natgillin/translations-raw huggingface dataset:
hh) planlægning af og kontrol med kulturelle, rekreative og sociale aktiviteter og faciliteter.
in health and safety measures in the undertaking; viii) programming and monitoring of cultural, recreational and social events.
ee) årlig planlægning af investeringer med henblik på virksomhedens sundheds- og sikkerhedsforanstaltninger, ninger, ff) desuden skal han give virksomheds nævnene alle oplysninger, som de måtte ønske, om de i lovens paragraf 12 omhandlede spørgsmål,
vi) any information which the workers' council requests and which concerns the matters referred to in Article 12 of this law; vii) programming of any overtime work.
Beslutninger om disse spørgsmål nedfældes i en skriftlig aftale, der gælder, fra den er fremsendt til den kompetente afdeling i Arbejdsministeriet, og er bindende.
All the above subjects are covered by a written agreement, which takes effect after it has been submitted to the competent department of the Ministry of Labour, and it has regulatory force.
Aftalen hænges op på virksomhedsnævnets informationstavle.
The agreement is posted on the workers' council notice board.
I tilfælde af uenighed mellem arbejdsgiver og virksomhedsnævn om ovennævnte spørgsmål afgøres striden ifølge forligsproceduren ved mægling, jvf. paragraf 15 og 16 i lov 1876/1990.
In the event of disagreement between the employer and the workers' council on any of the above matters, the difference is resolved through the mediation procedure and referral to arbitration, in accordance with Articles 15 and 16 of Law 1876/1990.
har virksomhedsnævnene også krav på at blive holdt informeret på følgende områder: aa) virksomhedens generelle økonomiske situation og planlægningen af produktionen, tionen,
Ü) the undertaking's balance sheet and annual report; iii) the undertaking's operating results.
Desuden skal virksomhedsnævnene ifølge paragraf 12, stk. 5, i lov 1767/1988 drøfte og komme med forslag til metoder til forbedring af produktiviteten inden for alle produktionsfaktorer.
Similarly, in accordance with Article 12(5) of Law 1767/1988, the workers' councils study and propose ways of improving the productivity of all aspects of production.
bb) resultatopgørelse samt beretning om virksomhedens aktiviteter, cc) virksomhedens driftsregnskab.
c) Under the terms of Article 14. if there is no trade union in the undertaking, the workers' council is to be consulted by the employer: i)
Endvidere skal virksomhedsnævnene ifølge paragraf 12, stk. 6 og 7, i lov 1767/1988 stille forslag til forbedring af arbejdsvilkårene og udpege medlemmer til virksomhedens sundheds- og sikkerhedsudvalg blandt deres egne medlemmer.
Furthermore, the workers' councils - in keeping with Article 12(6) and (7) of Law 1767/1988 - propose measures to improve the terms of employment and working conditions, and designate the members of the health and safety committee from among their own members.
I henhold til paragraf 14 skal virksom hedsnævnene sammen med arbej dsgiveren, såfremt der ikke findes nogen faglig organisation i virksomheden, drøfte følgende spørgsmål: b)
in cases of collective redundancies, insofar as provided for by the legislation in force at the time on the monitoring of collective redundancies; b) Under the terms of Article 13: ii) in cases where consultation with the workers is provided for in general or specific legislation.
bb) hel eller delvis overførsel, udvidelse eller indskrænkning af virksomhedens anlæg og installationer, cc) indførelse af nye teknologier,
It should be pointed out that the operation of workers' councils under the above law is not intended to conflict with the aims, means and rights of the trade unions.
Det skal understreges, at virksomhedsnævnenes funktioner i henhold til ovennævnte lov i intet tilfælde tilsidesætter de faglige organisationers målsætninger, midler og rettigheder. Tværtimod kræver samme lov samarbejde med virksomhedens faglige organisationer og informering af disse.
ii) total or partial transfer, extension or reduction of the undertaking's installations; iii) introduction of new technology; iv) changes in personnel structure, reduction or increase in the number of workers, and lay-offs or shiftwork;
dd) ændring i personalestrukturen, ind skrænkning i eller forøgelse af antallet af arbejdstagere og indførelse af skifteholdsarbejde eller skifteholdsvagter,
Presidential Decree 572/88 on the "Protection of the rights of workers in the event of transfer of ownership of undertakings, installations or parts of such installations" , requires the transferor and the transferee to provide information on the following matters for the respective representatives of their workers who are affected by the transfer: v) annual programming of investments
Retsakter af overordnet, generel karakter og stor spændvidde.
a) the reasons for the transfer; equipment.
Retsakter med bestemmelser om beskyttelse af arbejdstagere, der udsættes for gifte stoffer eller andre skadelige faktorer under arbejdet.
b) the legal, financial and social consequences for the workers after the transfer, and e) Laws focusing on sectors in which occupational accidents have - not only in Greece but internationally as well - a high level of frequency and seriousness, as is the case for worksite accidents.
Årsagerne til overdragelsen, c)
c) the proposed measures applicable to the workers.
2) Lov 1568/1985
2) Law 1568/1985
Den nye ejer bør informere sine arbejdstageres repræsentanter i god tid, og under alle omstændigheder inden arbejdstagerne berøres direkte af overdragelsen med hensyn til beskæftigelses- og ansættelsesforhold.
The transferor is obliged to provide this information to the workers' representatives in good time, before the transfer is effected.
I 1985 blev lov 1568/85 om "arbejdstagernes sundhed og sikkerhed" vedtaget.
Statutory law 1568/85 on the "health and safely of workers" was adopted in 1985.
Der er tale om en bred rammelov, der indfører nye institutioner og fastsætter grundprincipper for en rationel imødegåelse af problemet.
This is a framework law of general scope which introduces new institutions/bodies and sets out the fundamental principles for a rational approach to the problem.
Såfremt den gamle eller den nye ejer agter at træffe foranstaltninger til ændring af arbejdstagernes status, må en sådan ændring først finde sted efter høring af arbejdstagernes repræsentanter med henblik på at nå til enighed herom.
The transferee is obliged to provide such information to the workers' representatives in good time and at all events before the transfer directly affects his workers' terms of employment and working conditions.
BESKYTTELSE AF SUNDHEDEN OG SIKKERHEDEN PÅ ARBEJDS PLADSEN
Finally, if the transferor or transferee intend to take steps to change the contractual relation ship of their workers, they are required to have prior discussions in good time with the workers' representatives in order to reach an agreement.
Efter lov 1568/1985 og på basis af denne er der udgivet flere bekendtgørelser om beskyttelse af arbejdstagerne mod udsættelse for bly, asbest, støj, fysiske, kemiske og biologiske stoffer m.m. samt beskyttelse af arbejdstagere med særligt risikofyldt arbejde, f.eks. arbejde under jorden, skibsbygningsarbejde m.m.
Drawing on Law 1568/1985, a large number of presidential decrees were subsequently issued on protection of workers from exposure to lead, asbestos, noise, physical, chemical and biological agents, etc. as well as on protection of workers in highly hazardous fields such as underground civil engineering, ship-building, etc.
1) Græsk lovgivning
1) Greek legislation
Lovens kapitel A indfører en række institutioner, dvs. organer, der har til opgave at forbedre arbejdsforholdene i virksomheden, nemlig:
Section 1 introduces a number of bodies/persons responsible for improving working conditions in undertakings, viz.:
Inden for området sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen har Grækenland siden 1911 haft en bred lovramme, der omfatter i alt 94 retsakter.
Greece has a large framework of legislation on health and safety at work stretching back to 1911 and consisting of 94 laws in all.
Disse retsakter hovedkategorier:
The Committee for Health and Safety at Work (EYAE) and the workers' representative for health and safety at work issues.
Sundheds- og sikkerhedsudvalget og medarbejdernes sundheds- og sikkerhedsrepræsentant. Disse
c) Laws specifying measures for particular types of work or work performed in certain places.
repræsentanter har kompetence og ret til at deltage i udformningen af virksomhedens politik vedrørende sikkerheds­ og sundhedsspørgsmål.
Section 5 stipulates the measures and procedures to be adhered to by employers, the aim being to prevent occupational hazards inherent in the use or introduction at workplaces of physical, chemical and biological agents.
Lovens kapitel C indfører for første gang overordnede principper og regler for bygninger, helt fra projektering til opførelse, således at sikkerheden integreres som det vigtigste mål fra den første planlægning af det bygningsprojekt, der er begyndelsen til en produktion.
Section 6 sets out the administrative sanctions and penalties - including halting the production process, depending on the gravity, urgency and scale of the hazard -which can be imposed on employers ignoring the labour legislation governing worker health and safety.
Sikkerhedsteknikeren og bedriftslægen.
3) Community Directives
Lovens kapitel Β indfører organer, der skal forbedre arbejdsforholdene på landsplan, både centralt og decentralt.
A central body, the Council for Health and Safety at Work {SYAE), was set up at national level.
Lovens kapitel D indfører generelle foranstaltninger til imødegåelse af de risici, der er forbundet med anvendelsen af maskiner, værktøj og instrumenter på arbejdspladsen.
This is a body with many members representing a broad spectrum of bodies and organisations (worker and employer representatives), both trade union and academic/scientific, and also includes representatives from the associated ministries.
Foranstaltningerne har til formål at integrere sikkerheden helt fra starten, dvs. fra udformningen og konstruktionen af de pågældende hjælpemidler.
The SYAEs main task is to voice its opinion on the adoption of new legislative and regulatory instruments concerning worker health and safety topics or on amendments to existing ones.
Ligeledes angives grundprincipperne for beskyttelse mod risici forbundet med maskiner og elektricitet.
It should be noted that it is obligatory for the SYAE to express its opinion before any such instruments are adopted.
Lovens kapitel E angiver de forebyggende foranstaltninger og procedurer, der skal anvendes af arbejdsgiverne i de konkrete tilfælde for at hindre arbejdsulykker i forbindelse med anvendelse eller produktion af fysiske, kemiske og biologiske agenser på arbejdspladsen.
Extends the institutions of the safety engineer, occupational physician and worker representatives to cover almost all workers.
På landsplan er oprettet et centralt organ, "Rådet for Sundhed og Sikkerhed på arbejdspladsen" (SYAE).
At regional level, more specifically in each Prefecture, a Prefectural Committee for Health and Safety at Work {NEYAE) has been set up.
Der er tale om et bredspektret organ bestående af repræsentanter for en lang række forskellige instanser og organisationer (arbejdstager­ og arbejdsgiver­organisationer), faglige såvel som videnskabelige organisationer samt repræsentanter for ministerier med ansvar for området.
As was the case for the SYAE, the NEYAEs consist of worker and employer representatives and representatives from the competent prefecture departments.
SYAE's væsentligste opgave er at afgive udtalelser i forbindelse med vedtagelsen af nye eller ændring af gældende retsakter og regler vedrørende arbejdstagernes sundhed og sikkerhed.
Their task is to provide information, coordinate the activities of the prefecture's competent departments and organise programmes making workers in the region aware of issues related to better working conditions.
Det bør fremhæves, at denne udtalelse er obligatorisk inden udgivelsen af de relevante retsakter.
The NEYAEs also discuss the schedules for and results of action by the labour inspectorate's technical and health divisions.
Lovens kapitel F angiver bl.a. admini­strative sanktioner over for arbejdsgivere, der ikke efterlever arbejdslovgivningens bestemmelser om arbejdstagernes sundhed og sikkerhed. Sanktionerne spænder fra bødestraf til standsning af produktionen, alt efter hvor omfattende, overhængende, alvorlig og voldsom den pågældende risiko er.
* written assessment of existing hazards at work; * adaptation of work to people; * drawing-up of prevention programmes, to cover work organisation and working conditions as well; * duty of employers involved in work at the same site to cooperate and coordinate their activities in ensuring the necessary safety measures.
3) EF­direktiver a.
Section 3 lays down for the first time the general principles and rules governing buildings, from the design to the construction stages, the aim being to incorporate safety as a fundamental objective from the very outset - i.e. at the design phase - and as one around which everything else revolves.
I lighed med SYAE består NEYAE­udvalgene også af repræsentanter for arbejdstagere og arbejdsgivere samt repræsentanter for de relevante lovgivende myndigheder.
Ensures monitoring of workers' health under the employer's duty to provide
Udvalgets opgave er information og koordinering af de kompetente myndigheders aktiviteter samt iværksættelse af oplysningskampagner for at informere regionens arbejdstagere om mulighederne for at forbedre deres arbejdsforhold.
Section 4 introduces general measures to tackle occupational hazards stemming from the use of machinery, tools and equipment, the aim being to incorporate safety right from the design stage through to manufacture.
ba) Med direktiv 89/655/EØF suppleres og specificeres kapitel D i lov 1568/85 med indførelsen af minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed ved arbejdstagernes brug af arbejdsudstyr (maskiner) under arbejdet.
worksites through introducing a) the requirement for there to be a coordinator for the design and execution stages and b) a health and safety plan and file.
krav til ab) Indførelse af nye arbejdstagerne, f.eks.:
b) Harmonisation of Greek law with the directives introduced pursuant to Article 16 of Directive 89/391/EEC, more specifically: i.
* bb) Med direktiv 89/656/EØF fastsættes ud over de gældende krav til arbejdsgiveren om at sørge for personlige værnemidler til arbejdstagerne generelle regler for udvælgelse, tilvejebringelse, vurdering og anvendelse af personlige værnemidler samt krav til producenter, importører og leverandører af personlige værnemidler.
Directive 89/656/EEC; in addition to the employer's existing duty to provide workers with personal protective equipment, this lays down general rules for the choice, provision, assessment and use of personal protective equipment as well as obligations incumbent on the makers, importers and suppliers of such equipment.
* bc) Med direktiv 90/269/EØF indføres generelle regler for indretningen af de enkelte arbejdspladser med henblik på at undgå manuel flytning af byrder og især mindske risikoen for rygskader hos arbejdstagerne.
Worker participation in decisionmaking on health and safety issues is broad, more specifically: iii. Directive 90/269/EEC lays down general rules for workplace organisation so as to avoid manual handling of loads and reduce the hazard specifically of back and lumbar-region injury to workers.
be) Med direktiv 90/394/EØF og 90/697/EØF præciseres kapitel E i lov 1568/85 hvad angår arbejdstagernes udsættelse for kræftfremkaldende og biologiske stoffer under arbejdet.
Directives 90/394/EEC and 90/697/EEC were used to flesh out Section 5 of Law 1568/85 as regards exposure of workers to carcinogens and biological agents at work.
BESKYTTELSE AF BØRN OG UNGE bf) Med direktiv 92/57/EØF suppleres den i forvejen detaljerede og gennemgribende lovgivning vedrørende bygge- og anlægsarbejder med indførelsen af koordinatorbegrebet under udarbejdelsen af projektet og i opførelsesfasen og med udarbejdelsen af en journal samt en plan for sikkerhed og sundhed.
PROTECTION OF CHILDREN AND ADOLESCENTS and 15 years of age a maximum of two to five hours per day); b) workers who are minors must have a daily rest period of at least 12 consecutive hours, which must include the time between 10 p.m. and 6 a.m.
bg) Med direktiv 92/58/EØF suppleres lovgivningen om signalgivning på arbejdspladser med nye minimumsforskrifter for mærkning af beholdere og rør, af brandslukningsudstyr og trafikerede adgangsveje. I direktivet angives lydog lyssignaler samt tegngivning.
This provision has the indirect effect of prohibiting night work for minors; c) minors attending school or university who are also working should be afforded special arrangements with regard to arrival and departure times.
I henhold til paragraf 2 i lov 1837/89 om beskyttelse af mindreårige på arbejdsmarkedet samt en række andre bestemmelser, er minimumsalderen for mindreåriges adgang til beskæftigelse fastsat til 15 år, uanset arbejdets art, bortset fra muligheden for at beskæftige mindreårige under 15 år i forbindelse med teaterforestillinger, koncerter eller andre kulturelle begivenheder, i det omfang denne form for beskæftigelse ikke bringer deres fysiske og mentale sundhed eller deres moral i fare.
Article 2 of Law 1837/89 on the protection of young people, on employment and other matters states that young people must be at least 15 years of age before they can be employed in any capacity, with the exception that young people under 15 may be employed in theatrical or musical performances or other artistic events provided such work is not harmful to their physical or mental health or their morals.
Tilladelsen til at beskæftige mindreårige under 15 år i ovennævnte tilfælde gives af det stedlige arbejdstilsyn med de i den nævnte paragraf omhandlede begrænsninger.
The employment of young people under the age of 15 in such events has to be authorised by the competent Labour Inspectorate and is subject to the restrictions contained in the abovementioned article.
Harmoniseringen af græsk lovgivning med de øvrige EF-direktiver vil medføre en yderligere ajourføring af lovrammen for arbejdstagernes sundhed og sikkerhed og som følge heraf forbedring af det nuværende beskyttelsesniveau.
In accordance with Article 4 of Law 1387/89, young workers, before being employed on any work, have to attend courses in out-of-school vocational guidance.
Arbejdstagernes deltagelse i beslutningsprocessen i forbindelse med sundhed og sikker hed er omfattende:
These courses are designed and organised by the OAED which awards the young person a certificate for the course attended.
I arbejdsministerens bekendtgørelse 130627/90, der blev udstedt i henhold til artikel 2, stk. 2, i lov 1837/89, gives en detaljeret beskrivelse af de risici, det hårde og uhygiejniske arbejde og de former for arbejde, som skader den mentale sundhed og generelt forhindrer unge i frit at udvikle deres personlighed; unge under 18 år må ikke ansættes til at udføre denne type arbejde.
Furthermore Decision 130627/90 of the Minister of Labour, issued pursuant to Article 2(2) of Law 1837/89, gives a detailed description of hazards, strenuous and unhygienic work and types of work which are harmful to the mental health and generally are an obstacle to the free development of the personality of young people; young persons under 18 years of age may not be employed in such work.
På virksomhedsplan holder arbejdsgiveren kvartalsvise møder med arbejdstagernes repræsentanter om sundheds- og sikkerhedsspørgsmål og - med deltagelse af sikkerhedsteknikeren og bedriftslægen -om løsning på de sundheds- og sikker hedsproblemer, der opstår i virksomheden.
Under the terms of Articles 69 of Law 1566/85 all young people, irrespective of nationality, are entitled at the end of their compulsory schooling to have basic vocational training if they wish, either in lower secondary schools or in technical schools, in order to equip them for their future careers.
I henhold til paragrafò i lov 1837/89 aflønnes mindreårige arbejdstagere på grundlag af den mindsteløn for ufaglærte arbejdere, der er fastsat ved central kollektiv overenskomst, afhængigt af arbejdstiden.
Under Article 6 of Law 1837/89 the remuneration of workers who are minors is based on the minimum wage of the unskilled worker, as laid down in the National General Collective Agreement, in accordance with the number of hours worked.
Der kan i kollektive overenskomster fastsættes mere gunstige arbejdsvilkår og højere løn.
Provisions containing more favourable working conditions and higher levels of remuneration are contained in collective agreements.
På amtsplan og landsplan deltager arbejdstagerne via deres repræsentanter i møderne i NEYAE og SYAE.
The provisions which ensure that every worker in the European Community enjoys resources affording him or her a decent standard of living were referred to in the section on Social Protection.
Den daglige arbejdstid for mindreårige, der ikke er fyldt 16 år, samt for mindreårige, der modtager undervisning på alle former for
Also, if the elderly person has particular problems with housing or because of a disability, he or she is entitled to
Desuden deltager arbejdstagernes repræsentanter i blandede udvalg, der fører tilsyn med arbejdsforholdene i forbindelse med bygge- og anlægsarbejder samt skibsreparationsarbejder.
For minors taking part in artistic or similar events the relevant provisions lay down further restrictions on working time depending on age (for minors between 3
Hvis ældre har særlige problemer i relation til bolig, invaliditet osv., får de udbetalt en dertil svarende social ydelse (boligydelse og invaliditetsydelse) enten i form af et fast beløb eller som en ekstraordinær ydelse.
d) an appropriate form of social assistance (housing or disability allowance) either as a lump sum or as an additional payment.
Selv om de ikke er berettiget til pension fra en pensionskasse, har de ret til den pension, der udbetales ikkepensionsforsikrede.
Furthermore, if he or she is not entitled to a pension from some organisation a noninsurance pension is provided.
For mindreårige arbejdstagere, der er under uddannelse, gælder særligt lempelige regler med hensyn til, hvornår de skal møde på arbejde, og hvornår de kan forlade arbejdet.
Promulgation of a Presidential Decree, following a proposal from the Minister of Labour, to govern the administrative sanctions, procedures and competent bodies for imposing the said sanctions in the event of non-application of Law 1648/86.
Disse ydelser er at opfatte som et tilskud, og er ikke tilstrækkelige til at sikre et eksistensminimum. minimum.
The above benefits are in the nature of relief payments but they are not sufficient to cover the minimum cost of living.
I henhold til paragraf 4 i lov 1387/89 skal mindreårige lønmodtagere, inden de kan ansættes, følge et erhvervs-vej ledningsprogram.
The measures which have been taken by the State for the social and vocational integration of disabled persons are as follows:
Staten har truffet følgende foranstaltninger med henblik på at sikre faglig og social integrering af handicappede:
1.2 The public services, public statutory bodies and local authorities are required to recruit, without an entrance competition, persons protected by Law 1648/86 in the ratio of five such persons per 100 vacancies and, for vacant positions of messengers, night watchmen, cleaners, charwomen, doorkeepers, gardeners and waiters, in the ratio of one protected person per 5 vacancies.
1.1 Paragraf 22 i lov 2224/94 (græsk Statstidende 112/A/06.07/1994) medfører følgende ændringer af bestemmelserne i lov 1648/86: a)
1.1 Article 22 of Law 2224/94 (Government Gazette 112/A/06.07.1994) introduced the following amendments to Law 1648/86: a)
Beskyttelse af ægtefællen, når handicappet er 67% eller derover.
Protection for a disabled person's spouse as well when the level of disability is 67% or over.