natgillin/translations-raw huggingface dataset:
En bedre lovgivning kræver godt »værktøj« såsom bistand fra arbejdsudvalg (arbejdstilsyn og arbejdsmarkedets parter), lige som der kræves anvendelse og udvikling af fællesskabsindikatorer (europæiske statistikker over arbejdsulykker - ESAW - og erhvervssygdomme - EODS)..
Better laws require a good set of "tools" such as the assistance of working committees (labour inspectors and social partners) as well as the use and development of Community indicators (European statistics on accidents at work - ESAW - and occupational diseases - EODS).
Forberedelser til udvidelsen.
Preparing for enlargement.
Et af hovedprincipperne i Kommissionens strategi for Agenda 2000 er, at ansøgerlandene overtager Fællesskabets regelsæt fra datoen for deres tiltrædelse.
One of the key principles in the Commission strategy for Agenda 2000 is that applicant countries must take on board the Community acquis as soon as they join.
Sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen er et væsentligt område i den for bindelse, og det bør bemærkes, at det vil kræve en betydelig finansiel og administrativ ind sats af kommende medlemsstater at bringe deres forhold på sundheds- og sikkerhedsområdet på højde med niveauet i Unionen.
Health and safety at work is a major area here and it's important to note that prospective Member States will have to make considerable financial and administrative efforts to get their health and safety levels up to Union standards.
Ved at etablere tiltrædelsespartnerskaber vil Kommissionen vurdere, hvorledes det går i de
Through the accession partnerships, the Commission will assess how well they are all doing and support their efforts - in part by using the Phare and Taiex programmes - as part of a stronger pre-accession strategy.
Besøg vor websted: http://europa.eu.int/comm/dg05/h & s/index_hs.htm enkelte ansøgerlande, og støtte deres bestræbelser - til dels ved at anvende Phareprogrammet og Taeix. Dette sker som led i en styrket førtiltrædelsesstrategi.
int/comm/dg5/h & s/i'ndex_hs.htm tant for people to remain healthy and pro­ductive.
Det giver også virksomhederne en konkurrencemæssig fordel.
It also gives businesses a competi­tive edge.
Kvaliteten og tilrettelæggelsen af arbejdet bliver mere og mere afgørende faktorer, når det drejer sig om at sikre kvalificeret og motiveret arbejdskraft, og når det mere overordnet drejer sig om at udvikle de menneskelige ressourcer.
Increasingly, the quality and organisation of work are determining factors in securing a skilled and motivated workforce and in developing human resources generally.
En bæredygtig beskæftigelsesvækst og en bedre beskæftigelsesegnethed er to væsentlige anliggender i den europæiske beskæftigelsesstrategi, der blev vedtaget på topmøderne i hhv. Amsterdam og Luxembourg.
Sustainable employment growth and better employability are two of the major concerns of the European employment strategy agreed at the Amsterdam and Luxembourg Summits.
Foranstaltninger til forbedring af sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen er af stor betydning for beskæftigelsesegnetheden. Der skal sikres gode arbejdsvilkår i en tid med forandringer.
Measures to improve health and safety at work are a major contribution to employability.
Arbejdsmarkedet ændrer sig.
The labour market is changing.
En hovedtendens er omstillingen til et servicesamfund, som medfører nye udfordringer på sundheds- og sikkerhedsområdet.
A major trend is the shift towards a service econ­omy, which poses new challenges for health and safety.
Tilsvarende vokser andelen af kvinder på arbejdsmarkedet støt, og dette stiller visse særlige krav, hvilket også er tilfældet med arbejdsstyrkens aldring, som medfører, at folk bliver længere på arbejdsmarkedet.
Similarly, the proportion of work­ing women is steadily on the increase and this throws up certain specific requirements of its own as does the ageing of the workforce, which means people stay on the labour mar­ket longer.
En anden faktor er udviklingen af nye former for arbejdstilret
Another factor is the development of new forms of work organisation.
Direktiver vedtaget og/eller forelagt Rådet efter 1996
Directives adopted and/or put before the Council since 1996
På nuværende tidspunkt findes der tre grupper af lovgivning:
Currently, there are three groups of legislation:
— 97/42/EF og 99/38/EF om beskyttelse af arbejdstagerne mod risici for under arbejdet at være udsat for kræftfremkaldende stoffer
The latter gives workers greater protection against the risks from exposure to BSE and TSEs.
Foranstaltninger truffet under rammedirektiv 89/391/EØF, som indeholder grundlæggende bestemmelser om tilrettelæggelse af sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen og angiver ansvarsområder både for arbejdsgiver og arbejdstager.
Measures taken under framework Directive 89/391/EEC, which contains basic provisions for organising health and safety at work and sets out the responsibilities of both employer and worker.
Det er anvendt som grundlag for særskilte direktiver for særlige grupper af arbejdstagere og særlige arbejdspladser eller stoffer.
It has been built on by individual directives for particular groups of workers and particular workplaces or substances;
— ændringsforslag til direktiv om beskyttelse af arbejdstagerne mod risici for under arbejdet at være udsat for eksplosive atmosfærer
- 97/42/EC and 99/38/EC on protecting workers from the risks related to exposure to carcinogens. - Amended proposal for a directive on protecting workers against the risks from explosive atmospheres. - Proposal for a directive on protecting workers against the risks related to exposure to physical agents.
Foranstaltninger truffet under rammedirektiv 80/1107/EØF, som handler om beskyttelse af arbejdstagerne mod farerne ved at være udsat for kemiske, fysiske og biologiske agenser under arbejdet.
Measures taken under framework Directive 80/'1107'/EEC. which sets out to protect the health and safety of workers from risks linked to exposure to chemical, physical and biological agents in the workplace.
Det er blevet efterfulgt af mere specialiserede direktiver vedrørende specifikke agenser.
Other more specialised directives concerning speciñc agents have followed It;
— forslag til direktiv om transportaktiviteter og arbejdspladser på transportområdet.
- Proposal for a directive on transport activities and workplaces on transport.
Foranstaltninger fastlagt i direktiver, som indeholder grundige bestemmelser, der ikke hører under rammedirektiverne, for visse erhverv og for udsatte grupper og personer.
Measures laid down by directives containing exhaustive provisions not related to framework directives for certain occupations and for vulnerable groups and people.
Domstolen gav ligeledes udtryk for, at fri bevægelighed ikke kun skulle være en rettighed i økonomisk forstand, der tog sigte på integrationen af de nationale arbejdsmarkeder, men at den også skulle omfatte arbejdstageres og deres familiers egentlige ret til at blive integreret i værtslandets samfund.
The Court also indicated that free movement should not just be an economic right aimed at integrating national labour mar kets but should also include the genuine right of such workers and their families to integrate in the host society.
Arbejdskraftens frie bevægelighed er en af de grundlæggende frihedsrettigheder, der er nedlagt i Rom-traktaten.
The free movement of workers is one of the fundamental free doms established by the Treaty of Rome.
I Det Europæiske Økonomiske Fællesskabs tidligste dage besluttede de stiftende med lemsstater, at dannelsen af et frit marked også skulle indeholde bestemmelser om et område, hvor europæiske arbejdstagere frit kunne bevæge sig.
From the earliest days of the European Economic Community, the founding Member States decided that the creation of a single market should also provide for an area in which European workers could move freely.
Princippet om ligebehandling, som det er defineret af Domstolen, blev derefter tolket således, at vandrende arbejdstagere og deres familier, hvad enten de var bundet af en ansættelseskontrakt eller ej, havde ret til alle de fordele, som landets egne arbejdstagere normalt har, enten i kraft af deres ansættelse eller simpelthen fordi de boede i det pågældende land.
The principle of equal treatment as defined by the Court was thereafter taken to mean that migrant workers and their families were entitled to all the advantages, whether linked to an employment contract or not, normally enjoyed by national workers cither because of their employee status or simply because they lived in that country.
Ifølge artikel 48 i traktaten om oprettelse af EØF skulle alle statsborgere i Fællesskabet efter en 12-års periode have ret tilat bevæge sig frit inden for medlemsstaternes område for dér at have beskæf tigelse.
Article 48 of the treaty establishing the EEC stated that by the end ot a twelve-year transitional period Community nationals would have the right to tr.ivcl freely throughout the Member Stales to work.
Men allerede før periodens udløb havde medlemsstaterne vedtaget forordning nr. 1612/68/EØF (') og direktiv 68/360/EØF (') - som gjorde det muligt at praktisere denne frihed.
But even before the end of this period, the Member States had adopted two Regulations - 1612/68 '" and 68/360 ' ' - to allow this freedom to be genuinely exercised.
Da denne præcedens først varsat, foreslog Kommissionen i 1989 at styrke den retlige ramme fra 1968 for at indarbejde denne retspraksis i sine egne retlige instrumenter.
Once these precedents had been set the Commission proposed in 1989 to strengthen the 1968 legal framework so as to incorporate them in its own legal instruments.
Disse forslag blev imidlertid ikke fulgt op af Ministerrådet, til trods for at de blev positivt modtaget af Europa-Parlamentet.
However these, proposals were not followed up by the Council of Ministers, despite being favourably received by the European Parliament.
De Europæiske Fællesskabers Domstol spillede ligeledes en afgørende rolle i udviklingen af denne retlige ramme, idet dens kendelser helt fra begyndelsen byggede på princippet om, at retten til fri bevægelighed var umiddelbart gældende for alle europæiske bor gere.
The European Court of Justice also played a fundamental rokin the development of this legal framework, ruling from the out set that the right to free movement was directly applicable to all European citizens.
1996: en ny strategi for arbejdskraftens frie bevægelighed
1996 : a new strategy for the free movement of workers
Forbedringer på dette område er afgørende for styrkelsen af unionsborgerskabets position og for muligheden for at skabe et reelt område for arbejdskraftens frie bevægelighed, så man bedre kan opfylde formålene med den europæiske beskæftigelsesstrategi.
Improvements in this area are crucial to strengthening the status of European citizenship, and allowing for a real area of freedom of pro fessional movement, so that the purposes of the European employment strategy can be better served.
Planen omhandler og foreslår fem hovedindsatsområder:
The plan revolves around five proposed key activities:
Sådan var situationen i 1996, da Kommissionen besluttede at genoptage debatten om den frie bevægelighed i Unionen ved at nedsætte en gruppe på højt plan til at identificere de problemer, der eksisterer i denne forbindelse, og udarbejde anbefalinger til forbedring af lovgivningen for at bevæge sig i retning af et unionsborgerskab.
This was the situation in 1996 when the Commission decided to relaunch the debate on free movement inside the Union by creating a high-level group to identify existing barriers and making recommendations to improve the legal framework in the moves towards a European citizenship. izenship.
I kølvandet på handlingsplanen besluttede Kommissionen i 1998 at fremsætte nye lovgivningsforslag til styrkelse af den retlige ramme.
Improving and adapting legal instruments Creating a single European employment mar ket will mean adapting legal regulations.
Udsigten til en udvidelse af Unionen mod øst og de nye forpligtelser ifølge Amsterdam traktaten har også været medvirkende til at gøre fri bevægelighed til et hovedemne i Europa og åbne nye muligheder for en fremtidig udvikling på området.
The Commission undertakes to present new legislative proposals on the right of residence, family reunification, jobseekers and the social integra tion of workers and the members of their fam ilies in the host Member States.
Større gennemsigtighed på arbejdsmarkedet Der bør være mulighed for at tilbyde og søge arbejde på europæisk plan.
Greater transparency in the labour market It should be possible to offer and seek work at European level.
De vigtigste udspil for at fremme dannelsen af et europæisk ar bejdsmarked går hovedsagelig ud på at fremme samarbejdet mellem landenes offentlige arbejdsformidlinger og på at styrke Eures-nettet (se side 37). 3.
The key moves to encourage the creation of a European labour market are mainly aimed at promoting collaboration between national employment services and reinforcing the EURES network (see on page 37).
Udbygning af samarbejdet mellem de nationale regeringer og styrkelse af deres ansvarsområder De nationale regeringers deltagelse er afgørende, hvis arbejdskraftens frie bevægelighed skal realiseres.
Developing cooperation between national governments and strengthening their responsibilities sibilities
Det administrative samarbejde og informationen til borgerne og virksomhederne skal forbedres, og samarbejdet med arbejdsmarkedets parter skal styrkes. 4.
Administrative collaboration and information for citizens and enterprises need to be improved and cooperation with the social part ners stepped up.
Bedre information og øget viden om retten til fri bevægelighed Kommissionen vil henlede opmærksomheden på den frie bevægelighed og på det potentiale, der ligger i et europæisk arbejdsmarked, i sin regelmæssige informationsvirksomhed og kontakt til offentligheden. 5.
The Commission will draw attention to free movement and to the potential of a European labour market in its regular information and publicity activities.
Udvikling af nyskabende projekter, der finansieres under artikel 6 i forordningen for Den Europæiske Socialfond.
Developing innovative projects, financed under Article 6 of the Regulation on the European Social Fund.
Gruppen konkluderede, at selv om EU-borgere kunne benytte og benyttede deres ret til fri bevægelighed, eksisterede der stadig mange hindringer, og der var behov for forbedringer.
The group concluded that while European citizens could and did exercise their right to free movement, many obstacles remained and improve ments were needed.
Gruppen understregede, at arbejdskraftens frie bevægelighed eren grundlæggende rettighed for EU-borgere, og at enhver hindring for dette derfor strider ¡mod idéen om et unionsborgerskab.
The group emphasised that the unhindered movement of workers was a fundamental freedom for European citizens and that any obstacle to it therefore ran counter to the notion of European citizenship.
Følgelig foreslog gruppen, at der blev fremlagt en række lovmæssige ændringer til forbedring og forenkling af den retlige ramme, og at der blev oprettet mekanismer med henblik på et administrativt samarbejde. Gruppen er af den opfattelse, at de fleste hindringer på dette område ville forsvinde, hvis landenes regeringer var mere fleksible i håndhævelsen af lovgivningen på området.
The group accordingly suggested that a series of legislative amendments be introduced to improve and simplify the legal framework, and that mechanisms for administrative collaboration be set up.
Forslagene, der blev vedtaget af Kommissionen den 22. juli 1998, indeholder bestemmelser om begrænsning af bureaukratiet i forbindelse med at få opholdstilladelse, foranstaltninger med henblik på udvidelse af retten til familiesammenføring, bedre social, økonomisk og kulturel
The proposals, adopted by the Commission on 22 July 1998, provide for: reductions in the red tape needed to obtain residence documents; measures to extend the right of family reunification; better social, economic and cultural integration of workers and their families in the host countries; and mutual recognition of professional sta-
Kommissionen brugte en del af henstillingerne fra gruppen på højt plan i sin nye europæiske beskæftigelsesstrategi og forelagde i 1997 en handlingsplan for arbejdskraftens frie bevægelighed.
Taking up some of the recommendations of the high-level group in its new European employment strategy, the Commission presented an action plan in 1997 on the free movement of workers.
Planen sigter mod at inddrage spørgsmålet i den overordnede strategi for unionsborgerskab og den europæiske beskæftigelsespolitik. gelsespolitik.
The plan aims to include the issue in the overall approach to European citizenship and the European employment policy.
integration af arbejdstagere og deres familier i værtslandene og gensidig anerkendelse af erhvervsmæssige forudsætninger (kvalifikationer, erfaring, eksamensbeviser), som fællesskabsarbejdstagere har erhvervet i andre medlemsstater.
tus (qualifications, experience, diplomas) acquired by Community workers in other Member States.
Der er således sket fremskridt i løbet af de seneste fem år, og spørgsmålet om arbejdstagernes frie bevægelighed er igen kommet øverst på den europæiske dagsorden.
new Amsterdam Treaty have added a noticeably more political dimension to the issue.
Forslagene indeholder ligeledes bestemmelser om et rådgivende udvalg for EF-arbejdstagernes frie bevægelighed og sociale sikring, hvilket er en sammenlægning af de to førhen separate udvalg inden for de to områder.
The proposals also provide for an advisory com mittee on the free movement of workers and social security, which would bring together the two pre vious separate committees that dealt with the two subjects.
Udfordringer i forbindelse med udvidelsen og Amsterdamtraktaten http://europa.eu.int/comm/dg05/fundamri/ movement/ index_en.htm
You can get more details at: http://europa.eu.int/comm/dg05/fundamri/movement/ index_en.htm
Med iværksættelsen af udvidelsesprocessen vedrørende de østeuropæiske lande er den frie bevægelighed igen kommet øverst på den europæiske dagsorden.
With the start of the process of enlargement towards the countries of Eastern Europe, free dom of movement once again moved to the top of the European agenda.
Visse medlemsstaters frygt for, at en strøm af arbejdstagere fra ansøgerlandene vil bringe forstyrrelser på deres arbejdsmarked, har udløst heftige diskussioner. Selv om det er vanskeligt at vurdere udvidelsens konsekvenser for den faglige mobilitet, er det en følsom sag.
The fear of certain Member States that their labour market would be thrown into disarray by a flow of workers from the applicant countries has sparked off heated debates.
På den anden side medførte Amsterdam traktatens ikrafttrædelse den 1. maj 1999 nye ansvarsområder for Unionen, hvad angår fri bevægelighed for arbejdstagere fra ikkemedlemslande.
On the other hand, the entry into force of the Amsterdam Treaty on 1 May 1999 brought with it new responsibilities for the Union as regards the free movement of workers from non-member countries.
Den nye artikel 63, stk. 4, fastsætter, at Unionen skal indføre »foranstaltninger til definition af rettigheder og betingelser, hvorefter tredjelandsstatsborgere, som har lovligt ophold i en medlemsstat, kan opholde sig i andre medlemsstater.«
The new Article 63 (4) stipulates that the Union should adopt "measures defining the rights and conditions under which nationals of third countries who are legally resident in a Member State may reside in other Member States."
I løbet af de seneste fem år har Kommissionen genoptaget debatten om den frie bevægelighed, som næsten var blevet skrinlagt efter de resultatløse lovforslag i 1989.
Over the past five years the Commission has relaunched the debate on freedom of movement, almost completely abandoned following 1989's fruitless legislative proposals.
Søger du arbejde i et andet land?
Looking for work in another country?
fures er måske svaret
EURES could be the answer
Kommissionens nye tilgang til spørgsmålet sigter mod at anbringe det helt og holdent inden for en større ramme for unionsborgerskabet og europæisk beskæftigelsespolitik.
The Commission's new approach to the question aims to place it squarely within a greater framework of European citizenship and European employment policy.
Det er klart, at udviklingen hen imod unionsborgerskabet skal ledsages af mere solide retlige foranstaltninger for fri bevægelighed.
It is clear that the advances in the field of European citizenship must be accompanied by stronger judicial measures for free movement.
Desuden har Kommissionen henledt medlemsstaternes opmærksomhed på, hvor vigtigt spørgsmålet er, da det omhandler et reelt område for arbejdskraftens mobilitet, som vil give den europæiske beskæftigelsesstrategi langt større vægt.
Moreover, the Commission has drawn the attention of Member States to the importance of the issue as a true area of occupational mobility, which would add weight to the European employment strategy.
Eures er et arbejdsmarkedsnetværk bestående af over 450 specialister i arbejdsformidling inden for hele Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde, som hjælper personer, der gerne vil arbejde I et andet land.
EURES is a labour market network of over 450 employment specialists from all over the European Economic Area, which helps people who want to work in another country.
Det giver blandt andet oplysninger om ansættelses-, arbejds- og levevilkår i hele EØS og kan vejlede dig i at søge arbejde.
Among other things, It provides information on recruitment, placements and working conditions throughout the EEA and can advise you on how to go about looking for a job.
Eures kan også benyttes af arbejdsgivere, der ønsker at ansætte personer fra andre lande. Besøg webstedet: http://europa.eu.int/comm/dgOS/elm/eures/en/lndexen.htm
EURES can also be used by employers who wish to recruit from other countries.
Nye elementer, såsom forhandlingerne med visse ansøgerlande og den nye Amsterdam traktat, har ¡midlertid tilført emnet en dimension af mere politisk karakter.
However, new elements such as the negotiations with certain applicant countries and the
IGE MULIGHEDER FOR KVINDER OG MÆND
QUAL OPPORTUNITIES FOR WOMEN AND MEN
Præsentation af emnet
Introducing the issue
Denne holdning blev godkendt af de efter følgende Europæiske Råd og blev konsolideret sidste år, da lige muligheder blev integreret som en af de fire søjler i beskæftigelsesretningslinierne.
This approach was endorsed by the subsequent European Councils and was consolidated last year with the inclusion of an equal opportunities' pil­lar within the employment guidelines.
Dette område er nu blevet en gennemgående politik, som alle skal følge.
This has now become a mainstream policy to be applied by all.
Der er ingen tvivl om, at ligestilling mellem kvinder og mænd er anerkendt som et grund læggende princip for demokrati og respekt for mennesket.
Equality between women and men is indis­putably recognised as a basic principle of democ­racy and respect for humankind.
Fællesskabet har siden sin oprindelse anerkendt ligelønsprincippet og har med dette som grundlag udviklet et ensartet sæt lovbestemmelser, der sigter mod at garantere lige stilling, hvad angår adgang til arbejde, erhvervsuddannelse, arbejdsvilkår og i høj grad også, hvad angår social beskyttelse.
Since its creation, the Community has recognised the principle of equal pay and, on this basis, has developed a con­sistent set of legal provisions aimed at guaran­teeing equal rights for access to employment, vocational training, working conditions and to a large extent, social protection.
I erkendelse af, at lovmæssig ligestilling Ikke nødvendigvis garanterer ligestilling i praksis, har Kommissionen siden 1982 gradvist iværksat et antal specifikke foranstaltninger til fremme af lige stilling mellem kønnene via en række handlingsprogrammer om lige muligheder.
The Commission however, realising that equal­ity in law does not necessarily guarantee it in prac­tice, has since 1982 gradually instituted a host of specific measures to promote gender equal­ity through its consecutive equal opportunities action programmes.