natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Alligevel er der tegn på, at udgifterne i højere grad koncentreres omkring dem, der har behov for dem både gennem en nedsættelse af ydelserne til dem, der har en relativt høj indkomst, ved at fastsætte et loft over det beløb, der kan udbetales, eller gennem beskatning og/eller opkrævning af bidrag til sociale sikringsordninger af ydelserne og gennem en mere udbredt anvendelse af trangsbestemmelse.
Nevertheless, there is evidence of increased concentration of expenditure on those in need, both through reducing benefits going to those on relatively high incomes, by setting a ceiling on the amount payable or imposing taxes and/or social charges on benefits, and through greater recourse to means-testing.
Førstnævnte metode tjener ikke blot til at omfordele nettoindtægterne fra overførslerne fra de mere velstående til dem længere nede ad indkomstskalaen, men også til at fordele finansieringsomkostningerne mere bredt, hvilket bliver et stadigt mere berettiget mål på grund af stigningen i mange pensionisters velstand. stand.
The former serves not only to redistribute the net gain from transfers from the more wealthy to those further down the income scale but also to spread the cost
Selv om udgifter til ydelser på grund lag af en trangsbestemmelse generelt er blevet mere udbredt i hele Unionen (bortset fra i Nederlandene), tegnede de sig stadig kun for 11 % af de samlede udgifter i 1995 mod 10% i 1990, og kun i Irland (hvor de lå på 34% af de samlede udgifter), Det Forenede Kongerige (23%) og Spanien
Although spending on benefits subject to meanstesting has generally increased in the Union (apart from in the Netherlands), it still accounted for only 11% of the total in 1995 as against 10% in 1990, and only in Ireland (where it was 34% of the total), the UK (23%) and Spain (137:%) was it more than 10%.
2 skyldes en stor del af stigningen ændringer i de til grundliggende om stændigheder — i stigningen i lang tidsledigheden f.eks. og i antallet af personer, der ikke var berettigede til sociale sikringsydelser—frem foren ændring i politikken som sådan.
Moreover, much of the rise was due to changes in underlying circumstances — in the growth of long-term unemployment, for example, and in the number of people not eligible for social insurance benefits — rather than a change in policy as such.
Med hensyn til arbejdsløshedsydelse var næsten 75% af overførslerne i Irland trangsbestemte i 1995 (hvilket af spejler den høje ungdoms-
In the case of unemployment compensation, almost 75% of transfers in Ireland were means-tested in 1995 (reflecting high levels of youth and long-term unemployment). 50% in the UK.
Gør Europa til en bedre arbejdsplads
Europe: let's make it a better place to work
Den Europæiske Arbejdsmiljøuge
European Week for Safety and Health at Work
Tilrettelæggelse af arbejdet -arbejdsmiljøet i første række
Work organisation : health and safety first
Direktoratet for Folkesundhed og Sikkerhed på Arbejdspladsen Bâtiment Euroforum, L-2920 Luxembourg
Public health and safety at work Bâtiment Euroforum, L-2920 Luxembourg
til en bedre arbejdsplads
Europe: let's make it a better place to work
Tilrettelæggelse af arbejdet -arbejdsmiljøet i første række
European Week for Safety and Health at Work
Beskæftigelse & sociale anliggender Eu ropa-Kom miss ionen
Employment & social affairs European Commission
Den Europæiske i
European Week for Safety and Health at Work
EU for arbejdstagernes sikkerhed
Europe for your safety
EU's indsats omfatter en række foranstaltninger, som skal forbedre arbejdstagernes sikkerhed og sundhed og sikre et bedre arbejdsmiljø.
The European Union has adopted measures to protect worker health and safety and to improve workplaces.
Der er således blevet vedtaget direktiver for alle aktiviteter og på alle områder, hvor arbejdstagerne er udsat for risici.
Directives have been adopted laying down the minimum obligations on employers and workers, for each activity or sector where risks exist.
Disse retsakter er med til at beskytte arbejdstagerne mod arbejdsulykker og erhvervssygdomme samt forebygge erhvervsrisici.
This legislation contributes to protecting workers against occupational accidents and diseases and to the prevention of occupational hazards.
Strategi for den forebyggende indsats og arbejdstilrettelæggelsen
Prevention and work organisation policy
Arbejdstilrettelæggelse er et stort emne, der omfatter størstedelen af de måder, arbejdet tilrettelægges på i virksomhederne, men også koordineringen mellem virksomhederne indbyrdes og forbindelserne med arbejdsmarkedets parter.
Work organisation is a vast area encompassing most work organisation methods within firms, but also between them, as well as relations with the social partners.
At tilrettelægge arbejdet således, at arbejdstagernes sikkerhed forbedres og deres helbred beskyttes, er en af arbejdsgiverens hovedforpligtelser, men samtidig et område, hvor alle har et ansvar.
Putting in place a work organisation that ensures the safety and health of workers is a general obligation on employers, but it is also something that concerns everyone.
Ved hjælp af en risikovurdering på arbejdspladsen skal arbejdsgiveren fastlægge en overordnet og sammenhængende strategi for den forebyggende indsats, som skal omfatte arbejdstilrettelæggelsen, og træffe de nødvendige foranstaltninger.
On the basis of a risk assessment, the employer must define a consistent and comprehensive prevention policy in relation to work organisation and implement all the necessary measures.
Parallelt hermed skal den enkelte arbejdstager selv tage ansvar for sin egen sikkerhed og sundhed i det omfang, vedkommendes uddannelse og arbejdsgiverens instrukser giver mulighed for det.
Likewise — depending on the circumstances — all workers must take care of their own personal health and safety, bearing in mind their training and the instructions issued by their employers.
Den Europæiske Arbejdsmiljøuge
European Week for Safety and Heal
Udfordringer i forbindelse med arbejdstilrettelæggelsen
What are the challenges facing work organisation?
Dette kan gøres ved at sikre en arbejdstilrettelæggelse, hvor der tages hensyn til følgende generelle principper:
The challenges can be summarised in a single question: how can worker health and safety be reconciled with work organisation?
- Arbejdet skal tilpasses mennesket, ved at det tilrettelægges således, at de sundhedsmæssige risici fjernes eller mindskes mest muligt, og det sikres, at det anvendte udstyr og arbejdspladsen er tilpasset formålet.
The answer: by planning/developing a type of work organisation that incorporates by the following general principles: adapt work to people: organise work so as to eliminate or minimise health risks, and provide appropriate materials and workplaces; keep abreast of technical progress: incorporate new technologies and new working methods; issue appropriate instructions and information on the risks, but also on the measures taken to address these risks; train workers at all stages of their career: on recruitment, change of job, introduction of new technologies, changes in work equipment, etc.; encourage the participation of employers and workers: consult, participate, exchange views, so that everyone will feel involved.
— Arbejdstagerne skal sikres hensigtsmæssige instrukser og oplysninger om risiciene, men også om de forholdsregler, der træffes for at mindske risiciene.
A concerted approach to work organisation encompassing health and safety in the firm will improve working relations, reinforce worker participation in decision-making and make for a more rewarding professional life and better products — hence contributing to making business more competitive!
Den Europæiske Arbejdsmiljøuge
Mr John Moran Health and Safety Authority 10 Hogan Place Dublin 2
Yderligere information fås ved henvendelse til:
Health and safety books: (publications enquiries) (01787)88 II 65 Health and safety home page: http://www.open.gov.uk/hsehome.htm
Direktoratet for Arbejdstilsynet Landskronagade 33 DK-2100 København 0
The Health and Safety Agency for Northern Ireland 83 Ladas Drive Belfast BT6 9FJ Tel.(01232)24 32 49 Fax (01232) 23 53 83
Europa-Kommissionen Generaldirektorat V Beskæftigelse, Arbejdsmarkedsrelationer og Sociale Anliggender Direktoratet for Folkesundhed og Sikkerhed på Arbejdspladsen Bâtiment Euroforum L-2920 Luxembourg Tlf. (352) 43 01-32734 Fax (352) 43 01-33248
European Commission Directorate-General V Employment, Industrial Relations and Social Affairs Public health and safety at work directorate Bâtiment Euroforum L-2920 Luxembourg Tel. (352) 4301-32734 Fax (352) 4301-33248
* * * KONTRET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABERS -Q7 > * OFFICIELLE PUBLIKATIONER ■
OFFICE FOR OFFICIAL PUBLICATIONS 0F THEEUROPEAN COMMUNITIES
Ligestilling mellem kvinder og mænd i Den Europæiske Union Årsrapport 1997
Equal Opportunities for Women and Men in the European Union Annual Report 1997
Ligestilling mellen kvinder og mænd i Den Europæiske Union
Equal Opportunities for Women and Men in the European Union
Beskæftigelse & Sociale Anliggender Ligestilling af kvinder og mænd
Employment Sc social affairs
Europa-Kommissionen Generaldirektorat Beskæftigelse, Arbejdsmarkedsrelationer og Sociale Anliggender Kontor V/D.5
European Commission Directorate-General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs
Redaktionen er afsluttet i marts 1998.
Manuscript completed in March 1998
Denne rapport findes også med et komplet bilagsmateriale på engelsk, fransk og tysk.
This report is available with a complete annex in English, French, and German.
Den kan bestilles på salgskontorerne i de enkelte medlemslande (adresserne findes på indersiden af omslaget bagest i rapporten).
You can order this through the sales office in your country (see addresses on the inside back cover).
© De Europæiske Fællesskaber, 1998 Eftertryk tilladt med kildeangivelse, dog ikke til kommercielle formål
© European Communities, 1998 Reproduction is authorized, provided the source is acknowledged.
AFSNIT 1
SECTION 1 MAINSTREAMING
INTEGRERING AF KØNSASPEKTET I ALLE POLITIKKER OG AKTIONER MED HENSYN TIL LIGE MULIGHEDER
EQUAL OPPORTUNITIES
AFSNIT2
SECTION 2
AFSNIT 3
SECTION 3 LIVING AND WORKING IN EUROPE - THE CARE AGENDA
AFSNIT 4
SECTION 4 PROMOTING A GENDER BALANCE IN DECISION-MAKING
AFSNIT 5
SECTION 5 EQUALITYRIGHTS
LIGESTILLING - FREMSKRIDT 11997
- PROGRESS IN 1997
AFSNIT 6
SECTION 6 FOLLOW- UP TO THE BEIJING PLATFORM FOR ACTION
Dette er Europa-Kommissionens anden årsberetning om "Ligestilling mellem kvinder og mænd i Den Europæiske Union".
This is the second Annual Report of the European Commission on "Equal Opportunities for Women and Men in the European Union".
Den første beretning, som dækkede udviklingen i 1996, gav et generelt overblik over løbende aktiviteter og aktuelle spørgsmål.
The first Report, covering developments in 1996, presented a general overview of current activities and issues.
Den viste, hvilke fremskridt der var sket på de vigtigste aktionsområder, der var fastsat i Fællesskabets fjerde handlingsprogram på mellemlang sigt for lige muligheder for kvinder og mænd.
It reviewed progress on the main lines of action set out in the Fourth Medium Term Community Action Programme on Equal Opportunities for Women and Men.
Desuden fokuserede den stærkt på FN's fjerde verdenskonference om kvinder i Beijing og Den Europæiske Unions og medlemsstaternes indsats ved denne lejlighed.
In addition, there was a strong focus on the UN Fourth World Conference on Women at Beijing and on the commitments made there by the European Union and the Member States.
Beretningen om 1997 følger i alt væsentligt den samme struktur.
The 1997 Report essentially follows the same structure.
Europa-Parlamentet havde i sin udtalelse om beretningen for 1996 anbefalet, at disse beretninger anvendes til fremme og udvikling af analytisk arbejde, opfølgning af igangværende udviklinger og styrkelse af bevidstheden om nye spørgsmål.
In its opinion on the 1996 Report, the European Parliament had recommended that these reports be used to promote and develop analytical work, to followup on ongoing developments and to raise awareness.of emerging issues.
I beretningen for 1997 har man forsøgt at imødekomme Parlamentets synspunkter i denne henseende.
The 1997 Report has sought to take on board the Parliament's views in this regard.
Jeg vil gerne bede de læsere, der søger en analyse af de nuværende problemer og den nuværende praksis, om at være særligt opmærksomme på det lange bilag til hovedberetningen. Det omfatter seks kapitlet.
I would urge those readers who are seeking an analysis of current problems and practices to pay particular attention to the lengthy appendix to the main report.
I det første analyseres fremskridt i udviklingen af mainstreaming-politikken på europæisk og nationalt plan.
The first chapter analyses progress in developing the policy of mainstreaming at European and national levels.
Kapitel to beskriver nye tendenset inden for beskæftigelse og tedegør især for den nye europæiske beskæftigelsesstrategi, som det ekstraordinære topmøde i Luxembourg i november 1997 nåede til enighed om.
Chapter two presents new trends in employment and in particular draws on the new European Employment Strategy agreed at the extraordinary European Council held in Luxembourg in November 1997.
Kapitel tre beskæfriger sig med de fremskridt, der er gjort med henblik på at forene arbejde og familieliv.
Chapter three is devoted to progress in the reconciliation of work and household life.
Det fjerde kapitel analyserer de seneste fremskridt inden for beslutningstagning.
A fourth chapter analyses recent progress in the field of decision making.
I kapitel fem gives der et overblik over ny lovgivning, der kan fremme lige muligheder.
Chapter five outlines new legal instruments available to promote equal opportunities.
Og endelig er der en oversigt over udviklingen i medlemsstaterne til opfølgning af de erklæringer, der blev fremsat på den fjerde verdenskonference i Beijing.
Finally, there is a review of developments in Member States in pursuit of the commitments made during the Fourth World Conference in Beijing.
Dette bilag indeholder et righoldigt materiale, som fokuserer både på de fremskridt, der er gjort, og de spørgsmål, der stadig er uløste på ligestillingsområdet. Jeg håber, at dette materiale vil være til nytte for forskere, aktivister og politiske beslutningstagere på dette område.
This appendix contains a wealth of material which highlights both the progress made and the gaps which persist in equal opportunities between women and men.
Som De vil kunne se i beretningen, skete der i 1997 en udvikling på en række områder - f.eks. den nye Amsterdam-traktat, fremhævelsen af lige muligheder i den nye beskæftigelsesstrategi og stadige fremskridt inden for mainstreaming - som lover godt for fremtiden.
As will be seen in the Report, 1997 saw a number of developments - for example the new Amsterdam Treaty; the placing of equal opportunities at the very heart of the new Employment Strategy; and ongoing progress on mainstreaming - which augur well for the future.
Det er mit håb, at de fremtidige årsberetninget vil være et vidnesbyrd om, hvorledes det potentiel, der er skabt gennem denne udvikling, er blevet anvendt til at skabe virkelige resultater til fordel for Europas kvinder og mænd.
I hope that future annual reports will record how the potential created by these developments has been turned into real achievement, to the benefit of the women and men of Europe.
OVERSIGT sikkert grundlag for fremtidige initiativer på en række fronter.
The Commission considers that these aspects of the new Treaty are to be welcomed, particular ly because they raise the status of the principle of equal tteatment and secure the basis for future initiatives on a number of fronts.
Den nye beskæftigebesstrategi
New Employment Strategy
I november 1997 enedes stats- og.regeringscheferne på det særlige beskæftigelsestopmøde i Luxembourg om en ny europæisk beskæftigelsesstrategi.
This Annual Report on Equal Opportunities for Women and Men in the European Union presents an overview of the main developments which have had an impact on equal opportunities at Community and at national level during 1997.
På topmødet anerkendte man, at spørgsmålet om kvinders stilling på arbejdsmarkedet fortjener særlig opmærksomhed. hed.
While important issues arose across a range of areas, three developments deserve to be particularly highlighted:
I denne årsrapport om lige muligheder for mænd og kvinder i Den Europæiske Union gives et overblik over de vigtigste begivenheder, som har haft indflydelse på området lige muligheder på fællesskabsniveau og på nationalt niveau i 1997.
In November 1997, there was agreement by Heads of States and Governments at the special Jobs Summit in Luxembourg to a new European employment strategy. The Summit recognised that the position of women on the labour market merits particular attention.
Der har rejst sig vigtige spørgsmål inden for en række områder, men tre begivenheder fortjener at blive fremhævet specielt:
• the Amsterdam Treaty was agreed with new powers relating to equal opportunities;
• der blev opnået enighed om Amsterdamtraktaten med nye beføjelser vedrørende lige muligheder;
• the Member States jointly decided to put in place a new employment strategy, for immediate implementation, in which equal opportunities is an explicit and important component;
EU kan, bla ved at få en højere erhvervsfrekvens blandt kvinder, bidrage afgørende til den vækst i beskæftigelsen, som er nødvendig for at sikre EU's fremtid og for at bevare velstanden og de sociale systemer.
It is partly by achieving a higher participation rate of women in the labour market that the European Union can contribute in a decisive manner to the employment growth that it needs to secure its future, maintain its prosperity and social systems.
På beskæftigelsestopmødet anerkendte man på højeste niveau, at lige muligheder er et spørgsmål af økonomisk interesse.
The Jobs Summit recognised at the highest level that equality of opportunity is a matter of economic interest.
• medlemsstaterne besluttede i fællesskab at iværksætte en ny beskæftigelsesstrategi, der skal gennemføres umiddelbart, og hvor lige muligheder indgår eksplicit som et vigtigt led;
• progress was made in integrating equal opportunities for women and men into othet policy areas, building on the commitments as regards mainstreaming.
Etableringen af en ny beskæftigelsesstrategi inde bærer, at man på højeste plan hvert år fremover vil se på, hvilke fremskridt der er gjort inden for området lige muligheder på arbejdsmarkedet.
The establishment of the new employment strategy means that progress on equal opportunities in the labour market will be scrutinised at the highest level every year from now on.
• der blev gjort fremskridt i arbejdet med at integrere spørgsmålet om lige muligheder for mænd og kvin der på andre områder, hvor der bygges videre på ind gåede forpligtelser med hensyn til integrering af køn saspektet i alle politikker og aktioner.
Equal Opportunities in the Amsterdam Treaty
I disse retningslinjer er der fastsat mål inden for fire områder: iværksætterkultur, beskæftigelsesevne, tilpasningsevne i arbejdsstyrken og på arbejdspladsen samt lige muligheder.
These guidelines set out targets and objectives in four areas: enttepreneurship, employability, adaptability in the labour force and workplace and equal opportunities.
Medlemsstaterne vil fremlægge handlingsplaner i april 1998 med en detaljeret redegørelse for de aktioner, de gennemfører for at nå disse fire mål.
The Member States will submit action plans by April 1998 in which they detail the action they are taking to implement the guidelines.
I 1997 blev Amsterdamtraktaten vedtaget.
1997 saw the adoption of the Amsterdam Treaty.
I traktaten bekræftes betydningen af lige muligheder i det euro pæiske integrationsprojekt, og traktaten åbner nye muligheder for udvikling.
This Treaty has confirmed the importance of equal opportunities in the European integration project and has opened up new possibilities for advancement.
Ligestilling mellem mænd og kvinder har altid været et afgørende princip i de for skellige traktater og bekræftes som sådan i den nye artikel 2 i den nye traktat.
Equality between women and men has always been a founding principle of the successive Treaties and is confirmed as such in the new Article 2 of the new Treaty.
I artikel 3 pålægges Fællesskabet at fjerne uligheder og fremme ligestilling mellem mænd og kvinder i alle sine aktiviteter - dette er det fundament, som er nødvendigt for yderligere at frem me strategien for integrering af kønsaspektet i alle politikker og aktioner.
Article 3 assigns to the Community the duty to eliminate inequalities and to promote equality in all its activities - this is the underpin ning that is needed to advance further on the mainstreaming strategy.
Den nye artikel 13 giver mulighed for at træffe hen sigtsmæssige foranstaltninger til at bekæmpe alle for mer for forskelsbehandling, herunder forskelsbehandling på grund af køn eller seksuel orientering.
New Article 13 will permit appropriate action to combat all discrimination, including discrimination based on sex and sexual orientation.
Der var markante fremskridt i 1997 inden for områ det mainstreaming - strategien for integrering af lige muligheder i alle vigtige politiske områder.
Mainstreaming- the strategy of integrating the equal opportunity dimension into all major policy areas - saw significant progress during 1997.
Det tydeligste og bedste eksempel på denne main-streaming-strategi er fremhævelsen af lige muligheder i strategien for beskæftigelse.
'Article 141 of the future ECTreaty incorporates and extends Article 6§3 of the Social Protocol.
Bestemmelserne her omhandler nøglebegreber i for bindelse med beskæftigelse og erhverv.
This provision deals with key aspects relating to employment and occupation.
Her bekræftes også medlemsstaternes ret til at gennemføre foranstaltninger, der tager sigte på at indføre specifikke tiltag, der skal gøre det lettere for det underrepræsenterede køn at udøve en erhvervsaktivitet eller forebygge eller opveje ulemper i den erhvervsmæssige karriere'.
It also confirms the right of Member States to take measures providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers.'
Artikel F Unionen bygger på principperne omfrihed, demokrati og respekt for menneskerettighederne og de grundlaggende frihedsrettigheder samt rets statsprincippet, der alle erprincipper, som medlemsstaterne har til falks.
The Union isfounded on the principles ofliberty, democracy, respect for human rights andfundamental freedoms, and the rule of law, principles which are common to the Member States.
Artikel 2 Fallesskabet skal fremme.... et højt beskaftigehesniveau, et højt socialt beskyttelsesniveau, ligestilling mellem mand og kvinder.... højnehe af levestandarden og livskvaliteten, økonomisk og social samhørighed samt solidaritet melhm medlemsstaterne.
The Community shall... promote... a high level of Employment and social protection, equality between men and women, the raising of the standard of living and quality of life, and economic and social cohesion and solidarity among Member States.
Artikel 3 lalle de aktiviteter, der er navnt i denne artikel tihtraber Fallesskabet atferne uligheder og fremme ligestilling mellem mand og kvinder.
Article 3
Artikel 13 ... kan Rådet med enstemmighed på forslag af Kommissionen og efter høring af Europa-Parlamentet träffe hensigtsmæssige foranstaltninger til at bekæmpe forskelsbehandling på grund af'køn, race eller etnisk oprindebe, religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering.
Article 13
Med henblik på at virkeliggøre de i artikel 1172 fastlagte mål støtter og suppkrer Fællesskabet medlemsstaternes indsats på følgende områ der:
...the Council, acting unanimously on a proposal from the Commission and after consulting the European Parliament, may take appropriate action to combat discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sex ual orientation.