natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Men tak­ket være kvinders vidunderlige overlevelsesinstinkt, som måske bunder i moderrollen, er det også dem, der bygger op igen.
Although the situation of women has improved, they still remain the first victims of economic, social and political crises as well as of war and national and international conflicts.
Et flertal af de erhvervsaktive kvinder er fordelt på nogle få fagområder og jobtyper, som allerede er kvindedominerede.
But it is also women who reconstruct, with an impressive survival instinct born perhaps of motherhood.
Det kan tildels forklares med de nuværende, sektoropdelte forandringer på arbejdsmarkedet. Væksten er nemlig koncentreret i servicefagene, mens de traditionelt mandsdominerede landbrugs- og industrisektorer får stadig mindre betydning.
This can be partly explained by the current sectoral pattern of change in employment:job growth is concentrated in services while agriculture and manufacturing jobs, which are predominantly filled by men, continue to decline.
I 1995 lå kvindeandelene for EU som helhed således inden for følgende sektorer: sundheds- og socialvæsen: 16%, detailhandel: 13%, undervisning: 10,5% og offentlig forvaltning: 7,5%. De fire sektorer, som leverer under en tredjedel af den samlede be-
In 1995, some 16% of all women in work in the Union were employed in health and social services, 13% in retailing, 10.5% in education and another 7.5% in public administration.
Er der et område, hvor kvinder for alvor må kæmpe i dag, er det arbejdsmarkedet.Vi får jo at vi­de, at konjunkturerne er dårlige, og en stabil og fuld beskæftigelse er sjælden.
It can also be explained by women's position in the labour market: used to being the flexible reserve of the labour force, women have proved more able than men to adapt to the radical changes that are now taking place.
En anden årsag kan være kvindernes stilling på arbejdsmarkedet.
Flexibility in the world of work affects not only the type of jobs available but also how they are or ganised and managed.
Da kvinder jo er vant til at være arbejdsmarkedets reserver, viser de sig i højere grad end mænd at være i stand til at tilpasse sig de aktuelle, gennemgribende forandringer.
A new in dustrial and enterprise culture is developing characterised by flexibility, trust, communication and the ability to harness change. It involves more decentralised and network orientated organisations.
skæftigelse, gav arbejde til næsten halvdelen afalle erhvervsaktive kvinder.
Women can be at the forefront of these new work structures as they are more orientated to team work and less hierarchical ways of functioning.
Større jobudvalg for mænd
Segregation continues
Kvinder kan komme til at spille en anførende rolle i de nye netværksstrukturer, fordi de er mere orienteret i retning af samarbejde og mindre hierakiprægede funktionsmåder. onsmåder.
In the case of men, there is a much better spread. Less than half worked in the three occupational groups which were most important as far as male employment is concerned. cerned.
Der er en meget større faglig spredning blandt mændene.
If there is one area in which women must fight today, it is in the world of work.The economic climate is bad, we are told, and full and stable employ ment is rare.
Under halvdelen af dem arbejdede i de tre erhvervssektorer, der beskæftiger de største andele af mænd.
But we are assured that the solution lies in flexibility, part-time work, telework, the strengthening of company competitiveness, Economic and Monetary Union, etc.
Konsopdelingen fortsætter
But, at what cost for women?
Derfor koncentrerer vi os her i martsnummeret om kvinders rolle på arbejdsmarkedet.Vi beskriver de barske realiteter med konkrete tal, og vi giver et indtryk af forskellen mellem teoretisk ligestilling og hverdagens virkelighed, men også af det håb, man kan nære til de "nye erhverv" og til livsformer med en ændret rollefordeling.
This is why we have devoted this March issue to women's place in the world of work.You will read harsh statistics - and be able to measure the distance which separates the theory of equality and everyday reality - but also the hope which lies in "new jobs" and rebalanced lifestyles.
Ganske vist har vi især lagt vægt på den konkrete og praktiske indfaldsvinkel ved at beskæftige os med realiteter i stedet for at give en formel og abstrakt beskrivelse af de fordele, kvinder har haft af det fæl­leseuropæiske samarbejde.
Although we have favoured a practical and concrete approach, describing the reality, as opposed to a formal and abstract presentation of women's gains at Community level, we have not forgotten, in this 40th anniversary year of the signing of the Rome Treaty, the impetus given by the so-called "Founding Fathers" of Europe to equality of opportunity be tween women and men by making equal pay, written into Article I 19 of the Rome Treaty, a principle of Community law.
Men i år, hvor Rom­trak­taten fylder 40 år, bør vi dog ikke glemme det skub fremad, som de, man kalder "Europas fædre", gav li­gestillingssagen, da de ¡Traktatens artikel 119 stad­fæstede ligeløn som hørende til EF­rettens grund­principper.
This legal base, limited to employment and social security, and endorsed on many occasions by the European Court of Justice and exploited to a maximum by the European legislator, is proving far too narrow and restrictive today.
Dette retsgrundlag, som har været begrænset til områderne beskæftigelse og social sikkerhed, og som gentagne gange er blevet bekræftet af EF­Dom­stolen og udnyttet til det yderste af fællesskabets lovgivende instanser, er i dag alt for tyndt og inds­krænket.
We must make the best of the Intergovermental Conference negotiations to maintain the inclusion, in the preamble to the new Treaty, of the principle of equality between women and men.This primary objective must be foremost in all our minds on this 8 March k?97. ·
Det kan først for alvor gå fremad med kvinders stilling, hvis selve samfundet ændrer sig, og hvis kvinder bliver ligeligt repræsenteret inden for alle aktivitets­ og samfundsområder.
But currently, this mass entry of women into the labour market has not been accompanied by a diversification of women's employment. Segregation across sectors and at all levels of work remains the dominant feature of women's employment in all Member States.
Mændenes beskæftigelse er meget jævnere fordelt på de forskellige sektorer.
Men's employment is much more evenly divided between sectors.
I 1995 beskæftigede de fem sektorer, som havde de største andele af mandlig arbejdskraft, og som tilsammen udbød under 35% af alle job, kun 37% af alle erhvervsaktive mænd.
In 1995, the five most important sectors for the employment of men, which between them were responsible for just under 35% of total jobs in the economy, accounted for only 37% of male employment.
Kønsopdelingen på tværs af arbejdsmarkedets sektorer og niveauer er fortsat et påfaldende træk ved beskæftigelsessituationen for kvinder i alle EU-lande.
It is a paradox that women's unemployment, which stood at 12.5% in July 1996, has been unaffected by the recovery and remains higher than that for men in all but two Member States, the UK and Sweden.
Hertil kommer, at kvinder sjældnere end mænd ansættes i ledende stillinger.
In addition, women are less likely to be in senior positions than men.
I 1995 sad 10% af mændene mod kun 6% af kvinderne i leder- eller direktørstillinger.
In 1995,10% of men were employed as managers or senior officials and only 6% of women.
Guropas kvinder nyhedsbrev
Women of turone newsletter
Erhvervsfrekvens for 25-49-årige kvinder i EU-landene, 1987 og 1995
Participation and employment rates of women, 25-49, in Member States, 1987 and 1995
Spørgsmålet er fortsat, hvordan arbejdsmarkedets skel kan brydes.
The question remains how can current barriers to occupational desegregation be broken.
Et af forslagene går ud på at opmuntre begge køn til at søge utraditionelle karrieremuligheder på tværs af de almindelige fagopdelinger.
One suggestion is to encourage women and men to seek non-conventional career opportunities cutting across current boundaries.
Europas arbejdsmarked i hvirvelstorm
Europe's labour market in turmoil
Arbejdets art er inde i en radikal forandringsproces i takt med de europæiske arbejdsmarkeders konkurrencebetingede ud vikling i retning af større fleksibilitet.
The nature of work is undergoing a radical shift as Europe's labour markets restructure under the banner of flexibility to remain competitive.
Antal let af personer, der arbejder om natten og i weekenden, er steget i næsten alle landene.
The number of people working at night and at weekends has in creased almost everywhere.
De fleste af de job, der blev skabt først i 90'erne, var deltidsjob.
Most new jobs created in the early 1990s were part-time.
I 1995 udgjorde midlertidige ansættelser hele væksten i mændenes beskæftigelse og knap halvdelen afstigningen for kvindernes vedkommende.
In 1995, temporary working accounted for all the increase in employment of men and just under half of the rise for women.
I alle EU-lande på nær Portugal er antal let af deltidsjob i forhold til fuldtidsjob steget.
In all countries except Portugal, there was an increase in the importance of part-time working relative to full-time.
I 1995 var kun 29% af de ekstrajob for mænd (mod 15% af kvindejobbene) fuld tidsansættelser.
In 1995, only 29% of the additional jobs occupied by men and 15% by women, were full-time.
De fuldtidsarbejdende oplevede kun få forandringer.
But those in full-time work experienced few changes.
Arbejdsugens gennemsnitslængde er ikke faldet i de seneste ti år og voksede endda i perioden 1990-95.
The average length of their working week remained the same over the last ten years and showed a tendancy to in crease between 1990 to 1995.
Deltidsarbejde ikke længere forbeholdt kvinder
Part-time work no longer a women's reserve
Kvinder er nøglen til international konkurrencedygtighed lobaliseringen af erhvervslivet kunne ikke være foregået uden det
Women key to international competetiveness lobalisation could not have happened without the substantial pro
Mangelen på fuldtidsjob gjorde også blandt mændene deltidsarbejde til et mere udbredt fænomen.
Part-time work also rose amongst men in the absence of full-time work.
Jobunderskuddet er hovedårsagen til mændenes retræte fra arbejdsmarkedet. markedet.
This lack of full-time jobs is a major cause for men's withdrawal from the labour market.
betydelige produktivitetsbidrag fra de stadig flere kvindelige arbejdstagere. Det ud talte generaldirektøren for Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO), Michel Hansenne i et interveiw med Eu ropas Kvinder Nyhedsbrev.
ductivity input of increasing numbers of women workers, said Michel Hansenne, Director General of the International Labour Office (ILO) in an interview with the Women of Europe Newsletter.
Over 5% af alle mænd i EU arbejdede i 1995 på deltid mod kun 4% i 1991.
Over 5% of men in the Union as a whole worked part-time in 1995, as compared with only 4% in 1991.
Selv om stigningen måske ikke procentmæssigt set virker markant, er den alligevel væsentlig.
Although this in crease may not appear significant, in terms of the rate of growth, it is substantial.
Hvis antallet af deltidsansatte fortsat stiger med samme hastighed, vil omkring 10% af alle erhvervsaktive mænd om ti år arbejde på deltid.
It is estimated that if part-time working were to continue to expand at this rate, then in ten years time, some 10% of all men in employ ment will be working part-time.
Det er et problem, der skal angribes i en ung alder, navnlig gennem forbedret oplysning, undervisning og erhvervsuddannelse for unge piger og kvinder.
it has to be dealt with from an early age, notably through improved information, education and vocational training for young girls and women.
Desuden var der i mange lande behov for at få ændret de juridiske og administrative rammer for at gøre befolkningen mere bevidst om kønsdiskriminationen og fremme ligestillin
In addition, in many cases, he said the legal and administrative frameworks within countries needed to be changed in order to in crease public awareness of gender-based discrimination and generate support for equality of treatment.
Kvinder har været af vital betydning for den eksportorienterede industrialisering og den internationale konkurrenceevne.
Women, he said, have been the cornerstone of exportoriented industrialisation and international competitiveness.
I mange udviklingslande tegner kvinderne sig for op til 80% af arbejds
In many developing countries, they account for up to 80 percent of the workforce in the Export Processing
Der foreligger endnu ingen målinger af disse ændringers sociale følgevirkninger i henseende til familielivet og til kønnenes arbejdsfordeling inden og uden for hjemmet. · styrken i eksporttoldfri zoner.
The social repercussions of these changes to family life and the distribution of work within and outside the home between women and men have not yet been measured. ·
Ligeledes er en stadig større andel af de "vandrende" arbejdstagere kvinder.
Women also make up an increasing proportion of migrant workers.
Det betyder, at princippet om samme løn for arbejde af samme værdi må respekteres for at få udryddet løn forskellene mellem kvinder og mænd i industrien. dustrien.
He urged greater recognition of the way the twin burdens of work and family often weigh more heavily on women workers.
Kvinder gør sig stadig mere gældende på arbejdsmarkedet og etablerer sig i højere grad som selvstændige end mænd.
Women's presence in the labour market is increasing and women are setting up their own business es at a greater rate than men.
Michel Hansenne gik ind for en større anerkendelse af, at den dobbelte arbejdsbyrde, der følger af at skulle passe både job og familie, ofte tynger kvinder hårdere end mænd.
He said labour markets must take account of the need for increased flexibility and more support.
Der må på arbejdsmarkederne tages større hensyn til behovet for fleksibilitet og støtte, og den grundlæggende retsog socialbeskyttelse må udvides til også at omfatte job uden for de traditionelle, kvindedominerede sektorer.
Basic legal and social protection measures need to be extended to jobs in the informal sector which women currently dominate.
"Forbedringer i arbejdsbetingelserne, herunder bør nepasningstilbud og familievenlige arbejdspladser kan være en meget stor hjælp til at kunne forene arbejds- og familieansvar", tilføjede Michel Hansenne. ·
"Improvements in working conditions, including childcare services and family friendly workplaces, can be an immense help in reconciling work and family responsibilities." ·
Marts 1997 · n° 68 i (
March 1997 · n" 68
Det tredje system" ­ fremtidens jobkilde vinder er i dag bedre uddannet og kvalificeret end nogen sinde før, og de
Women are now better educated and qualified than before and accessing jobs with more responsibility,
K får adgang til stillinger med de og beskæftigelsen oppe foreslog hun et velfærdssystem med gratis ydelser for lav­indkomstfamilier og bruger­betaling for de bedre stillede.
Fiorella Ghilardotti maintaining employment she suggested a welfare system where lower income fam ilies could have free access while higher income groups would have to pay.
tets Udvalg om Sociale Anliggender og Beskæftigelse en rapport med henstilling om større EU­støtte til jobskabelse i til­knytning til dette tredje system.
economy. Last year, she prepared a report for the Parliament's Social Affairs Committee calling for greater EU support to develop employment in the third system.
Som et re­sultat er der for 1997 blevet afsat 10 milli­oner ECU til udbredelse af god praksis og til udvikling af området.
As a result a total of 10 million ECU has been set aside for 1997 to disseminate good practice and develop this area.
Det fastslog Euro­pa­parlamentariker Fiorella Ghilardotti (PSE, Italien) i et interview med Europas Kvinder Nyhedsbrev.
Member of the European Parliament (PSE, Italy) told the Women of Europe Newsletter in an interview.
Men hun påpegede også, at det i betragtning af kvindernes kvalifikationsni­veau stadig er for få af dem, der er ansat i lederstillinger.
But, she said, there are still too few women in positions of responsibility compared to their level of qualifications.
Det, det drejer sig om i kvindebe­ skæftigelsespolitikken, må være at sikre lige muligheder på alle niveauer og navnlig, hvad an­går beslutningstagning.
Key to women's employment policy must be to ensure equal opportunities at all levels, and especially in decision-making. sion-making.
Den forøgede fleksibilitet er efter Fiorella Ghilardottis mening et både kulturelt og økonomisk problem.
The third system operates outside the two main systems of the state and market, she explained.
Fiorella Ghilardotti så lyst på fremtiden for kvinder: "Kvinder har de rigtige egen­skaber til jobbene i de sektorer, der nu er på vej op ­ særlig dem, der har med infor­mationssamfundet at gøre".
It in cludes welfare services for individuals and families, environmental and ecological moio: E.r.,... p.,i,.m.„t believed it will be difficult to
Det tredje system fungerer uden for de to hovedområder, nemlig den offentlige og den private sektor.
She was optimistic of the future prospects for women.
Det omfatter for­skellige aktiviteter og ikke blot tjenestey­delser udført af ikke­overskudsgivende og/eller erhvervsdrivende foreninger, for­klarede Fiorella Ghilardotti.
"Women have the characteristics required for jobs in newly emerging sectors, particularly in the In formation Society", she said.
Det tredje sy­stem tager sig af de samfundsbehov, som hverken det offentlige eller det private kan dække.
convince employers to combine their business needs with the flexibility needs of women and men seeking to reconcile their private and family lives.
Blandt aktiviteterne indgår velfærdsydelser til fordel for både enkelt­personer og familier, miljø­ og økologiar­bejde samt kulturelle tiltag, herunder fremme af di­verse arrangementer og fritidstilbud i byområder.
work and work in culture including the promotion of cultural events and the organisation of leisure time in urban contexts.
Dette område er en vig­tig kilde til nye job af en type, som især søges af kvinder, præciserede Fio­sí relia Ghilardotti. ·
She emphasised this area is an important source of new jobs and women are first in line to take them up. ·
Hun kritiserede nedskæringerne i den offentlige sektor, som rammer mange kvinders job, men hun indrømmede, at velfærdssystemerne trængte til omstruktu­rering.
Fiorella Ghilardotti was critical of public sector cut backs which are affecting many women's jobs although she said welfare systems need to be reorganised.
Nedskæringerne burde ikke med­føre ringere, men derimod bedre sociale ydelser.
The cutbacks should not result in reduced services but better quality services, she said.
For at holde omkostningerne ne­
To keep the costs down while
Fiorella Ghilardotti har i Parlamentet slået kraftigt til lyd for det såkaldte "tredje system" på arbejdsmarke­det.
Fiorella Ghilardotti has been a keen promoter within the European Par liament of the so-called "third system" of the
Sidste år udarbejdede hun på vegne af Parlamen­
Photo: EMFOC »l/IRIS aibl
Foto: EMFOC »I/IRIS «bl følge Europa­Kommissionen skyldes de fleste af de i alt 18 millioner nye job, som i løbet af de seneste 15 år er opstået i EU­landenes servicesektorer, ændringer i livsstilen og
OSt of the 18 million new jobs created in the services sector in the EU over the past 15 years where in response to changes in lifestyles and improvements in living
Skønsmæssigt 60% af de nye job rigt varierede kulturarv, der er et af Europas mest vær­difulde aktiver, er stadig I underudnyttet.
60% of these jobs have gone to women.
gik til kvinder. I en serie beretninger (se bibliografien, side 4) forudser Kommissionen, at servicesektoren fortsat vil skabe flere job, og at den derfor "lover godt for fremtiden med hensyn til at bekæmpe ledighedsplagen i Europa".
In a series of reports (see bibliography, page 4) the Commission forecasts that jobs in the services sector will continue to grow offering "the brightest prospect for tackling the scourge of unemployment in Europe".
Skønt indførelsen af ny informationsteknologi (IT) i alle servicesektorer i første
Although the introduction of new information technologies in all service sectors may initially result in job losses, these should be offset in the longterm by demands for new interface activities between the equipment using information technologies and the users and clients as well as demands for new services generated by these technologies.
Af en undersøgelsesrapport fra Kommissi­ ■ omkring 60% af verdens 350 millioner turi­
world's 350 million tourists visit Europe each year.
I EU­landene er turis­ men i de sidste 15 år tiltaget med 7% om • sien, dels efter nye aktiviteter i overgangs­året, og af de afledte job er 45­65% gået til leddet mellem IT­sektoren og forbruger­ kvinder.
In the EU, tourism has experienced a high annual growth rate of 7% for the past 15 years, employing between 45% and 65% women.
Landturisme (bondegårdsferie mv.) • /kundesiden, dels efter de nye serviceydel­ og kulturturisme, som også beskæftiger ser, som muliggøres af selvsamme teknologi.
Rural tourism and cultural tourism, also high employment sectors for women, are gaining in popularity.
onen angående potentielle, nye (især lokale)kilder til beskæftigelse fremgår det, at man­ge servicebehov stadig ikke er dækket.
In an investigation into potential new sources of employment, particularly at local level, the Commission said many service needs still remain unsatisfied.
I rap­porten indkredses 17 specifikke serviceom­råder med jobskabelsespotentiale, herunder: hjemmehjælp, børnepasning, sikkerhed, mange kvinder, nyder en tiltagende popula­ husholdning og nærtransport, detailhandel, * ritet.
It identified 17 such service areas with job creation potential.
Mange af disse service­områder beskæftiger i forvejen især kvinder, og også de øvrige områder forventes frem­over at ville tiltrække mange kvindelige ar­bejdstagere.
Examples are home help, childcare, security, local housing and transport, shops, audiovisual services, cultural heritage and cultural development and tourism.
Også på uddannelsessiden får den nye teknologi store følgevirkninger.
Many al ready employ a majority of women.
Af samme grund har Kommissionen i 1996­udgaven af sin årlige beretning om a
The others are also expected to attract many women.
Ledende erhvervsfolk sagde på et nyligt topmøde om rejser og turisme, som fandt sted i Portugal, at turismen på verdensplan kunne afføde yderligere 100 millioner job, hvis rejse­/fritidsbranchen blev prioriteret • højere fra regeringshold.
Business leaders attending a recent World Travel and Tourism Summit in Portugal said that tourism could generate 100 million jobs worldwide if governments prioritised leisure industries.
• beskæftigelse argumenteret for "en ny struk­
But the implications of technological de velopment on skills are great.
De nye serviceområder har forholdsmæs­sigt set mange kvindelige arbejdstagere, me­get deltidsarbejde, et højt antal selvstændigt erhvervsdrivende og mange job i små virk­somheder.
Jobs in these emerging services are characterised by a high rate of participation of women, more part-time working and a high proportion of self-employment and jobs in small businesses.
Endnu en jobkilde er de kulturrelaterede erhverv ­ musik, kunst, bøger, film, tv­ og videoproduktion, visuelle kunstarter og un­derholdning, fotokunst, arkitektur og kunst­håndværk.
Other sources of new jobs are cultural products and industries - music, art, books, film, television and video production, visual and entertainment arts, photography, architecture, crafts and trade.
Disse områder byder på beskæf­tigelsesmuligheder ud over de mere "klassi­ske", kulturelle tiltag såsom kulturarvsbe­skyttelse og ­pleje.
These offer opportunities for job creation complementing more "classical" cultural measures such as the preservation and development of cultural heritage.
Også på miljøområdet er der gode mulig­heder for at udvikle nye serviceydelser og erhverv.
Environmental protection is also providing opportunities to develop new services and professions.