natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ensformigt gentagne bevægelser af hånd og finger (indtastningsaktivitefer) kan, for så vidt angår seneskedernes funktionsdygtighed, have en negativ sundhedsmæssig effekt.
One­sided repet­itive patterns of move­ment of the hands and fingers (data input activ­ities) can impair tendon sheath function in the long term. Eye com­plaints (such as burning, MB_BAR_ watering, reddening of
Desuden kan øjenbesværligheder (f.eks. svien i øjnene, tårer, øjenlågene bliver røde, tingene flyder ud) forekomme i forstærket om fang ved ikke-ergonomisk ud formning af arbejdspladsen, f.eks. ved blænding, negativ fremstilling på monitoren og overbelastning, og disse forekommer hyppigere ved kon stant skærmarbejde (mere end 50% af arbejdstiden) uden passende afbrydelser og pauser.
■ II' the eyelids and blurred vision] are more likely to occur if the working en­vironment has not been designed ergonomically, as a result, for example, of glare, poor terminal adjustment and over­strain, and occur more frequently when work is done exclusively on screen (more than 50% of working time) without sufficient breaks and pauses.
Da heller ikke utilstrækkelig synsevne og lang eller kortsynethed fører til sådanne bes værligheder, er det ubetinget nødvendigt at lade en øjenlæge undersøge synsevnen med henblik pa eventuel korrektion af synsevnen.
As poor or de­fective eyesight also leads to such com­plaints, regular ophthal­mologic testing and, if necessary, eyesight cor­rection are indispensable.
Det gælder især ældre medarbejdere, idet øjet jo som bekendt bliver dårligere med tiden til at indstille sig til forskellige synsafstande.
This is par­ticularly true of older workers, as the eye's ability to adjust to various focal lengths is known to diminish with age.
Disse eksempler viser, hvor nødvendigt det er, at fjernarbejde undersøges i ar bejdsmedicinsk forstand med øget vægt på individuelle forebyggende for holdsregler.
quire adjustment and represent a new challenge, not only for the tele­workers themselves but also for their partners and families.
Med den store grad af selvstændighed, fjernarbejdere skal have, er erhvervserfaring og indgående kendskab til virksomheden eller kontoret lige så vigtige som ergonomisk og sundhedsrelateret viden.
Clear­cut agreements between partners and families help to prevent stress situa­tions which will lead to illness in the long term.
Navnlig er spørgsmål om arbejdstid og pauser i forbindelse med fjernar bejdstagerens velbefindende og sund hed ved skærmarbejde af stor betydning, fremgår det af undersøgelser på forskellige arbejdspladser.
Studies of workplaces in enterprises have shown that working hours and work breaks are crucial Tor the well­being and health of people working on screen.
Typisk for fjernarbejde er, at det er resultatorienteret.
Teleworking is almost invariably geared to­wards results, if a specific output must be achieved by a given time, the number of working hours it takes is ir­relevant as far as the em­ployer or customer is con­cerned.
Hvis et bestemt arbejdsresultat skal være nået til et bestemt tidsunkt, spiller det set fra arejdsgivers/ordregivers synspunkt ingen rolle, inden for hvilken arbejdstid dette sker.
In this type of work, it is even more likely than is frequently the case with in­house work for working hours to be extended (vol­untarily) and for the work rate to creep up past the level that is compatible with health in the long term.
Dette bliver også åbenbart, såfremt en fjernarbejdstager bliver syg - og dermed i traditionel rorstand bliver uarbejdsygtig.
This also becomes evident when teleworkers fall ill — and are therefore unfit for work in the conventional sense of the term.
Netop når der er meget arbejde, bør det ikke for arbejdstagerne falde dem let at opsøge lægen, ¡stedet for »ganske enkelt« at sætte sig ved skærmen og fortsætte arbejdet.
Particularly if they have a lot of work, it is probably not easy for tele­workers to go to the doctor instead of 'just' sitting down at the terminal and getting on with it.
Hertil kommer, at når det bliver mere og mere normalt, at ar bejde udføres uden for virksomheden, bliver det vanskeligere og vanskelige re for fjernarbejdstagerne at anlægge en egen målestok for en vurdering af deres egen præstation.
What is more, when work is normally done outside the normal working environment, it becomes more and more difficult for telework­ers to obtain a yardstick for assess­ing their own performance.
For at dæmme op for tendensen til en »grænseløs« udvidelse af arbejdstiden er det derfor nødvendigt med en fælles forståelse mellem fjernarbejdstager og ar bejdsgiver om en reafistisk planlægning af arbejdstid og tidsfrister og om omfanget af den daglige arbejdsbyrde ved hjemmearbejde. rControllen over arbejdstiden (varighed, rytme, pauser) ved hjemmearbejde bliver i det væsenflige til selvkontrol (ofte kræver ar bejdsgiveren, at der foretages bogføring).
In order to curb the tendency towards 'limit­less' extension of working hours, tele­workers and their employers have to agree on realistic work rates and deadlines and on when teleworkers can be contacted every day at their domestic place of work.
Netop en frigørelse af arbejdet fra virksomheden, fastlæggelse af ar bejdsgangene og prioriteringen heraf, giver en mulighed for selv at bestemme arbejdstiden.
These examples show that it is neces­sary for teleworking to be accompa­nied by industrial medical care with corresponding individual preventive measures.
For mange ægtefæller bliver det med fjernarbejde nemmere at bringe erhverv og familie i samklang - selv om man skal vare sig for forestillingen om den nye familielykke foran arbejdspladsen i hjemmet.
As teleworkers have a con­siderable degree of independence, their knowledge of ergonomics and health is as important as experience and know­how in an enterprise or in an office.
Hidtil har der ikke været foretaget nogen nylige undersøgelser i Tyskland over de sundhedsmæssige virkninger af fjernarbejde, men man kan i princippet antage, at der, på få undtagelser nær, der gælder specielt for fjern arbejdspladser, kan gives de samme anbefalinger som for skærmarbejde i virksomhederne.
So far there are no up­to­date studies in the Federal Republic on the effects of teleworking on health, but in prin­ciple the same recommendations can be assumed to apply as for VDU workplaces in an enterprise, with some exceptions for teleworking.
Helt overordnet må man konstatere, at skærmarbejde (det være sig på arbejdspladsen, i virksomheden eller ved fjernarbejde) ikke automatisk medfører flere eller større ulemper end alt andet kontorarbejde.
In general, work on screen (in the enter­prise or at home) does not necessarily lead to more frequent or serious com­plaints than other office work.
Med den aktuelle viden om tingene kan man, under forudsætning af en er gonomisk korrekt udformning og organisering af arbejdspladsen, ved skærmarbejde udelukke forkerte belastninger med varig sygdomsfremkaldende for andring af de belastede organer og organsystemer, så som muskler, skelet, øjne centralnervesystem. Der kan imidlertid ved mangelfuld ergonomisk
As far as we know today, strain with perma­nent pathological changes in the or­gans and organ systems such as mus­cles, bone structure, eyes and central nervous system can be ruled out, as long as the working environment is
Der er ingen tvivl om, at fiskeri er et af de farligste job i Irland, som det er det i resten af Europa.
There is no doubt that fishing is one of the most dangerous jobs in Ireland, as in the rest of Europe.
En irsk fisker har 230 gange så stor risiko for at blive slået ihjel på jobbet som en fabriksarbejder.
An Irish fisherman is about 230 times more likely to be killed at work than a worker in manufacturing.
Arbejdet for de omkring 5 000 irske fiskere, der arbejder fuld tid, foregår ofte under meget vanskelige forhold - vejrlig, fedtede gyngende dæk, lange arbejdstider, dårlige velfærdsbetingelser, konstant støj og vibration.
The jobs of the 5 000 or so full time Irish fishermen involve very hostile conditions — weather, slippery moving decks, long working hours, poor welfare conditions, continuous noise and vibration.
Men når man analyserer årsagerne til ulykker og dødsfald, bliver det klart, at det ikke er mange af dem, der skyldes disse dårlige arbejdsbetingelser.
However, when analysing the causes of accidents and fatalities it is obvious that many are not due to these hostile working conditions.
Mange ulykker kunne nemt være undgået, såfremt der havde været indført nogle basale sikkerhedsforanstaltninger.
Many accidents could have been very easily prevented if simple safety measures were in place.
»Safety Catch«, som er en reklame­fisk (der kan bruges som bogmær­ke), har påtrykt sikkerhedsbudska­bet for alle, der arbejder på søen. »Fishing Vessel Safety Statement« er et reglement, som fiskeren kan gøre obligatorisk på arbejdspladsen.
'Safety catch' — a promotional fish (which can be used as a bookmark) carries the safety message for everyone who works at sea.
Reglementet er en ¡kke­udtømmende checkliste, som identificerer grup­per af hyppigt forekommende risici ombord pa fiskerfartøjer.
The 'Fishing vessel safety statement' is aimed at helping the fisherman in drawing up a safety statement which is mandatory in every work- lace.
En kort video med titlen »Lifesaver« slår til lyd for større opmærksomhed om nytten af at bære redningsvest.
A short video entitled 'Life-saver' promotes the increased awareness of the benefit of life jackets.
Tlf.: (01)6620400 Fax: (01) 6623560 ή
01 6620400 Fax 01 6623560 e-mail: information@hsa.ie.
• øget fokus på lovpligtige hedsforanstaltninger
• raising awareness of legally required safety measures; • providing information on key safety precautions; safety
• information om vigtige sikkerhedstil­tag hele Irlands kyst.
• how to review statement);
Rapporten analyserer den eksisterende situation for sikkerheden i fiskerflåden og fremsætfer anbefalinger tiF tiltag til for­bedring af situationen. Rapporten kan fås hos salgs­kontoret for officielle publika­tioner, Sun Alliance House, Molesworth Street, Dublin 2.
HEALTH AND SAFETY AUTHORITY analyses the existing safe ty status of the fleet and puts forward recommendations on what should be done to improve the situation.
Tlf.: (01) 66131 1 1 Fax: (01)4752760.
Tel. 01 6613111, fax 01 4752760.
• hvordan skal man revurdere sikker­hed (sikkerhedsudtalelse)
• highlighting the need for the employer to provide and the fisherman to wear adequate 'life jackets'; ets'; aid
• fokus på arbejdsgiverens pligt til at stille passende »redningsveste« til rådighed for fiskerne samt pligt for fiskerne til at bære dem
• ensuring adequate first measures are available.
Det irske fiskeriministerium nedsatte i januar 1996 en gruppe til gennem­ ang af sikkerheden på fiskefartøjer.
The Minister for the Marine established a Fishing Vessel Safety Review Group in January 1996 to report on the safety status of the Irish fishing fleet.
'enne gruppe havde til opgave at afgive rapport om status for sikkerhe­den i den irske fiskerflåde. Gruppens
The Review Group's report, which was published in May 1996, is based on a random inspection of 150 Irish
I sine bestræbelser på at gøre fiskeri til et mere sik­kert erhverv, har sundheds­og sikkerhedsmyndigheder­ne taget en række initiati­ver. Oplysning om de lovpligtige sikkerhedsforan­staltninger og forholdsreg­ler kan findes i brochuren »Safety in Fishing«.
In their effort to make fish ing a safer occupation, the Health and Safety Authority has produced a number of items, Information on the legally-required safety measures and precautions can be found in 'Safety in fishing'.
Heri findes en kort letlæselig gennemgang af de lovplig­tige regfer.
This short leaflet outlines in an easy to un derstand manner the legal requirements.
»PRODUCTIVE AGEING« ALDERSKONFORM TILPASNING AF ARBEJDSLIVET
PRODUCTIVE AGEING
Fremtiden for medarbejderne se karrierestop.
The solution in the respect and esteem in which they are held and feel that their career has come to an end.
Denne kløft uddybes yderligere ved den stigende erfaring, udsyn, dømmekraft, eftertænksomhed
This is felt all the more keenly as experience, far-sightedness and judgment increase with age and people become more thoughtful and discriminating.
Med hensyn til den personlige og sundhedsmæssige udvikling i arbejdsfagergruppen står erhvervslivet i de kommende årtier foran to centrale op gaver: dels den erhvervsmæssige orientering og dels den alderskonforme tilpasning.
The combination of physical overload and mental underload and the increase in pernicious and decrease
med alle mennesker.
The workforce age pyramid is turning
Fra ledelsesadfærd via holdninger blandt kollegerne, ergonomi, personlig fitness til arbejdstiden.
The solution is productive ageing at all levels and for all people, involving everything from management style, supportive behaviour towards colleagues, through to ergonomics, per sonal fitness and working hours.
En sådan omstillingsproces vil kunne munde ud i en bedre virksomhedskultur, mere retfærdige relationer, forbedret ar bejdsorganisation, fortsat arbejdsduelighed, god sundhed og et pro duktivt privatliv.
Redesigning the working environment in this way can enhance corporate culture, fairness, work organization, performance, health and private life.
Alderspyramiden i erhvervslivet er ved at blive vendt om: fra år 2000 bliver der i Europa flere 45-årige arbejdstagere end 30-arige.
upside down: from 2000 onwards more workers in Europe will be over 45 than under 30.
En chance for virksomhederne og institutionerne
An opportunity for enterprises and institutions
Det finske nationale pro gram »respekt for de ældre« under ledelse af prof. Juhani Ilmarinen har påvist veje og erfaringer for en alderskonform tilpasning af ar bejdslivet, som der kan være sund fornuft i at følge.
Rough analysis of strengths and weaknesses: talks with ex perts (management, medical service, works council, workers, etc.) and visit to premises (duration two to four days)· analysis of data and internal/external communication and bibliographical research.
Informationsseminar for ledere: Productive Ageing Grov styrkesvaghedsanalyse: samtaler med eksperter (ledelse, bedriftssundhedstjeneste, bedriftsråd, medarbejdere...) og gen nemgang af virksomheden (varighed: 24 dage), evaluering af data og intern/ekstern kommunikation, litteratursøgning.
The Finnish national programme 'Respect for ine ageing', which is run by Professor Juhani Ilmarinen, has illustrated what productive ageing involves and how it works, and this could usefully serve as a guide for others.
En étdages strategi-workshop for ledere: resultater af forarbejdet - forslag til en virksomhedsspecifik tilpasning af den nye virksomhedsstrategi »Productive Ageing«
One-day strategy workshop for the management: results of the groundwork — proposals for customized implementation of the productive ageing corporate strategy.
Virksomhedsbeslutning vedrørende »Productive Ageing« målsætningsaftale mellem virksomhed og I.B.G. Österreich
Decision on productive ageing
Det er generelt sådan, at medarbejdere med højere alder erhverver sig større erfaring, rutine og over blik.
As workforces become older, they accumulate more experience, judgment, routine and far sightedness.
Med stigende alder falder stressniveauet og fejldispositionerne - også for de yngre medarbejdere i virksomheder, hvor de facto undersøgelse med ABI-indekset en generationerne udgør enhed. En chance.
Stress and errors of judgment decrease with age, even amongst younger work ers, where the generations are intact.
Det første projekt er begyndt i banken Giro-Credit.
Comparison of the actual and target situation: survey using the ABI.
består i modsætningsforholdet mellem »unge« arbejdskrav og ændrede ressourcer hos de ældre medarbejdere.
IBG Osterreich is carry ing out a national programme 'AltersGerechte Arbeitswelt' in Austria with the support of the Federal Ministry of Labour and Social Affairs.
Selv om de mentale evner stiger med alderen, vil de fysiske evner falde, for så vidt de ikke bliver stimuleret.
Ten pilot projects form the core of this national programme and, as models of good practice illustrate new ways of sustaining per formance, health and productivity amongst ageing workers, and hence of reducing invalidity at an early age.
I.B.G. Osterreich har til virksomheder udviklet en processtruktur for virksomhedsstrategien »Pro ductive Ageing«.
IBG Osterreich has developed a model for a productive ageing
om at sige op og endelig til et »mod-vilje«-syndrom mod arbejdet, mod ver den, mod sig selv - med massivt for øget risiko for sygdom, invaliditet og førtidig udtræden af arbejdsprocessen.
The problem lies in the conflict between 'young' working requirements and the changing abilities of ageing workers. Although mental capacity increases with age, physical powers decline if they are not nurtured.
pladserne og organisationsopbygningen indrettes efter de unge og sunde, fører denne skæve aldersfordeling til for store fysiske krav, mental un derstimulering og menneskelig nedvurdering.
load them mentally and lower their selfesteem. Chronic stressors jeopardize health, performance and private life as well as productivity, quality of work and the corporate culture.
Kronisle stressfaktorer udsætter sundheden, arbejdsevnen og den private livskvalitet for risiko, men det samme gælder for arbejdskvalitet og virksomhedskultur. hedskultur.
in beneficial effects on health in the working process lead ultimately to chronic stress and. in turn, to resignation, a desire to leave work ana an aversion to work, the world and one self — with a massive increase in the risk of disease, invalidity and early retirement from the work process.
Symptomerne
The symptoms
Virksomhedsstrategien »Productive Ageing« satser på en alderskonform tilpasning af arbejdsorganisationen og virksomhedskulturen, på en styrkelse af de ældre medarbejderes in dividuelle ressourcer og fremme af et bedre helbred for dem.
This is designed to adjust work organization and the corporate culture to cater for older people, strengthen the individual resources of older workers and develop the benefits to health.
Sundhed betragtes som en tværsnitsopgave, der er Knyttet sammen med virksomhedens image, intern og ekstern virksomhedskommunikation, organisations- og personaleudvikling samt kvalitetssikring. litetssikring.
Health is seen as a cross-sectional task linked with corporate ¡mage, internal and external communication, organization and personnel development, and quality control.
For den stigende del af ældre ar bejdstagere stiger faren for tab af værdinormer, formålstienlighed i ar bejdssituationen og dermed tab af sundhedspotentiale: manglende ud fordring, isolering, tab af kolleger, ringere anerkendelse og værdsættel-
The conflict between the organization and the organism is finally resolved by illness and accidents, resignation and early retirement, causing suffer ing and extra costs for everybody involved — not the best solution and a more expensive one.
Epokegørende danske undersøgelser dokumenterer for første gang, at husstøv også i små mængder sætter egentlige biologiske reaktioner i gang i raske menneskers organisme ser, efter at de havde gjort rent på almindelige kontorer, som ikke har synderlige indeklimaproblemer.
Epoch-making studies in Denmark show for the first time that even small quantities of house dust cause biological reactions in healthy persons' organisms cleaners, who handed over their used vacuum cleaner bags after cleaning normal offices with no special indoor climate problems.
Det er dette støv, som er blevet brugt i klimakammeret.
This dust was then used in the climatic chamber.
En række danske og udenlandske undersøgelser fra de seneste år har tydet på at der er en sammenhæng mellem husstøv på for eksempel et kan derefter helt præcist styre luffens kvalitet, for eksempel sørge for, at det kun er støv, folk bliver udsat for.
In recent years, a number of studies in Denmark and other countries have pointed to a possible connection be tween house dust in an office, for ex- ber', technicians can precisely control the air quality.
Alle de andre påvirkninger, der fin
For example, they can ensure that the subjects are exposed only to dust, to the exclusion of all
Forinden er det blevet undersøgt for, om det alligevel skulle indeholde kattehår, hundehår eller andre særlige ting, som man ved kan give allergiske reaktioner.
First of all, the dust was analysed to establish whether it contained cat or dog hairs or anything else which might cause allergic reactions.
- Vi har brugt støv, der ligger på den »uskadellige« side af det normale støv, som vi alle kender, også fra vore egne hjem, understreger Lars
'We used dust which was on the "harmless" side of the normal dust we all come into contact with, including in every home,' emphasizes Lars Mølhave.
I alt 24 forskellige personer har været i klimakammeret. De er på forhånd blevet undersøgt lige så grundigt som støvet.
A total of 24 people were subjected to climatic chamber tests after first be ing examined just as thoroughly as the dust.
Forskerne ville sikre sig, at ingen af dem var astmatikere eller havde andre lidelser.
The researchers wanted to be sure that none of them suffered from asthma or other complaints, and that they were all in perfect health.
Det skulle være helt almindelige raske personer.
There were non-smokers among them.
Fysiologiske reaktioner
Physiological reactions
Selv det almindelige støv giver almindelige mennesker problemer, både gener, som de selv fortalte om på et spørgeskema, og fysiologiske reaktioner, som læger kunne diagnosticere.
Even normal dust causes problems for normal people, in terms of both complaints which the subjects themselves reported when filling in a questionnaire, and physiological reactions which doctors were able to diagnose.
des på en almindelig arbejdsplads, kan holdes væk.
The test results are surprisingly clear.
Forsøgspersonerne fortæller selv om blandt andet hoste, øjenirritation, tunghed i hovedet og næseirritation.
The symptoms reported by the test persons themselves included coughing, eye irritation, stuffiness in the head and nose irritation.
Lægerne kunne blandt andet finde reaktionerne i prøver af tårevæske og ved luftvejsprøver.
Reactions were identified by doctors when, for example, they examined the lacrimal fluid and respiratory passages.
Resultaterne fra forsøgene er overraskende klare. Forskningsprojektet i Århus kan derfor få stor betydning for eksempelvis, hvor grundigt det er nødvendigt at gøre rent på kontorer, skoler og andre arbejdspladser i fremtiden.
The Arhus research project is there fore likely to become very significant, for example in terms of how thoroughly it will be necessary to clean offices, schools and other workplaces in future.
kontor og de ansattes rindende øjene og andre symptomer, men det endelige bevis nar hidtil manglet.
ample, and watery eyes and other symptoms in employees, but definitive proof has so far been lacking.
På arbejdspladserne kan der nemlig være mange andre årsager til folks gener - blandt andet dampe fra kopimaskiner og andet udstyr, for høj varme, for mange mennesker sammenstuvet osv, men nye undersøgelser i Århus dokumenterer nu, af husstøv i sig selv får kroppen til at reagere på forskellige måder.
There are of course many other potential causes of such problems at work, in cluding fumes from photocopiers and other machines, excessive heat, or ove/crowding.
Det sker vel at mærke også, når folk udsættes for ganske almindeligt støv i ganske almindelige mængder.
However, new studies in Arhus now show that house dust in itself causes the body to react in various ways.
- Nogle forsøgspersoner begyndte at reagere allerede ved ganske normale støvkoncentrationer, forfæller Lars Mølhave.
'Some subjects started to react even with perfectly normal dust concentrations,' says Lars Mølhave.
Jo mere støv, des større virkning.
'And the effect increased in step with the dust level.
Hvad sker der så ikke under uheldige omstændigheder på en arbejdsplads?
Moreover, the conditions were not as unfavourable as at an actual workstation.'