natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Direktivet skulle i så fald fastsætte mini­mumsstandarder inden for visse rammer med det formål at opmuntre til konkurrerende løsningsmodeller i en verden i forandring.
It would set minimum standards within a framework designed to encourage competitive solutions in a chang­ing world.
Hvis disse muligheder foreligger, vil det eksisterende forslag om forældreorlov2) blive trukket tilbage.
In this event the existing proposal on parental leave ' will be withdrawn.
Med gennemførelsen af det forelig­gende handlingsprogram på det social­ og arbejdsmarkedspolitiske område har man et vigtigt grundlag til sikring af gode arbejdsvil­kår i europæisk ret.
With the completion of the existing social action programme, a substantial base of labour standards has been consolidated in European law.
Det er kompliceret og kontroversielt at tage stilling til, hvilke videre skridt der skal tages, fordi spørgsmålet om
The question of where to go from there is complex and controversial because the issue of labour standards is at the heart of the debate about the relationship between competitiveness, growth and job creation.
EUROPÆISK SOCIAL- OG ARBEJDSMARKEDSPOLITIK — HVIDBOG arbejdsvilkår er meget centralt i forbindelse med debatten om forholdet mellem konkurrenceevne, vækst og jobskabelse.
The Working Time Directive, which sets provisions regarding minimum daily and weekly rest periods, a maximum 48­hour working week, paid annual leave and night­work was adopted in November 1993.2In addition, the Commission has given a com­mitment to Parliament to make proposals to complement the existing Directive to cover all employees.
(iii) krav om ligebehandling i forbindelse med deltidsarbejde og arbejde omfattet af tidsbegrænsede kontrakter (jf. afsnit A ovenfor)
Provided that certain mini­mum standards are respected, flexibility in working time arrangements should be encou­raged, particularly at company level as part of developing new patterns of work and in order to improve competitiveness and increase employment opportunities.
(iv) forbud mod diskriminering af arbejdsta gere, som holder på deres ret eller nægter at udføre ulovlige arbejdsopgaver
□ Consultations with the social partners and/ or studies by the Commission are proceeding
Konflikten mellem disse to modstridende synspunkter har været meget tydelig i de reaktioner, som Kommissionen har modtaget efter offentliggørelsen af grønbogen.
The tension between these two views has been very evident in the different submis­sions which the Commission has received as a result of the Green Paper.
Det må konstateres, at der ikke er nogen klar enighed om dette punkt, og at meningerne er delte mellem medlemsstaterne og andre med hensyn til behovet for yderligere lovgivning om arbejdsvilkårene på europæisk plan.
It must be said that there is no clear consensus on this point and that Member States and others remain divided in their opinions about the need for further legislative action on labour standards at European level.
Den vil ligeledes opfordre til debat om disse emner i Rådet og Parlamentet og blandt arbejdsmarkedets parter.
EUROPEAN SOCIAL POLICY — A WHITE PAPER general framework directive on data protec­tion.
Der er herudover en række områder, f.eks. arbejde i hjemmet og distancearbejde — hvor der vil kunne fastlægges nye fremgangsmåder, og som bør undersøges grundigere med henblik på en fremtidig unionsaktion.
In addition, there are a number of other areas — for example, homeworking and teleworking — where new approaches might be developed and which should be further explored with a view to possible Union action in the future.
En række medlemsstater har, bl.a. med støtte fra Europa-Parlamentet, Det Økonomiske og Sociale Udvalg og EFS, udviklet idéen om at udbygge det fælles grundlag af bindende minimumsnormer, der kan håndhæves, som et egnet instrument til gradvist at gøre fremskridt i retning af økonomisk og social konvergens i Unionen under hensyntagen til de forskellige medlemsstaters økonomiske styrke og kapacitet.
A number of Member States, with support in particular from the European Par­liament, the Economic and Social Committee and the European Trade Union Confederation (ETUC), developed the idea of extending the floor of binding and enforceable minimum standards, as the appropriate instrument for making gradual progress towards economic and social convergence in the Union, having regard to the economic strength and capacity of the different Member States.
Ud over støtte til vedtagelse af foreliggende forslag blev der nævnt en række andre områder, hvor der kunne fastlægges lovgivning på unionsplan.
In addition to supporting adoption of current proposals, a range of other areas were put forward for legislative action at Union level.
Blandt disse områder finder man:
These included:
(i) beskyttelse mod individuel afskedigelse
(i) protection against individual dismissal;
Blandt de andre ting, der blev peget på i ovennævnte reaktioner, kan nævnes for buddet mod at diskriminere på grund af race, alder og handicap (jf. kap. VI) samt under grundsøkonomien.
Other issues mentioned in responses include the prohibition of discrimination on the grounds of race, religion, age and disabil­ity (see Chapter VI) and the informal econ­omy.
(ii) beskyttelse af arbejdstagernes privatliv, navnlig med hensyn til behandling, her under indsamling og videregivelse, af oplysninger om arbejdstagerne
(ii) protection of the privacy of workers in particular with regard to the processing, including the collection and disclosure of workers' data;
KAPITEL III blik på at skabe ny fremdrift og indkredse mulige løsninger. I lyset af denne proces vil Kommissionen:
(iii) requirement of equal treatment in case of parttime work and work on fixedterm contracts (see part A above);
D fremsætte forslag til imødegåelse af problemet sort arbejde, herunder sammenhængen mellem sort arbejde og ulovlig indvandring. dring.
Π present proposals to address the issue of illegal work, including its links with illegal immigration.
D passende udvikling af unionslovgivningen i lyset af ny viden eller tekniske fremskridt eller med henblik på at afhjælpe identificerede mangler, især med hensyn til situationer, der frembyder store risici og farlige stoffer
(vi) the right of the worker to be heard in internal company matters which concern him or her personally.
Mere generelt er Kommissionen af den opfattelse, at en konsolidering og gen nemførelse af den foreliggende lovgivning i den nærmeste fremtid — det gælder i denne og i alle andre sammenhænge — vil være mindst ligeså vigtig som fremlæggelsen af nye forslag for at sikre, at der ikke sker konkurrenceforvridning på grund af mangelfuld gennemførelse (jf. kap. X).
More generally, the Commission believes that, in the immediate future, con­solidation and implementation of the existing corpus of law — in this as in all areas — in order to ensure that competition is not dis­torted by non-transposition will be at least as important as the presentation of new propo­sals (see Chapter X).
Denne situation kan ændre sig, når den igangværende tilpasning af arbejdslovgivningen, som er i gang i alle medlemsstater, er overstået.
This situation may change once the present process of adaptation of labour law which is under way in all Member States has settled down.
Når de nye ordninger for arbejdstagernes rettigheder er klarere på nationalt niveau, vil spørgsmålet om, hvorledes man bedst kan understøtte dette på europæisk plan sikkert komme på dagsordenen igen.
Once the new patterns of workers' rights are clearer at national level, the question of how best to underpin this at European level will no doubt return to the agenda.
I betragtning af, at det er næsten fem år siden, fællesskabspagten blev vedtaget, mener Kommissionen i den forbindelse, at det nu er på tide at orientere sig mod fremtiden.
In this context, given that it is almost five years since the adoption of the Social Charter, the Commission believes that it is now time to take stock for the future.
Derfor påtænker den:
It therefore plans to:
D konsolidering af eksisterende bestemmelser med henblik på at afspejle fremskridt, der er gjort på det videnskabelige og teknologi ske område, og på at gøre dem nemmere at anvende for alle berørte parter
The need for proposals for further legislation at European level in any of these areas will be considered in the light of this debate, taking into account the work already undertaken in relation to the proposal for a
D fremme af informerings- og uddannelsesaktiviteter, der tager sigte på arbejdsgivere og arbejdstagere samt på samarbejde mellem medlemsstaterne og arbejdsmarkedets parter med henblik på at øge bevidstheden om sikkerhed og sundhed
D consolidation of existing provisions in order to reflect advances in science and technology and to make them more easily applicable by all concerned;
D at den i løbet af 1995 i samarbejde med Europa-Parlamentet vil foranstalte en fælles høring med det formål at vurdere resultater, problemer og perspektiver i forlængelse af fællesskabspagten fem år frem.
D organize during 1995, in collaboration with the European Parliament, a joint hearing to assess the achievements, problems and perspectives following the Social Charter, five years on.
Denne kommer også til at blive baseret på 1994-rappor-ten om opfyldelsen af målsætningerne i artikel 1 i aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken, som Kommissionen i henhold til aftalens artikel 7 skal udarbejde, og som af praktiske grunde vil blive slået sammen med
This will also draw on the 1994 report on progress in achieving the objectives of Article 1 of the Agreement on Social Policy, which the Commission is required to draw up by Article 7 of the Agreement and which will, for practical pur­poses, be merged with the report on the application of the Social Charter.
EUROPÆISK SOCIAL­ OG ARBEJDSMARKEDSPOLITIK — HVIDBOG bestående af Arbejdstilsynschefer skal vare­tage.
C — Promoting health and safety at work
D fremme og udvikling af præventive foran­staltninger og beskyttelses­ og forebyggel­sestjenester, navnlig i forbindelse med risi­ koevaluering
Π study of problems encountered in under­takings and enterprises such as small and medium­sized enterprises and in particular by specific groups as well as issues connected with well­being at work;
D udvikling af ledsageforanstaltninger (andre end lovgivningsmæssige) til fremme og sup­plering af de lovgivningsmæssige mål.
□ development of non­legislative accom­panying measures in order to promote and supplement legislative objectives.
Kommis­sionen vil lægge meget vægt på, at agenturet kan blive operationelt i løbet af 1995. ■
Council, with a view to their adoption during 1994 and 1995.2In addition, following the
Parlamentet har opfordret Kommis­sionen til at fastlægge et program, der skal kaldes SAFE (Safety Action for Europe).
The Parliament has called on the Commission to develop a programme to be called Safety action for Europe (SAFE).
Kommissionen har til hensigt at svare på denne opfordring i forbindelse med sit fjerde handlingsprogram.
The Commission intends to respond to this request in its fourth action programme.
') KOM(90) 564 — den endelige tekst er endnu ikke offentliggjort i EFT.
[J make proposals to develop and formalize the role of the Senior Labour Inspectors' Group.
D fremsætte forslag til opnormering og for­malisering af de opgaver, som Udvalget
Draft Directives on health and safety for activities in the transport sector (OJ C 271, 16.10.1993), physical agents (OJ C 77.
Som en af de store successer i forbindelse med den europæiske integration er økonomisk betinget indvandring og udvandring mellem medlemsstaterne blevet til fri bevægelighed, baseret på fri bevægelighed for personer, hvis rettigheder er stadfæstet i traktaten, og denne ændring er et konkret og praktisk eksempel på, hvad europæisk statsborgerskab indebærer.
One of the great successes of European integration has been to transmute economic migratory movements between Member States into free movement based on free movement of persons who draw their rights from the Union Treaty, which contributes to a concrete and practical expression of European citizenship.
Der er tale om et reelt bevis for de værdier, der ligger i den euro pæiske sociale og arbejdsmarkedspolitiske model, og særlig den enkeltes rettigheder og ansvar.
This is a real testimony to the values inherent in the European social model and, in particular, the rights and responsibilities of individuals.
En tilbundsgående debat om begrebet unionsborgerskab er nødvendig med henblik på en nyvurdering af de betingelser, der er fastlagt i den afledte ret vedrørende udøvelsen af retten til fri bevægelighed, specielt når det drejer sig om retten til ophold og bopæl, og i den forbindelse skal der også tages hensyn til behovet for i videst mulig udstrækning at undgå, at der pålægges yderligere finansielle byrder eller skabes potentielle uregelmæssigheder.
This is a reality which cannot be ignored, but it has to be seen against the background of the European tradition of openness, the historical successes of Europe in integrating immigrants and the contribution this has made to economic success and demographic and societal vitality.
Den udfordring, Unionen nu står over for, er derfor at oprette et område med reel mulighed for mobilitet på europæisk plan, og det kræver en mere kompliceret samordning end tidligere af de forskellige politikker.
The challenge to the Union now is therefore to create a real European mobility area, in which freedom of movement becomes not only a legal entitlement but also a daily reality for people across Europe.
Kommissionen foreslår derfor:
This calls for a more complex interaction of policies than in the past.
Man kan ikke se bort fra, at det forholder sig således, men man skal samtidig huske på, at Europa har tradition for at være åben, og at Europa længe har haft succes med at integrere indvandrere og endelig, at disse forhold har medvirket til at skabe gode økonomiske resultater, demografisk dynamik og vitalitet i samfundet.
In other words, it is a clear illustration of the integration of social and economic policies that the debate on the Green Paper has emphasized. The Commission therefore proposes:
A — Personers frie bevægelighed inden for Unionen
A — The free movement of persons within the Union
D at tage alle aspekter af det indre markeds måde at fungere på med hensyn til personers (arbejdstageres, selvstændiges, studerendes, pensionisters og andres) frie bevægelighed op til fornyet overvejelse, og den vil nedsætte et panel på højt plan, som skal evaluere de foreliggende problemer og foreslå mulige løsninger.
D to review all aspects of the operation of the single market with regard to the free movement of people (employed, selfemployed, students, pensioners and others), and will establish a high-level panel to assess the problems faced and- to propose possible solutions.
Panelet skal aflægge rapport til Kommissionen i løbet af 1995.
The panel will report to the Commission during 1995.
Traktatens artikel 8A giver enhver bor ger i Unionen ret til frit at flytte og bosætte sig inden for medlemsstaternes område.
Article 8a of the Union Treaty gives every citizen of the Union the right to move and reside freely within the territory of the Member States.
I realiteten er visse ressourcesvage grupper afskåret fra at benytte sig af denne ret, bl.a. arbejdsløse uden understøttelse, folk, der lever af sociale ydelser, og visse grupper af
In reality, certain persons without resources are hindered from exercising this right, in particular unemployed people without benefits, those who live on social benefits and certain disabled people, and gypsies, who encounter practical and administrative difficulties in residing in the Member State of their choice. An in-depth
I denne forbindelse vil Kommissionen også arbejde på, at folk, der ønsker at flytte, sikres tydelig og tilgængelig information om
In this context, the Commission will also seek to ensure the provision of clear and accessible information to people seeking to move about the Union, buildinsz on the infor-
EUROPÆISK SOCIAL­ OG ARBEJDSMARKEDSPOLITIK — HVIDBOG gøre det lettere for udøverne af lovregulerede erhverv i Unionen at levere tjenesteydelser og at etablere sig
EUROPEAN SOCIAL POLICY — A WHITE PAPER mation already provided through the EURES databases (see Section C).
Unionen, baseret på de oplysninger, der alle­rede foreligger via EURES­databaserne (jf. afsnit C).
eise free movement, in particular frontier workers, with the aim of guaranteeing equal treatment.
Med henblik på at få fjernet de reste­rende retlige hindringer for arbejdstagernes frie bevægelighed vil Kommissionen til­stræbe at få vedtaget de foranstaltninger, der er foreslået vedrørende familiesammenføring, ligebehandling og udvidelse af bopælsretten for arbejdstagere i atypiske beskæftigelsessi­tuationer ')·
In order to remove the remaining legal barriers to free movement of workers, the Commission will press for adoption of the proposed measures in the areas of family reunion, equality of treatment, and the streng­thening of the entitlement to residence for workers in an atypical employment situa­tion. '
Endvidere har Kommissionen til hen­sigt at:
In addition, the Commission will:
D anvende samtlige til rådighed stående midler til at sikre en reel og effektiv gennem­førelse af reglerne, herunder om nødvendigt i sidste ende sagsanlæg.
D use all available means to ensure real and effective implementation of the rules, includ­ing legal procedures where necessary.
Medlemsstaterne sørger for tilstrækkelig uddannelse af og information til embedsmænd på samtlige niveauer for på den måde at lette besværlige administrative procedurer
Mem­ber States should provide adequate training and information to officials at all levels in order to alleviate cumbersome administrative procedures;
Hvis retten til at bevæge og opholde sig inden for Unionen skal kunne udnyttes effek­tivt, forudsætter det tilstrækkelig beskyttelse i henhold til unionsforskrifter på området socialsikring.
Adequate protection by Union provi­sions in the field of social security is a pre­condition to the effective use of the right to move and to stay within the Union.
Uden en sådan beskyttelse vil forskellene mellem socialsikringsordningerne i de enkelte medlemsstater få negative følger for personer, som bevæger sig over grænser.
With­out such protection, the existing disparities between the social security systems of the different Member States would adversely affect people moving across frontiers.
De vil risikere at miste samtlige eller en del af de rettigheder, de har erhvervet eller er ved at erhverve i henhold til national lovgivning (f.eks. ret til pension, sygesikring, arbejds­løshedsunderstøttelse, familietilskud), når de forlader deres land for at arbejde, søge arbejde, tage bopæl eller ophold andetsteds i Unionen.
They would risk losing all or part of their rights acquired or in the process of being acquired under national legislation (for example to pensions, health insurance, unemployment benefits, family benefits), when leaving their country to work, to look for a job, to reside or to stay elsewhere in the Union.
D evaluere de foranstaltninger, der allerede er truffet på unionsplan med hensyn til gen­sidig anerkendelse af eksamensbeviser og kvalifikationers sammenlignelighed med hen­blik på at udveksle erfaringer og information og sikre større gennemskuelighed både for arbejdsgivere og arbejdstagere.
□ evaluate the measures already taken at Union­level on the mutual recognition of diplomas and the comparability of qualifica­tions, to exchange experiences and informa­tion and to achieve greater transparency both for employers and for workers.
Endvidere bør der tages hensyn til foranstaltninger, der har til formål at fremme akademisk anerkendelse af eksamensbeviser og studieperioder med henblik på at lette mobilitet for studerende og forskere
In addition, measures to promote academic recognition of diplomas and study periods should be consid­ered in order to facilitate the mobility of students and researchers;
I de mere end 30 år, man på europæisk plan har gjort en indsats på dette område, er der fjernet mange hindringer for fri bevæge­lighed, men der er stadig nogle tilbage, som afskrækker personer fra at udnytte denne ret. Formålet er ikke at harmonisere medlemssta­ternes socialsikringsordninger, men at nå frem til en effektiv koordinering af de pågæl­dende ordninger i hele Unionen.
In more than 30 years of European action in this field many obstacles to free movement have been removed, but others which discourage people from moving still remain.
Koordine­ring er en dynamisk fortløbende proces, som
Coordination is a dynamic and never­ending process reflecting the rapid evolution of the national social security schemes and changing requirements.
D at foreslå, at det generelle system til gen­sidig anerkendelse af kvalifikationsbeviser udvides til at omfatte erhverv, der endnu ikke er dækket ind, og den vil fortsat evaluere de foranstaltninger, der allerede er truffet for at
D propose to extend the general system of recognition of diplomas to professions not yet covered and continue the evaluation of measures already taken to facilitate the provi­sion of services by and the establishment of regulated professions in the Union;
Som et første skridt bør de være berettiget til de nødvendige sygesikringsydelser ser
[J the need to adapt Union rules on unem­ployment benefits for persons looking for work in another Member State.
D en omfattende teknisk revision og omlægning i forbindelse med koordineringen af socialsikringsbestemmelser for på den måde at holde trit med udviklingen og folks behov og forenkle de gældende regler. Kommissionen har til hensigt at identificere de relevante problemer for at kunne vurdere omfanget og følgerne af de nødvendige ændringer.
The existing rules were adopted when unemployment rates were comparatively low. and need to be adapted to today's labour market situation without creating, however, additional finan­cial burdens or incentive for abuse; will identify the relevant problems, in order to assess the extent and the implications of the necessary changes.
Denne analyse vil blive lagt til grund for drøftelser om en strategi for modernisering og forenkling, med deltagelse af regeringsrepræsentanter og arbejdsmarkedets parter, samt udarbejdelse af et konkret forslag.
This analysis will serve as a basis for discussions on the stra­tegy for modernization and simplification, involving governments and social partners, and for the development of a concrete propo­sal.
I mellemtiden er det også nødvendigt med unionstiltag for at bevare og forbedre det, der er opnået hidtil.
In the meantime. Union action is also necessary to preserve and to improve what has been achieved so far.
Kommissionen vil derfor fremsætte forslag om forskrifter vedrørende: rende:
The Commission will therefore bring forward legislative pro­posals covering:
Endvidere er de gældende regler om adgang til behandling på tværs af grænser alt for restriktive og imødekommer ikke længere de krav, der gør sig gældende på indeværende tidspunkt.
In addition, the existing provisions on cross-border access to healthcare are too restrictive and no longer appropriate to today's requirements.
Med henblik på at gøre det muligt at anvende de givne faciliteter i større omfang og på en mere effektiv måde, særlig i grænseområder, har Kommissionen til hen sigt at fremme samarbejdet mellem medlemsstaterne og deres relevante institutioner på dette område.
With a view to enabling greater and more efficient use of existing facilities, especially in border regions, the Commission will encourage cooperation in this field between Member States and their appropriate institutions.
D koordinering af nogle nye moderne former for ydelser, som medlemsstaterne har indført i de senere år, som f.eks. uddannelsesydelser
Π coordination provisions for some new and modern types of benefits which have been created by Member States in recent years, such as education benefits and benefits for persons in need of longterm care;