natgillin/translations-raw huggingface dataset:
2) En national bestemmelse om, at beskæftigelsesperioder, hvori arbejdstiden har været mindst halv delen af den normale arbejdstid og op til to tredjedele heraf, ved beregningen af tjeneste mænds anciennitet kun medregnes med to tredje dele, falder ikke ind under traktatens artikel 119 og Rådets direktiv 75/117/EØF af 10. februar 1975 om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lov givninger om gennemførelse af princippet om lige løn til mænd og kvinder.
(c)thoselaws,regulations andadministrativeprovisionscontrary to the principle of equal trearment when theconcern for protection which originally inspired them isno longer well founded shall be revised; and that wheresimilar provisions are included in collective agreementslabour and management shall be requested to undertake the desired revision.
af 9. februar 1976 (EFT L 39, s. 40) eller andre fællesskabsbestemmelser, når det i national ret (§ 38, stk. 1, nr. 4, litra a), og § 38, stk. 2, i Steuerberatungsgesetz, sammenholdt med § 36, stk. 3) bestem mes, at den som en betingelse for fritagelse for skatterådglvereksamen krævede periode på mindst 15 års tjeneste som sagsbehandler i skatteforvaltningen i tilfælde af deltidsbeskæftigelse med en arbejdstid på mindst halvdelen af den normale arbejdstid, forlænges tilsvarende, og når 110 af de 119 deltidsbeskæftigede tjenestemænd I den pågældende kategori i Bremens skatteforvaltning er kvinder (92,4 %)?
(c) withoutprejudiceto the freedom grantedin certain Member States to certain private training establishments, vocational guidance, vocational training, advanced vocational training and retraining shall beaccessible onthebasis ofthe same criteriaandatthesame levels without any discrimination on grounds of
Emne: Direktiv 76/207 — tjenestemand — deltidsbeskæftigelse — ret til fritagelse for eksamen med henblik på adgang til at udøve et erhverv — indirekte forskelsbehandling.
However, as regards the first part of Article 3 (2) (c) andthe first part of Article 5 (2) (c), Member States shallcarry out a first examination and if necessary a firstrevision of the laws, regulations and administrativeprovisions referred to therein within four years ofnotification of this Directive.
Brigitte Kording er sagsbehandler ved Oberfinanzdirektion Bremen.
Official Journal of the European Communities
Domstolen bemærker indledningsvis, at forskelsbehandling, således som den har fastslået i dommen af 14. februar 1995 i Schumacker-sagen (sag C-279/93, Sml.
decide, in the light of social developmenrs, whether thereis justification for maintaining the exclusions concerned.
1995 I, s. 225, præmis 30), kun kan bestå i, at der på sammenlignelige situationer anvendes forskellige bestemmelser, eller at den samme bestemmelse an vendes på forskellige situationer.
They shall notify the Commission of the resuks of thisassessment.
Det skal derfor undersøges, om en sådan bestemmelse kan udgøre en indirekte forskelsbehandling.
This Directive is addressed to the Member States.
1995 I, s. 4741, præmis 24, og af 24. februar 1994, sag C-343/92, Roks mfl., Sml. 1994 I, s. 571, præmis 33). Det kan ikke bestrides, at bestem melser som de i hovedsagen omhandlede har betydning for deltidsansatte og stiller disse dårligere end fuldtidsansatte.
Doneat Brussels, 9 February1,976.
Deltidsansatte skal nemlig for at kunne opnå fritagelse for eksamen have arbejdet adskillige år længere end fuldtidsansatte.
\Tithin two years following expiry of the 3O-monthperiod laid down in the first subparagraph of Article 9
RÅDETS DIREKTIV af 19. december 1978 om gradvis gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til social sikring
"1,978 of19 December on the progressive implementation of the principle of equal treatment for men and women inmatters of social securitv
RÅDET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER HAR- social beskyttelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til social sikring, i det følgende benævnt »princippet om ligebehandling·-.
THE COUNCIL COMMUNITIES, the principle of equal treatment for men and women in'thematters of social securit5 hereinafter referred to as principle of equal treatment'.
under henvisnmg til traktaten om oprettelse af Det europæiske økonomiske Fællesskab, særlig artikel 235,
Having regard to the Treaty establishing the EuropeanEconomic Communit5 and in particular Article 235 thereof,
Artikel 2 under henvisning til forslag fra Kommissionen^), under henvisning til udtalelse fra Europa-Parlamentet (2
Havingregardtotheproposalfromthe Commission(1),
), under henvisning ril udtalelse fra Det økonomiske og sociale Udvalg (3), og ud fra følgende betragtninger:
Having regard to the opinion of the Economic and Social Committee(3),
Dette direktiv finder anvendelse på den erhvervsaktive befolkning, herunder selvstændige erhvervsdrivende, ar bejdstagere og selvstændige erhvervsdrivende, der midlertidigt er uden arbejde på grund af sygdom, ulykke eller ufrivillig arbejdsløshed, og personer, der søger arbejde, samt på arbejdstagere og selvstændige erhvervsdrivende, der er fratrådt med alderdoms — eller invalidepension.
This Directive shall apply to the working population -including selfemployed persons, workers and selfemployed persons whose activity is interrupted by illness,accidentorinvoluntaryunemploymentandpersonsseekingemploymentandtoretiredorinvalidedworkers and selfemployed persons.
Dette direktiv finder anvendelse: a) på lovbestemte ordninger, der sikrer beskyttelse mod følgende risici:
(a) statutory schemes which provide protection againstthe following risks:
I henhold til artikel 1, stk. 2, i Rådets direktiv 76/207/ EØF af 9. februar 1976 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder, for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse og forfrem melse, samt for så vidt angår arbejdsvilkår (4), skal Rådet med henblik på at sikre en gradvis gennemførelse af princippet om ligebehandling med hensyn til social sikring, på forslag af Kommissionen, vedtage nærmere bestemmelser særlig om dennes indhold, udstrækning og gennemforelse; traktaten indeholder ikke de nodvendige særlige beføjelser hertil;
9February1976ontheimplementationoftheprincipleof equal treatment for men and women as regards accessto employment, vocational training and promotion, andworkingconditions(4)providesthat,withaviewtoensuring the progressive implementation of the principleof equal treatment in matters of social securit5 the Council, acting on a proposalfromthe Commission,will. adoptprovisionsdefiningits substance its scope andthearrangements for its application; whereas the Treaty doesnot confer the specific powers required for this purpose;
— sygdom
- sickness,
— alderdom princippet om ligebehandling på det sociale område bør i første række indføres i de lovbestemte ordninger, der yder beskyttelse ved sygdom, invaliditet, alderdom, arbejdsulykker og erhvervssygdomme samt ved arbejdsløshed, og i bestemmelserne om social bistand, såfremt disse supplerer eller træder Ì stedet for ovennævnte ordninger;
Whereas the principle of equal treatment in matters ofsocial security should be implemented in the first place inthe statutory schemes which provide protection againstthe risks of sickness, invalidity, old 2g€, accidents atwork, occupational diseases and unemployment, and insocial assistance in so far as it is intended to supplementorreplace the above mentionedschemes;
— arbejdsulykker og erhvervssygdomme
- accidents at work and occupational diseases,
— arbejdsløshed gennemforeisen af princippet om ligebehandling med hensyn til social sikring er ikke til hinder for bestem melser om beskyttelse af kvinder i forbindelse med moderskab, og medlemsstaterne kan med henblik herpå vedtage særlige bestemmelser til fordel for kvinder for at råde bod på faktiske uligheder - b) på bestemmelserne om social bistand, i det omfang disse er bestemt til at supplere eller træde i stedet for de i litra a) omhandlede ordninger.
Whereas the implementation of the principle of equaltreatment in matters of social security does not prejudicethe provisions relating to the protection of women on thegroundof maternity; whereas, in this respect, MemberStates may adopt specific provisions for women toremove existing instances of unequal treatment,
Dette direktiv finder ikke anvendelse på bestemmelser om ydelser til efterladte eller på bestemmelser om familieydelser, medmindre der er tale om familieydelser ydet som tillæg til ydelser i forbindelse med de i stk. 1, litra a), nævnte risici.
This Directive shall not apply to the provisionsconcerning survivors' benefits nor to those concerningfamily benefits, except in the case of family benefitsgranted by way of increases of benefits due in respect of
Dette direktiv tilsigter gradvis gennemførelse, for så vidt angår den i artikel 3 omhandlede sociale sikring og anden
The purpose of this Directive is the progressive implementation, in the field of social security and other
EF-lovgivning vedrørende ligebehandling af kvinder og mænd
EuropeanCommunitylegislationconcerning equaltreatmentforwomenand men
Artikel 4 d) tildeling af tillæg til langvarige ydelser ved invaliditet, alderdom, arbejdsulykker eller erhvervssygdomme til hustru, over for hvem der består forsørgerpligt; i.
(d)the granting of increases of long-term invalidity, oldd1e, accidents at work and occupational diseasebenefits for a dependent wife;
— anvendelsesområdet for ordningerne samt betingelserne for adgang til disse,
(e) the consequences of the exercise, before the adoptionof this Directive, of a right of option not to acquirerights or incur obligations under a statutory scheme.
— bidragspligt og beregning af bidrag,
- schemes and the conditions of access the scope of the thereto,
Medlemsstaterne foretager regelmæssigt en undersøgelse af de områder, der er undtaget i henhold til stk. 1, med henblik på at efterprøve, om det under hensyn til den sociale udvikling på et område er berettiget at opretholde de pågældende undtagelser.
Member States shall periodically examine mattersexcluded under paragraph 1 in order to ascertain, in thelight of social developments in the matter concerned,whether there is justification for maintaining the exclusions concerned.
— beregningen af ydelserne, herunder ægtefælle — eller forsorgertillæg, og betingelserne for varigheden og bevarelsen af retten til ydelserne.
Article 8 the calculation of benefits including increases due inrespect of a spouse and for dependants and theconditions governing the duration and retention of entitlement to benefits.
Princippet om ligebehandling er ikke til hinder for bestemmelser om beskyttelse af kvinder i forbindelse med moderskab.
The principle of equal trearment shall be withoutprejudice to the provisions relating to the protecrion of t.
Medlemsstaterne træffer de nodvendige foranstaltninger til ophævelse af administrativt eller ved lov fastsatte bestemmelser, som er i modstrid med princippet om ligebehandling.
Member States shall take the measures necessary toensure that any laws, regulations and administrativeprovisions contrary to the principle of equal treatment arc
Medlemsstaterne meddeler Kommissionen ordlyden af de administrativt eller ved lov fastsatte bestemmelser, som de vedtager på det område, der er omfattet af dette direktiv, herunder de foranstaltninger, de har truffet i medfør af artikel 7, stk. 2.
Member States shall communicate to the Commission the text of laws, regulations and administrativeprovisions which they adopt in the field covered by this Directive, including measures adopted pursuant to Article7(2).
De meddeler Kommissionen de grunde, der berettiger den eventuelle opretholdelse af de gældende bestemmelser på de i artikel 7, stk. 1, nævnte områder, og mulighederne for en senere revision af disse.
They shall inform the Commission of their reasons formaintaining any existing provisions on the mattersreferredto in Article 7 (1) and of the possibilities forreviewing them at a later date.
Medlemsstaterne indfører i deres nationale retsorden de nødvendige bestemmelser for, at enhver person, der mener sig krænket ved, at princippet om ligebehandling tilsidesættes, kan gøre sine rettigheder gældende for retslige instanser efter eventuelt at have indbragt sagen for andre kompetente instanser.
Member states shall introduce into their national legalsystems such measures as are necessary to enable atlpersons who consider themselves wronged by failure toapply the principle of equal trearmenr ro pursue theirclaims by judicial process, possibly after recourse to other competent authorities.
Dette direktiv er ikke til hinder for, at medlemsstaterne kan undtage følgende fra direktivets anvendelsesområde: område:
This Directive shall be without prejudice to the rightof Member States to exclude from its scope:
a) fastsættelse af pensionsalderen for ydelse af alders- og arbejdsophørspensioner og eventuelle følger heraf for andre ydelser;
(b)advantages in respectof old-agepension schemes granted to persons who have brought up children; theacquisitionof benefit entitlements following periods
H.-D. GENSCHER c) tillæggelse af ret til alders- og invalideydelser i henhold til hustruens afledte rettigheder;
For tbe Council of interruption ofchildren;
De Europæiske Fællesskabers Tidende
Handbook on equaltreatmentfor women and men in the European Union
RÅDETS DIREKTIV af 24. juli 1986 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder inden for de erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger
COUNCIL DIRECTWEof 24 J,rly 1986 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women in occupationalsocialsecurity schemes
RÅDET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER HAR- under henvisning til traktaten om oprettelse af Det europæiske økonomiske Fællesskab, særlig artikel 100 og 235, under henvisning til forslag fra Kommissionen ('), melse samt arbejdsvilkår (4) skal Rådet med henblik på at sikre en gradvis gennemførelse af princippet om lige behandling med hensyn til social sikring på forslag af Kommissionen vedtage nærmere bestemmelser særlig om indhold, udstrækning og gennemførelse af dette princip; Rådet har med henblik herpå vedtaget direktiv 79/7/EØF af 19. december 1978 om gradvis gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til social sikring (5); under henvisning til udtalelse fra Europa-Parlamentet (2
Having regard to the Treaty establishing the EuropeanEconomic CommunitS and in particular Articles L00 and235thereof, of equal treatment for men and women as regards accessto employment, vocational training and promotion, andworking conditions (4) provides that, with a view toensuring the progressive implementation of the principleof .q.r"l treatment in matters of social securitR the Counlil, acting on a proposal from the Commission, willadopt provisions defining its substance, its scope and the
), under henvisning til udtalelse fra Det økonomiske og sociale Udvalg (·'), og ud fra følgende betragtninger: i henhold til artikel 3, stk. 3, i direktiv 79/7/EØF skal Rådet med henblik på at sikre gennemførelsen af princippet om ligebehandling inden for de erhvervs tilknyttede sikringsordninger på forslag af Kommissionen vedtage bestemmelser, der præciserer dette princips ind hold og udstrækning samt reglerne for dets gennem førelse;
1978 on the progressive implementation of the principleof equal treatment for men and women in matters ofsocial security(s);
I henhold til traktaten skal hver medlemsstat gennemføre princippet om lige løn til mænd og kvinder for samme arbejde; ved løn forstås den almindelige grund- eller minimumsløn og alle andre ydelser, som arbejdstageren som følge af arbejdsforholdet modtager fra arbejdsgiveren direkte eller indirekte i penge eller naturalier; princippet om ligebehandling bør gennemføres inden for de erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger, som dækker de i artikel 3, stk. 1, i direktiv 79/7/EØF omhandlede risici, samt inden for de sikringsordninger, som for lønmodtagerne indebærer andre fordele i penge eller naturalier i henhold til traktaten; selv om ligelønsprincippet finder direkte anvendelse på tilfælde af forskelsbehandling, der kan konstateres alene ud fra ligebehandlings- og ligelønskriteriet, kan der også være tilfælde, hvor gennemførelsen af dette princip forudsætter vedtagelse af supplerende foranstaltninger, der præciserer rækkevidden af dette princip; i henhold til artikel 1, stk. 2, i Rådets direktiv 76/207/ EØF af 9. februar 1976 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder, for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfrem gennemførelsen af princippet om ligebehandling er ikke til hinder for anvendelsen af bestemmelser til beskyttelse af kvinder i forbindelse med svangerskab og fødsel -
'Whereas the Treaty provides that each Member . State that, with a view to ensuring implementation of theprinciple of equal treatment in occupational schemes, the Co,rniil, acting on a proposal from the Commission, will adopt provisions defining its substance, its scope and thearrangements for its application; shall ensure the application of the principle that menandwomenshould receive equal payforequal work;whereas'p^y' should be taken to mean the ordinary basic orminimum wage or salary and any other consideration,whetherin cash or in kind, which the worker receives,directly of indirectly, from his employer in respect of hisemployment;
EF-lovgivning vedrørende ligebehandling af kvinder og mænd
European Communitylegislationconcerningequal treatmentfor women and men
Artikel 1 til efterladte og familieydelser, såfremt disse ydelser udbetales til lønmodtagere og derfor er ydelser, som disse modtager fra arbejdsgiveren som følge af arbejdsforholdet.
Article 1 benefits and family allowances, if such benefits areaccorded to employed persons and thus constitute aconsideration paid by the employer to the worker byreason of the latter's employment.
Dette direktiv tager sigte på gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder inden for de erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger, i det følgende benævnt »ligebehandlingsprincippet«.
'the principle of equal treatment'.
Under betingelserne som fastsat i de efterfølgende bestemmelser indebærer princippet om ligebehandling, at der ikke må finde nogen forskelsbehandling sted på grundlag af køn, hverken direkte eller indirekte, blandt andet under henvisning til ægteskabelig eller familie mæssig stilling, især for så vidt angår:
Under the conditions laid down in the followingprovisions, the principle of equal treatment implies thatthere shall be no discrimination on the basis of sex, eitherdirectly or indirectly, by reference in particular to maritalor family status, especially as regards:
— beregningen af ydelserne, herunder ægtefælle- eller forsørgertillæg, og betingelserne for varigheden og bevarelsen af retten til ydelserne.
social security schemes'means7917IEEC whose schemes not governed by Directive
Direktivet gælder ikke for: a) individuelle aftaler
(a) individual contracts;
Princippet om ligebehandling er ikke til hinder for bestemmelser om beskyttelse af kvinder i forbindelse med svangerskab og fødsel.
The principle of equal treatment shall not prejudicethe provisions relating to the protection of women byreason of maternity.
b) ordninger, hvori kun én person deltager
(c) in the case of salaried workers, insurance contracts towhich the employer is not a pafty
Artikel 6 c) lønmodtageres forsikringsaftaler, hvori arbejdsgiveren ikke er part d) frivillige bestemmelser i erhvervstilknyttede sikringsordninger, som deltagerne tilbydes individuelt for at sikre dem:
Article 6
Blandt bestemmelser, der er i modstrid med princip pet om ligebehandling, forstås sådanne bestemmelser, som direkte eller indirekte, blandt andet under henvisning til ægteskabelig eller familiemæssig stilling, er baseret på kønnet, for så vidt angår fastsættelse af:
Provisions contrary to the principle of equal fteatment shall include those based on sex, either directly orindirectly, in particular by reference to marital or familyfor:
— valg af datoen, fra hvilken de normale ydelser skal løbe, eller valg mellem flere ydelser.
- a choice of date on which the normal benefits willstart, or a choice between several benefits.
b) hvorvidt deltagelse i en erhvervstilknyttet sikringsordning er tvungen eller frivillig
(a) determining the persons who may participate in anoccupational scheme;
Artikel 3 c) forskellige regler vedrørende alder ved indtrædelse i ordningen eller vedrørende krav om minimumsanciennitet i stillingen eller om en minimumsperiode for tilslutning til ordningen, for så vidt angår erhvervelse af ydelser
Article 3
Dette direktiv finder anvendelse på den erhvervsaktive del af befolkningen — herunder selvstændige erhvervsdrivende, arbejdstagere, der midlertidigt er uden arbejde på grund af sygdom, svangerskab og fødsel, ulykke eller ufrivillig arbejdsløshed, og personer, der søger arbejde — samt på pensionerede og invalide arbejdstagere.
This Directive shall apply to members of the workingpopulation including selfemployed persons, persons whoseactivity is interruptedby illness, maternity, accident or involuntary unemploymentand persons seeking employment, and to retired and disabled workers.
Dette direktiv finder anvendelse: d) forskellige regler for tilbagebetaling af bidrag, med undtagelse af hvad der er fastsat i henhold til litra h) og i), når arbejdstageren forlader ordningen uden at have opfyldt betingelserne for at få udbetalt langtidsydelser med opsættende virkning a) på erhvervstilknyttede ordninger, der sikrer beskyttelse mod følgende risici: e) forskellige betingelser for tilkendelse af ydelserne eller udelukkelse af det ene af kønnene fra disse ydelser
(d)laying down different rules, except as provided for insubparagraphs (h) and (i), for the reimbursement ofcontributions where a worker leaves a scheme withouthaving fulfilled the conditions guaranteeing him adeferred right to long-term benefits; provide protection
— sygdom f) forskellige aldersgrænser for pensionsret
(a)occupationalschemeswhichagainst the following risks:
— alderdom, også i tilfælde af førtidspensionering g) regler, der suspenderer rettigheder eller adgangen til erhvervelse af rettigheder under lovbestemt eller over enskomstmæssig barselsorlov eller orlov af familie mæssige årsager, som betales af arbejdsgiveren
(e) setting different conditions for the granting of benefitsof restricting such benefits to workers of one or otherof the sexes;
— arbejdsulykker og erhvervssygdomme
(f) fixing different retirement ages;
— arbejdsløshed b) på erhvervstilknyttede ordninger, som vedrører andre sociale natural- eller kontantydelser, herunder ydelser h) forskellige ydelsesniveauer undtagen i det omfang, det er nødvendigt som følge af aktuarmæssige faktorer, der er forskellige for de to køn i forbindelse med ydelser, som er bidragsdefinerede
(b)occupational schemes which provide for other socialbenefits, in cash or in kind, and in particular survivors'
— indtil den dato, på hvilken ligebehandlingen gen nemføres i de lovbestemte ordninger
(i) setting different levels of worker contribution;
— eller senest indtil ligebehandlingen indfores ved et direktiv forskellige bidragsniveauer for arbejdsgiverne i for bindelse med ydelser, som er bidragsdefinerede, medmindre der sker en tilnærmelse af belobene for de pågældende ydelser; b) efterladtepension, indtil ligebehandlingsprincippet ved et direktiv indføres i de lovbestemte sociale sikringsordninger om dette spørgsmål j) forskellige normer eller normer, der kun gælder for det ene køn, med undtagelse af hvad der er fastsat i henhold til litra h) og i), for erhvervelse eller bevarelse af retten til at få udbetalt ydelser med opsættende virkning, når den pågældende forlader ordningen.
(b)survivors'pensionsuntiladirectiverequirestheprinciple of equal treatment in statutory social securityschemes in that regard; setting different levels of employer conrribution in thecase of benefits designated as contribution-defined, except with a view to making the amount of thosebenefits more nearly equal;