natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Betydning
No L 245/40
Afbrydelse Afslutning af bevægelsen
Attention Start of command
AFSLUTNING af manøvrerne
END of the operation
B. Venikale Bevægelser
B. Verticat movements
Højre hånd strækkes opad, håndfladen vendes fremad, og der foretages en langsom cirkelbevægelse
RAISE the right arm points upwards with the palm facing forward and slowly makes a circle
Højre hånd strækkes nedad, håndfladen vendes ind mod kroppen, og der foretages en langsom cirkelbevægelse
LOWER the right arm points downwards with the palm facing inwards and slowly makes a circle
Hænderne angiver afstanden
VERTICAL DISTANCE the hands indicate the relevant distance
C. Horisontale bevægelser
Horizontal Movements
Begge arme bøjes, håndfladerne vendes indad, underarmene bevæges langsomt mod kroppen
MOVE FORWARDS both arms arc bent with the palms facing upwards, and the forearms make slow movements towards the body
Begge arme bøjes, håndfladerne vendes udad, underarmene bevæges langsomt væk fra kroppen
MOVE BACKWARDS both arms are bent with the palms facing downwards, and the forearms make slow movements away from the body
Højre arm strækkes ud til omtrent vandret stilling, håndfladen vendes nedad, og der foretages små, langsomme bevægelser i den pågældende retning
RIGHT to the signalman's the right arm is extended more or less horizontally with the palm facing downwards and slowly makes small movements to the right
Venstre arm strækkes ud til omtrent vandret stilling, håndfladen vendes nedad, og der foretages små, langsomme bevægelser i den pågældende retning
LEFT more or less palm facing makes small to the signalman's the left arm is extended horizontally with the downwards and slowly movements to the lefl or the hands indicate the relevam distance
Begge arme arme strækkes opad med hånd fladerne vendt fremad
DANGER both arms point upwards with the palms facing forwards
FARE nødstop
Emergency stop
Tegngivningen udføres med hurtige bevægelser gelser
QUICK all movements faster
Tegngivningen udføres med langsomme bevægelser
SLOW all movements slower
RÅDETS DIREKTIV af 19. oktober 1992 om iværksættelse af foranstalninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere som er gravide, som lige har født, eller som ammer (tiende særdirektiv I henhold til artikel 16, stk. 1, I direktiv 89/391/EØF)
COUNCIL DIRECTIVE of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (tenth individual Directive within the meaning of Article 16 (1) of Directive 89/391/EEC)
RÅDETS DIREKTIV 92/85/EØF af 19. oktober 1992 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere som er gravide, som lige har født, eller som ammer (tiende særdirektiv i henhold til artikel 16, stk. 1, i direktiv 89/391/EØF)
COUNCIL DIRECTIVE 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (tenth individual Directive within the meaning of Article 16 (1) of Directive 89/391/EEC)
RÅDET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER HAR — under henvisning til Traktaten om Oprettelse af Det Europæiske Økonomiske Fællesskab, særlig artikel 118 A, i henhold til afgørelse 74/325/EØF (·*), senest ændret ved akten vedrørende Spaniens og Portugals tiltrædelse, skal Kommissionen høre Det Ridgivende Udvalg for Sikkerhed, Hygiejne og Sundhedsbeskyttelse pi Arbejdspladsen i forbin delse med udarbejdelse af forslag pi dette omride; under henvisning til forslag fra Kommissionen, udarbejdet efter høring af Det Ridgivende Udvalg for Sikkerhed, Hygiejne og Sundhedsbeskyttelse pi Arbejdspladsen ('), i samarbejde med Europa-Parlamentet (2
Whereas, pursuant to Decision 74/325/EEC {*), as last amended by the 1985 Act of Accession, the Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health protection at Work is consulted by the Commission on the drafting of proposals in this field;
), stats- og regeringscheferne for elleve medlemsstater vedtog under Det Europæiske Råds samling den 9. december 1989 i Strasbourg fællesskabspagten om arbejdstagernes grundlæggende arbejdsmarkedsmæssige og sociale rettigheder, i hvis punkt 19 det hedder: under henvisning til udtalelse fra Det Økonomiske og Sociale Udvalg (J), og ud fra følgende betragtninger:
Whereas the Community Charter of the fundamental social rights of workers, adopted at the Strasbourg European Council on 9 December 1989 by the Heads of State or Government of 11 Member States, lays down, in paragraph 19 in particular, that:
»Enhver arbejdstager skal på arbejdspladsen have til fredsstillende vilkir for si vidt angår beskyttelse af sikkerheden og sundheden.
'Every worker must enjoy satisfactory health and safety conditions in his working environment.
Der skal træffes passende foranstaltinger med henblik pi en fortsat harmonisering af vilkirenc inden for dette omride på et stadigt stigende niveau«;
Appropriate measures must be taken in order to achieve further harmonization of conditions in this area while maintaining the improvements made';
Ifølge Traktatens artikel 118 A vedtager Ridet ved udstedelse af direktiver minimumsforskrifter med henblik pi at forbedre navnlig arbejdsmiljøet for at beskytte arbejdstager nes sikkerhed og sundhed;
Whereas this Directive does not justify any reduction in levels of protection already achieved in individual Member States, the Member States being committed, under the Treaty, to encouraging improvements in conditions in this area and to harmonizing conditions while maintaining the improvements made;
Kommissionen har i sit handlingsprogram til gennemførelsen af fællesskabspagten om arbejdstagernes grundlæggende arbejdsmarkedsmæssige og sociale rettigheder bl.a. som mål, at Rådet vedtager et direktiv om beskyttelse af gravide kvinder under arbejdet; dette direktiv kan ikke danne grundlag for en eventuel forringelse af det beskyttelsesniveau, som allerede findes i de enkelte medlemsstater, idet medlemsstaterne i henhold til Traktaten forpligter sig til at fremme forbedring af de eksisterende vilkir pi dette omride og sætter sig som mil at harmonisere disse vilkir pi et stadigt stigende niveau; ifølge artikel 15 i Rådets direktiv 89/391/EØF af 12. juni 1989 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed under arbejdet (5) skal særligt følsomme risikogrupper beskyttes mod farer, som for dem er særligt alvorlige; i henhold til Traktatens artikel 118 A undgis det i disse direktiver, at der pilægges administrative, finansielle og retlige byrder af en sidan art, at de hæmmer oprettelse og udvikling af smi og mellemstore virksomheder; arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer, må i mange henseender betragtes som en særlig
Whereas Article 15 of Council Directive 89/391/EEC of 12 June 1989 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work (5) provides that particularly sensitive risk groups must be protected against the dangers which specifically affect them;
1990, s. 3, og EFT nr. C 25 af 1. 2.
3; and OJ No C 25, 1. 2. 1991, p.
92 risikogruppe, og der mi træffes foranstaltninger til beskyt telse af deres sikkerhed og sundhed; udtrykket passende ydelse skal i tilfælde af barselsorlov betragtes som et teknisk udgangspunkt med henblik pi at fastsætte det laveste beskyttelsesniveau og mi under ingen omstændigheder fortolkes, som om graviditet sidestilles med sygdom — foranstaltninger til beskyttelse af sikkerheden og sundheden for arbejdstagere, som er gravide, som ammer, eller som lige har født, må ikke føre til forringelse af kvindernes stilling på arbejdsmarkedet, og mi ikke berøre bestemmelserne i direktiverne om ligebehandling af mænd og kvinder;
92 maintenance of rights linked to the employment contract and or entitlement to an adequate allowance; risk group in many respects, and measures must be taken with regard to their safety and health;
FORMAL OG DEFINITIONER visse typer arbejdsopgaver kan indebære en særlig risiko for, at arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer, udsættes for farlige agenser, arbejdsprocesser eller arbejdsforhold, og disse risici skal derfor vurderes, og resultatet af denne vurdering meddeles arbejdstagerne og/ eller deres repræsentanter;
Whereas some types of activities may pose a specific risk, for pregnant workers, workers who have recently given birth or workers who are breastfeeding, of exposure to dangerous agents, processes or working conditions; whereas such risks must therefore be assessed and the result of such assessment communicated to female workers and/or their representatives;
Dette direktiv, som er tiende særdirektiv i henhold til artikel 16, stk. 1, i direktiv 89/391/EØF, har til formil at iværksætte foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer.
The purpose of this Directive, which is the tenth individual Directive within the meaning of Article 16 (1) of Directive 89/391/EEC, is to implement measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or who are breastfeeding.
gravide og ammende arbejdstagere bør ikke udføre et arbejde, nir en vurdering har vist, at det indebærer risiko for udsættelse for visse særligt farlige agenser eller arbejdsforhold, og sikkerheden eller sundheden bringes i fare;
Whereas pregnant workers and workers who are breastfeeding must not engage in activities which have been assessed as revealing a risk of exposure, jeopardizing safety and health, to certain particularly dangerous agents or working conditions;
Bestemmelserne i direktiv 89/391/EØF finder med undtagelse af artikel 2, stk. 2, i fuld udstrækning anvendelse pi hele det i stk. 1 nævnte omride, dog med forbehold af strengere og/eller mere specifikke bestemmelser i nærværende direktiv.
The provisions of Directive 89/391/EEC, except for Article 2 (2) thereof, shall apply in full to the whole area covered by paragraph 1, without prejudice to any more stringent and/or specific provisions contained in this Directive.
der bør fastsættes bestemmelser om, at arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer, ikke skal udføre natarbejde, nir dette er nødvendigt af hensyn til deres sikkerhed eller sundhed;
Whereas provision should be made for pregnant workers, workers who have recently given birth or workers who are breastfeeding not to be required to work at night where such provision is necessary from the point of view of their safety and health;
Dette direktiv mi ikke føre til en forringelse af det beskyttelsesniveau, som arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer, havde i hver medlemsstat pi datoen for direktivets vedtagelse.
This Directive may not have the effect of reducing the level of protection afforded to pregnant workers, workers who have recently given birth or who are breastfeeding as compared with the situation which exists in each Member State on the date on which this Directive is adopted.
1 dette direktiv forstis ved: risikoen for, at arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer, afskediges pi grund af deres tilstand, kan skade deres fysiske og psykiske tilstand, og der bør derfor vedtages et forbud mod afskedigelse; a) gravid arbejdstager: enhver arbejdstager, som er gravid, og som underretter arbejdsgiveren om sin tilstand i overensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis foranstaltningerne til tilrettelæggelse af arbejdet med henblik pi beskyttelse af sundheden for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer, vil være virkningsløse, hvis de ikke knyttes sammen med bevarelse af rettighederne i henhold til arbejdsaftalen, herunder bevarelse af lønnen og/eller oppebæreise af en passende ydelse; b) arbejdstager, som lige har født: enhver arbejdstager, som lige har født som defineret efter national lovgivning og/eller praksis, og som underretter arbejdsgiveren om sin tilstand i overensstemmelse med denne lovgivning og/eller praksis c) bestemmelserne om barselsorlov vil ligeledes være virkningsløse, hvis de ikke knyttes sammen med bevarelse af rettighederne i henhold til arbejdsaftalen og bevarelse af lønnen og/eller oppebæreise af en passende ydelse; ammende arbejdstager: enhver arbejdstager, som ammer som defineret i national lovgivning og/eller praksis, og som underretter arbejdsgiveren om sin tilstand i overensstemmelse med denne lovgivning og/ellcr praksis.
Whereas measures for the organization of work concerning the protection of the health of pregnant workers, workers who have recently given birth or workers who are breastfeeding would serve no purpose unless accompanied by the maintenance of rights linked to the employment contract, including maintenance of payment and/or entitlement to an adequate allowance;
Hvis den i artikel 4, stk. 1, omhandlede vurdering viser, at der er risiko for en i artikel 2 defineret arbejdstagers sikkerhed eller sundhed samt risiko for en negativ indvirkning på den pågældendes graviditet eller amning, træffer arbejdsgiveren, ved en midlertidig ændring af vedkommendes arbejdsforhold og/ellcr arbejdstid, de nødvendige foran staltninger til at undgå, at den pågældende arbejdstager udsættes for denne risiko, jf. dog artikel 6 i direktiv 89/ 391/EØF.
Without prejudice to Article 6 of Directive 89/391 /EEC, if the results of the assessment referred to in Article 4(1) reveal a risk to the safety or health or an effect on the pregnancy or breastfeeding of a worker within the meaning of Article 2, the employer shall take the necessary measures to ensure that, by temporarily adjusting the working conditions and / or the working hours of the worker concerned, the exposure of that worker to such risks is avoided.
Kommissionen fastlægger i samråd med,med)emsstaterne og bistået af Det Rådgivende Udvalg for Sikkerhed, Hygiejne og Sundhedsbeskyttelse på Arbejdspladsen ret ningslinjer for vurdering af de kemiske, fysiske og biologiske agenser samt de industrielle processer, der anses for at udgøre en fare for de i artikel 2 definerede arbejdstageres sikkerhed og sundhed.
In consultation with the Member States and assisted by the Advisory Committee On Safety, Hygiene and Health Protection at Work, the Commission shall draw up guidelines on the assessment of the chemical, physical and biological agents and industrial processes considered hazardous for the safety or health of workers within the meaning of Article 2.
Hvis en ændring af arbejdsforhold og/eller arbejdstid ikke er teknisk og/eller objektivt mulig eller ikke med rimelighed kan forlanges, træffer arbejdsgiveren de nødvendige foranstaltninger til at overføre den pågældende arbejdstager til andre arbejdsopgaver.
If the adjustment of her working conditions and/or working hours is not technically and/or objectively feasible, or cannot reasonably be required on duly substantiated grounds, the employer shall take the necessary measures to move the worker concerned to another job.
Hvis overførslen til andre arbejdsopgaver ikke er teknisk og/eller objektivt mulig eller ikke med rimelighed kan forlanges, fritages den pågældende arbejdstager i over ensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis for at arbejde, så længe dette er nødvendigt for at beskytte hendes sikkerhed eller sundhed.
If moving her to another job is not technically and/or objectively feasible or cannot reasonably be required on duly substantiated grounds, the worker concerned shall be granted leave in accordance with national legislation and/or national practice for the whole of the period necessary to protect her safety or health.
Denne artikels bestemmelser gælder tilsvarende, nir en arbejdstager, der udfører arbejde, som er forbudt i henhold til artikel 6, bliver gravid eller ammer og underretter arbejdsgiveren herom.
The provisions of this Article shall apply mutatis mutandis to the case where a worker pursuing an activity which is forbidden pursuant to Article 6 becomes pregnant or starts breastfeeding and informs her employer thereof.
1) mi gravide arbejdstagere som defineret i artikel 2, litra a), under ingen omstændigheder udføre arbejdsopgaver, hvis vurderingen har vist, at de pigældende arbejdsopgaver medfører risiko for udsættelse for de agenser eller arbejdsforhold, der er opført i bilag II, afsnit A, og deres sikkerhed eller sundhed bringes i fare
— assess any risks to the safety or health and any possible effect on the pregnancys or breastfeeding of workers within the meaning of Article 2,
For alle arbejdsopgaver, som kan indebære en specifik risiko for, at arbejdstagere udsættes for de agenser, arbejdsprocesser eller arbejdsforhold, som er opført pi en ikke-ud-tømmende liste i bilag I, skal arbejdsgiveren eller de beskyt telses- og forebyggelsestjenester, som er omhandlet i artikel 7 i direktiv 89/391/EØF, vurdere arten, omfanget og varigheden af den belastning, arbejdstagere som defineret i artikel 2 udsættes for i den pigældende virksomhed og/eller institution, siledes at man kan:
pregnant workers within the meaning of Article 2 (a) may under no circumstances be obliged to perform duties for which the assessment has revealed a risk of exposure, which would jeopardize safety or health, to the agents and working conditions listed in Annex II, Section A;
Med forbehold af artikel 10 i direktiv 89/391/EØF skal arbejdstagere som defineret i artikel 2 og arbejdstagere, der kan tænkes at befinde sig i en af de i artikel 2 beskrevne situationer, og/eller deres repræsentanter underrettes om resultaterne af den i stk. 1 nævnte vurdering og om alle foranstaltninger vedrørende sikkerhed og sundhed under arbejdet i den pigældende virksomhed og/eller institution. tution.
Without prejudice to Article 10 of Directive 89/391 /EEC, workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 in the undertaking and/or establishment concerned and/or their representatives shall be informed of the results of the assessment referred to in paragraph 1 and of all measures to be taken concerning health and safety at work.
92 ikke skal udføre natarbejde under graviditeten eller i en periode efter fødslen, der fastsættes af den kompetente nationale sikkerheds- og sundhedsmyndighed, når der efter medlemsstaternes regler fremlægges en lægeerklæring om, at dette er nødvendigt af hensyn til den pågældende arbejdstagers sikkerhed eller sundhed.
perform night work during their pregnancy and for a period following childbirth which shall be determined by the national authority competent for safety and health, subject to submission, in accordance with the procedures laid down by the Member States, of a medical certificate stating that this is necessary for the safety or health of the worker concerned.
1 ) Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger til at forbyde afskedigelse af arbejdstagere som defineret i artikel 2 i perioden fra graviditetens indtræden til udløbet af den i artikel 8, stk. 1, fastsatte barselsorlov, undtagen i særlige tilfælde, som ikke har forbindelse med deres tilstand, hvor afskedigelse er tilladt efter national lovgivning og/eller praksis, eventuelt med den kompetente myndigheds samtykke.
Member States shall take the necessary measures to prohibit the dismissal of workers, within the meaning of Article 2, during the period from the beginning of their pregnancy to the end of the maternity leave referred to in Article 8 (1), save in exceptional cases not connected with their condition which are permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent;
Når en arbejdstager som defineret i artikel 2 afskediges i den periode, der er nævnt i stk. 1, skal arbejdsgiveren skriftligt give en berettiget begrundelse af afskedigelsen. sen.
(a) transfer to daytime work; or if a worker, within the meaning of Anicle 2, is dismissed during the period referred to in point 1, the employer must cite duly substantiated grounds for her dismissal in writing;
b) fritagelse for arbejde eller forlængelse af barselsorloven, når overgang til dagarbejde ikke er teknisk og/ellcr objektivt muligt eller ikke med rimelighed kan for langes.
(b) leave from work or extension of maternity leave where such a transfer is not technically and/or objectively feasible or cannot reasonably by required on duly substantiated grounds.
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger til at beskytte arbejdstageren som defineret i artikel 2 mod følgerne af en afskedigelse, som ville være ulovlig efter nr. 1.
Member States shall take the necessary measures to protect workers, within the meaning of Article 2, from consequences of dismissal which is unlawful by virtue of point 1.
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstalt ninger til at sikre arbejdstagere som defineret i artikel 2 barselsorlov i mindst 14 sammenhængende uger fordelt før og/ellcr efter fødslen i overensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis.
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to a continuous period of maternity leave of a least 14 weeks allocated before and/or after confinement in accordance with national legislation and/or practice.
Den i stk. 1 nævnte barselsorlov skal omfatte en obligatorisk barselsorlov på mindst to uger fordelt før og/eller efter fødslen i overensstemmelse med national lovgivning og/ellcr praksis.
The maternity leave stipulated in paragraph 1 must include compulsory maternity leave of at least two weeks allocated before and/or after confinement in accordance with national legislation and/or practice.
1 ) I de tilfælde, der er omhandlet i artikel 5, 6 og 7, skal de i artikel 2 definerede arbejdstageres rettigheder i forbin delse med arbejdsaftalen, herunder bevarelse af deres løn og/eller oppcbærelse af en passende ydelse, sikres i overensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis.
in the cases referred to in Articles 5, 6 and 7, the employment rights relating to the employment contract, including the maintenance of a payment to, and/or entitlement to an adequate allowance for, workers within the meaning of Article 2, must be ensured in accordance with national legislation and/or national practice;
I det tilfælde, der er omhandlet i artikel 8:
(a) the rights connected with the employment contract of workers within the meaning of Article 2, other than those referred to in point (b) below;
Ret til fravær fra arbejdet i forbindelse med graviditetsundersøgelser dersøgelser a) skal de i artikel 2 definerede arbejdstageres rettigheder i forbindelse med arbejdsaftalen, bortset fra de i litra b) nedenfor nævnte, sikres b) skal bevarelse af lønnen og/eller oppcbærelse af en passende ydelse sikres de i artikel 2 definerede arbejdstagere.
(b) maintenance of a payment to, and /or entitlement to an adequate allowance for, workers within the meaning of Article 2;
For'at sikre, at arbejdstagere som defineret i artikel 2 kan udøve den ret til beskyttelse af sikkerhed og sundhed, som er anerkendt i nærværende artikel, fastsættes følgende:
Member States may make entitlement to pay or the allowance referred to in points 1 and 2 (b) conditional upon the worker concerned fulfilling the conditions of cligibilty for such benefits laid down under national legislation.
Medlemsstaterne kan gøre retten til den løn eller ydelse, der er omhandlet i nr. 1 ) og nr. 2), litra b), betinget af, at arbejdstageren opfylder betingelserne for en sådan ret i henhold til den nationale lovgivning.
In order to guarantee workers, within the meaning of Article 2, the exercise of their health and safety protection rights as recognized under this Article, it shall be provided (hat:
visning til dene direktiv, eller de skal ved offentliggørelsen ledsages af en sådan henvisning.
No L 348/5 or shall be accompanied by such reference on the occasion of their official publication.