natgillin/translations-raw huggingface dataset:
En række spørgsmål kan tages under overvejelse:
A number of issues might be considered:
Ifremtiden må vægten lægges på fremme og opretholdelse af en god sundhedstilstand i den europæiske befolkning.
In thefuture, emphasis has to be placed on the promotion and maintenance of a high level of human health in the European population
D nye muligheder for tværeuropæiske kollektive forhandlinger 11 udvidelse af dagsordenen på punkter, der vil påvirke erhvervslivets fremtid: arbejdsmiljø, demografiske tendenser, herunder ældre arbejdstageres rolle, social beskyttelse, lige muligheder, integration af vandrende arbejdstagere, forebyggelse og bekæmpelse af udstødelse, foranstaltninger til fremme af arbejdstagernes frie bevægelighed (gensidig anerkendelse af kvalifikationsbeviser, tværnational uddannelse, mulighed for at overføre pensioner osv.) ! eventuelt partnerskab med andre organer i forbindelse med visse spørgsmål (f.eks. med NGO'er i forbindelse med lige muligheder og erhvervsmæssig integration af handicappede og med NGO'er og lokale myndigheder i forbindelse med udstødelse).
Π broadening of the agenda on issues which will influence the future of industry: health and safety at the workplace, demographic trends including the role of older workers, social protection, equal opportunities, inte­gration of migrant workers, preventing and combating exclusion, measures to facilitate the free movement of workers (mutual rec­ognition of qualifications, transnational training, portability of occupational pen­sions, etc.);
ESF skal under hensyntagen til såvel subsidiaritets- som gevinstprincippet betragtes som et supplement til medlemsstaternes indsats.
Bearing in mind not only subsidiarity but also value­added, the ESF has to be seen as a complement to the efforts of the Member States in the same direction.
Der er blevet forberedt separate meddelelser fra Kommissionen både om sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen og om folkesundhed, så disse områder vil ikke blive behandlet i detaljer i denne grønbog.
Separate Commission communications on both health and safety at work and public health have been prepared and therefore are not dealt with in detail in the Green Paper.
a) Opfyldelse af de forskellige behov hos de arbejdsløse og dem, der er udstødt af arbejdsmarkedet
(a) Tackling the diverse needs of the unemployed and those excluded from the labour market
ESF's mål nr. 3 er fortsat fokuseret på unge og langtidsledige, men det er derudover blevet udvidet til at omfatte støtte til dem, der er udsat for langtidsledighed og udstødelse af arbejdsmarkedet. markedet.
In addition to its continuing focus on young people and the long­term unemployed, ESF activity under Objective 3 has been extended to provide support to those exposed to long­term unemployment and exclusion from the labour market.
b) Tilpasning af arbejdsstyrken til de nye udfordringer
(b) Adapting the workforce to the new challenges
Ingen demokratisk stat eller union af stater kan fungere, uden at der gøres forsøg på at opnå økonomisk samhørighed mellem fattige og rige regioner og solidaritet mellem gunstigt stillede og ugunstigt stillede socialgrupper.
No democratic State or union of States can function without efforts towards economic cohesion between poor and rich regions and solidarity between fortunate and disadvantaged social groups.
ESF bidrager som et led i Fællesskabets socialpolitik (Unions-traktatens artikel 3 (i)) og som en af Fællesskabets fire strukturfonde til begge dele: Den er et håndgribeligt bevis på Fællesskabets interesse for udviklingen af menneskelige ressourcer og forbedringen af arbejdsmarkedets
The ESF, as a component of the Community's social policy (Article 3(i) of the Treaty on European Union) and as one of the four Structural Funds of the Community, con­tributes to both: it is a tangible demonstration of the Community's concern for the develop­ment of human resources and the improvement in the functioning of the labour market, both from a regional perspective and in relation to
Der er specifikt skabt et nyt mål nr. 4, for at ESF i hele Fællesskabet kan lette tilpasningen af arbejdstagerne til de industrielle forandringer og til forandringerne i produktionssystemerne.
A new Objective 4 has been specifically created so that the ESF, throughout the Community, can facilitate the adaptation of workers to industrial changes and to changes in production systems.
at Fællesskabets støtte, enten den er i form af en generel finansiering eller sker som led i fæl lesskabsinitiativer, koncentreres om de vigtigste behov og de mest effektive foranstaltninger.
funding or through Community initiatives, is concentrated on the most important needs and the most effective operations.
Der kræves en bedre uddannet og mere kreativ arbejdsstyrke for at fastholde ændringer i produktionens tilrettelæggelse.
A more highly educated, adapt able and creative workforce is needed to sustain changes in production organization ization
Hvilke mekanismer kræves der på nationalt og fællesskabsplan for at sikre, at resultatet af Fællesskabets støtte til innovative programmer bliver omsat til medlemsstater nes generelle politik med hensyn til menneskelige ressourcer?
What mechanisms, at national and Community level, are required to ensure that the outcomes of Community support for innovative programmes get translated into the mainstream of the human resource policies of Member States?
Hvorledes kan ESF bidrage til fjernelsen af institutionelle og systembetingede hindringer for udnyttelsen af uddannelses- og beskæftigelsesmuligheder, inkl. dem der berører de lige muligheder for mænd og kvinder og forståelsen af de problemer, som de, der er udstødt af arbejdsmarkedet, møder?
How can the ESF contribute to the removal of institutional and systematic disincentives to the taking-up of training and employment possibilities, including those which affect equal opportunities for men and women and the awareness of problems faced by those excluded from the labour market?
Hvilke mekanismer kan bedst sikre, at der tages behørigt hensyn til foranstaltningerne til udvikling af menneskelige ressourcer, når der træffes afgørelser om investeringer i infrastruktur og et produktivt miljø?
What mechanisms are most appropriate to ensure that, at ground level, action to de velop human resources is properly taken into account when investment decisions on infrastructure and productive environments are made?
Det er vigtigt, at der lægges vægt på grunduddannelse og -undervisning, da en sådan uddannelse og undervisning kan virke forebyggende og på langt sigt har betydning for fastlæggelsen af et meningsfuldt efteruddannelsessystem.
Emphasis on initial training and education is essential because of the significant preventive function they can provide and their medium to long-term importance in determining a mean ingful continuing education and training system.
Hvilken type foranstaltninger skal gennemføres for at gøre det lettere at foregribe de industrielle forandringer og behovet for relevante færdigheder?
What kind of measures must be implemented in order uci to iu ir improve the anticipation of industrial changes " and related skill needs?
For at få størst muligt udbytte af den reviderede Socialfonds øgede rækkevidde og fleksibilitet, når de udfordringer, medlemsstaterne står over for, skal tages op, kræves ikke alene et stærkt partnerskab mellem Kommissionen og med lemsstaterne og regionerne, men også et brede re partnerskab inden for medlemsstaterne.
To gain maximum benefit from the increased scope and flexibility of the revised Social Fund in responding to the challenges faced by Member States requires not only strong partner ship between the Commission and the Member States and regions, but wider partnership within Member States.
Hvilke mekanismer er nødvendige til at sikre, at alle de nødvendige parter ud over de nationale myndigheder og Kommissionen (herunder lokale og regionale forvaltninger, de økonomiske parter og arbejdsmarkedets parter, NGO'er og uddannelsesinstitutioner osv.) tager fuldt ud del i programlægningen og den operationelle beslutningsproces, således at aktionerne bliver vellykkede?
What mechanisms are required to ensure that, in addition to the national authorities and the Commission, all the necessary partners (including local and regional administrative bodies, the economic and social partners, NGOs and education institutes, etc.) play a full part in programming and taking operational decisions to achieve the successful implementation of action?
e) Støtte koncentreret om områderne med de største behov
(e) Concentrating on the areas of greatest need
Bør der ydes mere ESF-støtte til finansiering af et system til udvælgelse af praktikanter, således at konkurrencen mellem uddannelses udbyderne fremmes og kvaliteten belønnes?
Should more ESF support go towards funding a system of trainee choice, thus encouraging competitiveness between training providers and putting a premium on quality?
Internationale aspekter mål fortsætte i et forsøg på at finde frem til en fair og rimelig balance mellem urimelig konkurrence på grundlag af udbytning af arbejdskraften på den ene side og berettigede komparative fordele på den anden.
International aspects against unfair competition based on exploi­tative labour conditions and legitimate com­parative advantages.
(b) EFTA-ansøgerne
(b) The EFTA candidates
Hvis der nu kommer en periode med fredelig socioøkonomisk samarbejde og konkurrence, i hvilken den europæiske sociale model på den ene side vil være et stort aktiv for Unionen i dens forhandlinger, men på den anden side vil blive truet, vil det blive nødvendigt nærmere at overveje socialpolitikkens forhold til tredjelande. de.
The emergence of a period of peaceful socio­economic cooperation and competition in which the European social model will, on the one hand, be a major asset in terms of the Union's diplomacy but, on the other, will be under threat, compelling closer consideration of the external relation aspects of social policy.
Visse EFTA-landes eventuelle tiltræden vil på grund af deres forholdsvis høje sociale og arbejdsmæssige standarder og de store resultater, de har opnået på området lige muligheder for kvinder og mænd presse Unionen til at udvikle en stærk socialpolitik.
The possible accession of some EFTA coun­tries will, because of their relatively high social and labour standards as well as their important achievements in the field of equal opportunities for women and men, put pressure on the devel­opment of a strong social policy by the Union.
(c) Midt- og østeuropæiske lande
(c) Central and East European countries
Spørgsmålet om internationale arbejdsstandarder er kompliceret og vanskeligt.
The issue of minimum international labour standards is complex and difficult.
Man forsøger gennem eksisterende internationale institutioner, som f.eks. ILO og Fællesskabet, at fremme de grundlæggende rettigheder for arbejdstager, og dette arbejde vil blive videreført og fortsat spille en konstruktiv rolle i processen.
The pro­motion of basic workers' rights through agreed international labour standards is actively pur­sued through existing international institutions, such as the International Labour Organization (ILO), and the Community will continue to play a constructive role in this process.
Kommunismen i disse lande skabte en passiv kultur, som brød sammen indefra, selv om til trækningen fra Vestens politiske demokrati og markedsøkonomi spillede en væsentlig rolle.
Communism in these countries generated a passive culture which collapsed from within, even if the appeal of the political democracy and the market economy of the West played a significant role.
Efterhånden som globaliseringen af den økonomiske produktion udvikler sig hurtigere og hurtigere, vil debatten om disse vanskelige spørgs
As the globalization of economic production gains momentum, these difficult issues will continue to be debated in the search for a fair and equitable balance between safeguards
Under disse omstændigheder er det afgørende, at de midt- og østeuropæiske lande får hjælp til
In these circumstances, it is vital that the Central and East European countries be helped to establish effective social policies in an open
Hvilke socialpolitiske områder skal prioriteres i forbindelse med Unionens eksterne relationer?
What should be the principal social policy priorities for the external relations of the Union?
Overgangen til Den Europæiske Union er en afgørende fase i opbygningen af et demokratisk Europa.
The transition to the European Union is a vital stage in the construction of a democratic Europe way which recognizes that the European social model is changing.
Hvorledes kan de mange netværk, der samarbejder med medlemsstaterne og Kommissionen bidrage til at finde frem til og løse de samfundsproblemer, Unionen nu står over for?
Would there be an advantage in envisaging an appropriate forum for discussion in which the strategic problems of European society could be debated in an open and democratic way?
Hvordan kan Unionen bedst opnå aftaler om internationale standarder på arbejdsmarkedet (f.eks. gennem ILO eller sociale be stemmelser i handelsaftaler)?
How best can the Union pursue the agreement of international labour standards (e.g. via the ILO or social clauses in trade agreements)?
Vil det være fordelagtigt at oprette et passende debatforum, hvor det europæiske samfunds strategiske problemer kan drøftes på en åben og demokratisk måde?
How can we stimulate a kind of consolidated statement of citizens' rights within the Union, which would make existing rights explicit and seek to shift the existing labour market orientation to a more general peopleoriented approach on the basis of values common to Member States?
Demokratisering af den sociale forandringsproces og opbygning af folkets Europa
Democratizing the process of social change and constructing a people's Europe
Hvilken type informationskampagner vil være bedst egnede til at fremme et bredt kendskab til og forståelse af de sociale for dele blandt alle Unionens borgere?
What sort of information action would best contribute to promoting the wide awareness and understanding of social benefits amongst all citizens of the Union?
Hvorledes kan vi sikre, at kvinder bliver fuldt ud inddraget i opbygningen af et bedre og mere menneskeorienteret Europa?
How can we ensure that women are fully involved in the building of a better and more peopleoriented Europe?
I del II (Udfordringer) blev det understreget, at der i medlemsstaterne sideløbende med bevægelsen i retning af globalisme var en bevægelse i retning af regionalisme og »lokalisme«.
The remarks on challenges (Part II) emphasized that the move towards globalism is paralleled by a movement in the Member States towards regionalism and localism.
Denne udvikling skyldes til dels, at beslutningsprocessen i samfund, der er under hastig forandring, og hvor den sociale fornyelse bliver et hovedkrav, bliver mere decentraliseret på grund af behovet for fleksibilitet og lydhørhed. Samfund, som er centraliserede og bureaukratiske, som i det sovjetiske system, bryder sammen på grund af deres inerti.
This development is partly due to the fact that in fast-changing societies, in which social innovation becomes a key requirement, decision-making becomes more decentralized because of the need for flexibility and responsiveness.
Denne grønbog har til formål at rejse en lang række spørgsmål i forbindelse med socialpoli­tikkens fremtid i Den Europæiske Union.
This Green Paper is being put forward with a view to raising a wide number of issues linked to the future of social policy in the European Union.
Alle interesserede parter er velkommen til at bidrage til denne debat og overveje de forskelli­ge valgmuligheder.
All interested parties are welcome to contribute to this debate and consider the different options for the future.
Kommissionen vil tage hensyn til reaktionerne på grønbogen, når den udarbejder hvidbogen, der er planlagt til begyn­delsen af 1994.
The reactions to the Green Paper will be taken into account by the Commission for the preparation of a White Paper in early 1994.
Unionen er nu på vej ind i en udviklingsperio­de, hvor dens styrke på verdensplan vil afhænge af dens evne til at skabe et aktivt, åbent og retfærdigt samfund, som mobiliserer folks virkelyst og talenter og forbedrer deres livskvalitet, både som arbejdere og borgere.
The Union is now entering a period of develop ment in which its strength on the world scene will depend on its capacity to build an active, open and fair society which mobilizes the energies and talents of its people and improves their quality of life, both as workers and citizens.
Det er umuligt at opnå virkelige resultater uden en konkurrencedygtig og integreret europæisk økonomi, der fuldt ud udnytter nye teknologier og moderne produktions­ og organisationsme­toder.
Success is impossible without a competitive and integrated European economy, taking full advantage of new technologies and modern methods of production and organization.
Dette betyder, at der skal investeres mere i infrastrukturer, forskning og aktiv inddragelse af borgerne i ændringsprocessen.
This means increasing investment in infrastructure and research as the active involvement of citizens in the process of change.
Mange af de spørgsmål, der er dukket op i dis­kussionen, indebærer, at der må foretages van­skelige valg, hvis Europa skal kunne klare de grundlæggende strukturelle ændringer, der er i gang i dag.
Many of the questions which have emerged in the discussion imply that stark choices will have to be made if Europe is to cope with the fundamental structural changes taking place today.
Den formelle frist for indsendelse af idéer og forslag er den 31. marts 1994.
The formal deadline for submission of ideas and suggestions is 31 March 1994.
De Europæiske Fællesskaber — Kommissionen Hr. H. C. Jones, fungerende generaldirektør, DG V »Grønbog« RP11 —4/17 Rue de la Loi 200 B­1049 Bruxelles
Commission of the European Communities Mr H. C. Jones, Acting Director-General DG V 'Green Paper' RP11 —4/17 Rue de la Loi 200 B-1049 Brussels.
Gønbog — Europæiske Socialpolitik
Green Paper — European social policy
Unionens valgmuligheder — Resumé
Options for the Union — Summary
GRØNBOG EUROPÆISK SOCIALPOLITIK
GREEN PAPER EUROPEAN SOCIAL POLICY
UNIONENS VALGMULIGHEDER en formelle frist for indsendelse af idéer og forslag er den 31. marts 1994. Disse sendes til:
The formal deadline for submission of ideas and suggestions is 31 March 1994.
DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER — KOMMISSIONEN Hr. H. C. JONES Fungerende Generaldirektør, DG V »Grønbog« RP 11— 4/17 Rue de la Loi 200 B-1049 Bruxelles
COMMISSION OF THE EUROPEAN COMMUNITIES Mr H. C. JONES Acting Director-General, DG V 'Green Paper' RP11—4/17 Rue de la Loi 200 Β-1049 Bruxelles
Håndbog om ligebehandling af mænd og kvinder i Det Europæiske Fællesskab
Handbook on equal treatment for men and women in the European Community
Luxembourg: Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer, 1995
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 1 995
EF-Domstolens afgørelser
Case-law of the European Court of Justice
Sag 80/70
Case 80/70 -
Sag 43/75 Sag 149/77 Sag 129/79 Sag 69/80 Sag 96/80 Sag 12/81 Sag 19/81 Sag 58/81 Sag 61/81 Sag 163/82 Sag 165/82 Sag 14/83 Sag 79/83 Sag 184/83 Sag 23/83
Case 43/75 - Case 149/77 - Case 129/79- Case 69/80 - Case 96/80- Case 12/81 - Case 19/81 - Case 58/81 - Case 61/81 - Case 163/82 - Case 165/82 - Case 14/83 - Case 79/83 - Case 184/83 - Case 23/83 - Case 143/83 - Case 248/83 - Case 151/84- Case 152/84 -
Sag 262/84 Sag 170/84 Sag 222/84 Sag 150/85 Sag 237/85 Sag 71/85 Sag 286/85
Case 262/84 - Case 170/84 - Case 222/84 - Case 150/85- Case 237/85- Case 71/85 - Case 286/85 -
Sag 262/88 Sag C­33/89 Sag C­188/89 Sag C­177/88 Sag C­179/88
Case 171/88­Case 109/88­
Sag C­373/89
Case 102/88­
Sag C­184/89 Sag C­377/89
Case 262/88 ­Case C­33/89 ­Case C­188/89­ CaseC­177/88­ CaseC­179/88­
Sag C­229/89 Forenede Sager C­87, C­88 og C­89/90 Sag C­31/90 Sag C­345/89 Sag C­208/90 Sag C­243/90
E.R. Johnson ν Chief Adjudication Officer Ministère public ν A. Stoeckel
Sag C­360/90 SagC­9/91
Case C­31/90­Case C­345/89 ­Case C­208/90 ­Case C­243/90 ­Case C­360/90 ­ CaseC­9/91 ­
Forenede Sager C­63 og C­64/91 Sag C­226/91 Sag C­322/88 Sag C­106/89 Forenede Sager C­6 og C­9/91
Joined Cases C­63 and C­64/91 ­Case C­2 2 6/91 ­Case C­322/88 ­Case C­106/89­Joined Cases C­6 and C­9/90 ­
EF-lovgivning og andre akter vedrørende ligebehandling af mænd og kvinder
European Community legislation and other acts concerning equal treatment for men and women
Rådets direktiv 75/117/E0F om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger om gennemførelse af princippet om ligeløn til mænd og kvinder
Council Directive 75/117/EEC on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women
Rådets direktiv 76/207/EØF om gennemførelse af mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår
Council Directive 76/207/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion and working conditions
Rådets direktiv 79/7/EØF om gradvis gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til social sikring
Council Directive 79/7/EEC on the progressive implementation of the principle of equal treatment for men and women in matters of social security
Rådets direktiv 86/378/EØF om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder inden for de erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger
Council Directive 86/378/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women in occupational social security schemes
Rådets direktiv 86/163/EØF om anvendelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder i selvstændige erhverv, herunder i landbrugserhverv, samt om beskyttelse af kvinder i selvstændige erhverv i forbindelse med graviditet og barsel
Council Directive 86/613/EEC on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity, including agriculture, in a selfemployed capacity, and on the protection of selfemployed women during pregnancy and motherhood
Rådets direktiv 92/85/EØF om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer (tiende særdirektiv i henhold til artikel 16, stk. 1, direktiv 89/391/EØF
Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding
Rådets resolution af 12. juli 1982 om fremme af lige muligheder for mænd og kvinder
Council Resolution of 12 July 1982 on the promotion of equal opportunities for women
Rådets resolution af 7. juni 1984 om foranstaltninger til bekæmpelse af kvindearbejdsløsheden
Council Resolution of 7 June 1984 on action to combat unemployment amongst women
Resolution vedtaget af Rådet og af undervisningsministrene, forsamlet i Rådet den 3. juni 1985 om et handlingsprogram om lige muligheder for piger og drenge på uddannelsesområdet
Resolution of the Council and of the Ministers for Education, meeting within the Council of 3 June 1985 containing an action programme on equal opportunities for girls and boys in education 194
Rådets anden resolution af 24. juli 1986 om fremme af lige muligheder for mænd og kvinder
Second Council Resolution of 24 July 1986 on the promotion of equal opportunities for women
Rådets resolution af 16. december 1988 om kvinders tilbagevenden til eller sene indtræden på arbejdsmarkedet
Council Resolution of 16 December 1988 on the reintegration and late integration of women into working life
Rådets resolution af 29. maj 1990 om beskyttelse af kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen
Council Resolution of 29 May 1990 on the protection of the dignity of women and men at work