natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Har alle arbejdstagere fra Fællesskabet ret til årlig ferie med Ion og en ugentlig hvileperiode"7
Does every worker of the European Community have the right to annual paid leave and a weekly rest period ?
Er den årlige ferie og den ugentlige hvileperiode fastsat ved lov eller ved kollektiv överenskom sf7
encourage the recognition of diplomas or equivalent occupational qualifications acquired in another Member State;
Betingelser for tilkendelse af ferie/hvilepe­rioder?
EMPLOYMENT AND REMUNERATION
Hvordan er lønmodtagernes arbejdsvilkår fastsat?
How are the conditions of employment of every worker defined ?
Er de fastsat ved lov?
Are they stipulated in laws ?
Er de fastsat i en arbejdskontrakt?
In a contract of employment ?
Hvilke regler findes der for udøvelse af strejkeretten?
Are there any legislative or agreementbased provisions, practices or judgements to
Findes der undtagelser?
Are there any exceptions ?
Hvilken ordning i forbindelse med strejkeretten gælder generelt for tjenestemænd og i særdeleshed for politiet og de væbnede styrker?
With regard to the right to strike, what internal legal order applies to the civil service in general and to the police and armed forces in particular ?
For hvilke personkategorier?
On what basis and according to which criteria ?
Hvilke bestemmelser gælder for adgang til erhvervsuddannelse?
What are the conditions governing access to vocational training ?
Hvilke bestemmelser gør det muligt at sikre personer, der er udelukket fra arbejdsmarkedet, og som ikke råder over midler til livets opretholdelse, en minimumsindkomst og passende sociale ydelser?
Are there any new initiatives to offset or to ban discrimination on grounds of nationality with regard to access to vocational training ?
ORGANISATIONSRETTEN OG RETTEN TEL KOLLEKTFVE FORHANDLINGER
FREEDOM OF ASSOCIATION AND COLLECTIVE BARGAINING
Er der noget til hinder for, at arbejdsgivere og arbejdstagere i Det Europæiske Fællesskab kan oprette erhvervs­organisationer eller fagforeninger?
Are there any obstacles to prevent employers and workers of the European Community forming professional organizations or trade unions ?
Hvordan gennemføres og sikres der ligebehandling af mænd og kvinder?
How is equal treatment for men and women implemented and assured ?
Hvilke initiativer er der truffet med henblik på at intensivere foranstaltningerne til fordel for ligebehandling af mænd og kvinder?
What initiatives have been taken to intensify action to ensure equal treatment for men and women ?
På hvilke områder eller inden for hvilke sektorer er fællesskabsdirektivernes bestemmelser mere favorable end de bestemmelser, der på nuværende tidspunkt er gældende i Danmark?
What are the procedures for negotiating and concluding collective agreements ?
Findes der foranstaltninger, som gør det muligt for mænd og kvinder at forene deres arbejdsog familiemæssige forpligtelser?
Are there any measures to enable men and women to reconcile their occupational and family commitments ?
Kan arbejdstagerne i forbindelse med sundhed og sikkerhed deltage i beslutningsprocessen, og hvilke bestemmelser findes der for denne deltagelse?
Are there any obstacles preventing employers or employers' organizations and workers' organizations from negociating and concluding
INFORMATION OG HØREVG AF ARBEJDSTAGERNE SAMT DISSES MEDBESTEMMELSESRET
INFORMATION, CONSULTATION AND PARTICIPATION OF WORKERS collective agreements ?
Hvad er den i lovgivningen fastsatte minimumsalder for adgang til beskæftigelse?
What are the regulations governing the exercising of the right to strike ?
Findes der et system, som muliggør information og høring af arbejdstagerne og disses medbestemmelsesret, navnlig i virksom heder, som har bedrifter i flere medlemsstater?
Is there a system for information, consultation and participation of workers, particularly within companies established in two or more Member States ?
Hvilke bestemmelser eller hvilken praksis gælder der for information og høring af arbejdstagerne samt for disses medbestem melsesret?
What measures or practices are there relating to the information, consultation and participation of workers ?
ÆLDRE teknologiske ændringer i virksomhederne omstrukturering af virksomhederne kollektive afskedigelser at arbejdstagere, navnlig grænsearbeidere. berøres af den ansættelsespolitik, der føres i virksomheden, hvor de er ansat.
Is such information, consultation and participation implemented at least in the following cases :
Hvilke bestemmelser sikrer, at enhver arbejdstager i Det Europæiske Fællesskab ved afslutningen af det erhvervsaktive liv modtager midler, der sikrer vedkommende en rimelig levestandard9
What provisions are there to ensure that every worker of the European Community is able, at the time of retirement, to enjoy resources affording him or her a decent standard of living ?
Hvilke konkrete foranstaltinger er der truffet med henblik på at sikre faglig og social integrering af handicappede?
What concrete measures are there to facilitate the social and occupational integration of the disabled ?
Hvordan sikres de grundlæggende arbejdsmæssige og sociale rettigheder, som er opstillet i Pagten?
How are the fundamental social rights contained in the Charter guaranteed ?
Pris i Luxembourg (moms ikke medregnet): ECU 47,50
Price (excluding VAT) in Luxembourg: ECU 47.50
Pris ¡ Luxembourg (moms ikke medregnet): ECU 47,50
Price (excluding VAT) in Luxembourg: ECU 47.50
Ligestilling mellem kvinder og mænd i Den Europæiske Union 1996
Equal Opportunities for Women and Men in the European Union 1996
Ligestilling mellem kvinder og mænd i Den Europæiske Union
Equal Opportunities for Women and Men in the European Union
Årsrapport 1996
Annual Report 1996
Beskæftigelse & Sociale Anliggender Ligestilling
Employment & . social affairs Equal Opportunities
Europa Kommissionen Generaldirektorat Beskæftigelse, Arbejdsmarkedsrelationer og Sociale Anliggender Kontor V/D/5
European Commission Directorate-General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs Unit V/D/5
På Internet fås en mængde andre oplysninger om EU via Europa serveren (http://europa.eu.int).
A great deal of additional information on the European Union is available on the Internet. It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu.int)
KAPITEL 1 SOLIDARITET OG SAMARBEJDE MELLEM KVINDER OG MÆND I ET SAMFUND I FORANDRING
PART 1
"Mainstreaming" og integrering Strukturfondene og ligestillingen Den sociale dialog og arbejdsmarkedets parter
Mainstreaming and integration Structural Funds and equal opportunities Social dialogue and social partners
KAPITEL 2 ÆNDREDE ØKONOMISKE VILKÅR FOR BÅDE KVINDER OG MÆND
CHAPTER 2 WOMEN AND MEN INA CHANGING ECONOMY
Ligestilling og økonomi Den europæiske beskæftigelsesstrategi og medlemslandenes flerårige programmer Erhvervslivet og kvindelige iværksættere
Equality and economy The European employment strategy and national multiannual programmes Business and women entrepreneurs
KAPITEL 3 HVORDAN FORENER MAN ERHVERVSARBEJDE OG FAMILIELIV?
CHAPTER 3 COMBINING WORK WITH HOUSEHOLD LIFE
Småbørnsforældres beskæftigelsesstatus Forældreorlov Individualisering af rettigheder
The effect of children on parents' employment Parental leave The individualisation of rights
KAPITEL 4 LIGELIG REPRÆSENTATION AF KVINDER OG MÆND I BESLUTNINGSTAGNINGEN
CHAPTER 4 PROMOTING A GENDER BALANCE IN DECISION-MAKING
Kvindernes placering i beslutningstagningen i dag Hvorfor er det så vigtigt med ligelig deltagelse af kvinder og mænd?
The current situation of women in decisionmaking Why the need for a balanced participation of women and men?
Strategier for at få flere kvinder ind på poster med politisk beslutningsansvar Lovgivning og initiativer på europæisk plan Kvindernes indflydelse i arbejdsmarkedsorganisationerne
Strategies for bringing more women into political decisionmaking positions Legislation and initiatives at European level Women in decisionmaking in European trade unions
KAPITEL 5 KVINDERS MULIGHEDER FOR AT HÅNDHÆVE DERES RETTIGHEDER
CHAPTER 5 ENABLING WOMEN TO EXERCISE THEIR RIGHTS
5.1 Kvinders rettigheder 5.2 Håndhævelse og retsmidler 5.3 Eksisterende retsmidler i fællesskabsretten
Exercising rights Enforcement and remedies Current state of community law remedies
KAPITEL 6 RESULTATERNE AF BEIJING-KONFERENCEN
CHAPTER 6 THE ADVANCES OF BEIJING
6.1 Forberedelse af Beijing-konferencen 6.2 Selve konferencen 6.3 De ikkestatslige organisationers bidrag 6.4 Efter konferencen - handlingsplanens gennemførelse
The Beijing preparatory process The conference itself The contribution of non-governmental organisations After the conference implementing the platform for action
FORTEGNELSE OVER TABELLER
LIST OF CHARTS
FORTEGNELSE OVER KILDER
LIST OF SOURCES
Ligestilling mellem kvinder og mænd er et emne, som er blevet behandlet i dokumenter ud fra mange forskellige synsvinkler. Den foreliggende rapport er imidlertid den første, der omhandler Den Europæiske Unions samlede politik på lige stillingsområdet.
Equal opportunities for women and men is a subject which has been addressed in documents of all types.
Den henvender sig til en bred læserskare, som ikke kun omfatter personer, der beskæftiger sig med ligestillingspolitik, men alle, der er med til at formulere og gennemføre politiske tiltag omkring beskæftigelse, sociale anliggender, arbejdsmarkedsrelationer og almen og erhvervsfaglig uddannelse, det være sig på europæisk, nationalt og/eller regionalt plan.
It is aimed at a broad audience, that includes not only those with responsibility for policies of equal opportunity, but also other policies such as employment, social affairs, industrial relations, training and education at European, national and/or regional levels.
Denne rapport kan også blive et interessant redskab for medlemmer af Europa-Parlamentet, arbejdsmarkedets parter, universitets- og forskningscentre og alle, som deltager i den aktuelle ligestillingsdebat.
It will also be an interesting tool for members of the European Parliament, the social partners, for academic and research centres and all those who are involved with the current debate on equal opportunities.
Kommissionen har til hensigt at udsende den som den første i en række af årlige rapporter om ligestillingen i EU.
The Commission intends to publish a report on equal opportunities in the EU each year.
Der er tre hovedformål med denne rapport: at give en klar redegørelse for Den Europæiske Unions politik for ligestilling mellem kvinder og mænd (synliggørelse), at lægge op til debat om de fremskridt, der er gjort, og om forslag til fremtidige initiativer (strategi) og at levere et reference-grundlag for Kommissionen, EU's medlemslande og de lande, der ansøger om medlemskab (konvergens).
Its aim is to respond to three main goals: to give visible expression to community policy on equal opportunities between women and men (visibility), to encourage debate on the progress to be achieved and the policies to develop (strategy) and to act as a reference point for the Commission, the Member States of the EU and countries applying for membership (convergence).
I rapporten gennemgås de hidtidige resultater både i de enkelte medlemslande og på unionsplan, og dermed kan den fungere som et kontrolinstrument på ligestillingsområdet.
This report reviews the advances which have been achieved at the level of Member States and the Union and thus acts as a monitoring instrument for equal opportunities.
Den giver læseren oplysninger om flere forskellige emner i tilknytning til ligestillingsproblematikken.
It offers you, the readers, information concerning several subjects related to equal opportunities.
Den er i brede træk struktureret på samme måde som Fællesskabets fjerde handlingsprogram om lige muligheder for kvinder og mænd (første del) og omhandler fem hovedemner: solidaritet og samarbejde mellem mænd og kvinder i et samfund i forandring, ændrede økonomiske vilkår for både kvinder og mænd, mulighed for at forene erhvervsarbejde og familieliv, ligelig repræsentation af kvinder og mænd i beslutningstagningen og kvinders mulighed for at hånd hæve deres rettigheder.
Its structure reflects, in broad outline, the Fourth Community Action Programme on equal opportunities (first part) and deals with five main themes : building partnership in a changing society, women and men in a changing economy, reconciling work and family life, promoting balanced participation in decision making and enabling women to exercise their rights.
Det er hensigten, at anden del af disse årsrapporter skal omhandle et specielt tema i ligestillingsdebatten.
The second part of the Report is intended to tackle a specific and topical subject in the equal opportunities debate.
I år har man som tema valgt De Forenede Nationers Internationale Kvindekonference (Beijing, september 1995).
This year the United Nations World Conference on women (Beijing September 1995) is the selected subject.
Der gøres meget ud af at beskrive tendenserne både i Den Europæiske Union og i de enkelte medlemslande.
Substantial emphasis is given to Community and national level trends.
Man har til stræbt at finde en passende balance mellem disse to aspekter.
A balance between these two aspects was sought.
Oplysninger om nationale (og regionale) arrangementer er ble vet indsamlet med bla. hjælp fra Det Rådgivende Udvalg for Ligestilling mellem Kvinder og Mænd, og jeg vil gerne benytte lejligheden til at rette en varm tak til udvalgets medlemmer for deres medvirken.
Information on national (and regional) events was gatheted with, amongst others, the help of the advisory committee on Equal opportunities for women and men. I would like to waimly thank the members of the Committee for their cooperation. tion.
Yderligere oplysninger om integreringen af ligestillingsaspektet i andre fællesskabspolitikker og nationale politikker findes i andre årsrapporter, som Kommissionen udgiver, som f.eks. rapporten Beskæftigelsen i Europa og aktivitetsrapporten om SOCRATES-programmet, LEONARDO DA VINCI-programmet og programmet "Ungdom for Europa III".
Information on the integration of equal opportunities into other community or national policies can be found in annual reports, other than this, published by the Commission, such as for example the report 'Employment in Europe', the activity report of the SOCRATES programme, the LEONARDO DA VINCI programme or 'Youth for Europe III'.
Indholdet af denne rapport vil på unionsplan blive drøftet af mange, der beskæftiger sig med ligestillingspolitik.
This report will be discussed, at Community level, by many actors involved in equal opportunities polices.
Det er mit håb, at denne og de efterfølgende rapporter kan bidrage yderligere til at få gennemført ligestilling mellem kvinder og mænd.
I hope that this report and those which follow, will contribute fully to progress in equal opportunities between women and men.
Ligestilling mellem kvinder og mænd anerkendes helt klart som et grundlæggende demokratisk og menneskeretligt princip.
Equality between women and men is indisputably recognised as a basic principle of democracy and respect for humankind.
Det Europæiske Fællesskab har, lige siden det blev oprettet, anerkendt princippet om ligeløn og har med det som udgangspunkt udarbejdet en række indbyrdes sammenhængende retsinstrumenter, der skal sikre ligeret med hensyn til adgang til beskæfti gelse, erhvervsuddannelse, arbejdsvilkår og i vidt omfang også social beskyttelse.
Since its creation, the Community has recognised the principle of equal pay and, on this basis, has developed a consistent set of legal provisions aimed at guaranteeing equal rights for access to employment, vocational training, working conditions and to a large extent, social protection.
For at fremme ligestilling i praksis har Det Europæiske Fællesskab siden 1980'erne iværksat en række specifikke handlingsprogrammer, som på trods af begrænsede budgetressourcer har sat ganske meget i gang rundt omkring i de enkelte medlemslande.
In order to promote equality in practice, the Community has implemented specific action programmes since the 1980s, which, though having limited budgetary resources, have had a substantial knock-on effect, particularly by stimulating further action in the individual Member States.
Desuden erklærede Det Europæiske Råd i Essen (december 1994), at fremme af ligestillingen mellem kvinder og mænd var blandt Den Europæiske Unions og medlemslandenes højst prioriterede opgaver på linje med bekæmpelse af arbejdsløsheden.
Furthermore, the European Council meeting in Essen (December 1994), declared that the promotion of equal opportunities for women and men was a key priority of the European Union and the Member States, on a par with the struggle against unemployment.
Kommissionen har rent faktisk i udarbejdelsen af alle sine politiske tiltag fremhævet gennem førelse af ligestilling som et af de vigtigste hensyn.
Indeed, the Commission has cited the achieve ment of equal opportunities as one of the major considerations in the development of all its policies.
Det betyder, at ligestillingspolitikken skal afspejles i alle andre politikker - en overordnet politisk målsætning, som gælder for dem alle.
By so doing, equal opportunities has now become a policy which should intersect all other policies - a mainstream policy which is to be applied by all.
Denne ambitiøse strategi blev præsenteret i Kommissionens meddelelse om forslag til det fjerde handlingsprogram om lige muligheder for kvinder og mænd (19962000) og bakket op i en senere rådsafgørelse(1).
This ambitious approach was presented in the Commission Communication proposing the Fourth Action Programme on Equal Opportunities for Women and Men (1996-2000), and was endorsed by a subsequent Council Decision.'
Vedtagelsen af handlingsprogrammet blev i februar 1996 fulgt op af en meddelelse fra Kommissionen med titlen
The adoption of the action programme was fol-
1 Rådets afgørelse af 22.12.1995. EFT nr. L 335 af 30.12.1995.
1 Council Decision of 22.12.1995, OJ L 335 of 30.12.1995.
"Integrering af lige muligheder for kvinder og mænd i alle fællesskabspolitikker og -aktioner"'2'.
SUMMARY lowed in February 1996 by a Communication from the Commission on 'Incorporating equal opportunities for women and men into all Community policies and activities'.2 and use prams and pushchairs.
Kvinder medbringer også ofte børn, barnevogne og kørestole. Gode og effektive offentlige systemer til passagerbefordring, der også er tilgængelige for passagerer med særlige behov, ville medvirke til at skabe ligestilling.
The development of good, efficient and qualitative public passenger transport systems which take into account accessibility for passengers with specific needs would contribute to equal opportunities.
Den foreliggende årsrapport om ligestilling mellem kvinder og mænd i Den Europæiske Union blev bebudet i Kommissionens hvidbog fra 1994, Europæisk Social- og Arbejdsmarkedspolitik - En vej frem for Unionen®. I rapporten gennemgås udviklingen på ligestillingsområdet både i medlemslandene og på europæisk plan.
This annual Report on equal opportunides for women and men in the European Union was announced in the 1994 Commission White Paper 'European Social Policy - A Way Forward for the Union'.3It offers a review of developments in equality at both Member State and European level.
Den kan således bruges i håndhævelsen af ligestillingspolitikken - og det er afgørende for at få indarbejdet ligestillingsaspektet i de øvrige politikker.
As such it may be used as an instrument for monitoring equality policies - an essential requirement of mainstreaming.
Efterhånden lægges der øget vægt på "mainstreaming", som dog ikke udelukker brugen af positiv særbehandling af kvinder. De to strategier supplerer hinanden og bør anvendes sammen.
Over time, one can see a greater emphasis on mainstreaming which does not imply the end of positive action policy.
Denne udvikling kan konstateres ikke blot i Fællesskabets tre handlingsprogrammer, men også i udviklingspolitikken og i de enkelte med lemslande.
This process can be seen not only in the three Community action programmes, but also in development cooperation policy and in individual Member States.
Integrering af ligestillingsaspektet var også et centralt emne på Beijing-konferencen, hvori Den Europæiske Union deltog aktivt (se kapitel 6).
Mainstreaming was also a key issue at the Beijing conference to which the Union made a significant contribution (see Chapter 6).
Det er en vanskelig og langvarig proces at gen nemføre en sådan "mainstreaming"-strategi, og det kræver flere forskellige indfaldsvinkler.
The implementation of a strategy of mainstreaming is a complex and long-term process, which requires a diversity of approaches.
Det forudsætter f.eks. en analyse af de aktuelle for hold, så man kan vurdere, om en given politik har forskellige virkninger for kvinder og mænd, og det kræver kønsspecifikke data, økonomiske ressourcer og ligelig repræsentation af de to køn blandt dem, der skal træffe de nødvendige beslutninger. ninger.
It demands, for example, analysis of the current sit uation to establish the differential impact of policy on women and on men, disaggregated data, funding, and a gender balance of those who take the necessary decisions.
SOLIDARITET OG SAMARBEJDE MELLEM KVINDER OG MÆND I ET SAMFUND I FORANDRING
BUILDING PARTNERSHIP INA CHANGING SOCIETY
Det kræver mobilisering af alle politikker og mere omfattende høring af og koordinering mel lem alle, der er involveret i disse politikker.
It demands the mobilisation of all policies and the improvement of consultation and coordination between all those involved in these policies.
Derfor har Kommissionen oprettet sin egen lige stillingsgruppe under forsæde af Kommissionens formand. Gruppen skal vurdere situationen med hensyn til ligeret og ligestilling mellem kvinder og mænd både på unionsplan og i Kommissionen selv.
To this end, the Commission has set up a Commissioners' group under the chairmanship of the President, to take an overview of equal rights and opportunities for women and men at Union and Commission level.
Ligestillingsbestræbelserne har fået en mere fremtrædende plads på flere områder i Den Europæiske Unions politikker og programmer. Nøglen til denne nye strategi ligger i begrebet "mainstreaming", som nævnes første gang i det tredje handlingsprogram og er videreudviklet i det fjerde handlingsprogram.
Efforts to promote equal opportunities are being strengthened in many aspects of the European Union's policies and programmes.
Denne mere hel hedsorienterede ligestillingsstrategi går ud på, at der skal foretages en analyse af de kønsmæssige virkninger afalle politikker, programmer og aktioner.
This more global approach to equal ity calls for the development of a gender perspective and gender analysis of all policies, pro grammes and actions.
"Mainstreaming" defineres som systematisk hensyntagen til forskelle i mænds og kvinders vil kår, situationer og behov i alle fællesskabspolitikker både på det forberedende stadium, under gennemførelsen og ved evalueringen, og uanset om de pågældende politikker vedrører Europa, de industrialiserede lande eller udviklingslandene.
'Mainstreaming' is defined as the systematic consideration of the differences between the conditions, situations and needs of women and men in all Community policies, at the point of planning, implementing and evaluation, as applied to Europe, the industrialised countries and the developing countries.
Den Europæiske Socialfond (ESF), der er den ældste af strukturfondene, har i hvert fald siden 1976 taget direkte hensyn til ligestillingsaspektet, og for de øvrige fondes vedkommende er ligestillingselementet blevet markeret kraftigere, hver gang reglerne er blevet revideret.
There has been an overt equal opportunities dimension in the European Social Fund (ESF), the oldest of the Structural Funds, since at least 1976 and, as for the other funds, with each review, the equality element has grown.
Men både de politiske erklæringer om ligestilling og de konkrete bevillinger til ligestillingsprogrammer og -aktioner har fortsat kun ringe betydning i det samlede billede.
However, both the statements of policy on equal opportunities and the actual delivery of funding to equal ity programmes and actions have remained a very small part of the overall picture.