natgillin/translations-raw huggingface dataset:
— integrere den forebyggende indsats i de foranstaltninger, han iværksætter
For example, foremen should: integrate risk prevention into their activities;
— vælge foranstaltninger til kollektiv beskyttelse frem for foranstaltninger til individuel beskyttelse, et effektivt rækværk til beskyttelse mod fald fremfor faldsikringsudstyr
• • give collective protective measures priority over individual protective measures (e.g. provide an effective guard-rail rather than an anti-fall harness);
— sørge for beskyttelse af hænder og luftveje ved først og fremmest at vælge ufarlige produkter frem for at pålægge arbejdstagerne at bære handsker og/eller maske.
• ensure hand and airway protection by choosing safe products in the first place rather than by ordering men to wear gloves or masks.
Arbejdsgiveren skal tilpasse arbejdet til mennesket.
Adapt the work to the individual.
Det vil sige at:
For example:
— Han skal vælge sikre materialer.
• choose equipment whose safety contributes actively to productivity;
— Han skal sørge for, at arbejdsborde indstilles i korrekt højde, ikke for højt og ikke for lavt; maskinskrivningsborde indstilles i passende højde i forhold til arbejdstagernes statur.
• set workbenches, typing tables, etc. at the right height for individual workers (neither too high nor too low).
Valget af arbejdsudstyr og indretningen af arbejdspladsen har stor betydning for forebyggelse af sundhedsmæssige og sikkerhedsmæssige risici.
Equipment selection and workplace design are therefore important elements in safety and health protection.
Arbejdsgiveren drager omsorg for, at udformningen af arbejdspladsen, tilrettelæggelsen af arbejdet samt valg af arbejdsudstyr og arbejds- og produktionsmetoder begrænser monotont arbejde, der også udgør en risiko for helbredet.
Monotonous work is also a risk factor, and one which employers should endeavour to alleviate through workplace design, work organization and through the choice of equipment, products and working procedures.
Det vil sige, at alle arbejdstagere skal beskyttes mod f.eks. støj, skade ligt støv eller farlige gasser, før det pålægges dem at anvende personlige værnemidler i form af ørepropper og masker med eller uden specialfilter.
This means that all workers must be protected, for example, from noise, noxious dusts or dangerous gases, before individuals are issued with, and ordered to wear, such items as earmuffs, masks or respirators.
Arbejdsgiveren skal sørge for hensigtsmæssig og fyldestgørende instruktion af arbejds tagerne vedrørende sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen; kun arbejdstagere, der har fået passende instrukser, har adgang til områder med risiko af alvorlig og specifik karakter. rakter.
Give appropriate instructions to workers to ensure that they have adequate information for the protection of their safety and health; only workers who have received adequate instructions may have access to areas where there are serious and specific dangers.
Jeg holder mig følgende elementer for øje: a) Nårjeg giver mine arbejdsinstrukser, husker jeg på også at give instrukser om sikkerhedsforanstaltninger.
I will bear the following factors in mind:
Hvordan skal jeg gennemføre alt dette uden at overbelaste mine medarbejdere!
(a) When issuing work instructions I will not forget those concerning safety.
b) Der skal indføres forebyggende foranstaltninger i min virksomhed.
(b) Prevention measures need to be set up in my firm.
Alt kommer selvfølgelig an på de ansatte, men en eller flere af disse kan få til opgave at i nformere sig om og varetage aktiviteterne vedrørende sikkerheds- og sundhedsanliggender med henblik på at rådgive og bistå mig; jeg kan ikke klare det hele selv!
Of course everything depends on the men and women I employ; but one of them can be designated to be responsible for occupational safety and health questions in order to advise me and give me effective support — after all, I can't do everything on my own!
Hvis dette ikke er muligt, findes der kompetent sagkundskab uden for virksomheden.
If that is not possible, there are competent external services which can be enlisted.
Det vil sige arbejdsmedicinske tjenester, tilsynsorganer m.m.
These are occupational medical services, inspection bodies, etc.
Jeg kender dem og ved, at de er i stand til at tilrettelægge forebyggelses- og beskyttelsesforanstaltninger.
I knowthemand knowthat I cancountonthemto implement appropriate measures for the protection of my workers.
Ja, men det skal man betale for, vil De sige
But all this has to be paid for!
Man må vælge, og det er bedre at betale for effektiv forebyggelse end for arbejdsstandsninger som følge af ulykker! (Der er også omkostninger forbundet med en ulykke, men uden specificeret faktura).
You have to choose: it is better to pay for effective prevention than to pay for work disruption caused by accidents (accidents also have to be paid for, but you do not get a detailed bill).
Enig, men jeg formoder, at forebyggelse indebærer brandbekæmpelse, førstehjælp og hjælp i tilfælde af alvorlig og umiddelbar fare?!
Fair enough, but prevention — I assume that means fire prevention services, first-aid services, assistance in the event of serious and imminent danger?
De skal i den forbindelse (og har selv interesse i at):
You must (and it is in your interests to):
1. vurdere eller få foretaget en vurdering af risici for sikkerheden og sundheden i Deres virksomhed
1. evaluate, or get someone else to evaluate, the safety and health risks which exist in your firm;
2. føre en liste over arbejdsulykker, der har medført arbejdsudygtighed for Deres ansatte (med henblik på at undgå yderligere tabt arbejdstid, og at risiciene opstår igen!)
2. keep a list of all occupational accidents which result in any of your workers being unfit for work (you have to avoid more lost time and recurrence of risks).
Som virksomhedsleder skal jeg altså:
To sum up, as the boss of an SME I have to:
— informere virksomhedens arbejdstagere1) om risici for sikkerhed og sundhed og om beskyttende og forebyggende for anstaltninger
• inform my workers1 of the risks involved and the measures taken or to be taken;
— høre disse om forebyggende foranstaltninger og inddrage dem i tilrettelæggelsen af disse
• consult my workers on prevention and involve them in setting up preventive measures;
— sørge for oplæring af2) de berørte arbejdstagere. Oplysning og instruktion er nødvendig i forbindelse med enhver nyansættelse, forflyttelse eller ændring af arbejdsop gaverne.
• train the workers concerned2and provide fresh training whenever there is a recruitment or change of job.
') Og deres repræsentanter, hvis sådanne findes i virksomheden.
' And their representatives, if there are any.
2) I arbejdstiden.
2 During working time.
Hvad med arbejdstagerne
And what about the workers?^ What do they have to do?
'), hvad er deres rolle i alt det her?
What does that imply?
Den enkelte arbejdstager er forpligtet ti I at følge mine instrukser og i overensstemmelse med den modtagne oplæring at drage omsorg for sin egen og kollegernes sikkerhed og sundhed.
(b) make correct use of personal protective equipment supplied to them, which they must return to its proper place after use;
Arbejdstagerne skal: a) anvende maskiner, apparater, værktøj, farlige stoffer, transportudstyr og andre hjælpemidler korrekt b) anvende de personlige værnemidler korrekt og sætte dem på plads efter brug c) ikke ændre eller flytte sikkerhedsanordninger, som hører til bestemte maskiner og installationer, samt anvende disse sikkerhedsanordninger korrekt d) øjeblikkelig underrette arbejdsgiveren eller andre ansvarlige om enhver arbejdssituation, der udgør en alvorlig, umiddelbar fare for sikkerheden og sundheden, samt om enhver mangel, der er konstateret ved beskyttelsessystemerne e) medvirke til udførelsen af alle de opgaver, der er dem pålagt i henhold til sikkerhedsforskrifterne, og medvirke til, at arbejdsgiveren kan sikre, at arbejdsmiljøet og arbejdsforholdene er sikre og ikke indebærer risici for sikkerheden og sundheden.
(d) immediately inform the employer or the persons responsible of any work situation presenting a serious and imminent danger to safety and health, and of any shortcomings in the protection arrangements;
Kort sagt skal de ansatte i Deres virksomhed aktivt medvirke til den praktiske gennemførelse af forebyggelses- og beskyttelsesforanstaltningerne i virksomheden!
(e) cooperate in all tasks imposed by the safety regulations and cooperate with the employer to ensure that the working environment and working conditions are safe and pose no risk to safety and health.
Men med henblik herpå må der tages initiativ til at fastsætte de nødvendige forebyggelsesforanstaltninger og omsætte dem i praksis!
In other words, your employees must cooperate actively in your preventive and protective measures.
Det var kernen i det europæiske rammedirektiv.
That, in essence, is the framework Directive.
Andre retstekster har efterfølgende præciseret principperne heri.
The basic principles have since been fleshed out in other directives.
Det vigtigste er, at De gør Dem klart, at De er ansvarlig for sikkerheden og beskyttelsen af sundheden i Deres virksomhed.
The important thing for you to be aware of is that you are responsible for safety and health protection in your firm.
De alene har ansvaret, men De kan (og nogen gange skal De) søge assistance hos specialister.
You are alone, but you can (in some cases you will need to) enlist specialist help.
Arbejdstagerne og deres repræsentanter har på deres side pligt til at medvirke til gennemførelsen af de fastsatte foranstaltninger, men en forudsætning herfor er, at De underretter dem om Deres hensigter, sørger for, at de bliver hørt og for en fyldestgørende oplæring, således at de er i stand til at udføre Deres instrukser.
For their part, workers and their representatives are obliged to cooperate with you, but if they are to do so you must of course keep them informed of your intentions, ask their opinions and train them so that they are able to carry out your instructions as efficiently as possible.
') Og deres repræsentanter, hvis sådanne findes i virksomheden.
And their representatives, if there are any.
Informering, høring og oplæring af arbejdstagerne samt disses deltagelse i spørgsmål om sundheds- og sikkerhedsanliggender
Worker information, consultation, participation and training in the fields of safety and health
Arbejdstagerne ønsker med god ret at blive informeret om forholdene på deres ar­bejdsplads.
Workers are, justifiably, concerned to be better informed about their work.
Det Europæiske Fællesskab ser det som sin opgave at gøre sig til talerør for arbejdstagernes bestræbelser i den retning. Det fremgår af »betragtningerne« til rammedirektiv 89/391/EØF fra 12. juni 1989 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af arbejdstagernes sikker­hed og sundhed under arbejdet, hvor der står: »Det er nødvendigt at fremme udvekslingen af oplysninger, dialogen og en afbalanceret form for deltagelse i spørgsmål vedrørende sik­kerhed og sundhed på arbejdsstedet mellem arbejdsgivere og arbejdstagere og/eller deres repræsentanter ved hjælp af hensigtsmæssige fremgangsmåder og instrumenter i overens­stemmelse med national lovgivning og/eller praksis«.
The European Community shares this concern, as reflected in the Recitals preceding the framework Directive 89/391/EEC of 12 June 1989 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work, in which it is stated that 'information, dialogue and balanced participation on safety and health at work must be developed between employers and workers and/or their representatives by means of appropriate procedures and instruments, in accordance with national laws and/or practices'.
Hvad står der om høring, deltagelse og i rammedirektiv 89/391/EØF?
How does the framework Directive 89/391/EEC provide for such consultation, participation and training?
Rammedirektivet fastsætter arbejdsgiverens forpligtelse til at:
The Directive provides that the employer shall:
1. underrette arbejdstagerne og/eller deres repræsentanter
1. inform workers and/or their representatives; tatives;
2. høre arbejdstagerne og/eller deres re­præsentanter og tillade dem at deltage i behandlingen af alle spørgsmål, der ved­rører sikkerheden og sundheden under arbejdet
2. consult workers and/or their representatives to ensure their participation;
3. oplære arbejdstagerne inden for sikkerhed og sundhed.
3. train workers in safety and health.
Hvad skal arbejdstagerne informeres omi om risici for sikkerhed og sundhed og om beskyttende og forebyggende foranstaltninger vedrørende såvel virksomheden i almindelighed som hver enkelt arbejdsplads eller ar­bejdsfunktion om hvilke beskyttelsesforanstaltninger der er truffet, og hvilke personer der er udpeget til at gennemføre foranstaltningerne
About the safety and health risks, but also about all measures taken within the enterprise to overcome such risks in respect of each type of workstation and/or job.
• i forbindelse med førstehjælp
About the measures taken and persons designated:
• i forbindelse med brandbekæmpelse og evakuering af arbejdstagerne om risici for alvorlig og umiddelbar fare, som arbejdstagerne kan blive udsat for og om de dispositioner, der er truffet eller skal træffes i forbindelse med beskyttelse.
About the serious and imminent dangers to which certain workers may be exposed, and the protective measures organized in this context.
I tilfælde af en alvorlig og umiddelbar fare skal arbejdsgiveren give den enkelte arbejdstager in­struktioner, såledesat han harmulighed for at indstille arbejdet og bringe sig i sikkerhed (en arbejdstager, der i tilfælde af en alvorlig og umiddelbar fare forlader sin arbejdsplads,
The employer must give each worker concerned instructions enabling him or her to stop work and proceed toa place of safety when threatened by serious and imminent danger (workers in this situation who leave their workstations must not be placed at any disadvantage because of their action and must be protected against any harmful and unjustified consequences).
Hvordan organiseres høring af arbejdstagerne og disses deltagelse?
How should the consultation and participation of workers be organized?
Arbejdsgiveren skal i forbindelse med behandlingen af alle spørgsmål, der vedrører sikker heden og sundheden under arbejdet, sørge for:
For all questions relating to safety and health at work the employer must:
— at arbejdstagerne og/eller deres repræsentanter bliver hørt
• consult the workers and/or their representatives,
— at deres ret til at fremsætte forslag respekteres
• respect their right to make proposals,
— at de sikres en afbalanceret deltagelse i tilrettelæggelsen af de foranstaltninger, der skal træffes.
• organize their balanced participation in deciding on the measures to be taken.
Arbejdsgiveren skal navnlig høre arbejdstagerne og/eller deres repræsentanter, som særlig beskæftiger sig med arbejdstagernes sikkerhed og sundhed vedrørende: a) enhver aktion, der kan have væsentlige følger for sikkerheden og sundheden b) udpegelse af de arbejdstagere, der skal varetage aktiviteterne til beskyttelse og aktiviteterne til forebyggelse af erhvervsbetingede risici c) udpegelse af de arbejdstagere, der har til opgave at gennemføre foranstaltningerne i for bindelse med:
(b) the designation of workers responsible for protection and the prevention of occupational risks, and the activities involved in this work;
— aktiviteter til beskyttelse og forebyggelse
• protection and prevention activities,
— førstehjælp
• first aid,
— brandbekæmpelse og evakuering af virksomhedens ansatte d) anvendelse og karakter af oplysningerom vurderingen af risici for sikkerheden og sundheden under arbejdet, heru nder også risici, for så vidt angår de grupper af arbejdstagere, der er udsat for særlige risici.
(d) the nature and use of information relating to the assessment of safety and health risks and to groups of workers exposed to particular risks.
I den forbindelse høres arbejdstagerne om:
In this context, workers must be consulted on:
— de beskyttelsesforanstaltninger, der skal træffes (og det udstyr der skal anvendes)
• the protective measures to be taken (and the protective equipment to be used),
— listen over arbejdsulykker, der for arbejdstageren har medført arbejdsudygtighed i mere end tre arbejdsdage
• the list of occupational accidents resulting in more than three days' incapacity for work,
0 udarbejdelse og tilrettelæggelse af oplæringen af arbejdstagerne inden for sundhed og sikkerhed.
(e) the enlistment of competent outside services (where there is a lack of competent person­nel in the enterprise;
Arbejdstagernes og/eller deres repræsentanters ret til at anmode arbejdsgiveren om at træffe passende foranstaltninger og til at forelægge ham forslag herom.
Workers and/or their representatives have the right to ask the employer to take appropriate measures and to submit proposals to him to that end.
Arbejdsgiveren skal indrømme de repræsentanter for arbejdstagerne, som særlig beskæftiger sig med sikkerhed og sundhed, den nødvendige arbejdsfritagelse uden tab af løn og stille de nødvendige midler til deres rådighed, således at de kan udføre deres opgaver.
The employer must allow workers and workers' representatives with specific responsibility for safety and health adequate time off work, without loss of pay, and provide them with the necessary means to perform their functions.
Arbejdstagerne og/eller deres repræsentanter har ret til at henvende sig til den kompetente myndighed, såfremt de skønner, at de foranstaltninger, der er truffet, og de midler, der er stillet til rådighed af arbejdsgiveren, ikke er tilstrækkelige til at garantere sikkerheden og sundheden under arbejdet.
Workers and/or their representatives are entitled to appeal to the competent authority if they consider that the measures taken and the means employed by the employer are inadequate for the purposes of ensuring safety and health at work.
Oplæring af arbejdstagerne inden for sikkerhed
Safety training of workers
Arbejdsgiveren skal sikre, at hver enkelt arbejdstager får en tilstrækkelig og hensigtsmæssig oplæring inden for sikkerhed og sundhed, specielt vedrørende den enkeltes arbejdsplads eller arbejdsopgaver.
Each worker must receive adequate safety and health training specific to his workstation or job.
Denne oplæring skal finde sted i forbindelse med:
Such training must be given:
— ansættelsen
• on recruitment,
— en forflyttelse eller en ændring af arbejdsopgaverne
• in the event of a transfer or change of job,
— indførelse eller ændring af arbejdsudstyr
• in the event of a change in work equipment,
— indførelse af ny teknologi.
• in the event of the introduction of new technology.
Denne oplæring skal tilpasses udviklingen, for så vidt angår risici, og fremkomsten af nye risici.
The training must be adapted to take account of new or changed risks and must be repeated periodically if necessary.
Den skal gentages regelmæssigt.
Conditions applying to safety training:
Betingelser i forbindelse med oplæringen:
• it must be provided free of charge to workers and their representatives;
— Oplæringen skal være gratis for arbejdstagerne og deres repræsentanter.
• it must take place du ring working hours, either with in or outside the enterprise (in accordance with national practice).
— Den skal foregå i arbejdstiden enten inden for eller uden for virksomheden (i overens stemmelse med national praksis).
NB: The employer must take the appropriate measures to ensure that, in this same place of work, the 'outside' employer receives appropriate information so that his employees can be instructed about the risks in the enterprise and the preventive measures relating to each workstation or job.
Tilsyn med arbejdstagernes sundhed
Surveillance of workers' health
Rammedirektivet af 12. juni 1989 giver en ny dimension til tilrettelæggelse af forebyggende foranstaltninger — med deltagelse af såvel arbejdsgivere som arbejdstagere — og bekæmpelse af arbejdsulykker og erhvervssygdomme.
The framework Directive of 12 June 1989 gives a new dimension to the establishment of active prevention by employers and workers to combat occupational accidents and occupational diseases.
Direktivet fastsætter såvel rettigheder som pligter.
All sides involved have certain obligations and certain rights.
Vel er det af allerstørste betyd ning at sikre arbejdstagernes fri bevægelighed, men lige så vigtigt erdet at beskytte deres sikkerhed og sundhed. Rammedirektiv 89/391/EØF af 12. juni fastsætter de overordnede linjer og krav på dette område.
Ensuring the free movement of workers is important, of course, but ensuring their safety and health is equally important: the framework Directive 89/391 EEC of 12 June 1989 sets out the basic principles in this regard.
— Der er således behov for minimumsforskrifter, som den enkelte arbejdstager kan nyde godt af på arbejdsstedet.
The next requirement is for rules imposing the implementation of these basic principles in all Member States, and above all at all places of work; in other words, for minimum requirements designed to benefit each individual at his/her place of work.
Det er formålet med direktiv 89/654/EØF af 30. november 1989 om minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed i forbindelse med arbejdsstedet.
This is the object of Directive 89/654/EEC of 30 November 1989 concern ing the minimum safety and health requirements for the workplace.
Hvorfor er det nødvendigt med minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed på arbejdsstedet?
Why minimum requirements for workplaces?
Fordi der med henblik på at sikre et tilstrækkeligt højt sikkerhedsniveau for samtlige arbejdstagere i de tolv medlemsstater nødvendigvis må tages højde for de forskellige sikkerhedsniveauer, der findes i medlemsstaterne, med henblik på at fastsætte, ikke en gennemsnitsværdi af disse situationer, men et mindsteniveau, der skal gælde for det samlede Fællesskab under hensyntagen til de en kelte staters økonomiske situation og eksisterende sikkerhedslovgivning.
Because in order to provide an adequate level of safety for all workers in the 12 Member States account must necessarily be taken of existing safety levels in the Member States, and a new level must be established which is not an average of these existing levels but a minimum level to be applied throughout the Community, having regard to Member States' economies and the state of advancement of their safety and health legislation.
Det er sigtet med direktiv 89/654/EØF om sikkerhed og sundhed i forbindelse med arbejdsstedet. bejdsstedet.
This is what Directive 89/654/EEC does with regard to workplaces.
Hvad forstås ved arbejdssteder?
What is a workplace?
Det er steder, derer bestemt til at omfatte arbejdspladser, og som er beliggende i virksomhedens eller institutionens bygninger, herunder ethvert andet sted på virksomhedens eller in stitutionens område, hvortil arbejdstageren har adgang som led i sit arbejde.
A workplace is defined in the Directive as being the place intended to house workstations on the premises of the enterprise and/or establishment and any other place within the area of the enterprise and/or establishment to which the worker has access in the course of his employment.
Læsseramper, lagerområder, opholdsrum, omklædningsrum betragtes altså som arbejds steder.
Thus, the following are also considered to be workplaces: loading ramps, storage areas, rest rooms, changing rooms.
Og i forbindelse med disse arbejdssteder er det nødvendigt at fastsætte minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed.
And in all these workplaces, minimum safety and health requirements must be applied.
Det er kun ret og rimeligt, da arbejdstagere overalt i Fællesskabet skal kunne finde identiske sikkerheds- og sundhedsforhold på arbejdsstedet.
This is only fair, since workers should be entitled to enjoy the same occupational safety and health conditions throughout the Community.
Hvem skal indrette arbejdsstederne i denne ånd?
Who has to arrange workplaces to match these minimum requirements?
Det er arbejdsgiverens pligt at sørge for, at minimumsforskrifterne opfyldes og underrette og høre de berørte arbejdstagere i henhold til det omtalte rammedirektiv.
The employer is responsible for doing so, and in the process he must inform and consult the responsible workers, as provided for in the aforementioned framework Directive.