natgillin/translations-raw huggingface dataset:
For en arbejdsulykke gælder, at den almindeligvis skal indtræffe på arbejdspladsen eller i arbejdstiden, forvolde direkte eller indirekte legemsbeskadigelse, forstyrrelse af legemets funktion eller smerte, som fører til død eller midlertidigt eller livsvarigt, delvis eller fuldstændigt tab af arbejdseller indtjeningsevnen.
The following benefits are granted: (i) medical treatment, medicinal products and other essential healthcare; (ii) compensation for temporary incapacity for work; (iii) pension for permanent incapacity for work; (iv) additional benefit for attendance by a third person; (v) pension as a result of death; (vi) reimbursement of funeral expenses.
Ydelsernes størrelse Kontantydelsernes størrelse afhænger af uarbejdsdygtighedens grad og art, af arbejdstagerens grundløn og i visse tilfælde af, om han har familiemedlemmer, som forsørges af ham.
The level of cash benefits depends on the degree and nature of the invalidity and of the worker's basic earnings and, in certain cases, on the dependent members of his family.
Normalt er der fastsat visse frister og formaliteter, som veksler alt efter, hvilket selskab der er tale om.
There are normally time-limits to be respected for this purpose and formalities which may vary from company to company.
De skal derfor først forhøre Dem om, hvad De skal g øre. 11.5.2.
Consequently, it is advisable to have advance information as to what you should do.
Hvis en arbejdstager har pådraget sig en erhvervssygdom skal han indgive sin ansøgning til statsanstalten for forsikring mod erhvervssygdomme.
11.5.2 If you suffer from an occupational disease you should address your claim to the National Insurance Fund for Occupational Diseases.
Sygebehandlingen ydes almindeligvis af den offentlige sundhedsforvaltni ng.
Healthcare is normally provided by the public health services.
De ydelser, som kan tilkendes inden for rammerne af den ikke-bidragspligtige ordning, er i forbindelse med forsø rgelsespligter, følgende: - børnetilskud - amningsydelse - forhøjet børnetilskud - tilskud til specialundervisning - invaliditet - social invalidepension - pensionstillæg til svært handicappede - alderdom - social alderspension - død - enke- og enkemandspension - pension til forsørgerløse børn
It is for the doctor treating you to determine whether the disease is of an occupational nature, and such confirmation is essential in order to acquire the cover in question. When claiming benefits to which death gave rise the death certificate and the receipt in respect of funeral expenses must be submitted.
Ydelsesberettigede 12.2.1.
Situations of need not covered by contributory schemes
Berettigede til familieydelser er børn og unge, som opfylder de i kapitel 7 nævnte betingelser med hensyn til alder, undervisningstrin og handicap alt efter, hvilken ydelse der er tale om. 12.2.2.
12.1 Benefits The social security system incorporates the non-contributory scheme, the purpose of which is to grant benefits to persons in need who find themselves in situations calling for special cover.
Berettigede til socialpension er personer på 65 år og derover, samt personer over 18 år, der er varigt erhvervsudygtige. Pensionstil læget til svært handicappede udbetales til sociale invalide- og alderspensionister, som opfylder de i kapitel 8 nævnte betingelser for at opnå disse ydelser. 12.2.3.
The following benefits may be granted under the non-contributory scheme: (i) family responsibilities - family allowance; - nursing mother's allowance; - additional allowance; - special education allowance, (ii) invalidity - social invalidity pension; - pension supplement for seriously handicapped persons, (iii) old age - social old-age pension, (iv) death - widow's/widower's pension; - orphan's pension.
Betingelser for tilkendelse af ydelser og disses varighed 12.3.1. Ovennævnte ydelser kan kun tilkendes personer, som ikke er omfattet af de bidragspligtige ordninger, eller som ikke opfylder de fastsatte betingelser, når forsikringsbegivenheden indtræder - f.eks. alderdom, dø dsfald.
12.2 Persons entitled to benefits 12.2.1 Family benefits are payable to children and young persons in the case of whom the conditions relating to age, level of education and handicap were referred to at Section 7 in connection with each of the benefits.
Med hensyn til invalide- og alderspension må den pågældende ikke have en månedlig bruttoindkomst på over 30 % -eller 50 % for ægtepar - af den garanterede mindsteløn for arbejdstagere.
Thus, in the case of invalidity and old-age pensions the holder may not receive a gross monthly non-liquid income greater than 30 % - or 50 % in the case of a married couple - of minimum earnings guaranteed to most workers.
Med hensyn til alle øvrige ydelser er det en betingelse, at de pågældendes månedlige bruttoindkomst ikke overstiger 40 % af førnævnte løn.
Concerning all the other benefits persons should not receive a gross monthly non-liquid income greater than 40 % of the earnings referred to.
I tilfælde af, at de pågældende lever i en storfamilie med flere indtægter, tilkendes ydelserne ligeledes kun, såfremt den samlede indkomst divideret med antallet af familiemedlemmer ikke overstiger de føromtalte 30 %. 12.3.3.
Where persons live in a family unit benefits are also granted provided that the total income divided by the number of persons comprising the family unit is not greater than 30 %.
Ansøgningen skal vedlægges dokumentation (fødselsattest, navneattest og identitetskort) og indkomstangivelse samt de dokumenter, der er nævnt i de foregående kapitler vedrørende samme forhold (familieydelser, efterladtepensioner osv.).
The claim which you must submit in order to obtain the benefit should be accompanied by identification documents (birth certificate, identity card), a statement relating to the level of income as well as by those documents referred to in previous sections and with regard to the same situations (family benefits, survivor's pensions, etc.).
REGIONALCENTRE FOR SOCIAL SIKRING
REGIONAL SOCIAL SECURITY CENTRES (CRSS)
KONTORET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABERS *.^Ê.*OFFICIELLE PUBLIKATIONER
OFFICE FOR OFFICIAL PUBLICATIONS * *«*OF THE EUROPEAN COMMUNITIES
Sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen i Europa — Hvorhen?
Health and safety at work in Europe Where next?
Beskæftigelse & sociale anliggender Eu ropa-Kommissionen
European Commission
Sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen i Europa — Hvorhen?
Health and safety at work in Europe — Where next?
Midtvejsrapport om fællesskabsprogrammet for sikkerhed, hygiejne og sundhed på arbejdspladsen (1996-2000)
Mid-term report on the Community programme concerning safety, hygiene and health at work (1996-2000)
Konklusioner fra Europa-Kommissionens seminar om sundhed og sikkerhed i Europa (Luxembourg, 11.-12. juni 1998)
Conclusions of a European Commission seminar on health and safety in Europe, (Luxembourg, 11 and 12 June 1998)
Beskæftigelse & sociale anliggender Sundhed
Employment & . social affairs Health
Europa-Kommissionen Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Arbejdsmarkedsrelationer og Sociale Anliggender Kontor V/F.5
European Commission Directorate-General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs Unit V/F.5
Manuskript afsluttet i januar 1999
Manuscript completed in January 1999.
Indholdet af denne publikation afspejler ikke nødvendigvis holdningen i Europa-Kommissionen, Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Arbejdsmarkedsrelationer og Sociale Anliggender.
The contents of this publication do not necessarily reflect the opinion or position of the European Commission, Directorate-General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs.
Hvis De er interesseret i at modtage det elektroniske nyhedsbrev »5mail« fra Europa-Kommissionens Generaldirektorat for Beskæftigelse, Arbejdsmarkedsrelationer og Sociale Anliggender, bedes De sende en email til 5mail@dg5.cec.be — nyhedsbrevet udgives regelmæssigt på tysk, engelsk og fransk.
If you are interested in receiving the electronic newsletter '5mail' from the European Commission's Directorate-General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs, please send an e-mail to (5mail@dg5.cec.be). The newsletter is published on a regular basis in English, French and German.
© De Europæiske Fællesskaber, 1999 Eftertryk tilladt med kildeangivelse
© European Communities, 1999
Midtvejsrapport om fællesskabsprogrammet for sikkerhed, hygiejne og sundhed på arbejdspladsen (1996­2000)
Mid­term report on the Community programme concerning safety, hygiene and health at work (1996­2000)
Etableringen af Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur i Bilbao
The European Agency for Safety and Health at Work in Bilbao
At sikre en effektiv europæisk lovgivning
Making European legislation more effective
At forberede udvidelsen
Preparing for enlargement
At styrke sammenkædningen af arbejdsmiljø og beskæftigelsesevne
Strengthening the link with employability
Arbejdsvilkår i en tid præget af forandring: at fokusere på nye risici
Working conditions in a time of change: focusing on new risks
Europa­Kommissionens seminar om sundhed og sikkerhed i Europa: Luxembourg, 11.­12. juni 1998 φ
European Commission seminar on health and safety in Europe (Luxembourg, 11 and 12 June 1998) φ
At gøre europæisk lovgivning om sund­hed og sikkerhed mere effektiv
Theme 1: Making European health and safety legislation more effective
Konklusioner på seminaret
Conclusions of the seminar
Gennemtænkte sundheds- og sikkerhedsforanstaltninger er en forudsætning for at kunne skabe og bevare en fleksibel og produktiv arbejdsstyrke.
Well-designed health and safety is central to creating and sustaining a flexible and productive workforce.
Bedre normer for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen — med støtte i lovgivning og en arbejdsetik, som tager sigte på at undgå ulykker i stedet for at acceptere dem som uundgåelige — medfører store økonomiske og men neskelige fordele.
Better standards of health and safety at work — supported by laws, and by a culture of working life which seeks to avoid accidents rather than accept them as inevitable — bring enormous economic as well as human benefits.
Når vi minimerer risici og bevarer arbejdsstyrkens kvalifikationer og kreativitet på arbejdspladsen, bevarer vi vore økonomiers produktionskapacitet.
When we minimise risk and keep the skills and enterprise of the workforce in the workplace, we maintain the productive capacity of our economies.
Opnår vi ikke høje normer for sundhed og sikkerhed, opfylder vi ikke vor forpligtelse til at mindske lidelser og risici.
When we do not attain high health and safety standards, we fail in our obligation to reduce suffering and risk.
Og vi påfører mennesker, virksomheder og hele samfundet omkostninger.
And we incur costs to people, to enterprises and to society as a whole.
Der er to helt klare grunde til at have sundheds- og sikkerhedsbestemmelser på EU-plan.
There are two distinct reasons for health and safety provision at EU level.
For det første for at beskytte arbejdstagerne mod risici.
First, to protect workers from risk.
For det andet for at sikre fælles spilleregler for virksomheder, som ønsker at udnytte enhedsmarkedets vækst- og jobmuligheder.
Second, to ensure a level playing field for companies to realise the growth and jobs potential of the single market.
Virksomheder i EU — og i ansøgerlandene — skal konkurrere på grundlag af den merværdi, der ligger i kvalifikationer og kreativitet, og ikke på grundlag af omkostningsfordele, som kan forårsage, at arbejdstagere dør eller bliver skadet.
Businesses in the EU — and in the applicant countries — must compete on the basis of the added value of skills and enterprise, not on the basis of the cost benefits of death and injury of workers.
De teknologiske, økonomiske og sociale betingelser, som former arbejdspladser og arbejdsstyrken i EU, ændrer sig hurtigt og gen nemgribende.
The technological, economic and social conditions which shape workplaces and workforces in the EU are changing rapidly and profoundly.
De politiske, administrative og tekniske foranstaltninger, vi træffer inden for sundheds- og sikkerhedspolitikken, skal følge med ændringerne.
The political, administrative and technical approaches that we apply to health and safety policy must be equal to this pace of change.
Vi anmoder nemlig arbejdsstyrken om at acceptere ændringer i kvalifikationer, teknologi, materialer og produktionsprocesser, og derfor skal vi kunne bevise, at ændringerne kan ske, uden at sikkerheden sættes over styr.
Not least since, in asking the workforce to embrace change, in skills, technology, materials and production processes, we must be able to demonstrate clearly that this change can be made without compromising safety.
Vi har god grund til at være stolte over sundheds- og sikkerhedspolitikken i EU.
We have much to be proud of in applying health and safety policies in the EU.
Men det er nødvendigt at udvide indsatsen.
But more needs to be done.
Arbejdstagere bliver fortsat dræbt og skadet i forbindelse med ulykker på arbejdspladsen.
Workers are still being killed and injured in workplace accidents.
Der ligger fortsat mange muligheder i sundhed og sikkerhed som en del af forudsætningerne for at finde
A great deal of potential remains to be realised in terms of health and safety as a factor for employability.
beskæftigelse.
better in policy development.
Og der skal gøres et stort arbejde i ansøgerlandene i de kommende år, når de forbereder sig på at opfylde deres forpligtelser med hensyn til sundhed og sikkerhed som led til tiltrædelsesprocessen.
And there is much work to be done over the next few years in the applicant countries, as they prepare to meet their health and safety obligations under the accession pro­cess.
Derfor optræder disse områder som prioriteter på EU's dagsorden for sundhed og sikkerhed.
That is why these priorities are at the centre of the European health and safety agenda.
Og derfor har vi forbedret grundlaget for vor indsats, således at EU bliver bedre i stand til at nå vore mål med hensyn til at forbedre arbejdsmiljøet. Kommissionens GD V, Direktorat F, som har hjemsted i Luxembourg, kommer til at tegne sig for kernen i arbejdsmiljøspørgsmål.
And that is why we have improved our opera­tional base, to equip the EU better to meet our objectives in improv­ing the working environment.
Det nye agentur i Bilbao vil sørge for de nødvendige informationskilder. Og instituttet i Dublin kommer til at spille en central rolle med hensyn til forskning.
The new Bilbao Agency will develop the essential information resource.
Denne udvidelse af EU's indsats og ressourcer tager særligt sigte på at få EU's lovgivning til at fungere bedre, at forberede udvidelsen, at styrke forbindelsen mellem bedre arbejdsmiljø og beskæftigelsesevne samt at fokusere mere på eventuelle nye risici på de fremtidige arbejdspladser.
This strengthening of European action and resources will be applied, in particular: to making European legislation work better; to preparing for enlargement; to strengthening the link between a better working environment and employability; and to placing a stronger focus on potential new risks in the new world of work.
Dette dokument har til formål at informere om de pågældende spørgsmål. Det tager udgangspunkt i den rolle, som gennemtænkte sundheds- og sikkerhedsforanstaltninger spiller som et middel til at fremme de økonomiske resultater, og fokuserer på den europæiske dimension i det ansvar, som virksomheder, arbejdstagere og lovgivningen, på alle niveauer, har for opnå et sikkert og produktivt arbejdsmiljø.
This document is intended to provide information on these matters, based upon the role of well-designed health and safety policy as a productive factor in economic performance, and focusing on the Furopean dimension of the responsibility of companies, workers and public policy, at all levels, in making the workplace a safe, pro­ductive environment.
Midtvejsrapport (1) om fællesskabsprogrammet for sikkerhed, hygiejne og sundhed på arbejds pladsen (1996-2000)
Mid-term report (1) on the Community programme concerning safety, hygiene and health at work (1996-2000)
Rapporten er en opgørelse over, hvad der er opnået i de første 2V2 år under fællesskabsprogrammet for sikkerhed, hygiejne og sund hed på arbejdspladsen (1996-2000) (2).
This report is a record of what has been achieved during the first two and a half years of the Community programme concerning safe ty, hygiene and health at work 1996-2000 (2).
Det drejer sig om en optegnelse over solide resultater.
It is a record of solid achievement.
Der er gjort væsentlige fremskridt med at inkorporere og ajourføre gældende lovgivningsmæssige foranstaltninger.
Significant progress has been made on the transposition and updating of existing legislative measures.
I 1996 havde medlemsstaterne inkorporeret ca. 74 % af direktiverne om sundhed og sikkerhed.
In 1996 Member States had transposed some 74 % of health and safety directives.
Nu er de nået op på 95 %.
This is now 95%.
Der er også gjort fremskridt med at ajourføre lovgivningen, herunder om kemiske agenser, arbejdsudstyr og risici ved at være udsat for biologiske agenser og kræftfremkaldende stoffer på arbejdspladsen.
There has been progress, too, in the updating of legislation, including that on chemical agents, equipment at work and risks related to exposure to biological agents and carcinogens at work.
Det nye Europæiske Arbejdsmiljøagentur påbegyndte sit arbejde i Bilbao i 1996.
The new European Agency for Safety and Health at Work began its work in Bilbao in 1996.
Under den første halvdel af programmet har det vist sig at yde et værdifuldt bidrag til vor kapacitet som informationskilde på det videnskabelige, tekniske og økonomiske område for alle dem, der beskæftiger sig med sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen.
During the first half of the programme, it has proved a valuable addition to our capacity as a source of scientific, technical and economic information for all those working in the field of health and safety at work.
Det vil blive et vigtigt middel til at udbygge de foranstaltninger vedrørende sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen, som er planlagt for den anden halvdel af programmet.
It will be a key resource in the moves to strengthen health and safety at work policies planned for the second part of the programme.
Med bred opbakning fra regeringer, arbejdsmarkedets parter og Europa-Parlamentet fremsatte Kommissionen i 1995 et forslag til Rådet om et program for ikke-lovgivningsmæssige foranstaltninger på området (Safe).
In 1995 the Commission's proposal for a programme of non-legislative measures in the field (SAFE) went to the Council against a background of strong support from governments, the social partners and the European Parliament.
Desværre er der i realiteten ikke sket fremskridt i Rådet.
Unfortunately, there has in effect been no progress in the Council.
Det overvejes omhyggeligt, om det ville være en idé at anmode Arbejdsmiljøagenturet i Bilbao om at overtage en del af Safe-programmet.
Careful consideration is being given to the possibility of asking the Bilbao Agency to take over some of the SAFE programme's components.
Der blev udarbejdet en ny europæisk strategi for beskæftigelsen efter topmøderne i Amsterdam og Luxembourg i 1997.
1997 held at Amsterdam and Luxembourg.
Der diskuteres nu udvidelse og sundheds- og sikkerhedsforanstaltninger på arbejdspladsen.
Negotiations on enlarge­ment and health and safety policies at work have begun.
Denne udvikling finder sted parallelt med gennemgribende ændringer på arbejdspladsen og i den europæiske arbejdsstyrkes profil og sammensætning: tiltagende brug af informationsteknologi, stadig flere ansatte i servicesektoren, et skift i retning af nye arbejdsmønstre, herunder fjernarbejde og arbejde som selvstændig, globalisering af arbejdspladsen og demografiske udviklingstendenser, som er ensbetydende med, at der i år 2005 vil være flere halvtredsårige end trediveårige på arbejdsmarkedet.
These pol­icy developments take place against a background of profound change in the workplace and in the profile and make-up of the European workforce: the growing use of information technology; increasing numbers of people employed in the service sector; a shift towards new patterns of work, including telework and self-employ­ment; the globalisation of the workplace; and demographic devel­opments which means that by the year 2005 there will be more peo­ple at work in their fifties than in their thirties.
Den samlede virkning af disse ændringer på arbejdspladserne i EU er drivkraften bag nye bestræbelser for at koordinere og styrke sundheds- og sikkerhedsforanstaltningerne på arbejdspladsen i hele EU.
The combined impact of these changes in the EU workplace is the driving force behind a new effort to coordinate and strengthen policies for health and safety at work throughout the EU.
Målsætningerne for den resterende del af fællesskabsprogrammet er blevet omdefineret for at tage denne nye udfordring op i alle dens facetter.
For the remainder of the Community programme, policy objectives have been re-defined to fit this new and challenging situation in all its aspects.
Målsætningerne er derfor at gøre lovgivningen mere effektiv, forberede Fællesskabets udvidelse, styrke sammenkædningen med beskæftigelsesevne og med den europæiske beskæftigelsesstrategi som helhed og i betragtning af de løbende ændringer i arbejdsvilkårene at fokusere på nye risici for sundhed og sikkerhed.
Those objectives are therefore: to make legislation more effective; to prepare for enlargement; to strengthen the link with employability and with the European employment strategy as a whole; and, with constant changes in working conditions, to focus on new risks to health and safety.
Agenturet er nu etableret og funktionsdygtigt.
The agency is now in place and operational.
Forslag til Rådets afgørelse om vedtagelse af et program omfattende ikke-lovgivningsmæssige foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden på arbejdspladsen (Safe) blev i 1995 forelagt for Rådet af Kommissionen (3).
transmitted in 1995 by the Commission to the Council (3).
Dette forslag indebærer især støtte til foranstaltninger, der skal sikre vejledning og information med henblik på korrekt implementering af den eksisterende lovgivning vedrørende arbejdsmiljø, navnlig i de små og mellem store virksomheder.
The SAFE proposal envisages in particular the financing of guidance and information to help correctly apply legislation in force, paying particular attention to improving safety and health in small and medium-sized enterprises.
Forslaget blev ændret i 1997 efter høring af Europa-Parlamentet C) og blev ved flere lejligheder drøftet i Rådets arbejdsgruppe for sociale anliggender uden opnåelse af enighed.
The proposal was modified in 1997 after consultation of the European Parliament ("), and was discussed on several occasions by the Council Working Party on Social Questions, without agreement being reached.
En række forberedende projekter og pilotprojekter blev samfinansieret med sigte dels på en tilpasning til små og mellemstore virksomheders behov, dels på fremme af god praksis som norm for en udvikling af et arbejdsmiljø, der er sikkert, produktivt og konkurrencedygtigt, dels på fremme af en korrekt og effektiv anvendelse af EU-arbejdsmiljølovgivning.
A number of preparatory and pilot projects were co-financed with a view to helping accommodate particular needs of small and medium-sized enterprises, to promote best practice as a standard for the development of a work environment that is safe, productive and competitive, and to advance in correct and effective application of EU health and safety legislation.
Kommissionen finder det utilfredsstillende, at dette program stadig ikke er vedtaget.
The Commission is concerned that this programme remains unadopted.