natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Nationale udviklinger inden for den aftalte strategi kunne dækkes i de periodiske rapporter, som foreslås i udkastet til Leonardo da Vinci-beslutningen.
The provisions of the Agreement of the Eleven are, of course, available to the other Member States if they favour a different approach, but the UK will not be part of these discussions.
En strategisk fremgangsmåde
Helping unemployed people find jobs
Det Forenede Kongeriges regering konstaterer med glæde, at det erkendes i grønbogen, at uddannelse og omskoling skal være relevant for arbejdsmarkedets reelle behov.
(i) encourage Member States to put in place active labourmarket policies which will give unemployed people, particularly those at a special disadvantage ¡n the labourmarket, a better chance of finding employment;
Dette afspejler konklusionerne fra Det Europæiske Råds møde i Bruxelles, ifølge hvilke medlemsstaterne skal forøge fleksibiliteten på arbejdsmarkedet.
(iii) deploy the increasing resources of the European Social Fund to meet the needs of the unemployed and those who are excluded from the labourmarket;
Der er mulighed for at udføre meget nyttigt arbejde inden for rammerne af traktaten, som ikke rejser spørgsmål om medlemsstaternes ansvar.
Every unemployed person should be helped to compete effectively for jobs but help needs to be targeted in par ticular on the longterm unemployed The longer people are without a job the more they lose touch with the demands of the world of work.
En sådan model, hvis mål skulle være at for bedre uddannelsesudbyttet, ville præge de nationale, regionale og lokale uddannelsessystemer.
(iv) make sure that freedom of movement for Community citizens seeking work is enhanced in practical ways so that opportunities for individuals are widened;
Den skulle baseres på en vedtagen prioritering på baggrund af nationale omstændigheder og traditioner.
(v) consolidate the Community's achievements on equal opportunities for men and women;
Aftalte mål for en fællesskabsmodel kunne omfatte følgende punkter:
In the UK, action to give unemployed people a better chance in the labourmarket involves:
Henstillingen vedrørende adgang til fortsat uddannelse, som blev vedtaget af Rådet for sociale anliggender den 30. juni 1993, fastlægger rammerne for Fællesskabet.
(vi) secure effective implementation and consolidation of Community legislation to establish minimum standards of health and safety at work.
tens bestemmelser om Den Europæiske Unions specifik ke udelukkelse af enhver form for harmonisering af medlemsstaternes love og bestemmelser.
(i) making payment of benefit conditional on unem­ployed people taking steps to search for jobs.
Denne frem gangsmåde lover godt for fremtiden: At pålægge arbejdsgiverne nye byrder ville gøre afgørelser vedrørende uddannelse mindre effektive og bryde forbindelsen mellem uddannelse og konkurrenceevne.
In future, existing benefits for unemployed people will be replaced by a completely new 'jobseekers allowance' which will further strengthen the links between receipt of benefit and active job search;
nede Kongerige mener vi ikke, at en lovgivningsmæssig fremgangsmåde er en hensigtsmæssig eller effektiv måde at maksimere de unges ydedygtighed på.
(ii) keeping the unemployed in touch with the labourmarket through a range of measures delivered by the public employment service including regular interviews;
At bygge videre på nuværende fællesskabsaktioner
(iii) offering a wide range of opportunities to help with job search, work experience and training.
Man kunne også forestille sig, at Fællesskabet uddelte en uddannelsespris til firmaer med effektive uddannelsesprogrammer, der sigter mod at forbedre deres konkurrenceevne. Dette kunne kædes sammen med den strategiske fremgangsmåde beskrevet ovenfor.
Without calling into question the responsibility of Member States to decide what provision is most appropriate to their own circumstances, the Community can play a major role in promoting a proper exchange of information and experience.
Forberedelse af unge mennesker på arbejdslivet
Government support in this area has long been targeted in particular at the longterm unemployed.
Kommissionens forslag om at sammenføre nuværende handlingsprogrammer i de rationaliserede LEONARDO-og SOCRATES-forslag, som omfatter undervisnings- og uddannelsesforanstaltninger, hilser vi velkommen.
The main training programme for adults, Training for work, is designed to help longterm unemployed people find jobs and to improve their work-related skills through the provision of training and structured work activity in line with individual needs.
Det bliver vigtigt for Rådet at sikre, at disse programmer er i fuld overensstemmelse med den nye traktat, og at de foreslåede udgifter er berettigede.
There are also opportunities for longterm unemployed people to undertake full time vocational courses while still receiving an allowance equivalent to their benefit entitlement.
Derefter bør der pågå regelmæssige debatter i Rådet om udviklingen i de nye initiativer for at sikre, at man lærer af erfaringerne fra tidligere programmer.
To provide a bridge from unemployment into work there are in addi­tion a wide range of measures, some well established, others still being piloted:
Det Forenede Kongeriges regering deler fuldt ud grønbogens interesse i at gøre det muligt for unge at tilegne sig de færdigheder, de behøver for at kunne konkurrere på arbejdsmarkedet og gøre en tilfredsstillende karriere.
In the Community, the European Social Fund has long supported projects within the Member States to address the special needs of longterm unemployed people.
Gennem en række initiativer og reformer søger Det Forenede Kongeriges regering at sikre, at alle unge modtager undervisning og uddannelse af høj kvalitet, således at de forberedes til et stadig mere konkurrencepræget og foranderligt arbejdsmarked.
At a time of high and rising unemployment across the Com­munity, when 15% of unemployed people have been unemployed for over a year, the UK believes that its pri­mary focus should continue to be on help towards this group.
De, som er direkte involveret i program merne, repræsenterer dog kun en del af hele uddannelsesmarkedet.
D job clubs provide resources, guidance and support to look for jobs;
Der er tvivl om, hvorvidt de dragne erfaringer har nået et tilstrækkeligt stort publikum, og hvor vidt resultaterne kunne spredes videre.
People with disabilities in the labourmarket
I grønbogen fremhæves et af de hovedemner, som med lemsstaterne beskæftiger sig med — behovet for at ajourføre og forbedre lærepladser.
D job plan workshops give guidance on how to com­pete successfully for jobs;
Det Forenede Kongeriges regering støtter dette synspunkt.
D restart courses rebuild confidence and motivation;
Den har bebudet planer om indførelse af en ny form for moderne lære plads i Det Forenede Kongerige.
D the job interview guarantee secures a commitment from the employer to interview an unemployed person in return for enhanced services from the Employment Service;
For at være effektiv må forbedringen af uddannelsen af unge være en rodfæstet del af nationale og lokale systemer og kan derfor ikke specificeres i detaljer for Fællesskabet som helhed.
This means, on the one hand, getting employers to realize that the best person for the job may be someone with a disability, and, on the other, provid­ing disabled people with the help they need to compete effectively for employment opportunities and to keep jobs once they have them.
I grønbogen stilles der spørgsmål om virkningen af Fællesskabets støtte til nyskabende programmer med hen syn til medlemsstaternes politik vedrørende menneskelige ressourcer.
D community action provides work experience in work of benefit to the local community;
Hidtil synes denne at have været marginal I de fleste tilfælde.
D work trials give unemployed people the opportunity to try out a job while remaining on benefit;
Revisionen af handlingsprogrammer ne giver lejlighed til at maksimere deres virkning på det bredere uddannelsesmarked i Fællesskabet.
In the UK these problems are addressed by a programme of education and persuasion backed by practical help through mainstream and specialist services and pro­grammes designed to enable a flexible response to an individual's needs.
Det må der for omhyggeligt sikres, at de foranstaltninger på fælles skabsplan, der foreslås, er praktisk anvendelige, kan gennemføres effektivt og i fuld overensstemmelse med det foreslåede retsgrundlag.
D a job finder's grant covers the expenses involved in taking up a job before unemployed people receive their first wage;
opnå bredere accept af nationale kvalifikationer over hele Fællesskabet bør man overveje en række praktiske foranstaltninger, bl.a. en »personlig dokumentmappe«, som opsummerer den enkeltes kvalifikationer og arbejdserfaring i et format, som eventuelle arbejdsgivere nemt kan forstå.
The UK Government is determined to persuade employ ers that it is in their own best interests to abandon age discrimination. Through a campaign, launched last year, the Government is encouraging all employers to adopt the policies towards older workers practised by the best employers.
Der er allerede gjort en stor indsats for at stille oplysning er og rådgivning til rådighed for dem, der ønsker at uddanne sig eller arbejde i en anden medlemsstat, f.eks. gennem NARIC, Eures-enhederne og PETRA-erhvervsvej-ledningscentrene.
The European Social Fund, through the European Community initiative Horizon, has also played a significant role in helping to transfer expertise between Member States in the area of improving access to the labourmarket for people with disabilities.
Fællesskabet kunne med fordel bygge videre på den hidtil høstede erfaring for med tiden at opnå en mere sammenhængende og brugervenlig frem gangsmåde med hensyn til oplysninger og rådgivning om arbejde, kvalifikationer og uddannelse, idet faldgruberne med centraliserede, bekostelige og bureaukratiske systemer samtidig undgås.
It will be important that a successor programme to Horizon draws on the experience of the current initiatives and does not duplicate Member States' programmes but places an emphasis on projects which are innovative and transnational.
Det indre marked og arbejdspladser: arbejdskraftens frie bevægelighed
Individual Member States must assess their own particular problems and decide on priorities for the older work ers in their country.
Det Forenede Kongerige anerkender vigtigheden af for anstaltninger på fællesskabsplan, hvad angår koordinering af social sikring for borgere, som tager arbejde i en anden medlemsstat.
In this way each Member State can make a valuable contribution to the work within the Community of taking positive action for older workers.
Regeringen bifalder ethvert forslag til forbedring og om nødvendigt forenkling, hvor dette vil fremme fri bevægelighed for arbejdstagere i Det Eu ropæiske Økonomiske Samarbejdsområde (EØS) uden at øge medlemsstaternes økonomiske byrder.
The UK Government would welcome greater dissemination of effective practices which might be used by Member States in developing their own approaches.
Endvidere bifalder vi — i betragtning af forskelligheden af med lemsstaternes systemer — forslag til beskyttelse af erhvervspensionsrettigheder for vandrende arbejdstagere eller arbejdstagere, som gerne vil vandre inden for EØS.
The European Year of Older People and Solidarity between Generations has been very helpful in promoting the increasing importance of the older worker and the social integration of older people generally. The UK would welcome further developments along these lines.
Oprettelsen af det indre marked skaber hidtil usete muligheder for den enkeltes initiativ, virksomhedsvækst og beskæftigelse overalt i Fællesskabet.
Such action programmes provide a positive example of the proper focus of Community action. However, any wider action, Including legislative action as suggested in the Green Paper, should remain a matter for Member States.
Den giver mulig hed for at skabe mange nye arbejdspladser og tiltrække investeringer i Fællesskabet.
The research, published in October 1993, showed a range of different approaches to legislation and practical help.
Det Forenede Kongerige har altid ment, at bestræbelserne på at gøre det indre marked til en realitet bør stå øverst på dagsordenen.
The report found that while the lessons learnt in one country can be useful to others, the systems are not necessarily transferable to one another.
Mens lovgivningen nu er på plads til at gennemføre princippet om frihed til at søge og tage arbejde overalt i Fællesskabet, som er nedfældet i traktaten, kan der stadig være praktiske hindringer i vejen for de af Fællesskabets bor gere, der forsøger at drage fordel af det.
Community legislation would not allow the important differences to be reflected in the way that Member States provide employment and training help for people with disabilities.
Fællesskabet må træffe yderligere foranstaltninger for at løse disse praktiske hindringer.
Regular discussion in the Council of Ministers of the help Member States offer to people with disabilities and of the progress of Community initiatives in this area would be useful.
Det er stadig svært at få adgang til de oplysninger, der er behov for, om jobs og jobmuligheder i andre medlemsstater.
As the Green Paper recognizes, the ageing of populations across the Community presents significant challenges for the economic and social policies of Member States.
Eures-netværket, der er oprettet af de nationale arbejdsformidlinger og Kommissionen, er under udvikling med det formål at give bedre vejledning og oplysning om jobtilbud samt leve- og arbejdsvilkår overalt i Fællesskabet.
In the labourmarket the priorities are to seek to ensure that employers avoid discriminating on age grounds when recruiting employees, and that people, whatever their age, are equipped to participate effectively. tively.
Fællesskabet er forpligtet til en høj grad af social beskyttelse og en styrkelse social samhørighed.
The UK Government welcomes the Green Paper's recognition that effective training is essential to producing a more flexible labourmarket.
Det er imidlertid vigtigt at respektere forskelligartetheden i de nationale sociale beskyttelsesordninger.
A qualified and well motivated workforce is a cornerstone of a competitive economy.
Disse har udviklet sig i overens stemmelse med hver medlemsstats særlige politiske, sociale og økonomiske påvirkninger.
Training is crucial in making sure that recovery is not held back by shortages of skills and expertise.
Ordningerne kan være baseret på den sociale sikringsmodel for arbejdsta-
All Member States have highly developed training policies
De lovgivningsmæssige rammer for den rette gensidige anerkendelse af kvalifikationer er nu også på plads.
In the UK individuals of all ages have access to a wide range of help to compete effectively in the labourmarket.
Der skal dog stadig gøres et stort stykke arbejde for at sikre, at den enkelte arbejdstager kan fremlægge sine færdigheder og sin erfaring over for arbejdsgivere i andre med lemsstater og ikke møder uretfærdige ansættelseshindringer.
This covers access to vacancies, help with job search skills, and opportunities for work experience and vocational training.
Fællesskabet kan nu hjælpe mere aktivt til for at fremme et reelt europæisk marked for kvalifikationer.
Eligibility depends not on age but on duration of unemployment
Ordningerne varierer også betydeligt, hvad angår deres administrative strukturer, lige fra en central forvaltning til mange forskellige organer, institutioner og fonde.
To be effective these should be not just the goals of the public authorities but should also involve businesses, the social partners, individual employees, young people entering the labourmarket, women returners and the unemployed.
Fællesskabet har en rolle at spille med hensyn til yderligere analyse af forholdet mellem social beskyttelse og økonomisk ydeevne og med hensyn til fremme af udveksling af oplysninger om de foranstaltninger, der træffes af medlemsstaterne, specielt i forbindelse med omkostninger og incitamenter.
The Green Paper provides a welcome opportunity to discuss how the Community can support and supple­ment action being taken by Member States in line with the new Treaty.
Det vil være op til medlemsstaterne at træffe de nærmere foranstaltninger i hvert tilfælde.
It is vital, especially in its first steps under the Treaty, that the Community should be seen to respect fully these provisions.
Men det er sandsynligt, at alle stater må tage fat på spørgsmålet om at give borgerne et incitament til (og undgå forhold, der hæmmer motivationen til) at arbejde, søge arbejde og spare op.
Value could be added to national policies and activities through the publication of Member States' national training strategies, stimulating exchanges of ideas.
I bilag 1, som omhandler det at hjælpe arbejdsløse tilbage i arbejde, understreges vigtigheden af at udforme godtgørelse til arbejdsløse korrekt, og der gives et antal forslag baseret på erfaringerne i Det Forenede Kongerige.
This approach could give rise to high level discussion aimed at contributing to the Treaty aim of improving training quality, for example, by the Directors-General for Voca­tional Training and in the Council of Ministers.
Også inden for andre områder af den sociale beskyttelse er spørgsmålet om incitamenter vigtigt.
National developments within the agreed strategy might be cov­ered in the periodic reports proposed within the draft Leonardo da Vinci Decision.
I Det Forenede Kongerige opmuntrer ydelsen »family credit« f.eks. til genintegrering i arbejdsstyrken ved at supplere lave indtægter for arbejdende familier, herunder de selvstændige.
Heads of Government, at the Brussels European Council, endorsed a clear approach to Improving competitiveness Including support for Member States training efforts.
Denne ydelse har været særlig vigtig, idet den sætter den enkelte i stand til at drage fordel af skiftende arbejdsmarkedsmønstre og væksten inden for deltidsarbejde.
The Council conclusions recognize that the Community's role must be focused on defining objectives, while leav­ing Member States free to take action within a common framework.
Social udstødelse
A strategic approach
En af de største udfordringer, medlemsstaterne står over for, er at styre udgifterne, samtidig med, at den sociale beskyttelse fastholdes.
The UK Government welcomes the recognition, in the Green Paper, that training and retraining must be rele­vant to real labourmarket needs.
Som Det Forenede Kongerige påpegede i dets bidrag til Det Europæiske Fællesskabs hvidbog om vækst, konkurrenceevne og beskæftigelse, er udgifterne til social beskyttelse en betydelig og voksende byrde for arbejdsgivere, ansatte og skatteyderne generelt.
This echoes the Brus­sels European Council conclusions, which call for Mem­ber States to increase labourmarket flexibility.
Udgifterne til offentlig social beskyttelse (socialsikring, social bistand og sundhedsområdet) svarede 1990 til 26% af bruttonationalproduktet i EF, mod 15% i USA og 12% i Japan.
There is a good deal of scope for useful work within the Treaty framework which does not call into question the responsibilities of Member States.
Demografiske og sociale foran dringer samt fremskridt inden for medicinalteknolog presser disse udgifter yderligere i vejret.
The UK suggests that the Social Affairs Council should develop a coherent training strategy consistent with the Brussels European Council conclusions.
Mellem 1990 og 2020 er det sandsynligt, at den del af befolkningen i EF, som er over 65 år, vil stige med 25-40%, hvilket vil forøge de sociale udgifters andel af bruttonationalproduktet med 3% i de fleste EF-lande.
Such a model, aimed at improving training performance, would inform the national, secto­ral and local training systems.
Desuden vil udgifterne til social beskyttelse blive fordelt på en mindre gruppe af mennesker.
It would be based on agreed priorities to be delivered in the context of na­tional circumstances and traditions.
Disse udgifter har direkte eller indirekte ind flydelse på beskæftigelsen og økonomien.
Agreed aims for a Community model might include the following:
I grønbogen omtales kampen mod fattigdom og social udstødelse.
(i) to gain commitment to effective investment in train­ing by employers, owner managers and individual workers;
Den Europæiske Socialfond kommer til at spille en stor rolle med hensyn til at bekæmpe udstødelse fra arbejdsmarkedet på det grundlag, som blev aftalt i forbindelse med sidste års gennemgang af strukturfondene.
The Recommendation on access to continuing training, adopted by the Social Affairs Council on 30 June 1993, provides the framework for the Community.
Udformningen og gennemførelsen af en politik, som fokuserer på dem, som har størst behov, vil fortsat være en udfordring for medlemsstaterne. En række for anstaltninger vil være hensigtsmæssige, afhængigt af de lokale omstændigheder.
The Council recognized that the way forward was to adopt a light and flexible instrument to allow employers and individu­als to take the training decisions which best serve their needs and enable them to perform more effectively in the global market-place.
Fællesskabet kan dog spille en rolle ved at udbrede information og fremme god praksis, idet man tager hensyn til de høstede erfaringer fra tidligere arbejde på fællesskabsplan inden for dette område.
The Council rejected more restrictive forms of legislation, which would have contra­dicted the Treaty on European Union's specific exclusion of any harmonization of the laws and regulations of the Member States.
Det Forenede Kongerige bidrager til udbredelsen af oplysning på dette område ved at bidrage til at afholde en faglig konference om indikatorer for social udstødelse, som finder sted i juni.
This approach holds good for the future: imposing new burdens on employers would make train­ing decisions less efficient and break the link between training and competitiveness.
Mange medlemsstater har truffet foranstaltninger for at styre den byrde, som de sociale udgifter udgør, og mål rette udgifterne mod områder, hvor behovet er størst.
(ii) to target help on those most in need in the labourmarket, particularly the unemployed;
F.eks. gennemførte Det Forenede Kongerige sidst i 1980'erne vidtrækkende reformer inden for socialsikring og gennemfører nu endnu en langsigtet gennemgang af udgifterne hertil. Som en del af denne gennemgang har man udgivet en redegørelse om omkostningsudviklingen i Det Forenede Kongerige (»The growth of social security«, HMSO, juli 1993). Eksempler på foranstaltninger truffet af andre medlemsstater for at styre udgifterne findes i udgivelsen »Containing the cost of social security—the international context« (HMSO, oktober 1993).
(iii) to provide a solid foundation for people entering the labourmarket for the first time and to recognize that young people should have the best possible preparation for working life, with particular emphasis on the bene­fits of enterprise;
Det er sandsynligt, at behovet for sådanne foranstaltninger fortsat vil være til stede.
(iv) to secure continuing improvements in the quality and cost of training offered by vocational education and training providers and an improved awareness of, and access to, appropriate forms of learning.
De lovgivningsmæssige rammer, der skal sikre princippet om lighed mellem mænd og kvinder i Fællesskabet, er nu på plads med en række bindende fællesskabsinstrumenter.
The UK Government shares fully the Green Paper's concern to enable young people to gain the skills they need, in order to compete in the labourmarket and develop a satisfying career.
Nu består udfordringen i at sikre, at der er ensartede standarder med hensyn til håndhævelse i hele Fællesskabet — f.eks. hvad angår ligeløn for arbejde af samme værdi, et område, hvor ikke alle medlemsstater har de nødvendige håndhævelsesmekanismer.
Through a series of initiatives and reforms, the UK Government is seeking to ensure that all young people receive education and training of a high quality in order to prepare them for an increasingly competitive and changing labourmarket.