natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Der blev vedtaget nye bestemmelser i 1989 vedrørende afskaffelse af forskelsbehandling.
- conditions of access to employment, training and promotion working and employment conditions.
Loven om erhvervsmæssig ligestilling har for at kunne opfylde sine målsætninger, som er "overholdelse af princippet om mænds og kvinders lige rettigheder samt lige muligheder for mænd og kvinder", indført flere forskellige foranstaltninger:
The negotiations take place between the trade unions and employers' organisations which have concluded a sectoral or professional collective agreement (Article L 123-3-1 of the Labour Code).
Lov 89-549 af 2. august 1989 indeholder således en bestemmelse om, at der skal føres forhandlinger om foranstaltninger med henblik på at afskaffe forskellige former for forskelsbehandling.
Its intention is to prevent any penally, dismissal or discrimination by a hierarchical superior or employer who, in abuse of the authority invested in his (or her) functions, has given orders, made threats, imposed constraints or exerted any kind of pressure on an employee with a view to obtaining favours of sexual nature.
Forhandlingerne drejer sig bl.a. om følgende: vilkårene for adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse samt forbedring af den faglige status, arbej ds- og beskæftigelsesvilkårene.
In addition to these specific provisions, there are several measures of a general nature under the jurisdiction of the Ministry of Labour, Employment and Vocational Training, which now cover the occupational equality dimension: these are vocational training development commitments and forward
et redskab til at undersøge situationen på virksomhedsplan, nemlig den rapport om forholdene for henholdsvis mænd og kvinder, som er obligatorisk i virksomheder med over 50 ansatte;
The head of a firm must therefore take preventive measures, and the firm's regulations must contain provisions banning the abuse of authority for sexual purposes. The committee on hygiene, safety and working conditions has powers in respect of information and
afskediges.
prevention.
Disse forhandlinger finder sted mellem de faglige organisationer og arbejdsgiverorganisationer, der er bundet af en branche overenskomst eller en faglig aftale (paragraf L. 123-3-1 i arbejdsmarkedsloven).
training for women may be established in each region or department, based on an agreement between the State and local partners.
Udvalget for sundhed, sikkerhed og velfærd skal informeres og får beføjelser i forebyggelsesmæssig henseende.
Any person committing sexual harassment is liable to legal and disciplinary action.
Personer, der begår sådanne forseelser, kan ikke blot retsforfølges, men også pålægges disciplinær straf
The purpose of the fund is to provide individual financial assistance for women in difficulties who wish to follow a vocational training course financed by the State or by a regional or local authority which is a fund partner.
Endelig kan fagforeninger og forbund med 5 års virke indbringe sager for retten, såfremt den skadelidte giver sit skriftlige samtykke.
Finally, tradeunion organisations and associations properly constituted for at least five years may take legal action, subject to the agreement in writing of the victim.
Retssagerne finder sted for lukkede døre eller i Voteringskammeret (Chambre du Conseil -O.a.: en form for lukket retsmøde inden for fransk retspleje), hvis én af parterne ønsker det.
At the request of one of the parties, the proceedings may take place in camera.
Først og fremmest strafferetligt, der er enighed om, at chikane skal straffes:
The law is applicable to all occupations including company, government and domestic employees, childminders and caretakers.
Alle erhvervsgrene er omfattet: ansatte i virksomheder, funktionærer i det offentlige, privat hushjælp og personer beskæftiget med barnepleje eller hjemmehjælp.
It may be granted throughout the recipient's period of training and for one month afterwards to facilitate job-seeking.
I et cirkulære af 11. februar 1993 fra Ministeriet for arbejdsmarkedsforhold og erhvervsuddannelse gives der forklaringer til loven.
An implementing circular from the Ministry of Labour, Employment and Vocational Training dated 11 February 1993 explains the Law.
Disse forholdsregler er trådt i kraft samtidig med hele reformen af straffeloven den 1. marts 1994.
- single women with limited resources, no job (but seeking one), with at least one dependent child or elderly or disabled adult, including those who have already brought up their child,
Endvidere gør Frankrig meget for at påvirke arbejdsinspektørerne og arbejdsmarkedets parter.
France is also taking action to increase the awareness of labour inspectors, employers' associations and trade unions.
Der benyttes ligeledes forskellige midler, bl.a. en brochure om misbrug af myndighed i forbindelse med seksuelle relationer på arbejdspladsen.
Various resources are available, including a brochure on the abuse of authority at work for sexual purposes.
Ligeledes forhindres det, at ansatte, som bevidner eller udtaler sig om seksuel chikane, straffes eller
- - women receiving the single-parent allowance, longterm unemployed women, women receiving the occupational
Arbejdstagere, der er vidne til sådanne handlinger, er omfattet af samme beskyttelse. Enhver diskrimination i forbindelse med
- integration minimum income, women with longterm unemployed husbands.
Staten tildeler hvert år fonden op til 4 mio. ffr.
The Fund receives FF 4 million each year from the State.
ansættelse og i udførelsen eller ophævelsen af en arbejdskontrakt er forbudt.
A ban is imposed on any form of discrimination in connection with recruitment and with the execution or cancelling of an employment contract.
Enhver arbejdstager, der har udøvet handlinger, der kan karakteriseres som sexchikane, kan idømmes disciplinærstraf.
Disciplinary sanctions may be imposed on any employee found guilty of behaviour tantamount to sexual harassment.
Det er op til virksomhedslederen at tage alle de nødvendige forholdsregler til at forhindre de således definerede handlinger.
It is up to the firm's managing director to take whatever steps are necessary to prevent such behaviour.
Virksomhedens interne regler skal indeholde alle disse principper.
The firm's internal rules must reiterate all these principles.
Lov nr. 93-121 af 27januar 1993, som vedrører diverse sociale forhold, indeholder nogle bestemmelser som skal lette forholdet mellem hjem og arbejdsplads.
Law No 93-121 of 27 January 1993 on miscellaneous social measures includes various provisions to make it easier to reconcile family life and work.
I tilfælde af, at ansøgeren afvises til en stilling, forflyttelse eller opsigelse i prøvetiden af en gravid kvinde, skal arbejdsgiveren i tilfælde af en retssag redegøre for alle de forhold, der har begrundet beslutningen.
In the event of a refusal to recruit, enforced change of job or termination of the employment contract during the trial period of a pregnant women, the employer must, in the event of a dispute, provide the judge with full information to justify his decision.
Disse fonde har til formål at yde finansiel bistand til vanskeligt stillede kvinder, der gerne vil følge erhvervsuddannelseskurser, som finansieres af staten eller af lokale myndigheder, der er med i ordningen.
Since June 1992, at the initiative of the Office of the Secretary of State for Women's Rights and of the Ministry of Labour, Employment and Vocational Training, a fund to encourage
Berettiget er først og fremmest:
amended before 1 January 1993 will be null and void as from this date.
Eventuel tvivl kommer lønmodtageren til gode.
Instructions for implementing this provision were issued to supplementary retirement and welfare institutions in a ministerial letter of 16 August 1989.
I tilfælde af forflyttelse, som sker på den gravide lønmodtagers initativ, sker der ingen ændring i lønnen, for så vidt angår den ansattes anciennitet.
For nonagricultural non-wage-earning categories, a similar provision is likely soon to be the subject of a draft law relating to social security provisions.
Lønmodtagere har ret til fuldt betalt frihed til obligatorisk lægebesøg under og efter svangerskab, og fraværet skal henregnes til arbejdstid.
B. Any discrimination which still exists is mainly in favour of women work) must be granted to female employees to allow them to attend compulsory prenatal and postnatal medical examinations.
Sidstnævnte to foranstaltninger implementerer artikel 9 og 11 i direktiv (EØF) 92/85, som blev vedtaget den 19. oktober 1992, i fransk ret.
The latter two measures transpose into French Law Articles 9 and 11 of European Directive 92/85 adopted on 19 October 1992.
Derudover har adoptivforældre adgang til at dele adoptionsorloven imellem sig i to dele, hvoraf den korteste ikke må være under 4 uger.
Furthermore, a couple adopting a child may opt to share adoption leave between them, provided that such leave is not divided into more than two parts, the shortest of which is less than four weeks.
Fødsels- og adoptionsorlov skal henregnes til arbejdsdage, når det drejer sig om adgangen til deltagelse i uddannelsestiltag.
Maternity and adoption leave are now equated to periods of presence at work for the purposes of profit-share allocation.
Endelig har lønmodtagere ret til at følge et erhvervsuddannelseskursus efter forældreorlov eller efter en periode med deltidsansættelse som følge af forældrepligter.
Employees are also entitled to vocational training on completion of a period of parental leave or parttime activity to bring up a child.
Denne ret kan også udnyttes, før de nævnte perioder er slut.
This entitlement may be taken up before such periods are completed.
I så fald betragtes starten på uddannelsen dog som afslutningen på orloven eller deltidsansættelsen.
However, in that case, the training brings to an end the leave or parttime activity.
I øvrigt har lov af 25. juli 1994 givet arbejdstagerne ret til at følge en erhvervsuddannelsesaktion under forældreorloven eller deres deltidsansættelse som følge af forældrepligter.
The Law of 25 July 1994 gave employed persons the right to undertake vocational training during parental child-rearing leave or during a parttime arrangement for the purposes of child-rearing.
I dette tilælde lønnes de ikke, og de er omfattet af den lovgivning om social sikring og arbejdsrelaterede sygdomme, der gælder for praktikanter! erhvervsuddannelserne.
In such cases, no payment is made, but the persons concerned are covered by legislation on social security and occupational illnesses as provided for occasional trainees.
Samtidig er opgørelsen over kompetence fuldt ud åben for de pågældende.
The persons concerned are also entitled by right to receive an assessment of their skills.
Ubemidlede enlige kvinder uden arbejde og arbejdssøgende med mindst eet barn eller med én eller flere gamle, handicappede eller andre personer at forsørge, kvinder, som har ret til offentlig ydelse til enlige forældre, langtidsarbejdsløse kvinder, kvinder, som har ret til minimumsintegrationsindkomsten (svarer til bistand), kvinder, hvis ægtefælle er langtidsarbejd
This is true of the reduction in some social security schemes (either statutory or supplementary) of the age of entitlement to pension rights for widows, the option of early payment of a pension after bringing up children, and the increase in insurance credits for bringing up the third child.
På socialsikringsområdet
Social security
De særlige former for forskelsbehandling, der fortsat eksisterer, går i hovedsagen ud på positiv særbehandling af kvinderne.
A. In general, equal treatment for men and women has been largely achieved, and discrimination against women eliminated in social security
Generelt gælder det, at princippet om ligestilling af mænd og kvinder og forbud mod enhver form for forskelsbehandling af kvinder i meget vidt omfang er gennemført på socialsikringsområdet.
In this context it should be noted that full application of the principle of equal treatment would result either in the elimination of discrimination in favour of women - which might be regarded as a step backwards in social terms - or the extension to men of the same provisions - the cost of which would be very high.
Det er f.eks. tilfældet i en række socialsikringsordninger (både basisordninger og tillægsordninger), hvor der gælder lavere aldersgrænser med hensyn til enkers ret til at få udbetalt overførselspensioner og muligheden for at fremskynde pensionsudbetalingen, når den pågældende har forsørgerpligt over for børn, eller forlængelse af forsikringsperioden, når der er forsøgerpligt for et eller flere børn.
The AGIRC (representing management-grade pensioners) has, following a national-level agreement of 9 February 1994, set the survivor's pension entitlement date at 60 years for men and women alike.
Inden for lønmodtagerordningerne er forskelsbehandling blevet forbudt ved en generel bestemmelse i lov nr. 89­474 af 10. juli 1989 om socialsikring og videreuddannelse for hospitalspersonale: Paragraf 6 i nævnte lov affødte en paragraf L.731­2­1 (som senere blev til paragraf L.731­4) i socialsikringsloven med det formål at forbyde enhver form for forskelsbehandling mellem mænd og kvinder i pensions­ og socialsikrings­aftaler, i kollektive overenskomster, vedtægter, reglementer og tarifbestem­melser for plejehjem og forsorgsinstitu­tioner.
For wage earners, a general provision in Law No 89-474 of 10 July 1989 placed a ban on all discrimination in social security and continuing training for hospital personnel: Article 6 of this law created Article L 731-2-1 (subsequently L 731-4) of the Social Security Code, which is intended to outlaw any discrimination between men and women in pension and welfare agreements, collective agreements and in the statutes, regulations and rates annexes of supplementary pension and welfare institutions.
Der står i denne bestemmelse, at ­ bortset fra nogle få undtagelser vil de bestemmelser, som strider imod princippet om ligestilling af mænd og kvinder, og som ikke er afskaffet eller ændret i tilstrækkeligt omfang inden 1. januar 1993, fra denne dato være at betragte som ugyldige.
This Article states - with some exceptions -that clauses which do not comply with the principle of equal treatment for men and women and which are not removed or duly
AGIRC (mellemledernes almindelige forening af institutioner for pensionister) har efter en aftale af 9. februar 1994 indgået på nationalt plan af arbejdsmarkedets parter fastsat alderen for at modtage overført pension til 60 år for mænd og kvinder.
Although this new measure conforms to Europeanlevel provisions and establishes equality of treatment for men and women, the fact remains that it does constitute a "levelling down" for women who, prior to the agreement, were eligible for a pension of this kind from the age of 50.
Men der er imidlertid taget højde for særlige tilfælde, eftersom der ikke gælder nogen aldersbetingelse for kvinder og mænd, der er invalide og for dem, der har forsørgerpligten over to børn under 21 år.
Nonetheless, special situations can still be given consideration as no age condition is required for men and women suffering from a disability and for people with two dependent children of less than 21 years.
Hvad angår ordningerne for selvstændige uden for landbruget skulle en lignende bestemmelse snart blive lovfæstet for så vidt angår adgang til soci al sikring. kring.
economic, legal and fiscal environment granted spouses of owners of one-man companies with limited liability the opportunity to join a selfemployed workers' pensions scheme on a voluntary basis if they were not covered by the statutory scheme.
I øvrigt kan personer, der er omfattet af socialsikringens ordning om overført pension, opnå deres AGIRC­pension ved samme alder (55 år).
Recipients of the social security surviving dependent's pension may obtain their AGIRC survivor's pension at the same age (i.e. 55 years).
Den medhjælpende ægtefælles rettigheder
The rights of spouses of selfemployed workers who have no occupational status b) As regards the liberal professions.
Det skal understreges, at den franske lovgivning i vid udstrækning følger princippet om ligestilling af mænd og kvinder for så vidt angår medhjælpende ægtefæller både med hensyn til muligheden for at blive optaget i en socialsikringsordning, anerkendelse af den medhjælpende ægtefælles arbejdsindsats og sikring i tilfælde af graviditet og barsel.
It should be stressed that French legislation largely provides for equal treatment of husbands and wives of selfemployed workers, both as regards the option of joining a social security scheme, acknowledgement of work performed and protection in the event of pregnancy and motherhood.
b) For så vidt angår liberale erhverv giver paragraf L.643-9 i socialsikringsloven, ændret ved lov nr. 87-588 af 30. juli 1987, nu mulighed for, at efterlevende ægtefæller kan sammenlægge egne pensionsrettigheder, som måtte være erhvervet i en hvilken som helst anden socialsikringsordning, med de afledte pensionsrettigheder inden for de i paragraf D.643-5 i socialsikringsloven fastsatte grænser.
In addition, Decree No 89-526 of 24 July 1989 gave spouses helping members of the liberal professions the possibility of acquiring their own old-age pension rights (with the scheme for the profession concerned).
a) For så vidt angår håndværks-, industri- og håndeIserhverv skal man gøre opmærksom på, at lov nr. 82-596 af 10. juli 1982 i høj grad har forbedret håndværkeres og forretningsdrivendes medhjælpende ægte-fællers status, når disse deltager i virksomheden, idet de nu kan vælge frit mellem tre muligheder:
a) Crafts and industrial and commercial occupations are covered by Law No 82-596 of 10 July 1982 which greatly improved the status of the spouses of craftsmen and traders participating in the activities of the company by giving them the freedom to choose between three options:
c) For så vidt angår advokater har man med paragraf 5.III i lov nr. 89-474 af 10. juli 1989 om bestemmelser vedrørende social sikring og videreuddannelse for hospitalspersonale suppleret paragraf L.742-6 i socialsikringsloven for at give advokaters medhjælpende ægtefæller mulighed for frivilligt at tilmelde sig alderspensionsordningen for ikkelønmodtagere uden for landbruget. Tilmeldingsbetingelserne fremgår af dekret nr. 93-425 af 17. marts 1993.
- paid spouses enjoying the same social security rights as other paid workers (general insurance scheme), associates regarded as entirely separate craftsmen or traders (self-employed workers' scheme), helpers who, as they do not benefit from a statutory pension scheme, may join the selfemployed workers' scheme on a voluntary basis to acquire their own pension rights.
Desuden fik de mulighed for ved bekendtgørelse nr. 86-100 af 4. marts 1986 på visse betingelser at tilbagekøbe bidrag for visse arbejdsperioder forud for deres optagelse i den frivillige sikringsordning.
In addition, Decree No 86-100 of 4 March 1986 enabled the latter, under certain conditions, to contribute retrospectively for certain periods of activity previous to their joining the scheme on a voluntary basis.
d) For alle ikkelønmodtagere uden for landbruget gælder følgende vedrørende graviditets- og moderskabsydelser: Oven nævnte lov af 10. juli 1982 indførte begrebet barselshvileydelse (som i et vist omfang skulle kompensere for det økonomiske tab som følge af, at den pågældende måtte afbryde sit arbejde) og vikargodtgørelse (som skal kompensere for de udgifter, der er forbundet med at ansætte lønnet personale til at vikariere for den pågældende i de faglige eller huslige arbejdsopgaver, som vedkommende normalt udfører) både for kvinder, der selv udøver en
d) As regards sickness and maternity insurance for all selfemployed workers in nonagricultural occupations, it should be noted that the above Law of 10 July 1982 introduced maternity allowance (intended to compensate partially for loss of earnings) and a replacement benefit (intended to make good the expenses incurred in replacing the selfemployed workers at home or at work) both for women who were themselves engaged in industry, commerce, the crafts or a liberal profession and were personally affiliated to the selfemployed workers' scheme, and for
Ægtefæller i enkeltmandsvirksomheder med begrænset ansvar fik ved lov nr. 89-1008 af 31. december 1989 om udvikling af forretnings- og håndværksvirksomheder og forbedring af disses økonomiske, retlige og skattemæssige vilkår ret til frivilligt at lade sig optage i alderspensionsordningen for selvstændige, såfremt de ikke er omfattet af en
Law No 89-1008 of 31 December 1989 on the development of commercial and craft enterprises and the improvement of their
Lov nr. 94-629 af 25. juli 1994 vedrørende familien (§25, stk. 6) skelner i tilfælde af moderskabsydelser mellem selvstændiges ulønnede medhjælpende hustruers og lønnede medhjælpende hustruers status, der hidtil ikke har været adskilt.
Law No 94-629 of 25 July 1994 regarding the family (para VI of Article 25) introduces a distinction, for the purposes of maternity cover, between women who are members of their own right and helper spouses.
Den politik, der er blevet ført de seneste år, tager sigte på at give folk mulighed for at forene familieliv og erhvervsarbejde.
The government is keen to develop various types of childcare by improving grants for childminders and developing childcare contracts.
Et lovforslag indeholdende forskellige bestemmelser af social karakter er ved at blive udarbejdet.
A draft law making provision for various social elements is currently being studied.
I sin paragraf 10 sigter det på at forbedre moderskabsydelsens kontantydelser for selvstændiges ulønnede medhjælpende hustruer.
Article 10 seeks to improve noncash maternity insurance benefits for women who are members of the selfemployed scheme in their own right.
Man har arbejdet dels på at udbygge pasningsfaciliteterne for børn under 6 år, så man nu kan vælge mellem permanente pasningsordninger og midlertidig pasning, dels at kunne tilbyde pasningsmuligheder for større børn.
Specific approaches are being examined in cooperation with the parties involved (local government, family credit institutions and family associations).
Det er regeringens mål at udbygge disse forskellige pasningsmuligheder bl.a. forhøje tilskuddet til dagplejemødre og indgå kontrakter om pasningsordninger.
In addition, it should be noted that financial assistance is granted to working parents who wish to have their child cared for at home.
Endelig er det i ovennævnte lov 89-1008 af 31. december 1989 fastsat, at retten til sådanne moderskabsydelser kan udvides til også at gælde for en ulønnet medhjælpende hustru til en virksomhedsleder, såfremt virksomheden drives som en enkeltmandsvirksomhed med begrænset ansvar.
Finally, Law No 89-1008 of 31 December 1989 provided for maternity benefits to be extended to the unpaid spouses of the head of a company if this is a one-man, limitedliability company.
Loven indebærer således en ændring af paragraf L.615-19 i socialsikringsloven.
The Law amends Article L 615-19 of the Social Security Code accordingly.
Diverse forslag til differentierede ordninger undersøges i øjeblikket i samarbejde med de forskellige partnere, dvs. de lokale myndigheder, børnetilskudskasser, forældre foreninger osv. Man skal også være opmærksom på, at der ydes et økonomisk tilskud til forældre, der har erhvervsarbejde, men som ønsker at få deres børn passet hjemme.
A childcare at home allowance, introduced by Law No 86-1307 of 29 December 1986 (in force since 1 April 1987), can be allocated, irrespective of the parents' means, to households (or to a single person of either sex) employing one or more persons at home to look after at least one child under three years old, if both parents (or the single parent) work.