natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Der skal ydes pleje i mindst 35 timer om ugen, men ind­tægter på op til ca. 60 ECU om ugen er tilladt, uden at man mister ydelsen, og når man får ICA, får man ret til den laveste pension (kategori B).
Care must be given for at least 35 hours a week, but earnings of up to some 60 ECU a week are permitted without loss of benefit and receipt of ICA gives the right to credits for the lower rate (category B) retirement pension.
I Finland lagde man oprindelig stor vægt på at sørge for hjemmeplejeser­vice til ældre og handicappede, men fra 1989 blev den eksisterende ord­ning for hjemmeplejeydelser, der be­tales direkte til hjemmeplejeren, udvidet.
In Finland, there was originally a strong emphasis on providing home care services to elderly and disabled people, but from 1989 the existing scheme for Home Care Allowances paid directly to the carer was ex panded.
Ydelserne betales af lokalre­geringen, men der gives støtte fra centralt hold, og den betalte sats va­rierer områderne imellem, selv om de altid sættes i forhold til, hvor hårdt der er behov for pleje.
Allowances are paid by local government, but subsidised by the centre, the rate varying between areas, though always related to the severity of need for care.
Pensionsret­tighederne opretholdes for den, der yder pleje, på samme niveau som for ansatte i lokalregeringen.
Pension rights of the carer are maintained at the same level as for local government employees.
I to andre medlemsstater er mulighe­den for ydelse indført for relativt ny­lig.
In two other Member States provision of benefit is relatively recent.
I Irland indførtes en trangsbaseret ydelse i 1990, og den kan udbetales til en person over 18 år, der på fuld­tidsbasis bor hos og plejer en person, der modtager specificerede social­sikringsydelser, og som har behov for fuldtidspleje og pasning.
In Ire land, a meanstested carer's allowance was introduced in 1990, payable to someone over 18 who lives with and cares fulltime for a person receiving specified social security payments and who needs fulltime care and attention.
Trang­skriterieme er strenge, hvilket be­grænser antallet af berettigede.
The means-test is a strict one, which limits eligibility.
Sociale bidrag godskrives, og det ful­
Social contributions are credited, and the full range of benefits payable, only to those who were paying contributions, or had these credited before.
Der er mere begrænsede muligheder til rådighed i fem andre medlemssta­ter.
In addition, local authorities can pay a home care allowance to a carer, though in this case, other rights are not protected.
I Sverige lægger man stadig hovedvægten på at sørge for hjem­meplejeservice, men et familiemed­ de spektrum af ydelser kan kun beta­les til dem, der betalte bidrag eller havde fået dem godtgjort tidligere.
In Denmark — which places a similar emphasis on publicly-provided care — someone caring at home for a terminally ill relative can be reimbursed for lost earnings at the level of pay of a municipal home helper, with their rights protected.
I Tyskland blev ydelser til personer, der påtager sig pleje, indført i april 1995 i henhold til den nye langtids­plejeforsikring og kan udbetales både til familiemedlemmer og pro­fessionelle (i førstnævnte tilfælde va­rierer beløbet efter plejebehovet — fra 200 ECU til 650 ECU om må­neden).
In Belgium, a career interruption scheme was introduced in 1995 providing leave for up to two months to care for someone terminally ill, together with a flatrate benefit (of around 300 ECU a month) and protection of social security rights. Local arrangements for paying benefits to carers also exist, though the provision is discretionary and the sums involved are relatively low (25 to 125 ECU a month).
Hvis der ydes pleje i mindst 14 timer om ugen, bevares socialbe­skyttelsesrettighederne, skønt der ikke er lavet nogen særskilt ordning for sygesikring, hvor det formodes, at familieoverhovedets forsikring normalt vil dække alle familiemed­lemmer.
More limited provision is available in five other Member States. In Sweden, the main emphasis is still on providing home care services, but paid leave of absence for up to 30 days at the sick ness benefit rate can be taken by a relative, friend or neighbour caring for
Personer i beskæftigelse, der ikke er berettiget til social Beskyttelse
People in employment not eligible for social insurance
Spanien: Personer, der arbejder mindre ens 12 timer om ugen, eller 48 timer om måneden sammenlagt er udelukket fra visse ydelser som f.eks. arbejdsulykker eller sygdom samt sundheds og kontantydelser under barselsorlov.
Spain: people who work for less than 12 hours a week, or 48 hours a month in all, are excluded from certain benefits, such as for occupational accidents or illness, health care and cash benefits during maternity leave.
I 1994 var hovedparten af de personer, der arbejdede så få timer kvinder.
In 1994, most people working a small number of hours a week were women.
Østrig: Personer, der tjener mindre end 13 ECU om dagen, 40 ECU om ugen, 260 ECU om måneden, er udelukket fra den obligatoriske forsik ringsordning, men de kan betale frivillige bidrag.
Austria: people who earn less than 13 ECU a day, 40 ECU a week, 260 ECU a month, are excluded from compulsory insurance, though they are able to pay voluntary contributions.
Irland: I 1993 blev det anslået at 12.000 arbejdstagere, for det meste kvinder, var uden for socialforsikringens område.
Ireland: in 1993,12,000 employees were estimated to be outside the scope of social insurance, mostly women.
Hertil kommer at, om kring 16.500 selvstændige var udelukket, 13.000 landmænd, der modtog arbejdsløshedsunderstøttelse som supplement til dårlig indtjening i land bruget og 3.500 andre med indkomster under for selvstændiges bidrag -omkring 3.000 ECU om året.
In addition, some 16,500 selfemployed were excluded: 13,000 farmers receiving unemployment assistance as a supplement to poor farm earnings and 3,500 others with incomes below the threshold for selfemployed contributions — around 3,000 ECU a year.
Tyskland: Personer bliver udelukket fra socialforsikringen, hvis de arbejder mindre 15 timer om ugen og tjener mindre 300 ECU om måneden i den vestlige del af landet eller 250 ECU i den østlige.
Germany: people are excluded from social insurance if they work for less than 15 hours a week and earn less than around 300 ECU a month in the Western part or 250 ECU in the East.
Hertil kommer, at de der arbejder mindre end 2 måneder eller 50 dage om året almindeligvis udelukkes.
In addition, those working less than two months or 50 working days a year are generally excluded.
Tallene for 1992 viser, at næsten 3 mio mennesker var udelukket på grund af forskellige regler heraf 68% (2 mio) kvinder.
Figures for 1992 indicate that almost 3 million people were excluded by these various rules, of which 68% (2 million) were women.
person, der forestår plejen, men be høver ikke nødvendigvis blive det. I Frankrig betragtes de pågældende som forsikrede med normale rettig heder til social beskyttelse, hvis de modtager en ydelse, men for at til skynde til hjemmepleje skal de ikke betale bidrag.
with low pay and/or short hours.
I andre tilfælde som i Italien og Grækenland bevares retten til social beskyttelse ikke, hvilket også gælder under lokale franske og italienske ordninger, hvor der betales ydelser til personer, der yder pleje.
This is not the case in Luxembourg, Portugal, France, Greece, Italy, Netherlands or Sweden, where all those in employ ment are compulsorily insured.
I Spanien, Luxembourg, Portugal, Nederlandene og Østrig er der over hovedet ingen mulighed hverken for orlov eller ydelse til de pågældende.
The same is also true in Denmark, except that membership of an unemployment fund requires a minimum number of hours work, while in Belgium, only those who do domestic work for others for less than 24 hours a week or other household work for less than 8 hours a week are excluded.
I 1994 blev det anslået, at 2,2 mio kvindelige og 0,8 mio mandlige ansatte var udelukket.
In 1994, it was estimated that 2.2 million female and 0.8 million male employees were excluded.
Der findes ikke tal for selvstændige.
Figures for the selfemployed are not available.
Lave indkomster og socialbeskyttelse ersoner, der vender tilbage til ar bejdsmarkedet eller forsøger at
Portugal, Netherlands and Austria, there is no provision at all for either leave or benefits for carers.
P betales en fast ydelse (på ca. 300 ECU om måneden) og de sociale sikringsrettigheder bevares. Der findes også lokale ordninger, via hvilke der kan betales ydelser til sådanne personer, selv om afgørelsen træffes efter skøn, og beløbet er relativt lavt (25 til 125 ECU om måneden).
Except in Austria, where there is some protection of pensions for those caring for disabled children, as discussed below, stopping work to provide care for someone means loss of both income and social protection rights, except as regards health care where there is a national health service.
lem, en ven eller nabo, der plejer en person, der har behov for det, kan få orlov i op til 30 dage på sygedagpenge og stadig bevare sine rettigheder til social beskyttelse.
Figures for the total number ineligible for insured status for these reasons (see Box) are not available for all countries, but they are substantial in the UK and Germany.
Desuden kan de lokale myndigheder betale en hjemmeplejeydelse til den pågældende, men i dette tilfælde bliver andre ret tigheder ikke sikret.
By no means all of these people are carers, but those whose working life is re stricted by caring responsibilities are particularly at risk of non-eligibility.
I Danmark, hvor man lægger tilsvarende vægt på, at det offentlige sørger for pleje, kan en person der plejer en døende slægtning, få kompensation for tabt ar bejdsfortjeneste op til det beløb, en kommunal hjemmehjælper tjener, og deres rettigheder sikres.
These women and men are not en titled to benefits during sickness or unemployment and, unless there are provisions based on residence or special measures are taken (described below), will not be building entitle ments to longterm benefits for retirement or invalidity.
I Italien, Grækenland og Frankrig be tales der i henhold til de gældende, nationale ordninger ydelser til dem, der har brug for omfattende pleje; i Italien er beløbet omkring det dobbelte af den trangsbestemte handicapydelse, i Grækenland omkring 50% af invaliditetsydelsen ved fuldstændig uarbejdsdygtighed og i Frankrig det samme som mindstelønnen.
In Italy, Greece and France, under the national schemes in operation, extra benefits are paid to those needing extensive care, in Italy the amount being around double the meanstested disability allowance, in Greece, around 50% of the invalidity benefit for total incapacity and in France, the same as the minimum wage.
Disse ydelser kan betales videre til den fortsætte med al arbejde, mens de plejer en person, kan ofte finde det nødvendigt at acceptere et lavtlønnet arbejde og/eller deltidsarbejde.
These allowances can be passed on to the carer but need not necessarily be.
I disse tilfælde er de imidlertid muligvis ikke længere berettigede til dækning af en socialsikringsordning og er så ledes ikke i stand til at optjene retligheder til social beskyttelse. Det er ikke tilfældet i Luxembourg, Portugal, Frankrig, Grækenland, Italien, Nederlandene og Sverige, hvor alle i beskæftigelse er obligatorisk forsikrede.
In France, if carers receive allowances, they are regarded as being insured with nonnal social protection entitlements but, to encourage home care, are exempted from paying contributions.
Kapitel 7 - Social beskyttelse og ansvar for pleje for dem, der plejer voksne, vil mønstret sandsynligvis være det samme, da problemerne med fultidsarbejde i det store og hele er de samme.
Chapter 7 - Social protection and caring responsibilities arrangements, even where they are in jobs which entitle them to social insurance (though see below for measures which may offset these problems):
også i Danmark, bortset fra at med lemskab af en arbejdsløshedskasse kræver et minimumsantal arbejdstimer, mens det i Belgien kun er de, der udfører husarbejde for andre under 24 timer om ugen eller andet husholdningsarbejde under 8 timer om ugen, der er udelukket.
If the working patterns of women are examined, it is evident that in most Member States, women with child ren are much more likely not to work or to work parttime than those with out (Graphs 70 to 75).
Der er imidlertid en række medlemsstater, hvor et betydeligt antal er udelukket fra social sikring.
Although there are no comparable figures for those who care for adults it may well be that the pattern is similar since the constraints on working fulltime are much the same.
indkomster bruges som et argument mod, at de bliver omfattet (i Storbritannien).
At the same time, exclusions are seen as an issue of inequality, given the predominance of women among those ex cluded (in the UK and Germany), while the potential impact of con tributions on low incomes is used as an argument against their inclusion (in the UK).
Det lave bidragsniveau, de ville være i stand til at betale, er også et problem, idet de enten kun ville opbygge rettigheder til meget lave indkomstafhængige ydelser (som i praksis måske ikke er større end trangsbaserede ydelser ud fra den antagelse, at de har ret hertil, hvilket mange gifte kvinder ikke har), eller også ville de få ret til en dækning, der lå langt over deres ind betalinger til ordningerne, for eksempel til sygesikring (i Tyskland).
The low level of con tributions which they would be able to pay is also an issue, in that they would either build rights only to very low earningsrelated benefits (which, in practice, might not be any greater than meanstested allowances, as suming that they qualify for these which many married women will not) or qualify for cover well in ex cess of their payments into the schemes — for health insurance, for example (in Germany).
Hvis (forud fastsatte) ydelser ligeledes sættes op til et for højt niveau i for hold til arbejdsindtægten, kan det få en negativ indvirkning på lysten til at søge arbejde.
Equally, if (flat-rate) benefits were increased to too high a level relative to earnings when in work, this could adversely affect incentives to be employed.
Deltidsarbejde og social beskyttelse
Parttime work and social protection
Oplysninger om det samlede antal, der af disse årsager (se kasse) ikke er berettigede til at få status som forsik rede, er ikke tilgængelige for alle lande, men tallene er betydelige i Storbritannien og Tyskland.
Parttime workers may also find that, though they pay contributions, they are ineligible to receive unemployment or sickness benefits because they work too few hours a week or too little over a specified period of time.
Beslutninger om, hvorvidt man skal arbejde og hvor mange timer, afgøres naturligvis ikke fuldstændig af pasnings- og plejeansvar.
Decisions about whether and how many hours to work are, of course, not wholly determined by caring responsibilities.
En socialpolitik, der sikrer en høj grad af børnepasning og hjemmepleje for handicappede eller svagelige, en disponibel familiestøtte, økonomiske omstændigheder samt andre faktorer kan alle have betydning.
A social policy which provides high levels of child care and home care for the disabled or infirm, the availability of family support and financial circumstances, as well as other factors, can all be important.
For især enlige forældre kan et fuldtidsarbejde dikteres af økonomisk nødvendighed, i tilfælde hvor ydelserne er betinget af, at moderen søger arbejde igen, efter at børnene har nået en bestemt alder.
For lone parents, in particular, financial necessity may dictate fulltime work in cases where benefits are conditional on the mother seeking employment once the children pass a specified age.
Det er imidlertid interessant at bemærke, at 55% af respondenterne i Eurobarometer-undersøgelsen fra 1993 (Europæerne og familien) anså det for en hindring for kvinders arbejdsliv at have børn, mens under 10% mente det samme, når det drejede sig om mænd.
It is interesting to note, however, that in the 1993 Eurobarometer report (The Europeans and the Family) around 55% of respondents considered that having children was an obstacle to the working life of women, though under 10% thought the same as re gards men.
Ikke desto mindre findes der mænd, hvis beskæftigelsesvalg er påvirket af pasnings- og plejeansvar — enlige fædre for eksempel eller personer, der passer handicappede voksne (se ovenstående kasse om uformel pleje).
Nevertheless, there are men whose employment choices are affected by caring responsibilities — lone fathers, for instance, or those looking after disabled adults (see earlier Box on studies of informal caring).
Desuden kan der blive flere mænd, der passer børn i fremtiden, i takt med at forældreorlovsordninger udvikles og udvides.
Moreover, there may be more men looking after children in the future as parental leave schemes are developed and extended.
Der er også specifikke spørgsmål i forbindelse med deltidsbeskæftigelse, som er udbredt i Den Europæiske Union.
There are also specific issues relating to parttime employment which is widespread in the European Union.
I Unionen som helhed var der i 1994 næsten 21 mio. mennesker, der arbejdede på deltid, næsten 18 mio. lønmodtagere og 3 mio. selv stændige.
In the Union as a whole there were nearly 21 million people in parttime work in 1994, almost 18 million employees and 3 million selfemployed.
Det drejer sig fortrinsvis om kvinder — omkring 15 mio. af lønmodtagerne og 2 mio. af de selv stændige — og man finder de højeste tal i Storbritannien og Tyskland (om trent 5 mio. i hvert land), men den højeste andel af arbejdsstyrken er i Nederlandene (66%).
These are predominantly women — around 15 million of the employees and 2 million of the selfemployed — the largest numbers being in the UK and Germany (around 5 million in each), but the highest proportion of the work force being in the Netherlands (66%).
Disse udelukkelser er for øjeblikket til debat med på den ene side dem, der ønsker at øge arbejdsmarkedets fleksibilitet ved at reducere bidrag og omkostninger for arbejdsgiverne — samt opmuntre til flere deltids job — og på den anden side dem, der ønsker at se en forbedret social beskyttelse (som i Spanien).
Problems may arise for parttime workers under social protection shortterm benefits, in particular if sickness or unemployment strikes
Kapitel 7 ­ Social beskyttelse og ansvar for pleje
Chapter 7 - Social protection and caring responsibilities
Kvinder i alderen 25­49 år med deltidsarbejde, fordi de ikke ønsker et fuldtidsjob, 1993
Women aged 25­49 working part­time because they did not want a full time job, 1993
Kvinder i alderen 25­49 år uden arbejde, fordi de har ansvar for familien, 1993
Women aged 25­49 who are inactive because of family responsibilities, 1993
D Enlige DEnlige med born □Gifte ■Gifte med børn
D Single D Single with children □ Married ■ Married with children
Enlige kvinder med fuldtids­ og deltidsarbejde fordelt efter yngste barns alder, 1994
Married women working full­time and part­time by age of youngest child, 1994
Gifte kvinder med fuldtids­ og deltidsarbejde fordelt efter yngste barns alder, 1994
Single women working full­time and part­time by age of youngest child, 1994
Venstre sojle: ingen born; midterste sojle barn < 5 år; hojre sojle barn 10­15 år Venstre sojle: ingen bom; midterste sojle bam < 5 är; hojre sojle barn 10­15 år 80 ­
Left bar: no children; middle bar: child < 5; right bar: child 10-15 Lett bar: no children; middle bar: child < 5; right bar: child 10-15 80 -
B D GR E F IRL I L NL D omfatter de nye delstater; DK ingen data lor kvinder med born
Β D GR E F IRL I L NL D includes new Länder; OK no data for women with children
D omíatter de nye delstater: DK ingen data tor kvinder med born
D includes new Länder; DK no data for women with children
Enlige kvinder med og uden børn med fuldtids­og deltidsarbejde, 1994
Single women with and without children working full­time and part­time, 1994
Gifte kvinder med og uden børn med fuldtids­og deltidsarbejde, 1994
Married women with and without children working full­time and part­time, 1994
Venstre sojle: uden bom; hojre sojle: med born
Lefl bar: with no children; right bar: with children
D omfatter de nye delstater; DK ingen data for kvinder med bom
D includes new Länder; DK no data for women with children
Erhvervelse af ret til kontante sygedagpenge — personer, der har haft pasnings-/plejeansvar og deres tilbagevenden i Irland og Storbritannien selv om bidrag kan give ret til langsigtede pensions- og invaliditetsydelser, vil de pågældende indkomstafhængige beløb sandsynligvis være lave, med mindre der er specifikke foranstaltninger til at kompensere herfor;
Qualifying for cash sickness benefits — returning carers in Ireland and the UK
Irland: Der skal opfyldes to betingelser for at få sygedagpenge — der skal være betalt mindst 39 ugentlige bidrag gennem hele arbejdslivet, og 39 bidrag skal være betalt eller godtgjort i løbet af året forud for sygdommens indtræden.
Ireland: receipt of benefit has two conditions — at least 39 weekly contributions over the entire working life must have been paid and 39 contributions paid or credited in the year prior to the illness.
13 bidrag, men disse kan være blevet betalt i et hvilket som helst af de 3 år, der går forud for kravet.
To meet the second condition, there have to be at least 13 paid contributions, but these can have been paid in any of the three years prior to the claim.
14 ugers moderskabsydelse.
Any credits during receipt of the meanstested Carer's Allowance, would be beneficial to carers, as would those gained during the 14 weeks maternity benefit.
hvis man sent i et karriereforløb tager deltidsarbejde, fordi man for eksempel skal pleje en af sine forældre, kan dette påvirke pensionsretten negativt, hvis denne beregnes på grundlag af slutlønnen eller lønnen de sidste år før pensionsalderen:
before they have sufficient time to satisfy qualifying conditions. Such problems will not apply if the health care system is designed to serve the whole population, or there is no qualifying period for sickness benefits or there are provisions which take into account contributions before the period of caring began.
- deltidsarbejdstagere kan blive udelukket fra erhvervspensionsordninger, der supplerer pensioner eller sygedagpenge i forbindelse med langvarig sygdom.
But where the system is less 'open', or where qualifying conditions for particular benefits are more stringent, problems may arise.
De fleste lønmodtagere ville, forudsat at de havde en ansættelseskontrakt på mindst 3 måneder, og forudsat at de tjente nok til at betale bidrag i de 8 uger forud for sygdommen, få Statutory Sick Pay (SSP).
Most employees, provided they had an employment contract which lasted at least three months and provided they earned enough to to pay contributions in the 8 weeks prior to the illness, would get Statutory Sick Pay (SSP).
Godtgørelser medregnes ikke i grundlaget for udbetaling af SSP.
Credits do not count for SSP.
Lønmodtagere, der ikke opfylder betingelserne, og selvstændige skal opfylde to betingelser for at komme i betragtning til National Insurance Benefit; der skal være betalt bidrag af indkomster på mindst 25 gange den laveste indkomstgrænse i et hvilket som helst skatteår, og bidrag skal været betalt eller godtgjort af indkomster på 50 gange den laveste indkomstgrænse i de to skatteår forud for kravet.
Employees who do not qualify and the selfemployed, have to meet two qualifying conditions for National Insurance benefit: contributions must have been paid on earnings of at least 25 times the lower earnings limit in any tax year and contributions paid or credited on earnings of 50 times the lower earnings limit in the two tax years preceding the claim.
Der vil i forbindelse med den anden af disse betingelser blive taget højde for godtgørelser modtaget i løbet af de 18 ugers barselsorlov eller Invalid Care Allowance.
Credits given while receiving the 18 weeks benefit for maternity leave or the Invalid Care Allowance will assist with the second of these conditions.