natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I 1984 blev der fremsat forslag til et direktiv om forældreorlov eller orlov af familiemæssige årsager'25'. Forslaget var baseret på traktatens artikel 100.
The Court ruled that this decision was contrary to Article 6 of the Equal Treatment Directive.
Den britiske regering modsatte sig for slaget, især med en henvisning til dets konsekvenser for omkostningerne ved forældreorlov.
The Court of Justice referred to Article 6 ECHR 1951, the principles of which must be taken into consideration by Community law.
Forslaget dukkede op igen, efter at aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken trådte i kraft. Den 22. februar 1995 gennemførte Kommissionen en høring af arbejdsmarkedets parter om mulighederne for en fællesskabsindsats med henblik på at forene erhvervsarbejde og familieliv, og den 21. juni 1995 drøftede den sammen med arbejdsmarkedets parter karakteren af en sådan indsats om forældreorlov.
The Court ruled that Article 6 ETD created direct effects in so far as the rights conferred by the Directive 'may be effec­tively relied upon before the national courts by the persons concerned.'
Den 7. juli 1995 meddelte UNICE, CEEP og EFS, at de ville indlede forhandlinger, og til gengæld suspenderede Kommissionen sit lovgivningsinitiativ med virkning fra 20. juli 1995 og ni måneder frem.
It was argued that this requirement of judicial control reflected a general principle of law which was embedded in the constitutional traditions common to the Member States.
Det var et betydningsfuldt skridt, eftersom aftalen om forældreorlov var den første retsakt, som var ved taget af arbejdsmarkedets parter i henhold til aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken.
The Court ruled that the Secretary of State's certificate allowed the competent authority to deprive an individual of the possibility of asserting by judi­cial process the rights conferred and was therefore contrary to Article 6 ETD.
På Rådets samling (arbejds- og socialministrene) den 29. marts 1996 nåede de fjorten med lemslande til politisk enighed om den rammeaftale om forældreorlov, som arbejdsmarkedets par-
At the Labour and Social Affairs Council Meeting of 29 March 1996 the 14 Member States reached political agreement on the parental leave framework agreement concluded by the social partners.
Sag 222/86 UNECTPF mod Heylens [1987] Sml. 4097.
"Case 222/86 UNECTPF ν Heylens [1987] ECR 4097.
KVINDERS MULIGHEDER FORAT HÅNDHÆVE DERES RETTIGHEDER deres ansættelseskontrakt eller ansættelsesforhold. hold.
ENABLING WOMEN TO EXERCISE THEIR RIGHTS
• Erhvervede rettigheder, eller rettigheder, som arbejdstageren er i færd med at erhverve på tidspunktet for forældreorlovens ikrafttræden, opretholdes uændrede, indtil forældre orloven ophører.
and time off work on grounds of force majeure, the aim being to make it easier for parents' pro fessional and family responsibilities to be reconciled. ciled.
Desuden skal medlemslandene og/eller arbejdsmarkedets parter træffe de nødvendige foranstaltninger for at tillade arbejdstagerne arbejdsfrihed som følge af force majeure, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykke, der gør arbejdstagerens umiddelbare tilstedeværelse påtrængende nødvendig.
Moreover Member States and/or social part ners are required to take the necessary measures to allow workers to take time off work on grounds of force majeure for urgent family reasons, such as in cases of sickness or accident where the immediate presence of the worker is indispensable.
Medlemslandene skal efterkomme direktivet senest to år efter dets vedtagelse.
The Member States will have to implement the Directive no later than two years after its adoption. tion.
I medfør af rammeaftalen skal der bevilges alle arbejdstagere, mænd såvel som kvinder, individuel ret til forældreorlov i forbindelse med et barns fødsel eller i forbindelse med adoption af et barn, for at den pågældende kan passe dette barn i mindst tre måneder, indtil barnet har nået en nærmere fastsat alder, der kan være op til otte år.
The framework agreement provides for an individual right to parental leave to be granted, in principle on a non-transferable basis, to all male and female workers following the birth or adoption of a child, such as will enable them to take care of that child for at least three months, until a given age, up to the age of eight years.
Adgangsbetingelserne og gennemførelsesbestemmelserne vedrørende forældreorlov fastlægges ved lov og/eller kollektive overenskomster i medlem slandene.
The con ditions of access and detailed rules for applying parental leave will be defined by law and/or col lective agreement in the Member States.
Så længe minimumsforskrifterne i ram meaftalen er overholdt, kan medlemslandene og/eller arbejdsmarkedets parter især:
As long as the minimum requirements of the framework agreement are respected, Member States and/or the social partners may, in particular:
Direktivet omhandler ikke spørgsmålet om indkomst i orlovsperioden.
The Directive is silent on the issue of income during the period of leave.
Direktivet vil inde bære en forbedring af forældreorlovsmulighederne i tre medlemslande: Irland, Belgien og Luxembourg.
The Directive will improve upon the parental leave situation in three Member States: Ireland, Belgium and Luxembourg.
• beslutte, om forældreorloven skal tildeles på fuldtid, på deltid, i flere dele eller i form af en afspadseringsordning;
• Decide whether parental leave is granted on a fulltime or parttime basis, in a fragmented way or in the form of a time-credit system.
ANDRE EMNER
OTHER ISSUES
• lade retten til forældreorlov være afhængig af en arbejdsperiode og/eller en anciennitetsperiode, som ikke må overstige et år;
• Make entitlement to parental leave subject to a period of work qualification and/or a length of service qualification which will not exceed one year.
• tilpasse betingelserne for adgang til og gen nemførelsesbestemmelserne vedrørende forældreorlov til de særlige omstændigheder i forbindelse med adoption;
• Adjust conditions of access and detailed rules for applying parental leave to the special circumstances of adoption.
I et retssamfund som Den Europæiske Union er det ikke overraskende, at der er stor opmærksomhed omkring principperne for håndhævelsen af fællesskabsretten.
In a Community based on law, it is not surprising that attention is focused on principles concerned with the enforcement of Community law.
Ligestillingssager ved dom stolene er ikke den eneste mulighed for at frem me ligestilling.
Equality litigation is not the only mechanism whereby equality can be advanced.
Ligestillingspolitikker kan også have positive virkninger, som rækker videre end ligestillingslovindgrebene.
Egalitarian policies may have positive effects beyond the scope of equality law concepts.
• fastsætte varselsperioder, som en arbejdstager, der gør brug af sin ret til forældreorlov, skal give arbejdsgiveren med hensyn til henholdsvis påbegyndelse og afslutning af orlovs-perioden; oden;
• Establish notice periods to be given by the worker to the employer, specifying the begin ning and the end of the period of leave.
• fastsætte, under hvilke omstændigheder arbejdsgiveren er berettiget til at udsætte forældreorloven under henvisning til virksomhedens drift;
• Define the circumstances in which an employer is allowed to postpone the granting of parental leave for justifiable reasons related to the operation of the undertaking.
• give tilladelse til særlige ordninger for at imødekomme behovet hos små virksomheder i forbindelse med drift og organisation.
•Authorise special arrangements to meet the operational and organisational requirements of small undertakings.
Direktivet indeholder bestemmelser, der sikrer, at arbejdstagerne kan udøve deres ret til forældre orlov.
The Directive provides certain guarantees to ensure that workers can exercise their right to parental leave.
Medlemslandene og/eller arbejdsmarkedets parter skal træffe de foranstaltninger, der er nødvendige for at beskytte arbejdstagerne mod afskedigelse som følge af ansøgningen om forældre orlov eller som følge af selve orloven:
Member States and/or social part ners must take the necessary steps to protect workers against dismissal on the grounds of an application for, or taking of, parental leave such as:
I 1991 vedtog Kommissionen en henstilling om beskyttelse af kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen og en adfærdskodeks med hen blik på bekæmpelse af seksuel chikane.
The Commission adopted a Recommendation on the Protection of the Dignity of Women and Men at Work, and a Code of Practice on Measures to Combat Sexual Harassment in 1991.
Disse to retsakter bør ses i sammenhæng med den euro pæiske social- og arbejdsmarkedspolitik og for bedringen af leve- og arbejdsvilkårene.
These two texts may be viewed within the con text of European social policy and the improve ment of living and working conditions.
Forud for Kommissionens initiativ gik en vigtig rådsresolution om samme emne'6', omfattende under søgelser i de daværende tolv medlemslande og en række forespørgsler i Europa-Parlamentet.
The Commissions initiative had been preceded by a significant Council Resolution on the subject,26 by research in the (then) 12 Member States and by questions raised in the European Parliament.
Efter vedtagelsen af henstillingen og adfærdskodeksen viste det sig, at der var stor opmærksomhed og aktivitet i medlemslandene omkring problemerne i relation til seksuel chikane.
Events following the adoption of the Recommendation and the Code revealed a heightened awareness of, and activity around, the problem of sexual harassment in the Member
1 Rådets resolution af 29.5.1990. EFT nr. C 157 af 27.6.1990, s. 3.
26 Resolution of 29.5.1990 OJ C 157 of 27.6.1990, p. 3.
KVINDERS MULIGHEDER FORAT HÅNDHÆVE DERES RETTIGHEDER
ENABLING WOMEN TO EXERCISE THEIR RIGHTS aim of producing a draft Directive.
Atypisk arbejde
Atypical work
EF-Domstolen har foranlediget en bedre beskyttelse af deltidsbeskæftigede ved at slå fast, at visse former for mindre favorabel behandling af deltidsbeskæftigede kan betragtes som indirekte kønsdiskrimination.
The European Court of Justice has increased the protection afforded to parttime work, by recognising that certain forms of unfavourable treatment of parttime work may amount to indi­rect sex discrimination.
Der er dog under ingen omstændigheder tale om fuld beskyttelse.
Nevertheless, this protec­tion is by no means complete.
gi er tilstrækkeligt effektiv, om den kan anvendes i forbindelse med kollektive forhandlinger, og i hvilket omfang den følges.
States. The issue for the period of the late 1990s is the effectiveness of this approach to the subject, its use in collective bargaining and the extent to which it is applied.
Som led i Fællesskabets fjerde handlingsprogram på mel lemlang sigt bebudede Kommissionen, at den ville stille forslag om et retsinstrument til bekæmpelse af seksuel chikane på arbejdspladsen og sammen med arbejdsmarkedets parter drøfte, hvordan de kunne fremme denne proces.
As part of the Fourth Community Medium-Term Action Programme the Commission announced its intention to develop a legal instrument to combat workplace sexual harassment and to unite the social partners to consider their role in such a process.
Samtidig er der i det fjerde handlingsprogram om sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen (19962001) peget på behovet for særlige foranstaltninger på arbejdspladsen for at beskytte kvinderne.
At the same time, the Fourth Action Programme on Health and Safety at Work (1996-2001) has identified the need for special workplace mea­sures for women.
Aktion nr. 3 i det nye program for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen drejer sig om forskning i omfanget af og kontrollen med vold på arbejdspladsen.
Action 3 of the new health and safety programme provides for research into the extent and management of violence inside the workplace.
I denne sammenhæng indledte Kommissionen den 24. juli 1996 første fase af en høring af arbejdsmarkedets parter om beskyttelse af kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen; høringsprocessen afsluttedes ved udgangen af oktober 1996.
To this end, the Commission has launched, on 24 July 1996, the first stage of con­sultation with the social partners on the protec­tion of the dignity of women and men at work, which was completed by the end of October 1996.
I det første handlingsprogram på mellemlang sigt'27' understregede Kommissionen sammen
In the first Medium-Term Action Programme2' the Commission highlighted the link between
Kommissionen har fremsat et forslag til et direktiv om bedre beskyttelse af deltidsbeskæftigede på pro rata basis i forhold til fuldtidsbeskæftigede'32', men forslaget blev ikke vedtaget af Ministerrådet (1989).
The Commission made a proposal for a Directive to increase the amount of protection afforded to parttime workers on a pro rata basis with fulltime work,32but this proposal was not agreed by the Council of Ministers.
Kommissionen har også fremsat tre forslag med henvisning til tre forskel lige retsgrundlag: et forslag baseret på Rom-traktatens artikel 100 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om arbejdsvilkårene i forbindelse med visse ansættelsesforhold (deltidsarbejde og midlertidigt arbejde)'33', et andet forslag baseret på Rom-traktatens 100 A om visse ansættelseskontrakter og ansættelses-forhold, der inde bærer konkurrencefordrejninger (deltidsarbejde og midlertidigt arbejde)'34' og et tredje forslag baseret på Rom-traktatens artikel 118 A om de sundheds- og sikkerhedsmæssige aspekter ved midlertidigt arbejde.
EC relating to certain employment contracts and employment relationships involving distortions of competition (parr-time and temporary work)34 and a third under Article 118a EC dealing with health and safety aspects of temporary work.
Sidstnævnte forslag blev vedtaget den 25. juni 1991, mens de to øvrige forslag i øjeblikket behandles på grundlag af aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken.
The latter was adopted on 25 June 1991, whilst the other two proposals are now being considered under the Social Policy Agreement.
Arbejdsmarkedets parter indledte i 1996 for handlinger om spørgsmålet om fleksibel arbejdstid og sikkerhed i ansættelsen.
The social partners engaged in negotiations on the subject of flexibility of working time and security of employment during 1996.
U2 > EFT nr. C 62 af 12.3.1982, s. 7. U3 > EFT nr. C 224 af 8.9.1992, s. 4. hængen mellem let adgang til information og omfattende brug af ligestillingslovgivning i med lemslandene.
the ease of gaining access to information and the utilisation of equality laws in the Member States.
Den pegede på de store forskelle mellem medlemslandene med hensyn til bevisbyrde i sager om ligestillingsspørgsmål og lod foretage en sammenlignende analyse af nationale love og procedurer.
It noted the disparity of the burden of proof in litigation across the Member States and conduct­ed a comparative analysis of national law and procedures.
Den afsluttende rapport om undersøgelsen konkluderede, at der var behov for en indsats på fællesskabsplan for formelt at ændre bevisbyrden i sager om ligebehandling.
The ensuing report recommended that Community action was necessary to formal­ly alter the burden of proof in equal treatment cases.
Spørgsmålet blev taget op i Fællesskabets andet handlingsprogram på mellemlang sigt (19861990), og i 1988 fremsatte. Kommissionen et direktivforslag'28' desangående. Ministerrådet kunne imidlertid ikke nå til enighed om direktiv teksten.
This issue was taken up in the Second Medium-Term Community Action Programme (1986-1990) and in 1988 a Directive28 was pro­posed by the Commission.
Derefter besluttede Kommissionen at høre arbejdsmarkedets parter.
The Commission then decided to consult the social partners.
Den første høringsfase blev iværksat den 5. juli 1995 og den anden høringsfase den 7. februar 1996.
The first consultation stage was launched on 5 July 1995 and the second on 7 February 1996.
Den 3. juni 1996 erklærede arbejdsmarkedets parter officielt, at de ikke havde til hensigt at fortsætte de interne forhandlinger.
In the light of the outcome of these consultations, the Commission has decided to submit to the Council a proposal for a direc­tive on the adjustment, rather than the reversal, of the burden of proof in cases of discrimination based on sex.
Ved en konference i Belfast den 1.-3. marts 1996 viste det sig, at spørgsmålet om bevisbyrde og princippet om del vist omvendt bevisbyrde efter Domstolens afgørelser i sagerne mod Danfoss'29', Enderby'30' og Royal Copenhagen'31' volder problemer i flere medlemslande.
It will be passed to the social policy agreement procedure, and be subject to the second stage of consulta­tions conducted with the social partners, with the
Offentlige indkøb
Public
1996 vedtog ge fora, rettigheder, der er lovfæstet ved enten national lovgivning eller ved fællesskabsretten, og retsmidler og procedurer, som tilsammen udgør Fællesskabets helt specielle retssystem.
1996, the has been further developed in joined cases C­46/93 and C­48/93 Brasserie du Pêcheur37.
Kommissionen grønbogen, "Offentlige indkøb i Den Europæiske Union"'35'.
Commission adopted a Green Paper 'Public Procurement in the European Union: Exploring the Way Forward'.35
Kommissionens direkte håndhævelse af fællesskabsretten
The result is a complicated web of legal fora, national and Community law rights, remedies and procedures which together create the unique and distinctive Community legal system.
I grønbogen foreslås det, at overholdelse af visse sociale og arbejdsmarkedsmæssige forpligtelser f.eks. med henblik på at fremme kvinders beskæftigelse skal være en betingelse for at kunne få tildelt offentlige indkøb.
The Green Paper refers to the possibility of requiring the performance of public procurement tenders to comply with social obligations aimed, for example, at promoting the employment of women.
Grønbogen opfordrer alle berørte parter til at udtale sig om, hvorvidt der er behov for at fa tydeliggjort direktiverne om offentlige indkøb.
The Green Paper invites all interested parties to give their opinion on the need for clarification of public procurement Directives.
Desuden gennemgås de eksisterende muligheder for via lovgivningen om offentlige indkøb at for følge Unionens og medlemslandenes målsætninger på det social- og arbejdsmarkedspolitiske område.
It examines the existing potential to achieve Community and national objectives in social policy through the legal framework of public procurement.
HÅNDHÆVELSE OG RETSMIDLER
ENFORCEMENT AND REMEDIES litigation
Kommissionen kan håndhæve fællesskabsret ten direkte ved Domstolen, såfremt en medlemsstat i sin nationale lovgivning undlader at opfylde de forpligtelser, der er indeholdt i fællesskabs retten, eller ikke opfylder dem korrekt.
The Commission is able to directly enforce Community law before the Court of Justice in the event that national law fails to implement or to implement correctly the obligations contained in European Community law.
Kommissionens beføjelser til at håndhæve fælles skabsretten er fastsat i Rom-traktatens artikel 169 og 171.
The Commission's powers of enforcement are laid down in Articles 169 and 171 EC.
Domstolen kan idømme et medlemsland en bøde, såfremt det undlader at træffe de nødvendige foranstaltninger efter en afgørelse fra Domstolen, der fastslår, at det har overtrådt fællesskabsretten.
The Court of Justice has the power to fine a Member State which fails to take the necessary measures following a finding by the Court that it is in breach of European Community law.
Alle direktiver, der vedtages af enten Kommissionen eller Rådet, indeholder bestemmelse om, at Kommissionen skal udarbejde en rapport om medlemslandenes gennem førelse af direktivet.
Directives enacted by the European Community usually require the Commission to draw up a report on its application by the Member States.
Disse rapporter indeholder i mange tilfælde tilstrækkelige oplysninger til at afgøre, hvorvidt et medlemsland har iværksat fællesskabsretlige bestemmelser korrekt.
These reports often produce the information required to determine whether or not a Member State has implemented the provi­sions of Community law correctly.
En anden informationskilde er klager fra enkeltpersoner til Kommissionen og til medlemmer af Europa-Parlamentet.
Another source of information is complaints from indi­viduals to the Commission and to MEPs.
Pressionsgrupper og offentlige organer kan også indgive klager til Kommissionen.
Pressure groups and public bodies may also send complaints to the Commission.
I 1995 indledte Kommissionen undersøgelse mod fire medlemslande, Belgien, Frankrig, Grækenland og Italien, med den begrundelse, at de havde undladt at ophæve nationale bestemmelser, som begrænsede natarbejde for kvinder på en måde, som var uforenelig med direktiv 76/207/EØF om ligebehandling og med Domstolens retspraksis . Der blev indledt en overtrædelsesprocedure mod Belgien for at have undladt at underrette Kommissionen om foranstaltninger med henblik på at efterkomme
In 1995 the Commission investigated four Member States, Belgium, France, Greece and Italy, on the grounds that they had failed to remove national regulations which restricted night work for women in a manner which was incompatible with the Equal Treatment Directive 76/207/EEC and the Court's case law.38An infringement action was initiated against Belgium for its failure to notify measures to the
' Meddelelse vedtager af Kommissionen den 27. november 1996. » [1991] Sml. 1-5357. » [1996] Sml. 1-1029.
11 Communication adopred bv the Commission on 27.1 1.96.
Fællesskabsretten pålægger medlemsstater, enkeltpersoner og virksomheder forpligtelser på forskellig måde - gennem traktatbestemmelser, ved direktiver og i form af bl.a. henstillinger.
Community law obligations are imposed upon the Member States, individuals and enterprises in a number of ways ­ through Treaty provisions, by Directives, and in forms such as Recommendations.
I mange henseender er de forpligtelser, der pålægges medlemslandene, ganske byrdefulde.
In many respects the obligations imposed upon the Member States are onerous.
I henhold til artikel 5 i Rom-traktaten er medlem slandene forpligtet af en såkaldt "garantiklausul" til at sikre opfyldelsen af de forpligtelser, som følger af traktaten om Den Europæiske Union, og til at afholde sig fra at træffe foranstaltninger, der kan bringe virkeliggørelsen af traktatens målsætninger i fare.
Under Article 5 EC the Member States are bound by what is called a 'fidelity' clause to ensure the maintenance of the obligations arising out of the European Union Treaty and also to abstain from any action which could jeopardise the attainment of the objectives of the Treaty.
Fællesskabsretten kan håndhæves på europæisk plan gennem direkte sagsanlæg fra enten Kommissionen, enkeltpersoner, virksomheder og andre offentlige eller private organer.
Community law may be enforced at the European Union level through direct actions brought by the Commission, indi­viduals, enterprises or other public or private bodies.
Fællesskabsretten kan også håndhæves på nationalt plan via principperne om direkte og indirekte virkninger og erstatningssager mod medlem slandene på grundlag af de principper, der er fast lagt i de forenede sager C-6/90 og C-9/90 Francovich og Bonifaci mod Italien.
Community law may also be enforced at the national level by the use of the principles of direct and indirect effect, and damages actions against the Member States under the principles
EF-Domstolen har på grundlag af nedenstående sager udviklet en fast retspraksis vedrørende spørgsmålet om bevisbyrde i sager om indirekte forskelsbehandling i forbindelse med ligeløn.
The Court of Justice has developed, through the following cases, a settled case law on the question of the bur­den of proof in cases of indirect discrimination in the context of equal pay.