natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Kapitel 6 Kvinderne og beskæftigelsen en universitetsuddannelse eller til­svarende var under 80%, Irland, Luxembourg og Tyskland, og her var tallet endda kun en smule lave­re (figur 138).
In 1991, the only countries where the activity rate for women in this age group with university or closely equivalent qualifications was less than 80% were Ireland, Germany and Luxembourg, where it was only slightly below (Graph 138).
I Danmark og Portu­gal var tallet over 95%.
In Denmark and Portugal, it was over 95%.
Forskellen i 1991 var mest udtalt i Frankrig og Storbritannien, hvor erhvervsfre­kvensen for kvinder med tre eller flere børn var 25­30% lavere end for kvinder med to børn.
The lack of suitable childcare facilities, or perhaps the difference in attitude towards women with children working, therefore, seems to depress activity rates even for the better educated women.
De fleste steder i EF er erhvervsfre­kvensen for højt uddannede kvinder i deres "bedste" arbejdsdygtige alder ikke ret meget lavere — i visse tilfæl­de slet ikke lavere — end erhvervs­frekvensen for mændene.
Over much of the Community, therefore, activity rates for highly educated women of prime working age are not much lower — in some cases, no lower at all — than for men.
Disse forskelle i erhvervsfrekvenser­ne afspejler en række forskelle i mu­lighederne for kvinder på forskellige uddannelsesniveauer.
These disparities in activities rates reflect a number of differences in the position of women with different levels of educational attainment.
For det første er der flere — og mere vellønnede — jobmuligheder for højt uddannede kvinder end for andre kvinder.
In the first place, more highly educated women have more — and more highly paid — job op­portunities open to them than other women.
For det tredje synes enhver form for afbry­delse i beskæftigelsen for at passe børnene at være mere omkostnings­fuld med hensyn til konsekvenserne for deres fremtidige karriere.
Secondly, because of their greater earning capacity, making suitable childcare ar­rangements where necessary and paying for the costs involved are likely to represent less of a problem.
I øko­nomisk henseende vil omkostninger­ne ved ikke at have erhvervsarbejde derfor generelt være langt højere for de bedre uddannede kvinder end for andre.
Thirdly, any break in em­ployment to bring up children may
På samme måde er kvinder, der har fuldført en uddannelse efter endt skolegang, i alle landene, bortset fra Portugal, hvor forskellen var meget lille, i højere grad erhvervsaktive, end kvinder, som ikke har nogen uddannelse.
Similarly, in all countries apart from Portugal where the difference was very small, women who have
139 Kvindernes andel af beskæftigelsen og antallet af arbejdstimer i EF-landene, 1991
139 Employment and hours worked by women in the Member States, 1991
% af alle beskæftigede
% total employed
% af samlede antal arbejdstimer
% total hours
H Beskæftigelse
H Numbers employed
Π Arbejdstimer π
D Hours worked
Både den voksende erhvervsfre­kvens for kvinderne og deres bidrag til væksten i beskæftigelsen reduce­res noget, hvis man anvender antal­let af arbejdstimer som mål for beskæftigelsen i stedet for, hvor mange der er i arbejde. Mens kvin­derne udgjorde godt 40% af EF's
Parttime employment expanded markedly over the 1980s and a sig­nificant number of the women joining the labour force over this period, who were responsible for the growth in activity rates, went into
Kapitel 6 Kvinderne og beskæftigelsen arbejdsstyrke i 1991 målt i antallet af personer, tegnede de sig for under 35% af det samlede antal arbejdsti­mer (figur 139).
Chapter 6 Women in employment
oppe på 60%, samt Storbritannien og Danmark), mens over en tredje­del af kvinderne i Tyskland arbejde­de på deltid.
The growth in part­time working also differed between countries over the 1980s.
I modsætning hertil var i Grækenland, Spanien, Italien og Portugal kun ca. 10% af kvinder­ne deltidsbeskæftigede i stedet for fuldtidsbeskæftigede.
Whereas in the Nether­lands and Belgium, the share of employment accounted for by part­time working rose by around 10% between 1983 and 1991, it in­creased by only some 2% in the UK and Ireland, and in Luxembourg hardly at all.
Mellem disse to yderpunkter ligger Frankrig og Belgien, hvor andelen var ca. 25%, og Irland og Luxembourg, hvor den var knap 20%.
Moreover, in three Member States, Denmark, Greece and Spain, the share fell over this period.
var der i Storbritannien og Irland kun tale om en stigning på ca. 2%, og i Luxembourg stort set ingen stig­ning overhovedet.
In 1991, just under 36% of women in employment aged between 50 and 64 worked part­time in the Com­munity as a whole (Graph 140), while for those over 64, the figure was 52%.
Desuden faldt deltidsarbejdets andel af beskæfti­gelsen i denne periode i tre EF­lande, nemlig Danmark, Grækenland og Spanien.
Indeed in a number of countries — Denmark, France, Italy and Greece — the lowest pro­portion of women working part­time was in this age group.
I de lande, hvor deltidsbe­skæftigelsen voksede betydeligt i lø­bet af 1980'erne, især Nederlandene, Tyskland, Frankrig og Belgien, vil kvindernes bidrag til væksten i be­skæftigelsen, målt efter mængden af arbejde i stedet for efter antallet af personer, generelt forekomme at være vurderet for højt af denne grund.
This fact is not wholly consistent with the frequent argument that this kind of employment. (It should be noted that part­time working is defined here as in the Community LFS, which means that in some countries it relates to employment for less than a specific number of hours a week, in others, to employ­ment which respondents regard as being part­time.)
Disse forskelle er i vidt omfang ud­tryk for forskelle mellem landene med hensyn til, i hvilket omfang del­tidsarbejde er tilladt, og arbejdstiden er reguleret enten via lovgivningen eller via kollektive overenskomster.
In a decade when there was a clear tendency for the activity rates of women to converge with those of men, the development of part­time working was an ele­ment distinguishing the areas in which women took up work — and the kind of jobs which they did — from the employment of men.
Væksten i deltidsbeskæftigelsen ud­viklede sig også forskelligt mellem landene i løbet af 1980'erne.
In 1991, over 28% of women in employ­ment in the Community worked part­time as compared with only 4% of men.
Mens de deltidsansattes andel af beskæftigel­sen i Nederlandene og Belgien steg med ca. 10% mellem 1983 og 1991,
In the 12 Member States, women accounted for between 76% and 90% of all part­time employ­ment.
Det er interessant, at deltidsarbej­de i samtlige EF­lande, bortset fra Belgien, er mest udbredt — ikke
In the countries where part­time working increased significantly over the 1980s — notably, the Netherlands, Germany, France and Belgium — the contribution of women to the growth of employ­ment, measured in terms of the volume of work rather than the number of people, tends to be over­stated to this extent.
140 Kvindernes andel af deltidsbeskæftigelsen efter aldersgruppe i EF-landene, 1991
140 Women in parttime employment by age group in the Member States, 1991
% af alle beskæftigede
% total employment
Selv om deltidsarbejde hovedsage­lig er kvindernes domæne overalt i EF, varierer det dog ganske meget i betydning mellem de enkelte EF­lande og specielt mellem de nordlige og de sydlige EF­lande.
In large measure, this difference re­flects differences between countries in the extent to which part­time working is permitted and hours of work are regulated either by legis­lation or by collective agreement.
Kapitel 6 Kvinderne og beskæftigelsen tydeligt, når først kvinden er fyldt 50, kan det næppe forklare, hvorfor deltidsbeskæftigelse er mere ud­bredt blandt kvinder over dette al­derstrin end under.
Chapter 6 Women in employment
I modsætning hertil var kun 29% af kvinderne mellem 25 og 49 år deltidsbeskæftigede.
Netherlands, 45% in the UK and almost 40% in Germany, while in Denmark, it was almost a third.
I en ræk­ke lande — Danmark, Frankrig, Italien og Grækenland — var det i denne aldersgruppe, at de færreste kvinder arbejdede på deltid.
For these countries in particular, a clear relationship emerges between being married and/or having family responsibilities and parttime working.
Denne kendsgerning stemmer ikke helt med den påstand, man ofte hører, nemlig at hovedårsagen til kvinder­nes deltidsarbejde er, at de derved får mulighed for at forene erhvervs­arbejde med familiemæssige for­pligtelser.
the major reason for women work­ing parttime is to enable them to reconcile employment with family responsibilities.
Eftersom den belastning, som sådanne familiemæssige for­pligtelser indebærer, må forventes at være blevet reduceret ganske be­
Since the con­straints imposed by such responsibilities are likely to have diminished considerably once a woman has reached the age of 50, they can hardly explain why parttime working is more prevalent among women above this age than below.
Det er dog ikke ensbetydende med, at familiemæssige forpligtelser ikke er en medvirkende årsag til, at del­tidsbeskæftigelse er blevet så ud­bredt blandt kvinder, men kun, at det ikke er den eneste årsag.
was as high as 66%, as compared with only 36% of single women without children.
I 1991 var det hele 63% i Nederlandene, 45% i Storbritannien og næsten 40% i Tyskland, mens det i Danmark var næsten en tredjedel.
In Germany and Denmark, over 40% of' married women without children worked part-time, in each case around twice the proportion of single women without children.
Specielt for disse lande er der en klar sammen­hæng mellem det at være gift og/el­ler at have familiemæssige forpligtelser og deltidsarbejde.
Similar dif­ferences on a smaller scale are also evident for other countries, the only exception being Greece where the figures for married and single women without children are almost identical.
I alle disse fire lande er der væsent­ligt flere blandt de gifte kvinder, der har deltidsbeskæftigelse end blandt enlige kvinder, og det gælder også i resten af EF.
In all four of these countries, the proportion of married women working parttime is significantly greater than the proportion of single women, as indeed it is in the Community as a whole.
Børn er desuden kun en del af forklaringen på dette.
Children, moreover, are only part of the expla­nation for this.
I 1991 havde 30% af gifte kvinder uden børn (under 15 år) i EF deltids­beskæftigelse sammenholdt med kun 16% af de enlige kvinder over 25 år uden børn (figur 141).
In 1991, 30% of married women without children (under 15 years old) in the Com­munity worked parttime as opposed to only 16%- of single women aged over 25 without children (Graph 141).
I Neder­landene havde hele 66% af de gifte kvinder uden børnepasningsfor­pligtelser deltidsbeskæftigelse sammenholdt med kun 36% af de enlige kvinder uden børn.
In the Netherlands, the proportion of mar­ried women with no childcare responsibilities working parttime
I Tysk­land og Danmark arbejdede over 40% af de gifte kvinder uden børn på deltid, og det var i begge tilfælde ca. det dobbelte af tallet for enlige kvinder uden børn.
Nevertheless, this does not mean that family responsibilities are not a factor underlying the importance of parttime working among women, only that they are not the only factor.
Tilsvarende for­skelle, men i lidt mindre målestok, kan registreres for de andre landes vedkommende, og Grækenland er den eneste undtagelse, hvor tallene for gifte og enlige kvinder uden børn er næsten ens.
Despite the high incidence of parttime working among older women, it is still the case that in a number of Member States, significant proportions of younger women in the 25 to 49 age group work part-time. In 1991, the figure was as high as 63% in the
141 Kvinder med deltidsarbejde efter familiemæssig status i EF-landene, 1991
141 Women in parttime employment by family status in the Member States, 1991
Ansvar for børnepasning er tilsyne­ladende også en væsentlig årsag til, at flere kvinder ønsker deltidsbe­skæftigelse.
Across the Community as a whole, 40% of women (both married and single) with children worked parttime in 1991 as compared with 30% of married women without children (Graph 141).
I EF som helhed havde
In the Netherlands, the proportion reached 85% and in the UK, 65% while in Germany, it was only slightly lower at 59%.
142 Kvinder med midlertidigt job i EF-landene, 1983 og 1991
142 Women in temporary jobs in the Member States, 1983 and 1991
40% af kvinder (både gifte og enlige) med børn deltidsbeskæftigelse i 1991 sammenholdt med 30% afgifte kvinder uden børn (figur 141). I Ne­derlandene var tallet helt oppe på 85%, og i Storbritannien var det 65%, mens det i Tyskland kun var en smule lavere, nemlig 59%.
In Denmark, Portugal and Greece, proportionately fewer women with children worked part­time than married women without children.
I Danmark, Portugal og Græken­land havde forholdsvis færre kvin­der med børn deltidsarbejde end gifte kvinder uden børn.
In these countries — ie throughout the Southern part of the Com­munity plus Denmark in the North — childcare responsibilities do not, therefore, appear to be a major rea­son for women working part­time.
I Italien og Spanien var forskellen mellem de to tal kun ca. 1­2%.
In most of the Northern parts of the Community, however, but most es­pecially in the UK, Germany and the Netherlands, the need to bal­ance looking after children with doing a job of work seems to be an important reason for women to work part­time rather than full­time.
143 Mænd med midlertidigt job i EF-landene, 1983 og 1991
143 Men in temporary jobs in the Member States, 1983 and 1991
I disse lande — dvs. i hele den sydlige del af EF plus Danmark i den nord­lige del af EF — synes ansvar for børnepasning således ikke at være en afgørende årsag til, at kvinder påtager sig deltidsarbejde.
It is no accident that the three coun­tries where part­time working is most prevalent among women aged 25 to 49 — and within this group among those with children — are also those for which activity rates are relatively low (ie the activity curve dips) for this age group.
Men i de fleste nordlige EF­lande, specielt i Storbritannien, Tyskland og Neder­landene, synes behovet for at forene pasningen af børnene med udførel­sen af erhvervsarbejde at være en væsentlig årsag til, at kvinderne fo­retrækker deltidsbeskæftigelse frem for fuldtidsbeskæftigelse.
In these countries, therefore, for sub­stantial numbers of women with children the main choice seems to be between being inactive and working part­time.
Det er ikke nogen tilfældighed, at de tre lande, hvor deltidsbeskæftigelse er mest udbredt blandt kvinder i alderen 25­49 år — og inden for denne gruppe mest udbredt blandt kvinder med børn — også er de lan­de, hvor erhvervsfrekvensen er for­holdsvis lav (dvs. kurven for erhvervsfrekvensen dykker) for denne aldersgruppe.
A further implication of the above is that the main reasons for women working part­time differ from country to country.
I disse lande står valget for ganske mange kvinder med børn tilsyneladende
In each country, the existence of part­time jobs may partly be due to women, for whatever reason — because of inadequate childcare and other social facilities or because of do­mestic responsibilities — seeking
Kapitel 6 Kvinderne og beskæftigelsen mellem at være erhvervsinaktive eller at arbejde på deltid.
Chapter 6 Women in employment full­time part­time rather than employment.
144 Deltidsbeskæftigede kvinder med midlertidigt job i EF-landene, 1983 og 1991
144 Women in temporary jobs working parttime in the Member States, 1983 and 1991
DK F EUR12
EUR12
145 Kvinder med midlertidigt job, fordi de ikke kunne få fast arbejde, EF-landene, 1983 og 1991
145 Women in temporary jobs because they could not find permanent jobs in the Member States, 1983 and 1991
% af alle kvinder med midlertidigt job
% total on fixed-term contracts
Udover at stadigt flere kvinder ar­bejder på deltid, er der også stadigt flere kvinder i EF, der er ansat på tidsbegrænsede kontrakter i stedet for i faste jobs.
A substantial proportion of the temporary jobs for women are part­time rather than full­time.
I 1991 havde 10% af
In
Arbejdsløsheden blandt mænd efter arbejdsløshedsperiodens varighed, EF-landene, 1991
Unemployment rates of men by duration in the Member States, 1991
147 Arbejdsløsheden blandt kvinder efter arbejdsløshedsperiodens varighed, EF-landene, 1991
147 Unemployment rates of women by duration in the Member States, 1991
Men på grund af det forholdsvis begrænsede antal midlertidige jobs i de to førstnævnte lande og den meget udbredte deltids­beskæftigelse var kun godt 10% af de kvinder, der var deltidsbeskæftigede i Storbritannien og Nederlandene, ansat på tidsbegrænsede kontrak­ter.
While such jobs may give employers a high degree of oper­ational flexibility, they tend to leave the women so employed in a vulner­able and exposed position.
Selv om udtrykket "midlertidig" omfatter en lang række forskellige former for jobs, herunder visse jobs, som er af flere års varighed, samt en række sæsonbetonede og meget kortvarige jobs, ser det ud til, at ganske mange kvinder, specielt i de tre sidstnævnte lande, har forholds­vis dårlige ansættelsesvilkår.
To a large extent, women working in temporary jobs do so because they are the only jobs available. In 1991, for the nine Community coun­tries where the relevant LFS data are available, over 60% of women replying to the question on why they worked in temporary jobs did so because they had been unable to find permanent employment (Graph 145).
Så­danne jobs kan give arbejdsgiverne langt større mulighed for en fleksi­bel drift af virksomheden, men de efterlader samtidig de kvinder, der har sådanne ansættelsesvilkår, i en sårbar og udsat position.
In Spain, the pro­portion was over 85%, in Ireland and Italy, where fixed­term con­tracts are also an important element in part­time working, it was over 50%.
Kapitel 6 Kvinderne og beskæftigelsen af at være ung og at være kvinde at arbejdeløshedsprocenten presses op til ekstremt høje niveauer.
Chapter 6 Women in employment
I Spanien var tallet over 85%, i Irland og Italien, hvor tidsbegrænsede kontrakter også er meget udbredt inden for deltidsbeskæftigelse, var det over 50%.
Unemployment of women the difference is less for the South ern Member States, though in all cases, the relative numbers of both men and women receiving pay ments were much lower than in the North of the Community.
Kvinderne og arbejdsløsheden
As in the case of parttime working, unemployment of women can be seen in different lights.
Den høje arbejdsløshed blandt kvinder overalt i EF er kun endnu et udtryk for, hvor vanskeligt det er for kvin derne at finde beskæftigelse.
The high rates of female unemployment which prevail throughout the Community emphasise the difficulty which women have in finding em ployment.
Men samtidig er den en bekræftelse af den kendsgerning, at kvinderne er stærkt repræsenteret på arbejdsmarkedet; selv om de måske ikke er i beskæftigelse, er de i det mindste en del af arbejdsstyrken.
At the same time, however, they are also a confirmation of the indisputable presence of women in the labour market: even though they might not be in em ployment, at least they are part of the workforce.
Det vil med andre ord sige, at de kvinder, der i dag registreres som arbejdsløse, tidligere ville være blevet klassificeret som erhvervsinaktive.
In other words, the women who are today recorded as being unemployed would in former times have been defined as inactive.
I EF som helhed er den gennemsnitlige lang tidsledighed — dvs. den del af ar bejdsstyrken, der har været uden arbejde i et år eller mere — højere for kvinder end for mænd (figur 146 og 147).
relation to the labour force — is higher for women than for men (Graphs 146 and 147).
Der er dog tale om store forskelle landene imellem.
There are, however, important differences be tween countries.
I de fleste lande — Belgien, Danmark og Frankrig i nord og alle de fire sydlige EF-lande — var flere kvinder end mænd ramt af langtidsledighed, og denne forskel gør sig også gældende for arbejdsløshed af længere varig hed.
In most countries — in Belgium, Denmark and France in the North and in all four Southern Community countries — more women are affected by longterm unemployment than men and this remains true as the duration of unemployment increases.
Men i nogle få andre lande udjævnes forskellene mellem mænds og kvinders arbejdsløshed efter 12 års ledighed — det gælder Tyskland og Nederlandene — eller forskellen bliver ligefrem omvendt — som det er tilfældet i Irland.
In a few other countries, on the other hand, after one or two years of unemployment, the gap between male and female rates disappears — in Germany and the Netherlands — or is reversed — in Ireland.
I Storbritannien er væsentligt færre kvinder end mænd langtidsledige, specielt når man ser på dem, der har været uden arbejde i to år eller mere.
In the UK, there are substantially fewer women in longterm unemployment than men, especially in the case of those out of work for two years or more.
Berettigelsen til arbejdsløsheds ydelser varierer også efter familie mæssig status.
The receipt of benefits or assistance also varies according to family status.
I alle EF-lande fik en større del af de gifte end af de enlige mænd arbejdsløshedsydelser i 1991, hvilket til dels kan skyldes forskellen i gennemsnitsalderen i de to grupper.
In all Member States, a higher proportion of married men received payments in 1991 than single men, which might partly reflect the difference in average age between the two.
For kvindernes ved kommende var forskellen i de fleste lande ganske lille, selv om en større andel af de gifte end de enlige kvin der modtog arbejdsløshedsydelser (35% sammenholdt med 32%, og i fire lande var forholdet det omvendte).
For women, although a higher proportion of married than single women were in receipt of benefits or assistance (35% as opposed to 32%), in most countries the difference was small and in four countries, the reverse was the case.
I Irland, Storbritannien og Ne derlandene var den procentvise andel af arbejdsløse gifte kvinder, der modtog arbejdsløshedsydelser, kun ca. det halve af den procentvise andel af enlige kvinder, mens for skellen i Tyskland var over 10%.
In Ireland, the UK and the Netherlands, the proportion of unemployed married women receiving benefits or assistance was only around half that of single women, while in Germany, the difference was over 10%.
På trods af disse fortolkningsmæssige vanskeligheder kan der dog ud ledes nogle få klare tendenser.
Despite these difficulties of interpretation, a few tendencies are clear.
For det første er arbejdsløsheden blandt kvinderne systematisk højere end blandt mændene overalt i EF, bort set fra i Storbritannien, og det har den været i hele det forgangne tiår (se kapitel 1).
In the first place, unemployment rates of women are systematically higher than those of men throughout the Community, apart from in the UK, and have been so over the whole of the past decade (see Chapter 1).
Forskellen mellem disse fire lande og de øvrige lande er vanskelig at forklare.
The difference between these four countries and the others is difficult to interpret.
På den ene side kan den skyldes, at kvinderne i disse lande er bedre i stand til at finde arbejde, og på den anden side kan den også forklares med, at kvinderne bevæger sig fra langtidsledighed og over i erhvervsinaktivitet.
On the one hand, it could be due to a greater capacity on the part of women in these countries to find work, on the other, to women moving from longterm unemployment into inactivity.
Man kan ud fra data om, hvor mange der modtager arbejdsløshedsydelser, få et lille indtryk af, hvilken af disse forklaringer der er den mest sandsynlige.
Some indication of which of these is likely to be more valid can be gained from the evidence on unemployment benefits.
For det andet gør denne forskel sig gældende for alle aldersgrupper.
Secondly, this disparity holds for all age groups.
I den sydlige del af EF gælder det for kvinder under 25, at kombinationen
In the South of the Community, for those under 25, the combination of being young and female can push unemployment rates to extremely high levels.