natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Men bevillingerne virkede efter hensigten og var med til at kaste lys over, hvad der skulle gøres eller ikke gøres på et givet tidspunkt.
The idea was established and the specific costs of rehabiliation and occupational integration of this category of workers continued to be covered by successive ESF regulations.
Efter nogle år blev demonstrationsprojekterne ikke læn­gere finansieret, men de havde sat spor i ESF's retningslin­jer for handicappede. Støtten fortsatte til løbende aktio­ner, som retningslinjerne for ESF's forvaltning gav mulig­hed for at eksperimentere med og forny.
The ESF's main achievement here was to set the ball rolling. The special budget was in the region of ECU 150 million by the time the new 1983 regulation did away with it.
I dag gennemføres ESF-interventionerne sammen med andre partnere.
The ESF currently provides assistance in conjunction with other partners.
Ønsket om at forøge synergieffekten in­debærer samarbejde mellem strukturfondene for at opnå bedre resultater. Dette betyder dog ikke, at de handicap­pede er blevet glemt.
Seeking greater synergy means that the structural Funds have to be united to achieve better re sults, but that is not to say that the disabled have been forgotten.
Også de nye regler tager højde for, at den erhvervsmæssige integrering af handicappede skal fremmes, og det accepteres nu af de økonomiske beslut­ningstagere i de tolv medlemsstater.
The new rules cater for their occupational (re)integration, something economic operators in the 12 Member States now accept.
Der er i de fællesskabsstøtterammer, der blev opstillet i 1989 for at fremme bekæmpelsen af langtidsledighed og den erhvervsmæssige integrering af de unge, fastsat sær­lige felter for handicappede, ligesom en stor del af fællesskabsinitiativet »HORIZON«, som blev vedtaget i december 1990, er forbeholdt denne gruppe.
The specific approaches of the Community support frameworks set up in 1989 as part of the drive to combat longterm unemployment and facilitate the occupational integration of young people, plus a large part of the Community's Horizon initiative adopted in December 1990 are aimed at the disabled.
I tredive år har ESF nu fungeret under stadig tilpasning til de nye situationer og krav, der opstår på grund af den økonomiske udvikling og de løbende udvidelser. Og nettoresultatet er klart positivt.
The record of 30 years of ESF operation and a constant effort to adapt to the new situations and new demands attendant on economic change and successive enlargements is clearly positive.
ESF har spillet en vigtig samfundsmæssig rolle ved sin aktion for handicappede.
The ESF's work for the disabled has been a vital social contribution.
Denne aktion har haft yderst gavnlige virkninger i bestræ­belserne for at modarbejde, at handicappede holdes afsondret i psykiatriske hospitaler og beskyttede værkste­der. Den har tilskyndet til omdannelse af disse værksteder til åbne kooperativer og generelt fremmet den personlige udvikling for denne kategori af arbejdstagere.
It has been a great help in the campaign against segregation in psychiatric hospitals and sheltered workshops, encouraging these places to become open cooperatives and, in general, ensuring the general well-being of this category of worker.
Piero Barbacini ekspeditionssekretær Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber
Piero Barbacini Principal Administrator Commission of the European Communities
ESF's bidrag til integrering af vandrende arbejdstagere
ESF assistance for the integration of migrant workers
/ Rom-Traktaten (artikel 48 og 49) er det fastsat, at arbejdskraftens frie bevægelighed skal gennemføres, at enhver i nationaliteten begrundet forskelsbehandling, for så vidt angår beskæftigelse, skal afskaffes, og at dette princip gradvist skal gennemføres ved udstedelse af forordninger eller direktiver.
Articles 48 and 49 of the Treaty of Rome provide for 'freedom of movement for workers', the abolition of 'any discrimination based on nationality between workers of the Member States as regards employment' and the gradual implementation of this principle via regulations and directives.
Spørgsmålet om integrering af vandrende arbejdstagere blev således taget op allerede ved oprettelsen af Det Europæiske Økonomiske Fællesskab.
So integrating migrant workers has been catered for from the very beginning of the European Economic Community.
Den frie bevægelighed for arbejdstagere inden for Fællesskabet gjorde det nødvendigt at træffe egnede foranstaltninger til at lette denne gruppes integrering i værtslandet.
Ensuring the free movement of workers in the Community meant taking proper steps to facilitate integration in the host countries.
Med henblik herpå blev ESF's støtte oprindelig ydet til sprog- og kulturkurser, ikke blot for de vandrende arbejdstagere, men også for medlemmer af deres familier.
The ESF helped with integration originally by backing language and culture classes, not just for migrant workers, but, asfar as possible, for their families too.
Disse kurser kunne gives enten i hjemlandet før udvandringen eller i værtslandet efter ankomsten.
These classes could take place before leaving the country of origin or after arrival in the host country.
Selv om man ved Rom-Traktatens indgåelse var nået til anden-, og endog tredjegenerations indvandrere, var der stadig problemer med integreringen. Grunden hertil var ofte, at indvandrerne havde et utilstrækkeligt kendskab til værtslandets sprog og samtidig havde glemt deres modersmål, hvortil kom, at de gradvist havde mistet deres kulturelle identitet.
Even if migrants were second- or third-generation at the time of the Treaty of Rome, integration was still a problem for them, often because they had not mastered enough of the language of the host country, no longer spoke their mother tongue properly and were gradually losing their cultural identity.
Disse svagheder mindskede i de fleste tilfælde mulighederne for at følge en erhvervsuddan nelse og dermed for at finde beskæftigelse.
In most cases, this reduced their chances of vocational training and therefore their access to the labour market.
I praksis var de arbejdspladser, de vandrende arbejdstagere kunne få, de mindst stabile og mindst kvalificerende og gav ingen reel mulighed for at højne arbejdstagernes sociale status.
In practice only the least stable, unskilled jobs with no real prospects of promotion were open to them.
Høj prioritet til den faglige og sproglige uddannelse
Vocational training and language teaching: a priority
Disse orga­nisationer havde til tider svært ved at skaffe de natio­nale bevillinger, der var nødvendige for at kunne opnå tilskud fra ESF efter samfinansieringsreglerne (højst 50% af de tilskudsberettigede omkostninger).
Most schemes were run by private, non-profit-making associations which sometimes had difficulty finding the national financial resources they needed to qualify for ESF cofinancing (a maximum of 50% of the eligible costs).
Endvidere skete der en nedskæring af støtten, da der blev godkendt aktio­ner for et større beløb, end der var dækning for i bevillin­gerne.
The authorized schemes also amounted to more than was available, so some promoters had aid reduced as a result and the implementation of the programmes some times had to be rediscussed to take this into account.
Det hændte, at et godkendt programs gennemfør­else måtte tages op til fornyet overvejelse på grund af sådanne nedskæringer.
One or two general figures for 1980-84 will illustrate the effect of ESF assistance in this field.
Følgende samlede tal for perioden 1980-1984 illustrerer den betydning, ESF's tilskud havde på dette område.
There were an estimated 12 million migrants to the Community in 1980.
Stigningen i antallet af immigranter under det økonomi­ske opsving gav flere problemer af anden art, som f.eks. analfabetisme og kulturkløft-problemer.
Increasing migration in the years of economic expansion brought further problems of a different order, such things as illiteracy and a lack of cultural understanding.
I denne periode blev kampen mod analfabetisme taget op, idet der blev gennemført pilotprojekter med anvendelse af særlige sprogundervisningsmetoder, der opfyldte de specielle behov, og projekter til uddannelse af undervisere på dette område.
The literacy campaign was started up at this time with teacher training facilities and pilot projects using special language teaching methods for special needs.
ESF ydede bl.a. støtte til programmer, som fore­nede to kulturer ved at indføre en grunduddannelse, der blev afsluttet med et i både værtslandet og hjemlandet anerkendt eksamensbevis. Herved skulle det blive lettere for indvandrerne eventuelt at vende tilbage til deres land.
The ESF, in particular, provided aid for bicultural programmes offering a basic grounding leading to diplomas recognized by host country and country of origin alike, so migrants would find life easier if they went home again.
ESF har ligeledes ydet støtte til arbejdsrelaterede sproguddannelser og til programmer for de vandrende arbejdstageres ægtefæller.
It also helped with jobrelated language training and programmes for the spouses of migrant workers.
I 1980 skønnede man, at der var i alt 12 millioner van­drende arbejdstagere i Fællesskabet.
There was a budget of ECU 38 million that year, with applications (not all eligible) for ECU 163 million.
Indtil 1984-reformen blev bevillingerne til programmerne for vandrende arbejdstagere opført på en særlig budgetpost, men reformen medførte en ny prioritering.
How ever, something like 270 000 people received assistance, a figure which was repeated, even with a slight increase, in the years to follow, with the funds available continuing to represent 3 to 4% of the total ESF budget.
De vandrende arbejdstagere fik adgang til samtlige pro­grammer vedrørende de unge samt personer over 25 år.
ESF aid for teacher training in this field went up from ECU 1 million in 1981 to ECU 8 million in 1983.
I 1980 blev der afsat 38 mio. ECU i bevillinger, mens ansøgningerne, der dog ikke alle var tilskudsberettigede, beløb sig til 163 mio. ECU. Ca.
Until 1984, programmes for migrants were financed from a special budget line, but the reform of the ESF that year shifted priorities and opened all projects for young people and the over-25s to migrant workers.
De disponible bevillinger begrænset til statsborgere fra medlemsstaterne.
If immigration is to work, migrant workers and their families must be integrated into the host country.
Antallet af projekter vedrørende erhvervsuddannelse og sproguddannelse afvandrende arbejdstagere forblev kon­stant efter reformen af fonden i 1984.1 1984 androg den økonomiske støtte f.eks. 75 mio. ECU.
The volume of vocational training and language teaching projects for migrants remained stable after 1984.
Det er en absolut fordel, at støtteprogrammerne efter reformen udarbejdes for flere år ad gangen.
are open to migrant workers without distinction of nation ality.
Dette bety­der, at projekter, som er godkendt af medlemsstaten, ikke længere rammes af nedskæringer.
The operational programmes relating to Objectives 3 and 4 are open to migrants as under the previous rules.
Til gengæld er der visse støtteformer, der ikke længere kan komme i betragtning.
The advantage of the reform is of course that aid programmes are established for several years, which means that projects accepted by Member States will no longer be subject to reduction.
Interventionssatsen vil i mange tilfælde blive lavere — 45% i stedet for 50% — uden for de under mål nr. 1 henhørende regioner.
However, some aid which was eligible previously is no longer so and, in many cases, the rate of assistance will not be as high as it was — i.e. it will be 45% instead of 50% — outside Objective 1 regions.
Det er medlemsstaterne, der foreslår aktionerne inden for grænserne af det beløb, der er aftalt med Kommissionen.
It is the Member State which proposes schemes within the limits of the means of financing as defined by it and the Commission.
Medlemsstaterne kan ligesom tidligere forelægge projek­ter af fornyende karakter samt tværnationale projekter.
As in the past, Member States may put forward innovatory and transnational projects.
Den samlede budgetramme, der er fastsat for de van­drende arbejdstagere i de forskellige fællesskabs­støtterammer for årene 1990-1992, beløber sig til ca. 200 mio. ECU. Dvs. at der ansøges om nogenlunde det samme årlige beløb som tidligere, og at ESF's interventioner nu konstant ligger på samme niveau.
The total amount of financing allocated to migrant workers under the various Community support frameworks in 1990-92 is about ECU 200 million, so the amount of aid applied for in each of these years is more or less what it was before and represents a consolidation of ESF assistance.
De retningslinjer for ESF's forvaltning, som Kommissio­nen fastsatte i forbindelse med reformen af EF's strukturfonde for at præcisere kriterierne for ESF's inter­vention vedrørende bekæmpelse af langtidsledigheden og fremme af den erhvervsmæssige integrering af de unge, viser, at der gives fortrinsstilling til aktionerne for perso­ner, der har særlige vanskeligheder på arbejdsmarkedet.
The management guidelines which the Commission came up with as part of the reform of the Community structural Funds to provide criteria for ESF assistance in the campaign to combat longterm unemployment and facilitate the occupational integration of young people indicate that preference should go to schemes to help categories of people with particular difficulties in the employment market.
ESF vil finansiere uddannelsen af vandrende arbejdsta­gere med henblik på enten at få dem integreret, inden der er gået tre år, eller lette deres tilbagevenden til en medlemsstat.
The ESF will cover training to encourage migrant workers to integrate within three years of their arrival or to help them go back to another Member State.
ESF har siden oprettelsen, både med hensyn til vandrende arbejdstagere og på andre områder, søgt at følge udvik­lingen i de problemer, som indvandringen medfører for medlemsstaterne.
So preparation for a return home is only available to nationals of Member States, although the other schemes
ESF har stimuleret til udarbejdelse af
In its handling of migrant workers, as in other fields, the ESF has always tried to reflect the changing problems of migration in the Member States.
Kapitel 2 nye undervisningsmetoder og har bidraget til iværksæt­telse af uddannelseskurser i hele Fællesskabet.
Chapter 2 country — and it was second-generation migrants who benefited.
I den periode, hvor det på grund af utilstrækkelige bevil­linger var nødvendigt at nedprioritere interventionerne, uden at der dog blev sat regionale begrænsninger for
Training for migrant workers continues to receive preferential treatment in the reform of the Community's structural Funds,
Socialfondens støtte til vandrende arbejdstagere, gik det meste af denne støtte til fremme af erhvervsuddannelsen med henblik på integrering i værtslandet.
When financial resources were scarce, assistance priori- ties had to be cut back, but there were no regional limita- tions on ESF aid to migrant workers.
Det var andengenerations indvandrerne, der modtog denne ud­dannelse. Efter den seneste reform af EF's strukturfonde gives der fortsat fortrinsstilling til uddannelsen af van­drende arbejdstagere.
Assistance for this category of people was mainly directed towards promot- ing vocational training to make it easier to settle in the host
Jan De Wind ekspeditionssekretær Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber
Jan De Wind Principal Administrator Commission of the European Communities
ESF's bidrag til tværnationale aktioner
ESF assistance for transnational schemes
Siden 1985 er der givet prioritet til ESF's støtte til aktioner, »der gennemføres i fællesskab af folk, som kommer fra to eller flere medlemsstater«.
Schemes run jointly by operators from two or more Member States have been ESF assistance priorities since 1985.
Trods denne prioritering har de tværnationale aktioner kun udgjort en ret beskeden del af samtlige de af ESF samfinansierede aktioner.
Despite this, however, transnational schemes have only accounted βί­α fairly modest percentage of cofinanced operations.
Ved reformen af strukturfondene er denne prioritering bevaret for at fremme bekæmpelsen af langtidsledigheden og den erhvervsmæssige integrering af de unge.
This priority was maintained in the reform of the structural Funds to help the campaign against longterm unemployment and facilitate the occupational integration of young people.
Endvidere er der i visse operationelle programmer med andre mål fastsat et begrænset antal tværnationale foranstaltninger. Men den tværnationale karakter af de af ESF støttede aktioner er blevet en egentlig ledetråd for de tre fællesskabsinitiativer vedrørende »menneskelige ressourcer«: EUROFORM, NOW og HORIZON').
Transnational measures have also been included in operational programmes with other targets, but the transnational nature of ESF-assisted schemes has become a real code of practice in the Community's three human resources initiatives — Euroform, NOW and Horizon. '
[et samarbejde mellem DGB (Deutsche Gewerkschafts­bund), FNV (Federatie Nederlandse Vakbeweging) og CNV (Christelijk Nationaal Vakverbond)] for at fremme etablering og gennemførelse af et grænseoverskridende samarbejde på erhvervsuddannelsesområdet.
Vakbeweging and the Christelijk Nationaal Vakverbond) to stimulate, create and implement crossborder coopera­tion in the sphere of vocational training.
For at give dette initiativ en social dimension blev de tyske og nederlandske arbejdsgiverorganisationer samt Euregios2) direktion opfordret til at blive medlemmer af denne fonds bestyrelse.
In the interests of ensuring a broad social scope to activi­ties, employers' organizations in Germany and the Neth­erlands and the director of Euregio2 were invited to be­come members of the foundation's steering committee.
Alle var rede til at deltage.
They all agreed to do so.
For at illustrere forskellen mellem de to væsentligste former for tværnationale erhvervsuddannelsesaktioner, dvs. dels grænseoverskridende aktioner, dels fællesskabsaktioner med henblik på at løse problemer i fællesskab, gives der nedenfor et eksempel på hver.
The two main types of transnational training schemes — i.e. crossborder operations and Community projects aimed at providing a common solution to problems — are illus­trated below.
Der er tale om forsøgsaktioner af fornyende karakter, som har givet gode resultater, og som har virket som drivkraft og derfor kan udgøre referencerammer for fremtidige tværnationale aktioner.
These are innovatory schemes, which have proved a success and started the ball rolling and can therefore serve as a reference for any future transnational operations.
Lige fra stiftelsen havde fonden et nært samarbejde med de tyske og nederlandske arbejdsformidlingskontorer, som altid var yderst velorienterede om både udbud og efter­spørgsel på det regionale arbejdsmarked.
Right from the start, the foundation cooperated closely with the German and Dutch employment offices — which had always been au fait with supply and demand on the regional employment market.
Fonden for Grænseoverskridende Erhvervsuddannelse — Euregio
The crossborder vocational train­ing foundation — Euregio
Første skridt: en grænseoverskridende fond
The first step: a crossborder foundation
På grundlag af fondens drøftelser med disse kontorer og de kontakter, den etablerede med arbejdsgiverne, kunne den konstatere, at der på begge sider af grænsen var en voksende efterspørgsel efter faglærte metal- og tekstilarbejdere, men at der samtidig, trods denne efter­spørgsel, var et stigende antal arbejdsløse.
Discussions with these offices and contact with the em­ployers showed the foundation that there was an increas­ing demand for skilled workers in the metal and textile industries on both sides of the frontier, but that dole queues were lengthening none the less.
Arbejdsformidlingskontorerne samarbejdede med uddannelsesog omskolingsinstitutionerne, og gjorde hvad de kunne for at komme dette paradoksproblem til livs ved hjælp af omskolings- og uddannelsesprogrammer.
Employment offices joined in collaboration with training and retraining establishments and did their best to bring supply into line with demand via training and retraining schemes.
Man konsta­terede, at problemerne på de to sider af grænsen var de samme, og forsøgte for første gang at iværksætte fælles grænseoverskridende aktioner.
This was the first time that anyone had planned to run common, crossborder programmes since identical problems had been found to exist on either side of the frontier.
I april 1987 blev der stiftet en fond på initiativ af det interregionale fagforbund Vakbondsraad Rijn, Ijssel, Ems
In April 1987, a foundation was set up on the initiative of the interregional union of Vakbondsraad Rijn, Ussel, Ems (cooperation between the Deutsche Gewerkschaftsbund, the Federatie Nederlandse
Andet mål: et fælles kvalifikationsbevis
Second target: a common diploma
Målet var ikke at nøjes med et fælles uddannelsesprogram.
The aim in fact was not just a common training programme.
Programmet skulle også afsluttes med en prøve, der blev anerkendt på begge sider af grænsen, og enhver, der havde de nødvendige evner, skulle kunne få et kvalifikationsbevis, der var anerkendt både i Nederlandene og i Tyskland.
There also had to be a final examination which was recognized in both countries, so that anyone with the requisite skills would have a certificate which was valid in the Netherlands and Germany alike.
Sideløbende med udarbejdelsen af en fælles uddannelse blev SOM's og IHK's eksamensprogrammer sammenlig­net, og sammen med IHK og SOM lykkedes det fonden at finde en pragmatisk løsning på de eksisterende proble­mer.
As well as devising common training, the foundation was able to use a comparison of the SOM and IHK examination programmes to iron out differences between the two bodies pragmatically, with their help.
Muligheden for at råde over arbejdskraft med samme kvalifikationer på begge sider af en grænse er af stor betydning, både for arbejdstagerne og for virksomhe­derne, ikke mindst med tanke på det kommende Europa uden indre grænser.
In a frontier-free Europe, identical levels of qualification on either side of any border are vital for both workers and firms.
Virksomheder, som på grund af det dobbelte kvalifikationsbevis ansætter arbejdstagere med samme uddannelsesniveau, risikerer ikke så let at komme til at rivalisere indbyrdes. Og arbejdstagernes mobilitet øges. også takket være de sprogkurser, der indgår i uddannelsesprogrammet.
Firms which are able to recruit staff with the same level of training thanks to this double diploma are less likely to be in competition and the staff will be more mobile, thanks also to the language component of the training course.
Konkrete resultater og fremtidsudsigter
Practical results and prospects
Takket være de grundige overvejelser, der gik forud, det gode samarbejde og den gensidige tillid gav det grænse­overskridende uddannelsesforsøg Euregio, som er be­skrevet ovenfor, positive resultater: 29 personer, heraf 14 tyskere og 15 nederlændere har allerede bestået prøven.
Considerable reflection, sound cooperation and mutual confidence has ensured positive results for the Euregio crossborder training venture — 29 people (14 German and 15 Dutch) have already qualified and all of them, armed with their diploma, found steady employment immediately after completing their course.
Med deres kvalifikationsbevis i hånden har de alle kunnet finde fast arbejde umiddelbart efter uddannelsen.
This was an obvious initiative in a frontier region and it was Euregio which triggered it.
Første mål: et fælles program
First target: a common programme
I Euregio er nye typer uddannelser ved at blive forberedt på grundlag af erfaringerne og den samarbejdsmodel, der er udviklet.
Euregio is now designing two new types of course in the light of experience so far and the collaboration model which has been developed.
Dette har været muligt, fordi der i denne region er blevet udnævnt en projektleder til at tage sig af sådanne opgaver.
All this was made possible when a project leader was appointed to the region to take charge of this kind of activity.