natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I første udvidelsesfase i 1993 blev projektet udvidet til at omfatte Storbritannien, Holland, Luxembourg, Belgien og Italien, og fra efteråret 1994 kom ud over Østrig også Sverige og Island til.
The first extension phase in 1993 saw the project extended to Belgium, Italy, Luxembourg, the Nether­lands and the United Kingdom, followed in autumn 1994 by Austria, Finland, Ice­land and Sweden.
I Østrig blev projektet overdraget til ppm Beratungsteam Chemie & Arbeit i Linz. og beskæftigede
In Austria, the project was run by the ppm Beratungsteam Chemie & Arbeit in Linz. Employers' representative \ organisations J s—; ( Printing industry I profi essional associations
Rådgivningscentre for beskyttelse af sundhed og miljø
( Social insurance I institutions
Fabrikanter af -kemikalier og andet tilbehør reduktion af udledningen af opløsningsmidler i miljøet
Advisory services for health and environmental protection
• nedbringelse af brandfaren på trykkerier
Manufacturers of printing presses, printing chemicals and other accessories
• anvendelse af vedvarende råstoffer
Research laboratories
• flersproget projektavis omdelt i alle partnerlandene.
• multilingual project newspaper distributed in all the partner countries.
For indførelsen af teknologien var det ubetinget nødvendigt at udvikle og udbrede grundig basis- og baggrundsviden om teknologiens muligheder og grænser.
If the technology was to be applied in practice, it was essential to develop and disseminate well-founded basic and back ground knowledge about its potential and limitations.
En generel accept af den nye teknologi står og falder med, at der inddrages engagerede medarbejdere, som anvender teknologien i dagligdagen. De kommer der med til at virke som videreformidlere af denne teknologi.
The acceptance of a new technology stands or falls on the involvement of committed workers who use it every day and act as multipliers.
Parallelt hermed blev rensemidlerne løbende forbedret. Førstegenerationsmidlerne var fedtede og gav problemer ved trykningen og beskadigede delvis trykdug og trykkemaskiner, hvorimod de rensemidler, der anvendes i dag, ikke længere frembyder problemer.
At the same time, the detergents were constantly improved.
De af Subsprint anbefalede vegetabilske produkter er i overensstemmelse med kriterier, der er gældende i hele Europa:
The plant-based products recommended by Subsprint meet criteria applicable throughout Europe:
> 250 °C Flammepunkt:
> 250 °C Flash point:
I 1988/1989 gennemførte danske trykkere de første forsøg med vegetabilske olier til rensning af offsettrykkemaskiner.
Terpene: not detectable clean offset printing machines.
I Dan mark vandt teknologien hurtigt indpas: Allerede i begyndelsen af projekt Subsprint brugte omkring 30 % af trykkerne vegetabilske rensemidler.
In Denmark, the technology rapidly gained acceptance: right at the start of the Subsprint project, some 30 % of printers used plant-based cleansing agents.
I de andre EU-lande var denne alternative teknologi stort set ukendt.
In the other EU countries, however, the alternative technology was largely unknown.
Kulbrinteindhold: kan ikke påvises (GC-MS)
Additives: as few as possible; with CAS number declared; no aromatic amines or amides as corrosion inhibitors
Terpener: kan ikke påvises
Degree of utilisation of plant-based detergents
Additiver: så lidt som muligt; deklareret med CAS-nr.; ingen aromatiske aminer eller amider som korrosionsi nhibitorer.
Acceptance of the cleansing agents varies considerably, however, from one Land \o another.
I kraft af aktiviteterne i projekt Subsprint vandt teknologien hurtigt stor udbredelse.
For example, it is estimated that in Linz, the headquarters of the ppm Beratungsteam Chemie & Ar beit, approximately half of all printing machines are cleaned with plant-based products, the corresponding figures for Upper Austria and the remaining Länder being around 20 to 30 % and 5 to 10 % respectively. The technology spread rapidly as a result of the activities of the Subsprint project.
Alle Subsprint-parter opnåede det fastsatte mål for udbredelsen, der dog i begyndelsen var forskellig fra land til land.
All the Subsprint partners achieved the de gree of dissemination laid down for each country at the beginning of the project.
I nogle lande blev forventningerne endog mere end indfriet: Førende med hensyn til an vendelse af vegetabilske midler var ved udgangen af 1996 Island med en 65 %
In many countries, the expectations were even far exceeded: at the end of 1996, the countries making the greatest use of plant-based agents were Denmark and Iceland, with a changeover rate of 50 and 65 % respectively.
Der er imidlertid stor forskel i graden af accept af rensemidlerne fra en delstat til en anden.
In 1988-89, Danish printers carried out the first experiments with vegetable oils to about 5 %.
Som følge af den fælles indsats fra Subs-print-parterne samt fra de institutioner, som støtter projektet rundt om i Europa, bliver vegetabilske rensemidler i dag på europæisk plan accepteret som et økologisk og økonomisk fornuftigt alternativ til op løsningsmidler.
Thanks to the joint efforts of the Subsprint project partners and the institutions that supported the project throughout Europe, plant-based cleansing agents are now accepted as an ecologically and economically viable alternative to solvents.
Yderligere oplysninger om projektet, en trin-for-trin instruktion samt den færdige projektrapport kan rekvireres mod betaling af ATS 60,- til: ppm Beratungsteam Chemie & Arbeit, DI Susanne Kummerer, Kaplanhofstraße 1, A-4020 Linz. Tlf. (+43-732) 78 20 78 Fax.: (+43-732) 78 20 78 99 E-mail: ppm.linz@demut.at
Further information on the project, step-by-step operating instructions and the final project report can be obtained at a cost of ATS 60 from the following address: ppm Beratungsteam Chemie & Arbeit, DI Susanne Kummerer, Kaplanhofstraße 1, A-4020 Linz. Tel. (43-732) 78 20 78 Fax (43-732) 78 20 78/99 E-mail: ppm.linz@demut.at JANUS No 28
Initiativer
Initiatives w
FARERNE VED TELEARBEJDE
THE HAZARDS OF TELEWORKING
I Janus nr. 24 gav P. Ullsperger og M. Ertel en grundig redegørelse for de farer, der er forbundet med telearbejde, hvor fokus var på de selvstændige og freelancearbejderne.
In issue No 24 of JANUS, P. Ullsperger and M. Ertel gave a good introduction to the hazards associated with teleworking; however, the emphasis was on self-employed and freelance workers.
Men lige så vigtig er den udvikling, hvor store arbejdsgivere lader flere af deres ansatte arbejde η¡emme.
Equally important is the move by large employers to locate more of their employees at home.
Denne tendens breder sig langsomt gennem mange industrier, og arbejdsgiverne har pligt til at beskytte deres ansatte, uanset hvor de arbejder.
This is slowly occurring across many industries and employers have a duty to protect their staff, wherever they work.
Det engelske arbejdsmiljøinstitut har været aktivt i fastlæggelsen af relevante bedømmelseskriterier for telearbejde.
The Institution of Occupational Safety and Health has been active in determining appropriate assessment criteria for teleworkers.
gode kommunikationsevner og skal være i stand til klart at formidle oplysninger. De skal være i stand til at konstatere, om tingene går, som de skal.
Training also becomes crucially important for the teleworker.
somhedspolitik for, hvordan problemer skal løses: Vil virksomheden f.eks. betale for ny kabelføring?
The training provided to teleworkers should cover all the equipment that will be used, safety and ergonomics, time management and communication skills.
Også for telearbejderen er uddannelse af afgørende betydning.
Before work starts, an assessment will need to be made of both the proposed workplace and the individual.
På grund af de potentielle risici for ska­der i muskler og led, som eksisterer på traditionelle kontorer, er kontorinventaret normalt underlagt strenge krav og bliver opsat omhyggeligt. Personalet får under­visning, og der gennemføres vurderinger.
Because of the potential musculoskeletal risks in traditional offices, office equipment is normally tightly specified and carefully installed.
Problemet med at forsøge at anvende den­ne fremgangsmåde på dem, der begyn­der at arbejde hjemme, er, at hjemmear­bejdet ofte er begyndt snigende. Det star­ter med, at en person i kortere tid benyt­ter en bærbar pc, og ender somme tider med, at samme person arbejder på den bærbare computer otte timer siddende ved køkkenbordet.
The problem with trying to employ this approach for those who are starting to work from home is that the onset of home-working is often insidious; it starts with the person using a portable PC briefly and sometimes ends with the person spending eight-hour days working on portable computers on the kitchen table.
Inden arbejdet påbegyndes, skal der fo­retages en vurdering både af den fore­slåede arbejdsplads og af den enkelte medarbejder.
It is often only the individual's immediate line manager who knows exactly what is happening.
Det er ofte kun den pågældendes umid­delbare foresatte, der nøjagtig ved, hvad der foregår.
The first step in protecting teleworkers is to train line managers.
Det første skridt mod at be­skytte telearbejdere er at uddanne linje­cheferne, som skal være opmærksomme på de potentielle risici og forstå, at de skal vurdere ud fra resultater og ikke ef­ter tilstedeværelse.
They need to be aware of the potential risks, un derstand that they must manage by results and not by attendance, and require good communication skills which enable them to give information clearly.
Inden for telearbejde er det både et spørgsmål om at tilpasse personen til job­bet og jobbet til personen. Isolation kan være et problem.
In teleworking, there is an element of fit ting the person to the job as well as the job to the person.
Med sigte på at be­kæmpe dette problem skal det af den en­kelte kunne kræves, at han eller hun re­gelmæssigt er til stede på kontoret.
To combat this issue, individuals should be required to attend the of fice on a regular basis.
Såfremt telearbejderen ikke involveres i de daglige problemer på kontoret, er der fare for at han vil komme til at føle, at han bliver forfordelt og isoleret.
The danger is that if they are not involved in the daytoday issues of the office the teleworkers will feel that they are disadvantaged as well as isolated.
Telear­bejderen har behov for at være oriente­ret og følge lige så meget med udviklin­gen som den traditionelt ansatte.
The teleworker needs to see the big picture and be as aware of developments as the traditional employee.
Der skal etableres kommunikationskanaler både for den formelle og den uformelle infor­mationsstrøm (herunder fagforeningsin­formation).
Communication channels need to be established for both formal and in formal information (including trade union information).
Et hjems egnethed er et meget følsomt em­ne, og der må være en balance mellem at beskytte virksomheden og individet og at invadere en persons privat­sfære.
The suitability of the home is a very sensitive issue; there must be a balance be tween protecting the company and the individual and invading someone's privacy.
Det er en forudsætning at undersøge det foreslåede ar­bejdssted, således at de ansat­te erkender, hvad der faktisk er behov for, og hvor forstyrrende en arbejdsstation kan være. Kon­torer i skure eller på lofter frem­byder praktiske problemer: Kan de f.eks. holdes varme om vin­teren, og for lofters vedkom­mende, hvor stor er sandsynlig­heden for, at nogen glider på vej op eller ned ad loftsstigen?
It is essential to examine the pro posed workplace so staff appreciate what is actually needed and how intrusive a workstation can be.
Det er sandsynligt, at telearbejdere vil bli­ve en mere betydende del af fremtidens arbejdsstyrke, og det er vigtigt ikke at ig­norere deres sundheds­ og sikkerheds­mæssige behov.
Teleworkers are likely to become a more important part of the future workforce and it is important not to neglect their health and safety requirements.
Arbejdsmiljøinstituttet (IOSH) har produceret et datablad om te­learbejde.
The In stitution of Occupational Safety and Health (IOSH) has produced a technical data sheet on teleworking.
Databladet dækker mange af de i denne artikel omtalte spørgsmål i fle­re detaljer og kan rekvireres gratis hos IOSH. Databladet omfatter et forslag til en kontrolcheckliste.
The data sheet covers many of the items men tioned in this article in more detail and is available free of charge from IOSH.
Vurderingen bør omfatte areal­tildelingen (en ergonomisk sund arbejdsstation kræver betydelig plads).
The assessment should cover space allocation (an economically sound work station needs a considerable amount of space).
Såfremt arbejdsområdet ligger på første sal eller højere, skal der tages hensyn til, om gul­vet kan bære.
If the work area is to be on the first floor or above, the floor strength needs considering.
Elforsyningen skal vurderes, og det samme gælder flugtveje i tilfælde af brand.
The electrical supply should be evaluated, as should the suitability of escape routes in case of fire.
ARBEJDSMILJØBESKYTTELSE STAR OVER FOR NYE UDFORDRINGER I FREMTIDEN
CHALLENGES FOR INDUSTRIAL SAFETY IN THE FUTURE
Der var engang, hvor begrebet »fremtid« var entydigt positivt.
There have been times when the word 'future' had clearly positive connotations.
Koblingen mellem fremtid og fremskridt var en selvfølge.
The connection between future and progress was self-evident.
I betragtning af omfanget af den arbejdsløshed, som vi i daq er omgivet af, falder det vanskeligt kun at tage de positive briller på, når talen falder på emnet »fremtiden«.
In view of the scale of unemployment that we are faced with today, it is difficult to approach the subject of the future in an entirely positive frame of mind.
Vi må og skal ikke glemme arbejdsløshedsproblemet, for omfanget, formen og kvaliteten af arbejdet vil i det 21. århundrede afgørende bestemme, hvordan velstand og fredelig sameksistens mellem de forskellige samfund i verden udvikler sig.
We must not allow ourselves to forget the problem of unemployment, since the scale, form and quality of work will determine to a crucial extent in the 21st century how the well-being and peacefulness of societies develop in parallel throughout the world.
Forbundsrepublikken Tyskland har i de senere år - som i andre EU-lande - op levet en dybtgående strukturomlægning, som hovedsagelig afspejler sig i den tekniske og økonomiske forandring, den demografiske udvikling og forandringen på det sociale område - dette parret med en ændret adfærd og værdinormer. dinormer.
In particular, the current move towards the information society is giving rise to the most radical changes in the world of work since the Industrial Revolution. Information and communication technologies are determining more than ever the structure and order of administrative and social, technical and individual work processes.
torer, der står i et såkaldt normalt ar bejdsforhold - dvs. på fuld tid i fast ar bejde og socialt sikret.
DEM 610 or less in menial jobs.
4 millioner arbejder måned efter måned for 610,- DEM eller mindre under ringe be-
Even more rapid is the increase in the army of bogus self-employed, who officially work on their own account and therefore without social security cover, but who, in reality, are,
Navnlig fører den nuværende udvikling mod informationssamfundet til de mest fundamentale forandringer i arbejdslivet siden den industrielle revolution.
The microprocessor is driving innovation and changing the world.
Informations- og kommunikationsteknologier bestemmer mere end nogensinde op bygningen og afviklingen af de admini-
The in dustrial society is being catapulted in to the information era. Alongside this, technologies are being combined with
Når verden bliver til den »globale landsby«, har det også tilsvarende konsekvenser for arbejdet og udformningen af arbejdet.
If the world becomes the 'global village', this will also have repercussions on work and the way it is designed.
Fremtidens arbejde vil komme til at bevæge sig mellem usikkerhed og forventning i spændingsfeltet mellem men neske, arbejde og teknik.
The future of work will develop amidst different fears and expectations in the stress field between people, work and technology.
Samtidig bliver det stadig mere påtrængende med en omformulering af arbejdet, som hidtil næsten udelukkende er blevet defineret som erhvervsarbejde.
This will make it increasingly urgent to redefine work, which up to now has been almost exclusively defined as gain ful activity.
Denne omformulering af arbejdet er et nødvendigt re sultat af de gennemgribende omvæltninger, der finder sted som følge af nye teknologier, globaliseringen af markederne, men også interessekonflikterne mellem fattig og rig, Nord og Syd, og generationerne der arbejder i dag og i fremtiden.
Sweeping changes as a re sult of new technologies, the globalisation of markets and conflicts of interest between rich and poor, North and South and today's workers and future generations all call for a redefinition of work.
Dette tema har menneskelige, sociale og ikke mindst økonomiske aspekter.
This issue has human and social as well as economic aspects.
Ændringer i arbejdsforholdene strative og sociale, de tekniske og individuelle arbejdsprocesser.
Changes in employment relationships
Der er meget, der taler for, at den automatisering, som vi hidtil har oplevet, kun er en forsmag på, hvad vi står over for.
There are many signs that the automation we have experienced so far is merely the prelude to what is still in store for us.
Automatiseringen inden for banker, forsikringsselskaber og kontorer er først lige begyndt.
The automation of banking, insurance and of fices is still in its infancy.
Også i industrien må beskæftigelsen forventes at falde drastisk.
In industry, too, gainful employment will in all probability decline dramatically.
Nye opfindelser, nye tjene steydelser og nye kommunikationsteknikker kan sikkert skaffe nye arbejdspladser; en nytænkning bliver imidlertid stadig vigtigere.
While new in ventions, new services and new communication techniques may admittedly create new jobs, it is nevertheless becoming increasingly important to rethink.
Vi må mentalt være i stand til og indstillet på at tænke i nye baner og ikke holde fast i etablerede strukturer og ritualer.
In our heads the willingness to think and design new things must gain ascendancy over inculcated structures and rituals.
Den industrielt prægede verden for ar bejdstagere er under opløsning.
like employees, dependent on a single firm and are subordinate to its instructions every day.
Industri samfundet bliver katapulteret ind i informationstidsalderen.
Almost 5.5 million people in Germany are now quite happy with part-time jobs.
Desuden kombineres teknologier i stigende omfang med hinanden.
Some 4 million work month in month out for one another to an ever-increasing extent.
Underholdningselektronik, software og telekommunikation er de bedste eksempler herpå. De organisatoriske strukturer tilpasses i stigende omfang.
Electronic games, software and telecommunications technology are the best examples of this.
Kerneaktiviteter bliver i dag bevaret i virksomheden, for alle andre aktiviteter er slagordet »outsourcing«. Faste, hie-
Core activities are nowadays kept in the firm, while for every thing else the motto is 'outsourcing'.
bejdspladser, som kan benyttes af en virksomheds medarbejdere.
Research vvv ·ν is to achieve organisations that are changing all the time and which are adapted to their environment.
duktion og tjenester, som f.eks. outsourcing af funktioner i virksomheden, virtuelle virksomheder, udvidede arbejdspladser samt udskillelse hhv. nyetablering af små virksomheder, hører ind herunder.
and other services, such as outsourcing of company func­tions, virtual companies, ex­tended workbenches and winding­up and creation of small businesses.
Set i forhold til arbejdsmiljømyndighederne betyder det, at betingelserne for at gribe ind vanskeliggøres og primært ændres, f.eks. fordi der mangler sociale strukturer og infrastruktur i virksomheden (hjemmearbejde), fordi pligten til at garantere arbejdets ud førelse og ledelsens ret til at lede og fordele arbejdet udhules (dette overlades til arbejdstagerne), eller fordi myndighedernes indsatsmuligheder på forebyggelsesområdet bliver indsnævret (proformaselvstændighed).
From the point of view of industrial safety, this complicates and, above all, changes the con­ditions under which measures can be taken, for example owing to the lack of ¡n­house social structures and infra­structures, on account of a gulf between guarantors' obligation and practical right of management (left to work­ers) or by removing indus­trial safety from the prevention sector (apparent independence).
Når det drejer sig om fremtidens markeder, etableringssteder, produkter og processer, er arbejdsmiljøfolkene først og fremmest interesseret i spørgsmålet om, hvordan der produceres nu og i fremtiden.
As far as markets, locations, products and processes of the future are concerned, the main question of interest to indus­trial safety specialists is how things are being produced now and how they will be in the future.
Det man kan tænke sig er netværkskoncepter af forskellig art.
What is certain is that place and time will in the future become less and less important as fixed parameters of a company.
Stikord til fremtidens arbejde
Key concepts relating to the future of work
- virtuelle arbejdspladser: fra virksomheden geografisk adskilte telear virtuelle virksomheder: disse udgøres af et netværk af uafhængige virksomheder, som slår sig sammen mid lertidigt, dvs. for en kort og afgrænset periode med et bestemt formål for øje.
However, the new industrial safety leg­islation too is giving rise to changes in the conditions for action in this sphere. These processes of change are to a cer­tain extent creating pressure on indus­trial safety to modernise.
Det betyder endvidere, at nye ar bejdsformer ikke længere vil være be stemt af en virksomheds fysiske rammer; virksomheden vokser ud over si ne grænser også i relation til kunderne.
If this comes to nothing, industrial safety will have to contend with losses of both its function­al potential and its social and political importance.
Orientering mod kunderne bliver til integration med kunderne.
Accordingly, all safety in­stitutions, organisations and professions are called on to take a self­critical look at their models and practices and adapt to the changing conditions.
Også den nye arbejdsmiljølovgivning fører til ændrede rammebetingelser for arbejdsmiljøindsatsen.
This also means that new forms of work are no longer determined by the structure of the firm's premises; the firm ex­pands beyond its boundaries, in­cluding as regards its customers.
Omstillingsprocesserne sætter i et vist omfang arbejdsmiljøindsatsen under pres for en modernisering.
Customer guidance becomes cus­tomer integration.
Sålænge der ikke på arbejdsmiljøområdet reageres på dette pres, vil arbejdsmiljøindsatsen komme til at miste betydning, både funktionelt, socialt og politisk.
• virtual workstations: teleworkstations separated spatially from the firm that may be manned by its employees;
Ændrede rammebetingelser for arbejdsmiljøindsatsen
Changed circumstances for industrial safety
Atypiske arbejdsformer som et problem i relation til arbejdsmiljø
Atypical forms of work as a problem for industrial safety
Til de rammebetingelser, der er af be tydning hér, hører:
The circumstances of significance here include:
- den demografiske udvikling (ældre arbejdsstyrke, permanent og yderligere pres på de sociale sikringssystemer, stigende erhvervsaktivitet hos kvinder)
• demographic trends (ageing work­forces; persistent and additional burdens on social security systems; increasing proportion of women economically active);
- ændrede værdinormer i samfundet (større vægt på fritid, større bevidsthed om og krav til sundhed og et rent miljø, stræben efter at realisere sig selv også på arbejdspladsen, alternative løsninger på arbejdsformer)
• change in social values (more im­portance attached to leisure time; greater awareness of and higher de­mands on health and a clean envi­ronment; striving for self­fulfilment in work; alternative solutions to forms of work);