natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I perioden med kraftig stigning i beskæftigelsen i EF fra 1985 til 1989 steg beskæftigelsen i de mindre udviklede regioner lidt mindre end i resten af EF.
Employment conditions vary considerably across the Community in terms of levels of unemployment and, equally importantly, levels of employment.
Eftersom stigningen i antallet af personer i den arbejdsduelige alder i samme periode var forholdsvis større i de mindre udviklede regioner, blev arbejdsløshedsproblemet og pro blemet omkring erhvervsinaktivitet forværret i disse områder sammenlignet med andre regioner.
The less developed re gions — those qualifying for assistance under Objective 1 of the Structural Funds — tend to have both higher rates of unemployment and lower rates of employment (measured in relation to workingage population) than the rest of the Community.
Beskæftigelsens fordeling på de enkelte sektorer er meget forskel lig mellem de mindre udviklede regioner og resten af EF.
It appears that there is a much greater chance of the wife being employed if the husband is in work and, conversely, a much greater chance of her being unem ployed if her husband is also without a job.
Beskæftigelsen i landbruget er langt større — ca. 19% af den samlede beskæftigelse i 1989 — i de
It is not clear whether this is more, or less, related to the
Der er, som det fremgår af Kapitel 4, tydelige tegn på, at der er sket
The migration of workers from one part of the Community to another has been modest in the recent past.
Sprogvanskeligheder kombineret med kulturelle og sociale barrierer vil nok betyde, at der bliver tale om ret begrænsede bevægelser i ar bejdskraften mellem EF-landene også efter, at de formelle hindringer for arbejdskraftens mobilitet helt er afskaffet som led i det indre marked.
In the Community as a whole, the proportion of population of the Member States accounted for by nationals of other Community countries amounted to less than 2% in 1989.
Det betyder, at omfattende migrationer fra én del af EF til en anden ikke kan betragtes som en realistisk løsning på problemer ne omkring lav vækst og utilstrækkelig jobskabelse i bestemte regioner, også selv om sådanne mi grationer blev betragtet som acceptable i social henseende.
A much larger proportion of such immigrants work in industry, over 45%, than is the case for the indigenous population with
Kun i Storbritannien, Pa ris-området i Frankrig og i dele af Nederlandene er brugene store nok i gennemsnit til at brødføde mere end to fuldtidsbeskæftigede.
Underemployment, or concealed unemployment, is therefore rife.
Tilbagegang og spredning i beskæftigelsen i landbruget for landdistrikterne er flyttet væk fra de traditionelle modeller, der satser på at tiltrække industrier udefra, hvilket ofte har vist sig at være bekosteligt både i økonomisk og miljømæssig henseende og ikke særlig succesrigt med hensyn til at skabe varig beskæftigelse.
The average age of the workforce is far higher than in industry or services — over 30% are aged over 55. The average age of farmers (those who own or rent holdings) is higher still, with half older than 55 years, and half of them having no successor.
De se neste bestræbelser tager sigte på at udnytte og udvikle lokale faciliteter og ressourcer og at styrke basisinfrastrukturen, samtidig med at man forsøger at fastholde land distriktets grundlæggende karakter og særpræg.
This implies a high potential degree of natural decline in both employment and the number of farm units, particularly in South ern areas of the Community.
Beskæftigelsen i landbruget, der er omhandlet i Kapitel 5, er faldet med gennemsnitligt 2,8% om året siden 1960.
Language difficulties, combined with cultural and social obstacles, are likely to keep movements of la bour between countries relatively small even after formal barriers to mobility are fully removed as part of the 1992 programme.
Men sektoren tegner sig ikke desto mindre for en stor del af arbejdspladserne og indkomsterne i mange landdistrikter, hvoraf mange må forvente fortsat tilbagegang, muligvis i et endnu hurtigere tempo. Dette giver an ledning til omfattende bekymring for fremtidsudsigterne for økonomierne i landdistrikterne.
This means that large-scale migration of labour from one part of the Community to another cannot be seen as a realistic solution to problems of slow growth and inadequate employment creation in particular regions, even if such movements were considered socially acceptable.
Landbrug er fortsat et meget ar bejdskraftintensivt erhverv, selv om der er store forskelle mellem de enkelte dele af EF, idet det gen nemsnitlige antal arbejdstagere pr. 100 ha. varierer lige fra 22 i Grækenland til kun 3 i Storbritannien.
Despite the many attempts at re structuring the Community industry, there are still over 8.5 million individual agricultural holdings, the average size of which — at just over 13 hectares — was only slightly larger in 1987 than it had been in 1970.
Produktiviteten er generelt langt højere i de nordlige og de centrale områder i EF end i syd, hvilket afspejler de større brugs størrelser.
The average size of unit, however, varies enormously across the Community, from only 4 hectares in Greece and 5 hectares in Italy and Poi-tugal to over 30 in Denmark and over 60 in the UK.
Gennemsnitsnettoindkomsten pr. arbejdstager i Storbritannien er ti gange højere end i Portugal og seks gange højere end i Grækenland.
Only in the UK, the Paris region in France and parts of the Netherlands are farms large enough on average to support more than two full-time workers.
Arbejdsstyrken i landbruget ad skiller sig stærkt fra den øvrige arbejdsstyrke i EF.
Solutions to the problem of rural development — or underdevelopment — are being sought in ways which meet the specific circumstances of different types of areas.
Over halvdelen af de beskæftigede er selvstændigt beskæftigede, og 20% er medhjælpende familiemedlemmer.
Emphasis in rural de velopment strategy has moved away from the traditional approach of seeking to attract industries from outside — which has often proved a costly policy in both financial and ecological terms, and not particularly successful in creating longterm jobs.
Kun omkring en fjerdedel af arbejds styrken er lønmodtagere, og pro centsatsen er langt højere i den nordlige del af EF end i syd.
Newer approaches seek to exploit, and develop, local amenities and resources and to strengthen basic infrastructure, while retaining the essential character of the rural area.
Underbeskæftigelse eller skjult arbejdsløs hed er derfor udbredt.
A Decade of Change in Industrial Employment
Selv om væksten i beskæftigelsen hovedsagelig har ligget i service sektoren, er industrien en afgørende indkomstskabende faktor, som direkte eller indirekte sikrer en stor del af beskæftigelsen i service sektoren.
Agricultural employment, discussed in Chapter 5, has declined by an average of 2.8% a year since 1960.
Industrien er stadig an svarlig for den største andel af nettoeksportindtægterne i EF, og placeringen af dynamiske industri aktiviteter med høj værditilvækst er en vigtig faktor for regionernes økonomiske styrke og velstand.
The sector, nevertheless, accounts for a significant proportion of jobs and incomes in many rural areas — many of which are likely to face continuing decline, possibly at an accelerating rate.
Omvendt er en høj koncentration af gamle industrier i tilbagegang en potentiel kilde til omfattende økonomiske og beskæftigelsesmæssige problemer.
This raises wide ranging concerns about the future of rural economies.
Gennemsnitsalderen i arbejdsstyrken er langt højere end i industrien og servicesektoren: over 30% er over 55 år.
Farming remains a highly labourintensive activity, although the degree varies considerably from one part of the Community to another, with the average number of workers per 100 hectares ranging from 22 in Greece to just 3 in the UK.
Gennemsnitsalderen for landmænd (dem, der ejer eller forpagter landbrugsbedrifter) er endnu højere, idet halvdelen er over 55 år, og halvdelen af disse har ingen til at overtage bedriften efter sig.
The productivity tends to be much higher in the Northern and Central areas of the Community than in the South, reflecting the larger size of farm.
Det vil sandsynligvis føre til en høj naturlig afgang både med hensyn til beskæftigelse og med hensyn til antallet af bedrifter, især i de sydlige egne af EF.
Average net income per worker is 10 times higher in the UK than in Portugal and 6 times higher than in Greece.
Problemet omkring udvikling — eller underudvikling — af landdistrikterne søges løst på forskellig måde på baggrund af de specifikke omstændigheder i de forskellige typer områder.
Because of the large number of small holdings, many farmers — on average 30% — supplement their income from other activities.
Hovedvægten i udviklingsstrategierne
Never theless, the importance of such
Beskæftigelsen i industrien er, som det fremgår af Kapitel 6, me get ujævnt fordelt i EF, idet den tegner sig for over 40% af alle jobs mange steder i f.eks.
Although employment growth has been predominantly in the service sector, manufacturing is of key importance in generating income which, directly or indirectly, sustains much of the employment in services.
Sydtyskland og Norditalien, men under 25% af alle jobs i mange områder i det sydlige Europa.
Manufacturing is still res ponsible for the major proportion of net export earnings in the Com munity and the location of dynamic,
På trods af de mange forsøg på at omstrukturere landbruget i EF er der stadig mere end 8,5 mio. individuelle landbrug, hvis gennem snitsstørrelse på godt 13 ha. —kun var lidt større i 1987, end den var i 1970.
The agricultural workforce is quite unlike any other in the Com munity. Over half the people working are selfemployed and 20% are family workers.
Men brugenes gennemsnitsstørrelse varierer enormt i EF fra kun 4 ha. i Grækenland og 5 ha. i Italien og Portugal til over 30 ha. i
Only around a quarter of the workforce are paid employees, although this proportion is much higher in the North of the Community than it is in the South.
Resumé og Konklusioner til at kunne håndtere nye teknikker i konstant udvikling.
Summary and Conclusions was less than 20% of the Com munity's total.
lingsindustrien faldt med over 25%.
Skill Shortages: A Growing Problem in the Community?
De sektorer, der havde den kraftig ste vækst i 1980'erne, var først og fremmest de højteknologiske, kapitalintensive industrier med høj værditilvækst, såsom kontormaskiner, mens sektorer med lav vækst eller ligefrem tilbagegang først og fremmest var de gamle, tunge industrier, såsom stålindustrien, eller arbejdskraftintensive industrier såsom beklædning og fodtøj.
Virtually all countries experienced a fall in employment in almost all manufacturing industries between 1980 and 1987.
I visse af de nordlige EF-lande, som f.eks.
In the UK and Spain, the fall in em ployment was over 20%.
I de sydlige lande — Spanien, Portugal og Grækenland samt Italien — var denne andel mindre, og her er lavvækstsektorerne mere fremherskende. skende.
In the UK this was even true for the highgrowth sectors.
De gennemsnitlige arbejdskraft omkostninger pr. beskæftiget er nært relateret til produktivitetsniveuaet overalt i EF.
There is widespread and growing concern in the Community about the skill levels of its workforce.
Begge er langt højere i de nordlige lande, såsom Tyskland og Nederlandene, end i de sydlige lande, såsom Portugal og Grækenland.
To remain competitive, Community producers are obliged to adapt their products and processes to new technological developments', which are occurring at an increasingly rapid rate as barriers to the international diffusion of innovations are re duced.
De varierer også systematisk mellem de forskellige industrier, idet både de gennem snitlige arbejdskraftomkostninger og produktiviteten er højere i højvækstindustrierne end i andre dele af fremstillingsindustrien.
As discussed in Chapter 7, this means having a workforce with the education and training required to handle new and constantly changing techniques.
Dette gælder også for stigningen i arbejdskraftomkostninger og pro duktivitet set over en længere periode.
Employment in manufacturing, as described in Chapter 6, is very unevenly distributed across the Community, accounting for over 40% of jobs in many parts of South ern Germany and Northern Italy, for example, but for less than 25% of jobs in many areas of Southern Europe.
Resultatet er, at arbejdskraftomkostningerne pr. produceret enhed ikke er højere i højlønssektorerne end andre ste der — tværtimod tenderer de imod at være lavere — og i perioden fra 1980 til 1987 faldt de gennemgående mere i de industrier, hvor gennemsnitslønningerne — eller arbejdskraftomkostningerne — steg mest.
Few areas, however, experienced any growth of employment in industry between 1980 and 1987; instead there were large job losses in most parts of the Community, especially in the UK and Spain where manufacturing employment declined by over 25%.
Tyskland tegnede sig for en stor andel — over 35% — af både den samlede værditilvækst og den samlede beskæftigelse i højvækstindustrierne i EF i 1987, nemlig ca. det dobbelte af de øvrige EF-landes an del, mens Tysklands andel i aktiviteten i lavvækstindustrierne udgjorde under 20% af det samlede tal for EF.
Both the level and growth of valueadded per employee tends to be consistently higher in highgrowth than in low- or mediumgrowth sectors in most Member States across the Com munity.
Problemet omkring manglende ud dannelse og dets indvirkning på EF-produkternes konkurrenceevne er dog vanskelig at bedømme, ikke mindst fordi den enkeltes kvalifikationer og færdigheder er nært forbundet med det kapitaludstyr, den pågældende anvender, og den måde, hvorpå produktionsprocessen er tilrettelagt.
There is also some systematic tendency for countries with a relatively high level of valueadded per employee, or productivity, in highgrowth sectors also to have a similarly high level in other industries.
Men forskellige rundspørger i erhvervslivet tyder på, at mangelen på bestemte kvalifikationer er blevet mere udtalt siden midten af 1980'erne de fleste steder i EF.
Broadly the same is true of the relative growth of productivity over the period 1980 to 1987.
Men eftersom der var tale om en periode med økonomisk opsving og stramning af arbejds markederne, er det vanskeligt at sondre mellem kortvarige akutte problemer og mere langsigtede strukturbetingede vanskeligheder, selv om der er tegn på voksen de problemer især i Storbritannien og Frankrig.
The fastest growing sectors in the 1980s were predominantly high value-added, high-tech, capital-intensive industries such as office machinery, while the slowly grow ing or declining sectors tended to be the old heavy industries, like steel, or labourintensive industries such as clothing and footwear.
Der er også noget der tyder på, at mindre virksomheder har sværere ved at rekruttere fag lært arbejdskraft end større virksomheder, især i perioder med høj vækst.
In a number of Northern Member States, such as Germany and the Netherlands, a relatively high proportion of valueadded and employment in manufacturing is accounted for by the highgrowth sectors.
Regionale undersøgelser, der er foretaget af Kommissionen, indicerer, at der de fleste steder i Europa er mangel på bestemte kvalifikationer og færdigheder både i industrien og i servicesektoren. ren.
In the Southern countries — Spain, Portugal and Greece, as well as Italy — the proportion is less, and lowgrowth sectors are more important.
Mangel på uddannet arbejdskraft: Et voksende problem i EF?
Average labour costs per em ployee are closely related to the level of productivity across the Community.
Stort set alle EF-lande oplevede et fald i beskæftigelsen i næsten alle fremstillingsindustrier fra 1980 til 1987.
Both are much higher in the Northern countries like Germany or the Netherlands than in the Southern countries like Portugal or Greece.
I Storbritannien og Spanien var faldet i beskæftigelsen over 20%.
They also vary systematically across industries, with both average labour costs and productivity higher in highgrowth industries than other parts of manufacturing.
I Storbritannien gjaldt dette endog for højvækstsektorerne.
Again this is also true of the growth in labour costs and productivity over time.
Hvis producenterne i EF fortsat skal være konkurrencedygtige, er de nødt til at tilpasse deres produkter og processer til de nye teknologiske fremskridt, der finder sted i et stadig hastigere tempo, efter hånden som hindringerne for ny skabelsernes udbredelse på internationalt plan forsvinder.
The extent of skill shortages and their effect on the competitiveness of Community products are, however, hard to judge, not least because the skills of individuals are closely bound up with the capital equipment they are using and the way the production process is organised.
Som det fremgår af Kapitel 7, er dette ensbetydende med, at de skal kunne råde over en arbejdsstyrke, der har den fornødne uddannelse
The evidence of business surveys suggests that skill shortages have become more acute since the mid-1980s in most parts of the Community.
Forskellige beregninger af beskæftigelsesbehovene tyder alle på voksende efterspørgsel efter videnskabelige og tekniske kvalifikationer og faldende efterspørgsel efter ufaglært arbejdskraft.
Since however this was a period of economic recovery and tightening labour markets, it is hard to disentangle short-term, tem porary problems from longer-term structural ones, though there is evidence of growing problems in the UK and France in particular.
Men resultaterne er så generelle, at det er vanskeligt at relatere dem til uddannelsesinstitutionernes frem tidige udbud af kvalifikationer.
There is also evidence that small firms find it more difficult to recruit skilled labour than large ones especially during periods of high growth.
Det står dog klart, at en bedre al men uddannelse er en forudsætning for, at arbejdsstyrken kan blive i stand til hurtigt og fleksibelt at tilpasse sig nye kvalifikationsbehov.
Regional studies carried out by the Com mission indicate that shortages of particular skills in both manufacturing and services are found in most parts of Europe.
Både niveauet for og stigningen i værditilvæksten pr. beskæftiget er gennemgående højere i højvækstsektorerne end i lavvækst- eller mediumvækstsektorerne i de fleste af EF-landene.
— indeed they tend to be lower — and, between 1980 and 1987, they fell fairly consistently by more in industries where the growth of average wages — or labour costs
Der er også en vis systematisk tendens til, at lande med forholdsvis høj værditilvækst pr. beskæftiget eller høj produktivitet pr. beskæftiget i højvækstsektorerne også kan registrere tilsvarende høje niveauer i de øvri
Germany was responsible for a high proportion — over 35% — of both total valueadded and employment in highgrowth manufacturing in dustries in the Community in 1987, around twice the share of any other Member State, whereas its share of lowgrowth manufacturing activity
Resumé og Konklusioner de højere uddannelser i EF i de seneste 20 år ganske opmuntrende.
20% of all labour market training takes place within companies.
Men selv om de fleste medlemslande har deltaget i denne ekspansion, er der fortsat store for skelle mellem de enkelte lande i relation til uddannelsestilbud.
This is more prevalent in the service sector, particularly in business and public services, than in manufacturing.
har været i stand til at give folk de fornødne færdigheder.
To some degree, adult training can be regarded as com pensating for deficiencies in the initial education and training system which failed to provide people with the required skills.
Dette kan forklare de forholdsvis begrænsede efteruddannelser på selve arbejds pladsen i Tyskland, hvor det såkaldte "kombinationssystem" giver de unge en lang række færdigheder, før de påbegynder fuld tidsbeskæftigelse.
This might explain the relatively low level of continuous on-the-job training in Germany where the dual system gives young people a range of skills before they begin full-time work.
nes vedkommende, og tallet er be tydeligt lavere mange steder i det sydlige Europa.
the Community throughout the 1980s. Women's employment in creased at twice the rate for men between 1985 and 1990, yet the proportion of women of workingage in employment is still under 50% as against 75% for men and is considerably lower than this in many parts of Southern Europe.
Der er fortsat mange hindringer, der afholder kvinder fra at få samme adgang til jobs som mændene, og det er op til arbejdsgivere, fagforeninger, politikere på lokalt, regionalt og nationalt plan samt til uddannelsesinstitutionerne at ret te op på dette forhold.
Many barriers remain preventing women having the same access to jobs as men and it is up to employers, trade unions, public policy makers at local, regional and national level and educational and training agencies to rectify this situation.
Princippet om lige muligheder for mænd og kvinder er stadfæstet i EF-Traktaten med det formål at sikre, at mænd og kvinder behandles ens både med hensyn til løn og beskæftigelse.
scientific and technical skills and a declining demand for unskilled workers.
I de seneste tre år tier er der på fællesskabsplan iværksat en række handlingsprogrammer og andre aktiviteter til støtte for og parallelt med omfattende aktiviteter på nationalt plan.
The results, however, are so general that it is hard to relate them to the future supply of skills from educational and training establishments.
For så vidt angår erhvervsfaglige uddannelser, gør mangelen på pålidelige data det svært at vurdere om fanget af de igangværende bestræbelser.
Nevertheless it is clear that the provision of a high level of general education is a prerequisite for increasing the capacity of the workforce to adapt to new skill re quirements quickly and flexibly.
Men EF's Arbejds styrkeundersøgelse giver dog visse oplysninger.
In this respect the significant expansion both of secondary and higher education in the Community over the past 20 years is encouraging.
Den viser, at mens erhvervsuddannelsesaktiviteterne øgedes i de fleste medlemslande i løbet af 1980'erne, blev størsteparten af erhvervsuddannelserne gen nemført uden støtte fra det offentlige.
However, though most Member States have shared in this expansion, differences between countries in educational provision remain large.
De enkelte landes regler vedrørende erhvervsuddannelse er meget forskellige med tvungne uddannelses- og stipendieordninger i Frankrig og Irland.
National government regulation of training varies markedly between Member States, with compulsory levy/grant schemes operating in France and Ireland.
Men i begge lande ligger erhvervsuddannelsesniveauet alligevel kun omkring EF-gennemsnittet.
In both countries, however, the level of training is around the Community average.
Både i Nederlandene og Tyskland og i Frankrig er reglerne baseret på kollektive forhandlinger, og de midler, der stilles til rådighed, synes at have skabt øget interesse for erhvervsuddannelse, i hvert fald i Nederlandene.
In the Netherlands and Germany as well as France, regulation is through collective bargaining and the funds made available seem to have boosted training in the Netherlands at least.
Der kan sondres mellem to grund holdninger til statsstøttet erhvervsuddannelse; dels en kom pensationsordning, som koncentrerer ressourcer og indsats på de vanskeligst stillede grupper, og en forebyggende metode, der tager sigte på at højne arbejdsstyrkens kvalifikationsniveauer generelt.
The principle of equal opportunity is enshrined in the European Com munity's Treaty and seeks to ensure that men and women are treated equally in terms of both pay and employment.
Spanien og Grækenland følger hovedsagelig den første metode, mens Danmark og i mindre omfang Nederlandene, Belgien og Irland følger den anden metode.
Over the past three decades, a series of action programmes and other activities have been undertaken at Community level in support of, and in addition to, widespread action at national level. The supplement addresses these issues.