natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Således vil italienerne opmuntre til at fremme ligestillingspolitikken inden for de offentlige og private sektorer og herunder ikke mindst tage hensyn til henstillingerne fra FN-kvin-
As part of this, it would be promoting equal opportunities policies in public and private sectors, taking particular account of the Beijing recommendations and the 4th equal opportunities action programme.
En henstilling med sigte på at få flere kvinder ind i beslutningsprocessen ommissionen forelagde i december EU-socialministerrådet et henstillingsforslag, der sigter på en ligelig
Recommendation seeks to promote women in decisionmaking men and women involved in the selection process.
Kommissionens rolle skal bestå i at skaffe oplysning, informere offentligheden og fremme forsøgsprojekter samt i - i samarbejde med medlemsstaterne - systematisk at samle og udveksle erfaringer og evaluere de nationale politikker på området. ·
The Commission's role was seen as one of providing information, alerting public opinion and promoting pilot activities, and encouraging and organising, jointly with Member States, a systematic pooling and exchange of experience and an assessment of national policies in this field. ·
Nærmere oplysninger:
For information, contact:
Maria Stratigaki Europa-Kommissionen Ligestilling mellem kvinder og mænd GD v/A/3 - Rue Joseph II 27, 6/66 - B-1049 Bruxelles Tlf.: (32-2)296.25.77 - Fax: (32-2)296.35.62.
Maria Stratigaki European Commission, Equal Opportunities Unit DO V/A/3, rue Joseph II 27, 6/66, B-1049 Brussels.
deltagelse af kvinder og mænd på alle niveauer i beslutningsprocessen.
The requirement for women and men to share decisionmaking "represents a goal which is regarded as beneficial for society as a whole," it said.
Kravet om ligevægt mellem kønnene i beslutningsorganerne "udgør et mål, hvis virkninger anses for at være gavnlige for hele samfundet", og "den ringe kvindeandel på de steder, hvor de fælles beslutninger udarbejdes og træffes ses som en af årsagerne til ulighederne imellem kønnene og til vore samfundssystemers manglende strukturelle fleksibilitet", præciseres det.
The "scarcity of women in circles where collective decisions are prepared or taken is identified as one of the causes of inequality between women and men and of societies' structural inflexibility," it added.
Der lægges i henstillingen vægt på at indføre ændringer i skolebøger og i hele uddannelsessystemet for at sikre, at "at henholdsvis offentlige og huslige ansvar ikke fremstilles som værende forbeholdt mænd og kvinder i nævnte rækkefølge men som ligeligt fordelt mellem kønnene på begge ansvarsfelter".
The social partners, the private and public sectors, political parties and groups, as sociations and NGOs and the media are encouraged to develop equal opportunities plans and measures to ease women's access to decision-making.
Medlemsstaterne bør træffe foranstaltninger således, at reklameannoncører og medier "ikke modarbejder ligestillingen" gennem "stereotype vrangbilleder".
The Recommendation asks Member States to examine the balance between women and men in all spheres including government and to adopt strategies ranging from "mere encouragement to legislation" to redress current imbalances.
Blandt de øvrige strategier i henstillingen kan nævnes kvantitative og kvalitative for undersøgelser af kvinders grad af involvering i beslutningstagning samt udarbejdelse af EU-omspændende statistikker over kønsrepræsentationen på alle politiske, administrative, økonomiske, sociale og kulturelle beslutningsniveauer.
Other strategies in the Recommendation include quantitative and qualitative studies on women's involvement in decision-making and the drawing up of EU-wide statistics illustrating how men and women are represented in all levels of decisionmaking in political, administrative, economic, social and cultural life.
Hvad angår stillinger, som besættes på grundlag af adgangsprøver, anbefales det at udvælge et ligeligt antal kvinder og mænd.
For posts involving recruitment by competition, it called for an equal number of
Historisk aftale om forældreorlov et tilsvarende arbejde.
(illness, accident etc) where the presence of the employee is "indispensable".
Pensions­ og unders­tøttelsesret osv. bibeholdes i orlovsperio­den.
uropean employers and trade unions (ETUC, UNICE, CEEP) made his tory in December when they signed a
rbejdsgiver­ og lønmodtagernes eu­ropæiske fællesorganisationer, EFS, UNICE og CEEP, fuldførte i de­
E ter reconciliation of work and family life and to the development of the more flexible work patterns needed to help create new jobs".
A reel ligestilling mellem kvinder og mænd på arbejdsmarkedet, til at forbedre mulig­hederne for at forene arbejds­ og familieliv samt til at få indført de mere fleksible ar­bejdsordninger, der kræves som hjælp til at skabe nye arbejdspladser".
framework agreement granting both parents the right to take a minimum of three months' parental leave in addition to maternity leave.
COFACE (Sammenslutningen af Familieor­ganisationer i Det Europæiske Fællesskab) tog godt imod aftalen men finder dog, at den indeholder alvorlige mangler, hvoraf den vigtigste er, at de enkelte medlemsstater selv skal tage stilling til spørgsmålet om af­lønningen af forældrene i orlovsperioden.
COFACE, the Confederation of Family Organisations in the European Community, welcomed the agreement but said it had major shortcomings the most important being the question of pay for parents during the leave period. This is left entirely up to Member States.
COFACE påpeger, at "der i mangel af en erstatningsindkomst vil være mange foræl­dre (især aleneforældre), som ikke har råd til at miste 3 måneders løn". ·
COFACE said "unless parents are granted a replacement benefit, many of them (especially single parents) will not be able to afford to lose three months' salary". ·
Herefter vil medlems­staterne få to år til at omsætte aftalen til na­tional lovgivning eller kollektive overens­komster.
It gives Member States two years to implement the agreement through legislation or collective bargaining.
Denne aftale er den første, der underskrives inden for rammerne af Maastricht­traktatens "so­ciale protokol".
This agreement is the first ever signed under the Maastricht Treaty's Social Protocol.
Herved har man fastlagt minimumskravene for tildeling af forældre­orlov eller orlov af påtvungne årsager for arbejdstagere af begge køn i alle medlems­stater undtagen Storbritannien og Irland, der ikke tilsluttede sig protokollen.
It sets out the minimum requirements for parental leave and leave for reasons of "force majeure" for women and men in all Member States, except the UK and Northern Ireland, not party to the protocol.
Kommissionsformand Jacques Santer og Europa­Kommissær med ansvar for sociale anliggender, Pádraig Flynn, har udtrykt de­res tilfredshed med denne aftale i en fælles­erklæring med ordene "retten til forældre­orlov bidrager i høj grad til at fremme en
Employers and trade unions opted for a flexible approach to parental leave which may be taken on a full-time, part-time or piecemeal basis or in the form of time credit until the child's eighth birthday.
Såvel arbejdsgiver­ som lønmodtagersi­den gik ind for for en fleksibel løsning i form af forældreorlov, der kan tages på fuld tid, halv tid, i opdelte penoder eller som afspadseringstimer indtil barnet fylder otte år. Efter orlovsperioden er forældrene sik­ret retten til deres oprindelige stilling eller
European Commission President Jacques Santer and Social Affairs Commissioner Padraig Flynn welcomed the agreement in a joint statement saying it was "an important contribution to the promotion of real equality in the labour market between women and men, to encouraging the bet
Udvalget om Kvinders Rettigheder envendt til Europa­Parlamentets
At the end of the leave period, the parent is guaranteed the right to return to her/his old job, or equivalent employment.
Udvalg om Kvinders Rettigheder
Pension and social security entitlements
Sakharov'­prisen tildelt kurdisk eks­parlamentariker
Sakharov Prize to Former Kurdish MP
H har forkvinden for socialministerrå­ kvinder i de kollektive overenskomstfor­handlinger, samt at der arrangeres oplys­ningskampagner om temaet "ligeløn for ar­bejde af samme værdi" med adresse til løn­ det under det spanske EU­rådsformand­ ι uropa­Parlamentet har skænket "Sa­ skab, Cristina Alberdi Alonso, understreget, « forhandlingsparter af begge køn. Rådet bør kharov­prisen for udtryksfrihed" på
Committee on Women's Rights he European Parliament awarded the Sakharov Prize for freedom of expression, worth 15.000 ECU, to impris ddressing the European Parliament's Committee on Women's Rights on 19 and 20 December, Cristina Al-
at det hastede med at få gennemført beslut­ningerne fra FN­kvindekonferencen i Pe­king.
berdi Alonso, President of the Spanish So cial Affairs Council, said there was an urgent need to act on the decisions taken at the UN Conference in Beijing.
Hun udtrykte navnlig sin bekymring over situtationen for kvinder, der trues af , død, voldtægt eller andre former for vold.
Ms Alberdi said she was particularly concerned at the plight of women living under the threat of death, rape or other forms of violence.
De tyrkiske myn­digheder har siden 1994 holdt hende til fange for at have ført en ikke­voldelig kamp på vegne af det kurdiske folk.
Since March 1994, she has been jailed by the Turkish authorities for leading a non-violent struggle on behalf of the Kurdish people.
Euro­pa­Parlamentets formand, Klaus Hänsch, priste Layla Zanas mod, energi, klogskab og selvopofrelse.
The President of the European Parliament, Klaus Hansen, paid tribute to her courage, energy, intelligence and self-sacrifice.
s grammer ses der nærmere på denne type ' softwares fordele og ulemper for kvinder.
The Committee held a brief exchange of views on a report on equal treatment for women and men in social security schemes following the Barber judgement during which rapporteur Helena Torres Marques called for the harmonisation of retirement ages for women and men throughout the EU.
Hvad angår direktivet om beskyttelse af lønmodtagere i tilfælde af virksomhedso­ t verdragelser understregede Sue Wad­dington, at de foreslåede ændringer ville
Despite the important reduction in the budget made by Social Affairs Ministers, Cristina Alberdi believed the programme's efficiency would not be reduced.
Al­berdi mener ikke, at den betydelige bud­ getnedskæring, som socialministrene har vedtaget, vil forringe programmets effekti­vitet.
Receiving the award on behalf of his wife, Medhi Zana expressed his
Hun udtrykte i øvrigt sin tilfredshed med arbejdsmarkedsparternes aftale om fo­rældreorlov, som hun anser for at være endnu et skridt i retning af ligestilling.
She also welcomed the social partners' parental leave agreement saying it was a step forward for equality.
udgøre en indirekte diskrimination mod kvinder. ·
gratitude for the award and for the Euro pean Parliament's show of solidarity with the Kurdish people.
Da Medhi Zana på sin kones veg­ne fik overrakt prisen, udtrykte han sin taknem­melighed for den­ne belønning og
He gave special thanks to Danielle Mitterrand, widow of the late French President, who was present for the ceremony in the Visitors' Gallery, and to the MEPs who had nominated his wife for the prize. ·
Nærmere oplysninger:
For information, contact :
Tlf.: (32­2)296.96.36 ­ Fax: (32­2)296.59.57.
Tel. (32.2) 296 96 36 - Fax (32.2) 296 89 87
Med sigte på at få udjævnet lønsforskellene anbefales det i rapporten, at arbejdsmarkedets parter inddrager flere
Member States were asked to introduce measures to reduce wage differences and to better address low-paid sectors in their
1996 ­ Det Europæiske Är
1996 - European Year of Lifelong Learning
S at fremme deres personlige udvikling og beskæf­
The next Women of Europe dossier, which will be available in March, describes
Eiwakdw _BAR_tt lir trbriufafjamki Laa» tigelsesudsigter på langt sigt.
Empan far < d ÜMoat Lorant prospects. This is the message of the 1996 European Year of Lifelong Learning. During 1996, European, national and local activities will help raise awareness on the concept of lifelong learning.
Europa­Kommissionen ønsker at "gennemføre en generel debat" om den al­mene og faglige uddannelses betydning for jobskabelsen men også for at forbedre den sociale netstruktur.
The European Commission wants to carry out a "global re­flection" on the role of education and training in generating employment but also in improving the fabric of society.
Ud­givelsen, der er redigeret af Den Internatio­nale Kvindefilmfestivals leder, Jackie Buet (se nedenfor), skildrer kvindernes historie inden for europæisk film og indeholder in­terviews, fotografier og en omfattende liste over film instrueret af kvinder siden stum­filmens tid og indtil vore dage. Dette Temahæfte udkommer på alle officielle EU­sprog.
Written by Jackie Buet, responsible for the annual International Festival of Films by Women (see below), it traces the history of women in the cinema in Europe and includes interviews, photos and a comprehensive list of films made by women from the era of silent movies to the present day.
I en verden, der er "præget af dybtgående forandringer og især af informations­samfundets udfordringer og muligheder" lægger Kommissionen vægt på, at dette "Europæiske År" sigter på ­ via livslang uddannelse ­ at fremme "den personlige ud­vikling og det enkelte menneskes initiativ, integration på arbejdsmarkedet og i sam­fundet, dets deltagelse i demokratiske beslutningsprocesser og dets evne til at tilpasse sig de økonomiske, teknologiske og sociale forandringer".
It is of strategic importance that education and training systems adjust to lifelong learning, the Commission stressed, because "Europe's economic competitiveness and so­cial model are based on knowledge and know­how."
Den Internationale Kvindefilmfesti­val løber snart af stabelen for 18. gang. Det foregår 22.­31. marts 1996 i Créteil (Val­de­Marne) i Frankrig.
The International Festival of Films by Women, in its 18th year, will take place in Créteil, Val de Marne (France) from 22 to 31 March 1996.
I år præsenteres 52 nye film af kvindelige instruktører (10 spil­lefilm, 12 dokumentarfilm og 30 kortfilm) med forevisninger. Arrangementet omfatter desuden møder med kvindelige iscenesæt­tere, et 4­dages kollokvium kaldet "Kvin­der, Billeder og Medier" samt en hyldest til en af den mexicanske filmverdens legender, Maria Felix. ·
This year, it will include 52 new films by women filmmakers (10 fiction features, 12 documentary features and 30 short films), film screenings and meetings with Indian women directors, a four-day symposium entitled "Women, Images and the Media" and a homage to Maria Felix, one of the legends of Mexican cinema. ·
Nærmere oplysninger:
For inforntation, contact:
Det europæiske "uddan­nelsesår" berører især kvinder og piger som værende en gruppe, der hidtil "i ringe grad eller slet ikke har haft mulighe­der" for at uddanne sig hele livet igennem.
The themes to be pro­moted throughout the Year include: ­ the importance of ac­cessible and high quality general education, in­cluding the ability to learn by oneself
Tlf.: (33­1)49.80.38.98 ­ Fax: (33.1)43.99.04.10.
Tel. (33.1)49 80 38 98 - Fax (33.1)43 99 04 10.
­ vigtigheden af en almen kvalitetsuddannelse, indbefattet oplæring i selvstændig videnstilegnelse ­ fremme af en faglig uddannelse, der sikrer alle unge erhvervskvalifikationer ­ fremme af almen og faglig efteruddannelse
­ the promotion of vo­cational training leading to qualifications for all young people
Virksomheder oprettet af kvinder: strategier til udvikling og nyskabelse af kvindevirksomheder
­ the promotion of continuing education and training ­ the motivation of individuals for lifelong learning
­ motivering til at søge almen og faglig uddannelse hele livet igennem ­ udvikling af et bedre samarbejde mellem institutioner for almen/faglig uddannel­se og erhvervslivet, herunder især små og mellemstore virksomheder
­ the development of further cooperation on education and training between institu­tions involved with lifelong learning and the economic world, in particular between small and medium sized enterprises
­ bevidstgørelse af arbejdsmarkedsparter og forældre om vigtigheden af undervis­ning og uddannelse hele livet igennem ­ udvikling af den europæiske dimension i grundlæggende og faglig uddannelse og efteruddannelse samt fremme af et europæisk samarbejdsområde på uddannelsesom­rådet
­ awareness raising for the social partners and for parents on the importance of lifelong learning ­ the development of the European dimension of initial and continuing training and the promotion of a European area for cooperation in education
Kommissionen har som sin første, selvstændige oplysningsaktivitet inden for ram­merne af Det Europæiske År for Livslang Uddannelse udgivet hvidbogen om under­visning og uddannelse med titlen Undervise og lære ­ på vej mod det kognitive samfund.
The first information activity carried out by the Commission itself as part of the Euro­pean year was the launch of its White Paper on Education and Training entitled Teaching and Learning: Towards the learning society.
der, som er iværksat og ledet af kvinder i Italien (regionerne Emilia Romagna og Si­cilien) og i Storbritannien (Skotland).
The European Commission is providing material support or co­financing for many of these activities. · and run by women in Italy (Emilia Romagna region and Sicily) and in the United Kingdom (Scotland).
Un­dersøgelsen er udført af Comitato Impresa Donna ("Kvindevirksomhedsudvalget"), der har til huse i Bologna, i samarbejde med Handelskammeret i Syracuse og Wo­men's Unit of the Scottish Enterprise Foundati­on i Stirling.
The study was carried out by the Bologna-based Comitato Impresa Donna in partnership with the Chamber of Commerce of Syracuse and the Women's Unit of the Scottish Enterprise Foundation of Stirling.
Projektet støttes af Europa­Kommissionen (GD V og GD XIII) og af de regionale myndigheder i Emilia Ro­magna. Tekstmaterialet kan fås på italiensk og på engelsk. ·
It had the support of the European Commission (DCV and DGXIII) and the Emilia Romagna regional authorities.
Nærmere oplysninger:
For further information, contact:
Nærmere oplysninger:
Further information contact:
Tlf.: (39­51) 609.94.11 ­ Fax: (39­51) 37.54.85
Tel.: (32.2)295 20 82 ­ Fax: (32.2)299 41 52.
Fremtidens Europa på bedding
Preparing tomorrow's Europe
Redaktionen har ordet en internationale Kvindedag den 8. marts gav lejlighed til at gøre status over de en fælles EU-regeringskonference med
Editorial nternational Women's Day, on 8 March, offered he Intergovernmental Conference an opportunity to evaluate progress, look at
D diskriminationspunkter og de rettigheder, kvinderne stadig mangler at tilkæmpe sig.
I persisting discrimination and see what remains
topmødet i 1994 blev nedsat for at forberede traktatrevideringen (se Europas Kvinder - Nyhedsbrev, nr. 53), har ligeledes udsendt flere holdningstilkendegivelser i relation til åbningen af RK.
the Reflection Group set up after the 1994 Corfu Summit to prepare the Treaty review (see Women of Europe Newsletter No S3) have also put forward position papers for the start of the talks.
Europa-Kommissær M. Oreja har direkte kontaktet de ikke-statsafhængige organisationer, NGO'erne, og opfordret dem til at fremkomme med deres ideer under to offentlige høringer, som Parlamentet har afviklet.
Non-governmental organisations (NGOs) were consulted directly by Commissioner Marcelino Oreja and invited to present their views at two public hearings organised by the Parliament.
Debatten har i særlig grad drejet sig om følgende tre emner: En Union for befolkningen, en stærk identitet udadtil samt forberedelserne til en kommende unionsudvidelse.
Invited to speak to the European Parliament on equal opportunities, Jacques Santer, President of the Commission, used this occasion to measure recent progress in the field by the European institutions: the EU's contribution to the UN Conference in Beijing, the adoption of the Fourth Action Programme on Equal Opportunities, the recommendation on the participation of women in decision-making and the agreement on parental leave. He reiterated his commitment to equal opportunities.
udenrigsministre og Europa-Kommissionen, der sammen skal revidere unionstraktaten (Maastricht), blev åbnet den 29. marts i Torino.
started on 29 March in Turin, attended by EU Member State Foreign Ministers and the European Commission.
Det var begyndelsen til en lang forhandlingsproces, som uden tvivl vil vare i flere måneder.
This is the beginning of a long negotiation process that is expected to last several months.
I en udtalelse om Regeringskonferencen (her for nemheds skyld: RK) har Kommissionen understreget, at RK 1996 "sandsynligvis vil være de nuværende 15 medlemsstaters første og sidste lejlighed til sammen at gøre sig overvejelser om, hvordan en fremtidig, udvidet Union skal fungere". Europa-Parlamentet og den refleksionsgruppe, som efter Korfu
In an Opinion on the IGC, the Commission said that the 1996 Intergovernmental Conference "is probably the last and only opportunity all 15 Member States will have to reflect together how the Union is to function in a wider framework."
Jacques Santer omtalte endvidere de igangværende tiltag, nemlig meddelelsen om "mainstreaming" og fortolkningen af Kalankedommen, som vil blive emnet for en snarlig meddelelse fra Kommissionen.
Jacques Santer also described Commission actions currently under way: the Communication on mainstreaming and a forthcoming Communication on the interpretation of the Kalanke ruling.
Endelig kom Santer ind nogle interne kommissionsinitiativer, herunder oprettelsen af Kommissærernes ligestillingsgruppe og videreførelsen af personalepolitikken inden for Kommissionen, som ved at begunstige en kønsmæssig ligevægt i ansættelsen og placering af kvinder i ledende stillinger ønsker at udgøre et eksempel for medlemsstaternes administrative enheder.
He mentioned initiatives taken within the Commission itself such as the setting up of the Group of Commissioners on Equal Opportunities and the continuation of staff policy which, by promoting equality in recruitment and ensuring women are present at management level, seeks to serve as a model for Member State public sectors.
en Europæiske Union må rykke nærmere på befolkningen, gøre mere opmærksom på sig selv ude i verden og
President Santer's commitment to women's rights is of particular importance in the context of the recent launch of the Intergovernmental Conference (IGC) which will also examine equal opportunities.
D tilpasse sine arbejdsmetoder for at kunne åbnes for nye medlemsstater.
It said equal treatment and nondiscrimination should cover "race, gender, sexual orientation, age, religion or handicap."
Kommissionen udtrykker i sin RK-udtalelse frygt for, at EU-udvidelsen uden en grundig forberedelse vil "bringe 40 års europæisk opbygningsarbejde" og den heraf følgende "fred og fremgang" i fare.
Without such preparation, the European Commission, in its Opinion on the IGC, fears that enlargement would endanger "the achievements of 40 years of European integration" and "the peace and prosperity it has generated.
Det drejer sig derfor om at udvikle denne uforlignelige arv og udvide den til også at omfatte landene i en længe afsondret del af Europa".
This incomparable heritage must now be developed, and extended to the other countries of a continent that has been divided for too long."
Kommissionsformandens engagement til fordel for kvinderettighederne er særlig vigtigt netop nu ved åbningen af Regeringskonferencen, der også kommer til at handle om ligestilling. I sin meddelelse om Regeringskonferencen har Kommissionen placeret "forbuddet om al diskrimination, navnlig hvad angår ligestilligen mellem kvinder og mænd" i afsnittet om menneskerettigheder.
In its Opinion on the IGC, the Commission includes "provisions banning discrimination of any kind, particularly on the basis of sex" into the chapter on human rights.This extension of the notion of equality of opportunity to human rights is a positive and, I hope, irreversible development, stemming from commitments made at the highest levels of EU decision-making and based on the political will expressed during the Beijing Conference.