natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Hvis de nuværende miljømålsætninger skal opfyldes, bliver det nødvendigt både at an sætte flere højtkvalificerede folk og at give dem en mere omfattende og bedre uddannelse. Der er flere grunde hertil.
Moreover, if present environmental objectives are to be achieved, a significant increase is needed in both the number of skilled people employed and the extent and quality of training they receive.
For det første er miljøproblemerne komplexe, og vor vi den om dem er begrænset.
Firstly, environmental prob lems are complex and our understanding of them is limited.
For det andet er det nødvendigt at sætte ind med foregribende og forebyggende foranstaltninger på miljø området, fordi det ofte er vanske ligt eller umuligt at rette op på skaderne, når først forureningen har fundet sted, og normalt vil det være langt dyrere.
Secondly, there is a need for measures to be anticipatory and preventative rather than reactive -it is often difficult or impossible to take effective corrective action after the pollution has been caused, and it is generally more costly.
For det tredje er det vigtigt at løse problemerne på den mest effektive måde også i for hold til omkostningerne.
Thirdly, it is important to tackle problems in the most efficient and cost-effective way.
Og ende lig opstår der stadig nye arbejd sområder, efterhånden som befolkningen bliver mere bevidst om miljøets betydning; her tænkes på oprettelse og vedligeholdelse af naturreservater, parker og grønne områder og restaurering af gamle bygninger og steder af historisk in teresse.
Fourthly, as popular aware ness of the environment increases, new sectors of activity are emerging - the creation and maintenance of nature reserves, country parks and
Der ligger yderligere muligheder for jobskabelse og en effektiv strategi for vedvarende udvikling i de aktiviteter, der er omhandlet i Lomé-kon-ventionen, som blev undertegnet i december 1989.
A further potential for job creation and the promotion of an effective strategy of sustainable develop-
I øjeblikket er de almene og specielle uddannelsesfaciliteter, der er til rådighed de fleste steder i Fællesskabet, utilstrækkelige både med hen syn til, hvor mange mennesker der kan optages, og med hensyn til, hvilke kurser og uddannelser der kan tilbydes.
At present the education and train ing facilities available in most parts of the Community are inadequate in terms of both the number of people they can take and the courses they offer.
Behovet for uddannelse
In particular, teaching needs to move away from the traditional
Kapitel 5 Miljø og beskæftigelse: En ny balance i den økonomiske udvikling inden for områder som byplanlægning, restaurering af bygninger og arealer, bysanering, landskabspleje, forvaltning af naturreservater, par ker og grønne områder, skove o.s.v.
Chapter 5 The Environment and Employment: A New Balance in Economic Development separation of scientific disciplines and become broad-based and multidisciplinary in character because of the complex nature of environmental problems.
Mange af de jobs, der skabes i denne sektor, kræver ikke videnskabelig ekspertise, men derimod omfattende uddannelsesprogrammer, der tager højde for det brede spektrum af emner, der indgår.
Many of the jobs being created here do not require a high level of scientific knowledge, but they do require broad training programmes which can encompass the wide range of issues involved.
• investeringer i små og mellemstore virksomheder med henblik på at re ducere udledningerne eller installere rene teknologier;
• monitoring of emissions into the air and discharges into water and soil;
Der kan til projekter, der indebærer miljømæssige forbedringer, ydes til skud fra en række EF-programmer.
Projects involving environmental im provements can qualify for assistance from a range of Community programmes .
Disse midler, som samtidig giver mulighed for at skabe nye jobs, omfatter følgende: faglig uddannelse i forbindelse med sådanne aktiviteter;
These funds, which provide opportunities for new jobs, include: investment in small and mediumsized enterprises (SME) with a view to reducing emissions or installing clean technologies;
ACE - EF-foranstaltninger på miljøområdet genplantning af skov, forebyggelse af skovbrande og jorderosion.
• vocational training linked to such activities; tivities;
Tilskud til:
Subsidies for:
• udvikling af nye og rene teknologier; gier;
• reafforestation, prevention of forest fires and soil erosion the development of new and clean technologies;
• genskabelse af alvorligt truede biotoper, der er levested for truede arter;
IMP - Integrated Mediterranean Programmes the upkeep or restoration of seriously threatened biotopes which are the habitat of endangered species; waste recycling;
Foranstaltninger, der tager sigte på at forbedre den socioøkonomiske stabil itet i visse Middelhavsregioner. Disse foranstaltninger omfatter miljøbeskyttelse. telse.
Actions aimed at improving the socioeconomic stability of certain Mediterranean regions.
• • oprensning af arealer, der er forurenet af affald eller farlige stoffer;
reclamation of sites contaminated by waste or dangerous substances;
MEDSPA - Strategier og planlægning med henblik på beskyttelse af miljøet i Middelhavsområdet beskyttelse eller renovering af jord, der er truet eller ødelagt af brand, erosion eller ørkendannelse
MEDSPA - Strategy and planning for the protection of the environment in the Mediterranean basin protection or restoration of soil threat ened or spoilt by fire, erosion or desertification
Formålet er at yde støtte til løsning af miljøproblemer omkring naturlige vandressourcer, havforurening, behandling af affald i bymæssige områder samt industriaffald og bevaring af grønne områder.
This fund is focused on the problems af fecting natural water resources, marine pollution, the management of urban or industrial waste, and the upkeep of open spaces.
EIB - Den Europæiske Investeringsbank
EIB - European Investment Bank
Fællesskabets strukturfonde (Den Europæiske Fond for Regionaludvikling, Den Europæiske Socialfond og Den Europæiske Udviklings- og Garantifond for Landbruget - se Kapitel 10) bidrager alle til miljøbeskyttelsen.
The Community's Structural Funds (European Regional Development Funds, European Social Funds, European Agricultural Guarantee and Guidance Fund -see Chapter 10) all play a role in environmental protection.
For eksempel ydes der et tilskud pr. hektar til landmænd for ekstensivering af produktionen eller for avlsmetoder, der er særligt skånsomme over for miljøet i specielt følsomme områder.
For example, a per hectare aid is granted to farmers for the extensification of production, or for practices compatible with environmental protection in sensitive areas
Banken yder finansiel støtte til en lang række projekter, herunder lån til miljøbskyttelsesprogammer.
Provides financial support for a wide range of projects, including loans to environmental protection schemes.
Det er bl.a. programmer vedrørende transport, vandveje, energi, industri, landbrug, skovbrug og fiskeri, servicesektoren, boligbyggeri, erhvervsuddannelsescentre, turisme samt forureningskontrol.
These include those dealing with transport, waterways, energy, industry, agriculture, forestry and fishing, the service sector, housing, professional training centres, tourism, and pollution control.
Projekter, hvortil der søges om støtte fra EIB, skal være i overensstemmelse med EF-direktiverne på miljø området.
Projects applying for any EIB funding must comply with Community Directives on the environment.
NIC-Det Nye Fællesskabsinstrument
NCI - New Community Instrument
• investeringer i oplagring, behandling, genanvendelse og sikker bortskaffelse af farligt industriaffald og spildevand samt affald fra landbruget;
A new initiative within the Regional Fund, provides financial assistance for productive investment, and for environmentally beneficial investment in infrastructures directly linked to economic development. ENVIREG's priorities are:
Der er tale om lån til investeringer i små og mellemstore virksomheder, herunder virksomheder der beskæftiger sig med miljøbeskyttelse, nye teknologier og rationel energiudnyttelse. se.
Provides loans for investment in SME, including those relating to the environment, new technologies, and the rational use of energy.
overvågning af udledninger i luften og udledninger i vand ogjord;
investment in the storage, treatment, recycling and safe disposal of danger ous industrial waste and effluent, and agricultural waste;
Kapitel 6 Kvindernes beskæftigelse - Er det blevet lettere for kvinder at få et job?
Chapter 6 Employment for Women - Is Access to Jobs Easier or Not?
Stadig flere kvinder kommer ud på arbejdsmarkedet.
The participation of women in the labour market continues to increase.
Men mange kvinder står over for helt specifikke og ofte meget praktiske vanskeligheder, som må afhjælpes, hvis de skal have samme adgang til beskæftigelse som mændene.
However, many women face specific, often very practical, difficulties which need to be overcome if they are to have equal access to employment.
Adgang til arbejdsmarkedet inde bærer flere vanskeligheder for kvinder end for mænd.
Access to the labour market throws up more difficulties for women than for men.
For bestemte grupper af kvinder synes det således en næsten uoverkommelig opgave at begynde at arbejde eller at komme tilbage til et arbejde efter en længere pause.
Indeed, for particular groups of women, the road to work or back to work appears to be lit­tered with obstacles.
Der findes 21 mio økonomisk inaktive kvinder i Fællesskabet i den afgørende aldersgruppe mellem 25 og 49 år, og stadig flere af disse ninger og arbejdstidsordninger, som gør det muligt for både mænd og kvinder at kombinere arbejde og familieliv.
There are 21 million economically inactive women in the Community in the pivotal 25 to 49 age group, a growing proportion of whom would like to rangements that would enable both women and men to combine work and family life.
Arten af jobs, de vil kunne påtage sig, afhænger også af, hvilken adgang de har haft til de forskel lige former for erhvervsuddannelse.
The sort of jobs they are able to do will also depend on the access they have been able to have to appropriate forms of vocational training.
Betydningen af de forskellige hindringer for kvindernes deltagelse i arbejdsstyrken varierer stærkt medlemslandene imellem.
The importance of the dif­ferent obstacles to women's labour force participation varies widely be­tween Member States.
Erhvervsfrekvensen for kvinder i EF-landene
Activity Rates of Women in the Member States 1979 and 1988
Igennem 1980'erne steg kvindernes andel af den samlede beskæftigelse i alle medlemslandene, hvilket i vidt omfang skyldtes stigningen i antal let af deltidsjobs i servicesektoren.
Throughout the 1980s, women's share of total employment rose in every Member State, largely due to the growth of parttime jobs in the service sector.
På trods af denne vækst i kvinder nes beskæftigelse tyder de lavere er hvervsfrekvenser for kvinders ved kommende i Fællesskabet sammen holdt med USA og Østeuropa på, at kvinderne fortsat udgør en underudnyttet arbejdskraftsressource i en periode, hvor antallet af personer i den arbejdsduelige alder er faldende i Fællesskabet.
Despite this growth in women's employment, the lower levels of labour force participation in the Community compared with the United States or Eastern Eu­rope suggest that women remain an under-utilised resource during a period when the Community's workingage population is shrink­ing.
Hvis Fællesskabet skal kunne ud nytte sit økonomiske potentiel fuld tud i de kommende år, vil det også betyde, at det må udnytte alle de menneskelige ressourcer, der er til rådighed.
If the Community is to reach its full economic potential in the years to come, it will need to make full use of all the human resources available.
Man har i højere grad fået øjnene op for, at det er nødvendigt for mange kvinder at arbejde, men stigningen i antallet af kvindejobs har gjort et andet spørgsmål aktuelt, nemlig spørgsmålet om, hvorvidt kvinderne har samme adgang til ar bejdsmarkedet som mændene.
With greater emphasis on the need for women to work, the positive growth of jobs for women has brought another issue - that of equal access of women to the labour mar­ket - to the forefront.
Det afhænger af flere faktorer, om det lykkes for kvinderne at komme ud på arbejdsmarkedet: kvindernes egen opfattelse af at være "på jagt efter et job", den sociale infrastruktur, der gør det muligt for dem at arbejde, samt de socialsikringsord
How far women come onto the la­bour market depends on a number of factors - how women register the fact that they are looking for work, the social infrastructure that makes it possible for them to work and the social security and working time ar­
Kapitel 6 Kvindernes beskæftigelse ­ Er det blevet lettere for kvinder at få et job?
Chapter 6 Employment for Women - Is Access to Jobs Easier or Not?
Beskæftigelsesfrekvensen for gifte kvinder mellem 25 og 49 år i EF­landene 1985 og 1988
Employment Rate of Married Women Aged 25-49 in the Member States 1985 and 1988
• kvinder, der forsøger at kombi­nere deres job med familiemæs­sige forpligtelser, der kræver fravær eller orlov af forskellig varighed.
• women seeking to combine their jobs with family responsibilities which require absences or leave of varying duration.
Det fremgår af Kommissionens før­ste handlingsprogram fra 1982 om lige muligheder for mænd og kvin­der, at den sidstnævnte gruppe har behov for særlige støtteforanstalt­ninger for at kunne vende tilbage til arbejdslivet.
The first group were identified by the Commission's first Action Pro gramme for Equal Opportunities for Women in 1982 as requiring special measures to facilitate their return to working life.
Spørgsmålet om, hvordan den an­den gruppe kvinder kan hjælpes ­mødre med familiemæssige forplig­telser over for børn og voksne fami­liemedlemmer ­ er rykket i forgrun­den i 1980'erne i forbindelse med en bredere debat om familiens tid sam­men og dens forhold til arbejdstid og arbejdsliv.
Concern about access to employ ment for the second group of women - mothers with family responsibilities for children and adult dependants - has come to the fore during the 1980s as part of a wider debate on family time and its relation to working time and working life.
Kvinders adgang til beskæftigelse
Share of Women Job Seekers in the Member States Seeking a Job after a Period of Inactivity
I % af jobsagende
Women's Access to Employment
Spørgsmålet om adgang til beskæf­tigelse er blevet aktuelt dels på grund af de demografiske ændrin­ger, dels på grund af den økonomis­ke udvikling.
The issue of access has been high lighted by both demographic and economic changes.
Den kvindelige ar­bejdsstyrke omfatter stadig færre yngre ugifte kvinder og stadig flere ældre gifte kvinder med børn.
The female la bour force comprises fewer and fewer younger single women and more and more older married women with children.
I pe­rioden fra 1985 til 1988 voksede an­delen af gifte kvinder mellem 25 og 49 år i beskæftigelse med 2,5%, me­dens andelen af mænd i samme al­dersgruppe faldt med 0,5% (Fi­gur 78).
Between 1985 and 1988 the proportion of married women aged 25 to 49 years old in employment rose by 2.5% while that of men in the same age group declined by 0.5% (Graph 78).
En anden indikator for ønsket om at få beskæftigelse er antallet af ar­bejdsløse kvinder i Fællesskabet, der søger et job efter i en periode at have været borte fra arbejdsmarke­det.
A second indicator of the desire to work is the number of unemployed women in the Community seeking a job after a period of absence from the labour market.
I 1988 udgjorde de 2,2 mio eller 31% af alle kvindelige jobsøgende,
In 1988 they accounted for 2.2 million or 31% of
mens der kun var 1,2 mio mænd i samme situation svarende til 18% af de mandlige jobsøgende (Figur 79).
women job seekers compared to only 1.2 million or 18% of men job see kers (Graph 79).
Der er mange årsager hertil, bl.a. misforholdene mellem, hvor den ledige arbejdskraft findes, og hvor der er brug for den, og hvilke kvalifikationer den ledige arbejds­kraft har, og hvilke kvalifikationer der er brug for i de ledige jobs.
Despite the existence of a substantial pool of longterm unemployed, many employers do not readily recruit from this supply of labour. The reasons are complex, but include the fact that there are both regional and skills mismatches between the longterm unemployed and jobs available.
Det er et meget stort ­ og stigende ­antal kvinder, der søger beskæfti­gelse.
There are substantial and growing numbers of women seeking employ ment.
Mange af disse er kvinder, som har været økonomisk aktive (f.eks. som medhjælpende familie­medlemmer i Grækenland), men som nu søger mere sikker, lønnet beskæftigelse.
Many of these are women who have been economically active (as family helpers in Greece for example), but who are now seeking guaranteed paid employment.
Erhvervsfrekvensen blandt enlige mødre med børn under fire år er ikke væsensforskellig fra erhvervsfre­kvensen for alle mødre med børn under fire, nemlig ca. 50%.
The labour force participation of lone mothers with children under four is not very different from that of all mothers with children under four, at around 50%.
Der er dog store forskelle medlemslandene imellem.
There are considerable variations between Member States, however.
I de tilfælde, hvor enlige mødre med forsørgerforpligtelser over for børn arbejder, har de nor­malt en længere arbejdstid end an­dre mødre. Eftersom underholdsbi­drag spiller en langt mindre rolle end lønnen for de enlige mødres ind­komster, kan de forhold, at langt flere ægteskaber opløses, sende end­nu flere mødre i aldersgruppen 25 til 49 år ud på jobmarkedet.
Where lone mothers with dependent child ren work, they tend to work longer hours than other mothers.
De sammenfaldende interesser mel­lem arbejdsgivere, som ønsker at an­sætte kvinder, der gerne vil tilbage til et arbejde, og kvindernes ønske om at få beskæftigelse uden for hjemmet har ført til en voldsom de­bat omkring de såkaldte "ekstraar­bejde"­aspekter af ligestillingspoli­tikken.
The convergence of interests be tween employers who want to recruit women seeking to return to work and the desire of women to have an independent working life has led to a vigorous debate around the so-called 'extra-work' dimensions of equality policy.
Her tænkes på, hvad der i 1960'erne og 1970'erne blev betrag­tet udelukkende som "mødrehen­syn": børnepasning, barselsorlov, transport til arbejde, pasning af syge og mindreårige børn samt ældre familiemedlemmer.
These include what were regarded in the 1960s and 1970s as disparate 'mother only' concerns - childcare, maternity leave, transport to work, the care of sick and dependent child ren and adults.
Strømmen af kvinder ind på ar­bejdsmarkedet har været ledsaget af et fald i fødselsfrekvenserne.
The flow of women onto the labour market has been accompanied by a decline in fertility rates.
Det omvendte forhold mellem fertilitet og erhvervsfrekvens er et fænomen, der er registreret over hele verden og ikke blot i Europa.
The in verse relationship between fertility and labour market participation is worldwide and not unique to Europe.
Faldet i fertilitet kan læses ud af det forhold, at mød­rene nu er ældre, når deres første og ofte eneste barn fødes, og det er re­sultatet af, at mødrene nu får en længere uddannelse og er mere ak­tive på arbejdsmarkedet.
The fall in fertility can be seen in the rise in the age of mothers at the birth of their first and often only child - a result of longer education and increased labour market participation of their mother.
Den pro­centvise andel af kvinder med to og tre børn i Fællesskabet er faldende (Figur 80).
The proportion of women with a second and third child in the Community is falling (Graph 80).
Antallet af unge, der går ind i ar­bejdsstyrken, har været faldende si­den 1981.
The number of young people available to join the working population has been shrinking since 1981.
Et stigende antal børn opdrages i enebarns­, enegenera­tions­ og endog eneforsørgerfami­lier.
An increasing proportion of children are being raised in single-child, single-generation and even singleparent families.
I Danmark, Storbritannien og Vesttyskland er én husstand ud af ti med et barn under 10 år en enefor­sørgerfamilie, i de fleste tilfælde med en kvinde som eneste forsørger. I perioden fra 1960 til 1986 fordoble­des skilsmisseprocenterne i Dan­mark og Vesttyskland, tredobledes i Belgien, Frankrig og Luxembourg, firedobledes i Holland og henholds­vis seksdobledes og nidobledes i Storbitannien og Portugal.
In Denmark, the UK and the FRG one household in ten with a child under the age often is a one-parent family, headed in most cases by a woman.
Kapitel 6 Kvindernes beskæftigelse ­ Er det blevet lettere for kvinder at få et job?
Chapter 6 Employment for Women ­ Is Access to Jobs Easier or Not?
Deltidsbeskæftigelse i procent af den samlede beskæftigelse i EF­landene
Part Time Employment as a Share of Total Employment in the Member States 1988
I % af den samlede beskæftigelse (efter kan)
% Total employment (by sex)
Mænd (hele EF) -Kvinder (hele EF)
D Men ■ Women Β Total EC men — EC women -- EC total
Arbejdstagere (i procent) med midlertidig ansættelseskontrakt i EF­landene
Share of Employees working under Temporary Contracts in the Member States
Det går kun langsomt med at sikre kvinderne samme adgang som mændene til lønnet beskæftigelse.
Progress in ensuring that women have equal access to paid employ­ment is slowly being achieved.
Kvinderne tegner sig i dag for 38% af den samlede beskæftigelse i Fæl­lesskabet, og tallet er stigende.
Women now account for 38% of total employment in the Community and this proportion continues to rise.
Fremskridtene i positiv retning for kvinderne har en anden konsekvens med hensyn til kvaliteten af de jobs, de bestrider.
Such positive advances for women have another dimension as far as the quality of jobs they hold is con­cerned.
Mulighederne for nogle kvinder for at få beskæftigelse uden for hjemmet er ensbetydende med, at andre modstræbende må accepte­re tilfældig beskæftigelse.
Opportunities for work outside the home for some women means reluctant acceptance of non­standard employment for others.
Deltidsbeskæftigelsen repræsente­rer kun 13%­ af den samlede beskæf­tigelse i Fællesskabet (1988), men 28% af kvindernes beskæftigelse (Figur 81).
Part­time employment represents only 13% of total Community em­ployment (1988) but 28% of women's employment (Graph 81).
Deltidsbeskæftigelsen er i stigning både i Fællesskabet i al­mindelighed og blandt kvinderne i særdeleshed.
Part­time employment is increasing both in the Community as a whole and among women in particular.
Alene i 1988 steg deltidsbeskæftigelsen blandt kvin­der med knap 1%, hvilket er ensbe­tydende med, at yderligere en halv million kvinder i Fællesskabet nu har deltidsjobs.
In 1988 alone, part­time employment among women increased by just under 1% which meant an addi­tional half a million women holding part­time jobs in the Com­
Registrering som arbejdsløs den forstand, at de er ude af' stand til at finde et fuldtidsjob.
Entitlement to unemployment benefit is one of the most important incentives to register at an employment office.
Tilsvaren­de er midlertidige ansættelser mere udbredt blandt kvinder end blandt mænd (Figur 82).
Similarly, temporary working is more prevalent for women than for men (Graph 82).
Det er i mange tilfælde også ufrivilligt.
It is also often involuntary.
Blandt kvin­delige midlertidigt ansatte er der 50%, som har et sådant job, udeluk­kende fordi de ikke kunne finde fast beskæftigelse.
Among women temporary workers, 50% hold such jobs because they could not find a permanent one.
Typen af arbejde, der søges, samt arbejdstidens længde har også betydning for registreringen i visse lande.
The type and duration of work sought are factors in registration in some countries.
I Frankrig og Irland regnes personer, der søger deltidsarbejde, ikke for arbejdsløse.
In France and Ireland, people seeking parttime work are not counted as unemployed.