natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Bøden har hjemmel i den lov, der finder anvendelse.
The legal basis for the amount of a fine is the text applicable to the fine itself.
FORÆLDELSE
2.1.2 - Prescribed periods
Forældelsesfristerne fastsættes i loven om administrative bøder.
The prescribed periods are laid down by the Law on administrative fines and vary depending on the fine concerned:
STRAFFESAGER
2.2 - Criminal proceedings
Straffesager anlægges af anklagemyndigheden. Arbejdsinspektøren giver denne meddelelse om strafferetlige overtrædelser, han har kendskab til, i form af anmeldelser (ANZEIGE).
Criminal proceedings are launched on the initiative of the public prosecution offices, which the Labour Inspector informs of the criminal offences of which he is aware by means of a notice (Anzeige).
Anklagemyndigheden overtager herefter sagen.
The procedure is subsequently the responsibility of the public prosecution offices.
31 SAGERNES BEHANDLING
The public prosecution offices
Straffesager behandles af statsadvokaturen (Staatsanwaltschaft), som endvidere sørger for fuldbyrdelse af de strafferetlige domme, der afsiges af retterne.
(Staatsanwaltschaft) are responsible for conducting criminal proceedings and for the enforcement of the criminal sentences pronounced by the courts.
Der findes en anklagemyndighed ved alle retter, der har strafferetlig kompetence :
There are public prosecution offices at all the courts with criminal competence :
Tyske straffesager behandles ved samme retter som borgerlige sager
In Germany, the courts responsible for civil matters are also responsible for criminal matters (cf. Fig. 7).
Underretten er retten i første instans for mindre overtrædelser.
This court is competent in the first instance for minor offences.
I tilfælde af overtrædelser med en strafferamme på indtil seks måneders hæfte beklædes retten af én dommer.
In the case of offences for which the term of imprisonment does not exceed six months, the court comprises a single judge.
Ved overtrædelser med en strafferamme pá indtil tre års fængsel beklædes retten af en juridisk dommer og to domsmænd
In the case of other offences for which the term of imprisonment does not exceed three years, the court comprises one professional judge and two lay judges (Schöffen).
Revisionsanke kan i visse tilfælde ske direkte til Regionaloverretten.
In certain cases, the appeal for review (Revision) may be made directly to the Higher Regional Court.
Regional rettens kompetence i første instans dækker området mellem
This court is competent in the first instance in criminal matters which are not the responsibility of the Amtsgericht or the Criminal division of first instance of the Oberlandesgericht.
Regional rettens domme i første instans kan ikke appelleres. De kan dog kræves prøvet ved Forbundsdomstolen (Bundesgerichtshof).
The judgements in the first instance of the Landgericht are final.
Som domstol i anden instans påkender RegionaIretten appelsager vedrørende Underrettens afgørelser (Berufungsinstanz).
In the second instance, the Regional Court decides on appeals against the judgements of the district court, thereby acting as court of appeal (Berufungsinstanz).
Regional retten beklædes af tre dommere og to bisiddere.
Each Regional Court comprises three judges and two assessors.
Denne påkender ligeledes appelsager vedrørende domme afsagt af den selv i første instans.
It also decides on appeals against its decisions in cases where it is competent in the first instance.
Förbundsdomstolen, der alene tager stilling til retsspørgsmål, er i forbindelse med straffesager inddelt i afdelinger bestående af fem dommere hver.
This court deliberates on matters of law in the criminal sphere in divisions, each of which has five judges.
RISIKO FOR HVILKEN
REGULATED RISK
SETÆELIG
SERIOUS RISK
ZJEBL1MSLIG
IMMEDIATE
TIGELSE ǼFOCR-
IMMEDIATE
> 3I*£DER
> 3 MONTHS ADMINISTRATIVE COURT
SWWFTLIG ELLER
WRITTEN OR
IKFSHELSE I STPJfTERECISTERET
INCLUSION IN REGISTER OF COMPANY CONVICTIONS
ALMINDELIGE DOMSTOLE
ORDINARY COURTS
ARBEJDSRETTER
LABOUR COURTS
SOCIALRETTER
SOCIAL COURTS
FORVALTNINGS­RETTER
ADMINSTRATIVE COURTS
KRIMINALSAGER
CRIMINAL
Forbundsforvalt­ningsret
Federal Administrative Court
STRAFSENAT Afdeling for straf­ fesager
STRAFSENAT
Regional ar­bejdsret ret
Regional Social Insurance Appeals Court
ZIVILSENAT Afdeling for borgerli­ge sager
ZIVILSENAT Civil Division
STRAFSENAT Afdeling for straf­ fesager
STRAFSENAT Criminal Division
ARBEJDSTILSYNETS
INSPECTORATE IN GREECE
11 BEKENDTGØRELSESPROCEDURE
1.1 Notification procedure
21 STANDSNING AF ARBEJDET I BYGGESEKTOREN
2.1 Suspension of work in the building sector
22 STANDSNING AF ARBEJDET I INDUSTRISEKTOREN
2.2 Suspension of work in industry
23 STANDSNING AF ARBEJDET I ANDRE FREMSTILLINGSVIRKSOMHEDER
2.3 Suspension of work in other sectors of production
31 IVÆRKSÆTTELSE AF RETSFORFØLGNING
3.1 Institution of proceedings
3-1-2-5- Gentagelsestilfælde
3.1.2.5 Recurrence
DEN ADMINISTRATIVE OG RETLIGE ORDNING FOR ARBEJDSTILSYNETS ARBEJDE I GRÆKENLAND
ADMINISTRATIVE AND LEGAL FRAMEWORK FOR ACTION BY THE LABOUR INSPECTORATE IN GREECE
Arbejdstilsynet blev oprettet i Grækenland den 14. marts 1934 ved vedtagelsen af et sæt vidtrækkende regler om arbejderes og funktionærers sikkerhed og sundhed.
Labour inspection was instituted in Greece on 14 March 1934 with the adoption of general regulations on the health and safety of workers and employees.
Kontrollen med overholdelsen af disse forskrifter skulle overlades til offentligt ansatte, der blev antaget til dette formål.
Specially appointed public officials were to be responsible for monitoring implementation of these provisions.
Bestemmelserne om Arbejdstilsynets personale er indeholdt i lov af 10. april 1954, som blev vedtaget ca. ét år før ratificeringen af ILO's konvention nr. 81 (lov nr. 3249 af 1. Juni 1955 om tilsynet med industrivirksomhed).
The Labour Inspectorate itself was actually established and regulated by the Law of 10 April 1954, a year before ratification of ILO Convention 81 (Law 3249 of 1 June 1955 on the inspection of industrial activities).
Disse to love udgør sammen med rammeloven om sikkerhed og sundhed af 1985 grundlaget for det nuværende Arbejdstilsyns beføjelser.
Both laws, together with the framework law on health and safety adopted in 1985, provide the basis for the present Labour Inspectorate's powers.
Arbejdstilsynet udgør en det af Arbejdsministeriet, som under ledelse af ministeren og en generalsekretær består af tre centrale generaldirektorater og Direktoratet for Arbejdstilsynet (Jfr. bilag 1); et særligt sekretariat for internationale anliggender hører direkte under ministeren.
The Labour Inspectorate is part of the Ministry of Labour, which comes under the control of a Minister and a Secretary-General and comprises three Directorates-General and the Department of Labour Inspection at central level (cf. Annex 1); a special Secretariat responsible for International Affairs is attached directly to the Minister.
Arbejdsinspektørerne (tekniske og administrative inspektører) er fordelt over 52 præfekturer.
Labour inspectors (technical inspectors and administrative inspectors) are distributed throughout 52 prefectures; inspection departments and inspection offices comprising a technical department and an administrative department under the supervision of chief inspectors are set up in the
Her er der under præfekten oprettet direktorater og inspektionskontorer bestående af en teknisk og en administrativ afdeling, som begge ledes af chefinspektører.
Prefectures under the Prefect's authority.
Alle Arbejdstilsynets medarbejdere, der er statstjenestemænd, udnævnes af præfekten og udøver deres virksomhed efter de retningslinjer, der er fastlagt af Arbejdsministeriets centrale tjenester.
Labour inspectorate staff are civil servants and all are under the Prefect's authority, in particular with regard to their posting, and carry out their activities in accordance with the guidelines and procedures laid down by the central departments of the Ministry of Labour.
Arbejdstilsynet udøver sin virksomhed pá alle arbejdssteder, hvor der er beskæftiget lønmodtagere, bortset fra:
The Labour Inspectorate is active in all places of work employing wage- earners except for:
Arbejdstilsynets beføjelser dækker bl.a. kontrollen med overholdelsen af kollektive overenskomster og lovgivningen om hygiejne og sikkerhed pa arbejdspladsen samt de procedurer, der regulerer forholdet mellem arbejdsgivere og arbejdstagere.
Its responsibilities cover, inter alia, the monitoring of wage agreements, legislation relating to health and safety at work and procedures governing relations between employers and workers.
Lovgivningen om hygiejne og sikkerhed på arbejdspladsen blev indført i Grækenland i 1920 ved lov nr. 2272 af 1. Juli 1920 om forbud mod anvendelse af hvidt fosfor i tændstikindustrien og anordning af 25. august 1920 om kodificering af foranstaltninger vedrørende arbejdstageres sikkerhed og sundhed.
Legislation on health and safety at work was introduced in Greece in 1920 with Law 2272/20 of 1 July on the prohibition of the use of white phosphorus in the match industry and the decree of 25 August 1920 consolidating measures relating to the safety and health of workers.
Disse første lovbestemmelser, der ledsagede den begyndende industrialisering af landet, blev fjorten ar senere suppleret af en række bestemmelser vedtaget mellem 1934 og 1937 om de hovedforholdsregler, arbejdsgiverne skulle træffe for at sikre arbejdstagernes sikkerhed og sundhed.
These initial regulations which accompanied the onset of industrialisation were to be supplemented fourteen years later by a series of provisions adopted between 1934 and 1937 laying down the main measures which had to be taken by employers to ensure the health and safety of their workers.
Anordning nr. 112/A af 14. marts 1934 sammenfatter de love, der var i kraft ved århundredets begyndelse, og fastsætter visse generelle forpligtelser for arbejdsgiverne vedrørende kvinders og børns arbejde samt arbejdsulykker.
Decree 112/A of 14 March 1934 is the cornerstone of the regulatory framework in force at the beginning of the century; it lays down general and specific obligations on employers with regard to the employment of women and children at the workplace and occupational accidents.
Den nuværende lovgivning hviler pá lov nr. 1568, som blev vedtaget af Parlamentet den 19. september 1985 og stadfæstet den 11. oktober, og har siden 1. januar 1986 været anvendt på samtlige virksomheder i den offentlige eller private sektor. Denne rammelov er siden blevet suppleret med hovedsagelig tekniske bestemmelser.
Current legislation, which has been backed up subsequently by measures of a mainly technical nature, is based on Law 1568 adopted by Parliament on 19 September 1985 and enacted on 11 October, which applies to all businesses in the public and private sectors from 1 January 1986.
Den indeholder de almindelige bestemmelser, der gælder for arbejdsmiljø, beskyttelse og forebyggelse, samt retningslinjerne for udarbejdelse og offentliggørelse af gennemførelseslovene og -forskrifterne.
This framework law lays down general provisions applicable to the working environment, protection and organisation of risk prevention and procedures for drafting and publishing implementing laws and regulations.
I øvrigt ændrer og uddyber den sanktionerne for manglende overholdelse af arbejdsmarkedslovgivningen.
In addition, it amends and specifies the sanctions incurred for failure to comply with labour legislation.
Arbejdstilsynet råder over flere tvangs- og repressive midler og kan desuden anlægge straffesager mod virksomhedsledere, der har overtrådt gældende sikkerheds- og sundhedsforskrif ter.
The Labour Inspectorate can take coercive or punitive action or bring criminal proceedings against employers who have breached the health and safety regulations in force. The procedures applied, wuich vary in nature and scope, include:
Disse forskellige midler med forskellig rækkevidde kan inddeles i: - repressive forvaltningsakter - tvingende forvaltningsakter - strafforfølgning.
- punitive administrative action coercive administrative action criminal proceedings.
Desuden kan Arbejdstilsynet som led i sine tilsynsopgaver fremsætte advarsler eller henstillinger med henblik pä reglernes overholdelse (jfr. 3-1-1).
In addition, in its capacity as a monitoring authority, the Labour Inspectorate is entitled to make comments or recommendations which help implement the regulations (cf. 3.1.1).
Uanset om der er indledt strafforfølgning ved indgivelse af en klage, kan overtrædelse af sikkerheds- og sundhedsforskrifterne straffes af arbejdsinspektøren med administrative bøder.
Notwithstanding the institution of criminal proceedings by lodging a complaint, breaches of health and safety regulations may be punished by administrative fines imposed by the labour inspector.
Inspektøren gør overtræderen (arbejdsgiver, fabrikant, importør eller forhandler) bekendt med den konstaterede overtrædelse ved en indkaldelse, som udleveres pá stedet elier af en stævningsmand og indeholder en opfordring til overtræderen om at forsvare sig.
The offence ascertained is notified to the offender (employer, manufacturer, importer or distributor) by the labour inspector in a written summons delivered on the spot or by a bailiff in order that the offender may set out evidence in his defence.
Efter afhøringen har overtræderen en frist på 48 timer, inden for hvilken han skal forsvare sig skriftligt.
After the hearing, the offender then has forty-eight hours within which to present his defence in writing.
Efter fristens udløb og i tilfælde af, at arbejdsgiveren nægter at udtale sig, fastsætter arbejdsinspektøren bøden og giver overtræderen meddelelse herom ved brev med anerkendelse af modtagelsen.
After that period, and if the employer refuses a hearing, the labour inspector fixes the amount of the fine and notifies the offender by letter with acknowledgement of receipt.
Bøden forældes efter fem år.
There is a time-bar of five years.
Bødens størrelse fastsættes af arbejdsinspektøren under hensyntagen til overtrædelsens karakter, tidligere overtrædelser og bødeniveauet for lignende overtrædelser af gældende lovgivning.
The amount of the fine is determined by the labour inspector in view of the gravity of the offence committed, previous negligence committed by the offender and the cost of failure to comply with the legislation in force.
Bøden kan variere mellem 10.000 og 500.000 GRD for hver overtrædelse, der er konstateret og bekendtgjort.
It may vary from DR 10 000 to 500 000 for each offence ascertained and notified.
Bøden inddrives af Skatteministeriet, efter at dette har modtaget en meddelelse, som chefinspektøren tilstiller det 30 dage efter bekendtgørelsen for overtræderen.
The fine is collected by the Treasury after it has received confirmation from the chief inspector thirty days after the offender was notified.
Overtræderen har en frist pá 20 dage til at indgive klage for Forvaltningsretten (én dommer ved bøder under 10.000 GRD og tre dommere ved bøder på 10.000 GRD og derover for overtrædelse af bestemmelserne om sikkerhed og sundhed pá arbejdspladsen).
The offender has twenty days in which to appeal to an administrative tribunal (single judge for fines of less than DR 10 000 and three judges ror rxnes in excess of this for breaches of health and safety regulations at work).
Klagen har opsættende virkning, og overtræderen skal underrette arbejdsinspektøren om indgivelsen af klagen senest ti dage efter indgivelsen.
The appeal has a suspensory effect and the offender is obliged to inform the labour inspector of his appeal within the following ten days.
Klagesagen behandles skriftligt, og forhandlingerne er offentlige.
The procedure is written and arguments are public.
Inspektøren skal på begæring af retten inden to måneder tilstille denne en redegørelse for de i sagen omhandlede forhold.
At the tribunal's request, the inspector is obliged to provide written evidence for the procedure within two months.
Arbejdsministeriet repræsenteres under retsmødet ved sin juridiske konsulent (advokat).
The Minister of Labour is represented at the hearing by his legal adviser (barrister).
En afgøreise afsagt i første instans kan påankes af overtræderen og Arbejdsministeriet inden 30 dage fra afgørelsen, enten til Forvaltningsretten, når afgørelsen er afsagt af en ret beklædt af én dommer, eller til Den Administrative Appel ret i de øvrige tilfælde.
The offender and the Ministry of Labour may appeal within thirty days of the judgment at first instance, either to the Administrative Tribunal if the contested judgment was delivered by a tribunal comprising a single judge or to the Administrative Court of Appeal in other cases.
Appel rettens afgørelser kan indbringes Forvaltningsdomstol som kassat ionssag inden 60 dage.
Contested judgments may be made the subject of an appeal in cassation to the Council of State within sixty days.
Standsning af arbejdet eller midlertidig indstilling af virksomheden er det tvangsmiddel, de græske myndigheder råder over for at fá overholdt forskrifterne om sikkerhed og sundhed pä arbejdspladsen, når der er en betydelig og overhængende fare.
Suspension of work or activity is the Greek administration ' s coercive method of ensuring compliance with regulations on health and safety at work where there is a serious and imminent risk.
Dette retlige middel anvendes i fællesskab af flere myndigheder eller af arbejdsinspektøren alene, afhængig af hvilken branche der er tale om (bygge- og anlægssektoren, industrien eller andre former for fremst i I Iingsvirksomhed).
This legal procedure is used jointly by several administrative authorities or by the labour inspector alone, depending on the occupational sector to which the measure applies (building and civil engineering work, industry or other production activities).
Når arbejdsinspektøren konstaterer, at lovgivningen er overtrådt, og at der samtidig er en betydelig og overhængende fare for arbejdstagernes sikkerhed, kræver han byggepladsen lukket i et begrænset tidsrum.
When the labour inspector observes that there is a breach of regulations together with a serious and imminent risk for the safety of workers, he requires that the site be closed for a limited period.
Hans afgørelse (der er af administrativ karakter) meddeles pá stedet ved udlevering til den ansvarlige for byggepladsen (rapporten udfærdiges på et blad, der rives ud af arbejds inspektørens hæfte).
His decision (administrative) is notified on the spot to the site manager (copy of the labour inspector's counterfoil).
Efterkommes afgørelsen ikke, forelægger inspektøren sagen for de lokale politimyndigheder ved et brev for helt eller delvis at fá standset aen virksomhed, der ikke er i overensstemmelse med forskrifterne.
If his decision is not implemented, the inspector writes to the local police authorities, requesting them to suspend all or part of the activity which does not comply with the rules.
Arbejdsgiveren eller dennes repræsentant, som ikke retter sig efter de orarer, politiet giver for at fuldbyrde arbejdsinspektørens afgørelse, bliver inden 24 timer stillet for kriminalretten.
If the employer or his representative fails to obey police orders to implement the labour inspector's decision, he is presented at the court of summary jurisdiction on the same day. He may be subject to sanctions (cf. Annex 4).
I henhold til lov nr. 1682 af 16. Januar 1987 (§ 22) kan præfekten, som får forelagt sagen af arbejdsinspektøren og industriministeriets ekspert i fællesskab, i overensstemmelse med sine beføjelser som ordenspolitimyndighed påbyde standsning af arbejdet i hele eller en del af en industrivirksomhed.
Pursuant to Law 1682 of 16 January 1987 (Article 22), if a matter is referred to the Prefect jointly by the labour inspector and by the Ministry of Industry's technical adviser, he may use his administrative police powers to order suspension of activity of all or part of an industrial establishment.
Arbejdsstandsningen er begrænset til fem dage.
The suspension is limited to five days.
Ved længere standsninger træffes afgørelsen af arbejdsministeren efter udtalelse fra industriministeren.
After that, a decision is taken by the Minister of Labour after the Minister of Industry has expressed his opinion.
Ved alle andre former for fremstillingsvirksomhed end byggeri og industri kan arbejdsinspektøren i medfør af lov nr. 1568 af 11. oktober 1985
The labour inspector may suspend work for a period of five days in all sectors of production other than building and industry pursuant to Law 1568 of 11 October 1985 (Article 33).
Ved længere afbrydelser træffes afgørelsen af arbejdsministeren.
After that, a decision is taken by the Ministry of Labour.
Der findes andre sanktioner end standsning af arbejdet.
Suspension of work does not exclude the application of other measures.
Manglende overholdelse af gældende lovgivning kan ligeledes straffes med en administrativ bøde (Jfr. 1).
Failure to comply with the regulations in force may also be punished by an administrative fine (cf. 1).
Sådanne administrative afgørelser kan påklages til Forvaltningsretten eller Den Øverste Forvaltningsdomstol (jfr. 1-3).
A judicial remedy for administrative decisions may then be sought from the administrative tribunal or the Council of State (cf. 1.3).
Overtrædelserne kan ligeledes udløse en straffesag.
Prosecutions may also be incurred for any offences committed.
Rammeloven af 11. oktober 1985 har kriminaliseret overtrædelser af arbejdsmarkedslovgivningen begået af arbejdsgivere, fabrikanter, importører og forhandlere.
The framework law of 11 October 1985 made offences to labour legislation committed by employers, manufacturers, importers and distributors referrable to a court ef summary jurisdiction.
I loven sondres endvidere mellem forsætlige og uforsætlige overtrædelser.
It also made a distinction between voluntary and involuntary offences.
Manglende overholdelse af lovgivningen om sikkerhed og sundhed pá arbejdspladsen kan til enhver tid give anledning til strafforfølgning.
Failure to comply with occupational health and safety legislation may at any time lead to prosecution.
Industrien kan arbejdsinspektøren fremsætte henstillinger om eller anbefalinger af sikkerhedsforanstaltninger til beskyttelse af arbejdstagere.
However, pursuant to the Law of 10 April 1954 establishing the Industrial Labour Inspectorate, the labour inspector may make recommendations or suggest safety measures to protect workers.
Når disse henstillinger eller pålæg har til formål at håndhæve reglerne, meddeles de skriftligt til overtræderen med angivelse af en frist for berigtigelse af forholdet.
Where these recommendations or instructions are intended to bring about the implementation of legislation, they are notified in writing to the offender, with a deadline for implementation.
Reagerer overtræderen ikke herpå, kan der ved en senere kontrol indledes en forvaltningsretlig eller strafferetlig sag.
If the offender fails to comply with this reminder of his obligations, he is likely to face administrative action or prosecution when a further inspection is made.
De af arbejdsinspektøren konstaterede overtrædelser meddeles skriftligt til arbejdsgiveren.
Offences ascertained by the labour inspector are notified in writing to the employer.
De kan gøres til genstand for en anmeldelse indgivet mod arbejdsgiveren, som har mulighed for at fremsætte sit forsvar over for anklagemyndigheden i de sidste 48 timer før sagens begyndelse.
They may be the subject of legal proceedings against the employer (complaint). The latter has an opportunity to submit his defence to the Public Prosecutor during the 48 hours prior to the proceedings.
Konstaterede overtrædelser kan således gøres direkte til genstand for en anmeldelse indgivet af chefinspektøren til anklagemyndigheden, som træffer afgørelse om, hvorvidt der skal rejses sag mod overtræderen.
Offences observed may therefore be the subject of a complaint made directly by the chief inspector to the Public Prosecutor, who decides whether or not to initiate proceedings against the offender.
Anmeldelsen indgives til anklagemyndigheden uden særlige formaliteter.
The complaint is lodged at the Public Prosecutor's Office without any special formalities.
Arbejdsinspektørens påvisninger har beviskraft.
This is initiated by the Public Prosecutor.