natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Beskæftigelsen på dagsordenen for år 2000: Kort resumé bejdsløses manglende eller "forkerte" kvalifikationer skal løses gennem løbende ajourføring af deres kvalifikationer i overensstemmelse med arbejdsmarkedets behov, og en delig skal erhvervsklimaet forbedres og forenkles.
An employment agenda for the year 2000: executive summ ary market needs and improuing and simplifying the businessenuironment. enuironment.
Der må tages højde for disse ændringer, når beskæftigelsesstrategien for år 2000 skal formuleres. Det er dog et spørgsmål, hvem der skal være ansvarlig for indsatsen, eller hvordan ansvaret skal fordeles.
These changes must be taken into account in the development of the employment strategy for the year 2000.There is, however, a question of responsibitity for action and how it should be shared.
Vejen frem: beskæftigelsen på dagsordenen for år 2000
The way forward: an employmentagendafor the year 2000
Medlemsstaterne har fortsat ansvaret for beskæftigelsespolitikken og tilvejebringelsen afbæredygtig vækst og et gunstigt erhvervsklima.
Member States continue to have responsibility for employment policy and the provision of sustainable growthand a favourable business environment.
I Amsterdam-resolutionen stilles der krav om forbedringer af den måde, hvorpå de europæiske markeder fungerer samt om øget koordinering af den økonomiske politik.
The Amsterdam Resolution called for the improvementof the functioning of European markets and enhancedcoordination of economic policies.
Der stilles endvidere krav om omgående iværksættelse af de relevante bestemmelser i afsnittet om beskæftigelse i den nye traktat.
It also called for animmediate implementation of the relevant provisions inthe Employment Title in the new Treaty. The key provision is the reference to employment as a commonconcern.
Den centrale bestemmelse er omtalen af be skæftigelsen som "et spørgsmål af fælles interesse".
That is why it provides for the appropriate coordination of employment policies at EU level and thedevelopment of a common employment stratery. The
Det er grunden til, at afsnittet om beskæftigelse indeholder be stemmelser om samordning af beskæftigelsespolitikkerne på EU-plan og udvikling af en fælles beskæftigelsesstrategi.
Employers, above all, must maintain the competitiveness and job-creating capacity of their enterprises.Maintaining and developing the productive capacityand motivation of their work force depends on theprovision of ongoing and relevant training and on treating this as an investment rather than as a cost for theenterprise.
Budskabet fra Amsterdam går ud på, at der på én gang skal satses på gennemførelsen af det indre marked, monetær disciplin og øget beskæftigelse.
Many job opportunities are lost when busi- message of Amsterdam is that the completion of thesingle market, monetary discipline and job creation have to be pursued in parallel.
Det er den opgave, alle berørte parter skal løse i fællesskab.
This is the task for allthose concerned.
Arbejdsgiverne skal først og fremmest fastholde deres virksomheders konkurrenceevne og jobskabelseskapaci-tet.
nessesfacecomplexanddifficultadministrativerequirements during their start up and early years, andwhen businesses are transferred.
Mange jobmuligheder går tabt, når virksomhederne står over for komplekse og vanskelige administrative krav ved opstart af virksomhed og i virksomhedens første leveår.
Simplifying the busi-nessenvironmentwouldhelptoovercomethese difficulties faced by employers.
En forenkling af disse krav vil medvirke til at løse de problemer, som arbejdsgiverne er konfronteret med.
The Commission Communicat ronAgenda 2000 presents the economic, technological and social trends in
Fagbevægelsen spiller en afgørende rolle for bestræbelserne på at skabe mere retfærdige vilkår på arbejds markedet ved at opfordre til en ansvarlig lønpolitik, der kan medvirke til at øge investeringerne, produktiviteten og velstanden.
Trade Unions have a major role to play in promotingequity in the labour market in encouraging responsiblewage determination, which increases investment, pro- ductivity and welfare and which helps insiders to keeptheir jobs and outsiders to gain access to them.
De lokale myndigheder skal i forbindelse med en sammen hængende national strategi bringe alle relevante organer sammen og etablere partnerskaber med henblik på at skabe lokal udvikling og udnytte den lokale kapacitet og de lokale markeder til at finde nye beskæftigelsesmuligheder.
Local governments, within a coherent national strategy, must bring all relevant bodies together inpartnerships for local development, to tap local capa- cities and local markets to identify sources ofjobs.
De skal samtidig sætte gang i udviklingen ved at arbejde for en vedvarende lokal omstrukturering.
Theymust also act as agents for change, promoting sustain-
Kommissionen redegør i sin meddelelse "Agenda 2000" for de økonomiske, teknologiske og sociale tendenser i det europæiske samfund i de kommende år.
European society in the years to come.
Meddelelsen danner grundlag for Kommissionens bidrag til videreudviklingen af den europæiske beskæftigelsesstrategi.
This communication is the basis for the Commission's contribution tothe further development of the European employmentstrateg;2.
Der peges på fire områder, hvor der bør sættes ind: der skal skabes de nødvendige forudsætninger for en bæredygtig og beskæftigelsesintensiv vækst; der skal satses langt mere på viden og teknologi; beskæftigelsessystemerne skal moderniseres, og levevilkårene skal forbedres.
It indicates four directions for action in thisrespect: setting the conditions for sustainable, employ-ment-intensivegrowth;puttingknowledgeandtechnology to the forefront; modernising employmentsystems; improving living conditions.
En række prioriterede programmer, som får en meget stor merværdi som følge af en indsats på EU-plan, fremhæves.
Certain priority programmes, with a high value-added from Community level action, are highlighted.
De omfatter bl.a. de transeuropæiske net, forskning, almen og erhvervsfaglig uddannelse, indførelse af miljø venlig teknologi og foranstaltninger til støtte for små og mellemstore virksomheder.
They include thetrans-Europeannetworks,research,educationand able local restructuring.
Den enkelte har krav på at få visse muligheder, men det er også vigtigt at kombinere disse muligheder med et individuelt ansvar: man skal være villig til at tilpasse sig, reagere på tilbud og opmuntringer og selv søge at skaffe sig nye færdigheder og kvalifikationer.
trainiDg, the introduction of environmentally-friendlytechnologies and measures to support SMEs.
Høj beskæftigelse og velfungerende arbejdsmarkeder er i sig selv væsentlige målsætninger, men høj beskæftigelse er samtidig den sikreste vej til at gøre ØMU til en succes.
But they must also combine these opportunities with an individual responsibility: a willingness to
Den nuværende beskæftigelsesstrategi, der er baseret på en kombination af makroøkonomisk stabilitet og strukturreformer med henblik på at modernisere arbejdsmarkederne, har været undervejs siden december 1994. Der er eksempler på gode fremskridt og resultater både på nationalt plan og på lokalt og regionalt plan.
The European employment strategy is of fundamentalimportance in tackling the employment problem and adapt, to respond to incentives and to seek and masternew capacities and skills.
Befolkningsrapporten fra 1997 har fokuseret på de underliggende befolkningsmæssige ændringer, der vil på
While high employmentand well functioning labour markets are priority objectives in their own right, high employment is the bestway to make EMU successful.The existing employment
EU-institutionerne kan yde et væsentligt bidrag til ud viklingen.
The European Institutions have an important contribution to make.
Kommissionen vil i overensstemmelse med konklusionerne fra Det Europæiske Råd i Amsterdam fremlægge forslag til en fælles beskæftigelsesrapport og udarbejde retningslinjer for medlemsstaternes beskæftigelsespolitik.
In line with the conclusions of the Amsterdam European Council, the Commission witlpresent a proposal for a Joint Employment Report and strate Sy, based on a combination of macroeconomicstability and structural reform to modernise labour draft guidelines for Member States' employment policyto the Jobs Summit at the end of lgg7.
Disse forslag skal forelægges på det "beskæftigelsestopmøde", der skal afholdes i slutningen af 1997.
These will be markets, has been underway since December L994.There are examples of progress and good performance both on a national scale and at local and regional level.
Forslagene vil blive udformet, så der opstilles en dagsorden for beskæftigelsen for år 2000 og videre frem, og de skal danne grundlag for den konkrete indsats med henblik på at skabe flere og bedre job i EU.
designed to specify an agenda for employment for theyear2000 and beyond and provide the basis for operational action for more and better jobs in the Union.
Beskæftigelsen på dagsordenen for år 2000: problemstillinger og politiske tiltag
An employment agenda for the year 2000: issues and policies
Beskæftigelsen på dagsordenen for år 2000: problemstillinger og politiske tiltag
An employment agenda for the year 2000:issuesand policies
Beskæftigelsen er et spørgsmål, der vedkommer hele EU til de økonomiske kriser i 1970'erne og det forhold, at det europæiske økonomiske system tilsyneladende ikke har været i stand til helt at overvinde virkningerne af økonomi ske nedgangsperioder.
Employment is acommon concern ciples of solidarity which should remain the hallmark of Europe. Thecompletion of the Single Market andthe move to Economic and Monetary Union witl bring the potential for
Den tredje og seneste af disse kriser, der har bragt os i den nuværende situation, blev forværret af en økonomisk po litik der i det seneste årti ikke har formået at opretholde væksten.
The inclusion of an employment Title in the Treaty marks a newdeparture for the r e c o g R i tion of em- ent inability of the European economic system to recover sufficientlyfrom periods of economic downturn.The third, and most recent of theseshocks, aggravatedby the failure ofeconomic policy to maintain growthin the last decade, has brought us tothe present situation.
en gennemgribende modernisering af Europas økonomi og hele det sociale system med henblik på det 21. århundrede.
ployment as an explicit objective forthe Union.
Men uden at der slækkes på de grundlæggende solidaritetsprincipper, som fortsat bør være Europas kendemærke.
The Treaty now statesthat "Member States ... shall regard promoting employment as a matterof common concern and shall co- greater prosperity, stability andchoice to citizens both as workersandconsumers.
Gennemførelsen af det indre marked og udviklingen af Den Økonomiske og Monetære Union betyder, at Euro pas borgere både som arbejdstagere og forbrugere vil få glæde af øget velstand, større stabilitet og flere valgmuligheder.
Thisisbeingmatched by the modernisation of thelabour market and reform of socialsecurity systems to bring about anew balance between flexibility andsecurity.
Denne udvikling er ledsaget af en modernisering af arbejdsmarkedet og en reform af de sociale sikringssystemer for at ska be ny ligevægt mellem fleksibilitet og social sikkerhed.
ordinate their action." This reflectsthe commitment of Member Stateswhich have the main responsibilityto implement the decisive action re- quired to producea substantive and sustainable improvement in employment performance.It also pro-
Med den nye traktat er der da også opnået ny ligevægt ved, at beskæftigelsen er blevet en udtrykkelig målsætning, og EU har fået til op gave at formulere en fælles beskæftigelsesstrategi. tigelsesstrategi.
In the turmoil of the early 1990s,half of the new jobs created in theperiod of rapid growth of the late1980s werelost4.9 millionbetween 1991 and 1994(though asnoted in last year's Employment Report, employment in SMEs increased between 1988 and 1995,compensating in some degree forjoblosses in larger enterprises).Unemployment soaredto new peaks, eX-
Den Økonomiske og Monetære Union og beskæftigelsen
The Tre aty provisions strike anew balance by making employment an explicit objective and bygiving the Union a role in develo-pingacommon employmentstrategy.
Indføjelsen af et afsnit om beskæftigelsen i traktaten markerer en langt stærkere erkendelse af, at be skæftigelsen er et område, som EU helt klart skal tage sig af.
Europe has now left behind a longperiod of monetary instability and videsfor action at Community level:'The objective of a high level of employment shall be taken into consideration in the formulation and implementation of CommunitY policies and activities.'
Der står nu i traktaten, at medlemsstaterne betragter "beskæftigelsesfremme som et spørgsmål af fælles interesse og samordner deres indsats i den henseende ...".
The Treatyidentifiesthepromotionof'askilled, trained and adaptable workforce and labour markets responsive to economicchange' as a keyobjective in developing a coordinated strategy for employment.Furthermore, the revision ofArticle 2 of the Treaty also confers on the high inflation.
Det afspejler den for pligtelse, der påhviler medlemsstaterne som de hovedansvarlige for gennemførelsen af de afgørende til tag, der skal til for at skabe mærkbar og vedvarende forbedring i beskæftigelsen. Det giver samtidig mulighed for at gennemføre foranstaltninger på EUplan: "Målsætningen om et højt beskæftigelsesniveau skal tages med i over vejelserne ved udformningen og gennemførelsen af Fællesskabets politikker og aktiviteter."
There is now a strongpolitical will to maintain monetarystability, to be achieved through thethird phase of Economic and Monetary Union and the convergence ceedin g LLTo on average for the firsttime ever in 1994.Neither the pro-ductionsystem byitselfnorthe macroeconomic policies underpinning it seemed capable of generating the growth of output neededto deal with the employment problem.
I traktaten peges der også på fremme af "en veluddannet, velkvalificeret og smidig arbejdsstyrke og arbejdsmarkeder, som reagerer på økonomiske forandringer" som en central mål sætning i formuleringen af en samordnet strategi for beskæftigelsen.
In a world of increasing glo-balisation,attentionturnedtoimproving the performance of the European employmentsystemwithin the context of stability-orientedeconomicpolicies andstructural reforms aimed at increasing the employmentcontent of
Desuden betyder revisionen af traktatens artikel 2, at EU også skal arbejde for at fremme ligestilling mellem mænd og kvinder.
Community the task of Promotingequal opportunities for men and growth.
Beskæftigelsen på dagsordenen for år 2000: problemstillinger og politiske tiltag er optimalt i en fuldt gennemført Økonomisk og Monetær Union.
An employment agenda for the year 2000: issues and policies ment of their economies in a full EMU.
Med oprettelsen af ØMU bliver det endnu vigtigere at få gen nemført beskæftigelsesstrategien succesfuldt.
2 of the Tre aty,tohigh leuel of employ- in Article achieve 'a
den mulighed for at opnå en kombination af makroøkonomiske politiske tiltag, som er gunstige for en bæredygtig vækst i produktionen, der ligger over stigningen i arbejds kraftens produktivitet og således vil resultere i en nettovækst i be skæftigelsen.
Wage developments willcontinueto be determined largely throughnegotiationsbetweenthesocialpartners, though with significantdifferences in the specific features of national systems acrossthe Union.
På denne måde vil ØMU opfylde sin funktion i over ensstemmelse med traktatens artikel 2, nemlig at fremme, "et højt beskyttelsesniveau, højnelse af levestandarden og livskvaliteten, økonomisk og social samhørighed samt solidaritet mellem medlemsstater ne."
Wages, including social contributions, accountfor about half of Community GDP. The mentandof social protection, the raisirug of the standard of liuing and quality of life, and economicand social cohesion and solidaritvamong Member States'.
Indsatsen sidst i 1980'erne og 1990'erne for at skabe et indre marked fungerede som en vigtig udbuds stimulans for den europæiske økonomi.
Effortsundertakeninthelate1980s and 1990s to create a singlemarket were a major supply-sidestimulus for the European economy.
Indførelsen af en fælles valuta vil sammen med implementeringen af foranstaltningerne i handlingsplanen medvirke til i væsentlig grad at forbedre forholdene på det indre marked.
The introduction of the singlecurrency, together with the implementation of the Action Planmeasures,willsignificantlyim-prove the functioning of the singlemarket.
Det vil give den europæiske økonomi et solidt økonomisk grundlag, som vil sikre at ØMU'en kan fungere.
This will provide the Buropean economy with the solid economic basis which will help ensurethat EMU will work.
Sammensætningen af den makroøkonomiske politik afgøres af samspillet mellem de tre vigtigste variabler: penge, offentlige budget ter og lønninger.
The objective of Economic and Monetary Union is to modernise the European economy, to bring about amore integrated system aimed at tweenthethreemainvariables:money, public budgets and wages.
Lønudviklingen vil fortsat i vidt om fang blive bestemt ved forhandlinger mellem arbejdsmarkedets parter, men dog med væsentlige for skelle mellem systemerne i de enkelte medlemsstater i EU. Lønninger, inklusive sociale bidrag, tegner sig for ca. halvdelen af EUs BNP.
monetary stability, leading to anincrease in longterm rates of econ- omic growth and employment with living standards in the Member States rising in step.
Den makroøkonomiske politik vil være gunstig for vækst og beskæftigelse, så længe lønudviklingen ikke bidrager til en stabilitetskonflikt med den fælles monetære politik og fastholder eller i givet fald styrker fordelen ved be skæftigelsesskabende investeringer.
Under trMU, the suppression of exchange rate and currency disturb- macroeconomic policymix will be favourable to growth and employment insofar as wage developments do not contributetoa stability conflict with the single monetary policy and preserve, or strengthen as appropriate, the profitability of employmentcreating investment.
Lønudviklingen i relation til land, region, kvalifikationer og sektor vil ikke være den samme i hele eurozonen.
Wage developments by country, region, qualification and sector will not be the same all over the Euroarea.
Forskelle i pris og produktivitetsudviklingen og konkurrenceevnen vil indvirke på normal vis i lønfastsættelsesprocessen på alle niveauer.
Differences in price and productivity trends and competitiveness will play their normal economicpolicies in the Community, including explicitly sustainable and non-inflationary role in the wage-setting processatalllevels.
Arbejdsmarkedets parter er med til at bestemme lønudviklingen og har derfor ifølge Det Europæiske Råd i Amsterdam et stort ansvar i forbindelse med ØMU for at bidrage til gennemførelsen af en vækst og beskæftigelsesorienteret politik.
growth and a high level of employ,ment. The more the stability task ofmonet ary policy is facilitated by appropriate budgetary measures andwage developments, the more it willbe favourable to growth and em- ployment.
ØMU betyder under ingen omstændigheder, at det ikke bliver nødvendigt at gennemføre strukturreformer for at få arbejdsmarkedet til at fungere bedre, hvilket også er blevet påpeget af de forskellige Europæiske Råd lige siden Essen i december 1994.
Becauseof their role in determining wage developments, the Social Partners have an important responsibility under EMII to facilitate thepursuit of a growth and employ-ment-oriented polrcy, as recognisedby the European Council at Amster- dam.
Under ØMU vil afskaffelsen af vekselkurs og valutauro mellem de deltagende lande fjerne en væsentlig hindring for væksten.
EMIJ in no way replaces the need tocarry out the structural reforms re- also take into account the objectiveof price stability and the profita-bilityofemployment-creating investment.
Samtidig vil vedtagelsen af en fælles monetær politik med sigte på prisstabilitet og den budgetdisciplin, der følger af overholdelsen af konvergenskriterierne og stabilitets og vækstpagten, nedsætte risikoen ganske betydeligt for, at der skal opstå konflikt mellem budgetpolitikken og den monetære politik.
Thus the risk of a stability conflict, which, in the past,repeatedlycontributedtotheunsatisfactory growth and employment performance of the Com-
I den sammenhæng er det sandsynligt, at lønudviklingen også vil blive påvirket af målsætningen om prisstabilitet og større afkast af beskæftigelsesskabende investeringer.
Expenditure from national budgets amounts to about half of Community GDP, and budgetary policies will remain under Member State responsibility.
Den risiko for en stabilitetskonflikt, som tidligere gentagne gange har været en medvirkende årsag til utilfredsstillende vækst og beskæftigelsesresultater i EU, vil således kunne undgås fremover.
In addition totheprovisionsforachievingandpreservingbudgetarydiscipline,the Stability and Growth Pact willreinforce the implementation of therequired discipline, thus ensuringthat no conflict will occur betweenbudgetary and monet ary policies.
Udgifterne på statsbudgetterne ud gør ca. halvdelen af EUs BNP, og budgetpolitikken vil fortsat være de enkelte medlemsstaters ansvar.
munity, could be avoided in thecoming years.
Ud over bestemmelserne om etablering og fastholdelse af budgetdisciplin vil stabilitets og vækstpagten styrke gennemførelsen af den nødvendige disciplin og dermed sikre, at der ikke opstår konflikt mellem budget politikken og den monetære politik.
'employment policy', it provides quired to improve the functioning ofthe labour market which have beendefinedbysuccessive European Councils since Essen in December1994.
Desuden vil implementeringen af denne pagt give medlemsstaterne mulighed for at genskabe det spille rum, som så vel budget som de fiskale myndighederne har brug for, hvis de skal forvalte deres økonomi
These reforms are an integralpart of the European employmentstrategy, with or without monetaryunion, and efforts to pursue themmust continue as before, reinforcedby the surveillance procedure provided for in the new Employment the opportunity
Selv om ØMU i sig selv ikke er en "beskæftigelsespolitik", indebærer
In addition, the implementation ofthis Pact will allow Member Statesto restore the room for manoeuvrethatbudgetaryandfiscalauth-orities need for an optimal manage- to achieve a mac-
Beskæftigelsen på dagsordenen for år 2000: problemstillinger og politiske tiltag
An employment agenda for the year 2000: issues and policies seems tobeunderway,under-pinned by a sound re-balancing of background analysis in the mainreport.
Den økonomiske politik går således nu i en retning, som i højere grad bidrager til vedvarende vækst i produktion, investeringer og beskæftigelse.
Combined with low and declininginflation rates and Prospects for principal adjustment mechanism torespond to short-term fluctuationsin economic activity in particular
Disse dårlige resultater er ofte blevet tilskrevet globaliseringen og indførelsen af ny teknologi, men skyldtes i virkeligheden først og fremmest den dybe re cession i 1992-93, som var resultatet af en stabilitetskonflikt: en begyndende overophedning i økonomien blev forværret af en fejlslagen kom bination af politiske tiltag, som blev yderligere forstærket af virkningerne af Tysklands genforening.
While this poor performance has moderate wageincreases, thesehave pavedthe way for a significanteasinginmonetatyconditions-Thus the stanceof economic policieshas become more conducive to sustained expansion of outPut, investment and emplo5rment.
Justering af valutakurserne er ikke længere relevant med en fælles valuta.
For the Community as a whole GDPgrowth is expected to be 2.4Voin in
Faldet i arbejdsløsheden vil dog fortsat være ganske begrænset (fra 11% af arbejdsstyrken i 1996 til 10,3% i 1998), eftersom udbuddet af arbejdskraft stadig forventes at vokse med ca. 0,5% om året.
This Progressive acceleration in GDP parts of the Union are the automatic fiscal stabilisers rather thandiscretionary changes in monetaryor budgetary policy.