natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Lovgivningen hjemler undtagelse fra denne grundregel inden for bestemte områder som f.eks.
The two sides of industry, workers and employers, are entirely free to negotiate pay rates.
3-skifts-arbejde, sygehusvæsenet, transport og tjenesteydelsessektoren.
There is a general ban on Sunday and holiday working, although the law does allow exceptions in certain sectors, e.g. for continuous production processes, in hospitals, transport services and the services sector in general.
De tilsynsførende myndigheder kan godkende yderligere undtagelser.
The supervisory authorities may authorise further exceptions.
Der kan kun i begrænset omfang foretages udlæg i en arbejdstagers indkomst fra beskæftigelse, pension eller tilsvarende ydelser.
The works council has a say in regulating when the daily working time begins and ends (including breaks) and in deciding how working time should be spread over the various days of the week.
Grænserne for udlæggets størrelse tilpasser lovgiverne med passende mellemrum til den økonomiske udvikling.
Remuneration for work done, pensions or other payments in money is subject to attachment only to a limited measure.
De beregnes i forhold til nettoindkomsten og tager hensyn til antallet af personer, over for hvem der er forsørgerpligt.
Attachment-free allowances are brought into line with economic developments at suitable intervals; they are staged by reference to net income and take account of the number of persons being supported.
I dette tilfælde må den daglige arbejdstid - med undtagelse af vagt (beredskab) -ikke overskride 10 timer.
The Protection against Unfair Dismissal Act (KSchG) also applies in cases of bankruptcy.
3-skiftsarbejde, sygehusvæsenet, og transport og tj enestey del sessektoren.
If the employer's assets are not sufficient to
Arbejdsformidlingen kan gratis benyttes af alle, det være sig arbejdstagere, selv stændige eller medhjælpende familiemedlemmer eller personer uden beskæftigelse.
There is unrestricted access to public placement services free of charge, regardless of whether the person concerned was previously an employee, selfemployed or a family worker, or had no occupation.
Det er også uden betydning, om der er betalt bidrag til Forbundsanstalten for Arbejde.
Nor does the person in question have to have paid contributions
Denne myndighed kan i enkelttilfælde bestemme, at afskedigelserne først får virkning efter højst to måneder efter, at den kompetente myndighed har modtaget meddelelsen.
the redundancies may not become effective less than a maximum of two months after receipt of notification.
Bestemmelserne i KSchG om anmeldepligtigt afskedigelser er tilpasset EF-direktiv 75/129/EØF om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser fra 7. februar 1975.
The provisions of the KSchG on notifiable redundancies have been brought into line with Directive 75/129/EEC of 7 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies.
Til omsætning af direktiv 92/56/EØF af 24. juni 1992 om ændring af dette direktiv er man nu gået i gang med at ændre lovgivningen.
Legislation is currently in hand for the transposition of amending Directive 92/56/EEC of 24 June 1992.
Loven om beskyttelse mod opsigelse (KSchG) gælder også i tilfælde af konkurs.
The statutory minimum period of paid leave, which in practice is of only minor significance compared with the more generous collectively agreed period of leave, is 24 working days (four weeks) in the old and new Länder alike.
Arbejdstageren kan i alle tilfælde lade begrundelsen for opsigelsen prøve gennem en retssag.
satisfy all creditors, payment of wages to any workers kept on takes priority over payment of legal and adminstrative costs.
Hvis konkursmassen ikke er tilstrækkelig til forlods at fyldestgøre alle for dringshavere, går krav på løn ved viderebeskæftigelse forud for retsafgifter og administrative omkostninger.
Workers are paid State redundancy benefits for wage arrears for the last three months of their employment contract.
Ved tilgodehavender for løn for de sidste tre måneder af ansættelsesforholdet er arbejdstageren sikret betaling gennem garantifonden.
Wage arrears for the period up to six months before the start of bankruptcy proceedings may be claimed by workers against the assets as a priority.
Er der tale om tilgodehavender for løn, som ligger inden for en periode af seks måneder forud for konkursdekretets afsigelse, kan arbejdstageren forlods gøre sit krav gældende som massekrav.
Arrears going back to 12 months before the opening of bankruptcy proceedings are treated as normal bankruptcy claims, but given priority over all other claims.
Tilgodehavender, der ligger inden for en periode af tolv måneder forud for konkursdekretets afsigelse behandles som simpel konkursfordring; men går forud for alle andre konkursfordringer. § 613a i den borgerlige lovgivning (Sikring af arbejdstagernes rettigheder ved overførsel af virksomheder; forbud, kun mod opsigelse ved overførsel af virksomheder) gælder også ved konkurs.
Paragraph 613a of the Civil Code (protection of workers' rights in transfers of undertakings; prohibition of dismissals solely on the grounds of a transfer of undertaking) also applies in cases of bankruptcy.
Fordringer fra sociale ordninger er simpel fordring, ganske vist med forrang.
Redundancy programme claims are treated as general bankruptcy claims, albeit with top priority.
Fordringerne fra de sociale ordninger er begrænset til 2!/2 månedsløn, henholdsvis 1/3 af den konkursmasse, der er til rådighed til fordeling.
Redundancy programme payments are limited to 2Vi months' pay or one third of the assets available for distribution.
Arbejdsgiveren skal give meddelelse til de kompetente myndigheder, inden han indleder kollektive afskedigelser (anmelde-pligtige afskedigelser).
The employer must notify the Employment Office in advance of any collective redundancies (notifiable redundancies).
Meddelelsen skal vedlægges virksomhedsnævnets kommen-tarer.
The notification must be accompanied by the opinion of the works council.
SOCIAL TRYGHED krav om mindst 4 ugers ferie med løn, hvilket således er omsat til national lovgivning i Forbundsrepublikken. Loven træder i kraft den 1. januar 1995.
This means that the German government has transposed into its national law the provision of the Directive on the organisation of working time prescribing a fourweek minimum period of paid leave throughout the Community.
For unge og svært handicappede er den lovbefalede minimumsferie længere.
There are more generous statutory leave arrangements for young people and the severely disabled.
Ved siden af den lovbefalede minimumsferie er der i reglen i de overenskomst mæssige aftaler fastsat krav om ferie, der går betydeligt ud over de lovbefalede mindstekrav.
Over and above the statutory minimum period of leave, there are collectively agreed arrangements which normally give a right to much more generous leave than the statutory minimum.
For disse arbejdstagere fastsættes bidragenes størrelse nu efter en bestemt bidragssats på 19,2 % (hidtil 17,5 %) af lønnen, dog med en øvre grænse. Fra 1. januar 1995 udgør satsen 18,6%.
Under collective agreements for well over half of all workers, age and seniority in the firm have no effect on the period of leave, the standard period being six weeks.
Ifølge kollektive overenskomster, der gælder for mere end halvdelen af arbejdstagerne, har hverken alder eller anciennitet betydning for ferietidens varighed. Her er feriens varighed seks uger for alle.
redundancies affecting more than five workers in firms usually employing more than 20 and less than 60 workers; redundancies affecting 10% of the regular workforce or more than 25 workers in firms usually employing at least 60 and up to 500 workers; redundancies affecting at least 30 workers in firms usually employing at least 500 workers.
Feriens gennemsnitlige varighed er for tiden 29 arbejdsdage.
The average period of leave is now 29 working days.
Ved arbej dsudygtighed som følge af sygdom får alle arbejdstagere fortsat løn i tilfælde af sygdom i 6 uger af arbejdsgiveren.
A worker's right to a weekly rest period derives indirectly from the fact that, as a general principle, no work
Arbejdstagerens krav på en ugentlig hvileperiode opfyldes indirekte ved, at der principielt ikke må arbejdes på søn- og helligdage.
c) may be done on Sundays or public holidays.
Hvis det undtagelsesvis er tilladt at arbejde på søn- og helligdage, får arbejdstagerne i henhold til loven et lignende antal fridage på hverdage som erstatning.
Where, exceptionally, work is done on Sundays or public holidays, workers are entitled under law to corresponding days off in lieu during the week.
Mindst 15 søndage om året skal være hvileperiode.
At least 15 Sundays per year must be work-free.
Arbejdsløse har ret til arbejdsløs hedsunderstøttelse (dagpenge), når de opfylder tidsfristkravene og de øvrige forudsætninger i henhold til loven om arbejdsformidling.
The unemployed are entitled to unemployment benefit provided that they have completed the qualifying period and meet the other condition under the Employment Promotion Act (AFG).
Arbejdsløsheds understøttelsens størrelse udgør 67% af den sidst udbetalte samlede nettoløn for arbejdsløse med et barn (i henhold til bestemmelserne i skatteretten), mens andre arbejdsløse modtager 60%.
Unemployed people who have one child to be taken into account under the provisions of fiscal law receive unemployment benefit of 67% of their estimated last (net) pay, and other unemployed people 60%.
Retten til arbejdsløshedsunderstøttelse gælder principielt i 12 måneder. For ældre arbejdstagere op til 32 måneder.
As a general principle, an unemployed person is entitled to unemployment benefit for 12 months, although older unemployed people are entitled to receive up to 32 months' unemployment benefit.
I Forbundsrepublikken Tyskland findes der for tiden ingen generel lovbefalet pligt til at at nedfælde de aftalte arbejdsvilkår skriftligt (undtagelser: lærlingevilkår, vikararbej de, hyreansættelse).
There is at present in the Federal Republic of Germany no general statutory requirement to lay down the agreed working conditions in writing (the exceptions being training arrangements, contract work systems and hired-labour conditions).
Kravet om, at der ved indgåelsen af en arbejdskontrakt skal foreligge en skriftlig aftale, indgår dog allerede i mange overenskomstmæssige ordninger el-lerindividuelle aftaler.
The requirement for a written document applies, though, to a large number of collectively or individually agreed provisions.
Med gennemførelsen af Rådets direktiv vedrørende arbejdsgiverens pligt til at informere arbejdstagerne om de for arbejdskontrakten eller arbejdsvilkårene gældende betingelser indføres tilsvarende ordninger for de øvrige arbejdsforhold.
The Council Directive on the obligation on employers to inform their workers of the conditions applying to an employment contract or relationship will create similar conditions for all other employment relationships.
Socialhjælp til arbejdsløse (Arbeitslosenhilfe) supplerer arbejdsløsheds forsikringen som hjælpende løn kompensation - afhængig af den arbejdsløses behov.
Unemployed people who have not been drawing unemployment benefit receive (primary) unemployment relief for a maximum period of 1 year.
Principielt er den bestemt for arbejdsløse, der inden da har
They are now required to pay 19.2% of their pay up to a set ceiling (as against 17.5% hitherto).
ORGANISATIONSRETTEN OG RETTEN TTL KOLLEKTIVE FORHANDLINGER
The Federal Republic of Germany has no form of government-enforced conciliation procedures in the event of an industrial dispute.
I henhold hertil er en strejke kun lovlig, hvis den ledes af en fagforening. Yderligere må formålet med strejkerne være indgåelse af en overenskomst og ikke være rettet mod gældende overenskomster.
Generally speaking, there are conciliation agreements built into collective agreements, requiring the two sides to go through the conciliation machinery before a dispute proper.
11a) Ifølge grundloven kan alle borgere og alle erhverv oprette foreninger til varetagelse og fremme af arbejds- og levevilkår (foreningsfrihed er en af de grundlæggende rettigheder).
The basic (constitutional) law guarantees anyone in any occupation the right to form associations to protect and improve his or her working and financial conditions (the basic right to freedom of association).
Denne ret omfatter bl.a. ret til at danne og indmelde sig i foreninger såvel som ret til ikke at indmelde sig.
A worker has the right to create and join an association as well as the right not to join.
Alle aftaler, som indskrænker eller søger at hindre denne ret, er ugyldige, og de i den forbindelse trufne foranstaltninger er retsstridige.
Any agreements which seek to restrict or prevent this right being implemented are null and void, and any measures seeking to do so are unlawful.
For offentligt ansatte arbejdstagere gælder den arbejdskampret, som er udviklet gennem retspraksis ud fra den nationale arbejdsret, og som er gældende for arbejdstagere i industri og håndværk.
For employees in the public service, the Federal Labour Court's judgment on strike law applies in the same way as for private sector employees.
I henhold hertil er arbejdskampe, herunder strejker, tilladt for arbejdstagere inden for alle områder i den offentlige sektor.
Thus, industrial dispute mechanisms, including strikes, are legitimate weapons for all employees in all parts of the civil service.
15a) Adgangen til den tosporede (dvs. organiseret i virksomheder og på skoler) erhvervsuddannelse er ikke bundet til en bestemt afslutningseksamen, men er principielt åben for alle unge.
They also decide freely and with no government control or approval mechanism whether to conclude a collective agreement and what its content should be.
Derudover findes der andre former for erhvervsuddannelse på erhvervsfaglige skoler (med fuldtidsundervisning).
There are no legal procedural constraints in respect of collective bargaining arrangements.
Adgangen til erhvervsuddannelse er principielt åben for såvel tyske som for udenlandske statsborgere.
VOCATIONAL TRAINING
Den af forbundsstaten vedtagne lov om moderskabsydelse, som blev omtalt i beretningen fra 1992 er blevet udbygget med bestemmelser i delstaternes lovgivning.
Access to vocational training under the dual system (i.e. organised by businesses and schools) is not dependent on a particular schoolleaving certificate and is therefore, as a general principle, open to all.
Ifølge denne skal der træffes foranstaltninger til fremme af kvindernes rettigheder i forhold til deres andel i antallet af arbejdsløse.
One condition, though, is that the trainee must sign a vocational training agreement with a business covering the essential aspects of the arrangement.
For at løse det økonomiske problem med hensyn til bevilling af barselsorlov og moderskabsydelse på et år, har forbundsregeringen henstillet, at delstaterne indfører supplerende moderskabsydelse.
If a person's social background or general level of education make it difficult for him to begin or continue such training, assistance is provided.
Brandenburg indførte den 1.10.1994 en engangsydelse ved fødsel på 1.000 DM uafhængig af indtægtsforhold.
There are also other forms of vocational training in fulltime vocational training schools.
Herudover skal arbejdsformidlingerne principielt tilbyde køns-neutrale stillingsopslag og foreslå mænd og kvinder på lige vilkår under hensyntagen til selve stillingen.
In cases where the two sides fail to reach a collective agreement, the Federal Labour Court has ruled that trade unions may, under their constitutional right of freedom of association, make use of the strike weapon in a bid to get the employers' side to conclude an agreement.
Ifølge disse bestemmelser skal der efter ansøgning bevilges tjenestemænd en nedsættelse af arbejdstiden med op til 50%, når de har mindst et mindreårigt barn, eller når de reelt passer et familie medlem, som i henhold til en lægelig attest ikke kan klare sig selv.
In other words, strikes are only lawful if organised by a trade union, and only if their aim is the conclusion of a collective agreement; they may not be directed against current and valid collective agreements.
Ansøgningen kan kun afvises, hvis tvingende tjenestelige grunde taler imod deltidsbeskæftigelse.
Furthermore, all negotiating channels must have been exhausted before the strike weapon may be used.
Deltidsbeskæftigelse grundet i familieforholdene kan fortsætte, så længe de familiære forudsætninger forbliver de samme.
Finally, the principle of a "fair fight" applies; for instance, unions may not admit unlawful activities, such as the use of force against persons who wish to work.
Ud over at forbedre og understøtte kvinders og mænds muligheder for en ligelig repræsentation i udvalg omfatter ligestillingslovgivningen endvidere lov om beskikkelse og udpegning af kvinder og mænd til udvalg, hvor forbundsmyndighederne har indstillingsretten.
The requirements set out in the Charter regarding access to vocational training and measures in respect of further and continuing training (to give every person the chance to retrain) are fully met.
Alle forslag skal således omfatte en kvinde og en mand med samme færdigheder.
EQUAL TREATMENT FOR MEN AND WOMEN
Endvidere sikrer man sig med den 2. ligestillingslov, at der principielt også i chef- og lederstillinger gives ret til deltidsarbejde samt orlov af familiemæssige grunde.
Access to vocational training is open to all Germans and nationals of the other Member States; under §19 of the Employment Promotion Act nationals of non-member countries require a work permit for further or continuing training if such training is their primary occupation.
Den 1.9.1994 trådte loven om forbedring af ligebehandlingen af kvinder og mænd (anden ligestillingslov af 24.6.1994) i kraft.
The Federal Childcare Benefit Act described in the second (1992) report has been supplemented by regulations at Land level.
Loven indeholder bl.a. ordninger om skadeserstatning for kønsdiskrimination fra arbejdsgiverens side og påbud om kønsneutral stillingsbeskri-velse.
Continuing training measures are, in principle, open to anyone who meets the objective access requirements (e.g. vocational training/experience).
Andre hovedelementer i ligestillingsloven er forbedring af kvindernes rettigheder og af mulighederne for at forene fami-liepligter og arbejde i forbunds-forvaltningen, flere kvindelige ansatte ved forbundsmyndighederne, opslag af chef- og lederstillinger på hel- og deltids-basis, mulighed for tilstrækkelige tilbud af deltidsarbejdspladser, større beføjelser for virksomhedsog personalenævn i kvindespørgsmål samt en lov om beskyttelse mod seksuel chikane på arbejdspladserne.
Further training for employed persons is primarily a matter for enterprises, and is organised either by firms themselves or by external organisations under contract to firms, depending on the type of training required and the employees' previous experience. Other further training measures are organised by private firms and by training institutes run by the two sides of industry or by the public authorities.
Gennem den tyske lov om beskæftigelsesfremme er ramme betingelserne for at forene familie og arbejde blevet forbedret væsentligt i de senere år.
Civil servants may continue to work parttime for family reasons for as long as they meet the family-related conditions.
Har man i de sidste tre år før påbegyndelse af en uddannelse været beskæftiget i to år og i den forbindelse været forsi-kringspligtig, kan man i tilfælde af videreuddannelse eller omsko-
Usually, another of the conditions is that the applicant should have paid his or her contributions to the Federal Labour Agency and will in the future continue to be subject to mandatory contributions.
og konsultation samt reel medbestemmelse i forbindelse med hvilken driftsmæssige anliggender kun kan fastlægges med virksomheds nævnenes samtykke.
This has had the effect of giving positive action a higher profile, with women now receiving support pro rata to the proportion of women in the unemployed population.
ling få hjælp fra arbejdsformidlingen til sikring af livets ophold.
services or help for young people, not only in the new Länder, but throughout the country.
Den gældende ram-mefrist på tre år forlænges med fem år for hvert barn, såfremt den pågældende p.g.a. pasning og opdragelse ikke har kunnet have erhvervsbeskæftigelse.
Furthermore, the scope in the new Länder was extended to cover measures to promote sport for all, cultural activités and preparatory work for the preservation of historical monuments.
Hermed gøres det lettere at vende tilbage til erhvervslivet efter en periode i familien.
However, there should also be good openings for women in sport for all, cultural activities and the protection of historical monuments.
Derudover kan både mænd og kvinder få en nedsat underholdshjælp, hvis de på grund af pasning af børn eller pleje krævende personer er forhindret i fuldt ud at deltage i videreuddannelses- og om skol i ngskurser.
The employment service is also required to ensure that job vacancy notices are gender-neutral and that, subject to suitability, men and women are proposed for jobs in equal numbers.
Det ligger i sagens natur, at anvendelsesområdet for lov af 1972 om arbejdsretten er indskrænket til at gælde i Forbundsrepublikken.
It addresses such matters as damages for gender-specific discrimination on the part of employers and the gender-neutral wording of job vacancy notices.
For at sikre information og høring af repræsentanter for arbejds tagerne, der er ansat i virksomheder eller koncerner med afdelinger i flere medlemsstater, har Rådet den 22.9.1994 vedtaget det direktiv, som Forbundsregeringen har støttet, om indførelse af euro pæiske samarbejdsudvalg. Der arbejdes for tiden på omsætning af dette direktiv til national lovgivning.
It also deals with positive action for women and ways and means of reconciling family and occupational duties in the civil service, the appointment of women's affairs officers in national authorities, the publication of vacancies for managers and supervisors as both fulltime and parttime appointments, the provision of an adequate range of parttime jobs, greater powers for works councils and staff councils in respect of positive action for women, and a law on sexual harassment at work.
Størrelsen på den økonomiske hjælp til børnepasning, der gives til forældre under uddannelse i henhold til lov om beskæfti gelsesfremme i året 1992, blev forhøjet fra DM 60,- pr. barn til DM 120,- for hvert barn.
In the new Länder, job-creation measures are in particularly widespread use, and in this context, special assistance is given for measures with a high rate of female participation to ensure that an appropriate share of jobs go to women.
18a) Virksomhedsnævnet skal ifølge be stemmelserne i loven af 1972 principielt repræsentere virksomhedens arbejds tagere og kontrollere overholdelsen af love, overenskomster og forskrifter til forebyggelse af ulykker.
The government also wants to make people more aware of parttime work and improve the job prospects of women in eastern Germany by making it more attractive, since parttime work is of more interest to women than men.
Virksomhedsnævnet har desuden særlige rettigheder på området medindflydelse og medbestemmelse, navnlig hvad angår sociale anliggender: f.eks. regler, arbejdstid (herunder overtimer og korttidsarbejde), lønudvikling i virksomheden; omheden;
The government's many awareness-raising measures as part of its broadly-based campaign for parttime work in the summer of 1994 made considerable progress in this direction. Future efforts will be designed to produce more ideas for the development of parttime strategies and to make employers more willing to consider recruiting women.