natgillin/translations-raw huggingface dataset:
• Et antal prioriterede områder for afholdelse af udgifter inden for disse fem kategorier.
- The allocation of funding across the five policy goals - A set number of priorities for expenditure within those five categories - Mechanisms for identifying precise outcomes and outputs from the programme for the purposes of monitoring and evaluation
• Mekanismer til at identificere programmets konkrete resultater med henblik på overvågning og evaluering.
In addition, there will be support for accompanying measures, such as the provision of care services and facilities for dependants, and awareness-raising activities.
Endvidere vil der blive ydet støtte til ledsageforanstaltninger, som for eksempel etablering af omsorg sservice og -faciliteter for familiemedlemmer, samt til kampagner, information og reklame.Til denne kategori hører også aktiviteter, der fremmer den såkaldte "brobygningsmodel" til integrering på arbejdsmarkedet, hvorigennem der udformes en integreret række uddannelses-, rådgivnings- og støtteforanstaltninger, som er skræddersyet til den enkeltes behov og falder inden for rammerne af det overordnede partnerskab mellem de forskellige aktører i diverse regioner.
Also included under this heading are activities which facilitate the so-called "pathways approach" to labour market integration, whereby a long-term, integrated series of training, guidance and support measures, specially tailored to the needs of the individual, is developed in the context of an overall partnership between the various actors in a particular region.
• Veldefinerede mål, der gør det muligt at måle resultaterne med henblik på en eventuel tildeling fra midtvejsreserven.
- Defined targets which allow performance to be measured in the context of a possible allocation from the midterm Reserve.
I henhold til den generelle forordning vil medlemsstaterne være forpligtet til at sikre, at ESF-midlerne investeres med et klart sigte, og at de har en tydeligt verificerbar virkning og gennemsigtighed.
In line with the General Regulation, Member States will be obliged to ensure that ESF money is invested in a focused manner with clearly verifiable impact and visibility.
Udkast til ESF-forordning - de enkelte artikler organisationer (især NGO'er).
The draft ESF Regulation - article by article
Indeholder også en speciel henvisning vedrørende fremme af lokale beskæftigelsesinitiativer og beskæftigelsespagter.
Adjusts the basic mission statement of the ESF to take account of the Europe Employment Strategy as outlined in the Amsterdam Treaty.
Justerer ESF's fundamentale mål, så de tager højde for den europæiske beskæftigelsesstrategi, som den er beskrevet i Amsterdam-traktaten.
capital", i.e. the distribution of small grants by intermediary organisations (particularly NGOs). Also includes special references to the promotion of local employment initiatives and territorial pacts.
Udstikker fem politiske områder på hvilke ESF kan intervenere (se ovenfor) Indeholder desuden en generel forpligtelse til at integrere princippet om lige behandling af mænd og kvinder (mainstreaming).
Sets out the five policy fields in which the ESF may intervene (see above), as well as general commitments to mainstreaming equality of opportunity between men and women.
Indeholder forslag til et særligt fællesskabsinitiativ på området menneskelige ressourcer, der skal fokusere på bekæmpelse af diskrimination, når det gælder om at få adgang til arbejdsmarkedet.
Proposes the specific arrangements for the human resources Community Initiative, which will focused on combating discrimination in gaining access to the labour market.
Dette initiativ vil modtage 100% støtte fra ESF.
It will be funded entirely from the ESF.
Beskriver, hvilke aktiviteter der er berettigede til ESF-støtte.
Defines in an indicative way the activity areas eligible for ESF support.
Indeholder bestemmelse om støtte til innovative foranstaltninger (f.eks. pilotprojekter, undersøgelser, udveksling af erfaringer, osv.) og til foranstaltninger, der medvirker til at forbedre ESF-operationernes effektivitet.
Provides for support for innovative measures (such as pilot projects, studies, exchanges of experience, etc.) and for measures to improve the effectiveness of ESF operations.
Fastlægger, at ESF-støtten skal koncentreres om de områder, hvor behovet er størst, idet der lægges særlig vægt på de politiske områder (4) og (5) ovenfor.
Sets out the commitment to concentrate ESF funding on the areas most in need of support, with particular emphasis on policy fields (iv) and (v) above.
Indeholder forslag om, at mindst 1% af fondens samlede midler anvendes til såkaldt "social risikokapital", dvs. de fordeles som mindre tilskud via formidlende
Proposes the designation of a minimum of 1% of total ESF funding for so-called "social risk
Indeholder praktiske bestemmelser vedrørende fonden samt bestemmelser om gennemførelse af forordningen.
Practical provisions regarding applications to the Fund and implementation of the Regulation.
Forordningerne er bindende i alle enkeltheder og gælder umiddelbart i hver medlemsstat. De nye bestemmelser ophæver de eksisterende ESF-forordninger med virkning fra den I. januar 2000.
Once formally adopted, the new Regulations will enter into force three days after their publication in the Official Journal of the European Communities.They will be binding in their entire ty and directly applicable in all Member States.The new measures will repeal the existing Structural Fund Regulations as of I January 2000.
Kommissionens vedtagelse af disse udkast til forordninger markerer begyndelsen på den formelle EU-bes-lutningsproces.
The adoption by the Commission of these draft Regulations marks the beginning of the formal EU decision-making process.
Inden forordningerne kan vedtages for melt af Det Europæiske Råd, hvor enstemmighed er et krav, skal de først forelægges for Europa-Parlamentet til godkendelse (med simpelt flertal), og Det Økonomiske og Sociale Udvalg og Regionsudvalget skal afgive udtalelser herom.
Before they can be for mally adopted by the European Councillor which unanimity will be required, they must first be transmitted to the European Parliament for its assent (by simple majority), and to the Economic and Social Committee and the Committee of the Regions for their respective Opinions.
De kan finde os på WWW!
We're on the web!
I marts måned blev der lanceret en helt ny website for Den Europæiske Socialfond, som man kan få adgang til via Europa­serveren.
The month of March saw the launch of a brand new website devoted to the European Social Fund, acces­sible via the Europa server.
Website'en kan med sin nye struktur, grafiske udformning og mange nye informationer give et overblik over ESF's aktiviteter og et hurtigt, grundigt svar på alle Deres spørgsmål.
With its new structure, graphic presentation and a whole host of new infor­mation, the site aims to provide an overview of ESF activities and to provide swift, comprehensive ans­wers to all your questions.
ESF's kongres, som vil blive afholdt i Birmingham den 26.­28. maj 1998, får en fyldig dækning. De kan allerede nu få adgang til kongresdokumenterne og stille spørgsmål eller fremsætte bemærkninger til de forskellige kongrestemaer. Når kongressen er i gang, vil De også kunne følge kongressens debatter.
The ESF Congress, which will be held in Birmingham from 26­28 May 1998 receives comprehensive cover­age: you can already access Congress documentation and submit questions and comments relating to the different Congress themes.
Website'en har detaljerede oplysninger om mange af de projekter, som ESF medfinansierer i medlemsstaterne, publikationer om ESF­aktiviteter, seminarer & konferencer, juridiske dokumenter vedrørende de enkelte medlems­stater (inkl. oversigter over EF­støtterammer og samlede programmeringsdokumenter), information om de mange prioriterede felter, nøgledata og ­tal osv. Her kan De få yderligere oplysninger om ESF i Deres land
The site contains details of many of the projects co­financed by the ESF in the Member States, publica­tions on ESF activities, seminars and conferences, legal documents relating to the individual Member States (including summaries of Community Support Frameworks and Single Programming Documents), information on the numerous ESF priority themes, key facts and figures, etc.
Adelaide Road 65a IRL­Dublin 2 Tlf:+(353­1) 664 44 44 Fax:+(353­1) 676 48 52
Tel.:+(32-2) 505 14 II
UK Nordirland
Employment ESF Mission
Tilgængelige publikationer
Available publications
• New perspectives ­Youthstart: a new commitment, marts 1996 (foreligger på engelsk, fransk, tysk og spansk)
•The European Social Fund brochure, July 1995 (available in all EU languages)
• Den Europæiske Socialfonds brochure, juli 1995 (foreligger på alle EU­sprog)
• Provisional directory of projects, March/September 1996.4 editions Employment ­ Now; Employment ­ Horizon; Employment ­Youthstart; Adapt.
• Fire brochurer, som behandler ESF's arbejde på områderne:
ESF's work
• Liv og arbejde i informationssamfundet: mennesket I centrum ­ Grønbog, juli 1996 (foreligger på alle EU­sprog)
• Living and working in the information society: People first ­ Green paper, July 1996 (available in all EU languages)
Fællesskabsinitiativer:
The European Social Fund programming pwiod: II94-IH*
­ Bekæmpelse af langtidsledighed (foreligger på engelsk, fransk og tysk)
Community Initiatives • Information leaflets, December 1996 (available in all EU languages)
• Den Europæiske Socialfond, 1994­1999 programmer (foreligger på engelsk og fransk)
• Four brochures covering in the areas of ­ Promoting equal opportunities for men and woman ­ Combating exclusion from the world of work ­ Helping young people along the path from school to work ­ Fighting long­term unemploy­ment (available in English, French and German)
Operational Programmes (foreligger på engelsk og fransk).
• Summaries of Member State operational programmes (available in English and French)
Artikler i ESF­Nyt kan citeres med kildeangivelse.
Articles which appear in the ESF InfoReview may be freely reproduced, provided that the source is acknowledged.
Europa­Kommissionen er ikke bundet af oplysningerne i denne publikation.
The European Commission is not bound by the information contained in this publication.
Mere information om ESF andre steder I Den Europæiske Union samt kopier af dette nyhedsbrev kan rekvireres på nedenstående adresse.
More information on the ESF elsewhere in the European Union and copies of this newsletter can be obtained from the address below.
Udgivet af Europa­Kommissionen.
Publisher ­ European Commission.Available in all EU languages.
Foreligger på alle EU­sprog.
European Commission · Directorate­General for Employment.
Europa­Kommissionen­GoncraldirektoracV­Beskaeftigelse, Arbejdsmarkedsrelationer og Sociale Anliggender Beskaeftigclse & ESF. Informationssektor (V/02) Kontoradresse: Jozef II straat 27 Rue Joseph II Β­1000 Bruxelles. Belgium ­ Kontor 2/114 Telefon:direkte linje (+32­2) 295 44 90.omstilling 299 II I I.Telefax (+32­2) 295 49 IS E­mail: esfinfo@bxl.dg5.cec.be Telex: COMEU Β 21877Telegramadresse: COMEUR Bruxelles
Industrial Relations and Social Affairs Employment & European Social Fund · Information Sector (DGV/02) Office Address Jozef ll­straal 27 Rue Joseph II B­1000 Brussels. Belgium ­ Office 2/1 14 Telephone direct line (+32­2) 295 44 90.exchange 299 11 I I,fax (+32­2) 295 49 18 e­mail esfinfo@bxl.dg5.cec.be Telex COMEL1V 21877 Telegraphic address COMEUR Brussels ESF/EN/03.1998/05/02
Nyhedbrev fra Europa-Kommissionen - GDV/D - Maj 1998
Newsletter from the European Commission - DGV/D - May 1998
Tværsektorielt en seneste udvikling i opbygningen af Europa har
Multisectoral ecent developments in
Forening af arbejdsliv og familieliv arbejdsmarkedets parter har næste træk...
European integration have confirmed the principle of a balanced approach based on economic and social
Det er de vigtigste konklusioner i en undersøgelse, der for nylig blev gennemført af Europa­Kommissionen i nart samarbejde med godt en snes europæiske arbejdsmarkedorganisationer.
Women continue to be duadvantaged in many ways, both direct and indirect, in terms of access to employment (recruitment, training, career development role to play, in implementing the
bekræftet nødvendigheden af en afbalanceret fremgangsmåde med hensyn til økonomien såvel som til arbejdsmarkeds­ og socialpolitikken.
Agreement on Social Policy and and advancement), pay or working conditions, including in the fields of health and safety.
Arbejdsmarkedets parter er direkte inddraget, både i gennemførelsen af Aftalen om social­ og arbejdsmarkeds­politikken og I koordineringen af beskæftigelsespolitikkerne.
These are the principal conclusions of a study recently carried out by the European Commission, in close co-operation with around 20 European social partners.
den europæiske sociale dialog, de euro­pæiske virksomhedsråd, overenskomstfor­handlinger, osv.
in co-ordinating employment policies.
Ligestillingen (og ikke kun mellem kvinder og mænd) skal prioriteres centralt af organisatio­nerne og ikke kun opfattes som en "sidege­vinst".
support the making, implementation and monitoring of policy on equal opportunities.
Der bør endvidere indsamles bedre data om kvinders arbejdsvilkår ­ inden for samtlige sektorer, men især inden for de områder, hvor behovet er størst.
This represents a formidable challenge for the social partners who must develop a contractual area which is able to satisfy the needs created by economic and
Denne undersøgelse giver et billede af de for­skelle og uligheder, der findes mellem mænd og kvinder med hensyn til forening af arbejdsliv og familieliv.
This study examines the differences and inequalities between men and women when it comes to reconciling work and family life.
Af undersøgelsen fremgår, at der findes adskillige former for vandret og lodret opsplitning inden for alle sektorer og i alle medlemsstater, omend disse udmøntes i forskellig grad.
It highlights widespread horizontal and vertical segregation in all sectors and all Member States, albeit to varying degrees.
Undersøgelsen konstaterer endvidere, at kvinderne er kon­centreret i bestemte sektorer, industrier og erhverv, hvor de må tage til takke med ansæt­telsesvilkår og lønninger, der generelt er min­dre fordelagtige end deres mandlige kollegers.
It also shows that women tend to be concentrated in certain sectors, industries and occupations in which their status and pay are generally lower than those of their male counterparts.
Kommissionens undersøgelse indeholder et antal eksempler på god praksis. Disse eksem­pler giver en række nyttige fingerpeg.
Equal opportunities (and not only in respect of sex) must be placed at the centre of organisational priorities, Tather than being perceived as an "add-on".
Men for at kunne foretage en mere indgående vurde­ring af de betingelser, hindringer, resultater og fordele, der er forbundet med denne gode praksis, er det nødvendigt at uddybe det iværksatte undersøgelsesarbejde.
The modernisation of work organisation, the reconciliation of flexibility and security, information and consultation are
Fore­ningen af disse to områder betragtes stadig først og fremmest som et "kvindespørgsmål" .
The Commission's study provides examples of good practice which offer some initial useful indications.
Kvinderne er desuden fortsat underrepræsen­teret i den politiske og arbejdsmarkedsmæssi­ge beslutningstagning.
But more in-depth research is required to assess in more detail the conditions, obstacles, results and benefits of these good practices.
Parterne står over for en kollosal udfordring.
key elements in this
De skal tilpasse de overenskomstmæssige rammer på dette område efter de behov, som opstår som følge af den økonomiske og monetære integration.
Women continue to bear most of the dual burden of work and domestic responsibilities and reconciling the two continues to be perceived as primarily a "women's issue".
Moderniseringen af arbejdsmarkedets indretning, afvejning af hensyn til fleksibilitet og jobsikkerhed, information og høring, er centrale elementer i denne proces. Der er allerede gjort, men det er nødvendigt at gå videre og gå hurtigere frem.
Women also continue to be under-represented in decision-making at the political and social partner level.
Dette bliver temaet for mini­topmødet den 2. juni 1998.
This will be the subject of the mini-summit to be held on 2 June next.
Kommissionen har med denne undersøgelse ønsket at sende et signal til arbejdsmarkedets parter i Europa om, at de bør give højere pri­oritet til spørgsmålet om forening af arbejds­og familieliv. Flere sektorer har allerede svaret positivt på dette udspil.
The Commission's aim in this study was to send a signal to the European social partners to pay more attention to the whole issue of reconciling work and family life.
1 et kommende num­mer gør vi status over initiativer, der er taget i de enkelte sektorer på baggrund af under­søgelsen.
In a future issue we will be reporting on sectoral initiatives taken as a direct result of this study.
For at fremme ligestillingen mellem mænd og kvinder bør man arbejde for en helheds­løsning.
A global approach must be encouraged in order to promote equality between men and women.
Kulturelle og politiske forandringer skal fremmes samtidig med tanken om, at foreningen af arbejds­ og familieliv ikke kun angår kvinderne.
There is a need for cultural and political change which, among other things, acknowledges that reconciliation is not just a women's issue.
For at støtte udarbejdelsen og gennemførelsen af samt kontrollen med ligestillingspolitiske foranstaltninger er det nødvendigt at handle på mange forskellige planer. Det drejer sig om fastlæggelsen af politikken på europæisk og nationalt plan,
Action must be taken at the level of European and national policy, the European social dialogue, European works councils and collective bargaining in order to
Tværfa
Cross­sectoral
Forhandlinger om information og høring af arbejdstagerne på nationalt plan.
Negotiations on information and consultation of employers at national level.
69) den proces, der blev sat i gang i Luxembourg.
Follow­up on the Employment Summit
­ iværksættelse forhandlinger om tidsbegræn­sede kontrakter
■ A green light on the one hand a red light on the other.
■ Grønt lys på ét område og rødt lys på et andet.
The social partners have decided to initiate negotiations on fixed-term contracts.
Arbejdsmarkedets parter har besluttet at gå i gang med forhandlinger om tidsbegrænsede kontrakter, samtiding med at arbejdet vedrørende information og høring på nationalt pL·n er gået i stå.
But at the same time, there is deadlock on information and consultation at national level.
­ høring vedrørende arbejdet i gruppen af højtstående embedsmænd om industriel omstilling ved et seminar, som er planlagt til den 1. april 1998 ­ den 2. juni 1998 afholdes et seminar omkring arbejdstid ­ det første møde i udvidelsesgruppen finder sted i løbet af første halvår.
■ The 3 February meeting of the Social Dialogue Committee was devoted to the follow-up on the Employment Summit. The Committee has thus become the steering body for contributions by the social partners to the Luxembourg process.
■ Mødet den 3. februar i Udvalget for Den Sociale Dialog var helliget opfølgning af beskæfiigelsestopmødet.
The ETUC, LJNICE and CEEP have begun joint social dialogue negotiations on fixed­term contracts.
Udvalget bliver således ledefyr for arbejdsmarkedets parters indsats i Luxembourg­processen.
This confirms their desire, as stated in the Preamble to the agreement concluded last year on part­time work, to seek agreements on other forms of flexible work.
Hvad angår andre igangværende initiativer, har der siden slutningen af 1997 været afholdt tre møder i arbejdsgruppen om beskæftigelse af handicappede.
For the rest, there have been three meetings of the working party on the employment of dis­abled people since the end of 1997.
Udvælgelseskriterierne for de projekter, der vil blive optaget i Samlingen af God Praksis, er blevet fastlagt.
The selec­tion criteria for projects to be included in the Compendium of Good Practices have now been agreed.
Udvælgelsen finder sted den 6. maj 1998.
The Social Dialogue Committee met for the first time in 1998 on 3 February in Brussels.
Temaet på det næste møde i Udvalget for Den Sociale Dialog, som finder sted den 18. maj, vil være de nationale beskæftigelsesplaner, som skal omsætte Retningslinierne for beskæftigel­se til konkrete projekter.
Among other things, the summit had agreed that "the social partners at all levels would be involved at all stages in the process and would contribute to the implementation of the Guidelines".
EFS, UNICE og CEEP har inden for rammerne af den sociale dialog indledt fælles forhandlin­ger om tidsbegrænsede kontrakter.
The social partners present at the meeting expressed their desire to be involved in this process, thereby making the Social Dialogue Committee the effective steering body for their contribution to the dynamic initiated in Luxembourg.
Kommissionsformand Jacques Sarter og kommissær Padraig Flynn har udtrykt skuffelse over denne nyhed.
President Jacques Santer and Commissioner Padraig Flynn expressed their deep disappointment at the news.
Den sociale dialog ude­lukker ikke muligheden for uoverensstemmel­ser, men den skal holdes i gang", tilføjer han.
The social dia­logue does not rule out the possibility of dis­agreement, but it must continue".
Kommissær Flynn bekræftede for sit vedkom­mende, at han, hvis der ikke forhandles, vil fremsætte et direktivforslag for Kommissionen
For his part, Commissioner Flynn confirmed that, in the absence of a negotiation, he will be presenting the Commission with a proposal for a Directive
"1 forbindelse med de store forandringer, som Europa gennemgår, har Euro­FIET (1) et særligt ansvar for at bidrage til opbygningen af et Europa, som betragter konkurrenceev­nen og den økonomiske udvikling i deres ret­te perspektiv: forbedring af arbejds­ og leve­vilkår for alle borgere.
"At a time of far­reaching change in Europe, Euro­FIET (1) has the responsibility of helping to build a Europe which places competitiveness and economic activity in their right framework, that is, the framework of improved living and working conditions for all.
Euro­FIET bekræftet ved den seneste kon­gres.
The social dialogue must be concrete and com­mitted.
Vi vil fortsætte ad den vej, vi allerede er slået ind på: en ansvarlig og konstruktiv sek­toriel social dialog.
It must lie simultaneously at the heart of the men and women we represent and, at the same time, at the centre of the economic and social debates which determine the future. It is a vast programme.
Den sociale dialog skal være konkret og engagerende.
We are convinced that the social dialogue will be central to future changes in the labour mar­ket.
Den skal på én og samme tid tage udgangspunkt i dagligdagen for de mænd og kvinder, vi repræsenterer og bidra­ge til diskussionen om de økonomiske, arbejdsmarkedsmæssige og sociale forhold, som er bestemmende for fremtiden.
It is in this general context that we place the sectoral social dialogue developed by Euro­FIET which, at present, concerns more than one worker in three.
Vi har naturligvis brug for forhandlingspart­nere, der erkender deres sociale ansvar og nødvendigheden af at opbygge et demokra­tisk, retfærdigt og afbalanceret samfund.
In this way we want to lay the foundations for solid and significant social relations between the unions and employers at European level.
Vi er overbevist om, at de arbejdsgiverorganisa­tioner, vi forhandler med, bekender sig til de samme værdier.
The success recorded to date, in the field of training and employment for example, encour­ages us to strive for further progress.
Kommissionen har lykkeligvis bekræftet, at vores sektorbaserede sociale dialog er betyd­ningsfuld og velfunderet.
The Commission has fortunately reaffirmed the importance and sound basis of our sectoral dialogue.
Nu er det op til os at videreføre den på alle niveauer."
It is up to us to continue to develop it at every level."