natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Kilde: Spørgeskemaundersøgelse foretaget i november 1993 af den portugisiske sammenslutning af forebyggelses- og sikkerhedsteknikere.
Source: Survey conducted in November 1993 by the Portuguese Safety Prevention Officers' Association.
I nogle tilfælde omfatter disse tjenester også andre fagfolk, der varefager sikkerhedsaspektet, som regel i en underordnet position og med forskelligt uddannel sesniveau; for størstedelens vedkommende gælder det imidlertid, at de højst har 12 års skolegang, som det fremgår af en spørgeskemaundersøgelse foretaget af den portugisiske sam-
In the field of hygiene and safety, the question is more complex. There are various problems af­fecting certification and training, both with re­gard to active OHHS personnel, future staff and the recognition of the technical and train­ing skills required of training institutes
I den ovennævnte grønbog foreslår IDICT en strategi, der i det mindste har den fortjeneste at tilskynde til debat for at »få af klaret forholdene« og gradvis nå frem til kon sensusløsninger.
On occasion, these teams included mem­bers from other occu­pational categories who were responsible
Uddannelse
Training already operational and those still to be set up.
Det foreslås således, at der som et første skridt udpeges uddannelsesansvarlige enheder, som kan indgå i Net tet til Forebyggelse af Erhvervsbetingede Risici.
To this end, it proposes as a first step the identification of the training promotion bod ies which have the resources to form the occupational risk prevention network.
Den stigende erkendelse af, at en for maliseret uddannelse af arbejdsmiljøteknikere og -eksperter er afgørende for et vellykket resultat af det system til forebyggelse af erhvervsbetingede risici, der er under opbygning, samt den iøjnefaldende mangel på sådanne fagfolk, har fået såvel offentlige organer som universiteter og private til i stigende grad at fokusere på uddannelse af teknikere på mellem- og højniveau.
The realisation that structured training for OHHS technical personnel and specialists is of strategic importance for the success of the future occupational risk prevention system and the manifest shortage of such people was what prompted various public bodies, university and private institutions to undertake to train intermediate and senior technical personnel.
næste skridt bestå i, at uddannelsesinstanserne udarbejder uddannelsesprofiler og -programmer.
Portuguese society, particularly in higher ed ucation, is slowly but willingly seeking to re-
Det kan således konstateres, at det portugisiske samfund, og navnlig universitetsverdenen - om end langsomt og mere el ler mindre spontant - nu begynder at re agere positivt på nødvendigheden af at løse problemet med manglen på teknike skellige typer SHST-teknikere, som kan tjene som referencerammer for uddannel ses- og certificeringsordningerne. Alt ty der på, at disse profiler vil blive define-
According to IDICT, the occupational pro files of the various OHHS technical per sonnel will need to be defined so that train ing and certification references can be pro-
Teknikere inden for sikkerhed, hygiejne og sundhed på arbejdspladsen (SHST-teknikere)
Table 2 — Engineers responsible for safety, hygiene and health at work
Under behørigt hensyn til universiteternes selvstyre opfordres uddannelsesinstitutionerne til at udarbejde programmer for ud dannelse af teknikere, som svarer til de de finerede fagprofiler og til de socioøkonomiske forhold i Portugal.
The universities and training institutes would be well advised to adopt training programmes for technical personnel which reflect the pro files defined and the country's current economic and social situation. Such a move would in no way compromise their independence. pendence.
Arbejdsmedicinere (anslået)
Occupational health officers (estimated)
Arbejdstagere, der varetager opgaver pa SHST-området (har ansøgt IDICT om anerkendelse)
Workers active in the OHHS (recognition by IDICT requested)
Kilde: IDICT: Grønbog.
Source: IDICT Green Paper.
En sådan fremgangsmåde vil bidrage til at nedbryde de traditionelle fagskel i nogle af uddannelsesinstitutionerne og give dem mulighed for at indføre en tværfaglig strategi for uddannelse af sikkerhedsteknikere. nikere.
This approach will help some training bod ies to find the resources to go beyond their traditional corporate attitudes and achieve a multidisciplinary vision for training the technical personnel to be responsible for safety.
re, hvormed der samtidig åbnes nye be skæftigelsesperspektiver, hvilket er et po sitivt aspekt.
spond in a positive way to the problem posed by the shortage of technical personnel by opening up new opportunities for employ ment, which is an extremely positive move given that there are so few jobs available.
ret inden for rammerne af det nationale system til erhvervsmssig certificering, hvis nye struktur ligeledes er genstand for de bat i Portugal.
vided. The signs are that these profiles will be defined under the national occupational certification system, the modern configuration of which is, even today, still under discussion in Portugal.
Den offentlige administration vil på den anden side undgå at falde for fristelsen til at fastsætte profiler, kriterier og krav ad administrativ vej, idet der ved den ovenomtalte fremgangsmåde etableres nogle minimumsbetingelser, der sikrer, at de juridiske instrumenter og den fremtidige in stitutionelle uddannelsesramme tager hen syn til den viden og erfaring, som ar bejdsmarkedets parter, SHST-teknikernes faglige sammenslutninger og uddannel sesinstitutionerne ligger inde med.
For their part, the public authorities will resist the temptation to set profiles, criteria and requirements through bureaucratic channels, concentrating rather on creating the minimum conditions which will ensure that the future legal provisions and institutional framework for training take account of the real situation, knowledge and experience of the social partners, of the professional as sociations of OHHS personnel and of the training bodies.
På baggrund af den retning debatten tager, de positive reaktioner fra flere sider, bl.a. fra akademiske kredse, og den be slutsomhed, som arbejdsmarkedets parter og staten udviser, kan man formode, at der i den nærmeste fremtid vil ske en afgørende udvikling på dette område, og det må for alt i verden undgås, at de skabte forventninger skuffes ved en unødigt langsommelig gennemførelsesproces. proces.
Judging by the course the debate has been taking, the positive replies from the various bodies concerned, in particular the universities, and by the resolute willingness of the social partners and the government, all the signs are that the immediate future will be of decisive importance in this field given that the expectations which have been generated can no longer be thwarted or deflated by delays in their implementation.
INTERNETTET OG FREMME AF SIKKERHEDEN OG SUNDHEDEN PA ARBEJDSPLADSEN
THE INTERNET AND THE PROMOTION OF OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH
I arbejdet med at fremme sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen er information en af de hjørnestene, hvorpå der kan udformes hensigtsmæssige forebyggelses- og handlingsstrategier, som kan bidrage til at forbedre arbejdstagernes arbejdsvilkår.
Information is one of the cornerstones of occupational safety and health promotion, and a key tool for prevention work and the creation of intervention policies designed to improve workers' working conditions.
Der er i dag stadigvæk en kløft mellem den tilgængelige information om arbejdsmiljøspørgsmål og virksomhedernes adgang til samme.
Today, there still exists a vacuum between the information that is available and companies' ability to access it.
Denne kløft er særlig graverende for de små og mellemstore virksomheder, som af en lang række grunde traditionelt har haft vanskeligt ved at få adgang til in formation, som kan bistå dem i arbejdet med at fremme sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen.
The vacuum is particularly serious in the case of small and medium-sized firms which, for a variety of reasons, have traditionally had difficulties in accessing and consulting information that would help them in pro moting health and safety.
De nye teknologier, i denne sammenhæng navnlig Internettet og de dertil knyttede ser viceydelser og pro grammer, tilbyder i dag nye kommunikationsformer, som of fentlige institutioner -ikke mindst dem, der beskæftiger sig med sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen -nødvendigvis må gøre sig bekendt med og udnytte.
The new technologies, and specifically the Internet network and the associated services and programs, offer new forms of communication that the public institutions, in cluding those operating in the field of safety and health at work, simply cannot afford not to use.
Med den nye lovgivningsramme, der er skabt med lov om forebyggelse af er hvervsbetingede risici, er adgangen til in formation blevet et nøgletema, som skal tages med i betragtning, når de i ovennævnte lov fastsatte retningslinjer omsættes i praksis.
With the new law on the prevention of occupational hazards (ley de preven ción de riesgos laborales), access to in formation has become a key theme which must be taken into account when putting the law's lines of action into practice. tice.
En bedre adgang til information - om me toder, indsatsmuligheder, statistik, specialiserede organisationer m.m. - vil kunne hjælpe virksomhederne med at udforme integrerede og hensigtsmæssige strategi er for forebyggelse og sundhedsfremme.
Providing access to such information (data, methods, means of intervention, statistics, specialist organisations, etc.) must therefore help firms establish occupational prevention and health promotion policies that are as compre
Ved hjælp af en billig og let anvendelig teknologi giver Internettet brugerne adgang til let tilgængelig information og dermed mulighed for at erhverve større
The Internet is a cheap, user-friendly technology that is making information ever more accessible to users. More information should lead to a better aware ness of the problems of safety and health at work and, ultimately, to more firms in troducing prevention and intervention policies.
Det er i den forbindelse ikke alene nødvendigt, at den anvendte teknologi er billig og let at installere og at bruge, men og så, at enhver informationstjeneste, der udbydes, er opbygget på en måde, der tager hensyn til brugernes virkelige behov.
In this context, it is essential not only that the technology should be in expensive and easy to install and use, but that any information service offered should be constructed with the real needs of the users in mind.
Et eksempel herpå finder vi i den store mængde opslagsord, hvorunder man på Internettet kan søge oplysninger om ar bejdsmiljøspørgsmål (omkring 400 000).
For example, the Internet has a huge number of entries on the subjects of safety and health at work (around 400 000).
Det er ikke adgangen til oplysningerne, der volder problemer, men derimod at vurdere deres anvendelighed og pålidelighed.
Availability is not a problem; the problem is in determining their usefulness and reliability.
Hjælp til brugeren
Helping the user
Det er derfor ikke nok, at de nye teknologier letter adgangen til information, men også nødvendigt at systematisere oplysningerne og af hjælpe brugeren med at søge og håndtere dem og at organisere indholdet, så det imødekommer brugernes in formationsbehov.
For this reason, despite the fact that the new technologies of fer new opportunities for accessing information, the information itself needs to be systematised: the user needs to be helped in searching and hand ling the information, and the contents need to be organised to meet the users' stated information needs.
Offentlige institutioner inden for sikkerheds- og sundhedsområdet har en uundgåelig pligt til at bistå virksomhederne i indsatsen for at forbedre forholdene på arbejdspladsen.
Training duty to help firms in their efforts to im prove conditions at the workplace.
Det er hævet over en hver tvivl, at de nye teknologier gør det lettere for institutioner og organisationer at varetage deres funktion som offentlig tjeneste ved at etablere en tættere for bindelse mellem informations- og serviceleverandørerne og brugerne og her med etablere nye udvekslings- og interventionskanaler.
There is no doubt that this new technology helps institutions and organisations to fulfil their public service role, bringing the providers of information and services closer to the users and establishing new channels of exchange and intervention with them.
Ikke desto mindre er det nødvendigt at fastsætte nogle klare mål for at kunne yde brugerne en god service. ce.
However, clear objectives need to be established in order to be able to offer a good service to users.
Det er ikke alene nødvendigt at samle og systematisere en stor mængde data og oplysninger om diverse materialer, men også at etablere forbindelser med de institutioner og organisationer, som leverer oplysningerne, og at opbygge en service, som imødekommer bruger nes behov, og hvor disse ubesværet kan finde alle de informationer og redskaber, som kan være dem til hjælp i det daglige arbejde med at fremme sund hed og sikkerhed på arbejdspladsen.
For this, it is necessary not only to collate and systematise large quantities of information but also to provide easy connections to the institutions and organisations providing the in formation.
Forskelligartede informationsbehov en bred vifte af informationer, herunder om interessante forebyggelsesmaterialer, der skal også være mulighed for interaktion mellem brugerne og dataleverandørerne og mellem disse indbyrdes.
The goal must be to construct a service which is custom made for users — one with which they feel comfortable and in which they can find all the information and tools that they need in their endeavours to promote safety and health at work.
Dette projekt, der er kommet i stand under det nye europæiske Arbejdsmiljøagenturs auspicier via et samarbejde mellem forskellige offentlige forvaltninger, viser klart den gensidige interesse i et sam arbejde, som åbner mulighed for nye for mer for brugerservice.
Accordingly, when planning the creation of a new information service, we need to identify clearly the different types of user and, as a corollary, the different in formation needs to be met.
I forbindelse med planlægningen af en ny informationstjeneste er det vigtigt at gøre sig klart, at der findes forskellige ty per brugere og dermed forskellige informationsbehov. mationsbehov.
Promosat project tween the various public administrations concerned with safety and health at work, and coming under the aegis of the European Agency for Safety and Health at Work, is an example of use ful mutual collaboration opening up new services to users.
Det er på den baggrund, man skal se Pro mosat-projektet (den spanske betegnelse for det europæiske projekt HSPro-EU, He
The above is the background to the creation of the Promosat service (the Spanish name for the European project HSPro-EU, 'Health and safety pro motion in the European Union').
Promosat-projektet er skabt med det klare formål at imødekomme virksomhedernes informationsbehov og gradvis af udvikle sig til et reference- og brugsværktøj for alle fagfolk på arbejdsmiljøområdet. miljøområdet.
The Promosat project is designed to respond to the information needs expressed by firms and to become a reference and consultation tool for all professionals working in the field of health promotion and safety at work.
Der skal nødvendigvis foretages en differentiering af brugertyperne. Hvis det f.eks. drejer sig om offentlige administrationer, kan disses in formationsbehov imødekommes i form af en højteknologisk informationstjeneste med materialer, som giver mulig hed for sammenligning og søgning af data på mellem statsligt plan på et internationalt søgesprog som engelsk.
This differentiation is necessary be cause, for example, if we identify public administrations as the user, their in formation needs could be for a highly technical information service permitting analyses and comparisons of data be tween States or over time, possibly present ed in an international consultation language such as English.
Internettet vil ganske givet fremover spille en stadig større rolle som et formidlende og didaktisk værktøj, som hurtigt og let kan forsyne brugerne med praktiske oplysninger af enhver art. Det er vores op gave at udnytte disse mulig heder til fordel for en forbedret indsats til fremme af sund heden og sikkerheden på ar bejdspladserne.
There is no doubt that the Internet is being used more and more as an information and ed ucation tool and is be coming a user-friendly resource offering rapid access and practical solutions to users. It is up to us to use these capabilities in order to improve safety and health at work.
Hvis brugerne derimod er virksomheder, vil der være tale om helt andre informationsbehov, da de primært søger praktiske løsninger på dagligdagsproblemer.
In contrast, if we identify firms as the user, their information needs will be entirely differ ent, since what firms need are practical solutions to daytoday problems.
KONTORET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABERS OFFICIELLE PUBLIKATIONER
European Commission Directorate-General V Employment. Industrial Relations and Social Affairs
Vejledning nr. 1
Guide No 1
Vejledning nr. 1 om rettigheder og pligter med hensyn til social sikring for arbejdstagere, der skal arbejde i
Guide No 1 concerning the rights and obligations with regard to social security of employed persons going to work in
LÆS I EGEN INTERESSE DENNE VEJLEDNING OMHYGGELIGT
In your own interest READ THIS GUIDE CAREFULLY
Første udgave
First edition
Denne publikation udgives også på følgende sprog : DE, GR, EN, FR, IT, NL.
This publication is also available in the following languages : DA, DE, GR, FR, IT, NL.
Dette hætte indeholder kun generelle oplysninger.
This Guide gives only general guidance.
Denne publikation er blevet udarbejdet af De europæiske Fællesskabers administrative Kommission for vandrende arbejdstageres sociale sikring.
This publication was prepared by the Administrative Commission of the European Communi­ties on Social Security for Migrant Workers. (Secretariat : Rue de la Loi 200, Β - 1049 Brussels).
Luxembourg : Kontoret for De europæiske Fællesskabers officielle Publikationer, 1982 Katalognummer: CE-NB-82-K01-DA-C
Luxemburg : Office for Official Publications of the European Communities, 1982 Catalogue number: CE-NB-82-K01-EN-C
Fællesskabsforordningerne
Part I - The Community Regulations ...
Hvem er omfattet af de europæiske sociale sikringsforordninger
To whom do the Community social security Regulations apply?
Hvilke lande er omfattet af fællesskabsforordningerne ningerne
To which countries do the Community Regulations apply?
Hvad er formålet med Fællesskabets sociale sikringsforordninger?
What are the aims of the Community Regulations? lations?
Hvilke ydelser er De berettiget til? ...
To which benefits are you entitled? ...
Forsikring i forbindelse med sygdom og moderskab 3.
Pension insurance
Arbejdsulykker og erhvervssygdomme 5.
Accidents at work and occupational diseases .
I henhold til traktaten om oprettelse af Det europæiske økonomiske Fællesskab har arbejdstagere, som er statsborgere i en af EF-medlemsstaterne, ret til at udøve en beskæftigelse i en anden medlemsstat på samme betingelser som statsborgerne i den pågældende stat.
Under the Treaty establishing the European Economic Community workers who are nationals of one of the Member States of the European Communities have the right to pursue employment in another Member State under the same conditions as nationals of that State.
Samme traktat indeholder visse bestemmelser om forholdsregler, som gør det muligt for arbejdstagere, der således flytter fra en medlemsstat til en anden, at drage fordel af forsikrings perioder, som de har tilbagelagt i henhold til de sociale sikringsordninger i de forskellige medlemsstater, hvor de har været beskæftiget.
The EEC Treaty also provides for the adoption of measures permitting workers moving from one Member State to another to have taken into account periods of insurance which they have completed under the social security schemes of the various Member States in which they have been employed.
Med henblik herpå vedtog Rådet for De europæiske Fællesskaber forordningerne nr. 1408/71 og nr. 574/72, som trådte i kraft den 1. oktober 1972 for Belgien, Forbundsrepublikken Tyskland, Frankrig, Italien, Luxembourg og Nederlandene og den 1. april 1973 for Danmark, Irland, Det forenede kongerige Storbritannien og Nordirland (herunder Gibraltar).1)
To this end the Council of the European Communities drew up Regulations Nos 1408/71 and 574/72 which came into force on 1 October 1972 for Belgium, the Federal Republic of Germany, France, Italy, Luxembourg and the Netherlands, and on 1 April 1973 for Denmark, Ireland and the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland (including Gibraltar).1
Denne vejledning har til formål at oplyse Dem om Deres og Deres familiemedlemmers rettigheder med hensyn til social sikring samt gøre Dem øpmærksom på de pligter og formaliteter, der skal opfyldes for at kunne modtage de forskellige sociale sikringsydelser.
This Guide is designed to inform you about thé rights which you and the members of your family may exercise as regards social security and to draw your attention to your duties and the formalities to be completed to qualify for the various social security benefits.
') Disse forordninger er trådt i stedet for forordningerne nr. 3 og 4, som var gældende fra 1. januar 1959 til 30. september 1972.
1 These Regulations replaced Regulations Nos 3 and 4 which were in force from 1 January 1959 to 30 September 1972.
Vejledningen omfatter to dele:
The Guide comprises two parts:
— Del I giver et sammendrag af de væsentlige bestemmelser i fællesskabsforordningerne;
— Part I, which sums up the main provisions of the Community Regulations;
— Del II indeholder en kort beskrivelse af det sociale sikringgssystems struktur i den EF-medlemsstat, hvor De skal arbejde, de ydelser, som er fastsat i henhold til sikringssystemet, de betingelser og formaliteter, som skal opfyldes for at få tilkendt ydelser.
— Part II, which briefly outlines the social security system of the Member State of the European Communities where you are going to work, as well as the benefits available and the conditions and formalities to be fulfilled to qualify for benefits.
Der findes en tilsvarende vejledning for hver enkelt EF-medlemsstat.
A similar guide exists for each Member State of the European Communities.
Læs denne vejledning omhyggeligt før Deres afrejse og fremskaf de blanketter, som står anført i Del II
Read this Guide carefully before your departure and make sure to obtain the forms mentioned in Part II.
Hvis De er i tvivl, skal De rådføre Dem med myndighederne eller forsikringsinstitutionerne i det land, som De forlader, eller med Deres nye arbejdsgiver.
In case of doubt please consult the insurance authorities or institutions of the country you are leaving or your new employer.
Der findes andre vejledninger vedrørende:
The other Guides available deal with the following cases :
— Midlertidigt ophold i en EF-medlemsstat (vejledning nr. 2);
— Temporary residence (stay) in a Member State of the European Communities (Guide No 2) ;
— arbejdstagere, som af deres arbejdsgiver udsendes for et begrænset tidsrum til en anden medlemsstat, arbejdstagere, som er beskæftiget ved international transport og andre arbejdstagere, som normalt er beskæftiget i mere end én medlemsstat som f. eks. handelsrejsende (vejledning nr. 3);
— Workers who are sent by their employers to another Member State for a limited period, international transport workers and other workers regularly employed in more than one Member State, e.g. commercial travellers (Guide No 3) ;
pensionister og pensionsansøgere (vejledning nr. 4); vandrende arbejdstageres familiemedlemmer, som for bliver i en anden medlemsstat end arbejdstageren selv (vejledning nr. 5).
Members of a migrant worker's family who have stayed behind in a Member State other than the one in which he is working (Guide No 5).
Fællesskabsforordningerne
The Community Regulations
Hvem er omfattet af de europæiske sociale sikringsforordninger? ringsforordninger?
To whom do the Community Regulations apply?