natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Hjælpen omfatter indretning og tilpasning af boliger og køretøjer, kommunikationstjenester, kørepengetil arbejde, særlig bistand og hjælpere.
Help includes adaptations to premises and vehicles, communication services, fares to work, special aids and support workers.
Der gives også hjælp til svært handicappede gennem den støttede beskæftigelsesordning.
Help is also provided for severely disabled people in the supported employment programme.
"Training and Enterprise Councils" er kontraktligt forpligtede til at sørge for uddannelse af handicappede.
Training and Enterprise Councils are contractually obliged to provide training for disabled people.
Svært handicappede tilbydes uddannelse gennem "Residential Training Colleges", og "Training and Enterprise Councils" kan købe sig til lokal undervisning, hvor det er muligt.
Training for severely disabled people is provided in Residential Training Colleges and Training and Enterprise Councils are able to purchase appropriate local provision where this is available.
Det Forenede Kongerige bestræber sig på at eliminere diskrimination mod handicappede. Tidligere i år blev der udgivet en lang række forslag i et høringsdokument.
A wide range of services is provided for people with disabilities in the UK by health authorities, voluntary organisations, Training and Enterprise Councils and Local Enterprise Companies and the Employment Service.
De forskellige programmer og servicetilbud er udviklet med henblik på at imødekomme både lokale og individuelle behov.
Programmes and services are developed to meet both local and individual needs.
Siden april 1993 har arbejdsløse handicappede haft fortrinsret til deltagelse i samtlige ministeriets vigtigste programmer for beskæftigelse og uddannelse, for hvilke de er egnede, og i hvilke de er berettigede til at deltage.
Since April 1993 unemployed disabled people have
Lignende tjenester og programmer findes i Nordirland for handicappede og arbejdsgivere.
everyone with the ability and desire to work should be encouraged to do so, for as long as they wish.
Der træffes endvidere andre foranstaltninger vedrørende uddannelse, transport og pleje i lokalsamfundet.
Similar services and programmes are provided in Northern Ireland for people with disabilities and employers.
Der ydes hjælp til opretholdelse af indkomstniveauet gennem et nyligt reformeret system med bidragsbaserede såvel som ikkebidragsbaserede ordninger.
In 1993 an Advisory Group on Older Workers was set up to advise Ministers on how best to ensure that older people play their full part in the workforce.
Via ikkebidragsbaserede ordninger ydes der til ca. 2 mio. handicappede endvidere tilskud til dækning af de ekstra omkostninger, der er forbundet med det at være handicappet.
Its eleven members bring wide experience and expertise in commerce, industry, personnel, race relations, research and equal opportunities.
I de senere år har 850.000 personer nydt godt af forbedringerne af tilskudsordningerne for handicappede, som nu er bedre tilpasset de handicappedes behov og situation.
"Getting On", a booklet to encourage employers to select, develop and retain people on merit, regardless of age, was launched in March 1994.
Blandt disse forbedringer var indforeisen i april 1992 af de to nye tilskudsformer: "Disability Living
There are plans for new booklets in 1995 for older workers themselves and for recruitment agencies.
Mange handicappede benytter sig af de almindelige servicetilbud.
Expenditure on benefits for longterm sick and disabled people is estimated to reach UKL19 billion in 1994-95, representing an increase by approximately UKL14 billion in real terms since 1978-79.
Der findes imidlertid også en lang række specielle tilbud (som formidles gennem arbejdsformidlingskontorernes nationale netværk af "Placing Assessment and Counselling Teams) for de klienter, som har behov herfor, om hjælp ved arbejdsformidling, rådgivning, vurdering, genoptræning, uddannelse og fremme af god praksis med hensyn til ansættelse.
Help with income maintenance is provided through a recently reformed system of contributory and noncontributory benefits.
Der findes en række former for bistand til overvindelse af de særlige hindringer for handicappede i relation til beskæftigelse gennem programmet
Additional help with the extra costs of disability is provided through noncontributory benefits to some 2 million disabled people.
Allowance", som gør det muligt for handicappede at få tilskud til de ekstra omkostninger ved deres handicap, og "Disability Working Allowance", som er med til at gøre handicappede mere uafhængige og fremme deres sociale integration ved at hjælpe dem, der er i stand til og ønsker at arbejde med at gennemføre dette.
A series of seminars for employers, designed to set out the benefits of an older workforce, took place in 1994.
I 1994 blev der i samarbejde med "Carnegie Third Age Programme", "Industrial Society" og "Policy Studies Institute" afholdt en række seminarer for at definere fordelene ved ældre medarbejdere.
These were organised in conjunction with the Carnegie Third Age Programme, the Industrial Society and the Policy Studies Institute.
Disse seminarer vil fortsætte i 1995 som led i en række regionale kampagner, som også vil tilbyde hjælp og rådgivning til ældre arbejdere med henblik på at finde arbejde og få mest muligt ud af deres karrierer.
These seminars will continue in 1995 as part of a series of regional roadshows which will also offer help and advice to older workers about finding work and making the most of their careers.
ΠΙ ­ Ældre
Pensions
Ældre arbejdstagere
HI - Elderly people
Hele 40% af arbejdsgiverne diskriminerer på grund af alder.
As many as 40% of employers discriminate on the grounds of age.
De sætter aldersgrænser ved ansættelsen ­ nogle gange helt ned til 30 eller 40 år ­og nægter at uddanne eller forfremme ældre medarbejdere.
They set age bars in recruitment - sometimes as low as 30 or 40 and refuse to train or promote their older workers.
Undersøgelser viser imidlertid, at ældre kan tilbyde arbejdsgiverne færdigheder, pålidelighed og erfaring.
Yet research shows that older people offer employers skills, reliability and experience.
De har lige så let ved at omstille sig som de yngre medarbejdere, og deres engagement og loyalitet er lige så stor eller større end de unges.
They are as adaptable as their younger counterparts, and their commitment and loyalty is as great or even greater.
Den britiske regering finder det ødselt og kortsigtet at diskriminere ældre på grund af deres alder, og mener, at alle der kan og ønsker at arbejde, skal opmuntres hertil, så længe de ønsker det.
The UK Government believes that it is wasteful and shortsighted to discriminate against people because of their age and that
Efter ordningen i Det Forenede Kongerige udbetales der en grundpension til alle kvinder over 60 år og alle mænd over 65 år, som har opfyldt det herfor gældende krav om bidrag, mens de har været erhvervsaktive.
The UK pension scheme provides a basic retirement pension to all women over 60 and men over 65 who have satisfied the appropriate contributory requirement over their working life.
Som noget enestående kan der også udbetales en grundpension til gifte kvinder, baseret helt på deres ægtefælles bidrag og med ca. 60% af hans pension, hvis dette giver dem en større pension end den, der er baseret på egne bidrag.
Uniquely, it provides married women with a basic pension based wholly or partly on their husband's contributions at approximately 60% of his pension level, if this gives them a greater pension than one based on their own contributions.
Desuden kan der udbetales lønrelaterede pensioner; disse afhænger af den pågældendes indtægter siden 1978.
A second, earnings related pension may also be paid, depending on the level of earnings received since 1978.
Disse tillægspensioner kan i stedet ydes i form af en erhvervspension eller personlig pension, når der for den pågældende er tegnet pensionsforsikring uden for den statslige ordning.
This second pension can be provided instead by an occupational or personal pension where the person is contracted out of the state scheme.
Tillægspension kan ligeledes udbetales til personer, der forsørger en anden voksen eller har forsørgerpligt over for børn.
Extra pension may also be paid to those who support another adult or who have dependant children. People over 80 who receive little or
Ældre over 80 år, som kun modtager en lav eller slet ingen folkepension, kan modtage en ikke­bidragsbetinget pension på 60%.
no state pension can receive a 60% noncontributory pension.
Regeringen er ifølge loven forpligtet til at forhøje den statslige pension hvert år i takt med prisstigningerne, således at købekraften bevares.
Support are available for elderly people in residential care and nursing homes.
Den britiske regering er indstillet på at overbevise arbejdsgiverne om, at det er fornuftigt at ophøre med at diskriminere på grund af alder.
The Government is pledged, and is statutorily required to increase the State retirement pension every year in line with the movement in prices so that it maintains its value.
I 1993 blev der oprettet en rådgivende gruppe om ældre arbejdstagere for at rådgive ministre om, hvordan de bedst kan sikre sig, at ældre spiller den rolle, der tilkommer dem i arbejdsstyrken.
Almost all people who were in residential care and nursing homes at March 1993, the vast majority of whom are elderly, have preserved rights to higher levels of Income Support.
De 11 medlemmer af denne rådgivende gruppe har tilsammen stor erfaring inden for handel, industri, personale­ og raceforhold, forskning og ligestilling.
The Income Support entitlement of new residents includes Residential Allowance.
Regeringen er tilhænger af princippet om samme pensionsalder for mænd og kvinder og udsendte den 1. december 1993 hvidbogen "Equality in State Pension Age" med planer for en ny statslig pensionsalder på 65 år.
The Government is committed to the equalisation of state pension ages for men and women and published a White Paper, "Equality in State Pension Age", on 1 December 1993 announcing plans for a new state pension age of 65.
For at give kvinder og mænd god tid til at forberede sig på dette, vil der ikke ske ændringer før 2010, og kvinders folkepensionsalder vil så frem til år 2020 gradvis vil blive hævet til 65 år.
To give women and employers ample time to prepare for this, no change will be made until 2010 when women's pension age will be raised gradually to 65 by 2020.
Mellem 1979 og 1989 steg nettogennemsnitsindkomsten før husleje med 50% for alle pensionistenheder (dvs. en husholdning med en pensionist som overhoved).
Between 1979 and 1992, the average net income, before housing costs, rose by 50% for all pensioner units (i.e. a household headed by a pensioner).
Hvis huslejeomkostningen medregnes, var stigningen på 58%.
After housing costs, net income increased by 58%.
60% af samtlige pensionister havde indkomster fra en erhvervspension, mens 76% af pensionisterne havde investeringsindkomster.
60 % of all pensioner units received income from an occupational pension, whilst 76% of pensioner units had income from investment.
Hvidbogen indeholder flere forslag til større ligebehandling i hele den statslige pensionsordning, og der vil blive en betydelig stigning i pensionsindtægterne for mange personer med familie og forsørgerpligt samt for nogle handicappede.
Additional proposals included in the White Paper will extend equal treatment throughout the state pension scheme and significantly improve the retirement incomes of many people who have family and caring responsibilities; and also some people with disabilities.
Den 23. juli 1994 udsendte regeringen endvidere en hvidbog om forslag til en pensionsreform ved navn "Security, Equality, Choice: The Future of Pensions".
Additionally, on 23 June 1994, the Government published a White Paper on proposals for pensions reform, entitled "Security, Equality, Choice: The Future of Pensions".
Forslagene i denne hvidbog skal give større sikkerhed for medlemmer af erhvervsmæssige forsikringsordninger, skal gøre det lettere for eksterne ordninger at give lige behandling til mænd og kvinder, og skal give folk større frihed til at planlægge deres pensionsøkonomi.
It contains proposals designed to give more security for members of occupational pension schemes; to make it easier for contracted-out schemes to give equal treatment to men and women; and to allow people to have more choice in the way they plan their finances for retirement.
Regeringen har til hensigt at indføre en lovgivning for snarest muligt at gennemføre disse forslag.
The Government proposes to introduce legislation to implement these proposals at the earliest opportunity.
Formålet med det britiske socialsikringssystem er at etablere et effektivt økonomisk sikkerhedsnet under skyldig hensyntagen til den generelle økonomiske og sociale politik.
Contributory benefits to cover maternity, sickness and unemployment are provided for workers or those with recent employment records.
Den landsdækkende sociale bistandsordning sikrer enlige mødre, ældre, syge og arbejdsløse, som er regelmæssigt bosiddende i Det Forenede Kongerige, en rimelig indkomst uden tidsbegrænsninger.
Noncontributory benefits provide additional financial help for severely ill or disabled people (including those disabled as a result of an accident at work) and carers of sick and disabled people.
De samlede udgifter til social sikring beløb sig i 1993/94 til £ 88,9 mia., hvilket var en stigning på £ 27,8 mia. i faste priser over de sidste 10 år, eller 45%.
They also provide financial assistance for families, paying a weekly cash benefit for all dependent children at a cost of UKL6.3 billion in 1993-94.
Ældre over pensionsalderen, som er regelmæssigt bosiddende i Det Forenede Kongerige, og som fortsat har utilstrækkelige midler, kan ansøge om "Income Support", "Housing Benefit" og "Council Tax Benefit" (fra april 1993) i medfør af direktiverne 90/365/EØF og 90/364/EØF.
Anyone over pension age who is habitually resident and who still has inadequate resources may claim Income Support, Housing Benefit and Council Tax Benefit (from April 1993), subject to the Directives 90/365/EEC and 90/364/EEC.
Der er blevet stillet yderligere midler til rådighed for pensionister med lav indkomst.
Additional funds have been made available to pensioners on lower incomes.
Siden 1988 er der sket forbedringer med næsten £ 1 mia. om året med hensyn til udbetalingen af indkomstbetingede ydelser til pensionister ud over de forhøjelser, der er sket som følge af inflationen.
Since 1988 improvements of nearly UKL1 billion a year have been made in the payment of income related benefits for pensioners, over and above increases to take account of inflation.
Der kan udbetales forhøjet "Income Support" til ældre på plejehjem.
Higher levels of Income
Disse ydelser kan tillige oppebæres af personer, der ikke modtager "Income Support", efter en glidende skala baseret på indkomst.
receipt of incomes support, on a sliding scale, according to income.
Via "Family Credit"-ordningen sikres lønmodtagere og selvstændige erhvervs drivende med børn og en lav eller beskeden løn endvidere et tilskud til indkomsten.
Family Credit helps as employed and selfemployed people with children by supplementing low or modest earnings.
Formålet hermed er at sikre, at de fleste er bedre stillet, når de arbejder, end når de er arbejdsløse, hvorved forældre opmuntres til at vende tilbage til arbejdsmarkedet eller fortsætte med at arbejde.
It is designed to ensure that most people are better off working than unemployed, thus providing parents with an incentive to return to or continue to work.
I 1992 blev minimumsgrænsen for det antal timer, en far eller mor skal arbejde for at få ret til "Family Credit", sænket fra 24 til 16 timer ugentligt.
In April 1992, the minimum number of hours that a parent needed to work to qualify for Family Credit was reduced from 24 hours a week to 16.
Bestemmelserne blev ændret, således at der med hensyn til berettigelsen til denne ydelse ses bort fra de første £ 15 af eventuelle indkomster.
The regulations were changed so that the first UKL15 of any maintenance received is disregarded when calculating eligibility for the benefit.
Regeringen erkender, at underholdsbidrag fra en af forældrene vil sikre den anden enlige part og deres børn en pålidelig indkomst, som kan være med til at mindske eller fjerne deres afhængighed af indkomstrelaterede ydelser.
The Government recognises that regular maintenance payments by absent parents provide lone parents and their children with a reliable source of income which can be used as a basis for ceasing or reducing reliance on income related benefits.
Den har derfor iværksat et reformprogram med henblik på, at den af forældrene, der ikke har børnene, sikrer disse og den, der har forældreretten, en rimelig indtægt.
It therefore introduced a programme of reform to ensure that absent parents make proper financial provision for children and the parent who has care of them.
I april 1993 blev der etableret et såkaldt "Child Support Agency", som skal samle de sager, der er blevet behandlet af de sociale myndigheder og en række civile domstole i Det Forenede Kongerige.
The Child Support Agency was set up in April 1993 and brings together work previously handled by DSS local offices and a range of UK civil courts.
Det behandler, uden at parterne er til stede, på et enkelt sted alle sager vedrørende fastsættelse og inddrivelse af børnebidrag.
It provides a non-adversarial "one-stop service" for the assessment and collection of child maintenance.
Der er etableret et uafhængigt ankesystem, og der føres et uafhængigt tilsyn med afgørelserne, idet resultaterne heraf vil blive offentliggjort hvert år.
An independent appeals system operates and standards of decision making are monitored independently with the results published annually.
Fra oktober 1994 skal visse udgifter til børnepasning medregnes ved vurderingen af, om der skal ydes "Family Credit" eller andre indkomstrelaterede ydelser.
From October 1994, certain childcare costs have been taken into account in assessing Family Credit and other income-related benefits.
For børn op til 11 år kan der i faderens eller moderens løn fratrækkes formelle børnepasningsudgifter på op til £ 40 pr. uge ved beregning af retten til ydelser.
Up to £40 a week of charges for formal childcare of children up to the age of 11 are offset against the person's earnings in calculating their entitlement to benefit.
Alle disse ændringer har gjort ordningen mere omfattende, og de har især været en hjælp for de personer, som enten var ude af stand til at arbejde 24 timer om ugen på grund af børnepasning, eller for hvem det ikke kunne betale sig at arbejde 16 timer om ugen, fordi udgifterne til børnepasning var for store.
Each of these changes has widened the benefit's scope. They have been of particular help to those who were either prevented from working as many as 24 hours a week because of childcare responsibilities or for whom the cost of childcare made it financially impracticable to work as many as 16 hours a week.
Antallet af familier, der modtog "Family Credit" steg fra 389.000 til 542.000 mellem april 1992 og april 1994, og på langt sigt forventes det at stige med yderligere 70.000 som følge af indførelsen af hjælp til børnepasningsudgifter.
The number of families receiving Family Credit increased from 389,000 to 542,000 between April 1992 and April 1994; and, in the longterm, is expected to rise by another 70,000 as a result of the introduction of the help with childcare charges.
Udgifterne til "Family Credit" beløb sig til ca. £ 1,1 mia. i 1993/94.
Family Credit expenditure in 1993/94 was about UKL1.1 billion.
"Income Supporf'-ordningen sikrer personer, der ikke arbejder på fuld tid, og som efter 1. august 1994 er regelmæssigt bosiddende i Det Forenede Kongerige, en indkomst.
Income Support provides an income for those not in fulltime work and who, since 1 August 1994, are habitually resident.
Støtten kanaliseres ud til dem, der har et særligt behov, idet der ydes større beløb til familier, enlige forældre, ældre, syge og handicappede.
It directs help to those identified as having special needs, with higher amounts for families, lone parents, and elderly, sick or disabled people.
Der er 5 mio. personer, der modtager "Income Support". I oktober 1990 blev der indført et tilskud til personer, der passer andre. "Housing Benefit" og "Council Tax Benefit" (der trådte i stedet for "Community Charge Benefit" i
5 million people receive Income Support.
til at opfylde deres behov.
These benefits are also available to people not in
JSA vil særligt tilskynde til at søge efter arbejde.
JSA will specifically encourage efforts to look for work.
Indførelsen af en særlig bonus for tilbagevenden til arbejdet giver et nyt initiativ til arbejdsløse og deres samlevere om at tage deltidsarbejde, mens de stadig modtager arbejdsløshedsunderstøttelse.
The introduction of a back to work bonus provides a new incentive for unemployed people and their partners to work parttime while still on benefits.
Når støttemodtageren eller dennes samlever forlader JSA-ordningen for at gå på fuldtidsarbejde (16 timer eller mere om ugen for støttemodtageren og 24 timer eller mere om ugen for samleverens vedkommende), vil de få en økonomisk belønning på op til £ 1.000.
It will provide a financial reward of up to £1000 when either the claimant or partner leave JSA to go into fulltime work (16 hours or more in the case of the claimant; 24 or more hours in the partner's case).
SPØRGESKEMA TIL MEDLEMSSTATERNE VEDRØRENDE RAPPORTEN OM GENNEMFØRELSE AF FÆLLESSKABSPAGTEN OM DE GRUNDLÆGGENDE ARBEJDSMÆSSIGE OG SOCIALE RETTIGHEDER
QUESTIONNAIRE ADDRESSED TO THE MEMBER STATES RELATING TO THE REPORT ON THE APPLICATION OF THE COMMUNITY CHARTER OF FUNDAMENTAL SOCIAL RIGHTS OF WORKERS
I henhold til stk, 29 i Pagten "udarbejder Kommissionen hvert år i sidste kvartal en rapport om medlemsstaternes og Det Europæiske Fællesskabs gennemførelse af Pagten".
Under the terms of paragraph 29 of the Charter, "the Commission shall establish each year, during the last three months, a report on the application of the Charter by the Member States and by the European Community".
BESKÆFTIGELSE OG LØN
FREEDOM OF MOVEMENT
Findes der ud over de begrænsninger, som retfærdiggøres af hensynet til den offentlige orden, den offentlige sikkerhed og den offentlige sundhed nogen hindringer for, at enhver arbejdstager fra Det Europæiske Fællesskab kan benytte sig af retten fri bevægelighed?
Are there any restrictions other than those justified on grounds of public order, public safety or public health which would prevent any worker of the European Community from moving freely ?
Findes der bestemmelser fastsat ved lov eller overenskomst, praksis eller retsafgørelser, som sikrer arbejdstagerne en rimelig løn?
Under what conditions does an individual have access to public placement services free of charge ?
Er der taget nye initiativer med henblik på at sikre opholdsret for arbejdstagere, der, idet de benytter sig af deres ret til fri bevægelighed, har et arbejde uanset arbejdets art?
Are there any new initiatives to guarantee the right of residence to workers who, in exercising their right to freedom of movement, engage in any occupation or profession ?
Er der noget til hinder for, at en arbejdstager, som har benyttet sig af sin ret til fri bevægelighed, kan beklæde en hvilken som helst stilling eller udøve et hvilket som helst erhverv på samme vilkår som indenlandske statsborgere?
Are there any obstacles preventing a worker who has exercised his right to freedom of movement from engaging in any occupation or profession under the same rules applying to nationals ?
Under hvilke omstændigheder kan en person gratis benytte sig af den offentlige arbejdsformidling?
Give a brief description of measures taken in the following areas :
Er der taget nye initiativer med henblik på at fremme dels den frie bevægelighed og ligebehandling i forbindelse med enhver form for arbejde, profession eller erhverv, dels den sociale tryghed
Are there any new initiatives to reinforce the rights to freedom of movement and equal treatment in all types of occupation or profession and for social protection purposes ?