natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Disse risici og disse situatio­ner kan man lige så vel komme ud for å arbejdspladserne som hjemme os sig selv.
Such hazards and situations are to be found not only at work but also at home.
Derfor skifter filmen mel­ lem arbejdslivet og hjemmelivet.
Accordingly, the film switches back and forth between work life and home life.
I begge tilfælde bør man være på vagt, tage sig i agt for det stille vand, tænke før man handler og udvikle den samme refleks, så man καη fore­gribe begivenhedernes gang.
In both cases, one needs to be vigilant; to be suspi­cious of 'still waters', to think before acting and to develop just such an anticipatory reflex.
I en frisørsalon, på et værksted eller i hjemmet skyldes risiciene ofte tilstede­værelse eller anvendelse af skjulte ener­gier. Det kan være tryk, varme, elektri­citet, gas, dampe, kinetisk energi.
In a hairdressing salon, a garage or at home, hazards often involve the presence or use of hidden energy: pressure, heat, electricity, gas, fumes or kinetic energy.
Var­me fra kogepladerne på et el­komfur, tryk fra en trykkoger, energien i værk­tøjer, i genstande, der ikke er i balance og kan tænkes at blive forrykket, i tryk­fjederen i en støddæmper, der pludse­lig risikerer at springe eller blot i pla­der, der er dårligt fastgjort i et køretøj, og som ved en pludselig standsning bli­ver omdannet til farlige projektiler ... så mange skjulte energier inviterer filmen os tilat opdage, til at regne med og til at tage os i agt for som aet stille vand, som Ilden, der løber ned ad siderne på Vesuv, og som indbyggerne i Pompei blev ofre for, fordi de Τκκβ havde været opmærksomme på den.
Heat from the plates of an electric stove, pressure in a pressure cooker, the energy contained in tools, objects precari­ously balanced and liable to rail, the energy in a compressed shock­ab­sorber spring which might suddenly be released, or even just planks of wood badly stowed within a vehicle and which could suddenly become dangerous missiles in the event of a sudden stop these are all hidden en­ergies which the film makes you re­alize have to be taken into account and which deserve the same suspi­cion as still waters, or the fire in the slopes of Vesuvius ignored to their cost by the inhabitants of Pompeii.
Der er tre personer: Han, Hun og de­res lille dreng.
There are three characters: He, She, and their small boy.
Han arbejder på et bil­værksted og Hun i en frisørsalon, hvil­ket gør det muligt at vise forskellige si­tuationer i erhvervslivet.
He works in a garage and She in a hairdressing salon, allowing the film to show a range of occupational situations.
Deres erhverv er ikke usædvanlige.
Theirs are quite ordinary jobs.
De bevæger sig i kendte miljøer, der indgår i vort dag­lige univers, for filmen henvender sig tu et så bredt publikum som muligt.
The settings they are in are familiar ones, part or our daily life, as is ap­propriate for a film intended for the widest possible audience.
Hver aften kommer de hjem til sig selv, og de fortæller om de begivenhe­der, dramatiske tildragelser og under­tiden komiske hændelser, der er sket i løbet af deres arbejdsdag eller de fo­regående dage. Deres lille dreng går
Each evening, they return home and dis­cuss the events, happenings and sometimes amusing incidents which occurred during their working day
Opbygningen af en sådan refleks er i høj grad en del af grundlaget for en
Acquiring this kind of reflex is a very early link in the chain of preventive
Før barnet falder i søvn, hører han forældrene tale om disse hændelser.
Before going to sleep, the child hears his parents discuss these incidents and his fertile imagination turns them into the potential accidents they rep­resent.
Ved hjælp af sin fantasi visualiserer han de ulykker, der kunne være sket. »Det stille vand har den dybe grund«.
'Beware of still waters'...
Udlån: Virksomheder, der er tilknyt­tet Socialsikringens generelle ord­ning samt undervisningsinstitutioner (undtagen private uddannelsesinsti­tutioner) kan gratis låne denne film til internt og ïkke­kommercielt brug
Loans: Organizations affiliated to the general social security system, and educational establishments (ex­cept private ones), may borrow this film free of charge for ¡η­house, non­commercial use. They should contact the preventive services of CRAM and CGSS.
Anvendelse: Denne film kan bruges i meget forskellige sammenhænge som et værktøj til almindelig bevidstgørelse (uddannelse information, bevidstgørel­seskurser, udstillinger og fjernsyn).
Use: This film can be shown in a wide range of situations as a gener­al awareness­enhancing device (training, information, awareness­en­hancement campaign, exhibitions, television, etc.).
Den kan bruges som oplæg til debat eller blot vises for at vække til eftertan­ke.
It can be used to provoke discussions or simply shown to set the audience thinking.
Formål: At skabe en refleks, så man tager sine forholdsregler i risikobeto­nede situationer.
Objective: To develop an anticipato­ry reflex with regard to hazard situ­ations
Salg: Henvendelse til: INRS 30, rue Olivier Noyer 75680 Paris cedex 14 TIF.: 40 44 30 00 Fax: 40 44 30 99 Videoreferencer VHS secam (det franske farve­tv­system): VC 0228 ­ U­Matic secam: VA 0228 U­Matic Pal: WA 0228 Mini film­memo reference (til tilskuer­ne): ED 1462.
Video­type reference VHS Secam: VC 0228 ­ U­Matic Se­cam: VA 0228 ­ U­Matic Pal: WA 0228
Bemærk: Der er til filmen udarbejdet et mini film­memo, som tilskuerne kan få efter forevisningen.
Note: To go with the film, there is a small brochure to be given to the au­dience when the film has been shown.
Denne illustre­rede folder understreger kort filmens budskaber. Ved bestilling bedes De anføre referencen (ED 1462).
This illustrated folder briefly
Initiativer
Initiatives new worker and the more special­ized his job.
ARBEJDSULYKKER
ACCIDENTS AT WORK
UARBEJDSDYGTIGHED OG GENOPTAGELSE AF ARBEJDET: EN SYSTEMATISK FREMGANGSMADE
INCAPACITY FOR WORK AND RETURNING TO WORK: A SYSTEMATIC APPROACH
[eìse af arbejdet efter en arbejdsulyk­
In Belgium, a worker's return to work after an occupational accident is regu­lated by Article 23 of the 1971 law on occupational accidents.
I e er i Belgien indeholdt i artikel 23 i
This arti­cle allows the occupational­accident insurer to draw up, at his own initia­tive, proposals concerning the work­er's return to work and submit these
Der er visse fordele ved, at en arbejdstager genoptager arbejdet efter en arbejdsulykke før tiden, hvad enten den pågældende genoptager sit tidligere arbejde eller får en alternativ stilling.
A worker's early return to work after an accident suffered at work, irrespective of whether to his former ¡ob or to an alternative one, offers certain advantages.
Men dette sker ikke altid uden gnidninger, og en systematisk fremgangsmåde er helt nødvendig for at afhjælpe et vist antal problemer.
However, this is not always a smooth transition and a systematic approach is indispensable if certain problems are to be avoided.
loven af 1971 om arbejdsulykker. I medfør af denne artikel kan det for­sikringsselskab, der dækker arbejdsu­lykker, på eget initiativ udarbejde for­slag med henblik på genoptagelse af
The first tentative steps employer and each worker, a return to work minimizes the 'brain drain' which may arise through misfortune, while at the same time showing the entire workforce that the company is genuine in its concern for the workers.
De første spæde skridt bejdstager ofte er mere personligt, giver genoptagelse af arbejdet mu­lighed for så vidt muligt at undgå et »brain drain« på grund af skæbnens tilskikkelser og at vise samtlige ar­bejdstagere, at ledelsens engage­ment ikke er tomme ord.
The loss of a good worker often causes the employer considerable difficulty — he has to find a replace­ment, train him, hope that he will cope — an entire process already gone through in the past with the for­mer worker.
Pione­rerne på dette område skal findes i den petrokemiske sektor og automo­bilindustrien.
The pion­eers in this field are the petrochemi­cal sector and the automobile indus­try.
Det spiller ganske af­gjort en rolle på dette område, at de forsikringsselskaber, der dækker ar­bejdsulykker (i Belgien forsikres ar­bejdsulykker af private selskaber) udøver et pres, hvad enten dette er positivt (støtte til initiativet, præmie­nedsættelse) eller repressivt (ophævel­
The pressure exerted by work­ac­cident insurance (in Belgium, work accidents are covered by private in­surers), whether this is of a positive kind (supporting initiatives and cut­ting premiums) or punitive (cancella­tion of a contract, raising the pre­mium), certainly plays a role.
arbejdet og fremlægge disse for offe­rets arbejdsgiver.
Accordingly, if the worker in question can go back to work, even if only on to the victim's employer.
En udtalelse fra be­driftslægen er også forudsat i visse tilfælde.
In certain cases, the occupational physician is also required to give an opinion.
En passende anvendelse se af kontrakten, præmieforhøjelse). Men det er rigtigt, at en række andre elementer spiller ind, og at enhver til syvende og sidst kan se sin fordel i systemet (se indrammet tekst).
Adequate application ries of other aspects involved and that in the final analysis there are advantages for a (see box).
I det øjeblik den pågældende medar­bejder kan genoptage arbejdet, selv om det er noget vanskeligt, og selv om det er nødvendigt at sætte ham/hende til andre opgaver, er og bliver det en fordel for mange virk­somheder, der således bevarer deres erfaring, knowhow og viden.
light duties and even if he has to be given other work to do, this is still worthwhile for a large number of companies in that it allows them to retain the worker's experience, know­how and knowledge.
Det er indlysende, at en mængde fak­torer gør sig gældende, nar man bringer artikel 23 i anvendelse, og hvis man tager let på dem, skaber man flere problemer, end man løser.
It is clear that the implementation of this Article 23 brings with it a whole range of aspects and that taking the matter too lightly will create more problems than it solves.
Således er det vigtigt, at alle berørte parter (bedriftslæge, offerets direkte overordnede, sikkerhedsafdelingen, personaleafdelingen, praktiserende læger osv.) bliver inddraget på lige fod med offeret selv.
For exam­ple, it is important that all the parties involved (occupational physician, the victim's immediate superior, the safety service, the personnel service, etc.) are just as involved as the vic­tim himself or herself.
Dette skal gøre det muligt i tide at opdage og fjerne misforståelser og divergerende opfat­telser.
In this way, any differences in their respective viewpoints can be identified and dealt with before they create prob­lems.
Man skaf sørge for omhygge­ligt at definere indholdet af de nye opgaver.
Particular attention should be paid to a careful selection of the new job description.
Dette er et afgørende punkt, eftersom en for let arbejdsbyrde fysisk og/eller mentalt kan give anledning tifutilfredshed (arbejdstageren vil kun­ne føle sig tilsidesat og nedvurderet), hvorimod en overbelastning kan med­føre medicinske eller menneskelige problemer.
This is vitally important because work which is too undemanding either physically or mentally can give rise to dissatisfac­tion (the worker may feel rejected or unimportant), whereas over­demand­ing work may trigger medical or personal problems.
Derfor er det væsentligt, at der fastsættes tidspunkter for evalu­ering. Man vil på den måde kunne sikre sig, at projektet får den kræve­de opmærksomhed og bliver fulgt re­gelmæssigt op.
For this reason, it is essential to arrange for assess­ments to be carried out to ensure that the project is being given all necessary attention ana is being regularly monitored.
Når en virksomhed etablerer et system med tilpasset arbejde, sikrer den en støtte både til arbejdstagerne, til sig selv og sit forsikringsselskab.
A company which establishes a sys­tem of adapted work provides sup­
Papirnusseri skal undgås
Dort not only for its workers but also
Særligt i små virksomheder, hvor for­holdet mellem arbejdsgiver og ar­
Í or the company itself and its insurer.
En anden mulig konsekvens ved tabet af en rutineret medarbejder er, at virksomheden, i den tid det tager at uddanne den nye medarbejder, »hol­der stille«, hvilket i forhold til konkur­renterne ikke altid er en fordelagtig situation.
Another possible consequence of the loss of a valued worker is that the company has to just 'mark time' until a new employee has been trained. Meanwhile, of course, the competi­tion is not standing still.
Dette gælder naturligvis sa
This draw­back will be all the more serious, the longer the training needed for the
Det er også vigtigt at sørge for at af­hjælpe administrative besværlighe­
Handling the bureaucracy and ensuring that payment problems are dealt with are also important
FORDELE VED GENOPTAGELSE AF ARBEJDET der og betalingsproblemer.
ADVANTAGES OF A RETURN TO WORK achieve optimal involvement by the work force requires, in addi­tion, to a clearly­defined policy, adequate training and guidance of the persons involved.
Mange arbejdstagere er ikke vant til at ud fylde dokumenter og står oven i købet over for forskellige procedurer, der krydser hinanden.
It is also aspects. Many workers are not used to filling out documents and are moreover confronted with a number of interlinked procedures.
Støtte fra virksomheden sikrer, at offeret
In addition, extremely useful, as a way of en­
Iværksættelse af en systematisk fremgangsmåde med det formål at opnå et optimalt engagement fra medarbejdernes side kræver - ud over en klart defineret politik -passende uddannelse og op-
Advantages experienced by the worker: • a better understanding of his own problems and hence less
• når man hurtigere får løn igen, begrænses indtægtstabet.
W* W uncertainty; • having a definite shape to one's ruture may be beneficial to the mental side of the heal­
Fordele for arbejdsgiveren: • bevarelse af viden, erfaring og knowhow i virksomheden
^ to the usual imiting the loss ing process; faster return salary level, of income.
• støtte gennem foranstaltninger fra det offentlige og/eller sektorbestemte fordele
Advantages for the employer: • safeguards the company's knowledge, experience and know­how; pk > *^ L
I orsikringsselskaber, der dækker arbejdsulykker.
• limits the cost of training a new worker; • aid obtained through meas­ures adopted by local and national government and/or sectoral advantages; r
Fordele udbetaler for den institution, godtgørelsen:
• enhances the image (in terms of labour relations) of the com­pany and engenders a better working climate; by
• klarere overblik over situationsudviklingen i offerets sociale miljø læring af de involverede personer.
• viewea more positively work­accident insurers.
For at sikre sig alle parters engagement er det ligeledes meget nyt tigt på forhånd at undersøge, hvilke fordele hver af parterne (arbejdsgiver, arbejdstager og beslutningstager) kan få ud af systemet med henblik på at opnå et mini mum af samarbejde fra de forskel lige parter.
suring the involvement of all the parties, to examine beforehand which are the advantages that each of the parties (employer, worker, decision­makers, etc.) might draw from this system, in order to obtain at least a mini­mum of cooperation from the various people and organiza­tions involved.
• mulighed for aktivt at bidrage til forvaltning af skaden • begrænsning af omkostningerne ved et langvarigt arbejdsfravær.
Advantages for the body paying the sickness-insurance benefit: • a clearer view of the way the situation is developing within the victim's social context; • the chance of actively con­tributing to managing the damage incurred;
H. Desiron, ergonomisk rådgiver hos Arbeids Consulting Team ikke mister modet.
• limits the cost of an extended absence from work.
Det er desuden vigtigt, at arbejdstageren føler sig opmuntret til at yde sit bidrag.
H. Desiron, Consultant ergonomist with Arbeids Consulting Team it is important that the worker feels encouraged to make his or her own contribution.
Det vil bl.a. være tilfældet, hvis hans/hendes indsats i den retning med rette værdsættes og tages i betragtning.
In particular, such a feeling will be engendered if the worker's attempts to do this are properly appreciated and consid­ered.
Under alle omstændigheder må man undgå, at der op står en form for moralsk tvang.
In all cases, it is important to avoid imposing any kind of moral constraint.
Det er i så fald stærkt tilrådeligt, at der i samarbejde med arbejdsmarkedets parter etableres et system med alternativt arbejde i virksomheden, samt at man hører og inddrager samarbejdsorgan erne.
It is accordingly very ad­visable to implement (in cooperation with the social partners) a system of alternative work within the company, to ensure consultation and to involve consultation organizations.
Der burde anvendes en systematisk fremgangsmåde, når arbejdstagerne enoptager arbejdet.
Workers' return to work should be managed using a systematic ap­proach and it is accordingly recom­mended that this be done in a stage­by­stage manner.
Der bør udarbejdes en hand lingsplan for at iværksætte en systematisk politik med det for mål at begrænse produktivitetstab på grund af sygefravær og uarbejdsdygtighed osv.
Draw up an operational plan so as to implement a systematic poli­cy designed to limit productivity losses arising from sick leave, in­capacity to work, etc.
En systematisk gennemgang af de arbejdsmetoder, der anvendes i virksomheden, kan være en værdifuld informationskilde og kan åbne mulighed for, at De kan iværksætte Deres politik på en me re effektiv og hensigtsmæssig må de og evaluere kvaliteten neraf med regelmæssige mellemrum.
An audit of the working methods employed in the company may prove a valuable source of infor­mation and allow you to imple­ment your policy in a more effec­tive and productive manner, and to assess the standard of it at regular intervals.
Berufsgenossenschaftliches Institut für Arbeitssicherheit ­ ΒΙΑ ­ har sam­men med en række erhvervsorgani­sationer udviklet et koncept ved­rørende risikoanalyse i små virksom­heder og håndværksvirksomheder in­den for rammerne af et EU­projekt, et koncept, som skal opfylde de specielle krav, som EF's rammedirektiv stiller til arbejdsbeskyttelse. Dette »sikkerheds­check« skal i sit grundprincip kunne overføres til alle europæiske lande sammen med de nødvendige nationa­le tilpasninger, for så vidt angår regel­fastsættelse og virksomhedsstrukturer.
Under the terms of an EC project, the ΒΙΑ (Berufsgenossenschaftliches Insti­tut für Arbeitssicherheit — employers' accident insurance bodies' health and safety institute) and several occu­pational health and safety agencies have developed a blueprint for risk analysis in small and craft enterprises which is intended to fulfil the relevant requirements of the EC framework Di­rective on health and safety at work, in principle, this 'safety check' should be transferable to all countries in Europe, with the necessary adjustments for national legislation and business structures.
Det er baseret på erhvervs­/hånd­værksspecifikke standardrisikoanaly­ser, som er opstillet af fagfolk.
It is based on model risk analysis carried out by experts for specific industry/trade and crafts ap­plications.
Sikker­hedschecket er udført med udgangs­punkt i tre eksempler og er gennem­prøvet gennem en praktisk test. Disse eksempler er: tagdækkererhvervet, gastronomivirksomheder samt kontor­arbejdspladser.
The safety check was demonstrated and field­tested in three applications — the roofing trade, the catering trade and office workplaces.
små håndværksvirksomheder.
Background prises.
Af den­ne grund har ΒΙΑ sammen med EU­Kommissionen udviklet et koncept, hvormed den lille fabrikant og hånd­værksmesteren selv kan gennemføre risikoanalyser med en for dem accep­tabel omkostning og nytteforhold.
For this reason the ΒΙΑ has co­operated with the European Commis­sion to develop a method by which small and craft enterprises can carry out their own risk analyses and which is acceptable in cost/benefit terms.
Det­te koncept bør i princippet leve op til følgende specifikationer:
The method was designed to meet the following basic requirements: with
• i sit udgangspunkt kunne overføres og tilpasses til den juridiske situati­on og virksomhedsstrukturerne i de enkelte EU­lande
On examination, they frequently proved to be written from an ex­pert's point of view and for experts and are therefore, inter alia, too comprehensive for small enter­prises.'
Med »sikkerhedschecket« er der ble­vet udviklet en erhvervsspecifik stan­dardrisikoanalyse, som taler til virk­somhedsejeren i et sprog, der er for­ståeligt for hans branche. »Sikker­hedschecket« indeholder:
An attractive and relatively simple method might be acceptable for many small businesses and pre­sent the idea of risk analysis in a more comprehensible form.
• principper til motivering af virksom­hedsejeren
• to be transferable and adjustable, in principle, to the legal situation and the structure of enterprises in the various Member States;
I hele Europa er over 30% af alle ar­bejdstagere beskæftiget i små virksom­heder med under 10 medarbejdere.
Over 30% of all the workers in Europe are employed in small busi­nesses with fewer than 10 employ­ees.
Det er ¡sær for dette store antal virk­somheder særlig vanskeligt at overhol­de kravene i direktiv 89/391/EØF (om gennemførelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sund­heden for arbejdstagernes arbejds­plads) med hensyn til gennemførelse og dokumentation af risikoanalyser.
These many small businesses find it particularly difficult to meet the requirements of Directive 89/391/EEC (on the implementa­tion of measures to improve the safe­ty and health of workers at work) with regard to conducting and docu­menting risk analyses.
Mange af de hidtil eksisterende fag­lige koncepter og vejledninger ved­rørende risikoanalyse er mere rettet mod sikkerhedseksperten end mod den enkelte lille virksomhed og de
Many of the technical terms and instructions ap­plied in Europe for carrying out risk analyses are intended for safety ex­perts rather than small and craft enter­
• være så korte som muligt (maksi­malt 1­2 timers indsats), og være så omfangsrige som nødvendigt (prio­ritering).
• to be practicable in small enter­prises without outside help;
• den branchespecifikke analyse af de mulige risici med forslag til for­anstaltninger til nedbringelse heraf
The safety check comprises a risk analysis model specifically for indus­trial use which addresses small en­terprises in a language they under­stand. It contains:
• henvisninger til sikkerhedsinstrukser
• analysis for specific branches of the possible risks, with proposed measures for reducing them;
Endelig bør det udviklede koncept kunne konkretise­res for tre typiske typer af små virk­somheder.
• to be as short as pos­sible (a maximum of 1 to 2 hours) and as exten­sive as neces­sary (with the necessary prior­ities being set).
Sikkerhedschecket skelner på grund­lag af ulykkes­ og sygdomsbilledet mellem forskellige risikoniveauer:
• risk­related references to laws and regulations.
Analysen af en del af disse kon­cepter afslørede, at disse ofte set fra en eksperts
There are many methods of risk analysis in a
Der findes særlige risici (hyppighed og/eller omfang), der navnlig skal fremhæves, og som udgør typiske og normale risici for en speciel branche.
The safety check distinguishes be­tween various levels of risk, depend­ing on the incidence of accident and illness.
• tekniske faktorer: mekanik, elektricitet, fysik, kemiske og biologiske stoffer, brand- og eksplosionsbeskyttelse, udformning af arbejdspladsen pladsen og i
• technical factors: mechanical, electrical, physical factors, chemical and biological substances, protection against fires and explosions, workplace design; and
• arbejdsorganisation og adfærd: Ar bejdsorganisation og adfærd behandles separat, fordi der på dette område ligger de mest effektive for holdsregler på lang sigt.
• organization of work and behaviour. Organization of work and behaviour are dealt with separately, because the most effective long-term action can be taken in this area.