natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ARBEJDSFORHOLD 00 ARBEJDSTAGERES OVKKGANG
CHANGES IN WORKING CONDITIONS AND
TIL ANDEN ARBEJDSGIVER
PROVISION OF LABOUR
MNGSKPRKENTAMRNES RETTIGHEDER
3.11 REPRESENTATION RIGHTS OF WORKERS
SAMLEDE TOTAL
GRAND TOTAL
Spørgsmål 1 bevaret i bekendtgørelsen af 11. marts 1994, men gælder kun, hvis det er begrundet i hensynet til den offentlige orden (§6 i bekendtgørelse nr. 94-211), "hvis det konstateres, at ansøgeren er ramt af en sygdom eller lidelse, der kan bringe den offentlige orden eller sikkerhed i fare, og som figurerer på en liste, der er gengivet i et bilag til bekendtgørelsen".
Question 1 order and adds a new provision based on the system applicable to foreigners covered by the common law: consultation of the Residence Commission, as provided for in Article 18bis of the ordonnance of 2 November 1945 (as amended), prior to any refusal to issue a residence permit.
§13 i samme bekendtgørelse fra 11. marts 1994 henviser til dette afslag begrundet i hensynet til den offentlige orden og tilføjer en ny bestemmelse, der udspringer af den ordning, der gælder for udlændinge, og som henhører under den almindelige ret: opholdsretsudvalget skal ifølge §18b i forordning af 2. november 1945 med ændringer høres, inden der kan gives afslag på ansøgning om opholdstilladelse.
A joint Interior/Social Affairs circular will shortly be supplementing these instructions, incorporating in detail the provisions applicable to Community nationals exercising an economic activity and reflecting relevant changes in Community law in this regard since 1981.
Bekendtgørelse nr. 81-405 af 28. april 1981, som gennemførte bl.a. direktiv 64/221/EØF af 25. februar 1964 og 64/360/EØF af 15. oktober 1968 i fransk lovgivning, og hvis paragrafò og 13 fastsatte, at opholdstilladelse ikke kunne nægtes en arbejdstager, der er omfattet af bestemmelserne om fri bevægelighed, medmindre det er begrundet i hensynet til den offentlige orden, den offentlige sikkerhed eller den offentlige sundhed er ophævet og erstattet af bekendtgørelse nr. 94-211 af 11. marts 1994, der fremover fastslår betingelserne for indrejse og ophold i Frankrig for statsborgere fra Det Europæiske Fællesskabs medlemsstater, der er omfattet af bestemmelserne om fri bevægelighed.
Articles 6 and 13 of Decree No 81-405 of 28 April 1981 transposing into French national law Directives 64/221 of 25 February 1964 and 68/360 of 15 October 1968 stated that a residence permit may not be refused to a worker entitled to freedom of movement except on grounds of public order, public safety or public health.
Et fælles cirkulære fra Indenrigsministeriet og Socialministeriet vil snart komplettere disse forskrifter ved nærmere at gentage de bestemmelser, der gælder for de statsborgere fra Fællesskabets medlemsstater, der udøver en erhvervsaktivitet, såvel som relevante udviklinger i fællesskabsretten, der har fundet sted i den henseende siden 1981.
This Decree has been repealed and was replaced by Decree No 94211 of 11 March 1994, which now regulates the conditions for entry and residence in France for nationals of Member States of the European Community taking advantage of the right to freedom of movement of persons.
Indførelsen af denne bekendtgørelsestekst opfyldte to mål, dels omsætningen i national ret af tre direktiver fra 28. juni 1990 og 29. oktober 1993 om tilkendelse af opholdsret til nogle kategorier statsborgere i fællesskabet, der ikke hidtil havde været omfattet af Rom-Traktaten (pensionister, studerende og andre ikke-erhvervsaktive) og dels nødvendigheden af at tage højde for de lovgivningsmæssige ændringer, der har fundet sted siden 1981 i anordningen fra 1945 såvel som udviklingen i fællesskabsretten.
This text has two objectives: (a) to transpose the three directives of 28 June 1990 and 29 October 1993 granting a right of residence to categories of Community nationals not hitherto covered by the Treaty of Rome (retired persons, students and other economically inactive persons), (b) to take account of legislative changes made since 1981 to the ordonnance of 1945 and the changing nature of Community law.
For det andet er der i Lovtidende offentliggjort en bekendtgørelse nr. 94-821 fra 21. september 1994, der ændrer loven om socialsikring og omfatter visse nærmere bestemmelser for anvendelsen af disse regler på statsborgere fra Det Europæiske Fællesskabs medlemsstater og deres familiemedlemmer uanset nationalitet.
Secondly, the French Official Journal published Decree No 94-821 of 21 September 1994 amending the social security code and concerning certain application arrangements for the said code to nationals of Member States of the European Community or states signatory to the Agreement on the European Economic Area and members of their family, regardless of nationality.
Denne bekendtgørelsestekst har fortrinsvis til formål at lette arbejdet for socialsikringskasserne, når de skal optage medlemmer - velvidende om, at reglen om lige behandling af egne statsborgere og statsborgere fra de andre fællesskabslande giver personer, der kan gøre forordning nr. 1612/68 eller direktiverne 90/364 (ikke-erhvervsaktive), 90365 (pensionister) og 93-96 (studerende) gældende, en ubetinget ret til at blive omfattet af bestemmelserne i loven om om socialsikring og de ydelser, de berettiger til.
The essential purpose of this text is to facilitate the work of social security funds, having regard to the rule of equal treatment for Member States' nationals and Community nationals which gives persons to whom Regulation No 1612/68 or Directives 90/364 (non-active persons), 90/365 (retired persons) and 93/96 (students) apply an absolute right to benefit from the provisions of the social security code and the resultant benefits.
LISTE OVER VEDTAGNE BEKENDT GØRELSER TIL ANVENDELSE AF ARTIKEL 5b I FØRSTE KAPITEL I DE ALMENE VEDTÆGTER
A circular issued by the Ministry for the Interior and Land Use Planning of 7 June 1994 sets out the residence conditions for the various categories of European Union nationals and will be supplemented shortly by a joint Social Affairs/Interior circular regarding the movement of European Union nationals and their families exercising an economic activity in France.
De franske myndigheder overvåger iværksættelsen af de bestemmelser, der sikrer arbejdstagere, som er statsborgere i andre EF-lande, opholdsret i Frankrig.
The French authorities ensure that the provisions guaranteeing the right of residence to workers from the European Community are applied.
Arbejdstagere fra andre EF-lande har adgang til alle erhverv og fag på samme vilkår, som gælder for franske statsborgere.
Access to all professions and occupations for EC workers is accorded under the same conditions as those applied to French nationals.
Med forbehold af de fremskridt, der kan opnås med hensyn til ækvivalens mellem eksamensbeviser, forekommer den største hindring for arbejdstagernes frie bevægelighed dog fortsat i høj grad at ligge i den manglende anerkendelse af erhvervskompetence.
Refusal to grant a residence permit to a European Union national taking advantage of his/her freedom of movement was upheld in the Decree of 11 March 1994, but only the public order motive is upheld (Article 6 of Decree No 94-211) "if it is found that the applicant has one of the illnesses or infirmities set out in a list appended to the Decree and which may jeopardise public order or public safety".
Forskningspersonale, administrativt og teknisk (bekendtgørelse nr. 93-769 af 26. marts 1993)
Administrative and technical research staff (Decree 93-769 of 26 March 1993)
Bekendtgørelse · nr. 92-1309 af 16. december 1992 Bekendtgørelse nr. 93-514 og nr. 93-5198 af 25. marts 1993 for de nye vedtægter.
Decree 92-1309 of 16 December 1992 Decrees 93-514 and 93-5198 of 25 March 1993 for new staff statutes
De departementale myndigheder
Decree 94-163 of 16 February 1994
Således har de bekendtgørelser, der allerede er gældende (se liste nedenfor) gjort det muligt at åbne 70% af stillingerne i den franske offentlige sektor for statsborgere fra Den Europæiske Union, og de har bragt den franske lovgivning i overensstemmelse med Fællesskabets retspraksis vedrørende fri bevægelighed for funktionærer i Europa.
As a result, decrees already published (see list below) mean that 70% of the French public service has now been opened up to nationals of the European Union (more than 80% in the case of the State public service) and brought French law into line with Community case law concerning freedom of movement for public servants in Europe.
Artikel 1, § K i bekendtgørelse nr. 81-405 af 28. april 1981, der i hovedtræk gentog bestemmelserne i artikel 10 i forordning 1612/68, og som gav familiemedlemmer, der er omfattet af reglerne om familiesammenføring, ret til at tage bopæl hos arbejdstageren, er ophævet og erstattet af artikel 1 n) i førnævnte bekendtgørelse af 11. marts 1994, der anfører de familiemedlemmer, der har ret til at slutte sig til enten en fællesskabsarbejdstager eller en person omfattet af bestemmelserne om opholdsret:
Article 1(K) of Decree No 81-405 of 28 April 1981, which incorporated the provisions of Article 10 of Regulation No 1612/68 giving family members qualifying for family reunification the right to settle with the worker, has been repealed and replaced by Article l(n) of the Decree of 11 March 1994, which sets out details of the family members who have the right to join either a Community worker or a person qualifying for the right of residence: for workers (whether employed or selfemployed): the spouse, dependent children of less than 21 years of age and dependent relatives in the ascending line; retired and other economically non-active persons: the spouse and any dependent relatives in the descending or ascending line;
De familiemedlemmer, der bor hos en arbejdstager, der er statsborger i et andet EF-land, behandles på lige fod med franske statsborgere og er omfattet af alle de bestemmelser, der gælder for disse med hensyn til socialhjælp, bolighjælp og boliglån, erhvervsuddannelse, stipendier, social tryghed osv.
Furthermore, common training courses are set up by training bodies acting in partnership with up to three or four institutions in other Member States, either under Community programmes or on their own initiative.
Gensidig anerkendelse af ehamensbeviser den femårige lov om arbejdsmarkeds forhold og erhvervsuddannelse, nr. 931313 af 20. december 1993 fastsætter i sin §36, at udenlandske (fra fællesskabet og andre lande) arbejdstagere, der er udsendt af en virksomhed, der ikke har til huse i Frankrig, inden for rammerne af en serviceydelse, er omfattet af de samme bestemmelser som nationale arbejdstagere ansat i en virksomhed i den samme branche for så vidt angår social sikring, løn, arbejdstid og arbejdsbetingelser; bekendtgørelse nr. 94-573 af 11. juli 1994 kompletterer den føromtalte lovgivning og fastsætter bl.a., at enhver udenlandsk virksomhed, der sender arbejdstagere til Frankrig, skal udarbejde en erklæring med henblik på at informere tilsynsmyndighederne, især arbejdstilsynet, om dette personales ankomst;
The family members installed with a worker from an European Union Member State thus enjoy equal treatment with French nationals, with specific reference to the arrangements for social assistance, housing assistance and loans, vocational training, grants, social protection, etc.
I Frankrig blander staten sig ikke i spørgsmålet om akademisk anerkendelse af eksamensbeviser, som henhører under de højere uddannelsesinstitutioners egen kompetence.
A clear distinction must be made between the recognition of diplomas for academic and occupational purposes. In France, the State is not concerned with the academic recognition of diplomas, which is entirely the responsibility of higher education
Udover de særlige betingelser og egnethedskrav, der gælder for visse erhverv, er der ingen generelle bestemmelser, der forbyder visse persongrupper adgang til beskæftigelse.
- no agreementbased minimum wage to be lower than the minimum growth wage; classification scales taking account of technological change and new forms of work; career development prospects for all employees
NARIC-centret i Undervisningsministeriet har siden åbningen af visse offentlige stillinger for statsborgere fra Den Europæiske Union behandlet ansøgninger til optagelsesprøverne for lærerhvervet på grundskole- og gymnasieniveau og givet oplysninger om anerkendelse af eksaminer, der hører under dets ressort.
Apart from conditions relating to competence which apply to certain professions, there are no general provisions preventing access to employment for certain persons.
Rimelig løn
Fair remuneration
Det NARIC-center, der hører under ministeriet for højere uddannelse og forskning er ansvarlig for information om studier og undervisningsforløb ved universiteter i udlandet.
Of a sample of 169 branches with more than 10 000 employees, the percentage of branches with no minimum pay level below the SMIC improved from 39% on 1 February 1990 to 75% on 1 June 1994.
Retten til frit at fastsætte lønnen er et grundlæggende princip i den franske arbejdsmarkedslovgivning.
The free determination of wages is a fundamental principle of French labour law.
Virksomhedslederen er frit stillet med hensyn til at fastsætte hvordan og hvor meget, arbejdstageren skal lønnes, og denne er ligeledes helt frit stillet med hensyn til at acceptere eller afvise det.
The employer is free to fix the form and amount of an employee's remuneration, and the latter may then accept or reject the terms.
Men denne rettighed udøves dog inden for en juridisk ramme, der sætter visse grænser i form af lovfæstede og overenskomstmæssige garantier.
However, this freedom is applied within a legal framework comprising limits established by legal and agreementbased guarantees.
Anerkendelse af eksaminer med henblik på erhvervsudøvelse henhører under to Rådsdirektiver.
Workers on fixedterm contracts and temporary workers must enjoy the same rights as the company's other employees.
Det første, nr. 89/48 af 21. december 1988 om en generel ordning for gensidig anerkendelse af eksamensbeviser for erhvervskompetencegivende videregående uddannelser af mindst 3 års varighed og det andet, nr. 92/51 af 18. juni 1992 om en generel ordning for gensidig anerkendelse af eksamensbeviser for erhvervskompetencegivende erhvervsuddannelser, der kompletterer direktiv nr. 89/48.
Their remuneration must be at least equal to that which other employees of the company with equivalent qualifications and employed in the same job would receive after a trial period.
Den såkaldte "dyrtids- og vækstregulerede mindsteløn" (SMIC) sikrer de lavestlønnede, at de kan bevare deres købekraft.
The "minimum growth wage" (SMIC) guarantees the purchasing power of lower-paid employees.
SMIC blev indført ved lov af 2. januar 1970 og er en timeløn, hvis købekraft er sikret ved en indeksregulering baseret på udviklingen i det nationale forbrugerindeks.
Instituted by the Law of 2 January 1970, it is an hourly wage linked to changes in the national consumer price index, thus guaranteeing its purchasing power.
Men for også at sikre, at disse lønmodtagere får fordel af den økonomiske udvikling i landet, reguleres SMIC også på grundlag af den almindelige økonomiske udvikling.
Furthermore, in order to ensure that the employees concerned benefit from the economic progress of the nation, the minimum growth wage is also increased in line with general economic development.
Den årlige stigning i SMIC's købekraft skal således være mindst halvdelen af stigningen i den gennemsnitlige timeløns købekraft.
The annual rise in its purchasing power cannot therefore be less than half the rise in purchasing power of the average hourly wage rate.
SMIC beløber sig fra 1. juli 1994 til 35,56 ffr. i timen, dvs. 6.009,64 ffr. brutto om måneden for 169 arbejdstimer og en månedlig netto mindsteløn på 4.793 ffr. (SMIC i hovedlandet).
At 1 July 1994, the minimum growth wage stood at FF 35.56 per hour, giving a monthly remuneration (for 169 hours) of FF 6009.64 gross and FF 4793 net (applicable to metropolitan France).
De uddannelsesbeviser, der udstedes efter afslutningen af sådanne fælles uddannelsesforløb, er enten et fælles eksamensbevis, eller et bevis, der attesteres gensidigt af uddannelsesorganerne. De vil derefter kunne
Parttime workers, i.e. employees working reduced hours amounting to at least one fifth of the statutory or agreementbased working time, must receive a remuneration equivalent to that of their fulltime counterparts calculated on a pro rata basis in accordance with their working time.
Alle de kollektive forhandlinger for de enkelte fagområder fastsætter garanterede mindste lønninger.
All collective agreements applicable to specific sectors guarantee a minimum remuneration.
For at sikre, at disse garantier har reelt indhold og samtidig ligger over den lovfæstede garanti, som SMIC udgør, har regeringen opfordret arbejdsmarkedets parter til at forhandle.
To ensure that this is realistic, in other words higher than the statutory guarantee provided by the minimum growth wage, the government has, since 1990, encouraged employers and employees to negotiate.
I 1990 opstillede centraludvalget for kollektive overenskomstforhandlinger en række målsætninger, som man tilstræber at opfylde inden for to år i forbindelse med forhandlingerne inden for de forskellige fagområder:
The Commission nationale de la négociation collective has laid down the objectives which must be achieved through sectoral negotiation:
Deltidsarbejdere, dvs. arbejdstagere med en kortere arbejdstid, dog mindst 1/5 af den lovfæstede eller overenskomstmæssigt fastsatte arbejdstid, skal have samme løn som deres fuldtidsbeskæftigede kolleger, beregnet i forhold til deres arbejdstid.
To ensure that workers retain the necessary means of subsistence for themselves and their families, French law places a limit on the
Den del, "der er fritaget for arrest og beslag", sikrer arbejdstageren og hans familie et eksi stensmi nimum.
The amount remaining is sufficient to provide a minimum subsistence income for the employee and his or her family.
I tilfælde af udlæg i arbejdstagerens løn er det beløb, der skal stå til dennes rådighed, fastsat til den såkaldte "minimumsintegrationsindkomst" (RMI), nemlig 2.298 ffr.
In the event of seizure of part of the worker's pay, he or she must be left with the minimum amount (RMI) of FF 2 298.
Blandt de 169 brancher med mere end 10.000 arbejdstagere, som er undersøgt, er den del af brancherne, der ikke har nogen mindsteløn lavere end SMIC, steget fra 39% pr. 1. februar 1990 til 75% pr. 1. juli 1994.
The Law of 19 June 1987 redefines and harmonises certain procedures for organising working time, including compensatory leave, flexibility and cycles.
I øvrigt er der indgået 43 overenskomster om en revision af arbej dsklassificeringen, der omfatter nærved 4 1/2 million arbejdstagere.
It permits continuous work on economic grounds and exemptions from the ban on night work for women in industry.
Dette har i al almindelighed bidraget til at sætte gang i forhandlingerne i de forskellige brancher som helhed.
Regarding implementation of these provisions, it gives priority to collective bargaining, whilst on the flexibility of working time and intermittent work it offers a choice between sectoral and company negotiations.
Alle, der søger lønnet beskæftigelse, kan lade sig registrere hos den nationale arbejdsformidlingstjeneste og dermed gratis benytte sig af den offentlige arbejdsformidling.
Any person seeking paid employment can benefit from public placement services free of charge by registering with the national employment agency.
Desuden har man krav på en godtgørelse, der skal kompensere for usikkerheden i ansættelsen. Den godtgørelse, som en arbejdstager med en tidsbegrænset arbejdskontrakt skal have udbetalt efter
The fiveyear law of 20 December 1993 on labour, employment and vocational training created a new, simplified form of modulating working time, accompanied by a mandatory reduction in the length of working time.
Spørgsmål 7
Question 7
Arbejdstidens varighed og tilrettelæggelse
Duration and organisation of working time
I henhold til loven er den ugentlige arbejdstid 39 timer, og derudover kan hver arbejdstager frit udføre overarbejde i 130 timer om året.
The statutory weekly working time is 39 hours, and 130 overtime hours per year may be worked by each employee at his or her discretion.
Efter dommen afsagt af De Europæiske Fællesskabers Domstol den 25. juli 1991, i henhold til hvilken forbudet mod natarbejde for kvinder, som findes i arbejdsmarkedsloven, er i strid med direktiv 76/207, ophævede Frankrig ILO's konvention nr. 89.
Following the judgment of the Court of Justice of the European Communities of 25 July 1991 to the effect that the ban on night work by women in the Labour Code contravened Directive 76/207, France renounced ILO Convention No 89.
Da natarbejde antager meget forskellige former i de forskellige sektorer, blev arbejdsmarkedets parter opfordret til at indlede forhandlinger.
As night work has many very different forms depending on the sector, employers' associations and trade unions were called upon to negotiate.
Nå disse forhandlinger er afsluttet, har regeringen til hensigt at fremsætte et lovforslag med henblik på at give alle arbejdstagere som arbejder om natten visse garantier: nedsættelse af arbejdstiden, løntillæg, foranstaltninger m.h.t. at beskytte disse arbejdstageres helbred og at sikre dem adgang til erhvervsuddannelse.
These negotiations now having been completed, the government is proposing to table a draft law guaranteeing all night workers certain compensations, i.e. a reduction in working time, additional remuneration, and measures to protect their health and ensure access to vocational training.
på grundlag af en bred brancheaftale eller en virksomhedsaftale at afvige fra de i bekendtgørelserne fra 1937 fastsatte bestemmelser om tilrettelæggelsen af arbejdsrytmerne; dsrytmerne; at tilrettelægge arbejdet i week-end skiftehold og dermed på grundlag af en branche- eller virksomhedsaftale at afvige fra princippet om helligdagsfri.
Since 1982, the duration and organisation of working time have been covered by a series of reforms forming part of a general movement towards flexibility and diversity of contract conditions in preference to a standardised statutory norm.
Loven af 18. december 1992 om kontrol af arbejdstid om natten gør det obligatorisk for arbejdsgiveren at foretage en daglig registrering og en ugentlig opgørelse over arbejdstagere der ikke har normal arbejdstid.
The Decree of 18 December 1992 on the monitoring of working time requires employers to keep daily and weekly records of the time worked by any employee not working the standard hours applicable to the workforce in general.
Disse oplysninger skal være til rådighed for arbejdstilsynet. Arbejdstagere og arbejdstagerrepræsentanter kan have adgang til dem.
These records must be available to labour inspectors, and the employees concerned and workforce representatives may also have access to them.
Reglerne for arbejdstagere med normal arbejdstid (opslag af arbejdstid og fremsendelse af oplysninger til arbejdstilsyn) forbliver uændrede.
The procedures applicable to employees working the standard hours (which must be displayed and communicated to the labour inspector) remain unchanged.
Tidsbegrænsede kontrakter
Fixedterm contracts
Loven åbner mulighed for at indføre skifteholdsarbejde af økonomiske årsager og afvige fra forbudet mod natarbejde for kvinder i industrisektoren.
The Law of 13 November 1982 made it compulsory for companies to hold negotiations
midlertidigt ansatte eller midlertidigt ansatte på tilsvarende aflønningsbetingelser.
The Orders of 26 March 1982 and 11 August 1986 guarantee parttime employees a status comparable to that of fulltime workers.