natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Med henblik på en forbedring af færdselssikkerheden og chaufførernes arbejdsvilkår samt konkurrencevilkårene for transportvirksomhederne vedtog Kommissionen den 20. marts 1992 en meddelelse om indledning af en undersøgelse af følgevirkningerne af en udskiftning af begrebet »køretid« med begrebet »arbejdstid« i forordning (EØF) nr. 3820/85 og forordning (EØF) nr. 3821/85.
On 20 March 1992 the Commission adopted a communication analysing the implications of replacing the concept of 'driving time' by 'working time' In Regulations (EEC) Nos 3820/85 and 3821/85 with a view to improving road safety, drivers' working conditions and the conditions of competition between carriers.
Europæisk samarbejdsudvalg
European Works Council
At forbedre arbejdstagernes ret til information og høring i fællesskabsvirksomheder og fællesskabskoncerner.
To improve the right to information and to consultation of employees In Communityscale undertakings and Communityscale groups of undertakings.
Rådets direktiv 94/45/EF af 22. september 1994 om indførelse af europæiske samarbejdsudvalg i fællesskabsvirksomheder eller fællesskabskoncerner med henblik på at informere og høre arbejdstagerne.
Council Directive 94/45/EC of 22 September 1994 on the establishment of a European Works Council or a procedure in Communityscale undertakings and Communityscale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees.
De vigtigste bestemmelser i direktivet er følgende: — Indførelse af et europæisk samarbejdsudvalg eller en informationseller høringsprocedure i alle fællesskabsvirksomheder og alle fællesskabskoncerner efter aftale mellem den centrale ledelse og et særligt forhandlingsorgan ; i direktivet forstås ved — fællesskabsvirksomhed: en virksomhed med mindst 1 000 ansatte i medlemsstaterne og med mindste 150 ansatte i hver af mindst to medlemsstater — koncern: en gruppe omfattende en virksomhed, der udøver kontrol, og de af denne kontrollerede virksomheder — fællesskabskoncern : en koncern, der opfylder følgende betingelser: — den beskæftiger mindst 1 000 arbejdstagere i medlemsstaterne
The main provisions of the Directive are as follows: — Establishment of a European Works Council or a procedure for informing and consulting employees in every Communityscale undertaking and every Communityscale group of undertakings, following agreement between the central management and a special negotiating body.
— den omfatter mindst to virksomheder i forskellige medlemsstater, og — mindst én virksomhed beskæftiger mindst 150 arbejdstagere i medlemsstat, og en anden virksomhed beskæftiger mindst 150 arbejdstagere i en anden medlemsstat — virksomhed, der udøver kontrol: en virksomhed, der kan udøve bestemmende indflydelse på en anden virksomhed, f.eks. i kraft af ejendomsret, finansiel deltagelse eller de regler, den er underlagt — høring: udveksling af synspunkter og etablering af en dialog mellem arbejdstagerrepræsentanterne og den centrale ledelse eller ethvert andet, mere passende ledelsesniveau. »
For the purposes of the Directive: — 'Community-scale undertaking' means any undertaking with at least 1 000 employees within the Member States and at least 150 employees in each of at least two Member States; — 'group of undertakings' means a controlling undertaking and its controlled undertakings; — 'Community-scale group of undertakings' means a group of undertakings with the following characteristics: — at least 1 000 employees within the Member States, — at least two group undertakings in different Member States, and — at least one group undertaking with at least 150 employees In one Member State and another group undertaking with at least 150 employees in another Member State; — 'controlling undertaking' means an undertaking which can exercise a dominant influence over another undertaking by virtue, for example, of ownership, financial participation or the rules which govern it; — 'consultation' means the exchange of views and establishment of dialogue between employees' representatives and central management or any more appropriate level of management.
Den centrale ledelse: — har ansvaret for at skabe de vilkår og tilvejebringe de midler, der er nødvendige for nedsættelse af et europæisk samarbejdsudvalg eller indførelse af en informations- eller høringsprocedure — indleder forhandlinger om nedsættelse af et europæisk samarbejdsudvalg eller indførelse af en informations- og høringsprocedure på eget initiativ eller på skriftlig anmodning fra mindst 100 arbejdstagere eller deres repræsentanter i mindst to virksomheder beliggende i mindst to medlemsstater.
The central management: — will be responsible for creating the conditions and means necessary for the setting up of a European Works Council or an information and consultation procedure; — will initiate negotiations on its own initiative or at the written request of at least 100 employees or their representatives in at least two undertakings In at least two Member States.
Det særlige forhandlingsorgan bestående af mindst 3 og højst 17 medlemmer: — har til opgave sammen med den centrale ledelse og ved skriftlig aftale at fastlægge det europæiske samarbejdsudvalgs virkefelt, sammensætning, beføjelser og mandatperiode eller retningslinjerne for en procedure til information og høring af arbejdstagerne
The special negotiating body, comprising a minimum of three and a maximum of 17 members: — will have the task of determining, with the central management, by written agreement, the scope, composition, competence and term of office of the European Works Councll(s) or the arrangements for
— kan med mindst to tredjedele af stemmerne beslutte ikke at indlede forhandlinger eller afbryde forhandlinger, der allerede er påbegyndt.
96mm mi implementing a procedure for the information and consultation of employees ;
En sådan beslutning standser proceduren med sigte på at indgå aftalen og betyder, at bestemmelserne i bilaget ikke gælder.
— may decide, by at least two-thirds of the votes, not to open negotiations or to terminate the negotiations already opened; such a decision would stop the procedure to conclude the agreement and would nullify the provisions of the Annex.
Medlemmerne af det særlige forhandlingsudvalg og af det europæiske samarbejdsudvalg samt de eksperter, som måtte bistå dem, må ikke videregive oplysninger, som de udtrykkeligt har modtaget som fortrolige oplysninger.
Members of the special negotiating body and of the European Works Council, and any experts who assist them, will not be authorized to reveal any information which has expressly been provided to them in confidence.
Fællesskabsvirksomheder og fællesskabskoncerner er ikke underlagt bestemmelserne i direktivet, såfremt der allerede findes en aftale, der gælder for samtlige arbejdstagere, om information og høring af arbejdstagerne på tværs af grænserne.
Communityscale undertakings and Communityscale groups of undertakings in which there is already an agreement covering the entire workforce, providing for the transnational information and consultation of employees, will not be subject to the obligations arising from the Directive.
Når disse aftaler udløber, kan parterne i fællesskab træffe bestemmelse om at videreføre dem.
When these agreements expire, the parties involved may decide jointly to renew them.
Hvis de ikke videreføres, gælder bestemmelserne i direktivet.
Where this is not the case, the provisions of the Directive will apply.
De subsidiære forskrifter, der er fastsat i lovgivningen i den medlemsstat, hvor den centrale ledelse har sæde, gælder:
Subsidiary requirements laid down by the legislation of the Member State in which the central management Is situated will apply:
— når den centrale ledelse og det særlige forhandlingsorgan beslutter det, eller
— where the central management and the special negotiating body so decide, or
— hvis den centrale ledelse nægter at indlede forhandlinger inden for en frist på seks måneder at regne fra den første anmodning fra det særlige forhandlingsorgan, eller
— where the central management refuses to commence negotiations within six months of the initial request to convene the special negotiating body, or
— hvis parterne ikke i løbet af tre år fra at regne fra denne anmodning kan nå til enighed om en aftale om oprettelse af et europæisk samarbejdsudvalg eller indførelse af en informations- og høringsprocedure, og hvis det særlige forhandlingsorgan ikke har besluttet ikke at indlede forhandlinger eller afbryde forhandlinger.
— where, after three years from the date of this request, they are unable to conclude an agreement to establish a European Works Council or an information and consultation procedure, and the special negotiating body has not taken the decision not to open negotiations or to terminate the negotiations.
De subsidiære forskrifter skal opfylde bestemmelserne i bilaget, som bl.a. fastsætter, at:
These subsidiary requirements must satisfy the provisions set out in the Annex, whereby:
— det europæiske samarbejdsudvalg har kun kompetence med hensyn til information og høring om spørgsmål, der vedrører hele fællesskabsvirksomheden eller mindst to bedrifter eller virksomheder i koncernen, der er beliggende i forskellige medlemsstater
— the competence of the European Works Council will be limited to information and consultation on matters which concern the Communityscale undertaking as a whole or at least two establishments or group undertakings situated in different Member States ;
— det europæiske samarbejdsudvalg skal bestå af mindst tre og højst 30 medlemmer og vælger, hvis dets størrelse berettiger hertil, af sin midte et snævert udvalg, der højst må bestå af tre medlemmer
— the European Works Council is to have a minimum of three and a maximum of 30 members and, where its size so warrants, is to elect a select committee from among its members, comprising at most three members;
— fire år efter indførelsen af det europæiske samarbejdsudvalg skal dette overveje, hvorvidt der er behov for at indlede forhandlinger med henblik på indgåelsen af en aftale om de nærmere22 retningslinjer for gennemførelsen af information og høring af arbejdstagerne, eller om de subsidiære bestemmelser, der er vedtaget i overensstemmelse med dette bilag, skal opretholdes
— four years after the European Works Council is established, it is to consider whether to open negotiations for the conclusion of the agreement on the arrangements for implementing the information and consultation of employees, or to continue to apply the subsidiary requirements adopted in accordance with the Annex;
— det europæiske samarbejdsudvalg har krav på at mødes med den centrale ledelse én gang om året for på grundlag af en rapport udarbejdet af den centrale ledelse at blive informeret og hørt om udviklingen i fællesskabsvirksomhedens eller fællesskabskoncernens aktiviteter samt dennes fremtidsperspektiver
— the European Works Council will have the right to meet with the central management once a year in order to be informed and consulted, on the basis of a report drawn up by the central management, on the progress of the business of the Communityscale undertaking or Communityscale group of undertakings and its prospects;
— i tilfælde af usædvanlige omstændigheder, der påvirker arbejdstagernes interesser i væsentlig grad, navnlig flytning, lukning eller kollektive afskedigelser, har det snævre udvalg eller,
— where there are exceptional circumstances affecting the employees' interests to a considerable extent, particularly in the event of relocation, closure or collective redundancy, the select committee
ARBEJDSVILKÅR
Page 172
96i um hvis et sådant ikke findes, det europæiske samarbejdsudvalg krav på at blive informeret — det europæiske samarbejdsudvalgs driftsudgifter afholdes af den centrale ledelse. Medlemsstaterne kan, under overholdelse af disse principper, fastsætte budgetregler for det europæiske samarbejdsudvalgs drift.
or, where no such committee exists, the European Works Council will have the right to be informed; — the members of the European Works Council are to inform the employees' representatives of the content and outcome of the information and consultation procedure; — the operating expenses of the European Works Council are to be borne by the central management; in compliance with this principle, the Member States may lay down budgetary rules regarding the operation of the European Works Council.
Medarbejderaktier og lønmodtagernes finansielle deltagelse
Shareholding and financial participation of employees
At fremme arbejdstagernes medejendomsret til virksomhederne uden derved at søge at opnå en egentlig harmonisering eller begrænse den brede vifte af eksisterende ordninger.
To promote wider development of financial participation schemes without seeking active harmonization or a reduction in the existing wide range of available schemes.
At informere om de forskellige ordninger, deres muligheder og virkninger.
To disseminate information on the various systems in use, their possibilities and effects.
Rådets henstilling 92/443/EØF af 27. juli 1992 om fremme af lønmodtagernes andel i overskud og virksomhedens resultater (herunder besiddelse af kapitalandele).
Council Recommendation 92/443/EEC of 27 July 1992 concerning the promotion of employee participation in profits and enterprise results (including equity participation).
Der findes i Fællesskabet en lang række forskellige overskudsdelingsordninger m.v., herunder kontant udbetaling af præmier, ret til aktietegning og opsat udbyttedeling samt forskellige former for særlige medarbejderaktier.
There is a great diversity In the forms of participation encountered in the Community, including cash payments, deferred profit-sharing or share distribution and various types of employee share-ownership schemes.
Fremme af lønmodtagernes andel i kapitalen på fællesskabsniveau skal ses som et middel til at opnå en bedre fordeling af den formue, der skabes i virksomhederne, og en tilskyndelse til i højere grad at inddrage lønmodtagerne i deres virksomheds udvikling.
Encouragement at Community level of schemes for employees' financial participation is to be seen as a means of achieving a better distribution of the wealth generated by enterprises, while encouraging greater involvement of employees in the performance of their companies.
Med hensyn til virkningen af disse ordninger er det tilstrækkeligt bevist, at medejendomsret har en positiv indflydelse på lønmodtagernes motivation og produktivitet og på virksomhedernes konkurrenceevne.
With regard to the impact of such schemes, there are grounds for supposing that they have positive effects on employee motivation and productivity and on the competitiveness of enterprises. 2.
I henstillingen understreges, at Fællesskabet og dets medlemsstater lægger vægt på at fremme lønmodtagernes andel i kapitalen.
The Recommendation stresses the Importance attached by the Community and its Member States to more widespread use of financial participation schemes.
Medlemsstaterne og arbejdsmarkedets parter opfordres i forslaget til at engagere sig direkte.
It calls for direct involvement of Member States and the social partners.
I henstillingen opfordres især medlemsstater ne til: — at sørge for, at lovgivningen er således indrettet, at de i henstillingen omtalte former for medejendomsret kan indføres; — at overveje muligheden af, f.eks. gennem skattemæssige eller andre finansielle fordele, at fremme indførelsen af former for medejendomsret; — at fremme anvendelsen af disse former for medejendomsret ved at gøre det lettere at give passende information til alle interesserede parter; — at inddrage erfaringer fra de forskellige medlemsstater, når det overvejes at fremme særlige former for medejendomsret; — at sørge for, at arbejdsmarkedets parter har mulighed for at vælge mellem en bred vifte af forskellige ordninger eller betingelser; — at sørge for at dette valg kan foretages på et niveau, som under hensyn til national praksis i sådanne sager er så tæt som muligt på lønmodtageren og på virksomheden; — at tilskynde til, at punkterne i forslagets bilag tages med i betragtning, når der udarbejdes nye ordninger for medejendomsret, eller når eksisterende ordninger revideres;
More specifically, the Recommendation invites the Member States — to ensure that legal structures are adequate to allow the introduction of the forms of financial participation referred to in the Recommendation ; — to consider the possibility of according incentives such as fiscal or other financial advantages to encourage the introduction of certain schemes; — to promote the introduction of participation schemes by facilitating the provision of appropriate information for all potentially interested parties; — to take account of experience acquired elsewhere In the European Community when selecting the types of scheme to be promoted; — to ensure that the social partners have a wide range of schemes or arrangements to choose from; — to ensure that this choice can be made at a level which, taking account of national practice, Is as close as possible to the employee and to the enterprise; — to encourage consideration of the key issues set out in the report annexed to the proposal when new financial participation schemes are being prepared or when existing schemes are being reviewed;
— tre år efter vedtagelsen af henstillingen at undersøge de oplysninger, der er tilgængelige på nationalt plan om udviklingen med hensyn til medejendomsret og meddele Kommissionen resultaterne af disse undersøgelser; — at øge arbejdsmarkedspartnernes viden om ovennævnte forhold. 3.
— to examine, after a period of three years following adoption of the Recommendation, the data available at a national level on the development of financial participation by employees and to communicate the results to the Commission; — to enhance the social partners' awareness of these matters. 3.
På grundlag af de oplysninger, som medlemsstaterne fremsender til Kommissionen, vil Kommissionen forelægge Rådet, Europa-Parlamentet og Det Økonomiske og Sociale Udvalg en rapport om gennemførelsen af henstillingen senest fire år efter dens vedtagelse.
The Commission will submit a report to the Council, the European Parliament and the Economic and Social Committee on the application of this Recommendation within four years of its adoption on the basis of the information supplied to it by the Member States.
Statut for Det europæiske Selskab
European company statute
At skabe et europæisk selskab, for hvilket der gælder en selvstændig lovgivning, således at selskaber, der er stiftet i forskellige medlemsstater, kan fusionere, etablere et holdingselskab eller et fælles datterselskab, samtidig med at de undgår de juridiske og praktiske problemer, som eksistensen af femten forskellige retsordener medfører.
To create a European company with its own legislative framework. This will allow companies incorporated In different Member States to merge or form a holding company or joint subsidiary, while avoiding the legal and practical constraints arising from the existence of 15 different legal systems.
At fastlægge regler for arbejdstagernes deltagelse i SE-selskabet og samtidig anerkende deres plads og rolle i virksomheden.
To arrange for the involvement of employees in the European company and recognize their place and role in the company.
Forslag til Rådets forordning om statut for Det Europæiske Selskab.
Proposal for a Council Regulation on the Statute for a European Company.
Forslag til Rådets forordning om statut for Det Europæiske Selskab 1.
Proposal for a Council Regulation on the Statute for a European Company 1.
Oprettelsen af et europæisk selskab i form af et fælles datterselskab er forbeholdt enhver offentligretlig eller privatretlig enhed efter samme kriterier. 2.
Formation of a joint subsidiary is available under the same circumstances to any legal entities governed by public or private law.
SE-selskabets hjemsted, der fastsættes i vedtægterne, skal være beliggende samme sted som hovedkontoret, dvs. ved det reelle hjemsted. Hjemstedet kan flyttes inden for Fællesskabet efter bestemte procedurer. 4.
The registered office of the SE designated in the statutes must be the place where it has its central administration, that Is to say its true centre of operations. 4.
Endvidere udpeges og afsættes de af tilsynsorganet.
They are appointed and removed by the supervisory
ARBEJDSVILKÅR o 96m m um opgaver som medlem af direktionsorganet.
But the supervisory board may appoint one of its members to exercise the functions of a member of the management board in the event of a vacancy.
I denne periode suspenderes den pågældendes opgaver som medlem af tilsynsorganet.
During such a period the function of the person concerned as a member of the supervisory board shall be suspended. 8.
— ethvert investeringsprojekt, der er større end den procentdel af SE-selskabets tegnede kapital, der er fastsat i overensstemmelse med sidste led;
The following operations require the authorization of the supervisory board or the deliberation of the administrative board: — any investment project requiring an amount more than the percentage of subscribed capital fixed in accordance with the final point below;
— oprettelse, køb, afhændelse eller likvidation af virksomheder, forretningssteder eller dele af forretningssteder, når købsprisen eller salgsprovenuet er større end den procentdel af SE-selskabets tegnede kapital, der er fastsat i overensstemmelse med sidste led;
— the setting-up, acquisition, disposal or closing down of undertakings, businesses or parts of businesses where the purchase price or disposal proceeds account for more than the percentage of subscribed capital fixed in accordance with the final point below;
— låntagning eller långivning, obligationsudstedelse og overtagelse af eller sikkerhedsstillelse for tredjemands forpligtelser, når den samlede disposition er større end den procentdel af SE-selskabets tegnede kapital, der er fastsat i overensstemmelse med sidste led;
— the raising or granting of loans, the issue of debt securities and the assumption of liabilities of a third party or suretyship for a third party where the total money value in each case is more than the percentage of subscribed capital fixed in accordance with the final point below;
— indgåelsen af kontrakter om levering og tjenesteydelser, når den samlede omsætning i forbindelse hermed er større end den procentdel af omsætningen i det sidste regnskabsår, der er fastsat i overensstemmelse med sidste led;
— the conclusion of supply and performance contracts where the total turnover provided for therein is more than the percentage of turnover for the previous financial year fixed in accordance with the final point below;
Den kan ikke være mindre end 5 % og ikke større end 25%.
It may not be less than 5% nor more than 25%.
Detaljerede bestemmelser om generalforsamlingens beføjelser og aktionærernes rettigheder.
Detailed provisions on the powers of the general meeting and the rights of shareholders.
SE-selskabet skal opstille årsregnskaber omfattende balance, resultatopgørelse samt noter, udarbejde en årsberetning indeholdende en redegørelse for udviklingen i selskabets virksomhed og dets forhold og i givet fald opstille konsoliderede regnskaber.
The SE must draw up annual accounts comprising the balance sheet, the profit and loss account and the notes to the accounts, and an annual report giving a fair view of the company's business and of its position; consolidated accounts may also be required.
Opløsning, likvidation, insolvens og betalingsstandsning falder i vid udstrækning under national lovgivning.
Winding-up, liquidation, insolvency and suspension of payments are In large measure to be governed by national law.
Forslag til Rådets direktiv om supplerende bestemmelser til SE-statutten med hensyn til arbejdstagernes stilling
Proposal for a Council Directive complementing the Statute for a European company with regard to the involvement of employees in the European company