natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ESF var den første fond, der tog ligestillingsspørgsmålet op, men efterhånden er alle struktur fondene blevet inddraget i bestræbelserne på at fremme ligestilling.
Actions implemented as part of all ESF gener­al measures to train and help young people and the long-term unemployed find employment made it possible to improve the situation of women with regard to employment.
De andre fonde (EFRU og EUGFL) har bidraget inddirekte og mindre koncentreret til at frem me ligestillingen dels via deres generelle støtte til udviklingsformål, dels via finansiering af uddannelsesinfrastrukturer for supplerende sociale faciliteter. liteter.
In addition, it should be noted that five per cent of ESF appropriations under Objective 3 and 4 (that is ECU 380 million) were earmarked specifically for operations to help women.
Alle de projekter, som fondene støtter, kan - i hvert fald indirekte - bidrage til at fremme lige stillingen, og de fleste af projekterne er udformet, så de i lige høj grad kommer kvinder og mænd til gode. Generelle foranstaltninget er imidlertid ikke nødvendigvis kønsneutrale.
All actions supported by the funds can con­tribute - at least indirectly - to the promotion of equality and most of these actions are designed to be of equal benefit to women and men.
Den europæiske fælles akt førte til en reform af strukturfondene for at gøre dem mere effektive og samordnede.
The Single European Act led to reform of the Structural Funds to make them more efficient and better coordinated.
Med reformen i 1988 blev fondenes opgaver omdefineret. Der blev opstillet fem mål:
The 1988 reform brought new definitions for the remit of the funds.
11991 iværksatte Kommissionen på baggrund af den fortsatte skarpe adskillelse mellem kvinder og mænd på arbejdsmarkedet og ønsket om at gøre ligestillingsbestræbelserne mere synlige et særligt initiativ, NOW (Lige muligheder for kvinder inden for beskæftigelse og erhvervs-uddannelse) med et budget på 156 mio. ECU(5).
From 1991 onwards, the persistent segregation between women and men on the labour market and the will to give more visibility to the promo­tion of equal opportunities led the Commission to launch a specific initiative - NOW (New Oppottunities for Women) - with a Community budget of ECU 156 million.5The innovative measures taken under this initiative, as well as its
I medlemslandene har NOW medvirket dl at fjerne opfattelsen af støtteforanstaltninger til for del for kvinder som særskilte og isolerede tiltag ved at mobilisere en lang række aktører, heri blandt ministerier, lokalforvaltninger, faglige organisationer, kvindeorganisationer, lokale udviklingsorganistationer, universiteter og andre. 800 projekter fik støtte fra NOW-initiativet, og alle involverede flere medlemslande.
For the application of Objective 3 measures in particular, the Regulation required a priority intervention, 'to promote equal opportunities for women and men on the labour market, in particular in those employment sectors where women are under-represented, and for those women without professional qualifications or who are reentering the labour market after a period of absence'.
initiativets tre afsnit (NOW, HORIZON, Youthstart), ADAPT-programmet, i forbindelse med hvilket der skal lægges særlig vægt på foranstaltninger til fremme af ligestilling og forbedring af kvinders vilkår, og URBAN-programmet, der som et af sine mål har gennemførelse af for anstaltninger i "problemområder" i byerne.
Within the Member States themselves, NOW contributed to the desegregation of interventions in favour of women by mobilising a wide range of operators including ministries, local govern ments, professional associations, women's organisations, local development agencies, universities and others.
I initiativet til fordel for små og mellemstore virksomheder (SMV) er et af målene at fremme kvinders beskæftigelse i små og mellemstore virksomheder og tage hensyn til deres særlige uddannelsesbehov. sesbehov.
Eight hundred projects were backed by the NOW initiative and all of them had a transnational dimension.
Mål nr. 3 og 4
The 1994-1999 period
I dem alle ind går ligestilling som et gennemgående princip for alle de projekter, der forelægges.
In the small and medium sized companies initiative (SMEs), one objective is 'to promote employment for women in small and medium sized companies and to take into account their special training needs'.
Den reform af strukturfondene, der blev gen nemført i 1993, var af afgørende betydning for ligestillingsbestræbelserne.
The reform of the Structural Funds enacted in 1993 was of crucial importance for equal opportunities.
Den markerede et fremskridt med hensyn til øget interesse for lige stillingsspørgsmål i forbindelse med ESF, men -hvad der var mere vigtigt - den placerede også ligestilling som ét af de centrale emner, der går igen i alle de europæiske fonde, herunder også EFRU og EUGFL.
It marked a step forward in the level of awareness of the issue by the ESF, but mote importantly, it positioned equality as one of the central themes running through all the European Funds, including the ERDF and the EAGGF.
Med den nye rammeforordning blev ligestillingsprincippet for første gang udtrykkeligt nævnt i forbindelse med bestemmelserne om den nødvendige overensstemmelse mellem de foranstaltninger, der finansieres af strukturfondene, og Fællesskabets øvrige politikker.
During the present programming period (1994-1999), the promotion of equal opportunities between women and men is referred to in all ESF programming documents, especially those of Objective 3- They all include the equality principle as a transversal guideline for all actions put forward.
I artikel 7 i den nye forordning står der: "Akttoner, der finansieres af strukturfondene, EIB eller et andet eksisterende finansielt instrument, der opstilles bestemte mål, som f.eks. at sikre, at skal v & re i overensstemmeke med traktaterne og kvindernes deltagelse i de foreslåede projekter når med de retsakter, der er udstedt i henhold ril disse, op på mindst samme niveau som deres andel af samt med Fallesskabets politikker, herunder dem, de arbejdsløse (51% i Danmark, 50% i Finland, der vedrøm konkurrencereglerne, reglerne for ind
Article 7 of the new Regulations stated: 'actions funded by the Structural Funds or the EIB or any other existing financial mechanism must conform to the content of the treaties and acts and rulings relating to them, as well as Community policies, including those rehting to rules governing competition, the according of public contracts and the protection of the environment, along with the respect of the principle of equal opportunities between women and men.6
En sådan tværgående strategi kan dog i visse tilfælde være ledsaget af særlige foranstaltninger med henblik på at skaffe særlige børnepasningsfaciliteter (Nederlandene, Belgien og Storbritanni en.).
This transversal approach often results in aims such as ensuring that women's par ticipation in the measures proposed will reach a proportion that is at least equal to their representation amongst the ranks of the unemployed (51
Desuden blev henvisningen til ligestillingsprincippet yderligere underbygget af forordningen om alle foranstaltninger, der iværksættes med støtte fra ESF.
In addition, the reference to equal opportunities was reinforced by the Regulation relating to all operations implemented with ESF assistance.
SOLIDARITET OG SAMARBEJDE MELLEM KVINDER OG MÆND I ET SAMFUND I FORANDRING
per cent in Denmark, 50 per cent in Finland, Sweden and the Netherlands and 57 per cent for Flevoland in East Netherlands).
Indførelsen af idéen med "genveje" til integrationen på grundlag af erfaringerne fra NOW-ini-tiativet og lempelsen af betingelserne for at komme i betragtning til støtte har gjort det muligt at udvikle "pakker" af individuelt orienterede foranstaltninger til at hjælpe kvinderne ind på eller tilbage på arbejdsmarkedet.
The introduction of the concept of pathways to integration as a result of the experience gained under the NOW initiative and the relaxation of the criteria for programme eligibility, have made it possible to formulate 'packages' of personalised measures aimed at integration or reintegration into the labour market.
har Kommissionen i et vejledende notat til med lemslandene fra april 1996 indføjet en specifik reference til ligestillingsaspektet.
For the new programming period of interventions in regions undergoing industrial restructuring (1997-1999) the Commission has made an explicit reference to equal opportunities in an orientation note addressed to the Member States in April 1996.
Under forhandlingerne om vedtagelse af programmerne vil Kommissionen sikre sig, at det kommer til udtryk som andet og mere end principerklæringer. ger.
On the occasion of the negotiations aimed at the adoption of the programmes, the Commission will strive to ensure that, besides an agreement in principle, it will be given real effect.
I Sverige indgår fremme af ligestilling mellem kvinder og mænd (og mellem unge og ældre) i mål nr. 2-programmerne i forbindelse med udvælgelseskriterierne for projekter eller gennem indføjelse af specifikke foranstaltninger til fordel for kvinder.
These measures have included: the establishment of specific training measures; business start-up training; dissemination of information; and, in certain cases, through actions which aim to change the attitudes of parents and daughters in schools, by encouraging them to pursue subject areas which are not traditionally reserved for women.
Iværksætterstøtte, erhvervs-uddannelse og rådgivning, som alt sammen er tilpasset kvindernes behov, indgår i programmerne.
Specific training modules for teacher training should play a decisive role in this type of change.
Blandt sådanne foranstaltninger kan nævnes specifikke uddannelses- og optræningsforanstaltninger, iværksætterkurser, informationsformidling og i visse tilfælde også foranstaltninger med henblik på at ændre både forældres og døtres holdninger til skoleundervisning ved at tilskynde pigerne til at vælge andre fag end de traditionelle kvindefag.
In Sweden, the promotion of the principle of equal opportunities between women and men (and between the young and the old) is taken into consideration for Objective 2 programmes, in the identification of selection criteria for pro jects or through the inclusion of specific measures aimed at women.
I denne sammenhæng spiller uddannelsesmoduler for lærerne en afgørende rolle.
Measures encouraging business start-ups, vocational training and the provision of counselling adapted to the needs of women are part of the programme.
Mål nr. 1, 2 og 5b
1, 2 and
Der foreligger ikke noget officielt skriftligt materiale om ligestillingssituationen i forbindelse med mål nr. 1 og mål nr. 5b.
There are no documents monitoring the equal opportunities situation within the framework of Objective 1 or Objective 5b.
For mål nr. 2's ved kommende blev der i slutningen af 1995 udsendt et spørgeskema til medlemslandene. Det drejer sig om prioriteringen af samdige støtte-fotan-staltninget i relation til dette mål, men der var en særlig serie spørgsmål, som vedrørte ligestilling.
In Objective 2, a questionnaire was sent out to Member States at the end of 1995.
Der kunne af besvarelserne udledes flere forskel lige tendenser:
The answers demonstrate a number of diverse trends.
Der var flere medlemslande, der ikke udtrykkeligt nævnte ligestilling i forbindelse med mål nr. 2.
Furthermore, Sweden has included the principle of equal opportunities in all its objectives.
Det skal nævnes, at der gøres en ihærdig indsats for at opnå en bedre samordning af støtten fra de forskellige fonde.
In this way, Objective 6, which covers the very sparsely-populated regions of the north, is designed to maintain the presence of women in the area.
Danmark og Sverige opererer med ligestilling som et tværgående princip, der er fælles for alle projekter, der finansieres i forbindelse med mål nr. 2.1 Danmark er princippet udtrykkeligt skrevet ind i de forskellige programmer, der gennem føres.
One of the two strategic objectives is to 'preserve the viability of local communities with a special emphasis on the need to re-train women and young people in the area'. Other examples also exist under Objectives 4 and 5b.
Eftersom kvinder i højere grad end mænd er dårligt uddannede og ramt af arbejdsløshed, må ESF-støtten formodes at være til mere direkte fordel for dem, og det gælder især i forbindelse med mål nr. 3.
Some approved actions include specific component activities, but all of them must include quantifiable objectives in terms of equal opportunities.
SOLIDARITET OG SAMARBEJDE MELLEM KVINDER OG MÆND I ET SAMFUND I FORANDRING l
BUILDING PARTNERSHIP IN A CHANGING SOCIETY
Medborgerklubben i Antwerpen er beregnet for de lokale beboere: uddannelses- og beskæftigelses-projekter, erhvervscenteret, udlejning af værktøj og redskaber, jobcenteret, det lokale nyhedsbrev, teknologicenteret m.m de henvender sig til alle i hele kvarteret.
The Community Development Association in Antwerp is for the local residents: the education and employment projects, the business centre, the rent­a­tool service for building equipment, the job cen­tre, the community newsletter, the technology centre... they're all there for everyone, for the entire neighbourhood.
Medborgerklubben har ingen særlige kvindeprojekter, men ATEC, der står for Antwerpens Teknologiske Center og er ét af de mange initiativer fra medborgerklubbens side, har nogle programmer, som er specielt beregnet for kvinder, og som samfinansieres af ESF.
The CDA has no special projects for women. However, ATEC, the Antwerp Technology Centre and one of many CDA initiatives, does have programmes especially designed for women, which are co­financed by the ESF.
Teknologi er sjovt for kvinder
Technology is fun for women
Et af de mest succesrige ATEC-programmer er PC-teknikerkurset.
One of the most successful ATEC programmes' is the PC technician course.
Alle, der deltager i dette kursus, kan finde et job bagefter, men det er meget få kvinder, der tilmelder sig.
Whoever attends this course, finds a job afterwards, but very few women sign up.
Derfor gør ATEC en særlig ind sats for at opfordre kvinder til at deltage.
That is why ATEC makes a special effort to persuade women to do so.
Ansatte fra centeret henvender sig direkte til kvinder, og ATEC offendiggør annoncer og artikler i tidsskrifter, og det ser ud til at virke. I hver gruppe på tolv kursusdeltagere er der nu to eller tre kvinder, og disse kvinder får tilbudt job, så snart de har afsluttet kurset.
Staff members address women directly, ATEC publishes advertisements and articles in magazines ­ and it appears to be working: in every group of 12 students, two or three are now women. And these women immediately find jobs on finishing.
Det har fået ATEC til at iværksætte et mere langsigtet initiativ for at gøre unge piger og kvinder interesseret i teknologi.
Hence a long term initiative to attract young girls' and young women's attention in technology was developed.
ATEC organiserer tekniske teenage-projekter for de 10-14-årige i samarbejde med en ungdomsklub for storbyungdom.
ATEC organises 'Technical Ten Projects' for the 10 to 14 year old age group, in coopera­tion with 'Youth and City'.
Teenage-piger lærer at skille og samle computere, eller de konstruerer f.eks. en selwander til planter.
Teenage girls learn to dismande and reassemble computers, or they con­struct an automatic watering device for plants.
Kort sagt, unge piger lærer, at teknologi kan være sjovt.
In short, young girls learn that technology can be fun.
Denne fremgangsmåde vil muligvis først give resultater på lang sigt, men man er nødt til at begynde et sted.
This approach will, perhaps, only bear fruit in the long term, but one has got to start somewhere.
Herudover er der naturligvis programmer, som traditionelt interesserer kvinder: genoptræning og vide reuddannelse for kvinder, som ønsker at arbejde som sekretærer, kurser i fjernsalg, administration osv.
Apart from all this, there are of course the programmes that are traditionally popular with women: retraining and further training for those who wish to be employed as a secretary, telemarketing cours­es, administrative clerk courses.
ATEC har udviklet et kursusprogram i administration for teknikere, som især henvender sig til kvinder fra etniske mindretal.
ATEC created a technician's administration clerk training programme, especially designed for women of ethnic minorities.
Ikke kun tyrkiske og marokkanske kvinder, men også kvinder fra Asien, Afrika og Østeuropa deltager i dette kursus, fortæller Leen Verbist, som er ansvarlig for programmet.
Not only Turkish and Moroccan women, but also women from Asia, Africa or Eastern Europe attend this course, says Leen Verbist, who is responsible for the programme.
Uddannelsesprogrammet har nu kørt i tre år, og resultaterne er begyndt at kunne mærkes: 50% af del tagerne har siden fundet job eller er under videreuddannelse.
The training programme, which is co­financed by the ESF has been in operation for three years now and the results are beginning to show: 50 per cent of the trainees have since found a job ot are taking part in further job training.
Gruppen består dels af meget unge kvinder (18-21 år), dels af noget ældre kvinder (fra 27 år og opefter).
The group consists partly of very young women (18­21 years old) and part­ly of somewhat older women (from 27 years old onwards).
LEADER-PROGRAMMET SKABER JOB TIL KVINDER ILANDBRUGSOMRÅDER I GRÆKENLAND
BUILDING PARTNERSHIP IN A CHANGING SOCIETY
Fællesskabsinitiativer ogpilotprojekter pilotprojekter
LEADER PROGRAMME f OBS FOR GREEK IN AGRICULTURAL
Ganske mange græske kvinder deltager i "lokale aktionsgrupper", som gennemfører landbrugsudviklingsprogram- mer.
The participation of Greek women in 'local action groups' which implement programmes of agricultural development is significant.
Med støtte fra LEADER-programmet blev der oprettet 26 lokale udviklingsvirksomheder, som gav kvindekooperativer mulighed for at arbejde inden for landbrugsturisme, små og mellemstore virksomheder, forædling af landbrugsprodukter, traditionelt kunsthåndværk og miljø-beskyttel
With the LEADER programme, 26 local development companies were created by which women's cooperatives could be active in the sectors of agricultural tourism, small and medium size enterprises, the improvement of agricultural products, traditional handicraft and the pro­tection of the environment.
Det nye EMPLOYMENT-initiativ blev lanceret i 1995 med et særligt afsnit baseret på erfaringerne fra NOW Første fase af EMPLOYMENT-NOW kommer til at omfatte 700 projekter.
It should be noted that a determined effort is being made to obtain a greater coordination of the various Funds' interventions.
Samtlige projekter involverer flere medlemslande og bidrager til at fremme informationsudvekslingen og i mange tilfælde også tværnationale kontakter mellem kvinder.
Particular atten­tion has to be paid in this respect, for example to combined operations by the ESF, ERDF and EAGGF, which can help in carrying out measures and providing facilities which make it possible for women to reconcile their working and family life better (crèches, kindergartens, after­school activities, adaptation of transport in sparsely pop­ulated areas).
Andre fællesskabsinitiativer, herunder URBAN, LEADER og INTERREG, samt pilotprojekter, der finansieres i henhold til artikel 10 i EFRU-forordningen, kan også bruges til at sætte ting i gang og foreslå nye løsning-modeller.
Measures which are directly linked to the provision of infrastructure for business areas and the creation or maintaining of jobs may be of direct benefit to women entrepreneurs and assisting spouses, as well as to the female employ­ees of the enterprises supported.
Kommissionen har forlangt, at der i URBAN li-programmet lægges særlig vægt på ligestillingsaspektet. aspektet.
Generally speak­ing, operations relating to the adaptation of pro­duction activities, local development and improvement of the quality of life do not concern solely women but may have a more direct impact on promoting equality on account of their prox­imity effects.
I landsbyen Velventos i Grækenland fremstiller kvindekooperativet traditionelt bagværk.
In the village of Velvendos in Greece, the women's coop­eratives produce traditional cakes.
Kooperativet blev oprettet i 1985 og omfatter i dag flere bemærkelsesværdige aktiviteter. Der fremstilles syltetøj, marmelade og kompot, som distribueres under kooperativets eget navn til fødevareforretninger over hele landet.
This cooperative was established in 1985 and today has developed noteworthy activities.
Produkterne er af traditionel art, men opfylder moderne ernæringskrav og er absolut konkurrencedygtige i forhold ril tilsvarende industrifremstillede pro dukter.
The products have a tra­ditional character, in line with modern dietary require­ments and are competitive with regard to their industrial counterparts.
Kooperativet har sine egne produktionsfaciliteter og beskæftiger 20 kvinder fra landsbyen.
Besides addressing equal opportunities at a transversal level in the regionalised programmes, which is a matter primarily for Member States in the framework of follow­up of interventions and selection of projects, the conduct of specific actions remains essential.
Kooperativet har med støtte fra LEADER-programmet beskæftiget sig med følgende: markedsundersøgelser, deltagelse i messer og udstillinger, udarbejdelse af et varemærke samt undersøgelse og udformning af emballage.
The cooperative has been involved in the following activ­ities supported by the LEADER programme: market research, participation in fairs, study of identity­logo, study and designing of packing.
Uddannelsesseminaret for medlemmer af kvindekooperativet for kunsthåndværk i Velventos indgik i LEADER-programmet.
The training seminar for members for the Women's Handicraft Cooperative of Velvendos was part of the LEADER programme.
Det drejer sig om at fremstille konkurrencedygtige produkter, indføre nyskabende fremstillingsmetoder og øge salget.
It concerned the creation of com­petitive products, the importation of innovative produc­tion practices and the increase of sales.
For de pilotprojekter, der finansieres i henhold til artikel 10 i EFRU-forordningen, opererer RECITE II-programmet(7 > om støtte til tværregionale samarbejdsprojekter med et budget på 110 mio. ECU, der bla. skal bruges til at støtte "oprettelse og udvikling af ressourcecentre med henblik på forbedring af kvindernes jobmuligheder og deres integrering i erhvervslivet". Et andet kvindekooperativ arbejder i landsbyen Agios Georgios.
Another women's cooperative operates in the village of Agios Georgios.
I dette lille lokalsamfund er over 20 kvinder beskæftiget med at fremstille traditionelle madvarer, hovedsagelig nudler (petoura).
In this small community, more than 20 women make traditional foods, mainly noodles (petoura).
Disse madvarer fremstilles med moderne maskiner.
These foods are produced with modern mechanical equipment.
Kommunen overlod kooperativet en forladt bygning, som blev sat i stand til formålet.
The new EMPLOYMENT Initiative was launched in 1995 with a specific strand on the basis of the experiences derived from NOW.
Projektet er en meget vigtig økonomisk og social faktor i landsbyen.
Employment NOW will involve 700 projects in its first phase.
EUGFL's udviklingssektion bidrager til Den Europæiske Unions samfinansiering af pilotprojekter.
The community allotted the cooperative a deserted building which was restored for them.
SOLIDARITET OG SAMARBEJDE MELLEM MÆND OG KVINDER I ET SAMFUND I FORANDRING en afgørende rolle for, hvordan disse midler for deles.
BUILDING PARTNERSHIP IN A CHANGING SOCIETY and practitioners. The meeting revolved around the general theme of 'mainstteaming'.
ECU til programmet i perioden 1997-1999, og hvert år vil der blive fastsat et særligt prioritetsområde. område.
The Commission has requested that particular emphasis be placed on the theme of equal opportunities in the URBAN II programme.