natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Anvendelse af rammedirektiv 89/391/EØF om gennemførelse af foranstaltninger med sigte på at tilskynde til forbedring af kvindelige arbejdstageres sundhed og sikkerhed under graviditet, efter barsel eller i ammeperioden. 2.
Application of the framework Directive 89/391/EEC concerning the implementation of measures to encourage improvements in the safety and health of pregnant workers, women workers who have recently given birth and women who are breastfeeding. 2.
Definition af betegnelserne »gravid arbejdstager«, »arbejdstager efter barsel« og »ammende arbejdstager«: enhver arbejdstager, der er gravid, der lige har født eller stadig ammer, og som i overensstemmel se med den nationale lovgivning og/eller praksis direkte eller gennem en læge oplyser sin arbejdsgiver om sin tilstand. 3.
Definition of the terms 'pregnant workers', 'women workers who have recently given birth' and 'women who are breastfeeding': all pregnant workers, those who have recently given birth and those who are breastfeeding and who duly notify their employer of their condition in accordance with legal provisions and/or national practices. 3.
Kommissionen fastlægger med bistand fra Det Rådgivende Udvalg for Sikkerhed, Hygiejne og Sundhedsbeskyttelse på Arbejdspladsen retningslinjer for vurdering af de kemiske, fysiske og biologiske agenser og de industrielle processer, der indebærer en risiko for arbejdstagernes sikkerhed og sundhed. Vurderingen skal endvidere omfatte bevægelser og arbejdsstillinger, mental og fysisk træthed og andre fysiske og psykiske belastninger.
In consultation with the Member States and assisted by the Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health Protection at Work, the Commission shall draw up guidelines on the assessment of the chemical, physical and biological agents and industrial processes considered dangerous for the health and safety of the relevant workers, to include physical movements and postures, mental and physical fatigue and other types of physical and mental stress.
For enhver aktivitet, der kan tænkes at udgøre en risiko, skal arten, graden og varigheden af arbejdstagernes udsættelse vurderes af arbejdsgiveren eller af forebyggelsestjenesten, så der kan tages stilling til, hvilke foranstaltninger der skal træffes.
For all activities liable to Involve a risk, the employer or the health and safety service must determine the nature, degree and duration of exposure in order to evaluate the risks and decide what measures should be taken.
Resultaterne af denne vurdering meddeles arbejdstagerne sammen med alle de sundheds- og sikkerhedsmæssige skridt, der bør tages for at beskytte arbejdstagerne under arbejdet.
Workers to be notified of the results and of measures Involving health and safety at work.
Udsættelse af arbejdstagerne for disse risici skal undgås gennem en midlertidig ændring af deres arbejdsvilkår og/eller arbejdstid.
Exposure of the workers in question to the above risks to be avoided by provisionally adjusting their working conditions or their working hours.
Hvis en ændring er teknisk og/eller objektivt umulig eller ikke af behørigt begrundede årsager med rimelighed kan kræves, skal arbejdsgiveren overføre arbejdstagerne til et andet arbejdssted.
Where such adjustment is not technically and/or objectively feasible, or cannot reasonably be required on duly substantiated grounds, the employer shall take the necessary measures to move the worker concerned to another job.
Hvis overførsel er umulig, er arbejdstagerne fritaget for arbejde i den periode, der er nødvendig for at beskytte deres sikkerhed og sundhed. 5.
Where transfer to another activity is not feasible, the workers in question must be granted leave for the whole of the period considered necessary to protect their safety and health. 5.
Kvindelige arbejdstagere må under ingen omstændigheder under graviditet sættes til at udføre arbejde, som den specifikke evaluering har vist udsætter dem for de agenser eller arbejdsvilkår, som er opført i bilag II, afsnit a), og i ammeperioden for de agenser og arbejdsvilkår, som er opført i bilag II, afsnit b). 6.
Pregnant workers may under no circumstances be obliged to perform duties for which the assessment has revealed a risk of exposure to the agents and working conditions listed in Annex II, Section A, and, In the case of workers who are breastfeeding, to the agents and working conditions listed In Annex II, Section B. 6.
III dagarbejde og, når dette ikke er muligt, fritages for arbejde eller ydes forlænget barselsorlov.
possible, otherwise by excusing them from work or extending maternity leave.
Barselsorloven skal vare mindst 14 på hinanden følgende uger før og/eller efter fødslen.
Maternity leave to be for an uninterrupted period of at least 14 weeks before and/or after delivery.
Gravide arbejdstagere har ret til betalt frihed i forbindelse med graviditetsundersøgelser, når disse undersøgelser finder sted i arbejdstiden.
Pregnant workers have the right to take leave from work without loss of pay to enable them to attend ante-natal examinations if such examinations take place during working hours.
Det er forbudt at afskedige kvinder på grund af deres tilstand i en periode fra graviditetens begyndelse til barselsorlovens ophør.
Women may not be dismissed for reasons related to their condition for the period from the beginning of their pregnancy to the end of the period of leave from work.
I tilfælde af afskedigelse skal arbejdsgiveren skriftligt angive behørige grunde til afskedigelsen.
In the event of dismissal, the employer must give good grounds in writing.
Der bør træffes foranstaltninger til beskyttelse af arbejdstagerne mod konsekvenserne af en ulovlig afskedigelse. 10.
Measures should be taken to protect women workers from the consequences of unlawful dismissal.
De rettigheder, kvindelige arbejdstagere ifølge arbejdskontrakten har under graviditet, efter barsel eller i ammeperioden, herunder opretholdelse af løn og/eller en passende ydelse, skal sikres.
The employment rights relating to the employment contract, including the maintenance of a payment to, and/or entitlement to an adequate allowance for the pregnant workers, workers who have recently given birth and workers who are breastfeeding must be insured.
I tilfælde af barselsorlov anses lønnen eller ydelsen for passende, når indtægten mindst svarer til den indtægt, som den pågældende arbejdstager ville få under sygeorlov, eventuelt inden for et loft fastsat i henhold til den nationale lovgivning.
In the case of maternity leave, the pay and allowance shall be deemed adequate If it guarantees income at least equivalent to that which the workers concerned would receive in the event of a break in her activities on grounds connected with her state of health, subject to any ceiling laid down under national legislation.
Denne ret til løn eller ydelse kan være betinget af, hvor længe arbejdstageren har været ansat i virksomheden, men arbejdsgiveren kan dog højst påberåbe sig en periode på 12 måneder forud for den forventede fødselsdato.
This right to pay or to an allowance may be subject to certain conditions though not the condition that a period of work of more than 12 months should have immediately preceded the presumed date of delivery.
Beskyttelse af rettigheder Medlemsstaterne indfører i deres nationale lovgivning de nødvendige bestemmelser for at gøre det muligt for alle, som finder, at deres rettigheder i henhold til direktivet er blevet overtrådt, at gå rettens vej eller i givet fald forelægge sagen for andre kompetente instanser. 12.
Defence of rights The Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to enable workers who consider themselves wronged by failure to comply with the obligations arising from this Directive to pursue their claims by judicial process or by recourse to other competent authorities.
De tekniske tilpasninger af bilag I gennemføres i overensstemmel se med den i artikel 17 i direktiv 89/391/EØF omhandlede procedure.
Technical adjustments to Annex I shall be adopted in accordance with the procedure laid down in Article 17 of Directive 89/391/EEC.
De tekniske tilpasninger af bilag II foretages i overensstemmelse med den i artikel 118A i Traktaten omhandlede procedure.
Annex II may be amended only in accordance with Article 118A of the Treaty.
Direktivet kan ikke medføre en forringelse af beskyttelsesniveauet for disse arbejdstagere i forhold til den eksisterende situation i de enkelte medlemsstater på tidspunktet for direktivets vedtagelse.
The Directive may not have the effect of reducing the level of protection afforded to pregnant workers, workers who have recently given birth or who are breastfeeding as compared with the situation which exists in each Member State on the date on which it is adopted.
Medlemsstaterne indsender hvert femte år en rapport om gennemførelsen af direktivet til Kommissionen med angivelse af de synspunkter, som arbejdsmarkedets parter har fremsat.
Member States shall report to the Commission every five years on the practical implementation of the Directive, Indicating the points of view of the two sides of industry.
Rådet genbehandler direktivet på grundlag af Kommissionens rapport og ændrer det eventuelt på grundlag af forslag fra Kommissionen senest den 19. oktober 1997.
The Council will reexamine the Directive on the basis of the Commission assessment and will revise it if necessary on the basis of a Commission proposal by 19 October 1997 at the latest.
Det tredje program for lige muligheder (1991-1995)
Third programme on equal opportunities (1991-95)
At bidrage til at fremme kvindernes deltagelse fuldt og helt på arbejdsmarkedet og at opvurdere deres bidrag til det økonomiske og sociale liv.
To help create the circumstances In which women can participate fully on the labour market and maximize their contribution to economic and social life, through the development of a more integrated, comprehensive approach.
At foreslå en mere integreret og mere omfattende handlingsstrategi.
Third medium-term Community action programme on equal opportunities for women and men (1991-95).
Foranstaltningerne i det tredje handlingsprogram har til formål at intensivere og videreudvikle det arbejde, der allerede er udført som led i de to foregående handlingsprogrammer.
The activities proposed under the third action programme are designed to intensify and develop the work already undertaken in the two previous programmes.
Det tredje handlingsprogram har tre hovedpunkter: — bedre anvendelse af de eksisterende retsforskrifter; — fremme af kvindernes integration på arbejdsmarkedet; — forbedring af kvindernes stilling i samfundet. 2.
The three basic aims of the third programme are: — to improve the implementation of existing legal provisions; — to promote the integration of women on the labour market; — to improve the status of women in society. 2.
Medlemsstaterne opfordres til at gennemføre følgende målsætninger: — at øge informationsniveauet med hensyn til rettigheder og pligter; — at udarbejde særlige foranstaltninger med hensyn til lige muligheder for kvinder og mænd og fremme kvinders muligheder som iværksættere samt lokale beskæftigelsesinitiativer; — at forbedre kvindernes beskæftigelsessituation ved en udnyttelse af deres potentiel (særlig ved at styrke aktioner inden for undervisning og erhvervsuddannelse og ved positiv særbehandling i virksomhederne); — at begrænse hindringerne for kvindernes adgang til og deltagelse i arbejdslivet ved foranstaltninger, som skal gøre det lettere at forene kvinders og mænds familiemæssige og erhvervsmæssige forpligtelser; — at udarbejde banebrydende programmer, der giver et realistisk og fuldstændigt billede af kvinden i samfundet, bl.a. i medierne; — at støtte foranstaltninger til fremme af kvinders deltagelse i beslutningsprocessen såvel i det offentlige liv som i erhvervslivet og samfundet i øvrigt. 3.
The Member States are asked to achieve the following objectives: — raise the level of awareness about legal rights and obligations; — develop specific measures for equal opportunities for women and men, and promote women's entrepreneurship and local employment Initiatives; — Improve the quality of women's employment by maximizing their potential (particularly through the launching of education and vocational training drives and the use of positive action in enterprises) ; — reduce barriers to women's access to, and participation in, employment, by reconciling the family and occupational responsibilities of women and men; — develop innovatory programmes presenting a complete, realistic picture of women in society, particularly in the media; — encourage measures designed to promote the participation of women In the decisionmaking process in public, economic and social life. 3.
Arbejdsmarkedets parter opfordres til at gøre lige muligheder og ligebehandling til et af hovedpunkterne i overenskomstforhandlingerne.
The two sides of industry are requested to make equal opportunities and equal treatment an element in collective bargaining.
De opfordres ligeledes til i overenskomstforhandlingerne at medtage spørgsmålet om ligeløn (samme løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi). 4.
They are to ensure that issues of equal remuneration are included in collective bargaining (equal pay for the same work or work of equal value). 4.
Kommissionen opfordres til at overvåge gennemførelsen af programmet og til at foretage en midtvejsvurdering og en samlet vurdering (midt i perioden og ved dens udløb) af ligestillings- og ligebehandlingspolitikken.
The Commission is to ensure that the programme is implemented and is to make an interim and overall assessment (at midterm and at the end of the period) of the policy on equal opportunities and equal treatment.
5) Ikrafttrædelsesdato (hvis forskellig fra 4)
EQUALITY OF OPPORTUNITY FOR WOMEN AND MEN
Endnu ikke offentliggjort i EFT
Not yet published in the Official Journal
Rådet har den 21. maj 1991 vedtaget en resolution om Fællesskabets tredje handlingsprogram på mellemlang sigt om lige muligheder for kvinder og mænd (1991-1995).
On 21 May 1991, the Council adopted a Resolution on the third medium-term Community action programme on equal opportunities for women and men(1991-95).
Medlemsstaterne opfordres heri til at ¡værksætte flere foranstaltninger med henblik på at fremme kvindernes deltagelse i beslutningsprocessen såvel i det offentlige liv som i erhvervslivet og samfundet i øvrigt (EFT C 142 af 31.5.1991).
In it, the Member States are invited to encourage measures designed to promote the participation of women in the decisionmaking process in public, economic and social life (Official Journal C 142, 31.5.1991).
Den 27. marts 1995 vedtog Rådet en resolution om ligelig deltagelse af kvinder og mænd i beslutningsprocessen.
On 27 March 1995, the Council adopted a Resolution on balanced participation by men and women In decision-making.
Rådet opfordrer medlemsstaterne til at fremme kvinders og mænds ligelige deltagelse i beslutningsprocessen som en af hovedmålsætningerne i forbindelse med deres praksis på ligestillingsområdet og at indføje denne målsætning uændret i regeringernes programmer.
The Council invites the Member States to promote the balanced participation of men and women in decisionmaking as a priority objective in the context of their respective practices regarding equal opportunities for men and women and to adopt this objective as such in their governments' programmes.
Rådet opfordrer EU-institutionerne og -organerne til i egenskab af arbejdsgivere og på grundlag af en opgørelse at gennemføre en række foranstaltninger med henblik på at sikre en ligelig ansættelse af kvinder og mænd.
It also calls upon the institutions and bodies of the European Communities to implement measures, in their capacity as employers and on the basis of a review, promoting the balanced recruitment of men and women.
Det opfordrer Kommissionen til at øge sin indsats med at informere og påvirke, at fremme forskningen og at iværksætte pilotaktioner med henblik på at sikre en ligelig deltagelse af kvinder og mænd i beslutningsprocessen og til, i sit fjerde handlingsprogram om lige muligheder for kvinder og mænd, at tage hensyn til resolutionen.
The Commission is called upon to step up its information and awareness effort and its efforts to promote research and to introduce pilot schemes to implement the balanced participation of men and women in decisionmaking; and to take account of the Resolution in its fourth action programme on equal opportunities for men and women.
Memorandum om lige løn for samme arbejde KOM(94) 6 endelig udg.
Memorandum on equal pay for work of equal value COM(94) 6 final.
Det fjerde program for lige muligheder (1996-2000)
Fourth programme on equal opportunities (19962000)
I partnerskab med alle involverede i højere grad at tage hensyn til ligestillingsproblematikken ved tilrettelæggelsen, gennemførelsen og opfølgningen af alle politikker, foranstaltninger og aktioner på EU-plan og på nationalt, regionalt og lokalt plan.
To promote, in partnership with all the parties involved, the integration of equal opportunities for women and men into the process of preparing, implementing and monitoring all policies, measures and activities at Community, national, regional and local levels.
Rådets afgørelse 95/593/EF af 22. december 1995, Fællesskabets fjerde handlingsprogram på mellemlang sigt om lige muligheder for kvinder og mænd (1996-2000).
Council Decision 95/593/EC of 22 December 1995 concerning a medium-term Community action programme on equal opportunities for women and men (1996-2000).
Programmet sigter mod at fremme inddragelsen af ligestillingsaspektet i forbindelse med tilrettelæggelsen, gennemførelsen og opfølgningen af alle EU's og medlemsstaternes politikker og aktioner under hensyntagen til deres respektive beføjelser. 2.
The aim of the programme is to promote the integration of equal opportunities for women and men into the preparation, implementation and monitoring of all policies and activities of the Union and Member States, while respecting their specific responsibilities. 2.
Programmet har følgende seks målsætninger: — at fremme inddragelsen af ligestillingsaspektet i alle politikker og aktioner; — at mobilisere aktører fra det økonomiske og sociale liv med henblik på reelt at give kvinder og mænd lige muligheder; — at fremme ligestillingen i en økonomi i forandring, navnlig i forbindelse med undervisning, erhvervsuddannelse og arbejdsmarked; — at gøre det muligt for kvinder og mænd at forene arbejde og familieliv; — at tilskynde til mere ligelig deltagelse af kvinder og mænd i beslutningstagningen ; — at bedre forudsætningerne for at udøve ligeretten. 3.
The programme focuses upon the following six objectives: — promotion of the integration of equal opportunities into all policies and actions; — mobilization of those playing an active role in economic and social life in order to achieve equal opportunities for women and men; — promotion of equal opportunities in a changing economy, particularly in the fields of education, vocational training and the labour market; — reconciliation of family and working life for women and men ; — promotion of balanced participation of women and men in decisionmaking ; — enabling people to exercise their right to equal opportunities. 3.
Med henblik på at opfylde disse målsætninger gennemføres, udnyttes og/eller støttes følgende foranstaltninger under programmet: — der ydes metodemæssig, faglig og finansiel støtte til projekter, der kan afdække og udvikle god praksis samt muliggøre formidlingen af oplysninger og erfaringer vedrørende sådan praksis; — relevante politikker observeres og følges op, og der gennemføres undersøgelser på dette område; — der gennemføres en hurtig formidling af resultaterne af de igangsatte initiativer samt af alle andre relevante oplysninger. 4.
To achieve these six objectives, the following measures may be implemented, enhanced and/or supported under the programme: — methodological, technical and financial support for projects enabling the identification and development of good practice and the exchange of information and experience relating to this; — observation and monitoring of relevant policies and the conducting of studies in this field; — rapid dissemination of the results of the initiatives undertaken and any other relevant information. 4.
Landene i Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde, associerede lande i Central- og Østeuropa, Cypern og Malta samt EU's partnerlande i Middelhavsområdet vil kunne deltage i aktiviteterne i forbindelse med programmet, som vil blive fastlagt i forbindelse med EU's relationer med disse lande. 5.
The programme activities which may be opened up to the countries of the European Economic Area, the associated countries of Central and Eastern Europe, Cyprus, Malta and the European Union's partner countries in the Mediterranean region will be determined in the context of the Union's relations with these countries.
Kommissionen bistås af et udvalg bestående af repræsentanter for medlemsstaterne; Kommissionens repræsentant fungerer som formand for udvalget. 6.
The Commission is assisted by a committee consisting of representatives of the Member States and chaired by a representative of the Commission. 6.
Den samlede finansieringsramme for gennemførelsen af programmet for perioden 1. januar 1996-31. december 2000 er på 30 mio. ECU. 7.
Implementation of the programme during the period from 1 January 1996 to 31 December 2000 is ECU 30 million. 7.
Der foretages med jævne mellemrum eksterne og objektive evalueringer af programmet. 8.
External objective assessments of the programme are to be carried out on a regular basis. 8.
Der vil blive gjort foreløbig status over de fremskridt, der er sket, senest den 31. december 1998.
An Interim report on progress made is to be drawn up by 31 December 1998 at the latest.
5) Ikrafttrædelsesdato (hvis forskellig fra 4)
(5) Date of entry into 1.1.1996 force (if different from the above)
Endnu ikke offentliggjort i EFT.
Not yet published.
Målet er at skabe lige muligheder for mænd og kvinder og at gøre det muligt at forene erhvervsarbejde med det i forbindelse med børnepasning familiemæssige og opdragelsesmæssige ansvar.
To promote equal opportunities for men and women by measures designed to reconcile family obligations arising from the care and upbringing of children and parents' employment, education and training.
Rådets henstilling 92/241/EØF af 31. marts 1992 om børnepasning.
Council Recommendation 92/241/EEC of 31 March 1992 on childcare.
I denne henstilling skal der ved »børnepasningsordning« forstås enhver form for offentlig eller privat og individuel eller kollektiv børnepasning. b) Særlige orlovsordninger for forældre, som arbejder, og som har ansvaret for deres børns pasning og opdragelse. c) Tilpasning af arbejdsmiljø, arbejdspladsens struktur og arbejdets tilrettelæggelse efter behovene blandt arbejdstagere med børn. d) I forbindelse med børnepasning skal det erhversmæssige, familiemæssige og opdragelsesmæssige ansvar deles mellem manden og kvinden. 2.
For the purposes of this recommendation, 'the provision of care for children' Is taken to mean all types of public or private childcare facilities, whether on an individual or a group basis. b) Special leave arrangements for employed parents with responsibility for the care and upbringing of children. c) The environment, structure and organization of the workplace, to make it responsive to the needs of workers with children. d) The sharing of family, professional and educational responsibilities arising from the care of children between women and men. 2.