natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Direktivet gælder for enhver aktivitet, som indebærer risiko for ioniserende stråling hidrørende fra en kunstig strålingskilde eller en naturlig strålingskilde, når naturlige radionukleider bearbejdes på grund af deres radioaktive, fissile eller fertile egenskaber. 3.
The Directive applies to any practice which involves a hazard from Ionizing radiation, either from an artificial source or from a natural source where natural radionuclides are treated owing to their radioactive, fissile or fertile properties. 3.
Hver enkelt medlemsstat kræver, at udøvelsen af ovennævnte aktiviteter skal anmeldes, bortset fra en række særlige tilfælde, som er nævnt i direktivet. 4.
Each Member State must require the use of the aforementioned practices to be reported, except in exceptional cases specified by the Directive. 4.
Den enkelte medlemsstat kræver, at der skal gives forudgående tilladelse til aktiviteter, som kan indebære en risiko for ioniserende stråling, bortset fra de særlige tilfælde, som er nævnt i direktivet. 5.
Each Member State must require prior authorization of practices likely to present a risk of ionizing radiation, subject to exceptions stipulated by the Directive. 5.
Bortskaffelse, genbrug eller genanvendelse af radioaktive stoffer eller stoffer, der indeholder radioaktive stoffer hidrørende fra aktiviteter, som er anmeldelsespligtige, eller som kræver forudgående tilladelse, er underkastet et krav om forudgående tilladelse, medmindre de af de kompetente myndigheder fastsatte betingelser herfor er opfyldt. 6. Medlemsstaterne påser, at alle nye former for aktiviteter, som medfører eksponering for ioniserende stråling, før de første gang vedtages eller godkendes, skal begrundes under henvisning til deres økonomiske, samfundsmæssige eller andre fordele sammenholdt med de sundhedsmæssige risici, som de måtte indebære. 7.
The disposal, recycling or re-use of radioactive substances or of materials containing radioactive substances arising from any practice subject to compulsory reporting or authorization requires prior authorization unless the dispensation limits laid down by the competent national authorities are complied with. 6.
Medlemsstaterne tillader hverken forsætlig iblanding af radioaktive stoffer ved fremstillingen af levnedsmidler, legetøj, prydgenstande og kosmetik eller import og eksport af sådanne produkter. 8.
Member States may not authorize the deliberate addition of radioactive substances in the production of foodstuffs, toys, personal ornaments or cosmetic products, or the import or export of such products. 8.
Der bør i givet fald fastsættes dosisbegrænsninger som led i bestræbelserne på at sikre en optimal strålingsbeskyttelse. 9.
Where applicable, dose limitations should be used as part of measures to ensure optimum radiological protection. 9.
Personer under 18 år må ikke sættes til at udføre arbejde, som medfører, at de eksponeres for stråling. 10.
Persons under the age of 18 may not be assigned to any work which would make them exposed workers. 10.
Grænseværdien for den effektive dosis for strålingsudsatte arbejdstagere er på 100 mSv over en sammenhængende periode på fem år, dog på den betingelse, at den effektive dosis ikke må overstige 50 mSv i et enkelt år. 11.
The effective dose for exposed workers is limited to 100 mSv over five consecutive years, with the further provision that it must not exceed 50 mSv in any single year. 11.
Så snart en gravid eller ammende kvinde har givet arbejdsgiveren meddelelse om sin tilstand, må hun ikke beskæftiges med arbejde, der medfører risiko for radioaktiv kontaminering af legemet. 12.
As soon as a pregnant woman or nursing mother informs her undertaking management of her situation, she may not be assigned to any work involving a significant risk of bodily radioactive contamination. 12.
I særlige tilfælde, som vurderes fra tilfælde til tilfælde, kan de kompetente myndigheder, hvis det er nødvendigt af udførelse for en specifik aktivitet, tillade individuel erhvervsbetinget eksponering af
In exceptional circumstances, excluding radiological emergencies, and evaluated case by case, the competent authorities may, where some specific operation so requires, authorize a certain number of
bestemte arbejdstagere, der ligger over de fastsatte dosisgrænser; undtaget fra disse tilfælde er dog eksponering i nødsituationer.
Identified workers to exceed the individual occupational exposure limits.
Hver medlemsstat skal træffe tilstrækkelige foranstaltninger til at sikre, at hver enkelt operations bidrag til eksponering af den samlede befolkning er så lavt, som det med rimelighed er muligt under hensyntagen til økonomiske og samfundsmæssige faktorer.
Each Member State must take adequate measures to ensure that the contribution to the exposure of the whole population from each practice is kept as low as is reasonably achievable, taking account of economic and social factors.
Summen af alle disse bidrag skal kontrolleres regelmæssigt.
The total of all such contributions must be regularly assessed.
Ved direktivet indføres en række foranstaltninger til begrænsnings af eksponering:
The Directive establishes exposure prevention measures:
— de kompetente myndigheder fastsætter retningslinjer for klassificering af kontrollerede og overvågede områder, som er relevante under de pågældende omstændigheder, og inden for hvilke virksomheden skal føre streng kontrol med arbejds forholdene;
— the competent authorities must draw up guidelines for the classification of controlled and supervised areas adapted to each situation, and undertakings must exercise strict control of working conditions in those areas;
— medlemsstaterne pålægger arbejdsgiveren pligt til at informere strålingsudsatte arbejdstagere, der klassificeres i to særskilte kategorier;
— Member States must require undertakings to inform exposed workers, who are divided into two separate categories;
— arbejdsgiveren har ansvaret for at vurdere og at gennemføre foranstaltningerne til strålingsbeskyttelse af strålingsudsatte arbejdstagere.
— the undertaking is responsible for assessing and applying arrangements for the radiological protection of exposed workers.
Vurderingen af eksponeringen omfatter overvågning af arbejdspladsen (måling af dosishastigheder, eventuelt med angivelse af den pågældende bestrålings art og kvalitet, måling af luftkoncentrationen og overfladekoncentrationen af kontaminerende radioaktive stoffer, eventuelt med angivelse af deres art samt deres fysiske og kemiske tilstand), individuel overvågning (systematisk for de mest strålingsudsatte arbejdstagere) og overvågning i forbindelse med tilfælde af uforudset eksponering eller eksponering i nødsituationer.
Exposure assessment includes monitoring of the workplace (measurement of external dose rates with indication of the nature and quality of the radiation ¡n question, measurement of air concentration and surface density of contaminating radioactive substances with indication of their nature and their physical and chemical states), individual monitoring (systematic for the most exposed workers) and monitoring in the event of accidental or emergency exposures.
Den lægelige kontrol med strålingsudsatte arbejdstagere baseres på de principper, der i almindelighed er gældende for arbejdsmedicin.
Medical surveillance of exposed workers is based on the principles that govern occupational medicine in general.
Medlemsstaterne fastsætter de nærmere bestemmelser for klageadgang vedrørende konklusioner og afgørelser på grundlag af direktivet.
Each Member State must lay down procedures for appeals against the findings and decisions made pursuant to the Directive.
— fastsætter bestemmelser om, at arbejdstagere, som måtte anmode herom, skal have adgang til resultaterne af de individuelle kontrolmålinger;
— require that workers have access, at their request, to the results of their individual monitoring;
— fastsætter bestemmelser om, at de for en hensigtsmæssig strålingsbeskyttelse nødvendige midler skal stilles til rådighed for de ansvarlige afdelinger.
— require the necessary means for proper radiation protection to be made available to the services responsible.
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger for at sikre den bedst mulige beskyttelse af befolkningen og for at håndhæve de grundlæggende principper for beskyttelsesforanstaltninger for befolkningen. 20.
Each Member State must take all necessary measures to ensure optimum protection of the population and to apply the fundamental principles governing operational protection of the population. 20.
Medlemsstaterne sørger for, at der tages hensyn til, at der kan opstå akut strålingsfare i forbindelse med de aktiviteter, der foregår i eller uden for den pågældende medlemsstat, og at medlemsstaten kan blive berørt af denne fare.
Each Member State must ensure that consideration is given to the fact that radiological emergency situations may arise In connection with practices which take place Inside or outside its territory and can affect it.
BESKYTTELSE AF SUNDHED OG SIKKERHED I ARBEJDSMILJØET
It must ensure that intervention plans are drawn up at national or local level and are tested at regular intervals. 21.
Hvis en medlemsstat vil indføre strengere regler end de i direktivet fastsatte bestemmelser, skal den underrette Kommissionen og de øvrige medlemsstater herom.
If a Member State intends to adopt provisions which are stricter than those laid down by the Directive, it must inform the Commission and the other Member States.
Den 8. juli 1994 forelagde Kommissionen et ændret forslag.
The Commission presented an amended proposal on 8 July 1994.
Forslaget ligger i øjeblikket til behandling i Rådet.
The proposal is currently being examined by the Council.
I Rom-traktatens artikel 119 fastslås princippet om lige løn til kvinder og mænd for samme arbejde.
Article 119 of the Treaty of Rome stipulates that women and men areto receive equal pay for equal work.
Der er siden 1975 blevet vedtaget en række direktiver for at præcisere og udbygge dette grundlæggende princip i fællesskabsretten:
A number of directives have been adopted, from 1975 onwards, clarifying and developing this fundamental principle of Community law:
— lige løn for kvindelige og mandlige arbejdstagere (jf. resumé 6.2); direktivet stadfæster princippet om »lige løn for lige arbejde«, der er fastsat i artikel 119 i EØF-traktaten ;
— equality in respect of remuneration for male and female workers (see summary 6.2) enshrining the principle of equal pay for equal work laid down in Article 119 of the EEC Treaty;
— ligebehandling af mænd og kvinder, for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår (jf. resumé 6.3) med sigte på at fjerne enhver form for forskelsbehandl ing, både direkte og indirekte, i arbejdslivet; direktivet rummer desuden hjemmel for indførelse af positive særforanstaltninger;
— equal treatment in respect of access to employment, vocational training and career advancement, and working conditions (see summary 6.3), with the aim of eliminating all forms of direct or indirect discrimination at the workplace and paving the way for positive action;
— gradvis gennemførelse af princippet om ligebehandling af kvinder og mænd med hensyn til social sikring, for så vidt angår de lovbestemte ordninger (jf. resumé 6.4) ;
— progressive implementation of the principle of equal treatment in connection with statutory social security schemes (see summary 6.4);
— gennemførelse af princippet om ligebehandling af kvinder og mænd inden for de erhvervstilknyttede sikringsordninger (jf. resumé 6.5);
— implementation of the principle of equal treatment in occupational schemes (see summary 6.5) ;
— anvendelse af princippet om ligebehandling af kvinder og mænd i selvstændige erhverv, herunder i landbrugserhverv (jf. resumé 6.6);
— equal treatmentfor women and men engaged in an activity, including agriculture, in a selfemployed capacity (see summary 6.6);
— forbedring af sikkerheden og sundheden for arbejdstagere, som er gravide eller som lige har født (jf. resumé 6.8).
— improving the safety and health of pregnant workers and those who have recently given birth (see summary 6.8).
— erhvervsuddannelse for kvinder (24. november 1987 — 87/567/EØF)
Several important recommendations have also been adopted in this field: — promotion of positive action for women (13 December 1984 — 84/635/EEC) ; — vocational training for women (24 November 1987 — 87/567/EEC) ;
— beskyttelse af kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen (27. november 1991) (jf. resumé 6.13)
— protection of the dignity of women and men at work (27 November 1991) (see summary 6.13);
— børnepasning (31. marts 1992 — 92/241/EØF) (jf. resumé 6.12)
— child care (31 March 1992 — 92/241/EEC) (see summary 6.12).
Rådet har i øvrigt bekræftet sin politiske vilje til at ville se fremskridt i bestræbelserne på at fremme ligestillingen, idet Rådet har vedtaget en række resolutioner: til bekæmpelse af kvindearbejdsløsheden
Moreover, the Council's commitment to the cause of equal opportunities is made clear in a series of resolutions:
— foranstaltninger 84/C 161/02)
— action to combat unemployment among women (7 June 1984 — 84/C 161/02) ;
— handlingsprogram om lige muligheder for piger og drenge på uddannelsesområdet (3. juni 1985 —85/C 166/01)
— action programme on equal opportunities for girls and boys in education (3 June 1985 — 85/C 166/01);
— fremme af lige muligheder for kvinder (24. juli 1986 — 86/ C 203/02)
— promotion of equal opportunities for women (24 July 1986 — 86 C 203/02) ;
— kvinders tilbagevenden til eller sene indtræden på arbejdsmarkedet (16. december 1988 —88/C 333/01)
— reintegration and late integration of women into working life (16 December 1988 — 88/C 333/01);
— beskyttelse af kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen (29. maj 1990 — 90/C 157/02)
— protection of the dignity of women and men at work (29 May 1990 — 90/C 157/02) ;
— 3. handlingsprogram om lige muligheder for kvinder og mænd (1991-1995) (21. maj 1991 — 91/C 142/01)
— third action programme on equal opportunities (1991-95) (21 May 1991 — 91/C 142/01);
— fremme af lige muligheder for kvinder og mænd gennem strukturfondene (22. juni 1994 —94/C 231/01)
— promotion of equal opportunities for women and men through the European Structural Funds (22 June 1994 — 94/C 231/01) ;
— ligevægt i kvinders og mænds deltagelse i beslutningstagningen (27. marts 1995 — 95/C 168/02) (jf. resumé 6.16)
— balanced participation by women and men in decisionmaking (27 March 1995 — 95/C 168/02) (see summary 6.16);
— kvinders og mænds ¡mage i reklamer og medier (5. oktober 1995 — 95/C 296/06).
— the portrayal of women and men in advertising and the media (5 October 1995 — 95/C 296/06).
Europa-Parlamentet er gået stærkt ind for denne sag, især efter at der i 1984 blev nedsat et parlamentsudvalg om kvinders rettigheder.
The European Parliament has been strongly supportive on this Issue, particularly since the setting up in 1984 of its Committee on Women's Rights.
I erkendelse af, at det ikke er nok at håndhæve lovene, hvis ligestillingen skal udmønte sig i konkrete resultater, har Kommissionen bestræbt sig på via en række flerårige handlingsprogrammer, som har været planlagt og gennemført i partnerskab med medlemsstaterne, at fremme konkrete foranstaltninger med det formål at forbedre kvindernes situation i praksis, navnlig på beskæftigelsesområdet.
EQUALITY OF OPPORTUNITY FOR WOMEN AND MEN o 96m m mi multiannual action programmes devised and implemented in partnership with the Member States, to promote specific activities geared to improving the situation of women in practice, especially in the field of employment.
Således sluttede 1995, som var det sidste år i forbindelse med gennemførelsen af det tredje handlingsprogram om lige muligheder for kvinder og mænd (jf. resumé 6.10), med at Rådet den 22. december vedtog afgørelsen om Fællesskabets fjerde handlingsprogram på mellemlang sigt (1996-2000) (jf. resumé 6.11).
With the third action programme on equal opportunities for women and men (see summary 6.10) having come to an end in 1995, the process was continued with the adoption by the Council, on 22 December 1995, of a Decision on a fourth medium-term Community action programme (19962000) (see summary 6.11).
Målet hermed er, at der i højere grad skal tages hensyn til ligestillingsproblematikken ved tilrettelæggelsen og gennemførelsen af de relevante politikker på EU-plan, nationalt plan og regionalt plan.
The purpose of this new programme is to ensure that due heed is paid to equality of opportunity when relevant policies are devised and implemented at Community, national and regional levels.
I international sammenhæng har Kommissionen, bl.a. gennem vedtagelsen af en meddelelse, bidraget aktivt til forberedelsen af De Forenede Nationers fjerde internationale kvindekonference (jf. resumé 9.8).
On the international stage, the Commission's active involvement in the preparation of the Fourth United Nations World Conference on Women (see summary 9.8) included the issuing of a communication.
Den Europæiske Union spillede på konferencen den 4.15. september i Peking en fremtrædende rolle bl.a. i forbindelse med vedtagelsen af sluterklæringen og handlingsplanen.
The European Union played a key role at the Conference, held in Beijing from 4 to 15 September, and had a strong say in both the final declaration and the ensuing platform for action.
I handlingsplanen er vægten lagt på kvinders rettigheder, herunder seksuelle rettigheder, betydningen af kvinders økonomiske uafhængighed, ligevægt i kvinders og mænds deltagelse i beslutningstagningen og endelig på inddragelsen af ligestillingsaspektet i alle politikker.
Emphasis was placed on women's rights, the concept of sexual rights, the importance of women's economic Independence, balanced participation by women and men in decision-making, and the integration of equal opportunities Into all policies.
En meddelelse fra Kommissionen om dette emne vil blive vedtaget i de første måneder af 1996.
A Commission communication on this subject will be adopted early in 1996.
Endelig bekræftede Det Europæiske Råd på sit møde i Madrid i december 1995, at kvinders og mænds ligestilling sammen med beskæftigelsesspørgsmålet er et af Den Europæiske Unions allervigtigste opgaver.
Finally, in December 1995, the Madrid European Council confirmed that equal opportunities for women and men was, along with employment, a matter of paramount importance for the European Union
Udbygning af basislovgivningen med regler, hvormed sigtet er at lette lighedsprincippets gennemførelse i praksis, således at alle Fællesskabets arbejdstagere kan opnå beskyttelse, for på trods af den hidtidige indsats findes der stadig uligheder i medlemsstaterne.
To reinforce the basic laws with standards aimed at facilitating the practical application of the principle of equality to enable all employees in the Community to be protected, as there are still disparities between Member States, despite efforts to date.
Ligelønsprincippet indebærer, at for samme arbejde eller for arbejde, som tillægges samme værdi, afskaffes enhver kønsbetinget forskelsbehandling vedrørende alle lønelementer og -vilkår.
This principle entails, for the same work or for work to which equal value is attributed, the elimination of all discrimination on grounds of sex with regard to all aspects and conditions of remuneration.
Hvor der anvendes et fagligt klassifikationssystem ved lønfastsættelsen, skal dette system bygge på de samme kriterier for mandlige og for kvindelige arbejdstagere. 2.
Where a job classification system is used for determining pay, it must be based on the same criteria for both men and women. 2.
Enhver arbejdstager, der krænkes ved tilsidesættelse af ligelønsprincippet, skal kunne gøre sine rettigheder gældende ved retslige instanser. 3.
Employees wronged by failure to apply this principle must have the right of recourse to judicial process to pursue their claims. 3.
Medlemsstaterne afskaffer forskelsbehandling mellem mænd og kvinder, som er en følge af administrativt eller ved lov fastsatte bestemmelser, og som er i strid med ligelønsprincippet.
Member States shall abolish all discrimination between men and women arising from laws, regulations or administrative provisions which do not comply with the principle.
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger til, at bestemmelser i kollektive overenskomster, lønskalaer, lønaftaler eller i individuelle arbejdskontrakter, der er i strid med ligelønsprincippet, kan erklæres ugyldige.
They shall take the necessary measures to ensure that provisions appearing in collective agreements, wage scales, wage agreements or individual contracts of employment which are contrary to the equal pay principle may be declared null and void.
De varetager gennemførelsen af ligelønsprincippet og overvågningen af, at dette overholdes ved hjælp af effektive redskaber. 4.
They shall ensure that the equal pay principle is applied and that effective means are available to take care that It is observed. 4.
Arbejdstagerne beskyttes mod enhver afskedigelse, som måtte være en arbejdsgivers reaktion på en klage på virksomhedsplan eller på et søgsmål, hvormed formålet er at sikre overholdelse af ligeløns princippet. 5.
Employees shall be protected against dismissal by the employer as a reaction to a complaint within the undertaking or to any legal proceedings aimed at enforcing compliance with the equal pay principle. 5.
Arbejdstagerne informeres om foranstaltninger, der træffes i medfør af dette direktiv, samt om allerede gældende bestemmelser. 6.
The provisions adopted pursuant to the Directive and relevant existing legislation shall be brought to the attention of employees. 6.
Medlemsstaterne meddeler inden for den fastsatte frist Kommissionen alle relevante oplysninger, således at den kan udarbejde en rapport om gennemførelsen af direktivet.
Member States shall forward all necessary information to the Commission by the deadline specified, to enable It to draw up a report on the application of the Directive.
I forbindelse med sit tredje handlingsprogram til fremme af lige muligheder for mænd og kvinder (1991-1995) har Kommissionen
Infringement procedures, Case 58/81 Commission ν Luxembourg (1982) ECR, 2175-2186; Case 61/81 Commission ν United Kingdom (1982) ECR, 2601-2625; Case 143/83 Commission ν Denmark (1985) ECR, 427-437.
At sikre ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse og forfremmelse samt arbejdsvilkår.
To ensure equal treatment for men and women in respect of access to employment, vocational training and career advancement, and working conditions.
Ligebehandlingsprincippet indebærer, at der ikke finder nogen forskelsbehandling sted på grundlag af køn, hverken direkte eller indirekte under henvisning særlig til ægteskabelig eller familiemæssig stilling.
The principle of equal treatment shall mean that there shall be no discrimination whatsoever on the grounds of sex either directly or indirectly by reference In particular to marital or family status.
Medlemsstaterne kan imidlertid ved anvendelsen af direktivet undtage sådanne former for erhvervsudøvelse, for hvilke udøverens køn er afgørende på grund af deres art eller de forhold, hvorunder de udføres. 2.
Member States may, however, exclude from its field of application occupational activities for which, by reason of their nature, or the context in which they are carried out, the sex of the worker constitutes a determining factor. 2.
Dette direktiv er ikke til hinder for bestemmelser vedrørende beskyttelse af kvinder (graviditet, moderskab) og ej heller for foranstaltninger, med hvilke sigtet er at afhjælpe de faktiske uligheder, som påvirker kvindernes muligheder på de i direktivet omhandlede områder. 3.
The Directive shall be without prejudice to provisions concerning the protection of women (pregnancy, maternity), or to measures to remove existing Inequalities which affect women's opportunities in the areas covered by the Directive. 3.