natgillin/translations-raw huggingface dataset:
De bør dog ikke miste modet: Grundprincipperne er lette at forstå selv for udenforstående.
However, do not be discouraged: the basic principles are easy to understand, even for non-specialists.
Hvis De har et særligt problem, kan De altid henvende Dem til de kompetente myndigheder eller forsikringsinstitutionerne, før De træffer afgørelse om Deres fremtid, hvad enten den angår Deres arbejde eller privatliv, på grundlag af denne vejledning
Nevertheless, in any particular case, you should consult the competent authorities or insurance institutions before taking decisions on your professional or private future on the basis of this guide.
På nuværende tidspunkt gælder fællesskabsbestemmelserne om social sikring ikke for alle, der flytter inden for eller opholder sig i medlemsstaterne af Den Europæiske Union og Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde.
At present, the Community provisions on social security do not yet apply to all persons moving or staying within the European Union and the European Economic Area.
Det er derfor vigtigt for Dem at vide, om De personligt er omfattet og beskyttet af disse bestemmelser: Det er kun i dette tilfælde, at De kan henvise til bestemmelserne over for de nationale domstole og institutioner.
It is therefore important for you to know whether you are personally covered and protected by these provisions: only if this is the case, may you have recourse to them before national courts and institutions.
Følgende personer er omfattet af fællesskabsbestemmelserne
The following persons are protected by the Community provisions:
• Arbejdstagere og selvstændige erhvervsdrivende, som er statsborgere i en af medlem sstaterne af Den Europæiske Union eller Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde, og som er eller har været forsikret efter lovgivningen i en af disse stater. ter.
• employed and selfemployed persons who are nationals of a State belonging to the European Union or to the European Economic Area and are insured or have been in sured under the legislation of one of these States;
• Pensionister, som er statsborgere i en af disse stater, selv om de allerede er blevet pensioneret, før deres land blev optaget i Den Europæiske Union eller Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde.
• pensioners who are nationals of these States, even if they had already become pensioners before their country joined the European Union or the European Economic Area;
• Familiemedlemmer og efterladte til ovennævnte personer uanset deres nationalitet.
• members of the families and survivors of the abovementioned persons, regardless of their nationality.
De er dog kun medforsikrede til arbejdstageren, den selvstændige erhvervsdrivende eller pensionisten (dvs. sygeforsikring som familiemedlem, familieydelser, enkepension eller bør nepension).
Their protection, however, is limited to rights derived from the worker or pensioner concerned (e.g. sickness insurance as family member, family benefits, widow's or orphan's pensions).
Som regel er det defineret i bopælslandets lovgivning, hvem der kan betragtes som et familiemedlem.
As a rule, it is defined in the legislation of the State of residence whether or not someone can be considered as being a family member;
• Offentligt ansatte og deres familiemedlemmer er kun beskyttet, hvis de ikke er forsikret efter en særordning for tjenestemænd, men efter en almindelig ordning, der omfatter hele den erhvervsaktive del af befolkningen.
• civil servants and the members of their families are protected only in so far as they are not insured with a special scheme for civil servants but with a general scheme covering the whole (active) population.
Alle personer, som ikke hører ind under en af ovennævnte kategorier er ikke omfattet af fællesskabsbestemmelserne.
Not protected by the Community provisions are all persons not belonging to one of the categories mentioned above.
• Studerende, handicappede og ikke-erhvervsaktive, som ikke eller ikke længere betragtes som en arbejdstagers, en selvstændig erhvervsdrivendes eller en pensionists familiemedlemmer.
• students, disabled persons and non-active persons who are either not considered or are no longer considered as members of the family of an employed or selfemployed person or of a pensioner;
• Offentligt ansatte, som er forsikret efter en særordning for tjenestemænd.
• civil servants where they are insured with a special scheme for civil servants;
Dette er statsborgere i stater, som ikke hører til Den Europæiske Union eller Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (yderligere oplysninger er anført i kapitel 6.8).
These are nationals of States not belonging to the European Union or the European Economic Area (for further information see Section 6.8 below).
Fællesskabsbestemmelserne om social sikring gælder i alle de lande, som er medlem af Den Europæiske Union (EU) eller Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (EØS).
You can rely on the Community provisions on social security in all of the countries belonging to the European Union or to the European Economic Area.
Det drejer sig om følgende lande:
These are the following countries:
NB: Når der i denne vejledning anvendes udtrykkene »land« eller »stat« eller »medlemsstat«, drejer det sig altid om de ovennævnte lande. Alle andre stater omtales som »tredjelande«
Note: Wherever the terms 'country', 'State' or 'Member State' are used in this guide, they always refer to the abovementioned countries.
Fællesskabsbestemmelserne har fundet anvendelse på Østrig, Finland, Island, Norge og Sverige siden den 1. januar 19942). Hvis De modtager ydelser fra disse stater, kan De ansøge om at få taget Deres sag op til fornyet behandling.
The Community provisions have been applicable to Austria, Finland, Iceland, Norway and Sweden since 1 January 1994.2If you were already receiving benefits from these States, you can apply to have your case reviewed.
Hvis resultatet er mere gunstigt for Dem, vil De få udbetalt højere ydelser fra den 1. januar 1994 forudsat, at De indsender Deres ansøgning før den 31. december 1994; efter denne dato kan De kun få udbetalt højere ydelser fra ansøgningstidspunktet.
If the result of this revision is in your favour, the higher benefit will be paid as from 1 January 1994, provided your application is submitted before 31 December 1995; after that date, the higher benefits will be paid only from the date of the application.
Det samme gælder, hvis De er statsborger i et af de ovennævnte lande, og De får udbetalt ydelser fra et andet land, som er omfattet af fællesskabsbestemmelserne. lesskabsbestemmelserne.
The same applies if you are a national of the abovementioned countries and you receive benefits from another country to which the Community provisions apply.
I alle andre lande (de såkaldte »tredjelande«) gælder fællesskabsbestemmelserne ikke.
In all other countries (so-called 'third countries'), you cannot have recourse to the Community provisions on social security.
I mange tilfælde findes der dog bilaterale overenskomster om social sikring mellem Deres hjemland og disse stater, som giver en tilsvarende beskyttelse.
However, in many cases, there are bilateral social security agreements between your home country and these States offering similar protection.
De kan få yderligere oplysninger hos de sociale sikringsinstitutioner i Deres hjemland.
You can get more detailed information from the social security institutions in your own, country.
) Den dato, hvor aftalen om Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (EØS-aftalen) trådte i kraft.
1 Date of entry into force of the Agreement on the European Economic Area.
Hvilke områder dækker fællesskabsbestemmelserne? stemmelserne?
Which matters are covered?
Fællesskabsbestemmelserne om social sikring finder anvendelse på alle nationale lovgivninger om sygdom og moderskab arbejdsulykker og erhvervssygdomme ydelser ved invaliditet alderspensioner efterladteydelser begravelseshjælp arbejdsløshedsunderstøttelse og familieydelser.
The Community provisions on social security apply to all national legislations with regard to: sickness and maternity, accidents at work, occupational diseases, invalidity benefits, oldage pensions, survivor's benefits, death grants, unemployment benefits, and family benefits.
Det er uden betydning om disse ydelser finansieres via bidrag, eller om de udbetales af arbejdsgiverne, de sociale sikringsinstitutioner eller af det offentlige; De kan altid sætte Deres lid til fællesskabsbestemmelserne, når de er nødvendige for Deres ret til ydelser.
It does not matter whether or not these benefits are financed by contributions, nor whether they are paid by employers, social insurance institutions or by the public administration: you may always have recourse to the Community provisions when they are necessary for your entitlement to benefit.
• Social- og sundhedsforsorg.
• social and medical assistance.
Disse ydelser er normalt trangsbestemte og hører ikke ind under de kategorier, der er nævnt ovenfor.
These are benefits which are normally means-tested and not linked to one of the categories mentioned above;
• Ydelser, som er baseret på kollektive overenskomster mellem arbejdsgivere og fagforeninger, også selv om de offentlige myndigheder har gjort dem tvungne.
• benefits which are based on industrial agreements between employers and trade unions, even when rendered compulsory by State authorities.
Dette er tilfældet med mange af de eksisterende erhvervstilknyttede pensionsordninger og efterlønsordninger. De kan derfor ikke henvise til fællesskabsbestemmelserne, når De ansøger om ydelser efter disse ordninger.
This is the case with many of the existing occupational pension schemes and early-retirement schemes; you cannot, therefore, invoke the Community provisions when claiming benefits under these schemes;
• Ydelser efter særordningerne for tjenestemænd;
• benefits under special schemes for civil servants;
• Ydelser til ofre for krig eller dens følger.
• benefits for victims of war or its consequences.
De kan til enhver tid henvende Dem til den pågældende in stitution for at få nærmere oplysninger.
Do not hesitate to contact the appropriate in stitution to find out for certain.
NB: Fællesskabsbestemmelserne finder anvendelse på sociale sikringsspørgsmål, men ikke på skattespørgsmål; det er derfor beskatningsaftalerne mellem de forskellige medlemsstater, som er afgørende, for i hvilket land De skal betale indkomstskat.
Important: The Community provisions apply to social security matters but not to taxation matters: therefore, the taxation agreements concluded between the various Member States are decisive in determining the country in which your income is taxed.
En sådan harmonisering ville ikke være mulig på grund af de store forskelle i levestandarden i de 17 medlemsstater af Den Europæiske Union og Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde.
Such a harmonization would not be possible because of the wide divergence in the standards of living which exists between the 17 States belonging to the European Union and to the European Economic Area.
Endvidere har lande med samme levestandard forskellige sociale sikringsordninger, som er resultatet af en lang tradition, som har rødder i den nationale kultur og sædvane.
Moreover, even those States with similar standards of living have different social security systems which are the result of long-standing traditions deeply rooted in national culture and preferences.
Det er ikke nødvendigt at erstatte de nationale ordninger, som i høj grad kendes og anerkendes af befolkningen i de forskellige medlemsstater, med én fælles ordning, når den nødvendige beskyttelse kan opnås på anden måde.
There is no need to replace the national systems which are widely accepted and appreciated by the populations of the various Member States with one common system, when the necessary protection can be efficiently ensured by other means.
I stedet for at harmonisere de nationale sociale sikringsordninger koordinerer fællesskabsbestemmelserne om social sikring slet og ret disse ordninger.
Instead of harmonizing the national social security systems, the Community provisions on social security provide for a simple coordination of these systems.
Enhver medlemsstat kan med andre ord frit afgøre, hvem der skal være forsikret efter dens lovgivning, hvilke ydelser der tilkendes og på hvilke betingelser, hvorledes disse ydelser beregnes, og hvor mange bidrag, der skal indbetales. Fællesskabsbestemmelserne fastsætter fælles regler og principper, som skal overholdes af alle de nationale myndigheder, sociale sikringsinstitutioner, retter og domstole, når de anvender de nationale love.
In other words, every Member State is free to decide who is to be insured under its legislation; which benefits are granted and under what conditions; how these benefits are calculated and how many contributions should be paid.
Herved sikrer de, at anvendelsen af de forskellige nationale lovgivninger ikke er til ulempe for de personer, som benytter sig af deres ret til at bevæge og opholde sig inden for Den Europæiske Union og Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde.
By doing so, they ensure that the application of the different national legislations does not adversely affect persons exercising their right to move and to stay within the European Union and the European Economic Area.
For at udtrykke det kort må en person, som er flyttet til eller opholder sig i en anden med lemsstat, ikke stilles ringere end en person, som altid har boet og arbejdet i en enkelt med lemsstat. Dette betyder, at navnlig følgende problemer skal løses:
In simple terms, a person who has exercised his or her right to move within the Union may not be placed in a worse position than a person who has always resided and worked in one single Member State.
1) I en række medlemsstater er den sociale sikring baseret på bopæl, hvorimod det i andre medlemsstater kun er personer, som har erhvervsmæssig beskæftigelse (og deres familie medlemmer), som er forsikret.
(i) In some Member States, social security insurance is based on residence while in others only persons exercising a professional activity (and the members of their families) are insured.
For at undgå en situation, hvor vandrende arbejdstagere er forsikret i to lande eller slet ikke, fastsætter fællesskabsbestemmelserne om social sikring, hvilken national lovgivning, der finder anvendelse på en vandrende arbejdstager i hvert enkelt tilfælde.
In order to avoid a situation where migrant workers are either insured twice or not at all, the Community provisions on social security determine which national legislation applies to a migrant worker in each particular case.
2) Ifølge den nationale lovgivning er retten til ydelser ofte betinget af, at der er tilbagelagt en række forsikrings-, beskæftigelses- eller bopælsperioder (afhængigt af landet og den pågældende ydelse: 6 måneder, 1 år, 5 år, 10 år, eller i visse tilfælde op til 15 år). Disse perioder kaldes ventetid.
(ii) Under national legislation, entitlement to benefits is often conditional upon the completion of certain periods of insurance, employment or residence (depending on the country and the type of benefit: six months, one year, five years, 10 years, or up to 15 years in some cases).
Eksempel: En vandrende arbejdstager har først været forsikret i 4 år i en medlemsstat med en ventetid på 5 år for ret til ydelser ved invaliditet, og dernæst i 14 år i en anden medlemsstat, hvor der kræves 15 års for sikring.
Example: A migrant worker was first insured for four years in a Member State with a waiting period of five years for the entitlement to invalidity benefits and then for 14 years in a Member State where 15 years of insurance are required.
Fællesskabsbestemmelserne fastsætter derfor den såkaldte »sammenlægning af perioder«, som betyder, at forsikrings­, beskæftigelses­ eller bopælsperioder, der er tilbagelagt efter en medlemsstats lovgivning, medregnes, hvis det er nødvendigt, således at den pågæl­dende kan få ret til ydelser ifølge en anden medlemsstats lovgivning (mere detaljerede oplysninger er anført i de enkelte kapitler om de forskellige ydelser).
The Community provisions, therefore, provide for a so-called 'aggregation of periods', which means that periods of insurance, employment or residence completed under the legislation of one Member State are taken into account, where necessary, for entitle­ment to benefit under the legislation of another Member State (for details see below the special chapters on the different categories of benefits).
3) Ifølge den nationale lovgivning udbetales der i mange tilfælde udelukkende ydelser til personer, der har bopæl i det pågældende land; i andre tilfælde nedsættes ydelsesbeløbet (f.eks. 70% i stedet for 100%), hvis en person bosætter sig i udlandet.
(iii) According to national law, benefits are paid in many cases only to persons residing within the territory of the State concerned; in other cases, the amount of benefit is reduced (e.g. 70% instead of 100%) if a person takes up residence abroad.
Dette ville navnlig være til ulempe for grænsearbejdere, sæsonarbejdere og familiemedlemmerne til van­drende arbejdstagere, som stadigvæk bor i hjemlandet, samt pensionister, som har arbej­det i flere medlemsstater, eller som simpelthen beslutter sig for at flytte til et andet land, når de bliver pensioneret.
This would be particularly disadvantageous for frontier workers, seasonal workers and members of the families of migrant workers still residing in the State of origin, as well as for pen­sioners who have been employed in several Member States or who simply decide to move to another country after reaching pensionable age.
Fællesskabsbestemmelserne om social sikring løser dette pro­blem for hver ydelseskategori.
The Community provisions on social security provide appropriate solutions to this problem for every category of benefits.
4) Når der skal tages hensyn til lovgivningen i flere lande, er det fællesskabsbestemmel­serne om social sikring, som afgør, hvilket land, der skal udbetale ydelser.
(iv) Whenever the legislations of several countries are involved, it is the Community pro­visions on social security that must determine which country has to pay benefits.
Eksempel: Den ene af forældrene arbejder i land A og den anden i land B; i hvilket land er børnene sygeforsi­kret, og hvilket land skal udbetale familieydelser?
Example: One parent is employed in country A, the other in country B; which country covers sickness in­surance for their children, and which country is competent for family benefits?
De ovennævnte principper er et godt eksempel på formålet med og indholdet af fælless­kabsbestemmelserne om social sikring.
The abovementioned principles are good examples of the aims and content of the Community provisions on social security.
De har udelukkende til formai at beskytte de af Europas borgere, som arbejder, er bosat eller opholder sig i en anden medlemsstat.
Their only purpose is to protect European citizens working, residing or staying in another Member State.
Med andre ord, hvilken medlemsstats lovgivning om social sikring gælder for Dem?
In other words, which Member State's social security legislation will apply to you?
Dette er meget vigtigt ikke blot, når det drejer sig om indbetaling af socia­le sikringsbidrag, men ligeledes når det drejer sig om Deres ret til ydelser og optjening af fremtidige pensionsrettigheder.
This is most important not only for the payment of social security contributions, but also for your entitlement to benefits and the acquisition of future pension rights.
Fællesskabsbestemmelserne om social sikring indeholder detaljerede regler, som i hvert enkelt tilfælde afgør, hvilken national lovgivning, der skal finde anvendelse.
The Community provisions on social security provide detailed rules which will determine in every single case which country's national legislation is applicable.
Hovedprincipperne er enkle og står forklaret i det følgende:
The basic principles are simple; they are explained below.
NB: Fællesskabsbestemmelserne finder ikke anvendelse på skattespørgsmål; der redegøres der­for kun for den lovgivning, som finder anvendelse på det sociale sikringsområde.
Remember: The Community provisions do not apply to taxation matters; the following explanations, therefore, refer exclusively to the applicable legislation in-the field of social security.
1) De er kun omfattet af lovgivningen i én medlemsstat
(i) You are subject to the legislation of only one Member State at a time
Dette princip gælder for alle arbejdstagere og selvstændige erhvervsdrivende, som er omfattet af fællesskabsbestemmelserne, uanset i hvor mange stater den pågældende arbe­jder: Selv personer, som arbejder i fire eller fem medlemsstater, er omfattet af lovgivnin­gen i én enkelt medlemsstat.
This principle applies to all employed and selfemployed persons covered by the Community provisions, regardless of the number of States where a professional activity is carried out: even persons who are employed in four or five Member States are subject to the legislation of one single Member State.
Der er kun en lille undtagelse fra dette grundprincip: En person, som samtidig er lønmod­tager i en medlemsstat og selvstændig erhvervsdrivende i en anden, kan i undtagelses­tilfælde være forsikret i begge disse stater.
There is only one small exception to this basic principle: a person who is simultaneously employed in one Member State and selfemployed in another may, in exceptional cases, be insured in both of these States.
2) De er forsikret i det land, hvor de er erhvervsmæssigt beskæftiget
(ii) You are insured in the country where you exercise your professional activity
Dette gælder både for arbejdstagere og selvstændige erhvervsdrivende selv i de tilfælde, hvor de bor i et andet land, eller hvor deres virksomhed eller arbejdsgiver har hjemsted i en anden medlemsstat.
This applies in like measure to employed and selfemployed persons, even in cases where they reside on the territory of another country or where their companies or employers are situated in another Member State.
Hvis De med andre ord ophører med at arbejde i en medlemsstat for at påbegynde et arbe­jde i en anden medlemsstat, bliver De omfattet af lovgivningen i det »nye« beskæftigel­sesland.
In other words, if you stop working in one Member State in order to carry out a pro­fessional activity in another Member State, you will become subject to the legislation of the new country of employment.
De ophører derefter med at optjene rettigheder i det »gamle« land og begynder at optjene rettigheder i det »nye« land.
Consequently you will stop building up rights in the old country and start acquiring rights in the new country.
Selv i de tilfælde, hvor De er grænsearbejder og bliver boende i det »gamle« beskæftigelsesland, vil De blive forsikret efter lovgivningen i det land, hvor De arbejder.
Even as a frontier worker who remains a resident of the old country of employment, you will be insured under the legis­lation of the country where you work.
B. MIDLERTIDIG UNDTAGELSE: UDSTATIONERING I UDLANDET
Β _ TEMPORARY EXCEPTION: POSTING ABROAD
Det kan ske, at den virksomhed, som beskæftiger Dem i et land, midlertidigt ønsker at sende Dem til et andet land for at arbejde (en udstationering).
It may happen that the undertaking which employs you in one country will temporarily send you to another country to work for it (a posting).
De vil med andre ord fortsat være forsi­kret efter lovgivningen i det »gamle« land, mens De er udstationeret i et »nyt« land.
In other words, you will remain insured under the legislation of the old country even while posted in a new country.
Før De rejser til det land, hvortil De udsendes, skal De sørge for at få en blanket E101, som attesterer, at De fortsat er omfattet af lovgivningen i det tidligere land.
Before going to the country to which you are posted, you should get a form E 101 which certifies1" that you remain covered by the legislation of the previous State.
Hvis udstationeringsperioden i udlandet overstiger 12 måneder på grund af uforudsete omstændigheder, kan De ansøge om at få forlænget udstationering­sperioden i op til yderligere 12 måneder (blanket E102).
If the duration of the work to be done abroad exceeds 12 months because of unforeseen circumstances, you can apply for an extension of the posting period of up to 12 more months (form E 102).