natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Det imødekommer udmærket modtagernes behov, men deltagerantallet — nogle få tusinde pr. år — er fortsat for beskedent på grund af for små bevillinger.
It responds well to the needs of young workers, but the numbers involved — some few thousands per year — remain too small due to the lack of adequate resources.
Alligevel har dette program muliggjort et mere bredt anlagt udvekslingssystem, og det er fornylig åbnet også for unge beskæftigelsessøgende.
None the less, this programme has made it possible to develop a more broadly­based system of exchanges and it was opened up recently to young people seeking employment.
□ Det nye program »Ungdom for Europa«, der blev sat i gang i 1988, sigter mod at øge antallet af udvekslinger for unge fra alle miljøer (der regnes med udveksling af 80 000 unge i perioden 1989­1991).
D A new programme, called 'Youth for Europe', was launched in 1988 and should encourage an increase in the number of exchanges of young people from all backgrounds. 80 000 exchanges are forecast for the period 1989 to 1991.
Der vises særlig opmærksomhed over for de unge, hvis deltagelse på grund af deres nationalitet, sprog eller personlige situation gøres særlig vanskelig i forhold til de traditionelle programmer.
Special attention is paid to those who, because of their nationality, language or personal situation, are less likely to benefit from traditional programmes.
Samme priorite­ring gælder for udvekslinger, der er tilrettelagt af de unge selv.
Priority is also given to exchanges organized by young people themselves.
EF­Kommissionen vil imidlertid gerne — i lyset af Borgernes Europa og det indre marked — gå endnu videre.
For the sake of the people's Europe, as well as the large market, more must be done.
Derfor skal dens indsats øges og samstemmes bedre.
The European Commission wants to extend these activities, while combining them to greater advantage.
I forlængelse af EF­undervisningsministrenes nylige vedtagelse agter Kommissionen at søge et »europæisk ungdomspas« indført på EF­plan.
It intends to make specific the recent commitment made by the Education Ministers in favour of European coordination of 'youth cards'.
Endelig skal LINGUA­programmet udbygges med »skoleudvekslinger« (»1992­klasser«), der gør det muligt for lærere og elever fra sekundærundervisningen at tilbringe korte studieophold ved en
It also wants to supplement the Lingua programme with school exchanges ('Classes 1992') to allow secondary­school teachers and students to spend a short period of study at a partner establishment in another member country.
skole i en anden medlemsstat. Venskabsbyordninger vil kunne bidrage nyttigt til, at en sådan indsats lykkes.
As the Ministers emphasized in October 1989, the Community must promote a multi-cultural Europe, characterized by mobility and training for all, a Community of skills, open to the world.
Uddannelse kommer til at spille en afgørende rolle for det indre markeds succes og for etableringen af et virkeligt Borgernes Europax) ■ l) Manuskriptet afsluttet i januar 1990.
Manuscript completed in January 1990.
Studerende under højere uddannelse
Students in higher education
Studerende under højere uddannelse og medarbejdere i virksomheder
Students in higher education and staff of businesses
Elever og lærere på sekundærtrinnet og i højere uddannelse og personale i virksomhederne
Pupils and teachers in secondary education; staff of businesses
Udveksling af unge arbejdstagere
Exchanges of Young Workers
Unge arbejdstagere eller arbejdssøgende i alderen 18-28 år
Young workers and persons seeking employment aged 18 to 28
Ansvarlige og uddannelseseksperter
Education policy-makers and experts
Eksperter i erhvervsuddannelse
Specialists in vocational training
*) Der findes ligeledes kontorer i andre lande og bl.a. i alle EF-landene.
Office in England Office in Wales Office in Scotland Office in Northern Ireland
Fællesskabspagten om Arbejdstagernes Grundlæggende Arbejdsmarkedsmæssige og Sociale Rettigheder
The Community Charter of Fundamental Social Rights for Workers
På Det Europæiske Råds møde i Strasbourg den 8. og 9. december 1989 vedtog EF-medlemsstaternes stats- og regeringschefer med undtagelse af Det Forenede Kongerige en fællesskabspagt om arbejdstagernes grundlæggende arbejdsmarkedsmæssige og sociale rettigheder.
At the meeting of the European Council in Strasbourg on 8 and 9 December 1989, the Heads of State or Government of the European Community Member States, with the exception of the United Kingdom, adopted the Community Charter of Fundamental Social Rights for Workers.
For underskriverne skal pagten dels befæste de fremskridt, der allerede er opnået på det sociale område, dels forberede nye fremskridt med henblik på, at EF's sociale dimension får samme betydning som de økonomiske aspekter i opbygningen af det indre marked i 1992.
The signatories intend the Charter to be at once a solemn statement of progress already made in the social field and a preparation for new advances — so that the same importance may be given to the social dimension of the Community as to its economic aspects, in the construction of the large market of 1992.
I de betragtninger, der lægger op til pagten, understreger stats- og regeringscheferne desuden den vægt, som de lægger på skabelsen af nye arbejdspladser, betydningen af den sociale konsensus som økonomisk udviklingsfaktor og bekæmpelsen af enhver forskelsbehandling og social udstødelse.
In the preamble to the Charter, the Heads of State or Government also underline the priority which they attach to job creation, the importance of the social consensus as a factor in economic development and their rejection of all forms of discrimination or exclusion.
Stats- og regeringscheferne erklærer, at pagten ikke kan retfærdiggøre noget tilbageskridt i forhold til den nuværende situation i de tolv medlemslande, og at pagten kræver en række initiativer til udvikling af arbejdstagernes rettigheder, — initiativer, hvis iværksættelse påhviler både arbejdsmarkedsparterne selv, medlemsstaterne og EF.
They also declare that, far from justifying any regression from the very diverse situations prevailing in the 12 member countries, the Charter demands a series of initiatives to develop workers' rights: responsibility for these initiatives will sometimes lie with the social partners, sometimes with the Member States and sometimes with the Community itself.
I denne ånd har EF-Kommissionen udarbejdet et handlingsprogram til gennemførelse af pagten på fællesskabsniveau.
Accordingly, the Commission of the European Communities has drawn up an action programme for the parts of the Charter to be implemented at Community level.
Dette program opregner et halvt hundrede forslag, som Kommissionen vil stille frem til udgangen af 1992, og som Ministerrådet — efter høring i Europa-Parlamentet og Det Økonomiske og Sociale Udvalg — skal tage stilling til inden for en frist på to år.
The programme sets out about 50 proposals which the Commission will bring forward by the end of 1992. The Council of Ministers should pronounce on these proposals within two years, havingfirst consulted the European Parliament and the Community's Economic and Social Committee.
Disse forslag har som målsætning at udvikle det indre markeds sociale dimension og på den måde styrke de tolv EF-landes økonomiske og sociale samhørighed.
The aim of these proposals will be to develop the social dimension of the large market, thus increasing the economic and social cohesion of the 12-member Community.
Forslagene sigter på de punkter i pagten, der kalder på nye initiativer, og som er EF-institutionernes ansvar i forhold til EF-Traktaterne og subsidiaritetsprincippet, der kræver EF's indgriben, hvis målsætningen bedre kan nås gennem en EF-indsats end gennem medlemsstaternes egen indsats.
They will address only those points in the Charter which require new initiatives and which fall within the responsibilities of the Community institutions, as defined by the Community Treaties and by the principle of subsidiarity, whereby the Community acts when the set objectives can be reached more effectively at its level than at that of the Member States.
Omkring visse spørgsmål, der ligger inden for medlemsstaternes eller arbejdsmarkedsparternes kompetence, men som antager samme form i de forskellige medlemsstater, vil Kommissionen fremkomme med ikke-tvangsmæssige lov tekster, der sigter mod at fremme en vis overensstemmelse i initiativerne, idet national praksis dog respekteres.
For certain questions, which fall within the competence of the Member States or the social partners but which arise in similar terms in all countries of the Community, the Commission has promised non-binding measures to encourage some convergence of efforts while respecting national practices.
I det følgende findes pagtens uforkortede tekst med undtagelse af de indledende betragtninger, men med angivelse af de forskellige forholdsregler, der er opregnet i Kommissionens program1).
The rest of this file consists of thefull text of the Charter, apartfrom its introductory remarks, together with an account of the various measures announced in the Commission's programme.1
') Teksten er afsluttet i januar 1990.
Text completed in January 1990.
Det Europæiske Fællesskabs stats­ og regeringschefer, forsamlet i Strasbourg den 9. december 1989 (...) har vedtaget følgende erklæring, som udgør
The Heads of State or Government of the Member States of the European Community meeting at Strasbourg on 9 December 1989 (...) adopted the following declaration constituting the 'Community Charter of Fundamental Social Rights for Workers'.
AFSNIT I ­ ARBEJDSTAGERNES GRUNDLÆGGENDE ARBEJDSMARKEDSMÆSSIGE OG SOCIALE RETTIGHEDER
TITLE I - FUNDAMENTAL SOCIAL RIGHTS OF WORKERS
Enhver arbejdstager i Det Europæiske Fællesskab har ret til fri bevægelighed inden for Fællesskabets område, dog med forbehold af de begrænsninger, der er begrundet i hensynet til den offentlige orden, den offentlige sikkerhed og den offentlige sundhed.
Every worker of the European Community shall have the right to freedom of movement throughout the territory of the Community, subject to restrictions justified on grounds of public order, public safety or public health.
Retten til fri bevægelighed gør det muligt for enhver arbejdstager at udøve ethvert erhverv og ethvert fag inden for Fællesskabet i overensstemmelse med principperne om ligebehandling med hensyn til adgang til arbejde, arbejdsvilkår og social beskyttelse i værtslandet.
The right to freedom of movement shall enable any worker to engage in any occupation or profession in the Community in accordance with the principles of equal treatment as regards access to employment, working conditions and social protection in the host country.
Retten til fri bevægelighed indebærer ligeledes
The right to freedom of movement shall also imply:
— harmonisering af opholdsbetingelserne i alle medlemsstater, især med hensyn til familiesammenføring
(i) harmonization of conditions of residence in all Member States, particularly those concerning family reunification;
— afskaffelse af hindringer, der skyldes manglende anerkendelse af eksamensbe­viser eller tilsvarende faglige kvalifikationer
(ii) elimination of obstacles arising from the non-recognition of diplomas or equivalent occupational qualifications;
— forbedring af leve­ og arbejdsvilkårene for grænsearbejdere.
(iii) improvement of the living and working conditions of frontier workers.
Π Ændring af forordningen om arbejdstagernes ret til at tage ophold i et medlemsland efter at have fået arbejde dér.
D Revision of the regulation on the right of workers to remain in a member country after having been employed there.
D Udvidelse af retten til ved flytning fra et medlemsland til et andet fortsat at kunne modtage ydelser fra de sociale sikringsordninger til at omfatte alle forsikrede.
D Extension, to cover all insured persons, of the measures which enable workers to continue to avail themselves of social security benefits when they move from one member country to another.
Π Undersøgelse af de problemer, der opstår ved overførsel fra et medlemsland til et andet, på området for supplerende sociale sikringsordninger og åbning af en debat om dette emne.
Π Study of the problems involved in the transfer from one member country to another of rights acquired under supplementary social security schemes; opening of a debate on this subject.
D Forslag om arbejdsvilkårene for arbejdstagere fra ét medlemsland med arbejde i et andet medlemsland i forbindelse med udveksling af tjenesteydelser (underleveran­dørvirksomhed osv.).
D Proposal on the working conditions of workers from one Member State who are engaged in the provision of services (subcontracting, etc.) in another.
Endvidere eventuelt forslag om indførelse af en social bestem­melse i offentlige kontrakter til sikring af ens behandling af arbejdstagere forflyttet fra et firma i et andet medlemsland.
Also a proposal to include in public contracts a labour clause to ensure equal treatment for workers detached by a firm from another member country.
D Undersøgelse af leve­ og arbejdsvilkår for EF­borgere, der bor i grænseområder, navnlig grænsearbejderne.
D Examination of the living and working conditions of Community citizens living in frontier regions and of frontier workers in particular.
Enhver har ret til frit erhvervsvalg og fri erhvervsudøvelse efter de bestemmel­ser, der gælder for de enkelte erhverv.
Every individual shall be free to choose and engage in an occupation according to the regulations governing each occupation.
Der skal med henblik herpå, alt efter de særlige forhold i det enkelte land, gennemføres følgende:
To this end, in accordance with arrangements applying in each country:
— arbejdstagerne skal sikres en rimelig løn, dvs. en løn, der er tilstrækkelig til at sikre dem en rimelig levestandard
(i) workers shall be assured of an equitable wage, i.e. a wage sufficient to enable them to have a decent standard of living;
— arbejdstagere, som er ansat på andre arbejdsvilkår end en tidsubegrænset fuldtidsarbejdskontrakt, skal aflønnes på grundlag af en rimelig referenceløn
(ii) workers subject to terms of employment other than an open-ended full-time contract shall benefit from an equitable reference wage;
— der skal kun kunne foretages indeholdelse, gøres udlæg i eller ske overdra­gelse af lønnen, såfremt det er i overensstemmelse med de nationale bestem­melser; disse bestemmelser bør omfatte foranstaltninger, der sikrer arbejdstageren de fornødne midler til sit eget og sin families underhold.
(iii) wages may be withheld, seized or transferred only in accordance with national law; such provisions should entail measures enabling the worker concerned to continue to enjoy the necessary means of subsistence for him or herself and his or her family.
Enhver skal gratis kunne benytte sig af den offentlige arbejdsformidling.
Every individual must be able to have access to public placement services free of charge.
Π Udgivelse af en årlig rapport om beskæftigelsen i Europa.
D Publication of an annual report on employment in Europe.
D Oprettelse af et EF­observationssystem til undersøgelse af udviklingen i udbud og efterspørgsel af beskæftigelse.
D Creation of an 'employment observatory' for the Community, to forecast trends in labour supply and demand.
D Videreudvikling af handlings­ og forskningsprogrammer, der allerede er igangsat med sigte på skabelse af nye arbejdspladser for særlige målgrupper (langtidsledige, unge, lokale initiativer osv.).
D Development of the research and action programmes already launched on job creation for specific groups (long-term unemployed, young people, local initiatives, etc.).
Forbedring af mekanismerne til grænseoverskridende udveksling af oplysninger om ubesatte ledige stillinger og resultatløse jobansøgninger på nationalt plan.
D Improvement of systems for international exchange of vacancies and applications for employment which have not been satisfied at national level.
D Evaluering af effektiviteten i Den Europæiske Socialfonds interventioner til fordel for de unge og de langtidsledige.
D Evaluation of the effectiveness of the European Social Fund's activities in helping to find jobs for young people and for the long-term unemployed.
D Udtalelse om forholdsregler i medlemsstaterne til garanti af retten til rimelig løn.
D Opinion on the measures taken by the Member States to guarantee the right to an equitable wage.
D Forslag til direktiv om fastsættelse af mindstekrav vedrørende arbejdskontrakter og ­forhold, der ikke vedrører tidsubegrænset fuldtidsarbejde (deltidsarbejde, tidsbe­grænset arbejde, midlertidigt arbejde osv.).
D Proposal for a directive setting minimum requirements for contracts and employment relationships other than full-time open-ended contracts (part-time working, fixed-term working, casual work, etc.).
Etableringen af det indre marked skal føre til en forbedring af arbejdstagernes leve­ og arbejdsvilkår inden for Det Europæiske Fællesskab.
The completion of the internal market must lead to an improvement in the living and working conditions of workers in the European Community.
Dette skal opnås ved indbyrdes tilnærmelse på et stadigt stigende niveau af disse vilkår, bl.a. med hensyn til arbejdstidens længde og tilrettelæggelse og andre former for arbejde end tidsubegrænset arbejde, som tidsbegrænset arbejde, deltidsarbejde, vikarbu­reauarbejde og sæsonarbejde.
This process must result from an approximation of these conditions while the improvement is being maintained, as regards in particular the duration and organization of working time and forms of employment other than open-ended contracts, such as fixed-term contracts, part-time working, temporary work and seasonal work.
Enhver arbejdstager i Det Europæiske Fællesskab har i overensstemmelse med gældende praksis i det enkelte land ret til en ugentlig hvileperiode og årlig ferie med løn, idet der skal ske indbyrdes tilnærmelse af varigheden heraf på et stadigt stigende niveau.
Every worker of the European Community shall have a right to a weekly rest period and to annual paid leave, the duration of which must be progressively harmonized in accordance with national practices.
Arbejdsvilkårene for enhver lønmodtager i Det Europæiske Fællesskab skal præciseres nærmere, enten ved lov eller kollektiv overenskomst eller i en arbejdskontrakt alt efter de særlige forhold i det enkelte land.
The conditions of employment of every worker of the European Community shall be stipulated in laws, a collective agreement or a contract of employment, according to arrangements applying in each country.
D Forslag til direktiv om tilrettelæggelse af arbejdstiden og de grundlæggende vilkår, især med henblik på arbejdstagernes velfærd og sundhed.
D Proposal for a directive on the adaptation of working time and of essential working conditions, particularly in regard to the well-being and health of workers.
D Forslag til direktiv om udfærdigelse af skriftlig dokumentation for arbejdskontrakten og dens almindelige vilkår.
D Proposal for a directive to establish on a general basis a form of written proof of an employment contract and of Its principal conditions.
Π Ændring af direktiv om procedurerne for information og høring forud for kollektive afskedigelser med henblik på anvendelse i forbindelse med grænseoverskridende omstruktureringer.
D Revision of the directive setting out procedures for information and consultation prior to collective redundancies, in particular so that it applies in cases of transfrontier restructuring.
Π Udarbejdelse af et memorandum om social integration af indvandrere fra tredjelande uden for EF (uddannelse, boligforhold osv.).
D Drawing up a memorandum on the social integration of migrants from countries outside the Community (education, housing, etc.).
Alt efter de særlige forhold i det enkelte land
According to the arrangements applying in each country:
Har enhver arbejdstager i Det Europæiske Fællesskab ret til en passende social beskyttelse, og han skal uanset arten af sit ansættelsesforhold og størrelsen af den virksomhed, hvori han er beskæftiget, være berettiget til sociale sikringsy­delser af en tilstrækkelig størrelse.
Every worker of the European Community shall have a right to adequate social protection and shall, whatever his status and whatever the size of the undertaking in which he is employed, enjoy an adequate level of social security benefits.
D Henstilling om overensstemmelse mellem medlemsstaternes målsætning for social tryghed.
D Recommendation on convergence of Member States' objectives in regard to social protection.
D Henstilling om fælles kriterier for medlemsstaternes garantier for tilstrækkelige ressourcer og ydelser til de dårligst stillede borgere.
D Recommendation setting out common criteria for the guarantee given by Member States of sufficient resources and social assistance for the least advantaged citizens.
Arbejdsgiverne eller arbejdsgiverorganisationerne på den ene side og arbejdstagerorganisationerne på den anden side har ret til under de vilkår, der gælder efter national lovgivning og praksis, at forhandle og indgå kollektive overenskomster.
Employers or employers' organizations, on the one hand, and workers' organizations, on the other, shall have the right to negotiate and conclude collective agreements under the conditions laid down by national legislation and practice.
Dialogen mellem arbejdsmarkedets parter på europæisk plan, der skal udvikles, kan, hvis parterne finder det ønskeligt, føre til, at der knyttes aftalemæssige forbindelser, navnlig på tværfagligt plan og sektorplan.
The dialogue between the two sides of industry at European level which must be developed, may, if the parties deem it desirable, result in contractual relations in particular at inter-occupational and sectoral level.
Retten til at iværksætte kollektive aktioner i tilfælde af interessekonflikter omfatter retten til at strejke, med forbehold af de forpligtelser, der følger af national lovgivning og kollektive overenskomster.
The right to resort to collective action in the event of a conflict of interests shall include the right to strike, subject to the obligations arising under national regulations and collective agreements.
D Fortsættelse og udvikling af dialogen med arbejdsmarkedsparterne og meddelelse om deres rolle i de kollektive forhandlinger, også på EF-niveau.
D Continuation and development of dialogue with the social partners and a communication on their role in collective bargaining, including collective agreements at European level.
Enhver arbejdstager i Det Europæiske Fællesskab skal kunne have adgang til erhvervsuddannelse, lige så længe den pågældende er erhvervsaktiv.
Every worker of the European Community must be able to have access to vocational training and to benefit therefrom throughout his working life.
De kompetente offentlige myndigheder, virksomhederne og arbejdsmarkedets parter bør inden for hver deres kompetenceområde tilvejebringe de nødvendige tilbud om livslang efter­ og videreuddannelse, således at alle borgere får mulighed for at ajourføre deres faglige viden, bl.a. gennem frihed i forbindelse med uddannelse, at dygtiggøre sig og at erhverve ny viden, navnlig under hensyn til den tekniske udvikling.
The competent public authorities, undertakings or the two sides of industry, each within their own sphere of competence, should set up continuing and permanent training systems enabling every person to undergo retraining, more especially through leave for training purposes, to improve his skills or to acquire new skills, particularly in the light of technical developments.
Π Forslag til foranstaltninger til udvidelse af adgangen til uddannelse for alle arbejdsta­gere gennem hele deres arbejdsliv.
D Proposal for measures to improve access to training for all workers throughout their working lives.
Π Ændring af de generelle principper for faglig uddannelse, der blev opstillet på EF­niveau i 1963.
Π Revision of the general principles for vocational training originally established at Community level in 1963.
Π Rationalisering og bedre samordning af EF's programmer for erhvervsfaglig grund­, efter­ og videreuddannelse.
D Rationalization and better coordination of Community programmes in the field of initial and continued vocational training.