natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I Belgien, Frankrig, Storbritannien og Holland findes der "jobklubber", hvor grupper aflangtidsledige gør en aktiv indsats for at søge jobs under vejledning af en rådgiver; arbejdsformidlingen le verer brevpapir, frimærker og andet materiale til brug for udfærdigelsen af ansøgninger.
Belgium, France, the UK and the Netherlands have job clubs in which groups of longterm unemployed people make intensive applications for work under the guidance of an advisor, with the employment service providing stationery, postage stamps and other practical aids to making applications.
I Irland er "jobklubben" forbundet med et fire-ugers rådgivningskursus. ningskursus.
In Ireland, the job club concept is provided within the context of a four-week counselling course.
• I Frankrig efterfølges et indledende "bedømmelsesinterview" normalt af en evaluering af den pågældendes muligheder for at få beskæftigelse, undervisning i jobsøgningsteknik eller personlige samtaler med henblik på en mere dybtgående vejledning og orientering.
• In France, an initial assessment interview may be followed by an evaluation of the level of occupational ability, sessions to advise on job-seeking techniques or in-depth guidance sessions.
Siden 1987 benytter man sig dog i mindre grad af de to sidstnævnte foranstaltninger, og nu går ca. 15% af de langtidsledige, der interviewes efter et års arbejdsløshed, videre til erhvervsuddannelseskurser, der er op bygget i moduler af hver ca. tre måneders varighed.
The last two measures have decreased in importance since 1987, and now about 15% of longterm unemployed people interviewed after a year of unemployment go onto modular training courses lasting around three months.
Disse moduler omfatter undervisning i jobsøgningsteknik samt en vis form for erhvervs faglig uddannelse, der er afpasset specielt efter den enkeltes behov.
These include training in job-search techniques, as well as elements of vocational training chosen specifically for the individual's needs.
Storbritanniens "Employment Training Scheme" omfatter også undervisning i jobsøgningsteknik tilligemed erhvervsfaglig undervisning.
The UK's Employment Training scheme (ET) also incorporates training in job-search techniques alongside vocational training.
Et andet element i de britiske foranstaltninger til fordel for de arbejdsløse er såkaldte "Restart courses", som varer en uge, og som har til formål at lære den pågældende jobsøgningsteknik og give ham øget selvtillid. Ca.
Another element in the UK package of measures are the Restart courses, which last one week and are intended to develop job search techniques and raise self-confidence.
I Vesttyskland tilbydes de langtidsledige omfattende erhvervsvejledning og rådgivning enten i form af individuelle samtaler eller på kollektive informationsmøder; 27% af deltagerne skaffes di rekte beskæftigelse.
Differences in the problems faced, however, only explain part of the variation in the nature and direction of policy across the Community. An important distinction can be drawn between policies aimed at bringing supply and de mand on the labour market into balance (external adjustment) and policies whose aim is to impiOve the flexibility and adaptability of labour within firms (internal adjustment).
• I Irland hjalp jobsøgningsprogrammet 8% af del tagerne til at skaffe sig arbejde inden en måned efter programmets afslutning, og yderligere 8% meldte sig til forskellige uddannelsesordninger.
In Ireland, the job-search programme helped 8% of participants to get work within one month ofcompletion, and a further 8% enrolled on training schemes.
"Jobklubber" synes at være en effektiv måde at skaffe langtidsledige arbejde på.
Job clubs seem to be very successful in getting longterm unem ployed people into work.
I Storbritannien får 50-60% af deltagerne (2% afalle langtidsledige) arbejde efter gennemsnitlig 89 uger.
In the UK, 50-60% of the (2% of) participants obtain work, with an average stay of 89 weeks.
De små pilotforsøg i Holland har skaffet helt op til 73% af deltagerne tilbage i beskæftigelse.
The small pilot experiments in the Netherlands have had a success rate of 73%.
Hvis mange arbejdsløse deltager i "jobklubber", vil arbejdsgiverne modtage flere og bedre ansøgninger.
None of the Member States in the Community has opted for one of these two approaches to the exclusion of the other and so differences within the Community tend to be smaller than are found outside.
Det betyder, at jobklub-deltagerne på længere sigt vil begynde at konkurrere med hinanden og med folk uden forjobklubberne, hvilket efterhånden vil føre til, at procentvis færre vil kunne skaffe sig job ad denne vej.
There are, however, significant differences in emphasis between
Men forskelle mellem de faktiske problemstillinger i de enkelte lande forklarer kun til dels forskellene i indholdet af og målsætningerne for den politik, de fører.
If a large number of people enter job clubs, the number and quality of applications reaching employers will rise.
Den førstnævnte gruppe af foranstaltninger skal tilskynde til større mobilitet hos arbejdstagerne mellem virksomhederne, mens den anden gruppe foranstaltninger skal bidrage til at udvikle en bedre fag-
Thus over the longrun job club participants compete with each other and with non-participants, which could lead to a decrease in placement rates.
Det såkaldte "kombinationssystem" er kernen i erhvervsuddannelsessystemet i Vesttyskland.
The dual system is the core of the vocational training system in the FRG.
11989 skaffede arbejdsformidlingskontorerne ca. 600 000 lærepladser.
In 1989, some 600 thousand training places were offered through the placement offices.
Uddannelsen fin der sted to forskellige steder: i virksomheden og på et erhvervsuddannelsescenter.
Training occurs in two separate places: in the firm and at the vocational training centre.
De unge, der er under uddannelse i dette system, har status af arbejdstagere og modtager en uddannelsesgodtgørelse, som fastsættes i henhold til kollektive aftaler.
Young people undergoing training have the status of employees and receive a training allowance which is fixed by collective agreement.
Et uddannelsesforløb inden for kombinationssystemet varer normalt tre år, idet det dog for visse specielle tekniske fags vedkommende kan forlænges til tre og et halvt år.
A course of training in the dual system usually lasts three years, although for some highly technical occupations it may be extended to three and a half.
FIP er den spanske nationale erhvervsuddannelsesplan, der blev iværksat i 1985.
FIP is the Spanish national training and vocational integration plan launched in 1985.
Den omfatter alle former for erhvervsuddannelser, der henhører under arbejdsministeriet.
It covers all the vocational training carried out for the Ministry of Labour.
Uddannel sen foregår normalt på centre, der kontrolleres direkte af INEM (det nationale beskæftigelsesinstitut), samt på en række dertil knyttede centre.
The training generally takes place in centres directly controlled by INEM (the national employment institute) as well as in a network of collaborating centres.
Uddannelsen er gratis for deltagerne, som desuden kan ansøge om andre former for støtte og legater.
The training is free of charge to participants, who may also be eligible for other help and grants.
Der udbetales tilskud til de virksomheder og centre, der deltager i dette uddannelsessamarbejde, som kompensation for deres omkostninger i forbindelse med de uddannelsessøgende.
The Plan also provides for subsidies to enterprises and collaborating centres to compensate them for the costs incurred.
I Irland, hvor en forholdsvis stor del af befolkningen er under 25 år, prioriteres uddannelse meget højt som et middel til at integrere de unge i arbejdslivet, og man har udviklet en lang række forskellige foranstaltninger (Figur 102).
In Ireland, with a relatively large proportion of the population under 25 years, training is high on the list of priorities for meeting the objectives of integrating young people into work ing life, and an extensive range of measures has been developed (Graph 102).
I 1989 forlod i alt 67 000 unge skolen, heraf havde 42% jobs, 31% var under videreuddannelse, 11% søgte stadig job for første gang, og 5% var arbejdsløse.
In 1989, out of an estimated total of 67 thousand schoolleavers, 42% had jobs, 31% were in further education, 11% were still seeking their first job and 5% were unemployed.
10% var immigreret og 1% var ikke til rådighed på arbejdsmarkedet.
10% had emigrated and 1% were unavailable for work.
Næsten 45% af dem, der gik ud af skolen i 1988 uden anerkendte kvalifikationer, var arbejdsløse et år efter sammenholdt med 28% af dem, der havde en eller anden form for kvalifikationer, og 9% af dem, som havde afsluttet efterfølgende uddannelse.
Almost 45% of those leaving school in 1988 with no formal qualifications were unemployed a year later, compared to 28% of those with some qualification, and 9% of those who completed secondary education.
Ingen af medlemslandene i Fælles skabet har valgt at satse udelukkende på den ene af disse to strategier, og derfor er forskellene inden for Fællesskabet ikke så markante som dem, vi finder uden for.
Despite these differences, there seems to be a common trend to wards internal adjustment policies in the Community.
Men der er dog klare forskelle med hensyn til, hvor stor vægt der lægges på hen holdsvis intern og ekstern tilpasning.
This in turn re flects the important demographic changes taking place and the in creased emphasis on producing high quality, diversified products rather than mass produced, stand ardised goods.
I Vesttyskland fokuserer de politiske foranstaltninger i højere grad på at forbedre den interne til pasning gennem øget jobsikkerhed, forbedrede fagkundskaber, omlægning af arbejdstiden osv. I andre lan de som Frankrig og Storbritannien har man i højere grad forsøgt at til passe udbud og efterspørgsel på ar bejdsmarkedet gennem førtidspension, fratrædelsesgodtgørelse, statslige erhvervsuddannelsesprogrammer, nye former for arbejdsformidling osv. I tråd med denne strategi har begge lande gjort det lettere for virksomhederne at skaffe sig af med arbejdstagere og i Storbritannien har man, i modsætning til i Vesttyskland, afskaffet de offentlige tilskud til korttidsarbejde.
Accordingly, early retirement schemes have declined in importance and more and more large firms are developing longterm labour force strategies, which involve transferring and retraining workers rather than simply opting for mass redundancies.
I Italien har man med en række nye foranstaltninger lagt øget vægt på de regionale aspekter af uddannelsessystemerne.
In Italy, recent measures have emphasised the regional as pects of training systems.
En modernisering af de regionale uddannelsessystemer tager sig te på at forbedre uddannelsernes kvalitet ved at etablere et tættere samarbejde mellem skoler og virksomheder og i højere grad rette foranstaltningerne mod særligt vanskeligt stillede grupper; endelig lægges der i erhvervsuddannelserne øget vægt på udbredelsen af de nye teknologier.
Innovation plans of the regional training systems aim at enhancing the quality of the regional training systems by developing closer links with schools and firms, targeting measures more closely on disadvantaged groups and strengthening the contribution of vocational training to the spread of new technologies.
"Employment Training" for voksne og "Youth Training Scheme" er de vigtigste elementer i erhvervsuddannelsessystemet i Storbritannien.
Employment Training, for adults, and the Youth Training Scheme are the main elements of the training system in the United Kingdom.
"Employment Training", der er det nye ud dannelsesprogram for arbejdsløse voksne, tager sigte på at tilbyde en relevant uddannelse afgod kvalitet afpasset efter de ledige jobs.
Employment Training, the new programme for training unemployed adults, aims to provide appropriate training of the right quality and relevant to the jobs available.
YTS blev påbegyndt i 1983, og foreløbig har ca. 2 millioner unge deltaget i ordningen.
YTS was introduced in 1983 and some 2 million young people have passed through it.
Den er for nylig blevet revideret, og man fandt frem til en række områder, hvor der var behov for forbedringer: Kun 40% af lærlingene under ordningen opnår et anerkendt afgangsbevis - i mange tilfælde på et forholdsvis lavt niveau, og uddannelserne afspejler ikke altid arbejdsmarkedets behov.
The scheme has recently been re viewed and a number of areas needing improvement identified. Only 40% of trainees obtain a recognised qualification, often at a low level; the training does not always reflect the needs of the labour market.
Efter reformen vil ordningen i højere grad lægge vægt på tilegnelsen af fagkundskaber, og arbejdsgiverne forventes gradvis at overtage ansvaret for erhvervsuddannelsestilbuddene til de unge.
A reform of the scheme will place more emphasis on the achievement of qualifications and employers will be expected to progressively take over the provision and development of youth training.
Foranstaltninger, der indvirker på, hvordan arbejdsmarkedet fungerer
Measures affecting the functioning of the labour market
Selv om der synes at være en fælles tendens i retning af øget vægt på aktive arbejdsmarkedspolitiske for anstaltninger, er der dog stadig ikke noget EF-land, der har forsøgt at efterligne det svenske system, som kombinerer positive incitamenter og støtte til genindtræden på arbejds markedet med en arbejdsløshedsdagpengeordning, som kun opfattes som en midlertidig indkomststøtte, hvorved man undgår, at den bliver et langsigtet socialt sikkerhedsnet, der fungerer som en sovepude for de arbejdsløse.
National policy makers are con strained in their ability to choose among potential policy instruments by institutional factors. Each of them has to operate within their own national institutional framework defined by the nature of the political system, industrial relations, the legislative system, historical experience, customs and traditions and so on.
Private arbejdsformidlingsbureauer er for ny lig blevet tilladt i Portugal.
Private placement agencies have recently been made legal in Portugal.
I henhold til en lov fra april 1989 kan både kommercielle firmaer og organisationer med almennyttige formål drive arbejdsformidlingsvirksomhed.
A law of April 1989 allows both commercial and non profit-making agencies to operate.
De kom mercielle bureauer skal have en særlig bevilling, og organisationer med almennyttige formål skal have en tilladelse fra IEFP, der er det nationale beskæftigelses- og erhvervsuddannelsesinstitut, som er øverste ansvarlige organ for arbejdsformidlingssystemet.
Commercial agencies have to have a licence and non-profit agencies an authorisation from IEFP, the national employment and vocational training institute which is responsible for overseeing the system.
De job søgende skal i visse tilfælde ikke betale for registrering, vejledning og udvælgelse til job samtaler, men kan risikere at skulle betale op til 50% af den officielle mindsteløn, hvis de får et midlertidigt job og 75% for et fast job.
Jobseekers may not be asked to pay for the services of registration, guidance and selection, but may be asked for up to 50% of the national minimum wage in the case of find ing a temporary job, and 75% for a permanent job.
Den seneste ændring af den vesttyske lov ve drørende beskæftigelsesfremmende foranstaltninger har forlænget de midlertidige arbejdsformidlingsbureauers tilladelse til at drive virksomhed med yderligere seks måneder.
The latest amendment of the Employment Promotion Act in the FRG allows temporary work agencies to operate for an additional period of 6 months
Der er indført nye regler i Belgien vedrørende deltidsarbejde.
New rules have been introduced in Belgium governing parttime work.
Arbejdstagere på deltid skal have en skriftlig redegørelse for deres arbejdstidsplan, og der er desuden indført regler for fleksibiliteten i deltidsarbejdendes arbejdstid.
Parttime workers must have written notice of their work schedule, and regulations governing the flexibility of parttime workers' hours have been introduced.
De portugisiske virksomheder kan nu ansætte folk på midlertidige kontrakter, men der er strenge regler for sådanne kontrakter.
Portuguese enterprises may now employ temporary workers, but recourse to temporary work is strictly regulated.
Personer med midlertidige ansættelser skal behandles på nøjagtig samme måde som fast ansatte.
Temporary workes are to be treated in exactly the same way as permanent workers.
Der er også indført regler for ansættelse af portugisiske arbejdstagere i ud landet for at sikre, at de kan vende hjem, og at de er omfattet af en social sikringsordning.
The placement of workers abroad has also been regulated to guarantee their repatriation and social protection.
I Frankrig er der indført nye ordninger, der skal hindre afskedigelser gennem fælles kon sultationer.
In France, new mechanisms for preventing redundancies and holding joint consultations have been introduced.
For at undgå afskedigelser kræves der fælles konsultationer vedrørende den frem tidige styring af arbejdskraften, og der er ind ført statsstøtte til præventive foranstaltninger fra virksomhedernes side, og endelig er der indført sanktioner, der skal afholde arbejdsgiverne fra at afskedige arbejdstagere over 55 år.
To prevent redundancies, joint consLiltation is required for the forward-looking management of la bour, state support for the preventive actions of companies have been brought in and sanctions on employers to discourage the dismissal of the over-55s have been generalised.
Afskedigelsesprocedurerne er blevet gjort mere gennemskuelige, hvorved man har forbedret den enkelte arbejdstagers jobsikkerhed og fast lagt procedurer og tidsgrænser for fælles kon sultationer med arbejdstagernes repræsentanter.
Dismissal procedures have been clarified, improving individual guarantees and establishing the methods and time limits for the consultation of workers' representatives.
De eksisterende aftaler om videreuddannelse er blevet udvidet til at omfatte alle tilfælde af afskedigelser uanset arbejdsstyrkens størrelse og antallet af afskedigede.
Retraining agreements have been extended to all cases of redundancy, regardless of the size of the workforce and the number of workers affected.
Kapitel 9 De enkelte landes arbejdsmarkedpolitik programmer, især i de fattige lande og regioner.
Chapter 9 National Labour Market Policies
Institutionelle forskelle er også en del af forklaringen på, hvorfor ar bejdsmarkedsforanstaltningerne i visse lande, specielt i Storbritannien, har undergået så hyppige ændringer både med hensyn til række vidde og målsætninger, medens der i andre lande som f.eks. Vesttyskland næsten ikke er sket ændringer. ger.
• some countries, like the UK in particular, labour market measures have changed frequently in scale and focus while in others, like the FRG, there has been hardly any change at all.
Den ændrede Vermeerd/Moor-lov i Holland kombinerer tre eksisterende foranstaltninger for lønomkostningstilskud til arbejdsgivere, som ansætter langtidsledige: MOA (en støtteordning der tager sigte på at integrere arbejdsløse i arbejdslivet), MLW (en særlig ordning til fordel for langtidsledige) og MVM (en ordning for beskæftigelsesfremmende foranstaltninger).
The amended Vermeerd/Moor Act in the Netherlands amalgamates three existing measures offering wage cost subsidies to employers who hire longterm unemployed - MOA (Measure to support integration into working life), MLW (Scheme for the longterm unemployed) and MVM (employment creation scheme).
I henhold til den nye ordning kan arbejdsgivere få udbetalt et engangsbeløb for langtidsledige, som får op til et års arbejdserfaring i virksomheden, og desuden kan de fritages for arbejdsgiverbidraget til socialsikring (som kan udgøre op til 17,5% af lønomkostningerne) samt et engangsbeløb til dækning af uddannelsesomkostninger, hvis de tilbyder et almindeligt job til en person, der har været ledig i to år.
Under the amended scheme, employers may qualify for a lump sum payment for LTUs who are given work expérience for up to one year, for exemptions from social security contributions (worth up to 17.5% of wage costs) and a lump sum payment towards any training costs if they offer a normal job to someone unemployed for two years.
Der findes desuden en refusionsordning for midlertidig beskæftigelse, hvorefter arbejdsgiverne kan få udbetalt støtte svarende til en tredjedel af bruttomindstelønnen, hvis de ansætter langtidsledige i midlertidige stillinger.
The Temporary Employment Refund Scheme offers employers a subsidy amounting to one third of the gross minimum wage if they hire longterm unemployed as temporary workers.
I Frankrig opererer man med særlige ansættelseskontrakter, der skaffer langtidsledige tilbage i arbejde; en sådan kontrakt fritager arbejdsgiveren 100% for socialsikringsbidrag, hvis han til gengæld ansætter en langtidsledig i mindst seks måneder, og desuden udbetales der et engangsbeløb for alle fuldtidskontrakter.
Return to Employment Contracts (CRE) - work contracts for the longterm unemployed - in France offer 100% exemption from social security contributions to the employer in return for pro viding longterm unemployed people with a job for at least 6 months, and a lump sum payment for every fulltime contract.
Arbejds giveren får tilskud til alle uddannelsesomkostninger med et fast beløb for hver uddannelsestime.
Any training is also subsidised with a lump-sum refund for every training hour.
I Frankrig kan arbejdsgiveren også få 50% fritagelse for socialsikringsbidrag i op til et år, hvis han ansætter langtidsledige, som har gennemgået et uddannelsesprogram.
France also offers 50% exemption from social security contributions for up to a year for employers who hire longterm unemployed people on completion of a training programme.
"Young Workers Scheme" i Storbritannien (som nu er ophævet) tilbød arbejdsgivere et fast beløb om ugen, hvis de ansatte unge og betalte dem en lavere løn.
The Young Workers Scheme in the UK (now abolished) offered a fixed sum per week to employers who recruited youth and paid them less than a certain wage.
Denne ordning havde først og fremmest til formål at forhindre arbejdsløshed og ikke at nedbringe den.
This scheme was primarily designed to prevent, rather than reduce, unemployment.
Den såkaldte "jobstartgodtgørelse" i Storbritannien udbetales som et løntilskud til langtidsledige, som påtager sig et job til en lavere løn.
The Jobstart allowance in the UK is paid as a wage supplement to longterm unemployed people who take up a job at less than a certain wage.
To tredjedele af dem, der ansøger om denne godtgørelse, får den.
Two-thirds of applicants for the allowance obtain it.
I Danmark er langtidsledige, som har været uden arbejde i to og et halvt år, garanteret et job.
In Denmark, longterm unemployed people who have been out of work for two-and-a-half years are guaranteed a job.
Et tilskud på ca. 60% af lønomkostningerne udbetales til arbejdsgivere, der tilbyder beskæftigelse af mellem 7 og 9 måneders varighed.
A subsidy of around 60% of wage costs is offered to employers for offers of work of seven to nine months duration.
De langtidsledige, som ikke får tilbudt et job af en privat arbejdsgiver, placeres i den offentlige sektor, normalt hos de lokale myndigheder.
Those who are not offered a job by a private employer are placed in the public sector, usually with a local authority.
11983 fik 96% af disse langtidsledige et sådant jobtilbud, men det er en stor belastning for de lokale myndigheder at finde ledige jobs, på trods af at arbejdsgivere fra den private sektor i stigende grad deltager i ordningen, idet de skaffede 27% af jobtilbuddene. tilbuddene.
In 1983 this measure reached 96% of those eligible, but finding the vacancies placed a strain on local authorities, despite the increased involvement of private sector employers, who provided 27% of the jobs offered.