natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ganske vist har stadigt flere kvinder har faet fordel af støtten fra ESF, men størsteparten af de uddannelsestilbud til kvinder, der får støtte, vedrører traditionelle "kvindejob".
Whilst there has been an undeniable increase in the number of women benefiting from the ESF, most of the training that it provides for women are for tradi-
Integrering af kønsaspektet i f.eks. transportpolitikken indebærer, at der tages hensyn til det faktum, at kvinder benytter offentlige transportmidler langt hyppigere end mænd, og at færre kvinder end mænd har egen bil eller adgang til bil.
2 COM(96) 67 Knal of 21.2.1996. > COM(94) 333 of 27.7.1994. An application of mainstreaming policy in, for example, transport policy means that it takes into account the fact that women are much more frequent users of public transport and less frequent ly own or have access to a car, as compared to men.
RESUMÉ muligheder mange kvinder i at deltage i sådanne uddannelsesordninger.
Moreover, lack of sufficient childcare is an obstacle to women's access to these training schemes.
sen i forbindelse med regional udvikling. Tilsvarende er man klar med en række foranstaltninger, der tager sigte på at gøre kvinderne mere synlige og engagerede i landbrugsudvikling, og flere andre foranstaltninger er under forberedelse.
some measures to increase the visibility and involvement of women in agricultural develop ment are in place, and others are under discussion. sion.
Med hensyn til ligestilling har fondenes mest synlige initiativ til fordel for kvinder i de senere år været NOW-programmet (Fællesskabsinitiativ til fremme af lige muligheder for kvinder inden for beskæftigelse og erhvervsuddannelse), som blev iværksat under det tredje handlingsprogram.
With regard to equal opportunities, the most visible female element of the Funds until recent ly was the NOW (New Opportunities for Women) programme, launched during the Third Action Programme.
Det blev udformet, så det var mere fleksibelt i relation til kriterier for deltagelse og tildeling af støtte, og det havde samtidig en indirekte integrationsvirkning, idet det trak flere kvinder ind i støtte processen, og det gav de ansvarlige for formidlingen af støtten i medlemslandene øget viden om behov, ønsker, færdigheder og kapacitet hos kvinder, som de normalt ikke ville være kommet i kontakt med.
Designed to be more flexible in criteria and funding, it had an indirect effect of mainstreaming in that it brought more women into the funding process, while simultaneously informing those who delivered the Funds in the Member States about the needs, demands, skills and capacities of women with whom they might not normally have come into contact.
Effektiv brug af strukturfondene forudsætter, at ligestillingsspørgsmålene integreres i fuldt omfang allerede på planlægningsstadiet, men også i forbindelse med bedømmelsen og evalueringen af de programmer og projekter, der får støtte fra fondene.
The effective use of the Funds requires full integration of equal opportunities issues at the planning stage and also in the measurement and evaluation of the programmes and projects fund ed by them.
Det kræver dels, at man ind drager personer med et grundigt kendskab til ligestillingsspørgsmål, og at man indfører systemer, som gør det muligt at evaluere foranstaltningernes positive virkninger for kvinderne.
This will require the involvement of those who are familiar with equality issues as well as the use of systems which will make it possible to evaluate the benefits to women.
Som en opfølgning af konferencen foreslog det irske formandskab en rådsresolution om lige mulighe der og strukturfondene.
As a follow-up to this seminar, the Irish Presidency proposed a Council Resolution on Equal Opportunities and the Structural Funds.
Forslaget blev vedtaget af Rådet den 2. december 1996.
It was adopted by Council on 2 December 1996.
Arbejdsmarkedets parters placering i det fjerde handlingsprogram
Social partners in the Fourth Action Programme
Set ud fra et ligestillingsynspunkt har den vigtigste udvikling i strukturfondene formentlig været revisionen i 1993.
From the equality perspective, perhaps, the most significant development in the Structural Funds was the 1993 revision.
Ligestilling blev dermed et gennemgående princip i alle tre fonde - ESF, EFRU (Den Europæiske Fond for Regionaludvikling) og EUGFL (Den Europæiske Udviklings- og Garantifond for Landbruget).
Equal opportunities became a principle running through all the three funds, the ESF, ERDF and EAGGF.
Med revisionen i 1993 blev der også indført specifikke referencer til ligestilling i forbindelse med mål nr. 3.
The 1993 revision also introduced specific reference to equality under Objective 3.
Solidaritet og samarbejde er centrale elementer i det fjerde handlingsprogram.
Partnership is a key element of the Fourth Action Programme.
Arbejdsmarkedets parter nævnes specifikt i programmets målsætninger tilligemed et krav om, at ligestillingsaspektet integreres i den sociale dialog både på lokalt og regionalt plan, og et løfte om at støtte arbejdsmarkedets parters bestræbelser på at udvikle fælleseuropæiske netværk.
The social partners are specifically mentioned in the objectives of the Programme, which includes a call for the 'equality dimension' to be integrated into the Social Dialogue both at local and regional level, and an undertaking to support efforts by the social partners to develop Europewide networking.
I det fjerde handlingsprogram omtales arbejdsmarkedets par ter også som aktører i indsatsen omkring kvinders deltagelse i beslutningsprocessen.
The Fourth Action Programme also cites the social partners as actors in the promotion of women's participation in decisionmaking.
Der er meget stor forskel på, hvordan med lemslandene forsøger at gennemføre ligestillingsprincipperne i praksis.
In practice, the implementation of equal opportunities principles by the Member States varies widely.
Alle har dog gjort en ind sats i så henseende ved f.eks. at forsøge at øremærke bevillinger til fordel for kvinder i forhold til, hvor stor en del de udgør af de arbejdsløse, og/eller ved at lave et særligt budget for foranstaltninger til fordel for kvinder.
However, all have made efforts; for example, by aiming to benefit women in proportion to their numbers among the unemployed and/or creating a special budget for actions in favour of women.
Særforanstaltninger til fordel for kvinder kan også omfatte støtte til børnepasning og til pleje af syge og ældre familiemedlemmer eller tiltag med henblik på at gøre kvinderne mere konkurrencedygtige på arbejdsmarkedet.
Special actions for women may involve support for childcare or dependent care, or measures to make women more competitive in the labour market.
Med aftalen om social- og arbejdsmarkeds politikken i traktaten om Den Europæiske Union fra 1992 har arbejdsmarkedets parter faet langt større indflydelse.
A significant increase in the influence of the social partners came with the agreement on the Social Protocol of the Treaty on European Union in 1992.
De kan forhandle "rammeaftaler", der i sidste ende kan gennemføres som bindende retsinstrumenter.
The social partners may negotiate 'framework agreements' which may ultimately be transposed as binding legal instruments.
Et første eksempel på denne proces var vedtagelsen af direktivet om forældreorlov (se også kapitel 3 og 5).
The first example of the process was in the production of a framework agreement on parental leave (see also Chapter 3 and Chapter 5).
EFS, UNICE og CEEP har nu besluttet at føre for handlinger om et andet spørgsmål af afgørende betydning for ligestillingen: fleksible arbejdstider og sikkerhed i ansættelsen.
ETUC, UNICE and CEEP have now decided to negotiate on another issue which is of key importance to equal opportunities: flexibility in working time and security for employees.
Kommissionen gjorde det klart, at ESF fortsat skulle være det vigtigste støt teinstrument i ligestillingsbestræbelserne, men at de andre fonde også kunne yde et markant bidrag ved f.eks. at give støtte til supplerende infrastruktur såsom bygninger til børneinstitutioner samt transport.
The Commission clearly indicated that, whilst the ESF would con tinue to be a major tool for supporting equal opportunities, the other funds could provide a significant input by, for example, providing com plementary infrasrructure such as buildings for childcare services and transport.
Kvinderne har stået svagt, når det dre jer sig om specifik støtte fra EFRU, og det blev slået fast, at de i langt højere grad kan og bør involveres i planlægnings- og formidlingsproces-
Women have not figured greatly in the specific use of the ERDF, and it was made clear that they could and should be much more involved in the planning and delivery of regional development. Similarly,
Kvinderne er underrepræsenteret i de besluttende organer i arbejdsmarkedsorganisationerne.
Women are under-represented in decision making in social partner organisations.
Man har ingen nøjagtige statistikker, men det står klart, at der kun er meget få kvindelige general sekretærer, formænd og forretningsudvalgsmedlemmer.
There is a lack of precise statistics, but it is clear that there are very few female general secretaries, presidents, or members of executive committees.
På arbejdsgiverside er kvinderne endnu mindre synlige på lederniveau. Både i fagbe-
On the employer side, women are even less visible at
RESUMÉ c f fa ì Me m ' i i » ? * ^ - t- vægelsen og i arbejdsgiverorganisationerne er kvinderne bedre repræsenteret blandt de fastansatte medarbejdere end i de repræsentative orga ner.
SUMMARY senior levels. In both trade unions and employers' organisations, there is a better representation of women in paid positions than in representative bodies.
Men både arbejdsgiverne og fagbevægelsen går ind for ligebehandling af kvinder og mænd.
qualifications provides women with the basis for continuous employment in jobs which are more secure, better paid and have prospects for career development.
Visse fagforeninger har indført positiv særbehandling for at rette op på den skæve repræsentation af kvinder og mænd i deres egne strukturer.
Their absence exacerbates the mar ginalisation of women from paid employment. Despite the growth of employment and the improved skill and qualifications base which women bring to employment, women continue to earn significantly less than men.
Arbejdsgiverorganisationerne erkender, at der ikke er ligestilling, og er klart modstandere af kønsdiskrimination, men de stiller sig tvivlende over for behovet for positiv særbehandling.
The concentration of women in low paid work, combined with strong gender segregation on the jobs mar ket has meant that the gender pay gap has been highly resistant to change.
konkurrencen om job er blevet skærpet, og den økonomiske aktivitet er blevet omstruktureret.
Furthermore, both employers and trade unions are in favour of equal treatment for women and men.
Manglende færdigheder og kvalifikationer er med til yderligere at afskære kvinder fra lønnet beskæftigelse.
Some trade unions have instituted positive action measures to address the imbalance between women and men in their own structures.
På trods af væksten i beskæftigelsen og det forbedrede uddannelses- og kvalifikationsgrundlag, som kvinderne har tilført beskæftigelsesmarkedet, tjener kvinder fortsat væsentligt mindre end mænd.
The employers' organisations recognise that there is inequality and are overtly opposed to sex discrimination, but they doubt the necessity for positive action.
Betydningen af at få kvinderne bedre repræsenteret i den sociale dialog er ikke kun et spørgsmål om tal, men også om at bibringe debatten et bredere perspektiv og sikre, at problemstillinger, som har kønspecifikke konsekvenser, og som oven i købet kan stille det ene køn ringere, ikke behandles, som om de var kønsneutrale.
The value of increased female representation in the social dialogue is not just numerical, but is also about bringing a wider perspective to the debate and making sure that issues which have a gender dimension and which may even disadvantage one sex are not treated as though they were gender-neutral.
Det kan også medvirke til at sætte spørgsmål af direkte og åbenbar interesse for kvinder - f.eks. børnepasning - på dagsordenen.
This would also contribute to bringing issues of direct and obvious concern to women, like childcare, onto the agenda.
En langvarig periode med forandringer har resulteret i generationsbestemte forskelle mellem forskellige grupper af kvinder; denne proces må forventes at fortsætte i nogen tid endnu.
An extended period of change has resulted in inter-generational differences between different groups of women; a process which is likely to continue for some time.
Generelt har der dog været tale om en meget stærk og ved varende efterspørgsel efter beskæftigelse fra kvindernes side selv i perioder - og i områder - med alvorlig økonomisk recession, efterhånden som flere kvinder søgte ind i den officielle arbejdsstyrke.
But, generally, women's demand for employment has been very strong and consistent, even through periods, and regions, of severe economic recession, as more women seek integration into the formal labour force.
De steder, hvor der har været vækst i beskæftigelsen, har det først og fremmest resulteret i en øget beskæftigelsesfrekvens blandt kvinder i de mellemste aldersgrupper.
Where employment growth has occurred, it has predominantly involved an increased rate of employment among women in the middle age groups.
For kvinderne har de største stigninger i beskæftigelsesmulighederne ligget inden for liberale erhverv, tekniske fag og almindelige servicejob.
For women, the key sectors for increased employment opportunities are professional, technical and general service jobs.
Det betyder, at et mindre tal af velkvalificerede kvinder har skaffet sig en stærk position på arbejdsmarkedet, mens andre har været henvist til dårligere lønnede og mere tilfældige job.
This means that a minority of well-qualified women have secured a strong position in the labour market while other women are confined to lower paid and casualised jobs.
ÆNDREDE ØKONOMISKE VILKÅR FOR BÅDE KVINDER OG MÆND
WOMEN AND MEN INA CHANGING ECONOMY
Den beskæftigelsesstrategi, der blev vedtaget af Det Europæiske Råd i Essen, har åbnet nye muligheder for at inddrage ligestillingsproblematikken i medlemslandenes flerårige beskæftigel sesprogrammer.
The Essen employment process has opened up new opportunities for the inclusion of equal opportunities in the multiannual employment pro grammes of the Member States.
En foreløbig analyse af medlemslandenes programmer tyder på, at gennemførelse af ligestilling i de flerårige programmer har givet anledning til visse begynder-vanskeligheder for flere medlemslande.
A preliminary analysis of the programmes of the Member States suggests that implementation of equal opportunities in the multiannual programmes has posed a number of initial difficulties for several Member States.
Der er dog tegn på, at man i programmerne er begyndt at tage mere hensyn til de eksisterende forskelle mellem kvinder og mænd på arbejdsmarkedet.
Despite this, there are signs that a number of programmes are beginning to take account of the differences between women and men in the labour market.
De kønsbetingede forskelle er meget markante på arbejdsmarkedet og afspejles i det forhold, at kvinder og mænd isoleres i forskellige typer job, og at kvinderne er i voldsomt overtal inden for deltidsarbejde og andre former for atypisk beskæftigelse.
Gender differences are very strong in the labour market and are reflected in the segregation of women and men into different kinds of work and in the concentration of women in parttime and other forms of atypical employment.
Kvinder og mænd er placeret for skelligt med hensyn til beskæftigelsessektorer og erhverv, men også beskæftigelsesstatus.
Women and men occupy distinct positions in terms of sectors of employment, occupations and also employment status.
Et stadigt større flertal blandt kvinderne er lønmodtagere.
A growing majority of women are employees.
Det er meget få kvinder, der er arbejdsgivere eller selvstændige erhvervsdrivende, hvis man ser bort fra landbruget.
Few women, except in agriculture, are employers or self-employed.
Uddannelse og faglige kvalifikationer får stigende betydning i alle lande, efterhånden som
Educational qualifications and training are of increasing importance in all countries, as competition for jobs has intensified and economic activity has been restructured. Securing skills and
Stadigt flere kvinder, som ønsker at forbedre deres status på arbejdsmarkedet, føler sig tiltrukket af mulighederne for at oprette egen virksomhed og blive selvstændige erhvervsdrivende eller gå ind i uafhængig økonomisk aktivitet.
Increasing proportions of women interested in improving their labour market status are attract ed by enterprise creation, selfemployment and independent economic activity.
Det er nogle af de områder, som er med til at skabe vækst i beskæftigelsen i Europa. Programmer for
These are some of the areas contributing to employment growth
RESUMÉ lokale beskæftigelsesinitiativer til fordel for kvin­der er blandt de tiltag, der er udviklet på euro­pæisk plan for at give kvinder mulighed for at forsøge sig som iværksættere.
SUMMARY in Europe. These programmes of local employment initiatives for women are among the incentives developed at European level to enable women to contribute to enterprise creation.
Den praktiske gennemførelse af direktivet er i vidt omfang overladt til de enkelte medlemslande.
Much of the implementation of the Directive is left to the discretion of the individual Member States.
Der er stor forskel på de eksisterende ordninger omkring forældre­orlov i medlemslandene.
Current provision of parental leave varies between Member States.
I det igangværende handlingsprogram peges der på behandling af kvinder som selvstændige individer i relation til beskatning og socialsikring ("individualisering") som et andet område, der kan gøre det lettere at forene erhvervsarbejde og familieliv.
The current Action Programme includes the individualisation of tax and social security systems as another area that might help the reconciliation of work and family life.
Det debatteres og undersøges i øjeblik­ket, hvordan sådanne systemer bedst kan udfor­mes for at fremme ligestillingen og undgå for­skelsbehandling.
There is debate and research ongoing into how best these systems should be designed to avoid discrimination and promote equality.
HVORDAN FORENER MAN ERHVERVSARBEJDE OG FAMILIELIV}
COMBINING WORK WITH HOUSEHOLD LIFE
LIGELIG REPRÆSENTATION AF KVINDER OG MÆND I BESLUTNINGS­TAGNINGEN
PROMOTING A GENDER BALANCE IN DECISION-MAKING
Når pasningen af børnene, som det ofte er tilfældet, betragtes som hovedsageligt moderens ansvar, kan manglende alternative pasningsmu­ligheder være en alvorlig hindring for kvinderne i deres forsøg på at opnå ligestilling på beskæftigel­sesområdet.
With the care of children often seen mainly as the responsibility of the mother, difficulties with childcare can be a serious obstacle to women achieving equality in employment.
Der er store forskelle mellem med­lemslandene med hensyn til erhvervsaktiviteten blandt kvinder med børn, men erhvervsfrekven­sen i denne gruppe er dog stigende i alle med­lemslande.
There are significant variations in the economic activity of mothers in the different Member States although the level is rising in all Member States.
I nogle få lande har det at have børn kun ringe indvirkning på kvindernes erhvervsfre­kvens; i andre lande varierer erhvervsfrekvenserne afhængigt af antallet af børn.
In a few countries, the presence of children makes little difference to women's participation in the work force; in others participation rates vary according to the number of children.
Der er langt flere kvinder end mænd med børn, der har deltidsar­bejde, især i de lande, hvor deltidsarbejde generelt er forholdsvis udbredt blandt kvinder.
Mothers are much more likely to work parttime than fathers (particularly in countries where parttime work for women in general is not uncommon).
Der kan også registreres forskelle mellem med­lemslandene med hensyn til børnepasningsfacili­teter.
Variation among Member States is also evident in childcare services.
I artikel 3 i Rådets henstilling fra 1992 om børnepasning'4' defineres de vigtigste elementer i gode børnepasningsfaciliteter.
Article 3 of the 1992 Childcare Recommendation4identifies key elements of good childcare services.
Der mangler dog i høj grad komplette og sammenlignelige data, og der er problemer med at fortolke de eksisterende data, som er baseret på meget divergerende opfat­telser af børnepasningsbegrebet i de forskellige medlemslande.
However, there is a significant lack of comprehensive and com parable data as well as difficulties in interpreting the data that result from the very different approaches to care in the different Member States.
Etablering af sammenlignelige overvågningssystemer er et tilbagevendende krav i børnepasningsdebatten.
The need for comparative monitoring systems is a recurrent demand within the childcare debate.
Kvinder er fortsat underrepræsenteret på natio­nalt, regionalt og lokalt niveau i alle Den Europæiske Unions medlemslande.
Women remain under-represented at national, regional and local levels in all Member States of the European Union.
Der er store forskelle landene imellem, men den gennemsnit­lige repræsentation af kvinder i de nationale par­lamenter er kun 15% (selv om det trods alt er en forbedring i forhold til de 11%, der blev registre­ret i 1980).
There are wide variations between individual countries, but the average representation in national parliaments is only 15 per cent (though this is an improvement on the 11 per cent recorded in 1980).
Kommissionen erkender problemet og er klar over, at kvindernes underrepræsentati­on i beslutningstagningen er et tab for samfundet som helhed og betyder, at der ikke i fuldt omfang tages hensyn til hele befolkningens interesser og behov.
The Commission has recognised the problem and acknowledged that the under-representation of women in decision-making constitutes a loss for society as a whole and does not allow the interests and needs of the whole population to be catered for in full.
Mere ligelig deltagelse af de to køn i beslutningsprocessen er også en af hovedmålsæt­ningerne for det fjerde handlingsprogram, og i 1994 vedtog Europa­Parlamentet en beslutning om kvinders deltagelse i beslutningsprocesserne.
The Fourth Action Programme also makes the attainment of a gender balance in decision-making one of its main objectives, whilst the European Parliament passed a resolution on women and decisionmaking in 1994.
Beijing­handlingsplanen (se også kapitel 6) omfattede også et krav om, at kvinder bliver fuldt
The Beijing Platform for Action (see also Chapter 6) also included a call for women's full participation in power structures and decisionmaking.
Arbejdsmarkedets parter ­ EFS, UNICE og CEEP ­ har bidraget særdeles positivt til udvik­lingen med deres rammeaftale om forældreorlov fra december 1995, som efterfølgende blev iværk­sat i form af et rådsdirektiv i juni 1996.
The social partners, ETUC, UNICE and CEEP, made a major contribution with their Framework Agreement on Parental Leave, of December 1995, which was subsequently transposed into a Council Directive in June 1996.
Den Europæiske Kvindelobby deltager i et forum for europæiske ikkestatslige organisationer på det sociale og arbejdsmarkedsmæssige område (se også kapitel 5).
Non-Governmental Organisations (NGOs) includes the European Women's Lobby (see also Chapter 5).
I den sociale dialog indgår også spørgsmål om menneskerettigheder og udviklingssamarbejde. lingssamarbejde.
The process of civil dialogue also includes issues of human rights and development cooperation.
Det ser således ud til, at der er fuld forståelse for problemet.
It seems, therefore, that the problem is well understood.