natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Anvendelsen af princippet indebærer, at der ikke finder nogen forskelsbehandling sted, for så vidt angår vilkårene — herunder udvælgelseskriterier ■— for adgang til stillinger og funktioner og til alle niveauer i erhvervshierarkiet. 4.
Application of the principle means that there shall be no discrimination In the conditions, including selection criteria, for access to all jobs or posts at all levels of the hierarchy. 4.
Princippet finder anvendelse ved adgang til erhvervsvejledning, erhvervsuddannelse, erhvervsmæssig videreuddannelse og omskoling af enhver art og på ethvert niveau. 5.
The principle shall apply to access to all types and all levels of vocational guidance, basic and advanced vocational training and retraining. 5.
Anvendelse af princippet om ligebehandling, for så vidt angår arbejdsvilkår, herunder afskedigelsesvilkår, indebærer, at mænd og kvinder sikres samme vilkår. 6.
Application of the principle to working conditions, including conditions governing dismissal, means that men and women shall be guaranteed the same conditions. 6.
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger til: — at administrativt eller ved lov fastsatte bestemmelser, som er i modstrid med princippet om ligebehandling, ophæves eller revideres, når de oprindeligt tilgrundliggende beskyttelseshensyn ikke længere er relevante; — at bestemmelser i kollektive overenskomster eller individuelle arbejdskontrakter, i virksomhedsinterne reglementer eller i vedtægter for selvstændige erhverv, som er i modstrid med ligebehandlingsprincippet, kan erklæres ugyldige eller kan ændres; At arbejdsmarkedets parter opfordres til at revidere overenskomst­bestemmelser af samme art. 7.
Member States shall take the measures necessary to ensure that: — any laws, regulations and administrative provisions contrary to the principle of equality shall be abolished or amended if they were originally based on a concern for protection which is no longer wellfounded ; — similarly unfavourable provisions included in collective agreements, individual contracts of employment, the internal rules of undertakings or rules governing the independent professions may be declared null and void or may be amended. Labour and Management shall be requested to undertake the revision of such provisions In collective agreements. 7.
Arbejdstagerne er beskyttet mod enhver afskedigelse, som måtte være en arbejdsgivers reaktion på en klage på virksomhedsplan eller på et søgsmål, hvormed sigtet er at sikre overholdelse af ligebehandlingsprincippet.
Employees shall be protected against dismissal by the employer as a reaction to a complaint within the undertaking or to any legal proceedings aimed at enforcing compliance with the principle. 9.
Arbejdstagerne skal på enhver egnet måde informeres om foranstaltninger, der træffes i medfør af dette direktiv, såvel som de allerede gældende bestemmelser. 10.
The provisions adopted pursuant to this Directive and the relevant provisions already in force shall be brought to the attention of employees by all appropriate means. 10.
Medlemsstaterne foretager regelmæssigt en gennemgang af de erhvervsaktiviteter, som de har undtaget fra direktivets anvendelsesområde, for at vurdere, om det under hensyntagen til samfundsudviklingen er berettiget at opretholde denne undtagelse.
Member States shall periodically assess the occupational activities excluded from the field of application of the Directive in order to decide, In the light of social developments, whether there is
Medlemsstaterne meddeler inden for den fastsatte frist Kommissionen alle relevante oplysninger, således at den kan udarbejde en rapport om gennemførelsen af direktivet.
96 i um justification for maintaining the exclusions concerned. They shall forward all necessary Information to the Commission by the stipulated deadline, to enable it to draw up a report on the application of the Directive.
Fire år regnet fra meddelelsen, hvad angår en første gennemgang og en evt. revision af administrativt eller ved lov fastsatte bestemmelser, der er i modstrid med princippet.
Within four years of notification for an initial assessment and any amendment of laws, regulations and administrative provisions which do not comply with the principle.
Overtrædelsesprocedurer: sag 163/82 — Kommissionen mod Italien, Samling af Domstolens Afgørelser, Sml.1983, 3273-3298; sag 165/82 -Kommissionen mod Det Forenede Kongerige, Sml.1983, 3431-3460; sag 248/83 — Kommissionen mod Tyskland, Sml.1985, 1459-1490.
Infringement procedures, Case 163/82 Commission ν Italy (1983) ECR, 3273-3298; Case 165/82 Commission ν United Kingdom (1983) ECR, 3431-3460; Case 248/83 Commission ν Germany (1985) ECR, 1459-1490.
Gennemførelse af princippet om ligebehandling i de lovbestemte ordninger, under hvilke der ydes økonomisk sikring ved sygdom, invaliditet, alderdom, arbejdsulykker, erhvervssygdomme og arbejdsløshed samt i forbindelse med social bistand.
To implement the principle of equal treatment in statutory social security schemes offering protection against the risks of sickness, invalidity, old age, accidents at work and occupational diseases and unemployment and in social assistance.
Rådets direktiv 79/7/EØF af 19. december 1978 om gradvis gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til social sikring.
Council Directive 79/7/EEC of 19 December 1978 on the progressive Implementation of the principle of equal treatment for men and women in matters of social security.
Direktivet finder anvendelse på den erhvervsaktive befolkning, herunder arbejdstagere, der midlertidigt er uden arbejde (pga. sygdom, ulykke, ufrivillig arbejdsløshed) og beskæftigelsessøgende samt på pensionerede og handicappede arbejdstagere. 2.
The Directive applies to the working population including workers whose activity is interrupted by illness, accident or unemployment, persons seeking employment, retired or Invalided workers and selfemployed persons. 2.
Direktivet finder ikke anvendelse på bestemmelser om ydelser til efterladte eller på bestemmelser om familieydelser. 3.
The Directive does not apply to provisions concerning survivors' benefits and family benefits. 3.
Ligebehandlingsprincippet indebærer, at der ikke finder nogen kønsbetinget forskelsbehandling sted, især for så vidt angår: — anvendelsesområdet for ordningerne samt betingelserne for adgang til disse; — bidragspligt og beregning af bidrag; — beregningen af ydelserne og betingelserne for varigheden og opretholdelse af retten til ydelserne.
The principle of equal treatment means that there should be no discrimination on grounds of sex, in particular as concerns: — the scope of the schemes and the conditions of access thereto; — the obligation to contribute and the calculation of contributions; — the calculation of benefits and the conditions governing the duration and retention of entitlement to benefit.
Princippet er ikke til hinder for bestemmelser om beskyttelse af kvinder i forbindelse med moderskab. 4.
The principle of equal treatment is without prejudice to the provisions relating to the protection of women on the grounds of maternity. 4.
Administrativt eller ved lov fastsatte bestemmelser, som er i modstrid med ligebehandlingsprincippet, ophæves. 5.
Any laws, regulations and administrative provisions contrary to the principle of equal treatment are abolished. 5.
Enhver, der krænkes ved tilsidesættelse af ligebehandlingsprincippet, skal kunne gøre sine rettigheder gældende for retslige instanser. 6.
Any persons who are the victims of failure to apply the principle of equal treatment must be able to pursue their claims by judicial process. 6.
Medlemsstaterne kan undtage følgende fra direktivets anvendelsesområde : — fastsættelse af pensionsalderen (alders- og førtidspensioner); — fordele for personer, der har opdraget børn (aldersforsikring, erhvervelse af ret til ydelser efter perioder med afbrudt beskæftigelse); — ret til alders- og invalidepension i henhold til hustruens afledte rettigheder; — tillæg til langvarige pensionsydelser ved invaliditet, alderdom, arbejdsulykker eller erhvervssygdom, som tildeles personer, der forsørger ægtefællen; — konsekvenserne af, at der inden vedtagelsen af dette direktiv er truffet et valg med den følge, at der ikke erhverves rettigheder eller indgås forpligtelser under en lovbestemt ordning.
The Member States may exclude from the scope of the Directive: — the determination of pensionable age (oldage and retirement pensions) ; — advantages granted to persons who have brought up children (oldage insurance, acquisition of benefit entitlements following periods of interruption of employment due to the bringing-up of children); — the granting of old-age or invalidity benefit entitlement by virtue of the derived entitlements of a spouse; — the granting of increases of longterm Invalidity, old-age, accidents at work and occupational disease benefits for a dependent spouse; — the consequences of the exercise, before the adoption of the Directive, of a right of option not to acquire rights or incur obligations under a statutory scheme.
Medlemsstaterne foretager regelmæssigt en vurdering af, hvorvidt det på baggrund af samfundsudviklingen er berettiget at opretholde de pågældende undtagelser. 7.
The Member States periodically examine whether it is justified to maintain the exclusions in the light of social developments. 7.
Medlemsstaterne meddeler inden for den fastsatte frist Kommissionen alle relevante oplysninger, således at den kan udarbejde en rapport om gennemførelsen af direktivet og foreslå
The Member States pass on to the Commission, within the period specified, all the information it requires to enable it to draw up a report on the application of the Directive and to propose any other measures which are required to Implement the principle of equal treatment.
Den 23. oktober 1987 har Kommissionen forelagt et forslag til Rådets direktiv om supplering af gennemførelsen af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder inden for lovbestemte og erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger (KOM(87) 494 endelig udg.).
The Commission presented a proposal for a Council Directive completing the implementation of the principle of equal treatment for men and women In statutory and occupational social security schemes on 23 October 1987 (COM(87) 494 final).
Rapport om gennemførelsen af direktiv 79/7/EØF om gradvis gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til social sikring (KOM(88) 769 endelig udg.).
Report on the implementation of Directive 79/7/EEC of 19 December 1978 on the progressive implementation of the principle of equal treatment for men and women in matters of social security (COM(88) 769 final).
I. Omsætning af direktivet til national lovgivning — situationen i medlemsstaterne :
I — Transposition of the Directive into national law — situation in the Member States 1.
— Ifølge regeringsrapporten findes der ikke længere nogen direkte forskelsbehandling.
Belgium — According to the governmental report, there is no more direct discrimination.
De nødvendige lovbestemte foranstaltninger er blevet truffet. — I henhold til forfatningen er alle belgiere lige for loven.
The legal steps required have been taken. — The Constitution states that all Belgians are equal before the law.
Der findes imidlertid ikke nogen definition af begrebet »indirekte forskelsbehandling«. — Der er mulighed for at indanke alle afgørelser vedrørende social sikring og social bistand for arbejdsrettens underinstans og dernæst for arbejdsrettens appelinstans.
However, there is no definition of the concept of Indirect discrimination. — Any social security or social assistance decisions can be taken to the labour tribunal initially and then to the Labour Court for appeal.
Der er i forbindelse med arbejdsløshed blevet anlagt klagesager med henblik på at opnå anerkendelse som familieoverhoved. — Der er blevet gjort brug af direktivets undtagelsesmulighed. 2.
Cases have been brought by unemployed persons applying to have their status as head of household recognized. — Belgium has availed itself of the exclusion option provided by the Directive. 2.
Danmark — Ifølge regeringsrapporten findes der her ingen forskelsbehandling af mænd og kvinder.
Denmark — According to the governmental report there is no difference in the treatment of men and women.
Den sociale sikring i Danmark er anderledes end i de øvrige lande: Den bygger på individets rettigheder, der sikrer ligebehandling.
The Danish social security system is different from that of other countries: It Is based on the principle of individual entitlements which ensures equal treatment.
Den er enstrenget og generel. — Ifølge rapporten findes der ikke nogen indirekte forskelsbehandling. — I rapporten oplyses intet om juridiske klagemuligheder. — Regeringen har ikke gjort brug af undtagelsesmuligheden. 3.
It Is a single, general system. — According to the report there is no indirect discrimination. — There is no information on cases being brought to court. — The authorities have not availed themselves of the exclusion option. 3.
Tyskland — Ifølge regeringsrapporten er ligebehandlingen af mænd og kvinder sikret.
Germany — According to the governmental report there is equality between men and women.
Princippet om ligebehandling og forbuddet mod enhver form for kønsbetinget diskriminering er basale, grundlovssikrede rettigheder. — Ifølge rapporten findes der ikke indirekte forskelsbehandling. I en uofficiel rapport anføres det imidlertid, at der finder en vis forskelsbehandling sted.
— According to this report there is no indirect discrimination but a non-governmental report does record instances of discrimination. — Any citizen may invoke the principle of equal treatment enshrined in the Basic Law and bring a case before the Federal Constitutional Court. — The authorities have availed themselves of the exclusion option. 4.
Ifølge regeringsrapporten er der blevet vedtaget bestemmelser til afskaffelse af forskelsbehand lingen, men de meget forskelligartede ordninger gør det ikke muligt at kontrollere, hvorvidt disse bestemmelser finder almindelig anvendelse. — Regeringen giver i spørgeskemaet intet svar på spørgsmålet vedrørende indirekte forskelsbehandling.
not permit the authorities to establish whether these provisions have been applied universally. — The government failed to give any reply to the questions concerning indirect discrimination.
Ifølge en uofficiel rapport er der konstateret betydelige uligheder med hensyn til mænds og kvinders adgang til sociale sikringsordninger. — Ifølge regeringsrapporten er klageretten sikret. Princippet om ligebehandling af kønnene indgår i forfatningen, og der er mulighed for at indgive klage ved domstolene.
According to a non-governmental report there Is considerable discrimination between men and women in the conditions governing access to social insurance schemes. — According to the governmental report the right to legal redress is established.
— Grækenland har gjort brug af den foreliggende undtagelsesmu- lighed. 5. Frankrig
The principle of equality of the sexes Is enshrined in the Constitution and cases have been brought before the courts. — Greece has availed itself of the option to make exclusions. 5.
Ifølge regeringsrapporten fører ingen ægteskabelige eller familiemæssige forhold til nogen undtagelse fra den sociale sikrings anvendelsesområde.
According to the governmental report there is no exclusion from the scope of social security based on marital or family status.
— I den nye procedure for tvistemål vedrørende social sikring lægges der stor vægt på procedurens mundtlige, direkte og sammenhængende karakter, hvilket sikrer en hurtigere og mere effektiv procedure.
The concept of the head of household has been abolished. — The new procedure for disputes in social security matters stresses the oral, immediate and continuous nature of the procedure, ensuring that justice is faster and more efficient. — The exclusion option was taken advantage of in certain cases. 8.
— Den nye lovgivning fra 1986 indeholder de mål, som er fastsat i direktivet, og der opstilles heri det princip, at der ikke må foregå kønsbetinget forskelsbehandling.
Luxembourg — The new legislation of 1986 incorporates the aims set out in the Directive and bans discrimination based on sex. — There is no definition of the concept of indirect discrimination. — Disputes can be taken to the Social Security Arbitration Board and, on appeal, to the National Social Security Appeals Board. — The authorities have availed themselves of the exclusion option. 9.
Holland — Ifølge regeringsrapporten er der på lovgivningsområdet blevet truffet foranstaltninger til sikring af ligestillingen. — Ifølge den samme rapport findes der ikke nogen definition af begrebet »indirekte forskelsbehandling«. — Der er ikke planlagt nye foranstaltninger for at sikre klageretten. — Der er ikke blevet gjort brug af undtagelsesmuligheden. 10.
The Netherlands — According to the government report legal measures have been taken to ensure equal treatment. — According to the same report there is no definition of the concept of Indirect discrimination. — No new measures have been taken to guarantee the right to legal redress.
Det Forenede Kongerige — Ifølge regeringen er der på lovgivningsområdet blevet truffet foranstaltninger til sikring af ligestillingen af mænd og kvinder. — I »The Sex Discrimination Act 1975« gives der en definition af begrebet »indirekte forskelsbehandling«, der svarer til Kommissionens.
— The Sex Discrimination Act 1975 defines the concept of indirect discrimination in the same way as the definition of the Commission.
Ifølge uofficielle rapporter fandtes der pr. 22. december 1984 to former for forskelsbehandling. — Der er mulighed for at indgive klage til »Social Security Appeals Tribunal« inden for en måned efter, at der er blevet givet afslag på en anmodning om udbetaling af ydelse.
According to non-governmental reports there were two instances of indirect discrimination as at 22 December 1984. — Cases can be taken to the Social Security Appeals Tribunal during the month in which a decision turning down an application for benefit Is made.
Der er indgivet klage over afslag på udbetaling af invalidepasningsydelse til gifte kvinder. — Undtagelsesmuligheden er blevet anvendt.
An appeal was brought In respect of the invalid care allowance to which married women were not entitled. — The authorities have availed themselves of the exclusion option.
— Den sociale sikring er ofte karakteriseret ved, at der i en række lande findes mange både »store« og »små« ordninger, og det er derfor næsten umuligt at afgøre, hvorvidt alle former for forskelsbehandling er blevet afskaffet. — Nogle vanskeligheder skyldes selve direktivet: problemer med fortolkning, usikkerhed omkring, hvad der er i strid med og ikke er i strid med direktivet. — Der er gjort fremskridt i medlemsstaterne, men de er ikke tilstrækkelige, og i visse medlemsstater specielt ikke, hvad angår afskaffelsen af direkte forskelsbehandling. På området indirekte forskelsbehandling er der blevet konstateret tilbageskridt.
II — Conclusions — As social security in several countries is often characterized by the coexistence of several large and small schemes, it is virtually impossible to maintain that all instances of discrimination have been eliminated. — Some problems are due to the Directive itself: problems of interpretation, and uncertainty as to what is or is not contrary to it. — Some progress has been made in eliminating direct discrimination, though not enough, especially in some Member States, and some setbacks have occurred in respect of indirect discrimination.
Præcisering af indholdet, rækkevidden og anvendelsen af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder inden for de erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger.
To define the meaning, scope and ways of applying the principle of equal treatment for men and women in occupational social security schemes.
Rådets direktiv 86/378/EØF af 24. juli 1986 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder inden for de erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger.
Council Directive 86/378/EEC, of 24 July 1986, on the implementation of the principle of equal treatment for men and women in occupational social security schemes.
Definition af »erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger« Direktivet finder ikke anvendelse på: — individuelle aftaler; — ordninger, hvori kun én person deltager; — lønmodtageres forsikringsaftaler, hvori arbejdsgiveren ikke er part; — frivillige bestemmelser i erhvervstilknyttede sikringsordninger, som deltagerne tilbydes individuelt. 2.
Definition of the concept of 'occupational social security schemes' The Directive does not apply to: — individual contracts; — schemes with only one member; — In the case of salaried workers, insurance contracts not involving the employer; — the optional provisions of occupational schemes offered individually to participants. 2.
Direktivet finder anvendelse på den erhvervsaktive del af befolkningen — herunder arbejdstagere, der midlertidigt er uden arbejde (pga. sygdom, svangerskab og fødsel, ulykke eller ufrivillig arbejdsløshed) og personer, der søger arbejde — samt på pensionerede og handicappede arbejdstagere. 3.
The Directive applies to the working population including workers whose activity is interrupted by illness, maternity, accident or involuntary unemployment, persons seeking employment, and retired and disabled workers. 3.
Direktivet finder anvendelse på erhvervstilknyttede ordninger, i henhold til hvilke der ydes økonomisk sikring ved sygdom, invaliditet, alderdom, arbejdsulykker, erhvervssygdomme og arbejdsløshed samt erhvervstilknyttede ordninger, som vedrører andre sociale ydelser, herunder ydelser til efterladte og familieydelser, såfremt disse ydelser udbetales til lønmodtagere. 4.
The Directive applies to occupational schemes providing protection against the risks of sickness, invalidity, old age, industrial accidents, occupational diseases and unemployment including occupational schemes which provide for other social benefits, such as survivor's benefit and family allowances if intended for employed persons. 4.
Ligebehandlingsprincippet indebærer, at der ikke må finde nogen forskelsbehandling sted på grundlag af køn og især, hvad angår: — anvendelsesområdet for ordningerne samt betingelserne for adgang til disse; — bidragspligten og beregningen af bidrag; — beregningen af ydelserne og betingelserne for varigheden og bevarelsen af retten til ydelserne.
The principle of equal treatment implies that there shall be no discrimination based on sex, in particular in respect of: — the scope of the schemes and the conditions of access to them; — the obligation to pay contributions and the calculation of the contributions; — the calculation of benefits and the conditions governing the duration and retention of entitlement to benefits.
Dette princip er ikke til hinder for bestemmelser om beskyttelse af kvinder i forbindelse med svangerskab og fødsel. 5.
The principle of equal treatment does not prejudice the provisions for the protection of women In respect of maternity. 5.
Opregning af ti bestemmelser, der er kønsbestemte (f.eks. fastlæggelse af, hvilke personer der har adgang til en erhvervstilknyttet sikringsordning, af forskellige regler vedrørende pensionsalder eller forskellige bidragsniveauer for arbejdstagerne), og som anses for at være i modstrid med princippet om ligebehandling. 6.
The Directive lists 10 provisions based on sex (e.g. definitions of persons who may participate in an occupational scheme, different retirement ages, or different contributions for workers) regarded as contrary to the principle of equal treatment. 6.
Bestemmelser i kollektive overenskomster påbudt ved lov, i virksomhedsinterne reglementer eller i andre aftaler, der er i modstrid med ligebehandlingsprincippet, skal kunne erklæres ugyldige eller skal kunne ændres. 7.
Provisions contrary to this principle which figure in legally compulsory collective agreements, staff rules of undertakings or any other arrangements must be declared null and void or amended. 7.