natgillin/translations-raw huggingface dataset:
De er omfattet af forordningerne, hvis De er: a) Arbejdstager, som udøver lønnet beskæftigelse eller pensioneret arbejdstager, og hvis De enten er statsborger i en EF-medlemsstat (se pkt. 2 nedenfor), eller hvis De er statsløs eller flygtning med bopæl i en medlemsstat; (tjenestemænd i henhold til en ordning for løn modtagere).
(a) a worker or pensioner pursuing or having pursued an activity as an employed person and if you have the nationality of a Member State of the European Communities (see section 2 below) or are a stateless person or a refugee resident in a Member State (officials of public bodies are considered as employed persons for the branches of social security in respect of which they are insured in a scheme covering employed persons) ;
b) Familiemedlem til en arbejdstager eller en pensionist, som opfylder betingelserne som anført under a) ovenfor.
(b) a member of an employed person's or a pensioner's family fulfilling the conditions set out at (a) above;
c) Efterladt efter en arbejdstager, som udøvede lønnet beskæftigelse eller en pensioneret arbejdstager uanset arbejdstagerens eller pensionistens nationalitet, så fremt De selv er statsborger i en medlemsstat, eller såfremt De er statsløs eller flygtning med bopæl i en medlemsstat.
(c) a survivor of an employed person or a pensioner pursuing or having pursued an activity as an employed person, regardless of the worker's or pensioner's nationality, provided you are a national of a Member State or a stateless person or a refugee resident in a Member State.
Undtagen i nøje fastsatte tilfælde finder fællesskabsforordningerne ikke anvendelse på hverken selvstændige er hvervsdrivende eller pensionister, der udøver en ikkelønnet beskæftigelse.
With the exception of certain specific cases, the Community Regulations do not apply to self-employed persons or to pensioners who have been self-employed.
Denne liste er ikke fuldstændig. Hvis De ønsker at vide, om De er omfattet af disse forordninger, skal De forhøre Dem hos den institution, hvor De er forsikret (se Del II).
This list is not complete.
Hvilke lande er omfattet af fællesskabsforordningerne?
To which countries do the Community Regulations apply?
De er kun omfattet af forordningerne, hvis De er bosat eller opholder Dem i en af EF-medlemsstaterne, nemlig:
You are covered by the Regulations only if you are resident or staying in a Member State of the European Communities listed below :
Belgien Danmark Forbundsrepublikken Tyskland Grækenland Frankrig Irland Italien Luxembourg Nederlandene
Belgium Denmark Federal Republic of Germany Greece France Ireland Italy Luxembourg The Netherlands
Det forenede kongerige Storbritannien og Nordirland (herunder Gibraltar).
The United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland (including Gibraltar).
a) Et af hovedformålene er at sikre, at De med hensyn til social sikring får samme behandling som statsborgerne i enhver af de medlemsstater, som står anført under pkt. 2 ovenfor, når De rejser til denne stat for at arbejde.
(a) One of the principal aims is to ensure that, as regards social security, you will receive the same treatment as the nationals of any of the countries mentioned at section 2 above when you go there for work.
b) Et andet vigtigt formål med disse sociale sikringsforordninger er at sikre, at De, ved at rejse til en anden medlemsstat for at arbejde, ikke mister fordelen ved de perioder, hvor De har været omfattet af en anden medlemsstats sociale sikringsordning.
(b) Another important aim of the social security regulations is to ensure that by going to work in another Member State you do not lose the advantages acquired in respect of periods during which you were subject to the social security scheme of another Member State.
For at opnå visse sociale sikringsydelser skal De i henhold til lovgivningen i den pågældende medlemsstat have været forsikret, beskæftiget eller bosat i denne medlemsstat i et bestemt tidsrum, kaldet »ventetid«.
In order to get certain social security benefits you must, under the legislation of the Member State concerned, have been either insured, employed or resident in that Member State for a specified period known as the 'qualifying period'.
Fællesskabsforordningerne fastsætter, at perioder, som er tilbagelagt i de forskellige medlemsstater, hvor De har været beskæftiget, om nødvendigt skal medregnes, således at De kan opfylde betingelserne om ventetid, som er foreskrevet i henhold til lovgivningen i den medlemsstat eller de medlemsstater, hvor De fremsætter begæring om ydelser.
The Community Regulations provide that periods completed in the various Member States where you have worked must be taken into account, if necessary, to ensure that you will have completed the qualifying period prescribed by the legislation of the Member States where you are seeking benefits.
F.eks. i tilfælde af, at De ansøger om alderspension: De har været forsikret i 5 år i medlemsstaten A,
For instance, supposing you are claiming a retirement pension and you had been insured in Member State A for five years, after which you went to Member State B, where you had a job and paid contributions for the next ten years: the legislation of country A as well as
I dette tilfælde medregnes Deres 5 forsikringsår i land A, således at De kan opfylde betingelsen i henhold til lovgivningen i land B. På samme måde medregnes de 10 forsikringsår i land B, således at De kan opfylde betingelsen i henhold til lovgivningen i land A.
In that case your five years of insurance in country A will be counted so as to make you fulfil the conditions laid down by the legislation of country B. Similarly, the ten years of insurance which you completed in country Β will be counted so that you can fulfil the conditions required by the legislation of country A.
Med hensyn til disse landes beregning af alderspension ved ophør af beskæftigelse se punkt 4 Β nedenfor.
Details on how the retirement pension will be calcu­lated by each of these countries are given in section 4 Β below.
Forordningerne fastsætter ligeledes, at når De rejser til en anden medlemsstat for at arbejde, kan de perioder, som De har tilbagelagt i den første stat, medregnes, således at De bliver berettiget til at modtage ydelser i anledning af sygdom, moderskab og arbejdsløshed i den anden stat.
The Community Regulations also provide that when you go to work in another Member State periods completed in the Member State where you had worked before may be used to enable you to receive sickness, maternity and unemployment benefits in the other Member State.
c) Almindeligvis vil De være omfattet af den sociale sikringslovgivning i den medlemsstat, hvor De er beskæftiget.
(c) In general you will be insured under the social security legislation of the Member State in which you are employed.
Der er visse undtagelser herfra: f.eks. udstationerede arbejdstagere, dvs. de personer, som af deres arbejdsgiver udsendes til en anden medlemsstat for et begrænset tidsrum, arbejdstagere, som er beskæf­tiget ved international transport og andre arbejdstage­re, som normalt er beskæftiget i mere end én medlems­stat.
There are certain exceptions to this rule: for instance, workers posted abroad, i.e. workers sent by their employer to another Member State for a limited period, international transport workers and other workers regularly employed in more than one country.
Hvis De tilhører en af disse grupper, skal De læse vejledning nr. 3.
If you fall into one of these groups, please consult Guide No 3.
d) Fællesskabsforordningerne har yderligere til formål at sikre, at De og Deres familiemedlemmer får tilkendt de ydelser, som De er berettiget til, uden hensyn til hvilken medlemsstat, De befinder Dem i.
(d) An additional aim of the Community Regulations is to guarantee that you and the members of your family are granted the benefits for which you are eligible in whichever Member State you or they may be.
Hvilke ydelser er De berettiget til?
To which benefits are you entitled ?
Nedenfor følger en liste og en kort beskrivelse af de ydelser, som De kan være berettiget til.
The following is a list and short description of the benefits which you can claim.
A. Ydelser fra syge- og moderskabsforsikringen a) Hvis De er bosat i en anden medlemsstat end den, hvor De er forsikret, kan De samt Deres familie opnå naturalydelser (lægebehandling, tandlægebehandling, lægemidler, sygehusbehandling osv.) gennem institutionen på Deres bopælssted,som om De var tilmeldt denne institution.
(a) If you reside in a Member State other than the one in which you are insured, you and the members of your family may obtain benefits in kind (medical care, dental treatment, drugs and medicines, hospital treatment, etc.) through the institution of your place of residence as if you were insured with that institution.
De kontantydelser, som De eller Deres familie kan være berettiget til i henhold til lovgivningen i den medlemsstat, hvor De er forsikret, udbetales almindeligvis direkte af den institution, som De er tilmeldt.
Cash benefits to which you or your family may be entitled under the legislation of the Member State where you are insured are as a rule paid directly by the institution with which you are insured.
Deres familiemedlemmer kan ligeledes opnå ydelser, hvis de er bosat i en anden medlemsstat end den, hvor De selv er bosat eller forsikret.
The members of your family may also obtain benefits if they are living in a Member State other than that in which you reside or are insured.
b) Under visse betingelser kan De selv og Deres familie medlemmer være berettiget til naturalydelser under et midlertidigt ophold i en anden medlemsstat end den, hvor De er forsikret. De naturalydelser, som De kan
(b) Under certain conditions you and the members of your family are entitled to benefits in kind while temporarily residing in (visiting) a Member State other than the one in which you are insured.
De kan ligeledes være berettiget til kontantydelser under et ophold af denne art; disse ydelser vil være af den størrelse og varighed, som foreskrives af lovgivningen i den medlemsstat, hvor De er forsikret.
You may also be entitled to receive cash benefit during such a stay; this benefit will be at the rate, and for the period, laid down by the legislation of the Member State where you are insured.
Med henblik på yderligere oplysninger om Deres rettigheder og de formaliteter, der skal opfyldes, kan De forhøre Dem hos Deres sygekasse (den gensidige sikringskasse).
For more information about your rights and the formalities to be completed, please consult your sickness insurance institution.
I dette tilfælde er De berettiget til en pension fra hver af disse medlemsstater, som beregnes på følgende måde: Staten A og staten B fastsætter begge den pension, som De ville have været berettiget til, hvis De under hele Deres forsikringsforløb havde været forsikret i én af disse stater, dvs. i 15 år.
Country A and country Β each calculate the pension to which you would have been entitled had you been insured there during the whole of your insurance history, i.e. for 15 years.
De får tilkendt en vis procentdel af de således beregnede beløb, idet der tages hensyn til den periode, hvor De faktisk har været forsikret i hver stat.
Once these amounts have been determined, you will receive a fraction of those amounts in proportion to the periods during which you were actually insured in each of the two countries.
— Af staten A får De udbetalt en pension, som udgør 5/ 15 af den pension, som De ville have været berettiget til, hvis De havde været forsikret i 15 år i denne stat;
5/15ths of the pension that you would have been entitled to if you had been insured there for 15 years;
— af staten Β får De udbetalt en pension, der udgør 10/15 af den pension, som De ville have været berettiget til, hvis De havde været forsikret i 15 år i denne stat.
— Country Β would pay you a pension amounting to 10/ 15ths of the pension that you would have been entitled to if you had been insured there for 15 years.
Hvis reglerne om ventetid derimod er opfyldt i en af staterne eller i dem begge uden medregning af de forsik­ringsperioder, der er tilbagelagt i den anden stat, beregner hver stat, hvor betingelsen således er opfyldt, i henhold til lovgivningen, den pension, som De er berettiget til, i henhold til de forsikringsperioder, som De har tilbagelagt i den pågældende stat. De vil få udbetalt dette beløb, hvis det er større end den procentdel, der beregnes som anført ovenfor.
If, however, in either or both of these countries the qualifying condition is fulfilled without having to take into account insurance periods completed in the other country, each of the countries in which the conditions are thus satisfied will calculate, in accordance with its own legisla­tion, the pension due to you for the insurance periods you have completed in the country concerned.
Størrelsen af pensionerne kan ikke være mindre end den minimumspension, som eventuelt er fastsat i henhold til lovgivningen i Deres bopælsstat på betingelse af, at De er berettiget til en pension fra denne stat.
The sum of the pensions may not be less than any minimum pension fixed by the legislation of the country where you are resident provided that you are entitled to a pension from that country.
C. Invalidepension eller ydelser i anledning af invaliditet
C. Invalidity pensions and invalidity allowances
Det, som står anført under punkt B ovenfor, gælder almindeligvis også for invalidepensioner.
What was said at Β above applies generally to invalidity pensions.
Hvis De imidler­tid kun har været forsikret i henhold til lovgivninger, ifølge hvilke størrelsen af invalidepensionerne ikke er afhængig af forsikringsperioder — hvilket er tilfældet for Belgien, Frankrig (med undtagelse af invaliditetsforsik­ ringsordningen for minearbeidere), Irland, Nederlandene og Det forenede Kongerige — modtager De kun én
However, if you have been insured only in countries whose legislation provides that the amount of invalidity pension is not linked to the length of insurance — Belgium, France (except for the invalidity scheme for miners), Ireland, The Netherlands and the United King­dom — you will receive one pension only; as a rule, that will be the pension of the Member State where you were last insured.
D. Arbejdsulykker og erhvervssygdomme
D. Accidents at work and occupational diseases
Som ved sygeforsikringen kan De modtage ydelser i anledning af arbejdsulykker, kontant- og naturalydelser, hvis De opholder Dem eller er bosat i en anden medlemsstat end den, hvor den institution, som er pligtig til at udbetale ydelser til Dem i anledning af denne ulykke, er beliggende.
As with sickness benefit, you may receive benefit for accidents at work in cash and kind whilst staying or residing in a Member State other than the one where the institution responsible for paying benefit for that accident is situated.
Der findes særlige regler for tilkendelse af pensioner i de tilfælde, hvor en erhvervssygdom er blevet pådraget som følge af en beskæftigelse, der er udøvet i flere medlemsstater. stater.
Special rules exist for the granting of pensions payable for cases where an occupational disease has been contracted as a result of employment in several Member States.
Der findes ligeledes særlige regler for de tilfælde, hvor der er sket en forværring af erhvervssygdommen.
Special rules also exist for cases where there has been an aggravation of an occupational disease.
E. Arbejdsløshedsunderstøttelse
E. Unemployment benefit
Ved at medregne perioder, hvor De har været forsikret eller beskæftiget i en anden medlemsstat, gør fællesskabsforordningerne det muligt for Dem at få udbetalt arbejdsløshedsunderstøttelse i en medlemsstat, hvor De kun har været beskæftiget i kortere tid.
By taking into account periods during which you have been insured or employed in another Member State, the Community Regulations may enable you to receive unemployment benefit in a Member State where you have only worked very briefly.
Under visse betingelser kan De ligeledes fortsat få udbetalt arbejdsløshedsunderstøttelse, når De forlader den medlemsstat, hvor De blev arbejdsløs, for at søge beskæftigelse i en anden medlemsstat, (se Del II).
You may also continue to receive unemployment benefit on certain conditions when you are leaving the Member State where you became unemployed to look for work in another Member State (see Part II).
Der findes særlige regler for de tilfælde, hvor De under Deres seneste beskæftigelse var bosat i en anden medlemsstat end den stat, hvor De forsikret.
Special rules exist for the case where during your last employment you were resident in a Member State other than that in which you were insured.
F. Børnetilskud
F. Family allowances
De er berettiget til børnetilskud, selv om Deres børn bliver opdraget i en anden medlemsstat end den stat, hvor De er beskæftiget.
In general family allowances will be payable in respect of your children even if they are being brought up in a Member State other than the one where you are working.
Generelle oplysninger
General remarks
Det vigtigste forsikringsorgan i Grækenland er IKA (Instituttet for Socialforsikring), hvor de fleste arbejdstagere og andre tilsvarende grupper er forsikret. (I det følgende angives Instituttet for Socialforsikring med initialforkortelsen IKA.
The leading social insurance institution in Greece is the Social Security Institute (IKA), with which most employed persons and persons treated as such are insured.
Denne forsikring er »den almindelige græske forsikringsordning for arbejdstagere«).
The IKA insurance scheme is the 'Greek general insurance scheme for employed persons'.
Tjenestemænd er udelukket fra IKA, idet deres pension beregnes på grund lag af anciennitet i henhold til lovbestemmelserne om pensionerne inden for den offentlige tjeneste.
It does not cover civil servants, whose employment periods to be taken into account for the acquisition of pension entitlement are calculated in accordance with the legislation on public service pensions.
Udover IKA-ordningen findes der særlige forsikringer for arbejdstagere (faglige forsikringskasser), hvor visse kategorier af civilbefolkningen er forsikret.
In addition to the IKA, there are special schemes for employed persons (occupational schemes) covering certain categories of the civilian population as employed persons.
Den del af befolkningen, der er beskæftiget ved landbruget, hører ind under den statslige forsikring for arbejdstagere ved landbruget (OGA: Forsikringsanstalten for Landbruget).
The agricultural population is covered by the State insurance scheme for agricultural workers (Agricultural Insurance Institute, OGA).
For hvert enkelt forsikringsorgan findes der særlige retsbestemmelser.
Different laws apply to each insurance institution.
Forsikringsydelserne, forudsætningerne for at opnå disse og de dertil krævede formaliteter varierer i visse tilfælde for de enkelte forsikringsorganer.
The social insurance benefits, the qualifying conditions for entitlement thereto and the formalities to be complied with differ from one institution to another.
Denne vejledning indeholder især oplysninger om den sociale beskyttelse, som IKA yder sine forsikringstagere.
This Guide deals mainly with the social protection which the IKA provides to the persons insured with it.
Såfremt De har et arbejde, der dækkes af en anden forsikring, skal De henvende Dem til det pågældende forsikringsorgan.
If you are engaged in an occupation covered by another insurance scheme, please apply to the appropriate institution.
IKA omfatter følgende risici: Sygdom, moderskab og alderdom, medens områderne arbejdsløshed og familiey-
The scope of the IKA scheme comprises insurance in respect of sickness, maternity and old age; a special
delser sorterer under et særligt forsikringsorgan » OAED « (Arbejdsdirektoratet).
insurance institution, the OAED (Labour Employment Office) is competent for unemployment insurance and family benefits.
Opkrævning af bidrag til OAED foretages i henhold til lov af IKA.
Under the law the IKA is responsible for collecting contributions to the OAED.
I hvilke tilfælde er De forsikret i henhold til de græske bestemmelser? melser?
What contingencies are covered by Greek social security legislation ?
Hvis De arbejder i Grækenland, har De krav på sociale sikringsydelser på samme vilkår som græske arbejdstagere. gere.
While working in Greece, you are entitled to social security benefits under the same conditions as Greek workers.
De af Deres familiemedlemmer, der er bosat i Grækenland, har krav på de samme ydelser som en græsk arbejdstagers familiemedlemmer.
The members of your family who are resident in Greece are entitled to the same benefits as members of Greek workers' families.
Den græske sociale sikringsordning for arbejdstagere omfatter følgende ydelser:
Under the Greek social security scheme for employed persons the following benefits are available:
— Ydelser ved sygdom og moderskab,
— sickness and maternity benefits;
— ydelser ved invaliditet, alderdom og til efterladte (pensioner),
— benefits in respect of invalidity, old age and survivors (pensions);
— ydelser ved arbejdsulykker og erhvervssygdomme, — arbej dsløshedsdagpenge, — familieydelser.
— benefits in respect of accidents at work and occupatio nal diseases;
Hvorledes tilmelder De Dem den sociale sikring?
How to register for social insurance
Når De tiltræder Deres arbejde, skal Deres arbejdsgiver ordne de nødvendige formaliteter i forbindelse med Deres tilmeldelse til den sociale sikring.
Your employer should, as soon as you start working for him, fulfil all the necessary formalities to register you for social insurance.
Det sociale sikringskontor udleverer derpå et forsikringsbevis og de øvrige nødvendige dokumenter (f.eks. udsteder IKA normalt et forsikrings- og bidragsbevis med begyndelsesbogstaverne »DATE«).
general issues an insurance/contribution card, bearing the initials 'DATE').
Dette dokument skal opbevares omhyggeligt, da det er bevis på, at De er forsikret, og gør det lettere for Dem at tage kontakt med forsikringen og arbejdsgiveren.
Please keep this document in a safe place as it certifies that you are insured and it will help you in your dealings with the insurance institutions and your employer.
Bidrag til IKA
Contributions to the IKA
De skal i henhold til bestemmelserne betale bidrag til den sociale sikring, der udgør en bestemt procent af Deres løn.
The social insurance contribution that you have to pay will be deducted from your earnings.
En del af dette bidrag skal De betale, en anden del skal Deres arbejdsgiver udrede; de to dele betales dog ikke hver for sig.
You have to pay part of the full contribution rate and your employer has to pay the other part. However, the two parts are not paid separately.
Arbejdsgiveren er nemlig forpligtet til at indbetale det samlede beløb, dvs. både arbejdsgiver- og arbejdstagerandelen, og indeholde Deres bidrag (den forsikredes bidrag) i Deres løn.
Your employer must transmit the full amount (worker's plus employer's part), after which he will deduct your part of the contribution (insured person's part) from your earnings.
Hvad kan De gøre, hvis De ikke er indforstået med en afgørelse, som IKA har truffet?
What to do when you disagree with a decision by the IKA
Hvis De ikke er indforstået med en afgørelse, som Deres socialforsikringskontor har truffet, kan De inden 30 dage, efter at afgørelsen er blevet meddelt Dem, indanke denne for det lokale forvaltningsudvalg (som findes ved hvert enkelt IKA-kontor). (Når det drejer sig om afgørelser i pensionssager, er der en klagefrist på 3 måneder).
If you disagree with a decision taken by the competent office of the insurance institution, you may inform the local administration committee (each IKA branch office has one) of your objections within 30 days of receiving the decision; for decisions concerning pensions the period is three months.
Det lokale forvaltningsudvalgs afgørelse kan atter indankes for den kompetente forvaltningsdomstol senest 60 dage efter meddelelse af den indankede afgørelse.
You may lodge an appeal with the appropriate administrative court against any decision by the local administration committee within 60 days of receiving the decision.