natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Femtende fælleserklæring : erhvervsuddannelsens bidrag til bekæmpelse af arbejdsløsheden 10.19.
Fifteenth joint opinion: The contribution of vocational training to combating unemployment
Den sociale dialog på sektorplan: rammeaftalen mellem EFS og CEEP 10.21.
Sectoral social dialogue: ECPE-ETUC framework agreement 10.21.
CERI (EU-Center for Arbejdsmarkedsrelationer) 10.22.
ECIR (European Centre for Industrial Relations) 10.22.
Det Europæiske Forum for Social- og Arbejdsmarkedspolitik
European Forum on Social Policy
Status og fremtidsudsigter 11.2. Vismandsudvalg inden for socialpolitik 11.3.
Current position and outlook Committee of Wise Men on Social Policy Study Group on Education and Training
Handlingsprogram på fællesskabsplan om sundhedsovervågning
Community action programme on health monitoring
PÅ VEJ MOD EN MERE EFFEKTIV ANVENDELSE AF DEN EUROPÆISKE LOVGIVNING
TOWARDS A MORE EFFECTIVE APPLICATION OF EUROPEAN LAW
Rådets resolution om gennemførelse af fællesskabslovgivningen på det sociale område
Current position and outlook Council resolution on the transposition of Community social legislation
I henhold til artikel 117 i EØF-traktaten er medlemsstaterne blevet enige om, at det er nødvendigt at fremme en forbedring af arbejdstagernes leve- og arbejdsvilkår for herigennem at muliggøre en udjævning af disse vilkår på et stadigt stigende niveau.
In the words of Article 117 of the EEC Treaty, the Member States agree upon the need to promote improved working conditions and an improved standard of living for workers so as to make possible their harmonization while the improvement is being maintained.
Men det er i forbindelse med arbejdstagernes frie bevægelighed (artikel 48-51 i Rom-Traktaten) og etableringsretten (artikel 52-58 i Romtraktaten) samt varernes og kapitalens frie bevægelighed og den frie udveksling af tjenesteydelser, at det vigtigste mål i forbindelse med de europæiske integrationsbestræbelser kommer til udtryk, nemlig etableringen af et fælles indre marked.
However, it is the free movement of workers (Articles 48 to 51 of the Treaty of Rome) and the right of establishment (Articles 52 to 58) within the European Community which, in the same way as the free movement of goods, capital and services, essentially reflect the primary constructive objective laid down on the signing of the Treaty of Rome, i.e. the eventual realization of a single internal market.
— I perioden 1958-1972 var man hovedsagelig beskæftiget med at få gennemført princippet om arbejdstagernes frie bevægelighed.
— From 1958 to 1972 the main concern was to establish the principle of free movement of workers.
— I perioden 1972-1974 trådte reformen af Socialfonden i kraft, og Ministerrådet vedtog et socialt handlingsprogram, der havde tre højtprioriterede mål : forbedring af leveog arbejdsvilkårene, øget medbestemmelsesret for arbejdstagerne samt skabelse af fuld beskæftigelse og bedre arbejdspladser.
— Between 1972 and 1974 the reform of the Social Fund came into force, and the Council of Ministers adopted a social programme based on three priority objectives, namely the improvement of working and living conditions, participation of workers in the running of their firms, and the achievement of full and better employment.
— I perioden 1974-1986 vedtog man hovedparten af direktiverne vedrørende harmonisering af de nationale lovgivninger vedrørende tryghed i ansættelsen (kollektive afskedigelser, overførsel af virksomheder, arbejdsgiverens insolvens), sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen (beskyttelse mod ioniserende stråling, kemiske, fysiske og biologiske agenser samt sikkerhedsskiltning og -signalgivning) og lige muligheder for mænd og kvinder (løn, beskæftigelsesmuligheder, erhvervsuddannelse, bedre arbejdsforhold og social sikring).
— The period 1974 to 1986 saw the adoption of most of the Directives on harmonization of national legislation concerning the protection of employment (collective redundancies, transfer of firms, insolvency of employers), protection and hygiene at work (protection againstionizing radiation, chemical, physical and biological agents, safety signs), and equal treatment for male and female workers (wages, access to employment, vocational training, working conditions, social protection).
Den Europæiske Fælles Akt: generelle punkter
Single European Act: General points
Med denne Akt, som ændrer Rom-traktaten, og som er blevet ratificeret af alle medlemsstaterne, bekræftes målsætningen om etableringen af det indre marked i 1992 i henhold til den tidsplan, der er udarbejdet i hvidbogen fra 1986.
This Act, which amends the Treaty of Rome and was therefore ratified by each Member State, confirms the objective of completing the single European market by 1992 on the basis of the timetable set out in the White Paper of 1986.
Med Den Europæiske Fælles Akt er EF-traktaten blevet øget med nye artikler, hvorved den kan bidrage med nye impulser til socialpolitikken, virke fremmende på dialogen mellem arbejdsmarkedets parter og understrege nødvendigheden af social og økonomisk samhørighed mellem de tolv medlemsstater.
By adding a number of Articles to the EEC Treaty, the Single Act gives new impetus to social policy, encourages dialogue between employers and employees, and stresses the need for social and economic cohesion between the 12 Member States.
Den Europæiske Fælles Akt: artikel 118A og 118B
Single European Act: Articles 118A and 118B
Med henblik på at bidrage til at virkeliggøre det i stk. 1 fastlagte mål vedtager Rådet med kvalificeret flertal på forslag af Kommissionen, i samarbejde med Europa­Parlamentet og efter høring af Det Økonomiske og Sociale Udvalg, ved udstedelse af direktiver de minimumsforskrifter, der skal gennemføres gradvis under hensyn til de vilkår og tekniske bestemmelser, der gælder i hver af medlemsstaterne.
In order to help achieve the objectives laid down in the first paragraph, the Council, acting by a qualified majority on a proposal from the Commission, in cooperation with the European Parliament and after consulting the Economic and Social Committee, shall adopt, by means of Directives, minimum requirements for gradual implementation, having regard to the conditions and technical rules obtaining in each of the Member States.
»Kommissionen bestræber sig på at udvikle dialogen mellem arbejdsmarkedets parter på europæisk plan, idet denne dialog, hvis parterne finder det ønskeligt, kan føre til, at der knyttes aftalemæssige forbindelser.« (resumé 10.2, 10.3 — 10.18).
'The Commission shall endeavour to develop the dialogue between management and labour at European level which could, if the two sides consider it desirable, lead to relations based on agreement' (summaries 10.2 and 10.3 to 10.18).
Den Europæiske Fælles Akt: artikel 130A — 130E
Single European Act: Article 130A - 130E
Fællesakten, der har til formål at bringe Rom-traktaten i overensstemmelse med den aktuelle situation i Fællesskabet i 1980'erne, omfatter elementer af solidaritetspolitikken »den økonomiske og sociale samhørighed«.
With the aim of adapting the Treaty of Rome to the Community of the 1980s, the Single European Act brings together all the elements of the policy of solidarity, of 'economic and social cohesion'.
I artikel 130 A — 130 E i Fællesakten indføres et nyt mål : »at fremme en harmonisk udvikling af Fællesskabet som helhed (...) og navnlig at udvikle og fortsætte en indsats for at styrke (den) økonomiske og sociale samhørighed« (artikel 130 A).
In Articles 130A to 130E, the Single European Act introduces an additional aim : to promote the 'overall harmonious development' of the Community (...) and, 'in particular, to develop and pursue its actions leading to the strengthening of its economic and social cohesion' (Article 130a).
Denne aktive strategi pålægger medlemsstaterne »afføre deres økonomiske politik og samordne denne med henblik på ti 11 ige at nå de mål, der er fastlagt i artikel 130 A« (artikel 130 B).
This is an active policy requiring the Member States to 'conduct their economic policies and (...) coordinate them in such a way as (...) to attain the objectives set out in Article 130a' (Article 130b).
I artikel 130 C og 130 D nævnes som et første redskab til styrkelse af den økonomiske og sociale samhørighed en rationalisering og en bedre koordinering af de eksisterende strukturfonde: EUGFL (Udviklingssektionen), Den Europæiske Socialfond og Den Europæiske Fond for Regionaludvikling.
Articles 130c and 130d indicate that the principal means of strengthening economic and social cohesion is the rationalization and improved coordination of the existing structural Funds: the EAGGF (Guidance Section), the European Social Fund (ESF) and the European Regional Development Fund (ERDF).
I artikel 130 D bestemmes det endvidere, at Kommissionen straks efter ikrafttrædelsen af Den Europæiske Fælles Akt forelægger Rådet et samlet forslag vedrørende fondene med henblik på i opbygningen og i reglerne for deres funktion at foretage de ændringer, som måtte være nødvendige, for at de kan virkeliggøre deres nye målsætninger.
In addition, Article 130d provides that once the Single European Act enters into force the Commission must submit a comprehensive proposal to the Council, the purpose of which will be to make such amendments to the structure and operational rules of the existing Structural Funds as are necessary to achieve their new objectives.
Reformen af strukturfondene blev gennemført med en rammeforordning, der blev vedtaget i juni 1988, og som trådte i kraft i januar 1989 (Rådetsforordning (EØF) nr. 2052/88 af 24. juni 1988, EFT L 185 af 15.7.1988, side 9).
The reform of the Structural Funds was implemented by a framework Regulation adopted in June 1988 which entered into force in January 1989 (Council Regulation (EEC) No 2052/88 of 24 June 1988, Official Journal L 185, 15.7.1988, p. 9).
INDLEDNING gemmË mii:
INTRODUCTION
Protokollen om socialpolitikken og den tilknyttede aftale
The Protocol on social policy and the annexed Agreement
Tolv medlemsstater giver 11 medlemsstater bemyndigelse til »at anvende de i traktaten omhandlede institutioner, procedurer og mekanismer med henblik på indbyrdes at vedtage og — for så vidt de berøres deraf — at gennemføre de retsakter og afgørelser, der er nødvendige for iværksættelsen af ovennævnte aftale«.
Twelve Member States authorize 11 Member States to 'have recourse to the institutions, procedures and mechanisms of the Treaty for the purposes of taking among themselves and applying as far as they are concerned the acts and decisions required for giving effect to the abovementioned Agreement'.
Socialog arbejdsmarkedsområdet er således specielt ved, at det har to retsgrundlag, det ene baseret på EØF-traktaten underskrevet af 12 medlemsstater, og det andet baseret på Maastricht-aftalen underskrevet af 11 medlemsstater.
There are thus two legal bases for action in the social field, one pursuant to the EEC Treaty of the Twelve, and the other pursuant to the Maastricht Agreement between 11 Member States.
I aftalen præciseres målene for social- og arbejdsmarkedspolitikken efter de linjer, der er optrukket i Socialpagten af 1989. Målene omfatter bl.a. fremme af beskæftigelsen, forbedring af leve- og arbejdsvilkårene, en passende social beskyttelse, dialog på arbejdsmarkedet og udvikling af de menneskelige ressourcer, der skal muliggøre et varigt højt beskæftigelsesniveau, og bekæmpelse af social udstødelse.
The Agreement sets out social policy objectives along the path laid down in the 1989 Social Charter, and covers the promotion of employment, improved living and working conditions, proper social protection, dialogue between management and labour, the development of human resources with a view to lasting high employment, and the combating of exclusion.
— arbejdstagernes sikkerhed og sundhed, — arbejdsvilkår, — information og høring af arbejdstagerne,
— health and safety of workers; — working conditions; — information and consultation of workers; — equal opportunities and equal treatment for women and men; — integration of persons excluded from the labour market.
— lige muligheder for mænd og kvinder på arbejdsmarkedet og lige behandling i arbejdet,
Secondly, it provides for the Council to act unanimously on a Commission proposal, after consulting the European Parliament and the Economic and Social Committee, in the following areas:
— erhvervsmæssig integration af personer, der er udstødt fra arbejdsmarkedet.
— financial contributions for promotion of employment and job creation; — social security and social protection for workers; — protection of workers where their employment contract is terminated; — representation of workers and co-determination; — conditions of employment for thirdcountry nationals legally residing in Community territory.
Dernæst bestemmes det, at Rådet træffer afgørelse med enstemmighed på forslag af Kommissionen og efter høring af Europa-Parlamentet og Det Økonomiske og Sociale Udvalg på følgende områder:
Finally, it explicitly excludes from the Community's sphere of responsibility any matters relating to pay, the right of association, the right to strike and the right to impose lockouts.
— beskæftigelsesvilkår for tredjelandes statsborgere, der opholder sig lovligt på Fællesskabets område.
— at national level, in that'a Member State may entrust management and labour, attheir joint request, with the implementation of directives' adopted pursuant to the Agreement;
Endelig fastslås det udtrykkeligt, at spørgsmål vedrørende lønforhold, organisationsret, strejkeret eller ret til lock-out ikke henhører under Fællesskabets kompetence.
— at Community level, In that it is the Commission's task to promote the consultation of management and labour and to ensure balanced and transparent support for the parties.
Aftalen bekræfter anerkendelsen af arbejdsmarkedets parters grundlæggende rolle, der allerede blev indført med artikel 118B i fællesakten.
It must consult management and labour before taking any action in the social policy field. An initial consultation should take place concerning the possible direction of Community action.
Denne anerkendelse indtræder på to planer:
If, after such consultation, the Commission considers
— På fællesskabsplan, idet Kommissionen har til opgave at fremme konsultationen af arbejdsmarkedets parter.
Alternatively, they may also inform the Commission of their wish to initiate, independently, a process of negotiation which could lead to the establishment of a direct agreement between the parties.
Den skal endvidere sørge for en afbalanceret og transparent støtte til begge parter.
The negotiation process may take up to nine months and may be extended with the agreement of the Commission.
Den skal ligeledes konsultere arbejdsmarkedets parter, før den fremsætter forslag på det sociale og arbejdsmarkedspolitiske område.
At or before the end of this nine-month period, therefore, the social partners have to submit to the Commission a report taking stock of the negotiations.
Den anden høring, der kun finder sted, hvis Kommissionen finder det hensigtsmæssigt at gennemføre den pågældende aktion, vedrører indholdet af det påtænkte forslag.
— they have concluded an agreement and jointly request the Commission to propose that the Council adopt a decision on implementation, or
Arbejdsmarkedets parter afgiver en udtalelse eller, om nødvendigt, en henstilling til Kommissionen.
— having concluded an agreement between themselves, they prefer to implement it in accordance with the procedures and practices specific to management and labour and to the Member States, or
I modsat fald kan de meddele Kommissionen, at de selv ønsker at indlede en forhandlingsprocedure, der kan føre til en aftale direkte mellem de berørte parter.
— they envisage pursuing the negotiations beyond the nine months and accordingly request the Commission to decide with them upon a new deadline, or
Kommissionen har for at muliggøre gennemførelsen af de nye bestemmelserom høring og forhandling indført med aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken den 14. december 1993 vedtaget en meddelelse om gennemførelsen af protokollen om social- og arbejdsmarkedspolitikken forelagt for Rådet og Europa-Parlamentet af Kommissionen, hvori den gør rede for, hvordan den har til hensigt at gennemføre disse nye procedurer under hensyntagen til tidligere høringspraksis (KOM(93) 600 endelig udg.j.
In order to implement the new consultation and negotiation arrangements introduced by the Agreement on social policy, the Commission adopted, on 14 December 1993, a communication on the implementation of the Protocol on social policy presented by the Commission to the Council and to the European Parliament, which describes how it intends to implement the new procedures, taking into account previous methods of consultation (COM(93) 600 final).
Der er tale om en åben fremgangsmåde, og Kommissionen har til hensigt at tage disse procedurer op til fornyet behandling og i givet fald ændre dem i lyset af indhøstede erfaringer og i overensstemmelse med resultatet af den debat, som Kommissionen har til hensigt at fremme med de andre fællesskabsinstitutioner (herunder Europa-Parlamentet), medlemsstaterne og arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationerne.
This is an open approach and the Commission intends to review and, where appropriate, modify these procedures in the light of experience gained and on the basis of discussions which it intends to encourage with the other Community institutions (including the European Parliament), the Member States and employers' and workers' organizations.
Fremover vil høringen af arbejdsmarkedets parter hovedsagelig foregå således:
In future, the procedure for the consultation of the social partners will be essentially as follows:
Kommissionen vil som før i tiden foretage omfattende høringer for at sikre, at dens politik er så hensigtsmæssig som muligt i forhold til den økonomiske og sociale situation.
The Commission will continue to hold wideranging consultations to ensure that its policy is the most appropriate in the economic and social context.
Denne høring vil omfatte samtlige europæiske organisationer eller eventuelt nationale organisationer, der kan tænkes at være interesserede i Fællesskabets socialog arbejdsmarkedspolitik.
This consultation will be extended to all European and, where appropriate, national organizations concerned with Community social policy.
— deskai råde over passende strukturer, der gør det muligt for dem at deltage effektivt i høringsprocessen.
The list will be re-examined in the light of experience gained and as the social dialogue develops.
Anvendelsen og gennemførelsen af bestemmelserne i protokollen om social- og arbejdsmarkedspolitik har været genstand for en omfattende institutionel debat.
A wideranging institutional debate was conducted on the application and implementation of the Protocol on social policy.
I sine beslutninger af 24. februar 1994 (EFT C 77 af 14.3.1994) og af 3. maj 1994 (EFT C 205 af 25.7.1994) har Europa-Parlamentet givet udtryk for ønsket om, at anvendelsen af denne protokol finder sted på baggrund af en tværinstitutionel aftale.
In its resolutions of 24 February 1994 (Official Journal C 77, 14.3.1994) and 3 May 1994 (Official Journal C 205, 25.7.1994), the European Parliament pressed the case for an interinstitutional agreement on the application of the Protocol.
Det Økonomiske og Sociale Udvalg har afgivet en udtalelse om Kommissionens meddelelse fra 1993 om den praktiske iværksættelse af aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken, hvori det understreger betydningen af, at arbejdsmarkedets parter høres.
The Economic and Social Committee delivered an opinion on the Commission's 1993 communication on the practical implementation of the Agreement on social policy, emphasising the importance of consulting the social partners.
Rådet vedtog den 6. december 1994 en resolution om perspektiverne for en socialog arbejdsmarkedspolitik i Den Europæiske Union (EFT C 368 af 23.12.1994).
On 6 December 1994, the Council adopted a resolution on certain aspects for a European Union social policy (Official Journal C 368 of 23 December 1994).
Kommissionen har fremlagt en beretning om fællesskabspagten om arbejdstagernes grundlæggende arbejdsmarkedsmæssige og sociale rettigheder og om protokollen om social- og arbejdsmarkedspolitikken (KOM(95) 184 endelig udg.).
The Commission has presented a report on the Community Charter of the fundamental social rights of workers and on the Protocol on social policy (COM(95) 184 final).
Konkret anvendelse af protokollen og aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken : Med hensyn til procedurerne til Informering og høring i fællesskabsvirksomheder og fællesskabskoncerner besluttede Kommissionen den 18. november 1993 at høre arbejdsmarkedets parter om den eventuelle orientering af en fællesskabsaktion på dette område i overensstemmelse med den procedure, der er omhandlet i protokollen om social- og arbejdsmarkedspolitikken.
Specific application of the Protocol and the agreement on social policy: With regard to information and consultation procedures in Communityscale undertakings and groups of undertakings, the Commission decided, on 18 November 1993, to consult the social partners on the possible direction of Community action in this field in accordance with the procedure provided for in the Protocol on social policy.
Efter en høring nummer to besluttede arbejds markedsparterne ikke at indlede forhandlinger.
Following a second consultation, the social partners decided not to open negotiations.
Rådet vedtog den 22. september 1994 direktiv 94/45/EF om indførelse af europæiske samarbejdsudvalg eller en procedure i fællesskabsvirksomheder og fællesskabskoncerner med henblik på at informere og høre arbejdstagerne (resumé 5.2.9).
On 22 September 1994, the Council adopted Directive 94/45/EC on the establishment of a European Works Council or a procedure in Communityscale undertakings and Communityscale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees (summary 5.2.9).
Kommissionen besluttede den 22. februar 1995 at høre arbejdsmarkedsparternes mening om spørgsmålet om, hvordan man får arbejdslivet og familielivet til at fungere sammen — inden for rammerne af den procedure, der er fastlagt i artikel 3 i aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken (SEK(95) 276 endelig udg.).
On 22 February 1995, the Commission decided to consult the social partners, under the procedure laid down in Article 3 of the Agreement on social policy, on the issue of reconciling work and family life (SEC(95) 276 final).
Efter Kommissionens anden høring af arbejdsmarkedets parter den 21. maj 1995 om indholdet af en fællesskabsindsats vedrørende forening af familie- og arbejdsliv, som det er fastsat i artikel 3 i aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken, udtalte Unice, CEEP og EFS den 5. juli 1995, at de var villige til at indlede forhandlinger (resumé 6.7).
On completion of the second phase of consultation of the social partners by the Commission on 21 May 1995, concerning the content of a Community measure for reconciling work and family life, in accordance with Article 3 of the Agreement on social policy, the UNICE, the CEEP and the ETUC stated on 5 July 1995 that they wished to initiate a process of negotiation (summary 6.7).
Kommissionen har taget til efterretning, at de tre organ isationer er vi 11 ige ti I indbyrdesat forhandle, og har derfor midlertidigt indstillet sit arbejde desangående (for højst 9 måneder).
In view of the willingness on the part of these three organisations to negotiate among themselves, the Commission has suspended its work in this matter (for a maximum period of nine months).
Kommissionen indledte den 5. juli 1995 første etape af en høring af arbejdsmarkedets parterom bevisbyrden i tilfælde af forskelsbehandling af mænd og kvinder (resumé 6.8).
On 5 July 1995, the Commission launched the first phase of consultation of the social partners concerning the burden of proof in cases of male/female discrimination (summary 6.8).
Gennemførelse af protokollen om social og arbejdsmarkedspolitikken
Implementation of the Agreement on social policy
Samråd med arbejdsmarkedets parter
Commission initiative
Fastlæggelse al hovedlinjerne i Fællesskabets foranstaltning
Consultation ol management and labour
Forhandlingsproceduren
Direction of Comrrunity action