natgillin/translations-raw huggingface dataset:
16a Den belgiske forfatning indeholder to artikler (artikel 6: "alle belgiere er lige for loven", og artikel 6a: "de rettigheder og friheder, der er tillagt belgiske borgere, gælder uden forskelsbehandling"), der kan påberåbes i sociale sammenhænge.
A collective labour agreement concluded outside a joint committee applies to the employer or employers who are party to the agreement and all workers employed by such employer(s). These are generally company-level agreements.
forpligtet til at opstille planer til fremme af lige muligheder.
distribution of posts and the duration and organisation of work;
Under påvirkning af internationale normer og gennem specifikke lovbestemmelser er den belgiske lovgivning blevet suppleret, så den sikrer ligebehandling af mænd og kvinder på arbejdsmarkedet.
19 December 1974 provides for certain subjects to be negotiated in the negotiation committees by the competent administrative authorities and the representative trade union organisations.
Følgende foranstaltninger bør nævnes:
The following committees have been set up:
Kollektiv overenskomst nr. 25 af 17. oktober 1975 (gjort obligatorisk ved kongelig anordning af 9. december 1975) har til formål at gennemføre princippet om ligeløn for mandlige og kvindelige arbejdstagere;
- a committee of national, community and regional public services which is responsible for the staff in government and other State services (including educational establishments, departments of the judiciary, public services, and the Executives of the communities and the regions;
I henhold til kongelig anordning af 27. februar 1990 om foranstaltninger til fremme af lige muligheder for mænd og kvinder i det offentlige er alle offentlige myndigheder
However, the freedom to strike is seen as legitimate, provided that the freedom and rights of other persons and the legal provisions and regulations which may restrict the exercising of this freedom are respected.
16d Med lovprogrammet af 30. december 1988 indførte et arbejdsgiverbidrag på 0,18% af den samlede lønsum til fordel for en beskæftigelsesfond.
Nevertheless, there are a number of relevant texts: a single committee for all public services, which negotiates every two years for an agreement on supplementary improvements in conditions of employment for all sectors.
Med hovedaftalen af 27. november 1990, der er afsluttet for tidsrummet 1. januar 1991 til 30. december 1992, steg dette til 0,25%.
The subjects for negotiation are as follows: a) The Law of 19 August 1948 on the provision of public services in peacetime stipulates in Article 1 that: basic rules laid down by Royal Decree on: * administrative conditions of employment (including leave) * financial conditions of employment * the pensions scheme * relations with trade union organisations * the organisation of social services;
Dette bidrag bruges til uddannelses- og beskæftigelsesinitiativer for de risikogrupper, som defineres i denne hovedaftale, og hvor kvinder, der genindtræder på arbejdsmarkedet, indgår.
"the joint committees provided for by the Law of 5 December 1968 on collective labour agreements and joint committees shall determine and define, for the companies under their jurisdiction, the measures or services to be guaranteed in the event of a collective and voluntary cessation of work or in the event of collective redundancies in order to meet vital needs, to carry out certain urgent work on machines or equipment, to perform certain tasks in cases of "force majeure" or an unexpected need, etc.";
tilhørsforhold, politisk observans eller etisk anskuelse eller om ansøgeren er tilknyttet en fagforening eller en anden organisation.
The purpose of the legislation is to limit possible damage by strikes to the fundamental interests of the country.
Med lov af 29. december 1990 om sociale bestemmelser, afsnit II, kapitel XI, afdeling 1 med titlen "Foranstaltninger til fordel for risikogrupper" (M.B. 09.01.1991) konkretiseres ovennævnte hovedaftale juridisk.
committee is called by the chairman, normally within 7 days of the date on which a request was presented by the party to an existing or potential conflict who was the first to take action. Minutes are written of all conciliation meetings.
16f For bedre at sikre ligestilling mellem mænd og kvinder på arbejdsstedet og for at hindre uønskede handlinger pålægges arbejdsgiverne med kongelig anordning af 18. september 1992 (M.B. af 07.10.1992) om beskyttelse af arbejdstagere mod seksuel chikane på arbejdsstedet
- b) There are a number of regulations referring to strikes and designed to protect workers who participate in them or suffer from them from the disadvantages normally resulting from the lack of provision of services during the strike.
Med den sidste hovedaftale, som er afsluttet for perioden 1. januar 1993 - 31. december 1994, forlænges den føromtalte aftale med hensyn til arbejdsgiverbidragene uden at risiko grupperne gendefineres.
These texts treat days of strike action as days of work for the purposes of social security, in a broad sense of the term.
I ministeriel beslutning af 18. februar 1991 om gennemførelse af artikel 2, stk. 4, i kongelig anordning af 2. januar 1991 om tildeling af ydelser til personer, der midlertidigt forlader arbejdsmarkedet (M.B. af 22.02.1991) fastsættes bestemmelser for, hvorledes personer, der har forladt arbejdsmarkedet, kan komme i betragtning ved vikariering for personer, der afbryder deres arbejdskarriere.
the numerous collective labour agreements concluded in joint committees (the majority of which have been made binding by Royal Decree pursuant to Article 28 ff. of the Law of 5 December 1968) which include clauses that provide for a conciliation procedure prior to the start of the strike.
Denne mulighed er begrænset til kontorer og institutioner, som er af ikke-kommerciel karakter, for så vidt som de arbejder uden profit.
This procedure may be laid down by an internal regulation of the joint committee.
INFORMATION OG HØRIN AF ARBEJDSTAGERNE SAMT MEDBESTEMMELSE
c) There are also regulations on the commencement of strike action, providing for a prior conciliation procedure.
16e Artikel 10 i det nationale arbejdsråds kollektivearbejdsmarkedsoverenskomstnr.
- the Regent's Decree of 12 March 1946 which lays down the conditions and procedure for obtaining unemployment benefits in the event of a strike or a lock-out; d) Lastly, the Law of 11 July 1990 (Moniteur belge of 28 December 1990) approved the European Social Charter and its Annex signed in Turin on 18 October 1961.
38 af 6. december 1983 om ansættelse og udvælgelse af arbejdstagere ændres med den kollektive arbej dsmarkedsoverenskomst nr. 38 A af 29. oktober 1991.
The Law incorporates these texts into Belgian legislation, in particular Article 6(4) of this Charter, which stipulates that the contracting parties recognise:
Forslag til direktiv om oprettelse af europæiske samarbejdsudvalg vil gøre det muligt at kræve høring af denne art.
- the Law of 5 December 1968 on collective labour agreements and joint committees and its executory decision of 6 November 1969.
Den ansættende arbejdsgiver kan ikke diskriminere ansøgerne.
The Law of 5 December 1968 stipulates in Article 38(2) that the tasks of the joint committees and joint subcommittees include "preventing or solving any dispute between employers and workers".
Arbejdsgiveren skal under proceduren behandle alle ansøgerne ens.
The Decree of 6 November 1969 adopted pursuant to this Law deals with conciliation in Chapter III and stipulates that the joint committee may set up a conciliation committee within the joint committee.
Han kan ikke vælge ud fra personlige egenskaber, der ikke har nogen forbindelse med arbejdet eller virksomhedens art, medmindre de ved lov fastsatte bestemmelser giver ham ret hertil eller forpligter ham hertil.
The conciliation committee comprises a chairman, secretary and an equal number of workers' and employers' representatives.
SUNDHED OG SIKKERHED PÅ ARBEJDSPLADSEN samarbejdsudvalget af virksomhedens ledelse have oplysninger om produktiviteten samt generelle oplysninger om virksomhedens drift (artikel 15 i lov af 20. september 1948 om virksomheders interne organisation og kongelig anordning af 27. november 1973, der indeholder bestemmelser om, hvilke økonomiske oplysninger samarbejdsudvalgene skal have).
- the Decree of the Executive (regional government) of the French-speaking community of 12 May 1987 (Article 3); the Decree of the Executive of the Flemish community of 21 December 1988 (Article 81); the Decree of the Executive of the Germanspeaking community of 12 June 1985 (Article 3).
19a Bestemmelserne om beskyttelse af arbejdstagere med hensyn til arbejdshygiejne forbedring af arbejdspladserne og arbejdstagernes sundhed er for en stor del samordnet i den generelle bekendtgørelse om arbejderbeskyttelse (R.G.T.P.).
In all three communities, vocational training is open to any person who is registered as a job seeker with a public employment office.
Nogle af de nyeste bestemmelser indgår ikke længere i denne bekendtgørelse, idet de skal indføjes i en ny kodeks om trivsel på arbejdspladsen.
In addition, the following people can take vocational training:
På det sociale område kan samarbejdsudvalget afgive udtalelse og fremsætte forslag om alle foranstaltninger, der kan føre til ændring i arbejdets organisation, arbejdsvilkårene og virksom hedens lønsomhed (jf. ovennævnte artikel 15).
Artide 44 of the Royal Decree of 26 September 1994 - establishing the general principles of the administrative and financial status of State employees applicable to the employees of the community and regional governments, the joint community commission, the French community commission or dependent legal entities under public law - states that participation by an employee in a concerted work stoppage may not result in action other than loss of pay.
Erfaringen viser, at EF-direktiverne om sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen forbedrer eller supplerer gældende bestemmelser.
- workers with employment contracts who take such training at the request of their employers;
Anvendelsen af disse direktiver eller -alt efter hvad der er relevant i det enkelte tilfælde - deres snarlige gennemførelse forbedrer beskyttelsen af arbejdstagerne på arbejdspladsen:
- workers who take training outside of working hours (Frenchspeaking community's definition) or after 18.00 or on Saturdays and Sundays (Flemish and Germanspeaking communities' definition).
I henhold til kollektive arbej dsoverenskomster, der er indgået i det nationale arbej dsråd (og som derfor gælder for alle arbejdstagere) skal samarbejdsudvalget informeres og høres i en nærmere angivet række tilfælde.
The Walloon region and Germanspeaking community have delegated the task of vocational training to FOREM, and the Flemish community has assigned it to VDAB.
Således foreskriver kollektiv arbejdsoverenskomst nr. 9 af 9. marts 1972, der er indgået i det nationale arbejdsråd, og som samordner de nationale aftaler og de kollektive arbej dsoverenskomster om samarbejdsudvalg, at samarbejdsudvalget skal informeres og høres om ethvert spørgsmål om beskæftigelsen i virksomheden, bl.a. i tilfælde af ændringer i virksomhedens struktur.
The Law of 11 July 1990 approving the European Social Charter and its Annex, which were done in Turin on 18 October 1961, incorporates those texts and thus gives civil servants the right to strike.
Der er tale om følgende direktiver: foranstaltninger til forbedring af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed under arbejdet (rammedirektiv);
VOCATIONAL TRAINING c) The abovementioned decrees stipulate that the aim of vocational training is to provide in-service training or to develop further existing workrelated knowledge or abilities.
minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed i forbindelse med arbejde
In addition, the courses organised in the vocational training centres are constantly being adapted to
ved skærmterminaler (særdirektiv); minimumsforskrifter for den boringsrelaterede udvindingsindustri (særdirektiv); minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed i forbindelse med håndtering af tunge byrder, som kan medføre ryg- og lændeskader hos arbejdstagerne (særdirektiv); minimumsforskrifter for udvindingsindustrien over eller under jorden (særdirektiv); minimumsforskrifter for arbejdet om bord på fiskerfartøjer (særdirektiv).
- in order to apply the principle of equal treatment in the sphere of social security, many amendments have been made to existing rules on the various classes of social security (family allowances, unemployment insurance, sickness and invalidity insurance, retirement pension, survivor's pension and annual leave).
minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed i forbindelse med arbejdstagernes brug af personlige værnemidler under arbejdet (særdirektiv); beskyttelse af arbejdstagerne mod farerne ved at være udsat for kræftfremkaldende agenser under arbejdet (særdirektiv);
the needs of the labour market. Moreover, employers may apply to the competent sub-regional directorate (FOREM) or employment service (VDAB) for one or more of their employees to be admitted to a training centre managed by the vocational training office for the community in question (FOREM or VDAB).
Hvad angår de økonomiske direktiver med sigte på markedsføring af maskiner, apparater og udstyr (artikel 100A i Rom-Traktaten), må det formodes, at det, efterhånden som en række væsentlige krav opstilles ved hjælp af en lang række europæiske standarder, bliver muligt at udstyre arbejdstagerne med redskaber, der sikrer dem en bedre beskyttelse på arbejdspladsen.
16. a) The Belgian constitution has two articles (Article 6 "Belgians are equal in the eyes of the law" and Article 6 bis "there must be no discrimination in the enjoyment of rights and freedoms granted to Belgians") which may be cited in this context.
minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed i forbindelse med arbejdsstedet (særdirektiv); tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning vedrørende maskiner;
b) the Royal Decree of 14 July 1987 on measures for promoting equal opportunities for men and women in the private sector calls on companies to take positive action in favour of women by means of equal opportunity programmes drawn up for a given branch of economic activity or a given company.
19b Belgien er kendt som et land, hvor man længe, bl.a. når det drejer sig om beskyttelse af arbejdstagernes sundhed, har praktiseret samråd med arbejdsmarkedets parter.
c) In recent years many measures have been taken to help workers of both sexes to reconcile their occupational and family commitments.
minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed i forbindelse med arbejdstagernes brug af arbejdsudstyr (særdirektiv);
Belgian legislation has been supplemented by international legislation and texts of limited scope so that it now guarantees equal treatment for men and women in the area of employment.
Samrådet foregår både i organer, der fungerer på landsplan, og i virksomhederne selv.
Achievements in this area include the following:
beskyttelse af arbejdstagerne mod farerne ved at være udsat for biologiske agenser under arbejdet (særdirektiv);
- total or partial career breaks lasting between 6 months and five years; more flexible arrangements apply to career breaks for the birth of a child;
På nationalt plan er der under arbejdsministeriet oprettet et øverste råd for sikkerhed og hygiejne på samt forskønnelse af arbejdspladsen.
Collective labour agreement No 25 of 17 October 1975 (made binding by Royal Decree of 9 December 1975) guarantees the principle of equal remuneration for male and female workers;
minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed på midlertidige eller mobile byggepladser (særdirektiv); minimumsforskrifterforsignalgivning i forbindelse med sikkerhed og sundhed under arbejdet (særdirektiv);
- leave in special circumstances without loss of wages, in particular for family reasons (birth, marriage, adoption);
Dette råd er sammensat af repræsentanter for de mest repræsentative arbejdsgiver- og arb ej dstagerorgani sationer, arbejdsmedicinere og ingeniøreruden tilknytning til statsforvaltningen, eksperter på området samt repræsentanter for de forskellige statslige instanser, der beskæftiger sig med arbejdssundhed og -sikkerhed.
- leave in emergencies which allows workers in the private sector to take unpaid leave for a maximum of 10 days per annum in unforeseeable
iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer (særdirektiv);
Title V of the Law of 4 August 1978 on the redirection of the economy guarantees the implementation of Directive 76/207 in Belgium; Title V affirms the principle of equal treatment for men and women as regards employment conditions and access to employment, training, promotions and access to a professional
Rådet skal bl.a. afgive udtalelser om nye forslag til bestemmelser med henblik på forbedring af arbejdssikkerheden og -hygiejnen og arbejdstagernes sundhed samt studere alle problemer på dette område.
circumstances requiring the worker's attention (e.g. child's illness) unrelated to work;
I henhold til lov af 10. juni 1952 om arbejdssikkerhed og -sundhed samt hygiejniske arbejdsforhold skal arbejdsgivere, der sædvanligvis beskæftiger mindst 50 arbejdstagere i gennemsnit, oprette et udvalg for arbejdssikkerhed og -hygiejne og forskønnelse af arbejdspladsen; dette udvalg skal mødes mindst en gang om måneden.
- leave in emergencies or unforeseen circumstances in the family (for the civil service); e) Article 10 of Collective Labour Agreement No 38 of 6 December 1983 of the National Labour Council concerning the recruitment and screening of workers has been amended by Collective Labour Agreement No 38 bis of 29 October 1991.
Medlemmerne af disse udvalg vælges for en periode af fire år fra kandidatlister, der opstilles af de repræsentative arbejdstagerorganisationer.
They may not make distinctions on the basis of personal factors when these factors are not related to the operations or nature of the enterprise, except when authorised or obliged to do so by law.
Disse udvalgs vigtigste funktion er at finde frem til og foreslå arbejdsgiveren ethvert skridt, der aktivt kan bidrage til, at arbejdet foregår under optimale sikkerheds-, hygiejne- og sundhedsforhold.
f) In order to promote the equal treatment of men and women at work and to try to prevent undesirable behaviour, the Royal Decree of 18 December 1992 on the protection of workers against sexual harassment at work {Moniteur Belge of 07.10.1992) obliges employers:
Disse komiteer er sammensat af repræsentanter for de mest repræsentative arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer, eksperter med særlig indsigt i arbejdssikkerhed og -sundhed i den pågældende branche samt repræsentanter for de offentlige instanser, der arbejder med disse forhold.
Section 1, Chapter XI, Title II of the Law of 29 December 1990 relating to social matters, which is entitled "Measures to assist groups at risk" (MoniteurBeige 09.01.1991), explainsin legal terms the multi-sectoral agreement mentioned above.
Udvalget afgiver udtalelser og fremsætter forslag om virksomhedens politik til forebyggelse af arbej dsulykker og erhvervssygdomme samt forslag om ændring og gennemførelse af virksomhedens årlige handlingsplan.
- to include a statement of principle in the rules of service banning sexual harassment;
Komiteerne har bl.a. til opgave at udarbejde forslag til det øverste råd for arbejdssikkerhed og -hygiejne og forskønnelse af arbejdspladsen om ændring eller supplering af bestemmelserne om sikkerhed og hygiejne i den pågældende sektor.
The most recent multisectoral agreement covering the period from 1 January 1993 to 31 December 1994 renews the provisions of the previous agreement concerning employers' contributions without redefining the groups at risk.
Det nationale arbejdsråd er et paritetisk organ, der lejlighedsvis kan bedes om at afgive udtalelse om forslag til love eller kongelige anordninger om arbejdssikkerhed og -sundhed.
to designate the person or department to whom/which cases of sexual harassment should be reported;
Afgørelsen om at tage dette eller hint skridt på sikkerheds- eller sundhedsområdet påhviler imidlertid arbejdsgiveren og ikke udvalget, der kun har rådgivende funktion.
This possibility applies only to non-profit-making services and institutions in the non-market sector.
Denne overenskomst gælder for alle brancher, der ikke hører ind under nogen paritetisk kommission eller hører ind under en ikke­oprettet paritetisk kommission.
Information, consultation and participation of workers take place through the conseil d'entreprise (works council) in companies with more than 100 workers, through the committee for occupational health and safety and the improvement of the working environment in companies with fewer than 50 workers, or, if there is no such committee, through the trade union delegation.
følge faglig undervisning på deltid eller følge en erhvervsuddannelse, der opfylder kravene til den obligatoriske skolegang (for eksempel en lærlingeuddannelse inden for håndværk, handel, kontor mv.).
19. a) The provisions on worker protection relating to occupational hygiene, workplace improvement and health are largely coordinated in the General Regulation on Health and Safety at Work.
Denne faglige undervisning erhvervsuddannelse på deltid suppleres med deltidsbeskæftigelse.
Experience has shown that Community Directives on health and safety at work refine or supplement existing provisions.
Med hensyn til arbejdstidens længde er de unge arbejdstagere omfattet af samme begrænsninger som andre arbejdstagere, dog med den forskel, at når den daglige arbejdstid overskrider 4ιΛ time, skal der gives en halv times hviletid, og hvis arbejdstiden er over 6 timer, er hviletiden på 1 time.
The application or imminent implementation of the Community Directives means an improvement in the protection of workers at work in various areas.
Unge, der har opfyldt undervisningspligten, og som er indskrevet som arbejdssøgende, kan følge erhvervsuddannelsesforløb, der tilrettelægges i arbejdsformidlingens regi.
As far as prevention is concerned, the individual approach is increasingly giving way to a rational and multidisciplinary risk analysis, in which various players within a company (employer, workers, company doctor, safety manager) have a role to play.
De unge arbejdstagere må ikke udføre natarbejde.
Moreover, collective labour agreements concluded in the National Labour Council (which therefore apply to all workers) stipulate that the works council must be informed or consulted in a certain number of areas.
Natarbejde er arbejde, der udføres mellem 20 aften og 6 morgen. For unge arbejdstagere over 16 år er tidsrummet for forbud mod arbejde dog af kortere varighed.
For example, Collective Labour Agreement No 9 of 9 March 1972 concluded in the National Labour Council, which coordinates the national agreements and collective labour agreements on works councils, provides that the works council must be informed and consulted in any matters relating to employment in a company, in particular when the structure of the company is to be modified.
Endelig skal der gå mindst 12 timer fra arbejdets ophør til genoptagelsen af arbejdet, og dertne regel kan der ikke dispenseres fra.
The regulations which transpose or will transpose the "social directives" (Article 118a of the Treaty of Rome) constitute the basis for the Code on Well-being at Work", which is intended gradually to replace the General Regulation on Health
Koefficienten for et givet indtægtsår udregnes ved, at det forbrugerprisindeks, der anvendes på de aktuelle pensionsudbetalinger, divideres med gennemsnittet af de månedlige forbrugerprisindekser for det pågældende indtægtsår. Desuden forhøjes den garanterede mindstepension regelmæssigt ud over pri stal sregul eringen.
- measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work (framework directive); introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (individual Directive);