natgillin/translations-raw huggingface dataset:
De støtteberettigede virksomheder skal udfylde en lokal funktion og beskæftige sig med aktiviteter på lokalt plan såsom detailhandel, reparation af husholdningsartikler, byggeri, automobilsalg og ­service, hotel­og restaurantdrift, taxakørsel, sundheds­ og socialvæsen, kollek­tive, sociale og personlige tjenester samt husholdningshjælp.
Companies benefiting from government aid must have a local vocation and must be involved in supplying services to their community. These could include retail shops, repairing house­hold appliances, the building trade, selling and repairing cars, running hotels, restaurants and taxi services, health care and social work, as well as collective and individual services and home help activities.
Mindst 20% af de nyoprettede arbejdspladser skal forbeholdes personer, der lever i forfordelte kvarterer, og der gives fortrinsret til unge arbejdsløse, til unge uden erhvervsuddannelse og til kvin­der.
At least 20% of the jobs created must be reserved for people who live locally, with priority going to young people without work or professional training, and to women.
Kriterierne, der er gyldige i fem år, er inspireret af den beslut­ning, Kommissionen traf i marts med hensyn til (den franske) pagt om at »skabe nyt liv i byen«.
These criteria, which will remain in force for five years, are based on those used by the Commission when it authorized the French 'Pact for urban renewal' in March 1996.
Ifølge Kommissionen vil de såle­des tilladte støtteordninger med tiden kunne komme omkring 1% af de enkelte EU­landes befolkninger til gode.
According to the Commission, aid granted under the pro­gramme could, over time, benefit about 1% of the population in each Member State of the Union.
■ EU-lovgivning for »udstationerede« arbejdstagere
Involvement in corrupt dealings with national or European public servants or senior magistrates will soon be a criminal offence in all countries of the European Union.
En advokat, der nyder godt af en momsfritagelse i det EU­land, han har etab­leret sig i, er ikke berettiget til momsrefusion for tjenester, som er ydet i en anden medlemsstat, hvor han ikke er etableret, eller hvor der ikke eksisterer nogen momsfritagelse for advokater.
All 15 EU States must provide for penal sanctions even in a case which involves attempts to corrupt officials in another member coun­try.
Sådan lød EF­Domstolens kendelse af 26. september i en sag mellem det nederlandske skattevæsen og en advokat, der var etableret i Belgien.
This is the aim of a protocol signed by the Member States on 27 September, which supplements an earlier convention on the fight against fraud signed last year.
Sagen drejede sig om en bil, der var leaset i Holland, men blev brugt i Belgien.
The protocol will come into effect once ratified by all EU countries.
Den finske regering besluttede den 12. oktober, at finmarken fra den 14. oktober skulle indgå i det europæiske monetære system (EMS). Med dette initiativ viste den finske premierminister, Paavo Lipponen, sin vilje til at »sikre, at Finland opfylder alle (Maastricht­traktatens) kriterier for overgang til fælles mønt«.
The Finnish government announced on 12 October its deci­sion to bring the Finnish markka into the exchange rate mech­anism of the European Monetary System (EMS) with effect from 14 October.
Den 12. oktober fastsatte Unionens finansministre og national­bankdirektører vekselkursen for finmark i forhold til både ecuen og valutasystemets øvrige møntenheder.
On 12 October, EU finance ministers and cen­tral bank governors fixed the exchange rate for the Finnish markka against the ecu and against the other currencies in the
Arbejdstagere, som af deres arbejdsgiver er »udstationeret« i et andet EU­land for at udøve et hverv ifølge en tjenestekontrakt, skal senest fra om tre år være omfattet af værtslandets arbejds­og lønvilkår.
Three years from now at the latest, workers posted by their companies to work in another EU country on the basis of a ser­vice contract will have the right to the salaries and working conditions applicable in the host country.
Det er hovedprincippet i et direktiv, som blev ende­ligt vedtaget af Rådet den 24. september.
This is the funda­mental principle of a directive which was formally adopted by the Council of the Union on 24 September.
Værtslandets bestem­melser skal, for at de kan omfatte udstationerede arbejdstagere, indgå i en lovgivning.
In order to apply to posted workers, the conditions in force in host countries must be included in the text of published regulations.
Undtaget fra reglen er dog bygge­ og anlægssektoren, hvor sådanne arbejdsforhold forekommer hyp­pigst, og hvor kollektive overenskomster og generelle vold­giftskendelser er gældende.
The only exception is the building industry where, in addition, the con­ditions will be included in collective agreements and other general provisions.
Værtslandets mindstelønssatser er obligatorisk gældende for lønmodtagere, der udsendes i mindst en måned ad gangen.
The building sector is the one in which posted workers are most frequently used.
For udstationering af kortere varighed lig­ger afgørelsen hos de enkelte medlemsstater. Arbejdsvilkårene er i princippet underlagt direktivet uanset udstationeringens varig­hed.
The host country's minimum wage will apply to workers posted there for a mini­mum stay of at least one month.
EU­bestemmelserne spænder lige fra den minimale varighed af den årlige, betalte ferie og til ligeløn for kvinder og mænd samt sikkerheds­, sundheds­ og hygiejneforhold.
Local working conditions apply in principle to all posted workers, irrespective of the length of their stay.
Direktivet indeholder også arbejds­ og hviletidsgrænser, beskyttelsesforanstaltninger til fordel for kvinder, der er gravide eller netop har født, og for børn og unge.
These conditions include the minimum duration of paid holidays, the right of men and women to equal pay and minimum standards for safety, health and hygiene. They also cover maximum working time, rest periods
') Beslutningen skal træffes i samstemmighed mellem Rådet og Parlamentet.
Decision to be taken jointly by the Council of the Union and the European Parliament.
Det Grænseløse Europa, nr. 10-1996
Frontier-free Europe, No 10-1996
Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene blev oprettet af Ministerrådet i 1975.
THE EUROPEAN FOUNDATION FOR THE IMPROVEMENT OF LIVING AND WORKING CONDITIONS maintain the move towards a balanced and integrated development of social, economic and environmental aspects.
Det er et selvstændigt organ, der har til opga­ve at bidrage til planlægning og tilvejebringelse af bedre leve- og arbejdsvilkår gennem foranstaltninger til udvikling og udbredelse af viden, der skal fremme denne udvikling, og desuden skal instituttet rådgive og informere EU-institutionerne og medlemsstater­ne.
The Foundation's key principles, underpinning and supporting its work are: — an integrated approach to living and working con ditions, and the environment; — the effective involvement and participation of rel evant parties; — the need for equality of opportunity and treat ment; — consideration for regional, urban and rural dispar ities; — concern for economic effectiveness.
Arbejdet omfatter pro­jekter om beskæftigelse, informationssamfundet og følgerne af teknologiske omlægninger for arbejds- og levevilkårene, social samhørighed, migranter, racis­me, arbejdsmiljø, arbejdstid, information og høring af arbejdstagerne, fleksibilitet og arbejdstilrettelæggel­se, distancearbejde, ligestilling og ligebehandling, handicappede og ældre mennesker — alt sammen spørgsmål, der er relevante for den aktuelle udvikling i EU's socialpolitik.
The European Commission's Medium-Term Social Policy Action Programme 1995-97 refers to the Foundation's role in establishing better social dialogue, indicating that the Foundation will 'assist the exchange and transfer of experience' and 'support the debate on the social and societal implications for the information society'.
Det nuværende arbejdsprogram tager hensyn til rele­vante tendenser, der påvirker folks dagligdag.
This document also defined a new departure for the Foundation: the establish ment of a European Industrial Relations Observatory.
Instituttets bestyrelse, der består af repræsentanter for dels arbejdsgivere, fagforeninger og regeringer i EU-landene, dels Europa-Kommissionen, fastlægger de emner, der skal prioriteres.
The fundamental aim of this undertaking is to provide authoritative and up-to-date information on industrial relations, covering the most significant events and issues in collective bargaining, consultation and social dialogue in the Member States.
Projekterne kontrahe­res med eksperter og specialister i hele Europa under ledelse af instituttets personale i Dublin i Irland, og projekterne evalueres kontinuerligt af bestyrelsen.
As small and medium sized enterprises (SMEs) form such a significant group in the EU, employing 70% of the private sector workforce, it is fitting that the Foundation's programme takes them into account across the broad scope of its programme.
Den uafhængige forskning i hele Europa, det mellemog langsigtede perspektiv og den prioritering af emnerne, der foretages af arbejdsmarkedets parter og regeringerne i medlemsstaterne, kendetegner instituttets bidrag til formuleringen af politiske foran­staltninger i EU.
Specific projects recognize the unique role of SMEs as employers and economics players, in terms of health and safety, the move towards the information society, and protection of the environment.
jømæssige aspekter vedrørende leve- og arbejdsvil­kårene.
Founded by the Council of Ministers in 1975, the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions is celebrating its 21st birthday this year.
Instituttet arbejder efter nogle nøgleprincipper, der understøtter dets arbejde: — en integreret indfaldsvinkel til leve- og arbejdsvil­kår og til miljø — de relevante parters medindflydelse og medbe­stemmelse — nødvendigheden af ligestilling og ligebehandling — hensyntagen til land- og bymæssige samt regiona­le skævheder — hensyntagen til den økonomiske effektivitet.
An autonomous body providing advice and information to the European Union institutions and Member States, the Foundation aims to con tribute to the planning and establishment of better living and working conditions through action designed to increase and disseminate knowledge likely to assist this development. Over the past two decades, the work of the Foundation's international staff has aimed to establish it as a centre of excellence in its field.
Europa-Kommissionens sociale handlingsprogram på mellemlang sigt 1995-1997 omtaler instituttets rolle i forbedringen af dialogen mellem arbejdsmarkedets parter, og det nævnes, at instituttet skal »støtte udvekslingen og overførelsen af erfaringer« og »støt­te debatten om de sociale og samfundsmæssige føl­ger af informationssamfundet«.
This work includes projects on employment, the information society and the impact of technological change on working and living conditions, social cohesion, migrants, racism, the work environment, working time, information and consultation of workers, flexibility and work organization, telework, equality of opportunity for men and women, disablement and older people — all issues relevant to current developments in European Union social policy.
Dette dokument omhandlede også en ny opgave for instituttet, nemlig overtagelsen af Det Europæiske Observationsorgan for Arbejdsmarkedsrelationer.
The current programme of work takes account of rel evant trends which impinge on everyday life.
Hovedformålet med denne opgave er at give pålidelige og ajourførte oplysninger om arbejdsmarkedsforhold, idet man skal dække de mest betydningsfulde begivenheder og spørgsmål inden for overenskomstforhandlinger, samråd og dialog mellem arbejdsmarkedets parter i medlemsstaterne.
Priority issues are identified by the Foundation's Administrative Board, which represents employers, trade unions and national governments of the Member States of the EU and the European Commission.
Da små og mellemstore virksomheder (SMV) udgør så betydelig en gruppe i EU og beskæftiger 70% af arbejdsstyrken i den private sektor, er det en selvføl­ge, at instituttets arbejdsprogram tager hensyn til dem på tværs af sine projekter.
Projects are contracted out to experts and specialists across Europe under the management of Foundation staff in Dublin, Ireland and are subject to continuous evaluation by the Administrative Board.
I bestemte projekter erkendes det, at SMV spiller en enestående rolle som arbejdsgivere og økonomiske medspillere med hen­syn til arbejdsmiljø, udviklingen i retning af informa­tionssamfundet og miljøbeskyttelse.
These features of independent research across Europe, a medium- and long-term perspective and prioritization of issues by the social partners and governments of the Member States distinguish the Foundation's contribution to the policy-formulation process of the EU.
Arbejdsmiljø
Occupational health and safety
Det hedder i hvidbogen om europæisk social- og arbejdsmarkedspolitik fra 1994, at instituttet »har en vigtig opgave med at analysere de væsentlige udvik­lingstendenser og ændringer, når det gælder leve- og arbejdsvilkårene i Unionen«, og det tilføjes, at insti­tuttet »kan spille en vigtig rolle med videreformidling af information og udveksling af erfaringer«.
The White Paper on European social policy of 1994 stated that 'the Foundation has an important role to play in analysing the key developments and factors of change concerning living and working conditions in the Union' and added that it 'can play an essential role in the dissemination of information and exchanges of experience'.
Instituttet har fastlagt tre målsætninger, som det kan yde et betydningsfuldt bidrag til: at forbedre de euro­pæiske arbejdstageres og borgeres sundhed og vel­være; at styrke den økonomiske og sociale samhørig­hed; og at tage skridt i retning af en afbalanceret og integreret udvikling i de sociale, økonomiske og mil­
The Foundation has identified three goals to which it can make a significant contribution: to improve the health and well-being of European workers and citizens; to increase economic and social cohesion; to
Omkring 8 000 mennesker omkommer årligt i arbejdsulykker i EU, mens op mod 10 millioner udsættes for skader eller sygdomme.
Annually in the EU around 8 000 people are killed in occupational accidents, while as many as 10 million suffer injury or disease.
Over 30% af arbejdstagerne mener, at deres sundhed og sikkerhed er udsat for fare.
Over 30% of workers believe their health and safety to be at risk.
Det anslås, at der udbetales erstat­ninger på i alt 20 mia. ECU.
Compensation payments are estimated at ECU 20 000 million.
Instituttets internationale arbejdsgruppe om økonomiske incitamenter er i færd med at undersøge systemer, der gør det økonomisk attraktivt for arbejdsgiverne at forbedre arbejdsmil-
The Foundation's international working group on economic incentives is exploring systems that make health and safety measures financially worthwhile for
Supplement — Det Grænseløse Europa, nr. Ί 0-1996
Supplement — Frontier-free Europe, No 10-1996
En af de vigtigste udfordringer — og potentielle muligheder — for SMV har været revolutionen i infor­mationsteknologien.
One of the most important challenges — and poten­tial opportunities — to face SMEs has been the revo­lution in information technology.
Udviklinger såsom edb­netvær­ker, video­konferencer, telefax og edb­assisteret design (CAD), er alle blevet taget op af mange SMV. Informationsteknologien har gjort kommunikation stadig lettere og har gjort virksomhedens placering mindre relevant.
Developments such as computer networking, videoconferencing, faxes and computer-aided design (CAD), have all been seized on by many SMEs.
Hvor leverandører til store fabrikker tidligere lå i en klynge omkring dem, er dette ikke længere nødvendigt.
Whereas traditionally suppliers to large manufacturing companies clustered about them, this is no longer necessary.
Disse stabile forhold kan formindske konkurrencen, men i sidste ende skulle denne udvikling nedbringe omkostnin­gerne og forbedre kvaliteten, hvorved forbrugeren får et bedre produkt.
There has been increased interaction between SMEs and large manufacturers in terms of joint design and development of products to meet the clients' specifications and cost require­ments.
Forsikringsbaserede incitamenter, der admini­strereres af offentlige instanser eller private forsik­ringsselskaber, har hidtil været den mest almindelige ordning.
Insurance-based incentives, adminis­tered through State agencies or private insurers, are the most common type of scheme to date.
Sådanne incitamenter kan målrettes direkte mod forbedringer på arbejdspladsen, og i modsæt­ning til lovgivning kan incitamenter være selvregule­rende og fordelagtige for virksomhederne.
Such incentives can be directly targeted at making improvements in the workplace, and unlike legisla­tion, incentives can be self-targeting, self-enforcing and of positive benefit to companies.
Der tages særligt hensyn til SMV, ikke blot fordi de udgør så stor en procentdel af de europæiske virk­somheder, men også fordi en almindelig sammen­lægning af ulykkesstatistikker ikke kan bruges som en oversigt over risici i tilfælde, hvor ulykkerne ikke sker så hyppigt.
SMEs are a particular concern, not only because they form such a large percentage of European enterpris­es, but also because simple aggregated accident sta­tistics are invalid as an index of risk where accidents are infrequent.
Hvis økonomiske incitamenter baseres på ulykkesstatistikker, kan SMV blive udsat for store variationer i incitamentsniveauet som et resultat af blot én eller to ulykker.
If economic incentives are based on accident statistics, SMEs might suffer huge variations in incentive levels as a result of only one or two acci­dents.
Derfor må beskyttelse af SMV være et stort hensyn i udformningen af en incita­mentsordning.
Therefore, protecting SMEs must be a major consideration in the design of an incentive scheme.
Der findes nærmere oplysninger om ordningen i publikationen En innovativ økonomisk incitamentsmodel til forbedring af arbejdsmiljøet i Europa (alle EU­sprog, ISBN­92­827­4911­8).
Details of the scheme are available in An innovative economic incentive model for the improvement of the working environment in Europe (all Community languages ISBN 92-827-4912-6).
Arbejdsmiljøgruppen på instituttet har påvist, at stress er en stor trussel for moderne organisationer.
The thematic group on health and safety has recog­nized stress as a major threat to modern organiza­tions.
Stressforebyggelse skal være systematisk for at være vellykket, og det kræver, at de ansatte inddrages i alle faser.
Successful prevention of stress requires a sys­tematic approach and worker involvement in all stages.
Instituttets publikationer om stress hjælper med at kortlægge og afbøde virkningerne af stress på arbejdspladsen ved hjælp af spørgeskemaer og stra­tegier, der retter særlig opmærksomhed mod proble­merne og strukturerne i SMV.
Foundation publications on stress help to identify and remedy areas of stress in the workplace, with questionnaires and strategies that pay special attention to the problems and structures of SMEs.
Den egentlige revolution har imidlertid fundet sted inden for servicefagene. »Virtual firms« er virksomhe­der, der ikke eksisterer i den traditionelle selskabsret­lige forstand.
Employment in Europe 1995, COM (95)381 notes that unemployment in the European Union now affects almost 11% of the workforce.
Det er snarere et samarbejdspartner­skab mellem SMV, der kombinerer kræfterne fra projekt til projekt.
In a separate report on sustainability, the European Environment Agency concluded that action taken in the European Union to date will not lead to full integration of envi­ronmental considerations into economic sectors, or to sustainable development.
Fordi de ikke pådrager sig yderli­gere administrative eller økonomiske omkostninger, kan de konkurrere med veletablerede virksomheder.
Any consequential action to intensify environmental policy would affect the economy and hence employment.
Ofte består sådanne virksomheder af en person, der er ekspert på sit område.
This is the motivation for Foundation work examining whether and in what circumstances the impact of environ­mental policies on employment is positive or nega­tive.
Disse personer behøver aldrig at mødes og kan arbejde i forskellige lande — ved at benytte et fælles sprog.
Three separate studies focus on SMEs in the manu­facturing sector in different regions of the European Union.
Skønt fleksibilitetsgra­den er fuldstændig ny, har dette princip altid eksiste­ret i bygge­ og anlægsindustrien, hvor underkontra­henterne samles for at arbejde på et projekt.
The sectors involved are food processing, iron foundries (together with automotive parts), and ceramic tiles.
Den store forskel er, at mens underkontrahenterne fysisk set mødes på byggepladsen, kan mikro­virksomheder sammen drøfte designplaner på en videokonference. Arbejdsdokumentet Flexispace/'Mobility of Work: a problem study on the future of spatially flexible forms of work foreligger på engelsk og tysk og fås ved hen­vendelse til instituttet.
The research seeks to relate differences in employment and competiveness to specific nation­al or regional differences in environmental, regulato­ry and other (e.g. cultural) pressures.
I Kommissionens dokument Beskæftigelsen i Europa 1995 (KOM(95)381 ) hedder det, at arbejdsløsheden i EU nu omfatter næsten 11% af arbejdsstyrken.
The real revolution, however, has been in service industries. 'Virtual firms' are companies that do not exist in the traditional sense of company law.
I en særskilt rapport om bæredygtighed konkluderede Det Europæiske Miljøagentur, at de hidtil trufne for­anstaltninger i EU hverken vil føre til, at miljøhensyn integreres fuldt ud i de forskellige samfundssektorer, eller til bæredygtig udvikling.
They are, rather, cooperation partnerships between SMEs which combine forces on a project-to-project basis.
Enhver efterfølgende foranstaltning til at intensivere miljøpolitikken ville påvirke samfundsøkonomien og dermed beskæftigel­sen. Dette er motivationen for instituttets under­søgelse af, om og under hvilke omstændigheder mil­jøpolitikken virker positivt eller negativt på beskæftigelsen.
Because they do not incur further administrative or financial overheads, they can compete with estab­lished firms. Often such companies are composed of one-person expert firms.
Der er foretaget tre særskilte undersøgelser, der sæt­ter fokus på SMV i fremstillingsindustrien i forskellige regioner i EU.
These individuals need never meet, and can work from different countries — assuming a common language.
De pågældende sektorer er levneds­middelforarbejdning, jernstøberier (og dele til bilin­dustrien) og keramikfliser.
Although the degree of flexibility is wholly new, this principle has always existed in the construction industry, with subcontrac­tors coming together to work on a project.
I undersøgelsen forsøger man at forholde forskellene i beskæftigelsen og kon­kurrenceevnen til bestemte nationale eller regionale forskelle i presset på de miljømæssige, lovgivnings­mæssige og andre (f.eks. kulturelle) områder.
The major difference is that whereas subcontractors met physi­cally on site, micro-firms can discuss design plans together through videoconferencing.
De fo­reløbige resultater viser bl.a., at de virksomheder, der indfører den miljømæssigt set bedste praksis, er de il ■"
The working paper Flexispacei'mobility of work: a problem study on the future of spatially flexible forms of work is available from the Foundation in English and German.
Udover et omfattende forsknings- og analyseprogram udgiver instituttet regelmæssigt rapporter, pjecer og nyhedsbreve, arrangerer konferencer og udstillinger, modtager besøgende og besvarer forespørgsler.
In addition to a comprehensive programme of research and analysis, the Foundation regularly pub­lishes reports, booklets and newsletters, organizes conferences and exhibitions, welcomes visitors and responds to enquiries.
Instituttets arbejde er offentligt og tilgængeligt for alle interesserede.
The Foundation's work is in the public domain and available to all interested parties.