, hvis De har sat kryds ud for ES, IT eller PT og på engelsk, hvis De har sat kryds ud for DA, Fl, GR, NL eller SV.
In this case, you will receive documents in FR if your language preference is ES, IT or PT,
Herunder:L~J Foranstaltninger vedrørende erhvervsuddannelse og forberedende uddannelse C\ Genindslusning af arbejdstagere på arbejdsmarkedet (langtidsledige, unge, kvinder og handicappede) L~J Fællesskabsinitiativer Herunder: L~J ADAPT □ EMPLOYMENT Π Erhvervsorientering og vejledning □ Undervisning generelt/erhvervsuddannelsessystemer L~J Industrielle forandringer/skøn over de fremtidige tendenser på arbejdsmarkedet
G Family policy G Ageing policy G Social exclusion G Social dialogue and social rights in general Includes: G Social dialogue G Labour law G Migration policy G Free movement of workers G Racism & xenophobia G European Social Fund in general Includes: G Training measures G Bringing people back to work G Community Initiatives Includes: G ADAPT G EMPLOYMENT G Vocational guidance G General / technical education G Industrial change / Information Society This form is available in DE, EN, FR.
IAIS3HOV 3SOdXa Ol 3AOH3U
REMOVE TO EXPOSE ADHESIVE
Generaldirektoratet »Beskæftigelse, Arbejdsmarkedsrelationer og Sociale Anliggender« i Europa-Kommissionen tilbyder Dem herved at abonnere på den serie af publikationer, der vedrører sociale anliggender, beskæftigelse og arbejdsmarkedsrelationer. Serien er opdelt i syv temaområder.
The Directorate-General "Employment, Industrial Relations and Social Affairs" of the European Commission invites you to subscribe to the publication series "Employment and Social Affairs" which is divided into seven thematic sections.
Anfør venligst nedenfor, hvilke temaområder De ønsker at abonnere på.
Please indicate below to which theme you would like to subscribe.
Denne blanket bedes sendt til et af de salgskontorer, hvis adresser er trykt på omstående side.
This order form should be sent to one of the sales offices whose addresses are printed overleaf.
D Abonnement på samtlige syv temaområder
G Subscription to all seven themes
D Beskæftigelse og arbejdsmarkedet (2 publikationer)
Employment and labour market ( 2 publications )
D Folkesundhed (3 publikationer)
Public health ( 3 publications )
D Den sociale dialog samt arbejdsmarkedsmæssige og sociale rettigheder (3 publikationer) "
Social dialogue and social rights ( 3 publications )
D Den Europæiske Socialfond (4 publikationer)
G European Social Fund ( 4 publications )
Beskæftigelse & sociale anliggender Dato
Employment & social affairs Date
Hvordan øger vi beskæftigelsen?
Meeting the employment challenge e=a
Hvordan øger vi beskæftigelsen?
Meeting the employment challenge
Beskæftigelse & sociale anliggender Beskæftigelse og arbejdsmarkedet
Employment & social affairs Employment and labour market
Europa-Kommissionen Generaldirektorat Beskæftigelse, Arbejdsmarkedsrelationer og Sociale Anliggender Kontor V/A/1
European Commission Directorate-General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs Unit V/A/1
Manuskript afsluttet i 1996
Manuscrit completed in 1996
Kort resumé — Hvordan øger vi beskæftigelsen?
Executive Summary — Meeting the employment challenge
11996-rapporten om Beskæftigelsen i Europa redegøres der for den seneste udvikling i beskæftigelsen og på arbejdsmarkedet i Den Europæiske Union.
This report presents the latest trends in employment and the labour market in the European Union.
Rapporten analyserer de aktuelle tendenser og peger på en række problemstillinger, der må gøres noget ved, hvis beskæftigelsesproblemet skal løses.
It analyses the current situation and outlines a series of policy issues which have to be addressed if the employment problem is to be tackled.
EU-landenes handlefrihed er tilsyneladende ret begrænset, når det drejer sig om at bekæmpe arbejdsløsheden og marginaliseringen.
• The recovery in growth which began in 1994 came more or less to a halt at the end of 1995, mainly be cause of the effects of adverse developments in financial markets.
Den traditionelle styring af efterspørgslen gen nem øgede offentlige udgifter har vist sig ikke at være et effektivt middel til at opnå mere varig vækst og at få løst strukturproblemerne i de europæiske økonomier.
Nevertheless, a resumption of growth is expected in the course of the year, accelerating in 1997.
11995 var 148 millioner mennesker i EU i beskæftigelse, og det var 1,1 mio. flere end i 1994, men 4 mio. færre end fire år tidligere.
• Employment in 1995 was 148 million, 1.1 million more than in 1994, but still 4 million fewer people employed than 4 years earlier.
Derfor må der fortsat føres en stabilitetsorienteret makroøkonomisk politik, som skaber øget tillid på kapitalmarkederne og hos forbrugerne, og det er vigtigt ikke at give efter for teknologisk pessimisme og frygt for virkningerne af den ver densomspændende liberalisering af samhandelen eller at for søge at "give Sorteper videre" gennem en ukoordineret og individuel indsats i de enkelte lande.
• Unemployment remains stubbornly high, at 10.7% on average in mid-1996, only slightly below its peak of 11.3% reached in April 1994.
Arbejdsløsheden er fortsat vedvarende høj — gennem snitligt 10,7% i midten af 1996 — og kun en smule lave re end rekordhøjden på 11,3% i april 1994.
Therefore, the pursuit of stability-oriented macro-economic policies which enhance confidence in financial markets and among consumers must be continued, with out giving in to technology pessimism, fear of global trade liberalisation or beggar-thy-neighbour attitudes through uncoordinated, stand-alone action.
Ungdomsarbejdsløsheden er fortsat dobbelt så høj som ar bejdsløsheden blandt voksne, gennemsnitligt over 20%.
• Youth unemployment is still twice as high as that of adults, at over 20% on average.
Langtidsledigheden steg i 1995 fra 48% af de arbejdsløse til over 50%.
• Longterm unemployment increased in 1995 from 48% of the unemployed to over 50%.
Andelen af dem, der havde været arbejdsløse i mere end to år, steg fra 27% til over 30%.
The proportion of those unemployed for more than two years rose from 27% to over 30%.
- investeringer i menneskelige ressourcer
This can be brought about by a four-pronged investmentled policy comprising:
Kvinderne har tegnet sig for hele tilvæksten til arbejds styrken i de seneste 20 år, og deres erhvervsfrekvens er nu 70% for EU som helhed.
• Women have accounted for the entire growth of the labour force in the last 20 years, and their activity rate now stands at 70% for the Union as a whole.
- investeringer i et erhvervsfremmende miljø og infrastruktur struktur
• investment in physical productive capacity,