natgillin/translations-raw huggingface dataset:
På grundlag af ISO 9001systematikken er de forskellige synspunkter umiddelbart identificerbare for alle, der beskæftiger sig med totalkvalitet.
Formal procedures and directly verifiable results are, of course, important aspects of safety policy.
Der findes naturligvis forskellige mulig heder ror synergi mellem disse forskellige kvalitetssystemer.
However, they should not be regarded as the only determinants of a firm's safety system.
Der er først og fremmest overensstemmelse på det indholdsmæssige plan, for på alle disse områder er for bedring af managementprocedurerne et centralt punkt.
The future results of a safety strategy also depend on existing policy, on system atic effort, on the unceasing search for improvements and, above all, on the optimisation of the procedures which ensure that durable results are achieved.
En seriøs ind købspolitik, en passende vedligeholdelse, en god administration, en virksomhedsledelse med medarbejderrepræsentation og fremme af den enkeltes initiativ har en væsentlig be tydning for alle disse kvalitetssystemer.
This vision has been incorporated into the PAS system, which amongst other things attaches special importance to systematic improvements in safety culture.
Formelle procedurer og direkte konstaterbare resultater er vigtige elementer i sikkerhedspolitikken.
Continuous improvement should be the watchword of any management wishing to achieve lasting success in our rapidly-changing society.
Det er dog ikke anbefalelsesværdigt ensidigt at knytte sikkerhedssystemet her til.
This also applies to safety policy and is one of the main features of the PAS.
De fremtidige resultater af en sikkerhedspolitik afhænger endvidere af den politik, der føres nu, af en systematisk indsats, af en uophørlig søgen efter forbedringer og navnlig en grundlæggende optimering af de procedurer, der giver varige resultater.
If flexibility and the desire for improvement are to become permanently established, it is essential to have the full commitment of competent workers who 'grow up' with the company because their efforts are systematically rewarded and because they are given the opportunity to develop and learn new skills.
Denne vision indgår i PAS, idet der bl.a. lægges stor vægt på en systematisk forbedring af sikkerhedskulturen.
Similarly, the best way to en sure that safety policy achieves last ing results is to create a learning organisation in which both workers and the organisation itself never stop evolving.
Blikket rettet mod fremtiden
Scope for synergy
PAS angiver ikke den nemmeste vej til kortsigtede resultater.
The originality of the PAS approach is also reflected in its evaluation system.
Få virksomhedsledere lader sig i dag friste af
Employee involvement is given particular importance in the consultation-based evaluation IC).
Permanent forbedring er et vigtigt begreb for enhver ledelse, som ønsker en varig succes i dette samfund, der udvikler sig så hurtigt.
Employees are explicitly consulted on certain items earmarked for this purpose in the audit system.
Dette gælder ligeledes for sikkerhedspolitik ken, og i PAS lægges vægten her på.
In fact, keep ing workers informed and gaining their practical support are of crucial importance in any safety policy.
Den bedste garanti for en varig dynamik og en permanent fleksibilitet er kompetente medarbejderes fuldstændige engagement, medarbejdere, som vokser med organisationen, fordi deres indsats systematisk anerkendes, og fordi de får mulighed for at udvikle sig og for at efteruddanne sig.
Thus, the evaluation system enables various points covered by the PAS to be properly discussed.
PAS-systemets unikke fremgangsmåde skyldes ligeledes evalueringssystemet.
The PAS does not indicate the easiest way to achieve shortterm results.
Man arbejder ikke blot med evaluering af målsætningerne (o), som gør det muligt at bestemme, om man opfylder en bestemt standard eller procedure.
Few employers these days are at tracted by a system which promises major advantages in the short term in return for little effort.
Ved evalueringen af ekspertisen (e) kan auditøren på en langt mere nuanceret måde be dømme, i hvilken udstrækning den
A sound strategy requires an in-depth approach in which solid foundations are laid for future policy. A guarantee that a policy will produce lasting results in the long-term, not only in the safety
Initiativer veksling af erfaringer i en brugergruppe. gruppe.
Initiatives be illustrated (see below) by an extract from a Questionnaire on health and safety culture.
ne audit og dette kvalitetssystem underbygges af litteratur og analyser såvel som af praktiske erfaringer.
The latter can be used in widely differing situations.
Der er ligeledes tale om et system, der for søger at beherske nuancerne og kompleksiteten i virksomhedernes virkelighed, men det er kun et øjeblik i en proces, der udvikler sig hurtigt.
It is sufficiently sophisticated to allow relevant items to be chosen according to the nature of the organisation and the objectives pursued.
Som følge heraf er det ikke nogen let opgave for en auditør at beskæftige sig med dette audit-system på en passende måde.
It enables companies to draw up a quality system meeting statutory minimum requirements.
Den fremtidige, interesserede auditør er dog ikke overladt til sig selv.
Tne system can also be used by forward-looking companies, whether they are multinationals or SMEs, that want to implement the concept of well-being at work in its widest sense.
Han/hun kan dygtiggøre og vi dereuddanne sig ved atfølge en ud dannelse eller ved at deltage i ud
The PAS is, in fact, a programme consisting of many indicators that enable a pro-active policy to be pursued; it also sets out a minimum programme.
Afholdes der regelmæssigt gruppemøder, hvor sikkerhed og sundhed udgør et vigtigt element bl.a. analogt med eller integreret i kvalitetscirklerne?
Are there regular group meetings at which health and safety is one of the main topics (e.g. modelled on or as part of a quality circle)?
Er arbejdstagerne klar over, at regler og forskrifter ikke er de mest værdifulde goder?
Do the workers know that rules and instructions are not the most valuable possessions?
Har de kompetence, viden og erfaring til at tilpasse sig regler og forskrifter, der afhænger af den særlige situation? ation?
Have they the skills, knowledge and experience to adapt rules and instructions to a given situation? tion?
Har informationen om sikkerhed og sundhed sin egen plads i personaleavisen?
Is information on health and safety given due weight in the company magazine and displayed on notice boards?
En anden vigtig egenskab ved PAS-systemet er fleksibiliteten.
Are order and tidiness systematically promoted in the organisation?
Lægges vægten efter en arbejdsulykke på et sammenfald af flere årsager med delt ansvar frem for på en ensidig menneskelig fejl?
If an accident occurs at work, is stress laid on the interaction of several causes and shared responsibility rather than on a specific human error?
Er klimaet tilstrækkeligt frit til, at der kan gøres op mærksom på fejl og mangler (personlige) og til, at man sammen kan forsøge at finde frem til forbedringer?
Is the climate at work sufficiently open to enable (personal) mistakes and shortcomings to be point ed out and to look for ways of making improve ments together?
Et vigtigt karakteristika ved PAS-systemet er, at det er frit tilgængeligt på markedet.
Does the organisation have a method for analysing and assessing its health and safety culture?
Kan De bevise, at sikkerhed og sundhed ikke au tomatisk er underlagt økonomiske krav i deres organisation? sation?
Can you prove that in your organisation health and safety is not always subject to financial and economic constraints?
Gøres der bestræbelser for at give arbejdstager ne en reel følelse af, at sikkerheds- og sundhedspolitikken er en politik, som føres i medarbejdernes interesse?
Is an effort made to ensure that workers really feel the health and safety policy is one pursued in the interests of employees?
Giv nogle eksempler.
Give some examples.
VEGETABILSKE OLIER TIL METALFORARBEJDNING
VEGETABLE OILS USED IN METAL MACHINING
Mikropulverisering af vegetabilske olier ændrer metalforarbejdningsfeknikkerne.
The microspraying of vegetable oils changes the way in which metal is machined.
Hvilken interesse frembyder denne nye procedure for arbejdstagernes sundhed i den mekaniske industri, hvor de traditionelt udsættes for gener, som skyldes skæreolier? Et eksempel er Glacier­SIC i Moselle.
What advantage does this new technique have for engineering workers who are traditionally exposed to pollution caused by cutting oils?
somhed specialiseret i forarbejdning af enheder af aluminiumslegeringer til pumpelejer, er alle maskiner forsynet med mikropulveriseringsanordninger. »Takket være denne proces genbruger vi uden rengøring størstedelen af vo­res spåner ved at indføre dem direkte i de elektriske ovne«, forklarer Henri Granval, den teknisk ansvarlige.
machines are fitted with microspray ing devices. 'The technique allows us to recycle most of our swarf by feed ing it directly into the electric furnaces without any cleaning', says Henri Granval, a senior technician with the company.
Andre for­dele: skæreredskaberne hol­der to til fire gange længere, hvilket nedsætter regulerings­tiden.
Another advantage is that the cutting tools last two to four times as long, and that reduces set ting times.
Alle er glade for at arbejde på en mindre beskidt arbejdsstation
Everyone appreciates having a cleaner workplace
»Ved at tage faldet i forbruget af olie og tidsbesparelserne i betragtning kan man anslå, at j r in de el lig stige i investering er jen opr tjent ind efter ri re måneder«.
Finally, 'if you only take the drop in oil consumption and the time gained, the initial investment is recouped within four months'.
Glacier, en mekanikvirksomhed specialiseret i forarbejdning af enheder af aluminiumslegering har forsynet alle sine maskiner med mikropulveriseringsanordninger. Man kan se doseringsanordni ngen bag maskinen. Foto: Frederik Dollé.
Glacier, an engineering firm specialising in the machining of aluminium alloy parts, has fitted all its machines with microspraying devices.
Der er stor enighed blandt ope­ratørerne.
All the operators are in favour of the change.
Uanset om de ar­bejder med boring, fræsning eller ved en transportmaskine: »Alle er glade for at arbejde på en mindre beskidt arbejds­station og i en atmosfære, hvor olietågerne stort set er for­svundet.« Laboratoire inter­
Whether they work on drilling, milling or even transfer machines, 'everyone en joys working at a cleaner work place and in air from which oil mists have practically disappeared'.
Denne proces består i at sprøjte en væske på redskabets skærerlade ved hjælp af komprimeret luft under svagt tryk.
1 mg/m3, the limit value for traditional neat oils'.
Vi genbruger uden rengøring
Recycling without cleaning
Men der sker en hurtig udvikling på området.
So real progress has been made.
Et helt tilfredsstillende fremskridt.
However, a note of caution must be sounded.
Man må imidlertid være forsigtig! »Ned­bringelsen af forureningen går sand­synligvis hånd i hånd mea et fald i hudlidelserne.
As Dr Falcy, who works in the INRS medical unit, notes, 'reducing pollution will probably lead to fewer effects on the skin.
Man kan dog ikke helt udelukke fremkomsten af lungelidel­ser, der hænger sammen med op­løsningen af mikrodråber, der nemt kan indåndes«, bemærker Dr. Falcy fra INRS' lægetjeneste.
On the other hand, we cannot totally exclude the possibility of lung diseases caused by the presence of very small droplets that are invisible but can easily be in haled'.
Den »mikrodosis«, der således påføres under forarbejdningen er tilstrække­lig til at gennemfugte skæreredska­bet.
The resulting 'microdose' applied during the machining process is sufficient to impregnate the cutting tool.
Man begrænser således kraftigt temperaturstigningen, sådan som le­verandørerne af disse smøremidler forklarer det: »Det er ikke længere nødvendigt at fjerne varmekalorier, sådan som man traditionelt har gjort det ved til overflod at overøse red­skabet«.
This helps to keep the temperature down. As the supplier of the lubricant points out, 'you no longer have to flush the tool to remove excess heat'.
Yderiigere information:
More information can be found in:
Nogle data:
Some basic data:
Aktivitet: fremstilling af lejer til pumper og hydrauliske motorer med gearskifte.
Activity: manufacture of bearings for geared hydraulic pumps and motors.
Antal arbejdstagere: 115, hvoraf størstedelen arbejder i treholdsskift.
Number of employees: 1 15, most of whom work shifts (3 χ 8).
Udstyr: et metalværksted med to elektriske ovne og støbebænke; et mekanik­værksted udstyret med fremføringsmaskiner og digitale fræsere.
Plant and equipment: a metallurgy shop equipped with two electric furnaces and casting benches; a machine shop with transfer machines and numerically­controlled milling machines.
Dette produkt, som blev udviklet hos Boing af Frank Graunten i 1 979, er på basis af fedtalkohol af vegetabilsk oprindelse.
Developed by Frank Graunten at Boeing in 1979, the product is based on a fatty alcohol of vegetable origin.
Det blev oprindeligt anvendt til bo­ring og udboring af titan.
It was first used_for drilling and boring titanium.
Dets smørende egenskaber letter for­arbejdningen og gør det muligt at arbejde med fine dele uden at efterlade olierester.
Its lubricant properties make machining easier and enable delicate parts to be worked without leaving an oily deposit.
Man fjer­ner således rengøringsfasen og ri­sikoen for ødelæggelse af overfla­derne.
This removes the need for cleaning and ensures that floors and work surfaces remain in good condition.
Mikropulveriseringsdysen skal indstilles præcist, dens stråle fjerner spånerne, efterhånden som de dannes.
The microspray nozzle requires precise setting. The ¡et clears swarf as soon as it forms.
FARER Gener fra olietåger
DANGER The risks associated with oil mists
­ Dannelse af en fedtet film på gulve og arbejdsflader forårsager risiko for fald ved glidning.
The oil mists that form during machining work where cutting fluids are used or, more generally, that occur in the mechanical engineering sector may cause pollution and nuisances of various kinds:
Udgifterne til dette produkt er så­ledes den vigtigste hindring for udbredelse af denne teknik.
• the formation of an oily film on floors and work surfaces causing workers to slip and fall;
­ Stank af »varm« olie eller »brændt« olie og et lysspredningsfænomen, der viser sig i form af en visuel virkning ved kraftig forurening.
• the generation of 'hot­oil' or 'burnt­oil' smells and the occurrence of light­diffusion phenomena giving a visual impression of high­level pollution;
­ Ændring af arbejdstagernes sundhed ved indånding, hudkontakt og ind­tagelse gennem munden af oliepartikler; der er tale om henholdsvis respi­ratoriske problemer, der skyldes tilstedeværelsen af mineralolie i alveoler­ne og irriterende dermatoser »olieknopper« eller allergiske hudlidelser.
• adverse health effects among workers through inhalation and ingestion of, or skin contact with, oil particles; these effects include respiratory impair­ment caused by the presence of mineral oil in the alveoli, irritant dermati­tis of the 'oil acne' type and allergic dermatitis.
Denne proces, som fremkom inden for flyindustrien, har vundet terræn inden for jern­ og metalindustrien.
Given the highly complex nature of the cutting fluids used in industry, the overall toxicity of oil mists is difficult to assess.
Andre industrisektorer anvender den nu generelt til fræsning, ge­vindskæring, savning, stansning, skæring og slibning af jern eller andre materialer.
The research carried out in this area, including in particular a French study, shows that chronic respiratory symptoms may appear at oil­mist concentrations of the order of I mg/m3.
Kun drejning kan ikke drage fordel heraf. Her kan produktet ikke nå skærefladen, for­di den konstant er i kontakt med materialet.
That is why a concentration below this level has become the objective in cleaning up the workshops that use neat mineral oils.
Deres toksicitet er vanskelig at evaluere globalt på grund af de industrielle skærevæskers meget komplicerede karakter.
Although it began in the aero­space sector, the process has found wide application in the iron and steel industry.
Forskningen på dette område og navnlig en fransk undersøgelse viser, at kroniske luftvejssymptomer kan forekomme ved koncentrationer i olietågen i størrelsesordenen 1 mg pr; m3.
It is also widely used in other industries for operations such as the milling, threading, tapping, sawing, drawing, cutting out and grind­ing of ferrous and non­ferrous materials.
En koncentration under denne værdi er derfor blevet fastsat som mal i for­bindelse med forbedring af værksteder, der anvender mineralolier.
Turning is the only op­eration for which it is unsuitable because here the cutting edge is in permanent contact with the material being worked and there­fore cannot be lubricated by the product.
VIRKNINGER AF EN OMLÆGNING AF SKIFTEHOLDSARBEJDET I EN TYSK STÅLVIRKSOMHED
RESULTS OF RESEARCH INTO MODIFICATIONS
De adspurgtes gennemsnitsalder lå på 33,5 år (fra 19 til 51 år) for Bochums vedkommende og på 36,4 år (fra 20 til 52 år) for kollegerne fra Dortmund.
1 9 to 51 ), while it was 36.4 years (ranging from 20 to 52) in the case of their Dortmund colleagues.
Varigheden af beskæftigelsen med skiftearbejde var hos de adspurgte fra fabrikken i Bochum i gennemsnit 14,7 år og varierede fra ét til 33 år. I Dortmund lå den gen nemsnitlige skifteholdserfaring på 10,7 år med et interval på fra under ét år til 32 år.
The length of time the worker had been carrying out shift work averaged 14.7 years in Bochum (ranging from 1 to 33 years), whereas in Dortmund the average figure was 10.7 years, ranging from less than a year to 32 years.
Skiftearbejde, navnlig arbejde om natten og i weekender, udgør en betydelig social og sundhedsmæssig risiko ror de ansatte.
Shift work, particularly where this involves work at nights or weekends, represents a significant social and health risk to employees.
Denne sammenhæng er blevet entydigt bekræftet gennem forskningen i skiftearbejde, der nu har varet i mere end tyve år.
This link has been clearly demonstrated by more than two decades of research into shift work.
Den tyske lov om arbejdstid kræver derfor, at skiftearbejde tilrettelægges efter sikre arbejdsvidenskabelige erkendelser.
The German working hours act (Arbeitszeitgesetz) accordingly requires shift work to be structured in such a way as to take account of established ergonomie principles.
Med hensyn ril arbejdsmiljø fremkommer der for virksomhederne det krav, at hvis skiftearbejde ikke kan undværes, skal det dog tilrettelægges på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for de ansatte.
Industrial health and safety professionals and employers are accordingly under an obligation — ¡f it is not possible to eliminate shift work completely — to structure it in such a way as to have the least possible negative impact on employees.
Som bekendt eksisterer den optimale skifteplan ikke, men der findes arbejdsvidenskabelige erkendelser, der med tydelighed viser, at der kan findes mere gunstige kriterier for tilrettelæggelsen, som også har gunstigere virkninger for de ansatte.
Evidently, there is no such thing as an optimal shift plan but there are ergonomie findings which clearly show that mere are ways to structure shifts which have a more favourable impact on employees.
Tilfredshed med aspekter ved arbejdsforholdene
Satisfaction with aspects of the work
De ansatte på fabrikkerne i Bochum og Dortmund blev som led i en spørgeskemaundersøgelse spurgt om de res holdning til skiftearbejde, deres helbredstilstand, samt sociale belastninger.
Bochum and Dortmund sites were asked their opinion on shiftwork, their state of health and any limitations on their social life.
Denne spørgeundersøgelse blev for første gang gennemført in den omstillingen af skiftesystemet, dvs. for det »gamle« system., og et år se nere efter omstillingen til det »nye« system.
This survey was first carried out before the shift system was modified, i.e. in relation to the 'old' system, and then repeated a year after the change was introduced, so that it covered the 'new' system.
Nedenfor beskrives nogle af ae foreliggende resultater.
A number of the results are set out below.
Ved vurderingen af specifikke aspekter ved arbejdsorganiseringen, såsom karrieremulighederne, arbejdsforholdene, tilfredshed med arbejdstidens længde, kunne der konstateres en tendens mod forbedringer på begge arbejdspladser.
When assessing specific aspects of the way work was organised, e.g. scope for promotion, working conditions, satisfaction with the length of the working week, there was evidence of positive trends at both sites.
Der kunne registreres tydelige forbedringer i vurderingen af arbejdstidens længde. Her var der en tydelig forbedring af be-
There was a very clear improvement with regard to assessment of the length of the working week.
Man har på Krupp-Hoesch Stahl AG nu siden den 1. januar 1995 arbejdet efter en sådan »optimeret« skirteplan.
Since 1 January 1995, the Krupp-Hoesch Stahl AG has operated such an 'optimised' shift plan.
Efter at man i den tyske stålindustri hidtil har arbejdet efter den »gamle« 3 gange 7 skiftemodel, ar bejdes der nu efter en »kort-fremad-roterende« 3 gange 2 cyklus med efterfølgende fire fridage.
After previously having worked according to the 'old' 3x7 shift sequence of the German steel industry, the plant now uses a 2-2-2 system (Metropolitan rota) followed by four days off.
Det giver en Gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 3,6 timer.
This yields an average working week of 33.ó hours.
For at man kan komme op på de i Tyskland lovpligtige 35 ti mers arbejde om ugen, skal de ansatte arbejde ekstra skift til kompensation herfor.
In order to attain the average working week of 35 hours set out in German collective agreements, employees must work appropriate additional shifts.
For at analysere virkningerne af disse ændringer, blev der i forbindelse med omstillingen af skiftesystemet gennemført en spørgeundersøgelse hos de an satte i et samarbejde mel lem Krupp-Hoesch Stahl AG og Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.
In order to analyse the effect of these changes, the alteration of the shift system was accompanied by an employee survey carried out jointly by the Krupp-Hoesch Stahl AG and the Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Ar beitsmedizin.
Generelt kan man konkludere, at skif tearbejde har indvirkning på følgende dele af den menneskelige tilværelse:
Generally speaking, shift work has an influence on the following aspects of people's lives:
Initiativer dømmelsen.
Initiatives
Denne positive bedømmelse afspejler sig også tydeligt i vurderingen af »Tilfredshed med skif teplanen«.
The strain imposed by night shifts was felt by 75.7% to be less than it had been be fore the change was made.
Helbredstilstanden enkelte former for skiftearbejde an fører de fleste adspurgte en for bedring (frivagt: bedre end tidligere 86,7%, tidligt skift: 90,1 %, sent skift: 88,4%; natteskift: 86,7%).
With regard to trends in health complaints, the second survey revealed fewer workers with frequent health complaints (in Dortmund, the figure fell from 21.2% to 11.4% and in Bochum from 18.7% to 11.1%).
Belastningen som føl·e af natteskiftet anses af 5,7% dårligere end inden omstillingen.
There was also a fall in the number of workers with chronic complaints (while in Dortmund the figure declined from 3.0% to 0.8%, in Bochum the drop was from 6.5% to 2.8%).
Med hensyn til friweekenderne er bedømmelsen af den nye regel for weekendarbejde hos den overvejende del af de ansatte bedre en tid ligere.
As far as free weekends are concerned, the great majority of employees viewed the new arrangements for weekend work as better than the earlier system.
(Dortmund: fra 21,2% til 1 1,4%; Bochum: fra 18,7% til 1 1,1 %).
view of no fewer than 95.4%.
Antallet af ansatte med varige problemer gik ligeledes til bage (Dortmund: fra 3,0% til 0,8%; Bochum: fra 6,5 % til 2,8%).
Most of those surveyed felt that the new arrangement offered more scope to plan and use their leisure time and to organise a shared period with their families.