natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Det Europæiske Råd vedtager på Edinburgh-topmødeten 3. resolution om bekæmpelse af racisme, som opfordrer til, at der i hele Europa »træffes effektive forholdsregler til at begrænse dette fænomen, dels veduddannelse og dels ved lovgivning«.
At the Edinburgh Summit, the European Counciladopts a third resolution against racism calling for‘vigorous and effective measures to be takenthroughout Europe to control this phenomenonboth through education and legislation’.
Europa-Parlamentet vedtager Kommissionens førsteundersøgelsesrapport om den voksende fascisme ogracisme i Europa.
The European Parliament adopts the first report ofits Committee of Inquiry into the rise of fascismand racism in Europe.
Rådet, Europa-Parlamentet og Kommissionen vedtageren fælleserklæring om bekæmpelse af racisme ogfremmedhad.
The Council, European Parliament and Commission adopt a joint declaration againstracism and xenophobia.
Europa-Parlamentet vedtager en række beslutninger omracisme og fremmedhad og faren ved den ekstremehøjrefløjs vold.
Several European Parliament resolutions areadopted on racism and xenophobia and the danger of right-wing extremist violence.
I det sociale charter om arbejdstagernes grundlæggendesociale rettigheder fremhæves det, hvor vigtigt det er atsætte ind mod enhver form for forskelsbehandling, isærpå grundlag af køn, hudfarve, race eller politisk ellerreligiøst tilhørsforhold.
The Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers mentions the importanceof combating every form of discrimination, including discrimination on the grounds of sex,colour, race, opinion and beliefs.
Det Europæiske Råd vedtager på topmødet i Københavnen 4. erklæring, som fordømmer racisme og fremmedhad.
The European Council adopts a fourth declarationat the Copenhagen Summit condemning racismand xenophobia.
Rådet har besluttet at styrke bestræbelserne for at indkredse og eliminere årsagerne til racisme ogbestræber sig på at gøre sit yderste for at beskytte indvandrere, flygtninge og andre mod følgerne afracisme og intolerance.
It states that it has ‘decided tointensify the efforts to identify and root out thecauses’of racism and pledges ‘to do the utmost toprotect immigrants, refugees and others againstexpressions and manifestations of racism andintolerance’.
Europa-Parlamentet vedtager Kommissionens 2. undersøgelsesrapport, som slår til lyd for en stærkere indsatspå europæisk niveau.
The European Parliament adopts the secondreport of its Committee of Inquiry calling forincreased action at European level.
I 1994 opfordrer Det Europæiske Råd på Essen-topmødet ligeledes Kommissionen til at »styrkede igangværende tiltag« vedrørende uddannelse, information, medier og politi- og retssamarbejde.
The European Council adopts a resolution at the Maastricht Summit promising to act ‘clearly andunambiguously’to counter the growth of racismand xenophobia.
Kommissionen bebuder i sin hvidbog om social- ogarbejdsmarkedspolitik, at man har til hensigt »at forlange,
At the Corfu Summit, acting on a Franco-Germaninitiative, the European Council decides to set upa Consultative Committee on racism and xenophobia to make practical recommendationsfavouring ‘tolerance and understanding’.
Det Europæiske Råd vedtager en resolution på Maastricht-topmødet, som bebuder en »klar ogutvetydig« indsats over for den stigende tendens tilracisme og fremmedhad.
Also in 1994, at the Essen Summit, the European Council asks the Commission ‘to step up its discussions’in particular in the areas of education and training,information, the media, police andthe judiciary.
Europa-Parlamentet, Det Økonomiske og Sociale Udvalgog Regionsudvalget støtter forslaget om at erklære 1997for Det Europæiske År mod Racisme.
In its White Paper on Social Policy, the European Commission announces its intention to ‘press forspecific powers to combat racial discrimination tobe included in the Treaty’.
Europa-Kommissionen offentliggør en meddelelse omimmigrations- og asylpolitik, hvor det sidste kapitel udelukkende omhandler bekæmpelse af racediskriminationog andre problemer, som skyldes racisme og fremmedhad.
The European Parliament, Economic and Social Committee and Committee of the Regions givebacking to the 1997 European Year Against Racism proposal.
Det rådgivende udvalg afslutter sin undersøgelse.
The Consultative Committee completes the feasibility study.
Det Europæiske Råd anmoder Kommissionen om at fortsætte sit arbejde, indtil Det Europæiske Center til Overvågning af Racistiske og Fremmedfjendske Fænomener er oprettet.
The European Council asks this Committee to continue its work until the Monitoring Centre is established and gives thegoahead to the European Year.
Medlemsstaterne og Europa-Parlamentet bliver enigeom, at centret skal ligge i Wien.
Member States and the European Parliamentagree to set up a monitoring centre in Vienna.
Det får to opgaver, nemlig at katalogisere og evaluere racistiske og fremmedfjendske fænomener og analysere årsagerne hertil samtat formulere konkrete forslag til bekæmpelse heraf.
Itwill have a dual role: to take stock of and evaluateracist and xenophobic phenomena and analysetheir causes and to formulate concrete and practical proposals to combat them.
Det rådgivende udvalg fremlægger på Det Europæiske Råds møde i Cannes sin slutrapport, som indeholder enrække forslag til tiltag.
The Consultative Committee presents its finalreport, containing wide-ranging recommendationsfor action to the European Council meeting in Cannes.
Det Europæiske Råd anmoder det rådgivende udvalg om i samarbejde med Europarådet at fortsætte forundersøgelserne om muligheden forat oprette et Europæisk Center til Overvågning af Racistiske og Fremmedfjendske Fænomener.
The European Council asks the Consultative Commission to extend its work, incooperation with the Council of Europe, to studythe feasibility of setting up a European monitoringcentre on racism and xenophobia.
Stats- og regeringscheferne beslutter, at den nye traktat,der indgås på topmødet i Amsterdam, skal indeholdebestemmelser om menneskerettigheder og om de grundlæggende rettigheder.
The Heads of State or Government incorporateprotection of human rights and basic freedomsinto the new Treaty on European Union concludedat the Amsterdam Summit.
Europa-Kommissionen fremlægger en plan for en samletindsats til bekæmpelse af racisme.
The European Commission presents an overallaction plan for combating racism.
Rådet (social- og undervisningsministrene) vedtagerresolutioner om at bekæmpe racisme i arbejdslivet oginden for undervisningen.
Two European Parliament resolutions on racism,xenophobia and anti-Semitism press for safeguards to equal employment opportunities, irrespective of age, race, sex, disability or beliefs.
Europa-Kommissionen foreslår Rådet at erklære 1997for Det Europæiske År mod Racisme.
The European Commission proposes a Council Decision to designate 1997 as the European Year Against Racism.
Rådet understreger den særlige rolle, som dette år kan spille som supplement til den nationale indsats.
The Commission indicates thespecific role it could play in complementing national action.
De nøgleområder, derpeges på, er: fremme af integrationen og nye veje til integration, fremme af lige muligheder og bekæmpelse af diskrimination, bevidstgørelse af offentligheden ogbekæmpelse af fordomme, forebyggelse af racistiskadfærd og alle former for vold, straf for racistiske forbrydelser, internationalt samarbejde og skærpelse af de retlige bestemmelser om forbud mod racisme –også på EU-plan.
The key areas identified are: promoting integration and opening pathways toinclusion, promoting equal opportunities and reducing discrimination; raising public awarenessand combating prejudice; preventing racist behaviour and violence; monitoring and punishingracist crime; international cooperation; strengthening anti-racist legal provisions includingat European level.
Topmødet for repræsentanterne for arbejdsgiverne ogarbejdstagerne vedtager en fælles erklæring med sigtepå at forebygge racediskrimination og fremmedhad ogpå at fremme ligebehandling på arbejdspladsen.
The Social Dialogue Summit of employer andtrade union representatives adopts a joint declaration on the prevention of racial discrimination and xenophobia and the promotionof equal treatment at the workplace.
Amsterdam-traktaten Afsnit 1 at bekæmpe »forskelsbehandling på grund af køn, raceeller etnisk oprindelse, religion eller tro, handicap, aldereller seksuel orientering«.
The Union is founded on the principles of liberty,democracy, respect for human rights and fundamentalfreedoms and the rule of law, principles which are common to the Member States.
Den europæiske konvention til beskyttelse af menneskerettigheder og grundlæggende frihedsrettigheder, 1950, artikel 14Nydelsen af de i denne konvention anerkendte rettigheder og friheder skal sikres uden forskel på grund af køn,race, hudfarve, sprog, religion, politisk eller anden overbevisning, national eller social oprindelse, tilhørsforholdtil et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel eller ethvert andet forhold.
‘The enjoyment of the rights and freedoms set forth inthis Convention shall be secured without discriminationon any ground such as sex, race, colour, language, religion, political or other opinion, national or social origin,association with a national minority, property, birth orother status.’
Generelle principper, som EU bygger på»Unionen bygger på princippet om frihed, demokrati,overholdelse af menneskerettighederne og de grundlæggende frihedsrettigheder samt på retsstaten«, somalle medlemsstaterne er fælles om.
United Nations International Convention on the Elimination of All Forms of Racial Discrimination,1965 Article 1
Unionen respekterer de grundlæggende rettigheder,således som de garanteres ved den europæiske konvention til beskyttelse af menneskerettigheder og grundlæggende frihedsrettigheder undertegnet i Rom den 4.november 1950, og således som de følger af medlemsstaternes fælles forfatningsmæssige traditioner, somgenerelle principper for fællesskabsretten.Unionen respekterer medlemsstaternes nationale iden-titet.Unionen tilvejebringer de nødvendige midler for at nåsine mål og gennemføre sin politik.
The Union shall respect fundamental rights, as guaranteed by the European Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms signed in Rome on 4 November 1950 and as they result from theconstitutional traditions common to the Member States,as general principles of Community law.
FN’s internationale konvention om afskaffelse af alleformer for racediskrimination, 1965, artikel 1I denne konvention betyder udtrykket »racediskrimination« enhver forskel, udelukkelse, begrænsning eller fortrinsstilling på grundlag af race, hudfarve, afstamningeller national eller etnisk oprindelse, hvis formål ellervirkning er at ophæve eller svække den ligelige anerkendelse, nydelse eller udøvelse af menneskerettigheder og grundlæggende frihedsrettigheder på det politiske,økonomiske, sociale, kulturelle eller et hvilket som helstandet område af samfundslivet.
In this Convention, the term ‘racial discrimination’shallmean any distinction, exclusion, restriction or preferencebased on race, colour, descent, or national or ethnic origin which has the purpose or effect of nullifying or impairing the recognition, enjoyment or exercise, on an equalfooting, of human rights and fundamental freedoms in thepolitical, economic, social, cultural or any other field ofpublic life.
HVORFOR SKAL DER SÆTTES IND PÅ EUROPÆISK NIVEAU?
WHY SHOULD WE TAKEACTION AT EUROPEAN LEVEL?
dag bliver offer for racisme (
cultural group can be certain never to become the victim
Europæisk identitet Kampen mod racisme er en uadskillelig del af den europæiske identitet.
European identity The struggle against racism is an inseparable part of the European identity.
Nødvendigheden af at lægge grundentil en fællesskabsfølelse mellem de europæiske folk, somalt for længe har været involveret i voldsomme stridigheder, er en uadskillelig del af de idealer, som har inspireret Fællesskabets grundlæggere.
The need to build the foundations fora wider and deeper sense of community between peoples who had too often opposed each other in violentconflict was an integral part of the ideals that inspired thefounders of the Community.
Overholdelse af menneskerettighederne Overholdelse af menneskerettighederne og af de grundlæggende frihedsrettigheder, der er forankret i traktaten,
Respect for human rights The respect for human rights and basic freedoms set outin the Treaty, and the right to equal treatment and freedom from discrimination are core principles underlying all Community policies.
Kommissionens meddelelse om racisme, fremmedhad og antisemitisme, KOM(95) 653 endelig udg.
Communication from the Commission on racism, xenophobia andanti-Semitism, COM (95) 653 final.
Demokrati EU bør bygge på et samfund, der opfatter forskelle somnoget positivt og repræsenterer alle borgeres behov ogafspejler deres interesser og værdinormer uanset dissesetniske, religiøse, nationale og kulturelle tilhørsforhold.
Democracy The European Union must be built on a society whichvalues difference, by representing the needs and reflecting the interests and values of all its citizens, irrespectiveof their ethnic, religious, national or cultural identity. This
samt retten til ligebehandling og forbud mod forskelsbehandling er grundlæggende principper for alle fællesskabspolitikker.
Economic and social rights and development Racism and xenophobia constitute a serious threat, notonly to the stability of European society, but also to the
Den europæiske udvikling kræver, at alle borgere kandeltage i det sociale, økonomiske og politiske liv.
Full social, economic and political participation by all citizens is integral to European development.
Menracisme udelukker og drager fordel af udelukkelsen påen gang. Når mennesker føler sig truede eller afvist, erde også mere tilbøjelige til at afvise andre også for økonomien (2
But racismboth excludes and, at the same time, feeds on exclusion.When people feel threatened or pushed aside in a divided society, they will want to push others aside.
Kampen mod racisme hænger snævert sammen medbedre beskæftigelsesvilkår og med indvandrings- ogintegrationspolitikken, som f.eks. er af betydning for
The fight against racism and xenophobia is closely linkedto the general employment situation and to migration andintegration policies such as access to education and accommodation(1).
) Fælleserklæring fra arbejdsmarkedets partnere om forebyggelse af i at få del i de tjenesteydelser, de har brug for (3
Variations in national levels of protection against racismwill discourage people likely to suffer from racism frommoving within the European Union to Member States
racediskrimination og fremmedhad samt om fremme af ligebehandling på arbejdspladsen.(3) Rapport fra åbningskonferencen for Det Europæiske År Mod
(2) where protection is insufficient
De forskelle, der findes mellem medlemsstaternes politiktil beskyttelse mod racisme, afskrækker dem, der er ude
1997 European Year Against Racism, opening conference report.
EUROPA MOD RACISME og antisemitisme i alle livets forhold og gøre brug afalle til rådighed stående ressourcer og midler
We, the undersigned, commit ourselves:
– at samarbejde med alle relevante partnere om dettemål
–to strengthen our action to fight racism, xenophobiaand anti-Semitism in all areas of life, thereby makinguse of all resources and instruments available;
Racisme, fremmedhad og antisemitisme er i strid med de fundamentale menneskerettigheder, som EF-lovgiv-ningen henholder sig til, som anerkendes i internationale erklæringer/instrumenter, og som indgår i de forfatningsmæssige traditioner.
Whereas racism, xenophobia and anti-Semitism areopposed to fundamental rights, as referred to in Community law, recognised in international declara- tions/instruments and endorsed in constitutional traditions,
– at indlede, stimulere og fremme udbredelsen af godpraksis og værdifulde erfaringer
– to cooperate to this end with all relevant partners;
Racisme, fremmedhad og antisemitisme gør sig fortsatgældende i hele Europa og truer vores samfund, som måmobilisere alle til bekæmpelse af disse fænomener.
– to initiate, stimulate and promote the dissemination ofgood practice and experience;
– at fremme relevante foranstaltninger, herundereuropæiske og nationale adfærdskodekser.
– to further relevant measures, including European andnational codes of conduct.
Vi, undertegnede, har til hensigt
We, the undersigned, intend:
– at tage aktivt del i Det Europæiske År mod Racisme
Whereas the Council and the Member States have recognised this challenge in designating 1997 as the European Year Against Racism,
Vi, undertegnede, bekræfter
– to actively take part in the European Year Against Racism;
– enhvers fundamentale ret til at leve uden diskriminationog chikane på grund af race, hudfarve, religion eller national eller etnisk oprindelse
– to actively take part in the process of European mobilisation launched through the European Year Against Racism.
– nødvendigheden af at opbygge partnerskaber til fælles bekæmpelse af racisme, fremmedhad og antisemitisme.
– the fundamental right of everyone to live free of discrimination or harassment on the basis of race, colour,religion or national or ethnic origin;
Vi opfordrer alle europæiske institutioner, offentligemyndigheder, private organisationer og enkeltpersonerpå både europæisk, nationalt og lokalt niveau til, i hverdagen, i skolen, på arbejdspladsen og i medierne, atbidrage til bekæmpelsen af racisme, fremmedhad ogantisemitisme.
We call upon all European institutions, public authorities,private organisations and individuals at both European,national and local level, to contribute in everyday life, atschool, at the workplace and in the media, to the struggleagainst racism, xenophobia and anti-Semitism.
– at styrke vores bekæmpelse af racisme, fremmedhad
– the necessity to build partnerships in order to join forces in the struggle against racism, xenophobia andanti-Semitism.
Nederlandenes statsminister Fungerende formand for Rådet
President of the European Commission
BYGGE BRO HEN OVER KULTURERNE som indlæres meget tidligt i livet, og som både påvirkerfolks bevidsthed og deres underbevidsthed.
BUILDING BRIDGESBETWEEN CULTURES and work at a conscious and unconscious level.
De er af betydning for magtstrukturer, institutioner og socialpraksis.
They areshaped through power structures, institutions and socialpractices.
Det er denne proces, som gør en bestemt gruppe til noget særligt og forskellig fra andre.
It is these processes which differentiate agroup and render it specific.
De giver denenkelte et bestemt tilhørsforhold og et holdepunkt i livet.
They give an individual anidentity, a sense of belonging and a point of reference.
I dag er en af de største udfordringer, som de europæiske samfund står overfor, at de skal udvikle sig, samtidigmed at de integrerer stadigt voksende kulturelle grupper.Deres politikker har udviklet sig på grundlag af begreber,værdinormer og modeller, som den dominerende kulturhar opfattet som normen.
One of the greatest challenges for European societiestoday is how they will develop to embrace the increasingmix of cultural groups. Policies have evolved using concepts, values and models considered to be the normunder the dominant culture of society.
Resultatet heraf har været, at man ved at fremhæve ligheder og ensartethed, harbidraget til at styrke følelsen af udelukkelse hos dem, derikke kan identificere sig med denne definition.
The result is anemphasis on similarities and homogeneity reinforcing afeeling of exclusion of those who do not fit into thisdefinition.
De, der på grund af deres tilhørsforhold til gruppen lignerhinanden, har større tillid til hinanden.
People who are similar by virtue of belonging to the samegroup trust each other more easily.
Jo større forskellen er, jo større er også mistilliden, og jo sværere bliverdet at nå til forståelse med hinanden.
The greater the difference, the greater the distrust and the harder it is to findcommon ground.
Og dette gælder ilige høj grad for privatlivet og for arbejdslivet.
This applies in both private and professional life.
Udtrykket kultur er her defineret i videste forstand, idetdet anvendes i en langt bredere betydning end etniskeller nationalt tilhørsforhold, men også omfatter faktorersom art, uddannelse og socialt eller religiøst tilhørsforhold.
Culture is defined here in its widest sense, that is goingbeyond ethnic or national definitions to include factorssuch as gender, education, social background andreligion.
»kollektiv programmering af holdninger, som adskillermedlemmerne af én samfundsgruppe fra en anden«.
It involves a hiddensystem of exclusion dividing those who are and thosewho are not perceived to be part of a group.
Der opstår således skjultudelukkelse, som adskiller dem, der udgør en del afgruppen, og dem, der ikke gør.
collective programming of the mind which distinguishesthe members of one group or society from those ofanother.’
Denne programmering begynder fra fødslen og varer vedtil voksenalderen.
This programming starts at birth and continues right intoadulthood.
Den foregår i familien, i skolen og påarbejdspladsen.
It takes place in the family, at school and atwork.
Der er tale om en række fælles værdier,tro og holdninger, som påvirker en gruppes kultur, og
The common values, beliefs and attitudes whichmake up a group’s culture are learned at an early age
Man ignorerer forskellene – holdningen er: »Vores måde er den bedste«.
Step 1 a state of ignoring differences, represented by attitudes such as ‘our way is best’.
Man bliver opmærksom på forskellene takket være interkulturel kontakt, kommunikation ogiagttagelse – holdningen er: »De andre gør tingene anderledes«.
Step 2 a state of awareness of differences gained through intercultural contact, communication andobservation – ‘other people have different ways of doing things from us’.
Man er tolerant og siger: »De er anderledes!« uden at knytte en værdidom hertil.
Step 3 a state of tolerance, respecting ‘they are different from us’but without attaching a value judgement.
Man accepterer forskellene og får noget positivt ud af dem og siger: »Lad os samarbejde og betragte forskellene som en berigelse«.
Step 4 a state of accepting, valuing and using differences positively – ‘let’s work together in a mutuallybeneficial manner’.
»Europaer et multikulturelt og multinationalt samfund,og disse forskelle er en berigelse. Men der findes stadigracisme i vore samfund, som vi ikke kan ignorere.Racismen vedrører alle. Den skader vore samfund ogmedfører usikkerhed og angst.«
‘Europeis a multi-cultural and multi-national society andis enriched by this diversity.
»Kreativitetenkan kun trives i et samfund, hvor der erforskelle.«
‘Creativitycan only take place where there is a difference.’
Yehudi Menuhin, violinist og menneskerettighedsforkæmper
Yehudi Menuhin, violinist and human rights defender judice can mean dismissing people even before youknow anything about them, you may not have the powerto influence their lives negatively.
Racisme derimod eraf betydning for, hvorledes hele samfundet fungerer, ogkan bringe folk med racistiske fordomme til at skride tilhandling.
Thus, racism involves having the power to discriminate against and disadvantage people because theyare different.’
Flertallet kan bevidst eller ubevidst forårsageudbrud af racisme.
‘Racism... begins by being the promotion of a difference,real or imaginary, to always justifying an aggression.
Det vil sige, at racisme indebærer, atman har magt til at diskriminere andre under påskud af,at de er anderledes.«
Anaggression which is founded upon a failure to understandthe other, the inability to accept difference and to engagein dialogue.’
De definerer racerne på grundlag af fysiske kendetegn som f.eks. hudfarve og håretsudseende.
Infact, there are no clear differences, and especially no significant differences that matter.
Man sætteretiketter på folk og sår splid mellem dem.STEREOTYPERING: Når man sætter etiketter på folk, erdet fristende at ty til stereotyper.
STEREOTYPING... when we pigeonhole people, it’stempting to use stereotypes...
Stereotyper er opfattelser, der ikke bunder i virkeligheden.
Stereotypes are judgements based on insufficient facts.