natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Der blev i 1993 frem lagt en foreløbig rapport (Absenteeism in the European Union), hvori der gjordes rede for situationen med hensyn til fravær på grund af midlertidig og permanent uarbejdsdygtighed forårsaget af sygdom eller arbejdsulykker i de dengang 12 EU-medlemsstater. Denne rapport gennemgik den væsentligste videnskabelige litteratur og anden dokumentation på området, den beskrev nationale statistikker og fælles skabsstatistikker, den gjorde kort rede for de enkelte landes lovgivning og bestemmelser på området, og den beskrev endelig fem case-undersøgelser (hvoraf en var por tugisisk) med eksempler på potentielt ny skabende initiativer til forebyggelse af og kontrol med fravær fra arbejdspladserne.
In the meantime, a prelimi­nary report was published in 1993 ('Absenteeism in the European Union'), which took stock of the situation with regard to absenteeism on the grounds of temporary or permanent incapacity owing to occupational disease or accident in the then 1 2 Member States of the European Union.
Herudover er der sket en stigning i den gennemsnitlige varighed (antal dage) af den periode, hvori der udbetales sygedagpenge: fra 55 til 78 dage for mændenes vedkommende og fra 76 til 99 dage for kvindernes vedkommende mellem 1987 og 1 992.
Between 1987 and 1992, the average duration of payments for incapacity for work (in days) increased from 55 to 78 for men and from 76 to 99 for women.
Dette fænomen forklarer den relativt høje procentdel af den aktive befolkning i Portugal, som oplever langvarige perioder (op til tre år) med arbejdsudygtighed.
This is attributable to the relatively high percen­tage of the Portuguese working population with long-term disability (up to three years).
Med det projekt, der nu er i gang, Ill-Health and workplace absenteeism: initiatives for prevention, forsøges det at finde løsninger på problemerne i forbindelse med fraværet på grund af arbejdsudygtighed i EU-medlemsstaterne.
• there is a higher rate of absenteeism in the primary and secondary sectors than in the tertiary sector;
• fraværet er heterogent fordelt, dvs. at for en given befolkningsgruppe i et givet tidsrum bidrager et begrænset antal arbejdstagere (10-15%) på signifikant vis til, at fænomenet opstår, mens der for størstedelen af de resterende arbejdstageres vedkommende ikke registreres fra vær (85-90%).
• finally, absenteeism is asymmetrically distributed (negative binomial distribution), i.e. for a given population over a given period of time a small number of workers (10-15%) are responsible to a significant
Det er et ubestrideligt faktum, at sygdom og ulykker er den væsentligste årsag til fravær fra arbejdspladsen i Den Europæiske Union.
The project now in progress, 'Ill-health and workplace absenteeism: initiatives for prevention' is aimed at providing an answer to the important problem of inca­pacity for work in the European Union.
I forbindelse med den portugisiske undersøgelse, som omfattede ca. 2000 virksomheder med 100 eller flere ansatte (i alt omkring 800000 arbejdstagere), fandt vi, at sygdom {67%) og ulykker (9%) i 1 990, i gennemsnit, tegnede sig for mere end 75% af de samlede tilfælde af fravær, mens det resterende fravær skyldtes andre årsager (barselsorlov, fravær af familiemæssige årsager, ikke godtgjorte fravær osv., ¡f. fig. 1 ).
In the case of Portugal, refer­ring to a sample of approximately 2 000 companies with 100 or more workers (with a total workforce of approximately 800 000), we find that disease (67%) and accidents (9%) on average accounted for more than three quarters of total absences at the workplace in 1990, while the re­mainder were due to other causes (mater­nity leave, urgent family reasons, unjusti­fiable absences, etc.) (see Figure 1 ).
Uheldigvis råder Portugal, som hoved parten af de andre medlemsstater, ikke over statistiske data vedrørende virksomheder med mindre end 100 arbejdstagere (en virksomhedstype, som udgør 98% af det samlede antal virksomheder) og heller ikke over information fordelt på køn, alder, kvalifikationsniveau eller faggruppe i for bindelse med virksomheder med mere end 100 ansatte, som i henhold til lovgivningen skal fremlægge årsregnskab.
Unfortunately, Portugal, like most other Member States, does not have statistical information relating to companies with less than 100 workers (which account for over 98% of our businesses), nor does it have information broken down by sex, age, level of skills or socio-professional group on companies with 100 or more workers, which are obliged by law to present an annual social report.
På grund af fraværets universelle karakter ved man imidlertid, at:
In any event, absenteeism is a universal phenomenon with the following features:
Arbejdspladsfravær i 1990 i enkelte aktivitetssektorer i et udsnit af portugisiske virksomheder med mere end 100 ansatte
Distribution of absenteeism in 1990 by sector of activity in a sample of Portuguese companies with 100 or more workers
Samlet fravær (%)
No of workers
Antal virksomheder
No of companies
Arbejdsudygtighed med fravær på grund af: sygdom i alt (1+2) ulykke (2)
Overall rate of absenteeism i%) disease total (1+2) accident (2)
Disse løsninger skal ikke så meget findes gennem en reform af politikkerne og systemerne på sundheds- og socialsi­kringsområdet, som man er i gang med at gennemføre i mange EU-lande (f.eks. i Nederlandene), eller gennem den traditionelle styrkelse af kontrollen med fravær fra arbejdspladsen og/eller motivering gen nem økonomiske incitamenter (f.eks. bonusordninger).
The answer will not be found by simply reforming policies and systems of health and social security, a process now taking place in many countries of the European Union (the Netherlands, for example), and even less by the traditional reinforcement of disciplinary measures to control absenteeism at work and/or by simple motivation based on financial incentives (e.g. productivity bonuses).
Løsningerne skal derimod især findes af arbejdsgiverne og arbejdstagerne i fællesskab gennem en strategisk evaluering af ressourcer og nyskabende politikker — på arbejdspladserne — med henblik på forebyggelse af og kontrol med fravær.
Above all, it must be tackled by employers and workers through the strategic improvement of innovative resources and policies at the workplace which are aimed specifically at preventing and curbing absenteeism.
Forebyggelse af årsagerne til og begrænsning af hyppigheden og omfanget af Fraværet fra arbejdspladsen på grunaaf sygdom eller arbejdsulykker indebærer to former for aktioner:
Preventing the causes and reducing the incidence and severity of absenteeism due to incapacity through occupational disease or accident involves essentially two types of action:
• en, der er rettet mod en styrkelse af ar­bejdstagernes individuelle arbejdsdyg­tighed for at forebygge risici og risiko faktorer på arbejdspladsen af fysisk, kemisk, biologisk og psykosocial art -f.eks. gennemlægeovervågning, fremme af sund levevis, uddannelse i sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen, revalidering og genoptræning på arbejdspladsen osv.
(i) One which is aimed more at increasing workers' individual capacity to cope with risks and risk factors at work, whether physical, chemical, biological or psychosocial, by means of, for example, medical supervision, the promotion of healthy life styles, health and safety training and drills at work, rehabilitation and recovery at work, etc.; dents (17%) accounted for 77% of total absences from work in 1994.
arbejdstagere med langvarig arbejdsudygtighed (mere end 200 tilfælde i 1 990 og 1991).
work fell from 9.5% (in 1990) to 7.2% (in 1 992).
Projektet Livskvalitet og sundhed )â arbejdspladsen medførte en nedgang i Íraværet på grund af arbejdsudygtighed
In more specific terms, it was possible to reduce the number of days lost through accident by approximately 60% — from 7 481 days (in 1990) to 3 025 days (in 1993) '— without any change in the number of staff.
• en anden, der i højere grad er rettet mod en forbedring af de fysiske, psykiske og sociale rammer for arbejdet (indhold, til rettelæggelse og andre vilkår i forbindelse mea arbejdet, relationer på arbejds pladsen, arbejdsmiljø og ledelsespolitik, strukturer til arbejdstagermedbestemmelse, social støtte, sundhedspolitik osv.).
(ii) One more obviously aimed at improving the physical and psychosocial environment at work (content, organization and other aspects of work, working relations, organizational climate and culture, participation structures, social support, health policy, etc.).
fra 9,5% ( 1990) til 7,2% ( 1992), og det var muligt at nedbringe antallet af tabte ar bejdsdage på grund af ulykker med næsten 60% — fra 7481 (1990) til 3 025 (1 993) — med et uændret antal ansatte.
The researcher responsible for Portugal's participation in this project is the health sociologist Luís Graça. The 60-page report on the research (in Portuguese) was to be completed by the end of June 1 995.
På trods af visse problemer med tilpasning (ikke kun på grund af teknologisk og organisatorisk modernisering af banken, men også på grund af personalets sociodemografiske sammensætning) har virksomheden kunnet holde en fraværsprocent på under 4% (hvilket var gennemsnittet for bank- og forsikringssektoren i 1990) og bestræbe sig på at fremme arbejdstagernes sundhed og velbefindende.
(3) Finally, a banking institution, which reduced its workforce by approximately 20% in 1993 and now has 1 800 em ployees and which, despite adaptation problems (arising not only from the bank's technological and organizational modern ization programme but also from the particular socio-demographic structure of its staff), is interested in maintaining a general level of absenteeism of less than 4.0% (which was the average for the banking and insurance sector in 1 990), with par ticular attention being paid to the health and well-being of its staff.
Medarbejdernes gennemsnitsalder ligger ret højt (omkring 41 år).
The average age of staff is still relatively high (around 41 years).
Kvinderne udgør 39% af arbejdsstyrken.
Women account for 39% of the workforce.
For så vidt angår den portugisiske deltagelse i dette projekt er aen ansvarlige for sker sundhedssociologen Luís Graça.
These cases all have an explicit or written health and safety policy at the workplace and structures for worker representation.
Forskningsrapporten på 60 sider, på portugisisk, skaf være færdig i slutningen af juni 1995.
The cost of health and safety at the work place varies from 8% (local authority) to more than 1 5% of the wage bill (mine).
1 ) En lokal administration med ca. 1 300 ansatte (hvoraf under en tredjedel er kvinder) med et temmelig lavt uddannelses niveau og en gennemsnitsalder på et godt stykke over 40 år; den har sammen med et forsikringsselskab siden 1989 gennemført en lang række aktiviteter og programmer på sygdoms- og ulykkesforebyggelsesområdet og i forbindelse med fremme af sund heden på arbejdspladsen, herunder en aktion med særligt henblik på revalidering og genoptræning på arbejdspladsen for
(1 ) A local authority with approximately 1 300 employees (less than one third of whom are women), with a low level of vocational skills and a fairly high average age (40 years) since 1989, a wide range of activities and programmes in the field of disease and accident prevention and pro motion of health at the workplace has been carried out in association with an insurance company, including one project more specifically geared to rehabilitation and recovery at the workplace of workers with long-term incapacity (more than 200 cases in 1990 and 1991 ); since the launching of the project 'Quality of life and health at work', absenteeism due to incapacity for
Padre Cruz, 1699 Lisboa Codex, Hf. og telefax: +351 1 73 84 276.
Padre Cruz, P-1699 Lisboa Codex, telephone and fax: (+351 ) 173 84 276.
EN ANALYSE ER IKKE NOK
ONE ANALYSIS IS NOT ENOUGH
Helbredsundersøgelser af ansatte er i virkeligheden ret komplicerede, fordi flere faktorer spiller ind.
Any investigation of the health of employees is, in practice, extremely complicated because of the number of factors involved.
Det mener en forsker, som netop har skrevet disputats om emnet.
This is the opinion of Jytte Molin Christensen, a research worker who has ¡ust written a thesis on the subject.
Jytte Molin Christensen bryder sig ikke om forhastede konklusioner.
Personal habits riksberg where she has been closely moni toring employees' health since 1 982.
Og da slet ikke i arbejdsmiljø-verdenen, hvor forkerte resultater på længere sigt risikerer at bringe liv og helbred blandt ansatte i fare.
In her view, hasty conclusions are not advisable, particularly in the field of health and safety at work, because erroneous results may, in the long term, put the lives and health of employees at risk.
Personlige vaner som rygning og indtagelse af alkohol kan øge optagelsen af visse metaller, og det samme gælder for vitaminpiller og kosttilskud med indhold af f.eks. selen eller krom.
Personal habits, such as smoking and drinking, can increase absorption of cer tain metals and the same applies to vitamin pills and food additives containing, for example, selenium or chromium.
Dertil kommer, at kvinder fra naturens side optager mere kobolt end mænd, mens mænd oftere optager mere bly end kvinder.
Further more, women absorb more cobalt than men in the natural course of events, while men tend to absorb more lead than
I begyndelsen af 80'erne klagede de ansatte på fabrikken over støvgener i luf ten, som påvirkede hals og lunger - og hos enkelte hjertet.
At the beginning of the 1 980s, factory employees were complaining of throat and lung discomfort as a result of dust in the air and, in one or two cases, the heart was affected.
Mistanken faldt straks på tungmetallet kobolt, som giver de kongeli ge platter og stel deres karakteristiske blå farve.
The first suspect was cobalt, the heavy metal which gives the porcelain plates and dinner services their characteri stic blue colour.
Biokemikeren fra Arbejdsmiljøinstituttet (AMI) i København har for nylig opnået en doktorgrad i medicin på en disputats om faktorer, der fremmer optagelsen af toksi ske metaller i mennesker, og hendes konklusion er, at enkeltanalyser ikke er nok, hvis man vil påvise årsagen til skadelige påvirkninger i arbejdsmiljøet.
Jytte Molin Christensen, a biochemist at the Working Environment Institute (AMI) in Copenhagen, has recently been awarded a doctorate in medicine on the basis of a thesis on the factors contributing to human exposure to toxic metals. Her conclusion is that isolated analyses are not enough to demonstrate the harmful effects of occupa tional exposure.
På samme måde kan luftforurening og nikkel i drikkevandet forstærke optagelsen af toksiske stoffer, og det vil sige, at to kol leger, som dagligt befinder sig i det samme arbejdsmiljø kan reagere forskelligt som følge af forskellige ydre påvirkninger.
In the same way, air pollution and nickel in drinking water can intensify the effects of toxic substances; two colleagues working together in the same working environment may react differently as a result of differing external sources of exposure.
Rygeren, der er bosat i byen, og som hver weekend indtager betydelige mængder alkohol kan således afvige betydeligt fra ikke-rygeren, som bor på landet og aldrig rører spiritus.
A smoker living in a town and drinking significant quantities of alcohol every weekend may therefore react very differently from a nonsmoker who lives in the country and never touches alcohol.
Og det viste sig faktisk, at nogle mennesker på grund af ydre faktorer har større risiko for at blive syge af disse stoffer end andre.
The doctor says that her conclusions show the need to base employees' medical examinations on the measurement of sev-
— Mine konklusioner betyder, at hel bredsundersøgelser af ansatte nødvendig vis må bygge på målinger af flere parame tre.
Jytte Molin Christensen then went on to investigate whether cobalt and other related heavy metals were also to be found in places other than the work ing environment.
Og selv hvis man vælger en enkelt parameter er det vigtigt at foretage flere
It transpired that certain people were more likely to become ill as a
Disputatsen konkluderer, at man ikke kan skille arbejdsmiljø og ydre miljø ad, når årsagen til de skadelige påvirkninger skal kortlægges.
The conclusion drawn in the thesis is that, in the assessment of exposure levels, neither the working environment nor the external environment should be seen in isolation.
Og ved ydre miljø forstås her faktorer som privat adfærd, luftforurening, kvaliteten af drikkevandet og den ansattes køn og bopæl.
The external environment, in this context, means factors such as personal habits, air pollution, the quality of drinking water and the sex and place of residence of the employee.
Kongelige problemer
Problems of a royal nature
I sin afhandling har Jytte Molin Christensen valgt at koncentrere sig om målinger af seks toksiske metaller, heriblandt arsen, kadmium, krom og nikkel, som alle er klassificeret som »kræftfremkaldende«, og udvalgte koboltforbindelser, som IARC i 1991 klassificerede som »muligvis kræftfremkaldende«. fremkaldende«.
Jytte Molin Christensen concentrates, in her thesis, on measurements of six toxic metals classified as 'carcinogenic', including arsenic, cadmium, chromium and nickel, and selected cobalt compounds classified in the IARC 1991 as 'possibly carcinogenic'.
Udgangspunktet for hendes undersøgelser har været Den Kongelige Porcelænsfabrik på Frederiksberg, hvor Jytte Molin Christensen siden 1982 har fulgt de ansat te via en intensiv helbredsovervågning.
She began her investigations at the Royal Copenhagen porcelain factory in Frede
Kobolt i urinen prøver for at opnå et troværdigt resultat, siger Jytte Molin Christensen.
Even if a single parameter is used, it is important to take several sam­ples to obtain a reliable result.
— Jeg kender flere tilfælde, hvor en bedriftssundhedstjeneste (BST) eller en arbejdsmedicinsk klinik tager én urinprøve fra hver medarbejder og gentager prøven året efter for at spore et fald hos de ansatte.
A works health service (BST) or occupa­tional health clinic will often take one urine sample from each worker and observe a decrease when the process is repeated a year later.
Så det siger sig selv, at den slags målinger ikke kan bruges til ret meget.
It goes without saying that this type of measurement is not very useful.
Jytte Molin Christensens doktorafhand­ling er en understregning af, at helbreds­tests blandt ansatte er en kompliceret affæ­re, der stiller krav til både testprogrammets udformning og analysen af de efterfølgen­de resultater. Ikke mindst det sidste kræver stor indsigt i talbehandling og statistisk metode.
The columns clearly show that changes in the working environment and changes in the behaviour patterns of employees in the Royal Copenhagen porcelain factory during the period 1 982­90 reduced the cobalt levels in their urine.
Ved at sammenholde analyser fra miljø­ og arbejdsmiljøpåvirk­ninger viste det sig, at de arbejdere, som skulle rense ¡orden, pådrog sig en større risiko for optagelse af tungmetaller end de, som boede i området.
More complicated been conducted with highly soluble and only moderately soluble versions of cobalt compounds and workers have been made much more aware of the importance of developing good habits.
Hendes årelange samarbejde med Den Kongelige Porcelænsfabrik har konkret ført til en forbedret ventilation på virksomheden og øget brug af handsker, ligesom der i produktionen er blevet eksperimenteret med lavtopløselige og tungtopløselige udgaver af koboltforbindelser.
Therefore, according to Jytte Molin Chri­stensen, it would have been better, from a health point of view, to leave the earth where it was.
Men medar­bejderne er også blevet indskærpet vigtig­heden af en god adfærd.
Decontamination was a pol­¡tical decision.
— Set ud fra en sundhedsmæssig syns­vinkel ville det med andre ord have være bedre at lade jorden ligge, men det var altså en politisk beslutning, at foretage en oprensning, siger Jytte Molin Christensen.
Jytte Molin Christensen's thesis under­lines the complicated nature of health tests on employees, the importance of the right kind of test programme and the very good understanding of figures and statistical methods required for analysis of the results.
— På den baggrund må jeg desværre sige, at mange BST­ansatte i dag ikke har den uddannelse, som det kræver at nå frem til troværdige og brugbare resultater, siger Jytte Molin Christensen.
She regrets that many of today's BST employees do not have the training needed to achieve reliable and usable results.
— I dag ved de ansatte, at indtagelse af mad og drikke i arbejdsområdet ikke er nogen god idé.
She says that the employees now know that it is not a good idea to eat or drink at the workplace.
Det er også vigtigt, at de vasker hænder, før de ryger eller spiser. Det sker for at undgå kontakt mellem fingre og mund, fortæller Jytte Molin Christensen.
It is also important to wash your hands before you smoke or eat to avoid contact between fingers and mouth.
Risikofyldt arbejde
Hazardous work
I den forbindelse ser hun gerne, at BST­ansatte og arbejdsmedicinske klinikker i højere grad rådfører sig med Arbejdsmil­jøinstituttet med henblik på at få udarbejdet gode testprogrammer, og at AMI også kunne bistå med råd om analysemetoder.
As a result of her thesis, Jytte Molin Chri­stensen is one of the few people in the country to obtain a doctorate in medicine without being a physician. She has a degree in biochemistry and has, since 1988, been head of the chemico­toxi­cology department of the Working Environ­ment Institute (AMI).
Med sin afhandling er Jytte Molin en af de få herhjemme, som er blevet dr.med. uden at være mediciner.
Good test programmes could, in her view, be produced if BST employees and occupational health clinics were to take more advice from the Working Environ­ment Institute (AMI).
Hun er uddannet cand.scient, i biokemi og har siden 1988 fungeret som afdelingsleder ved kemisk­toksikologisk afdeling på Arbejdsmiljøinsti­tuttet.
By taking several parameters into account, Jytte Molin Christensen is also able to set criteria in her thesis for the assessment of the risks associated with work which is still in the pipeline, particu­larly environmental projects which require employees to decontaminate/remove con­taminated earth or undertake clearance work in polluted environments.
— Mit arbejde viser også, at det er for­kert at skelne skarpt mellem miljø og ar­bejdsmiljø, og på den baggrund mener jeg, at forskere inden for de to områder i langt højere grad bør arbejde sammen med henblik på fælles forskningsprojekter, siger Jytte Molin Christensen.
Jytte Molin Christensen's years of coope­ration with the Royal Copenhagen porce­lain factory have, in concrete terms, led to improved ventilation in the factory and increased use of gloves. Experiments have
Herunder især miljøprojekter, hvor ansatte får til opgave at rense/fjerne forgiftet ¡ord eller foretage oprydninger i forurenede miljøer.
Analyses of exposure in the living and wor­king environments showed that the workers engaged in decontaminating the earth were at a greater risk of exposure to heavy metals than people living in the area.
af Jytte Molin Christensen er på 55 sider og kan købes for 55 kr. hos Arbejdsmiljøinstituttet.
Jytte Molin Christensen's 55­page thesis, 'Human exposure to toxic metals', is obtainable for DKR 55 from the AMI: tel. 39 29 97 11.
Ny doktordisputats kan ses som endnu en anbefaling af helbredsovervågning på danske arbejdspladser.
The thesis can be seen as yet another recommendation for health surveillance at Danish workplaces.
Dette synspunkt støtter Jytte Molin Christensen fuldt ud.
The improve ments have been the result of information about groups of workers.
Spørgsmålet om anvendelse af helbredsovervågning på danske arbejdsplad­ser har gennem flere år været diskuteret heftigt i såvel den etablerede arbejdsmiljøverden som blandt arbejdsmarkedets parter.
The question of health surveillance at Danish workplaces has been widely discussed for many years, both in established health and safety circles and by management and labour.