natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Der er store forskelle i anvendelsen af disse lægemidler i de enkelte EU-lande; dette skyldes delvist, men ikke udelukkende, manglende standardisering af kriterier for registrering af lægemidler.
There are wide variations in the use of these drugs in individual EU member states; this is partly, but not wholly, a result of the lack of standardisation of criteria for registration. It is recommended that a unified policy is developed to
Det anbefales, at der udformes en fælles politik, der skal sikre optimale behandlingsstrategier i hele Den Europæiske Union, idet alle medlemsstater på grundlag af konkrete beviser træffer beslutning om, hvilke behandlinger der skal tilrådes.
ensure optimal treatment strategies throughout the European Union, in which all member states use an evidence-based approach to determine which treatments should be advised.
Alle patienter, der modtager behandling på grundlag af anerkendte indikationer, bør få tilskud både til medikamentelle og ikkemedikamentelle interventioner.
Reimbursement, both for pharmacological and non-phannacological interventions, should be available for all patients receiving treatment according to accepted indications.
Nationale patientforeninger og videnskabelige foreninger spiller en vigtig rolle ved at støtte og informere patienterne, deres familier og offentligheden, og denne rolle vinder stadig større anerkendelse.
The role of national patient and scientific societies in providing support and infonnation for sufferers, their families and the public is increasingly recognised.
Der er dog stadig områder af Europa, hvor uvidenhed om osteoporose er udbredt, både blandt sundhedspersonale og i offentligheden, så de osteoporoseramte isoleres af deres sygdom uden kendskab til de foranstaltninger, der kan træffes for at hjælpe dem.
However, in some parts of Europe ignorance about osteoporosis is still common, both amongst health professionals and the public, so that sufferers remain isolated by their disease and are unaware of measures which can be taken to help them.
Det anbefales, at regeringerne aktivt fremmer disse foreninger, støtter dem økonomisk og hjælper dem med at skabe offentlig opmærksomhed om deres sag i hele Den Europæiske Union; en relevant uddannelse af sundhedspersonale beskæftiget med behandling af osteoporose bør også prioriteres højt.
It is recommended that governments actively promote these societies, providing financial support and helping to publicise their cause throughout the European Union; appropriate training of health care professionals involved in the management of osteoporosis should also be an important priority.
For mange af disse områders vedkommende vil langsigtede, prospektive undersøgelser, der indebærer samarbejde mellem EU-medlemslande, være særligt hensigtsmæssige.
For many of these, long-term prospective studies involving collaboration between European Union member states are particularly appropriate.
Det anbefales, at finansiering af sådanne undersøgelser prioriteres højt, så der kan udarbejdes og gennemføres strategier for forebyggelse.
It is recommended that funding for such studies is given the highest priority in order to enable preventive strategies to be devised and implemented.
Rapport om Osteoporose i Det Europæiske Fællesskab — En forebyggelsesindsats
Report on osteoporosis in the European Community — Action for prevention
Pris i Luxembourg (moms ikke medregnet): 15 EUR
Price (excluding VAT) in Luxembourg: ECU 15
Beskæftigelse fc sociale anliggender
Employment $c social affairs
De nationale gennemførelsesforanstaltninger
National transposition measures
Beskæftigelse & sociale anliggender Europa-Kommissionen
Employment & social affairs European Commission
Generalsekretariat / Generaldirektorat Beskæftigelse, Arbejdsmarkedsrelationer og Sociale Anliggender Kontor V/1
Secretariat-General / Directorate-General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs - Unit V/1
Manuskript afsluttet i december 1997
Manuscript completed in December 1997.
Indholdet af denne publikation afspejler ikke nødvendigvis holdningen i Europa-Kommissionen.
The contents of this publication do not necessarily reflect the opinion or position of the European Commission.
Oplysningerne i denne publikation er også tilgængelige i databasen SCADPLUS via serveren EUROPA. Adressen er som følger: http ."//europa, eu. int/comm/sg/scadplus/
The information in this publication is also available in the SCADPLUS database on the EUROPA server at the following address: http://europa.eu.int/comm/sg/scadplus/
På Internet fås en mængde andre oplysninger om EU via Europa-serveren (http ://europa. eu. int)
A great deal of additional information on the European Union is available on the Internet. It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu.int).
Arbejdsret og -vilkår
Labour law and working conditions
Kollektive afskedigelser Overførsel af virksomheder - varetagelse af arbejdstagernes rettigheder Arbejdsgiverens insolvens Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for arbejdskontrakten eller ansættelsesforholdet Europæisk samarbejdsudvalg Udstationering af arbejdstagere
Collective redundancies Transfers of undertakings - safeguarding of employees' rights Insolvency of the employer Employer's obligation to inform employees of the conditions applicable to the employment contract or relationship European Works Council Posting of workers
Lige muligheder for kvinder og mænd
Equality of opportunity for women and men
Ligelønsprincippet 23 Adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse og forfremmelse 27 Social sikring 30 Erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger 35 Selvstændige erhverv, herunder i landbrugserhverv 38 Beskyttelse af kvindelige arbejdstagere under graviditet, efter barsel samt i ammeperioden 42 Forældreorlov og orlov af familiemæssige årsager 46
Equal pay principle 24 Access to employment, vocational training and promotion 28 Social security 31 Occupational social security schemes 36 Self-employed activity, including agricultural work 39 Protection of pregnant women and women who have recently given birth and women who are breastfeeding 43 Parental leave and leave for family reasons 47
Arbejdstagernes frie bevægelighed
Free movement for workers
Samordning af de særlige foranstaltninger - offentlig orden, sikkerhed og sundhed 49 Afskaffelse af restriktioner om rejse og ophold 52 Retten til at blive boende på en medlemsstats område 56
Coordination of special measures - public policy, public security and public health Abolition of restrictions on movement and residence Right to remain in the territory of a Member State
Sikkerhed og sundhed i arbejdsmiljøet
Health and safety at work
Oversigtstabel
Recapitulative table
NATIONALE GENNEMFØRELSESBESTEMMELSER TIL DIREKTIVER PÅ SOCIAL- OG ARBEJDSMARKEDSOMRÅDET
NATIONAL MEASURES TRANSPOSING SOCIAL DIRECTIVES
Den lovgivning, der regulerer social- og arbejdsmarkedsforholdene, udformes hovedsagelig på nationalt plan, men i Den Europæiske Union, som præges af et stadigt snævrere samarbejde, er der også vedtaget et betydeligt antal EF-retsak-ter.
Most laws in the field of social affairs and the labour market are of national origin. Nevertheless, in an increasingly integrated Union, there is an important body of legislation at Community level.
Et af de primære formål med EF-bestemmelserne på dei sociale- og arbejdsmarkedsmæssige område er, at der fællesskabsplan skabes et egentligt arbejdsmarked, som lever op til de samfundsmæssige målsætninger, der fremgår af EF-traktatens artikel 2.
Social provision at European level has, as one of its primary concerns, the building of a truly European labour market which respects the social aspirations articulated in Article 2 of the EC Treaty.
Politikken på det sociale og arbejdsmarkedsmæssige område vedrører derfor logisk set fire områder: Lige muligheder, fri bevægelighed for arbejdstagere, sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen og folkesundhed samt den klassiske arbejdsret.
It has, therefore, four logical manifestations: equal opportunities; free movement of workers; health and safety and public health; and classic labour law.
På nuværende tidspunkt er der vedtaget 64 direktiver på social- og arbejdsmarkedsområdet, hvoraf 52 er trådt i kraft.
To date, 64 Directives have been adopted covering these aspects, of which 52 have come into force.
Det er af afgørende betydning, at direktiverne gennemføres i national ret, således at den enkelte borger får adgang til at påberåbe sig fællesskabsretten og således, at der skabes ensartede konkurrencevilkår i Den Europæiske Union, som præges af et stadigt snævrere samarbejde.
Their transposition into national law is fundamental to the reality of making Community rights accessible to individuals and creating a level playing field for competition in the increasingly integrated Single Market.
Fællesskabsforanstaltningerne har til formål at mindske risikoen for, at der opstår interesssekonflikter eller konkurrenceforvridning, og at sikre det størst mulige udbytte af det fælles marked for varer, tjenesteydelser og arbejdskraft.
The measures aim to minimise the potential for conflict of interest and distortion of competition and to enable the full potential of the developing market in goods, services and labour to be secured.
Som det fremgår af denne anden udgave af situationsrapporten om "Nationale gennemførelsesbestemmelser til direktiver på social- og arbejdsmarkedsområdet" er man i fuld gang med at gennemføre direktiverne i de nationale retssystemer.
As this second edition of our situation report on "National measures transposing social Directives" shows, the process of translating these Directives into national regulatory frameworks is being achieved.
Selv om rapporten har til formål at sikre åbenhed om gennemførelsesproceduren, omfatter oversigten kun de nationale foranstaltninger, der er iværksat for at gennemføre fællesskabsretten.
The purpose of this publication is to ensure transparency in the process of transposition.
Derimod angiver oversigterne ikke, hvorvidt gennemførelsesbestemmelserne fuldt ud er i overensstemmelse med EF-retsakterne, men dette spørgsmål har vi nu givet topprioritet, og vi undersøger for øjeblikket, om hver enkelt medlemsstat har gennemført de enkelte direktiver på korrekt vis.
Nevertheless, the tables refer only to national measures adopted to transpose Community Law and give no indication as to whether Laws have been fully complied with. The latter is now our main priority and we are currently checking whether each Member State has correctly transposed each Directive.
Den anden udgave af rapporten offentliggøres på ni sprog og har fået en klarere udformning, således at informationerne bliver tydeligere og lettere tilgængelige.
This second edition is appearing in nine languages and uses a sharper format to improve clarity and accessibility of the information.
Jeg kan anbefale denne rapport, da den bidrager til at fremme forståelsen for og tilsynet med de fremskridt, der gøres med hensyn til at sikre gennemførelsen af de elementer, der er afgørende for etableringen af et velfungerende indre marked for arbejdstagere, så vel som for varer og for tjenesteydelser.
I recommend it to you, as a tool for understanding and monitoring the progress of putting in place the crucial aspects of creating a well functioning European Union market for workers, as well as for the goods and services sectors.
Europa-Kommissionen, og især GD V, Generaldirektoratet for "Beskæftigelse, Arbejdsmarkedsrelationer og Sociale Anliggender", står til Deres rådighed, såfremt De måtte have spørgsmål eller kommentarer til indholdet af rapporten.
The European Commission, and particularly DG V, the Directorate-General for "Employment, Industrial Relations and Social Affairs", remain at your service for any questions or comments you have on the content of this publication.
FORBEDRING AF LEVE- OG ARBEJDSVILKÅRENE
IMPROVED LIVING AND WORKING CONDITIONS
Rådets direktiv 75/129/EØF af 17. februar 1975 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser.
Council Directive 75/129/EEC of 17 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies.
Rådets direktiv 92/56/EØF af 24. juni 1992 om ændring af direktiv 75/129/EØF om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser.
Council Directive 92/56/EEC of 24 June 1992 amending Directive 75/129/EEC on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies.
1) Frist for medlemsstaternes gennemførelse af bestemmelserne
1) Deadline for implementation of the legislation in the Member States
Overførsel af virksomheder - varetagelse af arbejdstagernes rettigheder
Transfers of undertakings - Safeguarding of employees' rights
Rådets direktiv 77/187/EØF af 14. februar 1977 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overførsel af virksomheder, bedrifter eller dele af bedrifter.
Council Directive 77/187/EEC of 14 February 1977 on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of businesses.
Arbejdsgiverens insolvens
Insolvency of the employer
Rådets direktiv 80/987/EØF af 20. oktober 1980 om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om beskyttelse af arbejdstagerne i tilfælde af arbejdsgiverens insolvens.
Council Directive 80/987/EEC of 20 October 1980 on the approximation of the laws of the Member States relating to the protection of employees in the event of the insolvency of their employer.
Rådets direktiv 87/164/EØF af 2. marts 1987 om ændring, som følge af Spaniens tiltrædelse, af direktiv 80/987/EØF om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om beskyttelse af arbejdstagerne i tilfælde af arbejdsgiverens insolvens.
Council Directive 87/164/EEC of 2 March 1987 amending, on account of the accession of Spain, Directive 80/987/EEC on the approximation of the laws of the Member States relating to the protection of employees in the event of the insolvency of their employer.
Direktiv 87/164/EØF: ikke påkrævet
Directive 87/164/EEC: not required
Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for arbejdskontrakten eller ansættelsesforholdet
Employer's obligation to inform employees of the conditions applicable to the employment contract or relationship
INFORMATION OG HØRING AF ARBEJDSTAGERNE SAMT ANDRE FORMER FOR MEDARDBEJDERINDFLYDELSE
INFORMATION, CONSULTATION AND PARTICIPATION OF WORKERS
Europæisk samarbejdsudvalg eller procedure for information og høring af arbejdstagerne i virksomhederne
European Works Council or procedure for information
Rådets direktiv 94/45/EF af 22. september 1994 om indførelse af europæiske samarbejdsudvalg i fællesskabsvirksomheder eller fællesskabskoncerner med henblik på at informere og høre arbejdstagerne.
Council Directive 94/45/EC of 22 September 1994 on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community­scale undertakings and Community­scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees.
Europa­Parlamentet og Rådets direktiv 96/71/EF af 16. december 1996 om udstationering af arbejdstagere som led i udveksling af tjenesteydelser.
Directive 96/71 /EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996 concerning the posting of workers in the framework of the provision of services.
LIGEBEHANDLING AF MÆND OG KVINDER
EQUAL TREATMENT FOR MEN AND WOMEN
Rådets direktiv 75/117/EØF af 10. februar 1975 om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger om gennemførelse af princippet om lige løn til mænd og kvinder.
Council Directive 75/117/EEC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women.
Adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse og forfremmelse
Access to employment, vocational training and promotion
Rådets direktiv 76/207/EØF af 9. februar 1976 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder, for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår.
Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions.
Rådets direktiv 79/7/EØF af 19. december 1978 om gradvis gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til social sikring.
Council Directive 79/7/EEC of 19 December 1978 on the progressive implementation of the principle of equal treatment for men and women in matters of social security.
Erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger
Occupational social security schemes
Rådets direktiv 86/378/EØF af 24. juli 1986 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder inden for de erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger.
Council Directive 86/378/EEC of 24 July 1986 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women in occupational social security schemes.
Rådets direktiv 96/97/EF af 20. december 1996 om ændring af direktiv 86/378/EØF om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder inden for de erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger.
Council Directive 96/97/EC of 20 December 1996 amending Directive 86/378/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women in occupational social security schemes.
Selvstændige erhverv, herunder i landbrugserhverv
Self-employed activity, including agricultural work
Rådets direktiv 86/613/EØF af 11. december 1986 om anvendelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder i selvstændige erhverv, herunder i landbrugserhverv, samt om beskyttelse af kvinder i selvstændige erhverv i forbindelse med graviditet og barsel.
Council Directive 86/613/EEC of 11 December 1986 on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity, including agriculture, in a self­employed capacity and in the protection of self­employed women during pregnancy and motherhood.
Beskyttelse af kvindelige arbejdstagere under graviditet, efter barsel samt i ammeperioden
Protection of pregnant women and women who have recently given birth and women who are brestfeeding
Rådets direktiv 92/85/EØF af 19. oktober 1992 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer (tiende særdirektiv i henhold til artikel 16, stk. 1, i direktiv 89/39l/EØF).
(Tenth individual Directive within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC.)
ARBEJDSTAGERNES FRIE BEVÆGELIGHED - REJSE OG OPHOLD FOR ARBEJDSTAGERNES
FREE MOVEMENT FOR WORKERS - MOVEMENT AND RESIDENCE OF WORKERS
Samordning af de særlige foranstaltninger - offentlig orden, sikkerhed og sundhed
Coordination of special measures - public policy, public security and public health
Rådets direktiv 64/221/EØF af 25. februar 1964 om samordning af de særlige foranstaltninger, som gælder for udlændinge med hensyn til rejse og ophold, og som er begrundet i hensynet til den offentlige orden, sikkerhed og sundhed.
Council Directive 64/221/EEC of 25 February 1964 on the coordination of special measures concerning the movement and residence of foreign nationals which are justified on grounds of public policy, public security or public health.
EFTL 56 af 04.04.64
Official Journal L 56, 04.04.64
JDSTAGERNES FRIE BEVÆGELIGHED - REJSE OG OPHOLD FOR ARBEJDSTAGERNE
FREE MOVEMENT OF WORKERS - MOVEMENT AND RESIDENCE OF WORKERS
Afskaffelse af restriktioner om rejse og ophold - direktiv 68/360/EØF
Abolition of restrictions on movement and residence - Directive 68/360/EEC
Rådets direktiv 68/360/EØF af 15. oktober 1968 om afskaffelse af restriktioner om rejse og ophold inden for Fællesskabet for medlemsstaternes arbejdstagere og deres familiemedlemmer.
Council Directive 68/360/EEC of 15 October 1968 on the abolition of restrictions on movement and residence within the Community for workers of Member States and their families.
EFTL 257 af 19.10.68
Official Journal L 257, 19.10.68
BEJDSTAGERNES FRIE BEVÆGELIGHED
FREE MOVEMENT FOR WORKERS
Retten til at blive boende på en medlemsstats område
Right to remain in the territory of a Member State
Rådets direktiv 72/194/EØF af 18. maj 1972 om udvidelse af anvendelsesområdet for Rådets direktiv af 25. februar 1964 om samordning af de særlige foranstaltninger, som gælder for udlændinge med hensyn til rejse og ophold, og som er begrundet i hensynet til den offentlige orden, sikkerhed og sundhed, til også at omfatte arbejdstagere, som udnytter retten til at blive boende på en medlemsstats område efter at have haft beskæftigelse dér.
Council Directive 72/194/EEC of 18 May 1972 extending to workers exercising the right to remain in the territory of a Member State and having been employed in that State, the scope of the Directive of 25 February 1964 on coordination of special measures concerning the movement and residence of foreign nationals which are justified on grounds of public policy, public security or public health.
EFTL 121 af 26.05.72
Official Journal L 121, 26.05.72
ARBEJDSMILJØ - FARLIGE AGENSER
HEALTH AND SAFETY AT WORK - DANGEROUS AGENTS
Rådets direktiv 78/61 O/EØF af 29. juni 1978 om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om sundhedsbeskyttelse af arbejdstagere, der er udsat for påvirkning fra vinylkloridmonomer.
Council Directive 78/610/EEC of 29 June 1978 on the approximation of the laws, regulations and administrative provisions of the Member States on the protection of the health of workers exposed to vinyl chloride monomer.
EFTL 197 af 22.07.78
Official Journal L 197, 22.07.1978
SUNDHEDSBESKYTTELSE OG SIKKERHED PÅ ARBEJDSPLADSEN - FARLIGE AGENSER
HEALTH AND SAFETY AT WORK - DANGEROUS AGENTS
Rådets direktiv 80/1107/EØF af 27. november 1980 om beskyttelse af arbejdstagere mod farerne ved at være udsat for kemiske, fysiske og biologiske agenser under arbejdet.
Council Directive 80/1107/EEC of 27 November 1980 on the protection of workers from the risks related to exposure to chemical, physical and biological agents at work.
Rådets direktiv 88/642/EØF af 16. december 1988 om ændring af direktiv 80/1107/EØF om beskyttelse af arbejdstagere mod farerne ved at være udsat for kemiske, fysiske og biologiske agenser under arbejdet.
Council Directive 88/642/EEC of 16 December 1988 amending Directive 80/1107/EEC on the protection of workers from the risks related to exposure to chemical, physical and biological agents at work.
Kommissionens direktiv 91/322/EØF af 29. maj 1991 om etablering af vejledende grænseværdier til gennemførelse af Rådets direktiv 80/1107/EØF om beskyttelse af arbejdstagere mod farerne ved at være udsat for kemiske, fysiske og biologiske agenser under arbejdet.
Commission Directive 91/322/EEC of 29 May 1991 on establishing indicative limit values by implementing Council Directive 80/1107/EEC on the protection of workers from the risks related to exposure to chemical, physical and biological agents at work
Kommissionens direktiv 96/94/EF af 18. december 1996 om etablering af en supplerende liste over vejledende grænseværdier til gennemførelse af Rådets direktiv 80/1107/EØF om beskyttelse af arbejdstagere mod farerne ved at være udsat for kemiske, fysiske og biologiske agenser under arbejdet.
Commission Directive 96/94/EC of 18 December 1996 on establishing indicative limit values by implementing Council Directive 80/1107/EEC on the protection of workers from the risks related to exposure to chemical, physical and biological agents at work
1) Frist for medlemsstaternes gennemførelse af bestemmelserne
1) Deadline for implementation of the legislation in the member states
EFTL 327 af 03.12.80
Official Journal L 327, 03.12.1980
EFTL 356 af 24.12.1988
Official Journal L 356, 24.12.1988
EFTL 177 af 05.07.1991
Official Journal L 177, 05.07.1991
EFTL 338 af 28.12.1996
Official Journal L 338, 28.12.1996
SUNDHEDSBESKYTTELSE OG SIKKERHED PÅ ARBEJDSPLADSEN - ARBEJDSPLADSEN OG KATEGORIER AF ARBEJDSTAGERE MED SPECIELLE RISIKO
PROTECTION OF SAFETY AND HEALTH AT WORK -WORKPLACES AND CATEGORIES OF WORKERS PARTICULARLY AT RISK