natgillin/translations-raw huggingface dataset:
På basis af denne rapport, en rapport fra Kommissionen samt arbejdsmarkedsparternes fæl­les bidrag om tillidspagten (—* nr. 566) anbefalede Det Europæiske Råd i Dub­lin1), at man viderefører den makroøkonomiske strategi, som er centreret om økonomisk vækst og forøgelse af beskæftigelsen, at man gor en øget indsats for at modernisere markederne for varer og tjenesteydelser og udnytter de nye be­skæftigelsesmuligheder, at man koncentrerer sig om arbejdsmarkedets effektivi­tet og investering i menneskelige ressourcer, at man gor beskatnings- og social­sikringsordningerne mere beskæftigelsesfremmende, og at man i hojere grad ska-
On the strength of this report and of a report from the Commission and a joint contribution from the social partners on the confidence pact (—» point 566), the Dublin Euro pean Council9urged a continuation of the macroeconomic strategy for economic growth and employment, increased efforts to modernize the markets for goods and services and to exploit new sources of employ ment, a focusing on labour market efficiency and on investment in human resources, making taxation and social protection systems more
) Den almindelige beretning for 1995, nr. 594 og Bull.
1995 General Report, point 594; Bull.
12-1995, punkt 1.8 og 1.50. )
12-1995, points 1.8 and 1.50. Bull. 12-1996.
221 ber forbindelse mellem den makroøkonomiske politik og strukturpolitikken.
IV-22 employment-friendly, and strengthening the interplay between macroeconomic and structural policies.
I Dublin-erklæringen om beskæftigelse: »Den beskæftigelsesmæssige udfordring«, identificerer det forskellige foranstaltninger, som kan gennemføres på nationalt plan og på fællesskabsplan i den forbindelse, tilslutter sig den appel, der lanceres i tillidspagten, og som går ud på, at samtlige økonomisk og socialt berørte skal inddrages og påtage sig deres fulde ansvar på beskæftigelsesområdet, og anmo­der om, at projekterne om geografisk baserede pagter for beskæftigelsen gennem­føres snarest.
In its 'Dublin Declaration on Employ ment', it pinpointed various practical measures at national and Community level, endorsed the analysis contained in the Confidence Pact for a commitment from all economic and social players to assume their full responsibility on the employment front, and called for the rapid implementation of the draft territorial pacts for employment.
I en meddelelse af 20. marts har Kommissionen i øvrigt analyseret indvirkningen af strukturinterventionerne på beskæftigelsen (— > nr. 294). Europa-Parla­mentet har også i en beslutning fra den 5. september ) taget positivt imod med­delelsen, der blev vedtaget af Kommissionen i 1995, om tilskyndelse til lokale udviklings- og beskæftigelsesinitiativer. I en resolution fra den 18. september") havde Europa-Parlamentet også understreget mulighederne for at skabe flere arbejdspladser ved en betydelig nedsættelse og en tilpasning af arbejdstiden og lagt vægt på de besparelser, som denne jobskabelse ville give for de sociale ord­ninger, og som ville kunne omfordeles til virksomhederne. Det vedtog endvidere en beslutning om ugentlig hviletid' ) den 12. december. Den 27. november vedtog Det Økonomiske og Sociale Udvalg i øvrigt en initiativudtalelse om de følger, indførelsen af ny teknologi har for beskæftigelsessituationen ). Den 29. novem­ber vedtog Kommissionen et forslag til direktiv om kodificering af samtlige di­rektiver om kollektive afskedigelser (tab. II). 570.
In a communication of 20 March, the Commission analysed the impact of structural measures on employment (— > point 294). The Euro pean Parliament, for its part, adopted a resolution of 5 September,1and welcomed the communication adopted by the Commission in 1995 on local development and employment initiatives. In a resolution of 18 Sep tember,2Parliament also underlined the job creation potential of a significant reduction in, and changes to, working time, stressing the possible savings for social welfare schemes and the possibility of redistributing the money to firms. It further adopted, on 12 December, a resolution on Sunday working.3On 27 November, the Economic and Social Committee adopted an owninitiative opinion on the repercussions of the new technologies on the employment situation.4On 29 Novem ber, the Commission adopted a proposal for a Directive with a view to consolidating all the directives concerned with collective redundancies (Table II).
Der blev afholdt en G7-konference^) i Lille den 1.2. april over beskæftigelsestemaet.
A G7 conference on employment6was held in Lille on 1 and 2 April, focusing on employment.
Deltagerne drøftede blandt andet, hvordan væksten kunne styrkes for at skabe et mere velegnet grundlag for fremme af beskæftigelsen og for be­kæmpelse af den sociale udstødelse, ligesom de understregede nødvendigheden af, at man på en gang sikrede økonomisk vækst og en ligelig fordeling af vel­standen.
Participants discussed ways in which growth might be boosted with a view to creating a more employmentfriendly framework and combating social exclusion.
Jacques Sauter, formanden for Kommissionen, understregede nødven­digheden af globale løsninger på beskæftigelsesproblemer og en makroøkono-
Mr J. Santer, President of the Commission, emphasized the need to tackle employment problems on a global scale, with special reference to the need for macroeconomic coordination at G7 level. He also described the various
9-1996, punkt 1.5.14". ' ) FFT C: 520 af 28.10.1996 og Bull. 9-1996, punkt 1.5.148.
9-1996, point 1.3.147. OJ C 320, 28.10.1996; Bull.
4-1996, punkt 1.1.145 og 2.5.1.
4-1996, points 1.3.145 and 2.3.1.
Han gjorde desuden rede for de forskellige initiativer, der er truffet på europæisk plan med henblik på at udforme en global beskæftigelsesstrategi.
European initiatives aimed at setting up a global strategy on the employ ment front.
Herved vil udstationerede arbejdstagere være omfattet af i det mindste de obligatoriske regler, der er gældende i det land, hvor udstationeringen finder sted.
It will enable workers posted abroad to claim at least their statutory entitlements in the host Member State.
I en rapport ), der blev vedtaget den 19. januar, har Kommissionen givet en redegørelse for det første år, hvor »EURES«-nettet (europæisk arbejdsformid­ling), der blev lanceret i 1994"), har fungeret, og det blev understreget, at dette net aktivt havde bidraget til oprettelse af et europæisk marked for beskæftigelsen ved at fremme direkte udveksling af informationer mellem de offentlige arbejds­formidlinger og arbejdsmarkedets parter i de 17 berørte lande (medlemsstaterne i Den Europæiske Union, Norge og Island).
In a report1adopted on 19 January, the Commission reviewed the first year of operation of the EURES (European Employment Services) network, set up in 1994.2The Commission pointed out that EURES had made a real contribution to the creation of a European labour market by fostering direct exchanges of information between public employment services and the social partners in the 17 countries involved (the Member States of the European Union, Norway and Iceland).
Inden for de første ti måneder efter lanceringen blev der således etableret hen ved 180 000 kontakter med jobansø­gere, og der blev behandlet mere end 30 000 jobansøgninger og sørget for 5 500 ansættelser.
In the first 10 months following its launch, some 180 000 contacts were established with job seekers, more than 30 000 job applications were handled and 5 500 placements were made.
Fordelingen pr. medlemsstat og pr. sektor af den støtte, der blev tildelt i 1996 som hjælp til omskoling af arbejdstagere i EKSF-industrien (artikel 56 i EKSF-traktaten) fremgår af tabel 15.
The distribution by Member State and by sector of funds granted in 1996 in terms of ECSC readaptation aid (under Article 56 of the ECSC Treaty) is set out in Table 15.
EKSF's Rådgivende Udvalg har vedtaget en beslutning om de sociale aspekter i forbindelse med EKSF-traktatens udløb i 2002 (- > nr. 1093). ) KOM(96) 5 og Bull. 1/2-1996. punkt 1.3.194. )
European Social Fund operations are dealt with in Section 11 ('Economic and social cohesion') of this Chapter (— > points 292 et seq.). 1
Den almindelige beretning for 1994, nr. 569.
1994 General Report, point 569.
Hjælp til omstilling — Forpligtelsesbevillinger (programmer for 1996)
ECSC Readaptation aid - Appropriations committed (1996 programmes)
Det Forenede Kongerige
Luxembourg Netherlands2
Social sikring og sociale aktioner
Social security and social action
Efter meddelelsen fra Kommissionen om fremtiden for den sociale beskyt­telse ), som Det Økonomiske og Sociale Udvalg") har tilsluttet sig, vedtog Rådet
Following a communication from the Commission on the future of social protection,1which was welcomed by the Economic and Social Committee,2the Council adopted, on 2 December, a resolution on the role of social protection systems in tackling unemployment.3
) KOM(95) 466 og den almindelige beretning for 1995, nr. 61.1. ) Bull. 11-1996, punkt 1.3.201.
COM(95) 466; 1995 General Report, point 613. Bull.
DET' ØKONOMISKE OG SOCIALE FÆLLESSKAB
EMPLOYMENT AND SOCIAL POUCY
Formålet med det første forslag (tab. II) var at sikre arbejdsløse mulighed for under særlige vilkår at kunne tage bopæl i en anden medlemsstat uden at miste deres ret til arbejdsløshedsydelser.
229 proposal (Table II) seeks to guarantee unemployed people, under certain conditions, entitlement to transfer their place of residence to other Member States without losing their entitlement to unemployment benefit.
Det andet forslag (tab. II) har til formål at lade førtidspension være omfattet af forordning (EØF) nr. 1408/71, og det indeholder specifikke bestemmelser om førtidspensionerede. Den 2. december vedtog Kommissionen endvidere en forordning (tab.
The second proposal (Table II) is to bring pre-retirement benefits within the scope of Regulation (EEC) No 1408/71 and provides for special arrangements for workers who have taken early retirement.
II), som ud fra klarhedshensyn kodificerer forordning (EØF) nr. 1408/71 og 574/72 og samler dem i en enkelt tekst. Den 20. september foreslog Kommissionen endvidere (tab.
On 20 September, the Commission also proposed (Table II) to update the regulations to reflect changes in national legislation and to simplify the administrative procedures by virtue of the 'Telematics in social security' (TESS) programme.
Arbejdsret og erhvervsrelationer
Labour law and industrial relations
Med hensyn til arbejdstid havde Europa-Parlamentet på sin side i en be­slutning fra den 20. september ) opfordret til ratifikation af konventionen fra Den Internationale Arbejdsorganisation om arbejdstiden for søfarende med hen­blik på en senere udvidelse af direktiv 93/104/EF til at omfatte søfarten.
International Labour Organization Convention concerning working time for seafarers with a view to Directive 93/104/EC being extended to cover the maritime sector.
Kommissionen vedtog den 24. juli en grønbog med titlen »Liv og arbejde i informationssamfundet: mennesket i centrum« f— > nr. 407). 580.
On 24 July, the Commission adopted a Green Paper entitled 'Living and working in the information society: People first' (—¥ point 407).
Sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen
The Commission underlined the major effort made by the
I en meddelelse fra 5. september ) havde Kommissionen lige­ledes konkluderet, at bestemmelserne i direktiv 91/382/EØF ) om beskyttelse af arbejdstagere mod farerne ved under arbejdet at være udsat for asbest stadig er relevante.
In a communication of 5 September,2the Commission concluded that the provisions of Directive 91/382/EEC3concerning the protection of workers from the risks related to exposure to asbestos remained adequate.
Rådet vedtog den 2. december en fælles holdning (tab. II) vedrørende et forslag om ændring af direktiv 90/394/EØF om beskyttelse af arbejdstagerne mod risici for under arbejdet at være udsat for kræftfremkaldende stoffer, som har til formål at udvide anvendelsesområdet og fastsætte grænseværdier for kræftfremkaldende stoffer.
On 2 December, the Council adopted a common position (Table II) on a proposal for amending Directive 90/394/EEC concerning the protection of workers against the risks related to exposure to carcinogens at work, the aim being to extend the scope and make provision for limit values for carcinogens.
Den 3. juli udpegede bestyrelsen for Arbejdsmiljøagenturet ) Hr. Komkolewsky som den første direktør for agenturet.
On 3 July, the Administrative Board of the European Agency for Health and Safety at Work6elected Mr Komkolewsky as first Director of the Agency.
Det Rådgivende Udvalg for Sikker­hed, Hygiejne og Sundhedsbeskyttelse på Arbejdspladsen har afholdt to plenar­møder, hvor man vedtog udtalelser om temaer som standardisering, ekspositionsniveauer, grænseværdier, stilladser og stress som følge af arbejdet.
The Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health Protection at Work held two plenary meetings at which it adopted opin ions on standardization, levels of exposure, limit values, scaffolding and work-related stress.
Udvalget af Arbejdstilsynschefer har vedtaget udvalgets forretningsorden, foretaget en eva-
The Committee of Senior Labour Inspection Officials adopted its rules of procedure, took a look at the Swedish inspection system, organized special subject-related events and strengthened its cooperation with the countries of Central Europe and the Baltic States.
9-1996, punkt 1.5.155. ' ) FIT I. 160 af 26.6.1990 og 24. almindelige beretning, nr. 57.1.
In the field covered by the ECSC, there was an evaluation of ongoing projects concerning industrial hygiene in mines, pollution in the steel industry and safety in mines and the steel industry.
FFT I. 206 af 29.7.1991 og 24. almindelige beretning, nr. 458.
OJ L 206, 29.7.1991; Twenty-fifth General Report, point 458.
Den almindelige beretning for 1995, nr. 618.
1995 General Report, point 618.
Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkår (Dublin)
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Dublin)
I 1996 blev der som led i det firårige program (1993-1996) afholdt konfe­rencer, seminarer, udstillinger, workshops og udgivet publikationer til opfølg­ning af forskningsprogrammerne, som var iværksat af Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkår.
In 1996, under the four-year programme (1993-96), the Foundation's research programmes were complemented by conferences, sem inars, exhibitions, workshops and new publications.
Det har ligeledes udbygget sit samarbejde med EU-institutionerne og indført nye metoder for at forbedre debatten og in­formationsudvekslingen med de forskellige målgrupper, der er interesseret i det arbejde, der foregår på instituttet.
The Foundation also developed its cooperation with the European Union institutions, and devised new means of raising the standard of debate and exchange of information with the various key target audiences.
Instituttet har desuden lanceret et nyt firårigt program (1997-2000), som fokuserer på beskæftigelse, velfærdsstaten og betyd­ningen af at sikre den sociale samhørighed, og der er fastlagt seks hovedområder: beskæftigelse, lige muligheder, sundhed og trivsel, bæredygtig udvikling, social samhørighed, medbestemmelse.
It also launched its new four-year programme (1997-2000) which centres on employment, the situation of the welfare state and the need to guarantee social cohesion, and pinpointed six major priorities: employment, equal opportunities, health and well-being, sustainable development, social cohesion and participation.
Medlem af Kommissionen, Pådraig Flynn, var i maj måned i Canada'), hvor han forelagde målsætningerne for europæisk socialpolitik og sammen med deltagerne drøftede perspektiverne i et samarbejde mellem Den Europæiske Uni­on og Canada på dette område, og ligeledes i USA ' ), hvor han som led i det nye transatlantiske samarbejde (— > nr. 874 ff.) underskrev en hensigtserklæring om gennemførelse af en fælles handlingsplan om beskæftigelse. Som led i samarbej- ) EFT C 138 af 9.5.1996 og Bull. 3-1996, punkt 1.3.160. ) Bull. 5-1996, punkt 1.3.167. ) Bull. 5-1996, punkt 1.3.168.
The G7 conference in April focused on employment (— > point 571). Mr P. Flynn, Member of the Commission, went to Canada,1where he explained the objectives of European social policy and discussed the prospects for cooperation between the European Union and Canada in the social policy field. He also visited the United States,2where, within the framework of the new transatlantic agenda (—» points 874 et seq.), he signed a declaration of intent on the implementation of a joint EU-United States employment action plan. In the context of cooperation with Japan, the annual tripartite conference took place in Tokyo in November, focusing on new forms of work. In connection with the ministerial conference of the World Trade Organization (WTO) (— > point 703), the Commission adopted a communication on the links between the system of trade and internationally recognized labour standards,3 and the Council, in its conclusions of 29 October,4called on the con ference to underline the importance which members of the WTO attached to the effort being made by the International Labour Organization to press for a clearer definition of, and compliance with, basic social standards. 1 234
Afsnit 23
Section 23
Lige muligheder for kvinder og mænd
Equal opportunities
Der blev i 1996 gjort store fremskridt for at give kvinder og mænd lige muligheder på forskellige områder: integrering af problematikken i andre politik ker, ligebehandling inden for de erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger, problemet med bevisbyrden, fremme af ligeløn, bekæmpelse af sexchikane og forening af arbejds- og familielivet.
1996 saw substantial progress in the field of equal opportunities for women and men in various fields: integration of equal opportunities into other policy areas; equal treatment under occupational social secu­rity schemes; burden of proof; equal pay; sexual harassment; and recon­ciliation of work and family life.
I 1996, som var det første år, hvor det nye fællesskabshandlingsprogram på mellemlang sigt om lige muligheder for kvinder og mænd (1996-2000) (tab.
1996 was also the first year of opera­tion of the new mediumterm Community action programme on equal opportunities for women and men (1996-2000) (Table II), which was officially launched in Dublin on 7 October.
II), der officielt blev lanceret i Dublin den 7. oktober, blev gennemført, udarbejdede man inden for rammerne af dette program de første forslag til udveksling af oplysninger og god praksis.
The first projects under this programme, concerned with the exchange of information and good prac­tice, likewise commenced in the course of the year.
På foranledning af den gruppe af kommissærer, der har til opgave at følge udviklingen, for så vidt angår lige muligheder for kvinder og mænd ), vedtog Kommissionen den 21. februar en meddelelse om integrering af lige muligheder for kvinder og mænd ; alle fællesskabspolitikker og -aktioner'). I samarbejde med den belgiske arbejdsminister forestod den desuden i Bruxelles i marts en konference om lige muligheder og strukturfondene.
At the initiative of the group of Commissioners responsible for monitoring equal opportunities,1the Commission adopted, on 21 Feb­ruary, a communication on 'Incorporating equal opportunities for women and men into all Community policies and activities'.2In con­ junction with the Belgian Ministry of Employment, the Commission also organized a conference in Brussels in March on equal opportunities and the Structural Funds.
Rådet vedtog den 2. decem­ber en resolution om integrering af lige muligheder for kvinder og mænd i struk­turfondenes politik ).
On 2 December, the Council adopted a resolution on the mainstreaming of equal opportunities in the Structural Funds.3
Som følge af Domstolens dom i Kalanke-sagen ) vedtog Kommissionen den 27. marts en fortolkende meddelelse1), hvori den understreger, at Domstolen ikke anfægter gennemførelsen af positive foranstaltninger generelt, men kun det forhold, at kvinder automatisk får absolut og ubetinget fortrinsret.
Following the Court of Justice's judgment in the Kalanke case,4 the Commission adopted, on 27 March, a communication5on the inter­ pretation of the judgment, pointing out that the Court had not con­demned the implementation of positive action measures in general, but had simply ruled on cases where women were automatically given abso­lute and unconditional priority.
Den ved­tog ligeledes et forslag til direktiv (tab. II) om ændring af direktiv 76/207/EØF om ligeløn for derved at tydeliggore artikel 2, stk. 4, med hensyn til positive foranstaltninger.
The Commission also adopted a pro­posal for a Directive (Table II) amending Directive 76/207/EEC on equal treatment, so as to clarify the wording of Article 2(4) in respect of posi­tive action.
Den 15. november vedtog Parlamentet en beslutning om gen­nemforelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder i den offentlige forvaltning ').
On 15 November, Parliament adopted a resolution on imple­mentation of the principle of equal treatment for men and women in public service jobs.6
) Den almindelige beretning tor 1995, nr. 627. ) KOM(96) 67 og Bull. I 2-1996, punkt 1.3.202. )
1995 General Report, point 627. COM(96) 67; Bull.
) Sag 0450/93, Eckhard Kaianke Freie Hansestadt Bremen - den almindelige beretning for 1995, nr. I 154. * ) KOM(96) 88 og Bull.
Case C-450/93 Eckhard Kalanke ν Freie Hansestadt Bremen (1995 General Report, point 1134). COM(96) 88; Bull.
3-1996, punkt 1.3.162. " ) FFT C 362 af 2.12.1996 og Bull. 11-1996, punkt 1.5.208.
3-1996, point 1.3.162. OJ C 362, 2.12.1996; Bull.
LIGE MULIGHEDER FOR KVINDER OG MÆND
EQUAL OPPORTUNITIES
Som opfølgning af høringerne af arbejdsmarkedets parter vedrørende dette emne vedtog Kommissionen den 17. juli et forslag til direktiv om bevisbyrden i tilfælde af kønsdiskriminering (tab.
Following consultation of the social partners, the Commission adopted, on 17 July, a proposal for a Directive on the burden of proof in cases of alleged sex discrimination (Table II).
II), der hovedsagelig tager udgangspunkt i Domstolens retspraksis, og hvori det bl.a. fastsættes, at der skal ske en deling af bevisbyrden snarere end en fastsættelse af omvendt bevisbyrde, og som indehol­der en tydelig definition af indirekte diskriminering.
The proposal is based essentially on the Court of Justice's case-law, and makes provision for sharing rather than reversing the burden of proof, as well as providing for a clear definition of indirect discrimination.
I fortsættelse af dens arbejde med at sikre lige løn for arbejde af samme værdi vedtog Kommissionen den 17. juli efter høring af arbejdsmarkedets parter et regelsæt for god praksis") med henblik på at give en række praktiske råd om de foranstaltninger, der skal træffes for at sikre gennemførelsen af ligeløn inden for alle lønkategorier, når et arbejde af samme værdi udføres af mænd og af kvinder.
Continuing its work on equal pay for work of equal value, the Commission adopted, on 17 July, and after consulting the social part­ners, a code of conduct2giving practical guidance on measures to secure the implementation of equal pay in all aspects of the pay package where work of equal value is undertaken by men an women.
Europa-Parlamentet vedtog den 3. februar en beslutning' ) om Kommis­sionens memorandum om lige løn for samme arbejde ).
On 3 February, the European Parliament adopted a resolution3on the Commission's memorandum on equal pay.4
Inden for rammerne af bekæmpelsen af sexchikane på arbejdspladsen be­sluttede Kommissionen den 24. juli at høre arbejdsmarkedets parter om de for­anstaltninger, der skal træffes1).
As part of the campaign against sexual harassment at work, the Commission decided, on 24 July, to consult the social partners on what further action should be taken.5
I forbindelse med bestræbelserne på at forene arbejds- og familieliv vedtog Rådet et direktiv om forældreorlov (— > nr. 562). 596.
Seeking ways of reconciling work and family life, the Council adopted a Directive on parental leave (—» point 562).