natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Programmet blev forelagt med betydelig støtte fra arbejdsmarkedsparterne, regeringerne og Europa-Parlamentet som en mulighed for derigennem at fremme arbejdsmiljøkultur som værende et vigtigt element i en god ledelsesstrategi samt et nøgleelement i EU's bestræbelser for at forbedre og fremme implementeringen af den eksisterende lovgivning.
It was presented with considerable support from social partners, governments and the European Parliament, as a means of furthering the culture of health and safety as an essential component of good management and a key component of the Community's endeavours to improve and enhance application of the legislation in place.
I denne forbindelse vil det måske være nyttigt at overveje, om især Arbejdsmiljøagenturet, men også Dublin-instituttet, eventuelt
In this context, it may be useful to reflect on whether the Bilbao Agency in particular, or the Dublin Foundation, could take over some of the essential components of the SAFE programme.
I 1996 havde medlemsstaterne inkorporeret ca. 74 % af de direkti­ver, som er vedtaget i henhold til artikel 118A. Dette tal er nu oppe på 95 %.
In 1996 the rate of transposition by Member States of the directives adopted under Article 118A was (about) 74 %.
I referenceperioden blev der afgivet omkring 30 begrundede udtalelser, truffet seks beslutninger om at bringe sager for Domstolen, og Domstolen har afsagt én kendelse, der gik ¡mod en medlemsstat, hvilket har medført en klar forbedring af inkor­poreringsniveauet.
During the reference period some 30 reasoned opinions, six deci­sions to seize the Court of Justice and one ruling of the Court against one Member State has led to a significant improvement in the level of transposition.
Der resterer nu kun ni verserende sager.
There are now only nine cases outstand­ing.
Direktivet om kemiske agenser blev vedtaget 7. april 1998 (5). Denne tekst er resultatet af lange drøftelser i Europa­Parlamentet og i Rådet og et eksempel på forenklet og rationaliseret lovgivning, da det samler flere direktiver inden for området.
The chemical agents directive was adopted on 7 April 1998 (5).
Med Rådets vedtagelse af en ændring af direktiv 89/655/EØF om minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed i forbindelse med arbejdstagernes brug af arbejdsudstyr under arbejdet (6) udvides endvidere minimumsforskrifterne for arbejdsmiljø til at gælde for mobilt arbejdsudstyr samt udstyr, der anvendes til løft af byrder.
Similarly, the adoption by Council of an amendment to Directive 89/655/EEC concerning the minimum safety and health require­ments for the use of work equipment by workers at work (6) extends the minimum safety and health requirements to mobile equipment and equipment for lifting loads.
Kommissionen vil fremsætte et separat forslag, i hvilket behovene inden for dette område behandles.
The Commission is consid­ering a separate proposal to deal with the needs in this respect.
Kommissionen har foreslået, at arbejdsmiljødirektiverne ajourføres i betragtning af de videnskabelige og teknologiske fremskridt og andre relevante faktorer.
The Commission has proposed updating the health and safety directives in the light of advances in scientific and technological progress and other relevant factors.
(5) Rådets direktiv 98/24/EF af 7.4.1998— EFT L 131 af 5.5.1998, s. 11.
(5) Council Directive 98/24/EC of 7.4.1998; OJ L 131, 5.5.1998, p.
(6) Rådets direktiv 95/63/EF af 5.12.1995 — EFT L 335 af 30.12.1995, s. 28.
11. (s) Council Directive 95/63/EC of 5.12.1995; OJ L 335, 30.12.1995, p. 28.
Rådets direktiv 90/679/EØF om beskyttelse af arbejdstagerne mod farerne ved at være udsat for biologiske agenser under arbejdet er tilpasset de tekniske fremskridt i Kommissionens direktiv 97/59/EF (8) og 97/65/EF (9).
Council Directive 90/679/EEC on the protection of workers from risks related to exposure to biological agents at work was adapted to technical progress by Commission Directives 97/59/EC (8) and 97/65/EC (9).
Kommissionen har taget højde for, at der er nyt videnskabeligt belæg for, at det BSE­forårsagende agens kan over­føres til mennesker, så snart denne viden blev tilgængelig.
The Commission took into account new scientific evidence concerning the transmissibility of the BSE agent to humans as soon as it became available.
Især direktiv 97/65/EF forstærker beskyttelsen af arbejdstagere væsentligt mod farerne ved at være udsat for BSE­ og TSE­agenser under arbejdet.
Directive 97/65/EC in particular reinforces substantially the protection of workers from risks related to the exposure to BSE and TSE agents at work.
Dette direktiv betegner et vigtigt skridt frem, idet det udvider direk­tivets anvendelsesområde, således at det dækker håndtering af stof­fer og præparater (der øger risikoen for kræft), som ikke tidligere var omfattet.
This directive represents an important step forward because it extends the scope of the directive by covering the handling of substances and preparations (responsible for increased risks of cancer) which were not previously included.
Fællesskabsprogrammets anden periode kommer til at udspille sig under andre forhold efter de politiske aftaler i forbindelse med Amsterdam­ og Luxembourg­topmøderne og på grund af starten på udvidelsesforhandlingerne.
The second period of the Community programme will take place in a different environment, following the political agreements in the Amsterdam and Luxembourg Summits, and the start of negotiations on enlargement.
Generelt set sker der en ændring i den arbejdende befolknings struktur og i beskæftigelsesmønstrene: arbejdsstyrken bliver ældre; der sker en konstant stigning i andelen af kvindelige arbejdstagere;
The general context is that the structure of the working population and employment patterns are changing: an ageing workforce; a steady increase in the proportion of female workers; an increase in casual and part-time work and, in economic sectors other than agriculture, self-employment, with a continuing increase in jobs in the service sector.
Kommissionen har igen overvejet, hvilke arbejdsmiljøområder der skal prioriteres fra nu af og til år 2000.
The Commission has re­examined its priorities from now until the year 2000 in safety and health at work.
PRIORITEREDE OMRADER 1998-2000
PRIORITIES 1998­2000
• At forberede udvidelsen
• Preparing for enlargement.
• At styrke sammenkædningen af arbejdsmiljø og beskæftigelsesevne
• Strengthening the link with employability.
• Arbejdsvilkår i en tid præget af forandring: at fokusere på nye risici
• Working conditions in a time of change: focus­ing on new risks.
Der foreligger allerede omfattende, ajourførte fællesskabsbestem­melser på arbejdsmiljøområdet.
A comprehensive up­to­date body of Community legislation exists in the area of occupational health and safety.
Medlemsstaterne har ydet en stor indsats for at inkorporere disse bestemmelser i lovgivningerne, og på nuværende tidspunkt er således omkring 95 % inkorporeret.
Member States have made considerable efforts to transpose the legislation so that 95 % is now transposed.
Kommissionen ser nu nærmere på, om de nationale lovgivninger er i overensstemmelse med EU­normerne.
The Commission is at present examining whether national legislation is in conformity with the EU standards.
Kommissionen vil på grundlag af obligatoriske implementeringsrapporter fra medlemsstaterne foretage en vurde­ring af implementeringen af den nationale lovgivning, i hvilken udstrækning den overholdes på arbejdspladserne, og hvilken ind­sats der ydes for at håndhæve bestemmelserne. Kommissionen har
The Commission, based on reports which Member States are required to submit, and its own evalua­tion, will assess the implementation of national legislation, its degree of compliance at workplace level as well as the enforcement effort deployed in application.
Kommissionen vil søge i højere grad at inddrage de 9 000 arbejds­inspektører i de 15 medlemsstater i arbejdet for en effektiv hånd­hævelse af EU­lovgivningen.
can actively cooperate in evaluating the implementation of Community legislation.
Det er endvidere af stor betydning, at arbejdsmarkedsparternes syns­punkter inddrages i evalueringsprocessen, da de har et primært ansvar for anvendelsen af bestemmelserne.
It is also essential that the views of the social partners be properly integrated into the process of evaluation, given that they have a primary responsibility for applying the rules on the ground.
Kommissionen har til hensigt at undersøge mulighederne for i samarbejde med de nationale myndigheder at udvikle fællesskabs­indikatorer, der kan identificere den mest effektive politik.
The Commission will examine how to develop in cooperation with national authorities a set of Community indicators that could provide information on the most effective policies.
EU­statistikkerne over arbejdsulykker (ESAW) og over erhvervssyg­domme (EODS), en oversigt over arbejdsstyrken, som vil foreligge til foråret 1999, samt EU­Kommissionens undersøgelse af de med arbejds­ulykker og erhvervssygdomme forbundne socioøkonomiske omkost­ninger vil indgå i grundlaget for en opstilling af disse indikatorer.
The European statistics on accidents at work (ESAW) and European occupational diseases statistics (EODS), a labour force survey planed for spring 1999, and studies of the European Commission on the socioeconomic costs of occupational accidents and diseases will form elements for the setting-up of these indicators.
Dette skal være en hjælp i vurderingen af, om lovgivningen effek­tivt skaber og fastholder passende sikkerheds­ og sundhedsforhold, eller om der er behov for forbedringer.
This should help in assessing whether the legislation is really effective in creating and maintaining the right safety and health conditions, or if it needs improvement.
Det kan også blive nød­vendigt at foretage ændringer i den eksisterende lovgivning i betragtning af de hastige ændringer på arbejdsmarkedet, og fordi der hele tiden opdages nye risici.
Modifications to existing legislation may also be required in view of the rapidly changing work situation and of the appearance of new risks.
Kommissionen vil fortsætte sin praksis med at gennemgå eksisterende direktiver for at vurdere, om der er behov for modernisering eller rationalisering.
The Commission will continue its policy of reviewing the existing directives with a view to ensuring modernisation and rationalisation wherever required.
Kommissionen vil støtte initiativer fra medlemsstaterne, der går i retning af etablering af den nødvendige sikkerhedskultur hos det
In this context, the Commission will re-examine the scope for improving the exchange of information with the Member States on proposed national legislation on safety, hygiene and health at work.
I den forbindelse vil Kommissionen igen undersøge mulighederne for at forbedre udvekslingen af informationer med medlemsstaterne om foreslået national lovgivning på arbejdsmiljøområdet.
The Commission has initiated a number of actions in order to improve the awareness of SMEs on health and safety at work and to develop ways of encouraging good performance and the exchange of information.
Høring på et tidligt tidspunkt skal jf. Kommissionens beslutning 88/383/EØF bidrage til realiseringen af dette mål.
The response to the preparatory projects for SAFE has shown that SMEs can be influenced to implement good conditions of safety and health.
Der er i de små og mellemstore virksomheder (SMV'er) generelt mangel på forståelse for vigtigheden af arbejdsmiljøforanstalt­ninger og for de økonomiske fordele forbundet hermed, da de oftest udelukkende ser sådanne foranstaltninger som en udgift.
A recent study of European SMEs has shown that authoritative guidance is helpful and effective in implementation of legal provisions.
Kommissionen har iværksat en række aktioner med henblik på at øge SMV'ers forståelse for arbejdsmiljøets betydning og på at udvikle nye incitamenter til at opnå gode resultater og til at udvek­sle oplysninger.
SMEs in particular need information on national legislation and also guidance on best practices, on methods of improving standards in their workplace and on the need to integrate health and safety in management.
Reaktionerne på Safe­pilotprojekterne har vist, at det er muligt at påvirke SMV'er til at indføre et godt arbejdsmiljø.
Up-to-date electronic information on both European and national health and safety provisions, for access by enterprises and their intermediaries, is important and is now being developed.
En nyere undersøgelse foretaget i de europæiske små og mellem­store virksomheder har vist, at de med behørig vejledning kan implementere de juridiske bestemmelser mere effektivt.
In addition the Commission is developing electronic access to legislation, and the guidance documents which are associated with the legislation.
Det er især SMV'er, der har behov for informationer om national lovgivning, om vejledning om bedste praksis, om metoder til at højne standar­den på arbejdspladsen og om behovet for at integrere arbejdsmiljø i ledelsen.
As a consequence employers will soon be able to provide specific and targeted high-quality information to their workers.
Det er vigtigt med ajourførte elektroniske oplysninger om såvel europæiske som nationale arbejdsmiljøbestemmelser, som virksomhederne og disses mellemmænd kan få adgang til, og dette er nu under udvikling.
The Commission, in cooperation with Member States, intends to carry out specific studies on the impact of Community legislation at the level of the enterprise, in order to evaluate what effect it has had on improving safety and health.
Derudover er Kommissionen i gang med at udvikle elektronisk adgang til lovgivningen og til de vejledende dokumenter, der er tilknyttet lovgivningen.
In addition, various Community policies including transport and environment also contribute to improvements in safety and health at the workplace.
Dermed bliver arbejds­giverne inden længe i stand til at tilbyde deres medarbejdere speci­fikke og målrettede oplysninger af høj kvalitet.
The Commission intends to review the impact of these other policies on health and safety.
Kommissionen agter i samarbejde med medlemsstaterne at fore­tage en undersøgelse af fællesskabslovgivningens indvirkning på virksomhedsniveau for dermed at kunne vurdere, i hvor høj grad
The Commission has drawn up its future strategy on enlargement in its communication 'Agenda 2000' (10). One of the key principles is that the applicant countries will take on the rights and obligations of membership on the basis of the acquis and that they will be
det har været medvirkende til at forbedre arbejdsmiljøet i virk­somhederne.
expected to apply, implement and enforce the acquis upon accession.
Kommissionen har udpeget arbejdsmiljø som et af de centrale elementer i fæl­lesskabsretten på det social­ og arbejdsmarkedspolitiske område og har understreget, at det forudsætter en omfattende indsats fra ansøgerlandenes side at leve op til arbejdsmiljøniveauet i Den Europæiske Union.
The Commission has identified health and safety at work as one of the key elements of the acquis in the social area and stressed that it will require considerable efforts from the candidate countries to meet the level of health and safety protection attained within the Union.
Kommissionen vil gennem tiltrædelsespartnerskaber vurdere, i hvilket omfang ansøgerlandene efterkommer fællesskabsrettens regler, og samtidig yde disse lande støtte i deres bestræbelser inden for rammerne af en forstærket før­tiltrædelsesstrategi gennem blandt andet Phare og TAIEX.
The Commission, by means of the accession partnerships will assess the degree of compliance of the applicant countries with the acquis and at the same time will give support through, inter alia, Phare and TAIEX, to these countries' efforts in the framework of a reinforced pre-accession strategy.
— Hvordan er situationen i ansøgerlandene lige nu med hensyn til arbejdsmiljø, herunder antallet af arbejdsulykker og erhvervssyg­domme?
— what the on-the-ground situation is regarding health and safety at work in the applicant countries, including the number of acci dents and occupational diseases;
— Hvordan er udviklingen i denne situation (bliver det bedre eller værre)?
— how the situation is evolving in these countries (i.e. is it getting better or worse?);
— Hvori ligger den største udfordring med henblik på at få forbedret standarden i disse lande (manglende oplysninger, mang­lende ressourcer, forældede og farlige fabrikker og udstyr, usikre input, miljømæssige faktorer osv.)?
— what the biggest challenges are to improved standards in these countries (e.g. lack of information, lack of resources, obsolete and dangerous plant and equipment, unsafe inputs, environmental factors, etc.);
— Hvilke foranstaltninger vil det være mest effektivt at fremme for at forbedre arbejdsmiljøet i ansøgerlandene?
between the applicant countries, which are informally represented on the Committee.
For den enkelte er et godt og sikkert arbejdsmiljø klart vigtigt, for at vedkommende skal kunne bevare sit helbred og sin arbejdsevne.
A good and safe working environment is important for the individ­ual in order to maintain health and working capacity.
Samtidig er et godt og sikkert arbejdsmiljø en vigtig faktor for virk­somhedernes konkurrenceevne.
At the same time, a good and safe working environment is an important com­petitive factor for the enterprises.
Kvaliteten af arbejdet og arbejdets tilrettelæggelse får stadig større betydning for udbuddet af kvalifi­ceret arbejdskraft, motivationen hos de ansatte og udviklingen af menneskelige ressourcer i almindelighed.
The quality of work and its organ­isation increasingly influences the availability of skilled labour, the motivation of personnel and the development of human resources in general.
En vedvarende stigning i beskæftigelsen og en styrkelse af beskæftigelsesevnen er to af de vigtigste målsætninger for EU's beskæftigelsesstrategi, der blev vedtaget på topmøderne i Amsterdam og Luxembourg.
Increasing employment on a lasting basis and promoting employa­bility are two of the main concerns of the European employment strategy agreed in the Amsterdam and Luxembourg Summits.
Foranstaltninger til forbedring af arbejds­miljøet bidrager i væsentlig grad til arbejdsstyrkens beskæftigelses­evne.
Measures to improve health and safety at work provide an impor­tant contribution to employability in the work force.
Disse politikker kan bidrage til at bevare og forbedre beskæftigelsesevnen på to måder:
These policies can contribute in two ways to the maintenance and improvement of employability.
— Forebyggelse af ulykker og sygdomme: Hvert år bliver en betragtelig del af de arbejdstagere, som de 5 millioner tilfælde af arbejdsulykker og erhvervssygdomme berører, tvunget væk fra
— Prevention of accidents and diseases: every year a significant number of the workers involved in the five million accidents at work and occupational diseases are forced out of work either temporarily or permanently.
arbejdsmarkedet enten midlertidigt eller for altid.
that those people should be permanently excluded from the labour market.
Det er nød­vendigt at gøre det lettere for handicappede arbejdstagere at finde arbejde, og arbejdsmiljøet bør indrettes således, at der tages hensyn til deres særlige behov.
Disabled workers need to be facilitated to find jobs, and the working environment should take into account their specific needs.
For at der kan ske fremskridt i beskæftigelsen af handicappede, er det nødvendigt med grundlæggende ændringer i bestræbelserne på at fjerne de ulemper, der gennem tiderne har præget arbejds­markedet.
Progress in the employment of disabled people requires fundamental changes in actions to remove long-standing labour market disadvantages.
Dette indebærer bl.a. adgang til ordentlig erhvervsud­dannelse og almenuddannelse, fjernelse af diskriminerende praksis på arbejdsmarkedet samt tilpasning af arbejdspladserne.
This includes accessio quality training and educational programmes, removing discriminatory practices in the labour market, and adaptation of workplaces.
Derfor er det af væsentlig betydning, at infrastrukturen forbedres for at gøre arbejdspladserne lettere tilgængelige.
For these reasons it is essential to improve the infrastructure to facilitate access to workplaces.
Det er vigtigt at foretage de nødvendige tilpasninger af arbejdspladserne, så de har­monerer bedre med de handicappedes individuelle behov og muligheder, og et arbejdsmiljø, der forbedres på denne måde, vil bidrage til at forbedre de handicappedes beskæftigelsesevne.
It is important to make the necessary adjustment of workplaces to fit better the individual needs and capacities of people with a disability and such improved health and safety at work will contribute to improving the employability of the disabled.
Kommissionen agter at indlede en debat for at sikre, at disse forhold gøres til genstand for større opmærksomhed i forbindelse
The Commission intends to initiate a debate to ensure that these issues can be given more attention in the preparation of the future employment guidelines.
En vigtig tendens er bevægelsen i retning af en økonomi baseret på tjenesteydelser, hvilket giver anledning til nye udfordringer for arbejdsmiljøet. Arbejdsulykker forekommer mindre hyppigt i denne sektor end i de traditionelle højrisikosektorer som landbrug, byggeri og fremstil­lingsvirksomhed.
One important trend is the trans formation of the economy into a service economy that raises new challenges for occupational health and safety.
45 % af arbejdsulykkerne sker inden for service­sektoren, hvor 65 % af alle beskæftigede arbejder.
Fortyfive percent of accidents at work occur in the service sector, where 65 % of employed persons are working.
Til gengæld optræder der nu oftere andre helbredsmæssige problemer såsom stress.
However, other healthrelated problems, such as stress, now appear more frequently.
Kvindernes erhvervsfrekvens er steget fra 44 % i 1975 til over 50 % i 1996, og denne stigning for­ventes at fortsætte.
Women's employment rate has increased from 44 % in 1975 to over 50 % in 1996 and this increase is expected to continue.
Dette medfører et behov for specifikke krav til arbejdsmiljøet.
This implies some specific health and safety require ments.
Andelen af arbejdstagere på 40 og derover forventes at stige fra ca. 45 % i 1996 til lige over 50 % i år 2005 og til over 54 % i år 2020.
The percentage of workers aged 40 and over is projected to increase from around 45 % in 1996 to just over 50 % in 2005 and to over 54 % in 2020.
Dette understreger behovet for, at arbejdstagere bliver længere på arbejds­markedet, og kan også medføre et behov for specifikke krav til arbejdsmiljøet.
This underlines the need for workers to stay longer in the labour market and may also imply specific health and safety requirements.
Dette har ført til en ændring i arbejdsmønstrene med en stigning i deltidsarbejde fra mindre end 11 % i 1985 til mere end 16 % i 1996, en stigning på 12­13 mio., og en stigning i tidsbegrænsede ansættelsesaftaler fra 9 % til næsten 12 %.
This has led to a change in working patterns with an increase in part­time work, from less than 11 % in 1985 to more than 16 % in 1996, an increase of 12 to 13 million, and in fixed term contracts, from 9 % to almost 12 %.
Den storstilede indførelse af ny teknologi og nye former for arbejdstilrettelæggelse skulle kunne mindske de hidtidi­ge risici, men kan også medføre nye problemer.
The widescale implementation of new technologies and of new forms of organisation of work might reduce old risks but may also lead to new problems.
Kommissionen vil lægge større vægt på konsekvenserne af disse forandringer og satse på i tide at tage højde for den kommende
The Commission will put more emphasis on the implication of these changes and the anticipation of further developments to ensure that these issues are addressed in future health and safety policies.
udvikling for at sikre, at der tages hensyn til disse spørgsmål i forbindelse med fremtidig arbejdsmiljøpolitik.
basis by Eurostat to allow the Commission and Member States to obtain a meaningful picture of how the Member States are per forming in comparative terms and to identify best practice at Community level, and those areas where further actions are required.