natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(d) Kvinder I selvstændige erhverv at forelægge Rådet en rapport om gennemførelsen af direktiv nr. 86/613/EØF om anvendelsen af princippet om lige behandling af mænd og kvinder i selvstændige erhverv, herunder I landbrugserhverv, samt om beskyttelse af kvinder I selvstændige erhverv i forbindelse med graviditet og barsel. Dette direktiv vil blive revideret, som fastsat i direktivets artikel 11.
Present a report to the Council on the implementation of Council Directive N* 86/613 EEC, on the application of the principle of equal treatment between women and men engaged in a activity, Including agriculture, in a self-employed capacity, and on the protection of self-employed women during pregnancy and motherhood.
Bevidstgørelse: Kommissionen forpligter sig til følgende :
Raising Awareness : The Commission shall :
I samarbejde med det juridiske netværk at fremme udbredelsen af Informationer om og af uddannelsestilbud vedrørende nye retsbegreber, ny lovgivning samt en bedre forvaltning af eksisterende lovbestemmelser; denne aktion vedrører dommere, advokater og andre, der er ansvarlige for anvendelsen af lovgivningen; at sikre overvågning af udbygningen af lovgivningen I medlemsstaterne og at opbygge et system til udbredelse af Informationer om retspraksis og juridiske normer.
The Commission considers that it is for the Member States to : a) ensure that all new legislation is free of unlawful discrimination and to develop appropriate collective means of redress and ensure that national equality agencies and other appropriate bodies have sufficient resources for the effective support of those seeking legal redress;
(a) at overvåge, at enhver ny lovgivning Ikke indeholder diskriminerende bestemmelser; at udarbejde metoder til at der kan rejses relevante, kollektive retlige krav; at overvåge, at de nationale ansvarlige organar for ligestillingspolitik og andre involverede Instanser råder over tilstrækkelige ressourcer til effektivt at kunne støtte personer, som rejser erstatningskrav ved domstolene;
b) take the necessary steps to ensure application of the equal pay legislation and systematically examine and Implement the practical implications of the decisions of the European Court of Justice; c) improve the dissemination of information on legal standards by Including training on Community law and the principle of equality in the professional and other training of all those involved in administering the law.
(b) at træffe de foranstaltninger, der er nødvendige for at sikre anvendelsen af lovgivningen vedrørende lige løn, og t i I systematisk at tage stilling til de praktiske konsekvenser af Domstolens beslutninger ;
Carry out information and awareness campaigns on legal rights and obligations, directed at workers, trade unions, employers and public opinion.
Kommissionen finder, at arbejdsmarkedets parter er ansvarlige for at lade følgende punkter indgå i de emner, der forhandles kollektivt: princippet om lige løn for samme arbejde og arbejde af samme værdi; Jobevaluering og klassificering af erhvervsfunktioner, og til at indlede en gennemgang af lønsystemer og Indplaceringssystemer for at fjerne bestemmelser, som er direkte eller Indirekte diskriminerende.
The Commission considers that It is for the Social Partners to include equal pay for the same work and work of equal value, Job evaluation and grading schemes as Issues in the collective bargaining process and undertake initiatives to examine grading and payment systems, with a view to eliminating direct and Indirect discrimination.
KVINDERNES INTEGRATION PÅ ARBEJDSMARKEDET
THE INTEGRATION OF WOMEN IN THE LABOUR MARKET
Cbnàede fremskridt
Progress to-date
I det 2. handlingsprogram blev der fremsat en række foranstaltninger vedrørende kvindernes beskæftigelsesituation, især foranstaltninger, der tjener t i I at fremme kvinders adgang t i I og mulighed for ligeberettiget at kunne udøve beskæftigelse.
The Second Action Programme specified a number of measures concerning the employment of women and, in particular, measures to encourage women's access to and participation in employment on an equal basis with men.
Denne målsætning kan Ikke kun opfyldes ved at anvende lovgivningen, men kræver også særlige foranstaltninger, der fremmer beskæftigelsen af kvinder og opmuntrer kvinder til at fá adgang til erhverv, hvor de er underrepræsenteret; dette Især ved at vedtage særlige foranstaltninger.
These objectives were to be achieved, not only by Implementation of the law, but also by specific measures to promote women's employment and encourage their access to Jobs where they are under-represented.
Med hensyn til beskæftigelsessituationen blev det I Rådets resolution af 7. maj 1984 om foranstaltninger til bekæmpelse af arbejdsløsheden blandt kvinder slået fast, at dette problem er vigtigt og er kendetegnet ved en række særlige forhold, der gør det nødvendigt at iværksætte særlige foranstaltninger for at fjerne de hindringer, der påvirker kvinders beskæftigelse, og for at fremme lige muligheder på arbejdsmarkedet.
As regards employment, the Council Resolution of 7 May 1984 on female unemployment and measures to combat this, noted the importance of the problem and the special features which necessitate specific efforts to eliminate the barriers to female employment and to promote equality of opportunity in the labour market.
Disse principper indgik ligeledes I Rådets resolution af 12. december 1988 om kvinders tilbagevenden til eller sene Indtræden på arbejdsmarkedet.
These principles were endorsed in the Council Resolution of 12 December 1988 on the special case of the occupational reintegration and late integration of women in the labour market.
I denne forbindelse skal det også nævnes, at netværket "Kvinder på arbejdsmarkedet", der blev oprettet i 1983, var det første netværk overhovedet.
It was against this background that the Women in Employment Network was set up in 1983 to study and research the problem, bringing together economists, sociologists and demographic experts from each of the Member States.
Der er tale om et forskningsnetværk, der består af økonomer, demografer og sociologer fra de enkelte medlemsstater.
The Network works In close cooperation with the Statistical Office.
Dette netværk arbejder snævert sammen med Det Statistiske Kontor.
Its first task was to look into "statistical indicators of the trend in the evolution of women in the labour market".
Dette program ledes og fremmes af netværket "Kvinder i lokale beskæftigelsesinitiativer" (LE I-programmet). Det opfylder et stærkt behov og har haft en stærkt fremmende virkning på partnerskabslnlt lat Iver både på lokalt og regionalt niveau.
This programme, run by the L.E.I. Network, was in response to very strong demand, has had a multiplier effect and given rise to partnership schemes at local and regional levels.
For at fremme udviklingen af positive særforanstaltninger har Kommissionen oprettet en række netværk.
With a view to fostering the development of positive action, the Commission has set up a series of networks.
Ud over netværket om øgede muligheder for erhvervsvalg, er der, som led I det 2. handlingsprogram, blevet oprettet yderligere tre andre netværk til fremme af positive særforanstaltninger: netværket om "positive særforanstaltninger I den private sektor", "arbejdsgruppen om offentlige stillinger på højt niveau" og "styringsgruppen for lige muligheder for kvinder og mænd inden for radio og tv".
In addition to the work of the Network on the "Diversification of Occupational Choices", three other Networks, aiming to promote positive action, were established within the framework of the Second Action Programme : the Network for Positive Action in the Private Sector, the Working Group on Higher Levels of the Public Service and the Steering Committee on Equal Opportunities In Broadcasting and Television.
Disse netværks arbejde har gjort det muligt for Kommissionen og medlemsstaterne at indhøste betydelige erfaringer både med hensyn til udformning og iværksættelse af positive særforanstaltninger.
The work of these Networks has allowed the Commission and the Member States to gain considerable experience of the formulation and implementation of positive action Initiatives.
Endelig blev IRIS-netværket oprettet I december 1988 for at forbedre kvindernes erhvervsuddannelse og forberede kvinderne på 1992.
Finally, the IRIS Network was set up in December 1988 to Improve vocational training for women to prepare them for 1992.
IRIS er et netværk af programmer Inden for erhvervsuddannelse, der er tilpasset kvindernes særlige behov, og det skal Især udvikle en metodologi for erhvervsuddannelse af kvinder og Instrumenter til evaluering af erhvervsuddannelser, samt fremme overførsel og udveksling af erfaringer.
IRIS is a Network of vocational training programmes geared to the specific needs of women and, in particular, aims to develop a methodology on women's vocational training and evaluation tools, as well as to stimulate the transfer and exchange of experience.
Det 2. handlingsprogram har gjort det muligt at vise, at det at skabe lige muligheder for kvinder og mænd kun er muligt, hvis der sker betydelige fremskridt, der kan forene arbejdsliv med familiemæssige forpligtelser.
The Second Action Programme recognised that equality of treatment between men and women will not be realised, unless there is substantial progress towards the reconciliation of working life and family responsibilities.
Netværket har udgivet tre vigtige rapporter. Via dette arbejde har man kunnet uddybe det problem, som børnepasning udgør, og gøre opmærksom på, at en velfungerende børnepasningsordning er en forudsætning for reelt lige muligheder for kvinder og mænd på arbejdsmarkedet.
The Network has published three major reports and, as a result of Its work, knowledge on the subject of chi Ideare has considerably Increased, as has the level of awareness in all Member States about the need for high-quality chi Ideare as a prerequisite for equal opportunities in employment between men and women.
FremtIdsperspektI ver
The way ahead
Til trods for de fremskridt, der er beskrevet ovenfor, og t i I trods for en vis øgning af kvindernes erhvervsaktivitetsniveau, er forskellen mellem arbejdsløsheden blandt kvinder og mænd vokset, og der er flest kvinder blandt de langtidsledige.
Despite the progress described above and despite a certain increase In the participation rate of women ,the gap between men's unemployment and women's unemployment is widening, and women constitute the majority of the long-term unemployed.
Tendensen til at Øge deltidsarbejde og atypisk arbejde for kvinder kan yderligere forstærke opsplitningen og niveauforskellene på arbejdsmarkedet. I øvrigt befinder flere og flere kvinder sig I dag i udkanten af samfundsøkonomien, eller i en situation med total social isolering.
Despite women's increased presence in the world of work, they are segregated predominantly in the lower grades In all sectors of employment, even those where the majority of workers are female.
Hindringer for Integration af kvinder pá arbejdsmarkedet
The Barriers to Women's Integration Into the Labour Market
I dag er de to vigtigste faktorer, som virker hindrende for kvinders adgang til arbejdsmarkedet, diskrimineringen med hensyn til uddannelse og vanskelighederne ved at fá adgang til erhvervsuddanne I se.
Currently, two Important basic factors preventing women's access to the labour market are discrimination in education and poor access to training.
Virkeliggørelsen af lige muligheder for piger og drenge i skolen er fundamentet for en senere ligestilling i arbejdslivet.
Achieving true equality of opportunity for girls and boys at schools Is essential to provide the platform for equality throughout working life.
Rådet og undervisningsministrene forsamlet I Rådet har i en resolution om at Indlede aktioner på medlemsstatsniveau og EF-niveau anerkendt vigtigheden af en fællesskabsaktion for at fremme lige muligheder for piger og drenge på uddannelsesområdet.
Attitudes adopted and qualifications gained in this period fundamentally affect the possibilities for future training and career development.The Importance of Community action to promote equal opportunities for girls and boys at school was recognised by the Council and Ministers for Education meeting within the Council in a Resolution aiming to take action at Member States and Community levels.
Pá den anden side bevirker vanskeligheder med at få adgang til erhvervsuddannelse, at mange kvinder forbliver på et lavt kvalifikationsniveau, og er henvist til dårligt betalte og dårligt beskyttede stillinger.
On the other hand, difficulties relating to women's access to vocational training opportunities and their low qualifications keep many women in low-skilled Jobs and also constrain them to low paid, poorly protected work.
Kvindernes relativt lave kvalifikationsniveau er I dag en af grundene til, at kvindepotentiellet stadig er underudnyttet, og at stillinger beklædt af kvinder er særligt udsatte.
The comparatively low level of women's qualifications to-date is one reason which explains why their potential remains under-utilised and why women's jobs may be particularly under threat.
Der er derfor et tydeligt behov for en betydelig forbedring af mulighederne for uddannelse og for en bedre adgang til erhvervsuddannelse via aktioner vedrørende rådgivning og erhvervsvejledning, Indledende uddannelse (herunder personlig vurdering, vejledning om karrierevalg og jobsøgning), overgangsuddannelse og fortsat uddannelse.
There is therefore a clear need for a substantial development of training opportunities and for promotion of better access to training, through counselling, initial training, (including personal assessment, career guidance and job-seeking), bridging and continuing training.
Dette behov har Kommissionen også tydeligt fremhævet i sin henstilling af 24. november 1987 om kvinders erhvervsuddannelse.
This need was clearly stated in the Commission Recommendation of 24 november, 1987 on vocational training for women.
Kvaliteten af kvinders beskæftigelse
The Quality of Women's Employment
Det er i høj grad nødvendigt at forbedre anvendelsen af de menneskelige ressourcer i virksomhederne, hvis kvaliteten af kvinders beskæftigelse skal forbedres, og hvis kvinder skal have de samme muligheder som mænd.
In order to improve the quality of women's working lives and thus enable them to have equal opportunities with men, there is also a need to place increased emphasis on improving human resource management within enterprises, giving special attention to the recruitment, professional development and recognition of women within organisations.
Opmærksomheden skal specielt henledes på ansættelsen, på den faglige udvikling og på anerkendelsen af kvinder I organisationen.
The measures to be Implemented in this area represent a relatively new field of activity, both for the Commission, as well as for some of the member States.
Positive særforanstaltninger i virksomhederne, der medvirker til at forbedre anvendelsen af de menneskelige ressourcer og gør det muligt at sikre kvinder et tilfredsstillende arbejdsmiljø, er en nødvendig forudsætning for den faglige integration af kvinder.
Another issue which has emerged as significant in relation to the quality of women's employment during the course of the Second Action Programme is that of the protection of the dignity of men and women at work.
For virksomheder, der skal tilpasse sig strukturelle og teknologiske ændringer, og som har mangel på kvalificeret arbejdskraft, er det I øvrigt bydende nødvendigt at udnytte og optimere deres menneskelige ressourcer. De
In this respect, the Council Resolution on the Dignity of Women and Men at work states that unwanted conduct of a sexual nature based on sex affecting the dignity of women and men at work may be contrary to the principle of equal treatment.
Forening af arbejds- og familieliv
The Reconciliation of Working and Family Life
I de senere år har det endvidere tydeligt vist sig, at manglende børnepasningsmuligheder udgør en hindring for erhvervsaktive kvinder med børn, og at den erhvervsmæssige integration af kvinder pá arbejdsmarkedet forudsætter betydelige fremskridt, for så vidt angår en forening af ansvaret over for familie og arbejde.
It has equally become apparent during the course of recent years that the insufficiency of chi Ideare provision constitutes a barrier to the occupational integration of women with children on the labour market and that, in order for such women to be properly integrated, considerable progress in the reconciliation of working and family life needs to be made.
Det er endvidere nødvendigt, at mænd - I ligeså høj grad som kvinder - kan drage fordel af de foranstaltninger, der skal gøre det lettere at forene famille- og arbejdsliv og således sikre en rimelig fordeling af ansvaret inden for familien.
This situation also requires that men - as well as women - should be able to benefit from the full range of measures directed towards the reconciliation of working and family life and thus be enabled to take on a fair share of family responsibilities.
I Det sociale Charter henledes opmærksomheden særlig på, at det er nødvendigt at træffe konkrete foranstaltninger pá dette område.
The Social Charter particularly underlines the need to take concrete measures in this field.
I betragtning af de Indvundne erfaringer og de forhindringer, der skal fjernes, Inden kvinder og mænd reelt får lige muligheder, er det derfor nødvendigt at vedtage følgende prioriterede mål for det 3. handlingsprogram·. program·.
In the light of what has been achieved so far and of the barriers which have still to be overcome before genuine equality of opportunities can be achieved three priority objectives need to be pursued In this Third Programme: by making bringing more women into the labour market, especially their integration easier; upgrading women's work by Improving the quality of their jobs, particularly through the improvement of their education and training, the development of positive action programmes in enterprises and by protecting the dignity of women and of men at work ; reducing barriers to the integration of women In the labour market, with special reference to the reconciliation of working and family I ife.
øge kvinders erhvervsfrekvens, navnlig ved at lette deres inte gration på arbejsdmarkedet, opvurdere kvinders arbejde ved at forbedre kvaliteten af deres beskæftigelse, navnlig ved at forbedre deres almene uddannelse og erhvervsuddanelse, ved at udvikle positive særforanstaltninger i virksomhederne og ved at beskytte kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen, begrænse de forhold, som udgør en hindring for kvinders integration på arbejdsmarkedet, navnlig ved at sikre en rimelig ligevægt mellem arbejds- og familieliv.
The achievement of these three objectives will ensure greater equality on the labour market. In order to achieve concrete and lasting results, the Commission's action will therefore have to be multifaceted and integrated in a global approach.
Opfyldes disse tre mål, skulle det være muligt i højere grad at sikre kvinder og mænd lige muligheder på arbejdsmarkedet.
It Is against this background that the Commission has proposed a Community initiative programme, known as "NOW", to constitute a basis for Community activities to promote the occupational integration of women and will equally constitute an innovative principle of Community involvement in this field over the coming years.
For at nå frem til konkrete resultater af varig karakter skal Kommissionen derfor træffe foranstaltninger på mange forskellige områder, og disse foranstaltninger skal indgå som led i en samlet indsats.
This initiative will strengthen and give concrete form to partnership between the Commission, as well as between the Member States themselves, within the framework of the Structural Fund regulations for the promotion of equal opportunities In the labour market.
Med henblik herpå har Kommissionen fremsat forslag om et fællesskabs initiativ, "NOW"-lnlti at i vet, som skal danne grundlag for de fælles skabsaktioner, der har til formål at Integrere kvinder på arbejdsmarkedet, og som endvidere skal have en nyskabende virkning for fællesskabs-
Additionally, vocational training initiatives and employment aids are equally provided for within the Community support framework. Such actions should be compatible with the equal opportunities legislation and policies of the Member States.
Fællesskabsinitiativet er et eksempel på og skal styrke partnerskabet mellem Kommissionen og medlemsstaterne, og mellem medlemsstaterne indbyrdes, inden for rammerne af forordningerne om strukturfondene, og skal dermed medvirke til at skabe lige muligheder pá arbejdsmarkedet.
The Commission will continue the Initiatives already undertaken in the employment field under the previous programme, ensuring complementarity with the NOW initiative and the action co-financed within the Community framework.
Det 3. handlingsprogram danner således en ove-gang fra forsøgsfasen, dvs. det 2. handlingsprogram, til en fase, som åbner mulighed for en bredere Indsats, der Indebærer en større Integration af foranstaltningerne.
2.1 A COMMUNITY INITIATIVE FOR THE PROMOTION OF OPPORTUNITIES FOR WOMEN IN THE FIELD OF EMPLOYMENT AND VOCATIONAL TRAINING - NOW
Fællesskabsstøtterammerne omfatter også erhvervsuddanne Isesaktioner og beskæftigelsesfremmende foranstaltninger.
The Commission decided on 18 December 1990 to Implement a Community initiative programme (NOW) under the Structural Funds to promote the vocational training and employment of women.
Disse aktioner og foranstaltninger må være i overensstemmelse med den politik, der føres, og de retsforskrifter, der findes i medlemsstaterne, for så vidt angår lige muligheder pá arbejdsmarkedet.
The NOW initiative offers Member States, In the framework of transnational operations, the possibility of co-financing action aiming to : give new and added value to and promote women's qualifications, as well as to assist In a change in enterprise culture, to enable them to create their own enterprise or cooperatives; assist the reinsertion of women into the "regular" labour market with a view to avoiding an aggravation in the exclusion of women from the labour market and In the vulnerability of female employment.
Kommissionen viderefører I øvrigt de foranstaltninger, der blev Iværksat på beskæftigelsesområdet under det foregående handlingsprogram og sikrer samtidig, at der er overensstemmelse mellem disse foranstaltninger, "N0W"-lnit lat i vet og de aktioner, der samfinansieres med andre Inden for fællesskabsstøtterammerne.
The Community will finance additional measures to support child care facilities and technical assistance in order to reinforce the effectiveness of vocational training and employment promotion measures at regional and local level, particularly In the least-developed reg Ions.
ET FÆLLESSKABSINITIATIV TIL FREMME AF LIGE MULIGHEDER FOR KVINDER OG MÆND INDEN FOR BESKÆFTIGELSE OG ERHVERVSUDDANNELSE: NOW
A. Creation of small businesses and cooperatives by women
Den 18. december 1990 besluttede Kommissionen at iværksætte et fællesskabsinitiativ (NOW) Inden for rammerne af strukturfondene med henblik på at fremme kvinders erhvervsuddannelse og beskæftigelse.
There Is an increasing tendency for women to opt for the creation of self-employed activities throughout the Community; the creation of small businesses constitutes one means of solving the problem of female unemployment, especially in the less developed areas.