natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Uanset bestemmelserne i artikel 44 kan oprykning i løntrin af tjenestemænd som omhandlet i arti kel 92, hvis kvalifikationer, indsats eller optræden ikke er tilfredsstillende, efter ansættelsesmyndighedens afgørelse udskydes i indtil to år, uden at det er nødvendigt at bringe den i artikel 87 foreskrevne procedure i anvendelse.
By way of derogation from Article 44, an offi­cial covered by Article 92 whose competence, out­put or conduct is unsatisfactory may, by decision of the appointing authority, have his advancement in step deferred for not more than two years, without it being necessary to follow the procedure laid down in Article 87.
Bestemmelserne i denne artikel gælder ikke for de i artikel 92 nævnte tjenestemænd, der er indplaceret i lønklasse A 1 eller A 2.
This Article shall not apply to officials covered by Article 92 who are in Grade Al or A 2.
Ansættelsesmyndigheden fastsætter de tjenestestillinger, som bestemmelserne i denne artikel finder anvendelse på.
The appointing authority shall designate the posts the holders of which shall be entitled to benefit from the provisions of this Article.
SÆRLIGE UNDTAGELSESBESTEMMELSER FOR TJENESTEMÆND, DER GØR TJENESTE I ET TREDJELAND
SPECIAL AND EXCEPTIONAL PROVISIONS APPLICABLE TO OFFICIALS SERVING IN A THIRD COUNTRY
Med forbehold af vedtægtens øvrige bestemmelser fastsættes i bilag X særlige und tagelsesbestemmelser for tjenestemænd, der gør tjeneste i et tredjeland.
Without prejudice to the other provisions of the Staff Regulations, Annex X lays down the special and exceptional provisions applicable to officials serving in a third country.
OVERGANGS- OG AFSLUTTENDE BESTEMMELSER
TRANSITIONAL AND FINAL PROVISIONS
Hvis Integrationsudvalget udtaler sig ugunstigt om en ansat, skal den pågældendes kontrakt opsiges.
The contract of any such servant on whom the Establishment Board reports unfavourably shall be terminated.
Ansættelsesmyndigheden kan dog foreslå den ansatte, at han fastansættes i en lønklasse og på et løntrin i vedtægtens lønningsordning, der ligger un der den lønklasse og det løntrin, han tidligere ud trykkeligt eller stiltiende havde opnået.
The appointing authority may, however, offer such person establishment in a lower grade and at a lower step in the scale of remuneration laid down by these Staff Regulations than those attained whether expressly or impliedly accorded him previously.
Den ansatte, hvis kontrakt opsiges, modtager den i henhold til artikel 34, stk. 2, sidste afsnit, fastsatte erstatning.
A servant whose contract is terminated shall receive compensation as provided for in the last subparagraph of Article 34(2).
Uanset bestemmelserne i stk. 1 gælder følgende:
By way of derogation from paragraph 1,
- for alle ansatte: at de opfylder betingelserne i artikel 28, litra a), b), c), e) og f)
(b) he has not been the subject of any unfavourable report by the Establishment Board pro vided for in the following subparagraph.
- for alle ansatte med untagelse af ansatte i løn klasserne A 1 og A 2: a) tjenestemanden, hvis stilling er i kategori D i oversigten i bilag I, indplaceres i den lønklasse, der svarer til hans stilling, og inden for denne lønklasse på det løntrin, hvor grundlønnen efter fradrag af pensionsbidrag og skatter til Fælles skaberne er identisk med eller ligger umiddelbart under grundlønnen med tillæg af boligtilskuddet med fradrag af hans bidrag til den for Fællesskabernes institutioner fælles, foreløbige pensionsordning, som han modtog ved denne vedtægts ikrafttræden a) at de ved vedtægtens ikrafttræden har været i en af Fællesskabernes institutioners tjeneste i over seks måneder; en ansat, der ikke opfylder denne betingelse, kan udnævnes til tjene stemand på prøve og fastansættes i henhold til de i artikel 34 fastsatte betingelser b) at de ikke har fået en ugunstig udtalelse af det nedenfor nævnte Integrationsudvalg.
(a) an official whose post comes under Category D in the table shown in Annex I shall be classified in the grade for his post and at the step within that grade for which the basic salary, less Com munity tax and the official's contribution to the pension scheme, is equal to, or else directly below, the sum of the basic salary plus local allowance, less contribution to the temporary joint provident scheme of the institutions of the Communities, which he was receiving when these Staff Regulations entered into force;
Ved denne vedtægts ikrafttræden skal der for hver institution nedsættes et Integrationsudvalg, bestående af ledende tjenestemænd i institutionen, udpeget af ansættelsesmyndigheden.
Upon the entry into force of these Staff Regulations there shall be set up in each institution an Establish ment Board consisting of servants of the institution employed in a supervisory capacity, who shall be appointed thereto by the appointing authority.
VEDTÆGTEN
35 he would have been classified in accordance with paragraph 1.
Ophævet.
Repealed
Med undtagelse af dødsfald eller de i henhold til bestemmelserne i artiklerne 41 eller 50 nævnte tilfælde, får en tjenestemand, der inden det 65. år fratræder tjenesten, ikke godskrevet denne tid.
Save in the event of death or where Article 41 or 50 is applied, an official who leaves before the age of 65 years shall not be so credited.
Hvis den tjenestemand, som de forudgående bestemmelser har været anvendt på, afgår ved døden, kommer den samlede godskrivning af de pen sionsgivende tjenesteår, som tjenestemanden ved sit fyldte 65. år ville have haft krav på, umiddelbart de ydelsesberettigede pårørende til gode ved beregning af deres pensionskrav.
On the death of an official to whom the provisions of the preceding paragraphs apply, the total number of years of pensionable service with which he would have been credited if he had attained the age of 65 years shall be credited forthwith to those entitled under him for purposes of calculation of their pension rights.
En tjenestemand, der før vedtægtens ikrafttræden fik udbetalt tilskuddet til dobbelt husførelse, men som ikke opfylder de i artikel 4 i bilag VII fastsatte betingelser for tildeling af udlandstillægget, får det tilskud til dobbelt husførelse, som han ville have fået i henhold til den før vedtægtens ikrafttræden gældende aflønningsordning.
Any official in receipt of a separation allowance before these Staff Regulations were applied who does not qualify for an expatriation allowance under Article 4 of Annex VII shall be allowed the same amount as that which he would have received by way of separation allowance under the scale of remuneration existing before these Staff Regulations entered into force.
Dette beløb vil kun kunne ændres, såfremt tjenestemanden senere opfylder betingelserne for tildeling af udlandstillægget.
Such amount shall not in future be varied for any reason whatever, save where the official qualifies for an expatriation allowance by satisfying the requirements therefor.
Såfremt den tjenestemand, som de foregående stykker har fundet anvendelse på, rammes af en af de i artiklerne 41 eller 50 nævnte foranstaltninger, gives der ham på det tidspunkt, hvor han skal oppebære pension, en andel af den godskrivning af pen sionsgivende tjenesteår, som han ville kunne have haft ret til ved sit 65. år.
An official to whom the provisions of the preceding paragraphs apply shall, if affected by either of the measures in Articles 41 and 50, be credited upon starting to draw retirement pension with a pro portion of the number of years of pensionable serv ice with which he would have been credited if he had attained the age of 65 years.
Denne andel er lig med for holdet mellem det antal pensionsgivende år, der lægges til grund for beregningen af hans pensionskrav, og det antal pensionsgivende tjenesteår, som tjenestemanden ville have kunnet opnå indtil sit 65. leveår.
That proportion shall be equal to the ratio between the number of years of pensionable service reckoned in calculating his pension rights and the number of years of pensionable service which he could have earned up to the age of 65 years.
Antallet af pensionsgivende tjenesteår, der så ledes tilstås ham, fastsættes af ansættelsesmyndig heden i den institution, tjenestemanden tilhører, ef ter udtalelse fra det i artikel 10 nævnte Vedtægtsudvalg. Det kan ikke overstige;
An official to whom these Staff Regulations have been applied in accordance with these transitional provisions and who furnishes evidence of having been obliged by reason of his entering the service of one of the Communities to forfeit in whole or in part the pension rights which have accrued to him in his country of origin and of being unable to obtain the actuarial equivalent of such rights shall be credited, for the purposes of his retirement pension in the Communities and without payment of arrears of contributions, with annual contributions corresponding to the number of years of pensionable service accrued in his country of origin. gin.
De almindelige gennemførelsesbestemmelser til denne vedtægt vedtages af hver institution efter hø ring af Personaleudvalget og efter udtalelse fra det i artikel 10 nævnte Vedtægtsudvalg.
The general provisions for giving effect to these Staff Regulations shall be adopted by each institu tion after consulting its Staff Committee and the Staff Regulations Committee provided for in Article 10.
Stk. 4 (24) (69)
STAFF REGULATIONS
Kontorfuldmægtig Overassistent
Unskilled Employee Unskilled Worker ι
1 Medhjælper J Teknisk medhjælper
Principal Administrative Assistant Senior Administrative Assistant
Gruppeleder i oversættelses­ eller tolketjenesten
Technical Assistant1 Secretarial Assistant1
') Antallet af stillinger svarende til denne stillingsbetegnelse fastsættes særskilt og udtømmende i listen over stillinger i bilaget til bud­gettet.
The number of posts corresponding to this basic post is exactly and specifically fixed in the list of posts appended to the budget.
Sammenhængen mellem stillingsbetegnelserne og stillingsgrupperingerne for de videnskabelige og tekniske tjenestemænd i Det Europæiske Atomener­gifællesskabs fælles Atomforskningscenter, jf. vedtægtens artikel 92
Basic posts and corresponding career brackets of officials in the scientific and technical services of the Communities, as provided for in Article 92 of the Staff Regulations (8)
Direktion, forskning og planlægning
Director-General Director
Overordnet videnskabelig e tjenestemand
Scientific or Technical Officer
Laboratorietekniker (uanset arti­kel 62 i vedtægten oppebærer labora torieteknikere i lønklasse C 3 vederlag indtil løntrin 4)
Laboratory Technician (By way of derogation from Article 62 of the Staff Regulations, the scale of remuneration for Laboratory Techni­cians appointed to Grade C 3 goes up to Step 4 only).
Tekniker (uanset artiklerne 62 og 66 i vedtægten oppebærer teknikere i løn­klassen Β 5 vederlag i henhold til ska­laen for lønklasse Β 5, der udvides med 4 løntrin, der fremkommer ved fra det fjerde løntrin successivt at tilføje den stigning, der sker hvert andet år for løntrin i denne lønklasse
Laboratory Technician (By way of derogation from Articles 62 and 66 of the Staff Regulations, Laboratory Technicians appointed to Grade Β 5 receive remuneration on the scale for Grade Β 5 extended by four steps: each new step following the fourth is calculated by adding to the preceding step the two-yearly incre­ment for that grade).
Teknisk leder 1 Faglært teknisk medhjælper J Faglært medhjælper b) Personale i den interne transporttjeneste c) Værkstedspersonale
Senior Reprographic Operative 1 Reprographic Assistant I Filing Clerk
Faglært medhjælper
(c) Laboratory staff
Medhjælper
Laboratory Assistant
Sammensætningen af de i artikel 9 i vedtægten nævnte organer samt de nærmere regler for deres funktion
Composition and procedure of the bodies provided for in Article 9 of the Staff Regulations
Afdeling 1:
Section 1
Afdeling 2:
Section 2
Det Paritetiske Samarbejdsudvalg
Joint Committee
2 og 3
2 to 3
Afdeling 3:
Section 3
Afdeling 4:
Section 4
Invaliditetsudvalg
Invalidity Committee
Afdeling 5:
Section 5
Bedømmelsesudvalg
Reports Committee
10 og 11
10 to 11
Det arbejde, som Personaleudvalgets medlemmer og de tjenestemænd, der af udvalget er udpeget til at sidde i et organ, der er fastsat i vedtægten eller oprettet af institutionen, påtager sig, betragtes som en del af det arbejde, de skal udføre i deres institu tion.
The duties undertaken by members of the Staff Committee and by officials appointed by the Com mittee to organs set up under the Staff Regulations or by the institution shall be deemed to be part of their normal service in their institution.
Udøvelsen af dette arbejde må ikke påføre den pågældende nogen ulemper.
The fact of performing such duties shall in no way be prejudicial to the person concerned.
Det eller De Paritetiske Samarbejdsudvalg i en in stitution består af:
The conditions for election to the Staff Committee if it is not organized in local sections, or to the local section, if the Staff Committee is organized in local sections, shall be laid down by the general meeting of officials of the institution in service at the relevant place of employment. Election shall be by secret ballot.
- en formand, der hvert år udnævnes af ansættelsesmyndigheden sesmyndigheden
- a chairman appointed each year by the appoint ing authority,
- ordinære medlemmer og suppleanter, der udpeges på samme tidspunkt og af hvilke den ene halvdel udpeges af ansættelsesmyndigheden og den anden halvdel af Personaleudvalget.
- members and alternates appointed at the same time in equal numbers by the appointing author ity and by the Staff Committee.
Når Personaleudvalget er inddelt i lokale sektioner, fastsættes betingelserne for valg af Centraludvalgets medlemmer for hvert tjenestested af generalforsamlingen for den institutions tjenestemænd, der gør tjeneste på det pågældende tjenestested.
If the Staff Committee is organized in local sections, the manner in which the members of the Central Committee are appointed for each place of employ ment shall be laid down by the general meeting of officials of the institution in service at the relevant place of employment.
Kun medlem mer af den pågældende lokale sektion kan udpeges til medlemmer af Centraludvalget.
Only members of the local section concerned may be appointed members of the Central Committee.
Det Paritetiske Samarbejdsudvalg, der er fælles for to eller flere institutioner, består af:
The common Joint Committee for two or more institutions shall consist of:
- en formand, der udnævnes af ansættelsesmyndigheden, jf. vedtægtens artikel 2, stk. 3
- a chairman appointed by the appointing author ity referred to in the third subparagraph of Article 2 of the Staff Regulations,
Centraludvalget for et Personaleudvalg, der er inddelt i lokale sektioner, er gyldigt konstitueret, så snart flertallet af dets medlemmer er udpeget.
- members and alternates appointed in equal numbers by the appointing authorities of the institu tions represented on the common Joint Committee and by the Staff Committees.
- ordinære medlemmer og suppleanter, af hvilke den ene halvdel udpeges af ansættelsesmyndig hederne for de institutioner, der er repræsenteret i Det Fælles Paritetiske Samarbejdsudvalg, og den anden halvdel af Personaleudvalgene.
Membership of the Staff Committee if it is not organized in local sections, or of the local section if the Staff Committee is organized in local sections shall be such as to ensure the representation of all categories of officials and of all services provided for in Article 5 of the Staff Regulations and also of the servants referred to in the first paragraph of Article 7 of the Conditions of employment of other servants of the Communities.
De nærmere bestemmelser om udvalgets konstituering fastsættes efter aftale mellem de i Det Fælles Paritetiske Samarbejdsudvalg repræsenterede institutioner efter høring af deres Personaleudvalg.
The procedures for instituting the common Joint Committee shall be adopted by agreement between the institutions represented on the common Joint Committee, after consulting their Staff Committee.
Valg til Personaleudvalg, der ikke er inddelt i lokale sektioner, eller når Personaleudvalget er inddelt i lokale sektioner, til de lokale sektioner, er gyldige, når mindst to tredjedele af de stemmeberettigede har deltaget i dem.
Elections to the Staff Committee if it is not organ ized in local sections, or to the local section if the Staff Committee is organized in local sections, shall be valid only if two thirds of the officials entitled to vote take part.
En suppleant deltager kun i afstemninger, når et ordinært medlem har forfald.
An alternate shall vote only in the absence of a member.
Det Paritetiske Samarbejdsudvalg træder sammen efter indkaldelse fra ansættelsesmyndigheden eller på begæring af Personaleudvalget.
The proceedings of the Committee shall be valid only if all members or, in their absence, their alter nates are present.
I løbet af de fem dage, der følger efter tilsendelsen af den indberetning, hvormed disciplinærsagen eller den i artiklerne 22 og 51 i vedtægten nævnte procedure indledes, foretager Disciplinærrådets formand en lodtrækning på grundlag af oven nævnte lister, idet der udtrækkes to fra hver liste, i den indberettedes nærværelse, med henblik på ud vælgelse af de fire disciplinærrådsmedlemmer.
Within five days of receipt of a report initiating either disciplinary proceedings or the procedure pro vided for in Article 22 or Article 51 of the Staff Regulations, the chairman of the Disciplinary Board shall, in presence of the official concerned, draw lots from among the names in the abovementioned lists to decide which four members shall constitute the Board, two being drawn from each list.
Udvalgets formand tager med undta gelse af procedurespørgsmål ikke del i beslutningerne. gerne.
The chairman of the Committee shall not vote save on questions of procedure.
Medlemmerne af Disciplinærrådet skal være ansat i mindst samme lønklasse som den tjenestemand, hvis sag er til behandling hos Disciplinærrådet.
Members of the Disciplinary Board shall not be of a lower grade than that of the official whose case the Board is to consider.
Udtalelsen meddeles skriftligt ansættelsesmyndig heden og Personaleudvalget senest fem dage efter, at beslutningen er taget.
The opinion of the Committee shall be communi cated in writing to the appointing authority and to the Staff Committee within five days of its adoption.
Formanden giver hvert medlem meddelelse om Di sciplinærrådets sammensætning.
Any member of the Committee may require that his views be recorded in the opinion of the Committee.
Ethvert udvalgsmedlem kan forlange, at hans opfattelse medtages i Samarbejdsudvalgets udtalelse.
The chairman shall inform each member of the composition of the Board.
I løbet af de fem dage, der følger efter Disciplinærrådets nedsættelse, kan den indberettede tjene stemand gøre indsigelse mod et medlem af Disciplinærrådet, dog med undtagelse af formanden.
Within five days of the formation of the Disciplinary Board, the official charged may make objection in respect of any of its members other than the chairman.
Inden for samme frist kan medlemmerne af Disciplinærrådet gøre berettigede fritagelsesgrunde gældende. dende.
Within the same period any member of the Disciplinary Board may ask to be excused from serving, provided he has legitimate grounds.
Det Fælles Paritetiske Samarbejdsudvalg træder sammen på begæring af den i vedtægtens arti kel 2, stk. 3, nævnte ansættelsesmyndighed eller af en ansættelsesmyndighed eller et Personaleudvalg i en af de institutioner, der er repræsenteret i dette udvalg.
The common Joint Committee shall meet at the request either of the appointing authority referred to in the third subparagraph of Article 2 of the Staff Regulations or of an appointing authority or a Staff Committee of one of the institutions represented on that Joint Committee.
Formanden for Disciplinærrådet foretager i så fald en ny lodtrækning til supplering af rådet.
The chairman of the Disciplinary Board shall, by drawing lots, fill any vacancies arising.
Det Fælles Paritetiske Samarbejdsudvalg er kun be slutningsdygtigt, når alle ordinære medlemmer eller deres suppleanter er til stede.
The Chairman of the common Joint Committee shall not vote save on questions of procedure.
Medlemmerne af Disciplinærrådet udøver deres hverv fuldstændig uafhængigt.
Members of the Disciplinary Board shall be com pletely independent in the performance of their du ties.
Disciplinærrådets arbejde er fortroligt.
The proceedings of the Board shall be secret.
Formanden for Det Fælles Paritetiske Samarbejdsudvalg tager ikke del i beslutningerne, undtagen når det drejer sig om procedurespørgsmål.
The opinion of the common Joint Committee shall be communicated in writing to the appointing au thority within the meaning of the third subparagraph of Article 2 of the Staff Regulations, to the other appointing authorities and to their Staff Committees within five days of its adoption.
Det Fælles Paritetiske Samarbejdsudvalgs udtalelse meddeles skriftligt ansættelsesmyndigheden som omhandlet i vedtægtens artikel 2, stk. 3, og de øvrige ansættelsesmyndigheder og deres Personaleudvalg senest fem dage efter, at beslutningen er taget.
Any member of the common Joint Committee may require that his views be recorded in the opinion of the Joint Committee.
Invaliditetsudvalget består af tre læger, der er udpeget: get:
The Invalidity Committee shall consist of three doctors: tors:
- den tredje af disse to læger efter fælles aftale.
- one appointed by the official concerned; and
Disse assisteres af en sekretær.
They shall be assisted by a secretary.
Hvis tjenestemanden ikke har udpeget nogen læge, udpeger præsidenten for De Europæiske Fællesskabers Domstol på embeds vegne en læge.
- one appointed by agreement between the first two doctors.
Ansættelsesmyndigheden udpeger hvert år for mændene for Disciplinærrådene.
The appointing authority shall each year ap point the chairmen of the Disciplinary Boards.
Disse kan ikke på samme tid være medlem af Det Paritetiske Samarbejdsudvalg eller Bedømmelsesudvalget.
These chairmen shall in no circumstances also be mem bers of the Joint Committee or of the Reports Com mittee.
Såfremt der ikke er enighed om udpegelsen af den tredje læge, beskikker præsidenten for De Europæiske Fællesskabers Domstol inden for en frist på to måneder fra udpegelsen af den anden læge på em beds vegne den tredje læge på initiativ af en af par terne.
In the event of failure to agree on the appointment of a third doctor within two months of the appoint ment of the second doctor, the third shall be ap pointed by the President of the Court of Justice of the European Communities at the request of one of the parties concerned.
Bedømmelsesudvalg Artikel 10
Article 10
Såfremt den læge, der er udpeget af den pågældende selv, ikke bor på dennes tjenestested, afholder den pågældende selv det af denne grund foranledigede ekstrahonorar med undtagelse af udgifter til transport på 1. klasse, der godtgøres af institutionen.
Where the doctor appointed by the official con cerned is resident elsewhere than at the place where the official is employed, the official shall bear the cost of the additional fees entailed, with the exception of firstclass travel expenses, which shall be refunded by the institution.
Medlemmerne af Bedømmelsesudvalget udpeges hvert år af ansættelsesmyndigheden blandt institu tionens øverste tjenestemænd.
Members of the Reports Committee shall be ap pointed each year by the appointing authority from among senior officials of the institution.
Udvalget vælger selv sin formand.
The Com mittee shall elect its chairman.
Medlemmer af Det Paritetiske Samarbejdsudvalg kan ikke samtidig være medlemmer af Bedømmelsesudvalget.
Members of the Joint Committee shall not be members of the Reports Committee.
Tjenestemanden kan forelægge Invaliditetsudvalget erklæringer eller attester fra den læge, der behand ler ham, samt fra de læger, han eventuelt har fundet det nødvendigt at konsultere.
Where the Committee is called upon to make a recommendation concerning an official whose immediate superior is a member of the Committee, that member shall not take part in the consideration of his case.