natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ligestilling var et gennemgående, tværgående emne i det europæiske år for livslang uddannelse (1996), og mulighederne for positive aktioner blev fremhævet i alle dokumenterne vedrørende gennem førelsen heraf.
Equality was a cross-cutting, transversal issue for the European Year of Lifelong Learning and Training (1996), and the opportunities for positive action were stressed in all the implementation documents.
I hvidbogen "Undervise og lære: på vej mod det kognitive samband"'1fremføres betydningen af erhvervsvejledning og rådgivning om kurser samt kvinders adgang til almen uddannelse og erhvervsuddannelse, især i de tekniske sektorer.
The White Paper 'Teaching and Learning -towards the learning society' states the importance of guidance on careers and courses and access to education and training, especially in technological sectors for women.
Senest har man i Kommissionens rapport 'Adgang til videreuddannelse i EU" analyseret de foranstaltninger, medlemsstaterne har gennemført for kvinder, især kvinder, der er truet af arbejdsløshed, arbejdsløse kvinder og kvinder, der er ved at komme ind på arbejdsmarkedet.
More recently, the Report of the Commission on Access to Continuous Education in the Union'15analysed the measures undertaken by Member States in favour of women, especially women threatened with unemployment, unemployed women and women in the process of labour market integration. tion.
Strukturfondene er EU's vigtigste instrument til gennemførelse af økonomisk og social samhørighed.
Development Fund (ERDF) and support to local employment initiatives" under the European Social Fund(ESF).
Interventioner under Fællesskabets pilotprogram til byudvikling12 omfattede ligeledes aktioner til fremme af ligestilling.
Interventions under the Community Initiative programme Urban12 included actions in favour of equal opportunities.
I udkastet til Amsterdamtraktaten henvises der til styrkelsen af arbejdsmarkedets parters rolle og støtte til en koordinering og opfølgning af nøgleområder i beskæftigelsespolitikken.
The reinforcement of the role of the social partners and the underpinning of the co-ordination and followup of key themes in employment policies are referred to in the draft Amsterdam Treaty.
Ændringerne vil give mulighed for forbedringer inden for området lige muligheder for mænd og kvinder.
They will open the way for improvements in the field of equal opportunities for women and men.
I årsrapporten fra 1996 fokuseres der på arbejdsmarkedsparternes bidrag til fremme af ligestilling. Kommissionen understregede i sin meddelelse"1om innovation, og der er blevet oprettet emnegrupper dækkende flere projekter.
The most important Community initiative for the promotion of equal opportunities, the EMPLOYMENT-NOW (1995-1997)13 initiative continues to encourage innovation and theme groups between projects have been established.
udviklingen af den sociale dialog betydningen af dette bidrag for den sociale politik og arbejdsmarkedspolitikken generelt og på sektorplan.
Assessments have been carried out to measure the impact of the Structural Funds on the pro motion of equal opportunities, for instance, in Finland, Ireland, Spain and Portugal.
Protokollen om social- og arbejdsmarkedspolitikken har været en model for europæiske aftaler indgået af arbejdsmarkedets parter om emner, der direkte eller indirekte har relation til lige muligheder.
They show that equal opportunities is not sufficiently taken into account in the programming processes and in the evaluation of impacts.
I en række tilfælde har arbejdsmarkedsparternes indsats gjort det muligt at indføje bestemmelser vedrørende lige muligheder eller en bedre forening af arbejde og familieliv i sektoraftaler eller lokale aftaler.
In the future it is proposed to build on lessons learned and to integrate equality measures into the mainstream pro grammes of the Structural Funds.
Man har gennemført evalueringer af strukturfondenes virkninger, når det gælder fremme af lige muligheder, f.eks. i Finland, Irland, Spanien og Portugal.
The social partners' contribution to the pro motion of equal opportunities was highlighted in the 1996 Annual Report.
Undersøgelserne viser, at der ikke i tilstrækkelig grad tages hensyn til spørgsmålet om lige muligheder i pro gram-processerne og med hensyn til virkningerne.
In its Communication"· on the development of the social dialogue, the Commission has underlined the importance of this contribution to social policy generally, but also at the level of sectoral policies.
Fremover foreslår man, at der bygges videre på de erfaringer, man har gjort, og at ligestillingsforanstaltninger integreres i strukturfondenes programmer til integrering af kønsaspektet i alle politikker og aktioner.
The Social Protocol has provided a model for European agreements reached by social partners on subjects directly or indirectly linked to equal opportunities.
Politikker for almen uddannehe ogfaglig uddannehe
A new system of Community initiatives is envisaged. visaged.
S 43 af 1.3.1997.
of 1.3.1997.
" Et udvidet og styrker EU. Kom(97)2000 endelig Udg,. Bulletin for Den Europæiske Union, Supplement 5/97. " KOM(97) 180 endelig udg. af 30.4.1997. " KOM(96) 448 endelig, udg. af 18.9.1996.
For a stronger and wider Europe. COM(97) 2000 final.
I programmerne SOCRATES (almen uddannelse) og YOUTH FOR EUROPE (udveksling afunge uden for skolesammenhæng) er det fastlagt, at princippet om lige muligheder for kvinder og mænd skal respekteres, og dette udgør også et specifikt mål i LEONARDO DA VINCI-programmet (faglig uddannelse), hvor der
Respect for equal opportunities between women and men is provided for in the SOCRATES (education) and YOUTH FOR
INTEGRERING AF KØNSASPEKTET I ALLE POLITIKKER OG AKTIONER (MAINSTREAMING) MED HENSYN TIL LIGE MULIGHEDER
MAINSTREAMING EQUAL OPPORTUNITIES reconciliation of work and family life in sectoral or local agreements.
British Gas i Det Forenede Kongerige' har udarbejdet en række bestemmelser til støtte for ansatte med familieansvar, hvor sigtet er at udvikle medarbejdernes kvalifikationer og fremme deres karriere.
British Gas in the UK,17has developed a range of provisions designed to assist employees with family responsibilities to develop their skills and futther their careers.
INTEGRERING AF KØNSASPEKTET I ALLE POLITIKKER OG AKTIONER (MAINSTREAMING) I MEDLEMSSTATERNE
Policies on external relations or external trade and development cooperation
Politikker for eksterne forbindeher eller udenrigshandel og udviklingssamarbejde
Collaboration between the Instituto de la Mujer and the Instituto Nacional de Empleo has resulted in the inclusion of equal opportunities in training for officials carrying out the Plan for Integrated Employment Services.
En række medlemsstater arbejder på at indføre en politik til integrering af kønsaspektet i alle politikker og aktioner på et meget højt niveau i beslutningstagningen.
Gender analysis is being integrated in all planning procedures of the developing partnet countries. This implies a shift away from womenspecific interventions to a consideration of gender in all development policies and projects.
I Sverige har Ministeren med ansvar for ligestil ling ret til at undersøge forslag med henblik på at inddrage kønsperspektivet i alle politikker.
The Federal Ministry of Women's Affairs in Germany has developed a gender perspective which takes the form of a right to examine proposed legislation at an early stage.
Man er ved at integrere en kønspolitisk analyse i alle udviklingspartnerlandenes planlægningsprocedurer.
In relation to the cooperation with ACP countries, the Commission published a Green Paper on the ideas, concerns and methods for the period 'post Lomé' after 2000 in December 1996.
I Spanien er styrelsen for Insrituto de la Mujer til delt et bredere aktivitetsområde.
Communication to the Council in December 199718 contain important references to gender as
I Tyskland har forbundsminisreren for ligestilling udarbejdet en politik, således at man har ret til at undersøge lovgivningsforslag på et tidligt stadium. um.
In the Netherlands, selected policy plans from the Ministry of Education, Culture and Science and proposed legislation from the Ministry of Foreign Affairs and the Ministry of Justice are considered for their gender impact.
Lomé-aftalen har været den vigtigste form for udviklingssamarbejde siden 1975 mellem EU og 70 afrikanske og caribiske stater samt stater i Stillehavet.
The Lomé Convention has been the main form of development cooperation between the European Union and 70 African, Caribbean and Pacific States since 1975.
I Nederlandene tages der, når undervisningsministeriet fremsærter planer for den polirik, der skal føres, og ved lovgivningsforslag fra udenrigsministeriet og justitsministeriet hensyn til disse for slags virkninger på henholdsvis kvinders og mænds situation. Man har udarbejdet en helt konkret procedure til en kønsspecifik konsekvensanalyse af alle politikker.
In Greece, the General Secretariat for Equality has been reorganised with the aim of strengthening its communications with government departments, regional equality offices and NGOs.
Kommissionen har vurdereret gennemførelsen i 1996-1997 af Rådets resolution fra 1995 om integrering af kønsrelaterede spørgsmål i udviklingssamarbejdet ved hjælp af en detaljeret situationsrapport i form af et arbejdsdokument fra Kommissionens tjenestegrene, og endvidere har Kommissionen i juni 1997 vedtaget et forslag til en rådsforordning om dette spørgsmål.
Besides the assessment, through a detailed progress report in the form of a Commission staff working paper, of the implementation in 19961997 of the 1995 Council Resolution on integrating gender issues in development co operation, the Commission has adopted in June 1997 a proposal for a Council Regulation on this matter.
Når denne forordning er blevet vedtaget, vil den udgøre det juridiske grundlag for styringen af EU's finansielle støtte og tekniske bistand, der skal fremme integreringen af kønsaspektet i alle Fællesskabets politikker og interventioner på udvildingssamarbejdsområdet.
Once adopted, this Regulation will provide the legal framework for the management of Community financial assistance and provision of technical expertise to support the mainstreaming of the gender perspective in all the Community's development cooperation policies and intetventions.
I meddelelsen fra Kommissionen til Rådet "Forbindelserne mellem samhandelssystemet og de internationalt anerkendte arbejdsnormer"1'1er lige muligheder blandt de meget vigtige normer, der skal støttes.
' Cited in 'Equal Opportunities and Collective Bargaining in Europe', Vol.
Fællesskabers Officielle Publikationer. 1 KOM(95) 423 endelig, udg. af 18.9.1995.
The Communication of the Council 'The Trading System and Internationnaly Recognised Labour Standards'" places equal opportunities among core standards to be supported.
KVINDER OG MÆND PÄ ARBEJDSMARKEDET
WOMEN AND MEN IN THE LABOUR MARKET
I 1997 er der indsamlet statistiske oplysninger ved­rørende lønstrukturen i de 15 medlemsstater, og disse behandles i øjeblikket af Eurostat. De første resultater af analysen af dataene for Spanien, Frankrig, Sverige og Storbritannien viser stadig en kønsbestemt lønforskel mellem kvinders og mænds lønninger ­ et mønster, der sandsynligvis kan konstateres i alle medlemsstater.
Statistics on the structure of earnings in the 15 Member States were gathered during 1997 and are currently being studied by Eurostat.
KVINDER OG MÆND PÅ ARBEJDSMARKEDET
The Guidelines for employment policies in 1998: a step forward for promoting equality
En stigende andel af kvinderne arbejder på deltid eller i weekenden, om morgenen eller afte­nen.
An increasing proportion of women are working part time or engaged in weekend, morning or evening work.
Selv om der har været et stigende antal kvinder og mænd i arbejde, har væksten i erhvervsfrekvensen ikke været fulgt af en vækst i omfanget af arbejdsrid (arbejdsmængde).
Although there has been an increase in the number of women and men at work, the growth in the employment rate has not been matched by a growth in the volume of working time (labour input).
Der er behov for nye politikker til afskaffelse af diskrimination på arbejdsmarkedet, som både tager hensyn til udbuds­ og efterspørgselsfaktorer.
New policies to desegregate the labour market are needed which beat on both supply and demand factors.
Tiltag, der skal fremme afskaffelse af diskrimination på arbejds­markedet, består ofte af isolerede og spredte aktioner uden en programramme, og med disse kan der ikke opnås virkninger af betydning.
Activities to promote labour market desegregation often consist of isolated and dispersed actions without a programmatic framework and which fail to achieve a substantial impact.
De retningslinjer, Kommissionen har foreslået, gav en struktur for drøftelserne på det ekstraordinære topmø­de om beskæftigelse i Luxembourg i november 1997.
The Guidelines pro­posed by the Commission provided a framework for discussion at the extraordinary European Council on employment in Luxembourg in November 1997.
Retningslinjerne blev vedtaget i en resolution fra Rådet den 15. december 1997.
The Guidelines were adopted by a Resolution of the Council on 15 Decembet 1997.
Dette betød et afgørende skridt fremad, fordi ligestillingselementet indgik som en vigtig del af beskæftigelsespolitikken.
This was a crucial step forward in inserting the equality dimension at the heart of employ­ment policy.
Ligestillingen er nu et af de prioriterede områder, som skal under­bygge den nationale beskæftigelsespolitik.
Equality is now one of the priorities which should underpin national employment policies.
I medlems­staternes flerårige programmer, der indgår i den proces, som blev vedtaget i Essen, og som er forløberen for den nye beskæftigelsesstrategi, har en politik til fremme af ligestilling mellem mænd og kvinder på arbejdsmarke­det ikke været særlig synlig hidtil.
In the multi­annual programmes of the Member States under the Essen process, prede­cessor to the new employment strategy, policies to promote equality between women and men on the labour market have not been strongly visible to date.
Nogle af disse spørgsmål behandles i EMPLOY­MENT­NOW­initiativet.
Some of these issues are being addressed in the EMPLOYMENT­NOW initiative.
De prioriterede områder for anden fase (1997­1999) omfatter bekæmpelse af verti­kal kønsopdeling ved at uddanne kvinder som ledere og bekæmpelse af horisontal kønsopdeling i ikke­tradi­tionelle beskæftigelsessektorer.
The second phase priorities (1997­1999) include tackling vertical desegregation, by training women for senior management, and horizontal desegrega­tion in non­traditional sectors of employment.
Job vedrørende vedlige­holdelse af computere leder f.eks. tanken hen på tek­nisk arbejde og har et maskulint image.
For example, computer maintenance jobs are associated with technical work and have a male
Andelen af arbejdsløse kvinder i EU er højere end mændenes (12% henholdsvis 9%).
The unemployment rate of women in the
KVINDERS OG MÆNDS ARBEJDSLØSHEDSPROCENTER (15-64 ÅR) I EU (%), 1996
UNEMPLOYMENT RATES OF WOMEN AND MEN (15-64YEARS) IN THE EUROPEAN UNION (%), 1996
KVINDER OG MÆND PÅ ARBEJDSMARKEDET vejledning mere bevidste om den store mængde af erhverv inden for nye teknologier, der findes for både mænd og kvinder.
On the one hand, part-time employment is very often associated with low professional status, lack of job security and lower pay than that earned by full-time workers what­ever their status.
I mange tilfælde gør deltids­beskæftigelse det muligt for kvinder at vende tilbage til arbejdsmarkedet efter et langvarigt fravær; i andre tilfælde kan deltidsbeskæftigelse være en effektiv måde til at kombinere arbejde og familieliv.
This team, based on an action-research study, will try to raise the awareness of employment and gui­dance counsellors of the wide range of occupations in new technologies for both women and men.
I medlemsstater såsom Nederlandene og Belgien opmuntrer man til fleksible ordninger, idet man prøver at sikre deltidsarbejdstagere alle sociale rettigheder.
In many cases, they make it possible for women to return to the workforce after a prolonged absence; in others, part-time employment can be an effective way of combining work with family life.
I retningslinjerne for beskæftigelse henvises der til politikker vedrørende orlov, forældreorlov og deltidsar­bejde som noget, der er af særlig betydning for kvinder og mænd.
The employment guidelines refer to policies on career breaks, parental leave and part-time work as being of particular importance to women and men.
Kommissionen har undersøgt disse spørgsmål i grønbogen "Partnerskab ­ Vejen til en ny tilrette­læggelse af arbejdet"2" og vurderer i øjeblikket reaktio­
Member States, such as the Netherlands and Belgium, encourage flexibility while trying to ensure all social rights of part-time workers.
Fremskridt med hensyn til kvinders beskæftigelse er ofte blevet forbundet med udvikling af deltidsarbejde.
Progress in women's employment has often been linked with the development of part-time work.
Denne udvikling indebærer både muligheder og risici.
This development presents both opportu-
nerne fra de interesserede parter for at kunne fastslå, hvorledes man bedst moderniserer den lovgivnings­mæssige og kontraktuelle ramme samt politikken her­for.
The Commission has examined these issues in its Green Paper 'Partnership for a new organisation of work,'20 and is currently assessing the reactions of interested parties with a view to establishing how best to modernise the legal, contractual and policy framework.
En nedbrydning af traditionelle kønsroller er et vigtigt aspekt i denne opgave.
Breaking down traditional gendet roles is an important aspect of the task.
"Modernisering og forbedring af den sociale beskyt­telse i Den Europæiske Union"21understreger
'Modernising and Improving Social Protection in the European Union,'21the Commission empha­ sises the importance of adapting social protection so that it supports and encourages employment, in particular, by maintaining a balance between flexibility and security.
På et dynamisk og ekspanderende arbejdsmarked viser der sig nye kønsskævheder og kønsdiskrimi­nering. Kommissionen vil med sine partnere bygge videre på det arbejde, der allerede er gjort for at forbedre kontraktansattes status og for at forbedre beskyttelsen af såkaldt atypisk beskæfti­gelse.
In a dynamic and expanding labour market, new gender gaps and gender discrimination are appearing.
Der er en risiko for at kvinders beskæftigel­se fortsat koncentreres i sektorer, hvor de kan være overrepræsenterede (såsom hjemmeservice og omsorgssektorerne), og på denne måde styrke den kønsopdelte skævhed på arbejdsmarkedet.
There is a risk that women's employment is further con­centrated in sectors where they may be over-represented (sectors such as household services or personal care), thus reinforcing sex segregation in the labour market.
Denne udvikling betyder, at det er vigtigt, at der formuleres en politik for lige muligheder i disse sektorer.
This development makes essential the formula­tion of a policy on equal opportunities in these sectors.
KVINDERS OG MÆNDS DELTIDSBESKÆFTIGELSE SOM ANDEL AF DEN SAMLEDE BESKÆFTIGELSE I EU OG I ISLAND OG NORGE (%), 1996.
PART-TIME EMPLOYMENT OF WOMEN AND MEN AS A SHARE OF TOTAL EMPLOYMENT IN THE EUROPEAN UNION AND IN ICELAND AND NORWAY (%), 1996
KVINDER I MÆND
— WOMEN d H MEN
Kvinder udgør en markant andel af arbejdstagere under sådanne former for atypisk arbejde.
This is particularly relevant for part-time workers.
Som svar på dette oplæg meddelte de europæiske arbejdsmarkedsorganisationer (UNICE, CEEP og EFS), at de agtede at starte forhandlinger om dette emne, og at man i begyndelsen ville koncentrere sig om deltidsarbejde.
women have the greatest opportunities to enter or return to the labour market. The use of new technologies provide new possibilites to women, for example, in rural areas.
Disse spørgsmål blev omtalt i pro grammet for den tredje europæiske konference for håndværksvirksomheder og små virksomheder, som blev afholdt i Milano i november 1997.1 dét tredje flerårige program for virksomhedspolitik, især for små og mellemstore virksomheder (1997-2000) henvises der eksplicit til kvindelige iværksættere i indkaldelsen af bud2\ I årsberetningen fra Det Europæiske Observationscenter for SME2f' 1996 er der et kapitel om kvin der i små og mellemstore virksomheder.
In April 1996, the Commission issued a formal consultation paper on 'flexibility, working time and security for employees', which focused on the need to ensure the principle of non-discrimination for workers involved in newer flexible forms of work.
Her under streger man den rolle, kvinder spiller i små og mellem store virksomheder, og giver en analyse af de specifikke vanskeligheder, kvindelige iværksættere er udsat for.
Women account for a significant pro portion of workers involved in such forms of 'non-standard' employment.
De erfaringer, man har høstet i EMPLOYMENT-NOW-initiativet (halvdelen af projekterne vedrører kvinders oprettelse af virksomheder) vil hjælpe Kommissionen med at udarbejde yderligere aktioner inden for dette område.
In response to this consultation, the European social partner organisations (UNICE, CEEP and ETUC) announced their intention to start negotiations on this subject, concentrating initially on part-time work.
I denne rammeaftale anerkendes nødvendigheden af, at diskriminering over for del tidsansatte skal ophøre, og at deres arbejdsvilkår skal forbedres ved at gøre det lettere at udvikle nye former for deltidsarbejde.
This framework agreement on part-time work recognises the necessity to put an end to discrimination against part-time workers and to improve their working conditions, while making the development of part-time work easier.
Rådet vedtog et direktiv 97/8122i december 1997, som lader denne aftale indgå i lovgivningen23. ningen23.
The Council adopted a Directive 97/8122in December 1997 which embodies this agreement in law.21 be small.
I flere medlemsstater har man taget skridt til at imødegå disse vanskeligheder: I Finland og Sverige støttes kvindelige iværksættere f.eks. med et særligt iværksætterlån.
The third multi-annual programme concerning enter prise policy and especially small and medium sized companies (1997-2000) explicitly referred to women entrepreneurs in its call for proposals.25 The 1996 Report of the European Observator)' for SMEs26includes a chapter on women in SMEs.
I Portugal er der fastlagt særlig støtte, og man har skabt strukturer for teknisk støtte og et netværk for nationalt og internationalt samarbejde.
It underlines the role played by women in SMEs and analyses the specific difficulties encountered by women entrepreneurs.
Udviklingen af en iværksætterkultur for kvinder er et vigtigt element i beskæftigelsesprocessen og i det nye mål nr. 3 i strukturfondene.
Sevetal Member States have taken steps to deal with these difficulties: in Finland and Sweden, for example, women entrepreneurs are supported with a special entrepreneur's loan.
Det er af meget stor betydning for sikringen aflige muligheder, i betragtning af at 83% af de deltidsansatte er kvinder.
It is of enormous importance for equal opportunities given that 83 per cent of part-time workers are women.
Målet med direktivet er at støtte kvinders og mænds mulighed for i vid udstrækning selv at vælge deres arbejdstid, f.eks. ved at vælge at arbejde på deltid, når familieforholdene gør det nødvendigt eller som overgang til pensionering.
The Directive aims at underpinning the ability of women and men to exercise a degree of choice over their hours of work, choosing to work parttime, for example, when family circumstances demand or during the run-up to retirement.
I Kommissionens debatoplæg blev der også rejst spørgsmål om arbejde med en midlertidig eller tidsbegrænset kontrakt.
The Commission's consultation document also raised questions concerning temporary and fixedterm contract work.