natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Man har forsøgt at danne nogle relativt små erhvervsgrupper, hvor man havde en formodning om, at eks poneringerne var nogenlunde ensartede.
An effort was made to arrive at relatively small occupational categories where exposure was assumed to be rela­tively uniform.
For nogle grupper vil arbejdsprocessen da også være ret simpel at overskue (f.eks. buschauffører).
For some categories, the work process is relatively easy to ascertain (e.g. bus drivers).
For andre grupper findes ingen detaljerede oplysninger om arbej dets art.
For other categories, no detailed information is available on the nature of the work.
Især manuelt arbejde
Manual work a particular risk
Erhvervsgrupper med en forhøjet risiko for at pådrage sig en diskusprolaps i læn
It is known from other studies that wholebody vibration has a harmful effect on the spine, so this factor is the main suspect.
Man ved fra andre undersøgelser, at helkropsvibrationer har en skadelig effekt på ryghvirvelsøjlen, så derfor har man fokus på denne faktor. Desuden har Arbejdsmil-
In an earlier study based on the register, the Arbejdsmiljøinstitut found in addition that drivers also incur a considerably higher risk of slipped disc in the neck, which is also affected by vibration.
Resultaterne af den nye undersøgelse er fremkommet ved hjælp af et nyt forskningsregister: Erhvervsindlæggelsesregistret, som blev dannet under et projekt støttet af Arbejdsmiljøfondet.
The findings of the new study were obtained with the aid of a new research register: the occupational hospitalization register, set up under a project supported by the Arbejdsmiljøfondet (Working Envi­ronment Fund).
I dette register indgår alle erhvervsaktive i Danmark mellem 2059 år.
This register covers all gainfully active persons in Denmark between the ages of 20 and 59.
For hver person findes erhvervsdata
For each person, it contains occupational data (1 980) from the work classification module in the official Danish statistics and informa­tion on hospitalizations for the period
Risikabelt hospitalsarbejde ikke vide.
Long-term exposure
Er det så virkelig det erhverv, man har registreret i 1980, der kan være årsag til en diskusprolaps i de ti efterfølgende år?
Can an occupation registered in 1980 really result in slipped disc over the follow­ing 10 years?
Oprindelig oplistede man også de erhvervsgrupper, der havde en lavere risi ko for diskusprolaps end i andre erhverv.
Originally, a list was also compiled of those occupational categories with a lower risk of slipped disc than others.
Men der fremkom blot en meget lang liste af næsten udelukkende funktionærer med stillesiddende arbejde.
However, the result was no more than a very long list of almost exclusively whitecollar employ­ees with sedentary jobs.
Der kan være to årsager til disse gruppers høje risiko for at blive indlagt på grund af en diskusprolaps: For det første at de har tungt løftearbejde (det vides fra andre undersøgelser).
There are two possible reasons for the high risk they run of being hospitalized with slipped disc: first and foremost, lifting heavy weights (known from other studies).
Men for det andet kan en anden faktor også gøre sig gældende, nemlig det at de selv er ansat i behandlersystemet og derved har større viden om og opmærksomhed over for sygdom end andre.
However, a second factor may also be involved: the persons concerned are employees in the medical treatment sector, who know more about, and pay greater attention to, this disorder than others.
Sammenligner man de oven for nævnte grupper med høj risiko for en lændepro laps med disse grupper, er der en faktor 22,5 til forskel.
If these categories are compared with the high-risk categories referred to earlier, they differ by a factor of 2-2.5.
Det siger så noget om, hvad der er at vinde ved en forbedring af arbejdsmiljøet.
This therefore indicates what could be achieved by improving working conditions.
I undersøgelsen har forskerne også set specielt på de personer, der har haft deres arbejde i længere tid, og undersøgt dem mht. diskusprolaps i lænden.
In the study, the researchers also took a special look at people who had been in their jobs for a long time, examining them for slipped disc in the lower back.
Normalt anvendes blot personens erhvervsoplysninger fra 1980, men i denne specialunder søgelse har man isoleret de personer, som havde samme erhverv i 1985 som i 1980 (eller som var gået på pension).
Normal­ly, only the personal occupational data from 1980 were used, but in this special study people who had the same occupation in 1985 as in 1980 (or who had retired) were singled out.
Ved at bru ge denne noget mindre gruppe fås de sam me højrisikogrupper, og resultaterne er næsten endnu tydeligere.
When this somewhat smaller group was considered, the same high-risk categories were found and the findings were, if anything, more clear-cut.
BESKYTTELSE MOD STØVEKSPLOSION
DUST EXPLOSION PROTECTION
Hvis der som følge af en eksplosion op står brud i et anlæg, kan trykbølgen hvirvle støvaflejringer op i den bygning, hvori anlægget befinder sig.
The Dust Explosions Section of HSE's Explo­sion Control Group performs research into aspects of dust explosion protection for sur­face industries and coal mines.
Brændende partikler fra eksplosionen kan antænde støvskyen i bygningen og forårsage en sekundær eksplosion, der i reglen er mere ødelæggende end den første. Endvidere kan støveksplosioner i indbyrdes forbundne procesbeholdere skabe langt højere eksplosionstryk end i separate beholdere.
Its experimen­tal facilities include a 366 m long surface explosion gallery used to study the behav­iour of large-scale dust explosions propagat­ing through mine roadways, and a number of explosion vessels ranging from 20 litres to 20 m3in volume used to study protection tech­niques such as explosion venting and explo­sion suppression.
På billedet ses en ildkugle fra et sådant system under et kontrolleret forsøg i Buxton.
A dust-handling pipe-line facility is now in operation, and a large scale rig to study explosion protection in bucket elevators is under construction.
Forsøgsfaciliteterne omfatter en 366 m lang minegang til eksplosionstest, der anvendes til at under søge storskala-støveksplosioner, der spredes gennem minegange, og en række eks plosions-støvbeholdere med et volumen fra 20 liter til 20 m3, der anvendes til at under søge beskyttelsesteknikker såsom udluftning og eksplosionsdæmpning.
The energy from the burning is released suddenly, mainly as heat, and gaseous reaction products are usu­ally formed. If the dust cloud is in an enclosed volume, the rapid release of heat and gaseous products causes the pressure to rise to levels which most industrial plant or build­ings cannot withstand, and failure occurs in a sudden and uncontrolled manner.
En rørledningsfacilitet til støvudsugning er nu også taget i drift, og et stort anlæg til at under søge eksplosionsbeskyttelse i spandeelevatorer er under konstruktion.
Where a failure occurs, a fireball emerges and this may be larger than the vessel from which it came. It is quite likely to spread burning par­ticles to quite a distance.
hele materialet brænde meget hurtigt. Energien fra forbrændingsprocessen frigøres på én gang, hovedsagelig som var me, og der dannes som regel gasformige reaktionsprodukter.
If an explosion causes the plant to fail, the pressure wave may stir up dust deposits with­in the building housing the plant.
Hvis støvskyen befinder sig i et lukket anlæg, medfører den hurtige frigørelse af varme og gasformige produkter, at trykket stiger til et niveau, som de færreste industrianlæg eller lokaler kan modstå, og der opstår pludselige og ukontrollerede brud og revner.
Furthermore, dust explosions in process vessels linked by con­necting pipelines can result in explosion pres­sures much higher than those generated in single vessels.
Når dette sker, opstår der en ildkugle, der kan være større end den beholder, hvor den kom fra, og der er stor risiko for, at den spreder brændende partikler vidt omkring.
The picture shows a fireball emerging from such a system during a con­trolled experiment at Buxton.
Potentielt farlige materialer er ikke nødvendigvis noget med lange navne, som kun bruges på fjerne steder til obskure formål.
Potentially dangerous materials do not have to have long names and be used only in remote places for obscure purposes.
Mel og savsmuld er ganske almindelige materialer, der begge har forårsaget eks plosioner.
Custard powder and sawdust are common enough materials, and both have caused industrial explosions.
HSE modtager hvert år omkring 30 indberetninger om støveksplosioner fra forskellige industrier.
About 30 dust explosions per year are reported to HSE across a range of industries.
Når en brændbar, fast stofmasse opvarmes, brænder den langsomt, lag for lag, fordi kun et begrænset overfladeareal udsættes for luftens ilt.
When a mass of solid combustible material is heated it burns away slowly, layer by layer, because of only a limited surface area exposed to the oxygen of the air.
Resultatet er et helt andet, hvis samme stofmasse er malet til fint pulver og hænger i luften som en støv sky.
The result is quite different if the same mass of material is ground to a fine powder and suspended in air as a dust cloud.
FREMTIDENS ARBEJDSLIV VIL STILLE NYE KRAV TIL ARBEJDSTAGERNES VIDEN OG KUNNEN
Change will become the rule and stability the exception.
*•* lemstore virksomheders problemer vil blive betonet.
Dynamic effectivity will be a key concept.
Forandring vil blive reglen og stabilitet undtagelsen.
individual's need for continuing education and opportunities for development at work.
Dynamisk effektivitet vil blive et nøglebegreb.
The difficulties of women and workers with little education will be given special atten­tion.
Formel uddannelse vil ikke være tilstrækkeligt til at imødekomme disse nye, dynamiske krav.
Formal education will not be sufficient to meet these new, dynamic demands.
I stedet for en kort, koncentreret uddannelsesperiode må folk være indstillet på livslang uddannelse — hvilket er temaet for Det Europæiske Uddannelsesår, 1996.
Instead of a brief, intensive period of education, people will have to be prepared for lifelong learning — the theme for the EU education year, 1996.
Erhvervsdrivende i den vestlige verden har længe ligget under for Ford-systemets filosofi.
The businessmen of the Western world have long been the virtual prisoners of 'Fordism'.
Både hvad angår produktionsplanlægning, markedsføring og distribution, har de i reglen anlagt et statisk syn på ver den og dermed også på effektivitet.
In production planning, market­ing and distribution, they have usually taken a static view of the world and thus also of efficiency.
Japanske erhvervsledere går i stedet ud fra, at »verden er uforudsigelig og konstant for anderlig«.
Japanese business man­agers assume instead that 'the world is unpredictable and constantly changeable'.
De, der er i arbejde i dag, må også være forberedt på de omstillinger, der er nødvendige, hvis europæiske arbejdsplad ser skal kunne imødegå konkurrencen fra resten af verden.
Those who are working today will also have to be prepared for the readjustments necessary in order for European work­places to meet competition from the rest of the world.
En formel grunduddannelse er ikke tilstrækkelig forberedelse til at opfylde de nye krav, og regelmæssig tilba gevenden til skolebænken er ikke et reali stisk alternativ; i stedet må læreprocessen i stigende grad foregå på arbejdspladsen og på jobbet.
The EU year of education, 1996, which is managed by DG XXII, should be regard­ed in this perspective. Within the theme 'lifelong learning', interest is focused on education in general, but above all on the
Japanske erhvervsledere og arbejdsta gere skal derfor være i stand til at løse pro blemer, der opstår under produktionsprocessen og deltage i både produkt- og pro cesudvikling.
Japanese managers and employees therefore have to be able to solve problems in production and participate in develop­ment of both products and processes.
Det japanske koncept, der er blevet kaldt »Toyotisme« og »blød management«, stiller helt andre krav til de ansat tes viden, kunnen og indstilling, end der gøres i Vestens produktionsfilosofi.
The Japanese concept, which has been called 'Toyotism' and 'lean management', makes demands on the knowledge, competence and attitudes of employees that are differ­ent from the production philosophy in the West.
Svenske arbejdsgivere investerer ca. 9 mia. ECU årligt i personaleuddannelse, men investeringerne er yderst ulige fordelt.
Swedish employers invest about ECU 9 billion annually on personnel training, but the investment is very unevenly distributed.
De, der i forvejen har en god uddannelse, får mest, mens de lavt uddannede får mindst.
Those who already have good educations get more, and those with little education get less.
Ledere og medarbejdere i små og mellemstore virksomheder er ofte lavere uddannet end på de større private og offentlige arbejdspladser.
Managers and employees in small and mediumsized companies often have less formal education than those in larger private and government workplaces.
Det anslås, at 80 % af en persons læreproces i Sverige foregår i tilknytning til arbejdspladsen og ikke i klasseværelser eller auditorier.
It is estimated that in Sweden, 80% of an indi­vidual's learning occurs in connection with the workplace, not in the classroom or the lecture hall.
For fem år siden iværksatte den svenske arbejdsmiljøfond et omfattende F & U-program om lærende organisationer, L-pro-grammet.
Five years ago, the Swedish Work Environment Fund initiated a com­prehensive R & D programme on learning organizations — the L-program.
Over 30 projekter, hvori forskel lige modeller for lærende organisationer udvikledes og afprøvedes, gennemførtes af dels internationale virksomheder som Asea Brown Boveri, Ericsson, SAAB, SAS og Volvo, og dels nationale virksomheder og organisationer som forsikringsselskaber, postkontorer, hospitaler og arbejdsinspektorater.
Over 30 projects, in which various models for learn­ing were developed and tested, were car­ried out by international companies such as Asea Brown Boveri, Ericsson, SAAB, Scan­dinavian Airlines and Volvo, and by national companies and organizations such as insurance companies, post offices, hospitals and labour inspectorates.
Læring på arbejdspladsen
Working environment
Mange fortolkninger
Many interpretations
Også små og mel-
Development
Arbejdsmiljø
The new areas
Det svenske F & U-initiativ fokuserede på læreprocesser af en helt anden karakter end traditionel undervisning og faglige organisationers uddannelseskurser.
This Swedish R & D effort was focused on the learning process that is clearly differen­tiated from both conventional teaching and the traditional corporate training courses.
Udvikling
The established areas
Trivsel
Means
Nye områder
Education Personal
Sundhed
Business concept
Etablerede områder
Work ρ ace design
Forskere og eksperter, der delfog i L-pro-grammet, konkluderede, at der fandtes et kronisk lærebehov i både private og offentlige virksomheder, men også, at ledere og medarbejdere i stigende grad er bevidste om kvalifikationsspørgsmål.
The researchers and experts in the L-pro­gram concluded that there was a virtually chronic need for learning in both private companies and government organizations, but they also found that managers and employees are increasingly aware of com­petence issues.
Personlig udvikling
development
Arbejdstilrettelæggelse læggelse
Ergonomics Health and safety organization
Udvikling i bred forstand vil gradvis blive inddraget i arbejdsmiljoanliggender.
Development in a very broad sense will step by step be included in work environment issues.
Midler til at fremme udviklingen er f.eks. uddannelse, kvalifikationsudvikling, teknologiske medier.
The means for the develop­ment are, for instance, training and education, skills development, technological support.
For svenske erhvervsledere har kernekompetence en anden betydning, der er stærkt farvet af amerikansk sociologi og management litteratur.
tact customers and suppliers, and partici­pate in development of both products and production processes.
Deres holdning var mere statisk.
New techniques and new work organization mean that old occupational boundaries are becoming indistinct.
L-programmet sigtede derfor mod at tilvejebringe et mere dynamisk syn på begrebet kompetence.
Whitecollar workers and bluecollar workers have to work together.
Resultaterne af F & U-program-met vil foreligge så betids, at de kan udnyttes i forbindelse med Det Europæiske Ar for Livslang Uddannelse.
For German researchers, the concept of core competence is clearly focused on the individual workers at a workplace, and their ability to take initiative, work in teams, think abstractly and act in the interests of the business.
ledelsesfilosofi og ikke var interesserede i at bruge tid og energi på en lærende orga nisation. Der er flere mulige forklaringer herpå.
For Swedish managers, core competence means something else, coloured largely by American sociology and management liter­ature.
Indlært hjælpeløshed er et fænomen, der ofte er forbundet med monotont, rutinearbejde.
The L-program therefore tried to establish a more dynamic view of competence.
Passiv viden, praktisk kendskab, fortrolighed med arbejdet, empirisk viden henviser fundamentalt til det samme: viden erhvervet gennem arbejdslivserfaringer.
Methods for planning, control and assessment of learning were also devel­oped in the L-program, which had a bud­get of over ECU 5 million.
Forskere og eksperter, der deltog i F & U-programmet, forsøgte at identificere denne praktiske viden og at udvikle metoder til at overføre den.
It is ending this autumn, under the management of the new National Institute for Working Life. The results of the R & D program will be ready for the European year of lifelong learning.
Ved hjælp af dialog søgte de deltagende forskere og eksperter at stimulere læring og udveksling af viden.
Some companies discovered that the employees did not share the values of man­agement and were not interested in spend­ing time and energy on a learning organi­zation.
Dialoger blev igangsat i en arbejdsgruppe eller under ledelse af en vejleder, eller instruktør udefra.
There are several possible explana­tions. Learned helplessness is a phenome­non often associated with monotonous, repetitive jobs.
Studiekredse, der har en lang tradition i den svenske arbejderbevægelse, blev også afprøvet i L-programmet.
Silent knowledge, practical knowledge, confidential knowledge, experiential knowledge all refer basically to the same thing: knowledge obtained directly from the experiences of working life.
Erhvervsledere og fagforeningsrepræsentanter mødtes for at drøfte et bestemt problem. Nogle studie kredse inviterede videnskabsfolk eller eks perter til at tale om emner som f.eks. de seneste forskningsresultater på et bestemt område.
The researchers and experts in the R & D pro­gram tried to identify this practical knowl­edge and develop methods to transfer it.
En svensk version af den japanske Kaizen-filosofi blev også afprøvet.
With the help of dialogue, the researchers and experts in the R & D pro­gramme tried to stimulate learning and exchange of knowledge.
Nye teknikker og nye former for arbejdstilrettelæggelse bevirker, at de gamle jobgrænser bliver mere udviskede.
Dialogues were initiated in a working group or led by a mentor, master or coach who was brought in from outside the organization.
Nogle virksomheder opdagede, at de ansatte ikke kunne se værdien i en sådan
Employ­ees were given broader authority and responsibility, so that they could make deci­sions, solve problems, control quality, con­
Også metoder til planlægning, overvågning og vurdering af læreprocessen udvik ledes under L-programmet, der havde et budget på mere end fem millioner ECU.
The study circle, which has a long tradi­tion in the Swedish labour movement, was also tried in the L-program. Managers and
METODE TIL UDARBEJDELSE AF EN POLITIK FOR FARLIGE STOFFER HVERT ÅR 1400 ERHVERVSBETINGEDE DØDSFALD PÅ GRUND AF KRÆFT
DANGEROUS SUBSTANCES POLICY METHOD 1 400 DEATHS EACH YEAR FROM OCCUPATIONAL CANCER called for attention to the issue of danger­ ous substances in its 'work-wise' (Werk­ wijzer) campaign.
I Nederlandene udsættes alle industriarbejdere for toksiske stoffer. Det drejer sig om mere end 1 mio. arbejdstagere i 100 000 virksomheder.
In the Netherlands, all industrial workers, more than one million employees in 100 000 firms, are exposed to toxic substances.
Eksponering for kræftfremkaldende stoffer kan forekomme i de mest forskellige erhverv og brancher såsom byggeriet, metalvirksomheder eller den kemiske og grafiske industri.
Exposure to carcinogens is possible in the most wide-ranging occupations and industries: construction, metallurgy, chemicals, the printing trade.
Ifølge DGA (Directoraat generaal van de arbeid) er der hvert år 1 400 mennesker i Nederlandene, som dør af kræft på grund af eksponering for kræftfremkaldende stoffer på arbejdet.
According to the Directorate-General of Labour, 1 400 people die each year in the Netherlands from cancer caused by exposure to carcinogenic substances at work.
hemina Fonds) har henledt opmærksomheden på problemet med farlige stoffer i sin kampagne »Werkwijzer« (arbejdspladsguide).
(NIA) devised a method for formulating a dan­ gerous substances policy.
I 1994 blev denne metode afprøvet i to virksomheder og senere evalu eret med hensyn til virkning, indhold og erfaringer i to referencevirksomheder.
In 1994, the
Socialministeriet (Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid), erhvervslivet og det landsdækkende informationscenter GVO (Gezondheidsvoorlichting en -opvoeding) har været stærkt involveret i arbejdet med denne metode.
effectively controlled. The main problem is ments and its impact and content, and the that the expertise and information needed experiences of the two establishments to identify substances which are carcino­ assessed in comparison with two reference genic is often lacking.
Udarbejdelsen af den ne metode er finansieret af EU's program »Europa mod Kræft« og af KWF.
Furthermore, firms. The Ministry of Social Affairs and employees at all levels of the firm are often
Den nederlandske forening til kræftens bekæmpelse KWF (Stichting Koningin Wil-
Employment, private enterprise and the not sufficiently motivated to take adequate
For det første mangler der ofte viden og/eller information om, at der er tale om kræft fremkaldende stoffer.
Carcinogens must be replaced wherever possible by less dangerous substances.
Endvidere er medarbejderne i virksomheden, fra høj til lav, ofte ikke motiveret til at gennemføre vidtgående foranstaltninger i arbejdet med disse stof fer, hvis negative virkninger først viser sig på lang sigt.
Where this is not possible, exposure must be prevented in other ways. Above all, the employer must ensure that employees are properly informed about the potential risks.
chefen, når det drejer sig om sikkerheds mæssig forsvarlig omgang med farlige stoffer og en øget anvendelse af personlige værnemidler.
The 'dangerous substances policy me­thod' offers businesses the opportunity to strengthen substantially their policy on dangerous (including carcinogenic) sub­stances.
»Metoden til udarbejdelse af en politik for farlige stoffer« giver virksomhederne mulighed for at styrke deres politik med hensyn til farlige (og dermed også kræft fremkaldende) stoffer på afgørende vis.
Measures are taken on three need to introduce more structural measures in the field of dangerous substances and that the method was compatible with exist­ing efforts to improve working conditions.
Metodens tiltag er opdelt i tre niveauer:
The assessment also showed that if the method did not have enough support from all levels of the hierarchy it was consider­ably less effective.
I 1 994 blev »metoden til udarbejdelse af en politik for farlige stoffer« afprøvet i et pilotprojekt.
The first stage comprises a 'mini-audit', carried out by the firm in conjunction with external experts.