natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Hvis en far kunne tænke sig at blive hjemme et år for at passe sit nyfødte barn, måtte han fremskaffe detaljerede forklaringer for at retfærdiggøre dette usædvanlige ønske.
If a father would like to stay home for a year with his new-born baby, he would have to produce elaborate explanations to justify his unusual wish.
Der findes imidlertid i Ungarn nogle ordninger med familieorlov, f.eks. for at passe et sygt barn (børn). Disse er også kun beregnet for kvinder, med mindre manden er enlig far.
There are, however, some provisions for family leave eg. to care for sick child(ren) in Hungary.
Hvis moderen har indbetalt de nødvendige sociale sikringsbidrag, tillader bestemmelserne orlov med løn, indtil barnet er 3 år gammelt. Denne orlov er med fuld løn de første 60 dage, og efter denne periode kan endnu en periode på 30 dage med sygeløn bevilges.
If the mother has paid the necessary social security contributions, the regulations allow time off with pay until the child is three years old This leave is fully paid for 60 days and after this period 30 days on sick pay can also be taken.
Hvis barnets sygdom er langvarig, får moderen, der passer barnet, udbetalt et særligt bidrag og en særlig ydelse for hvert sygt barn.
If the illness of the child is a lengthy affair, there is a specific benefit paid to the caring mother and a special allowance which is paid for each sick child.
DELTIDSARBEJDE (1982; 1983)
PART-TIME WORK (1982; 1983)
Dette EF-forslag har til hensigt at regulere de deltidsarbejdendes ansættelsesrettigheder og vilkår.
This European Community proposal aims to regulate the employment rights and conditions of part-time workers.
Det er et meget vigtigt forslag, da de fleste deltidsarbejdende i alle medlemslandene er kvinder.
It is a very important proposal as most of the part-time workers in all Member States are women.
Kvinder må ofte (især i lande, hvor der ikke findes statsstøttede børnepasningsordninger) eller de vælger at arbejde på deltid for at kunne passe deres børn.
Women often have to (especially in countries where there are no state supported childcare provisions) or choose to work part-time, in order to be able to look after their children.
I Nederlandene arbejdede f.eks. 53% af de erhvervsaktive kvinder på deltid i 1985, mens 44% gjorde det i Det Forenede Kongerige.
In the Netherlands for instance, 53% of the economically active women worked part-time in 1985, while 44% did so in the UK.
Deltidsarbejde er oven i købet i nogle europæiske lande næsten ensbetydende med at være gift.
Indeed, in some European countries, part-time work is almost synonymous with married status.
I Nederlandene arbejder 73% af de gifte kvinder på deltid.
In the Netherlands 73% of married women work part-time.
EF-forslaget fastslår, at deltidsarbejdende bør have de samme rettigheder som fuldtidsarbejdende, hvad angår løn, arbejdsvilkår, barselsorlov, ferier osv. Dette er endnu et meget omdiskuteret lovgivningsudkast, der er blevet stoppet af Ministerrådet.
The EC proposal states that part-time workers should have the same rights as full-time workers regarding pay, working conditions, maternity leave, holidays etc.
Opfattelsen er, at det ville blive særdeles bekosteligt at realisere disse bestemmelser, og det er selvfølgelig den væsentligste grund til, at nogle af medlemslandene er modstandere af, at forslaget bliver vedtaget.
This is another hotly-debated draft legislation that has been blocked by the Council of Ministers.The assumption is that it would be very expensive to implement this law and this is, of course, the main reason why some Member States are resistant to its becoming law.
I Ungarn arbejder kun 3% af den kvindelige arbejdskraft på deltid.
In Hungary only 3% of the female labour force work part-time.
Deltidsarbejdende kvinder har de samme ansættelsesrettigheder som kvinder på fuld tid, og de har krav på, proportionalt, de samme ydelser.
Women in part-time employment have the same employment rights as women in full-time employment and entitled, proportionately, to the same benefits.
MIDLERTIDIGT ARBEJDE
TEMPORARY WORK
Dette forslag har til hensigt at regulere ansættelsesrettighederne og vil kårene for dem, der kun har sæsonbetonet arbejde eller er midlertidigt ansat.
This proposal aims to regulate the employment rights and conditions of those who only have seasonal work or are in causal employment.
Mange kvinder arbejder ved landbruget i høsttiden, på markeder eller i turistområder i ferietiden.
There are many women who work on farms at harvest, in fairs or at tourist spots in the holiday season.
Som det er tilfældet med de deltidsarbejdende, burde disse midlertidige eller atypiske arbejdere også have de samme rettigheder og vilkår som de fuldtidsarbejdende.
As with those workers who work part-time, these temporary or atypical workers should also have the same rights and conditions as full-time workers.
For nylig (i 1990) har EF-Kommis-sionen taget diskussionen op på ny, og tre udkast til direktiver er for øjeblikket under udarbejdelse.
Recently (in 1990), discussions at the European Commission have been reopened and three draft Directives are currently in preparation.
Atypisk arbejde er, ligesom deltidsarbejde, ikke særlig sædvanligt i Ungarn, og de, der kun arbejder i uregelmæssige perioder eller udfører sæsonbetonet arbejde, har krav på de samme ansættelsesvilkår som de, der er fuldtidsansat. Der er imidlertid et problem.
As with part-time work, atypical work is not very usual in Hungary and workers who only work irregular periods or perform seasonal work are subject to the same employment conditions as those in regular employment.
De fleste af de atypiske arbejdere arbejder inden for den ikke-regulerede "sekundære økonomi"; det vil sige, at de (og det er mere en regel end en undtagelse) ikke opgiver deres indkomst til skattevæsenet og derfor heller ikke betaler indkomstskat eller bidrag.
Most of the atypical workers are working in the un-regulated "second economy"; that is, they (more often than not) do not declare their earnings, so they do not pay any income tax and contributions.
Det er umuligt at gætte på, hvor mange der i øjeblikket i Ungarn befinder sig i denne kategori.
It is impossible to guess how many people are in this atypical category in Hungary now.
ANDRE EF-FORSLAG TIL FORANSTALTNINGER TIL FREMME AF LIGHED
OTHER EC MEASURES TO PROMOTE EQUALITY
Det faktum, at der eksisterer en lovgivning om ligebehandling, gør det muligt for EF at foreslå forskellige ordninger om lighed, som, skønt de ikke er lovmæssigt bindende, skal følges og realiseres af alle medlemslandene.
The fact that there is a law on equal treatment helps the EC to propose different equality measures, which, although not legally binding, are to be followed and implemented by all Member States.
Et af disse er en henstilling fra Rådet om fremmeisen af POSITIVE FORANSTALTNINGER til fordel for kvinder (84/635/EØF). Denne henstillings mål er
One of these is a Council Recommendation on the promotion of POSITIVE ACTION for women (84/635/EEC).
at fjerne de faktiske uligheder, som kvinder udsættes for i arbejdslivet.
affecting women in working life.
Det anbefaler medlemsstaterne at udforme og fremme positive foranstaltninger for at opmuntre - blandt andre - kvinder til at søge forskellige beskæftigelser inden for områder, hvor de er underrepræsenteret; at fremme positive foranstaltninger i den offentlige og private sektor og at udvide erhvervsmulighederne for kvinder.
It recommends Member States to draw up and promote positive action programmes to encourage - among others - women's participation in various occupations and in sectors where they are under-represented; to promote positive action measures in the public and private sectors, ensure the diversification of vocational choices for women etc.
Medlemslandene har udarbejdet mange forskellige og succesfulde programmer siden denne henstilling blev vedtaget.
There have been many different and successful programmes in the Member States since this Recommendation was passed.
Desværre eksisterer der ikke sådanne bestemmelser i Ungarn, og det er højst usandsynligt, at der i den nærmeste fremtid vil komme noget, der bare svagt ligner "positive foranstaltninger".
Unfortunately, there are no such measures in Hungary and it is highly unlikely that there will be anything remotely resembling "positive action" in the near future.
SEXUEL CHIKANE
SEXUAL HARASSMENT
En anden bestemmelse, som princippet om ligebehandling også har medført, er den nyere (vedtaget den 23. maj 1990) Rådsresolution om beskyttelse af kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen.
Another measure, also owing its existence to the principle of equal treatment, is the more recent (passed on 23 May 1990) Council Resolution on the protection of the dignity of women and men at work.
Dette forslag skal forhindre sexuel chikane af kvinder på arbejdspladsen.
This is a proposal to prevent the sexual harassment of women at work.
Resolutionen bekræfter, at "adfærd af sexuel karakter eller anden kønsbestemt adfærd, der krænker kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen, herunder foresattes og kollegers adfærd, er en utålelig krænkelse af medarbejderes eller elevers værdighed og er uacceptabel, hvis den er uønsket, urimelig og stødende for den pågældende". de".
The Resolution affirms that "conduct of a sexual nature, or other conduct based on sex affecting the dignity of women and men at work, including conduct of superiors and colleagues, constitutes an intolerable violation of the dignity of workers or trainees and it is unacceptable if it is unwanted, unreasonable and offensive to the recipient."
Er det med dette så slut med den sædvanlige strøm af mandlige sexistiske bemærkninger til "smukke" kvinder; hvis ikke, så til kolleger?
Is this the end of the usual flood of sexist comments by men to women "pretty" or otherwise colleagues ?
Vent og se.
Well, wait and see.
I mellemtiden blev EF-Kommissionen opfordret til at udarbejde en adfærdskodeks - pr. 1. juli 1990 - som en rettesnor baseret på god praksis i de forskellige medlemslande i forbindelse med sexuel chikane.
In the meantime, the European Commission was entrusted to draw up a Code of Conduct - by the 1 July 1991 - to provide guidance on sexual harassment, based on good practices in the different Member States.
Selve den ide, at kvinder eventuelt ikke bryder sig om og oven i købet føler det som en sexuel chikane, når mænd kommer med bemærkninger om deres udseende, om deres forskellige legemsdele eller om deres holdning til og opførsel over for mænd, ville de fleste mænd og KVINDER i Ungarn slet ikke kunne forstå.
In Hungary, the very idea that women might not like and even feel sexually harassed by men making comments about their looks, the different bits of their bodies or their attitude/disposition toward men would be, by most men and WOMEN, quite incomprehensible.
Så det tager nok en hel del år endnu og nogle barske love/foranstaltninger, før det nuværende dominerende sexistiske klima har ændret sig.
So it might take a good few years and some strong laws/measures to change the currently dominant sexist climate.
Det europæiske Fællesskab har foreslået og realiseret en række bestemmelser i den hensigt at fremme lige muligheder for mænd og kvinder i EF. Disse forslag foreligger i form af et handlingsprogram for en periode af 3 eller 4 år.
The European Community has been proposing and implementing a whole set of policies aimed to promote equal opportunities between men and women in the EC.
Handlingsprogrammerne er ikke lovmæssigt bindende; de består af en række omfattende foranstaltninger, der skal realiseres af EF-Kommissionen og af de 12 medlemslande.
Action Programmes are not legally binding, they comprise a set of comprehensive policies to be implemented by the European Commission and by the twelve Member States.
Indtil dato er to sådanne programmer blevet afviklet, ét fra 1982 til 1985 og et andet fra 1986 til 1990.
There have been two such programmes to date, one between 1982-1985 and the second one from 1986-1990.
Et tredje program skal efter planen begynde i 1991 og vare i en periode af 5 år indtil 1995.
The third of such programmes is planned to start in 1991 to run for a period of five years till 1995.
Foranstaltningerne, der er nedfældet i disse handlingsprogrammer, spænder vidt. De skal kontrollere de ovenfor nævnte direktiver, vedtage nye bestemmelser, fremme en bedre markedspolitik for kvinder, herunder ordninger i forbindelse med arbejdsløshed, forske i kvinders særlige arbejdsvilkår, organisere et netværk af eksperter angående spørgsmål af speciel interesse for kvinder, f.eks. børnepasning, opdragelse, uddannelse, medier osv.
The policies, detailed in these Action Programmes, vary from the monitoring of the above mentioned Directives, passing new laws, promoting better labour market policies for women including measures for unemployment, conducting research on the specific conditions of women, organising networks of experts on issues specifically important for women eg. childcare, education, training, media etc.
Disse handlingsprogrammer gav EF-Kommissionen mulighed for at spille en ledende rolle, når det drejer sig om at foreslå og realisere bestemmelser til fordel for alle kvinder i EF.
These Action Programmes allowed the European Commission to maintain a leading role in proposing and carrying out policies for the benefit all women in the EC.
Takket være disse har også spørgsmålene om kvinders ligeret og retten til lige muligheder konstant stået på den politiske dagsorden i Europa.
They also help to keep the issue of women's equality and that of equal opportunities constantly on the political agenda in Europe.
Mens Det europæiske Fællesskab tilbyder Ungarn en hjælpende hånd, kan man håbe på, at bestemmelser såsom lige muligheder vil spille en afgørende rolle under forhandlingerne.
It is to be hoped that, while the European Community is offering a helping hand to Hungary, policies such as equal opportunities will feature an essential component in the bargaining process.
Ungarn er nødt til ikke bare at genopbygge sin økonomi og at lade vestlig kapital få fri adgang til pengemarkedet, men også til at skabe vilkår, der er mere baseret på frihed og lighed i et mere menneskeligt og progressivt samfund.
Hungary needs not only to restructure its economy and to allow Western capital to operate freely in its market, but also to create more libertarian and equalitarian conditions in a more human and progressive society.
Og i denne proces er lovgivningspolitikken om ligebehandling ikke til at komme udenom.
And equal treatment legislation policies are one of the musts in this process.
Denne rapport om kvinder i Ungarn bør kun læses som en ufuldstændig rede gørelse for kvinders situation i Ungarn i dag.
This report on WOMEN OF HUNGARY should only be read as a partial account of the situation of women in Hungary today.
Den er ment som et lille indblik i en lidt anderledes verden og viser både nogle af de indlysende forskelle og nogle af de stående lighedspunkter i kvinders liv i øst og vest.
It is meant to open a window into a slightly different reality and show both some of the obvious differences and the recurring similarities in women's lives East and West.
Ungarns kvinder har dog stadig en lang vej at gå.
Well, there is still a long way ahead for Hungarian women.
Det ungarske samfund må forandre sig, da det er tydeligt, at økonomiske ændringer alene aldrig automatisk vil gøre et samfund demokratisk.
Hungarian society will have to change because it is clear that mere economic changes will never automatically democratise any society.
Et nyt og demokratisk Ungarn er nødt til, for at udvikle et civiliseret samfund, at tage hensyn til borgerrettigheder, ytringsfrihed og lige muligheder.
A new and democratic Hungary will need to make allowances for the development of a civil society, with citizenship rights, freedom of expression and equal opportunities.
Den halvårlige rapport, offentliggjort af Centralkontoret for Statistik i slutningen af juni 1990, er meget nedslående.
The mid-year report published by the Central Statistical Office at the end of June 1990 is very discouraging.
Inflationen, som var beregnet at blive 19% i 1990, er allerede steget til 26% i gennemsnit i slutningen af juni 1990.
Inflation, which was forecast to be 19% for 1990, has already risen to an average of 26% by the end of June 1990.
Et af de mest pinefulde aspekter ved denne inflation er de 33% forhøjelse af fødevarepriserne.
One of the most painful aspects of this inflation is the 33% increase on food prices.
Der var også en forhøjelse på 24% på energi til privat forbrug - og alt'dette - selvfølgelig - før Golf-krisen.
There was also an increase of 24% on domestic energy - and all this, of course, before the Gulf crisis.
Det, der gør denne situation endnu vanskeligere, er, at den industrielle produktion, sideløbende med den hastigt stigende inflation, er faldet med 10% sammenlignet med tallene fra sidste år.
What makes this situation even more critical is that, parallel with the rapidly rising inflation, industrial production has declined by 10% compared with last year's figures.
Dette fald er særdeles tydeligt ikke bare inden for visse grene af sværindustrien og minedriften, hvor det dog var ventet, men også inden for den kemiske og mekaniske industri, som blev betragtet som værende de stærke elementer i den ungarske økonomi.
This decline is most noticeable not only in certain branches of heavy industry and mining where it has been anticipated anyway, but also in the chemical and mechanical industries which were thought to be the strong assets of the Hungarian economy.
Denne forværring har haft ulykkelige følger for folks liv.
This deterioration has been having disastrous implications for people's lives.
Der er en tydelig stigning i arbejdsløshed, antallet af hjemløse og forskellige forbrydelser.
There is a marked increase in unemployment, homelessness and in various crimes.
Fattigdommen er blevet synlig og et vidt udbredt fænomen.
Poverty has become visible and a widespread phenomenon.
Ministeriet for Befolkningens Velfærd skønner, at der i august 1990 var ca. 2 millioner ungarere, der levede under minimumsgrænsen, og en yderligere forhøjelse af dette antal fattige menes at være uundgåelig.
According to the estimation of the Ministry for People's Welfare, in August 1990 there were about two million Hungarians living below the poverty line and a further increase in the number of poor is predicted to be inevitable.
Antallet af fattige, der modtager særlig støtte og hjælp af staten, steg så kraftigt i 1990, at regeringen måtte uddele ekstra støtte for at hjælpe de fattige.
The number of poor people receiving special relief or assistance from the State has been increased so drastically in 1990 that the government had to allocate extra resources to help the poor.
70-80% af denne særlige hjælp gik i 1990 til den ældre del af befolkningen, mens resten gik til børnerige familier.
70-80% of this special help in 1990 went to the elderly while the rest to large families.
Alt det ovenfor nævnte har særlig betydning for kvinder, som altid er mere udsatte for fattigdom, når den økonomiske situation forværres.
All the above has a particular relevance to women who are always more vulnerable to poverty when the economic situation worsens.
Det har allerede i Det europæiske Fællesskab vist sig, at en af de skjulte grunde til fattigdom blandt kvinder udspringer af økonomiske forandringer, der medfører ændringer på arbejdsmarkedet og ændringer i beskæftigelsestendenser og -mønstre, som ofte er til ulykke for den kvindelige arbejdskraft.
It has already been shown in the European Community that one of the underlying reasons for women's poverty is rooted in economic changes causing shifts in the labour market, with changes in employment trends and patterns which often result in casualisation of female labour.
I Vesteuropa ledsages disse tendenser af ændringer i velfærdspolitikken, der har til hensigt at lægge ansvaret for og byrden med at drage omsorg for familien, de ældre og de syge på kvindernes skuldre. Denne særlige tendens er nu også synlig i Ungarn, hvor regeringen med sit nye program (se nedenfor) fremmer sin "omsorg i hjemmet for de ældre"-politik med den simple begrundelse, at den vil medføre beskæftigelse for kvinderne.
In Western Europe, these tendencies are accompanied by shifts in welfare policies aiming to offload the responsibility and burden of care in the family, the elderly and the sick onto women.
Arbejdsløsheden og mangelen på uddannelsesprogrammer for at kunne klare de nye krav, den økonomiske situation kræver, vil forværre befolkningens alle rede forfærdelige livsvilkår. Denne situation menes at ville nå nulpunktet i 1991, og først da kan man håbe på synlige forbedringer.
Unemployment and the lack of training programmes to deal with the new demands of the economy will exacerbate the already dire living conditions of people.
Den nyligt valgte regering er selvfølgelig i høj grad bevidst om situationens alvor.
The newly elected government is, of course, highly aware of the seriousness of the situation.
I sit nyligt udgivne manifest (september 1990), ET PROGRAM FOR NATIONAL RENÆSSANCE, forelagde regeringen planer for de næste 3 år for at regulere overgangen til et nyt Ungarn og for at gøre den lettere.
In its recent manifesto (September 1990), A PROGRAMME FOR NATIONAL RENAISSANCE, the government laid down plans for the next three years to regulate and facilitate the transition to a new Hungary.
Det er på socialpolitikkens område, at regeringen har stillet sig sit vigtigste mål: at afskaffe fattigdommen.
In the area of social policy, the government declares its most important goal: to lift people out of poverty.
Og den forpligter sig til at tage økonomiske og sociale foranstaltninger i brug for at nå dette mål.
And it pledges to employ economic and social policies which will achieve that goal.
Disse foranstaltningers succes vil være baseret på et samarbejde mellem den økonomiske og sociale politik.
The success of these policies will be based on a "partnership" between economic and social policy.
Programmet angiver både langsigtede mål og planer for øjeblikkelige hand linger.
The programme outlines both the long-term objectives and plans for immediate actions.
- et forandret SUNDHEDSVÆSEN; - beskyttelse af FAMILIEN og dens BØRN, med udvikling af et program, der har til hensigt at ændre på det lave fødselstal, samtidig med at det fokuserer på fordelene ved at være moder og på beskyttelse af mødre ; - en revidering af det SOCIALE SIKRINGSSYSTEM, specielt med henblik på pensionisters forhold; - BOLIGreformer med reduceret statsstøtte og i højere grad tilpasset det økonomiske marked.
The long-term objectives include: - a restructured HEALTH SERVICE; - protection of the FAMILY unit and the CHILDREN within it, with the development of a programme aiming to reverse the low birth rate, while focussing on the virtues of motherhood and the protection of mothers; - an overhaul the SOCIAL SECURITY system with special attention to the situation of pensioners; - HOUSING reforms with reduced state subsidies and increased market orientation.
Som noget af det første har regeringen påtaget sig at oprette et "krisekontor" i Ministeriet for Befolkningens Velfærd for øjeblikkeligt at føre nye sociale politiske programmer og bestemmelser ud i livet.
Among the immediate measures the government commits itself to establish a "crisis management office" in the Ministry for Peoples Welfare, with the aim to turn new social policy programmes and measures into immediate practice.
Dette kontors allerførste opgave vil være at klare de hjemløses voksende problemer, at oprette folkekøkkener, at ordne situationen for flygtninge og at beskæftige sig med den voksende fattigdom.
The very first tasks of this office will be to deal with the increasing problems of homelessness, to set up soup kitchens, to regulate the situation of refugees and to deal with growing poverty.
På hvilken måde vil det nye regime ændre kvinders situation?
In what way will the new regime change the situation of women?
Hvad har de ungarske kvinder i vente i 1990'erne?
What is in store for Hungarian women in the 1990s?