natgillin/translations-raw huggingface dataset:
De ministre, han havde talt med de seneste dage, havde stillet spørgsmålet: »Hvad betyder samfundsdialog?« og havde virket meget interesseret, når de hørte svaret.
Ministers I've spoken to in recent days have asked the question 'What is civil dialogue?' and have raised their eyebrows in interest when they've received the answer.
Krisen havde betydet, at de nu var fuldt ud klar over, hvad det drejede sig om.
It has brought it directly to their attention".
Han opfordrede ngo'erne til at følge deres »rødt kort«-kampagne op på nationalt plan og blandt medlemmerne af Europa-Parlamentet og afgav et personligt løfte om at gøre alt, hvad han kunne for at komme videre med denne vigtige samfundsdialog.
He called on NGOs to follow through their red card campaign at national level and among MEPs, and made a personal promise to "do all I can to take this important civil dialogue forward".
Det er meget vanskeligt at drage nogle klare og entydige konklusioner på grundlag af et så omfattende og alsidigt arrangement som dette andet Europæiske Forum for Social- og Arbejdsmarkedspolitik.
It is very difficult to draw any firm conclusions from an event as large and diverse as the second European Social Policy Forum.
Der kan ikke peges på noget enkelt afgørende moment undervejs i forløbet, og der blev heller ikke vedtaget nogen fælles konklusioner, erklæringer eller tilsvarende tekster.
The Forum itself did not include any single defining moment, or the adoption of any agreed conclusions, declaration or similar text.
En stor del af forummets virkelige værdi ligger således i de kim til tanker og idéer, der er lagt i de enkelte deltageres bevidsthed, i de såvel formelle som uformelle møder, de har haft, og i de kontakter, de har fået.
Indeed, much of the Forum's real value will lie in the ideas it will have sown in the minds of individual participants, in the meetings both formal and informal they held and the contacts they made.
Generaldirektøren for GD V, Allan Larsson, pegede dog på en række mere generelle konklusioner fra forummet — som han beskrev som »en stor succes« - og skitserede nogle retningslinjer for den fremtidige indsats, som er gengivet kort i det følgende.
However, Alan Larsson, Director-General of DG V, did pull together a number of broad conclusions from the Forum - which he described as "a great success" - and directions for future action, which are summarised below.
Alt i alt var det Allan Larssons opfattelse, at det andet Europæiske Forum for Social- og Arbejdsmarkedspolitik havde givet debatten om den europæiske udviklingsmodels fremtid ny politisk styrke.
Overall, Mr Larsson believed that: 'The second European Social Forum has created new political momentum for the debate on the future of the European model of development.
Forummet havde allerede haft politisk betydning for Kommissionen, Rådet og Europa-Parlamentet.
The Forum has already had a political impact in the Commission, the Council and the Parliament.
Den betydning ville fortsat kunne mærkes i de politiske institutioner på nationalt plan og europæisk plan i de efterfølgende måneder.
That impact will continue to be felt in the political institutions, at national and European level, over the coming months."
Med hensyn til det tættere samarbejde mellem EU-institutioner, ngo'er og arbejdsmarkedets parter fremhævede Allan Larsson følgende hovedpunkter:
With regard to closer cooperation between EU institutions, NGOs and social partners, Mr Larsson stressed the following key points:
Mange ngo'er og fagforeninger havde deltaget aktivt i forberedelserne af den nye traktat, og takket være den fælles indsats fra ngo'er, arbejdsmarkedets parter, medlemslandene og EU-institutionerne var der nu i traktaten et afsnit om beskæftigelse og nye bestemmelser om social- og arbejdsmarkedspolitikken og bekæmpelse af forskelsbehandling.
Many NGOs and trade unions were active in the preparations for the new Treaty, and "thanks to the combined efforts" of NGOs, social partners, Member States and the EU institutions, there is now an Employment Title and new provisions for social policy and anti-discrimination.
Nogle få lande havde allerede ratificeret den nye traktat, mens de fleste andre ville gøre det i løbet af efteråret 1998.
A few countries have already ratified the new Treaty while most will do so in autumn 1998.
Kommissionen havde brug for ngo'ernes aktive støtte i denne proces.
The Commission needs the active support of the NGOs in this process.
En succesrig ratifikation ville bane vejen for en drøftelse af Unionens fremtid og give mulighed for nye initiativer.
Successful ratification will pave the way for a discussion on the future of the Union and give scope for new initiatives.
Beskæftigelsesstrategiens iværksættelse
Implementation of the employment strategy
Processen med iværksættelsen af den europæiske beskæftigelsesstrategi var nu godt i gang, og medlemslandene havde demonstreret reel interesse for og opbakning til dette forehavende.
The process of implementing the European employment strategy is now well underway, and the Member States "have demonstrated real commitment to this exercise".
De fleste havde inddraget arbejdsmarkedets parter i udarbejdelsen af de nationale handlingsplaner.
Most have involved the social partners in developing their National Action Plans.
Alle ngo'er skulle være klar over, at denne proces nu dannede rammen om den nationale beskæftigelsespolitik.
All NGOs need to be aware that this process is now the framework for national employment policy.
De måtte blive en del af denne proces og hjælpe medlemslandene med at få beskæftigelsespolitikken til at fungere på græsrodsniveau.
They need to become part of this process and to help the Member States to make employment policy work at grassroots level.
Det omfattede også ngo'er, der beskæftiger sig med ligestilling, almennyttige organisationer og erhvervsdrivende foreninger og det mere uformelle arbejdsmarked.
This includes NGOs' work in the context of equal opportunities, the social economy and the intermediate labour market.
Desuden var der brug for ngo'ernes erfaring og støtte til udviklingen af 1999-retningslinjerne på beskæftigelsesområdet, som skulle drøftes på Det Europæiske Råd i Wien i december 1998.
Furthermore, NGOs' experience and commitment is needed in the development of the 1999 Employment Guidelines to be discussed at the Vienna European Council in December 1998.
Fra politiske erklæringer til konkret handling
From political declarations to concrete action
Reformen af strukturfondene og de nye traktatbestemmelser om beskæftigelsen og social- og arbejdsmarkedspolitikken åbnede muligheder for, at parterne kunne arbejde sammen på nye måder.
The reform of the Structural Funds and the new Treaty provisions on employment and social policy open up possibilities for the partners to work together in new ways.
Der var skabt grundlag for langsigtede stabile finansielle betingelser for partnerskaber, og det ville være en hjælp for Kommissionen i den aktuelle situation, hvor den skulle sikre flest mulige af sine eksisterende budgetkonti og aktiviteter. Hvis det skulle lykkes, var der ifølge kommissær Pádraig Flynn brug for ngo'ernes ekspertise og idéer.
They open up possibilities of developing long-term stable financial conditions for partnerships and will help the Commission in the immediate task of saving as much as possible of its existing budget lines and activities.
Drøftelsen på forummet mellem repræsentanter for ngo'er og den britiske minister for beskæftigelse og uddannelse, David Blunkett, var en »god begyndelse på denne proces«.
The discussion at the Forum between representatives of NGOs and David Blunkett, the UK Education and Employment Minister, was a "good start to this process".
Kommissær Pádraig Flynn og GD V ville gøre alt, hvad der stod i deres magt, for at fremme dette arbejde og for at bevare og udbygge den europæiske samfundsdialog.
Commissioner Flynn and DG V will "make every effort to push this work along, to save and to build the European civil dialogue".
Bekæmpelse af social udstødelse og forskelsbehandling — de nye traktatbestemmelser
Social inclusion, anti-discrimination and the new Treaty provisions
»Økonomisk og social integration er kernepunktet.
Economic and social integration is the key issue.
Integration forudsætter, at vi gør noget ved alle de faktorer, der fører til social udstødelse - dårlig uddannelse, arbejdsløshed, dårligt helbred og dårlige boligforhold, forfaldet i vore byer, fattigdom og marginalisering.
Integration demands that we tackle all the factors which lead to exclusion - poor education, unemployment, poor health and housing, urban decay, poverty and marginalisation.
Bestræbelser på at fremme samhørigheden kræver også en kraftig indsats for at bekæmpe alle former for forskelsbehandling«.
Promoting cohesion also calls for strong efforts to combat all forms of discrimination.
Forummet havde givet udtryk for sine bekymringer og forventninger i relation til disse emner, især med hensyn til racediskrimination og de hindringer, der gør sig gældende for mennesker med handicap.
The Forum expressed its concerns and expectations on these issues, especially with regard to racial discrimination and the barriers facing people with disabilities. The task at European level is to bring to bear the combined strength of new resources, and new legal
Opgaven på europæisk plan var nu at udnytte den samlede styrke, der lå i nye ressourcer og nye retsinstrumenter, både på det arbejdsmarkedspolitiske område og på andre politiske områder.
instruments, both in labour market and non-labour market policy areas.
Forummet havde vist mange gode eksempler på, hvordan man finder den rette »policy mix« og den rette partnerskabsmodel.
The Forum is "host to many strong examples of finding the policy mix and the right partnership approach.
Nu måtte ngo'erne hjælpe Kommissionen med at udbrede disse erfaringer og indarbejde dem i den overordnede politik for at bekæmpe social udstødelse og forskelsbehandling.
You must help us to generalise this experience, to make it part of the mainstream of policy to promote inclusion and anti-discrimination".
EU's udvidelse og social- og arbejdsmarkedspolitikken
Enlargement and social policy
Nogle deltagere på forummet havde udtrykt bekymring for, at udvidelsen kunne medføre en forringelse af den sociale standard i den nuværende Union, eller at ansøgerlandene ville forlange en lavere standard inden for social- og arbejdsmarkedspolitikken. Det var imidlertid udelukket.
Some Forum participants expressed their concern that enlargement might bring a lowering of social standards in the present Union, or that a lower standard of social policy is being demanded of applicant countries.
Kommissionens budskab til ansøgerlandene var klart: For at blive medlem af EU måtte de acceptere eksisterende aftaler og lovgivning på det sociale område og på arbejdsmarkedet.
Our message to applicant countries is clear. To become Members of the European Union, they have to accept the social policy acquis which are already in place.
De måtte ligeledes acceptere den nye udvikling i EU som følge af Amsterdam-aftalerne som forudsætninger for og fordele ved medlemskabet.
And they have to accept the new steps we are now taking, due to the Amsterdam agreements, as conditions and benefits of membership".
Således vil EU kunne vise arbejdstagere og borgere i ansøgerlandene, at Europa arbejder aktivt for at højne kvaliteten af arbejdslivet og det sociale liv, og samtidig vise arbejdstagere og borgere i de nuværende medlemslande, at den sociale dimension ikke er underkastet processen, men tværtimod er en grundlæggende forudsætning for, at udvidelsen lykkes.
Thus, the EU can demonstrate to workers and citizens in the applicant countries that Europe is a "driving force for raising the quality of working and social life", while at the same time demonstrating to workers and citizens in the present Member States that "the social dimension is fundamental to the success of enlargement, not a victim of the process".
Der er brug for ngo'ernes støtte til at få disse budskaber igennem og gøre Unionens udvidelse mulig.
The support of NGOs is required to drive home these messages, and to make the enlargement of the Union possible.
På Det Europæiske Råd i Cardiff i juni 1998 enedes medlemslandene om at afholde et uformelt topmøde i oktober, hvor man skulle drøfte Unionens fremtid.
At the June 1998 Cardiff European Council meeting, the Member States agreed to hold an informal Summit in October, devoted to the future of the Union.
Det uformelle møde skulle være en form for forberedelse på Det Europæiske Råd i Wien i december 1998, hvor man skulle overveje de næste skridt i Unionens udvikling.
The informal meeting will prepare the ground for the Vienna European Council in December 1998 to consider the next steps in the development of the Union.
Ngo'erne burde arbejde aktivt sammen med deres nationale myndigheder i de følgende måneder for at berede grunden for drøftelserne i Wien.
NGOs should be active, with their national governments, in the following months to prepare the ground for the discussion in Vienna.
Det næste Europa-Parlament og den næste Kommission
The next European Parliament and Commission
I slutningen af 1999 kommer der et nyt Europa-Parlament og en ny Europa-Kommission.
By the end of 1999, there will be a new European Parliament and a new European Commission.
Ngo'erne må forberede sig på at komme med deres bidrag til Kommissionens arbejdsprogram i overgangsperioden.
NGOs will have to prepare themselves to give their input, during the transition period, to the new Commission's work programme.
Allan Larsson kom ind på spørgsmålet om, hvordan man bedst kan udnytte den investering, der er gjort i forberedelserne af forummet, og hvordan man fortsat kan sikre en debat af samme høje kvalitet og gøre brug af de mange gode idéer, der blev præsenteret i løbet af de tre dage, arrangementet varede.
Mr Larsson addressed the questions of: how we can best use the investment made in the preparation of the Forum; and how we can take forward the quality of the debate and use the many good ideas presented over the three days of the event.
Ngo'erne på det sociale område har ifølge Allan Larason allerede etableret et succesrigt og aktivt partnerskab med EFS og har udtrykt ønske om at blive hørt om den fremtidige udvikling og bidrage til det fremtidige arbejde med social- og arbejdsmarkedspolitikken.
The social NGOs, he said, have already built a successful and active partnership with the ETUC, and have expressed their wish to be consulted on the future and to contribute to the work the future holds for social policy.
Generaldirektøren foreslog, at man gik i gang med det samme og tog fat på nogle af de mere specifikke og konkrete spørgsmål af fælles interesse.
The Director-General proposed to start doing these things immediately and to proceed by addressing some specific and concrete issues of common concern.
Han indbød således Platformen af Europæiske Ngo'er på det Sociale Område og arbejdsmarkedets parter til et opfølgningsmøde for at finde svar på disse spørgsmål.
He thus invited the Platform of European Social NGOs and the social partners to a follow-up meeting to answer these questions.
Han foreslog, at man på et sådant møde kunne gennemgå de punkter, der er redegjort for i det foregående, og udvælge nogle konkrete emner, som man sammen kunne arbejde videre med. Ud fra indlæggene i de sidste dages debat forventede Allan Larsson, at den dagsorden, man sammen skulle arbejde med, ville omfatte spørgsmål om jobegnethed og almennyttige organisationer og
He suggested that such a meeting could review the points presented above and identify a number of concrete issues that could be developed together.
erhvervsdrivende foreninger, social udstødelse og social beskyttelse og bekæmpelse af forskelsbehandling og fremmedhad.
From contributions to the debate over the last few days, Mr Larsson expected that the agenda to be pursued together would include questions on employability and the social economy, on exclusion and social protection, and on the fight against discrimination and xenophobia.
Kommissionen så frem til dette næste skridt i uddybningen af den sociale dialog og samfundsdialogen og til at udforske, hvordan man kunne gøre en fælles forpligtende indsats.
The Commission looked forward to this "next step in deepening our social and civil dialogue and in working through ways in which we can make common commitments".
Og til slut...
And finally...
Allan Larsson afsluttede forummet med en udtalelse om, at »den europæiske udviklingsmodel [...] med hele dens nationale forskellighed bygger på to store økonomiske og sociale idéer: på den ene side konkurrencen mellem virksomhederne som drivkraften for økonomiske fremskridt og på den anden side solidaritet mellem borgerne som et middel til at skabe social samhørighed, en idé, som har klare rødder både i den kristne tankegang og i fagbevægelsen.
Mr Larsson closed the Forum bystating that the "European model of development... with all its national diversity, is built on two great economic and social thoughts; on the one hand, of competition between enterprises as the driving force for economic progress; on the other hand, of solidarity between citizens as a way of creating social cohesion, an idea clearly rooted both in the Christian tradition, and in the trade union tradition.
Disse traditioner betyder, at vi kan blive enige om, at vi har brug for stærke virksomheder til at skabe nye ressourcer, men vi har også brug for stærk solidaritet mellem borgerne for at skabe et bedre samfund.
These traditions enable us to agree that we do need strong enterprises to create new resources. But we also need strong solidarity between citizens to make a better society.
Det forudsætter en stærk samfundsdialog, idealistiske mennesker og en kultur byggende på samarbejde og partnerskab.
That requires a strong civil dialogue, dedicated people and a culture of partnership.
Det er grunden til, at vi er samlet her for at udmønte disse to store traditioner i effektive og bæredygtige systemer, der kan afhjælpe manglerne ved vore sociale støtteordninger og tage fremtidens nye social- og arbejdsmarkedspolitiske udfordringer op.
That is why we are all here, to translate these two great traditions into workable, sustainable systems to tackle the shortcomings of our social support systems and to meet the new social policy challenges of the future.
Det er den dagsorden, vi bør bringe med hjem fra dette forum, når vi vender tilbage til vort arbejde og vore opgaver i medlemslandene«.
That is the agenda that we should take home from the Forum, as we return to our responsibilities and tasks in the Member States'!
Vejledning om rettigheder og pligter med hensyn til social sikring for arbejdstagere og selvstændige erhvervsdrivende, der skal arbejde i SPANIEN
Guide concerning the rights and obligations with regard to social security of employed persons and selfemployed persons going to work in SPAIN
Denne publikation udgives også på folgende sprog:
This publication is aLso available in the following languages:
Det må ikke betragtes som en udtommende fremstilling af loven i noget bestemt tilfælde.
It must not be treated as a complete and authoritative statement on the law in any particular case.
Denne publikation er blevet udarbejdet af De Europæiske Fællesskabers Administrative Kommission for Vandrende Arbejdstageres Sociale Sikring (Sekretariatet : Rue de la Loi 200, B-1049 Bruxelles).
This publication was prepared by the Administrative Commission of the European Communities on Social Securit for Migrant Workers (Secretariat: rue de la Loi 200, B-1049 Brussels).
Forste del : Det sociale sikringssystem
Part I: The social security system
Personkreds: Forsikrede inden for de forskellige ordninger - Koordination mellem ordningerne -Frivillig forsikring
Persons insured : persons insured under the various schemes - coordination of the schemes -voluntary insurance
Forsikringsbegrebet: Optagelse i forsikringen, medlemskab (alta) og afbrydelse af arbejdet -Bidrag - Forsikringspligtige
Insurance status: registration - active and passive periods of insurance - contributions -persons required to satisfy insurance conditions
Administration af de sociale sikringsordninger
Administration of the social security schemes . 11
Klageadgang
Jurisdiction
Ydelser: Beskrivelse af de enkelte forsikringsgrene
Description of the benefits covered by the various branches of insurance
Sygehjælp
Health benefits
Midlertidig uarbejdsdygtighed
Temporary incapacity for work
Dédsfald og efterladte
Old-age pension (retirement)
Arbejdsulykker og erhvervssygdomme
Death and survivors' pension
Ikke-bidragspligtige ydelser til handicappede ... 34
Revalorization of pensions - minimum pensions -SOVI pensions
Indledning: Opbygningen af den sociale sikring i Spanien
Introduction: The structure of Spanish social security schemes
Den tvungne sociale sikring af arbejdstagere og deres familiemedlemmer ydes i Spanien gennem flere offentlige ordninger, som kortfattet er følgende:
In Spain, compulsory social security for workers and members of their families is administered by the various public schemes which break down as follows:
c) Særordninger for selvstændige erhvervsdrivende: liberale erhverv og forfattere. d) Særordninger for arbejdstagere og selvstændige erhvervsdrivende: landbrugere og søfarende.
(a) General scheme (b) Special scheme for employed persons: coalminers; domestics; railway workers; artists; matadors; professional footballers; commercial representatives (c) Special schemes for selfemployed persons and authors (d) Special mixed schemes (self-employed persons and employed persons): agricultural workers, mariners
Særordninger for offentligt ansatte
Special schemes for civil servants
På regionalt og lokalt niveau Forskellige sociale bistandsydelser afhængigt af det pågældende niveau (selvstændige regioner, provinser, kommuner).
At regional and local level: social benefits in accordance with the denomination of the region in question (autonomous municipalities, provinces, communes)
NB: I denne forbindelse bør man understrege betydningen af de bidragspligtige ordninger og inden for disse det sociale sikringssystem, som er den egentlige kerne i den sociale beskyttelse i Spanien.
Comment: of the schemes included in this breakdown, the most important are the contributory schemes, in particular the social security scheme, which form the core of the Spanish social security schemes.
Sammenlignet med de bidragspligtige ordninger har de ikke-bidragspligtige ordninger kun en mindre betydning.
In comparison with the contributory schemes, the noncontributory schemes are of lesser importance.
FØRSTE DEL:
PART I:
Det sociale sikringssystem
The social security system
Forsikrede inden for de forskellige ordninger a) Almindelig ordning: Denne ordning omfatter alle arbejdstagere med undtagelse af de arbejdstagere, som er omfattet af en særordning. b) Særordning for selvstændige erhvervsdrivende: Af denne ordning er normalt omfattet alle selvstændige erhvervsdrivende, som normalt, personligt og direkte, driver en almindelig erhvervsvirksomhed, selv om de har lø nmodtagere ansat i deres virksomhed.
(b) Special scheme for selfemployed persons: in general, this scheme covers all selfemployed persons who usually pursue in a personal and direct manner an economic occupation of a lucrative nature, even in cases where such an occupation includes the services of salaried persons. This scheme also includes the members of the families of a selfemployed person (including spouse and children) who participate in the professional occupation in question, except where they are paid for their services.
Den selvstændige erhvervsdrivendes familiemedlemmer (herunder ægtefælle og bø rn), som hjælper til i virksomheden, er ligeledes omfattet af ordningen som forsikrede, medmindre de er ansat som lø nmodtagere. c) Særordning for landbruget: Af denne ordning er omfattet arbejdstagere, som normalt er beskæftiget inden for landbrug, skovbrug eller kvægopdræt, som udgør deres eksistensgrundlag.
(c) Special scheme for the agricultural sector: this scheme includes all employed persons whose principal source of income accrues from their employment in agriculture, forestry or stock-farming.