natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Der er tale om den første sektoraftale, der er vedtaget på grundUg af aftalen om socialpolitikken (den nuværende artikel 139 i Traktaten).
This is the first sectoral agreement adopted on the basis of the agreement on social policy (now Article 139 of the Treaty).
På denne konference ville CoESS og Euro­FIET ­ inden for rammerne af deres europæiske soci­ale dialog og med økonomisk støtte fra EU­Kommissionen ­ undersøge sektorens voksende rolle og betydning i Den Europæiske Union.
About 30Ό people (representing the national and European social partners, clients, public authorities, companies, the police and experts) came together over two days in order to discuss subjects of fundamental importance for the sector, such as certification, the introduction of new technologies, professionalisation, and cooperation with public services providing pri­vate security.
Ligeledes ville de markere en stadfæstelse og afrunding af deres fælles indsats de sidste tre år, såvel som indledningen til en ny arbejdsperiode.
The speeches and debates were of a high standard, stimulating and reflected a shared interest by all the parties to make better use of the sector's potential.
Omkring 300 deltagere (der repræsenterede par­terne på EU­plan og på enkeltlandsplan, samt kunder, offentlige myndigheder, virksomheder, politi og eksperter) samledes i 2 dage for at diskutere grundlæggende problemer i denne sektor, som f.eks. certificering, indførelse af ny teknologi, professionalisering, og samarbejde med de offentlige tjenester for privat sikkerhed.
The conference was also the occasion to sign three joint texts drawn up by the social part­ners: on mutual recognition at all levels, the notion of quality when drawing up and award­ing public works contracts (accompanied by a manual for the awarding public authorities), and the role of the sector and social partners in the Union's future enlargement.
Indlæggene og debatten lå på et højt niveau, var inspirerende og vidnede om interesse fra alle berørte parters vedkommende for en bedre udnyttelse af potentialet inden for denne sektor.
In her opening speech, Mrs Odile Quintin, act­ing deputy director general of DG V, stressed "the political and practical importance of sign­ing these three joint declarations between Euro-FIET and the CoESS".
Endvidere blev der i løbet af konferencen underskrevet tre fælleserklæringer, udarbejdet af arbejdsmarkedparterne, navnlig vedrørende gensidig anerkendelse på alle planer, kvalitets­begrebet ved fastlæggelse og tildeling af offentlige udbud (ledsaget af en håndbog til de offentlige myndigheder, der står for tildeling af offentlige udbud), samt sektorens og parternes rolle i forbindelse med den fremtidige udvidelse af Unionen.
She considered the declaration on their mutual recognition at all levels to be "a sign of mutual respect, recipro­cal confidence and desire to further pursue and strengthen European social dialogue in the field of private security".
Nyhedbrev fra Europa­Kommissionen · GDV/D ι Udgiver:
Newsletter from the European Commission · DCV/D
Hun gav udtryk for den opfattelse, at erklæringen om gensidig anerkendelse på alle niveauer udgør "et tegn på gensidig respekt, gensidig tillid og vilje til at gå videre og styrke den europæiske sociale dialog inden for området privat sikker­hed­Kontaktperson: Hilde De Clerck (GDV296 67 63) hilde. de-clerek@bxl. dg5.cec. be
Contact: Hilde De Clerck (DGV296 67 63) hilde, de-clerck @bxl.dg5. cec. be
Ligeledes har Rådet vedtaget en fælles hold­ning vedrørende forslaget til direktiv til ændring af direktiv 93/104/EF (om arbejdsti­den) med det formål at dække de tidligere ude­lukkede sektorer og aktiviteter (alle sektorer inden for transport, havfiskeri, læger under uddannelse og offshore aktiviteter).
The Council has also adopted a common position on the proposal for a directive amending Directive 93/104/EC (on working time) with the aim of covering previously excluded sectors and activities (all the transport sectors, sea fishing, doctors in training and offshore activities).
Bestemmelserne i arbejdstidsdirektivet kommer til at gælde for alt ikke­mobilt personale, off­shore­personale og læger under uddannelse, idet der vil blive indført visse tilpasningsbe­stemmelser.
The directive's provisions regarding working time will apply to all non-mobile workers, offshore personnel and doctors in training, following a number of amendments.
For denne sidste kategoris vedkom­mende er der fastlagt en overgangsperiode på 13 år, inden ikrafttræden af maksimumsg­rænsen på gennemsnitligt 48 timer pr. uge.
For the latteT category, a transitional period of 13 years was approved before applying the maximum limit of an average working week of 48 hours.
For det mobile personales vedkommende inden for vej­ og lufttransport samt flod­ og kanaltrans­port bliver der indført en garantibestemmelse for tilstrækkelige hvileperioder og en begræns­ning af det maksimale årlige antal arbejdstimer, samt en udvidelse af de eksisterende bestem­melser om årlig ferie, og helbredskontrol for personer med natarbejde.
A limit on the maximum annual working hours will be introduced for the road, air and inland waterway transport sectors, together with the extension of existing provisions on annual holidays and health assessments for night workers.
1 overensstemmelse med den aftale, der er ind­gået af parterne i jernbanesektoren, er der ind­ført relevante bestemmelser om opnåelse af dispensation.
In accordance with the agreement concluded by the social partners in the railways sector, appropriate provisions have been made for the derogations provided.
Med hensyn til ansatte i havfiskeri ­ et område hvoT parterne ikke har indledt for­handlinger ­ har Rådet valgt en forskellig hold­ning fra den, der var foreslået af Kommis­sionen.
For workers in the sea fishing sector - a field in which the social part ners have not initiated negotiations - the Council has adopted a different approach to that proposed by the Commission.
En ny artikel, der fastlægger minimal­bestemmelser, svarende til dem fra Søfarts­
A new article has been introduced, stipulating minimum provisions which are similar to those in the maritime agreement.
Europæisk Social dialog
The guide is also available in French and German.
Handel : respekt for arbejdsgivere og lønarbejdere
Contact: Hilde.De-Clerck@cec.eu.int Tel. +32-2 296 67 63
Efter flere månedersforhandlinger, har EuroCommerce (arbejdsgivere) og Euro­FIET (fagforeninger) netop underskrevet en vigtig aftale om grundliggende rettigheder ogprincipper på αrbejdspL·dsen.
This sets out the sector guidelines for vocational training and defines the diplomas linked to var­ious levels of training and qualification. The social partners are seeking to launch a project to inform all the interested partners at national level to explain how the results obtained can be implemented.
Formålet hermed er atforbedre arbejds­ og socialnormerne på globalt plan.
One of the most recent to acquire a European dimension, social dialogue in the personal ser­vices sector now seems to be well and truly
Med denne tekst ønsker arbejdsmarkedets parter at støtte fornyende foranstalt­ninger, der sigter mod at fremme de grundlæggende rettigheder på arbejdsplad­sen på internationalt plan.
In signing this agreement, the social partners are seeking to make their contri­bution to the innovative measures designed to promote fundamental rights at the workplace at international level.
De anerkender, at de samme overordnede målsætnin­ger gælder for alle virksomheder, og det til trods for at de store virksomheder i bøjere grad end små og mellemstore virksomheder er i stand til at iværksætte direkte foranstaltninger med henblik på at undgå at drive handel med varer, fremstillet i strid med de grundlæggende arbejdsnormer.
They recognise that, although large com­panies are able to apply more direct measures than SMEs, at the end of the day the only way to avoid a commerce in manufactured goods which violates fun­damental labour standards is by ensuring that the same global objectives apply to all companies.
Sammenhæng, kontinuitet og konsolidering af Luxembourg-processen er de centrale begreber i denne nye "beskæftigelsespakke" (*).
Coherence, continuity and consolidation of the Luxembourg process are the watchwords of this new "employment package"(*).
Det er henstillingerne til medlemsstaterne, der udgør det nye element i "pakken".
The innovative element in the exercise is the recommendations addressed to the Member States.
Kommissionen har peget på otte prioritetsområder, hvor en særlig indsats anses for nødvendig.
The Commission has identified eight priority fields in which special efforts are deemed necessary.
Disse henstillinger er på ingen måde udtryk for kritik eller sanktioner; de skal snarere ses som en tilskyndelse, en opmuntring henvendt til samtlige medlemsstater med henblik på at få dem til at føre en mere ambitiøs politik i forhold til de målsætninger, de selv har opstillet i retningslinjerne for beskæftigelse. Af hensyn til sammenhængen og den fortsatte indsats, og på baggrund af et ønske om en flerårig konsolidering, vil Kommissionen ikke foreslå nye retningslinjer for år 2000.
These are designed to stimulate rather to allocate blame or penalise in any way. They are messages of encouragement addressed to all Member States to implement more ambitious policies in pursuit of the objectives set out in the employment guidelines.
På baggrund af høring i år af medlemsstaterne og arbejdsmarkedets parter, er der foretaget et begrænset antal ændringer i 1999retningslinjerne.
Instead of retiring their workers, other compa­nies, in the process of restructuring, offered their workers a secondment to the non-profit sector.
Teksten gentager principperne i Den Internationale Arbejdsorganisations (ILO) Erklæring afl8.juni 1998.
The text includes the principles laid down in the International Labour Organization (ILO) Declaration of 18 June 1998.
EuroCommerce og Euro­FIET henstiller til deres med­lemmer aktivt at tilskynde virksomheder og lønarbejdere i den europæiske han­delssektor til at overholde de grundlæggende rettigheder, der er nedfældet i lLOs Konventionerio.
EuroCommerce and Euro-FIET recommend their members to actively encourage companies and workers in the European commerce sector to respect the fundamental rights laid down in the ILO Conventions!'!.
De ønsker også, at deres medlemmeT skal udarbejde deres egne adfærdskodeks for handelssamkvemmet med tredjelande.
They also want their members to draw up their own codes of conduct for trade relations with third countries.
Konkret drejer det sig om eliminering af enhver form for tvangsarbejde eller obligatorisk arbejde; om reel afskaffelse af enhver form for børnearbejde; om afskaffelse af forskelsbe­handling i forbindelse med beskæftigelse og arbejde; om foreningsfrihed samt reel anerkendelse af retten til overenskomster på arbejdsmarkedet.
Specifically, this means elimi­nating any form of forced or obligatory labour, the effective abolition of any form of child labour, the elimination of discrimination at work, freedom of asso­ciation and the recognition of the right to collective agreements.
Ikke desto mindre har Kommissionen gentaget sin opfordring til arbejdsmarkedets parter om hurtig iværksættelse af retningslinje nr. 16 vedrørende arbejdets tilrettelæggelse.
However, the Commission has repeated its call to the social partners to implement guideline no. 16 on work organisation as a matter of urgency.
Det er klart, at gennemførelsen kræver, at der etableres en ny balance parterne imellem, foruden at der på alle niveauer skal gøres en indsats for partnerskab og kontakt.
This will no doubt involve finding new balances between the social partners and efforts to achieve partnership and interaction at all levels.
På deres "sociale dialog" plenarforsamling den 29. september 1999 besluttede arbejdsmarkedets parter at træffe afgørelse om aftalens status og konkrete iværksættelse, samt om de mest hensigtsmæssige foranstaltninger til spredning af kendskabet til og overholdelse af aftalen i så vidt omfang som muligt.
All the players must prepare for the Lisbon summit: the Commission, the Member States and the social partners. The latter, in particular, are expected to make a contribution of real substance.
Sidstnævnte forventes at yde et vigtigt bidrag til mødet.
Ill on non-discrimination in the field of employment, nos.
(1) ILO's Konventioner nr. 29 og 105 om tvangsarbejde, nr. 138 om børnearbejde, nr. 111 om afskaffelse af forskelsbehandling i forbindelse med beskæftigelse, nr. 87 og 98 om foreningsfrihed og overenskomster på arbejdsmarkedet.
87 and 98 on free­dom of association and collective agreements.
Odile Quintin Fungerende vicegeneraldirektør i GD for Beskæftigelse og Sociale Anliggender
Odile Quintin Acting Deputy Director General, Employment and Social Affairs DG
Ikke tidligere set : seminaret om det vigtige emne forskehbehandling afholdtes d. 26. maj 1999 med deltagehe af arbejdsmarkedets parter.
Employment & social affairs Newsletter from the European Commission Employment and Social Affairs DG/D ι Published by:
Kommissionens metode går ud på at fastslå princippet om ligelig behandling for derefter i visse tilfælde at give adgang til forskelligartet behandling (et muligt eksempel er pensionsalderen).
All speakers at the plenary sessions, including Professor Alan Walker of Sheffield University and Mr Anders Scharp, President of SAF, agreed on the need for a partnership approach, aimed at reconciling age and productivity, whether by reconsidering early retirement schemes, devel­oping learning activities or introducing flexible work arrangements.
Endelig kom der flere ideer på bordet til aktioner, der kunne iværksættes af arbejdsmarkedets parter i fællesskab.
Mr Scharp and others also expressed reservations about an anti-discrimi­nation directive including age.
UNICE spurgte, om initiativer, iværksat af arbejdsmarkedets parter kunne træde i stedet for direktivforslaget, navnlig på beskæftigelsesområdet.
Twelve examples of actions for older workers were presented, all of which reiterated the mes­sage of partnership.
CEEP foreslog afholdelse af et seminar med forskelsbehandling som emne, med deltagelse af forskere og arbejdsmarkedsparter.
In one company, a "com­petence insurance" permitted older employees to upgrade their skills, without loss of earnings.
Odile Quintin tilkendegav, at hun agtede at tage meget velvilligt imod initiativer fra arbejdsmarkedets parter og forsikrede disse om Kommissionens støtte.
In other companies, age-conscious personnel policies had been introduced in order to retain older staff until pensionable age.
Kontaktperson : Michele.Thozet@cec.eu.int Tlf. +32-2 299 22 79 bekæmpelse af forskelsbehandling.
Such policies included "Senior Clubs", extra days off for older workers, or part-time work.
Derfor er en rammelovgivning vigtig, der henviser til definitioner på nationalt plan.
Open communica­tion and an active involvement of the employ­ees prove vital in changing existing habits.
Traktatens artikel 13 bestemmer, at Rådet på forslag af Kommissionen og efter høring af Europa-parlamentet, kan træffe de nødvendige foranstaltninger til at bekæmpe enhver form for forskelsbehandling på grund af køn, race eller etnisk oprindelse, religion eller tro, handicap, eller seksuel orientering.
This was the message delivered by both Allan Larsson, Director General of the Employment and Social Affairs DG, and Odile Quintin, his Acting Deputy Director General, at the 9th European Human Resource Directors' Confer­ence in Stockholm on 9-10 September, hosted by the Swedish Employers' Confederation, SAF.
På baggrund heraf har Kommissionen udarbejdet en række forslag og rådført sig med de forskellige berørte grupper.
In his concluding speech, Mr Larsson chal­lenged the idea that older workers should leave the labour market to make way for younger workers as not borne out by the facts.
Kommissionen skrider til handling ad to veje: på den ene side respekt for og sikring af rettigheder (lovgivningsmæssigt aspekt) og på den anden side konkrete, holdningsbearbejdende aktioner ("program"-aspekt).
A low employment rate for people over 55 does not correlate with high employment rates for the young.
Hvordan vil fjernarbejdet udvikle sig i fremtiden ?
There is no simple trade-off between the generations in terms of jobs.
Den 9. juni i år et meget livligt møde om ßernarbejde med deltagehe af arbejdsmarkedsparter fra forskellige sektorer.
The facts and trends in the Joint Employment Report fully confirm that demographic change must be a matter of common concern.
Arbejdsmarkedets parter er enedes om at fortsætte deres analyse af fænomenet fjernar bejde. Nogle af de rejste spørgsmål er relevante for det kommende EU-topmøde i Portugal.
Ms Quintin, opening the conference and chair­ing the plenary sessions, connected public poli­cies in favour of older workers to employment strategy.
Disse eksempler gav anledning til talrige spørgsmål, især angående fjernarbejdernes uddannelse og isolering (hvordan bevares kontakten med kolleger og virksomhedskultur?) samt det forhold, at fjernarbejde ikke kan være obligatorisk.
She underlined the importance of life­long learning and access to training by older workers in giving them the opportunity to update their qualifications and to adapt to rapid technological change.
Hr. Villeneuve (CEEP) fremlagde de ansattes rammeaftale om fjernarbejde og hjemmearbejde med de danske kommuner.
She also pointed to the social partners as having a special role to play in finding new forms of work in order to
Afslutningsvis opstillede Odile Quintin en række punkter til nærmere overvejelse : • en positiv holdning til udviklingen af fjernar bejde som forandringsfaktor;
I The European Social Dialogue newsletter can be consulted on the Internet in the various language versions, at the following address: http://europa.eu.int/comm/dg05/soc-dial/social/ index en.htm
FIET) håber, at vejledningen vil blive udbredt så vidt som muligt i alle Den Europæiske Unions medlemsL·nde.
'Combating discrimination together widest possible dissemination the EU Member States.
Inden for rammerne af ARE­projektet, har der været afholdt to seminarer, et i Bonn (Tyskland) og et i Svendborg.
On 26 May 1999 the social partners came together for the first time to debate the important subject of discrimination.
For øjeblikket er arbejds­markedets parter i færd med at udarbejde en hvidbog og med at forberede en konference om beskæftigelse inden for landbrugssektoren (december 1999).
Ms Quintín stressed how discrimination is a fundamental point of the Treaty and a challenge in building a democratic Europe.
Gruppen har foretaget en vurdering af et antal projekter, udført sammen med eller i tæt sam­arbejde med Kommissionens GD for Erhvervs­politik, Beskæftigelse og Sociale Anliggender eller for Uddannelse og Kultur.
Seminars held in Bonn (Germany) and Svendborg (Denmark), as part of the ARE project, successfully identified good practices in vocational training.
Desuden har den fremlagt to LEONARDO­projekter, samt andre undersøgelser af faguddannelse inden for byggesektoren.
The social partners are currently preparing a White Paper and a conference on employment in the agricultural sector (December 1999).
Vagtselskaber
Private security
For en bedre fordeling af offentlige udbud...
See the next issue of our newsletter for further details.
D. 18. november 1999 afholdes i Bruxelles en stor konference om konkurrence fra ikke­pen­geinstitutter.
Under Article 13 of the Treaty, the Council, acting unanimously on a proposal from the Commission and after consulting the European Parliament, may take appropriate action to combat discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Her vil der blive fremlagt en rap­port om dette nye fænomen.
In this connection, the Commission has prepared a series of proposals and set up consultations with the various players.
Flere detaljer herom følger i næste nummer af Nyhedsbrevet.
Three instruments are therefore planned:
Denne vejledning, der er udarbejdet i samar­bejde med rådgivningsfirmaet ECOTEC Research and Consulting Ltd og med økonomisk støtte fra Europa­Kommissionen, er rettet til de ord­regivende myndigheder, som lægger vægt på at vælge et vagtselskab, der forener kvalitet med en fordelagtig pris, frem for blot at accep­tere det laveste tilbud.
Produced in cooperation with ECOTEC Research and Consulting Ltd and with the support of the European Commission, this guide is designed for contracting authorities seeking to choose a security guard services provider which combines quality with a competitive price, rather than simply accepting the lowest offer.
Formålet er at sætte dem i stand til at beskytte brugernes interesser ved bedre at fastlægge disses vagtbehov i foT­ hold til forskellige lokaliteter og sikringsopga­ver.
It aims to provide them with a practical tool with which to protect users' interests by better defining the type and location of security services they need.
En præcis kortlægning af deres egne krav vil give myndighederne mulighed for at vælge en tilbudsgiver, ikke bare på grundlag af en konkurrencedygtig pris, men også ud fra den­nes kompetence og kapacitet til at levere påli­delige kvalitetstjenesteydelser.
By more precisely defining their own requirements the contracting authorities will in future be able to select a tenderer not only on the basis of a competitive price but also on the basis of its know-how and ability to provide a reliable service of a high standard.
For fremtiden agter CoESS og Euro­FIET at bevidstgøre myndighederne på europæisk og nationalt plan ­ der jo er kunder i forhold til offentlige udbud.
CoESS and Euro-FIET want to improve the awareness of European and national public authorities as clients of public contracts. But how?
Ved at infor­mere dem om, hvordan en udvælgelse, der i højere grad tager hensyn til kvalitetsaspektet,
By informing them of the benefits that a more quality-focused selection can generate not only for themselves as clients but also, in the longer term, for the private security sector as a whole.
"Vælg det bedste forhold mellem kvalitet og pris ­ En vejledning til brug for offentlige myndigheder, der tildeler ordrer indenfor vagt­ og sikkerhedsområdet"...
"Selecting best value - a manual for public authorities awarding contracts for guarding security services"...
Arbejdsmarkedsparterne (CoESS og Euro­
The social partners (CoESS and Euro-FIET) are keen to ensure that this guide receives the level.
En konkret og effektiv social dialog
Finally, a number of possibilities were raised in regard to actions in cooperation with the social partners.
FENI repræsenterer en meget arbejdskraftsintensiv tje­nesteydelsessektor, der er inde i en kraftig udvikling, og som for de sidste 10 års vedkommende har været i konstant årlig ekspansion med en anslået gennemsnit­lig årlig vækst i nye arbejdspladser på omkring 5°/o .
The ETUC proposed a joint declaration on discrimination at the work place, a reappraisal of the 1995 joint statement on racism and an evaluation of experiences at the workplace and the transfer of good practices between enterprises.
art på europæisk plan. 1 dag afholdes der i alle EU's medlemslande trepartsdrøftelser med deltagelse af arbejdsmarkedets parter inden for sektoren og de nationale offentlige myndigheder, med henblik på diskussion af mulige former for støtte til udstrækning af denne service også til privatpersoner.
UN1CE asked whether initiatives by the social part ners could replace proposals for a directive, especially in the field of employment.
FENI har siden 1992 været involveret i social dialog inden for sin sektor, og lægger afgørende vægt på professionalisering og strukturering af erhvervet i Europa.
CEEP suggested organising a seminar that would bring together researchers and the social partners in order to work on the subject of discrimination.
FENI er overbevist om, at det studiearbejde, der på dette område indtil nu er gjort sammen med modparten på arbejdstagersiden, Euro­FIET, udgør en grundpille i fastlæggelsen af en europæisk strategi i den retning.
Ms Quintin said that she would very much welcome initiatives from the social partners and assured them of the Commission's support.