natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Deltagelsen i samfundslivet fremmes yderligere, ved at man fjerner forhindringer for de handicappedes mobilitet.
Implementation is secured by way of legislation, collective agreements and the labour and social courts.
Desuden er der i byerne Athen, Thessaloniki, Patras og Iraklion oprettet kontorer inden for EURES-nettet, som har fungeret siden den 17.11.1994, og i løbet af 1995 forventer man at åbne kontorer i de øvrige områder, hvor der er uddannet EF-rådgivere.
FREEDOM OF MOVEMENT up in the other regions where Eurocounsellors have been trained.
Endelig forventes OAED's deltagelse i denne uddannelse at fortsætte.
Finally, OAED cooperation in training Eurocounsellors will continue.
Der har fra 1.1.1988 været fri bevægelighed uden nogen former for restriktioner for arbejdstagere fra EF-landene, bortset fra hvad hensynet til den offentlige orden, den offentlige sikkerhed og den offentlige sundhed måtte kræve.
From 1 January 1988 workers from EEC Member States have been free to work in Greece without any obstacle apart from those resulting from considerations of public order, public security and public health.
De pågældende arbejdstagere kan således frit arbejde i Grækenland uden at skulle have opholdstilladelse og arbejds tilladelse, blot de har en arbejdsgiver.
Such workers can work freely in Greece once they have found an employer to engage them and they do not need a residence permit or a work permit.
Det eneste, der kræves af disse arbejdstagere, er, at de giver fremmøde for den kompetente politimyndighed inden otte (8) dage efter deres ankomst til Grækenland.
All that is required of them is that they report to the competent police authority within eight days of their arrival in Greece.
Sammen med repræsentanter for Kommissionen er OAED endvidere ved at undersøge mulighederne for i Grækenland at etablere et EF-rådgivningskontor, dvs. et tværnationalt informationssystem som det, der allerede fungerer i de andre medlemsstater, og som har deltagelse af arbejdsformidlinger og arbejds markedets parter.
If their employment lasts for more than three months, they then require a resident's card confirming them to be residents of an EEC Member State and this they can obtain from the competent police authority.
Den gældende lovgivning sikrer EF-statsborgernes ret til at bevæge sig frit og tage beskæftigelse, hvorfor der ikke er taget nye initiativer i denne henseende.
There are no specific provisions which prohibit certain categories of person from freely choosing and engaging in an occupation other than the provisions regulating each trade or profession.
Der findes ingen særlige bestemmelser, der forbyder visse persongrupper frit erhvervsvalg og fri erhvervsudøvelse, bortset fra de bestemmelser, der gælder for de enkelte erhverv.
In addition to the above, mention should be made of Presidential Decree 525/83 which concerns entry into and residence in Greece of selfemployed (independent professions) EEC nationals and which was issued in order to bring Greek legislation into line with the provisions of the EC Council Directives.
Vederlag og løn samt eventuelle andre ydelser er fastsat ved kollektive overenskomster eller dertil svarende administrative afgørelser for de enkelte industrier og erhverv.
Collective agreements or arbitration awards, which have equal force, regulate salaries and wages in various branches and occupations and any extra payment for which provision is made.
Den gældende lovgivning sikrer EF-statsborgernes ret til at bevæge sig frit og tage beskæftigelse, hvorfor der ikke er taget nye initiativer i denne henseende.
The existing legislation guarantees the free movement and employment of nationals of EEC Member States and no new initiatives have therefore been taken in this sphere.
Siden den 1. januar 1992 har Grækenland deltaget aktivt i pilotforsøget vedrørende den omstrukturering af SEDOC-systemet, der i oktober 1991 blev besluttet af medlemsstaterne og Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber.
Since 1 January 1992 Greece has been playing an active part in the pilot stage of the reorganisation of the SEDOC system as decided by the Member States and the EC Commission in October 1991.
Udover disse kollektive bestemmelser indgås der hvert år en EGSSE (central kollektiv overenskomst), som fastsætter bestemte grænser for lønningerne.
In addition to the above collective arrangements a National General Collective Agreement {EGSSE) is signed each year and determines the wages policy for that year.
I henhold til paragraf 664 i borgerlig lov kan arbejdsgiveren ikke gøre udlæg i lønnen for at få dækket et tilgodehavende, han måtte have hos arbejdstageren, såfremt denne løn er absolut nødvendig for arbejdstagerens eget og hans families underhold.
Furthermore, under the terms of Article 664 of the Civil Code an employer may not make any compensatory deductions from any wages due to a worker if such wages are necessary for the support of the worker and his family.
Dette forbud gælder ikke, hvor det drejer sig om dækning af et tilgodehavende, som arbejdsgiveren måtte have som følge af en svigagtig handling fra
This prohibition does not apply to compensatory deductions made to offset any loss or injury due to damage caused intentionally by the worker in the performance of his contractual duties.
arbejdstagerens side i forbindelse med gennemførelsen af arbejdskontrakten.
Wages which are not subject to compensatory deductions must be paid in full.
FORBEDRING AF LEVE- OG ARBEJDSVILKÅRENE ansættelse, uanset om disse er indgået i begyndelsen af eller under et sådant ansættelsesforhold.
IMPROVEMENT OF LIVING AND WORKING CONDITIONS
Ugelønnen for arbejdstagere i Grækenland har siden 1.1.1984 været baseret på 40 timers arbejde (EGSSE af 14.2.1984).
From 1 January 1984 the weekly wage of workers in Greece corresponds to 40 hours' work {EGSSE of 14 February 1984).
Der er ved administrativ afgørelse 25/83 truffet af den administrative voldgiftsdomstol i Athen (anden instans) indført femdages og 40 timers arbejdsuge visse steder i industrien.
From 1992 to 1994 Greece participated in the reorganised SEDOC system, renamed EURES, through the training of Eurocounsellors organised by the Commission.
For arbejdstagere i alle virksomheder gælder, at der ved kollektive virksomhedsaftaler eller aftaler mellem arbejdsgiveren og virksomheds nævnene i en periode på højst tre måneder kan fastsættes en længere arbejdsuge op til 9 timer om dagen og 48 timer om ugen samt et færre antal arbejdstimer i den efterfølgende periode.
More specifically, 16 officials of the OAED (Organisation for Labour Force Employment) were trained, and are currently dealing with employment issues in the regions of Athens, Thessaloniki, Corfu, Irakiio, Rhodes, Patras, Volos, Larisa, Xanthi and Ioannina.
Det gennemsnitlige antal arbejdstimer for hele den pågældende periode, som ikke kan overstige 6 måneder, vil være 40 timer om ugen; lønnen vil i hele perioden hverken stige eller falde, men svare til lønnen for en arbejdstid på 8 timer om dagen og 40 timer om ugen.
Likewise, EURES network nodes have been operating since 17 November 1994 in the following cities: Athens, Thessaloniki, Patras and Iraklio, and during 1995 others will start
Arbejdstagere, der er omfattet af ordningen, er forsikret i seks arbejdsdage.
For workers with any contractual employment
Med hensyn til information og høring i tilfælde af kollektive afskedigelser, som hører under arbejdsministeriets ressort, gælder følgende bestemmelser: Lov 1387/83 (paragraf 3 og 5):
relationship with the public services, local government organisations or public corporate bodies the weekly wage corresponds to 371/2 hours' work (Laws 1157/81 and 1476/84).
I henhold til paragraf 4 i EGSSE af 21.2.1990 har arbejdstagere med 25 års anciennitet ret til ekstra ferie på tre arbejdsdage, såfremt de arbejder fem dage om ugen, og fire arbejdsdage, såfremt de arbejder seks dage om ugen.
Throughout the combined period, which may not exceed 6 months, the average number of working hours is to be 40 per week; throughout the entire period there is to be no increase in remuneration, which is to remain the same as for an 8-hour working day and a 40hour week.
I henhold til paragraf 6 i EGSSE af 9.6.1993 har arbejdstagere, der indgår ægteskab, ret til bryllupsferie på fem (5) arbejdsdage med løn, som ikke modregnes i den almindelige årlige ferie i henhold til lovdekret 539/45.
Decision 25/83 of the Second-Instance Administrative Arbitration Tribunal of Athens established the 5-day 40hour week for the industrial sector, subject to certain conditions.
Arbejdsgiveren er forpligtet til, før han begynder at foretage kollektive afskedigelser, at høre arbejdstagernes repræsentanter for at undersøge, om man kan undgå eller begrænse afskedigelserne og deres negative konsekvenser.
In addition to openended and fulltime contracts, there are fixedterm contracts which, for those in the purely private sector, are subject to Articles 669-674 of the Civil Code, and, for those with a private-law employment relationship with the State, public corporate bodies or local government organisations, are subject to the provisions of Presidential Decree 410/88 and, additionally, to the Civil Code.
Ifølge samme bestemmelse har faderen ved barnefødsel ret til en fridag med løn pr. barn.
Establishment of a five-day working week for all shop workers in Greece (Laws 1892/90 and 1957/91, Article 23).
Mindreårige arbejdstagere, som er under uddannelse, har udover de almindelige feriedage ret til frihed til uddannelse af mindst 14 dages varighed, hvilket er fastsat ved lov 1837/1989.
In order that undertakings which do not operate a programme of uninterrupted production can work a 24-hour day 7 days a week, Law 1892/90 provides that they may engage personnel for Saturday and Sunday or Sunday and Monday to work two alternate shifts of 12 hours a day.
Arbejdsgiveren er forpligtet til a) at underrette arbejdstagernes repræsentanter skriftligt om årsagerne til de planlagte kollektive afskedigelser, og om hvor mange personer han ønsker at afskedige, med angivelse af køn, alder og arbejdsområde, samt om hvor mange arbejdstagere, han beskæftiger, og b) at give alle oplysninger, der kan bidrage til udarbejdelse af konstruktive forslag fra arbejdstagernes side.
Finally, Greek legislation was brought into line with EC Council Directive No 91/533/EEC of 14 October 1991 by means of Presidential Decree 156/94 on the "Employer's duty to inform workers about the terms governing their employment contract or relationship" (Government Gazette 102/A/05.07.1994).
En kopi af disse dokumenter fremsendes af arbejdsgiveren til præfekten og til den stedlige fabriksinspektør.
With regard to information and consultation, in the event of collective redundancy, which falls within the competence of our department, the undernoted rules apply.
Fristen for høringer mellem arbejdstagerne og arbejdsgiveren er tyve dage fra det tidspunkt, arbejdsgiveren indkalder arbejdstagernes repræsentanter til høringer.
Before an employer enforces a collective redundancy, he must consult the workers' representatives in order to investigate ways of avoiding or reducing the collective redundancy and its adverse effects.
Af hensyn til arbejdstagere, der studerer på De Tekniske Uddannelsesinstitutioner (TEI), gives imidlertid ligeledes ret til særlig kortvarigt fravær i forbindelse med eksamen, deltagelse i manuduktion eller praktiske øvelser eller andre tilfælde, hvor den studerendes tilstedeværelse på uddannelsesstedet er påkrævet.
In order to provide protection for employees already working normal hours (Article 38 of Law 1892/90) the cancellation of an employment relationship is declared invalid if it is the result of a refusal by a worker to accept an employer's proposal that he work part-time.
Siden 1.1.1982 har arbejdstagere i hele Grækenland haft ret til fire ugers ferie.
The same article safeguards the rights of parttime workers in relation to minimum terms of employment, annual paid leave and generally with regard to all the provisions of labour legislation.
Denne ferie forhøjes hvert år med én dag, og når efter tre år op på det maksimale antal dage, toogtyve (22) eller seksogtyve (26) arbejdsdage, afhængigt af om den pågældende arbejder fem eller seks dage om ugen, i første tilfælde uden hensyntagen til den ugentlige hviledag.
Finally, the question of insurance entitlement of the parttime worker is dealt with in that each day on which he works, irrespective of the number of hours worked, is recognised as one day for insurance purposes.
Ligeledes har studerende på TEI mulighed for at blive fritaget fra natarbejde i eksamensperioden og for at bytte vagt, såfremt denne falder sammen med tidspunktet for eksamen.
The employer must: a) inform the workers' representatives in writing of the reasons for the intended collective redundancy, the numbers he wishes to dismiss, with a breakdown by sex, age and speciality, and the number of workers he employs, and b) make available all information which would be of assistance in
Disse bestemmelser er indeholdt i retsakten af 19.5.1982, lov 1346/83 og lov 1288/82.
In accordance with company collective agreements or arrangements between an employer and the workers concerned, workers in all types of establishment may, for a period of up to three months, increase the number of working hours to 9 per day and 48 per week,
Dette krav om tilsvarende sikring omfatter alle former for risici, der er dækket af DCA's lovgivning (alderdom, invaliditet, død, arbejds­ulykker, sygdom).
public sector who are studying at a university or a polytechnic, the upper age limit of 25 does not apply, but they are not entitled to this leave if they are studying for a second degree (Laws 1346/83 and 1586/86).
I henhold til paragraf 5 i lov 2224/94 (græsk Statstidende 112/A/06.07.1994) ændres den orlov til 20 dage, som arbejdstagere (over 18 år), der er elever eller studerende ved en hvilken som helst form for uddannelsesinstitutioner på et hvilket som helst niveau inden for det offentlige uddannelsessystem eller under det offentliges kontrol, har ret til i forbindelse med eksamen i henhold til paragraf 1, stk. 2 i lov 1346/1983, såfremt de ikke er fyldt 25 år.
A period of twenty days is allowed for consultations between the workers and the employer, beginning with the employer's invitation to the workers' representatives to begin such consultations.
Lønnede arbejdstagere, der er forsikret enten i IKA eller i en anden forsikringsordning for lønmodtagere, har ret til ydelser i tilfælde af sygdom eller graviditet og barsel enten i kontanter eller i naturalier, som ikke er ringere, hverken med hensyn til ydelsernes art eller omfang, end de ydelser, der er fastsat i IKA's regler.
To assist workers who are studying at polytechnics, provision is also made for short periods of leave on days when they are sitting examinations or have to be present for tutorial classes or laboratory work or for any other activity for which the student must attend the educational establishment in question.
b) Lønnede arbejdstagere, der er berettiget til en pension, hvis beløb svarer til det i IKA's regler fastsatte loft for minimumspensioner (paragraf 29 i lovdekret 1846/1951), oppebærer dette beløb, uanset om de er forsikret i ΓΚΑ eller i en anden forsikringsordning for lønmodtagere.
Since 1 January 1982 workers throughout Greece have been entitled to four weeks' leave. An additional day's leave is granted each year for three years up to the maximum of 22 or 26 working days for a five-day and a six-day working week respectively, no account being taken in the first case of the extra rest day in the five-day week.
Som hovedregel er arbejdskontrakten underlagt de generelle bestemmelser, der gælder for uformelle aftaler (administrativ afgørelse 1054/76).
The provisions relating to the above matters are contained in the Legislative Act of 19 May 1982 and in Laws 1346/83 and 1288/82.
Kontrakten udarbejdes i fuld enighed mellem parterne. Individuelle arbejdskontrakter kan indeholde bestemmelser og betingelser vedrørende lønmodtagernes forpligtelser og arbejdsopgaver, i det omfang de ikke strider imod loven, kollektive overenskomster, bestemmelserne vedrørende den offentlige orden, bindende forskrifter eller god vandel.
Furthermore, Article 4 of the EGSSE of 21 February 1990 lays down that workers who have completed 25 years' service or previous service are entitled to three days' leave in addition to the normal number, if they work five days a week, or four days if they work six days a week.
Minimumsbetingelserne i IKA's regler (paragraf 28 i lovdekret 1846/1951) for at være berettiget til pension ved alle ovennævnte risici gælder for alle lønnede arbejdstagere, uanset om de er forsikret i ΓΚΑ eller i en anden forsikringsordning for lønmodtagere (særlig lønmodtagerforsikring).
In accordance with Article 6 of the National General Collective Agreement {EGSSE) of 9 June 1993, workers who marry are entitled to five working days' leave with pay and such leave is not deducted from the annual leave entitlement provided for in Emergency Law 539/45.
Disse bestemmelser indebærer, som det fremgår af det ovenstående, at staten garanterer alle pensionister et rimeligt socialt beskyttelsesniveau.
Furthermore, on each occasion when a child is born, the father is entitled to one day's leave with pay.
Strukturen i det sociale forsikringssystem med hensyn til de dermed forbundne rettigheder giver anledning til følgende bemærkninger:
Young workers who are studying are also entitled to an extra 14 days' leave, in accordance with Law 1837/89.
I Grækenland er det ansvarlige organ for den generelle socialpolitik ΓΚΑ (Socialsikringsin­stituttet), som er lønmodtagernes vigtigste forsikringsorgan.
Generally speaking, contracts need not usually be drawn up in writing (Supreme Court Decision 1054/76). The contract is the expression of agreement between the parties on the same topic.
I henhold til lovgivningen om dette forsikringsorgans arbejdsopgaver og funktioner (lovdekret 1846/1951) bl.a. paragraf 5 i nævnte lov, kan der oprettes andre forsikringsordninger for lønmodtagere (sær­ordninger), såfremt de garanterer en beskyttelse på niveau med den, som IKA giver de forsikrede.
The individual contract of employment may contain provisions and conditions relating to the duties, functions etc. of workers, provided such provisions and conditions are not contrary to the law, collective agreements etc., public order regulations, emergency legislation or good morals. There are exceptions to the normal rule that contracts of employment need not be in
De bestemmelser, der blev indført for nylig ved lov 1902/1990 om sociale forsikringer, fastslår, at den ret, som alle arbejdstagere i Grækenland har til en social sikring, er en borgerret.
The same minimum provisions set out in the legislation on IKA (Article 28 of Emergency Law 1846/51) relating to acquisition of a right to a pension to be paid in the situations referred to above, apply to all employees whether they are insured with IKA or with a workers' insurance organisation.
527/84, lov 412/85), værnepligtsydelse (lov 2054/1952, lov 2952/1952, lovdekret 604/1968), tilskud i tilfælde af insolvens (lov 1836/89 og bekendtgørelse 1/1990), rådighedsydelse og særlige sæsonbestemte ydelser (lov 1836/1989) samt moderskabsydelse (bekendtgørelse 776/77).
writing; employment relationships which require a written form of contract include parttime work, contracts of employment with the State, public corporate bodies, local government organisations, contracts of actors with theatrical promoters, contracts of safety technicians and specialists in industrial medicine and so on.
I lov 1140/81 (artikel 42, stk. 1) fastsættes det, at der skal udbetales en ydelse til personer med tetraplegia/paraplegia, og disse forsikres via forsikringsorganer, der henhører under ministeriet for sundhed, forsorg og socialsikring.
Recent regulations in Law 1902/90 applicable to the field of insurance confirm the public law character of the right to social insurance of all workers in Greece.
I henhold til den fortolkende bestemmelse i paragraf 43, stk. 3, i ovennævnte lov er der visse aspekter vedrørende pensionsydelser, der ikke kan omfattes af en kollektiv overenskomst; det drejer sig bl.a. om direkte eller indirekte ændring af beløbet for arbejdstagerens og arbejdsgiverens bidrag, hel eller delvis overførsel af betalingen af regelmæssige bidrag eller anciennitetsgivende bidrag mellem parterne samt oprettelse af særlige kasser eller konti, hvorfra der udbetales periodiske pensionsydelser eller bistand i form af et fast tilskud, fra arbejdsgiveren.
In the Greek social security system the body appointed to be responsible for implementation of general social policy is IKA (Social Security Institution), which is the main workers' insurance organisation. The legislation on the operation of this insurance body (Emergency Law 1846/51), in particular the provisions of Article 5 ofthat law, allows for the continuing operation of other workers' insurance funds (special funds) on the condition, however, that the insurance protection which they provide is equivalent to that which IKA provides for its insured persons.
For at sikre, at alle arbejdstagere på græsk område er dækket af det sociale sikringssystem, gælder forsikringspligten (paragraf 24, stk. 1 i lov 1902/1990) uafhængigt af nationalitet, køn, alder eller religion (princippet om territorialbestemt forsikring).
This equivalent insurance protection relates to all the insurance risks covered by IKA (old age, disability, death, industrial accidents, illness).
Udlændinge behandles således på lige fod med grækere, såfremt de har beskæftigelse i Grækenland, og er sikret samme sociale beskyttelse i tilfælde af ulykke, invaliditet, sygdom, graviditet og barsel osv.).
In accordance with the interpretative provision of Article 43 (3) of the above law, pension matters which may not be the subject of a collective agreement on employment include the direct or indirect change in the proportion of the worker's or employer's contribution, the transfer from the one to the other of liability in whole or in part for regular contributions or contributions in recognition of previous employment and the establishment of special funds or accounts from which periodic pension benefits or non-recurring payments are made at the employer's expense.
Disse bestemmelser vedrører lønnede arbejdstagere i den private sektor samt arbejdstagere, der er beskæftiget i den offentlige sektor i bredeste forstand, og som er forsikret i særlige lønmodtagerordninger (tele-kommunikationssektoren,elektricitets-sektoren, banksektoren osv.).
Workers who are insured either with IKA or with some other workers' insurance organisation are entitled to sickness and maternity benefits in cash or in kind at least of the same type and extent as those provided for in the legislation on IKA.
Retten til ovennævnte ydelse er blevet udvidet, så ydelsen også kan udbetales til personer, der i forbindelse med socialsikringsydelser modtager alderspension, handicapydelser og enkepension, og til medlemmerne af deres familie (AYKY (socialministerens bekendt gørelse) F.7/1104/81), til tjenestemænd og pensionerede tjenestemænd fra offentlige virksomheder, som er dækket af den i lov 3163/55 fastsatte pensionsordning, i henhold til hvilken de sidestilles med tjenestemænd i den offentlige sektor, og til medlemmerne af deres familie (lov 1902/90, artikel 40, stk. 7), til tjenestemænd i den offentlige sektor, som endnu arbejder eller er pensionerede (uanset om der er tale om civile eller personer i hæren) og til medlemmerne af deres familie, som måtte lide af sygdommen (lov 1284/82, fælles ministeriel bekendtgørelse 61384/1683/83).
In addition, with regard to the insurance cover of all persons employed in Greece, this is a compulsory requirement (Article 24 (1) of Law 1902/90) irrespective of nationality, sex, age or religion (principle of the national scope of the insurance).