natgillin/translations-raw huggingface dataset:
De bestemmelser i forordningen, som omhandler udstationerede, har til formål at give arbejdstagerne bedre muligheder for at benytte retten til fri bevægelighed inden for Unionen og at fremme den fri bevægelighed for tjenesteydelser.
The provisions covering posting in this Regulation are intended to facilitate a worker's right to freedom of movement within the Union and the freedom to provide services.
Hensigten med brochuren er at give akkurate oplysninger om gældende praksis pá området.
This leaflet aims at providing accurate information on current practices in this field.
Teksten er tænkt som en praktisk håndbog for både arbejdsgivere og arbejdstagere.
The text is intended to provide practical guidelines to both employers and employees.
Man kan undgå mange vanskeligheder ved at være velforberedt.
The text will not, however, cover all questions. This is clearly impossible in a leaflet.
Odile Quintin Direktør Generaldirektorat Beskæftigelse, Arbejdsmarkedsrelationer og Sociale anliggender
Odile QUINTÍN Director Directorate-General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs
4 Rettigheder og pligter under udstationeringen
4 Entitlement to benefits during a posting
Den Europæiske Union omfatter fri bevægelighed for varer, kapital, tjenesteydelser og arbejdskraft.
The European Union guarantees freedom of movement of goods, capital, services and workers.
Denne brochure omhandler især det sidste aspekt, nemlig arbejdskraftens fri bevægelighed.
This brochure deals in particular with the last aspect, namely the free movement of workers.
Det kan imidlertid være forbundet med vanskeligheder at arbejde i et af disse lande.
Taking up employment in one of these countries, however, can create problems.
De har alle et socialt sikringssytem, som er forskelligt både i opbygning og i indhold.
They all have social security schemes which differ both in structure and in content.
Det kan forårsage forskellige problemer både for arbejdstageren og for arbejdsgiveren.
This can cause various difficulties for the migrant worker as well as the employer.
Eksempler på sådanne problemer kan være betaling af bidrag til det sociale sikringssystem i to lande, retten til ydelser mistes eller forsikringsbetingelserne kan ikke opfyldes.
The double payment of contributions, and not qualifying for or losing the right to benefits are specific examples of this.
Antallet af arbejdstagere, der har udnyttet retten til fri bevægelighed og på et eller andet tidspunkt har arbejdet i en anden medlemsstat end oprindelsesstaten, har været støt stigende.
Against this background, it is essential to know about the Community provisions designed to assist workers exercising their right to free movement.
Set i lyset af det ovenstående er det vigtigt at udbrede kendskabet til de eksisterende Fællesskabsregler, som skal beskytte arbejdstagere, der udnytter retten til fri bevægelighed.
This brochure provides some general answers to questions such as: 'What is the effect on my social security when I go to work in another country'? or 'What are my obligations as an employer when I want to post some of my workers to another country'?
Som en følge heraf vil antallet af personer, der arbejder i et andet land stige endnu mere i de kommende år.
Consequently, the number of people working in another country will grow even more in the coming years.
Denne brochure indeholder nogle generelle svar på spørgsmål så som: "Hvad betyder det for min socialforsikring når jeg tager arbejde i et andet land?" eller "Hvilke forpligtelser har jeg som arbejdsgiver, når jeg vil udstationere nogle medarbejdere til et andet land?"
European Union. It covers the following statutory schemes: • sickness and maternity benefits • invalidity benefits • old-age benefits • survivor's benefits • benefits in respect of accidents at work and occupational diseases • death grants
Den omfatter følgende lovpligtige ordninger: • ydelser i anledning af sygdom og moderskab • ydelser ved invaliditet • alderspension • ydelser i anledning af arbejdsulykker og
A company operating internationally wants to temporarily employ some of its staff with a subsidiary company in another Member State in order to give them some international experience.
Af denne grund behandler de følgende kapitler daglidags tilfælde.
Perhaps you will recognise these examples, drawn from reality in the European Union of today.
• • erhvervssygdomme begravelseshjælp arbejdsløshedsdagpenge familieydelser
• unemployment benefits • family benefits
Der kan også være tale om en multinational virksomhed, der midlertidigt vil beskæftige nogle medarbejdere i et datterselskab i en anden medlemsstat med henblik på at give dem en international erfaring. De vil måske kunne nikke genkendende til disse eksempler der kommer fra Den Europæiske Union af i dag.
In the context of the free movement of workers the Council adopted a Regulation (No.1408/71) on social security for persons moving within the
Forordning 1408/71 om anvendelse af de sociale sikringsordninger på arbejdstagere, selvstændige erhvervdrivende og deres familiemedlemmer, der flytter inden for Fællesskabet.
Regulation 1408/71
Forordning 1408/71 - Hvem er omfattet
Regulation 1408/71: Persons covered
Siden Aftalen om det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (EØS) trådte i kraft i januar 1994, har forordning 1408/71 også været gældende for arbejdstagere og selvstændige erhvervsdrivende i Norge, Liechtenstein og Island.
It aims to remove, to the greatest possible extent, the obstacles with respect to social security which could hinder the free movement of workers.
Formålet med forordningen er i videst muligt omfang at fjerne alle hindringer for den fri bevægelighed i forbindelse med den sociale sikring.
This brochure is restricted to social security for posted workers who are employees. However, similar provisions apply to selfemployed persons.
Forordning 1408/71 er baseret på artikel 51 i Traktaten om de Europæiske Fællesskaber og gælder i alle femten medlemsstater af den Europæiske Union.
Regulation 1408/71 is based on Article 51 of the Treaty establishing the European Community and is applied in all fifteen Member States of the European Union.
Den omfatter arbejdstagere og selvstændige erhvervsdrivende som er statsborgere i disse stater samt deres familiemedlemmer.
Since the Agreement on the European Economic Area (EEA) came into force in January 1994, Regulation 1408/71 has also applied to employed and selfemployed persons in Norway, Liechtenstein and Iceland.
Traktaten om de Europæiske Fællesskaber, artikel 51:
Treaty establishing the European Community, Article 51:
På forslag af Kommissionen vedtager Rådet med enstemmighed de foranstaltninger vedrorende social tryghed, der er nodvendige for at gennemfore arbejdskraftens frie bevægelighed, især ved at indfore en ordning, som gor det muligt at sikre vandrende arbejdstagere og deres ydelsesberettigede pårørende: al sammenlægning af alle tidsrum, der i de forskellige national lovgivninger tages i betragtning med henblik pá at indromme og opretholde retten til ydelser og på beregning af disse; b) betaling af ydelser til personer, der bor inden for medlemsstaternes omrader
The Council shall, acting unanimously on a proposal from the Commission, adopt such measures in the field of social security as are necessary to provide freedom of movement for workers: to this end, it shall make arrangements to secure for migrant workers and their dependants: a aggregation, for the purpose of acquiring and retaining the right to benefit and of calculating the amount of benefit, of all periods taken into account under the laws of the several countries: b payment of benefits to persons resident in the territories of Member States.
Forordning 1408/71: Formål og principper
Regulation 1408/71: objective and principles
12 land, der udbetaler ydelserne (der gælder dog andre regler for arbejdsløshedsdagpenge, se kapitel 4); • beskæftigelse i et andet land har ingen indfly delse på optjeningen af ret til ydelser, da de sociale sikringsinstitutioner skal medregne forsikringsperioder fra andre lande (der gælder dog særlige regler for arbejdsløs hedsdagpenge, se kapitel 4).
• Rights in the process of being acquired are not lost if the person concerned goes to work in another country. These periods of insurance must be taken into account by national social security schemes if this is necessary to become entitled to a benefit.
Det har aldrig været hensigten med forordningens bestemmelser at skabe et enkelt Europæisk socialt sikringssystem.
The objective of Regulation 1408/71 is not to create a single European social security scheme.
Derimod koordineres de forskellige sociale sikringssystemer gennem en række grundsætninger:
Rather, it aims to coordinate the various social security systems according to the following basic principles:
Hovedregel: Man er forsikret i det land hvor arbejdet udføres
General Rule: You are insured in the country in which you work
• en arbejdstager kan alene være omfattet af de sociale sikringsordninger i én medlemsstat; • det er forbudt at diskriminere på grund af nationalitet;
• Only one social security scheme is applicable to a worker at any particular time; • Discrimination based on nationality is forbidden; • Most social security rights are exported throughout the whole of the Union if the person concerned resides in a country other than the one where these rights were acquired, (however, in the case of unemployment benefits, different rules apply);
• de fleste sociale sikringsydelser eksporteres overalt inden for Fællesskabet, hvis den berettigede har bopæl i et andet land end det
In general, a worker is insured in only one country at a particular time.
En arbejdstager kan almindeligvis kun være forsikret i et land i en given periode.
This means that he or she only has rights and obligations in relation to that period of time in that particular country.
Det betyder, at han eller hun kun har rettigheder og pligter i den periode i det pågældende land.
In short, a worker is insured in the country where the work is carried out (article 13 2a) of Regulation 1408/71).
Artikel 13, stk. 2, litra al i forordning 1408/71: princippet om beskæftigelseslandets lovgivning
Article 13 2a) of Regulation 1408/71 : the 'territory of employment principle':
En person, der har lønnet beskæftigelse på en medlemsstats omrade, er omfattet af denne stats lovgivning, selv om han er bosat på en anden medlemsstats område, eller den virksomhed eller arbejdsgiver, der beskæftiger ham, har sit hjemsted eller sin bopæl på en anden medlemsstats område.
A person employed in the territory of one Member State shall be subject to the legislation of that State even if he resides in the territory of another Member State or if the registered office or place of business of the undertaking or individual employing him is situated in the territory of another Member State.
Det kan imidlertid give anledning til problemer, hvis denne regel anvendes i alle tilfælde. Her tænkes især på situationer, hvor en arbejdstager skal arbejde kortvarigt i et andet land inden for de Europæiske Fællesskaber eller det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde.
However, the strict enforcement of this rule, whatever the circumstances, may cause problems, particularly when someone goes to work in another country in the European Union or European Economic Area for only a short time.
Det er forbundet med høje administrative omkostninger, hvis arbejdstagere efterfølgende er forsikret under to eller flere sociale sikringssystemer i korte perioder.
Heavy administrative burdens are created when workers are successively insured for brief periods under two or more social security schemes.
En meget konsekvent anvendelse af hovedreglen om anvendelse af beskæftigelseslandets lovgivning kan føre til en begrænsning i den fri bevægelighed for arbejdskraften og tjenesteydelser.
In fact, the application of the general rule to shortterm cross border movements of workers could hamper the free movement of labour and services.
Det har selvfølgelig ikke været formålet med forordningen.
Clearly, this is not the purpose of the Regulation.
Af denne grund findes også en vigtig undtagelse til hovedreglen for udstationerede arbejdstagere.
It is for this reason that an important exception to the general rule has been provided: posting.
SOCIAL SIKRING FOR UDSTATIONEREDE ARBEJDSTAGERE
SOCIAL SECURITY OF POSTED
En udstationering foreligger når en arbejdsgiver udsender en medarbejder til at arbejde i et andet land i et begrænset tidsrum.
Posting means that an employer sends an employee to work in another country for a limited period of time.
I dette tidsrum forbliver den sociale sikringslovgivning i den udsendende stat gældende for den berørte medarbejder.
meaning of Regulation 1408/71 certain criteria should be met with regard to: a. the duration of the posting b. the relationship between the employer in the sending country and the employee in the country of employment
Betingelser, der skal være opfyldt for at forblive omfattet af lovgivningen i udsendelsesstaten henblik på: a. udstationeringens varighed b. forbindelsen mellem arbejdsgiveren i udsendelseslandet og arbejdstageren i beskæftigelseslandet c. omfanget af den udsendende virksomheds aktiviteter d. socialforsikringen i udsendelseslandet e. den udstationerede må ikke afløse en anden udstationeret medarbejder f. den udstationeredes statsborgerskab.
Conditions to be fulfilled in order to remain covered under the social security scheme of the sending country c. the "substantial" activities of the sending company d. social security in the sending country e. the non-replacement of a posted worker by another posted worker f. the nationality of the posted worker
En arbejdstager betragtes som udstationeret, såfremt en række betingelser er opfyldt med
To be considered as a posted worker within the
En person, der på en medlemsstats område har lennet beskæftigelse for en virksomhed, hvortil han normalt er knyttet, og som af denne virksomhed udsendes til en anden medlemsstats område for der at udfore et arbejde for denne virksomheds regning, er fortsat omfattet af lovgivningen i den førstnævnte medlemsstat, forudsat at varigheden af dette arbejde ikke påregnes at overstige et år, og at han ikke udsendes for at afløse en anden person, hvis udstationeringsperiode er udløbet.
A person employed in the territory of a Member State by an undertaking to which he is normally attached who is posted by that undertaking to the territory of another Member State to perform work there for that undertaking shall continue to be subject to the legislation of the first
Aftalen fastlægger de sociale sikringsforhold for arbejdstageren under det længere udstationeringsforløb.
The duration of the posting security conditions for the worker during the longer period of posting are agreed upon.
Aftalen skal altid være i arbejdstagerens interesse.
The agreement should be in the interest of the employee.
Reglerne i forordning 1408/71 omfatter alene midlertidige udstationeringer.
For the purposes of the Regulation, posting is only permitted on a temporary basis.
Ved "midlertidig" forstås i princippet en udstationering i 12 måneder med mulighed for forlængelse i endnu 12 måneder, såfremt dette er nødvendigt pá grund af uforudsete omstændigheder.
In this context, 'temporary' means, in principle, a posting of 12 months with the possibility of an extension by another 12 months if necessary due to unforeseen circumstances.
Ansøgning om forlængelse skal indgives inden udløbet af den første periode og beskæftigelseslandet skal give samtykke.
This extension should be applied for prior to the end of the first period, and the country of employment should give its consent to this.
Den udstationerede arbejdtager skal bevare en direkte forbindelse til den arbejdsgiver, som udstationerer den pågældende.
If from the outset the posting is expected to exceed one year the sending country and the country of employment may conclude a socalled 'Article 17 agreement' in which the social
I tilfælde, hvor udstationeringen som udgangspunkt er planlagt til at vare mere end et år, kan det udsendende land og beskæftigelseslandet indgå en
This direct relationship should be apparent, for example, from social security contribution payments or the right of dismissal or other working conditions under which the company employs the employee.
To eller flere medlemsstater, deres kompetente myndigheder eller de af disse myndigheder udpegede organer kan efter aftale gøre undtagelser fra artikel 13 til 16 til fordel for visse personer eller visse personkategorier.
Two or more Member States, the competent authorities of these States or the bodies designated by these authorities may by common agreement provide for exceptions to the provisions of articles 13 to 16 in the interest of certain categories of persons or of certain persons.
Det er endvidere en betingelse, at den udsendende virksomhed udøver væsentlige økonomiske aktiviteter i det land, hvorfra udstationeringen finder sted.
Furthermore, the company should carry out 'substantial' economic activities in the country from which the posting takes place.
Dette kan synliggøres ved registrering, årsregnskaber og beskæftigelse af medarbejdere.
Registration, annual reports and the employment of workers, for example, are signs of this.
Der tænkes her f.eks. på en entreprenørvirksomhed, som foretager en byggeopgave i udlandet med en forventet varighed af ti måneder.
Take, for example, a construction firm carrying out a building project abroad with an estimated construction time often months.
Det kan forekomme, at denne virksomhed bliver nødt til at udsende nye medarbejdere til at afløse de medarbejdere, der oprindeligt var udstationeret i ti måneder, fordi arbejdet ikke blev afsluttet i tide. Disse nye udstationerede kan efter forordningens regler ikke forblive omfattet af den sociale sikringsordning i det udsendende land.
It could happen that the firm needs to send new workers to replace the workers originally posted for ten months because the work is not finished on time.
En arbejdstager skal have været omfattet af den sociale sikringsordning i det land, hvorfra denne udsendes umiddelbart forinden udstationeringen. Denne betingelse er meget logisk, da der ellers ikke ville foreligge den fornødne kontinuitet.
Immediately prior to the posting the employee should be subject to the social security scheme of the country from where the posting takes place, otherwise the required continuity of insurance is lacking.
Ingen afløsning af udstationerede arbejdstagere
No replacement of posted workers
En arbejdstager kan alene være omfattet af Fællesskabsbestemmelserne om udstationering, såfremt han eller hun er statsborger i en medlemsstat af den Europæiske Union (eller Norge, Island, Liechtenstein) eller er statsløs eller flygtning.
A worker is covered under the Community provisions on posting only if he or she has the nationality of one of the Member States of the European Union (or Norway, Iceland or Liechtenstein) or is a stateless person or refugee.
Er dette ikke tilfældet, kan det anbefales at rette henvendelse til de nationale kompetente institutioner (se bilaget) med henblik på at opnå en særlig ordning. Der kan foreligge særlige regler i bilaterale eller multilaterale konventioner.
When this is not the case it is advisable to contact the competent social security institutions (see the list in the annex) to make the necessary arrangements.
Det er ikke tilladt at udstationere en arbejdstager, som skal afløse en anden medarbejder, hvis
It is not permitted to post a worker to replace someone whose posting has come to an end.
FORMALITETER overstige 12 måneder. Der kan ansøges om forlængelse på højest 12 måneder i tilfælde, hvor perioden forlænges ud over det oprindeligt planlagte på grund af uforudsete omstændigheder.
An extension of 12 months at the most may be applied for in cases where the duration originally anticipated is extended due to unforeseen circumstances.
Der udstedes en blanket E 102 hvis institutionen i beskæftigelseslandet giver tilsagn.
If the institution in the country of employment agrees to the extension an E 102 form is issued.
Endvidere skal en ansøgning om forlængelse være indgivet forinden perioden på blanket E 101 er udløbet.
An application for extension should be made before the term of the E 101 has expired.
I tilfælde, hvor en arbejdstager skal udstationeres til et andet land skal arbejdsgiveren ansøge om en attestation for fortsat omfattelse af lovgivningen i den udsendende stat (en blanket E 101).
If a worker is going to be posted to another country, the employer should apply to the competent social security institution in the sending country - see the list in the annex - for a 'declaration of the applicable legislation' (an E 101 posting form).
Ansøgningen indgives til den kompetente institution anført i bilaget og institutionen un dersøger om betingelserne er opfyldt.
When an application is submitted, the institution checks whether all the conditions have been complied with.
En attesteret blanket E 101 udstedes, hvis dette er tilfældet.
If this is the case, an E 101 posting form is issued.
Blanketten indeholder arbejdstagerens personlige data, den udsendende virksomheds navn samt institutionens navn og adresse og endelig oplysninger om udstationeringens varighed.
This document contains personal details of the worker, the name of the firm carrying out the posting, the name and address of the institution issuing the form and the duration of the posting.
Når man ansøger om en udstationeringsattest er det vigtigt at anslå så nøjagtigt som muligt den periode, hvor medarbejderen skal udstationeres. En blanket E 101 udstedt under hensyn til artikel 14, l,a), er kun gyldig i en periode, som ikke kan
When submitting an application for a posting form it is important to estimate carefully the period during which the worker will be employed in the other country.
Hvis det allerede ved udstationeringens begyndelse er klart at den planlagte varighed af udstationeringen vil overstige 12 måneder, kan det anbefales at ansøge om indgåelse af en artikel 17-aftale, som dækker den pågældende periode.
If at the start of a posting it is already clear that the anticipated duration of the posting will exceed 12 months it is advisable to apply for an 'Article 17 agreement' to be made for that particular period.
Institutionerne i det udsendende land og i beskæftigelseslandet indgår aftalen, som sikrer at den sociale sikringsordning i udsendelseslandet forbliver gældende i perioder, der overstiger 1 eller 2 år.
Such an agreement is concluded between institutions of the sending country and the country of employment. It ensures that the social security scheme of the sending country remains applicable
Når en artikel 17-aftale er indgået, udstedes en blanket E 101, som henviser til artikel 17.
When an agreement is concluded under the provisions of article 17, an E 101 form is issued which refers explicitly to article 17.
Det er yderst vigtigt, at en arbejdstager beskæftiget i en anden medlemsstat, i Norge, Island eller Liechtenstein er i besiddelse af en blanket E 101 eller E 102.
It is most important that an employee who is posted to another country of the Union, or to Norway, Iceland or Liechtenstein should possess an E 101 or E 102 form.
I modsat fald vil institutionen i beskæftigelseslandet anse arbejdstageren som omfattet af landets egen sociale sikringsordning eller endog anse den pågældende for at arbejde sort.
Otherwise, the institution of the country of employment will regard the employee as being subject to its legislation or could even assume that he or she is 'moonlighting' (to avoid paying contributions).
Den udstationerede må gerne tage tilbage til det udsendende land i ferier eller til korte arbejdsdrøftelser, selv om der er angivet en specifik periode på blanket E 101 eller E 102.
Although a specific posting period is indicated on the E 101 or E 102 form, the worker may return to the sending country for holidays or short visits.