natgillin/translations-raw huggingface dataset:
1) må gravide arbejdstagere som defineret i artikel 2, litra a), under ingen omstændigheder udføre arbejdsopgaver, hvis vurderingen har vist, at de pågældende arbejdsopgaver medfører risiko for udsættelse for de agenser eller arbejdsforhold, der er opført i bilag II, afsnit A, og deres sikkerhed eller sundhed bringes i fare foretage en bedømmelse af alle risici for sikkerheden og sundheden samt alle virkninger for de i artikel 2 definerede arbejdstagere under graviditet eller amning
For all activities liable to involve a specific risk ofexposure to the agents, processes or working conditions of which a non-exhaustive list is given in Annex I, the employer shall assess the nature, degree andduration of exposure, in the undertaking and/orestablishment concerned, of workers within the meani.rg of Article 2, either directly or by way of theprotective and preventive services referred to in Article7 of Directive 89l391,lEEC, in order to:
— afgøre, hvilke foranstaltninger der skal træffes.
- decide what measures should be taken.
2) må ammende arbejdstagere som defineret i artikel 2, litra c), under ingen omstændigheder udfore arbejds opgaver, hvis vurderingen har vist, at de pågældende arbejdsopgaver medfører risiko for udsættelse for de agenser eller arbejdsforhold, der er opfort i bilag II, afsnit B, og deres sikkerhed eller sundhed bringes i fare.
2. workers who are breastfeeding, within the meaning of Article 2 (c), may under no circumstances be obligedtoperformdutiesforwhichtheassessment hasrevealed a risk of exposure, which would jeopardisesafety or health, to the agents and working conditionslisted in Annex II, Section B.
92 artikel 2 ikke skal udføre natarbejde under graviditeten eller i en periode efter fødslen, der fastsættes af den kompetente nationale sikkerheds- og sundhedsmyndighed, når der efter medlemsstaternes regler fremlægges en lægeerklæring om, at dette er nødvendigt af hensyn til den pågældende arbejdstagers sikkerhed eller sundhed.
Official Journal of the European Communities t. Member States shall take the necessary measures toprohibit the dismissal of workers, within the meaning- obliged to perform night work during their pregnancyand for a period following childbirth which shall bedetermined by the national authority competent forsafety and health, subject to submission, in accordancewith the procedures laid down by the Member States,of a medical certificate stating that this is necessary forthe safety or health of the worker concerned.
1) Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger til at forbyde afskedigelse af arbejdstagere som defineret i artikel 2 i perioden fra graviditetens indtræden til udløbet af den i artikel 8, stk. 1, fastsatte barselsorlov, undtagen i særlige tilfælde, som ikke har forbindelse med deres tilstand, hvor afskedigelse er tilladt efter national lovgivning og/eller praksis, eventuelt med den kompetente myndigheds samtykke.
of Articl e 2, durrng the period from the beginning oftheir pregnancy to the end of the maternity leavereferred to in Article 8(1), save in exceptional casesnot connected with their condition which are permitted under national legislation and/ot practice and,whereapplicable,providedthatthecompetentauthority has given its consent;
2) Når en arbejdstager som defineret i artikel 2 afskediges i den periode, der er nævnt i stk. 1, skal arbejdsgiveren skriftligt give en berettiget begrundelse af afskedigelsen.
2. if a worker, within the meaning of Article 2, isdismissed during the period referred to in point 1, theemployer must cite duly substantiated grounds for herdismissal in writing;
a) overgang til dagarbejde, eller
(a) transfer to daytime work; or
b) fritagelse for arbejde eller forlængelse af barselsorloven, når overgang til dagarbejde ikke er teknisk og/ eller objektivt muligt eller ikke med rimelighed kan forlanges.
(b)leave from work or extension of maternity leave wheresuch a transfer is not technically and/or objectivelyfeasible or cannot reasonably by required on dulysubstantiated grounds.
For at sikre, at en arbejdstager som defineret i artikel 2 kan udøve den ret til beskyttelse af sikkerhed og sundhed, der er anerkendt i nærværende artikel, fastsættes følgende: gende:
In order to guarantee workers within the meaning of Article 2 the exercise of their health and safety protectionrights as recognised in this Article, it shall be providedthat: t.
Den i stk. 1 nævnte barselsorlov skal omfatte en obligatorisk barselsorlov på mindst to uger fordelt før og/ eller efter fødslen i overensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis.
The maternity leave stipulated in paragraph 1 mustinclude compulsory maternity leave of at least two weeksallocated before andlor after confinement in accordancewith national legislation and/or practice.
l) I det tilfælde, der er omhandlet i artikel 8:
2. in the case referred to in Article 8, the following mustbe ensured:
Ret til fravær fra arbejdet i forbindelse med graviditetsundersøgelser undersøgelser a) skal de i artikel 2 definerede arbejdstageres rettigheder i forbindelse med arbejdsaftalen, bort set fra de i litra b) nedenfor nævnte, sikres b) skal bevarelse af lønnen og/eller oppebæreise af en passende ydelse sikres de i artikel 2 definerede arbejdstagere.
(a) the rights connected with the employment contractof workers within the meaning of Article 2, other thanthose referred to in point (b) below;
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger til at sikre, at gravide arbejdstagere som defineret i artikel 2, litra a), i overensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis har ret til betalt fravær fra arbejdet i forbindelse med graviditetsundersøgelser, når disse undersøgelser skal finde sted i arbejdstiden.
(b) maintenance of a payment to, and/or entitlementto an adequate allowance fog workers within themeaning of Article 2;
3) Den ydelse, der er omhandlet i nr. 2), litra b), anses for passende, når den sikrer en indtægt, der mindst svarer til den, som den pågældende arbejdstager ville få under sygeorlov, eventuelt inden for et loft fastsat i henhold til den nationale lovgivning.
3. the allowance referred to in point 2(b) shall be deemedadequate if it guarantees income at least equivalent tothat which the worker concerned would receive in theeventof a break in her activities on grounds connectedwith her state of health, subiect to any ceiling laiddown under national legislation;
4) Medlemsstaterne kan gore retten til den løn eller ydelse, der er omhandlet i nr. 1) og nr. 2), litra b), betinget af, at arbejdstageren opfylder betingelserne for en sådan ret i henhold til den nationale lovgivning.
In order to guarantee workers, within the meaning of Article 2, the exercise of their health and safety protectionrights as recognised under this Article, it shall be providedthat:
Det må under ingen omstændigheder kræves, at den pågældende skal have arbejdet mere end tolv måneder umiddelbart inden det for forventede fødselstidspunkt.
These conditions may under no circumstances provide forperiods of previous employment in excess of 1,2 months immediately prior to the presumed date of confinemenr.
Medlemsstaterne forelægger hvert femte år Kommissionen en rapport om den praktiske gennemførelse af bestemmelserne i dette direktiv med anførelse af de af arbejdsmarkedets parter fremførte synspunkter.
Member States shall report to the Commission everyfiveyearsonthepracticalimplementationoftheprovisions of this Directive, indicating the points of viewof the two sides of industry.
Medlemsstaterne indføjer i deres nationale retsorden de nødvendige bestemmelser for, at enhver arbejdstager, der anser sine rettigheder for krænket som følge af manglende overholdelse af kravene i dette direktiv, kan gøre disse rettigheder gældende for retslige instanser og/eller, i overensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis, indbringe sagen det andre kompetente instanser.
pursuetheirclaimsbyjudicialprocess(and/or,accordancewithnationallawsand/orpractices)recourse to other competent authorities.
Medlemsstaterne forelægger dog første gang fire år efter direktivets vedtagelse Kommissionen en rapport om den praktiske gennemførelse af bestemmelserne i dette direktiv med anførelse af de af arbejdsmarkedets parter fremførte synspunkter.
However, Member States shall report for the first time tothe Commission on the practical implementation of theprovisions of this Directive, indicating the points of viewof the two sides of industrS four years after its adoption.
Kommissionen underretter Europa-Parlamentet, Rådet, Det Økonomiske og Sociale Udvalg samt Det Rådgivende Udvalg for Sikkerhed, Hygiejne og Sundhedsbeskyttelse på Arbejdspladsen herom.
The Commission shall inform the European Parliament,the Council, the Economic and Social Committee and the Advisory Committee on Safet5 Hygiene and Health Protection at'$fork.
Kommissionen forelægger regelmæssigt Europa-Parlamentet, Rådet og Det Økonomiske og Sociale Udvalg en rapport om gennemforeisen af dette direktiv under hensyntagen til stk. 1, 2 og 3.
The Commission shall periodically submit to the European Parliament, the Council and the Economic and Social Committee a report on the implementation of this Directive, taking into account paragraphs 1,r2 and 3.
Bilag II kan kun ændres efter fremgangsmåden i Traktatens artikel 118 A.
Annex II may be amended only in accordance withthe procedure laid down in Article 118a of the Treary.
Rådet tager dette direktiv op til fornyet overvejelse på grundlag af en evaluering på grundlag af de i stk. 4, andet afsnit, omhandlede rapporter og efter omstændighederne på grundlag af et forslag, som Kommissionen skal forelægge senest fem år efter direktivets vedtagelse.
The Council will re-examine this Directive, on thebasisof an assessment carried out on the basis of thereports referred to in the second subparagraph ofparagraph 4 and, should the need arise, of a proposal,to be submitted by the Commission at the latest five years
Medlemsstaterne sætter de nødvendige love og administrative bestemmelser i kraft for at efterkomme dette direktiv senest to år efter direktivets vedtagelse eller sikrer senest to år efter dets vedtagelse, at arbejdsmarkedets parter har indfort de nødvendige bestemmelser ved overenskomster, idet medlemsstaterne skal vedtage alle nødvendige bestemmelser, således at de til enhver tid kan garantere de resultater, som dette direktiv foreskriver.
Member States shall bring into force the laws,regulations and administrative provisions necessary rocomply with this Directive not later than two years afterthe adoption thereof or ensure, at the latest two yearsafter adoption of this Directive, that the two sides of
De Europæiske Fællesskabers Tidende
European Communitylegislationconcerningequal treatmentfor women and men
IKKE­UDTØMMENDE LISTE OVER AGENSER, ARBEJDSPROCESSER OG ARBEJDSFORHOLD OMHANDLET I ARTIKEL 4, STK. 1
LIST OF AGENTS, PROCESSES AND WORKING REFERRED TO tN ARTICLE 4(1)
Fysiske agenser, når disse anses for at være agenser, som medfører læsioner på fosteret og/ eller kan medføre, at moderkagen river sig løs, navnlig a) stod, vibrationer eller bevægelser b) manuel håndtering af tunge byrder, der kan indebære risici, navnlig for ryg og lænd c) støj d) ioniserende stråling(') e) ikke­ioniserende stråling f) ekstrem kulde og varme g) bevægelser og stillinger, omplaceringer — enten inden for eller uden for virksomheden — psykisk og fysisk træthed og andre fysiske belastninger i forbindelse med arbejdstagerens arbejdsopgaver.
(g) movements and postures, travelling - either inside or outside the establishment -mental and physical fatigue and other physical burdens connected with the activity ofthe worker within the meaning of Article 2 of the Directive.
Følgende kemiske agenser, hvis det er erkendt, at de er farlige for den gravides og fosterets sundhed, og de endnu ikke er opført i bilag II: a) stoffer, der er mærket R 40, R 45, R 46 og R 47 i henhold til direktiv 67/548/EØF (■'), hvis de endnu ikke er opført i bilag II
(a) substances labelled R 40, R 45, R 46, and R 47 under Directive 67l548_BAR_EEC (3) in sofar as they do not yet appear in Annex II;
— Arbejdsprocesser, som anført i bilag I til direktiv 90/394/EØF.
Industrial processes listed in Annex I to Directive 901394/EEC.
IKKE-UDTØMMENDE LISTE OVER AGENSER OG ARBEJDSFORHOLD OMHANDLET I ARTIKEL 6
LIST OF AGENTS AND WORKING REFERRED TO IN ARTICLE 6
A. Gravide arbejdstagere, som defineret i artikel 2, litra a)
A. Pregnant workers within the meaning of Articl e 2 (a)
— Arbejde under højt overtryk, f.eks. i trykkamre og ved dykning.
- tVork in hyperbaric atmosphere, e.g. pressurised enclosures and underwater diving.
— rubeolevirus medmindre der foreligger bevis for, at den gravide arbejdstager er beskyttet i tilstrækkelig grad mod disse agenser, fordi hun er immun over for dem.
- rubella virus, unless the pregnant workers are proved to be adequately protected against such agentsbyimmunisation.
— Bly og blyforbindelser, hvis der er risiko for, at disse agenser optages i den menneskelige organisme.
- Lead and lead derivatives in so far as these agents are capable of being absorbed bythe humanorganism.
B. Ammende arbejdstagere, som defineret i artikel 2, litra c)
B. Workers who are breastfeeding within the meaning of Article 2 (c)
— Bly og blyforbindelser, hvis der er risiko for, at disse agenser optages i den menneskelige organisme.
Lead and lead derivatives in so far as these agents are capable of being absorbed bythe human organism.
Erklæring fra Rådet og Kommissionen ad artikel 11, nr. 3), i direktiv 92/85/EØF, optaget i mødeprotokollen for Rådets 1 608. Samling (19. oktober 1992 i Luxembourg)
Statement of the Council and the Commission concerning Article 11(3) of Directive 92/85/EEC, entered in the minutes of the 1608thmeeting of the Council (Luxembourg' 19 Octobet 1992)
RÅDET OG KOMMISSIONEN erklærer:
AND THE COMMISSION stated that:
»Det er udelukkende af tekniske grunde, at der — for så vidt angår fastsættelsen af størrelsen af den ydelse, der skal udbetales i henhold til artikel 11, nr. 2), litra b), og nr. 3) — foretages en sammenligning med den ydelse, som arbejdstagere ville få under sygeorlov.
'In determining the [eve[ of the allowances referred to in Article11, (2) (b) and (3), referenceshalt be made, for p,rrely technical reasons, to the allowance which a worker would receive inrhe even t of a break in her activities on grounds connected with her state of health.
Sammenligningen betyder på ingen måde, at graviditet og fødsel sidestilles med sygdom.
Such areference is not intended in any way to imply that pregnancy and childbirth be equated withsickness.
Alle medlemsstaters sociallovgivning indeholder bestemmelser om, at der skal udbetales en ydelse under sygeorlov.
The narional social security legislation of all Member States provides for anallowance to be paid during an absen.. fto- work due to sickness.
At der i den foreliggende affattelse foretages en sammenligning med en sådan sygeorlovsydelse har udelukkende til formål at angive et konkret, fast referencebeløb i alle medlemsstater, som kan bruges ved fastsættelsen af mindsteydelsen under barselsorlov.
The link with suchallowance in the ihm.n formutation is simply intended to serve as a concrete, fixed referenceamount in all Member States for the determination of the minimum amount of maternityallowanc e payable.
Hvis der i de enkelte medlemsstater udbetales en ydelse, som overstiger den, der fastsættes i direktivet, bibeholdes denne naturligvis.
In so far as allowances are paid in individual Member States which exceedthose ptouid.d for in the Directive, such allowances are, of course, retained.
Dette fremgår tydeligt af direktivets artikel 1, stk. 3.«
This is clear from Article1 (3) of the Directive.'
RÅDETS DIREKTIV 96/34/EF af 3. juni 1996 om den rammeaftale vedrørende forældreorlov, der er indgået af UNICE, CEEP og EFS
96/34/EC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC
RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION HAR ­ rende forældreorlov, og de har fremsendt en fælles anmodning til Kommissionen om, at denne ramme­aftale iværksættes ved en afgørelse, som Rådet træffer på forslag af Kommissionen i overens­stemmelse med artikel 4, stk. 2, i nævnte aftale; under henvisning til aftalen om social­ og arbejdsmar­kedspolitikken, der er knyttet som bilag til protokol nr. 14 om social­ og arbejdsmarkedspolitikken, som igen er knyttet som bilag til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab, særlig artikel 4, stk. 2, under henvisning til forslag fra Kommissionen, og
\Thereasthesaidcross-indusrryorganisationsconcluded,on14Decembert995,aframeworkagreement on parcntal leave; whereas they haveforwarded to the Commission their joint requesr toimplement this framework agreement by a Council Decision on a proposal from the Commission inaccordance with Article 4(2) of the said Agree- mentl
(9) ud fra følgende betragtninger:
(9) the
Med udgangspunkt i protokollen om social­ og arbejdsmarkedspolitikken er medlemsstaterne med undtagelse af Det Forenede Kongerige Storbritan­nien og Nordirland (i det følgende benævnt »medlemsstaterne«), som ønsker at fortsætte ad det spor, der blev afstukket med socialpagten af 1989, blevet indbyrdes enige om en aftale om social­ og arbejdsmarkedspolitikken;
December 1994 on certain aspects for a EuropeanUnion social policy; a contribution ro economicand social convergence in the Union (3), asked thetwosidesofindustrytomakeuseofthepossibilities for concluding agreemenrs, since they
Rådet har i sin resolution af 6. december 1994 om visse perspektiver for en social­ og arbejdsmar­kedspolitik for Den Europæiske Union: »Bidrag til økonomisk og social konvergens i Unionen« (­1) anmodet arbejdsmarkedets parter øm at være sig bevidst, at de selv har mulighed for at indgå overenskomster, eftersom de som regel er tættere på de sociale og arbejdsmarkedsmæssige problemer og den sociale og arbejdsmarkedsmæssige virke­lighed; og i Madrid har de medlemmer af Der Europæiske Råd, hvis stat deltager i aftalen om social­ og arbejdsmarkedspolitikken, udtrykt glæde over indgåelsen af denne rammeaftale;
(2) are as a rule closer to social reality and to socialproblems; whereas in Madrid, the members of the European Council from rhose States which havesigned the Agreement on social policy welcomedthe conclusion of this framework agreement;
(10) arbejdsmarkedets parter kan i henhold til artikel 4, stk. 2, i aftalen om social­ og arbejdsmarkeds­politikken i fællesskab anmode om, at aftaler, der indgås på fællesskabsplan, iværksættes ved en afgørelse, som Rådet træffer på forslag af Kom­missionen;
Whereasmanagementandlabourmay,inaccor-dance with Article 4(2) of the Agreemenr on sociarpolicy, requesr jointly that agreements at Commu_nity level be implemented by a council decision on a proposal from the Commission;
(3) de kontraherende parter har ønsket at indgå en rammeaftale, der fastsætter minimumsforskrifter for forældreorlov og arbejdsfrihed som folge af force majeure, og som overlader det til medlems­staterne og/eller arbejdsmarkedets parter at fast­sætte gennemførelsesbetingelserne for forældreor­loven for at tage hensyn til forholdene, herunder familiepolitikken, i de enkelte medlemsstater, navnlig hvad angår betingelserne for adgang til forældreorlov og for udøvelse af retten til foræl­dreorlov; i punkt 16 i fællesskabspagten om arbejdstagernes grundlæggende arbejdsmarkedsmæssige og sociale rettigheder, der vedrører ligebehandling af mænd og kvinder, er det blandt andet fastsat, at »der endvidere skal træffes foranstaltninger, der skal gøre det muligt for mænd og kvinder at forene deres erhvervsmæssige og familiemæssige forplig­telser«;
'measures alia, that should also be developed their enabling menandwomento reconcile occupational andfamily obligarions'1 framework agreement setting out minimum requirements on parental leave and time off fromwork on grounds of force majeure and referringback to the Member States and/or managementand labour for the definition of the conditionsunder which parental leave would be implemented,in order to take account of the situation, includingthe situation with regard to family policy, existingin each Member State, particularly as regards theconditions for granting parental leave and exercise of the right to parental leave;
(11) selv om der er bred enighed, har Rådet ikke været i stand til at træffe en afgørelse om forslaget til direktiv om forældreorlov og orlov af familiemæs­sige årsager ('), som ændret (2) den 15. november 1984; et direktiv, jf. traktatens artikel 189, vil være den passende retsakt til gennemforelse af denne ramme­aftale; det binder nemlig medlemsstaterne med hensyn til det tilsigtede mål, men overlader det til dem at bestemme form og midler;
Whereas the Council, despite the existence of abroadconsensus,has notbeen abletoactontheproposal for a Directive on parental leave forfamilyreasons(1),as amended (2)on15 November
Kommissionen har i overensstemmelse med artikel 3, stk. 2, i aftalen om social­ og arbejdsmarkeds­politikken konsulteret arbejdsmarkedets parter om de mulige retningslinjer for en fællesskabsindsats med henblik på at forene arbejdsliv og familieliv;
Article3(2)of the Agreementon social policg consulted managementand labour on the possibiedirection of Community action with regard ro reconcilingworking andfamily life;
Kommissionen har efter denne konsultation ment, at en fællesskabsindsats var hensigtsmæssig og har derpå konsulteret arbejdsmarkedets parter om indholdet af det påtænkte forslag i overensstem­melse med artikel 3, stk. 3, i nævnte aftale; i overensstemmelse med subsidiaritetsprincippet og proportionalitetsprincippet i traktatens artikel 3 Β kan målene i dette direktiv ikke i tilstrækkelig grad virkeliggøres af medlemsstaterne, men kan bedre gennemføres på fællesskabsplan; dette direktiv begrænser sig til det minimum, der kræves for at nå disse mål og går ikke ud over, hvad der er nødvendigt med henblik herpå;
\Whereas, in keeping with the principle of subsidiarity and the principle of proportionality as serout in Article 3b of the Treaty, the objectives of thisDirective cannot be sufficiently achieved by the MemberStates and can thereforebe better achieved by the Community; whereas this Directive is confined to the minimum required to achieve consultation that community action was desirable,once again consulted management and labour onthe substance of the envisaged proposal in accor- these objectives and does not go beyond what isnecessary toachieve thatpurpose;
(13) de generelle tværfaglige organisationer (UNICE, CEEP og EFS) har ved en fælles skrivelse af 5. juli 1995 meddelt Kommissionen, at de onskede at indlede processen i artikel 4 i nævnte aftale;
Commissionintheiriointletter of 5 July L995 of their desire to initiate the procedure provided for by Article 4 of the said Agreement;
EF-lovgivning vedrørende ligebehandling af kvinder og mænd
European Communitylegislationconcerning equal treatment for women and men
Kommissionen har i overensstemmelse med sin meddelelse af 14. december 1993 om gennem førelse af protokollen om social- og arbejdsmarkedspolitikken underrettet Europa-Parlamentet og sendt det rammeaftalens tekst vedlagt direktivforslaget samt begrundelsen;
Whereas the Comrnission, in accordance with its Communication of 1,4 Decernber 1,993 concerningthe implementation of the Protocol on socialpolicy, inforrned the European Parliament bysending it the text of the framework agreernent,accompanied by its proposal for a Directive andthe explanatory memorandum;
Dette direktiv har til formål at iværksætte rammeaftalen vedrørende forældreorlov, der blev indgået den 14. december 1995 mellem de generelle tværfaglige organisationer (UNICE, CEEP og EFS), og som findes i bilaget.
The purpose of this Directive is to put into effect theannexed framework agreement on parental leave concluded on L4 Decernber 1,995 between the general crossindustry organizations (Unice, CEEP and the ETUC).
Kommissionen har ligeledes underrettet Det Økonomiske og Sociale Udvalg og sendt det rammeaftalens tekst vedlagt direktivforslaget samt begrundelsen; grundelsen;
Whereas the Commission also informed the Economic and Social Committee by sending it the textof the framework agreement, accompanied by itsproposal for a Directive and the explanatorymemorandum;