natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Det drejer sig om følgende: a) Hovedreglen er, at lønniveauet, der er et afgørende element i en arbejdskontrakt, bestemmes frit af kontraktens parter.
Question 5 a) Generally speaking, the level of remuneration, the essential element in a contract of employment, is freely determined by the parties to the contract.
De væbnede styrker, politiet og den øvrige del af ordensmagten;
Freedom of choice of, and freedom to engage in, an occupation do not extend to a certain number of posts requiring direct or indirect involvement in the exercise of public power and participation in functions aimed at safeguarding the general interests of central and local government, more particularly:
Der findes dog visse bindende regler for lønningerne, som skal overholdes både af arbejdsgiveren og af arbejdstageren.
However, there are certain binding rules on pay which apply to employers and workers alike.
og dommerstanden, skatteforvaltningen diplomatiet;
- the armed forces, the police and other law and order enforcement bodies;
Vedtægterne for arbejdstagerne i den private sektor indeholder en generel definition af begreberne "løn, vederlag eller gager", som anvendes i loven.
Definition of "remuneration"
Begrebet dækker hele den udbetalte løn og omfatter følgende:
The general concept covers all income elements including:
Ved lov af 27. maj 1975 er den pristalsregulering, der i forvejen gjaldt for arbejdsmarkedets mindsteløn og lønninger fastsat i henhold til kollektive overenskomster, udvidet til at omfatte alle lønninger generelt.
- posts in ministerial departments, local authorities and other similar bodies, the central bank (for staff exercising activities prescribed in respect of a central government legal power or a legal person under public law, such as the drawing up of legal acts, the implementation of such acts, monitoring of such application and the supervision of dependent organizations).
den kontante løn de andre eventuelle fordele og tillæg såsom gratialer, tantiemer, provision, bonus, gratis bolig og andre værdier af samme art.
cash remuneration other ancillary benefits and the like such as bonuses, royalties, discounts, premiums, free housing, etc.
Lønreguleringen udløses ved en bestemt stigning i det vægtede forbrugerprisindeks, der er fastsat i henhold til storhertugelig anordning af 28. december 1990.
Proceedings are currently pending before the Court of Justice of the European Communities due to the fact that Luxembourg failed to react as required by the Commission to the various notices and reasoned opinions.
Reglerne vedrørende arbejdsmarkedets mindsteløn er indeholdt i en lov af 12. marts 1973, ændret ved lov af 27. marts 1981, lov af 28. marts 1986, lov af 28. december 1988 og lov af 23. december 1994.
The statutory minimum ("social") wage scheme is based on the Law of 12 March 1973, as amended by the laws of 27 March 1981, 28 March 1986, 28 December 1988 and 23 December 1994.
Denne stigning skal være mindst 2,5%, beregnet som et gennemsnit over de seneste seks måneder.
By application lodged on 20 December 1993, the Commission brought an action for a
b) De under punkt 5.1. nævnte lovbestemmelser finder ligeledes anvendelse på andre arbejdskontrakter end dem, der vedrører tidsubegrænset fuldtidsarbejde.
b) The legal provisions mentioned under a) above apply likewise to terms of employment other than openended fulltime contracts.
Loven giver ikke mulighed for dispensation under henvisning til den økonomiske sektor eller branche, som arbejdsgiveren henhører under.
The law provides for payment of a minimum wage to all persons of normal physical and intellectual aptitude, without distinction by sex, employed by an employer under a provision of services contract.
I henhold til loven er det de lovgivende myndigheder, der fastsætter niveauet for arbejdsmarkedets mindsteløn afhængigt af den økonomiske udvikling.
The minimum wage finds general application, no derogation being provided for in law by reason of the employer's sector or branch of economic activity.
c) Spørgsmålet om udlæg eller arrest i og overdragelse afløn er omfattet af nogle særlige bestemmelser, som er baseret på et ønske om at beskytte arbejdstageren, for hvem lønnen i de fleste tilfælde er det eneste subsistensmiddel.
c) Cases in which wages are withheld, seized or transferred are covered by a special regulation governed by the concept of providing protection for workers for whom the wage or salary is very often their only means of subsistence.
I henhold til lov af 11. november 1970 er en del af lønnen således urørlig, hvilket skal begrænse ikke blot mulighederne for at foretage udlæg i lønnen, men også for at overdrage den.
Thus, the Law of 11 November 1970 makes wages and salaries immune in part to seizure or transfer.
For at sikre, at arbejdstagerne får del i landets økonomiske udvikling, reguleres arbejdsmarkedets mindsteløn mindst hvert andet år, når den almindelige økonomiske udvikling og indkomstudviklingen berettiger dertil.
The law provides for the legislature to adapt the minimum wage to economic developments.
Den oprindelige lov er blevet ændret og suppleret på en række punkter ved lov af 23. december 1978.
This basic legal text was amended and supplemented on a number of points by the Law of 23 December 1978.
Med henblik herpå skal regeringen hvert andet år forelægge Deputeretkammeret en rapport ledsaget af et forslag til forhøjelse af arbejdsmarkedets mindsteløn.
In practice, in order to ensure that workers and employees benefit from economic development in the country, the minimum wage is increased every two years at least, whenever general economic conditions and income trends so justify.
Desuden ændredes ved storhertugelig anordning af 9. januar 1979 proceduren for udlæg og arrest, og samtidig fastsattes der regler for, i hvilke tilfælde der kan foretages overdragelse afløn, pension og understøttelse.
Finally, a Grand-Ducal Regulation of 9 January 1979 redefined the procedure for the withholding or seizure of wages or salaries, laying down the forms and dispute arrangements in respect of assignment or transfer of remuneration or pensions.
Privilegerede fordringer
Sliding scale scheme for wages and salaries
Derimod kan skyldige underholdsbidrag fra tidligere og omkostninger i forbindelse hermed kun opkræves af den "rørlige" del på samme måde som alle andre fordringer.
The Law of 27 May 1975 gave general effect to the sliding scale scheme for wages and salaries which already applied to the minimum wage and to remuneration covered by a collective agreement.
Den særlige lovgivning om udlæg og arrest i samt overdragelse afløn gælder for alle former for løn uden undtagelse, såfremt den er resultatet af en lønnet aktivitet.
The special regulation on attachment and assignment of remuneration applies to all types of remuneration without distinction, provided they arise from a paid activity.
Der skelnes ikke mellem tjenestemænds, funktionærers og arbejderes løn. Og der skelnes heller ikke med hensyn til lønnens størrelse og karakter eller med hensyn til formen og karakteren af forholdet mellem arbejdstageren og arbejdsgiveren.
The employment status (government, non government, manual worker) is irrelevant, nor is any distinction made according to the quantum and nature of remuneration, or to the form and nature of relations between the worker and his employer.
Loven gælder også for pensioner og livrenter samt for ydelser i forbindelse med fuld arbejdsløshed.
The regulation also applies to pensions and unemployment benefit.
Ved en storhertugelig anordning af 18. januar 1988 opdeles lønnen i bestemte portioner, hvoraf en del er "fritaget for arrest og beslag".
A Grand-Ducal Regulation of 18 January 1988 lays down what proportion of each wage or salary may be only partially attached or assigned.
Den normale arbejdstids længde for lønmodtagere er 8 timer om dagen og 40 timer om ugen.
It operates the principle of the separation of the attachable and assignable portions, apart from the fifth
Dispensationer i forbindelse med afspadsering
instalment, which is declared to be attachable and assignable in total.
Loven af 11. november 1970 fastsætter, hvor stor en procentdel af hver enkelt portion der kan røres.
another time by a rest period corresponding to the excess hours worked.
Der betales ikke højere løn for de timer, der præsteres i henhold til disse regler.
Hours so worked are not subject to extra pay arrangements.
Ved denne beregning er det ifølge loven tilladt at fratrække tilbageholdte beløb til skat og sociale bidrag.
For the purposes of determining what amounts are disposable, the law provides for tax and social security payments to be deducted.
Følgende kræver ikke tilladelse fra arbejdsministeren: Arbejdsgiveren kan både over for arbejdere og over for funktionærer forlænge den daglige arbejdstid til ni timer, dog under forudsætning af, at den ugentlige arbejdstid ikke overstiger de normale 40 timer.
for sectoral or technical reasons, exceptions may be granted for a reference period (to be determined by the Minister for manual workers, 2 weeks for nonmanual workers), provided that the average working week does not exceed 40 hours or 10 hours per day;
Følgende kræver tilladelse fra Arbejds­ og Βeskæfti gel sesm i ni stèren :
The law allows overtime to be worked, subject to prior ministerial authorization, in the following cases: a) Working time
I tilfælde af, at der foretages overdragelse eller udlæg som sikkerhed for et skyldigt underholdsbidrag, vil den indeværende måneds underholdsbidrag blive opkrævet med det fulde beløb og fratrukket de dele af lønnen, der i øvrigt er "fritaget for arrest og beslag".
Compensating derogations to prevent the loss of perishable items or to avoid compromising the technical results of work; to allow special work to be done (e.g. stocktaking); to enable firms to cope with temporary pileups of work; in exceptional cases in the public interest and in connection with events constituting a national risk.
det omfang det er nødvendigt for at undgå alvorlige forstyrrelser i virksomhedens normale drift.
for in the law may contracts of employment be for a fixed period, such period to be laid down on signature of the contract or to be terminated on completion of the work to which the contract relates.
Det eneste krav er, at Arbej ds- og Minetilsynet underrettes.
Firms are required only to inform the Labour Inspectorate.
Det daglige overarbejde må maksimalt udgøre to timer, medmindre der er tale om særlige undtagelsestilfælde.
Overtime is limited to 2 hours per day unless special arrangements are made to the contrary.
Der findes ingen generelle regler.
There are no general rules and regulations.
Men der ' findes særlige regler for:
Special rules apply to:
Bagerier:
The bakery trade:
Det er tilladt at overskride grænsen på 40 timer om ugen i visse uger, under forudsætning af at denne midlertidige overskridelse udlignes med en tilsvarende nedsættelse af arbejdstiden i visse andre uger.
- - - replacements work of a seasonal nature work for which it is normal to have recourse to fixedterm contracts (e.g. in the audiovisual and building industries)
Det er forbudt at fremstille brød og kager mellem kl. 10 om aftenen og kl. 5 om morgenen; den daglige arbejdstid i bagerier kan lægges mellem kl. 4 om morgenen og kl. 9 om aftenen, hvis arbejdsgiveren har indgivet en skriftlig erklæring til Arbej ds- og Minetilsynet.
- - bread and pastries may not be made between 10 pm and 5 am; the working day in bakeries may be from 4 am to 9 pm provided the operator has made a written declaration to the Labour Inspectorate.
Det er forbudt at lade gravide kvinder og ammende kvinder arbejde mellem kl. 10 om aftenen og kl. 6 om morgenen.
Pregnant women and nursing mothers: May not work between 10 pm and 6 am.
Det er forbudt at lade unge arbejdstagere arbejde inden for en bestemt periode på mindst 12 sammenhængende timer, som nødvendigvis dækker tidsrummet fra kl. 20 til kl. 6.
The law requires employment contracts concluded for a fixed duration to define the object of the contract and to indicate a number of elements related to the timelimitation aspect.
b) Andre arbejdskontrakter end dem, der vedrører tidsubegrænset fuldtidsarbejde
Adolescents: Must have a break from work of at least 12 consecutive hours, this period to include the time between 8 pm and 6 am.
Arbejdskontrakter grænset arbejde
Where a contract is concluded for a precise period, the date of expiry must be stated; b) Employment contracts other than fulltime openended contracts
Anvendelse af arbejdskontrakter ved rørende tidsbegrænset arbejde
Fixedterm contracts
Loven fastslår udtrykkeligt, at tidsbegrænsede arbejdskontrakter er at betragte som en undtagelsesforanstaltning.
Where the contract does not include a date of expiry, it must indicate the minimum period for which it has been concluded;
Såfremt der ikke i kontrakten er anført en udløbsdato, skal den minimumsperiode, for hvilken den er indgået, være klart angivet.
The law stresses the exceptional nature of fixedterm contracts, stipulating that employment contracts must be open-ended.
Det er kun i de tilfælde og på de betingelser, der er nævnt i loven, at arbejdskontrakten kan indeholde en udløbsdato, som skal fastsættes nøjagtigt ved kontraktens indgåelse, eller som skal være en klar følge af opfyldelsen af det formål, hvormed kontrakten er indgået.
Where a contract has been concluded to provide a replacement for an absent worker, it must name the person whose absence has given rise to the contract.
Det fremgår således af lov af 24. maj 1989 om arbejdskontrakter, inden for hvilke områder tidsbegrænsede kontrakter er gyldige.
Only in cases and under conditions provided
Varigheden af en eventuel prøveperiode skal være angivet i kontrakten.
The contract must, where appropriate, name the precise trial period.
Kontrakten kan i givet fald omfatte en bestemmelse om forlængelse.
It may, where appropriate, include a renewal clause.
Det er i loven tilføjet, at den tidsbegrænsede kontrakt ikke må have til formål at besætte en stilling varigt, som har forbindelse med virksomhedens normale og løbende aktiviteter.
24-month upper ceiling for employees exercising activities requiring highly specialist knowledge and properly substantiated specialist professional experience.
Medmindre kontrakten er formuleret skriftligt, eller medmindre der foreligger et skriftligt dokument, der præciserer, at kontrakten er indgået for en tidsbegrænset periode, anses kontrakten for værende indgået for en tidsubegrænset periode.
In the absence of a clause to the effect that the contract has been concluded for a fixed duration, a contract of employment is assumed to be open-ended.
I loven er der opregnet en række eksempler på opgaver, som betragtes som værende afgrænsede opgaver af ikke-varig karakter i lovens forstand:
No provision is made in the law for proof to the contrary.
Ifølge loven kan der ikke føres bevis for det modsatte.
1.3 Duration of fixedterm contracts
Den tidsbegrænsede kontrakts varighed.
These types of job must be authorised in advance by the Minister of Labour.
Loven skelner mellem to former for tidsbegrænsede kontrakter, nemlig en kontrakt med angivelse af udløbsdatoen og en kontrakt, der er indgået for en bestemt virksomhed og med henblik på en bestemt arbejdsopgave, hvis nøjagtige varighed man ikke kender på forhånd.
The law provides for two types of fixedterm contract, viz. where the contract period is clearly stated, and where the contract is concluded for a precise project or task where the date of completion is not known in advance.
I princippet kræver loven, at en kontrakt indgås fra en bestemt dato til en bestemt dato.
In principle, the law requires contracts to be concluded from a fixed date to a fixed date.
Den giver dog parterne mulighed for at vælge en kontrakt til åbent udløb i visse tilfælde:
However, the parties to the contract may opt for different arrangements in certain cases:
Loven kræver, at en arbejdskontrakt, der er indgået for en begrænset periode, udover angivelse af formålet omfatter en række oplysninger vedrørende kontraktens tidsmæssige begrænsning.
In the absence of any such written provision, the renewed contract is assumed to be open-ended.
I mangel af et skriftligt dokument, der opfylder dette krav, vil den fornyede arbejdskontrakt ifølge loven betragtes som værende indgået for ubegrænset tid. Der kan i henhold til loven ikke føres bevis for det modsatte.
Employment contracts of a seasonal nature may be renewed for the following season, in which case a contract concluded for a fixed period of one season is held to constitute a fixedterm contract even if it is renewed for subsequent seasons.
med henblik på beskæftigelse, for hvilken det i visse sektorer er almindelig kutyme ikke at anvende tidsubegrænsede kontrakter under henvisning til arten af den pågældende aktivitet og beskæftigelsens klart midlertidige karakter.
for the replacement of an absent employee or for an employee whose contract has been suspended, for work of a seasonal nature, for jobs for which in certain sectors of activity it is normal not to use openended contracts because of the nature of the activity and the temporary nature of the job.
Den maksimale varighed af en tidsbegrænset kontrakt må ikke for en og samme arbejdstager overstige 24 måneder, inklusive forlængelser.
The maximum duration of a fixedterm contract may not, for one and the same employee, exceed 24 months, including any renewals.
I forbindelse med en bestemmelse om forlængelse indebærer en gentagelse af kontraktforholdet i mere end to sæsoner mellem en arbejdsgiver og samme arbejdstager, at sæsonkontrakterne under ét ændres til et tidsubegrænset kontraktforhold.
If there is a renewal clause, the repetition of contractual relations for more than two seasons between an employer and one and the same employee has the effect of transforming the sum total of the seasonal contracts into an overall openended relationship.
På det tidspunkt virksomheden ikke længere ønsker at gøre brug af arbejdstagerens arbejdskraft i en ny sæson, skal ophøret af sæsonarbejdsforholdet være at betragte som en afskedigelse.
The consequence is that, when the firm no longer has need of the worker for the next season, the cessation of seasonal relations is deemed to be equivalent to a redundancy.
Fra reglen om de 24 måneder er ifølge loven også undtaget beskæftigelse, der tilbydes en jobsøgende i forbindelse med en i loven fastsat indpasnings-ellergenindpasningsforanstaltning, beskæftigelse, der tager sigte på ansættelse af
In view of the possibility open to the contract parties to provide for a seasonal contract to be renewed from season to season, the law states that the 24-month limit does not apply to successive contracts of a seasonal nature.
I tilfælde af stiltiende forlængelse af en tidsbegrænset kontrakt, der er kommet til udløb, fastslår loven, at arbejdsforholdet derefter skal være at betragte som baseret på en tidsubegrænset kontrakt.
In the event of the tacit renewal of a fixedterm employment contract which has expired, the law provides for the employment
Med hensyn til videreførelse af kontraktforholdet på grundlag af en tidsbegrænset kontrakt er det i loven fastsat, at den samme stilling i princippet ikke kan besættes ved flere på hinanden følgende tidsbegrænsede kontrakter.
relationship to be continued in the form of an openended contract.
Loven giver mulighed for at forlænge en tidsbegrænset kontrakt to gange for en nærmere fastsat periode.
employee under a fixedterm contract if the employee who was originally replaced has once again gone absent.
Muligheden for forlængelse og, i givet fald, vilkårene for forlængelsen skal være præciseret i en bestemmelse i den oprindelige arbejdskontrakt eller i et senere tillæg til denne kontrakt.
The law provides for restricted contracts to be reclassified as openended contracts for violations of certain legal provisions governing the fixedterm type of contract.
Såfremt en stilling har været besat med en arbejdstager i henhold til en tidsbegrænset kontrakt, er det ikke tilladt for arbejdsgiveren ved udløbet af denne kontrakt i den samme stilling at beskæftige den samme arbejdstager eller en anden arbejdstager med en tidsbegrænset kontrakt eller med en vikarkontrakt, før der er forløbet en periode svarende til en tredjedel af den foregående kontrakts varighed, inklusive forlængelser.
In respect of the continuation of contractual relations by openended contract, the law says that one and the same post cannot in principle be filled by a succession of fixedterm contracts.
Loven levner mulighed for at fravige dette generelle princip, idet der med samme arbejdstager eller med en anden arbejdstager kan indgås successive tidsbegrænsede kontrakter uden afbrydelse.
The types mainly concerned here are contracts which are renewed under conditions which are not authorised by law and successive contracts concluded for one and the same post without complying with the waiting period.
Såfremt den tidsbegrænsede kontrakt forlænges, bevarer arbejdstageren den anciennitet, han havde erhvervet ved udløbet af den tidsbegrænsede kontrakt.
Where a contract is reclassified into an openended type, the employee retains the seniority he had acquired at the end or the fixedterm contract.
I henhold til loven er det under alle omstændigheder forbudt at indsætte en klausul om prøveperiode i den nye kontrakt.
In all cases, the law makes it illegal for a trial clause to be inserted into the new contract.
Undtagelserne fra princippet om en "karensperiode" er, uanset begrundelsen for at anvende tidsbegrænsede kontrakter, først og fremmest indført for at tage højde for de tilfælde, hvor kontraktens ophævelse skyldes arbejdstageren.
By way of exception to this general principle, the law provides for the possibility of concluding successive fixedterm contracts with one and the same employee or with another employee without application of the continuity solution.
En tidsbegrænset arbejdskontrakt kan indeholde en bestemmelse om en prøveperiode i overensstemmelse med den almindelige lovgi vningvedrørendetidsubegrænsedekontrakter.
A contract concluded for a fixed period may make provision for a trial period in conformity with the provisions applying to openended contracts (see under 2.1. below).
Prøveperioden medregnes ved beregningen af den tidsbegrænsede kontrakts maksimale varighed.
The trial period is taken into account in calculating the maximum duration of a fixedterm contract.
Flere på hinanden følgende tidsbegrænsede kontrakter uden afbrydelse med forskellige arbejdstagere eller med samme arbejdstager er desuden tilladt, hvor det drejer sig om beskæftigelse af sæsonbetinget karakter, eller beskæftigelse, hvor det er sædvanlig kutyme ikke at anvende tidsubegrænsede kontrakter, samt ved kontrakter i forbindelse med beskæftigelsespolitiske tiltag.
Exceptions to the principle of the waiting period concern first and foremost - and regardless of the motive behind recourse to a fixedterm contract-cases where cessation of contract is the employee's fault. The same goes for the anticipated termination of contract by the employee or linked to a serious misdemeanour on his or her part or refusal by the employee to renew a contract comprising a renewal clause.
Begge parter i kontrakten kan afslutte en kontrakt, der indeholder en bestemmelse om en prøveperiode, efter de regler, der gælder for tidsubegrænsede kontrakter.
The two parties to the contract may terminate a contract which includes a trial period according to the same rules which apply to openended contracts.
Såfremt en kontrakt med en prøveperiode ikke er bragt til ophør i overensstemmelse med loven inden udløbet af den af parterne vedtagne prøveperiode, betragtes arbejdskon trakten som værende indgået for den periode, der er fastsat i kontrakten, at regne fra den dag, hvor arbejdstageren påbegyndte beskæfti gelsen.
Where a trial contract is not terminated in accordance with the law before expiry of the trial period agreed by the parties, the contract is deemed to be concluded for the period agreed in the contract from the date of entry into service of the employee.
En tidsbegrænset kontrakt udløber automatisk ved kontraktperiodens udløb.
Fixedterm contracts automatically on expiry.