natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I 1889 kom maskinbeskyttelsesloven og i 1901 loven om arbejde i fabrikker og dermed ligestillede virksomheder, samt det offentliges tilsyn dermed.
PROTECTION OF CHILDREN AND ADOLESCENTS orders issued by the National Labour Inspection Service and (4) instructions issued by the National Labour Inspection Service.
Denne lovs område udvidedes i 1913 med fabrikloven, som gjaldt indtil 1955 suppleret med bl.a. bageriloven af 1906 og lov af 1919 om tilsyn med dampkedler på landjorden, samt lov af 1925 om børns og unge menneskers arbejde.
In addition, guidelines are published, both in connection with Ministry of Labour and National Labour Inspection Service orders and independently.
I 1954 sammen fattedes og udbyggedes denne lovgivning til 3 arbejderbeskyttelseslove, nemlig 1) almindelig lov, 2) handels- og kontorloven og 3) landbrugsloven.
Notices (not in the form of rules) are used to inform management and labour about various matters, e.g. information about exemptions granted, approvals, campaigns, etc.
Hertil kommer vejledninger, der udsendes i tilknytning til arbejdsministerielle bekendtgørelser og arbejdstilsynsbekendtgørelser samt andre vejledninger.
Thus, children who have reached the age of 10 years may perform certain types of light work.
Lovens formål er at skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø, der til enhver tid er i overensstemmelse med den tekniske og sociale udvikling i samfundet, samt grundlag for, at virksomhederne selv kan løse sikkerheds- og sundhedsspørgsmål med vejledning fra arbejds markedets organisationer og vejledning og kontrol fra Arbejdstilsynet.
Finally, there are special rules laying down the types of work that young people under 15 and under 18 years may not perform and on conditions to which they may not be exposed at work.
Loven omfatter - med visse undtagelser - arbejde for en arbejdsgiver.
An EU Directive on the protection of young people at work was adopted on 22 June 1994.
Med hensyn til luftfart gælder loven kun for arbejde på landjorden, og for søfart og fiskeri kun for så vidt angår lastning og losning af skibe, herunder fiskefartøjer, samt for værftsarbejde om bord på skibe og arbejde, der må ligestilles hermed.
Where aviation is concerned, the Act applies only to work on the ground, and as regards shipping and fishing only to the loading and unloading of vessels (including fishing vessels), dockyard work on board vessels and comparable work.
Loven er en rammelov, der fastlægger de grund læggende principper og kun har få detailbestemmelser.
In the same way as for adults, the wages of young persons are mainly fixed by collective agreements.
Rammelovsformen er valgt af flere grunde: For det første vil en lov, der indeholder mange tekniske detaljer hurtigt blive forældet.
Generally, special lower wage rates apply to young workers under the age of 18.
Loven omhandler følgende områder: Virksomhedernes sikkerhedsog sundhedsarbejde, Branchesikkerhedsråd, Almindelige pligter (arbejdsgiver, arbejdsleder, ansatte, leverandører, installatører, reparatører, planlæggere m.fl. samt bygherrer m.v.), Arbejdets udførelse, Arbejdsstedets indretning, Tekniske hjælpemidler m.v., Stoffer og materialer, Hviletid og fridøgn, Unge under 18 år, Lægeundersøgelse, m.v. samt regler om bl.a. klageadgang og straf.
The Act covers the following fields: safety and health in enterprises, Trade Safety Councils, general obligations (employers, supervisors, employees, suppliers, fitters, repairers, planners, etc., as well as building owners), the performance of work, the design of the workplace, technical equipment, etc. substances and materials, rest periods and rest days, young persons under 18 years of age, medical examinations, etc. and rules on sanctions and penalties, etc.
Der er i henhold til loven udstedt en række bekendtgørelser, cirkulærer, anvisninger m.v..
A number of orders, circulars and instructions, etc. have been issued pursuant to the Act.
Loven administreres af Arbejdsministeriet og Arbejdstilsynet, der består af et direktorat, et arbejdsmiljø institut samt tilsynskredse.
The Act is administered by the Ministry of Labour and the Labour Inspection Service, which consists of a Directorate, a Working Environment Institute and inspection districts.
Danske arbejdstagere er inddraget i beslutningsprocessen i forbindelse med sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen
For young persons belonging to the employer's household, this prohibition applies only to work with technical equipment, etc. which may constitute a risk to them.
gennem deres valgte sikkerhedsrepræsentant i sikkerhedsorganisationen.
In agriculture the Minister of Labour may lay down rules on an age limit lower than 15 years for such work.
Lige ledes har arbejdstagerne gennem deres organisationer mulighed for at påvirke beslutningsprocessen i udvalg og råd bl.a. Arbejdsmiljørådet.
Working time for young persons under 18 years may not normally exceed the usual working hours for adults employed in the same occupation.
De unge må ikke beskæftiges mere end i alt 10 timer pr. dag.
Young persons are not allowed to work more than 10 hours per day in total.
Arbejdstiden skal ligge samlet, kun afbrudt af passende spise- og hvilepauser.
Working time must be a continuous period interrupted only by appropriate breaks for meals and rest.
Med hensyn til unges aften- og natarbejde er hovedreglen, at unge under 18 år ikke må arbejde efter kl. 22.00.
As regards evening and night work, the main rule is that young persons under the age of 18 years are not allowed to
Der er 22. juni 1994 vedtaget et EU-direktiv om beskyttelse af unge på arbejdspladsen.
Danish workers are involved in the decision making process in connection with health and safety at work through their elected safety representative in the safety organisation.
Direktivet skal være implementeret 22. juni 1996, og de danske regler vil derfor blive ændret i overensstemmelse hermed.
Similarly, through their organisations, workers have the opportunity to influence the decision
Således kan børn, der er fyldt 10 år, beskæftiges med bestemte former for lettere erhvervsarbejde.
work after 10 p.m.
Der er 22. juni 1994 vedtaget et EU-direktiv om beskyttelse af unge på arbejdspladsen.
An EU Directive on the protection of young people at work was adopted on 22 June 1994.
Direktivet skal være implementeret 22. juni 1996, og de nuværende danske regler vil derfor blive ændret i overensstemmelse hermed.
The Directive will apply from 22 June 1996 and the present Danish regulations will therefore be brought into line with it.
Unge har, jf. pkt. 16, mulighed for at vælge en grundlæggende erhvervsuddannelse.
It is also possible for young persons to opt for basic vocational training (cf. paragraph 16 above).
Denne uddannelse er netop tilpasset de til enhver tid udtrykte krav på arbejdsmarkedet, men sigter også til at opfylde samfundets (og den enkelte elevs) ønske om en grundlæggende almenviden.
Such training is geared to labour market needs, but also aims to satisfy the wishes of society and the individual trainee for basic vocational knowledge.
Ret til dansk folkepension for danske statsborgere optjenes i kraft af bopæl i Danmark.
Danish citizens become entitled to the Danish old age pension by virtue of their residence in Denmark.
For hverts års bopæl mellem det fyldte 15. og det fyldte 67. år optjenes ret til 1/40 af det fulde pensionsbeløb.
Each year's residence between the ages of 15 and 67 gives a right to 1/40 of the full amount of the pension.
Optjening af pensionsrettigheder er ikke knyttet til erhvervsaktivitet.
In addition, special support may be granted for special expenses arising from the person's disablement and also for special expenses for training or other activities included in the plan.
Alle personer, der er statsborgere i Det Europæiske Fællesskab, og som i kraft af beskæftigelse i Danmark er omfattet af forordning 1408/71 vil således få tilkendt en dansk pension, der er beregnet i forhold til antallet af bopælsår i Danmark.
All persons who are nationals of an EC Member State and, by virtue of employment in Denmark, are covered by Regulation 1408/71 are entitled to payment of a Danish old-age pension calculated on the basis of the numbers of years' residence in Denmark.
En fuld dansk folkepension udgør for tiden 5.317 kr. + særligt tillæg for enlig pensionister på 2.039 kr. pr. måned, og beløbet reguleres en gang årligt med en reguleringsprocent, der fastsættes under
The full amount of the Danish old-age pension is at present Dkr 5 317 per month plus a special supplement for single persons of Dkr 2 039 per month; the amount is adjusted once a year by a percentage based on wage developments.
For unge af arbejdsgiverens familie, som hører til hans husstand, gælder forbudet kun arbejde med tekniske anlæg m.m., der kan frembyde fare for dem.
Companies which employ disabled people can obtain financial support for the remuneration for a personal assistant for the disabled person for up to 20 hours a week.
For landbrug kan arbejdsministeren dog fastsætte regler om en lavere aldersgrænse end 15 år for sådant arbejde.
The personal assistant provides help with practical tasks which the disabled person cannot perform himself owing to his disablement.
Endvidere må arbejdstiden for unge under 18 år normalt ikke overstige den sædvanlige arbejdstid for voksne, der er beskæftiget i samme fag.
Furthermore, a special scheme has existed since the mid-1970s, whereby disabled people who have difficulties in obtaining employment
Handicappede der er selvstændige kan ligeledes opnå støtte efter ordningen.
MANAGEMENT AND LABOUR ORGANISATIONS IN DENMARK
Enhver lønmodtager er obligatorisk med lem af den lovbestemte Arbejdsmarkedets Tillægspension, hvorefter der fra 67-års alderen ydes et supplement til folkepensionen.
The role of the state is to provide the parties with the institutional framework for their negotiations.
Størrelsen er forsikringsmæssigt beregnet på grundlag af indbetaling af bidrag fra lønmodtageren og arbejds giveren på i alt ca. 1 % af lønnen.
A neutral, independent conciliation board set up under the law intervenes if the parties fail to reach agreement.
Endvidere har der siden midten af 1970'erne været en forpligtelse for visse offentlige regulerede beskæftigelser til at give personer, der på grund af handicap har vanskeligt ved at få beskæftigelse på det almindelige arbejdsmarked, fortrinsadgang til alle beskæftigelser, ved hvilken de kan gøre rimelig fyldest.
In certain special areas within the labour market and in relation to certain special subjects, the legal relationship between employers and employees is regulated by fully or partly binding legislation drawn up in conjunction with the management and labour organisations.
Enhver, der har bopæl i Danmark, har ret til vederlagsfri lægebehandling og hospitalsbehandling. Heller ikke denne ret er afhængig af erhvervsaktivitet.
Most employees in Denmark are members of national unions, each covering a specific trade or occupation.
Den sociale forvaltning i bopælskommunen råder over en vifte af tilbud til ældre medborgere: Hjemmehjælp, udbringning af måltider, beskyttede boliger, plejehjem.
A large number of unions, with around 1.47 million workers (1993) out of the total workforce of about 2.9 million (1993), are affiliated to the Danish Federation of Trade Unions (LO).
I Danmark er arbejdsmarkedsparterne selv ansvarlige for de vigtigste områder af arbejdstagernes arbejds- og levevilkår.
In Denmark the management and labour organisations are themselves responsible for the most important aspects of working and living conditions.
Dette betyder, at der ikke er nogen lovgivning at falde tilbage på, hvis de ikke når til enighed.
Accordingly, if they fail to reach agreement there is no legislation to fall back on.
Det betyder ikke, at staten ikke har noget ansvar på det ar bejdsmarkedspolitiske område, men deri mod, at der findes en vis arbejdsdeling mellem staten og arbejdsmarkedsparterne.
This does not mean that the state does not have any responsibility in the labour market policy field, but there is a certain division of tasks between the state and the management and labour organisations.
Staten afholder sig imidlertid fra at bruge sin magt, så længe arbejdsmarkedet fungerer tilfredsstillende uden lovgivning.
The state refrains from using its powers as long as the labour market is functioning properly without legislation.
Dette medfører, at organisationerne og deres medlemmer føler sig mere ansvarlige for ordninger, som de selv er blevet enige om, end for ordninger, de bliver påtvunget.
As a result, the organisations and their members feel more responsible in relation to the schemes which they themselves have agreed than in relation to schemes imposed upon them.
Et andet karakteristisk kendetegn ved det danske system er, at samme sag ofte reguleres på flere forskellige niveauer, nemlig både gennem lovgivning, landsdækkende kollektive overenskomster, på virksomhedsniveau og endelig på det personlige plan. Fordelen ved dette system er, at det er meget fleksibelt.
Another characteristic feature of the Danish system is that the same matter may be regulated at more than one level, namely through legislation, national collective agreements, at company level and at individual level.
En hidtil i Arbejdsministeriets regi gældende forsøgsordning med personlig assistance til handicappede i erhverv er i 1991 blevet gjort permanent.
The employers belong mainly to the Danish Employers' Confederation (DA) and the Federation of Employers' Associations in Agriculture (SALA), but there are also other employers' organisations.
denes Fællesråd (FTF) og Akademikernes Centralorganisation (AC). Kun meget få forbund står udenfor.
It should be mentioned in this connection that the public sector - i.e. the state and the
Dette system, som er baseret på princippet om, at staten ikke bør gribe ind på det arbejdsretlige område, opstod i slutningen af forrige og begyndelsen af dette århundrede.
This system, which is founded on the principle that the state should not intervene in matters of labour law, was developed towards the end of the last century and during the early years of this century.
Det gik hånd i hånd med grundlæggelsen af de store landsomfattende organisationer både på arbejdstager- og arbejdsgiverside.
It was based on the establishment of large national organisations of employers and employees.
Efter en større arbejdsstrid i 1899 anerkendte arbejdstagernes og arbejdsgivernes organisationer hinandens ret til at forhandle og indgå kollektive overenskomster om løn og andre arbejdsvilkår for deres med lemmer.
After a major industrial dispute in 1899 the workers' and employers' organisations recognised each other's right to negotiate and enter into collective agreements on wages and other working conditions for their members.
Aftalen indeholdt også et sæt regler om retten til strejke og lockout.
The agreement also comprised a set of rules relating to the right to strike or impose a lockout.
Principperne i dette system gælder endnu, selv om aftalen er blevet fornyet adskillige gange.
The principles of this system remain unchanged today, although the agreement has been revised several times.
En følge heraf er, at der stadig er en stærk tradition for, at det er arbejdsmarkedsparterne selv, og ikke staten, der træffer beslutning om løn og arbejdsvilkår.
Consequently there is still a strong tradition that decisions concerning pay and working conditions are taken up by the management and labour organisations themselves and not by the State.
Retsforholdet mellem arbejdsgiver og arbejdstager er dog på særlige dele af arbejdsmarkedet og vedrørende særlige emner reguleret ved helt eller delvis ufravigelig lovgivning, udfærdiget i samarbejde med arbejdsmarkedets parter.
counties and municipalities - now accounts for one third of the labour market, making it the country's largest employer. Most areas within the public sector ate regulated by collective agreements similar to those applying in the private sector.
I forbindelse med EF-samarbejdet på arbejdsmarkeds- og socialområdet deltager arbejdsmarkedets parter i Danmark aktivt i beslutningsprocessen fra det øjeblik, Kommissionen tager et initiativ, til og med der skal fastlægges en dansk holdning i forbindelse med vedtagelser i Ministerrådet.
As regards EC cooperation in the field of labour market and social questions, the management and labour organisations in Denmark are actively involved in the decision making process in all the way from the Commission initiative stage to the determination of the Danish position in connection with adoption by the Council.
Også gennemførelsen af direktiver m.v. sker i samarbejde med parterne, eventuelt i form af kollektive overenskomster, med respekt for statens overordnede ansvar.
The implementation of directives, etc. also takes place in cooperation with the management and labour organisations, in some cases through collective agreements, although the State retains overall responsibility.
Nej, der findes ingen hindringer ud over de begrænsninger, som retfærdiggøres af hensynet til den offentlige orden, den offentlige sikkerhed og den offentlige sundhed.
There are no restrictions other than those justified on grounds of public order, public safety or public health.
metal­, elektronik­ og handels­området, får de unge fag­ og sprog­undervisning på deres modersmål og gennemgår med støtte fra det pågældende land ­ en 5­ugers eller en 2 χ 3­ugers praktiktid i hjemlandet.
trades), the young people concerned receive tuition in their national language and, with funding from their own countries, undergo fi ve-week or two three-week practical training sessions in their countries of origin.
De unge skal have mulighed for at kunne udøve deres erhverv i Tyskland såvel som i hjemlandet.
The idea is that trainees should later be able to carry out their occupation either in Germany or in their country of origin.
Den supplerende viden bliver også anerkendt i hjemlandet.
The additional qualifications they obtain at the end of the course are certified and accepted in their countries of origin too.
De mulige begrænsninger i medfør af § 3 i loven om opholdsret/EØF i forbindelse med meddelelse af opholdstilladelse/EF tager deres udgangspunkt i den afledte fællesskabsret ­ Forordning 1612/68, Direktiv 68/360/EØF ­ og skal følgelig ikke ses som en national begrænsning af retten til fri bevægelighed.
Under Article 3 of AufenthG/EWG, limitations are possible in respect of the issue of EC residence permits, but these have their origin in secondary Community law - i.e. Regulation 1612/68 and Directive 68/360/EEC - and cannot therefore be regarded as national restrictions on the freedom of movement.
Til socialrådgivning af udlændinge blev der i 1993 anvendt 36 mio. DM fra forbundsmyndighederne.
Federal funding of DM 36 million was made available in 1993 for the social counselling of foreigners.
Forbunds­regeringen havde modsat sig denne påstand, da fælleskabslovgivningen ikke hjemler nogen ubegrænset EF­opholds­tilladelse, hvorfor yderligere begun­stigelser kan gøres afhængige af, om der foreligger særlige omstæn­digheder.
The German government rejected this criticism on the grounds that Community law makes no provision for the issue of an openended EC residence permit, which means that any additional advantages may be subject to the fulfilment of supplementary conditions.
Den overtrædelsesprocedure, som Kommissionen havde indledt, er i mellemtiden blevet indstillet.
The infringement proceedings initiated by the Commission have been discontinued.
Nej, ikke for statsborgere i medlems­staterne.
There are no such restrictions for nationals of EC Member States.
Fællesskabets bestemmelser om gensidig anerkendelse af eksamensbeviser, certifikater og andre kvalifikationsbeviser gælder også for arbejdstagere.
The Community rules on reciprocal recognition of diplomas and other qualifications also apply to employees.
Med vedtagelsen af direktivet om en anden generel bestemmelse vedrørende anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationsbeviser er det føromtalte arbejde på fællesskabsniveau afsluttet.
The abovementioned work at Community level has been completed with the adoption of the Directive on a second general system for the recognition of professional education and training.
Med den planlagte gennemførelse af direktiverne om gensidig anerkendelse i tysk ret sikres, at vandrende arbejdstagere kan få deres eksamensbevis anerkendt fuldt ud med henblik på adgang til deres erhverv.
The planned transposition of the directives on reciprocal recognition into German law will ensure that the qualifications of migrant workers are fully recognised for the purpose of access to occupations.
For grænsearbejdere er der en lang række særbestemmelser i De Euro­pæiske Fællesskabers lovgivning (forordning 1408/71).
There are a wide range of special provisions under European Community law (Regulation 1408/71) to cover frontier workers.
Der er planlagt supplerende foranstaltninger i frem­tiden.
Further measures are planned.
På grundlag af binationale uddan­nelsesprojekter mellem Tyskland og Grækenland (siden 1988), Spanien (siden 1991), Italien og Tyrkiet (siden 1993) samt Portugal (siden 1994) giver det tyske arbejds­ og socialministerium støtte til unge fra disse lande, som bor i Tyskland.
A special agreement regarding frontier workers was signed with Luxembourg on 25 January 1990, relating to the implementation of Article 20 of Regulation (EEC)
Specielt for grænsearbejdere blev der i Luxembourg den 25.01.1990 truffet aftale om gennemførelsen af artikel 20 i forordning (EØF) nr. 1408/71. Med denne aftale har også grænsearbejdernes familiemedlemmer mulighed for efter eget valg at lade sig behandle af læger i enten Tyskland eller i Luxembourg.
The Ministry for Labour and Social Affairs runs bilateral training projects for young people living in Germany with Greece (since 1988), Spain (since 1991), Italy and Turkey (since 1993) and Portugal (since 1994).
Disse projekter skal ses som et initiativ til at fremme fri bevægelighed og lige behandling ved udøvelse af et erhverv eller arbejde samt social tryghed.
These projects are seen as an initiative to promote freedom of movement and equal treatment in work/occupations, as well as social protection.
Gennem en uddannelse i det tosporede erhvervs­uddannelsessystem i Forbundsrepu­blikken Tyskland, som findes inden for
In addition to their period of training under Germany's dual training system (in the metalworking, electrical engineering and commercial
Der findes en tilsvarende aftale med Nederlandene (aftale af 15.02.1982).
In fact, the only condition is that job seekers must be seeking work in an employed capacity.
For så vidt angår statsborgere fra EF-lande er der fri bevægelighed.
There are no restrictions in respect of European Community nationals.
Bestemmelser om varighed og tilrettelæggelse af arbejdstiden træffes af over enskomstparterne eller af arbejdsgiver og arbejdstager i den individuelle ansættelsesaftale.
Matters concerning the duration and organisation of working time are dealt with by workers and employers under the terms of individual employment contracts.
I øvrigt er arbejdstidens varighed begrænset ved ordningen om arbejdstid til et niveau, der tilgodeser hensynet til sundheden.
Daily working time is limited by law to a period commensurate with health protection requirements.
Den daglige, normale arbejdstid på hverdage må principielt ikke overskride 8 timer.
In principle, the daily working time may not exceed eight hours.
Den kan forlænges op til 10 timer, hvis den gennemsnitlige arbejdstid på hverdage ikke overskrider 8 timer inden for en periode på 6 måneder eller 24 uger.
It may be increased to up to 10 hours, provided that the average daily working time over 6 months or 24 weeks does not exceed 8 hours.
Over enskomstparterne kan forlænge den højst tilladte daglige arbejdstid på 10 timer på hverdage, hvis der i et betydeligt omfang indgår beredskabsvagt i arbejdstiden.
The parties to a collective agreement may extend the maximum permitted daily working time of 10 hours if workers are regularly on call for substantial periods during working time.
Arbejde på søn- og helligdage er principielt forbudt.
There is no such thing in the Federal Republic of Germany as an officially authorised "fair rate of pay".