natgillin/translations-raw huggingface dataset:
medlem af Den Europæiske Union ved udgangen af 1993. Hvad angår de sociale sikringsordninger i de øvrige stater (Østrig, Finland, Island, Norge og Sverige) kan De henvende Dem til Socialministerierne i disse lande for at få yderligere oplysninger.
These are the following countries: the European Union at the end of 1993.
Fællesskabsbestemmelserne har fundet anvendelse på Østrig, Finland, Island, Norge og Sverige siden den 1. januar 19941). Hvis De modtager ydelser fra disse stater, kan De ansøge om at få taget Deres sag op til fornyet behandling.
The Community provisions have been applicable to Austria, Finland, Iceland, Norway and Sweden since 1 January 1994.1If you were already receiving ben efits from these States, you can apply to have your case reviewed.
Hvis resultatet er mere gunstigt for Dem, vil De få udbetalt højere ydelser fra den 1. januar 1994, forudsat at De indsender Deres ansøgning før den 31. december 1994; efter denne dato kan De kun få udbetalt højere ydelser fra ansøgningstidspunktet.
If the result of this revision is in your favour, the higher benefit will be paid as from 1 January 1994, provided your application is submitted be fore 31 December 1995; after that date, the higher benefits will be paid only from the date of the application.
Det samme gælder, hvis De er statsborger i et af de ovennævnte lande, og De får udbetalt ydelser fra et andet land, som er omfattet af fællesskabsbestemmelserne.
The same applies if you are a national of the abovementioned countries and you receive benefits from another country to which the Community pro visions apply.
Østrig Belgien Danmark Finland Frankrig Tyskland Grækenland Island Irland Italien Luxembourg Nederlandene Norge Portugal Spanien Sverige Det Forenede Kongerige (herunder Gibraltar).
Spain Sweden United Kingdom (including Gibraltar)
I alle andre lande (de såkaldte »tredjelande«) gælder fællesskabsbestemmelserne ikke.
In all other countries (so-called third countries), you cannot have recourse to the Community provisions on social security.
I mange tilfælde findes der dog bilaterale overenskomster om social sikring mellem Deres hjemland og disse stater, som giver en tilsvarende beskyttelse.
However, in many cases, there are bilateral social security agreements between your home country and these States, offering similar pro tection.
De kan få yderligere oplysninger hos de sociale sikringsinstitutioner i De res hjemland.
You can get more detailed information from the social security institutions in your own country.
Den dato, hvor aftalen om Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (EØS-aftalen) trådte i kraft.
Date of the entry into force of the Agreement on the European Economic Area.
I del II i denne vejledning kan De finde en oversigt over de sociale sikringsordninger i de lande, der var
In Part II of the guide you will find an overview of the social security systems of the countries belonging to
Fællesskabsbestemmelserne om social sikring finder anvendelse på alle nationale lovgivninger om
The Community provisions on social security apply to all national legislations with regard to:
Ydelser, som er baseret på kollektive overenskomster mellem arbejdsgivere og fagforeninger, også selv om de offentlige myndigheder har gjort dem tvungne.
(ii) benefits which are based on industrial agree ments between employers and trade unions, even when rendered compulsory by State authorities.
Dette er tilfældet med mange af de eksisterende erhvervstilknyttede pensionsordninger og efterlønsordninger; De kan derfor ikke henvise til fællesskabsbestemmelserne, når De ansøger om ydelser efter disse ordninger.
This is the case with many of the exist ing occupational pension schemes and earlyretirement schemes; you cannot, therefore, in voke the Community provisions when claiming benefits under these schemes;
Ydelser efter særordningerne for tjenestemænd.
(iii) benefits under special schemes for civil servants; vants;
Ydelser til ofre for krig eller dens følger.
(iv) benefits for victims of war or its consequences.
— — — — — — — — sygdom og moderskab arbejdsulykker, erhvervssygdomme ydelser ved invaliditet alderspensioner efterladteydelser begravelseshjælp arbejdsløshedsunderstøttelse og familieydelser.
sickness and maternity, accidents at work, occupational diseases, invalidity benefits, oldage pensions, survivor's benefits, death grants, unemployment benefits, and family benefits.
I visse tilfælde kan det være vanskeligt at afgøre, hvorvidt en særlig ydelse er omfattet af fællesskabsbestemmelserne.
In some cases, it may perhaps be difficult to determine whether or not a particular benefit is covered by the Community provisions.
De kan til enhver tid henvende Dem ti I den pågældende institution for at få nærmere oplysninger.
Do not hesitate to contact the appropriate institution to find out for certain. tain.
Det er uden betydning, om disse ydelser finansieres via bidrag, eller om de udbetales af arbejdsgiverne, de sociale sikringsinstitutioner eller af det offentlige; De kan altid sætte Deres lid til fællesskabsbestemmelserne, når de er nødvendige for Deres ret ti I ydelser. ser.
It does not matter whether or not these benefits are financed by contributions, nor whether they are paid by employers, social insurance institutions or by the public administration: you may always have re course to the Community provisions when they are necessary for your entitlement to benefit.
Fællesskabsbestemmelserne finder imidlertid ikke anvendelse i følgende tilfælde:
The Community provisions do not apply, however, to the following matters:
NB: Fællesskabsbestemmelserne finder anvendelse på sociale sikringsspørgsmål, men ikke på skattespørgsmål; det er derfor beskatningsaftalerne mellem de forskellige medlemsstater, som er afgørende for, i hvilket land De skal betale indkomstskat.
The Community provisions apply to social security matters but not to taxation matters: therefore, the taxation agreements concluded between the various Member States are decisive in determining the country in which your income is taxed.
De kan få oplysning om Deres særlige tilfælde ved at henvende Dem til skattekontoret i Deres hjemland.
Please ask the tax office in your own country for information on your particular case.
Social- og sundhedsforsorg.
social and medical assistance.
Disse ydelser er normalt trangsbestemte og hører ikke ind under de kategorier, der er nævnt ovenfor.
These are ben efits which are normally meanstested and not linked to one of the categories mentioned above;
DEL I — FÆLLESSKABSBESTEMMELSERNE
PART I—THE COMMUNITY PROVISIONS
Ifølge den nationale lovgivning er retten til ydelser ofte betinget af at der er tilbagelagt en række forsikrings-, beskæftigelses- eller bopælsperioder (afhængigt af landet og den pågældende ydelse: 6 måneder, 1 år, 5 år, 10 år eller i visse tilfælde op til 15 år). Disse perioder kaldes vente tid.
(ii) Under national legislation, entitlement to ben­efits is often conditional upon the completion of certain periods of insurance, employment or residence (depending on the country and the type of benefit: 6 months, 1 year, 5 years, 10 years, or up to 15 years in some cases).
Fællesskabsbestemmelserne om social sikring erstatter ikke de forskellige nationale sociale sikringsordninger med en enkelt europæisk ordning.
The Community provisions on social security do not replace the different national social security systems by a single European system.
En sådan harmonisering ville ikke være mulig på grund af de store forskelle i levestandarden i de 17 medlemsstater af Den Europæiske Union og Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde.
Such harmonization would not be possible because of the wide diver­gence in the standards of living which exists between the 1 7 States belonging to the European Union and to the European Economic Area.
Endvidere har lande med samme levestandard forskellige sociale sikringsordninger, som er resultatet af en lang tradition, som har rødder i den nationale kultur og sæd vane.
Moreover, even those States with similar standards of living have dif­ferent social security systems which are the result of long-standing traditions deeply rooted in national culture and preferences.
Eksempel: En vandrende arbejdstager har først været forsikret i 4 år i en medlemsstat med en ventetid på 5 år for ret til ydelser ved invaliditet, og dernæst i 14 år i en anden medlemsstat, hvor der kræves 15 års forsikring.
For example: A migrant worker was first insured for four years in a Member State with a waiting period of five years for the entitlement to invalidity benefits and then for 14 years in a Member State where 15 years of insurance are required.
Ifølge den nationale lovgivning alene ville han ikke være berettiget til ydelser ved invaliditet i nogen af disse stater, også selv om han sammenlagt har været forsikret i 18 år.
According to national law alone he would not be entitled to invalidity benefits in either of these States regardless of the fact that all in all he was insured for a total of 18 years.
Det er ikke nødvendigt at erstatte de nationale ord ninger, som i høj grad kendes og anerkendes af be folkningen i de forskellige medlemstater, med én fælles ordning, når den nødvendige beskyttelse kan opnås på anden måde.
There is no need to replace the national systems which are widely-accepted and appreciated by the populations of the various Member States with one common system, when the necessary protection can be efficiently ensured by other means.
I stedet for at harmonisere de nationale sociale sikringsordninger koordinerer fællesskabsbestemmelserne om social sikring slet og ret disse ordninger.
Instead of harmonizing the national social security systems, the Community provisions on social secu­rity provide for a simple coordination of these sys­tems.
Fællesskabsbestemmelserne fastsætter derfor den såkaldte »sammenlægning af perioder«, som betyder, at forsikrings-, beskæftigelses-eller bopælsperioder, der er tilbagelagt efter en med lemsstats lovgivning, medregnes, hvis det er nødvendigt, således at den pågældende kan få ret til ydelser ifølge en anden medlemsstats lov givning (mere detaljerede oplysninger er anført i de enkelte kapitler om de forskellige ydelser).
The Community provisions, therefore, provide for a so-called aggregation of periods, which means that periods of insurance, employment or residence completed under the legislation of one Member State are taken into account, where necessary, for entitlement to benefit un­der the legislation of another Member State (for details see the special chapters on the different categories of benefits).
Enhver medlemsstat kan med andre ord frit afgøre, hvem der skal være forsikret efter dens lovgivning, hvilke ydelser der tilkendes og på hvilke betingelser, hvorledes disse ydelser beregnes, og hvor mange bidrag der skal indbetales. Fællesskabsbestemmelserne fastsætter fælles regler og principper, som skal overholdes afalle de nationale myndigheder, sociale sikringsinstitutioner, retter og domstole, når de an vender de nationale love.
In other words, every Member State is free to decide who is to be insured under its legislation; which ben­efits are granted and under what conditions; how these benefits are calculated and how many contri­butions should be paid.
Herved sikrer de, at anvendelsen af de forskellige nationale lovgivninger ikke er til ulempe for de personer, som benytter sig af de res ret til at bevæge og opholde sig inden for Den Europæiske Union og Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde.
By doing so, they ensure that the application of the different national legislations does not adversely affect persons exercising their right to move and to stay within the European Union and the European Economic Area.
Ifølge den nationale lovgivning udbetales der i mange tilfælde udelukkende ydelser til personer, der har bopæl i det pågældende land; i an dre tilfælde nedsættes ydelsesbeløbet (f.eks. 70 % i stedet for 100 %), hvis en person bosætter sig i udlandet.
(iii) According to national law, benefits are paid in many cases only to persons residing within the territory of the State concerned; in other cases, the amount of benefit is reduced (e.g. 70% in­stead of 100%) if a person takes up residence abroad.
Dette ville navnlig være til ulempe for grænsearbejdere, sæsonarbejdere og familiemedlemmerne til vandrende arbejdstagere, som stadigvæk bor i hjemlandet, samt pensionister, som har arbejdet i flere medlemsstater, eller som simpelthen beslutter sig for at flytte til et andet land, når de bliver pensioneret.
This would be particularly disadvanta­geous for frontier workers, seasonal workers and members of the families of migrant workers still residing in the State of origin, as well as for pen­sioners who have been employed in several Member States or who simply decide to move to another country after reaching pensionable age.
Fællesskabsbestemmelserne om social sikring løser dette problem for hver ydelseskategori.
The Community provisions on social security provide appropriate solutions to this problem for every category of benefit.
For at udtrykke det kort må en person, som er flyttet til eller opholder sig i en anden medlemsstat, ikke stilles ringere end en person, som altid har boet og arbejdet i en enkelt medlemsstat. Dette betyder, at navnlig følgende problemer skal løses:
In simple terms, a person who has exercised his or her right to move within the Union may not be placed in a worse position than a person who has al­ways resided and worked in one single Member State.
Eksempel: Den ene af forældrene arbejder i land A og den anden i land B; i hvilket land er børnene sygeforsikret, og hvilket land skal udbetale familieydelser?
For example: One parent is employed in country A, the other in country B; which country covers sickness insurance for their children, and which country is competent for family benefits?
I en række medlemsstater er den sociale sikring baseret på bopæl, hvorimod det i andre med lemsstater kun er personer, som har erhvervsmæssig beskæftigelse (og deres familiemedlem mer), som er forsikret.
In some Member States, social security insur­ance is based on residence whilst in others only persons exercising a professional activity (and the members of their families) are insured.
For at undgå en situation, hvor vandrende arbejdstagere er forsikret i to lande eller slet ikke, fastsætter fællesskabsbestemmelserne om social sikring, hvilken national lovgivning der finder anvendelse på en vandrende arbejdstager i hvert enkelt tilfælde.
In or­der to avoid a situation where migrant workers are either insured twice or not at all, the Com­munity provisions on social security determine which national legislation applies to a migrant worker in each particular case.
andet land, eller hvor deres virksomhed eller arbejdsgiver har hjemsted i en anden medlemsstat.
companies or employers are situated in another Member State.
De ovennævnte principper er et godt eksempel på formålet med og indholdet af fællesskabsbestemmelserne om social sikring.
The abovementioned principles are good examples of the aims and content of the Community provisions on social security.
De indfører hverken nye ydelser eller ophæver den nationale lovgivning.
They neither introduce new types of benefits nor do they abolish national legislation.
De har udelukkende til formål at beskytte de af Europas borgere, som arbejder, er bosat eller opholder sig i en anden medlemsstat. stat.
Their only purpose isto protect European citizens working, residing or staying in another Member State.
Hvis De med andre ord ophører med at arbejde i en medlemsstat for at påbegynde et arbejde i en anden medlemsstat, bliver De omfattet af lovgivningen i det »nye« beskæftigelsesland.
In other words, if you stop working in one Member State in order to carry out a professional activity in another Member State, you will become subject to the legislation of the 'new' country of employment.
De ophører derefter med at optjene rettigheder i det »gamle« land og begynder at optjene rettigheder i det »nye« land.
Consequently you will stop building up rights in the 'old' country and start acquiring rights in the new country.
Det er uden betydning, om De bosætter Dem i det »nye« beskæftigelsesland.
It does not matter whether or not you take up residence in the new country of employment.
Selv i de tilfælde, hvor De er grænsearbejder og bliver boende i det »gamle« be skæftigelsesland, vil De blive forsikret efter lovgivningen i det land, hvor De arbejder.
Even as a frontier worker who remains a resident of the old country of employment, you will be insured under the legislation of the country where you work.
B. MIDLERTIDIG UNDTAGELSE: UDSTATIONERING I UDLANDET
B. TEMPORARY EXCEPTION: POSTING ABROAD
Før De påbegynder en erhvervsmæssig beskæftigelse i udlandet, skal De vide, i hvilket land De er forsikret.
Before you take up employment abroad, you should know in which country you will be insured.
Med andre ord, hvilken medlemsstats lov givning om social sikring gælder for Dem?
In other words, which Member State's social security legislation will apply to you?
Dette er meget vigtigt ikke blot, når det drejer sig om indbetaling af sociale sikringsbidrag, men ligeledes, når det drejer sig om Deres ret til ydelser og optjening af fremtidige pensionsrettigheder.
This is most important not only for the payment of social security contributions, but also for your entitlement to benefits and the ac quisition of future pension rights.
Fællesskabsbestemmelserne om social sikring indeholder detaljerede regler, som i hvert enkelt tilfælde afgør, hvilken national lovgivning der skal finde an vendelse.
The Community provisions on social security pro vide detailed rules which will determine in every single case which country's national legislation is applicable.
Hovedprincipperne er enkle og står forklaret i det følgende:
The basic principles are simple. They are explained below.
Det kan ske, at den virksomhed, som beskæftiger Dem i et land, midlertidigt ønsker at sende Dem til et andet land for at arbejde (en udstationering).
It may happen that the undertaking which employs you in one country will temporarily send you to an other country to work for it (a posting).
Hvis den periode, hvor De skal arbejde i udlandet, ikke forventes at overstige 12 måneder (og De ikke udsendes for at erstatte en anden arbejdstager, hvis udstationeringsperiode er udløbet), er det stadigvæk den samme lovgivning, som finder anvendelse.
If the period of work abroad is not expected to exceed 12 months (and you are not sent to replace another employee whose period of posting has ended) the applicable legislation will not change.
De vil med andre ord fortsat være forsikret efter lovgivningen i det »gamle« land, mens De er udstationeret i et »nyt« land.
In other words, you will remain insured under the legislation of the old country even whilst posted ina new country.
Denne løsning er fornuftig, da det ikke ville være hensigtsmæssigt at lade en ny lovgivning finde anvendelse i så korte beskæftigelsesperioder i udlandet.
This solution is reasonable because it would not be appropriate to change the applicable legislation for such short periods of employment abroad.
1 ) De er kun omfattet af lovgivningen medlemsstat
(i) You are subject to the legislation of only one Member State at a time
Før De rejser til det land, hvortil De udsendes, skal De sørge for at få en blanket E101, som attesterer, at De fortsat er omfattet af lovgivningen i det tidligere land.
Before going to the country to which you are posted, you should get a form E 101 which certifies that you remain covered by the legislation of the previous State.
De eller Deres arbejdsgiver kan få blanketten hos institutionen i den medlemsstat, hvis lovgivning fortsat skal finde anvendelse.
You or your employer may obtain the form from the institution of the Member State whose legislation remains applicable.
Hvis udstationeringsperioden i udlandet overstiger 12 måneder på grund af uforudsete omstændigheder, kan De ansøge om at få forlænget udstationeringsperioden i op til yderligere 12 måneder (blanket E102).
If the duration of the work to be done abroad exceeds 12 months because of unforeseen circumstances, you can apply for an extension of the posting period of up to 12 more months (form E 102).
Dette princip gælder for alle arbejdstagere og selv stændige erhvervsdrivende, som er omfattet af fæl lesskabsbestemmelserne, uanset i hvor mange stater den pågældende arbejder: Selv personer, som arbejder i fire eller fem medlemsstater, er omfattet af lov givningen i én enkelt medlemsstat.
This principle applies to all employed and selfemployed persons covered by the Community provisions, regardless of the number of States where a pro fessional activity is carried out: even persons who are employed in four or five Member States are subject to the legislation of one single Member State.
Bestemmelserne om udstationering gælder ikke blot for arbejdstagere, men ligeledes for selvstændige er hvervsdrivende, som midlertidigt arbejder i et andet land.
The provisions on posting apply not only to employed persons but also to selfemployed persons who perform work temporarily in another country.
C. SÆRLIGE PERSONKATEGORIER
C. SPECIAL CATEGORIES OF PERSONS
Der er kun en lille undtagelse fra dette grundprincip: En person, som samtidig er lønmodtager i en med lemsstat og selvstændig erhvervsdrivende i en an den, kan i undtagelsestilfælde være forsikret i begge disse stater.
There is only one small exception to this basic principle: a person who is simultaneously employed in one Member State and selfemployed in another may — in exceptional cases — be insured in both of these States.
2) De er forsikret i det land, hvor De er erhvervsmæssigt beskæftiget
(ii) You are insured in the country where you exercise your professional activity
Søfolk: Hvis De er søfarende, og De arbejder ombord på et skib, der fører en medlemsstats flag, er De forsikret i denne stat, selv om De er bosat i et andet land.
Mariners: if you are a mariner and you work aboard a vessel flying the flag of a Member State, you will be insured in that State, even if you live in another country.
Dette gælder både for arbejdstagere og selvstændige erhvervsdrivende, selv i de tilfælde, hvor de bor i et
Workers in international transport (excluding mariners): if you are employed by an undertaking operating international transport services by
Personer beskæftiget ved international transport (eksklusive søfolk): Hvis De arbejder for en
This applies in like measure to employed and selfemployed persons, even in cases where they reside in the territory of another country or where their
FÆLLESSKABSBESTEMMELSERNE
THE COMMUNITY PROVISIONS
Hvilke rettigheder og forpligtelser har De i det land, hvor De er forsikret?
What are your rights and obligations in the country in which you are insured?
Hvad angår lovgivningen om social sikring i det land, hvor De er forsikret, har De som hovedregel samme rettigheder og forpligtelser som statsborgerne i dette land.
As a rule, the social security legislation of the country in which you are insured, entitles you to have the same rights and obligations as nationals of that country. try.
Dette betyder bl.a., at Deres ansøgning om ydelser ikke kan afvises udelukkende med den begrundelse, at De ikke er statsborger i landet.
This means, in particular, that your claim for benefit may not be rejected for the sole reason that you are not a national of that State.
Personer, der er indkaldt til militærtjeneste: De er omfattet af lovgivningen i det land, hvor De aftjener Deres værnepligt.
Persons called up for service in the armed forces: you will be subject to the legislation of the country in whose armed forces you are serving.
Det samme gælder personer, som indkaldes til civilt arbejde.
The same applies to persons called up for civilian service.
Princippet om ligebehandling gælder altid.
You may always rely on the principle of equality of treatment.