natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Arbejde og forberedelse til beskæftigelse arbejdsgiverorganisation og handicappede vil sprede sig til andre dele af Tyskland og videre ud til andre EU-medlemsstater.
Work and preparation for employment jobs carried out with up-to-date production facilities. The commitment of WAAK employees to quality has earned the workshop the internationally recognised quality certification ISO 9002.
VIVRE, Arcueil, Frankrig (81) VIVRE har udviklet en metode til at analysere arbejdsmarkedets behov og til at udvikle undervisning, der opfylder disse behov.
ASPANDEM, Spain (8d) (social enterprise) ASPANDEM has established an independent company in which disabled people work in a launderette in Marbella.
Metoden omfatter en omhyggelig analyse af markedets krav, beskæftigelsessituationen og undervisningscentrets kapaciteter, herunder udgiften til den undervisning, der skal give, hvad der kræves.
The disabled employees are guided by a job coach who monitors the process in order to ensure that a successful transition is made to the open labour market.
Efter analysen udvikles undervisningsprogrammet, så det giver de kvalifikationer, der kræves, i form af et eksamensbevis, der er anerkendt af arbejdsministeriet.
The activities of the job coach range from job development and marketing to trouble-shooting and crisis management.
Denne metode er afgørende, hvis handicappede skal udstyres med de færdigheder, der er nødvendige for det skiftende arbejdsmarkeds fremtidige krav.
All the activities are focused on value-based strategies.
Der er også behov for at tilskynde arbejdsgiverne til at udvikle forbindelser til organisationer, der tilbyder erhvervsuddannelse og forberedelse til arbejde for handicappede.
Teleworking, for example, can be conducted from an individual's home or through a form of collective teleworking from a specially equipped location or «telecottage», where staff work for employers that are not located in the vicinity.
Arbejdsgivere skal også anspores til at anerkende overflytbare færdigheder, som personer med få kvalifikationer kan tilbyde arbejdsmarkedet.
This approach is of great value to ensure that people with significant physical disabilities can contribute as active citizens in the labour market.
Med henblik på at fremme lige muligheder i ansættelsen skal arbejdsgiverne modtage passende, bevidsthedsskabende undervisning om handicappede, økonomisk støtte og relevante teknologier, lige som de bør tilbyde personaleudviklingsmuligheder.
It is important to recognise, however, that teleworking should not absolve the local government from their responsibility to promote an integrated and accessible transport system for disabled people.
CEFPI's Arbejdsgiverklub, Portugal < 82) I Porto, Portugal, findes en arbejdsgiverklub, som er stiftet af erhvervsuddannelsesinstituttet CEFPI og industrisammenslutningen i Oporto. Klubben blev dannet for at støtte arbejdsgivere, som ansætter handicappede medarbejdere på kontraktbasis. Hensigten er at støtte virksomhederne i at udvikle et potentiale blandt handicappede og forbedre deres generelle organisatoriske færdigheder. Klubben agter endvidere at fremme social og 96
(91) Olle Sparring & Gunnar Fors, ESPS, Enskedevägen 89, Box 3054, S-12230 Enskede, Stockholm, Sweden. The organisation ESPS has built up employment enterprises to form an important part of their goal of moving people with psychiatric disabilities out of institutions and into society at large. The organisation operates according to the holistic principle that psychiatric treatment must be aimed at influencing a person's total social and professional life.
Arbejde og forberedelse til beskæftigelse erhvervsmæssig integration af handicappede samt at støtte og orientere tilknyttede virksomheder, hvor disse måske kunne blive ansat.
Work and preparation for employment the lines of a cooperative and operate according to fundamental cooperative principles summarised by the following phrases:
Lavorativo (Praktiktjeneste), Italien () 83Praktiktjenestens målgruppe er psykisk handicappede unge over 16 år, som bor i nærheden af, hvor tjenesten ligger.
The key objective is to offer unemployed people who have been institutionalised within psychiatry for a long time an opportunity to raise their self-esteem through work in a cooperative, and to participate in society in a natural way.
Praktiktjenestens hovedopgave er at skabe forbindelser mellem arbejdsgivere og handicappede.
Those working in the cooperative include psychiatric patients, former patients and other people who have not been in contact with psychiatry but participate for other reasons, whether medical or social.
Opgaven udføres og udvikles i henhold til målene i den italienske rammelovgivning, der fastslår handicappedes ret til støtte og social integration (84).
This mixture of members has the advantage of bringing together people with different backgrounds and experiences in a way that lends strength to the enterprise overall, increases the opportunities for social integration and decreases the risk of institutionalisation.
(84) Artikel 8, afsnit 1094/92 i Rammelovgivningen, Italiensk Ret.
A team of 11 work leaders/instructors work on the programme, assisting the disabled members of the cooperative.
Den enkelte medarbejder er trænet i teknikker til at udvikle forbindelser mellem handicappede og arbejdsgivere, og meningen er at sætte handicappede i stand til gradvist at gå ind i arbejdslivet, ¡det de lærer at overvinde fordomme og andre barrierer for en normal beskæftigelse.
These work leaders/instructors have relevant professional skills, combined with experience of psychiatry, familiarity with group dynamics, imagination and initiative.
De særlige teknikker, der anvendes, er indeholdt i følgende tre projekter:
Project Challenge, KARE, Ireland < 92 > (supported employment) (92) KARE, Eyre Street, Newbridge, Co. Kildare, Ireland.
• "Arbejdspraktik"-teknikken har som mål at opnå en stabil og vedvarende beskæftigelse for unge handicappede, der tidligere har afsluttet passende erhvervsuddannelsesprogrammer.
KARE, a voluntary body which provides services for people with learning difficulties, were the lead agency in this multinational project. The project included five different agencies providing services to people with a learning difficulty.
• "Nyttigt socialt arbejde"-teknikken er for dem, der endnu ikke har et så højt produktionsniveau, at det kan forsvares at give dem en fuldtidsansættelse, men som er i stand til at udføre arbejde af økonomisk værdi i den arbejdssammenhæng, hvor de er blevet placeret.
Project Challenge is a transnational action research project designed to enable people with severe multiple disabilities to gain access to the world of employment. A key feature of
Arbejde og forberedelse til beskæftigelse
Most participants have very limited communication skills and depend on others for their everyday needs, such as feeding, drinking, mobility, etc.
2.4 En rimelig indtægt
As an example, one participant works in a health club.
Formålet med en god beskæftigelsespraksis må være at give handicappede en løn, der i det mindste sikrer dem økonomisk uafhængighed.
He is a wheelchair user and has a significant learning disability and poor hand control.
De, der ikke kan opnå en passende beskæftigelse, bør have en tilstrækkeligt indkomst fra staten.
He has obtained a permanent job sorting coins from a fruit machine into different denominations.
Handicappede har somme tider behov for ekstra hjælpemidler eller personlig støtte for at udføre et job effektivt.
He performs this work in the bar of the club, and is in continuous contact with the public.
Tilskud, der allerede gives i nogle medlemsstater, bør være til stede overalt for at finansiere sådanne ekstra krav.
Since his involvement in the project, this man has decided he wants to move out of his institutional accommodation and into housing within the community.
The Shaw Trust tilbyder en slags støttet beskæftigelse, der sikrer handicappede en fuld løn samtidig med, at den sikrer, at arbejdsgiveren ikke lider økonomiske tab ved at have en mindre produktiv medarbejder.
The success of the project has also convinced relevant service provision staff that people with multiple disabilities can be integrated into the world of open employment.
Er denne for eksempel 60% produktiv i et bestemt job, betaler arbejdsgiveren 60% af den normale løn, mens de resterende 40% betales af the Shaw Trust.
The Supported Employment Kapelburg project of the Pameijer Stichting, Rotterdam, Netherlands (93)
Støtten er ikke tidsbegrænset, selv om en åben beskæftigelse er det endelige mål.
(supported employment) The Pameijer organisation exists to provide services for people with mental and physical disabilities.
Ordningen lader til at være mere økonomisk for regeringen end at betale statslige ydelser til den handicappede, og den sikrer, at handicappede brugere af ordningen får en integreret mulighed på det frie arbejdsmarked.
It was initially set up 70 years ago, as a private initiative, and is now largely funded by funds provided under the Dutch A.W.B.Z Act (Exceptional Medical Expenses (Compensation) Act).
2.5 Finansiering af adgang til arbejdet
The main objectives of the Pameijer organisation are to create, together with others in society, conditions in which disabled people:
Størstedelen af handicappede i arbejde koster ikke arbejdsgiveren ekstra i form af adgangsfaciliteter eller ekstraundervisning. Handicappede kan imidlertid af og til have behov for ekstraudstyr for at sikre, at de er i stand til at udføre jobbet effektivt. Det kan for eksempel dreje sig om tilpasset teknologi for, at en blind kan anvende en computer, eller et handicaptoilet for en kørestolsbruger.
• form part of and participate in society; • have the opportunity to develop themselves and to use their skills; • have the opportunity to make their own choices in their personal life; • are able to build and maintain relationships with relatives, friends, colleagues and acquaintances;
Arbejde og forberedelse til beskæftigelse sådanne ekstraomkostninger.
Work and preparation for employment
Ansættelsesbistand, Storbritannien (86) Finansieringen af adgang til arbejdet, som dækkes af the Employment Service, Storbritannien, dækker næsten alle de ekstraomkostninger, arbejdsgivere måtte have, når de ansætter handicappede.
The Supported Employment Kapelburg project is one of the constituent projects of the Pameijer organisation.
Finansieringen dækker også ekstra omkostninger for handicappede, der rejser til og fra arbejde.
The specific objective of the Kapelburg project is to support the development of participants towards participation in open employment.
2.6 Alternative beskæftigelsesmuligheder
The Kapelburg centre is a centre providing employmentorientated work.
Der bør stå alternative beskæftigelsesmuligheder til rådighed for de handicappede, der ønsker eller foretrækker sådanne arbejdsordninger.
The main aim of the centre is to find jobs in open employment for the mentally disabled people currently working in the centre.
Beskyttet ansættelse bør ses som et skridt på vejen til det frie arbejdsmarked, og den kan kun opfattes som god praksis i den sammenhæng.
During its first year of operations, the centre succeeded in finding such employment for about 20 people.
Beskyttet ansættelse er en mulig vej til arbejde i mange lande i Europa, og der findes mange forskellige måder at arrangere det på.
In addition to their main operations, the staff of the centre devote a considerable amount of time to raising public awareness of disability equality issues by talking to clubs, the local media and the chamber of commerce, and by writing articles and producing their own newspaper.
Handicappede skal have en god information om disse muligheder, og de skal have ret til og mulighed for at foretage et positivt valg af en passende beskyttet ansættelse.
Also, many individuals and company representatives visit the centre to study its aims and operations.
Alle undervisningsprogrammer, der tilbydes i en beskyttet ansættelse, skal være udformede på en måde, så handicappede, hvis det er muligt, motiveres til at søge overgangen til det frie arbejdsmarked. Dette kunne være bedre for de pågældende enkeltpersoner, og der er somme tider bedre økonomi i det for medlemsstaternes regeringer.
Asgaard Laser Vision, Denmark (94) (self-employment) Asgaard Laser Vision is a small private company run by a disabled person (Jørgen Knudsen), and which employs both disabled and nondisabled people.
Mange handicappede kan beslutte at skabe deres egen virksomhed. Det kan de gøre i form af et kooperativ, ved at starte et firma, eller ved at blive selvstændige.
Mr Knudsen has cerebral palsy, and he employs one other person with cerebral palsy, alongside two nondisabled employees.
En vigtig strømning inden for alternativ beskæftigelse er oprettelsen af forskellige former for "sociale virksomheder".
The company has the exclusive rights for the sale of a patient/business management program for chiropractors.
Enhver medarbejder skal have udbetalt en standardløn eller en løn, der svarer til deres arbejde, uanset deres produktionskapacitet.
These include partnerships with mainstream training and vocational centres, schools and colleges, universities, employers, families and family organisations, trade unions and other relevant organisations.
Ugunstigt stillede og ansatte, der ikke har dette problem, bør have lige arbejdsmuligheder og de samme rettigheder og pligter bør gælde for alle ansatte.
Additional partnerships are required to provide ongoing support for disabled people who have recently started work.
Endvidere kan en "social virksomhed" defineres som enhver virksomhed, der primært er oprettet med det formål at fremme den økonomiske og sociale integration af ugunstigt stillede personer.
Also, collaboration is needed to ensure the effective preparation of disabled people for the transition from sheltered employment to the open labour market.
Betegnelsen "kooperativ" bør indskrænkes til at anvendes om en juridisk struktur for et firma, der ejes og ledes demokratisk af dets medlemmer.
Finally, partnerships with other countries can provide added value to the development of new initiatives.
WAAK er et tilpasset værksted, der tilbyder beskæftigelse, vurdering og individuelt tilpasset vejledning med henblik på at skabe nye beskæftigelsesmuligheder for handicappede.
• to research good practice in awareness-raising, the mobilisation of opinion and effort, and ways of opening up the world of employment to disabled people;
Via overførsel mellem værkstedets forskellige interne afdelinger opnår handicappede medarbejdere en række forskellige valgmuligheder.
• to develop the skills of the participants from different partner organisations to create a combined body of knowledge and competence.
ASPHI, Bologna, Italy (90) (kooperativer og sociale virksomheder)
Disabled people play an important role in these meetings.
Arbejde og forberedelse til beskæftigelse telearbejde fra en specielt udstyret "telehytte", hvor personalet arbejder for en arbejdsgiver, som ikke befinder sig i nabolaget.
This Vocational Institute for Blind People has organised a technological conference to promote greater cooperation between service providers, employers and software houses.
I et bestemt tilfælde fik en mand med svære førlighedsproblemer, som ikke kunne tage hjemmefra, således assistance til - fra sin bopæl - at arbejde som programmør for et italiensk telekommunikationsselskab.
This work of the Institute is a good model of how these three groups can collaborate to promote research and development in this specialist field. There is a great deal that can be achieved to remove the barriers that disabled people face in work by using appropriate computer technology, including software.
En sådan metode er af stor værdi for at sikre, at alvorligt fysisk handicappede kan bidrage som aktive borgere på arbejdsmarkedet.
This partnership helps software houses understand the needs of disabled people in work, and also sets out for them the significant market potential for their businesses to meet the needs of disabled people.
Det er imidlertid vigtigt at være klar over, at telearbejde ikke fritager de lokale myndigheder fra deres ansvar for at fremme et integreret og tilgængeligt transportsystem for handicappede.
This positive partnership has been of great value in promoting greater cooperation to ensure that disabled people have increased access to employment opportunities.
ESPS beskæftigelsesvirksomheder (91) i det sociale distrikt Enskede, Sverige (kooperativ)
(99) FPED, Oltermannintie, 8, Box 40, FIN-006210 Helsinki, Finland.
(91) Olle Sparring & Gunnar Fors, ESPS, Enskedevägen 89, Box 3054, S-12230 Enskede, Stockholm, Sverige. Organisationen ESPS har oprettet virksomheder som en vigtig del af dens målsætning, der går ud på at flytte psykisk handicappede ud af institutionerne og ind i det almindelige samfund.
Foundation Promoting the Employment of Disabled People (FPED), Finland (") This Foundation was established in 1993 by 19 associations, including the largest Finnish organisations for and of disabled people.
Som følge heraf arbejder organisationen ud fra det holistiske princip, at psykiatrisk behandling skal påvirke personens samlede sociale og arbejdsmæssige liv.
Its main objective is to promote the employment and rehabilitation of disabled people. It works by building bridges of cooperation between the organisations and associations for and of disabled people.
Alle virksomhederne er organiserede som kooperativer, og de fungerer i henhold til grundlæggende principper for kooperativer, som kan opsummeres på følgende måde:
• Operates a national network to promote education, awareness and communication regarding supported employment.
• åbne for alle; • demokrati (en person, en stemme); • frivillig basis - åbent medlemsskab; • at dække medlemmernes behov; • samarbejde med andre, lignende institutioner; • at styrke den enkeltes sociale liv, såvel på som uden for arbejdspladsen.
• Operates a network of information dissemination, for example to promote the «clubhouse» model for the rehabilitation and employment of people with psychiatric illness, the production of publications and organising seminars and workshops with main partners.
Hovedformålet er at tilbyde arbejdsløse, som har opholdt sig gennem lang tid på en psykiatrisk institution en mulighed for at styrke deres selvværdsfølelse gennem arbejde i et kooperativ og at deltage i samfundet på en naturlig måde.
• The development of sheltered employment facilities to match the abilities and needs of disabled workers and to ensure the provision of meaningful jobs for disabled people.
Kooperativformen tilbyder beskæftigelsesmuligheder til personer, der er ude af stand til at konkurrere på det frie arbejdsmarked, og for hvem muligheden for at arbejde på et beskyttet værksted ikke findes.
• Information dissemination to raise disability awareness in the open labour market, particularly amongst employers.
I kooperativet arbejder psykiatriske patienter, tidligere patienter og andre, som ikke har haft kontakt til psykiatrien, men som deltager af andre - medicinske eller sociale -årsager.
European Regional Council - World Federation of Mental Health (10°) (ERC-WFMH) - Forum of European
Challenge-projektet, KARE, Irland (92) (støttet ansættelse)
NGOs in the Mental Health Field The ERC-WFMH has been nominated as the European coordinator for the HELIOS NGO sector «mental health/psychological impairments».
Det frivillige organ KARE, der udbyder tjenester til personer med indlæringsvanskeligheder, var det styrende kontor i dette multinationale projekt.
In order to realise a global policy on mental health in Europe, the ERC-WFMH has created a Forum (101) bringing together the European NGOs working in the field of mental health.
Projektet omfattede fem forskellige kontorer, der udbyder tjenester til personer med indlæringsvanskeligheder.
The ERC-WFMH organises two coordination meetings of the Forum each year.
Han medvirker selv til at arrangere flytningen.
Other European NGOs are also part of the Forum as observers.
Arbejde og forberedelse til beskæftigelse være en meget frugtbar vej til at indføre alvorligt handicappede på det frie arbejdsmarked.
CEEH (102) Seminars: «Difficulties and Opportunities in the Open Market» (Metz, France, October 1994) and «Working Together» (Waterford, Ireland, November 1994)
Det støttede ansættelsesprojekt Kapelburg på Pameijer Stichting, Rotterdam, Nederlandene (93) (støttet
These seminars gave an opportunity to create new partnerships between disabled people, employers, trade unions and service providers.
ansættelse) Formålet med Parmeijer-organisationen er udbyde tjenester til psykisk og fysisk handicappede.
The retention of these people, even if they require retraining or relocation, is important if employers are to retain and benefit from the skills they have previously developed.
Den blev oprindeligt startet for 70 år siden som et privat initiativ, og den er nu i store træk finansieret med midler hentet fra den hollandske A.W.B.Z.-lov (Loven om særlige lægelige udgifter og kompensationer).
It is important when considering the retraining that it is appropriate to the disabled person's needs as well as to the future employment requirements of the company.
Det støttede ansættelsesprojekt, Kapelburg, er et af Pameijer-organisationens vigtigste projekter.
Personal development training Some disabled people, for example those with mental health problems, can face a number of specific difficulties.
Kapelburgprojektets særlige mål er at støtte deltagernes udvikling frem mod deltagelse i en åben beskæftigelse.
These may result from managing fluctuations in their medical condition which may affect their availability for work and efficiency at work.
Kapelburgcentret udbyder beskæftigelsesorienteret arbejde.
One solution is to establish a network comprising a job specialist, a co-worker and a local healthcare team.
Dette omfatter en række forskellige mindre virksomheder, herunder et bageri, en blomsterhandler, en restaurant, et trykkeri og butik med børnetøj.
CEPIM, Italy (103), the Shaw Trust, UK (104) and USL N.5, Italy (105) provide this form of support to disabled people with mental health problems.
Centrets hovedformål er at finde arbejde i åben beskæftigelse til de psykisk handicappede, der løbende arbejder på centret.
(104) The Shaw Trust, Shaw House, White Horse Business Park, Trowbridge, Wiltshire UK-BA14 0XJ, United Kingdom.
Ud over deres hovedbeskæftigelse anvender centerpersonalet en betydelig del af sin tid til bevidsthedsskabende aktiviteter omkring handicapemner
Disability leave programme on behalf of the UK Employment Service Midland Bank, McDonald's, the Lord Chancellor's Department and Birmingham City Council are currently piloting a disability leave programme on behalf of the UK Employment Service.
Arbejde og forberedelse til beskæftigelse ved at tale i klubber, de lokale medier og handelskammeret, og til at skrive artikler og producere deres egen avis.
Work and preparation for employment conducted over two years and it is anticipated that such a programme may be disseminated more widely in the future.
(94) Asgaard Laser Vision v/Jørgen Knudsen, Asgårdvej 11, DK-7800 Skive, Danmark.
3.3 Career development
Asgaard Laser Vision, Danmark (94) (selvstændig) Asgaard Laser Vision er en lille privat virksomhed drevet af en handicappet (Jørgen Knudsen), som beskæftiger såvel handicappede som ikke-handicappede.
Once a disabled person has become established in a job, it is important for them to benefit from the self-esteem and increase in income that career development brings.
Virksomhedens succes er et godt eksempel på, at handicappede kan drive rentable virksomheder, og at handicappede og ikkehandicappede fint kan arbejde sammen.
Career development is vital if disabled people are to secure an increasing and reasonable income.
Jørgen Knudsen har spastisk lammelse, og han beskæftiger en anden spastisker samt to ikke-handicappede.
The career development process is vital if disabled people are to feel valued as citizens, and is also an important part of positioning disabled people as contributors to the growth of the European economy.