natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Memorandummet er især tiltænkt arbejdsgivere, fagforeninger, jurister, nationale ligestillingsorganer og andre aktører, der skal gennemføre lovgivningen om lige løn.
It is designed principally for employers, trade unions, legal experts, national equal opportunities organisations and others with a role to play in implementing legislation on equal pay.
I en opfølgning af memorandummet har Kommissionen til hensigt at vedtage en kodeks for god praksis for lige løn.
At a subsequent stage, the Commission intends to adopt a code of good practice on the equal pay issue.
Et af de temaer, der berører kvinders arbejdskvalitet, er beskyttelse af mænds og kvinders værdighed på arbejdet.
One of the subjects which affects the quality of women's work is protection of the dignity of men and women at work.
Gennem resolutionen af maj 1990 om beskyttelse af kvinders og mænds værdighed på arbejdsstedet40 viste EUs ministre, at de støttede de mange bestræbelser, der blev udfoldet med henblik på at gøre arbejdsstedet venligere for de to køn.
By adopting, in May 1990, a resolution on the protection of the dignity of men and women at work40, the EU ministers demonstrated their support for the wide-ranging measures deployed to improve the quality of the workplace for both sexes.
Kommissionen vedtog herefter en henstilling41og en adfærdskodeks for at sikre, at der blev truffet foranstaltninger til opfyldelse heraf.
The Commission, for its part, adopted a recommendation41and a code of practice as a basis for action.
Kommissionen fandt det hensigtsmæssigt at følge sit arbejde på dette område op med udgivelsen af guiden "Hvordan man bekæmper sex-chikane", en praktisk og pragmatisk håndbog, der samler uddrag af almen politik, programmer til fremme af ligebehandling, love og sager, hvori der er blevet afsagt dom ved domstolene.
It also decided to publish a guide on combating sexual harassment, taking the form of a practical and pragmatic guide bringing together aspects of general policy, equal treatment programmes, laws and court cases.
Arbejdsgivere, fagforeninger, personalerepræsentanter og kvindeorganisationer vil her finde hjælp til at udarbejde strategier til at bekæmpe den slags adfærd.
Employers, trade unions, staff representatives and women's organisations will all find the guide useful in devising strategies to combat this kind of behaviour.
Henstilling 92/131/EØF af 27. november 1991, EFT nr. L 49 af 24.02.1992
Recommendation 92/131/EEC, 27 November 1991; OJ L 49, 24.2.1992.
Det sigter mod at forbedre beskyttelsen af gravide kvinder eller kvinder, der lige har født, og som anses for at være en risikogruppe i henhold til ovennævnte rammedirektiv, uden at det skal medføre en forringelse af deres arbejdsbetingelser og især af deres situation på arbejdsmarkedet.
Its aim is to improve the standard of protection of pregnant women or women who have recently given birth, regarded as a risk group within the meaning of the framework Directive, without causing any deterioration in their working conditions and more particularly their situation on the labour market.
De i dette forslag indeholdte foranstaltninger omfatter dels arbejdsophør, arbejdstid og rettigheder i forbindelse med arbejdet, dels arbejdsbetingelser herunder udsættelse for agenser eller fremstillingsmader, der kan tænkes at påvirke helbredet hos arbejdstagerne.
The measures contained in this proposal relate to leave arrangements, duration of work and employment rights on the one hand, and working conditions, including exposure to agents liable to affect their health, on the other.
Det indeholder ligeledes en særlig bestemmelse om bevisbyrden i tilfælde af tvistemål.
It also contains a particular reference to the burden of proof in case of a dispute.
Dette direktivforslag opfylder et vigtigt, specifikt behov, og ved mange lejligheder har Europa-Parlamentet understreget, hvor meget dette initiativ hastede, idet det kunne bidrage betydeligt til at fremme sikkerhed og sundhed for kvindelige arbejdstagere på arbejdspladserne. Rådet vedtog den endelige tekst den 19. oktober 199243.
This proposal for a Directive is in response to a major and specific need; on a number of occasions, the European Parliament has underlined the urgency of this initiative as contributing significantly to the promotion of health and safety of workers at work.
Manglen på børnepasningsinstitutioner af god kvalitet og til en overkommelig pris udgør fortsat en større hindring for kvinders adgang til arbejdsmarked og erhvervsuddannelse.
The lack of good-quality and affordable childcare facilities constitutes a major obstacle to women finding jobs and engaging in vocational training.
Derfor sikrer Kommissionen en opfølgning med en henstilling om børnepasning44, hvor man stærkt anbefaler en række foranstaltninger, der giver kvinder og mænd mulighed for at forene det erhvervs- og familiemæssige ansvar, der følger med pasning og opdragelse af børn.
This is why the Commission has assumed responsibility for following up the recommendation on childcare44, which advocates a series of measures to enable men and women to reconcile their occupational and family responsibilities arising from childcare and child-rearing duties.
Der er udarbejdet et spørgeskema til medlemsstaterne for at indsamle de nødvendige informationer med henblik på at udfærdige en evalueringsrapport over gennemførelsen af henstillingen, i lyset af hvilken Kommissionen vil kunne foreslå passende foranstaltninger på dette område.
A questionnaire was drawn up for the Member States with a view to collecting the necessary information for an evaluation report on implementation of the recommendation, in the light of which the Commission will decide what measures should be proposed.
Skønt direktiverne om ligebehandling af kvinder og mænd (75/117/EØF, 76/207/EØF, 79/7/EØF og 86/378/EØF) har et ret bredt anvendelsesområde, blev der heri ikke i tilstrækkelig grad taget højde for selvstændige erhvervsdrivendes særlige situation, hvad enten de er kvinder eller mænd, og dette gælder især arbejdstagere med en lidt uklar erhvervsmæssig status (hverken kompagnon eller lønmodtager).
Although the directives on equal treatment for men and women (75/117/EEC, 76/207/EEC, 79/7/EEC and 86/378/EEC) cover a fairly wide field, they did not take sufficient account of the special situation of selfemployed women and women whose professional status was unclear (i.e. neither in partnership nor in paid employment).
Den 11. december 1986 vedtog Rådet derfor et direktiv om ligebehandling af kvinder og mænd i selvstændige erhverv, herunder landbrugserhverv, samt om beskyttelse af kvinder i selvstændige erhverv i forbindelse med graviditet og barsel45.
On 11 December 1986, therefore, the Council adopted a Directive on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity, including agriculture, in a selfemployed capacity, and on the protection of selfemployed women during pregnancy and motherhood45, which sought to identify the specific contribution of such workers to family income, give participating spouses a clearly-defined professional status and, consequently, guarantee their social security rights.
Direktivet sigter mod at identificere disse mandlige eller kvindelige arbejdstageres specifikke bidrag til familiens indkomst, at give medhjælpende ægtefæller eller medarbejdere en klart defineret erhvervsmæssig status og som følge heraf at garantere deres ret til social sikring.
Directive can be said to have been implemented in the Member States, the fact remains that the practical results are not entirely satisfactory in terms of the primary objective, which was to bring about a general improvement in the status of the helping spouse. There would seem to be a need, then, for the Commission and the Member States to explore ways of making progress in this field.
Til trods for de bestræbelser både Kommissionen og Rådets formandskab har udfoldet, har det vist sig umuligt at nå frem til vedtagelse af direktiver om forældreorlov og bevisbyrde.
Despite the efforts of the Commission and the Council presidency, it proved impossible to achieve adoption of the directives on parental leave and the burden of proof.
For at fremme disse sager har Kommissionen besluttet at bruge de muligheder, der ligger i protokollen om social- og arbejdsmarkedspolitikken.
With a view to advancing these dossiers, the Commission has therefore decided to make use of the Protocol on social policy.
Arbejdsmarkedets parter er blevet hørt på grundlag af et kommissionsdokument, der omhandler alle aspekter i forbindelse med at forene familie og erhvervsaktivitet.
The social partners have been consulted on the basis of a Commission document concerning all aspects of the reconciliation of family and professional life.
Kommissionen agter inden for en nær fremtid at forelægge et debatoplæg om bevisbyrde i sager vedrørende ligebehandling for arbejdsmarkedets parter.
Commission will shortly submit to the social partners a consultative document on the subject of the burden of proof in equal treatment cases.
Den 28. september 1994 afsagde Domstolen 6 domme til fortolkning af anvendelsen af artikel 119 i Traktaten om en (supplerende) erhvervsmæssig sygesikringsordning.
On 28 September 1994, the Court handed down six judgments interpreting Article 119 of the Treaty concerning (supplementary) occupational social security schemes.
Disse domme afklarede dommen af 17. maj 1990, Barber, hvor Domstolen klart udtalte, at de ydelser, lønmodtagerne får via erhvervsordninger, indgår i begrebet løn i henhold til Traktatens artikel 119 om lige løn for mænd og kvinder.
The purpose was to clarify the judgment of 17 May 1990 in Barber, in which the Court had clearly stated that benefits arising from an occupational scheme counted as remuneration within the meaning of Article 119 of the Treaty as regards equal pay for men and women.
Da denne artikel ikke tillader afvigelser fra princippet med lige løn for mænd og kvinder, og da artiklen går forud for enhver form for sekundær lovgivning, er en række bestemmelser i direktiv 86/378/EØF om ligebehandling af mænd og kvinder i erhvervsordninger, der indebar mulighed for sådanne afvigelser (direktivets artikel 9), uanvendelige og uden virkning for lønmodtagerne.
Consequently, as the said article does not allow for exceptions to the principle of equal pay, and as it takes precedence over any secondary legislation, certain provisions of Directive 86/378/EEC on equal treatment for men and women in occupational schemes, which purported to allow such derogations (under Article 9 of the Directive), are inapplicable and of no effect as regards workers in paid employment.
Derfor agter Kommissionen af hensyn til den retlige sikkerhed, at fremlægge en ændring af direktiv 86/378/EØF for at bringe det i overensstemmelse med Traktatens artikel 119, således som Domstolen har fortolket den.
For this reason, and for reasons of legal certainty, the Commission intends to present an amendment to Directive 86/378/EEC to bring it into line with Article 119 of the Treaty as interpreted by the Court of Justice.
Udviklingen af og kvalitet i erhvervsuddannelse er i højere grad end nogensinde tidligere på dagsordenen, hvilket stiller stadig større krav til Fællesskabets evne til med succes at tage de udfordringer op, det står overfor ved indgangen til det 21. århundrede.
More than ever before, the development and quality of vocational training are well and truly on the agenda and will play a major role in the Community's ability to deal successfully with the challenges facing it on the eve of the 21st century.
Det tema står i centrum for de analyser og forslag, som Kommissionen forelagde for Det Europæiske Råd på dettes møder i Bruxelles og derefter på Korfu, i sin Hvidbog om vækst, konkurrenceevne og beskæftigelse.
This subject is at the very heart of the analyses and proposals which the Commission presented to the European Councils of Brussels and Corfu in its White Paper on growth, competitiveness and employment.
I Hvidbogen hedder det, at Fællesskabet skal foranstalte en dybdegående tilpasning af uddannelses- og erhvervsuddannelsessystemerne. Det anbefales at opstille en målsætning for at forbedre udviklingen af livslang efteruddannelse.
The White Paper said that the Community must conduct an in-depth restructuring of its education and training systems, proposing as an objective an improvement in continuing, lifelong learning and training schemes.
Fællesskabets handlingsprogrammer inden for erhvervsuddannelse har siden 1987 oplevet et hurtigt opsving som følge af vedtagelsen af Comett-programmet.
Community action programmes in the field of vocational training have made enormous progress since 1987 in the wake of the adoption of the Comett programme.
Rådets senere vedtagelse af en række andre handlingsprogrammer såsom Eurotecnet, Petra og Force samt henstillingen om adgang til efter- og videreuddannelse, som er en direkte omsætning i praksis af punkt 15 i Pagten om arbejdstagernes arbejdsmarkedsmæssige og sociale rettigheder, viser, hvilken betydning man overalt i Fællesskabet tillægger erhvervsuddannelse som en grundlæggende politik til at sikre både økonomisk vækst og social balance.
The subsequent adoption by the Council of a series of other action programmes, such as Eurotecnet, Petra and Force, and the recommendation on access to continuing training adopted in direct application of point 15 of the Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers demonstrates the importance attached throughout the Community to vocational training as a fundamental policy in terms of economic growth and social equilibrium.
Disse fire handlingsprogrammer slutter ved udgangen af 1994.
These four programmes terminate at the end of 1994.
De har givet betydelige, konkrete resultater, som kan bruges til at etablere tværnationale samarbejdsgrundlag. Uddannelsens Europa ...
They have achieved significant and concrete results in creating a basis for transnational cooperation.
Iværksættelsen af en fællesskabspolitik på erhvervsuddannelsesområdet er fastsat i artikel 127 i Traktaten om Den Europæiske Union.
The pursuit of a Community policy on vocational training is laid down by Article 127 of the Treaty on European Union.
På grundlag af denne artikel har Kommissionen fremlagt et forslag til Rådets beslutning, med henblik på at udarbejde et handlingsprogram,
On the strength of this article, the Commission has proposed a Council Decision establishing an action programme for the implementation of a European Community vocational training policy
Efter at være nået frem til en fælles holdning48 til Kommissionens forslag, vedtog Rådet beslutningen den 6. december 199449. Programmet skal dække perioden fra 1. januar 1995 til 31. december 1999.
Commission's proposal and subsequently adopted the Decision on 6 December 199449.
LEONARDO da Vinci-programmet er således det EF-handlingsprogram, der skal støtte og supplere medlemsstaternes politikker, men uden at der bliver tale om nogen form for harmonisering af medlemsstaternes love og administrative bestemmelser.
The Leonardo da Vinci programme is therefore a Community action programme designed to support and supplement Member States' policies, excluding any element of harmonisation of Member States' legal and regulatory provisions.
Medlemsstaterne er ansvarlige for uddannelsens indhold og tilrettelæggelse.
The Member States are solely responsible for the content and organisation of training.
Programmets vigtigste elementer er følgende:
The most important elements of the programme are:
Mål: fremme kvaliteten af erhvervsuddannelsen og innovationskapaciteten på området.
The objectives: to promote high-quality vocational training and the capacity for innovation in the field.
Arbejdsmarkedets parters rolle: arbejdsmarkedets parter er hovedaktørerne i gennemførelsen af LEONARDO.
The role of the social partners: the social partners are essential players in Leonardo.
De involveres i høringsprocessen både på fællesskabsniveau og nationalt niveau. De går ind som beslutningstagere for specifikke, paritetiske eller ikke-paritetiske projekter.
They are involved in the consultation process at both Community and national levels.
Der skal etableres specifikke relationer mellem programmet og dialogen på arbejdsmarkedet.
Special relations will be established between the programme and the social dialogue.
Denne iværksættelse af projekter, der direkte styres af arbejdsgiverorganisationer eller fagforeninger evt. med deltagelse af andre parter, giver mulighed for direkte at påvirke planlægningen af konkrete uddannelsesprojekter, som organisationerne kan bruge resultaterne af.
The direct implementation of pilot projects by employers' organisations and trade unions, possibly bringing in other partners too, gives them the chance to become directly involved in designing specific training projects the results of which may be used by their organisations.
Disse projekter udgør ligeledes en vigtig støtte til udviklingen af dialogen på arbejdsmarkedet på fællesskabsniveau, og der vil blive iværksat en integreret opfølgning af disse specifikke projekter med henblik herpå.
These projects also constitute an important source of support for the development of the social dialogue at Community level, and an integrated monitoring mechanism for these specific projects will be put in place to this effect.
Foranstaltningerne: de opdeles alt efter deres formålsbestemmelse i tre afsnit:
The measures: divided into three strands reflecting the three aims:
Erhvervsuddannelsesområderne: alle områder af erhvervsuddannelse er berørt: grundlæggende erhvervsuddannelse og overgang til det erhvervsaktive liv, efter- og videreuddannelse, samarbejde mellem universiteter og virksomheder. LEONARDO viderefører målsætningen om udvikling af livslang erhvervsuddannelse, "Life-long Learning".
Strand III: support for the improvement of vocational training systems and provisions in the Member States; support for the improvement of vocational training measures, including universi ty/busi ness cooperation concerning firms and workers; support for the development of language skills, knowledge and the dissemination of innovation in the field of vocational training.
Beslutningstagerne: der er tale om alle beslutningstagere inden for erhvervsuddannelse: offentlige myndigheder, virksomheder, arbejdsmarkedets parter på nationalt og fællesskabsniveau, offentlige og private erhvervsuddannelsesinstitutioner, universiteter.
The players: all the vocational training players are involved: public authorities, undertakings, social partners at national and Community level, public and privatesector training organisations, universities.
Desuden søger man at danne partnerskaber mellem disse forskellige beslutningstagere.
Partnership arrangements between these various players are also sought.
Midlernes koordinering og synergi: LEONARDO lægger især vægt på koordinering med andre fællesskabsaktioner og søger komplementaritet mellem aktionerne og den finansiering, der bevilges af Den Europæiske Socialfond.
Coordination and synergy of resources: Leonardo places special emphasis on coordination with other Community measures and seeks complementarity between measures and funding from the European Social Fund.
Evaluering: Udarbejdelse af evalueringsplaner i samarbejde mellem Kommissionen og medlemsstaterne med henblik på at øge synligheden af og kendskabet til fællesskabsaktionerne og deres indvirkning på de nationale systemer.
Evaluation: evaluation provisions, on a partnership basis between the Commission and the Member States, are designed to boost the visibility and knowledge of Community measures and their impact on national systems.
Udvidelse: LEONARDO-programmet vil ligeledes være åbent for de associerede lande i Central- og Østeuropa samt for Cypern og Malta for således at styrke den potentielle interaktion mellem udviklingen af en erhvervsuddannelsespolitik i Unionen og Unionens støtte til erhvervsuddannelsesaktioner i disse lande.
Enlargement: the Leonardo programme will also be open to the associate countries of central and eastern Europe and to Cyprus and Malta, so as to strengthen potential interaction between the development of vocational training policy in the Union and support given by the Union to vocational training measures in those countries.
I snævert samarbejde med arbejdsmarkedets parter på fællesskabsplan er der, på Kommissionens initiativ, etableret en støtteforanstaltning for dialogen på arbejdsmarkedet om efter- og videreuddannelse.
In close conjunction with the social partners at Community level, a social dialogue backup measure on continuing training has been set in place at the Commission's initiative.
Denne tekniske foranstaltning har til formål at identificere, samle og analysere eksempler på fornyende praksis inden for efter- og videreuddannelse, der indebærer en dialog mellem arbejdsmarkedets parter.
This is designed to identify, collect and analyse innovative continuing training practices involving dialogue between the social partners.
Det vil således være muligt at finde frem til temaer af fælles interesse for dialogen mellem arbejdsmarkedets parter og bruge konkrete tilfælde, der illustrerer disse temaer, som støtte.
It can therefore be used to pinpoint themes of common interest for the social dialogue and to support them by way of specific examples.
Denne foranstaltning er snævert forbundet med det arbejde, der gøres i forbindelse med dialogen på arbejdsmarkedet, og den skal udvikles hen imod en permanent informations- og tilsynsbase for fornyende praksis inden for erhvervsuddannelse, hvor arbejdsmarkedets parter er involveret, med henblik på at berige deres dialog.
This arrangement is closely linked to the social dialogue proper and is intended to evolve towards a lasting base of information and observation of innovative practices in the field of training, with a view to strengthening the dialogue between the social partners.
Arbejdsmarkedets parter har ligeledes om to emner uddybet deres vigtige bidrag til udviklingen af erhvervsuddannelsen gennem deres arbejde i forbindelse med dialogen på arbejdsmarkedet: i forbindelse med den 3. opgave, der blev overdraget gruppen uddannelse/erhvervsuddannelse under dialogen på arbejdsmarkedet, som udmøntes i udfærdigelsen af et forslag til fælles holdning - som er ved at blive afsluttet - om "erhvervsuddannelsens bidrag til kampen mod arbejdsløshed og til genindslusning af arbejdsløse på arbejdsmarkedet"; i forbindelse med samme gruppes 4. opgave, der lyder: "Fornyet undersøgelse af de fælles holdninger inden for uddannelse og erhvervsuddannelse med henblik på at koordinere dem, bringe sammenhæng i dem og i givet fald bringe dem i overensstemmelse med indholdet af Hvidbogen om vækst, konkurrenceevne og beskæftigelse.
- under the fourth remit assigned to the same Group, which is to reexamine the joint opinions in the field of education and vocational training with a view to coordinating them, making them more consistent and, where necessary, updating them against the background of the White Paper on growth, competitiveness and employment.
På dette grundlag kunne nye emner behandles i fællesskab for at tage de aktuelle udfordringer op.
On this basis, new subjects could be dealt with on a joint basis so as to meet current challenges.
Når denne undersøgelse er færdig, skal udvalget for dialogen på arbejdsmarkedet uden at foregribe resultatet beslutte, hvordan det ønsker, at dette resultat skal indgå i den videre dialog på arbejdsmarkedet.
On conclusion of this examination, and without prejudice to the result, the
BESKYTTELSE AF ARBEJDSTAGERNES SUNDHED OG SEKKERHED
HEALTH AND SAFETY PROTECTION FOR WORKERS
Beskyttelse af sundhed og sikkerhed under arbejdet sikres på fællesskabsniveau af en samling præceptive bestemmelser, der efter Den Europæiske Fællesakts ikrafttræden er baseret på artikel 118A.
Health and safety protection at work at Community level is covered by a set of binding provisions based, following the entry into force of the Single European Act, on Article 118a.
I programmet til gennemførelse af Fællesskabspagten er indføjet nye initiativforslag inden for nogle sektorer, hvor sikkerheden skaber store problemer.
The action programme implementing the Community Charter incorporated new proposals in a number of sectors in which safety is an important issue.