natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Inden for rammerne af et erhvervsuddannelsesmodul kaldet "Aktiv/interaktiv sikkerhed i sukkerindustrien" er der udarbejdet en interaktiv materialeserie, som sigter på at hæve sikkerhedsniveauet inden for sukker branchen: to "leder"-disketter, en "drifts-"cd-rom og en brochure om "narkotika/alkohol".
Discussions recently began on considering the possibility of creating a minimum set of qualifications for workers in this sector.
1 1994 blev der inden for denne sektor underskrevet en fælles udtalelse om at lette kvinders adgang til erhvervsuddannelse.
In the framework of a vocational training module on "Active/interactive safety in the sugar refinery", a set of interactive tools has been developed to improve safety standards.
Arbejdsmarkedets parter (Euratex og FSE:TTIC) gennemfører nu i fællesskab to projekter under Leonardo da Vinci.
There are two "managers" diskettes, an "operators" CD-ROM, and a "drugs/alcohol" brochure.
Efter det ekstraordinære Europæiske Råd om beskæftigelse i Luxembourg i november 1997 og drøftelsen af de overordnede retningslinier, som fastlægger den europæiske beskæftigelsesstrategi, viser erhvervsuddannelse sig at være det væsentligste element med henblik på at fremme unge og arbejdsløses beskæftigelsesevne samt arbejdstagernes tilpasning til teknologiske og organisatoriske ændringer.
Following the special Luxembourg summit on employment in November 1997 and the debate on the guidelines defining Europe's employment strategy, vocational training has been identified as the fundamental element in increasing the employability of young people and the unemployed and in adapting workers to technological and organisational change.
Allerede i 1988 underskrev arbejdsmarkedets parter et memorandum angående uddannelse inden for detailhandel.
Training in the Global Marine Distress and Safety System is also on the agenda. A seminar is to be held on these subjects in France, in 1999.
Som følge af en undersøgelse af hvilken indvirkning elektronisk handel har på beskæftigelsen, har arbejdsmarkedets parter netop forelagt et uddannelsesprojekt inden for dette område for Den Europæiske Socialfond.
• Sea transport. Following the Dublin Conference (1996) - "The European seafarer, an endangered species?" - the social partners in the sea transport sector (FST and ECSA) set up a study aimed at identifying training priorities for seafarers.
Nyt i denne forbindelse er, at arbejdsmarkedets parter har fået en afgørende rolle såvel på med lemsstatsniveau som på fællesskabsniveau.
In this new context, the social partners must play a key role both in the individual Member States and at European level.
Retningslinierne for 1999 medfører en større rolle for arbejdsmarkedets parters i den henseende.
The 1999 guidelines reinforce the role of the social partners in this respect.
Arbejdsmarkedets parter (FEN1 og Euro-FIET) vedtog i 1995 et sæt retningslinier for erhvervsuddannelse.
The social partners (CEC and ETUFC-TCL) are providing a practical follow-up to the European study on changing training needs in the sector.
Materialet vil blive udbredt gennem et andet Leonardo-pro-jekt.
• The graphic industry.
Endvidere er et projekt vedrørende sundhed og sikkerhed og et uddannelsesprojekt for privat rengøringshjælp netop iværksat.
The social partners are currently putting the finishing touches to a plan to update, at European level, the qualification profiles for print workers.
Den rammeaftale for telekommunikationssektoren, der blev under skrevet i Bruxelles d. 8. januar 1998, indebærer en fælles analyse af uddannelsesspørgsmål.
Under the framework agreement for the telecommunications sector, signed in Brussels on 8 January, there will be a joint analysis of training issues.
Desuden har arbejdsmarkedets parter godkendt en fælles udtalelse om afholdelse af en række nationale rundbordssamtaler om beskæftigelse (herunder behov foT erhvervsuddannelse).
The social part ners have also approved a joint opinion on organising a series of national round tables on employment (including vocational training needs).
Arbejdsmarkedets parter godkendte endvidere d. 23. november 1998 et forslag til en forundersøgelse af mulighederne for at etablere et "observatorium" for arbejdsforholdene inden for sektoren med henblik på at følgefærdigheder, kvalifikationer, uddannelse og omskoling.
On 23 November 1998 the social part ners approved a draft feasibility study for set ting up an Observatory on working conditions in the sector, to be responsible for looking at skills, qualifications, training and retraining.
1 1998 gav Udvalget for den sociale dialog gruppen "Uddannelse- Erhvervsuddannelse" i opdrag at udarbejde en fælles udtalelse fra arbejdsmarkedets parter vedrørende Rådets forslag til beslutning om Leonardo da Vind-programmets anden fase.
In 1998, the "Education-training" working group received a mandate from the Social Dialogue Committee to draw up a joint expression of the social partners on the proposal for a Council decision on stage two of the Leonardo da Vinci programme.
Arbejdsmarkedets parter har sikret sig, at Europa-Kommissionen både supplerer og skaber sammenhæng mellem alle de aktioner, der indeholder uddannelsespolitiske elementer.
The social part ners wanted the European Commission to ensure that all actions relating to knowledge policy are both coherent and mutually complementary.
Endelig har de støttet den påtænkteforenkling af administrationen af programmets anden fase.
They also supported the idea of simplifying the management mechanisms for this second stage of the programme.
...og på sektorplan
.and at sectoral level
Arbejdsmarkedets parter har d. 23. marts 1998, efter at have deltaget i en undersøgelse af beskæftigelsesudviklingen inden for postsektoren, godkendt en aftale, der sigter på at fremme beskæftigelsen inden for denne sektor.
In 1995 the social part ners (EFC1 and Euro-FIET) adopted guidelines on vocational training.
Aftalen indebærer en fælles analyse af spørgsmål vedrørende erhvervsuddannelse og omskoling.
A proposal was finalised under the Leonardo da Vinci programme to provide training for the basic cleaner.
Undersøgelsen fremsætter konklusioner og henstillinger til små og store vejtransportvirksomheder. somheder.
A project relating to health and safety and another relating to the training of persons working at home have also just been launched.
Den 13. oktober underskrev arbejdsmarkedets parter deres første fælleserklæring.
A joint opinion for better access by women to vocational training was signed in this sector in 1994.
Erklæringens punkt 6 fastslår, at "det først og fremmest er virksomhederne, som har interesse i en målrettet uddannelse af deres egen arbejdskraft, hvorfor de bør fremme uddannelsen".
The social partners (Euratex and ETUF-TCL) are jointly implementing two projects under the Leonardo da Vinci programme.
Arbejdsmarkedets parter afholdt et seminar i Bruxelles i januar måned ved
The social partners (EFA and GEOPA/COPA) want to see a European White Paper on agricultural training and are looking at
• Privat sikkerhed.
• Insurance.
Et Leonardo da Vinci-pro-jekt inden for grunduddannelse af sikkerhed svagter er under afvikling (1997-1999).
On 2 October 1998 Euro-FIET submitted a proposal on "adapting training to
Grundlaget for et godt samarbejde
The bases for effective cooperation
Mellem 1985 og 1995 er deT blevet skabt 15,5% nye jobs inden for handelssektoren.
Between 1985 and 1995 15,5% of all new jobs were created in commerce.
EuroCommerce lægger stor vægt på det igangværende samarbejde med Kommissionen og fagforeningerne.
EuroCommerce has attached great importance to the ongoing co­operation with the Commission and the unions.
Vi kan sammen analysere de fremtidige beskæftigelsesper­spektiver inden for handelen samt handelsstruktu­ren i EU i en verden, der er i løbende udvikling, tak­ket være ny teknologi og skærpet international konkurrence.
Together we can analyse the future employment possibilities in commerce and the structure of European commerce in a changing world with new technology and increasing international competi­tion.
1 EuroCommerce betragter vi den sociale dialog inden for EU som en af vores vigtigste opgaver.
£r in EuroCommerce we consider that the Social Dialogue in the European Union is one of our most important tasks.
Handelen i Europa beskæftiger mere end 22,5 mil­lioner mennesker ­ i 4,7 millioner virksomheder.
European commerce employs more than 22,5 million people in 4,7 million companies.
95°/o af disse er små og mellemstore virksomheder, som har færre end 10 ansatte.
95% of these companies are SMEs employing fewer than 10 workers.
Alle disse handels­virksomheder har én ting til fælles: de "tjener deres brød" ved at tilvejebringe de tjenesteydelser, som deTes kunder har brug foT. Handel hører faktisk til i den tertiære sektor.
All these commercial companies have one thing in common; they eam a living by supplying their customers with the services they need. Commerce is indeed part of the services sec­tor.
For den type virksomheder er arbejdsforholdene overordentlig vigtige.
Education, retaining of mature workers as part of the workforce, facing the IT development, and improving the competitive power of SMEs are nat­ural elements in this co­operation.
Nøgleord som fleksibilitet, uddannelse og erhvervs­uddannelse er normalt grundlaget for en konkur­rencedygtig handelsvirksomhed.
Keywords such as flexibility, education and training are normally the background for a competitive commercial business.
EuroCommerce erkender, at den sociale dialog ­med de ansatte og deres organisationer ­ er en vig­tig faktor, når det gælder om at opretholde beskæf­tigelsen og udvikle den internationale konkurrence­evne.
EuroCommerce acknowledges that the dialogue with the employees and their organisations is an important element to retain the level of employment and to develop international competitive power.
Derfor mener EuroCommerce, at det samar­bejde, Europa­Kommissionen har givet anstød til, er så vigtigt.
EuroCommerce is aware that this co­operation can only be based on the fact that creation of new jobs requires enterprises with high competitive power.
1 bevidsthed om sit ansvar koncentrerer Kommissionen sig i øjeblikket om beskæftigelsessi­tuationen i Europa.
And it is with pleasure that we note that the unions have come to acknowledge this.
Det er derfoT, at handels­ og tjenesteydelsessektoren er kommet til at spille en afgørende rolle.
But still there is no doubt about the fact that the unions must radically change their politics on some crucial points in order to reach the optimal results for European employment.
De nødvendige elementer i dette samarbejde er uddannelse, fastholdelse af ældre medarbejdere, evnen til at håndtere den informationsteknologiske udviklingen samt en forbedring af de små og mel­lemstore virksomheders konkurrenceevne.
After the manufacturing industry, EuroCommerce is the European Union's second largest employer, representing a sector of 22,5 million workers.
EuroCommerce er fuldstændig klar over, at dette samarbejde kun medfører jobskabelse, hvis virksom­hederne er yderst konkurrencedygtige.
EuroCommerce is present in 24 European countries.
Vi glæder os over, at fagforeningerne endelig har erkendt nød­vendigheden heraf.
This is the reason why EuroCommerce considers the co­operation established by the European Com­mission such an important issue.
Der skal imidlertid ikke herske tvivl om, at fagforeningerne på visse grund­læggende punkter må lægge den politiske kurs helt om, hvis de optimale resultater for beskæftigelsen i EU skal nås. Det er afgørende for Eurocommerce at nå dette mål, ikke bare i kraft af sin stilling som sektororganisation, men som en ansvarlig organisa­tion på højeste niveau.
With great respon­sibility the Commission is focusing on the employ­ment situation in Europe.
1 modsætning til andre sektorer, er der sket en posi­tiv udvikling i beskæftigelsen inden for handelen.
For EuroCommerce it is a main task to reach this goal, not only as a sector­organisation but as a responsible organisation on the highest level.
Tværfa'
Crosssectoral
"Beskæftigelsespakke"
"Employment package"
■ Den 11. november 1998 afholdtes i Wien årets sidste møde i Udvalget for den sociale dialog der først og fremmest blev helliget arbejdsmarkedets parters bidrag til Det Europæiske Råds møde i Wien.
I In Vienna, on 11 November 1998, the Social Dialogue Committee's last meeting of the year was principally devoted to the social partners' contribution to the Vienna European Council.
rådet på baggrund af Traktaten og Stabilitets­og vækstpagten; det samme gælder alle andre berørte parter.
"Economy­Finances" Council, on the basis of the Treaty and the Pact for Stability and Growth, and on the part of all the other parties concerned.
Arbejdsmarkedets parter mindede om, at Kommissionens forslag vedrørende medlem­slandenes retningslinier for beskæftigelse for 1999 anbefaler at inkludere foranstaltninger, der sigter på at få handicappede personer ind på arbejdsmarkedet. De forbereder en fælleser­klæring om dette tema.
The social partners repeated that the Com­mission's proposals on guidelines for the Member States' employment policies in 1999 recommend the inclusion of measures designed to promote the integration of disabled people in work.
De mindede i øvrigt om deres forslag om i fælles­skab at starte en analyse af de initiativer, arbejdsmarkedets parter i medlemslandene har taget, som er relevante for udarbejdelsen af ret­ningslinierne for beskæftigelse.
They also restated their intention to launch a joint analysis of ini­tiatives taken by the social partners in the Member States which are of relevance to the implementation of employment guidelines.
Arbejdsmarkedets parter fandt, at Kommis­sionens meddelelse var et godt diskussions­grundlag, med henblik på at udarbejde et arbejdsprogram for den sociale dialog.
The social partners took the view that the Commission's Communication could provide material foT a debate on drawing up a social dialogue work programme.
De temaer, som de sammen vil undersøge, vil blive fremlagt i en dagsorden, der inden længe vil ligge klar.
They will shortly be drawing up an agenda setting out the subjects for joint reflection.
Allan Larsson, generaldirektør i GDV, fremlagde den fælles rapport, rapporten om beskæftigel­sesniveauet i 1998 samt forslagene til retningsli­nier for 1999.
Allan Larsson, Director­GeneTal of DGV, pre­sented the joint report, the report on 1998 employment levels and proposals for the 1999 guidelines.
Arbejdsmarkedets parter gjorde rede for deres forskellige holdninger, hvor de ele­menter, der kunne opnås enighed om, udgjorde grundlaget for sekretariaternes bestræbelser på at nå frem til en fælles holdning.
The social partners presented their respective positions, in which the points of convergence provided the working basis for the secretariats with a view to arriving at a com­mon position.
Mini­topmøde for den sociale dialog
Mini-Summit on social dialogue
■ Efter flere måneders indgående forhandlinger nåede UNICE, CEEP og CES den 15. januar 1999 frem til en rammeaftale vedrørende tidsbegrænset ansættehe.
Β On 15 January 1999, after months of in-depth negotiations, the UNICE, CEEP and ETUC arrived at a draft agreement on fixed-term work.
Det pågældende projekt mangler dog stadig at blive bekræftet af organisationernes beslutningstagende organer.
This draft agreement must be submitted to the decision-making bodies of their organisationsfor ratification.
I 1forbindehe med Det Europæiske Råds møde i Wien d. 11. og 12. december 1998 fremsatte arbejdsmarkedets parter en fælleserklæring om retningslinierne for beskæftigehe for 1999, samt en fælles udtalehe om omstruktureringen af Det Stående Beskæftigelsesudvalg.
H At the Vienna European Council of 11 and 12 December 1998, the social partners submitted a joint dec^ation on the 1999 employment guidelines as well as a joint opinion on the reform of the Standing Committee on Employment.
I Under tihtedeværehe af Rådets formand, V. Klima, den østrigske arbejdsminister, Fru Hostasch, formanden for Kommissionen, J. San ter og kommissær P. Flynn gav arbejds­markedets parter den 4. december 1998 udtryk for deres holdninger til EU­strategien for beskæftigelse og Kommis­sionens meddelehe om arbejdets tilrettelæggehe.
The draft agreement aims to improve the qual­ity of fixed­term work by ensuring respect for the principle of non­discrimination and to draw up a working framework in order to avoid abuses stemming from the use of successive fixed­term employment contracts or agree­ments. If ratified, this agreement will mark major progress for European social dialogue.
Rammeaftalen sigter på at forbedre kvaliteten af tidsbegrænsede ansættelsesforhold ved at garantere, at princippet om ikke­diskriminering anvendes samt på at udarbejde regler for at undgå misbrug som følge af serievis brug af tidsbegrænsede kontrakter eller ansættelsesfor­hold. Hvis aftalen bekræftes er det et stor skridt fremad for den sociale dialog i EU.
■ On 4 December 1998, in the presence of the President-in-Ojfice of the Council, Mr Klima, the Austrian Employment Minuter, Mrs Hostasch, the Commission President, Mr Santer, and Commissioner Flynn, the European social partners exchanged opinions on Europe's employment strategy and the Commission's Communication on work organisation.
Under dette mini­topmøde diskuterede UN1CE, CEEP og CES deres rolle inden for den igang­
Noting that the international crisis is compromis­ing the prospect of achieving sustained growth of a nature to create jobs in the medium term, the UTM1CE, CEEP and ETUC considered that the 1999 employment guidelines should be accom­panied by an appropriate, coherent and coordi­nated economic response on the part of the
Handel: fælles beskæftigelsesstrategi
Towards an ethical production and consumption
Mod etisk produktion og forbrug
Commerce: joint employment strategy
Arbejdsmarkedets 1998 indfor parter indenfor denne sektor gik i Bruxelles d. 30 november at samarbejde for at forbedre erhvervsuddannehesniveauet, for for at tilpasse sig til ny teknologi og for at undersøge særlige regler til fordel arbejdstagere, der arbejder med distancearbejde og ældre arbejdstagere.
On 30 November 1998 in BrusseL·, the social partners in this sector undertook to cooperate in order to improve training leveL·, adapt to new technologies and examine special provisions for telewerkers and older workers.
I Som det blev bekendtgjort i "Den europæiske sociale dialog" nr. 6forsætter overvejeherne på europæisk pL·n omkring adfærdskodex og social mærkning.
Β As announced in issue 6 of "European Social Dialogue", Europe is continuing to look at the subject of codes of conduct and social ^eL·.
I de sidste måneder har to vigtige begivenheder fundet sted. De har gjort det muligt at komme videre med overvejeherne og har fremmet et meget konkret EU­initiativ.
Two important developments in recent months have brought a concrete European initiative significantly closer.
EuroCommerce og Euro­FIET underskrev ligeledes et nyt arbejdsgrundlag for at arbejdsgi­verne og fagforeningerne kan forhandle om fælles spørgsmål på EU­niveau.
EuroCommerce and Euro­FIET also signed a new working framework within which employ­ers and unions can negotiate joint issues at European level.
Umiddelbart inden topmødet i Wien erklærede EuroCommerce og Euro­FIET, at skabelse af nye job og tjenesteydelser inden for handelsbranchen afhænger af den økonomiske vækst og en stigning i forbrugernes købekraft.
On the eve of the Vienna summit, EuroCommerce and Euro­FIET declared that the creation of new jobs and services in the field of commerce will depend on economic growth and an increase in consumer purchasing power.
Handel beskæftiger mere end 22 millioner personer, hvilket udgør 16°/o af alle job i EU.
Commerce employs more than 22 million people, representing 16% of all jobs within the European Union.
Fælleserklæringen understreger, at "De igangværende ændringer inden for informationstek­nologien, samt den hurtige udvikling af elektronisk handel vil medføre vigtige ændringer af den måde hvorpå distributionen af varer og tjenesteydelser vil finde sted.
The joint declaration stipulates that: "Current changes in information technology and the rapid development of electronic commerce will lead to important changes in the conditions for distributing goods and services.
Elektronisk handel vil bevirke en fuldstændig strukturændring inden for handelssektoren.
Electronic commerce will lead to changes in the whole structure of the commerce sector.
Der vil blive skabt nye arbejdsområder, og de traditionelle sektorer vil få en anden karakter".
New areas of work will be created, traditional ones will be redefined."
1 forlængelse af en europæisk workshop, der var helliget tilsyn med adfærdskodex, som blev afholdt i Bruxelles d. 25. november 1998, er der opnået bred enighed omkring tre punkter.
Following a European workshop on monitoring codes of conduct, held in Brussels on 25 November 1998, a general consensus has been reached on three points.
For det første opfattes adfærdskodex som et yderst velegnet middel med udgangspunkt i ,at virk­somhederne og forbrugerne er rede til frivilligt at forbedre arbejdstagernes arbejdsforhold overalt i verden.
First of all, codes of conduct are now accepted as being a valu­able means of improving working conditions worldwide, based on the commitment of firms and consumers.
For det andet bør adfærdsko­dex omfatte de væsentligste arbejdsstandarder, som beskrevet i ILO­konventionerne vedrørende forbud mod børnearbejde, tvangsarbejde og diskrimination på grund af køn, race eller reli­gion.
Secondly, all codes of conduct must include the principal labour standards as laid down in the ILO conventions on the ban­ning of child labour, enforced labour, and dis­crimination on the basis of sex, race or religion.
For det tredje kan adfærdskodex og social mærkning kun virke effektivt inden for ram­merne af et trinvist stimulerende langsigtet partnerskab.
Thirdly, effective codes of conduct and social labels are only possible as part of a gradual, long­term partnership which offers the incen­tive for change.
Rengøring og socialt er muligt, at tilbyde unge ekstra praktikantophold og praktikpladser med hen­blik på at lette deres adgang til arbejdsmarke­det og forbedre deres kvalifikationer.
Most of these points were confirmed by the majority of the EU participants at the 2nd additional opportunities for qualifying training courses and apprenticeships, thereby facilitat­ing their professional integration and increas­ing their skills on the labour market.
B FENI (arbejdsgivere) og Euro­FIET (arbejdstagere) underskrev den 4. december 1998 en fælleserklæring om sort arbejde.
(DGV296 22 63) agreement as their sectoral to a European employment contribution strategy.
I ArbejcUmarkedets parter denne sektor indledte d. 26.
EU­US Symposium devoted to codes of con­duct and international labour standards, held in Washington on 10 and 11 December 1998.
1998 den sociale dialog på inden for oktober EU­niveau.
However, the discussions within the working parties showed that there is no precise answer to a series of open questions.
Diskussionerne i arbejdsgrupperne gjort det dog klart, at der ikke findes præcise svar på en række åbne spørgsmål.
■ On 26 October 1998 the social partners in the tanning sector initiated social dialogue at European level.
Efter Europa­Kommissionens meddelelse af 7. april 1998, om sort arbejde, har arbejdsmarke­dets parter vedtaget en fælles tekst, som de ­inden for rammerne af udarbejdelsen og vedta­gelsen af retningslinierne for beskæftigelse for 1999 ­forelagde for Det Europæiske Råd d. 11. og 12. december i Wien.
Following the European Commission's Com­munication of 7 April 1998 on undeclared work, the social partners adopted a joint text which they submitted ­ in the framework of the preparations and adoption of the 1999 employ­ment guidelines ­ to the European Council on 11 and 12 December in Vienna.
COTANCE og FSE:THC har udarbejdet et arbejdsprogram, deT omhandler spørgsmål om sektorens image, erbvervsuddannelse, illegalt arbejde, social dumping og sundhed­sikkerhed­hygiejne.
COTANCE and ETUF ­ TUC have drawn up a work programme on the sector's brand image, vocational training, illegal work, social dump­ing, and health­safety­hygiene.