natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Under henvisning til De Europæiske Fællesskabers resolution af 29. maj 1990 om fremme af oplysningskampagner og initiativer til beskyttelse af kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen og under henvisning til indførelse af foranstaltninger i henhold til de kriterier, der måtte blive fastsat på EF-niveau og omsat til national lovgivning, til bekæmpelse af enhver form for anstødelig adfærd af seksuel karakter, der krænker kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen, skal den under art. 3 omtalte kommission fungere som vagthund og indsamle data, oplysninger og bestemmelser vedrørende den lovgivningsmæssige og normative udvikling på feltet, der skal bringes til de kontraherende parters kendskab. skab.
With reference to the initiatives under study within the EEC, in compliance with the resolution of the Council of the European Communities of 29 May 1990 on the promotion of campaigns and initiatives aimed at protecting the personal dignity of men and women in their working environment, as well as with reference to the establishment, in correspondence with the criteria to be defined at Community level and adopted in national legislation, of possible steps destined to combat any kind of objectionable conduct of a sexual nature which may infringe upon the personal dignity of men and women at work, the commission mentioned under Article 3 shall act as a watchdog, collecting data, information and regulations concerning the legal and normative developments in the field, which are to be brought to the knowledge of the contracting parties.'
De kan bidrage til at forebygge seksuel chikane ved at være bevidste om problemet og sørge for, at hverken deres egen adfærd eller kollegernes virker krænkende.
They can contribute to preventing sexual harassment through an aware ness and sensitivity towards the issue and by ensuring that standards of conduct for themselves and for colleagues do not cause offence.
Seksuel chikane er ikke blot et ledelsesproblem og i endnu mindre grad et kvindeproblem.
Sexual harassment is not merely a 'management problem' and still less a 'women's problem'.
Alle de ansatte har såvel pligter som rettigheder i forhold til arbejdsmiljøet.
All employees have responsibilities as well as rights in respect of the working environment which is created.
Seksuel chikane kan, især i de mindre grove former, være en del af den normale omgangstone på en arbejdsplads.
Sexual harassment, particularly in its less severe forms, can be part of the normal code of behaviour in a work place.
At ændre dette kan kræve, at den enkelte ansatte tager såvel egne som kollegernes holdninger og adfærd op til revision.
To change this may require each employee to question his own attitudes and conduct as well as that of his colleagues.
En hovedårsag til, at der indgives så få klager over seksuel chikane er, at de chikanerede personer er bange for kollegernes reaktioner.
A major reason why few sexual harassment complaints get reported is that the person involved is afraid of co-workers' reactions.
De vil ikke risikere at blive beskyldt for at ødelægge arbejdsklimaet.
They do not want to run the risk of being accused by them of spoiling the work climate.
De kan heller ikke lide at få at vide, at de selv har lagt op til det, eller at de ikke kan tage en spøg.
Neither do they want to be told that they provoked the harassment themselves or that they cannot take a joke.
Når de ansatte gennem ord og handling viser, at de anser seksuel chikane for uacceptabel, vil det være en afgørende støtte for dem, der udsættes for seksuel chikane, og det vil gøre det lettere at klage.
When employees show through their words and actions that they find sexual harassment unacceptable, this will provide substantial support to those who are harassed and will ease filing a complaint.
»Det er ikke let at tale om seksuel chikane.
' It is not easy to talk about sexual harassment.
Selv når vi med egne øjnene ser det ske, er det vanskeligt at tale om det.
Even when we see it happen it is difficult to say something about it.
Hvis vi ønsker at forebygge seksuel chikane, må vi gøre noget ved det, f.eks. støtte dem, der udsættes for seksuel chikane.
If we want to prevent sexual harassment we must do something against it, for example, supporting the person who is being
Bekæmpelse af seksuel chikane på arbejdspladsen noget.
How to combat sexual harassment at work harassed.
Vi kan vise vor misbilligelse og kritisere adfærden.
We can stop pretending that we didn't notice anything.
Seksuel chikane hører ikke hjemme på en arbejdsplads«.
Sexual harassment should not be part of the work. '
De ansatte, der selv udsættes for seksuel chikane, bør, hvor det er muligt, fortælle den person, der udsætter dem for seksuel chikane, at en sådan adfærd er uønsket og uacceptabel.
Employees who are themselves recipients of harassment should, where practicable, tell the harasser that the behaviour is unwanted and unacceptable.
Hvis den, der udøver seksuel chikane, forstår, at denne adfærd er uønsket, er det måske nok til at få den pågældende til at stoppe.
Once the offender understands clearly that the behaviour is unwelcome, this may be enough to put an end to it.
Hvis vedkommende stadig udviser en uønsket adfærd, bør de ansatte informere ledelsen og/eller deres fagforeningsrepræsentanter ad de eksisterende kanaler og anmode om hjælp til at sætte en stopper for denne adfærd enten med formelle eller uformelle midler.
If the behaviour is persisted in, employees should inform management and/or their employee representative through the appropriate channels and request assistance in stopping the harassment, whether through informal or formal means.
Når en ansat fortæller den person, der udsætter hende for seksuel chikane, at en sådan adfærd er uønsket, kan hun, hvis hun ikke ønsker at stå ansigt til ansigt med den pågældende alene, anmode en medarbejder eller en ven om at være tilstede.
When telling the harasser that the behaviour is unwanted, if the employee does not want to confront the harasser alone, she may want to ask a co-worker or a friend to be present.
Et alternativ til en personlig henvendelse til udøveren af seksuel chikane er at sende en skriftlig klage og selv beholde en kopi.
An alternative to confronting the harasser in person is to put the complaint in writing, keeping a copy.
Hvis den uønskede adfærd imidlertid fortsætter, bør den, der udsættes for den, om muligt søge rådgivning om, hvad der dernæst kan gøres.
If the harassment continues, however, the employee should, if possible, seek advice on what to do next.
Det er vigtigt, at en person, der udsættes for seksuel chikane, fører en liste over tilfældene af seksuel chikane, så at hun/han præcist kan redegøre for, hvad der er sket.
It is important for an employee subjected to sexual harassment to keep a record of the incidents so as to be able to recall exactly what has happened.
»Hvis du mener, du er udsat for seksuel chikane, er der mange ting, du kan gøre for at tackle den.
'If you feel that you are being harassed there are a number of steps you can take to deal with it.
Du har ret til ikke at acceptere seksuel chikane, og du skal ikke føle dig skyldig eller lade andre få dig til at føle dig skyldig eller pinligt berørt over, at du udøver dine rettigheder.
You have the right not to be harassed and you should not feel or be made to feel guilty or embarrassed about exercising your rights.
Gør det klart over for udøveren af seksuel chikane, at hans adfærd er uvelkommen og anmod ham om at stoppe.
If he does not stop the behaviour, make notes of the incidents and dates and report it immediately:
Hvis han ikke bringer den uønskede adfærd til ophør, så skriv tilfældene af seksuel chikane og datoerne ned og rapportér det øjeblikkeligt: i) til din fagforeningsrepræsentant og din arbejdsgiver ii) hvis du ikke har nogen fagforeningsrepræsentant, skal du rapportere det til en relevant overordnet eller iii) hvis udøveren af seksuel chikane er fagforeningsre præsentanten eller den pågældende overordnede, skal du rapportere den uønskede adfærd til en repræsentant for den øverste ledelse, eller iv) hvis ingen af disse muligheder findes, eller såfremt det er arbejdsgiveren, der udøver seksuel chikane, skal du rapportere sagen til Ligestillingskommissionen for Nordirland. land.
(i) to your union representative and employer, or if you have no union representative, report it to the appropriate management official or,
Ligestillingskommissionen for Nordirland, Det Forenede Kongerige.
'Sexual harassment is no laughing matter', Equal Opportunities Commission for Northern Ireland, United Kingdom.
KOMMISSIONENS HENSTILLING af 27. november 1991 om beskyttelse af mænds og kvinders værdighed på arbejdspladsen (92/131/EØF)
COMMISSION RECOMMENDATION of 27 November 1991 on the protection of the dignity of women and men at work (92/131/EEC)
KOMMISSIONEN FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER — som henviser til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Økonomiske Fællesskab, særlig artikel 155, andet led, og som tager følgende i betragtning:
Having regard to the Treaty establishing the European Economic Community, and in particular the second indent of Article 155 thereof,
Uønsket adfærd af seksuel karakter eller anden kønsbestemt adfærd, der krænker kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen, herunder foresattes og kollegers adfærd, er uacceptabel og kan i visse tilfælde være i strid med princippet om ligebehandling, jf. artikel 3, 4 og 5 i Rådets direktiv 76/207/EØF af 9. februar 1976 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af kvin der og mænd, for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår1), et syns punkt, der støttes af retspraksis i nogle medlemsstater; i overensstemmelse med Rådets henstilling af 13. december 1984 om fremme af positive foranstaltninger til fordel for kvinder2) har mange medlemsstater indført en række positive foranstaltninger, som bl.a. vedrører respekt for kvinders værdighed på arbejdspladsen; pladsen; i beslutning af 11. juni 1986 om vold mod kvinder3) opfordrede Europa-Parlamentet de nationale myndigheder, ligestillingsråd og fagforeninger til at gennemføre fælles oplysningskampagner for
Whereas unwanted conduct of a sexual nature, or other conduct based on sex affecting the dignity of women and men at work, including the conduct of superiors and colleagues, is unacceptable and may, in certain circumstances, be contrary to the principle of equal treatment within the meaning of Articles 3, 4 and 5 of Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions,1a view supported by case-law in some Member States;
Bekæmpelse af seksuel chikane på arbejdspladsen at skabe reel bevidsthed om de individuelle rettigheder, som alle medlemmer af arbejdsstyrken har;
How to combat sexual harassment at work governments, equal opportunities committees and trade unions to carry out concerted information campaigns to create a proper awareness of the individual rights of all members of the labour force;
Det Rådgivende Udvalg for Ligestilling mellem Kvinder og Mænd har i sin udtalelse af 20. juni 1988 enstemmigt anbefalet, at der fremsættes en henstilling med en adfærdskodeks om seksuel chikane på arbejdspladsen, der omfatter seksuel chikane over for begge køn;
Whereas the Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men, in its opinion of 20 June 1988, has unanimously recommended that there should be a recommendation and code of conduct on sexual harassment in the workplace covering harassment of both sexes;
Kommissionen forpligtede sig i handlingsprogrammet om gennemførelse af fællesskabspagten om arbejdstagernes grundlæggende arbejdsmarkedsmæssige og sociale rettigheder til at behandle beskyttelse af arbejdstagerne og deres værdighed på arbejdspladsen, idet der tages hensyn til rapporter og henstillinger udarbejdet omkring forskellige aspekter af gennemførelsen af fællesskabslovgivningen1);
Whereas the Commission in its action programme relating to the implementation of the Community Charter of Basic Social Rights for Workers undertook to examine the protection of workers and their dignity at work, having regard to the reports and recommendations prepared on various aspects of implementation of Community law;1
Rådet bekræftede i sin resolution af 29. maj 1990 om beskyttelse af kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen2), at adfærd af seksuel karakter eller anden kønsbestemt adfærd, der krænker kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen, herunder foresattes og kollegers adfærd, er en utålelig krænkelse af medarbejderes eller elevers værdighed, og opfordrer medlems staterne samt institutioner og organer i Det Europæiske Fælles skab til at gennemføre positive foranstaltninger med henblik på at skabe et arbejdsklima, hvor kvinder og mænd respekterer hinandens menneskelige integritet;
Whereas the Council, in its resolution of 29 May 1990 on the protection of the dignity of women and men at work,2affirms that conduct based on sex affecting the dignity of women and men at work, including conduct of superiors and colleagues, constitutes an intolerable violation of the dignity of workers or trainees, and calls on the Member States and the institutions and organs of the European Communities to develop positive measures designed to create a climate at work in which women and men respect one another's human integrity;
Kommissionen besluttede i det tredje handlingsprogram om lige muligheder for kvinder og mænd (1991-1995) og i henhold til punkt 3, stk. 2, i Rådets resolution af 29. maj 1990 at udarbejde en adfærdskodeks om beskyttelse af kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen3), som skal give en vejledning baseret på erfaringer og de bedste fremgangsmåder i medlemsstaterne med hensyn til at indlede og gennemføre positive foranstaltninger,
Whereas the Commission, in its third action programme on equal opportunities for women and men, 1991 to 1995, and pursuant to paragraph 3 (2) of the said Council resolution of 29 May 1990, resolved to draw up a code of conduct on the protection of the dignity of women and men at work,3based on experience and best practice in the Member States, to provide guidance on initiating and pursuing positive measures designed to create a climate at work in which women and men respect one another's human integrity;
Europa-Parlamentet vedtog den 22. oktober 1991 en beslutning om beskyttelse af kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen 1);
Whereas the European Parliament, on 22 October 1991, adopted a resolution on the protection of the dignity of women and men at work;1
Det Økonomiske og Sociale Udvalg vedtog 30. oktober 1991 en udtalelse om beskyttelse af kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen2) —
Whereas the Economic and Social Committee, on 30 October 1991, adopted an opinion on the protection of the dignity of women and men at work,2
FREMSÆTTER FØLGENDE HENSTILLING:
RECOMMENDS AS FOLLOWS:
Det henstilles, ar medlemsstaterne træffer foranstaltninger med henblik på at fremme bevidstheden om, at adfærd af seksuel karakter eller anden kønsbestemt adfærd, der krænker kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen, herunder foresattes og kollegers adfænd, er uacceptabel, hvis: a) en sådan adfærd er uønsket, urimelig og stødende for den pågældende b) en persons afvisning eller accept af en sådan adfærd fra arbejdsgiveres eller medarbejderes side (herunder foresatte eller kolleger) bruges udtrykkeligt eller underforstået som grundlag for en beslutning, som påvirker den pågældende persons adgang til erhvervsuddannelse, adgang til beskæftigelse, fortsatte ansættelse, avancement, løn eller andre arbejdsvilkår og/eller c) en sådan adfærd skaber et skræmmende, fjendtligt eller ydmygende arbejdsklima for den pågældende, og at en sådan adfærd i visse tilfælde kan være i strid med princippet om ligebehandling, jf. artikel 3, 4 og 5 i direktiv 76/207/EØF.
(c) such conduct creates an intimidating, hostile or humiliating work environment for the recipient; and that such conduct may, in certain circumstances, be contrary to the principle of equal treatment within the meaning of Articles 3, 4 and 5 of directive 76/207/EEC.
Det henstilles, at medlemsstaterne tager skridt til at gennemføre Kommissionens adfærdskodeks om beskyttelse af kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen, der er knyttet til nærværende henstilling, i den offentlige sektor.
It is recommended that Member States take action, in the public sector, to implement the Commission's code of practice on the protection of the dignity of women and men at work, annexed hereto.
Medlemsstaternes ind sats for således at iværksætte og gennemføre positive foranstaltninger med henblik på at skabe et arbejdsklima, hvor kvinder og mænd respekterer hinandens menneskelige integritet, bør tjene som eksempel for den private sektor.
The action of the Member States, in thus initiating and pursuing positive measures designed to create a climate at work in which women and men respect one another's human integrity, should serve as an example to the private sector.
Det henstilles, at medlemsstaterne opfordrer arbejdsgiverne og arbejdstagernes repræsentanter til at træffe foranstaltninger med henblik på at gennemføre Kommissionens adfærdskodeks om beskyttelse af kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen. sen.
It is recommended that Member States encourage employers and employee representatives to develop measures to implement the Commission's code of practice on the protection of the dignity of women and men at work.
Medlemsstaterne underretter senest tre år efter datoen for denne henstilling Kommissionen om de foranstaltninger, der er truffet for at gennemføre henstillingen, således at Kommissionen kan udarbejde en rapport om disse foranstaltninger.
Member States shall inform the Commission within three years of the date of this recommendation of the measures taken to give effect to it, in order to allow the Commission to draw up a report on all such measures.
Kommissionen sørger inden for denne periode for den størst mulige udbredelse af adfærdskodeksen.
The Commission shall, within this period, ensure the widest possible circulation of the code of practice.
Rapporten undersøger graden af kendskab til kodeksen, opfattelsen med hensyn til dens effektivitet samt dens anvendelsesgrad, også i forbindelse med overenskomstforhandlinger mellem arbejdsmarkedets parter.
The report should examine the degree of awareness of the Code, its perceived effectiveness, its degree of application and the extent of its use in collective bargaining between the social partners.
RÅDETS ERKLÆRING af 19. december 1991 om iværksættelse af Kommissionens henstilling om beskyttelse af kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen, herunder en adfærdskodeks med henblik på bekæmpelse af seksuel chikane (92/C 27/01)
COUNCIL DECLARATION of 19 December 1991 on the implementation of the Commission recommendation on the protection of the dignity of women and men at work, including the code of practice to combat sexual harassment (92/C 27/01)
RÅDET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER — som tager i betragtning, at Rådet den 29. maj 1990 vedtog en resolution om beskyttelse af kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen1), som tager i betragtning, at Kommissionen den 27. november 1991 fremsatte en henstilling om beskyttelse af kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen2), hvortil der som bilag er knyttet en adfærdskodeks med henblik på bekæmpelse af seksuel chikane, som tager i betragtning, at Rådet den 21. maj 1991 vedtog en resolution om Fællesskabets tredje handlingsprogram på mellem lang sigt om lige muligheder for kvinder og mænd (1991-1995)3), som tager i betragtning, at Europa-Parlamentet den 30. oktober 1991 op Det Økonomiske og Sociale Udvalg den 22. oktober 1991 har vedtaget henholdsvis en beslutning4
Considering that on 21 May 1991 the Council adopted a resolution on the third medium-term Community action programme on equal opportunities for women and men (1991 to 1995) ;3
Bekæmpelse af seksuel chikane på arbejdspladsen beskyttelse af kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen, sen, som tager i betragtning, at de allerede udfoldede bestræbelser bør styrkes og udbygges med henblik på at fremme kvindernes integration på arbejdsmarkedet, og at seksuel chikane er et alvorligt problem for mange kvinder på arbejdsmarkedet i Fælles skabet og modvirker deres fulde integration i arbejdslivet —
Considering that the efforts already made to promote the integration of women on the labour market should be intensified and developed; considering that sexual harassment is a serious problem for many women working in the Community and an obstacle to their full integration into active life,
2) OPFORDRER MEDLEMSSTATERNE til at udarbejde og iværksætte en integreret og sammenhængende politik, der tager sigte på at forebygge og bekæmpe seksuel chikane på arbejdspladsen, idet der tages hensyn til Kommissionens henstilling
(c) to endeavour to implement the criteria referred to in (b) when drawing up the report referred to in Article 4 of the Commission recommendation;
3) OPFORDRER KOMMISSIONEN TIL: a) at fremme en passende udveksling af oplysninger med henblik på at udbygge kendskabet til og erfaringen med forebyggelse og bekæmpelse af seksuel chikane på arbejdspladsen i medlemsstaterne b) at undersøge, hvilke kriterier der vil kunne anvendes ved en vurdering af effektiviteten af de foranstaltninger, som medlemsstaterne har truffet, idet der tages hensyn til de kriterier, der allerede eksisterer i medlemsstaterne c) at bestræbe sig på ved udarbejdelsen af den rapport, der er nævnt i artikel 4 i Kommissionens henstilling, at anvende de i litra b) nævnte kriterier d) at forelægge den rapport, der er nævnt i artikel 4 i Kommissionens henstilling, for Europa-Parlamentet, Rådet og Det Økonomiske og Sociale Udvalg senest tre år efter vedtagelsen af denne erklæring.
(d) to submit the report referred to in Article 4 of the Commission recommendation to the European Parliament, the Council and the Economic and Social Committee not more than three years after the adoption of this declaration.
RÅDETS RESOLUTION af 29. maj 1990 om beskyttelse af kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen (90/C 157/02)
COUNCIL RESOLUTION of 29 May 1990 on the protection of the dignity of women and men at work (90/C 157/02)
RÅDET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER HAR — som henviser til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Økonomiske Fællesskab, og som tager følgende i betragtning:
Having regard to the Treaty establishing the European Economic Community,
Uønsket adfærd af seksuel karakter eller anden kønsbestemt adfærd, der krænker kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen, herunder foresattes og kollegers adfærd, er uacceptabel og kan i visse tilfælde være i modstrid med princippet om ligebehandling i henhold til artikel 3, 4 og 5 i Rådets direktiv 76/207/EØF af 9. februar 1976 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder, for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår ^, et synspunkt, der støttes af retspraksis i nogle medlems stater; i overensstemmelse med Rådets henstilling af 13. december 1984 om fremme af positive foranstaltninger til fordel for kvinder2) har mange medlemsstater indført en række positive foranstaltninger, som bl.a. vedrører respekt for kvinders værdighed på arbejdspladsen; pladsen;
Whereas unwanted conduct of a sexual nature, or other conduct based on sex affecting the dignity of women and men at work, including the conduct of superiors and colleagues, is unacceptable and may, in certain circumstances, be contrary to the principle of equal treatment within the meaning of Articles 3, 4 and 5 of Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions,1a view supported by case-law in some Member States;