natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Endvidere skal han følge udviklingen i arbejdsvilkårene og sikre, at ministerens og generaldirektørens retningslinjer følges.
Powers and responsibilities at each level are regulated by the established laws and the implementing regulations established by Ministerial Decree.
GENERALDIREKTØREN samordner afdelingernes arbejde, fastlægger den politik, der skal føres, udarbejder ændringsforslag til lovbestemmelser, yder teknisk bistand til de ansatte i Arbejdstilsynet og administrerer personalet.
THE LABOUR INSPECTOR operates in an advisory, supervisory and research capacity to improve working conditions within the scope of national directives. This role includes seeking to establish a consensus on legal requirements and supervision of their proper implementation, respecting
ARBO­loven af 1980 er det vigtigste retsgrundlag for sikringen af sikkerheden og sundheden på arbejdspladserne.
They are set down in writing on the spot or forwarded subsequently by the District Chief Inspector regardless of whether they have been accepted by the employer or not.
Den supplerer de lovbestemmelser, der blev vedtaget i 1919 om farlige redskaber og damp og i 1952 om sundheds­ og produkt ivitetspolitikken.
The Inspector is entitled to take expert advice.
Disse rammelove er den væsentligste retskilde i Nederlandene vedrørende sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen. Begrebsmæssigt bygger de på parternes målsætning om at opnå resultater i form af bedre forebyggelse, ¡det teknologien skal udnyttes, således at de tekniske regler, der anerkendes som værende de bedste, bringes i anvendelse.
Orders (ULTIMATUM STELLEN) are the means by which the Labour Inspector compels the employer to take the measures necessary to comply with the legislation in force concerning improvement of health, safety or wellbeing.
De to øvrige retskilder på dette område er regeringens almindelige forvaltningsregler
Such orders are enforceable either immediately in the event of serious or imminent danger, or by an implementation deadline if the danger is not imminent or serious.
I overensstemmelse med det i § 1 i straffeloven fastsatte princip om bestemmelsernes ligestilling kan manglende opfyldelse af forpligtelserne i henhold til disse retsakter (love, AMVB, dekreter) medføre strafansvar.
In other cases it can be implemented directly: when an imminent serious danger exists, or when a risk situation of lesser gravity exists.
Arbejdstilsynets afdelinger virker inden for rammerne af lovene og forskrifterne vedrørende sikkerhed og sundhed. De råder over retlige
Orders must be made in writing, and are issued by the Labour Inspector on the basis of his observations.
Arbejdstilsynet er bemyndiget til at tvinge overtrædere til at træffe de bestemmelser og foranstaltninger, der skønnes nødvendige for at overholde gældende love og forskrifter.
This takes the form of action by the Labour Inspectorate under its powers to enforce the measures necessary to ensure compliance with the legislations in force.
Der findes to typer pålæg:
There are two types of injunction: "directives" and "orders".
Arbejdstilsynet kan ved henstillinger gøre de berørte parter
These are a formal means of reminding the parties concerned (employers and employees) of the obligation to comply with the law.
(arbejdsgivere og ansatte) opmærksomme på deres pligt til at overholde loven.
The aim is to obtain an agreement from the parties concerned, based on the Labour Inspector's observations and a prior request from the employer, staff representatives or a majority of employees requesting compliance with the law, to apply the law within a specific period and in a way acceptable to the firm.
Med henstillinger søger Arbejdstilsynet på grundlag af resultaterne af sine undersøgelse at opnå lovens overholdelse inden for frister og efter retningslinjer, som virksomheden kan give sit samtykke til.
Directives may be effected by the Labour Inspector upon receipt of the request if the firm is in violation of the legal provisions.
Henstillingen gives ved afslutningen af arbejdsinspektørens undersøgelser i en virksomhed, når han har konstateret, at en eller flere af sikkerheds- og sundhedsbestemmelserne ikke er overholdt.
Directives are issued s s a result of observation by the Labour Inspector of one or more breaches of health and safety regulations, where these are not sufficiently serious to justify an immediately enforceable coercive order.
Der skal være tale om overtrædelser, der ikke er så alvorlige, at de berettiger til at træffe afgørelser, der skal efterkommes straks.
Their basic aim is to obtain application of the general provisions contained in the "Arbowet" concerning safety and improvement of working conditions and welfare.
STELLEN) er et retligt middel, hvorved arbejdsinspektøren påbyder arbejdsgiveren at træffe eller gennemføre tekniske foranstaltninger, der er nødvendige for lovenes og forskrifternes overholdelse.
According to the nature of the judgement, the Minister upholds, amends or rescinds the decision. He has six weeks within which to notify the employer of his decision once an appeal has been made against an order with specific implementation deadline.
Påbudet skaf efterkommes straks eller inden for visse i loven fastsatte fr ister.
His decision must accord with the judgement issued by the Council of State.
-følge efter en "henstilling", der ikke er blevet fulgt.
Labour Inspectors sworn in before the District Chief Inspector are empowered to take evidence and establish reports in respect of suspected health and safety offences by natural persons or legal bodies, employers or employees (cf Fig. 5).
- såfremt der er en mindre fare.
Institution of proceedings
Påbudet kaldes "specifikt", når der samtidig angives en frist for imødegåelse af faren.
Labour Inspectors establishing breaches of laws and regulations, particularly in respect of noncompliance with directives or orders, or with a stoppage of work injunction (cf.
"Henstillinger" og
Appeals to the Minister
"påbud" kan påklages til social- og arbejdsministeren. Klagen skal indgives skriftligt til distrikschefen senest
Appeals can be made against both "directives" and "orders" to the Minister for Social Affairs and Employment.
30 dage efter datoen for den anfægtede afgørelses ikrafttrædelse.
Such an appeal must be lodged with the District Chief Inspector within 30 days of the date of the decision appealed against.
Klagen har opsættende virkning, medmindre der er tale om et "specifikt påbud" (med frist).
The appeal has suspensory effect on decisions by the Labour Inspectorate, except for those taken under the "order" procedure in which the Labour Inspector expressly notes that an appeal may have no suspensory effect.
Fremgangsmaden afhænger af, om det drejer sig om en klage over en henstilling eller et påbud.
This varies according to whether the subject of the appeal is a directive or an order.
I førstnævnte tilfælde udspørger distrikts chefen de berørte parter (arbejdsgivere og personalerepræsentanter), inden han videresender klagen til ministeren.
In the former case, the hearing is optional and remains at the discretion of the District Chief Inspector.
I sidstnævnte tilfælde kan udspørgning undlades efter distriktschefens skøn.
In the latter case the parties involved (employers and staff representatives) are heard by the District Chief Inspector before the appeal is referred to the Minister.
Ministeren eller dennes befuldmægtigede, generaldirektøren for arbejdsanliggender, træffer afgørelse efter høring af ARBO-Rådet (et trepartsrad under ministeren, som har kompetence til at behandle alle
The Minister, or the Director-General for Labour acting on behalf of the Minister, issues a decision after consulting the ARBO Council (tripartite body attached to the Ministry, with competence in all matters concerning the drafting of rules and legislation and the functioning of the Labour Inspectorate).
spørgsmål vedrørende udarbejdelse af love og forskrifter og vedrørende
- destroying or disposing of certain items of equipment considered dangerous,
Arbejdstilsynets funktion).
- action to comply with the law.
ARBO afgiver udtalelse til ministeren efter at have hørt alle parter samt distriktschefen. Der er ikke i loven fastsat nogen frist for ministerens afgøre i se.
Implementation of the terms of the settlement is verified upon expiry of the deadline, and, if satisfactory, constitutes the grounds for termination of legal proceedings.
Forvaltningsretlig klage
Court proceedings and judgement
Alle afgørelser, som har karakter af forvaltningsakter, kan påklages og kan gøres til genstand for en forvaltningsretlig prøvelse.
Offences against health and safety legislation are dealt with by the district courts. The case is heard by an examining magistrate appointed by the court.
Conseil d'Etat's retsafdeling.
The proceedings take place orally on the basis of documents.
Parterne indkaldes og høres i et offentligt retsmøde.
The judgement is passed in public session and confirmed in writing.
Der er ikke fastsat frister for Conseil d'Etat's afgørelser (domme), som meddeles ministeren. På grundlag af den afsagte dom stadfæster eller annullerer ministeren sin afgørelse.
Offences against the "Arbowet" and its implementing provisions are classed as fourth category economic offences, and are punishable by: a maximum of six months' imprisonment or a suspended prison term, as an alternative to imprisonment, a fine of Fl 10 000 for natural persons and Fl 25 000 for legal bodies.
Han skal meddele arbejdsgiveren sin afgørelse inden seks uger, såfremt den anfægtede afgørelse er et specifikt påbud (med frist).
The principal penalty can include closure of the firm, confiscation of assets, deprivation of civil rights and publication of the sentence.
Indledning af retsforfølgningen
Provisional protective measures
Når arbejdsinspektøren konstaterer overtrædelser af gældende love og forskrifter, bl.a. efter forgæves henstillinger eller påbud eller efter et pålæg om standsning af arbejdet
In matters of health and safety, this can involve total or partial closure of a firm, immediate confiscation of objects or a confiscation order to be implemented by the Labour Inspector.
(jfr. 2.3.1), nedfælder han resultaterne af sin undersøgelse i en rapport, som fremsendes til anklagemyndigheden.
Appeal can be made against provisional measures ordered by the Public Prosecutor within three days of their notification.
I denne rapport anføres de bestemmelser, der er overtrådt, og de sanktioner, der er fastsat.
Such an appeal does not have suspensory effect on the proceedings already under way.
De i rapporten anførte forhold anses for bevist, indtil modbevis føres.
The appeal is heard by the regional court.
For strafbare handlinger, som indebærer overtrædelse af ARBO-loven, gælder en forældelsesfrist på to år fra tidspunktet for overtrædelsen.
Before the case reaches the judgement stage, the Public Prosecutor can propose a "settlement" to the defendant, acceptance of which enables the proceedings to be terminated.
Anklagemyndigheden kan udbede sig yderligere oplysninger hos arbejdsinspektøren, og en efterforskning kan blive nødvendig.
Use of this option is entirely at the discretion of the Public Prosecutor, and entails acceptance and implementation of a written settlement by a fixed deadline.
Ifølge strafferetsplejen råder anklagemyndigheden over et tvangsmiddel i form af retten til at nedlægge forbud før domsafsigelsen.
Before making the decision official, the Labour Inspector gives the employer the option of taking the initiative in ordering immediate stoppage of work.
På sikkerheds- og sundhedsområdet kan han f.eks. kræve hel eller delvis lukning af en virksomhed, midlertidigt inddrage genstande eller kræve gennemførelse af en beslaglæggelse, som foretages af arbejdsinspektøren efter hans anvisninger.
If the firm agrees, the Inspector records the decision in writing; otherwise, stoppage of work is ordered officially. Given orally in the first instance, the order can be notified in writing by the Labour Inspector acting on behalf of the District Chief Inspector.
Anklagemyndighedens afgørelse om forbud kan påklages inden tre dage fra meddelelsen.
In the case of refusal to comply by the employer, the Inspector draws up a report with a view to prosecution.
Klagen har ikke opsættende virkning, og den medfører ikke afbrydelse af den ved en ret i første instans anlagte sag.
A separate report is made each time noncompliance with the work stoppage order is established.
Inden domsafsigelsen kan anklagemyndigheden foreslå den tiltalte en for I igsmæssi g "ordning", der gør det muligt at standse sagen.
When a stoppage of work is greater than seven days, it must be confirmed by the presiding judge of the district court upon the request of the Labour Inspector within three days of the order being given.
Alene anklagemyndigheden kan tage initiativet til en sådan ordning, som kræver accept og opfyldelse af betingelserne i et skriftligt tilbud, der bevirker, at sagen bortfalder, inden for en bestemt frist.
The presiding judge takes a decision under the urgent cases procedure after summoning the employer, staff representatives and Labour Inspector to a public hearing.
Tilbuddet kan for tiltalte gå ud på:
The appeal court can uphold or overrule the original judgement, or increase the period of stoppage of work.
- at betale en hovedbøde (hvis størrelse fastsættes i forhold til den bøde, retten kan idømme),
The decision of the district court dealing with the appeal is open to further appeal within 14 days to the Court of Cassation.
- at tilintetgøre eller skille sig af med visse genstande, der betragtes som farlige,
The amount is calculated by the Labour Inspector and indicated in the report forwarded to the Public Prosecutor.
Efter udløbet af den fastsatte frist undersøges det, om betingelserne er opfyldt.
District court judgements are open to appeal within three days to the regional court.
Er dette tilfældet, betragtes det som bevis for, at sagen kan bortfalde.
The appeal may be lodged by the defendant or by the Public Prosecutor.
Overtrædelser af sikkerheds- og sundhedsforskrifter behandles af underretten for større sager.
Judgements by the appeal court can be taken to the Court of Cassation within 14 days as an infringement of rights.
Før domsafsigelsen behandles sagen af en af retten udpeget undersøgelsesdommer.
The court then either dismisses the appeal or refers the case back to the original court or to another appeal court.
Undersøgelsesdommeren afhører parterne og eventuelt arbejdsinspektøren.
Other legal instruments available to the Labour Inspectorate
Undersøgelsesdommeren kan ikke deltage i afgørelsen. Domsforhandlingerne foregår mundtligt på grundlag af bilag.
Inspectors can also issue a simple warning, which can subsequently become part of an administrative or criminal action.
Arbejdsinspektøren kan afhøres som vidne eller sagkyndig efter rettens eller anklagemyndighedens anmodning.
In the case of serious offences and an imminent serious threat to worker health and safety, inspectors can order stoppage of work (cf. Fig. 6).
Overtrædelser af ARBO-loven og gennemførelsesbestemmelserne dertil er en økonomisk forbrydelse af 4. kategori og medfører strafansvar.
This is on the basis of i mminent serious danger established by the Labour Inspector involving a specific offence against the legislation applicable.
- enten hæfte i højst seks måneder eller betinget straf,
HEALTH AND SAFETY LEGISLATION
Pålæg
, ' -_BAR_ Order
Standsning af arbejdet
I Proceedings _BAR_ 1
Klagen har ikke opsættende virkning.
Adminstrative action under judicial control
Ti Isynet med trykbeholdere
Pressure vessels inspectorate ι
Overtrædelse
Minister
Overtrædelse
Council of State ι ι
Rets­forfølgning
Amendment or
Rets­forfølgning
I Confirmation _BAR_
ForvaItnings akter under­ nιngs­akter nιngs­akter lagt retslig kontrol
Ministerial decision decision
MIDLER
LEGAL INSTRUMENTS
VÆRKSÆTTELSE
IMPLEMENTATION
Standsning af arbejdet
Official Report
Optagelse af rapport
_BAR_ of work ¡­I ι
KLAGE PÅLÆG
STOPPAGE OF WORK
FORVALTNINGSRETLIG I FORBINDELSE MED
Serious imminent danger
Distriktschefens undersøgelse
Refusal of proposed
Ministerens afgørelse
I I Final appeal
Forbud
I ι
ARBEJDET
Judgement
Påbud om standsning
Regional court
DEN ADMINISTRATIVE OG RETLIGE ORDNING FOR ARBEJDSTILSYNETS
ADMINISTRATIVE AND LEGAL FRAMEWORK FOR THE WORK OF THE PORTUGUESE LABOUR INSPECTORATE
2.1 Afgørelse om at standse arbejdet og lukke arbejdsstedet
2.1 Effects of decision to suspend work and close down premises
Samtidig anlæggelse af straffesag
Parallel criminal proceedings
II - RETLIGE MIDLER - SAGERNES BEHANDLING
II - REPRESSIVE MEASURES - PROSECUTION
1.1 Advarsel 1.2 Påbud
1.1 Warning notice 1.2 Not if i cat ion
Påbud med frist
Notification with time limit
Påbud med frist udstedt af den delegerede
Not if¡cat ion with time limit by the
Påbud uden frist
Notification without time limit
Administrativ ikendelse af böde
Administrâtive offences
Indledning af sagen
Procedure Initiation of proceedings
Bøde for lovovertrædelse 1.3.2.1. Fremgangsmåde
Examination Decision by the Delegate Appeals procedure
Indbringelse for arbejdsretten
Contraventions
1 Den retlige ordning for Arbejdstilsynets arbejde
PT1 Legal framework for action on the part of the Inspectorate
2 Forvaltningsakter - Standsning af arbejdet og lukning
PT2 Administrative action - suspension of work and closure of premises
3 Administrativ ikendelse af bøde
PT3 Administrative offences
4 Bøde for lovovertrædelse
PT4 Contraventions
Arbejdstilsynet, som blev oprettet i 1942, er underkastet reglerne 1 lovdekret nr. 327/83 af 8. juli 1983.
The labour inspectorate was set up in 1942 and is governed by the Decree-Law 327/83 of 8 July 1983.
Arbejdstilsynet er et offentligt organ under Arbejdsministeriet og socialsikringsmyndighederne, som har den administrative selvstændighed og uafhængighed, der er nödvendige for at sikre gennemforeisen af retsforskrifterne om arbejdsvilkår, hygiejne og sikkerhed på arbejdspladsen og arbejdsmedicin.
It is a public body reporting to the Ministry of Labour and Social Security and has the requisite administrative autonomy and independence to be able to apply legal provisions relating to working conditions, hygiene, safety and occupational medicine.
Arbejdstilsynet har en "pyramideorganlsation" med centrale og regionale afdelinger.
The labour inspectorate has access to central and regional services, its organization being of the pyramid type.
Tilsynet ledes af en generalinspektör bistået af to vicegeneralinspektører og repræsenteres i de otte eksisterende kredse af regional e delegerede og underdelegerede, der hver har ansvaret for et bestemt geografisk område.
Run by an Inspector General with two assistants, it is represented in the 18 regional units by regional delegates and sub-delegates, each of whom has responsibility for a particular geographical area.
Arbejdsinspektørerne horer hierarkisk under enten en underdelegeret eller en regional delegeret.
The labour inspectors report either to a sub-delegate or to a regional delegate.
Loven af 1983 giver på området for sikkerhed og sundhed Arbejdstilsynet særlige kontrolbeföjelser Inden for alle erhverv undtagen minedrift og offentlig forvaltning med det formål, at:
The Law of 1983 makes the labour inspectorate responsible for the supervision of all occupational sectors with the exception of mines and the civil service, its specific aims being to: see to it that the laws, regulations and collective agreements relating to working conditions, health, safety and occupational medicine are applied; see to it that health and safety standards adopted within a given legal or regulatory framework are applied; approve companies' internal rules and regulations and ensure that they are complied with within the context of existing laws and regulations.
Regler for iværksættelse
Implementation concept
Standsning af arbejdet og lukning af arbejdsstedet er en særforanstaltning, som Arbejdstilsynet kan gribe til for at afværge en overhængende, betydelig fare.
Suspension of work and closure of working premises constitute exceptional forms of action available to the inspectorate to enable it to react to a situation of imminent and serious danger.
Et sådant krav forudsætter, at der findes særlige retsforskrifter vedrørende den pågældende faresituation.
Imp I emenat ion presupposes the existence of specific legislative provisions regulating the observed risk situations.
I sådanne tilfælde er det nödvendlgt og berettiget, at forvaltningsmyndighederne griber ind som en forebyggende instans, der skal sikre arbejdstagernes sikkerhed og sundhed i tilfælde af overhængende, betydelig fare.
Such situations require and Justify the intervention of the administrative authority, whose action constitutes a preventive measure in the interests of workers whose safety and health are seriously compromised and where the danger is imminent.
Sagen indledes af arbe jdsinspektören. Han udarbejder med henblik herpå en detaljeret rapport med angivelse af den farlige situation, der er iagttaget, samt de retsforskrifter, der er overtrådt.
The procedure is initiated by the inspector, who draws up a detailed report setting out what dangerous situation has been observed and which legal provisions have been violated.
Denne rapport sendes straks til den direkte overordnede inden for kredsen (regional delegeret eller underdelegeret).
This report is passed without delay to the inspector's geographical superior (i.e. the regional delegate or subdelegate), who then takes the deicision to suspend work or close the premises on the basis of the written report and any further oral observations.
Denne træffer på grundlag af inspektørens skriftlige redegørelse, eventuelt suppleret med en mundtlig redegørelse, afgörelsen om at standse arbejdet eller lukke arbejdsstedet. Denne afgørelse meddeles skriftligt til arbejdsgiveren eller virksomhedens repræsentant ved anbefalet brev.
The decision Is notified in writing to the employer or to the company's représentâtive by registered letter, which must set out the risk or risks which are held to be serious and imminent enough to justify the action, must refer to the legal provisions which have been violated and must be properly argued.
2.1 Afgørelse om at standse arbejdet og lukke arbejds stedet
2.1 Effects of the decision to suspend work and close the premises
Denne afgørelse skal efterleves øjeblikkeligt.
Any such decision takes immediate effect.
Denne sag adskiller sig fra forvaltningsakten (standsning af arbejdet og lukning af arbejdsstedet). Sagen gennemføres efter bestemmelserne for Arbejdstilsynets intervention ved overtrædelse af love og administrative forskrifter (jfr. II 1.3).
A decision to suspend work or close premises may not be lifted until all necessary steps have been taken by the employer or the firm to eliminate the situation of imminent danger, and where the inspectorate has satisfied itself that the new situation is in accordance with existing provisions.
Arbejdstilsynets oplysende og vejledende virke, kan inddeles i tre kategorier: - advarsel; - påbud; - böde.
The inspectorate adopts a dual approach comprising: educational and information measures coercive action.
Afhængig af omstændighederne og af arten af den konstaterede fare udstedes påbudet med eller uden frist.
In fulfilling ¡ts duties, the inspectorate has access to a variety of resources of an administrative or legal nature.
Det er det retlige middel, der anvendes af Arbejdstilsynet for at gennemføre de ændringer af virksomhedens installationer, der er nödvendige for at sikre nøje overholdelse af forskrifterne for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen. Ændringerne skal gennemföres inden for en af Arbejdstilsynet fastsat frist.
Administrative measures fall within the general context of provisions common to all administrative services in Portugal and are governed by Administrative Law.
Påbuddet udstedes skriftligt på foranledning af arbejds inspektøren, som selv meddeler overtræderen påbudet eller lader den delegerede eller underdelegerede göre det.
Apart from administative decisions provided for in specific legal or regulatory instruments, the inspectorate may order work to be suspended and premises to be closed down.