natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Traditionelt har dette påvirket kvinder mere end mænd, og til trods for at holdninger og politikker er under forandring, er situationen fortsat den samme.
This has traditionally affected women more than men and, despite changing attitudes and policies, continues to do so.
Disse ændringer har ført til en om vurdering af, hvor hensigtsmæssige en række træk ved socialbeskyttelsessystememe er, herunder især den udstrakte afhængighed af afledte ret tigheder.
These changes have led to a reassessment of the appropriateness of a number of features of social protection systems, particularly the extensive re liance on derived rights.
I de seneste år er det i højere grad blevet anerkendt, at pleje er vig tigt både for børn og voksne, ikke blot for de berørte personer, men for nationen — og økonomien — som helhed.
In recent years, there has been greater recognition of the importance of caring, both for children and adults, not only to the individuals involved but to the nation — and economy — as a whole.
Samtidig har det været et ge nerelt mål at øge lige ret til behandling og lige muligheder mellem mænd og kvinder i samfundet og i den forbindelse indføre metoder, der kunne bidrage til at forene ansvaret for familie og arbejde. Disse foranstaltninger omfatter aktive politikker med henblik på at sikre rettigheder til social beskyttelse for personer, der passer og/eller plejer familiemedlemmer. lemmer.
At the same time, there has been a general aim of increasing equality of treatment and opportunity for men and women in society, including introducing means to help reconcile family and professional responsibilities.
Det er farligt at generalisere om 15 medlemsstater med forskellige kulturelle træk, familiemønstre og socialbeskyttelsesordninger.
To generalise about 15 Member States with diverse cultural features, family characteristics and social pro tection arrangements is hazardous.
Tidligere var det en fælles antagelse i de fleste dele af Unionen, at det var kvinders ansvar at passe børn og voksne, der havde behov for særlig pleje, og at lønnet beskæftigelse for dem spillede en sekundær rolle.
A common assumption in most parts of the Union in the past was that the responsibility for looking after child ren and adults in need of special care lay with women and that, for them, paid employment had a secondary role.
Det sociale sikkerhedssystem blev udviklet på grundlag af denne antagelse.
The social security system was developed on the basis of this as sumption.
Der har i store træk været tale om to fremgangsmåder.
In broad tenns, there have been two main approaches.
Kapitel 7- Social beskyttelse og ansvar forpleje
Chapter 7 - Social protection and caring responsibilities
Tabel 12 — Moderskabsydelser (1. januar 1995)
Table 12 — Maternity benefits (1 January 1995) difficulties arising from attempts to combine caring and parttime work and the consequences for the pension rights of carers of divorce or cohabi­tation breakdown.
% af indtægten varighed
% earnings duration
263 dage
263 days
80/90 optil 18 måneder
Finland up to 18 months
I Belgien betales der 117% i ydelse de første 30 dage og derefter 110%.
Notes: In Belgium benefit of 117% is paid for the first 30 days and 110% thereafter.
I Frankrig er varigheden 16 uger for de første to børn og 26 uger for de følgende børn.
In France, the duration is 16 weeks in the case of the first two children and 26 weeks for further children.
I Sverige udgør barselsorloven en del af den udvidede forældreorlovsperiode.
In Sweden, the maternity period forms part of the extended parental leave period.
I Storbritannien kan der betales 90% i ydelse i de første 6 uger og derefter en fast ydelse, der svarer til 25% af kvinders gennemsnitsindkomst.
In the UK, benefit of 90% may be paid for the first 6 weeks and a flatrate equivalent of around 25% of women's average earnings thereafter.
I Finland er satserne baseret på en daglig ydelse, der er lig med sygedagpengene.
In Finland, rates are based on a daily allowance equal to sickness insurance.
Der udbetales et minimumsbeløb (FMK 64,95 — ca. 11,50 ECU) til dem, der ikke har nogen indkomst, mens de der har en årsindkomst på under FMK 37.930 (ca. 6.800 ECU) tår udbetalt minimumsbeløbet plus 30% af indkomsten.
A minimum (64.95 FMK — around 11 /Σ ECU) is paid to those who have no income, while those whose annual income is I ess than 37,930 FMK (around 6,800 ECU) are paid the minimum plus 30% of earnings.
Dette supplement stiger til 68% tor årsindkomster på op til FMK 114.290 (20.450 ECU), 40% op til FMK 190.480 (ca 34.100 ECU) og 25% over 190.480.
This addition increases to 68% for annual earnings up to 114,290 FMK (20,450 ECU), 40% up to 190,480 FMK (34,100 ECU) and 25% over 190,480 FMK.
Hvis de berørte kvinder er i arbejde, vil de i de fleste tilfælde have ret til moderskabsydelser i ugerne før og efter fødslen, og deres øvrige ret tigheder til socialbeskyttelse vil blive bevaret.
Where the women concerned are in work, they will in most cases be entitled to maternity benefit in the weeks before and after the birth and their other social protection rights will be preserved.
Nogle kvinder, der ikke har lønarbejde, vil ikke desto mindre få ydelser, enten fordi de stadig opfylder betingelserne for at være berettiget til dem, eller fordi der er en generel lokal ordning, der dækker dem (se tabel l for nærmere oplysninger om lønmodtageres rettigheder).
Some women not in paid employment will, neverthe­less, receive benefit either because they still satisfy the eligibility condi­tions or because there is a general community scheme which covers them (see Table 12 for details of en­titlement for employees).
Generelle samfundsordninger kan medføre lavere ydelser, og som det blev anført i kapitel 6, kan ydelser for selvstændige kvinder være lavere og orloven kortere.
General community schemes may pay lower benefits and, as noted in Chapter 6, benefits for selfemployed women may be lower and leave shorter.
Et mindretal af kvinderne får overhovedet ingenting.
A minority of women will receive noth­ing at all.
Formålet med dette kapitel er ikke at se på de sociale faciliteter til social støtte, der findes i medlemsstaterne, uanset hvor vigtige disse er, men at
approaches are, of course, not mu­tually exclusive, and there is in­creasing emphasis on the need to give people a real choice between being in paid employment or caring for some­one and on ways of combining the two.
Behovet for pasningsfaciliteter for små børn går imidlertid langt ud over statsstøttede sociale serviceydelser såsom børnepasningsfaciliteter og hjemmepleje for handicappede og ældre. Den anden fremgangsmåde er at sikre sociale ydelser til personer, der passer og/eller plejer familie medlemmer og/eller sikre deres ret tigheder til social beskyttelse i perioder, hvor de ikke er i beskæftigelse eller arbejder mindre. Disse to fremgangsmåder udelukker naturlig
This is still the position in Ireland and in the Member States to provide social support, important though these are, but with the provisions within systems of social protection for taking time off work for caring.
Kapitel 7 - Social beskyttelse og ansvar for pleje store flertal af dem, der benytter disse ordninger er fortsat kvinder.
Chapter 7 - Social protection and caring responsibilities
Dette er stadig tilfældet i Irland og Luxembourg (hvor orloven er begrænset til hen holdsvis 14 og 16 uger, og i Irland er dette ikke engang muligt for selv stændige kvinder).
Luxembourg (where leave is limited to 14 and 16 weeks, respectively, and in Ireland, even this is not open to selfemployed women).
Men i andre med lemsstater er der mulighed for i forskelligt regi at få udvidet orlov, idet formålet hermed er at gøre det lettere for kvinder at forene arbejdsog familieliv, at beskytte deres arbejdsmæssige karriere og at sætte mænd i stand til at spille en støne rolle i pasningen af helt små børn.
But in other Member States, it is possible under a variety of auspices to take extended leave, the aim being to allow women more easily to reconcile work and family life, to protect their working careers and to enable men to play a greater role in early child care.
Disse foranstaltninger gælder imidlertid i de fleste lande kun for løn modtagere.
In most countries, however, these pro visions apply only to employees.
I Italien er kun moderen berettiget til moderskabsydelse i to måneder før fødslen og tre måneder efter til en sats på 80% af den tidligere indkomst (hvis hun dør, kan faderen kræve ydelserne for perioden efter fødslen).
leave until the child is 3 years old, with benefits payable at a low flatrate (under 20% of average earnings) with supplements where there are two or more children under 7 not being cared for by the public child care service, plus an income-related addition.
Jobbet er sikret i op til et år efter barnets fødsel.
Jobs are protected for up to one year after the birth of the child.
Desuden kan hver af forældrene få betalt orlov, hvis et barn under tre år bliver sygt.
Moreover, either parent is able to take paid leave if a child under three falls ill.
I Danmark betales moderskabsydelsen (et fast beløb på 80% af arbejds løshedsunderstøttelsen) i 28 uger, hvorefter hver af forældrene siden 1994 har haft ret til seks måneders ekstra orlov og yderligere seks måneder, hvis arbejdsgiveren accepterer det. Jobbet er sikret i denne periode.
In Denmark, maternity benefit (at a flatrate of 80% of unemployment benefit) is paid for 28 weeks, after which, since 1994, each parent is entitled to six months additional leave and a further six months if the employer agrees.
Denne orlov kan også tages med hen blik på at passe børn, når de er ældre.
This leave can also be taken to look after children when they are older.
Forældre har også ret til at tage fri på barnets første sygedag.
Parents have a right as well to take time off for the first day of a child's illness.
I Sverige kan man holde barselsorlov i op til 18 måneder, hvor det meste af perioden er åben for den ene eller den anden af forældrene, og ydelserne betales til den af forældrene, der har orlov det første år (med 90% af ind tægten i en måned og 80% i resten af perioden eller med et fast minimumsbeløb for dem, der ikke opfylder be tingelserne (fra januar 1996 vil disse satser dog blive reduceret til hen holdsvis 85% og 25%).
In 8 Member States, extended leave with benefit is available, usually combined with job protection (which, depending on the country, may mean a guarantee of reinstatement in the previous job or one of equivalent status or merely the pledge of a job with the former employer).
Man kan også tage orlov i halvdelen eller en fjerdedel af tiden, idet ydelserne så justeres tilsvarende.
This may or may not include the safeguarding of seniority rights and/or rights in company pension, health care and other schemes.
Der betales også ydelser i op til 60 dage om året til pasning af syge børn under 12 år.
In some countries, job protection typically applies only to those who work for companies above a certain size, in others, it does not cover the entire period of possible leave.
18 medlemsstater er der mulighed for forlænget orlov med ydelser, sædvanligvis kombineret med jobsikring (hvilket afhængig af landet kan betyde en garanti for at få sit tidligere job igen eller et andet arbejde med tilsvarende status eller blot et løfte om et job hos den tidligere arbejdsgiver).
In Sweden, maternity leave is available for up to 18 months, most of it open to either parent, and benefits are payable to either parent during the first year (at 90% of earnings for one month and 80% for the rest of the time or at a minimum flatrate for those who do not qualify — though from January 1996, these rates will be reduced to 85% and 25%, respectively).
Dette kan eventuelt omfatte bevarelsen af anciennitetsrettigheder og/eller rettigheder til virksomhedspension, sygesikring og andre ord ninger.
Leave can also be taken for half or quarter time, with benefits adjusted accordingly.
I nogle lande gælder jobsikring typisk kun personer, der arbejder for virksomheder over en vis stønelse, i andre lande dækker den ikke hele den mulige orlovsperiode. riode.
Benefits are also payable for up to 60 days a year for the care of a sick child under 12 .
I Belgien har forældre efter 15 ugers moderskabsydelse i henhold til karriereafbrydelsesordningen ret til yderligere 3 til 12 måneders orlov med jobsikring, men en karriereafbrydelse i løbet af en persons arbejds liv må ikke overstige 60 måneder.
In Belgium, after 15 weeks of maternity benefit, under the Career Interruption scheme, parents are entitled to an additional 3 to 12 months off work, with their jobs being protected, though career interruption during a person's working life may not exceed 60 months.
Ydelsen er et fast beløb, der betales i hver periode på ca. 300 ECU om måneden (omkring 20% af gennem snitslønnen i industrien i 1995), som betales med en højere sats, hvis der tages orlov i forbindelse med det an det eller følgende børn.
There is a flatrate benefit, payable during each period of around 300 ECU a month (around 20% of the average industrial wage in 1995), which is paid at a higher rate if the interruption is for a second or subsequent child.
Der betales en supplerende ydelse i den flamsktalende region, hvis barnet er under tre år.
An added benefit is paid in the Flemish region if the child is under three.
I disse medlemsstater bevares frem tidige rettigheder til ydelser, og ret ten til orlov og ydelse er til rådighed for begge forældre, selv om moderen i nogle tilfælde får valget først. Det
In these Members States, future benefit rights are safeguarded and the right to leave and benefit are available to either parent, though in some cases the mother is given first choice.
I Finland betales moderskabsydelsen med samme sats som sygedagpenge
In addition, parents can work parttime
I Tyskland kan den ene eller den anden af forældrene efter 14 ugers ydelse tage op til tre års børnepasningsorlov, hvor jobbet er sikret i hele perioden, med en fast ydelse (på omkring 300 ECU om måneden)
In Finland, maternity benefit is payable at the same rate as sickness benefit, for 263 days (105 days as a maternity allowance, part of which can be transferred to the father, followed by 158 days parental allow ance, which can be taken by either parent).
Lande med orlov uden løn til pasning af små børn
Countries providing for unpaid leave for early child care
Storbritannien: Ud overen barselsorlov på 14 uger, som alle kvindelige arbejdstagere har ret til, har kvinder, der i mindst to år har haft samme arbejdsgiver (fem år for arbejdstagere på deltid) ret til orlov på i alt 40 uger.
UK: in addition to 14 weeks maternity leave available to all female employees, those with at least two years' service with the same employer (five years for parttime workers) are entitled to leave of up to 40 weeks in total.
Den offentlige barselsydelse betales i op til 18 uger til kvinder, der er berettiget dertil.
Statutory Maternity Pay or Maternity Allowance is payable for up to 18 weeks to those qualifying.
Arbejdsgiverne kan i henhold til frivillige kontrakter yde kvinderne bedre barselsrettigheder.
Employers may provide enhanced maternity rights on a voluntary contractual basis.
Portugal: Efter 98 dage med ydelser er der mulighed for mellem 6 og 24 måneders orlov uden løn, hvis arbejdsgiver og arbejdstager kan blive enige; der er jobsikring.
Portugal: after 98 days of benefit, between 6 and 24 months unpaid leave is allowed if employer and employee agree; the job is protected.
Grækenland: Der betales moderskabsydelse i 103 dage, og socialsikringsrettighederne er beskyttet.
Greece: maternity benefits last for 103 days and social insurance rights are protected.
Hvor der er indgået en ansættelseskontrakt på mindst 12 måneder, kan hver af forældrene tage orlov uden løn i op til 3 måneder, 6 måneder, hvis en eneforælder er skilt eller enke/enkemand.
Where there is a contract of employment of at least 12 months, unpaid leave can be taken for up to 3 months by each parent, 6 months where the parent is divorced or widowed.
I alle tilfælde er arbejdet sikret.
In all cases, the job is protected.
Spanien: Efter 16 uger med ydelser kan enten moderen eller faderen tage op til 3 års orlov uden løn for at passe et nyfødt barn.
Spain: after 16 weeks of benefit, there can be up to three years unpaid leave to care for a newborn child, taken by either the mother or the father.
Der er jobsikring for højst et år.
Jobs are protected for the first year but not beyond.
Nederlandene: Efter 16 uger med moderskabsydelse kan moderen eller faderen, som har arbejdet mindst et år hos samme arbejdsgiver, tage deltidsorlov uden løn, idet vedkommende arbejder på halv tid i op til 6 måneder.
Netherlands: after 16 weeks maternity benefits, a parent (male or female) who has worked at least one year with the same employer can take unpaid parttime leave, working half time for up to 6 months.
Fuldtidsorlov i 3 måneder og en dag om ugen i de følgende 9 måneder er også muligt i henhold til overenskomster.
Fulltime leave for 3 months and one day a week for the subsequent 9 months is also possible under collective agreements.
Nogle arbejdsgivere betaler op til 75% af indtægten for orlovsdage, men dette er ikke et lovfæstet krav.
Some employers pay up to 75% of earnings for days of leave, but this is not a legal requirement.
I Nederlandene er der mulighed for en blanding af fuldtids- og deltidsorlov uden løn, og socialbeskyttelsesrettighederne bevares i hele perioden.
Although there is little information available on the number of people looking after a disabled or infirm per son for a significant part of their time, indications are that it is substantial (see Box).
Pasning af handicappede og ældre
It is also possible for both parents to take leave together, in which case benefits are shared be tween them.
Forudsat at den pågældende (sædvanligvis moderen) har været ansat i to ud af de foregående fem år, giver den største statslige ordning (APE) ham/hende ret til en fast ydelse (på omkring 450 ECU om måneden for det andet barn — før juli 1994 for det tredje), indtil barnet er tre år gammelt, der udbetales pro rata, hvis den pågældende arbejder på deltid.
In five other Member States, there are provisions for periods of leave usually with job protection but without benefit (see Box).
Der er imidlertid ikke altid jobsikring.
In addition, in Greece, Portugal and Spain, parents with a disabled child can reduce working hours, but without being compensated for lost earnings.
Skønt der kun findes få tilgængelige oplysninger om antallet af personer, der passer en handicappet eller svagelig person i en betydelig del af deres tid, er der tegn på, at antallet er betydeligt (se kasse).
Studies which have been undertaken highlight the predominance of women among carers under the age of 65, especially those in their 40s and 50s.
i 6 måneder og i yderligere 18 måneder, hvis indtægten er under et vist niveau.
Older carers, on the other hand, are frequently men, usually caring for disabled or infirm wives.
Endvidere kan forældre arbejde deltids med en pro ratø-reduktion af ydelserne i yderligere to år.
In addition, there are many single men and women, usually sons or daughters of the person needing care.
I Frankrig kan man tage orlov uden løn efter 16 ugers moderskabsydelse, men kun hvis arbejdsgiveren accepterer det og uden nogen jobsikring.
Much less policy attention has been focused on this kind of caring responsibility, either in terms of income support for carers who have to stop work or the protection of social se curity rights. Schemes providing
I fem andre medlemsstater er der muligheder for orlovsperioder sædvanligvis med jobsikring, men uden ydelser (se kasse). Endvidere kan forældre med et handicappet barn i Grækenland.
Although unpaid leave is less attractive than paid leave, the regulations on job protection are important, especially where they counter some of the adverse effects on career progression, and, therefore, on future wages and longer-term pension entitlement.
Portugal og Spanien få nedsat arbejdstid, men uden kompensation for tabt arbejdsfortjeneste.
In these five countries, the length of unpaid leave covered by job protection varies from 36 months in Greece to up to two years in Portugal.
I de undersøgelser, der er blevet gen nemført, påvises overvægten af kvinder under 65 år, især i 40'erne og 50'erne, blandt de personer, der plejer ovennævnte grupper.
In France, unpaid leave can be taken after 16 weeks maternity benefit, but only if the employer agrees and with no guarantee of job protection.
Storbritannien: ifølge den generelle husholdningsundersøgelse (the General Household Survey) i 1985 i Storbritannien (eksklusive Nordirland) var der 2,5 mio mænd og 3,5 mio kvinder, der passede/plejede et familie­medlem.
UK: according to the General Household Survey in 1985 in Great Britain (excluding Northern Ireland) there were 2.5 million men and 3.5 million women carers.
Heraf ydede 1,4 mio pleje i over 20 timer om ugen, herunder 850.000 i 50 timer og derover.
Of these, 1.4 million were providing care for more that 20 hours a week, including 850 thousand for 50 hours a week or more.
Sandsynligheden for at påtage sig et sådant pasnings­/plejeansvar var højest blandt kvinder sidst i 40'erne og først i 50'erne.
The chances of becoming a carer were highest among women in their late 40s and early 50s.
Enlige mænd og kvinder havde langt større sandsynlighed for at blive stærkt involveret i pleje end gifte.
Single men and women were much more likely to be heavily involved in caring than their married counterparts.
Efter de 65 år var det langt mere sandsynligt, at mænd påtog sig plejeansvar end kvinder.
Once over 65, men were more likely to be carers than women.
Irland: data fra en række undersøgelser i slutningen af 1980'erne antyder, at ca. 100.000 personer plejede voksne slægtninge, der var ældre, syge eller handicappede. Ca.
Ireland: data from a number of studies in the late 1980s suggest that some 100 thousand people were caring for adult relatives who were elderly, sick or disabled.
To tredjedele af dem, der varetog plejen af ældre mennesker, var gift og næsten en fjerdedel var enlige.
Twothirds of carers of elderly people were married and nearly a quarter were single.
Flertallet af de pågældende var i den arbejdsdygtige alder.
The majority of carers were of working age.
Tyskland: resultatet af en undersøgelse af Infratest i 1992 var, at 1,1 mio mennesker havde behov for regelmæssig pleje, herunder 190.000 med behov for permanent pleje.
Germany: a study by Infratest in 1992 found that 1.1 million people needed regular care, including 190,000 needing constant care.
Omkring 77% af dem med behov for regelmæs­sig pleje havde en fast person, der tog sig af denne, og som i næsten alle tilfælde var et nærtstående familiemedlem. Ca. 83% af disse var kvinder.
Around 77% of those with regular care needs had a main carer, in nearly all cases a close family member.
Mænd passede sædvanligvis en handicappet hustru.
Male carers usually looked after a disabled wife.
Kun i fire medlemsstater fin­des der ordninger, hvor igennem der kan udbetales ydelser til dem i læn­gere perioder.
benefits to carers for extended periods exist only in four Member States.
Den ordning, der har eksisteret længst, finder man i Storbritannien, hvor en (ikke­bidragsbaseret) Invalid Care Allo­wance (ICA) blev indført i 1975. skønt den først blev udvidet til gifte kvinder i 1986.
The longest standing one is in the UK where a (non-contributory) Invalid Care Allowance (ICA) was introduced in 1975. though it was extended to manied women only in 1986.
Retten til ydelsen afhænger af, om den person, der ple­jes, modtager en ydelse til pasning (til plejebehov) og fastsættes til to tredjedele af den langfristede, faste Incapacity Benefit (tidligere Invali­dity Benefit).
Eligibility for benefit is dependent on the person being cared for receiving an allowance for attendance (for care needs) and is set at twothirds of the longterm flatrate Incapacity Benefit (formerly Invalidity Benefit).