natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Når det indtægtsloft, der bestemmer, om der indrømmes ydelser til fuld sats, er sat så lavt, at det nås, når begge forældre arbejder, kan nettogevinsten ved, at begge forældre arbejder, være meget lille, navnlig såfremt der tages hensyn til omkostningerne ved børnepasning og den stigende ind komstskat, som deres fælles indtægter medfører.
Where the family is concerned, Member States are recommended to adapt and, if necessary, develop their social protection systems so as "to help remove obstacles to occupational activity by parents through measures to reconcile family and professional responsibilities". sponsibilities".
På familieområdet rettes der henstilling til medlemsstaterne om, at de tilpasser og om fornødent ud vikler deres sociale beskyttelsesordning for "gennem foranstaltninger, som gør det muligt at forene familie mæssige og arbejdsmæssige forpligtelser, at bidrage til at fjerne hindringerne for, at forældre kan udøve erhvervsmæssig beskæftigelse".
Six Member States were covered (Belgium, Germany, Spain, France, the Netherlands and the UK) plus Sweden and Switzerland (thanks to cooperation with the International Social Security Association).
Belgien gives der ved graviditet orlov med løn i højst 15 uger til
The in itial results of the research are presented here.
I mødre, der har lønnet arbejde.
15 weeks' paid leave.
Dette kræver, at moderen har arbejdet i mindst 120 dage i løbet af de foregående seks måneder (eller haft mindst 400 timers arbejde i tilfælde af del tidsarbejde).
To qualify for this she must have worked for at least 120 days during the previous six months (or a minimum of 400 hours of work if she is employed part time).
Socialsikringsydelsen er på 82% af den tidligere bruttoløn, uden loft for de første 30 dage, og derefter 75% af samme løn mellem den 31. dag og udgangen af den 15.
The social security benefit amounts to 82% of the previous gross wage, without any upper limit for the first 30 days, then 75% of the same wage between the 31 st day and the end of the 15th week (with a ceiling on the wage set at around 1 li times the average industrial wage).
Børnetilskud, der er underkastet en udtrykkelig betingelse om, at moderen er varigt ikke-erhvervsaktiv, er ved at forsvinde, da de klart er i strid med kravet om, at den sociale beskyttelse skal være neutral over for ægteparrets eventuelle anden lønnede er hvervsvirksomhed.
It is becoming increasingly unusual for the receipt of family benefits to be subject to an explicit proviso that the mother has no permanent employment, since this is manifestly at variance with the requirement that social protection should be neutral as regards any second gainful activity a couple may have.
Tilskuddene er ved at blive erstattet af mere målrettede ydelser, der skal gøre det muligt for den af forældrene, der ønsker det, midlertidigt at afbryde sit arbejde for at passe et mindre barn.
Family benefits are being increasingly replaced by targeted benefits intended to enable a parent who so wishes to stop working temporarily to bring up a young child.
For at undersøge, hvilken betydning dette kan få, har Kommissionen anmodet forskellige forskere om at gennemføre en systematisk sammen ligning af visse sociale beskyttelses systemer.
Benefits paid to those bringing up young children ll European countries have maternity benefit schemes.
De har sammenlignet for holdene i seks fællesskabslande (Belgien, Tyskland, Spanien, Frankrig, Nederlandene og Det Forenede Kongerige) samt i Sverige og Schweiz (med bistand fra Association internationale de Sécurité Sociale).
In the case of parental leave, two innovative provisions were introduced in Belgium in 1985.
De første resultater af undersøgelsen fremlægges her.
The first was the career break, in the form of paid leave, which an employee may take for various reasons, including the education of a child, provided that they are replaced in their job by someone who is unemployed.
Kapitel 8 - Social beskyttelse og udjævning af modsætninger mellem arbejds- og familieliv indskrænker sit erhvervsarbejde (til under 19 timer om ugen) for at passe et mindre barn.
Chapter 8 - Social protection and reconciling work with family life
Tyskland arselsorloven er på 14 uger i Tyskland.
Germany aternity leave in Germany is for 14 weeks.
Kvinder, der har væ
Women who
Forældreydelsen til børnepasning udbetales de første seks måneder af barnets liv uden indkomstmæssige betingelser.
social security system a flatrate benefit amounting to between 20% and 25% of the average industrial wage, depending on the status of the child for whom the career break is taken, for a period varying between one and five years.
Fra den syvende måned betales den fulde ydelse kun, såfremt ægteparrets (eller den enlige faders eller moders) indtægter ligger under en vis grænse, som afhænger af an tallet af børn (90% af gennemsnitslønnen for arbejdere med ét barn, 120% for arbejdere med tre børn).
A partial career break may also be taken for a maximum of five years, in which case those concerned then receive 50% of the allowance if aged under 50 or a full allowance if aged 50 or over.
Den fulde ydelse er på 600 DM om måneden. Den er ikke skattepligtig, der skal ikke indeholdes sociale bidrag, og den andrager således ca. 22% af industriarbejdernes gennem snitsløn efter skat.
have belonged to a statutory sickness insurance scheme for at least 12 weeks between the 10th and the 4th month preceding the birth qualify for maternity benefit.
Ydelsen formindskes gradvis, når husstandsindkomsten overstiger loftet, og forsvinder helt for ægtepar med ét barn, når husstandsindkomsten når op på ca. 145% af gennemsnitslønnen.
This is in two parts: the sickness insurance fund pays a maximum sum of DM 25 per day, but if previous earnings were higher, the difference has to be made up by the employer (or failing that the state).
Hvad angår forældreorlov blev to fornyende bestemmelser indført i Belgien i 1985.
In some Länder, the parental education allowance may be extended for six months or a year, usually on the same conditions (means-tested).
Den første vedrører afbrydelse af erhvervskarrieren.
Anyone receiving the allowance may at the same time apply for education leave, at the end of which they are supposed to return to work.
Der er tale om orlov med løn, som en lønmodtager kan tage af forskellige grunde, bl.a. børnepasning, forudsat at hans stilling besættes med en arbejdsløs.
They retain entitlement to sickness insurance and are granted three years' pension contributions for each child, on a flatrate basis equal to 75% of the average pay of wage earners, which means that education leave does not result in any loss of rights.
I så fald modtager de løn modtagere (m/k), der er på orlov, fra socialsikringen i et tidsrum, der varierer mellem ét og fem år, en fast ydelse svarende til mellem 20% og 25% af gennemsnitslønnen for industriarbejdere afhængig af alderen på det barn, der begrunder denne afbrydelse.
During their career break, employees still enjoy social cover (health care and unemployment benefit). For the first year (or the first three if the career break is taken to educate a child under six), the social security system pays their pension contributions; after that, contributions may be paid on a voluntary basis to maintain pension rights.
De kan ligeledes i højst fem år delvis afbryde deres karriere. I så fald modtager de en halvt så stor ydelse, såfremt de er under 50 år, eller en fuld ydelse, såfremt de er 50 år eller der over ved begyndelsen af den delvise afbrydelse.
Some 51 000 people took a paid career break in 1991,86% of them women, which is 3.5% of all female employees in Belgium.
ret tilsluttet en lovmæssig sygesikringsordning i mindst tolv uger mellem den tiende og den fjerde måned før nedkomsten, kan modtage en barselsydelse.
In 1991, 790 000 people benefited from parental education leave, which corresponds to 95% of the births registered in Germany that year.
Denne består af to dele: sygekassen udbetaler et beløb på højst 25 DM om dagen.
In 99% of cases the allowance was given to the mother and the total cost to the Federal budget amounted to almost DM 6 billion.
Var indtjeningen større, skal arbejdsgiveren (eller i givet fald staten) dække for skellen.
A law providing for parental leave and a parental education allowance (Erziehungsgeld) came into force on 1 January 1986.
Arbejdsaftalen opretholdes, og den kvindelige lønmodtager genindtræder i sin stilling efter orloven.
Since 1 January 1993 this allowance has been payable up until the child is two years old.
Lønmodtagere, som har afbrudt de res erhvervskarriere, er fortsat dækket af den sociale sikring (lægebehandling, arbejdsløshed).
The other provision concerns the un employed.
I det første år (eller de tre første år, såfremt af brydelsen skyldes ønsket om at passe et barn på under seks år) betales pen sionsbidragene af de sociale sikringskasser.
The requirement to register as a job seeker may be waived on social or family grounds for someone who is unemployed for a period of between six months and a year (renewable once).
Efter dette tidsrum skal der indbetales frivillige bidrag for at opretholde pensionsrettighederne. Ca.
Such a person receives a flatrate benefit amounting to around 18% of the average indus trial wage.
Den 1. januar 1986 trådte en lov i kraft, der gav mulighed for forældre orlov og enforældreydelse til børnepasning (Erziehungsgeld).
From the seventh month, the allowance is paid in full only where the income of the couple (or the lone parent) is below a certain ceiling which varies according to the number of children (90% of the average manual wage for one child, 120% for three children).
Ifølge loven skulle der af det offentlige betales en ydelse til én af forældrene, som giver afkald på, afbryder eller
The full rate of the allowance is DM 600 per month; it is not taxable and not subject to social vided that they have paid social security contributions for 180 days during the previous year.
Kapitel 8 - Social beskyttelse og udjævning af modsætninger mellem arbejds- og familieliv
Chapter 8 - Social protection and reconciling work with family life up to a ceiling set at more than double the average industrial wage.
97% kvinder, har modtaget denne ydelse i 1991.
Contracts of employment are maintained during maternity leave.
arselsorloven er i Frankrig på 16 uger for det første og andet barn
fathers or mothers with at least three dependent children, one of whom has to be under three.
I 1991 modtog 790.000 personer, svarende til 95% af antallet af nyfødte samme år i Tyskland, forældreydelsen til børnepasning. I 99% af tilfældene er det moderen, der modtager ydelsen, som i alt har kostet Forbundsstaten knap seks milliarder DM.
To qualify for the benefit, it is necessary to have worked and paid social security contributions for at least two years during the ten years preceding the birth; it is also necessary to cease, or already to have ceased, working.
For at kunne tage barselsorlov skal moderen have været tilmeldt social sikringen i ti måneder før nedkomsten og have haft lønnet arbejde i mindst 1.200 timer i løbet af de sidste tolv måneder før nedkomsten.
There is no requirement regarding the length of time spent working in their present firm; the only condition for payment of benefit under the social security system is that the woman was not already pregnant when she joined the insurance scheme.
Arbejdsaftalerne opretholdes under barselsorloven.
If she was, it becomes the employer's responsibility to pay the maternity allowance.
Spanien har kvindelige lønmodtagere ret til 16 ugers barselsorlov,
Receipt of the benefit means that full pay is assured up to a ceiling set at twice the average industrial wage in the Netherlands.
Såfremt modtagerne af ydelsen er kvinder og var lønmodtagere på ned komsttidspunktet, kan de herudover anmode deres virksomhed om forældreorlov i samme periode.
Employees who have a permanent employment contract may take un paid parental leave for up to three years.
Denne forældreorlov kan opnås af faderen eller moderen allerede fra det første barn, forudsat at han eller hun har arbejdet mindst ét år i virksomheden før barnets fødsel.
However, only the first year's leave is taken into account for the purposes of social security contributions and entitlement to retirement and invalidity pensions and unem ployment benefit.
Personer på orlov er sikret ret til at genindtræde i deres stilling, når orloven er udløbet.
Either the father or the mother may take such leave and when it is over they have a guarantee of being able to return to their job.
I 1991 tog næsten 100.000 personer (hvoraf 99% var kvinder) en sådan orlov.
In practice only women make use of this option and even then not very many — less than 20 000 in 1991.
Nederlandene forudsat at de har betalt bidrag til socialsikringen i 180 dage i løbet af det foregående år.
The parental education allowance may be paid up until the child reaches the age of three, the sum received amounting to between 35% and 40% of the average net industrial wage.
Når begge ægtefæller arbejder, kan de sidste fire uger af barselsorloven tages af faderen.
From the third year of leave, the beneficiary may resume work parttime and receive 50% of the allow ance.
Arbejdsaftalerne opretholdes under orloven.
Almost 175 000 people benefited from this allowance in 1991, 97% of them women.
Nederlandene har gravide kvinder ret til 16 ugers barselsorlov.
France aternity leave in France is 16 weeks for the first and second
Siden 1985 har der i Frankrig eksisteret en ordning med lønnet forældre orlov med henblik på børnepasning, nemlig allocation parentale d'éducation (APE), men kun for fædre el ler mødre med forsørgerpligt over for mindst tre børn, hvoraf det ene skal være under tre år.
There is, on the other hand, no provision for paid parental leave under the statutory social security system, although such leave may be granted by some companies or organisations.
For at være berettiget til denne ydelse skal faderen eller moderen have arbejdet og betalt socialsikringsbidrag i mindst to af de sidste ti år forud for nedkomsten.
The minimum income (Sociale Bijstand) granted to anyone from so cial assistance can be paid to mothers whose incomes are below the minimum subsistence level and, in practice, they are not obliged to seek a job when they are bringing up a child under 12.
Der stilles ingen betingelse med hen syn til, hvor længe de har arbejdet i virksomheden, og den eneste betingelse, der skal opfyldes, for at social sikringen udbetaler ydelsen, er, at kvinden ikke allerede var gravid, da hun blev tilmeldt denne. Er dette til fældet, får arbejdsgiveren ansvaret for at udbetale barselsydelsen.
Where the beneficiaries are female workers in employment at the time of the birth, they may also apply to their firm for parental leave over the same period.
Denne forældreorlovsydelse med henblik på børnepasning kan udbetales, indtil barnet bliver tre år.
However, a firm with less than 100 employees can refuse to grant the leave where it considers such action might be harmful to its operations.
Det modtagne beløb repræsenterer mellem 35% og 40% af den gennemsnit lige nettoløn for industriarbejdere i Frankrig.
Parental leave can be granted to the father or the mother from the first child, provided they have been working for at least one year in the firm before the birth.
Det skal bemærkes, at fra det tredje år af orloven kan den per son, der har taget orloven, begynde at arbejde igen på halvtidsbasis og modtage en ydelse, der er 50% mindre.
Those on leave have a guarantee of being able to return to their jobs when the leave comes to end.
Næsten 175.000 personer, heraf
In 1991, almost 100 000 employees (99% of them women) took leave of this kind.
Lønmodtagere, der har en varig arbejdsaftale, kan tage forældreorlov uden løn i højst tre år. Dog betragtes kun det første orlovsår som en periode, hvor der faktisk betales socialsikringsbidrag, for så vidt angår retten til alders- eller invalidepension samt til arbejdsløshedsunderstøttelse.
child and 26 weeks for the third and subsequent child.
Faderen eller moderen kan tage denne orlov, ved hvis udløb de har garanti for at kunne genindtræde i deres stil ling. I praksis er det alene kvinderne, der udnytter denne mulighed, dog ikke i større udstrækning: under 20.000 kvinder i 1991.
During maternity leave, the mother receives social security benefit equivalent to 84% of her previous wage up to a ceiling around 20% higher than the average indus trial wage. Contracts of employment are maintained during maternity leave.
Den modtagne ydelse svarer til den fulde løn, dog med et loft på over to gange gennemsnitslønnen for industriarbejdere i Nederlandene.
Fathers and mothers who are fulltime employees, and who have worked for at least one year in their present company, are entitled to take partial unpaid leave, ie to apply to work only 20 hours a week when they are bringing up a child under four.
Arbejdsaftalen afbrydes ikke, og retten til de forskellige ydelser (arbejdsløshedsgodtgørelse, invalidepension,
Paid parental leave (allocation parentale d'éducation) was introduced in France in 1985, but only for
Kapitel 8 - Social beskyttelse og udjævning af modsætninger mellem arbejds· og familieliv alderspension) berøres ikke af orloven. ven.
Chapter 8 - Social protection and reconciling work with family life
nem innovativ, og det er interessant at sammenligne den med de bestemmelser, der gælder i Fællesskabet.
The employer is required to agree to this reduction in working hours for a period of six months.
selsydelse (Statutory Maternity Be nefit), som giver dem ret til at afbryde arbejdet i de 11 uger, der går forud for nedkomsten, og indtil 29 uger efter denne.
1800 companies in industry and commerce revealed that only 11% provided extended maternity leave beyond the statutory minimum.
Men de modtager kun en ydelse (der betales af arbejdsgiveren, som derefter får den refunderet) i 18 uger.
123 400 births in Sweden that year), only 74% of them women.
I seks uger svarer denne ydelse til 90% af den tidligere løn, og i de tolv resterende uger udgør ydelsen et fast beløb (ca. 20% af gennemsnitslønnen for industriarbejdere).
Parental leave for fathers is, therefore, much more extensive in Sweden than in the Community.
Der sondres ikke mellem barsels- og forældreorlov.
Sweden he arrangements for maternity aternity leave arrangements in the UK are more compli
Forældrene til den ny fødte har ret til 15 måneders orlov med løn, som kan udnyttes på fuldtidsbasis (fuldstændigt ophør med er hvervsarbejde) eller på deltidsbasis (nedsat arbejdstid), indtil barnet er otte år.
T and parental leave in Sweden are highly innovative and are interesting to compare with provisions in the Community.
Orloven kan deles mellem de to forældre.
S cated than in other Member States.
Den vordende moder (og kun hun) kan begynde på orloven i de to måneder, der går forud for ned komsten.
Pregnant women who have worked for more than two years (at least 16 hours a week) or five years (at least eight hours a week) may claim statutory maternity benefit, which entitles them to stop work during the 11 weeks preceding the birth and up to 29 weeks after.
Til gengæld findes der ikke inden for rammerne af det lovmæssige social sikringssystem mulighed for forældreorlov med løn, selv om visse virksomheder eller organisationer giver deres ansatte mulighed for at tage en sådan orlov.
being paid only to households with an income below a certain ceiling and/or being subject to means-test ing.
Denne bestemmelse, hvorved familiemødre fritages fra pligten til at søge arbejde, møder stadig større modstand, og Parlamentet behandler i skrivende stund et re formforslag, der skal begrænse eller ophæve denne fritagelse.
It is of interest to examine how these ceilings do or do not vary according to whether there are one or two wage earners in the household.
Såfremt den vordende moder ikke opfylder betingelserne for at modta ge Statutory Maternity Benefit, kan hun kræve at få udbetalt en Maternity Allowance i 18 måneder, forudsat at hun har arbejdet i seks måneder i løbet af det år, der slutter 14 uger efter nedkomsten.
No distinction is made between maternity leave and parental leave. Parents of a newborn child are en titled to 15 months' paid leave which can be taken on a fulltime (stopping work completely) or parttime (reducing hours of work) basis until the child reaches the age of eight and which can be shared between the two parents.
Denne faste godtgørelse udgør knap 20% af gennemsnitslønnen for arbejdere.
The mother to be (and she alone) can start this leave up to two months before the birth.
Men i dette til fælde er der ikke sikret nogen formel ret til at genindtræde i den tidligere stilling efter endt barselsorlov.
Belgium n Belgium, the amount of family benefits is determined exclusively
Endvidere kan forældrene tage orlov uden løn med garanti for at genindtræde i deres stilling, indtil barnet er 18 måneder.
In addition, parents may take unpaid leave with a guarantee of being able to return to their jobs up to the time the child reaches the age of 18 months.
Således kan forældrene, såfremt de ønsker det, først tage orlov uden løn og derefter de 15 måneders orlov med løn, på fuldtids- eller del tidsbasis.
Accordingly, if the parents so wish, they can take first the unpaid leave and then the 15 months' paid leave, full or part-time.
Familiefædre og -mødre, der har løn net arbejde på fuld tid, og som har arbejdet mindst ét år i virksomheden, har ret til at tage delvis orlov uden løn, idet de kan søge om arbejdstidsnedsættelse til 20 timer om ugen, når de har børn under fire år.
Where a mother to be does not satisfy the conditions for statutory maternity benefit, she can claim a maternity allowance for 18 weeks provided that she has worked for six months during the year ending 14 weeks after the birth. The amount of this flatrate allowance is somewhat less than 20% of the average industrial wage.
Arbejdsgiveren skal give tilladelse til denne arbejdstidsnedsættelse i seks måne der.
In such cases, however, there is no formal entitlement for the woman to be able to return to her job after the maternity leave.
I Det Forenede kongerige findes der ingen lovbestemmelse om lønnet el ler ulønnet forældreorlov.
There are no statutory provisions on parental leave (paid or unpaid) in the UK.
Der findes ganske vist kontraktlige ordninger i visse virksomheder, men de er ikke særlig udbredte.
While there are some contrac tual arrangements in certain companies, they are not widespread.
Det Forenede Kongerige er bar selsorloven en mere kompliceret
A survey carried out in 1989 among
I de tolv første måneder af forældre orloven med løn udgør den modtagne ydelse 90% af den tidligere løn.
For the first 12 months of paid parental leave, benefit is set at 90% of the previous salary.
I de sidste tre måneder udbetales en fast ydelse (ca. 15% af gennemsnitsløn nen for industriarbejdere).
For the remaining three months, benefit is paid at a flatrate (roughly 15% of the average in dustrial wage).
Alle ydelser finansieres fuldt ud af socialsikringen. I 1991 tog 437.000 forældre mindst én dags forældreorlov med løn (hvilket skal sammenholdes med de 123.400 fødsler, der var i Sverige samme år), og blandt disse var kun 74% kvinder.
All payments are funded entirely by the social security system.
Forældreorlov for fædre er således i Sverige meget mere udbredt end i Fællesskabet.
Those with direct entitlement receive a higher rate if they have an adult dependent — retirement pension being calculated as 60% of the reference wage for a single person, but 75% if they have a dependent.
Kapitel 8 - Social beskyttelse og udjævning af modsætninger mellem arbejds- og familieliv
Chapter 8 - Social protection and reconciling work with family life greater for invalidity pensions — 65% where there are dependents, 45% for a single person and only 40% where the person concerned lives with a spouse with their own source of income.
Familiestøtte og husstands indkomster isse former for økonomisk støt te til familierne afhænger af de
children (DM 3024 per child in 1991, DM 4104 in 1993). Where the in come is too low for full advantage to be taken of the allowance, the family receives a supplement for each de pendent child up to a maximum of DM 575 — which is a kind of negative income tax.