natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Men arbejdsgiveren er dog fritaget for denne forpligtelse til at forhandle, såfremt han giver udtryk for vilje til at forhandle inden for en gruppe arbejdsgivere eller sammen med andre arbejdsgivere inden for samme fag.
However, it releases the employer from the obligation to negotiate where he shows a willingness to negotiate within a group of employers or in concert with other employers exercising the same activity.
Såfremt der i dette tilfælde ikke er indledt forhandlinger senest 60 dage efter den første opfordring, kan arbejdsgiveren tvinges til at forhandle separat.
Where, in such cases, negotiations have not commenced within 60 days of the initial request, the employer may be obliged to negotiate separately.
Såfremt arbejdsgiveren nægter at påbegynde forhandlingerne, forelægges stridsspørgsmålet for forligsinstitutionen.
Where an employer refuses to enter into negotiations, the fact of disagreement is notified to the national conciliation board.
For så vidt angår de faglige organisationers vedtægter, fastslår konventionen, at organisationerne frit kan udarbejde deres egne vedtægter og forretningsorden, frit kan vælge deres repræsentanter og frit kan organisere deres ledelse og deres aktiviteter og formulere deres handlingsprogrammer.
Workers' right to strike is not stated explicitly either in the constitution or in law. It derives from a broad interpretation of judicial origin of the concept of freedom of association incorporated in Article 11(5) of the constitution which, in its amended 1948 version, states that "the law ... guarantees freedom of trade union activity".
Det samme er i øvrigt tilfældet, såfremt parterne under forhandlingerne ikke kan nå til enighed om en del af eller hele konventionens indhold.
The same happens where, in the course of negotiations, the parties fail to agree on all or part of the agreement.
Loven gør det endelig muligt for parterne at lade en eller flere voldgiftsdommere løse stridsspørgsmålet, enten inden det forelægges for forligsinstitutionen, eller efter at
Finally, the law allows the parties to have their case adjudged by one or more arbitrators, either before or after failure has been ascertained at the conciliation stage.
Udformning og offentliggørelse
Form and notification
ex officio efter anmodning fra konfliktens parter efter anmodning fra to medlemmer af det paritetiske udvalg.
as a matter of course at the request of the parties to the dispute at the request of two members of the Joint Committee. Conciliation agreement
Overenskomsten skal deponeres hos Arbej dsog Minetilsynet og være slået op ved de vigtigste indgangssteder på arbejdspladserne.
It must be lodged with the Labour Inspectorate and be posted at the main entrances to the places of work.
Ikrafttræden og varighed
Date of entry into effect and duration
Et forlig er opnået, hvis parterne bliver enige.
Settlement of a dispute results from agreement on the part of the groups.
Sekretæren fører resultatet til protokols, og forligsmanden og parterne skriver under.
The secretary draws up a report, which is signed by the Chairman and the parties.
Overenskomsten træder i kraft dagen efter, at den er blevet deponeret hos Arbejds- og Minetilsynet.
The agreement is applicable from the day after it is lodged with the Labour Inspectorate.
Korteste gyldighedsperiode: 6 måneder Længste gyldighedsperiode: 3 år
Minimum duration: 6 months Maximum duration: 3 years
De forlig, der indgås, gælder for arbejdsrelationer og -vilkår i de virksomheder, der er med i forliget.
The resulting rules govern the employment relations and conditions of work in signatory companies.
Overenskomsten kan opsiges med et varsel, som er besluttet mellem parterne. Varslets længde er begrænset til højst 3 måneder og mindst 15 dage.
They may also be declared to have general application for all employers and employees in the branch of activity concerned.
Men forliget kan erklæres for generelt gældende for samtlige arbejdsgivere og arbejdstagere inden for det pågældende fag eller erhverv.
The agreement may be terminated by notice agreed between the parties.
Ifølge loven er forligsproceduren i forligsinstitutionen obligatorisk.
The period of notice is three months at most and 15 days at least.
Ifølge loven er det ulovligt:
Failure of conciliation
Formanden udnævnes af Storhertugen for en periode på tre år.
functions abroad of a permanent or temporary chef de mission.
Ledere i administrationen samt disses stedfortrædere.
Administrative heads and their assistants.
5) Direktører for undervisningsinstitutioner og disses stedfortrædere.
Directors of teaching establishments and their assistants.
Ansatte ved de væbnede styrker og ordensmagten.
Members of the armed forces.
Som fagforening betragtes i den nævnte lovs forstand enhver faglig sammenslutning, der har en intern organisation, som har til formål at forsvare faglige interesser, og som udelukkende repræsenterer statsansatte eller ansatte ved offentlige institutioner under direkte statstilsyn.
bring about a stoppage or general cessation of work without taking the matter first of all to the national conciliation board;
Læger og andre medicinalpersoner på skadestuer og lignende.
Medical and paramedical staff on duty.
Sikkerhedsbetjente og andre, der varetager sikkerhedsopgaver inden for det offentlige.
Security agents and staff responsible for security in the public services.
Som den mest repræsentative fagforening på landsplan eller for den pågældende sektor betragtes den fagforening, der har det største medlemstal, det højeste aktivitetsniveau, og som er uafhængig.
where the dispute is a general one, the trade union organization or organizations which are most representative in national terms of the sectors covered by this law have the right to name the five representatives from among their members;
Lykkes det ikke at forlige tvisten, forelægges den på anmodning af én af parterne og inden for en frist på 48 timer for Statsrådets formand eller for det statsrådsmedlem, denne måtte udpege som mægler.
e) Limitations or another, or one category of staff or another, the trade union organization or organizations which are most representative in national terms name three representatives, with the other two being appointed by the trade union organization or organizations representing the staff involved in the dispute.
Tvangsudskrivningerne kan være individuelle eller kollektive. De bringes til de pågældendes kendskab på mest hensigtsmæssig vis, idet der således kan være tale om individuel underretning, opslag eller offentliggørelse i "Mémorial" (Statstidende) eller i den skrevne eller talte dagspresse.
The most representative trade union organization in national terms or for the sector concerned is the one which can show evidence of being the most representative in terms of having the highest number of members, and in terms of its activities and independence.
Ansatte samt fagforeningsrepræsentanter, der ikke måtte have overholdt ovennævnte regler, kan idømmes en bøde på to tusind femhundrede og halvtreds franc.
Stoppages accompanied by acts of violence against persons or property or by constraints on the freedom to work are deemed to be illegal in respect of the persons committing such acts.
Der kan ikke samtidig indgives to strejkevarsler.
f) Requisition arrangements
Bestemmelsen i strafferettens første bog samt i loven af 18. juni 1879 om domstolenes ret at tage hensyn til formildende omstændigheder, som ændret ved loven af 16. maj 1904, finder anvendelse.
In the event of non-conciliation, the dispute is put, at the request of one of the parties and within a period of forty-eight hours, to the Chairman of the Council of State or to the member of the Council of State delegated by the Chairman as mediator.
Tidspunktet for påbegyndelsen og afslutningen af en vedtaget arbejdsnedlæggelse må ikke være forskelligt for de enkelte berørte personal egrupper.
By reason of a government decision, the ministers may be authorized to requisition or have requisitioned all or some of the persons designated in Article 1 as being indispensable to the provision of essential services to meet national needs.
I gentagelsestilfælde inden for et tidsrum af to år kan bøden forhøjes til det dobbelte af maksimumsbeløbet.
The mediator then endeavours to mediate between the two parties.
Ovennævnte bestemmelser finder anvendelse uanset anvendelsen af andre bestemmelser i strafferetten.
If he fails in his task, he puts to them, within a period of eight days and in the form of a recommendation, proposals for regulating the dispute.
Fradrag i lønnen
d) Notice of strike action
Vedtagne arbejdsnedlæggelser, der ikke udelukkende har til formål at forsvare faglige, økonomiske eller sociale interesser, er forbudt.
Such requisition orders may be individual or collective and must be brought to the attention of those concerned by appropriate means such as individual notification, posting, publication in the national Gazette or in the press or radio.
Fravær fra tjenesten som følge af en vedtaget arbejdsnedlæggelse medfører, at den pågældende pr. strejkedag trækkes for et beløb svarende til 1/30 af månedslønnen. Dette berører dog ikke eventuelle børnetilskud.
Where, as a result of failure of the conciliation procedure and, where appropriate, of the mediation process, the staff decide to take strike action, the concerted cessation of work must be preceded by notice in writing.
De bestemmelser i paragraf 25 i lov af 4. september 1990 om reform af det tekniske undervisningsforløb på sekundærtrinnet og erhvervsfaglig videreuddannelse, der vedrører uddannelsesprofilen, iværksættes med offentliggørelsen af en storhertugelig anordning, hvori er fastsat de nærmere vilkår for udarbejdelsen og gennem­førelsen af uddannelsesprofilen.
Any member of staff as designated in Article 1 and any union representative who does not conform to the rules set out in Articles 2, 3, 4 and 5 may be subject to a fine of between Lfrs 2.500 and 50.000.
Det skal bemærkes, at a) Vilkårene for adgang til erhvervsuddannelse er fastsat ved storhertugelig anordning af 8. februar 1991, hvori er specificeret kriterierne for oprykning i de forskellige klasser inden for det tekniske undervisningsforløb på sekundærtrinnet, som er opdelt i et lavt niveau, et mellemniveau, et teknisk niveau og et højt niveau.
a) The conditions of access to vocational training are laid down in the Grand-Ducal Regulation of 8 February 1991, determining the criteria for advancement in the lower, middle and technical education sectors and in the upper cycle of secondary technical education.
Kriterierne er følgende:
They are as follows:
De elever, der har bestået en 9. klasse på teknisk linje (9. klasse, linje I) efter oprykningssystem A, kan blive optaget i alle 10. klasser på mellemniveau.
Pupils who have successfully completed a class in the 9th level of technical education (9/1) under advancement system A are eligible to attend all classes in the 10th grade of the middle school.
en 9. klasse, teknisk linje (9. klasse, linje I), efter oprykningssystem B, en 9. klasse, tværfaglig linje (9. klasse, linje II), efter opryknings­system A og B, en 9. klasse, erhvervsfaglig linje (9. klasse, linje III), efter opryknings­system A, c) Loven af 4. september 1990 om bl.a. reform af den erhvervsfaglige videreuddannelse giver adgang uden restriktioner til
Without prejudice to the application of penal sanctions and the sanctions provided for in Article 8 below, the non-observance of the above provisions attracts, in conformity with the normal disciplinary procedure, sanctions as provided for in the statutes or rules governing the categories of staff concerned.
Spørgsmål 17 a) Princippet om ligestilling af mænd og kvinder er nedfældet i de forskellige lovtekster, der er vedtaget i de seneste år (lige løn, lige adgang til beskæftigelse, uddannelse og forfremmelse, ligestilling med hensyn til arbejdsvilkår og socialsikring).
The following points should be noted: a) Equal treatment is a principle which has been written into the various laws which have been passed over recent years (e.g. equal pay, equal access to jobs, equal treatment in respect of training and promotion, equal working conditions and equal treatment in respect of social security).
Der findes ingen former for direkte forskelsbehandling for så vidt angår adgang til undervisning, uddannelse og beskæftigelse.
There is no direct discrimination in terms of access to education, training or jobs.
Lov af 6. maj 1974 og lov af 18. maj 1979 indeholder bestemmelse om information og høring af arbejdstagerne samt disses medbestemmelsesret via henholdsvis virksom hedsnævnene, personalerepræsentanterne i den enkelte virksomhed og tillidsmandsgrupperne, men bestemmelserne gælder udelukkende for virksomheder, der er beliggende på luxembourgsk territorium.
advancement system A governs the school career of pupils continuing the same training scheme, advancement system Β governs the school career of pupils changing training stream, b) A variety of measures have been taken in respect of education and vocational training with a view to encouraging girls to take an interest in the new technologies and nontraditional trades, and to provide training and support for women returning to work after a career break.
b) Der er truffet forskellige foranstaltninger vedrørende undervisning og erhvervsuddannelse, dels for at gøre pigerne mere interesserede i de nye teknologier og i de såkaldte "mandefag", dels for at tilbyde hj emmegående kvinder uddannelsesmuligheder og indpasning i det sociale liv.
the guidance profile is based essentially on grades obtained, weighted in accordance with a system which takes into account the pupil's intended school and vocational career and indicates, where appropriate, what means of support might be available to enable the pupil to pursue his or her training scheme.
c) I henhold til lov af 1. august 1988 om indførelse af et børnepasningstilskud kan følgende persöner få udbetalt dette tilskud:
c) The Law of 1 August 1988 creating an education allowance provides for the following persons to be eligible for such payment: b) The question does not apply, given that the education system in Luxembourg features no element of discrimination on grounds of nationality with regard to access to vocational training.
Lov af 4. april 1924 fastsætter arbejdsgivernes og arbejdstagernes repræsentation inden for deres respektive faglige og sociale kategori ved oprettelsen af valgte repræsentative faglige forsamlinger.
The same goes for adult training courses offering opportunities for a "second chance" to obtain certificates and diplomas. This type of training is governed by a law passed by Parliament on 4 June 1991 and offers a wide range of courses in languages and general subjects.
Lønmodtagernes tre faglige forsamlinger, nemlig Arbejderforsamlingen, De Privatansattes Forsamling og Funktionærernes og De Offentligt Ansattes Forsamling deltager sammen med arbejdsgivernes repræsentanter i den praktiske procedure i forbindelse med
Other initiatives on continuing training have been taken by professional organizations and firms themselves and are, generally speaking, designed for particular groups
Beføjelser af økonomisk art
Functions of an economic nature
Siden 1993 er den aktive og passive stemmeret ved valgene til Arbejderforsamlingen og De Privatansattes Forsamling udvidet til samtlige medlemmer af disse forsamlinger, uanset nationalitet, både fastboende og grænsearbejdere.
In a joint stock company, the law requires the management to inform the staff delegates once a year at least of the economic and financial situation of the company.
For aktieselskaber kræver loven, at direktionen eller ledelsen informerer tillidsmændene mindst en gang om året om udviklingen i virksomhedens økonomiske og finansielle situation.
With effect from 1993, all persons covered by the Chamber of Labour and the Chamber of Private-Sector Employees can stand and vote in elections to their respective chambers, regardless of nationality and regardless of residence status (i.e. resident or frontier workers).
Tillidsmænd
Staff delegations
Med henblik herpå forelægger direktionen eller ledelsen tillidsmændene en samlet beretning om virksomhedens aktivitet, omsætning, samlede produktions- og driftsresultater, ordrer, udviklingen i personalets lønstruktur og -niveau samt foretagne investeringer.
Where there is a joint works committee, presentation of the report must be first of all to the committee and then to the staff delegates.
I henhold til lov af 18. maj 1979 er det tillidsmandsgruppernes generelle opgave at beskytte og forsvare arbejdstagernes interesser i virksomhederne på følgende områder:
The Law of 18 May 1979 makes the staff delegations generally responsible for safeguarding and defending the interests of employees in the firm in respect of the following:
Ifølge loven skal driftslederen meddele tillidsmændene de fornødne oplysninger, så de kan holde sig informeret om virksomhedens drift og aktiviteter.
The law requires heads of companies to give staff delegates information in respect of company status and prospects.
Disse oplysninger gives:
Such details must be made available:
Tillidsmandsgruppen skal afgive udtalelse og fremsætte forslag om alle forslag, der vedrører forbedring af arbejds- og beskæftigelsesvilkårene samt arbejdstagernes sociale situation. tion.
The law allows for an exception to be made to this principle where this mission is assumed by the joint works committee, where such a committee exists.
Virksomhedsnævn
Joint committees
I denne forbindelse skal tillidsmandsgruppen i henhold til loven afgive udtalelse om udarbejdelse eller ændring af tjeneste reglementet eller ordensreglementet og nøje overvåge, at reglementerne bliver overholdt.
The staff delegation is required to give its opinion and formulate proposals on any matter to do with the improvement of working conditions and employment conditions and to
Områder, hvor virksomhedsnævnet skal informeres og afgive udtalelse
Information and advisory functions
I henhold til loven skal driftslederen informere og høre virksomhedsnævnet skriftligt mindst to gange om året om udviklingen i virksomhedens økonomiske og finansielle situation.
The law also states that the joint committee has advisory powers in respect of measures relating to production or administrative installations, equipment and manufacturing processes and methods.
Desuden fastslår loven, at virksomhedsnævnet skal høres om foranstaltninger, der vedrører produktions- eller administrationsanlæg, udstyr og fabrikationsprocesser og -metoder.
The law requires the head of the company to inform and consult the joint committee in writing at least twice a year on economic and financial developments in the company.
Loven kræver derfor, at driftslederen forelægger en generel beretning om virksomhedens aktivitet, omsætning, samlede produktions- og driftsresultater, ordrer, udviklingen i personalets lønstruktur og -niveau samt foretagne investeringer.
To this end, it calls on the person in charge to present a general report on the company's activities, turnover, overall production and operating results, orders, staff remuneration changes and investment activity.
Desuden er direktionen i aktieselskaber forpligtet til at meddele virksomhedsnævnet driftsregnskabet, den årlige resultatopgørelse, beretningen til de generalforsamlingsvalgte revisorer, eventuelt også årsberetningen samt alle andre dokumenter, der skal forelægges på generalforsamlingen.
It states that the information and consultation function is not restricted to a straight description of what decisions are pending, but must extend to the implications of such measures for the staffing level and structure and for employment and working conditions.
Informationen og høringen skal i princippet finde sted før, den planlagte beslutning træffes.
Information and consultation must, principle, precede the decision itself.
Alle disse dokumenter skal fremsendes til virksomhedsnævnet før, de forelægges på generalforsamlingen, så virksomhedsnævnet kan basere sin udtalelse på indholdet.
All these documents must be communicated before being presented to the general assembly to enable the joint committee to base its opinion on the information contained in them.
Områder, hvor virksomhedsnævnet har medbestem m el sesret
Joint decisionmaking function
I henhold til loven har virksomhedsnævnet medbestemmelsesret på områder, der først og fremmest vedrører indførelse eller anvendelse af tekniske installationer, der har til formål at kontrollere arbejdstagerens adfærd og præstationer på arbejdsstedet.
The law gives the joint committee a power of joint decisionmaking in respect of the introduction or application of technical installations designed to keep a check on the behaviour and performance of workers at work.
Loven giver helt generelt virksomhedsnævnene ret til at afgive udtalelse om beslutninger af økonomisk og finansiel art, der kan få afgørende indvirkning på virksomhedens struktur eller på beskæftigelsesniveauet.
Generally speaking, the law gives the joint committee powers to state its views on decisions of an economic and financial nature which could have major implications for the
sundhed og sikkerhed samt forebyggelse af erhvervssygdomme.
prevention of occupational diseases.
Driftslederen eller bestyrelsen skal derefter give en begrundet redegørelse for, hvordan man har forholdt sig til de to udtalelser fra virksomhedsnævnet.
administration board must give full details of what becomes of the opinions expressed by the joint committee.
BESKYTTELSE AF SUNDHEDEN OG SIKKERHEDEN PÅ ARBEJDSPLADSEN
HEALTH PROTECTION AND SAFETY AT THE WORKPLACE
Endelig har virksomhedsnævnet medbestem melsesret med hensyn til præmiering af arbejdstagere, som med deres initiativer eller forslag til tekniske forbedringer har bidraget på særlig frugtbar vis til virksomhedens drift, idet de dog selv har alle rettigheder med hensyn til patenter og opfindelser.
Finally, the law gives the joint committee joint decisionmaking powers in respect of the granting of bonuses to workers for suggestions or proposals which prove particularly useful to the firm, although the firm reserves all patent and invention rights.
Denne lovgivning sikrer beskyttelsen af arbejdstagernes sundhed på arbejdspladsen ved etablering af et lægetilsyn og forebyggelse af arbejdsulykker og erhvervssygdomme.
The purpose of the legislation is to ensure the protection of the health of workers at work by organising medical surveillance and preventing occupational accidents and diseases.
10 storhertugelige anordninger er blevet bragt i anvendelse i medfør af denne lov.
Ten Grand-Ducal Regulations have been adopted in application of this Law.
Virksomhedsnævnet skal føre tilsyn med virksomhedens sociale foranstaltninger; med henblik herpå får nævnet mindst en gang om året af driftslederen forelagt en redegørelse herfor.
The joint committee is responsible for overseeing the firm's social services; to this end, it receives a management report from the head of the firm at least once a year.
Drøftelser i virksomhedsnævnet: b) I henhold til paragraf 10, afsnittet om "tillidsmændenes beføjelser" i lov af 18. maj 1979 om reform af tillidsmandssystemet skal tillidsmændene bl.a. deltage i beslutningsprocessen vedrørende beskyttelse af arbejdspladsen og -miljøet og forebyggelsen af arbejdsulykker og erhvervssygdomme.
Deliberations of the joint committee: b) The Law of 18 May 1979 on the reform of staff delegation arrangements says in Article 10, in the chapter entitled "Staff delegates' functions", that the staff delegation is required in particular to participate in labour protection and its environment and in the prevention of occupational accidents and occupational diseases.
Virksomhedsnævnets beslutninger og udtalelser er vedtaget, såfremt der er absolut flertal herfor blandt arbejdsgivernes repræsentanter og blandt arbejdstagernes repræsentanter.
Each decision and each opinion expressed by the joint committee is deemed to be adopted if it receives an absolute majority of votes from the employer's representatives' group and the staff representatives' group.