natgillin/translations-raw huggingface dataset:
UNICE, CEEP og EFS har som et næste skridt angivet over for Kommissionen, at de er rede til at forhandle om tidsbegrænsede kontrakter som en opfølgning af den tidligere aftale om deltidsarbejde. bejde.
As a next step, UNICE, CEEP and ETUC have indicated to the Commission that they ate prepared to negotiate on the subject of fixedterm contract to supplement the earlier agreement on part-time work.
I 1997rafholdt Kommissionen rundbordssamtaler, hvor man satte fokus på behovet for at gøre med hjælpende hustruer mere synlige og anerkendte.
During 199727the Commission organised round table discussions which brought to light the need to increase the visibility and recognition of assisting spouses.
Medlemmer af Europa-Parlamentet, repræsentative organisationer og eksperter deltog i drøftelserne.
The discussions were attended by MEPs, representative organisations and experts.
Der er kommet nye sektorer, der rummer store muligheder for at skabe job, og i retningslinjerne for beskæftigelsespolitikken i 1998 understreges det, at man må udnytte alle nye beskæftigelsesmuligheder, den nye teknologi og innovationer effektivt.
posed in 1998.
Anvendelsen af ny teknologi giver kvinder nye muligheder, f.eks. i landdistrikterne.
(Legal base: Art. 100).
27 De første blev afholdt den 7. februar 1997, de næsteden 23.
27 The first was held on 7 February 1997, the second on 23
derne oftest små. Kvinderne står over for en række pro og 24. juni 1997.
New sources of jobs are often in the services and the care sector, where and 24 June 1997.
Individualisering af rettigheder
LIVING AND WORKING IN EUROPE - THE CARE AGENDA
AFSNIT 3
SECTION 3 training programmes corresponding to actual needs and to improve the representation of assisting spouses.
Ingen medlemsstat har et fuldstændigt individu­aliseret system for social sikkerhed.
In the light of the conclusions drawn, the Commission will propose a number of actions.
EN BEDRE FORENING AFARBEJDE OG FAMILIELIV ¡EUROPA -PASNINGSPROGRAM
LIVING AND WORKING IN EUROPE - THE CARE AGENDA
Med hensyn til pensioner f.eks. er virkningerne i for­bindelse med ydelser til afhængige voksne og pensioner med husstandstillæg betragtelige, især i Belgien og Irland.
The issue of reconciling work with household1" life is at the centre of major social change,
Enke­ og børnepensioner findes i alle medlems­staterne undtagen i Belgien (børnepension).
The individualisation of rights in relation to social security is potentially an important issue from an equal opportunities perspective.
I Danmark, Finland, Spanien og Sverige har man syste­mer, der ikke er individualiserede, men som tager min­dre hensyn ril de forskellige forhold i hussranden, selv om der findes efterladtepensioner.
No Member State has a completely individualised system of social security.
I den anden ende af denne skala er der systemer såsom i Frankrig og Belgien, hvor der tages meget stort hensyn til de for­skellige forhold i husstanden28.
They all relate - at least in some respects - social protection and tax assess ment to the specific family situation, by giving so-called derived rights.
En bedre forening af arbejde og familieliv"1er et spørgsmål, der spiller en afgørende rolle ved store soci­ale og arbejdsmarkedsmæssige ændringer, navnlig ændringer i arbejdsorganisationen, i demografiske mønstre, i omstrukrureringen af den sociale sikring, i holdninger over for social og økonomisk afhængighed, i fordelingen af pasnings­ og plejeopgaver mellem mænd og kvinder og i forbindelse med tjenesteydelser mellem den offenrlige og private sektor.
namely, changes in the organisation of work, in demographic patterns, in the restructuring of social protection, in attitudes towards social and economic dependency, in the distribution of caring work between women and men, and in the provision of services between the public and private sectors.
Der er frem­lagt et pasningsprogram i Europa, som går videre end debatten om børnepasning.
A care agenda has appeared in Europe, wider than the debate about childcare.
Det vedrører familiens fremtid, pleje af ældre og syge og mænds rolle i forbin­delse med mænds bidrag til pasningsopgaver.
It concerns the future of the family, the care of the elderly and infirm and the role of men in contributing to care work.
I Europa findes der følgende tendenser:
Survivors and orphans pensions exist in all Member States, except in Belgium (orphans pension).
" Behovet for pasning af små børn.
Across Europe the following trends are present: survivors pensions exist.
Andelen af treårige børn i børnehaver ligger på over 90% i Belgien, Frankri» ος Italien'1.
At the other end of the scale, there are systems, as in France and Belgium, where the different household situations are very much taken into account.28
Der er planlagt flere undersøgelser inden for dette område.
• Demand for early childhood services.
En tilpas­ning af den sociale sikring til de ændrede behov vil være et af emnerne ved analyser, debatter og aktioner omfattende medlemsstaterne, de europæiske institutio­ner og arbejdsmarkedets parter i forbindelse med den sociale dialog og det europæiske forum for social­ og arbejdsmarkedspolitik 1998.
The pro portion of children aged three years old in nursery schools is over 90 per cent in Belgium, France, and Italy."
• Tal i EU viser, at 10% af husstandene'2 kun består af en person.
• Data in the European Union indicates that 10 per cent of households32 are composed of just one person.
Den stigende tendens til etablering af husstande med en person betyder nye udfordringer i forbindelse med ydelse af tjenester.
The upward trend towards the for mation of single person households presents new challenges for the provision of services.
• Med en stadig stigende gennemsnitlig alder for befolkningen (aldring) fremkommer der nye behov.
• With the ageing of the population, new needs are appearing.
Opgaven med pasning af ældre udføres fortrinsvis af kvinder og kommer oven i kvindernes ansvar for bør­nepasningen.
The burden of caring for the elderly, predominantly carried out by women, is now added to their responsibilities for childcare.
De Europæiske Fællesskabers under­søgelse vedrørende husstandenes udgifter (ECHP) viser, at i 1994 påtog 9% af kvinderne, med en arbejdstid på mindst 30 timer om ugen, sig op til 4
The European Community Household Panel Survey shows that, in 1994, 9 per cent of women working for at least 30 hours a week undertake up to 4 hours per day of work caring
EN BEDRE FORENING AF ARBEJDE OG FAMILIELIV I EUROPA ­ PASNINGSPROGRAM timers pleje af en syg eller ældre person efter arbej­det33.
LIVING AND WORKING IN EUROPE - THE CARE AGENDA leave to the UK was adopted by the Council on 15 December 1997.
Kommissionen har reageret ved at give støtte til pro­jekter, undersøgelser, etablering af netværk, koordine­ring af diskussioner og ved at opfordre til konsultatio­ner om disse vidtrækkende tendenser og ændringer31.
The Commission has responded by supporting projects, studies, networking, co-ordinating discussions and inviting consultation on these largescale trends and changes.34
Direktivet om forældreorlov er et vigtigt element i den række af integrerede og supplerende foranstaltnin­ger, der var nødvendige for at opfylde målet om en bedre forening af arbejde og familieliv.
The Directive on Parental Leave is an important element of the series of integrated and complementary measures needed to meet the objective of reconciling work and household life.
I 1997 gen­nemgik Kommissionen de undersøgelser og foransralt­ninger, der var blevet gennemført i de 15 medlemssta­ter.
During 1997, the Commission reviewed studies and measures being implemented in the 15 Member States.
F.eks. ved at et projekt er blevet lanceret i Siena35, Italien, af de lokale myndigheder (Amministrazione
Through, for example, the Medium Term Community Action Programme on Equal Opportunities for Women and Men (19962000), a project has been launched in Siena,35
Materialet fra Kommissionens egen overvågning i 1997 og fra OECD (1995)37 bekræfter, at der er meget store metodiske problemer ved vurdering af, i hvilket omfang kvinder og mænd udnytter forældreor­lovsmulighederne i medlemsstaterne.
Evidence from the Commission's own monitoring during 1997 and the OECD (1995)37 con firms that there are considerable methodological problems in assessing the proportion of women and men who are taking advantage of parental leave entitlements across the Member States.
Et omfattende partnerskab af regionale og lokale myndigheder, fagforeninger og ikke­statslige organisationer støtter en metode til ana­lyse af plejesektoren og dens bidrag til en forening af arbejde og familieliv.
A broad partnership of regional and local authorities, trade unions and NGOs, is promoting a method for analysing the personal service sector and its contribution to the combining of working and family life.
Råders direkriv 92/85 om gravide arbejdstagere3', som blev vedtaget i 1992 under artikel 118A, giver en
The Council Difettive on pregnant workers 92/8 539adopted in 1992 under Article 118a
I retningslinjerne for beskæftigelsen i 1998 anser Råder spørgsmålet om en bedre forening af arbejde og familieliv og en lettere tilbagevenden til arbejdsmarke­det efter fravær (ofte i forbindelse med pasning af min­dre børn) som et afgørende spørgsmål for udviklingen af beskæftigelsen i Europa.
In the 1998 Employment Guidelines the Council considets reconciling work and family life and facilitating return to work after an absence (often for the education of young children) as a key issue to developing employment in Europe.
ramme for indførelse af foranstaltninger til fremme af forbedringer af sikkerhed og sundhed på arbejdsplad­sen for gravide arbejdstagere og for arbejdstagere, som lige har født, eller som ammer.
establishes a framework for the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or who are breastfeeding.
I artikel 14, stk. 4, i direktivet pålægges medlemsstaterne at aflægge rapport til Kommissionen om den praktiske gennemførelse af direktivet og herunder at fremlægge synspunkter fra begge parter i erhvervslivet.
Article 14 (4) of the Directive pro vides for Member States to report to the Commission on the practical implementation of the Directive, including the views of both sides of industry.
Kommissionen er i øje­blikket ved at forberede denne rapport på grundlag af de modtagne oplysninger.
On the basis of the information pro vided, the Commission is currently preparing this report.
Kommissionens ekspertgrupper "Køn og beskæfti­gelse" og "Lige rettigheder" udarbejder i fællesskab en liste over bestemmelser vedrørende børnepasning og pleje af syge og ældre i de 15 medlemsstater samt Island og Norge.
The Commission groups of experts 'Gender and employment' and 'Equality rights' are jointly making an inventory of the provisions of care for children and all dependent persons in the 15 Member States, Iceland and Norway.
De vurderer også, hvilke virkninger, det har for kvinders beskæftigelse, at der findes pleje­ og pas­ningsmuligheder, eller at disse mangler.
They are also assessing the impact of the availability and the lack of care services on women's employment.
Dette arbejde vil blive medtaget på mødet, der vil blive afholdt under Det Forenede Kongeriges formandskab i Belfasr i maj 1998 for europæiske ministre med ansvar for lige muligheder.
This work will be fed into a meeting of European Ministers responsible for equal opportunities to be held under the UK Presidency in Belfast in May 1998.
Den nyeste udvikling på lovgivningsområdet er skil­dret i det følgende.
Recent legal developments are outlined below.
Rådets direktiv 96/34/EF af 3. juni 1996* om foræl­dreorlov giver som et minimum ret til tre måneders (ubetalt) orlov både til kvindelige og mandlige ansatte ved barns fødsel eller adoption, og indtil barnet er fyldt otte åt.
The Council Directive 96/34/EC of 3 June 199636 on parental leave allows for the minimum
Demografisk rapport Kom(97) 361 endelig udg. af 9.7.1997, Modernisering og forbedring af den sociale beskyttelse i Den Europæiske Union, Kom(97) 102 endelig udg. af 12.3.1997, Partnerskab ­ Vejen til en ny tilrette­læggelse af atbejdet, Kom(97) 128.
"Demographic Report, COM(97) 361 final of 9.7.1997; Modernising and Improving Social Protection in the European Union, COM(97) 102 final of 12.3.1997; Partnership for a New Organisation of Work, COM(97) 128.
"EFTL 145 af 19.6.1996, s.4. "
36 OJ L 145 of 19.6.1996, p.4.
OECD, Employment Outlook, Paris, juli 1995. ■'" Meddelse fra Ligestillingsrådet, Danmark, 1997. "EFT L 348 af 28.11.1992, s. 1.
37 OECD, Employment Outlook, Paris, July 1995.
Direktivet blev vedtaget under protokollen om soci­al­ og arbejdsmarkedspolitikken og gjaldt oprindelig kun for 14 medlemsstater.
The Directive was adopted under the Social Protocol and initially applied to only 14 of the Member States.
Efter Amsterdam­rraktaten, hvor Storbritannien ikke mere er undtaget fra proto­kollen om social­ og arbejdsmarkedspolitikken, blev et udkast til direktiv, der udvider forældreorloven til at omfatte Storbritannien, vedtaget af Rådet den 15. december 1997.
Following the agreement in Amsterdam to end the UK opt-out to the social protocol, a draft Directive extending parental
LIGELIG REPRÆSENTATION AF KVINDER OG MÆND I BESLUTNINGSTAGNINGEN
PROMOTING A GENDER BALANCE IN DECISION-MAKING up in consultation with the Member States in the first semester of 1998.
Det er karakteristisk for der stigende antal nyere børnepasningsordninger i medlemsstaterne, at de er meget forskellige.
Diversity is a characteristic of the growth of recent childcare provision in the Member States.
I flere medlemsstater inde bærer denne forskelligartethed en lang række for mer for service for at være i overensstemmelse med forældrenes forskellige arbejdsmønstre og ikke-ansatte forældres behov.
In several Member States diversity means a range of services to match the different working patterns of parents and the needs of non-employed parents.
I andre medlemssta ter har ønsket om forskelligartethed givet sig udtryk i udvikling af børnepasningsformer, som tager hensyn til børns forskellige behov, og som svarer til børnenes udvikling på forskellige alder strin.
For other Member States, the search for diversity has been reflected in developing types of child care which match the different needs of children and respond to their development at different ages.
I februar 1998 vedtog Kommissionen en rapport om gennemførelse af Rådets henstilling om børnepasning"' fra 1992.
Ireland and the UK. Portugal has been conducting an enquiry into the situation of workers who are also caring for an elderly person in their home.
Rapporten blev udarbejdet som opfølgning af analysen i 1997 af medlemsstaternes svar på et spørgeskema fra Kommissionen.
Report was prepared subsequent to analysis du ring 1997 of Member States responses to a Commission questionnaire.
Arbejdspladsens rolle i sikringen af en familie\'enlig politik har været fremme i debatten i årene efter hen stillingen, ligesom private organisationers rolle.
The role of the workplace in ensuring family-friendly policies has come to the fore during the years following the Recommendation, as has the role of private organisations.
I retningslinjerne for beskæftigelsen fra 1998 står der, at der skal være en rimelig standard for børnepasningen og plejen af syge eller ældre for at sikre, at kvin der og mænd kommer ud og forbliver på arbejdsmarkedet.
The 1998 employment guidelines state that there must be adequate provision of good quality care for children and other dependants in order to support women's and men's entry and continued participation in the labour market.
Etableringen af en ramme for en række politik ker ril imødekommelse af behovene for både børnepasning og pleje af syge eller ældre familiemedlemmer vil indgå i det fremtidige pasningsprogram.
Establishing a framework for the diversity of policies to respond to the demands of both childcare and dependent care will be part of the care agenda of the future.
Kommissionen vil støtte medlemsstaterne i dette spørgsmål og vil undersøge de fremskridt, der er gjort i 1998, for at kunne udarbejde retningslinjerne for 1999.
The Commission will support the Member States in this regard and will monitor progress made during 1998 in order to prepare 1999 guidelines.
Næsten alle medlemsstaterne har srarret et eller flere initiativer for at undersøge eller fremme en forening af arbejde og familieliv i 1997".
Almost all Member States have embarked on one or more initiatives designed to explore or promote the harmonisation of work and family life during 1997.41
Det har været afgørende for denne udvikling, at man har erkendt, at kvinders underrepræsentation i beslutningstagende positioner udgør en meget stor hindring for den demokratiske udvikling af EU, samhørigheden og EU's globale konkurrenceevne.
Crucial to this development has been the recognition that women's under-representation in decision-making positions presents a formidable barrier for the democratic development of the European Union, its cohesion and its global competitiveness.
Kvinder er i vid udsrrækning underrepræsenreret i beslutningstagende positioner, også i den politiske sfære.
Women are widely underrepresented in decision-making positions including those in the political sphere.
Situationen har forbedret sig markant eftet de seneste (1997) afholdte valg i flere medlemsstater i EU; kløften er dog fortsat meget stor.
The situation has significantly improved since recent (1997) elections that took place in several Member States of the European
Arbejdsgiver- og fagforeninger er inddraget i udarbejdelsen af innovative foranstaltninger i Irland og Storbritannien.
Belgium, Spain, Portugal and France have supported studies on parental leave or on the ideas implied by reconciliation.
I Portugal har man gennemført en undersøgelse af situationen for de arbejdstagere, som også passer en ældre hjemme.
Italy and Austria have tried to raise awareness through conferences, or publicity campaigns to encourage reflection on the division of care work within couples.
Østrig, Nederlandene, Danmark og Finland har udvidet området for eksisterende kampagner for at inddrage mænd i foranstaltninger til en bedre forening af arbejde og familieliv eller er ved at undersøge mænds vilje til at anvende orlovsordninger og andre socialpolitiske bestemmelser.
A number of Member States have drafted proposals (Italy) or amended their legislation to increase the scope (Denmark) or the insurance value (Germany) of maternity and parental leave.
'"KOM(98)af4.2.1998. "
"COM(98)of4.2.1998.
LIGELIG REPRÆSENTATION AF KVINDER OG MÆND IBBLUIMNGSTAGNTNGEN
PROMOTING A GENDER BALANCE IN DECISION­MAKING by 2.5 percentage points (from 16.8 to 19.3 per cent).
I Rådets henstilling om ligelig deltagelse af mænd og kvinder i beslutningsprocessen'13 gives der udtryk for, at
Women's participation at a regional level is much higher than it is at national level.
Kvindernes andel i de nationale parlamenter i EU er som helhed steget med 2,3% mellem 1996 og 1997 (fra 14,8% til 17,1%).
In 1997 women's participation was 23.2 per cent in the regional governments. Between 1996 and 1997, it rose from 25.1 to 26.6 in regional parliaments.
det er nødvendigt med en samlet aktion for at se på problemet med uligevægten mellem mænd og kvinder ved beslutningstagninger i EU.
Union; however, the gap remains substantial.
Som sådan er det et supplement til de initiativer, som et blevet taget på internationalt og nationalt niveau.
The various strategies to reach a critical mass of women in decision­making posts were described in the 1996 Annual Report.
Kvinders repræsentation i regeringerne er ofte større end deres andel i de nationale parlamenter.
Balanced Participation of Women and Men in Decision­Making43expresses the need for
Mellem 1996 og 1997 steg kvindernes andel i regeringerne med 2,5% (fra 16,8% til 19,3%).
The participation of women in national parlia­ments in the European Union increased overall by 2.3 percentage points between the reference dates of 1996 and 1997 (from 14.8 to 17.1 per cent).
Kvindernes andel på regionalt niveau er meget høje­re end på nationalt niveau. 11997 var kvindernes andel 23,2% i de regionale regeringer.
integrated action in order to address the gender imbalance in decision­making in the European Union.
Mellem 1996 og 1997 sreg den fra 25,1% til 26,6% i de regionale parlamen­ter.
As such, it complements initiatives that have been taken at international and national levels.
Medlemsstaterne opfordres i henstillingen til at udarbejde en samlet strategi til fremme af en ligelig deltagelse af mænd og kvinder, når det drejer sig om beslutningstagende myndigheder.
It calls on Member States to develop an inte­grated sttategy to promote a balanced participa­tion of women and men in decision­making authorities.
I 1999 vil Kommissionen udarbejde en første rapport om gen­nemførelsen af Rådets henstilling fra 1996 i treårsperi­oden efter henstillingens vedtagelse.
During 1999, the Commission will prepare a first report on the implementation of the 1996 Council Recommendation for the three year period since its adoption.
De seneste valg har medført en vis forbedring med hensyn til antallet af kvinder inden for den politiske beslutningstagning.
The Committee on Women's Rights in the European Parliament produced two significant reports on women in decision­making positions.
I den anden betænkning43opfordres til en samlet strategi til forbedring af kvinders repræ­sentation i beslutningstagningen.
Recent elections have brought some improvement in relation to the number of women in political decision­making.
fra Eurobarometer konstateredes det, at europæe­re i stigende grad så med velvilje på ranken om, at kvinder opnår posrer med politisk ansvar.
A Eurobarometer survey12 found an increasing willingness among Europeans to accept the idea of women rising to posts of political responsibility.
På trods af denne tendens er kvinder relativt bedre repræsenteret i regeringerne end i forsamlinger, der er direkte valgt.
Despite this trend, women remain proportionally better represented in government posts than in assemblies elec­ted by direct ballot.
De klarer sig også bedre, når det drejer sig om forholdstalsvalg.
They also fare better when elections are by proportional ballot.
Endnu har man ikke fuldt ud anerkendt det positive ved, at kvinder integreres for så vidt angår valgte poster.
The positive value of integrating women into elected positions has still to be fully recognised.
Eurobarometer 44.3 opinionsundersøgelse marts­april 1996, 1996 ­rappor­ten. 'EFT L 319 af 10.12.96, s. 11. '
Eurobarometer 44.3 Opinion Poll, March­April 1996, 1996 Report.
Europa­Parlamentets udvalg om kvinders rettigheder, ord­fører Jessica Larive, PE 205.666/end., 1994.
M European Parliament Women's Rights Committee, sub­mittted by Jessica Larive EP, 205.666/fin, 1994.
VALGT PÅ GRØNLAND OG PÅ FÆRØERNE ** PARLAMENTET OMFATTER 15 STEDFORTRÆDERE FOR MINISTRE.
NOTE: * EXCLUDES 4 MEMBERS ELECTED IN GREENLAND AND FAROE ISLANDS. ** PARLIAMENT INCLUDES 15 SUBSTITUTES FOR MINISTERS.
LIGELIG REPRÆSENTATION AF KVINDER OG MÆND I BESLUTNINGSTAGNINGEN
PROMOTING A GENDER BALANCE IN DECISION-MAKING ving facilities to reconcile working life and family commitments.
Fællesskabets handlingsprogram for lige muligheder for kvinder og mænd på mellemlang sigt (1996-2000)31har støttet en række initiativer i 1997 ved rørende fremme af ligevægt i kvinders og mænds deltagelse i beslutningstagningen:52
barriers to decisionmaking as well as proposing specific measures which help raise both the quantity and quality of women's representation in decisionmaking.
Regionsudvalget"' har understreget betydningen af holdningsændringen i den offentlige diskussion med hensyn til kvinder i beslurningstagningen og hævder, at der er stigende tilslutning fra medlemsstaternes side med hensyn til at få ligevægt i kvinders og mænds del tagelse ved udnævnelser af repræsentanter i udvalget.
The second report45called for an integrated strategy to improve women's representation in decisionmaking.