natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Arbejdsmarkedets parters nye rolle er et vigtigt fremskridt, men det vil tage tid at udvikle den.
The new role for the social partners is an important step forward but will need time to grow and develop.
Kommissionen vil gøre alt, hvad den kan, for at få disse procedurer til at fungere smidigt og effektivt.
The Commission will do all it can to operate these new procedures in an efficient but flexible manner.
På dette tidlige stadium af iværksættelsen af de nye mekanismer er det vigtigt at sikre dem en naturlig udvikling.
The important point at this early stage of implementing the new mechanisms is to allow space for natural evolution.
Man opnår nemlig ikke de bedste resultater på et så tidligt stadium ved at etablere tunge strukturer.
The creation of heavy structures is not likely to yield the best results at this early stage.
Det er Kommissionens opfattelse, at man med denne meddelelse skitserer nogle grundlæggende regler for iværksættelsen af nye procedurer med henblik på at gøre en effektiv og åben indsats.
The Commission feels that this Communication lays down the ground rules for the implementation of the new procedures so that business can be conducted efficiently and openly.
Det drejer sig for Kommissionen om en dynamisk proces, der vil udvikle sig med tiden, og som det vil være nødvendigt senere at tage op til vurdering igen.
The Commission sees this as a dynamic process which will develop with time and will require reexamination at some later stage.
Kommissionens meddelelse har været genstand for en grundig analyse i Europa­Parlamentet, i Rådet og i Det Økonomiske og Sociale Udvalg.
The Commission's Communication was the subject of detailed scrutiny in the European Parliament, the Council and the Economic and Social Committee.
På et ekstraordinært plenarmøde den 23. og 24. februar 1994 vedtog Europa­Parlamentet en første rapport om den nye sociale dimension i Traktaten om Den Europæiske Union (referent: fr. Reding) indeholdende en resolution og navnlig et forslag til fælles erklæring fra Ε­P, Rådet og Kommissionen, der skulle tjene som grundlag for forhandling om en
At its special plenary session on 23 and 24 February 1994, the European Parliament adopted a first report on the new social dimension of the Treaty on European Union (rapporteur: Mrs Reding) featuring a resolution and, more particularly, a draft joint declaration of the European Parliament, the Council and the Commission to act as a basis for negotiation of an inter-institutional agreement on the application of the Protocol on social policy.
fælles aftale mellem institutionerne vedrørende iværksættelse af protokollen om social- og arbejdsmarkedspolitikken.
In more specific terms, the draft declaration calls for the conditions for determining the representativeness of management and labour to be agreed jointly at Community level and for the Commission to inform the institutions which take part in the legislative process without delay of the progress of negotiations between the social partners.
Forslaget til fælles erklæring omfatter bl.a. et krav om i fællesskab at fastlægge repræsentativiteten for arbejdsmarkedets parter på fællesskabsniveau, og om at de lovgivende institutioner informeres gennem hele arbejdsmarkedets parters hørings- og forhandlingsprocedure.
As regards implementation of an agreement between the social partners, Parliament stressed that a Council decision should implement the agreement as concluded.
Hvad angår gennemførelsen af en aftale mellem arbejdsmarkedets parter, understreger Parlamentet, at Rådet med sin beslutning bør gennemføre aftalen i den form, den er blevet indgået.
Should the Council intend to modify the agreement, the agreement is deemed to have been repudiated and Parliament may call for the normal legislative process to be initiated.
Hvis Rådet ønsker at ændre aftalen, må denne anses for ophævet, og Parlamentet kræver, at man så anvender den normale lovgivningsprocedure. løvrigt kræves det, at Rådet ikke nægter at gennemføre aftalen, før Parlamentet er hørt og har udtalt sig.
Additionally, the proposal is that the Council may not refuse to implement an agreement until it has consulted and received the opinion of the European Parliament.
En anden rapport (referent ligeledes fr. Reding), der specifikt er udformet som svar på, Kommissionens meddelelse blev vedtaget den 2. maj 1994.
A second report (rapporteur once again Mrs Reding), conceived especially as a reply to the Commission's Communication, was adopted on 2 May 1994.
Parlamentets største bekymringer er især kriterierne for udvælgelse af de organisationer, der skal høres i henhold til aftalens artikel 3, selve høringsproceduren og en juridisk og institutionel ramme, der bør etableres med henblik på gennemførelse af artiklerne 3 og 4 i aftalen. løvrigt henviser Parlamentet til sit forslag om en fælles erklæring fra den første rapport.
Parliament was principally concerned about the criteria for selecting which organisations should be consulted under Article 3 of the Agreement, the consultation procedure itself and the kind of legal and institutional framework to be set up in application of Articles 3 and 4 of the Agreement. Parliament referred back to its draft joint declaration in connection with the first report.
Parlamentet mener, at listen over de af arbejdsmarkedets parter, der skal høres, bør "revideres for at muliggøre en bedre repræsentation af samtlige fagforbund og arbejdsgiverforeninger".
Parliament's view is that the list of social partners to be consulted as drawn up by the Commission should be "revised so as to permit better representation of all employees' and employers' organisations".
Med henblik herpå foreslår Parlamentet alternative kriterier, som de hørte organisationer skal opfylde i henhold til artikel 3 i aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken, idet det understreger organisationernes ret til at deltage i den kollektive forhandling på deres eget niveau, men de skal "have fuldmagt fra de organisationer, de er sammensat af for at kunne repræsentere dem i Fællesskabets dialog på arbejdsmarkedet og være i stand til bevise, at de er repræsentative."
To this end, Parliament proposes alternative criteria to be fulfilled by the organisations consulted under Article 3 of the Agreement on social policy, stressing the right of organisations to be involved in collective bargaining at their specific level, although they must "have a mandate from their members to represent them in the context of the Community social dialogue and can demonstrate their representativeness".
Hvad angår selve hørings- og forhandlingsprocedurerne, beder Parlamentet om, at Kommissionen får en ekstra frist på seks uger til at udfærdige sit forslag, når det drejer sig om nye initiativer (i alt: tre frister à seks uger).
Regarding the consultation and negotiation procedures, Parliament calls for an extra six weeks to enable the Commission to draft its proposal on any new initiatives (making three periods of six weeks each).
Ved forhandling ønsker Parlamentet, at den mulige udvidelse af forhandlingsvarigheden på ni måneder bliver begrænset mere, ud fra princippet om at Kommissionen skal sørge for "kun undtagelsesvis at forlænge (den) efter udtalelse fra Europa-Parlamentet".
In the course of negotiations, Parliament wants any possible extension to the nine-month negotiation period to be subject to additional constraints based on the principle that the Commission will "prevent the consultation period from being artificially prolonged .... and after consulting the European Parliament".
Desuden ønsker Parlamentet, at Kommissionen, "så snart det i løbet af proceduren sker, at det ikke er muligt at nå frem til en aftale, revurderer sit forslag og videresender det til Rådet og Parlamentet".
Moreover, Parliament expects that "as soon as it proves impossible to reach agreement during the procedure, the Commission will examine the proposal and forward it to the Council and Parliament".
Endelig udtrykker Parlamentet sig til fordel for et lovgivningsinitiativ til gennemførelse af protokollen om social- og arbejdsmarkedspolitikken. Det anmoder Kommissionen om at fremsætte et "forslag til beslutning vedrørende gennemførelse af artiklerne 3 og 4 i aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken, hvor den institutionelle og juridiske beslutningsramme for arbejdsmarkedets parter fastsættes på europæisk niveau" i overensstemmelse med de kriterier, der er fastlagt i dens rapport.
Finally, Parliament is in favour of introducing legislation to implement the Social Protocol, calling on the Commission to present, in accordance with the criteria set out in its report, a "legislative proposal on the implementation of Articles 3 and 4 of the Agreement on social policy, establishing the legal and institutional framework for the decisionmaking process of the social partners at Community level".
Eftersom foreningsretten ligger uden for det anvendelsesområde, hvorom der kan lovgives for aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken, understreger Parlamentet, at den næste regeringskonference burde muliggøre sådanne retsakter om foreningsretten på fællesskabsplan.
Given that the right of association is outside the scope of legislative action under the Agreement on social policy, Parliament stresses that the next Intergovernmental Conference should make it possible to take such action on the right of association at Community level.
To medlemsstater (Belgien og Tyskland) har meddelt deres særlige holdning til gennemførelsen af protokollen om social- og arbejdsmarkedspolitikken.
Two Member States (Belgium and Germany) have specifically set out their position on application of the Protocol on social policy.
I noten af 4. marts 1994 fra den belgiske minister for beskæftigelse, arbejde og ligestilling understreges især ønsket om, at Rådet bliver fuldt og helt informeret om høringen af arbejdsmarkedets parter.
The note of 4 March 1994 from the Belgian Ministry for Employment, Labour and Equal Opportunities Policy underlines the wish that the Council be fully informed in connection with any consultation procedure engaged in by the social partners.
På sit møde den 19. april 1994 indledte Rådet en første meningsudveksling på grundlag af
At its meeting on 19 April 1994, the Council had a first exchange of views on the Belgian delegation's note.
Det Økonomiske og Sociale Udvalg vedtog på sit plenarmøde den 24. november 1994 en udtalelse om Kommissionens meddelelse om gennemførelse af protokollen om social- og arbejdsmarkedspolitikken (referent Van Dijk).
At its plenary session on 24 November 1994, the Economic and Social Committee adopted an opinion on the Commission's Communication on application of the Protocol on social policy (Rapporteur: Mr Van Dijk).
Først og fremmest understreger Udvalget sin støtte til den vertikale subsidiaritet, som Europa-Domstolen har anerkendt som princip, og som i aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken præciseres i artiklerne 2, stk. 4, 3 og 4.
The Committee starts by underlining its commitment to the principle of "vertical subsidiarity" as recognised by the Court of Justice of the European Communities and as detailed in Articles 2(4), 3 and 4 of the Agreement on social policy.
Kommissionens valg af juridisk grundlag for social- og arbejdsmarkedspolitikken viser, at den foretrækker en anvendelse af aftalen. løvrigt anbefaler Udvalget, at aftalen indarbejdes i Traktaten ved den næste regeringskonference.
As regards which legal basis the Commission should choose on social policy, it comes out in favour of the Agreement, and also for the Agreement to be incorporated into the Treaty at the next Intergovernmental Conference.
Udvalget har set nærmere på begrebet repræsentativitet og spørgsmålet om valg af arbejdsmarkedsorganisationer, der formelt skal konsulteres ifølge aftalens artikel 3, og er af den opfattelse, at Kommissionens kriterier "ligeledes burde omfatte forhandlingsbeføjelse", i betragtning af at det kriterium kunne hjælpe arbejdsmarkedets parter på fællesskabsplan til at nå målet om europæiske overenskomstforhold.
Regarding the concept of representativeness and which social partners' organisations should be formally consulted under Article 3 of the Agreement, the Committee's stated view is that the Commission's criteria "should also include capacity to negotiate", bearing in mind that such criteria might help the social partners at Community level to achieve the objective of agreementbased relations at European level.
Udvalget går ind for en bred fortolkning af anvendelsesområdet for de nye høringsprocedurer.
The Committee is in favour of a broad interpretation of the scope of the new consultation procedures.
Det er tilfreds med, at Kommissionen har til hensigt at gennemføre formelle høringer i forbindelse med ethvert initiativ inden for social- og arbejdsmarkedsforhold, uanset hvilket juridisk grundlag der fastlægges, og det anmoder Kommissionen om ligeledes at foretage sådanne høringer i forbindelse med alle andre forslag af horisontal eller branchemæssig art, der har sociale eller arbejdsmarkedsmæssige konsekvenser.
It welcomes the fact that the Commission intends to apply the formal consultation procedure in respect of any social policy initiative, regardless of the legal basis, and calls on the Commission to engage in such
Vedrørende selve hørings- og forhandlingsprocedurerne insisterer Udvalget på at være fuldt informeret under hele processen, og det foreslår, at varigheden af den første høringsfase med arbejdsmarkedets parter sættes til 8 uger, og at Kommissionen skal fremlægge sit forslag til den anden høringsfase (ligeledes på 8 uger) inden for en frist på 4 måneder.
As regards the consultation and negotiation procedures themselves, the Committee insists on being kept fully informed throughout the process and proposes that the first phase of consultation of the social partners be of eight weeks and that the Commission should present its proposal for the second phase of consultations (likewise of eight weeks) within four months.
Udvalget understreger, at arbejdsmarkedets parter frit kan indlede forhandling når som helst: under første høringsfase, under anden forhandlingsfase eller på et hvilket som helst andet tidspunkt.
The Committee stresses that the social partners are free to engage in negotiations at any time, i.e. during the first phase of consultations, during the second phase of negotiations or on a totally autonomous basis.
Udvalget rejser forskellige spørgsmål i forbindelse med gennemførelsen af en aftale, der er indgået mellem arbejdsmarkedets parter på fællesskabsniveau.
The Committee raises a number of questions on how an agreement between social partners should be implemented at Community level.
Hvad angår gennemførelsen efter de fremgangsmåder og den praksis, medlemsstaterne normalt anvender, spørger Udvalget om rækkevidden af de kontraherende parters erklæring i betragtning af, at en afvisning af forpligtelsen til at træffe lovmæssige bestemmelser med henblik på at lette gennemførelsen af en sådan aftale ikke udelukker forpligtelsen til at undgå en lovgivning, der kunne få en negativ virkning på aftalens gennemførelse. løvrigt spørger Udvalget om rådsbeslutningens juridiske status i henhold til artikel 4, stk. 2, og anbefaler en vis fleksibilitet mht. det juridiske tvangsmiddel, der skal tages i anvendelse.
As regards implementation in accordance with national procedures and practices, the Committee wonders about the scope of the declaration by the negotiating parties, considering that "the denial of obligations to take legislative action in support of implementation does not exclude the obligation to avoid legislation having a negative impact on the implementation of EC-level agreements". The Committee also raises the question of the legal nature of the Council decision under Article 4(2) and recommends a degree of flexibility on what form of binding legal instrument should be used.
Udvalget er af den opfattelse, at Kommissionen ikke kan afvise at foreslå en gennemførelse af en aftale ved Rådets beslutning, når de underskrivende parter i fællesskab anmoder herom.
The Committee is of the opinion that the Commission cannot refuse to propose implementing an agreement by way of a Council decision where such a decision is requested jointly by the signatories.
Derimod understreger Udvalget, at Kommissionen kunne foreslå forhandlingsparterne at tænke på at indføre ændringer i deres aftale for at muliggøre gennemførelsen heraf, hvis Rådet i første omgang ikke når frem til en beslutning.
At the same time, the Committee stresses that the Commission might propose that the negotiating parties envisage introducing amendments to their agreement with a view to implementation if the Council fails to reach a decision initially.
indgået, og at Udvalget samt Europa-Parlamentet skal have sagen forelagt, i tilfælde af at Rådet afviser at træffe en beslutning.
At any rate the Committee considers that the agreement must be implemented as concluded and that the Committee and the European Parliament must be involved in the event of the Council refusing to take a decision.
Udvalget er opmærksom på de praktiske forhold i forbindelse med gennemførelsen af de nye konsultations- og forhandlingsprocedurer og foreslår, at der oprettes et uafhængigt sekretariat, således at arbejdsmarkedets parter kan råde over egne midler ved forberedelse, tilrettelæggelse og opfølgning af møder i forbindelse med dialogen mellem arbejdsmarkedets parter.
Mindful of the practical arrangements for implementing the new consultation and negotiation procedures, the Committee proposes setting up an independent secretariat to give the social partners their own resources for preparing, organising and following-up social dialogue meetings.
GENNEMFØRELSE AF AFTALEN: INFORMATION OG HØRING AF ARBEJDSTAGERNE
APPLICATION OF THE AGREEMENT: INFORMATION AND CONSULTATION OF EMPLOYEES
I sit forslag til Rådets direktiv om indførelse af et europæisk samarbejdsudvalg i fællesskabsvirksomheder og fællesskabskoncerner med henblik på at informere og høre arbejdstagerne75har Kommissionen taget hensyn til nærhedsprincippet.
The Commission's proposal for a Council Directive on the establishment of a European Works Council in Communityscale undertakings and groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees75takes account of the principle of subsidiarity.
Således påvirker forslaget ikke medlemsstaternes interne informations- og konsultationsprocedurer vedrørende nationale virksomheder, som fortsat vil være underlagt den lovgivning og praksis, der gælder i den enkelte medlemsstat, og arbejdsmarkedets parters autonomi er blevet respekteret.
Thus, the proposal does not affect Member States' internal information and consultation procedures concerning national undertakings, which remain subject to the law and practices of the Member States, and the social partners' autonomy has also been respected. The
Kommissionens forslag er ikke blot inspireret af den fælles udtalelse, der i marts 1987 blev vedtaget af ØSU, UNICE og CEEP inden for rammerne af dialogen mellem arbejdsmarkedets parter, men når betingelserne for oprettelse af europæiske samarbejdsudvalg er opfyldt, er det i første omgang op til arbejdsmarkedets parter at forhandle sig frem til dette udvalgs art, sammensætning, funktioner, og beføjelser samt de nærmere bestemmelser for dets funktionsmåde.
Commission proposal was largely based on the joint opinion adopted under the social dialogue in March 1987 by the ETUC, UNICE and CEEP. So long as the conditions for establishing a European works council have been met, it is up to the social partners in the first instance to decide by negotiation on the nature, composition, functions and powers of such committees and their operational procedures.
Det er kun, hvis man ikke kan blive enige, at de fastsatte, subsidiære forskrifter skal anvendes.
It is only where there is no agreement that the subsidiary requirements will apply.
Da det viste sig umuligt at få alle medlemsstater til at træffe en beslutning, besluttede Kommissionen at fremsætte sit forslag med aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken som retligt grundlag, hvilket muliggjorde et første forsøg med de hørings- og forhandlingsprocedurer, der er fastlagt heri.
Once it became obvious that it would be impossible to reach a decision on the part of all the Member States, the Commission decided to base its proposal for a Directive on the Agreement on social policy; this meant that the consultation and negotiation procedures provided for in the Agreement were tried out for the first time in practice.
Da arbejdsmarkedets parter ikke i henhold til proceduren i aftalens artikel 4 kunne forhandle sig frem til en aftale i stedet for et direktiv, iværksatte Kommissionen de særlige procedurer for lovgivningsinitiativer.
Once it became obvious that the social partners were not going to be able to negotiate an agreement in lieu of a directive, in accordance with Article 4 of the Agreement, and since it felt that a Community initiative was still justified, the Commission activated the legislative procedure. On 13 April 1994, the
Den 13. april 1994 besluttede Kommissionen at vedtage et nyt forslag76 med henblik på fremsættelse i Rådet på grundlag af artikel 2, stk. 2, i aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken.
Commission decided to adopt a fresh proposal76 with a view to presenting it to the Council on the basis of Article 2(2) of the Agreement on social policy.
Det Økonomiske og Sociale Udvalg afgav sin udtalelse den 1. juni 1994
The Economic and Social Committee delivered its opinion on 1 June 1994
Europa-Parlamentet afgav sin udtalelse efter førstebehandlingen den 4. maj 1994
The European Parliament delivered its opinion at first reading on 4 May 1994
Den 3. juni 1994 vedtog Kommissionen et ændret forslag i overensstemmelse med EF-
On 3 June 1994, the Commission adopted an amended proposal in accordance with Article 189a(2) of the EC Treaty, incorporating a number of amendments proposed by the European Parliament79.
september 1994 om indførelse af europæiske samarbejdsudvalg eller en procedure i fællesskabsvirksomheder og fællesskabskoncerner med henblik på at informere og høre arbejdstagerne er følgende:
scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees are as follows:
Almindelige bestemmelser: Direktivet om information og høring af arbejdstagerne i fællesskabsvirksomheder og fællesskabskoncerner er blevet vedtaget af Rådet på grundlag af artikel 2, stk. 2 i aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken.
General: The Directive has been adopted by the Council on the basis of Article 2(2) of the Agreement on social policy.
Som følge heraf gælder det kun for de medlemsstater, som har undertegnet aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken og derfor ikke Det Forenede Kongerige.
Consequently, it is only addressed to the Member States concerned by the Agreement on social policy and is hence not applicable to the United Kingdom.
Formål: Direktivets formål er at forbedre information og høring af arbejdstagerne i fællesskabsvirksomheder og fællesskabskoncerner om tværnationale spørgsmål, dvs. de, der vedrører mindst to bedrifter, der er beliggende i to forskellige medlemsstater.
The objective: The objective of the Directive is to improve the information and consultation of employees in Communityscale undertakings and groups of undertakings on transnational issues, i.e. those concerning at least two establishments situated in two different Member States.