natgillin/translations-raw huggingface dataset:
EUROTECNET - News Deltagerne i EUROTECNET-programmet, dvs. storindustri og små og mellem store virksomheder, modtager tre gange om året Informationer om EUROTECNET-programmet og om europæiske aktiviteter på området for ny teknologi og erhvervsuddannelse.
Participants in the EUROTECNET programme, Industries and small and mediumsized enterprises receive three copies of EUROTECNET-News per year, containing information on the EUROTECNET programme and on European activities In the field of new technologies and vocational training.
KAPITEL IV: DEN SOCIALE DIALOG OG ØVRIGE ARBEJDS MARKEDSFORHOLD
CHAPTER IV:
4.1 Tendenser for hele Fællesskabet
4.1 Trends within the Community
Den tværfaglige arbejdsmarkedsdialog mellem europæiske arbejdstager­ og arbejdsgiverorganisationer fortsatte aktivt med Impulser fra Kommissionen.
The mul tIsectoral dialogue between European workers' and employers' organizations Is being actively pursued under the guidance of the CommI ss Ion.
På mødet den 12. Januar 1989 mellem Kommissionen og repræsentanter for forskellige nationale organisationer kunne man dels gøre status over arbejdsmarkedsdlalogen på europæisk plan og drøfte dens fremtidige rammer, dels fastslå, at den fælles vilje var til stede blandt arbejdsmarkedets parter til at fortsætte som begyndt og forstærke dialogen på fællesskabsplan.
The meeting on 12 January 1989 between the Commission and representatives of the various national organizations provided an opportunity for taking stock of the European social dialogue, discussing what new forms It should take, and for gauging the desire on the part of the social partners to continue and Intensify the dialogue at Community level.
Der oprettedes en ρ Ilotgruppe bestående af repræsentanter fra de tre organisationer (UNICE, CEEP og EFS) og Kommissionen. Gruppens opgave er følgende:
A steering group was set up, comprising representatives from UNICE, CEEP, the ETUC and the Commission, the aim being to: provide a continuing stimulus for the social dialogue; promote and plan the work to be done on the different themes selected; evaluate the Joint opinions adopted In the context of the social dialogue and assess their possible follow-up.
Pilotgruppen har endvidere mulighed for at anmode Kommissionen om at konsultere arbejdsmarkedets parter om et bestemt projekt eller forslag, der er under udarbejdelse.
It can also ask the Commission to consult the two sides of Industry on any project or proposal for a decision during Its preparatory phase.
­ perspektiverne for et europæisk arbe Idsmarked: I takt med Iværksættelsen af Den europæiske Fællesakt.
In addition to the consultation required as part of the Commission's normal business, it was agreed that the steering group would turn its attention first to: education and training: experience to date, lessons to be learned, guidelines for future reference, the Commission's role and work at Community level;
Kommissionen udarbejder hvert år en grundig rapport om beskæftigelsens tilstand oo perspektiver Inden for Fællesskabet. Denne rapport skai først behandles Inden for rammerne af arbejdsmarkedsdialogen og derefter forelægges det stående beskæftigelsesudvalg.
The Commission will draw up a detailed annual report on the current situation and the employment outlook in the Community, to be discussed In the first instance within the framework of the social dialogue and subsequently submitted to the Standing Committee on Employment.
Til slut skal konklusionerne forelægges Ministerrådet.
The conclusions will then be submitted to the CounclI.
- at konsultere arbejdsmarkedets parter på regionalt plan i forbindelse med udarbejdelse af strukturno I ItIkkens udviklingsprogrammer under målsætning nr. 1 (udvikling af tilbagestående regioner), nr. 2 (omlægning af kriseramte regioner) og nr. 5 (udvikling af landdistrikter);
As regards consultation of the two sides of Industry on projects In preparation, the Commission Is prepared: to consult the two sides of industry at regional level on development programmes under structural oolIcy Objectives 1 (development of backward regions), 2 (restructuring of declining regions) and 5b (rural development); to seek the opinion of the organizations represented at Community level on the content of a Social Charter once the Economic and Social Committee has given its opinion; to consult these organizations on the proposed European company and on the solutions envisaged for the role of wage and salary earners In any such company; as regards the Impact of Implementation of the Single Act, to discuss the conclusions from the sectoral studies at the appropriate time, to the to study the public authorities' contribution competitiveness and performance of firms.
- På sit første møde Igangsatte den forhandlinger om undervisning og uddannelse og om perspektiverne for et europæisk arbejdsmarked; der nedsattes to arbejdsgrupper, hvis mandat, sammensætning og mødehypplghed ligeledes blev fast lagt.
At its first meeting, it Initiated work on education and training and on prospects for a European labour market, setting up two working parties and laying down their terms of reference, composition and frequency of meetings.
- På gruppens andet møde foretog man bl.a. - uden dog at nå til enighed - en gennemgang af stridspunkterne i udkastet til fæl lesudtalelsenC) vedrørende tilrettelæggelse af arbejdet og arbejdsmarkedets tilpasningsevne i relation til den ny teknologi; desuden blev gruppen gjort bekendt med arbejdet i de to ovenstående arbejdsgrupper samt Kommissionens projekter som omtalt I konklusionerne af 12. Januar.
At the second meeting, the steering group examined - but did not reach agreement on - the contentious items in the draft Joint opinion^1) on the organization of work, adaptability of the labour market and the new technologies, and took note of progress made on the work of the above two working parties and of the Commission projects mentioned in the conclusions of the 12 January meet ing.
Arbejdsgruppen til behandling af perspektiver for et europæisk arbejdsmarked beskæftigede sig Især med de forskellige aspekter ved bevægeligheden inden for det indre marked og en politisk planlægning for beskæftigelsen på forskellige niveauer med det formål at sikre vedtagelse af en fællesudtalelse om hvert af. følgende emner: etablering og styring af et europæisk beskæftigelsesområde, hvor både geografisk og faglig bevægelighed tilgodeses; funktionsmæssig forbedring af det europæiske arbejdsmarked.
The Working Party on the "Prospects for a European Labour Market" concentrated on the various aspects of mobility In the context of the Single Market and on the forward employment management policy at various levels with a view to the adoption of two Joint opinions: one on the creation and organization of a European geographical and occupational mobility area; the other on improving the operation of the labour market In Europe.
Arbeitsgruppen tar. undervisning og uddannelse færdiggjorde I oktober en fællesudtalelse omkring basisundervisning, begynderuddannelse, erhvervsuddannelse og videreuddannelse.
"Education and Training" finalized (In (In December) a Joint opinion on basic education, vocational training and adult training.
Denne fællesudtalelse, der blev endeligt vedtaget I december, er en udvidelse af fællesudtalelsen fra 6. marts 1987 og hviler på følgende fem grundprinclpper(2):
This opinion expands on the joint opinion adopted on 6 March 1987 and is based on the following five general principles^2):
Fællesskabets fremtid afhænger af den erhvervsaktive befolknings kvalifikationer og resultater.
The future of the Community rests on the level of qualification and performance of Its labour force.
En basisundervisning og en faglig uddannelse af god kvalitet er en reel investering.
High-quality basic education and vocational training constitute a genuine Investment.
En sådan investering bidrager til:
This investment contributes to: by making
- virksomheders økonomisk effektivitet gennem de europæiske dermed forbedrede konkurrenceevne;
European firms more economic efficiency competIt I ve; the development of new technologies and expertise in using them.
Udvikling og anvendelse af nye teknologier er vigtige aspekter for den økonomiske fremgang og livskvalitet for alle I Fællesskabet. Teknologierne er hverken økonomisk eller socialt acceptable, med mindre de ledsages af en effektiv uddannelse.
The development and adoption of new technologies are Important in terms of economic progress and the well-being of all Community citizens, but economic viability and social acceptability depend on effective training.
Den strukturelle tilpasning under det indre markeds gennemførelse giver store udfordringer med hensyn til faglige, kval IfIkat ioner.
Structural adjustment to the completion of the Single Market will present a major challenge in terms of qualifications.
Kraftigere bestræbelser på områderne undervisning og erhvervsuddannelse kræver engagement fra alle berørte parter.
Doing more in the field of education and vocational training will require a sense of commitment from all concerned.
(2) Den fulde ordlyd af denne fællesudtalelse gengives I bilaget
4.2 The situation In the Member States
IV - 4 relation til arbejdsret er blevet overført til regionerne.
Implementation of the Law of 8 August 1988 brought about fundamental structural changes In Belgium.
Derfor har de tre økonomiske og sociale reglonsråd udvidet deres kompetence til at udtale sig politisk bl.a. om arbejdsmarkedet og erhvervsuddannelserne.
As a result, the three regional economic and social councils have extended their sphere of competence for expressing opinions, particularly as regards the labour market and vocational training pol icy.
OverenskomstforhandiInoerne drejede sig kollektivt hovedsaglig om udførelse af den tværfaglige overenskomst af 18.november 1988.
Collective bargaining centred mainly on Implementation of the multlsector agreement of 18 November 1988.
SektorforhandlIngerne vedrørende løn- og arbejdsforhold forløb generelt uden de større vanskeligheder.
The sectoral negotiations on wages and working conditions proceeded on the whole without any major problems.
Til gengæld havde den tværfaglige forhandling der førtes I Det nationale Arbejdsråd, mindre succes, idet det nemlig lykkedes at afslutte forhandlingerne om mindstelønnen og nedsættelse af aldersgrænsen for førtidspension, hvorimod det Ikke lykkedes at finde nogen løsning pá vigtige spørgsmål omkring "meningsfyldt arbejde".
The multlsector bargaining, on the other hand, under the aegis of the National Labour Council, was less successful. Agreements were reached on the minimum wage and on lowering the age for early retirement, but other important Issues relating to the "quality of work" remained unresolved.
Det skal her understreges, at den sociale udvikling I 1989 skete pá baggrund af favorable konjunkturer, og at regeringen derfor kunne respektere arbejdsmarkedets parters selvbestemmelse efter en periode på fem år (1981-1986), hvor den over en bred front havde Interveneret I løndannelse og arbejdsvilkår. Imidlertid tillader lov af 6.
Social developments In 1989 took place against a backe loth of a buoyant economy, which meant that the Government was able to respect the autonomy of the two sides of Industry after a five-year period (1981 to 1986) in which it Intervened on a substantial scale on wages and working conditions.
De ramte Især den subsidierede sociale sektor, den offentlige transportsektor og virksomheder under omlægning.
A general dispute in the public services in the wake of negotiations on a collective agreement for 1990 was Just avoided.
TrepartsforhandIIngerne afvikledes hovedsagelig gennem paritetiske, rådgivende organer, hvorunder Især kan nævnes Det nationale Arbejdsråd og Det økonomiske Centralråd.
Tripartite consultation was conducted mainly under the aegis of the Joint consultation bodies, first and foremost the National Labour Council and the Central Economic Council.
Særlig omtale fortjener den regelmæssige samordning, der fandt sted mellem regeringen og arbejdsmarkedets parter I ledsageudvalget "Europa 1992", som var oprettet i Det Økonomiske Centralråd.
In particular, there were regular consultations between the Government and the two sides of Industry within the "Europe 1992" committee, which reports to the Central Economic Council.
Ledsageudvalget undersøgte som det absolut vigtigste virkningen af det europæiske det Indre marked pá de belgiske virksomheder og på statsbudgettet.
The "Europe 1992" committee's main concern was the repercussions of completion of the Single Market on Belgian companies and on the national budget.
Endvidere førtes drøftelser af en mere specifik art, nemlig:
There were also discussions on specific points:
En "rundbordssamtale om sygeforsikring" fandt sted I november 88 til februar 89 med forslag om foranstaltninger til etablering af økonomisk balance som hovedformål;
The "Round table on sickness insurance" met from November 1988 to February 1989 with a view to putting forward proposals for restoring financial equilibrium.
Den 11. december afholdtes et trepartsmøde vedrørende forholdet mellem arbejdsløshed og uddannelse.
There was a tripartite meeting on 11 December connections between unemployment and training.
De kollektive forhandlinger I foråret 1987 afsluttedes med overenskomster, der skulle gælde for en fireårig periode, dog med mulighed for genforhandling af lønningerne efter to års forløb.
The collective bargaining of spring 1987 had produced agreements covering a four-year period, but with facilities for renegotiating pay after two years.
Denne genforhandling fandt sted I foråret 1989.
This renegotiating procedure took place In spring 1989.
Arbejdsmarkedsforholdene er præget af enighed og stabilitet.
Industrial relations are characterized by a stable consensus.
Som I de foregående år var der Ingen konflikter eller spændinger af betydning mellem arbejdsmarkedets parter, og antal og omfang af de kollektive aftaler var I fortsat vækst. Omkring 90% af arbejdstagernes forhold er nu dækket af overenskomster.
As In previous years, there were no conflicts or significant tension between the two sides of Industry, and the number and scale of collective agreements continued to increase, now covering the working conditions of some 90% of all workers.
Samtidig blev områder, der hidtil havde haft ringe eller dårlig dækning, genstand for detaljerede aftaler.
Agreements were mainly on reduced working time, generally combined with a moderate increase in pay.
Det gjaldt deltidsarbejde, lørdagsarbejde, Indslusning af dårligt stillede unge på arbejdsmarkedet, fremme af kvindebeskæftigelsen, forældreorlov, m.m.
Subjects with only poor coverage hitherto were given detailed norms: parttime working, Saturday working, the integration of problem categories of young people into the labour market, encouraging work among women, parental leave.
Hvad strejker angår, begrænsede aktionerne sig hovedsagelig til to sektorbestemte konflikter (trykkeri og detailhandel).
On the strike front, there were essentially only two sectoral disputes (In the printing and retail trade sectors).
Ved denne lejlighed kunne det konstateres, at fagbevægelsens taktik ændredes, således at den store, regionsdækkende strejke erstattes af smidigere fremgangsmåder: strejkerne berører nu kun én virksomhed ad gangen for en kort periode og genoptages senere efter en kort pause.
It became apparent here that trade union tactics were changing, with major strikes affecting an entire region giving way to more flexible methods, such as strikes targeted at a single firm for a short period, with work resuming after an interruption.
Denne fremgangsmåde har i øvrigt vist sig at være effektiv.
These methods have proved to be effective.
I forbindelse med trepartsaftalerne opretholdt parterne kontakt til hinanden for at udvikle en fælles politik til bekæmpelse af arbejdsløsheden og forberedelse af det Indre marked.
As regards tripartite consultations, the three sides have kept in touch with a view to working out a Joint policy on overcoming unemployment and preparing for the Single European Market.
Kontakterne intensiveredes endog i løbet af året.
These contacts were intensified over the year.
I Juni fremlagde de tværfaglige arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer (BDA og DGB) en "fælles deklaration om det europæiske enhedsmarkeds sociale dimension".
In June the employers' and workers' organizations (the BDA and the DGB) presented a "Joint declaration on the social dimension of the Single European Market".
På opfordring fra forbundskansleren afvikledes I august måned den anden "Nationale konference om Europa".
At the invitation of the Federal Chancellor, the second "National conference on Europe" took place In August.
Pagten vedrørende arbejdstagernes fundamentale sociale rettigheder I Fællesskabet (Strasbourg) blev godkendt af arbejdsmarkedets parter.
The Charter of workers' fundamental social rights in the Community, adopted In Strasbourg, has been approved by the two sides of Industry.
Bortset fra et fælles perspektiv omkring samtlige grundprincipper I den europæiske socialpolitik nuancerer parterne deres holdninger forskelligt. UlIghedspunkterne ligger i de mere eller mindre fleksible fremgangsmåder ved fastlæggelse af fundamentale rettigheder I Fællesskabet samt I spørgsmålet om arbejdstagernes medvirken I virksomhedernes styrende organer.
Although adopting a Joint stance on all the essential questions affecting European social policy, the two sides do differ somewhat on the ways and means (differing degrees of flexibility) of laying down fundamental rights In the Community and on the question of worker participation In company management structures.
Den almindelige overenskomst for 1989 blev undertegnet den 8. marts med tilbagevirkende kraft fra 1. Januar.
The general collective agreement for 1989 was signed on 8 March and applied retroactively to 1 January.
Ved ratificeringen greb regeringen uventet Ind og ændrede visse afsnit. Det gav anledning til en kraftig reaktion fra arbejdsmarkedets parter, som erklærede denne handling for at være forfatningsstridig.
During the ratification procedure, the Government unexpectedly amended a number of paragraphs, eliciting a sharp response from the social partners, who denounced such methods as a violation of the Greek const i tut Ion.
Endvidere indgik man en lang række aftaler på branche- og fagniveau, som er det altdominerende aftaleplan^4).
A large number of agreements were concluded at branch and trade level, this being the normal level for such agreements^4).
Udviklingen af forhandlingsfriheden præger i øvrigt det samlede antal kollektive arbejdsoverenskomster, som nu er fire gange så stort som antallet af voldgiftskendelser.
The way the concept of free bargaining is developing Is evident In the total number of collective agreements, which is now four times greater than the number of arbitrary awards.
De vigtigste resultater af den græske overenskomstforhandling ligger på lønområdet, og her har den tværfaglige aftale bl.a. forbedret grundlønnen.
The main results of collective bargaining in Greece relate to pay, and the multlsector agreement centred on Improving basic pay rates.
Forhandlingens genstand er traditionelt meget beskeden, men man bemærker alligevel I brancheforhandIIngerne nogle klausuler om arbejdstid (tilpasning til 40-tlmers og 5-dages uge) og orlov af familiemæssige årsager. -
The content of negotiations is traditionally very meagre, but the branch-level negotiations featured clauses on working time (alignment on the 40-hour and 5-day week) and on time off for faml I y reasons.
Som ny tendens bør huskes retten til familieydelser på 10%, som nu I den private sektor tildeles uafhængig af køn, samt det voksende udbud af ydelser fra arbejdsgiverside.
A new trend Is the right to 10% family allowances, which Is now granted regardless of sex (in the private sector), and the widening range of benefits granted by the employer.
Efter sin 25. fagforeningskongres repræsenterer GSEE den samlede fagbevægelse i landet og er derfor blevet en vægtig part I det politiske liv I Grækenland.
Following Its 25th conference, the GSEE now represents all trade union movements in the country - a major development In Greek politics.
Da der Ikke findes noget flertalsparti selv efter to parlamentsvalg kort efter hinanden, er der dannet en "økumenisk" regering, som har udvirket, at de faglige organisationer har lagt en vis afstand mellem sig og de politiske part ler.
With two successive elections falling to produce a majority and the formation of an "ecumenical" government, the unions are tending to steer clear of the parties.
Selv om der stadig ikke findes nogen passende ramme for en trepartsforhandling, kan en bedring konstateres dels I forholdet mellem fagforeninger og arbejdsgivere og dels I forholdet mellem arbejdsmarkedsparter og myndigheder.
Although the conditions are still not right for tripartite discussions, relations between unions and employers have Improved, as have relations between the two sides of Industry and the author It les.
(4) På virksomhedsplan har overenskomstforhandlingerne JurIdlsk status.
(4) At company level, collective bargaining still has no legal status
Det bør endvidere bemærkes, at: vedrørende medbestemmelse har samarbejdsudvalgene if. lov fra 1988 endnu Ikke fået den forventede udbredelse.
On the question of worker participation, the works committees envisaged under the law of 1988 have not become as widespread as had been expected.
Antallet af sikkerheds- og sundhedsudvalg er ligeledes meget begrænset; de faglige organisationer og arbejdsgiverorganisationerne er meget opmærksomme på Fællesskabets sociale dimension.
The number of safety and health committees is also very limited.
De har alle udtalt sig fordelagtigt om Den sociale Pagt, dog således at arbejdsgiverne har givet udtryk for forbehold med hensyn til rækkevidden, som de mener skal forblive generel.
The workers' and employers' organizations are very aware of the social dimension of the Community, and have all come out In favour of the Social Charter, although the employers have expressed certain reservations as to the scope of the Charter, which they feel should stay general.
Arbejdsmarkedsforholdene var spændte hele året Igennem. Det gjaldt både forholdet mellem myndigheder og fagforeninger og, omend I noget mindre omfang, mellem fagforeningerne og arbejdsgiverne.
Industrial relations remained strained throughout the year, both between the authorities and the unions and - to a lesser extent -between the unions and the employers.
Den regering, der blev resultat af parlamentsvalget den 29. oktober, genoptog dialogen, og forhandlingerne begyndte igen ved årets udgang, dog uden at nogen kunne spå om udfaldet.
The government which emerged from the elections on 29 October restored the dialogue and consultations recommenced at the end of the year, with what outcome It is Impossible to say.
Det såkaldte forslag om prioritering af faglige aftaler betyder Imidlertid en fleksibel forhandlingsstrategi, fordi forhandl ingsIndholdet Ikke er afhængigt af, om der Indgås en global, politisk overenskomst; dermed kan der opnås enighed mellem de forskellige parter.
The "priority trade union proposal", however, features a flexible bargaining strategy which does not make the substance of negotiations dependent on the achievement of an overall political agreement, and which makes It possible to achieve a partial consensus with different partners.
Overenskomstforhandlingerne kendetegnes ved en enhedsaktlon fra de to største fagforeninger (CCOO og UGT).
Collective bargaining is marked by unity of action on the part of the two majority unions, CCOO and UGT. Their lolnt platform comprises four main aspects:
Deres fællesorogram Indeholder fire mærkesager: og frem for alt større større volumen, bedre kvalitet stabilitet l beskæftigelsen, bedre social sikring og større sikkerhed i ansættelsen; minimumsgarantier på lønområdet og Indkomstfordeling; beskyttelse af arbejdstagernes medbestemmelsesret og deres ret til kollektive forhandlinger.
Improved social protection and greater Job security, minimum guarantees on pay and Income redistribution-, defence of co-determination and collective bargaining rights.