natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Arbejdstilsynet medvirker ligeledes ved udstedelsen af driftstilladelser til virksomheder, der er erklæret farlige, usunde og til ulempe for omkringboende.
Without prejudice to its other powers, the Labour Inspectorate was given responsibility for ensuring implementai ion of all laws, regulations and administrative and contractual provisions relating to working conditions and the protection of employees at work.
Arbejdstilsynet skal føre tilsyn med, at de gældende love og administrative bestemmelser, virksomhederne er underkastet, anvendes.
Its responsibilities extended to the issuing of operating permits for dangerous or insanitary work premises and those of noisy or noxious trades, and monitoring the application of laws and regulations in force in their regard.
Arbejds- og Minetilsynet er underlagt arbejdsministerens myndighed.
The Labour and Mines Inspectorate is responsible to the Minister of
Det er en af Arbejdsministeriets tjenestegrene og ledes af en direktør og en vicedirektør, som ved lov har fået tildelt særlige beføjelser.
Labour, constituting a department within the Ministry of Labour headed by a Director and Assistant Director with independent powers under the law.
Med henblik på udførelse af arbejdet på sundheds- og sikkerhedsområdet råder Tilsynet over såvel inspektions- som kontrolpersonale, der har forskellige beføjelser.
Its responsibilities in respect of health and safety are carried out by different grades of inspection staff with different powers.
Tilsynet er inddelt i afdelinger, hvis kontrolpersonale hører under direktøren og vicedirektøren.
The service is divided into agencies, the staff of which are responsible to the Director and his assistant.
Arbejdstilsynets kompetenceområde dækker samtlige virksomheder og etablissementer, der beskæftiger lønmodtagere, med undtagelse af offentligt ansatte.
The Labour Inspectorate is responsible for all undertakings or establishments employing paid workers, with the exception of civil servants.
I henhold til luxembourgsk ret kan Arbejds- og Minetilsynet: - foretage alle former for undersøgelse og kontrol, det skönner nödvendige for at sikre den faktiske anvendelse af de og ved overenskomst fastsatte ved lov, administrativt bestemmelser; kræve de mangler udbedret, der konstateres i anlæg, indretninger eller arbejdsgange, og som Tilsynet finder farlige for arbejdstagernes sikkerhed eller sundhed;
Under Luxembourg law, the Labour and Mines Inspectorate has the power tO: carry out any inspection or enquiry it considers necessary to ensure effective application of the laws, regulations, administrative and contractual provisions in force; ensure all measures are taken to eliminate any defects found in installations, operating arrangements or working methods it considers hazardous to the health or safety of workers;
- beordre øjeblikkelig standsning af arbejdet og lukning af arbejdsstedet, såfremt arbejdstagernes sikkerhed og sundhed er eller kan komme i alvorlig fare på grund af arbejdsvilkår, arbejdsgange eller fabrikationsprocesser.
order immediate stoppage of work and evacuation of work premises where the health and safety of workers is or may be seriously threatened by the conditions in which they are working or by operating or manufacturing processes.
Med henblik på sikring af overholdelsen af de fastsatte retsforskrifter, råder Arbejdstilsynet endvidere over en vidtgående beføjelse til at skønne og gribe ind til sikring af sikkerheden og sundheden for de arbejdstagere, det forer tilsyn med, også selv om der ikke findes specifikke forskrifter herom. Efter deres natur skal de retlige midler, Arbejdstilsynet råder over, göre det muligt at dække både faresituationer, der er forudset i de mere tekniske forskrifter, og faresituationer, der ikke er reguleret, og som udgör en trussel mod arbejdstagernes sikkerhed og sundhed.
As well as being responsible for ensuring proper application of the legal provisions in force, the Labour Inspectorate has wide-ranging discretionary powers in safeguarding the health and safety of the workers for which it is responsible, even where there are no specific regulations, its legal powers are designed to cover not only the risk situations envisaged in the technical legislation, but any other risk situation which may present a threat to worker health and safety.
Arbejdstilsynet anvender på samme tid eller hver for sig de to midler: forvaltningsakter og strafferetlig forfölgning.
The Inspectorate has recourse to administrative and criminal procedures and may opt for either or both forms of action.
-gennemforelse, inden for en af Tilsynet fastsat frist, af de ændringer, der er nödvendige for den faktiske anvendelse af de ved lov, administrativt eller ved overenskomst fastsatte bestemmelser ;
This covers action taken by the Labour Inspectorate under its legal powers to: order any changes required for effective application of the laws, regulations and contractual provisions to be effected within a time limit imposed by the Inspectorate;
at der træffes bestemmelser, der kan håndhæves umiddelbart, når dér er en overhængende fare for arbejdstagernes sikkerhed og sundhed; at en teknisk kontrol af en installation gennemføres inden for en af Tilsynet fastsat frist af et organ, der er godkendt af arbejdsministeren; at arbejdet straks standses og arbejdsstedet lukkes, såfremt arbejdstagernes sikkerhed eller sundhed er eller kan komme i alvorlig fåre på grund af de vilkår, arbejdstagerne arbejder under, arbejdsgange eller fabrikationsprocesser.
order immediate steps to be taken where there is an imminent threat to worker health and safety; order an installation to be inspected within a set time limit by a body aoDroved by the Minister of Labour; order immediate stoppage of work and evacuation of work premises where the safety and health of workers is or could be seriously threatened by the conditions of work or operating or manufacturing processes.
Arbejdstilsynet har en ret til at skönne, der gör det muligt i hvert konkret tilfælde at vurdere, om det bør udöve sin kompetence.
The Labour Inspectorate has discretionary powers to assess the appropriateness of action in individual situations.
Arbejdstilsynets afgörelser kan håndhæves over for arbejdsgiverne. disses repræsentanter eller de berörte arbejdstagere.
Its decisions are binding on employers, their representatives or the workers concerned.
Forvaltningsakterne kan, fordi de bygger på skönsprincippet og kan håndhæves direkte, kun træffes af de medarbejdere i Arbejdstilsynet, som udtrykkeligt er bemyndiget dertil ved lov.
In view of its discretionary and executory nature, an administrative procedure can only be implemented by Labour Inspectorate staff with specific powers of implementation under the law.
Afhængig af afgörelsernes art og rækkevidde træffes de enten af det "overordnede personale" i Arbejdstilsynet eller af direktören eller vicedirektören.
Depending on their nature and seriousness, such decisions are taken either by senior inspectorate staff or by the Director or his assistant.
Kontrolpersonalet er ikke bemyndiget til at træffe administrative afgörelser, men i kraft af deres undersögelses- og kontrolbeföjeiser medvirker de ved forvaltningsakterne.
Junior inspectors, while having no power to take administrative decisions, nevertheless contribute to the administrative procedure through their inspection and investigatory activities.
Denne ved lovgivningen fastsatte klassificering og fordeling af beføjelserne medfører en sondring mellem Arbejdstilsynets forvaltningsakter, som kan deles op i: faktiske forvaltningsakter, der hovedsagelig udføres af kontrolpersonalet (undersøgelser, kontrol, interne rapporter ), og som ikke har umiddelbar virkning over for tredjemand, og som udgør et led i sagsbehandlingen, før den administrative afgørelse træffes; retlige forvaltningsakter, der har umiddelbar virkning over for tredjemand, og som udstedes af de kompetente administrative myndigheder, når der er konstateret et behov for det eller på grundlag af kontrolpersonalets rapporter.
Labour Inspectorate into two types: physical inspection activities (checks, controls, enquiries, internal reports) which have no immediate effect on third parties and form procedural elements of the administrative act ion; legal action directly involving third parties, taken by the competent administrative authorities on the basis of observations or reports by inspectors.
Forvaltningsmyndighedernes virke kræver anvendelse af forskellige retlige instrumenter, der er fastsat i lov af 4. april 1974 om omorganisering af Arbejds- og Minetilsynet:
Implementing administrative action involves the use of various legal instruments provided for under the Law of 4 April 1974 reorganizing the
- Påbud med frist - Påbud uden frist - Påbud om at gennemføre teknisk kontrol - Standsning af arbejdet og lukning af arbejdsstedet.
Labour and Mines inspectorate: injunction with implementation deadline injunction with immediate effect technical inspect ion order stoppage of work and evacuation of work premises.
Ved anvendelsen af disse retlige instrumenter, der udgør administrative afgörelser, der kan gennemföres umiddelbart, skal der fölges visse lovbestemte fremgangsmåder.
Use of these legal instruments, which represent enforceable administrative decisions, is subject to legal rules of procedure.
Fremgangsmåder ved anvendelse af de retlige instrumenter 2.1.
Procedure for implementing legal instruments
Påbud
2.1 Injunction
Selv om den forudgående samtale mellem de berørte parter ikke er obligatorisk, finder den næsten altid sted.
While not compulsory, the preliminary hearing tends to be implemented as a matter of course.
Samtalen giver i mange tilfælde mulighed for at finde mindelige løsninger, uden at det er nødvendigt at fortsætte påbudsproceduren.
In many cases it enables an amicable solution to be reached without the need for an injunction.
2.1.1 Regler om udstedelse af påbud
Justificatory grounds must be given.
Påbudet skal opfylde materielle og formelle regler og skal begrundes. - påbud med frist:
Injunction with implementation deadline:
Denne foranstaltning anvendes, når der sker overtrædelse af bestemmelser fastsat ved lov, administrativt eller ved overenskomst.
This is used in the case of non-application of laws, regulations, administrative and contractual provisions.
De konstaterede overtrædelser opregnes, og der påbydes gennemførelse i praksis af de omhandlede bestemmelser inden for en bestemt frist.
The violations are listed and a deadline given for application of the provisions concerned.
Fristens længde overlades til arbejdsinspektørens skøn.
This deadline is entirely at the discretion of the labour inspector and may be set during the preliminary hearing (cf. 2.1).
Den kan være blevet fastlagt under den forudgående samtale (jfr. 2.1). - påbud uden frist: Denne foranstaltning anvendes, når der skal træffes øjeblikkelige foranstaltninger i tilfælde af overhængende fare.
This is an order for immediate steps to be taken in the case of imminent danger.
Risikoen skal være konstateret og beskrevet.
The danger in question must be specified, and the measures ordered be designed to eliminate that danger as quickly as possible.
Der gives påbud om straks at træffe foranstaltninger til fjernelse af risikoen.
The injunction is in written form.
Påbudet skal være skriftligt. - påbud om at gennemføre teknisk kontrol Dette påbud skal indeholde angivelse af den eller de af arbejdsministeren godkendte sagkyndige, organer eller specialiserede institutioner, der skal udføre den påbudte teleni ske kontrol, samt fristen for forelæggelse af rapporten om kontrolresultaterne for Arbejdstilsynet.
The order must specify the expert(s), specialist bodies or institutions approved by the Minister of Labour to carry out the inspection, and the deadline for submission of the results to the Labour Inspectorate.
2.2 Standsning af arbejdet og lukning af arbejdsstedet
2.2 Stoppage of work and evacuation of work premises
Påbud om øjeblikkelig standsning af arbejdet og lukning af arbejdsstedet meddeles skriftligt til arbejdsgiveren eller dennes repræsentant, efter at disse er blevet hört.
An order for immediate stoppage of work and evacuation of work premises is sent in writing to the employer or his representative after hearing his comments.
Denne afgörelse kan kun træffes af direktøren eller vicedirektøren for Arbejdstilsynet. Finder disse det nødvendigt, kan de
This decision can only be taken by the Labour
forsegle de dele af virksomheden eller installationen, som er eller kan være til fare for arbejdstagerne.
if considered necessary, the areas of the establishment or installation which are or could be a source of danger for workers can be closed down.
Retsvirkninger af forvaltningsakterne
The legal implications of administrative action
Følges påbudet ikke, medförer det strafansvar. - påbud med frist Det er lovformeligt godtgjort, at der er sket overtrædelse af bestemmelser fastsat ved lov, administrativt eller ved overenskomst.
For the employer or his representative, this means taking all appropriate measures, irrespective of whether they are provided for by current legislation, to eliminate the identified source of imminent threat to worker health and safety.
Arbejdsgiveren får en frist til bringe forholdet i orden.
Criminal proceedings may be implemented for non-compliance.
Sker dette ikke, kan han strafforfölges eller få påbud om at standse arbejdet og lukke arbejdsstedet.
Injunction with implementation deadline
- påbud om at gennemföre teknisk undersögelse Retligt set er der ikke sket nogen overtrædelse, der kan bringe sikkerhed eller sundhed i fare. Men der kan bestå en formodning herom.
Breach of laws, regulations or administrative or contractual provisions on health and safety is a recognized offence.
Manglende overholdelse af denne afgörelse
This is not necessarily a response to an offence or omission in respect of health and safety, although this may be inferred.
Afhængig af resultaterne af kontrollen kan Arbejdstilsynet beslutte at give et påbud eller træffe afgörelse om standsning af arbejdet og lukning af arbejdsstedet. - Standsning af arbejdet og lukning af arbejdsstedet Denne afgørelse kan gennemföres straks efter forkyndelsen.
Depending on the results of inspection, the Labour Inspectorate may, if necessary, take administrative action in the form of an injunction or stoppage of work and evacuation of work premises.
Arbejdstagerne må Ikke lide noget løntab som fölge af standsningen af arbejdet.
The decision takes effect as soon as it has been notified. Workers must suffer no loss of pay as a result of the stoppage.
Forbudet opretholdes, indtil Arbejdstilsynets "overordnede personale" har konstateret, at faren er elimineret, og har fjernet eventuelle segl.
The closure remains in effect until the danger or potential danger has been eliminated to the satisfaction of senior Labour Inspectorate staff, who are also responsible for the reopening of closed down areas.
De af Arbejdstilsynet trufne afgörelser (påbud samt standsning af arbejdet og lukning af arbejdsstedet) kan påklages af de personer, som afgöreiserne er rettet imod. Der benyttes den fremgangsmåde, der er fastsat i den del af luxembourgsk forvaltningsret, som regulerer forholdet mellem staten og tredjemand.
Appeals against Labour Inspectorate decisions (injunctions or stoppage of work and evacuation of work premises) can be made by the persons affected, under the procedure provided for under Luxembourg administrative law governing relations between the State and third parties.
Arbejdsgiverne eller deres repræsentanter eller de berörte lönmodtagere har to muligheder: - Klage til den arbejds tilsynsmyndighed, der har truffet afgörelsen (klage i samme instans) - Klage til arbejdsministeren
There are two possible channels open to employers and their representatives or the employees concerned: appeal to the Labour Inspectorate authority issuing for the decision (automatic right of appeal) appeal to the Minister of Labour
En sådan klage kan til enhver tid indgives skriftligt efter meddelelse af den af forvaltningsmyndigheden (Arbejds- og Minetilsynet) trufne afgörelse.
This can be made in writing at any time after notification of the administrative authority's decision.
Er der forlöbet over 48 timer fra meddelelsen af påbudet eller afgörelsen om standsning af arbejdet, udelukker udnyttelsen af denne klageadgang muligheden for at klage til arbejdsministeren.
If made more than 48 hours after notification of an injunction or stoppage, it precludes appeal to the
Klagen i samme instans har ikke opsættende virkning, dvs. at den ikke fritager klageren for de forpligtelser, der er pålagt ham.
Appeal under the automatic procedure does not have suspensory effect, i.e. does not release the appellant from his obligations.
Der gælder ingen frist for forvaltningsmyndighedernes behandling af sagen, og de har ikke pligt til at svare.
There is no time limit within which the authority must examine the appeal, and it is not obliged to respond.
Manglende svar fra forvaltningsmyndighederne udgör ikke en ny afgörelse.
Non-response does not constitute a new decision.
Da myndighederne selv vurderer klagens berettigelse og bestemmer, hvorledes den skal besvares, kan de træffe en afgörelse der stadfæster, ændrer eller omstöder den förste afgörelse, der er genstand for klagen.
Only the authority itself is qualified to assess whether the appeal is justified and to take a decision confirming, amending or cancelling the initial decision.
Denne anden afgörelse kan påklages til arbejdsministeren.
The second decision is then subject to appeal to the Minister of
Klage til ministeren skal indgives ved anbefalet brev senest 48 timer efter den skriftlige meddelelse af Arbejds- og Minetilsynets afgörelse.
This must be made by registered post within 48 hours of written notification of the decision made by the Labour and Mines Inspectorate.
Klagen har ikke opsættende virkning. Den af Arbejdstilsynet trufne afgörelse skal efterkommes.
The appeal does not have suspensory effect, and the initial decision therefore remains enforceable.
Arbejdsministeren har en frist på tre måneder fra klagens modtagelse til at behandle den i.
The Minister of Labour has a three-month period from lodging of the appeal within which to investigate the case, and may make a decision within that period.
Inden for denne frist kan han træffe en afgørelse, som kan påklages til Conseil d'Etat senest 15 dage fra meddelelsen.
Council of State within 15 days of notification.
Ministeren kan undlade at træffe afgørelse inden for 3måneders fristen, hvilket betyder en implicit afvisning af klagen.
The Minister has the right not to take a decision within the three month period, which would imply rejection of the appeal.
En sådan implicit afvisning stadfæster Arbejdstilsynets afgørelse.
Implicit rejection means the Labour Inspectorate's decision is upheld.
Herefter har klageren en frist på 15 dage til at klage til Conseil d'Etat.
The appellant then has 15 days within which to appeal to the Council of state.
Conseil d'Etat træffer i sidste instans afgørelse i realiteten vedrörende alle indsigelser, der gøres imod arbejdsministerens afgørelser vedrørende sikkerhed og sundhed.
The Council of State has the final decision in all disputes arising from decisions made by the Minister of Labour in matters of health and safety at work.
Endvidere tager Conseil d'Etat stilling til klager om manglende kompetence, overskridelse af beføjelser og magtfordrejning og manglende overholdelse af loven eller formkrav, der har til formål at beskytte private interesser mod administrative afgørelser.
It is also responsible for settling appeals on grounds of non-competence, abuse of power, or breach of the law or provisions designed to protect private interests against administrative decisions.
Sagerne procederes og pådömmes i offentligt retsmode i "Tvistemålsudvalget".
The cases are heard publicly at "Disputes Committee" sessions.
Bestemmelserne i Luxembourgs borgerlige retsplejelov om rettergangspolitiet finder anvendelse.
The provisions of the Luxembourg Code of Civil Procedure on the conduct of hearings are applicable.
Sagerne forberedes og procederes af advokater.
During legal proceedings, the parties concerned are represented through lawyers.
Tvistemålsudvalget kan træffe hasteafgörelse som led i en hastesag, der anlægges af klageren.
The Disputes Committee is empowered to deal with urgent cases under a summary procedure at the request of the appellant.
Den kan midlertidigt udsætte gennemforeisen af ministerens afgörelse, mens Conseil d'Etat forbereder og pådömmer sagen.
It has the power to suspend application of the ministerial decision until a decision has been reached by the Council of State.
Conseil d'Etat afsiger domme ("arrêts") og kan ophæve ministerens afgörelse.
Council of State Decision
I så fald skal ministeren træffe ny afgörelse i overensstemmelse med Conseil d'Etat's dom vedrörende sagens realitet. Den nye afgørelse kan håndhæves over for klageren.
The Council of State, as the higher authority, can overrule a ministerial decision, in this event, the Minister must revise that decision in line with the Council of State judgement.
Det samme er tilfældet, når Conseil d'Etat stadfæster den påklagede afgörelse.
This decision is binding on the appellant, as is the earlier decision if confirmed by the Council of State.
II - STRAFFESAGER
II - CRIMINAL ACTION
Straffesager anlægges af statsadvokaten på grundlag af rapporter udfærdiget af inspektionspersonalet (det overordnede personale).
Proceedings are brought by the public prosecutor on the basis of reports by Inspectorate staff at senior level, who have the status of
Statsadvokaten handler 1 sin egenskab af kriminalpolitimyndighed.
Judicial police officials.
I denne egenskab har han bemyndigelse til at foranstalte afhöringer ved retterne og kontrollere identiteter.
Their powers entitle them to undertake judicial enquiries and identity checks.
I forbindelse med sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen kan der anlægges straffesager på grund af: - overtrædelse af love og forskrifter om sikkerhed og sundhed - manglende overholdelse af de af Arbejdstilsynet trufne administrative afgörelser (jfr. I).
Criminal proceedings in respect of health and safety at work can be brought for: infringement of health and safety laws and regulations noncompliance with administrative decisions issued by the Labour
Kontrolpersonalet bistår inspektionspersonalet i undersøgelserne af overtrædelserne.
Staff carrying out routine inspections assist senior staff in identifying and following up infringements.
Den kontrollant, der konstaterer en overtrædelse, aflægger beretning herom til direktøren for Arbejdstilsynet og underretter den pågældende virksomheds personalerepræsentanter og i givet fald sikkerhedsrepræsentant, hvis en sådan findes, herom.
An inspector identifying a breach of regulations reports to the Labour Inspectorate Director and informs the staff delegation and the safety representative, where such exists, in the company concerned.
På grundlag af kontrollantens beretning og efter undersøgelse af sagens faktiske omstændigheder udarbejder inspektionspersonalet en rapport.
Based on the inspector's report and after verifying the material facts of the case, the Inspectorate draws up a record of the evidence.
Dog kan der efter undersøgelsen af sagens forhold gives overtræderen en "advarsel". Denne advarsel meddeles skriftligt.
Following verification of the facts, the offender can be issued with a wr itten warning.
1.1.2 Forundersøgelse med høring af begge parter
Except in the case of very minor offences, the record of evidence must be drawn up in conformity with the rules in the Code of Criminal
Med mindre der er tale om politiforseelser, skal rapporterne udarbejdes under iagttagelse af reglerne i strafferetsplejeloven (lov af 16. juni 1989).
Procedure (Law of 16 June 1989).
Dette indebærer, at inspektionspersonalet, som optraader som kriminalpolitimyndighed, skal indkalde overtræderen, afhøre ham samt indhente og nedskrive hans bemærkninger.
For Labour Inspectorate staff acting in their capacity as judicial police officials, this means interviewing the offender and recording his statement.