natgillin/translations-raw huggingface dataset:
e) For samtlige håndværL·-. handels- og liberale erhverv bør det præciseres, at arbejdstagere, der udøver en lønnet deltidsaktivitet inden for halvdelen af den daglige arbejdstid, og som i øvrigt deltager i deres selvstændige ægtefælles aktivitet kan tilslutte sig deres ægtefælles alderspensionsordning (§ L.94-126 i lov af 11. februar 1994).
e) For all craft, commercial and liberal professions, it has to be pointed out that workers who pursue an employed occupation on a parttime basis of up to half the working day and who help in their non-wage-earner spouse's work may be members of their spouse's old-age insurance scheme (Article L.94-126 of the Law of 11 February 1994).
Lovbekendtgørelse 94.738 stammer fra 26. august 1994.
The implementing Decree No 94.738 dates from 26 August 1994.
Denne bestemmelse gælder alle ovennævnte erhverv undtagen advokater. For dem er et forslag til lovbekendtgørelse ved at blive udarbejdet.
This provision concerns all the above occupations and professions apart from lawyers, for whom a draft implementing decree is currently in the pipeline.
Denne ydelse kompenserer med op til
Measures to improve childcare facilities for young children
11.838 ffr. pr. kvartal (pr. 1. januar 1995) for udgifterne til socialsikringsbidrag
Households also benefit from a tax reduction amounting to 50% of expenditure (maximum FF 26 000 per year per family, rising to FF 45 000 from 1 January 1995).
For arbejsgiveren gør den det muligt at undgå oprettelsen af en arbejdskontrakt, lønseddel og forudgående angivelse til URCSSAF.
Parental nurseries are set up on the initiative of parents or professional childcarers. Parents are more directly involved in running them, but they are relatively fluid institutions.
(arbejdsgiverbidrag og lønmodtagerbidrag) i forbindelse med ansættelse af en person til at passe et eller flere børn i hjemmet.
development of jobs in the service sector.
Denne ydelse udstrækkes med halv sats til børn mellem 3 og 6 år.
Following an initial trial period, the system was extended to the whole of mainland France on 1 December 1994.
Denne ordning er blevet etableret i et ønske om at forenkle ansættelsen af personer i hjemmet mest muligt, skabe reelle serviceerhverv og bekæmpe det sorte arbejde.
The responsibility for this policy is shared between the State (via regulations), the network of family credit institutions and local authorities (municipalities and departments), and sometimes companies and works committees.
Hvert kvartal indbetaler børnetilskudskassen (Caisse d'Allocations Familiales - CAF) de sociale bidrag, som skyldes af arbejdstagerens løn, direkte til URCSSAF (Union pour le Recouvrement des Cotisations de la Sécurité Sociale et d'Allocations Familiales).
Two instruments set up by the National Family Credit Institution (CNAF) have enabled a contract policy to be developed: nursery contracts between 1983 and 1989 and childcare contracts from 1989 onwards cover all childcare facilities admitting children up to 6.
Lov nr. 94-629 af 25. juli 1994 vedrørende familien fastsætter udviklingen af pasningsmuligheder.
At present there are almost 186 600 places in childcare facilities as against 100 000 in 1980.
Et eneste bidrag skal betales pr. familie uanset antallet af beskæftigede og antallet af forsørgede børn.
The advantage for the employer is that there is no need to draw up an employment contract, a pay slip or the prior declaration to the Union for the Recovery of Social Security Contributions and Family Allowances.
Børnetilskudskassernes midler til støtte af udviklingen af pasningsmuligheder for spædbørn vil blive øget: med yderligere 600 millioner ffr. i 1995 og op til 3 milliarder ffr. i 1999.
Given the present lack of childcare facilities, the use of a childminder remains the most common solution for children under three.
Denne indsats skulle gøre det muligt at etablere omkring 100.000 nye pladser i kommunal og familiedreven dagpleje eller børneparkeringer.
New provisions make it possible to improve the quality of this alternative. These cover:
Blandt de lejlighedsvise pasningsfaciliteter skal nævnes "børneparkeringerne", der kan tilbyde ca. 59.900 pladser.
Law No 90-590 of 6 July 1990 set up aid for families for the employment of an approved childminder, with effect from 1 January 1991.
Femårsloven nr. 931313 af 20. december 1993 om arbejdsmarkedsforhold definerer princippet med servicechecken, hvis mål det er at lette udviklingen i servicejobbene.
Law No 94-629 of 25 July 1994 makes provision for the development of childcare structures.
Efter en indledende forsøgsperiode er ordningen blevet iværksat på hele det franske fastland den 1. december 1994.
The family aid for employing a childminder at home effectively reduces the cost of childcare services until the age of six.
Der er også oprettet forældrevuggestuer på initiativ af forældrene selv eller af småbørnspædagoger.
Resources available to the family allowances funds for supporting the development of childcare structures for young children will be increased: with an additional FF 600 million in 1995 and a total of FF 3 billion once the scheme has become fully operational in 1999.
Forældrene er mere direkte involveret i vuggestuernes drift, men
This should make it possible to create some 100 000 new places in day nurseries, family nurseries and temporary centres.
Servicechecken er på én gang et betalingsmiddel og et anmeldelsesværktøj for jobs i hjemmet (hjemmehjælp, sygehjælper, børnepasser undtagen for dem, der er omfattet af hjemmepasningsydelse - ældrehjælp, skolestøtte).
The Family Allowances Fund pays a monthly amount of FF 530 if the child is younger than three and of FF 318 for children of between 3 and 6.
Denne ordning er imidlertid begrænset til jobs af en maksimal varighed på 8 timer pr. uge eller en måned pr. år. Den ansattes løn må ikke være mindre end nettomindstetimelønnen og skal desuden omfatte et betalt ferietillæg (10% af den udbetalte sum) eller minimum nettomindstetimelønnen = 10%.
With effect from 1 January 1995, these amounts will be increased to FF 800 and FF 400 respectively.
OVERSIGT OVER PASNINGSFACDLITETER FOR BØRN UNDER 3 ÅR
Breakdown of children of less than 3 years of age by type of childcare facility
250 000 1 350 000 1 190 000 110 000 50 000 660 000 140 000 280 000 160 000 80 000 hvoraf: - skolesøgende - passet hjemme - af moderen - af et familiemedlem - af andre - passet uden for hjemmet - i kommunal vuggestue - godkendt dagpleje - af et familiemedlem - af andre
250 000 1 350 000 1 190 000 110 000 50 000 660 000 140 000 280 000 160 000 80 000 in a collective nursery by an approved childminder by a member of the family by another person
Børn af erhvervsaktive mødre: heraf børn af beskæftigede erhvervsaktive mødre:
Children of economically-active mothers of which: mothers in employment
Kilde: INSEE, folketælling og familieundersøgelser 1982 og 1990, "Sociale Data", 1993.
Source: INSEE, population censuses and family surveys 1982 and 1990, "Données Sociales" 1993
til seks år.
Page 188
I dag findes der næsten 186.600 vuggestue- og børnehavepladser imod 100.000 i 1980.
These arrangements are available to both parents, who may make use of them simultaneously or successively.
Det er først og fremmest de lokale myndigheder, der står for tilvejebringelsen af pasningsfaciliteter.
Law No 92-642 of 12 July 1992 on childminders supplements and amends that of 17 May 1977.
Der er dog tale om et samarbejde mellem flere parter.
It maintains their obligation to obtain prior approval and makes training compulsory.
Staten er involveret (via lovgivningen), og børnetilskudskasserne og de lokale forvaltninger bidrager (kommuner, departementer) samt i visse tilfælde også virksomheder og virksomhedsnævn.
Finally, their remuneration is reassessed (2.25 times hourly minimum growth income per day per child as from 1 January 1993, compared with twice the minimum growth income at present).
To kontraktformer, der er udarbejdet af "Caisse Nationale des Allocations Familiales", har gjort det muligt at udbygge kontraktsystemet: I perioden fra 1983 til 1989 blev der indgået kontrakter om oprettelse af vuggestuer; derefter gik man over til at lave kontrakter om børnepasning under ét, som fra 1989 dækker alle former for pasningsfaciliteter for børn op
The initial period of parental leave is chosen freely by the parent, but must not exceed one year; it may be extended up to the child's third birthday. The parent who, initially, has suspended his/her employed contract may, when the arrangements come up for renewal, opt for a further suspension or ask to switch to parttime work, or vice versa.
Antallet skolesøgende børn mellem 2 og 5 år var i 1992/93 34,8% for de 2-årige, 99% for de 3-årige og 100% for de 4-årige.
In 1992/93, 34.8% of 2-year-olds were at nursery school, compared with 99% of 3-year-olds and 100% of 4-year-olds.
for særlige
Special leave for working parents
Foranstaltninger til fordel former for forældreorlov
After the period of parental leave the employee is entitled to return to the same job or a similar job with at least equivalent pay.
Familiehjælpen til ansættelse i hjemmet af en godkendt dagplejemor vil nedsætte børnepasningsudgifterne indtil det sjette år.
Half of the period of parental leave is credited for the purposes of any benefits accruing from length of service.
Dels udbetaler børnetilskudskassen (Caisse d'Allocation Familiales - CAF) en månedlig ydelse svarende til 530 ffr., hvis barnet er under 3 år, og svarende til 318 ffr. før børn mellem 3 og 6 år. Fra den 1. januar 1995 vil disse beløb blive sat op til henholdsvis 800 ffr. og 400 ffr.
Parental leave is designed for employees who wish to interrupt their career or revert to parttime working on the birth (or adoption) of a child.
Den omfatter både mænd og kvinder, gælder for alle fødsler og kan anvendes indtil barnets tredje fødselsdag.
Such leave concerns both men and women and all birth rankings and may apply up to the child's third birthday.
Dels indbetaler børnetilskudskassen de sociale bidrag, som skyldes af dagplejemoderens løn, direkte til URCSSAF.
The allowance is payable up to the child's sixth birthday in cases of multiple births of three or more children.
Det forøgede beløb kan kumuleres med tilskuddet til enlige forældre og med mindste lønnen for indslusning på arbejdsmarkedet.
However, certain conditions have to be met:
Alle arbejdstagere er omfattet af denne ret efter et års anciennitet i virksomheden.
All employees may claim such leave as of right provided they have been with the firm for one year.
I øvrigt vil denne ret fra og med den 1. januar 1995 være åben for alle arbejdstagere, uanset hvor mange ansatte der er i virksomheden.
In addition, with effect from 1 January 1995, the right will be available to all employees regardless of the company's workforce, the workforce limit (firms with more than 100 employees) having been removed by the Law of 25 July 1994.
Rent faktisk er tærskelbetingelsen (virksomheder med mindre end 100 arbejdstagere) afskaffet med familieloven af 25. januar 1994.
for the second child: professional activity (or vocational training or registered unemployed) for two of the past five years; for the third child: professional activity for two of the past ten years.
Reformen af dagplejemødrenes status
The parental child-rearing allowance (full-time) is FF 2 929.
Denne orlov er uden løn.
Parental leave is unpaid.
Denne orlov kan holdes i forlængelse af barselsorloven eller adskilt fra den, når bare den afholdes, inden barnet bliver tre år.
It may be added to maternity leave or be separate from it, provided it is used before the child attains its third birthday.
Forældreorloven kan antage to former:
Parental leave may be taken in two forms:
enten afbryder arbejdstageren (far, mor) sin arbejdskontrakt: han/hun tager orlov på fuldtid, eller han/hun udøver sin erhvervsaktivitet på deltid i et interval mellem seksten timer om ugen og 80% af fuld arbejdstid.
Post natal leave the employed parent (man or woman) may suspend his/her employment contract and take the leave in the form of parttime work; the employee concerned may work parttime within a band ranging from 16 hours per week to 80% of fulltime working.
Med loven indføres endvidere en pligt til uddannelse.
There are no conditions of length of service in the company.
Den indledende varighed af denne orlov fastsættes frit af forælderen, men den kan ikke overskride et år.
Unlike other forms of leave, postnatal leave involves terminating the contract of employment, but the employee
ophævelse af arbejdskontrakten med fortrinsret til genansættelse.
retains priority if he or she wishes to return to the company.
med familiemæssige
Leave for family events
Fødsel af mere end et barn eller adoptioner
In principle, both the father and the mother may do so.
Efter orloven genindtræder den pågældende i samme stilling eller i en tilsvarende stilling med mindst samme løn.
For twins, the length of maternity leave is extended from 18 to 34 weeks; for triplets or more, maternity leave is extended from 28 to 46 weeks.
Varigheden af forældreorloven medregnes med 50% i den pågældendes anciennitet.
In addition, each child qualifies for allowance payment up to their third birthdays.
Desuden udbetales der lige så mange ydelser som antal børn indtil deres tre-års fødselsdag.
Provisions covering employees when a child is ill
For at blive omfattet af denne ordning må en række betingelser imidlertid være opfyldt:
The Law of July 1994 made statutory provision for leave where a child is ill.
Forældre, der adopterer et barn i udlandet uden at gå igennem en velgørende forening, er omfattet af adoptionsorlovsordningen fra 1. januar 1995, når bare de har fået den forudgående godkendelse, der gælder for alle personer, der ønsker at adoptere et barn, og barnet har fået indrejsetilladelse i Frankrig.
Parents who adopt a child abroad without going through an agency qualify for adoption leave with effect from 1 January 1995 provided they have received the approval provided for for anyone wishing to adopt a child and provided the child has been authorised to enter French territory.
I tilfælde af adoption af søskende udvides orloven til 22 uger.
In the case of the adoption of full sibs, adoption leave is extended to 22 weeks.
En adoptionsydelse tildeles ved ankomsten til hjemmet af en eller flere adopterede børn eller børn overdraget med henblik på adoption for en maksimal periode af seks måneder, og den beløber sig til 616 ffr. pr. måned.
An adoption allowance will be paid on arrival in the family of one or more children who have been adopted or released with a view to adoption for a maximum period of six months, the amount available being FF 616 per month.
Funktionærer på forældreorlov og anden orlov kan deltage i interne ansættelsesprøver.
Civil servants who are on parental leave or are on secondment may apply for internal recruitment competitions.
Fridage i forbindelse med barsel
Leave for the birth of a child
En arbejdstager har krav på tre fridage ved
In the more special cases of lone persons (or single-parent families) the situation is largely
Enlige (eller enlige familieforsørgere) hjælpes i vidt omfang via lovgivningen om familie ydelser.
covered by family benefit legislation.
De kan få udbetalt to former særlige ydelser.
Special benefits are payable.
Familieforsørgertilskuddet, der blev indført ved lov af 23. december 1970 og ændret ved lov af 22. december 1984, gør det muligt at hjælpe en efterlevende ægtefælle, en enlig forsørger eller en plejefamilie med at forsørge et eller flere børn, for hvilke de har forsørgerpligt.
Family income support, introduced by the Law of 23 December 1970 and amended by the Law of 22 December 1984, helps a surviving spouse, a single parent or a foster family to bring up any children whose charge they assume.
Den fulde ydelse er på 616 ffr. pr. barn (forældreløse eller ægtefælle, som ikke modtager underholdsbidrag) og denne nedsatte sats er på 462 ffr. pr. barn (i alle andre tilfælde).
The full rate (orphans, or spouse not receiving maintenance payments) is FF 616 perchild, and the partial rate (all other cases) FF 462 per child.
Det særlige tilskud til enlige forældre, der blev indført ved lov af 9. juli 1976, har til formål at yde midlertidig hjælp (indtægtsbestemt) til enker og enkemænd, fraskilte, separerede, personer, der er blevet forladt, samt ugifte, som er alene om at forsørge mindst ét barn.
The single parent's allowance, introduced by the Law of 9 July 1976, is designed to provide temporary aid (subject to means-testing) to widows, people who are separated de jure or de facto, who have been deserted, or who are single and have to look after at least one child on their own.
Denne ydelse blev reguleret den 1. januar 1994 og er nu på 3.081 ffr. for den enlige forsøger og 1.027 ffr. pr. barn, som forsørges.
Reviewed on 1 July 1992, the allowance is now FF 3 081 for the parent and FF 1 027 per dependent child, from 1 January 1994.
De nuværende regler giver også enlige mødre med mindst ét barn mulighed for på visse indtægtsbestemte vilkår at få boligtilskud.
Current regulations also allow single women who are heads of families and have a dependent child to receive housing benefit, subject to means-testing.
Desuden kan de bevare den skattemæssige fordel af det ekstra personfradrag.
Such persons may also continue to benefit from an increase in their tax allowance.
Endelig er der vedtaget væsentlige bestemmelser med henblik på at bekæmpe arbejdsløsheden for enlige kvinder ved indførelsen af særlige sociale og erhvervsmæssige indslusningsaktioner (uddannelse og omskoling).
Finally, important provisions have been enacted to combat isolated women's unemployment by means of specific social and occupational integration measures (training or retraining).
Loven af 25. juli 1994 har i øvrigt fastsat en øgelse af de overførte pensioner fra 52% til 60% inden 1999.
The Law of 25 July 1994 provided for surviving dependents' pensions to be increased from 52% to 60% by 1999.
(Paragraf L.226-1 i arbejdsmarkedsloven)
(Art. L-266-1 of the Labour Code)
Begivenhed
Leave
Betydning for arbejdskon trakten
Effects on the contract of employment
Alle lønmodtagere
All workers
Ægtefælles død Barns død
Death of spouse Death of child
Faders død Moders død
Death of father Death of mother
Loven af 19. januar 1978 giver under forudsætning af, at vedkommende har 3 måneders anciennitet, ret til følgende:
Law of 19 Januarv 1978 eran ts workers with at least 3 months' service:
3 dage ikke omfattet: Personer, der arbejder hjem-me, personner med vikararbejde, sæsonarbejdere, personer med midlertidigt arbejde
3 days
Visse kollektive overenskomster indeholder mere favorable bestemmelser om længere orlov eller orlov med henblik på andre begivenheder.
Collective agreements may offer longer periods of leave or leave under other circumstances
INFORMATION OG HØRING AF ARBEJDSTAGERNE SAMT DISSES MEDBESTEMMELSESRET
INFORMATION, CONSULTATION AND PARTICIPATION OF WORKERS
Spørgsmål 17 erhvervsmæssige spørgsmål.
Question 17 the question.
Det gælder således alle emner, der er nævnt i spørgsmål nr. 18, tredje afsnit. Det skal bemærkes, at grænsearbejdere ikke udsættes for forskelsbehandling, men deres situation indgår i de generelle rammer for information og høring om beskæftigelsessituationen og kvalifikationskrav.
Transfrontier workers are not given special treatment, but their situation is covered by the general framework of information and consultation concerning the situation and developments in respect of employment and qualifications.
Siden sidste rapport er nye lovtekster blevet indført, som udstrækker og styrker pligten til information og høring af virksomhedsnævnet:
Since the last report, new legislative texts have extended or strengthened the obligation to inform and consult the works council:
Frankrig undersøger for tiden betingelserne for at gennemføre direktivet af 22. september 1994 om oprettelsen af et europæisk virksomhedsnævn eller en informationsprocedure for arbejdstagere ansat i koncerner med en fællesskabsdimension.
France is currently looking into ways of transposing the Directive of 22 September 1994 on the establishment of a European works council or a worker information procedure in Communityscale companies or groups of companies.
Det bør bemærkes, at virksomhederne Accor, Lafarge Coppée, Renault, Crédit Lyonnais og Eurocopter har tilsluttet sig de selskaber, der nævntes i den sidste rapport for allerede ved aftale at have indført en procedure for information og hørig af arbejdstagere på europæisk plan.
The following firms have now joined the list of companies mentioned in the previous report as having already set up, by agreement, an information procedure for their employees at European level: Accor, Lafarge Coppée, Renault, Crédit-Lyonnais and Eurocopter.
lov nr. 92-722 af 29. juli 1992 udstrækker proceduren i forbindelse med afskedigelser af økonomiske årsager og herunder pligten til at høre personalerepræsentanterne i forbindelse med enhver form for kontraktbrud, der er økonomisk motiveret, dvs. herunder også tilfælde af frivillig afgang, der er økonomisk motiveret; lov nr. 93-121 af 27. januar 1993 giver nærmere bestemmelser for indholdet i den sociale plan, der skal forelægges personal erepæsentanterne inden for rammerne af procedurerne for afskedigelser af økonomiske årsager; hvis dette ikke sker, har proceduren ingen virkning.
Law No 92-722 of 29 July 1992 extends the economic redundancy procedure, and more particularly the obligation to consult staff representatives, to any form of interruption of employment contract on economic grounds, i.e. including voluntary departure for economic reasons; Law No 93-121 of 27 January 1993 sets out the nature of the "social plan" which must be communicated to staff representatives under the procedures for economic redundancy; where this is not done, the procedure is null and void.
(Uddrag fra sidste rapport: "Ni franske koncerner har imidlertid på eget initiativ indført en informations- og/eller høringsprocedure for deres arbejdstagere på europæisk plan: Airbus Industries, BSN, Bull, Elf Aquitaine, Carnaud, Péchiney, Rhône-Poulenc, Saint-Gobain, Thomson".
(Extract from the previous report: "Nevertheless, 9 French groups have set up an information and/or consultation system for their employees within Europe, at their own expense. These are Airbus Industrie, BSN, Bull, Elf Aquitaine, Carnaud, Péchiney, Rhône-Poulenc, Saint-Gobain, Thomson, Assurances Générales de France and Compagnie Générale des Eaux.
De ordninger, der er tale om, er til en vis grad opbygget forskelligt. Andre koncerner har meddelt, at de har til hensigt at følge disse eksempler.)
There is a certain degree of diversity in the systems introduced.
Spørgsmål 18
Question 18 harmonise a number of rules concerning staff delegates and works committees with a view to simplifying the job of managing directors and of staff representatives and consolidating the rules wherever possible and where there is no obvious reason not to do so;
Femårsloven om arbejdsmarkedsforhold og erhvervsuddannelse af 23. december 1993 indeholder et kapitel om personalerepræsentation. Disse bestemmelser sigter på:
The main characteristics of the workforce representation system in France are shown in the attached table (as updated following adoption of the fiveyear Law of 23 December 1993).
Hovedtrækkene ved det system for medarbejdererepræsentation, der gælder i Frankrig, er vist i vedlagte skema.
adapting the staff representation system to the specific nature of small and mediumsized businesses with a view to encouraging representative staff organisations and fostering the social dialogue.
Desuden kræver fransk lovgivning, at der i virksomheder med flere afdelinger oprettes et centralt virksomhedsnævn og afdelingsnævn, og at der i virksomhedskoncerner oprettes et koncernnævn.
French legislation also requires companies with more than one establishment to set up a central works committee as well as individual establishment committees. Groups of companies must also have a group committee.
Information og høring af arbejdstagerne er blandt de vigtigste opgaver, der er pålagt virksomhedsnævnene, som har generelle beføjelser vedrørende økonomiske og
In some fields their responsibility is laid down in specific terms. This applies to all the subjects mentioned in
PERSONALEREPRÆSENTANTER
WORKFORCE DELEGATIONS