natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Hvis den i artikel 4, stk. 1, omhandlede vurdering viser, at der er risiko for en i artikel 2 defineret arbejdstagers sikkerhed eller sundhed samt risiko for en negativ indvirkning på den pågældendes graviditet eller amning, træffer arbejdsgiveren, ved en midlertidig ændring af vedkommendes arbejdsforhold og/eller arbejdstid, de nodvendige foran staltninger til at undgå, at den pågældende arbejdstager udsættes for denne risiko, jf. dog artikel 6 i direktiv 89/ 391/EØF.
Without prejudice to Article 6 of Directive 89/391 /EEC, if the results of the assessment referred to in Article 4(1) reveal a risk to the safety or health or an effect on the pregnancy or breastfeeding of a worker within the meaning of Article 2, the employer shall take the necessary measures to ensure that, by temporarily adjusting the working conditions and /or the working hours of the worker concerned, the exposure of that worker to such risks is avoided.
Kommissionen fastlægger i samråd med medlemssta terne og bistået af Det Rådgivende Udvalg for Sikkerhed, Hygiejne og Sundhedsbeskyttelse på Arbejdspladsen ret ningslinjer for vurdering af de kemiske, fysiske og biologiske agenser samt de industrielle processer, der anses for at udgore en fare for de i artikel 2 definerede arbejdstageres sikkerhed og sundhed.
In consultation with the Member States and assisted by the Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health Protection at Work, the Commission shall draw up guidelines on the assessment of the chemical, physical and biological agents and industrial processes considered hazardous for the safety or health of workers within the meaning of Article 2.
Hvis en ændring af arbejdsforhold og/eller arbejdstid ikke er teknisk og/eller objektivt mulig eller ikke med rimelighed kan forlanges, træffer arbejdsgiveren de nodvendige foranstaltninger til at overfore den pågældende arbejds tager til andre arbejdsopgaver.
If the adjustment of her working conditions and/or working hours is not technically and/or objectively feasible, or cannot reasonably be required on duly substantiated grounds, the employer shall take the necessary measures to move the worker concerned to another job.
Hvis overførslen til andre arbejdsopgaver ikke er teknisk og/eller objektivt mulig eller ikke med rimelighed kan forlanges, fritages den pågældende arbejdstager i over ensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis for at arbejde, så længe dette er nodvendigt for at beskytte hendes sikkerhed eller sundhed.
If moving her to another job is not technically and/or objectively feasible or cannot reasonably be required on duly substantiated grounds, the worker concerned shall be granted leave in accordance with national legislation and/or national practice for the whole of the period necessary to protect her safety or health.
Denne artikels bestemmelser gælder tilsvarende, når en arbejdstager, der udfører arbejde, som er forbudt i henhold til artikel 6, bliver gravid eller ammer og underretter arbejds giveren herom.
The provisions of this Article shall apply mutatis mutandis to the case where a worker pursuing an activity which is forbidden pursuant to Article 6 becomes pregnant or starts breastfeeding and informs her employer thereof.
Med henblik herpå meddeler medlemsstaterne arbejdsgivere og arbejdstagere og/eller deres repræsentanter i de pågældende medlemsstater disse retningslinjer.
To this end, Member States shall bring these guidelines to the attention of all employers and all female workers and/or their representatives in the respective Member State.
Vurdering og underretning
Assessment and information
Foruden de almindelige bestemmelser om beskyttelse af arbejdstagerne, herunder navnlig de bestemmelser, der ved rører grænseværdier for erhvervsmæssig udsættelse:
In addition to the general provisions concerning the protection of workers, in particular those relating to the limit values for occupational exposure:
For alle arbejdsopgaver, som kan indebære en specifik risiko for, at arbejdstagere udsættes for de agenser, arbejds processer eller arbejdsforhold, som er opfort på en ikke-ud-tøm'mende liste i bilag I, skal arbejdsgiveren eller de beskyt telses- og forebyggelsestjenester, som er omhandlet i artikel 7 i direktiv 89/391/EØF, vurdere arten, omfanget og varigheden af den belastning, arbejdstagere som defineret i artikel 2 udsættes for i den pågældende virksomhed og/eller institution, således at man kan:
pregnant workers within the meaning of Article 2 (a) may under no circumstances be obliged to perform duties for which the assessment has revealed a risk of exposure, which would jeopardize safety or health, to the agents and working conditions listed in Annex II, Section A;
— foretage en bedømmelse af alle risici for sikkerheden og sundheden samt alle virkninger for de i artikel 2 defi nerede arbejdstagere under graviditet eller amning
— assess any risks to the safety or health and any possible effect on the pregnancys or breastfeeding of workers within the meaning of Article 2,
2) må ammende arbejdstagere som defineret i artikel 2, litra c), under ingen omstændigheder udføre arbejdsopgaver, hvis vurderingen har vist, at de pågældende arbejdsopgaver medforer risiko for udsættelse for de agenser eller arbejdsforhold, der er opført i bilag II, afsnit B, og deres sikkerhed eller sundhed bringes i fare.
workers who are breastfeeding, within the meaning of Article 2 (c), may under no circumstances be obliged to perform duties for which the assessment has revealed a risk of exposure, which would jeopardize safety or health, to the agents and working conditions listed in Annex II, Section B.
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstalt ninger til at sikre, at en arbejdstager som defineret i artikel 2
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers referred to in Article 2 are not obliged to
92 ikke skal udfore natarbejde under graviditeten eller i en periode efter fødslen, der fastsættes af den kompetente nationale sikkerheds­ og sundhedsmyndighed, når der efter medlemsstaternes regler fremlægges en lægeerklæring om, at dette er nødvendigt af hensyn til den pågældende arbejdsta­gers sikkerhed eller sundhed.
perform night work during their pregnancy and for a period following childbirth which shall be determined by the national authority competent for safety and health, subject to submission, in accordance with the procedures laid down by the Member States, of a medical certificate stating that this is necessary for the safety or health of the worker concerned.
1 ) Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger tilat forbyde afskedigelse af arbejdstagere som defineret i artikel 2 i perioden fra graviditetens indtræden til udlø­bet af den i artikel 8, stk. 1, fastsatte barselsorlov, undtagen i særlige tilfælde, som ikke har forbindelse med deres tilstand, hvor afskedigelse er tilladt efter national lovgivning og/eller praksis, eventuelt med den kompe­tente myndigheds samtykke.
Member States shall take the necessary measures to prohibit the dismissal of workers, within the meaning of Article 2, during the period from the beginning of their pregnancy to the end of the maternity leave referred to in Article 8(1), save in exceptional cases not connected with their condition which are permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent;
De i stk. 1 omhandlede foranstaltninger skal i overens­stemmelse med national lovgivning og/eller praksis omfatte muligheden for: a) overgang til dagarbejde, eller
The measures referred to in paragraph 1 must entail the possibility, in accordance with national legislation and/or national practice, of:
2} Når en arbejdstager som defineret i artikel 2 afskediges i den periode, der er nævnt ¡ stk. 1, skal arbejdsgiveren skriftligt give en berettiget begrundelse af afskedigel­sen.
(a) transfer to daytime work; or if a worker, within the meaning of Article 2, is dismissed during the period referred to in point 1, the employer must cite duly substantiated grounds for her dismissal in writing;
b) fritagelse for arbejde eller forlængelse af barselsorloven, når overgang til dagarbejde ikke er teknisk og/eller objektivt muligt eller ikke med rimelighed kan for­langes.
(b) leave from work or extension of maternity leave where such a transfer is not technically and/or objectively feasible or cannot reasonably by required on duly substantiated grounds.
3) Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger til at beskytte arbejdstageren som defineret i artikel 2 mod følgerne af en afskedigelse, som ville være ulovlig efter nr. 1.
Member States shall take the necessary measures to protect workers, within the meaning of Article 2, from consequences of dismissal which is unlawful by virtue of point 1.
Barselsorlov
Article
Rettigheder i forbindelse med arbejdsaftalen
In order to guarantee workers within the meaning of Article 2 the exercise of their health and safety protection rights as recognized in this Article, it shall be provided that:
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstalt­ninger til at sikre arbejdstagere som defineret i artikel 2 barselsorlov i mindst 14 sammenhængende uger fordelt for og/eller efter fodsien i overensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis.
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to a continuous period of maternity leave of a least 14 weeks allocated before and/or after confinement in accordance with national legislation and/or practice.
Den i stk. 1 nævnte barselsorlov skal omfatte en obligatorisk barselsorlov på mindst to uger fordelt for og/eller efter fødslen i overensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis.
The maternity leave stipulated in paragraph 1 must include compulsory maternity leave of at least two weeks allocated before and/or after confinement in accordance with national legislation and/or practice.
I de tilfælde, der er omhandlet i artikel 5, 6 og 7, skal dei artikel 2 definerede arbejdstageres rettigheder i forbin­delse med arbejdsaftalen, herunder bevarelse af deres Ion og/eller oppebæreise af en passende ydelse, sikres i overensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis.
in the cases referred to in Articles 5, 6 and 7, the employment rights relating to the employment contract, including the maintenance of a payment to, and/or entitlement to an adequate allowance for, workers within the meaning of Article 2, must be ensured in accordance with national legislation and/or national practice;
2) I det tilfælde, der er omhandlet i artikel 8:
in the case referred to in Article 8, the following must be ensured:
Ret til fravær fra arbejdet i forbindelse med graviditetsun­dersøgelser a) skal de i artikel 2 definerede arbejdstageres rettighe­der i forbindelse med arbejdsaftalen, bortset fra de i litra b) nedenfor nævnte, sikres b) skal bevarelse af lønnen og/el!er oppebæreise af en passende ydelse sikres de i artikel 2 definerede arbejdstagere.
(b) maintenance of a payment to, and/or entitlement to an adequate allowance for, workers within the meaning of Article 2;
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger til at sikre, at gravide arbejdstagere som defineret i artikel 2, litra a), i overensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis har ret til betalt fravær fra arbejdet i forbindelse med graviditetsundersøgelser, når disse undersøgelser skal finde sted i arbejdstiden.
Member States shall take the necessary measures to ensure that pregnant workers within the meaning of Article 2 (a) are entitled to, in accordance with national legislation and/or practice, time off, without loss of pay, in order to attend ante-natal examinations, if such examinations have to take place during working hours.
Den ydelse, der er omhandlet i nr. 2), litra b), anses for passende, når den sikrer en indtægt, der mindst svarer til den, som den pågældende arbejdstager ville få under sygeorlov, eventuelt inden for et loft fastsat i henhold til den nationale lovgivning.
10 the allowance referred to in point 2 (b) shall be deemed adequate if it guarantees income at least equivalent to that which the worker concerned would receive in the event of a break in her activities on grounds connected with her state of health, subject to any ceiling laid down under national legislation;
4) Medlemsstaterne kan gore retten til den Ion eller ydelse, derer omhandlet i nr. l)og nr. 2), litra b), betinget af, at arbejdstageren opfylder betingelserne for en sådan ret i henhold til den nationale lovgivning.
Member States may make entitlement to pay or the allowance referred to in points 1 and 2 (b) conditional upon the worker concerned fulfilling the conditions of eligibilty for such benefits laid down under national legislation.
Det må under ingen omstændigheder kræves, at den pågældende skal have arbejdet mere end tolv måneder umiddelbart inden det for forventede fødselstidspunkt.
The methods of making such a reference shall be laid down by the Member States.
Medlemsstaterne forelægger hvert femte år Kommissionen en rapport om den praktiske gennemforelse af bestemmelserne i dette direktiv med anførelse af de af arbejdsmarkedets parter fremførte synspunkter.
Member States snail report to the Commission every five years on the practical implementation of the provisions of this Directive, indicating the points of view of the two sides of industry.
Medlemsstaterne indfojer i deres nationale retsorden de nødvendige bestemmelser for, at enhver arbejdstager, der anser sine rettigheder for krænket som folge af manglende overholdelse af kravene i dette direktiv, kan gøre disse rettigheder gældende for retslige instanser og/eller, i over ensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis, indbringe sagen det andre kompetente instanser.
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to enable all workers who should themselves wronged by failure to comply with the obligations arising from this Directive to pursue their claims by judicial process (and/or, in accordance with national laws and/or practices) by recourse to other competent authorities.
Medlemsstaterne forelægger dog forste gang fire år efter direktivets vedtagelse Kommissionen en rapport om den praktiske gennemforelse af bestemmelserne i dette direktiv med anforelse af de af arbejdsmarkedets parter fremførte synspunkter.
However, Member States shall report for the first time to the Commission on the practical implementation of the provisions of this Directive, indicating the points of view of the two sides of industry, four years after its adoption.
Kommissionen underretter Europa-Parlamentet, Rådet, Det Økonomiske og Sociale Udvalg samt Det Rådgivende Udvalg for Sikkerhed, Hygiejne og Sundhedsbeskyttelse på Arbejds pladsen herom.
The Commission shall inform the European Parliament, the Council, the Economic and Social Committee and the Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health Protection at Work.
Rent tekniske tilpasninger af bilag Ipå baggrund af den tekniske udvikling, ændringer i de internationale bestemmel ser og specifikationer samt ny viden på det område, som er omfattet af dette direktiv, vedtages efter fremgangsmåden i artikel 17 i direktiv 89/391/EØF.
Strictly technical adjustments to Annex I as a result of technical progress, changes in international regulations or specifications and new findings in the area covered by this Directive shall be adopted in accordance with the procedure laid down in Article 17 of Directive 89/391/EEC.
Kommissionen forelægger regelmæssigt Europa-Parlamentet, Rådet og Det Økonomiske og Sociale Udvalg en rapport om gennemforeisen af dette direktiv under hensyn tagen til stk. 1, 2 og 3.
The Commission shall periodically submit to the European Parliament, the Council and the Economic and Social Committee a report on the implementation of this Directive, taking into account paragraphs 1, 2 and 3.
Bilag II kan kun ændres efter fremgangsmåden i Trak tatens artikel 118 A.
Annex II may be amended only in accordance with the procedure laid down in Article 118a of the Treaty.
Rådet tager dette direktiv op til fornyet overvejelse på grundlag af en evaluering på grundlag af de i stk. 4, andet afsnit, omhandlede rapporter og efter omstændighederne på grundlag af et forslag, som Kommissionen skal forelægge senest fem år efter direktivets vedtagelse,
The Council will re-examine this Directive, on the basis of an assessment carried out on the basis of the reports referred to in the second subparagraph of paragraph 4 and, should the need arise, of a proposal, to be submitted by the Commission at the latest five years after adoption of the Directive.
Medlemsstaterne sætter de nødvendige love og administrative bestemmelser i kraft for at efterkomme dette direktiv senest to år efter direktivets vedtagelse eller sikrer senest to år efter dets vedtagelse, at arbejdsmarkedets parter har indført de nødvendige bestemmelser ved overenskom ster, idet medlemsstaterne skal vedtage alle nødvendige bestemmelser, således at de til enhver tid kan garantere de resultater, som dette direktiv foreskriver.
Member States shall bring into force the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive not later than two years after the adoption thereof or ensure, at the latest two years after adoption of this Directive, that the two sides of industry introduce the requisite privisions by means of collective agreements, with Member States being required to make all the necessary provisions to enable them at all times to guarantee the results laid down by this Directive.
Når medlemsstaterne vedtager de i stk. 1 nævnte love og administrative bestemmelser, skal de indeholde en hen-
When Member States adopt the measures referred to in paragraph 1, they shall contain a reference of this Directive
ARBEJDSFORHOLD
Agents
Følgende kemiske agenser, hvis det er erkendt, at de er farlige for den gravides og fosterets sundhed, og de endnu ikke er opfort i bilag II:
The following chemical agents in so far as it is known that they endanger the health of pregnant women and the unborn child and in so far as they do not yet appear in Annex II:
2), hvis de endnu a) stoffer, der er mærket R 40, R 45, R 46 og R 47 i henhold til direktiv 67/548/EØF (ikke er opført i bilag II b) kemiske agenser, som er opført i bilag I til direktiv 90/394/EØF (3
(a) substances labelled R 40, R 45, R 46, and R 47 under Directive 67/548/EEC (not yet appear Ín Annex II;
L 196 af 16. 8. 1967, s. 1.
(2) OJ No L 196, 16. 8. 1967, p. 1.
Direktivet er senest .xndret ved direktiv 90/517/EØF {EFT nr. L 287 af 19. 10. 1990, s. 37). {') EFT nr. L 196 af 26. 7. 1990, s. 1.
Directive as last amended by Directive 90/517/EEC (OJ No L 287, 19. 10. 1990, p.
IKKE-UDTØMMENDE LISTE OVER AGENSER OG ARBEJDSFORHOLD OMHANDLET I ARTIKEL 6
NON-EXHAUSTIVE LIST OF AGENTS AND WORKING CONDITIONS referred to in Article 6
— rubeolevirus medmindre der foreligger bevis for, at den gravide arbejdstager er beskyttet i tilstrækkelig grad mod disse agenser, fordi hun er immun over for dem.
(b) Biological agents The following biological agents: — toxoplasma, — rubella virus, unless the pregnant workers are proved to be adequately protected against such agents by immunization.
Ammende arbejdstagere som defineret i artikel 2, litra c)
B. Workers who are breastfeeding within the meaning of Article 2 (c)
Erklæring fra Rådet og Kommissionen ad artikel 11, nr. 3), i direktiv 92/85/EØF, optaget i mødeprotokollen for Rådets 1 608. samling {19. oktober 1992 i Luxembourg)
Statement of the Council and the Commission concerning Article 11 (3) of Directive 92/ 85/EEC, entered in the minutes of the 1608th meeting of the Council (Luxembourg, 19 October 1992)
»Det er udelukkende af tekniske grunde, at der — forså vidt angår fastsættelsen af størrelsen af den ydelse, der skal udbetales i henhold til artikel 11, nr. 2), litra b), og nr. 3) — foretages en sammenligning med den ydelse, som arbejdstagere ville få under sygeorlov.
'In determining the level of the allowances referred to in Article 11 (2) (b) and (3), reference shall be made, for purely technical reasons, to the allowance which a worker would receive in the event of a break in her activities on grounds connected with her state of health.
At der i den foreliggende affattelse foretages en sammenligning med en sådan sygeorlovsydelse har udelukkende til formål at angive et konkret, fast referencebeløb i alle medlemsstater, som kan bruges ved fastsættelsen af mindsteydelsen under barselsorlov.
The link with such allowance in the chosen formulation is simply intended to serve as a concrete, fixed reference amount in all Member States for the determination of the minimum amount of maternity allowance payable.
Dette fremgår tydeligt af direktivets artikel 1, stk. 3.«
This is clear from Article 1 (3) of the Directive/.
RÅDETS RESOLUTION af 12. jul! 1982 om fremme af lige muligheder for mænd og kvinder
COUNCIL RESOLUTION of 12 July 1982 on the promotion of equal opportunities for women
R^DET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER — som henviser til traktaterne om oprettelse af De europæiske Fællesskaber, forelagt af som henviser til udkast til resolution Kommissionen ('), godkender de generelle målsætninger i denne meddelelse, nemlig at styrke indsatsen for at sikre efterlevelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder samt at fremme lige muligheder i praksis gennem positive særforanstaltninger, og giver udtryk for sin vilje til at iværksætte de foranstaltninger, der er nødvendige for gennemførelsen af disse målsætninger; ninger; som henviser til udtalelse fra Europa-Parlamentet (!
Approves the general objectives of this communi­cation, namely the stepping up of action to ensure observance of the principle of equal treatment for men and women and the promotion of equal oppor­tunities in practice by positive measures; Expresses the will to implement appropriate measures to achieve them;
), som henviser til udtalelse fra Det økonomiske og sociale Udvalg ('), og som tager følgende i betragtning: noterer sig ligeledes de bemærkninger, som de forskel lige delegationer har fremsat i Rådet vedrørende Kommissionens meddelelse, og som bl.a. belyser en række forhold, der er særegne for de nationale systemer, og op/ordrer Kommissionen til at tage hensyn hertil i forbindelse med de initiativer, som den måtte tage under udøvelsen af sine beføjelser;
Whereas various actions have already been undertaken at Community level to promote equal opportunities for women, in particular the adoption, by the Council, on the basis of Articles 100 and 235 of the Treaty establishing the European Economic Community, of Directives 75/117/EEC ('), 76/207/ EEC (*) and 79/7/EEC (') concerning equal treatment for men and women;
bekræfter på ny nødvendigheden af i alle sektorer og i alle erhverv i højere grad at ansætte både mænd og kvinder, samt af at fremme en mere ligelig repræsentation af mænd og kvinder på de forskellige ansvarsniveauer såvel på nationalt plan som på fællesskabs plan og finder, at den offentlige sektor, herunder
Confirms the need to take steps to increase public awareness and disseminate information to support the change in attitudes to sharing occupational, family and social responsibilities; Asks Member States to cooperate fully with the Commission in steps to increase public awareness;