natgillin/translations-raw huggingface dataset:
• Forskning og udveksling af erfaringer gennem kollokvier om emner, der er af direkte interesse for vandrende arbejdstagere, f.eks. bolig, ældre vandrende arbejdstagere, tværkulturel uddannelse etc.
• Research and exchange of experience by means of meetings on subjects of direct interest to migrants, such as housing, care for the elderly migrants, intercultural education, etc.
Oprettelse af et bibliotek med oplysninger om de pågældende emner, offentliggørelse af et fax-nyhedsbrev og en »blå bog«.
• Maintenance of a data library on these subjects, publication of a news fax and a who's who.
At medvirke til at fremme kvinders fulde deltagelse på arbejdsmarkedet o£ at styrke kvinders indflydelse.
To help to promote full participation by women in the labour market and improve the value of their contribution.
Projekterne skal opfylde de i det handlingsprogram beskrevne mål og have en europæisk dimension. Kommissionen giver innovative projekter fortrinsstilling. stilling.
The projects submitted must cater for the objectives of the programme and have a European dimension.
• Det tredje handlingsprogram på mellemlang sigt om lige muligheder for kvinder og mænd (19911995)
• Third medium-term action programme on equal opportunities for women and men (1991-95).
• Fællesskabets handlingsprogram på mellemlang sigt om lige muligheder for kvinder og mænd (1996-2000).
• Medium-term Community action programme on equal opportunities for women and men (19962000).
Europa-Kommissionen GD V/A/3 Beskæftigelse, Arbejdsmarkedsrelationer og Sociale Anliggender Kontoret for ligestilling Rue de la Loi 200 B-1049 Bruxelles
Grant application forms are available from the European Commission by contacting: Directorate-General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs Equal Opportunities Unit Rue de la Loi 200 B-1049 Brussels
At analysere de hindringer, problemer og udfordringer, som kvinderne møder på beskæftigelsesområdet i Den Europæiske Union.
To analyse the obstacles, problems and challenges faced by women in the field of employment in the European Union.
Netværk af 15 uafhængige nationale eksperter styret af den europæiske koordinator. dinator.
Network of 15 independent national experts, coordinated at European level.
Forskningsnetværk oprettet i 1983.
Research network created in 1983.
Inden for rammerne af handlingsprogrammet er der identificeret 3 hovedområder som genstand for analyse:
Within the framework of the action programme, three principal areas for analysis have been identified:
• kvindernes deltagelse på arbejdsmarkedet
• women's participation in the labour market;
• opvurdering af kvindearbejde og af kvaliteten af kvinders arbejde generelt
• upgrading of women's work and, in general, the quality of their employment; ment;
• identificering af hindringerne for kvindernes integration på arbejdsmarkedet og især delingen mellem arbejdet og familielivet.
• identification of obstacles to the integration of women in the labour market and, in particular, the reconciliation of work and family responsibilities.
• En bulletin om kvinder og beskæftigelse i Den Europæiske Union.
• Bulletin on women and employment in the European Union.
• En årlig sammenfattende beretning om netværkets virksomhed.
(6) Information activities and media
At tilskynde kvinder til og bistå dem med al skabe bæredygtige arbejdspladser gennem oprettelse og udvikling af nyskabende virksomheder og af andre jobskabende initiativer med henblik på at bekæmpe arbejdsløsheden blandt kvinder. der.
To encourage and help women to create lasting employment through the set ting-up and development of innovative businesses or any other employmentgenerating initiative, with a view to combating unemployment among women.
Afhænger af hvilket aktionsområde, der ansøges inden for: a) aktionsområde A: »tilskud til projekter inden for området: nyskabende virksomheder«; støtteberettigede: kvinder, der ønsker at oprette en virksomhed, og som allerede er i besiddelse af et gennemarbejdet, nyskabende projekt; innovationskriterieme defineres af Kommissionen i forhold til de prioriteringer, som er opstillet for indsatsen til fremme af lige muligheder: innovationen kan især vedrøre de planlagte typer af produkter eller tjene steydelser, arbejdsmetoderne, tilrettelæggelsen af arbejdet, anvendelsen af særlige ressourcer b) aktionsområde B: »tilskud til jobskabelse«; støtteberettigede: kvinder, der har oprettet egen virksomhed, og som leder denne, har mulighed for at opnå et ILE-tilskud inden for deres virksomheds to første år, på betingelse af at der er skabt 2 fuldtidsstillinger (eller tilsvarende deltidsstillinger) for kvinder.
(a) Section A: grants awarded for innovative business plans; eligible candidates are women seeking to set up their own business who already have an advanced innovative plan; the criteria for innovation are laid down by the Commission in conjunction with the priorities assigned to the promotion of equal opportunities: innovation may cover areas such as the type of product or service envisaged, working methods, organization of the business and use of specific resources.
De virksomheder, der kan opnå støtte, er sådanne, som har bevist deres levedygtighed og deres nyskabende karakter inden for særlige områder, som feks.:
Eligible businesses are those which demonstrate viability and innovative characteristics in specific fields such as:
• initiativer i udviklingssektorerne (feks. nye teknologier, miljø, kultur og fritid)
• initiatives in developing sectors (e.g. new technologies, environment, culture and leisure);
• initiativer på områder, der traditionelt er forbeholdt mænd
• initiatives in male-dominated fields;
• initiativer inden for landbrug, hvor der skabes et nyt produkt eller en ny tjenesteydelse
• rural initiatives providing a new product or service;
• initiativer, der opfylder behov i dårligt stillede områder eller hos visse sociale grupper
• initiatives meeting the needs of disadvantaged areas or certain social groups;
• tværnationale initiativer (feks. fælles datterselskaber, import-eksport, tjenesteydelser inden for international forretningsvirksomhed osv.).
• transnational initiatives (e.g. joint subsidiaries, import-export, inter national business services, etc.).
Initiativer inden for detailhandel vil normalt ikke kunne opnå støtte.
Initiatives in the retail sales sector are generally excluded.
ILE er en nøgleaktion i forbindelse med Fællesskabets tredje handlingsprogram på mellemlang sigt om lige muligheder for kvinder og mænd (19911995), som blev igangsat af Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber i 1987 med faglig bistand fra det europæiske Netværk af eksperter og Kontoret for administration af tilskud.
The LEI programme is a key element in the third medium-term Community action programme on equal opportunities for women and men (1991-95), launched in 1987 by the European Commission with technical assistance pro vided by the European network of experts and the grant management service.
ILE støtter kvindeinitiativer gennem:
The LEI programme supports women's initiatives through:
Faglig bistand ILE-netværket:
Technical assistance
• fremskaffer information vedrørende muligheder for støtte fra lokalt, regio nalt, nationalt og europæisk hold
• information on sources of support available at local, regional, national and European levels;
• yder rådgivning med hensyn til udvikling af idéer og gennemførelse af planer ner
• advice on the development of ideas and the implementation of plans;
• yder hjælp med hensyn til udfyldelse af ansøgningskemaer til ILE-tilskud.
• assistance in completing the LEI grant application form.
Tildeling af tilskud
Award of grants
• Hvert år bevilger Europa-Kommissionen et budget på 1,5 mio. ECU med henblik på at tildele et begrænset antal tilskud til kvinder, der ønsker at oprette en virksomhed eller starte ethvert andet jobskabende initiativ, eller som for nylig har oprettet en virksomhed.
• Each year, the European Commission earmarks a budget of ECU 1.5 million for awarding a limited number of grants to women who wish to set up a business or some other employmentgenerating initiative, or who have re cently launched such a venture.
• Der er to typer tilskud til rådighed: (aktionsområde A) et tilskud til udvikling af et virksomhedsprojekt og gennemførelsen af forprojektplanen og et til skud til skabelse af arbejdspladser i nystartede virksomheder (aktionsområde B).
• Two types of grant are available: grants for the development of a business plan and feasibility study (Section A), and job-creation grants for new businesses (Section B).
Et netværk mellem virksomhederne styret af kvinder i Europa, som tilsigter at fremme udveksling af erfaringer og samarbejde mellem virksomheder.
A network linking businesses managed by women in Europe, with the aim of promoting exchanges of experience and cooperation between the businesses.
Programmer for uddannelse og faglig bistand for virksomheder styret af kvinder gennem tværnationale partnerskaber og organisationer, der er aktive inden for uddannelse og udvikling.
Training and technical assistance programmes for businesses managed by women, entailing transnational partnerships, organization of training courses and ongoing development.
Udgivelse af praktiske håndbøger og specialinformationer med henblik på at sprede de bedste resultater og styrke konkurrenceevnen hos virksomheder, der ledes af kvinder på fællesskabsplan.
Publication of practical guides and specialized information with a view to disseminating the most notable results and strengthening the competitiveness of businesses managed by women at Community level.
Kvinder, der ønsker at ansøge om et tilskud, bør kontakte den nationale ekspert inden for ILE-netværket, som vil kunne hjælpe dem med at udfylde deres ansøgningsskema, som skal stiles til Europa-Kommissionen.
To obtain a grant, women are invited to contact the LEI network's national expert, who will be able to help them submit their application to the European Commission.
Kvinderne skal kunne godtgøre, at de har den nødvendige kompetence til at lede en virksomhed, en kompetence, der enten er opnået gennem en uddannelse eller gennem erfaring, og at de har rettet henvendelse til de lokale instanser, som har til opgave at støtte erhvervslivet.
Applicants must prove that they have the necessary ability to run a business, on the basis of training or experience, and that they have taken appropriate steps in conjunction with local business support structures.
Kontaktpersoner på europæisk plan:
Contacts at European level:
Listen over de nationale eksperter inden for ILE­netværket, er disponibel i koordinationskontoret i Bruxelles.
The list of LEI network national experts is available at the coordination or management unit in Brussels.
Det gøres klart, at ILE­programmet i sin oprindelige version slutter samtidig med det tredje handlingsprogram om lige muligheder for kvinder og mænd.
It should be noted that the current version of the LEI programme will end with the third Community action programme on equal opportunities for women and men.
»Le Guide pour une meilleure entreprise«, der udkommer årligt, er en prak­tisk håndbog med det sigte at hjælpe kvinder med opstart og styring af egen virksomhed
• Guide to better business, published annually, is a practical manual designed to help women launch and manage their own business;
»Dossier«, der udkommer 2 gange årligt, og som indeholder informationer, orienterer om god praksis og sigter på at fremme partnerskaber og samar­bejde mellem virksomheder, der ledes af kvinder.
• Dossier, published twice a year, aims at disseminating information, detail­ing instances of good practice and promoting partnerships and cooperation between businesses managed by women.
At indsamle og vurdere informationer om de eksisterende børnepasningsordninger i alle medlemsstater og gemmenføre en bevidstgørelsesaktion vedrørende den vigtige rolle, pasning af børn spiller.
To collect and evaluate information on existing child care services in all the Member States, and to raise awareness of the importance of child care.
Netværket består af en ekspert for hver medlemsstat (2 for Belgien) samt af en koordinator.
The network comprises one expert from each Member State (two from Belgium) and a coordinator.
Netværket blev oprettet i 1986 inden for rammerne af Fællesskabets andet handlingsprogram om lige muligheder.
The network wasset up in 1986 under the second Community action programme on equal opportunities.
Inden for rammerne af Fællesskabets tredje program på mellemlangt sigt for lige muligheder lancerede netværket i 1991 et nyt aktivitetsprogram, som løber til 1995.
In 1991, under the third medium-term Community programme on equal opportunities, the net work embarked on a new programme of activities lasting until 1995.
Netværkets opgaver er fastlagt som følger i Rådets henstilling af 31. marts 1992 om pasning af børn:
The tasks of the network, as set out in the Council recommendation of 31 March 1992 on child care, cover:
• etablering af børnepasningsordninger, medens forældrene arbejder, følger undervisning eller uddannelse med henblik på at få arbejde eller søger undervisning eller uddannelse i samme øjemed
• the provision of care for children while parents are in or seeking employment, education or training;
• de særlige orlovsordninger, som tilbydes forældre, der har et arbejde, og som har ansvaret for et barns pleje og opdragelse
• leave arrangements for employed parents with responsibility for the care and upbringing of children;
• arbejdsmiljøet, arbejdsstrukturerne og arbejdets tilrettelæggelse med henblik på at tilpasse disse til behovene hos de arbejdstagere, der har børn
• the environment, structure and organization of the workplace, to make it responsive to the needs of workers with children;
• delingen af det arbejdsmæssige, familiemæssige og opdragelsesmæssige ansvar, som følger med forældrerollen, mellem mand og kvinde.
• the sharing between men and women of occupational, family-oriented and educational responsibilities arising from the care of children.
Netværket får hvert år bevilget et budget af Kommissionen.
The network is allocated a budget by the Commission each year.
Henvendelser til den nationale repræsentant eller koordinator.
Contact the national representative or coordinator.
Europa-Kommissionen -Kommissionen eller koordinatoren for netværket
European Commission
Generaldirektoratet V — Beskæftigelse, Arbejdsmarkedsrelationer og Sociale Anliggender Kontoret for Ligestilling Rue de la Loi 200 B-1049 Bruxelles Tlf: (32-2) 295 11 11/20 93 Fax: (32-2) 295 01 29/65 07
Directorate-General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs Equal Opportunities Unit Rue de la Loi 200 B-1049 Brussels Tel. (32-2) 295 11 11/20 93 Fax (32-2) 295 01 29/65 07
UH eller de nationale repræsentanter
National representatives
· Møde inden for netværket 2 gange om året.
• Twice-yearly meetings of the network.
• personalet i børnepasningsfaciliteterne
• men's involvement in child care,
• børnepasningsordningernes kvalitet.
• the quality of services.
• Medlemmerne af netværket rådspørges ofte på det nationale plan af rege ringer og andre organer.
• The members of the network are frequently consulted at national level by governments and other organizations.
Seminarer, konferencer og udvekslingsbesøg har spillet en stor rolle ind imellem netværkets aktioner siden dets oprettelse.
Seminars, conferences and exchange visits have played an important part in the network's activities from the outset.
• Oprettelse af en database over de største nationaleorganisationer, som arbejder for en udjævning af modsætningerne mellem forældrenes arbejde og børnenes opdragelse, børnepasningsfaciliteter og lige muligheder.
• Creation of a database on the largest national organizations concerned with reconciling parents' working lives, children's upbringing, child care services and equal opportunities.
• Koordinatoren af netværket har oprettet en database over europæiske og internationale organisationer (netværk, ministerier, direktorater og styrelser samt institutioner).
• The network coordinator has compiled a database of European and inter national organizations (network, ministries, departments and institutions).
• Udsendelse af en årsberetning og andre publikationer.
Publication of an annual report and other documents.
At fremme lige muligheder inden for erhvervsuddannelse og at gøre uddannelse af kvinder mere synlig, at udvikle uddannelsen af kvinder samt at etablere og styrke kontakterne i hele Europa.
To promote equal opportunities in vocational training, raise the profile of training for women, expand such training, and establish and strengthen links across Europe.
Medlemmerne af IRIS er erhvervsuddannelsesinstitutioner for kvinder, arbejdsgiverorganisationer, arbejdstagerinstitutionerog virksomheder, der til rettelægger efteruddannelseskurser under hensyntagen til ligestillingsprincippet, eller som har truffet positive særforanstaltninger, hvori uddannelsesaspektet indgår.
The membership of IRIS comprises vocational training establishments for women, employers' and trade union organizations, and companies which or ganize continuing training with a focus on equality or which have undertaken positive action measures including training.
Fra og med 1. juli 1995 er IRIS ikke længere et netværk under Kommissionen, men en såkaldt a.s.b.l. (association sans but lucratif — en forening, der ikke har til formål at varetage medlemmernes økonomiske interesser), som virker for det samme formål som det tidligere netværk, og som har indgået en aftale med Europa-Kommissionen, hvorved foreningen har fået tilladelse til at benytte navnet IRIS.
As of 1 July 1995, IRIS is no longer a Commission network, but a non-profit-making association (asbl) which is pursuing the same objectives as the former network and has signed an agreement with the European Commission authorizing it to use the name IRIS.
IRIS har fastlagt følgende prioriterede opgaver:
IRIS has established the following priorities:
• at fremme lige muligheder inden for erhvervsuddannelse og at gøre kvinders uddannelse mere synlig navnlig via informations- og bevidstgørelseskampagner i forbindelse med alle fællesskabsforanstaltninger, som har med kvinders erhvervsuddannelse at gøre
• to promote equal opportunities in vocational training and raise the profile of training for women, particularly through information and awarenessenhancement measures relating to any Community action concerned with vocational training for women;
• at udvikle kvinders erhvervsuddannelse
• to expand vocational training for women;
• at skabe partnerskabsforbindelser i hele Europa mellem erhvervsuddannelsesinstitutioner. sesinstitutioner.
• to create partnership links between vocational training bodies throughout Europe.
Medlemmerne indbetaler et årligt bidrag på 380 ECU til foreningen IRIS. Der er vedtaget en undtagelsesbestemmelse for fællesskabsinstitutionerne og ministerierne i medlemsstaterne, som i henhold til deres interne regler ikke kan indbetale økonomiske bidrag til private foreninger.
Members pay an annual contribution of ECU 380 to the IRIS association, with the exception of Community organizations and Member States' ministries whose rules do not allow them to make financial contributions to private bodies. ies.
Medlemskab af IRIS
IRIS membership
Organisationer, institutioner og foreninger, der ønsker at blive optaget i IRIS-nettet, skal kontakte foreningen IRIS a.s.b.l., som vil sende dem nærmere oplysninger samt en ansøgningsformular.
To join the IRIS network, bodies must contact the association (IRIS asbl), which sends them detailed information and an application form.
Udvælgelseskriterierne består i, at ansøgerne skal beskæftige sig med følgende:
To qualify for membership, bodies must:
• tilrettelæggelse af erhvervsuddannelseskurser • tilrettelæggelse af erhvervsuddannelse med sigte på ligestilling
• organize vocational training courses;
• tilrettelæggelse af uddannelser, som sikrer kvinder en bedre integrering i eller tilbagevenden til arbejdsmarkedet, eller som sikrer dem bedre faglige kvalifikationer og færdigheder
• organize training which improves women's chances of integrating or reintegrating into the labour market or improves their vocational skills and qualifications;
• samarbejde med arbejdsmarkedets parter eller med offentlige myndigheder
• work in cooperation with the social partners or public authorities;
• fremme af udviklingen af uddannelsesmetoder og uddannelsespolitikker for kvinder.
All members are included in the database (which gives a profile of the mem­ber, its type and sector of activity, and target group) and are listed in the IRIS contact register.
IRIS a.s.b.l. skaffer oplysninger og letter adgangen til alle Fælles skabets programmer og initiativer, som harmed kvinders erhvervsuddannelse at gøre, bl.a. LEONARDO, EU's strukturfonde, fælles skabsinitiativet beskæftigelse, specielt NOW-initiativet, LEADER-programmet...
IRIS asbl will provide information and facilitate access to all Com­munity programmes and initiatives concerned with vocational train­ing for women, including Leonardo, the European Structural Funds, the Employment initiative (particularly its NOW strand), the Leader programme, etc.
• »Info Memo IRIS«, i form af et nyhedsbrev (udkommer 10 gange om året), bringer regelmæssigt de nyeste oplysninger om foreningen IRIS
• The IRIS Info Memo pamphlet will be published regularly (10 editions a year), providing the latest information on the IRIS association.
• »Overvejelser om kvinders uddannelse«, IRIS-serier, som bringer indlæg fra anerkendte universitetsfolk og forskere vedrørende den seneste teoretiske udvikling med hensyn til ligestillingen på uddannelsesområdet
• Reflections on training for women, IRIS collection, will reproduce contri­butions from academics and recognized researchers on the latest theoretical developments concerning equality in training.
• Nyhedsdiskette til medlemmerne af IRIS
• Contact disk for IRIS members.
• Nyhedsdiskette til erhvervsuddannelsesinstitutionerne
• Contact disk for vocational training establishments.
• Emneorienterede seminarer og workshops
• Thematic workshops and seminars.
• Uddannelse af kursusledere
• Training of instructors.
• Årsberetningen gør rede for IRIS's virksomhed i årets løb
• The annual report will review the year's activities.
• To databaser (den ene indeholder oplysninger om de kurser og uddannelsesforanstaltninger, som medlemmerne af IRIS har udvekslet, og den anden indeholder fotoer af IRIS-medlemmernes arbejde
• Two databases: one will include the training instruments produced by the IRIS members, the other photos showing the activities of the IRIS members.
• Særlige IRIS-emner om forskellige spørgsmål i tilknytning til erhvervsuddannelse. dannelse.
• 'IRIS special dossiers' on various vocational training subjects.
At opmuntre piger og drenge til at sprede sig mere ved valg af erhverv, at fremme forståelsen for det nødvendige i at gennemføre en reel ligestilling, at indflette denne problemstilling i uddannelsen af undervisere og fjerne de nuværende kønsdiskriminerende elementer i undervisningmaterialet.
To encourage girls and boys to diversify their career choices, to press for the achievement of genuine equality of opportunity, to include such issues in the training of teachers, and to remove the stereotypes present in educational materials.
Netværket består af 15 repræsentanter for undervisningsministerierne og af 15 repræsentanter for de nationale ligestillingsorganer.
The network is composed of 15 representatives of the Education Ministries and 15 representatives of national structures for equality between men and women.
• Netværket blev oprettet i 1986 efter Rådets resolution af 3. juni 1985 om et handlingsprogram om drenge og piger i skolen.
• The network was set up in 1986 subsequent to the Council resolution of 3 June 1985 setting out an action programme for boys and girls at school.
• Arbejdsgruppen mødes 2 gange om året.
• The working party meets twice a year.
• Afholdelse af konferencer og seminarer.
• Organization of conferences and seminars.
• Beretninger og brochurer.
(5) Information activities and media
Netværket »kvindernes deltagelse i beslutningsprocessen«
'Women in the decisionmaking process' network