natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Udover videreførelse og styrkelse af de igangværende foranstaltninger har det tredje handlingsprogram til formål at udvikle nye initiativer på forskellige områder: Positiv særbehandling for at sikre ligestilling i virksomhederne, undersøgelser af særlige spørgsmål af betydning for kvinder, støtte til sådanne undersøgelser i medlemslandene og foranstaltninger med henblik på at skaffe flere børnepasningsfaciliteter for at underbygge de aktiviteter, der finansieres i henhold til EF's initiativprogram.
Besides continuing and reinforcing the measures already carried out, the Third Programme aims to develop new initiatives in a number of areas : positive action to ensure equal opportunities in firms; studies on particular issues which concern women; support for such studies in the Member States; action to facilitate child care in order to consolidate activities financed under the Community's initiative programme.
beskyttelse på arbejdspladsen af gravide kvinder og kvinder med spædbørn.
• the Directive on the protection at work of pregnant women and women who have given birth.
Endelig forbereder Kommissionen et passende initiativ på grundlag af Barber-sagen (sag 262/88) — som i væsentlig grad har afklaret hele debatten om rækkevidden af Artikel 119.
Finally, taking into account the Barber case (case 262/88) — which has considerably clarified the debate on the scope of Article 119 — the Commission will take an appropriate initiative.
Kvindernes fulde integrering på arbejdsmarkedet forud sætter, at der gøres betydelige fremskridt med hensyn til at forene de arbejdsmæssige og de familiemæssige forpligtelser.
The full integration of women on the labour market requires substantial progress in the reconciliation of working life and family responsibilities.
Det kræver, at både mænd og kvinder bliver i stand til at udnytte de mange forskellige foran staltninger, der er indført for at forene arbejds- og familieliv, men også at begge parter påtager sig deres rimelige andel af de familiemæssige forpligtelser.
It requires that men — as well as women — should be able to benefit from the full range of measures to reconcile working and family life, on the one hand, and, on the other, to take a fair share in family responsibilities.
Den demografiske udvikling vil betyde, at der lægges endnu større byrder på kvindernes skuldre. Men det understre-
Demographic trends will increase the burden on women.
Skal der opnås reel ligestilling for alle, kræver det, at ikke blot arbejdsgiverne, arbejds tagerne og fagforeningerne, men også alle dem, der
Infringement proceedings, where appropriate, are important means towards achieving the objective of equal
EF's indsats for at fremme kvindernes beskæftigelse
Action To Promote The Employment Of Women responsibilities has to be seen as a problem for society, and not just an individual, parental issue.
Lokale beskæftigelsesinitiativer for kvinder — EF-støtte ger samtidig, at det må opfattes som et samfundsproblem og ikke blot et individuelt problem for de enkelte forældre at forene arbejdslivet og de familiemæssige forpligtelser.
Local Employment Initiatives for Women — Community Support
Socialpagten slår også til lyd for konkrete foranstaltninger i så henseende.
The Social Charter also calls for active measures to wards this end.
Det er rimeligt, at både de offentlige myndigheder og arbejdsmarkedets parter inddrages fuldt ud i arbejdet med at gennemføre så danne foranstaltninger.
It is appropriate that public authorities and the social partners should be fully involved in their development.
Der er en voksende forståelse af, at arbejdsstrukturerne og arbejdets tilrettelæggelse bør tilpasses, så der tages hensyn både til mænds, kvinders og deres familiers behov, hvilket vil være til gavn for såvel de enkelte berørte personer som for en mere effektiv udnyttelse af de menneskelige ressourcer. cer.
There is a growing realisation that the structures and organisation of work should be adjusted to take account of the needs of men, women and their families, both in the interest of the individuals concerned and in the interest of the efficient use of human resources.
Det Europæiske Fællesskabs støtteprogram for lokale beskæftigelsesinitiativer til fordel for kvinder blev påbegyndt i 1984.
The European Community Support Programme for Women's Local Employment Initiatives was started in 1984.
Det tilskynder kvinder til at starte egen virksomhed og yder støtte til andre lokale initiativer af beskæftigelsesfremmende karakter. Dette særlige program, som hører under Kommissionens Generaldirektorat V, yder tilskud til kvinder, der ønsker at starte egen virksomhed, og som er i stand til at skabe mindst to fuldtidsjobs eller dertil svarende beskæftigelse.
It encourages women to start up businesses and other local initiatives and to create employment.
For hver ny arbejdsplads, der oprettes, kan der ydes et EF-til-skud på 1500 ECU op til et maksimum på 5 arbejds pladser.
For each job createdj a Com munity grant of 1500 ECU is available up to a maximum of 5 jobs.
Programmet er populært, og der er kun midler til at imødekomme ca. 20% af ansøgningerne. ne.
The Programme is popular and only about 20% of applicants can be funded.
De virksomheder, hvortil kvinderne anmoder om støtte, dækker alt lige fra fremstillingsvirksomhed, håndværk, turisme og servicevirksomheder inden for catering, rengøring, frisørvirksomhed, kontor service og grafisk design.
The businesses or enterprises for which women request support range from manufacturing, craft and tourism enterprises, through service operations in catering, cleaning, hairdressing, office services and graphic design.
Innovative projekter og projekter, der giver beskæftigelse til særligt vanskeligt stillede kvinder, har førsteprioritet.
Innovative projects and projects employing disadvantaged women get priority.
Et net værk af eksperter over hele EF informerer om pro grammet, forklarer om ansøgningsvilkårene og hjælper med til at udfylde ansøgningsformularer.
A network of experts throughout the Com munity publicises the Programme, explains the conditions of application and facilitates the completion of application forms.
To til tre gange om året udvælges så de ansøgninger, hvortil der kan ydes støtte.
Selection takes place two or three times a year.
Programmet har især haft stort held med at nå ud til arbejdsløse kvinder.
The programme has been particularly successful in reaching unemployed women.
I 1988-89 undersøgte man 1200 ansøgninger, som var blevet imødekommet, og heraf var ca. 49% af modtagerne af EF-støtte i henhold til programmet arbejdsløse eller arbejdssøgende, 16% havde uregelmæssige jobs, og yderligere 10% arbejdede i hjemmet.
In 1988-89, of 1,200 beneficiaries surveyed, some 49% of recipients of Community grants under the Programme were unemployed or looking for work, 16% were in irregular jobs and a further 10% were homeworkers.
Det vil med andre ord sige, at 65% af støttemodtagerne befandt sig på arbejdsmarkedet, men uden arbejde eller i marginal beskæftigelse.
In other words, 65% of beneficiaries were on the labour market but without work or in marginal employment.
Sexuel chikane er et andet spørgsmål, der har indflydelse på kvaliteten af kvindernes arbejdsliv.
Sexual harassment is another issue which affects the quality of women's working lives.
Siden Rådet vedtog sin resolution den 29. maj 1990 om beskyttelse af kvinders og mænds værdighed på ar bejdspladsen, har Kommissionen vedtaget en forord ning og en adfærdskodeks om dette spørgsmål.
Since the Council adopted its Resolution on 29 May, 1990 on the protection of the dignity of women and men at work, the Commission has adopted a Regulation and a Code of Conduct on this issue.
Sidstnævnte har til formål at vejlede om, hvordan der kan gennemføres forskellige positive foranstaltninger for at skabe et arbejdsklima, hvor kvinder og mænd kan respektere hinandens integritet; denne vejledning skal baseres på en række positive eksempler og erfaringer fra medlemslandene.
The latter aims to provide guidance on initiating and pursuing positive measures designed to create a climate at work in which women and men respect one another's integrity and will be based on examples of best practice in the Member States.
Regionalt set har programmet fokuseret på områder med høj arbejdsløshed.
Regionally the programme has focused on areas of high unemployment.
To tredjedele af alle de ansøgninger, der blev imødekommet i 1988-89, dre jede sig om projekter placeret i de prioriterede re gioner, som er defineret som "mål nr. 1"- og "mål nr. 2"-regioner i forbindelse med strukturfondene.
Two out of every three projects grant-aided in 1988-89 were directed to projects located in priority regions as defined by Objectives 1 and 2 of the Structural Funds.
Den sidste tredjedel af projekterne var placeret i områder, hvor arbejdsløsheden blandt kvinderne var over 15%.
An additional third of projects were in areas where women's unemployment rate exceeds 15%.
28% af de jobs, der indgik i projekterne, var deltids jobs.
28% of jobs in the projects were part-time.
Tilskuddet er et supplement til de midler, som de kvindelige iværksættere eller selvstændigt be skæftigede kvinder og deres familier selv kan rejse.
The grants constitute an addition to resources mobilised by women entrepreneurs or selfemployed women and their families.
I Spanien, Frankrig, Portugal og Storbritannien gives tilskuddene ofte som et tillæg til økonomiske midler fra statslige iværksætterordninger.
In Spain, France, Portugal and the UK the grants are often an addition to financial resources from Government Enterprise Schemes.
I visse lande, såsom Spanien, Nederlandene og Grækenland, er privat opsparing og pengegaver fra familien ofte vigtige supplerende finansieringskilder.
In some countries, such as Spain, the Netherlands and Greece, personal savings and family gifts are often important supplementary sources of finance.
EF's indsats for at fremme kvindernes beskæftigelse
Action To Promote The Employment Of Women ship.
I programmet er fastlagt ansvarsområderne for samtlige berørte parter: Kommissionen, medlemslandene og ar bejdsmarkedets parter.
The programme sets out the responsibilities of all the partners concerned: Commission, Member States, Social Partners.
De skal alle gøre en indsats og supplere hinanden, hvis programmet skal kunne opfylde sine målsætninger.
Complementary action by each of these partners is required if the programme is to meet its objectives.
Selv om de generelle retningslinjer for indsatsen er afstukket i det tredje handlingsprogram, er det nødvendigt, at der i forbindelse med medlemslandenes egne initiativer og foranstaltninger tages hensyn til den nationale kontekst og de fremskridt, der allerede er opnået dér.
Furthermore, although the Third Programme lays down the general framework for action, the measures taken by each Member State will take into account the national context and the progress already achieved.
Det er første gang, et ligestillingsprogram forsøger at indarbejde ligestillingsspørgsmål i den generelle politik.
For the first time, an Equality Programme plans to integrate equality questions into general mainstream policy.
Det betyder i praksis, at spørgsmålet om lige muligheder for mænd og kvinder gradvis skal indarbejdes i formuleringen og iværksættelsen af alle relevante politikker og handlingsprogrammer.
In practice, this means that equal opportunities will need to be progressively integrated into the formulation and implementation of all relevant policies and action programmes.
Der vil blive lagt særlig vægt på de programmer, der samfinansieres af Socialfonden, og på eksisterende programmer inden for erhvervsuddannelse.
Particular attention will be given to programmes co-financed by the Social Fund and to existing programmes in the area of vocational training.
Der skal indsamles data om kvindernes deltagelse i de enkelte programmer, og der vil blive foretaget en række evalueringer for at få klarlagt, hvordan sådan ne programmer skal udformes og gennemføres fremover.
Data will be collected on the participation of women in each programme, and evaluations used to determine future development of the programmes.
Evaluering af ligestillingspolitikken
Evaluating Equality Policies
Det Europæiske Fællesskab er enestående ved, at det inden for samme gruppe institutioner har samlet en EF-lovgivning og en arbejdsmarkedspolitik, der er rettet mod det samme mål, nemlig ligestilling mellem mænd og kvinder.
The European Community is unique in having united within the same group of institutions, a body of Com munity law and a set of labour market policies directed to the same objective of equality of opportunity between women and men.
Denne arbejdsmarkedspolitik er i konstant udvikling, og der foregår en løbende evaluering og analyse af dens resultater og effektivitet.
These policies are neither static nor rigid, and there is constant evaluation and analysis on their effectiveness.
Det tredje handlingsprogram fastlægger ganske vist den generelle ramme, men de faktiske foranstaltninger, der skal gennemføres, kommer til at afhænge af omstændighederne i de enkelte lande og de fremskridt, der hidtil er gjort.
Although the Third Programme defines the general framework, the actual measures to be taken will depend on national circumstances and progress made to date.
Derfor er de initiativer fra medlemslandenes side, der indgår i Rådets resolution, af største vigtighed. Det drejer sig om vedtagelsen af nationale, regionale eller lokale ligestillingsplaner samt andre relevante politiske foranstaltninger, der måtte være behov for inden for programmets rammer.
Of prime importance, therefore, are the initiatives of the Member States as contained within the Resolution, to adopt national, regional or local equality plans or other relevant policy measures as required, within the framework of the programme.
Målsætningerne skal være i overensstemmelse med forholdene i de enkelte lande, og der vil blive udarbejdet vurderingsrapporter for at sikre, at der er komplementaritet mellem medlemslandenes egne foranstaltninger og Kommissionens indsats i for bindelse med programmets gennemførelse.
Objectives should be pursued that match national circumstances and assess ment reports should be drawn up so as to ensure the complementarity of measures between the Member States and the Commission in pursuit of the objectives of this programme.
Bekymring for, at Kommissionens program vedrørende lokale beskæftigelsesinitiativer til fordel for kvinder kun skulle nå ud til de mere veluddannede og initiativrige kvinder, viste sig f.eks. helt ubegrundet.
Concern that the Commission's local employment in itiative programme for women would reach only more educated and entrepreneurial women, for example, turned out to be misplaced.
Det fremgik af en evaluering af programmets deltagere, at den største tilslutning kunne registreres i de fattigere regioner blandt dårligt stillede kvinder.
Evaluation of beneficiaries revealed that the highest take-up was in the poorer regions among women in disadvantaged circumstances.
Kvindernes andel i procent af modtagere af ESF-støtte i EF-landene,
In the same way, the widespread belief that childcare would gradually improve as more women entered the labour market was shown to be not true in research on childcare trends in Member States.
I % af støttemodtagere
% beneficiaries
På samme måde har den udbredte opfattelse, at børnepasningsfaciliteterne gradvist ville blive bedre, efter hånden som flere kvinder kom ind på arbejdsmarkedet, vist sig ikke at kunne holde, når man ser på udviklingen i børnepasningsmulighederne i medlemslandene.
At a time when many Member States have to take careful stock of their budgetary situation, the demand for increasing resources to redress discrimination on the labour market may seem inopportune.
Manglende børnepasningsfaciliteter er en væsentlig hindring for kvindernes adgang til beskæftigelse og erhvervsuddannelse, samtidig med at børnepasningsfaciliteternes kvalitet varierede ganske betydeligt, og i visse medlemslande var der slet ikke lovgivet på dette område.
However, with high proportions of new jobs being generated in the form of parttime employment for women, there would appear to be considerable underutilisation of women's intellectual, technical, creative and labour capacities. The completion of the Internal Market makes it more necessary than ever to mobilise the resources of women.
På et tidspunkt, hvor mange medlemslande er nødt til at passe omhyggeligt på deres budgetter, kan krav om øgede ressourcer til at afskaffe forskelsbehandlingen på arbejdsmarkedet måske synes malplaceret.
There is considerable convergence in the analysis of the European Commission and the European Parliament over patterns in women's employment.
Men efter som en stor del af de nye arbejdspladser, der oprettes, består af deltidsjobs til kvinder, er der tilsyneladende tale om en betydelig underudnyttelse af kvindernes in tellektuelle, faglige, kreative og arbejdsmæssige evner.
There is agreement that any tendency to retain two-track labour markets for women and men should be resisted.
EF's indsats for at fremme kvindernes beskæftigelse krævet end nogensinde før at mobilisere kvindernes ressourcer.
Action To Promote The Employment Of Women do so would be to undo the results of many of the efforts to desegregate employment for women.
Der er behov for langt flere undersøgelser og analyser.
More needs to be done in terms of analysis.
I denne forbindelse er man f.eks. nødt til at få løst problemet omkring manglen på egnet talmateriale, så der kan foretages nyttige sammenligninger af lønforskellen mellem mænd og kvinder i servicesektoren (hvor over 70% af de ansatte er kvinder).
In this respect, for example, the absence of suitable data to make meaning ful comparisons of the pay gap between women and men in the service sector (which employs over 70% of women) needs to be tackled.
Der er nu enighed om, at ligestillingsspørgsmålene på arbejdsmarkedet ikke længere er noget, der angår et mindretal.
There is now agreement that equality issues on the labour market are no longer minority issues.
Kvinderne udgør i dag 40% af arbejdsstyrken, og tallet er stigende.
Women already account for 40% of the labour force, and the proportion is rising.
Det betyder, at ligestillingsspørgsmål må tages op til debat afalle, der har berøring med arbejdsmarkedet og med beskæftigelsesproblemer ne: arbejdsgivere, fagforeninger, politiske beslutningstagere på regionalt og nationalt plan, uddannelsesinstitutioner af enhver art samt brancheforeninger og industrisammenslutninger.
This means that equality issues need to be taken on board by all those who are concerned with employment: employers, trade unions, public policy-makers at regional and national level, educational and training agencies as well as by commercial and industrial associations.
Det er deres opgave, kollektivt og individuelt, at tage udfordringen op og sikre, at kvinder får de samme beskæftigelsesmuligheder, som mændene har.
It is up to them, collectively and individually, to face the challenge and responsibility of providing women with the same employment opportunities which are available to men.
Rådets resolution om Fællesskabets tredje handlingsprogram på mellemlang sigt om lige mulig heder for kvinder og mænd (19911995)
Council Resolution on the Third Medium-term Action Programme on equal opportunities for women and men (1991-95)
Rådet opfordrer medlemsstaterne til at iværksætte de pågældende aktioner, som er omhandlet i Kommissionens meddelelse om Fællesskabets tredje handlingsprogram på mellemlang sigt om lige muligheder for kvinder og mænd (1991-1995), for at virkeliggøre følgende mål:
The Council invites The Member States to implement the relevant measures provided for in the Commission Communication on a Third Medium-term Community Action Programme on equal opportunities for women and men (1991-1995), in order to achieve the following objectives:
• sikre anvendelsen af de bestående retsforskrif ter og om nødvendigt en forbedring af disse; øge informationsniveauet med hensyn til rettigheder og pligter
• ensure the implementation and, if necessary, improvement of existing legal provisions; raise the level of awareness about legal rights and obligations;
• øge kvindernes deltagelse på arbejdsmarkedet såvel, ved at anvende de nationale lovgivninger og fremgangsmåder bedre for såvidt angår kvinder, som ved at udarbejde særlige foran staltninger med henblik på lige muligheder for kvinder og mænd og ved at fremme kvinders muligheder som iværksættere samt lokale be skæftigelsesinitiativer
• increase the participation of women in the labour market by applying national laws and practices in an improved manner to women by developing specific measures for equal opportunities for women and men, and by promoting women's entrepreneurship and local employment initiatives;
• forbedre kvindernes beskæftigelsessituation ved en udnyttelse af deres potentiel, særlig ved at styrke aktioner inden for undervisning, er hvervsuddannelse, en bedre forvaltning af de menneskelige ressourcer og iværksættelse af positive foranstaltninger i virksomhederne
• improve the quality of women's employment by maximizing their potential, particularly through stepping up action relating to education, vocational training, better staff management and the use of positive action in enterprises;
• begrænse hindringerne for kvinders adgang til og deltagelse i arbejdslivet, herunder ved for anstaltninger, som skal gøre det lettere at forene kvinders og mænds familiemæssige og erhvervsmæssige forpligtelser
• reduce barriers to women's access to, and participation in, employment, also through measures designed to reconcile the family and occupational res ponsibilities of both women and men;
• fortsætte og udvikle bevidstgørelsesaktioner vedrørende de særlige mål i dette handlingsprogram; forbedre og udbrede oplysninger om emner vedrørende lige muligheder og ligebehandling handling
• continue, and develop, awareness-raising initiatives which are related to the specific objectives of this programme, and improve and disseminate information on equal opportunity and equal treatment issues;
• fortsat tilskynde til, at kvinder i højere grad deltager på alle niveauer i medierne, og udarbejde innovationsprogrammer, der giver et realistisk og fuldstændigt billede af kvinden i samfundet
• continue to encourage an improvement in the participation of women at all levels in the media sector and to develop innovatory programmes which present a full realistic picture of women in society;
• støtte foranstaltninger til fremme af kvinders deltagelse i beslutningsprocessen såvel i det offentlige liv som erhvervslivet og samfundet i øvrigt.
• encourage measures designed to promote the participation of women in the decision-making process in public, economic and social life.
Rådet opfordrer medlemsstaterne til:
The Council invites The Member States
• at vedtage, efter behov og inden for rammerne af dette program, sådanne nationale, regionale
• to adopt, as required, within the framework of this programme, national, regional or local equality plans
EF's indsats for at fremme kvindernes beskæftigelse eller lokale planer for ligestilling eller andre relevante politiske foranstaltninger, hvorved der opstilles mål svarende til de nationale særegenheder
Action To Promote The Employment Of Women or other relevant policy measures establishing objectives that match national circumstances;
• at udarbejde evalueringsrapporter idet det er væsentligt for gennemførelsen af pro grammets målsætninger, at medlemsstaterne og Kommissionen samarbejder, og at deres aktioner kompletterer hinanden.
• to draw up assessment reports, given that collaboration and complementarity of measures between Member States and the Com mission are essential in order to achieve the objectives of this programme.
Rådet opfordrer arbejdsmarkedets par ter til:
Invites both sides of industry to: