natgillin/translations-raw huggingface dataset:
For det andet fastsætter stk. 4, at de enkelte medlemsstater opretholder eller vedtager foranstaltninger, der tager sigte på at indføre specifikke fordele (positiv særbehandling) med det formål at gøre det lettere for det underrepræsenterede køn at udøve en erhvervsaktivitet eller at forebygge eller opveje ulemper i den erhvervsmæssige karriere.
Secondly, subparagraph 4 provides that any Member State may maintain or adopt measures providing for specific advantages (positive action) in order to allow the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers.
Den mest drastiske ændring i forbindelse med ligebehandling ses imidlertid i den nye artikel 13 i traktaten.
However, the most dramatic change, in terms of equal treatment, is the new Article 13 of the Treaty.
Den udgør et nyt retsgrundlag, som tillader medlemsstater at »træffe hensigtsmæssige foranstaltninger til at bekæmpe forskelsbehandling på grund af køn, race eller etnisk oprindelse, religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering«, og kan blive en mulighed for at bekæmpe forskelsbehandling på grund af køn på områder uden for beskæftigelse, f.eks. inden for finansielle tjenesteydelser, i forbindelse med beslutningstagning og på uddannelsesområdet.
This is a new legal base which allows the Member States to "take appropriate action to com bat discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation" and could be an opportunity to tackle sex discrimination in areas outside employment, such as financial services, decision-making and education.
Lige muligheder for kvinder og mænd er nu et politisk prioriteret område i Den Europæiske Union, som understøttes af en række meget vigtige begivenheder i de seneste fem år.
Equal opportunities for women and men is now a political priority in the European Union, underpinned by a number of very important developments over the last five years.
Det er nu definitivt accepteret, at ligestilling mellem køn nene skal fremmes ikke kun af de instanser og grupper, der er nedsat specielt til at varetage lige muligheder, men også af alle de instanser og grupper, der træffer vigtige beslutninger.
It is now firmly accepted that gender equality has to be promoted not only by the specifically appointed equal oppor tunities bodies and groups, but also by all decision-making bodies and groups too.
(') Begge artikler angiver et højt
11 Both set out high levels of social protection as ob_BAR_ectives for the
På den anden side har Fællesskabet gjort brug af artikel 42 (tidl. art. 51) til at vedtage en lov givning, der fjerner hindringer, på grund af social sikring, for mobilitet over grænserne (2). Det for styrrer ikke medlemsstaternes ret til at tilrettelægge deres egne ordninger, men sikrer blot, at en eventuel mobilitet ikke hindres, fordi man bliver straffet, når man flytter fra en medlemsstat til en anden.
On the other hand, the Community has drawn on Article 42 (ex Article 51) to adopt legislation removing social security obstacles to cross-border mobility.'2IIt does not interfere with Member States' freedom to decide how to organise their own systems; what it does is make sure that potential mobility is not impeded by penalties incurred by virtue of moving from one Member State to another.
De samme argumenter ligger til grund for vedtagelsen af en lovgivning om retten til supplerende pension.
And it is this same reasoning that has prompted legislation in the field of supplementary pension rights.
[') 79/7/EØF, 86/378/EØF og
131 79/7/EEC and 96/97/EC - post-
Social beskyttelse er et område, der kan opdeles i meget forskellige politiske processer.
Social protection is an area that can be divided in very different political processes.
Og inden for hver eneste af disse har Kommissionen gjort væsentlige fremskridt i de sidste 5 år.
And in every one of them the Commission made considerable progress over the last 5 years.
En ting bør dog slås fast fra starten: Kommissionen forsøger ikke at overtage medlemsstaternes beføjelser med hensyn til udformningen af deres egne sociale beskyttelsesordninger.
But one thing needs stating at the outset: the Commission is not try ing to take over Member States' competence for the design of their own social protection systems.
Behovet for en særlig indsats på europæisk plan bygger på to forskel lige faktorer.
The need for specific action at European level is based on two different factors.
På den ene side fremmer Kommissionen samarbejdet mellem medlemsstaterne på det sociale område, ¡sær inden for social beskyttelse, på grundlag af artikel 2 og 136 (tidl. artikel 117) i EF-traktaten ('). Siden fællesskabspagten fra 1989 om arbejdstagernes grundlæggende soci ale og arbejdsmarkedsmæssige rettigheder og det tilhørende handlingsprogram har medlemsstaterne indledt en proces, hvor de udvikler fælles mål og politikker, så de sammen kan tage de udfordrin
On the one hand, the Commission promotes cooperation between Member States in the social field, especially on social protection, on the basis of Articles 2 and 136 EC.1'1 Since the 1989 Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers and its action programme, Member States have embarked on a process of developing joint objectives and policies to tackle together the challenges facing all of them.
For at fuldende billedet og garantere ligestilling af mænd og kvinder beskæftiger tre direktiver på grundlag af artikel 141 i EF-traktaten (tidl. art. 119 (3) sig med hhv. lovbestemte og erhvervstil-
This process should be con based on Article 141 EC (ex Article 119) < 3) look
På denne måde er social beskyttelse en produktiv faktor.
In this sense, social protection is a productive factor.
Disse spørgsmål har været behandlet i en løbende debat på europæisk plan, der er foregået i 1990'erne.
at statutory and occupational social security schemes.
I begyndelsen af dette årti byggede fællesskabspolitikken på den konvergensstrategi, som blev vedtaget af Rådet i dets anbefaling fra 1992 C). Idéen bag denne strategi var at fremme en de facto-konvergens via fælles mål, som medlemsstaternes politik kan rettes mod, så de forskellige ordninger kan fungere sammen. men.
These issues have been part of an ongoing debate on the European level throughout the 90's: at the start of the decade, the Communities' pol icy was based on the convergence strategy agreed by the Council in its 1992 Recommendation.1" The idea was to promote de facto convergence through common objectives, which would guide Member States' policies in such a way as to enable different systems to co-exist.
Kommissionen har taget en hel række initiativer, der stemmer overens med de forskellige mål.
In line with the different objectives, the Commission has undertaken a whole series of ini tiatives.
Som politikken udviklede sig efter 1992, navn lig den beskæftigelsesramme på fællesskabsplan, som Kommissionen fremlagde i 1993 i hvidbogen om vækst, konkurrenceevne og beskæftigelse, blev det nødvendigt med en mere omfattende kollektiv debat om social beskyttelse.
The developments in policy since 1992, notably the Community-wide framework for employment presented by the Commission in the 1993 White Paper on Growth, Competitiveness and Employment, called for more thorough collective debate on social protection.
Desuden understregede ministrene med ansvar for social sikring på et møde i Paris i 1995 endnu en gang deres engagement i den europæiske samfundsmodel og tilkendegav deres hensigter med hen syn til en mere effektiv samordning.
In addition, at a Paris meeting in 1995, social security ministers reiterated their commitment to the European social model and expressed their intention to make coordination more effective.
Som følge heraf stillede Kommissionen i sit sociale handlingsprogram 1995-1997 forslag til en ramme for en debat om den sociale beskyttelses fremtid for at fremme en fælles debat mellem medlemsstaterne. terne.
Accordingly, in its medium-term social action programme 1995 -1997, the Commission proposed a framework for debate on the future of social protection to pro mote joint discussion between the Member States.
Social beskyttelse er en hjørnesten og et særligt kendetegn ved den europæiske samfundsmodel.
Social protection is a cornerstone and a distinguishing feature of the European social model.
De sociale beskyttelsesordninger spiller en vigtig rolle for både udviklingen på makroøkonomisk plan og enkeltpersoners og familiers situation.
Social protection systems play an important role for both macroeconomic development and the standing of individuals and households.
Medlemsstaternes udgifter hertil udgør 28,7 % af EU's gennemsnitlige BNP; sociale overførselsindkomster udgør ca. 30 °/o af nettohusstandsindkomsten; for ca. 35 °/o af alle husstandes vedkommende var de hovedindtægtskilden, og uden disse ville knapt 40 °/o af alle husstande have en indkomst under halvt så stor som det nationale gennemsnit.
Member States' expenditure accounts for 28.7°/o of GDP in EU average; social transfers present around 30°/o of net household income; for some 35°/o of households they were the main source of income and without them just under 40% of households would have had a level of income of under half of the national average.
Efter overførselsindkomsterne havde ca. 17 % af alle husstande i EU en ind komst, der lå under dette niveau.
After transfers around 17°/o of households in the Union had a level of income below this.
De mange midler, der bruges på social beskyttelse, påvirker husstandenes økonomiske situation ved at omfordele indkomsten og er således med til at fremme social ligevægt og samhørighed og bekæmpe social udstødelse.
The considerable resources allocated to social protection influence the financial situation of households, by redistributing income, and so help to promote social harmony and cohesion and fight social exclusion.
Herved bidrager den sociale beskyttelse også til at styrke EU's økonomiske resultater og ændrer folks holdning og adfærd i forbindelse med arbejdsmarkedet, dvs. deres chancer for at finde et arbejde, deres evne til at forene arbejde og familie og deres villighed til at acceptere risici og anlægge en mere fleksibel holdning.
In so doing social protection also helps to boost the EU's economic performance and changes people's position and behaviour in relation to the labour market, i.e. their chances to find a job, their ability to reconcile work and family life, their willingness to accept risks and to take a more flexible approach.
Denne ramme blev skabt af Kommissionen i 1995 med en meddelelse med overskriften »Fremtiden for social beskyttelse: rammer for en europæisk debat« (5). Udgangspunktet var den kendsgerning, at alle medlemsstater står over for de samme ændringer og problemer, f.eks. en ved holdende høj arbejdsløshed med for mange langtidsledige og udbredelsen af nye former for såkaldt atypisk beskæftigelse.
This framework was set up by the Commission in 1995 through a communication entitled "The Future of social protection: a framework for a European debate".,5)The starting point was the fact that all Member States face similar challenges and problems, such as stubbornly high unemployment, with too many longterm jobless and the emergence of new forms of so called atypical work.
Andre udfordrin ger er den demografiske udvikling (herunder en øget andel af befolkningen på overførselsindkomster i begyndelsen af næste århundrede) og ændrede familiestrukturer.
Other challenges are demographic developments (including a worsening of the dependency ratio at the beginning of next century) and changing family structures.
Meddelelsen gjorde opmærksom på, at det ville være til stor gavn at starte en fælles debat om disse spørgsmål, lige som der ville være stor europæisk merværdi for bundet med en sammenligning af notater.
The communication pointed out that there was considerable value in launch ing a join debate on these issues and a clear European added value in comparing notes.
O92/442/E0F af 27.7.1992 om overensstemmelse mellem målene og politikken for social beskyttelse
Therefore, it is crucial that social protection systems are carefully designed and take into account the economic and social realities in which they operate.
De bør anspore til arbejde i stedet for at hæmme den økonomiske aktivitet, de bør fokusere på forebyggelse eller tidlig indgriben, de bør investere i folks sundhed og - via investeringer i deres kunnen - i deres beskæftigelsesegnethed og tilpasningsevne.
They should set up incentives to work rather hamper economic activity; they should focus on prevention or early intervention; they should invest in people's health and, through investment in their skills, their employability and adaptability.
Moderne beskyttelsesordninger hjælper folk til at acceptere økonomiske ændringer og omstruktureringer ved at tilbyde den nødvendige sikkerhed, så de kan reagere fleksibelt på vore dages hurtige arbejdsmarkedsændringer, hvorved man fremmer en optimal s
Modern protection systems can help people to embrace economic change and re
lede Kommissionen en række forslag til, hvordan samarbejdet med medlemsstaterne kan styrkes. Kommissionen foreslog en »Samordnet strategi til modernisering af den sociale beskyttelse«, der er baseret på fire hovedmål:
Secondly, the Commission made a number of suggestions on how to enhance the cooperation with the Member States.
• • sørge for, at arbejde betaler sig, og sørge for en sikker indkomst gøre pensioner sikre og pensionsordninger bæredygtige fremme social integration sikre høj kvalitet og bæredygtighed inden for sundhedsvæsenet.
• • to make pensions safe and pension systems sustainable; to promote social inclusion; and to ensure high quality and sustainable health care.
Kommissionen foreslog, at denne strategi blev støttet af forbedrede mekanismer for udveksling af informationer og overvågning af den politiske udvikling med henblik på at profilere denne proces over for offentligheden og på politisk plan.
The Commission suggested that this strategy should be supported by enhanced mechanisms for exchanging information and monitoring pol­icy developments in order to raise the process's public and political profile.
I 1997 gjorde Kommissionen status og frem lagde en række vigtige konklusioner: Debatten bekræftede vigtigheden af et højt niveau af social beskyttelse, og sociale beskyttelsesordninger har spillet en grundlæggende rolle ved at sikre en omfordeling af indkomsten, social samhørighed, politisk stabilitet og økonomisk fremgang i al den tid, Den Europæiske Union har eksisteret.
The European institu­tions, Member States, social partners, NGOs and social security institutions reacted to the paper and discussed it at a number of conferences and seminars. In 1997 the Commission took stock and presented a number of major conclusions: the debate confirmed the importance of a high level of social protection, social protection systems have played a fundamental role in ensuring income redistribution, social cohesion, political stability and economic progress over the life of the European Union.
Der er imidlertid et påtrængende behov for at modernisere og forbedre disse ordninger, da de økonomiske og sociale betingelser, de har fungeret under, har ændret sig væsentligt, siden de blev udformet.
However, there isan urgent need to modernise and improve these systems because the economic and social conditions under which they operate have changed considerably since their creation.
Hvis de fortsat skal være effektive, må de tilpasses til et arbejdsmarked, der hele tiden ændrer sig, til ændringerne i den kønsmæssige balance på beskæftigelsesområdet og til befolkningens aldring. Der er også et aktuelt behov for en fornyet samordning af de nationale socialsikringsordninger for folk, der flytter Inden for EU.
If they are to remain effective, they have to be adapted to the changing nature of work, the changes in gender balance in working life and the ageing of the population.
I en anden sammenhæng gjorde meddelelsen opmærksom på, at social beskyttelse er en produktiv faktor, der bidrager til de økonomiske resultater.
In another vein, the commu­nication pointed out that social protection was a productive factor contributing to economic per­formance.
Det er en misforståelse, hvis udgifter til social sikring opfattes som en økonomisk byrde eller en omkostning. De bør i virkeligheden ses som en investering i menneskelige ressourcer.
It was misguided to perceive social secu­rity spending as an economic burden or a cost when it should really be seen as an investment in human resources.
Fællesskabslovgivning om samordning af de sociale sikringsordninger er en forudsætning for den frie bevægelighed for personer.
A precondition for free movement of indi­viduals is Community legislation on the coordi­nation of social security schemes.
Fri bevæge lighed for personer, som er en af de fire fundamentale rettigheder, der er sikret af traktaten, giver kun mening, hvis de, der flytter, kan være sikre på, at de ikke mister deres sociale sikringsrettigheder.
Free movement of people, one of the four fundamental freedoms guaranteed by the Treaty, does not make sense unless those moving within the EU can be sure they will not lose their social security rights.
Dette har været et af hovedspørgsmålene helt fra starten, som allerede var med i statutterne i forordning 3 og 4 af 1958, der siden er erstattet af forordningerne (EØF) nr. 1408/71 og (EØF) nr. 574/72.
This was one of the main issues from the outset and was already on the statute books in Regulations 3 and 4 of 1958, since replaced by Regulations 1408/71 and 574/72.
Det er ikke hensigten, at disse forordninger skal træde i stedet for de nationale sociale sikringsordninger, men de skal opstille regler og principper, der kan fjerne hindringerne for arbejdskraftens frie bevægelighed på grund af grundlæggende forskelle mellem systemerne.
These Regulations do not intend to replace the national social security schemes but establish rules and principles to remove the barriers to freedom of movement for workers arising from basic differences between the schemes.
De sikrer princippet om behandling på lige fod med en medlemsstats statsborgere og forhindrer der for enhver forskelsbehandling på grund af nationalitet.
They ensure the principle of equal treatment with nationals in each Member State and therefore prevent any discrimination based on nationality.
De garanterer, at der kun kan anvendes én sociallovgivning ad gangen.
They guarantee that only one set of social legislation should apply at a time.
De beskytter princippet om sammenlægning af alle forsikringsperioder, som er erhvervet i flere medlemsstater, og de giver mulighed for at overføre ydelser til et hvilket som helst land i EØS.
They safeguard the principle of aggregation of all peri­ods of insurance completed in several Member States. And they also make it possible to export benefits anywhere in the EEA.
Kommissionen var også af den opfattelse, at behovet for at modernisere medlemsstaternes soci ale beskyttelsesordninger burde afspejles på europæisk plan.
The Commission also felt that this need to modernise Member States' social protection sys­tems should be reflected at European level.
Derfor udsendte den i juli 1999 en ny meddelelse, der bragte den igangværende refleksionsproces ind i en ny fase.
Therefore, in July 1999, it presented a new com­munication which opened a new phase in the ongoing process of reflection.
Dette dokument belyste for det første forbindelserne mellem en række nye kendsgerninger på EU-plan og social beskyttelse.
This document high­lighted, firstly, the interlinkages between a num­ber of recent developments at EU level and social protection.
Der er tale om kendsgerninger som den makroøkonomiske tilbageholdenhed, som er påkrævet af hensyn til stabiliteten og væksten inden for Den Økonomiske og Monetære Union, løfter om at gøre de sociale beskyttelses ordninger mere beskæftigelsesvenlige under den europæiske beskæftigelsesstrategi og nødvendigheden af at bekræfte den sociale beskyttelses placering blandt Den Europæiske Unions værdier i forbindelse med EU-udvidelsen.
These developments include: the macro­economic disciplines required for stabil­ity and growth within Economic and Monetary Union; commitments to making social protection systems more employment­friendly under the European employment strategy; and the need to confirm the place of social protection within the common values of the European Union in the con­ objectives and policies
Eftersom forordningerne (EØF) nr. 1408/71 og (EØF) nr. 574/72 omhandler forhold af meget teknisk karakter, bliver de ændret hvert år for at tage højde for ændringer i de nationale sociale sik ringsordninger samt Domstolens afgørelser om rent tekniske forhold (diverse ændringer).
Since they deal with very technical matters, 1408/71 and 574/72 are amended every year to take into account changes in the national social security schemes and the jurisdiction of the
rådet, efter seks års forhandlinger i Rådet, udvidet pr. 29. juni 1998 til også at omfatte særlige ordninger for tjenestemænd.
Furthermore, the personal scope has been extended to include special schemes for civil servants on 29 June 1998, after six years of negotiations in the Council.
Og den 29. april 1999 blev forordningen udvidet til at gælde for studerende. derende.
And on 29 April 1999, the Regulation was extended to students.
procedure i anvendelse i forbindelse med samordning af social beskyttelse.
Since the Amsterdam Treaty entered into force, a new decision-making process applies in social security coordination.
For fremtiden kræves der fælles beslutningstagning mellem Parlamentet og Rådet.
In future, co-decision by Parliament and Council will be required.
Det fremgik klart på konferencen, at medlemsstaterne er parat til at drøfte Kommissionens forslag vedrørende reform og for enkling af samordningen af den sociale beskyttelse, som nu er sat på Rådets dagsorden.
From the conference, it became clear that Member States are ready to discuss the Commission's proposal for reform and simplification of the coordination of social security, which has now been included on the Council agenda.
Kommissionen har fremlagt yderligere et par forslag, som er til behandling i Rådet.
The Commission has tabled a few more pro posals, which are currently under discussion in the Council.
Blandt de vigtigsteeren udvidelse af forordningernes anvendelsesområde til at omfatte tredjelandsstatsborgere. gere.
Among the most important are extension of the personal scope of the Regulations to third country nationals.
Fri bevægelighed for personer -sikring af supplerende pensionsrettigheder for personer, der flytter inden for unionen
Free movement of people -Safeguarding the supplementary pension rights of people moving about the Union
Ovennævnte forordninger gælder imidlertid ikke for supplerende pensionsordninger, som ikke tager udgangspunkt i lovgivning, men i initiativer inden for den private sektor.
The above regulations do not, however, apply to supplementary pension schemes which do not emanate from legislation but from private-sector initiatives.
De fleste af dem er baseret på kollektive forhandlinger eller aftaler, der er indgået mellem arbejdsmarkedets par ter; andre er et resultat af initiativer fra arbejdsgivernes side.
Most of them are based on collective bargaining or agreements concluded between the two sides of industry; others result from employers' initiatives.