natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Fastlæggelse af grundlæggende bestemmelser til forbedring af arbejds- og levevilkårene for de deltidsbeskæftigede og/eller midlertidigt beskæftigede arbejdstagere og herunder således, at de nyder godt af de samme vilkår som de øvrige arbejdstagere (f.eks. for så vidt angår adgangen til uddannelse og sociale tjenester).
To eliminate distortions of competition which may result from differences between undertakings in the Member States in the treatment of parttime and/or temporary employment relationships.
Forslag til Rådets direktiv om arbejdsvilkårene i forbindelse med visse ansættelsesforhold.
Proposal for a Council Directive on certain employment relationships with regard to distortions of competition.
Anvendelsesområde — deltidsbeskæftigelse, dvs. beskæftigelse med en kortere arbejdstid end den lovbestemte, overenskomstmæssige eller sædvanlige; — midlertidig beskæftigelse i form af beskæftigelse omfattet af en kontrakt af begrænset varighed — herunder sæsonarbejde — og i form af vikararbejde.
Scope: — parttime employment relationships involving shorter working hours than statutory, collectively agreed or usual hours; — temporary employment relationships in the form of employment governed by a fixed-duration contract (including seasonal work) or temporary employment through a temporary employment agency.
Direktivet gælder for lønnede arbejdstagere i offentlige og private virksomheder, bortset fra lønnede arbejdstagere, hvis ugentlige arbejdstid er kortere end gennemsnitlig 8 timer pr. uge. 2.
The proposal covers employees in public and private undertakings with the exception of those whose average weekly working time is less than eight hours. 2.
De omhandlede arbejdstagere skal — på betingelser svarende til, hvad der gælder for de arbejdstagere, som har beskæftigelse på fuld tid og af ubestemt varighed — have adgang til faglig uddannelse, til virksomhedens sociale tjenester og nyde godt af ydelser i naturalier og i kontante midler, der udbetales i kraft af en ordning for social bistand eller en socialsikringsordning uden bidragspligt.
These workers must be afforded social protection under social security schemes on the same basis and according to the same criteria as workers employed full-time/for an indefinite duration. 3.
Medlemsstaterne træffer passende foranstaltninger til at sikre, at: — klausuler, som forhindrer indgåelse af en arbejdskontrakt mellem brugervirksomheden og den vikarierende, erklæres ugyldige; — vikarbureauets kontraktlige forpligtelser (udbetaling af løn og socialsikringsbidrag) opfyldes, såfremt bureauet er ude af stand hertil. 5.
A temporary employment relationship may not replace an existing job; national laws must provide for a limit on the renewal of temporary employment relationships for a given job so that the total period of employment does not exceed 36 months; provision must be made for some form of equitable allowance in the event of an unjustified break in the employment relationship before the term fixed.
Parlamentet har ikke godkendt Kommissionens forslag.
First reading: the European Parliament approved the proposal subject to 37 amendments, some of which have been accepted by the Commission (in particular to allow Member States to introduce horizontal measures improving protection for workers).
4) Udtalelse fra Europa-Parlamentet
(5) Current status
Forslaget er for øjeblikket for Rådet til vedtagelse.
The revised proposal incorporating Parliament's amendments accepted by the Commission is currently before the Council for the drafting of a common position.
5) Nuværende situation
(6) References
Udtalelse fra Europa-Parlamentet Udtalelse fra Det Økonomiske og Sociale Udvalg
Council Directive 91/383/EEC of 25 June 1991 supplementing the measures to encourage improvements in the safety and health at work of workers with a fixed-duration employment relationship or a temporary employment relationship.
2) Forslag
(7) Follow-up work
3) Indhold
(8) Commission implementing measures
Direktivet gælder for lønnede arbejdstagere i offentlige og private virksomheder, bortset fra lønnede arbejdstagere, hvis ugentlige arbejdstid er kortere end gennemsnitlig otte timer pr. uge. 2.
The Member States must inform the Commission of the provisions of internal law adopted or to be adopted. 2.
Disse arbejdstagere nyder godt af en social beskyttelse i kraft af ordninger for social sikring på samme grundlag og ud fra samme kriterier som arbejdstagere, der har fuldtidsbeskæftigelse af ubestemt varighed. 3.
They are to send a report to the Commission every five years on the practical implementation of the provisions in the Directive, stating the viewpoints of the two sides of industry. 3.
Arbejdstagere på deltid nyder godt af de samme rettigheder med hensyn til årlige ferier, godtgørelser for afskedigelse og godtgørelser for anciennitet som de fuldtidsansatte i forhold til varigheden af deres ydelser. 4.
The Commission must convey the reports to the European Parliament, the Council, the Economic and Social Committee and the Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health Protection at Work. 4.
BESKÆFTIGELSE OG LØN
IMPROVED LIVING AND WORKING CONDITIONS
Atypisk arbejde: Midlertidigt ansatte arbejdstagere — sikkerhed og sundhed
Current position and outlook - Social Charter
At sikre et højere beskyttelsesniveau på området for sundhed og sikkerhed (som et supplement til bestemmelserne i rammedirektiv 89/391/EØF) for midlertidigt ansatte arbejdstagere, som er udsat for større risici for arbejdsulykker og erhvervsbetingede sygdomme end øvrige arbejdstagere.
The completion of the internal market must lead to an improvement in the living and working conditions of workers in the European Community.
Rådets direktiv 91/383/EØF af 25. juni 1991 om supplering af foranstaltningerne til forbedring af sikkerheden og sundheden på arbejdsstedet for arbejdstagere, der har et tidsbegrænset ansættelsesforhold eller et vikaransættelsesforhold.
This process must result from an approximation of these conditions while the improvement is being maintained, as regards in particular the duration and organization of working time and forms of employment other than open-ended contracts, such as fixed-term contracts, parttime working, temporary work and seasonal work.
4) Frist for medlemsstaternes gennemførelse af bestemmelserne
Transfers of undertakings - Safeguarding of employees' rights
8) Kommissionens gennemførelsesforanstaltninger foranstaltninger
Definitions of the terms 'transferor', 'transferee' and 'employees' representatives'. 3.
De forelægger hvert femte år en rapport for Kommissionen om den praktiske gennemførelse af bestemmelserne i direktivet.
The transfer does not constitute grounds for dismissal, which may only take place for economic, technical or organizational reasons or when Member States make exceptions in respect of certain specific categories of employees.
I rapporten angives de synspunkter, som arbejdsmarkedets parter har fremført. 3.
In all other cases the employer is regarded as having been responsible for termination of the employment. 5.
Kommissionen giver Europa-Parlamentet, Rådet, Det Økonomiske og Sociale Udvalg samt Det Rådgivende Udvalg for Sikkerhed, Hygiejne og Sundhedsbeskyttelse på Arbejdspladsen underretning herom. 4.
If the term of office of the representatives expires on the occasion of the transfer, the representatives continue to enjoy the protection provided by the laws, regulations, administrative provisions or practice of the Member State. 6.
Kommissionen forelægger regelmæssigt for Europa-Parlamentet, Rådet og Det Økonomiske og Sociale Udvalg en rapport om gennemførelsen af direktivet.
The former employer and the new employer are required to inform the representatives of their respective employees in good time of the reasons for the transfer, the legal, economic and social implications, and the measures envisaged in relation to the employees.
FORBEDRING AF LEVE- OG ARBEJDSVILKÅRENE
Two years from date of amendment.
Status og fremtidsudsigter: Den sociale pagt
(5) Date of entry into force (if different from the above)
Da den økonomiske udvikling på nationalt plan og på fællesskabsplan medfører, at der sker ændringer i virksomhedernes struktur, er det nødvendigt at beskytte arbejdstagerne, hvis virksomheden får en ny indehaver, og i særdeleshed at sikre, at deres rettigheder varetages.
To guarantee payment of outstanding claims to employees in the event of insolvency of their employer.
Rådets direktiv 77/187/EØF af 14. februar 1977 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overførsel af virksomheder, bedrifter eller dele af bedrifter.
Council Directive 80/987/EEC of 20 October 1980 on the approximation of the laws of the Member States relating to the protection of employees in the event of the insolvency of their employer.
Direktivet vedrører overførsel af virksomheder, bedrifter eller dele af bedrifter til en anden indehaver som følge af overdragelse eller fusion, når disse befinder sig inden for det område, hvor EØF-Traktaten finder anvendelse.
This Directive applies to employees' claims arising from contracts of employment or work relations and existing against employers who are in a state of insolvency within the meaning of the Directive.
Overdragerens rettigheder og forpligtelser i henhold til en arbejdskontrakt eller et arbejdsforhold, som bestod på tidspunktet for overførslen, overgår til erhververen.
Guarantee institutions shall guarantee payment of employees' outstanding claims relating to pay for the period prior to the onset of the employer's insolvency, the date of the notice of dismissal or the date on which the contract of employment was discontinued on account of the employer's insolvency.
Medlemsstaterne kan bestemme, at de forpligtelser, som følger af en arbejdskontrakt, påhviler overdrageren sammen med erhververen.
Member States have the option of limiting the liability of these institutions under specified conditions.
De arbejdsforhold, der er aftalt i en kollektiv overenskomst, skal opretholdes, indtil den kollektive overenskomst opsiges eller udløber, eller en anden kollektiv overenskomst træder i kraft.
The Member States lay down detailed rules for the organization, financing and operation of the guarantee institutions, complying with certain principles.
Ovennævnte finder ikke anvendelse på arbejdstagerens ret til ydelser i forbindelse med alderdom og invaliditet eller til efterladte i henhold til supplerende forsikringsordninger, der findes ud over de lovbestemte sikringsordninger.
They shall take the measures necessary to ensure that non-payment of compulsory contributions due from the employer, before the onset of his insolvency, to their insurance institutions does not adversely affect employees' benefit entitlement in respect of these insurance institutions in as much as the employees' contributions were deducted at source from the remuneration paid.
Medlemsstaterne skal træffe de nødvendige foranstaltninger for at beskytte arbejdstagernes helt eller delvis erhvervede rettigheder og de rettigheder, som personer, der allerede har forladt virksomheden, helt eller delvis har erhvervet.
The interests of employees and persons having already left the undertaking at the date of the onset of the employer's insolvency are protected as regards rights conferring on them immediate or prospective entitlement to old-age benefits, including survivors' benefits, under supplementary company or inter-company pension schemes outside the national statutory social security schemes.
I alle andre tilfælde anses arbejdsgiveren for at være ansvarlig for afskedigelsen. 5.
Member States may apply or introduce measures which are more favourable to employees. 5.
Arbejdstagernes repræsentanter opretholder deres retsstilling og funktion, medmindre de nødvendige betingelser for en nyudpegning af repræsentanter for arbejdstagerne i henhold til medlemsstaternes bestemmelser eller praksis er til stede.
They shall have the option to take the measures necessary to avoid abuses or to refuse or reduce the liability or the guarantee obligation if it appears that fulfilment of the obligation is unjustifiable because of the existence of special links between the employee and the employer. 6.
Såfremt repræsentanternes mandat udløber ved overførslen, er disse fortsat omfattet af de fastsatte beskyttelsesforanstaltninger. 6.
The Commission shall draw up a report on the application of this Directive on the basis of data provided by the Member States within the deadline specified. 7.
To år efter datoen for dets meddelelse.
Thirty-six months from the date of notification.
8) Kommissionens gennemførelsesforanstaltninger foranstaltninger
Council Directive 87/164/EEC of 2 March 1987 amending this Directive on account of the accession of Spain.
Arbejdsgiverens insolvens
Organization of working time
At sikre arbejdstagerne betaling af deres tilgodehavender i tilfælde af arbejdsgiverens insolvens.
To adopt minimum requirements covering certain aspects of the organization of working time connected with workers' health and safety.
Rådets direktiv 80/987/EØF af 20. oktober 1980 om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om beskyttelse af arbejdstagerne i tilfælde af arbejdsgiverens insolvens.
Council Directive 93/104/EEC, of 23 November 1993, concerning certain aspects of the organization of working time.
Direktivet finder anvendelse på krav, som arbejdstagere i medfør af en arbejdsaftale eller et ansættelsesforhold har erhvervet i forhold til arbejdsgivere, der er insolvente i henhold til direktivet.
Scope: all sectors of activity except transport, activities at sea and the activities of doctors undergoing training.
Begreberne »arbejdstager«, »arbejdsgiver«, »løn«, »erhvervet ret« og »delvis erhvervet ret« er defineret i medlemsstaternes retsregler.
These provisions do not apply where other Community instruments contain more specific stipulations in this field.
Medlemsstaterne kan undtagelsesvis udelukke visse kategorier af arbejdstageres tilgodehavender. Direktivet finder ikke anvendelse på Grønland. 2.
Moreover, they do not detract from the powers of the Member States to apply or introduce provisions which are more favourable to workers. 2.
Medlemsstaterne kan anvende eller indføre bestemmelser, som er gunstigere for arbejdstagerne. 5.
Normal hours of work for night workers must not exceed an average of eight hours in any 24-hour period.
I et bilag opregnes de kategorier af arbejdstagere, der udelukkes fra direktivets anvendelsesområde.
Employers who organize work in accordance with a certain time schedule must abide by the general principle of adapting the work to man, especially in the case of monotonous tasks required to be performed in quick succession.
Tilrettelæggelse af arbejdstid
Provision of a form of proof of an employment contract
At vedtage minimumsforskrifter for visse aspekter i forbindelse med arbejdstidstilrettelæggelse under hensyntagen til arbejdstagernes sundhed og sikkerhed.
In view of the increase in the number of types of employment relationship, the aim is to protect employees who are unaware of their rights by establishing at Community level the obligation for employers to inform employees of their terms and conditions of employment in writing.
Rådets direktiv 93/104/EØF af 23. november 1993 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden.
Council Directive 91/533/EEC of 14 October 1991 on an employer's obligation to inform employees of the conditions applicable to the contract or employment relationship.
Endvidere er forslaget ikke til hinder for, at medlemsstaterne kan anvende eller indføre bestemmelser, der er mere fordelagtige for arbejdstagerne. 2.
Scope The Directive applies to all paid employees with a contract or employment relationship defined and/or governed by the law in force in a Member State.
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger til at sikre arbejdstagerne: — en daglig hvileperiode på 11 på hianden følgende timer inden for en 24 timers periode; — en minimumsperiode på gennemsnitlig 1 dags hvile, som følger umiddelbart efter den daglige hvileperiode efter hver periode på 7 dage; — en daglig pause — hvis den daglige arbejdstid er på over 6 timer — som nærmere fastlægges ved kollektiv overenskomst, aftaler mellem parterne eller national lovgivning; — årlig ferie med løn på mindst 4 uger i overensstemmelse med bestemmelserne i de nationale love og/eller med national praksis; — den ugentlige arbejdstid må ikke overstige 48 timer i gennemsnit, inkl. overarbejdstimer for hver periode på 7 dage. 4.
Obligation to provide information Employers must provide employees with the following basic information: — identity of the parties; — place of work; — title, grade, nature or category of work or brief job specification; — date of commencement of contract or employment relationship; — in the case of a temporary contract or employment relationship, its expected duration; — amount of paid leave or procedures for allocating and determining such leave; — periods of notice to be observed by the employer and the employee should their contract or employment relationship be terminated or, where this cannot be indicated, method for determining such periods of notice; — basic amount, and other components of remuneration and frequency of payment; — length of working day or week; — any relevant collective agreements. 3.
Det normale antal arbejdstimer for natarbejdere må i gennemsnit ikke overstige 8 timer inden for en 24 timers periode.
Means of information The information may be set out in a written contract of employment, in a letter of engagement or in one or more other written documents.
Hvis natarbejdere lider af helbredsproblemer, der skyldes natarbejde, bør de i det omfang, der er mulighed herfor, overføres til arbejde om dagen.
These must be given to the employee within two months of commencement of employment, failing which the employee must be given a written declaration signed by the employer. 4.
Natarbejdernes sundhed og sikkerhed skal være sikret i et omfang, der svarer til arten af deres arbejde. Faciliteterne til beskyttelse og forebyggelse skal svare til de tilsvarende for andre arbejdstagere og være tilgængelige på alle tidspunkter.
Expatriate employees Employees required to work in another country must be in possession before departure of one of the documents referred to at point 3 above, which must include the following additional information: — duration of employment abroad; — currency to be used for payment of remuneration;
Medlemsstaterne kan fastlægge referenceperioder: — på højst 14 dage for den ugentlige hvileperiode — på højst 4 måneder for den maksimale ugentlige arbejdstid — og for natarbejdes varighed. 8.
Any change to the terms of the contract or employment relationship must be recorded in writing. 6.
At beskytte arbejdstagerne mod tilsidesættelse af deres rettigheder i forbindelse med de mange forskellige typer ansættelsesforhold, ved at der på fællesskabsplan indføres pligt for arbejdsgiveren til skriftligt at underrette arbejdstageren om hans arbejdsvilkår.
To afford greater protection to workers in the event of collective redundancies; to approximate Member States' legislation concerning the practical arrangements and procedures for such redundancies.
Rådets direktiv 91/533/EØF af 14. oktober 1991 om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for arbejds kontrakten eller ansættelsesforholdet.
Council Directive 92/56/EEC of 24 June 1992 amending Directive 75/129/EEC on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies.
Anvendelsesområde Direktivet gælder for enhver arbejdstager, hvis arbejdskontrakt eller ansættelsesforhold er defineret i den gældende lovgivning i en medlemsstat og/eller er omfattet af denne lovgivning.
Any employer contemplating collective redundancies must hold consultations with the workers' representatives, with a view to reaching an agreement.
Medlemsstaterne kan beslutte, at direktivet ikke skal gælde for arbejdstagere, hvis arbejdskontrakt eller ansættelsesforhold — ikke overstiger en samlet varighed af en måned og/eller hvis ugentlige arbejdstid ikke overstiger otte timer; — eller som gælder lejlighedsvist arbejde og/eller arbejde af særlig karakter, forudsat at der i disse tilfælde er objektive grunde til, at direktivet ikke finder anvendelse. 2.
These consultations must cover ways and means of avoiding redundancies or reducing the number of workers affected and mitigating the consequences, in particular by recourse to accompanying social measures aimed at redeploying or retraining those workers made redundant.
Oplysningspligt Arbejdsgiveren skal oplyse arbejdstageren om følgende væsentlige punkter: — parternes identitet; — arbejdssted ; — arbejdstagerens titel, rang, stilling eller jobkategori, eller en kortfattet karakteristik eller beskrivelse af arbejdet; — arbejdskontraktens eller ansættelsesforholdets begyndelses tidspunkt; — hvis arbejdskontrakten eller ansættelsesforholdet er midlertidigt: kontraktens eller ansættelsesforholdets forventede varighed; — varigheden af ferie med løn eller reglerne for tildeling og fastsættelse af denne ferie; — varigheden af de opsigelsesvarsler, som arbejdsgiveren og arbejdstageren skal overholde i tilfælde af arbejdskontraktens eller ansættelsesforholdets ophør, eller, hvis dette ikke er muligt, reglerne for fastsættelse af disse opsigelsesvarsler; — grundløn, de andre komponenter i lønnen, samt med hvilken hyppighed denne udbetales; — længden af arbejdstagerens normale arbejdstid; — og i givet fald henvisning til de kollektive overenskomster, der gælder. 3. Underretningens form Oplysningerne kan være indeholdt enten i en skriftlig arbejdskontrakt eller i et ansættelsesbrev eller i et eller flere andre skriftlige dokumenter.
— the period during which redundancies are to be effected; — the number and category of workers normally employed; — the number to be made redundant; — the criteria used to select those workers to be made redundant; — the method used to calculate compensation (where applicable). 5.
Disse dokumenter skal udleveres til arbejdstageren senest to måneder efter arbejdets påbegyndelse.
However, where the cessation of activity is the result of a court judgment, notification is only necessary at the express request of the authority.
Hvis ingen af disse dokumenter udleveres til arbejdstageren inden for den fastsatte frist,
— The employer forwards a copy of the notification to the workers' representatives, who may send comments to the competent public authority.
skal arbejdsgiveren give arbejdstageren en skriftlig erklæring, der er underskrevet af arbejdsgiveren. 4.
— Collective redundancies take effect at the earliest 30 days after the notification; the competent public authority uses this period to seek solutions.
Disse bestemmelser finder ikke anvendelse, hvis varigheden af dette arbejde ikke overstiger en måned. 5.
This is not compulsory for collective redundancies following a cessation of activity resulting from a court judgment.
Arbejdsgiveren skal ved enhver ændring af dele af arbejdskontrakten eller ansættelsesforholdet give arbejdstageren skriftlig meddelelse herom. 6.
The employer must be informed of any extension and the grounds for it before expiry of the initial period. 6.
Direktivet berører ikke medlemsstaternes adgang til at anvende eller indføre bestemmelser, der er mere gunstige for arbejdstagerne.
Member States may apply or introduce provisions which are more favourable to workers.
Foranstaltninger, der kan afbøde følgerne af kollektive afskedigelser for arbejdstagerne.
To establish a basis for discussion of the new possibilities created by the Treaty on European Union.
Rådets direktiv 75/129/EØF af 17. februar 1975 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser.
Commission communication to the Council and the European Parliament on Immigration and Asylum Policies.
Definition af »kollektive afskedigelser« og »repræsentanter for arbejdstagerne«. 2.
It consists of four parts: introduction, factual developments, the development of a European migration and asylum policy, and a new framework for action by the Union. 2.