natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Hvis de kvinder, der er arbejdsløse eller ønsker at vende tilbage til arbejdsmarkedet efter ikke at have arbejdet i et stykke tid, fik mulighed for at få en erhvervsuddannelse eller blive omskolet, ville de have gode chancer for at komme i gang igen.
Vocational training or retraining of unemployed women and women returning to the labour force after a certain time could give them a fair chance of a real start.
Ligestillingsrådet tilføjede desuden, at det ville fremme ligestil lingen ganske betydeligt, hvis dette blev gjort til fast praksis.
The Emancipation Council also added that if these different instruments were implemented as a package deal, it really would stimulate equal opportunities.
I så fald kunne man afskaffe alle de fordele, der på nuværende tidspunkt til deles familieforsørgeren, fordi såvel kvinder som mænd ville have lønnet arbejde og ville være økonomisk uafhængige.
In that case, all kinds of benefits which currently exist to support the family could disappear, since both women and men would have paid employment and would be financially independent.
Selvfølgelig var man klar over, at man Ikke kunne ændre samfundet fra den ene dag til den anden.
Of course, it was realized that society could not be changed overnight.
Sá hvorfor ikke begynde med den nye generation, med de unge, som fyldte 18 år i 1990 eller senere?
So why not start with the new generation, with the young people who had their 18th birthdays in 1990 or afterwards?
Lad den nye generation fá mulighed for at opleve et samfund med reel ligestilling, hvor det er muligt at forene erhvervsarbejde og familiemæssige forpligtelser.
Let us give the new generation a real chance of equality, in which there is harmony between social duties and legal rights.
Det er nok værd at bemærke, at det nederlandske statistiske kontor konkluderede, at Ligestillingsrådets forslag ikke ville få nogen negativ indvirkning pá statens budget.
It is a remarkable fact that the official statistics office concluded that the financial consequences of the proposals of the Emancipation Council were neutral from the point of view of the public purse!
Der er altså ingen undskyldning for ikke at iværksætte en reel ligestillingspolitik.
There is therefore no excuse for not implementing a genuine equal opportunities policy.
Man kan begynde med den nye generation og sørge for, at både mænd og kvinder kan udnytte de karrieremuligheder, deres Job byder på, samtidig med at man gør det muligt for dem at kombinere arbejde og privatliv på en tilfredsstillende måde.
Starting with the younger generation, jobs could be transformed into careers allowing boys and girls to combine their professional and private lives in a healthy way.
ADGANG TIL DET POLITISKE LIV
ACCESS TO POLITICAL LIFE
I mange lande I Europa er kvinderne måske nok bedre stillet på arbejdsmarkedet end i Nederlandene, men det er alligevel værd at bemærke, at Nederlandene næst efter Danmark er det land, hvor der er flest kvindelige politikere.
In many European countries, women possibly have a better position on the labour market, but it must nevertheless be noted that the political participation of women is relatively high in the Netherlands, which is second after Denmark.
Ligestil lingsrådet har for nylig rådgivet den nederlandske regering i spørgsmålet om, hvad man skal gøre for at få flere kvinder ind på de højeste niveauer, sável i administrationen som inden for politik.
The Emancipation Council recently advised the Dutch Government on the question of the promotion of women in high-level political and administrative careers.
Dette er pá en vis måde et følsomt emne, fordi de politiske partiers uafhængighed ikke má antastes i et demokratisk system. På den anden side må man i demokratiets interesse forvente af de forskellige økonomiske og politiske aktører, at de fremsætter nye ideer.
In a way, this is a delicate matter, since the autonomy of the political parties cannot be called into question in a democratic system; and on the other hand, in the interests of democracy, it is necessary to wait for the various economic and political actors to develop new ideas.
Der er imidlertid ét sted, hvor regeringen kan gribe ind, hvis den vil have indflydelse på partiernes politik over for kvinder. Alle de partier, der er repræsenteret i parlamentet, får nemlig et tilskud fra staten.
In any case, the Dutch Government provides all the political parties represented in Parliament with a certain budget for their scientific study bureaux.
Ligestillingsrådet mener, at regeringen bør gøre denne støtte betinget af, at partierne op fylder visse krav med hensyn til ligestilling.
The Emancipation Council is of the opinion that the Government should introduce a kind of contract obligation concerning this measure.
De fleste af partierne går officielt ind for en handlingsplan for positiv særbehandling af kvinder.
Most political parties are officially inclined to a positive action plan for women.
Det står imidlertid klart, at sådanne handlingsplaner kun fungerer, hvis de er skræddersyede til den enkelte situation.
It has now become clear to everyone that positive action only makes sense if it is tailor-made with regard to implementation.
Ligestillingsrådet har derfor foreslået den nederlandske regering at lade partierne udarbejde en skræddersyet plan for ligebehandling af kvinder inden for partierne. Og hvis dette ikke giver positive resultater, vil de ikke få støtte fra staten, medmindre de kan bevise, at de har gjort deres bedste (omvendt bevisbyrde).
Hence the Emancipation Council suggested to the Dutch Government leaving the political parties to develop a tailor-made plan for the promotion of women within them.
— 74 kunne f.eks. udnævne en række " I igest i 11¡ngsmedarbejdere", som skulle udarbejde disse skræddersyede handlingsplaner for positiv særbehandling.
In fact, parties could appoint "equality officers" responsible for the development of these tailor-made plans for positive action.
Baggrunden for disse forslag er selvfølgelig, at det vil blive lettere at finde en løsning pá alle problemerne i forbindelse med ligestilling, hvis der bliver flere kvindelige politikere.
The reason for such suggestions is, of course, that more equitable participation of women in political life should promote a solution for all aspects of equal opportunities.
Og ligestillingsbestræbelserne vil få større gennemslagskraft pá alle områder, hvad enten det drejer sig om uddannelse, politik eller situationen på arbejdsmarkedet.
And the stimulation of equal opportunities will have more success at all levels: education, politics and job market.
Derfor har Ligestillingsrådet ligeledes anbefalet den nederlandske regering at træffe en række foranstaltninger, som skal sikre, at der kommer flere kvindelige ledere i samfundet i almindelighed og i skolevæsenet i særdeleshed.
Therefore the Emancipation Council also advised the Dutch Government to take certain measures to promote women in management in general and women in school management in particular.
I Nederlandene er situationen på nuværende tidspunkt den, at mange af de små skoler bliver lagt sammen.
We are currently facing a situation in which the smallest schools have to merge and to cooperate with larger units.
Da det især er pá de små skoler, der er kvindelige ledere, betyder det i praksis, at der bliver færre og færre kvindelige ledere inden for skolevæsenet.
In practice, this means that women who are involved in school management will in time disappear, since they are mainly employed in the small schools.
Regeringen burde derfor, når den tilskynder til, at der oprettes større skoler, samtidig skabe de rette betingelser for, at kvinderne kan beholde deres lederstillinger, og at der kan komme nye kvindelige ledere til.
By stimulating the creation of larger schools, the Government should also create certain prerequisites which enable women to retain or to obtain access to management posts.
Det kan ske ved hjælp af kontraktlige forpligtelser eller på anden måde.
This could be in the form of contractual obligations or another form.
Under alle omstændigheder står det klart, at ligestillingen ikke kun skal gælde i de første år af mænds og kvinders karriere.
But it is clear that equal opportunities are not confined to the beginning of a career; as is generally said, jobs must be understood in terms of careers.
Og regeringen har et vist ansvar for iværksættelsen af denne politik.
And the Government has a certain responsibility for the implementation of this policy,
Der kunne udgives mange statistikker om de nederlandske kvinders situation på arbejdsmarkedet og inden for politik.
A large number of statistics could be published on the situation of women in the socioeconomic and political world in the Netherlands.
Men det ville ikke ændre noget ved kendsgerningerne.
But that would not change the facts.
En af de vigtigste kendsgerninger er, at der er blevet flere er hvervsaktive kvinder.
One of the most important facts is that the participation of women on the labour market has grown.
Det seneste tal viser, at 52% af alle nederlandske kvinder mellem 15 og 65 år er erhvervsaktive.
Recent data showed that 52% of Dutch women between 15 and 65 years of age participated in the labour market.
Hvis man ser nøjere på baggrunden for disse tal, kan man konstatere, at de fleste kvinder med børn har deltidsarbejde, hvilket betyder, at deres karriere muligheder og økonomiske uafhængighed er begrænset.
Looking behind this kind of statistical data, it is realized that in reality the majority of women in the Netherlands with children work part-time, which does not give them many future prospects in terms of career or financial independence.
Det, at så mange kvinder med børn har deltidsjobs, skyldes, at det nederlandske skolesystem ligesom det luxembourgske er indrettet sådan, at børnene er nødt til at spise frokost hjemme.
This is due to the fact that in the Netherlands, as in Luxembourg, the education system is designed for children to have lunch at home.
Det fremgår af nedenstående tabel, at det først er efter 25-års alderen, at der er forskel mellem kvinder og mænd på det nederlandske arbejdsmarked.
From the table below, it can be seen that the differences between women and men on the Dutch labour market only start after 25 years of age.
De unge er i dag stort set ligestillet.
Young people today are in a more or less equal position.
Men det hænger i høj grad sammen med, at kvinder i vore dage i gennemsnit først får deres første barn, når de er 27!
But this has much to do with the fact that nowadays the average age at which women give birth to their (first) child is 27!
Erhvervsaktive i alderen 15-64 ár efter køn og alder i 1987(1) og 1990 (1 000)
Population and population in the labour force of 15-64 years of age by sex and age, in 1987 (1) and 1990
Erhvervsakt i ve i alt
Labour force
Kv i nder 15-24 år 25-44 år 45-64 år I alt
Women 15-25 years 25-44 years 45-64 years Total
Mænd 15-24 år 25-44 år 45-64 år I alt
Men 15-24 years 25-44 years 45-64 years Total
Kvinder og mænd i alt
Total women and men
PORTUGAL: LOVGIVNINGEN OG MENTALITETEN SKAL ÆNDRES for for af Maria Regina Tavares da Silva, henværende formand for Kommissionen Kvinders Ligestilling og Rettigheder
PORTUGAL: CHANGE THE LAWS AND THE MENTALITIES by Maria Regina Tavares da Silva, former President of the Commission for Equality and Women's Rights
Med indførelsen af det forfatningsmæssige princip om lige rettigheder og muligheder for mænd og kvinder inden for alle områder har Portugal placeret sig selv i første række med hensyn til retlig og formel ligestilling mellem mænd og kvinder, og adfærdsmønstrene og dermed kvindernes status har ændret sig.
The constitutional principle of equal rights and opportunities for men and women, in all areas, placed Portugal in the front line of legal and formal equality and brought about changes in the patterns of behaviour which have had consequences on the status of women.
Alligevel er tingenes tilstand endnu ikke tilfredsstillende.
In spite of this, the de facto situation is not yet satisfactory.
Der er 61 poster i den 12. forfatningsmæssige regering, og heraf bestrides de 4 af kvinder (statssekretæren for finansielle anliggender, statssekretæren for regional planlægning og udvikling, statssekretæren for den administrative reform og understatssekretæren under statssekretæren for kulturelle anliggender).
In the 12th Constitutional Government there are 61 posts, of which 4 have been allocated to women (the Secretaries of State for Finance, Regional Planning and Development, Administrative Modernization and the Under-Secretary for Culture).
Ved lokalvalgene den 17. december 1989 blev der valgt 5 kvindelige borgmestre ud af i alt 305, nemlig et medlem af det socialdemokratiske parti i Estarreja, et medlem af det socialistiske parti i Sardoal, et medlem af partiet CDU (koalition med bl.a. det kommunistiske parti) i Alcacer do Sal, et medlem af CDU i Almada og en socialdemokrat i Vila de Rei.
At the local elections of 17 December 1989, of 305 mayors elected, there were 5 mayoresses: in Estarreja, of the Social Democrat Party; in Sardoal, of the Socialist Party; in Alcacer do Sal, of the CDU (Coalition group which includes the Communist Party); in Almada, of the CDU and in Vila de Rei of the Social Democrat Party.
I 3 af disse kommuner var der tale om genvalg, nemlig i Estarreja, Sardoal og Alcacer do Sal.
In 3 of these municipalities, these were re-elections: Estarreja, Sardoal and Alcacer do Sal.
Der er dog andre kommuner, der reelt ledes af kvindelige stedfortrædere for de valgte borgmestre.
A woman was elected for the first time as Vice-President of the Assembly of the Republic.
I 1931 fik de portugisiske kvinder en begrænset stemmeret, som fortsatte uændret efter forfatningsreformen i 1968, og først i 1974 fik kvinderne fuld valgret.
In 1931, Portuguese women received a limited right to vote. This right was renewed in 1968 and it was only in 1974 that full rights were given to women.
Ved valget den 6. oktober 1991 var 23 ud af de 230 valgte parlamentsmedlemmer kvinder, hvilket svarer til 10%.
At the elections of 6 October 1991, 23 women were elected out of 230 members, i.e. a rate of 10%.
For øjeblikket har Förvaltningsrådet ingen kvindelige medlemmer.
For the time being, there is no woman member of the Council of State.
Forfatningsdomstolen, der er den højeste appelret i forfatningsspørgsmål, består af 13 dommere, hvoraf én er kvinde.
The Constitutional Court, the highest Court of Appeal on constitutional matters, has 13 judges, of whom 1 is a woman.
3 af de 24 portugisiske medlemmer af Europa-Parlamentet er kvinder, og de to af disse er medlemmer af Kommissionen for Kvinders Ligestilling og Rettigheder.
3 of the 24 Portuguese Members of the European Parliament are women, of whom two are members of the Committee on Women's Rights.
Ud af de 7 parlamentsmedlemmer, der vælges af Nationalforsamlingen til Europa rådets parlamentariske forsamling, er der ingen kvinder.
None of the 7 members elected by the Assembly of the Republic to the Parliamentary Assembly of the Council of Europe are women.
ARBEJDE OG BESKÆFTIGELSE
WORK AND EMPLOYMENT
I 1990 (4. kvartal) var 43,2% af den erhvervsaktive befolkning kvinder.
In 1990 (4th quarter), 43.2% of the total labour force were women.
Beskæftigelsen lá pá 42,6% for kvinder og 57,7% for mænd.
The labour force participation rate was 42.6% for women and 57.7% for men.
De fleste arbejdsløse var kvinder, i alt 67,3%, og arbejdsløshedstallet lá pá 8,1% for kvinder og 3,2% for mænd.
The majority of the unemployed were women, who represented 67.3% of the total. The unemployment rate was 8.1% for women and 3.2% for men.
I samme periode var 21,4% af de erhvervsaktive kvinder beskæftiget i de primære erhverv, 25,6% i sekundære erhverv og 53% i servicefagene, medens tallene for mændenes vedkommende var 14,9% i de primære erhverv, 41,5% I de sekundære og 43,6% i servicefagene.
In the same period, 21.4% of employed women were in the primary sector, 25.6% in the secondary sector and 53% in services; whereas for men, 14.9% were in the primary sector, 41.5% in the secondary sector and 43.6% in services.
De erhvervssektorer, hvor der procentuelt er flest beskæftigede kvinder, er landbruget, tekstilindustrien, undervisningssektoren, sundhedssektoren og andre servicefag (hovedsagelig som hushjælp).
The occupational sectors with the highest percentages of women are agriculture, the textiles industries, educational services, health services and other services (in particular domestic service).
I 1989 var 54,5% af de beskæftigede i videnskabelige og liberale erhverv, 16,8% af alle direktører og ansatte i ledende stillinger, 50% af det samlede administrative personale, 43% af de ansatte i handelen og 51,3% af landbrugerne og landbrugsmedhjælpere kvinder.
In 1989, women accounted for 54.5% of the scientific and liberal professions, 16.8% of the managers and senior administrators, 50% of administrative personnel, 43% of trade personnel and 51.3% of farmers and farm labourers.
Hvad angår arbejdsstillingen, var 21% af de selvstændige erhvervsdrivende med ansatte, 47% af de selvstændige erhvervsdrivende uden ansatte, 41,2% af lønmodtagerne og 57,7% af de ulønnede medhjælpere kvinder.
In the same year, as far as their occupational status was concerned, women represented 21% of the self-employed with employees, 47% of the self-employed without employees, 41.2% of the employees and 57.7% of the unpaid family workers.
De kvindelige ulønnede medhjælpere udgjorde 4,2% af den samlede kvindelige arbejdsstyrke og var hovedsagelig koncentreret i landbruget, handelen, restaurations- og hotelbranchen.
Female unpaid family workers represented 4.2% of the total female labour force, concentrated mainly in agriculture, commerce, restaurants and hotels.
I 1989 var 7,6% af de erhvervsaktive kvinder analfabeter, og 76,9% var gået ud af skolen efter den skolepligtige alder.
In 1989, 7.6% of working women were illiterate and 76.9% had only attained the minimum level of compulsory education.
De kvinder, der hverken kunne læse eller skrive, var hovedsageligt beskæftiget i landbruget.
The illiterate worked mainly in agriculture.
14,8% af alle kvinde lige arbejdstagere havde en skoleuddannelse på gymnasieniveau eller en højere uddannelse.
Workers with secondary or higher education represented 14.8% of the total.
Beskæftigelsessituationen så således ud: 77,6% af de erhvervsaktive kvinder var fastansatte, og 22,4% havde en tidsbegrænset ansættelseskontrakt.
The employment status was as follows: 77.6% of female employees had permanent contracts and 22.4% had fixed-term contracts.
I 1989 svarede kvindernes gennemsnitlige grundløn (for alle sektorer) til 76,7% af mændenes.
In 1989, the average basic wage (taking account of all sectors) received by women was equal to 76.7% of that of men.
Ifølge den portugisiske forfatnings artikel 59 har staten pligt til at sikre kønnenes ligestilling i forbindelse med valg af profession eller arbejde samt t i I at sørge for de nødvendige forudsætninger for, at der ikke diskrimineres ved ansættelse på grund af køn.
Article 59 of the Portuguese Constitution stipulates that it is the duty of the State to guarantee equal opportunities in the choice of profession or type of work and lays down the prerequisites for access to any post or type of work, without any restrictions of any kind based on sex.
Lovdekret 392/79 af 20. september sikrer mænd og kvinder lige muligheder på arbejdspladsen.
Order in Council 392/79 of 20 September sets out to guarantee equal opportunities for women and men in work and employment.
Formålet med loven er at give en lovramme for, hvorledes de forfatningsmæssige principper skal anvendes på ansættelsesforhold og at tilvejebringe ordninger, der sikrer, at disse normer og principper anvendes.
The object of this law is to define the legal framework for the application of the constitutional principles to work and employment and to create mechanisms to ensure the application of these norms and principles.
Arbejdsgiveren má ikke forfordele eller anvende sanktioner over for en kvindelig arbejdstager, der har klaget over diskriminering.
Employers are prohibited from applying sanctions or prejudicial treatment to a woman worker if she has complained of discrimination.
Her gælder princippet om om vendt bevisbyrde.
The principle of reversal of the burden of proof applies in these cases.
Lovdekret 426/88 af 18. november udvider reglerne til også at omfatte det offentlige og de offentligt ansatte.
Order in Council 426/88 of 18 November extended the same regulations to the civil service and its workers.
Ifølge lovdekretet har en mandlig (eller kvindelig) arbejdstager og dennes fagforening ret til at anlægge sag for diskr¡miner ing.
This Order in Council establishes that the worker, as well as his or her union, is entitled to bring legal action on the grounds of discrimination.
Med henblik pá opfølgningen af lovdekret 392/79 har man oprettet Udvalget for Ligestilling pá Arbejdspladsen (CITE, "Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego") under Arbejds- og Socialministeriet.
The "Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego" (CITE) (the Commission of Equality in Work and Employment), attached to the Ministry of Labour and Social Security, was set up to monitor the application of Order in Council 392/79.
Dets arbejdsområde er ved lov dekret 426/88 blevet udvidet til også at omfatte det offentlige.
Its terms of reference were extended to the civil service by Order in Council 426/88.
Forældres rettigheder
Maternity and paternity
Lov 4/84 af 4. april, "Beskyttelse af forældres rettigheder", og lovdekreter ne 135/85 og 136/85, som er gennemførelsesbestemmelserne til loven, udgør den lovmæssige ramme for beskyttelsen af forældres rettigheder.
The Protection of Maternity and Paternity Act 4/84 of 4 April and Orders in Council 135/85 and 136/85 which implement it, represent the legal framework for the protection of maternity.
Begge forældre har samme rettigheder og pligter for så vidt angår deres børns forsørgelse og uddannelse.
Both parents have equal rights and obligations regarding the support and education of their children.
Børnene bør ikke skilles fra deres forældre, med mindre disse forsømmer deres pligter over for børnene.
Children must not be separated from their parents unless the latter fail in their duties to them.
Alle kvinder har ret til gratis lægebehandling under svangerskabet og i de første 60 dage efter fødslen.
All women are entitled to free medical care during pregnancy and for the 60 days following confinement.
En arbejdstager, der er gravid, kan ikke opsiges uden lovlig grund.
Pregnant workers cannot be dismissed without legal justification.
Kvindelige arbejdstagere har ret til en barselsorlov pá 90 dage, hvoraf de 60 dage skal afholdes efter fødslen, uden at retten til arbejdet derved fortabes. I denne periode får de udbetalt fuld løn eller sociale sikringsydelser.
Women workers are entitled to maternity leave of 90 days, 60 of which must be taken after the birth, without loss of their rights at work.
Under særlige omstændigheder, såsom hvis moderen er fysisk eller psykisk handicappet eller i tilfælde af moderens død, kan barselsorloven overtages af faderen.
In certain circumstances, such as physical or mental incapacity, or even the death of the mother, the maternity leave may be taken by the father.
Retten til at overdrage barselsorloven kan også opnås i tilfælde, hvor moderen fulgte en erhvervsuddannelse inden fødslen, som ville lide under et længere fravær.
These same rights may be granted in the case of the mother following vocational training courses before the confinement and where a long absence could be detrimental to her.
Den tid, der allerede er anvendt på erhvervsuddannelsen, berøres ikke af barselsorloven, men det er et krav, at uddannelsen afsluttes.
The time already spent on vocational training cannot be affected by maternity leave, but the course must be completed in full.
Ved adoption er barselsorloven fastsat t i I 60 dage.
In the case of adoption, maternity leave is 60 days.