natgillin/translations-raw huggingface dataset:
), under henvisning til udtalelse fra Det Økonomiske og Sociale Udvalgt3), °g vedtagelsen af dette direktiv medfører, at direktiv 96/34/ EF bliver gældende i Det Forenede Kongerige; fra datoen for dette direktivs ikrafttrædelse skal ordet »medlemsstater« i direktiv 96/34/EF også omfatte Det Forenede Kongerige - ud fra følgende betragtninger:
THE COIJNCIL OF THE EUROPEAN UNION, ffeatment between men and women with regard to labouropponunities and treatment at work' and the reconciliation of working and family life;
Det Europæiske Råd noterede sig på mødet i Amsterdam den 16. og 17. juni 1997 med tilfredshed, at der på regeringskonferencen var opnået enighed om at ind arbejde aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken i traktaten, og anførte, at der måtte findes et middel, således at Det Forenede Kongeriges ønske om at efter komme de direktiver, som allerede er blevet vedtaget på grundlag af aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken forud for undertegnelsen af Amsterdam-traktaten, kan få retlig virkning; dette formål søges opfyldt med dette direktiv, for så vidt som det udvider Rådets direktiv 96/34/EF til at omfatte Det Forenede Kongerige;
Whereas the Council, acting in accordance with the Agreement on social policy annexed to Protocol 14 to the Treatn and in panicular Article 4 (2) thereof, adopted Directive 96l34tEClal; whereas, as a result, the saidDirective does not apply to the United Kingdom of Great
Dette direktiv er rettet til medlemsstaterne.
Britain and Northern lreland;
C 335 af 6.11.1997. EFT nr. C 371 af 8.12.1997. EFTnr.
United Kingdom;
RÅDETS DIREKTIV 97/80/EF af 15. december 1997 om bevisbyrden i forbindelse med forskelsbehandling på grundlag af køn
COUNCIL DIRECTIVE 97/80/EC /80/EC of 15 December 1997 on the burden of proof in cases of discrimination based on sex
RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION HAR - med artikel 3, stk. 3, i den pågældende aftale; arbejdsmarkedets parter har afgivet en udtalelse til Kommissionen;
OF THE EUROPEAN UNION, possibly leading to an agreement Article 4 of the same Agreement;
(6) under henvisning til aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken, der er knyttet til protokol (nr. 14) om social- og arbejdsmarkedspolitikken, der er knyttet til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab, særlig artikel 2, stk. 2, under henvisning til forslag fra Kommissionen ('), efter den anden konsultation meddelte arbejds markedets parter ikke Kommissionen, at de ønskede at indlede processen i artikel 4 i den pågældende aftale, som kunne føre til indgåelsen af en aftale; under henvisning til udtalelse fra Det Økonomiske og Sociale Udvalg (2),
Having regard to the Agreement on social policy annexedto the Protocol (No 14) on social policy annexed to the Treaty establishing the European Communitg and inparticular Article 2 (2) thereof,
(7) i henhold til fremgangsmåden i traktatens artikel 189 C('), og ud fra følgende betragtninger: ifølge aftalens artikel 1 har Fællesskabet og medlemsstaterne bl.a. som mål at forbedre leveog arbejdsvilkårene; den praktiske gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder bidrager til realiseringen af dette mål;
\fhereas, in accordance with Article 1' of the Agreement, the Community and the MemberStateshave set themselves the objective, inter alia, ofimproving living and working conditionsl whereaseffective implementation of the principle of equaltreatment for men and women would contribute tothe achievement of that aim;
På grundlag af protokollen om social- og arbejds markedspolitikken, der er knyttet til traktaten, har medlemsstaterne med undtagelse af Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland (i det følgende benævnt »medlemsstaterne«), som ønsker at gennemføre socialpagten af 1989, indgået en aftale om social- og arbejdsmarkedspolitikken;
Whereas the principle of equal treatment wasstated in Article 1I9 of the Treatg in CouncilDirective 7511,1,7/EEC of 10 February 1975 on theapproximation of the laws of the Member Statesrelating to the application of the principle of equalpayfor menandwomen (a) and in CouncilDirective 76/207/EEC of 9 February 1'976 on theimplementation of the principle of equal treatmentfor men and women as regards access to employ- and promotion and ment,vocationaltrainingworking conditions (s) ;
(2) princippet om ligebehandling omhandles i traktatens artikel 119 samt i Rådets direktiv 75/117/EØF af 10. februar 1975 om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger om gennemførelse af princippet om lige løn til mænd og kvinder C) og Rådets direktiv 76/207/EØF af 9. februar 1976 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder, for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår!5); i fællesskabspagten om arbejdstagernes grundlæggende arbejdsmarkedsmæssige og sociale rettigheder erkendes det, at det er vigtigt at bekæmpe alle former for forskelsbehandling, herunder forskelsbehandling på grundlag af køn, hudfarve, race og religiøs, politisk eller anden overbevisning;
Whereas the Community Charter of the Fundamental Social Rights of \Torkers recognizes theimportance of combating every form of discrimination, including discrimination on grounds of sex,colour, race, opinions and beliefs;
(3) ifølge punkt 16 i fællesskabspagten om arbejdsta gernes grundlæggende arbejdsmarkedsmæssige og sociale rettigheder, som vedrører ligebehandling af mænd og kvinder, skal der blandt andet »gøres en større indsats for at sikre gennemførelse af lige behandling af mænd og kvinder, navnlig med hensyn til adgang til beskæftigelse, aflønning, arbejdsvilkår, social beskyttelse, undervisning og erhvervsuddannelse samt karrieremuligheder«;
(3) paragraph 16 of the Comrpunity Charter of the Fundamental Social Rights of \Torkers on equal treatment for men and women, provides,
Rådets direktiv 92/85/EØF af 19. oktober 1992 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer (tiende særdirektiv i henhold til artikel 16, stk. 1, i direktiv 89/391/EØF) (6), bidrager også til den faktiske gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder; direktiv 92/85/EØF må ikke skade de øvrige direktiver, for så vidt angår ligebehandling, derfor bør de af direktiv 92/85/EØF omfattede kvindelige arbejdstagere under samme vilkår omfattes af ændringen af bevisbyrdereglerne;
October 1,992 on the introduction of measures toencourage improvements in the safety and health atwork of pregnant- workers and workers who haverecently given birth or are breastfeeding (5) alsocontributes to the effective implementation of theprinciple of equal treatment for men and womenlwhereas that Directive should not work to thedetriment of the aforementioned Directives onequal treatment; whereas, therefore, female workers covered by that Directive should likewisebenefit from the adaptation of the rules on theburdenof proof;
Kommissionen har i overensstemmelse med artikel 3, stk. 2, i aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken konsulteret arbejdsmarkedets parter på fællesskabsplan om de mulige retningslinjer for en fællesskabsindsats, for så vidt angår bevisbyrden i tilfælde af forskelsbehandling på grundlag af køn;
Whereas the Commission, considering Communityaction advisable after such consultation, once againconsulted management and labour on the contentof the proposal contemplated in accordance with Article 3 (3) of the same Agreement; whereas thelatter have sent their opinions to the Commission;
Kommissionen mente efter denne konsultation, at en fællesskabsindsats var hensigtsmæssig, og kon sulterede på ny arbejdsmarkedets parter om ind holdet af det påtænkte forslag i overensstemmelse
Whereas, after the second round of consultation,neither management nor labour have informed the Commission of their wish to initiate the process - disputes may be submitted for examination anddecision to independent bodies which may hand ttl down decisions that are binding on the parties tothose disputes; e)(3)
(') henvisningerne til »domstolene« dækker mekanismer, hvorved tvister kan behandles og afgøres ved uafhængige instanser, som kan træffe afgørelser, der er bindende for parterne i de pågældende tvister;
1996, p1 1. and OJ C 185, 1,8.6.1.997,p.2LOJ C L33,28.4.997,p. 34.Opinion of the European Parliament of 10 April 1997 (OICL32,28.4.1997, p.2151, Common Position ofthe
UDSTEDT FØLGENDE DIREKTIV: ved udtrykket »udenretlige ordninger« forstås især ordninger som forlig og mægling;
THIS DIRECTIVE: means in particular procedures such as conciliationand mediation;
Formål det tilkommer de nationale domstole eller andre kompetente instanser at vurdere de faktiske om­stændigheder, der giver anledning til at formode, at der er sket direkte eller indirekte forskelsbehand­ling, i overensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis;
Whereas the appreciation of the facts from which itmay be presumed that there has been direct or indirect discrimination is a matrer for nationaljudicial or other competent bodies, in accordancewith national law or practice;
Formålet med dette direktiv er at sikre storre effektivitet i de foranstaltninger, medlemsstaterne træffer i henhold til ligebehandlingsprincippet for at give alle personer, der betragter sig som krænket, fordi ligebehandlingsprincip­pet ikke er anvendt for deres vedkommende, mulighed for at gore deres ret gældende via domstolene efter eventuelt at have forelagt sagen for andre kompetente myndighe­der.
The aim of this Directive shall be to ensure that themeasures taken by the Member States to implement theprinciple of equal treatment are made more effective, inorderto enable all persons who considerthemselveswronged because the principle of equal treatment has notbeen applied to them to have their rights asserted byjudicial process after possible recourse to other competentbodies.
I dette direktiv forstås ved ligebehandlingsprincippet, at der hverken direkte eller indirekte finder nogen forskelsbehandling sted på grundlag af køn.
For the purposes of this Directive, the principle ofequal treatment shall mean that there shall be nodiscrimination whatsoever based on sex, either directlyor indirectly.
Ifølge det i stk. 1 omhandlede ligebehandlingsprincip er der tale om indirekte forskelsbehandling, når en bestemmelse, et kriterium eller en praksis, der tilsyne­ladende er neutral(t), stiller et væsentligt større antal personer af det ene køn ringere, medmindre denne bestemmelse, dette kriterium eller denne praksis er hensigtsmæssig(t) og nødvendig(t) og kan begrundes i objektive ikke­konsrclatcrcdc faktorer.
For purposes of the principle of equal treatmentreferred to in paragraph 1, indirect discrimination shallexist where an apparently neutral provision, criterion orpractice disadvantages a substantially higher proportionof the members of one sex unless that provision, criterionor practice is appropriate and necessary and can bejustifiedby objective factors unrelated to sex.
Dette direktiv finder anvendelse på: en klager kunne fratages den reelle mulighed for at få håndhævet ligebehandlingsprincippet ved de nationale domstole, hvis forelæggelsen af bevis for en tilsyneladende forskelsbehandling ikke havde til følge, at indklagede pålægges bevisbyrden for, at den pågældende praksis i virkeligheden ikke er diskriminerende; a) situationer, som er omhandlet i traktatens artikel 119 samt i direktiv 75/117/EØF, 76/207/EØF og, for så vidt der er tale om forskelsbehandling på grundlag af køn, direktiv 92/85/EØF og 96/34/EF
Whereasplaintiffscouldbedeprivedofanyeffective means of enforcing the principle of equaltreatment before the national courts if the effect ofintroducing evidence of an apparent discrimination were not to impose upon the respondent theburdenof proving that his practice is not in fact discriminarory;
(18) b) enhver civilretlig eller administrativ procedure inden for den offentlige eller private sektor, som indebærer klageadgang efter den nationale lovgivning til gen­nemførelse af de i litra a) omtalte foranstaltninger, med undtagelse af udenretlige ordninger, som er frivillige, eller som er fastsat i den nationale lov­givning.
(b)any civil or administrative procedure concerning thepublic or private sector which provides for means ofredress under national law pursuant to the measuresreferred to in (a) with the exception of out-of-court .procedures of a voluntary nature or provided for innational law.
De Europæiske Fællesskabers Domstol har derfor afgjort, at bevisbyrdereglerne skal gælde omvendt, når der foreligger en tilsyneladende forskelsbe­handling, og at en effektiv gennemførelse af lige­behandlingsprincippet i de tilfælde, hvor denne forskelsbehandling godtgøres, kræver, at bevisbyr­den pålægges indklagede;
the burden of proof must be adapted when there isa prima facie case of discrimination and that, forthe principle of equal treatmenr ro be appliedeffectively, the burden of proof musr shift back tothe respondent when evidence of such discrirnina- tion is brought;
Dette direktiv finder ikke anvendelse på straffesager, medmindre medlemsstaterne bestemmer andet.
This Directive shall not apply to criminal procedures,unless otherwise provided by the Member States.
Artikel 4 forskelsbehandling er meget vanskeligere at bevise, når der er tale om indirekte forskelsbehandling; det er derfor vigtigt at definere indirekte forskelsbe­handling;
Article 4 discrimination when it is indirect; whereas it istherefore important to define indirect discrimina-
Medlemsstaterne træffer i overensstemmelse med deres nationale retssystemer de nodvendige foranstalt­ninger for at sikre, at når personer, der betragter sig som krænket, fordi ligebehandlingsprincippet ikke er anvendt over for dem, over for en domstol eller en anden kompetent myndighed fremfører faktiske omstændighe­der, som giver anledning til at formode, at der har været tale om direkte eller indirekte forskelsbehandling, påhvi­
(20) the aim of adequately adapting the rules necessary, in accordance with their national' iudicialsystems, to ensure that, when persons who consider themselveswrongedbecausetheprincipleofequaltreatment has not been applied to them establish, beforea court or other competent authority, facts from which itmay be presumed that there has been direct or indirectdiscrimination, it shall be for the respondent to prove thatthere has been no breach of the principle of equaltreatment.
Dette direktiv er ikke til hinder for, at medlemsstaterne indfører regler for bevisførelse, der er gunstigere for klager.
This Directive shall not prevent Member States fromintroducing rules of evidence which are more favourableto plaintiffs.
Medlemsstaterne sætter de nødvendige love og administrative bestemmelser i kraft for at efterkomme dette direktiv senest den 1. januar 2001. De underretter straks Kommissionen herom.
The Member States shall bring into force the laws,regulations and administrative provisions necessary for
Medlemsstaterne kan undlade at anvende stk. 1 i sager, hvor det påhviler en domstol eller den kompetente instans at undersoge sagens faktiske omstændigheder.
Member States need not apply paragraph 1 toproceedings in which it is for the court or competentbody to investigate the facts of the case.
Disse love og bestemmelser skal ved vedtagelsen inde holde en henvisning til dette direktiv eller skal ved offentliggørelsen ledsages af en sådan henvisning. De nærmere regler for henvisningen fastsættes af medlemsstaterne. staterne.
When the Member States adopt those measures they shall containa referenceto thisDirective or shallbe accompanied by such a reference on the occasion of theirofficialpublication.Themethodsofmakingsuchreferences shall be laid down by the Member States.
Medlemsstaterne sørger for, at de foranstaltninger, der træffes i medfør af dette direktiv, samt de allerede gældende bestemmelser på området bringes til alle berørte personers kendskab på enhver egnet måde.
Member States shall ensure that measures taken pursuantto this Directive, together with the provisions already inforce, are brought to the attention of all the personsconcerned by all appropriate means.
Gennemførelsen af bestemmelserne i dette direktiv er under ingen omstændigheder tilstrækkelig grund til at berettige en nedsættelse af det generelle niveau for arbejdstagerbeskyttelsen på det område, der er dækket af direktivet, uden at dette dog indskrænker medlemsstaternes ret til under hensyn til situationens udvikling at indføre love og administrative bestemmelser, som er forskellige fra dem, der gælder på tidspunktet for direktivets meddelelse, forudsat at direktivets minimumskrav øverholdes.
Implementation of this Directive shall under no circumstances be sufficient grounds for a reduction in thegeneral level of protection of workers in the areas towhich it applies, without prejudice to the Member States'right to respond to changes in the situation by introducing laws, regulations and administrative provisionswhich differ from those in force on the notification ofthis Directive, provided that the minimum requirementsof this Directive are complied with.
RÅDETS DIREKTIV 98/52/EF af 13. juli 1998 om udvidelse af direktiv 97/80/EF om bevisbyrde i forbindelse med forskelsbehandling på grundlag af køn til at omfatte Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland
98/ 52/EC of 13 J,rly 1998 on the extension of Directive 97/80/EC on the burden of proof in cases of discrimination basedon sex to the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
I henhold til aftalen om social­ og arbejdsmarkeds­politikken, der er knyttet til protokol 14 om social­ og arbejdsmarkedspolitikken, der er knyttet til traktaten, særlig aftalens artikel 2, stk. 2, vedtog Rådet direktiv 97/ 80/EF(4); dette medførte, at direktivet ikke gælder for Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland;
Directive 97180/EC applicable in the United Kingdom; whereas, from the date on which this Directive enters into
Direktiv 97/80/EF gælder for Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland, jf. dog dette direktivs artikel 2.
'$Thereas the United Kingdom should benefit from the
Dette direktiv er rettet til medlemsstaterne.
THIS DIRECTIVE:
på Rådets samling den 24. juli 1997 enedes Rådet og Kommissionen om at gennemføre konklusionerne fra Det Europæiske Råds møde i Amsterdam; de enedes endvi­dere om at anvende samme procedure med de nødvendige ændringer i forbindelse med fremtidige direktiver, der vedtages på grundlag af aftalen om social­ og arbejds­markedspolitikken; dette direktiv sigter mod at nå dette mål ved at udvide direktiv 97/80/EF til at omfatte Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland;
Whereas the Council, acting in accordance with the Agreement on social policy annexed to Protocol 14 onsocial policy annexed to the EC TreatS and in particular Article2(2) thereof, adopted Directive 97180/EC(a);
Luxembourg: Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer
The following paragraph shall be inserted after the firstparagraph of Article 7 of Directive 97180/EC:
DANMARK
2001, in
Det består af syv direktorater, hvoraf de seks _BAR_ har ansvaret for forskellige dele af social- og arbejdsmarkedspolitikken, mens et af dem tager sig af ressourceforvaltning.
It is made up of seven directorates, six responsible for different areas of social policy and one dealing with resource management.
I Europa-Kommissionen er det GD V (Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Arbejdsmarkedsrelationer og Sociale Anliggender), der har hovedansvaret for at sikre, at social- og arbejdsmarkedspolitikken får den fremtrædende stilling, den fortjener, i forbindelse med den politiske og økonomiske udvikling i EU.
DG V, the Directorate­General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs, has the prime responsibility, within the European Commission, for ensuring that the social dimension is given its due prominence in the political and economic development of the European Union.
Det sociale handlingsprogram 1998-2000 fastsætter tre hovedindsatsområder:
The social action programme 1998­2000 sets out the three key lines of action:
»Beskæftigelse og sociale anliggender« er titlen på GD V's publikationsserie, der dækker følgende emner: »Beskæftigelse og Den Europæiske Socialfond«, »Ligestilling af kvinder og mænd«, »Sundhed«, »Social sikring og social integration«, »Arbejdsmarkedsforhold og ændringer i industrien« og »Grundlæggende rettigheder og bekæmpelse af diskrimination«.
'Employment and social affairs' is the title of the DG V publications series which features the themes 'Employment and European Social Fund', 'Equality between women and men', 'Health', 'Social security and social integration', 'Industrial relations and industrial change', and 'Fundamental rights and anti­discrimination'.
Direktorat A er ansvarligt for planlægning, udvikling, koordinering og tilsyn med programmer og politikker, der skal være med til overordnet i EU at skabe flere og bedre arbejdspladser og forbedre den måde, hvorpå arbejdsmarkedet fungerer.
Directorate A is responsible for the planning, development, coordination and monitoring of programmes and policies to help the Union as a whole to generate more and better jobs as well as improve the functioning of labour markets.
I den forbindelse er direktorat A med til at fremme synergien mellem den europæiske beskæftigelsesstrategi og støtten fra ESF.
In so doing, Directorate A also promotes synergy between the European employment strategy and ESF support.
• Den europæiske beskæftigelsesstrategi, hvori der fokuseres på retningslinjerne for beskæftigelsen i 1999, udgør rammerne for de foranstaltninger, der træffes for at skabe job og forebygge arbejdsløshed samt fremme kvalifikationer og mobilitet.
• You can subscribe to the 'Employment and social affairs' series by sending a subscription form to one of the sales offices of the Office for Official Publications of the European Communities.
Den Europæiske Socialfond (ESF) yder støtte hertil.
The form and details of the sales offices are available from the DG V information centre (see below).
• Man kan abonnere på serien »Beskæftigelse og sociale anliggender« ved at indsende abonnementsbestillingen til et af de steder, hvor Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer sælger sine publikationer.
• the European employment strategy, focused on the 1999 employment guidelines, provides the framework for actions aimed at creating jobs and preventing unemployment, and promoting skills and mobility.
Direktorat Β er ansvarligt for tilsynet med den nationale beskæftigelsespolitik og gennemførelsen af Den Europæiske Socialfonds interventioner i Spanien, Portugal, Belgien, Luxembourg, Nederlandene, Frankrig, Danmark, Sverige og Finland samt gennemførelsen af fællesskabsinitiativer.
Directorate Β is responsible for the monitoring of national employment policies and the implementation of Social Fund interventions in Spain, Portugal, Belgium, Luxembourg, the Netherlands, France, Denmark, Sweden and Finland, and for the implementation of the Community initiatives.
• Nogle af publikationerne i serien »Beskæftigelse og sociale anliggender« er gratis.
• Some publications in the 'Employment and social affairs' series are available without charge.
Interesserede modtager dem efter at være blevet optaget på vores mailinglister.
You can receive these by registering on our mailing list.
Ansøgningsskema samt oplysninger om, hvortil det udfyldte skema skal sendes, fås hos GD V's informationscenter (se nedenfor).
Request forms and details of where to send them once completed are available from the DG V information centre (see below).
• Et arbejdsmarked under forandring: Der fokuseres på at modernisere arbejdstilrettelæggelsen og sikre en bedre tilpasningsevne, at være på forkant med udviklingen på arbejdsmarkedet, at udnytte de muligheder, informationssamfundet giver og at skabe et godt arbejdsmiljø.
• the changing world of work: the focus is on modernisation of work organisation and promoting adaptability, anticipating industrial change, seizing the opportunities of the information society, and creating a safe and healthy workplace;