natgillin/translations-raw huggingface dataset:
For de kvindelige arbejdstagere er pauserne på 20 minutter, hvis arbejdstiden er på mellem 4,5 og 6 timer, på 30 minutter, hvis arbejdstiden er på mellem 6 og 8 timer, og endelig på 45 minutter, hvis arbejdstiden er på mellem 8 og 9 timer.
For women, rest breaks are 20 minutes if working hours are between 4 hours 30 minutes and 6 hours; 30 minutes if between 6 and 8 hours; 45 minutes if between 8 and 9 hours.
Kvindelige arbejdstagere må i ingen perioder arbejde mere end 4,5 timer i træk uden pause.
Women may not be made to work more than 4 hours 30 minutes in any single period.
I Grækenland gælder der forskellige bestemmelser for arbejde i rengøringssektoren i landets nordlige og sydlige del: i den nordlige del (Makedonien - Trakien) og i Thessalien er arbejdstiden for arbejdstagere i rengøringssektoren i henhold til de kollektive overenskomster (CCT) 21/79 og 30/80 fastsat til 5% time pr. dag og 33 timer pr. uge ved en arbejdsuge på 5 arbejdsdage.
Working time in Greece differs between the north and the south: in the north (Macedonia and Thrace) and in Thessaly, working time for cleaning staff is set by collective labour agreements 21/79 and 20/80 at five and a half hours per day and 33 hours per week for a five-day week; in the south, working time is 36 hours per week for a five-day week.
I den generelle og nationale overenskomst er arbejdstiden fastsat til 40 timer pr. uge.
The general, national collective labour agreement provides for a 40-hour working week.
For op til 120 overarbejdstimer pr. år ydes et tillæg på 25% i forhold til normalsatsen (disse overarbejdstimer anerkendes kun som lovlige, såfremt de er attesteret af arbejdstilsynet.
Time and a quarter is paid for overtime up to 120 hours per year.
I modsat tilfælde betragtes de som ikke-lovlige med et tillæg på 100%).
(To be considered lawful, such overtime requires a document from the labour inspectorate; otherwise it is considered unlawful and double time must be paid.)
For natarbejde ydes et tillæg på 25%.
Time and a quarter is paid for night work.
Ved arbejde på søn- og helligdage ydes et tillæg på 75% for tidsrummet fra kl. 22.00 den forudgående aften indtil kl. 6.00 den følgende morgen.
Time and three quarters is paid for work on Sundays and holidays from 22.00 the previous day to 6.00 the following day.
For arbejde på lørdage ved en arbejdsuge på 5 ugentlige arbejdsdage ydes et tillæg på 25%.
Time and a quarter is paid for work on Saturdays in the event of a five-day working week.
Den årlige ferie udgør 22 dage ved en arbejdsuge på 5 arbejdstage og 24 dage ved en arbejdsuge på 6 ugentlige arbejdsdage.
Annual leave is 22 days for a five-day week and 24 days for a six-day week.
Der tildeles en ugentlig fridag af en varighed på 24 på hinanden følgende timer, sædvanligvis søndag.
A rest period of 24 consecutive hours is normally granted on Sundays.
Der er i Grækenland 6 helligdage pr. år.
There are six days' leave per year in Greece.
Det skal fremhæves, at der i Grækenland er forskel på de ordninger, der gælder for arbejde inden for den offentlige sektor og inden for den private sektor: For den offentlige sektor er bestemmelserne fastsat ved CCT 21/79, for den private sektor ved CCT 20/80.
In Greece, working arrangements also differ between the public and private sectors. The public sector is covered by collective labour agreement 21/79, while the private sector is covered by collective labour agreement 20/80.
Siden indførelsen af en arbejdsdag på 5lk time er der forskelle i arbejdstiden inden for den private sektor. Nogle arbejdsgivere anvender denne arbejdstid, andre ikke.
Working time in the private sector has changed somewhat since the compulsory five-and-a-half-hour working day was introduced; some employers apply the arrangements while others do not.
I Spanien findes ingen kollektive overenskomster for rengøringssektoren på nationalt plan, men derimod i provinserne.
Spain does not have national agreements, but rather numerous provincial collective agreements for the cleaning industry.
Vi har som eksempel undersøgt overenskomsterne i Madrid-provinsen (5.2.1989) og Barcelona-provinsen (17.7.1989).
By way of example, two agreements are considered: the Madrid agreement of 5 February 1989 and the Barcelona agreement of 17 July 1989.
Den lovfæstede ugentlige arbejdstid er på 40 timer, mens den i Madrid-overenskomsten er fastsat til 39 timer om ugen for arbejde, der udføres om dagen, og 37 timer for arbejde, der udføres om natten.
Whereas the statutory working week is 40 hours, the Madrid agreement provides for a working week of 39 hours for day work and 37 hours for night work.
I Barcelona-provinsen svarer den ugentlige arbejdstid til den lovfæstede arbejdstid.
The statutory provisions apply in the province of Barcelona.
Løn for overarbejde (der normalt ikke kan overstige 80 timer om året) forøges med 75% af grundlønnen i både Madrid og Barcelona.
In both Madrid and Barcelona, the basic wage is increased by 75% for overtime (which may not normally exceed 80 hours per year).
I Madrid er beregningsgrundlaget i princippet en uge (overarbejde er de timer, der overstiger de 39 eller 37 timer), men også mere end 9 timers arbejde om dagen betragtes som overarbejde.
In Madrid, the calculations are, in principle, based on the week (the overtime, therefore, exceeding the 39 or 37 hours' work), but working time beyond nine hours per day is also regarded as over time.
I Barcelona-overenskomsten kan overarbejde ikke overstige to timer om dagen, 15 timer om måneden og 100 timer om året, når særlige tilfælde gør dette berettiget.
Under the Barcelona agreement, overtime may not exceed two hours per day, 15 hours per month and 100 hours per year save where justified in exceptional cases.
Madrid-overenskomsten indeholder en bestemmelse, der siger, at arbejdstagerne skal have 12 på hinanden følgende timers hvileperiode mellem to arbejdsdage.
The Madrid agreement provides for 12 hours' consecutive rest between two working days.
De pauser, der indgår i arbejdstiden, er fastlagt (15 minutter i Madrid og 25 minutter i Barcelona).
Break periods are also included in the working day (15 minutes in Madrid and 25 minutes in Barcelona).
Natarbejde er arbejde, der udføres mellem kl. 22.00 og kl. 6.00 om morgenen, og lønnen herfor forøges med 25% af grundlønnen.
The night period is between 22.00 and 6.00, time and a quarter being paid in the event of night work.
Den ugentlige hviletid er fastsat til halvanden dag på nationalt plan, og denne bestemmelse er medtaget i Barcelona-overenskomsten, mens hviletiden i Madrid-overenskomsten er fastsat til to dage.
Weekly rest is set at one and a half days at national level; this is also the case in Barcelona, while under the Madrid agreement, it is two days.
Arbejde på søndage/fri- og helligdage (14) medfører udbetaling af et fast beløb på 2000 pesetas i Barcelona og 1600 pesetas i Madrid.
Sunday work and work on public holidays (14 days) is paid at a flat rate of PTA 2000 in Barcelona and PTA 1600 in Madrid.
Den lovfæstede ferie med løn er på 30 arbejdsdage.
Statutory paid holidays comprise 30 working days.
En arbejdsuge er i Frankrig på 39 timer. Denne bestemmelse gælder for rengøringssektoren.
The weekly working week in France is 39 hours and this applies to the cleaning industry.
I henhold til den nationale kollektive overenskomst af 16. december 1981 skal der betales et tillæg på 25% pr. overarbejdstime (anvendelsen af overarbejdstimer skal godkendes af arbejdstilsynet, hvis der er tale om mere end 130 overarbejdstimer pr. år) indtil den ottende overarbejdstime pr. uge og et tillæg på 50%, hvis antallet af arbejdstimer overstiger 8.
Under the national collective agreement of 16 December 1981, overtime (which has to be authorized by the labour inspector where it exceeds 130 hours per year) is paid at a rate of time and a quarter up to the eighth additional hour per week and time and a half beyond that.
Der foretages en ugentlig opgørelse, og hvis der er uger med mere end 42 arbejdstimer og/eller mere end 130 timer pr. år, giver dette ret til arbejdstidsudligning.
It is calculated per week, with entitlement to compensatory rest for overtime exceeding 42 hours per week and/or 130 hours per year.
På grund af arbejdets særlige karakter anerkender man retten til og giver tilladelse til arbejde om søndagen.
Because of the particular nature of the industry, the need for Sunday work is acknowledged and permitted.
Løntillægget er her på 20% for det sædvanemæssige arbejde og på 100% for lejlighedsvist arbejde.
Pay is then increased by 20% for regular maintenance work and 100% for one-off jobs.
Der bør endvidere være en ugentlig hvileperiode på 24 sammenhængende timer.
Moreover, arrangements have to be made for a weekly rest period of 24 consecutive hours.
For natarbejde (mellem klokken 22 og 5) ydes ligeledes et tillæg på 100% for lejlighedsvist arbejde og 15% for sædvanemæssigt arbejde.
Night work (between 22.00 and 5.00) is paid at the same rate as one-off work and a 15% bonus is paid for regular maintenance work.
Den årlige betalte ferie beregnes ud fra et månedligt antal feriedage på 2,5 arbejdsdage pr. arbejdet måned i perioden 1. juni-31. maj, men den samlede ferie kan ikke overstige 30 arbejdsdage.
Annual paid holidays are calculated on the basis of two and a half working days per month of work completed between 1 June and 31 May; the total period may not exceed 30 working days.
Arbejdstageren har ret til ferie, hvis denne kan godtgøre at have arbejdet hos den samme arbejdsgiver i mindst en måned (fire uger), uanset den ansattes arbejdstid (fuldtidsansættelse/deltidsansættelse).
Entitlement to holidays is acquired where the worker can prove he has been employed with the same employer for a period equivalent to a minimum of one month's actual work (four weeks), whatever his individual working schedule (full time/part time).
Arbejde på fri- og helligdage (i alt 11 i henhold til lovgivningen) giver ret til et løntillæg på 50% for sædvanemæssigt arbejde og på 100% for lejlighedsvist arbejde. (Pr.
Work on public holidays (11 statutory days in all) is also paid at time and a half for regular maintenance work and double time for one-off work.
1. maj indføres et tillæg på 100% uanset arbejdets karakter).
(Double time is always paid for work on 1 May.)
Irland er grundlaget for de kollektive overenskomster i rengøringssektoren den såkaldte Joint Labour Committee Agreement for the Contract Cleaning Industry.
In Ireland, the basic framework for collective bargaining in the cleaning sector is set by the Joint Labour Committee Agreement for the contract-cleaning industry.
I denne overenskomst har man fastsat mindstelønninger og antallet af feriedage for sektoren.
This Agreement sets minimum rates of pay and holidays for the contract-cleaning sector.
Det årlige antal feriedage er således fastlagt i de kollektive overenskomster, og der bevilges mindst 13 dages ferie pr. år efter et års arbejde; har en arbejdstager arbejdet mindre end et år, gives der 1,08 feriedag pr. måneds arbejde.
Annual holidays, for example, are regulated by collective agreement, typically with a minimum of 13 days' annual leave per year after one year's service and pro rata for less than one year's service of 1.08 days per month.
Arbejdstager ne får endvidere en feriedag eller det dobbelte antal timer som kompensation for langfredag.
Workers also receive a day's holiday or double time or a day off in lieu in respect of Good Friday.
Arbejdstagerne modtager løn på offentlige feriedage, hvis de forud herfor har arbejdet i mindst 5 uger.
Employees are paid for public holidays if they have a minimum of five weeks' prior service.
Alle, som har ret til 15 dages årlig ferie i henhold til den såkaldte Holidays (Employees) Act 1973, har ret til tre ekstra feriedage.
Three extra days holiday are awarded to any worker who qualifies for 15 days' annual leave under the Holidays (employees) Act 1973.
Hvor arbejde om søndagen er en del af en normal arbejdsuge eller hyppigt indgår i arbejdet, tages der hensyn hertil ved beregningen af feriepenge, og disse beregnes på grundlag af det antal søndage, der er blevet arbejdet i de 13 uger, der går forud for ferien.
Where Sunday working is part of the normal week's work or regularly part of a roster, it will be included in holiday pay payment and will be made on the average of Sundays worked in the 13 weeks prior to the date of the holiday.
Ud over bestemmelserne i de kollektive overenskomster findes der en vigtig lov om arbejdstid. Dette er den såkaldte Worker Protection (Regular Part-Time Employees) Act 1991 (lov af 1991 om beskyttelse af arbejdstagere med regelmæssigt deltidsarbejde).
In addition to the provisions of collective agreements, there is an important piece of legislation which has great impact on the working time arrangements for cleaners.
Heri defineres arbejdstagere med regelmæssigt deltidsarbejde som arbejdstage re, der i mindst 13 uger (ikke nødvendigvis 13 sammenhængende uger) har arbejdet for den samme arbejdsgiver, og som normalt arbejder mindst 8 timer ugentligt for deres arbejdsgiver.
This defines regular part-time workers as those who have worked at least 13 weeks (not necessarily 13 consecutive weeks) with the same employer and who normally expect to work at least eight hours a week with their employer.
Disse deltidsansatte har samme rettigheder som fuldtidsansatte.
These part-time workers are covered by the same range of rights as full-time workers.
For så vidt angår ferie, har en arbejdstager med regelmæssig deltidsbeskæftigelse ret til 6 timers betalt ferie for hver 100 timer, han eller hun har arbejdet. Er der arbejdet mindre end 100 timer, foretages der en forholdsvis nedsættelse.
Concerning holidays, a regular part-time worker is entitled to six hours' paid leave for every 100 hours worked and to proportionately less where fewer hours are worked.
Hvis deltidsansatte har arbejdet i mindst 8 måneder, har de ret til en sammenhængende årlig ferie svarende til den ferie, der er optjent i løbet af de første 8 måneders arbejde, eller til to tredjedele af den samlede ferie, der er optjent i løbet af det første arbejdsår.
Where part-time workers have eight or more months' service, they are entitled to an unbroken period of annual leave equivalent to the leave entitlement earned over the first eight months of service or two thirds of the total leave entitlement earned in the first year of service.
Retten til offentlige fridage er i almindelighed den samme som for fuldtidsansatte, dvs. der skal ikke forud arbejdes en vis minimumsperiode.
Entitlement to public holidays is generally on the same basis as for full-time workers, i.e. there is no qualifying period for public holiday entitlement.
I henhold til loven har arbejdstagerne endvidere ret til moderskabsydelser og sociale ydelser, hvis de arbejder mere end 8 timer ugentligt.
The Act also ensures that workers gain access to maternity benefits and social welfare benefits if they work more than eight hours a week.
Langt den overvejende del af de ansatte i rengøringssektoren arbejder mere end disse ugentlige otte timer og har således ret til disse ydelser.
The great majority of contract cleaners do break this threshold and so receive coverage.
I Italien er bestemmelserne om arbejde i rengøringssektoren fastlagt ved den kollektive overenskomst af 21. maj 1993.
In Italy, the cleaning industry is regulated by the collective agreement dating from 21 May 1993.
Den overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid udgør 40 timer for fuldtidsansatte, der som led i nedsættelsen af den årlige arbejdstid har krav på 5 ekstra feriedage.
Under the agreement, the working week is 40 hours for full-time staff; this gives entitlement to five days' supplementary leave which are granted as a yearly reduction in working time.
Også deltidsansatte har krav på 5 ekstra feriedage.
Part-time staff are also entitled to these five days' supplementary leave.
Arbejdstiden pr. dag må i henhold til lovgivningen højst udgøre 10 timer.
By virtue of statutory provisions the working day may not exceed 10 hours.
Arbejde udført ud over de 40 ugentlige arbejdstimer betragtes som overarbejde.
Hours in excess of 40 per week are regarded as overtime.
I overenskomsten er der fastsat forskellige tillæg for natarbejde (fra kl. 22.00 til kl. 6.00), der udføres i forbindelse med skifteholdsarbejde, eller i anden forbindelse, samt for overarbejdstimer og arbejde på fri- og helligdage (tillæg til normal arbejdsløn på mellem 25% og 75%).
The collective agreement provides for a number of different bonuses: for night work (between 22.00 and 6.00), whether shift-work or not, for overtime and for work on holidays (bonuses varying from time and a quarter to time and three quarters for the hours worked).
Den ugentlige hvileperiode er i princippet søndag og skal omfatte en periode på mindst 24 på hinanden følgende timer.
The weekly rest period is normally taken on Sundays and must include at least 24 consecutive hours.
Den årlige ferie er fastlagt ved overenskomst og er på 22 dage, når arbejdsugen er fordelt på 5 dage, og på 26 dage, når arbejdsugen er fordelt på 6 dage.
Annual holidays, regulated by agreements, are at least 22 days for a five-day week and 26 days for a six-day week.
Arbejdstagerne inden for denne sektor har endvidere ret til 4 ekstra feriedage om året, der kan omregnes til kontant udbetaling, hvis de ikke holdes i løbet af året.
Cleaning industry workers are entitled in addition to four additional days' leave per year which, if not taken during the course of the year, may be remunerated.
Arbejdstagerne opnår denne ret, når de har været ansat i virksomheden i 12 måneder.
Such an entitlement is acquired after 12 months' work with a firm.
Når arbejdstageren ikke har været ansat i et fuldt kalenderår har han krav på en tolvtedel af den årlige ferie for hver måned, han har været ansat.
If a full years' work has not been completed, the worker is entitled to one twelfth of the holidays per one-month period.
Der er i alt 12 fri- og helligdage, og når der arbejdes på disse dage, aflønnes arbejdet med den normale arbejdsløn plus 50% (for arbejde udført om dagen).
There are 12 public holidays; work on public holidays is paid at time and a half (day work).
I henhold til det endelige udkast (oktober 1992) til en overenskomst for rengøringsvirksomhederne i Luxembourg er en arbejdsuge på 40 timer og en arbejdsdag på 8 timer.
The definitive version of the collective agreement for cleaning firms in Luxembourg (October 1992) provides for a weekly working week of 40 hours and an eight-hour day.
Overarbejdstimer må kun anvendes i særlige tilfælde, som er beskrevet i loven, og de må ikke overskride 2 pr. dag og 8 timer pr. uge.
Overtime may be worked only in exceptional circumstances in specific cases laid down by law. It may not exceed two hours per day and eight hours per week.
Overskridelse af timetallet, som giver ret til et løntillæg på 25%, skal godkendes af Arbejdsministeriet.
Overtime is paid at time and a quarter, but it must be authorized by the Ministry of Employment.
Den ugentlige hvileperiode skal principielt omfatte søndagen, men rengøringssektoren er imidlertid undtaget fra lovforbuddet mod arbejde på denne dag.
The weekly rest period must, as a rule, include Sunday, but a derogation from the statutory ban on Sunday work applies to the cleaning industry.
Den ugentlige hvileperiode skal omfatte en samlet hvileperiode på 44 sammenhængende timer og der skal, hvis der ikke er mulighed herfor, bevilges en kompenserende fridag for hver periode på 8 uger - sammenhængende eller er - hvor der ikke har været mulighed for at indstille arbejdet i 44 sammenhængende timer.
Weekly rest must include a rest period of 44 consecutive hours and, where this is impossible, a compensatory rest day is granted for each full period of eight weeks, whether or not consecutive, during which it has been impossible to grant an uninterrupted 44-hour rest period.
Hvor der er tale om arbejde om søndagen, skal der bevilges en kompenserende fridag, når aktiviteterne har varet mere end 4 timer og en halv fridag, når aktiviteterne har varet mindre end 4 timer.
In the event of Sunday work, a compensatory rest day must be granted for more than four hours' work and a half day for less than four hours.
Arbejde om søndagen giver ret til et løntillæg på 70%.
A 70% wage bonus is paid for such overtime.
Natarbejde (mellem klokken 22 og 6) giver ret til et løntillæg på 15%, når der er tale om regelmæssigt natarbejde og til et tillæg på 25% ved lejlighedsvist natarbejde.
A 15% bonus is paid for regular work and a 25% bonus for occasional work at night (between 22.00 and 6.00).
Den årlige ferie er i henhold til lovgivningen på 25 dage.
The statutory annual holiday period is 25 days.
Arbejdstagerne har ret til ferie efter tre måneders uafbrudt arbejde for den samme arbejdsgiver.
Three months' uninterrupted work for the same employer gives entitlement to such holidays.
Der er ti offentlige feriedage, og når der arbejdes på disse dage, giver dette ret til et løntillæg på 100%.
Lastly, there are 10 statutory public holidays and double time is paid for work on such days.
Den normale arbejdsuge er defineret i den nationale overenskomst som værende på 38 timer, og den beregnes over en 4 ugers periode (152 timer).
In the Netherlands, a normal working week is specified in the collective agreement as 38 hours, calculated over a four-week period (152 hours).
Gennemsnittet på 38 timer pr. uge kan nås gennem arbejdsskift af en varighed på mindst 2 timer, som skal godkendes af virksomhedsnævnet eller, i mangel af et sådant, i overenstemmelse med de berørte arbejdstagere.
It is possible for the average 38-hour week to be made up of rotas in shifts of at least two hours which must be agreed with the Works Council or in the absence of a Works Council with the employees concerned.
Der kan gøres undtagelser af sæson- eller markedsbetingede årsager, og de kan være midlertidige eller strukturelle.
Exceptions can be made on account of seasonal or market circumstances and may be temporary or structural.
Den normale arbejdsuge går fra mandag til fredag, og arbejdstiden ligger mellem klokken 6 og 20.30.
The normal working week is from Monday to Friday between the hours of 6.00 and 20.30.
Natarbejde er følgelig arbejde mellem klokken 20.30 og 6.
Night work is therefore defined as between 20.30 and 6.00.
En arbejdstager, der anmodes om at arbejde mere end 6,5 timer mellem klokken 17 og 6, har ret til en halv times pause efter 4,5 timers arbejde med fuld løngodtgørelse.
An employee required to work more than 6 hours 30 minutes between 17.00 and 6.00 is entitled to a rest period of half an hour after 4 hours 30 minutes on full pay.
Der udbetales ikke overarbejdstillæg for denne halve time.
No overtime is paid for this half an hour.
Overarbejdstimer ud over det normale gennemsnit på 38 timer (eller 152 timer i en fire ugers periode) giver ret til et løntillæg på 25%.
Overtime is paid for time worked beyond the normal average of 38 hours (or 152 hours over a four-week period) at premium rates of 25%.
Arbejde på lørdage og søndage kompenseres med tillæg på mellem 50 og 100%.
Work on Saturday or Sunday is compensated at premium rates ranging from 50 to 100%.
I henhold til den nationale lovgivning må arbejdstiden ikke overskride 10 timer om dagen og 55 timer om ugen.
National legislation specifies that working time may not exceed 10 hours a day and 55 hours a week.
Arbejdstagere på over 18 år må maksimalt arbejde 12 timer om dagen to gange om ugen.
Workers over 18 years may work no more than 12 hours a day for two days a week.
Hviletiden pr. døgn er på mindst 10 timer for mandlige og kvindelige arbejdstagere.
The daily rest period is at least 10 hours a day for men and women.
Den ugentlige hvileperiode bør være på mindst 36 sammenhængende timer og falder som regel lørdag og søndag.
The weekly rest period must be at least 36 consecutive hours. The weekly rest period is normally considered to be Saturday and Sunday.
Den årlige ferie er i henhold til de kollektive overenskomster 25 dage pr. år, og arbejdstageren kan for tre af disse dages vedkommende afgøre, hvornår de skal tages.
Annual leave, settled by collective agreement, is 25 days per year. Three out of these 25 days can be fixed by the employer.
Der er årligt ti offentlige feriedage.
There are 10 official holidays per year.