natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I betragtning af, at direktiver, der er udstedt vedrørende forskelsbehandling på grundlag af køn, tillægger private visse rettigheder, giver denne dom dem, der er udsat for en sådan forskelsbehandling, yderligere et retligt værktøj og øger direktivernes ge nerelle effektivitet.
Taking into account that directives adopted in the field of sex discrimination particularly confer rights upon individuals, this judgment provides those suffering from it with an additional legal tool and also increases the effectiveness of directives in general.
Bestemmelserne vedrørende fastlæggelsen af arbejdstagernes rettigheder i Rådets direktiv 80/987/EØF af 20. oktober 1980 om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om beskyttelse af arbejdstagerne i tilfælde af arbejds giverens insolvens skal fortolkes således, at ar bejdstagerne ikke kan påberåbe sig disse rettighe der ved de nationale domstole over for en medlemsstat, når der ikke er truffet rettidige gen nemførelsesforanstaltninger.
The provisions of Council Directive 80/987/EEC of 20 October 1980, on the approximation of the laws of the Member States relating to the pro tection of employees in the event of the insolvency of their employer, which defines employees' rights, must be interpreted as meaning that in terested parties may not assert those rights against the State in proceedings before the national courts in the absence of implementing measures adopted within the prescribed period;
Denne doms betydning, for så vidt angår forskelsbe handling på grundlag af køn må ikke undervurderes.
The importance of this judgment as regards sex dis crimination cannot be underestimated.
EF-lovgivning og andre akter vedrørende ligebehandling af mænd og kvinder
EC legislation and other acts concerning equal treatment for men and women
(Retsakter blis offentliggørelse ikke er obligatorisk)
(Acts whose publication is nol obligatory)
RÅDETS DIREKTIV af 10. februar 1975 om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger om gennemførelse af princippet om lige løn til mænd og kvinder
COUNCIL DIRECTIVE of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the applica tion of the principle of equal pay for men and women
RÅDET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER HAR — det er formålstjenligt at udbygge basislovgivningen med regler, der tilsigter at lette lighedsprincippets gen­nemførelse i praksis, således at alle Fællesskabets ar­bejdstagere kan opnå beskyttelse på dette område; under henvisning til traktaten om oprettelse af Det europæiske økonomiske Fællesskab, særlig artikel 100, under henvisning til forslag fra Kommissionen, under henvisning til udtalelse fra Europa­Parlamen­tet (·), under henvisning til udtalelse fra Det økonomiske og sociale Udvalg)­'), og trods de bestræbelser, der er udfoldet for at gennem­føre den på medlemsstaternes konference vedtagne re­solution af 30. december 1961 om udligning af for­skelle i løn til mænd og kvinder, gør sådanne forskelle sig stadig gældende fra medlemsstat til medlemsstat, og det er derfor vigtigt, at en indbyrdes tilnærmelse af de nationale bestemmelser til gennemførelse af lige­lønsprincippet finder sted — ud fra følgende betragtninger :
Whereas differences continue to exist in the various Member States despite the efforts made to apply the resolution of the conference of the Member States of M) December 1961 on equal pay for men and women and whereas, therefore, the national provisions should be approximated as regards application of the prin ciple of equal pay,
Gennemførelsen af det i artikel 119 i traktaten om­handlede princip om lige løn til mænd og kvinder udgør en integrerende del af fællesmarkedets opret­telse og funktion ;
Whereas implementation of the principle that men and women should receive equal pay contained in Article I 1 9 of the Treaty is an integral part of the establishment and functioning of the common market;
UDSTEDT FØLGENDE DIREKTIV: medlemsstaterne må i første række sikre gennemførel­sen af dette princip ved hjælp af egnede administrativt eller ved lov fastsatte bestemmelser ;
Whereas it is primarily the responsibility of the Member States to ensure the application of this prin ciple by means of appropriate laws, regulations and administrative provisions ;
Rådets Resolution af 21. januar 1974 om et arbejdsmar­kedsmæssigt og socialt handlingsprogram (3) fastslår,
Whereas the Council resolution of 21 January 1974(J) concerning a social action programme, aimed at
Det i artikel 119 i traktaten omhandlede princip om lige løn til mænd og kvinder, i det følgende benævnt ■ligelønsprincippet­, indebærer, at for samme arbejde eller for arbejde, som tillægges samme værdi, afskaffes enhver forskelsbehandling med hensyn til køn for så vidt angår alle lønelementcr og lønvilkår.
The principle of equal pay for men and women outlined in Article 119 of the Treaty, hereinafter called 'principle of equal pay', means, for the same work or for work to which equal value is attributed, the elimination of all discrimination on grounds of sex with regard to all aspects and conditions of remuneration. eration.
såvel med henblik på en udjævning af arbejds­ og leve­vilkårene på et stadigt stigende niveau,som på en afba­lanceret økonomisk, arbejdsmarkedsmæssig og social udvikling inden for Fællesskabet, den fortrinsberctti­gede stilling, der tilkommer foranstaltninger til fordel for kvinderne for så vidt angår adgang til beskæfti­gelse, faglig uddannelse og forfremmelse samt arbejds­vilkår, herunder aflønning ;
making it possible to harmonize living and working conditions while the improvement is being main tained and at achieving a balanced social and economic development of the Community, recog nized that priority should be given to action taken on behalf of women as regards access to employment and vocational training and advancement, and as regards working conditions, including pay ;
Især når et fagligt klassifikationssystem anvendes for Ion fastsættelsen, må dette system bygge på samme kri­terier for mandlige og kvindelige arbejdstagere og ind­rettes således, at det udelukker forskelsbehandling med hensyn til køn.
In particular, where a job classification system is used for determining pay, it must be based on the same criteria for both men and women and so drawn up as to exclude any discrimination on grounds of sex.
Medlemsstaterne påser, at de foranstaltninger, der træffes i medfør af dette direktiv, såvel som de allerede gældende bestemmelser på dette område bringes til arbejdstagernes kundskab på enhver egnet måde, for eksempel ved oplysning på arbejdspladserne.
Member States shall take care that the provisions adopted pursuant to this Directive, together with the relevant provisions already in force, are brought to the attention of employees by all appropriate means, for example at their place of employment.
Medlemsstaterne indfører i deres nationale retsorden de nødvendige bestemmelser til, at enhver arbejdsta ger, der (øler sig krænket ved tilsidesættelse af ligeløns princippet, kan gøre sine rettigheder gældende for rets lige instanser efter eventuelt at have indbragt sagen for andre kompetente instanser.
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to enable all employees who consider themselves wronged by failure to apply the principle of equal pay to pursue their claims by judicial process after possible recourse to other competent authorities.
Medlemsstaterne træffer i overensstemmelse med deres nationale forhold og deres retssystemer de nød vendige foranstaltninger for at sikre gennemførelsen af ligelønsprincippet.
Member States shall, in accordance with their national circumstances and legal systems, take the measures necessary to ensure that the principle of equal pay is applied.
De drager omsorg for, at der fin des effektive midler, der gør det muligt at påse, at dette princip overholdes.
They shall see that effective means are available to take care that this principle is observed.
De Europæiske Fællesskabers- Tidende
Official Journal of the European Communities
RÅDETS DIREKTIV af 9. februar 1976 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt ar bejdsvilkår
COUNCIL DIRECTIVE of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions
Artikel 1 under henvisning til forslag fra Kommissionen, under henvisning til udtalelse fra Europa-Parlamen-tet ('),
Article 1
Dette direktiv tilsigter gennemførelse i medlems staterne af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til adgang til beskæftigelse, her under forfremmelse, og til erhvervsuddannelse samt arbejdsvilkår og på de betingelser, der er fastsat i stk.
The purpose of this Directive is to put into effect in the Member States the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, including promotion, and to vocational training and as regards working conditions and, on the conditions referred to in paragraph 2, social security.
2, til social sikring. Dette princip betegnes i det følgende -princippet om ligebehandling«.
This prin ciple is herinafter referred to as 'the principle of equal treatment.'
under henvisning til udtalelse fra Det økonomiske og sociale Udvalg (2), og ud fra følgende betragtninger : i sin resolution af 21. januar 1974 om et arbejdsmarkedsmæssigt og socialt handlingsprogram (3) lagde
Having regard to the opinion of the Economic and Social Committee (2),
Med henblik på at sikre en gradvis gennemførelse af princippet om ligebehandling med hensyn til social sikring, vedtager Rådet på forslag fra Kommissionen nærmere bestemmelser særlig om dets ind hold, udstrækning og gennemførelse.
With a view to ensuring the progressive imple mentation of the principle of equal treatment in matters of social security, the Council, acting on a proposal from the Commission, will adopt provisions defining its substance, its scope and the arrangements for its application.
Rådet særlig vægt på iværksættelse af foranstaltninger, der skal sikre gennemførelse af ligestilling mellem mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæfti gelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejds vilkår, herunder aflønning ;
Whereas the Council, in its resolution of 21 January 1974 concerning a social action programme (3), included among the priorities action for the purpose of achieving equality between men and women as regards access to employment and vocational training and promotion and as regards working conditions, including pay ;
Artikel 2 for så vidt angår aflønning vedtog Rådet den 10. fe bruar 1975 direktiv 75/117/EØF om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om gennemførelse af princippet om lige løn til mænd og kvin der (4);
Whereas, with regard to pay, the Council adopted on 10 February 1975 Directive 75/117/EEC on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women (*) ;
Princippet om ligebehandling i henhold til ne denstående bestemmelser indebærer, at der ikke fin der nogen forskelsbehandling sted på grundlag af køn, hverken direkte eller indirekte under henvisning særlig til ægtekabelig eller familiemæssig stilling.
For the purposes of the following provisions, the principle of equal treatment shall mean that there shall be no discrimination whatsover on grounds of sex either directly or indirectly by reference in parti cular to marital or family status.
Dette direktiv er ikke til hinder for, at medlems staterne fra direktivets anvendelsesområde kan ude lukke sådanne former for erhvervsudøvelse og i givet fald de dertil førende uddannelser, for hvilke udøve rens køn er afgørende på grund af deres art eller de forhold, under hvilke de udføres.
This Directive shall be without prejudice to the right of Member States to exclude from its field of application those occupational activities and, where appropriate, the training leading thereto, for which, by reason of their nature or the context in which they are carried out, the sex of the worker constitutes a deter mining factor.
en handling fra Fællesskabets side synes ligeledes på krævet for at gennemføre princippet om ligebehand ling af mænd og kvinder både for så vidt angår adgang til beskæftigelse, uddannelse, forfremmelse samt med hensyn til andre arbejdsvilkår ; ligebehandling af mandlige og kvindelige arbejdstagere er et af Fælles skabets mål, for så vidt det navnlig drejer sig om at fremme en udjævning af arbejdstagernes leve- og ar bejdsvilkår på et stadigt stigende niveau ; traktaten in deholder ikke den hertil fornødne særlige hjemmel ;
Whereas Community action to achieve the principle of equal treatment for men and women in respect of access to employment and vocational training and promotion and in respect of other working conditions also appears to be necessary ; whereas, equal treatment for male and female workers constitutes one of the objectives of the Community, in so far as the harmonization of living and working conditions while main taining their improvement are inter alia to be furthered ; whereas the Treaty does not confer the necessary specific powers for this purpose ;
princippet om ligebehandling med hensyn til social sikring bør defineres og gradvis gennemføres ved se nere retsakter —
Whereas the definition and progressive implementa tion of the principle of equal treatment in matters of social security should be ensured by means of subsequent instruments,
Dette direktiv er ikke til hinder for foranstaltnin ger til fremme af lige muligheder for mænd og kvin der, særlig ved at afhjælpe de faktiske uligheder, som påvirker kvindernes muligheder på de i artikel 1, stk. 1, anførte områder.
This Directive shall be without prejudice to measures to promote equal opportunity for men and women, in particular by removing existing inequalities which affect women's opportunities in the areas referred to in Article 1 (1).
Med henblik herpå træffer medlemsstaterne de nødvendige foranstaltninger til : a) at administrativt eller ved lov fastsatte bestemmel ser, som er i modstrid med princippet om ligebe handling, ophæves ;
(a) any laws, regulations and administrative provisions contrary to the principle of equal treatment shall be abolished ;
Anvendelsen af princippet om ligebehandling indebærer, at der ikke finder nogen forskelsbehand ling sted på grundlag af køn, for så vidt angår adgangsvilkår, herunder udvælgelseskriterier, til stillinger og funktioner inden for enhver sektor eller erhvervsgren, og til alle niveauer i erhvervshierarkiet.
Application of the principle of equal treatment means that there shall be no discrimination whatsover on grounds of sex in the conditions, including selection criteria, for access to all jobs or posts, whatever the sector or branch of activity, and to all levels of the occupational hierarchy.
Med henblik herpå træffer medlemsstaterne de nødvendige foranstaltninger til : b) at de bestemmelser i kollektive overenskomster el ler individuelle arbejdskontrakter, i virksomheders interne reglementer eller i vedtægter for selvstændige erhverv, som er i modstrid med princippet om ligebehandling, anses som ugyldige, kan erklæres ugyldige eller ændres ; a) at administrativt eller ved lov fastsatte bestemmel ser, som er i modstrid med princippet om ligebe handling, ophæves ; c) at de administrativt eller ved lov fastsatte bestem melser, der er i modstrid med princippet om ligebe handling, revideres, når det beskyttelseshensyn, som oprindelig lå til grund for disse, ikke længere er begrundet ; at arbejdsmarkedets parter med hen syn til overenskomstbestemmelser af samme art opfordres til at foretage de ønskelige revisioner.
(b) any provisions contrary to the principle of equal treatment which are included in collective agree ments, individual contracts of employment, internal rules of undertakings or in rules governing the independent occupations and professions shall be, or may be declared, null and void or may be amended ;
b) at de bestemmelser i kollektive overenskomster el ler individuelle arbejdskontrakter, i virksomheders interne reglementer eller i vedtægter for selvstændige erhverv, som er i modstrid med princippet om ligebehandling, anses som ugyldige, kan erklæres ugyldige eller ændres ;
(b) any provisions contrary to the principle of equal treatment which are included in collective agree ments, individual contracts of employment, internal rules of undertakings or in rules governing the independent occupations and professions shall be, or may be declared, null and void or may be amended ;
Artikel 6 c) at de administrativt eller ved lov fastsatte bestem melser, som er i modstrid med princippet om lige behandling, revideres, når det beskyttelseshensyn, som oprindelig lå til grund for disse, ikke længere er begrundet ; at arbejdsmarkedets parter med hen syn til overenskomstbestemmelser af samme art opfordres til at foretage de ønskelige revisioner.
(c) those laws, regulations and administrative provi sions contrary to the principle of equal treatment when the concern for protection which originally inspired them is no longer well founded shall be revised ; and that where similar provisions are included in collective agreements labour and management shall be requested to undertake the desired revision.
Medlemsstaterne indfører i deres nationale retsorden de nødvendige bestemmelser for at enhver person, der mener sig krænket ved at princippet om ligebehand ling som anført i artikel 3, 4 og 5 tilsidesættes i for hold til den pågældende, kan gøre sine rettigheder gældende for retslige instanser efter eventuelt at have indbragt sagen for andre kompetente instanser.
(c) those laws, regulations and administrative provi sions contrary to the principle of equal treatment when the concern for protection which originally inspired them is no longer well founded shall be revised ; and that where similar provisions are included in collective agreements labour and management shall be requested to undertake the desired revision.
Anvendelsen af princippet om ligebehandling for så vidt angår adgang til erhvervsvejledning, erhvervsud dannelse, erhvervsmæssig videreuddannelse og omskoling af enhver art og på ethvert niveau indebærer, at medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltnin ger til,
Application of the principle of equal treatment with regard to access to all types and to all levels, of voca tional guidance, vocational training, advanced voca tional training and retraining, means that Member States shall take all necessary measures to ensure that :
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltnin ger til at beskytte arbejdstagerne mod enhver afskedi gelse, som måtte være en arbejdsgivers reaktion på en klage på virksomhedsplan eller på et søgsmål, fremsat eller indledt med det formål at udvirke, at princippet om ligebehandling overholdes.
Member States shall take the necessary measures to protect employees against dismissal by the employer as a reaction to a complaint within the undertaking or to any legal proceedings aimed at enforcing compliance with the principle of equal treatment.
a) at administrativt eller ved lov fastsatte bestemmel ser, som er i modstrid med princippet om ligebe handling, ophæves ;
(a) any laws, regulations and administrative provisions contrary to the principle of equal treatment shall be abolished ;
Medlemsstaterne påser, at foranstaltninger, der træffes i medfør af dette direktiv, såvel som de allerede gældende bestemmelser på dette område bringes til ar bejdstagernes kundskab på enhver egnet måde, for eksempel ved oplysning på arbejdspladserne.
(b) any provisions contrary to the principle of equal treatment which are included in collective agree ments, individual contracts of employment, internal rules of undertakings or in rules governing the independent occupations and professions shall be, or may be declared, null and void or may be amended ;
b) at de bestemmelser i kollektive overenskomster el ler individuelle arbejdskontrakter, i virksomheders interne reglementer eller i vedtægter for selvstændige erhverv, som er i modstrid med princippet om ligebehandling, anses som ugyldige, kan erklæres ugyldige eller ændres ;
Member States shall take care that the provisions adopted pursuant to this Directive, together with the relevant provisions already in force, are brought to the attention of employees by all appropriate means, for example at their place of employment.
Artikel 9 c) at give adgang til erhvervsvejledning, erhvervsud dannelse og erhvervsmæssig videreuddannelse samt omskoling efter samme kriterier og på samme ni veau uden forskelsbehandling på grundlag af køn, dog med forbehold af den selvstændighed, der i visse medlemsstater indrømmes visse private uddan nelsesinstitutioner.
(c) without prejudice to the freedom granted in certain Member States to certain private training establishments, vocational guidance, vocational training, advanced vocational training and retraining shall be accessible on the basis of the same criteria and at the same levels without any discrimination on grounds of sex.
Medlemsstaterne iværksætter de administrativt eller ved lov fastsatte bestemmelser, der er nødvendige for at efterkomme dette direktiv inden tredive måne der efter dets meddelelse og underretter straks Kom missionen herom.
Member States shall put into force the laws, regulations and administrative provisions necessary in order to comply with this Directive within 30 months of its notification and shall immediately inform the Commission thereof.
Anvendelsen af princippet om ligebehandling for så vidt angår arbejdsvilkår, herunder afskedigelsesvilkår, indebærer, at mænd og kvinder sikres samme vilkår uden forskelsbehandling på grundlag af køn.
Application of the principle of equal treatment with regard to working conditions, including the conditions governing dismissal, means that men and women shall be guaranteed the same conditions without discrimination on grounds of sex.
For så vidt angår artikel 3, stk. 2, afsnit c), første sætningsled, og artikel 5, stk. 2, afsnit c), første sætningsled, skal medlemsstaterne dog inden fire år efter dette direktivs meddelelse foretage en første gennemgang og eventuelt en første revision af de heri omhandlede administrativt eller ved lov fastsatte bestemmelser.
However, as regards the first part of Article 3(2)(c) and the first part of Article 5(2)(c), Member States shall carry out a first examination and if necessary a first revision of the laws, regulations and administra tive provisions referred to therein within four years of notification of this Directive.
Medlemsstaterne foretager regelmæssigt en under- søgelse af de i artikel 2, stk. 2, omhandlede former for erhversudøvelse for at vurdere, om det under hensynta- gen til den sociale udvikling er berettiget, at disse fort- sat udelukkes.
Member States shall periodically assess the occu- pational activities referred to in Article 2 (2) in order to decide, in the light of social developments, whether there is justification for maintaining the exclusions
De meddeler Kommissionen resultatet af denne undersøgelse.
concerned. They shall notify the Commission of the results of this assessment.
Artikel 11 Dette direktiv er rettet til medlemsstaterne,
Article 11
På Rådets vegne * G. THORN
The President
Inden en frist på to år efter udløbet af den periode på tredive måneder, der er fastsat i artikel 9, stk. 1, første
_„. , . , „ , Within two years following expiry of the 30-month period laid down in the first subparagraph of Article
RÅDETS DIREKTIV af 19. december 1978 om gradvis gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til social sikring
COUNCIL DIRECTIVE of 19 December 1978 on the progressive implementation of the principle of equal treatment for men and women in matters of social security
I under henvisning til traktaten om oprettelse af Det europæiske økonomiske Fællesskab, særlig artikel 235, under henvisning til forslag fra Kommissionen ('),
Having regard to the Treaty establishing the European Economic Community, and in particular Article 235 thereof,