natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Vi anerkender behovet for en konkret indsats på alle niveauer for at fremme kvinders og mænds ligelige deltagelse i beslutningsprocessen i alle samfundssfærer
We recognise the necessity of concrete action at all levels to promote the equal partici­pation of women and men in decisionmaking in all spheres of society
De steder, hvor der er blevet gjort fremskridt, især i samfundslivet (i valgte forsamlinger, råd og rådgivende udvalg etc.), er det resultatet af, at regeringerne og de politiske partier har skabt en række incitamenter og/eller sat gang i en række lovgivningsmæssige foranstaltninger.
Where progress has been made, notably in the area of public life (in elected assemblies, in councils and consultative committees), this has been the result of putting into force incentives and/or legislatory or regulatory measures on the part of governments and political parties.
Det er nødvendigt med en integreret og specifik strategi, hvis der skal skabes ligestilling inden for alle sfærer af samfundet.
An integrated and specific strategy is necessary if equal participation is to be achieved in all spheres of society.
I lyset heraf glæder vi os over Rom-konferencen "Kvinder for politisk og samfundsmæssig fornyelse".
In this light we welcome the Rome Conference 'Women for the Renewal of Politics and Society'.
Vi forpligter os til at gøre en indsats for at dække det meget presserende behov for at lade kvinderne komme til magten og udvikle de nødvendige incitamenter og/eller lovgivningsmæssige foranstaltninger. ger.
We commit ourselves to take action for the urgent empowerment of women and to develop the nec­essary incentives and/or legislative or regulatory measures.
Vi opfordrer alle berørte aktører, såvel mænd som kvinder, til at støtte dette ved at omsætte det til en række konkrete foranstaltninger med henblik på at give kvinder mere magt og opnå ligestilling mel lem kvinder og mænd i stillinger inden for alle sfærer af samfundet, hvor de har beføjelser og indflydelse og kan træffe beslutninger."
We call upon all actors concerned, male and female, to support this commitment by translating it into concrete actions to empower women and to achieve an equal participation of women and men in the positions of power, influence and decision in all spheres of society.
LIGELIG REPRÆSENTATION AF KVINDER OG MÆND I BESLUTNINGSTAGNINGEN
Decisionmaking. Facts and Figures on Women in Political and Public Decisionmaking in Europe', available in 11 languages.
KVINDERNES INDFLYDELSE I ARBEJDSMARKEDS ORGANISATIONERNE
WOMEN INDECISION-MAKING IN EUROPEAN TRADE UNIONS
Kvindernes repræsentation inden for forskellige organisationer ­ det være sig politiske eller faglige organisationer og arbejdsgiversammenslutninger ­ er ikke neutral i forhold til bestræbelserne på at fremme ligestilling mellem kønnene.
The representation of women inside various organisations - political, trade unions and employ­ers associations - is not neuttal in relation to the promotion of equality between the sexes.
ner er blevet undersøgt i forbindelse med et rundspørge, som EFS offentliggjorde i 1995.1 de 27 nationale hovedorganisationer, for hvilke der foreligger tal, og som indgik i undersøgelsen, var andelen af kvindelige medlemmer 36%.
Women tend to be under-represented in the leadership and principal decisionmaking bodies of trade unions in all Member States.
Kun i to ud af de 27 undersøgte organisationer var der lige så mange eller flere kvindelige kongresdelegerede end mandlige.
The situa­tion of women in the ETUC's affiliates is report­ed in a survey published by the Confederation in 1995.
Kun 127 (8%) af alle generalse­kretærer og/eller formænd for 1009 tilsluttede fagforbund var kvinder.
In the national centres for which figures were reported, the proportion of women in the membership of 27 centres was 36 per cent.
Den gennemsnitlige pro­centvise andel af kvinder i forretningsudvalgene på landsplan (30 hovedorganisationer) var 15%.
Only two out of 27 reported a proportion of women congress delegates equivalent to, or higher than, the proportion of female members.
Kun to ud af 30 topledere i fagbevægelserne på landsplan var kvinder.
Of general secretaries and/or presidents of 1009 affiliated unions only 126 (eight pet cent) were female.
Kvinderne var specielt meget svagt repræsenteret i vigtige kollektive for­handlingsaktiviteter.
The average percentage of women on national executive committees in the case of 30 centres was 15 per cent.
En tilsvarende interesse gør sig gældende blandt arbejdsgiverrepræsentanter, men nok lidt mindre synligt.
Only two out of thirty principal leaders of national confederations were female.
Kvinderne er generelt underrepræsenteret på ledende poster og i de vigtigste besluttende orga­ner i fagbevægelsen i samtlige medlemslande.
TABLE 26 PARTICIPATION OF WOMEN IN PUBLIC ADMINISTRATION AT NATIONAL LEVEL IN THE EU MEMBER STATES (%)
SAMLEDE OFFENTLIGE FORVALTNING
TOTAL PUBLIC ADMINISTRATION
LEDELSESNIVEAU
MANAGEMENT LEVEL
KILDE: EUROPÆISK KONSULENTNETVÆRK "BESLUTNINGSTAGNING OG KVINDER ­ FAKTUM OG TAL VEDRØRENDE KVINDERS DELTAGELSE I BESLUTNINGSTAGNING I DET POLITISKE OG OFFENTLIGE LIV" (1996) NB: EK HENVISER TIL KOMMISSIONENS ADMINISTRATIVE PERSONALE.
SOURCE: EUROPEAN EXPERTS NETWORK 'WOMEN IN DECISION-MAKING. FACTS AND FIGURES ON WOMEN IN POLITICAL AND PUBLIC DECISION-MAKING IN EUROPE (1996).'
SE AFSNITTET OM KILDER BAGEST I DENNE PUBLIKATION.
NOTE: EC REFERS TO THE COMMISSION'S ADMINISTRATIVE STAFF. SEE DATA SOURCES.
LIGELIG REPRÆSENTATION AF KVINDER OG MÆND I BESLUTNINGSTAGNINGEN
PROMOTING A GENDER BALANCE IN DECISION-MAKING lective bargaining activities.
I marts 1996 havde dette forum 19 medlemsorganisatio­ ner.
of change in Europe.
Nogle af de sociale problemer, der gør sig gældende i Europa, som f.eks. social og økonomisk udstødelse, fattigdom, voksende racisme, fremmedhad og anti­semitisme, det sti­gende antal gamle og svage i befolkningen, de handicappedes vilkår og manglende ligestilling mellem kvinder og mænd, er af akut karakter og løses bedst med en samlet indsats fra flere sider.
Some of the social problems facing Europe, such as social and economic exclu­sion, poverty, the rise in racism, xenophobia and anti-semitism, the ageing of Europe, the situation of people with disability and themes atising from equality of opportunity between women and men, are acute and can be best addressed by a range of partners.
Blandt de 19 medlemsorganisationet er Den Europæiske Kvindelobby, der blev etableret i 1990, og som er den største koalition af ikke­statslige kvindeorganisationer i Den Europæiske Union.
Women are slowly making gains however, and an improvement over time is evident in the ETUC itself.
Dens aktiviteter omfatter lobbyvirksom­hed omkring udkast til kønsrelateret ligestillings­lovgivning, overvågning af gennemførelsen af direktiver og handlingsprogrammer og påpeg­ning af andre problemer af betydning for kvinder.
Figures obtained for the years 1994 and 1996 show the following: women's member­ship (full and deputy membets) of the executive committee increased from 14 per cent in 1994 to 24 per cent in 1996.
Også andre medlemsorganisationer i dette forum for europæiske ikke­statslige organisationer på det sociale omtåde deltager i dialoger om emner af betydning for ligestillingsproblematikken.
Women as a percentage of those present at the ETUCs 1991 congress (del­egates and observers together) were 18 per cent, while at the 1995 congress they were 24 per cent (figures include women in reserved seats).
Samarbejdet mellem de europæiske ikke­statsli­ge organisationer og net på det sociale område indledtes i 1993 og blev efterfulgt af en konfe­rence for ikke­statslige organisationer i Bruxelles i 1994 og fælles tiltag på grundlag af socialpolitiske initiativer fra Kommissionens side.
Cooperation between European NGOs and networks in the social field began in 1993 and was followed by an NGO Forum in Brussels in 1994 and by joint responses to social policy ini­tiatives of the Commission.
Kontakten med fællesskabsinstitutionerne og samarbejdet mellem nettene kom ind i mere faste rammer, og i 1995 blev der oprettet et mere officielt forum for europæiske ikke­statslige organisationer på det sociale område.
With the increase in regular contact with European institutions and collaboration between networks, a more formal Platform of European Social NGOs was formed in 1995. The aim was to establish a broader dia­logue with European institutions on European social policy, beyond the more specific and sec­toral dialogue which remains of major impor­tance.
Formålet var at skabe en bre­
By March 1996, the Platform was com­posed of 19 members.
Med hensyn til strategien for integrering af kønsaspektet i udviklingssamarbejdet og de humanitære nødhjælpsprogrammer, har Kommissionen udviklet en tradition for konsul­tation og samarbejde med ikke­statslige organisa­
While recognising the special role played by consensus and collective agreements between employers and trade unions in the European social model, the Commission has recognised that voluntary and other representative otganisations have a contribution to make to the process
FIGUR 27: KVINDER I LOKAL- OG REGIONALFORVALTNINGER I EU-LANDENE (%)
TABLE 27 PARTICIPATION OF WOMEN AT LOCAL POLITICAL LEVEL IN THE EU MEMBER STATES (%)
KILDE: EUROPÆISK KONSULENTNETVÆRK "BESLUTNINGSTAGNING OG KVINDER ­ FAKTUM OG TAL VEDRØRENDE KVINDERS DELTAGELSE I BESLUTNINGSTAGNING I DET POLITISKE OG OFFENTLIGE LIV" (1996).
AND PUBLIC DECISION-MAKING IN EUROPE (1996).'
NB: DATA FOR TYSKLAND REFERERER TIL KOMMUNER MED OVER 20 000 INDBYGGERE.
NOTE: DATA FOR D REFERS TO MUNICIPALITIES WITH MORE THAN 20,000 POPULATION.
SE AFSNITTET OM KILDER BAGEST I DENNE PUBLIKATION.
SEE DATA SOURCES.
FIGUR 28 KVINDELIGE MEDLEMMER OG KVINDER PÅ LEDENDE POSTER 1 EFS'S AFFILIEREDE SEKTOR- OG REGIONALFORBUND OG KVINDELIGE KONGRESDELEGEREDE
WOMEN AS MEMBERS AND AS LEADERS OF THE AFFILIATED SECTORAL AND REGIONAL UNIONS
FRA DE 31 NATIONALE HOVEDORGANISATIONER, 1993
AND AS CONGRESS DELEGATES OF THE 31 NATIONAL CONFEDERATIONS OF THE ETUC, 1993
% kvindelige medlemmer
System of ensuring female
% kvinder af de kongresdelegerede"
FGTB: as proportion of membership representarionb
Oud af 25 nej
0 amongst 25 n/k < none LO:
3 ud af 25
3 amongst 25 yes
2 ud af 22
2 amongst 22 none
0 ud af 1
0 amongst 1 yes(Q)
2 ud af 32 i.o.
2 amongst 32 n/k none
15 ud af 17
15 amongst 17 none
4 ud af 1
4 amongst none
Middelbaar en Hoger
0 amongst 3 none
31% lud af 14
1 amongst 14 none
27 ud af 169
27 amongst 169 none
' På den seneste kongres d i.o. = ikke oplyst
' n/k: not known d At the most recent Congress.
Sveriges samlede befolkning er på 8,9 mio., hvoraf 4,5 mio. er kvinder og 4,4 mio. er mænd.
The total of the Swedish population is 8.9 million of which 4.5 million are women and 4.4 million are men.
I befolkningsgruppen mellem 20 og 64 år er der 2,5 mio. kvinder og 2,58 mio. mænd.
In the population group between the ages of 20-64, the number of women is 2.5 million as com pared to 2.58 million men.
I denne gruppe er 79,5% af kvinderne medlem af arbejdsstyrken, mens 83,9% af mændene har indtægtsgivende beskæftigelse.
In this group 79.5 per cent of women are in the work force while 83.9 per cent of men are in gainful employment.
Kvinderne fik almindelig stemmeret i 1919.
Universal female suffrage was established in 1919.
Sverige er et repræsentativt demokrati med valg til Rigsdagen, kommunalbestyrelser og lensstyrelser hvert fjerde år.
Sweden is a representative democracy in which parliamentary, municipal and county elections are held every four years.
Den svenske Rigsdag har ét kammer med 349 medlemmer. Sverige har forholdstalsvalg, hvor kandidaterne ikke stiller op som enkeltpersoner; i stedet stemmer vælgerne på et politisk parti, som alle har opstillet en kandidatliste i valgkredse med flere mandater.
The Swedish Parliament is a unicameral assembly with 349 members.
Kvinder i den svenske Rigsdag
Women in the Swedish Parliament
Fra 1971 til 1985 øgedes antallet af kvinder i Rigsdagen med 7% fra 31% til 38%.
Between 1971 and 1985, the number of women in the Swedish Parliament increased by 7 per cent from 31 to 38 per cent.
Ved valget i 1991 vendte udviklingen brat, idet kvindernes andel faldt med 5%.
There was a blip after the 1991 elections when the female share dropped five per cent.
Men efter valget i 1994 forøgedes andelen af kvindelige rigsdagsmedlemmer atter til 40%.
However, after the 1994 election, the percentage of women members of Parliament increased again to 40 per cent.
Kvinderne er også godt repræsenteret i Rigsdagens for skellige udvalg.
In the Swedish parliamentary committees women are also well represented.
Sverige har den højeste andel af kvindelige ministre, idet halvdelen af de 22 svenske ministre er kvinder.
Sweden has the highest proportion of women at ministerial level where half the 22 Swedish ministers are women.
Kvinderne er dog ringe repræsenteret blandt de ledende embedsmænd i ministerierne, hvor de kun udgør 29%.
Women are poorly represented among senior officials in the ministries where they constitute only 29 per cent of this category.
Kvinder i kommunalbestyrelser og lensstyrelser
Women in Municipal and County Councils
Ved de seneste valg til lensstyrelser og kommunalbestyrelser nåede den procentvise andel af kvinder op på henholdsvis 48% og 41%.
In the last elections to County and Municipal Councils, the percentage of women reached 48 and 41 per cent, respectively.
Forskning og indsamling af data
Research and data collection
I 1986 nedsatte den svenske regering et udvalg, der fik til opgave at indsamle data om kvindernes repræsentation i offentlige myndigheders styrelser og organer.
In 1986, the Swedish government created a committee charged with collecting data on women's representation on the boards of public authorities.
Fastsættelse af mål og tidsfrister
Application of targets and timetables
På kommunalt og regionalt plan er andelen af kvinder endnu højere eller mindst lige så høj som de 40% på landsplan.
At municipal and regional levels the proportion of women is even higher than or equal to the proportion at national level at around 40 per cent.
Den svenske regering har fastsat tidsfrister for, hvornår målene for øget repræsentation af kvinder i offentlige myndigheders styrelser og organer og i regeringsudvalg skal være opfyldt.
The Swedish government has established time-specific targets for women's greater representation on the boards of public authorities and governmental committees.
I 1993 var der 32% kvinder. Målet for 1995 var 40%.
In 1993, the proportion of women was 32 per cent.
Endemålet er ligelig repræsentation i 1998.
The final target is equal representation by 1998.
Den svenske regering har bevilget 5 mio. SEK til projektaktiviteter med henblik på at støtte en aktiv indsats for at øge kvindernes deltagelse i den politiske beslutningsproces.
For this purpose, the government has allocated SEK 5million for project activities to support active efforts to increase women's participation in political decisionmaking positions.
Handlingsplanen og de dertil knyttede aktiviteter resulterede i en kraftig forøgelse i andelen af kvinder i de offentlige forvaltningsorganer til 40% i 1995.
The application of the plan and related activities resulted in the considerable increase of women in the public authorities bodies to 40 per cent in 1995.
LIGELIG REPRÆSENTATION AF KVINDER OG MÆND I BESLUTNINGSTAGNINGEN tioner, der arbejder på udviklingsområdet.
PROMOTING A GENDER BALANCE IN DECISION-MAKING governmental organisations in the European Union.
Det store net, "Kvinder i Udviklingssamarbejde -Europa" har påpeget kvindernes problemer i udviklingslandene og ydet værdifulde bidrag til formuleringen af fællesskabspolitikken på disse områder.
The large network Women in Development Europe has represented the concerns of women in developing countries and prepared important contributions to the development of European policy in these fields.
På samme måde har Kommissionen forpligtet sig til at kæmpe for menneskerettighederne, herunder specifikt også kvindernes rettigheder.
In the same manner, the Commission has com mitted itself to the protection of human rights, including, specifically, those of women.
Det kan bl.a. gøres ved gennem en styrkelse af de relevante organer, dvs. også de ikke-statslige organisationer (se kapitel 6), at arbejde for et åbent og tolerant samfund.
Among the methods to be employed to achieve this is the promotion of a pluralist civil society through the strengthening of appropriate bodies, including non-governmental organisations (see Chapter 6).
Det Europæiske Forum for Social- og Arbejdsmarkedspolitik træder sammen igen i 1997 som led i den nye dialog og det stadigt tæt tere samarbejde mellem de ikkestatslige organisationer og fællesskabsinstitutionerne.
The European Social Policy Forum will reconvene during 1997 as part of the emerging dialogue and collaboration between the organisations of civil society and European institutions.
Det giver lejlighed til at undersøge samspillet mellem lige stillingspolitikken og andre sociale problemstillinger såsom fattigdom, racisme og andre emner, som ikke tager direkte sigte på kvinderne, men som i høj grad berører kvinder.
It provides the opportunity for studying the inter action of equality policy with other social issues such as poverty, racism and issues where women are not directly targeted but confront this reality.
KVINDERS MULIGHEDER FOR AT HÅNDHÆVE DERES RETTIGHEDER
ENABLING WOMEN TO EXERCISE THEIR RIGHTS
KVINDERS RETTIGHEDER
EXERCISING
Retsgrundlaget
The legal framework
Princippet om ligebehandling er blevet videre udviklet fra den enkeltstående bestemmelse om lige løn for samme arbejde i Rom-traktatens artikel 119 til et udførligt program for ligestillingsforanstaltninger.
The equal treatment principle has developed from the isolated provision of equal pay for equal work contained in Article 119 EC to a fully fledged programme of equality measures.
Ud over traktatens artikel 119 opererer Den Europæiske Union med en omfattende afledt fællesskabsret om ligeløn, ligebehandling på arbejdspladsen, ligebehandling i relation til offentlige og erhvervstilknyttede socialsikringsordninger og ligebehandling af selvstændige erhvervsdrivende.
In addition to Article 119 of the Treaty, the Community has enacted secondary legislation in the field of equal pay, equal treatment at work, equal treatment in state and occupational social security systems and equal treatment for the self-employed.
Specielt har Domstolen skabt en retspraksis vedrørende begrebet direkte og indirekte forskelsbehandling i fællesskabsret ten.
In particular it has developed a case law on the concept of direct and indirect discrimination in Community law.
111 Rådets henstilling af 31.3.1992 (92/241/EØF). EFT nr. L
1 Recommendation of 31.3.1992, 92/241 EEC, OJ L 123 of
høringsdokument med forslag til en ændring af Rådets direktiv 86/378/EØE I en senere sag, den såkaldte Royal Copenhagen-sag(5 > , baserede Domstolen sig på sin retspraksis og afgjorde, at akkordarbejde også er omfattet af traktatens artikel 119.
V & s & z-z'Zc:::;^::- mentation of the principle of equal treatment for men and women in occupational social security schemes 86/378/EEC. In a recent case,5the
Princippet om ligebehandling er også omtalt i præamblen til fællesskabspagten om arbejdstager nes grundlæggende arbejdsmarkedsmæssige og sociale rettigheder (1989).
The principle of equal treatment is also referred to in the Preamble to the Community Charter of Fundamental Social Rights For Workers (1989).
Artikel 16 tager specifikt sigte på ligebehandling af kvinder og mænd.
Article 16 is specifically directed at the principle of equal treatment for women and men.
Kommissionen er stærkt interesseret i, hvordan kollektive overenskomster indvirker i denne sammenhæng, og der er indledt overtrædelsesprocedurer på grundlag af traktatens artikel 169 i de tilfælde, hvor medlemslandene har undladt at træffe de nødvendige foranstaltninger til at sikre, at ligelønsprincippet overholdes.
The Commission has taken an interest in the effects of collective agreements and infringement actions under Article 169 EC have been initiated framework for the application of the principL· of equal pay for the same work or for work to which equal value is attributed between women and men.
Ligeløn
Equal Pay
Rådets direktiv 76/207/EØF indeholder de pet om lige løn for kvinder og mænd for samme arbejde eller arbejde, der tillægges samme værdi.
In June 1994 the Commission adopted a Memorandum3which defined the scope and
Memorandum om ligeløn grundlæggende retsregler for gennemførehen af princippet om ligebehandling af kvinder og mænd for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannehe, forfremmelse og arbejdsvilkår.
Council Directive 76/207/EEC provides a legal framework for the implementation of the principle of equal treatment for women and men in relation to all jobs or posts of employment, vocational train­ing, promotion and working conditions.
I juni 1994 vedtog Kommissionen et memo randum01, som præciserede begrebet lige løn for
This Memorandum was offered for infor­mation and consideration to interested parties concerned with, or involved in, the equal pay issue.
Rådets direktiv 76/207/EØF fastslår princip pet om ligebehandling for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse og arbejdsvilkår.
Council Directive 76/207/EEC applies the principle of equal treatment to access to employ­ment, vocational training, promotion and work­ing conditions.
Domstolen har truffet en række afgørelser vedrørende dette direktiv.
The ECJ has delivered a number of rulings on this directive.
Den vigtigste sag i 1995 var Kalanke-sag(6).
The most important case in 1995 was the Kalanke case.6
samme arbejde og gjorde rede for, hvilke kriterier der skal tages hensyn til ved jobevaluering og job klassificering.
As it announced in the Memorandum on Equal Pay for Work of Equal Value, the Commission adopted on 17 July 1996 a code of practice for use by employers, employees and trade unions.
Dette memorandum blev udarbejdet til orientering og vejledning for alle, som beskæftiger sig med eller er involveret i ligelønsproblematikken. Det indeholdt ingen formelle forslag.
This is intended as a practical handbook for those involved in day to day problems of implementing equal pay. It recommends that information on pay should be gathered and analysed to see if there is discrimination and strategies deployed to combat it, as well as giving guidance on the development of non­discriminatory job evalua­tion schemes.
I denne sag blev EF-Domstolen af en tysk ret spurgt om, hvorvidt delstaten Bremen overtrådte artikel 2, stk. 4, i direktiv 76/207/EØF om lige behandling af kvinder og mænd ved automatisk at give fortrinsstilling til kvindelige ansøgere i for bindelse med ansættelse og forfremmelse i sektorer, hvor de er underrepræsenteret, og hvor en kvindelig ansøger har de samme kvalifikationer som en mandlig.
In this case, the ECJ was asked by a German court whether the Land of Bremen was in contra­vention of Article 2 (4) of Directive 76/207/EEC on equal treatment between women and men, through its policy of automatically giving priority to women candidates for recruitment and promo­tion in sectors where they are under­represented and where a female candidate has the same quali­fications as a male candidate.
Som bebudet i memorandummet om lige løn for samme arbejde vedtog Kommissionen den 17. juli 1996 en adfærdskodeks til brug for arbejdsgivere, arbejdstagere og fagbevægelse. Den er ment som en praktisk vejledning for folk, der beskæfti ger sig med de daglige problemstillinger i relation til indførelse af ligeløn.
Article 2 (4) of the Equal Treatment Directive states that the Directive shall be without preju­dice to measures which promote equality of opportunity for women and men, in particular by removing existing inequalities which affect women's opportunities in the areas of access to
1 Memorandum om lige løn for samme arbejde. KOM(94) 6 endelig udg. af 23.6.1994.
3 Memorandum on Equal Pay for Work of Equal Value,
1 Sag C-262/88 Barber mod GRE [1990] Sml. 1889. 1 Sag C-400/93 Royal Copenhagen [1995] Sml. 1-1295.
4 Case C­262/88 Barber ν GRE [1990] ECR 1889.