natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Deltidsarbejde arbejdskontrakter kun indgås i forbindelse med udførelsen af et bestemt arbejde, og de tilfælde hvor sådanne kontrakter kan indgås, er anført i loven.
term contracts, which reflect the real need of companies to adapt employment to short-term economic fluctuations, the Law of 12 July 1990 amended the rules applicable to fixedterm employment contracts and temporary work in order to improve the monitoring and control of these forms of employment. As a result, they are permitted only for precise tasks and in specific cases set out in the Law.
Hverken formålet med eller følgen af indgåelsen af sådanne kontrakter må være at besætte stillinger, der indgår i det pågældende firmas normale virke.
Such contracts may not have the objective or effect of employing the workforce needed for a company's normal, ongoing activities.
Resolution af 26. marts 1982 og af 11. august 1986 sikrer deltidsbeskæftigede arbejdstagere en status, som svarer til de fuldtids beskæftigedes.
The Law of 3 January 1991 introduced an important innovation, namely that workers now have a right to work part-time, whereas previously it was up to the employer to offer this possibility.
I øvrigt er det forbudt, at virksomheder, der for nylig har afskediget medarbejdere af økonomiske grunde, ansætter løsarbejdere, og den ordning, hvorefter personer ikke må ansættes på midlertidige kontrakter for at udføre såkaldt farligt arbejde, kommer ligeledes til at gælde på dette område.
Furthermore, non-permanent workers may not be employed by establishments which have recently made workers redundant on economic grounds, and the previous ban on the temporary employment of workers in particularly dangerous jobs is extended to cover fixedterm contracts as well.
Lov af 3. januar 1991 omfatter en vigtig nyskabelse: Deltidsarbejde, som tidligere kun blev tilbudt på arbejdsgiverens initiativ, er nu blevet en ret, som arbejdstagerne selv kan anmode om at kunne benytte sig af.
The Law of 31 December 1992 and the fiveyear law of 20 December 1993 make provision for developing parttime working, more particularly by creating provisions for reducing employers' social security contributions.
Retningslinjerne skal fastlægges ved forhand ling mellem arbejdsmarkedets parter.
They also seek to develop collective bargaining with a view to promoting agreements offering genuine guarantees to the employees concerned.
Bestemmelserne vedrørende kontrakters varighed og fornyelse indebærer, at det bliver vanskeligere at benytte løsarbejdere.
Stricter controls on the use of non-permanent labour also derive from the provisions on the duration and renewal of contracts.
Kontraktens maksimale varighed inklusive en fornyelse heraf reduceres fra 24 til 18 måneder undtagen i bestemte tilfælde.
The maximum duration, including renewal, is reduced to 18 months (from 24), with a number of specified exceptions.
I øvrigt kan de to former for kontrakter for løsarbejde nu kun fornys én gang.
Furthermore, neither form of non-permanent contract may now be extended more than once.
i forbindelse med kollektive
Procedures for collective redundancies
Inden for rammerne af en forebyggelse af de arbejdsulykker, som personer, der udfører atypisk arbejde, udsættes for, indeholder loven omfattende sikkerhedsbestemmelser, herunder, at arbejdstagerne får en grundig sikkerhedsuddannelse, når de skal udføre risikofyldt arbejde, idet disse risici skal anføres på en liste, som skal udarbejdes af den ansættende virksomhed.
To help prevent occupational accidents to atypical workers, the Law includes important provisions on safety, particularly increased safety training for employees assigned to workplaces presenting specific hazards, according to a list drawn up by the company.
Inden arbejdsgiveren kan foretage kollektive afskedigelser begrundet i økonomiske hensyn, skal han høre medarbejderrepræsentanterne og overholde forskellige tidsfrister.
Before effecting collective redundancies on economic grounds, the employer must consult the workforce representatives and respect certain time-limits.
Medarbejderrepræsentanterne kan gøre brug af eksperter.
The workforce representatives may call in experts.
De formelle regler varierer afhængigt af, om de kollektive afskedigelser berører under 10 arbejdstagere eller 10 arbejdstagere og derover inden for samme periode på 30 dage.
The Law introduces new penalties for infringements of the regulations on fixedterm contracts and increases existing ones relating to temporary work and the illegal subcontracting and hiring out of labour.
Siden lov af 30. december 1986 trådte i kraft, skal virksomhedens leder ikke længere have tilladelse fra myndighederne, før han kan foretage kollektive afskedigelser begrundet i økonomiske hensyn. Myndighederne skal kun
Under the Law of 30 December 1986, the authorities no longer have to give permission to the employer for redundancies on economic grounds, but must merely be informed of plans.
I 1991 førte en række aftaler på arbejdsområdet til en forbedring af løsarbejdernes ret til faglig uddannelse: Tillæg af 8. november til aftale af 3. juli om ret til personlig uddannelsesfil hed for arbejdere med tidsbegrænset arbejdskontrakt; aftale af 15. oktober om uddannelse af månedslønnede
In 1991 several agreements were concluded improving the rights of non-permanent employees in respect of vocational training (supplement of 8 November to the agreement of 3 July on the right of workers with fixedterm contracts to individual training leave; agreement of 15 October on the training of employees of temporary employment agencies).
I øvrigt vil afskedigelse af 10 personer eller mere være ugyldig og uden virkning, hvis ikke personalerepræsentanterne får forelagt en plan for alternativ beskæftigelse ud over de førnævnte omskolingsmuligheder.
Furthermore, collective redundancies affecting ten or more employees are null and void if a redeployment plan providing for measures other than the aforementioned agreements has not been presented to the workforce representatives.
Ledigblevne arbejdstagere har krav på en fratrædelsesgodtgørelse.
Employees made redundant are entitled to a redundancy payment.
Alle arbejdsgivere er forpligtet til at forsikre sig imod risikoen for løngæld til arbejdstagerne, herunder arbejdstagere, der er stationeret i udlandet, og arbejdstagere, der er bosiddende i udlandet. Det sker via "Association pour la Gestion du Régime dAssurance des Créances des Salariés (AGS), og finansieres med et bidrag, der betales af arbejdsgiveren.
All employers must insure themselves against the risk of non-payment of sums due to their employees, including those seconded or employed abroad.
Spørgsmål 8
Question 8
I henhold til bestemmelserne i lov nr. 92/722 af 29. juli 1992 om minimumsintegrationsindkomsten, finder bestemmelserne om kollektive afskedigelser anvendelse i tilfælde af væsentlige ændringer i arbejdskontrakten af økonomiske årsager og i forbindelse med afskedigelser, der har været genstand for forhandling.
In accordance with the provisions of Law No 92-722 of 29 July 1992 on the occupational integration minimum income (RMI), the rules on collective redundancies are applicable in the event of substantial changes to a contract of employment on economic grounds and to voluntary redundancies.
Denne udvidelse af lovgivningens anvendelsesområde er i overensstemmelse med det EF-direktiv, som Rådet vedtog den 30. april 1992.
This extension of the scope of the regulation complies with the European Community Directive adopted by the Council on 30 April 1992.
Siden resolution af 16. januar 1982 trådte i kraft, har arbejdstagerne haft krav på en årlig ferie med løn på 2 1/2 arbejdsdag pr. måned, de har været effektivt beskæftiget hos samme arbejdsgiver mellem 1. juni det foregående år og den 31. maj i indeværende år, dvs. i alt fem ugers ferie.
Since the Order of 16 January 1982, employees have been entitled to 2 1/2 working days of annual paid leave per month effectively worked for the same employer between 1 June of the previous year and 31 May of the current year, giving five weeks of annual leave.
Arbejdstagerne har ligeledes krav på en ugentlig hvileperiode på mindst 24 timer i træk.
Employees have a legal right to a weekly rest period of at least 24 consecutive hours.
Denne hvileperiode skal, medmindre der er dispenseret, være placeret om søndagen.
Except where a derogation is granted, this must be on Sunday.
Bekendtgørelserne fra 1937 har udvidet denne rettighed ved i visse tilfælde at stille krav om en ugentlig hvileperiode på to på hinanden følgende dage.
Decrees adopted in 1937 extended this right by making provision in many sectors for two consecutive rest days per week.
Siden iværksættelsen af lov af 11. juni 1994 om forebyggelse og behandling af virksomheders vanskeligheder, der har ændret loven fra 1985, kan retten fra åbningen af proceduren direkte erklære virksomhedens ophør, hvis den ikke mener, at den kan genrejses.
Under the terms of the Law of 25 January 1985, a company is subject to compulsory financial restructuring or liquidation proceedings when it can no longer meet its payments, i.e. when its liabilities cannot be covered by its available assets.
Spørgsmål 9
Question 9
Desuden forpligter visse kollektive overens komster også til, at der indgås en skriftlig kontrakt, men de gør sjældent denne regel til en betingelse for kontraktens gyldighed.
With effect from the Law of 11 June 1994 on the prevention and handling of difficulties in undertakings, amending the Law of 1985, the courts may, once the procedure has been set in motion, declare companies to be in liquidation where they feel that there is no prospect of their recovering.
Loven fastsætter, at "arbejdskontrakter er underkastet reglerne i den borgerlige ret. Det kan konstateres i de former, som det passer de kontraherende parter at anvende".
The law provides that "the labour contract is subject to the rules of common law.
En skriftlig kontrakt er således kun obligatorisk i nogle helt konkrete tilfælde.
In other words, a written form of contract is not compulsory except in particular cases.
Generelt vil alle, der udøver lønnet eller selvstændig erhvervsaktivitet, være personligt og obligatorisk dækket af socialsikringssystemet.
However, the Council Directive of 14 October 1991 makes it compulsory for the employer to inform the worker in writing of the essential elements of the contract or of the employment relationship within two months of such relationship commencing.
Den forsikredes familiemedlemmer kan eventuelt være berettiget til visse former for ydelser (sygesikring, overførte pensioner osv.).
Where there is no written contract, this information may be supplied in the form of a letter or one or more documents provided that one of these documents contains the information elements set out in the Directive.
Men Rådets direktiv af 14. oktober 1991 forpligter arbejdsgiveren til at informere arbejdstageren skriftligt om de væsentlige elementer i kontrakten eller i arbejdsforholdet inden to måneder efter dettes påbegyndelse. Hvis der ikke er oprettet en skriftlig kontrakt, kan denne informationspligt dog opfyldes i form af et ansættelsesbrev eller et eller flere dokumenter, når blot et af disse indeholder de informationselementer, der er angivet i direktivet.
The works committee may inform the court or public prosecutor of any facts indicating the suspension of payments by the company.
I henhold til dette direktiv, hvis gennemførelse i fransk ret er sket ved bekendtgørelse nr. 94/761 af 31. august 1994, har loven om arbejdsforhold gjort det obligatorisk, at arbejdstageren ved ansættelsen skal tilstedes et skriftligt dokument.
In accordance with the Directive, which was transposed by Decree No 94/761 of 31 August 1994, the Labour Code makes it compulsory to
Det skal understreges, at den almindelige ordning er langt den største af dem alle: Den sikrer ca. 82% af de erhvervsaktive forsikrede ved sygdom, graviditet og barsel (naturalydelser, dvs. refusion af udgifter til lægehjælp, hospitalsophold, medicin osv.).
The general system is by far the largest, covering some 82% of insured working persons against illness and maternity (benefits in kind, i.e. reimbursement of the costs of medical treatment, hospitalisation, medicines, etc.).
I visse tilfælde fastsætter loven om arbejdsforhold, at kontrakten skal indgås i skriftlig form.
hand the employee, on recruitment, a written document, which must contain the information set out in the declaration prior to recruitment.
Det franske socialsikringssystem er således baseret på en række lovfæstede ordninger, som alle administreres under tilsyn af de statslige myndigheder.
French social security is therefore organised on the basis of a group of statutory systems which are managed under the supervision of the competent authorities.
Det franske socialsikringssystem, som skal sikre enkeltpersoner først og fremmest arbejdstageretilstrækkelige ydelser, finansieres hovedsagelig gennem bidrag (90% for den almindelige ordnings vedkommende, hvoraf 27% betales af lønmodtagerne og 73% af arbejdsgiverne) beregnet på grundlag af erhvervsindkomsten, hvad enten det drejer sig om lønindtægter eller overskud af selvstændig virksomhed, og ved bidrag, beregnet på grundlag af overførselsindkomster (almindelige pensioner, arbej dsløshedsydelser og førtidspensioner). pensioner).
French social security, the objective of which is to guarantee a sufficient level of benefits to the individuals concerned (mainly workers), is financed primarily by contributions (90% in the case of the general system, with 27% and 73% funded by employees and employers respectively). These contributions are levied on occupational income (from paid employment or self-employment) and substitute incomes (retirement pensions, unemployment benefit, early retirement pensions).
Men visse særlige ordninger finansieres dog på grund af specielt problematiske demografiske forhold først og fremmest med bidrag fra det offentlige og ved overførsler.
However, certain special schemes covering only a small number of persons are financed mainly by state contributions and transferred revenue.
Ordningen for landbruget finansieres også i vidt omfang med støtte fra staten, øremærkede afgiftsbeløb og overførsler.
The agricultural system is also financed mainly by state subsidies, appropriated taxes and transfers.
Det franske socialsikringssystem, som oprindeligt var knyttet sammen med udøvelse af erhvervsaktivitet, er efterhånden blevet mere generelt dækkende, således at hele befolkningen nu har adgang til social beskyttelse, i hver fald for så vidt angår familieydelser, sygesikring og ydelser i forbindelse med graviditet og fødsel samt alderspension.
French social security was originally linked to the exercising of an occupational activity, but the entire population now has access to social protection, at least as far as family benefits, sickness and maternity benefits in kind, and old age are concerned.
Det samme gælder i forbindelse med pensionsforsikringen for forældre, der har familie at forsørge.
- the right to family benefits is not dependent on occupational activity;
d) for så vidt angår familieydelser stilles der ikke krav om udøvelse af erhvervs-aktivitet; de lønnede arbejdstagere, som ikke opfylder betingelserne for at være berettiget til ydelser i forbindelse med sygdom eller graviditet i henhold til den almindelige ordning (hvis én måned: Enten 60 gange den SMIC-timeløn, som var gældende den første dag i den pågældende måned, eller 60 timer om måneden; hvis 3 måneder:
- employed workers who do not meet the conditions of entitlement to sickness and maternity benefits under the general scheme (over a month, 60 times the hourly minimum growth income applicable on the first day of
Den franske lovgivning indeholder bestemmelser, der sikrer personer, som er udelukket fra arbejdsmarkedet, og som
Unemployment insurance is not included in the French social security system.
med hensyn til sygesikringen kan ovennævnte personers bidrag til den personlige forsikring (10.c), såfremt de ikke selv har de fornødne midler, om nødvendigt betales af socialforvaltningen eller af børnetilskudsordningen; der findes en lang række bestemmelser, der sikrer en vis minimumindkomst, og som henvender sig til de fattigste i befolkningen; det kan enten være den såkaldte "minimumsintegrationsindkomst" (RMI), der blev indført ved lov nr. 88-1088 af 1. december 1988, og som gælder for alle "uarbejdsdygtige", eller en "minimumalderspension", som udbetales til ældre i henhold til afdeling VIII i socialsikringsloven, eller om ydelser til voksne handicappede (AAH), som udbetales i henhold til bestemmelserne i paragraf L.82 1 - 1 ff i socialsikringsloven, eller om ydelser til enlige forældre, der udbetales i henhold til bestemmelserne i paragraf L.524-1 ff i samme lov til personer, der er alene om at forsørge et eller flere børn (3.081 ffr. om måneden plus 1.027 ffr. pr. barn fra 1.7.1994).
there are also a number of provisions to guarantee a minimum level of resources for the most deprived, namely the "occupational integration minimum income" (RMI) introduced by Law No 88-1088 of 1 December 1988 for all persons unable to work, the "oldage minimum" pursuant to Volume VIII of the Social Security Code, the disabled adult's allowance pursuant to Articles L.821-1 et seq. of the Social Security Code and the single parent's allowance granted according to the conditions laid down in Articles L.524-1 et seq. of the same Code (FF 3 081 per month plus FF 1 027 per dependent child as from 1 July 1994).
Uanset forhandlingsniveauet er det kun de repræsentative faglige organisationer, der kan forhandle med arbejdsgiverorganisationerne eller grupper af arbejdsgivere eller en eller flere arbejdsgivere hver for sig. De repræsentative faglige organisationer er:
It should also be noted that Article 14 of Law No 92-722 of 29 July 1992 states that medical aid recipients and their dependants who are not entitled to benefits in kind under a statutory health/maternity insurance scheme are required to be covered by the personal insurance scheme provided that they fulfil the conditions set out in this chapter.
ORGANISATIONSRETTEN OG RETTEN TEL KOLLEKTIVE FORHANDLINGER
FREEDOM OF ASSOCIATION AND COLLECTIVE BARGAINING
Retten til at være medlem af en fagforening efter eget valg eller ikke at være medlem er nedfældet i præamblen til grundloven.
The freedom to join or not join a union is established in the preamble to the Constitution.
De organisationer, der ønsker at udøve deres aktivitet i henhold til bestemmelserne af 21.
The same applies to parents with dependent children in respect of pension insurance.
linger om bestemte emner: baggrund af bl.a. deres medlemskreds og deres uafhængighed.
Organisations wishing to operate under the Law of 21 March 1884 on trade unions must comply with a number of formalities.
på virksomhedsniveau: Spørgsmål vedrørende løn, arbejdstidens længde og tilrettelæggelse skal forhandles hvert år i alle virksomheder, der har mindst én fagforeningsdel egeret; de nærmere regler for udøvelse af arbejdstagernes ytringsfrihed skal forhandles i visse virksomheder.
The founders of a trade union must provide the local authorities of the place where the union is established with its articles of association and the names of the persons responsible for administration or management.
Strejkeret
Page 175
Enstemmig tilslutning fra samtlige parter i forhandlingerne er ikke nødvendig.
formation of professional or trade union organisations by European Community employers and workers.
Hvad angår tekster, der er undertegnet på brancheniveau, vil en sådan indsigelse kun få effekt, hvis den kommer fra et flertal af fagforeningerne eller af de kontraherende parter til overenskomsten eller aftalen.
such opposition will only have an effect if it is expressed by the majority of trade union organisations or signatories to the agreement.
Der er dog tale om en meget begrænset lovgivning på dette område.
Failure to respect this freedom is subject to penalties.
Inden for den offentlige sektor er der begrænsninger i retten til at strejke eller ligefrem strejkeforbud, eftersom de offentlige funktioner skal opretholdes.
Agreements may be negotiated at interprofessional, sectoral or company level.
Men overenskomsterne gælder ikke for alle virksomheder.
However, agreements do not apply to all companies.
For at afhjælpe denne ulempe kan arbejdsministeren træffe beslutning om udvidelse af overenskomsterne, som indebærer, at en brancheoverenskomst eller -aftale kommer til at gælde for alle de virksomheder, hvis vigtigste økonomiske aktivitet svarer til den pågældende branches, og som er beliggende i det geografiske område, der er dækket af overenskomsten.
To counter this drawback, the Ministry of Labour may adopt an Extension Order to make a sectoral agreement applicable to all companies whose main economic activity is in the same sector and which are in the geographic area specified in the agreement.
Udvidelse af en brancheoverenskomst medfører således, at den gælder for alle virksomheder i branchen, også selv om arbejdsgiveren ikke er medlem af den arbejdsgiverorganisation, som har undertegnet overenskomsten.
Extension of a sectoral agreement thus means that it applies to all companies in the sector, even where the employer is not a member of one of the employers' organisations which have signed it.
Der kan altid frit indledes forhandlinger på forhandlernes eget initiativ om alle spørgsmål, som de måtte ønske drøftet.
Negotiations may be entered into at any time at the initiative of the negotiators on the subject of their choice.
Derudover skal der i henhold til lov af 13. november 1982 også med regelmæssige mellemrum føres forhand
However, negotiations on certain subjects are compulsory, at intervals laid down by the Law of 13 November 1982, as follows:
Lovgivningen har lagt begrænsninger på denne ret for at sikre et minimum af funktioner i
- at company level: wages and the duration and organisation of working time must be negotiated every year in all companies with at least one union delegate; the procedures for applying workers' right of direct expression must be negotiated in certain companies.
tilfælde af strejke i Radio og Fjernsyn (lovene af 7. august 1974 og 26. juli 1979) og inden for luftfart (lov af 31. december 1984 og dekret af 8. juli 1987). En bestemt procedure skal overholdes: der skal gives 5 dages strejkevarsel fra fagforeningernes side, i hvilken periode der er pligt til at forhandle (lov af 31. juli 1963).
- the organisations affiliated to one of the five confederations recognised as being representative at national and interprofessional level: Confédération française démocratique du travail (CFDT), Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC), Confédération générale des cadres (CGC-FE), Confédération générale des travailleurs (CGT), Confédération Force-Ouvrière (CGT-FO), organisations which have demonstrated that they are representative at the level at which negotiations are taking place (this is assessed on the basis of their membership and independence).
at forbedre de forskellige faglige grundog efteruddannelsesretninger at gøre regionen til område for planlægning og koordinering af politikkerne for faglig grund- og efteruddannelse for unge at forbedre tilrettelæggelsen af finansieringskanalerne at udvikle uddannelse for erhvervsaktive gennem hele deres aktive liv.
at sectoral level: all employers' and employees' organisations which are party to a sectoral agreement must negotiate wages at least once a year and categories at least once every five years.
Det franske erhvervsuddannelsessystem kan tilpasses den enkeltes situation.
Furthermore, the Law of 31 December 1991 requires employers and employees to hold fresh negotiations on vocational training at least once every five years.
De erhvervsaktive
Questions 13 and 14
Den går ud på, at en strejke ikke indebærer brud på arbejdskontrakten, medmindre arbejdstageren gør sig skyldig i en grov forseelse, og at alle afskedigelser, der gennemføres på trods af dette princip, er ugyldige.
The right to strike is guaranteed by the Constitution, the preamble to which states that it shall be exercised within the scope of the laws governing it.