natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I Danmark gælder ikke et generelt krav om skriftlig arbejdskontrakt (gensidig forpligtende skriftlig aftale).
conditions applicable to an employment relationship represents Denmark's transposition of EC Directive No 91/533/EEC.
Afskedigelserne får tidligst virkning 30 dage efter at denne meddelelse er sendt.
dismissals may not become effective earlier than 30 days after submission of such notification.
Ved lov nr. 392 af 22. juni 1993 om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet har Danmark gennemført EF-direktiv nr. 91/533/EØF.
This Act requires employers to provide information in writing on the conditions which apply to an employment relationship.
I tilfælde af konkurs dækker Lønmodtagernes Garantifond kravene fra lønmodtagerne op til et maksimum, der i øjeblikket er 75.000 kr. Udbetaling finder sted, når kravet er anmeldt og dokumenteret overfor fonden, jf § 4 i lov om Lønmodtagernes Garantifond.
As a general rule, formal notice of these conditions must be given no later than one month after the commencement of the employment relationship.
Efter loven får arbejdsgiveren pligt til skriftligt at oplyse om de vilkår, der gælder for ansættelsesforholdet.
In the event of bankruptcy or winding-up proceedings, the Employees' Guarantee Fund will cover claims from employees up to a ceiling set at present at DKR 75 000.
Bekræftelsen skal som hovedregel gives senest 1 måned efter ansættelsesforholdets begyndelse. delse.
Payment is made when the claim has been filed and duly substantiated to the Fund, cf §4 of the Employees' Guarantee Fund Act.
Oplysningspligten omfatter de væsentligste oplysninger vedrørende ansættelsesforholdet. holdet.
The obligation to provide information covers the most important aspects of the employment relationship.
Loven gælder for alle lønmodtagere, hvis ansættelsesforhold har en varighed på mere end 1 måned, hvis gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger 8 timer.
The Act applies to all employees whose employment relationship has a duration of more than one month and whose average weekly working time exceeds 8 hours.
Efter lov om arbejdsmiljø skal arbejds tiden tilrettelægges, således at de ansatte får en sammenhængende hvileperiode på mindst 11 timer.
Under the Working Environment Act, working time must be so organised as to allow employees a rest period of at least 11 consecutive hours.
De ansatte har endvidere krav på et ugentligt fridøgn, der skal ligge i tilslutning til den daglige hvileperiode på 11 timer.
Employees are also entitled to 24 hours off work each week, in direct continuation of a daily rest period of 11 hours.
Hvis arbejdsgiveren ikke har overholdt loven, kan lønmodtageren tilkendes en godtgørelse på op til 26 ugers løn ved domstolene.
If the employer fails to comply with the Act, the courts may award the employee compensation of up to 26 weeks' pay.
Efter ferieloven har alle arbejdstagere i Danmark ret til årlig ferie med løn eller en godtgørelse, der svarer til den optjente løn.
Under the Holidays Act all employees in Denmark are entitled to annual holidays with pay or a holiday allowance corresponding to the wages earned.
For tjenestemænd følger dette af en
For public servants this right follows from an agreement in accordance with the Public Servants Act.
Loven finder ikke anvendelse, hvis en pligt for arbejdsgiveren til at give lønmodtageren oplysninger om ansættelsesforholdet følger af kollektiv overens-
The Holidays Act and Public Servants Act entitle employees to 30 days' holiday, corresponding to 5 weeks.
Også personer, der inden for den sidste måned har fuldført en erhvervsmæssig uddannelse af mindst 18 måneders varighed, og arbejdsløse, der modtager ydelser ved arbejdsløshed eller aktiverings- ydelser eller lignende, har ret til dagpenge ved sygdom eller fødsel.
No conditions apply to holiday entitlement, but the right to payment during holidays is conditional upon qualifying for such through employment during the calendar year preceding the holiday year (the holiday year runs from 2 May to 1 May the following year).
komst, og denne indeholder regler, der som minimum svarer til bestemmelserne i direktiv nr. 91/533 om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for arbejdskontrakten eller ansættelsesforholdet.
The Act does not apply where the employer is required to provide an employee with information on the employment relationship under the terms of a collective agreement containing provisions which are at least as favourable as those laid down in Directive 91/533 on an employer's obligation to inform employees of the conditions applicable to the contract or employment relationship.
Ved de seneste overenskomstforhandlinger i foråret 1993 blev direktivet gennemført ved overens komst på visse begrænset områder inden for centraladministrationen, den finansielle sektor og industriområdet.
In the most recent collective agreement negotiations in the spring of 1993, the Directive was incorporated into the agreement covering certain specific areas within central administration, the financial sector and industry.
SOCIAL TRYGHED
SOCIAL PROTECTION
Det danske sociale system er karakteriseret ved, at der er tale om generelle ordninger, som gælder for alle, der har fast bopæl i Danmark.
The Danish social security system comprises a number of general schemes which apply to all persons who have their permanent residence in Denmark.
Førtidspension, alderspension og sygesikring er finansieret via skattebetaling, og retten til ydelser er ikke afhængig af tidligere erhvervstilknytning eller tidligere indtægt.
Earlyretirement pension, old-age pension and health insurance are financed out of taxation, and entitlement to benefits is not dependent upon prior employment or income.
Det er også kommunen, der udbetaler dagpenge ved graviditet, fødsel og adoption.
Act No 392 of 22 June 1993 on an employer's obligation to inform employees of the
Ved siden af folkepensionen, der udbetales fra det 67. år, omfatter den sociale pension førtidspension.
This insurance scheme compensates for lack of occupational income during sickness or maternity leave.
Dagpenge til selvstændige erhvervs drivende beregnes på grundlag af arbejds fortjenesten ved erhvervsvirksomheden.
The amount is determined by multiplying the hourly rate (or the hourly pay of the individual if this is lower) by the number of hours worked.
Som grundlag anvendes den seneste årsopgørelse af overskud ved virksomheden.
In the case of selfemployed persons, the benefit is calculated according to occupational earnings on the basis of the profits recorded in the most recent annual accounts.
Dagpenge til en medarbejdende ægtefælle beregnes på grundlag af årsopgørelsens oplysninger om det overskud, der er overført til den medarbejdende ægtefælle efter reglerne i kildeskatteloven.
The assisting spouse's benefit is calculated on the basis of the proportion of the profits allocated to him/her in the annual accounts under the PAYE Act {kildeskatteloven).
Ret til pension erhverves ved bopæl i Danmark mellem det 15. og det 67. år.
Entitlement to the benefit depends on having been employed.
Der kræves 3 års bopæl for at få ret til pension. Der gælder desuden både bopælsog indfødsretsbetingelser.
Employees must have been in work during the 13 weeks preceding the onset of sickness (or before they stopped working because of pregnancy) and have worked for 120 hours within these 13 weeks.
Arbejdsløse har ret til samme ydelse, som de har modtaget inden sygdommen.
Unemployed persons are entitled to the benefit they were receiving before they became ill.
Ved delvis uarbejdsdygtighed kan der gives delvise dagpenge.
In the case of partial incapacity for work a partial benefit is available.
Der kan ved sygdom højst udbetales dagpenge i 52 uger inden for 18 måneder.
In the case of sickness, the benefit is payable for a maximum of 52 weeks over 18 months.
Heri medregnes ikke de første 2 uger af en sygeperiode og heller ikke en dagpengeperiode i anledning af graviditet og fødsel.
This does not include the first two weeks of sick leave or a benefit period covering pregnancy and childbirth.
Der er mulighed for at forlænge dagpengeperioden.
It is possible to extend the benefit period.
Pensionister har kun ret til dagpenge i 13 uger inden for 12 måneder.
Pensioners are entitled to a benefit for only 13 weeks in a 12month period.
Til personer, der er over 50 år, kan førtidspension også gives af sociale grunde.
The father is also entitled, in his own right, to two weeks' benefit within the first 14 weeks following the birth.
Ved fødsel er der ret til dagpenge i 4 uger før det forventede fødselstidspunkt og i 24 uger efter fødslen.
The employer pays the benefit for the first two weeks of the period of sickness (or, in the public sector, for the whole period) if he/she has employed the person concerned for at least 120 hours in the 13 weeks preceding sick leave.
Faderen har tillige en selvstændige ret til dagpenge i 2 uger inden for de første 14 uger.
Selfemployed persons can take out a voluntary insurance policy to cover them for the first three weeks of their sick leave.
Højeste førtidspension, der kan tilkendes personer i alderen fra 18 til 60 år, når de kun har ubetydelig erhvervsevne i behold.
This voluntary insurance provides entitlement to a benefit corresponding to either the maximum or two thirds of this maximum.
44.328 kr. pr. år
It is also the
Ved adoption gives der dagpenge i de første 24 uger efter modtagelsen af barnet.
In the case of adoption, the benefit is payable for the first 24 weeks after receipt of the child.
Bortset fra i 2 uger udbetales dagpenge kun til den ene af de adoptionssøgende ægtefæller ad gangen.
Both parents are entitled to the benefit for two weeks but for the remainder of the 24 weeks only one of the parents may receive the benefit at any one time.
Pensionen består af: Grundbeløb Pensionstillæg (indtægtsafhængig) Invaliditetsbeløb Evt. særligt pensionstillæg for enlige
The pension consists of: Basic pension Pension supplement (related to income) Disability supplement Any special pension supplement for single persons
Almindelig og almindelig forhøjet førtidspension, der kan tilkendes personer i alderen fra 18 til 67 år, når deres erhvervsevne af helbredsmæssige grunde er nedsat med mindst halvdelen, o g personer i alderen fra 18 til 67 år, når deres erhvervsevne er nedsat med mindst halvdelen, uden at nedsættelsen alene skyldes helbredsmæssige forhold.
Ordinary and increased ordinary earlyretirement pension awarded to persons aged between 18 and 67 whose earning capacity is reduced by at least half for reasons of health and persons aged between 18 and 67 whose earning capacity is reduced by at least half, even if this is not entirely attributable to ill health.
Pensionen består af: Den forhøjede almindelige førtidspension, der tilkendes personer under 60 år.
The pension consists of: The increased ordinary earlyretirement pension awarded to persons of under 60
Ulykkestilfælde, der skyldes arbejdet eller de forhold, hvorunder dette foregår.
The pension is calculated on the basis of length of residence in Denmark.
Skadelige påvirkninger af højst 5 dages varighed, der skyldes arbejdet eller de forhold, hvorunder det foregår.
To acquire a full old-age pension, the person must have lived in Denmark for 40 years.
De erhvervssygdomme, der er omfattet af forsikringen, er optaget i en fortegnelse.
The same applies to earlyretirement pensions.
Arbejdsgiveren tegner arbejdsskade forsikring for sine ansatte i et godkendt forsikringsselskab.
Basic pension Pension supplement (related to income) Earlyretirement amount Any special pension supplement for single persons
Ved arbejdsskade kan forsikring yde:
For persons of over 50 an earlyretirement pension may also be provided for social reasons.
Den almindelige førtidspension, der tilkendes personer under 60 år.
The ordinary earl y-reti rement pension awarded to persons of over 60
Grundbeløb Pensionstillæg (indtægtsafhængig) Evt. særligt pensionstillæg for enlige
Basic pension Pension supplement (related to income) Any special pension supplement for single persons
Den almindelige førtidspension til personer over 60 år svarer i størrelse til folkepensionen.
The ordinary earlyretirement pension for persons of over 60 corresponds to the old-age pension.
Den sociale pension betales af det offentlige over skatteindtægterne. Staten
A disability benefit may be awarded to persons aged 18-67 who are not in receipt of any other pension but who will be entitled to the highest
skadelidtes årsløn, således at der ved fuldt tab af erhvervsevnen gives 4/5 af årslønnen.
the basis of the annual earnings of the person concerned in such a way that it represents 4/5 annual earnings in the case of total loss of earning capacity.
Der er fastsat et maksimum på for tiden 293.000 kr., som reguleres hvert år på grundlag af udviklingen i arbejdslønnen.
The maximum rate at the moment is DKR 293 000 and the rate is adjusted every year on the basis of trends in earnings.
Børnefamilieydelse udgør for børn under 7 år 2.075 kr. i kvartalet og for børn, der er fyldt 7 år, 1.600 kr. i kvartalet.
The State refunds municipality's expenditure on old-age and earlyretirement pensions to persons of over 60 and refunds 50% of the municipality's expenditure on earlyretirement pensions for persons of under 60.
Ydelsen, der er skattefri, udbetales uden ansøgning.
Occupational injury insurance
Godtgørelse for varigt mén. Méngraden fastsættes efter skadens medicinske art og omfang og under hensyn til de ulemper i skadelidtes personlige livsførelse, som arbejds skaden har forvoldt. Erstatningen er et kapitalbeløb, der reguleres i takt med gennemsnitslønnen.
The level of disablement is established according to the medical description of the injury and the extent of the damage, taking into account the adverse effects of the occupational injury on the life of the person concerned.
Ved en méngrad på 100% udgør godtgørelse 355.000 kr.
In the case of a 100% disability the benefit is DKR 355 000.
Udgifterne til børnefamilieydelsen afholdes af statskassen.
Transitional amount in the event of death.
Børn af enlige forældre og børn af pensionister har foruden til børnefamilieydelsen ret til de ordinære og særlige børnetilskud.
Occupational diseases include diseases resulting from effects on the parents before conception or after birth and diseases in children contracted before birth as a result of the work the mother was doing while she was pregnant.
En efterladt ægtefælle eller samlever (hvis samlivet har bestået i mindst 5 år), eventuelt en anden efterladt person, kan få udbetalt et overgangsbeløb på for tiden 92.000 kr. Beløbet reguleres i takt med gennemsnitslønnen.
The surviving spouse or partner (if the partner has lived with the deceased for at least five years) - or possibly another survivor - may be paid a transitional amount which is at the moment DKR 92 000. The amount is adjusted to average earnings.
Disse børnetilskud administreres af kommunernes socialforvaltning, og udgifterne afholdes af statskassen.
Compensation for loss of breadwinner.
Betingelserne for at få ret til børnetilskud afviger fra betingelserne for at få ret til børnefamilieydelsen.
In the event of occupational injury the insurance may cover:
Erstatning for tab af forsørger. En ægtefælle eller samlever eller børn, der ved arbejdsskaden har mistet en forsørger eller har fået sine forsørgelsesmæssigeforholdforringet, har ret til erstatning, der udbetales som en løbende ydelse.
Spouses, partners or children who loose their breadwinner as the result of an occupational injury or who find that their support has been reduced are entitled to compensation in the form of a regular benefit.
En ægtefælle eller samlever kan få 30% af afdødes årsløn (beregnet som nævnt ovenfor i pkt. 2) i en periode på højst 10 år.
The spouse or partner may receive 30% of the deceased person's annual earnings (calculated as above under item 2) for a maximum of 10 years.
Et barn kan få en løbende ydelse på 10% af afdødes årsløn, indtil det fylder 18 år.
The child may receive a regular benefit of 10% of the annual earnings of the deceased until he/she reaches the age of 18.
Perioden kan forlænges, hvis barnet er under uddannelse, dog længst til det 21. år.
The period can be extended if the child is undergoing education but only until that child reaches the age of 21.
Et barn, der har mistet begge forældre, har ret til 20% af årslønnen.
A child who has lost both parents is entitled to 20% of the annual salary.
Børnetilskud
Compensation for loss of earning capacity.
Det ordinære børnetilskud til børn af enlige forældre og børn af to pensionister udgør 1.100 kr. i kvartalet.
Compensation is payable only for loss of earning capacity of at least 15% and takes the form of a regular benefit or a lump sum.
Ved siden af dette tilskud har børn af enlige forældre ret til et ekstra børnetilskud pr. familie.
The latter is applicable to earning capacity loss of under 50%.
Dette udgør 840 kr. pr. kvartal. Det ordinære og det ekstra børnetilskud til børn af enlige forældre udbetales kun efter ansøgning.
It can, however, be provided on request in the event of earning capacity loss in excess of 50%, but is then applied only to that part of the compensation which corresponds to 50% loss.
Det er en betingelse for ret til ydelsen, at
Compensation is calculated on
Børn, der har mistet en af forældrene eller dem begge, har ret til det særlige børnetilskud, der udgør 4.218 kr. i kvartalet, når barnet er helt forældreløst, og 2.109 kr. i kvartalet, når barnet har mistet en af forældrene.
Family allowances allowance the children of single parents are entitled to an extra child allowance of Dkr 840 per family per quarter. The ordinary and extra child allowance for the children of single parents is paid only on application.
og 2 kasser for selvstændige erhvervsdrivende) med ca. 2.300.000 medlemmer.
A family allowance {børnefamilieydelse) is payable to families with children under 18 resident in Denmark.
Arbejdsløshedskasserne er snævert forbundne med fagforeninger og andre faglige organisationer, men der kan ikke stilles krav om medlemsskab af en faglig organisation for at blive optaget i en arbejdsløshedskasse.
To be entitled to the benefit the person who has custody of the child or the person who is caring for the child with a view to adoption must be a tax payer in Denmark under the PAYE system {kildeskatteloven).
Det særlige børnetilskud på 2.109 kr. i kvartalet udbetales også til børn, hvor en af forældrene eller begge forældre er pensionist(er).
The special child allowance of Dkr 2 109 a quarter is also payable if one or both parents are pensioners.
Arbejdsløshedsforsikringen finansieres gennem arbejdsmarkedsbidrag, bidrag fra medlemmerne og bidrag fra arbejdsgiverne.
The family allowance is Dkr 2 075 a quarter for children of under 7 and Dkr 1 600 a quarter for children of over 7.
Arbejdsmarkedsbidraget udgør i 1995 6 % af lønindkomsten.
The allowance, which is tax free, is paid automatically.
Arbejdsmarkedsbidraget stiger i de følgende år med 1 %-point pr. indtil, det i 1997 har nået 8 % af lønindkomsten.
It is administered by the customs and tax authorities at the place of residence.
Arbejdsgiverne skal også bidrage til dagpengefonden.
The cost of the family allowance is borne by the State.
Hvis en arbejdstager bliver arbejdsløs uden at have ret til ydelser ved arbejdsløshed i kraft af medlemsskab af en arbejdsløshedskasse, og uden at have tilstrækkelige midler til sit eget eller familiens underhold, kan der ydes hjælp efter lov om social bistand.
If an employee looses his/her job, is not entitled to unemployment benefit as a member of an unemployment insurance fund and does not have sufficient means to support himself of his family, assistance may be granted under the Social Assistance Act.
I henhold til lov om social bistand er det offentlige forpligtet til at yde bistand til enhver, der opholder sig i Danmark og som af hensyn til sine egne eller sin families forhold har brug for rådgivning, økonomisk eller praktisk hjælp.
Under this Act public authorities are required to grant assistance to any person residing in Denmark who needs guidance or practical or financial assistance for himself or his family.
Hvis der bliver behov for vedvarende hjælp til en person, som ikke har dansk indfødsret og som ikke har boet i Danmark med henblik på varigt ophold i mindst 3 år, kan der dog eventuelt træffes afgørelse om hjemsendelse.
However, if a person needing permanent assistance is not a Danish national and has not been living in Denmark for at least three years with a view to taking up permanent residence, a decision may be taken to repatriate that person.
Ud over det lønsumsafhængige arbejdsmarkedsbidrag betaler medlemmerne af arbejdsløshedskasserne et bidrag.
The children of single parents and of pensioners are entitled to the ordinary and special child allowances {ordinære and særlige børnetilskud), over and above the family allowance.
arbejds lov om
Unemployment benefit
De generelle regler om løshedsforsikring findes i arbejdsløshedsforsikring m.v.
The general rules on unemployment insurance are laid down in the Act on the Unemployment Insurance System, etc.
Arbejdsløshedsforsikringen - som er en frivillig ordning - administreres af arbejdsløshedskasserne.
The Unemployment Insurance System is voluntary and is administered by the unemployment insurance funds which are associations of private groups of employees or selfemployed persons whose sole object is to ensure financial assistance in the event of unemployment.
Arbejdsgiverne betaler ud over det lønsumsafhængige arbejdsmarkedsbidrag et arbejdsgiverbidrag et arbejdsgiver bidraget, som er indeholdt i den tillægsmoms på 3 %, der afløste arbejdsmarkedsbidraget (AMBI) pr. 1. januar 1992.
The other conditions do still, however, apply - namely that the child must be resident in Denmark, may not be married and may not be in receipt of public welfare assistance in his/her own right outside the home.
Ret til personer,
In addition to this
1) som har bopæl her i riget, bortset fra Færøerne og Grønland, 2) som er mellem 16 og 65 år, og 3) som enten,
There are 37 State-recognised unemployment insurance funds (35 for employees and 2 for the self-employed) with about 2 300 000 members.
Der er 37 statsanerkendte arbejds løshedskasser (35 kasser for lønmodtagere
They are closely related to the trade unions and other occupational organisations but
Arbejdsgiverens forpligtelse indtræder kun, når medlemmet inden for de sidste 4 uger har været beskæftiget hos arbejdsgiveren til fuld overenskomstmæssig arbejdstid i 2 uger.
In order to become State-recognised, an unemployment insurance fund must admit members from one or more occupations or fields and have at least 5 000 members.
For at opnå ret til dagpenge skal en række betingelser være opfyldt:
The labour market contribution {arbejdsmarkedsbidrag) in 1995 is 6% of occupational income and will increase in the years to come by 1% per year until it has reached 8% in 1997.
Medlemskabets varighed dokumenterer at være beskæftiget som lønmodtager inden for kassens faglige område, dokumenterer at have gennemført en erhvervsmæssig uddannelse af mindst 18 måneders varighed inden for kassens faglige område, eller en erhvervsgrunduddannelse i henhold til lov om erhvervsgrunduddannelse, når kassen modtager skriftlig begæring om optagelse senest 2 uger efter uddannelsens afslutning, dokumenterer c) at udøve
and file an application for admission within two weeks of completion of the course, are able to prove that they are selfemployed (not on a temporary basis) to a significant extent, are able to prove that they participate in the selfemployed activities of their spouse on more than a temporary basis and to a significant extent, are able to prove that they are performing military service are able to prove that they are working for the municipality as mayor, counsellor or committee chairman or are members of the Danish Parliament, government or the European Parliament.
Ret til dagpenge opnås normalt efter 1 års medlemskab af en statsanerkednt arbejdsløshedskasse.
Membership can be as parttime or fulltime insured members.