natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Gravide arbejdstagere har ret til at gå til lægeundersøgelse i arbejdstiden, og ammende kvinder har ret til at forlade deres arbejde en time to gange om dagen, indtil barnet er fyldt 1 år.
Pregnant workers are entitled to time off work for medical consultations, whereas those who breast-feed are entitled to two absences per day, of one hour each, during the baby's first year.
Arbejdstagere har ret til indtil 30 omsorgsdage om året, såfremt det er nødvendigt for at pleje eller passe syge eller tilskadekomne børn under 10 år, her under adopterede børn og ægtefællens børn. De har endvidere ret til 15 dages fravær om året, såfremt det er nødvendigt for at pleje en syg ægtefælle eller slægtninge i opad- eller nedadstigende linje, der er over 10 år gamle.
Workers may take up to 30 days in leave per year to provide emergency care or to look after sick or injured children under 10 years of age, including adopted children and stepchildren; they are also entitled to 15 days per year to provide emergency care in the case of illness of their spouse, ascendants or descendants of over 10 years of age.
Sådanne omsorgsdage kan dog under visse omstændigheder betyde løntab.
These days of absence do not entail any loss of rights at work, except regarding wages under certain circumstances.
Børn, der er indlagt på hospitalet, har ret til konstant at have deres far eller mor hos sig.
Children in hospital are entitled to the permanent company of their father or mother.
Såfremt begge forældre til et indlagt barn er erhvervsaktive, har de ret til at forsømme arbejdet for at være sammen med barnet, dog ikke samtidigt. digt.
Working parents with a child in hospital are entitled to take leave to keep the child company, but not both at the same time.
Erhvervsaktive fædre og mødre kan søge om orlov uden løn i en periode på fra 6 måneder til 2 är i umiddelbar tilslutning til barselsorloven.
Working fathers and mothers may opt for unpaid leave for a period of 6 months to 2 years immediately after the maternity leave.
Arbejdstagere med ét eller flere børn under 12 år har under særlige omstændigheder ret til deltidsansættelse eller flextid.
Workers with one or more children under 12 years of age are entitled to work parttime or flexible working hours under certain circumstances.
Loven beskytter mænds og kvinders forplantningsevne ved at forbyde eller begrænse arbejde, der kan indebære risici i denne henseende.
The law protects the genetic function of men and women, prohibiting or restricting activities which may entail risks in this respect.
Skønt der ikke er nogen særlig lov om sexchikane pá arbejdspladsen, findes der dog lovbestemmelser, der gør det muligt for arbejdsgiveren at straffe opførsel, der krænker især kvindernes værdighed (lovdekret 49408 af 24. november 1969, artikel 40, n.2).
Although there is no specific legislation concerning sexual harassment at work, there are legal provisions which allow the employer to punish behaviour which could be offensive to workers, especially women (Order in Council 49408 of 24 November 1969, article 40, n. 2).
Kvindelige ansatte i det offentlige (1988)
Feminization in the civil service (1988)
I en henstilling fra statssekretæren for den administrative reform til alle statssekretærer opfordres der til at udnævne kvinder til højtstående stillinger i det offent I¡ge.
A recommendation from the Secretary of State for Modernization of the Administration, addressed to all Secretaries of State, encourages the promotion of women to high-ranking positions in the civil service.
Kvindelige ansatte i massemedierne (1991)
Feminization rate in the mass media (1991)
(Kilde: Journalisternes fagforbund)
(Source: Syndicate of Journalists)
Kvinder beskæftiget i ledelsen af de enkelte fagforeninger under de to faglige centralorganisationer
Feminization rates in the managerial bodies of trade unions affiliated to the two trade union confederations.
CGTP-IN: 17% (30% af medlemmerne er kvinder) UGT: 24% (46% af medlemmerne er kvinder)
CGTP-IN: 17%? (30% of the members are women) UGT: 24% (46% of the members are women).
Antallet af kvinder i nøglestillinger pá universiteter, forskningsinstitutioner og i erhvervslivet er steget.
There has been an increase in the number of women in key positions in universities, research bodies and economic life.
Der kan dog pá nuværende tidspunkt ikke sættes nogen tal herpå.
However, no data are available at the moment.
I 1989 var uddannelsesniveauet for den portugisiske befolkning på 15 år og der over som følger for de to køn (i procent)
In 1989, the educational level of the Portuguese population, of 15 years of age and over, was as follows for the two sexes (percentages)
I 1988/89 var 51,6% af eleverne på gymnasier o.I. piger.
In 1988/89, 51.6% of pupils enrolled in secondary schools were girls.
I samme akademiske år udgjorde pigerne 52,7% af det samlede antal universitetsstuderende og 53,9% af de studerende, der netop var optaget pá et universitetsstudie.
In the same academic year, girls represented 52.7% of university students and 53.9% of first enrolments at university.
I det samme år var 54,4% af de studerende, der afsluttede deres videregående uddannelse, kvinder.
That year, women accounted for 54.4% of students successfully completing their higher education.
Nedenfor ses, hvorledes kvinderne samme år er repræsenteret procentuelt i de forskellige studiegrene på de højere læreanstalter, både i forhold til de op tagne på studiet som helhed og i forhold til dem, der gør studiet færdigt:
The distribution (in percentages) of the female representation in the various branches of higher education, both concerning enrolment and successful completion of studies are given below:
Optagede studerende
Arts Religion and Theology
Studerende. der har afs luttet deres studier
Education and Teacher-training Fine and Applied Arts
I 1988/89 var procenten af kvindelige lærere på de forskellige undervisnings niveauer som følger:
In 1988/89, the percentage of women teachers at the different educational levels were as follows:
Børnehaven Grundskolen (1) Me I lemskolen Gymnasiet o.I. Universiteter og højere læreanstalter
Nursery school Primary (1) Preparatory Secondary Higher
Nyskabende foranstaltninger
Innovatory measures
Udvalget for Kvinders Arbejds- og Levevilkår og Undervisningsministeriet har underskrevet en aftaleprotokol, som har til formål at gøre princippet om lige muligheder i uddannelsen for drenge og piger til virkelighed.
Signature of a Protocol between the Comissão da Condição Feminina (Women's Committee) and the Ministry of Education to achieve in practice equal opportunities for boys and girls in education.
Med denne protokol er der fastlagt et generelt handlingsprogram, som hovedsagelig omfatter: uddannelse af personalet i undervisningsgeneraId i rektoraterne under Undervisningsministeriet, grundlæggende uddannelse og videreuddannelse af undervisere, bevidst gørelses- og uddanne Iseskampagner, uddannelse af undervisnings-, studie- og er hvervsvejledere, evaluering af pædagogisk materiale og udvikling af læseplaner og pædagogisk og didaktisk materiale, der skal gøre opmærksom pá princippet om I ige muligheder for kønnene.
This Protocol established a comprehensive programme of measures including, in particular: the training of personnel for general educational departments coming under the Ministry of Education; initial and in-service training for teachers; awareness campaigns and training; the training of educational and careers guidance counsellors; assessment of educational material and of the development of curricula and educational and didactic material with a view to achieving awareness of equal opportunities.
Et projekt med navnet "Uddannelse til ligestilling" er blevet lanceret på lærerhøjskolen i Setúbal med det formål at uddanne undervisere til en skole uden kønsdiskr¡miner ing.
Setúbal, with the objective of training teachers for a non-sexist school.
Kommissionen for Kvinders Arbejds- og Levevilkår har foretaget en række under søgelser bl.a. af de klicheer og billeder, der formidles gennem grundskolens læsebøger og børnebøger generelt.
The Women's Committee has undertaken a series of studies focusing on the stereotypes and images conveyed by the reading books used in primary education, as well as through children's literature.
Den har fastlagt parametre for, hvorledes kønsdiskriminerende forvrængninger i undervisningsmaterialet kan identificeres og foreslået alternative former for afbalanceret materiale.
It also defined parameters for the identification of sexist distortions contained in educational materials and proposed alternative forms for the preparation of balanced materials.
Undersøgelserne er offentliggjort i en række publikationer, som er fordelt til et bredt publikum især pá skoler og erhvervsvejlednings- og uddanneIsesorganisat ioner.
These studies led to a series of publications which were widely circulated, particularly in the schools and the guidance and training bodies.
Der arbejdes i øjeblikket pá et forskningsprojekt, som koordineres af Kommissionen for Kvinders Lige Muligheder og Rettigheder og finansieres af UNESCO, og som omhandler de "faktorer, der afgør, om kvinder i Portugal får adgang til universitetet, herunder i særdeleshed til de videnskabelige og tekniske studiegrene".
A research project on the "Factors determining access of women to university and in particular to the science and technical faculties in Portugal" is currently under way, coordinated by the Committee for Equality and Women's Rights and financed by UNESCO.
Offentlighedens holdning
Attitudes of public opinion
Den offentlige mening er ikke så stærk i Portugal som i de andre lande i Det Europæiske Fællesskab.
Public opinion in Portugal does not have the same force as in the other countries of the European Communities and it is not really felt to have power and influence.
Selv om man ikke kan tale om noget generelt kvindehad, kan man heller ikke sige, at indstillingen til spørgsmålet om ligestilling af mænd og kvinder er specielt posi tiv.
Although there is no general feeling of misogyny, there is also no positive, peaceful opinion concerning questions of equality between men and women.
Massemedierne, der spiller hovedrollen i den offentlige meningsdannelse, som de også til dels genspejler, har ikke behandlet disse spørgsmål så hyppigt og så velunderbygget, som de burde have gjort.
The mass media, the main protagonists of public opinion, in so far as they also reflect it, have not dealt with these questions as often and in as sustained a manner as they should have done.
Det er velkendt, at reklamerne holder liv i klicheerne om kønsrollerne ved at bruge familien eller arbejdet i deres fremstillinger.
It is a well-known fact that advertising perpetuates stereotypes concerning the gender roles, particularly by portraying situations of family or professional life.
I de senere år har der dog været en tendens til, at reklame henvendt til unge fremstiller disse mere jævnbyrdigt .
However, in recent years, advertising aimed at young people tends to present them in a more egalitarian light.
Magtens og arbejdslivets maskuline verden går ikke i spænd med kvindernes liv og opdelte hverdag, og når kvinderne ikke synes særligt ivrige efter at få ændret visse dybt forankrede vaner, skyldes det de vanskeligheder, de har med at fá deres traditionelle rolle som mor og ansvarlig for familiens dagligdag og de nye udfordringer i arbejdslivet til at op i en højere enhed.
The masculine structure of power and public life is not suited to the multidimensional life and activities of women. The reluctance to change certain deeply ingrained habits results from the difficulty for women to harmonize their traditional role of mother and manager of the home, with the new challenges of public life.
En mere Jævnbyrdig fordeling af pligterne i familien og en mere fornuftig placering af arbejdstiden, som kunne lette kvindernes indslusning pá arbejdsmarkedet, ville resultere i en mere effektiv, retfærdig og demokratisk fordeling af magten.
A fairer share of family responsibilities and a more rational organization of working hours, allowing women easier access to public life, would result in more efficient, fairer and more democratic exercising of power.
Mangelen på støttestrukturer for familien såsom daginstitutioner for børn, fag lige aktiviteter for unge, dagcentre for ældre og mangelen på hjælp til familier med én forsøger og 11 I unge mødre udgør nogle af de største hindringer for lige stillingen mellem kvinder og mænd.
The lack of family support structures, such as day-care centres for children, occupational activities for young people, day centres for senior citizens, help for one-parent families and single mothers, are amongst the main obstacles to achieving equality between women
Selv om den portugisiske forfatning og landets lovbestemmelser forbyder enhver form for diskriminering mellem mænd og kvinder i beskæftigelsen, er de midler, der står til rådighed for at gennemføre disse bestemmelser, meget få.
Although the Portuguese Constitution and the legal provisions prohibit any form of discrimination between men and women in the field of employment, there are very few means available to enforce these provisions.
Kvinderne får således generelt mindre i løn, udfører det mindst eftertragtede arbejde, forfremmes senere end mændene og mister deres arbejde som de første i nedgangsper ¡oder.
Therefore, women still earn less, have worse jobs, progress more slowly in their careers and are the first to lose their jobs in times of recession.
Volden over for kvinder både i hjemmet og i samfundet er et alvorligt problem og en bremseklods for virkeliggørelsen af ligestillingen af mænd og kvinder.
Violence against women, both at home and in society, is a serious problem and hampers the achievement of equality between women and men.
Der findes ikke nogen speciel beskyttelsesordning for kvinder, der bliver ofre for vold i hjemmet.
There are no specific protection schemes for women victims of domestic violence.
Sexchikane på arbejdspladsen mindsker kvindernes chancer for at gøre karriere og/eller blive økonomisk uafhængige.
Sexual harassment at the work place reduces the opportunities for women to pursue their careers and/or their economic independence.
Prostitutionen er et andet meget alvorligt problem, der, sammen med det negative kvindebillede, reklamerne formidler, bidrager til at krænke kvinders menneskeI ige værdighed.
Prostitution is also a very serious problem and this, together with the negative image of women created in advertising, degrades the.concept of women as dignified human beings.
DET FORENEDE KONGERIGE: LIGESTILLINGEN OG DEN ØKONOMISKE KRISE
UNITED KINGDOM: EQUALITY IN THE FACE OF THE ECONOMIC CRISIS by Lesley Abdela, journalist
Ved valget den 9. april 1992 blev der valgt et rekordstort antal kvinder til det britiske parlament, nemlig 59 mod tidligere 44, hvilket svarer til en stigning på over 30%.
There will in fact be 59 women sitting in the new Parliament, as opposed to 44 during the previous one, which represents an increase of over 30%.
De valgte kvinder fordeler sig således: 20 for de konservative, heraf 6 nyvalgte, 30 for arbejderpartiet, heraf 13 nyvalgte, 2 for de liberale demokrater, heraf 1 nyvalgt og endelig 1 for det skotske nationalistparti, hvilket betyder et tab pá en kvinde for dette parti.
The breakdown of those elected by party is as follows: 20 women MPs for the Conservative Party, of whom 6 are newcomers; 36 women for the Labour Party, of whom 13 newly elected; 2 members of the Liberal-Democrat Party, one of whom is new and finally one woman elected as a Scottish Nationalist, i.e. the loss of one woman for this party.
Der er to kvindelige ministre i John Major's nye regering, nemlig Gillian Shephard, der er arbejdsminister, og Virginia Bottomley, der er sundhedsminister.
Two women have ministerial posts in the new Government formed by Mr. John Major. These are Gillian Shephard, Minister for Employment, and Virginia Bottomley, Minister for Health.
I 1991 var ca. 43% af de 22 millioner arbejdstagere i Det Forenede Kongerige kvinder.
In 1991, around 43% of the 22 million workers in the United Kingdom were women.
I 1995 regner man med, at ca. halvdelen af den britiske arbejdsstyrke vi I være kvinder.
By 1995, women are expected to represent about half the British paid labour force.
Kvinderne er imidlertid ikke ligeligt fordelt pá de forskellige fag.
Women are not spread evenly across industries.
Således var flertallet af de beskæftigede inden for serviceerhvervene i 1989 kvinder.
In 1989, women formed the majority in the service industries.
Her er antallet af kvindelige beskæftigede steget med 1,5 million mellem juni 1979 og september 1989.
The number of female employees in the services sector rose by 1.5 million between June 1979 and September 1989.
Den største stigning kan konstateres inden for de kommercielle servicefag, hvor kvinderne har fordoblet deres antal og nu er nået op pá 379 000.
The largest increase occurred in business services, where women doubled their numbers to 379,000.
Næsten halvdelen af de kvinder, der er i arbejde, når de bliver gravide, vender tilbage til arbejdet senest 9 måneder efter fødsien, hvilket er dobbelt så mange som for 10 år siden. (Maternity Rights Survey, Equal Opportunities Commission).
Nearly half of mothers who were in employment when they became pregnant now go back to work within nine months - double the figure ten years ago.
I 1960'erne var det gennemsnitlige fravær fra arbejdsmarkedet som følge af bør nepasning 6 år.
In the United Kingdom, in the sixties, the average length of time away from the workplace to bring up young children was 6 years.
Efter den økonomiske krise I 80'erne og navnlig pá grund af de høje boligudgifter er gennemsnittet nu faldet brat til 2,4 år.
Under economic pressures in the eighties, and in particular house loans, the time taken to bring up young children dropped sharply to an average of 2.4 years.
De fleste af de kvinder, der vender tilbage til arbejdsmarkedet, begynder pá en ny arbejdsplads og ofte i en stilling, der er mindre kva I i fikationskrævende end den, de har for ladt.
The majority of women returning to work go to a new employer and often to a job at a lower status than the one they left.
Mellem 1983 og 1990 blev der skabt næsten 1,8 millioner nye jobs i Det Forenede Kongerige.
Between 1983 and 1990, nearly 1.8 million new jobs were created in the United Kingdom.
1,65 millioner af disse Jobs er gået til kvinder, og 871 000 var del tidsstillinger.
1.65 million of those jobs went to women. 871,000 of them were parttime jobs.
(I samme periode faldt den mandlige fuldtidsbeskæftigelse med 76 000).
(During the same period, male full-time jobs in fact decreased by 76,000.)
Mange kvinder foretrækker at starte deres egen virksomhed. Af de 1 000 virksomheder, der hver uge ser dagens lys i Det Forenede Kongerige, oprettes så ledes to tredjedele af kvinder.
Many women prefer to start their own businesses: of the 1,000 enterprises set up each week in the United Kingdom, more than two-thirds are started by women.
Lige 10η
Equal pay
Selv om Storbritannien er det land i EF, der næst efter Danmark har det største antal kvindelige arbejdstagere, er lønforskellen mellem mænds og kvinders løn­ninger dér 10% større end I resten af EF. (Tal publiceret den 24. september 1991 af Equal Opportunities Commission (EOO, "Women and Men in Britain 1991").
Despite the fact that Great Britain has a larger proportion of women in the workforce than any European Community country other than Denmark, the earnings gap between British men and women is 10% wider than in the rest of the European Community.
I 1990 tjente fuldtidsbeskæftigede kvinder gennemsnitligt 77% af, hvad fuldtids­beskæftigede mænd tjente.
In 1990, women working full-time earned on average 77% of the earnings of men working full-time.
Lønforskellen mellem fuldtidsbeskæftigede mænd og kvinder i Storbritannien var pá £94,10.
The earnings gap between women and men working full time in Great Britain was £94.10.
Mindre end en fjerdedel af de britiske kvinder befinder sig i de fem bedst be­talte stillingskategorier.
Less than a quarter of British women are in the five highest-earning occupations.
60% af kvinderne befinder sig derimod i de fem dår­ligst betalte stillingskategorier.
60% of women fall into the five lowest-earning occupation categories.
I 1990 udgjorde kvinderne 64% af de arbejds­tagere, der var på minimumsløn (defineret som £172 om ugen eller £4,58 i timen).
In 1990, women accounted for 64% of workers on low pay (defined by the Low Pay Unit as £172 per week or £4.58 per hour.)
I forbindelse med den I igelønskonference, der blev afholdt i London i september 1991, blev der lanceret en landsomfattende kampagne for ligeløn (National Pays Equity Campaign).
A National Pay Equity Campaign was launched at the National Pay Equality Conference in London in September 1991.
Ifølge en lønundersøgelse, der er foretaget af de britiske universiteter, og som blev offentliggjort den 28. august 1991, tjener kvindelige universitetslærere med anciennitet £2 000 mindre end deres mandlige kolleger.
According to a survey of British universities published on 28 August 1991, senior women professors are paid up to £2000 less than their male counterparts.
I Storbritannien arbejder 4 millioner kvinder på deltid, hvilket svarer til næsten halvdelen af de beskæftigede kvinder (42%).
In Great Britain, 4 million women work part-time, this representing nearly half of all women employees (42%), compared to 8% of men.
Deltidsarbejde vurderes normalt ikke særlig højt og er dårligt betalt.
Parttime work is still often seen as marginal and is frequently of low status and poorly paid.
Lidt over halvdelen af de deltidsbeskæftigede kvinder tegner sig for de dårligst betalte Jobs inden for handel, restaurationsvirksomhed, rengøring og lignende.
Just over half of all female parttime employees work in the lowest paid non-manual and manual occupations - selling, catering, cleaning and related occupations.
I 1989 tjente kvindelige arbejdere pá halv tid gennemsnitligt 40% af det, som deres kolleger pá fuld tid tjente.
In 1989, female manual workers in parttime employment earned on average 40% of the weekly earnings of their full-time colleagues.
Fag­foreningerne, det britiske ligestillingsråd og kvindeorganisationerne kæmper for bedre rettigheder for deltidsbeskæftigede.
Certain employers offer parttime workers rights to equal pay, benefits and pensions pro rata to the hours worked, but parttime workers in the United Kingdom have no statutory rights.
KVINDELIGE LEDERE
MANAGEMENT POSITIONS
I 1991 tegnede kvinderne sig for ca. 20% af alle lederstillingerne i Det Forene de Konger ige.
In 1991, around 20% of all management posts in the United Kingdom were occupied by women.
Antallet af kvinder i ledende stillinger inden for administration og hotel- og klubvirksomhed samt antallet af kvinder inden for Jura og regnskabsvæsen samt reklamebureau- og marketingsvirksomhed er praktisk taget fordoblet mellem 1979 og 1989.
The number of women in managerial occupations, such as office managers, managers of hotels and clubs and in professional occupations such as the law, accountancy, advertising and marketing nearly doubled between 1979 and 1989.
I 1989 tegnede kvinderne sig for 27% af stillingerne inden for disse områder.
In 1989, women made up 27% of employment in these fields.
(Women and Men in Britain 1991, offentliggjort af det britiske ligestillingsråd). råd).
(Women and Men in Britain 1991, published by the Equal Opportunities Commission)
Inden for industrien, undtagen på sundhedsområdet, er det fortsat mændene, der sidder på langt det største antal af de ledende stillinger.
Men with managerial positions continue to outnumber women by far in all industrial sectors, except for medical and health services.
Kvinderne skønnes her kun at have 4% af lederstillingerne pá højt niveau og mellem 1 og 2% af lederstillingerne pá direktionsniveau.
It is estimated that women hold only 4% of senior management positions and between 1 and 2% of senior executive posts.
Selv pá højeste ledelsesniveau er kvindernes løn imidlertid lavere end mændenes.
Nevertheless, even where women do reach management level, their salaries are lower.