natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Vedrørende Nederlandene: »En klar forskel i kvindelige og mandlige politikeres adfærd er den indbyrdes fordeling af de emner, de beskæftiger sig med; en forskel, der allerede var tydelig, da den første kvinde indtrådte i parlamentet.
About the Netherlands: 'A clear difference in the behaviour of women and men politicians is the division of tasks according to gender, a difference which was already apparent when the first woman entered Parliament.
Der er en tendens til, at kvinder beskæftiger sig mere med socialpolitiske spørgsmål: socialvæsen, sundhedsvæsen, uddannelse, kvindefrigørelse og lignende.
Women have tended to occupy themselves more with social functions customarily attributed to women: welfare, health, education, emancipation and the like.
Denne arbejdsdeling mellem kvindelige og mandlige parlamentsmedlemmer er knap så udpræget i 1970'erne og 1980'erne — en række kvinder sidder nu i udenrigs­ og forsvarsudvalgene — men den er på ingen måder forsvundet«. (M. Leijenaar, 1989: 269).
This division of labour between women and men MPs has lost some of its sharpness in the 1970s and the 1980s — some women now feature in foreign and defence committees — but is has by no means disappeared'. (M. Leijenaar, 1989, p. 269).
Jeg anvendte en tilsvarende opstilling i forbindelse med min doktorafhandling De Geschade Heerjkheid. Mannen en Vrouwen in de Nederlandse Politiek, 1918-1988, SDU uitgeverij, 1989, og i Women in Politics and Decision Making in the Late Twentieth Century, Martinus Nijhoff Publishers, 1992.
I used a similar framework before in my dissertation research De Geschade Heerjkheid.
) Dette afsnit er delvis baseret på en rapport af Sabine de Bethune: Strategies to promote women's participation in politicai decision making in the European Union Member States, Panorama. Brussel, 1994. )
This paragraph is partly based on the contributions to the Dublin Conference on 'Strategies for a gender balance in political decisionmaking' of the Italian member of the Network, Ms. Maria Grazia Ruggerini and the British member of the Network, Ms. Lily M. Segerman-Peck. 25.
Dette afsnit er delvis baseret på bidrag til Dublinseminaret »Strategier til at fremme kvinders deltagelse i den politiske beslutningsproces« fra det italienske medlem af netværket, Maria Grazia Ruggerini, og det britiske medlem af netværket, Lily M. Segerman-Peck.
M.R. Tavares de Silva, 'Portugal', Panorama Strategies, Expert Network Women in decisionmaking.
31) Dette afsnit er delvis baseret på bidrag til Dublinseminaret fra det irske medlem af netværket, Frances Gardiner. 32) H. Jacobsen, »Denmark«, Panorama Strategies, Expert Network in Decision Making, Equal Opportunities Unit, European Committee, Brussel, 1993. 33) D. Dahlerup, »From a small to a large minority: women in Scandinavian politics« ¡: Scandinavian Political Studies, 1988, vol. 11, no. 4, pp. 275-298.
Part of this paragraph is based on the contribution of the German member of the Network, Ms Suzanne Seeland to the Dublin Conference. 31.
Dette afsnit er baseret på en tale holdt på Dublin-seminaret, marts 1995, af chefen for ligestillingskontoret i det svenske socialministerium, M. Lorentzi.
This paragraph is based on the speech of Ms M. Lorentzi, Head of the Equality Unit in the Ministry for Social Affairs in Sweden at the Conference in Dublin, March 1995.
RÅDETS HENSTILLING af 2. december 1996 om ligelig deltagelse af mænd og kvinder i beslutningsprocessen
COUNCIL RECOMMENDATION of 2 December 1996 on the balanced participation of women and men in the decisionmaking process
RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION, under henvisning til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab, særlig artikel 235, som henviser til forslag fra Kommissionen, som henviser til udtalelse fra Europa-Parlamentet1
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 235 thereof,
), som henviser til udtalelse fra Det Økonomiske og Sociale Udvalg2
Having regard to the proposals from the Commission,
), og som tager følgende i betragtning:
Having regard to the opinion of the European Parliament ('),
(1) Rådet har vedtaget en række retsakter og indgået flere politiske forpligtelser
Having regard to the opinion of the Economic and Social Committee (2
5 vedrørende ligebehandling og lige muligheder for mænd og kvinder3
(1) Whereas the Council has adopted a series of legislative instruments and a number of political commitments in the field of equal treatment and equal opportunities for men
— Rådets direktiv 92/85/EØF af 19. oktober 1992 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer (EFT L 348 af 28.11.1992, s. 1). ) — Rådets afgørelse 95/593/EF af 22. december 1995 om Fællesskabets handlingsprogram på mellemlang sigt om lige muligheder for mænd og kvinder (1996-2000) (EFT L 335 af 30.12.1995, s. 37).
) — Council Decision 95/593/EC of 22 December 1995 on a medium-term Community action programme on equal opportunities for men and women (1996-2000) (OJ No L 335, 30.12.1995, p. 37). ) — Council recommendation 84/635/EEC of 13 December 1984 on the promotion of positive action for women
5) — Rådets henstilling 84/635/EØF af 13. december 1984 om fremme af positive foranstaltninger til fordel for kvinder (EFT L 331 af 19.12.1984, s. 34). — Rådets henstilling 92/241/EØF af 31. marts 1992 om børnepasning (EFT L 123 af 8.5.1992, s. 16).
(OJ No L 331, 19.12.1984, p. 34). — Council recommendation 92/241/EEC of 31 March 1992 on child care (OJ No L 123, 8.5.1992, p.
(2) Stats- og regeringscheferne, forsamlet i Det Europæiske Råd i Essen, i Cannes og i Madrid, har understreget, at bekæmpelsen af arbejdsløshed samt lige muligheder for mænd og kvinder er prioriterede opgaver for Den Europæiske Union og dens medlemsstater.
(2) Whereas the Heads of State and Government, meeting within the European Council in Essen, Cannes and Madrid, stressed that the fight against unemployment and equal opportunities for women and men were paramount tasks of the European Union and its Members States;
(3) Kvinders adgang til beslutningstagningen har været genstand for særlig opmærksomhed i Rådets henstilling 84/635/EØF af 13. december 1984 om fremme af positive foranstaltninger til fordel for kvinder '), i Rådets anden resolution af 24. juli 1986 om fremme af lige muligheder for mænd og kvinder2), i Rådets resolution af 21. maj 1991 om Fællesskabets tredje handlingsprogram på mellemlang sigt om lige muligheder for kvinder og mænd (1991-1995)3), i Rådets resolution af 27. marts
(3) Whereas attention was focused on women's access to decisionmaking in Council Recommendation 84/635/EEC of 13 December 1984 on the promotion of positive action for women ('), in the second Council Resolution of 24 July 1986 on the promotion of equal opportunities for women (2), in the Council Resolution of 21 May
1995 om ligelig deltagelse af mænd og kvinder i beslutningstagningen4) og i Rådets afgørelse 95/593/EF af 22. december 1995 om Fællesskabets handlingsprogram på mellemlang sigt om lige muligheder for mænd og kvinder (1996-2000)5
1991 on the third medium-term Community action programme on equal opportunities for women and men (1991-1995)(3), in the Council Resolution of 17 March 1995 on the balanced participation of women and men in decision-making(4) and in Council Decision 95/593/EC of 22 December 1995 on a medium-term Community action programme on equal opportunities for men and women (1996-2000) (5);
(4) Europa-Parlamentet har i sin beslutning af 11. februar 1994 om kvinders deltagelse i beslutningsprocesserne6) anmodet Kommissionen om »med henblik på at afskaffe de individuelle hindringer for kvinder med hensyn til deltagelse i beslutningsprocessen energisk at gå ind for gennemførelsen af ligestillingspolitikken under Fællesskabets tredje handlingsprogram« samt at definere »foranstaltninger og aktioner til fremme af kvinders deltagelse i beslutningsprocessen«.
(4) Whereas the European Parliament in its Resolution of 11 February 1994 on women in decisionmaking bodies(6) asked the Commission to 'step up implementations of the equal opportunities policy set out in the third Community action programme, to combat individual obstacles which hinder women from taking part in decision making' and to define 'measures and actions to promote greater participation of women in the decisionmaking process';
(5) I erklæringen og i handlingsprogrammet fra fjerde verdenskonference om kvinder (den 4.-15. september 1995 i Beijing) lægges der stor vægt på behovet for at sikre en ligelig fordeling af ansvar, magt og rettigheder, og medlemsstaterne har erklæret sig villige til at iværksætte handlingsprogrammet.
(5) Whereas the Declaration and the Platform for Action of the Fourth World Conference on Women (Beijing, 4 to 15 September 1995) stressed to need to ensure that responsibilities, powers and rights are shared equally; whereas the Member States are committed to implementing the Platform for Action;
(6) Kvinders deltagelse i beslutningsprocessen forudsætter, at de er repræsenteret i besluttende organer på alle niveauer i det politiske, økonomiske, sociale og kulturelle liv, og kræver navnlig, at de beklæder ansvarsfulde stillinger og besluttende poster.
(6) Whereas participation in the decisionmaking process depends on representation on decisionmaking bodies at all levels of political, economic, social and cultural life and requires, in particular, presence in posts of responsibility and decision-taking positions;
(7) Kvinderne er stadig underrepræsenteret i besluttende organer på det politiske, økonomiske, sociale og kulturelle område.
(7) Whereas women are still under-represented in decisionmaking bodies, in the political, economic, social and cultural spheres;
(8) Den ringe repræsentation af kvinder i besluttende organer skyldes bl.a. kvinders sene adgang til ligestilling med hensyn til borgerlige rettigheder, barrierer for gennem førelsen af deres økonomiske uafhængighed samt vanskeligheder med at forlige de professionelle og familiemæssige forpligtelser.
(8) Whereas the underrepresentation of women in decisionmaking bodies in partly a result of the delay in women attaining equal civic and civil rights, of obstacles to their gaining economic independence and of difficulties in reconciling their working and family life;
(9) Ligelig deltagelse af mænd og kvinder i beslutningsprocessen er et demokratisk krav.
(9) Whereas balanced participation of women and men in the decisionmaking process is a requirement for democracy;
(10) Den ringe repræsentation af kvinder på besluttende poster er et tab for samfundet som helhed og kan forhindre, at hele befolkningens interesser og behov tages fuldt ud i betragtning.
(10) Whereas the underrepresentation of women in decisionmaking posts constitutes a loss for society as a whole and may prevent the interests and needs of the entire population from being catered for in full;
(11) Foranstaltningerme med hensyn til ligelig deltagelse af kvinder og mænd i beslutningsprocessen i alle sektorer bør gennemføres parallelt med, at kvinder og mænd sikres lige muligheder inden for alle politikker og aktioner.
(11) Whereas measures aimed at bringing about a balanced participation of women and men in the decisionmaking process in all sectors should go together with the integration of the dimension of equality of opportunity for women and men in all policies and actions;
(12) Ved en ligelig deltagelse af mænd og kvinder i beslutningsprocessen kan der opstå idéer, værdier og anderledes adfærd, som går i retning af en mere retfærdig og mere ligeværdig verden såvel for mænd som for kvinder.
(12) Whereas balanced participation of women and men in the decisionmaking process is likely to give rise to different ideas, values and behaviour which will result in more justice and equality in the world for both men and women;
(13) Medlemsstaterne, arbejdsmarkedets parter, de politiske partier og organisationer, de ikke-statslige organisationer samt medierne spiller en afgørende rolle i opbygningen af et samfund, hvor ansvar på det politiske, økonomiske, sociale og kulturelle område udøves på ligelig basis af mænd og kvinder.
(13) Whereas the Member States, the social partners, political parties and organizations, non-governmental organizations and the media play a key role in creating a society where there is a gender balance in the exercise of responsibilities in the political, economic, social and cultural spheres;
(14) Der må fastlægges retningslinjer for at fremme en ligelig deltagelse af mænd og kvinder i beslutningsprocessen med henblik på at sikre lige muligheder for mænd og kvinder, og i forbindelse med Fællesskabets handlingsprogram på mellemlang sigt om lige muligheder for kvinder og mænd (1996-2000) må disse retningslinjer gøres mere effektive gennem udveksling af information om god praksis.
(14) Whereas it is appropriate to adopt guidelines to promote balanced participation of women and men in the decisionmaking process with the aim of bringing about equality of opportunity for women and men and whereas it is appropriate, within the framework of the medium-term Community action programme on equal opportunities for men and women (1996-2000), to make those guidelines more effective through the exchange of information on good practice;
(16) Traktaten indeholder ikke anden hjemmel til vedtagelse af denne henstilling end artikel 235.
(16) Whereas the Treaty does not confer, for the adoption of this Recommendation, any other powers than those referred to in Article 235,
I. HENSTILLER TIL MEDLEMSSTATERNE:
I. RECOMMENDS THAT THE MEMBER STATES:
1. at vedtage en samlet, integreret strategi for at fremme en ligelig deltagelse af mænd og kvinder i beslutningsprocessen og med henblik herpå at udvikle eller indføre passende foranstaltninger, eventuelt i form af love og/eller administrative bestemmelser og/eller incitamenter
1. adopt a comprehensive, integrated strategy designed to promote balanced partici pation of women and men in the decisionmaking process and develop or introduce the appropriate measures to achieve this, such as, where necessary, legislative and/or regulatory measures and/or incentives;
2. a) at bevidstgøre alle, der er involvert i undervisnings- og uddannelsesprocessen på alle niveauer, herunder dem, der er ansvarlige for undervisningsmateriale, over for vigtigheden af:
2. (a) alert those involved in education and training at all levels, including those responsible for teaching material, to the importance of:
— at der gives et realistisk og fuldstændigt billede af kvinders og mænds roller og kunnen i samfundet uden diskriminerende fordomme og stereotyper
— a realistic and complete image of the roles and abilities of women and men in society, free of prejudice and discriminatory stereotypes,
— en mere ligelig fordeling af ansvar i arbejds- og familielivet samt i sociale sammenhænge mellem kvinder og mænd, og
— a more balanced sharing of professional, domestic and social responsibilities between women and men, and
— en ligelig deltagelse af kvinder og mænd i beslutningsprocessen på alle niveauer b) på alle uddannelses- og undervisningsniveauer at tilskynde piger og kvinder til aktivt at deltage og udtrykke sig lige så aktivt og i lige så fuldt omfang som drenge og mænd i uddannelses- og undervisningsaktiviteter med henblik på at forberede dem på at spille en aktiv rolle i samfundet, herunder i det politiske, økonomiske, sociale og kulturelle liv, og især i beslutningsprocessen c) at bevidtsgøre befolkningen om betydningen af at formidle et billede af mænd og kvinder, der hverken forstærker eller underbygger de diskriminerende stereotyper, der er baseret på en kønsbestemt fordeling af opgaver.
(b) at all levels of education and training, encourage girls and women to take part and express themselves in education and training activities as actively and fully as boys and men, so as to prepare them for an active role in society, including political, economic, social and cultural life, and in particular in decisionmaking processes;
d) uden at indskrænke foreningers og organisationers autonomi, at opmuntre og støtte disses anstrengelser i alle samfundslag for at fremme kvinders adgang til beslutningsprocessen samt mænd og kvinders ligelige deltagelse i besluttende organer e) uden at indskrænke arbejdsmarkedets parters autonomi at fremme og støtte disses bestræbelser for at fremme mænds og kvinders ligelige deltagelse i deres aktiviteter og understrege disses ansvar for, at der tilskyndes til opstilling af kvindelige kandidater ved udnævnelsen af medlemmer af forskellige offentlige udvalg og kommissioner i de forskellige medlemsstater og på fællesskabsplan
(d) without encroaching on their autonomy, encourage and support efforts of associations and organizations in all areas of society to promote women's access to the decisionmaking process and balanced participation by women and men in decisionmaking bodies;
Nr. L 319 f) at udarbejde, iværksætte og fremme offentlige kampagner, som skal gøre befolkningen bevidst om nytteværdien og fordelene for ssamfundet som helhed ved en ligelig deltagelse af mænd og kvinder i beslutningsprocessen
No L 319 activities and highlight the social partners' responsibility for promoting and proposing women candidates for nomination to various assignments on public commissions and committees in the Member States and at Community level;
3. a) at fremme og forbedre indsamling og offentliggørelse af statistiske data, som kan give bedre viden om mænds og kvinders relative deltagelse på alle niveauer i beslutningsprocessen på det politiske, økonomiske, sociale og kulturelle område b) at støtte, udvikle og tilskynde til kvantitative og kvalitative studier af mænds og kvinders deltagelse i beslutningsprocessen og især af
3. (a) promote or improve the collection and publication of statistics to provide a clearer picture of how women and men are represented at all levels of the decision­making process in the political, economic, social and cultural spheres;
— juridiske, sociale og kulturelle barrierer for det ene eller det andet køns adgang til og deltagelse i beslutningsprocessen
— on the legal, social or cultural obstacles impeding access to and partici­pation in the decision­making process for persons of either sex,
— nytteværdien og fordelene for samfundet og for demokratiet ved en ligelig deltagelse af mænd og kvinder i beslutningsprocessen c) at fremme, støtte og tilskynde til initiativer, som kan give eksempler på god praksis inden for forskellige områder af beslutningsprocessen, og at udvikle programmer til udbredelse og udveksling af erfaringer med henblik på at gøre sådanne aktioner almindelige
(c) promote, support and encourage initiatives creating examples of good practice in the various areas of the decision­making process and develop programmes for the dissemination and exchange of experience with a view to propagating activities;
4. a) at fremme en ligelig deltagelse af mænd og kvinder i organer og udvalg inden for den statslige sektor på alle niveauer b) at bevidstgøre de involverede parter om vigtigheden af at tage initiativer, der tager sigte på at udvirke, at mænd og kvinder repræsenteres ligeligt i offentlige stillinger på alle niveauer, idet der lægges særlig vægt på at fremme en afbalanceret sammensætning af udvalg, kommissioner og arbejdsgrupper såvel på nationalt plan som på fællesskabsplan c) at fastsætte, iværksætte eller udvikle en sammenhængende række strategier, der fremmer ligestillingen i den offentlige sektor, og som respekterer begrebet om ligelig deltagelse i beslutningsprocessen, og sørge for, når rekrutteringen sker ved hjælp af udvælgelsesprøver, at sammensætningen af de udvalg, som skal udarbejde prøverne, og sammensætningen af udvælgelseskomiteerne har en så ligelig fordeling af mænd og kvinder som muligt d) at tilskynde den private sektor til at øge deltagelsen af kvinder på alle beslutningsniveauer, blandt andet gennem vedtagelse eller inden for rammerne af ligestillingsplaner og positive særforanstaltninger.
(c) provide for, implement or develop a coherent set of measures encouraging equal opportunities in the public sector and respecting the concept of balanced participation in the decision­making process, and ensure, when recruitment competitions take place, that women and men are, as far as possible, represented equally in the committees responsible for preparing competitions and in the selection boards;
ANMODER DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABERS INSTITUTIONER, ORGA­NER SAMT KONTORER OG AGENTURER: om at udarbejde en strategi for at opnå ligelig deltagelse af mænd og kvinder i beslutningsprocessen i alle De Europæiske Fællesskabers institutioner, organer samt kontorer og agenturer.
CALLS ON THE INSTITUTIONS, SUBSIDIARY BODIES AND DECENTRALIZED BODIES OF THE EUROPEAN COMMUNITIES TO: design a strategy for achieving balanced participation by women and men in the decisionmaking process in each institution, subsidiary body and decentralized body of the European Communities;
OG ANMODER KOMMISSIONEN OM:
CALLS ON THE COMMISSION TO:
1. inden for rammerne af Rådets afgørelse af 22. december 1995 om Fællesskabets handlingsplan på mellemlang sigt om lige muligheder for mænd og kvinder (1996­2000) at tilskynde til og foranledige en systematisk udveksling af oplys­ninger og erfaringer mellem medlemsstaterne om god praksis og en evaluering af virkningen af de foranstaltninger, der træffes for at tilvejebringe en bedre balance mellem mænd og kvinder i beslutningsprocessen
1. encourage and organize, within the framework of Council Decision 95/593/EC of 22 December 1995 on a medium-term Community action programme on equal opportunities for men and women (1996-2000), systematic pooling of information and experience between Member States on good practice and the assessment of the impact of measures taken to achieve a better balance between women and men in the decisionmaking process;
2. med dette for øje og inden for disse rammer at intensivere sit arbejde med at informere, mobilisere, tilskynde til forskning og fremme af aktioner med henblik på ligelig deltagelse af mænd og kvinder i beslutningsprocessen
2. to this end, and within that framework, step up its efforts to provide information, alert public opinion, encourage research and promote schemes aimed at achieving balanced participation by women and men in the decisionmaking process;
3. at forelægge Europa­Parlamentet, Rådet og Det Økonomiske og Sociale Udvalg en rapport, første gang tre år efter vedtagelsen af denne henstilling og derefter hvert år, om gennemførelsen heraf på baggrund af de oplysninger, som medlemsstaterne og De Europæiske Fællesskabers institutioner, organer samt kontorer og agenturer indsender til Kommissionen.
3. submit a report to the European Parliament, the Council and the Economic and Social Committee, for the first time three years after adoption of this Recommendation and thereafter annually, on its implementation, on the basis of the information provided by the Member States and the institutions, subsidiary bodies and decentralized bodies of the European Communities.
Rompagten af 18. maj 1996 — »Kvinder for politisk og samfundsmæssig fornyelse«
Charter of Rome — Women for the Renewal of Politics and Society
^¡^Undertegnede kvindelige ministre fra Den Europæiske Unions medlemsstater, som på opfordring af formanden for Rådet for Den Europæiske Union er forsamlet i Rom den 18. maj 1996 i anledning af det europæiske topmøde »Kvinder for politisk og samfundsmæssig fornyelse« vedtager herved følgende fælleserklæring :
We, the undersigned, women ministers of different Member States of the European Union, gathered in Rome on 18 May 1996 at the invitation of the President of the European Community Council and on the occasion of the European Summit 'Women for the renewal of politics and society' have together adopted the following Charter: