natgillin/translations-raw huggingface dataset:
For hvert år, bidragsperioden er under 40 år, nedsættes ydelsen med 5%, hvis man går på pension, før man er fyldt 65 år, derefter baseres reduktionen i de udbetalte ydelser på alderen.
For each year by which the contributions record falls below 40, benefit is reduced by 5% if a person retires before 65, thereafter the reduction in the rate payable is based on age.
For særlige kategorier (såsom ansatte med 50% invaliditet, manuelle arbejdstagere med 3 børn, krigsveteraner eller krigsofre) udbetales den fulde ydelse uanset antallet af bidragsår.
For particular categories (such as employees with 50% incapacity, manual workers with three children, veterans or war victims), the full rate is payable irrespective of the number of years of contributions.
Den svenske rigsdag traf i 1994 beslutning om principperne for en reform af alderspensionssystemet. Forud for dette blev der udbetalt et fast pensionsbeløb (med trangsbestemte tillæg) og en national tillægspension (ATP), som var bidragsfinansieret, men hvis størrelse stod i forhold til indkomsten.
The Swedish Parliament decided on principles for refonning the oldage pension system in 1994.
Under det nye system vil der blive tale om en integreret ordning for indkomstbestemte pen sioner, hvor ydelserne kædes mere direkte sammen med bidragene.
Under the new system, there will be an integrated scheme of earningsrelated pensions, linking benefits more di rectly with contributions.
Den udbetalte pension bliver en funktion af det samlede bidragsbeløb, som er indbetalt gennem en persons erhvervskarriere (justeret ved hjælp af et lønindeks), som divideres med en bestemt faktor for at fast sætte den årlige pension ved pensionsalderen.
The pension received will be a function of total contributions paid during a person's working life (adjusted by a wage index), which will be divided by a factor to determine the annual pension at the age of retirement.
Denne faktor bliver den samme for alle i en bestemt aldersgruppe, men kan variere mellem forskellige aldersgrupper afhængig af den gennemsnitlige forventede levetid.
This factor will be the same for everybody in an age group but may vary between age groups depending on average life expectancy.
Pen sionsbeløbet i det første pensionsår bliver så justeret i forhold til både ændringerne i priser og nettotilvæksten i økonomien som helhed.
The amount of pension in the first year of retirement will then be adjusted according to both price changes and the real growth of the economy.
Samtidighedssystemet vil blive bibeholdt, men suppleret med elementer af en individuelt finansieret pensionsordning.
The pay-as-you-go system will be retained, but will be supplemented by elements of an individually funded pension entitle ment, under which 2% of the 18.5% pension contribution will be saved in a premium reserve system and on retirement, the individual will receive their saved capital and the yield accrued.
Her vil 2% af de 18,5% pensionsbidrag blive opsparet i en særlig fond og ved pensioneringen vil den pågældende modtage den opsparede kapitel samt dens afkast.
In addition, supplements will also be paid to those who only mature a low contributory pension.
I Italien, hvor der har været en særlig markant stigning i pensionsudgifterne gennem de sidste tyve år på grund af en lav pensionsalder og høje ydelser, indførte man en første pensionsreform i 1992/1993, hvor pensionsalderen blev sat op, og adgangen til "senior"-pensioner (som man kunne kræve efter 35 års bidrag eller 20 år inden for den offentlige sektor uanset alder) blev begrænset.
In Italy, where there has been a particularly marked growth of expenditure on pensions over the past two decades owing to a low retirement age and high benefit rates, a first pension reform was introduced in 1992/1993, raising the age of retirement and restricting access to 'seniority' pensions (claimable after 35 years of contributions, or 20 in the public sector, regardless of age).
I sommeren 1995 vedtog man en ny pensionslovgivning om grad vis indførelse af et system med fleksibel pensionering, ifølge hvilket både mænd og kvinder i 2008 skulle have ret til at gå på pension mellem 57 og 65 år.
In the Summer of 1995, a new pension bill was approved, phasing in a system of flexible retirement, under which by 2008 both men and women will be allowed to retire between 57 and 65.
De samme regler skal gælde for alle brancher — en betydelig ændring i lyset af de markante forskelle i det nuværende system.
The same rules will apply to all occupational categories — a significant change, given the marked disparities in the pres ent system.
Den vigtigste ændring vedrører imidlertid beregningsgrundlaget for ydelserne, som ikke længere vil være afhængige af indtægten, men derimod af bidragene.
The most important modification, however, concerns the basis of calculation of benefits which will be no longer be related to earnings but to contributions.
Det samlede indbetalte bidrag gennem erhvervskarrieren di videres med en "konverteringskoefficient" mellem 4,719% (ved 57 år) og 6,13% (ved 65 år). Denne koefficient skal revideres hvert tiende år og kan justeres i henhold til den demografiske og økonomiske udvikling.
The total amount of contributions paid during working life will be divided by a 'conversion coefficient' ranging from 4.719% (at 57) to 6.13% (at 65).
Kapitel 2 - Tilpasning til forandring: de seneste reformer og vigtigste udviklingstendenser oftere end mænd, for nylig blevet udvidet i Østrig og Portugal.
Portugal, is liable to penalise women more than men since the cumulated earnings in question are likely to be lowered to a greater extent.
Pensionslovgivningens mulige dis­kriminerende virkning gælder imid­lertid også de indkomster, som ligger til grund for beregningen af pensio­nerne.
increase in the retirement age, while in Ireland a similar allowance (in this case, enabling those concerned to exempt up to 20 years of caring from their contributions record) was intro­duced from April 1994 in respect of people caring for disabled or invalid dependants and children below school age.
Fordi kvinder må tage mere fri fra arbejde end mænd, vil en udvidel­se af referenceperioden, for hvilken indtjeningsgrundlaget beregnes, som i Frankrig eller Portugal, have ten­dens til i højere grad at ramme kvin­der end mænd, eftersom den samlede indkomst oftere vil blive lavere.
At the same time, eligibility for survi­vors' pensions, which tend to affect women more than men, have recently been extended in Austria and Portugal.
end for mænd (som i Belgien og Storbritannien — fem år mindre i begge tilfælde), eller hvor et antal år med pasning eller pleje godtgøres ved beregning af bidragene (dog ikke nødvendigvis en fuldstændig godt­gørelse — se kapitel 7 nedenfor for nærmere detaljer).
been aimed at reducing expenditure and increasing the financial viability of pension schemes, mention should be made of the recent reduction in the rate of contribution for retirement pensions in Germany (from 19.2% to 18.6% of earnings) which would seem to dem­onstrate that problems of funding pen­sions are not universally becoming more severe (though in part this might reflect the effects of recent substantial immigration on the German work force and, therefore, on those making contributions).
Resultatet af de allerede gennemførte eller planlagte ændringer i medlems­staterne har generelt været en tilnær­melse af pensionssystemerne snarere end at skabe større forskelle.
The result of the changes introduced or planned in Member States has in general been to make pension sys­tems more similar, ie towards con­vergence rather than divergence.
Ved begyndelsen af 1995 var pensionsal­deren for mænd i 7 medlemsstater således 65 år, i en anden, Belgien, var løb, der er den afgørende faktor for pensionens størrelse frem for ind­komsten ved arbejde, uanset bereg­ningsmetode.
Thus at the beginning of 1995, in 7 Member States, the age of retirement for men was 65, in another, Belgium, it was between 60 and 65 and in Germany, it is in the process of being raised to 65, leaving only France (lower at 60), Denmark (higher at 67) and, prospectively, Italy (where it will be between 57 and 65) with a different age.
Nylige undersøgelser viser dog, at der selv for Tyskland kan forventes finansieringsproblemer i fremtiden.
At the same time, the retirement age for women was also 65 in four Member States (and between 60 and 65 in Belgium) and
Pensionsalder og det krævede antal år med bidragsindbetalinger for at opnå fuld pension fordelt på køn i medlemsstaterne, januar 1995
Retirement ages and number of years of contributions required for full pension by sex in Member States, January 1995
Et aspekt af ændringerne af grundla­get for fastsættelse af pensionsrettig­heder vedrører virkningen for kvinder i forhold til mænd.
Β DK GR E F IRL I L NL Ρ UK D years of contributions not specified; DK & NL number of years of residence required One aspect of the changes in the basis of determining pension entitlement concerns the impact on women in relation to men.
Fordi kvinder med langt større sandsynlig­hed end mænd vil beskæftige sig med at passe børn eller syge slægtninge, er det derfor også mere sandsynligt, at de vil skulle afbryde deres ansæt­telsesperioder.
Because women are much more likely to be involved in taking care of children or invalid relatives than men, they are, there­fore, more likely to need to interrupt periods of employment.
Dette gør det normalt vanskeligere for kvinder at opfylde betingelserne for fuld pensionsberet­tigelse, en kendsgerning, som afspejles i lovgivningen i en række medlemsstater, hvor antallet af årsbidrag enten er lavere for kvinder
This tends to make it more difficult for women to meet the qualifying conditions for receipt of a full pension, a fact recog­nised in the regulations in a number of Member States, where either the number of years of contributions is lower for women than for men (as in Belgium or the UK — five years less in both cases) or some allowance is made for years of caring in the calcu­lation of the contributions' record (though not necessarily a full allow­ance — see Chapter 7 below for de­tails).
Befolkningen på 65 år og derover i forhold til befolkningen mellem 15 og 64 år i Unionen, 19702025 (gennemsnitsforudsigelser)
Population 65+ in relation to population 15-64 in the Union, 1970-2025 (mean projection)
30 den mellem 60 og 65 år, og i Tyskland er man ved at sætte den op til 65 år, hvorved kun Frankrig (lave­re med 60 år), Danmark (højere med 67 år) og senere Italien (mellem 57 og 65 år) haren anden pensionsalder.
On the other hand, there continues to be more diversity in the number of years of contributions required for a full pension, which varies from only 35 in Spain and Greece to 48 in Ireland, though the recent increase in France was a move towards conver­gence with most other countries.
Samtidig var pensionsalderen for kvinder også 65 år i fire medlemssta­ter (og mellem 60 og 65 i Belgien), og den vil senere blive sat op til 65 i Tyskland, Grækenland, Portugal og Storbritannien, hvorved kun de tre ovennævnte lande har en anden pen­sionsalder (graf 4).
In Denmark and the Netherlands, unlike elsewhere, the qualification for a pension is based on residence rather than contributions (in the former case, because pensions are funded by general taxation rather than by con­tributions, as noted below).
I Danmark og Nederlandene er retten til pension i modsætning til andre steder baseret på bopæl snarere end bidrag (i Danmark, fordi pensionerne fi­nansieres gennem den almindelige beskatning og ikke gennem bidrag, som nævnt nedenfor).
Population 65+ in relation to population 15-64 in Member States, 1995, 2015 and 2025 (mean projection)
Den hævede pensionsalder, som omtales ovenfor, er i de fleste tilfælde planlagt, så den falder sammen med, at de store år­gange når pensionsalderen, og den al­mindelige forvenming om, at dette vil betyde en kraftig stigning i det antal per­soner, der modtager pensioner, og der­med også i omkostningsbyrden for økonomierne.
The increases in the age of retirement discussed above are for the most part timed to coincide with the baby­boom generation reaching pension­able age, on the general expectation that this event will increase substan­tially the numbers drawing pensions and, therefore, the cost burden im­posed on economies.
I 1995 er omkring 15% af befolkningen i Unionen 65 år eller der­over svarende til omkring 23% af befolkningen i den erhvervsdygtige alder
In 1995, around 15% of the population in the Union is aged 65 or over and these amount to some 23% of the population of working age (ie those between 15 and 64), who through their employment and the income they generate have effectively to support them in their retirement.
Ændringer i befolkning, aktivitet og beskæftigelse øgede deltagelse, en tendens, som har lige så stor potentiel betydning som den demografiske tendens med hensyn til at afgøre den fremtidige størrelse af Unionens arbejdsstyrke.
Changes in population, activity and employment over the past 15 years been compensated by strongly rising participation of women, a trend which is as potentially important as the demographic one in deter­mining the future size of the Union's labour force.
Den anden faktor bag stigningen i det faktiske forsør­gerforhold er faldet i beskæftigelsen for personer, der er med i arbejdsstyrken, og det stigende antal af de økonomisk aktive — hvis de er i den erhvervsdygtige alder — som er arbejdsløse (graf 9).
The second factor underlying the rise in the effective dependency ratio is the fall in employment of those who are part of the labour force and the growing numbers of the economically active — and of working­age — who are unemployed (Graph 9).
Selv om det utvivlsomt er sandt, at antallet af personer på 65 år og derover gennem de seneste år er steget i forhold til antallet af personer i den erhvervsdygtige alder — forsørgerforholdet, som det normalt måles — og tegner til at stige dramatisk fra år 2010 og fremefter, er stigningen i betydning hidtil blevet overgået af andre faktorer, som i praksis har vist sig at være mere bestem­mende for det faktiske forsørgerforhold målt på en mere hensigtsmæssig måde.
While it is undoubtedly the case that the numbers of people aged 65 and over have, over recent years, risen in relation to those of working age — the dependency ratio as usually measured — and stand to increase dramatically from the year 2010 on. the increase so far has been dwarfed by other factors which, in practice, have proved more important determinants of the effec­tive degree of dependency as more appropriately measured.
Endvidere har stigningen i antallet af pensionister siden 1980 været en konse­kvens af, at flere trækker sig tidligere tilbage fra ar­bejdsmarkedet, end andre demografiske faktorer, som igen har afspejlet den stigende arbejdsløshed og mang­len på arbejdspladser (se Beskæftigelsen i Europa 1995, del 1 ).
Moreover, since 1980, the growth of the numbers in retirement has been the consequence more of people withdrawing from the labour force prema­turely than of demographic factors, which in turn has been a reflection of increasing unemployment and the scarcity of jobs (see Employment in Europe 1995, Part 1 ).
Endvidere har to faktorer været langt mere betydningsfulde ved bestemmelsen af stigningen i det faktiske forsørgerforhold — som bedre kan måles med antallet af pensionister i forhold til antallet af personer i beskæftigelse — end demografiske tendenser.
In addition, two factors have been much more important in determining the rise in the effective de­pendency ratio — more appropriately measured by the number in retirement relative to the number in employ­ment — than demographic trends.
Den første er faldet i antallet af visse udsnit af de 15­64­årige i arbejdsstyrken, navnlig unge under 25 år (som er faldet i Unionen som sådan fra 54,3% i 1980 til 45,7% i 1994 — graf 7) samt af ældre mellem 50 og 64 år (som er faldet i Unionen fra 51,3% i 1980 til 47,1% i 1994, efterhånden som mangelen på arbejds­pladser er blevet mere udtalt — graf 8).
The first is the decline in the rate of participation of particular sections of those aged 15 to 64 in the labour force, especially of younger people under 25 (which has fallen over the Union as a whole from 54.3% in 1980to45.7%in 1994 — see Graph 7) and of older people aged between 50 and 64 (which has declined in the Union from 51.3% in 1980 to 47.1% in 1994 as job shortages became more acute — see Graph 8).
I praksis er de yngre og de ældre gruppers mindre deltagelse gennem de seneste 15 år blevet udlignet af kvindernes stærkt
In practice, lower rates of participation in younger and older age groups have
På trods af størrelsen af den forestående stigning i det relative antal personer på 65 år og derover, vil det fremtidige mønster for beskæftigelse og arbejdsløshed sandsynligvis være lige så om ikke mere vigtigt som afgørende faktor for forsørgerforholdets størrelse og finansieringsproblemerne.
Despite the scale of the impending expansion in the relative numbers of those of 65 and over, the future path of employment, and unemployment, is likely to be equally, if not more, important in determining the extent of dependency and of financing problems.
En tilbagevenden til den arbejdsløshed, der herskede i Unionen før oliekrisen i midten af 1970'erne (2­3% af arbejdsstyrken) sam­men med en opadgående tendens i kvindernes delta­gelse i arbejdsstyrken ville mere end opveje stigningen i antal personer på 65 år og derover og gøre det lettere at finansiere pensionerne om 20 eller 30 år end nu.
In­deed, a return to the levels of unemployment prevailing across the Union before the oil price crisis in the mid­1970s (2­3% of the labour force) allied to a con­tinuing upward trend in the participation of women in the work force would more than offset the rise in the numbers of people aged 65 and over and make it easier to finance pensions in 20 or 30 years than now.
Hvis den økonomiske vækst og omfanget af jobskabelse på den anden side fortsat ligger lavt, og arbejdsløsheden forbliver høj, vil der opstå et akut problem med at opnå den nødvendige overførsel fra personer under 65 år til personer over 65 år og presset for en radikal reform af pensionssystemerne blive uimodståeligt.
If on the contrary, economic growth and the rate of job creation remains depressed and unemployment stays high, then the difficulties of achieving the necessary transfer from those below 65 to those above will be acute and the pressure radically to reform pension systems could prove irresistible.
Erhvervsaktiv befolkning mellem 15 og 24 år i forhold til den samlede befolkning mellem 15 og 24 år i medlemsstaterne, 1980 og 1994
Active population 15­24 in relation to total population 15­24 in Member States, 1980 and 1994
Erhvervsaktiv befolkning mellem 50 og 64 år i forhold til den samlede befolkning mellem 50 og 64 år i medlemsstaterne, 1980 og 1994
Active population 50­64 in relation to total population 50­64 in Member States, 1980 and 1994
E12 Β DK D GR D undtagen de nye delstater
E12 Β DK D D excludes new Länder
(dvs. mellem 15 og 64 år), som gennem deres arbejde og den indkomst, de gene­rerer, reelt skal finansiere deres alder­dom.
In working age, who in practice will be the ones supporting those in retire­ment (as well as those who are unem­ployed) (see Box on changes in population, activity and employ­ment).
Om ti år, i 2005, vil gruppen på 65 år og derover i henhold til de seneste beregninger udgøre 26% af befolknin­gen i den erhvervsdygtige alder, om 20 år i 2015 30% og om 30 år i 2025 35,5%.
The scale of future funding problems, in other words, depends as much on the path of employment, and unemployment, as on demo­graphic trends.
Med andre ord, mens der nu er 4­5 per­soner i den erhvervsdygtige alderforhver person på 65 år og derover, vil der om 30 år være mindre end 3 (graf 5).
other words, whereas now there are 4—5 people of working age for every person of 65 and over, in 30 years time, there will be less than 3 (see Graph 5).
I nogle medlemsstater, navnlig Italien, vil for­sørgelsesprocenten være endnu højere (gruppen af personer på 65 år og derover forudses at stige til næsten 40% af perso­ner i den erhvervsdygtige alder i Italien gennem de næste 30 år—graf 6).
In some Member States, Italy, in particular, the dependency ratio will be even higher (people of 65 and over are projected to increase to almost 40% of those of working­age in Italy over the next 30 years — Graph 6).
grundlæggende principper om uni­versel dækning og almindelig ad­gang til ydelser og bistand, har ført til, at man i stigende omfang fokuse­rer på at forbedre systemerne og ef­fektivisere dem.
has led to an increasing focus of policy on improving the efficiency of systems and their effectiveness.
Som følge heraf hai­man indført foranstaltninger i en række medlemsstater og fremsat for­slag i andre om at anvende udgifterne mere målrettet på de personer, der har de største behov.
As a result, measures have been intro­duced in a number of Member Stales, and proposals have been made in others, to target expenditure more closely on those most in need of as­sistance.
Dette sker på en række forskellige måder afhængig af medlemsstaterne og de særlige pro­blemer, de står overfor, deres tradi­tioner og institutionelle forhold samt inden for de forskellige grene af sy­stemet.
This has taken a number of forms, varying both between Mem­ber States, according to the specific problems they face, their traditions and institutional arrangements, and between different parts of the system.
En sådan prospektiv udvikling er imidlertid kun en del af det samlede billede.
Such prospective developments, however, are only part of the picture.
Man må også tage hensyn til andre mulige ændringer, før man kan vurdere de samlede konsekvenser for
Other potential changes have also to be taken in to account before it is possible to assess the overall effects on expenditure and, more especially, the availability of finance, particu­larly the numbers of people who will actually be in work of those of tection, both actual and prospective, in a context where, for the most part, there is an equal concern to maintain the fundamental principles of univer­sal coverage and common access to the services and support provided,
Beskæftigelsen i forhold til den erhvervsaktive befolkning i medlemsstaterne, 1980 og 1994
Employment in relation to active population in Member States, 1980 and 1994
% erhvervsaktive befolkning
_ % active population
D undtagen de nye delstater
D excludes new Länder
Den mere restriktive definition af de be­rettigede til især indkomststøtte har i de senere år været en almindelig me­tode både til forøgelse af udgifternes effektivitet og forebyggelse af mis­brug samt til begrænsning af de ud­betalte beløb. Arbejdsløsheds­ og invalideydelser har i denne sammen­hæng været de vigtigste mål i hele Unionen.
Means­testing, in the sense of those requiring support needing to make specific claims and having to demon­strate that their lack of income and savings qualifies them for assistance
Anvendelse af trangskriterier hos husholdningen.
Support fail to claim, though many of these appear to be only just eligible).
For det andet kan anvendelsen af trangskriterier, fordi de vedrører den samlede formue og ikke kun ind­komst, afholde folk fra at spare op (i Storbritannien har personer med en samlet opsparing på omkring 10.000 ECU slet ikke ret til ind­komstsstøtte, før disse penge er brugt).
Secondly, because it is applied to accumulated wealth and not just income, meanstesting can act as a significant disincentive to saving (in the UK, those with accumulated savings of more than around 10,000 ECU are not eligible for Income Support at all until these are run down).
Det seneste eksempel på trangsbe­stemte ydelser i Storbritannien er den foreslåede indførelse af en arbejdssø­gerydelse (Job Seeker's Allowance) fra oktober 1996 som erstatning fol­det nuværende system med arbejds­løshedsunderstøttelse og indkomst­støtte til arbejdsløse.
(as opposed to the withdrawal, or reduction, of benefits from those whose income exceeds a certain level — ie 'affluence testing* rather than means-testing), has, however, been perhaps the most discussed method of targeting. Its application, on the other hand, has been by no means widespread across the Union.