natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Stigningen i beskæftigelsen i Fællesskabet er nært forbundet med stigningen i produktionen.
The growth of employment in the Community is closely linked to the growth of production.
Den lavere produktivitetsstigningstakt, der har kunnet iagttages siden midten af 1970'erne, har medvirket til at øge jobskabelsestakten.
The clear slowing down of productivity increases since the mid-1970s has inflated the job-creation rate.
Dette fænomen er særligt tydeligt i ikke-fremstillingssektorerne. 2.
This phenomenon is particularly apparent in the non-manufacturing sectors. 2.
Vækst, konkurrenceevne og beskæftigelse: analyse af nogle nøgleområder med henblik på at gøre en indsats på arbejdsmarkedet. a) Mobilitet, arbejdskraftrotation og fleksibilitet på arbejdsmarkedet.
Growth, competitiveness and employment: analysis of key sectors for action in the labour-market. a. Mobility, workforce rotation and labour-market flexibility.
Variationerne i beskæftigelsen dækker over meget mere betydelige bevægelser med hensyn til indledning af ansættelsesforhold, afslutning af ansættelsesforhold eller jobskifte.
Variations in employment obscure much more important factors such as entering, leaving or changing employment.
Omfanget af disse bevægelser varierer med jobskabelsestakten, men det er større i nogle medlemsstater end i andre og større for kvindernes vedkommende end for mændenes. b) Ændringer af arbejdstiden.
The size of these movements varies with the job-creation rate, but it is greater in some Member States than in others and greater for women than for men.
Den normale arbejdstid er i de seneste ti år blevet reduceret i hele Fællesskabet, men ikke lige meget i alle lande.
Normal working hours have been reduced throughout the Community over the last 10 years, but at different rates in different countries.
Nedskæringen af arbejdstiden har været generel for de fuldtidsbeskæftigede, men mange arbejder endnu et større antal timer.
There has been a general reduction in working hours for fulltime jobs, but many people are still working a larger number of hours.
Stigningen i antallet af deltidsbeskæftigede er ikke altid blevet fulgt op med en nedskæring af antallet af arbejdstimer. c) Udgifter til arbejdskraft, socialsikringsbidrag og skatter og afgifter.
The increasing number of part-time jobs is not always accompanied by a reduction In the hours worked.
Man skal prioritere skabelsen af nye job for disse
The creation of new jobs for these people must be encouraged without increasing the number of low-paid workers.
Der er fra den ene medlemsstat til den anden meget stor forskel på de beløb, der ofres på at fremme beskæftigelsen, og på den indsats, det offentlige gør for at hjælpe de arbejdsløse med at finde arbejde. e.
devoted to labour market measures varies widely from one Member State to another, as does the role played by the public employment services in assisting the unemployed in finding work, e.
Hvor har der været nedgang i beskæftigelsen?
Where have jobs increased or diminished?
Beskæftigelsesstrukturen ændrer sig hurtigt i Fællesskabet.
The Community's employment structure is changing rapidly.
Mange aktiviteter i servicesektoren får overalt mere betydning.
A number of service sector activities are taking on increasing importance everywhere.
Der er forskel på det relative antal beskæftigede inden for visse aktiviteter, og det er vanskeligt at formulere generelle konklusioner om de fremtidige jobskabelsesområder.
There are differences between those employed in certain activities in different places and it is difficult to formulate general conclusions on future areas for job creation.
Rapport om beskæftigelsen i Europa - 1995
Report on employment in Europe — 1995
At give et overblik over beskæftigelsesudviklingen og -perspektiverne i den europæiske økonomi.
To provide an overview of employment-related developments and prospects In the European economy.
Rapport om beskæftigelsen i Europa — 1995.
Report on employment In Europe — 1995.
Perspektiver. — I de fleste medlemsstater er arbejdsløshedsprocenten stabiliseret eller faldet lidt i løbet af den første halvdel af 1995.
Prospects. — In the majority of Member States, unemployment rates either stabilized or fell slightly in the first half of 1995.
Men i Unionen som helhed ligger antallet af arbejdsløse fortsat på over 18 millioner, hvilket svarer til næsten 11 % af den erhvervsaktive befolkning. — Recessionen har haft mærkbare konsekvenser i de fleste medlemsstater.
In the Union as a whole, though, the number out of work still stands at over 18 million, representing almost 11% of the workforce. — The recession had a severe impact in most of the Member States.
I perioden 1991-1994 er det samlede antal beskæftigede i Unionen faldet med 4 % : 6 millioner arbejdspladser er rent faktisk gået tabt i denne periode. — Selvom væksten i BNP inden for Unionen synes at være taget til fra midten af 1993, har den hidtil kun haft en minimal effekt på antallet af arbejdsløse. — Inden for Unionen bliver der på længere sigt tendens til et faldende antal mænd og et stigende antal kvinder i arbejde.
Between 1991 and 1994, the numbers employed in the Union as a whole declined by 4%, with 6 million jobs being effectively lost over this period. — Although growth of GDP in the Union seems to have picked up in mid-1993, it has as yet had minimal impact on the numbers out of work. — A longterm trend within the Union has been for the number of men in employment to decline and for the number of women to increase.
Arbejdsløsheden er dog fortsat højere blandt kvinder (ca. 12,5 % i gennemsnit) end blandt mænd (lidt over 9,5 %). — I perioden 1990-1994 observerede man en tendens til nedgang i beskæftigelsesgraden, hvilket førte til et fald i antallet af erhvervsaktive i Unionen på henved 1,2 millioner, og det pågældende fald har i høj medvirket til at forhindre en endnu større stigning i arbejdsløsheden.
Unemployment nevertheless remains higher among women (averaging around 12.5%) than among men (just over 9.5%). — There was a perceptible fall in labour force participation between 1990 and 1994, resulting In a reduction of the Union's workforce by almost 1.2 million; this development had a marked effect in terms of preventing unemployment from rising even more than it did.
Fænomenet giver sig udtryk i et stigende antal unge, som bliver i uddannelsessystemet, og et stigende antal personer, som førtidspensioneres. 2.
The upshot was a rise in the proportion of young people remaining in education and training, and an accelerating trend towards early retirement. 2.
Udviklingen i medlemsstaternes beskæftigelsespolitik (5 hovedområder fastlagt på topmødet i Essen). — Den langsigtede omlægning af beskæftigelsesstrukturen, fra få kvalifikationer til mange kvalifikationer, hyppigere teknologiske ændringer og skærpet international konkurrence har gjort det mere nødvendigt for arbejdskraften at skaffe sig nye kvalifikationer.
Employment policy trends In the Member States (five key areas identified at the Essen Summit). — The longterm shift in the structure of jobs from less skilled to more skilled, the quickening pace of technological change and the Intensification of International competition have increased the need for the workforce to learn new skills.
Medlemsstaterne lægger stadig mere vægt på at sikre, at så mange som muligt får adgang til grunduddannelse samt efteruddannelse, og at uddannelsen svarer til de krav, som følger af udviklingen på arbejdsmarkedet.
There is increasing concern in Member States to ensure that as many people as possible benefit from initial and ongoing training throughout their working life, and to ensure that such training is relevant to changing labour market requirements.
Det er vigtigt, at kvinder har samme adgang til uddannelse.
It Is important that women have equal access to education and training.
I samtlige medlemsstater er ansvaret for efteruddannelse fordelt mellem stat, erhvervssammenslutninger og arbejdsgiversammenslutninger, fagforeninger og enkeltpersoner. — Der kan anvendes forskellige metoder til at øge vækstens beskæftigelsesintensitet.
In all the Member States, lifelong learning is a shared responsibility between government, businesses, employers' organizations, trade unions and individuals.
Man kunne for det første tilrettelægge arbejdet på en mere fleksibel måde, som imødekommer arbejdstagernes ønsker og kravet om konkurrenceevne (nedsat arbejdstid, fremme af deltidsarbejde, fremme af selvstændigt arbejde...).
One solution would entail more flexible organization of work in line with the wishes of employees and with due regard to the exigencies of competitiveness (reduction of working time, promotion of part-time working, policies to encourage self-employment, etc.).
Man kunne også indføre en lønpolitik, som fremmer jobskabende investeringer, og som under de givne forhold ville nødvendiggøre aftaler om lønstigninger, som er lavere end
There Is also scope for the introduction of a wages policy which encourages job-creating investment and, in the present climate, calls for moderate wage agreements below increases In productivity. Steps could be taken to promote
Det drejer sig således om at sænke de ikkelønmæssige omkostninger i forbindelse med arbejdskraften tilstrækkeligt til at påvirke beslutningerne om ansættelse af arbejdskraft, særlig ikke-faglært. — Beskæftigelsespolitikken skal gøres mere effektiv uden at mindske viljen til at arbejde og ved at gå fra en passiv til en aktiv arbejdsmarkedspolitik.
The aim is therefore to reduce non-wage labour costs extensively enough to ensure that there is a noticeable effect on decisions concerning the recruitment of employees, particularly the unskilled. — The effectiveness of employment policy must be increased by avoiding practices which are detrimental to the readiness to work, and by moving from a passive to an active labour-market policy.
Enkeltpersoner skal fortsat tilskyndes til at søge arbejde på det almindelige arbejdsmarked, hvilket man særlig skal tage hensyn til, når der udarbejdes foranstaltninger til støtte af indkomsten. — Det er nødvendigt at iværksætte særforanstaltninger for at hjælpe unge, særlig dem, der går ud af skolen næsten uden kvalifikationer, ved at tilbyde dem arbejde eller uddannelse.
— Specific measures are necessary to help young people, especially school-leavers who have virtually no qualifications, by offering them either employment or training.
Bekæmpelse af langtidsledighed skal indgå som et vigtigt led i arbejdsmarkedspolitikken.
The fight against longterm unemployment must be a major aspect of labour-market policy.
Der skal træffes forskellige foranstaltninger for at imødekomme de behov, som gør sig gældende i de meget forskellige grupper, som indgår i kategorien langtidsledige.
A variety of measures are needed to meet the requirements of the highly diverse groups constituting the longterm unemployed.
Opmærksomheden skal særlig henledes mod den vanskelige situation, som arbejdsløse kvinder og ældre arbejdstagere befinder sig i. 3.
Particular attention should be paid to the difficult situation of unemployed women and older employees.
Rapportens tredje del omfatter en detaljeret analyse af de to spørgsmål, som Rådet har betegnet som særlig vigtige: — forholdet mellem beskæftigelse, socialsikringssystemer og udgifter til arbejdskraft; — jobskabelse i forbindelse med miljøbeskyttelse.
The third part of the report contains a detailed analysis of two specific issues singled out by the Council as being of particular importance: — the relationship between employment, social protection systems and labour costs; — the scope for job creation in activities relating to protection of the environment.
Observationsorgan for beskæftigelse: forskning (net af beskæftigelseskoordinatorer)
Employment observatory: Research (network of employment coordinators)
NEC-programmet — Net af beskæftigelseskoordinatorer, som er nationale tjenestemænd, der arbejder inden for rammerne af Rådets resolution om et europæisk observationsorgan for beskæftigelse, og som mødtes for første gang den 6. april 1990.
NEC programme — Network of Employment Coordinators, comprising national officials working within the framework of the Council resolution concerning the European Employment Observatory, whose members met for the first time on 6 April 1990
Nettet kan anvende den information, som er Indsamlet i forbindelse med andre programmer iværksat af Kommissionens tjenestegrene, samt den information, der er tilgængelig i de nationale statistiske institutter og i Eurostat. 3.
The network may utilize information collected for other programmes set up by the Commission, as well as the information held by national statistical institutes and by Eurostat. 3.
»At indsamle, sammenfatte, oversætte og videresende den information, der generelt er tilgængelig i medlemsstaterne, så vidt denne information kan være nyttig i den daglige beslutningsproces i de nationale ministerier, som er ansvarlige for foranstaltninger med henblik på fremme af beskæftigelsen« og at muliggøre direkte udvekslinger mellem medlemmerne ved at fremme kontakterne mellem korrespondenterne.
To gather, synthesize, translate and disseminate information generally available In the Member States, which can serve each of the national ministries responsible for employment measures In their daily decision-making', and to enable the members to interact by encouraging contacts between correspondents.
Forvaltningsform Systemet arbejder i samarbejde med et net af nationale repræsentanter kaldet »korrespondenter«, som mødes regelmæssigt for direkte at udveksle deres informationer.
How it operates The core of the system is a network of national representatives known as 'correspondents' who meet regularly to exchange information directly.
De sidder i operationelle stillinger i de nationale administrationer.
These persons hold positions at the operational level within their respective national administrations.
De udnævnes af deres generaldirektør for beskæftigelse til at deltage i MISEP og handler under dennes ansvar.
They are appointed to participate in the Misep system by, and act under the responsibility of, their director-general for employment.
Udover disse møder indsender »korrespondenterne« regelmæssigt information beregnet til bulletinen »inforMISEP« til et centralt sekretariat.
Besides their scheduled meetings, the correspondents regularly submit information to a centralized secretariat for Inclusion in the 'inforMisep' bulletin and periodically update their information reports.
Beskrivelse af foranstaltningerne Foranstaltningerne har til formål at sikre en bedre indsamling, analyse og udbredelse af informationen.
Description of the actions The various elements of the programme are designed to improve the collection, analysis and dissemination of information.
Der findes flere kommunikationsunderlag, navnlig: — politikker, en Bulletin, der siden 1983 er blevet udgivet hvert kvartal, og som præsenterer informationer om ændringerne i medlemsstaternes foranstaltninger og systemer; — basisinformationsrapporter om institutionerne og de procedurer og arbejdsmarkedspolitikker, som medlemsstaterne gennemfører; — synoptiske tabeller, der gør det muligt at få et helt up-to- date overblik over systemerne og foranstaltningerne til fremme af beskæftigelsen ; — seminarer, som gør det muligt for de nationale korrespondenter at undersøge og analysere resultaterne; — informationen findes på edb; nøgleordene gør det muligt hurtigt at få adgang til information om igangværende programmer og om retsgrundlaget for disse; — evalueringer, som selvstændige konsulenter foretager.
The main communication aids employed for this purpose are: — policies, a bulletin published on a quarterly basis since 1983, which presents information on changing measures and systems in the Member States; — basic information reports concerning labour market structures, operations and policies in the Member States; — synoptic tables providing the latest overall view of employmentoriented systems and measures; — seminars enabling the national correspondents to explore and analyse findings; — computerized information Is available. Key words provide rapid access to information on current programmes and their legal bases; — assessment by Independent consultants.
Observationsorgan for beskæftigelse: tendenser (europæisk dokumentationssystem om beskæftigelsen)
Employment observatory: Tendencies (European system of documentation on employment)
Tilvejebringelse af et smidigt og fleksibelt system til at holde øje med den beskæftigelsesmæssige udvikling i Europa.
To create a versatile and flexible Instrument to observe developments in employment in Europe.
Sysdem-programmet: Det europæiske dokumentationssystem for beskæftigelse.
Sysdem programme: European system of documentation on employment.
Programmet blev iværksat af Kommissionen (DG V) i oktober 1989, og det løber over en ubestemt årrække.
The programme was launched by the Commission (DG V) in October 1989, and is open-ended.
Der findes en informationsafdeling og en analyseafdeling, begge under Kommissionen.
An information service and an analysis service are under the direct responsibility of the Commission.
I hver medlemsstat er der oprettet et netværk, hvis deltagere indsender oplysninger om beskæftigelsessituationen i det pågældende land.
A network of correspondents has been established in each Member State.
Deltagerne kommer fra universiteterne eller fra forskningscentre. 2.
They are connected with universities or research centres, and provide information on the employment situation in their country. 2.
Sysdem administreres af en arbejdsgruppe, som mødes hver måned.
Sysdem is administered by a working party which meets every month.
Netværkets deltagere mødes 2 eller 3 gange om året. 3.
Network correspondents meet two or three times a year. 3.
Informationsafdelingen udsender regelmæssige bulletiner, ligesom den offentliggør særlige rapporter med en sammenfatning og en analyse af de beskæftigelsesmæssige problemer og tendenser samt med oplysninger om konferencer og andre aktiviteter. Afdelingen råder også over et dokumentationscenter og en database. Afdelingen tilbyder rådgivning, egen dokumentation, adgang til databasen samt konsultation af eksperter. 4.
The information service disseminates periodic bulletins, special reports analysing and summarizing problems and trends in employment and information on conferences and other activities.
Analyseafdelingen udarbejder en sammenfatning af de modtagne oplysninger, undersøger de beskæftigelsesmæssige tendenser og udgiver rapporter og bulletiner.
The analysis service summarizes the information obtained, studies trends affecting employment and publishes reports and bulletins.
Afdelingen besvarer også de forespørgsler om rådgivning og information, som kommer fra informationsafdelingen.
It answers requests for advice and information forwarded to it by the information service.
Lokale udviklings- og beskæftigelsesinitiativer
Local employment and development initiatives
De lokale beskæftigelsesinitiativer indgår som en del af den strategi, der blev fastlagt på Det Europæiske Råds møde i Essen, og som skal være med til via væksten at øge jobskabelsen.
Within the strategy laid down by the Essen European Council, local employment initiatives are seen as a way of making growth more effective in generating jobs.
Kommissionens meddelelse om en europæisk strategi med henblik på at fremme lokale udviklings- og beskæftigelsesinitiativer.
Commission Communication on a European strategy for encouraging local development and employment initiatives.
I de makroøkonomiske perspektiver for 1995-1996, som Kommissionen har fremlagt, bekræftes det, at det er nødvendigt at sikre, at der via væksten skabes flere job i Europa, hvorfor der lægges vægt på lokale udviklings- og beskæftigelsesinitiativer.
The Commission's macroeconomie forecasts for 1995 and 1996 confirm that it is vital to make growth more employment-intensive. This explains the emphasis placed on such initiatives. 2.
Kommissionen har indkredset 17 områder, der vil kunne dække europæernes nye behov og give stor mulighed for at skabe flere job: hjemmeservice, børnepasning, ny informations- og kommunikationsteknologi, hjælp til unge med problemer, boligforbedring, sikkerhed, kollektiv transport i lokalområderne, grønne områder i byerne, nærbutikker, turisme, den audio-visuelle sektor, den kulturelle arv, lokalkulturen, affaldsbehandling, vandforsyning, beskyttelse og vedligeholdelse af naturområder, lovgivning, forureningskontrol og tilknyttede anlæg.
The Commission has pinpointed 17 fields with potential for meeting the new needs of Europeans and offering substantial employment prospects: home help services, child care, new information and communication technologies, assistance to young people facing difficulties, better housing, security, local public transport services, revitalization of urban public areas, local shops, tourism, audiovisual services, the cultural heritage, local cultural development, waste management, water services, protection and conservation of natural areas and the control of pollution, with the necessary infrastructure.
Det er de lokale initiativer, der er mest velegnede til at skabe job, der er tilpasset disse behov, fordi man her lettere kan tage hensyn til de særlige forhold, der gør sig gældende i de enkelte landes kultur og socioøkonomiske situation.
Local initiatives are the best way of creating jobs geared to these needs, since they are better able to take account of the diversity of cultures and forms of socioeconomic organization. 3.
Retningslinjer for, hvorledes lokale udviklings- og beskæftigelsesinitiativer fremmes.
General guidelines for encouraging local development and employment initiatives Local initiatives come up against a variety of structural obstacles.
I forbindelse med de lokale initiativer støder man på adskillige strukturelle forhindringer, først og fremmest af økonomisk, teknisk, juridisk og institutionel art. Man må via den nationale politik til fordel for de lokale initiativer bestræbe sig på at fjerne disse strukturelle forhindringer og skabe en stabil og sammenhængende ramme.
The main problems are financial, technical, legal and Institutional. National policies to promote local initiatives must concentrate on removing these structural obstacles and setting up a stable and coherent framework.
Det er hensigtsmæssigt at anvende en vifte af finansielle instrumenter: — »servicecheck« — lokale investeringsforeninger i kvarterer eller landområder — ændring af den måde, hvorpå man opgør det offentliges driftsomkostninger i forhold til dets infrastrukturomkostninger.
A new range of financial instruments should be established: — service vouchers; — joint local Investment funds for a particular urban or rural area; — a review of the treatment of operational expenditure via-à-vis capital expenditure in public accounting.
Det er hensigtsmæssigt at få fastlagt en tilpasset erhvervsmæssig ramme for derved at udnytte de tilstedeværende kvalifikationer og udbrede kendskabet til nye erhverv.
There is a need for an occupational framework geared to improving skills and making the new trades better known.
— indførelse af ordninger, som skal gøre det lettere at udøve flere forskellige aktiviteter — mulighed for genindslusning på arbejdsmarkedet, hvor det tillades at kombinere en lønnet aktivitet med modtagelse af arbejdsløshedsydelser
A new legal context Is required, involving, e.g.: — legal arrangements which make it easier to engage in several activities; — arrangements for reentry to the labour market which allow for a combination of paid work and unemployment benefit; — tax and social conditions similar to those of paid employees for partner-entrepreneurs In non-profit organizations; — updating labour law and social security regimes to suit the new ways of working made possible by information and communication technologies. Finally, provision must be made for adequate administrative decentralization.