natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Forslaget behandles på nuværende tidspunkt i Europa-Parlamentet og Det Økonomiske og Sociale Udvalg, som begge skal afgive udtalelse herom.
The proposal Is now being examined by the European Parliament and the Economic and Social Committee for opinion.
Retten til at organisere sig og til kollektiv forhandling anerkendes af samtlige medlemsstater i Fællesskabet.
The rig ht to freedom of association and collective bargaining exists in all Member States of the Community.
Visse af de grundlæggende principper er de samme (strejkeretten for eksempel), men hvordan de virkeliggøres er op til medlemsstaterne at afgøre i forhold til deres traditioner og nationale politik.
A number of basic principles (such as the right to strike) are common to all of them, but their implementation must remain the responsibility of the Member States, In line with national traditions and policies.
Kommissionen på sin side bestræber sig på i overensstemmelse med artikel 118B i traktaten »at udvikle dialogen mellem arbejdsmarkedets parter på europæisk plan, idet denne dialog, hvis parterne finder det ønskeligt, kan føre til, at der knyttes aftalemæssige forbindelser«.
The Commission's role, in accordance with Article 118b of the Treaty, is to 'develop the dialogue between management and labour at European level, which could, if the two sides consider it desirable, lead to relations based on agreement'.
I lyset heraf har Kommissionen sammen med arbejdsmarkedets parter etableret en permanent dialog med deltagelse af ledende personer fra arbejdstagerorganisationer og fagforeninger i Fællesskabet (jf. resumé 10.2).
To this end, the Commission, in conjunction with management and labour, has developed a procedure for continuing dialogue between the leaders of the employers' and trade union organizations throughout the Community (see summary 10.2).
I denne dialog, der foregår mellem bestemte brancher og sektorer, er det for tiden beskæftigelsessituationen i EU, der er på dagsordenen. Bl.a. drøftes indgående spørgsmål om almen uddannelse og erhvervsuddannelse, arbejdsmarkedets struktur og den økonomiske politiks udformning.
This dialogue takes place at industry-wide and sectoral levels; current issues include employment in the Union, education and training, the organization of the labour market and economic policy goals.
Dialogen kan føre til fælles udtalelser (se resumé 10.3 til 10.18), som stiles til EU-institutionerne, og endvidere til indgåelse af kollektive europæiske overenskomster, som f.eks. aftalen om forældreorlov fra december 1995.
It enables joint opinions to be drawn up (see summaries 10.3 to 10.18), which are addressed to the Community institutions, and has even led to European collective agreements, such as the one on parental leave In December 1995.
Kommissionen undersøger ligeledes i samarbejde med arbejdsmarkedets parter, i hvilket omfang og på hvilke betingelser disse som led i den sociale dialog kan inddrages i udarbejdelsen og gennemførelsen af Fællesskabets socialpolitik og arbejdsmarkedspolitik. politik.
The Commission is also discussing with management and labour how far and under what conditions they may participate, through social dialogue, in the development and Implementation of Community social policy.
Stadigvæk som led i den sociale dialog, hvis betydning blev understreget af Det Europæiske Råd i Cannes i juni 1995, har Kommissionen den 25. september 1995 vedtaget en meddelelse om oprettelse af et EU-center for uddannelse inden for arbejdsmarkedsrelationer (CERI, se resumé 10.20).
Again in the framework of social dialogue, the importance of which was stressed by the European Council In Cannes (June 1995), on 25 September 1995 the Commission adopted a Communication on the creation of a European Centre for Industrial Relations (CERI, see summary 10.20), which was launched at the Social Dialogue Summit in Florence on 21 October.
Ifølge Kommissionens opfattelse bør såvel almennyttige organisationer som andre repræsentative organisationer konsulteres om en lang række sociale og arbejdsmarkedsrelaterede spørgsmål, uden at arbejdsmarkedets parters rolle i samarbejdet på nogen måde berøres heraf.
The Commission feels that, without prejudice to the role played by the social partners, voluntary and other representative organizations should be consulted on a whole series of social questions.
Kommissionen opretter derfor et europæiske forum om sociale og arbejdsmarkedsrelaterede spørgsmål (jf. resumé 10.21) med det størst mulige antal deltagere fra de berørte kredse.
It therefore plans to organize a European Forum on Social Policy Questions (see summary 10.21), involving as many interested parties as possible.
Det første møde finder sted i marts 1996.
The first meeting will be held In March 1996.
Den sociale dialog: baggrund
Social dialogue: Background
Indkaldelsen den 31. januar 1985 til det første Val Duchesse-møde mellem de tre største repræsentanter for arbejdsmarkedets parter på fællesskabsplan, nemlig Unice (Sammenslutningen af Industri- og Arbejdsgiverorganisationer i Det Europæiske Fællesskab), EFS (Den Europæiske Faglige Samarbejdsorganisation) og CEEP (det europæiske center for offentlige virksomheder) i forbindelse med dialogen mellem arbejdsmarkedets parter blev opfattet som en opfodring fra Kommissionens formand, Jacques Delors, til erhvervslivet om at bidrage til at sætte skub i opbygningen af Fællesskabet.
The convening of thefirst Val Duchesse Summit, on 31 January 1985, bringing together the three main social partners at Community level, namely UNICE, ETUC and CEEP, for the purposes of social dialogue, was seen as a call from the President of the Commission, Jacques Delors, to the economic and social players to mobilize and play their part In the building of Europe.
Siden dette første møde har dialogen mellem arbejdsmarkedets parter haft en mobiliserende virkning og har skabt et psykologisk klima, der er mere positivt over for ændringer og drøftelser.
Since that first meeting, social dialogue has had a genuinely positive effect and has created a psychological climate which is more conducive to exchange and discussion.
Abejdsmarkedets parter har i den første periode fra 1986 til 1987 vedtaget tre fælles holdninger:
During the Initial period (1986-87) three joint opinions were adopted by the social partners on:
— om de årlige økonomiske rapporter 1986/1987 og 1987/1988 — om uddannelse, motivering, information og høring af arbejdstagerne.
— the annual economic reports for 1986/87 and 1987/88. — training, motivation, Informing and consultation of workers.
En ny fase i dialogen mellem arbejdsmarkedets parter blev der indledt med indkaldelsen til topmødet »Palais d'Egmont II« den 12. januar 1989.
A new period of social dialogue began with the convening of the Egmont II Summit, and took place on 12 January 1989.
På dette møde blev der fremhævet to vigtige aspekter:
Two essential aspects came to the fore at this meeting:
— arbejdsmarkedets parter bekræftede endnu en gang deres vilje til at fortsætte dialogen på fællesskabsplan og til at gøre resultaterne heraf mere synlige i medlemsstaterne
— the reaffirmed determination of the social partners to continue social dialogue at Community level, bringing the results to the attention of the Member States;
I perioden 1989-1991 blev der vedtaget fem nye fælles holdninger:
During the period of 1989-91 a further five joint opinions were adopted on the following issues:
— oprettelse af en sfære for geografisk og faglig mobilitet samt forbedring af arbejdsmarkedet i Europa (13. februar 1990)
— creation of an area of geographical and occupational mobility and improvement of the European labour market (13 February 1990) ;
— grunduddannelse, grundlæggende uddannelse og erhvervsuddannelse af voksne (19. juni 1990)
— basic education, initial training and vocational training for adults (19 June 1990) ; — transition from school to adult and working life (6 November 1990) ; — procedures to maximize access to training (20 September 1991); — new technologies, work organization and adaptability of the labour market (10
— nye teknologier, tilrettelæggelse af arbejdet og tilpasning af arbejdsmarkedet (10. januar 1991).
January 1991).
Samtidig nåede arbejdsmarkedets parter den 31. oktober 1991 frem til en vigtig aftale om deres rolle i udviklingen af Fællesskabets sociale dimension.
On 31 October 1991 the social partners also reached an important agreement on their role in the development of the Community's social dimension.
Denne aftale, der er medtaget i protokollen om social- og arbejdsmarkedspolitik, der er knyttet som bilag til Maastricht-traktaten, gør det muligt for arbejdsmarkedets parter at få større indflydelse på Fællesskabets beslutningsproces.
This agreement, incorporated Into the Social Protocol appended to the Maastricht Treaty, allows the social partners to involve themselves more closely In decisionmaking In the Community.
Den fremmer udviklingen af en mere kvalitativ dialog, der åbner mulighed for egentlige forbindelser mellem arbejdsmarkedets parter på europæisk plan.
It encourages the development of a more qualitative social dialogue, paving the way for positive relations at European level.
Denne aftale er et udtryk for arbejdsmarkedets parters vilje til at spille en større rolle i Fællesskabets lovgivningsproces.
The agreement also reflects the determination of the social partners to play a larger part in the Community's procedures for adopting legislation.
Et nyt møde (Egmont III) blev afholdt den 3. juli 1992. På dette møde blev der gjort status over dialogen mellem arbejdsmarkedets parter og de tre aspekter af den nye etape, der blev indledt med aftalen af 31. oktober 1991, og protokollen om social- og arbejdsmarkedspolitikken, der er knyttet som bilag til Maastricht-traktaten, blev præciseret.
A further summit (Egmont III), held on 3 July 1992, provided a forum for an analysis of the social dialogue situation and Identification of the priorities for the new phase Initiated by the agreement of 31 October 1991 and the Social Protocol appended to the Maastricht Treaty.
Følgende er blevet vedtaget:
The following documents were adopted:
— En fælles udtalelse om erhvervsfaglige kvalifikationer og validering heraf.
— joint opinion on vocational qualifications and validation thereof; — joint opinion on a new approach to cooperation on growth and employment;
— En fælles erklæring om den fremtidige dialog mellem arbejdsmarkedets parter.
— joint declaration on the future of social dialogue.
I denne erklæring understreger arbejdsmarkedets parter deres vilje til at indføre nye procedurer på fællesskabsplan i forbindelse med dialog, høring og forhandling på de vilkår, som er fastsat i aftalen af 31. oktober og i overensstemmelse med den nye traktat.
In the latter declaration the social partners expressed their determination to institute new Community procedures for dialogue, consultation and negotiation, in accordance with the agreement of 31 October and the new Treaty.
Pilotgruppen og arbejdsgruppen er i denne forbindelse blevet erstattet med udvalget for dialogen mellem arbejdsmarkedets parter.
For this purpose, the Steering Group and the ad hoc Working Group have been replaced by the Social Dialogue Committee.
Et nyt topmøde (Egmont IV) blev afholdt den 28. september 1993.
A fourth summit (Egmont IV) was held on 28 September 1993.
Arbejdsmarkedets parter drøftede, hvordan de kan bidrage til påny at sætte skub i opbygningen af Europa.
The social partners discussed the contributions they could make towards relaunching the building of Europe.
Stillet over for den økonomiske nedgang og den kraftige stigning i arbejdsløsheden bekræftede arbejdsmarkedets parter endnu en gang kraftigt, at de går ind for videreførelsen af den europæiske integrering, og at de er overbeviste om, at en øget økonomisk og social samhørighed kan danne grundlaget for og skabe midlerne til et opsving, der er absolut nødvendigt for Fællesskabet.
In the face of the recession and the dramatic rise in unemployment, they strongly reaffirmed their support for continuing European Integration and their conviction that only the development of economic and social cohesion can provide the foundations and means for the recovery which the Community urgently needs.
De opfordrede Udvalget for Den Sociale Dialog til at forsøge at give fælles bidrag til hvidbogen.
They called on the Social Dialogue Committee to make an effort to provide joint contributions to the White Paper.
Endelig bad EFS, Unice og CEEP Kommissionen om attage initiativ til sammen med dem at undersøge visse emner vedrørende vækst, konkurrenceevne og beskæftigelse.
Finally, the ETUC, UNICE and CEEP asked the Commission to take the initiative and study, with their assistance, certain subjects relating to growth, competitiveness and employment.
Udvalget for Den Sociale Dialog afholdte møder den 19. oktober og 30. november 1993, hvor de enkelte organisationers bidrag til Kommissionens hvidbog om vækst, konkurrenceevne og beskæftigelse blev præsenteret.
The Social Dialogue Committee met on 19 October and 30 November 1993 for the purpose of presenting each organization's contribution to the Commission's White Paper 'Growth, Competitiveness, Employment', exchanging views on the general shape of economic policy, and debating the new role of the social partners in the context of implementation of the Agreement on social policy signed by 11 Member States.
Man foretog en udveksling af synspunkter om de store retningslinjer for den økonomiske politik, og man drøftede arbejdsmarkedets parters nye rolle i forbindelse med gennemførelsen af de 11 landes aftale om socialpolitikken.
Three texts have been adopted by the social partners: — 11th joint opinion, dated 18 November 1993, on 'Women and training' ;
Arbejdsmarkedets parter har vedtaget tre tekster: — 11. fælles udtalelse af 18. november 1993 om »Kvinder og uddannelse«;
— a recommendation on 'proposals of the social partners on the implementation of the Agreement attached to the Protocol on social policy annexed to the Treaty on European Union' ;
— en henstilling om »arbejdsmarkedets parters forslag til gennemførelse af den aftale, der er knyttet til protokollen om Den Europæiske Unions socialpolitik«; — 12. fælles udtalelse om »vejledende plan for gennemførelse af de store retningslinjer i de økonomiske politikker«, fremsendt til Rådet (Ecofin) den 5. december 1993.
— 12th joint opinion on 'the outline plan for the general shape of economic policies', submitted to the Ecofln Council of 5 December 1993.
Udvalget for Den Sociale Dialog holdt møde den 11. februar 1994. Her udvekslede man synspunkter angående arbejdet med at følge hvidbogen op.
During the meeting of the Social Dialogue Committee on 11 February 1994, views were exchanged on steps to be taken as follow-up to the White Paper.
Det blev besluttet, at arbejdsgruppen vedrørende jobmarked skal ind i billedet igen og denne gang have til opgave at behandle spørgsmålet omkring indslusning afunge på arbejdsmarkedet samt en række ligestillingsspørgsmål.
It was decided to revive the 'labour market' group with a view to examining the problem of young people's integration and the employment of women.
Gruppen vedrørende undervisning og uddannelse fik til opgave at arbejde videre med efteruddannelsesproblematikken.
The 'education and training' group was asked to carry on with Its work on continuing training.
Udvalget noterede sig et forslag fra fagbevægelsens delegation om at indlede forhandlinger om fleksibiliteten for at råde bod på det forhold, at der ikke eksisterer direktiver om atypisk arbejde.
The Committee took note of a suggestion from the trade-union delegation that the question of flexibility be discussed in view of the absence of Directives on atypical forms of work.
I erkendelse af, at der ligger betydelige perspektiver gemt i nye jobmuligheder, besluttede arbejdsmarkedets parter at nedsætte en undersøgelsesgruppe for at supplere informationen om dette emne. Deter meningen, at Kommissionens analyse-og
At the meeting of the Social Dialogue Committee on 7 July 1994, there was a wideranging discussion on the results of the European Council in Corfu and on progress in Implementing the Social Protocol.
CEEP henledte opmærksomheden på offentlige investeringers positive rolle, idet disse ofte trækker private investeringer med sig, hvilket igen afføder en proces, som er særdeles gunstig for skabelsen af nye arbejdspladser.
■)96mmÈ È mi part, highlighted the positive role of public investment, which often encourages private investment and creates conditions highly conducive to job creation.
Arbejdsmarkedets parter havde fortsat divergerende opfattelser med hensyn til gennemførelsen af protokollen om social- og arbejdsmarkedspolitikken.
Differences between the social partners still remain as regards the implementation of the Social Protocol.
Udvalgetforden sociale dialog holdt møde den 20. februar 1995 og brugte det meste af mødet til en diskussion om gennemførelsen af Essen-topmødets konklusioner om beskæftigelse.
The Social Dialogue Committee met on 20 February 1995.
— forbedring af arbejdsstyrkens chancer for at få beskæftigelse gennem fremme af investeringer i erhvervsuddannelse;
The meeting was devoted almost entirely to discussing how to implement the conclusions of the European Summit in Essen on the subject of employment.
— fremme af vækstens evne til at øge beskæftigelsen gennem en mere fleksibel tilrettelæggelse af arbejdet, en lønpolitik, der fremmer jobskabende investeringer, samt fremme af initiativer, der imødekommer nye behov i forbindelse med sociale tjenesteydelser;
Mr Jones, Acting Director-General of DG V, outlined the conclusions of the Essen Summit with regard to improving the employment situation: — Improvement of employment prospects for workers by promoting investment in vocational training ; — increasing the 'employment intensity' of growth by more flexible work organization, a wage policy conducive to investment likely to create jobs, and the encouragement of initiatives responding to new employment requirements in the field of social services ;
— en reduktion af de ikkelønmæssige udgifter til arbejdskraft; — styrkelse af arbejdsmarkedspolitikkens effektivitet;
— reduction of indirect wage costs; — improvement of the efficiency of labour market policy;
— styrkelse af foranstaltningerne til fordel for de grupper, der er særlig ramt af ledigheden, ¡sær unge.
— boosting of measures to assist the groups particularly affected by unemployment, particularly young people.
Hywel Ceri Jones hæftede sig især ved følgende:
Mr Jones emphasized the fact that:
— det er op til medlemsstaterne at omsætte disse henstillinger til et flerårigt program under hensyn til de specifikke forhold i det enkelte land;
— the Member States are responsible for translating these recommendations into multiannual programmes taking account of their own specific situations;
— Rådet (økonomi og finans samt social- og arbejdsmarkedsspørgsmål) og desuden Kommissionen bør hvert år aflægge rapport til Det Europæiske Råd om de videre fremskridt på arbejdsmarkedet i hver enkelt medlemsstat;
— the Ecofln and Social Affairs Councils, as well as the Commission, will be required to report each year to the European Council on the progress achieved in the field oí employment in each Member State;
— ved hjælp af de første rapporter undersøges skatte- og understøttelsesordningernes indvirkning på beskæftigelsessituationen samt sammenhængene mellem økonomisk vækst og miljøet.
— these first reports will make it possible to examine the effects of tax systems and aid schemes on employment and the links between economic growth and the environment.
Der var dog fortsat divergerende opfattelser med hensyn til den rolle, som Det stående udvalg for beskæftigelse i den forbindelse skal have fremover.
However, differences of opinion remain with regard to the future role of the Standing Committee on Employment in this context.
Udvalget for den sociale dialog holdt møde den 27. april 1995 med H.C. Jones som formand og anbefalede en vedtagelse af fællesudtalelsen om erhvervsuddannelse som led i kampen mod arbejdsløshed. Udvalget godkendte forslaget til fællesudtalelse om
The Social Dialogue Committee met on 27 April 1995 under the chairmanship of Mr Jones and recommended the adoption of the joint opinion on the contribution of vocational training to combating unemployment.
96mmÈ um retningslinjerne for, hvorledesdetøkonomiskeopsving ændres til en vedvarende vækstog jobskabelsesproces.
It approved the draft joint opinion on ways of transforming the economic recovery into a process of sustainable growth and job creation.
Udvalget drøftede Kommissionens og arbejdsmarkedsparternes aktiviteter i forbindelse med opfølgningen af Essen-topmødets konklusioner om beskæftigelse og gjorde sig bekendt med hovedlinjerne i det sociale handlingsprogram på mellemlangt sigt.
It also looked at the work undertaken by the Commission and the social partners In the employment field in the wake of the European Council in Essen and examined the main aspects of the medium-term social action programme.
Den sociale dialog — Fælleserklæringer: fælleserklæringernes betydning
Social dialogue-joint opinions: Role of the joint opinions
Fælleserklæringerne er det formelle resultat af den sociale dialog.
The joint opinions are the formal expression of the results of the social dialogue.
Selv om disse erklæringer ikke medfører forpligtelser eller begrænsninger for de berørte parter, er de dog et udtryk for en fælles holdning til et særligt problemkompleks, der allerede eksisterer på nationalt plan og er resultatet af et kompromis efter vanskelige forhandlinger mellem parterne og vanskelige mæglinger mellem deres egne medlemmer.
While they do not impose any obligation or constraint on the parties involved, they represent a joint policy on issues which are of particular complexity even at national level and must necessarily be the result of hard-won compromise between the parties concerned and delicate negotiation between their own members.
Der er vedtaget 15 fælleserklæringer.
Fifteen common opinions have been adopted.
Første fælleserklæring: valg af samarbejdsstrategi i forbindelse med vækst og beskæftigelse
First joint opinion: Principles behind the cooperative growth strategy for more employment
Den første fælleserklæring af 6. november 1986 vedrører de grundlæggende muligheder for valg af samarbejdsstrategi i forbindelse med vækst og beskæftigelse. Arbejds markedets parter støtter de generelle retningslinjer for den økonomiske politik, som Kommissionen har afstukket i sin økonomiske rapport 1986-1987.
The first joint opinion (6 November 1986) concerned the fundamental principles behind the cooperative growth strategy for more employment.
De faglige organisationer retter en appel til medlemsstaternes regeringer om at gøre sig større anstrengelser for en mere effektiv anvendelse af samarbejdsstrategien og erklærer sig rede til at deltage heri.
The workers' and employers' organizations called upon the governments of the Member States to make a greater effort to ensure that the cooperative strategy was effectively implemented, and declared their willingness to cooperate.
— den store betydning, som offentlige investeringer og virksomhedernes rentabilitet har i forbindelse med bekæmpelse af arbejdsløsheden;
— the important role of public investment and business profitability in the fight against unemployment;
— nødvendigheden af en lav inflationsrate og arbejdsmarkedsparternes ansvar i forbindelse med inflationsbekæmpelse;
— the need for a low inflation rate and the responsibility incumbent on the social partners to contain inflation;
— nødvendigheden af en lav realrente og fri kapitalbevægelse for at give mulighed for at anvende opsparede midler til produktive investeringer;
— the need for a reduction in real interest rates to help direct savings towards productive investment through liberalization of capital movements;
— gennemførelsen af det indre marked vil give betydelige vækstmuligheder;
— completion of the internal market would release considerable growth potential ;
— en aktiv forsknings-og udviklingspolitik vil gøre Fællesskabet konkurrencedygtigtog forbedre arbejdskraftens kvalifikationer;
— an active research and development policy, and upgrading of skills in the labourforce would ensure that the Community was competitive;