natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Hvis denne dynamik rammes af krise, er man mindre indstillet på at forsvare sig, men lader syg dommen få fodfæste og udvikle sig; krop og sjæl kan ikke adskilles.
Without an effective response to this basic question about resistance to change, any action will mean resorting to enforcement (new instructions, or in some cases, sanctions), the effectiveness of which will in turn prove to be disappointing, and any other action may well pro voke defiance.
Hvorfor nægter den ene arbejdstager at tage sin beskyttelseshjelm på? Hvorfor løber han en risiko, som han kunne undgå?
No working situation is health-neutral.
Hvorfor følger den anden ikke de velmente råd, man giver ham?
It is not simply the absence of illness or the smooth ticking-over of the organs - it is something quite different.
Deres adfærd er ikke absurd, den har altid en betydning.
Health is not a passive state; it is something that needs constant effort and attention.
Hvis man ikke accepterer dette postulat, der er hjørnestenen i de humane videnskaber, vil foranstaltningerne til fore byggelse af erhvervsrisici få alt for begrænsede effekter til at kunne ændre forholdene.
Nor is there such a thing as individual health: health is fundamentally a function of one person's inter action with another, both in the private sphere and in a social context.
Hvis man ikke ser »modstanden mod forandring« på denne bag grund, vil nye foranstaltninger kun kunne gennemføres med magtmidler (et nyt påbud og undertiden sanktioner), hvilket er meget lidt effektivt, så meget mere som enhver ny foranstaltning risikerer at blive mødt med mistillid.
When something goes wrong with this interac tion, our self-defence urge weakens and we allow ill-health to take hold or develop. Body and mind are always affected together.
Sundhed hviler på en dobbelt proces: dels tilegnelse af identitet i kærligheden, dels tilegnelse af identitet på det sociale felt, det vil sige på arbejdets.
The first essential must then be to under stand why people are behaving in the way we propose to challenge.
Det er derfor nødvendigt at søge at forstå betydningen af de adfærdsformer, man søger at ændre.
Health is dependent on a dual process: coming to terms with one's identity emotionally, and coming to terms with oneself in the social context (i.e. at work).
Anerkendelsen vedrører det udførte arbejde og består i en positiv vurdering af arbejdets nytte (økonomisk, socialt eller teknisk) fra ledelsens side og i kollegernes anerkendelse af dets skønhed, dvs. dets overensstemmelse med »fagets regler«. Man taler i erhvervet om et »smukt« stykke elektrikerarbejde, en »smuk« beton, et »smukt« værk...
Recognition comes for a job well done and takes the form of judgments on the work's usefulness (economic, social or technical) by one's superiors, and on its quality, i.e. its conformity with the 'rules of the art' as defined by one's colleagues: workers tend to talk of a 'nice' electrical control panel, a 'nice' concrete pour, a 'nice' structure, etc.
Enten fungerer anerkendelsesdynamikken fra arbejdskollegerne og ledelsens side hensigtsmæssigt, og i så fald bidrager arbejdet til selvrealisering.
Where there is collective recognition of one's efforts, work can be a form of self-realization, a positive contribution to one's identity and a health factor.
Hvis anerkendelsesdynamikken der imod hindres, giver arbejdet ikke mulighed for at transformere den lidelse, det forårsager, og det er da blokerende for selvrealiseringen, for identitetsfølelsen, og det får da patogen karakter.
Conversely, where recognition is not forthcoming, work does nothing to counteract the suffering it itself causes, in which case it militates against self-realiza tion, against achievement of identity, and is essentially a harmful factor.
På baggrund af ovenstående vil man let kunne indse, hvor for det kan være sundhedsskadeligt ikke at arbejde eller at være arbejdsløs.
It is within this frame of reference that we can per haps appreciate the damage caused to human health by non-work or unemploy ment.
Arbejdstagernes adfærd er ikke alene effektivitetsorienteret, den er også en udtrykshandling over for de andre.
Workers do not act or behave in a certain way simply to accomplish a task; they are also sending out signals to others.
På denne baggrund vil man kunne forstå, at når man forsøger at ændre en arbejdspraksis af hensyn til risikoforebyggelse, løber man en risiko for at røre ved en hel række subtile mekanismer, som de pågældende arbejdstagere holder fast ved, fordi de tillige udgør en kode eller et sprog.
It has to be realized, then, that when we try to change the way people go about a job, we risk impacting on a whole range of subtle mechanisms to which people tend to be attached because they constitute a form of code or language.
Og hvis reglerne ændres, løber de en risiko for ikke længere at blive anerkendt af arbejdsgruppen.
And if they no longer adhere to the rules, they risk forfeiting the recognition of the work collective.
Når arbejds tagerne modsætter sig en pludselig ændring af deres arbejdspraksis, er det, fordi de har gode grunde til at fastholde den traditionelle praksis af hensyn til deres indbyrdes kommunikation, indbyrdes forståelse og samarbejde.
We can be sure that workers who resist a sudden change in their work methods have good reason to hold on to what they need from the past. They need the old ways to help them communicate with another, understand one another, and cooperate in their work.
Men arbejdet kan være skadeligt for den mentale sundhed.
But work may be detrimental to mental health.
Konfrontationen med arbejdets realitet er en kilde til lidelse.
The reality of work can be a source of suffering.
Hvad gør mennesker for mentalt at holde stand på trods af de med arbejdet forbundne tvangsmekanismer og risici?
So how do men and women mentally resist the constraints and risks of work?
Det lykkes for størstedelen at forblive inden for »normalitetens« rammer, men hvordan fungerer denne normalitet?
Most of them manage to stay 'nor mal', but what exactly do we mean by normality?
Hvilke strategier udvikler folk for at holde lidelsen inden for tålelige grænser? »Lidelse på arbejdspladsen, som ikke bibringer én noget, er destruktiv og kan gøre én syg.
What strategies are people liable to adopt in a bid to keep the scale of suffering within tolerable limits? 'To suf fer for work which is pointless is destruc tive and can make you ill.
Hvis lidelsen derimod får en mening, og det, man laver, anerkendes af de andre (kolleger, ledelsen), kan man benytte sig af arbejdet til at realisere sig selv, og dermed kan man komme til at føle glæde ved arbejdet.
But if there is seen to be some sense in the work, if what you do is recognized by others (your colleagues or your superiors), you can make work an enriching experience, and you may find pleasure in it.
Og ¡o mere man nyder sit arbejde, ¡o bedre arbejder man!«
And the more pleasure you find, the better you will work.'
Undersøgelser af arbejdssituationer, hvor der består solide samarbejdsrelationer mellem medlemmerne af en arbejds gruppe, viser, at hvis ledelsen erkender begrænsningerne ved den foreskrevne arbejdsorganisation og samtidig anerkender de ansattes bidrag til omstrukturering og forbedring af arbejdstilrettelæggelsen, opbygges der næsten »spontant« relationer baseret på tillid mellem gruppemedlemmerne.
The way work is organized contributes to such suffering in that it constitutes the mental constraint that workers have to cope with, both individually and collective ly.
Nogle former for arbejdstilrettelæggelse, der hindrer dannelsen af en sådan arbejdsgruppe og dermed blokerer for muligheden af at
Their view of the way work is orga nized changes radically as soon as - or so we believe - we show them the mecha
Man betragter arbejdsorganiseringen som en afgørende årsag til lidelsen, i den forstand at den repræsenterer den tvangsmekanismer, som arbejdstagerne psykisk skal tackle individuelt og kollektivt.
Studies of work situations where there are stable cooperative links between mem bers of a collective show that, so long as management recognizes the limitations of the prescribed work organization and the essential contribution that people can make to the adjustment and transforma tion of work organization, a situation of trust can arise virtually spontaneously among members of the collective.
Enhver risikoforebyggende foranstaltning vil få større succes, hvis den kan overtages og tillempes af aktørerne selv, indtil de når til en kollektiv konsensus.
A riskprevention measure will stand more chance of success if it can be relayed and adjusted by the workers themselves, the ultimate aim being to achieve a collective consensus.
Der er stor forskel på at få et påbud trukket ned over hovedet udefra og selv at styre aktionen.
By so doing, we shall have moved from an instruction imposed from the outside to an action carried through by the persons themselves.
NEVER REST - EN VIDEO FOR BØRN herunder forældre og lærere, om identificering og begrænsning af disse risici.
NEVER REST A VIDEO FOR CHILDREN those who have a duty of care or influ ence, notably parents and teachers, about identifying and minimizing those risks.
Landbruget er et af de farligste erhverv i Europa.
Agriculture is one of the most haz ardous industries throughout Europe.
The Health and Safety Executive (HSE) har en veludviklet strategi og et omfattende oplysningsprogram til fremme af sundheden og sikkerheden i erhvervet, som henvender sig til en række vigtige grupper, herunder børn og unge.
The Health and Safety Executive (HSE) has a well-developed strategy and wide-ranging publicity programme to improve health and safety in the industry targeted at a number of important groups including children and young people.
Never rest, hertil hører undervisningsmaterialet Farm Safe ABC, er i første række henvendt til børn i aldersgruppen 8-11 år, men indeholder ligeledes vigtige budskaber til voksne.
Never rest, which is supported by a teaching pack Farm safe ABC, is aimed primarily at children aged 8 to 11 years but also contains important messages for adults.
Filmen fortæller om fire børn fra vore dage, der kommer ud for ulykker svarende til dem, der havde dræbt fire andre børn på gården i forrige århundrede.
It tells of four modern-day children who experience similar accidents to those which had killed four other children living on a farm in the last century.
På det ene niveau er filmen en spøgelseshistorie, men den indeholder også et stærkt budskab, som tjener til at øge bevidstheden - hos alle, der lever eller arbejder på gårde - om de farer, som børn og unge udsættes for.
On one level the film is a straightforward ghost story, but it also carries a strong message which serves to raise awareness among every one living or working on farms of the dan gers youngsters can face.
Ændringer i beskæftigelsen (løsarbejde, sæsonarbejde og kontraktarbejde) og i arbejdsmetoderne på landet, hvor der anvendes kraftigere og mere kompliceret maskineri, faren fra pesticider, kemikalier, elektricitet og, i nogle tilfælde, dyr, har ligeledes øget risiciene.
Children on farms are regarded as a high-risk group. They often live in the midst of work activity or have easy access to farms, and open access to the country side provides many town and city dwellers with an opportunity for days out, holidays in the country or working holidays to sam ple life on the farm.
Der vil blive foretaget en evaluering senere i år, men i mellemtiden udtrykker unge filmkritikere allerede deres synspunkter om Never rest.
An evaluation will be carried out later this year, but in the mean time young film critics are already expressing their views about Never rest.
En niårig udtalte f.eks.: »Jeg synes, det var en god idé at lave en spøgelseshistorie hvis det bare havde været en person, der sagde »Pas på!«, ville ¡eg ikke have tænkt meget over det, men historien fik mig til at høre efter, og nu ved ¡eg, at ¡eg skal passe bedre på på min bedstefars gård.«
One nine-year-old said: 'I think it was a good idea to do a ghost story...If it had been just a person saying "Be careful", I wouldn't have taken much notice.
»POSITIVT OG SANKTIONS-FRIT« SIKKERHEDS- OG SUND-HEDSINITIATIV
But the story made me listen and I know now to take more care on my granddad's farm.'
Selv om ansvaret for sikkerheden på gårdene ligger hos gårdejerne, erkender HSE, at man også er nødt til at oplyse andre grupper om risiciene.
Although responsibility for safety on farms rests with farmers, the HSE recog nizes that others need to be educated about the risks.
Materiale for børn skal oplyse dem om de risici, de kan komme ud for, og lære dem at kommunikere med de grupper, der tager sig af børnene eller har indflydelse på dem,
Material aimed at children should alert them to the risks they may face, and teach them to communicate with
I 1993 lancerede miljøsundhedsafdelingen under Taunton Deane Borough Council et nyskabende sikker heds- og sundhedsprojekt, som til dels blev finansieret af EU under Det Europæiske Arbejdsmiljøår.
Copies of Never restare available from CFL Vision, PO Box 35, Wetherby, West Yorkshire LS23 7EX, United Kingdom. Price: UKL 49.50.
BEDRE TRANSPORT FOR HANDICAPPEDE vedrørende adgangsfaciliteter i EU
(i) production of a handbook covering access facilities in the European Community;
Det »positive og sanktionsfri« initiativ har til formål at hjælpe små og mellem store virksomheder med at opfylde de krav og efterleve de forbud, der er indeholdt i den foreliggende og planlagte sikkerheds- og sundhedslovgivning.
In 1993 the Environmental Health of Taunton Deane Borough Council launched an innovative health and safety project, funded in part by the EU as part of the European Year of Safely, Hygiene and Health Protection at Work.
- nye retningslinjer for information bevægelseshæmmede rejsende
(ii) new guidelines on provision of information for disabled travellers;
De europæiske ministre med ansvar for transport planlægger at gøre det nemmere at rejse for millioner af handicappede, ældre og andre bevægelseshæmmede, f.eks. forældre med små børn i barnevogne.
The three main stages of the project are: (i) to develop a risk category register;
- harmonisering af akustiske signaler ved fodgængerovergange.
(ii) to help businesses carry out risk assessments;
Rådet (transportministrene) foreslår forbedringer på fællesskabsplan og på nationalt og lokalt plan.
The EC's Transport Council is proposing improvements at Community, national and local levels.
Dets program omfatter strengere kontrol med overholdelsen af tekniske normer for busser og tog samt normer for fortove, bus- og sporvognsstoppesteder, vedligeholdelse ar elevatorer og rullende trapper m.m.
Its programme includes the strict application of technical standards to buses, coaches, and trains and agreed codes of practice regarding pavements, bus and tram stops, maintenance of lifts and escalators, etc.
Rådet ønsker, at der arrangeres kurser for arkitekter, rejsearrangører o.a. med henblik på at øge bevidstheden omkring de bevægelseshæmmedes problemer.
The Council wants training courses for architects, travel managers and planners to cover disability awareness.
Beskæftigede inden for transportsektoren bør ligeledes modtage instruktion i overensstemmelse med en anerkendt prak-
Transport workers should also receive instruction in line with a recognized code of practice.
Medlemsstaterne vil blive anmodet om at sikre, at bevægelseshæmmede personer har passende adgang til lufthavne, fly, færger, taxaer og undergrundsbaner.
Member States will be asked to see that people with mobility problems have proper access to airports and aircraft, sea fer ries, taxis and underground railways.
Der kan endvidere gøres en indsats på følgende områder:
(¡ii) to address issues where analysis and inspection recognize weaknesses in health and safety procedures.
Initiativet er blevet vel modtaget af de fleste virksomheder i området, og også andre tilsynsorganer på arbejds miljøområdet har udvist interesse.
The initiative has been well received by the vast majority of employing organiza tions in the area, and other enforcing authorities have also shown interest.
Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til Gillian Kneller, Planning and Health Division, The Deane House, Belvedere Road, Taunton TAI 1 HE, tlf.: (44-823) 335166, telefax: (44-823) 336228.
Further details are available from Gillian Kneller, Planning and Health Division, The Deane House, Belvedere Road, Taunton TAI 1HE, United Kingdom; tel: (44-823) 33 51 66; fax: (44-823) 33 62 28.
Forskerhold vil blive tilskyndet til at studere adgangsproblemer og løsninger herpå.
Research teams will be encouraged to study access problems and their solutions.
Der vil også blive ydet EU-størte til pilotprojekter og informationsudveksling. ling.
Pilot projects and information exchanges will also receive EC backing.
- udarbejdelse af en håndbog
Further developments could include:
RISICI FORBUNDET MED ARBEJDE, DER INDEBÆRER BRUG AF HÆNDER OG ARME
WORK INVOLVING USE OF THE HANDS OR ARMS, A POSSIBLE RISK
Den britiske Trades Union Congress (TUC) gennemfører i år en kampagne til bekæmpelse af arbejdsbetingede lidelser i de øvre lemmer (nakke-skulder-armlidelser) som led i opfølgningen af Det Europæiske Arbejdsmiljøår.
Britain's Trade Union Congress (TUC) is running a campaign this year against work-related upper limb disorders (or WRULDs) as part of the follow-up to the European Year of Safety, Hygiene and Health Protection at Work.
på symptomerne på et tilstrækkelig tidligt tidspunkt (når det stadig ville være forholdsvis let at behandle dem), fordi de frygter at blive afskediget på grund af uarbejdsdygtighed.
Sufferers often fail to report the early symptoms (when treatment would still be fairly easy) because they fear that their employers will sack them for being unfit for work.
Skønt denne frygt er yderst velbegrundet, påpeger TUC, at chancerne for helbredelse forringes, lidelsen ignoreres, og at tilstanden kan risikere at blive kronisk.
Although these fears are very real, the TUC believes that sufferers who ignore or cover up their pain will find their recovery impaired, and their condition could become chronic.
Det er en af grundene til, at TUC-kampagnen afvikles under mottoet Lid ikke i stilhed!
This is one reason why the TUC campaign is called 'Don't suffer in silence!'
De omhandlede gener rammer muskler, led, sener og nerver i hænder, håndled, arme og albuer og ofte tillige skulder og nakke.
WRULDs affect the muscles, joints, ten dons and nerves of the hand, wrist, arm and elbow, and they often also affect the shoulder and neck.
De forårsages af en række faktorer på arbejdspladsen, som f.eks. ensidigt gentaget rutinearbejde, forkert arbejdsstilling, uhensigtsmæssige strækkebevægelser og for faste greb.
They are caused by a variety of factors encountered at work, including repetitive work, poor posture, awkward stretching and excessive grip.
Flere tusinder organisationer deltog, og kort tid efter strømmede det ind med oplysninger fra undervisnings- og uddannelsesinstitutioner, hospitaler, hoteller, stormagasiner, banker, fagforeninger, handelskamre, sikkerhedsgrupper og lokale myndigheder om, hvilke foranstaltninger de havde gen nemført.
Several thousand organizations took part and shortly after the Week information came flooding in from schools, colleges, hospitals, hotels, department stores, banks, trade unions, chambers of com merce, safety groups and local authorities on the action they had taken.
Omkring 60% oplyste, at det var lykkedes at skabe øget bevidsthed om sundheds- og sikkerhedsanliggender.
Nearly 60% reported that they had succeeded in raising awareness of health and safety issues.
En fjerdedel anførte, at deres aktion havde resulteret i bedre arbejdsvilkår, og 98% anførte, at de ville deltage i et sådant arrangement igen, hvis der blev mulighed herfor.
Over a quarter said that their action had led to improvements in conditions and 98% said they would participate in a future similar initiative.
Anvendelse af europæiske retstekster
Using European laws
Problemet med manglende sikkerhed i ansættelsen berører i særlig grad kvindelige arbejdstagere, der i langt større omfang end mænd arbejder i ¡obs med usikre ansættelsesforhold.
The problem of insecurity at work affects women workers especially, because they are more likely to work in jobs with inade quate employment protection.
Alt for ofte afvises kvinders lidelser som værende af psykisk karakter eller fremkaldt af gynækologiske problemer.
All too often women's disorders are dismissed as being 'all in the mind' or brought on by gynae cological problems.
En lignende arbejdsmiljø-uge vil blive afholdt i år fra den 17.-21. oktober.
A second Workplace Health and Safety Week will take place this year, from 17 to 21 October.
Denne uge er led i 1994-kampagnen for lettelse af belastninger, der tager sigte på at reducere antallet af arbejdsbetingede muskel- og knoglelidelser, det vil sige, at kampagnen tager sigte på ét enkelt, men meget stort problem - forebyggelse og reduktion af antallet af muskel- og knoglelidelser og navnlig af ryg-, nakkeskulder-, arm- og håndskader.
The Week will form part of the 1994 'Lighten the load' campaign which aims to reduce the toll of work-relat ed musculoskeletal ¡II health, and will therefore be aimed at tackling a single but very large problem - the prevention and reduction of musculoskeletal disorders and, in particular, avoiding damage to the back, neck and shoulder, arms and
EU har givet et økonomisk bidrag til uddannelse af ca. 2 000 sikkerhedsrepræsentanter i vurdering af risici for nakke-skulder-arm-lidelser.
The medical profession and lawyers, as well as designers, are being targeted to pay more attention to WRULDs.
Det er en af grundene til, at kampagnen er rettet mod ansatte i sundhedssektoren og sagførere, der opfordres til at være mere opmærksomme på nakke-skulder-arm-lidelser.
Funds from the EU are being used to help provide training for over 2 000 workplace safety representatives in the assessment of WRULD risks.
Kampagnen er også rettet mod andre erhverv, som f.eks. designere og konstruktører.
Guidance and courses for safety representatives emphasize the importance of European directives in preventing upper limb disor ders, and in giving safety representatives at the workplace the powers to enforce prevention.
Kampagnen er rettet mod samtlige industri- og handelssektorer, idet de omhandlede gener er almindelige i mange erhverv.
The campaign is aimed at all industrial and commercial sectors, as upper limb disorders are common in many occupa tions.
TUCs råd og vejledning er rettet mod arbejdstagere inden for så forskellige områder som kalkunplukning, kassearbejde i supermarkeder, arbejde i trykkerier og pakning.
The TUC's advice covers workers with jobs as diverse as turkey plucking, supermarket checkout operation, printing and packaging.
En anden nyttig publikation Lidelser i de øvre lemmer: risikovurdering, der er produceret af HSE (Health and Safety Executive) kan ligeledes fås ved henvendelse på ovennævnte numre.
Another useful publication Upper limb disorders, assessing the risks and produced by the HSE, is also available from the above numbers.
De, der rammes af nakke-skulder-armlidelser, undlader ofte at gøre opmærksom
Repetition, force, awkward posture and insufficient recovery increase the risk
Initiativer bereder sig således på at opfylde de kom mende lovgivningskrav og investerer dermed i deres virksomheders fremtid.
The participants in the scheme are preparing themselves for compliance with the expected legislation and are investing in the future of their businesses in a planned manner.
Der hersker i pesticidindustrien en klar bevidsthed om, at eventuelle ulykker ville fa yderst negative følgevirkninger for denne industri.
There was, and is, an acute awareness that any accident involving pesticides would have very negative implications for the industry.
Og derfor er det god for retningssans at indføre en sådan ordning.
As such, it is good business sense to put a scheme such as BASIS in place.