natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(17) en klager kunne fratages den reelle mulighed for at få håndhævet ligebehandlingsprincippet ved de nationale domstole, hvis forelæggelsen af be­vis for en tilsyneladende forskelsbehandling ikke havde til følge, at indklagede pålægges bevisbyr­den for, at den pågældende praksis i virkelighe­den ikke er diskriminerende;
(17) Whereas plaintiffs could be deprived of any effective means of enforcing the principle of equal treatment before the national courts if the effect of introducing evidence of an apparent discrimination were not to impose upon the respondent the burden of proving that his practice is not in fact discriminatory;
(18) De Europæiske Fællesskabers Domstol har der­for afgjort, at bevisbyrdereglerne skal gælde om­vendt, når der foreligger en tilsyneladende for­skelsbehandling, og at en effektiv gennemførelse af ligebehandlingsprincippet i de tilfælde, hvor denne forskelsbehandling godtgøres, kræver, at bevisbyrden pålægges indklagede; a) situationer, som er omhandlet i traktatens artikel 119 samt i direktiv 75/117/EØF, 76/207/EØF og, for så vidt der er tale om forskelsbehandling på grundlag af køn, direktiv 92/85/EØF og 96/34/EF
(18) Whereas the Court of Justice of the European Communities has therefore held that the rules on the burden of proof must be adapted when there is a prima facie case of discrimination and that, for the principle of equal treatment to be applied effectively, the burden of proof must shift back to the respondent when evidence of such discrimination is brought;
Bevaring af beskyttelsesniveauet b) enhver civilretlig eller administrativ procedure in den for den offentlige eller private sektor, som in debærer klageadgang efter den nationale lovgiv ning til gennemførelse af de i litra a) omtalte foranstaltninger, med undtagelse af udenretlige ordninger, som er frivillige, eller som er fastsat i den nationale lovgivning.
Non-regression means of redress under national law pursuant to the measures referred to in (a) with the exception of out-of-court procedures of a voluntary nature or provided for in national law.
Dette direktiv finder ikke anvendelse på straffesager, medmindre medlemsstaterne bestemmer andet.
This Directive shall not apply to criminal procedures, unless otherwise provided by the Member States.
Gennemførelsen af bestemmelserne i dette direktiv er under ingen omstændigheder tilstrækkelig grund til at berettige en nedsættelse af det generelle niveau for ar bejdstagerbeskyttelsen på det område, der er dækket af direktivet, uden at dette dog indskrænker medlemssta ternes ret til under hensyn til situationens udvikling at indføre love og administrative bestemmelser, som er forskellige fra dem, der gælder på tidspunktet for di rektivets meddelelse, forudsat at direktivets minimumskrav overholdes.
Implementation of this Directive shall under no circumstances be sufficient grounds for a reduction in the general level of protection of workers in the areas to which it applies, without prejudice to the Member States' right to respond to changes in the situation by introducing laws, regulations and administrative provisions which differ from those in force on the notification of this Directive, provided that the minimum requirements of this Directive are complied with.
Medlemsstaterne sætter de nødvendige love og administrative bestemmelser i kraft for at efterkomme dette direktiv senest den 1. januar 2001. De underretter straks Kommissionen herom.
The Member States shall bring into force the laws, regulations and administrative provisions necessary for them to comply with this Directive by 1 January 2001.
Medlemsstaterne træffer i overensstemmelse med deres nationale retssystemer de nødvendige for anstaltninger for at sikre, at når personer, der betragter sig som krænket, fordi ligebehandlingsprincippet ikke er anvendt over for dem, over for en domstol eller en anden kompetent myndighed fremfører faktiske om stændigheder, som giver anledning til at formode, at der har været tale om direkte eller indirekte forskelsbehandling, påhviler det indklagede at bevise, at lige behandlingsprincippet ikke er blevet krænket.
Member States shall take such measures as are necessary, in accordance with their national judicial systems, to ensure that, when persons who consider themselves wronged because the principle of equal treatment has not been applied to them establish, be fore a court or other competent authority, facts from which it may be presumed that there has been direct or indirect discrimination, it shall be for the respondent to prove that there has been no breach of the principle of equal treatment.
De nærmere regler for henvisningen fastsættes af med lemsstaterne.
The methods of making such references shall be laid down by the Member States.
Dette direktiv er ikke til hinder for, at medlems staterne indfører regler for bevisførelse, der er gunstigere for klager.
This Directive shall not prevent Member States from introducing rules of evidence which are more favourable to plaintiffs.
Medlemsstaterne kan undlade at anvende stk. 1 i sager, hvor det påhviler en domstol eller den kompetente instans at undersøge sagens faktiske omstændigheder. heder.
Member States need not apply paragraph 1 to proceedings in which it is for the court or competent body to investigate the facts of the case.
Medlemsstaterne sørger for, at de foranstaltninger, der træffes i medfør af dette direktiv, samt de allerede gældende bestemmelser på området bringes til alle berørte personers kendskab på enhver egnet måde.
Member States shall ensure that measures taken pursuant to this Directive, together with the provisions already in force, are brought to the attention of all the persons concerned by all appropriate means.
RÅDETS DIREKTIV 97/75/EF af 15. december 1997 om udvidelse af direktiv 96/34/EF om den rammeaftale vedrørende forældreorlov, der er indgået af UNICE, CEEP og EFS, til at omfatte Det Forenede Kongerige Storbri­tannien og Nordirland mæssige forpligtelser vil det indre marked komme til at fungere bedre;
COUNCIL DIRECTIVE 97/75/EC of 15 December 1997 amending and extending, to the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland, Directive 96/34/EC on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC
RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION HAR — under henvisning til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab, særlig artikel 100, under henvisning til forslag fra Kommissionen ('), gennemførelsen af rammeaftalen tager især sigte på at opfylde målsætningen om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelsesmuligheder og behandling på arbejdspladsen samt muligheden for at forene arbejde og familieliv; under henvisning til udtalelse fra Europa­Parlamen­tet O, under henvisning til udtalelse fra Det Økonomiske og Sociale Udvalg (3), og vedtagelsen af dette direktiv medfører, at direktiv 96/ 34/EF bliver gældende i Det Forenede Kongerige; fra datoen for dette direktivs ikrafttrædelse skal ordet »medlemsstater« i direktiv 96/34/EF også omfatte Det Forenede Kongerige — ud fra følgende betragtninger:
Whereas the adoption of this Directive will make Di rective 96/34/EC applicable in the United Kingdom; whereas, from the date on which this Directive enters into force, the term 'Member States' in Directive 96/ 34/EC should be construed as including the United Kingdom,
Rådet vedtog i overensstemmelse med den aftale om social­ og arbejdsmarkedspolitikken, der er knyttet til protokol nr. 14 til traktaten, særlig artikel 4, stk. 2, i denne aftale, direktiv 96/34/EF (4); direktivet gælder ikke for Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland;
Whereas the Council, acting in accordance with the Agreement on social policy annexed to Protocol 14 to the Treaty, and in particular Article 4(2) thereof, adopted Directive 96/34/EC (4); whereas, as a result, the said Directive does not apply to the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland;
Rådets direktiv 96/34/EF finder anvendelse på Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland, jf. dog artikel 2.
Without prejudice to Article 2, Directive 96/34/EC shall apply to the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland.
I artikel 2 i direktiv 96/34/EF indsættes følgende tekst:
The following paragraph shall be inserted in Article 2 of Directive 96/34/EC:
For Det Forenede Kongerige Storbritanni­ens og Nordirlands vedkommende ændres datoen den 3. juni 1998 i stk. 1 til den 15. december 1999.«
As regards the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland, the date of 3 June 1998 in paragraph 1 shall be replaced by 15 De cember 1999.'
det forhold, at direktiv 96/34/EF ikke finder an­vendelse i Det Forenede Kongerige, har umiddelbar betydning for, hvordan det indre marked fungerer; med gennemførelsen i samtlige medlemsstater af rammeaf­talen, som er knyttet som bilag til direktivet, og især af princippet om at give arbejdstagere med børn mu­lighed for at forene deres familiemæssige og arbejds­
Whereas the fact that Directive 96/34/EC is not applicable in the United Kingdom directly affects the functioning of the internal market; whereas implementation of the framework agreement annexed to the said Directive and, in particular, the principle of reconciliation of parental and professional responsibilities for working parents, in all the Member States will improve the functioning of the internal market;
RÅDETS DIREKTIV 96/97/EF af 20. december 1996 om ændring af direktiv 86/378/EØF om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder inden for de erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger
COUNCIL DIRECTIVE 96/97/EC of 20 December 1996 amending Directive 86/378/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women in occupational social security schemes
RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION HAR — for arbejdstagere eller deres ydelsesberettigede pårørende, der inden denne dato har anlagt søgsmål eller indbragt en dertil svarende klage i overensstemmelse med den relevante nationale ret; under henvisning til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab, særlig artikel 100, i dommene af 28, september 1994 i sag C-57/93, Vroege mod NCIV Instituut voor Volkshuisvesting BV (6), under henvisning til forslag fra Kommissionen('), og i sag C-128/93, Fisscher mod Voorhuis Hengelo BV(7), udtaler Domstolen, at ovennævnte protokol in under henvisning til udtalelse fra Europa-Parlamentet (2), under henvisning til udtalelse fra Det Økonomiske og Sociale Udvalg (3), og ud fra følgende betragtninger:
Whereas, in its judgments of 28 September 1994 (6) (Case C­57/93: Vroege v. NCIV Instituut voor Volks­
I henhold til traktatens artikel 119 skal hver medlems stat gennemføre princippet om lige løn til mænd og kvinder for samme arbejde; ved løn forstås den almindelige grund- eller minimumsløn og alle andre ydelser, som arbejdstageren som følge af arbejdsforholdet modtager direkte eller indirekte fra arbejdsgiveren i penge eller naturalier; gen betydning har for retten til at være omfattet af en erhvervstilknyttet pensionsordning, idet denne ret fortsat reguleres af dommen af 13. maj 1986 i sag 170/84, Bilka-Kaufhaus GmbH mod Hartz (8), og at den tidsmæssige begrænsning af dommen af 17. maj 1990 i sag C-262/88, Barber-dommen, ikke gælder for retten til at være omfattet af en erhvervstilknyttet pensionsordning; Domstolen har ligeledes fastslået, at nationale regler om søgsmålsfrister i nationale retsforhold kan gøres gældende over for arbejdstagere, der påberåber sig deres ret til at være omfattet af en erhvervstilknyttet pensionsordning, på betingelse af at reglerne ikke er mindre gunstige for søgsmål af denne art end for til svarende søgsmål i henhold til national ret, og at de ikke i praksis gør det umuligt at udøve rettigheder i henhold til fællesskabsretten; Domstolen har desuden fastslået, at den omstændighed, at en arbejdstager kan kræve at blive omfattet af en erhvervstilknyttet pensionsordning med tilbagevirkende kraft, ikke indebærer, at arbejdstageren kan undgå at betale bidrag til ordningen for det tidsrum, der er tale om;
Whereas Article 119 of the Treaty provides that each Member State shall ensure the application of the prin­ciple that men and women should receive equal pay for equal work; whereas 'pay' should be taken to mean the ordinary basic or minimum wage or salary and any other consideration, whether in cash or in kind, which the worker receives, directly or indirectly, from his em­ployer in respect of his employment; huisvesting BV and Case C­128/93: Fisscher v. Voorhuis Hengelo BV), the Court ruled that the above­mentioned Protocol did not affect the right to join an occupational pension scheme, which continues to be governed by the judgment of 13 May 1986 in Case 170/84: Bilka­Kaufhaus GmbH v. Hartz (7), and that the limitation of the effects in time of the judgment of 17 May 1990 in Case C­262/88: Barber v. Guardian Royal Exchange Assurance Group does not apply to the right to join an occupational pension scheme; whereas the Court also ruled that the national rules re­lating to time limits for bringing actions under national law may be relied on against workers who assert their right to join an occupational pension scheme, provided that they are not less favourable for that type of action than for similar actions of a domestic nature and that they do not render the exercise of rights conferred by Community law impossible in practice; whereas the Court has also pointed out that the fact that a worker can claim retroactively to join an occupational pension scheme does not allow the worker to avoid paying the contributions relating to the period of membership concerned;
De Europæiske Fællesskabers Domstol fastslår i sin dom af 17. maj 1990 i sag 262/88, Barber mod Guardian Royal Exchange Assurance Group (4), at alle ydelser, der udbetales i henhold til erhvervstilknyttede pensionsordninger, udgør en del af lønnen som omhandlet i traktatens artikel 119; udelukkelse af arbejdstagere på grund af deres arbejds kontrakts karakter fra en virksomhedstilknyttet eller branchetilknyttet social sikringsordning kan udgøre indirekte forskelsbehandling af kvinder; i ovennævnte dom og den senere præcisering af den i dommen af 14. december 1993 i sag C-l 10/91, Moroni mod Collo GmbH(5), har Domstolen fortolket traktatens artikel 119 således, at forskelsbehandling af mænd og kvinder inden for de erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger generelt er forbudt, ikke blot når det drejer sig om at fastsætte pensionsalderen, men også når der tilbydes en erhvervstilknyttet pension i stedet for en godtgørelse i forbindelse med afskedigelse af økonomiske årsager; i henhold til protokol nr. 2 ad traktatens artikel 119, der er knyttet til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab, skal ydelser i medfør af en erhvervstilknyttet social sikringsordning ikke anses for løn, hvis og i det omfang de kan henføres til beskæftigelsesperioder, der ligger forud for den 17. maj 1990, undtagen
Whereas, in the abovementioned judgment, as clari­fied by the judgment of 14 December 1993 (Case C­110/91: Moroni v. Collo GmbH) (5), the Court inter­prets Article 119 of the Treaty in such a way that dis­crimination between men and women in occupational social security schemes is prohibited in general and not only in respect of establishing the age of entitlement to a pension or when an occupational pension is offered by way of compensation for compulsory retirement on economic grounds;
Domstolen har endvidere i sin dom af 9. november 1993 i sag C-132/92, Birds Eye Walls Ltd mod Friedel M. Roberts (9), fastslået, at traktatens artikel 119 ikke er til hinder for, at der ved beregningen af en »overgangspension«, som arbejdsgiveren udbetaler til mandlige og kvindelige ansatte, der er gået på førtidspension på grund af dårligt helbred, og som navnlig skal opveje mistede indtægter som følge af, at de på gældende endnu ikke har nået den alder, der er fastsat for udbetaling af den lovbestemte pension, tages hen syn til det beløb, de senere vil modtage i lovpligtig pension, og at overgangspensionen nedsættes tilsvarende, selv om resultatet heraf — for så vidt angår mænd og kvinder mellem 60 og 65 år — er, at en kvindelig tid-
Whereas, in its judgment of 9 November 1993 (Case C­132/92: Birds Eye Walls Ltd v. Friedel M. Rob­erts) (8), the Court has also specified that it is not con­trary to Article 119 of the Treaty, when calculating the amount of a bridging pension which is paid by an em­ployer to male and female employees who have taken early retirement on grounds of ill health and which is intended to compensate, in particular, for loss of in­come resulting from the fact that they have not yet reached the age required for payment of the State pen­sion which they will subsequently receive and to re­duce the amount of the bridging pension accordingly, even though, in the case of men and women aged be­tween 60 and 65, the result is that a female ex­em­ployee receives a smaller bridging pension than that paid to her male counterpart, the difference being equal
(2) Udtalelse afgivet den 12. november 1996 (EFT nr. C 362 af
(2) Opinion delivered on 12 November 1996 (OJ C 362,2.12.1996).
ligere ansat modtager en mindre overgangspension end en mandlig tidligere ansat, idet forskellen svarer til det beløb, kvinden er berettiget til i lovpligtig pension, fra hun fylder 60 år, for de beskæftigelsesperioder, hun har tilbagelagt hos arbejdsgiveren; til hinder herfor for så vidt angår beskæftigelsesperioder efter dette tidspunkt; for så vidt angår beskæftigelsesperioder før den 17. maj 1990 indeholdt fælles skabsretten ikke nogen forpligtelse, der kunne begrunde foranstaltninger, som med tilbagevirkende kraft begrænser de fordele, kvinder har haft;
to the amount of the State pension to which she is en titled as from the age of 60 in respect of the periods of service completed with that employer; pleted after the latter date. Article 119 does not prevent an employer from taking that step; as regards periods of service prior to 17 May 1990, Community law imposed no obligation which would justify retroactive reduction of the advantages which women enjoyed;
Domstolen præciserer i ovennævnte dom i sag C-200/ 91, Coloroll-dommen, at supplerende ydelser, der hidrører fra bidrag, som arbejdstagerne frivilligt har ind betalt, ikke falder ind under anvendelsesområdet for traktatens artikel 119; i det tredje handlingsprogram på mellemlang sigt (1991-1995) (6) om lige muligheder for kvinder og mænd har Kommissionen endnu engang understreget betydningen af, at der vedtages passende foranstaltninger for at tage hensyn til konsekvenserne af dommen i sag 262/88, Barber-dommen;
Whereas, in its abovementioned judgment in Case C-200/91: Coloroll Pension Trustees Limited v. Russell and Others), the Court ruled that additional benefits stemming from contributions paid by employ ees on a purely voluntary basis are not covered by Article 119 of the Treaty;
Domstolen bekræfter i dommen af 6. oktober 1993 i sag C-109/91, Ten Oever mod Stichting Bedrijfpensioenfonds voor het Glazenwassers- en Schoonmaakbedrijf ('), samt i dommene af 14. december 1993 i sag C-110/91, Moroni-dommen, af 22. december 1993 i sag C-152/91, Neath mod Hugh Steeper Ltd(2), og af 28. september 1994 i sag C-200/91, Colorali Pension Trustees Limited mod Russell m. fl. (3), at i medfør af dommen af 17. maj 1990 i sag C-262/88, Barber-dommen, kan den direkte virkning af traktatens artikel 119 kun påberåbes til støtte for krav om ligebehandling med hensyn til erhvervstilknyttede pensioner, for så vidt angår ydelser, der vedrører beskæftigelsesperioder efter den 17. maj 1990, medmindre arbejdstagerne eller deres ydelsesberettigede pårørende forinden har an lagt søgsmål eller indgivet en dertil svarende administrativ klage i overensstemmelse med national lovgivning; sidstnævnte dom gør automatisk nogle af bestemmelserne vedrørende lønmodtagere i Rådets direktiv 86/ 378/EØF af 24. juli 1986 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder inden for de erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger (7) ugyldige; traktatens artikel 119 gælder umiddelbart og kan på beråbes for de nationale domstole over for enhver ar bejdsgiver, det være sig en privat person eller en juridisk person, og det tilkommer disse domstole at sikre beskyttelsen af de rettigheder, denne bestemmelse giver borgerne;
Whereas, in its judgment of 6 October 1993 (Case C-109/91: Ten Oever v. Stichting Bedrijfpensioenfonds voor het Glazenwassers- en Schoonmaakbedrijfje) and in its judgments of 14 December 1993 (Case C-110/91: Moroni v. Collo GmbH), 22 December 1993 (Case C-152/91: Neath v. Hugh Steeper Ltd)(2) and 28 September 1994 (Case C-200/91: Coloroll Pension Trustees Limited v. Russell and Others) (3), the Court confirms that, by virtue of the judgment of 17 May 1990 (Case C-262/88: Barber v. Guardian Royal Exchange Assurance Group), the di rect effect of Article 119 of the Treaty may be relied on, for the purpose of claiming equal treatment in the matter of occupational pensions, only in relation to benefits payable in respect of periods of service subsequent to 17 May 1990, except in the case of workers or those claiming under them who have, before that date, initiated legal proceedings or raised an equivalent claim under the applicable national law;
Domstolen bekræfter i ovennævnte domme i sag C-109/91, Ten Oeverdommen, og i sag C-200/91, Co-loroll-dommen, at den tidsmæssige begrænsning af Barber-dommen gælder for efterladtepensioner, og at der følgelig kun kan kræves ligebehandling på dette område for så vidt angår beskæftigelsesperioder efter den 17. maj 1990, medmindre de pågældende forinden har anlagt søgsmål eller indgivet en dertil svarende ad ministrativ klage i overensstemmelse med national lovgivning: af hensyn til retssikkerheden er det imidlertid nødvendigt at ændre direktiv 86/378/EØF for at tilpasse de be stemmelser, der er påvirket af retspraksis ifølge Barber-dommen —
Whereas, in its abovementioned judgments (Case C-109/91: Ten Oever v. Stichting Bedrijfpensioenfonds voor het Glazenwassers- en Schoonmaakbedrijf and Case C-200/91 : Coloroll Pension Trustees Limited v. Russell and Others), the Court confirms that the limitation of the effects in time of the Barber judgment applies to survivors' pensions and, consequently, equal treatment in this matter may be claimed only in relation to periods of service subsequent to 17 May 1990, except in the case of those who have, before that date, initiated legal proceedings or raised an equivalent claim under the applicable national law;
Domstolen præciserer endvidere i dommene i sag C-152/91 og i sag C-200/91, at lønmodtagernes bidrag til en ydelsesdefineret pensionsordning skal være ens for mandlige og kvindelige arbejdstagere, da de er om fattet af traktatens artikel 119; det forhold, at der på grund af anvendelse af forskellige aktuarmæssige faktorer for mænd og kvinder ikke indbetales samme ar bejdsgiverbidrag inden for rammerne af funderede og ydelsesdefinerede pensionsordninger, skal ikke be dømmes efter denne artikel;
Whereas, moreover, in its judgments in Case C-152/91 and Case C-200/91, the Court specifies that the con tributions of male and female workers to a definedbenefit pension scheme must be the same, since they are covered by Article 119 of the Treaty, whereas in equality of employers' contributions paid under funded definedbenefit schemes, which is due to the use of actuarial factors differing according to sex, is not to be assessed in the light of that same provision;
Domstolen præciserer i dommene af 28. september 1994 i sag C-408/92, Smith mod Advel Systems (4), og
Whereas, in its judgments of 28 September 1994 (4) (Case C-408/92: Smith v. Advel Systems and Case