natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Vedrørende Individuelle fyringer ønsker man i samme lov at sætte en stopper for visse ulovlige metoder, der anvendes mod lønmodtageren (fx nedsættelse af arbejdstiden inden fyringen, således at retten til varsel fortabes).
As regards individual dismissals, the above law sets out to put an end to certain fraudulent practices detrimental to workers (e.g. reducing working time before dismissing a worker so as to circumvent the need to give notice).
Loven omfatter endvidere regler for beregning af den særlige erstatning, der skal udbetales til lønmodtagere, der afskediges efter en
The law also sets out the methods of calculating the special award payable to workers who lose their Jobs as a result of an accident or an occupational Illness.
En rapport fra arbejdsministeren viser en mærkbar stigning i de midlertidige ansættelser, som svarer til ca. 7% af den samlede lønmasse.
A Ministry of Labour report shows a substantial increase In temporary Jobs, accounting for some 7% of all paid employment.
Et lovforslag om "stabilisering af ansættelsesforholdet gennem tilpasning af reglerne vedrørende tvivlsomme kontrakter", som blev vedtaget af Ministerrådet den 6. december, skal sørge for Indkredsning af det misbrug, der omtales I rapporten.
A draft law "to foster the stability of employment by modifying low job security contract schemes" adopted by the Council of Ministers on 6 December seeks to check the abuses described In the report.
Lovforslaget bliver dog ikke fremlagt, før en forhandling om problemet mellem arbejdsmarkedets parter har kunnet finde sted.
The text of the draft law will not be tabled until negotiation has taken place between the two sides of industry.
Der blev Ikke lovgivet omkring den individuelle arbejdsret.
No legislation has been passed on individual labour law.
På området for kollektive overenskomster kan derimod nævnes et lovforslag, If. hvilket bestemte procedurer skal følges, Inden en strejke kan gå i gang, og der åbnes mulighed for en hemmelig afstemning blandt arbejdstagerne, uden at dette dog begrænser strejkefriheden.
As regards collective bargaining, there is a bill which, while not seeking to restrict the right to strike, provides for certain procedures to be followed before a strike is called, as well as a secret ballot of the workers concerned.
Lovforslaget omfatter endvidere oprettelse af et arbejdsmarkedsudvalg, hvis formål skal være at udarbejde etiske regler og oprette et mæglingskontor.
The bill also introduces a committee on labour relations whose job It would be to draw up a code of conduct and would offer its services as a conciliator.
(3) Et dekret af 27. november giver tilladelse til assistance fra en person uden for virksomheden, dersom denne ingen personalerepræsentation har.
As regards working conditions, normal working time was reduced by either an hour per week or six days per year as laid down in the Programme for National Recovery.
Hvad angår arbejdsvilkårene, kan man notere sig, at der er sket en overenskomstmæssig arbejdstIdsnedsættelse på 1 time pr. uge, dvs. 6 dage om året, således som det fremgik af det nationale genopretnlngsprogram.
The following subjects were of particular Importance: new provisions on temporary layoffs, labour force mobility, unemployment benefits, collective redundancies and takeovers (applying Community directives);
De sider af arbejdsretten, der har været genstand for særlig opmærksomhed, kan resumeres således: nye, praktiske bestemmelser omkring teknologisk arbejdsløshed, arbejdsstyrkens bevægelighed, arbejdsløshedspenge, kollektive fyringer og v irksomhedsflytninger (implementering af EøF-di rekt Iver desangående); regler for afskedigelse og garanti for visse faglige rettigheder i de små virksomheder, der Ikke henhører under de nuværende fyrIngsnormer og lov nr. 300/70 (om arbejdstagernes rettigheder); normer til sikring af, at kontrakter og faglige overenskomster får generel virkning også for uorganiserede lønmodtagere, nye kriterier for bestemmelse af og kontrol med de faglige organisat Ioners repræsentat ionsgrad; v Irksomhedsrepræsentationernes sammensætning og regler for funkt ion.
V - 9 dismissal procedures and guarantee for certain trade union rights In small businesses currently outside the scope of the dismissal norms and Law No 300/70 (workers' rights); norms to Improve the general effectiveness of contracts and union agreements, even for non-unionized workers; the
Arbejdstidens nedsættelse har hidtil fulgt to konvergerende, men adskilte retningslinjer, dvs.: sker gennem landsdækkende bl.a. også omtaler nedsættelsen på årsbasis brancheoverenskomster, som hvi letldsperioder; andre overenskomster gælder nedsættelse af den daglige eller ugentlige arbejdstid, dog i forbindelse med industrianlægs udvidede driftstid.
reduction in annual working time by national agreements at branch level covering such matters as rest periods-, other agreements providing for a reduction in the working day or week, albeit In combination with longer general working hours for operating plants.
Arbejdskontrakter, der Ikke er standard, udvikler sig ligeledes Inden for overenskomstrammerne, bl.a. som middel til (gen)Indslusning på arbejdsmarkedet af visse kategorier af arbejdsløse.
Non-standard employment contracts are also on the increase, particularly as means for the re-employment of certain categories of unemployed persons.
Det gælder fx for halvdagsarbejde, hvor udbredelsen dog sker langsomt.
This is the case for parttime working, which is however slow to take hold.
Lærekontrakten for små virksomheder og håndværksmestre er stadig den vigtigste vej til ansættelse for unge.
Apprenticeship contracts for small businesses and craft firms is the principal means for young people to find a Job.
Loven af 24. maj betød en betydelig reform af Juraen omkring afskedigelser og strammere regler for den tidsbegrænsede kontrakt.
The Law of 25 May has Introduced an Important reform of the law on dismissals and redundancies and places stricter limitations on the use of the fixed-term contract.
Der Indføres tvungen samtale Inden en fyring for virksomheder med mere end 15 ansatte.
The law makes discussion prior to redundancy compulsory in firms with at least 15 paid workers.
FyrIngsvarslet fordobles for arbejderne, således at systemet nu er ens for alle ansatte.
It doubles the period of notice for manual workers, thus bringing the system into line for all categories of workers and employees.
Fratrædelsesfristen forlænges for arbejderne.
It Increases the period of notice to be given by manual workers.
Bevisbyrden vedrørende fyringsmoti vernes faktiske og seriøse karakter påhviler nu arbejdsgiveren.
It makes employers responsible for proving bona fide motives for dismissal.
til
V - 10
Den maksimale prøvetid forlænges størsteparten af arbejdstagerne.
It extends the maximum period of probation to six months for the majority of workers.
Hvad angår den tidsbestemte arbejdskontrakt, bør den stadig være undtagelsen og skal overholde en række restriktive betingelser; den kan kun Indgås for udførelse af en bestemt, tidsbegrænset opgave, kan kun forlænges to gange og má ikke overskride 24 måneder i total varighed.
Fixed-term contracts have to remain the exception and are subject to a number of restrictive conditions. They may be concluded only for precise tasks not of a lasting nature, may not be renewed more than twice and may not exceed 24 months in al I .
Endvidere behandles en lang række lovforslag; ét omhandler frivilligt deltidsarbejde, et andet vikararbejde og midlertidigt udlån af arbejdskraft, et område, som Ikke hidtil har haft specifikke regler.
A number of draft laws are currently under discussion, one concerning parttime voluntary work, another temporary work and temporary manpower contracts, a field which Is not at present subject to specific regulation.
Sidstnævnte lovforslag er et forsøg på at begrænse dette område, sanktionere urimelig anvendelse af denne type kontrakter og sikre sådanne arbejdstagere samme behandling som fast ansatte^4).
The aim here is to limit the scope, Impose sanctions on the wrongful use of such contracts and ensure that such workers receive the same pay as permanent staff < 4).
Den gælder for alle arbejdsrelevante områder.
The law applies to virtually all fields connected with work.
To andre lovforslag er ligeledes til debat; det ene drejer sig om forenkling af konfliktbilæggelse ifølge loven om samarbejdsudvalg og det andet om fagforeningsaktiviteter Inden for virksomhederne.
Two other bills are under discussion, one on simplifying the procedure for dealing with disputes in the law on works councils, the other on trade union activities within companies.
(4) Jf. det I kap. 1 nævnte reger ingsforslag om, at arbejdsmarkedets parter bør bestræbe sig på fælles regler for arbejdstiden.
(4) Cf also the Government proposal mentioned in Chapter 1 to institute consultations on the subject of working time.
Omkring arbejdsvilkårene kan nævnes en aktionsplan, der er tilvejebragt gennem samarbejde mellem regeringen og arbejdsmarkedets parter og bestræbelserne på at reducere det antal personer, der bliver uarbejdsdygtige.
As regards working conditions, It Is worth noting the plan of action drawn up by the Goverment and the two sides of Industry, as well as the efforts to Improve working conditions and reduce the number of people affected by Incapacity for work.
En markant tendens i de kollektive overenskomster går på at indsætte klausuler om anvendelse af ny teknologi, hvilket er udtryk for den brede enighed mellem fagbevægelsen og arbejdsgiverne på det område.
One striking trend in collective agreements Is to Include clauses on the new technologies, reflecting the consensus achieved by the unions and the employers on this subject.
Overenskomsterne fastlægger informations- og konsul tat Ionsmetoder samt nødvendig undervisning i forbindelse med indførelse af ny teknologi på arbejdspladsen. I mange tilfælde drejer det sig om hensigtserklæringer, men det kan ikke desto mindre konstateres, at ArbeJdsfondens henvisninger har god virkning, og at flere og flere aftaler omfatter fonde til finansiering af undervisningsprogrammer.
These agreements provide for Information and consultation procedures and for agreements on the requisite training following technological change, in many cases, they are no more than statements of intent, but the recommendations Issued by the Labour Foundation are acted upon, and an Increasing number of agreements provide for finance for training programmes.
Den ny lov om afskedigelser og tidsbegrænset ansættelse trådte i kraft den 27. februar. Den ledsages af tre andre, supplerende love vedrørende fyring, arbejdsløshedsunderstøttelse og Jobskabelse.
The new law on dismissals and fixed-term working emerged on 27 February, accompanied by three more laws providing backup on dismissals, unemployment benefits and Job creation.
Den ny lov forenkler formaliteterne ved berettiget afskedigelse af arbejdstagere i virksomheder med op til 20 ansatte.
The new law simplifies the formalities to be respected In Justified dismissal procedures in small firms employing no more than 20.
Den tillader også arbejdsgiveren at fyre arbejdstagernes repræsentanter, hvad der tidligere udelukkende hørte under domstolenes kompetence.
It also empowers employers to dismiss workers' representatives, something which was previously the exclusive preserve of the courts.
Vedrørende kollektive fyringer skal man især lægge mærke til, at de almindelige domstole træder i stedet for arbejdsministeren, når der skal dømmes om de af arbejdsgiveren fremsatte begrundelser.
As regards collective redundancies, the essential point Is that tribunals take over from the Ministry of Labour In deciding whether the reasons advanced by employers are Justified.
Endelig kan en økonomisk fyring nu kun tillades, når det pågældende job Ikke skal genbesættes, men nedlægges.
Finally, redundancy for economic reasons can now result from the loss of a single Job.
Omkring den kollektive arbejdsret har forfatnlngsrevislonen medført retten for arbejdstagere til effektivt at medvirke I ledelsen af den offentlige sektors produktionsenheder.
Revision of the constitution has introduced the right for workers to be Involved In the management of production units In the public sector.
To problemer har i øvrigt antaget overordentlig stor betydning: regeringen besluttede, at der skulle ske en nedskæring af den maksimale, lovmæssige arbejdstid fra 48 til 44 timer, og den fremlagde et lovforslag herom.
The Government decided to reduce the maximum legal working week from 48 to 44 hours and has accordingly tabled a draft law.
I de kollektive aftaler er den hyppigst anvendte arbejdstid 45 timer for arbejdere og 40 timer for funktionærer.
In collective agreements, the most usual working week Is 45 hours for manual workers and 40 hours for non-manual workers.
fagforeningerne tog afstand fra den ulovlige praksis, der består I at bruge mindreårig arbejdskraft på under 14 år.
The trade unions have denounced the Illegal practice of employing minors of less than 14 years of age.
Den lovlige aldersgrænse bliver nu hævet til 16 år i forbindelse med skolereformen.
The minimum legal age will be raised to 16 years in conjunction with the reform of compulsory schooling.
Deltidsarbejde I forbindelse med arbejdsdeling ("Job sharing") vækker større og større interesse.
Parttime working In conjunction with Job sharing is attracting more and more interest, mainly In connection with management Jobs.
Denne form for arbejde ser ud til Især at berøre stillinger med Indbygget ansvar.
The attitude of employers and of the unions is becoming more and more favourable.
De seneste officielle oplysninger, der stammer fra oktober, viser en næsten uændret gennemsnitlig arbejdstid pr. uge.
The most recent official figures, dating from October, show that the average working week has remained practically unchanged.
Det forventes dog, at der vil ske en mærkbar nedskæring I kølvandet på overenskomstforhandlingerne i 1989, hvor man fra fagbevægelsens side har krævet 35-timers uge i mask inbygningsIndustrlen.
It Is expected to be down quite drastically following the 1989 round of collective bargaining, where the unions have called for a 35-hour week In the engineering industry.
Regeringen udarbejdede et lovforslag om beskæftigelsen, hvori den påtænker at ophæve de eksisterende regler til beskyttelse af kvinder og børn mod natarbejde og farlige Jobs.
The Government has tabled an employment bill proposing to repeal the existing rules and regulations protecting women and children from night work and hazardous occupations.
Retten til at modtage løn I forbindelse med arbejdstid, der benyttes til fagforeningsarbejde, blev begrænset, således at den var I overensstemmelse med allerede eksisterende aftaler mellem arbejdsgivere og fagforeninger.
The right to paid time off for union duties was limited to the scope of the recognition agreement between the employer and the union.
Efter anfægtelser af en fagforenings ret til at opfordre havnearbejdere til at gennemføre faglige aktionver på grund af ændringer af havnearbejdet som en følge af ophævelsen af den ved lov fastsatte landsdækkende ordning for arbejde i havne, afviste Overhuset at nedlægge det forbud, som arbejdsgiverne havde anmodet om.
Following legal challenges about the lawfulness of a union's call for industrial action by dockworkers arising from changes to arrangements In ports following the repeal of the statutory National Dock Labour Scheme, the House of Lords refused to grant port employers the Injunction that they sought.
I Overhusets kendelse i Lltster-sagen (marts 1989) hed det ligeledes, i overensstemmelse med direktivet om overførsel af virksomheder, at hvis en arbejdstager blev afskediget inden overførslen og på grund af overførslen, og hvis afskedigelsen Ikke skyldtes økonomiske, tekniske eller organisatoriske omstændigheder, som nødvendiggjorde ændringer i arbejdsstyrken, så var afskedigelsen, uanset tidspunktet, uberettiget og arbejdstageren opretholdt sine rettigheder under den nye ejer.
The House of Lords in the Litster Judgement (March 1989), also ruled in the light of the Undertakings Transfers Directive, that If an employee was dismissed before the transfer and by reason of the transfer, and that dismissal was not for an economic, technical or oragnlzatlonal reason entailing changes In the workforce, then regardless of the timing of the dismissal the dismissal was unfair and the employee's rights were transferred to the new owner.
5.3 supplerende oplysninger
5.3 Additional Information
Sammenlignende undersøgelse af arbejdsvilkårene Denne meget omfattende undersøgelse gengives I oversigtsform I en ca. 80 sider lang rapport (SEC(89) 1137).
Comparative study on working conditions This hefty study has been condensed Into a report of some 80 pages (SEC(89)1137).
Den ajourføres regelmæssigt og dækker de vigtigste elementer i individuelle og kollektive arbejdsforhold I de enkelte medlemsétater.
It covers the essential characteristics of Individual and collective labour relations In the Community Member States, and will be updated regularly.
Rapporten er opstillet således, at man let kan sammenligne vilkårene de enkelte lande Imellem.
The report is laid out to facilitate comparison of conditions from country to country.
Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber - GD V 200 Rue de la Loi B-1049 Bruxelles
Commission of the European Communities - DG V 200 Rue de la Loi, B-1049 Brussels
KAPITEL VI: LØN- OG INDKOMSTFORHOLD
CHAPTER VI : WAGES AND INCOMES
6.1 Tendenser for hele Fællesskabet
6.1 Trends within the Community
De Justeringer der skete I den automatiske løndannelse, og den heraf følgende nedbremsning af både den reelle og den nominelle lønstigning, som blev resultatet, bidrog I firserne til lavere Inflation og højere rentabilitet I de fleste medlemsstater.
In the course of the 1980s, adjustments to the wage-fixing mechanism and the resultant slowdown in both nominal and real wage Increases helped most Member States to curb Inflation and return to profitablIIty.
Der er stadig markante forskelle mellem landene, både i relation til pris- og omkostningsudviklingen og til løntilpasningen efter produktivitetsudviklingen.
However, significant differences continue to exist between countries, both as regards price and cost trends and as regards the adjustment of wages to productivity.
Resultaterne er bedst I de lande, der er med i EMS-samarbeJdet, hvor man overholder en snæver svingningsmargen, men I den seneste tid har Inflatoriske spændinger igen givet sig til kende og truer nu også EMS-1 andene.
The countries belonging to the EMS and observing narrow fluctuation margins have performed best, but inflationary pressures have begun to re-appear recently and pose a threat In these countries too.
I 1989 var lønstigningerne pr. capita ikke længere stagnerende; tværtimod var der en betydelig stigning i Belgien og Irland.
The slowdown in per capita wage Increases did not continue in 1989; In fact there was even a significant acceleration in Belgium and Ireland.
Flere faktorer har bidraget til denne ændring, som fx: fornyet Inflation fra 1988, som ganske vist til dels skyldtes særlige omstændigheder som moms-forhøjelser eller stigning I Importpr Iserne-, fornyet vækst og Jobskabelse, som bidrog til stærkere pres på visse dele af arbejdsmarkedet på trods af en globalt set høj arbejdsløshed; den særlige situation I Tyskland, hvor fortjenstmargenerne steg kraftigt på grund af landets udmærkede konkurrencesituation.
The following factors were partly responsible for this change: the fresh surge in Inflation since 1988, even If this was partly due to exceptional factors such as increases In VAT rates or Import prices; the revival of growth and the creation of new Jobs, which increased the pressures operating in certain segments of the labour market, despite the fact that unemployment remained generally high; the special situation of Germany, where profit margins increased considerably thanks to the country's very strong competitive position.
Udvikling I nominelle og reelle lønninger
Nominal and real wage trends
*) Anslået af Kommissionens tjenestegrene i oktober 1989
* Commission forecasts (October 1989)
I købekraft og reelle lønomkostninger ser billedet en anelse anderledes ud, Idet man I fem medlemsstater må konstatere en hurtigere stigningstakt.
The picture Is somewhat different In terms of purchasing power or real wage costs, with a faster rate of Increase in only five Member States:
I Luxembourg er der Ingen arbejdsløsheden er meget lav.
Luxembourg here there Is no cause for concern, since the unemployment rate Is particularly low;
I Det forenede Kongerige modsvares den uændrede nedgang I reallønnen af en større fleksibilitet på arbejdsmarkedet; Ikke desto mindre gør den stigende Inflation og forværringen af balancen med udlandet en kraftig nedbremsning af Inflationen nødvendig.
United Kingdom : the resistance to decline of real wages Is partially offset by a more flexible labour market; nevertheless, accelerating Inflation and a deteriorating external balance mean that a firm brake must be appi led. to growth;
I Grækenland har stigningen I den reelle lønomkostning pr. enhed siden 1987 bragt det Økonomiske liv helt ud af balance.
Greece : the increase In real unit wage costs since 1987 Indicates deep-seated Imbalances In the economy;
Endelig har lønstigningerne I Irland og Belglen Ikke skabt de store problemer i 1989, men stigningerne ledsages af en mærkbar stigning I forbrugerpriserne og risikerer derfor at give næring til en ny inf latlonsskrue.
Ireland and Belgium : wage increases have not posed any major problems In 1989, but they have been accompanied by a significant upsurge in consumer prices and risk triggering a new Inflationary spiral.
I de kommende år burde lønningerne fortsat følge en moderat stigning, dersom man vil bedre rentabiliteten af Jobskabende Investeringer og lidt efter lidt begrænse arbejdsløsheden, som stadig er for stor I hele Fællesskabet.
In the years ahead, real wage increases must be kept within reasonable limits If the profitability of Jobcreation Investments Is to be further Improved and the continuing excessively high levels of unemployment In the Community gradually reduced.
6.2 Situationen I de enkelte medlemslande
6.2 The situation In the Member States
Løndannelsen er sket på baggrund af frie forhandlinger mellem overenskomstparterne.
Wages were fixed on the basis of free bargaining between employers and workers.
Mindstemanedslønnen forhøjedes ved en kollektiv, supplerende overenskomst (nr. 43a vedtaget i Det nationale Arbejdsråd).
The minimum monthly wage was Increased by a supplementary collective agreement (No 43 a, National Labour Council).
Med en forhøjelse på 1000 francs bliver mindstelønnen 35,050 francs, der udløses I to etaper, halvdelen fra 1. Juil og resten et år senere.
The Increase of BFR 1 000 brings the minimum monthly wage up to BFR 35 050 and was designed to be Introduced In two stages: the first half with effect from 1 July, the balance one year later.
Den forhøjelse af lønomkostningerne, der skyldes sektoroverenskomster, kan vurderes til 3,5 eller 4% I faste priser over to år.
Wage Increases based on sectoral agreements will push the wage bill up by an estimated 3.5 - 4% in real terms over two years.
Denne stlgtnlng er mindre end den økonomiske vækst I 1989 og den forventede vækst for 1990.
This Increase is below the rate of economic growth achieved In 1989 and forecast for 1990.
I sidste kvartal blev udfaldet af nogle vanskelige forhandlinger, at gagerne blev forhøjet med 2% I den offentlige sektor fra november 1990, og at der skete en forhøjelse af visse gratlaler.
In the fourth quarter, after difficult negotiations, a 2% Increase was agreed In public sector wages with effect from November 1990, together with Increases in certain supplementary payments.
Reallønnen var stagnerende I hele 1989, og denne tendens vil fortsætte I 1990.
On average, real wages stood still in 1989, and this situation Is set to continue In 1990.