natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Fastlæggelse af de erhvervsmæssige rettigheder på alle erhvervsuddan­nelsesniveauer i henhold til lov 2009/14­2­92 i samarbejde med de respektive ministerier og arbejdsmarkedets parter.
b) Recognition of qualifications awarded by other Greek vocational education and training organisations, establishment of the equivalence of corresponding foreign qualifications and provision of the necessary information relating to recognition of rights and certificates and other conditions governing access to statutorily regulated occupations.
Med henblik på at aktivere, mobilisere og koordinere de regionale råd for erhvervsuddannelse og beskæftigelse (PEEKA) og de tilsvarende udvalg i præfekturerne (NEEKA), som er tilknyttet ESEKA, har man besluttet at ansætte 13 eksperter, der skal arbejde i Grækenlands 13 regioner.
To encourage, mobilise and coordinate the activities of the regional and prefectural committees {PEEKAs and NEEKAs) and in association with the National Council for Vocational Training and Employment {ESEKA), it has been decided to engage 13 experts who will each be employed in one of the 13 administrative regions of Greece.
d) Fastlæggelse af normer og godkendelse af programmer for den almindelige erhvervsuddannelse, der tilbydes af andre institutioner, som ikke kontrolleres af Ministeriet for Uddannelse og Religion.
c) Definition of the vocational rights resulting from all levels of vocational education and training referred to in Law 2009/92, in cooperation with the relevant competent Ministry and the social partners.
Endelig oprettes i henhold til lov 1836/89 (Arbejdsministeriets bekendtgørelse 31699/20­05­1993) et Forsøgsinstitut for Erhvervsud­dannelse og ­Beskæftigelse. (ΡΓΕΚΑ), som skal forvalte et komplet datasystem til behandling af arbejdsmarkedsdata samt forske og gennemføre undersøgelser med henblik på en bedre udnyttelse af de menneskelige ressourcer i forhold til landets udviklingsmuligheder.
Finally, in the context of Law 1836/89 an Experimental Institute of Vocational Training and Employment {PIEKA) was established (Decision 31699/93 of the Minister of Labour) with a view to operating and managing an integrated information system for analysing labour market data, conducting research and preparing studies in order to ensure a better adaptation of the workforce to the country's capacity for development.
Planlægning og opfølgning af uddannelsen og gennemførelse af programmerne for efteruddannelse af de lærere, der underviser inden for erhvervsuddannelsen under Ministeriet for Uddannelse og Religion.
e) Planning and supervision of the drafting and implementation of programmes of further training for vocational education and training instructors, under the Ministry of Education and Ecclesiastical Affairs.
Udførelse af undersøgelser og forskning, udarbejdelse af statistikker og dokumen­tation vedrørende erhvervsuddannelse.
f) The carrying out of research, the production of studies, the keeping of statistics and documentation relating to vocational education and training.
Iagttagelse af tendenser og perspektiver inden for beskæftigelsesområdet på internationalt plan.
g) Observation of international trends and prospects in the field of employment.
I forbindelse med ovennævnte planlægning er der som følge af en nyere lov 2009/14.2.92 blevet etableret et nationalt system vedrørende erhvervsuddannelse (ESEEK) og andre foranstaltninger, og der er blevet dannet en organisation for erhvervsuddannelse (OEEK), som har til formål a) at få oprettet og drive offentlige erhvervsuddannelsesinstitutioner (Γ£Κ), b) at føre kontrol med de private erhvervsuddannelsesinstitutioner og c) at nå ESEEK's mål, således som de er fastsat i artikel 1 i omtalte lov.
Also, in conjunction with the above planning structure, a recent piece of legislation, Law 2009/92, established the "National System of Vocational Education and Training {ESEEK) and other measures" and the Organisation for Vocational Education and Training {OEEK) was set up with the objectives of a) organising and operating public institutes of vocational training UEK), b) supervising private IEKs and c) realising the objectives of the ESEEK as they are set out in Article 1 of the Law in question.
709/77, endvidere grækere og borgere med statsligt tilhørsforhold til et af Europarådets medlemslande og varig bopæl i Grækenland, ret til deltagelse i alle erhvervsvejlednings-, erhvervsuddannelses- og efteruddannelsesprogrammer under OAED.
Likewise, in accordance with Article 11(4) of Law 2224/94, which replaces Article 6(1) of Law 709/77, people of Greek extraction and nationals of a Council of Europe member country bound by the European Social Charter, which was ratified by Law 1426/84, are entitled -provided they are legally resident in Greece - to take part in any type of vocational guidance or vocational training and education programme run by the OAED.
I henhold til bestemmelserne i lov 2009/92 har Arbejdsministeriet taget initiativ til oprettelse af indtil videre fire (4) erhvervsuddannelses institutioner for at dække behovene for uddannelse over sekundærtrinnet.
Pursuant to the provisions of Law 2009/92, in order to cover the need for vocational training in the sphere of postsecondary education, the Ministry of Labour has now established in the OAED four IEKs, which are already operational.
Planlægningen af erhvervsuddannelseskurseme i erhvervsuddannelsesinstitutionerne vil afhænge af, hvilken uddannelse de studerende har.
The programming of the vocational education and training courses in the IEKs will depend on the type of training and the educational level of the trainees.
EDE er en økonomisk, administrativ og driftsmæssig uafhængig institution.
The EIE is financially, administratively and operationally independent.
Den styres af en bestyrelse med 11 medlemmer repræsenterende de tre parter: stat arbejdsgivere - arbejdstagere.
It is administered by an 11-member tripartite Board of Administration (State, employers, workers).
Formanden vælges blandt tre kandidater udpeget af Arbejdsministeriet.
The Chairman is selected from 3 candidates nominated by the Minister of Labour.
EIE's formål er: a)
The remit of the EIE comprises: a)
At gennemføre undersøgelser og forskning inden for emnet: arbejde som middel til livets opretholdelse og som faktor for produktionen og den sociale udvikling.
Research into and study of labour as a means of livelihood and as a factor in production and in social progress.
I sidste halvdel af 1994 var der i hele landet 57 erhvervsuddannelsesinstitutioner i funktion med 13.000 studerende.
In the second half of 1994 Greece had 57 IEKs attended by 13 000 trainees.
For at forbedre erhvervsuddannelsen agter OEEK at oprette biblioteker på alle erhvervsuddannelses institutioner med materiale til hjemlån, og for at inddrage den europæiske dimension i erhvervsuddannelsen har organisationen besluttet, at en del af uddannelsen gennemføres på institutioner eller virksomheder i EU-landene (hhv. lov 2158/93 og lov 2083/92).
In an attempt to improve the provision of vocational training the OEEK'is starting to set up lending libraries in all IEKs and, in order to inject a European dimension into vocational training, has decided to implement measures to provide training at institutes or in industry in European Union countries (pursuant to Laws 2158/93 and 2083/92 respectively).
Ligeledes er der ved bekendtgørelse E7299/05.05.1994 etableret et græsk certificeringssystem for erhvervsuddannelsen på offentlige og private erhvervsuddannelsesinstitutioner, for de arbejdstageres erhvervsuddannelse, der ikke har en anerkendt faglig titel, og for erhvervsuddannelsen på den gamle form for erhvervsskoler.
Similarly, Decision E/7299/05.05.1994 set up the National System of Certification for the vocational training of students in state and private IEKs and for vocational training in trades lacking a recognised occupational title or for students at the old type of vocational schools.
Certificeringen bygger på afsluttende skriftlige og praktiske prøver, på nationalt og regionalt plan, i overensstemmelse med de regler for erhvervsuddannelse, der gælder for de enkelte fag.
Such certification is based on final examinations, written and practical, at national and regional level, in line with the rules governing vocational training.
Undersøgelser og forskning inden for det græske arbejdsmarked, specielt de aspekter, der vedrører udvikling og tendenser (økonomiske, sociale m.m.) på nationalt plan, EF-plan og internationalt plan og disses indvirkninger på det græske arbejdsmarked med særligt henblik på Den Europæiske Union.
Research into and study of the Greek labour market, especially from the point of view of national, Community and international developments and trends (financial, social, etc.) and of their impact on that market,
Desuden etableres i henhold til paragraf 16 i lov 2224/94 en privatretlig juridisk person, "Nationalt Center for Erhvervsvejledning", hvis opgaver er:
More specifically, research into and study of the supply of and demand for occupations and special areas in accordance with the mediumterm prospects for the Greek economy.
Opstilling, finansiering og gennemførelse af uddannelses- og efteruddannelse programmer med henblik på planlægning og forvaltning af samt kontrol med Den Europæiske Socialfonds aktiviteter, navnlig inden for spørgsmål vedrørende arbejde, beskæftigelse, ansættelsesforhold, indkomst, arbejdsforhold og faglig organisation, eventuelt i samarbejde med arbejdsmarkedets parters organisationer samt andre instanser.
Cooperation with relevant national, Community and international organisations, educational establishments and bodies in Greece and abroad which have the same or similar aims, the exchange of acquired knowledge and experience and the development of joint initiatives and activities.
Evaluering af Den Europæiske Socialfonds aktiviteter i Grækenland.
The systematic classification, in whole or in sections, of labour legislation, including relevant Community legislation, applicable in Greece.
Videnskabelig og teknisk støtte til OAED i forbindelse med planlægning og gen nemførelse af en national erhvervsvejledningspolitik. ningspolitik.
Observation of the characteristics and analysis of the structures of atypical vocational training in Greece, and the drafting and promotion of proposals for the strengthening and continuing improvement of competitivness and productivity.
Fremme af kommunikationen og koordinering af de offentlige og private erhvervsvejledningsinstansers aktiviteter med henblik på forbedring af de eksisterende tilbud via konstant information og udveksling af oplysninger.
With the operation of the Institute Greece has the flexible type of organisation required for the coordination of actions relating to training and employment.
Etablering af et nationalt informationsnet mellem alle med interesse i undervisningsog uddannelsesspørgsmål, hvormed der også kan udveksles informationer med de øvrige lande i Den Europæiske Union.
Furthermore, Article 16 of Law 2224/94 sets up the National Centre for Vocational Guidance {EKEP), a legal person under private law, whose aims are:
Tilrettelæggelse af seminarer, møder og andre informative arrangementer, udgivelse af skriftligt materiale samt andre relevante aktiviteter med henblik på synliggørelse af og information om EIE's formål.
Organising, financing and realisation of training and further training programmes for the planning, management and supervision of the activities of the European Social Fund, with special reference to the questions of labour, employment, working relations, pay, working conditions and trade unionism, possibly in cooperation with workers' and employers' organisations and other bodies.
i) d) Erhvervsvejledningsopgaver for OAED, uddannelsessystemet på sekundært og tritært trin, erhvervsuddannelsescentre og instanser, virksomheder samt arbejdsgiverog arbejdstagerorganisationer.
a) To provide scientific and technical support for the OAED in drawing up and implementing national policy on vocational guidance.
Uddannelse af lærere og vedvarende uddannelse af erhvervsvejledere og andre fagfolk inden for området.
Evaluation of the activities of the ESF in Greece.
Samarbejde med relevante organisationer på lokalt plan, EF-plan og internationalt plan, uddannelsesinstitutioner og andre instanser i Grækenland eller udlandet med de samme eller tilsvarende formål, ud veksling af viden og erfaringer og udvikling af fælles initiativer og aktiviteter.
g) b) To promote contacts between and coordinate the activities of the public and private bodies providing vocational guidance services, the aim being to improve existing services through ongoing refresher courses, exchanges of experience and provision of information.
Udarbejdelse og gennemførelse af kriterier og forskellige metoder til vurdering og udvælgelse af ansøgere til uddannelser.
c) To set up a national information network encompassing all those interested in education and training and exchanges with the European Union countries.
Systematisk klassificering, samlet eller sektorvis, af den EF-lovgivning, der gælder i Grækenland på arbejdsområdet og andre relevante områder.
The organisation of seminars, dayconferences or other information events, also the production of printed material or other related activities to provide publicity and information in accordance with the aims of EIE.
Endelig etableres i henhold til paragraf 17 i lov 2224/94 en privatretlig juridisk person, "Nationalt Center for Strukturgodkendelse og Vedvarende Erhvervsuddannelse", hvis formål er:
i) e) To train the trainers and to provide update training for counsellors and specialists in the vocational guidance field.
At bistå ESEKA, PEEKA og NEEKA med udøvelsen af deres beføjelser.
Access to all branches and levels of employment must be ensured irrespective of sex and marital status (Article 3).
Mænd og kvinder har ret til samme løn for samme arbejde (paragraf 4).
Men and women are entitled to equal remuneration for work of equal value (Article 4).
Enhver forskelsbehandling begrundet i arbejds tagerens køn er forbudt, for så vidt angår ar bejdsvilkår og karrieremuligheder (paragraf 5).
PEEKAs their a) To assist the ESEKA, NEEKAs to accomplish efficiently.
Arbejdsforholdet kan ikke begrundelse i køn (paragraf 6).
Termination of an employment relationship for reasons relating to sex is forbidden (Article 6).
Godkendelse af den bygningsmæssige og materielle infrastrukturs egnethed, af undervisningsstrukturen, navnlig hvad angår uddannelsesprogrammerne, lærernes egnethed og formidlingen af faglige kundskaber.
b) To verify the suitability of the infrastructure in terms of premises, materials/equipment and training structures, and as regards training programmes, teaching staff and acquisition of vocational qualifications.
En arbejdsgiver, der overtræder bestemmel serne i denne lov, straffes med bøde på mellem 20.000 og 300.000 DRA (paragraf 12).
Any employer who infringes the provisions of this Law is liable to a fine of Dr 20.000 to Dr 300.000 (Article 12).
Udvikling af programmer for vedvarende erhvervsuddannelse,undervisningsmetoder og uddannelse af lærere.
c) To draw up programmes for continuing vocational training, promoting teaching methodology and training the trainers.
d) Udveksling af informationer og samarbejde med tilsvarende instanser i de øvrige EU-lande.
d) To exchange information and to cooperate with the relevant bodies in European Union countries.
LIGESTILLING AF MÆND OG KVINDER
EQUAL TREATMENT FOR MEN AND WOMEN
Der er taget en række initiativer for at intensivere foranstaltningerne til fordel for ligestilling af mænd og kvinder via forskellige erhvervsuddannelsesprogrammer, der er beregnet på kvinder uden beskæftigelse, genindpasning af kvinder på arbejdsmarkedet osv., og som gennemføres af OAED, Generalsekretariatet for Ligestilling og andre organer.
The Organisation for Labour Force Employment {OAED), the General Secretariat for the Equality of the two Sexes and other agencies have taken steps to intensify action to encourage the equal treatment of men and women, e.g. by drawing up programmes for the vocational training of unemployed women and for the return of women to the labour market.
I denne forbindelse skal ligeledes nævnes EF-initiativet NOW (programmer for Internationalt Samarbejde o.lign.).
In this connection, mention should be made of the Community Initiative NOW (international cooperation programmes).
Ligestillingen af mænd og kvinder på arbejdsmarkedet er sikret ved grundloven (paragraf 4, stk. 2, og paragraf 22, stk. 1) og ved den centrale kollektive overenskomst af 1975, som indførte princippet om lige løn til mandlige og kvindelige arbejdstagere, og som blev suppleret i 1978 ved international arbejdskonvention nr. 100 om lige løn til kvindelige og mandlige arbejdstagere for arbejde af samme værdi, stadfæstet ved lov 46/75.
Equal treatment for men and women in labour relations is guaranteed by the Constitution (Articles 4 (2) and 22 (1)), by the National General Collective Agreement of 1975, which laid down the principle of equal pay for male and female workers and which was supplemented in 1978 by ratification of International Labour Convention 100 "on the equal remuneration for men and women workers for work of equal value", and by Law 46/75.
Lov 1483/84 om beskyttelse af og lettelser for arbejdstagere med familiemæssige forpligtelser (græsk Statstidende A/153/8-10-84) giver ret til forældreorlov til arbejdstagere af begge køn, så de kan tage sig af deres børn.
Law 1483/84 "Protection and assistance for workers with family responsibility" (Government Gazette 153/A/8.10.84) makes provision for parental leave for workers of both sexes to allow them to take care of their children.
Denne orlov varer 3 1/2 måned og gives efter barselsorlovens udløb, indtil barnet er 3 år (ændring i henhold til artikel 8 i EGSSE 1993), og vedrører arbejdstagere i virksomheder med over 50 ansatte.
Such leave is for a period of three and a half months, is granted after expiry of maternity leave and may be taken up until the date on which the child is three years old (amendment made by Article 8 of the National General Collective Agreement {EGSSE) 1993); this provision is applicable to workers in undertakings employing more than 50 people.
Med EGSSE 1993 er barselsorloven forlænget til 16 uger (8 uger før og 8 uger efter fødslen), og der er indført nedsat arbejdstid for mødre, enten 1 time om dagen i 2 år efter fødslen eller, efter aftale parterne imellem, 2 timer om dagen i 1 år efter fødslen.
The EGSSE of 1993 increased the length of maternity leave to 16 weeks (8 before and 8 after the birth) and provided for an increased reduction in the working day whereby mothers,
Lov 1414/84 om ligestilling mellem kønnene på arbejdsmarkedet samt andre bestemmelser (græsk Statstidende A/10/2-2-84) forbyder enhver form for forskelsbehandling begrundet i køn og familiemæssig situation, for så vidt angår adgang til, indhold i og iværksættelse af programmer eller ordninger vedrørende erhvervsvejledning, erhvervsuddannelse, lære pladser, erhvervspraktisk, erhvervsfaglig videreuddannelse, efteruddannelse, forbedring af sociale forhold og informering af arbejdstagerne (paragraf 2).
Law 1414/84 on "ensuring equality of the sexes in labour relations and other provisions" (Government Gazette A/10/2.2.84) forbids any discrimination on grounds of sex or marital status in relation to access to, content and implementation of programmes and systems of vocational guidance, vocational training, apprenticeships, further training, retraining, training for a change of occupation, open
ret til via virksomhedsnævnene og sammen med arbejdsgiveren at afgøre en række spørgsmål af betydning for arbejdstagerne i virksomheden samt ret til at blive informeret om visse spørgsmål, inden de relevante beslutninger træder i kraft, heriblandt spørgsmål vedrørende virksomhedens økonomiske aktivitet og planlægningen af produktionen.
Law 1767/88, as supplemented by Article 8 of Law 2224/1994, gives workers the right, through their councils, to take decisions jointly with the employer on a number of subjects affecting the workers in the undertaking, as well as the right to be informed by the employer about any issue prior to implementation of any associated decisions taken by him; such topics include the undertaking's economic activity and its production programming.
Bestemmelserne i lov 1483/84 er også ved forordning 193/88 blevet udvidet, så de også omfatter den offentlige sektor, og lov 1835/89 indeholder en række bestemmelser om statsstøtte til kvindeorganisationer og etablering af forskningscentre, der skal undersøge spørgsmålet om ligestilling, men centret fungerer endnu ikke.
The provisions of Law 1483/84 have also been extended to the public sector by Presidential Decree 193/88. Law 1835/89 provides for subsidies to women's organisations and for the establishment of a Research Centre to investigate the question of equal treatment, but the Centre is not yet operating.
Endelig vedrører lov 1892/90 spørgsmålet om deltidsansættelse, og det fastsættes heri, at der til mødre med tre børn udbetales en ydelse.
Finally, Law 1892/90 deals with the question of parttime employment and provides for payment of allowances to mothers who have a third child.
mFORMATION OG HØRING AF ARBEJDSTAGERNE SAMT DISSES MEDBESTEMMELSESRET
ii) regulations governing health and safety in the undertaking;
I henhold til paragraf 8. stk. 3. i lov 2224/1994. der erstatter paragraf 12, stk. 4, i lov 1767/1988, træffer virksomhedsnævnene sammen med arbejdsgiveren afgørelse i følgende spørgsmål, såfremt der ikke findes en faglig organisation i virksomheden, og de pågældende spørgsmål ikke i forvejen er reguleret ved en lov eller kollektiv overenskomst: virksomhedens aa) udarbejdelse af ordensreglement,
INFORMATION, CONSULTATION AND PARTICD7ATION OF WORKERS iii) drafting of documentation on programmes for new working methods in the undertaking and on the use of new technology; iv)
I Grækenland findes der regler for information og høring af arbejdstagerne og disses deltagelse i beslutningsprocessen i virksom heder, der udøver deres aktiviteter på græsk område.
Provision is made in Greece for a system of information, consultation and participation of workers in decisionmaking relating to undertakings operating in Greece.
bb) udarbejdelse af virksomhedens sundheds- og sikkerhedsreglement,
programming of retraining, ongoing training and further training of staff, especially after any introduction of new technology; v)
Vilkårene og de nærmere regler for iværksættelsen af disse foranstaltninger er fastsat i lov 1767/1988, ændret ved bestemmelserne i paragraf 8 i lov 2224/1994.
The conditions and procedures governing implementation of the measures in question are set out in Law 1767/1988, as supplemented and amended by Article 8 of Law 2224/1994.
Lov 1767/1988 om virksomhedsnævn giver den internationale arbejdskonvention 135 gyldighed.
Law 1767/1988 - on workers' councils -ratified International Labour Convention 135.
dd) planlægning af personaleuddannelsen, herunder uddannelsens varighed og efteruddanelseskurser, især som følge af ændringer i den anvendte teknologi,
the manner in which the presence and behaviour of staff are monitored, it being a condition that their dignity be respected, e.g. with regard to the use for the purposes of such monitoring of listening devices or cameras; vi) programming of regular leave;
Denne lov dækker alle virksomheder, der beskæftiger mindst 50 personer.
All undertakings with at least 50 employees come within the scope of this law.
Findes der ingen faglig organisation i virksomheden, er det nok, at der er beskæftiget 20 arbejdstagere, for at loven finder anvendelse.
In undertakings without trade union representation this figure is reduced to 20.
gg) genindsættelse, i egnede stillinger, af personale, der er blevet handicappet efter en arbejdsulykke i virksomheden.
vii) the reintegration, at workplaces suited to their abilities, of workers disabled as a result of an industrial accident in the undertaking;
I henhold til lov 1767/1988, ændret ved paragraf 8 i lov 2224/1994, har arbejdstagerne
Article 8(1) of Law 2224/1994 extends the scope of Law 1767/1988 to undertakings falling under Law 1365/1983 insofar as the workers' councils provided for thereunder have not been set up.