natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Som følge af denne indsats vedtog Rådet beslutningen den 26. november 1990 om fællesskabsaktioner til fordel for ældre69.
In the wake of this measure, the Council adopted a decision dated 26 November 1990 on Community actions for the elderly69.
Blandt de forskellige foreslåede aktioner for ældre indtager dem, der vedrører erfaringsudveksling, en vigtig plads.
Among the wide range of measures proposed for the elderly, those encouraging sharing of experience are particularly important.
Her skal tilføjes Rådets beslutning om at erklære året 1993 for "Det Europæiske År for Ældre og for Solidariteten mellem Generationerne".
To these must be added the Council decision proclaiming 1993 the "European Year of the Elderly and of Solidarity between Generations".
På forslag fra Kommissionen af den 10. januar 199270 vedtog Rådet den 24 juni 1992 sin beslutning om tilrettelæggelsen af Det Europæiske År for Ældre og for Solidariteten mellem
On the basis of the Commission's proposal of 10 January 199270, the Council adopted, on 24 June 1992, a decision on the organisation of the European Year
Generationerne (1993)
71 of the Elderly and of Solidarity between Generations (1993)
I anledning af afslutningen af det Europæiske år 1993 vedtog Rådet sin Erklæring om ældre den 6. december 199372. Den 24. februar 1994 vedtog Parlamentet sin resolution om ældre.
On conclusion of the 1993 European Year, the Council adopted a declaration on the elderly, dated 6 December 199372.
Som fastsat i Hvidbogen om europæisk social­ og arbejdsmarkedspolitik, har Kommissionen fremsat et forslag til beslutning af yderligere Unionsinitiativer, der skal være med til at tage de udfordringer op, der ligger i, at befolkningen bliver ældre, og som især dækker den aktive pensionistbefolknings rolle og bidrag, således at der kan introduceres nye ideer og ny praksis i Den Europæiske Union.
As set out in the White Paper on European social policy, the Commission has presented a proposal for a decision on further Union-wide action to help meet the challenges of an ageing population covering, in particular, the role and contribution of the active retired population, so as to take forward new concepts and practices within the European Union.
HANDICAPPEDE
DISABLED PEOPLE
Over 10% af Unionens borgere er i forskellig grad ramt af fysiske, sensoriske eller intellektuelle begrænsninger, som forhindrer dem i at blive fuldt integreret såvel erhvervsmæssigt som samfundsmæssigt.
More than 10% of European Union citizens are affected, to varying degrees, by physical, sensorial or mental limitations which prevent them from becoming fully integrated, either professionally or socially.
Ud fra den kendsgerning at kun en global og sammenhængende politik, der på én gang især kan samle områderne undervisning, funktionel tilpasning, uddannelse, beskæftigelse og social integration, kan give effektive resultater på området, har Unionen taget initiativer, der kan bidrage til udviklingen af denne politik, og som kan skabe en synergi, der kan brede sig som ringe i vandet i medlemsstaterne.
Taking as its premise the principle that only an overall and consistent policy on education, functional rehabilitation, training, employment and social integration is capable of delivering effective results, the Union has developed initiatives designed to aid such an approach and to create a synergy and knock-on effects in the Member States.
Den Europæiske Socialfond og HORIZON­initiativet giver en væsentlig styrke til støtte og fremme af uddannelse og erhvervsmæssig tilpasning af handicappede.
The European Social Fund and the Horizon initiative perform an important function in supporting and promoting training and vocational rehabilitation for the disabled.
HELIOS Π­programmet, som Rådet vedtog den 25. februar 1993 for en fire­års periode, fremmer informationsudveksling og nyskabende forsøg med integration af handicappede, der udvikles af medlemsstater og NGO'er.
The Helios II programme, which was adopted by the Council on
AFTALE OM SOCIAL­ OG ARBEJDSMARKEDSPOLITIKKEN
THE AGREEMENT ON SOCIAL POLICY
KOMMISSIONENS MEDDELELSE AF 14.12.93 VEDRØRENDE GENNEMFØRELSE AF PROTOKOLLEN
THE COMMISSION'S COMMUNICATION OF 14 DECEMBER 1993 CONCERNING THE IMPLEMENTATION OF THE PROTOCOL
Efter ikrafttrædelsen af Traktaten om Den Europæiske Union forklarede Kommissionen i en meddelelse til Rådet og Parlamentet, hvordan den har til hensigt at sikre gennemførelsen af protokollen og aftalen om social­ og arbejdsmarkedspolitikken, idet disse er udtryk for en vilje fra alle medlemsstater med undtagelse af Det Forenede Kongerige til at fremme den sociale dimension i opbygningen af Fællesskabet i samme takt som dets økonomiske, handelsmæssige og monetære dimensioner.
Following the entry into force of the Treaty on European Union, the Commission submitted a communication to the Council and Parliament explaining how it intended to implement the Protocol and the Agreement on social policy, the aim of which is to translate into action the wish on the part of the Member States, with the exception of the United Kingdom, to advance the social dimension of Europe at the same pace as the economic, commercial and monetary dimensions.
Kommissionen henviser til, at målene for social­ og arbejdsmarkedspolitikken, således som disse blev udstukket i Pagten af 1989 præciseres i aftalens artikel 2, stk. 1. Målene er beskæftigelsesfremme, en forbedring af leve­ og arbejdsvilkårene, en passende social beskyttelse, dialogen på arbejdsmarkedet, en udvikling af de menneskelige ressourcer, der skal muliggøre et varigt, højt beskæftigelsesniveau, og bekæmpelse af social udstødelse.
The Commission points out that Article 2 (1) of the Agreement sets out the social policy objectives as mapped out in the 1989 Charter, covering the promotion of employment, improved living and working conditions, proper social protection, dialogue between management and labour, the development of human resources with a view to lasting high employment, and the combating of exclusion.
Disse mål supplerer Fællesskabets generelle og specifikke mål, som er opført i Traktaten om Oprettelse af Det Europæiske Fællesskab i henhold til ændringerne i Afsnit Π, artikel 2 i Traktaten om Den Europæiske Union.
These objectives supplement the general and specific tasks of the Community as set out in the Treaty establishing the European Community, as replaced by Article 2 of Title II of the Treaty on European Union.
For det første skal Rådet i henhold til aftalen ­ med kvalificeret flertal og efter høring af Det Økonomiske og Sociale Råd ­ træffe beslutning på følgende områder: arbejdstagernes sikkerhed og sundhed; arbejdsvilkår; information og høring af arbejdstagerne; lige muligheder for og ligebehandling af mænd og kvinder; erhvervsmæssig integration af personer, der er udstødt fra arbejdsmarkedet.
- - - - - workers' health and safety; working conditions; information and consultation of workers; equal opportunities and equal treatment for men and women; integration of persons excluded from the labour market.
For det andet skal Rådet i henhold til artikel 2, stk. 3 ­ med enstemmighed på forslag af Kommissionen og efter høring af Europa­Parlamentet og Det Økonomiske og Sociale Udvalg ­ træffe beslutning på følgende områder: finansielle bidrag til beskæftigelsesfremmende foranstaltninger og jobskabelse; arbejdstagernes socialsikring og sociale beskyttelse; beskyttelse af arbejdstagere ved ophævelse af en arbejdskontrakt; repræsentation af arbejdstagere og medbestemmelse; beskæftigelsesvilkår for tredjelandsstatsborgere, der lovligt opholder sig på Fællesskabets område.
Secondly, Article 2 (3) provides for the Council to act unanimously on a proposal from the Commission, after consulting the European Parliament and the Economic and Social Committee, in the following areas:
Endelig ligger spørgsmål vedrørende lønninger, foreningsret, strejkeret og ret til at foretage lockout ifølge artikel 2, stk. 6 udtrykkeligt uden for Fællesskabets kompetenceområde.
Finally, Article 2 (6) explicitly places outside the jurisdiction of the Community any matters relating to pay, the right of association, the right to strike and the right to impose lock-outs.
I aftalen bekræftes den anerkendelse ­ som allerede blev indført ved artikel 118 B i Fællesakten ­ af den afgørende rolle, som arbejdsmarkedets parter spiller for gennemførelsen af den sociale dimension på fællesskabsplan.
The Agreement confirms the recognition, as already enshrined in Article 118B of the Single Act, of the fundamental role of the social partners.
Denne anerkendelse sker på to niveauer:
This recognition operates at two levels;
på nationalt plan, da "en medlemsstat kan overlade det til arbejdsmarkedets parter, efter en fælles anmodning fra disse, at gennemføre direktiver, der er udstedt som led i denne aftale" (artikel 2, stk. 4); på fællesskabsplan, da Kommissionen har til opgave at fremme en særlig høringsprocedure af arbejdsmarkedets parter og træffe alle nødvendige foranstaltninger med henblik på at lette dialogen mellem dem, hvilket kan føre til overenskomstmæssige forbindelser, herunder aftaler, idet den samtidig sørger for en afbalanceret støtte til begge parter (artiklerne 3 og 4).
- at national level, in that "a Member State may entrust management and labour, at their joint request, with the implementation of directives adopted pursuant to the Agreement" (Article 2 (4));
Social- og arbejdsmarkedspolitikken er således underlagt to selvstændige juridiske rammer, der samtidig supplerer hinanden:
Social policy is therefore subject to autonomous and complementary legal frameworks:
Traktaten om De Europæiske Fællesskaber - Kvalificeret flertal (54/76) muligt
Maastricht Protocol - Oualified majority (44/66) possible (Art. 2(1))
Maastricht-protokol 1 en - Kvalificeret flertal (44/66) muligt (art. 2, stk. 1) forbedring især af arbejdsmiljøet for at beskytte arbejdstagernes sikkerhed og sundhed; arbejdsvilkår; information og høring af arbejdstagerne; lige muligheder for mænd og kvinder på arbejdsmarkedet og ligebehandling i arbejdet; erhvervsmæssig integration af personer, der er udstødt af arbejdsmarkedet.
- workers' health and safety; working conditions; information and consultation of workers;
art. 49: arbejdstagernes fri bevægelighed; art. 54: etableringsret; art. 57: gensidig anerkendelse af eksamensbeviser; art. 100 A, indre marked, art. 43: landbrug, art. 75: transport; art. 118 A: arbejdstagernes sikkerhed og sundhed art. 125 (ny): ESF (gennemførelsesbestemmelse); art. 127 (ny): erhvervsuddannelse.
Art. 57: mutual recognition of diplomas; Art 100a: internal market, Art. 43: agriculture; Art. 75: transport; Art. 118a: health and safety at work; Art. 125 (new): ES (application decision); Art. 127 (new): vocational training.
Enstemmighed CII) påkrævet Tart.
Unanimity (\l) required CArt. 2Í3V)
Enstemmighed (\2) påkrævet art. 51: social sikring (nødvendige foranstaltninger til fri bevægelighed) art. 100: tilnærmelse af lovgivningerne art. 130 D: strukturfondenes opgaver, hovedmål og indretning; art. 235: gennemførelse af Fællesskabets mål.
Art. 51: social security (measures necessary for freedom of
arbejdstagernes sociale sikring og sociale beskyttelse; beskyttelse af arbejdstagere ved ophævelse af en arbejdskontrakt; repræsentation og kollektivt forsvar af arbejdstagernes og arbejdsgivernes interesser, herunder medbestemmelse; beskæftigelsesvilkår for tredjelandsstatsborgere der lovligt opholder sig på Fællesskabets område; finansielle bidrag til beskæftigelsesfremme og jobskabelse.
Funds; social security and social protection of workers; protection of workers where their employment contract is terminated; representation and effective defence of the interests of workers and employers, including codetermination;
2. stk.óì strejkeret, ret til lønforhold; foreningsret, lockout.
- financial contributions for promotion of employment and job creation.
Kommissionens hovedmål er at fremme udviklingen af en europæisk social- og arbejdsmarkedspolitik til gavn for samtlige arbejdstagere og borgere i Unionen.
- - pay; right of association, right to strike, right to impose lock-outs.
Kommissionen ønsker - og vil arbejde på - at social- og arbejdsmarkedspolitikken igen har én juridisk ramme.
The Commission's principal aim is to promote the development of a European social policy which will be to the advantage of all workers and citizens of the Union.
I lyset heraf vil regeringskonferencen i 1996 derfor være afgørende.
The Commission further wants - and will work to this end - social policy to be once again based on a single legal foundation: in this respect, the 1996 Intergovernmental Conference will be of decisive importance.
I meddelelsen hedder det ligeledes, at protokollen om social- og arbejdsmarkedspolitikken er vedtaget af alle medlemsstaterne, at den er indsat som bilag til EF-traktaten og at den derfor har gyldighed som traktat.
At the same time, the Communication points out that the Agreement does have a sound legal basis given that the Protocol on social policy, which was adopted by all the Member States and annexed to the EC Treaty, and thus ranks as a treaty, allows the measures to be taken by the Member States concerned.
Derfor har aftalen et retligt grundlag, eftersom det i henhold til protokollen anerkendes, at der er mulighed for, at kun de berørte medlemsstater
- by the provisions introduced by the Agreement, which will form a new basis for Community action, including the possible adoption, for the Member States concerned, of legislative measures.
Kommissionen vil i forhold til de ovenfor anførte kriterier i hvert enkelt tilfælde vurdere, hvorvidt det er hensigtsmæssigt at anvende protokollen.
The Commission will decide on a case-by-case basis, in the light of the above criteria, whether or not to make use of the Protocol.
Hvad angår sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen, vil Kommissionen dog give fortrinsret til det juridiske grundlag, der kan gøre det muligt for alle medlemsstater at træffe en beslutning.
However, if there is a legal basis in the Treaty with a decisionmaking procedure which is likely to bring about a decision, as in the field of safety and health at work, the Commission will give priority to instruments which enable a decision to be taken by all the Member States.
I sin meddelelse henviser Kommissionen til, at arbejdsmarkedets parter nu74 har ret til at blive hørt af Kommissionen både om retningslinierne for Fællesskabets social- og arbejdsmarkedspolitik og om indholdet af fællesskabsaktionerne.
The Commission's Communication points out that the social partners now have a right74to be consulted by the Commission both on the direction of Community social policy and on the content of Community action in this area.
Med henblik på at lette dialogen på arbejdsmarkedet skal Kommissionen sørge for "en afbalanceret støtte til begge parter".
In facilitating the social dialogue, the Commission must ensure "balanced support for the parties".
I meddelelsen præciseres følgende fremgangsmåde i forbindelse med høringer:
Among the different measures which may facilitate the dialogue, mention
Aftalens artikel 3, stk. 1
Article 3(1) of the Agreement.
arbejdsmarkedets parter, og som helhed opfylder følgende kriterier: de skal være tværfaglige eller dække flere sektorer eller kategorier og operere på europæisk plan; de skal være sådanne organisationer, som selv indgår som et integreret og anerkendt element i strukturerne for dialogen mellem arbejdsmarkedets parter i den pågældende medlemsstat, og med kapacitet til at forhandle aftaler og i så stor udstrækning som muligt være repræsentative for samtlige medlemsstater; de skal have relevante strukturer, der sikrer en effektiv deltagelse i høringsproceduren.
In accordance with Article 3 of the Agreement, the Commission engages in formal consultations with the social partners' European organisations in so far as these organisations meet the following criteria:
På grundlag af de i meddelelsen anførte kriterier har Kommissionen udarbejdet en liste over organisationer, der formelt vil blive hørt i henhold til aftalens artikel 3.
On the basis of these criteria as set out in the Communication, the Commission has drawn up a list of organisations which will be formally consulted under Article 3 of the Agreement.
Denne liste vil blive revideret i lyset af den indhøstede erfaring og udviklingen i dialogen mellem arbejdsmarkedets parter.
This list will be reviewed in the light of experience and development of the social dialogue.
Kommissionen mener, at det vil være hensigtsmæssigt at anvende de særlige høringsprocedurer, der er omhandlet i artikel 3 i aftalen i forbindelse med alle forslag på det sociale og arbejdsmarkedsmæssige område, uanset hvilket retligt grundlag man vælger at anvende. Endvidere forbeholder Kommissionen sig ret til at iværksætte en række særlige høringer om alle andre generelle forslag og forslag som vedrører visse sektorer, og som påvirker det sociale og arbejdsmarkedsmæssige område.
The Commission feels that these specific consultation procedures under the terms of Article 3 of the Agreement should apply to all social policy proposals, whatever legal basis is eventually decided on.
De formelle høringer af arbejdsmarkedets parter, der er fastsat i artikel 3 i aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken, kan føre til en udtalelse eller om nødvendigt til en henstilling.
The formal consultation of the social partners provided for in Article 3 of the Agreement may lead to the adoption of opinions or recommendations.
Vedrørende forhandling hedder det i meddelelsen, at arbejdsmarkedets parter, der høres af Kommissionen om indholdet af et forslag til en fællesskabsindsats, ligeledes kan meddele Kommissionen, at de ønsker at indlede en forhandlingsproces, der kan føre til en aftale.
As regards negotiations, the Communication points out that the social partners, having been consulted by the Commission on the content of a proposal for Community action, may inform the Commission of their desire to engage in a negotiation process with a view to reaching an agreement.
Forhandlingsprocessen kan vare i indtil ni måneder og kan forlænges med Kommissionens accept.
The negotiations may extend over nine months and be extended with the Commission's agreement.
Ved udløbet af denne proces skal arbejdsmarkedets parter altså forelægge en rapport for Kommissionen, hvori der gøres status over forhandlingerne, og Kommissionen får meddelelse:
At the end of this period, the social partners have to submit to the Commission a report taking stock of the negotiations and informing the Commission:
(a) enten om, at de har indgået en aftale og i fællesskab opfordrer Kommissionen til at foreslå Rådet at vedtage en beslutning til iværksættelse af den;
(a) either that they have concluded an agreement and jointly request the Commission to propose that the Council adopt a decision on implementation;
(b) eller, at de efter at have indgået en aftale foretrækker at iværksætte den, efter de fremgangsmåder og den praksis arbejdsmarkedets parter og medlemsstaterne normalt anvender;
(b) or, having concluded an agreement between themselves, they prefer to implement it in accordance with the procedures and practices specific to management and labour and to the Member States;
(c) eller, at de påtænker at fortsætte forhandlingerne ud over de fastsatte ni måneder og derfor beder Kommissionen om, sammen med dem, at fastsætte en ny deadline;
(c) or that they envisage pursuing the negotiations beyond the nine months and accordingly request the Commission to decide with them upon a new deadline;
I det under (d) forudsatte tilfælde skal Kommissionen undersøge, om det i lyset af det gennemførte arbejde er hensigtsmæssigt at foreslå et lovindgreb og meddele Rådet resultatet
Where point (d) applies, the Commission will look into the possibility of proposing, in the light of the work already done, a legislative instrument in the field in question and will forward the result of its deliberations to the Council.
af sine overvejelser. Det Økonomiske og Sociale Råd samt Europa­Parlamentet skal ligeledes konsulteres ifølge de i Traktaten fastsatte procedurer.
The Economic and Social Committee and the European Parliament will also be consulted in accordance with the procedures laid down in the Treaty.
Det hedder videre i meddelelsen, at iværksættelsen af aftaler, der indgås på fællesskabsplan, finder sted ­ enten efter de fremgangsmåder og den praksis, arbejdsmarkedets parter og medlemsstaterne normalt anvender ­ eller i spørgsmål under artikel 2 efter fælles anmodning fra de underskrivende parter, ved en beslutning, som Rådet træffer på forslag af Kommissionen.
The Communication also states that agreements concluded at Community level are to be implemented either in accordance with the procedures and practices specific to management and labour and the Member States or, in matters covered by Article 2 and at the joint request of the signatory parties, by a Council decision on a proposal from the Commission.
Rådet træffer beslutning med kvalificeret flertal, undtagen når den pågældende aftale indeholder en eller flere bestemmelser, der vedrører et af de i artikel 2, stk. 3, nævnte områder, og i så fald træffer Rådet beslutning med enstemmighed.
The Council is to act by qualified majority, except where the agreement in question contains one or more provisions relating to one of the areas referred to in Article 2(3), in which case it is to act unanimously.
Desuden præciseres det i meddelelsen, at "I medfør af aftalens bestemmelser er Kommissionen ikke juridisk forpligtet til at konsultere Europa­Parlamentet om de anmodninger, som arbejdsmarkedets parter sender den vedrørende iværksættelse af en aftale ved en beslutning fra Rådet.
The Communication goes on to say that "under the Agreement, the Commission is not legally required to consult the European Parliament on requests made to it by the social partners concerning implementation of an agreement by means of a Council decision.
Den har imidlertid til hensigt at informere Parlamentet herom ved at fremsende det aftaleteksten beslutningsforslaget samt begrundelser, så Parlamentet eventuelt kan afgive sin udtalelse til Kommissionen og Rådet". I meddelelsen står der endvidere, at "Hvis Rådet i overensstemmelse med de i sidste afsnit af artikel 4, stk. 2 omtalte procedurer, beslutter ikke at iværksætte aftalen, i den form som arbejdsmarkedets parter har indgået den, trækker Kommissionen sit forslag til beslutning tilbage og undersøger, hvorvidt det er hensigtsmæssigt at foreslå et lovindgreb på det berørte område".
However, the Commission does intend to inform Parliament and to send it the text of the agreement, together with its proposal for a decision and the explanatory memorandum, so that Parliament may, should it consider it advisable, deliver its opinion to the Commission and to the Council", and that "if the Council decides, in accordance with the procedures set out in the last subparagraph of Article 4(2), not to implement the agreement as concluded by the social partners, the Commission will withdraw its proposal for a decision and will examine whether a legislative instrument in the area in question would be appropriate".
Desuden henvises der i meddelelsen til, at der i henhold til aftalens artikel 2, stk. 4 fastsættes det generelle princip, hvorefter direktiver kan iværksættes gennem kollektive aftaler.
In addition, the Communication points out that Article 2 (4) of the Agreement establishes the general principle that directives may be implemented by collective agreement.
Dette princip er under visse betingelser anerkendt og godkendt i Domstolens praksis.
This principle has been recognised and admitted, subject to certain conditions, in the case law of the Court of Justice.
Det er ligeledes i overensstemmelse med forskrifterne for Den Internationale Arbejdsorganisation og Europarådet.
It is also in line with the implementation requirements of the International Labour Organisation and the Council of Europe.
Den nye situation, der er opstået, fordi der samtidig findes to juridiske handlingsrammer for på det sociale og arbejdsmarkedsmæssige område, vil blive kompliceret og vanskelig at styre.
The new situation created by the coexistence of two legal frameworks for action in the social field will be complex and difficult to manage.