natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Dette direktiv har til formål at iværksætte rammeaftalen vedrørende forældreorlov, der blev indgået den 14. december 1995 mellem de generelle tværfaglige organisationer (UNICE, CEEP og EFS), og som findes i bilaget. laget.
(14) Whereas the Commission, in accordance with its Communication of 14 December 1993 concern ing the implementation of the Protocol on social policy, informed the European Parliament by sending it the text of the framework agreement, accompanied by its proposal for a Directive and the explanatory memorandum;
Medlemsstaterne sætter de nødvendige love og administrative bestemmelser i kraft for at efterkomme dette direktiv senest den 3. juni 1998 eller sikrer sig, at arbejdsmarkedets parter senest denne dato har ind ført de nødvendige bestemmelser ad aftalemæssig vej, idet medlemsstaterne skal træffe de nødvendige foran staltninger for på et hvilket som helst tidspunkt at være i stand til at sikre de resultater, der er foreskrevet i dette direktiv. De underretter straks Kommissionen herom.
The Member States shall bring into force the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive by 3 June 1998 at the latest or shall ensure by that date at the latest that management and labour have introduced the necessary measures by agreement, the Member States being re quired to take any necessary measure enabling them at any time to be in a position to guarantee the results imposed by this Directive.
De underretter straks Kommissionen om disse om stændigheder.
They must forthwith inform the Commission of such circumstances.
(17) i fællesskabspagten om arbejdstagernes grund læggende arbejdsmarkedsmæssige og sociale ret tigheder anerkendes betydningen af at bekæmpe alle former for forskelsbehandling, herunder for skelsbehandling på grundlag af køn, hudfarve, race, religion og politisk eller anden overbevisning; ning;
(17) Whereas the Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers recognises the importance of the fight against all forms of discrimination, especially based on sex, colour, race, opinions and creeds;
De i stk. 1 nævnte love og bestemmelser skal ved vedtagelsen indeholde en henvisning til dette direktiv eller skal ved offentliggørelsen ledsages af en sådan henvisning.
When Member States adopt the measures re ferred to in paragraph 1, they shall contain a reference to this Directive or be accompanied by such reference on the occasion of their official publication.
De nærmere regler for henvisningen fast sættes af medlemsstaterne.
The methods of making such reference shall be laid down by Member States.
(19) medlemsstaterne kan efter fælles anmodning fra arbejdsmarkedets parter overlade det til dem at gennemføre dette direktiv, under forudsætning af at de træffer alle de nødvendige foranstaltninger for på et hvilket som helst tidspunkt at være i
(19) Whereas the Member States can entrust management and labour, at their joint request, with the implementation of this Directive, as long as they take all the necessary steps to ensure that they can at all times guarantee the results imposed by this Directive;
RAMMEAFTALE VEDRØRENDE FORÆLDREORLOV
FRAMEWORK AGREEMENT ON PARENTAL LEAVE
Vedlagte rammeaftale er et tilsagn fra UNICE, CEEP og EFS om at indføre minimumsforskrifter for forældreorlov og arbejdsfrihed som følge af force majeure som et vigtigt middel til at forene arbejdsliv og familieliv og til at fremme lige muligheder for og ligebehandling af mænd og kvinder.
The enclosed framework agreement represents an undertaking by UNICE, CEEP and the ETUC to set out minimum requirements on parental leave and time off from work on grounds of force majeure, as an important means of reconciling work and family life and promoting equal opportunities and treatment between men and women.
EFS, UNICE og CEEP anmoder Kommissionen om at forelægge denne rammeaftale for Rådet, således at dette ved en afgørelse gør disse minimumsforskrifter bindende i Det Euro pæiske Fællesskabs medlemsstater med undtagelse af Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland.
ETUC, UNICE and CEEP request the Commission to submit this framework agreement to the Council for a Council Decision making these minimum requirements binding in the Member States of the European Community, with the exception of the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland.
I. GENERELLE BETRAGTNINGER
I. GENERAL CONSIDERATIONS
I henhold til artikel 4, stk. 2, i aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken skal iværksættelsen af aftaler, der indgås på fællesskabsplan, finde sted efter fælles an modning fra de underskrivende parter ved en afgørelse, som Rådet træffer på for slag af Kommissionen;
Whereas Article 4 (2) of the Agreement on social policy provides that agreements concluded at Community level shall be implemented, at the joint request of the signatory parties, by a Council decision on a proposal from the Commission;
10. medlemsstaterne bør sørge for, at naturalydelser, der ydes gennem sundhedssystemet, opretholdes under minimumsperioden for forældreorlov;
Whereas Member States should provide for the maintenance of entitlements to ben­efits in kind under sickness insurance during the minimum period of parental leave;
Denne aftale indeholder minimumsforskrifter, der skal gøre det lettere at forene ar bejdsmæssigt og familiemæssigt ansvar for forældre, som arbejder.
This agreement lays down minimum requirements designed to facilitate the recon­ciliation of parental and professional responsibilities for working parents.
§ 2: Forældreorlov
Clause 2: Parental leave
Adgangsbetingelserne for og gennemførelsesbestemmelserne vedrørende forældreorlov fastlægges ved lov og/eller kollektive overenskomster i medlemsstaterne under overholdelse af minimumsforskrifterne i denne aftale.
The conditions of access and detailed rules for applying parental leave shall be de­fined by law and/or collective agreement in the Member States, as long as the mini­mum requirements of this agreement are respected. Member States and/or manage­ment and labour may, in particular:
Medlemsstaterne og/ eller arbejdsmarkedets parter kan især: a) beslutte, om forældreorloven skal tildeles på fuldtid, på deltid, i flere dele eller i form af en afspadseringsordning b) lade retten til forældreorlov være afhængig af en arbejdsperiode og/eller en anciennitetsperiode, som ikke må overstige et år
(a) decide whether parental leave is granted on a full-time or parttime basis, in a piecemeal way or in the form of a time-credit system;
c) tilpasse betingelserne for adgang til og gennemførelsesbestemmelserne vedrørende forældreorlov til de særlige omstændigheder i forbindelse med adoption d) fastsætte varselsperioder, som en arbejdstager, der gør brug af sin ret til for ældreorlov, skal give arbejdsgiveren med hensyn til henholdsvis påbegyndelse og afslutning af orlovsperioden e) fastsætte, under hvilke omstændigheder arbejdsgiveren efter høring i overensstemmelse med lov, kollektive overenskomster eller gældende praksis er be rettiget til at udsætte forældreorloven under henvisning til virksomhedens drift (f.eks. når arbejdet er sæsonbetonet, når der ikke kan findes en afløser inden udløbet af varslingsperioden, når en større del af arbejdskraften anmoder om forældreorlov på samme tid, når en særlig arbejdsfunktion er af strategisk be tydning).
of the undertaking (e.g. where work is of a seasonal nature, where a replacement cannot be found within the notice period, where a significant proportion of the workforce applies for parental leave at the same time, where a specific function is of strategic importance).
Ethvert problem, som følger af håndhævelsen af denne bestemmelse, skal løses i overensstemmelse med national ret, kollektive overenskomster eller gældende praksis f) i tilslutning til litra e) give tilladelse til særlige ordninger for at imødekomme behovet hos små virksomheder i forbindelse med drift og organisation.
Any problem arising from the application of this provision should be dealt with in accordance with national law, collective agreements and practices;
Erhvervede rettigheder eller rettigheder, som arbejdstageren er i færd med at er hverve på tidspunktet for forældreorlovens ikrafttræden, opretholdes uændret, ind til forældreorloven ophører.
Rights acquired or in the process of being acquired by the worker on the date on which parental leave starts shall be maintained as they stand until the end of parental leave.
Medlemsstaterne og/eller arbejdsmarkedets parter fastsætter, hvorledes der skal forholdes med ansættelseskontrakten eller ansættelsesforholdet under orlovsperioden. den.
Member States and/or management and labour shall define the status of the employ­ment contract or employment relationship for the period of parental leave.
§ 3: Arbejdsfrihed som følge af force majeure
Clause 3: Time off from work on grounds οι force majeure
Medlemsstaterne og/eller arbejdsmarkedets parter træffer de nødvendige foran staltninger for at tillade arbejdstagerne arbejdsfrihed i overensstemmelse med na tional ret, kollektive overenskomster og/eller gældende praksis som følge af force majeure, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykke, der gør arbejdstagerens umiddelbare tilstedeværelse påtrængende nødvendig.
Member States and/or management and labour shall take the necessary measures to entitle workers to time off from work, in accordance with national legislation, collective agreements and/or practice, on grounds of'force majeure for urgent family reasons in cases of sickness or accident making the immediate presence of the worker indispensable.
Gennemførelsen af bestemmelserne i denne aftale udgør ikke en gyldig begrundelse for at sænke det generelle niveau for beskyttelse af arbejdstagerne på det om råde, der dækkes af denne aftale; dette berører ikke medlemsstaternes og/eller ar bejdsmarkedets parters ret til under hensyn til udviklingen (herunder indførelse af en bestemmelse om, at retten ikke kan overdrages) at udarbejde afvigende love og administrative eller aftaleretlige bestemmelser, forudsat at mindstekravene i denne aftale er overholdt.
Implementation of the provisions of this agreement shall not constitute valid grounds for reducing the general level of protection afforded to workers in the field covered by this agreement. This shall not prejudice the right of Member States and/or management and labour to develop different legislative, regulatory or contractual provisions, in the light of changing circumstances (including the introduction of non­transferability), as long as the minimum requirements provided for in the present agreement are complied with.
Denne aftale berører ikke arbejdsmarkedets parters ret til på det relevante plan, her under på europæisk plan, at indgå aftaler om tilpasning og/eller supplering af be stemmelserne heri for at tage hensyn til særlige omstændigheder.
The present agreement shall not prejudice the right of management and labour to con­clude, at the appropriate level including European level, agreements adapting and/or complementing the provisions of this agreement in order to take into account particular circumstances.
Medlemsstaterne sætter de nødvendige love og administrative bestemmelser i kraft for at efterkomme Rådets afgørelse senest to år efter vedtagelsen eller sikrer sig ('), at arbejdsmarkedets parter inden udgangen af denne periode har indført de nødvendige foranstaltninger ad aftalemæssig vej.
Member States shall adopt the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with the Council decision within a period of two years from its adoption or shall ensure that management and labour (') introduce the necessary measures by way of agreement by the end of this period.
Medlemsstaterne kan om nødvendigt for at tage hensyn til særlige vanskeligheder eller til gennemførelse ved kollektiv overenskomst råde over maksimalt et år yderligere for at efterkomme denne afgørelse. relse.
Member States may, if necessary to take account of particular difficulties or implementation by collective agreement, have up to a maximum of one additional year to comply with this decision.
Forebyggelse og behandling af tvister og klager som følge af anvendelsen af denne aftale sker i overensstemmelse med national ret, kollektive overenskomster og gældende praksis.
The prevention and settlement of disputes and grievances arising from the application of this agreement shall be dealt with in accordance with national law, collective agree ments and practices.
Uden at det berører Kommissionens, de nationale domstoles og Domstolens respektive beføjelser, bør ethvert spørgsmål vedrørende fortolkning af denne aftale på europæisk plan i første omgang af Kommissionen forelægges for de underskrivende parter, som afgiver udtalelse herom.
Without prejudice to the respective role of the Commission, national courts and the Court of Justice, any matter relating to the interpretation of this agreement at Euro pean level should, in the first instance, be referred by the Commission to the signatory parties who will give an opinion.
RÅDETS DIREKTIV 92/85/EØF af 19. oktober 1992 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer (tiende særdirektiv i henhold til artikel 16, stk. 1, i direktiv 89/391/EØF)
COUNCIL DIRECTIVE 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breast­feeding (tenth individual Directive within the meaning of Article 16 (1) of Directive 89/391/EEC)
RÅDET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER HAR — cember 1989 i Strasbourg fællesskabspagten om ar bejdstagernes grundlæggende arbejdsmarkedsmæssige og sociale rettigheder, i hvis punkt 19 det hedder: under henvisning til Traktaten om Oprettelse af Det Europæiske Økonomiske Fællesskab, særlig artikel 118 A,
State or Government of 11 Member States, lays down, in paragraph 19 in particular, that:
»Enhver arbejdstager skal på arbejdspladsen have tilfredsstillende vilkår for så vidt angår beskyttelse af sikkerheden og sundheden.
Ap­propriate measures must be taken in order to achieve further harmonisation of conditions in this area while maintaining the improvements made';
Der skal træffes passende foranstaltninger med henblik på en fortsat harmonisering af vilkårene inden for dette område på et stadigt stigende niveau«; under henvisning til forslag fra Kommissionen, udarbejdet efter høring af Det Rådgivende Udvalg for Sikkerhed, Hygiejne og Sundhedsbeskyttelse på Arbejds pladsen ('),
Having regard to the proposal from the Commission, drawn up after consultation with the Advisory Com­mittee on Safety, Hygiene and Health Protection at work('),
Kommissionen har i sit handlingsprogram til gennem førelsen af fællesskabspagten om arbejdstagernes grundlæggende arbejdsmarkedsmæssige og sociale rettigheder bl.a. som mål, at Rådet vedtager et direktiv om beskyttelse af gravide kvinder under arbejdet; under henvisning til udtalelse fra Det Økonomiske og Sociale Udvalg (3), og ud fra følgende betragtninger: ifølge artikel 15 i Rådets direktiv 89/391/EØF af 12. juni 1989 om iværksættelse af foranstaltninger til for bedring af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed un der arbejdet (5) skal særligt følsomme risikogrupper beskyttes mod farer, som for dem er særligt alvorlige;
Whereas Article 15 of Council Directive 89/391/EEC of 12 June 1989 on the introduction of measures to en­courage improvements in the safety and health of workers at work (5) provides that particularly sensitive risk groups must be protected against the dangers which specifically affect them;
C 281 af 9.11.1990, s. 3, og EFT nr. C 25 af 1.2.1991. s. 9. (2) EFT nr. C 19 af 28.1.1991, s. 177, og EFT nr. C 150 af 15.6.1992, s. 99. (3) EFT nr. C 41 af 18.2.1991, s. 29. (4) EFT nr. L 185 af 9.7.1974, s. 15.
3; and OJC 25, 1.2.1991, p. 9.
der bør fastsættes bestemmelser om, at arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer, ikke skal udføre natarbejde, når dette er nødvendigt af hensyn til deres sikkerhed eller sundhed;
Whereas the vulnerability of pregnant workers, work ers who have recently given birth or who are breast feeding makes it necessary for them to be granted the right to maternity leave of at least 14 continuous weeks, allocated before and/or after confinement, and renders necessary the compulsory nature of maternity leave of at least two weeks, allocated before and/or after confinement;
Definitioner sårbarheden hos arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer, nødvendiggør en ret til barselsorlov i mindst 14 sammenhængende uger for delt før og/eller efter fødslen og en obligatorisk barselsorlov på mindst to uger fordelt før og/eller efter fødslen;
Whereas the risk of dismissal for reasons associated with their condition may have harmful effects on the physical and mental state of pregnant workers, workers who have recently given birth or who are breastfeeding; whereas provision should be made for such dismissal to be prohibited;
I dette direktiv forstås ved: risikoen for, at arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer, afskediges på grund af deres tilstand, kan skade deres fysiske og psykiske tilstand, og der bør derfor vedtages et forbud mod afskedigelse; a) gravid arbejdstager: enhver arbejdstager, som er gravid, og som underretter arbejdsgiveren om sin tilstand i overensstemmelse med national lovgiv ning og/eller praksis b) arbejdstager, som lige har født: enhver arbejdstager, som lige har født som defineret efter national lovgivning og/eller praksis, og som underretter ar bejdsgiveren om sin tilstand i overensstemmelse med denne lovgivning og/eller praksis foranstaltningerne til tilrettelæggelse af arbejdet med henblik på beskyttelse af sundheden for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer, vil være virkningsløse, hvis de ikke knyttes sammen med bevarelse af rettighederne i henhold til arbejdsaftalen, herunder bevarelse af lønnen og/eller oppebæreise af en passende ydelse; c) ammende arbejdstager: enhver arbejdstager, som ammer som defineret i national lovgivning og/eller praksis, og som underretter arbejdsgiveren om sin tilstand i overensstemmelse med denne lovgivning og/eller praksis.
Whereas measures for the organisation of work con cerning the protection of the health of pregnant work ers, workers who have recently given birth or workers who are breastfeeding would serve no purpose unless accompanied by the maintenance of rights linked to the employment contract, including maintenance of pay ment and/or entitlement to an adequate allowance;
bestemmelserne om barselsorlov vil ligeledes være virkningsløse, hvis de ikke knyttes sammen med bevarelse af rettighederne i henhold til arbejdsaftalen og be varelse af lønnen og/eller oppebæreise af en passende ydelse;
Whereas, moreover, provision concerning maternity leave would also serve no purpose unless accompanied by the maintenance of rights linked to the employment contract and or entitlement to an adequate allowance;
ALMINDELIGE BESTEMMELSER udtrykket passende ydelse skal i tilfælde af barselsorlov betragtes som et teknisk udgangspunkt med hen blik på at fastsætte det laveste beskyttelsesniveau og må under ingen omstændigheder fortolkes, som om graviditet sidestilles med sygdom —
Whereas the concept of an adequate allowance in the case of maternity leave must be regarded as a technical point of reference with a view to fixing the minimum level of protection and should in no circumstances be interpreted as suggesting an analogy between pregnancy and illness,
Retningslinjerne i første afsnit skal også omfatte arbejdsbevægelser og -stillinger, psykisk og fysisk træthed og andre fysiske og psykiske belastninger i forbin delse med de i artikel 2 definerede arbejdstageres arbejdsopgaver.
In consultation with the Member States and as sisted by the Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health Protection at Work, the Commission shall draw up guidelines on the assessment of the chemical, physical and biological agents and industrial processes considered hazardous for the safety or health of work ers within the meaning of Article 2.
Dette direktiv, som er tiende særdirektiv i hen hold til artikel 16, stk. 1, i direktiv 89/391/EØF, har til formål at iværksætte foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejds tagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer. mer.
The purpose of this Directive, which is the tenth individual Directive within the meaning of Article 16 ( 1 ) of Directive 89/391/EEC, is to implement measures
Denne artikels bestemmelser gælder tilsvarende, når en arbejdstager, der udfører arbejde, som er forbudt i henhold til artikel 6, bliver gravid eller ammer og un derretter arbejdsgiveren herom.
The provisions of this Article shall apply mutatis mutandis to the case where a worker pursuing an activity which is forbidden pursuant to Article 6 becomes pregnant or starts breastfeeding and informs her employer thereof.
Forbud mod udsættelse
Cases in which exposure is prohibited
For alle arbejdsopgaver, som kan indebære en specifik risiko for, at arbejdstagere udsættes for de agenser, arbejdsprocesser eller arbejdsforhold, som er opført på en ikke-udtømmende liste i bilag I, skal ar bejdsgiveren eller de beskyttelses- og forebyggelsestjenester, som er omhandlet i artikel 7 i direktiv 89/391/ EØF, vurdere arten, omfanget og varigheden af den belastning, arbejdstagere som defineret i artikel 2 ud sættes for i den pågældende virksomhed og/eller institution, således at man kan:
For all activities liable to involve a specific risk of exposure to the agents, processes or working con ditions of which a non-exhaustive list is given in An nex I, the employer shall assess the nature, degree and duration of exposure, in the undertaking and/or establishment concerned, of workers within the meaning of Article 2, either directly or by way of the protective and preventive services referred to in Article 7 of Directive 89/391/EEC, in order to:
Foruden de almindelige bestemmelser om beskyttelse af arbejdstagerne, herunder navnlig de bestemmelser, der vedrører grænseværdier for erhvervsmæssig ud sættelse:
1. pregnant workers within the meaning of Article 2 (a) may under no circumstances be obliged to per form duties for which the assessment has revealed a risk of exposure, which would jeopardise safety or health, to the agents and working conditions listed in Annex II, Section A;
— foretage en bedømmelse af alle risici for sikkerheden og sundheden samt alle virkninger for de i ar tikel 2 definerede arbejdstagere under graviditet eller amning
— assess any risks to the safety or health and any possible effect on the pregnancies or breastfeeding of workers within the meaning of Article 2,
— afgøre, hvilke foranstaltninger der skal træffes.
— decide what measures should be taken.
1) må gravide arbejdstagere som defineret i artikel 2, litra a), under ingen omstændigheder udføre ar bejdsopgaver, hvis vurderingen har vist, at de på gældende arbejdsopgaver medfører risiko for ud sættelse for de agenser eller arbejdsforhold, der er opført i bilag II, afsnit A, og deres sikkerhed eller sundhed bringes i fare
2. workers who are breastfeeding, within the mean ing of Article 2 (c), may under no circumstances be obliged to perform duties for which the assess ment has revealed a risk of exposure, which would jeopardise safety or health, to the agents and work ing conditions listed in Annex II, Section B.