natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Landsrådet tog i årets løb hul på to væsentlige spørgsmål, nemlig:
Two main points were addressed this year.·
Hvad kan man gøre for at opretholde vækst og Investering og samtidig tøjle Inflationen og bevare ligevægten på handelsbalancen;
How to maintain growth and Investment while containing Inflation and keeping a watchful eye on the balance of trade.
Hvilken Indflydelse vil virkningerne af det indre marked fá pá br itIsk erhvervsllv.
The Implications of the Single Market for the UK economy.
Der førtes endvidere drøftelser omkring sikkerhed og hygiejne.
Discussions were also continued In the field of safety and health, and the conciliation service ACAS was very active during the summer in resolving a number of conflicts; the Government holds it In high esteem.
Endvidere var ACAS's mæglingsinstans meget aktiv året Igennem med at løse adskillige konflikter, og den nød stor agtelse hos reger Ingen.
At sectoral level, relations between the unions and the employers remained strained as a result of the employers' Insistance on reducing wage costs and the unions' drive for the 35-hour week.
Lad os til slut nævne, at: forholdet mellem arbejdsgivere og fagforeninger på sektorplan stadig er spændt, fordi arbejdsgiverne Ønsker at nedsætte lønomkostningerne, og fagforeningerne vil gennemføre en 35 timers arbejdsuge; fagforeningerne kritiserer Kommissionen for at undervurdere de sociale problemer I det Indre marked.
The unions are critical of the Commission which, they feel, Is not sufficiently aware of the social problems engendered by the Single Market. But whereas the CBI remains opposed to any outside legal interference, the TUC goes along with the Economic and Social Committee in supporting the Commission's proposals on social policy aims.
Det britiske industriråd CBI er stadig imod enhver ekstern Intervention af lovmæssig karakter, og britisk LO støtter sammen med ØSU Kommissionens forslag til målsætninger for socialpolitikken; omkring arbejdstagernes medbestemmelse er regeringen og industrirådet CBI stadig Imod EØF's forslag, man foretrækker aftaler sluttet på lovmæssigt plan, specielt for arbejdernes økonomiske medindflydelse på arbejdspladsen.
As regards worker participation, both the Government and the CBI continue to oppose the Community's plans, rating voluntary arrangements Including those for the financial participation of employees In the companies they work for over the need for a legal framework.
KAPITEL V ARBEJDSVILKÅR OG ARBEJDSRET
CHAPTER V:
5.1 Tendenser for hele Fællesskabet
5.1 Trends within the Community
Arbejdsretten udvikler sig I to hovedretninger.
Labour law Is changing essentially in two directions.
Dels reviderer flere lande deres lovgivning om afskedigelse, således at arbejdstageren sikres mod udnyttelse og misbrug.
On the one hand, legislation on redundancy is undergoing revision In a number of countries to avoid abuses detrimend to workers.
Denne udvikling går Især på Individuelle fyringer, hvor reglerne bliver strengere og strengere og bl.a. kræver af arbejdsgiveren, at han kan retfærdiggøre motivet for fyringen.
This is mainly concerned with Individual dismissals, where the rules are being tightened up to make it incumbent on the employer to prove that the motives for dismissal are watertight.
Der åbnes undertiden større mulighed for økonomisk betingede fyringer, men vilkårene fra overenskomsterne skal overholdes.
In some cases, the possibility of redundancies for economic reasons Is being eased, albeit subject to conditions resulting from collective bargaining.
I begge tilfælde er der særbestemmelser for de små og mellemstore virksomheder, bl.a. med bistand fra en tredjepart, når der ikke Internt eksisterer faglig repræsentation i virksomheden.
In both cases, special clauses are provided for for SMEs, Including recourse to third parties where there is no Internal representation within the firm.
Dels udvikler arbejdsretten sig næsten overalt på området for ansættelsesforhold, der ligger uden for normerne (tidsbegrænset arbejde, hjemmearbejde, deltidsarbejde osv.), og man søger her at drage så mange arbejdstagere som muligt Ind under dækningen I det gældende sociale sikringssystem.
On the other hand, the law on non-standard labour contracts (e.g. Interim, home-working and parttime working) is making progress almost everywhere with a view to including as large a proportion as possible of workers concerned under the current legal and social protection umbrella.
Hvad angår arbejdsvilkårene, kan man endvidere notere sig en tendens til harmonisering af arbejderes og funktionærers status. Denne tendens er relativt langt fremme I Det forenede Kongerige, og lovgivningen er under udarbejdelse I Luxembourg.
On the working conditions front, there Is also a tendency towards harmonizing the status of manual and non-manual workers, a trend which seems to be particularly well advanced in the United Kingdom and for which legislation is being passed In Luxembourg.
Arbejdstiden sættes fortsat ned, men i et langsommere tempo; den stabiliseres omkring et gennemsnit på 38 timer om ugen, selv om den er helt nede på 35 timer i visse sektorer i Tyskland og i Det forenede Konger ige.
Working time Is continuing to decrease, albeit at a slower rate - and Is tending to stabilize at around an average 38 hours per week, although the 35-hour mark has been reached in some sectors In the Federal Republic of Germany and the United Kingdom.
V - 2 nåede til enighed.
V - 2
Da regeringen Ikke ønskede at tage nogen lovinitiativer uden en forudgående enighed, udviklede arbejds retten sig således kun lidt.
As a result, and with the Government reluctant to take the Initiative without proper consultation, labour law has made very little progress.
Ændringerne kan resumeres som følger: et arbejdsgiverbidrag på 0,18% af bruttolønnen blev Indført ved programlov af 30. december 1988.
Those changes that have been made can be summed up as follows: a new employers' levy (amounting to 0.18% of gross pay) Introduced under the Programme Law of 30 December 1988 and designed to provide training and Jobs for high-risk unemployed groups.
Lovens formål er at sikre uddannelse og beskæftigelse til risikogrupper blandt de arbejdsledige.
two laws Introducing the "economic interest grouping" - one In purely national terms, the other in response to Regulation 2137/85/EEC.
Arbejdsgivere, der allerede anvender tilsvarende foranstaltninger ¡følge en kollektiv aftale, er fritaget for dette bidrag; to love Indførte "Økonomisk interessefællesskab", den ene Inden for den belgiske lovgivnings rammer, den anden i medfør af forordning 2137/85/EØF; nye bestemmelser gælder nu for deltidsarbejde og kontrollen med sådant arbejde; de figurerer i programloven af 22. december, som dog først træder I kraft I 1990.
new provisions applying to parttime working and the control thereof, forming part of the Programme Law of 22 December, but not coming Into force until 1990.
I en kollektiv overenskomst om arbejdsvilkår nummer 44, der blev indgået med Det nationale Arbejdsråd, nedsattes mindstealderen for førtidspension fra 60 t i I 58 år, uden at det dog fik betydning for sektoraftaler, der opererer med en lavere aldersgrænse.
As regards working conditions, collective agreement No 44 was concluded In the National Labour Council, bringing the minimum age for an early pension award down from 60 to 58 years, although without prejudice to sectoral agreements authorizing such awards at an earlier age.
Arbejdsrådet udsendte en enstemmig udtalelse til fordel for alternerende arbejds- og undervisningssystemer I medfør af kongelig bekendtgørelse nr. 495.
The National Labour Council also came out unanimously In favour of the working systems and combined training and work schemes set up under Royal Decree 495.
De kollektive sektoraftaler, der blev Indgået i løbet af året, angik meget forskellige sager.
The sectoral collective agreements concluded this year covered a wide variety of subjects, although there were not many concerned with working time (the 38-hour week already being the norm in most companies).
Kun få drejede sig om arbejdstiden, idet 38-timers ugen allerede var vedtaget I de fleste virksomheder. Dagsordenens hovedpunkter var følgende:
The main questions were: union representation in small and mediumsized enterprises; career breaks;
I de små og mellemstore fagforenlngsrepræsentation virksomheder; midlertidig afbrydelse af karrieren; vlkararbejde, hvis udbredelse er stor, selv om omfanget er mindre end I de omkringliggende lande.
Interim work, which Is growing fast although it Is still on a lower scale than in neighbouring countries.
Det kan endvidere nævnes, at kollektiv overenskomst nr. 45 indførte fritagelse for arbejde under tvingende omstændigheder (sygdom I den nærmeste familie, møde i retten, alvorlige skader på arbejdstagerens ejendom m.m.).
Special leave for urgent reasons (e.g. Illness of a family member, court appearance or severe material damage to workers' goods and property was Introduced under collective agreement No 45.
Den fortsatte økonomiske stagnation havde negativ indflydelse på arbejdsvilkårene, Især for kvinderne, som altid har været ringere stillet end mændene.
The continuing economic stagnation is having negative effects on working conditions, particularly as regards women, who have always been worse treated In any case.
Kvinder udgør dog 46% af den danske arbejdsstyrke, og I per loden 1975 til 1985 er deres andel I traditionelle mandefag steget fra mindre end en fjerdedel til over en tredjedel.
Nonetheless, women account for 46% of the Danish workforce and, between 1975 and 1985, the proportion of women In traditionally male occupations Increased from less than a quarter to more than a third.
Endvidere vedtoges disse to foranstaltninger: en ændring af loven om ligeløn forhøjer den kvindelige arbejdstagers erstatning ved afskedigelse fra 16 til 39 ugers løn; det sker efter krav om ligeløn; ved afskedigelse I tilslutning til barsel påhviler det arbejdsgiveren at bevise motivet for afskedigelsen, som altså skal være et andet end fødslen.
An amendment to the law on equality Increases the amount of compensation due to a female worker dismissed as a result of asking for equal pay from 16 to 39 weeks pay.
Det fremgår af en lov, der trådte i kraft den 1. maj.
In the event of a mother being dismissed after giving birth, a law which came Into force on 1 May makes It Incumbent on the employer to prove that the grounds for dismissal were other than the fact of birth.
En undersøgelse offentliggjort I Januar viser en nedgang i fraværsprocenten hos dem, der Indgår I 24 timers skiftehold. Dette resultat menes at være udtryk for arbejdstageres og arbejdsgiveres fælles interesse i en mere fleksibel arbejdstilrettelæggelse, som giver arbejdstagerne mulighed for at planlægge deres tid og spare fritid op ved at arbejde om natten.
A survey published In January shows less absenteeism among members of 24-hour shift teams, which is thought to show workers' and employers' common Interest In a more flexible form of work organization, enabling workers to plan their time better and to use time worked at night to accumulate time off.
Endvidere skal bemærkes, at arbejdsugen reduceredes fra 39 t i I 38 timer.
Under the collective agreements, the weekly working time has been cut from 39 to 38 hours.
På grundlag af de kollektive aftaler, der var indgået de foregående år, nedsattes arbejdstiden for ca. 9,5 mio arbejdstagere.
On the basis of collective agreements concluded In earlier years, working time was reduced for some 9.5 million workers.
For halvdelen af disse kom den ned under 40-tlmers grænsen, medens denne grænse for den anden halvdel allerede var passeret.
For the half of the workforce not yet working less than a 40-hour week, this barrier was broken in 1989.
En tredjedel af arbejdsstyrken arbejder nu 37 timer eller mindre, og den gennemsnitlige arbejdstid for 1989 var 38,4 timer.
A third of the workforce now works 37 hours or less a week, with the average In 1989 at 38.4 hours.
Arbejdstidens fleksibilitet var også et centralt emne for debatterne. Der ses talrige aftaler om lørdagsarbejde, og I bestemte industrier blev arbejdstiden tilpasset en kontinuerlig produktion.
Flexible working time Is another central concern, with a large number of agreements on Saturday working and - for certain Industries - agreements on working time geared to continuous production processes.
Den aftale, som blev indgået i marts måned I trykkeribranchen, er på disse to punkter en nyskabelse, idet den som den første omfatter lørdagsarbejde og er produktspecifik.
The agreement reached in the printing Industry In March constitutes an Innovation from these two points of view In that It Is the first accord on Saturday working and the first which takes account of the specific nature of the product.
En lov blev vedtaget I Juni og trådte i kraft I oktober; den tillader forretninger at holde åbent til kl. 20.30 hver torsdag. Abnlngsugen er dog stadig begrænset til 64,5 timer, således at mange butikker må kompensere for denne sene lukketid.
A law passed In June and which came Into force in October allows shops to open until 8.30 pm on Thursdays, although the maximum weekly opening time Is restricted to 64.5 hours, which means that many shops have to make up for this one night's late opening.
Fagforeningerne forsøgte dog at omgå problemet, og den Indgåede aftale tillader kun forlængelse af arbejdsdagen til kl. 20.30, hvis forretningens konkurrenceevne er truet af sen lukning hos konkurrerende forretninger, der ikke er omfattet af overenskomsten.
The unions have, however, sought to get round the late-opening innovation, and the agreement allows dally working time to be extended to 8.30 pm only if the competitive position of the shop Is Jeopardized by late opening on the part of competitors not subject to a collective agreement.
Deltidsbeskæftigelse udvikler sig hurtigt, således at en voksende arbejdsskare (2,3 mio) Ikke er dækket Ind gennem socialsikr Ingen.
Parttime working Is very much on the Increase, the result being that a growing number of workers (2.3 million) are not covered by social security provisions.
Formålet med visse aftaler er derfor at fastsætte den daglige eller ugentlige mindstearbejdstid med henblik på at opnå nødvendig dækning.
A number of agreements are now setting out to fix a minimum dally or weekly working time to ensure that such cover Is available.
En lovændring har fra 1.
Other important points:
Juli forlænget barselsorloven I forbindelse med en fødsel til halvandet år.
The 1985 law on promoting Job opportunities was extended and will enable fixed-term employment contracts to be concluded up to 1995.
I nogle sektoraftaler, herunder det forløbne års aftale for butikshandelen, er denne orlov forlænget op til tre år.
A draft federal law provides for notice to be given from the age of 25 years on for manual workers as well as for non-manual employees, thus putting an end to a form of unequal treatment which was held to be unconstitutional.
Det er endvidere værd at huske, at: loven om Jobskabelsesmuligheder fra 1985 blev forlænget.
The Federal Labour Court held the exclusion of parttime workers from pension schemes to be Illegal, arguing that there was evidence of Indirect sexual discrimination.
Den over enskomstmæs ige arbejdsuge er på 40 timer, men der er mulighed for at overskride de fastsatte otte timer for en arbejdsdag.
The 40-hour working week is the norm, but the legal eight-hour day may be exceeded.
Det kan konstateres, at der I praksis er stor fleksibilitet i arbejdstiderne, og at det ugentlige gennemsnit fortsat ligger over 40 timer.
In practice, there Is a large measure of flexibility in working time and the average working week is still more than 40 hours.
Med vedtagelsen af den landsdækkende rammeaftale af 26.2.1975 fik man i Grækenland for første gang gang en institutionel ramme for en 5-dages arbejdsuge.
The General National Agreement of 26.2.1975 Introduced for the first time the principle of the five-day working week In Greece.
I henhold til bestemmelserne i denne aftale kunne arbejdsgiverne selv afgøre, om de ville indføre denne 5-dages uge eller ej. Disse bestemmelser blev stadfæstet ved lov nr. 133/1975.
By the terms of this agreement the Implementation of the five-day week was optional and not compulsory for employers.
Ved kendelse nr. 25/83 fra Voldgiftsrettens anden instans i Athen blev det fastslået, at 5-dages ugen under særlige betingelser var obligatorisk for industri, håndværk o.a. erhverv.
Subsequently ruling 25/83 of the Athens Second-Instance Administrative Arbitration Tribunal made the five-day working week compulsory for Industry and craft trades etc. under certain condi t ions.
Inden for den offentlige administration og lokaladministrationen blev 5-dages ugen indført ved lov nr. 1157/81.
The five-day working week was Introduced for the public services and the local government sector by Law 1157/81.
Ordningen for 5-dages ugen gør det muligt at anvende arbejdsdage på op 111 9 tImer.
The regulations governing the five-day working week allow for a working day of up to 9 hours.
Inden for den offentlige administration, lokaladministrationen og for juridiske personer underlagt offentlig ret anvendes en arbejdsuge på 37 1/2 time, både for fastansatte og midlertidigt ansatte (lov nr. 1157/81 og lov nr. 1483/84).
Permanent and temporary personnel in the public services, the local government sector and public corporate bodies work 37)4 hours a week (Laws 1157/81, 1483/84).
Der findes ligeledes overenskomstmæssige brancheaftaler om arbejdsuger på 36, 38 1/2 og 39 timer.
There are also various sectoral Collective Agreements which stipulate (contractual) working weeks of 36, 38)4 and 39 hours.
Med paragraf 38 I lov nr. 1892/90 er arbejdstagerne sikret ret til deltidsarbejde. I henhold til disse bestemmelser har arbejdsgiveren fx. Ikke ret til at opsige en arbejdsaftale, hvis arbejdstageren afslår et tilbud fra arbejdsgiveren om deltidsarbejde.
The rights of those employed parttime were safeguarded by Article 38 of Law 1892/90 which declares invalid the termination of a labour relationship on the grounds that an employee has refused to agree to a employer's request for parttime working.
Den samme paragraf garanterer arbejdstagernes rettigheder med hensyn til mindste lønninger og deltidsarbejde og generelt med hensyn til gennemførelsen af betemmelserne I lovgivningen for arbejdsmarkedet.
The same article also safeguards the rights of parttime employees both to a minimum level of remuneration and also generally to the protection of labour legislation.
Paragraf 39 I denne lov vedrører social sikring for deltidsansatte på grundlag af følgende principper: a) Hvad angår social sikring er en arbejdsdag at betragte som en fuld arbejdsdag uanset længden af den.
Article 39 of the same law makes the following provisions with regard to Insurance protection for parttIme employees: a) Every working day, whatever Its length, counts as a day for the purpose of insurance and b) the lowest levels of social Insurance cash benefit are proportionate to the remuneration of the employee.
For at lette anvendelsen af disse principper har man fastlagt en socialsikrIngskategori nr. 1, som er specielt beregnet på deltidsansatte, der modtager en støtte, som udregnes på baggrund af den løn, der er fastsat for denne kategori uafhængigt af arbejdsdagens længde - uden at dette strider imod bestemmelserne for de såkaldte mult I forsikr Inger.
To simplify the application of the above principles, parttime employees are allocated to a special first insurance category and are insured for the Imputed dally wage of that category, irrespective of the length of their period of employment or the number of hours they work per day, but without prejudice to the provisions applicable to full-time employment.
Omfanget af arbejde i hjemmet og af akkordarbejde er øget som aldrig før, og på disse områder findes der sjældent arbejdsaftaler. De 150 000 arbejdstagere (hovedsagelig kvinder), som arbejder under disse betingelser, begtragtes som selvstændige erhvervsdrivende.
Nonetheless: some 125 000 temporary workers In the public service risk losing their Jobs under a 1987 law which places strict limitations on fixed-term contracts; undeclared work on the part of Immigrant workers from nonmember countries Is on the increase; home working and custom work are both enjoying an unprecedented boom, but rarely give rise to formal contracts, the 150 000 (mainly female) workers affected being regarded as self-employed.
Arbejdsforholdene for kvinder er generelt blevet vanskeligere, fordi de nu befinder sig på arbejdsmarkedet, fordi der er sket ændringer i familiestrukturen, og fordi der mangler en passende Infrastruktur.
Generally speaking, the situation for women Is becoming more and more difficult as they Increasingly go out to work, the family structure Is changing and the Infrastructure Is Inadequate.
Det græske LO har opret let et kvindesekretariat, som er i færd med at formulere en række krav og et handlingsprogram.
The Workers' Confederation has set up a secretariat for women which Is currently drawing up a list of grievances and a programme of act ion.
På lovgivningsområdet kan man endelig tilføje vedtagelsen af lov nr. 1837/89 om beskyttelse af mindreårige (1).
On the legal front, mention can be made only of Law No 1837/89 on protection for minors^1).
Den gennemsnitlige arbejdstidsnedsættelse blev 111 le if. de nye overenskomster. Derimod bemærkes en vækst I antallet af aftaler således at et større antal med arbejdstIdsnedsættelse, arbejdstagere nu er omfattet.
In general, the reduction In working time provided for In the new collective agreements has been meagre, although there are an increasing number of agreements Incorporating such provisions affecting more and more workers.
Der ses en helt klar tendens til usikkerhed i ansættelsen. Den rammer 28% af lønmodtagerne, herunder især kvinder og unge mellem 16 og 24 år.
There Is a very definite trend towards less Job security, such "insecure" Jobs now affecting 28% of all wage and salary-earners, especially women and young people between the ages of 16 and 24.
Den private sektor er hårdere ramt end den offentlige.
The private sector Is more affected than the public sector.
På lovgivningsområdet bør nævnes: at rammelov af 12. april omfatter en reform af domsmyndigheden og procesreglerne for individuelle arbejdskonflikter; at kongeligt dekret af 27. oktober yder beskyttelse af arbejdstagere mod følgerne af støjgener^2); at kongeligt dekret af 3. november følger Rådets forordning nr. 182/71 om arbejdsdag, omsorgsdage og hviledage.
As regards legislation, it Is worth mentioning: the Framework Law of 12 April, reforming the Jurisdiction and procedure for dealing with Individual labour disputes; the Royal Decree of 27 October on the protection of workers from risks resulting from exposure to nolse^2); the Royal Decree of 3 November complying with Council Regulation 182/71 on the working day, special days and rest days.
Franskmændene vedtog betydningsfulde love bl.a. om forskellige former for afskedigelse.
Important Items of legislation have been adopted, with special reference to the various forms of dismissal.
Lov af 2. august betød en ændring af reglerne I lov af 30. december 1986 om afskedigelse af økonomiske årsager.
The Law of 2 August amends the scheme Introduced under the law on redundancy of 30 December 1986.
En sektion med overskriften "forebyggelse" der omhandler forskellige former for hjælp til tilpasning af personaleressourcerne til virksomhedens behov gennem uddannelse samt til afholdelse af høringer i små og mellemstore virksomheder.
There is now a "prevention" element which provides for aid to encourage firms to provide facilities for retraining workers and for conducting economic audits in small and mediumsized firms.
En sektion med overskriften "fremgangsmåde" omhandler Information til og konsultation af vlrksomhedsrådet.
There is also a "procedure" element providing for the works council to be kept informed and to be consulted.
Endelig indføres der pligt til at indgå omplacerings- og omskolIngsaftaler i forbinde I es med fyringer af økonomiske årsager.
Finally, the obligation to Implement redeployment and retraining agreements has been made generally applicable to all cases of redundancy for economic reasons.