natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Kriminalretten pakender sagen i første instans.
The court of summary jurisdiction pronounces the initial judgment.
Den beklædes af én eller tre dommere afhængig af sagens karakter.
A single judge or a chamber of three judges pronounce judgment, depending on the severity of the offences.
Sagen optages til votering, og dommen begrundes.
The matter is considered privately by the judges and the reasons for the judgment are given.
3-1-2-3- Forældelse
3.1.2.3 Time-bar for proceedings
Overtrædelserne forældes efter fem år, dog tyve ar, såfremt overtrædelsen har medført eller forårsaget dødsfald.
There is a time-bar of up to five years for offences; a time-bar of up to twenty years is imposed for those which incurred or resulted in loss of numan life.
Forældelsesfristen løber fra datoen for overtrædelsen.
The time-bar is determined from the date on which the orrenee took place.
Visse proceshandlinger afbryder forældelsesfristen, som dog ikke kan overstige otte år.
Some procedures interrupt the time-bar within a period of three years unless it is greater than eight years.
Dommen skal afsiges inden for en frist af fem år.
The judgment must be delivered within five years.
Sanktionerne mod overtrædelse af den del af arbejdsmarkedslovgivningen, der ikke er ophævet ved lov af 11. oktober 1985, eller af de bestemmelser i nævnte lov, der gælder, eller vil komme til at gælde, er fastsat i § 458 i straffeloven.
These are laid down in Article 458 of the Penal Code for any infringement of labour legislation not repealed by the Law of 11 October 1985 and for the measures in force or due to come into force contained in that law.
I førstegangstilfælde kan overtrædelsen straffes med hæfte i indtil seks måneder og/eller bøde pá 2.000 till.000.000 GRD.
In the first case the sanction imposed may be a prison sentence of up to six months and/or a fine of DR 2 000 - DR 1 000 000.
Anden gang straffes forsætlige overtrædelser med fængsel i indtil fem år og/eller bøde, mens den uforsætlige overtrædelse straffes med fængsel i under et år eller bøde, idet den dømte har mulighed for at afsone straffen ved fængsel i indtil atten måneder.
In the second case, a voluntary offence is punished by a prison sentence of up to five years and/or a fine, involuntary offences being punished by a prison sentence of up to one year and/or a fine, the convicted party being given the opportunity to buy off up to a maximum of eighteen months of his prison sentence.
Der tales om gentagelsestilfælde, såfremt en forsætlig overtrædelse gentages inden fem år fra domfældelsen.
Recurrence is deemed to occur within five years from the date on which the judgment for voluntary offences was pronounced.
Ved uforsætlige overtrædelser tales der ikke om gentagelsestilfælde.
It does not exist for involuntary offences and incurs an increase in the prison sentence of up to five years.
Inden otte dage fra dommens forkyndelse kan den dømte og anklagemyndigheden anke den afgørelse, der er truffet i første instans, til Kriminalretten, såfremt afgørelsen er truffet af én dommer, og til Appelretten, såfremt den er truffet af tre dommere.
The convicted party and the Public Prosecutor may appeal against the legal decision at first instance within eight days of its announcement, either to the court of summary jurisdiction if the judgment was pronounced by a single judge or to the Court of Appeal if the judgement was pronounced by a Chamber of three judges.
Anken har opsættende virkning, medmindre retten i første instans udtrykkelig har bestemt andet.
The appeal suspends proceedings, unless the Court of First Instance expressly determines otherwise.
Sagsbehandlingen foregår efter samme regler som i første instans. Såfremt Appel retten omstøder afgørelsen, skal den som hovedregel selv påkende sagens realitet.
The procedure is identical to that at first instance, if the Court of Appeal annuls the judgment, it must as a general rule itself pronounce judgment on the essential issue of the case.
Sagen hjemvises kun til førsteinstansretten, såfremt denne skal påkende yderligere spørgsmål, der hører under sagens realitet.
The case is not referred Dack to the Court of First Instance unless the latter has yet to pronounce judgment on the main issue.
Appel rettens afgørelse skal begrundes.
The grounds for the judgment are given.
Sagens parter kan påklage en afgørelse til Kassationsretten, for så vidt angår selve sagsbehandlingen.
The parties involved may introduce an appeal in cassation relating to procedural aspects only.
De for Kassationsretten indbragte sager påkendes af de to afdelinger for kriminalsager.
Matters referred to the Court are judged by the two Criminal Chambers.
Retten påkender in plenum kassationssager af almindelig interesse for retsanvendelsen.
The full Court is responsible for pronouncing judgment on appeals in cassation in the interest of the law.
Anvendelsen af de enkelte retlige midler (administrativ bøde, standsning af arbejde og klage) udelukker ikke anvendelse af andre midler.
Application of a legal instrument (administrative fine, suspension of work and complaint) does not exclude application of another.
Midlerne kan anvendes i forening, således at overtrædelse af lovgivningen straffes med administrativ bøde, mens arbejdet samtidig standses og der indledes straffesag.
They may be used in combination and failure to comply with legislation may be penalized jointly by an administrative fine, suspension of work and prosecution.
Forud for anvendelsen af de retlige midler kan der afgives advarsler, henstillinger eller pålæg (Jfr. 3-1-1).
It may also be preceded by comments, recommendations or instructions (cf. 3.1.1).
DET GRÆSKE ARBEJDSMINISTERIUM CENTRALFORVALTNINGEN
GREEK MINISTRY OF LABOUR CENTRAL ADMINISTRATION
SÆRLIGT SEKRETARIAT
SPECIAL SECRETARIAT
JURIDISK DIREKTORAT;
DIRECTORATE-GENERAL FOR LABOUR
GENERAL­DIREKTORAT FOR ARBEJDS­VILKÅR
DIRECTORATE-GENERAL FOR WORKING CONDITIONS
SKÆFTIGELSEN
DEPARTMENT OF ADMINISTRATION
DIREKTORAT FOR BESKÆFTIGELSE
SALARIES DEPARTMENT
DIREKTORAT FOR ERHVERVS­UDDANNELSE
DEPARTMENT OF VOCATIONAL TRAINING
¡DIREKTORAT IFOR BOLIG OG KULTUR
DEPARTMENT OF EXPENDITURE
DIREKTORAT FOR PERSONA­LEUDDANNELSE
STAFF TRAINING DEPARTMENT
AFDELING FOR UDGIFTER
DEPARTMENT OF INTERNATIONAL RELATIONS
DIREKTORAT FOR INTER­NATIONALE FORBINDELSER
HOUSING AND CULTURAL AFFAIRS DEPARTMENT
DIREKTORAT FOR STØRRE RISICI
DEPARTMENT FOR SERIOUS RISKS
TEKNISK TJENESTE
TECHNICAL SERVICE
DIREKTORAT FOR ARBEJDS­TILSYNET
DEPARTMENT OF LABOUR INSPECTION
OVERTRÆDELSE AF
BREACH OF LEGISLATION
LOVGIVNINGEN
SERIOUS OR NON-SERIOUS RISK
ALVORLIG OG OVERHÆNGENDE
IMMINENT AND SERIOUS RISK
STANDSNING AF ARBEJDET
SUSPENSION OF WORK
REPRESSIV FORVALTNINGSAKT
PUNITIVE ADMINISTRATIVE
OVERTRÆDELSE
OFFENCE
BEKENDTGØRELSE AF KONSTATERINGERNE RINGERNE
NOTIFICATION OF FINDINGS
ARBEJDSGIVERENS FORSVAR nßpr
EMPLOYER'S DEFENCE
ÆNDRING AF i BØDEN I
CONFIRMATION OF FINE
STADFÆSTELSE AF BØDEN
MODIFICATION OF FINE
BETALING TIL SKATTEMINISTERIET > 30 DAGE I
PAYMENT TO THE PUBLIC TREASURY > 30 DAYS /
STANDSNING AF ARBEJDET BYGGESEKTOREN
SUSPENSION OF WORK BUILDING SECTOR
ALVORLIG OG OVER­HÆNGENDE FARE, FOR HVILKEN DER ER FASTSAT REGLER
REGULATED SERIOUS AND IMMINENT RISK
KLAGE TIL FORVALTNINGSRET
EMPLOYER'S HEARING
AFGØRELSE OM STANDSNING AF ARBEJDET
NOTIFICATION OF SUSPENSION OF WORK
AFGØRELSEN EF­TERLEVES IKKE
APPEAL TO ADMINISTRATIVE TRIBUNAL
BERIGTIGELSE AF FORHOLDET
FAILURE TO SUSPEND WORK
AT FORELÆGGER SA­GEN FOR POLITIET
REFERRAL TO POLICE BY LABOUR INSPECTOR
GRIBER IND
POLICE INTERVENTION
POLITIET GRIBER IKKE IND
FAILURE TO SUSPEND WORK
AFGØRELSEN OM ARBEJDSSTANDSNING EFTERLEVES IKKE
COMPLIANCE WITH REGULATIONS
ARBEJDSGIVEREN STILLES FOR KRI­MINALRETTEN
PRESENTATION OF EMPLOYER AT COURT OF SUMMARY JURISDICTION
ANKLAGEMYN­DIGHED
COMPLIANCE WITH
HENLÆGGELSE AF SAGEN
TERMINATION OF PROCEEDINGS
BERIGTIGELSE AF FORHOLDET
REGULATIONS
STRAF­FORFØLGNING ι
COURT OF SUMMARY JURISDICTION
KASSATIONSRET
COURT OF CASSATION
DET GRÆSKE DOMSTOLSSYSTEM ALMINDELIGE RETTER
GREEK JUDICIAL SYSTEM ORDINARY JURISDICTION
RETTER FOR BORGERLIGE SAGER
JURISDICTION IN CIVIL MATTERS
ADMINISTRATIV APPEL­RET
ADMINISTRATIVE COURT OF APPEAL
NÆVNINGETING r
COURT OF SUMMARY JURISDICTION
BYRET FOR MINDRE SAGER
MAGISTRATES COURT
11 - STANDSNING AF ARBEJDET
1.1 Suspension of work
241 - Klage til højere myndighed
2.4.1 Administrative appeals
242 - Klage med anmodning om genoptagelse
2.4.2 Appeals for reconsideration of decisions
31 - SAGENS INDBRINGELSE FOR RETTEN
3.1 Referral to the judicial authority
Ifølge reglementets § 3, b er bestemmelserne inddelt i:
ADMINISTRATIVE AND LEGAL FRAMEWORK FOR ACTION BY THE LABOUR INSPECTORATE
Bestemmelserne om hygiejne og sikkerhed falder med enkelte undtagelser uden for arbejdstagerreglementet.
The Spanish Labour Inspectorate was set up in 1906.
I de tilfælde, hvor ovennævnte hierarki gælder, kontrollerer Arbejdstilsynet overholdelsen af love, forskrifter, almindelige normer og kollektive overenskomster.
It was then a technical body of the Institute for Social Reform set up in 1903 to examine ways of improving the situation and wellbeing of workers in industry and agriculture.
De spanske arbejdsretlige regier, som finder anvendelse i både den private og * den offentlige sektor, bygger på overholdelsen af minimumsbestemmelser (præceptive bestemmelser), anerkendelse af de for arbejdstagerne mest fordelagtige regler og manglende mulighed for at gribe ind i velerhvervede rettigheder.
The Institute also had the task of preparing draft legislation in the labour field. The labour inspectorate was initially responsible for checking compliance with the Law of 30 January 1900 on accidents at work, the Law of 13 March 1900 on work by women and children, and the Law of 1 March 1904 on Sunday rest.
Kontrollen med overholdelsen af sikkerheds- og sundhedsbestemmelserne udøves af Arbejdstilsynet, som har flere midler til rådighed: tvangsmidler, repressive midier og indledning af straffesager.
Two parallel organisations, the inspectorate for migrant workers and the social insurance inspectorate, were set up in 1907 and 1921 respectively.
Disse midler iværksættes over for virksomhedsledere, idet valget af midlet afhænger af den bestående fares art (jfr. bilag 2).
The Law of 15 December 1939 merged the inspectorates to form the national labour inspectorate, consisting of officials carrying out inspection functions assigned exclusively to the State.
Arbejdsgiverne har to forpligtelser:
Current structure
Virksomhedslederen skal være opmærksom pá arbejdstagernes sikkerhed og sundhed.
Under new arrangements introduced in 1984, it consists of labour inspectors and labour controllers.
Han kan drages til ansvar, såfremt han erklæres skyldig i manglende opfyldelse af tilsyns pligten (CULPA IN VIGILANDO),
The central authority is the Directorate-General for Labour and Social Security Inspection, which is answerable to the Minister of Labour and Social Security.
- pligt til at forebygge farer.
The Directorate-General and the directors of inspectorates in the provinces constitute the higher echelons of the labour inspectorate.
Denne generelle forpligtelse betyder, at arbejdsgiveren skal overholde og fá personalet til at overholde samtlige sikkerheds- og sundhedsforskri fter.
There are two distinct categories of officials: labour inspectors and labour controllers.
Der opereres med tre faregrader:
The latter have a support and management function.
Denne inddeling udgør den referenceramme, inden for hvilken Arbejdstilsynet i henhold til gældende bestemmelser, der er fastsat ved lov, administrativt og ved overenskomst, griber ind for at sikre den faktiske anvendelse af de bestemmelser, hvis overholdelse det kontrollerer.
Spain consists of 17 autonomous communities comprising 52 provinces. Each province has a labour inspection department headed by a director representing the central authority.
Arbejdsgiverens ansvar kommer til udtryk i de anvendte sanktioner, som kan være: lette, såfremt de konstaterede overtrædelser ikke er til betydelig fare for arbejdstagernes fysiske integritet og sundhed,
Seven of the autonomous communities have been allocated powers previously exercised by central government and are responsible for enforcing the law in the areas concerned.
- meget strenge, når der er en betyde I ig og overhængende fare for arbejdstagernes fysiske integritet og sundhed pá grund af manglende overholdelse af bestemmelser, der er fastsat ved lov, administrativt eller ved kollektive overenskomster.
The powers of the Labour and Social Security Inspectorate embrace working conditions, health and safety at work, employment and social security, and cover all industries and premises with the exception of mines, quarries and military establishments.
Tilsynet har mange retlige midler til rådighed svarende til de forskellige foranstaltninger, det kan iværksætte:
The existing legislation on health and safety at work consists of the general provisions in the General Ordinance on Health and Safety at Work, approved by the Minister of Labour on 9 March 1971, and a number of specific regulations and laws.
- repressiv forvaltningsakt,
The order of precedence assigned to the provisions must be strictly observed.
11 - STANDSNING AF ARBEJDET
The duty to carry out proper supervision.
Arbejdsgiveren kan paklage afgørelsen til den kompetente myndighed
The employer must take due account of the safety and health of workers.
(provinsens direktør for arbejdsanliggender eller det selvstyrende områdes kommitterede direktør for arbejdsanliggender).
He may be held responsible if it is found that he has not exercised adequate supervision ("culpa in vigi lando").
21 - PÅBUD OM AT BERIGTIGE FORHOLDET
To organise risk prevention.
Dette påbud (ACTA DE ADVERTENCIA REQUERIMIENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE) meddeles af arbejdsinspektøren, som herved kræver loven overholdt inden for en af ham fastsat frist, såfremt virksomheden vil undgå sanktioner.
"Employers must take all necessary steps to ensure that the optimum organisation and maximum effectiveness is achieved in preventing risks which may threaten the lives, physical integrity and health of the workers whom they employ".
Påbudet, som noteres i Arbejdstilsynets register, er baseret pâ en konstatering af manglende overholdelse af loven i forbindelse med en fare, der ikke er overhængende eller betydelig.
This general obligation means that an employer must comply - and ensure compliance with - all health and safety provisions relating to the following categories of risk:
Arbejdsinspektøren kontrollerer, om påbudet er efterkommet inden for den fastsatte frist.
- net ser ious - ser ious - imminent and serious.
(ACTA), pá grundlag af hvilken der vil blive indledt retsforfølgning.
Employers who fail to meet their responsibilities are liable to various penalties, the degree of which depends on the seriousness of the offence.
Ifølge loven af 7. april 1988 anses oplysningerne i dette dokument for bevist, indtil modbevis føres.
Minor offences: offences which do not involve any serious risk to the physical integrity and health of workers.
- om faren er varig eller kun opstår lejlighedsvis,
LEGAL PROCEDURES AVAILABLE
- om der er tale om forsæt,
These include:
- om der tidligere forgæves er fremsat bemærkninger eller givet påbud om forholdets berigtigelse.
- coercive administrative action - punitive administrative action - judicial proceedings.
Acta'en sendes ved anbefalet brev til ejeren af virksomheden, som kan være en fysisk eller Juridisk person, senest ti arbejdsdage efter udarbejdelsen.
The existence r* ? 'aç? ' !y--def ined imminent and serious r':z~ .-·.-·*: i ies the labour inspector, on his own initiative, to prohibit any activity and suspend work.
Ved et sådant brev afbrydes den forældelsesfrist pä tre år, der gælder for overtrædelse af sikkerheds- og sundhedsbestemmelser, der kan gøres til genstand for tvingende forvaltningsakter. Acta'en sendes ligeledes til arbejdsmyndi gneden, som er den eneste, der kan indlede retsforfølgning.
This administrative decision, which takes immediate effect, is notified by means of a written entry in the labour inspection register detailing the risk or risks encountered and instructing the employer to rectify matters or eliminate the risks.
Arbejdsgiveren kan inden femten dage fra modtagelsen af Acta til arbejdsmyndigheden indgive en redegørelse (ESCRITO DE DESCARGO), hvori han fremfører sine indsigelser.
The employer may appeal against this decision to the authority responsible for labour matters (the director for labour affairs in the province concerned or the delegate director for labour affairs in the autonomous community).
Arbejdsmyndigheden kan give arbejdsgiveren aktindsigt i otte dage, således at han kan gøre sig bekendt med dokumenterne i sagen.
This appeal must be made within three working days of the decision by the labour inspector. It does not lead to a suspension of the decision.
Arbejdsgiveren kan Iigeledes anmode om supplerende oplysninger fra arbejdsinspektøren.
The director concerned must take his decision, which is final, within five working days of the date on which the appeal is lodged.
Inden femten dage fra arbejdsgiverens fremlæggelse af indsigelser eller fra modtagelsen af den ønskede supplerende oplysning tager
The lifting of the order is confirmed in the labour inspection register after it has been established that the risk or risks have been eliminated or the situation has been rect if i ed.
Arbejdsmyndigheden stilling til sanktionsfors I aget.
The issuing of an order to suspend work does not preclude the labour inspectorate from simultaneously instituting proceedings in the form of punitive administrative action (see Annex 3).
Ved overtrædelse af sikkerheds- og sundhedsbestemmelser kan der ikendes bøde, hvis størrelse afhænger af sagens alvor: ubetydelig, betydelig, meget betydelig fare (Jfr. den retlige ordning).
This is the most common form of action taken by the labour inspectorate. It may be preceded by oral or written observations or warnings to rectify a situation in which there is no serious and imminent risk.
Bøder pá mellem 1.000.000 og 5.000.000 ESP ikendes af generaldirektøren for arbejdsanliggender inden 30 dage.
Formal warnings ("acta de advertencia requerimiento de seguridad e higiene") are issued by the labour inspector.
Bøder på mellem 5.000.000 og 10.000.000 ESP idømmes af ministeren, og bøder pá over 10.000.000 ESP af Statsrådet inden for samme frist af 30 dage.
They require the employer to comply with the law within a period laid down by the inspector, on pain of incurring a penalty.
Afgørelsen meddeles skriftligt til virksomhedslederen, som skal betale bøden inden femten dage. Er bøden ikke betalt inden for den fastsatte frist, foretager arbejdsmyndigheden udlæg gennem Finansministeriet.
This procedure, which entails making a written entry in the labour inspection register, is employed in the case of noncompliance with legal requirements involving a risk that is neither imminent nor serious.
24 - KLAGEADGANG
Compliance .*:-.;.
Ved administrative afgørelser kan virksomhedslederen indgive klage til højere myndighed, klage med anmodning om genoptagelse og klage til forvaItn ingsretterne.
A failure to rectify matters entitles the inspector to draw up a report ("acta") on the basis of which proceedings will be inst i tuted.
241 - Klage til højere myndighed (RECURSO DE ALZADA)
2.2 Reports ("actas")
Klage til højere myndighed skal indgives senest femten arbejdsdage efter underretningen om bøden til:
In the case of both administrative proceedings and prosecutions, the offences ascertained by the labour inspectors are set out by them in a report ("acta").
- generaldirektøren for arbejdsanliggender i tilfælde af afgørelser truffet af provinsdirektøren eller til generaldirektøren for det selvstyrende område i tilfælde af afgørelser truffet af områdets kommitterede for arbejdsanliggender, truffet af generaldirektøren for
Under the Law of 7 April 1988, these reports are regarded as having probative force until evidence to the contrats which he has observed.
- ministeren ved afgørelser arbejdsanliggender.
The report must also indicate which provisions have been infringed and the penalties liable to be imposed.
Der er ikke sat nogen frist for den kompetente forvaltningsmyndigheds behandling af sagen. Dog betragtes manglende svar efter tre måneder som en stiltiende stadfæstelse af den ikendte bøde, som giver mulighed for at indlede en forvaltningsretlig sag.
In general terms, the labour inspector must provide all the information required as evidence that an offence has been committed, with particular reference to: the permanent or intermittent nature of the risk the protection provided for groups and individuals
Klage til højere myndighed er ikke en betingelse for fremsættelse af klage med anmodning om genoptageise.
The report is sent by registered mail to the employer concerned, who may be a natural or legal person, within 10 working days of the date on which it is drawn up.
Denne kan iværksættes umiddelbart efter en afgørelse om en bøde, når bøden er ikendt af en af de højeste administrative instanser i arbejdsanliggender (minister og Statsråd).
The sending of the . epv; A. suspends the operatior, r' the thrseyear period during which coercive administrative action may be taken against employers in breach of health and safety requirements.
Klagesagen behandles efter samme regier som klage til højere myndighed.
During a period of 15 working days following receipt of the report, the employer may submit to the authority responsible for labour matters a statement ("escrito de descargo") setting out his defence.
243 - Klage til forvaltningsretterne
The employer may also ask for additional information from the labour inspector.
Sagen skal anlægges senest to måneder fra underretningen om afgøreisen i klagesagen eller senest ét år efter datoen for klagen til højere myndighed eller klagen med anmodning om genoptagelse, når forvaltningsmyndigheden ikke udtaler sig.
Within 15 days of the date on which the employer presents his defence or on which the additional information requested is provided, the authority responsible for labour matters announces its decision regarding the proposed penalty.
Anlæggelsen af sag ved forvaltningsretterne virkning, medmindre retten bestemmer andet.
Breaches of health and safety requirements are punishable by fines, the size of which varies according to whether the offence is minor, serious or very serious (see above).
- Reg tona I retterne i tilfælde af afgørelser truffet af generaldirektøren for arbejdsanliggender eller af de selvstyrende områders organer. Disse retter er den øverste retlige myndighed i de selvstyrende omrader, uden at dette dog berører højesterets beføjelser.
In the case of fines up to Ptas 1 000 000, the decision is taken by the provincial director of labour affairs or the delegate director of labour affairs for the autonomous community concerned within a period of 15 days following the submission by the employer of evidence in his defence.
Dens kompetence dækker hele Spanien. Denne ret træffer afgørelse i første og sidste instans ved klager over afgørelser truffet af ministre eller statssekretærer.
In the case of fines of between Ptas 1 000 000 and 5 000 000, the decision is taken by the Director-General for Labour Affairs within 30 days.
- Højesteret, som er den øverste dømmende myndighed i Spanien. Det er den eneste instans, der påkender forvaltningsretlige klager over afgørelser truffet af de øverste statslige organer, navnlig afgørelser truffet af Statsrådet.
In the case of fines of between Ptas 5 000 000 and 10 000 000 decisions are taken by the Minister and, for fines in excess of Ptas 10 000 000, by the Council of Ministers, both within the same 30-day period.
Ved de af forvaltningsretterne trufne afgørelser (domme eller kendelser) ændres, annulleres eller stadfæstes de af forvaltningsmyndigheden idømte bøder.
The written decision is sent to the employer, who must pay the fine within 15 days.
Afgørelserne finder ikke uden videre anvendelse, men pålægger forvaltningsmyndigheden at træffe afgørelse i overensstemmelse med de afsagte domme og kendelser.
If he fails to do so, the authority responsible for labour matters refers the case to the Ministry of Finance for seizure of assets.
3 - STRAFFESAGER
2.4 Appeal nroc«dures