natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Foranstaltninger, som indebærer positiv særbehandling til fordel for kvinder på en arbejdsplads eller inden for en beskæftigelsessektor, udformes som hele "ligestillingsplaner" med egne målsætninger, tidsplaner og evalueringssystemer.
Actions which discriminate positively in favour of women in a workplace or sector of employment are being formulated in the shape of'equality plans' with their own objectives, time-scales and evaluation systems.
Denne holdning afspejles i EF-vejledningen om positiv særbehandling, der har fået titlen "Lige muligheder for mænd og kvinder med hensyn til beskæfti gelse", og som blev udsendt i 1988.
This approach is reflected in the Community guide to positive action entitled Equal Opportunities for Women in Em ployment, published in 1988.
Under det andet handlingsprogram vedtog Rådet to direktiver om ligestilling i forbindelse med beskæftigel sesrelaterede socialsikringsordninger og selvstændig beskæftigelse.
During the Second Action Programme, two Directives were adopted by the Council on Equal Treatment in occupational social security schemes and in self-employment.
Kommissionen forelagde desuden forslag til tre andre direktiver om beskyttelse af gravide kvinder, social sikring og omvendt bevisbyrde, men disse forslag er stadig til behandling i Rådet.
Three other Directives on pregnant women, social security and the reversal of the burden of proof were proposed by the Commission but are still pending in the Council.
11988 offentliggjorde Kommissionen desuden en rapport om iværksættelsen af Rådets henstilling om fremme af positiv særbehandling til fordel for kvinder.
In 1988, the Commission also published a report on the implementation of the Council Recommendation on the promotion of positive action for women.
Denne rapport konkluderede, at der var tale om store forskelle mellem medlemslandene med hensyn til iværksættelsen af positiv særbehandling og dermed også af rammerne for selve begrebet.
It concluded that the implementation, and therefore the frameworks, for positive action had differed widely between Member States.
Visse lande havde koncentreret sig omkring erhvervsuddannelsesmæssige og/eller beskæftigelsesmæssige foranstaltninger, mens andre havde be vilget økonomisk støtte til fremme af positiv særbehandling i offentlige og private virksomheder.
Some countries had concentrated on vocational training and/or employment measures, while others have provided financial resources for the promotion of positive action in public and private enter prises.
Nogle medlemslande havde lovgivet på dette område, mens
Some had introduced legislation, others had more explicit policies or measures in favour of women
Ændringer i kvindernes erhvervsfrekvens 1985-89
Change in activity rates of women 1985-89
Fald < 2% stigning 25% stigning > 5% stigning Ingen data Positiv særbehandling i relation til beskæftigelsespolitik indebærer, at kvinderne betragtes som en særlig kategori af arbejdstagere, og at der indrømmes dem en vis fortrinsstilling og anvendes flere ressourcer på dem end på de mandlige arbejdstagere.
In 1984 a Council Recommendation was adopted on the promotion of positive action for women. Positive action or, as it is called in the US, affirmative action, is a simple concept which has proved difficult to implement in practice.
Denne positive særbehandling kan komme til udtryk på mange måder: særlige erhvervsuddannelsesprogrammer for kvinder, rådgivningstjenester, der hjælper kvinderne med at finde jobs, undersøgelser med det formål at vurdere forfremmelses- og indplaceringssystemerne på arbejdspladsen, fortrinsstilling med hensyn til rekruttering samt mere kvindeorienteret annoncering af ledige jobs.
Positive action in employment policy involves regarding women as a distinct category of worker and affording them preferential or additional resources over men. Preferential treatment can take many forms: training programmes, advisory services to find jobs, studies to monitor promotion and grading systems in the work place, more favourable treatment in recruitment and women-friendly job advertising.
Ændringer i de kollektive forhandlinger for at opnå en hurtigere udjævning af lønforskellen mellem mænd og kvinder er et andet muligt aspekt.
Adjusting collective bargaining to speed up the narrowing of the pay gap between women and men is another possible aspect.
Kommissionen har slået til lyd for positiv særbehandling på forskellig måde: forskningsundersøgelser, oprettelse
The Commission has promoted positive action in a number of ways; research studies; the establishment of
NOW — Nye Muligheder for Kvinder
NOW - New Opportunities for Women women who are unemployed or in insecure employment.
Behovet for at udvikle de menneskelige res sourcer og fremme beskæftigelsen for at kunne tage udfordringerne i det indre marked op er baggrunden for tre EF-initiativer, som Kommissionen præsenterede i august le ovennævnte kategorier af kvinder samt kvinder i de såkaldte "mål nr. 1"-, "mål nr. 2"- og "mål nr. 5b"-områder, men foranstaltningerne skal tage sigte på arbejdsløse kvinder og kvinder med usikker beskæfti gelse.
A third set of measures for women are what are called complementary measures which support the above actions, primarily in Objective 1 regions. The principal complementary measure is support for child care facilities near companies or training centres, covering the operating costs of child care in vocational training centres and the vocational training of child care workers to improve their qualifications and working conditions.
"Nye Muligheder for Kvinder"-initia-tivet (New Opportunities for Women eller NOW), EUROFORM-initiativet vedrørende nye færdigheder og kvalifikationer samt HORIZON-initiativet til fordel for handicappede og dårligt stillede grupper udgør et tredobbelt supplement til de fællesskabs støtterammer, hvortil der ydes støtte fra strukturfondene.
The New Opportunities for Women initiative or NOW, the EUROFORM initiative in new skills and qualifications and the HORIZON initiative for the handicapped and disadvantaged are a three-pronged complement to the Community Support Frameworks which are being supported through the Structural Funds.
Den Europæiske Social fond vil sammen med Den Europæiske Re gionalfond og i partnerskab med medlemslandene tilstræbe en koncentration af res sourcerne, så de målrettes mod de særligt sårbare grupper på arbejdsmarkederne i de mindre udviklede regioner.
The European Social Fund, with the participation of the European Regional Fund, in partner ship with the Member States, will provide a concentration of resources directed to vulnerable groups on the labour markets in less developed regions.
Budgettet for NOW-initiativet er på 120 mio. ECU.
The budget of the NOW initiative is 120 million ECU.
Kvinderne er i relation til NOW-initiativet defineret som en social kategori, hvis stilling på det europæiske arbejdsmarked er særlig følsom over for de ændringer og om struktureringer, der finder sted i overgangsperioden, indtil det indre marked er faldt gennemført.
Women have been identified in the NOW initiative as a social category whose position on the European labour market is particularly sensitive to the changes and restructuring occurring in the transition period to the completion of the Internal Market.
Problemet omkring langtidsledigheden blandt kvinder, tilste deværelsen afså mange kvinder i periferien af arbejdsmarkedet og uden regulær be skæftigelsesmæssig status samt de vanskeligheder, kvinderne møder, når de søger lønnet beskæftigelse i mindre udviklede re gioner, er blot nogle af de specifikke problemer, som NOW-initiativet tager fat på.
The problem of longterm unem ployment for women, the presence of so many women at the edges of the labour market outside of regular employment status, and the difficulties facing women seeking paid employment in the less de veloped regions, are just some of the specific themes being addressed by the NOW initiative. tive.
Der er tre forskellige former for foranstaltninger, hvortil der kan ydes støtte i henhold til NOW-initiativet, som trådte i kraft i juli 1991.
The measures which are eligible for aid under the NOW initiative, and which came into operation in July 1991, are threefold.
Den første gruppe foranstaltninger vedrører støtte til kvinder, der ønsker at oprette en mindre virksomhed, skabe selv stændig beskæftigelse eller oprette kooperativer.
The first group of measures concern the promotion of small businesses, self-employment and cooperatives by women.
NOW vil yde støtte til erhvervsuddannelser til kvinder, der starter egen virksomhed eller kooperativ, især sådanne, som bidrager til den lokale økonomi, fremmer de sociale infrastrukturer og er placeret i mindre udviklede regioner.
NOW will support vocational training for women to start their own business or cooperative especially those which contribute to the local economy, promote social infrastructures and are in less developed regions.
Støtte til kvinder, der søger at etablere sig som selvstændigt beskæftigede, indgår også i NOW; desuden vil man hjælpe kvinderne til at benytte de eksisterende strukturer såsom rådgivningscentre og sammenslutninger for små virksomheder.
Support for women seeking to become selfemployed are included in NOW as well as support for women to use existing structures, such as advice centres and associations for small enterprises.
NOW er ligesom HORIZON og EUROFORM udformet som en række operationelle programmer og tilbud om omfattende støtte i forbindelse med strukturfondenes mål nr. 1, 2, 3, 4 og 5b.
NOW like HORIZON and EUROFORM takes the form of operational programmes and global grants which are identifiable within Objectives 1, 2, 3, 4 and 5b of the Structural Funds.
Medlemslandenes forslag forelægges for Kommissionen i juni 1991.
The proposals of the Member States are being presented to the Commission in June 1991.
En anden gruppe foranstaltninger, der kan finansieres under NOW, vedrører rådgivning og vejledning til kvinder om arbejds markedsforhold.
NOW, like the other two Community initiatives, is a transnational operation.
Disse foranstaltninger tager sigte på langtidsledige kvinder, kvinder, der ønsker at vende tilbage til arbejds markedet og kvinder, der kan betragtes som værende langtidsledige.
While the initiatives will function as national operating programmes submitted by Member States, the components of each programme are intended to be based on transnational partnerships.
Foranstaltningerne har til formål at give kvinderne lettere adgang til de nationale arbejdsmarkeder.
This feature distinguishes NOW from other training and employment measures for women which are supported by the European So cial Fund and the Member States.
Nogle af disse foranstaltninger vil blive udformet som regulære erhvervsuddannelsesprogrammer.
A second group of measures to be financed under NOW are actions in the field of la bour market advisory and counselling services for women.
Man foretrækker foranstaltninger, der gennemføres i et samarbejde mellem arbejdsgiverne og erhvervsuddannelsesorganisationerne for al
Women intended to benefit from these actions are longterm unemployed, women re-entering the labour market who may be treated as longterm unemployed.
NOW er ligesom de øvrige to EF-initiativer en tværnational aktion.
These measures are designed to facilitate access by women to the national labour markets.
Initiativerne skal fungere som nationale konkrete program mer, der forelægges af medlemslandene, men det er meningen, at de enkelte pro grammer skal bestå af elementer, der er baseret på tværnationale partnerskaber.
A second part of this group of measures will be vocational training programmes.
Dette adskiller NOW fra andre erhvervsuddannelses- og beskæftigelsesforanstaltninger til fordel for kvinder, hvortil der ydes støtte fra Den Europæiske Socialfond og medlemslandene.
Preference is being given to those agreed by employers and training organisations for all the above categories of women as well as additional categories of women in Objective 1, 2 and 5b areas — those
EF's indsats for at fremme kvindernes beskæftigelse
Action To Promote The Employment Of Women as part of an overall equal opportunities, or labour market, policy.
"På trods af en omfattende indsats for at ændre love og holdninger til ligestillingsspørgsmålet, er der stadig lang vej endnu, især på det område, hvor det har allerstørst betydning, nemlig ar bejdsmarkedet.
"Despite major efforts to change laws and attitudes concerning equality between the sexes, there is still a great deal of progress to be made where it is most needed, the labour market.
De fleste kvinder er fortsat isoleret i traditionelle kvindesektorer, hvor de udfører forholdsvis ukvalificeret og lavt betalt arbejde."
Most women are still isolated in tradition ally female sectors, occupying poorly qualified and lower paid jobs."
Det tredje EF-handlingsprogram på mellemlang sigt om lige muligheder for mænd og kvinder påbegyndtes i januar 1991 og skal løbe frem til slutningen af 1994.
The Third Medium-Term Community Action Programme on Equal Opportunities for Women and Men got under way in January 1991 and will run until the end of 1994.
Et grundlæggende princip for dette program er, at det er nødvendigt at videreføre og styrke partnerskabs- og komplementaritetsbegrebet mellem samtlige deltage re i ligestillingsprocessen, dvs. mellem Kommissionen, medlemslandene, arbejdsgivernes og arbejdstagernes repræsentative organer og de lokale og regionale myndigheder.
A fundamental principle of this Programme is the need to continue and strengthen partnership and complementarity between all the 'equality partners', that is, between the Commission, the Member States, employers' and employees' representatives bodies, and local and regional authorities.
"Den kvindelige arbejdsstyrke har nogle karakteristika, som gør den me re sårbar på arbejdsmarkedet.
"The female workforce has some characteristics which make it more vulnerable in the labour market.
Ligeså vigtigt som det er at skabe gunstige forudsætninger for økonomisk vækst er det at afdække disse problemer og finde løsninger på dem."
As well as establishing favourable conditions for economic growth, it is important to identify these challenges and to find ways of resolving them."
Repræsentant for UNICE Januar 1990
UNICE representative January 1990
Udover styrkelse af partnerskabsprincippet har pro grammet to andre grundlæggende mål.
In addition to strengthening partnership, there are two other basic aims of the programme.
Det er for det første at konsolidere de resultater, der hidtil er opnået i EF på ligestillingsområdet, at bygge videre på dem og at drage fordel af de hidtidige erfaringer, og for det andet at udarbejde nye programmer, der skal hjælpe kvinderne på erhvervsuddannelses- og beskæftigel sesområdet som et integreret led i EF-politikkerne og -programmerne.
These aims are, firstly, to consolidate Community achievements in the field of equality, to build on and profit from the experience achieved to date and, secondly, to develop new schemes to assist women in the field of vocational training and employment as an integral part of Community policies and programmes.
Den europæiske lovgivning omkring lige løn og lige muligheder har hidtil været til gavn for kvinderne, og vi vil kæmpe for, at den vil blive ved med at være det."
It is essential not only to capitalise on past achievements, but to develop new initiatives both to accelerate the rate of progress towards equality and to face up to the economic and social challenges of the present decade.
Der er helt klart gjort store fremskridt under de to tidligere handlingsprogrammer. Men det er lige så klart, at der er lang vej endnu.
"Because of the different aspects of the world of work, which concern women workers in particular, the ETUC's Women's Committee has prepared a list of demands to tackle the equality issues in the Single Market.
Det er vigtigt, at man ikke nu slår sig til tåls med de hidtidige resultater, men fortsætter med at udvikle nye initiativer både for at sætte øget fart i ligestillingsprocessen og ruste sig til de økonomiske og sociale udfordringer i det indeværende tiår.
European legislation regarding equal pay and equal opportunities has so far proved beneficial to women, and we will fight to keep it this way."
Repræsentant for Den Europæiske Faglige Samarbejdsorganisation (EF'S) Januar 1990
European Trade Union Confederation representative January 1990
Kommissionen ønsker, at det tredje handlingsprogram skal markere et nyt og dynamisk stadium i ligestillingspolitikken som grundlaget for en mere in tegreret og mere dækkende handlingsstrategi.
The Commission intends that the third programme will mark a new and dynamic stage in equal opportunities policy, by establishing a more integrated and a more comprehensive strategy of action.
Bedre integrering af kvinderne på arbejdsmarkedet er ikke kun en kvantitativ målsætning, men også en kvalitativ målsætning, som bør betragtes som et afgørende led i EF's strategi for økonomisk og social samhørighed.
Improving the integration of women on the labour market is not only a quantitative objective, it is also a qualitative one, which should be seen as an essential part of Europe's strategy for economic and social cohesion.
Ligestillingspolitikken må ikke længere betragtes som en speciel og afgrænset politik, men bør indgå som en integreret del af EF's økonomiske, sociale og strukturelle politikker.
Equal opportunities policy can no longer be regarded as a specific, limited policy, but should form an integral part of the Community's economic, social and structural policies.
"Kvindernes bidrag til den økonomiske aktivitet har antaget ganske omfattende dimensioner af stor betydning for udviklingen i EF på mellemlang og lang sigt.
"Women's contribution to economic activity has acquired an important dimension for the medium and longterm develop ment of the Community.
På baggrund af den demografiske udvikling og den forventede mangel på faglært arbejdskraft om kring år 2000, må kvinderne ikke længere betragtes som en særligt dårligt stillet gruppe, men som et enormt potentiel af færdigheder og evner, som er helt nødvendige for den økonomiske udvikling."
Given the demographic trends and the projected skilled labour shortfalls around the year 2000, women must no longer be regarded as a particular disadvantaged group, but as a potential pool of skills, indispensable for economic development."
• fremhævelse og udbygning af den lovgivningsmæssige ramme;
• the application and development of the legal framework;
• skal administrere lovene, i højere grad forstår konsekvenserne af fællesskabsretten.
• the promotion of the occupational integration of women;
fremme af kvindernes erhvervsmæssige integrering; ring;
• the improvement of the status of women in society.
Bedre erhvervsmæssig integrering af kvinderne
Promoting the occupational integration of women
Der er behov for væsentlige fremskridt på alle disse tre områder, hvis EF skal opnå mærkbare og varige resultater med hensyn til reel ligestilling mellem mænd og kvinder i løbet af de næste få år.
Significant developments are essential in each of these three fields if the Community is to witness visible and lasting progress in the achievement of equal opportunities between women and men over the next few years.
Anvendelse og udbygning af den lovgivningsmæssige ramme
Application and development of the legal framework
Den kendsgerning, at der nu lægges øget vægt dels på, at det er nødvendigt for mange kvinder at arbejde, dels på at mange kvinder selv ønsker at arbejde, har bragt andre emner ind i debatten: Det er ikke kun et spørgsmål om, hvor mange jobs der besættes af kvinder, men også om kvaliteten af meget af det arbejde, der udføres af kvinder.
The greater emphasis on both the need to work and the desire to work on the part of many women, has brought into the debate not only the number of jobs filled by women, but also the quality of much of the work per formed by women.
De jobs, de får, afhænger for en stor dels ved kommende af, hvilken adgang de har haft til passende former for erhvervsuddannelse.
The sort of jobs they do depends, in large part, on the access they have had to appropriate forms of vocational training.
Denne uddannelse er et vigtigt aspekt i det tredje handlingsprogram.
This training is an import ant issue in the Third Action Programme.
Med hensyn til den lovgivningsmæssige ramme ønsker Kommissionen at sikre, at den eksisterende fællesskabslovgivning håndhæves strengere.
As regards the legal framework, the Commission intends to ensure that existing Community law is more rigorously applied.
Den har til hensigt at sikre dette, ikke blot ved at benytte sig af sine beføjelser i henhold til EF-Traktatens Artikel 155 og 189, men også ved at føre løbende kontrol med fællesskabsretten og dens anvendelse via de eksisterende strukturer og ved — gennem konferencer og seminarer — at gøre dem, der underviser i jura, og dem, der skal anvende lovene i praksis, bedre bekendt med de vigtige, men ganske komplicerede fremskridt, der er gjort inden for fællesskabsretten.
It plans to do this, not only by using its powers under Articles 155 and 189 of the EEC Treaty, but also by ensuring the ongoing monitoring of the legislation through the existing networks, and by making more widely known — through conferences and seminars — to those who teach and apply the law, the important but complex advances achieved in Community law.
Et af de vigtigste instrumenter i forbindelse med den øgede opmærksomhed omkring kvindernes uddannelsesmuligheder er EF 's initiativprogram NOW (New Opportunities for Women), som i overensstemmelse med reglerne for strukturfondene yder støtte til erhvervsuddannelsestilbud til kvinder. Dette program — som samfinansieres med medlemslandene, og hvortil EF-Kommissionen vil yde i alt 120 mio. ECU — er vigtigt i sig selv.
One of the main supports of this new priority emphasis is the Community Initiative programme (NOW) which, under the rules of the Structural Funds, provides funds to promote vocational training for women.
Men det bygger samtidig bro mellem strukturfondene og handlingsprogrammet for lige muligheder for mænd og kvinder og støtter således den politik, der skal sikre, at ligestillingsspørgsmålet bliver en integreret del af EF's strukturpolitikker.
However, it is also the bridge between the Structural Funds and the Equal Opportunities Action Programme, underpinning the policy of ensuring that equal opportunities are an integral part of the Community's structural policies.
Kommissionen vil også arbejde på at udvikle retningslinjer for, hvilke kriterier der skal tages hensyn til for at sikre ligeløn, og foreslår at inddrage spørgsmålet om arbejdsklassificering og bedømmelsessystemer i dialogen med arbejdsmarkedets parter.
The Commission will also endeavour to develop guidelines on the criteria to be taken into account in order to ensure equal pay, and proposes to bring into the social dialogue the question of job classification and grading schemes.
Desuden vil Kommissionen forsøge at få sat yderligere gang i Rådets behandling af direktivforslagene om:
In addition, the Commission will endeavour to bring forward work within the Council regarding the proposals for directives on :
• omvendt bevisbyrde,
• the burden of proof;
• orlov for forældre med småbørn,
• parental leave;
• lovbestemte og erhvervsrelaterede socialsikringsordninger (som supplement til direktiv 86/378/EF),
• statutory and occupational social security schemes (to supplement Directive 86/378/EEC);
I tilslutning til NOW-programmet og i tråd med bestræbelserne i øvrigt på at udnytte de resultater, der hidtil er opnået, er det Kommissionens hensigt at udbygge en række andre foranstaltninger vedrørende beskæftigelse og erhvervsuddannelse.
In addition to the NOW programme, and in keeping with the approaches designed to capitalise on achieve ments to date, the Commission plans to strengthen other measures in the fields of employment and vocational training.