natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Rådets direktiv 76/207/EØF af 9. februar 1976 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår (EFT nr. L 39 af 14.2.1976, s. 40).
19); Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working con ditions (OJ L 39, 14.2.1976, p. 40);
Rådets direktiv 79/7/EØF af 19. december 1978 om gradvis gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til social sikring (EFT nr. L 6 af 10.1.1979, s. 24).
Council Directive 79/7/EEC of 19 December 1978 on the progressive implementation of the principle of equal treatment for men and women in matters of social security (OJ L 6, 10.1.1979, p.
Rådets direktiv 86/378/EØF af 24. juli 1986 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder inden for de erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger (EFT nr. L 225 af 12.8.1986, s. 40).
24); Council Directive 86/378/EEC of 24 July 1986 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women in occupational social security schemes (OJ L 225, 12.8.1986, p.
Rådets direktiv 86/613/EØF af 11. december 1986 om anvendelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder i selvstændige erhverv, herunder i landbrugserhverv, samt om beskyttelse af kvinder i selvstændige erhverv i forbindelse med graviditet og barsel (EFT nr. L 359 af 19.12.1986, s. 56).
40); Council Directive 86/613/EEC of 11 December 1986 on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity, including agriculture, in a selfemployed capacity, and on the protection of selfemployed women during pregnancy and motherhood (OJ L 359, 19.12.1986, p.
Rådets direktiv 92/85/EØF af 19. oktober 1992 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer (EFTnr.
56); Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breast feeding (OJ L 348, 28.11.1992, p. 1);
Rådets resolution af 12. juli 1982 om fremme af lige muligheder for mænd og kvinder (EFT nr. C 186 af 21.7.1982, s. 3).
Council resolution of 12 July 1982 on the promotion of equal opportunities for women (OJ C 186, 21.7.1982, p. 3);
Rådets resolution af 7. juni 1984 om foranstaltninger til bekæmpelse af kvindearbejdsløsheden (EFT nr. C 161 af 21.6.1984, s. 4).
Council resolution of 7 June 1984 on action to combat unemployment amongst women (OJ C 161, 21.6.1984, p. 4);
Resolution vedtaget af Rådet og af undervisningsministrene, forsamlet i Rådet, den 3. juni 1985 om et handlingsprogram om lige muligheder for piger og drenge på uddannelsesområdet (EFT nr. C 166 af 5.7.1985, s. 1).
Resolution of the Council and of the Ministers for Education meeting within the Council of 3 June 1985 con taining an action programme on equal opportunities for girls and boys in education (OJ C 166, 5.7.1985, p. D;
Rådets anden resolution af 24. juli 1986 om fremme af lige muligheder for mænd og kvinder (EFT nr. C 203 af 12.8.1986, s. 2).
Second Council resolution of 24 July 1986 on the promotion of equal opportunities for women (OJ C 203, 12.8.1986, p.
Rådets resolution af 16. december 1988 om kvinders tilbagevenden til eller sene indtræden på arbejdsmarkedet (EFT nr. C 333 af 28.12.1988, s. 1).
2); Council resolution of 16 December 1988 on the reintegration and late integration of women into working life (OJC 333, 28.12.1988, p.
Rådets resolution af 29. maj 1990 om beskyttelse af kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen (EFT nr. C 157 af 27.6.1990, s. 3).
1); Council resolution of 29 May 1990 on the protection of the dignity of women and men at work (OJ C 157, 27.6.1990, p.
Rådets resolution af 21. maj 1991 om Fællesskabets tredje handlingsprogram på mellemlang sigt om lige muligheder for kvinder og mænd (1991-1995) (EFT nr. C 142 af 31.5.1991, s. 1).
Council resolution of 27 March 1995 on the balanced participation of women and men in decisionmaking (OJ C 168, 4.7.1995, p. 3); Council Recommendation 84/635/EEC of 13 December 1984 on the promotion of positive action for women (OJL331, 19.12.1984, p.
forberedelse og gennemførelse samt opfølgning af Fællesskabets indsats for lige muligheder for kvinder og mænd forudsætter et nært samarbejde med de særlige instanser i med lemsstaterne og arbejdsmarkedets parter; der bør derfor institutionalisers en ramme med henblik på regelmæssige konsultationer med disse instanser;
Whereas the preparation, implementation and monitoring of the Community's activities to promote equal opportunities require close cooperation with specialised bodies in the Member States and with the social partners, thereby necessitating an institutional framework for the purpose of regular consultation with those parties;
Det Rådgivende Udvalg for Ligestilling mellem Mænd og Kvinder, der blev oprettet ved Kommissionens afgørelse 82/43/EØF (') har ydet et værdifuldt bidrag til Fællesskabets ind sats på dette område og navnlig til opfølgningen af Fællesskabets successive handlings programmer, dels ved at afgive udtalelser og ved et samarbejde i partnerskab med Kom missionen; udvalgets sammensætning og mandat bør nu tilpasses for således at tage hensyn til de nuværende retningslinjer og perspektiverne i aktionerne til fremme aflige muligheder, som de især beskrives i Kommissionens meddelelse af 19. juli 1995, hvori der foreslås et nyt handlingsprogram på mellemlang sigt på dette område; det er følgelig nødvendigt at ændre den oven for nævnte afgørelse 82/43/EØF —
Whereas the Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men, established by Commission Decision 82/43/EEC of 9 December 1981 ('), has made a significant con tribution to the Community's activities in this field, particularly in terms of following up successive Community action programmes both through its opinions and through its cooperation, on a partnership basis, with the Commission;
Afgørelse 82/43/EØF ændres således:
Decision 82/43/EEC is hereby amended as follows:
Udvalget har til opgave at bistå Kommissionen med at udforme og gennemføre Fællesskabets aktioner til fremme af ligestilling mellem kvinder og mænd samt at fremme en løbende udveksling af oplysninger, relevant politik og praksis på dette om råde mellem medlemsstaterne og mellem de forskellige berørte deltagende parter.
The Committee shall assist the Commission in formulating and implementing the Community's activities aimed at promoting equal opportunities for women and men, and shall foster ongoing exchanges of relevant experience, policies and practices between the Member States and the various parties involved.
Rådets resolution af 22. juni 1994 om fremme af lige muligheder for mænd og kvinder gennem strukturfondene (EFTnr. C 231 af 20.8.1994, s. 1).
(b) contribute to the implementation of Community action programmes in the field, mainly by analysing the results and suggesting improvements to the measures taken;
Rådets resolution af 27. marts 1995 om ligevægt i mænds og kvinders deltagelse i beslutningstagningen (EFT nr. L 168 af 4.7.1995, s. 3).
(c) contribute, through its opinion, to the preparation of the Commission's annual report on progress made towards achieving equality of opportunity for women and men;
Rådets henstilling af 13. december 1984 om fremme af positive foranstaltninger til fordel for kvinder (84/ 635/EØF) (EFT nr. L 331 af 19.12.1984, s. 34).
(d) encourage exchanges of information on measures taken at all levels to promote equal opportunities and, where appropriate, put forward proposals for possible followup action;
Rådets henstilling (92/241/EØF) af 31. marts 1992 om børnepasning (EFT nr. L 123 af 8.5.1992, s. 16). (') EFTnr.
They may be published as an annex to the Commission's annual report on equal opportunities for women and men.
Udvalget består af 40 medlemmer, nemlig: a) en repræsentant pr. medlemsstat fra de ministerier eller regeringsinstanser, der har til opgave at fremme lige muligheder for kvinder og mænd.
The Committee shall comprise 40 members, i.e.:
Denne repræsentant udnævnes af den pågældende medlemsstats regering b) en repræsentant pr. medlemsstat fra de nationale råd eller nævn, der især har til op gave at fremme lige muligheder for kvinder og mænd som repræsentanter for de berørte kredse.
(a) one representative per Member State from ministries or government departments re sponsible for promoting equal opportunities; the representative shall be designated by the Government of each Member State;
Når der findes flere råd eller organer i en medlemsstat, der beskæftiger sig med disse spørgsmål, afgør Kommissionen, hvilket organ der i kraft af sin målsætning, struktur, repræsentativitet og uafhængighedsgrad er mest berettiget til at være repræsenteret i udvalget.
(b) one representative per Member State from national committees or bodies set up by official decision, having specific responsibility for equal opportunities between women and men through representation of the sectors concerned.
De lande, der ikke har sådanne råd eller udvalg, vil blive repræsenteret af personer fra organer, som Kommissionen anser for at ud føre tilsvarende opgaver.
Where there are several committees or bodies dealing with these matters in a Member State, the Com mission shall determine which body, by its objectives, structure, representativeness and degree of independence, is best qualified to be represented on the Committee.
Denne repræsentant udnævnes af Kommissionen efter forslag fra udvalget eller det relevante nationale organ.
Any country without such committees shall be represented by members of bodies deemed by the Commission to perform analogous duties; the representative shall be appointed by the Commission, acting on a proposal from the relevant national com mittee or body;
c) — fem medlemmer som repræsentanter for arbejdsgiverorganisationerne på fællesskabsplan lesskabsplan
(c) — five members representing employers' organisations at Community level;
— fem medlemmer som repræsentanter for arbejdstagerorganisationerne på fællesskabsplan.
— five members representing workers' organisations at Community level.
To repræsentanter for de europæiske kvindeorganisationer deltager som observatører i udvalgets møder.
Two representatives of the European Women's Lobby shall attend meetings of the Committee as observers.
Repræsentanter for internationale organisationer, erhvervsorganisationer eller lignende kunne efter behørigt begrundet anmodning til Kommissionen deltage i møderne som observatører.«
Representatives of international and professional organisations and other associations making duly substantiated requests to the Commission may be given observer status.'
Udvalget ledes af en formand, der udpeges blandt medlemmerne.
The Committee shall elect a chairperson, with a one-year term of office, from among its members.
Formandens mandat har en varighed af et år. Valget sker med to tredjedeles stemmeflerhed blandt de til stedeværende medlemmer.
Election shall be by a majority of two-thirds of the members present; a minimum of half the total votes in favour shall, nevertheless, be required.
Der vælges to næstformænd med samme stemmeflerhed og på samme betingelser.
Two vicechairpersons shall be elected by the same majority and under the same con ditions.
Formanden og næstformændene skal være fra forskellige medlemsstater.
The chairperson and vicechairpersons must belong to different Member States.
Disse personer udgør ud valgets bestyrelse, som træder sammen før hvert møde i udvalget.
They shall constitute the Bureau of the Committee, which shall meet before each meeting of the Committee.
Udkastet til dagsorden for møderne i udvalget fastsættes af Kommissionens kontor for ligestilling.
The draft agenda for meetings of the Committee shall be set by the Com mission in agreement with the chairperson.
Referatet af møderne i udvalget udarbejdes af Kommissionens tjenestegrene og forelægges med henblik på godkendelse for udvalget.«
The minutes of the Committee's meetings shall be drawn up by the Commission and submitted to the Committee for approval.'
Et eller flere medlemmer af udvalget kan deltage som observatører i arbejdet i andre rådgivende udvalg under Kommissionen og aflægge beretning herom til ud valget.«
One or more members of the Committee may participate as observers in the activities of other advisory committees of the Commission, and shall inform the Committee accordingly.'
Udvalget drøfter anmodninger om udtalelser fremsat af Kommissionen og udtalelser, som det fremsætter på eget initiativ.
The Committee's deliberations deal with the requests for opinion presented by die Com mission or with the opinions which the Committee delivers on its own initiative.
Kommissionen kan, når den anmoder om en udtalelse fra udvalget, fastsætte en frist, inden for hvilken udtalelsen skal afgives.
The Commission, when requesting the Committee's opinion, may set a deadline within which the opinion should be delivered.
De forskellige repræsenterede gruppers holdning fremgår af et mødereferat, der frem sendes til Kommissionen.
The views expressed by the different categories represented in the Committee are recorded in the minutes, which are transmitted to the Commission.
Er en udtalelse i komitéen enstemmig, drager der fælles konklusioner, som vedlægges mødereferatet.«
Where the opinion requested has been agreed unanimously by the Committee, it will draft common conclusions which are annexed to the minutes.'
Denne afgørelse træder i kraft den 1. januar 1996.
This Decision" shall take effect on 1 January 1996.
KOMMISSIONENS AFGØRELSE af 9. december 1981 om oprettelse af et rådgivende udvalg for ligestilling mellem mænd og kvinder
COMMISSION DECISION (82/43/EEC) of 9 December 1982 relating to the setting up of an Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men
Der oprettes under Kommissionen et rådgivende ud valg for ligestilling mellem mænd og kvinder, herefter benævnt »udvalget«.
Having regard to the Treaty establishing the European Economic Community,
Den praktiske gennemførelse af princippet om ligebe handling af mænd og kvinder bør fremmes gennem et bedre samarbejde og udveksling af ideer og erfaringer mellem medlemsstaternes ligestillingsorganer og Kommissionen;
Whereas the application in practice of the principle of equal treatment for women and men must be encouraged by improved cooperation and exchanges of views and experience between those bodies which have special responsibility in the Member States for promoting equality of opportunity, and the Commission;
Udvalget har til opgave at bistå Kommissionen med at udforme og gennemføre dennes indsats til fremme af ligestillingen og af kvindernes adgang til beskæftigelse samt at sikre en løbende udveksling af oplysninger om de forsøg og projekter, der iværksættes i Fællesskabet på dette område.
The Committee shall advise the Commission on the formulation and implementation of its policy to promote women's employment and equal treatment and ensure the continuous exchange of information on experience gained and measures undertaken in the Community in the fields in question.
Med henblik på gennemførelse af de i stk. 1 nævnte mål skal udvalget:
To achieve the aims referred to in paragraph 1 above, the Committee:
— udveksle oplysninger med Kommissionen om de foranstaltninger, der iværksættes på fællesskabs plan og i medlemsstaterne, og om hvorledes disse i givet fald kan følges op, et samarbejde mellem de nationale instanser, der råder over særlige oplysninger, og Kommissionen vil have en gavnlig indflydelse på den fuldstændige gennemførelse, også i praksis, af Rådets direktiv 75/117/EØF af 10. februar 1975 om indbyrdes tilnærmelse af med lemsstaternes lovgivninger om gennemførelse af princippet om ligeløn til mænd og kvinder ('), Rådets direktiv 76/207/EØF af 9. februar 1976 om gennem førelse af princippet om ligebehandling af kvinder og mænd, for så vidt angår adgang til beskæftigelse, er hvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår (2) og Rådets direktiv 79/7/EØF af 19. december 1978 om gradvis gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til social sikring (3);
Whereas the full implementation in practice of Council Directives 75/117/EEC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women ('), 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions (2) and 79/7/EEC of 19 December 1978 on the progressive implementation of the principle of equal treatment for men and women in matters of social security (3) will be speeded up considerably as a result of the assistance of national bodies with a network of specialised information at their disposal;
— afgive udtalelser eller forelægge Kommissionen rapporter, bl.a. vedrørende ligestillingspolitikken, enten efter anmodning fra denne eller på eget initiativ, samt med henblik herpå fremme udvekslingen af oplysninger mellem medlemsstaterne om de erfaringer, der er gjort på de områder, der hører ind under udvalgets kommissorium.
— shall issue opinions or forward reports to the Com mission, particularly in regard to the equal opportunities policy, either at the latter's request or on its own initiative, and to this end shall promote ex changes of information on experience in Member States in sectors within its competence.
direktiv 72/16l/EØF om social og erhvervsmæssig vejledning og om faglige kvalifikationer hos de personer, som arbejder i landbruget (4);
Taking account of Directive 72/161/EEC of 17 April 1972 concerning the provision of socioeconomic guidance for and the acquisition of occupational skills by persons engaged in agriculture (4);
Udvalget fastlægger i samarbejde med Kommissionen de nærmere regler for udsendelse af rapporterne. terne.
Procedures for the circulation of the Committee's opinions and reports shall be determined in agree ment with the Commission.
Udvalget består af tyve medlemmer.
The Committee shall have 20 members.
forberedelse og gennemførelse af Fællesskabets ind sats til fremme af kvindens stilling på arbejdsmarkedet i de selvstændige erhverv og i landbruget samt til fremme af lige muligheder for mænd og kvinder i øvrigt forudsætter et nært samarbejde med de særlige in stanser i medlemsstaterne; der bør derfor institutionaliseres en ramme med hen blik på regelmæssige konsultationer med disse instanser —
Whereas the preparation and implementation of Com munity measures concerning the employment of women, the improvement of the position of women who are selfemployed and those engaged in agriculture, and the promotion of equal opportunities require close cooperation with the specialised bodies in Member States;
De lande, der ikke har sådanne råd eller udvalg, vil blive repræsenteret af personer fra organer, som Kommissionen anser for at udføre tilsvarende opgaver.
shall be represented by members of bodies considered by the Commission to perform analogous duties.
Der vælges to næstformænd med samme stemmeflerhed og på samme betingelser.
The Committee shall elect two vicechairpersons by the same majority and under the same conditions.
De har til opgave at være stedfortrædere for formanden, når denne er forhindret.
In the absence of the chairperson, one of the vice-chairpersons shall take the chair.
Formanden og næstformændene skal være fra forskel lige medlemsstater.
The chairperson and vicechairpersons shall belong to different Member States.
Udvalgets medlemmer udnævnes personligt af Kommissionen efter indstilling fra de organer, der er nævnt i stk. 2, blandt medlemmerne af disse organer eller fra deres sekretariat.
The members of the Committee shall be appointed individually by the Commission, acting on a proposal from the bodies referred to in paragraph 2 above, from among the members of those bodies or their secretariats.
Tilrettelæggelsen af udvalgets arbejde foretages af Kommissionen i nært samarbejde med formanden, og sekretariatsarbejdet udføres af Kommissionens kontor for kvinders beskæftigelsesproblemer og ligestilling.
The Commission shall organise the work of the Com mittee in close cooperation with the chairperson, and secretarial services shall be provided by the bureau for questions concerning employment and equal treatment for women of the Commission.
Repræsentanter for arbejdsmarkedets parter på fællesskabsplan kan deltage i udvalgets møder som observatører efter retningslinjer, der fastlægges mellem deres organisationer og Kommissionen.
The representatives of the two sides of industry at Community level may attend meetings of the Com mittee as observers, according to the procedure to be determined by their organisations and the Commission. sion.
Eksperterne deltager kun i udvalgets arbejde ved be handlingen af det spørgsmål, der har motiveret deres tilstedeværelse.
Experts shall only take part in the work on the particular subject for which their attendance is requested.
Bortset fra det i artikel 7 omhandlede tilfælde overværer suppleanten ikke udvalgets møder og deltager kun i dets arbejde, såfremt det medlem, han/hun supplerer, er forhindret.
Without prejudice to the provisions of Article 7, the alternate shall not attend meetings of the Committee nor participate in its work unless the relevant member is prevented from doing so.
Udvalget kan med henblik på afgivelse af udtalelser lade en rapportør eller en ekstern ekspert udarbejde rapporter efter nærmere fastsatte retningslinjer.
At the end of the three-year period, the members of the Committee shall continue in office until a replacement is provided or their term of office is renewed.
De foranstaltninger, der træffes i henhold til artikel 7 og 8, og som skal finansieres over De europæiske Fællesskabers budget, skal forhåndsgodkendes af Kom missionen og gennemføres i henhold til de gældende administrative regler.
Measures adopted under Article 7 and 8 having financial implications for the budget of the European Com munities shall be submitted for the prior agreement of the Commission and shall be implemented in accor dance with the administrative rules in force.
Medlemmernes mandat ophører inden udløbet af denne periode på tre år, dersom de selv ønsker at fra træde, ikke mere et tilknyttet det organ, de repræsenterer, eller afgår ved døden.
A member's term of office shall come to an end before the expiry of the three-year period in the event of her/ his resignation, the termination of her/his membership of the organisation which she/he represents, or her/his death.
Et medlems mandat kan ligeledes ophøre, når det organ, som har indstillet den pågældende, anmoder om, at en anden træder i hans/ hendes sted.
A member's terms of office may also be terminated if the organisation which nominated her/him requests her/his replacement.
Den pågældende erstattes for resten af mandatperioden i henhold til den i artikel 4 nævnte procedure.
The member shall be replaced for the remainder of the term of office in accordance with the procedure laid down in Article 4.
Udvalget afholder sine møder på Kommissionens hjemsted efter indkaldelse fra denne.
The Committee shall be convened by the Com mission and shall meet on its premises.
Der afholdes mindst tre møder om året.
It shall meet at least three times a year.
Kommissionens repræsentanter har uden videre ret til at deltage i udvalgets og arbejdsgruppernes møder. der.
Representatives of the Commission shall be entitled to take part in meetings of the Committee and its working parties.
Udvalgets arbejde er ulønnet. Befordrings- og op holdsudgifter i forbindelse med møderne i udvalget og i de arbejdsgrupper, der oprettes i henhold til artikel 8, vil blive afholdt af Kommissionen i henhold til de gældende administrative regler.
No remuneration shall be attachd to member's duties; travelling and subsistence expenses for meetings of the Committee and the working parties set up under Ar ticle 8 shall be met by the Commission in accordance with the administrative rules in force.