natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Domstolen fastslår, at det henhører under den nationale domstol at vurdere, om Sutton i hovedsagen og efter de nationale regler om gennemførelse af et sådant krav har ot krav på erstatning for den skade, hun har lidt som følge af en medlemsstats tilsidesættelse af fælles skabsretten, og i givet fald at træffe afgørelse om erstatningens størrelse.
; award of intereston amountspayableby way ofreparationfor lossanddamagesustainedas a resultof discriminatory dismissa As l. the Court observedinparagraph31 of thatjudgment,in such a contextf ullcompensationfor the lossand damagesustainedcannotleaveout of accountfactors,such astheeffluxionof time, which mayin fact reduceits value.
Domstolen kender for ret:
The award of interest in
Tilkendelse af renter i overensstemmelse med de relevante nationale bestemmelser skal derfor anses for et væsentligt element i erstatningen med henblik på at genoprette en reel ligebehandling.
It is for the nationalcourtto assesswhether,in thecontextof the disputebeforeit and of the national procedure Mrs , Suttonis entitledto reparationfor theloss which she claimsto havesufferedasa resultof thebreachof Communitylaw by the Member Stateconcernedand,,if appropriateto, determinetheamount of suchreparation.
Hvad derimod Suttons klage angår, drejer denne sig ifølge Domstolen om, hvorvidt der består et krav på renter af skyldige sociale sikringsydelser.
The Court, herebyrules: amountspaidin no way constitutereparationfor lossordamagesustainedandthe reasoningof the Courtin its Marshall ll judgment cannotbe appliedto a situationofthat kind.
Domstolen fastslår, at det herefter må fastslås, at medlemsstaterne i henhold til artikel 6 i direktiv 79/7 er forpligtet til at træffe de nødvendige foranstaltninger til, at enhver, der mener sig udsat for en forskelsbehandling, som ¡følge direktivet ¡kke må finde sted, i forbindelse med tilkendelse af sociale sikringsydelser, har mulighed for at få fastslået, at en sådan forskelsbehandling er retsstridig, og for at få gennemført et krav om udbetaling af de ydelser, som den pågældende ville have haft ret til, såfremt der ¡kke har været tale om en sådan forskelsbehandling, men at renter af efter betalinger af ydelserne ¡kke kan anses for et afgørende element i den således afgrænsede ret.
Article 6 of Council Directive 7_BAR_/7/EEC of _BAR_ 9 December1978 on the progressive implementation of theprinciple of equal treatment for men and women inmatters of social security does not require that anindividual should be able to obtain interest on arrears ofa social security benefit such as lnvalid Care Allowance,when the delay in payment of the benefit is the result ofdiscrimination prohibited by Directive 79/7. Howeve4a Member State is required to make reparation for theloss and damage caused to an individual as a result of
I forelæggelseskendelsen nævnes mulighed af, at et krav på renter af efterbetalinger af sociale sikringsydelser kan følge af princippet om en medlemsstats ansvar for en tilsidesættelse af fællesskabsretten, og Domstolen fastslår indledningsvis, at der af selve traktatens system følger et princip om, at staten er
With referencehavingbeen made alsoto thepossibilitythat the righttopaymentof interesont arrearsof socialsecuritybenefitsflowsfrom theprinciplethat a Stateisliablefor breachof Communitylaw,the Court notedfirst of allthat the principleof the State beingliableforlossand damagecausedto individualsas a resultofbreachesof Comrnunitylawfor whichthe Statecan beheld responsibleis inherentin the systemof the Treaty
Artikel 6 i Rådets direktiv 79/7/EØF af 19. december 1978 om gradvis gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til social sikring foreskriver ikke, aten borger skal kunne få tilkendt renter af efterbetalinger af sociale sikringsydelser som Invalid Care Allowance, når den for sene udbetaling af ydelserne skyldes en forskelsbehandling, der ifølge direktiv 79/7 ikke må finde sted. En
Handbook on equaltreatmentfor women and men in the European Union the breach of Community law. Where the conditions for Stafe liability are fulfilled, it is for the national court toapply that principle.
Håndbog om ligebehandling af kvinder og mænd i Den Europæiske Union medlemsstat er dog forpligtet til at yde erstatning for tab, som er forvoldt en borger som følge af en tilsidesættelse af fællesskabsretten.
Caselaw of the European Court of Justice againstby Uraniaon the groundsof his sex sinceitsjobadvertisemenwastformulatedin terms which were notneutraland was clearlyaddressedto women.
Dato for dommen: 22. april 1997.
Date of thejudgment:22 April 1997
1) Er lovbestemmelser, hvorefter tilkendelse af godt gørelse som følge af forskelsbehandling på grund lag af køn ved ansættelse er betinget af culpa hos arbejdsgiveren, i strid med artikel 2, stk. 1, og artikel 3, stk. 1, i Rådets direktiv af 9. februar 1976 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder, for så vidt angår adgang til beskæftigelse, e'hvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår (76/207/EØF)?
1.Does a statutoryprovisionwhichmakesit aconditionfor an award of compensationfordiscriminationon groundsof sexin the makingofan appointmenthatt there must be fault on thepart of the employeconrflictwith Articles2(1)and3(1)of Council Directive76/207_BAR_EECof 9 February1976 on the implementationof theprincipleofequaltreatmentfor men and women as regards tion at lr a in ing and accessto employment vo ca
Emne: Direktiv 76/207/EØF — ret til godtgørelse i tilfælde af forskelsbehandling med hensyn til adgang til beskæftigelse — medlemsstaternes valg af sanktioner — fastsættelse af et loft for godtgørelsen — fastsættelse af et loft for de samlede godtgørelsesbeløb. sesbeløb.
Directive76/207/EEC-Rightto reparationin theeventof discriminationasregardsaccessto employment Choiceof sanctionsbythe Member States-Settingof a ceilingfor awardsofcompensation-Settingof a ceilingfor aggregateof compensationawards
2) Er lovbestemmelser, hvorefter der er fastsat et loft på tre måneders løn for godtgørelse i anledning af forskelsbehandling på grundlag af køn ved ansættelse — hvilket ¡kke gælder efter andre nationale civil- og arbejdsretlige bestemmelser — til ansøgere (m/k), som er blevet forskelsbehandlet under ansættelsesproceduren, men som på grund af, at den ansatte ansøger (m/k) var bedre kvalificeret, heller ¡kke ville have fået den ledige stilung, såfremt der ¡kke var udøvet forskelsbehandling ved udvælgelsen, i strid med artikel 2, stk. 1, og artikel 3, stk. 1, i Rådets direktiv af 9. februar 1976 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinoer, for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår (76/207/EØF)?
2.Does a statutoryprovisionwhichprescribesanupperlimit of three monthssa'laryas compensationfor discriminationongroundsof sexin the makingof an appointmen-tin contrastto otherprovisionsof domesticcivil andlabourlaw-forapplicantsof eithersexwho have been discriminated againstin theprocedurebu,t who would nothave obtainedthe positionto be filled evenin theeventof non-discriminatoryselectionby reasonofthe superioquarlificationsof the applicanapt-pointed,conflict with Articles2(1)and 3(1) of CouncilDirective76/207_BAR_EECon the implementation of theprincipleof equaltreatmenfotr men and women as regardsaccessto employment voca-
Nils Draehmpaehl ansøgte ved brev af 17. november 1994 om at komme i betragtning ved besættelsen af en stilling, som Urania havde annonceret i dagbladet »Hamburger Abendblatt«.
Mr Draehmpaehapplliedby letter dated 1 7 November1994for apostadvertisedby Uraniain the dailynewspaper Hamburger Abendblaff.
Annoncen havde følgende ordlyd: »Vi søger en erfaren kvindelig assistent for salgschefen.
,r Draehmpaehbl ro u gh t pro- ceedingsin the Ar be its g er ic h H a m but rg for reparationof damagebypaymentof compensationequalto three- anda h al m on f th s ' earnings The
Trives du med til tider hektisk aktivitet i en markedsorienteret virksomhed, kan du lave kaffe, leve med ikke at blive rost og samtidig arbejde meget, er du den rette. Du skal kunne arbejde med pc'er og kunne indgå i et team.
Handbookonequaltreatmentforwomenand menin the European Union tionatlrainingand promotion, employment vo ca
Hvis du tør binde an med en sådan udfordring, ser vi frem til at modtage din udførlige ansøgning.
. rely no m in a compen sa l tion would not satisfythe requirementsof an effectivetransposition of the Directive (Von Colson and Kamann
Og sig så ¡kke, at du ¡kke var advaret på forhånd«.
With regardto the first questionthe, Courtpointedtoitsjudgmentof 8 Novembe1990r, De k k e (Case r C-177/ judgment,paragraphs23 and 24).
Urania besvarede ¡kke Draehmpaehls brev og sendte heller ¡kke hans ansøgning retur.
88,[1990]ECRl-3941,paragraph22),in whichit heldthat the Directivedoesnot makeliabilityon thepartof mission v Greece, Case68188, [1989] ECR 2965,paragraph24).
Under anbringende af, at han var den bedst kvalificerede ansøger til stillingen, og at han havde været udsat for forskelsbehandling på grundlag af køn i forbindelse med ansættelsen, anlagde Draehmpaehl sag ved Arbeitsgericht Hamburg med påstand om godtgørelse for sit tab, således at godtgørelsen fastsættes til tre en halv måneds løn.
not have obtainedtheposition,evenif the selectionprocesshad beenfree of discriminationand,to thosewho would have obtainedthepositionif the selectionprocesshad been carriedout without discriminationIn . this connectionthe, Courtpointedout that, whilereparationmust be adequatein relationto the damagesustainedsuch,reparationmay neverthelesstakeaccountof the fact that, evenif there had been nodiscriminationin the selectionprocesssome, applicantswould not have obtainedthepositionto be filled sincethe applicanappotintedhad superioquarlificationslt is.
Arbeitsgericht fandt, at sagsøgeren havde været udsat for forskelsbehandling på grundlag af køn
indisputable that such applicants no
3) Er lovbestemmelser, hvorefter der er fastsat et loft på tre måneders løn for godtgørelse i anledning af forskelsbehandling på grundlag af køn ved ansættelse — hvilket ¡kke gælder efter andre nationale civil- og arbejdsretlige bestemmelser — til ansøgere (m/k), som ville have fået den ledige stilling, såfremt der ikke var udøvet forskelsbehandling ved udvælgelsen, i strid med artikel 2, stk. 1, og artikel 3, stk. 1, i Rådets direktiv af 9. februar 1976 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder, for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår (76/207/EØF)?
As regardsthe secondandthird questionsthe, Courtpointedout first of all that, eventhoughthe Directivedoesnot imposea specificsanctionon the MemberStates, nevertheless Article 6 obligesthemto adoptmeasureswhich are sufficientlyeffectivefor achievingthe aim of the Directiveand to ensurethat thosemeasures may be bffectively relied on before thenationalcourts by the personsconcerned(judgmentof
Håndbog om ligebehandling af kvinder og mænd i Den Europæiske Union
Court nevertheless made clear that it isfor the employer who
4) Er lovbestemmelser, hvorefter der med hensyn til krav om godtgørelse, der fremsættes af flere personer, som er blevet udsat for forskelsbehandling på grundlag af køn ved ansættelse — hvilket ¡kke gælder efter andre nationale civil- og arbejds retlige bestemmelser — er fastsat et loft på i alt seks måneders løn for alle, der er blevet forskelsbehandlet, i strid med artikel 2, stk. 1, og artikel 3, stk. 1, i Rådets direktiv af 9. februar 1976 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder, for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår (76/207/EØF)?
sation which may be claimed by an applicant wherethe employer can prove that, because the applicantengaged had superior qualifications, the unsuccessful applicant would not have obtained thevacant position even if there had been nodiscrimination in the selection process. ln contrast,the Directive precludes provisions of domestic lawwhich, unlike other provisions of domestic civil andlabour law, prescribe an upper limit of threemonths' salary for the amount of compensationwhich may be claimed by an applicant discriminated against on grounds of sex in the making ofan appointment where that applicant would haveobtained the vacant position if the selection processhad been carried out without discrimination.
Ved valget af den ordning, der er egnet til at nå direktivets mål, skal medlemsstaterne drage omsorg for, at overtrædelser af fællesskabsretten sanktioneres efter samme materielle og processuelle regler, som efter national ret gælder for overtrædelser af samme art og grovhed (jf. dom af 21. september 1989, sag 68/88, Kommissionen mod Grækenland, Sml. 1989, s. 2965, præmis 24).
Directive 76/207 precludes provisions of domesticlaw which, unlike other provisions of domestic civiland labour law, impose a ceiling of six months'salary on the aggregate amount of compensationwhich, where several applicants claim compensation, may be claimed by applicants who have beendiscriminated against on grounds of their sex in themakingof an appointment.
I dommen i Dekker-sagen, præmis 25, fastslog Domstolen, at når den af en medlemsstat valgte sanktion henhører under en ord ning med civilretligt ansvar for arbejdsgiveren, er enhver tilsidesættelse af forbuddet mod forskelsbehandling i sig selv ansvarspådragende, uden at der kan tages hensyn til ansvarsfrihedsgrunde efter national lovgivning. Domstolen må herefter fastslå, at direktivet er til hinder for nationale lovbestemmelser, hvorefter til kendelse af godtgørelse for skade som følge af forskelsbehandling på grundlag af køn i forbindelse med en ansættelse er betinget af culpa.
the disputednationaplrovisionwh,ich placesa ceilingof six monthssa'laryon the aggregateamount ofcompensationfor allapplicantsharmedby discrimination on groundsof sexin the makingof an appointment, where severaappllicantsclaimcompensation,mayleadto the award of reducedcompensationandmay havethe effectof dissuadingapplicantsso harmedfrom assertingtheir rights.The Court noted, moreover,that such a ceilingon the aggregatecompensationisnot prescribedby other provisionsof domesticcivil and labourlaw.
Domstolen præciserer
The Court, herebyrules:
Hvad angår det andet og det tredje spørgsmål, bemærker Domstolen først, at selv om direktivet ¡kke pålægger medlemsstaterne at indføre en bestemt sanktion, er de dog i henhold til direktivets'artikel 6 forpligtet til at gennemføre foranstaltninger, der er tilstrækkeligt effektive til at opfylde direktivets formål, og drage omsorg for, at de berørte personer rent faktisk kan påberåbe sig dem ved de nationale domstole (jf. dom af 10. april 1984, sag 14/83, Von Colson og Kamann, Sml. 1984, s. 1891, præmis 18).
1.1.When a Member State chooses to penalise, underrules governing civil liability, breach of the prohibition of discrimination, Council Directive 76/207\EECof 9 February _BAR_ 976 on the implementation of theprinciple of equal treatment for men and women asregards access to employment, vocational trainingand promotion, and working conditions, and, inparticular; Articles 2(1) and 3(1) thereof, precludeprovisions of domestic law which make reparationof damage suffered as a result of discrimination ongrounds of sex in the making of an appointmentsubjectto the requirement of fault.
EF-Domstolens afgørelser dog, at det påhviler arbejdsgiveren, som ligger inde med alle de modtagne ansøgninger, at bevise, at ansøgeren ikke ville have fået den ledige stilling, selv hvis der ¡kke var udøvet nogen form for forskelsbehandling. handling.
Handbookonequaltreatmentforwomenand menin the European Union was contraryto the Directiveinasmuchas herillnessbegan during herpregnancyand continuedaftertheexpiryof her maternityleave.
Sag C-400/95 HANDELS- OG KONTORFUNKTIONÆRERNES FORBUND I DANMARK SOM MANDATAR FOR HELLE ELISABETH LARSSON MOD DANSK HANDEL & SERVICE SOM MANDATAR FOR FØTEX SUPERMARKED A/S Dato for dommen: 29. maj 1997.
Date of thejudgment:29 May 1997
Emne: Direktiv 76/207/EØF — afskedigelsesvilkår — fravær som følge af sygdom forårsaget af graviditet eller fødsel — sygefravær under graviditeten og efter fødslen.
Content: Directive76/207_BAR_EEC- Conditionsgoverningdismissal Absencedueto an illnessattributabletopregnancyor confinement Absenceduring pregnancyand after confinement
Den anden sygefraværsperiode, som skyldtes bækkenløsning i forbindelse med graviditeten, varede fra den 4. november 1991 til den 15. marts 1992, på hvilket tidspunkt hun påbegyndte barselsorlov.
Ms Larssonwho, was employedby FsIex asfrom March1990,informedher employeinr August1991that shewas pregnant.During her pregnancy Ms , Larssonwastwice on sickleave.Thefirst period of sickleave wasfrom 7 Io 24 August1991.
Hun fødte den 2. april 1992 og holdt derefter barselsorlov I 24 uger, hvilket hun havde ret til i henhold til de gældende danske bestemmelser.
The secondwh,ich wascausedby a looseningof thepelvicringlinkedto herpregnancylas,tedfrom 4 Novembe1991rto 15 March1992, when her maternity leave commenced Ms .
Hendes barselsorlov udløb den 18. september 1992, hvorefter hun afholdt ferie til den 16. oktober 1992.
Larsson gavebirth on 2 April 1992.
Da hun fortsat var under behandling for bækkenløsning, blev hun på ny sygemeldt.
Shethen tookmaternityleaveof 24 weeks,to which she was entitledunderthe applicable Danishlegislation He .r maternity leavecameto an end on 1B Septembe1992 r
Domstolen bemærker dog, at i den barselsorlovsperiode, der tilkommer en kvinde efter national ret, er hun beskyttet mod afskedigelse som følge af sit fravær
Byletter dated 10 November1992,lessthan one monthafterthe end of her annualleave, Fatexinformed Ms Larsson that it wasterminatingher employmentcontractasfrom the end of December1992.Ms Larsson claimed that her dismissawhlile on sickleave
EF-Domstolens afgørelser
Caselaw of the European Court of Justice nected with the employee'sconditioncan, no longerbetakeninto accounastgroundsfor subsequendtismissal.
Domstolen (Sjette Afdeling) kender for ret:
,r e by rules: womanis accordinglyprotectedagainsdtismissaduelto absence (seeHertzjudgment, paragraph1 5).
Medmindre andet er fastsat i nationale bestemmelser udstedt i medfør af artikel 2, stk. 3, i Rådets direktiv 76/207/EØF af 9. februar 1976 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder, for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår, er direktivets artikel 5, stk. 1, sammenholdt med dets artikel 2, stk. 1, ikke til hinder for afskedigelse som følge af fravær, som skyldes en sygdom, der er forårsaget af graviditet eller fødsel, selv hvis sygdommen er opstået under graviditeten og fortsat under og efter barselsorloven.
Without prejudice to the provisions of nationallawadopted pursuant to Article 2(3) of Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation ofthe principle of equal treatment for men and women asregards access to employment, vocational training and of women,particularlyas regardspregnancyandmaternitypursued,by Article 2(3) of the Directiveand,would deprivethat provisionof its effectiveness(see,with regardto night-timework bypregnantwomen,judgment of 5 May 1994,Habermann-Beltermann, Habermann-Beltermann, promotion, and working conditions, Article 5(1), in
Uden for den barselsorlovsperiode, der er fastsat af medlemsstaterne således, at kvinder kan være fraværende i den periode, hvor graviditets- og fødselsbetingede sygdomme må forventes at opstå, og når der ¡kke er udfærdiget nationale eller i givet fald fællesskabsretlige bestemmelser, der sikrer kvinder en særlig beskyttelse, er kvinder derimod ¡kke efter direktivet beskyttet mod afskedigelse som følge af fravær, som skyldes en sygdom, der er forårsaget af graviditeten.
, in the conjunction with Article 2(1),of that directive does notpreclude dismissals which are the result of absences dueto an illness attributable to pregnancy or confinement,even where that illness arose during pregnancy andcontinued during and after maternity leave.
Da mænd og kvinder i samme grad er udsat for at blive syge, omhandler direktivet ¡kke sygdomme, der er forårsaget af graviditet eller fødsel.
absenceof any nationalor, asthe case may be,Communityprovisionsaffording women specificpro-tection, a womanis not protectedunderthe Directiveagainsdtismissaonl groundsofperiodsof absencedueto an illnessoriginatingin pregnancy As . male andfemale workersare equallyexposedto illnessthe,Directivedoes not concernillnessesattributabletopregnancyor confinement.
Skønt den tidsmæssige anvendelse af Rådets direktiv 92/85/EØF af 19. oktober 1992 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer (tiende særdirektiv i henhold til artikel 16, stk. 1, i direktiv 89/391/EØF) (EFT L 348, s. 1) ¡kke omfatter de faktiske omstændigheder, tilføjer Domstolen imidlertid, at i betragtning af risikoen for, at en eventuel afskedigelse kan indvirke på den fysiske og psykiske tilstand hos arbejdstagere, som er gravide, lige har født eller ammer, herunder den særlig alvorlige risiko for, at den gravide arbejdstager fristes til frivilligt at lade sit svangerskab afbryde, har fælles skabslovgiver ved artikel 10 i Rådets direktiv 92/85/EØF af 19. oktober 1992 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer (EFT L 348, s. 1), senere indført en særlig beskyttelse af kvinder ved at udstede forbud mod afskedigelse i perioden fra graviditetens indtræden til udløbet af barselsorloven, undtagen i særlige tilfælde, som ¡kke har forbindelse med deres tilstand (jf. dom af 14. juli 1994, sag C-32/93, Webb,
Although CouncilDirective92/85/EECof 19 October1992on the introductionof measuresto encourageimprovementsin the safetyand health at work ofpregnanworkerstand workers who haverecentlygivenbirthor arebreastfeeding(OJL 348,p. 1)is notapplicable rationetempons to the case at issue, the Court addedthat in view of the harmful effects whichthe risk of dismissamayl have on thephysicaandlmentalstate of women who arepregnant,haverecentlygiven birth or are breastfeedinginc,ludingtheparticularlyseriousriskthatpregnanwoment may bepromptedvoluntarilyto terminatetheirpregnancythe,Communitylegislaturehas subsequentplyrovided,pursuantot Article 10 of that Directivefo,r specialprotectionto be givento women, byprohibitingdismissadulringtheperiodfromthe beginningof theirpregnancyto the end of their maternityleave,saveinexceptionacaseslunconnectedwith their condition(judgmentof 14 July 1994, Webb, Case C-32/93,
Dato for dommen: 2. oktober 1997.
Date of thejudgment:2 October 1997
Emne: Traktatens artikel 119 — tjenestemand — direktiv 76/207/EØF — deltidsbeskæftigelse — beregning af anciennitet.
Content:Article 1 19 of the Treaty-Employmenretlation-shipsarisingin the publicservice- Direclive 76/207_BAR_EEC Parttime employment Calculation of length of service
1) Finder EØF-traktatens artikel 119 anvendelse på tjenestemænd?
(1)ls Article 1 19 of the EC Treatyapplicabletopublicservants?
2) Såfremt spørgsmål 1) besvares bekræftende: Foreligger der en Indirekte forskelsbehandling af kvinder i strid med EØF-traktatens artikel 119 og Rådets direktiv 75/117/EØF, når det i § 13, stk. 2, 2. pkt., i Laufbahnverordnung bestemmes, at beskæftigelsesperioder, hvori arbejdstiden har været mindst halvdelen af den normale arbejdstid og op til to tredjedele heraf, ved beregningen af tjenestemænds anciennitet kun medregnes med to tredjedele?
(2)lfquestion(1)isto be answeredin the affirmative,isthere an infringemenotf Article 1 19 of the ECTreatyand of CouncilDirective75/117/EECin theformof indirectdiscriminationagainswomentwhere section 13(2),secondsentenceo,f the Laufbahnverordnung(regulationson careerstruc-ture)providesthat, for thepurposeof calculatingthe length of serviceofpublicservantsper,iodsofemploymeninvotlvingworking hoursof at leastone-halfto twothirdsof normal working hours arecountedonly astwo-thirdsof normal workinghours?