natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I forbindelse med andet spøigsmål fastslår Domstolen, at det er tilstrækkeligt at bemærke, at ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til løn er et af fælles skabsrettens grundlæggende principper, og at arbejds giveren i betragtning af artikel 119's direkte virkning skal gennemføre ligebehandlingen øjeblikkeligt og fuldstændigt. Den ligestilling, der skal opnås, kan følgelig ikke indføres gradvis, når dette giver sig udslag i, at der opretholdes en — selv forbigående — forskelsbehandling.
Regardingthe thirdquestioneven, assumingthat itwould bepossibleto take accountof objectivelyjustifiableconsiderationsrelatingto the needsof theundertakingor of the occupationaschemelconcerned,the administratorsof the occupationaschemelcouldnot reasonablyplead,asjustificationfor raisingtheretiremenagetfor women duringthisperiod,financialdifficultiesas significanastthose of whichthe Courttook accountin the Barberjudgmenstince,the spaceoftime involvedis relativelyshort and attributablein anyeventto the conduct of the schemeadministratorsthemselves.
3) Kan arbejdsgiveren — hvis hele spørgsmål 1) eller en del af det må besvares bekræftende — i overensstemmelse med artikel 119 påberåbe sig princippet om en objektiv begrundelse ved at henvise til, at virksomhedens eller den erhvervs tilknyttede pensionsordnings behov begrunder en nedsættelse af de ydelser, der udbetales til kvinder, og hvilke faktorer er I bekræftende fald relevante ved afgørelsen af, om det er godtgjort, at der foreligger en sådan objektiv begrundelse?
lf the answerto all orpartofquestion1 aboveisinthe affirmativemay,the employer con s, is tent w ly it h Article 119,rely on theprincipleof objectivejustificationby referenceto the needsof theundertakingor the needsof the occupationalpensionschemeasjustifyingany reductionin thebenefitspaidto women, and,if so, whatfactorsarerelevanint establishingwhethersuch objectivejustificationis established?
Domstolen kender for ret:
Judgment of the Court
Hvad det første spørgsmål angår, henviser Domstolen til, at Barberdommen udelukkede, at artikel 119 kunne finde anvendelse på pensionsydelser, der vedrørte beskæftigelsesperioder før den 17. maj 1990, hvorfor arbejdsgiverne og de, der administrerer ordningen, ikke længere har pligt til at sikre ligebehandling med hensyn til disse ydelser.
1.1.Article 1 19 of the EEC Treaty precludes an employerwho adopts measure.s necessary to comply with thejudgment of 1 7 May 1990, Barber (Case C-262/88)from raising the retirement age for women to thatfor men in relation to periods of servicecompletedbetween 17 May 1990 and the date on whichthose measures come into force.
Mandlige arbejdstageres pensions rettigheder skal beregnes på grundlag af samme pensionsalder som den, der gælder for kvindelige arbejdstagere, for så vidt angår perioden mellem den 17. maj 1990, hvor Barberdommen blev afsagt, og den
On the otherhand, as regards periods of service completed afterthe latter date, Article _BAR_ 19 does not prevent anemployer from taking that step.As regards periodsof service prior to 17 May 1990, Community law imposed no obligation which would iustify retroactive reduction of the advantages which women enjoyed.
1) EØF-traktatens artikel 119 er til hinder for, at en arbejdsgiver, som træffer de foranstaltninger, der er nødvendige for at efterkomme dommen af 17. maj 1990 i Barber-sagen (sag C-262/88), sætter kvindernes pensionsalder op til samme niveau som mændenes, for så vidt angår beskæftigelsesperioder mellem den 17. maj 1990 og ikrafttrædelsestidspunktet for de nævnte foranstaltninger.
As regardsthe first questionthe, Courtpointedout thatthe Barberjudgmentexcludedapplicationof Article119to pensionbenefitspayablein respecotfperiodsofservicepriorto 17 May 1990,so that employersandtrusteesare not requiredto ensureequaltreatmentasfar asthose benefitsare concerned For . the periodbetween 1 7 May 1990 (the date of the Barberjudgment)and 1 July 1991(thedate on whichtheschemeadopted measuresto achieveequality)the,pensionrightsof men must be calculatedon the basisof the sameretiremenaget as that for women.
EF-Domstolens afgørelser perioder efter dette tidspunkt.
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union
3) Traktatens artikel 119 er til hinder for, at en erhvervstilknyttet ordning under henvisning til sine egne eller den pågældende virksomheds vanskeligheder efterfølgende hæver kvindernes pensions alder, for så vidt angår beskæftigelsesperioder mellem den 17. maj 1990 og ikrafttrædelsestidspunktet for de foranstaltninger, hvorved den pågældende ordning har tilvejebragt ligestilling.
1990 and the date of entry into force of themeasures by which equality is achieved in the scheme in question.
Med virkning fra den 1. april 1985 fik gifte kvinder en selvstændig ret til almindelig pension i henhold til AOW.
As from 1 Aprit 1985, marriedwornenbecame entitled in their own right to a general pensionunderthe AOW.
Det fremgår af de nationale bestemmelser om pension for nederland ske tjenestemænd, at som følge af, at gifte kvinder ligestilles med ugifte kvinder med hensyn til beregningen af den almindelige pension, der samordnes tjenestemandspensionen, er tjenestemandspensionen for gifte mænd — for så vidt angår pensionsrettigheder vedrørende tjenestetid før den 1. januar 1986 — konsekvent lavere end den tjenestemandspension, der udbetales til gifte kvinder, der har været tilsvarende indplaceret inden for det offentlige.
Reference:[1 994] EC R r-447 1 general pension incorporated in the civil senvicepensionthe, married man'scivil servicepensionissystematicalty lower than the civil service pension paidto a married woman who hasreachedthe samegradein the civilserviceas, regardsrightsin respecotfperiodsof servicebefore 1 January1986.
Emne: Begrebet løn — pensionsordning — anvendelsesområdet for traktatens artikel 119 og direktiv 79/7/EØF — ligebehandling af mænd og kvinder — direkte virkning af traktatens artikel 119 — den ti! traktaten om Den Europæiske Union knyttede protokol nr. 2.
Content:Concept of pay - Pension scheme - Scope of Article 119 and Directive79/7_BAR_EEC-Equalpayformen and women-Dir:ecetffect of Article 1 19 ofthe Treaty - Protocol No 2 annexed to the Treatyon EuropeanUnion.
Den 3. februar 1988 fyldte G. A. Beune 65 år. På det tidspunkt oppebar han en Invalidepension, som blev omberegnet på grundlag af bestemmelserne i ABPW.
On 3 February1988,Mr Beunereachedthe age of 65.On that date he wasin receiptof an invaliditypensionwhich was recalculated in accordance with the ABPW.Because his rights in respect of periods of service before1 January1986 weretakeninto accountthe, amount ofgeneral pension incorporated into Mr Beune's civil
Som følge af, at pensionsrettighederne vedrørende tjenestetid før den 1. januar 1986 blev taget i betragtning, udgjorde det almindelige pensionsbeløb, der blev samordnet G. A. Beunes tjenestemandspension, 16 286,59 NLG pr. år.
AOW')and by the pensionschernefor service pension was NLG 16 286.59a year.
For en gift kvindelig tjenestemand med det samme antal års ansættelse i offentlig tjeneste som G. A. Beune ville der i hendes tjenestemandspension kun være blevet fratrukket 11 300 NLG pr. år.
However,for a female married civilservant, with the samenumber ofyears'publicserviceas Mr Beune,only NLG1 1 300 a year would be incorporated in her civil servicepension.
1) Skal udtrykket »lovbestemte ordninger, der sikrer beskyttelse mod [risikoen for] alderdom« I artikel 3, stk. 1, litra a), I direktiv 79/7/EØF fortolkes således, at det også omfatter en lovbestemt pensionsordning for (hovedsagelig) tjenestemænd som den, der er fastsat i ABPW?
[sa statutory scheme with regard to old age withinthe meaning of Article 3(1Xa) of Directive 79/7lEEC to be construed as covering , inter alia, a statutory pension scheme (chiefly) for civil servants of thekindlaid downin the ABPW(Algemene Burgerlijke Pensioenwet Gen er a Cl iv il Pension Law)?
Indtil den 1. april 1985 havde gifte mænd i henhold til AOW ret til en almindelig pension for ægteparret, svarende til 100 % af den i Nederlandene gældende mindsteløn. Ugifte, såvel kvinder som mænd, havde ret til en almindelig pension, svarende til 70 % af mindstelønnen.
entitled underthe AOW to ageneralpensionfor amarriedcoupleequalto 100o/oof the minimum wagein forcein the Netherlands Un mar r . ied personsof eithersex were entitled to a general pension equal to 70 o/o ofthe minimum wage.
Gifte kvinder havde ikke selvstændig ret til pension; en sådan ret erhvervede de kun, såfremt ægtefællen afgik ved døden. For at undgå samtidig udbetaling af den almindelige pension og tjenestemandspensionen var det i ABPW fastsat, at den del af den almindelige pension, som tjenestemanden havde ret til i henhold til AOW, som svarede til rettighederne i henhold til de perioder, hvori han havde været ansat i offentlig tjeneste, skulle betragtes som en del af hans tjenestemandspension, dvs. som »samordnet« denne
A married woman had noentitlenrent in her own right; she became entitled onlyuponthe death of her husband To . obviateoverlappingof the generapensronlandthe civil servicepensionthe,ABPW provides that the part of the general pension towhich a civil servant was entitled under the AOW, andwhich corresponded to hls rights in respect of hisperiodsof employmenint thepublicservicewou,ld be regarded as forming part of his civil service pension,
2) Såfremt spørgsmål 1) besvares bekræftende, skal princippet om ligebehandling, jf. ovennævnte direktivs artikel 4, stk. 1, da fortolkes således, at det er til hinder for, at der gælder forskellige regler for
(2)lf so,istheprincipleof equaltreatmentlaid downin Article 4(1) of that directive to be interpreted asconflicting with the existence of differing rules forthe combination of the general pension (AOW -Algemene Ouderdomswet (GeneraL a w on Ol ld Age Insurance)) and the civil service pension pension. For married female clvil servants, who were
EF-Domstolens afgørelser tilfælde af samtidig ret til almindelig pension (i henhold til AOW) og tjenestemandspension, for så vidt angår gifte mandlige (tidligere) tjenestemænd på den ene side og gifte kvindelige (tidligere) tjenestemænd på den anden side?
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union applyingto(retired)married male civil servantson,the one hand, andto(retiredma)rriedfemalecivil servantson, the other?
lige løn for mandlige og kvindelige arbejdstagere i henhold til den nævnte traktatbestemmelse, kan en gift mandlig tjenestemand da under påberåbelse af dette princip kræve, at han i pensionsmæssig henseende behandles på samme måde som en gift kvindelig tjenestemand?
and women enshrinedin Article 119 of the Treaty,can a male civilservanretly on thatprincipleso asto ensurethat he is treatedin the same way as amarriedfemalecivilservanast regardshispensionentitlemen?t
3) Såfremt spørgsmål 1 ) og 2) besvares bekræftende, kan en gift mandlig tidligere tjenestemand — i mangel af en national ordning, som ophæver den nævnte forskelsbehandling — da påberåbe sig direktiv 79/7/EØF til støtte for et krav om, at han med hensyn til sin ret til tjenestemandspension behandles på samme måde som en gift kvindelig tjenestemand, der i øvrigt befinder sig i samme situation?
(3)lfquestions(1)and(2)are answeredin theaffirmativeis, a retired male civilservanenttitled,inthe absenceof a nationarulle abolishingtheunequaltreatmentreferredto above,to base aclaim on the provisionsof Directive7g/7/EECto theeffectthat, asfar as his entitlementot a civilservicepensionis concernedhe, shouldbe treatedin thesame way as a marriedfemale civil servant who isotherwisein the samecircumstancesas he?
7) Kan der i fællesskabsretten — i tilfælde af en bekræftende besvarelse af spørgsmål 5) og 6) — findes støtte for at begrænse konsekvenserne af en tilsidesættelse af fællesskabsretten, for så vidt angår dels det tidspunkt, fra hvilket der kan gøres krav på ligebehandling, dels de perioder, hvori er erhvervet ret til pension?
(7)Are therepointsof referenceto be found in Communitylaw which,in the eventthatquestions(5)and(6)are answeredin the affirmativeenab,lethe effectsof the infringemenotf Communitylawto be limited both as regardstheperiodasfromwhen a claimto equaltreatmencant be assertedand as regardsthe periodsduring whichthepensionentitlemenwast built up?lsit relevanfotrthe purposeof answeringthis questionthat thepensionschemeat issueisfinancedby capitacovelr
4) Har det i spørgsmål 3) nævnte princip om lige behandling oen virkning, at forskellen mellem gifte mandlige og gifte kvindelige tjenestemænds ret til pension — som omhandlet i den foreliggende sag — har været ubeføjet med virkning fra den 23. december 1984, også for så vidt som pensionskravet støttes på perioder (dvs. tjenestetid som tjenestemand) før denne dato?
(4)Doesthe principleof equaltreatmentreferredto inquestion(3)havethe effectthat the inequalityofpensionentitlementsas between married male andfemalecivil servantsasis at issuein this caseisannulledasfrom 23 Decembe1984r evenin sofaras the entitlementot pensionis basedonperiods(that is to say, periods of service as a civil servant)priorto that date?ls a factor not consideredin the
Kan der herved lægges vægt på et forhold, som der ¡kke blev taget stilling til i dommen af 11. juli 1991 (forenede sager C-87/90, C-88/90 og C89/90, Verholen mfl.), I dommen af 8. marts 1988 (sag C-80/87, Dik mfl.) og i dommen af 24. juni 1987 (sag 384/85, Borrie Clarke), nemlig at pensionsordningen i henhold til ABPW er reservefunderet?
With regardto thefirst andfifth questionsas,the Courthas held(seejudgmentof 1 3 May 1986, BilkaCase , judgments of 1 1 July 1 991 , Verholen and Others(JoinedCases C-87/90, C-88/90and C-89/90)o,f 8March 1988, Dikand Others (Case C-80/87), and of
Såfremt spørgsmål 1) besvares benægtende, ønskes følgende spørgsmål besvaret, idet spørgsmål 2)-4) samtidig bortfalder:
170/84,[1986]ECR 1607; Barberjudgment,citedabove,paragraph12;judgmentof 6 October1993, Ten
5) Skal begrebet løn I EØF-traktatens artikel 119 fortolkes således, at det også omfatter en alderspension for (hovedsagelig) tjenestemænd som den, der er foreskrevet i den nederlandske ABPW?
24 June 1987 , Borrie Clarke (Case 384/85), namelythat the ABPW pensionschemeis financedby
Hvad angår første og femte spørgsmål, har Domstolen allerede fastslået (jf. dom af 13. maj 1986, sag 170/84, Bilka, Sml.
Oeven Case C-109/91, [1993]ECRl-4879,paragraph8), the fact that certainbenefitsare paid afterthe capital cover (kapitaaldekking), also of relevance inthis connection?
1986, s. 1607, Barber-dommen, præmis 12, og af 6. oktober 1993, sag C109/91, Ten Oever, Sml.
In the eventthat the Court of Justiceshouldanswerquestion(1)in the negativethe, CentraleRaadvan
1993 I, s. 4879, præmis 8), udelukker den omstændighed, at visse ydelser udbetales efter ar bejdsforholdets ophør, ikke, at de kan have karakter af løn i den i artikel 119 anførte betydning.
Beroepasksit to leaveasidequestions(2),(3)and()andto answerthefollowingquestions: followingquestions:
Den omstændighed, at en ordning som ord ningen efter ABPW direkte er reguleret ved lov, er imidlertid ¡følge Domstolen ikke tilstrækkelig til, at den ¡kke er omfattet af artikel 119. Allerede i dommen af 8. april 1976 i Defrenne ll-sagen (sag 43/75, Sml.
(5) lsthe term 'pay' in Article119 of the EECTreatytobe understoodas coveringinter alia an old-agepension(chiefly)for civilservantsasprovidedfor in the Netherlands
1976, s. 455, præmis 21) fastslog Domstolen, at med til den direkte forskelsbehandling, som kan konstateres alle rede ved hjælp af de i artikel 119 angivne kriterier, må man navnlig regne forskelsbehandling, som skyldes lovbestemmelser. Princippet om lige løn hører til
Howeverthe,fact that a schemelikethe ABPWisdirectlygoverned directlygoverned by statuteis not sufficientot excludeit from the scopeof Article119.Sincethejudgmentof 8 April 1976,Def renne // (Case 43/75,1197 6l EC R 455 paragraph 21),
6) Såfremt spørgsmål 5) besvares bekræftende, og det må lægges til grund, at de forskellige bestem melser, der gælder for gifte mandlige og gifte kvindelige (tidligere) tjenestemænd, for så vidt angår samtidig ret til almindelig pension (AOW) og tjenestemandspension, er i strid med princippet om
(6)lf question(5)isansweredin the affirmativeand itmust be inferredtherefromthatthe existenceofdifferingrulesapplyingto(retiredma)rried malecivilservantsand(retiredma)rriedfemalecivilservantsas regardsthe combinationof the general pension(AOW)andthe civilservicepensionconflictswith theprincipleof equal payfor men the Court has heldthat amongthe forms of directdiscriminationwhich areidentifiablesolelyby referenceto the criterialaid down by Article 119 mustin
Håndbog om ligebehandling af kvinder og mænd i Den Europæiske Union det ændrer intet herved, at det kun er gifte mænd, der efter ordningen er dårligere stillet, men ¡kke ugifte.
Caselaw of the European Court of Justice by that scheme The .
Domstolen fremhæver i øvrigt, at forbuddet mod forskelsbehandling af mandlige og kvindelige arbejds tagere er generelt og gælder for offentlige myndigheder såvel som i forhold til alle overenskomster, der kollektivt regulerer arbejdsforhold (jf. dom af 27. juni 1990, sag C-33/89, Kowalska, Sml. 1990 I, s. 2591, præmis 12).
Court has also heldthat theprohibitionof discriminationbetween male andfemaleemployeesis ofgeneralapplicationand appliesto theactionofpublicauthoritiesandto all agreementswhichareintendedto regulatepaidlabourcollectively(udgmentof 27 June 1990, Kowalska Case. C-33/89,
Fællesskabets grundlag.
[1990] EC R l-2591,paragraph1 2)
Vedrørende det syvende spørgsmål om protokol nr. 2 fastslår Domstolen, at det følger af svaret på første og femte spørgsmål, at den pension, der udbetales i henhold til ABPW, må betragtes som en ydelse I medfør af en erhvervstilknyttet ordning som omhandlet i protokollen.
With regardto the seventh question concern , ing Pro to coN ol 2, it followsfromtheCourt'sanswerto thefirst andfifthquestionsthatthe pensionpaid underthe ABPW must be regardedas a benefitunderan an occupation a scheme l w
Kriteriet om arbejds forholdet kan ikke være forbeholdt denne type pensioner.
abovementioned protocol S. in c e it isin generatelrms,thisprotocolis applicableto the benefitsunder aschemesuch asthe schemeat issue Th a .t conclusionmust, howeverbe,qualified.
Der kan således — med hensyn til betingelserne for erhvervelse af ret til og fastsættelse af pensionsrettigheder, for så vidt angår pensioner, der udbetales i henhold til lovbestemte sociale sikringsordninger — helt eller delvis tages hensyn til den pågældendes løn.
The Court'sconclusionfrom, allthat has been saidabove,is that the only possibledecisivecriterioniswhetherthe pensionis paidto the worker by reasonofthe employmenretlationshipbetweenhim and hisformer employelthat is to saythe criterionofemploymenbasedton the wordingof Article1 19 its el .f Admitted ly the , employmenctriterioncannot be regardedas ex cl u si ve Thus
Protokollen er klart knyttet til Barber-dommen, Idet den dato, der henvises til, nemlig den 17. maj 1990, er den samme.
It is clearthat theprotocolis linkedto the Barberjudgment,sinceit refersto the date of thatjudgment,17 May 1990.
Med afsigelsen af dommen i Ten Oever-sagen, som lå forud for ikrafttrædelsen af traktaten om Den Europæiske Union, blev forskellene i fortolkningen af dommen fjernet.
Divergencesin the interpretationof thatjudgmentwere removedby the Ten Oeverjudgment,cited above, which was deliveredbeforethe entryintoforce of the Treatyon EuropeanUnion.
I protokol nr. 2 er der i det væsentlige fastlagt samme fortolkning af Barberdommen som den, der er anlagt i Ten Oever-dommen — ¡det den anlagte fortolkning dog udvides til at omfatte alle ydelser fra en erhvervstilknyttet social sikringsordning og inkorporeres I traktaten — men i protokollen har man lige så lidt som i Barberdommen behandlet og dermed heller ikke reguleret betingelserne for at være omfattet af de erhvervstilknyttede ordninger. Retten til at være omfattet af en erhvervstilknyttet pensionsordning reguleres således fortsat af B Ika-dommen.
While extendingit to all benefitspayableunder occupationasoclialsecurityschemesand incorporatingit in the Treaty, Pro to coN ol 2 essentiallyadoptedthe sameinterpretation of the Barber judgment as did the Ten Oeverjudgment.lt did not, on the other hand,any morethanthe Barberjudgment,deal with, or make anyprovisionfor,the conditionsof membershipof such occupational schemes The . questionof membershipisthus stillgovernedby Ihe Bilkajudgment.Summingup,the Court consideredthat sincetheprotocolon Article 1 19is applicableto a schemesuch asthat governedby theABPW and sincea civilservicepensionof the kind atissuein the main proceedingsis establishedon the basis of non-discriminato ary r rangement s regarding rightsin and determinationofpensionrights,thepensionspaidby statutorysocialsecurityschemesmay reflect, whollyor in part,payin respectof work, but neverthelessfalloutsidethe scopeof Article 119.
Endelig fastslår Domstolen, at da protokollen ad artikel 119 omfatter en ordning som den, der gælder efter ABPW, og da en tjenestemandspension som den, der er tale om i hovedsagen, fastsættes på grundlag af regler, der ikke er udtryk for forskelsbehandling, for så vidt angår rettigheder, der vedrører tjenestetid efter den 1. januar 1986, kan artikel 119 i henhold til selve protokollens ordlyd kun påberåbes til støtte for krav om lige behandling efter ordningen af tjenestemænd, der har ret til pension i medfør af ABPW, eller af deres
On the other hand,considerationsof socialpolicy,of Stateorganisationor,of ethicsor even budgetarypreoccupationswhichinfluencedo,r may haveinfluencedthe, establishmentby the nationaleglislatureof a schemesuch astheschemeat issuecannotprevaiilf thepensionconcernsonly aparticulacartegoryof workers,if it is directlyrelatedto theperiodof serviceandif its amountiscalculatedby referenceto the civil servant'slast salary.The pensionpaidby the publicemployeisrthereforeentirelycomparableto thatpaidby aprivateemployerto hisformeremployees. employees.
Hvad angår det sjette spørgsmål, påpeger Domstolen, at artikel 119 forbyder enhver form for lønmæssig forskelsbehandling af mænd og kvinder, uanset hvilken ordning der giver anledning til forskelsbehandlingen, og
As regardsthe sixthquestionthe, Courtpointedoutthat Article1 19 prohibitsany discriminationwith regardto payas between men and women, whateverthe systemwhichgivesriseto suchinequality and
Domstolen kender for ret:
The Court, herebyrules: l.
1) En pension som den, der udbetales i medfør af Algemene Burgerlijke Pensioenwet (ABPW), er omfattet af traktatens artikel 119.
A pension of the kind paid under the Algemene Burgerlijke Pensioenwet (ABPW) falls within thescopeof Article 1 19 of the Treaty.
2) Artikel 119 er til hinder for lovbestemmelser som ABPW, hvorefter der med hensyn til alderspensionsrettigheder vedrørende tjenestetid før den 1. januar 1986 gælder en anden regel for beregning af tjenestemandspension for gifte, mandlige tidligere tjenestemænd end for gifte, kvindelige tidligere tjenestemænd; artikel 119 kan påberåbes direkte for de nationale domstole; gifte mænd, der stilles ugunstigt som følge af forskelsbehandlingen, skal behandles på samme måde og være omfattet af de samme regler som gifte kvinder.
Article 1 19 precludes legislation such as fhe ABPWwhich, as regards entitlements in respect of periodsof service before 1lanuary _BAR_ 986, lays down a rulefor calculating the amount of the civilservicepension for male married former civil servantswhich is different from that applicable to femalemarried former civil servants; Article I l9 may bereliedon directly before the national courts; married men placed at a disadvantage by discrimination must be treated in the same way and havethe same rules applied to them as married women.