natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ugo Grippo, statssekretær ved den italienske delegation ved Ministerrådet (socialministrene), var til stede, da Udvalget for Kvinders Rettigheder bebrejdede det italienske formandskab for at have negligeret kvindernes pro blemer og især for ikke at have arrangeret et informelt rådsmøde på dette område.
* Meeting in the presence of Ugo Grippo, State Secretary to the Italian Delegation of the Social Affairs Council, the Committee on Women's Rights took the Italian Presidency to task for having neglected women's problems, notably for not having organized an informal Council meeting on this subject.
Som svar gav Ugo Grippo en oversigt over de udestående problemer ved Rådet og understregede, at det italienske formandskab havde forelagt et memorandum, hvori der står, at familiepolitikken skal indføres i traktaterne officielt.
In response, Grippo spoke of the numerous issues on hold in the Council and stressed that the Italian Presidency presented a memorandum stating that the Community's family policy should be included officially in the treaties.
Anita Pollack (Soc, UK) anmodede om, at Kommissionen foreslår et direktiv omkring børnepasning og ikke en anbefaling.
* Anita Pollack (Soc, UK) asked that the Commission propose a childcare directive rather than a recommendation.
En anbefaling nytter ikke noget særligt, mener Anita Pollack, da børnepasningsproblemet er forbundet med flere fællesobjektiver (lige chancer, fri bevægelighed, forbedring af levebetingelserne og arbejdsbetingelserne) og derfor må være grundlag for en tekst, der er bindende for medlemsstaterne.
A recommendation, to her mind, would not be of much use, given that the problem of childcare is linked to a number of Community objectives (equal opportunities, freedom of movement, improving living and working conditions) and should consequently be covered by legislation that is binding on the Member States.
I en udtalelse for det parlamentariske juridiske udvalg, der behandler spørgsmålet om seksuel udnyttelse af børn, foreslår Brigitte Ernst de la Graete (gren, B) at adskille virkelig seksuel udnyttelse, psykologisk ud nyttelse og børnepornografi.
* In an opinion on the matter of the sexual exploitation of children that was drawn up for the Parliament's Committee on Legal Affairs, Brigitte Ernst de la Graete (Greens, B) suggests dissociating sexual exploitation per se, psychological exploitation and child pornography.
I et forsøg på at løse dette problem, der ofte kommer af fattigdom og følelsesmæssige problemer, forslår ordføreren fire elementer: Øget information, fremme af børnenes rettigheder, fortrængning fulgt af genoplæring samt internationale foranstaltninger i De Forenede Na tioners regie (Europa-Parlamentet, Centre européen du Kirchberg. L-29/Î9 Luxembourg ).
To try to resolve this problem, which is generally rooted in poverty and emotional problems, the rapporteur proposes four weapons: more information, the advancement of children's rights, repression accompanied by re-education and international action under the aegis of the United Nations.
Dekker-dommen: Det er imod EF-direktivet om lige behandling af mænd og kvinder at nægte at ansætte en gravid kvinde, fordi hendes barselsorlov vil være for dyr for virksomheden, fandt Domstolen.
DEKKER RULING: Refusing to hire a pregnant woman because her maternity leaves would cost the company too much violates the EEC Directive on sexual equality, according to the EC Court of Justice.
Ifølge Domstolen er "nægtelse af at ansætte en kvindelig arbejdstager med den begrundelse, at hun er gravid, en direkte forskelsbehandling på grundlag af køn ...
The Court ruled that a refusal to hire founded on pregnancy could be used only against women and consequently constituted an example of direct sex-based discrimination.
En så dan diskrimination kan ikke retfærdiggøres af det finansielle tab, som arbejdsgiveren lider ved en ansats graviditet og barselsorlov".
Furthermore, it argued, such discrimination could not be justified by the arguments of the financial costs that the employer would have to bear during the woman's maternity leave.
Uddannelsescentret for unge mennesker, der ledes af "Stichting Vormingcentrum voor Jong Volwassenen (VJV) i Nederlandene, havde afvist Elisabeth Dekkers ansøgning, fordi VJV's forsikringsgiver ikke ville godtgøre de dag penge, som centret skulle betale Elisabeth Dekker under hendes barselsorlov.
The ruling referred to a Dutch case in which VJV, a training centre for young adults run by the Training Centre for Young Adults Foundation (Stichting Vormingcentrum voor Jong Volwassenen), turned down the application of Elisabeth Dekker because the Centre's insurance company said that it would not reimburse the daily benefits that the Centre would have to pay Dekker during her maternity leave.
Ifølge dommen kan Elisabeth.Dekker ikke kræve at blive ansat, men hun vil kunne opnå skadeserstatning ved en national domstol.
The Court ruling will not allow Dekker to demand that she be hired, but will entitle her to sue for damages in a national court.
Dom om Aldi Marked: En national lov, der tillader fyring af kvinder, hvis fravær skyldes sygdom efter graviditet eller fødsel er tilladt efter europæisk lov.
ALDI MARKED RULING: National legislation that authorises the sacking of women for absence due to illness stemming from pregnancy or giving birth is allowed under European law.
Det har Domstolen netop besluttet i en dansk sag mellem Birthe Vibeke Hertz og hendes tidligere arbejdsgiver, Aldi Marked.
Such is the import of a recent EC Court of Justice ruling on a Danish case pitting an Aldi Marked employee, Mrs. Hertz, against her employer.
Domstolen minder imidlertid om, at det europæiske direktiv af 9. februar 1976 om lige behandling af mænd og kvinder, der forbyder at fyre en gravid kvinde og at nægte at ansætte hende, også beskytter mod fyring under barselsorloven.
The Court nevertheless pointed out that the European Directive of 9 February 1976 on sexual discrimination in hiring forbids the sacking of a pregnant woman or the refusal to hire her, such women being likewise protected from being sacked because of their absence on maternity leaves.
"Men", siger Domstolen, "da det drejer sig om en sygdom, der viser sig ef ter barselsorlovens udløb, er der ikke grundlag for at sondre mellem sygdomme, som er forårsaget af graviditet og fødsel, og andre sygdomme.
However, the Court stated that in the case of an illness that develops after a maternity leave, one cannot distinguish between an illness arising from the pregnancy or perinatal events and any other illness.
En så dan patologisk tilstand er derfor omfattet af de almindelige bestemmelser om sygefravær".
It thus ruled that such an illness was subject to the rules that generally apply to illness.
Aldi Marked har således ikke brudt loven og Fru Hertz kunne således afskediges, finder Domstolen (De Europæiske Fællesskabers Domstol, Centre Européen du Kirchberg, L-2925 Luxembourg).
Useful address : Court of Justice of the European Communities, Centre Européen du Kirchberg, L-2925 Luxembourg.
DET ØKONOMISKE OG SOCIALE UDVALG
SOCIAL
Beskyttelse af den gravide kvinde på arbejdspladsen: Efter forelæggelse af Fru Rangoni Machiavellis (I, forkvinde for gruppen om diverse aktiviteter) betænkning vedtog Det Økonomiske og Sociale Udvalg enstemmigt (bortset fra 5, der undlod at stemme) en positiv udtalelse om direktivforslaget om beskyttelse af kvindelige arbejdstagere under graviditet og efter barsel.
OCCUPATIONAL PROTECTION FOR PREGNANT WOMEN: Following the presentation by Beatrice Rangoni Machiavelli (Italy, Chairwoman of the Various Interests Group), the Economic and Social Committee adopted by a unanimous vote (excluding five abstentions) an opinion in favour of the draft directive aimed at occupational protection for pregnant women and new mothers.
Ud talelsen bekræftede den brede tolkning, Kommissionen har foretaget af arti kel 118 i EØF-traktaten (om arbejdsvilkår) og fandt frem til et kompromis hvad angår kvindere natarbejde: Gravide eller ammende kvinder kan ikke tvinges til natarbejde (Det Økonomiske og Sociale Udvalg. Rue Ravenstein ?.. B-1000 Bruxelles).
The opinion confirms the European Commission's broad interpretation of Article 118A of the EEC Treaty (an article on working conditions and the working environment) and found a compromise concerning night work for women, namely, that pregnant women and nursing mothers may not be forced to work at night.
BEGIVENHEDER, INSTITUTIONER, LOVE OG AKTIVITETER
FACTS, INSTITUTIONS, LAWS AND MILITANT ACTIVITIES i \ I
Positive særforanstaltninger i det offentlige: Arrêté Royal af 27. februar 1990, der trådte i kraft 1. april 1990, opfordrer de offentlige tjenester til at træffe foranstaltninger for at fremme lige chancer mellem mænd og kvinder.
* The Royal Decree of 27 February 1990, which entered into force on 1 April 1990, obliges government services to take mesures to promote equal opportunity between men and women.
Statssekretæren for social frigørelse og miljø, Miet Smet, er kom met med en redegørelse over iværksættelsen af denne lov i de omkring 1 300 organisationer inden for Belgiens,offentlige sektor (68 centrale offentlige tjenester, 9 provinser, 602 kommuner og 602 CPAS (socialkontorer)).
The Secretary of State for Social Emancipation and the Environment, Miet Smet, has reviewed the implementation of this Royal Decree in the 1,200 public sector organizations in Belgium (69 central government departments, 9 provinces, 602 local administrations and 602 welfare centres (CPAS).
Der forudses tre faser for gennemførelsen, hvor den første er udnævnelse af en ansvarlig for de positive særforanstaltninger i de førnævnte organisationer.
The Decree is to be implemented in three phases, the first of which consists of the appointment of an individual with responsibility for affirmative action in the above-mentioned organizations.
Medio november var der nedsat et nævn af provinskoordinatorer, der var udnævnt ansvarlige i de centrale offentlige tjenester og provinserne og i 2/3 af kommunerne og CPAS.
In mid-November, a network of provincial coordinators was set up and individuals with responsibility for affirmative action appointed in the central government departments, the provinces and 2/3 of the local administrations and CPAS.
Anden fase forudser sammensætningen af en analytisk rapport (6 måneder), hvorefter ministeren eller den kompetente myndighed vedtager planen om lige chancer.
The second phase takes the form of the draughting of an analytical report (six months), after which the Ministry or the relevant authority shall adopt an equal opportunities plan.
Under en pressekonference forelagde Miet Smet brochuren, der skal sendes til organisationerne. Den indeholder en model til plan om lige chancer og eksempler på projekter.
During a press conference, Miet Smet presented the brochure prepared for the organizations, which includes a model of an equal opportunities plan and examples of projects.
Der er også blevet startet en sensibiliseringskampagne. der skal ændre men taliteten.
* An awareness-raising campaign to change mentalities has also been launched.
T de førnævnte organisationer ophænges en plakat med fire kvinder i erhverv, hvor kvinderne er underrepræsenterede (kadrer, teknikere, kvindelige betjente og kvindelige brandmænd) og teksten: "Den mand. De søger, er måske en kvinde" (Secrétariat à l'Environnement et à l'Emancipation Sociale, Rue de la Loi 56, B-1040 Bruxelles).
It takes the form of the distribution to the above-mentioned organizations of a poster showing four women in professions where women are under-represented (executives, technical jobs, policewomen and firewomen) with the slogan "The man you are looking for could be a woman".
Interprofessionel aftale 1991-92 for den private sektor: Statssekretær for social frigørelse, Miet Smet. glædes over, at den interprofessionelle aftale forudser en gennemgribende indsats vedrørende uddannelse og beskæftigelse af risikogrupper, der i 1991 og 1992 når op på 0,25% af bruttolønningerne.
1991-1992 INTERPROFESSIONAL AGREEMENTFOR THEPRIVATE.SECTOR: Miet Smet, Secretary of State for Social Emancipation, welcomed a mechanism incorporated into the interprofessional agreement, whereby a special effort equivalent to 0.25% of gross wages in 1991 and 1992 will be devoted to the training and employment of risk categories.
0,10% er beregnet til de mest sårbare kategorier, langtidsledige, per soner, der kommer tilbage på arbejdsmarkedet, og det gælder især kvinderne.
0.10% of this will be earmarked for the most vulnerable categories: the long-term unemployed and groups requiring reintegration into the employment market, in the latter case chiefly women.
De resterende 0,15% skal bruges til gennemførelsen af positive særforanstaltninger til fordel for kvinder, konkretiseret af sektorielle konventioner eller på virksomhedsniveau, eller gennem projekter, der skal forelægges ansættelsesfonde.
The remaining 0.15% will be devoted to the launch of affirmative measures in favour of women, implemented through sectoral agreements, at company level or through projects to be submitted to the employment fund.
Den sociale diskussion skaber således for første gang den finansielle margen, der er nødvendig for de positive særforanstaltnintjer inden for den private sektor.
This is the first time that funding for affirmative action in the private sector has been released under the umbrella of the so-called "social dialogue".
Η Med henblik på de sociale valg.i 1991 har beskæftigelses­ og arbejdsmini­ster Van den Brande startet en række foranstaltninger til gennemførelse af lige løn mellem mænd og kvinder.
* Spurred into action by the prospect of labour elections in 1991, the Minister for Employment and Labour, Mr Van den Brande has introduced a range of measures to make equal treatment of men and women a reality.
Arrête Royal af 18. oktober 1990 om virksomhedsrådgivere og udvalg for sikkerhed, hygiejne og forskønnelse af arbejdspladsen forudser, at navnene på kandidaterne på stemmesedlerne skal efterfølges af et H (homme=mand) eller F (femme=kvinde), så man kan se, om det er en mandlig eller kvindelig kandidat.
The Royal Decree of October 18, 1990, on conseils d'entreprises (works councils) and comités de sécurité, hygiene et d'embellissement des lieux de travail (committees for safety, hygiene and embellishment of the workplace) stipulates that the names of candidates on voting slips should be followed by the letter M or F to designate their sex.
Desuden anbefaler et ministerielt cirkulære (af 12. november 1990), at fagforeningerne så godt som muligt sikrer lige repræsentation af mandlige og kvindelige kandida­ter fra alle sektorer i virksomheden.
A ministerial circular of November 12 furthermore recommends that organizations representing workers must ensure as far as possible that their lists of candidates give fair representation of men and women employees and of the different sectors of the company.
tt Commission du Travail des Femmes og Ministeriet for Beskæftigelse og Ai— bejde har lanceret en plakatkampagne.
* A poster campaign has been launched by the Commission du Travail des Femmes (Women's Labour Commission) and the Ministry for Employment and Labour.
Plakaten viser· en valgurne, der spørger: "Hvor er den kvindelige kandidat?".
The poster shows a ballot box and bears the slogan "candidate, où êtes-vous?" (Women candidates, where are you?)
* Selv om kvinderne udgør mere end 40% af den aktive befolkning og ca. 40% af alle organiserede arbejdstagere, er deres repræsentation inden for diskussionsorganerne på virksomhedsplan meget lavere (Commission du Tra­vail des Femmes, Ministère de l'Emploi, Rue Belliard 51. B­1040 Bruxel­les).
* Although women represent more than 40% of the working population and around 40% of the total number of workers who are union members, they are poorly represented in the dialogue bodies at company level.
(det flamske kristelige parti) anmodet om, at regeringens projekter for samarbejde med udviklingslandene tager højde for kvindens specifikke si­tuation i Den Tredje Verden og at de obligatorisk indeholder en del om "kvinder".
EVEN-HANDEDNESS IN ADVISORY BODIES AT NATIONAL LEVEL: A law adopted on 13 July 1990 stipulates that organizations forwarding candidates for an advisory post must put forward the names of a man and of a woman for each post.
Desuden kræver gruppen, at diskrimination mod kvindelige med­virkende ophører, sådan som det står i Arrête Royal af 1967.
This law applies to all advisory bodies at national level, such as the Baut Conseil de la Santé (High Council on Health), Haut Conseil des Handicapés (High Council on the Handicapped), Haut Conseil des Classes moyennes (High Council on Small Firms and Traders), Comité national de l'Energie (National Energy Committee) and so on.
DANMARK
1990/Jan. 1991
Ligeløn ­ behov for ny strategi : To nye domme i ligelønssager inden for henholdsvis Handel og Kontor (HK) og Dansk Beklædnings­ og Tekstilarbejder­forbunds områder viser, at der fprtsat mangler en afklaring af, hvornår der er tale om arbejde af samme værdi.
* To mark the occasion of National Women's Day, the working group "Vrouw en Maatschappij" (Women and Society) of the CVP (Flemish Social Christian Party) called for governmental cooperation projects in developing countries to pay closer attention to the specific situation of women in the Third World and for incorporation into them of a special section on women as a matter of course.
Den nugældende ligelønslov er næppe stærk nok til at. sikre retten til lige løn for arbejde af samme værdi, me­ner LO.
Its members are women from the Aachen region (FRG), the Meuse region of the Netherlands and the German-speaking part of Belgium.
Lillian Knudsen, der er formand for LO's Ligestillingsudvalg, me­ner, at en løsning kan være at indføre omvendt bevisbyrde i ligelønssager, så det er op til arbejdsgiveren at bevise, at lønforskelle ikke skyldes forskelsbehandling på grund af køn.
The Chairwomen are: Dr G. de Ridder, Lütticher Strasse 184, B-4720 Kelmis (tel: 087/659962) for Belgium; Prof. Dr. W. Kruse, Kirchberg 4, D-5100 Aachen/Walheim (tel: 02408/80001) for Germany and A. Eulenberg, Recesseplein 47, NL-6218 VE Maastricht (tel: 043/472490) for the Netherlands.
LO's Ligestillingsudvalg indkaldte til konference om ligeløn på Esbjerg Højskole 27. og 28. november 1990.
These rulings concerned equal pay in the government administration sector and in the textiles and clothing sector.
Abort ­ behov for målrettet oplysningsindsats, også til drengene: Nedbrin­gelse af aborttallet er til debat'.
* Reducing the number of abortions is a top priority.
Sundhedsministeren har udsendt et notat om nedbringelse af aborttallet., hvor øget oplysningsindsats og øget støtte til gravide kvinder nævnes som mulige løsninger.
The Ministry of Health has suggested that one way of achieving this is better information and more help for pregnant women.
Foreningen for Familie­planlægning har udgivet rapporten "Kan aborttallet ændres" og i det seneste nummer af deres tidsskrift "Sex og sundhed" sættes fokus på abort.
The Danish family planning association has published a report Kan abortallet aendres (can the number of abortions be changed?) and the latest issue of its publication Sex og Sundhed (sex and health) was devoted to this problem.
På fore­ningens debatmøde 8. november 1990 blev bl.a. rejst spørgsmålet, om det ik­ke er på tide, at præventionsvej ledningen rettes mere specifik mod drenge­ne.
During a recent meeting, the association proposed running a preventive information campaign targetint young men.
En fjerdedel af alle graviditeter ender med provokeret abort.
* A quarter of all pregnancies in Denmark are terminated.
Siden 1973 har kvinder haft ret til fri abort inden udgangen af 12. svangerskabs­uge.
Since 1973, abortions have been available on demand up to the 12th week of pregnancy.
De første år efter loven blev vedtaget, lå aborttallet højere end i dag, abortkvotienten var i 1975 på 23,7% og i 1989 på 16,5% (abortkvotien­ten angiver antal aborter pr. år pr. 1000 kvinder i alderen 15­49 år).
The number of pregnancy terminations was higher in the years following the adoption of the law than it is today. In 1975, the abortion percentage (calculated as the number of abortions per year, per thousand women in the 15-49 age bracket) was 23.7%, but by 1989 it had dropped to 16.5%.
Aborthyppigheden er højest hos kvinder i alderen 20­24 år.
Abortions are most frequent among women aged between 20 and 24.
I dag er en før­stegangsfødende gennemsnitlig 26 år, mod ca. 24,5 år for 10 år siden.
At present, the average age of the mother upon birth of the first child is 26, compared with 24.5 ten years ago.
Mu­ligheden for provokeret abort spiller en rolle i planlægningen af det før­ste barn.
Earlier research appears to indicate that an unfavourable economic situation and housing problems are the main reasons for recourse to pregnancy termination.
I forhold til tidligere undersøgelser ser det ud til, at dårlig økonomi og boligproblemer er blevet hyppigere begrundelser for abort.
A first draft assessment report indicates that the working conditions of women in ministries have improved, both as regards recruitment of women and their salaries and promotion opportunities.
Ret­ten til fri abort anses som en grundlæggende ret for alle kvinder til selv at bestemme over sin egen krop, men der er ønsker om at nedbringe antallet af aborter gennem en øget oplysningsindsats til de grupper, hvor aborthyp­pigheden ΡΓ størst.
Furthermore, the Ministry of Foreign Affairs is planning the recruitment of a woman coordinator who will follow the issue at international level and will operate as a secretariat for the Udvalg for internationalt ligestillingsarbejde (Committee for International Labour Equality), set up by the Prime Minister in 1987.
Regeringens handlingsplan for ligestilling: Netop nu er Ligestillingsrådet ved at vurdere resultaterne af de enkelte ministeriers indsats som følge af vedtagelsen af regeringens handlingsplan for ligestilling.
WOMEN AND LOCAL AUTHORITIES IN THE SCANDINAVIAN COUNTRIES: A conference on women in local politics was held on 24-25 October.
Af de > t 1. udkast til. evalueringsrapport fremgår det, at kvinders ansættelsesvilkår i mini­sterierne er forbedrede både hvad angår antallet af kvinder, lønforhold og avancement.
It tackled the following themes: - women as elected local representatives; - women holding posts in the health care sector; - women in the public economic sector.
Endvidere fremgår det, at Udenrigsministeriet påtænker at an­sætte en kvindekoordinator, der skal følge det internationale arbejde med kvindespørgsmål og varetage sekretariatsfunktionerne for "Udvalget for in­ternationalt ligestillingsarbejde", som Statsministeren nedsatte i 1987.
In the Nordic countries, around one-third of elected local representatives and two-thirds of municipal staff are women.
Konferencen fokuserede på tre temaer: Kvinder som kommunalpolitikere, kvinder i omsorgsfunktioner og kvinder i den offentlige økonomi.
The Aarhus research centre on women, CEKVINA, has just published an issue on women in Eastern Europe (Tema 3/90).
I de nordiske lande udgør kvinderne ca. 1/3 af kommunalpolitikerne, endvidere er 2/3 af de ansatte i kommuner oq amter kvinder.
The October 90 issue of Lige Nu (the Equality Council's newsletter) is also devoted to this topic.
Konfprnncfn mundede ud i forslag til forskningsprojekter bl.a. om privat contra offentlig omsorg, velfærdsstatens betydning for kvinderne, kvindernes indflydelse på lokalsamfundets udvikling.
* The Danske Kvinders Nationalrad (National Danish Women's Council) took part in a conference held in Berlin from 15 to 17 November 1990 to prepare the aspects relating to women of the CSCE Conference on Human Rights scheduled for 1991 in Moscow.
Konferencen var arrangeret af SAMKVIND med støtte fra Nordisk Ministerråd.
Useful address for all of the information in the section on Denmark: Danske Kvinders Nationalrad, Niels Hemmingsensgade 8, DK-1153 København.