natgillin/translations-raw huggingface dataset:
RÅDET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER HAR — under henvisning til Traktaterne om Oprettelse af De Europæiske Fællesskaber, og gennemførelsen af det indre marked er det mest effektive middel til at skabe beskæftigelse, sikre det størst mulige velfærd i Fællesskabet og give en kvalificeret arbejdsstyrke bedre muligheder på arbejdsmarkedet; ud fra følgende betragtninger:
Whereas the Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers, adopted at the Strasbourg European Council meeting on 9 December 1989 by the Heads of State or Government of 11 Member States, and in particular point 16 thereof, declared that:
De af Rådet vedtagne direktiver om ligebehandling af mænd og kvinder har spillet en vigtig rolle i forbedringen af kvindernes situation; det er nødvendigt dels at konsolidere det arbejde, der allerede er udført inden for rammerne af de to foregå ende handlingsprogrammer om lige muligheder, dels at udtænke nye politikker og foranstaltninger, som tager hensyn til de økonomiske og sociale ændringer i 90'erne og derefter; i fællesskabspagten om arbejdstagernes grundlæggende arbejdsmarkedsmæssige og sociale rettigheder, som blev vedtaget af stats- og regeringscheferne for elleve medlemsstater på Det Europæiske Råds samling i Strasbourg den 9. december 1989, erklæres i særdeleshed i punkt 16 følgende:
Whereas women must be in a position to benefit on equal terms from the achievement of the single market and to contribute fully to such achievement; whereas, in order to meet the challenges of the 1990s, better use should be made of women's abilities and gifts so as to permit their full participation in the process of Euro pean development and a re-valuing of their contribution to that process; whereas that participation is an essential factor in European economic and social cohesion;
»Der skal sikres ligebehandling af mænd og kvin der.
'Equal treatment for men and women must be as sured.
Med henblik herpå skal der overalt, hvor det er nødvendigt, gøres en større indsats for at sikre gen nemførelse af ligebehandling af mænd og kvinder, navnlig med hensyn til adgang til beskæftigelse, aflønning, arbejdsvilkår, social beskyttelse, under visning og erhvervsuddannelse samt karrieremuligheder. ligheder.
Whereas the two sides of industry have a very important role to play in the implementation of the third mediumterm Community action programme on equal opportunities for women and men (1991 to 1995),
arbejdsmarkedets parter har en meget vigtig rolle at spille i forbindelse med gennemførelsen af Fællesskabets tredje handlingsprogram på mellemlang sigt om lige muligheder for kvinder og mænd (1991-1995) —
To this end, action should be intensified to ensure the implementation of the principle of equality between men and women as regards in particular access to employment, remuneration, working conditions, social protection, education, vocational training and career development.
Der skal endvidere træffes foranstaltninger, der skal gøre det muligt for mænd og kvinder at forene deres erhvervsmæssige og familiemæssige for pligtelser.«;
Measures should also be developed enabling men and women to reconcile their occupational and family obligations.';
VEDTAGET FØLGENDE RESOLUTION:
THE COUNCIL:
RADET handlingsprogrammerne for 1982 til 1985 og 1986 til 1990 og de forpligtelser, som er indgået inden for disse rammer, samt de handlingsprogrammer, der er vedtaget på tilknyttede områder, udgør positive bidrag til fremme af lige muligheder; minder om, at Fællesskabets retlige instrumenter udgør det nødvendige grundlag for en videreudvikling af fællesskabsforanstaltningerne og frem hæver Kommissionens rolle som Traktaternes vogter; de bestræbelser, der er udfoldet særlig med hensyn til bevidstgørelse, information og uddannelse, samt den støtte, der er ydet inden for rammerne af Den Europæiske Socialfond, har banet vejen for fremtidige projekter af større omfang; til trods for de bestræbelser, der er udfoldet i Fælles skabet, og selv om der er sket en forbedring af den øko- understreger, at dette grundlag kan styrkes ved vedtagelse af andre retlige instrumenter på fælles skabsplan;
Whereas the 1982 to 1985 and 1986 to 1990 action programmes and the undertakings given in this framework, together with those adopted in related areas, constitute positive contributions to the promotion of equal opportunities;
bekræfter, at de allerede udfoldede bestræbelser bør styrkes og udbygges med henblik på:
through stepping up action relating to education, vocational training, better staff management and the use of positive action in enter prises,
— at forbedre anvendelsen af de eksisterende retsforskrifter og fremgangsmåder bedre for så vidt angår kvinder som ved at udarbejde særlige foran staltninger med henblik på lige muligheder for kvinder og mænd og ved at fremme kvinders muligheder som iværksættere samt lokale be skæftigelsesinitiativer
— notes the Commission communication on a third mediumterm Community action programme on equal opportunities for women and men (1991 to 1995) and supports the overall objective of that programme,
— fortsætte og udvikle bevidstgørelsesaktioner vedrørende særlige mål i dette handlingsprogram; forbedre og udbrede oplysninger om emner vedrørende lige muligheder og ligebe handling
— continue, and develop, awareness-raising initiatives which are related to the specific objectives of this programme, and improve and disseminate information on equal opportunity and equal treatment issues,
— at styrke samarbejdet mellem alle, som berøres af iværksættelsen af dette program, for at gen nemføre en politik med et reelt partnerskab mellem Kommissionen, medlemsstaterne, de regionale og lokale myndigheder samt ar bejdsmarkedets parter
— strengthen cooperation between all the parties concerned in the implementation of this programme in order to achieve a policy of true partnership between the Commission, the Member States, regional and local authorities and the two sides of industry,
— at styrke samfundets og arbejdsmarkedets dialog om ligestilling
— continue to encourage an improvement in the participation of women at all levels in the media sector and to develop innovatory programmes which present a full, realistic picture of women in society,
— støtte foranstaltninger til fremme af kvinders deltagelse i beslutningsprocessen såvel i det offentlige liv som erhvervslivet og samfundet i øvrigt.
— encourage measures designed to promote the participation of women in the decisionmaking process in public, economic and social life.
OPFORDRER MEDLEMSSTATERNE TIL:
INVITES THE MEMBER STATES:
— at integrere målet om lige muligheder og ligebehandling i udformningen og gennem førelsen af egnede politikker og handlings programmer, såvel på fællesskabsplan som i medlemsstaterne, og med henblik herpå at an vende de institutionelle forudsætninger i med lemsstaterne mere effektivt og om nødvendigt forbedre dem for således at kunne opnå en reel gennemførelse af lige muligheder og ligebe handling på alle områder.
— integrate the objective of equal opportunities and equal treatment in the formulation and implementation *of the relevant policies and action programmes at both Community and Member State level and, to that end, apply more efficiently and, if necessary, improve institutional arrangements at Member State level, to enable equal opportunities and equal treatment to be effectively achieved in all areas.
— at vedtage, efter behov og inden for rammerne af dette program, sådanne nationale, regionale eller lokale planer for lige muligheder eller an dre relevante politiske foranstaltninger, hvor ved der opstilles mål svarende til de nationale særegenheder
— to adopt, as required, within the framework of this programme, national, regional or local equality plans or other relevant policy mea sures establishing objectives that match national circumstances,
RÅDET:
THE COUNCIL:
OPFORDRER MEDLEMSSTATERNE idet det er væsentligt for gennemførelsen af programmets målsætninger, at medlemsstaterne og Kommissionen samarbejder, og at deres aktioner kompletterer hinanden.
INVITES THE MEMBER STATES given that collaboration and complementarity of measures between Member States and the Commission are essential in order to achieve the objectives of this programme.
OPFORDRER ARBEJDSMARKEDETS PARTER TIL: til at iværksætte de pågældende aktioner, som er omhandlet i Kommissionens meddelelse om Fællesskabets tredje handlingsprogram på mellemlang sigt om lige muligheder for kvinder og mænd (1991-1995), for at virkeliggøre følgende mål:
INVITES BOTH SIDES OF INDUSTRY TO: to implement the relevant measures provided for in the Commission communication on a third mediumterm community action programme on equal opportunities for women and men (1991 to 1995), in order to achieve the following objectives:
— sikre anvendelsen af de bestående retsforskrifter og om nødvendigt en forbedring af disse; øge informationsniveauet med hensyn til ret tigheder og pligter
— ensure the implementation and, if necessary, improvement of existing legal provisions; raise the level of awareness about legal rights and obligations,
— øge kvindernes deltagelse på arbejdsmarkedet såvel ved at anvende de nationale lovgivninger
— make equal opportunities and equal treatment an element in collective bargaining, in particular by endeavouring to implement positive action programmes in undertakings and in occupational branches and sectors as part of a cohesive policy of staff management and to elicit a real commitment to in-service training and jobs for women,
— at gøre lige muligheder og ligebehandling til et af hovedpunkterne i de kollektive forhandlinger, særlig ved at bestræbe sig på, i virksomheder og i erhvervsbrancher og -sektorer, at iværksætte positive handlingsprogrammer, som indgår i en sammenhængende politik for forvaltning af de menneskelige ressourcer, og
— increase the participation of women in the la bour market by applying national laws and practices in an improved manner to women, by developing specific measures for equal opportunities for women and men, and by promoting women's entrepreneurship and local employ ment initiatives,
— til at forelægge Europa-Parlamentet, Rådet og Det Økonomiske og Sociale Udvalg resultaterne af disse vurderinger i de kollektive forhandlinger at medtage spørgsmålene om ligeløn (samme løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi) og om afskaffelse af kønsbestemt forskelsbehandling i systemerne for vurdering og/eller klassificering af arbejdsfunktionerne at træffe alle nødvendige foranstaltninger til aktivt at fremme kvindernes repræsentation i de beslutningstagende organer.
submit the results of these assessments to the European Parliament, the Council and the Economic and Social Committee,
RÅDETS RESOLUTION af 29. maj 1990 om beskyttelse af kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen
COUNCIL RESOLUTION (90/C 157/02) of 29 May 1990 on the protection of the dignity of women and men at work
RÅDET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER HAR — pladsen, der omfatter seksuel chikane over for begge køn — som henviser til Traktaten om Oprettelse af Det Euro pæiske Økonomiske Fællesskab, og som tager følgende i betragtning:
Having regard to the Treaty establishing the European Economic Community,
BEKRÆFTER, at adfærd af seksuel karakter eller anden kønsbestemt adfærd, der krænker kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen, herunder foresattes og kollegers adfærd, er en utålelig krænkelse af medarbejderes eller elevers værdighed og er uacceptabel, hvis: a) en sådan adfærd er uønsket, urimelig og stødende for den pågældende
AFFIRMS, that conduct of a sexual nature, or other conduct based on sex affecting the dignity of women and men at work, including conduct of superiors and colleagues, constitutes an intolerable violation of the dignity of workers or trainees and is unacceptable if:
Uønsket adfærd af seksuel karakter eller anden køns bestemt adfærd, der krænker kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen, herunder foresattes og kollegers adfærd, er uacceptabel og kan i visse tilfælde være i modstrid med princippet om ligebehandling i henhold til artikel 3, 4 og 5 i Rådets direktiv 76/207/ EØF af 9. februar 1976 om gennemførelse af princip pet om ligebehandling af mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår ('), et synspunkt, der støttes af retspraksis i nogle medlemsstater; b) en persons afvisning eller accept af en sådan ad færd fra arbejdsgiveres eller medarbejderes side (herunder foresatte eller kolleger) er brugt udtryk keligt eller stiltiende som grundlag for en beslutning, som påvirker den pågældende persons adgang til erhvervsuddannelse, adgang til beskæftigelse, fortsatte ansættelse, avancement, løn eller andre arbejdsvilkår; og/eller c) en sådan adfærd skaber et skræmmende, fjendtligt eller ydmygende arbejdsklima for den pågældende; dende; i overensstemmelse med Rådets henstilling af 13. de cember 1984 om fremme af positive foranstaltninger til fordel for kvinder (2) har mange medlemsstater ind ført en række positive foranstaltninger, som bl.a. ved rører respekt for kvinders værdighed på arbejdspladsen; sen;
Whereas unwanted conduct of a sexual nature, or other conduct based on sex affecting the dignity of women and men at work, including the conduct of superiors and colleagues, is unacceptable and may, in certain circumstances, be contrary to the principle of equal treat ment within the meaning of Articles 3,4 and 5 of Coun cil Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions ('), a view supported by case-law in some Member States; and/or
OPFORDRER derfor medlemsstaterne til:
CALLS ON the Member States to:
Europa-Parlamentet har i sin beslutning af 11. juni 1986 om vold mod kvinder (3) henstillet til de nationale myndigheder at søge fastlagt en juridisk definition af seksuel chikane og har henstillet til de nationale regeringer, ligestillingsråd og fagforeninger at gennemføre fælles oplysningskampagner for at skabe en reel be vidsthed om de individuelle rettigheder, som alle med lemmer af arbejdsstyrken har;
Whereas, in accordance with the Council recommen dation of 13 December 1984 on the promotion of positive action for women (2), many Member States have carried out a variety of positive action measures and actions having a bearing, inter alia, on respect for the dignity of women at the workplace;
1) at udvikle oplysnings- og bevidstgørelseskampagner for arbejdsgivere og medarbejdere (herunder foresatte og kolleger) under hensyn til de bedste fremgangsmåder, som eksisterer i de forskellige medlemsstater for at modarbejde uønsket adfærd af seksuel karakter eller anden kønsbestemt ad færd, der krænker kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen
1. develop campaigns of information and awareness for employers and workers (including superiors and colleagues), taking account of the best practice which exists in various Members States, to counter unwanted conduct of a sexual nature or other con duct based on sex affecting the dignity of women and men at work; upon national authorities to strive to achieve a legal definition of sexual harassment and has called upon national governments, equal opportunities committees and trade unions to carry out concerted information campaigns to create a proper awareness of the individual rights of all members of the labour force;
Der er Rådet magtpåliggende at tage hensyn til den forskningsrapport, hvori det hedder, at seksuel chikane er et alvorligt problem for mange kvinder på arbejds markedet i EF, og at den udgør en hindring for kvinders egentlige integration på arbejdsmarkedet (4);
Whereas the Council is anxious to take account of the study which found that sexual harassment is a serious problem for many working women in the European Community and is an obstacle to the proper integration of women into the labour market (4);
2) at fremme bevidstheden om, at adfærd som beskrevet i punkt 1 i visse tilfælde kan være i modstrid med princippet om ligebehandling i henhold til ar tikel 3, 4 og 5 i direktiv 76/207/EØF
3. remind employers that they have a responsibility to seek to ensure that the work environment is free from:
3) at minde arbejdsgivere om, at de er ansvarlige for at søge at sikre et arbejdsklima uden:
(a) unwanted conduct of a sexual nature or other conduct based on sex affecting the dignity of women and men at work;
Det Rådgivende Udvalg for Ligestilling mellem Mænd og Kvinder har i sin udtalelse af 20. juni 1988 enstemmigt anbefalet, at der skal gennemføres en henstilling og en adfærdskodeks om seksuel chikane på arbejds- a) uønsket adfærd af seksuel karakter eller anden kønsbestemt adfærd, der krænker kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen
Whereas the Advisory Committee on Equal Opportunities between Women and Men, in its opinion of 20 June 1988, has unanimously recommended that there should be a recommendation and code of conduct on sexual harassment in the workplace covering harassment of both sexes,
(4) Kvinders værdighed på arbejdspladsen, rapport om problemet seksuel chikane i EF's medlemsstater, oktober 1987 (Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer, ISBN 92-825-8764-9).
(4) 'The dignity of women at work — Report on the problem of sexual harassment in the Member States of the European Com munities, October 1987' (ISBN 92-825-8764-9).
b) diskrimination af en person, der klager, eller en person, der ønsker at vidne eller vidner i til fælde af en klage
4. develop appropriate positive measures in accor dance with national legislation in the public sector which may serve as an example to the private sector;
5) at overveje at lade arbejdsmarkedets parter under hensyn til deres autonomi og til national tradition og praksis og i forbindelse med de kollektive over enskomstforhandlinger behandle spørgsmålet om at optage passende klausuler i overenskomsterne med henblik på at opnå et arbejdsklima som be skrevet i punkt 3;
5. consider that both sides of industry, while respect ing their autonomy and subject to national traditions and practices, could examine in the context of the collective bargaining process the question of including appropriate clauses in agreements, aimed at achieving a work environment as de scribed in paragraph 3;
OPFORDRER Kommissionen til:
CALLS ON the Commission to:
OPFORDRER ligeledes De Europæiske Fælles skabers institutioner og organer til:
CALLS ON the institutions and organs of the European Communities also to:
1 ) at respektere det princip, der er opstillet i punkt 1
1. respect the concept set out in paragraph 1;
1) at fortsætte sine bestræbelser på at informere og bevidstgøre arbejdsgivere, medarbejdere (herunder foresatte og kolleger), advokater, dommere og andre kompetente myndigheder om betydningen af det princip, der er opstillet i punkt 1, og at manglende overholdelse af dette princip i visse tilfælde kan være i modstrid med princippet om ligebe
1. continue its efforts to inform and make aware employers, workers (including superiors and col leagues), lawyers and members of courts, tribunals and other competent authorities of the importance of the concept set out in paragraph 1 and of the fact that, in certain circumstances, failure to respect this concept may be contrary to the principle of equal treatment within the meaning of Articles 3, 4 and 5 of Directive 76/207/EEC;
2) at udforme positive foranstaltninger med henblik på at opnå et arbejdsklima som beskrevet i punkt 2, ni. 3.
2. develop positive action measures aimed at achieving a work environment as described in paragraph 2 (3).
RÅDETS RESOLUTION af 16. december 1988 om kvinders tilbagevenden til eller sene indtræden på arbejdsmarkedet
THE COUNCIL OF THE EUROPEAN COMMUNITIES, specific problems of women who wish to return to work or make a late entry into employment (hereinafter referred to as 'the women concerned');
RÅDET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER — som henviser til Traktaten om Oprettelse af Det Euro pæiske Økonomiske Fællesskab, og
3. ensure that the women concerned enjoy the best conditions, in so far as those conditions are applicable, of access to vocational training and integration into working life;
2. sikre, at det personale, som er beskæftiget in den for erhvervsvejledning, uddannelse og ar bejdsanvisning, er kvalificeret til at løse de speci fikke problemer hos de kvinder, der ønsker at vende tilbage til eller først sent ønsker at komme ud på arbejdsmarkedet (i det følgende benævnt »de pågældende kvinder«); som tager følgende i betragtning:
Whereas a considerable number of women give up work on marriage or on childbirth on account of the difficulty of reconciling their working life and family life; whereas many young women are not integrated into working life, in particular for family reasons;
3. drage omsorg for, at de pågældende kvinder opnår bedre vilkår, for så vidt sådanne vilkår er gennemførlige, med henblik på adgang til erhvervsuddannelsesaktiviteter og indtræden i er hvervslivet;
4. organise, where appropriate in cooperation with both sides of industry, vocational training programmes or other measures which meet the specific needs of the women concerned;
Et stort antal kvinder opgiver deres job i forbindelse med indgåelse af ægteskab eller i forbindelse med barnefødsel på grund af vanskelighederne ved at forene erhvervsliv og familieliv; mange unge kvinder kom mer, navnlig af familiemæssige årsager, ikke ud på ar bejdsmarkedet;
5. promote measures with a view to helping women during preparation for reintegration or late integration into working life, in particular to build up their self-confidence and develop their basic technical skills;
4. tilrettelægge erhvervsuddannelsesprogrammer eller andre foranstaltninger, som opfylder de pågældende kvinders specifikke behov, i givet fald i samarbejde med arbejdsmarkedets parter; de kvinder, som ønsker at vende tilbage til eller først sent ønsker at komme ud på arbejdsmarkedet, støder ofte på problemer og risikerer at blive langtidsledige; arbejdsmarkedet tilbyder faglært arbejdskraft bedre muligheder; mange kvinder, som ønsker at vende til bage til eller først sent ønsker at komme ud på arbejds markedet, har ikke de fornødne kvalifikationer;
Whereas the labour market offers better opportunities for skilled labour; whereas many women who wish to return to work or make a late entry into employment do not have the qualifications to do so;
5. fremme foranstaltninger med henblik på at støtte kvinderne under deres forberedelse på en til bagevenden til eller en sen indtræden på arbejds markedet, navnlig med henblik på at styrke deres selvtillid og udvikle deres grundlæggende tekniske færdigheder; nogle medlemsstater har gennemført forskning i for bindelse med aktioner, som tager sigte på at støtte kvin dernes tilbagevenden til arbejdsmarkedet;
6. promote measures to monitor closely the re integration and late integration of women during a transitional period, so as to ensure that reintegration and late integration do not end in failure;
6. fremme foranstaltninger med det sigte i en overgangsperiode på nært hold at følge kvindernes tilbagevenden til eller sene indtræden på arbejds markedet for at undgå, at denne tilbagevenden eller sene indtræden mislykkes; kvinders tilbagevenden til eller sene indtræden på ar bejdsmarkedet er et generelt problem i Fællesskabet, som også kræver løsninger på fællesskabsplan;
Whereas the reintegration and late integration of women into working life is a problem throughout the Community, which also requires solutions at Community level;