natgillin/translations-raw huggingface dataset:
længere er fuld beskæftigelse, så gør mangel på kvalifikationer/arbejdskraft det lettere at påvise fordelene.
A business case must be made. Though there is no longer full employment, skills/labour shortages make the business case easier.
Men det er nødvendigt at hjælpe arbejdstagere med at blive fuldt ud pro­duktive via ordninger for reintegrering efter fravær, uddannelse og uddannelse inden for sundhed og sikkerhed.
But there is a need to help workers to be fully productive via reintegration policies after absence, training, and training in health and safety competence.
Udveksling af informationer på virksomheds­ og medlemsstats­niveau om:
Information exchange at company and Member State level regard­ing:
— ordninger for reintegrering på arbejdspladsen
— policies on helping to return to work;
— uddannelsesinitiativer
— training initiatives;
Tema 4: at tilpasse sundheds­ og sikkerheds­foranstaltninger til nye risici og ændrede arbejds­forhold
Theme 4: Keeping health and safety attuned to new risks and changing working conditions
Arbejdsmarkedet ændrer sig konstant.
The world of work is constantly changing.
Tekniske og videnskabelige fremskridt fører konstant til nye processer.
Technical and scientific advances are constantly producing new processes.
Arbejdspladserne indrettes anderledes.
The workplace is being redesigned.
Arbejdet tilrettelægges på en ny måde.
Work is being organised in new ways.
Nye materialer tages i brug.
New mate­rials are coming into use.
Ændrede beskæftigelsesforhold har indfly­delse på, i hvilket omfang arbejdstagerne beskyttes.
Changes in employment conditions are altering the levels of protection afforded to workers.
Og arbejds­styrken ændrer sig også selv som følge af den demografiske udvikling og ændringer i livsstil.
And the work­force itself is evolving in response to demographic trends and changes in lifestyle.
Ændringerne i arbejdsstyrkens opbygning har indvirkning på, hvor­dan politikken tilrettelægges inden for alle sociale områder, også dem, der vedrører sundhed og sikkerhed.
These changes in the structure of the workforce are influencing the planning of all social policies, including those relating to health and safety.
Ændrede arbejdsmønstre har også vigtige følger for sundheds­ og sikkerhedsforanstalt­ningerne.
Changing patterns of work also have significant implications relating to health and safety arrangements.
For eksempel har arbejdstagerne måske ikke den fornødne uddannelse.
For example, people may not have the training they need.
De bliver måske nødt til at arbejde uden tilstrækkeligt tilsyn.
They may have to work with too little supervision.
På arbejdsmarkedet er der tale om et skift fra et industribaseret samfund over et servicebaseret samfund i retning af informations­samfundet.
In the world of work, a transition is under way from an industrybased to a services-based society and on towards the information society.
Nye former for arbejde, nye arbejdsprocedurer og nye videnområder betyder, at arbejdstagerne udsættes for nye former for stress, som må anses for at være sundhedsskadelige.
New forms of work, new working procedures and new areas of knowledge mean that employees are experiencing new types of stress which must be regarded as detrimental to their health.
Der er tale om ændringer i selve formen for arbejde, på arbejdspladsen og i arbejdets tilrettelæggelse, mens arbejdstiden bliver mere fleksibel, og arbejdsaktiviteterne intensiveres.
Changes are occurring in the nature of work, the workplace itself and work organisation, while working time is becoming more flexi­ble and work activities are intensifying.
Grænsen mellem at være ansat og selvstændig er hårfin.
The borderline between employment and self-employment is a fine one.
Sikkerhedsnormerne skal også gælde for selvstændige, som skal have samme beskyttelse som arbejdstagere.
The safety stan­dards must apply also to the self-employed, who must enjoy the same protection as employees.
Ændringer på arbejdsmarkedet betyder, at de traditionelle former for beskyttelse af arbejdstagerne er ved at nå deres grænser. Arbejdsinspektører må også tilpasse sig til de nye krav.
Changes in the world of work mean that the traditional forms of employee protection are reaching their limits.
Virksomhedsledelsen skal tages op til fornyet overvejelse på bag­grund af de nye risici.
Business management systems must be examined in the light of the new risks involved.
Virksomhedernes opbygning og den politik, virksomhederne fører for at være sikre og sunde arbejdspladser, er af afgørende betydning. Man skal sørge for, at disse foranstalt­ninger fungerer.
What is crucial is the organisation of businesses and their policy for ensuring a safe and healthy workplace.
Meget små virksomheder udgør dog et særligt problem, for de er fortsat stort set uberørt af traditionelle arbejds­tilsynsaktiviteter.
One particular problem is that of very small busi­nesses, which remain largely unaffected by traditional labourinspection activities.
Det irske arbejdstilsyn, Irish Health and Safety Authority (HSA), stiller oplysninger til rådighed for meget små virk­somheder via andre virksomheder (f.eks. deres kontraktparter), og denne praksis kunne måske tjene som model i dette tilfælde.
The practice of the Irish Health and Safety Authority (HSA) of making information available to very small busi­nesses via other firms (such as their contractual partners) could serve as a model here.
Det er også muligt at nå meget små virksomheder med de informationer, som stilles til rådighed af Arbejdsmiljøagenturet.
The information made available by the European Agency is also a way of reaching very small businesses.
Forskning i nye risici skal prioriteres højere end før — både på nationalt plan og på EU­plan.
Research into new risks must be given greater prominence than before — at both national and EU level.
Der skal afsættes tilstrækkelige midler til forskning, således at det bliver muligt at forudse nye tendenser og risici for arbejdstagerne.
Sufficient funding must be put into research to predict new trends and risks to employees in order to be able to respond in good time.
På den måde kan man reagere i tide. Det europæiske agentur i Bilbao har allerede foretaget en sam­menligning af medlemsstaternes prioriteter og strategier med hen­syn til at tackle disse nye risici.
The European Agency in Bilbao has already collated the priorities and strategies of the Member States for dealing with these new risks.
Den tværfaglige indfaldsvinkel til beskyttelse af arbejdstagerne skal udbygges.
The multidisciplinary approach to employee protection must be intensified.
Der skal tages hensyn til den samlede virkning af stress på arbejdstagerne.
The cumulative effect of stresses on employees must be taken into account.
Endvidere skal retsforskrifterne, som hidtil har været indrettet efter de traditionelle stabile beskæftigelsesforhold,
In addition, legal provisions, which up to now have been geared to traditional stable employment relationships,
tilpasses regelmæssigt til de nye krav.
must be adapted to the new requirements on a regular basis.
Direktiv 91/383/EØF (") om arbejdstagere, der har et tidsbegrænset ansættelsesforhold eller et vikaransættelsesforhold, er et første skridt i den rigtige retning.
Directive 91/383/EEC (") on fixed-duration and temporary employ­ment relationships is the first step in the right direction.
Der skal skabes en forbindelse mellem sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen og de fire søjler i beskæftigelsesstrategien.
A link has to be created between safety and health in the workplace and the four pillars of employment policy.
Sunde arbejdstagere er ikke en konsekvens af en forsvarlig beskæftigelsespraksis, men snarere en forudsætning herfor.
Healthy workers are not the consequence of proper employment practice, but rather a pre­requisite for it.
Der er behov for fællesaktioner samt fælles strategier, som tager sigte på at tage de nye udfordringer op. Konferencen om »The changing world of work«, som fandt sted i Bilbao i oktober 1998, skulle medvirke hertil.
Concerted action is needed, as well as joint strategies to meet the new challenges.
De fire prioriteter er yderst relevante som en ramme for fremme af sundhedsog sikkerhedspolitikken i Europa.
The four priorities are highly relevant as a framework for the pro­motion of health and safety policies in Europe
Diskussioner har bekræftet, at disse emner er relevante. Alle fire emner vedrører både nutid og fremtid.
Discussions have confirmed the relevance of these topics; all four topics concern both the present and the future.
Udvidelsen er ikke et spørgsmål, som ligger langt ude i fremtiden. Det er et problem, som gør sig gældende lige nu.
Enlargement is not a question for far in the future; it is a problem that is presenting itself right now.
På samme måde er nye risici ikke spørgsmål, som skal udskydes til det næste årtusinde.
In the same way, new risks are not a question to be put off until the next millennium.
De nye risici hører nutiden til.
The new risks are issues of the present.
Hvilke visioner har man for sundheds- og sikkerhedspolitikken i de næste ti år?
What is the vision of health and safety policies for the next 10 years?
Det afhænger af, hvordan man bliver enig om at fremme sundhedsog sikkerhedspolitikken i EU og medlemsstaterne på lang sigt.
It is a question of the longterm perspective and the nature of a col­lective vision of how to promote health and safety policies in the EU and in Member States.
Spørgsmålet blev rejst i forbindelse med en skelnen mellem langtidsperspektiverne og den nuværende situation, hvor der fortsat er meget at gøre for at sikre, at de gældende direktiver implementeres.
The question was raised regarding the distinction between a longterm perspective and the current situation where so much still needs to be done to ensure that the existing directives are implemented.
Alle var enige om, at sundhed og sikkerhed er af stor betydning — om, hvad sundhed og sikkerhed betyder for den enkelte arbejdstager, for virksomhederne og for hele økonomien.
Everyone agreed about the importance of health and safety — what
Selvom deltagerne ikke er de endelige beslutningstagere, men dem der skal udforme politikken, og derfor ikke bestemmer dagsorde­nen for den politiske debat i medlemsstaterne og Den Europæiske Union, så har de alligevel noget at skulle have sagt, og de bør i høj grad bestræbe sig på at påvirke den europæiske debat.
it means for individuals, for companies, for the whole economy. Although the participants are not the final decision-makers but pol­icy-makers and therefore not setting the agenda for the political debate in the Member States and in the European Union, they have something to say and they should make a serious effort to influence the European debate. How?
Der blev gjort opmærksom på flere vigtige forhold, som kan med­virke til at skabe større politisk opmærksomhed omkring sundheds­og sikkerhedspolitikken. En af mulighederne ville være at give beslutningstagerne en overbevisende fremtidsvision — en fremtidsvision, som kan formidles til dem, en fremtidsvision, som de kan videreformidle til deres vælgere.
A number of important points were raised that could help in gaining more political attention for health and safety policies.
For at skabe denne vision er det nødvendigt at stille et ganske enkelt spørgsmål: Hvad ønsker vi at opnå på sundheds­ og sikker­hedsområdet i de næste ti år i Europa og i medlemsstaterne?
In order to develop this vision, a simple question should be asked: what do we want to achieve in the field of health and safety over the next 10 years, in Europe and in the Member States?
Hvad er det muligt at opnå inden år 2010, hvis ressourcerne anven­des rigtigt, og der er stærk politisk opbakning?
What could feasibly be achieved by the year 2010 if resources are well used and with strong political support?
Hvad kan der opnås i mellemtiden inden år 2005?
What could be achieved by the year 2005 in the meantime?
Og hvad skal vi gøre inden år 2000 for at sikre, at denne proces sættes i gang?
And what do we need to do by the year 2000 in order to ensure that this process is started?
Det er også spørgsmål, som den nye Kommission skal tage stilling til, når den overtager styret i begyndelsen af år 2000.
These are also questions that will have to be addressed by the new Commission that will take the reins at the beginning of the year 2000.
Svarene bør være på rede hånd.
Answers should be at the ready.
Disse fire udtryk er yderst relevante for debatten.
Deeper, wider, stronger, more innovative These are four terms that are very relevant to this debate.
Uddybning illustrerer, at det er nødvendigt at styrke imple­menteringen af sundheds­ og sikkerhedsforanstaltninger, fra Rådets beslutninger om den politik, der skal føres, til implementering på fabriksgulvet.
'Deeper' illustrates the need to strengthen the implementation of health and safety policies, from decisions on policy in the Council to implementation on the factory floor.
Den europæiske lovgivning har været præget af en periode med gode resultater.
A successful period of European legislation has been passed.
Der er indført et sæt fælles regler inden for sund­hed og sikkerhed på arbejdspladsen, og medlemsstaterne har udfoldet store bestræbelser for at inkorporere lovgivningen med det resultat, at mere end 95 % nu er inkorporeret.
A com­mon set of rules in the area of occupational health and safety have been created and Member States have made considerable efforts to transpose the legislation with the result that more than 95 % is now transposed.
Selvom der lægges vægt på implementering, er det ikke ensbety­dende med, at der ses bort fra ny lovgivning.
The fact that emphasis is given to implementation does not mean that there is no question of new legislation.
Men hovedopgaven bliver at få den gældende lovgivning til at fungere fuldt ud på arbejdspladsen.
But the main task will be to get existing legislation operating at full strength in working life.
Det næste udtryk er udvidelse.
The second term is 'wider'.
Udvidelse på grund af Fællesskabets udvidelse og budskabet bag Fællesskabets udvidelse, som er, at den politik, der føres, allerede har en indvirkning, som rækker langt videre end til de nuværende 15 medlemsstater.
Wider because of enlargement, and the message behind enlargement, which says that policies already have an impact that is much wider than the present 15 Member States.
Fællesskabets udvidelse er en af de største politiske udfordringer i EU, ikke kun i politisk henseende for EU-institutionerne, men også for politikerne, som skal sikre sig opbakning blandt deres vælgere til denne historiske opgave.
Enlargement is one of the biggest political challenges in the EU, not only politically for the EU institutions, but also for the politicians who must win the support of their electorates for this historic mis­sion.
For sundheds- og sikkerhedssektoren er Fællesskabets udvidelse en stor udfordring.
For those in the field of health and safety, enlargement is a big challenge.
Udfordringen skal ikke ses som en trussel, men som en mulighed for at overføre sundhedsog sikkerhedsnormerne til yderligere elleve lande.
It should be seen not as a threat, but as an opportunity to enlarge the health and safety standards to another 11 countries.
De kan påvirkes gennem det arbejde, der allerede er gjort.
They can be influenced through the work that has already been done.
Hvordan skal man forholde sig til ansøgerlandene?
What should be the approach to the applicant countries?
Skal man være barsk eller skal de bydes velkommen og gives ret lang tid til at tilpasse deres systemer?
Should it be tough or should they be welcomed and allowed a relatively long time to adjust their systems?
Spørgsmålet har været drøftet, og der er givet udtryk for mange synspunkter.
This question has been discussed and many views expressed.
Kommissionen konkluderer, at man bør være barsk.
The Commission's conclusion is that a tough attitude should be taken.
Ansøgerlandene skal acceptere den gældende fællesskabsret for at blive medlemsstater.
The applicant countries have to accept the acquis in order to become Member States.
Det er godt for dem, og det er nødvendigt for Kommissionen.
This is good for them and this is necessary for the Commission.
Hvis Kommissionen har klare linjer, vil det være til hjælp for kolleger i ansøgerlandene, når de bliver nødt til at tilpasse deres systemer.
If the Commission has a clear line, this will be helpful for colleagues in the applicant countries, when they need to make adjustments to their systems.
Og det er nødvendigt for den offentlige mening i vore medlemsstater — folk skal vide, at Kommissionen ikke opfordrer til social dumping.
And it is necessary for public opinion in our Member States — people need to know that the Commission is not calling for social dumping.
En anden bemærkning om udvidelse gik på, at det indre marked har været drivkraften bag udviklingen i sundheds- og sikkerhedslovgivningen i de sidste 10-20 år. Den politik, der føres på dette område, har en tværnational dimension.
One more comment on widening concerned the fact that the single market has been the driving force behind the development of the health and safety legislation of the last 10 to 20 years.
Det bør man huske på, når man internt drøfter spørgsmålet om, hvorvidt sundhed og sikkerhed skal prioriteres i forbindelse med Fællesskabets udvidelsesproces.
This must be kept in mind when discussing internally the question of making health and safe­ty a priority in the enlargement process.
Hvad ønsker vi at opnå, og hvordan skal vi præsentere fremtiden for andre?
What do we want to achieve and how should we present the future to others?
Det tredje udtryk er udbygning.
The third term is 'stronger'.
Sundhed og sikkerhed er et politisk område i sig selv.
Health and safety is a policy area in its own right.
Men sundheds­ og sikkerhedsforanstaltninger kan udbygges, hvis der slås bro til andre områder.
But health and safety policies can be further strength­ened if bridges are built to other policy areas.
Derfor er beskæftigelsesevnen et meget vigtigt begreb for sundhed og sikker­hed.
That is why employa­bility is such an important concept for health and safety.
Sundhed og sikkerhed danner udgangspunkt for andre foranstaltninger, som vedrører beskæftigelsesevnen.
Health and safety is the basis for ways of thinking about other policies which have to do with employability.
Der fokuseres i høj grad på beskæftigelsesevnen på europæisk plan og i forbindelse med den politik, der føres på nationalt plan.
There is a strong focus on employability at European level and in national policies.
Luxembourg­processen og gennemførelsen af retningslinjerne for beskæftigelsen har vist sig at være et effektivt middel til mo­dernisering af beskæftigelsessystemerne.
The Luxembourg process and the translation of the employment guidelines have proved to be a powerful instru­ment for the modernisation of employment systems.
Sundhed og sikkerhed bør integreres i denne proces.
Health and safety should be integrated in this process.
Medlemsstaterne og Kommissionen bliver nødt til at lægge større vægt på beskæftigelse af handicappede, når de forbereder ret­ningslinjerne for næste år.
There is one issue to which Member States and the Commission will have to pay more attention in the preparations of the guidelines for next year and that is employment for people with disabilities.
På den måde vil der både blive sat fokus på reintegrering og på forebyggelse af skader og erhvervssyg­domme.
This issue will focus minds on rehabilitation and re-integration, and on prevention of injuries and occupational diseases as well.
Som omtalt har dette perspektiv og de muligheder, der lig­ger i sundheds­ og sikkerhedsforanstaltningerne, betydning for beskæftigelsespolitikken i sin helhed.
The importance of this perspective and the potential of health and safety policies for the wider employment policy outlook have been emphasised.
Udtrykket flere nyskabelser drejer sig om et arbejdsliv under nye former, om nye risici og om nye arbejdsmetoder i fremtiden.
The term 'more innovative' is about new working life, new risks and new ways of working in the future.
Kommissionen vil lægge mere vægt på følgerne af disse ændringer og på at foregribe udviklingen for på den måde at sikre, at der tages højde for disse spørgsmål i forbindelse med den fremtidige politik på sundheds­ og sikkerhedsområdet.
The Commission will be putting more emphasis on the implications of these changes and on the anticipation of further developments as a way of ensuring that these issues are addressed in future health and safety policies.
Kommissionen vil iværksætte en debat om nye arbejdsvilkår for at øge bevidstheden omkring følgerne for sundhed og sikkerhed og fremme foranstalt­ninger, som skal forbedre arbejdsvilkårene.
The Commission will initiate a debate on changing working conditions in order to increase awareness of the consequences for health and safety and to stimulate the development of policies to improve working conditions.
De foreliggende data vil blive sammenholdt i en rapport om »Arbejdsmiljøets tilstand i EU«, som Kommissionen vil offentliggøre.
The available data will be collated in a report on the state of health and safety in the EU, to be published by the Commission.
Rapporten vil blive baseret på en detaljeret teknisk rapport, som Arbejdsmiljøagenturet i Bilbao er ved at udarbejde, og på viden skabelige og tekniske informationer fra Dublin-instituttet og andre agenturer.
This will draw on a detailed technical report that the Bilbao Agency is preparing as well as on scientific and technical information from the Dublin Foundation, and other agencies.
Identifikation af nye risici og nye arbejdsmetoder vil indgå som et centralt led i planerne for fremme af sundhed og sikkerhed i det næste årti.
Identifying new risks and new ways of working will be a central ele­ment in the vision for the promotion of health and safety in the next decade.
Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene E. VERBORGH Vicedirektør
Health and safety at work in Europe — Where next?
Direktoratet for Folkesundhed og Sikkerhed på Arbejdspladsen DrW.J. HUNTER Direktør
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities
6 σ > ό Tegn abonnement på serien »Beskæftigelse & sociale anliggender« 150 EUR 15 EUR
Subscribe to the 'Employment & social affairs' seriesl EUR 150 EUR 15
Prisen i Luxembourg fekskl. mortisi Abonnement for 12 måneder (12 numre) Pris pr. nummer
Price in Luxembourg faxcludino VATI: Annual subscription (12 issues) Price per issue
I publikationerne optrykkes de årsberetninger og -rapporter, der udarbejdes af GD V, f.eks. ..Beskæftigelsen i Europa« og »Ligestilling mellem kvinder og mænd i Den Europæiske Union« samt andre vigtige dokumenter om emnerne »Beskæftigelse og Den Europæiske Socialfond«, »Ligestilling af kvinder og mænd«, »Sundhed«, »Social sikring og social integration«, »Arbejdsmarkedsforhold og ændringer i industrien«, »Grundlæggende rettigheder og bekæmpelse af diskrimination«
These publications include the annual reports produced by DG V, such as 'Employment in Europe' and 'Equal opportunities for women and men in the European Union', and other key documents on the subjects of 'Employment and European Social Fund', 'Equality between women and men', 'Health', 'Social security and social integration', 'Industrial relations and industrial change', 'Fundamental rights and anti-discrimination'.
Enhver henvendelse om bestilling bedes rettet til et af salgsstederne (se adresserne på bagsiden eller pá internetsiden: http://eur-op.eu.int).
Please send all orders to the sales office of your choice (see addresses overleaf or http://eur-op.eu.lnt).
Nærværende publikation, der er gratis, er ikke omfattet af det nævnte abonnement.
This publication is not part of the above subscription and is distributed free of charge.
KONTORET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABERS OFFICIELLE PUBLIKATIONER ic* + EUR • OP *
OFFICE FOR OFFICIAL PUBLICATIONS OF THE EUROPEAN COMMUNITIES