natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Midlertidig ophævelse af en tidsbegrænset kontrakt har ingen indflydelse på kontraktperiodens udløb.
Whatever the time which has elapsed since the end of the first contract, the employer may instate a new
I henhold til loven overgår kontrakten automatisk til at blive en tidsubegrænset kontrakt, såfremt visse lovfæstede bestemmelser om tidsbegrænsede kontrakter ikke overholdes.
Suspension of such contracts has no effect on the expiry arrangements, although the law
Loven tillader dog ophævelse i utide af den tidsbegrænsede kontrakt, hvis det anses for berettiget som følge af en handling eller en forseelse fra den anden parts side.
- allows for the anticipated termination of such contracts for a serious reason attributable to other party.
Det kan ikke lade sig gøre at ophæve kontrakten ensidigt i løbet af de første to uger, medmindre tvingende grunde taler herfor.
May not be terminated unilaterally during the first two weeks except for a serious reason.
Efter to uger skal opsigelse fra en af parternes side ske ved anbefalet brev, henholdsvis ved en underskrift på kopien af opsigelsesbrevet.
Once two weeks have elapsedj any termination of the contract by one or other of the parties must be by registered letter or by way of signature on the duplicate on the letter of termination.
Hvis arbejdstageren ophæver den tidsbe grænsede kontrakt i utide, er arbejdsgiveren berettiget til erstatning med renter og omkostninger svarende til den faktiske skade, han har lidt, idet erstatningen dog ikke kan være højere end den løn, arbejdstageren ville have faet udbetalt i løbet af den opsigelsesfrist, han skulle have varslet, såfremt der havde været tale om en tidsubegrænset kontrakt.
Where a contract is terminated prematurely by the employee, the employer has a right to compensation corresponding to the damage or disadvantage actually incurred, on condition though that the level of such compensation may not exceed the sum of wages and salaries payable for the period of notice which the employee should have observed if the contract had been of the openended type.
Kontrakt med prøveperiode
Trial contract
Der kan indsættes en bestemmelse om en prøveperiode både i en tidsbegrænset og i en tidsubegrænset kontrakt.
A trial clause may be incorporated into both openended and fixedterm contracts.
Varslet omfatter lige så mange dage, som prøveperioden omfatter uger.
It must comprise the same number of days as the trial period comprises weeks.
Hvis prøveperioden er angivet i måneder, er varslet fire dage pr. prøvemåned, dog højst en måned.
If the trial period is expressed in months, the period of notice will be four days per trial month without, however, exceeding a period of one month.
I henhold til loven kan der ikke føres bevis for det modsatte.
Evidence to the contrary is not admissible.
Fra to uger til højst tre måneder for en arbejdstager, hvis kvalifikationsniveau er lavere end CATP (svarende til EFG-eksamen); fra to uger til højst seks måneder for en
If the trial contract is not terminated before expiry of the agreed trial period, the contract will be deemed to have been concluded for an indefinite period from the date of entry into service.
Kontrakt om deltidsarbejde
Parttime contract
Loven af 26. februar 1993 om frivilligt deltidsarbejde tager sigte på at afskaffe den retslige og konkrete diskrimination, lønmodtagere kan blive udsat for ved at vælge denne form for beskæftigelse, i forhold til arbejdstagere på fuld tid.
The law of 26 February 1993 concerning voluntary parttime working seeks to eliminate de jure and de facto discriminatory treatment of parttime workers.
Hovedlinjerne i lovens tekst kan opsummeres som følger: arbejdsgiveren har pligt til at høre det blandede udvalg eller personalerepræsentationen på forhånd, inden der oprettes deltidsstillinger;
must be: two weeks to a maximum of three months for employees whose qualifications are below CATP level; two weeks to a maximum of six months for employees with the CATP or with equivalent or higher qualifications;
Vikararbejdstagerens rettigheder (løn, arbejdsvilkår, sundhed og sikkerhed) skal være absolut identiske med de rettigheder, som aftagervirksomhedens faste personale nyder.
The broad lines of the new law can be summarised as follows: two weeks to a maximum of 12 months for employees earning a monthly salary of Lfrs 21.622 or more (base 100 index-linked); the company head is required to consult the joint committee or the staff delegation
Forhandlingerne går på mulighederne for at undgå eller reducere antallet af kollektive afskedigelser såvel som på mulighederne for at mildne konsekvenserne.
The rights of temporary workers (in terms of remuneration, working conditions, health and safety) must be the same as for payrolled workers in the user firm.
Arbejdstageren kan nægtes ferie, såfremt uberettiget fravær, beregnet for den del af året, der er gået, overskrider 10% af den tid, hvor han normalt skulle have arbejdet.
employees who have expressed a wish to take up or resume a parttime job must be informed when such jobs become available;
I tilfælde af uenighed mellem parterne er parterne pligtige til at forelægge spørgsmålet for den nationale forligsinstitution.
Collective redundancy and bankruptcy procedures an employee occupying a fulltime post . may not be dismissed for refusing to occupy a parttime post;
I så fald skal en del af ferien udgøre mindst 12 sammenhængende dage.
- there must be rules governing the content of parttime employment contracts;
Såfremt virksomheden holder ferielukket, skal den kollektive ferieperiode fastsættes efter fælles overenskomst mellem arbejdsgiveren og virksomhedens arbejdstagere (eller disses delegerede).
- be rules on overtime there must arrangements; employment of at least 15 employees for a period of 90 days.
Arbejdsgiveren kan først skride til at underrette den enkelte arbejdstager om afskedigelserne, når henholdsvis den sociale handlingsplan og mødereferatet fra den nationale forligsinstitution er underskrevet.
- there must be rules concerning the rights of parttime employees in respect of pay, seniority rights, severance pay and trial periods;
Såfremt arbejdskontrakten ophæves i løbet af året, har arbejdstageren ret til en tolvtedel af den årlige ferie for hver hele måned, han har arbejdet.
The employer is required to enter into negotiations with the workers' representatives with a view to reaching agreement on a "social plan".
Kollektive afskedigelser får normalt virkning over for den enkelte arbejdstager ved udløbet af en frist på 75 dage.
there must be rules on the representation of parttime employees on staff committees and the like.
Ret til ferie opnås efter tre måneders arbejde uden afbrydelser hos samme arbejdsgiver.
Labour detachment (i.e. the hiring-out of labour) is now possible only in limited conditions and has to be authorised by the Ministry of Labour.
For hver feriedag har arbejdstageren krav på feriepenge svarende til den gennemsnitlige dagløn i de tre måneder, der lå umiddelbart forud for ferien.
Negotiations must bear on ways and means of avoiding or reducing the number of collective redundancies and on ways of alleviating the consequences.
Arbejdsgiveren er forpligtet til at ferieregnskab for samtlige medarbejdere.
Where no agreement is reached, the two sides must approach the National Conciliation Service.
25 arbejdsdage om året uden hensyntagen til arbejdstagerens alder.
The two contracts must incorporate a number of compulsory items.
Ved siden af den årlige ferie har arbejdstageren ret til en række særlige fridage.
Collective redundancy arrangements have to be notified by the employer in writing, at the latest by the date of commencement of the above negotiations, to the Employment Administration, which in turn forwards a copy
Han har således ret til særlige fridage til personlige formål, hvis varighed er fastsat til:
to the Labour Inspectorate, and to the workers' representatives.
1 dag i forbindelse med en slægtnings eller besvogret i andet leds dødsfald
leave-days in excess of 50% are regarded as full days.
Arbejdsgiverne må ikke beskæftige lønnede arbejdstagere (funktionærer og arbejdere) med arbejde om søndagen fra midnat til midnat, uanset om de har en arbejdskontrakt eller en lærlingekontrakt.
Where the firm closes for its annual holiday, the collective leave period must be fixed by common accord between the employer and his employees (or their delegated representatives).
3 dage i forbindelse med en ægtefælles, en slægtnings eller besvogret i første leds dødsfald
Where a contract is terminated in the course of the year, the employee has a right to 1/12th of his annual leave for each full month worked.
Arbejdsgiverens slægtninge i opstigende og nedstigende linje, søskende samt besvogrede af samme grad, såfremt de udelukkende er beskæftiget i virksom heden.
Question 8
Denne undtagelse gælder for privatejede virksomheder, men også for selskaber, hvis leder er tilsluttet Sygekassen for Liberale Erhverv og Selvstændige.
For each day's leave, employees have a right to an allowance equivalent to the average daily rate of pay over the three months immediately preceding the period of leave.
2 dage i tilfælde af modtagelse af et barn på mindre end 16 år med henblik på adoption, medmindre arbejdstageren har ret til adoptionsorlov.
Employees have a right to leave after 3 months' uninterrupted work with the same employer.
Handelsrejsende og repræsentanter i det omfang, de udfører deres arbejde uden for virksomheden.
Employers must keep records of the statutory leave periods of employees in their service.
Rent faktisk kan den ene af forældrene, hvis denne udøver lønnet arbejde, gøre sin ret til en 8 ugers orlov gældende i tilfælde af adoption af et barn, der endnu ikke er begyndt i første klasse i grundskolen.
In addition to the ordinary annual leave, employees have a right to certain forms of special leave.
Arbejdstagere i direkte ledende stillinger samt overordnede funktionærer, hvis tilstedeværelse i virksomheden er nød vendig for at sikre driften og overvåg-
Supplementary leave: disabled workers: 6 days; where the weekly rest period is less than 44 hours: 1 working day for each full period of 8 weeks, whether successive or not, for which the weekly rest period is not granted.
Betalt frihed til udøvelse af sportsaktiviteter, der er begrænset til 10 arbejdsdage pr. år pr. person, kan tildeles elitesportsfolk såvel som personale, der er absolut uundværlige for dem i deres sportsudøvelse.
Employees may be refused leave where unjustified absences, calculated as a proportion of the year which has passed to date, exceed 10% of the time which should normally have been worked.
Rengørings-, reparations- og vedligeholdelsesarbejde, som er en forudsætning for virksomhedens normale drift.
Leave must be taken in a single instalment unless the needs of the service or justified reasons on the part of the employee apply.
Tildeling af uddannelsesorlov, der er begrænset til i alt 60 dage og 20 arbejdsdage over en 2årig periode skal gøre det muligt for arbejdstagere, og især de unge, at deltage i praktik, dage eller studieseminarer, eksaminer eller møder, hvis uddannelsesforløbet er godkendt af Ungdomsministeriet.
In the case of the adoption of a child who is not yet of age to enter the first year of primary education, one of the parents in paid employment may claim eight weeks adoption leave.
Andre arbejdsopgaver uden for produktionen, som er en forudsætning for driftens genoptagelse på normale vilkår de efterfølgende dage.
For the first year at work, the period of leave is l/12th per full month worked, with fractions of a month in excess of 15 days being counted as a full month. Fractions of
apoteker, håndkøbsudsalg og forretninger med lægevidenskabeligt og kirurgisk udstyr; markedsboder og -forlystelser;
Educational leave limited to 60 days in all and 20 working days per twoyear period is granted to enable employees - particularly young people - to take part in visits, conferences and study trips, sessions or meetings whose programme is approved by the Ministry for Youth.
Hastende arbejdsopgaver, som er nød vendige for at organisere bjergnings- og redningsarbejde, forhindre overhængende fare for ulykker og uheld eller udbedre skader efter uheld på virksomhedens materiel, installationer eller bygninger.
Urgent work which has to be done in respect of salvaging, preventing imminent accidents or carrying out repairs following accidents affecting materials, installations or buildings.
landbrug og vinbrug;
Weekly rest period
belysningsselskaber og vand-, el- og brændstofforsyningsselskaber; transportvirksomheder;
Employers may not employ any workers, whether manual or non-manual, whether contracted or under an apprenticeship contract, on work between midnight on Saturday night and midnight on Sunday night.
Detailsalgsforretninger, såfremt helligdagslukning vil være ødelæggende for den normale drift som følge af forretningens store omsætning på helligdage og manglende mulighed for at betjene kunderne i tilstrækkeligt omfang de øvrige ugedage.
Retail sales establishments where Sunday closing would be such as to compromise the normal functioning of the establishment because of the scale of the Sunday turnover and the impossibility of making up for the custom over the other weekdays.
hospitaler, klinikker og polyklinikker, sa natorier, hvilehjem, plejehjem, børnehjem, feriekolonier og kostskoler; virksomheder, hvor arbejdet på grund af virksomhedens karakter ikke tåler afbrydelser eller forsinkelser.
Relatives in the ascending or descending line, brothers and sisters or in-laws of the employer, where their sole occupation is with the firm.
Arbejds- og Beskæftigelsesministeren kan give midlertidige eller permanente dispensationer fra forbuddet mod arbejde om søndagen i behørigt begrundede tilfælde med forbehold af de i loven fastsatte bestemmelser om normal arbejdstids længde.
The Minister of Labour may grant temporary or permanent derogations to the ban on Sunday working in cases which are duly justified, on condition that the legal provisions governing normal working time are upheld.
Sådanne virksomheder og karakteren af de arbejdsopgaver, der kan tillades udført om søndagen, specificeres nærmere i en storhertugelig anordning;
This derogation concerns one-man firms, but also companies where the proprietor is affiliated to the liberal professions and selfemployed workers sickness insurance fund.
Varigheden af dette arbejde må ikke overstige fire timer.
Such working time may not exceed four hours, although there is a Grand-Ducal Regulation enabling this period to be extended up to 8 hours at most for at most six Sundays per year.
Den kan ved en storhertugelig anordning udvides til højst otte timer for højst seks søndage om året.
Travellers and sales representatives, in so far as they exercise their activity away from fixed establishments.
De virksomheder, hvor der anvendes vand som eneste og vigtigste drivkraft; udøvelse af aktiviteter, der er nødvendige om søndagen for at opfylde behov hos offentligheden, der manifesterer sig enten dagligt eller hovedsagelig om søndagen; aktiviteter, der kun udøves en del af året, eller som udnyttes mere intensivt visse dele af året; aktiviteter der er nødvendige af hensyn til almenvellet.
Firms where the only or main driving force is water; the exercise of activities to satisfy public needs which arise 7 days a week or mainly on Sundays; activities which are carried on for only part of the year or are carried on more intensively in certain seasons; activities exercised for reasons of public utility.
De nærmere vilkår og regler for disse undtagelser fastsættes i en storhertugelig anordning.
2.2 Exceptions in respect of certain types of work
Virksomheder, der helt er undtaget fra det almindelige forbud mod søndagsarbejde:
A Grand-Ducal Regulation lays down the conditions and arrangements in respect of such derogations.
Denne aftale skal være indgået for en bestemt virksomhed med samtlige repræsentative centrale faglige organisationer.
Cleaning, repair and maintenance work ensuring the smooth running of the firm;
Ved siden af disse traditionelle sociale sikringsordninger findes der en indkomst garantiordning (lov af 26. juli 1986), der under forskellige omstændigheder giver ret til en garanteret mindsteindkomst til enhver person bosat i Luxembourg med henblik på at beskytte ham imod fattigdom og give ham midler til at leve et anstændigt liv.
hotels, restaurants, canteens, establishments serving drinks or other consumable items; pharmacies, drug stores and shops selling medical and surgical appliances; fairs and sideshows; farming and wine-growing undertakings;
Arbejdsgiveren skal bevilge arbejdstagere, der arbejder om søndagen, afspadsering; den skal ikke nødvendigvis lægges om søndagen eller på samme dag for alle arbejdstagere i samme virksomhed.
Employers must grant compensatory rest time to employees who work on Sundays. Such rest may not necessarily be on a Sunday, nor on the same day of the week for all the employees in one and the same firm.
Afspadseringen skal udgøre en hel dag, såfremt arbejdet om søndagen har været af mere end fire timers varighed og mindst en halv dag, hvis det ikke har oversteget fire timer.
It must amount to a full day if the Sunday work accounted for more than 4 hours, and a halfday at least if the Sunday working time was 4 hours or less.
I sidste tilfælde skal afspadseringen lægges enten før eller efter kl. 13.00, og den pågældende dag kan arbejdstiden ikke overstige fem timer.
In the latter case, the compensatory rest time must be granted before or after 1.00 p.m., and on such days working time may not exceed 5 hours.
Spørgsmål 9
Question 9 transport undertakings;
I øvrigt er den garanterede mindsteindkomst og tillægget til den garanterede mindsteindkomst indeksreguleret med henblik på at garantere denne sociale ydelse på statens budget.
The law provides for a compulsory contract of employment in writing and in duplicate, one copy to be held by the employer and the other to be handed to the employee at the time of entry into service at the latest.
Det ene eksemplar beholdes af arbejdsgiveren, og det andet eksemplar udleveres til arbejdstageren senest på det tidspunkt, hvor den pågældende påbegynder arbejdet.
hospitals, clinics, dispensaries, sanatoria, rest homes, old people's homes, children's homes, holiday camps, orphans' homes and boarding schools;
I arbejdskontrakten skal følgende præciseres:
The employment contract must contain the following details: undertakings in which work, by its nature, must be continuous and punctual.
Med lov af 19. juni 1985 indførtes en personlig ret for børn til familieydelse, der gør det muligt at tildele denne ydelse, der ikke er indtægtsbestemt og som ikke indeholder nogen betingelse om erhvervsarbejde.
A Grand-Ducal Regulation will be issued to lay down which undertakings are involved and specify the nature of work which is authorized on Sundays; the nature of the job the normal working time the basic salary or wage and, where appropriate, any supplements, bonuses, profit-sharing arrangements and domestic staff.
stillingens karakter; den normale arbejdstid; grundløn eller grundhonorar samt eventuelle tillæg, ekstra ydelser, bonus eller overskudsandel, som er besluttet mellem parterne; prøveperiodens længde; alle andre vilkår og bestemmelser, som er besluttet mellem parterne.
- - the like the duration of the trial period any other terms agreed between the parties.
I de senere år er familieydelserne konstant blevet forbedret og udvidet.
Social protection is spreading to all population strata, with the differences between the various schemes becoming less and less.
Således blev familieydelserne fra og med den 1. januar 1993 gjort til genstand for en betydelig lineær forøgelse.
To take an example, with effect from 1 January 1994, persons not in paid employment now qualify for the maternity allowance during maternity leave (VL of 27.7.92).
Man ser, at den sociale beskyttelse i stadig højere grad omfatter befolkningslag, og forskellene mellem de ordninger, der gælder for de forskellige erhverv, har en tendens til at udglattes.
Firms operating continuously on a shift system and which do not fall within the category of firms in which work, by its nature, must be continuous and punctual, i.e. in most cases firms wishing to introduce Sunday working, not so much for considerations inherent in the production method, but more for economic reasons (e.g. improved production capacity utilization, job growth or consolidation).
Således nyder personer, der ikke er arbejdstagere, fra og med den 1. januar 1994 også godt af en kontantydelse ved sygdom barsel under barselsorloven (V.L. af 27. juli 1992).
Any such exceptions are subject to an agreement which must be distinct from the collective agreement and must be concluded for a specified firm with all the representative trade union organizations at national level.
Fra og med den 1. juli 1993 tildeles halvdelen af det ikke-indtægtsbestemte børnepasningstilskud til den af forældrene, der kun arbejder i halvdelen af sin normale arbejdstid. Børnepasningstilskuddet er steget med 50% og udbetales af staten.
In addition to the traditional social security mechanisms, there is a "guaranteed resources" mechanism, subject to different conditions (cf. the law of 26 July 1986), which bestows a right to a guaranteed minimum income for
Konventionen kræver, at arbejdstagerne, arbejdsgiverne og deres respektive organi sationer overholder gældende 1ovgivning. ovgivning.
As regards the rules, "workers' and employers' organizations shall have the right to draw up their constitutions and rules, to elect their representatives in full freedom, to organize their administration and activities and to formulate their programmes".
Spørgsmål 12 børnepasningstilskuddet sig til 16.058 frs pr. måned.
Question 12
Sammen med skattefradragene udgør familieydelserne et samlet system for social sikring og kompensation for omkostningerne i forbindelse med familieforsørgelse.
With effect from 1 July 1993, half of the non-means-tested education allowance is paid to a parent who works only half of normal working time, the quantum of the education allowance being increased by his/her half and charged to the State.
ORGANISATIONSRETTEN OG RETTEN TIL KOLLEKTIVE FORHANDLINGER
In accordance with the recommendations set out in the Commission's White Paper on growth, competitiveness and employment, the law of 17 June 1994 included in the budget the privatesector inpayments designed to fund family allowances.
Loven definerer en kollektiv overenskomst som en kontrakt om generelle arbejdsrelationer og vilkår, som er indgået mellem på den ene side' en eller flere faglige organisationer for arbejdere eller funktionærer og på den anden side enten en eller flere faglige organisationer for arbejdsgiverne eller en bestemt virksomhed eller en gruppe virksomheder, hvis produktion eller aktivitet er af samme art, eller en gruppe virksomheder inden for samme erhverv.
The law defines a collective agreement as a contract relating to employment relations and general conditions of employment concluded between, on the one hand, one or more trade union organizations and, on the other, one or more employers' organizations, or a particular firm, or a group of companies with a similar production pattern or activity, or a group of companies exercising the same activity.
Retten til at oprette faglige organisationer og erhvervsorganisationer er indeholdt dels i grundloven, dels i den internationale arbejdskonvention nr. 87 om fagforeningsrettigheder og beskyttelse af fagforeningsrettighederne, som blev ratificeret i 1958.
The law requires an employer who has been asked to enter into negotiations with a view to the conclusion of a collective agreement to comply with the request.
I henhold til loven skal en arbejdsgiver, som er blevet anmodet om at indlede forhandlinger med henblik på indgåelse af en kollektiv overenskomst, påbegynde sådanne forhand linger.
Failure on the part of the employer or worker to comply with his obligations under the agreement is subject to a fine ranging from Lfrs 2.501 to F 250.000.