natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Mellem 1985 og 1988 var der en betydelig stigning i beskæftigelsesfrekvensen for mødre med børn under 10 år på 8%, den største stigning i EF i perioden, hvilket skyldes øget fuldtids- såvel som deltidsbeskæftigelse.
Between 1985 and 1988 there was a substantial increase of 8% in the employment rate for women with children under 10, the second highest increase in the Community during this period, and which was due to increases in both full-time and parttime employment.
Generelt er der i England en meget høj andel af deltidsbeskæftigede blandt mødre - 70% af de beskæftigede mødre havde deltidsjob - og kort arbejdstid for deltidsbeskæftigede, som i gennemsnit arbejder 10-19 timer om ugen, sammenlignet med 30-39 timer for fuldtidsbeskæftigede mødre og 20-29 timer for alle beskæftigede mødre.
Overall, the UK has very high levels of parttime employment among women with children - 70% of employed mothers had a parttime job - and short hours of work among parttime workers, who average 10-19 hours of work a week, compared to 3039 for mothers in full-time employment and 20-29 for all employed mothers.
Arbejdsløsheden var særlig høj i Skotland og i den nordvestlige del af selve England (11%).
Unemployment was particularly high in Scotland and the North-West (11%).
De fleste mænd med børn under 10 år (88%) var beskæftiget; den gennemsnidige arbejdstid var 40-49 timer, med den længste arbejdstid for fædre i EF (34% arbejdede mere end 50 timer om ugen).
Most men with children under 10 (88%) were employed; average hours of work were 40-49, with fathers working longer hours than in any other part of the Community (34% worked more than 50 hours a week).
Arbejdsløsheden (8%) var den næsthøjeste inden for EF, men den varierede fra 15% i Nordengland og 14% i Nordirland til 2% i East Anglia.
Unemployment (8%) was the second highest in the Community, but varied from 15% in the North and 14% in Northern Ireland, to 2% in East Anglia.
Antallet af husstande med enlige forældre var 12% for husstande med 0-4-årige og 5-9-årige børn, det højeste niveau i EF (bortset fra Danmark).
The proportion of one parent households was 12% for households with a child aged 04 and a child aged 5-9, the highest level in the Community (excluding Denmark).
Sandsynligheden for at enlige mødre var i arbejde, var betydeligt lavere end for alle mødre: beskæftigelsesfrekvensen var 18% (19% lavere) for enlige mødre med 0-4-årige børn og 37% (16% lavere) for enlige mødre med 5-9-årige børn; denne forskel skyldtes især den lavere andel af deltidsarbejde blandt enlige mødre.
Lone mothers were substantially less likely than all mothers to be employed, with an employment rate of 18% (19% lower) for lone mothers with children aged 04 and 37% (16% lower) for lone mothers with children aged 5-9; this difference was mainly due to lower levels of parttime employment among lone mothers.
Arbejdsløshedstallet var højere for enlige mødre end for alle mødre - 10% for enlige mødre med 0-4-årige børn (i forhold til 9% for alle mødre) og 11 % for enlig mødre med 5-9-årige børn (i forhold til 7%).
Lone mothers had higher unemployment rates than all mothers -10% for lone mothers with children aged 04 (compared to 9% for all mothers) and 11% for lone mothers with children aged 59 (compared to 7%).
Der er 29 ugers barselsorlov efter fødslen.
Employment rights for parents There is 29 weeks postnatal Maternity Leave.
Mens England har den længste orlovsperiode i EF - 40 uger, inklusive 11 uger før fødslen - er det samtidig det eneste land der knytter en "tidsklausul" til barselsorloven.
While the UK has the longest period of leave in the Community - 40 weeks, including 11 weeks before birth - it is
For at være berettiget til orlov skal kvinder have arbejdet for den samme arbejdsgiver i mindst 2 år på fuld tid eller 5 år på deltid; denne betingelse udelukker et stort antal kvinder.
To be eligible for leave, women must have worked with the same employer for at least 2 years full-time or 5 years part-time; this condition excludes a large number of women.
Kvinder får kun understøttelse i en del af orlovsperioden - i 6 uger, reguleret i forhold til den hidtidige indkomst (90% af indkomsten), hvilket er den korteste periode i EF.
Women only receive benefit for part of the leave period - 6 weeks on an earningsrelated basis (at 90% of earnings), the shortest period in the Community, and a further 12 weeks at a low flat-rate.
Herudover udbetales der et lavt, fast beløb i yderligere 12 uger.
There is no Paternity Leave.
Der findes ikke barselsorlov for fædre, forældreorlov eller mulighed for orlov til pasning af et sygt barn.
Parental Leave or leave to care for sick children.
Der er inkluderet forskellige orlovsrettigheder i kollektive overenskomster eller individuelle arbejdsgiveraftaler.
Various leave entitlements are included in collective or individual employer agreements.
En nyere rundspørge til næsten 1.100 arbejdsgivere viste, at 23% tilbød bedre vilkår for barselsorlov end fastsat i lovgivningen, og 4% tilbød karriereafbrydelser (orlov uden løn efter barselsorloven); 26% tilbød frivilligt deltidsarbejde (hvor arbejdstageren kunne vælge at arbejde på deltid); 24% tilbød flekstid og 18% job-deling.
A recent survey of nearly 1100 employers found that 23% offered improvements on statutory maternity leave and 4% offered career breaks (unpaid leave after maternity leave); 26% offered optional parttime working (where workers could choose to work part-time), 24% flexitime and 18% job-sharing.
Selv hvor disse foranstaltninger fandtes, var de ikke altid åbne for alle ansatte; for eksempel var karriereafbrydelser oftere en mulighed for ledende medarbejdere, mens denne gruppe i mindre omfang havde mulighed for fleksibel arbejdstid.
Even where these measures were available, they were not always open to all workers; for example career breaks were more often available to managers, while this group were less likely to be allowed to work flexible hours.
Undersøgelsen var begrænset til arbejdsgivere med over 100 ansatte; af denne og andre grunde har disse goder formentlig en for høj vægt i resultatet.
The survey was limited to employers with a workforce of over 100; for this and other reasons it probably over-represents the extent of these employment benefits.
En anden undersøgelse fandt et tilsvarende niveau for karriereafbrydelser - hos 5% af arbejdsgiverne; og mulighed for barselsorlov for fædre i en tredjedel af organisationerne.
A second survey found a similar level for career breaks - 5% of employers; and paternity leave available in a third of organisations.
Skattelettelser og anden direkte støtte til forældre i forbindelse med børnepasningsudgifter
Tax relief and other direct subsidies for childcare costs There are none
Offentligt finansierede børnepasningsordninger
Publicly funded childcare services Compulsory primary schooling begins at 5, but many 4 year olds attend primary school on a voluntary basis.
Pasningsordningerne (bortset fra skoler) hører under kommunernes socialforvaltninger og under sundhedsministeriet.
Services for children (excluding schools) are the responsibility of local authority welfare departments and the Department of Health.
I 1988 var der offentligt finansierede pladser til 2% af børn under 3 år, de fleste i integrerede institutioner ("day nurseries" og "family centres"), som tager børn fra 0 til 4 år, mens nogle blev optaget i børnehave (preprimary schooling) som 2-årige og nogle enkelte modtog offentligt tilskud til deres dagplejeplads. De integrerede institutioner er for de flestes
In 1988, there were publicly funded places for 2% of children under 3, mostly in mixed age centres ('day nurseries' and 'family centres') which take children from 0 to 4, but with some children admitted at 2 to preprimary schooling and a few whose fees at private family day care were subsidised from public funds.
39 vedkommende etableret af kommunerne, omend nogle tilbydes af private organisationer, og de er (med få undtagelser) ikke tilgængelige for børn af beskæftigede forældre; de er grundlæggende set en "socialpædagogisk" foranstaltning for børn, der er meget dårligt stillet eller i "risikogruppe".
Mixed age centres are mainly provided by local authorities, though some are run by private organisations, and (with a few exceptions) are not available for children with employed parents; they are essentially a 'social work' service for children who are severely disadvantaged or 'at risk'.
Der var offentligt finansierede pladser til ca. 2% af de 3-4-årige børn, enten i integrerede institutioner, eller i privat dagpleje med offentligt tilskud til forældrebetalingen.
There were publicly funded places for about 2% of children aged 3-4, either in mixed age centres or having their fees at private family day care subsidised from public funds.
Herudover var omkring 45% af børnene i skole - 25% i børnehave (preprimary schooling) og 20% optaget tidligt i grundskolen.
In addition, approximately 45% of children were in school - 25% in preprimary schooling and 20% admitted early to primary school.
Imidlertid går de fleste børn i børnehave (preprimary schooling) i et "skifteholdssystem", i 2 1/2 time om dagen om formiddagen eller om eftermiddagen.
However most children in preprimary schooling attend on a shift system, going IVi hours a day, either in the morning or afternoon.
Det betyder, at der var fuldtidspladser i skoler og andre offentligt finansierede ordninger til ca. 37% af denne aldersgruppe.
This means that there were full-time places in schools and other publicly funded services for about 37% of this age group.
Grundskolen varer normalt fra 9.00 til 15:30, omend en række skolemyndigheder er ved at afkorte skoledagen. Der er opsyn i frokostpausen, og de fleste skoler har en skolebespisningsordning.
Primary schooling is generally from 9.00 to 15.30, though a number of education authorities are reducing the school day.
Det anslås, at der er plads til mindre end 0,5% af de 5-10-årige børn i skolefritidsordninger og fritidshjem.
It is estimated that outside school hours care, either in schools or separate centres, is available for less than 0.5% of children aged 5-10.
Langt den største andel af ordningerne udgøres af skolerne, der er gratis; forældrene betaler til hovedparten af de andre ordninger.
By far the greater part of provision is in schools, which are free; for the other services, parents mainly contribute to costs.
Omfanget af de forskellige ordninger varierer betydeligt mellem de forskellige dele af landet; ordningerne er mest udbredt i de store byer og især i Londons centrum. For eksempel ligger en tredjedel af samtlige fritidshjem i London.
Levels of all types of provision vary substantially between different areas, with highest levels in large cities and especially
Privat finansierede børnepasningsordninger
Privately funded childcare services The main form of private service offering full-time provision is family day care; family day carers have to be approved and registered, and most are thought to be registered.
I 1988 svarede antallet af pladser i privat dagpleje til 5% af de 0-4-årige børn.
In 1988, registered family day carers provided places equivalent to 5% of children aged 0-4.
Derimod er pasning i eget hjem ikke registreret, og der findes ingen statistik for udbredelsen; det drejer sig her formentlig om 12% af de under 5-årige børn.
By contrast, own home care is not registered and there are no statistics on its extent; it probably accounts for 12% of children under 5.
Der er plads til lidt over 1% af de under 5-årige børn i private "day nurseries", omend der er relativ få pladser til 18-24-måneders børn.
There is provision for just over 1% of children under 5 in private 'day nurseries', though there are relatively few places for children under 18-24 months.
De fleste tilbud er etableret af private ejere, men der er nogen ordninger, der er etableret af arbejdsgivere; alternativt bidrager arbejdsgiveren til dækning af pasningsudgifterne for de ansattes børn i private "day nurseries".
Most of this provision is made by private proprietors, but some is provided by employers; alternatively, some employers subsidise places for employees' children in private 'day nurseries'.
Det er uoplyst, hvor mange pladser, der finansieres på denne måde af arbejdsgiverne.
There is no information about how many places are funded in these ways by employers.
Andre arbejdsgivere yder støtte til de ansattes pasningsomkostninger enten gennem kontanttilskud eller gennem en ordning med forudbetabte "pasningskupones" (vouches-ordning).
Other employers provide financial assistance to workers' childcare costs, either through cash allowances or using a voucher scheme.
Arbejdsgiverundersøgelsen, der omtaltes ovenfor, fandt, at 3% tilbød børnepasningsordninger, 2% en legeordning i skoleferierne og 1% en eller anden form for økonomisk tilskud til børnepasningsomkostningerne; mindre arbejdsgivere yder sandsynligvis mindre støtte.
The employer survey referred to above found that 3% provided childcare places, 2% a playscheme during school holidays and 1% some form of financial assistance for childcare; smaller employers probably provide less assistance.
Den privat finansierede ordning, der omfatter flest børn (som faktisk omfatter flere børn under 5 år end nogen anden privat eller offentligt finansieret ordning) er "playgroups".
The privately funded service which provides for most children (indeed, provides for more children under 5 than any other service, private or publicly funded) is playgroups.
Legestuerne er åbne for 2 1/2 - 4årige børn, og børnene er tilstede i gennemsnitlig 5 timer om ugen.
Playgroups take children aged 2V2 to 4, and children attend on average for 5 hours a week.
10% af driftsomkostningerne.
Only a third of playgroups receive any public funds, and the average grant covers less than 10% of running costs.
De fleste drives af forældregrupper, men der er også et betydeligt mindretal, der drives af individuelle ejere.
Most are run by parent groups, though a substantial minority are run by individual proprietors.
I 1988 dækkede ordningen hvad der svarede til 34% af børnene, men da mange af pladserne blev brugt på "skifteholdsbasis", var det reelt ca. 50% af aldersgruppen, der kom i legestue.
In 1988, they provided places equivalent to 34% of children aged 3-4, but because many of the places were used on a shift basis, around 50% of this age group attended playgroups.
Børnepasning har vundet frem på den politiske og økonomiske dagsorden.
Childcare has gained priority on the political and economic agenda.
Regeringens væsentligste reaktion har været en opmuntring af arbejdsgiverne til at træffe overenskomstmæssige foranstaltninger (som f. eks. "karriereafbrydelser" og flekstid) samt sørge for børnepasning, hvis det er nødvendigt af hensyn til deres arbejdskraftbehov, og så i øvrigt overlade det til det private marked at sørge for børnepasningsordninger.
2.The Government's main response has been to encourage employers to make employment measures (such as 'career breaks' and more flexible hours) and childcare provisions if their labour needs require it, and otherwise to look to the private market to provide childcare services.
I marts 1989 offentliggjorde Ministergruppen om Kvindeforhold et fem-punkts program vedrørende udvikling af børnepasningsordningerne, herunder bedre regulering af de private ordninger, opmuntring til etablering af skolefritidsordninger, fremme af udviklingen af et frivilligt tilmeldingssystem for private ordninger samt opmuntring til partnerskab mellem arbejdsgivere og de private ordninger.
In March 1989, the Ministerial Group on Women's Issues announced a 5 point programme for developing childcare services, including improved regulation of private services, encouraging schools to provide outside school hours care, encouraging the development of a voluntary accreditation scheme for private services and encouraging partnership between employers and the private sector.
Programmet udelukker eksplicit enhver større offentlig indblanding i børnepasningsordninger for beskæftigede forældre, undtagen i forbindelse med regulering af de private pasningsordninger, eksempelvis har regeringen skrevet til samtlige skoler og gjort opmærksom på mulighederne for at anvende skolernes faciliteter til at etablere skolefritidsordninger, men samtidig skal ethvert initiativ fra skolernes side være selvfinansierende.
This programme specifically excludes any significant public involvement in childcare services for employed parents, except for regulation of private provision; for example, although the Government has written to all schools drawing their attention to the possible use of school premises to provide outside school hours care, any initiatives taken by schools must be self-financing.
Den eneste finansieringsmulighed i programmet er £ 2 mio. til fremme af projekter i den private, non-profit sektor.
The only funding for services in the programme has been £2 million to encourage projects in the private, non-profit sector.
Den anden reaktion i 1990 har været fjernelsen af en bestemmdse, der blev indført i 1984, som pålagde arbejdstagere, der benyttede børnepasningsordninger på arbejdspladsen at betale skat af værdien af ethvert tilskud fra arbejdsgiveren.
The other response, made in 1990, has been to remove a measure introduced in 1984 which required employees who used workplace childcare services to pay tax on the value of any subsidy provided by the employer.
Udviklingen af de politiske rammer afspejler en officiel holdning, der opfatter børnepasning som en privatsag for forældre og arbejdsgivere, og der ser regeringens ansvar begrænset til at opmuntre og regulere.
The development of policy reflects an official view that childcare provision is a private matter for parents and employers, with Government responsibility limited to encouragement and regulation.
Nogle arbejdsgivere er begyndt at reagere på behovene hos kvindelige arbejdstagere med børn (og spørgsmålet opfattes i høj grad stadig som et "kvindeproblem"; der er ringe opmærksomhed omkring fædre).
3.Some employers have begun to respond to the needs of women workers with children (and the issue is still seen very much as a 'women's issue', with little attention given to fathers).
Som allerede bemærket, er resultaterne imidlertid begrænsede og ujævne, med nogle bemærkelsesværdige individuelle initiativer.
As already noted, however, the results are limited and uneven, with some notable individual initiatives.
Et stigende antal fagforeninger har taget børnepasningshjælp og ledsagende foranstaltninger med ind i deres forhandlinger med arbejdsgiverne, og der er nogle enkelte eksempler på overenskomster, der også omfatter vuggestue på virksomheden.
A growing number of trades unions have been including assistance with childcare and related measures in their negotiations with employers, and there have been a few examples of agreements including workplace nurseries.
Den britiske Landsorganisation - TUC - og et antal individuelle fagforeninger har understreget, at der var behov for offentligt finansierede børnepasningsordninger og lovfæstede rettigheder til bl. a. orlov, snarere end for kollektive overenskomster og individuelle aftaler. Labour-
The Trades Union Congress, and a number of individual unions, have emphasised that publicly funded childcare services and statutory employment rights are needed, rather than reliance on collective and individual agreements.
— 41 partiet har i sit nye partiprogram også understreget behovet for en blandet fremgangsmåde, som også omfatter offentlige tilskud og lovfæstede rettigheder.
The Labour Party, in its new programme, has also emphasised the need for a mixed approach, including public funding and legal rights.
Der har været ringe vækst i offentligt finansierede ordninger.
4.There has been little growth in publicly-funded services.
I de tre år mellem 1985 og 1988 steg antallet af pladser i offentligt finansierede integrerede institutioner med 4%, mens antallet af pladser til børn i børnehave (preprimary schooling) steg med 5%.
In the 3 years between 1985 and 1988, the number of places in publicly-funded mixed age centres increased by 4%, while places for children under 5 in preprimary schooling increased by 5%.
Omvendt er der sket en stor stigning i de private ordninger.
5.By contrast, there has been a large rise in private services.
Antallet af pladser til børn under 5 år i private integrerede institutioner steg med 47% mellem 1985 og 1988; der er nu flere pladser i disse ordninger end i de offentligt finansierede integrerede institutioner -omend der i 1988 stadig kun var plads til 1% af samtlige børn under 5 år i private institutioner.
The number of places for children under 5 in private mixed age centres increased by 47% between 1985 and 1988; there are now more places in these services than in publicly-funded mixed age centres - although in 1988 there were still only places for 1% of all children under 5 in private centres.
Antallet af pladser i registrerede private dagplejer steg med 33%, og selvom der ikke findes oplysninger om pasning i eget hjem, antages det, at denne pasningsform har vundet betydeligt i udbredelse.
The number of places with registered private family day carers increased by 33% and while there is no information on own home care, this type of care is thought to have increased substantially.
En ny Lov om Børn blev vedtaget i 1989.
6.A new Children's Act was approved in 1989.
Denne dækker mange aspekter af den lovgivning, der vedrører børn, herunder børnepasningsordninger.
This covers many aspects of the law affecting children, including childcare services.
Den forbedrer reguleringen af private pasningsordninger for børn op til 8 år, og forlanger, at kommunerne skal gøre status over hele viften af børnepasningsordninger inden for deres område hvert tredje år.
It improves the regulation of private services for children up to the age of 8, and requires local authorities to review the whole range of childcare services in their area every 3 years.
Loven tillader kommunerne at sørge for pasning af ethvert barn, men den stiller imidlertid kun krav om etablering af ordninger for børn "i nød", og udelukker lovgivningsmæssige tiltag i forbindelse med etablering af ordninger for børn med beskæftigede forældre.
However, although it permits local authorities to provide services for any child, it only requires them to provide services for children 'in need', excluding any statutory role in provision of services for children with employed parents.
Et stigende antal kommuner arbejder sammen med lokale arbejdsgivere og andre organisationer (for eksempel de, der etablerer beskæftigelsesprojekter) med henblik på at undersøge mulighederne for etablering af partnerskaber i opbygningen af børnepasningsordninger; økonomiske og sociale overvejelser er blevet kombineret med målsætningen om at hjælpe de mere dårligt stillede grupper og områder såvel som en bestemt gruppe arbejdstagere. Der er for eksempel et projekt i Glasgow, som Skotlands egnsudviklingskontor og kommunen kører sammen, som arbejder med et forslag til den indledende udvikling af 10 integrerede institutioner; projektet vil være et bidrag både til de økonomiske og til de sociale strategier i området.
7.A growing number of local authorities are working with local employers and other agencies (for example employment training schemes) to examine the potential for partnership in developing childcare services; economic and social concerns have been combined with the objective of benefitting more disadvantaged groups and areas as well as particular groups of workers.
I 1988 var 23% af kvinder med børn under 10 år i arbejde, hvilket er det laveste niveau i EF, og 8% var arbejdsløse; beskæftigelsesfrekvensen for kvinder med 59 årige børn var en del højere end for kvinder med 0-4-årige børn - 25% i forhold til 20%, men arbejdsløshedstallene lignede hinanden.
Employment background In 1988, 23% of women with a child under 10 were employed, the lowest level in the Community, and 8% were unemployed; women with children aged 04 had rather higher employment rates than women with children aged 59 - 25% compared to 20% -but unemployment rates were similar.