natgillin/translations-raw huggingface dataset:
-Afkortning af arbejdsdagen med 1 time for gravide kvinder (Aerospatiale). -Der bevilges 4 måneders orlov inden fødslen; der tillades fravær for at følge kurser i fødselsforberedelse; gravide kvinder kan påbegynde arbejdet en halv time senere om morgenen og slutte en halv time tidligere om aftenen (mulighed for kumulering) (L'Association Nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes - AFPA).
- One hour less per day for pregnant women (Aérospatiale). - 4 months are given prior to giving birth; absence is authorized to follow courses to prepare for childbirth; pregnant women may start half an hour later in the morning and finish half an hour earlier in the evening (cumulation possible) (Association Nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes (AFPA).
-Der gives fri til fødselsforberedelse (BBC).
- Time off is given to prepare for childbirth (BBC).
Særforanstaltninger til fordel for kvindelige ansatte uden tilknytning til barsel
Specific measures for women, apart from maternity
De kvindelige ansatte har desuden i visse lande og visse organisationer en række fordele, som har tilknytning til deres status som mødre og er begrundet i et ønske om at få dem til at genindtræde i virksomheden eller fastholde dem blandt virksomhedens medarbejdere.
Women also benefit in certain countries and certain organizations from other advantages associated with their status of mother and the will to re-employ them or to keep them on the active staff of the enterprise.
Her skal nævnes følgende :
This is the case:
-I forældreorlovsperioden kan de kvindelige ansatte uddanne sig og deltage i møder om arbejdsmarkedsforhold og i møder i virksomhedsnævnet (Hewlett-Packard).
- During parental leave, women may follow training, take part in "social" meetings and works committee meetings (Hewlett-Packard GmbH).
-Kvindelige ansatte med småbørn får en halv fridag om måneden.
- half a day per month is given to mothers.
Kvinder med tre børn kan efter 15 års anciennitet gå på pension uden opsættende virkning (EDF-GDF). -Der gives én fridag om året til alle kvindelige ansatte med børn samt til ugifte eller fraskilte fædre (IBM France).
Retirement with immediate effect is possible after 15 years of seniority and 3 children (EDF-GDF). - One day of leave per year is given to all single or divorced mothers or fathers (IBM France).
-Der gives ret til fire dages fravær om året til at løse problemer i relation til børns skolegang (Græsk Radio og TV og Telekommunikationsselskabet). -Kvinder, der har passet småbørn, kan få førtidspension (Telekommunikationsselskabet).
- 4 days of absence per year are granted to settle children's education problems (Greek Radio, Television and Telecommunications). - Early retirement is granted to women who have brought up children (Telecommunications).
Særforanstaltninger i forbindelse med forældreorlov
Parental leave arrangements
-Der kan tages ét års orlov udover den lovfæstede forældreorlov (IBM Deutschland).
- One year may be taken in addition to the parental leave allowed by law (IBM Deutschland GmbH).
-De kvindelige ansatte kan tage 24 ugers barselsorlov i to omgange, mens fædrene kan få 14 dages orlov (kollektiv aftale gældende for banksektoren) (Andelsbanken). -Af de 24 uger kan de sidste 10 uger tages af faderen; der kan anmodes om forældreorlov, men arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at bevilge en sådan orlov (Danmarks Radio).
- Women may take 24 weeks of maternity leave in two instalments and 14 days of leave are offered to fathers (collective agreement for the banking sector) (Andelsbanken). - Of the 24 weeks, the last 10 weeks may be taken by the father; parental leave may be applied for, but the employer is not forced to agree (Danish Broadcasting).
-Den lovfæstede forældreorlov på to år kan forlænges med ét år i form af orlov uden løn, indtil barnet er fyldt 3 år, så faderen eller moderen får mulighed for at passe barnet, indtil det kan begynde i børnehaven (IBM France og EDF-GDF).
- The two-year parental leave granted by law may be prolonged by one year in the form of leave without pay, up to the child's 3rd birthday, to allow the mother or father to bring up the child until he/she starts nursery school (IBM France and EDF-GDF).
-Der gives to måneders orlov inden fødslen og tre måneder efter med 80% løn; desuden kan der søges om 6 måneders forældreorlov til 30% af lønnen (ENEL).
- 2 months before and 3 months after the birth are granted with 80% pay and the possibility of applying for six months of parental leave with 30% pay (ENEL).
-Loven giver de kvindelige ansatte særlige fordele for at give dem mulighed for at forene arbejde og familieliv. Der er således mulighed for orlov uden løn eller halvtidsarbejde indtil barnet er fyldt 15 år; indtil barnet er fyldt 6 år, er der tale om en lovfæstet ret (den luxembourgske stat).
- The law offers advantages to female staff to enable them to reconcile professional life with family life: the possibility of unpaid leave or half-time until the child is 15 years of age; up to 6 years of age, this possibility is a right which cannot be refused (Luxembourg State). .
-Faderen eller moderen kan tage 6 måneders orlov uden løn eller overgå til deltidsarbejde for en ikke nærmere fastsat periode (Postvæsenet). -9 ugers orlov med løn, hvorefter der kan tilbydes orlov uden løn eller deltidsarbejde (IBM Nederland). -Der gives 12 ugers barselsorlov (Indenrigsministeriet).
- 6 months of unpaid leave may be taken by the father or mother or parttime work without any particular time limit (PTT). - 9 weeks of paid leave then unpaid leave or parttime work are offered (IBM Nederland BV). -12 weeks of maternity leave are granted (Ministry of Internal Affairs).
Storbritannien : -Op til 52 ugers orlov for kvindelige ansatte, heraf 19 uger med løn, og 2 dage til mandlige ansatte (London Weekend Television). -Op til 52 ugers barsels- eller adoptionsorlov (Civil Service). -Der kan bevilges orlov uden løn i op til 5 år (BBC).
- Up to 52 weeks for women, 19 of which are paid, and 2 days for men (London Weekend Television). - Up to 52 weeks of maternity or adoption leave (the Civil Service). - Unpaid leave for a maximum of 5 years can be obtained (BBC).
Europa-Kommissionen : -Faderen eller moderen kan få deltidsarbejde (3/4-tid eller halvtid).
- Parttime work is possible for the father or mother (3/4-time or half-time).
Tyskland : -Der er mulighed for jobdeling, deltidsarbejde, aftenarbejde eller arbejde hjemme (Hewlett-Packard).
- Job-sharing, parttime work, evening shift and out-work are possible (Hewlett-Packard GmbH).
Frankrig : -Forældre kan få fire timer fri om året til at tage sig af problemer i tilknytning til børns skolegang (Aerospatiale). -Der er mulighed for halvtidsarbejde i to omgange; arbejdsmarkedets parter er ved at forhandle om en aftale (Bull). -Der er mulighed for en omlægning af arbejdstiden, så man bl.a. ikke skal arbejde om onsdagen, hvor skolebørnene får tidligt fri (AFPA). -Der er mulighed for flekstid, deltid eller vekselarbejde (Superba). -Der er mulighed for otte forskellige former for deltidsarbejde (Banque Paribas).
- Half-time work, as a job-share, is possible; an agreement between the two sides of industry has been negotiated (Bull SA). - The adjustment of working time, in particular so as not to work on Wednesdays, when schools are closed, is possible (AFPA). - Flexitime, parttime work and intermittent work are possible (Superba). - Eight schemes for parttime work are possible (Banque Paribas).
Grækenland : -Nedsat arbejdstid for kvindelige eller mandlige ansatte med børn under fire år (Græsk Radio og TV).
- Reduced hours for mothers or fathers of children under four (Greek Radio and Television).
Irland : -Der tilbydes deltidsarbejde og jobdeling (Shannon Development).
- Parttime work and job-sharing are practised (Shannon Development).
Nederlandene : -Indtil barnet er fyldt fire år, kan der i en firemåneders periode tilbydes deltidsarbejde på mindst tyve timerom ugen (Philips International).
- Before the child reaches 4 years of age, for four months, parttime work is obtainable at a minimum of 20 hours per week (Philips International BV).
Storbritannien : -Der er mulighed for flekstid, jobdeling og deltidsarbejde (Leicester City Council, Civil Service, Harlow D.C, BBC).
- Flexitime, job-sharing and parttime work are possible (Leicester City Council, The Civil Service, Harlow D.C., BBC).
-Vuggestue med 200 pladser, pasningsordning efter skoletid, udendørs pasningsfaciliteter i ferierne og feriekolonier.
- Crèche with places for 200 children, after-school childminding centre, outdoor play centres during holidays and holiday camps.
-Der skal kunne tilbydes pasning af børn fra 6 måneder til 3 år (Hewlett-Packard ).
- Care is provided for children from 6 months to 3 years of age (Hewlett-Packard GmbH).
-Der er åbnet et børnehus i Alost (Belgacom).
- Childcare facilities have been opened in Alost (RTT).
-Der finds en vuggestue i forbindelse med hovedsædet (Danmarks Radio). -Der findes en vuggestue (Københavns Rådhus).
- A crèche is run at headquarters (Danish Broadcasting). - A crèche is available for the children (Copenhagen Town Hall).
-Der findes vuggestuer i forbindelse med visse afdelinger (Aerospatiale). -Der udbetales en godtgørelse på 500 francs om måneden afhængigt af den familiemæssige situation til dækning af udgifter til børnepasning, indtil børnene er fyldt 6 år (Banque Sofinco). -Der udbetales en godtgørelse til dækning af udgifter til børnepasning (EDF-GDF og Banque Paribas). -Der udbetales en godtgørelse til dækning af udgifter til børnepasning til ansatte, der er eneforsørgere, såfremt de er nødsaget til at rejse for firmaet eller skal deltage i seminarer, der indbefatter ophold på stedet.
- A crèche exists in certain establishments (Aérospatiale). - An allowance of FF 500 per month is paid, depending on the family situation, to cover the cost of childcare up to 6 years of age (Banque Sofinco). - An allowance for childcare is given (EDF-GDF and Banque Paribas). - An allowance for childcare is given to lone-parent families in the case of travel for professional reasons and residential seminars.
Virksomhedsnævnene i nogle afdelinger organiserer aktiviteter om onsdagen, hvor skolerne lukker tidligt, og alle afdelinger kan tilbyde feriekolonier i Frankrig og sprogkurser i udlandet for de ældste børn (IBM France).
The works committees of certain enterprises organize activities during the Wednesday school holidays and all organize holiday camps, in France and abroad as language holidays for the older children (IBM France).
-Der udbetales en godtgørelse til dækning af udgifter til feriekoloni (Græsk Radio og TV).
- A holiday camp allowance is granted (Radio and Television).
-Der er reserveret pladser i vuggestuer (FAS).
- Places are reserved in crèches (FAS).
-Der findes vuggestuepladser til 70 børn (Amsterdams Universitet).
- Crèches have places for 70 children (University of Amsterdam).
-Der udbetales en godtgørelse til dækning af udgifter til børnepasning i uddannelsesperioden lige efter ansættelsen (Birmingham City Council). -Det er hensigten at give tilskud til børnenes fritidsaktiviteter i skoleferierne (Board of Inland Revenue). -Der organiseres aktiviteter for børnene i sommerferien (British Council). -Der organiseres feriekolonier otte steder, og der er udviklet tre forskellige programmer til at hjælpe forældre med at finde fuldtidspasningsmuligheder for deres børn (Civil Service).
- A 50-place crèche has been set up (Leicester City Council). - A childcare allowance is granted during training after recruitment (Birmingham City Council). - Support is provided for leisure activities for children during the school holidays (Board of Inland Revenue). - Activities are organized for children during the summer holidays (British Council). - Holiday camps have been organized at 8 venues, 3 programmes have been devised to assist parents to find full-time childminders (the Civil Service).
Muligheder for at få fri til at passe syge børn
Solutions for the care of sick children
-Der kan på visse betingelser gives fri til pasning af syge børn (2 dages tjenestefrihed pr. sygdom); Kommissionen yder tilskud til dækning af udgifter til pasning af syge børn.
- Leave is granted to care for sick children under certain conditions (2 days of special leave per illness); the Commission contributes to the cost of looking after the sick child.
-Forældre med syge børn kan benytte sig af flekstid (Hewlett-Packard).
- The parents of sick children can work flexitime (HewlettPackard).
Hvis begge forældrene er ansat i virksomheden, harde samme rettigheder (EDF-GDF).
- Unpaid leave is granted when a child is sick (ENEL).
-Der gives orlov uden løn, hvis et barn bliver sygt (ENEL).
- At the manager's discretion (University of Amsterdam). - 3 days unpaid per year (with medical certificate) (PTT).
-Der bevilges tjenestefrihed efter ledelsens skøn (Amsterdams Universitet). -Der gives 3 dages tjenestefrihed uden løn om året (mod forevisning af lægeattest) (Postvæsenet). -Der kan bevilges tjenestefrihed uden løn, såfremt den pågældendes umiddelbart overordnede accepterer det (Indenrigsministeriet).
- Unpaid leave with the agreement of the immediate superior (Ministry of Internal Affairs).
-Sådanne sager afgøres individuelt (City of Aberdeen D.C., Leicester City Council). -Der bevilges 5 dages fravær med løn om året til "løsning af kriser i hjemmet" (Civil Service). -Der bevilges 5 dages fravær med løn om året af "familiemæssige grunde", mens fravær derudover trækkes i lønnen (British Council).
- Up to 5 days of paid leave per year to meet any domestic crisis (Civil Service). - 5 days of paid leave per year for "domestic reasons" and unpaid leave beyond this (British Council).
LIGESTILLINGSPROGRAMMERNE
THE OBJECTIVES OF THE EQUAL OPPORTUNITIES PROGRAMMES
Blandt de organisationer, der indgår i undersøgelsen, opererer 60 organisationer med et løbende handlingsprogram til fordel for de kvindelige ansatte, og 11 organisationer har indført et midlertidigt program af en varighed på fra ét til syv år, men de fleste løber i tre år.
In our sample, 60 organizations have set up a continuous action programme in favour of women's employment and 11a temporary programme, running for between 1 and 7 years and in most cases for 3 years.
I 47 organisationer er programmerne i øvrigt baseret på bestemte mål, der skal opfyldes. Der er tale om 28 private virksomheder og 19 offentlige institutioner.
In addition, the programme is run by setting objectives in 47 organizations, of which 28 are private and 19 public.
Målene skal i de fleste tilfælde være opfyldt efter ét år, men det kan være lige fra seks måneder til ti år afhængigt af organisationerne og målenes karakter.
The objectives are usually set for 1 year, but sometimes for 6 months to 10 years depending on the organizations and types of objectives.
I visse tilfælde er der ikke tale om nogen tidsfrist (Générale de Banque, Β).
In certain cases, there is no time limit on their attainment (Générale de Banque, Β).
De kvantitative mål vedrører først og fremmest ansættelserne, idet der er fastsat en bestemt procentsats eller lignende for, hvor mange af de nyansatte - normalt inden for et år - der skal være kvinder (et mål på 40% for Danmarks Radio, 70% for Amro Bank, NL).
The quantitative objectives are essentially recruitment objectives, with the setting of a ratio or a range for women to be recruited, generally during the year (target of 40% for Danish Broadcasting; 70% Amro Bank NL).
Der er også fastsat procentsatser for bestemte personalekategorier, hvor kvinderne er underrepræsenteret, f.eks. mellemledere (30-50% i kategori A i Europa-Kommissionen, 35% af de universitetsuddannede i Esso, UK, 40-50% af de universitetsuddannede i Royal Insurance.UK).
Ratios are also set for particular categories in which there is a shortage of women: executives (30 to 50% A grades at the European Commission, 35% of university graduates at Esso UK, 40% to 50% of university graduates at Royal Insurance, UK).
Målet for, hvor stor en del af de nyansatte, der skal være kvinder, afhænger ofte af, hvor stor en procentdel kvinderne udgør af de universitetsuddannede inden for de fag, virksomheden er interesseret i (Philips, B, EDF-GDF, F).
The target for the recruitment of women is often determined by the percentage of women graduates in the areas of interest to the enterprise (Philips B, EDF-GDF F).
Er der flere ansøgere med samme kvalifikationer og forudsætninger, kan kvinderne have en fortrinsstilling (Andelsbanken, DK og Aerospatiale, F), og det kan være et princip, at andelen af kvinder blandt de ansatte skal være i overensstemmelse med andelen af kvinder blandt ansøgerne (Ford Motor, UK).
Priority may be given to the recruitment of women in the case of applicants of equal value (Andelsbanken DK and Aérospatiale F) and the final recruitment ratio for women must be in line in certain cases with the ratio of women among the applicants (Ford Motor UK).
I delstaten Hessen i Tyskland skal man, når man står over for ansøgere med samme kvalifikationer, foretrække en kvinde, sålænge kvinderne udgør under 50% af de ansatte.
In the Land of Hesse in Germany, with equal qualifications, preference is given to the recruitment of women until the ratio reaches 50%.
-mindst én kvinde i hver ledelsesgruppe (Esso, UK), -40% kvinder i alle typer stillinger, i alle afdelinger og på alle niveauer i 1993 (Danmarks Radio), -uddannelse og forfremmelse af 100 kvinder (Amora, F). -10 flere kvindelige ledere (Holec, NL), -en forøgelse på 0,5% kvinder om året, ¡det det overordnede mål på lang sigt er 38% kvinder (Indenrigsministeriet, NL).
- one woman in each management team (Esso, UK), - 40% women in all types of jobs, sectors and levels in 1993 (Danish Broadcasting), - the training and promotion of 100 women (Amora, F). -10 more women managers (Holec NL), - A 0.5% increase in women per year, the long-term overall objective being 38% (Ministry of Internal Affairs, NL).
Visse organisationer har opstillet nogle mål uden at sætte tal på dem :
Without stating precise figures, certain organizations set as objectives;
-flere kvinder i de sektorer, hvor de er underrepræsenteret (Belgacom, Β). -ansættelse af personer af det køn, som er underrepræsenteret i den pågældende stilling (DSB, DK), -oprettelse af nye stillinger til kvinder (Leicester City Council, UK), -flere kvinder inden for alle brancher og kategorier samt i tekniske stillinger, inden for de nye teknologier og i ledende stillinger (Telekommunikationsselskabet, GR), -gradvis flere kvinder i de højest klassificerede stillinger (Italgas, I), -flere kvinder på mellemlederniveau (Levi Strauss, B),
- more women in sectors where they are underrepresented (RTT, B). - the recruitment of staff of the minority sex in the job in question (Danish State Railways, DK), - the opening-up of new jobs to women (Leicester City Council, UK), - the increase in the number of women in all branches and categories and in technical jobs, in the new technologies and in positions of responsibility (Telecommunications, GR), - a progressive increase in women in the high grades (Italgas, I), - stepping up the representation of women in management (Levi Strauss, B). - increasing the number of women in management jobs (Danish Department of Labour, ENEL, I),
-flere kvinder i ledende stillinger (Arbejdsmarkedsstyrelsen, DK, og ENEL, I), -samme procentsatser for forfremmelser blandt mænd og kvinder (Civil Service, UK).
- the obtention of the same rate of promotion for men and women (Civil Service, UK).
(Générale de Banque, Β), -oplysningsindsats og holdningsbearbejdning overfor alle ansatte (IBM Deutschland), -skabelse af en holdningsændring ved hjælp af en film, et tidsskrift med titlen "Kvinder på arbejde" og møder (Postvæsenet, NL),
- acceleration of the process of awareness of the management and the top echelon of the hierarchy (Générale de Banque, Β), - awareness on the part of all personnel (IBM Deutschland), - change in attitudes through a film, a magazine "Women at work", meetings (PTT, NL), - awareness among women students to direct them towards the car industry (Austin Rover, UK), - better representation of women in television and radio programmes (Danish Broadcasting, DK).
(Italgas, I), -opfordring til kvinderne til at gøre karriere (Belgacom, Β), -styrkelse af kvindernes selvtillid gennem relevante kurser (IBM Deutschland), -uddannelse af kvindelige ledere (Arbejdsmarkedsstyrelsen, DK).
- setting up a training programme to develop professional skills (Italgas, I), - the preparation of women to embark on careers (RTT, B), - the development of self-confidence of women through appropriate courses (IBM Deutschland), - the training of women managers (Danish Department of Labour, DK).
Mulighederne for at forene arbejde og familieliv (børn) :
Compatibility of work and children:
-løbende kontakt med de ansatte, der er på barselsorlov (Aerospatiale, F), -medtagelse af barselsorlovsperioder før ansættelsen i anciennitetsberegningen og bevarelse af ret til bonus og mulighed for forfremmelse i barselsorlovsåret (Cogema, F).
- monitoring of staff on maternity leave (Aérospatiale, F), - taking account of time spent on maternity leave prior to recruitment in seniority and the non-loss of bonuses or promotion during the year of maternity leave (Cogema, F).
Arbejdsvilkår :
Working conditions:
-kontrol, kvalitet, soicalt klima, anerkendelse af erfaring og tidligere præstationer, arbejdets indhold (Superba, F), -forbedring af arbejdsvilkårene (Amora, F), -ændring af flekstidsreglerne (Inland Revenue, UK), -forbedring af de kvindelige ansattes mobilitet (Indenrigsministeriet, NL).
- supervision, quality, social climate, the confirmation of achievements, the interest of the work (Superba, F), - improvement of working conditions (Amora, F), - review of flexitime (Treasury, UK), - improvement of the mobility of women (Ministry of Internal Affairs, NL).
Udarbejdelsen af ligestillingsprogrammer :
Organization of the equality programme:
-en fortsat dialog med de faglige organisationer, -nyvurdering af de for ligestillingen ansvarlige medarbejderes rolle (Inland Revenue, UK), -øget deltagelse fra kvindernes side i udarbejdelsen af programmerne (Leicester City Council, UK), -Iværksættelse af samtlige aspekter af handlingsprogrammet (Civil Service, UK).
- continuation of the dialogue with the trade unions, - review of the role of those responsible for equal opportunities (Treasury, UK), - extension of the participation of women in the definition of the programmes (Leicester City Council, UK), - setting up all the aspects of the action programme (Civil Service, UK).
OPFØLGNING OG EVALUERING
FOLLOW-UP AND MONITORING
Vi har også ønsket at få at vide, hvordan ligestillingsprogrammerne blev administreret og fulgt op i organisationerne.
We finally wished to know how the equal opportunities programmes were run and monitored in the organizations.
Programmets gennemførelse
Running the programme
Koordineringen af indsatsen på dette område er i 50% af tilfældene overdraget en "programleder" (37% af disse har andre ansvarsområder end ligestillingsprogrammet).
In 50% of cases, a programme manager is responsible for the coordination of the action (37% of them have other responsibilities in addition to the equal opportunities programme).
Den ansvarlige person er i 67% af tilfældene en kvinde.
This manager is a woman in 67% of cases.
I nogle eksempler af forholdsvis nyere dato - i Danmark, Storbritannien og Nederlandene - er den ansvarlige for ligestillingsprogrammet en ligestillingsekspert, som er ansat specielt på grund af sine kvalifikationer på dette område (fem tilfælde), eller en fagforeningsrepræsentant (Telekommunikationsselskabet, GR).
In some relatively recent cases, in Denmark, the United Kingdom and the Netherlands, the manager is an equal opportunities expert recruited on account of his/her qualifications (5 cases) or a trade unionist (Telecommunications, GR).
Den pågældende har erhvervet sin ekspertise i et ministerium eller et regeringsudvalg, i en faglig organisation eller som uafhængig ekspert eller som universitetsuddannet med speciale i ligestillingsspørgsmål.
Their specific skills were acquired as a member of a Minister's private office or in a government commission, at a trade union or as an independent expert or university graduate.