natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Bestemmelserne vedrører ansvaret for tilrettelæggelse af uddannelsesprogrammer, finansieringen, varigheden, fravær fra arbejdspladsen, og aflønningen under uddannelsesforløbet. Der er anført en række eksempler på scenarier i fælleserklæringen.
The most specific recommendation is for the creation of an ad hoc group, as part of social dialogue, to prepare a compendium of examples of good practices based on an analysis of the experience acquired throughout the Community, including measures under relevant agreements in certain Member States.
Den enkelte lønmodtager opfordres til at spille en vigtig rolle i uddannelsesprocessen.
In this joint opinion, the social partners put forward the following considerations with regard to economic policy guidelines in the Community.
Kvalifikationsbeviserne, der udstedes i forbindelse med uddannelsesprogrammer ne, og arbejdsmarkedets anerkendelse heraf er af særlig betydning med henblik på en effektiv udøvelse af den geografiske og faglige mobilitet.
The following measures should be undertaken: — completion of the single market; — implementation of an effective competition policy at European level; — the rapid conclusion of the GATT negotiations; — more effective investment in technological innovations;
Derfor anbefaler arbejds markedets parter, at man godkender ansøgninger om tilladelse til fravær fra arbejdspladsen for at gå til eksaminer og prøver for at erhverve kvalifikationsbeviser.
— assistance to small and mediumsized undertakings to help them play their part, particularly in creating jobs;
Den sociale dialog — fælleserklæringer: Niende fælleserklæring
Sectoral social dialogue: nature and role of the framework agreement
Konkurrenceevnen kan faktisk kun sikres ved, at uddannelsesstrukturerne frembringer arbejdstagere, som kan imødekomme de krav, der følger af de konstante ændringer, der præger det XXI århundrede.
A product of the social dialogue, it lays down guidelines for subsequent negotiations at decentralized levels (sectoral, regional, company, etc.) pending a bilateral agreement.
Den sociale dialog — fælleserklæringer: Tiende fælleserklæring
Sectoral social dialogue: ECPE-ETUC framework agreement
Med nærværende udtalelse af 3. juli 1992 henviser Unice, EFS og CEEP til deres første udtalelse af 6. november 1986 og konstaterer, at nye tendenser gør sig gældende: væksten er standset, og arbejdsløsheden er stor og tiltagende.
The European Centre of Public Enterprises (CEEP) and ETUC signed a framework agreement on 6 September 1990.
— genoprettelse af tilliden blandt forbrugerne og virksomhederne.
They decided to concentrate in the initial stages on two sectors: rail transport and energy distribution.
— overholdelse af fristerne for gennemførelsen af det indre marked og gennemførelsen af Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde;
— training for better health and safety at work through the development of prevention and consciousness-raising policies;
— de økonomiske midler, der er nødvendige for at imødekomme de forpligtelser, der svarer til Delors-pakken (II), stilles til rådighed.
— mobility of workers within a given sector with guaranteed continuity and transferability of the various aspects of social protection (supplementary pension scheme, insurance, etc.).
Landene i Central- og Østeuropa, herunder republikkerne i det tidligere Sovjetunionen må integreres i verdensøkonomien. Ovennævnte må ikke skade programmerne for udviklingshjælp til udviklingslandene.
This signing of a first agreement is an important event : it emphasizes the fact that in the future a framework agreement may pave the way for negotiations at European level.
Den sociale dialog — fælleserklæringer: Ellevte fælleserklæring
Current position and outlook - Social Charter
Arbejdsmarkedets parter betragter med denne udtalelse undervisning og erhvervsuddannelse som nogle af nøgleelementerne til en vellykket gennemførelse af det indre marked.
'Information, consultation and participation for workers must be developed along appropriate lines, taking account of the practices in force in the various Member States.
Der bør således sættes skub i væksten, hvilket forudsætter en hurtig nedsættelse af rentesatserne på kort sigt på basis af en sund økonomisk politik.
On 5 December 1990, the Commission adopted a 'Proposal for a Council Directive on the establishment of a European Works Council in Community-scale undertakings' or groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees.
Nedsættelsen af rentesatserne vil lette de byrder, der hviler på virksomhederne og på budgetterne og vil bidrage til, at valutakurserne for tredjelandes valutaer holdes på et passende niveau, hvilket styrker konkurrenceevnen og fremmer eksporten og investeringerne.
On 10 September 1991, the Commission adopted an amended proposal, in respect of which the Council was unable to reach unanimous agreement.
Arbejdsmarkedets parter mener, at det er vigtigt for vækstprocessen, at man på en troværdig måde forpligter sig til på mellemlang og lang sigt at nedbringe underskuddet for inden for en rimelig frist at nå et acceptabelt gældsniveau.
On 18 November 1993, the social partners at European level were consulted on the possible direction of Community action on information and consultation of workers in Community-scale undertakings and groups of undertakings.
Følgende aktioner bør gennemføres: — fuldstændig gennemførelse af det Indre marked; — gennemførelse af en effektiv konkurrencepolitik på fællesskabsplan; — en hurtig afslutning af GATT-forhandllngerne; — en indsats for at gøre investeringerne i teknologiske innovationer mere effektive;
Scope: the proposal applies to Community-scale undertakings and groups of undertakings with more than 1 000 employees and at least two establishments in different Member States, each employing at least 150 people.
— en indsats for at hjælpe de små og mellemstore virksomheder til at udfylde deres rolle, navnlig med hensyn til jobskabelse;
The current proposal does not cover small businesses and has no effect whatsoever on existing information and consultation procedures in Member States based on national legislation and practices.
— forbedring af infrastrukturerne ved hjælp af tværeuropæiske net; — udvikling af den sociale dimension i Fællesskabet.
Community-scale undertakings and groups of undertakings which have their headquarters outside Community territory are covered by the Proposal.
Arbejdsmarkedets parter understreger betydningen af denne første anvendelse af artikel 103, stk. 2, i traktaten om Den Europæiske Union.
An agreement concluded between the two parties will define, entirely freely and without the provisions in the Annex being applicable, the nature, powers, functions and operating procedure of a committee.
De vil regelmæssigt gøre status over gennemførelsen af den foreslåede vækststrategi med henblik på at vurdere, hvorvidt disse økonomiske resultater opfylder de vedtagne målsætninger.
Commission proposal COM(90) 581 final Amended proposal COM(91) 345 final European Parliament opinion Economic and Social Committee opinion Commission proposal COM(94) 134 final European Parliament opinion
Den sociale dialog på sektorplan: Rammeaftalers karakter og rolle
Shareholding and financial participation of employees
En rammeaftale er en mellemting mellem en fælleserklæring og en kollektiv overenskomst.
To disseminate information on the various systems in use, their possibilities and effects.
Den er et led i den sociale dialog og indeholder retningslinjer for senere decentraliserede forhandlinger (sektormæssige, regionale, på virksomhedsplan osv.) forud for forhandlingerne om en bilateral aftale.
Council Recommendation 92/443/EEC of 27 July 1992 concerning the promotion of employee participation in profits and enterprise results (including equity participation).
Rammeaftalens foranstaltninger vedrører:
(8) Commission implementing measures
Status og fremtidsudsigter: Den sociale pagt
European Company Statute
Dette gælder især virksomheder eller koncerner, som omfatter foretagender eller virksomheder beliggende i flere af Det Europæiske Fællesskabs medlemsstater.
To arrange for the involvement of employees ¡n the European company and recognize their place and role in the company.
Denne information, høring og medindflydelse skal gennemføres i god tid, især i følgende tilfælde:
Proposal for a Council Regulation on the Statute for a European Company.
— i forbindelse med indførelse af teknologiske ændringer i virksomhederne, der får vigtige følgevirkninger for arbejdstagerne med hensyn til arbejdsvilkårene og arbejdets tilrettelæggelse;
Proposal for a Council Directive complementing the Statute for a European Company with regard to the involvement of employees in the European company.
— i forbindelse med kollektive afskedigelser;
Every SE must be registered, in the State where it has its registered office, in a register designated by the law of that State. 6.
— når arbejdstagere, navnlig grænsearbejdere, berøres af den beskæftigelsespolitik, der føres i virksomheden, hvor de er ansat.«
The member or members of the management board have the power to represent the company in dealings with third parties and in legal proceedings.
INFORMATION OG HØRING AF ARBEJDERNE SAMT MEDBESTEMMELSE
94mm till members to exercise the functions of a member of the management board in the event of a vacancy.
Give arbejdstagerne i virksomheder og koncerner på fællesskabsplan flere rettigheder med hensyn til information og høring.
— the setting-up, acquisition, disposal or closing down of undertakings, businesses or parts of businesses where the purchase price or disposal proceeds account for more than the percentage of subscribed capital fixed in accordance with (e);
Forslag til Rådets direktiv om oprettelse af et europæisk samarbejdsudvalg i virksomheder eller koncerner, som omfatter bedrifter eller virksomheder i flere medlemsstater, med henblik på at informere og høre arbejdstagerne.
— the conclusion of supply and performance contracts where the total turnover provided for therein is more than the percentage of turnover for the previous financial year fixed in accordance with (e);
Anvendelsesområde: Forslaget tager sigte på virksomheder eller koncerner med mindst 1 000 ansatte og med bedrifter eller virksomheder i mindst 2 medlemsstater, hver med mindst 150 ansatte.
Winding-up, liquidation, insolvency and suspension of payments are in large measure to be governed by national law.
Forslaget omfatter ikke de små virksomheder, og det berører ikke den måde, hvorpå informering og høring finder sted i de enkelte medlemsstater i henhold til den lovgivning og praksis, der er gældende dér.
An SE which transfers its registered office outside the Community must be wound up on application by any person concerned or any competent authority.
Virksomheder og koncerner, som omfatter bedrifter eller virksomheder i flere medlemsstater, og hvis hovedsæde ikke er beliggende i en medlemsstat, er også omfattet af forslaget.
Proposal for a Council Directive complementing the Statute for a European Company with regard to the involvement of employees in the European company
Ved medlemsstater forstås i denne forbindelse de elleve medlemsstater, der har underskrevet aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken.
Definition of employee participation: it does not mean participation in day-to-day decisions, which are a matter for the management, but participation in the supervision and strategic development of the company.
Et europæisk samarbejdsudvalg skal oprettes, hvis virksomheden eller koncernens centrale ledelse anmoder herom, eller hvis arbejdstagerne eller deres repræsentanter gør det.
Several models of participation are possible: firstly, a model in which the employees form part of the supervisory board or of the administrative board, as the case may be; secondly, a model in which the employees are represented by a separate body; and finally, other models to be agreed between the management or administrative boards of the founder companies and the employees or their representatives in those companies, the level of information and consultation being the same as in the case of the second model.
De to parter aftaler selv, hvilken form for samarbejdsudvalg der skal oprettes, og hvilke opgaver og beføjelser udvalget skal tillægges, samt hvordan det skal fungere.
The general meeting may not approve the formation of an SE unless one of the models of participation defined in the Directive has been chosen.
Udvalget mødes mindst en gang om året med den centrale ledelse med henblik på at blive informeret og hørt om virksomhedens eller koncernens udvikling og fremtidsperspektiver.
The employees' representatives must be provided with such financial and material resources and other facilities as enable them to perform their duties properly.
Parlamentet har godkendt Kommissionens forslag med visse ændringer.
First reading: Parliament approved the Commission's proposal subject to certain amendments.
Kommissionen har accepteret en del af disse ændringer.
The Commission accepted many of these amendments.
5) Nuværende situation
(5) Current status
Den 22. juni 1994 indgik Rådet et politisk forlig om indtagelse af en fælles holdning.
Amended proposals are currently before the Council pending a common position.
Udtalelse fra Europa-Parlamentet Udtalelse fra Det Økonomiske og Sociale Udvalg Kommissionens forslag KOM(94) 134 endelig udg. Udtalelse fra Europa-Parlamentet Udtalelse fra Det Økonomiske og Sociale Udvalg Ændret forslag KOM(94) 228 endelig udg.
Commission proposal COM(89) 268/1 and II final Amended proposals COM(91) 174/1 and II final European Parliament opinion First reading Economic and Social Committee opinion
Endnu ikke offentliggjort i EFT
Official Journal C 124, 21.5.1990
INFORMATION OG HØRING AF ARBEJDERNE SAMT MEDBESTEMMELSE
EQUAL TREATMENT FOR MEN AND WOMEN
Medarbejderaktier og lønmodtagernes finansielle deltagelse
Current position and outlook - Social Charter
At informere om de forskellige ordninger, deres muligheder og virkninger.
'Equal treatment for men and women must be assured.
2) Fællesskabs foranstaltning
Equal opportunities for men and women must be developed.
På grundlag af de oplysninger, som medlemsstaterne fremsender til Kommissionen, vil Kommissionen forelægge Rådet, Europa-Parlamentet og Det Økonomiske og Sociale Udvalg en rapport om gennemførelsen af henstillingen senest fire år efter dens vedtagelse.
To reinforce the basic laws with standards aimed at facilitating the practical application of the principle of equality to enable all employees in the Community to be protected, as there are still disparities between Member States, despite efforts to date.
8) Kommissionens gennemførelsesforanstaltninger foranstaltninger
With regard to its third action programme on equal opportunities (1991-95), the Commission has stated its intention to clarify the notion of equal pay for equal work.
Statut for det europæiske selskab
EQUAL TREATMENT FOR MEN AND WOMEN
Oprettelsen af et europæisk selskab i form af et fælles datterselskab er forbeholdt enhver offentligretlig eller privatretlig enhed efter samme kriterier.
Infringement procedures, Case 58/81 Commission ν Luxembourg [1982] ECR, 2175-2186; Case 61/81 Commission ν United Kingdom [1982] ECR, 2601-2625; Case 143/83 Commission ν Denmark [1985] ECR, 427-437.
Direktionsorganets medlem(mer) kan forpligte SE­selskabet over for tredjemand og repræsentere det ved retshandeler.
(8) Commission implementing measures
Kun selskabets administration kan af ledelsesorganet overdrages til et eller flere af dets medlemmer.
Access to employment, vocational training and promotion
— ethvert investeringsprojekt, der er større end den procentdel af SE-selskabets tegnede kapital, der er fastsat i overensstemmelse med sidste led;
To ensure equal treatment for men and women in respect of access to employment, vocational training and career advancement, and working conditions.
— låntagning eller långivning, obligationsudstedelse og overtagelse af eller sikkerhedsstillelse for tredjemands forpligtelser, når den samlede disposition er større end den procentdel af SE-selskabets tegnede kapital, der er fastsat i overensstemmelse med sidste led;
Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions.
Den kan ikke være mindre end 5% og ikke større end 25%. *
Labour and Management shall be requested to undertake the revision of such provisions in collective agreements. 7.
Detaljerede bestemmelser om generalforsamlingens beføjelser og aktionærernes rettigheder.
Persons wronged by failure to apply the principle shall have the right to pursue their claims by judicial process. 8.
SE-selskabet skal opstille årsregnskaber omfattende balance, resultatopgørelse samt noter, udarbejde en årsberetning indeholdende en redegørelse for udviklingen i selskabets virksomhed og dets forhold og i givet fald opstille konsoliderede regnskaber.
Employees shall be protected against dismissal by the employer as a reaction to a complaint within the undertaking or to any legal proceedings aimed at enforcing compliance with the principle. 9.
Forslag til Rådets direktiv om supplerende bestemmelser til SE-statutten med hensyn til arbejdstagernes stilling
The provisions adopted pursuant to this Directive and the relevant provisions already in force shall be brought to the attention of employees by all appropriate means. 10.
Et SE-selskab kan ikke stiftes af generalforsamlingen, før en af de i nævnte direktiv fastlagte medindflydelsesmodeller er valgt.
Member States shall periodically assess the occupational activities excluded from the field of application of the Directive in order to decide, in the light of social developments, whether there is
4) Udtalelse fra Europa-Parlamentet
(4) Deadline for implementation of the legislation in the Member States
5) Nuværende situation
Not applicable.
De ændrede forslag er for øjeblikket til behandling i Rådet med henblik på udtalelse af en fælles holdning.
(5) Date of entry into force (if different from the above)
Status og fremtidsudsigter: Den sociale pagt
Social security
»Der skal sikres ligebehandling af mænd og kvinder.
To Implement the principle of equal treatment in statutory social security schemes offering protection against the risks of sickness, invalidity, old age, accidents at work and occupational diseases and unemployment and in social assistance.
Der skal i øget omfang skabes lige muligheder for mænd og kvinder.
Council Directive 79/7/EEC of 19 December 1978 on the progressive implementation of the principle of equal treatment for men and women in matters of social security.
Der skal endvidere træffes foranstaltninger, der skal gøre det muligt for mænd og kvinder at forene deres erhvervsmæssige og familiemæssige forpligtelser.«
(4) Deadline for implementation of the legislation in the Member States
LIGE BEHANDLING AF MÆND OG KVINDER
(5) Date of entry into force (if different from the above)
Udbygning af basislovgivningen med regler, hvormed sigtet er at lette lighedsprincippets gennemførelse i praksis, således at alle Fællesskabets arbejdstagere kan opnå beskyttelse, for på trods af den hidtidige indsats findes der stadig uligheder i medlemsstaterne.
The Commission presented a proposal for a Council Directive completing the implementation of the principle of equal treatment for men and women in statutory and occupational social security schemes on 23 October 1987 (COM(87) 494 final).
2) Fællesskabs foranstaltning
(8) Commission implementing measures
Rådets direktiv 75/117/EØF af 10. februar 1975 om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger om gennemførelse af princippet om lige løn til mænd og kvinder.
Report on the implementation of Directive 79/7/EEC of 19 December 1978 on the progressive implementation of the principle of equal treatment for men and women in matters of social security [COM(88) 769 final].
Ligelønsprincippet indebærer, at for samme arbejde eller for arbejde, som tillægges samme værdi, afskaffes enhver kønsbetinget forskelsbehandling vedrørende alle lønelementer og -vilkår.
Belgium — According to the government report, there is no more direct discrimination. The legal steps required have been taken. — The Constitution states that all Belgians are equal before the law.
Enhver arbejdstager, der krænkes ved tilsidesættelse af ligelønsprincippet, skal kunne gøre sine rettigheder gældende ved retslige instanser. 3.
Cases have been brought by unemployed persons applying to have their status as head of household recognized. — Belgium has availed itself of the exclusion option provided by the Directive. 2.
Medlemsstaterne afskaffer forskelsbehandling mellem mænd og kvinder, som er en følge af administrativt eller ved lov fastsatte bestemmelser, og som er i strid med ligelønsprincippet.
Denmark — According to the governmental report there is no difference in the treatment of men and women.
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger til, at bestemmelser i kollektive overenskomster, lønskalaer, lønaftaler eller i individuelle arbejdskontrakter, der er i strid med ligelønsprincippet, kan erklæres ugyldige.
The Danish social security system is different from that of other countries: it is based on the principle of individual entitlements which ensures equal treatment.
De varetager gennemførelsen af ligelønsprincippet og overvågningen af, at dette overholdes ved hjælp af effektive redskaber.
It is a single, general system. — According to the report there is no indirect discrimination. — There is no information on cases being brought to court. — The authorities have not availed themselves of the exclusion option. 3.
Arbejdstagerne informeres om foranstaltninger, der træffes i medfør af dette direktiv, samt om allerede gældende bestemmelser. 6.
Greece — The diversity of the social insurance schemes in Greece is one of the basic problems with the social security system.
I forbindelse med sit tredje handlingsprogram til fremme af lige muligheder for mænd og kvinder (1991-1995) har Kommissionen erklæret, at den har til hensigt at klarlægge begrebet »lige løn for lige arbejde«.
Italy — The law of 1977 on equal treatment for men and women at work had already eliminated discriminatory practices in sectors for which the Directive authorizes exclusions a year before the Directive was adopted. — There is no definition of the concept of indirect discrimination.
8) Kommissionens gennemførelses- foranstaltninger
The Netherlands — According to the government report legal measures have been taken to ensure equal treatment.
Adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse og forfremmelse
— The Sex Discrimination Act 1975 defines the concept of indirect discrimination in the same way as the definition of the Commission.
At sikre ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse og forfremmelse samt arbejdsvilkår.
According to non-governmental reports there were two instances of indirect discrimination as at 22 December 1984. — Cases can be taken to the Social Security Appeals Tribunal during the month in which a decision turning down an application for benefit is made.
Rådets direktiv 76/207/EØF af 9. februar 1976 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder, for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår.
An appeal was brought in respect of the invalid care allowance to which married women were not entitled. — The authorities have availed themselves of the exclusion option.
3) Indhold
II — Conclusions
4 år regnet fra meddelelsen, hvad angår en første gennemgang og en evt. revision af administrativt eller ved lov fastsatte bestemmelser, der er I modstrid med princippet.
To define the meaning, scope and ways of applying the principle of equal treatment for men and women in occupational social security schemes.