natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Børnepasningsordning a) Det skal i denne sammenhæng bl.a. tilstræbes: — at børnepasningen tilbydes til priser, som forældrene kan betale; — at der er tale om en tilfredsstillende børnepasning, både ud fra sundhedsmæssige og sikkerhedsmæssige hensyn, og at den er baseret på almindelige opdragelsesmæssige og pædagogiske principper; — at der både tages hensyn til forældrenes og børnenes behov, når det bestemmes, hvem der kan få adgang til ordningen; — at ordningen findes i samtlige områder og regioner i medlemsstaterne, herunder både i by- og landområder; — at ordningen også henvender sig til børn med særlige behov, f.eks. af sproglig art, eller børn med kun en forælder; b) der skal opmuntres til at skabe en smidig og forskelligartet børnepasningsordning. Til dette formål skal der lægges en strategi, der tager sigte på at øge valgmulighederne og at tilgodese både børnenes
Childcare services a) In this context Member States should try to ensure that: — services are affordable; — services combine safe and secure care with a broad education or pedagogical approach; — the needs of parents and children are taken into account in determining access to services; — services are available in all areas and regions of Member States, whether urban or rural; — services are accessible to children with special (e.g. linguistic) needs and to children In single-parent families and are responsive to those needs; The Member States should: b) encourage flexibility and diversity of childcare services, as part of a strategy to increase choice and meet the different preferences, needs and circumstances of children and families, while maintaining coherence between different services; c) seek to ensure that the training (both initial and continuous) of workers in childcare services is commensurate with the great Importance and social and educative value of their work;
og forældrenes særlige præferencer, behov og ønsker, samtidig med at der fortsat sikres overensstemmelse mellem de forskellige ydelser; c) man skal bestræbe sig på at sikre, at der under såvel grunduddannelse som videre- og efteruddannelse af de ansatte i børnepasningsordninger tages tilstrækkeligt hensyn til betydningen og den sociale og opdragelsesmæssige værdi af deres arbejde; d) man skal bestræbe sig på at etablere et tæt samarbejde mellem børnepasningsordningerne og forældrene og de lokale myndigheder gennem regelmæssige kontakter og udveksling af informationer, således at det bliver muligt at tilgodese forældrenes behov og tage højde for særlige lokale forhold. e) de nationale, regionale og lokale myndigheder, arbejdsmarkedets parter, andre kompetente organer og enkeltpersoner skal opfordres til — afhængig af deres ansvar — at bidrage finansielt til etableringen og/eller driften af passende børnepasningsordninger, som sikrer, at forældrene har en valgmulighed, og at børnepasningen tilbydes til priser, som de kan betale.
Uh d) encourage childcare services to work closely with parents and with local communities involving regular contact and exchanges of information, so as to be responsive to local parental needs and circumstances; e) encourage central, regional and local authorities, the social partners, and other organizations and individuals, in accordance with their respective responsibilities, to make a financial contribution to the setting-up and/or operation of affordable, coherent childcare services which offer choice to parents. 3.
Særlig orlovsordning Som følge af den større erhvervsfrekvens blandt kvinder tager medlemsstaterne initiativ til og/eller opfordrer til, at der tages initiativ til f.eks. at gøre det muligt for forældre at benytte sig af en særlig orlovsordning, som skal gælde for lønmodtagere, både mænd og kvinder. Ordningen skal gøre det muligt for forældre at forvalte deres erhvervsmæssige, familiemæssige og opdragelsesmæssige ansvar på en effektiv måde, og den skal derfor anvendes med en vis smidighed.
Special leave The Member States should adopt and/or encourage measures to take realistic account of women's increased participation in the labour force, such as special leave to enable all employed parents who so wish, both men and women, to discharge effectively their working, educational and family responsibilities with, inter alia flexibility in how leave may be taken. 4.
Arbejdsmiljø, arbejdspladsens struktur og arbejdets tilrettelæggelse Medlemsstaterne træffer foranstaltninger eller opfordrer til, at der træffes foranstaltninger, som har til formål:
Environment, structure and organization of the workplace The Member States should: — support such measures, notably within the framework of collective agreements; — improve the status and employment conditions of workers in services providing care for children; — promote measures especially in the public sector, to serve as an example in developing initiatives in this area. 5.
Ansvarsdeling Under hensyntagen til individets selvbestemmelsesret opfordrer medlemsstaterne til, at mændene i højere grad deltager i børnepasningen. Formålet hermed er at sikre en mere ligelig fordeling af forældreansvaret mellem manden og kvinden og at muliggøre en større erhvervsfrekvens blandt kvinder.
Sharing of responsibilities The Member States should promote and encourage, with due respect for individual freedom, increased participation by men, in order to achieve a more equal sharing of parental responsibilities between men and women and to enable women to play a more effective role in the labour market. 6.
Inden for en frist på tre år fra henstillingens vedtagelse giver medlemsstaterne Kommissionen meddelelse om, hvilke foranstaltninger de har truffet. Kommissionen udarbejder på grundlag heraf en rapport herom.
The Member States are required to Inform the Commission, within three years of the date of adoption of the Recommendation, of the measures taken in order to allow the Commission to draw up a report on all such measures.
Beskyttelse af kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen: henstilling
Dignity of women and men at work: Recommendation
At skabe større bevidsthed om problemet seksuel chikane på arbejdspladsen og konsekvenserne heraf; at gøre opmærksom på adfærdskodeksen og at anbefale, at denne bliver anvendt.
To promote greater awareness of the problem of sexual harrassment at work and its consequences: to draw attention to the code of conduct and recommend application of the same.
Kommissionens henstilling 92/131/EØF af 27. november 1991 om beskyttelse af mænds og kvinders værdighed på arbejdspladsen.
Commission Recommendation 92/131/EEC of 27 November 1991 on the protection of the dignity of women and men at work.
Det henstilles til medlemsstaterne, at de træffer foranstaltninger med henblik på at fremme bevidstheden om, at adfærd af seksuel karakter eller anden kønsbestemt adfærd, der krænker kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen, er uacceptabel. 2.
The Member States are recommended to take action to promote awareness that conduct of a sexual nature, or other conduct based on sex and affecting dignity, is unacceptable. 2.
Der er tale om seksuel chikane, hvis: — en sådan adfærd er uønsket, urimelig eller stødende for den pågældende; — en persons afvisning eller accept af en sådan adfærd fra arbejdsgiveres eller medarbejderes side (herunder foresatte eller kolleger) er brugt udtrykkeligt eller stiltiende som grundlag for en beslutning, som påvirker den pågældende persons adgang til erhvervsuddannelse, adgang til beskæftigelse, fortsat ansættelse, forfremmelse eller løn; — en sådan adfærd skaber et skræmmende, fjendtligt eller ydmygende arbejdsklima for den pågældende. 3.
Sexual harassment is defined as: — conduct which Is unwanted, unreasonable and offensive to the recipient; — the fact that a person's rejection of, or submission to, such conduct on the part of employers or workers (including superiors or colleagues) is used explicitly or implicitly as a basis for a decision which affects that person's access to vocational training, access to employment, continued employment, promotion or salary; — any conduct which creates an intimidating, hostile or humiliating work environment for the recipient. 3.
En sådan adfærd kan i visse tilfælde være i modstrid med princippet om ligebehandling i henhold til artikel 3, 4 og 5 i Rådets direktiv 76/207/EØF om ligebehandling af mænd og kvinder. 4. Det henstilles desuden, at medlemsstaterne tager skridt til at gennemføre Kommissionens adfærdskodeks i den offentlige sektor, der bør tjene som eksempel for den private sektor.
Such conduct may, in certain circumstances, be contrary to the principle of equal treatment within the meaning of Articles 3, 4 and 5 of Council Directive 76/207'EEC on equal treatment. 4.
Medlemsstaterne opfordrer arbejdsgiverne og arbejdstagernes repræsentanter til at træffe foranstaltninger til gennemførelse af adfærdskodeksen. 5.
Member States should also encourage employers and employee representatives to develop measures to implement the code of conduct. 5.
Kommissionen udarbejder en rapport på grundlag af de oplysninger, som medlemsstaterne inden for tre år efter datoen for vedtagelsen af henstillingen indsender om de trufne foranstaltninger.
The Commission is to draw up a report based on the information forwarded by the Member States concerning the measures taken, with the Commission having to be notified of these within three years of the date on which the Recommendation is adopted.
Rådet vedtog den 19. december 1991 en erklæring om gennemførelsen af denne henstilling.
Declaration on the implementation of the Recommendation adopted by the Council on 19 December 1991.
Beskyttelse af kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen adfærdskodeks
Dignity of women and men at work: Code of practice
I overensstemmelse med Rådets resolution af 29. maj 1990 at udarbejde retningslinjer til arbejdsgivere, fagforeninger og arbejdstagere for at undgå enhver form for seksuel chikane og sikre en hurtig gennemførelse af procedurer til løsning af problemet og således undgå gentagelser.
To provide practical guidance to employers, trade unions and employees with a view to clamping down on sexual harassment, and to ensure that adequate procedures are readily available to deal with the problem and prevent its recurrence.
At opfordre mænd og kvinder til at respektere andres ukrænkelighed.
To encourage men and women to respect one another's human integrity.
Kommissionen minder om den generelle definition af seksuel chikane i henstillingen.
The Commission restates the general definition of sexual harassment contained in its Recommendation.
Det vil fortsat være de nationale domstole, der skal afgøre, om de sager, der anlægges, falder ind under denne kategori og således skal betragtes som en strafbar handling i henhold til gældende lov, eller der er tale om en krænkelse af forpligtelser i henhold til loven (f.eks. med hensyn til sundhed og sikkerhed) eller en krænkelse af de forpligtelser, som arbejdsgivere har via overenskomster eller lignende.
National judges will still have to decide whether cases brought to their attention fall within this category and are to be regarded as a criminal offence, an infringement of statutory obligations (especially in health and safety matters) or a contravention of obligations imposed on employers by contract or otherwise.
Kommissionen opfordrer arbejdsgivere, både offentlige og private, fagforeninger og arbejdstagere til at overholde retningslinjerne i kodeksen og indføre passende klausuler i overenskomsterne. 2.
It calls on employers In the public and private sectors, trade unions and employees to follow the guidelines of the code and to include appropriate clauses in collective bargaining agreements.
Henstilling til arbejdsgiverne a) Forebyggelse Arbejdsgiverne skal udarbejde en principerklæring, hvori det udtrykkeligt anføres, at seksuel chikane under ingen omstændigheder kan tolereres, og at arbejdstagerne har ret til at indgive klage, hvis de udsættes for en sådan adfærd.
Recommendations to employers a) Prevention Employers should issue a policy statement which expressly states that sexual harassment will not be permitted or condoned and that employees have a right to complain about it should it occur.
I principerklæringen skal det klart anføres, hvad der forstås ved anormal adfærd, der I visse tilfælde kan være ulovlig.
The policy statement should leave no doubt as to what is considered inappropriate behaviour which may, in certain circumstances, be unlawful.
Det skal ligeledes forklares, hvordan proceduren er i tilfælde af klage eller anmodning om hjælp; endvidere skal de disciplinære foranstaltninger angives.
It should also explain the procedure to be followed for making a complaint or obtaining assistance, and should specify the disciplinary measures applicable.
Det skal sikres, at de indgivne klager gennemgås grundigt, hurtigt og i fortrolighed, og at de personer, der har indgivet klage, beskyttes mod repressalier.
It should provide assurance that complaints will be dealt with seriously, expeditiously and confidentially, and that complainants will be protected against victimization.
Erklæringen skal offentliggøres, når den er udarbejdet, således at den generelle bevidsthed om problemet øges.
Once it has been drawn up, the statement must be communicated to everyone concerned, so as to ensure the widest possible awareness.
Det ledende personale skal forklare den pågældende virksomheds politik, træffe foranstaltninger, yde støtte til ofrene og give alle nødvendige oplysninger.
Managers are to explain the organization's policy to their staff, and are expected to take appropriate measures, act supportively towards victims and provide any information required.
Generelt udgør oplysning et vigtigt middel i kampen mod seksuel chikane.
The provision of training for managers and supervisors is an important means of combating sexual harassment.
b) Procedurer Der skal udarbejdes klare og præcise procedurer, der giver praktiske retningslinjer for, hvordan problemet gribes an.
b) Procedures Clear and precise procedures must be developed, giving practical guidance on how to deal with this problem.
Arbejdstagerne skal gøres opmærksom på deres lovlige rettigheder og de frister, der skal overholdes på dette område.
Such guidance must draw the employees' attention to their legal rights and to any time limits within which they must be exercised.
Det tilrådes først at søge at løse problemet uformelt enten ved selv eller via en anden person at gøre opmærksom på, at der er tale om en adfærd, der er generende og krænkende og forstyrrende for arbejdet.
Employees should be advised to try first of all to resolve the problem informally by explaining, either themselves or through a third party, that the behaviour in question is not welcome, offends them and interferes with their work.
Hvis denne utilstedelige adfærd fortsætter, er der grundlag for at indgive klage.
If the unwelcome conduct persists, there will be grounds for making a complaint.
Det anbefales i den forbindelse at iværksætte en officiel undersøgelse af klagerne, som er tillidsvækkende for arbejdstagerne, og hvoraf det fremgår, hvilken person der indgives klage over.
To this end, it is recommended that a formal procedure for dealing with complaints be set up, in which employees can place their trust and which specifies the person to whom the complaint should be brought.
Det anbefales ligeledes at
It is also recommended that someone be designated to provide advice and assistance.
De personer, der klager, og de indberettede personer har ret til at lade sig repræsentere af en fagforeningsrepræsentant, en ven eller en kollega.
harasser have the right to be represented by a trade union representative, a friend or a colleague.
Arbejdsgiverne skal overvåge og sikre, at undersøgelsen forløber regelmæssigt.
Employers should monitor and review these procedures in order to ensure that they are working effectively.
Hasteundersøgelser skal udføres taktfuldt af uafhængige personer og under overholdelse af de rettigheder, som de personer, der klager, og de indberettede personer har.
Investigations of complaints are to be carried out with sensitivity by Independent persons, with due respect for the rights of the complainant and the alleged harasser.
Klagerne skal behandles hurtigt og fortroligt, efter at der er gennemført en undersøgelse af de faktiske forhold.
Complaints must be resolved speedily and confidentially at the end of an Investigation focusing on the facts.
Enhver krænkelse af den politik, som den pågældende virksomhed har iværksat på området, kan medføre disciplinære sanktioner.
Any violation of the organization's policy should be treated as a disciplinary offence.
Der skal opstilles disciplinære regler, hvoraf det klart fremgår, hvad der anses for anormal adfærd, og hvor straffen angives.
Disciplinary rules should make clear what Is regarded as inappropriate behaviour and should indicate the range of penalties.
Enhver repressalie mod en klager I god tro anses for en strafbar handling.
Any victimization or retaliation against an employee bringing a complaint in good faith is to be considered as a disciplinary offence. 3.
Henstillinger til fagforeningerne Seksuel chikane er et problem, som vedrører fagforeningerne, og i tilfælde af klage skal de behandle klagen seriøst.
Sexual harassment ¡s a trade union issue which must be treated seriously and sympathetically when complaints arise.
Fagforeningerne skal klart og utvetydigt oplyse om seksuel chikane og træffe foranstaltninger for at bevidstgøre personalet om problemet, således at der skabes et klima, hvor seksuel chikane ikke tolereres og ikke ignoreres.
Trade unions are expected to formulate and issue clear policy statements on sexual harassment and to take steps to raise awareness of the problem, in order to help create a climate in which sexual harassment is neither condoned nor Ignored.
De skal udarbejde en erklæring, hvori det angives, at seksuel chikane er en utidig adfærd, og de skal informere personalet om følgerne af en sådan adfærd.
They should declare that sexual harassment is inappropriate behaviour and should Inform staff about its consequences.
Det vil ligeledes være på sin plads at sørge for, at der er et tilstrækkeligt antal kvindelige repræsentanter, som kan støtte kvinder, der udsættes for seksuel chikane. 4.
It is also a good idea to ensure that there are sufficient female representatives to support women subjected to sexual harassment.
Arbejdstagernes ansvar Arbejdstagerne skal modarbejde enhver utilstedelig handling ved at gøre den uacceptabel.
Employees' responsibilities Employees have a clear role to play in discouraging any form of reprehensible behaviour and making it unacceptable.
De kan medvirke ved forebyggelse af seksuel chikane ved at være bevidste og opmærksomme på problemet, samtidig med at deres egen og deres kollegers adfærd ikke er stødende.
They can contribute to preventing sexual harassment through awareness and sensitivity towards the issue and by ensuring that standards of conduct for themselves and for colleagues do not cause offence.
Arbejdstagerne skal støtte ofrene og holde ledelsen og/eller personalerepræsentanten informeret ad de nævnte veje.
Employees should lend support to victims of harassment and should inform management and/or their staff representative through the appropriate channels.
Rådet vedtog den 19. december 1991 en erklæring om gennemførelsen af denne kodeks.
Declaration on the implementation of the code adopted by the Council on 19 December 1991.
Det rådgivende udvalg for ligestilling
Advisory Committee on equal opportunities for women and men
At skabe en fast ramme for regelmæssigt samråd med instanser, som særlig skal fremme lige muligheder i medlemsstaterne.
To set up an institutionalized framework for the purpose of regular consultations with bodies which have special responsibility in the Member States for promoting equality of opportunity.
Kommissionens afgørelse 82/43/EØF af 9. december 1981 om oprettelse af et rådgivende udvalg for ligestilling mellem for kvinder og mænd.
Commission Decision 82/43/EEC of 9 December 1981 relating to the setting up of an Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men.
Ændret ved Kommissionens afgørelse 95/420/EF af 19. juli 1995.
Amended by Commission Decision 95/420/EC of 19 July 1995.
Der oprettes under Kommissionen et rådgivende udvalg for ligestilling mellem mænd og kvinder. 2.
An Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men is to be set up by the Commission. 2.
Udvalget har til opgave at bistå Kommissionen med at udforme og gennemføre dens indsats til fremme af ligestilling mellem mænd og kvinder og at tilskynde til løbende udveksling af oplysninger om relevante erfaringer, foranstaltninger og praktiske fremgangsmåder på dette område mellem medlemsstaterne og mellem de forskellige berørte aktører. 3.
The Committee's remit is to help the Commission formulate and Implement Community measures aimed at promoting equal opportunities for women and men and to encourage the continuous exchange of information on experience gained and policies and measures undertaken in the fields in question between the Member States and the various actors Involved. 3.
Udvalget består af 40 medlemmer med et mandat for tre år, som kan fornyes.
The Committee will have 40 members with a three-year, renewable term of office.
Der er for hver medlemsstat en repræsentant for ministerier eller regeringsmyndigheder, der er ansvarlige for at fremme lige muligheder på nationalt plan, og vedkommende udpeges af den pågældende regering, af en repræsentant for nationale udvalg eller organer, som er særlig ansvarlige for foranstaltninger for kvinder og/eller lige muligheder mellem kvinder og mænd, og vedkommende udnævnes af Kommissionen, af fem medlemmer, som repræsenterer arbejdsgiversammenslutninger på fællesskabsplan, samt fem medlemmer, som repræsenterer arbejdstagersammenslutninger på fællesskabsplan, som udnævnes af Kommissionen på forslag af arbejdsmarkedets parter.
It will be composed of one representative from each Member State appointed by the respective Government from among the officials of Ministries or Government Departments responsible at national level for promoting equal opportunities, one representative from each Member State appointed by the Commission from among the members of national committees or bodies specifically responsible for women's employment and/or equal opportunities, five members representing employers' organizations at Community level, and five members representing employees' organizations at community level appointed by the Commission on the basis of a proposal from the social partners.
To repræsentanter for den europæiske lobby for kvinder deltager som observatører i udvalgets møder. Endvidere kan repræsentanter for internationale organisationer, erhvervsorganisationer eller sammenslutninger få adgang som observatører efter motiveret anmodning herom.
Two representatives of the European Women's Lobby will attend committee meetings as observers; representatives of international, professional and membership organizations may also be admitted as observers following a reasoned request.
Udvalget vælger blandt sine medlemmer for et år ad gangen en formand og to næstformænd. 5.
The Committee will elect a Chairperson and two Vice-Chairpersons from among its members for a period of one year. 5.
Formanden kan anmode enhver person, der har særlig kompetence inden for et emne, der er opført på dagsordenen, om at deltage i udvalgets arbejde. 6.
The Chairperson may invite any person who is specially qualified in a particular subject on the agenda to take part in the work of the Committee as an expert. 6.
Udvalget afholder sine møder på Kommissionens hjemsted efter indkaldelse fra denne. Der afholdes mindst to møder om året.
The Committee will be convened by the Commission and will meet at least twice a year at the Commission's headquarters.
Kommissionens repræsentanter har uden videre ret til at deltage i udvalgets og arbejdsgruppernes møder. 7.
Representatives of the Commission will be entitled to take part in meetings of the Committee and its working parties. 7.