natgillin/translations-raw huggingface dataset:
De ændrede arbejdsmønstre kan også få betydelige potentielle konsekvenser for gen nemførelsen af arbejdsmiljøpolitikkerne.
The Commission (Eurostat) and the relevant departments in the Member States will continue to develop a system of harmonised data for accidents and occupational diseases.
Kommissionen vil lægge op til en debat om ændrede arbejdsvilkår med det formål at øge bevidstheden om konsekvenserne for arbejdsmiljøet og at fremme udviklingen af politikker til forbedring af arbejdsvilkårene.
The available data will be collated in a report on 'The state of health and safety in the EU' to be published by the Commission. This will draw on a detailed technical report which the Bilbao Agency is preparing as well as scientific and technical information from the Dublin Foundation, and other agencies.
Overvågningen af virkningerne af sådanne forandringer bygger nu på de første data inden for rammerne af en harmoniseret metodologi på EU-plan vedrørende arbejdsulykker og erhvervssygdomme.
Working conditions within the European Union are also affected by technological innovations, economic changes and perception of health and safety in the rest of the world.
Fra og med referenceåret 1993 har Eurostat udarbejdet statistikker over arbejdsulykker (ESAW).
Similar changes are occur ring elsewhere in the world, and bilateral contacts will also be pursued.
Eurostat råder nu over EU-statistikker for 1995 over erhvervssygdomme (EODS), der indeholder data om 31 emner i EU-fortegnelsen over erhvervssygdomme, og der foretages i øjeblikket en evaluering af deres komparabilitet.
The joint EU/US action plan for example identifies health and safety as a priority area in the context of the creation of the new transatlantic marketplace.
Kommissionen (Eurostat) og de kompetente myndigheder i medlemsstaterne vil fortsætte med at udvikle et system bestående af harmoniserede data over arbejdsulykker og erhvervssygdomme. Kommissionen vil også se nærmere på statistikker hidhørende fra andre kilder.
The Commission will also pursue further initiatives with Japan. This change in working conditions is also being reflected by the work of the international organisations.
De tilgængelige data vil blive samordnet i en rapport om »Arbejdsmiljøets tilstand i EU«, som vil blive offentliggjort af Kommissionen. Denne rapport kommer til at bygge på en detaljeret teknisk rapport, som Arbejdsmiljøagenturet er i færd med at udarbejde, og vil desuden bygge på videnskabelige og tekniske oplysninger fra Dublin-instituttet og andre agenturer.
This will also be underpinned by the relevant activities on health and safety research foreseen in the proposal for a Council decision adopting a specific programme on 'Quality of life and management of living resources' (1998-2002) in the context of the fifth framework programme of the EC for research, technological development and demonstration activities.
Europa-Kommissionens seminar om sundhed og sikkerhed i Europa: Luxembourg, 11.-12. juni 1998
European Commission seminar on health and safety in Europe (Luxembourg, 11 and 12 June 1998)
Seminaret havde ganske enkelt til formål at give sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen en højere profil i forbindelse med udformningen af den politik, der føres på europæisk og nationalt plan.
The purpose of the seminar was very simple: to give health and safe­ty at work a higher profile in European and national policy­making.
For at opnå det, er det nødvendigt med en åben, fri og konstruktiv debat om de hovedspørgsmål, som man vil komme til at stå ansigt til ansigt med i de kommende år, og om de nye udfordringer til sundhed og sikkerhed, som dukker op som følge af de omfattende sociale og økonomiske ændringer, der nu finder sted.
To do this, open, free and constructive discussion was needed on the main issues to be faced in the next few years and on the new health and safety challenges that are emerging as a result of the enormous social and economic changes now taking place.
Seminaret havde specifikt til formål at fastlægge, dels hvordan man kan forbedre samarbejdet, således at man bliver i stand til at tackle både traditionelle og nye risici mere effektivt samt forebygge skader og dårligt helbred, dels hvordan man bedst kan udnytte de givne ressourcer på europæisk og nationalt plan, både eksisterende og nye, ikke mindst Arbejdsmiljøagenturet i Bilbao.
Two specific aims of the seminar were to identify ways to work better together in order to tackle more effectively both traditional risks and new risks and to prevent injury and poor health, and to make the most of the resources available at European and national level, both existing and new, not least the agency in Bilbao.
Debatten tog udgangspunkt i fire hovedtemaer, som også blev identificeret som fremtidige prioriteter i »Midtvejsrapporten« (jf. del 1):
The discussion was guided by four key themes that have also been identified in the 'Mid­term report' as priorities in the future:
— at gøre europæisk lovgivning om sundhed og sikkerhed mere effektiv
— making European health and safety legislation more effective;
— at hjælpe ansøgerlandene med at forbedre sundhed og sikkerhed hed
— helping applicant countries improve health and safety;
— at fremme sundhed og sikkerhed med henblik på at forbedre beskæftigelsesevnen
— health and safety for employability;
— at tilpasse sundheds- og sikkerhedsforanstaltninger til nye risici og ændrede arbejdsforhold.
— keeping health and safety attuned to new risks and changing working conditions.
Disse problemer gør sig ikke kun gældende for EU.
These problems are ones that affect not only the EU; they are being experienced all over the world and this is why dialogue is needed both with trading partners and in the international organisations.
De findes over hele verden, og derfor er der behov for en dialog både med handelspartnere og inden for de internationale organisationer.
This seminar was the first of its kind. It played an important part in the process of re­launching health and safety policies in the EU in order to give health and safety the higher profile and the political impetus it deserves.
Tema 1: at gøre europæisk lovgivning om sundhed og sikkerhed mere effektiv
Theme 1: Making European health and safety legisla­tion more effective
Der var almindelig enighed om, at lovgivningsforanstaltninger spiller en væsentlig rolle, når det drejer sig om at sikre en til fredsstillende beskyttelse af menneskers sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen.
It was generally accepted that legislative measures play a vital part in ensuring successful protection for people's health and safety at work.
Direktiverne kan kun komme arbejdsgivere og arbejdstagere til gavn, hvis lovgivningen implementeres fuldt ud og anvendes i hele Den Europæiske Union.
However, those directives can only be of benefit to employers and workers if the legislation is brought fully into effect and applied throughout the European Union.
Det er ensbetydende med, at alle de involverede parter skal samarbejde om at sikre, at der forefindes tilstrækkelige forebyggende og beskyttende foranstaltninger.
This means that all those involved must cooperate in ensuring that there are adequate preventive and protective measures on the ground.
Der kan gøres mere på alle niveauer.
More could be done on all levels.
F.eks. flere inspektionsbesøg fra nationale håndhæveres side, bedre vejledning og rådgivning til arbejdsgivere og arbejdstagere fra de mange kilder på området.
For example, more inspections by national enforcement bodies, better guidance and advice for employers and workers from the many sources available in this field.
Der kan gøres mere for at sikre, at arbejdsgivere indfører hensigtsmæssige interne foranstaltninger i deres egne virksomheder for at fremme et højt beskyttelsesniveau.
More could be done to make sure that employers set up appropri­ate internal arrangements within their own firms to encourage high levels of protection.
Kommissionen har til hensigt at fremsætte forslag til ny lovgivning på kritiske områder, hvor nye risici eller mangler ikke er dækket af de gældende normer.
In critical areas where there are new risks or gaps not covered by the standards currently in force, the Commission intends to propose new legislation.
Der vil blive fremsat forslag om at tilpasse den gældende lovgivning til de videnskabelige og tekniske fremskridt.
Proposals will be made to bring existing legislation into line with scientific and technical developments.
Større viden om, hvordan europæiske normer skal fortolkes og anvendes, ville være til stor gavn for dem, der arbejder på området.
More clarity on how European standards are to be interpreted and applied will greatly benefit people working in the field.
Princippet om god lovgivning
Principles of good law
Der var bred enighed om grundlæggende principper — men en følelse af, at den lovgivning, der afledes af direktiverne, er for kom- r
There was much agreement on basic principles — but a feeling that law derived from directives was too complicated.
pliceret.
New directives
Europæisk lovgivning bør være forståelig og kunne »assi­mileres« i national lovgivning af dem, der skal implementere den.
There was agreement that there should be justification, good sci­ence and an analysis of costs and benefits.
Dette arbejde henhører ikke blot under Kommissionen.
There is also a need to scrutinise new directives based on proper impact studies and implementability.
Europæisk lovgivning skal være let forståelig for små og mellem­store virksomheder, og de skal kunne implementere den uden videre.
It was suggested that there might be a need to start again to take account of the impact of health and safety measures on SMEs; and also that a 'basic code' for worker protection, categorising hazards in a way that was easier to comprehend than existing legislation might be helpful.
Der skal indprentes en »sikkerhedsetik« for at vinde forståelse for retsforskrifter om sundheds­ og sikkerhedssystemer og for at fremme selvregulering.
Directives should focus on primary issues, and not get bogged down in technical detail.
Fremmer nye direktiver »selvregulering«?
Revising existing directives
Direktiver bør fokusere på vigtige spørgsmål og ikke drukne i tekniske detaljer.
The Commission's evaluation procedure had produced some useful information.
Der er behov for overgangsperioder for at give plads til imple­mentering og assimilering i medlemsstaternes sikkerhedsetik.
Member States' own evaluation procedures need to be fed into the Commission.
Et interessant forslag til sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen kan med større fordel behandles i andre fora.
Frequent changes to directives should be avoided, but proper feed­back, evaluation and monitoring of their effects are needed.
Det er nødvendigt at klarlægge, hvad der kan accepteres som en juridisk tilpasning til tekniske fremskridt.
More discussion between Member States and the Commission between adoption and transposition would be helpful.
Ikke alle tekniske tilpas­ninger behøver at blive formidlet som direktiver. Man kan overveje,
Arguments tend to be about the degree of specificity required rather than the principles — work should proceed with the grain of directives.
Kommissionens evalueringsprocedure har givet nogle nyttige informationer. Der skal skabes forbindelse mellem medlemsstaternes egne evalueringsprocedurer og Kommissionen.
The aim should be to improve labour conditions progressively rather than seek 'step changes' on the basis of literal transposition of direc­tives.
Man bør undgå at ændre direktiver hyppigt, men det er nødvendigt med forsvarlig tilbagemelding om, evaluering af og tilsyn med deres virkninger.
Member States have a responsibility to negotiate directives con­structively, from a broader, Community-based viewpoint beyond minimisation of change to their own legislative systems!
Uoverensstemmelser har tendens til at dreje sig om, hvor specifik det er nødvendigt at være, og ikke om principper — arbejdet bør følge direktiverne i hovedlinjer.
Risk assessment (self-checking) provides a good basis for self-regu­lation.
Målet bør være at forbedre arbejdsforholdene efterhånden fremfor at foretage »rykvise ændringer« på grundlag af en bogstavelig implementering af direktiver.
Public debate in the workplace is also important — consultation with workers and the role of safety representatives. More of a bot­tom-up approach is now needed to complement the 'top-down' approach.
Medlemsstaterne er forpligtet til at forhandle om direktiver på en konstruktiv måde og anlægge en bred fællesskabssynsvinkel uden at søge at minimere de ændringer, der skal foretages i deres egne lovgivningsordninger!
More human resources might be devoted to the self-regulated occu­pational health aspects, which cannot be conventionally 'inspected'.
Der bør anvendes selvregulering i et vist omfang — hvilket dog ikke er udtryk for en laissez faire-holdning, men derimod at man for langer, at andre skal fungere som stedfortrædende håndhævere (»vagthunde«).
There was a need to share good practice in different Member States — different practices could still be usefully shared to stimulate thought.
Risikovurdering (egen kontrol) danner et godt grundlag for selvregulering. gulering.
Guidelines for good occupational health practices might be helpful.
Åben debat på arbejdspladsen er også vigtig — høring af arbejdstagerne og sikkerhedsrepræsentanternes rolle. Der er nu behov for, at man i højere grad benytter »bottom-up«-metoden som supplement til »top-down«-metoden.
Is enough being done to pursue multinational companies who breach health and safety standards in one part of the Community?
Arbejdsmarkedets parter bør høres i fuldt omfang — er der enighed om, hvilke foranstaltninger der fungerer?
Social partners should be fully consulted — is there agreement on which measures are working?
Ulykkesstatistikker skal tages med forbehold — afspejler de måske politiske opfattelser?
Accident statistics need to be treated with caution —they may not reflect political perceptions.
Tema 2: at hjælpe ansøgerlandene med at forbedre sundhed og sikkerhed
Theme 2: Helping applicant countries improve health and safety
I Agenda 2000-pakken er EU-lovgivning om sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen identificeret som et af nøgleelementerne på det socialpolitiske område.
EU law on health and safety at work has been identified in the Agenda 2000 package as one of the key elements in the social poli­cy area.
Det er blevet gjort klart, at ansøgerlandene forventes at nå op på EU's høje niveau for beskyttelse af sundhed og sikkerhed.
This is essential in order to remain credible in accession negotiations with applicant countries.
Det ville i høj grad gavne tiltrædelsespartnerskaberne, hvis medlemsstaterne fortsatte med at stille deres egne erfaringer og viden om sundhed og sikkerhed til rådighed for ansøgerlandene.
be clear from the very outset about the conditions and rules for accession.
Kommissionen ville absolut kunne tilslutte sig fortsatte partner­skaber mellem bestemte medlemsstater og ansøgerlande om sund­heds­ og sikkerhedsspørgsmål. Og hvis der kunne indgås flere part­nerskaber af den slags, ville det blot styrke den strategi, der er lagt for perioden forud for tiltrædelse.
The acquis consists not only of legal standards that have to be transposed but also of commonly agreed values.
Kommissionen ville kunne hjælpe ansøgerlandene med at identificere prioriteter for udviklin­gen og med at anvende ressourcer til at forfølge deres mål og måle deres fremskridt i retning af den form for normer, EU sætter.
The European Commission has to assure that applicant countries transpose Community law governing health and safety at the workplace to ensure that an equal level of protection and common standards for safety and health are maintained within the EU.
Det er af afgørende betydning, at man bliver ved med at presse på for at få gennemført alle EU's sundheds­ og sikkerhedsnormer i alle detaljer i de enkelte medlemsstater.
There is great interest on the part of applicant countries in cooper­ation and the exchange of information in the area of health and safety at work.
Det er en forudsætning for at kunne forblive en troværdig partner i tiltrædelsesforhandlingerne med ansøgerlandene.
There have already been bilateral contacts and EU projects for some time (for example, representatives of the central and eastern European countries attend meetings of the Senior Labour Inspectors Committee as observers).
Den bedste begrundelse for, at ansøgerlan­dene skal indrette sig efter EU­lovgivningen om sundhed og sikker­hed, er vel i sidste ende, at alle de nuværende medlemsstater gør det samme!
In the course of bilateral cooperation, it has emerged that the dif­ferences in structures for health and safety at work in the central and eastern European countries lead to problems for an efficient implementation of health and safety protection.
Med hensyn til tilpasning af sundheds­ og sikkerhedssystemer i de lande, som ansøger om at tiltræde EU, er det vigtigt, at man helt fra begyndelsen gør sig bekendt med betingelserne og reglerne for tiltrædelse.
Training is another priority in the process of adjustment with a view to promoting edu­cation and hence human resources in the area of health and safety in the central and eastern European countries.
Den gældende fællesskabsret består ikke kun af rets­normer, som skal inkorporeres, men også af fælles værdier.
It should be remem­bered that standards and economic circumstances differ widely between these countries.
Tilpasningen er ikke blot nødvendig på grund af konkurrenceevnen (lavere sundheds­ og sikkerhedsnormer og lavere lønninger i cen­tral­ og østeuropæiske lande sammenlignet med i EU­medlemsstaterne), men også af humanitære grunde.
Some of them have already invested a lot in the protection of health and safety at work. They can therefore provide good examples for other countries in this group.
Europa­Kommissionen skal sørge for, at ansøgerlandene inkorporerer fæl­lesskabslovgivningen om sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen for at sikre, at der opretholdes samme beskyttelsesniveau og fælles normer for sikkerhed og sundhed i EU.
The EU also needs to provide support for an effective exchange of experi­ences between these countries.
Ansøgerlandene udviser stor interesse for samarbejde og udveksling af informationer om sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen.
The task of the EU cannot be to impose its own structures on those existing in the central and eastern European countries.
Der har allerede i længere tid været tale om bilaterale kontakter og EU­
Differences in systems have to be taken into account.
For at sikre en effektiv opfølgning af tilpasningsprocessen ville det være nyttigt at udarbejde en oversigt over projekter, hvorigennem der ydes støtte til de central­ og østeuropæiske lande (bilateralt, EU, ILO, USA, Japan, etc.), og en rapport om status quo inden for lov­givning og håndhævelse — med hjælp fra Arbejdsmiljøagenturet i Bilbao og Dublin­instituttet.
To ensure an effective follow-up to the process of adjustment, it would be useful to compile a survey of projects supporting the cen­tral and eastern European countries (bilaterally, EU, ILO, US, Japan, etc.) and a report on the status quo in legislation and enforcement structures — with the help of the Bilbao Agency and the Dublin Foundation.
Tema 3: Hvordan kan sundhed og sikkerhed forbedre beskæftigelsesevnen?
Theme 3: How can health and safety promote the employability agenda?
Gode sundheds­ og sikkerhedsnormer behøver ikke at betragtes som dyre.
Good standards of health and safety need not be thought of as expensive.
Gode sundheds­ og sikkerhedsnormer har en positiv ind­virkning på beskæftigelsesevnen, og dermed kommer spørgsmålet
Good health and safety standards have a positive impact on employability, which makes issues of health and safety at work an integral part of European employment strategy.
om sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen til at indgå som led i den europæiske beskæftigelsesstrategi.
High standards of health and safety in the workplace, far from hold­ing business back, are often the means whereby firms increase their capacity to innovate and become more efficient.
Omfattende sundheds- og sikkerhedsnormer øger produktiviteten og konkurrenceevnen.
High standards of health and safety strengthen productivity and competitiveness.
Sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen bidrager således med andre ord hovedsageligt til beskæftigelsen på den måde, at der skabes en fælles forskriftsmæssig ramme, inden for hvilken virksomheder kan vokse og konkurrere på en fair måde, som ikke truer arbejdstagernes sundhed og velfærd, hverken inden for EU eller andetsteds i verden.
What this means is that health and safety's essential contribution to employment is the creation of a common regulatory framework in which businesses can develop and compete fairly in ways that do not endanger the health and well-being of workers, whether in the Union or elsewhere in the world.
Det lader til, at medlemsstaterne og Den Europæiske Union har fundet frem til en model for, hvordan økonomiske og sociale foranstaltninger sammen kan skabe en blomstrende økonomi.
Again, it seems that Member States and the European Union can offer a model of how economic and social policies interact in creating a successful and prosperous economy.
Hovedtemaer
Key issues
Hvordan fremmer man beskæftigelsesevnen? Ved at investere i mennesker og i kvalitet samt i konkurrenceevne.
What promotes employability?
Ved at investere i sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen forbedrer man kvalifikationer og gør det muligt for den enkelte at udnytte sit potentiale fuldt ud.
Investing in health and safety in the work­place improves skills and allows individuals to maximise their poten­tial.
Spørgsmålet om tilpasningsevne og fleksibilitet anses også for at være vigtigt.
The issue of adaptability and flexibility is also seen as important: adapting the job to the worker and the worker to the job, through training.
Spørgsmålet om beskæftigelsesevne bevirker muligvis, at der lægges mere vægt på »sundhedsaspektet« ved sundhed og sikker­hed — men man må ikke se bort fra sikkerhedsspørgsmålene, særlig ikke dem, der vedrører »nye risici« og teknologiske ændringer.
Employability may put more emphasis on the 'health' side of health and safety — but safety issues must not be neglected, especially those safety issues arising from 'new risks' and technological changes.
Midler til at fremme beskæftigelsesevnen
Instruments to take forward the employability agenda
Følgende midler har været omtalt:
The following instruments have been mentioned:
— arbejdstilrettelæggelse
— work organisation;
— rådgivning til arbejdsgivere og arbejdstagere
— advice to employers and workers;
— indsats for at forbedre arbejdsvilkår og forebygge sygdom
— action to improve working conditions and prevent sickness;
— tilskyndelse til reintegrering: støtte til arbejdsgivere, forsikringer, eventuelt fjernelse af tilskud
— incentives for rehabilitation: grants to employers, insurance poli­cies, perhaps removal of benefits;
— uddannelse: at fostre en større bevidsthed i samfundet om betyd­ningen af beskæftigelsesevne fra en helt ung alder
— education: fostering a higher social awareness of the importance of employability from the earliest age;
— at »markedsføre« beskæftigelsesevnen, fremfor at søge at over­bevise arbejdsgiverne om de økonomiske fordele i tekniske vendinger
— developing a 'marketing' rather than technical language, to per­suade employers of the business case for employability;
— at få arbejdstagerne til at tage ansvaret for deres sundhed og sikkerhed
— getting employees to take responsibility for their health and safety;
— formidling af oplysninger om god praksis.
— dissemination of good practice.
Hensyn til konkurrenceevnen bør ikke bevirke, at man tilsidesætter grundlæggende rettigheder, som skal overholdes, og som man måske bliver nødt til at udvide, særlig i forbindelse med f.eks. screening inden ansættelse.
Competitiveness should not override fundamental rights that need to be observed, and which may need to be bolstered, especially in areas such as pre-employment screening.
Man søger generelt at kombinere flek­sibilitet på arbejdsmarkedet med den nødvendige beskyttelse.
The overall approach is to seek to combine labour market flexibility with the necessary protec­tion.