natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Omsorgsforholdets varighed og intensitet svinger stærkt og kan fore til et rent fysisk slidsomt og udmarvende pasningsarbejde, der omfatter enhver form for pleje.
In some ways, friendship is even more important for older women than kinship.
Det kan strække sig over flere år gennem perioder med en kritisk tilstand, afbrudt af lange intervaller, hvor truslen om en uforudsigelig forværring i familiemedlemmets tilstand og pligten til at stå til rådighed virker som et damoklessværd og lægger snærende bånd på den, der yder hjælpen.
Kin represent continuity, a sense of identity, and caring which is not contingent on liking or approval. Friends are chosen on the basis of mutual attraction.
Hvorvidt bedsteforældre står til rådighed synes at påvirke et pars beslutninger om, hvor mange børn de vil have.
The availability of grandparents can apparently influence a couple's decisions about family size.
De fleste bedsteforæl­dre forventer, at deres born beder dem om at tage sig af børnebornene og passe dem.
Most grandparents expect to be asked by their children to look after and provide care for their grandchildren.
I Flan­dern (Belgien) foregår omkring halvdelen af al børnepasning inden for familiekredsen.
In Händers (Belgium), around half of the care for grandchildren is provided within the family.
Blandt mange sorte afrikanere og i andre etniske mind­retalsgrupper ligger bedstemoderens rolle mere fast inden for det udvidede familefællesskab.
In many black and ethnic minority communities, the grandmother role is more formally constructed within the extended family network.
I for eksempel afrikansk­karibiske familier, der lever i Storbritannien, forventes det af bedste­modrene, at de deltager aktivt i bornepasnin­gen, så deres døtre kan gå på arbejde.
In the UK, for example, grandmothers in Afro-Caribbean families have been expected to play an active part in childcare, often enabling their daughters to work.
I asiatiske samfund har bedstemodrene en vigtig funktion med at opretholde den kulturelle identitet og sikre børnebørnenes kontakt med deres modersmål og de oprindelige traditioner.
In Asian communities, grandmothers play a significant role in maintaining cultural identity and keeping their grandchildren in touch with their mother tongue and customs.
I vore dage, hvor en større del af kvinder på 40 og der­over arbejder, må bedstemorrollen derfor tages op til revision.
With greater numbers of midlife and older women now involved in the labour market, this role is having to be renegotiated.
Hele livet igennem beskæftiger kvinder sig i højere grad end mænd med bistand og praktisk, konkret omsorg.
Schemes for providing benefits for those car ing for adults exist only in four Member States - the UK (which has the longest-standing scheme), Ireland, Finland and Germany (where social protection arrangements for long-term nursing care were introduced in April 1995).
Det siges, at en kvinde kan bruge hele sit liv på at passe sin familie: 17 år på børn, 18 år på gamle forældre og de sidste år på en efterhånden ældre ægtemand.
More limited provision is available in six other countries, but in Spain.
Størstedelen af hjælpen til ældre ydes af andre ældre ­ ægtefæl­ler, søskende, venner og naboer.
Luxembourg, the Netherlands. Austria and Portugal, no provision for benefits exists at all.
Imidlertid er reaktionen på ægtefællens døds­fald ­ i det mindste i Nordeuropa ­ ofte smi­dighed og tilpasning.
Carers for elderly people are not usually in paid employment as well; across all age groups in Belgium, about one carer in four is employed.
For mange kvinder er det at blive enke ensbetydende med at kunne fore­tage sig nye ting, for eksempel at rejse.
Among women carers in Ireland and Germany 16% were in work (the comparable figures for men were 42% and 32% respective-
Mulig­hederne for at deltage i det sociale liv, især med andre kvinder, forøges.Vennerne er på en måde vigtigere for ældre kvinder end deres familie.
After spouses, it is daughters and daughters-in-law who provide most care for older people.
Familien står for stabilitet, identitetsfølelse og omsorg, som ikke har noget med éns følelser eller billigelse at gore.
A daughter who provides care for a very old woman in her 80s or 90s is often herself an older woman.
Sine venner vælger man derimod på grundlag af gensidig sympati.
Male carers have little problem in delegating various tasks to pro
Bagsiden af medaljen består i, at bedsteforæl­drenes status afhænger af omgivelsernes adfærd.
On the negative side, grandparenthood is contingent on the actions of other people.
Det er deres voksne børn, som opfostrer børne­bornene og giver dem mulighed for at ses med bedsteforældrene.
It is adult children who produce the grandchildren and control access to them.
En ældre kvinde prover at opretholde kontakten med sin fraskilte sviger­
An older woman will try to keep in touch with her divorced daughter-in-law, as "the mother of my grandchildren".
Næst efter ægtefællen er det især dotre og svi­gerdøtre, der tager sig af den ældre generation.
Where divorce results in a total rupture in intergenerational relations, the family loses its roots.
En datter, der passer sin mor på 80­90 år, er
Under the UK's 1989 Children
Ordninger om offentlige tilskud til den:, der hjælper voksne, findes kun i Storbritannien (hvor systemet har eksisteret længst), Irland, Finland og Tyskland (hvor der i april 1995 blev indfort sociale forsorgsordninger med henblik på langvarig pleje af syge).
In Mediterranean countries, especially in Italy, the family is still the most powerful of all institutions, even if it is in a period of rapid change.
I seks andre lande findes der meget mere indskrænkede ordninger, mens Spanien, Luxembourg, Holland, Ostrig og Portugal overhovedet ikke har truffet nogen foranstaltninger af denne art.
The further south in Italy one travels, the more are older people captive within households, especially women after retirement. "The tight family circle was a veritable halter for some of the women I talked to, creating a form of benign oppression within semi-closed
I 1992 viste en Eurobarometer-undersøgelse blandt personer over 60. år, at en del af den ældre befolkning var meget aktiv.
A Eurobarometer survey in 1992 of people aged 60+ found a population of active older citizens.
Svarene var ikke kønsopdelte, men to tredjedele af de adspurgte oplyste, at de var beskæftiget hele dagen, og at deres liv var godt udfyldt.
It was not broken down into sexes, but two out of every three people questioned declared that they are busy all day long and that they lead a full life.
Blandt yndlingsaktiviteterne var fjernsyn, læsning, radio, musik, havedyrkning, samt pasning af dyr og planter.
The preferred activities included watching TV, reading, listening to the radio/music and caring for the garden, plants or animals.
Der er en meget nær sammenhæng mellem kvinders uddannelsesniveau og deres aktivitet på arbejdsmarkedet.
It has also been found that older women are less likely than younger women
Blandt de kvindelige hjælpere i Irland og Tyskland har 16% arbejde ved siden af (de tilsvarende tal for mænd er henholdsvis 42% et 32%). Det er sjældent let at kombinere erhvervsarbejde og pasning af et menneske, og det kræver en særdeles god planlægning, især når afhængigheden reelt er stor.
(under 40) to take part in sports and physical activities, cultural ly).The combination of work and a caring role is rarely easy, and it needs a high degree of organisation, especially when the state of dependency is a heavy one.
Stress og konflikter som følge af de to samtidige aktiviteter, indtryk af at magte begge roller dårligt samt skyldfølelse optræder ofte på samme tid.
Stress and the com­petition between the two activities, a feeling of doing both jobs badly, and a feeling of guilt seem to be frequent occurrences.
lovpligtige, ikke-erhvervsaktive.
activities and travelling but they are more likely to participate in community organisations.
Derimod var to tredjedele af de kvinder, der havde en videregående uddannelse, aktive på arbejdsmarkedet.
There is a strong link between the level of education attained and women's participation in the workforce.
I Tyskland, Luxembourg, Frankrig og Grækenland har familierne lovpligt til at dække ældre slægtninges vitale behov.
Families are held legally responsible for meet­ing the basic needs of older family members in Germany, Luxembourg, France and Greece.
Derimod fritager den danske lovgivning fuldstændig de yngre generationer for pligten til at tage sig af ældre pårørende. ·
Denmark, on the other hand, has laws that explicitly absolve the younger generations of responsibility for their forebears. · become, and to continue to be economically active.
Eidre kvinder i Den Europæiske Union fuldt og helt
Older women in the European Union a full life
Udearbejdende kvinder kan ikke lobe fra deres familiemæssige ansvar, medmindre de får et andet, praktisk og overkommeligt tilbud om for eksempel at passe børn eller ældre. Derfor må de gerne nøjes med et dårligt betalt arbejde, òfte på deltid eller af midlertidig karakter.
Paid employment sibilities if there is no affordable alternative available (childcare or eldercare), so they are often restricted to low paid, part-time or temporary work.
Ikke alene får kvinder for det meste meget mindre i løn end mænd, men forskellen mellem de lave ste og de højeste lønninger er også vokset betydeligt i løbet af den seneste snes år.
Not only do women generally earn much less than men, but the spread between earnings at the top and bottom end of the range has widened considerably over the past 20 years.
Ligestilling er for underbetalte kvinder et hult begreb, fordi de i deres levetid ikke har noget middel til at kæmpe for en erhvervskarriere eller for at arbejde længe nok ad gangen til enten at blive forfremmet eller at modtage et anstændigt dag pengebeløb.
For such women, equal opportunities is a hollow concept, for there is no way they can hope to compete over a life time in a professional career or build up sufficient credit either towards promotion at work or adequate social protection benetits.
Bortset fra Skandinavien er det nuværende store antal ældre kvinder vokset op i en verden, hvor de først og fremmest havde deres plads i hjemmet.
Outside Scandinavia, current cohorts of older women have grown up in a world where women's roles were primarily linked to the home.
Beskæftigelsesgraden varierer blandt kvinder mere i forhold til alderen end blandt mænd og ligger i det fleste lande højest blandt de 25-30 årige.
Women's activity rates vary more than men's with age, peaking in most countries at ages 25-30.
Kvinder i 50-årsalderen gør sig dog stadig mere gældende på arbejdsmarkedet med en gennemsnitsandel, som mellem 1985 og 1995 steg fra 47% til 56% for kvinder i alderen 50-54 år og i samme periode fra 33,5% til 39% for de 55-59 årige kvinder.
Women in their 50s, though, are increasingly present on the labour market, with the average rate for women aged 50-54 rising from 47% to 56% between 1985 and 1995 and that for women 55-59 going up from 33.5% to 39% over the same period.
Af erhvervsaktive EU-borgere over 60 år var der i 1994 kun registreret 6.300.000, heraf 2.000.000 kvinder.
Over 60, there were only 6,300,000 workers in the EU in 1994, including 2,000,000 women.
I aldersgruppen over 65 år er den gennemsnitlige beskæftigelsesgrad for EU som helhed nede på 2%, men 7,9% af de portugisiske og 4% af de spanske kvinder over 65 år er stadig erhvervsaktive.
Over 65, the average activity rate in the EU is as low as 2%, but in Portugal as many as 7.9% of women aged 65 and over are still economically active; 4% in Spain.
De fleste af dem arbejder ved landbruget eller som selvstændige.
Most of these are likely to be employed in agriculture or to be self-employed.
I alle EU-lande på nær Spanien er det tilladt pensionsmodtagere at supplere denne indkomst med erhvervsarbejde, omend med risiko for nedskæring af pensionsbeløbet (Fig. 5, se side 14).
Every country except Spain permits pensioners to combine work with a pension, but earnings may lead to a reduction in its level (Fig 5 - see page 14).
Ydermere har de senere års socialpolitik ansporet ældre arbejdstagere til at gå ned i timetal eller på pension.
Furthermore, public policy measures over a number of years have encouraged older work ers to reduce their activity or to retire.
Det har medført en tiltagende ældrediskrimination på arbejdspladserne (trods lovgivning herimod i Tyskland, Frankrig og Spanien).
In consequence, there has been an increase in ageism and age discrimination at the workplace (despite legislation in Germany, France and Spain).
Bortset fra alle forskelle, hvad angår pensionsalderen, går kvinder i EU-lande-ne generelt tidligere på pension end mænd. (Fig.8, se side 27).
Quite apart from any difference in retirement age, women in the EU tend to retire at younger ages than men (Fig.8 - sec page 27).
Der gøres for tiden spredte forsøg på at vende denne tendens.
Patchy efforts are now being made to reverse this trend.
Blandt de vellykkede initiativer kan vi nævne, at man med held har indkaldt tidligere sygeplejersker for at opveje manglen på kvalificeret personale inden for sygehusvæsnet i Italien (L'Incontro Cooperative) og i Belgien (Onze Lieve Vrouw Middelares Hospital).
Among successful initiatives, two brought back older nurses in an effort to meet the shortage of qualified nursing staff in Italy (L'Incontro Cooperative) and Belgium (the Onze Lieve Vrouw Middelares Hospital).
Et system til beregning af de præsterede, årlige timetal har vist sig særdeles nyttigt for ældre arbejdstagere, som har forpligtelser med pasning af pårørende.
A system of annualised hours has proved to be particularly helpful to ageing workers with caring responsibilities. bilities.
Ulemperne for arbejdende kvinder hober sig op med alderen.
The disadvantages faced by women in employment are compounded with age.
Den idé, at det uundgåeligt går tilbage med evnerne, når man bliver ældre, er bestemmende for arbejdsgivernes mening om aldersgrænsen for at kunne arbejde produktivt og for hver enkelts mening om sin personlige udvikling.
The view of ageing as inevitable decline constrains employers' ideas about the age limits of productive work, and constrains everyone's ideas about the limits of their own personal growth.
Dr. Anne Denard-Toulet foretog i årene 1956-65 en tværeuropæisk, sammenlignende undersøgelse om erhvervsaktive kvinders formåen og produktivitet. Stik imod den almindelige opfattelse viste undersøgelsen, at kvinders modstandskraft og arbejdsevne stadig vokser efter 40-årsalderen (selv uden nogen form for behandling og trods overgangsalderens virkninger), mens jævnaldrende mænd svækkes.
A com parative European study of the capacity and productivity of working women between 1956 and 1965, conducted by Dr. Anne Denard-Toulet, concluded that, contrary to general belief, from the age of 40, even without any treatment and despite the effects of menopause, the capacity for resistance and work of a woman continues to grow as compared with a man of the same age, whose strength diminishes.
Man må dog ikke overse faren for i praksis eller politik kun at fokusere på gruppen af ældre arbejdstagere, som man derved risikerer at marginalisere.
There is, however, a danger of focusing policy and practice exclusively on older workers because this may stigmatise the group.
Det er lige så farligt at føre en politik, der tvinger ældre til at forblive aktive, enten ved direkte at udskyde pensionsalderen (som for kvinder i mange EU-lande er blevet den samme som for mænd) eller indirekte ved at pege fingre af folk, der "går før tiden". Herved risikerer man at lægge et for stort pres på arbejdstagere, der er mærket af alderen, og specielt på folk med svigtende helbred.
Equally importantly, there are dangers in a policy which forces older people to stay in employment, either directly through raising pension ages (women's retirement ages are being levelled up to those of men in several Member States) or indirectly through stigmatising early exit.These could put undue pressure on ageing employees, particularly those suffering from ill-health.
Frivilligt arbejde
Voluntary work
I de fleste EU-lande rammer langtidsledigheden kvinder hårdere end mænd.
Europeans who work as volunteers give an average 21 hours a month, according to a 1993 study, Gone Out Europe.
I Storbritannien, Irland og Luxembourg søger over 40% af de ledige kvinder igen arbejde efter en periode uden erhvervsaktivitet (fx efter en periode som personlig hjælper).
If 10% of the population over the age of 50 are involved in volunteering at any one time - a relatively conservative estimate - that represents 200 million hours per month in voluntary contribution to society.
Antallet af kvinder, der er registreret arbejdsløse, bliver lavere, jo ældre aldersgruppe, der er tale om.
In most Member States of the European Union, long-term and very long-term unemployment is affecting women more than men.
Strukturforskellene mellem medlemsstaternes sociale sikringssystemer indvirker imidlertid på antallet af jobsøgende og umuliggør direkte sammenligninger, især når efterlønsmodtagere ikke længere har lov til at søge arbejde.
In the UK, Ireland and Luxembourg, more than 40% of unemployed women are seeking work after a non-active period (e.g. for a period spent on caring responsibilities).
De europæere, der arbejder som frivillige, ofrer i gennemsnit omkring 21 timer af deres tid om måneden ifølge undersøgelsen Gone out Europe fra 1993. Hvis man regner med, at der konstant er 10% af befolkningen over 50 år, som yder frivillig arbejdskraft - og det er et meget forsigtigt skøn - svarer det til 200 millioner timers frivillig samfundstjeneste om måneden.
The number of women registered as unemployed falls as their age increases, but the structure of different national social protection systems affects who is registered for employment and makes direct comparisons impossible, especially where people with preretirement pensions are no longer eligible for work.
I 1992 var mere end 3 ud af hver 4 erhvervsaktive kvinder i de daværende 12 EF-lande ansat i servicesektoren, navnlig inden for småbørnsundervisning, sundhedspleje og husarbejde. Fra samme gruppe kom det meste af det
In 1992, in the Europe of the 12, more than 3 in 4 working women were employed in services, especially primary education, health care and domestic service.They made up a majority of clerks, service and sales workers.
Alderen klæder hende
Age becomes her
Kvindedeltagelse (%) og uddannelsesniveau, 1995 generationer lejlighed til at mødes og hygge sig med hinanden.
Participation rates of women and educational attainment, 1995
Forhold mellem forskolllgo uddannelsesniveauer og erhvervsaktiviteter blandt 55-59 ¿rige kvinder I EU-landene Kilde: Beskæftigelse i Europa,
The link between different levels of education and economic activity of women In the 55-59 year age group In EU Member States.
I Finland oprettes der stadig flere "seni­orklubber".
■ Less than upper secondary level Upper secondary level
Lokale klubber inden for samme kvarter dannes og styres af ældre. Der er god til­slutning af folk, der kommer for at spise et mål­tid, snakke med andre eller læse aviser og blade.
Associations and social activities encourage people in work to be active volun­teers.
Der er faktisk tale om en slags "gensidige hjæl­pecentre".
More people say they would be prepared to give their time if only someone would ask them.
Tre fjerdedele af dem, der arbejder frivil­ligt som ældre, gjorde det allerede, inden de gik på pension.
People aged 55 and over are the mainstay of educational and leisure organisations, though rather more men than women.
I Storbritannien og i Frankrig gøres der særlige tiltag for også at opmuntre erhvervs­aktive til at gøre en frivillig indsats.
With increasing age, active participation declines both for men and for women, but so long as they can walk or get transport to social gatherings, older women show every sign of enjoying and benefiting from them.
De fleste pensionister har ingen forudsætninger for at gå i gang med en sådan opgave, og de ved ikke, hvordan de ville og burde kunne opfylde deres forpligtelse over for velfærdsstaten.
In Ireland, for instance, many events are organized by the parishes, the community associations and the voluntary agencies.
Mange mennesker erklærer at være parat til at ofre deres tid, hvis blot nogen bad dem om det.
These are not always confined to older people but provide a social gathering for inter­generational fun.
Når der arrangeres udflugter, forlystelsesture eller grupperejser (også til udlandet), er der gerne god tilslutning, især af ældre, enlige kvin­der, der sætter pris på det medfølgende selskab. Tilbud om billetter til rabatpriser har stimuleret efterspørgslen (dog åbenbart ikke i Luxem­bourg) .
If older men tend to be under­represented, the older women are often the life and soul of the party, exclaiming, "I could never have done this had my husband been alive."
Ovennævnte undersøgelse viste også, at der i tre af de fem omfattede lande, nemlig Tyskland, Holland og Italien, var en større andel frivilligt arbejdende blandt (især de hjemmegående) ældre kvinder end blandt deres mandlige jævn­aldrende. I Frankrig og Storbritannien var mændene derimod en smule mere aktive end kvinderne.
Of the five countries involved in the study, more older women (especially housewives) than men are involved with voluntary work in Germany, the Netherlands and Italy; in the UK and France, men slightly outnumber women.
I de nævnte lande er de fleste frivil­ligt arbejdende omkring de 60 år, bortset fra Italien, hvor halvdelen kun er i 50­årsalderen.
Most volunteers in those countries are in their 60s, except Italy where 50% of volunteers were in their 50s.
I aldersgruppen 50­59 år er der dobbelt så mange kvinder som mænd, der arbejder frivilligt.
Between the ages of 50 and 59, there were twice as many women as men vol­unteering.
En britisk undersøgelse fra 1993 viste, at 23% af de frivilligt arbejdende var over 70 år.
A 1993 study in the UK found that 23% of volunteers were over the age of 70.
Kvinder giver ofte udtryk for, at de har svært ved at unde sig selv "fornøjelser", eller at de får dårlig samvittighed over at tænke mere over, hvad de selv har lyst til, end hvad deres pårørende har brug for.
In Finland, there are an increasing number of clubs for older people.
De typiske argumenter for ikke at deltage i fritidsaktiviteter er manglen på en ledsager, familieforpligtelser, manglende oplysning, generthed, fysiske hindringer eller manglende befordringsmiddel.
Neighbourhood clubs are organized by the older people themselves, where people may drop in for meals, for a chat and to read the newspapers or magazines.These clubs are in effect self­help centres.
Kvinder ønsker at hjælpe dem, der har behov for det, ved at støtte eller arrangere begivenhe­der, mens mænd foretrækker at yde deres sam­fundsindsats ved at deltage i udvalg og admini­
Women tend to want to help those in need, by befriending and organising events, while men look to contribute to the community by becoming involved in committees and adminis­tration.Well over half the women were involved with organisations associated with the elderly and a quarter with the local church.
Ældre kvinder i Den Europæiske Union
Older women in the European Union ticket prices broaden the appeal, except apparently in Luxembourg.
Uddannelse for ældre
Education in later life
Mere end halvdelen af senioruniversiteternes studerende vælger humanistiske fag eller frem medsprog, mens en mindre procentdel vælger samfundsvidenskab eller praktiske fag.
In each country, more than half the students in U3As choose humanities subjects or languages, with smaller percentages opting for social sciences and practical subjects.
På et helt andet niveau er læsekurser meget populære blandt ældre kvinder i Sydeuropa og navnlig i Portugal.
At another level, alphabétisation classes are especially popular with older women in southern European countries, especially Portugal.