natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Direktorat C er ansvarligt for tilsynet med den nationale beskæftigelsespolitik og gennemførelsen af Den Europæiske Socialfonds interventioner i Italien, Grækenland, Tyskland, Østrig, Det Forenede Kongerige og Irland.
You can also find out more about DG V's activities on our Internet site at http://europa.eu.int/comm/dg05/index_en.htm
Det er desuden muligt at få yderligere oplysninger om GD V's aktiviteter via Internet på følgende adresse: http://europa.eu.lnt/comm/dg05/index_en.htm
Directorate C is responsible for the monitoring of national employment policies and the implementation of Social Fund interventions in Italy, Greece, Germany, Austria, the United Kingdom and Ireland.
• Udvikling af et samfund, hvor der er plads til alle: Blandt de prioriterede områder er bl.a. en mere moderne og bedre socialbeskyttelse, en større grad af resocialisering, sikring af lige muligheder for alle og bekæmpelse af diskrimination samt fremme af et sundt samfund.
• developing an inclusive society: the priorities include modernising and improving social protection, promoting social inclusion, achieving equality and fighting discrimination, and encouraging a healthy society.
Europa-Kommissionen Generaldirektorat V Beskæftigelse, Arbejdsmarkedsrelationer og Sociale Anliggender
η Commission Directorate-General V Employment, Industrial Relations and Social Affairs
Direktorat D er ansvarligt for fremme af dialogen mellem arbejdsmarkedets parter og støtte til gennemførelsen af de dele af den europæiske beskæftigelsesstrategi, der vedrører tilpasning og ligestilling.
The purpose of this guide is to show how we are organised to help implement this programme.
Hvis De er interesseret i at modtage det elektroniske nyhedsbrev »5mail« fra Europa-Kommissionens Generaldirektorat for Beskæftigelse, Arbejdsmarkedsrelationer og Sociale Anliggender, bedes De sende en e-post til 5mail@dg5.cec.be.
If you are interested in receiving the electronic newsletter '5mail' from the European Commission's Directorate­General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs, please send an e­mail to 5mail@dg5.cec.be.
Nyhedsbrevet udgives regelmæssigt på tysk, engelsk og fransk.
The newsletter is published on a regular basis in English, French and German.
Formålet med denne vejledning er at vise, hvorledes vi er organiseret med henblik på at bistå med gennemførelsen af ovennævnte program.
It is also responsible for the development of Community legislation and action on the free movement of workers, labour law and equality between women and men, and for the promotion of fundamental rights, anti­discrimination, the fight against racism and the social integration of migrants and refugees.
Yderligere oplysninger samt ovennævnte ansøgningsskemaer fås ved henvendelse til følgende adresse:
Further information and copies of the forms mentioned above may be obtained from the following address:
Allan Larsson Generaldirektør for GD V
Allan Larsson Director-General of DG V
Direktorat E er ansvarligt for koordineringen af socialsikringssystemerne, den sociale beskyttelse og resocialisering.
Directorate E deals with the coordination of social security systems, social protection and social inclusion for all.
Der lægges navnlig vægt på bekæmpelse af diskrimination, integration af handicappede, solidaritet mellem generationerne samt udvikling af en dialog i civilsamfundet.
Particular attention is paid to non­discrimination and integration of people with disabilities and to ¡ntergenerational solidarity as well as to the development of a dialogue with civil society.
Desuden er det ansvarligt for analyse af og rapporter om den sociale og arbejdsmarkedsmæssige situation og følgerne af befolkningsændringerne.
It is also responsible for analysing and reporting on the social situation and on the consequences of demographic changes.
Direktorat F (med hjemsted i Luxembourg) bidrager til at fremme et højt sundhedsbeskyttelsesniveau for mennesker i EU.
European Commission DG V/02 'Information and publications' Information Centre Rue de la Loi/Wetstraat 200 B­1049 Brussels
Det er endvidere ansvarligt for at forbedre arbejdsmiljøet gennem foranstaltninger med henblik på at forebygge arbejdsulykker og -skader samt erhvervssygdomme.
Employment c < social affairs Fax (32­2) 29­62393 E­mail: info@dg5.cec.be
Direktorat G er ansvarligt for den administrative støtte til GD V som helhed og forvaltningen af de menneskelige og finansielle ressourcer.
Directorate G is responsible for providing administrative support to DG V as a whole and managing its human and financial resources.
Det er endvidere ansvarligt for gennemførelsen af Map 2000 (program for modernisering af administrationen og personalepolitikken) og opfølgningen af rationaliseringsinitiativet Sem 2000 (Sound and Efficient Management) samt sikring af uddannelsestilbud og ligestilling for alt personale i GD V.
It is also responsible for the implementation of MAP 2000 and follow­up on SEM 2000. The directorate is responsible for providing training and pursuing equality of opportunity for all within DG V's own personnel policy.
Manuskript afsluttet i juni 1999
Manuscript completed in June 1999
Konsulent (forbindelser med Europa-Parlamentet og Ecosoc) Hermanus van Zonneveld Tlf. 29-56254, fax 29-91916
Adviser (economic affairs and speechwriting) John MORLEY Tel. 29-51098, Fax 29-51204
Beskæftigelse og ESF « Georges Katzourakis
Employment and ESF Georges KATZOURAKIS Tel. 29-57292, Fax 29-54918
Oversigt over GD V
DG V: WHO IS WHO?
Beskæftigelsesstrategi og Den Europæiske Socialfond.
Employment strategy and ESF — policy development and coordination
Udvikling og koordinering
Management of resources Antony WRIGHT Tel. 29-53271, Fax 29-64718
Social dialog, sociale rettigheder og ligestillingsspørgsmål
Social security and social integration Gabrielle CLOTUCHE Tel.
Ressourceforvaltning Antony Wright Tlf. 29-53271, fax 29-64718
29-58319, Fax 29-53077 Adviser...
Social sikkerhed og social integrering Gabrielle Clotuche Tlf. 29-58319, fax 29-53077 Konsulent ...
National employment monitoring and ESF operations I Lluis RIERA FIGUERAS Tel. 29-65068, Fax 29-51178
Nationale beskæftigelsesforanstaltninger og gennemførelse af socialfondsforanstaltninger II Luisella Pavan-Woolfe (f.f.)
Social dialogue, social rights and equality issues Odile QUINTIN Tel.
Tlf. 29-56638, fax 29-69773 Konsulent Vittorio Campanelli Tlf. 29-51032, fax 29-69773
29-92277, Fax 29-56073 Adviser... Adviser José Luis DOMÍNGUEZ GARRIDO Tel. 29-94631, Fax 29-99898
Odile Quintin Tlf. 29-92277, fax 29-56073 Konsulent ... Konsulent José Luis Domínguez Garrido Tlf. 29-94631, fax 29-99898
National employment monitoring and ESF operations II Luisella PAVAN-WOOLFE (acting) Tel. 29-56638, Fax 29-69773 Adviser Vittorio CAMPANELLI Tel. 29-51032, Fax 29-69773
Folkesundhed og sikkerhed på arbejdspladsen William Hunter Tlf. 4301-32719, fax 4301-34511 Konsulent ... Konsulent (Kontoret i Bruxelles) Alexandre Berlin Tlf. 29-59401, fax 29-55199 Tlf. 4301-32724
Public health and safety at work William HUNTER Tel. 43 01-32719, Fax 43 01-34511 Adviser ...
Tlf. 29-62343, fax 29-51178
Tel. 29-62343, Fax 29-51178
G.I. Personale og administration • René Guth Tlf. 29-63749, fax 29-93863 — Udvikling af menneskelige ressourcer
D.I. Relations with social partners and organisation of the social dialogue
Adresse ved personlig henvendelse til GD V i Bruxelles: Rue Joseph ll/Josefstraat II, 27 og 37 B-1000 Bruxelles/Brussel
Address for visitors to DG V in Brussels: Rue Joseph ll/Joseph ll-straat 27 and 37 B-1000 Brussels
E-post: fornavn.efternavn@dg5.cec.be
E-mail: firstname.surname@dg5.cec.be
Beskæftigelses- og arbejdsmarkedspolitik • Armindo Silva Tlf. 29-60231, fax 29-69848
Prevention of cancer, drug dependence and pollution­related policy • Armindo SILVA Tel. 29-60231, Fax 29-69848 diseases • Yves MORETTINI
Budget, finansiel koordinering og regnskab • Marc Oostens Tlf. 29-59114, fax 29-69768 • ... — Kontrakter og aftaler c Bernard Caisso Tlf. 29-61478, fax 29-66049
Employment services and readaptation • Hélène CLARK Tel. 29-52957, Fax 29-90508 — Readaptation
Adresse ved personlig henvendelse til GD V i Luxembourg: Bâtiment Euroforum 10, rue Robert Stumper L-2557 Luxembourg
Address for visitors to DG V in Luxembourg: Bâtiment Euroforum 10, rue Robert Stumper L­2557 Luxembourg
Sundhedsfremme og -overvågning og traumeforebyggelse • Matti Erkki Rajala Tlf. 4301-38502, fax 4301-32059
Health promotion, health monitoring and injury prevention • Matti Erkki RAJALA Tel. 43 01-38502, Fax 43 01-32059
Fællesskabsinitiativer • Michel Laine Tlf. 29-58138, fax 29-69770 • Christina Viollier-Mogensen Tlf. 29-55360, fax 29-69770
(352) 43 01-1 work organisation and the information society • Marie DONNELLY Tel.
Tlf. (352) 4301 1 E-post: fornavn.efternavn@dg5.cec.be
E-mail: firstname.surname@dg5.cec.be
Den Europæiske Socialfond (ESF) og lokaludvikling
ESF and local development • David COYNE
Smitsomme, sjældne og nye sygdomme • Ronald Haigh Tlf. 4301-32734, fax 4301-33248 • Hervé Martin Tlf. 4301-38171, Fax 4301-33248
Communicable, rare and emerging diseases • Ronald HAIGH Tel. 43 01-32734, Fax 43 01-33248 • Hervé MARTIN Tel. 43 01-38171, Fax 43 01-33248
Fri bevægelighed for arbejdstagere, integrering af vandrende arbejdstagere og racismebekæmpelse • Rob Cornelissen Tlf. 29-57667, fax 29-51899
Free movement of workers, integration of migrants and anti­racism • Rob CORNELISSEN Tel. 29-57667, Fax 29-51899
Sundhed, sikkerhed og hygiejne på arbejdspladsen • José Ramón Biosca de Sagastuy Tlf. 4301-34988, fax 4301-34259
Health, safety and hygiene at work • José Ramon BIOSCA DE SAGASTUY Tel. 43 01-34988, Fax 43 01-34259
Ligestilling og spørgsmål vedrørende familie og børn • Soledad Blanco Mangudo Tlf. 29-95182, fax 29-63562
Equal opportunities for women and men and matters regarding families and children
Indholdet af denne publikation afspejler ikke nødvendigvis holdningen i Generaldirektoratet "Beskæftigelse, Arbejdsmarkedsrelationer og Sociale Anliggender" i Europa-Kommissionen
The contents of this publication do not necessarily reflect the opinion or position of the European Commission, Directorate-General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs.
Manuskript afsluttet i februar 1999
Manuscript completed in February 1999
Yderligere oplysningerom EU fås på Internet via Europa-serveren (http://europa.eu.int)
It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu.int).
Fra den 10. til den 13. juni 1999 vælger EU-borgeme deres repræsentanter til Europa-Parlamentet.
Between 10 and 13 June 1999, European citizens will elect their representatives to the European Parliament.
Her har kvinder en chance for at få direkte indflydelse på Den Europæiske Unions fremtidige udvikling.
This is an opportunity for women to have a direct say in the future development of the European Union.
Som vælgere eller fremtidige medlemmer af Europa-Parlamentet kan kvinder spille en central rolle med hensyn til at sikre lige muligheder for kvinder og mænd og tage de fremtidige politiske udfordringer op.
As voters or as future Members of the European Parliament itself, women can play a central role in achieving objectives in the area of equality between women and men and in facing up to the political challenges of the future.
Europa­Parlamentet er den eneste instituti­on i Den Europæiske Union med direkte valg og er et af de vigtigste beslutningsta­gende organer.
The European Parliament is the only direct ly-elected institution of the European Union, and is one of the principal decisionmaking bodies.
Efter valget i juni burde Parlamentet afspejle den europæiske befolknings sammensætning — med en ligevægtig repræsen­tation af kvinder og mænd.
Following the June elections, the Parliament should reflect the composition of the European population — in particular a balanced representation of women and men.
Kvinder skal involveres mere
Women must be further involved
Efter valget til Europa­Parlamentet i 1994 var kun 146 af de 567 medlemmer af Europa­Parlamentet kvinder.
After the 1994 elections to the European Parliament, women accounted for only 146 of 567 Members of die European Parliament.
Mønstret er, med få undtagelser, det samme på natio­nalt plan.
With a few exceptions, there is a similar pattern at national level.
I parlamenterne i Den Europæiske Unions medlemsstater er kvinderne i gennemsnit kun repræ­senteret med 17,6 % (1998).
At the parliamentary assemblies in the Member States of die European Union, the average level of women's representation is only 17.6% (1998).
Kvindernes repræsentation i Europa-Parlamentet
Women's participation in the European Parliament
Valget i 1989
1989 elections
Valget i 1994
1994 elections
12 medlemsstater
12 Member States
15 medlemsstater
15 Member States
Da kvinderne er underrepræsenteret, er »EU-borgernes repræsentanter« hovedsagelig mænd.
Because of this under-representation of women, the image of the 'people's representative' is essentially male.
Der er ikke tale om demokrati på EU-plan, hvis kvinder og mænd ikke deltager i beslutningsprocessen i samme omfang.
European democracy cannot be complete without the balanced participation of women and men in the decision-making process.
EU-valget i 1999 kan hjælpe kvinder i retning af ligevægt.
The 1999 European elections can help women move towards this balance.
Kvinderne er underrepræsenteret i beslutningsprocessen på det politiske, sociale og økonomiske område og er også udsat for diskrimination på arbejdsmarkedet.
Women are under-represented in decisionmaking in the political, social and economic arenas, and are also subject to discrimination on the labour market.
Den Europæiske Union har længe gjort en indsats for at skabe lige muligheder for kvinder og mænd, men alligevel er der på indeværende tidspunkt 25 millioner færre kvinder end mænd i arbejde i Den Europæiske Union.
Despite a longstanding European Union commitment to equal opportunities between women and men, there are at present 25 million fewer women than men employed in the Union.
Kvinder har ikke job med samme ansvar eller beføjelser til at træffe beslutninger som mænd og er henvist til nogle få økonomiske sektorer.
Women do not have jobs with the same level of responsibility or decisionmaking power as men and are confined to only a few economic sectors.
De tjener mindre (kvinder får 10 til 30 % mindre end mænd for det samme arbejde), har ofte deltidsarbejde eller andet »atypisk« arbejde og har mindre social sikring.
They earn lower salaries (women are paid 10 to 30% less than men for the same work), are frequently found in part-time or other 'atypical' work and enjoy less social-welfare protection.
Vi står over for en betydelig demokratisk og politisk udfordring.
We face a significant democratic and political challenge.
Europa-Parlamentet befinder sig i det europæiske demokratis centrum.
The European Parliament is at the centre of European democracy.
Siden Rom-traktaten i 1957 har Parlamentet fået større magt i den politiske beslutningstagning på europæisk plan.
Since the Treaty of Rome in 1957, the Parliament has gained increased power in political decisionmaking at European level.
Siden 1979 er Europa-Parlamentets medlemmer blevet valgt direkte af borgerne i medlemsstaterne for en 5-årig periode.
Since 1979, the Members of the European Parliament have been direcdy elected by citizens in the Member States for a five-year period.
Parlamentet er et repræsentativt organ og derfor et vigtigt middel til at fremme ligestilling og social retfærdig hed i Den Europæiske Union.
The Parliament, by virtue of its representative nature, is an essential means of promoting equality and social justice in the European Union.
Europa for kvinder
Europe for women
På vej mod en ny politik for ligestilling mellem kvinder og mænd
Towards a new policy on equality between women and men
Kvinder i hele Europa udsættes for diskrimination hver dag.
Women across Europe face discrimination every day.
Bekæmpelse af en sådan diskrimination betyder politisk engagement og en bedre repræsentation af kvinder.
Fighting against such discrimination means political involvement and a better representation of women.
Derfor anses ligestilling mellem kvinder og mænd for at være et af Den Europæiske Unions grundlæggende mål.
This is why equality between women and men has been recognised as one of the European Union's fundamental objectives.
Den Europæiske Union har brug for den kvindelige dimension for at skabe et bedre samfund.
The European Union needs women's perspective in order to build a better society.
Unionen har gjort en indsats på mange niveauer for at tage denne udfordring op.
In meeting this challenge die Union has operated at many levels.
I Amsterdam-traktaten anerkendes ligestilling mellem kvinder og mænd som et af Den Europæiske Unions grundlæggende mål, og der gøres et stort arbejde på europæisk plan for at nå dette mål.
With the Amsterdam Treaty, equality between women and men has been recognised as one of die European Union's fundamental objectives, and a great deal of work is going on at European level towards diis goal.
Bortset fra de moralske aspekter har Den Europæiske Union brug for kvinders evner og kvaliteter på arbejdsmarkedet samt deres meninger og idéer til at skabe et bedre samfund for alle.
Quite apart from the moral issues involved, the European Union needs the skills and qualities of women in the labour market, as well as dieir opinions and ideas as we build a better society for all.
Behovet for flere kvinder i beslutningsprocessen er blevet anerkendt på højeste niveau i Den Europæiske Union.
The need for more women in decisionmaking positions has been recognised at the highest level in die European Union.
Rådet opfordrede i sin henstilling fra 1996 til at gennemføre aktioner, som tager sigte på ligelig deltagelse af kvinder og mænd i beslutningstagningen.
In its recommendation of 1996, the Council of Ministers called for actions to achieve a balanced participation of women and men in decisionmaking.
Europa-Parlamentet har understreget dette måls betydning i to betænkninger om emnet.
Two specific reports of the European Parliament have emphasised the importance of this objective.
EU-lovgivning om lige muligheder
European legislation on equal opportunity
Der findes en omfattende EU-lovgivning om ligestilling og lige adgang for kvinder og mænd på arbejdsmarkedet.
There is broad-ranging European legislation on equal access and treatment of women and men in the labour market.
Adskillige direktiver og henstillinger fra Rådet garanterer og fremmer ligestilling i forbindelse med ansættelse og beskæftigelse.
Several Council directives and recommendations guarantee and promote equality in employment and occupation.
EF-Domstolen har stadfæstet denne lovgivning.
The European Court of Justice has reinforced this legislation.
De europæiske institutioner har oprettet instanser med særligt ansvar for ligestillingsspørgsmål.
The European institutions have set up structures that are specifically responsible for equality issues.
I Europa-Parlamentet har Udvalget om Kvinders Rettigheder været meget aktivt og støttet lovgivning og programmer, som tager sigte på at fremme ligestilling og bekæmpe diskrimination. Dette udvalg har spillet en central politisk rolle i Parlamentet.
In the European Parliament, the Women's Rights Committee has been very active in supporting legislation and programmes aimed at promoting equality and fighting discrimination.
I indeværende valg periode har Udvalget om Kvinders Rettigheder fremsat betænkninger om mange vigtige spørgsmål, f.eks. handel med kvinder, vold mod kvinder, integrering af lige muligheder for mænd og kvinder i alle fællesskabspolitikker, sundhedssituationen for kvinder og arbejdsløshedens specielle virkninger for kvinder.
During the present legislature, the Women's Rights Committee has put forward reports on many important subjects, such as trafficking in women, violence against women, incorporating equal opportunities for women and men into all Community policies, the state of women's health, and the impact on women of unemployment.
Udvalget er i løbende kontakt med repræsentanter for de nationale parlamenter.
The committee maintains an ongoing dialogue with representatives of national parliaments.
Europa-Kommissionen har også særlige instanser, som skal fremme ligestilling mellem kønnene.
The European Commission also has specific structures for promoting gender equality.
I 1995 blev der som udtryk for et politisk engagement på højeste niveau nedsat en gruppe af kommissærer for lige muligheder.
In 1995, the Group of Commissioners on Equal Opportunities was created as an expression of political commitment at the highest level.
Gruppen er regelmæssig i kontakt med Europa-Parlamentet, Det Rådgivende Udvalg for Ligestilling mellem Mænd og Kvinder og Lobbyen for Kvinder i Europa.
The group maintains regular contacts with the European Parliament, the Advisory Committee on Equal Opportunities and the European Women's Lobby.
Inden for Generaldirektorat V (Beskæftigelse og Sociale Anliggender) er Ligestil-
In Directorate-General V (Employment and Social Affairs), the Equal Opportunities Unit is
lingskontoret ansvarligt for at iværksætte og overvåge lovgivning om ligestilling, gennemføre handlingsprogrammer for lige muligheder og integrere kønsdimensionen i Fællesskabets politik på alle områder.
responsible for initiating and monitoring legislation on equality, for the implementation of the action programmes for equal opportunities and for integrating the gender dimension in all community policies.
Inden for Generaldirektorat X (Information og Kommunikation) formidler Informationskontoret for Kvinder information om Fællesskabets politikker og aktiviteter til kvinder og fremmer en debat med kvinder i Europa om de pågældende politikker.
Widiin Directorate-General X (Information and Communication), the Women's Information Section disseminates information about Community policies and activities to women and promotes debates with women in Europe on these policies.
Det Rådgivende Udvalg for Ligestilling mellem Mænd og Kvinder, som består af repræsentanter for nationale organer, der arbejder for ligestilling, og arbejdsmarkedets parter, følger og rådgiver om udviklingen inden for Fællesskabets politik for ligestilling mellem mænd og kvinder.
An advisory committee on equal opportunities, bringing togedier representatives of national bodies working for equality and die social partners, follows and advises on die development of European policy on equality between men and women.
Den Europæiske Unions engagement på ligestillingsområdet afspejles også i finansiering, som tager sigte på at fremme lige muligheder.
The European Union's commitment to equality is further reflected in financing aimed at promoting equality of opportunities.
Det vigtigste finansieringsredskab er Den Europæiske Socialfond, som finansierer en lang række særlige projekter vedrørende kvinders erhvervsuddannelse, særlig under fællesskabsinitiativet Now.
The most important financial tool is die European Social Fund which finances a large number of specific projects on women's vocational training, in particular under the NOW Community initiative.
Forslaget til de nye strukturfonde fra år 2000 indebærer, at der vil blive gjort en bred indsats for at fjerne forskelsbehandling og fremme lige muligheder for kvinder og mænd.
The proposal for the new Structural Funds from the year 2000 has mainstreamed the commitment to remove inequality and the promotion of equal opportunities for women and men.
Handlingsprogrammet for Lige Muligheder er et særligt politisk redskab, som omfatter støtte til pilotprojekter, udveksling af erfaringer, konferencer og forskellige arrangementer.
A specific political tool is the action programme on equal opportunities which supports pilot projects, exchange of experience, conferences and events.
Generaldirektorat X offentliggør også regelmæssigt indkaldelser af forslag til projekter om formidling af information til kvinder om forskellige emner af europæisk interesse.
Directorate-General X also regularly publishes calls for proposals for projects concerning provision of information to women on various subjects of European interest.