natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Med hensyn til behandling har kassen derimod påberåbt sig § 37, stk. 3, i SGB V, der har følgende ordlyd: »Der består kun et krav på hjemmesygepleje i det omfang, der ikke er en person i husstanden, der kan pleje og passe den syge.« Bruna­Alessandra Züchner er af den opfattelse, at denne bestemmelse er i strid med direktivet.
SWTrefused to allow the benefitsought, on the groundthat for unmarriedpersonstravel concessions could be granted only for a partnerof the oppositesex.
1991 I, s. 3723), og når den pågældende har beskæftigelse, der anses for ubetydelig, fordi den består i under femten timers ugentligt arbejde, og vederlaget ikke overstiger en syvendedel af gennemsnitsmånedslønnen (domme af 14. december 1995, sag C­317/93, Nolte, Sml. 1995 I, s. 4625, og sag C­444/93, Megner og Scheffel, Sml. 1995 I, s. 4741).
Questions referred to the Court shouldbe observedthatthe Court has alreadyheldthattravelconcessionsgranted by an employerto formeremployeesthe,ir spousesor dependantsin, respecotftheir employmenaretpay withinthe meaningof Article1 19 of the Treaty(see,to that effect,judgmentof 9February1982, Garland Case, 12/81, l19B21ECR359,
Domstolen fastslår desuden, at direktivet derimod ikke finder anvendelse på personer, som ¡kke er erhvervsaktive og ¡kke søger beskæftigelse, eller på personer, hvis erhvervsaktivitet eller arbejds­søgning ¡kke er blevet afbrudt på grund af en af de i
, it iscommonground commonground ls it(subjectot(6)below) contraryto theprincipleof equalpayfor men and women establishedby Article 1 1 9 of the Treatyestablishingthe European that a travel concession grantedby an employeron
EF-Domstolens afgørelser direktivets artikel 3 nævnte omstændigheder (jf. dom af 27. juni 1989, forenede sager 48/88, 106/88 og 107/88, Achterberg-te Riele mfl., Sml.
81 , X and Y v the United Kingdom, 3 May 1983,Decisionsand Reports32,p.220; applicatron No 11716/ spouseor thepersonof the oppositesexwith whomthe employeehas a stablerelationshipoutside marriagefalls within Article 119 of the Treaty Such . a benefitis therefore not covered by Directive 76/207 , referred toin the nation at lr ib un al 's Question 5 (seejudgmentof
1989, s. 1963, præmis 13, og ovennævnte dom i Johnson-sagen, præmis 20).
13 Febru ary 1996,Gillespie and Others, Case C-342/93,[1996]ECRl-475, paragraph24).
Domstolen har således fastslået, at en person, som er ophørt med sin erhvervsaktivitet for at tage sig af opdragelsen af sine børn, ¡kke er omfattet af direktivets anvendelsesområde (ovennævnte dom i Johnson-sagen, præmis 19).
the oppositesexwith whom she has had a'meaningful'relationshipfor at leasttwo years.That conditionthe,effect of whichisthat the workermustlivein a stablerelationshipwith apersonof the oppositesexin orderto benefitfrom the travelconcessionsis,,likethe otheralternativeconditionsprescribedin the undertaking'sregulationsapp,liedregardlessof the sex of the worker concerned Thus
Domstolen fastslår derfor, at begrebet »erhvervsaktivitet«, som ligger til grund for udtrykket »den erhvervs aktive befolkning« i direktivets artikel 2, kun kan forstås som i det mindste omfattende en økonomisk aktivitet, dvs. en aktivitet, der udøves mod betaling af et vederlag i vid forstand.
It followsthat,in thepresensttate of the law withinthe Community s ,t able relationships betweentwo personsof the same sex are not regardedas equivalentotmarriagesor stablerelationshipsoutside marriagebetweenpersonsof oppositesex.
Under hensyn til besvarelsen af det første spørgsmål finder Domstolen det ufornødent at besvare de øvrige spørgsmål, som den forelæggende ret har stillet.
employeris not requiredby Communitylawto treatthesituationof aperson who has a stablerelationshipwitha partnerof the same sex as equivalentot that of aperson who ismarriedto or has a stablerelationshipoutsidemarriagewith apartnerof the oppositesex.ln those circumstancesit is,for the legislaturealonetoadopt,if appropriatemeasures,which may affectthatposition.
Artikel 2 i Rådets direktiv 79/7/EØF af 19. december 1978 om gradvis gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til social sikring skal fortolkes således, at den ikke omfatter en person, som uden vederlag udøver en aktivitet, der består i at passe sin handicappede ægtefælle, uanset hvor omfattende denne aktivitet er, og hvilken kunnen eller sagkundskab det kræver at udføre den, når den pågældende hverken er ophørt med sin erhvervs aktivitet eller har afbrudt sin arbejdssøgning for at udøve denne aktivitet.
, le homosexual relationshipsdo not fall withinthe scopeof the righttorespecfort familylife under Article8 of the Convention ln replyto Ms Grant'sreliancealsoon thejudgmentin P v S,the Court statedthat theprovisionsof Directive76/207prohibitingdiscriminationbetween men andwomen were simplythe expressionin, theirlimitedfieldof applicationo,f theprincipleof equalitywh,ichis oneof the fundamentaplrinciplesof Communitylaw.ltconsideredthat that circumstanceargued againstarestrictive interpretation of the scope of those provi-sionsandin favour of applyingthemto discriminationbasedon the worker's genderreassignmenT h at .t reasoning wh,ich leadsto the conclusionthat suchdiscriminationisto beprohibitedjustasis discrimrna-tion basedon the fact that apersonbelongsto a
Domstolen kender for ret: hvor de gælder, blot er udtryk for lighedsprincippet, som er et af fællesskabsrettens grundlæggende principper.
, islimitedto the caseof a workersgender reassignmenandt does not thereforeapplyto differencesof treatmentbasedon aperson'ssexualorientation.
En arbejdsgivers afslag på at yde en rejsebegunstigelse tor en person af samme køn, som en arbejdstager lever i et fast samlivsforhold med, når der indrømmes en sådan begunstigelse for en arbejdstagers ægtefælle eller en person af modsat køn, som arbejdstageren lever i et fast samlivsforhold med uden for ægteskab, er ikke en forskelsbehandling i strid med EF-traktatens artikel 119 eller Rådets direktiv 75/117/EØF af 10. februar 1975 om indbyrdes tilnærmelse af med lemsstaternes lovgivninger om gennemførelse af princippet om ligeløn til mænd og kvinder.
, t,like certain opposite sex with whom a worker has a stablerelationship outside marriage, does not constitutediscrimination prohibited by Article 1 19 of the EC Treatyor Council Directive 75/117/EEC of 10 February 1975 onthe approximation of the laws of the Member Sfafesrelatingto the application of the principle of equal payfor men and women.
Heroverfor har Lisa Grant imidlertid gjort gældende, at fællesskabsbestemmelserne om ligebehandling af mænd og kvinder i lighed med visse bestemmelser i national ret eller i internationale konventioner bør fortolkes således, at de omfatter forskelsbehandling på grundlag af seksuel orientering. I den forbindelse henviser sagsøgeren navnlig til den internationale konvention af 19. december 1966 om borgerlige og politiske rettigheder (Danmarks traktater, 1976, s. 154).
provisionsof nationalawl or of internationaconvenl-tions,the Communityprovisionson equaltreatmenotfmen and women should be interpretedas coveringdiscriminationbasedon sex u a ol r ien tation In . thisconnectionshe, referredto the lnternationacovenanl t of Civil and P ol it ic aR light s of 19 Decem be 1966 r (United Nations Treaty Series Vo , l. 999, p.171).
1996 I, s. 1759, præmis 34 og 35).
34 and 35). Furthermore the
Domstolen tilføjer, at betydningen af artikel 119 lige som enhver anden bestemmelse i fællesskabsretten fastlægges under hensyn til dens ordlyd og formål samt dens plads i traktatens opbygning og den juridiske sammenhæng, den indgår i. Fællesskabsretten omfatter på sit nuværende stadium ikke en forskelsbehandling på grundlag af seksuel orientering.
, scopeof Article119, as of anyprovisionof Communitylaw,isto be determinedonly by havingregardto its wording andpurpose,itsplacein the schemeof the Treatyand itslegalcontext.Communitylaw asit standsatpresentdoes not coverdiscriminationbasedon sexual orientation The . courtobserved, however; that the Treaty of Amsterdamamendingthe Treatyon EuropeanUnion, the Treatiesestablishingthe EuropeanCommunities and certain relatedacts,signedon 2 October1997,providesfor theinsertionin the EC Treatyof an Article 6a which, once the Treaty of Amsterdam has entered into force, willallowthe Councilundercertainconditions(aunan-imousvote on a proposafroml the Commissionafterconsultingthe European Parliament ot ) take appro-priateactionto eliminatevariousformsof discrimination,includingdiscriminationbasedon sexuaolrienta- tion.
Domstolen bemærker dog, at Amsterdam-traktaten om ændring af traktaten om Den Europæiske Union, traktaterne om oprettelse af De Europæiske Fællesskaber og visse
The refusal by an employer to allow travel concess ionsto the person of the same sex with whom a worker has a stable relationship, where such concess ions areallowed to a worker's spouse or to the'personof the
Forenede sager C-377/96 — C-384/96 AUGUST DE VRIENDT MOD RIJKSDIENST VOOR PENSIOENEN
Joined Cases C-377to C-384196AUGUSTDE V R IE NDT v RIJKSDIENSTVOOR PENSIOENEN
Dato for dommen: 30. april 1998.
Date of thejudgment:30 April 1998 after'the1 990 Law') has allowedall employeesbo,thmale andfemale,to retire at the age of 60.
1990«) en ny ordning, hvorefter alle arbejdstagere, såvel mænd som kvinder, kunne gå på pension, når de fyldte 60 år.
The 1990 Law alsoabolishedfor, mentoo,the reductionof thepensionby5o/oper yearanticipated. anticipated.
Loven af 1990 afskaffede desuden, også for mændenes vedkommende, nedsættelsen med 5 % p.a. for førtidspensionering.
Reference: [1ee8]ECRt-2105 ln the casegivingriseto thejudgmentof 1 July 1993,Van Can t ( CaseC-154/92 U9931 , ECR p. l-3811),the
Emne: Direktiv 79/7/EØF (artikel 7) — alders- og arbejds ophørspension — beregningsmetode — pensions alder.
Court wenton to holdin thatjudgmentthat Articles4(1)and 7(1)of the Directiveprecludenatronaleglislationwhich
Ved afgørelser truffet i tidsrummet mellem den 18. december 1990 og den 16. december 1994, havde ONP tildelt sagsøgerne i hovedsagerne, som alle er mandlige arbejdstagere, en aldersophørspension på grundlag af en repræsentativ brøkdel af ansættelsesforløbet, beregnet med nævneren 45.
By decisronsmade between 1 8 December1990 and 16December 1994, the Pensions Office awarded theplaintiffsin the mainproceedingsa,ll of whom weremale employees, retirement pensions on the basis of afrraction representing their employment record, calculated in forty-fifths.
Under appelsagerne for de kompetente retter krævede sagsøgerne en beregning af deres pension på grundlag af en brøk med nævneren 40 i stedet for med nævneren 45.
In appeals to the competent courts,thepersonsconcernedappliedfor theirpensionsto becalculated in fortieths instead of forty-fifths.
Sagerne blev dernæst indbragt for cour de cassation. Den 19. juni 1996, mens disse sager verserede for domstolene, vedtog det belgiske parlament en lov om fortolkning af loven af 1990.
The matterwas then brought before the Court of Cassation.
Ifølge kongelig anordning nr. 50 af 24. oktober 1967 om arbejdsophørs- og efterladtepension for arbejds tagere (»kongelig anordning nr. 50«), som var gældende indtil den 1. januar 1991, var den normale pensionsalder fastsat til 65 år for mænd og 60 år for kvinder.
Royal Decree No 50 of 24 October1967 on theretiremenandt survivor'spensionof employedworkers (hereinafter'the Royal Decree')wh,ich applieduntil 1January1991,fixedthe normalretiremenaget at 65 formen and 60 for women.
I medfør af artikel 10 i kongelig anordning nr. 50, optjentes 'etten til arbejdsophørspension for hvert kalenderår med en brøkdel af indtægten, hvis størrelse var fastsat I henhold til særlige regler, hvorefter der blev anvendt en procentsats på enten 75 % eller 60 %, alt efter om den pågældende havde forsørgerpligt over for en ægtefælle eller ej.
Under Article 10 of the RoyalDecree en , title men to t a retiremenpenstionaccrued,for eachcalenda r year, at the rate of a fraction of theremunerationreceivedby thepersonconcernedwhrch,was determinedaccordingto specificrules,either 75ohor 60 o/o of such remuneration being taken into accountaccordingto whether or not there was a dependant spouse The . fraction for each calendaryear had 1 asnumeratorand a figurenot higherthan 45 f or men and40 for women as denominator.
Den til det enkelte kalenderår svarende brøk havde som tæller eneren og som nævner et tal, som for mænd ikke måtte overstige 45 og for kvinder ikke måtte overstige 40.
The Royal Decreeprovided that both men and women could draw theirretiremenpenstionfive yearsearlierthan the minimumage, with the pension being reduced by 5 Yo for eachyearof anticipation.
I henhold til kongelig anordning nr. 50 kunne såvel kvinder som mænd gå på førtidspenslor i indtil fem år før den tidligste pen sionsalder mod en nedsættelse af pensionen med 5 % p.a. for førtidspensionering.
As from 1 January 1991 a new system, established bythe Law of 20 July1990introducinga flexibleretirement age for employed workers and adaptingtheir pensions to trendsin general well-being (herein-
Muligheden for at gå på førtidspension er for kvinders vedkommende afskaffet ved kongelig anordning nr. 415 af 16. juli 1976.
Handbook on equaltreatmentfor women and men in the European Union
Spørgsmål, der er forelagt EFD
The Court(Sixth Chamber ) he
Fra den 1. januar 1991 gennemførtes ved lov af 20. juli 1990 om indførelse af en fleksibel pensionsalder for arbejdstagere og om tilpasning af arbejdstagerpensionerne til udvklingen I den generelle velfærd (»loven af
The Court examinedthe three questionstogether.ltshouldfirst be notedthat it is settledcase-lawthat thepossibilityof derogationprovidedfor in Article7(1Xa)ofthe Directivemustbe construedstrictly(see,in particular j u d g men
Skal artikel 7 i Rådets direktiv 79/7/EØF af 19. december 1978 fortolkes således, at med lemsstaterne i henhold til denne artikel fortsat kan
Others,CaseC-328/91, [1993]ECRl-1247,paragraph8). Thus where, pursuantot that articlea, Member
Dato for dommen: 13. marts 1997.
Date of thejudgment:30 April 1998
Emne: Traktatbrudssøgsmål — direktiv 76/207/EØF — forbud mod natarbejde.
Whether Articles1 (1), 2 (1), 5(1) and,if relevant2,(4) of Council Directive76/207/EECof 9 February1976 mustbe interpretedas meaningthat a woman may not bedeprivedof the rightto an assessmenotfperformance,and consequentlyto thepossibilityof an advancementin careeron, thegroundthat she was absentfrom workby reason of maternity leave.
1991 I, s. 4047), fastslog Domstolen, at direktivets artikel 5 er tilstrækkeligt præcis til, at en medlemsstat ikke ved lov principielt kan forbyde, at kvinder arbejder om natten — selv om der er fastsat undtagelser — når det ikke er forbudt, at mænd arbejder om natten.
Content:Directive 76/207/EEC (Articles 2 and 5) - Mater-nityleave-Rightto an assessmenotfperfor-mance
I flere domme har Domstolen også fastslået, at bestemmelsen er tilstrækkelig præcis og ubetinget til, at private ved de nationale domstole kan påberåbe sig den til støtte for, at enhver national bestemmelse, der ikke er i overens stemmelse med den nævnte artikel 5, stk. 1, som fastslår princippet om ligebehandling, for så vidt angår arbejdsvilkår, ¡kke kan finde anvendelse (Stoeckeldommen, præmis 12, og dom af 26. februar 1986, sag 152/84, Marshall, Sml. 1986, s. 723, præmis 55).
The Courtpointed out firstlythat the directiveallowsnationalprovisionswhichguaranteewomen specificrights on accountofpregnancyand maternitysuch, asmaternityleave(seejudgmentof 8 November1990,Handels- og Kontorfunktionaerernes Forbund,Case Case
Faktiske omstændigheder
Facts and procedure paragraph15).
Ved stævning indleveret til Domstolens Justitskontor den 10. juni 1996 har Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber i medfør af EF-traktatens artikel 169 anlagt sag med påstand om, at det fastslås, at Den Franske Republik har tilsidesat sine forpligtelser i henhold til artikel 5, stk. 1, i Rådets direktiv 76/207/EØF af 9. februar 1976 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder, for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, for fremmelse samt arbejdsvilkår (EFT L 39, s. 40), idet den i artikel L 713-1 i code du travail (lov om arbejdsforhold) har opretholdt et forbud mod, at kvinder, der er beskæftiget i industrien, arbejder om natten, mens et sådant forbud ikke gælder for mænd.
Mrs Thibault was recruitedby the CNAVTSin 1973 asan agenttechnique(skilledclericaworker)l and waspromoted to r6dacteur juridique(official responsible forlegal drafting)in 1983.ln thatyear, Mrs Thibaulwastabsenton accountof sicknessfrom4 toi 3 February,from 3 to 1 6 Marchandfrom 16 Mayto 12 June.
Disse bestemmelser blev vedtaget med henblik på at gennemføre Den Interna-
184/83,[1984]ECR3047,paragraph25; of 5 May1994, Habermann-Beltermann, Case C-421/92, 119941 agreement
Den 2. marts 1994 tilstillede Kommissionen derfor den franske regering en åbningsskrivelse, hvori den i medfør af traktatens artikel 169, stk. 1, anmodede den franske regering om at fremkomme med sine bemærkninger inden for en frist på to måneder.
ECRl-1657,paragraph21; and of 14 July 1994, Webb,Case C-32/93,119941ECRl-3567,paragraph20).In that light,the resultpursuedby the Directiveissubstantiveno,t formal, equality The .
Kommissionen fandt ikke den franske regerings svarskrivelse af 10. maj 1994 tilfredsstillende og fremsatte derfor den 8. november 1994 en begrundet udtalelse, hvori den opfordrede den franske regering til inden for en frist på to måneder at træffe de foranstaltninger, der er nødvendige for at bringe fransk lovgivning i overensstemmelse med direktivets artikel 5.
Courtfoundthatthe right of any employee to have their performanceassessedeachyear and, consequentlyto,qualifyfor promotionforms, an integralpartof the conditionsoftheir contractof employmenwtithinthe meaningof Article 5(1) of the Directive.
En sådan skøns beføjelse, som skal udøves Inden for direktivets rammer, kan ¡midlertid ¡kke begrunde, at en kvindelig arbejds tager behandles ringere med hensyn til sine arbejds vilkår.
Neverthelesssuch, discre-tion, which must be exercisedwithinthe boundsof the directivecanno,t serveas a basisfor unfavourabletreatmentof a woman regardingher working condi- tions.
Artikel 2, stk. 3, og artikel 5, stk. 1, i Rådets direktiv 76/207/EØF af 9. februar 1976 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder, for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejasvilkår er til hinder for en national ordning, som fratager en kvinde retten til at blive underkastet en faglig bedømmelse og dermed muligheden for at opnå en forfremmelse, fordi hun har været fraværende fra tjenesten på grund af barselsorlov.
Articles 2(3) and 5(1) of Council Directive 76/207/EEC of9 February _BAR_ 976 on the implementation of the principleof equal treatment for men and women asregardsaccess to employment, vocational training and promo- tion, and working conditions preclude national ruleswhich deprive a woman of the right to an assessmenfof her performance and, consequently, to the possibilityof qualifying for promotion because she was absentfrom the undertaking on account of maternity leave.
EF-Domstolens afgørelser end to år, beregnes den pågældendes anciennitet forholdsmæssigt.«
Caselaw of the European Court of Justice years,the incrementadalte should be adjustedon apro-ratabasis.'
Dato for dommen: 17. juni 1998.
Date of thejudgment:17 June1998
Emne: Traktatens artikel 119 og direktiv 75/117/EØF — offentligt ansatte — jobdelingsordning — indplacering på løntr n efter den tid, den pågældende faktisk har arbejdet.
Content:Article 1 19 of the Treatyand Directive75/117/EEC-Nationaclivilservants-Job-sharingscheme-lncrementaclreditdeterminedon the basisof thecriterionof actualtimeworked worked job reachedthe ninthpointon the incrementa l - sharing scale.Initiallyon, her returnto full-timework, she wasassimilatedto the ninth point of the corresponding scale b u
I hele den periode, hvori de var ansat i henhold til jobdelingsordningen, rykkede de hvert år et løntrin op og fik udbetalt 50 % af lønnen for kontorassistenter på det løntrin, de havde nået.
Facts and procedure on thegroundthat twoyears'job-sharingwereequivalentot one year's fulltime service Ms .
Ann Stapleton blev fuldtidsbeskæftiget i april 1988.
Stapletonsecureda full-timepostin April 1988. She had at that job
Hun havde da nået løntrin 3 på skalaen for ansatte, der var omfattet af jobdelingsordningen.
Job-sharingwasintroducedin lrelandbya Governmentdecisionin 1984,primarilywith a viewto creating time reachedthe thirdpoint on the incrementa l - employment
I 1989 og 1990 blev hun rykket op til henholdsvis trin 4 og 5, men fik i april 1991 meddelelse om, at der var begået en fejl ved Indplaceringen, og at hun ikke kunne nykke op på trin 6.
inges,tablishedby Circular3/84, sharing scale She . continuedto move up the scalein1989 and 1990to the fourth andfifthpointsrespectivelybu,t wasinformedin April 1991that therehad been a mistakein her classificationw,ith the result that she was unableto progressto the sixthpoint.
Det meddeltes hende, at hendes to års beskæftigelse på jobdelingsbasis skulle have været betragtet som ét års fuldtidsbeskæftigelse.
Shewasinformedthat hertwoyears'job-sharingserviceshould have been counted as oneyear'sfull-timeservice.
Kathleen Hill og Ann Stapleton indbragte afgørelsen om den ændrede indplacering for »Equality Officer«. Labour Court, hvortil sagen blev Indbragt, har forelagt Domstolen tre præjudicielle spørgsmål.
Ms Hill and Ms Stapletonchallengedthe decisionreclassifyingthem beforean EqualityOfficer The . matterwas broughtto the attentionof the Labour Court,which referredthreequestionsto the Court of Justicefor apreliminaryruling.
Spørgsmål, der er forelagt EFD
,rovisionwhich, without ob-
Under omstændigheder, hvor langt flere kvindelige end mandlige arbejdstagere er omfattet af en jobdelingsordning i en del af deres erhvervsaktive liv, ønskes det oplyst:
(a) Does a prima facie case of indirect discriminationarise wherejob-sharingworkers who convertto
Medarbejdere, der var ansat på fuld tid, kunne frivilligt tilsluttes ordningen med ret til at vende tilbage til en fuldtidsstilling efter jobdelingsperiodens udløb, såfremt en passende ledig stilling var til rådighed.
of those workerscoming withinthe categoryofjob-sharershas discriminatoryeffectsbasedon sex.
Medarbejdere, der blev ansat efter jobdelingsordningen i 1986 og 1987, var berettigede til ansættelse i fuldtidsstillinger senest to år efter ansættelsen, ligeledes under den forudsætning, at der var egnede ledige stillinger til rådighed.
The Court went on to statethat when workersconvertfromjob-sharingunde,r whichthey will have workedfor50o/oof full time, receiving50 % of the salarycorrespondingto that point on thepayscalefor fulltime work,they shouldexpectboththeir hoursof workand the level of theirpayto increaseby 50o/o,in thesame way as workersconvertingfromfull-time work tojob-sharingwould expectthosefactorsto be reducedby 50 7o,unlessa differencein treatmentcan bejustified.
Department of Finance sendte den 31. marts 1987 en skrivelse til forskellige ministerier, hvori det hedder: »Et års beskæftigelse efter jobdelingsordningen skal anerkendes som 6 måneders fuldtidsbeskæftigelse, således at en ansat, der har arbejdet i to år på jobdelingsbasis, skal Indplaceres på fuldtidsskalaens trin to (svarende til ét års fuldtidsbeskæftigelse).
In other words,isthe principleof equal pay,as definedin Directive751117/EECcon,travenedif employees,who convertfromjob-sharingto fulltime work, regress on the incrementa sc a l le and
Såfremt en ansat har været omfattet af jobdelingsordningen i mere
, henceon their salary scale,dueto the applicationby the employeorf thecriterionof servicecalculatedby time workedin ajob?
1) Må det umiddelbart antages, at der foreligger indirekte forskelsbehandling i tilfælde, hvor ar bejdstagere, der arbejder på jobdelingsbasis, og
(b)lf so, doesthe employerhaveto providespecialjustificationfor recourseto the criterionof service, definedas actualtime worked,in awardingincrementaclredit?
Håndbog om ligebehandling af kvinder og mænd i Den Europæiske Union
(see,alongtheselines,judgmentsof 13 May 1986,Bilka, Case 170/84,[1986]ECR1607,paragraph29;of of
Domstolen (Sjette Afdeling) kender for ret:
Case C-457/93,[1996] EC Rl-243, paragraph3 1).