natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Princippet om ligebehandling er ikke til hinder for bestemmelser om beskyttelse af kvinder i forbin delse med moderskab.
The principle of equal treatment shall be without prejudice to the provisions relating to the protection of women on the grounds of maternity.
Medlemsstaterne iværksætter de administrativt eller ved lov fastsatte bestemmelser, som er nødvendige for at efterkomme dette direktiv inden seks år ef ter dets meddelelse. De underretter straks Kommissionen herom.
Member States shall bring into force the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive within six years of its notification.
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger til ophævelse af administrativt eller ved lov fast satte bestemmelser, som er i modstrid med princippet om ligebehandling.
Member States shall communicate to the Com mission the text of laws, regulations and administrative provisions which they adopt in the field covered by this Directive, including measures adopted pursuant to Article 7 (2).
De meddeler Kommissionen de grunde, der berettiger den eventuelle opretholdelse af de gældende bestemmelser på de i artikel 7, stk. 1, nævnte områder, og mulighederne for en senere revision af disse.
They shall inform the Commission of their reasons for maintaining any existing provisions on the matters referred to in Article 7(1) and of the possibilities for reviewing them at a later date.
Dette direktiv er ikke til hinder for, at medlems staterne kan undtage følgende fra direktivets anvendelsesområde: sesområde:
This Directive shall be without prejudice to the right of Member States to exclude from its scope:
b) fordele med hensyn til aldersforsikring til personer, som har opdraget børn; erhvervelse af ret til ydelser efter perioder, hvor beskæftigelsen har været afbrudt som følge af børneopdragelse;
(b) advantages in respect of old-age pension schemes granted to persons who have brought up children; the acquisition of benefit entitlements following periods of interruption of employment due to the bringing up of children;
På Rådets vegne H.-D. GENSCHER Formand
For the Council The President H.-D. GENSCHER
RÅDETS DIREKTIV af 9. februar 1976 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår
COUNCIL DIRECTIVE (76/207/EEC) of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working rnnHitinrw
Dette direktiv tilsigter gennemførelse i medlems staterne af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til adgang til beskæftigelse, her under forfremmelse, og til erhvervsuddannelse samt arbejdsvilkår og på de betingelser, der er fastsat i stk. 2, til social sikring. Dette princip betegnes i det følgende »princippet om ligebehandling«.
The purpose of this Directive is to put into effect in the Member States the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, including promotion, and to vocational training and as regards working conditions and, on the conditions referred to in paragraph 2, social security.
under henvisning til udtalelse fra Europa-Pariamen-tet('), under henvisning til udtalelse fra Det økonomiske og sociale Udvalg (2), og
Having regard to the opinion of the Economic and So­cial Committee (2),
Med henblik på at sikre en gradvis gennemførelse af princippet om ligebehandling med hensyn til social sikring, vedtager Rådet på forslag fra Kommissionen nærmere bestemmelser særlig om dets indhold, udstrækning og gennemførelse.
With a view to ensuring the progressive imple­mentation of the principle of equal treatment in matters of social security, the Council, acting on a proposal from the Commission, will adopt provisions defining its substance, its scope and the arrangements for its application.
Princippet om ligebehandling i henhold til nedenstående bestemmelser indebærer, at der ikke finder nogen forskelsbehandling sted på grundlag af køn, hverken direkte eller indirekte under henvisning særlig til ægtekabelig eller familiemæssig stilling.
For the purposes of the following provisions, the principle of equal treatment shall mean that there shall be no discrimination whatsover on grounds of sex either directly or indirectly by reference in particular to marital or family status.
for så vidt angår aflønning vedtog Rådet den 10. februar 1975 direktiv 75/117/EØF om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om gennemførelse af princippet om lige løn til mænd og kvinder (4);
Whereas, with regard to pay, the Council adopted on 10 February 1975 Directive 75/117/EEC on the ap­proximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women (4);
Dette direktiv er ikke til hinder for, at medlems staterne fra direktivets anvendelsesområde kan ude lukke sådanne former for erhvervsudøvelse og i givet fald de dertil førende uddannelser, for hvilke udøve rens køn er afgørende på grund af deres art eller de for hold, under hvilke de udføres.
This Directive shall be without prejudice to the right of Member States to exclude from its field of application those occupational activities and, where appropriate, the training leading thereto, for which, by reason of their nature or the context in which they are carried out, the sex of the worker constitutes a determining factor.
Dette direktiv er ikke til hinder for bestemmelser vedrørende beskyttelse af kvinder, særlig i forbindelse med graviditet og moderskab.
This Directive shall be without prejudice to provisions concerning the protection of women, particularly as regards pregnancy and maternity.
en handling fra Fællesskabets side synes ligeledes på krævet for at gennemføre princippet om ligebehandling af mænd og kvinder både for så vidt angår adgang til beskæftigelse, uddannelse, forfremmelse samt med hensyn til andre arbejdsvilkår; ligebehandling af mandlige og kvindelige arbejdstagere er et af Fælles skabets mål, for så vidt det navnlig drejer sig om at fremme en udjævning af arbejdstagernes leve- og ar bejdsvilkår på et stadigt stigende niveau; traktaten in deholder ikke den hertil fornødne særlige hjemmel;
Whereas Community action to achieve the principle of equal treatment for men and women in respect of ac­cess to employment and vocational training and pro­motion and in respect of other working conditions also appears to be necessary; whereas, equal treatment for male and female workers constitutes one of the objec­tives of the Community, in so far as the harmonisation of living and working conditions while maintaining their improvement are inter alia to be furthered; whereas the Treaty does not confer the necessary specific powers for this purpose;
Dette direktiv er ikke til hinder for foranstaltninger til fremme aflige muligheder for mænd og kvinder, særlig ved at afhjælpe de faktiske uligheder, som på virker kvindernes muligheder på de i artikel 1, stk. 1, anførte områder.
This Directive shall be without prejudice to mea­sures to promote equal opportunity for men and women, in particular by removing existing inequalities which affect women's opportunities in the areas referred to in Article 1(1).
princippet om ligebehandling med hensyn til social sikring bør defineres og gradvis gennemføres ved se nere retsakter —
Whereas the definition and progressive implementa­tion of the principle of equal treatment in matters of so­cial security should be ensured by means of subsequent instruments,
Anvendelsen af princippet om ligebehandling in debærer, at der ikke finder nogen forskelsbehandling sted på grundlag af køn, for så vidt angår adgangsvilkår, herunder udvælgelseskriterier, til stillinger og
Application of the principle of equal treatment means that there shall be no discrimination whatsover on grounds of sex in the conditions, including selection
funktioner inden for enhver sektor eller erhvervsgren, og til alle niveauer i erhvervshierarkiet.
criteria, for access to all jobs or posts, whatever the sector or branch of activity, and to all levels of the occupational hierarchy.
Med henblik herpå træffer medlemsstaterne de nødvendige foranstaltninger til: a) at administrativt eller ved lov fastsatte bestemmelser, som er i modstrid med princippet om ligebe handling, ophæves; b) at de bestemmelser i kollektive overenskomster eller individuelle arbejdskontrakter, i virksomheders interne reglementer eller i vedtægter for selvstændige erhverv, som er i modstrid med princippet om ligebehandling, anses som ugyldige, kan erklæres ugyldige eller ændres; b) at de bestemmelser i kollektive overenskomster eller individuelle arbejdskontrakter, i virksomheders interne reglementer eller i vedtægter for selvstændige erhverv, som er i modstrid med princippet om ligebehandling, anses som ugyldige, kan erklæres ugyldige eller ændres; c) at de administrativt eller ved lov fastsatte bestemmelser, der er i modstrid med princippet om lige behandling, revideres, når det beskyttelseshensyn, som oprindelig lå til grund for disse, ikke længere er begrundet; at arbejdsmarkedets parter med hen syn til overenskomstbestemmelser af samme art opfordres til at foretage de ønskelige revisioner.
(c) those laws, regulations and administrative provisions contrary to the principle of equal treatment when the concern for protection which originally inspired them is no longer well founded shall be revised; and that where similar provisions are included in collective agreements labour and management shall be requested to undertake the desired revision.
Artikel 6 c) at de administrativt eller ved lov fastsatte bestemmelser, som er i modstrid med princippet om lige behandling, revideres, når det beskyttelseshensyn, som oprindelig lå til grund for disse, ikke længere er begrundet; at arbejdsmarkedets parter med hen syn til overenskomstbestemmelser af samme art opfordres til at foretage de ønskelige revisioner.
(c) those laws, regulations and administrative provisions contrary to the principle of equal treatment when the concern for protection which originally inspired them is no longer well founded shall be revised; and that where similar provisions are included in collective agreements labour and management shall be requested to undertake the desired revision.
Medlemsstaterne indfører i deres nationale retsorden de nødvendige bestemmelser for at enhver person, der mener sig krænket ved at princippet om ligebehandling som anført i artikel 3, 4 og 5 tilsidesættes i forhold til den pågældende, kan gøre sine rettigheder gældende for retslige instanser efter eventuelt at have indbragt sagen for andre kompetente instanser.
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to enable all persons who consider themselves wronged by failure to apply to them the principle of equal treatment within the meaning of Articles 3,4 and 5 to pursue their claims by judicial process after possible recourse to other competent authorities.
Anvendelsen af princippet om ligebehandling for så vidt angår adgang til erhvervsvejledning, erhvervsuddannelse, erhvervsmæssig videreuddannelse og om skoling af enhver art og på ethvert niveau indebærer, at medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger til, a) at administrativt eller ved lov fastsatte bestemmelser, som er i modstrid med princippet om ligebe handling, ophæves;
Member States shall take the necessary measures to protect employees against dismissal by the employer as a reaction to a complaint within the undertaking or to any legal proceedings aimed at enforcing compliance with the principle of equal treatment.
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger til at beskytte arbejdstagerne mod enhver afskedi gelse, som måtte være en arbejdsgivers reaktion på en klage på virksomhedsplan eller på et søgsmål, fremsat eller indledt med det formål at udvirke, at princippet om ligebehandling overholdes.
(b) any provisions contrary to the principle of equal treatment which are included in collective agree ments, individual contracts of employment, inter nal rules of undertakings or in rules governing the independent occupations and professions shall be, or may be declared, null and void or may be amended;
Medlemsstaterne påser, at foranstaltninger, der træffes i medfør af dette direktiv, såvel som de allerede gældende bestemmelser på dette område bringes til ar bejdstagernes kundskab på enhver egnet måde, for eksempel ved oplysning på arbejdspladserne.
Member States shall take care that the provisions adopted pursuant to this Directive, together with the relevant provisions already in force, are brought to the attention of employees by all appropriate means, for example at their place of employment.
Artikel 9 c) at give adgang til erhvervsvejledning, erhvervsuddannelse og erhvervsmæssig videreuddannelse samt omskoling efter samme kriterier og på samme niveau uden forskelsbehandling på grundlag af køn, dog med forbehold af den selvstændighed, der i visse medlemsstater indrømmes visse private ud dannelsesinstitutioner.
(c) without prejudice to the freedom granted in certain Member States to certain private training establishments, vocational guidance, vocational train ing, advanced vocational training and retraining shall be accessible on the basis of the same criteria and at the same levels without any discrimination on grounds of sex.
Medlemsstaterne iværksætter de administrativt eller ved lov fastsatte bestemmelser, der er nødvendige for at efterkomme dette direktiv inden tredive måneder efter dets meddelelse og underretter straks Kommissionen herom.
Application of the principle of equal treatment with regard to working conditions, including the con ditions governing dismissal, means that men and
afsnit, meddeler medlemsstaterne Kommissionen alle nødvendige oplysninger, for at denne kan udarbejde en beretning til forelæggelse for Rådet om gennemførelsen af dette direktiv.
Within two years following expiry of the 30-month period laid down in the first subparagraph of Article 9(1), Member States shall forward all necessary information to the Commission to enable it to draw up a report on the application of this Directive for submission to the Council.
Medlemsstaterne foretager regelmæssigt en un dersøgelse af de i artikel 2, stk. 2, omhandlede former for erhvervsudøvelse for at vurdere, om det under hen syntagen til den sociale udvikling er berettiget, at disse fortsat udelukkes.
Member States shall periodically assess the occupational activities referred to in Article 2 (2) in order to decide, in the light of social developments, whether there is justification for maintaining the exclusions concerned.
Dette direktiv er rettet til medlemsstaterne.
Done at Brussels, 9 February 1976.
På Rådets vegne G. THORN Formand
For the Council The President G. THORN
RÅDETS DIREKTIV af 10. februar 1975 om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger om gennemførelse af princippet om lige løn til mænd og kvinder
COUNCIL DIRECTIVE (75/117/EEC) of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women
RÅDET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER HAR — tionale bestemmelser til gennemførelse af ligelønsprincippet finder sted —
THE COUNCIL OF THE EUROPEAN COMMUNITIES,
UDSTEDT FØLGENDE DIREKTIV: under henvisning til traktaten om oprettelse af Det europæiske økonomiske Fællesskab, særlig artikel 100,
Having regard to the Treaty establishing the European Economic Community, and in particular Article 100 thereof;
Artikel 1 under henvisning til forslag fra Kommissionen, under henvisning til udtalelse fra Europa-Parlamentet ('), under henvisning til udtalelse fra Det økonomiske og sociale Udvalg (2), og
Having regard to the proposal from the Commission;
Det i artikel 119 i traktaten omhandlede princip om lige løn til mænd og kvinder, i det følgende benævnt »ligelønsprincippet«, indebærer, at for samme arbejde eller for arbejde, som tillægges samme værdi, afskaffes enhver forskelsbehandling med hensyn til køn for så vidt angår alle lønelementer og lønvilkår.
The principle of equal pay for men and women out lined in Article 119 of the Treaty, hereinafter called 'principle of equal pay', means, for the same work or for work to which equal value is attributed, the elimination of all discrimination on grounds of sex with regard to all aspects and conditions of remuneration.
ud fra følgende betragtninger:
Having regard to the opinion of the European Parliament (');
Især når et fagligt klassifikationssystem anvendes for lønfastsættelsen, må dette system bygge på samme kriterier for mandlige og kvindelige arbejdstagere og ind rettes således, at det udelukker forskelsbehandling med hensyn til køn.
In particular, where a job classification system is used for determining pay, it must be based on the same criteria for both men and women and so drawn up as to exclude any discrimination on grounds of sex.
Gennemførelsen af det i artikel 119 i traktaten om handlede princip om lige løn til mænd og kvinder ud gør en integrerende del af fællesmarkedets oprettelse og funktion;
Whereas implementation of the principle that men and women should receive equal pay contained in Article 119 of the Treaty is an integral part of the establishment and functioning of the common market;
Artikel 2 medlemsstaterne må i første række sikre gennemførelsen af dette princip ved hjælp af egnede administrativt eller ved lov fastsatte bestemmelser;
Article 2
Rådets Resolution af 21. januar 1974 om et arbejds markedsmæssigt og socialt handlingsprogram (3) fast
Whereas the Council resolution of 21 January 1974 (3) concerning a social action programme, aimed at mak
Medlemsstaterne indfører i deres nationale retsorden de nødvendige bestemmelser til, at enhver arbejdstager, der føler sig krænket ved tilsidesættelse af lige lønsprincippet, kan gøre sine rettigheder gældende for retslige instanser efter eventuelt at have indbragt sagen for andre kompetente instanser.
Member States shall abolish all discrimination be tween men and women arising from laws, regulations or administrative provisions which is contrary to the principle of equal pay.
Artikel 3 slår, såvel med henblik på en udjævning af arbejds- og levevilkårene på et stadigt stigende niveau som på en afbalanceret økonomisk, arbejdsmarkedsmæssig og social udvikling inden for Fællesskabet, den fortrinsberettigede stilling, der tilkommer foranstaltninger til fordel for kvinderne for så vidt angår adgang til be skæftigelse, faglig uddannelse og forfremmelse samt arbejdsvilkår, herunder aflønning;
ing it possible to harmonise living and working con ditions while the improvement is being maintained and at achieving a balanced social and economic develop ment of the Community, recognised that priority should be given to action taken on behalf of women as regards access to employment and vocational training and advancement, and as regards working conditions, including pay;
Artikel 4 det er formålstjenligt at udbygge basislovgivningen med regler, der tilsigter at lette lighedsprincippets gen nemførelse i praksis, således at alle Fællesskabets ar bejdstagere kan opnå beskyttelse på dette område;
Whereas it is desirable to reinforce the basic laws by standards aimed at facilitating the praticai application of the principle of equality in such a way that all employees in the Community can be protected in these matters;
trods de bestræbelser, der er udfoldet for at gennemføre den på medlemsstaternes konference vedtagne resolution af 30. december 1961 om udligning af forskelle i løn til mænd og kvinder, gør sådanne forskelle sig stadig gældende fra medlemsstat til medlemsstat, og det er derfor vigtigt, at en indbyrdes tilnærmelse af de na
Whereas differences continue to exist in the various Member States despite the efforts made to apply the resolution of the conference of the Member States of 30 December 1961 on equal pay for men and women and whereas, therefore, the national provisions should be approximated as regards application of the principle of equal pay,
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger til at beskytte arbejdstagerne mod enhver afskedi-
Member States shall take the necessary measures to protect employees against dismissal by the employer as a reaction to a complaint within the undertaking or to any legal proceedings aimed at enforcing compliance with the principle of equal pay.
Medlemsstaterne træffer i overensstemmelse med de res nationale forhold og deres retssystemer de nødvendige foranstaltninger for at sikre gennemførelsen af ligelønsprincippet.
Member States shall, in accordance with their national circumstances and.legal systems, take the measures necessary to ensure that the principle of equal pay is applied.
De drager omsorg for, at der findes effektive midler, der gør det muligt at påse, at dette princip overholdes.
They shall see that effective means are avail able to take care that this principle is observed.
Inden en frist på to år efter udløbet af den periode på et år, der er fastsat i artikel 8, meddeler medlemssta terne Kommissionen alle nødvendige oplysninger, for at denne kan udarbejde en beretning til forelæggelse for Rådet om gennemførelsen af dette direktiv.
Within two years of the expiry of the one-year period referred to in Article 8, Member States shall forward all necessary information to the Commission to enable it to draw up a report on the application of this Directive for submission to the Council.
Medlemsstaterne sætter de nødvendige administrativt eller ved lov fastsatte bestemmelser i kraft for
Member States shall put into force the laws, regulations and administrative provisions necessary in order to comply with this Directive within one year of its notification and shall immediately inform the Com mission thereof.
RÅDETS AFGØRELSE af 22. december 1995 om Fællesskabets handlingsprogram på mellemlang sigt for lige muligheder for mænd og kvinder (19962000)
COUNCIL DECISION (95/593/EC) of 22 December 1995 on a mediumterm Community action programme on equal opportunities for men and women (1996 to 2000)
under henvisning til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab, særlig artikel 235, under henvisning til forslag fra Kommissionen ('),
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 235 thereof,
Rådets direktiv 86/613/EØF af 11. december 1986 om anvendelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder i selvstændige erhverv, herunder i landbrugserhverv, samt om beskyttelse af kvinder i selvstændige erhverv i forbindelse med graviditet og barsel (EFT nr. L 359 af 19.12.1986, s. 56).
Whereas, in their resolution of 6 December 1994 on equal participation by women in an employ ment-intensive economic growth strategy within the European Union (5), the Council and the Representatives of the Governments of the Member States meeting within the Council put various re quests to the Commission in preparation for the fourth action programme on equal opportunities for men and women (1996 to 2000);
under henvisning til udtalelse fra Europa-Parlamentet (2),
Having regard to the opinion of the European Parliament (2),
Rådets direktiv 92/85/EØF af 19. oktober 1992 om iværksæt telse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer (EFT nr. L 348 af 28.11.1992, s. 1).
Whereas the said programme is in line with the aims set out in the conclusions of the World Con ference on Women in Beijing;
under henvisning til udtalelse fra Det Økonomiske og Sociale Udvalg (3), og
Having regard to the opinion of the Economic and Social Committee (3),
(1) Rådet har vedtaget seks direktiver, to henstillinger og ti resolutioner om ligebehandling af og lige muligheder for mænd og kvinder (4);
Whereas the Council has adopted six Directives, two recommendations and 10 resolutions in the area of equal treatment and equal opportunities for men and women (4);