natgillin/translations-raw huggingface dataset:
— Rådets afgørelse af 22. december 1995 om Fællesskabets handlingsprogram på mel lemlang sigt for lige muligheder for mænd og kvinder (19962000) (95/593/EF) — EFTnr. L 335 af 30.12.1995
Council Decision of 22 December 1995 on a mediumterm Community action programme on equal opportunities for men and women (1996 to 2000) (95/593/EC) — OJ L 335, 30.12.1995
Kommissionens afgørelser
Commission decisions
— Kommissionens afgørelse af 19. juli 1995 om ændring af afgørelse 82/43/EØF om op rettelse af et rådgivende udvalg for ligestilling mellem kvinder og mænd (95/420/EF) — EFTnr. L 249 af 17.10.1995
Commission Decision of 19 July 1995 amending Decision 82/43/EEC relating to the set ting up of an Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men (95/420/ EC) — OJL249, 17.10.1995
— Kommissionens afgørelse af 9. december 1981 om oprettelse af et rådgivende udvalg for ligestilling mellem mænd og kvinder (82/43/EØF) — EFT nr. L 20 af 28.1.1982
Commission Decision of 9 December 1982 relating to the setting up of an Advisory Com mittee on Equal Opportunities for Women and Men (82/43/EEC) — OJ L 20, 28.1.1982
— Rådets henstilling af 2. december 1996 om ligelig deltagelse af mænd og kvinder i beslutningsprocessen (96/694/EF) — EFT nr. L 319 af 10.12.1996
Council Recommendation of 2 December 1996 on the balanced participation of women and men in the decisionmaking process (96/694/EC) — OJ L 319, 10.12.1996
— Rådets henstilling af 31. marts 1992 om børnepasning (92/241/EØF) — EFT nr. L 123 af 8.5.1992
Council Recommendation of 31 March 1992 on child care (92/241/EEC) — OJ L 123, 8.5.1992
— Rådets henstilling af 13. december 1984 om fremme af positive foranstaltninger til fordel for kvinder (84/635/EØF) — EFT nr. L 331 af 19.12.1984
Council Recommendation of 13 December 1984 on the promotion of positive action for women (84/635/EEC) — OJ L 331, 19.12.1984
— Kommissionens henstilling af 27. november 1991 om beskyttelse af mænds og kvin ders værdighed på arbejdspladsen (92/131/EØF) — EFT nr. L 49 af 24.2.1992 ...
Commission Recommendation of 27 November 1991 on the protection of the dignity of women and men at work (92/131/EEC) — OJ L 49, 24.2.1992
— Kommissionens henstilling af 24. november 1987 om erhvervsuddannelse forkvinder (87/567/EØF) — EFTnr. L 342 af 4.12.1987
Commission Recommendation of 24 November 1987 on vocational training for women (87/567/EEC) — OJ L 342, 4.12.1987
— Rådets resolution af 4. december 1997 vedrørende beretningen om sundhedssituationen for kvinder i Det Europæiske Fællesskab — EFT nr. C 394 af 30.12.1997 ....
Council resolution of 4 December 1997 concerning the report on the state of women's health in the European Community — OJ C 394, 30.12.1997
Resolution vedtaget af Rådet og repræsentanterne for medlemsstaternes regeringer, forsamlet i Rådet, af 5. oktober 1995 om kvinders og mænds image i reklamer og medier — EFT nr. C 296 af 10.11.1995
Resolution of the Council and of the representatives of the Governments of the Member States, meeting within the Council of 5 October 1995 on the image of women and men portrayed in advertising and the media — OJ C 296, 10.11.1995
Rådets resolution af 27. marts 1995 om ligevægt i kvinders og mænds deltagelse i be slutningstagningen — EFT nr. C 168 af 4.7.1995
Resolution of the Council and of the representatives of the Governments of the Member States meeting within the Council of 6 December 1994 on equal participation by women in an employmentintensive economic growth strategy within the European Union — OJ C 368, 23.12.1994
Resolution, vedtaget af Rådet og repræsentanterne for medlemsstaternes regeringer, forsamlet i Rådet af 6. december 1994 om kvinders ligeberettigede deltagelse i en be skæftigelsesfremmende strategi for økonomisk vækst i Den Europæiske Union — EFTnr. C 368 af 23.12.1994
Council resolution of 22 June 1994 on the promotion of equal opportunities for men and women through action by the European Structural Funds — OJ C 231, 20.8.1994 ....
Rådets resolution af 22. juni 1994 om fremme aflige muligheder for mænd og kvinder gennem strukturfondene — EFT nr. C 231 af 20.8.1994
Council resolution of 21 May 1991 on the third mediumterm Community action programme on equal opportunities for women and men (1991 to 1995) — OJ C 142, 31.5.1991
Rådets resolution af 21. maj 1991 om Fællesskabets tredje handlingsprogram på mel lemlang sigt om lige muligheder for kvinder og mænd (1991-1995) — EFT nr. C 142 af 31.5.1991
Council resolution of 29 May 1990 on the protection of the dignity of women and men at work —OJ C 157,27.6.1990
Rådets resolution af 29. maj 1990 om beskyttelse af kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen — EFT nr. C 157 af 27.6.1990
Council resolution of 16 December 1988 on the reintegration and late integration of women into working life — OJ C 333, 28.12.1988
Rådets resolution af 16. december 1988 om kvinders tilbagevenden til eller sene ind træden på arbejdsmarkedet — EFT nr. C 333 af 28.12.1988
Second Council resolution of 24 July 1986 on the promotion of equal opportunities for women — OJ C 203, 12.8.1986
Rådets anden resolution af 24. juli 1986 om fremme af lige muligheder for mænd og kvinder — EFT nr. C 203 af 12.8.1986
Resolution of the Council and of the Ministers for Education, meeting within the Council, of 3 June 1985 containing an action programme on equal opportunities for girls and boys in education — OJ C 166, 5.7.1985
Resolution vedtaget af Rådet og af undervisningsministrene, forsamlet i Rådet den 3. juni 1985 om et handlingsprogram om lige muligheder for piger og drenge på ud dannelsesområdet — EFT nr. C 166 af 5.7.1985
Council resolution of 7 June 1984 on action to combat unemployment amongst women — OJ C 161,21.6.1984
Rådets resolution af 7. juni 1984 om foranstaltninger til bekæmpelse af kvindearbejdsløsheden — EFT nr. C 161 af 21.6.1984
Council resolution of 12 July 1982 on the promotion of equal opportunities for women — OJC 186, 21.7.1982
C 186 af 21.7.1982
Council conclusions
Konklusioner vedtaget af Rådet
Council conclusions of 26 May 1987 on protective legislation for women in the Member States of the European Community — OJ C 178, 7.7.1987
— »Integrering af lige muligheder for kvinder og mænd i alle fællesskabspolitikker og -aktioner« — KOM(96) 67 endelig udg., 21.2.1996
Communication from the Commission of 21 February 1996 'Incorporating equal opportunities for women and men into all Community policies and activities' — COM(96) 67 final
Amsterdam-traktaten om ændring af traktaterne om oprettelse af De Europæiske Fællesskaber, underskrevet i Amsterdam den 2. oktober 1997
Treaty of Amsterdam amending the Treaties establishing the European Communities, signed at Amsterdam, 2 October 1997
Artikel 2 j) indførelse af en politik på det sociale og arbejds markedsmæssige område, herunder en Europæisk Socialfond k) styrkelse af den økonomiske og sociale samhørighed hed
Article 2
1) indførelse af en miljøpolitik m) styrkelse af fællesskabsindustriens konkurrenceevne evne n) fremme af forskning og teknologisk udvikling o) tilskyndelse til oprettelse og udvikling af transeuropæiske net
(1) a policy in the sphere of the environment;
Fællesskabet har til opgave gennem oprettelsen af et fælles marked og en Økonomisk og Monetær Union samt gennem iværksættelsen af fælles politikker eller aktioner som omhandlet i artikel 3 og 4 i Fællesskabet som helhed at fremme en harmonisk, afbalanceret og bæredygtig udvikling af den økonomiske virksomhed, et højt beskæftigelsesniveau, et højt socialt beskyttelsesniveau, ligestilling mellem mænd og kvinder, en bæredygtig og ikke-inflationær vækst, høj konkurrenceevne og en høj grad af konvergens med hensyn til de økonomiske resultater, et højt niveau for miljøbeskyttelse og forbedring af miljøkvaliteten, højnelse af levestandarden og livskvaliteten, økonomisk og social samhørighed samt solidaritet mellem medlemssta terne.
The Community shall have as its task, by establishing a common market and an economic and monetary union and by implementing common policies or activities referred to in Articles 3 and 4, to promote through out the Community a harmonious, balanced and sustainable development of economic activities, a high level of employment and of social protection, equality between men and women, sustainable and non-inflationary growth, a high degree of competitiveness and convergence of economic performance, a high level of protection and improvement of the quality of the en vironment, the raising of the standard of living and quality of life, and economic and social cohesion and solidarity among Member States.
p) bidrag til opnåelse af et højt sundhedsbeskyttelsesniveau niveau
(p) a contribution to the attainment of a high level of health protection;
Artikel 3 q) bidrag til kvalitetsuddannelser og udfoldelsesmuligheder for medlemsstaternes kulturer
Article 3
Med de i artikel 2 nævnte mål for øje skal Fællesskabets virke under de betingelser og i det tempo, som er foreskrevet i denne traktat, indebære: r) indførelse af en politik vedrørende udviklingssamarbejde arbejde a) forbud, medlemsstaterne imellem, mod told og kvantitative restriktioner ved varers ind- og udførsel, såvel som af alle andre foranstaltninger med tilsvarende virkning s) associering af de oversøiske lande og territorier med henblik på at forøge samhandelen og på at fremme den økonomiske og sociale udvikling i fællesskab b) indførelse af en fælles handelspolitik t) bidrag til styrkelse af forbrugerbeskyttelse u) indførelse af foranstaltninger på områderne energi, civilbeskyttelse og turisme.
For the purposes set out in Article 2, the activities of the Community shall include, as provided in this Treaty and in accordance with the timetable set out therein:
c) oprettelse af et indre marked ved fjernelse af hindringerne for den frie bevægelighed for varer, per soner, tjenesteydelser og kapital mellem medlems staterne d) indførelse af foranstaltninger vedrørende personers indrejse og færden som fastlagt i afsnit IV
(a) the prohibition, as between Member States, of customs duties and quantitative restrictions on the import and export of goods, and of all other measures having equivalent effect;
Artikel 13 e) indførelse af en fælles politik på landbrugs- og fiskeriområdet skeriområdet f) indførelse af en fælles politik på transportområdet g) gennemførelse af en ordning, der sikrer, at konkurrencen inden for det indre marked ikke fordrejes
Article 13
h) indbyrdes tilnærmelse af de nationale lovgivninger i det omfang, dette er nødvendigt for det fælles markeds funktion
(h) the approximation of the laws of Member States to the extent required for the functioning of the com mon market;
fremme af samordning mellem medlemsstaternes beskæftigelsespolitikker med henblik på at øge de res effektivitet ved udvikling af en samordnet be skæftigelsesstrategi
(j) a policy in the social sphere comprising a Euro pean Social Fund;
valg foranstaltninger, der skal sikre anvendelsen af princippet om lige muligheder for og ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med beskæftigelse og erhverv, herunder princippet om lige løn for samme ar bejde eller arbejde af samme værdi.
other consideration, whether in cash or in kind, which the worker receives directly or indirectly, in respect of his employment, from his employer.
Lige løn uden forskelsbehandling baseret på køn indebærer: bærer: a) at den løn, der ydes for samme akkordlønnede ar bejde, fastsættes på samme beregningsgrundlag b) at den løn, der ydes for tidlønnet arbejde, er den samme for samme slags arbejde.
(a) that pay for the same work at piece rates shall be calculated on the basis of the same unit of measure ment;
For at sikre fuld ligestilling mellem mænd og kvinder i praksis på arbejdsmarkedet er princippet om ligebehandling ikke til hinder for, at de enkelte medlemsstater opretholder eller vedtager foranstaltninger, der tager sigte på at indføre specifikke fordele, der har til formål at gøre de lettere for det underrepræsenterede køn at udøve en erhvervsaktivitet eller at forebygge eller opveje ulemper i den erhvervsmæssige karriere.
With a view to ensuring full equality in practice between men and women in working life, the principle of equal treatment shall not prevent any Member State from maintaining or adopting measures providing for specific advantages in order to make it easier for the under-represented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers.
Rådet vedtager efter fremgangsmåden i artikel 251 og efter høring af Det Økonomiske og Sociale Ud-
The Council, acting in accordance with the procedure referred to in Article 251, and after consulting
RÅDETS DIREKTIV 97/80/EF af 15. december 1997 om bevisbyrden i forbindelse med forskelsbehandling på grundlag af køn
COUNCIL DIRECTIVE 97/80/EC of 15 December 1997 on the burden of proof in cases of discrimination based on sex
RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION HAR — tikel 3, stk. 2, i aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken konsulteret arbejdsmarkedets parter på fællesskabsplan om de mulige retningslinjer for en fællesskabsindsats for så vidt angår bevisbyrden i tilfælde af forskelsbehandling på grundlag af køn; under henvisning til aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken, der er knyttet til protokol (nr. 14) om social- og arbejdsmarkedspolitikken, der er knyttet til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab, særlig artikel 2, stk. 2, under henvisning til forslag fra Kommissionen ('), under henvisning til udtalelse fra Det Økonomiske og Sociale Udvalg (2),
Having regard to the Agreement on social policy an nexed to the Protocol (No 14) on social policy annexed to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 2(2) thereof,
(5) Kommissionen mente efter denne konsultation, at en fællesskabsindsats var hensigtsmæssig, og konsulterede på ny arbejdsmarkedets parter om indholdet af det påtænkte forslag i overensstemmelse med artikel 3, stk. 3, i den pågældende af tale; arbejdsmarkedets parter har afgivet en udtalelse til Kommissionen; i henhold til fremgangsmåden i traktatens artikel 189 C O, og ud fra følgende betragtninger:
(5) Whereas the Commission, considering Community action advisable after such consultation, once again consulted management and labour on the content of the proposal contemplated in accordance with Article 3(3) of the same Agree ment; whereas the latter have sent their opinions to the Commission;
(6) efter den anden konsultation meddelte arbejds markedets parter ikke Kommissionen, at de ønskede at indlede processen i artikel 4 i den pågældende aftale, som kunne føre til indgåelsen af en aftale;
(6) Whereas, after the second round of consultation, neither management nor labour have informed the Commission of their wish to initiate the process — possibly leading to an agreement — provided for in Article 4 of the same Agreement;
(7) ifølge aftalens artikel 1 har Fællesskabet og med lemsstaterne bl.a. som mål at forbedre leve- og arbejdsvilkårene; den praktiske gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvin der bidrager til realiseringen af dette mål;
(7) Whereas, in accordance with Article 1 of the Agreement, the Community and the Member States have set themselves the objective, inter alia, of improving living and working conditions; whereas effective implementation of the principle of equal treatment for men and women would contribute to the achievement of that aim;
( 1 ) På grundlag af protokollen om social- og arbejds markedspolitikken, der er knyttet til traktaten, har medlemsstaterne med undtagelse af Det For enede Kongerige Storbritannien og Nordirland (i det følgende benævnt »medlemsstaterne«), som ønsker at gennemføre socialpagten af 1989, ind gået en aftale om social- og arbejdsmarkedspolitikken; tikken;
(1) Whereas, on the basis of the Protocol on social policy annexed to the Treaty, the Member States, with the exception of the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland (hereinafter called 'the Member States'), wishing to implement the 1989 Social Charter, have concluded an Agreement on social policy;
(2) i fællesskabspagten om arbejdstagernes grund læggende arbejdsmarkedsmæssige og sociale ret tigheder erkendes det, at det er vigtigt at be kæmpe alle former for forskelsbehandling, herunder forskelsbehandling på grundlag af køn, hudfarve, race og religiøs, politisk eller anden overbevisning;
(2) Whereas the Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers recognises the importance of combating every form of discrimination, including discrimination on grounds of sex, colour, race, opinions and beliefs;
(8) princippet om ligebehandling omhandles i traktatens artikel 119 samt i Rådets direktiv 75/117/ EØF af 10. februar 1975 om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger om gennemførelse af princippet om lige løn til mænd og kvinder (4) og Rådets direktiv 76/207/EØF af 9. februar 1976 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår (5);
(8) Whereas the principle of equal treatment was stated in Article 119 of the Treaty, in Council Di rective 75/117/EEC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women (4) and in Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treat ment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion and working conditions (5);
(3) ifølge punkt 16 i fællesskabspagten om arbejds tagernes grundlæggende arbejdsmarkedsmæssige og sociale rettigheder, som vedrører ligebe handling af mænd og kvinder, skal der blandt andet »gøres en større indsats for at sikre gennemførelse af ligebehandling af mænd og kvinder, navnlig med hensyn til adgang til be skæftigelse, aflønning, arbejdsvilkår, social be skyttelse, undervisning og erhvervsuddannelse samt karrieremuligheder«;
(3) Whereas paragraph 16 of the Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers on equal treatment for men and women, provides, inter alia, that 'action should be intensified to en sure the implementation of the principle of equal ity for men and women as regards, in particular, access to employment, remuneration, working conditions, social protection, education, vocational training and career development';
(4) Kommissionen har i overensstemmelse med ar-
(4) Whereas, in accordance with Article 3(2) of the Agreement on social policy, the Commission has consulted management and labour at Community level on the possible direction of Community action on the burden of proof in cases of discrimination based on sex;
(19) forskelsbehandling er meget vanskeligere at be­vise, når der er tale om indirekte forskelsbehand­ling; det er derfor vigtigt at definere indirekte for­skelsbehandling;
ETUC ('), is also based on the principle of equal treatment for men and women;
(10) Rådets direktiv 96/34/EF af 3. juni 1996 om den rammeaftale vedrørende forældreorlov, der er indgået af Unice, CEEP og EFS ('), er også base­ret på princippet om ligebehandling af mænd og kvinder;
(19) Whereas it is all the more difficult to prove discrimination when it is indirect; whereas it is therefore important to define indirect discrimination; tion;
(11) henvisningerne til »domstolene« dækker meka­nismer, hvorved tvister kan behandles og afgøres ved uafhængige instanser, som kan træffe afgø­relser, der er bindende for parterne i de pågæl­dende tvister;
(11) Whereas the references to 'judicial process' and 'court' cover mechanisms by means of which disputes may be submitted for examination and de cision to independent bodies which may hand down decisions that are binding on the parties to those disputes;
(12) ved udtrykket »udenretlige ordninger« forstås især ordninger som forlig og mægling;
(12) Whereas the expression 'out-of-court procedures' means in particular procedures such as conciliation and mediation;
(20) den tilstræbte omlægning af bevisbyrden er ikke gennemført i tilstrækkeligt omfang i alle med­lemsstaterne, og dette mål må derfor i overens­stemmelse med nærhedsprincippet i traktatens artikel 3 Β og med proportionalitetsprincippet sø­ges opnået på fællesskabsplan; dette direktiv ind­skrænker sig til at fastsætte minimumsforskrifter og går ikke ud over, hvad der er nødvendigt for at nå dette mål —
(20) Whereas the aim of adequately adapting the rules on the burden of proof has not been achieved satisfactorily in all Member States and, in accor dance with the principle of subsidiarity stated in Article 3b of the Treaty and with that of proportionality, that aim must be attained at Community level; whereas this Directive confines itself to the minimum action required and does not go beyond what is necessary for that purpose,
(13) det tilkommer de nationale domstole eller andre kompetente instanser at vurdere de faktiske om­stændigheder, der giver anledning til at formode, at der er sket direkte eller indirekte forskelsbe­handling, i overensstemmelse med national lov­givning og/eller praksis;
(13) Whereas the appreciation of the facts from which it may be presumed that there has been direct or indirect discrimination is a matter for national judicial or other competent bodies, in accordance with national law or practice;
(14) det overlades til medlemsstaterne på alle stadier af sagsbehandlingen at indføre bevisregler, som er gunstigere for klager;
(14) Whereas it is for the Member States to introduce, at any appropriate stage of the proceedings, rules of evidence which are more favourable to plain tiffs;
Formålet med dette direktiv er at sikre større effekti­vitet i de foranstaltninger, medlemsstaterne træffer i henhold til ligebehandlingsprincippet for at give alle personer, der betragter sig som krænket, fordi ligebe­handlingsprincippet ikke er anvendt for deres vedkom­mende, mulighed for at gøre deres ret gældende via domstolene efter eventuelt at have forelagt sagen for andre kompetente myndigheder.
The aim of this Directive shall be to ensure that the measures taken by the Member States to implement the principle of equal treatment are made more effective, in order to enable all persons who consider themselves wronged because the principle of equal treatment has not been applied to them to have their rights asserted by judicial process after possible recourse to other competent bodies.
I dette direktiv forstås ved ligebehandlingsprin­cippet, at der hverken direkte eller indirekte finder no­gen forskelsbehandling sted på grundlag af køn.
For the purposes of this Directive, the principle of equal treatment shall mean that there shall be no discrimination whatsoever based on sex, either directly or indirectly.
(16) medlemsstaterne kan undlade at anvende reg­lerne om bevisbyrde i sager, hvor det påhviler en domstol eller en anden kompetent instans at un­dersøge sagens faktiske omstændigheder; der menes herved sager, hvor klager er fritaget for at bevise de faktiske omstændigheder, som det på­hviler domstolen eller den anden kompetente in­stans at undersøge;
(16) Whereas Member States need not apply the rules on the burden of proof to proceedings in which it is for the court or other competent body to in vestigate the facts of the case; whereas the procedures thus referred to are those in which the plaintiff is not required to prove the facts, which it is for the court or competent body to investigate; gate;
Ifølge det i stk. 1 omhandlede ligebehandlings­princip er der tale om indirekte forskelsbehandling, når en bestemmelse, et kriterium eller en praksis, der til­syneladende er neutral(t), stiller et væsentligt større an­tal personer af det ene køn ringere, medmindre denne bestemmelse, dette kriterium eller denne praksis er hensigtsmæssig(t) og nødvendig(t) og kan begrundes i objektive ikke­kønsrelaterede faktorer.
For purposes of the principle of equal treatment referred to in paragraph 1, indirect discrimination shall exist where an apparently neutral provision, criterion or practice disadvantages a substantially higher proportion of the members of one sex unless that provision, criterion or practice is appropriate and necessary and can be justified by objective factors unrelated to sex.