natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Retten til dagpenge bortfalder, når medlemmet fyldet 67 år.
In 1997 employers will be paying 0.3% of expenditure on salaries, etc. and as from 1998 they will be paying 0.6%.
selvstændig erhvervsvirksomhed mere end midlertidigt og erklærer, at virksomheden udøves i væsentligt omfang, d)
In addition to the labour market contribution, which is dependent on salaries paid, members of the unemployment insurance fund also contribute.
Rådighed dokumenterer at deltage i udøvelsen af ægtefællens selvstændigeerhvervsvirksomhed mere end midlertidigt og erklærer, at dette sker i væsentligt omfang, dokumenterer at aftjene værnepligt, eller dokumenterer at udøve kommunalt hverv som borgmester, rådmand eller udvalgsformand eller at være medlem af Folketinget, regeringen eller Europa parlamentet.
The employer is not obliged to make this payment unless the member has been employed by the employer under a fulltime employment contract for 2 weeks out of the preceding 4.
Optagelse kan ske som fuldtids- eller deltidsforsikret.
Entitlement to unemployment conditional upon:
Ved afskedigelse, hjemsendelse ophør af opgave- og tidsbestemt akkord og lignende betaler arbejdsgiveren til medlemmer af en arbejdsløshedskasse -under visse betingelser dagpengegodtgørelse for 6,6 timer med et beløb svarende til højeste dagpenge, hvilket for 1995 svarer til 456 kr. Der skal betales dagpengegodtgørelse for de 2 første ledighedsdage.
Entitlement to unemployment benefit is normally conditional upon one year's membership of a State-recognised unemployment insurance fund, but persons who have completed vocational training of more than 18 months' duration are entitled to unemployment benefit after one month's membership. Entitlement to benefit lapses
er syg aftjener værnepligt eller unddrager sig denne er frihedsberøvet eller unddrager sig denne forsørges på institution d)
1) have their residence in Denmark (except Greenland and the Faroe Islands).
Dagpenge kan heller ikke udbetales til et medlem, der inden for en uge.
when the member reaches the age of 67 years.
Man skal ikke stå til rådighed for arbejdsmarkedet i 12-måneders-perioden.
A special lower rate of 80% of the maximum benefit, Dkr 2 095 per week or approx.
Et medlem, der opfylder betingelserne for ret til dagpenge, kan modtage dagpenge i en periode på sammenlagt 7 år. De 7 år opdeles på en delperiode 1 på 4 år og en delperiode 2 på 3 år.
Entitlement is further conditional upon the member having been employed or selfemployed for at least 26 weeks out of the previous 3 years.
Det er en forudsætning for at gøre brug af ordningen, at man har været ledig i mindst 12 måneder inden for de sidste 15 måneder.
persons who have completed vocational training of at least 18 months' duration persons performing military service.
Arbejdsløshedsdagpenge udbetales bagud for 5 dage om ugen.
The supplementary benefits is based on the normal rate reduced by 0.5% per working hour over 7.4 hours per week.
Der kan aldrig udbetales dagpenge til selvstændige for den første uge efter ophør med virksomheden.
It may not, however, be less than 80% of the maximum benefit.
Dagpengene udgør 90 % af den hidtidige arbejdsindtægt, dog den højeste sats på 2.555 kr. om ugen eller ca. 133.000 kr. om året.
In a range of circumstances unemployment benefit cannot be paid because the member is not available for work, e.g. when the person a) b)
Arbejdsløshedsdagpenge er skattepligtig A-indkomst, men der skal ikke betales arbejdsmarkedsbidrag. dsmarkedsbidrag.
c) d) is sick is on military service or is evading military service is in prison or is evading this is being cared for in an institution.
Der gælder en særlig lavere sats på 82 % af højeste dagpenge, 2.095 kr. om ugen eller ca. 109.000 om året for arbejdsløsheds
Unemployment benefit cannot, furthermore, be paid to a member who
Der indbetales ATP af dagpenge.
In this case they do not have to be available for work during the 12month period.
personer, der har gennemført en erhvervsmæssig uddannelse af mindst 18 måneders varighed og for værnepligtige
g) h) is undergoing training refuses work offered by the employment service or unemployment fund without due reason stops working without due reason is dismissed for a reason which can be attributed mainly to the person him- or herself.
Arbejdsløshedskassens afgørelser kan som hovedregel påklages til Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikring.
Unemployment benefits are paid retrospectively for a five-day week but are never payable to selfemployed persons for the first week after work ceases.
ORGANISATIONSRETTEN OG RETTEN TIL KOLLEKTIVE FORHANDLINGER
Unemployment benefits are taxable as category A income but are not subject to the labour market contribution.
Til et melem, der arbejder på mindre end fuld, sædvanlig arbejdstid kan der udbetales supplerende dagpenge.
A member who fulfils the conditions for entitlement to unemployment benefit can receive the benefit for a period of a total of 7 years.
Der sker dog højst reduktion til 80 % af højeste dagpenge.
They are, however, supplementary labour contribution (ATP).
Ligeledes har arbejdsgivere og lønmodtagere efter retspraksis et krav på at kunne blive optaget som medlem i
For parttime employees maximum benefit amounts to two-thirds of the benefit payable to full-term insured persons - Dkr
organisationer, der har betydning for udøvelsen af virksomheden eller erhver vet/beskæftigelsen.
Appeals against the decisions of the unemployment fund may, in principle be lodged with the Directorate of the Unemployment Insurance System.
Tjenestemænd har efter tjenestemandsloven ikke adgang til at strejke.
Under the Public Servants Act public servants have no right to strike.
Det gælder også for militæret og politiet, hvor de fleste er ansat som tjenestemænd.
This also applies to the armed services and the police where most posts are filled by public servants.
Der er to ligeværdige indgangsveje til erhvervsuddannelserne, nemlig en praktikadgangsvej og en skoleadgangsvej.
There are two equivalent means of access to vocational training, namely through practice and through school.
På det offentlige arbejdsmarked er det efter de forvaltningsretlige regler forbudt at kræve medlemskab af en faglig organisation som betingelse for at få eller bestride et job.
In the public sector, administrative law does not allow membership of an occupational organisation to be imposed as a requirement for taking up or holding a job.
På det private arbejdsmarked er afskedigelse begrundet i manglende medlemskab af en forening forbudt.
In the private sector, it is unlawful to dismiss employees for failure to join a union or other organisation/
Adgang til erhvervsuddannelse har i princippet alle, der har opfyldt undervisningspligten efterfolkeskol eloven, idet der dog kan stilles krav om færdigheder i dansk, hvorefter undervisningsministeren under hensyn til beskæftigelsesmulighederne kan fastsætte regler om begrænsning af adgangen til skoleundervisningen inden for de enkelte uddannelser.
In principle, vocational training is open to all persons who have completed compulsory basic education under the Schools Act (competence in Danish may be required). The Minister of Education may lay down rules restricting access to institutions for certain types of training in view of the employment opportunities.
Retningslinier for indgåelse og fornyelse af kollektive overenskomster er aftalt mellem arbejdsmarkedets parter og kan således være forskellige fra område til område, idet forhandlingerne føres mellem de enkelte forbund eller sammenslutninger.
Guidelines for the conclusion and renewal of collective agreements have been laid down between management and labour organisations and may thus differ from one occupational field to another, as negotiations take place between the individual federations or associations.
Forhandling om og indgåelse af kollektive overenskomster er ligesom anden aftaleindgåelse helt overladt til parternes frie vilje.
Negotiations and the conclusion of collective agreements are, as in the case of any other agreement, left to the parties involved.
Staten støtter dog parternes forhandling med en uafhængig forligsinstitution, der sikrer forhandling og afstemning om forhandlingsresultatet.
However, the State supports the management and labour organisations' negotiations through the independent Conciliation Service which monitors negotiations and ballots on the outcome.
Efter fagretlig praksis kan der som udgangspunkt ikke strejkes i overens komstens gyldighedsperiode (den såkaldte "fredspligt").
Under the special machinery set up to resolve industrial disputes it is not, as a general rule, lawful to strike during the currency of a collective agreement (the socalled "peace clause").
På praktikpladsområdet er der indført ny lovgivning, der indebærer, at flere virksomheder end hidtil kan godkendes som praktiksteder, logesom virksomhederne gives et økonomisk incitament til at oprette flere praktikpladser. Det pålægges erhvervsskolerne at formidle praktikpladserne i virksomhederne.
Young people who do not start their careers through training after compulsory schooling -or who are obliged to give up their training because of the lack of training places in companies - are offered apprenticeships in schools to replace either in full or in part the practical training they would have had in a company.
Arbejdsstandsning er tilladt, når der indtræder betalingsstandsning eller hensynet til liv, ære eller velfærd afgiver tvingende grunde dertil.
Work stoppages are, however, allowed where payments are suspended or where urgently required by virtue of considerations pertaining to life, honour or welfare.
I alle andre tilfælde skal mægling forsøges inden arbejdsstandsning iværksættes.
In all other cases conciliation must be attempted before any stoppage.
Unge, der ikke påbegynder deres erhvervsaktive karriere gennem uddannelse efter den obligatoriske skolegang - eller som falder fra i uddannelsesforløbet på grund af manglende uddannelseplads i virksomheder - tilbydes at gennmføre lærlingeuddannelse på skole, som hel eller delvis erstatning for den faglige praktikuddannelse i en virksomhed.
Under the government's new training programme to provide education for all, young people who are not motivated, drop out of training courses or are simply tired of being at school after their basic schooling, can take special courses involving either new subjects
gang med en ordinær ungdomsuddannelse.
or alternative routes to mainstream education.
Det svarer til, at knap 2 millioner danskere enten går på aftenskole i for eksempel engelsk eller i dagtimerne på erhvervsrettet kursus i ny teknologi (eller omvendt).
AMU) was changed on 1 January 1994 giving labour and management more influence over the distribution of the financial resources available.
Det danske voksen- og efteruddannelsessystem defineres meget bredt.
The Danish adult and further education system is very broad based.
Det omfatter alle former for erhvervsmæssig og almen efter- og videreuddannelse med deltagelse af voksne lønmodtagere og består af 3 søjler: Almen undervisning for voksne, arbejdsmarkedsuddannelserne og åben uddannelse.
It covers all types of vocational and general continuing and further education for adult employees.
Lovgivningen vedrørende arbejds markedsuddannelser blev ændret pr. 1 januar 1994. Med lovændringen har arbejdsmarkedets parter fået øget indflydelse på fordelingen af de ansatte økonomiske midler.
It is divided into three types of training: general education for adults, special vocational training courses for the labour market {arbejdsmarkedsuddannelse or AMU) and open education.
Arbejdsmarkedsuddannelserne har til formål at vedligeholde, udbygge og forbedre arbejdstagerens erhvervskvalifikationer i overensstemmelse med arbejdsmarkedets behov, at afhjælpe omstillings- og tilpasningsproblemer på arbejdsmarkedet og at udvikle og gennemføre særlige uddannelsesprogrammer for ledige og andre arbejdsmarkedspolitisk begrundede uddannelsesforanstaltninger.
The purpose of AMU training courses is to maintain, develop and improve the vocational qualifications of the worker in relation to the needs of the labour market, to ease retraining and adaptation problems on the labour market and to develop and implement special training programmes for the unemployed and other training measures in line with labour market policy.
AMU-uddannelserne er primært rettet mod beskæftigede, men ledige kan optages på kurserne.
AMU training courses are designed primarily for employees but the unemployed can also participate.
Der opereres med 3 uddannelsesprogrammer inden for AMU:
AMU courses are divided into three training programmes:
1) Kompetencegivende uddannelse, der er i overensstemmelse med arbejds markedets behov, og som vedligeholder, udbygger og forbedrer de erhvervsmæssige kvalifikationer for specialarbejdere, personer med en erhvervsuddannelse efter erhvervsuddannelsesloven samt andre grupper, der kan sidestilles hermed.
1) training to provide qualifications corresponding to the needs for labour market and to maintain, develop and improve the vocational qualifications of semi-skilled workers, people with training under the Vocational Training Act {erhvervsuddannelsesloven) and others in a similar position.
Erhvervsintroducerende uddannelse, der fremmer deltagernes mulighed for at opnå uddannelse eller beskæftigelse.
Introductory vocational training {erhvervsintroducerende uddannelse) to make it easier for participants to obtain training or a job.
Forøgelsen af den samlede indsats i Danmark på efter- og videreuddannelsesområdet skyldes, a t uddannelse af voksne betragtes som et vigtigt instrument i den danske regerings bestræbelser på at fremme en aktiv arbejdsmarkedspolitik.
The reason why Denmark is investing more effort in continuing and further education is that the Danish government regards adult education as an important way of promoting an active labour market policy.
For 10 år siden gennemgik hver tredje voksen uddannelse, mens hver anden i dag gennemfører voksenundervi sni ng.
Ten years ago every third adult underwent training and today this figure is one adult in two.
Særligt tilrettelagte uddannelser for ledige, og for andre grupper med særlige uddannelsesbehov og andre arbejdsmarkedspolitisk begrundede uddannelsesforanstaltninger.
This means that some two million adult Danes take either evening classes in, for example, English or daytime vocational courses in new technologies (or vice-versa).
lovene om ligebehandling og ligeløn.
EQUAL TREATMENT FOR MEN AND WOMEN
Målgruppen for AMU's kompetencegivende uddannelser er såvel privat som offentligt ansatte specialarbejdere, personer med uddannelse efter erhvervsuddannelsesloven og andre grupper, der kan sidestilles hermed (arbejdsledere, laboranter, tekniske assistenter m.fl.).
A large number of measures have been implemented to alleviate some of the problems which arise in connection with the combination of family and working life.
De kompetencegivende uddannelser afholdes som hovedregel på hverdage i dagtimerne.
For example, childcare facilities and maternity/paternity leave are partly financed by the state.
Kursusdeltagerne skal som hovedregel være fyldt 18 år.
In the public sector, which accounts for around one third of jobs, parents are entitled to a full wage during maternity/paternity leave.
Den helt overvejende uddannelsesaktivitet gennemføres inden for de kompetencegivende uddannelser.
In December 1986 the Danish Government presented its first action plan for equality, calling on ministries and other authorities to promote equality within their respective fields of competence.
I lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barsel gælder der omvendt bevisbyrde i tilfælde, hvor lønmodtageren er blevet afskediget eller har fået forringede ansættelsesvilkår, fordi der er fremsat krav om barselorlov, eller hvis lønmodtageren bliver afskediget under orloven.
Since 1975 legislation has been introduced on equal treatment for men and women as regards access to employment, maternity/paternity leave, etc. remuneration, appointment of public committees, commissions, etc., and appointment to certain senior posts in public administration.
Under uddannelserne udbetales der en kursusgodtgørelse svarende til højeste dagpenge.
This legislation gives entitlement to 24 weeks' maternity leave following the birth of a child.
LIGESTILLING AF MÆND OG KVINDER
In addition, training measures have been initiated with a view to ensuring equality and integration for women in the labour market.
Ligestillingsrådet er således i gang med at undersøge samspillet mellem familieliv og arbejdsliv.
The Equality Council may, at its own initiative or on request, investigate all matters relating to the Acts on equal treatment and equal pay.
Der findes en lang række foranstaltninger, der søger at afhjælpe nogle af de problemer, der almindeligvis opstår i samspillet mellem familieliv og arbejdsliv.
The government has set up an interministerial committee on children, one of its tasks being to consider initiatives to reconcile working life and family life.
Fx er pasningsordninger for børn og barselorlov delvis offentligt finansierede. I den offentlige sektor, der omfatter ca. 1/3 del af arbejdsmarkedet, har forældrene ret til fuld løn i barselorlovsperioden.
In March 1990 the Administration and Personnel Department sent out a guide on flexible working time to all state institutions with a view to promoting such arrangements for employees with children.
Siden 1975 er vedtaget love om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v., om ligeløn til mænd og kvinder, om ligestilling mellem mænd og kvinder ved udpegning af medlemmer til offentlige udvalg, kommissioner o.lign. og om ligestilling mellem mænd og kvinder ved besættelse af visse bestyrelsesposter i den statslige forvaltning.
The central organisations on the private labour market extended their cooperation agreement from 1 April 1991 so as to ensure that all matters which promote equal treatment of men and women in individual enterprises are dealt with by the enterprises' cooperation committees and may, if necessary, be brought before the Cooperation Board.
I december 1986 fremlagde den danske regering sin første handlingsplan for ligestilling, som opfordrer ministerier og styrelser til at arbejde på at fremme ligestiling både inden for personale politikken og inden for de enkelte ministeriers ressort.
The Equal Pay Act contains provisions prohibiting dismissal on the grounds that an employee has submitted a claim for equal pay, together with more stringent rules on the burden of proof in cases where employees are dismissed or have their terms of employment altered to their disadvantage following a claim for equal pay.
Ministerierne rapporterer årligt til Ligestillingsrådet om iværksatte ligestillingsaktiviteter og de opnåede resultater.
Either the dismissal may be declared invalid or the employee may be awarded compensation.
Lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barsel giver ret til barselorlov i 24 uger efter fødslen.
In June 1993, as part of the government's efforts to fight unemployment, the Danish Parliament adopted the "Leave Act" which entered into force on 1 January 1994.
Faderen har ret til orlov i 2 uger efter barnets fødsel.
Its objective is to provide an economic basis to allow persons involved in the job market to
Der er desuden iværksat uddannelsesforanstaltninger med henblik på, at kvinder ligestilles og integreres på arbejds-
Reports are prepared, studies carried out, and conferences organised to raise awareness about problems in this field.
Ligestillingsrådet har adgang til af egen drift eller efter anmodning at undersøge alle forhold, der verdrører området for
The Equality Council is at present studying the interaction between family life and working life.
og motivation for begge forældre til at tage barselsorlov og børnepasningsorlov.
In the case of sabbatical and childcare leave, an allowance equivalent to 80% of the maximum unemployment benefit is payable.
Regeringen har nedsat et tværministerielt børneudvalg, der bl.a. arbejder på at fremme en harmonisering mellem arbejdsog famileliv.
In 1889 the Act on protection against machinery was introduced, followed in 1901 by the Act on work in factories and similar establishments and public inspection.
Med henblik på fremme af anvendelsen af fleksibel arbejdstid for ansatte med børn udsendtes i marts 1990 fra Administrations- og Personaledepartementet en vejledning om fleksibel arbejds tid til statens arbejdspladser.
The scope of this Act was extended in 1913 by the Factories Act which remained in force until 1955, supplemented by the 1906 Bakeries Act, the 1919 Act on the inspection of steam boilers on land and the 1925 Act on work by children and young people.
Lønmodtagere har en lovbestemt ret til medbestemmelse, idet medarbejderne i aktie- eller anpartsselskaber med mere end 35 ansatte har ret til at vælge et antal medlemmer af bestyrelsen, som svarer til halvdelen af det antal, der vælges af generalforsamlingen.
Employees have a statutory right to codetermination in that those in pubic or private limited companies with more than 35 employees are entitled to elect a number of supervisory board members corresponding to half the number of members appointed by the Annual General Meeting.
Samme ret gælder for medarbejderne i en koncern for såvidt angår valg til moderselskabets bestyrelse, men kun for medarbejdere i datterselskaber i Danmark.
The same rights are enjoyed by the employees of a group as regards appointment to the supervisory board of the parent company, though this applies only to employees in subsidiaries in Denmark.
I alle virksomheder med 10 ansatte eller mere skal virksomhedernes arbejde for sikkerhed og sundhed efter Arbejdsmiljø loven organiseres med deltagelse af repræsentanter valgt af og blandt de ansatte for hver afdeling eller arbejds områder.
In all companies with 10 or more employees, safety and health work must be organised in accordance with the Working Environment Act, involving representatives elected by and from among the employees in each department or work area.
Som et led i regeringens bestræbelser på at bekæmpe arbejdsløsheden vedtog Folketinget i juni 1993 "Lov om orlov" med ikrafttræden den 1. januar 1994.
At present, safety and health at work is regulated by the Working Environment Act of 1975, a framework Act which lays down basic principles, with only a few detailed rules.
Selvom loven ikke direkte udspringer af et ligestillingshensyn, rummer den ligestillingsmæssige aspekter.
Accordingly it contains a number of provisions which empower the Minister of Labour and the Director of the National Labour Inspection Service to lay down more detailed and revised rules in individual fields in cooperation with management and labour organisations.
Under orloven udbetales en orlovsydelse, der for så vidt angår børnepasningsorlov og sabbatorlov, er på 80% af dagpengenes højeste beløb.
Secondly, a single act cannot provide solutions to all problems of the working environment in all types of undertakings without becoming too complex.
For såvidt angår adgangen til information har de betydeligste organisationer af arbejdsgivere samt de offentlige arbejds givere med lønmodtagernes organisationer indgået aftaler om samarbejde i virksomheder med mere end 35 ansatte.
Where access to information is concerned, the most important employers' organisations and the public employers have concluded agreements with the employees' organisations concerning cooperation in enterprises with more than 35 employees.
Der sikres herved en løbende information og drøftelse via et paritetisk sammensat samarbejdsudvalg om en lang række centrale spørgsmål, hvoraf kan nævnes: Virksomhedens økonomiske situation og udvikling, beskæftigelsesforholdene, principper for virksomhedens personalepolitik, uddannelse og omskoling m.v.
This ensures regular information and discussion through a joint cooperation committee on a number of central issues, such as the financial situation and outlook, the employment situation, staff policy, training and retraining.