natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Der er Rådet magtpåliggende at tage hensyn til den forskningsrapport, hvori det hedder, at seksuel chikane er et alvorligt problem for mange kvinder på arbejdsmarkedet i EF, og at den udgør en hindring for kvinders egentlige integration på arbejdsmarkedet {');
Whereas the Council is anxious to take account of the study which found that sexual harassment is a serious problem for many working women in the European Community and is an obstacle to the proper integration of women into the labour market (4);
Uønsket adfærd af seksuel karakter eller anden kønsbestemt adfærd, der krænker kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen, herunder foresattes og kollegers adfærd, er uacceptabel og kan i visse tilfælde være i modstrid med princippet om ligebehandling i henhold til artikel 3, 4 og 5 i Rådets direktiv 76/207/EØF af 9. februar 1976 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår ('), et synspunkt, der støttes af retspraksis i nogle medlems stater;
Whereas unwanted conduct of a sexual nature, or other conduct based on sex affecting the dignity of women and men at work, including the conduct of superiors and colleagues, is unacceptable and may, in certain circumstances, be contrary to the principle of equal treatment within the meaning of Articles 3, 4 and 5 of Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions Í1), a view supported by case-law in some Member States;
Det Rådgivende Udvalg for Ligestilling mellem Mænd og Kvinder har i sin udtalelse af 20. juni 1988 enstemmigt anbefalet, at der skal gennemføres en henstilling og en adfærdskodeks om seksuel chikane på arbejdspladsen, der omfatter seksuel chikane over for begge køn — i overensstemmelse med Rådets henstilling af 13. december 1984 om fremme af positive foranstaltninger til fordel for kvinder (2) har mange medlemsstater indført en række positive foranstaltninger, som bl.a. vedrører respekt for kvinders værdighed på arbejdspladsen;
Whereas the Advisory Committee on Equal Opportunities between Women and Men, in its opinion of 20 June 1988, has unanimously recommended that there should be a recommendation and code of conduct on sexual harassment in the workplace covering harassment of both sexes,
90 a) en sådan adfærd er uønsket, urimelig og stodende for den pågældende
(a) such conduct is unwanted, unreasonable and offensive to the recipient;
4) at udforme passende positive foranstaltninger i overens­stemmelse med den nationale lovgivning i den offentlige sektor, der kan tjene som eksempel for den private sektor b) en persons afvisning eller accept af en sådan adfærd fra arbejdsgiveres eller medarbejderes side (herunder fore­satte eller kolleger) er brugt udtrykkeligt eller stiltiende som grundlag for en beslutning, som påvirker den pågældende persons adgang til erhvervsuddannelse, adgang til beskæftigelse, fortsatte ansættelse, avance­ment, Ιση eller andre arbejdsvilkår; og/eller
4. develop appropriate positive measures in accordance with national legislation in the public sector which may serve as an example to the private sector;
5) at overveje at lade arbejdsmarkedets parter under hensyn til deres autonomi og til national tradition og praksis og i forbindelse med de kollektive overenskomstforhandling­er behandle spørgsmålet om at optage passende klausuler i overenskomsterne med henblik på at opnå et arbejds­klima som beskrevet i punkt 3; c) en sådan adfærd skaber et skræmmende, fjendtligt eller ydmygende arbejdsklima for den pågældende;
consider that both sides of industry, while respecting their autonomy and subject to national traditions and practices, could examine in the context of the collective bargaining process the question of including appropriate clauses in agreements, aimed at achieving a work environment as described in paragraph 3;
1 ) at fortsætte sine bestræbelser på at informere og bevidst­gøre arbejdsgivere, medarbejdere (herunder foresatte og kolleger), advokater, dommere og andre kompetente myndigheder om betydningen af det princip, der er opstillet i punkt 1, og at manglende overholdelse af dette princip i visse tilfælde kan være i modstrid med princip­pet om ligebehandling i henhold til artikel 3, 4 og 5 i direktiv 76/207/EØF at udvikle oplysnings­ og bevidstgørelseskampagner for arbejdsgivere og medarbejdere (herunder foresatte og kolleger) under hensyn til de bedste fremgangsmåder, som eksisterer i de forskellige medlemsstater for at modarbejde uønsket adfærd af seksuel karakter eller anden kønsbestemt adfærd, der krænker kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen
1. continue its efforts to inform and make aware employers, workers (including superiors and colleagues), lawyers and members of courts, tribunals and other competent authorities of the importance of the concept set out in paragraph 1 and of the fact that, in certain circumstances, failure to respect this concept may be contrary to the principle of equal treatment within the meaning of Articles 3, 4 and 5 of Directive 76/207/EEC;
D at fremme bevidstheden om, at adfærd som beskrevet i punkt 1 i visse tilfælde kan være i modstrid med princippet om ligebehandling i henhold til artikel 3,4 og 5 i direktiv 76/207/EØF
develop campaigns of information and awareness for employers and workers (including superiors and colleagues), taking account of the best practice which exists in various Members States, to counter unwanted conduct of a sexual nature or other conduct based on sex affecting the dignity of women and men at work;
2) i samarbejde med arbejdsmarkedets parter og efter konsultation med medlemsstaterne og de nationale lige­still ingsmyndigheder pr. 1. juli 1991 at udarbejde en adfærdskodeks om beskyttelse af kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen, som vil give en vejledning baseret på eksempler og de bedste fremgangsmåder i medlemsstaterne med hensyn til at indlede og gennem­føre positive foranstaltninger, som kan skabe et arbejdsklima, hvor kvinder og mænd respekterer hinan­dens menneskelige integritet;
promote awareness that the conduct described in paragraph 1 may be, in certain circumstances, contrary to the principle of equal treatment within the meaning of Articles 3, 4 and 5 of Council Directive 76/207/EEC; draw up, by 1 July 1991, in consultation with both sides of industry and following consultation with the Member States and national equal opportunities authorities, a code of conduct on the protection of the dignity of women and men at work which will provide guidance, based on examples and best practice in the Member States, on initiating and pursuing positive measures designed to create a climate at work in which women and men respect one another's human integrity.
3) at minde arbejdsgivere om, at de er ansvarlige for at søge at sikre et arbejdsklima uden:
remind employers that they have a responsibility to seek to ensure that the work environment is free from:
OPFORDRER ligeledes De Europæiske Fællesskabers institutioner og organer til: a) uønsket adfærd af seksuel karakter eller anden kønsbestemt adfærd, der krænker kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen
CALLS ON the institutions and organs of the European Communities also to: unwanted conduct of a sexual nature or other conduct based on sex affecting the dignity of women and men at work;
1) at respektere det princip, der er opstillet i punkt 1
1. respect the concept set out in paragraph 1;
2) at udforme positive foranstaltninger med henblik på at opnå et arbejdsklima som beskrevet i punkt 2, nr. 3.
develop positive action measures aimed at achieving a work environment as described in paragraph 2 (3).
b) diskrimination af en person, der klager, eller en person, der ønsker at vidne eller vidner i tilfælde af en klage
(b) victimization of a complainant or of a person wishing to give, or giving, evidence in the event of a complaint;
De Europæiske Fællesskabers Tidende
EC legislation and other acts concerning equal treatment for men and women
Fællesskabets tredje handlingsprogram på mellemlang sigt om lige muligheder for kvinder og mænd (1991-1995)
COUNCIL RESOLUTION of 21 May 1991 on the third medium-term Community action programme on equal opportunities for women and men (1991 to 1995)
RÅDET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER HAR — vejen for fremtidige pæiske Socialfond, har banet projekter af større omfang; under henvisning til Traktaterne om Oprettelse af De Europæiske Fællesskaber, og ud fra følgende betragtninger: til trods for de bestræbelser, der er udfoldet i Fælles skabet, og selv om der er sket en forbedring af den økonomiske situation, består der dog fortsat uligheder, navnlig hvad angår beskæftigelse af kvinder;
Whereas, in spite of the efforts made at Community level and notwithstanding an improvement in the economic situation, inequalities nevertheless continue to exist, especially with regard to the employment of women;
De af Rådet vedtagne direktiver om ligebehandling af mænd og kvinder har spillet en vigtig rolle i forbedringen af kvindernes situation; gennemførelsen af det indre marked er det mest effektive middel til at skabe beskæftigelse, sikre det størst mulige velfærd i Fællesskabet og give en kvalificeret arbejds styrke bedre muligheder på arbejdsmarkedet; i fællesskabspagten om arbejdstagernes grundlæggende arbejdsmarkedsmæssige og sociale rettigheder, som blev vedtaget af stats- og regeringscheferne for elleve medlemsstater på Det Europæiske Råds samling i Strasbourg den 9. december 1989, erklæres i særdeleshed i punkt 16 følgende: det er nødvendigt dels at konsolidere det arbejde, der allerede er udført inden for rammerne af de to fore gående handlingsprogrammer om lige muligheder, dels at udtænke nye politikker og foranstaltninger, som tager hensyn til de økonomiske og sociale ændringer i 90'erne og derefter;
Whereas the Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers, adopted at the Strasbourg European Council meeting on 9 December 1989 by the Heads of State and Government of 11 Member States, and in particular point 16 thereof, declared that:
Der skal endvidere træffes foranstaltninger, der skal gøre det muligt for mænd og kvinder at forene deres erhvervsmæssige og familiemæssige forpligtelser.«; det er nødvendigt med en samlet og integreret frem gangsmåde for at gennemføre en effektiv politik for lige muligheder for kvinder og mænd; handlingsprogrammerne for 1982 til 1985 og 1986 til 1990 og de forpligtelser, som er indgået inden for disse rammer, samt de handlingsprogrammer, der er vedtaget på tilknyttede områder, udgør positive bidrag til fremme af lige muligheder; arbejdsmarkedets parter har en meget vigtig rolle at spille i forbindelse med gennemførelsen af Fællesskabets tredje handlingsprogram på mellemlang sigt om lige muligheder for kvinder og mænd (1991-1995) — de bestræbelser, der er udfoldet særlig med hensyn til bevidstgørelse, information og uddannelse, samt den støtte, der er ydet inden for rammerne af Den Euro-
Whereas the 1982-1985 and 1986-1990 action programmes and the undertakings given in this framework, together with those adopted in related areas, constitute positive contributions to the promotion of equal opportunities;
VEDTAGET FØLGENDE RESOLUTION: sætninger i medlemsstaterne mere effektivt og om nødvendigt forbedre dem for således at kunne opnå en reel gennemførelse at lige muligheder og ligebehandling på alle områder.
Sute level and, to that end, apply more efficiendy and, if necessary, improve institutional ar­rangements at Member State level, to enable equal opportunities and equal treatment to be effectively achieved in all areas.
• understreger, at dette grundlag kan styrkes ved vedtagelse af andre retlige instrumenter på fællesskabsplan; bekræfter, at de allerede udfoldede bestræbelser bør styrkes og udbygges med henblik på: ul at iværksætte de pågældende aktioner, som er omhandlet i Kommissionens meddelelse om Fælles skabets tredje handlingsprogram på mellemlang sigt om lige muligheder for kvinder og mænd (1991-1995), for at virkeliggøre følgende mål: at forbedre anvendelsen af de eksisterende retsforskrifter skrifter sikre anvendelsen af de bestående retsforskrifter og om nødvendigt en forbedring af disse; øge informationsniveauet med hensyn til rettigheder og pligter
INVITES THE MEMBER STATES underlines that this basis can be strengthened by the adoption of other Community legal instruments, confirms that the efforts already undertaken should be intensified and developed with a view to: to implement the relevant measures provided for in the Commission communication on a third medium­term community action programme on equal opportunities for women and men (1991­1995), in order to achieve the following objectives: legal improving the implementation of existing provisions, ensure the implementation and, if necessary, improvement of existing legal provisions; raise the level of awareness about legal rights and obli­gations, integration of women on the promoting the labour market,
— at fremme kvindernes integration på arbejdsmarkedet kedet at forbedre kvindernes stilling i samfundet; øge kvindernes deltagelse på arbejdsmarkedet såvel ved at anvende de nationale lovgivninger og fremgangsmåder bedre for så vidt angår kvinder som ved at udarbejde særlige foranstaltninger med henblik på lige muligheder for kvinder og mænd og ved at fremme kvinders muligheder som iværksættere samt lokale beskæftigelsesinitiativer
— improving the status of women in society, increase the participation of women in the labour market by applying national laws and practices in an improved manner to women, by developing specific measures for equal opportunities for women and men, and by promoting women's entrepreneurship and local employment initiatives,
• mærker sig Kommissionens meddelelse om Fælles skabets tredje handlingsprogram på mellemlang sigt om lige muligheder for kvinder og mænd (1991-1995) og giver sin støtte til programmets overordnede målsætning; erkender, at der bør vedtages en samlet og integreret fremgangsmåde, som kan gøre ligestillingspolitikkerne så virkningsfulde som muligt; forbedre kvindernes beskæftigelsessituation ved en udnyttelse af deres potentiel, særlig ved at styrke aktioner inden for undervisning, erhvervsuddannelse, en bedre forvaltning af de menneskelige ressourcer og iværksættelse af positive foranstalt ninger i virksomhederne bekræfter, at det derfor er hensigtsmæssigt: begrænse hindringerne for kvinders adgang til og deltagelse i arbejdslivet, herunder ved foranstalt ninger, som skal gøre det lettere at forene kvin ders og mænds familiemæssige og erhvervsmæssige forpligtelser
■ notes the Commission communication on a third medium­term Community action programme on equal opportunities for women and men (1991­1995) and supports the overall objective of that programme, improve the quality of women's employment by maximizing their potential, particularly through stepping up action relating to education, voca­tional training, better staff management and the use of positive action in enterprises,
— at styrke samarbejdet mellem alle, som berøres af iværksættelsen af dette program, for at gennem føre en politik med et reelt partnerskab mellem Kommissionen, medlemsstaterne, de regionale og lokale myndigheder samt arbejdsmarkedets parter at styrke samfundets og arbejdsmarkedets dialog om ligestilling fortsætte og udvikle bevidstgørelsesaktioner vedrørende særlige mål i dette handlingsprogram; forbedre og udbrede oplysninger om emner vedrørende lige muligheder og ligebehandling at integrere målet om lige muligheder og ligebe handling i udformningen og gennemførelsen af egnede politikker og handlingsprogrammer, såvel på fællesskabsplan som i medlemsstaterne, og med henblik herpå at anvende de institutionelle forud- fortsat tilskynde til, at kvinder i højere grad deltager på alle niveauer i medierne, og udarbejde innovationsprogrammer, der giver et realistisk og fuldstændigt billede af kvinden i samfundet
— confirms that it is therefore advisable to: reduce barriers to women's access to, and partici­pation in, employment, also through measures designed to reconcile the family and occupational responsibilities of both women and men, strengthen cooperation between all the parties concerned in the implementation of this programme in order to achieve a policy of true partnership between the Commission, the Member States, regional and local authorities and the two sides of industry, continue, and develop, awareness­raising initiatives which are related to the specific objectives of this programme, and improve and disseminate information on equal opportunity and equal treatment issues, intensify the social dialogue regarding equality, integrate the objective of equal opportunities and equal treatment in the formulation and implemen­tation of the relevant policies and action programmes at both Community and Member continue to encourage an improvement in the participation of women at all levels in the media sector and to develop innovatory programmes which present a full, realistic picture of women in society,
Nr. C 142/3 sige ansvar kan forenes, og om beskyttelse af kvin ders og mænds værdighed på arbejdspladsen
No C 142/3 responsibilities and protecting the dignity of women and men at work,
— støtte foranstaltninger til fremme af kvinders deltagelse i beslutningsprocessen såvel i det offent lige liv som erhvervslivet og samfundet i øvrigt.
— encourage measures designed to promote the participation of women in the decisionmaking process in public, economic and social life.
— i de kollektive forhandlinger at medtage spørgsmålene om ligeløn (samme løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi) og om afskaffelse af kønsbestemt forskelsbehandling i systemerne for vurdering og/eller klassificering af arbejdsfunktionerne nerne
INVITES THE MEMBER STATES: include in collective bargaining the issues of equal remuneration (equal pay for equal work or work of equal value) and the elimination of discrimination on the basis of sex in job assessment and/or classification,
— at vedtage, efter behov og inden for rammerne af dette program, sådanne nationale, regionale eller lokale planer for lige muligheder eller andre rele vante politiske foranstaltninger, hvorved der opstilles mål svarende til de nationale særegenheder heder
— to adopt, as required, within the framework of this programme, national, regional or local equality plans or other relevant policy measures establishing objectives that match national circum stances, take all necessary measures actively to promote women's representation in decisionmaking bodies.
OPFORDRER KOMMISSIONEN: idet det er væsentligt for gennemførelsen af programmets målsætninger, at medlemsstaterne og Kommissionen samarbejder, og at deres aktioner kompletterer hinanden.
INVITES THE COMMISSION TO: given that collaboration and complementarity of measures between Member States and the Commission are essential in order to achieve the objectives of this programme.
— til at overvåge gennemførelsen af dette program og til, på grundlag af oplysninger fremsendt af medlemsstaterne, at foretage en midtvejsvurdering og en samlet vurdering (midt i perioden og ved dens udløb) af ligestillings- og ligebehandlingspolitikken under hensyntagen til samtlige aktioner foreslået af Kommissionen og med en redegørelse for de aktioner, medlemsstaterne har iværksat
— ensure that the present programme is implemented and make interim and overall assessments (at mid-term and at the end of the period) of the policy on equal opportunities and equal treatment, on the basis of the information supplied by the Member Slates, taking into account all action carried out by the Commission and outlining the action carried out by the Member States,
— til at forelægge Europa-Parlamentet, Rådet og Det Økonomiske og Sociale Udvalg resultaterne af disse vurderinger
— submit the results of these assessments to the European Parliament, the Council and the Economic and Social Committee,
— at gøre lige muligheder og ligebehandling til et af hovedpunkterne i de kollektive forhandlinger, særlig ved at bestræbe sig på, i virksomheder og i erhvervsbrancher og -sektorer, at iværksætte positive handlingsprogrammer, som indgår i en sammenhængende politik for forvaltning af de menneskelige ressourcer, og at fremme en reel indsats til fordel for kvindernes uddannelse og beskæftigelse i virksomhederne
— make equal opportunities and equal treatment an element in collective bargaining, in particular by endeavouring to implement positive action programmes in undertakings and in occupational branches and sectors as pan of a cohesive policy of staff management and to elicit a real commitment to in-service training and jobs for women,
— at fortsætte og styrke dialogen på arbejdsmarkedet om, hvorledes det erhvervsmæssige og familiemæs ligheder.
— integrate the objective of equal opportunities and equal treatment into the formulation and implementation of the appropriate policies and action programmes and introduce specific means of coordination.
KOMMISSIONENS HENSTILLING af 24. november 1987 om erhvervsuddannelse for kvinder
COMMISSION RECOMMENDATION of 24 November 1987 on vocational training for women
KOMMISSIONEN FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER — som henviser til Traktaten om Oprettelse af Det Europæiske Økonomiske Fællesskab, artikel 155, andet led, og som tager følgende i betragtning : resolution om et handlingsprogram om lige muligheder for piger og drenge på uddannelsesområdet (*), i forslaget til Rådets afgørelse om vedtagelse af et handlingsprogram for erhvervssuddannelse og forberedelse af unge til arbejds- og voksenlivet Ç) samt i Kommissionens meddelelse om efter- og videreuddannelse for voksne arbejdsta gere i virksomhederne (") lægges der stor vægt på anven delsen af princippet om lige muligheder for kønnene ;
Having regard to the Treaty establishing the European Economic Community and the second indent of Article 155 thereof.
Europa-Parlamentet har ved flere lejligheder peget på behovet for, at der gennemføres en omfattende og effektiv politik dl fremme af lige muligheder for mænd og kvin der, samt opfordret til, at der tages skridt til at forbedre erhvervsuddannelsen for kvinder ;
Whereas the European Parliament has on several occa­sions emphasized the need for a comprehensive largescale policy in the area of equal opportunities for women and has urged the promotion of adequate vocational trai­ning for women ;