natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Visse medlemsstater har gjort meget lidt for at skabe et miljø, der virker fremmende på en sådan holdningsændring. Mangelen på vuggestuer og børnepasningsordninger bidrager i høj grad til en fastholdelse af disse stereotype situationer.
Despite the sexual revolution, the pill, their struggle for access to school, to uni­versity, to better jobs, women have difficulty assuming roles other than those in which society has traditionally cast them, namely those of wife and mother.
Ud fra ønsket om at løse dette problem har EF-Kommissionen ved hjælp af strukturfondene iværksat nogle pilotprojekter, der skal skabe større sammenhæng mellem forældres og børns liv.
The basic problem facing women today is how to reconcile the responsibilities of home life with those of working life, to defeat the system which al lo­cates jobs accord ing to sex and notto personal merit or profes­sional skill.
EF-Kommissionen har allerede bidraget ved at gennemføre flere programmer med sigte på at bedre kvindernes situation ved at hjælpe dem med at integrere sig på arbejdsmarkedet.
And certain Member States have done precious little on this front to develop an environment congenial to a change in attitude.
Under IRIS findes der i dag ca. 252 programmer, hvori ca. 15 000 praktikanter deltager i de tolv med lemslande.
The dearth of nursery facilities and childminding centres is doing much to perpetuate the stereotypes.
Det er vel næppe nødvendigt at nævne, at kvinder også har gavn af alle de andre fællesskabsprogrammer så som ERGO (langtidsarbejdsløshed), PETRA (uddannelse og forberedelse af unge til voksen-og arbejdslivet) eller ERASMUS (studen- I ¡ I termobilitet) for blot at nævne nogle. '-—'
Aware of this, the European Commission has launched pilot projects through the structural Funds in an attempttodiscover the best way of reconciling the life of the child and that of its parents.
Kvindernes nuværende indsats inden for Fællesskabet er ikke ubetydelig.
Women are now a force to be reckoned with in the Commu­nity.
Ud af 140 millioner arbejdstagere er 52 millioner kvinder.
Of the 140-million-strong labour force, 52 million are women.
De seneste officielle statistikker viser, at 74% af disse 52 millioner arbejdstagere er beskæftiget inden for servicesektoren.
And according to the latest official statistics 74 % of them work in the service sector.
Mere præcist er kvinderne især beskæftiget med undervisning, sundhedspleje, hotel- og restaurationsvirksomhed, bankvirksomhed og inden for forsikrings-og boligsektoren.
The highest concentration of women is to be found in education, health care, the hotel and restaurant trade, banking, insurance and estate agencies.
Sandsynligvis vil der samtidig med etableringen af det indre marked ske en eksplosiv vækst inden for servicesektoren.
The single market, when it arrives, will very likely be accompa­nied by a rapid growth in services.
Og denne vækst for ventes at være til fordel for kvinderne.
And this should work to the advantage of women.
Selvom kvinderne udgør 38% af samtlige arbejdstagere inden for Fællesskabet, har de ofte mindre tryghed i ansættelsen og arbejder under mindre favorable vilkår end mænd.
Although women hold 38 % of all jobs in the Community, they are frequently to be found in non­standard forms of employment working under less favourable conditions than men.
28% af kvinderne er på deltid.
For instance, 28 % of women work parttime.
Atypiske ansættelsesforhold er, selv om fænomenet er meget udbredt —det berører 24 millioner arbejdstagere i Fællesskabet, hvoraf størstedelen er kvinder — endnu ikke omfattet af bestemmelser af samme art, som dem der gælder for det normale arbejdsmarked.
Non-standard employment, though widespread — some 24 mil lion people in the Community, a majority of them women, are reportedly involved — is still not protected or regulated as normal jobs are.
For at råde bod på denne mangel vedtog EF-Kommissionen i juni 1990 i forlængelse af det handlingsprogram, der er vedtaget med henblik på gennemførelse af fællesskabspagten om de grundlæggende arbejdsmæssige og sociale rettigheder, tre forslag til direktiv om deltidsarbejde, vikararbejde og andre former for atypiske ansættelsesforhold.
So in June 1990, in its concern to bridge this gap, the European Commission adopted three proposals for Directives on part-time employment, temporary employment and other non-standard forms of employment as part of its action programme to implement the Charter of Fun­damental Social Rights.
Det er fortsat langt vanskeligere for kvinder at få arbejde end for mænd, og forskellene i løn er stadig store.
Furthermore, the barriers to employment are greater for women than for men and disparities in pay still wide.
I Fællesskabet under ét oppebærer mandlige industriarbejdere 25% mere i løn end kvindelige industriarbejdere.
In the Community as a whole men are paid 25 % more than women in manual jobs in industry.
Hvis kvinderne skal have en reel chance herved udgangen af det 20. århundrede, bør medlemsstaterne tvinges til at styre den demografiske udvikling, hvorved det bliver muligt at opretholde virksomhedernes konkurrenceevne og undgå spændinger på arbejdsmarkedet.
But the real chance for women, as we approach the turn of the century, is that the Member States are going to have to manage the population trend and the human resources if they are to maintain industrial competitiveness and avoid the resultant strains on the labour market.
Det vil således være nødvendigt at planlægge arbejdsmarkeds­ og familiepolitikken på en anden måde, end man har gjort hidtil.
They will have no choice but to rethink their employment policy and their family policy.
Kvinderne er simpelthen det eneste alterna­tiv som følge af det faldene fødselstal og det mindre antal unge på arbejdsmarkedet. I dag er det dog stadig sådan, at kvinderne oftere er arbejdsløse end mændene og i længere tid.
In short, women will be theironlyanswerto the falling birth rate and the dwindling young labour force, even though today they are more frequently out of work than men and for a longer period.
Det bør også i denne sammenhæng fremhæves, at kun 50% af den arbejdsdygtige del af befolkningen er i beskæftigelse i Fæl­lesskabet.
Another factor to be reckoned with: in the Community only 50% of the population of working age is in employment, compared with 60 % in the United States and Japan.
I USA og Japan er 60% af den arbejdsdygtige del af befolkningen i beskæftigelse.
The rea son why the Community is trailing behind is underemployment among women.
Grunden til denne forskel er, at færre kvinder er i beskæftigelse i EF.
Consequently, if it is to have there sources commensurate with its ambitions, Europe will have to invest in women and in training them.
For at kunne leve op til sine ambitioner bør EF derfor gøre en indsats til fordel for kvinderne og deres uddannelse.
Since setting the deadline of 1992, it has decided to focus on this area.
Man har siden 1975 i Kommissionen været opmærksom på, at det ikke er tilstrækkeligt at udarbejde retsakter og kontrollere at de bliver anvendt, hvis man i praksis vil fremme ligebehandlingen af mænd og kvinder.
ceedings against Member States which are discriminating against women at work.
Der skal konkrete foranstaltninger til for at for­bedre kvindernes situation, ligesom både medlemsstaterne og arbejdsmarkedets parter skal bevidstgøres. Og undertiden også kvinderne selv.
The leading role which the European Court of Justice has played, through its innovative interpretation of the concepts embodied in the directives on equality, must be underlined here.
Dette er baggrunden for idéen om at iværksætte et program til fordel for kvinder, som skal fremme dels etablerin­gen af kontakt­ og udvekslingsnet dels gennemførelsen af informations­ og bevidstgørelsesforanstaltninger. Dette arbejde bør også fremmes ad økonomisk vej.
This jurisprudence, which constitutes an important corpus that can be referred to, has made a decisive contribution to the change for the better in attitudes towards women.
Foruroliget over det faldende befolkningstal i Fællesskabet og mangelen på kvalificeret arbejdskraft inden forvisse sektorer har EF­Kommissionen truffet en række foranstaltninger, der skal øge antallet af erhvervsaktive kvinder og sikre en forbedring af arbejdsmiljøet.
Successive Commissions had been aware, as early as 1975, that drafting laws and monitoring their application was not enough to promote equality between men and women on the ground.
Samtidig er det blevet besluttet at forbedre mil­jøet. Det har i forbindelse med 1992­målsætningen lige fra starten været hensigten, at der skulle lægges større vægt på arbejds­miljøet.
Every effort had to be made to take practical action that would not only improve the situation of women but would also make the Member States, the two sides of industry, and sometimes even women themselves, more receptive, hence the idea of establishing a special programme for women which would encourage the setting up of contact and exchange networks and foster the growth of information and awareness campaigns — with financial incentives thrown in!
EF­Kommissionen har for nyl ig efter forslag fra Vasso Papandreou, som er kommissær med ansvar for sociale anliggender, vedtaget det tredje handlingsprogram om ligebehandling af mænd og kvinder for perioden 1991­1995.
Vasso Papandreou, the European Commissioner with special responsibility for social policy, recently got the Commission to adopt the third action programme on equal opportunities for women, which will run from 1991 to 1995.
Dette program går ind på nye spor, samtidig med at visse principper og mål fra de to foregående programmer styrkes yderligere.
It opens up new avenues, even while strengthening certain principles and objectives contained in the two earlier pro grammes.
Et vigtigt princip i programmeter samarbejdet og komplementariteten mellem de initiativer, der udgår fra forskellige parter — Kommissionen selv, medlemssta­terne og især arbejdsmarkedets parter, som skal involveres mere både i udarbejdelsen og gennemførelsen af den nye ligestillings­politik.
The new programme is based on, among other things, the reinforcement of the partnership of the various actors — the European Commission itself, the Member States and, above all, management and labour —and of the complementarity of the initiatives undertaken by them. Management and labour in fact will have to be more involved in the conception as well as implementation of the new policies in favour of equality.
NOW­initiativet(NEw Opportunities for Women) har fået et budget på 120 millioner ECU og er en af programmets støtte­piller.
The initiative NOW (new opportunities for women), for which some ECU 120 million have been earmarked, is one of the pillars of the third action programme.
Mere end nogensinde er løsenet: integrering af ligestillingspoli­tikken i alle sektorer og projekter.
More than ever before, the order of the day is the incorporation of the policy of equality of opportunity into every sector and agenda.
Den fremsatte f.eks. i september 1990 et forslag til direktiv om beskyttelse af kvindelige arbejdsta­gere under graviditet eller efter barsel.
As the Community executive the Commission intends to press on with its legislative work to bridge the existing gaps.
Dette direktivs anvendelses­område er ikke ubetydeligt. I 1986 var 82% af de erhvervsaktive kvinder i de tolv medlemsstater i den fødedygtige alder.
In September it presented a proposal for a Directive on the protection at work of expectant or new mothers, which will have wide application, for the proportion of women of childbearing age in the 12 Member States stood in 1986 at 82 % of the female labour force.
Dette forslag til direktiv supplerer de fem øvrige direktiver, der allerede er blevet vedtaget, vedrørende lige behandling og lige løn samt social sikring.
This proposal rounds off the other five Directives that have been adopted on equal treatment, equal pay and social security constituting a legislative framework that has done much to strengthen individual rights and promote significant change in employment and social security procedures and conditions.
Denne lovgivning bidrager ti I en styrkelse af individets rettigheder og gør det muligt hurtigere at foretage en
Using these Community instruments the European Commission has been able to institute infringement pro
DE FORSKELLIGE STADIER I EF'S INDSATS TIL FORDEL FOR KVINDERNE
STAGES IN EUROPEAN COMMUNITY ACTION FOR WOMEN
1957 I henhold til Rom­Traktaten skal »hver medlemsstat sikre princippet om lige løn til mænd og kvinder for samme arbejde«.
1957 The Treaty of Rome states 'each Member State shall ... ensure ... the application of the principle that men and women should receive equal pay for equal work'.
1975 FN erklærede 1975 for Det Internationale Kvindeår.
1975 The United Nations declared 1975 the International Year of Women.
Det andet program (1986­1990) viderefører og intensiverer de allerede iværksatte foranstaltninger, navnlig med henblik på at til­passe disse til den økonomiske, sociale og teknologiske udvikling.
The second (1986-90) continued and reinforced action under way, especially with a view to adapting to economic and social de velopments and technological progress.
1990 I maj måned vedtog Rådet en resolution om beskyttelse af kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen. Hertil skal føjes en »adfærdskodeks«, som vil blive udarbejdet af Kommis­sionen.
On 13 February 1975 the Council of Ministers adopted the first Directive leading to the adoption by the Member States of the principle 'equal pay for equal work'.
1976 Den 9. februar blev der vedtaget et d i rektiν om forbud mod forskelsbehandling i arbejdslivet på grundlag af køn.
1976 On 9 February a Directive was issued banning discrimination at work on the grounds of sex.
Dettedirek­tiv sikrer mænd og kvinder lige behandling med hensyn til adgang til beskæftigelse af erhvervsuddannelse samt arbejds­vilkår.
It implied equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and working conditions.
1978 Den 17. december blev der vedtaget et direktiv om ligebe­handling af mænd og kvinder på socialsikringsområdet.
1978 The Directive adopted on 17 December was designed to bring about equal treatment in matters of social security.
1984 Ministerrådet vedtog i december måned en henstilling til medlemsstaterne om at gennemføre positive særforanstaltninger for kvinder. Formålet hermed var at komme den forskelsbehand­ling til livs, som kvinderne i praksis udsættes for på arbejds­markedet.
1984 In December the Council of Min isters addressed a recommendation to the Member States in which they were urged to adopt a policy of positive action to eliminate de facto discrimination against women at work.
1986 I juli 1986 blev der vedtaget et direktiv om ligestilling af mænd og kvinder inden forde erhvervstilknyttede sociale sikrings­ordninger.
1986 A new Directive on social security, adopted by the Council of Ministers in July 1986, ensured equal treatment in occupational social security schemes.
I december vedtog Rådet et direktiv om anvendelse af ligestil­lingsprincippet på kvinder, der er selvstændige erhvervsdrivende, bl.a. inden for landbruget.
In December the Council adopted the Directive on the application of the principle of equal treatment for women in selfemployed activities, including agriculture.
I oktober måned vedtog Kommissionen det tredje handlingspro­gram om lige muligheder for kvinder og mænd (1990­1995), som bl.a. er blevet vedtaget med henblik på udvikling af nye initiativer inden for erhvervsuddannelse og på beskæftigelsesområdet og styrkelse af partnerskabsordninger og komplementariteten mel­lem de foranstaltninger, som de forskellige parter (Kommissio­nen, medlemsstaterne og arbejdsmarkedets parter) har truffet til fordel for kvinder.
In September the Commission adopted a proposal for a Council Directive concerning the protection at work of pregnant women or women who have recently given birth. In Ocfoòerthe Commission adopted the third action programme on equal opportunities for women (1991-95); objectives include the development of new initiatives in the field of vocational training and employment and the strengthening of partnership and complementarity in the case of operations mounted by the different parties involved (the Commission, the Member States and the two sides of industry) in favour of women.
Fællesskabers Statistiske Kontor, L­2920 Luxembourg, tlf. 4301­4567
Statistical Office of the European Communities, L­2920 Luxembourg, Tel. 4301­4567 vm
Bruttoudgifter til forskning og udvikling (F & U), 1987, i % af BNP
Gross domestic expenditure on research and development (R & D), 1987, as a percentage of GDP
F & U i de enkelte økonomier
R & D in the economy
Fællesskabet bruger 1,96% af sit BNP til F & U, dvs. mindre end Ja­pan (2,67%) og USA (2,91%).
The Community devotes 1.96% of its GDP to R & D, which is less than Japan (2.67%) and the United States (2.91%).
Der er store forskelle mellem med­lemsstaterne. Fire medlemsstater ligger over 2% (Tyskland, Neder­landene, Frankrig og Storbritan­nien), og to lande ligger ret langt under fællesskabsgennemsnittet (Portugal: 0,45%, Grækenland: 0,33%).
The situation varies considerably from one Member State to another.
Budgetbevillinger til F & U i % af medlemsstaternes budget, 1987 og 1988
Budget appropriations for R & D as a percentage of the budgets of the Member States, 1987 and 1988
Frankrig er den medlemsstat, som afsætter den største del af sit bud­get til F & U (civile og militære udgif­ter set under ét), fulgt af Tyskland.
France devotes the highest per­centage of its budget to R & D (civil and military combined), followed by Germany.
Den største stigning mellem 1987 og 1988 skete i Danmark.
The greatest in­crease from 1987 to 1988 was in Denmark.
Budgetbevillingerne til F & U pr. ind­bygger er meget små i Græken­land og Portugal, mens Frankrig og Tyskland ligger en del over fælles­skabsgennemsnittet.
Per capita, budget appropriations for R & D are very low in Greece and Portugal, whereas France and Germany are well above the Com­munity average.
I lande med et lille F & U­budget er statens andel stor (Grækenland: 49% af de samlede udgifter, Portu­gal: 41%), mens staten spiller en marginal rolle i Belgien og kun en lille rolle i Tyskland, hvor virksom­hederne står for hovedparten af F & U. Virksomhedernes andel af F & U er lavere i EF end i Japan og USA, men de højere læreanstalter spiller en mere fremtrædende rolle i Fællesskabet.
The proportion of work carried out by industry is lower in the EEC than in Japan or the United States, while the universities play a greater part in the Community.
Virksomheder Staten
Higher education
Fordelingen af udgifter til F & U mellem EF, Japan og USA, 1977 og 1987, i %; i alt i løbende priser
Distribution of expenditure on R & D between the EEC, Japan and the USA, as a percentage of the total at current prices
Den geografiske struktur af F & U
R & D geographical structure
EF's samlede andel er faldet en smule (­ 0,7%).
In the EEC as a whole the propor­tion is falling slightly (-0.7%).
Japans andel er steget fra 14,6% til 22,9%, mens USA's andel er faldet fra 55% til 48%.
Japan's share rose from 14.65 to 22.9%, at the expense of the USA, whose share dropped from 55% to 48%.
KKS (købekraftstandard): Da valutakurserne ikke nødvendigvis afspejler en valutas købekraft i landet, anvender Eurostat enheden »KKS« for at fjerne forskellene i det generelle prisniveau mellem landene og dermed forbedre tallenes sammenlignelighed.
PPS (purchasing power standard): since exchange rates do not necessarily reflect the purchasing power of a currency on the national territory, Eurostat uses the PPS to eliminate general price differences among countries in order to improve the comparability of figures.
Kommissionen godkendte den 6. december 1990 statutterne for en europæisk økonomisk firmagruppe bestående af syv middelstore medicinalvare-engros-distributionsselskaber i syv EF-lande.
The European Commission acceptedon 6 December the statutes of a European Economic Interest Grouping (EEIG) made up of seven medium-sized wholesalers of pharmaceutical products located in seven different countries.
Trods de konkurrencebegrænsninger, derfigurerede i statutterne, og som i princippet er ¡mod EF-bestemmelserne, vurderede Kommissionen, at en sådan firmagruppe er et fint eksempel på samarbejde mellem SMV hen over grænserne og i tråd med »1992«-ånden.
Although the statutes contain restrictive provisions, wh ich are contrary in principle to the Community's competition rules, the Commission takes the view that an EEIG of this nature provides an example of cross-border cooperation between small and medium-sized businesses in the run-up to 1992.
Firmagruppen haren fælles indkøbscentral og et fælles mærke.
The EEIG has its own central purchasing office and common trade marks.
Endnu et par skridt i retning af den endelige ordning for gods­transport ad landevej: EF's Ministerråd besluttede den 17. december 1990 at øge antallet af tilladelser til transport mellem medlemsstaterne med 40% om året i 1991 og 1992; samtidig forudses endnu en forøgelse for at tilgodese det genforenede Tyskland.
The EC Council of Ministers took a few more steps towards the definitive system for the transport of goods by road on 17 December, when it increased by 40 % a year the quotas, or authorizations for transport between Community countries, for 1991 and 1992.
Fra 1993 skal der ikke længere være begrænset adgang til landevejstransport.
The Council at the same time provided for additional authorizations to take account of German unification.
Ministerrådet gav dog Kommissionen bemyndigelse til at indskrænke transportkapaciteten i tilfælde af krise — hvis udbuddet overstiger efterspørgslen.
While access to road transport will no longer be restricted from 1993, the Twelve have given the European Commission the necessary powers to restrict capacity in the event of a crisis — if supply exceeds demand.
Tilbagestående regioner i seks EF-lande vil fra EF's kasse få 300 millioner ECU i alt inden 1993 for at kunne skaffe sig naturgas- og elektricitetsleverancer.
The less developed areas of six European Community countries will receive a total of ECU 300 million from the Community budget, between now and 1993, to bring in gas and electricity.
Lønmodtagere med tidsbegrænset ansættelse og vikarer vil på det indre marked nyde godt af samme normer for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen som andre arbejdstagere. Minister rådet vedtog den 18. december en EF-retsakt herom, som nu skal for i Europa-Parlamentet.
Thanks to Regen (regions — energy), the regional aid initiative adopted by the European Commission on 4 December, natural gas will be more widely available in Ireland, Northern Ireland, Italy, Greece, Spain and Portugal while electricity networks will be linked up in Greece and Italy.
Ministerrådet vedtog den 18. december en retsakt, som skal gøre det både nemmere og billigere at overføre handelsskibe fra et nationalt skibsregister til et andet i EF.
European Community Ministers reached agreement on 18 December on a 'European law' which will make it easier and cheaper to transfer merchant shipping registered under national flags to another register within the Community.
# Tolderne skal gøres mere europæiske
Making customs officials more European
Med henblik på at kunne afskaffe politikontrol med våben ved EF's indre grænser vedtog Ministerrådet den 13. december 1990 en EF-retsakt, der fastlægger regler for kontrol med erhvervelse ogihændehavelseaf våben.
A 'European law' which the EC Council of Ministers agreed to on 13 December will put an end to checks on firearms by the police at the European Community's internal frontiers. Under the new law, which now goes to the European Parliament, the purchase and detention of firearms will be controlled.
Ifølge disse nye bestemmelser, som nu skal behandles i Europa-Parlamentet, skal våbenhandlere være godkendt af de nationale myndigheder, føre et register over våbenindkøb og-salg og kan ikke sælge tilladelsespligtige våben til hvem som helst.
Gunsmiths will need government authorization. They will have to keep a detailed record of all firearms passing through their hands, and will not be able to sell firearms which are subject to authorization freely.