natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Kommis­sionen opfordres til at arbejde videre med en hvidbog om socialpolitik støttet af et socialt handlingsprogram.
The Commission is encouraged to move forward with a White Paper on social policy, underpinned by a social action programme.
Det, der ønskes, er et rammeprogram, som kan tilpasses specifikke omstændigheder, i subsidiaritetens ånd.
What is asked for is a framework programme which can accommodate specific circumstances, in the spirit of subsidiarity.
Den politiske beslutningsproces må demokratiseres yderligere og inddrage meninger fra et så bredt spektrum af inter­esser som muligt.
The policy-making process has to be further democratized, bringing in the opinions of the widest possible spectrum of interests.
Der er relativt kun lidt direkte omtale af disse spørgs­mål; men mange indirekte antydninger til, hvor tingene kan forbedres.
There is relatively little direct reference to this set of questions, but many indirect hints at where things might be improved.
Der er en generel opfattelse af, at hidtil er udformningen af socialpolitikken på EU­plan foregået uden for borgernes bevidsthed.
There is a general feeling that until now, the process of social policy formulation at EU level has been going on outside of public awareness.
Mere demokratisk input og kontrol ville styrke indvirkningen af foranstaltninger, der skal iværksættes.
More democratic input and control would strengthen the impact and acceptance level of measures to be taken.
Der bør gives mere information om EU­foranstaltninger til Europas borgere.
More information on EU measures and policies should be given to European citizens.
Bidrag til Europa­Kommissionens grønbog om den europæiske socialpolitik ­ Unionens valgmuligheder, udarbejdet af fr. Smet, minister for arbejde, beskæftigelse og ligeretspolitik
Contribution from IVIrs M. Smet, Minister for Employ­ment and Labour and Equal Opportunities Policy, to the European Commission's Green Paper on European social policy — Options for the Union
Maastricht­traktaten har givet mulighed for at styrke det sociale Europa. Den Europæiske Union bør udnytte mulighederne for at nå frem til et mere socialt Europa.
The Maastricht Treaty has opened up new possibilities for strengthening European social policy and the Euro­pean Union must take full advantage of them.
Som redskab nævnes uafhængigt af den rækkefølge, Kommissionen har anført: fællesskabslovgivningen, den sociale dialog på europæisk plan, konvergens mellem de enkelte landes politik på områder, der udelukkende hører under medlemsstaternes kompetence, samarbejde via netværk og erfaringsudveksling og endelig en god praksis.
In a Europe with more than 19 million unemployed and some 50 million living in poverty, it is of paramount importance that the eco­nomic changes brought about by the internal European market and the internationalization of the economy are accompanied by a social package which will strengthen economic and social cohesion within the Union, make our progress towards economic and monetary union easier, bring the Union closer to the real needs of its citi­zens and prevent the emergence of a dual society.
Alle disse redskaber bør udnyttes i forbindelse med en europæisk socialpolitik.
All these instruments will have to be brought into play to implement a European social policy.
Områderne og fremgangsmåden for Europas deltagelse skal ske i overensstemmelse med en aktiv anvendelse af principperne om subsidiaritet og om proportionalitet.
The instruments which Europe chooses, the form which its measures take and the areas which they cover must all be examined to ensure the active application of the principles of subsidiarity and proportionality.
Der er tale om politiske valg, der fordrer en åben og klar politisk beslutning.
These are political decisions which demand transpa­rency.
Ministeren er således fuldstændig enig med udgangs­punktet i Kommissionens grønbog, nemlig at Den Eu­ropæiske Union bør sørge for, at de sociale og økono­miske fremskridt følges ad, og at den bør forsøge at udarbejde en model, der forener økonomisk dynamik med sociale fremskridt.
The Minister is therefore entirely in agreement with the Commission's basic premise in the Green Paper, that the European Union must ensure that economic and social progress go hand in hand and must try to find a way of reconciling economic success and social progress.
Genetableringen af den økono­miske konkurrenceevne må derfor ikke udgøre et mål i sig selv.
The recovery of economic competitiveness is not an end in itself.
Det er ét af de nødvendige midler til at nå frem til en almindelig velfærd, som alle europæiske borgere har ret til.
It is merely one of the necessary means of ensuring the general well­being to which every European citizen is entitled.
Der eksisterer områder, hvis rækkevidde går ud over grænserne, og som der kan opstilles løsninger for gen­nem europæiske regler, såsom den frie bevægelighed for personer, oprettelsen af europæiske samarbejdsud­valg, flytning af virksomheder til andre lande, økonomisk og social samhørighed og endelig regler for social støtte for at gennemføre Den Økonomiske og Monetære Union.
The Green Paper provides an accurate picture of what the Commission has already achieved in the social sphere at Community level and of the social challenges now facing Europe.
Grønbogen indeholder et korrekt overblik over de foran­staltninger, der allerede er blevet gennemført på socialt plan i fællesskabsregi, og ligeledes over de sociale udfor­dringer, som Europa står over for i øjeblikket.
Examples are the free movement of persons, the estab­lishment of European works councils, the relocation of firms to other countries, economic and social cohesion and the social measures required to underpin economic and monetary union.
Svarene på udfordringerne bør imidlertid føre til nye, konkrete forslag, da der ellers ville kunne rejses tvivl om Den Europæiske Unions (og Europa­Kommissionens) reelle vilje til virkelig at gennemføre en europæisk social­politik.
However, failure to come up with concrete new propo­sals to meet these challenges will raise doubts as to the real will of the European Union (and the European Commission) to develop a fully­fledged European social policy.
Andre regler bør opfattes som fundamentale i en sådan grad, at de ligeledes skal gøres til genstand for en regu­lering på europæisk plan. Det drejer sig her om forbud mod diskrimination på grund af køn, nationalitet, reli­gion eller kultur; grundlæggende sociale regler såsom retten til faglig organisering, retten til at indgå kollektive overenskomster og ligeledes forbuddet mod børnearbej­de.
There are other issues which are of such fundamental importance that they also have to be addressed at Euro­pean level, such as the prohibition of discrimination on the basis of sex, nationality, religion or culture, basic social rights such as trade union freedom and collective bargaining, and the prohibition of child labour.
Det er ligeledes vigtigt, at de hidtidige forpligtelser fort­sat understøttes. Derfor er det afgørende, at de sidste initiativer i det sociale aktionsprogram fra 1989 godken­des.
It is also important that earlier commitments are hon­oured, which makes it imperative that the final initiatives of the 1989 social action programme are approved.
afstikke områderne, f.eks. indførelsen af lige muligheder, etableringen af den sociale dialog og kampen mod arbejdsløshed.
The Belgian Government therefore welcomes the consensus reached by the European Council in Brussels on the White Paper on growth, competitiveness and employment.
I det perspektiv konstaterer den belgiske regering med glæde enigheden på Det Europæiske Råd i Bruxelles angående hvidbogen om vækst, konkurrencedygtighed og beskæftigelse.
There are areas which need to be handled jointly by the Union and the Member States and on which the Union will give guidelines, such as the achievement of equal opportunities, the development of social dialogue and the fight against unemployment.
Regeringen tillægger de vækstfremmende initiativer, som blev besluttet på Det Europæiske Råd i Edinburgh, stor betydning.
The Government attaches great importance to the implementation of the growth initiatives agreed on at the European Council meeting in Edinburgh.
Der eksisterer ligeledes områder, der i det væsentlige hører under medlemsstaternes kompetence, men Unionen kan i den forbindelse spille en rolle ved udarbejdelsen af fælles politiske rammer med henblik på f.eks. fag lig uddannelse, kampen mod social udstødelse og forebyggelsen af samme, foranstaltninger til fordel for ældre og handicappede, overensstemmelsen mellem social sikring og social beskyttelse.
There are also areas for which the Member States have chief responsibility, but in which the Union can play a role by developing a common policy framework, such as education and vocational training, measures to combat and prevent social exclusion, measures to help the elderly and disabled and the convergence of social security and social protection.
For hvert område skal følgende undersøges:
For each of these areas, we need to examine:
Initiativerne er vigtige for de europæiske foranstaltning ers troværdighed, for tilliden hos virksomheder og arbejdsmarkedets parter og for den offentlige mening.
These initiatives will give the European Union greater credibility and will boost the confidence of the economic players and the general public.
Desuden støtter den belgiske regering tanken om større infrastrukturarbejder, således som de præsenteres i hvidbogen, og den håber, at foranstaltningerne vil blive sat i værk hurtigst muligt, herunder finansieringen af samme.
The Belgian Govern ment therefore supports the idea of major infrastructure work, as outlined in the White Paper, and hopes that the necessary financial and other arrangements can be made to allow these measures to be implemented as quickly as possible.
— Hvilken form for indgreb er nødvendig: lovmæssigt indgreb gennem direktiver, forordninger eller støtteforanstaltninger i form af programmer, retningslinjer, net værk osv.
(i) what form action should take: legislative, i.e. the introduction of directives or regulations, or support measures such as programmes, guidelines, networks, etc.;
Imidlertid er vækst i sig selv ikke tilstrækkelig til at løse arbejdsløshedsproblemet.
However, growth alone will not be enough to resolve the unemployment problem.
Der skal desuden udarbejdes en strategi for at lede væksten mere i retning af øget beskæftigelse.
A strategy will also be needed to ensure the translation of growth into jobs.
— I hvilket omfang er det ønskeligt at søge løsninger gennem indgriben fra myndighedernes side?
(ii) how far solutions should be sought through govern ment intervention, or whether the social partners — at national or European level — should play a role.
Har arbejdsmarkedets parter — nationale eller europæiske — ansvar for området?
Negotiations on pay and working time are the specific domain of the social partners.
Forhandlinger vedrørende arbejdets aflønning og varighed hører således under arbejds markedets parters kompetence.Beskyttelse af lønninger ne hører igen under myndighedernes kompetence.
Protection of pay ¡s now once again in the hands of the governments.
Problemet i dag består i såvel en meget svag vækst som i den beskæftigelsesgrad, der er indeholdt i væksten.
Today's problem is thus caused partly by lack of growth and partly by the type of job being created.
Forbedringen af de beskæftigelsesfremmende aspekter ved væksten er stadig én af de mulige løsninger for at mindske skævhederne på arbejdsmarkedet.
Focusing on new types of job is one means of repairing the imbalance of the labourmarket which deserves consideration.
Det er der for vigtigt at kende de faktorer, der kan skabe øget beskæftigelse.
We therefore need to identify the factors which can help to create jobs.
I den forbindelse bør de nye muligheder, der ligger i Unionens sociale protokol, anvendes optimalt.
The new possibilities offered by the Union's Social Protocol should be used to the full.
Ministeren mener i øvrigt, at de socialpolitiske beslutninger så vidt muligt bør træffes af alle 12 medlemsstater.
The Minister also feels that decisions in the field of social policy must be unanimous wherever possible.
En 11-landes beslutning på grundlag af den sociale protokol bør kun tages, når det viser sig umuligt opnå enighed blandt de 12 lande.
The possibility of decisions being taken by only 11 of the 12 Member States on the basis of the Social Protocol should be used only as a last resort.
Den første faktor har at gøre med udviklingen inden for servicesektoren.
One is the development of the tertiary sector.
Selv om udviklingen inden for beskæftigelsen i servicesektoren den sidste snes år har været iøjnefaldende, findes der stadig et imponerende potentiale af serviceaktiviteter, der endnu ikke er indpasset i strukturen på det europæiske marked, såsom serviceydelser for familier og for ældre, arbejder vedrørende miljø og seværdigheder osv. Denne nye form for aktivitet kan skabe beskæftigelse.
Even though the number of jobs in this sector has increased phenomenally over the last 20 years, there is still tremendous potential for activities which are not yet established in the European market, such as services for families and the elderly, work in the field of the environment and cultural heritage, etc., all of which have the potential to boost employment growth.
Uden at berøre alle de stillede spørgsmål i grønbogen ønsker ministeren for beskæftigelse og arbejde samt politikken for lige muligheder at fremhæve visse prioriterede emner, som bør udgøre grundlaget for de kom mende års socialpolitik.
A second, and probably the most important, factor is the development of parttime work, which can be helped by growth in the service sector.
Den anden og sikkert vigtigste faktor har at gøre med udviklingen i deltidsarbejde, der ligeledes er forbundet med udvidelsen af servicesektoren.
Rather than tackle all the questions raised in the Green Paper, the Minister for Employment and Labour and Equal Opportunities Policy prefers to focus on certain priorities which should provide the basis for social policy in the years to come.
Disse foranstaltninger modsvarer de nye behov hos den erhvervsaktive del af befolkningen, som f.eks. en blidere overgang til pensionsalderen, over ensstemmelse mellem familie- og arbejdsliv osv.
This would also help to meet the new needs of the active population, such as variable retirement age, the reconciliation of work and family life, etc.
Såvel på medlemsstatsplan som på europæisk og internationalt plan bør der sørges for en retfærdig fordeling af de arbejdspladser, der skabes ved denne vækst.
Efforts need to be made both within the Member States and at European and international levels to ensure that jobs created by this growth are distributed equitably.
Arbejdsløshed er det væsentligste problem for de fleste af medlemsstaterne og derfor også for Den Europæiske Union.
Unemployment is the most serious challenge now facing most Member States and thus the European Union as a whole.
Meget ofte sker det for at skabe harmoni mellem deres arbejdsliv og deres familieliv, og en arbejdsløs kan integreres på arbejdsmarkedet. det.
The challenge we now face is to create more jobs with­out jeopardizing business competitiveness.
Strukturen på arbejdsmarkedet er for stiv.
Current labourmarket mechanisms are too rigid.
En større grad af smidighed, der ikke bevirker for stor utryghed i arbejdet, er helt nødvendig.
What is needed is increased flexibility, without loss of job stability.
I hvidbogen opstilles en liste over konkrete aktioner, der skal videreudvikles på nationalt plan.
The White Paper proposed a list of specific actions for implementation at national level.
Den gradvise tilbagetrækning fra det aktive liv bliver også tilgodeset, og dette sker via førtidspension.
Designed to encourage phased retirement from working life, this system also allows work to be redistributed to younger people.
Denne ordning giver mulighed for en bedre arbejdsfordeling blandt generationerne.
Older workers are eased into retirement and young people are given the chance to gain profes­sional experience.
Ældre arbejdstagere kan således lettes i den sidste del af deres arbejdsliv, samtidig med at de unge kan få erhvervserfaring.
The Belgian Government is now promoting the system of half-time working in preparation for retirement to enable older people to continue to work and reduce the costs of early retirement.
Den belgiske regering har taget en række initiativer i henhold til den overordnede plan, initiativer, der stem mer fint overens med hvidbogens synsvinkel.
The Belgian Government has taken a series of initiatives under its 'global plan' which are entirely in line with the approach outlined in the White Paper.
Formålet med den overordnede plan er at fremme beskæftigelsen, bibeholde konkurrenceevnen og sikre balancen i den sociale sikring for fremtiden.
The objective of the global plan is to boost employment, safeguard com­petitiveness and ensure the maintenance of social secur­ity in the future.
Gennemførelsen af den overordnede plan bør føre til en mere smidig tilrette læggelse af arbejdsmarkedet og en bredere fordeling af arbejdet.
It should result in a more flexible organ­ization of the labourmarket and a general redistribution of work.
Den belgiske regering tilgodeser i dag systemet med før tidspension på halv tid for at opretholde de ældres aktivitet og samtidig mindske omkostningerne i forbindelse med førtidspension.
Designed to help young people under 26 who have been unemployed for six months to find work, this scheme reduces employers' social security contributions following recruitment.
Der imødeses specifikke foranstaltninger med henblik på hurtigere at integrere de unge på arbejdsmarkedet, smidiggøre ansættelsesproceduren og sænke arbejdsomkostningerne. kostningerne.
The plan includes specific measures designed to inte­grate young people into the labourmarket more quickly, make the recruitment procedure more flexible and reduce labour costs.
Følgende foranstaltninger er truffet:
The following measures have been taken.
Virksomhedsplaner
Corporate plans
Foranstaltningen skal gøre det lettere for unge at få deres første job og henvender sig til alle unge under 30 år, hvis arbejdsaktivitet ikke overstiger 6 måneder. Springbrætkontrakten er en ikke-tidsbestemt kontrakt med korte opsigelsesfrister i de første 3 år.
This scheme is designed to help people under 30 who have been in employment for no more than six months to find work.
Lønnen skal i de første 12 måneder svare til mindst 90% af den løn, der betales til en arbejder med samme funktion i samme virksomhed.
During the first 12 months, pay must be at least 90% of that of a worker carrying out the same job in the same firm.
En virksomhedsplan for bedre fordeling af arbejdet for udses for virksomhederne.
Aimed at the redistribution of work, these plans com­prise a series of proposals to undertakings.
Planens originalitet hidrører fra et forslag om en række foranstaltninger, som arbejdsmarkedets parter kan anvende på frivillig basis i overensstemmelse med de specifikke forhold, der gør sig gældende for den pågældende sektor eller virksomheden.
The original­ity of this measure lies in the fact that the social partners can apply these proposals on a voluntary basis depend­ing on the specific nature of the sector or enterprise.
Det drejer sig blandt andet om nedsættelse af arbejdstiden, begrænsning af overarbejde, skifteholdsarbejde, flekstid, deltidsarbejde, 4-dages arbejdsuge, før tidspension på halv tid, afbrydelse af karriereforløbet osv.
They include reducing working hours, restricting over­time, introducing shift work, flexitime, parttime work, the four-day week, early retirement on a half-time basis, career breaks, etc.
Planen har til formål at integrere arbejdsløse, der risikerer at ende i passivitet. Den angår arbejdsløse under 46 år, der har været uden beskæftigelse i mere end 9 måneder.
Where implementation of the measures leads to the recruitment of more staff, companies receive financial compensation (reduction of employers' social security contributions).
Afbrydelse af karriereforløbet
Local employment agencies
Lokale arbejdsanvisninger
Career breaks
I dag udføres den slags aktiviteter ofte som sort arbejde.
At present, such work is often undeclared.
Afbrydelse af karriereforløbet har allerede gennem flere år bevist sin anvendelighed i Belgien.
Introduced in Belgium some years ago, this system allows employees to interrupt their career temporarily (maximum of five years) with the guarantee that they will have their jobs back at the end of the break.
Princippet går ud på at give arbejdstageren mulighed for at afbryde sin karriere (i højst 5 år) med sikkerhed for derefter at kunne vende tilbage til sit job.
Through local employment agencies, the Belgian Gov­ernment aims to encourage unemployed people to carry out such work and qualify for supplementary benefit.
ALT
O
D Man skal være opmærksom på de historisk betingede forskelle i den sociale lovgivning i Den Europæiske Uni­ons forskellige medlemsstater.
(i) account needs to be taken of the historic differences in the social legislation of the countries of the European Union.
Man kan ikke tage udgangspunkt i den mindste fællesnævner.
We cannot start from the lowest common denominator.
På den anden side skal man give de lande, der nyder et højere sikkerhedsniveau, mulighed for at opretholde dette niveau.
At the same time, countries with a higher level of protection must be allowed to maintain that level;
Bestemmelserne om arbejdstid var oprindelig udtryk for et ønske om at beskytte arbejdstagerne mod eventuelle afskedigelser, dog uden at glemme virksomhedernes forudsætninger og deres økonomiske og tekniske krav.
The working time regulations were developed with the aim of protecting workers against dismissal, while respecting the real needs of firms and their economic and technical constraints.
En lang række undtagelser er blevet indført ved siden af grundprincipperne for beskyttelsen: forbud mod natar­bejde, arbejde om søndagen og begrænsning af arbejdstiden.
A number of derogations were introduced to the main protectionist principles of prohibition of night work and Sunday work and restriction of working hours.
D Der skal gives prioritet til væsentlige standarder, såsom forbud mod børnearbejde, regulering af arbejds­tiden, forbud mod diskrimination begrundet i køn eller religion, og til standarder, der kun kan reguleres effektivt på europæisk niveau, som f.eks. udstationering af arbejdstagerne, information og høring af arbejdstagere i tværnationale virksomheder.
(ii) priority should be given to essential legislation, such as the prohibition of child labour, the regulation of work ing hours, the prohibition of discrimination on the basis of sex or religion, and aspects which cannot be governed efficiently at European level such as the second ment of workers and the information and consultation of workers in multinational undertakings;
D Der skal gives forrang til generelle og klare tekster, der kan anvendes med respekt for nationale forskelligheder. Alt for detaljerede tekster, som ingen kan orientere sig i, bør undgås.
It is now possible to exceed the nine-hour day and 40-hour-week limits provided that the average weekly working time does not exceed 40 hours, calculated over a period of one year.
Teksterne bør derimod være smidige og tage udgangspunkt i de vedtagne mål.
The CLA permits derogation from the working time limits and the prohibition of work on Sunday, holidays and at night.
Det er ganske vist muligt at overskride grænserne på 9 timer pr. dag og 40 timer pr. uge, men kun så længe den gennemsnitlige arbejdstid pr. uge ikke overstiger 40 timer beregnet over en periode på et år.
(iii) texts should be general, clear and simple to accommodate national differences; too much detail would simply lead to confusion.
D Standarderne bør kunne tages op til revision.
(iv) mechanisms need to be put in place for the revision of legal instruments.
Revi­sionsbestemmelserne kan i høj grad lette fastsættelsen af standarder.
The inclusion of revision clauses would considerably facilitate the adoption process;