natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Går man ud fra den, sikkert smertelige, men alligevel realistiske, antagelse, at en fører af et køretøj som handlende individ aldrig helt kan udelukke risikoen for at komme ud for en ulykke, må man også, hvor nødig man end vil, beskæftige sig med følgevirkningerne af dette faktum.
As the possibility of a driver experiencing an accident can never be completely ruled out — a realistic but, orcourse, distressing consideration — the repercussions need to be considered.
Her drejer det sig først og fremmest om stress og stresshåndtering efter en ulykke.
solute terms are made at major ¡unc­tions, they are distributed very uni­formly on average over all the under­ground stations.
Trafikselskabet Wiener Stadtwerke driver fem u­banelinjer, heraf fire med strømskinne og en perronhøjde på ca. 0,35 m.
The main repercussions are stress and copinq with stress after an accident. The Wiener Stadtwerke-Verkehrsbe-triebe (Viennese public transport ser­vices) operate five underground lines — four with an electrified rail and plat­forms approximately 1 m above the surface of the rail and one — the Uó — which is an underground with an overhead cable and a platform height of some 0.35 m.
Betinget af de »tekniske« forskelle mellem de to u­banesystemer, høj el­ler lav perronhøjde på linje U6, store vogne eller mindre, sporvognslignen­de vogne, sker selvmordsforsøgene for mere end 90%'s vedkommende på u­banen med strømskinne og høj perron, og det er her, den livstrætte i stort omfang forventer at have held med sit forehavende.
As a result of the 'technical' differ­ences between the two under­ground systems — the platforms be­ing lower and the railcars smaller, like trams, on the U6 — over 90% of the suicide attempts are made on the underground with the electrified rail and the high platforms, where they are thought very likely to suc­ceed.
På linje U6 er der 238 dobbeltdrevne vogne samt 1 16 motorvogne og 46 bivogne.
The rolling stock comprises 238 mar­ried pairs on the underground, and 116 motor coaches ana 46 motor trailers on the U6.
Der er p.t. beskæftiget 194 mænd og 15 kvinder og på linje U6 97 mænd og 9 kvinder.
At present, 194 male and 15 female drivers work on the underground, and 97 male and 9 female drivers on
Det medførte, at stadig flere elektro­førere blev involveret.
This led to the fact that more and more underground drivers were ex­periencing suicide attempts.
Der transporteres om året mere end 350 mio. passagerer.
Over 350 million passengers are car­ried each year.
I 1987 gjorde den sikkerhedstekniske tjeneste sig de første overvejelser om tilvejebringelse af hjælp til u­banee­lektroførere.
In 1 987, the technical safety depart­ment therefore considered for the first time arranging help for drivers.
Der var to mulige løsninger:
There were two possible approaches.
Efter undersøgelse af 150 selvmords­forsøg fremkommer følgende billede:
Breakdown of attempts by time
• fremadrettet forbe­redelse af potenti­elt involverede gen­nem intensiv skoling, såsom mental træning, ulykkesøvelser osv. som er ret­tet mod virkelige tilfælde, og som træner den konkrete adfærd.
• Forward­looking preparation of peo­ple who might be involved in an acci­dent by intensive training of actu­al behaviour in an emergency, such as mental training, accident drills, etc.
Over 2/3 af alle selvmordsforsøg var spring foran toget.
22 had experienced two at­tempts, four three attempts and one four.
Efter intensive diskussioner blev ledel­sens forslag om »ulykkesøvelser» pure afvist af personalerepræsentanterne.
After intensive discussion, 'accident drills' were rejected outright by the management and staff representa­tives.
Der fore­ligger ingen oplysninger om antallet af overlevende.
91 people died immediately and 59 suffered in­juries of varying severity and were taken to hospital There is no informa­tion on the number of survivors.
Fra 1988 tilbydes der alle u­baneelek­troførere en »psykologisk efterbehand­ling«.
From 1988 onwards, 'psychological de­briefing' was made available to all underground drivers.
Det var meget svært at nedbryde de pågældendesTordomme mod at ac­ceptere dette tilbud. P.t. benytter om­kring 60% af u­baneelektroførerne sig af krisehjælp efter en påkørsel.
A great effort had to be made to overcome their re­luctance to accept this offer, but now some 60% of them take advantage of it after an accident.
De u­baneelektroførere, som hidtil har benyttet sig af krisehjælp, opfat­
Although more suicide attempts in ab­
• design og indførelse af uddannelsesplaner i ovennævnte foretagender
THE EDUCATIONALIST'S ROLE IN PREVENTING WORK HAZARDS
Med den nye spanske lov om »forebyggelse af arbejdsrisici« er der udstukket en ramme for indsatsen på dette felt, som kræver samarbejde mellem sagkyndige inden for forskellige områder, heriblandt pædagoger.
The recent Spanish law on 'prevention of hazards at work' has triggered a wide range of initiatives requiring cooperation from a number of professionals.
• opstilling af budgettet for uddannelsesplanerne sesplanerne
One of them is the educationalist.
Som det hedder i lovmofivudtalelsen, kan »en lov, der primært tager sigte
Compiling the training budget as­sociated with these plans.
)å forebyggelse, ikke udelukkende
Coordinating the actual training: training staff, assistants, equip­ment, premises, etc.
Pc okusere pa regulering af forpligtel ser og ansvarsområder for de direkte berørte på arbejdspladserne«.
As noted in the preamble, 'a law with primarily preventive aims cannot sim­ply list all the obligations and respon­sibilities of those directly involved in the work process'.
Loven skal i højere grad fremme en forebyggelseskultur, hvortil kræves en for bedring af uddannelsen.
Rather, it has to encourage a preventive work culture, which requires efforts to improve edu­cation.
Dette er »et af de grundlæggende mål, som loven tager sigte på. og måske det, der har de mest vidtrækkende følger for fremtiden«.
This is 'one of the fundamen­tal objectives set out in the law, and perhaps the one with the most far­reaching impact on the future'.
Set i dette perspektiv er det selvsagt nødvendigt at inddrage folk med ekspertise pa uddannelsesområdet, dvs. pædagoger.
Against this background, clearly it is important to seek cooperation with education specialists, in other words, with educationalists.
For så vidt som pædagogers uddannelse og erhvervserfaring er koncentreret om undervisningsaktiviteter, er de godt udrustede til at »bidrage til at forbedre uddannelsen i risikoforebyggelse på de forskellige undervisningsniveauer, oq navnliq inden for de faq- k i
Their training and specialist experi­ence of teaching makes them the best­equipped professionals to 'encourage the improvement of education with re­gard to hazard prevention at the vari­ous levels of education, particularly in training courses offered in the nation­al vocational training system, and to ensure that the personnel needed to prevent hazards at work receive ap­propriate training' (Article 5.2).
-i vahticeringssystemer, og til at fremme en målrettet oplæring af ar bejdstagerne i forebyggelse af ar bejdsrisici« (art. 2).
• Setting out parameters and ratios to permit an assessment of the ben­efit to the company of the training given.
• koordinering af de forskellige elementer, der indgår i et uddannelseskursus: uddannelsesansvarlic medhjælpere, undervisningsmidf lokaler osv.
• Evaluating the training given, in both ¡η­house and externai courses, and its practical application.
• evaluering af eksterne og interne uddannelsesaktiviteter såvel som af gennemførelsen af dem.
In Spain, while the role of the educa­tionalist is gaining steadily in stand­ing within fne school environment it has not yet reached the same profes­sional prestige in the work environ­ment as a result of a mutual lack of knowledge or awareness.
De spanske universiteters pædagogiske fakulteter har siden slutningen af 1 980'erne anvendt en stor del af deres menneskelige og materielle ressourcer på at skabe denne fag profil.
In this way, these education profes­sionals have rendered rather outdat­ed the comment by G. B. Shaw (1856­1950): 'Those who can, do. those who can't, teach.' cial resources of many education faculties in Spanish universities has been devoted to turning out profes­sionals of this calibre.
Denne fremtidsorienterede in vestering er nu begyndt at give re sultater således at der på arbejdsmarkedet i dag findes et pænt ud bud af pædagoger med dokumenteret kompetence i problemanalyse og -løsning, kommunikation og for handlingsteknik, som kan bistå ar bejdstagerne med at udøve retten til information, høring, deltagelse og oplæring i risikoforebyggelse (art. 14, stk. 1).
This forward­looking investment has begun to bear fruit and the current labour mar­ket features a good supply of educa­tionalists with proven skills in analy­sis, problem solving, communication and negotiation able to satisfy work­ers' rights to be informed and con­sulted, to participate in decision­mak­ing and to be trained in risk preven­tion (Article 14.1).
Hermed har disse pædagoger de menteret den gamle sentens af B. Shaw (1856-1950) om modsætningen mellem kunnen og viden: »Den, aer har kunnen, handler. Den, der ikke har, underviser«.
This situation can, however be ex­pected to change in the light of the obligation incumbent on Spanish em­ployers to 'guarantee that each work­er receives sufficient and appropriate theoretical and practical training in hazard prevention' (Article 19.1).
Pædagogerne har med deres polyvalente teoretisk-praktiske uddannelse allerede i vid udstrækning demonstreret kapacitet og faglig kompetence i forbindelse med løsningen af de mest karakteristiske opgaver for denne fag profil:
This is at least the trend observed in other countries of the European Union and it is to be hoped that it will soon be apparent here in Spain.
Det må dog forudses at denne situation vil ændre sig med den i loven fast satte forpligtelse for de spanske ar bejdsgivere til at »sikre, at hver enkelt arbejdstager får en tilstrækkelig og hensigtsmæssig uddannelse og op læring i forebyggelse af arbejdsrisici« (art. 19, stk. i).
The multidisciplinary nature of their theoretical and practical training means that these educationalists can already demonstrate their knowledge, know­how and role in the key tasks for which they are fitted.
Det 21. århundredes pædagoger ved, at det vigtigste er at »lære folk at fiske« for soleaes bl.a. at efterkomme loven om forebyggelse af arbejdsrisici (B.O.E. 10.11.1995).
21st century educationalists worth their salt know that the key thing is 'teaching how to fish" in order to cope with problems such as those arising from the introduction of the law on the prevention of hazards at work (Spanish Government Gazette, 10 November 1995).
• identificering af uddannelsesbehov inden for de forskellige områder i virksomheder og institutioner
• Identifying training needs in differ­ent sections of companies and or­ganizations.
• kendskab til eksterne uddannelsesudbud og vurdering af muligheden for at gøre brug af dem i virksomheder og institutioner
• Being aware of what external train­ing is available and the scope for developing such courses within companies and organizations.
Alt tyder på, at der er et stigende behov for uddannelsessagkyndige, som kan afdække og analysere behovet for uddannelse i virksomheder og institutioner og koordinere foran staltningerne, såvel de eksterne som de interne.
All the signs point to a growing need for education professionals, capable of identifying and analysing the train­ing needs of the staff of companies and organizations as well as deter­mining and coordinating the imple­mentation of programmes both within and outside these companies and or­ganizations.
Tabel I ­ Antal virksomheder, antal undersøgte arbejdstagere og de tilsvarende procenttal for hver virksomhedskategori
Table I ­ Number and percentage of undertakings and number and percent­age of workers examined by size of undertaking
Virksomhedsstørrelse
Size of undertaking
Undersøgte
Number of workers examined
Antal virksomheder procent
Percentage of undertakings
Med økonomisk støtte fra Den Eu­ropæiske Kommission gennemfør­te KYAE, Center for Sundhed og Sikkerhed på Arbejdspladsen un­der Arbejds­ og Socialministeriet, i 1995 en undersøgelse af emnet: »Vurdering af belastningen af ar­bejdspladser og arbejdstagere på grund af bly og blyforbindelser i små og mellemstore virksomheder i Grækenland«.
In 1995, the Ministry for Labour and Social Security's Occupation­al Health and Safety Centre (KYAE) carried out a study, with fi­nancial backing from the Euro­pean Commission, to measure the ievels of metallic lead and its ionic compounds at the workplace and its effects on workers in small and medium­sized undertakings in Greece.
Tabel II ­ Undersøgte arbejdstagere med blyindhold i blodet angivet i procent inden for forskellige intervaller
Table II ­ Percentage of workers with blood­lead levels falling within differ­ent ranges
Fremstilling og genbrug af akkumulatorer
Battery manufacture and recycling
Kumuleret, 1985
Figure for the individual range 50.2 Cumulative figure 50.2 Cumulative figure in 1985 14.0
I forbindelse med undersøgelsen aflagdes besøg på 76 virksomhe­der, opdelt i 1 1 kategorier efter akti­vitetsområde.
76 undertakings in 1 1 branches of activity were inspected.
For at vurdere blybe­lastningen både af arbejdsplads og af arbejdstagere blev der foretaget målinger af miljø samt biologiske målinger. De fremkomne tal blev sammenholdt med tilsvarende tal fra en tidligere undersøgelse (1985).
To exam­ine the levels of lead at the work­place and its effects on workers, environmental and biological meas­urements were taken and the re­sults were compared with those of an earlier study (1985).
Nedenstående er resultaterne af undersøgelsen af virksomheder beskæftiget med fremstilling og gen­brug af akkumulatorer.
The results for the battery manufacture and re­cycling undertakings are given be­low.
Undersøgelsen omfattede besøg på 21 virksomheder beskæftiget med fremstilling og genbrug af akkumula­torer og undersøgelse af 247 arbejdstagere.
21 battery manufacture and recy­cling undertakings were inspected and 247 workers examined.
Som det fremgår af tabel I
60,0 ­ a > l_ 3 çn a > 50,0 ­
• havde 15 virksomheder (svarende til 71,4%) færre end 10 ansatte til
• 1 5 of the undertakings [71 .4% of the total) employed fewer than 10 workers;
• 3 virksomheder (svarende 14,3%) havde 21­50 ansatte til
• 3 undertakings (14.3% of the to­tal) employed between 21 and 50 workers;
• 2 virksomheder (svarende 9,5%) havde 51­100 ansatte
• 2 undertakings [9.5% of the total) employed between 51 and 100 workers; and
• 1 virksomhed (svarende til 4,8%) havde over 1 00 ansatte.
• 1 undertaking (4.8% of the total) employed over 100 workers.
Tabel III ­ Målinger, der viste koncentration af bly i miljøet, angivet i procent inden for forskellige intervaller
Table III ­ Percentages of lead­in­air readings falling within different ranges of concentration tion and as a cumulative figure) of lead in the blood of workers and in the air, and compare the cumulative figures with those of the 1 985 study.
Fremstilling og genbrug akkumulatorer det hos arbejdstagerne og i mil­jøet, og de kumulerede procenttal sammenholdes med de tilsvarende tal fra den forrige undersøgelse (1985).
• The percentage of workers whose blood­lead level was below 40 pg Pb/dl was 50.2%, compared with 14% in the previous study, while the figure for lead levels be­low 70 pg Pb/dl was 94.2% compared with 69% in the previ­ous study.
Af de 15 små virksomheder med 1­10 ansatte udførte kun 4 alle faser af fremstillingsprocessen.
) l.lt is not possible to make a satis­factory comparison with data from the previous survey because many of the small undertakings which were examined in 1985 have since closed, and those which are still operating no longer employ the same number of em­ployees (undertakings with be­tween 15 and 20 employees at that time now employ between 2 between 1 and 10 workers, only four covered all stages of the pro­duction process.
Næsten alle de øvrige virksomhe­der fik leveret færdigfremstillede blyplader og samlede akkumulato­rerne.
Most of the others were involved only in battery as­sembly, using ready­made lead plates.
De havde også afdelin­er, der fremstillede andre blyholdige omponenter, og en enkelt virksom­hed havde en afdeling der arbejde­de med metallurgisk raffinering af bly samt en afdeling, der fremstillede pro­jektiler til jagtgeværer.
The three undertakings employing more than 50 employees covered all stages of the production process as well as the manufacture of other lead components; one also had a department for the metallurgical cleaning of lead and a lead pellet manufacturing department.
I tabel II og III og de tilhørende diagrammer angives procenttal [for de enkelte værdiintervaller og kumuleret) for blyindholdet i bio­
Tables II and III and the associated graphs show the quantities (within each individual range of concentra­
2. at man ikke længere udfører alle faser af fremstillingsproces­sen. De fleste af disse virksom­heder køber blypladerne færdi­ge og monterer dem blot i akku­mulatorerne, og der er ingen faste arbejdspladser og faste arbejdsopgaver.
2.The smaller undertakings are no longer involved in all stages of the production process. Most of them buy the lead plates ready­made and are involved only in battery assembly, so that there are no specific workstations or jobs.
Man konstaterede dog en vis man­gel på information og overholdelse af de helbredsmæssige forskrifter (rygning og spisning på arbejds­pladserne).
However, we did ascertain that workers in these undertakings were not properly informed and did not observe the health rules [e.g. to re­frain from smoking and eating at the workplace).
UNDERSØGELSER AF ERHVERVSBETINGEDE LIDELSER
INVESTIGATION OF OCCUPATIONALLY RELATED DISEASES
Eftersom der normalt kun stilles sparsomme oplysninger til rådighed fra arbejdsgivernes side, er undersøgelser af erhvervsbetingede lidelser oftest begrænsede.
The investigation of occupationally related diseases is often restricted by the limited information available from employers.
> å retningslinjer herfor vil være en stor hjælp for den epidemiologiske orskning inden for erhvervsbetingede lidelser.
The harmonization of the information held by industry through the development of guidelines would greatly assist future epidemiological research into occupational diseases.
I undersøgelsen indgår 1 000 tilfældigt udvalgte britiske virksomheder af for skellig størrelse og fra forskellige brancher (mindre virksomheder ( < 100), mellemstore virksomheder (100-499) og store virksomheder ( > 500)).
ly collected by industry, to determine the major factors influencing the collection of data, and to examine the retention of biographical and work history details when an employee leaves.
Det er gennem epidemiologiske under søgelser fastslået, at der er en sammen hæng mellem erhvervsmæssig eksponering ror en række farlige stoffer og ma terialer på arbejdspladsen og udvikling af sygdomme. For eksempel asbesteksponering og udvikling af mesoteliom.
Epidemiological research has successfully demonstrated a link between occupational exposure and disease onset for a number of important hazards.
Respondenterne udgør et repræsentativt udsnit af virksomheder rent størrelsesmæssigt og branchemæssigt.
1 000 UK companies were randomly sampled, stratifying by company size (small ( < 100), medium 100499), large ( > 500)) and industry sector.
Der er foretaget en analyse af undersøgelsesresultaterne, og et debatoplæg her om fil videnskabelige tidsskrifter er p.t. under udarbejdelse.
The response rate after two reminders was 46%. The response rate was evenly distributed amongst small, medium, and large companies, and for all industry sectors, the results have been analysed, and papers discussing the survey results are currently being prepared for submission to scientific journals.
Undersøgelse af industrielle oplysninger på europæisk plan
European based survey of industrial records
Oplysninger fra virksomhederne er en vigtig kilde til at identificere eventuelle eksponerede arbejdstagere og til at ud regne eksponeringsniveauet ror farlige stoffer eller materialer.
Industrial records are an important key in identifying the potentially ex posed workforce, and in calculating the level of exposure to the hazard under investigation.
Der findes i den ne forbindelse en række forskellige in formationskilder i selve virksomheden: personale, pensions- og arbejdsmiljøafdelingen samt lønningskontoret.
There are a number of different sources of such records available within an organization: the personnel/human resources department, the pension de partment, the payroll/salaries de partment, and the occupational health department.
Projektet er opdelt i to overordnede dele: Den ene del vedrører fastlæggelse af, hvilke oplysninger forskerne in den for arbejdsepidemiologi skal bruge til at udføre undersøgelser af potentielle risici, og den anden del vedrører gældende praksis i virksomhederne for indsamling og opbevaring af medarbejderoplysninger.
In order to achieve this the project has been divided in to two main parts: the determination of the 'ideal' data set required by researchers involved in occupational epidemiology to conduct future studies of potential hazards, and the investigation of current in dustrial practices regarding the collection and retention or worker records.
Der er endvidere gennemført en undersøgelse af, hvorledes og i hvilket omfang medlemsstaterne har implementeret EU's arbejdsmiljødirektiver i de nationale lovgivninger med henblik på at fastslå, hvilke eventuelle krav der stil les i medlemsstaterne om indsamling og opbevaring af oplysninger om ar bejdstagerne.
A background research of the national Member State legislation implementing the EU health and safety directives has also been conducted to establish what legal requirements, if any, exist in Member States with regard to the collection and retention of worker records.
I begyndelsen af 1997 er det planen at gennemføre en undersøgelse af in dustrien i 6 eller 7 medlemsstater.
A survey of industry in six or seven Member States is planned for early 1997.
Un dersøgelsen skal udføres på basis af postombårne spørgeskemaer, som ud sendes til en række tilfældigt udvalgte virksomheder.
This survey will consist of a postal questionnaire sent to a randomly selected sample of companies.
I undersøgelsen vil der indgå et repræsentativt udsnit af virksomheder rent størrelsesmæssigt [antal ansatte) og branchemæssigt, som det også var tilfældet med ovennævnte britiske undersøgelse.
As with the UK personnel survey, the sample will be stratified by company size (number of employees) and in dustry sector.
Spørgeskemaet vedrører ikke alene medarbejderoplysninger, men også oplysninger i arbejdsmedicinske registre samt i eventuelle registre vedrørende eksponering for risici og eksponeringsvurdering. ringsvurdering.
The questionnaire will cover not only information held on personnel records but also worker information held on occupational health records and any records which may exist per taining to exposures to hazards and exposure estimation.
Generelt indsamler og opbevarer virksomhederne imidlertia ikke oplysninger af forskningsmæssige hensyn, men til administrative eller ¡uridiske formål.
In general, data are not collected and retained by industry with epidemiological issues in mind, but for administrative and legislative purposes.
Ud fra et forskningsmæssigt synspunkt er kvaliteten af virksomhedernes oplysninger derfor ofte ringe, fordi der i så hen seende er tale om ufuldstændige eller utilstrækkelige oplysninger om arbejdstagerne, arbejdet, eksponeringsniveau og -varighed.
These records are, therefore, often of a poor quality for research purposes, containing incomplete or insufficient information abouf workers, the jobs held, the level of exposure, and the length of time exposed.
Fejl eller mangler i oplysningerne kan resultere i dannelse af ufuldstændige kohorter, udeladelse af tilfælde, valg af uhensigtsmæssige kontrolforanstaltninger eller undervurdering af eksponeringsniveauet.
Errors or in sufficiencies in the information held on records may lead to the formation of incomplete cohorts, the exclusion of cases, the selection of inappropriate controls, or the underestimation of level of exposure.