natgillin/translations-raw huggingface dataset:
De vigtigste, man beskæftiger sig med, er ndecan, n-heptan og n-octan.
The prima­ry ones considered are n­decane, η­heptane and η­octane.
De hidtidige evalueringsresultater har været lovende, og man fortsætter evalueringen af kodens anvendelse i praksis.
Validation results so far have been promising, and the field evaluation of the code is continuing.
To forskningsorganisationer, Arbejdsmedicinsk Institut og Institutet for Arbetslivsforskning samt en forsk ningsfond, Den Svenske Arbejdsmiljøfond, blev nedlagt den 30. juni. Den følgende dag blev der oprettet to nye organisationer, henholdsvis et forskningsinstitut og et forskningsråd.
Two research organizations, the National Institute of Occupation­al Health and the Institute of Work Life Research, and a re­search foundation, the Swedish Work Environment Fund, were laid to rest on 30 June.
Chefen for det nye Arbetslivsinstitutet er Anders L. Jo hansson, og direktøren for det nye Rådet for Arbetslivsforskning er Gunnel Farm.
The head of the new In­stitute for Working Life is Anders L. Johansson ancTthe director of the new Council of Work Life Research is Gunnel Ferm.
E linger, der anvendes på autoværk
Despite the growth in the use of wa­ter­borne paint, organic solvents are still commonly used in the UK in brush/roller applied paints.
Det nye forskningsinstitut skal i høje re grad beskæftige sig med anvendt forskning. Instituttet rader over ekspertise inden for en lang række områder lige fra fysiologi, medicin, ke mi, teknologi og toksikologi til jura, sociologi og humanistiske fag.
During painting, workers may be exposed to these solvent vapours released in­to the workroom, in addition, some two­pack spray paints used in motor vehicle repairs contain ¡socyanate­based hardeners, which are well known respiratory sensitizers.
steder, isocyanatbaserede hærdningsmidler, som er kendte for at give irritation i luftvejene. Følgelig kan luften i sprøjtehaller således indeholde små dråber ¡socyanat samt opløsningsmidler både i dråbe- og dampform.
Con­sequently, spray booth atmospheres may include droplets containing iso­cyanate, as well as solvents in droplet and vapour form (Figure 5).
MIST skal bruges til at anslå koncentrationer i luften af ¡socyanat og opløsningsmidler under arbejde med sprøjtemaling i sprøjtehaller under for skellige ventilationsforhold og ved be stemte halkonstruktioner.
MIST is to be used to estimate air­borne concentrations of isocyanate and solvents during paint spraying in spray booths under different ventila­tion conditions for a specified booth configuration.
Opløsningsmidlerne kan forekomme i dråbe- eller dampform, men størsteparten af isocyanaten forekommer i dråbeform under og umiddelbart efter sprøjtningen.
Solvents may be pre­sent in droplet or vapour form, while the majority of isocyanate is present in droplet form immediately after spraying.
De anslåede værdier skal valideres ved målinger på stedet.
Predictions will be validat­ed by on­site measurements.
Der lægges stor vægt på et tæt samarbejde med landets læreanstalter og universiteter både omkring forskning og omkring uddannelse af videnskabeliqe medarbejdere.
As part of the modelling, AEA Tech­nology has developed a computer code called SOLE (SOLvent Evapo­ration) which models the evapora­tion of solvents from a surface newly painted using the roller or brush technique.
Internationalt samarbejde er en anden vigtig opgave for begge institutioner.
A second code MIST (Modelling of Isocyanate and Sol­vent Transport), is currently under development for car spray booth ap­plications.
Som led i modeludviklingen har AEA Technology udviklet en computerkode, der har fået betegnelsen SOLE SÓLvent Evaporation), der i modelorm viser fordampningen af opøsningsmidler fra en nymalet overlade, nvor malingen er påført med enten rulle eller pensel. En anden kode, MIST (Modelling of Isocyanate and Solvent Transport), er under udvikling med henblik på modelforsøg med sprøjtelakering af biler.
The new research institute will focus more on applied research. Expert competence at the insti­tute ranges from physiology, medicine, chemistry technology and toxicology to law, soci­ology and humanities.
Der vil også blive satset på konkrete udviklingsprojekter, der kan øge produktiviteten og sikre arbejdstagernes helbreaog velbefindende.
SOLE is a fast­running PC­based code which calculates the solvent
Metoden går ud på at styrke klippelagene ved hjælp af stalbolte, der placeres i borehuller i en mine a gangs loft og vægge.
STRATA CONTROL BY ROCKBOLTING ditional methods of support.
Derefter indkaps les boltene fuldstændigt i harpiks og dan le
This work demonstrated the principles involved in rockbolting and the forces generated.
Rådet for Arbetslivsforskning er ansvarligt for den overordnede planlægning af F & U-programmer, den økonomiske støtte tirprogrammer-ne og evalueringen.
The Council of Work Life Re­search is responsible for overall planning of R & D programmes and also for supporting and evaluating them.
Rådet vil tilskynde til langsigtet tværfaglig forskning og i særlig grad støtte forskning ¡kvindernes vilkår på arbejdsmarkedet.
The Council will encourage long­term multi­disciplinary research and partic­ularly support research on women and the labour market.
ner en massiv forbindelse med klippe lagene.
Rockbolts are increasingly used for support in mines as an alternative to the traditional methods usina props, bars and arches.
ditionelle afstivningsmetoder.
Rockbolting in­volves reinforcement of the strata by steel bolts placed in boreholes bored in the roof or sides of a mine roadway.
I forbindelse med projektet demonstreredes de principper, der ligger til grund for den nye metode, og ae kræfter, der udløses.
The bolts are then fully en­capsulated with resin to form a solid bond with the strata.
HSE's Minetilsyn har iværksat en række forskningsprojekter for at få undersøgt forskellige aspekter af denne nye metode som et supplement til industriens egen forskning på området.
HSE's Inspectorate of Mines has commissioned several research proj­ects to investigate aspects of rock­bolting which complement the in­dustry s work in the area.
Et af projekterne drejer sig om en sammenligning af effektiviteten af den nye metode og de tra
One such project was a comparison of the performance of rockbolting with tra­
FÆRRE ALDERSBETINGEDE RISICI: MED EN ALDERSPOLITIK GØRES ARBEJDSTAGERNE MERE PRODUKTIVE
REDUCTION OF AGE-RELATED RISKS: AN AGE POLICY MAKES FOR MORE PRODUCTIVE WORKERS
Enhver alder har således sine egne aldersspecifikke begrænsninger og ar bejdsmiljørisici, men også sine særlige stærke sider.
Each age thus has its own limitations and occupational risks, but also its own strengths.
NIA's afderspolitik sig ter på at finde det bedst mulige ved hver enkelt alder. Man tager hensyn til en ålderskategoris særiige stærke og svage sider.
The NIA's age policy is geared towards finding the 'opti­mum' for each age, taking into account the specific strengths and weaknesses of each age group.
NIA's alderspolitik bryder med princippet om social udrangering af ældre, således som man gør i den klassiske politik over for ældre med skåneforanstaltninger.
The NIA's policy breaks with the tradi­tional policy adopted towards older workers, which basically shunts them to one side through a series of 'spar­ing' measures.
Fra år 2000 får erhvervslivet i stigende grad at gøre med en større andel af ældre.
and get tired more quickly, all sorts of standard rules have been introduced whereby less is demanded of them and more concessions are made to them.
Denne demografiske udvikling betyder ikke kun, at der kommer flere ældre arbejdstagere, men samtidig sker der en »udtørring«, der (ommer færre unge.
This applies not only to the financial aspects ­ older people have reached the top of their salary scale ­but also to extra days' annual leave, shorter working clays, day shifts instead of night shifts, and separate rosters.
Det Nederandske Institut for Arbejdsvilkår NIA) har udarbejdet et udkast med orslag, der kan anvendes i praksis. Denne systematiske oversigt skal hjælpe erhvervslivet til å bedst mulige måde at kunne
These 'sparing' measures are expensive, are detrimental to the image of older people, and make them less attractive propositions on the labour market.
E ruge »grønne og grå«
'Green' risks
I denne almindelige ældrepolitik ser man bort fra de ældres stærke sider, og at der er risici i forbindelse med »grønne« medarbejdere: Unge ar bejdstagere er betydeligt mere sår bare over for (arbejdsmiT_BAR_ø)risici end ældre arbejdstagere. Disse sikker hedsrisici kan både ligge på det fysiske, sociale og finansielle plan.
Current policy ignores the strengths of older workers and the existence of 'green' risks, i.e. health and safe­ty risks to which young workers are substantially more vulnerable than their older colleagues.
Ét eksempel: Risikoen for en arbejdsulykke er 35 gange højere for unge byggepladsledere under 25 år ved en sammenligning med deres ældre kolleger.
To take an example: young foremen up to the age of 25 are between three and five times more likely to have an occupational accident than their older colleagues.
Ansvarsfuldt arbejde kom bineret med manglende livserfaring fører til en stærk stressbelastning.
Responsibility com­bined with inexperience leads to a high stress burden.
Når man sætter en ung arbejdsløs i et of fentligt beskæftigelsesprojekt uden større livserfaring til farligt arbejde, er det i forbindelse med alderspolitikken et eksempel på »reintegreringspolitik, hvor der ikke tages hensyn til alder«.
Letting a young recruit from the unemployment pool, with limited life experience, loose on dangerous work is an example of 'age­oblivious reintegration policy'.
Hvad kan arbejdsgivere nu bruge de oplysninger til, som de får med be lastningsgrænseprofilen og udkastet i NIA's alderspolitik?
What can employers now do with the data provided by the capability profile and the NIA's philosophy on age policy?
Et første skridt kan være at finde ud af, hvor man har aldersrelaterede arbejdsmiljørisici: På den måde får man faktoren alder med i listen over risici.
A first step could be to identify age­related occupational health ana safety risks and, in this way, incorporate the age factor into the risk inventory.
Både arbejdet (belastning) og mennesket (belastningsevnen) er underkastet forandringens lov.
Both the work the load) and the worker (load capabili­ty) are subject to change.
Med andre ord: Ved at bringe faktoren tid ind bliver belastning/belastningsgrænsemodellen dynamisk.
In other words, when the age factor is intro­duced, the load/Toad capability model becomes dynamic.
En bedre erkendelse af svage og stærke perioder giver mulighed for virksomhedstiltag med ændringer af ar bejde og organisation.
Better recognition of the weak and strong periods in a worker's career allows a policy to be devised for altering the work and the organization or the work.
Giv f.eks. en midaldrende en ny udfordring og sørg for andre »vækst«-opgaver til ældre, således at de ikke bryder sammen på grund af en vedvarende belastning, ftort sagt. forsøg at erstatte opgaver, der er belastende eller bliver det, med opgaver, som mennesket opfatter som stimulerende, og som de også er ble vet gode til at klare.
For example, give a mid­lifer a new challenge and set new 'growth' tasks for older workers so that they do not become worn down by unremitting stress. In short, try to replace tasks that are burdensome or that eventually become burdensome by tasks which people find stimulat­ing and which they are good at.
arbejdstagere, uden at der opstår en overbelastning eller en manglende belastning.
Marianne Ziekemeyer is a researcher and adviser in NIA's Occupational Safety Management Department.
Udkastet giver endvidere arbejdstagerne en vejledning i, hvordan de fortsat kan arbejde sundt og motiveret.
She has written a book on age policy which is likely to be published in mid­1996.
Men hvad indebærer alderspolitikken fra NIA nu?
But what does the NIA's age policy consist of?
Den fysiske kraft falder med alderen.
Physical strength de­creases with age, no question.
Det er rigtigt.
But that is not the whole story.
Men det er ikke enden på historien, når vi ta ler om alderspolitik.
While older workers may be less physically healthy, they have other useful characteristics which are under­exploited.
For samtidig med, at de ældres helbred bliver dårligere, er der forskellige anvendelige egenskaber, der udnyttes alt for lidt.
The physical and psycho­logical characteristics which a person
Den fysiske og psykiske udvikling, som former en person gennem tiden,
Fi gure 1 : Age and occupational safety
Marianne Ziekemeyer forsker og rådgiver, arbejder i afdelingen »Arbo Management« (arbejdsmiljømanagement) i NIA.
The NIA (Netherlands Institute for Working Conditions) has devised a philosophy which combines theory with practical applicability.
En bog om alderspolitik fra Marianne Ziekemeyer vil sandsynligvis udkomme midt på året.
At the heart of the new philosophy is the idea that as the 'Η-line' (health) of older workers declines, the 'S-line' (safety) rises, while the 'W-line' (well-being) dips and rises cyclically.
Tabel: Alder og arbejdsmiljø kan inddrages statistisk i en belastningsgrænseprofil, der omfatter begreberne sikker hed, sundhed og velvære.
develops over time can be charted statistically in an SHW (safety/health/well­being) 'capability profile'. What this boils down to is that
Kort fortalt drejer det sig om, at når S-linjen (sundhed hos ældre) falder, stiger (S Sl-lin jen ((social) sikkerhed .
as the 'Η­line' (health) of older workers declines, the '(SJS­line' (social) safety) rises.
Ved e
The
Nu da vi står ved starten af en periode, hvor ældre arbejdstagere er nødt til at beholde deres arbejde længere, bl.a. fordi forskellige sociale ordninger fjernes, er tiden moden til en målrettet alderspolitik.
As we enter an era in which older workers will have to remain in work longer, partly because social regula­tions are being dismantled, the time is ripe for a properly thought­out age policy.
Det er nødvendigt at tænke i nye baner, når det gælder ældre.
There needs to be a change in the way we view older people.
Det, vi ser i den nu værende ældrepolitik, er alle mulige former for »skåneordninger«.
Current policy towards older workers is geared towards 'sparing' them.
Dette gælder ikke kun i finansiel henseende for de ældre er nået til toppen af de mer meget ofte op til de 30.
Starting from the assumption that older persons can manage less well
Midtlivskrisen begynder (hos mænd) temmelig præcist ved 37-års alderen. Og endelig er præpensionsfasen en periode, hvor man er sårbar (tabel 1).
'W­line' (well­being) is charac­terized by three dips: the first is burn­out (often around the age of 30), the second is the mid­life crisis (beginning in men at around age 37), and the third is the pre­pension stage, which can be a vulner­able time (see Figure 1).
En ny dansk undersøgelse viser, at bestemte fibre i skuldermusklerne arbejder hårdt og hele tiden under ensidigt gentaget arbejde og er dermed i fare for at blive overbelastede rieres, så belastningen fordeles på for skellige muskler.
New Danish research shows that certain muscle fibres in the shoulder are put under considerable and constant strain during repetitive work and that this may lead to overstrain.
Hidtil har det været svært direkte at vise, hvorfor slagteriarbejdere, syersker og andre med monotont arbejde har ondt i bl.a. skuldrene.
It has proved difficult up to now to establish why butchers, seamstresses and other workers doing repetitive jobs should be prone to pain in, for example, the shoulders.
Røntgenbilleder, scanninger og andre billeder fra undersøgelser forklarer ikke folks symptomer.
X-rays, scans and other examinations have not provided any explanation of the symptoms suffered by these people.
Men nu er en gruppe dan ske forskere kommet et afgørende stykke nærmere en forklaring.
But now a group of Danish re searchers has come quite a step nearer to explaining the problem.
De har fundet ud af, at en af de vigtige muskler i skulderen indeholder en stor mængde af en bestemt type fibre, som populært kaldes Askepot-fibre.
They have discovered that one of the main muscles in the shoulder contains a large amount of a certain type of fibre popularly known as 'Cinderella fibre'.
Det er de dele af musklen, som arbejder fra start til slut, når musklen er i aktivitet.
These are the parts of the muscle structure which work from beginning to end when the muscle is in use - just like Cinderella in the fairy-tale.
Akkurat som den fattige pige gør det i eventyret.
tent that they need a long recovery time.
Men i musklen ender historien ikke lykkeligt.
However, there is no happy ending for the muscles.
Når så mange af de små de le af musklen konstant er aktive, er der risiko for, at de bliver overbelastede.
When so many muscle components are constantly in use, there is a risk of overstrain.
Den nye undersøgelse handler om sammenhængen mellem nervers og musklers funktion - det neuromuskulære.
Marianne Pilegaard, both of the Ar bejdsmiljøinstitut.
Bente R. Jensen bemærker, at belastningen af musklerne også kan vurderes på andre måder, for eksem pel ud fra det mekaniske, det anatomiske eller med hensyn til stofskifte.
Financial support for the project was provided by the Arbejdsmiljøfond, the Research Academy (Forskerakademi) and the Danish National Science Research Council (Statens Naturvidenskabelige Forskningsråd).
Men som noget nyt understreger Bente R. Jensen også, at belastningen på den enkelte muskel skal varieres grundigt.
But what is new is that Bente R. Jensen also emphasizes the need to vary the strain on each individual muscle.
Det er sandsynligvis ikke nok at skifte mellem forskellige stykker ar bejde, hvor der måske bare sker en lille drejning af hånden, armen eller skuldrene.
It is probably not enough to switch between various tasks in which the hands, arms or shoulders have to turn a little.
I så fald er der risiko for, at det er de samme dele af musklen, som skal slide.
In these in stances, there is a risk that it will al ways be the same parts of the muscles that are in use.
De motoriske enheder er den mindste del af musklen, som har en selvstændig funktion.
The new research looks at the link between nerve and muscle function, i.e. neuromuscular function.
En motorisk enhed består af dels nogle muskelfibre og dels en nervecelle, der »giver besked« til musklen om, hvad den skal foretage sig, for eksempel trække sig sammen.
As Bente R. Jensen explains, muscle strain can also be assessed in other ways, such as in mechanical, anatomical or metabolic terms.
Det er meget tekniske undersøgelser, som forskere fra Arbejdsmiljøinstituttet har gennemført.
The work of the researchers from the National Institute of Occupational Health (Arbejdsmiljøinstitut! involved highly specialized research.
De har blandt andet med elektroder målt elektriske spændinger fra musklerne.
Among other things, they measured the electrical voltage in muscles, using electrodes.
Her ved har de også konstateret, at hvis muslerne er konstant belastede i en halv time, skal der mere end en halv times restitution til, før de er »friske« ¡gen. Også selv om musklen totalt set ikke slider særlig hårdt.
In doing this they also ascertained that after half an hour's constant activity, muscles need more than half an hour to 'recover' - even if they have not been working especially hard in absolute terms.
Træthed og overbelastning
Fatigue and overstrain
Nogle forskere har hidtil troet, at det var forskellige dele af musklen, som var aktive, når musklen trak sig sammen, og når den udstrækkes med de hastigheder, der typisk forekommer ved ensidigt gentaget arbejde.
The three researchers looked at what is known as the 'motor unit' in the muscles.
Men vores undersøgelse dokumenterer, at det ikke er tilfældet, hvis det er in den for næsten de samme bevægelsesmønstre og vinkler.
This is the smallest independently functioning muscle component.
Det er de samme dele af musklen, som arbejder.
A motor unit consists of a number of muscle fibres together with nerve cells which tell the muscle what to do, e.g. contract.
Det er forskellige motoriske enheder, der træder i funktion afhængigt af, hvad der skal ske.
'Some researchers have up to now taken the view that different parts of a muscle are in use when the muscle contracts and is stretched at the rates typical of repetitive work.
Nogle af dem virker, når der skal bruges megen kraft, andre ved f.eks. præcisionarbejde, hvor der kun skal bruges lidt kraft.
However, our research has shown that this is not the case if broadly identical patterns and angles of movement are in volved.
Lederen af forskningsprojektet, seniorforsker og fysiolog Bente Rona Jensen siger, at det ikke gør noget, at en muskel bliver træt en gang imellem. lem.
The head of the research project, physiologist Bente Roña Jensen, ex plains that there is no harm in a muscle becoming tired occasionally, 'but if this happens repeatedly and the muscle has no opportunity to re cover, then there is a risk of overstrain'.
Men hvis det sker gang på gang, uden at den får lejlighed til at restituere sig, er der risiko for, at den overbelastes, fortæller Bente R. Jensen.
For example, some become active when great physical force is needed, others when precision work is being done which only requires little physical force.
Men en af forklaringerne kan være de motoriske enheders funktion.
Work should not be organized in such a way that certain muscles become tirea to the ex
Undersøgelsen indgår som en del af en ny rapport fra Arbejdsmiljøfondet med titlen »Musklernes elektriske aktivitet ved ensidigt gentaget arbejde«.
The research is part of a recent re port from the Danish Working Environment Fund (Arbejdsmiljøfond) en titled 'Electrical activity in muscles during repetitive work' (Musklernes elektriske aktivitet ved ensidigt gent aget arbejde).
Bente R. Jensen har udrørt arbejdet sammen med blandt andre afde lingsleder, dr. med. Gisela Sjøgaard og cand. scient. Marianne Pilegaard, begge fra Arbejdsmiljøinstituttet.
As well as Bente R. Jensen, others involved in the project included Dr Gisela Sjøgaard and
Når en muskel begynder at blive træt, men stadig skal bestille noget, har den to forskellige måder at gebærde sig på. Den første mulighed er at aktivere andre motoriske enheder, som faktisk er beregnet til kun at skulle ar bejde, når der er behov for større styrke.
When a muscle begins to get tired but has to carry on working, it has two possible courses open to it.
Generelt er de små motoriske enheder med få fibre beregnet til præcise bevægelser (for eksempel styring af øjets bevægelser). Større motoriske enheder er beregnet til styrkeprægede opgaver (for eksempel i lårmusklerne), men til gengæld er de ikke så præcise.
Generally speaking, the small motor units with few fibres are designed for precise movements (such as controlling eye movements), while the larger ones (such as those in the thigh muscles) are intended for more strenuous tasks and are not so precise in their movements.
- Det kan ofte være uheldigt, at motoriske enheder, som er beregnet til opgaver med højere kraft, sættes i gang ved træthed, fordi ensidigt gen taget arbejde tit kræver præcision, si ger Bente R. Jensen.
­ 'It can often have drawbacks if motor units designed for physically demanding tasks are activated be­cause of fatigue, given that repeti­tive work often requires precision', explains Bente R. Jensen.
Den anden måde at kompensere for træthed på er, at nogle af de motoriske enheder begynder at »fyre« hurtigere.
The other way of compensating for fatigue is for some of the motor units to start 'firing' more quickly.
Hvor de for eksempel normalt fyrer 1 0 gange i sekundet, sætter de måske farten op til 12 eller 14 gange.
For ex­ample, if they normally 'fire' 10 times a second, they could increase this rate to 12 or 14 times.
De arbejder hårdere - uden at der egentlig kommer mere ud af det. Konsekvensen er større fare for udtrætning og overbelastning.
They work harder without having any­thing extra to show for it and the re­sult is a greater risk of fatigue or overstrain.
De deles altså ikke om arbejdet.
A lot of Cinderellas