natgillin/translations-raw huggingface dataset:
1 en servicesektor som vores indtager de sociale spørgs­mål og arbejdsvilkårene en central betydning og fylder stort i de samlede aktiviteter.
• a proposal for a specific directive based on race or ethnic origin which extends beyond employment (social protection and social security, social benefits, education, access to goods and services, etc.);
Med sine 13 nationale foreninger repræsenterer Den Europæiske Sammenslutning for Industriel Rengøring (FENI IEFCI), en sektor med mere end 50.000 virksomheder og 2,5 mio. lønarbejdere i Europa.
Ms Quentin considered that, as Article 13 has an explicit political purpose, specific action aimed at guaranteeing these rights would be an appropriate political response.
De europæiske arbejdsmarkedsorganisationers rolle er at støtte virk­somhederne i deres udfoldelse, at bistå de politiske beslutningstagere med at skabe betingelser for at de kan udvikle sig, hvilket er en nødvendig forudsæt­ning for stabile sociale og økonomiske fremskridt.
National legislation on subsidiarity differs and this can constitute an obstacle to the internal -market and the mobility of workers and other persons.
Der er udrettet ganske meget indtil nu. Siden fælles­holdningen til faglig uddannelse fra 1995 har fem europæiske projekter inden for uddannelse af rengøringsassistenter i forskellig retning set dagens lys.
In the field of discrimination, progress has varied depending on the field - questions relating to age and sex, for example, have evolved more quickly than on religion or sexual orientation.
DerudoveT er der taget et vigtigt skridt i 1996 ved­rørende de nye beskæftigelsesfelter i rengøringssekto­ren med underskrivelsen af den føtste aftale af denne
Hence the importance of framework legislation in which definitions are decided at national
og oplyse dem om, hvordan de opnåede resul­tater kan sættes i værk. Et andet Leonardo­projekt om videreuddannelse for beskæftigede starter inden længe.
• a proposal for a programme aimed at promoting analysis, the exchange of experience and good practice, and subsidiarity in the
Håndbogen foreligger allerede nu på engelsk, tysk og fransk.
A concrete and effective social dialogue
Personlige tjenesteydelser ­ Frisørsektoren
The implications of telework
En social dialog, der virkelig er på skinner ...
The economic and social implications, legis^ive responses, case studies... were all discussed on 9 June at a very lively meeting ofsocial partners from various sectors.
Der kommer snart en rundspørge, der skal fast­lægge hovedmålsætningerne for den fremtidige indsats inden for den sociale dialogs rammer. En anden undersøgelse vil fokusere på behov og fremtidige tendenser inden for faglig uddannelse, samt inden for beskæftigelsen i al almindelighed.
As a partner in social dialogue since 1992, the EFC1 attaches the utmost importance to professionalising and structuring the industry in Europe and is convinced that the joint reflection it has undertaken with its trade union partner Euro-FIET is a key element in defining European action within this strategy.
For øjeblikket føres den af repræsentanterne for arbejdsgivere og lønmodtagere i frisørsekto­ren.
Our action in this field is guided by one major concern: the need for concrete and effective action.
Der holdes jævnligt møder i Bruxelles med deltagelse af et stort antal nationale repræsen­tanter for Euro­FIET og CIC­Europa.
We believe European sectoral social dialogue has an important role to play in promoting and developing the various branches of the European economy.
Der er netop afsluttet et projekt inden foT ram­merne af Leonardo da Vinci­programmet.
But we also believe that in order to achieve this, social dialogue must above all remain concrete and rooted in reality.
Projektet gik ud på at opstille retningslinjer for sektoren med hensyn til faguddannelse og har fastlagt hvilke eksamensbeviser der svarer til de forskellige kvalifikations­ og uddannelsesni­veauer.
We must be able to work intelligently and realistically in order to provide a coherent and responsible answer to the needs of the sector's companies, which we represent, and workers, while respecting national specificity and the principle of subsidiarity.
Arbejdsmarkedets parter har i sinde at starte et nyt projekt med benblik på at infor­mere samtlige berørte parter på nationalt plan
Over the years, the EFC1 and its European social partner have shown proof of this realism and ability to work together in the field.
Uden tvivl leverer antallet af igangværende projekter og projekter under forberedehe det mest synlige bevis på en reel modning af forholdet mellem repræsentanter for Euro­FIET
a) the voluntary nature of the agreements and the need for mutual trust between employer and teleworker; b) the challenges in the social and legislative fields (isolation, psychological profile of teleworkers, equal opportunities);
Hvis beskæftigehesprocenten for ældre arbejdstagere i Europa svarede til den amerikanske, ville der være 10 mio. flere europæere i alderen 55 år og derover i arbejde. Hvordan skal vi bære os ad med at forøge arbejdstilbudene til denne aldersgruppe?
Social issues and working conditions are of central importance to a services sector like ours and they account for a large part of our activities.
arbejdsmarkedets parters rolle i forbindelse med forsøgene på at finde frem til nye arbejdsfor­mer med henblik på at lette indpasningen af de ældre lønmodtagere.
Europe is the creation of its citizens, as its economic strength is the product of its companies.
Hun fremhævede ligele­des betydningen af Kommissionens øvrige til­tag, som f.eks. de nylige henstillinger ved­rørende de ældre arbejdstagere og de sociale sikringssystemer, samt det kommende direktiv om forskelsbehandling.
The role of our European organisations is to support them in their development and to assist policy-makers in creating the necessary conditions for their growth as a precondition for stable social and economic progress.
Åbenhed og de ansattes aktive deltagelse har været afgørende elementer i forbindelse med ændringen i vaner.
These examples raised many questions, in particular on training and the isolation of teleworkers (how to maintain contact with colleagues and the company culture?) or the fact that no one could be required to do telework.
Andre firmaer har, i forbindelse med en omstrukturering, foreslået deres arbejdstagere udstationering i en non­profit virksomhed i stedet for en passiv pensio­nisttilværelse.
Mr Villeneuve (CEEP) presented the framework agreement covering teleworkers employed by Danish local authorities.
To tredjedele af de personeT, der valgte denne mulighed, har fundet ny beskæf­tigelse.
He stressed the need to strike a balance between three worlds - work, the family and leisure activities - traditionally seen as separate.
Således lød budskabet fra Allan Larsson og Odile Quintin, henholdsvis Generaldirektør og funge­rende vicegeneraldirektør for GD Beskæftigelse og Sociale Anliggender på den 9.
c) cross-border aspects, taxation, and health and safety; d) the interdependence of telework, organisation of work and technological change.
Europæiske Konference for Personalechefer, der afholdtes i Stockholm den 9. og 10. september, tilrettelagt af Sveriges Arbejdsgiverforening (SAF).
The social partners agreed to continue their analysis of the phenomenon of telework.
1 sin tale ved Konferencens afslutning stillede Allan Larsson spørgsmålstegn ved forestillingen om, at ældre arbejdstagere, der siger farvel til arbejdsmarkedet, viger pladsen for de unge.
Some of the questions asked were with a view to the forthcoming European Council meeting in Portugal.
Dette synes ikke at have hold i virkeligheden.
Mr Buschak (ETUC) asked about guarantees for security and protection, and also the tax aspects.
Kendsgerninger og tendenser i Joint Employ­ment Report (Den Fælles Beskæftigelsesrapport) bekræfter i øvrigt, at den demografiske foran­dring udgør et grundlæggende problem af almen interesse.
In conclusion, Ms Quintin summarised a number of points for future deliberations:
Europæisk Social Dialog
Contact: Michele. Thozet@cec.eu.int TeL +32-2 299 22 79
Nyhedbrev fra Europa­Kommissionen CD for Beskæftigelse og Sociale Anliggender/D ι Udgiver:
• a positive approach to the development of telework as a factor of change;
GD for Beskæftigelse og Sociale Anliggender/D. 1, Europa­Kommissionen Fax:+32­2 29924 66
Since the 1995 joint guidelines on vocational training, we have seen five European proposals on the training of cleaning personnel.
1 øvrigt stil­lede Anders Scharp sig tøvende i forhold til et direktiv mod forskelsbehandling, der også omfattede aldersbegrebet.
Do the social partners see it as their role, at national and European level, to ensure promotion of the principle of equal opportunity when modernising and adapting the legal and contractual framework?
Der blev fremlagt tolv eksempler på tiltag med direkte sigte på de ældre arbejdstagere.
In the spirit of the conclusions of the Vienna mini-summit, do they agree that it is essential to include telework in the follow-up to the Commission communication on the organisation of work?
Eksempelvis har en "kompetenceforsikring" givet ældre arbejdstagere mulighed for at for­bedre deres kvalifikationer uden samtidige ind­komsttab.
Do they believe that the adaptability pillar should support telework and that a specific guideline (based on the contribution of the social part ners) should be planned for 2001?
Andre virksomheder bar indført per­sonalepolitikker med det sigte at bevare deres personale helt op til pensionsalderen, herunder f.eks. oprettelse af "Seniorklubber", ekstra fri­dage for ældre arbejdstagere eller deltidsar­
All these questions were asked at the outset of the first cross-sectoral seminar on telework.
1 sine taler ved åbningen af Konferencen og som dirigent for plenarforsamlingerne, knyt­tede Odile Quintin regeringernes politik til for­del for de ældre arbejdstagere sammen med beskæftigelsesstrategien.
In order to define more specifically the implications of telework, studies carried out by Mr Koehler for the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions were presented.
Hun understregede betydningen af livslang uddannelse og adgang til oplæring ­ der giver disse arbejdstagere mulighed for at ajourføre deres kvalifikationer og for at tilpasse sig til den teknologiske udvik­ling ­ og hun henledte opmærksomheden på
Mr Brandi, of the German Postal Services Union (Deutsche Postgewerkschaft), analysed a collective agreement concluded between his organisation and Deutsche Telekom AG management, while Mr Straube
Nyhedbrev fra Europa­Kommissionen ­ GD for Beskæftigelse og Sociale Anliggender/D ­ December 1999
Newsletter from the European Commission ­ Employment and Social Affairs DG/D ­ December 1999 rapidly changing work environment, factors like
> ή Landbrugsfagorganisationer) ­ aftale OTTI et projekt, der forener nyskabende erhvervsuddan­nelse med en beskæftigelsesstrategi inden for landbrugssektoren. For øjeblikket forbereder parterne en konference i Bonn den 16. og 17. december 1999, der skal gøre status over resul­taterne.
I T > Π («li hi I ¡n a Excluded sectors: Amendment of the Working Time Directive globalisation, technological innovation and increased competition between companies both within Europe and worldwide, contribute to shaping our economies and societies.
Resultaterne af projektet og af konfe­rencen kommer til at indgå i hvidbogen om faglig uddannelse.
In a long-term perspective, these are trends that create wealth and opportunities but also bring risks of growing inequalities.
Vi bringer flere detaljer i et af de næste numre af Nyhedsbrevet.
In the short term, companies and employees are faced with industrial restructuring, labour substitution and new patterns of work.
For indeværende føres der mere dybtgående drøftelser med arbejdsgiverne, fagskolerne, løn­modtagerne, lærlingene samt repræsentanter for hårmiddelsektoren.
Joint contributions by the social partners, obtained through discussions and negotiations, are an effective way of finding solutions, which reflect the balanced interests of both companies and employees.
Personlige tjenesteydelser ­ frisørsektoren
The challenge for the social partners is to contribute to the creation of conditions, which support and promote the adaptation of companies and employees to change.
Udelukkede sektorer : ændring af Arbej dstidsdirektivet
The main point of difference concerns doctors in training.
/ et arbejdsklima i hastig udvikling som det nuværende, indvirker faktorer som globalisering, den teknologiske fornyelse og den skærpede konkurrence mellem virksomhederne, både på europæisk niveau og på verdensplan, på udformningen af økonomi og samfund.
The three framework agreements at cross-industry level and agreements at sectoral level on issues such as working time and training have shown that the social partners are capable of making valuable contributions.
På kort sigt medfører de, at virksomheder og arbejdstagere stilles over for en omstilling af industrien, hvor arbejdskraft erstattes af kapital, samt en ændret tilrettelæggelse af arbejdet. Der er her tale om forandringsfaktorer.
That is why it is essential for the social partners to set out, in a multiannual work programme, their priorities for action in the coming years, not least with regard to their responsibilities under the employment strategy.
Arbejdsmarkedsparternes fælles bidrag, der er resultatet af drøftelse og forhandling, udgør et effektivt middel til at finde frem til løsninger, der tilvejebringer en balance mellem virksomhedernes og arbejdstagernes interesser.
Furthermore it is important that, at European level, they contribute towards modernising industrial relations.
Som nævnt iforegående nummer af dette nyhedsbrev, fører de europæiske organhationer, for lønmodtagere (EuroFIET) og arbejdsgivere (CIC-Europa) i denne sektor, en særdeles aktiv social dialog.
These are just some examples of ways, in which the European social dialogue can demonstrate its strength and ability given the major challenges we face.
Adskillige fællesprojekter erfor øjeblikket i gang eller under forberedelse.
I will personally support efforts to find appropriate solutions to the various problems encountered in this area.
To af disse projekter var genstand for drøftehe på et seminar, der afholdtes i Bruxelles d. 5. november 1999.
Where needed, I will promote the required initiatives at EU level.
I november 1999 vedtog Europa-Parfomentet ved anden behandling sin betænkning om den fælles holdning vedrørende en ændring af Arbejdstidsdirektivet 93/104/EF, Rådet opnåede enighed om den 12. juli 1999.
A second point of divergence relates to the imple­mentation period, where the Parliament is committed to a period of two years, compared to the four years proposed by the Council.
Udfordringen for arbejdsmarkedets parter består i at bidrage til skabelse af de nødvendige betingelser for at hjælpe og tilskynde virksomheder og arbejdstagere til at tilpasse sig forandringerne.
A third difference concerns offshore workers, where the Parliament would allow Member States to extend the reference period to 12 months as long as representatives of employers and employees were consulted and able to negotiate.
De tre rammeaftaler, der er indgået på tværfagligt plan, samt sektoraftalerne vedrørende spørgsmål som arbejdstid og faglig uddannelse har vist, at arbejdsmarkedsparterne er i stand til at yde et værdifuldt bidrag.
This provision, however, should be reviewed from a health and safety perspective five years after the entry into force of the directive. ...
Sektordialogen mellem arbejdsmarkedets parter i postsektoren (POSTEUROP og KOMMUNIKA­TIONS­INTERNATIONALE) har åbnet vejen for nedsættelse af to arbejdsgmpper med begræn­set deltagerkreds.
Member of the European Commission, with responsibility for Employment and Social Affairs
Sigtet hermed: Udarbejdelse af et større handlingsprogram for 1999­2000 omhandlende ligestilling, uddannelse og nye kvalifikationsbehov.
Employment & . social affairs European Commission
Ifølge Sektordialogudvalget er det nødvendigt med en anden finansiering af de sociale sik­ringssystemer, uden at der af den grund må ske en forringelse heraf.
The Commission has awarded the social part­ners a central role in the modernisation of the European model.
1 den forbindelse henhol­der Udvalget sig navnlig til beskæftigelsesret­ningslinierne fra 1999.
Their task is to achieve a bal­ance between flexibility and security.
Ligeledes har tekstil­ og beklædningssektoren i sinde at inddrage andre sektorer i projektet, eftersom der er tale om et spørgsmål af afgørende betydning for adskillige sektorer.
We need support in order to pursue social dia­logue in the transport sector.
1 mellemtiden har fodtøjssektoren allerede truffet en positiv beslutning.
Evident themes include the regulation of working time, for example.
Udvalget har slået til lyd for, at EU ved WTO­forhandlingerne skal stille krav om, at tredjelande skal afskaffe de toldmæssige og ikke­toldmæssige handelshindringer, de europæiske eksportører står overfor.
The Commission should be able to find the right moment when there is a need to put pressure on the social partners and allow them to work autonomously.
Sukker
Workers'
Men arbejdsmarkedsparterne kan ikke bare hvile sig på laurbærrene.
European trade union organisation covering rail, road and sea trans­
Derfor er det vigtigt, at de i et flerårigt arbejdsprogram fastlægger deres hovedindsatsområder for de kommende år, navnlig med hensyn til deres ansvar inden for rammerne af beskæftigelsesstrategien.
There are four dimensions to security for trans­port sector workers: job security, the safety and reliability of infrastructures for the provision of services, protection and safety at work, and traffic safety.
I tiden indtil topmødet i Lissabon, der afholdes den 23. og 24. marts næste år, har de ligeledes til opgave at se nærmere på midler og veje til at bidrage til at skabe betingelserne for vækst, beskæftigelse og social samhørighed, således at den europæiske samfundsmodel kan bevares.
Unfortunately, transport sector employers are often only interested in flexibility, it being left to the unions to assume responsi­bility for these four security dimensions as a whole.
Desuden er det af betydning, at de på europæisk plan bidrager til en modernisering af forholdet mellem arbejdsgiver og arbejdstager.
port, the ports and docks, inland water­ ways, civil aviation, fishing and tourism
Arbejdsmarkedsparterne i sukkersektoren (CEFS og ECF­1UF) underskrev den 23. november 1999 en fælleserklæring om "den fælles mar­kedsordning for sukker" og dennes betydning for beskæftigelsen.
It then put pressure on the social partners. Although a solution was nevertheless found in the maritime sector, this was partly due to the fact that international regulations existed which the social partners were able to fall back on, and partly due to a targeted and appropriate intervention on the part of the Commission.
Dette er blot nogle enkelte eksempler på den måde, hvorpå den europæiske sociale dialog i lyset af de meget store udfordringer, der rejser sig foran os, kan vise sin styrke og sine muligheder.
Workers' representatives are therefore not only defending the interests of their members, but are also working for the community at large.
Jeg agter personligt at støtte arbejdet med at finde frem til hensigtsmæssige løsninger på de forskelligartede problemer, der dukker op på dette felt. Hver gang det viser sig nødvendigt, agter jeg at tilskynde til de nødvendige initiativer på EU-plan.
In reality, the imbalance which results from this situation is both due to and exacerbated by the fact that the Commission sees itself primarily as the motor for liberalisation and the establish­ment of free markets.
Det andet punkt, der hersker uenighed om, er gen­nemførelsens varighed: Parlamentet står fast på en periode på to år, mod de fire år, der foreslås af Rådet.
Meanwhile, social partners in the civil aviation sector have continued their negotiations on working time.
Imidlertid skal denne bestemmelse fem år efter Direktivets ikrafttræden tages op til fornyet overvejelse ud fra en sundheds­ og sikkerhedssynsvinkel.
It is hoped that a third agreement on this issue can be concluded soon.
På mødet om social dialog d. 30. september 1998, havde Euro­FIET og CIC­Europa forelagt en ansøgning om støtte fra Europa­Kommissionen med henblik på at indsamle grundlæggende oplysninger om frisørsektoren i EUs medlemsstater og på at yde bidrag til den europæiske sociale dialog inden foT denne sek­tor.
The Parliament accepted the Council's basic approach on sea fishermen. The Council departed from the original Commission proposal to adopt a sectorspecific instrument and introduced a new provision in the horizontal directive for workers on board sea-going fishing ves­sels, providing for minimum provisions for all employed workers, similar to those in the Maritime Agreement.
Formålet med den endelige rapport om dette projekt var at levere relevante oplysnin­ger til brug for en frugtbar social dialog i fri­sørsektoren.
However, the Parliament insisted on the introduction of the principle of a maximum of 48 hours work in a week over a reference period of 12 months.
Et første skridt på vejen mod dette mål blev taget på den konference, der afhold­tes i Bruxelles d. 5. november 1999.
For all remaining points of divergence, a Conciliation Committee is likely to be set up according to the rules of the co-decision procedure in order to arrive at a joint text.
Ifølge de to samarbejdspartnere indeholder rap­porten et meget værdifuldt talmateriale ved­rørende sektoren.
In December 1999, the European Par­liament and Council also adopted the directive on the enforcement of seafarers' hours of work on board ships using Community ports.
Ligeledes banede konferencen vejen for iværk­sættelse af et nyt projekt, der også støttes af Europa­Kommissionen, vedrørende det fremti­dige uddannelsesbehov i frisørsektoren.
This directive is a nec­essary complement to the directive implementing the European Agreement on seafarers' working time concluded on 30 September 1998 between ECSA and FST (Directive 99/63/EC).
Det overordnede formål med dette projekt er at udvikle den europæiske frisørsektor i overens­stemmelse med beskæftigelsesmarkedet og med de forandringer, den er stillet overfor, for således at Europas befolkning vil kunne tilby­des passende personlige tjenesteydelser på et højt kvalifikationsniveau.
The "enforcement" directive provides for a comparable level of safety and health protection for seafarers on board all ships, irrespective of the flag they flyd, and constitutes a valuable tool against social dumping.
Arbejdsmarkedets parter, Euratex og FSE:THC, har iværksat et pilotprojekt vedrørende gennemførligheden af en alternativ finansiering af det sociale sikringssystem.
The final two seminars of the ARE project were held at Stoneleigh Park (United Kingdom) and Toledo (Spain) in yte September and early October 1999.
Europæisk Social Dialog
projects to be co-funded by the European Social Fund.
Beskæftigelse & sociale anliggender Nyhedbrev fra Europa­Kommissionen CD for Beskæftigelse og Sociale Anliggender/D ι Udgiver:
Contact: Carlos-Alberto.Lopes· Tel. +32-2 295 21 71 training (Europass-Training), and health and safety at the workplace.
GD for Beskæftigelse og Sociale Anliggender/D. 1, Europa-Kommissionen Fax:+32-2 29924 66
Contact: Joachim.Ott@cec.eu.int Tel. +32-2 29614 71
Konferencen om "konkurrence fra virksomheder udenfor banksektoren " afholdtes i Bruxelles d. 18. november 1999.
The social partners took part in preparing a conference to assess the results of the ARE project, to be held in Bonn on 16 and 17 December 1999.
Den sociale dialog er vanskelig for arbejdstagerne i transportsektoren
Further details will be provided in a future issue of this newsletter.
Kontaktperson : Christian.Ardhe@cec.eu.int Tifi +32-2 29614 80 frie markeder.
Contact: Joachim. Ott@cec.eu.int Tel. +32-2 29614 71