natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I tilfælde af uenighed mellem de to grupper om vedtagelsen af en foranstaltning, der hører under de områder, hvor virksomhedsnævnet har medbestemmelsesret, kan den gruppe, der ønsker foranstaltningen vedtaget, forlange mæglingsproceduren indledt og i givet fald også voldgiftsproceduren indledt i forligsinstitutionen.
Where there is disagreement between the two groups on the adoption of a measure falling within the scope of joint decision making powers, the law gives the first petitioner the right to initiate the conciliation procedure and, where appropriate, the arbitration procedure under the auspices of the national conciliation board.
I henhold til lov af 6. maj 1974 om oprettelse af virksomhedsnævn i private virksomheder (paragraf 7) har virksomhedsnævnet beslutningsmæssige beføjelser med hensyn til indførelse eller ændring af foranstaltninger
The Law of 6 May 1974 instituting joint committees in privatesector companies says in Article 7 that the joint works committee has the power of decisionmaking in respect of the introduction or modification of measures concerning the health and safety of workers and the prevention of occupational diseases.
Hovedreglen
Night work
1) Det er generelt tilladt at beskæftige unge indtil kl. 22 i virksomheder med kontinuerlig drift.
The Law of 28 October 1969 prohibits in principle the employment of adolescents during night time, i.e. for a period of 12 consecutive hours at least, whereby this period must include the period between 8 pm and 5 am.
2) Direktøren for Arbejdstilsynet kan give tilladelse til, at unge arbejder indtil kl. 22, såfremt det drejer sig om unge, der er omfattet af en lærlingekontrakt, og som er beskæftiget i hoteller, restauranter og beværtninger.
1) The employment of adolescents is authorized automatically up to 10 pm in continuous-operation production processes.
3) Desuden kan direktøren for Arbejdstilsynet give tilladelse til at lade en ung arbejdstager arbejde om natten inden for visse paramedicinske fag.
Luxembourg passed a law on 20 December 1993 ratifying the International Convention on the Rights of the Child.
Der er i storhertugelig beslutning af 8. oktober 1945 fastlagt regler for lærlingekontrakter.
Similarly, the employment of an adolescent during night time may be authorized by the labour inspectorate director for certain paramedical professions.
Unge, der er fyldt 18 år, skal for samme arbejde have samme løn, som en voksen arbejdstager på 20 år, der er beskæftiget i samme stilling, men den unge arbejdstager skal dog ikke have de anciennitetsti 11 æg, som den voksne arbejdstager eventuelt kan være berettiget til.
For work of equal value, the law gives adolescents aged 18 years or more the same remuneration as adult workers aged 20 years occupying a similar post. It does not, however, allow bonuses based on length of service to which adults may be entitled.
I henhold til loven reduceres lønnen med følgende procentsatser, når det drejer sig om unge arbejdstagere:
The following abatements apply:
Desuden indeholder beslutningen regler for, hvornår en mester kan nægtes ret til at modtage eller uddanne en lærling.
The Grand-Ducal Decree of 8 October 1945 defines the terms of apprenticeship contracts.
Unge mellem 17 og 18 år: 80% Unge mellem 16 og 17 år: 70% Unge mellem 15 og 16 år: 60%
adolescents aged between 17 and 18 years of age: 80% adolescents aged between 16 and 17 years of age: 70% adolescents aged between 15 and 16 years of age: 60%
Arbejdstidens længde
Contract validity
Den normale ugentlige arbejdstid for unge har siden 1. november 1969 været 40 timer.
The normal working week for adolescents is 40 hours with effect from 1 November 1969.
Af mesterens faglige organisation, såfremt en af parterne klart misligholder forpligtelserne i lærlingekontrakten eller bestemmelserne i nævnte beslutning.
Employer's duties with the apprenticeship conditions or provisions of the relevant decree;
I så fald kan kontrakten dog først opsiges i den måned, der følger efter bopælsændringen.
However, in such an event the contract may not be terminated until the month following the change of address.
Af mester at give lærlingen den fornødne tid til at følge kurserne på en fagskole eller tilsvarende undervisningsinstitution, hvor mesterens faglige organisation har ladet ham indskrive; a) b) ikke at beskæftige lærlingen med arbejdsopgaver, der er det fag uvedkommende, som kontrakten vedrører; ikke at pålægge lærlingen produktivt arbejde i hjemmet.
By the employer: a) b) c) to pay over apprenticeship allowances as laid down in the ministerial decree; -to provide the apprentice's vocational . education and training; to act with all reasonable and usual care, skill and forethought, to supervise the apprentice's behaviour and habits, to inform the apprentice's legal guardian where a serious misdemeanour is committed; to give the apprentice whatever time is needed to pursue formal or post-school vocational training courses prescribed by the employer's professional representation; not to employ the apprentice on work or services which do not fall within the scope of the occupation covered by the contract; not to give the apprentice productive work to do at home.
Lærlingens pligter d)
Apprentice's duties d) e)
Lærlingen skylder sin mester troskab, lydighed og respekt.
The apprentice owes his employer loyalty, obedience and respect.
Han skal hjælpe ham med sin arbejdsindsats og dokumentere over for ham, at han er tilmeldt kurserne på fagskolen og følger dem regelmæssigt.
He must help him in his work and give him proof of the fact that he is enrolled for and attending courses at the vocational training establishment.
e) såfremt lærlingen gør sig skyldig i en uredelig handling eller i dårlig opførsel; såfremt det konstateres, selv efter prøveperioden, at lærlingen ikke er i stand til at lære det pågældende fag; efter udtalelse fra en læge, såfremt lærlingen efter en sygdom af mere end tre måneders varighed eller en ulykke ikke længere er i stand til at udøve det valgte fag; efter udtalelse fra en læge, såfremt lærlingen rammes af en alvorlig eller smitsom sygdom; i tilfælde af mesters hustrus død, såfremt lærlingen har kost og logi hos mester.
where the apprentice is guilty of a breach of good conduct; where, even after a trial period, it becomes obvious that the apprentice will never learn the trade properly; on the advice of the doctor where, as a result of an accident or illness lasting more than three months, the apprentice is no longer capable of exercising his chosen occupation; on the advice of the doctor, where the apprentice is suffering from a contagious or repellent disease; on the death of the employer's spouse, where the apprentice received board and lodging from the late spouse.
Af lærlingen eller dennes repræsentant a) a) b) efter udtalelse fra lægen, såfremt lærlingeforholdet ikke kan fortsætte uden skadelige virkninger for lærlingens helbred; c) b) når lærlingen har bestået svendeprøven efter udstået læretid, hvis mesteren dør eller ophører med at udøve sit fag, hvis mester eller lærling straffes for bestemte forseelser, i tilfælde af "force majeure".
The apprenticeship contract is terminated: a) a) b) b) c) c) by the apprentice passing the final examination, if the employer dies or gives up his occupation, if the employer or the apprentice are given certain types of custodial sentences, by force majeure.
Lærlingekontrakten kan opsiges i følgende tilfælde: i tilfælde af en kvindelig lærlings giftermål; i det tilfælde, hvor en kvindelig lærling har logi hos mester, såfremt dennes hustru eller et andet kvindeligt medlem af familien, der stod for husførelsen, afgår ved døden.
An employer who takes on an apprentice whom he knows to have been a party to an apprenticeship contract and where the contract has not been properly terminated may be
Tvister og klageadgang
Disputes and legal redress
I lighed med den bidragsbaserede ordning har lov af 8. juni 1994 udstrakt "babyårene" (medregning af de år, der er gået med børnepasning) til de offentligt ansatte både med hensyn til begyndelsen af retten til pension og medregningen af visse år til pensionsbeløbet.
As with the contributory scheme, the law of 8 June 1994 extended the principle of "baby years" (i.e. taking account of years spent bringing up children) to the public service, both as regards pension eligibility and the inclusion of certain years for the amount of the pension.
Tvister mellem mester og lærling i forbindelse med den nævnte beslutning bilægges af et paritetisk udvalg, der består af a)
Disputes between employers and apprentices under this Decree are dealt with by a joint committee comprising: a)
Ved siden af pensionen findes der ligeledes andre ydelser, der udligner og forbedrer de ældres indkomst.
In addition to pensions proper, there are other benefits designed to provide or improve elderly people's financial resources.
b) c) direktøren for Arbejds- og Minetilsynet som formand; to repræsentanter for mesterens faglige organisation; to repræsentanter for lærlingens faglige organisation; et lige antal suppleanter.
b) c) the Director of the Labour Inspectorate, chairing the committee; two representatives of the employer's professional representation two representatives of the professional representation for the apprentice; a similar number of deputy members.
En klage over det paritetiske udvalgs beslutninger kan indbringes for forligsinstitutionen inden ti dage efter beslutningens meddelelse.
Appeals brought against decisions taken by the joint committee may be made to the national conciliation board within 10 days of notification of the decision.
Disse ydelser er konstant blevet forbedret.
These have undergone constant improvement.
Således blev pasningsydelsen, der er en indkomstbestemt solidaritetsydelse, der tildeles ældre over 65 år (lov af 22. maj 1989) øget med 15% i 1993 med henblik på at tage hensyn til pasningsafhængige ældre og beløber sig nu til 14.153 frs (n.i.: 535,29). Denne ydelse gør det muligt for ældre at nyde godt af hjælp og pasning.
For instance, in 1993, the care allowance, a means-tested benefit payable to persons aged above 65 (law of 22 May 1989), was increased by 15% to reflect the needs of the dependent elderly, and currently amounts to Lfrs 14.153 (index 535.29), the aim being to enable elderly people to obtain the necessary care and attention.
Vi kan oplyse, at regeringen for nærværende undersøger muligheden for at indføre en pasningsafhængighedsforsikring for alle pasningsafhængige.
The government is currently looking into the possibility of introducing dependent care insurance for all dependent people.
Tilsyn og eksamen
Supervision and examination
Tilsynet med lærlingeuddannelse påhviler de pågældende faglige organisationer.
Persons with no pension or whose pension is not adequate may qualify either for the guaranteed minimum income or for the provisions under the legislation on home care.
Lærlingene skal gå op til en svendeprøve, som er baseret på de regler og programmer, der er udarbejdet af de pågældende faglige organisationer og godkendt af regeringen.
Local authority social services, along with sectoral social services, deal with the elderly poor.
De kommunale socialforvaltninger såvel som de socialtjenester, der opererer på tværs af flere sektorer, tager sig af nødlidende ældre.
Apprentices must take an apprenticeship examination based on the rules and programmes drawn up by the relevant professional institutes and approved by the government.
Der henvises til besvarelsen af spørgsmål nr. 15.
See reply to question 15.
Hvad angår serviceydelser, som ældre kan gøre brug af efter behov, har Familieministeriet foreslået et landsdækkende program for ældre, der blev vedtaget af regeringen den 11. marts 1988.
Questions 24 & 25 As regards services available to the elderly according to need, the Ministry for Family Affairs has proposed a national programme for elderly people which was adopted by the government on 11 March 1988.
Programmet fastsætter en mere ligelig fordeling af en lang række serviceydelser, der tilbydes ældre efter behov.
The programme provides for the fair and equitable distribution of services to the elderly.
Over 80% af landet er dækket af den offentlige madudbringningsordning, hjemmehjælp (Familieministeriet) og hjemmesygeplejen (Sundhedsministeriet) dækker næsten hele landet.
More than 80% of the country is covered by the means-on-wheels scheme, and the Ministries for Family Affairs and Health run a home help and health care scheme which covers virtually the whole of the country.
Pensionssystemet er blevet konstant forbedret i de senere år for at lade de ældre få del i den almene forbedring af levevilkårene og sikre de pensionister, der oppebærer en mindstepension,
The retirement system has been steadily improved over recent years to enable the elderly to benefit from the general improvement in living conditions and to give retired persons on a minimum pension a decent standard of living.
Registrering af en handicappet arbejdstager
of personal financial resources.
for handicappede
Measures in respect of disabled workers
Foranstaltninger arbejdstagere
The Director of the Employment Administration Service then decides what measures should be taken with a view to occupational integration or reintegration.
Statens Ældreråd, der er et rådgivende organ under Familieministeriet, hvor de mest repræsentative ældreforeninger er repræsenteret, er i øvrigt ansvarlig for at følge den fortsatte gennemførelse af ældrepolitikken, herunder gennemførelsen af Fællesskabs pagtens artikel 24 og 25.
The Advisory Committee for the Elderly, which is a consultative organisation reporting to the Ministry for Family Affairs and which takes in the most representative associations for the elderly, is responsible for monitoring the implementation of the policy on the elderly, including application of Articles 24 and 25 of the Charte
Lov af 12. november 1991 om handicappede arbejdstagere.
Law of 12 November 1991 regarding disabled workers.
Lederen af den centrale arbejds formidlingstjeneste fastsætter de foranstaltninger, der skal iværksættes med henblik på integrering eller omskoling af den pågældende.
For the purposes of the legislation on the training, placement, rehabilitation and vocational integration of disabled workers, the law defines "disabled workers" as follows: b)
Obligatorisk ansættelse af handicappede arbejdstagere
Firms normally employing 25 or more workers.
I relation til lovgivningen om uddannelse, beskæftigelse, omskoling og erhversmæssig integrering af handicappede arbejdstagere betragtes følgende i henhold til loven som handicappede:
4.2 Number of disabled workers who should be employed
Omfattede virksomheder
Recognition of status as disabled worker
Følgende er forpligtet til at forbeholde et vist antal stillinger til handicappede arbejdstagere: personer, der har været ofre for en arbejdsulykke, krigsinvalider, personer med et fysisk, psykisk eller sensorisk handicap.
The law lays down a specific percentage bracket within which priority should be given to disabled workers, as follows:
Hvis parterne er uenige om, hvor meget lønnen skal nedsættes, fastsætter direktøren for arbejds- og minetilsynet den procentmæssige nedsættelse, efter at udvalget for erhvervsvejledning og omskoling er blevet hørt.
The Luxembourg contribution to the Helios II and Handynet programmes likewise provides specific help for the handicapped in this area.
De ydelser, som den handicappede arbejdstager som følge af arbejdsulykken måtte have ret til, kan ikke nedsættes under henvisning til den handicappedes lønindtægt.
Privatesector firms employing at least 300 workers must reserve 4% of jobs for disabled workers.
I loven fastsættes den procentsats, inden for hvilken handicappede arbej stagere har fortrinsret til ledige stillinger, således:
A disabled worker's pay may not be lower than the level of pay resulting from the application of the relevant legal, regulatory or collectively agreed provisions.
De virksomheder inden for den offentlige sektor, der er omfattet af reglerne, skal forbeholde mindst 5% af det samlede antal arbejdspladser til handicappede arbejdstagere.
Virtually all the laws implementing the fundamental social rights of workers at national level are accompanied by administrative and/or penal sanctions.
Virksomheder i den private sektor, der beskæftiger mindst 25 arbejdstagere, skal ansætte mindst en arbejdstager, der er registreret som handicappet, på fuld tid.
In the event of disagreement on the amount of the reduction, it is up to the Director of the Labour Inspectorate to decide, having heard the opinion of the abovementioned Commission.
Virksomheder i den private sektor, der normalt beskæftiger mindst 50 arbejdstagere, er forpligtet til at ansætte et antal handicappede arbejdstagere svarende til mindst 2% af det samlede antal arbejdspladser.
Accident-related allowances for which disabled workers might be eligible may not be reduced by such remuneration. Similarly, the remuneration received by a disabled worker may not be reduced by the amount of any accident-related allowance for which he or she is eligible.
For virksomheder i den private sektor med mindst 300 ansatte er procentsatsen 4%.
The Ministry for Family Affairs is responsible for coordination on policy affecting the disabled.
Handicappede arbejdsvilkår
With effect from 1995, this Ministry is likewise responsible for the disabled and for casualties.
Den 30. juli 1993 vedtog regeringen et landsdækkende program til fordel for handicappede, der var udarbejdet af Familieministeriet.
On 30 July 1993, the government adopted a national programme on the disabled at the behest of the Ministry for Family Affairs.
Dette program beskæftiger sig ligeledes med de handicappedes integration i samfundet og på arbejdspladsen.
This programme also takes account of social integration and employment.
I øvrigt bidrager Luxembourgs deltagelse i Helios II- og Handynet-programmerne til at yde en konkret støtte til de handicappede inden for dette område.
It enshrines the principles of subsidiarity and mainstreaming with a view to integrating the disabled into
Arbej dsformidlingskontorerne stiller ingen hindringer i vejen med hensyn til adgan gen til beskæftigelse.
As far as job placement is concerned, the employment authorities place no restrictions in the way of such workers.
Bestemmelserne i artikel 1 i forordning 1612/68/EØF har fra 1. januar 1992 også fundet anvendelse på spanske og portugisiske statsborgere.
Since 1 January 1992 the provisions of Article 1 of Order 1612/68 have applied equally to Spanish and Portuguese workers.
Til gennemførelse af EF-direktiv 89/48 (generel ordning for gensidig anerkendelse af eksamensbeviser for videregående uddannelser) er direktivet om en generel ordning for gensidig anerkendelse af eksamensbeviser i videregående uddannelser (Hoger Beroepsonderwij s/Wetenschappelijk Onderwijs) blevet godkendt.
Pursuant to the EC Directive 89/48 (general system for recognition of highereducation diplomas), the Netherlands has adopted its own Directive on the General System for Recognition of Higher-Education Diplomas (education levels HBO/WO, i.e. higher vocational/ university).
Et lignende direktiv om anerkendelse af erhvervsfaglige uddannelser (på niveau med Middelbar Beropsonderwijs/lærlingeuddannelse) er for nylig trådt i kraft.
A similar Directive on recognition of vocational training courses (levels MBO/Lerlingwezen, i.e. senior secondary vocational/apprenticeship) recently came into force.
Der kræves i henhold til loven nederlandsk statsborgerskab for at kunne få ansættelse ved retsvæsenet, politiet, de væbnede styrker og Nederlandenes repræsentationer i udlandet samt i særligt betroede stillinger.
Under the law, employment in the judiciary, the police or the armed forces, or in sensitive posts or posts representing the Netherlands abroad, is confined to persons of Netherlands nationality.
Det er begrundet i, at det drejer sig om stillinger, som hovedsagelig henhører under den offentlige forvaltning med direkte udøvende myndighed i forhold til borgerne, og at disse stillinger er forbundet med nationale interesser, især statens sikkerhed indadtil og udadtil. I henhold til artikel 48, stk. 4, i EØF-Traktaten er det tilladt at forbeholde disse stillinger for landets egne statsborgere.
This is because such posts either involve essential state duties, frequently involving the direct exercise of authority over citizens, or are connected with national interests, in particular the internal and external security of the state.
I henhold til loven om jobskabelse (Arbeidsvoorzieningswet)hargrænsearbejdere, der er statsborgere i et andet EF-land, samme rettigheder som nederlandske statsborgere.
Under Article 24 of the revised Royal Decree regulating Admittance to National Insurance Schemes (Royal Decree 164), a resident who is in receipt of a benefit under a foreign social security system may, on request and subject to certain conditions, be exempted from the obligation to join the Netherlands national insurance scheme.
Der er ikke taget sådanne initiativer i Nederlandene.
The measure applies in particular to former frontier workers.
Der gælder kun de restriktioner, der følger af de iøvrigt meget begrænsede bestemmelser i artikel 48, stk. 4, i EØF-Traktaten. Ingen.
There are no restrictions other than those deriving from Article 48(4) of the EEC Treaty, many of which have now been dropped.
I den private sektor har arbejdstagere mellem 23-65 år med en normal ugentlig eller månedlig arbejdstid i henhold til loven om mindsteløn og feriepenge krav på mindst den i loven fastsatte mindsteløn.
Employees in the private sector who are aged between 23 and 65 and who work the normal weekly or monthly working hours are entitled under the Minimum Wage and Mi ni num Holiday Allowance Act to at least the statutory minimum
Arbejdsgiveren tilbageholder og fratrækker i lønnen først og fremmest skat og socialsikringsbidrag og dernæst pensionsbidrag og sygesikringsbidrag.
Facilities exist for the employment offices to check what practical (labour-market) relevance attaches to diplomas, etc. issued in other countries (including EC Member
For tjenestemænd er alle disse spørgsmål omhandlet i tjenestemandsloven (Ambtenarenwet). narenwet).
In the case of civil servants, the Central and Local Government Personnel Act applies.
Spørgsmål 6
Question 6 wage.
Arbejdssøgende og arbejdsgivere kan benytte sig gratis af den offentlige arbejdsformidling (artikel 79 i lov om arbejdsformidling).
Jobseekers and employers have access to public placement services free of charge (Article 79 of the Employment Act).
Der kan kun kræves betaling til dækning af (ekstra) omkostninger, der er påløbet efter udtrykkelig anmodning fra arbejds giveren eller den arbejdssøgende.
Reimbursement may be claimed only for "additional" costs incurred at the express request of the employer or job-seeker.
FORBEDRING AF LEVE- OG ARBEJDSVDLKÅRENE
IMPROVEMENT OF LIVING AND WORKING CONDITIONS
Spørgsmål 7 nødsituationer af kortere varighed.
Question 7
I så fald kan den daglige arbejdstid forlænges til højst elleve timer, den ugentlige arbejdstid til højst 49 timer, men den månedlige arbejdstid må så ikke overstige 180 timer.
"Normal working hours" means the number of working hours regarded in comparable employment circumstances as constituting fulltime employment.
I marts 1994 blev der fremlagt et lovforslag til en ny lov om arbejdstid for parlamentets andetkammer.
In March 1994 a bill for a new Hours of Work Act was sent to the Lower House.
I lovforslaget er der bestemmelser om arbejdstider og hvileperioder for næsten alle sektorer i det offentlige og i erhvervslivet. Det vil således ikke mere være nødvendigt med godkendelser af visse former for arbejdsorganisation.
The bill prescribes the hours of work and rest periods for almost all categories of publicsector and privatesector employment, thus obviating the need to obtain permits for particular work patterns.
Indtil videre er den "gamle" arbejdslov fra 1919 og den hertil knyttede godkendelsespolitik i kraft.
Pending its adoption the "old" Factories Act of 1919 remains in force, together with the permit system based on it.