natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Som følge af denne rapport indeholdt "Programme for Competitiveness and Work" en forpligtelse om, at alle de arbejdsgivere i den offentlige sektor, som ikke allerede havde indført ligestillingspolitikker og -programmer, skulle gøre dette inden udgangen af 1994.
Following on this Report, the Programme for Competitiveness and Work included a commitment that all public sector employers which had not already introduced equal opportunities policies and programmes would be requested to do so by the end of 1994.
Seksuel chikane
Sexual Harassment
Ifølge ordningen skal der udpeges ugunstigt stillede områder, og de statslige midler på £ 1 mio., som er til rådighed i 1994, skal udgøre en startkapital til indretning af lokaler, indkøb af udstyr osv.
As a consequence of a commitment in the Programme for Competitiveness and Work (PCW) a national Code of Practice on Measures to Protect the Dignity of Women and Men at Work has been issued by the Department of Equality and Law Reform, following consultation with the social partners.
Henvisningerne til børnepasning i "Programme for Government" , PCW og den nyligt offentliggjorte rapport fra "Working Group on Childcare Facilities for Working Parents" har medført en stigende bevågenhed på dette område.
The references to childcare in the Programme for Government and the PCW and the recently published Report by the Working Group on Childcare Facilities for Working Parents have ensured increasing attention to progress in this area.
Børnepasning er specifikt profileret i den nationale udviklingsplan, der er udarbejdet inden for rammerne af EUs strukturfonde.
Furthermore, childcare has been specifically profiled in the National Development Plan prepared in the context of EU Structural Funds.
Der har endvidere været fremskridt på vuggestue området på nogle af de store arbejdspladser inden for den offentlige sektor.
In addition, there has been some progress in relation to the provision of creches in some of the larger public sector employments.
SUNDHEDSBESKYTTELSE OG SnCKERHED PÅ ARBEJDSPLADSEN
HEALTH PROTECTION AND SAFETY AT THE WORKPLACE cooperate in safety and health matters.
Formålet med "Equality Awards Scheme" er at påskønne god ligestillingspraksis i det irske samfund.
Health surveillance must be available to employees where the risks justify it.
Irland har en omfattende lovgivning vedrørende sikkerhed, sundhed og trivsel på arbejdspladsen.
Comprehensive legislation exists in Ireland relating to safety, health and welfare at work.
I lov af 1989 om sikkerhed, sundhed og trivsel på arbejdspladsen defineres følgende for alle former for arbejdssteder:
The Safety, Health and Welfare at Work Act, 1989, sets out, in relation to all workplace : the full scope of workplace safety the organisation and systems necessary to achieve it the responsibilities and roles of employers, selfemployed and employees the enforcement procedures where the law is not observed.
"Minister for Equality and Law Reform" iværksatte et pilotprojekt om børnepasning i løbet af 1994.
Every employer, unless competent to deal with health and safety matters, must either employ competent health and safety staff or obtain any necessary advice from an outside expert.
Denne ordning administreres af "Area Development Management" (ADM) - en det fulde omfang af sikkerhed på arbejdspladsen den nødvendige planlægning og de nødvendige systemer for opnåelse af sikkerhed på arbejdspladsen arbejdsgivernes, de selvstændiges og
Every employer must also arrange any necessary emergency evacuation plans as well as contacts with local emergency services and name employees to help cope with emergencies.
arbejdstagernes ansvar og roller håndhævelsesprocedurer i de tilfælde, hvor loven ikke overholdes værnemidler også benyttes uden for arbejdsstedet).
Amongst the principal Regulations made under the Act are the Safety, Health and Welfare at Work (General Application) Regulations, 1993 (S.I.No.
Overvågning af sundhedsforholdene skal gennemføres der, hvor diverse risici gør dette berettiget.
44 of 1993) which transpose the following EU Directives into Irish Law:
Blandt de væsentligste bestemmelser under denne lov er 1993-lovene vedrørende sikkerhed, sundhed og trivsel på arbejds pladsen, hvorved følgende EU-direktiver omsættes til irsk lovgivning:
Every employer must provide information and training in safety and health to employees and must consult employees or their Safety Representatives on safety and health matters. Where worker participation operates this should include health and safety matters.
Med mindre arbejdsgiveren selv besidder de fornødne kvalifikationer på sikkerheds- og sundhedsområdet, skal han enten ansætte kvalificeret sikkerheds- og sundhedspersonale eller indhente den fornødne vejledning og viden hos en ekstern ekspert.
Employees must make proper use of all machinery, tools, substances etc. in the workplace and must make proper use of personal protective equipment and return it to storage after use.
Arbejdsgiveren skal endvidere udarbejde de nødvendige evakueringsplaner, oprette kontakter med lokale nødtjenester og udpege personale til løsning af opgaver i en nødsituation.
The regulations also require employers to protect temporary workers from risks to their health and safety and to inform and train them in health and safety matters.
Rammedirektivet (89/391/EØF); Arbejdsstedsdirektivet (89/654/EØF); Direktivet om brug af arbejdsudstyr (89/655/EØF); Direktivet om personlige værnemidler (89/656/EØF); Direktivet om manuel håndtering af byrder (90/269/EØF); Direktivet om skærmterminaler (90/270/EØF); Direktivet om tidsbegrænset ansættelsesforhold og vikaransættelsesforhold (91/383/EØF).
* New Framework Directive (89/391/EEC); * Workplace Directive (89/654/EEC); * Use of Work Equipment Directive (89/655/EEC); * Personal Protective Equipment Directive (89/656/EEC); * Manual Handling of Loads Directive (90/269/EEC); * Display Screen Equipment Directive (90/270/EEC); * Fixed Duration and Temporary Employees Directive (91/383/EEC).
Arbejdsgiveren skal informere om og uddanne personalet i sikkerheds- og sundhedsforhold, og han skal gennemføre en høring af sine ansatte eller deres sikkerhedsrepræsentanter i sikkerheds- og sundhedsanliggender. I virksomheder med medarbejderindflydelse skal denne form for samarbejde ligeledes omfatte sikkerheds- og sundhedsanliggender.
The legislation is administered and enforced by the Health and Safety Authority, established under the 1989 Act as a tripartite statesponsored body under the aegis of the Department of Enterprise and Employment.
Ved nævnte love indføres endvidere nye bestemmelser vedrørende elektricitet, førstehjælp, indberetning om ulykker og farlige forhold.
In addition the Regulations introduce new statutory provisions in relation to electricity, first aid and the notification of accidents and dangerous occurrences.
Lovene gælder for alle former for arbejdssteder.
The Regulations apply to all workplaces.
Med dem indføres yderligere forpligtelser for arbejdsgivere, arbejdstagere og selvstændige.
They extend the duties of employers, the selfemployed and employees under the 1989 Act.
I henhold til de vigtigste bestemmelser i den nugældende lovgivning kræves det, at samtlige sikkerheds- og sundhedsforanstaltninger, som træffes af en arbejdsgiver, skal baseres på forebyggende principper og dække samtlige ansatte, herunder afløsere og vikarer.
The principal provisions of the current legislation requires that all safety and health measures taken by the employer must be based on preventive principles and cover all employees, including temporary employees.
Risici evalueres regelmæssigt, og en fortegnelse over resultaterne af evalueringen af diverse risici skal indgå i det såkaldte sikkerhedsdokument.
Risks must be evaluated periodically and a written record of risk assessment kept as part of the Safety Statement.
Når arbejdsgivere (og selvstændige) er fælles om et arbejdssted, skal de samarbejde i sikkerheds- og sundhedsanliggender.
When they share a workplace employers (and self-employed) must
INFORMERING OG HØRING AF ARBEJDSTAGERNE OG MEDARBEJDERINDFLYDELSE
INFORMATION, CONSULTATION AND PARTICIPATION OF WORKERS
I dette dokument fremhæves princippet om frivillighed og anerkendelse af virksomhedernes forskellige behov.
The document emphasises the principle of voluntarism and the recognition of the differing needs of organisations.
Der er ikke fastsat nogen bestemt form for medarbejderindflydelse, og virksomhederne kan frit udvikle de ordninger, der bedst passer til deres situation.
No strict form of participation is prescribed and organisations are free to develop arrangements which best suit their circumstances.
National Rehabilitation Board (NRB), der er en underafdeling af sundhedsministeriet, er ansvarlig for forbedring og overvågning af erhvervsuddannelse for handicappede.
Training is provided by a range of training agencies, both statutory and non-Governmental (voluntary or private), which specifically cater for the special needs of people with disabilities.
Handicappede er i vid udstrækning socialt udelukkede fra samfundet og også fra arbejdsmarkedet på grund af deres handicap.
The main sectors which training is focused on are new technology, manufacturing, tourism and catering, agriculture and horticulture, the service industry and co operative ventures.
Det er de direkte berørte parter, der har hovedansvaret for at sikre, at de ansatte i den private sektor får mere indflydelse.
The main responsibility for ensuring the greater development of employee participation in the private sector rests with the parties directly involved.
Irish Productivity Centre er blevet udpeget til National Participation Agency og skal vejlede og bistå virksomhederne.
The Irish Productivity Centre has been designated as the National Participation Agency and will offer help and advice to organisations.
Det aktuelle nationale "Programme for Competitiveness and Work" (P.C.W.) forpligter regeringen og arbejdsmarkedets parter til at udvikle nationale partnerskabsaftaler med udgangspunkt i de to tidligere "National Programmes".
The current National Programme for Competitiveness and Work (PCW) commits the Government and the social partners to develop the national level partnership arrangements of the two previous National Programmes.
Der lægges særlig vægt på udviklingen af partnerskabsaftaler på virksomhedsniveau.
The development of partnership arrangements at the enterprise level is given a particular focus.
Derfor har alle parter, der er berørt af P.C.W., påtaget sig at hjælpe Irish Productivity Centre med at udvikle initiativer vedrørende medarbejderindflydelse, nye arbejdsorganisationer osv.
To this end, all parties to the PCW have undertaken to support the Irish Productivity Centre in fulfilling its role in developing initiatives for employee involvement, new work organisation, etc.
NRB arbejder tæt sammen med de lokale arbejdsgivere for at få identificeret lokale arbejdsmarkeder og højne arbejdsgivernes bevidsthed om handicappedes særlige behov.
The NRB works closely with local employers to identify local labour markets and to heighten the awareness of employers to the special needs of people with disabilities.
Alle erhvervsuddannet sesprogrammer for handicappede overvåges og kommenteres af NRB.
All vocational training programmes for people with disabilities are monitored and reported on by the NRB.
Det er også et krav fra NRB, at alle kurser skal føre til en tildeling af et nationalt anerkendt certifikat for at sikre, at de, der forlader særlige uddannelsescentre, har samme kvalifikationer som de, der forlader almindelige uddannelsescentre.
The NRB also requires that all courses lead to the award of nationally recognised certification to ensure that trainees leaving special training centres have the same qualification as those leaving mainstream training centres.
Alle kurser klassificeres ud fra uddannelsesniveau, og det betyder, at de niveauer, der er gældende i de særlige uddannelsescentre, er forbundet med nationale og europæiske uddannelsesniveauer gennem
All courses are classified according to the level of training, and the levels which apply in special training centres are thus linked to national and European training levels via certification.
denne certificering. NRB har også været involveret i administration af integrerede pilotprogrammer, f.eks. kurser for handicappede studerende på almindelige uddannelsescentre samt kurser, der følges af både handicappede og ikke-handicappede.
The NRB has also been involved in administering integrated pilot programmes e.g. courses for trainees with a disability held in mainstream centres; courses where the trainee target group include people with disabilities.
Ud over kontantydelser ydes der også naturalydelser såsom tandpleje og øjenlæge samt gratis transport og elektricitet til ældre og handicappede.
The NRB with FAS, CERT and Teagasc, as a EUROFORM initiative, have developed certification in Introductory Skills for trainees in their respective centres.
Bidrag til socialsikring
The Protection of Young Persons (Employment) Act.
NRB har sammen med FAS, CERT og Teagasc under et EUROFORM-initiativ udarbej det certificeringer for grunduddannelsen på de forskellige centre.
Under this Act, the employment of children under 15 is generally prohibited.
Der blev gennemført møder om udformning og udbud på et integreret grundlag (f.eks. med undervisere fra almindelige og særlige uddannelsescentre).
However, provision is made for the employment of children over 14 during school holidays. The Act governs hours of work, hours which may be worked at night and hours which may be worked on overtime.
Bidragenes størrelse bestemmes af indtægten, men procentdelen af lønnen varierer efter beskæftigelsens art. Retten til forskellige ydelser er betinget af, at den pågældende er forsikret i den rigtige bidragskategori.
various benefits is subject to being insured in an appropriate contribution category.
Siden april 1988 har selvstændige også skullet betale soci al sikringsbidrag for at få ret til visse langsigtede ydelser.
Since April 1988 selfemployed persons are liable for social insurance contributions which entitle them to certain longterm benefits.
Gennem forhandlinger med FAS, CERT og Teagasc har NRB ikke blot udvirket, at handicappede har fået adgang til national certificering, men også været medvirkende til at højne disse organisa tioners bevidsthed om handicappedes behov og tilskyndet dem til at gennemgå deres politikker.
Through negotiations with FAS, CERT and Teagasc, the NRB has not only gained access for disabled trainees to national certification but has also increased these organisations' awareness of the needs of people with disabilities and stimulated them to look at their policies.
Ministeriets hovedfunktion er indtægtsstøtte, og det udbetaler kontantydelser til borgerne på forskellige tidspunkter af deres liv, eller når der opstår situationer med f.eks. sygdom eller arbejdsløshed.
The primary function of the Department is one of income maintenance and it provides cash benefits for people at certain stages of their lives or when contingencies such as sickness or unemployment arise.
For at øge arbejdsløses beskæftigelsesmuligheder er der indført en særlig undtagelsesordning vedrørende betaling af socialsikringsbidrag for arbejdsgivere, der øger antallet af ansatte, som er opført i folkeregistret, mellem 19. oktober 1992 og 19. marts 1993.
In order to improve employment opportunities for the unemployed, a special scheme of exemption from employers' social insurance contribution was introduced for employers who take on additional employees from the Live Register between 19/10/92 and 19/3/93.
Den nyansatte skal udgøre en nettoforøgelse af arbejdsgiverens samlede arbejdsstyrke og have været tilmeldt som arbejdsløs før ansættelsen.
The new employee must represent a net addition to the employer's workforce, and must have been registered as unemployed prior to taking up the job.
Hvis de nødvendige betingelser er opfyldt, er arbejdsgiveren fritaget for at betale soci al sikringsbidrag for de nyansatte i to år (fra 6. april 1993 til 5. april 1995).
If the necessary conditions are fulfilled, the employer is exempt from social Insurance contributions in respect of the additional employees for two years (from 6/4/93 to 5/4/95).
De ansatte skal betale normale bidrag og far ret til at oppebære ydelser på samme vilkår som andre ansatte.
The employees pay the normal employee contribution, and retain entitlement to benefits on the same basis as other employees.
Denne ordning blev i 1994 udvidet til også at omfatte nyansatte, der forud for ansættelsen var tilmeldt arbejdsløshedsregistret mellem 6. april 1994 og 5. april 1995.
In 1994 this scheme was extended to cover new employees who were registered as unemployed prior to taking up work between 6/4/94 and 5/4/95.
De nyansatte skal udgøre en nettoforøgelse af antallet af beskæftigede pr. 21. februar 1994. Denne nettoforøgelse skal bibeholdes i hele fritagelsesperioden, dvs. 6. april 1994 til 5. april 1996.
Persons taken on must represent a net increase in the number of workers employed as at 21 February 1994.
Ydelserne inddeles i to kategorier: socialforsikring og socialbistand.
Services are divided into two categories: Social Insurance and social Assistance.
Ydelserne omfatter alle de internationalt anerkendte kategorier under socialsikring, f.eks. ydelser i forbindelse med alderspension, pension til efterladte, sygdom, arbejdsløshed, barsel og arbejdsskader.
The range of services provided covers all of the internationally recognised branches of social security, e.g. old age/retirement pension, survivors, sickness, unemployment, maternity and employment injury.
Ministeriet administrerer også familiebistandsordninger såsom børneydelser og familieindkomsttilskud.
It also administers the family support schemes of Child Benefit and Family Income Supplement.
Sociale bistandsordninger
Social Insurance Contributions
Social bistand er betinget af ansøgerens indkomst.
Social Insurance Benefits
Indtægtskravene for ydelse til aleneforældre blev lempet, og bidraget til sygekasse og erhvervsuddannelsesordning for unge, der var fuldt berettigede til ydelser ved sygdom, blev afskaffet.
Entitlement to a Social Insurance Benefit depends on the claimant having a certain standard of pay-related social insurance (PRSI) contributions recorded.
I 1994 indførtes yderligere foranstaltninger med det formål at bevare/fremme beskæftigelsen.
All employees, irrespective of their level of earnings are compulsorily insured from the age of 16 years to 66 years.
Blandt andet indførtes en reduktion af arbejdsgivernes bidrag for ansatte, der tjener mindre end TR£ 9.000.
Insurance contributions are earnings-related but the percentage of salary payable varies according to the nature of employment. Entitlement to
Under iagttagelse af visse lovfæstede bestemmelser (men uden hensyntagen til modtagerens midler) findes der følgende socialsikringsydelser: invalideydelse, invalidepension, arbej dsløshedsunderstøttelse, barselsydelse, pension til efterladte, ydelse til forladte hustruer, ydelse til forældreløse, behandlingsydelse, socialpension gældende fra det fyldte 65. år, folkepension fra det fyldte 66. år og begravelseshjælp.
Subject to appropriate statutory conditions (but without regard to the recipient's means) the following flatrate insurance benefits are available: Disability Benefit, Invalidity Pension, Unemployment Benefit, Maternity Benefit, Survivor's Pension, Deserted Wife's Benefit, Orphan's Allowance, Treatment Benefit, Retirement Pension payable at 65, Old Age Pension payable at 66 and a Death Grant.
Udgifterne til socialsikringsydelserne dækkes af lønrelaterede socialsikringsbidrag fra arbejdsgivere, arbejdstagere og selvstændige, idet restbeløbet betales af det offentlige.
The cost of social insurance benefits is met by pay-related social insurance contributions from employers, employees and the selfemployed with the balance of the expenditure being paid by the Exchequer.
Endvidere findes der en supplerende velfærdsydelse, der kommer til udbetaling, når den pågældende ikke har andre midler, eller når sådanne midler ikke er tilstrækkelige til at opfylde hans eller hendes behov.
In addition there is Supplementary Welfare Allowance which is payable when a person has no other resources or when such resources are insufficient to meet his or her needs.
Den kommer normalt til udbetaling, når personen ikke har midler eller har utilstrækkelige midler til at opfylde de grundlæggende behov, og når betingelserne for modtagelse af handicapydelse og arbejdsløshedsunderstøttelse/-ydelse ikke er opfyldt.
It is usually payable where the person has no means or insufficient means to meet essential needs and where the conditions for receipt of disability benefit and unemployment benefit/assistance are not satisfied.
Ydelsen er en garanti for, at personen har en vis mindsteindkomst.
The allowance is a safeguard measure that ensures that the person receives a basic income maintenance entitlement.
Ydelser i forbindelse med arbejdsskader
Occupational Injuries Benefit
Børneydelser er ikke indtægtsbestemte og udbetales for børn under 16 år og børn i alderen 16-18 år, hvis de følger en uddannelse på fuld tid eller er fysisk eller mentalt handicappede.
Child Benefit is payable without a means test iru respect of children under 16 years of age and children between the ages of 16 and 18 who are in fulltime education or physically or mentally handicapped.
Socialsikringen betaler også ydelser i forbindelse med skader, invaliditet eller død samt ydelser til behandling ved ulykker eller erhvervsbetinget sygdom.
The Insurance services also provide for payment of benefits in respect of injury, disablement or death, as well as medical care resulting from an occupational accident or disease.
Disse ydelser gives til arbejdstagere uanset alder.
These benefits are available to employees, irrespective of age.
Ydelsen er ikke i henhold til lovgivningen betinget af indbetaling af bidrag.
No statutory contribution conditions exist for entitlement to these benefits.
En såkaldt tilbage-i-arbejde-ordning blev indført på forsøgsbasis i oktober 1993.
A Back to Work Allowance Scheme was introduced on a pilot basis in October 1993.
Under denne ordning kan arbejdsløse og alene forældre fortsat modtage 75% af deres ugentlige socialbistand i et år og 50% af deres
Under the scheme unemployed people and lone parents can continue to receive 75% of their weekly social welfare payments for one year and 50% of their payments for a second year when they take up work in indigenous industries or while setting up selfemployed ventures.
betingede pension skal opfylde betingelserne for indbetaling af bidrag.
Improvements in Rates of Payment
Inden for de seneste år har stigningen i sociale ydelser på statens budget været lig med eller højere end inflationen.
In recent years the extent of the increases in social welfare payments announced in the annual budget have been equal to, or greater than, the prevailing rate of inflation.
Endvidere er der indført særlige stigninger for de lavestlønnede såsom langtidsledige.
In addition, special increases have been provided for those on the lowest payments such as the longterm unemployed.
I 1993 steg alle ugentlige udbetalinger med 3,5% og de laveste med 4,9%.
In 1993, all weekly payments were increased by 3.5% with an increase of 4.9% on lowest payments.
I 1994 steg alle ugentlige udbetalinger med mindst 3%, og udbetalingerne til omtrent 20% af alle bistandsmodtagere steg med 6% eller mere.
In 1994 all weekly payments were increased by at least 3% with some 20% of social welfare recipients receiving increases of 6% or more.
(Leveomkostningerne forventedes at stige 2,5% i 1994).
(Cost of living expected to increase by 2.5% in 1994.)
Den ugentlige udbetaling af sygedagpenge og arbejdsløshedsunderstøttelse steg med 10% i 1994 for at kompensere for afskaffelsen af den indkomstbetingede tillægsydelse.
The weekly rates of Sickness Benefit and Unemployment Benefit were increased by 10% in 1994 to compensate for the abolition of the pay-related benefit supplement.
ÆLDRE
Page 213