natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I Nederlandene har man i mellemtiden i lovgivningen fået fjernet de eksisterende grænser for tildeling af tillægspension til deltidsarbejdere.
Collective labour agreements normally set out the remuneration conditions in detail, including those for parttime workers and workers on limited-duration contracts.
Pensionskasserne presser selv på for at få gennemført en omfattende revision af disse regler.
The provisions of a collective labour agreement are without prejudice to the provisions of the abovementioned law; the law prevails.
Den maksimale arbejdstid er 8 1/2 time om dagen.
The maximum working time is 8.5 hours per day.
Arbejdsgiverne har forskellige muligheder for at overskride denne grænse, men det kræver forudgående til ladelse fra Inspectiedienst SZW (Arbej dsog Socialministeriets Tilsynsmyndighed).
Employers have various options for extending this but a permit must be obtained from the Labour Inspectorate I-SZW (Ministry of Social Affairs and Employment).
Daglig arbejdstid: Højst 9 1/2 time månedlig arbejdstid: Højst 190 timer kvartårlig arbejdstid: Højst 552,2 timer den daglige hvileperiode skal være mindst 11 timer hvileperioden mellem to arbejdsuger skal være mindst 38 timer arbejdsugen går i henhold til denne godkendelse fra mandag til lørdag, begge dage inklusive den daglige arbejdstid skal ligge mellem kl. 6 og kl. 19 eller mellem kl. 8 og kl. 21.
A oneyear permit is automatically granted for schemes negotiated in collective labour agreements or between employers and works councils, provided that the following standards are not exceeded:
Generelt kan man gå ud fra, at såvel i de kollektive overenskomster som i praksis er deltidsarbejdernes retlige stilling i stigende grad blevet tilnærmet de fuldtids beskæftigedes.
Under Article 1638g of the Civil Code, total seizure of wages is prohibited: the worker must at all times be left with a sufficient part of his wage (the "seizureexempt allowance") to enable him to afford the basic necessities of life.
Med hensyn til de "smidige arbejds relationer" har regeringen efter udtalelse fra Det Sociale og Økonomiske Udvalg i juni 1992 indtaget et nyt standpunkt.
The employer first withholds and deducts the income tax and the social security, pension and health insurance contributions.
Man vil i Nederlandene opgive den tidligere omtalte plan om at indføre lovmæssige bestemmelser om lønvilkår for "fleksible" arbejdstagere.
Of the sum remaining, the "seizureexempt allowance" corresponds to 90% of the benefit to which the worker would be entitled in his specific situation under the National Assistance (Standardisation) Decree.
Til denne godkendelse kommer den såkaldte "tillidsgodkendelse"; den gælder det overarbejde, der udføres i uforudsete
maximum hours of work per day: 9.5 maximum hours of work per four weeks: 190 maximum hours of work per quarter: 552.2 minimum daily rest: 11 hours minimum rest between two working weeks: 38 hours
I stedet er de fleksible arbejdstageres retlige stilling blevet forbedret afgørende, bl.a. ved fuldt ud at gennemføre EF-direktivet om "arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for arbejdskontrakten eller ansættelsesforholdet" (91/533/EØF), således at dette også spiller en vigtig rolle for den omtalte kategori af arbejdstagere.
Instead, the legal position of flexible workers is improved by, among other things, the extensive implementation of the EC Directive on an employer's obligation to inform employees of the conditions applicable to the contract or employment relationship (91/533/EEC), so that this directive is also highly relevant to this category of workers.
Endvidere har man i regeringen fremsat forslag, der skal føre til en ændring af arbejdsmiljøloven med bedre sikkerhed, sundhed og trivsel for hjemmearbejdere samt løfte om, at der vil komme en undersøgelse af, hvorledes fleksible arbejdstageres stilling kan for bedres med hensyn til social sikkerhed.
The government position also contains proposals which should improve the Working Conditions Act from the point of view of the safety, health and welfare of home workers, and a commitment to investigating ways in which the position of flexible workers can be improved with regard to social security.
organisationer herom med henblik på en høring.
Finally, there is also an ad-hoc permit for situations in which the abovementioned permits are not sufficient.
Det er også i loven fastsat, hvilke informationer der skal meddeles i denne forbindelse.
The ad-hoc permit is issued for a maximum of one quarter.
Denne frist gælder ikke, såfremt der er begrundet formodning om, at arbejdsgiveren er ved at gå konkurs.
The maximum working day is 11 hours, the maximum week 62 weeks, the maximum fourweek period 200 hours and the maximum quarter 585 hours.
Loven om virksomheds nævn fra 1971 supplerer loven om varsling af kollektive afskedigelser.
A new bill on hours of work is currently before Parliament.
Lovforslaget om at udvide arbejdsmiljø loven til at omfatte hjemmearbejde blev fremsat for Parlamentet i maj 1993 og forventes at træde i kraft i 1994.
The bill to bring home-work within the scope of the Working Conditions Act was put before Parliament in May 1993 and is expected to come into force in 1994.
Kuratoren eller den arbejdstager, som ønsker at ophæve sin arbejdskontrakt, skal i så fald ikke have nogen tilladelse fra det regionale beskæftigelsesdirektorat.
For workers on fixedterm contracts this will mean that an employment contract which is not terminated or not terminated on time can no longer - as currently established in the Civil Code - be repeatedly extended for fixed terms but must henceforth be regarded as an openended contract which is thus subject to the conditions concerning notice.
Den særlige bestemmelse om forbud mod afskedigelse i paragraf 1639h i den borgerlige lov finder i så fald heller ikke anvendelse.
In the field of supplementary pensions, for example, the Netherlands has now eliminated the thresholds which exist for parttime workers.
Hvis arbejdsgiveren erklæres konkurs, betyder det også, at varslingsfristen ændres (paragraf 40 i konkursloven).
The pension funds themselves are also deeply involved in reviewing these thresholds.
I Nederlandene er minimumskravene med hensyn til årlig ferie for den enkelte arbejdstager omfattet af bestemmelserne i paragraf 1638bb til 1638mm i den borgerlige lov.
In 1976, in implementation of EC Directive 75/129/EEC, the Netherlands promulgated the Collective Redundancies (Notification) Act.
Bestemmelserne går i hovedtræk ud på, at en arbejdstager, der arbejder fem dage om ugen, har ret til mindst 20 dages årlig ferie med løn (paragraf 1638bb).
Under this Act, an employer intending to terminate the employment of 20 or more employees in a particular employment region within a period of three months must first notify and consult the competent workers' associations.
Hvis arbejdsforholdet
The Regional Director for
Med henblik på gennemførelsen af direktiv 75/129/EØF vedtog Nederlandene i 1976 en lov om varsling af kollektive afskedigelser.
On a more general level, it can also be confirmed that in collective labour agreements and in working practice the legal position of parttime workers is being brought closer into line with that of fulltime workers.
kun dækker en del af året, beregnes antallet af feriedage forholdsmæssigt.
The onemonth waiting period does not apply in bankruptcy cases. The Act is
førelsen af disse lovforskrifter skal der foretages høring af de offentligt ansattes organisationer. Tjenestemænd ansættes i henhold til en skriftlig ansættelseskontrakt i overensstemmelse med de i loven fastsatte bestemmelser.
These are generally minimum requirements, which can be adjusted upwards in collective labour agreements or individual work contracts.
Minimumsantallet af feriedage er fastsat ved lov af 9. juni 1988 (Stb. 1988, 281), som trådte i kraft 1. august 1988.
The minimum is established in the law of 9 June 1988 (published in the Staatsblad 1988, 281), which entered into force on 1 August 1988.
Dette minimumskrav er baseret på den udvikling, der har kunnet registreres i praksis, samt på en henstilling fra Rådet for De Europæiske Fællesskaber fra midten af 1975, hvori den årlige ferie er fastsat til mindst fire uger, som bekræftet i EF-direktivet om beskyttelse af unge på arbejdspladsen.
It is based on developments in practice and on the EC Council Recommendation of mid-1975 providing for four weeks' basic paid leave, and confirmed in the EC directive on the protection of young people at work.
Indenfor det offentlige er retten til årlig ferie og ugentlig hvileperiode reguleret i forskellige vedtægter.
Under collective labour agreements, regulations or individual work contracts the minimum entitlement can be adjusted
Enhver, der udfører lønnet arbejde i Nederlandene, er dækket både af lovene om lønmodtageres sociale sikring (lov om sygdom Ziektewet; lov om forsikring mod uarbejdsdygtighed - Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering; lov om arbejds løshed Werkloosheidswet og lov om sygekasser - Ziekenfondswet, op til en nærmere fastsat løngrænse) og af lovene om offentlig sikring (almindelig lov om ældreforsorg - Algemene Ouderdomswet; almindelig lov om enker og forældreløse -Algemene Weduwen- en Wezenwet, almindelig lov om børnetilskud - Algemene Kinderbijslagwet; almindelig lov om særlige omkostninger ved sygdom Algemene wet bijzondere Ziekenkosten og almindelig lov om uarbejdsdygtighed -Algemene Arbeidsongeschiktheidswet).
Salaried employees in the Netherlands are insured both under the social insurance laws for employees (Sickness Benefits Act; Occupational Disability Insurance Act; Unemployment Act and the Health Insurance Act up to a specific wage ceiling), and under the national insurance laws (General Old-Age Pensions Act; General Widows' and Orphans' Benefits Act; General Child Benefit Act; the
Denne lov går videre end den minimumsindkomst, som de offentlige sikrings ordninger opererer med. Tjenestemænds risiko for arbejdsløshed er reguleret ved nogle særlige bestemmelser, som adskiller sig fra den gældende lovgivning på arbejdsmarkedet, men ikke til skade for tj enestemændene.
The amount of the supplementary allowance varies depending on the beneficiary's family situation, ranging from the difference between 70% of the statutory minimum wage and the income to the difference between the full statutory minimum wage and the income.
ORGANISATIONSRETTEN OG RETTEN TIL KOLLEKTIVE FORHANDLINGER
There is no statutory obligation for collective bargaining or any similar procedure in the Netherlands.
I Nederlandene findes der ingen lov mæssige forpligtelser vedrørende kollektive overenskomster eller de dermed forbundne procedureregler.
In principle, any union organization or employer/employers' organization with full legal rights and an explicit right to conclude collective labour agreements is free to decide whether and with whom it wishes to conclude such an agreement.
De kollektive overenskomster er omfattet af princippet om retten til frit at indgå aftaler.
The contracting parties are also free to determine the content of the collective agreement at their own discretion.
I princippet er enhver faglig organisation og i givet fald enhver arbejdsgiver eller arbejdsgiverorganisation fuldt og udtryk keligt berettiget til at indgå kollektive overenskomster og er helt frit stilletmed hensyn til, om - og med hvem - de ønsker at indgå en kollektiv overenskomst.
Civil servants are covered by the Public Servants' Superannuation Fund Act, which provides protection against the financial consequences of old age, invalidity and death (survivor's pension).
De kontraherende parter er ligeledes frit stillet med hensyn til at fastlægge indholdet af en kollektiv overenskomst, som de selv ønsker det.
These benefits are over and above the statutory minimum levels under the general national insurance schemes.
Såfremt der opstår uoverensstemmelser med en lovbestemmelse, er det loven, som er afgørende.
As regards unemployment insurance, civil servants have a separate statutory scheme which compares favourably with the scheme for the private sector.
Desuden har Nederlandene ratificeret ILO's aftale 87 om organisationsret og aftale 151 om beskyttelse af organisa tionsretten; desuden har man ratificeret procedurerne for fastlæggelse af arbejdsvilkårene for offentligt ansatte.
Making the provisions of collective agreements universally binding has the effect of obliging all employers to apply them to all employees within a particular sector, thus offering protection against undercutting by outsiders.
Den kollektive overenskomsts bindende karakter er af afgørende be tydning for dialogen mellem arbejdsmarkedets parter.
This Act empowers the government to fix the amounts available each year, provided money has been made available by the government, for the development of terms of employment in specific funded and
Enhver arbejdsgiver og enhver arbejds tager har ret til at indmelde sig eller ikke at indmelde sig i en erhvervsorganisation eller en faglig organisation, uden at det kommer den pågældende til skade.
There are no obstacles to prevent employers and workers in the Netherlands from forming professional organizations or trade unions.
Organisationsretten for tjenestemænd er baseret på paragraf 125a i lov af 1929 om tjenestemænd.
Freedom of (professional) association is guaranteed under Article 8 of the Constitution.
I 1986 trådte lov om udvikling af arbejdsvilkårene i de subventionerede sektorer i kraft.
In addition, the Netherlands has ratified ILO Conventions 87 concerning Freedom of Association and 151 concerning Protection of the Right to Organize and Procedures for Examining Conditions of Employment in the Public Service.
I henhold til denne lov kan de offentlige myndigheder, forudsat at de har stillet beløb til rådighed.
The guarantees under ILO Convention 151 are enshrined in the 1929 CLGP Act and the 1937 Military Personnel Act and the decrees based on
1986 vedtog en beslutning, som gav parterne i en arbejdskonflikt mulighed for i fællesskab at anmode om mægling eller voldgift via en eller flere repræsentanter, som de selv vælger ud af en liste med (i øjeblikket) tolv navngivne "tillidspersoner". ner".
For labour disputes in the civil service there is an Advisory and Arbitration Committee, whose task it is to advise or produce a binding judgement in disputes brought before it (Chapter XI of the General Civil Service Regulations).
Parterne i en kollektiv overenskomst kan endvidere indgå konkrete kollektive overenskomster.
In addition, the contracting parties to collective agreements can make concrete collective agreements.
Et lovforslag om ophævelse af denne lov pr. 1.1.1995 behandles stadig af Parlamentet. mentet.
A bill for the repeal of this Act on 1.1.95 is currently before Parliament.
Der findes ingen lovfæstede desangående i Nederlandene.
In the civil service, terms of employment are negotiated with the Civil Service Unions.
Der findes i øjeblikket ingen nationale retsregler om offentligt ansattes strejkeret. Med hensyn til international ret har Nederlandene taget forbehold vedrørende artikel 6, stk. 4, i Den Europæiske Socialpagt, for så vidt angår statsansatte.
From the jurisprudence (on the basis of Article 1401 of the Civil Code, concerning unlawful acts) it is clear that, among other things: legislation, the Netherlands excludes civil servants from the scope of Article 6(4) of the European Social Charter, thus theoretically denying civil servants the right to collective action - including strike action.
Følgen er, at statsansatte ikke har ret til hverken at føre kollektive søgsmål ved domstolene eller at strejke.
In national practice, however, the right is recognised, both in case law and de facto.
Men i praksis kan det både i henhold til retspraksis og rent faktisk lade sig gøre på nationalt plan.
In case law, the prerequisites established for strike action are the same as those applying to the private sector.
De betingelser, der stilles i henhold til retspraksis for udøvelsen af denne ret, svarer til de betingelser, der gælder for ansatte i den private sektor.
Article 6(4) of the European Social Charter has direct effect; strikes organized by trade unions in protest against working conditions are illegal only if:
Der er nedsat rådgivende voldgiftskommissioner i forbindelse med forhandlinger om arbejdsvilkår i de forskellige sektorer både inden for centraladministrationen og i de lokale forvaltninger.
Advisory and arbitration committees have been set up to deal with questions concerning working conditions in the various sectors of national and local government.
hvis væsentlige procedureregler ikke er overholdt, eller (på baggrund af de i Den Europæiske Socialpagt, artikel 31 fastsatte begrænsninger) det ved nærmere undersøgelse af omstændighederne viser sig, at de faglige organisationer ikke med rimelighed burde have anvendt sådanne midler.
Standard, initial training important procedural rules are ignored, or (having regard to the restrictions imposed by Article 31 of the European Social Charter) it is concluded, when all the circumstances of the case have been weighed up, that the unions had no reasonable justification for calling the strike.
Nederlandene har ingen lovgivning desangående, i hvert fald ikke i den private sektor.
The Netherlands has no legislation in this field, at least as far as the private sector is concerned, although collective labour agreements contain provisions on the subject.
Men de kollektive overenskomster indeholder en række bestemmelser af relevans for spørgsmålet.
In principle, vocational training at lower and intermediate levels is eligible for openended financing.
Det skal nævnes, at Arbej dsfonden (Stichting van de arbeid) i slutningen af
Within these budgets, the institutes have a degree of autonomy
ERHVERVSUDDANNELSE
EQUAL TREATMENT FOR MEN AND WOMEN
Her bør der sondres klart mellem fire hovedkategorier: uddannelse lægges i stigende grad over til de enkelte kommuner.
Question 16 in their admission procedures, although here too the main criterion is prior education.
Almindelig grundlæggende erhvervs uddannelse.
Adult education
Indenfor visse kategorier af voksenuddannelse har bestemte etniske grupper fortrinsstilling.
An Equal Opportunities Commission has been set up to ensure compliance with this legislation.
Uddannelse i forbindelse med jobs kabelse
In addition, surveys to check compliance with the legislation are conducted at regular intervals.
De forskellige jobskabelsesorganer administreres på regionalt plan af et trepartsudvalg bestående af arbejds givere, arbejdstagere og repræsentanter for det offentlige.
The Ministry of Education and Science operates an adulteducation system, giving people a second chance to obtain qualifications.
Jobskabelsesorganerne afgør selv, om de jobsøgende, der er registreret hos dem, har behov for en uddannelse.
Ethnic groups have priority for certain forms of adult education.
Uddannelse for virksomhederne
Training for jobseekers
De højere erhvervsuddannelsesinstitutioner og universiteter råder over et budget, på grundlag af hvilket de selv skal udarbejde undervisningsprogrammer ne.
A scheme exists to encourage the creation of positive action programmes for women, through the provision of subsidies for the development and/or implementation of such programmes.
Også på dette niveau er det først og fremmest den forudgående uddannelse, der afgør, hvorvidt man kan optages.
Other instruments in the government's policy include information and identification of suitable models to be imitated.
I princippet påhviler ansvaret for uddannelse af arbejdstagere i virksomheder arbejdsgiverne.
The employment offices are run regionally by a tripartite committee comprising employers, employees and government representatives.
Men arbejdstagerne har også et ord at skulle have sagt, eftersom de midler, hvormed uddannelse af arbejdstagere finansieres, i mange sektorer forvaltes af arbejdsmarkedets parter selv.
Training is seen not as an end in itself but as a means of ensuring rapid and permanent job placement.
Mange kollektive overenskomster indeholder desuden bestemmelser om erhvervsuddannelse.
The employment office determines whether registered jobseekers are suitable candidates for such training.
Voksenuddannelse
Training for workers
Arbejdsgiverne udpeger, eventuelt i samråd med arbejdstagerorganisationerne, de arbejdstagere, der skal efteruddannes på deres regning.
The employers decide, either independently or in collaboration with the workers' organizations, which workers should receive free training.
Undervisningsministeriet har indført et voksenuddannelsessystem, som giver voksne en ny mulighed for at tilegne sig en række forskellige kvalifikationer.
Collective labour agreements can incorporate different arrangements from the statutory scheme, provided the leave entitlement negotiated is at least that laid down in the statutory scheme.
Beføjelserne med hensyn til planlægning og udvælgelse af kursusdeltagere til denne form for
Childcare plays an important part in enabling parents to reconcile occupational and family commitments.
LIGESTILLING AF MÆND OG KVINDER
INFORMATION, CONSULTATION AND PARTICD7ATION OF WORKERS
Spørgsmål 16
Question 17
Lovgivningen indeholder bestemmelser om ligestilling af mænd og kvinder -paragraf 1637, litra i) og j), i borgerlig lov (BW Burgeriijk Wetboek) og loven om ligestilling af mænd og kvinder (Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen) - hvorefter enhver form for for skelsbehandling af mænd og kvinder er forbudt på beskæftigelsesområdet.
The answer to the following question (Question 18) applies in principle to all Dutch undertakings, including those belonging to a concern or group with subsidiaries outside the Netherlands (Arts 31 and 31a of the Works Councils Act).
Regeringen har siden 1990 givet sin støtte til en forbedring af børnepasningsmulighederne. Gennem et stimuleringsprogram (Stimuleringsmaatregel Kinderopvang) er udbuddet af pasningsfaciliteter i tidsrummet 1990 til og med 1993 steget med ca. 50.000 pasningsmuligheder til ca. 70.000 pladser.
If the works council is not happy with the employer's plans, the employer must defer the decision for one month, during which time the works council can submit the case to the Commercial Chamber of the Court of Appeal in Amsterdam.
Man vurderer, at 100.000 børn fra 0 til 12 år vil kunne gøre brug heraf Stimuleringsprogrammet er blevet forlænget til og med 1996.
The Commercial Chamber judges whether the employer's proposal is reasonable, and can oblige the employer to withdraw it or reverse the consequences.
Spørgsmål 17
Question 18
Besvarelsen af det følgende spørgsmål (spørgsmål nr. 18) gælder i princippet for alle nederlandske virksomheder, herunder også virksomheder, der indgår i en virksomhedsgruppe eller koncern, der har afdelinger i udlandet - paragraf 31 og 31a i lov om virksomhedsnævn (WOR - Wet op de ondernemingsraden).
This question is covered by the Works Councils Act, and quite a number of collective labour agreements also contain provisions in this field. The Works Councils Act contains the following provisions.
Udover ovennævnte foranstaltninger, der skal bidrage til at sikre overholdelsen af de gældende bestemmelser i loven, fører det offentlige en politik, der støtter foranstaltninger, som har til formål at forbedre kvindernes situation i virksom hederne. Der eksisterer også en række bestemmelser, der har til formål at tilskynde til positiv særbehandling (Stimuleringsregeling positieve actie voor vrouwen).
Every undertaking in the Netherlands employing 35 or more workers must have a works council. The works council consists of workers' representatives, who consult with management on company policy in general and matters of relevance to the personnel in particular.
Med hensyn til retten til høring, som er omhandlet i paragraf 25 i WOR, er
The employer must, without being asked, give the works council certain
der udtrykkeligt (sidste punktum i første stykke) lagt vægt på de begrænsninger, der gælder desangående for grænsearbejdere, den såkaldte "buitenlandclausule" (udlandsklausul).
There are no specific provisions concerning frontier workers in the Works Councils Act, although the Act offers points of departure for discussion of such a specific policy (e.g. Article 25(1) f and g).