natgillin/translations-raw huggingface dataset:
hvorefter afskedigelse på grund af graviditet anses for en urimelig afskedigelse.
Directive76/207-Replacemenotf an employeeonmaternity feave - Repfacement found to be pregnant Dismissal
I medfør af lovens § 64 er lønmodtagere, der har været ansat i mindre end to år, nemlig ¡kke omfattet af denne beskyttelse.
Appeals by Mrs Webb, first to the Employment Appeal Tr ib un a andl then to the Court of Appeal, were un successf u Mrs Webb was l.
Er det forskelsbehandling på grundlag af køn, som er i strid med direktiv 76/207/EØF, at en arbejdsgiver afskediger en kvindelig ansat (appellanten), som han har ansat med det udtrykkelige formål, at hun (efter oplæring) skal afløse en anden kvindelig ansat under dennes forestående barselsorlov, under omstændigheder, hvor
Question referred to the Court ls it discriminationongroundsof sex contraryto Directive76/207_BAR_EECfor an employerto dismissafemale employee(theappellant)whom he engagedforthe specificpurposeof replacinga,ftertraining,anotherfemale employee during the latter's maternity leave, ln 1987, EMO employed16 personsIn .
EMO havde i 1987 16 ansatte. En af de fire personer, der arbejdede i importafdelingen, Valerie Stewart, blev gravid i juni 1987.
June,one of thefour employeesworkingin the importoperations department Mrs , Stewart,foundthat she waspreg-nant.
EMO besluttede at ansætte en afløser, som Valerie Stewart kunne oplære i de seks måneder, før hun skulle have barselsorlov, i stedet for at vente, til hun gik på barselsorlov.
EMO decidednot to wait until her departureonmaternityleave before engaginga replace men whom t Mrs Stewartcouldtrain duringthe six monthspriortoher goingon leave.
Carole Louise Webb blev i første omgang ansat til efter en prøvetid at afløse Valerie Stewart.
The documentsbeforethe Courtshowthat Mrs Webb did not know she was pregnant
Imidlertid var det meningen, at Carole Louise Webb skulle fortsætte med at arbejde for EMO, selv efter at Valerie Stewart var vendt tilbage.
(a) when, veryshortlyafter appointment the
Det fremgår af oplysningerne i sagen, at Carole Louise Webb ikke vidste, al hun var gravid, da arbejdskontrakten blev indgået.
, employer when the employmen con t tract was enteredinto. Mrs discoversthatthe appellantherselfwill be absenton maternity leave during the maternity leave ofthe other employeeand, the employerdismissesher becausehe needsthejobholderto be at workduringthatperiod;
Carole Louise Webb begyndte at arbejde hos EMO den 1. juli 1987.
Webb started work at EMOon 1 July 1987.
To uger senere blev hun klar over, at hun måske var gravid.
Two weekslater,shethoughtthat she might be pregnant.
Hendes arbejdsgiver fik dette at vide ad omveje. Han kaldte hende ind på sit kontor og meddelte hende, at han ville afskedige hende.
Heremployerwasinformedof this indirectly He . then calledherin to see him andinformedher of hisintentiontodismissher. Mrs Webb spregnancywas confirmedaweeklater.
Den 30. juli modtog Carole Louise Webb en opsigelse.
On 30 July she receiveda letterdismissing dismissing her.
a) arbejdsgiveren ganske kort tid efter ansættelsen opdager, at appellanten selv vil være fraværende på barselsorlov under den anden ansattes barselsorlov, og arbejdsgiveren afskediger hende, fordi det er nødvendigt, at den, der beklæder stillingen, er på arbejde i denne periode, og
(c)the employerwould similarlyhave dismisseda maleemployeeengagedfor thispurposewho required
Den nationale lovgivning, der er af betydning i den foreliggende sag, er Sex Discrimination Act 1975, ¡det Carole Louise Webb hverken kan påberåbe sig § 54 i Employment Protection (Consolidation) Act 1978, som forbyder urimelige afskedigelser, eller samme lovs § 60, b) arbejdsgiveren ikke ville have ansat appellanten, hvis han havde haft kendskab til graviditeten på tidspunktet for ansættelsen, og
The relevannattionallegislationin this caseis the SexDiscriminationAct 1975,insofaras Mrs Webb cannotrely either on section54 of the Employ men Pro tt ec tion (Consolidation)Act 1978, which prohibitsunfarr
Håndbog om ligebehandling af kvinder og mænd i Den Europæiske Union arbejdsgiveren også ville have afskediget en mandlig ansat, som var blevet ansat med dette formål for øje, og som af lægelige eller andre grunde anmodede om orlov på det pågældende tidspunkt?
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union leaveof absenceat the relevanttimefor medicaorlother reasons?
EFD's dom forårsaget af graviditeten, men først viser sig efter barselsorloven.
Judgment of the Court
Men den beskyttelse, fællesskabsretten sikrer kvinden under graviditeten og efter fødslen, kan ikke være afhængig af, om det er uomgængeligt nødvendigt for driften af den virksomhed, hvor hun er ansat, at hun er til stede i svangerskabsperioden.
Danmark (Case C- 1 79/ 88 [ 1990, ] ECR l-3979, paragraph 13, hereinafter 'Ihe Hertzjudgment'), as a woman duringpregnancyand after childbirthcannotbe dependenont whetherherpresenceat work duringmaternityis essentiatol theproperfunctioningof theundertakingin which sheis employed Any . contraryinterpretationwould renderineffectivethe provisionsofthe Directive The . fact that the mainproceedingsconcerna woman who wasinitiallyrecruitedto replaceanotheremployeeduringthe latter's maternityleavebut who was herselfoundfto bepregnantshortlyafterher recruitment cannot affect the answer to be given tothe nationacoulrt.
Den modsatte fortolkning ville bevirke, at direktivets bestemmelser ikke fik effektiv virkning.
confirmedin itsjudgmentof 5 May 1994,Habermann- Habermann-
Domstolen (Femte Afdeling) kender for ret:
The Court ( Fifth Chamber ) he
Domstolen henviser til sin dom af 8. november 1990, Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund i Danmark (sag C-179/88, Sml.
Beltermann (Case C-421/92, [1994] ECR l-1657 , paragraph 1 5), wherebythe dismissaolf a female worker on accountofpregnancyconstitutesdirect discriminationon groundsof sex.
1990 I, s. 3979, præmis 13, herefter benævnt »Hertz-dommen«), og bekræftet i en dom af 5. maj 1994, Habermann-Beltermann (sag C421/92, Sml.
Furthermoreby, reservingto Member Statesthe rightto retain or introduce provisionswhich areintendedtoprotect womenin
1994 I, s. 1657, præmis 15), er afskedigelse af en kvinde på grund af graviditet direkte forskelsbehandling på grundlag af køn.
'pregnancy connectionwith and maternity'
Bestemmelsen i artikel 2, stk. 1, sammenholdt med artikel 5, stk. 1, i direktiv 76/207 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder, for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår, er til hinder for afskedigelse af en kvindelig ansat, som er ansat på ubestemt tid — / første omgang med det formål at afløse en anden kvindelig ansat under dennes barselsorlov — men som ikke kan afløse denne, fordi hun selv bliver gravid kort tid efter sin ansættelse.
Article 2(1) read with Article 5(1) of Council Directive76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementationof the principle of equal treatment for men and womenas regards access to employment, vocational trainingand promotion, and working conditions precludesdismissal of an employee who is recruited for anunlimited term with a view initially, to replacinganother employee during the latter's maternity leaveand who cannot do so because, shortly after herrecruitment, she is herself found to be pregnant.
Ud fra denne overordnede synsvinkel fastslår Domstolen, at man ikke kan rejse spørgsmålet, om en kvinde, der er ude af stand til at udføre den opgave, hun er blevet ansat til, på grund af en graviditet, der har vist sig kort tid efter arbejdskontraktens indgåelse, befinder sig i en situation, der kan sammenlignes med den situation, en mand befinder sig i, når han ligeledes er ude af stand til at udføre en sådan opgave af lægelige eller andre grunde.
of Directive76/207recognisesthe legitimacyin, termsof theprincipleof equaltreatmentf,irst, ofprotectingawomans biologicacondlitionduring and after pregnancy and, second,of protectingthe speciarellation-ship betweena woman and her child overthe periodwhichfollows pregnancyand childbirth(Habermann-Beltermannc,ited above, paragraph21, andjudgment of 12 July 1984, Hoffmann, Case 184/83,[1984]ECR3047,paragraph25).
En graviditet kan på ingen måde sammenlignes med en patologisk tilstand, endsige med et fravær, der ikke har lægelige årsager, ¡det begge disse situationer kan begrunde, at en kvinde afskediges, uden at afskedigelsen af den grund er udtryk for forskelsbehandling på grundlag af køn.
Bearingin mindthegeneraconltext,there can be noquestionof comparingthe situationof a woman whofinds herselfincapableby, reasonof pregnancydiscoveredvery shortlyafterthe conclusionof theemploymenconttract,ofperformingthe taskfor whichshe wasrecruitedwith that of a man similarlyincapablefor medicaorl other reasons Pregnancy. is not in anyway comparablewith apathologicacondlitionand, evenlesssowith unavailabili for ty work on non-medical grounds,bothof which are situationsthat mayjustifythe dismissaolf a woman without discriminatingongrounds of sex.
Med hensyn til finansieringen af ordningerne gælder, at de beror på bidragsbetaling i den forstand, at de ikke blot finansieres ved hjælp af bidrag fra arbejdsgiveren, men også ved hjælp af bidrag fra de ansatte. De ansattes bidrag svarer til en procentdel af deres løn og er det samme for alle, både mandlige og kvindelige arbejds tagere, som også har mulighed for frivilligt at indbetale ekstraordinære bidrag med henblik på at opnå supplerende ydelser, som beregnes særskilt, og som der gøres særskilt regnskab for.
Date of thejudgment:28 September1994 but also by the employees The . employeescon'tribu-tions correspondto a percentageof their salary,identicafolr all employeesboth male andfemale.Employeesalso havethe righttopay additionalvoluntarycontributionsto secureadditionabenelfitswhich are separatelycalculatedand credited How eve r ., the employer'scontributionswh,ich are calculatedinthe aggregatevary, overtime so asto meetthe balanceof the cost of providingthe pensions promised The y. are also higherfor femaleemployeesthanfor maleemployeesowingto the fact that, underthe systemoffinancingby capitalisationac,tuariafacltorsbasedonlife expectanciesvaryingaccordingto sex aretakenintoaccount.
Desuden er de højere for kvindelige arbejdstagere end for mandlige, fordi der i forbindelse med en funderet ordning tages hensyn til aktuarmæssige faktorer, der bygger på, at gennemsnitslevetiden er forskellig for mænd og kvinder.
Content:Equalpayfor men and women-Occupationalpensions-Use of actuariafacltorsdifferingaccordingto sex-Limitationof the effectsin timeof thejudgmentin CaseC-262/88,Barber C-262/88,Barber
Emne: Lige løn til mænd og kvinder — erhvervstilknyttede pensionsordninger — anvendelse af forskellige aktuarmæssige faktorer for mænd og kvinder — begrænsning af de tidsmæssige virkninger af dommen i sag C262/88, Barber.
The Colorollgroup'spensionschemesare contractedout of the State Ea rn r ng s - Related PensionScheme ( ' SER P S a' )p en s ,i on payableunderthe nationaschemelbeing supplementaryto the basicstatutorypensiontowhichit isaddedin returnfor thepaymentofcontributionsto the nationalscheme.Followingthe f in an c i a co lllapseof the Colorol g lroupin 1990 andthe
Coloroll-koncemens pensionsordninger er ifølge aftale undtaget fra den statslige indtægtsbestemte pensions ordning (contracted out of the State Earnings-Related Pension Scheme, »SERPS«).
Facts and procedure ln accordancewith a number of trust deeds(atrustbeingthe legalform in which occupationapenslionschemesare generallyset up in the UnitedKingdom), Kingdom), i on Trustees Limited holds and managesas
En pension, der udbetales i henhold til denne nationale ordning, supplerer den lovbestemte pensions grundbeløb ¡mod betaling af bidrag til den nationale ordning. »The trustees« skal efter Coloroll-koncernens økonomiske sammenbrud i 1990, og efter at der var udpeget »administrative receivers« (bestyrere) for visse af selskaberne i koncernen, likvidere pensionskasserne og afhænde aktiverne. Da »the trustees« skal afgøre flere hundrede tilfælde, hvor medlemmer gør krav på pensioner og en række forskellige ydelser, har de rejst spørgsmål om, hvorvidt de regler i trustens stlftelsesdokumenter er forenelige med traktatens artikel 119, således som den er fortolket i Barber-dommen, og specielt hvorledes den tidsmæssige begrænsning af denne bestemmelses direkte virkning, som blev fastsat i Barber-dommen, skal bringes i anvendelse i den foreliggende sag.
P en s l appointmenotf administrativereceiversfor some of thecompaniesbelongingto thegroup,the trusteesweretowind up the pensionschemesanddisposeof therr assets Faced . with the taskof havingto decidethe casesof hundredsof schememembersclaiminga widevarietyof pensions and benefits, the trustees wereunsure whetherthe rulescontainedin the trust deedswere compatiblewith Article 1 19 of the Treatyasinterpreted in the Barber judgment, with reference inparticularto the applicationto thepresentcase of thetemporallimitationof the direct effect of Article 1 19therebylaid down.
Med henblik herpå udpegede »the trustees«, som er sagsøgere i sagen, som sagsøgte en række personer, der er udvalgt således, at de repræ-
As regardstheirfinancingthe,schemesin questionarecontributoryin that they arefinancedby contributionspaid not only bythe employer
Håndbog om ligebehandling af kvinder og mænd i Den Europæiske Union foreneligt med artikel 119, at ydelserne til det andet køn nedsættes?
Handbookonequaltreatmentforwomenand menin the European Union
Spørgsmål, der er forelagt EFD
Questions referred to the Court canthe employerbe requiredtopayfurtherfundsto the trusteesof thescheme?
3) Hvis den direkte virkning af artikel 119 kan påberåbes både over for arbejdsgiveren og over for ordningens »trustees«, hvilket forhold består der da mellem pensionskassens forpligtelser og arbejdsgiverens forpligtelser?
(1)Canthe direct effect of Article 1 19 of theTreatyestablishingthe EuropeanEconomic Community be reliedon(a)by employeesand(b)by dependantsof such employeesin,relationto claimsto benefitsundera schemewherethose claimsare made not againsttheemployerbut againstthe trusteesof thescheme?
Det ønskes navnlig oplyst, a) om der kan stilles krav om, at arbejds giveren indbetaler yderligere beløb til ord ningens »trustees«,
(2)Canthe directeffect of Article 1 19 be reliedonin relationto a scheme(a)by employeesand(b)by dependantsof such employees:
1) Kan den direkte virkning af artikel 119 i traktaten om oprettelse af Det Europæiske Økonomiske Fællesskab påberåbes a) af ar bejdstagerne og b) af deres ydelsesberettigede pårørende, for så vidt angår krav på ydelser i henhold til en pensionsordning, når kravene ikke fremsættes over for arbejdsgiveren, men over for ordningens »trustees«?
(iii)does any additionaenltitlemenhavetto beprovided for by the trustees out of theassets of the scheme where no claim hasbeen made againsthet employeror, whereno action has beentaken by the employerto satisfy or provide for such a claim?
b) om arbejdsgiveren, når trusten har over skydende aktiver, kan stille krav om, at forpligtelser i medfør af artikel 119 først indfries, alt efter omstændighederne helt eller delvis, ved hjælp af de overskydende aktiver,
(4)Arethe answerstoparts(1),(2)and(3)of thisquestion affected(and if so how)by whether:
2) Kan den direkte virkning af artikel 119 påberåbes over for en pensionskasse a) af arbejdstagerne og b) af deres ydelsesberettigede pårørende c) om »the trustees« skal afdække eventuelle yderligere pensionsrettigheder i pensions kassens aktiver, når der ikke er blevet fremsat krav over for arbejdsgiveren, eller når arbejdsgiveren ikke har taget skridt til at opfylde eller afdække et sådant krav?
(i) to require the trustees to administer theschemeasif theprovisionsof its rules hadbeen altered(notwithstandingtheir actualterms) so as to reflect the principle of equalpaylaid down by Article 1 19 by securingthat the benefitspayableundertheschemeto such employeesand/or dependants are equalised?or
a) til støtte for et krav om, at »the trustees« administrerer ordningen, som om bestem melserne i de for ordningen gældende regler var blevet ændret (uanset deres faktiske ordlyd), således at de afspejler ligelønsprincippet i artikel 119, idet de sikrer, at de ydelser, der i henhold til ordningen skal udbetales til arbejdstagerne og/eller deres ydelsesberettigede pårørende bliver gjort ensartede.
(c)the effect of .qruiiring benefitswill or maybe to achieveequalityfor one classofbeneficiary(forinstancepersons,in receiptof apension)onlyif thebenefrtsof anotherclass(forinstancecurren,t employeemembersof the scheme)arereduced? reduced?
4) Har det betydning for svarene på led 1), 2) og 3) i dette spørgsmål (og i givet fald hvilken betydning), om a) de midler, »the trustees« bestyrer, er utilstrækkelige til fuldt ud at dække udgifterne ved at gøre ydelserne ensartede, således at de afspejler ligelønsprincippet i artikel 119, eller b) eller til støtte for et krav om, at arbejds giveren (hvis denne stadig eksisterer) og/eller »the trustees« anvender de beføjelser, de måtte have, til — enten i kraft af en ændring af de for ordningen gældende regler eller på anden måde — at sikre, at de ydelser, der skal udbetales i henhold til ordningen, afspejler ligelønsprincippet, b) arbejdsgiveren er ude af stand til at stille yderligere midler til rådighed for ordningens »trustees«, eller og, hvis svaret på a) eller b) er bekræftende, c) kræves det da ifølge lighedsgrundsætningen, at ydelserne til det ugunstigt stillede køn forhøjes i alle tilfælde, eller er det c) det forhold, at ydelserne gøres ensartede, får eller kan få den virkning, at der kun opnås lighed for én kategori af pensions berettigede (f.eks. personer, der modtager
(3)lf the direct effect of Article 1 19 can be reliedon both againsthet employeandr againsthet trusteesof the schemewha,t isthe relationbetweenthe liabilityof the schemeandthat ofthe employer?ln particular; ln relationto claimsto benefitsundera contractedout schemewha,t isthepreciseeffect ofpoint5 ofthe operativepartof thejudgmentdeliveredin Case C-262/88Barber,(judgmenotf 17 May 1990,OJ C 146,15.6.1990p,. 8), accordingto which'thedirect effect of Article 1 1 9 of the Treaty may not berelied uponin orderto claim entitlementot apension, with effect from a date prior to that of thisjudgment,exceptin the case of workersor those
EF-Domstolens afgørelser pension), hvis ydelserne til en anden kategori (f.eks. medlemmer af pensionskassen, som stadig er i beskæftigelse) nedsættes?
Case law of the European Court of Justice claimingunderthemwho have beforethat dateinitiatedlegal proceedingsor raisedan equivalentclaim underthe applicablenationalawl'?In payableon or after 17 May 1990 or alsoinrelation to instalments of pension payable priorto that date ?
ordningen gældende regler var berettigede til at få udbetalt pensionsydelser før den 17. maj 1990, i i) hvis ansættelse, som er omfattet af ordningen, ophørte før den 17. maj 1990, men som i henhold til de for ordningen gældende regler først var berettigede til at få udbetalt pen sionsydelser (en opsat pension) den 17. maj 1990 eller derefter?
particular (andsubject to the exception in respectof proceedings initiated prior to the date of the Barberjudgment):
Det ønskes navnlig oplyst (dog ¡kke for så vidt angår sager, der er anlagt før det tidspunkt, hvor dommen i Barber-sagen blev afsagt), om
(1)Canthe directeffect of Article119 of the EECTreaty be relied upon by employees in relationto such a claim:
3) Hvis svaret på spørgsmål 2) er b) i), kan den direkte virkning af artikel 119 da kun påberåbes af sådanne arbejdstagere, for så vidt angår pensionsyoelser, der skal udbetales den 17. maj 1990 eller derefter, eller også for så vidt angår pensionsydelser, som skulle udbetales før dette tidspunkt?
(4)Do theprincipleslaid downin answerto(1)to(3)applyequallyin relationto claimsto benefitsby dependantsof employees?Inparticularto,what extent and in respect of what period ofservice are wrdowsand widowers (a) widowedon or after 17 May 1990, and(b)widowedpriorto 17 May 1990, entitledto rely uponthedirect effect of Article 1 19 in relation to claimsto survivorsbenef' its?
1) den direkte virkning af EØF-traktatens artikel 119 kun kan påberåbes af arbejdstagerne til støtte for et sådant krav, a) for så vidt angår ansættelse den 17. maj 1990 (dommens dato) eller i tiden derefter,
(a) only in respect of service on or after 17May 1990(thedateof thejudgment)?or
4) Gælder de principper, der opstilles som svar på spørgsmål 1) og 3), ligeledes for krav på ydelser, der fremsættes af ydelsesberettigede pårørende?
(5)Dotheprincipleslaid downin answers(1)to(4)apply, and if so how, to benefits which do notdepend on the length of actualpensionableservice?
Det ønskes navnlig oplyst, i hvilket omfang og for hvilke ansættelsesperioder enker og enkemænd, a) som har mistet deres ægtefælle den 17. maj 1990 eller derefter, og b) som har mistet deres ægtefælle før den 17. maj 1990, er berettigede til at påberåbe sig den direkte virkning af artikel 119 til støtte for krav på ydelser til efterladte?
(b)alsoin respecotf servicepriorto 17 May1990 and,if so,in respectof the wholeperiod of such service or part thereof, andin the latter case, for what part of suchservice?
b) eller også for så vidt angår ansættelse før den 17. maj 1990, og i bekræftende fald for hele den periode, hvor den pågældende har været ansat, eller en del af den og i givet fald hvilken del?
Dotheprincipleslaid downin answerto the secondquestionapply equallyin respectof schemesandperiods of service which are not contracted-out?
2) Hvis svaret på spørgsmål 1) er b), kan den direkte virkning af EØF-traktatens artikel 119 da kun påberåbes til støtte for et sådant krav
(2)lf the answerto(1)is(b),canthe direct effectof Article 1 19 of the EEC Treaty be relied uponin relationto such a claim.
5) Gælder de principper, der opstilles som svar på spørgsmål 1)-4), og i givet fald på hvilken måde, for ydelser, som ¡kke afhænger af, hvor længe den pågældende faktisk har været ansat i en pensionsgivende stilling?
IVIVlsit compatiblewith Article 1 19toprovidebenefitsorpayrnentsunder a schemecalculatedbyreferenceto actuariaconsliderations(includingin,particularac,tuariaassumpltionsasto life expec-tancy) which produce differing results as betweenmen and women?Inparticular:
a) af arbejdstagere, hvis ansættelse, som er omfattet af ordningen, ophørte den 17. maj 1990 eller derefter,
(a) Can actuarial considerations be used in thecalculationof the benefits payable to anemployee
Gælder de principper, der opstilles som svar på spørgsmål II, ligeledes, for så vidt angår ordninger og ansættelsesperioder, som ikke er »contractedout« ?
(ii) in respect of a reversionary pension payableto a dependanint exchangefor thesurrenderofpartof the annualpension?
b) eller også af arbejdstagere, i) hvis ansættelse, som er omfattet af ordningen, ophørte før den 17. maj 1990, og som i henhold til de for
(ii) whose service under the schemeended priorto 17 May 1990 but whowere entitledunderthe rules of thescheme to payment of instalrnents ofpension(adeferredpension)only onor after 17 May 1990?
(sag C-184/89, Sml.
Judgment of the Court
Med hensyn til første led af spørgsmål I henviser Domstolen til dommen af 6. oktober 1993 i Ten Oeversagen (sag C109/91, Sml.
As regardsthe firstpartof the first questionthe, Courtreferred to its judgment of 6 October 1 993 , Ten Oever (CaseC-109/91, 119931ECRl-4879)statingthat,since since
1993 I, s. 4879) og fastslår, at der heraf følger, at eftersom retten til at få udbetalt en efterladtepension opstår på det tidspunkt, hvor den arbejdstager, som er tilsluttet ordningen, afgår ved døden, er den efterladte den eneste, der kan gøre denne ret gældende.
(c)Inthe light of the answersgivento(a)and(b),together with the answersgivento the secondquestionare,the trusteesof a schemerequiredto reviewand recalculatedeterminationsmadeby referenceto such actuariaconsliderationsinrelationto eventspriorto 17 May 1990,andifso,in respectof whatperiod?
At nægte den efterladte mulighed herfor ville være ensbetydende med at fratage artikel 119 dens effektive virkning, for så vidt angår efterladtepensioner.
(1)In circumstanceswhere a schemeis notfundedexclusivelyby the employer'scontributionsbut