natgillin/translations-raw huggingface dataset:
For det andet, og dette er lige så vigtigt, vil listen gøre det muligt at opfylde Den Europæiske Unions ønske om at formidle oplysninger om fællesskabs politikkerne til en bredere kreds end gruppen af indviede samt gøre disse oplysninger tilgængelige og for ståelige for alle borgere.
Second, and no less important, it will serve the Community con cern of getting the information about European policies out of the circle of initiated people and making it accessible and understandable to all citizens.
Stikordslisten vil bringe vort arbejde på dette område tættere på borgerne, ved at der gives en forklaring på de udtryk, vi anvender, og det derved bliver lettere at forstå, hvad vi beskæftiger os med. Det er værdige mål.
The glossary will bring our work in this area closer to the citi zen, by clarifying the terms we use and thereby, making what we do easier to understand.
Jeg er af den overbevisning, at den foreliggende ordliste vil vise sig at være uvurderlig som værktøj og refe renceramme.
I believe that the glossary will prove itself to be an invaluable tool and point of reference.
Den henvender sig til de politiske beslutningstagere, parlamentsmedlemmer på såvel nationalt plan som på fællesskabsniveau, de øvrige aktører på området og til interesserede borgere — kort sagt til alle, kvinder som mænd.
It is addressed to policy-makers, to Members of Parliament, both at the national and European level, to those working in the field, to those simply interested, and to all women and men.
Ligestilling er et spørgsmål om demokratiske og grundlæggende rettigheder — det er et spørgsmål af inter esse for os alle.
Equality is a question of democracy and fundamental rights; it is a matter for us all.
Jeg overdrager Dem hermed denne stikordsliste.
I commend this glossary to you.
Pådra ¡g Flynn Kommissær med ansvar for beskæftigelse og sociale anliggender
Pádraig Flynn Member of the European Commission with responsibility for employment and social affairs
Anerkendelse og værdiansættelse af ulønnet arbejde, 7 7 Arbejdsdeling efter køn, 72
Activity rate, 77 Affirmative action, 7 7 Assisting spouses, 7 7 Atypical work/employment, 72
Bedre forening af arbejde og familieliv, 13
Balanced participation of women and men, 13 Benchmarking, 13 Burden of proof, 14
Demokratisk underskud, 16 Den økonomisk aktive befolkning, 17
Derived rights, 16 Desegregation of the labour market, 17 Dignity at work, 17
Direktiver om ligebehandling, 18
Directives on equal treatment, 18
Erhvervsfrekvens, 19
Domestic violence/family violence, 19
Faglig uddannelse, 20
Equality between women and men (sex equality), 20 Equality dimension, 21
Fordeling af lønnet og ulønnet arbejde mellem kønnene, 22
Equal opportunities for women and men, 21 Equal pay for work of equal value, 21 Equal treatment for women and men, 22
Frekvens af ikke-erhvervsaktive, 23
Family violence, 23 Family worker, 23 Féminisation of poverty, 24 Flexibility of working time/working hours, 24
Individuelle rettigheder, 26
Gender blind, 26 Gender contract, 26 Gender dimension, 27
Integration af ligestilling/kønsperspektivet, 27
Gender disaggregated data, 27 Gender distribution of paid and unpaid work, 27 Gender equality, 28
Jævn kønsfordeling, 28
Gender equity, 28 Gender gap, 28 Gender impact assessment, 29
Køn, 30
Gender pay gap, 30 Gender perspective, 31 Gender planning, 31
Kønsbaseret vold, 30
Gender proofing, 31 Gender relations, 32 Gender relevance, 32 Gender roles, 32
Kønsbetinget lønforskel, 31
Gender sensitive, 33 Glass ceiling, 33
Ligebehandlig af kvinder og mænd, 39
Illegal work, 36 Inactivity rate, 36
Lige løn for arbejde af samme værdi, 39 Lige muligheder for kvinder og mænd, 40
Individualisation of rights, 36 Individual rights, 37
Ligestilling mellem kønnene, 40 Ligestilling mellem kvinder og mænd (kønsligestilling), 41
Integration of equal opportunities/gender perspective, 37 Invisible barriers, 38 Irregular and/or precarious employment, 38
Ligestillingsdimension, 41 Ligestillingsmæssig vurdering, 41 Ligestillingsplanlægning, 42
Mainstreaming, 40 Maternity leave, 40 Mentoring, 41 Minimum wage, 41
Ligestillingsvurdering, 42
Occupational segregation, 42
Regulering af deltidsarbejde, 49
Unemployment, 55
Reproduktive rettigheder, 49
Unpaid/unremunerated work, 55
Rimelig balance mellem kønnene, 50
Vertical segregation, 56
Segregering af arbejdsmarkedet, 57
Women's studies/gender studies, 57
Arbejdsløse, målt i forho d til den samlede arbejdsstyrke, er personer, der er registreret som værende uden beskæftigelse, arbejdsvillige og til rådighed for arbejdsmarkedet (Fæ llesskabets arbejdsstyrkeundersøgelse).
The spouses of people who are engaged in work usually of a self­employed or independent nature, where the spouse is an important contributor to the work but does not necessarily receive direct remuneration for this work and is often not entitled to social protection benefits.
ATYPISK ARBEJDE
ATYPICAL WORK/EMPLOYMENT
Andre former for arbejde end fuldtidsbeskæftigelse og fast arbejde, herun­der deltids­, aften­ og weekendarbejde, tidsbegrænset og midlertidigt arbejde, arbejde i underentreprise udført i hjemmet, telearbejde og hjem­mearbejde.
Work other than full­time and permanent work, including part­time, eve­ning and weekend work, fixed­term work, temporary or subcontract home­based work, telework and outwork.
Indførelse af ordninger for orlov af familiemæssige årsager og forældreor­lov, børnepasning og omsorg for ældre samt udvikling af en arbejdsmil­jøstruktur og en tilrettelæggelse af arbejdet, som gor det lettere for både kvinder og mænd at forene pligterne på arbejdspladsen og i familien/hus­holdningen.
The sharing of power and decision­mf king positions (40 to 60 % represen­tation of either sex) between men and women in every sphere of life, which constitutes an important condition fo r equality between men and women (Council Recommendation 96/694/EC of 2 December 1996, OJ L 319, 10.12.1996).
Fastsættelse af et kriterium, en standard eller et referencegrundlag, som anvendes til opstilling af mål og evaluering af resultater.
The establishment of a criterion, standard or reference point against which to establish targets and measure progress.
Når en borger anlægger søgsmål ved domstolene, er det principielt op til den pågældende at bevise, at hun/han har været offer for diskriminering.
If a person files a legal complaint, it is in principle up to him or her to prove that he or she has been a victim of discrimination.
På området ligebehandling af mænd og kvinder er der gennem vedtagel­sen af et direktiv, baseret på EF­Domstolens retspraksis, sket en delvis omlægning af bevisbyrden mellem parterne (sagsøgte og sagsøger).
In the area of equal treat­ment between men and women, a directive, based on the case­law of the Court of Justice of the European Communities, shifts the burden of proof between the parties (defendant and complainant).
I de tilfælde, hvor en borger mener sig krænket, ved at princippet om ligebe­handling tilsidesættes, og hvor der er tale om et prima fade­tilfælde af diskriminering, er det op til sagsøgte at bevise, at princippet ikke er blevet tilsidesat (Domstolens dom af 17. oktober 1989 i sag 109/88 (Danfoss), Samling af Afgørelser 1989, s. 3199, pkt. 16/Rådets direktiv af 15. december 1997 om bevisbyrden i forbindelse med forskelsbehandling på grundlag af køn).
Where persons consider themselves wronged by failure to apply the principle of equal treatment, and where there is a prima facie case of discrimination, it is for the respon­dent to prove that there has been no contravention of the principle (judg­ment of 17 October 1989, Case C 109/88 Danfoss [1989] ECR 3199, paragraph 16; Council directive of 15 December 1997 on the burden of proof in cases of discrimination based on sex).
Et bredt begreb, som dækker levering af tjenesteydelser af offentlig, privat, individuel eller kollektiv karakter med henblik på imødekommelse af børns og forældres behov (Rådets henstilling 92/241/EØF af 31. marts 1992, EFT L 123).
A broadly based concept covering the provision of public, private, individual or collective services to meet the needs of children and parents (Council Recommendation 92/241/EEC of 31 March 1992, OJ L 123, 8.5.1992).
Den procentdel, som en bestemt gruppe — f.eks. kvinder, mænd eller enli­ge forældre —■ udgør af det samlede antal personer, der deltager i et fore­havende, almindeligvis i et beskæftigelsesmæssigt forehavende.
The impact of, for exam pie. inadeq uate gender balance on the legitimacy of democracy.
Beskæftigelse med en gennemsnitlig arbejdstid, som er kortere end den normale eller normerede arbejdstid i forbindelse med fuldtidsarbejde.
Provision of care for those who are young, ill, elderly or disabled and depen­dent on another.
Følgerne af f.eks. en utilstrækkelig balance mellem kvinders og mænds del tagelsesfrekvens for den demokratiske legitimitet.
Rights, notably to social security benefits or residence, which accrue to an individual but which originate from and depend on his or her relationship with another person, usually of parenthood, marriage or cohabitation.
Alle personer af begge køn, som leverer arbejdskraft til produktionen af økonomiske goder og tjenesteydelser, jf. De Forenede Nationers national­regnskabssystem, i en nærmere fastsat periode (De Forenede Nationer).
Pol cies aiming to reduce or eliminate segregation (vertical/horizontal) in the labour market.
Gennemførelse af politikker, der sigter på at begrænse eller helt afskaffe kønsopdeling (vertikal/horisontal) på arbejdsmarkedet.
The right to respect and, in particu ar, freedom from sexual and other forms of harassment in the workplace (C ouncil Resolution 90/C 157/02 of 29 May 1990, OJ C 157, 27.6.1990).
DIREKTIVER OM LIGEBEHANDLING
DIRECTIVES ON EQUAL TREATMENT
Direktiver, ved hvilke der sker en udvidelse af anvendelsesområdet for prin­cippet om ligebehandling af mænd og kvinder (som oprindelig, dvs. i Rom­traktaten, udelukkende vedrørte løn).
The range of values, attitudes, cultural perspective, beliefs, ethnic back­ground, sexual orientation, skil s, knowledge and life experiences of the individuals making up any given group of people.
ERHVERVSFREKVENS
DIVISION OF LABOUR (by gender)
Arbejdsstyrken som en procentdel af antallet af borgere i den arbejdsdygti­ge alder (15­64 år).
Includes child abuse, incest, wife battering and sexual or other abuse of any member of the household.
Almindeligvis orlov som følge af faderens omsorgspligt over for sit barn. Orloven er af nærmere fastsat varighed og kan tages i forbindelse med fødslen eller i nærmere fastsatte tidsrum i løbet af et år eller over en årræk­ke.
All persons of either sex who supply labour for the production of economic goods and services as defined by the UN (United Nations) system of nation­al accounts during a specified time period.
Den stadig mere udbredte fattigdomshyppighed blandt kvinder, sammen­lignet med mænd.
The principle of equal rights and equal treatment for women and men (see 'Gender equality').
FLEKSIBEL ARBEJDSTID
EQUALITY DIMENSION
FORÆLDREORLOV
EQUAL PAY FOR WORK OF EQUAL VALUE
Enhver mandlig eller kvindelig arbejdstagi srs individuelle ret, som i princip­pet ikke kan overdrages, til orlov i forbin delse med et barns fødsel eller i forbindelse med adoption af et barn, fo r at den pågældende kan passe dette barn (Rådets direktiv 96/34/EF af 19. juni 1996, EFT L 145).
Equal pay for work to which equal value is attributed without discrimina­tion on grounds of sex or marital status with regard to all aspects of pay and conditions of remuneration (Article 141 (ex 119) of the Amsterdam Treaty).
Viften af værdier, holdninger, kulturelle perspektiver, overbevisning, etnisk baggrund, seksuel orientering færdigheder, viden og livserfaring blandt de individer, som udgør en given gruppe af mennesker.
Ensuring the absence of discrimination on the grounds of sex, either direct­ly or indirectly (see 'Sex discrimination').
Behandling af enkeltpersoner eller grupper af enkeltpersoner på en sådan måde, at disse kan opnå bedre goder, nemmere adgang, mere vidtrækken­de rettigheder, større muligheder og højere status end andre enkeltperso­ner eller grupper af enkeltpersoner.
A ri ght to leave for family reasons which m ay or may not be shared between the parents.
FREKVENS AF IKKE-ERHVERVSAKTIVE
FAMILY VIOLENCE
Den del af befolkningen, som ikke er registreret som erhvervsaktive eller arbejdsløse, udtrykt i procent af antallet af personer i den arbejdsdygtige alder (15­64 år).
A family member working in a family business such as a farm, shop, small business or professional practice; frequently a wife, daughter or son.
„GLÄSERNE DECKE"
FEMINISATION OF POVERTY
Den usynlige barriere, som dannes af et komplekst sæt strukturer i mands­dominerede organisationer, og som forhindrer kvinder i at få ledende stil­linger.
Formulas of working time which offer a range of possibilities in relation to the number of hours worked and the arrangements of rosters, shifts or work schedules on a daily, weekly, monthly or yearly basis.
Arbejde, som mod vederlag udføres af en person i hans eller hendes hjem eller andetsteds, når dette ikke er arbejdsgiverens arbejdssted, og som resulterer i en vare eller en tjenesteydelse, der modsvarer arbejdsgiverens ønsker, uanset hvem der leverer udstyr, materialer eller andre rå­ og hjæl­pestoffer (ILO­konvention nr. 177).
A concept that refers to the social differences, as opposed to the biological ones, between women and men that have been learned, are changeable over time and have wide variations both within and between cultures.
Koncentration af henholdsvis kvinder og mænd i særlige sektorer og erhverv (se Kønsbestemt arbejdsopdeling).
The study of differences in the conditions, needs, participation rates, access to resources and development, control of assets, decision­making powers, etc. , between women and men in their assigned gender roles.
Vold mod kvinder udøvet af disses partnere (se også Vold i hjemmet).
The analysis and evaluation of policies, programmes and institutions in terms of how they apply gene er­related criteria.
Rettigheder, som tilfalder privatpe rsoner direkte (i modsætning til afledede rettigheder).
A set of implicit and explicit rules governing gender relations which allocate different work and value, responsibilities and obligations to men and women and maintained on three levels: cultural superstructure: the norms and values of society; institutions — family welfare, education and employ­ment systems, etc.; and socialisation processes, notably in the family.
INTEGRATION AF LIGESTILLING/KØNSPERSPEKTIVET
GENDER DISTRIBUTION OF PAID AND UNPAID WORK
Jf. Integrering af kønsaspektet i alle politikker og aktioner.
See 'Division of labour (by gender)'.
JÆVN KØNSFORDELING
GENDER EQUALITY
Deling af magten og de beslutningstagende poster (begge køn er repræ­senteret med 40­60 %) mellem kvinder og mænd på alle områder, hvilket er en væsentlig forudsætning for ligestilling mellem kvinder og mænd (Rådets henstilling 96/694/EF af 2. december 1996, EFT L 319).
Fairness of treatment by gender, which may be equal treatment or treat­ment which is different but which is considered equivalent in terms of rights, benefits, obligations and opportunities.
Koncentration af henholdsvis kvinder og mænd inden for forskellige aktivi­teter og erhverv samt på forskellige niveauer, som indebærer, at kvinderne har adgang til færre erhverv end mændene (horisontal kønsopdeling) og er henvist til lavere stillinger (vertikal kønsopdeling).
The systematic integration of the respective situations, priorities and needs of women and men in all policies and with a view to promoting equality between women and men and mobilising all general policies and measures specifically for the purpose of achieving equality by actively and openly tak­ing into account, at the planning stage, their effects on the respective situ­ations of women and men in implementation, monitoring and evaluation (Commission communication, COM(96) 67 final, 21.2.1996).
De biologiske karakteristika, der gør det muligt at opdele mennesker i han­og hunkønsvæsner.
Having no differential positive or ne gatl· ye impact for gender relations or equality between women and men.
1 sociologisk betydning et begreb, som vedrører de sociale — i modsætning til de biologiske — forskelle mellem kvinder og mænd, der er blevet ind­lært, er foranderlige og varierer meget såvel inden for de enkelte kulturer som de forskellige kulturer imellem.
The existing difference between the earnings of men and women arising from job segregation and direct discrimination.
Kløften mellem kvinders og mænds gennemsnitslønninger.
The consideration and attention given to the differences in any given poli­cy area/activity.
Som undlader at tage hensyn til kønsdimensionen (i modsætning til køns­opmærksom eller kønsneutral).
An active approach to planning which takes gender as a key variable or cri­terion and which seeks to incorporate an explicit gender dimension into policy or action.
De aspekter af ethvert spørgsmål, der er kønsrelaterede/vedrorer forskelle­ne på kvinders og mænds tilværelse.
A check carried out on any policy proposal to ensure that any potential gen­der discriminatory effects arising from that policy have been avoided and that gender equality is promoted.
Forfordeling af en person på grund af hans eller hendes køn.
The relationship and unequal power distribution between women and men which characterise any specific gender system (see 'Gender contract').
Det, at en tilsyneladende neutral lov, ordning, politik eller praksis i ufor­holdsmæssigt omfang forfordeler det ene køn, hvis ikke det pågældende tilfælde af forskelsbehandling kan begrundes med objektive faktorer (Rådets direktiv 76/207 af 9. februar 1976, EFT L 39).
The question of whether a particu ar policy or action is relevant to gender relations/equality between women ar d men.
Et sæt implicitte og eksplicitte regler, som er bestemmende for kønsrelatio­nerne, og i henhold til hvilke kvinder og mænd tildeles forskelligt arbejde samt forskellige værdier, ansvarsområder og forpligtelser; disse regler gør sig gældende på tre niveauer, nemlig i en overordnet kulturel struktur, dvs. samfundsnormer og ­værdier, i institutionsmæssig henseende, dvs. inden for familieforsorg, uddannelse og beskæftigelsessystemer m.m., samt i soci­aliseringsprocesser, først og fremmest i familien.
A set of prescriptions for action and be haviour allocated to women and men respectively, and inculcated and maintained as described under 'Gender contract'.
KØNSNEUTRAL
GENDER SENSITIVE
Som ikke indvirker hverken positivt eller negativt på kønsrelationerne eller på situationen på ligestillingsområdet.
Addressing and taking into account th e g ender dimension.
KØNSOPDELTE DATA
GLASS CEILING
Som tager stilling og hensyn til konsdimensionen.
The invisible barrier arising fro m a com plex set of structures in male­dominated organisations which prevents women from obtaining senior positions.
Vurdering af og hensyntagen til kønsbestemte forskelle inden for et givent politisk område/aktivitet.
Those who are unemployed but who do not meet the requirements of national systems of unemployment registration (requirements which may exclude women in particular).
Forholdet og den ulige magtfordeling mellem kvinder og mænd, som ken­detegner ethvert kønsidentitetsskabende system (se Kønskontrakt).
Work carried out by a person in his or her home or in other premises of his or her choice, other than the workplace of the employer, for remuneration, which results in a product or a service as specified by the employer, irre­spective of who provides the equipment, materials or other inputs used (International Labour Organisation Convention No 177).
Spørgsmålet om, hvorvidt en given politik eller aktion er af betydning for kønsrelationerne/ligestillingen mellem kvinder og mænd.
The concentration of women and men into particular sectors and occupa­tions (see 'Job segregation').
KØNSROLLER
HUMAN RIGHTS OF WOMEN
Undersøgelse af forskellene mellem kvinder og mænd i deres tildelte köns­roller, for så vidt angår vilkår, behov, deltagelsesfrekvens, adgang til res­sourcer og udvikling, kontrol med økonomiske midler, beslutningstagnings­beføjelser osv.
The rights of women and girl children as an inalienable, integral and indi­visible part of universal human rights and including the concept of repro­ductive rights.
KØNSSPECIFIK STATISTIK
INACTIVITY RATE
Indsamling og opdeling af data og statistiske oplysninger efter køn til brug for sammenlignende analyser.
All persons who are not classifie d as employed or unemployed, expressed as a percentage of the population of workir g age (15 to 64).
Et system med økonomiske, sociale og politiske strukturer, som opretholder og viderefører bestemte kønsroller og forestillinger om kvinder og mænd (se Kønskontrakt).
Developing taxation and social security systems whereby rights accrue directly to the individual.
Et sikkert opholdssted for kvinder og børn der udsættes for vold hjemmet (ly, tilflugtssted).
Rights which accrue directly to an individual (as opposed to derived rights).
En akademisk, almindeligvis tværfaglig indfaldsvinkel i forbindelse med ane lyser af kvinders situation, kønsrelationerne samt kønsdimensionen ind en for alle andre discipliner.
Unpaid economic activities carried out for the direct benefit of the house­hold or of relatives and friends' households on a reciprocal basis, including everyday domestic work and a great variety of self­provisioning activities and/or professional activity, whether as a sole or secondary occupation, exercised gainfully and not occasionally, yet not, or only marginally so, in fulfilment of any statutory, regulatory or contractual obligations, but excluding informal activities which are also part of the criminal economy.
KVINDERS MENNESKERETTIGHEDER
INTEGRATION OF EQUAL OPPORTUNITIES/GENDER PERSPECTIVE
LIGEBEHANDLING AF KVINDER OG MÆND
JOB SEGREGATION/EMPLOYMENT SEGREGATION
Fremgangsmåde, som sikrer, at der ikke forekommer forskelsbehandling, hverken direkte eller indirekte, på grundlag af køn (se Kønsdiskriminering).
The concentration of women and men in different types and levels of activ­ity and employment, with women being confined to a narrower range of occupations (horizontal segregation) than men, and to the lower grades of work (vertical segregation).
LIGE LØN FOR ARBEJDE AF SAMME VÆRDI
JOB SHARING
(-¡g e løn for arbejde, som tillægges samme værdi, uden forskelsbehandling på grundlag af køn eller ægteskabeli g stil ing, hvad angår alle lønelemen­ ter og ­vilkar (traktatens art. 141 (tidl 119)). "
Where a single job, and its remuneration and conditions, is shared by two (typically) or more people working to an agreed pattern or roster.
Indebærer, at alle mennesker frit kan udvikle deres personlige færdigheder og træffe deres egne valg, uden at fastgroede kønsroller lægger hindringer i vejen herfor, samt at kvinders og mænds forskellige adfærdsmønstre, ambitioner og behov tages i betragtning, værdsættes og ligestilles.
Leave to which a woman is entitled for a continuous period allocated before and/or after giving birth in accordance with national legislation and practice (Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992, OJ L 348, 28.11.1992).
Princippet om ligestilling mellem og ligebehandling af kvinder og mænd (se også Ligestilling mellem kønnene).
A sheltered relationship that allows learning and experimentation to take place and personal potential and new skills to flourish through a process in which one person, the mentor, supports the career and development of another, the mentee, outside the normal superior/subordinate relationship.
LIGESTILLINGSDIMENSION
MINIMUM WAGE
Analyse og evaluering af, i hv Iket om fang der i politikker, programmer og institutioner anvendes kønsre aterede kriterier.
A wage level defined in law or by agreement which is the lowest possible rate which an employer is pe rm itted to pay.
Arbejde, for hvilket der ydes en godtgørelse i penge eller naturalier.
See 'Job segregation'.
Jf. Integrering af kønsaspektet.
Work which is remunerated in cash or in kind.
MEDHJÆLPENDE ÆGTEFÆLLE
PARENTAL LEAVE