natgillin/translations-raw huggingface dataset:
• Lovgivning: der vil fortsat blive lagt vægt på at fremme rimelige og anstændige sociale og arbejdsmæssige standarder på områder, hvor der kræves en indsats for nye eller ajourførte regler samt på at sikre fuld gennemførelse og håndhævelse af eksisterende regler med henblik på at skabe lige vilkår for minimumsstandarder i hele Unionen.
Legislation: a continuing emphasis will be placed on encouraging fair and decent social and working standards in areas where action is required for new or updated rules, as well as ensuring full implementation and enforcement of existing rules in order to provide a level playing field of minimum standards across the Union.
I bilag 2 findes en ajourføring af uafgjorte lovforslag på det sociale område.
Annex 2 provides an update of the pending legislative proposals in the social field.
For at sikre fremskridt i disse spørgsmål agter Kommissionen at afholde periodiske drøftelser med Europa-Parlamentet og Rådet for at afdække de forslag, hvor der kan gøres fremskridt og de, der burde trækkes tilbage, fordi de ikke længere er relevante eller nu ikke har udsigt til at blive vedtaget.
In order to encourage progress on these items, the Commission will hold periodic discussions with the European Parliament and the Council to identify those proposals on which progress can be made and those which should be withdrawn because they are no longer relevant or now have no prospect of being adopted.
1 Jobs, færdigheder og mobilitet
1 Jobs, skills and mobility
Amsterdam-traktaten og Luxembourg-topmødet om beskæftigelse har understreget Unionsmedlemmernes fælles ønske om at gøre fremskridt på beskæftigelsesområdet og gøre noget ved arbejdsløsheden og har skabt værktøjerne hertil.
The Treaty of Amsterdam and the Luxembourg Jobs Summit have underlined the Union's shared determination to make progress on employment and tackle unemployment, and have provided the tools to do so.
Målet er at gribe de muligheder, der skabes af vækst og makroøkonomisk stabilitet for at styrke strukturreformer og øge Europas beskæftigelsesprocent betydeligt og således bringe den på niveau med de største konkurrenter, hvilket vil understøtte Europas velstand og den europæiske, sociale models langsigtede bæredygtighed. Denne konvergens i beskæftigelsespolitikkerne vil supplere den konvergensproces, der fører til den økonomiske og monetære Union.
The objective is to seize the opportunities afforded by growth and macroeconomic stability to strengthen structural reforms and significantly increase Europe's employment rate, bringing it into line with those of its main competitors, and thereby underpinning Europe's prosperity and the long-term sustainability of the European social model.
• Jobskabelse og forebyggelse af arbejdsløshed: i Employment Guidelines bliver der fastlagt klare målsætninger og mål, og der etableres den koordinationsmekanisme, ifølge hvilken medlemsstaterne har udfærdiget nationale handlingsplaner for at gennemføre den nye beskæftigelsesstrategi, der er baseret på de fire søjler: forbedret beskæftigelsesevne, iværksætterevne, tilpasningsevne og lige muligheder.
Creating jobs and preventing unemployment: the Employment Guidelines set clear objectives and targets and provide the co-ordinating mechanism through which Member States have drawn up national action plans to implement the new employment strategy based on the four pillars of employability, entrepreneurship, adaptability and equal opportunities.
Der er allerede tydelige tegn på, at denne proces er ved at give værdifulde resultater.
There is already strong evidence that this process is bringing valuable results.
Det har især ført til bedre koordinering inden for de nationale forvaltninger og sikret, at beskæftigelsespolitikken på nationalt plan bliver klaret på en koordineret måde på allerhøjeste niveau, hvilket også involverer arbejdsmarkedets parter og regionale organer. Kommissionen vil for sin del:
In particular, it has led to better co-ordination within national administrations and ensured that employment policy at national level is being dealt with in a co-ordinated way at the very highest level, involving also the social partners and regional bodies.
* som aftalt på topmøderne i Amsterdam og Luxembourg sikre fuld gei;ørelse af beskæftigelsesstrategien, koncentreret om en årlig fre 3 vurdering af Employment Guidelines og, hvor det er hei t, formulere anbefalinger til medlemsstater
S in accordance with the politicai agreement reached at the Amsterdam and Luxembourg summits, ensure the full implementation of the employment strategy, centred around annual presentation and assessment of the Employment Guidelines and, where appropriate, the /formulation of Recommendations to Member States
Iconomic Guidelines og Employment Guidelines styrker emmer en sammenhængende økonomisk strategi for og beskæftigelse, der blandt andet er udformet for at jelsesniveauerne og skabe et solidt og bæredygtigt at forbedre levestandarderne i Unionen
^ ensure that the Broad Economic Guidelines and the Employment Guidelines are mutually reinforcing and promote a consistent economic strategy for growth, stability and employment designed, among other things, to raise employment levels and provide a solid and sustainable base to improve living standards in the Union
S styrke udveksling af god praksis og nyskabelse samt frem ¡Ise af analytisk materiale om beskæftigelses- og arbejdsmarkedssituationen i me ¡staterne også gennem forslag til motivationsfremmende iger, når den nye traktat er ratificeret
^enhance exchange of best practice and innovation and the provision of analytical material on the employment and labour market situation in the Member States, including through proposals for incentive measures once the new Treaty is ratified
S at udvikle en vedtaget, sammenlignelig databasi me e og vedtagne indikatorer med henblik på at overvåge gennemførelsen af Employment Guidelines
S assist in the development of an agreed comparable database in Member States, and agreed indicators, in order to monitor implementation of the Employment Guidelines
S med udgangspunkt i sin seneste meddelelse indlede en debat i 1998 om, hvordan man kan løse problemet med sort arbejde og fremme ud god praksis om, hvordan man opmuntrer til, at den sla > ejde kommer frem i lyset »ntlige styr på få
«''building on its recent Communication, launch a debate in 1998 on how to tackle the problem of undeclared work and promote exchanges of good practice on how to encourage such work into the open
S sti; Ì debat i hele Europa om moderniserin art: gskontorer som et værktøj til at arbejdsløsheden
^stimulate a Europe-wide debate on the modernisation of Public Employment Services as a tool for tackling unemployment
• fortsætte sin indsats for at udvikle en iværksætterkultur især gennem de prioriterede aktioner, der er omtalt i den seneste meddelelse om at fremme iværksætterevne i Europa
♦'continue its efforts to develop a culture of entrepreneurship, in particular through the priority actions identified in its recent Communication on fostering entrepreneurship in Europe
• at øge niveauet for ressourcer og livslang ESF, på linje med opmuntre medlemsstaterne til yderligere investering i udvikling af menneskelige Uddannelse under strukturfondene, især Kommissionens reformforslag
»'encourage Member States to further increase the level of investment in human resource development and lifelong learning under the Structural Funds, particularly the ESF, in line with the Commission's proposals for reform
• opmuntre arbejdsmarkedets parter på deres ^skellige ansvarsniveauer til snarest muligt at indgå aftaler med henblik på at øge mulighederne for erhvervsuddannelse, arbejdserfaring, praktikanttjenester og andre foranstaltninger på Europas arbejdspladser, der forbedrer personens muligheder for at få aroejae
♦'encourage the social partners, at their various levels of responsibility, to conclude as soon as possible agreements with a view to increasing the possibilities for training, work experience, traineeships and other employability measures in Europe's workplaces
• sikre, at hensynet til lige muligheder for mænd og kvinder bliver en integreret del af politikken i alle søjlerne i Guidelines
♦'ensure that equality of opportunity is mainstreamed within the Guidelines
• søge i samarbejde med medlemsstaterne at udvikle familievenlige beskæftigelsesstrategier for at skabe reelle og hurtige fremskridt « pasningsudbuddet både til børn og voksne, man har forsørgerpligt for è
J seek to develop, in co-operation with the Member States, familyfriendly employment strategies to bring about real and rapid progress in care provision both for children and adult dependants
1998 om at øge fremlægge en meddelelse medio beskæftigelsesniveauet for handicappede
S present a Communication in mid-1998 on raising employment levels of people with disabilities
* senest medio 1998 fremlægning af en pakke forslag for at tilpasse og ajourføre den centrale lovgivning på dette område
S presenting by mid-1998 a package of proposals to adapt and update the key legislation in this area
Foranstaltninger i forbindelse med tilpasningsevne er anført i afsnit
♦'developing co-operation with national authorities and the social partners so as to ensure the efficient functioning of the existing legal framework
2 Den forandrede arbejdsverden
2 The changing world of work
At konkurrere i en global økonomi kræver højeffektive virksomheder med en højeffektiv arbejdsstyrke.
Competing in a global economy requires high performance enterprises with a high performance workforce.
Ny teknologi, markeder under hurtig forandring og væksten i servicesektoren styrker dette behov.
New technology, fast changing markets and the growth of the service sector accentuate this need.
Hvis man skal tilpasse sig dette nye miljø, betyder det, at man skal finde den rette balance mellem fleksibilitet og sikkerhed.
Adapting to this new environment means striking the right balance between flexibility and security.
Arbejdsgiverne har behov for større fleksibilitet, især for mere skiftende færdigheder blandt deres ansatte og arbejdsmønstre, der kan tilpasses, mens de ansatte har brug for forsikringer om deres egne muligheder for at beholde deres arbejde og jobudsigter.
Employers need greater flexibility, in particular more interchangeable skills among their employees and adaptable working patterns, while employees need assurances about their own employability and job prospects.
Bedre tilrettelæggelse af arbejdet kan give arbejdstagerne større sikkerhed, ved at de i højere grad inddrages i tilrettelæggelsen af arbejdet, får større valgmuligheder med hensyn til arbejdsaftaler, større jobtilfredsstillelse og mulighed for at udvikle færdigheder og på langt sigt bedre muligheder for at fastholde et job.
Better organisation of work can offer workers increased security through greater involvement in work organisation, a greater choice of working arrangements, more job satisfaction and the possibility of developing skills and long-term employability.
Dette giver igen arbejdsgiverne øget fleksibilitet i form af en dygtigere, mere motiveret og alsidig arbejdsstyrke, der er bedre i stand til at tage et initiativ, klare forandringer og være dybere engageret i virksomhedens økonomiske sundhed.
In turn, this provides employers with increased flexibility in the form of a more skilled, motivated and versatile labour force, better able to take the initiative, to cope with change and to be more deeply involved in the economic health of the company.
Den social dialog spiller en nøglerolle, hvis man skal nå den rette balance.
Social dialogue has a key role in achieving the right balance.
• Modernisering af tilrettelæggelsen af arbejdet og fremme af tilpasningsevne: i 1997 fremlagde Kommissionen en grønbog, der satte gang i en ambitiøs debat om modernisering af tilrettelæggelsen af arbejdet.
Modernising work organisation and promoting adaptability: in 1997 the Commission presented a Green Paper that launched an ambitious debate on the modernisation of work organisation.
Betydningen af dette spørgsmål blev støttet af Luxembourg-topmødet om beskæftigelse, der gjorde tilpasningsevne og fornyelse af tilrettelæggelsen af arbejdet til en af de fire søjler j beskæftigelsesstrategien.
The importance of this issue was endorsed by the Luxembourg Job Summit, which made adaptability and the renewal of the organisation of work one of the four pillars of the employment strategy.
Det opfordrede arbejdsmarkedets parter til at udvikle et partnerskab for at tage udfordringerne fra den nye arbejdsverden op og opfordrede medlemsstaterne til at undersøge muligheden for at indarbejde mere tilpasningsvenlige kontraktformer i deres love.
It called on the social partners to develop a partnership to meet the challenges of the new world of work and on the Member States to examine the possibility of incorporating more adaptable forms of contract into their law.
Kommissionen vil bygge videre på dette og fortsætter med at fremme en ny ramme for modernisering af tilrettelæggelse af arbejdet og en bedre balance mellem arbejds- og familieliv.
Building on this, the Commission will continue to promote a new framework for the modernisation of work organisation and a better balance between work and family life.
Den vil især:
In particular, it will:
• fremlægge en meddelelse om tilrettelæggelse af arbejdet og tilpasningsevne i slutningen af 1998 for at lette og supplere gennemførelsen af søjlen om tilpasningsevne i Employment Guidelines vedat:
/consult the social partners in 1998 on the need for Community action on the protection of teleworkers
- konsultere arbejdsmarkedets parter om en mulig rammeaftale om alle elementer i arbejdstilrettelæggelse, herunder blandt andet fleksibel arbejdstid
V present proposals in mid-1998 to protect workers currently excluded from the working time directive, further to the 1997 White Paper, and the subsequent consultation of the social partners
• tage initiativ til at opmuntre medarbejdere til større økonomisk ksomheder ved at sætte fokus på god praksis og ;-r på grundlag af Rådets anbefaling fra 1992
;/lf launch an initiative to encourage greater employee financial participation in companies by highlighting good practice and identifying obstacles, building on the 1992 Council Recommendation
• fre retningslinier om statsstøtte til efteruddannelse
S bring forward clear guidelines concerning state aids for training
Foregribelse af industriel forandring: i Europa, som andre steder, gennemgår virksomhederne en periode med grundlæggende omstrukturering.
Anticipating industrial change: in Europe, as elsewhere, enterprises are undergoing a period of fundamental restructuring.
Kommissionen har en rolle at spille ved at støtte denne proces for eksempel ved at fremme drøftelser mellem arbejdsmarkedets parter og gennem støtte i henhold til ESF.
The Commission has a role to play in supporting this process, for example by promoting discussions between the social partners and through support under the ESF.
Den vil fortsat opfordre til, at der sikres passende information og høring af arbejdstagene med hensyn til beslutninger, der påvirker dem og fastholde en sammenhængende politik om statsstøtte og om strukturfondene.
It will continue to encourage adequate information and consultation of workers in respect of decisions affecting them, and maintain a coherent policy on state aids and on Structural Funds.
Endvidere har Kommissionen som svar på mandatet fra topmødet om beskæftigelse nedsat en ekspertgruppe, der skal undersøge de økonomiske og sociale følger af industriel forandring.
Moreover, in response to the mandate of the Jobs Summit, the Commission has established a High Level Group to examine the economic and social implications of industrial change.
Denne gruppe fremlægger sin første rapport på topmødet i Cardiff. Kommissionen vil:
This Group will present its first report to the Cardiff Summit.
• søge at få vedtaget minimumsstandarder for national information og høring
♦'pursue the adoption of minimum standards for national information and consultation
S fremlægge en rapport i 1999 om, hvordan Direktivet om europæiske samarbejdsudvalg fungerer
/ present a report in 1999 on the operation of the European Works Council Directive
Udnyttelse af informationssamfundets muligheder: udviklingen af informationssamfundet giver enorme muligheder for at forbedre den måde, hvorpå europæerne lever og arbejder og for at skabe nye jobs.
Seizing the opportunities of the Information Society: the development of the Information Society offers enormous opportunities to improve the way in which Europeans live and work and create new jobs.
Men målestokken for den teknologiske forandring og det tempo, hvormed den sker, i en stadigt mere global økonomi skaber også udfordringer.
But the scale and pace of technological change in an increasingly global economy also present challenges.
I 1997 fremlagde Kommissionen en meddelelse, hvori den fastlagde sin strategi for at videreudvikle informationssamfundets sociale og arbejdsmarkedsmæssige dimension. På grundlag heraf vil den:
In 1997, the Commission presented a Communication setting out its strategy to develop further the social and labour market dimension of the Information Society.
• fremlægge en rapport til Det Europæiske Råd i Wien om udsigterne for udvikling af elektronisk handel, åbne netværk og multimedieværktøjer og følgerne heraf for erhvervsuddannelse og beskæftigelse
♦'present a report to the Vienna European Council on the prospects for the development of electronic commerce, open networks and multimedia tools and their impact on training and employment
Nu er der behov for at koncentrere opmærksomheden - for det første om den faktiske gennemførelse af denne ramme og for det andet om at tilpasse disse standarder til nye risici og de ændringer i arbejdspraksis, som teknologiske udviklinger og videnskabelige fremskridt har medført.
Attention now needs to be focused, first, on the effective implementation of this framework and, secondly, on adapting these standards to new risks and changing work practices brought on by technological developments and scientific advances.
Hvert år er der mindst 5 mio. arbejdsulykker, inklusive næsten 6.500 med dødelig udgang, og undersøgelser viser, at arbejdsulykker og erhvervssygdomme koster nationaløkonomierne mellem 1,5 og 4% af BNP.
Each year there are at least 5 million accidents at work, including almost 6500 fatal accidents, and studies show that work accidents and occupational diseases cost national economies between 1.5 and 4% of GDP.
Sikre arbejdspladser og sunde arbejdstagere er væsentlige elementer i den europæiske, sociale model og bidrager til at forbedre europæisk konkurrenceevne og produktivitet.
Safe workplaces and healthy workers are essential ingredients of the European social model and contribute to improving European competitiveness and productivity.
Arbejdsgivere og arbejdstagere bør have del i disse sociale og økonomiske fordele.
These social and economic benefits need to be brought home to employers and employees.
Det Europæiske Agentur for Sikkerhed og Sundhed på Arbejdspladsen i Bilbao spiller en særlig rolle i denne henseende. Kommissionen vil:
The European Agency for Health and Safety at Work in Bilbao has a particular role to play in this respect.
• fokusere på den faktiske gennemførelse og anvendelse af eksisterende lovgivning og fuldføre det aktuelle fællesskabsprogram Om sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen (1996-2000)
Blfocus on the effective implementation and application of existing legislation and complete the current Community programme on health and safety at work (1996-2000)
• fremsætte forslag til at opdatere og fuldføre eksisterende lovgivningsmæssige instrumenter (f.eks. stillads; kræftfremkaldende stoffer), tilpasse standarder til tekniske og videnskabelige fremskridt (f.eks. begrænse værdier for erhvervsmæssig udsættelse for kemiske Stoffer; udsættelse for biologiske stoffer på arbejdspladsen) og undersøge behovet for at dække risici, der ikke på nuværende tidspunkt er dækket (f.eks. muskel- og skeletsygdomme, nye arbejdsmønstre)
Ili seek to improve statistical data on occupational health and safety in Europe so as to identify the most significant risks ft; promote Europe-wide dissemination of information on best practices, in particular through the European Agency for Health and Safety at Work and the social partners, especially relating to SMES and risk management
• søge at forbedre statistiske data om erhvervssundhed og -sikkerhed i Europa for således at identificere de vigtigste risici
Social policy is the mechanism that helps to ensure that economic progress and European integration work to the benefit of all.
• fremme formidling i hele Europa af informationer om god praksis samt risikostyring især gennem Det Europæiske Agentur for Sikkerhed og Sundhed på Arbejdspladsen og arbejdsmarkedets parter specielt i forhold til små og mellemstore virksomheder
This reflects the shared conviction that social protection is a productive factor, underpinning the economic growth and increased competitiveness that, in turn, sustain social progress. However, Europe's social protection systems now need to adapt so as to better meet existing demands and respond to new needs, changing
Kommissionens meddelelse fra 1997 om modernisering og forbedring af den sociale beskyttelse satte en fælles europæisk debat om disse spørgsmål i gang, idet man fokuserede på fire udfordringer: at gøre social beskyttelse mere beskæftigelsesvenlig; tilpasning af systemerne til følgerne af, at befolkningen bliver ældre; tilpasning til den nye kønsbalance i arbejdslivet og reform af systemet for koordinering af social sikkerhed for personer, der flytter inden for EU. Kommissionen vil:
The Commission's 1997 Communication on modernising and improving social protection took forward a process of joint European debate on these issues, focusing on four challenges: making social protection more employmentfriendly; adapting systems to the consequences of an ageing population; adjusting to the new gender balance in working life and reforming the system of social security co-ordination for people moving within the EU.
• følge dagsordenen for fælles overvejelser, der blev fastlagt i meddelelsen fra 1997 og i begyndelsen af 1999 fremlægge eh evaluering af de fremskridt, der er gjort. Denne vil omfatte en vurdering af gennemførelsen af Rådets anbefaling fra 1992 om konvergens i sociale beskyttelsessystemer med henblik på at opdatere den og forbinde konvergensprocessen tættere med beskæftigelsesstrategien
S pursue the agenda for joint reflection set out in the 1997 Communication and present, in early 1999, an evaluation of the progress made.
• fremlægge forslag før udgangen af 1998 til reform og forenkling af förordning 1408/71 om koordinering af sociale sikringsordninger
S present proposals before the end of 1998 for the reform and simplification of Regulation 1408/71 on the co-ordination of social security schemes
• fremlægge et forslag i 1999 til opdatering og fuldførelse af lovgivningsrammen om lige behandling mellem mænd og kvinder i sociale sikringsordninger, ¡det der især tages højde for Europadomstolens retspraksis
/ present a proposal in 1999 to update and complete the legislative framework for equal treatment in social security schemes between women and men taking into account, in particular, the case law of the European Court of Justice
• skaffe yderligere analyse af demografiske tendenser og uddybe debatten om følgerne heraf for økonomiske, sociale og
Promoting social inclusion: despite the successes of Europe's social model, poverty and social exclusion remain significant problems in the EU.
beskæftigelsespolitikker især på et større europæisk symposium om demografisk forandring, der skal afholdes i Wien i oktober 1998
/présent a Communication on social inclusion during 1998
• opfølgning af grønbogen fra 1997 om tillægspensioner
/ present a report on the implementation of the 1992 Recommendation On minimum income during 1998
Fremme af social inddragelse: til trods for at Europas sociale model kan fremvise mange succeser, forbliver fattigdom og social udstødelse betydelige problemer i EU.
S develop at EU level statistical indicators on poverty and social exclusion