natgillin/translations-raw huggingface dataset:
2) Den omstændighed alene, at retten til en godtgørelse ved frivillig fratræden kun kan erhverves i løbet af de fem år, som går forud for den tidligste pensionsalder, der er fastsat i den nationale lov givning om social sikring, og at denne alder ikke er den samme for mænd og kvinder, kan ikke betragtes som forskelsbehandling på grundlag af køn i den betydning, som er forudsat i artikel 5 i direktiv 76/207.
The fact that access to voluntary redundancy isavailable only during the five years preceding theminimum pensionable age fixed by national socialsecurity legislation and that that age is not thesame for men as for women cannot in itself beregarded as discrimination on grounds of sex withinthe rneaning of Article 5 of Directive 76/207.
Princippet om ligebehandling i artikel 5 i Rådets direktiv 76/207 af 9. februar 1976 (EFT L 39, s. 40) finder anvendelse på vilkår for betaling af en godtgørelse ved frivillig fratræden, som en ar bejdsgiver yder en arbejdstager, der ønsker at fratræde sin stilling.
Article 5 of Council Directive 76/207 of 9 February1976 (OJ L 39, 14.2.1976 p 40) applies to the conditions of access to voluntary redundancybenefit paid by an employer to a worker wishing to leave his employment.
Håndbog om ligebehandling af kvinder og mænd i Den Europæiske Union ramt af alvorlig sygdom, som forhindrer den pågældende i at sørge for familiens underhold, eller hvis indtægt er lavere end mindstelønnen, få denne status.
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union
Sag 58/81 KOMMISSIONEN FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER MOD STORHERTUGDØMMET LUXEMBOURG
Case 58/81COMMISSIONOF THE EUROPEANCOMMUNITIES
Dato for dommen: 9. juni 1982.
Date ofjudgment:9 June 1982 982
Ifølge lov af 28. juli 1954 får kommunalt ansatte udbetalt de samme husstandstillæg som statstjenestemænd. Der er påvist lignende bestemmelser i visse kollektive overenskomster, som får retskraft ved stor hertugelige anordninger.
The same householdallowancesappliedto municipalofficialsand employeesby virtue of theprovisionsof the Law of 28 July1954.
Da Kommissionen var af den opfattelse, at Stor hertugdømmet Luxembourg havde undladt at opfylde sin forpligtelse i henhold til traktatens artikel 119 og direktiv 75/117/EØF, indledte den den i traktatens artikel 169 fastsatte procedure over for denne med lemsstat.
Beingof the opinionthat the Grand Du ch y of Luxembourghadfailedto fulfilits obligation underArticle 1 19 of the Treatyand Directive75/117/EECthe,Commissiondecidedto initiateaga,insthtis Member State,the procedureprovidedfor in Article 169 of the Treaty.
Sag 61/81 af flere metoder til at fastsætte løn for arbejde, der tillægges samme værdi, mens efter bestemmelserne i Equal Pay Aet er indførelsen af et sådant system den eneste metode hertil.
Case 61181COMMISSIONOF THE EUROPEANCOMMUNITIES
KOMMISSIONEN FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER MOD DET FORENEDE KONGERIGE STORBRITANNIEN OG NORDIRLAND
Date of judgment:6 July 1982 have beengiven an equal value but for the evaluationbeing made on a systemsetting differentvaluesformen and women on the same demandunder anyheading.
Dato for dommen: 6. juli 1982.
Reference: [1e82]ECR2601.
Kommissionen konkluderede derfor, at Det Forenede Kongerige havde tilsidesat sin forpligtelse i henhold til traktaten ved ikke at indføre de fornødne administrative bestemmelser eller lovregler til gennemførelse af Rådets direktiv 75/117, og besluttede at indbringe sagen for Domstolen i henhold til traktatens artikel 169.
TheCommissionthereforeconcludedthat the UnitedKingdomhadfailedto fulfilits obligationunderthe Treaty by failingto adoptthe laws,regulationsoradministrativeprovisionsneededto comply with Council Directive75/117/EECand decidedto bringthematter beforethe Court of Justiceasprovidedfor in Article 169 of the Treaty.
På grundlag af, at britisk lovgivning ikke tillader indførelse af et fagligt klassifikationssystem uden arbejdsgiverens samtykke, og at direktivets artikel 1 ikke siger noget om en arbejdstagers ret til at insistere på at få fastsat sin løn på grundlag af et fagligt klassifikationssystem, konkluderede Det Forenede Kongerige, at arbejdstageren ikke kunne kræve en vurderende sammenligning af forskellige job via en faglig klassifikation, hvis indførelse afhang af arbejds giverens beslutning.
Basedon thepremisethat Britishlegislationdid notpermitthe introductionof ajobclassificationsystemwithoutthe employers consenandtthat Article 1 of the Directive said nothingaboutthe right of an employeetoinsiston havingpaydeterminedby ajobclassificationsystemthe, United Kingdomconcludedthatthe workercould not insiston a comparativeevaluationof differentwork by thejobclassificationmethod,the introductionof which was at the employer'sdiscretion.
I artikel 1 i direktiv 75/117 hedder det, at »det i artikel 119 i traktaten omhandlede princip om lige løn til mænd og kvinder« indebærer, at for samme arbejde eller for arbejde, som tillægges samme værdi, afskaffes enhver forskelsbehandling med hensyn til køn, for så vidt angår alle lønelementer og lønvilkår.
Article 1 of Directive75/117 providesthat'theprincipleof equalpayfor men and women' outlinedin Article1 19 of the Treaty meansfor, the same work or for workto which equalvalueis attributedthe, eliminationof alldrscriminationon groundsof sex with regardto allaspectsand conditionsof remunerationIn . particular, where ajobclassificationsystemis usedfor determiningpay,it must be basedon the samecriteriafor both menand women and be drawn up so asto excludeanydiscriminationon groundsof sex.
Ifølge Domstolen indebar Det Forenede Kongeriges fortolkning, at der reelt ikke bestod nogen ret til lige løn for arbejde af samme værdi, når der ikke forelå en faglig klassifikation.
Accordingto the Court,the United Kingdom'sinter-pretationamountedto a denialof the very existenceof a rightto equalpayfor work of equal value where noclassificationhad been made.
En sådan retstilstand var ¡følge Domstolen ikke i overensstemmelse med direktiv 75/117, hvis væsentlige formål var at gennemføre det i artikel 119 i traktaten omhandlede princip om lige løn til mænd og kvinder, samt at medlemsstaterne i første række måtte sikre gennemførelsen af dette princip ved hjælp af egnede administrativt eller ved lov fastsatte bestemmelser, således at alle arbejdstagere i Fælles skabet nød beskyttelse på dette område.
This position, said theCourt, was not consonanwtith Directive75/117 whoseessentiapurposelwasto implementhetprinciplethatmen and women shouldreceive equalpaycontained in Article 1 19 of the Treatyand that it wasprimarilytheresponsibiliotyf the Member Statesto ensuretheapplicationof thisprincipleby meansof appropriatelaws,regulationsand administrativeprovisionsin such away that all employeesin the Communitycould beprotectedin these matters.
Følgelig forhindrede enhver metode, som udelukkede denne mulighed, opfyldelsen af
With thisin mind,theCourt Court concludedthat wherethere was disagreemenastto the
EF-Domstolens afgørelser direktivets mål.
., Courtrefused'toendorsethe
Endvidere nægtede Domstolen at tilslutte sig Det Forenede Kongeriges synspunkt, at kriteriet »arbejde af samme værdi« var for abstrakt til at blive anvendt af retterne. Efter Domstolens opfattelse skulle medlemsstaten udstyre en myndighed med de fornødne beføjelser til at afgøre spørgsmålet, om et arbejde havde samme værdi som et andet.
United Kingdom'sviewthat the criterionof work ofequal value was too abstr.act to be applied by th,ecourts.Inthe Court'sopinion,the Member Stateshouldendow an author,i'tywith the requisitejurisdictiontodecide whetherwork: hadthe same valueas, other work.
På denne baggrund statuerede Domstolen:
On thosegrounds,the Court,
1) Det Forenede Kongerige har tilsidesat sine forpligtelser i medfør af traktaten ved ikke i sine nationale regler til gennemførelse af Rådets direktiv 75/117/EØF af 10. februar 1975 at have indført de bestemmelser, der er nødvendige for, at en arbejdstager, som anser sig for krænket gennem tilsidesættelse af princippet om lige løn til mænd og kvinder for arbejde, der tillægges samme værdi, og for hvilket der ikke gælder et fagligt klassifikationssystem, kan få fastslået, at der foreligger arbejde af samme værdi.
1.1.Declares that, b1t failing ta introduce into itsnational legal system in implementation of theprovisions of Cauncil Directive 75/1 t 7/EEC of _BAR_ 0February 1 97 5 such measures as are necessa ry toenable all employees who considerthemselveswronged by failure to apply the principle of equalpay for men and women for work ta which equalvalue is attributed and for which no system of jobclassification exisfs fo obtainreiognition of suchequivalence, the United Kingdom has failed to fulfil its obligation under the Treaty.
Håndbog om ligebehandling af kvinder og mænd i Den Europæiske Union
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union allowanceseven,if he was a father by adoptionor aguardianin, lieuof the working mother or wherethe
Sag 163/82 KOMMISSIONEN FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER MOD DEN ITALIENSKE REPUBLIK søgsmålsadgang i de tilfælde, hvor lovens artikler 1 og 5 er overtrådt.
Case 163182COMMISSIONOF THE EUROPEANCOMMUNITIES
Dato for dommen: 26. oktober 1983.
Date ofjudgment:26 October1983 care and custodyof the childrenweregivento him.Article 15providedlegalremediesin caseof breachoftheprovisionsof Articles1 and 5 of the law.
Da Kommissionen fandt, at den italienske lov nr. 903 gennemførte artiklerne 5 og 6 i direktiv 76/207 i italiensk ret i et omfang og på en måde, der ikke var i overensstemmelse med direktivets ånd og bogstav, besluttede den at indlede den i traktatens artikel 169 fastsatte procedure.
Subject matter:Failureof a Stateto fulfilits obligations-Equaltreatmentfor men and women(Articles5 and 6 of Council Directive76/207/EECof 9 February1976).
Formålet med Rådets direktiv 76/207 er i medlemsstaterne at få gennemført princippet om ligebehandling af mænd og kvinder, for så vidt angår adgang til beskæftigelse, herunder forfremmelse, og til erhvervs vilkår, også benævnt »princippet om ligebehandling« (artikel 1, stk. 1).
Thepurposeof Council Directive76/207istogiveeffect,in the Member Statesto, theprincipleof equaltreatmentfor men and women as regardsaccessto employment in c
Kommissionen gjorde for det første gældende, at selv om den italienske lovgivning dækkede visse arbejds vilkår såsom aflønning, pensionsalder og ret til ar bejdsfrihed i forbindelse med adoption, dækkede den ikke alle arbejdsvilkår på trods af den mere omfattende karakter af bestemmelserne i direktivets artikel 5.
, ludingpromotionand vocational working conditionsin spite of the wider nature of theprovisionsof Article 5 of the Directive A. ft er examining
Kommissionen kunne imidlertid ikke oåvise, at denne kombination af særlige bestemmelser, suppleret med en generel bestemmelse, efterlod nogle lakuner i forhold til direktivets anvendelsesområde.
'the training,and workingconditionsre,ferredto asprincipleof equaltreatment'(Artic1le(1))
Den Italienske Republik har udstedt lov nr. 903 af 9. december 1977 om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse.
Theltalian Republic adopted Law No 903 of 9Decembe1977r,concerningequaltreatmenfotr men and womenin relationto employment
I loven forbydes for skelsbehandling på grundlag af køn, for så vidt angår adgangen til beskæftigelse, erhvervsvejledning, er hvervsuddannelse, faglig videreuddannelse og omskoling (artikel 1), løn og faglige klassifikationssystemer (artikel 2), stillingsbetegnelser, arbejdsopgaver og karrieremuligheder (artikel 3) og pensionsalder (artikel 4).
, tion a g u li dance , v oc ation at lr a in ing , advanced v oc ation at lr a in ing and retraining(Article1),remunerationandjob classificationsystemsfor determiningremuneration(Article2),assignmenotfgrading,dutiesand careerdevelopment(Article3), and retiremenaget(Article4).
Ifølge artikel 6 har kvindelige arbejdstagere, der har adopteret et barn, ret til at kræve moderskabsorlov og til en hertil knyttet økonomisk støtte i de tre første måneder, efter at barnet er optaget i adoptiv- eller plejefamilien.
Article 6regulatedin, relationto adoptive working women,therightto claimcompulsoryleaveandthe correspondingfinanciaalllowanceduringthe firstthree monthsfollowingthe date on whichthe child was united withits adoptivefamily or the family which had beengivencustodythereof.
Ved artikel 7 får arbejdende fædre, herunder adoptivfædre og plejefædre, ret til arbejds frihed og til den dertil knyttede økonomiske støtte i stedet for den arbejdende moder, eller hvor barnet er overdraget i faderens varetægt. Ved artikel 15 gives der
Commission, howeverd;id not showthat those specificprovisionscombinedwith agenerasuppllementingprovisionhadleft some areasof the scopeof the Directive un providedIn . the secondplace,in relationto Articles6 and 7 of the ltalianLaw,the Commissionallegedthatthe adoptivefather did not havethe rightgivento the adoptive mother of maternityleavefor the
EF-Domstolens afgørelser var optaget i adoptivfamilien. Kommissionen udtalte, at denne forskellige behandling udgjorde en forskelsbehandling med hensyn til arbejdsvilkår i direktivets forstand.
Caselaw of the European Court of Justice firstthree monthsfollowingthe actualentryof the childintothe adoptivefamily.lt was saidthat such differenttreatmentamountedto discriminationin workingconditionswithinthe meaningof the Directive The .
Domstolen var enig med den italienske regering i, at denne sondring var retfærdiggjort af det legitime ønske om så vidt muligt at sidestille et barns ankomst i en adoptivfamilie med et nyfødt barns ankomst i familien i den første meget vanskelige tid. Med hensyn til orlov fra arbejdet efter den første tremåneders periode havde adoptivfaderen de samme rettigheder som adoptivmoderen.
Court agreed with the ltalian Governmentv'siewthatthat distinctionwasjustifiedby the legitimateconcernto assimilateasfar aspossiblethe conditionsof entry ofthe childintothe adoptivefamilyto those of the arrivalof a new-bornchildin the family duringthe verydelicateinitialperiod.As regardsleavefrom work afterthe initialperiodof threemonths,the adoptivefatherhadthe samerightsasthe adoptive mother The .
Domstolen fastslog, at under disse omstændigheder kunne den af Kom missionen kritiserede forskellige behandling ikke betragtes som forskelsbehandling i direktivets forstand.
Courtheldthat in thosecircumstancesthe differenceintreatmentcriticisedby the Commissioncouldnot beregardedas discriminationwithinthe meaningof the Directive
Kommissionens sidste klagepunkt var, at Den Italienske Republik skulle have undladt at efterkomme direktivets artikel 6.
The Commissionlas'st complainretlatedto the alleged failurebytheltalianRepublicto complywith Article6 ofthe Directive The .
Kommissionen anførte, at efter artikel 15 i lov nr. 903 af 1977 var der kun søgsmålsadgang i de tilfælde, hvor lovens artikel 1 og 5 var overtrådt, hvorimod der ikke var søgsmålsadgang for den arbejdstager, der mente sig krænket ved en tilsidesættelse af andre af direktivets bestemmelser. Den italienske regering gjorde gældende, at proceduren i artikel 15 i ovennævnte lov var en hasteprocedure, og bemærkede, at direktivet ikke stillede krav om en sådan med hensyn til enhver form for forskelsbehandling.
Commissionstatedthat Article15 of Law No 903 of 9 Decembe1977rrestrictedthe legalremediesit providedfor to casesof breachof theprovisionsof Articles1 and 5 of that Law, but failedtogivea legalremedyto a worker who consideredhimselfadverselyaffectedby failureto comply with the otherprovisionsof the Directive The . ltalian Governmentcontendedthat theprocedurereferredto in theaforesaid Article 15 was an emergencyone butemphasisedthat there was nothingin the Directivewhich requiredsuch aprocedurefor all casesof discrimination The . ltalian Governmenthent mentioned Article 700 of theltalian Codeof Civil Procedurewhichallowedthe measuresrequiredto avoidirremediabledamageto be obtainedurgentlyand Article 24 of the Italian Constitution which providedthat any personcould bring proceedingsto protecthisrightsandlawful interests As . the Commissiondid not contesttheaforementionedexplanationsthe, complaincoutld notbe upheld.
På denne baggrund statuerede Domstolen:
Court:
Håndbog om ligebehandling af kvinder og mænd i Den Europæiske Union
Handbook on equaltreatmentfor women and men in the European Union
Sag 165/82 KOMMISSIONEN FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER MOD DET FORENEDE KONGERIGE STORBRITANNIEN OG NORDIRLAND
Case 165182COMMISSIONOF THE EUROPEANCOMMUNITIES
Emne: Traktatbrud — ligebehandling af mænd og kvinder (artiklerne 2, stk. 2, 4, litra b) og 9, stk. 2, i Rådets direktiv 76/207/EØF af 9. februar 1976).
Failureof a Stateto fulfilits obligations-Equaltreatmenfotr men and women(Articles2(2),4(b)and 9(2) of Council Directive76/207lEECof 9
Rådets direktiv 76/207 har til formål i medlemsstaterne at gennemføre princippet om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til adgang til beskæftigelse, herunder forfremmelse, til erhvervsuddannelse og arbejdsvilkår.
Thepurposeof Council Directive76/207istoputintoeffectin the Member Statestheprincipleof equaltreatment for men and women as regards access to employment vo ca
Disse to retsakter havde det samme indhold. Loven trådte i kraft den 12. november 1975.
, tion atl r a in ing and promotionand
Kommissionen gjorde for det første gældende, at hverken 1975-loven eller andre bestemmelser i gældende lovgivning i Det Forenede Kongerige fastsatte, at bestemmelser i strid med princippet om ligebehandling, som indeholdtes i kollektive overenskomster, i virksomheders interne reglementer eller i vedtægter for selvstændige erhverv, kunne anses som ugyldige, kunne erklæres ugyldige eller ændres.
ln the United Kingdomthis Directivewasimplemented,with regardto Great Britain,by the Sex DiscriminationAct ('the Act ' ) and, with regardto Northernlreland,bythe Sex Discrimination (Northern lreland O ) r der 1916.The contentsof bothlegislativemeasureswere legislativemeasureswere identical
Det Forenede Kongeriges regering tilføjede, at selv om der skulle findes kollektive overenskomster indeholdende bestemmelser, der stred mod princippet om ligebehandling (og regeringen havde ikke kendskab til nogen retligt bindende kollektiv overenskomst, som skulle være i kraft på det tidspunkt i Det Forenede Kongerige), ville disse bestemmelser, såfremt de ikke kunne ændres i medfør af sektion 3 i Equal Pay Aet 1970, være ugyldige i medfør af sektion 77 i 1975loven.
June 1982,the Commissionbroughtan action beforethe Court under Article 169 of the Treatyfor adeclarationthatthe United Kingdomhadfailedto fulfilits obligationunderthe Treaty.
Eventuelle bestemmelser i en virksomheds interne reglementer eller vedtægter for et selvstændigt erhverv, som stred mod diskrimineringsforbuddet, ville tilsvarende blive ugyldige i medfør af førnævnte bestemmelse eller, afhængigt af deres indhold, blive ramt af sektionerne 6, 13, stk. 1, eller 15 i 1975loven.
forcein the United Kingdomprovidedthatprovisionscontraryto theprincipleof equaltreatmentcontainedin collectiveagreementsru,les of undertakingsandrulesgoverningindependenoccupattionsandprofes-sions wereto be, or could be declaredvo,id or could be amended The .
Ifølge Domstolen var denne argumentation ikke til strækkelig til at afvise Kommissionens klagepunkter.
Governmenotf the United Kingdomconsideredthat the complainwhtich concernedcol-lectiveagreementswas unfoundedas,in fact, collectiveagreementswere not normally legally binding The .
Selv om det kunne anerkendes, at Det Forenede Kongeriges lovgivning opfyldte forpligtelserne i medfør af direktivet med hensyn til eventuelle retligt bindende, kollektive overenskomster, i det omfang de var omfattet af sektion 77 i 1975-loven, måtte det på den anden side fastslås, at Det Forenede Kongeriges lovgivning ikke indeholdt en tilsvarende bestemmelse, for så vidt angår ikke-bindende kollektive overenskomster — Det For enede Kongeriges regering havde oplyst, at alene sådanne forekom — virksomheders interne reglementer eller vedtægter for selvstændige erhverv.
UKGovernmenaddedtthat evenif collectiveagreementscontainingprovisionscontraryto theprincipleofequalityof treatmentdid exist(itwas not aware ofthere beinganylegallybindingcollectiveagreementsatthat timein forcein the UK),thoseprovisionsin, sofarasthey were not capableof amendmenundert section3 of the Equal Pay Act 1970, would be renderedvoid bysection77 of the 1975 Act.
Efter at have citeret direktivets artikel 4, litra b), erklærede Domstolen, at direktivet således dækkede samtlige kollektive overenskomster uden hensyn til arten af deres eventuelle retsvirkninger. Kollektive overenskomster havde faktiske virkninger for de arbejds- og ansættelsesforhold, som de vedrørte.
Any provisionin theinternalrulesof an undertakingor in the rulesgoverninganindependenoccupattionor professionwhich wascontraryto theprohibitionof discriminationwouldsimilarlybe eitherrenderedvoid by the sameprovisionor, dependingon its contentsbe, caughtby sections6,13(1)or 15 of the 1975 Act.
EF-Domstolens afgørelser af at sikre, at direktivet fik fuld virkning, krævede derfor, at bestemmelser i disse overenskomster, der var uforenelige med direktivets krav til medlemsstaterne, ved passende midler kunne gøres uvirksomme, ophæves eller ændres.
Caselaw of the European Court of Justice agreementswhichwereincompatiblewith the obligationsimposedby the Directiveuponthe Member Statescould be renderedinoperativee,liminatedor amendedby appropriatemeans.
stk. 2.
Article 2(2) of the Directive How eve r .i ,t addedthat itintendedtoproceedby stagesandkeepthe positionunderreviewin accordancewith the obligationsimposedby Article 9(2) of the Directive The .
Den tilføjede imidlertid, at det var hensigten at gå trinvis frem og til stadighed vurdere situationen i overensstemmelse med forpligtelserne ifølge direktivets artikel 9, stk. 2.
Courtagreed with the argumentsput forward by the UKGovernmenandt statedthat byfailingfullyto applytheprinciplelaid downin the Directivethe, UK had notexceededthe limits of thepower grantedto the Member Statesby Articles9(2) and2(2)of the Directive.Consequentlythe, Commissioncomp'slainint thatregardcould not be upheld.
1) Det Forenede Kongerige har tilsidesat sine forpligtelser i henhold til traktaten, idet det dels ikke i overensstemmelse med direktiv 76/207 af 9. februar 1976 har truffet de fornødne foranstaltninger til, at bestemmelser i strid med princippet om ligebehandling, som er indeholdt i kollektive overenskomster, virksomheders interne reglementer eller vedtægter for selvstændige erhverv, kan anses som ugyldige, kan erklæres ugyldige eller ændres, dels fra princippets anvendelse har und taget alle ansættelser i en privat husholdning og alle tilfælde, hvor antallet af beskæftigede personer ikke overstiger fem.
Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 themeasures needed to ensure that any provisionscontraryto the principle of equality of treatmentcontained in collective agreemenfs or in the rules ofundertakings or in the rules governing the independent professions and occupations are to be, ormay be declared, void or may be amended, and byexcluding from the application of that principleemployment for the purposes of a private household and any case where the number of personsemployed does not exceed five, the United Kingdom has failed to fulfil its obligations under the Treaty.
Domstolen udtalte, at undtagelsen i den anfægtede bestemmelse i 1975-loven på grund af sin generelle udformning gik videre end det formål, som retmæssigt kunne forfølges inden for rammerne af direktivets artikel 2, stk. 2.
, exclusionprovidedfor in the contestedprovisionof the 1975 Act went beyondtheobjectivewhich could be lawfullypursuedwithintheframeworkof Article 2(2) of the Directive.
Håndbog om ligebehandling af kvinder og mænd i Den Europæiske Union subsidiære påstand vedrørende befordringsudgifterne (7,20 DEM).
Handbookonequaltreatmentforwomenand menin the European Union
Dato for dommen: 10. april 1984.
Date ofjudgment:10 April 1984
Ved kendelse af 6. december 1982 forelagde Arbeitsgericht Hamm i medfør af EØF-traktatens artikel 177 Domstolen følgende præjudicielle spørgsmål:
(1)Does Council Directive76/2A7_BAR_EECof 9 February1976,on the implementationof theprincipleofequaltreatmenfotr men and women as regards