natgillin/translations-raw huggingface dataset:
- kontorchef - ingeniør - inspektør, - togfører og instruktør ved jernbanerne, - langturschauffør, chauffør, - værktøjsmager, prototypekonstruktør, maler, forzinker, fabrikant, lagerforvalter, - brandmand, vægter, nattevagt, vildtfoged, - natarbejde generelt.
- head of department, - engineer, - inspector, - train driver and railway instructor, - lorry driver, chauffeur, - toolmaker, prototype developer, painter, electro-plating technician, machine-tool operator, warehouseman, - firefighter, security guard, night watchman, gamekeeper,
Nedenstående jobs er specielt fremhævet af organisationer i bestemte lande :
With a few particularities depending on the country:
- trafikledelse, skibsførere og styrmænd (færgefart, DK), - flyvepersonel, værkfører, opmærker (Aerospatiale, F), - mekaniker (lufttransport, B), - specialarbejder og faglærte arbejdere (bilindustrien, UK), - manuel arbejder (gasindustrien, I), - ansatte på raffinaderier, i transportsektoren og inden for forskning (energi, UK), - el-montør, blikkenslager, svejser (den elektriske industri og gasindustrien, F), - designer (maskinindustri, IRL), - lydmand, tekniker, snedker (TV, IRL og GR), - maskintekniker, kamerafører (TV, DK).
- traffic control, navigation officers (Danish ferries), - flying personnel, foreman, tracer (Aerospatiale, F), - mechanic (Transport aérien, Β), - semi-skilled and skilled workers (car industry, UK), - manual worker (gas distribution, I), - refinery personnel, transport, research (energy sector, UK), - fitter-electrician, plumber, welder (electricity and gas industry, F) - draughtsman (mechanics, IRL), - sound technician, technician, carpenter (TV, IRL and GR), - machine operator, cameraman (TV DK).
Med hensyn til antallet af kvinder i overordnede stillinger kan de "gode" procentsatser, der var tale om i flere organisationer (25% af organisationerne har mindst 15% kvinder i ledende stillinger), forklares ved, at de pågældende virksomheder netop er udvalgt som eksempler på organisationer, der gennemfører positive særforanstaltninger til fordel for kvinderne.
In this way we confirm in our sample of organizations the segregation of the job structure which is the essential cause of discrimination against women in the field of wages and promotion (12).
Der er således ikke tale om et repræsentativt udsnit af europæiske organisationer, men om et udsnit, hvor kvinderne i det store og hele har bedre beskæftigelsesvilkår end andre steder.
On the other hand, with regard to the representation of women among managers, the explanation for the "good" percentages obtained by several organizations (25% of the organizations have at least 15% women in managerial posts) lies in the choice of enterprises selected so that examples of positive measures can be presented.
Den vertikale kønsopdeling er således mindre markant her, idet kvinderne har bedre adgang til ansvarsfulde stillinger, og også den horisontale kønsopdeling er mindre udtalt, fordi de dårligt lønnede jobkategorier er svagere repræsenteret i de pågældende organisationer.
This is, therefore, not a representative sample of European organizations, but a sample where, with a few exceptions, women are better "employed" than elsewhere; vertical segregation therefore plays a lesser role, since women in these organizations have greater access than in others to positions of responsibility, and horizontal segregation is also less acute since the poorly paid economic sectors are underrepresented in the sample.
(12) Jf. Margaret Maruani, "Kvinderne på arbejdsmarkedet" i Europas Kvinder, Temanummer 36, Europa-Kommissionen, Bruxelles, 1991, s. 49-51.
(12) See on this subject Margaret Maruani, "The position of women on the labour market" in Supplements to Women of Europe No 36, European Commission, Brussels, 1991, p.49-51.
DE OMRÅDER, HVOR DER GENNEMFØRES POSITIV SÆRBEHANDLING
TARGET AREAS FOR POSITIVE ACTION
I det følgende gennemgås de forskellige former for positive særforanstaltninger i de enkelte personalekategorier i de organisationer, der er med i undersøgelsen.
Below we give the list of positive measures taken by the organizations of our sample, for each major field of personnel management.
I forbindelse med en samlet redegørelse for virksomhedernes holdning eller politik i relation til de kvindelige ansatte, skal det præciseres, at nogle organisationer erklærede, at de ikke kunne gå ind for en speciel ligestillingspolitik til fordel for de kvindelige ansatte, eller at de ikke fulgte en sådan politik. Nuvotem Teo (IRL) gav således følgende begrundelse for sin strategi, som går ud på at behandle mænd og kvinder nøjagtigt ens:
To report on all the attitudes or policies of enterprises concerning women's employment, we must specify that certain organizations stated that they do not subscribe to the policy of equal opportunities to develop the employment of their female personnel, or that they do not practise it; Nuvotem Teo (IRL) explains its approach, which is based on strictly equal treatment, as follows:
"Vi går ikke ind for positiv særbehandling, som vi finder diskriminatorisk over for kvinderne; det er vor opfattelse, at en kvinde kan føle sig ydmyget over at være blevet ansat, kun fordi hun er kvinde, og fordi vi skal opfylde en bestemt kvote.
"We do not subscribe to positive action programmes which we find to be discriminatory for women; we think that a woman could be hurt that she has been recruited because she is a woman and that we have to achieve a quota.
Vi ansætter altid den bedste ansøger uden hensyntagen til vedkommendes køn."
We always recruit the best candidate, man or woman".
Ansættelsesstrategier
MEASURES ADOPTED IN THE FIELD OF RECRUITMENT
Ansættelsesstrategier er det enkleste middel til at få ændret på personalestrukturen; ansættelsesstrategien er derfor et vigtigt element i organisationernes positive særforanstaltninger.
Recruitment is the simplest means of changing a personnel structure; recruitment is therefore high on the list for the positive measures taken by the organizations.
- I meddelelsen om udvælgelsesprøver gøres der opmærksom på, at Kommissionen fører en politik, der tager sigte på at give mænd og kvinder lige muligheder. - Der udpeges kvinder til bedømmelsesudvalgene i forbindelse med ansættelsesprøver. - 30-50% af alle nyansatte i kategori A skal være kvinder. - Blandt ansøgere med samme kvalifikationer og/eller forudsætninger i øvrigt vil man foretrække kvinder.
- Women sit on the selection boards. - 30% to 50% of new recruits to grade A must be women. - With equal qualifications and/or merit, preference will be given to women.
- Vi udformer vore stillingsannoncer med henblik på at modtage ansøgninger fra både mænd og kvinder (Hewlett-Packard). - Vi gennemfører ansættelseskampagner på universiteterne (IBM Deutschland).
- We advertise job vacancies to attract applications from women and men (HewlettPackard). - We organize recruitment campaigns on campus (IBM Deutschland).
-Pesonaleafdelingen bedømmer ansøgerne efter deres eksamensresultater og ikke efter deres køn (Forsvarsministeriets interne reglement). -Vi opfordrer til ansættelse og forfremmelse af kvinder i de sektorer, hvor de er underrepræsenteret (Sabena). -Vi ansætter kvinder med universitetsuddannelse i et forhold, der afspejler den procentvise andel af kvinder blandt universitetsuddannede generelt (Philips). -Betegnelsen "m/k" anføres i meddelelserne om ansættelsesprøver (Belgacom).
- The permanent secretariat calls on applicants according to their examination results and not according to their sex (regulation of the Ministry of Defence). - We encourage recruitment and promotion of women in the sectors where they are underrepresented (Sabena). - We hire women graduates in numbers reflecting the proportion of women obtaining university degrees (Philips). - The words "women and men" are used in the notices of examinations (RTT).
-Der opfordres til at foretrække kvindelige ansøgere til alle de stillingskategorier, som er domineret af mænd.
- We wish to recruit more men in the lower-ranking posts and more women in the higher-ranking (Copenhagen Town Hall).
-Blandt ansøgere med samme kvalifikationer og eksamensbeviser vil vi foretrække kvinderne.
- With equivalent qualifications and diplomas, we give priority to women when recruiting.
Vi foretager også en komparativ undersøgelse af de indkomne ansøgninger og de faktiske ansættelser for de to køn for at sikre os, at der ikke sker forskelsbehandling ved ansættelser (Aerospatiale). -Der er opstillet et mål på 25% kvinder i forbindelse med ansættelse af handelsuddannede medarbejdere (IBM France). -Der ansættes stadig flere kvinder på "mellemlederniveau", idet man følger den procentvise andel af kvinder inden for de fag, virksomheden har behov for (EDF-GDF). -Der er truffet forskellige foranstaltninger i forbindelse med annoncering af ledige stillinger og kontrol med nyansættelser (Cogema).
We are also conducting a comparative survey of the applications received and the recruitments made by sex to check that there is no discrimination in hiring (Aérospatiale). - A target of 25% women was set for the recruitment of sales executives (IBM France). - The increase in the proportion of women in the recruitment of "professionals" is made by respecting the percentage of women graduates in the specialities of interest to the enterprise (EDF-GDF). - Measures have been taken in the field of advertising and the monitoring of recruitments (COGEMA).
-På ansættelsesområdet har vi kontrolleret, at udvælgelsesprøverne ikke diskriminerer kvinderne, og samtidig opfordrer vi kvinder til at ansøge (Italtel).
- In the field of recruitment, we checked that the selection tests dò not discriminate against women and encouraged women to apply (Italtel).
-Princippet om anonyme udvælgelsesprøver forhindrer enhver form for forskelsbehandling på grundlag af køn.
- The principle of competitions by examination precludes any sex discrimination.
Statistikkerne viser, at der er nogenlunde lige mange kvindelige og mandlige ansøgere. Positiv særbehandling ville stride imod ligestillingsloven (den luxembourgske stat).
The statistics show male and female applicants to be almost equal in number.
-Vi informerer i radio, fjernsyn, aviser og i skoler om vore ligestillingsprincipper på ansættelsesområdet (GTI Holding). -Kønskvoteringen på de enkelte fakulteter revideres hvert andet år (Amsterdams Universitet). -Vort informationsmateriale omkring ansættelser omfatter også artikler i forskellige tidsskrifter.
- Our non-discrimination in the field of recruitment is supported by information on radio and television, in the newspapers and in the schools (GTI Holding). - The department (faculty) quotas are reviewed every two years (University of Amsterdam). - The advertising of recruitment includes articles in magazines.
Vi uddanner de ansvarlige for nyansættelser ved hjælp af en video.
We use a video to train the recruitment staff.
Målet er, at 70% af de nyansatte skal være kvinder (Amro Bank). -Der gøres en særlig oplysningsindsats for at få ansøgninger fra kvinder, som har været borte fra arbejdsmarkedet i flere år.
The objective is to recruit 70% women (Amro Bank). - Additional efforts are made through advertising to attract applications from women who have been outside the labour market for some years.
Vi støtter regeringen og skolerne i at tilskynde kvinder til i højere grad at søge ind i industrien (Philips International). -Det oplyses i vore jobannoncer, at man blandt ansøgere med samme kvalifikationer og forudsætninger i øvrigt vil foretrække kvinder (Indenrigsministeriet). -Vi leder specielt efter kvindelige ansøgere, der egner sig som ledere (Unilever). -Der ansættes kvinder i teknisk betonede jobs (Vicon Polyester).
We help the government and the schools to encourage women to turn to industry (Philips International). - Our job advertisements mention that where applications are of equal value, preference is given to women (Ministry of Internal Affairs). - We are seeking female applicants to make them into future managers (Unilever NV). - Women are recruited for technical jobs (Vicon Polyester).
-Alt skriftligt materiale vedrørende ansættelser er blevet omformuleret med henblik på at fjerne enhver form for kønsdiskrimination (Board of Inland Revenue). -Ansættelsesformularer og -dokumenter er blevet revideret (BBC). -Ansøgerens køn er ikke anført på ansættelsesdossieret; ansættelsesproceduren er blevet ændret, og aldersgrænsen er sat op (British Council). -De ansvarlige for ansættelser har gennemgået en række kurser (Boots). -Der er udarbejdet en adfærdskodeks og udviklet kurser for de ansvarlige for ansættelserne (Birmingham City Council). -Der er givet de ansvarlige for ansættelserne instrukser om at stille ansøgerne lige uden hensyntagen til køn og race (Cambridge County Council). -Vi opfordrer kvinder til at søge de stillingskategorier, hvor kvinderne er underrepræsenteret, og hvert halve år vurderer vi resultaterne (Leicester City Council). -Ansættelsesstrategien evalueres jævnligt.
- Equality guidelines concerning sex and race have been given to recruitment officers (Cambridge County Council). - Women are encouraged to apply for jobs where they are underrepresented and monitoring is carried out every 6 months (Leicester City Council). - Recruitment has been monitored, recruitment officers trained, recruitment forms amended, the equal opportunities policy mentioned in job advertisements (City of Aberdeen District Council).
De ansvarlige for ansættelserne følger særlige kurser, ansættelsesformularerne er blevet ændret, og der oplyses i vore jobannoncer om vor ligestillingspolitik (City of Aberdeen District Council). -Der ansættes kvinder på de videnskabelige områder og som ingeniører; 35% af de kvinder, der ansættes, er universitetsuddannede (Esso UK). -Kvinderne opfordres til at gøre karriere inden for videnskabelige fag, i ingeniørfag og som ledere (British Petroleum). -Vi støtter kvindelige studerende på edb-området gennem kontakter med skoler og udsendelse af en brochure med titlen "Kvinderne i ICL". -Vi har sponsoreret kvindelige ingeniørstuderende (Electricity Council). -I 1987 var 55% af de kvinder, der blev ansat, universitetsuddannede (det britiske postvæsen). -Vi opfordrer kvinder til at søge jobs hos os, herunder også som ufaglærte arbejdere, og andelen af kvinder blandt de nyansatte skal være i overensstemmelse med andelen af kvinder blandt ansøgerne (Ford Motor).
- Women are employed in scientific posts and as engineers; 35% of graduates recruited are women (Esso, UK). - Women are encouraged to embark on careers in science, engineering and management (British Petroleum). - We encourage women computer students by developing links with colleges and a brochure "Women at ICL". - We have sponsored women engineering students (The Electricity Council). - 55% of the graduates taken on in 1987 were women (Post Office). - Women have been encouraged to apply for jobs, including for those as blue-collar workers, and the recruitment ratio must be in line with the ratio of women among the applicants (Ford Motor).
ANSÆTTELSE AF KVINDELIGE
RECRUITMENT OF FEMALE STAFF
Ansatte med universitetsuddannelse (m+k)
GRADUATES RECRUITED (W+M)
Forsvarsministeriet Générale de Banque Motorest Arbejdsmarkedsstyrelsen DSB IBM España Rank Xerox España Aerospatiale EDF-GDF Banque Paribas COGEMA Amsterdams Universitet Civil Service Inland Revenue (T.P.)
IBM Deutschland European Commission Armed Forces Ministry of Defence Générale de Banque Motorest Department of Labour Danish Rail IBM España Rank Xerox España Aérospatiale EDF-GDF Banque Paribas COGEMA University of Amsterdam Civil Service Inland Revenue (T.P.)
Uddannelse er af stor betydning for de ansatte i virksomhederne. Uddannelsesprogrammer er derfor særdeles vigtige for karriereudviklingen for de personalekategorier, der har brug for enten at forbedre deres basiskundskaber eller faglige færdigheder eller at tilegne sig et nyt fag eller en ny teknologi.
Training concerns the established personnel of the enterprise; training programmes are therefore essential to the development of the grades of personnel needing either further knowledge of either the basics or the trade, or to adapt to a new trade or a new technology.
Blandt de opgivne eksempler er også en række særlige kurser for kvinder, som tager sigte på at give dem den selvtillid, som er nødvendig for, at de tør påtage sig ansvar for nye opgaver.
Through examples given, we have also identified specific training for women to give them the self-confidence essential to the assumption of new responsibilities.
-Der gennemføres uddannelsesforanstaltninger for kvindelige ledere og for at få mænd og kvinder til at arbejde mere effektivt sammen; desuden gennemføres der kurser for de ansvarlige for nyansættelser samt kurser for undervisningspersonalet.
- Training measures are taken for women managers and to improve the efficiency of women and men together at work; training is also provided for recruitment officers and instructors.
-Der tilbydes et særligt kursus for kvinder - "Kvinder i Arbejde" - samt et særligt karriereudviklingskursus for sekretærer (Hewlett-Packard).
- Special training for women, entitled "Women at work" has been devised, as well as training for career development of secretaries (HewlettPackard).
-Der afholdes "selvtillidskurser" og seminarer for kvinder; desuden deltager kvinder i ledelseskurserne (Belgacom).
- Self-assertiveness courses and seminars are organized for women; women are also integrated into the management courses (RTT).
-Fagbevægelsen forlanger, at arbejdsgiverne afholder kurser i arbejdstiden (KAD). -Alle interesserede kvindelige medarbejdere kan deltage i et ledelseskursus; de skal selv tilmelde sig (Danmark Radio).
- The trade union calls on employers to organize training during working hours (KAD union). - A course is open to women wishing to enter management; they register for it themselves (Danish Broadcasting).
-Det kvindelige personale har fået tildelt ekstra tid til uddannelsesformål (Aerospatiale). -Den faglige ligestillingsplan, som er vedtaget af ledelsen og fagbevægelsens repræsentanter, omfatter kønskvotering på uddannelsesområdet op til det niveau, der betegnes "Certificat d'Aptitudes Professionnelles" (CAP), og som kan sammenlignes med en EFG-eksamen i Danmark; der er opstillet nogle kvantitative mål for uddannelser på de højereliggende niveauer (Bull). -194 kvinder har fulgt et økonomikursus, 95 kvinder har fulgt kurser i personlig udvikling; 10 kvinder er blevet udvalgt til at følge et kursus i "forfremmelsesmuligheder på mellemlederniveau"; kurset skal løbe over tre år; 5 kvinder er udvalgt til et tilsvarende kursus, som løber over 18 måneder (Banque Sofinco).
- A supplementary quota of training hours has been allotted to the female personnel (Aérospatiale). - The professional equality plan signed between the management and the union delegates includes quotas of women to be respected in training up to the level of the Certificate of Professional Aptitude (CAP); numerical targets are desired beyond this level (Bull). - A training course in economics was followed by 194 women, training courses in personal development by 95 women; 10 women were selected to follow a 3-year "management promotion" course and 5 women to follow a similar 18-month course (Banque Sofinco).
-I løbet af tre år er over 2.000 kvindelige maskinskrivere og telefonister blevet uddannet til administrative jobs (det græske telekommunikationsselskab).
- In 3 years, more than 2 000 women typists and switchboard operators were trained for administrative work (Telecommunications).
-Hvert år uddeles der brochurer om uddannelseskurser til både mænd og kvinder, og alle kan frit tilmelde sig (Shannon Development). -Kvinderne deltager i et "Executive Development Programme" (Aer Rianta). -I alle seminarer indgår et modul om ligestilling, og alle eksterne konsulenter informeres om organisationens ligestillingspolitik (FAS - Training and Employment Authority).
- Each year, the training courses brochure is given to men and women and everyone is free to sign up (Shannon development). - Women take part in an "Executive Development programme" (Aer Rianta). - A course unit devoted to equal opportunities exists in all the seminars and external consultants are informed of our policy (FAS - Training & Employment Authority). . In Italy:
-Der afholdes ledelseskurser for de kvindelige ledere af sekretærskoler; fagbevægelsen tilbydes kurser i ligestilling (provinsen Milano).
- Management courses are given to women managers of secretarial colleges; courses on equality are given to trade unions (Province of Milan).
-Kvinder, der ønsker at blive montører eller beskæftige sig med teknik eller edb, tilbydes særlige oplæringskurser (Postvæsenet). -Der tilbydes særlige kurser i kontorautomatisering til kvindelige administratorer samt kurser, der skal give deltagerne øget selvtillid, og kurser i karriereplanlægning (Indenrigsministeriet). - Der er for 12 kvinder gennemført et uddannelsesprogram, som omfattede særlige muligheder for deltidsarbejde, børnepasning og flekstid; kun fire af disse kvinder er dog fortsat ansat i virksomheden (Vicon Polyester).
- A special apprenticeship exists for women to become fitters and to take technical and computer jobs (PTT). - Special computer courses are given to women in administration, as well as self-assurance courses and career planning courses (Ministry of Internal Affairs). - A training programme was organized for 12 women with special conditions of parttime work, childcare, flexitime; but only 4 of these women are still with the firm now (Vicon Polyester).
-Der tilbydes stipendier til unge piger med en gymnasieuddannelse, som ønsker at uddanne sig i tekniske fag (IBM Nederland).
- Grants were offered to girls in secondary eduction to pursue technical studies (IBM Nederland).
- Man har analyseret de kvindelige lederes uddannelsesbehov (ICL). -Ligestilling er et vigtigt emne i ledelseskurserne (Board of Inland Revenue). -Der udbetales en form for forsørgertillæg til personer, der følger uddannelseskurser uden for arbejdstiden (Aberdeen D.C.). -Et tredages seminar om kvindelige lederes særlige forudsætninger med hensyn til menneskelige relationer samt om ligestilling indgår i forskellige kurser (Strathclyde Regional Council). -Om ledelsesudvikling afholdes der seminarer, som udelukkende er forbeholdt kvinder (Civil Service). -Lederne følger kurser om ligestilling, og samtlige ansatte informeres om ligestillingsproblematikken ved ansættelsen; medarbejderne opfordres til at følge seminarer og kurser om ligestillingsspørgsmål (British Council). -Der tilbydes interne kurser, der tager sigte på at give deltagerne øget selvtillid og "sælge sig selv" (Postvæsenet).
- The training requirements for women managers have been analysed (ICL). - Equal opportunities is an independent subject in the management courses (Board of Inland Revenue). - Compensation for dependents has been given in the case of training outside working hours (Aberdeen D.C.). - A 3-day seminar on relational skills for women managers and equal opportunities has been integrated into certain courses (Strathclyde Regional Council).
Hjælp til at skifte fag
MEASURES CONCERNING CHANGES IN OCCUPATION
Størsteparten af sådanne foranstaltninger vil være kurser og midlertidige placeringer i andre jobs.
Most of these measures consist in courses and training schemes.
I betragtning af det meget kønsopdelte arbejdsmarked vil kvinderne i mange tilfælde for at opnå en bedre indplacering og en højere løn være nødsaget til at komme væk fra nogle af de typiske kvindejobs.
In view of job segregation, leaving certain typically female occupations is often the only way for women to obtain a higher grade and a better salary.
Det er samtidig en mulighed for at komme i gang med en mere "lovende" erhvervskarriere inden for f.eks. handel eller ledelse og skaffe sig yderligere erhvervsmæssig erfaring med henblik på forfremmelse.
It is also a means of entering career paths "with potential", such as sales and management, and of enriching their professional experience with a view to promotion.