natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Efter at omkring arbejdstilrettelæggelsen i frem- have gennemgået alle de ansattes læge­ stillingskæden - fra design af ovn til selve journaler kunne virksomhedens arbejds- fremstilling.
AVe needed this information in order to chart in fine detail the operators' work movements and from there to work out a preventive strate­gy.
Problemer i bevægeappa­ læge, Dr. Huguette Weber, i slutningen af ratet, som er arbejdsbetingede, opstår,
At the same time, other investigations were needed, since there were other phe­nomena contributing to the health risk.
1991 konstatere, at der var 69 tilfælde af når arbejdstageren foretager bevægelser, problemer i bevægeapparatet og havde der indebærer en »ergonomisk risiko«.
The tasks (screwing, checking, handling, sup­ply, maintenance) are arranged in such a way that the biomechanical effort required is different at each post.
Forsyningskarrenes hejde, stol, fodskammel, alt er placeret således, at det ikke er noget pro­blem for medarbejderne at skulle skifte arbejds­plads hver anden time.
Faced with this situation the manage­ment set up a working group, the Committee for Musculoskeletal Com­plaints, comprising staff representatives, methods engineers, the head of safety and the company doctor.
været foretaget 33 kirurgiske indgreb i
According to Robert Coureaut, organization and methods con­
Initiativer en global analyse af arbejdet, herunder serne, indført en ny monter­ en undersøgelse af følgende tre risikofak­ ingskæde og ændret arbe­ torer: gribefunktion, bøjning af håndled jdsgangen.
Initiatives questionnaire concerning operators' own perceptions of their work; workplace observation of the precise conditions in which the operators perform their work; and an evaluation of operator stress.'
ningerne er altså i høj grad gået videre end blot at rette de ergonomiske problemer.
Once the three risk factors had been quantified (extent of wrist movement, speed and number of different movements, stress imposed on the tendons) and the workforce's own opinions collected, the company began discussing possible reme­dies.
Der er faktorer, den følgende arbejdsfunk­ som kan forstærke risiciene. Vor under­ tioner: 4 χ samling, 1 χ kon­ søgelse er derfor blevet forlænget bl.a.
Productivity remains the same, and throughput is smooth and regular, with no major troughs or surges.
De forskellige sen for at kunne fastslå, under hvilke opgaver ­ på ca. 1­11/2 forhold den ansatte udfører sit arbejde, minut ­ er fordelt på en og endelig en vurdering af de belast­ sådan måde, at den bio­ ninger, arbejdstagerne udsættes for.
On the basis of the data collected the workstations were modified, a new assembly line designed and the produc­tion process reorganized.
De forskellige opgaver som samling, kontrol, håndtering, forsyn­ing og vedligeholdelse er fordelt således, at de biomekaniske belastninger er forskellige fra den ene arbejdsplads til den anden.
The solutions therefore went well beyond the bound­aries of corrective ergonomics, involving a complete overhaul of the assembly sys­tem.
Håndledsbevægelserne, hvor hurtigt og bejdsplads til den næste. Hvert af de 8 det i hold.
The old assembly line of indepen­dent workstations was replaced by four autonomous modules of eight operators.
Derfor kan det nu komme på medlemmer af arbejdsholdet skal skifte tale at indføre gymnastik eller sport, som arbejdsplads flere gange om dagen: Der foreslået af Dr. Michel Aptel. Dr. H.
Each module contains eight successive workstations: four screwing stations, one control station, one cleaning and pack­ing station, and one materials supply station.
er indført en rotation hver anden time, for
The various tasks - ranging in duration from one to one and a half minutes - are arranged in such a way that the biomechanical effort is different at each.
Weber er på sin side tilfreds, fordi man, at der kan være en effektiv spredning af efter at arbejdet er tilrettelagt i moduler, bevægelser og belastninger.
Each of the eight team members must change task several times during the shift, a two-hour rota system ensur­ing proper variety of movements and effort.
Fabrikken i Vecoux ligger i hjertet af Vogeserne, og montageafdelingen samler hver uge 4 500 miniovne.
The Vecoux assembly plant in the Vosges assembles 4 500 mini-ovens every week.
pladser. En undersøgelse, der blev gen­ nemført kort efter indførelsen af de 4
The safety department reviewed the new system after it had been running for sever­al months and found it was working well.
Fire selvstændige moduler moduler, viser, at man nu har overvundet problemet med lidelserne i bevægeappa­
A survey carriecTout shortly after the introduction of the four modules shows that the problem of musculoskeletal com­plaints has been overcome.
Nogle af de ansatte klager dog nu oplysninger og har ændret arbejdsplad­ over træthed og stress som følge af arbej­
However, some employees complain of greater fatigue and of stress caused by the con­straints of teamwork.
DET GRÆSKE ARBEJDSMIUØRÅD
GREEK INSTITUTE FOR HEALTH AND SAFETY AT WORK
Indledning Det græske arbejdsmiljøråd - ELINYAE- er et resultat af et samarbejde mellem arbejdsmarkedets parter.
The Greek Institute for Health and Safety at Work - Elinyae - is a product of the dialogue between management and labour, having been set up by the
ELINYAE er etableret af det græske industriråd (SEV), den græske sammenslutning af håndværkere (GSEVEE), den græske sam­menslutning af brancheorganisationer (EESE) og det græske LO [GSEE) i hen­hold til artikel 6 i den nationale kollektive overenskomst fra 1 991.
Federation of Greek Industries (SEV), the General Confederation of Greek Crafts and Trades (GSEVEE), the Federation of Greek Business Associations (EESE) and the General Confederation of Greek Workers (GSEE) under Article 6 of the
8) indsamler, bearbejder, udveksler og formidler oplysninger gennem alle tilgængelige kanaler herunder data­banker, netværk og registre
Aims ers), either independently or in cooper­ation with occupational, government and scientific bodies at national or international level;
Arbejdsmetoder: ELINYAE-1 ) administrerer de materielle og tekniske infrastrukturer, ansætter kvalificerede medarbejdere i hovedkontoret og de regionale kontorer og etablerer de nødvendige funktioner til at kunne udføre arbejdet
• collects, processes, exchanges and dis­seminates information by all available methods, including databanks, datatransfer networks and registers;
9) fører statistik over erhvervsbetingede sygdomme og erhvervsulykker, under­søger årsagerne hertil og forebyggelse heraf
• sees to the material and technical infra­structure, staffs its headquarters and regional offices with qualified person­nel, and develops the corresponding facilities to cover its needs;
Det overordnede formål med det græske arbejdsmiljøråd er at fremme sundhed, hygiejne og sikkerhed på de græske ar­bejdspladser og at yde den nødvendige videnskabelige og tekniske rådgivning. ELINYAE er en ikke-udbyttegivende organisation med et bredt økonomisk sigte inden for rammerne af artikel 784 i den græske lovgivning på området.
The overall aim of Elinyae, as a non­profit-making organization with broadly economic objectives within the meaning of Article 784 of the Civil Code, is to pro­mote health, hygiene and safety at work in Greece and to provide the necessary sci­entific and technical backup.
10) beskæftiger sig med mange andre rel­evante aktiviteter inden for rammerne af formålsparagraffen.
• keeps statistics on occupational acci­dents and diseases, investigates their causes and studies ways of tackling them;
EUNYAEs konkrete arbejdsområder:
In more specific terms, Elinyae's aims are to:
2) udarbejder og fremsætter forslag om målings- og prøvetagningsmetoder til vurdering og analyse af de fysiske, kemiske og biologiske stoffer på ar­bejdspladsen (det samme gælder for biologiske indikatorer), udarbejder forslag til (videnskabeligt beviste) grænseværdier
• draws up and proposes measurement and sampling methods for assessing and analysing physical, chemical and biological agents at work (likewise for biological indicators), and proposes the appropriate, scientifically documented limit values;
3) samarbejder med arbejdstager- og arbejdsgiverinstanser på alle niveauer
• cooperates with workers' and employ­ers' organizations at all levels; board
1 ) at fastslå, registrere, analysere og undersøge skadelige stoffer eller forhold i arbejdsmiljøet og at påpege, hvorledes arbejdstagerens helbred og sikkerhed påvirkes heraf
• draw up regulations, rules and associat­ed legislation;
- er enstemmigt en formand, der udnævnt af udvalget
Elinyae has an administrative consisting of:
2) at udarbejde bestemmelser, regler og forslag til lovgivning på området
• cooperates with worker and employer bodies and its counterpart organiza­tions at European and international level; a Chairman appointed by common con­sent,
4) samarbejder med arbejdstager- og arbejdsgiverorganisationer både på nationalt, europæisk og internationalt
• monitor and document international developments and experience in the health and safety at work field;
- repræsenterer plan en næstformand, der SEV, GSEVEE og EESE
• cooperates with training institutes and scientific establishments in Greece;
3) at følge med i og informere om den internationale udvikling og erfaring på arbejdsmiljøområdet en næstformand, der GSEE
• inform, instruct and advise the two sides a Deputy Chairman representing SEV, GSEVEE and EESE, of industry on worker health and safety; a Deputy Chairman representing GSEE,
4) at informere, vejlede og rådgive ar­bejdsmarkedets parter om sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen bestyrelsesmedlemmer: et medlem fra hver af de følgende organisationer: SEV, GSEVEE og EESE, samt 3 medlemmer fra GSEE.
• investigate and tackle the problems aris­ing from interaction between the work and wider environment and from living and working conditions overall; the Board Members: one representative each from SEV, GSEVEE and EESE, and three GSEE representatives.
5) at undersøge og løse de problemer, der opstår i samspillet mellem arbejde og miljø eller hidrører fra leve- og arbejdsvilkårene
• study the likely effects on worker health of applying new technologies, and look at ways of preventing occupational haz­ards;
ELINYAE finansieres på følgende måde:
Elinyae is funded from:
6) tilrettelægger uddannelseskurser for sikkerhedskonsulenter, arbejdsmedi­cinere, medlemmer af virksomhed­ernes sikkerhedsgrupper, virksomhed­sledere, fagforeningsrepræsentanter og arbejdstagere i al almindelighed om emner vedrørende arbejdsmiljøet i virksomheden, på virksomheds- og brancheplan samt,på lokalt, nationalt og internationalt plan. ELINAYE tilret­telægger disse kurser på eget initiativ eller i samarbejde med andre organi­sationer eller myndigheder såvel nationalt som internationalt
• organizes training courses for: safety engineers, occupational physicians, members of committees for health and safety at work, company executives, trade union officials and workers in general on topics concerning worker health and safety at company, branch, local, national and international level; Elinyae organizes such courses either independently or in cooperation with occupational, government and public bodies in Greece and abroad; up to 20% of the 0.25% of employer con­tributions devoted to vocational training, as provided for under Article 3 of the
7) forsker eller foretager undersøgelser i såvel arbejdstagernes som arbejds­givernes interesse enten på eget ini­
• carries out research or studies of interest to the two sides (workers and employ­
7) at yde service til såvel arbejdsgiveror­ganisationer som arbejdstagerorgani­sationer i egenskab af specialist på arbejdsmiljøområdet
• furnish the services, in its capacity as a body specializing in worker health and safety, requested by the two sides (employers and workers).
Initiativer ser­
Initiatives
5) gaver, publikationer, udstillinger, o.lign.
1991 National General Bargaining Agreement, members' subscriptions, from the
EUNYAFs bestyrelse.
Elinyae Board.
Fra venstre mod højre: George Motsos, Dimitris Politis (næstformand), Alexandras Kritikos (formand), Alexandras Skiadas (næstformand), Evangelios Agorgianitis og Stefanos Laimos.
From left to right: George Motsos, Dimitris Politis (Deputy Chairman), Alexandras Kritikos (Chairman), Alexandras Skiadas (Deputy Chairman), Evangelios Agorgianitis and Stefanos Laimos.
Etablering af et arbejdsmiljøbibliotek inden for rammerne af ELINYAE udvikling af et informationssystem og en database
codifying legislation on health and safety at work, running courses for training the trainers, setting up an Elinyae library on health and safety at work.
• afvikling af uddannelseskurser for sikkerhedskonsulenter kodifikation af arbejdsmiljølovgivnin­gen
Elinyae is currently involved in: system and developing an information database,
Det Græske Arbejdsmiljorad (Elinyae) Patision 89 104 34 Athens Tel.: (30-1 ) 88 14 216/88 14 383/88 19 839 Fax: (30-1) 88 13 270
GREEK INSTITUTE FOR HEALTH AND SAFETY ATWORK(EUNYAE) Patison 89, GR-104 34 Athens Tel: (30-1 ) 88 14 216/88 14 383/88 19 839 Fax: (30-1) 88 13 270 setting up a register of companies, drawing up model training courses for safety engineers and occupational physi­cians, developing prototypes of personal protec­tive equipment, running training courses for safety engi­neers,
Dets målsætning er at skabe en gruppering, som kan repræsentere den offentlige interesse inden for området sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen og gøre sig gældende på et tidligt tid­spunkt, især med henblik på EU-stan­dardiseringen.
This Committee aims to represent time staff is to check standardization pro­ partners in the European harmonization all aspects of the public interest in the jects to see whether they meet the process and in the European Union's pol­ area of industrial safety, which is to be requirements for ensuring the safety and icy to improve safety and health protec­ brought to bear at an early stage, espe­ health protection of workers, account tion at work is an essential part of the cially in the European standardization being taken of the protection objectives social dimension in the Community.
En stærkere inddragelse af arbejds­markedets parter i den europæiske har­moniseringsproces og i EU's politik til forbedring af sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen udgør et væsentligt ele­ment i Fællesskabets sociale dimension.
European social partners in this national opinion- are detected, action may be taken direct­ standardization in the process of legal forming process is also immediately obvi­ ly via DIN to influence the work of CEN harmonization in the Community derives ous from the composition of the and Cenelec.
De nye harmoniseringstiltag er det umid­delbare grundlag for den meget store betydning, EU-standardiseringen har i forbindelse med harmonisering af rets­bestemmelser i Fællesskabet (Rådets reso­lution af 7. maj 1985/C 136, s. 1, 1985).
In order to be able to cor­ directly from the new approach to har­
Den vigtigste opgave for KAN og KAN's sekretariat er at gennemgå standardiseringsprojekter, for at se, om de opfylder de krav, der må stilles for at garantere arbejdstagernes sikkerhed og sundhed under hensyntagen til de mål for beskyttelse, der er fastsat i EF-direk-tiverne..
Committee: the honorary body comprises rect any mistakes as early as possible, it monization (Council Resolution of 7 May five representatives each of employers intends to influence the commissioning of
Hvis man her erkender mangler, kan man gå direkte via DIN for at få ind­flydelse på arbejdet i CEN og CENELEC.
and employees, two representatives of standards in the corresponding European
Svarende hertil står der i EF-maskindi-rektivet (89/391 /EØF) i artikel 5, at medlemsstaterne effektivt skal give arbejds­markedets parter mulighed for indflydelse på udarbejdelsen og den videre behan­dling af harmoniserede standarder.
5, that 'Member States shall ensure that supreme industrial safety authorities of which is the supreme national body appropriate measures are taken to the Länder, one representative of the responsible for industrial safety.
Med henblik herpå har man i Tyskland nedsat Udvalget for Sikkerhed og Sundhed på Arbejdspladsen samt Standardisering -KAN (Kommission Arbeitsschutz und fremgår også umiddelbart af KAN's sammensætning: Udvalget, hvis medlem­mer har ulønnede tillidshverv, består af fem repræsentanter for hver af arbejds­markedets parter, to repræsentanter for arbejdsministeriet (Bundesministerium für Arbeit og Sozialordning), tre repræsen­tanter for de overordnede delstatsmyn­digheder for arbejdsmiljø, en repræsen­tant for DIN (Deutsches Institut für Normung) samt en repræsentant for Hauptverband der gewerblichen Berufsgenossenschaften (centralforbundet af lovpligtige ulykkesforsikringsselskaber for erhvervslivet).
(DIN) influence at national level in the process and one representative of the main asso­ of preparing and monitoring the harmo­ ciation of occupational health and safety nized standards'. This led to the estab­ agencies.
KVALITETSSTYRING OG SIKKERHEDSBESTEMMELSER VED ARBEJDE
QUALITY MANAGEMENT AND OCCUPATIONAL SAFETY
Som følge heraf stilles man i arbejdet for sikkerheds­bestemmelser ved arbejde over for nye spørgsmål, opgaver og udfordringer.
Any discussion of technical change, social change and the change in val­ues will take in structural change in the world of work.
svarer til målsætningerne for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen.
This naturally leads to new questions, tasks and chal­lenges for occupational safety.
Produktkvalitet og sikkerhedsbestemmelser ved arbejde
Product quality and occupational safety
Bundesanstalt für Arbeitsschutz (tysk myndighed med ansvar for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen) har arran­geret workshop-diskussioner for at fremme den nødvendige dialog mellem videnskab og erhvervsliv om den fremtidige udvikling inden for området sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen.
The Federal Institute of Occupational Safety started workshops as a forum for the necessary dialogue between researchers and those working in the field on the future development of occu­pational safety.
Den første foranstalt­ning i forbindelse med dette projekt fandt sted den 7. december 1993 med emnet »kvalitetsstyring og sikkerhedsbestem­melser ved arbejde«; målet var at starte en udveksling af ideer mellem videnskab og erhvervsliv.
The first of these work­shops was held on 7 December 1993 and dealt with quality management and occupational safety, as a way of opening up the debate.
Dette skete på grundlag af tre emnekredse »produktkvalitet«, »arbejds­proceskvalitet« og »kvalitetsstyring« (her relateret til den organisationsform, der anvendes for at fremme sikkerhed og sund­hed på arbejdspladsen).
Three main areas were covered: product quality, process quality and quality management (with reference to the ways in which occupational safety itself is organized).
Det fremgik klart af drøftelserne, at sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen i fremtiden i højere grad end hidtil skal baseres på, at alle involverede frivilligt og selvstændigt gør en indsats for at forbedre sikkerheden og sundheden.
The discussion made it clear that occupational safety would, in the future, depend more on all con­cerned voluntarily taking the initiative to improve its quality.
Foredragene og diskussions­indlæggene til workshoppen er sammen­fattet i en rapport.
The talks and contri­butions at the workshop were brought together in a volume of proceedings.
- kunder: materiale, funktion, udseende osv.
values, etc. and by transferring existing knowledge into product development.
Trods lovbestemmelser viser erfarin­gerne, at kendskab til sikkerhedsbestem­melser ved arbejde ikke automatisk finder
In so doing, it must take account of the requirements of modern planning and design processes, which means that the occupational safety knowledge needed for product development must be provided on computer to engineers working with CAD.
I det følgende gives der en fremstilling og forklaring til de vigtigste teser i det indledende foredrag.
Nowadays, when businesses determine product quality, they work on the basis of a broader concept which combines techni­cal characteristics and needs.
Det er nød­vendigt i fællesskab med produktudviklere
The main elements of the introductory talk are set out and explained in the next section.
Udgangspunkt
Background
og planlæggere at drøfte egnede foranstaltninger til at fremme/støtte de processer, man ønsker fremmet.
customers: materials, function, appear­ance, etc.; public/legislator: protection of life and health, protection of the environment, con­servation of resources; manufacturers: production, assembly, etc.
Proceskvalitet og sikkerhedsbestemmelser ved arbejde
Process quality and occupational safety
Udarbejdelsen af direktiver i henhold til artikel 100A i EF-traktaten gav mulighed for at basere målene for sikkerhedsbestem­melserne ved arbejde på sikkerheds- og sundhedskrav til produktkvaliteten.
The production and work processes of the manufacturer cannot be separated from the requirements-oriented product quality.
I forbindelse med bestemmelserne ved arbej­de har man gjort brug af denne mulighed.
The development, design/plan­ning, construction and operation of a new production plant do not depend on tech­nological considerations alone.
Samtidig har udviklingen på markedet i de sidste år sat fokus på kvalitetssikring som et koncept til øget produktivitet, fleksibilitet og innovationskraft i virksomhederne.
The manu­facturer is equally interested in increasing productivity, i.e. raising value-added, flex­ibility, innovatory capacity and quality, and he must take these aspects into
Især for to af disse grupper er det i sid­ste ende også sikkerhedsbestemmelserne ved arbejde, der skal bidrage med kvalitets­kriterier: offentigheden/lovgiveren og pro­ducenterne.
The preparation of directives under Article 100a of the EC Treaty gave occu­pational safety the opportunity to incorpo­rate its objectives in the form of health and safety requirements for product quality, and it took advantage of this opportunity.
F.eks. medfører offentlighe­dens behov for sikring mod risici, at der fastlægges bestemmelser for sikkerheden ved elektriske apparater, bestemmelser vedrørende støjsvage maskiner/maskiner med fa vibrationer, bestemmelser vedrørende stoffers toksicitet i visse pro­dukter, bestemmelser vedrørende udform­ning af arbejdsredskaber.
At the same time, however, the develop­ment of the market in recent years has focused attention on quality assurance as a way of increasing productivity, flexibility and the innovatory capacity of businesses.
Sådanne sikker­heds- og sundhedskrav er allerede blevet medtaget i direktiver i henhold til artikel 100A i EF-traktaten. Sikkerhedsbe­
The introduction of quality assurance sys­tems is opening up new opportunities for occupational safety to become involved in the day-to-day running of businesses and to change and shape it to meet its objectives.
Produktions- og arbejdsprocesserne hos producenten kan ikke adskilles fra den behovsorienterede produktkvalitet.
In the end, occupational safety must also provide quality criteria, especially for two of the above groups, namely the pub­lic/legislator and manufacturers.
Ved udviklingen, konstruktionen/planlægnin­gen, gennemførelsen og driften af et nyt produktionsanlæg tager man ikke kun hen­syn til de teknologiske synspunkter.
For example, the public's demand for protec­tion from hazards leads to standards for the electrical safety of equipment, for low-noise/low-vibration machines, for the toxi­city of substances in particular products and for the design of tools.
Arrangementer en bedre kvalificering af personalet, ved at dette forstår, at produktionsprocessen udgør en helhed der, som han må tage hensyn til ved udformningen af produktions- og arbejds­processerne.
Events account when designing production and work processes.
Når man i virksomheden som system ser på helheden, indgår kvaliteten af et pro­dukt og en tjenesteydelse og kvaliteten af en proces og disse faktorers indbyrdes afhængighed kun som en del af hoved­målet, nemlig »virksomhedens kvalitet«.
• an increase in the skills of staff as a result of a better understanding of the whole production process;