natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Bestemmelser i erhvervstilknyttede sikringsordninger, der er i modstrid med ligebehandlingsprincippet, skal tages op til revision senest den 1.januar 1993. 8.
Any provisions of occupational schemes contrary to the principle of equal treatment must be revised by 1 January 1993 at the latest. 8.
Medlemsstaterne kan udsætte den obligatoriske gennemførelse af ligebehandlingsprincippet, for så vidt angår fastsættelse af aldersgrænsen for ydelse af alders- og førtidspensioner,
The Member States may defer compulsory application of the principle with regard to determining pensionable age for old-age and retirement pensions, to survivor's pensions or to the setting of different levels of worker contribution, until the date provided for in the Directive at the latest. 9.
Arbejdstagerne er beskyttet mod enhver afskedigelse, som måtte være en arbejdsgivers reaktion på en klage eller på et søgsmål, der er indledt med det formål at sikre overholdelse af princippet om ligebehandling. 11.
Workers are protected against dismissal constituting a response on the part of the employer to a complaint lodged or a legal action brought to enforce compliance within the principle of equal treatment. 11.
Medlemsstaterne fremsender senest den 31. juli 1991 alle nødvendige oplysninger til Kommissionen, således at den kan udarbejde en rapport om gennemførelsen af direktivet.
The Member States will communicate to the Commission by 31 July 1991 at the latest all the information necessary to enable it to draw up a report on the application of the Directive.
Kommissionen har fremlagt et direktivforslag om ændring af direktiv 86/378/EØF (KOM(95) 186 endelig udg.).
The Commission has presented a proposal for a Directive amending Directive 86/378/EEC (COM(95) 186 final).
Formålet med dette forslag er at bringe direktiv 86/378/EØF i overensstemmelse med artikel 119 i traktaten, sådan som den fortolkes af Domstolen.
The aim of this proposal is to bring Directive 86/378/EEC Into conformity with Article 119 of the Treaty as interpreted by the Court of Justice.
Domstolen fastslår i sin dom i Barber-sagen af 17. maj 1990 og i de efterfølgende fortolkende domme, særlig dom af 14. december 1993 (sag C-152/91 Moroni), at alle former for erhvervstilknyttede pensioner og dermed alle former for ydelser, som udbetales af lønmodtagernes sociale sikringsordninger, betragtes som løn i henhold til artikel 119 i traktaten, der handler om lige løn til mænd og kvinder.
In its judgment of 17 May 1990 on the Barber case and subsequent interpretive judgments, particularly that of 14 December 1993 (Case C-152/91 Moroni), the Court of Justice recognizes that all forms of occupational pension, and thus all forms of benefits offered by occupational social security schemes for employees, constitute an element of remuneration under the terms of Article 119 of the Treaty, which lays down the principle of equal pay for men and women.
På baggrund af denne retspraksis bliver afvigelser af princippet om lige behandling, der er fastlagt i direktiv 86/378/EØF, artikel 9 (pensionsalder og efterladtepension) ugyldige for arbejdstagere.
In the light of this case law, the derogations from the principle of equal treatment contained in Directive 86/378/EEC, and in particular Article 9 (retirement age and survivor's pension), ceased to be applicable to employees.
Da artikel 119 i traktaten henhører under den primære ret, som finder direkte anvendelse, går den forud for enhver bestemmelse i den afledte ret, som f.eks. direktiv 86/378/EØF, eller i den nationale ret.
Article 119 of the Treaty, as a directly applicable provision of primary law, prevails over any provision of secondary legislation, such as Directive 86/378/EEC, or national law.
Der er allerede udsendt et spørgeskema vedrørende den hidtidige gennemførelse af dette direktiv.
The questionnaire on implementation of this Directive has already been sent out.
Selvstændige erhverv, herunder i landbrugserhverv
Selfemployed activity, including agricultural work
At fortsætte gennemførelsen af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder i selvstændige erhverv samt af deres ægtefælle, der deltager i denne erhvervsudøvelse.
To pursue the implementation of the principle of equal treatment for persons engaged In an activity in a selfemployed capacity and spouses participating in this activity.
Beskyttelse af kvinder i selvstændige erhverv i forbindelse med graviditet og barsel.
To protect pregnant women and women who have recently given birth engaged in such activities.
Rådets direktiv 86/613/EØF af 11. december 1986 om anvendelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder i selvstændige erhverv, herunder i landbrugserhverv, samt om beskyttelse af kvinder i selvstændige erhverv i forbindelse med graviditet og barsel.
Council Directive 86/613/EEC of 11 December 1986 on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged In an activity, including agriculture, In a selfemployed capacity and in the protection of selfemployed women during pregnancy and motherhood.
Definition af udtrykket »selvstændige erhvervsdrivende«: Enhver der, på vilkår fastsat i den nationale lovgivning, arbejder i egen virksomhed med gevinst for øje, herunder inden for landbruget og de liberale erhverv.
Definition of the term 'selfemployed workers': all persons pursuing a gainful activity for their own account, under the conditions laid down by national law, including farmers and members of the liberal professions.
Direktivet omfatter ligeledes selvstændige erhvervsdrivendes ægtefæller, der uden at være lønmodtagere eller kompagnoner sædvanligvis deltager i arbejdet i den selvstændige erhvervsdrivendes virksomhed. 2.
The Directive also covers their spouses, who are not employees or partners, and who habitually participate in the activities of the selfemployed worker. 2.
Princippet om ligebehandling indebærer, at der ikke finder forskelsbehandling sted på grundlag af køn. 3.
The principle of equal treatment implies the absence of all discrimination on the grounds of sex. 3.
Bestemmelser, der er i modstrid med dette princip, især for så vidt angår oprettelse eller udvidelse af en virksomhed eller enhver anden form for selvstændig erhvervsvirksomhed, afskaffes af medlemsstater ne. 4.
All provisions contrary to the principle of equal treatment, in particular in respect of the establishment or extension of a business or of any other form of selfemployed activity shall be eliminated by the Member States. 4.
Betingelserne for oprettelse af et selskab mellem ægtefæller må ikke være mere restriktive end betingelserne for oprettelse af et selskab mellem personer, der ikke er ægtefæller. 5.
The conditions for the formation of a company between spouses may not be more restrictive than the conditions for the formation of a company between unmarried persons. 5.
I en medlemsstat, hvor der findes en bidragspligtig social sikringsordning for selvstændige erhvervsdrivende, må selvstændige erhvervsdrivendes ægtefæller, der ikke er omfattet af denne sociale sikringsordning, kunne tilknyttes en social sikringsordning på frivilligt grundlag og med bidragspligt. 6.
Where contributory social security systems for selfemployed persons exist in a Member State, spouses who are not protected under the selfemployed workers' social security scheme must be able to join a contributory social security scheme voluntarily. 6.
Medlemsstaterne forpligter sig til at undersøge ethvert egnet initiativ med henblik på at fremme anerkendelsen af det arbejde, der udøves af ægtefæller. 7.
The Member States undertake to examine any appropriate steps for encouraging the recognition of the work of the spouses. 7.
Medlemsstaterne forpligter sig til at undersøge, på hvilke betingelser kvindelige selvstændige erhvervsdrivende og selvstændige erhvervsdrivendes ægtefæller kan få adgang til afløsningsordninger eller til sociale tjenester eller til kontante ydelser (social sikring eller offentlig social sikringsordning) ved afbrydelse af erhvervsaktiviteten som følge af graviditet eller barsel. 8.
The Member States undertake to examine under what conditions female selfemployed workers and the wives of selfemployed workers may have access to services supplying temporary replacements for existing national social services or be entitled to cash benefits (under a social security scheme or public social protection system) during interruptions in their occupational activity owing to pregnancy or motherhood. 8.
Enhver person, der mener sig krænket ved, at princippet om ligebehandling inden for selvstændige erhverv tilsidesættes over for han/hende, kan gøre sine rettigheder gældende ved domstolene. 9.
All persons who consider themselves wronged by failure to apply the principle of equal treatment in selfemployed activities must be able to pursue their claims by judicial process. 9.
De foranstaltninger, der træffes i medfør af dette direktiv, såvel som allerede gældende bestemmelser, meddeles de organer, der repræsenterer de selvstændige erhverv, og centrene for faglig uddannelse. 10.
The measures adopted pursuant to this Directive and the relevant provisions already in force are brought to the attention of the bodies representing selfemployed workers and vocational training centres. 10.
Rådet tager dette direktiv op til fornyet behandling inden den 1. juli 1993.
The Council will review the Directive before 1 July 1993.
Kommissionens rapport om gennemførelsen af direktiv 86/613/EØF (KOM(94) 163 endelig udg.).
Commission report on the implementation of the Council Directive 86/613/EEC of 11 December 1986 (COM(94) 163 final).
Ud fra et retligt synspunkt må direktiv 86/613/EØF betragtes som gennemført i medlemsstaterne.
Legally speaking this Directive can be considered to have been implemented in the Member States.
Imidlertid er resultaterne i praksis endnu ikke fuldt ud tilfredsstillende med hensyn til direktivets væsentligste mål, der sigter mod en generel forbedring af situationen for medhjælpende ægtefæller.
However, in practice, the results are not entirely satisfactory in terms of the Directive's primary objective, which was to bring about a general improvement in the status of assisting spouses.
At sikre arbejdstagerne i Fællesskabets medlemsstater ret til forældreorlov og orlov af familiemæssige årsager under ensartede betingelser, og uden at der finder nogen forskelsbehandling sted på grundlag af køn.
To entitle workers to parental leave and leave for family reasons under uniform conditions in the Member States and without any sexual discrimination.
Forslag til Rådets direktiv om forældreorlov og orlov af familiemæssige årsager.
Proposal for a Council Directive concerning parental leave and leave for family reasons.
Forældreorlov bevilliges til fædre og mødre og til adoptivfædre og -mødre.
This leave can be taken by mothers and fathers, adoptive mothers and fathers.
Alle lønmodtagere, herunder offentligt ansatte og deltidsansatte, har ret til forældreorlov og orlov af familiemæssige årsager.
All paid workers, including staff in the public sector and part-time workers shall be entitled to this leave.
Forældreorlov bevilliges, for at den orlovsberettigede kan påtage sig hele ansvaret eller hovedansvaret for pasning af barnet i hjemmet.
This is granted to the beneficiary for the sole or main purpose of looking after a child at home.
Forældreorlov er en ret og ikke en pligt og kan ikke overføres.
This constitutes an entitlement and not an obligation and is not transferable.
Forældreorlov skal have en varighed af mindst tre måneder efter hver fødsel eller adoption og kan forlænges for en enlig fader eller moder og i tilfælde af, at en handicappet barn bor hjemme.
Parental leave will last for a minimum of three months after each birth or adoption, and more for single-parent families or handicapped children living at home.
Retten til forældreorlov ophører, når barnet fylder to år eller to år efter adoptionen i tilfælde af adoption af et barn under fem år, eller når et handicappet barn, som bor hjemme hos den orlovsberettigede, fylder fem år. 3.
The entitlement ceases when the child reaches the age of two or two years after the adoption of a child of less than five or when a handicapped child living at home reaches the age of five.
Forældreorlov bevilliges som en sammenhængende periode i form af heltidsorlov eller i form af deltidsorlov kombineret med en tilsvarende proportionel forlængelse af den samlede orlovsperiode.
Parental leave Is granted in the form of a continuous period of full or part-time leave, the period of leave being extended proportionally.
Forældreorloven kan gøres betinget af, at den pågældende har været beskæftiget eller ansat i en minimumsperiode, der ikke kan overstige et år.
It can be made subject to a period of service or of work which may not exceed one year.
Forældreorloven suspenderes i tilfælde af, at den pågældende fader eller moder, der har orlov, bliver syg.
It shall be suspended in the event of illness of the parent on leave.
Under en forældreorlov bevares fuldt eller delvist erhvervede rettigheder, og arbejdstageren har ret til at vende tilbage til den samme eller en tilsvarende stilling ved orlovens ophør.
During the period of leave, acquired rights or rights in the process of acquisition are upheld and after the period of leave, the worker is guaranteed his former post or an equivalent one.
Forældreorlovsperioder ligestilles med andre forsikringsperioder med hensyn til sygdom, arbejdsløshed, invaliditet og alderdom. 4.
The periods of parental leave are counted as periods of fully paid cover for sickness, unemployment, invalidity and old-age benefit. 4.
Under forældreorloven kan arbejdstagerne modtage en forældreorlovsydelse.
Workers may be paid a parental leave allowance.
Orlov af familiemæssige årsager
Leave for family reasons 5.
Orlovsperioden kan under visse betingelser forlænges (enlig forsørger, mindst tre små børn,
The duration of this leave may be extended under certain circumstances (single parent families, three or more young children, handicapped person, etc.).
Ulli handicappede). Disse orlovsperioder ligestilles med ferie med løn for så vidt angår aflønning, socialsikringsbidrag og -ydelser samt pensionsrettigheder. 6.
These periods of leave are counted as periods of paid leave for the purposes of pay, social security contributions and benefits and pension rights. 6.
Enhver person, der mener sig krænket ved, at dette direktiv ikke er blevet efterkommet, skal kunne gøre sine rettigheder gældende for de retslige instanser. 7.
Any person who is the victim of non-application of the Directive can enforce his rights by due process of law. 7.
Arbejdstagerne skal beskyttes mod enhver afskedigelse, der måtte være arbejdsgiverens reaktion på arbejdstagerens krav om at få dette direktivs bestemmelser overholdt. 8.
Workers must be protected against dismissal following steps undertaken to ensure that the Directive Is implemented. 8.
Medlemsstaterne oplyser arbejdsgiverne og arbejdstagerne om indholdet af dette direktiv, ¡det der lægges vægt på, at forældrene er ligestillede med hensyn til opnåelse af disse former for orlov.
The Member States shall bring the Directive to the attention of employers and workers, making it clear that parents of both sexes are entitled to leave.
Medlemsstaterne ophæver love eller administrative bestemmelser, der er i modstrid med dette direktiv, og træffer de nødvendige foranstaltninger til ophævelse af tilsvarende bestemmelser i kollektive overenskomster, individuelle arbejdskontrakter eller virksomheders interne reglementer. 9.
They shall abolish any provisions which do not comply with the Directive and will have provisions In collective
Medlemsstaterne underretter straks Kommissionen om de foranstaltninger, de har truffet med henblik på at efterkomme dette direktiv og sender inden for den fastsatte frist alle relevante oplysninger til Kommissionen, således at denne kan udarbejde en beretning.
The Member States shall inform the Commission Immediately of the measures taken and shall forward to it information suitable for drawing up a report.
Dernæst underretter de regelmæssigt Kommissionen om, hvor langt de er nået med gennemførelsen af direktivet, således at denne hvert tredje, år kan udarbejde en beretning herom til Rådet.
Subsequently, they will supply regular information on progress so that a report to the Council can be drawn up every three years.
Parlamentet godkendte Kommissionens forslag med visse ændringsforslag.
Parliament approved the Commission's proposal subject to certain amendments.
Kommissionen har accepteret en del af disse.
The Commission accepted some of these amendments.
Kommissionen besluttede den 22. februar 1995 at indhente arbejdsmarkedsparternes udtalelser om spørgsmålet vedrørende forening af arbejdslivet og familielivet i overensstemmelse med den procedure, der er omhandlet i artikel 3 i aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken (SEK (95) 276 endelig udg.), (resumé 1.5).
On 22 February 1995 the Commission decided to seek the views of management and labour on the issue of reconciliation of professional and family life, following the procedure laid down in Article 3 of the Agreement on Social Policy (SEC(95) 276 final) (summary 1.5).
Efter Kommissionens anden høring af arbejdsmarkedets parter den 21.6.1995 om indholdet af en fællesskabsforanstaltning vedrørende forening af familielivet og arbejdslivet, i overensstemmelse med artikel 3 i aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken, udtrykte arbejdsmarkedets parter deres vilje til at Indlede forhandlinger og anmodede Kommissionen om at indstille sit lovgivningsinitiativ. (SEK (95) 992 endelig udg.).
Following the second stage In the consultation of management and labour by the Commission, on 21 June 1995, on the content of a Community measure on reconciliation of professional and family life, in accordance with Article 3 of the Agreement on Social Policy, both sides of industry were prepared to enter into negotiation and asked the Commission to suspend preparation of legislative provisions (SEC(95) 992 final).
Et forlig blev undertegnet af arbejdsmarkedsparterne den 14. december 1995.
Management and labour signed an agreement on 14 December 1995.
Bevisbyrden - Lige løn og lige behandling
Burden of proof — equal pay and equal treatment
At sikre effektiv anvendelse af gældende ret med hensyn til ligebehandling for kvinder og mænd ved iværksættelse af supplerende foranstaltninger vedrørende fremgangsmåde og bevisførelse for de nationale domstole og andre kompetente myndigheder.
To ensure effective application of existing equal treatment legislation by taking additional measures in relation to procedure and evidence before national courts or other competent authorities.
Forslag til Rådets direktiv om bevisbyrden i forbindelse med ligeløn og ligebehandling for kvinder og mænd.
Proposal for a Council Directive on the burden of proof in the area of equal pay and equal treatment for women and men.
Domstolene og andre kompetente myndigheder i medlemsstaterne skal have de nødvendige beføjelser til at sikre en effektiv undersøgelse af klager.
The courts, tribunals and other competent authorities in the Member States must be given the requisite powers to ensure the effective examination of any complaint of discrimination.
De oplysninger, der er nødvendige for forelæggelsen af en sag, skal kunne indhentes fra den part, der er i besiddelse af dem, eller som man med rimelighed kan anmode om at fremskaffe dem. Disse oplysninger skal kunne stilles til rådighed for den part, som anmoder herom, men den kompetente myndighed bevarer retten til på grundlag af et skøn at undlade at fremlægge fortrolige oplysninger, hvis fremlæggelsen af disse oplysninger vil være til væsentlig skade for den anden part af grunde, der ikke vedrører den pågældende tvist.
All relevant information in the possession of either party or reasonably obtainable by either party which is necessary for them to present their case must be supplied, provided disclosure would not substantially damage the interests of the other party for purposes other than the litigation concerned.
Der foreligger indirekte forskelsbehandling, når en bestemmelse, et kriterium eller en praksis, der tilsyneladende er neutral, stiller medlemmerne af det ene køn uforholdsmæssigt dårligt uden at være objektivt begrundet i et forhold, som intet har med den pågældende persons køn at gøre.
Indirect discrimination exists where an apparently neutral provision, criterion or practice disproportionately disadvantages the members of one sex and is not objectively justified by any necessary reason or condition unrelated to the sex of the person concerned.
Det skal sikres, at den indklagedes hensigter ikke tages i betragtning ved afgørelsen af, hvorvidt ligebehandlingsprincippet er blevet tilsidesat i en individuel sag. 3.
The intentions of the respondent are not taken into account in determining whether the principle of equality has been infringed in any individual case. 3.
De bestemmelser, som medlemsstaterne vedtager i medfør af direktivet, såvel som de allerede gældende bestemmelser, bringes til alle relevante personers kundskab. 4.
The provisions adopted pursuant to the Directive, together with the provisions already in force, are to be brought to the attention of all relevant persons by all appropriate means. 4.
Medlemsstaterne annullerer alle bestemmelser, der strider mod direktivet, og træffer de nødvendige foranstaltninger for at sikre, at lignende bestemmelser i kollektive aftaler, individuelle arbejds kontrakter, virksomhedsreglementer eller bestemmelser om selvstændige erhverv ligeledes annulleres. 5.
Member States are required to abolish or amend any provisions contrary to the Directive and to take the measures necessary to ensure that similar provisions in collective agreements, individual contracts of employment, internal rules of undertakings or in rules governing the independent occupations and professions are likewise abolished or amended. 5.
Medlemsstaterne meddeler inden for den fastsatte frist Kommissionen alle de nødvendige oplysninger, for at denne kan udarbejde en beretning om gennemførelsen af direktivet, og herefter forelægger de regelmæssigt Kommissionen oplysninger om de fremskridt, der er gjort. Kommissionen forelægger Rådet og Parlamentet en beretning hvert tredje år.
Member States must transmit information to the Commission within a specified period to enable the Commission to draw up and submit a report to the Council and the European Parliament every three years on progress made In application of the Directive.
Kommissionen har ikke accepteret disse ændringer.
The Commission did not accept these amendments.
Kommissionen iværksatte den 5. juli 1995 den første etape af en høring af arbejdsmarkedets parter vedrørende bevisbyrden i forbindelse med forskelsbehandling af mænd og kvinder.
On 5 July 1995 the Commission introduced the first phase in the consultation of management and labour on the burden of proof In the event of discrimination between men and women.
I henhold til aftalen om socialog arbejdsmarkedspolitikken har arbejdsmarkedets parter seks uger til at reagere på Kommissionens forslag. På dette grundlag tager Kommissionen igen hul på et sagsområde, som man den 22. september 1994 måtte konstatere, at der ikke kunne opnås enstemmighed om i Rådet.
In line with the agreement on social policy, management and labour have six weeks in which to react to the Commission document.
Rådets direktiv 92/85/EØF af 19. oktober 1992 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer (tiende særdirektiv i henhold til artikel 16, stk. 1, i direktiv 89/391/EØF).
Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 concerning the implementation of measures to encourage improvements in the safety and health of pregnant workers, women workers who have recently given birth and women who are breastfeeding. (Tenth individual Directive within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC.)