natgillin/translations-raw huggingface dataset:
For at få belyst nogle af problemstillingerne er man i færd med at gen­nemføre en række sammenlignende undersøgel­ser af de femten EU­lande med hensyn til indivi­dualisering af sociale og fiscale rettigheder og lige­stilling mellem kvinder og mænd.
To examine some of these issues, a series of comparative 15 country studies on the individualisation
161 Iflg. loven skal ægtefællers indkomst lægges sammen, men der er vedtaget to ændringer, der går ud på, at hvis begge ægtefæller har indkomst, skal de beskattes særskilt, og hvis kun den ene ægtefælle har indkomst, kan 30% af indkom­sten overføres til den anden ægtefælle.
6 The legislation states that income for both spouses should be aggregated, but two adjustments have been voted, stipu lating that if both spouses have income, then they should be taxed separately and in case of a sole earner family, 30 per cent of the income can be transferred to the other spouse.
Individualisering af rettigheder har været et til­bagevendende tema i Kommissionens politik i de sidste mange år.
The individualisation of rights has been a recurrent theme in recent Commission policy.
Det er også nævnt i Kommissionens hvidbog, Vækst, Konkurrence­evne, Beskæftigelse (1993)(7), i forbindelse med en styrkelse af ligestillingspolitikken via elimine­ring af potentielt diskriminerende skatte­ og soci­alpolitik, som kan afholde kvinder fra at gå ind på det formelle arbejdsmarked.
It is referred to in the Commissions White Paper on Growth, Competitiveness and Employment (1993)7 in relation to reinforcing equal opportunities between women and men by the elimination of all potentially discriminatory social and fiscal measures likely to discourage the labour force participation of women.
Hvidbogen om europæisk social­ og arbejdsmarkedspolitik, En vej frem for Unionen (1994) < 8), indeholdt også nogle forslag til, hvordan man skulle fjerne potentielt diskriminerende social­ og skattepoli­tik.
The White Paper on European Social Policy 'The Way Forward for the Union' (1994)8 presented some proposals for the elimination of potentially discriminatory policies in social protection and fiscal policy.
I hvidbogen omtales behovet for en kompa­rativ analyse af konkret forskelsbehandling af kvinder og mænd inden for socialsikring.
The White Paper referred to the need to undertake a comparative analysis of actual inequalities between women and men in social security.
I Fællesskabets fjerde handlingsprogram om lige muligheder for kvinder og mænd (1995) < 9) indgår også individualisering af rettigheder som ét af flere områder, der bør undersøges nærmere for at få afskaffet kønsopdelingen på arbejdsmarkedet.
The Fourth Community Action Programme on Equal Opportunities for Women and Men (1995)9 included the individualisation of rights as one of a number of areas which should be studied in order to reduce the segregation of the labour mar ket.
Det skal ske ud fra en analyse af, hvordan de nuværende beskatnings­ og social­sikringsordnin­ger indvirker på kvindernes selvstændighed og muligheder på arbejdsmarkedet. Denne analyse skal danne grundlag for passende tiltag på dette område.
This is to be undertaken by an analysis of the impact of current taxation and social security regimes on women's autonomy and labour mar
HVORDAN FORENER MAN ERHVERVSARBEJDE OG FAMILIELIV?
COMBINING WORK WITH HOUSEHOLD LIFE of social and fiscal rights and equal opportunities between women and men are being made.
for at være berettiget til ydelser. Således kan til­stedeværelsen af børn i en familie (som i øvrigt ikke er berettiget til ydelser) betyde, at en enke med børn (afledt rettighed) kan være berettiget til ydelser fra hendes tidligere ægtemands (hovedbi­dragyderen) sociale bidrag.
dren in a family (with no entitlements) may enable a widowed mother (derived entitlement) to benefit from her former husband's (principal contributor) social contributions.
Tabel 6 indeholder en komparativ analyse af pensionsydelser i de femten lande med hensyn til familierelationernes indvirkning på pensionsret­tigheder og krav.
Chart 6 makes a descriptive compatative analysis of retirement benefits across 15 countries in terms of the family 'effect' on entitlements and rights.
Oversigten viser, hvordan gan­ske mange afledte rettigheder kan overføres til pensionerede begunstigede eller enker og enke­mænd.
The chart illustrates the substantial scale of derived rights which may be conferred on beneficiaries in retirement and widowhood.
En meget stor del af de afledte rettigheder tager tilsyneladende sigte på kvinder og børn.
A large proportion of the derived entitlements appear to be intended for women and children.
Inden for de mange forskellige skatte­ og soci­alsikringssystemer i medlemslandene findes der ikke noget system, der opererer med "rene" indi­vidualiserede rettigheder.
Within the large variety of taxation and social security systems in the Member States there is no pure system of individualised rights.
Alle systemer indehol­der en kombination af afledte og individuelle ret­tigheder.
All systems contain a combination of derived and individual rights.
Det gælder f.eks. inden for socialsikring, hvor afledte rettigheder til ydelser for en person uden for arbejdsmarkedet kan være begrundet i den pågældendes relationer til en person, som er økonomisk aktiv, og som er direkte berettiget til ydelser af forskellig art. Relationerne kan variere mellem landene, mellem de forskellige socialsik­ringsordninger, efter alder og afhængigt af andre faktorer.
So in social security for example, derived rights to benefits for a person outside the labour market may originate by relationship to a person who is economically active and who is entitled to have direct access to benefits of different types. The relationships may vary according to country, to social security regimes, by age or by other factors.
Der kan være tale om forældre­børn­relationer, ægtefællerelationer eller samboende.
The relationships may be those of patenthood, of marriage or of cohabitation.
Desuden fungerer de generelle regler for sociale rettigheder side om side med regler for indbeta­ling af bidrag, og de to systemer indvirker på hin­anden.
In addition, universalised systems of social rights co-exist and interact with contributory systems.
På socialsikringsområdet har familierelationer betydning for, hvordan ydelser, der er optjent af den hovedbegunstigede, kan overføres til andre familiemedlemmer.
In the field of social security, family relation ships play a role in conferring benefits accrued by the main beneficiary on othet family membets.
Krav om slægtskab eller fami­lietilknytning (mødre, ægtefæller, børnebørn) varierer mellem de forskellige ydelser og mellem de forskellige lande.
The proximity or distance of family links (mothers, wives, grandchildren) varies between benefits and between countries.
Familierelationer kan også være med til at lempe i øvrigt strenge betingelser
Family relationship can also have the effect of easing sttict entitlement conditions to benefits.
KILDE: EUROSTAT, ARBEIDSSTYRKEUNDERSØGELSEN
SOURCE:EUROSTAT(LFS)
TABEL 6; FAMILIEBASEREDE AFLEDTE RETTIGHEDER
CHART 6: FAMILY-LINKED DERIVED RIGHTS IN RETIREMENT SYSTEMS IN EUROPE
Pension til tí
Old age pension
*Højere øvre grænse for lønindtægt, hvis der består forsørgerpligt for børn
Permitted increase in remunerated employment in case of dependent children.
* Forældreløse børn er berettiget til en børnepension (indtil det fyldte 18. år).
* Permitted increase in remunerated employment in case of dependent children.
* Mænd og kvinder med børn kan bruge tre arbejdsår på at passe børn (uden bidrag). * Pasning af børn, indtil de er fyldt 10 år, medregnes ved bereg­ning af det samlede antal bidragsår; referencelønnen er 75% af gennemsnitslønnen for alle pensionsberettigede under ét.
* Mothers and fathers are allowed three working years to raise their children (but do not pay contributions) * The period of education for children up to the age of ten is taken into consideration when calculating the total years of contribution, the reference salary being 75 per cent of the average salary of insured persons as a whole.
sørgerpligt for børn. * Børnepension til forældreløse børns uddannelse, hvis den fraskilte ægtefælle er afgået ved døden, hvis den pensionsberettigede selv har mindreårige børn, hvis ægtefællen ikke har giftet sig igen (også samlivspligt).
* The condition of age falls if there is a dependent child. * Permitted increase in remunerated employment (without cancellation of the pension) in case of dependent children. * Orphan's pension for children's education if the divorced spouse is deceased, if the holder is raising his/her own child, if the spouse has not remarried (adherence condition also apply).
* Forhøjelse af den maksimale indkomstgrænse, der giver ret til en efterlevendepension på 20% pr. barn, for hvilket der består forsørgerpligt. * Børnepension: 25% af den afdøde forælders pension, hvis den ene forælder er afgået ved døden, 50% hvis begge forældre er afgået ved døden.
* Increase in maximum income giving entitlement to a survival pension of 20 per cent per dependent child. * Orphan's pension: 25 per cent of the deceased parents pension, if one parent is deceased, 50 per cent if both parents are deceased.
Den samlede børnepension kan ikke overstige 100% af afdødes pension.
The total pension for an orphan cannot exceed 100 per cent of the pension of the deceased.
* Højere sats, hvis der består forsørgerpligt for børn (ikke et fast beløb, men en procentdel af pensionen). * For kvinder med mindst tre børn og 20 års bidrag til pensions­ordningen kan pensionsalderen nedsættes med tre år pr. barn ned til det fyldte 50. år.
* Increase for dependent child (not a fixed sum but a percentage of the pension) * For mothers having at least three children and 20 years of insurance contribution, retirement age may be brought forward by three years per child, or to the age of 50. * Retirement age of 50 for women having under-age children and 20 years of insurance contributions.
* Børnepension (tildeles afdødes børn, adoptivbørn og børn af en efterlevende partner, såfremt de blev forsørget af afdøde).
* Orphan's pension (attributed to children of the deceased, adopted children and children of the surviving partner, if they were dependent on the deceased).
Pensionsbeløbet kan ikke overstige 100% afgrund­pensionen (inkl. enkepension). * Pension til en afdød mands børnebørn, søskende og børn, som er under 18 år og han­dicappede. * Enker med børn eller børnebørn, enlige kvinder eller gifte, separerede kvinder, hvis ægtemanden er handicappet og over 60 år. * Mænd over 60 år eller handicappede med børn eller børnebørn * En alders­ eller invalidepensionists børn og søskende, som er enlige, enker eller enke­mænd, separerede eller fraskilte, og som er over 45 år og pensionsberettigede ved at have passet pensionsindehaveren. * Hvis der ikke er nogen efterlevende partner, forhøjes pensionsbeløbet til børn, børne­børn og søskende. * Børn og søskende over 18 år, som er enlige, separerede eller fraskilte enker og enke­mænd, og som har levet sammen med afdøde, og som ikke er berettiget til en offendig pension, men ikke modtager underhold fra forældrene, far en midlertidig ydelse (20% af grundbeløbet i 12 måneder).
The amount of the pension cannot exceed 100 per cent of the basic pension (including widow's pension). * Pension for grandchildren, brothers and sisters, children of a deceased father, who are under 18 and handicapped. * Widowed mothers and grandmothers, women who are single or married and separated, if the husband is handicapped or is over 60. * Fathers and grandfathers over 60 or handicapped. * Children, brothers and sisters of a retirement or invalidity pension holder who are single, widowed, separated or divorced, who are over 45 and who are entitled through having nursed the holder. * If there is no surviving partner, the pension awarded to the children, grandchildren, brothers and sisters increases.
Pension til efterlevende
»ld age pension
* Generel ordning for kvinder med børn med en forlængelse af pensionsperioden med to år pr. forsørget barn.
General system for mothers. There is an increase of two years of insurance per child raised.
* Forhøjelse af pensionen med 10% for alle, der har forsørget mindst tre børn. * Alderspension for kvinder med børn, hvis bidrag blev betalt via børnetilskud­
; System for executives increases the total points by ten per cent in calculating the pension if there are three children, and by five per cent for each additional child.
Enkepension efter en faldende skala (se nedenfor) udbetales til personer, der forsørger eller har forsørget mindst ét barn.
The sliding scale widows allowance (see below) is awarded for raising or having raised at least one child.
* Forhøjelse af pensionsbeløbet, hvis der består forsørgerpligt for børn.
Increase for dependent children.
* Forhøjelse af pensionsbeløbet, hvis der består forsørgerpligt for børn, og børnepension til børn, hvis forældre begge er afgået ved døden.
Increase for dependent children and pension for orphans of deceased mother and father.
* 20% af pensionen pr. barn med maksimalt 40%, hvis den efterlevende partner ikke modta­ger pension: 40% pr. barn, men højst 100%.
20 per cent of the pension per child with a maximum of 40 per cent if the sur­viving partner does not receive a pension: 40 per cent per child, but not more than 100 per cent.
Forældre og søskende: 15% af pensionen, hvis der ikke er nogen efterlevende.
Parents, brothers and sisters: 15 per cent of the pension if there are no other survivors.
* Afbrydelse i karriereforløbet (24 mdr.) for at passe et barn regnes for en er­hvervsaktiv periode.
A career break (for 24 months) to raise a child is regarded as a working period.
* Børn, for hvilke der består forsørgerpligt, kan medføre forhøjelse af indkomstgrænsen, før der sker modregning i pensionen.
survival pension. : Having dependent children can increase the threshold where the pension may be
* Hvis der ikke er nogen efterlevende partner, kan retten til efterlevendepension eventuelt overføres til slægtninge i direkte linje og sidelinje og mindreårige adopterede børn, afhængigt af alder og især, hvorvidt de pågældende var samboende med den afdøde.
: added to another income. If there is no surviving partner, entitlement to a survival pension may be open to direct relations, collateral relations and under-age adopted children according to age and, especially, whether they lived with the deceased or not.
* Børnepension til forældreløse børn.
: There is an orphan's pension.
* Højere pension til enlige forsørgere end til enlige uden forsørgerpligt.
* Higher pension for single-parent families than for single persons.
* Offentlig børnepension, såfremt den ene eller begge forældrene er afgået ved døden. * Børnepension i forbindelse med erhvervsrelaterede pensionsordninger.
' There is a national orphan's pension in case of deceased mother or father. ' There is an orphan's pension within professional pensions.
* Børnepension på 40% af enke­ og enkemandspension, 60% hvis begge forældre er afgået ved døden.
' Orphan's pension is 40 per cent of the widow's pension, if both parents are
* Aldersgrænsen gælder ikke, hvis der er børn.
Age limit does not apply if there is a child.
* Afbrydelse i karriereforløbet for at passe et barn regnes for erhvervsaktiv perio­de med hensyn til bidrag i op til 48 mdr. Hvis den assimilerede periode overlap­per bidragsperioden, lægges grundbeløbet for uddannelsestilægget til børn til grundbeløbet for indkomstberegningen.
* Career breaks to raise a child are considered as a working period with regard to contributions for a period of up to 48 months.
* Tillæg for børn under 18 år, for hvilke der består forsørgerpligt, og forhøjelse af mindstepensionen, hvis der består forsørgerpligt for børn.
If the assim­ilated period overlaps the period of contribution, the basic amount for children's education is added to the basic amount of revenue. * There is a supplement for dependent children under 18 and an increase in the minimum pension if there are dependent children.
Pension til efterlevende
Survival pension ild age pension s
* Børn og dermed sidestillede personer er berettiget til pension (højst 80% af referencelønnen). * Efterkommere, hvis der bestod forsørgerpligt for disse (maks. 30% af referencelønnen). * Ydelse ved dødsfald til børn og efterkommere; * Aldersgrænsen gælder ikke, hvis der består forsørgerpligt for børn.
* Death allowance for children and/or ascendants. * The age limit does not apply if there are dependent children.
Forhøjelse af den offentlige pension, hvis der er børn. Forhøjelse af erhvervsrelateret pension.
* Increase in national pension if there are children. * Increase in professional pension.
* Forhøjelse af den offentlige pension (højeste kategori), hvis der er børn * Aldersgrænsen gælder ikke, hvis der er børn.
* Increase in national pension if there are children. * Age limit does not apply if there are children. * Orphan's pension, professional pension: increased for children. * Professional pension: the rate (17 to 50 per cent of the pension of the deceased) depends on the number of children. * Having children means an increase in life insurance.
* Børnepension, erhvervsrelateret pension: højere beløb, hvis der er børn. * Erhvervsrelateret pension: satsen (17% til 50% af afdødes pension) afhænger af antallet af børn. * Forsørgerpligt for børn indebærer forhøjelse af livsforsikring.
' Basic pension and professional pension: there is an orphan's pension.
* Grundpension og erhvervsrelateret pension: der opereres med en børnepension. * Overgangspension udbetales, så længe der er forsørgerpligt for barn under 12 år.
: The transition pension is paid as long as there is a dependent child under 12.
* Afbrydelse i karriereforløbet (min. 6 år, maks. 15 år) for at passe sygt eller handicappet barn giver et tillæg til pensionen.. * Tillæg for forsørgerpligt for barn under 16 år for personer, der var pensionsberettigede før 1989.
* Supplement for dependent child under 16 for persons entitled before 1989.
* Grundpension: forhøjes, hvis der består forsørgerpligt for børn. * Godskrivning af et års bidrag for pasning af et barn.
Basic pension: increased for dependent children. Attribution of a year's contribution for child's education.
Kun 15% af de franske husstande har tre børn.
Only 15 per cent of French households have three children.
En af forskellene mellem støtteordningen i Frankrig og i andre lande er, at Frankrig har koncentreret en stor del af familieydelserne på det tredje barn.
One difference between the support systems of France and other countries is that France has concentrated substantial family support on the third child.
Familier, der har et tredje barn, får ekstra månedlige børnetilskud, som er uforholdsmæssigt store i for hold til, hvad familier med to eller ét barn får.
Families who have a third child receive additional monthly allowances which are disproportionately large compared to those received by families with two children or fewer.
Forhøjelsen svarer rent faktisk til 125% af børnetilskuddet for to børn.
Indeed, the increase is equivalent to 125 per cent of the allowances for two children.
Antallet af uforsørgede børn er bestemmende for, hvor meget der må tjenes, før man mister retten til andre ydelser.
The number of dependent children lowers the threshold level of resources that are disregarded for the purposes of other benefits.
Med tre børn er det således lettere at blive berettiget til uddannelsesstøtte og boligstøtte. te.
Thus, with three children it is easier to become entitled to back-to-school allowances and housing benefit.
Resultatet er, at de samlede familieydelser udgør 11% af indkomsten i en husstand med to børn, men 30% i en husstand med tre børn.
As a result the total amount of family allowances makes up 11 per cent of income in a twochild family but 30 per cent in a three-child family.
Bortset fra familieydelserne får husstande med tre børn også indirekte støtte. Lavere indkomst-skat og lavere betaling for forskellige offentlige ydelser, såsom børnepasning.
Apart from family allowances, households with three children also benefit from indirect support: reduced income tax and a range of cheaper services, such as child care services.
Det giver også kvinderne en ekstra fordel: de har ret til længere barselsorlov.
Another additional benefit accrues to women: they are allowed longer maternity leave.
Kan en kvinde forene erhvervsarbejde med det at have tre børn?
A third child and women's employment - are they compatible?
Spørgsmålet er, om denne støtteordning er effektiv?
Is this support system efficient?
Det er den tilsyneladende ikke, eftersom ikke alle familier, der gerne vil have tre børn, rent faktisk får det.
Apparently not, in that not all the families who want three children actually have them.
En undersøgelse for nylig viste, at hver anden franskmand godt kunne tænke sig en familie med tre til fem børn. Fødselsfrekvensen i Frankrig er rent faktisk kun 1,7 barn pr. kvinde.
A recent survey revealed that one out of every two French people is attracted by the idea of a family of three to five children.
Der kan anføres mange grunde til denne forskel mellem folks ønsker om en børnerig familie og så de faktiske forhold.
Many reasons may be advanced for this gap between desire and reality.
Der er naturligvis både kulturelle, biologiske og lægelige faktorer, der spiller ind.
There are, of course, cultural, biological and medical reasons.
Men ud af analysen kan man også læse to andre begrundelser, som kan være et resultat af den førte social politik.
But two others stand out in analysis, which may be a result of social policy.
For det første er der de økonomiske hensyn, og for det andet er der beskæftigelsesmæssige hensyn.
First there are financial considerations. Secondly there are employment considerations.
Mens 74% afalle kvinder med ét eller to børn har erhvervsarbejde, gælder det kun for 49% af de kvinder, der har tre børn.
Whilst 74 per cent of women with one or two children go out to work, only 49 per cent of those with three children do so.
FAMILIEVENLIG POLITIK I DET DANSKE POSTVÆSEN DANMARK
POLICY AT THE DANISH POST
Problemerne med at forene familieliv og erhvervsarbejde i Danmark har hidtil været overladt til kvinderne selv og de kommunale forvaltninger, der står for børnepasningsordningerne; i visse tilfælde er der desuden mulighed for at tage forældreorlov.
Reconciliation between family life and working life in Denmark has up to now been based on women themselves, on public authorities in charge of childcare systems and, in certain cases, on parental leave.
Virksomhederne har en interesse i at gøre tilværelsen lettere for både mænd og kvinder, og de kan drage fordel af fremskridtene på dette område til at opnå en bedre udnyttelse af de menneskelige res sourcer, øge produktiviteten og tilrettelægge arbejdet mere fleksibelt.
Companies have an interest in facilitating the lives of women and also of men who can ben­efit from progress in this field in order to optimise their use of human resources, develop productivity and a more flexible organisation of work.
Det danske postvæsen var en af de første virksomheder, som fik tildelt Europa-Kommissionens pris for social nytænkning omkring nye muligheder for at forene erhvervsarbejde og familieliv.
The Danish Post Office was one of the first to win the European Commission prize for Social Innovation in the field of new forms of reconciliation between work and family life.
Postvæsenet deltager sammen med fire andre virksomheder i et dansk forskningsinstituts under søgelse af "familievenlige virksomheder".
The Post Office is one of five companies which are involved in the work of a Danish Research Institute into 'Family Friendly Companies'.
Af de 35 000 ansatte i det danske postvæsen er 39% kvinder.
Of the 35,000 employees of the Danish Post Office, 39 per cent are women.
På grundlag af en række undersøgelser har man afdækket de faktorer, som volder problemer for ansatte med småbørn.
Studies have permitted the identification of those factors which are likely to worry employees with young children.