natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Det foreslås også, at andre områder tages i betragtning og udbygges på længere sigt.
It has also proposed other areas for consideration and development over a longer time­frame.
Disse aktioner vil blive konsolideret i den kommende Kommis­sions arbejdsprogram, som vil blive fremlagt i 1995, efter at medlemsstaterne, Unionens institutioner og andre interesserede organer er blevet hørt om forslagene i hvidbogen.
These actions will be consolidated in the incoming Commission's work programme, which will be presented during 1995 following consultations with the Member States, the Union institutions and other interested bodies on the proposals set out in the White Paper.
markedsmæssige rettigheder som et bærende element i Den Europæiske Union.
forward, with the establishment of the funda­mental social rights of citizens as a constitu­tional element of the European Union.
Dette overordentligt vigtige spørgsmål bør helt klart tages op til overvejelse i forbindelse med fremtidige traktatændringer.
Doubtless this vital issue needs to be consid­ered in the context of future revisions of the Treaties.
Der er absolut behov for at sikre, at alle mennesker i Europa er sig deres grundlæggende sociale og arbejdsmarkedsmæssige rettigheder bevidst, og at de er i stand til at gøre disse rettigheder gældende.
Certainly, there is a need to ensure that all people in Europe are aware of, and are able to exercise, their fundamental social rights.
Dette er den eneste måde, hvorpå et Europa med muligheder for alle kan realiseres, hvilket jo har været et gennemgående tema i denne hvidbog.
This is the only way of achieving a Europe of opportunities for all, which has been a recurrent theme of this White Paper.
Disse indbyrdes sam­menhængende forslag vil på en gavnlig måde bidrage til at udpege og stimulere nye løsningsmodeller som led i en kontinuerlig proces, der skal placere europæisk social­ og arbejdsmarkedspolitik der, hvor den hører hjemme, nemlig centralt i unionssamar­bejdet. ■
These proposals will play a valuable, interrelated, role in helping to iden­tify and give a stimulus to new ways for­ward, forming part of an ongoing process to ensure that European social policy is put when it belongs, at the heart of the Union. ■
Europæisk social­ og arbejdsmarkeds­politik befinder sig tydeligvis ved en korsvej.
It is clear that European social policy is at a watershed.
Selv om meget er nået, fremgår det klart af denne hvidbog, at der fortsat er meget, der skal gøres.
Although much has been achieved, this White Paper has made clear that much remains to be done.
Fællesskabspagten var en vigtig milepæl for Unionen, men i mange af reak­tionerne på grønbogen — bl.a. fra Europa­Parlamentet, Det Økonomiske og Sociale Udvalg og Den Europæiske Faglige Samar­bejdsorganisation — blev der slået til lyd for yderligere fremskridt, med fastlæggelsen af borgernes grundlæggende sociale og arbejds­
The Social Charter was an important milestone for the Union, but many responses to the Green Paper — including the European Parliament, the Economic and Social Committee and the ETUC have called for a further step
Hvidbog — Europæisk Social- og Arbejdsmarkedspolitik En vej frem for Unionen
A White Paper — European social policy A way forward for the Union
> ñ Pris i Luxembourg (moms ikke medregnet): ECU 7
Price (excluding VAT) in Luxembourg: ECU 7
LOVMÆSSIGE OG OVERENSKOMSTMÆSSIGE BESTEMMELSER VEDRØRENDE VISSE ASPEKTER VED TILRETTELÆGGELSE AF ARBEJDSTID INDEN FOR RENGØRINGSBRANCHEN
EUROPEAN COMMISSION DIRECTORATE-GENERAL V EMPLOYMENT, INDUSTRIAL RELATIONS AND SOCIAL AFFAIRS
LOVMÆSSIGE OG OVERENSKOMSTMÆSSIGE BESTEMMELSER VEDRØRENDE VISSE ASPEKTER VED TILRETTELÆGGELSE AF ARBEJDSTID INDEN FOR RENGØRINGSBRANCHEN
STATUTORY AND AGREEMENT-BASED PROVISIONS ON CERTAIN ASPECTS OF THE ORGANIZATION OF WORKING TIME IN THE CLEANING INDUSTRY
Data indsamlet af EFCI (europæisk sammenslutning af rengøringsselskaber) EURO-FIET (Den Internationale Funktionærsammenslutning)
Data collected by EFCI (European Federation of Cleaning Industries) EURO-FIET (Regional organization of the International Federation of Commercial, Clerical, Professional and Technical Employees)
Generaldirektorat V Beskæftigelse, Arbejdsmarkedsrelationer og Sociale Anliggender
Directorate-General V Employment, Industrial Relations and Social Affairs
Hverken Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber eller nogen, som optræder på Kommissionens vegne, er ansvarlig for den eventuelle brug af informationer, som er indeholdt i det følgende.
Neither the European Commission nor any person acting on behalf of the Commission is responsible for the use which might be made of the following information
Luxembourg: Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer, 1995 ISBN 92-826-8643-4 © EKSF-EF-Euratom, Bruxelles · Luxembourg, 1995 Eftertryk tilladt med kildeangivelse, dog ikke til kommercielle formål.
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 1995
Lovbestemmelser og bestemmelser i kollektive overenskomster vedrørende visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden inden for rengøringssektoren
Statutory and agreement-based provisions on certain aspects of the organization of working time in the cleaning industry
Denne undersøgelse er blevet gennemført ifællesskab mellem FEN I og Euro-Fiet inden for rammerne af den sociale dialog. Den er en opgørelse over de eksisterende bestemmelser og omfatter følgende lande: Belgien, Frankrig, Italien, Luxembourg, Portugal, Det Forenede Kongerige, Danmark, Holland og Tyskland.
This study has been carried outjointly by EFCI and EURO-FIET in the context of the social dialogue; it takes stock of the current situation and covers the following countries: Belgium, Denmark, Germany, Greece, Spain, France, Ireland, Italy, Luxembourg, the Netherlands, Portugal and the United Kingdom.
Hvad angår Irland og Grækenland, er det kun Euro-Fiet, der har indsamlet oplysninger til dette dokument.
The information on Spain was collected by EFCI alone, whereas only EURO-FIET gathered the information on Ireland and Greece.
Der er et fælles træk for rengøringen af kontor-, fabriks- og forretningslokaler, nemlig at den hovedsagelig finder sted: uden for de tidspunkter, hvor lokalerne sædvanligvis anvendes.
The cleaning of administrative, industrial and commercial premises has one common feature: it is carried out mainly outside standard working hours.
Resultatet heraf er, at tilrettelæggelsen af arbejdet i sektoren er helt speciel.
Accordingly, the way the work is organized is peculiar to the industry.
Rengøringen finder især sted:
Cleaning is performed mainly during the following periods:
- om morgenen forud for anvendelsen af lokalerne (som regel mellem klokken 5 og 9)
• morning: immediately before the premises are occupied (usually between 5.00 and 6.00 and between 8.00 and 9.00);
- om aftenen efter den daglige anvendelse af lokalerne (som regel mellem klokken 17 og 22).
• evening: immediately after the premises are vacated (usually between 17.00 and 18.00 and between 21.00 and 22.00).
Der skal således anvendes en stor arbejdsstyrke over et relativt begrænset antal timer, hvorfor man i meget vid udstrækning er nødt til at anvende deltidsansatte arbejdstagere. tagere.
It is therefore necessary to mobilize a large number of workers over a relatively short period, which inevitably involves a large proportion of part-time workers.
Et centralt punkt inden for udviklingen af faget er professionalisme.
The key to development of the sector is professionalism, expressed through the firms' desire to provide their customers with quality service; vocational training for the workforce plays an essential role here.
Denne giver sig udtryk i rengøringsvirksomhedernes vilje til at yde deres kunder en god service, og den faglige uddannelse af arbejdstagerne spiller i den forbindelse en afgørende rolle.
More full-time work should be encouraged in the light of the opportunities offered by customers and the wishes of staff.
Der kan kun opnås fuldtidsbeskæftigelse, hvis der sker en opsplitning af arbejdsdagen, eller hvis der foretages en anden tilrettelæggelse af rengøringsaktiviteterne, som indebærer, at rengøringspersonalet udfører sit arbejde i lokaler, der samtidigt anvendes af andre arbejdstagere.
Full-time work could be organized only on a split-shift basis or by organizing cleaning in some other way: the cleaners working in premises where other staff may also be working.
Med henblik på ikke at bremse den øgede professionalisme og kvalitet hos arbejdsstyrken i rengøringssektoren skal der i forbindelse med fastlæggelse af bestemmelser om tilrettelæggelse af arbejdstiden, nationalt eller på EF-plan, tages hensyn til de ovenfor anførte karakteristika.
So as not to jeopardize the development of professionalism and hence improvements in the quality of employment in the cleaning industry, any rules on the organization of working time - whether national or Community - would have to take account of the specific features of the industry outlined above.
I henhold til den kollektive overenskomst af 11. april 1991 er en arbejdsuge på 37 timer.
The collective labour agreement of 11 April 1991 sets the duration of work at 37 hours per week.
Arbejdsgiverne kan imidlertid fordele 481 arbejdstimer over en periode på 13 på hinanden følgende uger.
Employers may, however, split working time into 481 hours over 13 consecutive weeks.
Der betales et tillæg på 50% for ekstratimer, som beregnes ud fra det antal timer, der arbejdes ud over den ugentlige arbejdstid på 37 timer og ud over den normale arbejdstid pr. kvartal på 481 timer.
A 50% wage bonus is paid for overtime and it is calculated on the basis of the hours exceeding the 37-hour working week and the normal working quarter of 481 hours.
Natarbejde (fra kl. 22.00 til kl. 6.00), som principielt er forbudt, er undtagelsesvis tilladt i rengøringssektoren, og kvinder kan her arbejde indtil kl. 23.00.
Night work (between 22.00 and 6.00) - in principle prohibited - is authorized under a derogation for the cleaning industry and women may work until 23.00.
Natarbejde giver ret til et tillæg (63,40 FB pr. 1.5.1993).
Night bonuses are then paid (BFR 63.40 as at 1 May 1993).
Når natarbejdet omfatter mindst 6 timer, og der forud for og efter en sådan 6-timers periode arbejdes i 2 timer, ud betales tillægget ligeledes for disse 2 timer.
Where the night work comprises at least six hours and is preceded or followed by two hours' work, the bonus is also paid for the two hours.
Den ugentlige hvileperiode falder normalt lørdag og søndag.
The weekly rest period is normally Saturdays and Sundays.
Arbejde om lørdagen giver ret til et tillæg på 25% af den normale løn og arbejde om søndagen til et tillæg på 100% til den normale løn plus ekstra hvileperioder.
A bonus amounting to 25% of normal wages is paid for Saturday work and 100% for Sunday work, plus time off in lieu.
Den årlige ferie er af en varighed på 24 dage, når der arbejdes 6 dage om ugen, og på 20 dage, når der arbejdes 5 dage om ugen.
Annual holidays are 24 days for a six-day work scheme and 20 days for a five-day scheme.
Det årlige antal fri- og helligdage er på 10.
There are 10 statutory public holidays per year.
Arbejdes der på en fri- eller helligdag, udbetales der et løntillæg på 100%.
Double time is paid in the event of work on a public holiday.
For hver fem års sammenhængende arbejde i sektoren gives der en ekstra årlig feriedag.
An additional day's holiday is granted for five years' seniority in the industry.
Endvidere tildeles der årligt en ekstraordinær feriedag pr. 1 000 dage, man har været officielt tilmeldt ONSS (den nationale socialsikringsordning i Belgien).
A non-statutory holiday of one day is also granted each year for 1000 days' social security contributions.
Den daglige hvileperiode på 11 sammenhængende timer er sikret i lovgivningen (lov om arbejdsmiljø).
Daily rest periods of 11 consecutive hours are provided for by legislation (the Work Environment Act).
Hvileperioden beregnes på grundlag af et tidsrum på 24 timer at regne fra normal arbejdstids begyndelse.
This is calculated on the basis of 24 hours from the beginning of the working day.
Hvis f.eks. arbejdet påbegyndes kl. 8.00, skal hvileperioden senest begynde kl. 21.00 den foregående aften.
For example, if work begins at 8.00 then the rest period must begin at 21.00 at the latest the previous evening.
Under særlige forhold kan den daglige hvileperiode nedsættes til 8 timer, f.eks. i virksomheder, der arbejder i flerholdsskift.
Under certain conditions, the daily rest period can be reduced to eight hours, for example where companies operate a multishift system.
I forbindelse med skifteholdsarbejde kan der både være tale om almindeligt og ekstraordinært skifteholdsarbejde.
Shift-work may mean ordinary or extraordinary shiftwork.
Rådighedstjeneste på arbejdsstedet betragtes ikke som hviletid, mens rådighedstjeneste uden for arbejdsstedet betragtes som hviletid.
Standby duty inside the workplace is not regarded as a rest period but if it occurs outside the workplace, it is considered as daily rest.
Det antal gange den ansatte kan kaldes til arbejde, hvorved hvileperioden afbrydes, er begrænset.
The number of times an employee can be called out, thus interrupting the rest period, is limited.
Når den ansatte kaldes til arbejde i forbindelse med rådighedstjeneste, kan hvileperioden nedsættes til 8 timer eller udskydes, således at den gives efter afslutningen af det sidste arbejde.
If an employee is called out during a period of standby duty, the rest period may either be reduced to eight hours, or postponed until work has been carried out during the standby duty.
I så tilfælde vil hvileperioden være på 11 timer.
If this is done, then the rest period will be 11 hours.
Nedsættelse eller udskydelse af hvileperioden kan højst ske i 10 døgn i hver kalendermåned og i højst 45 døgn i et kalenderår.
Reduction or postponement of a rest period may, however, only occur over a maximum of 10 24-hour periods per calendar month or a maximum of 45 24-hour periods per calendar year.
Hvis der sker udskydelse, skal hvileperioden - i overensstemmelse med arbejdstagernes almindelige rettigheder og i henhold til loven om arbejdsmiljøet -tages den efterfølgende arbejdsdag, for derved at sikre, at den ansatte får den lovbefalede hvileperiode, inden arbejdet påbegyndes denne dag.
If it is post poned, it must be taken before the following working day to ensure that the employee has a statutory rest period before the beginning of that day.
Den ansattes normale rejsetid til og fra arbejde betragtes som hviletid.
An employee's normal travel time to and from work is counted as rest time.
Rejsetid til og fra et andet arbejdssted end det faste betragtes ikke som hviletid i det omfang, den overstiger den ansattes normale rejsetid til arbejdsstedet.
Time taken to travel to a place of work other than the normal one is not counted as rest time if it exceeds the employee's normal travel time to work.
Ved hjemkomsten fra tjenesterejse i udlandet skal der ydes den ansatte 11 timers sammenhængende hvile regnet fra hjemkomsten, medmindre den ansatte har haft en tilsvarende hvileperiode i det sidste døgn forud for genoptagelsen af sit sædvanlige arbejde.
Upon returning from a trip abroad for the employer, the employee must be granted 11 hours of rest calculated from the time of arrival at home, unless that employee has already had an 11-hour rest period within the 24 hours before he/she resumes duties.
Den ugentlige hvileperiode er også fastsat i lovgivningen og omfatter et fridøgn forud for hver periode på 7 døgn og i umiddelbar tilslutning til en daglig hvileperiode.
Weekly rest periods are also laid down by legislation and comprise one day off prior to each period of seven days and immediately following a daily rest period.
Dette betyder, at der ikke kan gå mere end 6 dage mellem to fridøgn. Da fridøgnet skal ligge i umiddelbar tilslutning til en daglig hvileperiode, får den ansatte normalt en sammenhængende hvileperiode på mindst 35 timer for hver 7 døgn.
The regulation stipulates that no more than six consecutive working days may be planned between two days off.
Det ugentlige fridøgn skal så vidt muligt falde på søndage og så vidt muligt samtidigt for alle, der er ansat i virksomheden.
The day off must as far as possible be a Sunday and also as far as possible, the same day for all employees of the same company.
I forbindelse med rådighedstjeneste i hjemmet, på arbejdsstedet eller et andet sted, kan det ugentlige fridøgn omlægges.
The weekly day off may be changed for work in the agricultural sector or in the case of work necessary to maintain assets or in the case of standby duty.
Der må dog ikke være mere end 12 sammenhængende døgn mellem 2 fridøgn.
As far as standby duty is concerned, the weekly rest-day can be changed but no more than 12 consecutive working days may be planned between two days off.
Hvis det ugentlige fridøgn omlægges, skal arbejdsgiveren drøfte omlægningen med den ansvarlige fagforeningsrepræsentant eller, hvis der ikke er en sådan, med den ansatte.
If the weekly day off is changed, the employer must discuss the change with the responsible union representative or, in the absence of this person, with the employee concerned.
Arbejdsugen i rengøringssektoren er på 40 timer (39 timer i de vestlige delstater).
Weekly working time in the cleaning sector is set at 40 hours with 39 hours in the western Länder.
Siden begyndelsen af 1993 har fordelingen af arbejdstiden skullet fastlægges i over ensstemmelse med rengøringsvirksomhedernes og arbejdstagernes interesser og i enighed med bedriftsrådene.
From the beginning of 1993, the distribution of weekly working hours is to be determined in the interests of the company and of the workers in agreement with the Works Council.
Den maksimale daglige arbejdstid er i henhold til lovgivningen 10 timer.
Statutory regulations fix the maximum daily working time at 10 hours.
Ved overarbejde forstås al den tid, der arbejdes ud over den almindelige arbejdsuge (eller ud over den almindelige arbejdsdag på 8 timer).
Overtime is considered to be all hours worked beyond the regular working week (or the regular working day of eight hours).
Ved overarbejde er der et løntillæg på 25% og på 50% for lørdage.
Overtime payments amount to 25% (Monday to Friday) and 50% for Saturdays.
Referenceperioden for beregning af overtid er 8 timer om dagen, og bedriftsrådet kan give en arbejdsgiver tilladelse til at anvende en anden tidsplan, hvis dette er nødvendigt af driftsmæssige årsager.
The reference period for overtime calculations is eight hours a day and the Works Council may authorize the employer to apply a different schedule if this is necessary for business reasons.
Hvis der er ekstra arbejde at udføre, eller hvis der på et givent tidspunkt intet arbejde er, kan arbejdstiden forlænges eller reduceres på andre arbejdsdage i løbet af måneden, uden at dette fører til udbetaling af løntillæg.
If extra work has to be done or there is no work needing to be done at a particular time, weekly working hours may be extended or shortened on other working days within the month without this leading to the payment of any bonuses.
Natarbejde defineres som arbejde mellem klokken 22 og 5.
Night work in the cleaning sector is defined as taking place between 22.00 and 5.00.
Tillægget for natarbejde er på 25%, hvis det finder sted inden for den normale arbejdstid og på 100%, hvis det finder sted uden for denne.
Bonus payments for night work are 25% if within regular working hours and 100% if in excess of regular working hours.
Der findes begrænsninger vedrørende natarbejde for unge under 18, gravide kvinder og kvinder, der lige har født.
Restrictions on night work are in place for under-18s and pregnant women and nursing mothers.
Forbuddet mod kvinders arbejde i industrien blev ophævet i januar 1992.
The ban on night work for women in industry was lifted in January 1992.
Hvad angår daglige hvilepauser i rengøringssektoren, skal det i enighed med bedriftsrådet fastsættes, hvornår den normale arbejdstid begynder og ender, og der skal offentliggøres en erklæring med alle andre relevante detaljer.
Concerning daily rest periods in the cleaning sector, the beginning and end of regular working hours are fixed by agreement with the Works Council and a notice should be displayed with all relevant details.
Referenceperioden fastsættes til 24 timer.
The reference period is defined as 24 hours.
Den ugentlige hvileperiode er i rengøringssektoren hele søndagen.
Under the current statutory provisions, the rest period is 11 hours between the end and beginning of work.
Referenceperioden for ugentlig hvile er i begge sektorer mandag-søndag.
For young people this is extended to 13 hours; under exceptional circumstances it may be shortened to 10 hours.
Arbejde, som af særlige årsager udføres på søndage, er tilladt, men skal kompenseres med et 100% løntillæg.
The weekly rest period is all day Sunday in the cleaning sector. The reference period for weekly rest is from Monday to Sunday.
Arbejde påskesøndag og 1. pinsedag skal kompenseres med et 200% løntillæg.
Work on Easter Sunday and Whit Sunday must be compensated by 200%.
Årlig ferie defineres som et tidsrum, hvor de ansattes kontraktlige arbejdsforpligtelser ophører af en særlig grund.
Annual leave is defined as the time in which the contractual work obligations of employees is suspended for a particular reason.
Ferien skal helst bevilges og tages i to sammenhængende perioder, medmindre dette ikke er muligt af arbejdsmæssige eller personlige årsager.
Leave should preferably be given and taken in two time blocks, unless this is not possible for operational reasons or
i løbet af de tre første måneder af det efterfølgende kalenderår.
If leave entitlement is carried over, it must be granted and taken during the first three months of the following calendar year.
Den årlige ferie for arbejdstagere over 18 år er 30 hverdage.
In the cleaning sector, annual leave for those over 18 is 30 working days.
(For dem, der endnu ikke er fyldt 17 år ved kalenderårets start, er den ligeledes på 30 dage. For arbejdstagere, der er 17 år gamle, er ferien på 27 dage og på 26 dage for 18-årige arbejdstagere).
Annual leave for employees who are not yet 17 years old at the start of the calendar year is 30 days, for those who are not yet 18, it is 27 days and for those who are not yet 19, it is 26 days.
Ved begyndelse eller ophør af en arbejdsaftale beregnes ferien på grundlag af en tolvtedel af den ferie, der er optjent pr. arbejdsmåned.
At the start or on the termination of an employment contract, leave is calculated on the basis of one twelfth of the entitlement per month worked.
Der er 13 eller 14 helligdage pr. år.
Public holidays normally amount to 13 or 14 days per year.
Der kan arbejdes på disse dage inden for rengøringssektoren, hvis det kan dokumenteres, at der er tvingende arbejdsmæssige årsager hertil.
Work can be carried out on public holidays in the cleaning sector if it can be shown that there are compelling operational reasons for doing so.
Løntillæggene er følgende: arbejde på en helligdag, som er en søndag: 100%, arbejde den 1. januar, den 1. maj og i julen, selv om der er tale om en søndag: 200%, arbejde på andre helligdage, som ikke falder på en søndag: 150%, arbejde udført i en bygning, for hvilken der er indgået en kontrakt om daglig rengøring: 100%.
Bonus rates are as follows: work on a public holiday which is a Sunday, 100%; work on 1 January, 1 May and Christmas, even if on a Sunday, 200%; work on public holidays which do not fall on a Sunday, 150%; work done in a building for which the contract provides for a daily service, 100%.
Pauser er tvungne, hvis arbejdet overstiger 6 timer.
Rest breaks are required if working hours exceed six hours.
De mandlige arbejdstagere kan enten holde en pause på 30 minutter eller to pauser à 15 minutter.
For men, the break is either 30 minutes or two periods of 15 minutes.