natgillin/translations-raw huggingface dataset:
4237 —Da artikel 11 i forordning nr. 574/72 ikke foreskriver nogen tidsfrist for udstedelse af udstationeringsattesten (E 101), er den i nr. 4234 omhandlede institution forpligtet til at udlevere denne attest til en arbejdstager, der opfylder de foreskrevne betingelser (jf. nr. 232), selv om der anmodes om udlevering af denne attest efter udstationeringens begyndelse (Den administrative Kommissions afgørelse nr. 98 af 4.2.1975, offentliggjort i EFT C 88 af 19.4.1975).
4237 —Since Article 11 of Regulation No 574/72 does not prescribe a deadline by which the certificate of posting (E 101) should be issued, the institution referred to in No 4234 is required to deliver this certificate to the worker who satisfies the conditions laid down (cf.
4231—Disse arbejdstagere omfatter ligeledes en arbejdstager, som er antaget i den medlemsstat, hvor virksomheden har sit hjemsted eller en afdeling, med henblik på straks at blive udsendt enten til en anden medlemsstats område eller for at udføre et arbejde om bord på et skib, der fører en anden medlemsstats flag,
No 232), even if the issue of the said certificate is requested after the period of posting (Administrative Commission Decision No 98 of 4 February 1975 publi­shed in OJ C 88 of 19 April 1975).
4238 åben.
4238 not used.
4239 arbejde dér eller er tilknyttet flere virksomheder, der har deres hjemsted i forskellige medlemsstater.
In other cases they are subject to the legislation of the country where the undertaking has its registered office.
4239 — Bestemmelserne om udstationerede arbejdsta­gere finder anvendelse på en arbejdstager, der er antaget af et firma, der driver virksomhed i en medlemsstat, og hvor denne arbejdstager, der modtager sin løn fra dette firma og henhører under dette navnlig i tilfælde af forsømmelighed og afskedigelse, for dette firmas regning skal udføre et arbejde for en anden virksomhed i en anden medlemsstat, (sag 35/70, SARL Manpower mod Caisse primaire d'assurance maladie de Strasbourg, dom af 17.12.1970).
in a Member State and who, receiving his salary from that undertaking and attached to it in particular in matters of misconduct and dismissal, goes on behalf of that under­taking to take up work for a period in another under­taking in another Member State (Case 35/70, SARL Man­power v. Caisse Primaire d'Assurance Maladie, Stras­bourg — Judgment of 17 December 1970).
Reglerne for gennemførelse af ovenstående bestemmel­ser er fastsat i artikel 12 a), der blev indføjet i forordning nr. 574/72 ved forordning nr. 1517/79. Se første del, 1­1Β (forordning nr. 574/72), nr. 2121.
The methods for applying the preceding provisions are laid down in an Article 12a which was inserted in Regu­lation No 574/72 by Regulation No 1517/79.
4240 — I sag 19/67, Sociale Verzekeringsbank mod J.V. van der Vecht (dom af 5.12.1967) har De europæiske Fællesskabers Domstol statueret:
4240 — In Case 19/67 (Bestuur der Sociale Verzekerings­bank ν. Van der Vecht), the Court of Justice ruled in a judgment of 5 December 1977 that :
4245 — Bestemmelserne om, hvilken lovgivning der skal anvendes på arbejdstagere, der, uden at være beskæfti­get ved international transport, udfører deres arbejde på flere medlemsstaters område, har inden for rammerne af forordning nr. 3 skabt vanskeligheder af juridisk art. Disse vanskeligheder har givet anledning til følgende fortolkninger fra De europæiske Fællesskabers Domstols side.
4245 — The provisions relating to the applicable legis­lation for workers other than those in international transport, performing their work In the territory of several Member States, raised legal problems in the framework of Regulation No 3.
(Disse fortolkninger må anses for fortsat at være gældende inden for rammerne af forordning nr. 1408/71, ¡det bestemmelserne i artikel 13, stk. 1, litra c), i forord­ning nr. 3 svarer til bestemmelserne i artikel 14, stk. 1, litra c), i forordning nr. 1408/71).
These gave rise to the following interpretations by the Court of Justice (they appear to remain valid within the framework of Regulation No 1408/71 because of the similarity between the provi­sions of Article 13 (c) of Regulation No 3 and Article 14 (1) (c) of Regulation No 1408/71).
Artikel 13, a), i forordning nr. 3, således som den var affattet før forordning nr. 24/64, finder anvendelse på en arbejdstager, der udelukkende er antaget med henblik på beskæftigelse i en anden medlemsstat end den, på hvis område den virksomhed, hvortil han normalt er knyttet, er beliggende, for så vidt varigheden af hans beskæfti­gelse på den førstnævnte stats område ikke antages at overstige 12 måneder.
Article 13 (a) of Regulation No 3, in its working prior to Regulation No 24/64, applies to a worker engaged exclu­sively for the purpose of employment in the territory of a Member State other than that of the establishment to which he is normally attached, to the extent that the probable duration of his employment in the territory of the first State does not exceed twelve months.
Domstolen har endvidere udtalt, at artikel 13, a), i den nævnte affattelse med udtrykket »hans beskæftigelse... ikke antages at overstige« tager sigte på varigheden af arbejdstagerens egen beskæfti­gelse.
It had also explained that in Article 13 (a), in the said version, the words ' the probable duration of his employment ' meant the duration of the personal employment of the worker.
Der er taget hensyn til denne fortolkning ved affattelsen af artikel 14 i forordning nr. 1408/71.
Account has been taken of this interpretation in the wording of Article 14 of Regulation No 1408/71.
4245­1 —Artikel 13, stk. 1, litra c) i forordning nr. 3 (anvendelse af bopælslandets lovgivning) skal fortolkes som gældende uden hensyn til spørgsmålet om, hvorvidt arbejdstageren er beskæftiget af en eller flere arbejdsgi­vere. Sag 73/72, Hubert Bentzinger mod Steinbruchs­Berufsgenossenschaft (dom af 1.3.1973).
4245-1—Article 13 (c), first paragraph of Regulation No 3 (application of the legislation of the Member State of residence), should be interpreted as applying indepen­dently of whether the worker is in the service of one or more employers (Case 73/72, Bentzinger y. Steinbruchs Berufsgenossenschaft — Judgment of 1 March 1973).
β — Arbejdstagere beskæftiget ved international transport
Β — Workers in international transport
4241 — Disse arbejdstagere er principielt omfattet af lovgivningen i den medlemsstat, på hvis område den virksomhed, hvori de er beskæftiget, har sit hjemsted.
4241—These workers are in principle subject to the legislation of the Member State in the territory of which the undertaking employing them has its registered office.
4242 — Uanset den foranstående bestemmelse er arbejdstagere beskæftiget ved international transport omfattet af lovgivningen i det land:
4242 — However, by way of exception to what proceeds, workers in international transport are subject to the legislation of the country :
— hvor virksomheden har en filial eller en fast repræsentation;
— where the undertaking has a branch or per­manent representation, if the said workers are themselves employed by this branch or permanent representation ;
— hvor de er bosat, dersom de overvejende er beskæftiget på denne medlemsstats område.
— of their residence, if they are mainly employed in the territory of that Member State.
4243 —I de under nr. 4241 og 4242 omhandlede tilfælde anvendes der særlige bestemmelser i tilfælde af medlemskab af den tyske ordning for social sikring. Disse bestemmelser er nærmere angivet i artikel 12 i forordning nr. 574/72.
4243—In the cases referred to in Nos 4241 and 4242, special provisions are applied for membership of the German social security scheme.
— Med henblik på udredelse af ydelser ved sygdom, moderskab og arbejdsulykker ud­stedes der en attest til arbejdstageren på blanket E 110.
For the purpose of providing benefits in case of sickness, maternity and accidents at work these workers are issued with a certificate drawn up on Form E 110.
4245­3 — »En arbejdstager, der har bopæl i en medlems­stat og lejlighedsvis har beskæftigelse i en anden medlemsstat, er i medfør af artikel 13, stk. 1, litra c), 1. afsnit i forordning nr. 3, omfattet af lovgivningen i bopælsstaten, for så vidt som han i sin egenskab af lønnet arbejdstager eller hermed ligestillet person er tilmeldt den sociale sikringsordning i denne stat.
4245-3 — ' By virtue of the first sentence of Article 13 (c) of Regulation No 3, a worker having his permanent residence in one State who occasionally pursues his activity in another Member State is subject to the legis­lation of the State of his residence in so far as he is affiliated as a wage­earner or an assimilated worker to the social security scheme of that State.
Såfremt han ikke er tilmeldt en sådan ordning, er han undergivet sociallovgivningen i den medlemsstat, hvor han lejlighedsvis er beskæftiget.« (Sag 8/75, CPAM Selestat mod Association du Football Club d'Andlau) (dom af 24.6.1975).
If he is not so affiliated he is subject to the social security legislation of the Member State in which he occasionally pursues his activity ', (Case 8/75, Caisse Primaire d'Assurance Mala­die de Selestat v. Association du Football Club d'Andlau — Judgment of 24 June 1975).
Det drejede sig i den pågældende tilfælde om tyske musikere med bopæl i Forbundsrepublikken Tyskland, som lejlighedsvis havde været beskæftiget i Frankrig som optrædende.
4250 — Workers employed in territorial waters or in the port of a Member State on board a ship registered under the flag of another Member State are subject to the legislation of the first State if they do not form part of the ship's crew.
4250 — Arbejdstagere, der er beskæftiget i en medlems stats territorialfarvand eller i en medlemsstats havn på et skib, der fører en anden medlemsstats flag, er omfattet af lovgivningen i den førstnævnte stat, hvis de ikke tilhører skibets besætning.
4246 —Where German legislation is applicable, under the rules set out in Article 13 (2) (a), Article 14 (1) (a) and (b), Article 14 (2) (a) of the Regulation or by virtue of an agreement concluded under Article 17 of the Regulation, in respect of a worker employed by an undertaking or an employer whose registered office or place of business is not situated in the territory of Germany and if that worker has no permanent job in the territory of that country, the said Regulation shall be applied as if the worker was employed in his place of residence in the territory of Germany.
4251 —Arbejdstagere, der er beskæftiget om bord på et skib, der fører en medlemsstats flag, og som er bosat på en anden medlemsstats område, hvor den virksomhed, hvori de er beskæftiget, har sit hjemsted, er omfattet af lovgivningen i den sidstnævnte stat.
4251 —Workers employed on board a ship flying the flag of a Member State and who reside in the territory of another Member State where the undertaking employing them has its registered office, are subject to the legis­lation of the latter State.
Hvis arbejdstageren ikke har bopæl på tysk område, finder den tyske lovgivning anvendelse, som om han var beskæftiget på et sted, for hvilket Allgemeine Ortskrankenkasse, Bonn (den almindelige stedlige sygekasse for Bonn) er kompetent.
If the worker has no place of residence in Germany, German legislation shall be applied as if the person concerned was employed In a place for which the Allgemeine Ortskrankenkasse, Bonn (general local in­surance fund of Bonn), is competent in respect of him.
Bestemmelserne i artikel 12 i forordning nr. 574/72 om fastsættelse af de tyske institutioners interne territoriale kompetence er blevet ændret ved forordning nr. 1392/74 og ved forordning nr. 1209/76.
The provisions of Article 12 of Regulation No 574/72, relating to the determination of the internal territorial competence of the German institutions, have been amended by Regulations Nos 1392/74 and 1209/76.
4252 — En i en medlemsstats lovgivning fastsat fritagelse for forsikring, for så vidt angår pensionister eller rente modtagere, der er erhvervsmæssigt beskæftiget, gælder også for pensionister eller rentemodtagere, hvis ret til pension eller rente er erhvervet efter en anden medlems stats lovgivning, medmindre de pågældende udtrykkeligt indgiver anmodning om at blive omfattet af den tvungne forsikring til den institution, der er udpeget af den kompetente myndighed i førstnævnte medlemsstat, og som er anført i bilag 10 C, stk. 8, til forordning nr. 574/72.
4252—Exemption from insurance permitted by the legislation of a Member State for pensioners who are pursuing a professional or trade activity, is extended to pensioners whose benefit is acquired under the legis­lation of another Member State, provided that the person concerned does not expressly request, by applying to the competent institution of the first Member State referred to in Annex 10 C, paragraph 8 of Regulation No 574/72 to be subjected to the compulsory insurance scheme.
I sin oprindelige affattelse omfattede forordning nr. 574/72 i artikel 12 et stk. 2, der i givet fald i de i nr. 244 omhandlede tilfælde åbnede mulighed for at betale bidrag til den tyske tillægsforsikring i perioder, hvor den pågældende er obligatorisk omfattet af en anden medlemsstats lovgivning.
In its original wording, Article 12 of Regulation No 574/72 contained a second paragraph which made provision for the possibility for paying contributions, should the case arise, in the circumstances indicated in No 244, as a supplementary insurance in Germany during the period of compulsory subjection to the legislation of another Member State.
Denne mulighed skyldtes, at den tyske pensionslovgivning omfatter en frivillig forsikring i form af en tillægsforsikring (Höherversicherung), der tager sigte på at give ret til ydelser, der supplerer ydelserne i henhold til den tvungne forsikring.
This possibility was explained by the fact that German legislation on the matter of pensions, contained a special form of voluntary insurance known as supplementary insurance (Höherversicherung), desi­gned to give entitlement to benefits which were supple­mentary to those payable under compulsory insurance.
Regier om frivillig forsikring eller frivillig fortsat forsikring
Rules concerning voluntary insurance or optional continued insurance
Disse bestemmelser er ophævet fra 1. april 1973 ved forordning nr. 1392/74.
These provisions were repealed as from 1 April 1973 by Regulation No 1392/74.
De var nemlig blevet overflødige efter den reform af den tyske frivillige forsikring, der er gennemført ved forbundslov af 16. oktober 1972 (jf. nedenfor nr. 4261).
They had in fact become obso­lete since the reform of voluntary German insurance effected by Federal law on 16 October 1972 (cf. infra 4261).
4260 — I henhold til artikel 15 finder forordningens arti kel 13 og 14 ikke anvendelse på frivillig eller frivillig fortsat forsikring, medmindre der i en medlemsstat inden for en af de i artikel 4 omhandlede sociale sikringsgrene kun findes en frivillig forsikringsordning.
4260 — After having established the principle that the provisions of Articles 13 and 14 of the Regulation do not apply in regard to voluntary and optional continued insurance, unless, in respect of one of the branches of social security covered by Article 4 of the Regulation, there only exists a voluntary insurance scheme within a Member State, Article 15 determines the scheme to which the worker must be subject when the application of several legislations leads to the overlapping of affilia­tions :
Hvor anvendelsen af to eller flere ordninger medfører samtidigt medlemskab af flere ordninger, skal arbejdstageren i henhold til samme artikel være omfattet:
4247 — Workers employed by an undertaking straddling a frontier common to two Member States are subject to the legislation of the State in the territory of which this undertaking has its registered office.
D — Arbejdstagere i virksomheder beliggende i grænseområder
See first part, 1­1A (Regulation No 1408/71), No 150.
4247 —Arbejdstagere, der er beskæftiget af en virksomhed, der gennemskæres af to medlemsstaters fælles grænse, er omfattet af lovgivningen i den stat, på hvis område virksomheden har sit hjemsted.
4248 — The rules applicable to posted workers also apply to workers posted on board a ship registered under the flag of a Member State, taking account, where necessary, of Administrative Commission Decision No 110 (cf. supra 4237).
Se første del. 1-1A (forordning nr. 1408/71), nr. 154.
See first part, I­1A (Regulation No 1408/71), No 155.
E — Arbejdstagere, der er udstationeret beskæftiget om bord på et skib
See first part, I­ΙΑ (Regulation No 1408171), No 161.
4261—Dersom der i en medlemsstats'lovgivning er udtrykkelig, eller stiltiende hjemmel for samtidigt medlemskab af en frivillig eller frivillig fortsat forsikring og af en tvungen forsikring, kan en arbejdstager optages i denne stats frivillige forsikring vedrørende invaliditet, alderdom og dødsfald (pensioner), selv om han er omfattet af den tvungne forsikring i en anden medlemsstat, hvor han er bosat.
4249 — Application may be made of the special provi­sions set out in Article 12 of Regulation No 574/72 concerning registration with the German social security scheme.
4248 — De regler, der finder anvendelse på udstationerede arbejdstagere, finder ligeledes anvendelse på arbejdstagere, der er udstationeret på et skib, der fører en anden medlemsstats flag, eventuelt under hensynta
Regulation (EEC) No 1392/74 of 4 June 1974 has repeal­ed Article 15 (3), second paragraph, of Regulation
FÆLLESSKABSBESTEMMELSER OM SOCIAL SIKRING nr. 574/72.
COMPENDIUM OF COMMUNITY PROVISIONS ON SOCIAL SECURITY
Ved forordning nr. 1392/74 af 4. juni 1974 ophævedes artikel 15, stk. 3, 2. afsnit, i forordning nr. 1408/71, hvor­efter den pågældende, hvis en medlemsstats lovgivning omfattede en frivillig eller frivillig fortsat forsikring og en frivillig tillægsforsikring, ikke kunne optages i den sidst­nævnte forsikring.
4272 — If the option concerned German legislation, the provisions of that legislation are applied as if the worker were employed at the place where the German Govern­ment has its seat. The competent institution for sickness insurance is the local general sickness insurance office in Bonn, except in case of registration with an auxiliary fund.
— Den institution, der underrettes om det valg, arbejdstageren har foretaget, forsyner ham med en attest udstedt på blanket E 103 med angivelse af den nationale lovgivning om social sikring, hvoraf den pågældende er omfattet som følge af sit valg.
No 1408/71 which provided that if the legislation of one Member State included voluntary or optional insurance and an optional supplementary insurance, the person concerned could only be accepted for this latter insu­rance.
Med henblik på at give statsborgere i de øvrige medlems­stater den samme adgang, som er indrømmet tyske statsborgere, giver artikel 15, stk. 3, 1. afsnit, i forord­ning nr. 1408/71 ret til samtidigt medlemskab af en tvungen forsikringsordning i en medlemsstat og en frivillig forsikringsordning i en anden medlemsstat, når der i den anden medlemsstat er udtrykkelig eller stil­tiende hjemmel til en sådan dobbeltforsikring.
With a view to giving nationals of another Member State the choice enjoyed by German nationals, Article 15 (3), paragraph 1 of Regulation No 1408/71 authorizes overlapping regis­tration with a compulsory insurance scheme in a Member State and a voluntary insurance scheme In another Member State when such an overlapping is allowed explicitly or implicitly ip the second Member State.
4272 — Hvis valget er faldet på tysk lovgivning, finder denne lovgivnings bestemmelser anvendelse, som om arbejdstageren var beskæftiget på det sted, hvor den tyske regering har sit sæde. Den kompetente institution for sygeforsikring er den almindelige stedlige sygekasse i Bonn, undtagen i tilfælde af medlemskab af en fortsæt­telsessygekasse.
4273 — The provisions referred to in Nos 4270 to 4272 apply to all workers, other than officials and attached personnel who are employed in diplomatic missions or in consular posts or who are in the service of agents of the missions or posts (Administrative Commision Decision No 89 of 20 March 1973, OJ C 86 of 20 July 1974).
Den begrænsning, der oprindeligt blev indført ved arti­kel 15, stk. 3, 2. afsnit, skyldtes den omstændighed, at den tyske lovgivning samtidig omfattede en frivillig forsikring og en frivillig tillægsforsikring, der også tog sigte på arbejdstagere, der var omfattet af den tvungne forsikring.
The restriction originally brought about by Article 15 (3), second paragraph, was explained by the coexistence in German legislation of a voluntary insurance scheme and an optional supplementary insurance scheme intended also for workers subject to compulsory insurance.
Ved lov af 16. oktober 1972 om ændring af pensionsordningen i Tyskland er imidlertid bl.a. bestem­melserne vedrørende den frivillige forsikring blevet ændret.
Now, the law of 16 October 1972 dealing with the reform of pension schemes in Germany has, amongst other things, modified its provisions relating to voluntary insurance.
Alle personer, der er bosat i Forbundsrepu­blikken, og alle tyske statsborgere, der er bosat i udlan­det, kan betale bidrag på frivilligt grundlag, forudsat at de ikke i forvejen er omfattet af den tvungne forsikring.
All persons resident in the Federal Republic and all persons resident abroad, may voluntarily contribute, on condition that they are not already compulsorily insured.
Den nye lov indeholder hjemmel til at indbetale frivillige bidrag med tilbagevirkende kraft fra den 1. januar 1956.
This legislation authorizes the payment of voluntary contributions with retrospective effect to 1 January 1956.
4273 — De i nr. 4270­4272 refererede bestemmelser fin­der anvendelse på alle arbejdstagere med undtagelse af tjenestemænd og dermed ligestillede personer, der er beskæftiget ved diplomatiske missioner eller konsulater, eller som står i tjeneste hos embedsmænd ved sådanne missioner eller konsulater (Den administrative Kommis­sions afgørelse nr. 89 af 20.3.1973, EFT C 86 af 20.7.1974).
4275 — Auxiliary staff of the European Communities may opt between the application of the legislation of the Member State in whose territory they are employed and the application of the legislation of the Member State to which they were last subject or that of the Member State of which they are nationals. This right of option does not extend to family benefit schemes, since the persons concerned come under a special scheme.
Udvidelsen af den frivillige forsikring har overflødiggjort de restriktive bestemmelser i artikel 15, stk. 3, 2. afsnit, i forordning nr. 1408/71.
See first part, I-1A (Regulation No 1408/71), No 173.
4274 — De ovenfor nævnte bestemmelser er en gengi­velse af bestemmelserne i artikel 14 i forordning nr. 8 og i artikel 12 i forordning nr. 4, for så vidt angår realiteten.
Because of the extension of voluntary insurance, it has proved possible to abandon the restrictive provisions of Article 15 (3), second paragraph, of Regulation No 1408/71.
4262­4269 åben.
4262 to 4269 not used.
Særlige regler for tjenstgørende personale ved diplomatiske missioner samt for De europæiske Fællesskabers hjælpepersonale
Special rules concerning the service personnel of diplomatic missions and auxiliary staff of the European Communities
4275 — De europæiske Fællesskabers hjælpepersonale kan vælge, om de vil være omfattet af lovgivningen i den medlemsstat, på hvis område de er beskæftiget, eller af den medlemsstats lovgivning, hvoraf de senest har været omfattet, eller af lovgivningen i den medlemsstat, hvor de er statsborgere.
The option must be exercised at the time of concluding the contract of employment. The procedure is the same as that laid down under No 4271 except that the authority authorized to conclude the engagement Itself informs the institution of the Member State whose legislation has been chosen of the option exercised by the auxiliary staff member.
Denne ret til at vælge gælder ikke for ordningen om børnetilskud, idet de pågældende er omfattet af en særlig ordning herom.
The proof of the legislation applicable is con­tained in a certificate drawn up on Form E 103.