natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Arbejdsgiveren udarbejder og reviderer eventuelt en nødhjælpspian, som bl.a. angiver, hvilke foranstaltninger der skal træffes, for at de ansatte kan komme ud af lokalerne i nødstilfælde.
The existence of one or more risks, whether or not covered by regulations, is enough to justify the Labour Inspector's initiating a plan for improvements through which the employer must indicate the action he intends to take to eliminate the risk(s) reported (cf TIRL2).
Endelig skal arbejdsgiveren, såfremt han skønner det nødvendigt for at opfylde sine forpligtelser, søge hjælp hos en sikkerheds- og sundhedsspec i a I ist.
The notification is drawn up in writing (on a standard form called "Guidelines for an improvement plan") and requires the employer to draft the relevant plan within the deadline specified by the inspector.
Arbejdsgiveren har pligt til at fremme og bidrage til de ansattes velbefindende ved at stille de nødvendige faciliteter til rådighed (drikkevand, hvilesteder eller -rum, garderober, toiletter osv.).
Failure to comply with notification of a plan for improvements is an offence punishable by law; in this event, the Labour Inspector will apply to the Chief State Solicitor who will refer the matter to the district court for the necessary legal proceedings.
Arbejdsgiveren har ligeledes forpligtelser over for personer, som ikke er ansatte (§ 7), men hvis sikkerhed er i fare på grund af virksomhedens aktivitet.
The purpose of this procedure is to oblige the employer to comply with the law within a time limit set by the Labour Inspector.
Selvstændige arbejdstagere har samme forpligtelser som arbejdsgivere.
The formal notice is given in writing by the Labour Inspector and describes the risks observed which constitute a breach of the legal and statutory provisions in force, specifying the deadline by which compliance must be achieved (cf TIRL3).
Også ejeren af forretningslokaler kan gøres ansvarlig for sikkerheden
The appeal may be taken before the judge by the head of undertaking directly or through a lawyer.
(§ 8), hvilket dog ikke fritager lejeren (arbejdsgiveren) fra forpligtelserne over for de ansatte.
The latter's findings will be upheld before the court until the employer can prove otherwise.
2-1-1-3 - De ansattes almindelige forpligtelser
The judge will, in an open court, uphold, amend or reject the formal notice of improvement in the light of the evidence provided.
Ligesom arbejdsgiverne har de ansatte i medfør af loven (§ 9) forpligtelser, som de skal opfylde personligt, bl.a.: sørge for en rimelig beskyttelse af deres egen sikkerhed og sundhed,
Although the Labour Inspector may withdraw or increase the time limit for compliance, the formal notice will take effect the day after the appeal, if this appeal is confirmed, when it is made outside the time limit initially set in the formal notice.
- optræde pá en måde, der ikke bringer andres (andre ansattes eller offentlighedens) sikkerhed og sundhed i fare, samarbejde med arbejdsgiveren i spørgsmål om sikkerhed, sundhed og velbefindende pá arbejdspladsen, benytte det personlige udstyr, der stilles til rådighed, på hensigtsmæssig made,
If the date specified in the formal notice is later than that of the appeal, it will take effect on the date initially set.
- underrette arbejdsgiveren eller den overordnede om mangler ved udstyret, arbejdsmetoderne, arbejdspladserne og bygningen, som kan udgøre en fare for sikkerhed, sundhed og velbefindende, ikke ødelægge personligt eller kollektivt beskyttelsesudstyr.
Failure to comply with the formal notice of improvement is an offence punishable by law and the Labour Inspector may take the matter to the district court through the Chief State Solicitor's Office.
2-1-1-4 - Fabrikanternes og importørernes forpligtelser
2.3.1.3 - Prohibition notice
Fabrikanter og importører skal foretage eller lade foretage analyser, undersøgelser og afprøvninger af produkter og maskiner for at sikre sig, at de ikke udgør en fare for sikkerheden og sundheden.
In the event of a serious risk, imminent or otherwise, the Labour Inspector may prohibit the use of a machine, a process or part or all of the firm's activities (cf TIRL4), the prohibition notice being drawn up in writing (according to a standard procedure) and setting out the reasons why the facts established constitute a serious risk, listing the specific laws infringed or setting out in detail the employer's general obligations to ensure safety (cf 2.1.1.1). The prohibition will take effect immediately upon receipt by the firm (natural or legal person).
Produkter og maskiner skal overholde EF-normerne og de af Irland fastsatte normer.
The employer may appeal before the district court within seven days.
2-1-1-5 - Andre almindelige forpligteiser
The procedure is the same as that which applies to formal notice for improvements (cf 2.3.2).
Arkitekter og entreprenører skal tage hensyn til lovgivningen og forskrifterne vedrørende sikkerhed og sundhed pá arbejdspladsen.
The employer can apply for: cancellation of the suspension of work activities, - cancellation of the prohibition.
I tillægget til loven åbnes der mulighed for at opstille regler for særlige akt ivi teter.
The judge can uphold, amend, cancel or suspend the prohibition order, in which case he must set a time limit on the suspension of the prohibition notice (cf 2.4.1.2).
Sikkerhedsrapporten, som udarbejdes af arbejdsgiveren på hans eget ansvar, er påbudt i alle virksomheder og for selvstændige.
Failure to respect legal and statutory provisions governing health, safety and welfare are punishable by law.
Den udgør programmet til sikring af sikkerheden og sundheden i virksomheden.
The Labour Inspector can at any time bring the matter before the authorities in the event of manifest infringements.
Arbejdsgiveren har pligt til at høre personalet og dets repræsentanter om indholdet af sikkerhedsprogrammet, både ved udarbejdelsen og ved ændringer af processer og flytning af arbejdsstedet samt ved den regelmæssige revision af programmet.
The decision to take the matter before the court is taken by the Chief State Solicitor who will decide which court is competent according to the seriousness of the infringement.
Arbejdsgiveren skal tage hensyn til deres udtalelser.
The prescribed period before the district court is one year with, if necessary, a six-month extension in the event of a preliminary inquiry.
Sikkerhedsrapporten er under stadig forandring for at tage hensyn til de teknologiske og sociale fremskridt.
These appeals may be made via the Circuit Court for judgments made by the district court for minor offences.
Den skal revideres regelmessigt, og mindst én gang om året.
The High Court pronounces judgements on the merits of decisions made by the district court.
Rapporten skal ligeledes revideres, hver gang arbejdsmetoder ændres, nye maskiner tages i brug, nye personer ansettes osv. Arbejdsinspektøren kan ligeledes stille krav om revision (jfr. 2-3-1-1).
The Supreme Court handles last instance appeals on decisions taken by the High Court and the Circuit Courts, (cf TIRL 5).
Personalet kan repræsenteres.
These depend on the seriousness of the infringement, which itself determines which court is competent.
Det har ret til at vælge én eller flere repræsentanter, som kan: foreslå forbedringer, undersøge arbejdsulykker og erhvervssygdomme, tilkalde arbejdsinspektøren og modtage oplysninger fra denne, foretage almindelige inspektioner med intervaller, der fastsættes efter aftale med arbejdsgiveren, foranstalte efterforskning i anledning af klager fra lønmodtagere, ledsage arbejdsinspektøren under dennes besøg, medmindre der er tale om undersøgelser i forbindelse med en arbejdsulykke eller erhvervssygdom, følge en uddannelse i arbejdstiden med fuld løn.
The maximum fine for offences before the district court is El 000, before the circuit court a higher-order fine on which no limit is set, and/or two years' imprisonment before the High Court.
22 - RETSGRUNDLAG FOR ANSVARETS FORDELING I SAGER OM SIKKERHED OG SUNDHED
The judge must hear the accusations and assess whether the accused party made reasonable efforts in matters of health and safety.
Arbejdsgiverne og de ansatte er i almindelighed forpligtet til at løse sikkerheds- og sundhedsproblemer med støtte fra staten.
In certain cases, fines can be calculated taking account of the number of days of infringement up until the date of conviction or of compliance with legal and statutory provisions.
Begrebet risikofri arbejdsplads eksisterer ikke.
2.4.1 - TBE NATIONAL AUTHORITY'S PREROGATIVES
Arbejdsgiveren kan ikke hævde, at der ikke er nogen fare, skønt han har pligt t i I at sikre sig, at arbejdsstedet frembyder alle garantier for sikkerheden og sundheden. Han skal således gøre alt, hvad der betragtes "som gennemførligt og rimeligt i betragtning af omstændighederne".
In the pursuit of its Labour Inspection duties, there are a number of ways in which the Authority can support the law enforcement function carried out by Labour Inspectors or organise prevention.
retspraksis) og ud fra gældende love og normer
This information can be used in all legal proceedings and particularly those initiated by Labour Inspectors.
23 - RETLIGE MIDLER, SOM ARBEJDSTILSYNET RADER OVER
2.4.1.2 - Suspension of work activities
De tilgængelige retlige midler bidrager til forbedring af sikkerheden og sundheden, overholdelse af gældende love og normer eller fjernelse af betydelige eller meget betydelige farer.
When the National Authority considers (at the request of a Labour Inspector or upon receipt of a complaint) that there is a very serious risk to the health and safety of employees, it can refer the matter to the High Court by urgent procedure to request the serving of a notice to cease manufacturing or enterprise activities.
De iværksættes pá initiativ af arbejdsinspektørerne Arbejdstilsynet (styrelsen), som indbringer sagerne for retten.
The judge decides if the circumstances warrant such action, the procedure being brought by the Chief State Solicitor.
231 - FORANSTALTNINGER, DER TRÆFFES PÅ ARBEJDSINSPEKTØRENS INITIATIV
There is no obligation to grant the employer a hearing and the order takes effect immediately.
Konstateres tilstedeværelsen af én eller flere farer (uanset om de nævnes i forskrifterne eller ej), kan arbejdsinspektøren kræve, at arbejdsgiveren iværksætter en forbedringsplan med angivelse af de foranstaltninger, han agter at træffe for at fjerne den eller de konstaterede fare(r) (Jfr. bilag 2).
Certain activities which are recognized in law as dangerous need a special licence from the Authority.
Kravet fremsættes skriftligt (standardformularen "Vejledning i udarbejdelse af en forbedringsplan"), og arbejdsgiveren skal herefter inden for en af arbejdsinspektøren fastsat frist udarbejde en forbedr ingsplan.
The company may appeal within ten days to the High Court. The hearing will be held in an open court.
Skønner arbejdsinspektøren, at arbejdsgiverens forbedringsplan er utilstrækkelig i forhold til farernes omfang, kan han kræve planen revideret inden for en bestemt frist.
The decision (upholding, rejection or amendment) may be appealed against before the Supreme Court.
Klagen har ikke opsættende virkning. Fremgangsmåden er den samme som for påbudet om forbedring (jfr. 2-3-2).
NOTIFICATION OF A PLAN FOR IMPROVEMENTS
- ophævelse af forbudet.
CONSULTATION OF LABOUR INSPECTORATE
2-3-4-4 - Retssag
NON-COMPLIANCE BY THE EMPLOYER
Herefter optræder arbejdsinspektøren i egenskab af vidne og møder for kriminalretten ved statsadvokaten.
NON-COMPLIANCE BY EMPLOYER
Overretten realitetsbehandler distriktsrettens domme.
FORMAL NOTICE OF IMPROVEMENT
Endelig har han mulighed for at forbyde virksomheden.
NON-COMPLIANCE BY EMPLOYER
Der idømmes faste dagbøder.
DISTRICT COURT
Dommeren skal vælge den højeste bøde.
ELIMINATION OF RISK
2-4-1-1 - Ret til at kræve oplysninger
PROHIBITION NOTICE
2-4-1-3 - Driftsti Hädelser
COMPETENT COURTS
CHEF INSPEKTØR
ADMINISTRATIVE FRAMEWORK
D I REKTORAT FOR LÆGETJENESTERNE NESTERNE
1.1 Central administration
PÅVISNING AF EN FARE
2.1 Local Health Units
KLAGE TIL D ISTRIKTS-RETTEN
General obligations of employers
STANDSNING AF ARBEJDET
LEGAL INSTRUMENTS AVAILABLE
BETYDELIG FARE
5.1 Nocice 5.2 Injunction
MANGLENDE EFTER LEVELSE FRA AR BEJDSGIVERSIDE
Administrative appeal procedure Jurisdictional appeal procedure
STADFÆSTELSE
5.4 Legal proceedings
FJERNELSE AF FAREN
Competent courts
APPELRET FOR STRAFFESAGER
TI8 - LEGAL PROCEEDINGS
DEN SÆRLIGE KRIMINALRET
TI 9 - LEGAL PROCEEDINGS AND ACTION FOR DAMAGES
INDHOLDSFORTEGNELSE
1.1 - Central administration
DEN ADMINISTRATIVE OG RETLIGE ORDNING FOR ARBEJDSTILSYNETS ARBEJDE I ITALIEN
The central Labour Inspectorate is a directorate within the Directorate-General for General affairs and personnel (cf.
12 ARBEJDSTILSYNET I REGIONERNE OG PROVINSERNE
These departments may be subdivided into sections.
2 - SUNDHEDSMINISTERIET
2 - MINISTRY OF HEALTH
3 - NUTIDIGE REGLER FOR HYGIEJNE, SIKKERHED OG FOREBYGGELSE PÅ ARBEJDSPLADSEN
To support this new structure, two institutes were set up:
31 ARBEJDSGIVERENS ERSTATNINGSANSVAR 32 FOREBYGGELSE AF ARBEJDSULYKKER
It also conducts experiments and research relating to safety at work.
33 ALMINDELIGE FORSKRIFTER FOR ARBEJDSHYGIEJNE
Each LHU has four departments:
ADMINISTRATIV KLAGEADGANG FORVALTNINGSRETLIG KLAGEADGANG
3 - EXISTING REGULATIONS COVERING HYGIENE, SAFETY AND PREVENTION AT WORK
53 STANDSNING AF ARBEJDET 54 STRAFFORFØLGNING
Presidential Decree No 303 of 19 March 1956 establishing general standards for hygiene at work.
retsforfølgning
3.1 Employer's third-party liability
Udenretslig bødevedtageIse Standsning af arbejdet Retsmødet Borgerlige krav, der rejses under straffesagen Forældelse Sanktioner
Every employer has two civil obligations, namely to safeguard the physical and moral wellbeing of employees and to take the most appropriate measures adapted to each working situation, taking account of working methods and technological developments.
1 - ARBEJDS- OG SOCIALMINISTERIET
Its scope covers employees in all sectors of activity.
2 - DECENTRALISEREDE AFDELINGER UNDER ARBEJDSMINISTERIET
It establishes obligations for both employers and employees.
4 - RETLIG ORDNING FOR SIKKERHED OG SUNDHED
General obligations of employers
5 - RETLIG ORDNING FOR TILSYNETS UDØVELSE
Employers must ensure that work is carried out without risk to the safety of workers.
7 - STANDSNING AF ARBEJDET
General obligations of employees
9 - STRAFFORFØLGNING OG BORGERLIGE KRAV, DER REJSES UNDER STRAFFESAGEN
As well as complying with the Decree, employees must inform the employer or his representative of any dangerous situations of which they are aware.
10 - BORGERLIGE KRAV, DER REJSES UNDER EN STRAFFESAG, OG STRAFFORFØLGNING
They must not change or modify safety arrangements without the employer's authorisation and must not act outside their area of competence in performing their contract of employment.
Arbejdstilsynet, som blev oprettet i 1912, blev tilknyttet Arbejds- og Socialministeriet, da dette blev oprettet ved lovdekret nr. 377 af 21. juni 1945.
General obligations of manufacturers and sellers
De lokale sundhedskommissioner blev oprettet ved lov nr. 833 af 28. december 1978 om indførelse af Det Nationale Sundhedsvæsen (under Sundhedsministeriet).
Presidential Decree No 547/1955 lays down the basic requirements obliging manufacturers and sellers to manufacture and sell machinery and equipment for use at workplaces which complies with the standards laid down by the Decree or its implementing provisions.
Forsvarsministeriet
These include:
Arbejds- og Socialministeriet, som blev oprettet i 1945, er flere gange blevet omorganiseret, bl.a. i 1961 og 1987 (love af 22. juli 1961 og 28. februar 1987). Arbejdsinspektørernes kompetence og beføjelser er fastlagt ved lov af 19. marts 1955.
Machinery standards laying down general protection and safety requirements together with technical requirements for the use of specific machinery such as presses, rollers, looms, lifts and hoists, etc.
Ministeriet omfatter en centralforvaltning samt en række decentraliserede afdelinger (lokale beskæftigelseskontorer, emigrationscentre og regionale og provinsielle arbejdstilsyn).
Electrical standards for electrical installations and equipment, etc.
Centralforvaltningen, der har ansvaret for udarbejdelsen og gennemførelsen af arbejds- og sociallovgivningen samt for kontrollen med dens overholdelse, er underlagt ministeren og tre under-statssekretærer (arbejde, beskæftigelse og personale) . Den er inddelt i syv generaldirektorater, der igen er inddelt i direktorater og afdelinger:
These are provided by Presidential Decree No 303 of 19 March 1956 and cover all matters likely to affect hygiene and health at work, including the design and construction of workplaces, lighting, temperature, humidity, noxious substances, rooms without windows, medical supervision and first aid.
Arbejdstilsynets organisation Administration af tilsynets personale Pensionsafdelingen Regnskabsafdelingen
The sources of Italian law covering health and safety at work are laws, regulations and collective contracts.
Arbejdstilsynet er inddelt i 20 regioner, som omfatter 94 provinser.
Laws - The Constitution of 22 December 1947 instituted a monistic Γ-Σ"' iamentary system with two chambers -* o-funl rank.
På sundhedsområdet varetager Arbejdstilsynet kontrollen med hygiejnen på arbejdspladsen.
Laws ar«= »rtnt > *f"a by Parliament acting on proposals from one or both of these chambers, the Government (bills), the Regional Councils or the National Council for the Economy and Labour (CNEL).
Den offentlige sektor ligger uden for tilsynets kompetenceområde.
In addition to making proposals for laws, the Regional Councils are invested with legislative powers which they exercise within the context of their specific fields of responsibility and national laws in areas such as agriculture and forestry, craft trades, vocational training, transport, municipal police, social assistance, tourism, hunting and fishing, and major public works projects.
Afdelingerne i regionerne og provinserne har en tilsvarende organisation.
Regulations - Regulations originate from the executive power for the application of laws and in that context.
De er hver især inddelt i fire afdelinger (jfr. bilag 2):
They are adopted by the Council and are issued by the President of the Republic (Presidential Decree).
Almindelige anliggender og personale Kontrol med forsorgen og arbej dsmarkedslovgivningen Teknisk kontrol Administrative tvistemålssager og eksterne forbindelser.
Ordinary Decrees are issued by Ministers and are restricted to administrative matters.
Disse afdelinger kan underinddeles i sektioner.
These may apply at national, regional, local, sectoral or multi-sectoral level and may contain provisions on hygiene and safety.
Dette gælder bl.a. provinsafdelingerne for kontrol med forsorgen og arbejdsmarkedslovgivningen, som består af tre sektioner: landbrug, handel og industri.
Part of their legal basis is Law No 300 of 20 May 1970 on workers' rights, which states that workers may verify whether the regulations in force aimed at preventing industrial accidents are being applied.
Ved lov nr. 833 af 28. december 1978 om oprettelse af Det Nationale Sundhedsvæsen under Sundhedsministeriet blev de lokale sundhedskommissioner (USL) skabt. Disse behandler samtlige sundhedsproblemer, herunder problemerne omkring forebyggelse på arbejdspladsen, hygiejne og miljø (jfr. bilag 3).
The 111 members of this body are experts and representatives of the various interest groups and are appointed for five years by Presidential Decree on the proposal of the President of the Council following discussion within the Council of Ministers.
Det Nationale Sundhedsinstitut Det Højere Institut for Forebyggelse og Sikkerhed på Arbejdspladsen (ISPST) , som i henhold til artikel 23 i lov nr. 833 af 1978 har beføjelse til at godkende maskiner. Instituttet udfører ligeledes forsøg og undersøgelser omkring sikkerhed på arbejdspladsen.
Presidential Decree No 520 of 15 March 1955 provides the Labour Inspectorate with several legal instruments to help it enforce application of the regulations in force, insist on measures to ensure safety and health at work or suspend an activity.
21 - DE LOKALE SUNDHEDSKOMMISSIONER
It may also institute proceedings.
Hver kommission omfatter 50.000 - 200.000 indbyggere.
Labour inspectors are judicial police officers.
De ledes af en bestyrelse, hvis flertal består af repræsentanter for de kommunalbestyrelser, der geografisk hører under KOMMISSIONEN. Personalet er tjenestemandsansat og aflønnes af Regionen (Regionalrådet).
In this capacity they may identify persons responsible for infringements, interview witnesses, collect evidence, affix seals (particularly in the event of prohibition notices), conduct enquiries at the request of the public prosecutor, and make seizures.
- Lægeafdeling - Apotekerafdeling - Dyrlægeafdeling - Forebyggelsesafdeling (arbejde og miljø)
A notice is the means by which a labour inspector calls on an employer who has failed to comply with legislation or a regulation (specific or general) on hygiene or safety to take the necessary measures to do so by a given deadline.
Ved loven af 1978 tildeles der USL-inspektørerne samme beføjelser som Arbejdstilsynet (lov af 19. marts 1955).
The notice is drawn up by the labour inspector, who may opt to institute proceedings.
Klager over administrative afgørelser indgives til formanden for Regionalrådet, som rådfører sig med brancheorganisationer og fagforeninger.
It comprises a reminder of the law and the employer's obligations thereunder and specifies a deadline for compliance by the employer.
3 - NUTIDIGE REGLER FOR HYGIEJNE, SIKKERHED OG FOREBYGGELSE PÅ ARBEJDSPLADSEN
It is drafted and served on the spot on the basis of findings or is sent by ordinary mail or with form for acknowledgement of receipt.
31 - ARBEJDSGIVERENS ERSTATNINGSANSVAR
Failure to comply with a notice is grounds for the institution of legal proceedings.
I henhold til artikel 2087 i den borgerlige lovbog "er arbejdsgiveren med henblik på udøvelsen af virksomhedens aktiviteter forpligtet til at træffe de bestemmelser, som efter arbejdets beskaffenhed, erfaringen og den tekniske udvikling er nødvendige for at sikre arbejdstagernes fysiske og psykiske integritet".
There is no provision for an administrative appeal against a notice, although the employer may submit a complaint to the Provincial Director.
Uanset disse forpligtelser har arbejdsgiveren et erstatningsansvar, når den ansatte udsættes for skade i henhold til artikel 2043 i den borgerlige lovbog, ifølge hvilken "enhver, der forsætligt eller uagtsomt volder en anden skade, ifalder erstatningsansvar".
Under the powers conferred upon them by the 1955 Presidential Decree, labour inspectors may, with reference to general legal provisions on health and safety, order a company to take technical measures to prevent industrial accidents or protect workers' health.
32 - FOREBYGGELSE AF ARBEJDSULYKKER
An injunction is transmitted in writing, with or without a deadline, and is enforceable.
I denne anordning fastsættes forpligtelser for såvel arbejdsgivere som lønmodtagere.
It is drawn up on the basis of identified hazards.
ARBEJDSGIVERENS ALMINDELIGE FORPLIGTELSER
Administrative appeal procedure
Arbejdsgiveren skal sørge for, at arbejdet udfores uden fare for arbejdstagernes sikkerhed.
The employer may, however, ask the Minister to suspend the injunction pending examination of the appeal.
322 - LØNMODTAGERNES ALMINDELIGE FORPLIGTELSER
Jurisdictional appeal procedure
Ud over at overholde anordningen skal de underrette arbejdsgiveren eller "dennes repræsentant" om farlige forhold,
The employer may within 30 days lodge a jurisdictional appeal with the administrative courts against the Minister's decision or tacit conf irmat ion.
323 - FABRIKANTERS OG SÆLGERES ALMINDELIGE FORPLIGTELSER
The appeal is submitted by counsel.
De grundlæggende bestemmelser findes i præsidentens anordning nr. 547/1955, hvorved fabrikanter og sælgere forpligtes til at fremstille og sælge maskiner og udstyr til arbejdsbrug, der er i overenstemmelse med de ved anordningen eller i medfør af denne fastsatte normer.
The Labour Inspectorate or Ministry is represented by a State advocate (avocature di Stato).