natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Udvalgets arbejde ledes af en formand, som udvalget vælger af sin midte for et år ad gangen.
Where the Committee's deliberations are followed by a vote, a two-thirds majority of the members present shall be required.
Valget sker med to tredjedeles stemmeflerhed blandt de tilstedeværende medlemmer.
The minimum shall, however, be 10 votes in favour.
Dog kræves der mindst ti stemmer for den pågældende.
Where any minority views are ex pressed, they shall be recorded in the minutes which shall form an Annex to the opinion.
Ved forhandlinger, der afsluttes med afstemning, afgøres sagen med to tredjedeles stemmeflerhed af de til stedeværende medlemmer.
The Committee shall elect a chairperson from among its members for a period of one year.
Dog skal der mindst være ti stemmer for. Et eventuelt mindretals afvigende mening skal anføres i det referat, der vedlægges udtalelsen. sen.
Election shall be by a majority of two-thirds of the members present; a minimum of 10 votes in favour shall, nevertheless, be required.
Denne afgørelse træder i kraft den 1. januar 1982.
This Decision shall enter into force on 1 January 1982.
Medmindre bestemmelserne i traktatens artikel 214 bestemmer andet, er udvalgets medlemmer forpligtet til ikke at viderebringe oplysninger, de har fået kendskab til i forbindelse med arbejdet i udvalget eller i ar bejdsgrupperne, når Kommissionen har meddelt dem, at en udtalelse eller et spørgsmål vedrører forhold af fortrolig karakter.
Without prejudice to the provisions of Article 214 of the Treaty, members of the Committee are required not to disclose information obtained in the course of their work on the Committee or its working parties when in formed by the Commission that the opinion requestedor question asked concerns a confidential matter.
I dette tilfælde deltager udelukkende udvalgets med lemmer og Kommissionens repræsentanter i møderne.
In such cases, only members of the Committee and representatives of the Commission departments shall
RÅDETS HENSTILLING af 2. december 1996 om ligelig deltagelse af mænd og kvinder i beslutningsprocessen
COUNCIL RECOMMENDATION (96/694/EC) of 2 December 1996 on the balanced participation of women and men in the decisionmaking process
RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION, under henvisning til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab, særlig artikel 235, som henviser til forslag fra Kommissionen, som henviser til udtalelse fra Europa-Parlamentet ('),
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 235 thereof,
), og som tager følgende i betragtning:
Having regard to the opinion of the Economic and Social Committee (
(1) Rådet har vedtaget en række retsakter og indgået flere politiske forpligtelser vedrø
(1) Whereas the Council has adopted a series of legislative instruments and a number of political commitments in the field of equal treatment and equal opportunities for men
6 rende ligebehandling og lige muligheder for mænd og kvinder O (
6 and women (
(3) — Rådets direktiv 75/117/EØF af 10. februar 1975 om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lovgiv ninger om gennemførelse af princippet om lige løn til mænd og kvinder (EFT nr. L 45 af 19.2.1975, s. 19).
21. (') — Council Directive 75/117/EEC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women (OJ L 45, 19.2.1975, p.
— Rådets direktiv 76/207/EØF af 9. februar 1976 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt ar bejdsvilkår (EFT nr. L 39 af 14.2.1976, s. 40).
19). — Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treat ment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and work ing conditions (OJ L 39, 14.2.1976, p.
— Rådets direktiv 79/7/EØF af 9. december 1978 om gradvis gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til social sikring (EFT nr. L 6 af 10.1.1979, s. 24). — Rådets direktiv 86/378/EØF af 24. juli 1986 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder inden for de erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger (EFT nr. L 225 af 12.8.1986, s. 40).
— Council Directive 86/378/EEC of 24 July 1986 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women in occupational social security schemes (OJ L 225, 12.8.1986, p. 40).
— Rådets direktiv 86/613/EØF af 11. december 1986 om anvendelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder i selvstændige erhverv, herunder i landbrugserhverv, samt om beskyttelse af kvinder i selvstændige erhverv i forbindelse med graviditet og barsel (EFT nr. L 359 af 19.12.1986, s. 56).
— Council Directive 86/613/EEC of 11 December 1986 on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity, including agriculture, in a selfemployed capacity, and on the protection of selfemployed women during pregnancy and motherhood (OJ L 359, 19.12.1986, p. 56).
— Rådets direktiv 92/85/EØF af 19. oktober 1992 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer (EFT nr. L 348 af 28.11.1992, s. 1 ).
— Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improve ments in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (OJ L 348, 28.11.1992, p. 1).
(4) — Rådets afgørelse 95/593/EF af 22. december 1995 om Fællesskabets handlingsprogram på mellemlang sigt om lige muligheder for mænd og kvinder (19962000) (EFT nr. L 335 af 30.12.1995, s. 37).
(4) — Council Decision 95/593/EC of 22 December 1995 on a mediumterm Community action programme on equal opportunities for men and women (1996-2000) (OJ L 335, 30.12.1995, p. 37).
(5) — Rådets henstilling 84/635/EØF af 13. december 1984 om fremme af positive foranstaltninger til fordel for kvinder (EFT nr. L 331 af 19.12.1984, s. 34). — Rådets henstilling 92/241/EØF af 31. marts 1992 om børnepasning (EFT nr. L 123 af 8.5.1992, s. 16).
(5) — Council Recommendation 84/635/EEC of 13 December 1984 on the promotion of positive action for women (OJ L 331, 19.12.1984, p. 34).
— Resolution vedtaget af Rådet og af undervisningsministrene, forsamlet i Rådet den 3. juni 1985, om et handlingsprogram om lige muligheder for piger og drenge på uddannelsesområdet (EFT nr. C 166 af 5.7.1985, s. 1).
— Resolution of the Council and the Ministers for Education, meeting within the Council, of 3 June 1985 containing an action programme on equal opportunities for girls and boys in education (OJ C 166, 5.7.1985, p. 1).
— Rådets anden resolution af 24. juli 1986 om fremme af lige muligheder for mænd og kvinder (EFT nr. C 203 af 12.8.1986, s. 2).
— Second Council resolution of 24 July 1986 on the promotion of equal opportunities for women (OJ C 203, 12.8.1986, p. 2).
— Rådets resolution af 16. december 1988 om kvinders tilbagevenden til eller sene indtræden på arbejds markedet (EFT nr. C 333 af 28.12.1988, s. 1).
— Council resolution of 16 December 1988 on the reintegration and late integration of women into working life (OJ C 333, 28.12.1988, p.
— Rådets resolution af 29. maj 1990 om beskyttelse af kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen (EFT nr. C 157 af 27.6.1990, s. 3).
— Council resolution of 21 May 1991 on the third mediumterm Community action programme on equal opportunities for women and men (1991-95) (OJ C 142, 31.5.1991, p. 1).
— Rådets resolution af 21. maj 1991 om Fællesskabets tredje handlingsprogram på mellemlang sigt om lige muligheder for kvinder og mænd ( 1991 -1995) (EFT nr. C 142 af 31.5.1991, s. 1 ). — Rådets resolution af 22. juni 1994 om fremme af lige muligheder for mænd og kvinder gennem strukturfondene (EFT nr. C 231 af 20.8.1994, s. 1).
— Council resolution of 22 June 1994 on the promotion of equal opportunities for women and men through action by the European Structural Funds (OJ C 231, 20.8.1994, p. 1).
— Resolution, vedtaget af Rådet og repræsentanterne for medlemsstaternes regeringer, forsamlet i Rådet, af 6. december 1994 om kvinders ligeberettigede deltagelse i en beskæftigelsesfremmende strategi for økonomisk vækst i Den Europæiske Union (EFT nr. C 368 af 23.12.1994, s. 3).
— Resolution of the Council and of the Representatives of the Governments of the Member States, meeting within the Council, of 6 December 1994 on equal participation by women in an employmentintensive economic growth strategy within the European Union (OJ C 368, 23.12.1994, p. 3).
— Rådets resolution af 27. marts 1995 om ligevægt i kvinders og mænds deltagelse i beslutningstagningen (EFT nr. C 168 af 4.7.1995, s. 3).
— Council resolution of 27 March 1995 on the balanced participation of women and men in decisionmaking (OJC 168, 4.7.1995, p.
— Resolution vedtaget af Rådet og repræsentanterne for medlemsstaternes regeringer, forsamlet i Rådet, af 5. oktober 1995, om kvinders og mænds image i reklamer og medier (EFT nr. C 296 af 10.11.1995, s. 15).
3). — Resolution of the Council and of the Representatives of the Governments of the Member States, meeting within the Council, of 5 October 1995 on the image of women and men portrayed in advertising and the media (OJ C 296, 10.11.1995, p. 15).
(2) stats- og regeringscheferne, forsamlet i Det Europæiske Råd i Essen, i Cannes og i Madrid, har understreget, at bekæmpelsen af arbejdsløshed samt lige muligheder for mænd og kvinder er prioriterede opgaver for Den Europæiske Union og dens med lemsstater;
(2) Whereas the Heads of State or Government, meeting within the European Council in Essen, Cannes and Madrid, stressed that the fight against unemployment and equal opportunities for women and men were paramount tasks of the European Union and its Member States;
1991 om Fællesskabets tredje handlingsprogram på mellemlang sigt om lige mulig heder for kvinder og mænd (1991-1995) (3), i Rådets resolution af 27. marts 1995 om ligelig deltagelse af mænd og kvinder i beslutningstagningen (4) og i Rådets afgørelse 95/593/EF af 22. december 1995 om Fællesskabets handlingsprogram på mellemlang sigt om lige muligheder for mænd og kvinder (19962000) (5);
(3) Whereas attention was focused on women's access to decision­making in Council Rec­ommendation 84/635/EEC of 13 December 1984 on the promotion of positive action for women('), in the second Council Resolution of 24 July 1986 on the promotion of equal opportunities for women (2), in the Council Resolution of 21 May 1991 on the third medium­term Community action programme on equal opportunities for women and men (1991­95) (3), in the Council Resolution of 27 March 1995 on the balanced par­ticipation of women and men in decision­making (4) and in Council Decision 95/593/EC of 22 December 1995 on a medium­term Community action programme on equal opportunities for men and women (1996­2000) (5);
(4) Europa-Parlamentet har i sin beslutning af 11. februar 1994 om kvinders deltagelse i beslutningsprocesserne (6) anmodet Kommissionen om »med henblik på at afskaffe de individuelle hindringer for kvinder med hensyn til deltagelse i beslutningsprocessen energisk at gå ind for gennemførelsen af ligestillingspolitikken under Fællesskabets tredje handlingsprogram« samt at definere »foranstaltninger og aktioner til fremme af kvinders deltagelse i beslutningsprocessen«;
(4) Whereas the European Parliament in its Resolution of 11 February 1994 on women in decision­making bodies (6) asked the Commission to 'step up implementation of the equal opportunities policy set out in the third Community action programme, to combat individual obstacles which hinder women from taking part in decision­making' and to define 'measures and actions to promote greater participation of women in the decision­making process';
(5) i erklæringen og i handlingsprogrammet fra fjerde verdenskonference om kvinder (den 4.-15. september 1995 i Beijing) lægges der stor vægt på behovet for at sikre en ligelig fordeling af ansvar, magt og rettigheder, og medlemsstaterne har erklæret sig villige til at iværksætte handlingsprogrammet;
(5) Whereas the Declaration and the Platform for Action of the Fourth World Conference on Women (Beijing, 4 to 15 September 1995) stressed the need to ensure that respon­sibilities,­ powers and rights are shared equally; whereas the Member States are com­mitted to implementing the Platform for Action;
(6) kvinders deltagelse i beslutningsprocessen forudsætter, at de er repræsenteret i besluttende organer på alle niveauer i det politiske, økonomiske, sociale og kulturelle liv, og kræver navnlig, at de beklæder ansvarsfulde stillinger og besluttende poster;
(6) Whereas participation in the decision­making process depends on representation on decision­making bodies at all levels of political, economic, social and cultural life and requires, in particular, presence in posts of responsibility and decision­taking positions;
(7) kvinderne er stadig underrepræsenteret i besluttende organer på det politiske, økonomiske, sociale og kulturelle område;
(7) Whereas women are still under­represented in decision­making bodies, in the political, economic, social and cultural spheres;
(8) den ringe repræsentation af kvinder i besluttende organer skyldes bl.a. kvinders sene adgang til ligestilling med hensyn til borgerlige rettigheder, barrierer for gennemførelsen af deres økonomiske uafhængighed samt vanskeligheder med at forlige de professionelle og familiemæssige forpligtelser;
(8) Whereas the under­representation of women in decision­making bodies is partly a result of the delay in women attaining equal civic and civil rights, of obstacles to their gaining economic independence and of difficulties in reconciling their working and family life;
(9) ligelig deltagelse af mænd og kvinder i beslutningsprocessen er et demokratisk krav;
(9) Whereas balanced participation of women and men in the decision­making process is a requirement for democracy;
(10) den ringe repræsentation af kvinder på besluttende poster er et tab for samfundet som helhed og kan forhindre, at hele befolkningens interesser og behov tages fuldt ud i betragtning;
(10) Whereas the under­representation of women in decision­making posts constitutes a loss for society as a whole and may prevent the interests and needs of the entire population from being catered for in full;
(11) foranstaltningerne med hensyn til ligelig deltagelse af kvinder og mænd i beslutningsprocessen i alle sektorer bør gennemføres parallelt med, at kvinder og mænd sikres lige muligheder inden for alle politikker og aktioner;
(11) Whereas measures aimed at bringing about a balanced participation of women and men in the decision­making process in all sectors should go together with the integration of the dimension of equality of opportunity for women and men in all policies and actions;
(12) ved en ligelig deltagelse af mænd og kvinder i beslutningsprocessen kan der opstå idéer, værdier og anderledes adfærd, som går i retning af en mere retfærdig og mere ligeværdig verden såvel for mænd som for kvinder;
(12) Whereas balanced participation of women and men in the decision­making process is likely to give rise to different ideas, values and behaviour which will result in more justice and equality in the world for both men and women;
(13) medlemsstaterne, arbejdsmarkedets parter, de politiske partier og organisationer, de ikke-statslige organisationer samt medierne spiller en afgørende rolle i opbygningen af et samfund, hvor ansvar på det politiske, økonomiske, sociale og kulturelle område udøves på ligelig basis af mænd og kvinder;
there is a gender balance in the exercise of responsibilities in the political, economic, social and cultural spheres;
(14) der må fastlægges retningslinjer for at fremme en ligelig deltagelse af mænd og kvin der i beslutningsprocessen med henblik på at sikre lige muligheder for mænd og kvin der, og i forbindelse med Fællesskabets handlingsprogram på mellemlang sigt om lige muligheder for kvinder og mænd (19962000) må disse retningslinjer gøres mere ef fektive gennem udveksling af information om god praksis;
(14) Whereas it is appropriate to adopt guidelines to promote balanced participation of women and men in the decisionmaking process with the aim of bringing about equality of opportunity for women and men and whereas it is appropriate, within the framework of the mediumterm Community action programme on equal opportunities for men and women (1996-2000), to make those guidelines more effective through the exchange of information on good practice;
(15) denne henstilling anvendes kun inden for rammerne af Fællesskabets beføjelser; ligebehandling af mandlige og kvindelige arbejdstagere er et af Fællesskabets mål, for så vidt det navnlig drejer sig om at fremme en udjævning af arbejdstagernes leve- og arbejdsvilkår på et stadigt stigende niveau;
(15) Whereas the provisions of this Recommendation apply solely within the limits of Com munity competence; whereas equal treatment for male and female workers constitutes one of the objectives of the Community, insofar as the harmonisation of living and work ing conditions while maintaining their improvement are, inter alia, to be furthered;
(16) traktaten indeholder ikke anden hjemmel til vedtagelse af denne henstilling end artikel 235,
( 16) Whereas the Treaty does not confer, for the adoption of this Recommendation, any other powers than those referred to in Article 235,
1. at vedtage en samlet, integreret strategi for at fremme en ligelig deltagelse af mænd og kvinder i beslutningsprocessen og med henblik herpå at udvikle eller indføre passende foranstaltninger, eventuelt i form af love og/eller administrative bestemmelser og/eller incitamenter;
1. adopt a comprehensive, integrated strategy designed to promote balanced participation of women and men in the decisionmaking process and develop or introduce the appropriate measures to achieve this, such as, where necessary, legislative and/or regulatory measures and/or incentives;
2. a) at bevidstgøre alle, der er involveret i undervisnings- og uddannelsesprocessen på alle niveauer, herunder dem, der er ansvarlige for undervisningsmateriale, over for vigtigheden af:
2. (a) alert those involved in education and training at all levels, including those responsible for teaching materials, to the importance of:
— en ligelig deltagelse af kvinder og mænd i beslutningsprocessen på alle ni veauer b) på alle uddannelses- og undervisningsniveauer at tilskynde piger og kvinder til aktivt at deltage og udtrykke sig lige så aktivt og i lige så fuldt omfang som drenge og mænd i uddannelses- og undervisningsaktiviteter med henblik på at forberede dem på at spille en aktiv rolle i samfundet, herunder i det politiske, økonomiske, sociale og kulturelle liv, og især i beslutningsprocessen c) at bevidstgøre befolkningen om betydningen af at formidle et billede af mænd og kvinder, der hverken forstærker eller underbygger de diskriminerende ste reotyper, der er baseret på en kønsbestemt fordeling af opgaver d) uden at indskrænke foreningers og organisationers autonomi, at opmuntre og støtte disses anstrengelser i alle samfundslag for at fremme kvinders adgang til beslutningsprocessen samt mænd og kvinders ligelige deltagelse i besluttende organer e) uden at indskrænke arbejdsmarkedets parters autonomi at fremme og støtte disses bestræbelser for at fremme mænds og kvinders ligelige deltagelse i deres aktiviteter og understrege disses ansvar for, at der tilskyndes til opstilling af kvindelige kandidater ved udnævnelsen af medlemmer af forskellige offentlige udvalg og kommissioner i de forskellige medlemsstater og på fællesskabsplan f) at udarbejde, iværksætte og fremme offentlige kampagner, som skal gøre be folkningen bevidst om nytteværdien og fordelene for samfundet som helhed ved en ligelig deltagelse af mænd og kvinder i beslutningsprocessen;
(b) at all levels of education and training, encourage girls and women to take part and express themselves in education and training activities as actively and fully as boys and men, so as to prepare them for an active role in society, including political, economic, social and cultural life, and in particular in decisionmaking processes;
3. a) at fremme og forbedre indsamling og offentliggørelse af statistiske data, som kan give bedre viden om mænds og kvinders relative deltagelse på alle niveauer i beslutningsprocessen på det politiske, økonomiske, sociale og kulturelle om råde b) at støtte, udvikle og tilskynde til kvantitative og kvalitative studier af mænds og kvinders deltagelse i beslutningsprocessen og især af
3. (a) promote or improve the collection and publication of statistics to provide a clearer picture of how women and men are represented at all levels of the decision making process in the political, economic, social and cultural spheres;
— juridiske, sociale og kulturelle barrierer for det ene eller det andet køns ad gang til og deltagelse i beslutningsprocessen
— on the legal, social or cultural obstacles impeding access to and participation in the decisionmaking process for persons of either sex,
— nytteværdien og fordelene for samfundet og for demokratiet ved en ligelig deltagelse af mænd og kvinder i beslutningsprocessen c) at fremme, støtte og tilskynde til initiativer, som kan give eksempler på god praksis inden for forskellige områder af beslutningsprocessen, og at udvikle programmer til udbredelse og udveksling af erfaringer med henblik på at gøre sådanne aktioner almindelige;
(c) promote, support and encourage initiatives creating examples of good practice in the various areas of the decisionmaking process and develop programmes for the dissemination and exchange of experience with a view to propagating activities;
4. a) at fremme en ligelig deltagelse af mænd og kvinder i organer og udvalg inden for den statslige sektor på alle niveauer b) at bevidstgøre de involverede parter om vigtigheden af at tage initiativer, der tager sigte på at udvirke, at mænd og kvinder repræsenteres ligeligt i offentlige stillinger på alle niveauer, idet der lægges særlig vægt på at fremme en afbalanceret sammensætning af udvalg, kommissioner og arbejdsgrupper såvel på nationalt plan som på fællesskabsplan c) at fastsætte, iværksætte eller udvikle en sammenhængende række strategier, der fremmer ligestillingen i den offentlige sektor, og som respekterer begrebet om ligelig deltagelse i beslutningsprocessen, og sørge for, når rekrutteringen sker ved hjælp af udvælgelsesprøver, at sammensætningen af de udvalg, som skal udarbejde prøverne, og sammensætningen af udvælgelseskomiteerne har en så ligelig fordeling af mænd og kvinder som muligt d) at tilskynde den private sektor til at øge deltagelsen af kvinder på alle beslutningsniveauer, blandt andet gennem vedtagelse eller inden for rammerne af ligestillingsplaner og positive særforanstaltninger,
(c) provide for, implement or develop a coherent set of measures encouraging equal opportunities in the public sector and respecting the concept of balanced participation in the decisionmaking process, and ensure, when recruitment competitions take place, that women and men are, as far as possible, represented equally in the committees responsible for preparing competitions and in the selection boards;
ANMODER DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABERS INSTITUTIONER, ORGANER SAMT KONTORER OG AGENTURER: om at udarbejde en strategi for at opnå ligelig deltagelse af mænd og kvinder i beslutningsprocessen i alle De Europæiske Fællesskabers institutioner, organer samt kontorer og agenturer, og
CALLS ON THE INSTITUTIONS, SUBSIDIARY BODIES AND DECENTRALISED BODIES OF THE EUROPEAN COMMUNITIES TO: design a strategy for achieving balanced participation by women and men in the decision making process in each institution, subsidiary body and decentralised body of the European Communities;