natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Efter formel anmodning om høring fra Kommissionen udtalte Det Rådgi­vende Udvalg sig om partnerskabs- og samarbejdsaftalerne med Kasakhstan og Kirgisistan ( ), om Kul- og Stålfællesskabets holdning i Det Blandede Udvalg, der er nedsat i henhold til aftalen mellem EKSF og Tyrkiet om handel med produkter, der er omfattet af EKSF-traktaten, til dels vedtagelsen af forretningsordenen for Det Blandede Udvalg ( ), dels ændring af protokol nr. 1 om oprindelsesregler (6), om EKSF's holdning i de associeringsråd, der er oprettet ved Europaaftalerne med Slovenien, Polen, Rumænien, Bulgarien, Litauen, Letland og Estland, til vedta­gelsen af de nødvendige regler i forbindelse med statsstøtte (7), om indgåelsen af en
After being formally consulted by the Commission, the Committee delivered opinions on partnership and cooperation agreements with Kazakhstan and Kyrgyzstan (4), the position to be taken by the Com munity within the Joint Committee established by the agreement between the ECSC and Turkey on trade in products covered by the
XI­1 aftale mellem EKSF og Kasakhstan om handel med visse jern­ og stålprodukter ( ), om et projekt for ydelse af finansiel støtte til projekter vedrørende teknisk forsk­ning i stål ( ), om »stålprognosen« for andet halvår og for hele 1999 ( ) > °m »stålprognosen« for 2000 ( ), om et projekt for ydelse af finansiel støtte til projekter vedrørende teknisk stålforskning (') og om rapporten om markedet for faste brændstoffer i Fællesskabet i 1999 ( ).
Bulgaria, Lithuania, Latvia and Estonia as regards the adoption of the rules on State aid('), the conclusion of an agreement between the ECSC and Kazakhstan on trade in certain steel products (2), a plan for granting financial aid to fund technical steel research projects ('), the forward programme for steel for the second half of 1999 (4), the forward pro­gramme for steel for 2000 (2), a plan for granting financial aid to fund technical coal research projects (5) and the report on the market for solid fuels in the Community in 1998 and the outlook for 1999 (6).
Udvalget vedtog resolutioner om Kommissionens evaluering af de foran­staltninger, medlemsstaterne har truffet til fordel for deres kulindustrier (7) og om nødvendigheden af en effektiv gennemførelse af foranstaltninger til beskyttelse af handelen for at sikre den europæiske kul­ og stålindustris varige konkurrenceevne ( ), en udtalelse om fortsættelsen efter 2002 af den strukturerede dialog vedrørende kul­ og stålsektoren ( ) og en erklæring om kullenes rolle i Europa i det 21. århundrede (—* nr. 386). Det Rådgivende Udvalg udvekslede desuden synspunkter med Kommissionen om rapporten om gennemførelse af stålstøttereglerne i 1998 ( ), om ændring af retningslinjerne på mellemlang sigt for EKSF­programmet for stålforskning ( ), om den 22. årsberetning fra Det Rådgivende Udvalg for Sikkerhed, Hygiejne og Sundhedsbeskyttelse på Arbejdspladsen ( ), om aktivitetsrapporten fra Det Stående Udvalg for Bedrifts­sikkerhed og Sundhedsforhold i Kulminer og i Anden Udvindingsindustri for perioden 1985­1995 ( ) og for 1997 ('4), om 11. og 12. rapport om overvågning af stålstøttesager i henhold til EKSF­traktatens artikel 95 (''), om forslaget til EKSF's budget for 2000 ( ), om evalueringen af den tekniske stålforskning ( ), om rapporten om anvendelse af ordningen for støtte til kulindustrien i 1996 og 1997 ( '), om meddelelsen om en global og varig konkurrenceevne for EU's stålindustri ( ), om den nye reform af strukturfondene ( ), om de nye ramme­
The Committee adopted resolutions on the Commission's evalu­ation of the measures taken by the Member States in favour of their coalmining industries (') and the need for efficient application of trade protection measures to safeguard the sustainable competitiveness of the steel industry in the European Union (') as well as an opinion on the continuation beyond 2002 of the structured dialogue in the coal and steel sectors C') and a statement on the role of coal in Europe in the 21st century (— > point 386). It also had discussions with the Commis­sion on the report on the application of the steel aid code in 1998 (3), the amendment of the medium­term guidelines for the ECSC steel research programme (3), the 22nd annual report of the Advisory Com­mittee on Safety, Hygiene and Health Protection at Work(3), the activity reports of the Safety and Health Commission for the period 1985 to 1995 (3) and for 1997 ('), the 11th and 12th reports on the monitoring of Article 95 (ECSC) steel aid cases (7), the draft ECSC budget for 2000 C), the evaluation of technical steel research (5), the report on the application of the Community rules for State aid to the coal industry in 1996 and 1997('), the communication on global and sustainable com­ petitiveness in the EU steel industry ('), the new reform of the Structural Funds ('), the new code for State aid for small businesses and training and de minimis aid ( ' ) and the conclusion of an agreement in the form of an exchange of letters between the European Community and Kaza­khstan establishing a double­checking system without quantitative limits in respect of exports of certain steel products from Kazakhstan to the European Union (2).
6­1999, punkt 1.9.22 og Bull. 10­1999, punkt 1.11.28. ('6) Bull. 6­1999, punkt 1.9.22.
6­1999, point 1.9.22. Bull.
Retsakter, som enten er vedtaget, ophævet eller udløber i 1999 (')
Legislative instruments enacted, repealed or expiring in 1999 _BAR_
Afgørelser/ Beslutninger
Decisions
0 Ophævet eller udlobet i 1999
0 Parliament and Council
Vedtaget i 1999
0 enacted in 1999 repealed or expiring in 1999
Ophævet eller udlobet i 1999
Council alone
( ) Oplysningerne er indhentet den 17. januar 2000 og stammer fra Celex (det interinstitutionelle automatiserede dokumenta­tionssystem for fællesskabsretten (—» nr. 100H-1011). og de omfatter således ikke de retsaktet. der ikke offentliggøres i De Europæiske Fællesskabers Tidende, eller som er trykt med magre typer (lobende forvaltningsakter med begrænset gyldighedsperiode).
(') Data retrieved on 17 January 2000 from ("ELEX, the interinstitutional computerised documentation system on Com munity law (— > points 100S to lull), excluding instruments not published Ín the Official Journal and instruments listed in light type (routine management instruments valid for a limited period). GEN. REP. EU 1999
Administration og forvaltning af institutionerne
Administration and management
Vedtægtsmæssige spørgsmål
Changes to the Staff
Kommissionen foreslog den 8. marts, at betingelserne for ansættelse og aflønning af konferencetolke, som ansættes af Europa-Parlamentet, også skal gælde for hjælpeansatte, der ansættes af Kommissionen som konferencetolke på vegne af Fællesskabets institutioner og organer (tab. III).
On 8 March, the Commission proposed extending the recruitment and remuneration conditions for conference interpreters recruited by the European Parliament to auxiliary staff employed by the Commission as conference interpreters for the Community institutions (Table III).
Ligebehandling af mænd og kvinder og ikke-forskelsbehandling
Equal opportunities and non-discrimination
Som led i gennemførelsen af det tredje handlingsprogram for ligestilling aí mænd og kvinder ( ) har de fleste af Kommissionens generaldirektorater og tjenestegrene udarbejdet handlingsplaner, der lægger vægt på mulighederne for at forene arbejde og familieliv.
As part of the third equal opportunities action plan('), most of the Commission directorates-general and other departments have drawn up action plans focusing on how to reconcile professional life and family life.
Ved at fastsætte årlige mål for ansættelse og udnævnelse af kvinder i kategori A fortsætter Kommissionen sine bestræbelser på at øge antallet af kvinder i de forskellige tjenestegrene. Der er sket en moderat stigning i den samlede procentdel af kvinder i kategori A (fra 18,7 % ved udgangen af 1998 til 19,4 % ved udgangen af 1999) og LA (fra 56,1 % ved udgangen af 1998 til 56,2 % ved udgangen af 1999). Antallet af kvinder, der i 1999 blev ansat i lønklasse A4/A5, ekskl. lederstillinger, var på 8 (13,6 %), mens der blev ansat 50 (30,3 %) kvinder i lønklasse A6, A7 og A8.
The Commission pursued its efforts to increase the number of women in its service by fixing annual targets for the recruitment and appointment of women in category A. There was a small increase in the overall percentage of women in category A (from 18.7 % in 1998 to 19.4 % in 1999) and in category LA (from 56.1 % in 1998 to 56.2 % in 1999).
Med hensyn til lederstillinger var der ingen kvinder, der blev udnævnt til direktører (A2), men 14 kvinder (20 %) blev udnævnt til mellem­ledere.
At management level, no women were appointed to director posts (A2) but 14 (20 %) were appointed to middle-management posts.
Inden for kategori LA blev 2 kvinder (33,3 %) udnævnt til kontorchefer.
In the LA category, 2 women (33.3 %) were appointed to head-of-unit posts.
Adfærdskodeksen for ansættelse af handicappede, som blev vedtaget af Kommissionen og EU's øvrige institutioner og organer i 1998 ( ), er blevet udsendt
The code of conduct for the employment of people with disabilities, which was adopted by the Commission and the other institutions and bodies of the Union in 1998 (2), was circulated in all departments; a survey was carried out of the number of staff members with disabilities whose working environment required modifications. As in previous
( ) Den almindelige beretning 1997, nr. 1182. (") Den almindelige beretning 1998, nr. 1120.
1997 General Report, point 1182. 1998 General Report, point 1120.
ADMINISTRATION OG FORVALTNING AF INSTITUTIONERNE
ADMINISTRATION AND MANAGEMENT
419 til tjenestegrenene; man er i gang med at registrere de medarbejdere, der lider af et handicap, og som har brug for særlige arbejdsforhold. Ligesom tidligere er der ved afholdelsen af Kommissionens almindelige udvælgelsesprøver for kategori A blevet truffet særlige foranstaltninger for handicappede ansøgere (f.eks. i form af særskilte lokaler, tilvejebringelse af særligt materiel, personale, der stilles til rådighed, eller længere tid til at løse visse opgaver), således at de så vidt muligt har kunnet deltage i prøverne på lige fod med andre ansøgere.
419 years, special arrangements were made for those with disabilities to sit the tests in open competitions for category A staff under optimal con ditions of fairness (by arranging for separate rooms, providing specially adjusted equipment, making staff available or allowing more time to complete certain tests).
I overensstemmelse med den metode ( ), der blev vedtaget i 1991, vedtog Rådet i december en tilpasning (") af lønningerne for samtlige tjenestesteder med virkning fra 1. juli 1999 (+ 2,7 % for Bruxelles og Luxembourg).
Council in 1991 ('), the Council approved a salary increase in December for staff at all the Commission's places of employment (2.7 % for Brussels and Luxembourg), with effect from 1 July 1999 (2).
Kommissionen fremlagde desuden i december en rapport om ordningen for vederlag ( ).
In December the Commission presented a report on the remuneration system (3).
Rådet besluttede i juni at medtage rejsedagpengene for tjenesterejser til Østrig, Finland og Sverige i artikel 13 i bilag VII til vedtægten ( ), hvor rejse­dagpengene allerede var anført for de 12 andre medlemsstater.
In June the Council decided to include daily allowances for missions in Austria, Finland and Sweden in Article 13 of Annex VII to the Staff Regulations (4), under which such allowances were already avail able for the other 12 Member States.
Rådet vedtog også den 22. marts at tilpasse rejsedagpengene for tjenesterejser til de 12 første medlemsstater ( ). Kommissionen fremsatte den 30. november forslag om en sådan tilpasning for Østrig, Finland og Sverige ( ).
On 22 March, it also decided to adjust the allowances for the first 12 Member States C).
Karriereforløb
Career development
Da det efter Kommissionens tilbagetræden (—* nr. 1032) ikke var muligt at indlede samrådet med personalerepræsentanterne om det nye bedømmelsessystem ('), er det gamle system blevet videreført for perioden 1997/1999.
1032) and since negotiations with staff representatives on a new staff reports system (7) could not begin, the existing system was renewed for the period 1997-99.
På uddannelsesområdet har Kommissionen gjort et stort arbejde for at undersøge behovene for efteruddannelse for derved at sikre, at hver enkelt tjeneste-
In terms of training, the Commission endeavoured to pinpoint needs so as to ensure that the professional potential of all officials is
( ) 25. almindelige beretning, nr. 1198, og 26. almindelige beretning, nr. 1134. (2) Forordning (EF, EKSF, Euratom) nr. 2700/1999 (EFT L 327 af 21.12.1999).
Twenty-fifth General Report, point 1198; Twenty-sixth General Report, point 1134.
XI-2 mands faglige muligheder udvikles tilfredsstillende, at han/hun hurtigere integre­res i institutionen, og at de forskellige generaldirektoraters specifikke behov imødekommes.
INSTITUTIONS AND ORGANS fully developed, that they are integrated into the institution more rapidly and that the individual needs of the various directorates-general are suit ably addressed.
Den har indgået en kontrakt med Det Europæiske Institut for Offentlig Administration og skolerne og uddannelsesinstitutionerne i medlems­staterne om indførelse af et omfattende program for uddannelse i moderne ledelsesteknikker for mellemledere og topledere.
Under contracts concluded with the European Institute of Public Administration and with training colleges and institutes in the Member States, a wide-ranging programme of training in modern man agement techniques is to be provided for middle-ranking and senior Commission staff.
Kommissionen har igen afholdt almindelige udvælgelsesprøver til kategori A for universitetsuddannede med eller uden erhvervserfaring med henblik på at oprette en ansættelsesreserve på 300 fuldmægtige og 175 sagsbehandlende sekre­tærer inden for seks særlige områder.
The Commission pressed ahead with the organisation of the category A open competitions for university graduates in six specific areas, with or without professional experience, with a view to drawing up a reserve list for the recruitment of 300 administrators and 175 assistant administrators.
De stopprøver, som blev annulleret i 1998 ( ), blev afholdt igen i februar, mens de skriftlige prøver fandt sted i juli, og de mundtlige prøver blev afholdt fra og med november.
Since the pre-selection tests had been declared null and void in 1998 ('), new tests were held in February, with the written tests taking place in July and the oral tests in November.
Reservelisterne vil foreligge i løbet af første kvartal af år 2000.
The reserve list will be available in the first quarter of 2000.
De sidste udvælgelsesprøver, som var forbeholdt østrigske, finske og/eller svenske statsborgere, blev afsluttet i 1999.
The final competitions for Austrian, Finnish and Swedish nation als were concluded in the course of the year.
Kommissionen fastsatte i 1995 et mål for ansættelse af tjenestemænd fra disse medlemsstater, som skulle nås på fem år (1995-1999), nemlig mellem 1 050 og 1 350 tjenestemænd for de tre lande til­sammen, heraf 400-500 østrigere, 250-350 finner og 400-500 svenskere ( ) (ekskl. sprogtjenesterne).
In 1995, the Commission set recruitment targets of 1 050 to 1 350 officials from those Member States (excluding the needs of the Language Service) to be reached within five years (1995-99), broken down as follows: 400 to 500 Austrians, 250 to 350 Finns and 400 to 500 Swedes (2).
Tabel 30 viser antallet af ansættelser pr. 31. december 1999 (inkl. sprogpersonalet).
Details of these recruitments at 31 December 1999 are given in Table 30, including linguists. guists.
Integration af tjenestemænd fra de nye medlemsstater — efter lønklasse
Integration of officials from the new Member States: breakdown by grade
Tjenestemænd ansat pr. 31. december 1999 ( )
Officials recruited at 31 December 1999 (')
( ) Hertil skal lægges 5 Al­stillinger, heraf 2 ostrigere, 2 svenskere og 1 finne. (") Mellemledere.
(') To these figures should be added 5 A I posts (2 Austrians.
Den fælles sygeforsikringsordning
2 Swedes and 1 Finn). () Middle management.
Kommissionen videreførte i 1999 sine overvejelser om pensionsordningens fremtid på grundlag af de undersøgelser om den aktuarmæssige ligevægt og finansieringsformen (2), som blev foretaget i 1998.
The Commission continued to examine the future of the pension scheme on the basis of the studies conducted in 1998 on the scheme's actuarial balance and financing arrangements (').
( ) Den almindelige beretning 1997, nr. 1188. (") Den almindelige beretning 1998, nr. 1126.
1998 General Report, point 1126. COM(1999) 713.
Europa-Parlamentet anmodede i 1998 Kommissionen om at meddele det resultaterne af Kommissionens »Green Housekeeping«-handlingsplan (19972000) (~) om de miljømæssige aspekter af Kommissionens administration og opfordrede de øvrige institutioner til at vedtage tilsvarende planer efter koordina­tion med Kommissionen. I forlængelse heraf blev der i april afholdt et første interinstitutionelt møde om dette spørgsmål.
Following the European Parliament's request in 1998 that the Commission inform it of the results of its 'green housekeeping' action plan (1997-2000)0 concerning environmental aspects in its administration and that the other institutions adopt similar plans in conjunction with the Commission, a first interinstitutional meeting was held in April.
I 1999 var hovedprioriteten på edb-området for både Kommissionen og andre organisationer i resten af verden at træffe de nødvendige foranstaltninger til at korrigere eller mindske virkningerne af problemerne i forbindelse med over gangen til år 2000.
Like other organisations throughout the world, the Commission's main IT priority in 1999 was to take appropriate measures to rectify or minimise the effects associated with the year 2000 problem.
En lang række administrative informationssystemer er blevet kontrolleret og tilpasset.
Many administrative information systems were checked and adjusted.
For en række meget gamle systemers vedkommende har tilpasningen taget form af en omskrivning (bl.a. af systemerne PAIE, Sincom2, AMIS og Syslog).
Some very old systems needed rewriting (in particular the PAIE, Sincom 2, AMIS and Syslog systems).
Den indsats, der var nødvendig for at løse problemerne med overgangen til år 2000, omfattede også udskiftning af visse pc'er, der var for gamle og ikke var kompatible.
Steps to resolve the problems associated with the millennium changeover also included replacement of a number of outdated and non-compatible computers.
Det skete dog kun i nogle enkelte tilfælde, da Kommis­sionen regelmæssigt udskifter sine pc'er på grundlag af klart definerede afskriv­ningsperioder.
However, this proved to be necessary in relatively few cases thanks to the policy of regular renewal of equipment on the basis of clearly defined depreciation periods.
Til gengæld har det i mange tilfælde været nødvendigt at ajourføre de interne styreprogrammer for maskinerne (styresystemet). Det gjaldt bl.a. for de 24 000 pc'er, som Kommissionen råder over.
By contrast, internal computer operating systems software had to be updated in a large number of cases, including for the 24 000 PCs within the Commission.
Kommissionen har også udarbejdet en række nødplaner for hvert af de store arbejdsområder, så man kan træffe de nødvendige foranstaltninger, hvis systemerne svigter ved overgangen til år 2000; der er også truffet en række enkeltstående foranstaltninger for perioden omkring årsskiftet.
The Commission also drew up a series of contingency plans for each major area of activity in order to be in a position to take appropriate measures in the event of systems failure on the changeover to the new millennium and various specific measures at the year's end.
Der er desuden blevet afholdt tre symposier i Bruxelles, Helsingfors og
Three symposia designed to enhance awareness of this problem and of the problem of adapting systems to the euro were held in Brussels, Helsinki and Madrid.
(_BAR_) KOM(1999) 713. (~) Den almindelige beretning 1997, nr. 1194.
1997 Cicneral Report, point 1194.
Af andre vigtige aktiviteter i løbet af året kan nævnes den generelle udskiftning af edbnettet, integrering af telefonnettet og edbnettet, færdiggørelsen af de undersøgel­ser, der skal gøre det muligt at forberede udskiftningen af det nuværende elektro­niske postsystem med et mere moderne system samt videreudviklingen af dokumentforvaltningsystemet Adonis, udarbejdelsen af nye redskaber, der skal bruges til at opbygge systemer, der er baseret på internetteknologi, og udvidelsen af anvendelsen af de eksisterende systemer, såsom det centrale elektroniske register for lovtekster, »Greffe 2000« (').
Internet technology and extension of the use of existing systems such as the electronic document register ('Greffe 2000') (').
I 1999 oversatte Oversættelsestjenesten (SdT) 1 139 400 sider, (hvilket er en stigning på 0,85 % i forhold til sidste år). Der blev oversat ca. 3 000 sider fra og 2 000 sider til sprog, som ikke er officielle EU-sprog.
In 1999, the Translation Service translated 1 139 400 pages (an increase of 0.85 % on the previous year), including 3 000 pages out of and 2 000 pages into non-Community languages.
18,7 % af oversættelserne blev udført af freelance-oversættere.
Freelance translations accounted for 18.7% of the total.
Kommissionen har godkendt et flerårigt arbejdsprogram for Oversættel­sestjenesten, hvis vigtigste mål er at have kontrol med virkningerne af den kom­mende udvidelse på det sproglige plan, bl.a. ved at uddanne oversætterne i ansøgerlandenes sprog, kontrollere efterspørgslen efter oversættelser, styrke det interinstitutionelle samarbejde og udvikle elektroniske oversættelsesredskaber.
The Commission approved a multiannual work programme for the Translation Service with the priority objective of addressing the language-related implications of the forthcoming enlargement, notably by introducing training courses in the languages of the applicant countries, bringing the demand for translations under control, strengthening inter institutional cooperation and developing computerised translation tools.
Oversættelsestjenesten har også ydet teknisk støtte til de oversættelsescentre, der er oprettet i ansøgerlandene med henblik på oversættelse af fællesskabsretten.
The Translation Service also provided technical assistance to the trans lation centres set up in the applicant countries for the purpose of trans lating the body of Community law.
Den har også fortsat gjort en indsats for at forbedre kvaliteten af den skriftlige, flersprogede kommunikation.
It also continued its efforts to improve the quality of multilingual written communication.
Der blev igen i 1999 gennemført forskellige interinstitutionelle aktiviteter i forbindelse med oversættelse inden for rammerne af udvalget for samarbejde mellem institutionerne på oversættelsesområdet, bl.a. vedrørende evaluering af arbejdsbyrden og ressourcerne, transmission af elektroniske filer og oprettelse af en terminologidatabase.
Various interinstitutional activities connected with translation were continued in 1999 within the interinstitutional Committee on Translation, notably as regards assessment of workload and resources, the transmission of electronic files and the creation of a terminology database.
Oversættelsescentret for Den Europæiske Unions Orga­ner nåede op på en arbejdsstyrke på 119 personer (heraf 67 LA) ved afslutningen af 1999.
The Translation Centre for Bodies of the European Union had 119 staff (including 67 LA officials) at the end of 1999; this year it translated 223 990 pages.
Det har ved årets udgang oversat 223 990 sider.
Internal and external training of interpreters was stepped up in 1999 in all its forms (language
( ) Den almindelige beretning 1998, nr. 1132.
1998 General Report, point 1132. Estimate.