natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ved siden af disse hovedtemaer var der særdeles aktuelle drøftelser af ngo'ernes finansiering og rolle, mens man på det åbne forum debatterede muligheden for en form for europæisk grundlov om borgerrettigheder, og endelig afholdt ngo'erne og arbejdsmarkedets parter en stor udstilling.
Supporting these main themes were timely discussions and debate on the financing and role of NGOs; the Open Forum which discussed the possibility of a European Bill of Rights; and a major exhibition by the NGOs and Social Partners.
Debattens høje kvalitet, som også fremgår af dette dokument, vidner om, at der er den fornødne vilje hos de europæiske institutioner og hos alle berørte parter i det civile samfund til at arbejde sammen om at opbygge et socialt Europa i praksis og ikke blot i teorien.
The high quality of the debate, as reported in this document, is testimony to the commitment of the European institutions and our civil society partners to work together to build a Social Europe in practice and not just in theory.
Det kræver en stor arbejdsindsats fra mange mennesker at få et så stort arrangement som Det Europæiske Forum for Social- og Arbejdsmarkedspolitik til at lykkes.
The success of an event of the size of the European Social Policy Forum depends on many people. There are too many to thank individually.
Det er ikke muligt at takke hver enkelt, men jeg vil dog gerne rette en særlig tak til deltagerne fra fagbevægelsen, arbejdsgiverorganisationerne og de ¡kke-statslige organisationer, som kom til Bruxelles for at bidrage med deres egne synspunkter og gøre rede for holdningerne hos de mennesker, de repræsenterer.
However, I would like to express particular thanks to all of those people from the trade unions, employers and non-governmental organisations who came to Brussels to contribute their own views and those of the people they represent.
Deres deltagelse gjorde, at forummet blev så repræsentativt som overhovedet muligt og samtidig en model for samfundsdialogen i funktion.
They ensured that the Forum was as representative as possible and a model of civil dialogue in action.
Det Europæiske Forum for Social- og Arbejdsmarkedspolitik 1998
European Social Policy Forum 98
Den 24.-26. juni 1998 mødtes ca. 1 500 repræsentanter for ikke-statslige organisationer og frivillige organer, fagbevægelse, arbejdsgiverforeninger, nationale, statslige og lokale myndigheder og Den Europæiske Unions institutioner i Heysel-udstillingsbygningen i Bruxelles.
On 24-26 June 1998, some 1 500 representatives of non-governmental organisations and other voluntary bodies, trade unions, employers' associations, national governments and authorities and the institutions of the European Union met at the Heysel exhibition complex in Brussels.
I tre dage hørte deltagerne på taler og indlæg, tog selv ordet og redegjorde for deres synspunkter, deltog i seminarer, rundbordssamtaler og spørgerunder, bidrog til både formelle og uformelle - til tider ganske ophedede - debatter, så videoer og overværede computerdemonstrationer, tog ¡mod på udstillingsstande og besøgte selv andre udstillinger, mødtes, talte sammen og lyttede.
For three days, the participants heard and delivefed speeches and presentations; took part in seminars, round tables and question-and-answer sessions; engaged in debates both formal and informal (on occasions heated); watched videos and computer demonstrations; exhibited and visited exhibitions; met, talked and listened.
Det, der foregik i Heysel - det andet Europæiske Forum for Social- og Arbejdsmarkedspolitik - var helt klart af interesse, ikke kun for deltagerne, men også for verden udenfor, hvilket fremgik af tilstedeværelsen af flere fremtrædende personer fra EU-institutionerne og ledende politikere fra medlemslandene og af mediernes bevågenhed.
What was going on at Heysel - the second European Social Policy Forum - was clearly of interest not just to the participants, but also to the wider world, as witnessed by the presence of some of the leading figures from the EU institutions and national and European political scenes, and by the attendance of the media.
Formålet med denne sammenfattende rapport om Det Europæiske Forum for Social- og Arbejdsmarkedspolitik er at forklare, hvorfor de 1 500 deltagere mødtes i Heysel, hvad de drøftede, og hvilken betydning det har.
This summary report of the European Social Policy Forum aims to explain why the 1 500 participants gathered at Heysel, what they discussed and what the significance of their work is.
Hensigten er at opridse baggrunden, give et indblik i debatten og skitsere de vigtigste emner, der blev drøftet.
Its objective is to sketch the background, give a flavour of the debate and outline the main issues that were discussed.
Med et så omfattende arrangement er det helt klart hverken muligt eller ønskeligt i en kort rapport at forsøge at dække alt, hvad der foregik.
With such a huge event, it is clearly neither possible nor desirable for a brief report to attempt to cover all the proceedings.
Alle, der ønsker at vide mere om de forskellige punkter på forummets dagsorden eller at følge debatterne mere detaljeret, henvises til forummets websted http://europa.eu.int/socialforum98, hvor der er adgang til arbejdspapirer, referencedokumenter og andet materiale.
Those who wish to go further into the matters on the Forum's agenda, or who wish to follow the proceedings in more detail, are referred to the Forum's Website [http://europa.eu.int/socialforum98], where the working papers, reference documents and other documents can be found.
Hundredvis af mennesker bidrog på mange forskellige måder til forummet, kom med indlæg fra podiet, fra salen, i workshopper eller i det åbne forum.
Hundreds of people contributed in many ways to the Forum, speaking from the platform or the floor or in workshops or in the Open Forum.
Denne rapport er ikke i stand til at yde deres bidrag fuld retfærdighed - det gælder især de mange ikke-statslige og frivillige organisationer - men skal blot forsøge at give et indtryk af den ånd, der prægede arrangementet.
This report cannot do justice to their contribution, and especially that of the many non-governmental and voluntary organisations, but merely attempts to reflect the spirit of the occasion.
Baggrund og kontekst
Background and context
Sommeren 1998 markerede en vigtig etape i udviklingen af både Den Europæiske Union og af Unionens social- og arbejdsmarkedspolitik.
Mid-1998 marked an important point in the development of both the European Union and its social policy.
En række bemærkelsesværdige begivenheder fandt sted i løbet af de 12 forudgående måneder: medlemslandenes enighed om udkastet til Amsterdam-traktaten (juni 1997); beskæftigelsestopmødet i Luxembourg (november 1997) og den efterfølgende vedtagelse af Retningslinjer for Medlemsstaternes Beskæftigelsespolitikker 1998; Det Europæiske Råd i Cardiff (juni 1998), hvor medlemslandene fremlagde de nationale handlingsplaner, der var udarbejdet på grundlag af retningslinjerne, og offentliggørelsen af Kommissionens meddelelse om det sociale handlingsprogram 1998-2000 (maj 1998).
The previous 12 months had seen notable events such as: the Member States' agreement on the draft Amsterdam Treaty (June 1997); the Luxembourg Employment Summit (November 1997) and the subsequent adoption of the Guidelines for Members States' Employment Policies 1998; the Cardiff European Council meeting (June 1998), at which the Member States' National Action Plans drawn up in response to the Guidelines were presented; and the publication of the Commission's Communication on its Social Action Programme 1998-2000 (May 1998).
I de kommende år kan vi se frem til ratificeringen af Amsterdam-traktaten, formentlig i begyndelsen af 1999, indførelsen af Den Økonomiske og Monetære Union (fra 1999) og næste fase i EU's udvidelse (fra 2000).
The coming years will see: the ratification of the Amsterdam Treaty (probably by early 1999); the launch of Economic and Monetary Union (from 1999); and the next phase of EU enlargement (from 2000).
Som Kommissionens formand, Jacques Santer, udtrykte det i sin åbningstale til forummet: »Aldrig før har Den Europæiske Union skullet igennem en så overvældende dagsorden på så kort tid«.
In fact, in the words of President Santer to the Forum, "never in its history has the European Union been confronted by such a breathtaking agenda in such a short period of time"
Det var i denne kontekst, det andet Europæiske Forum for Social- og Arbejdsmarkedspolitik blev afholdt i juni 1998.
It was in this context that the second European Social Policy Forum was held in June 1998.
Det første forum fandt sted i marts 1996 med det formål at skabe større samspil mellem EU-institutionerne, ikke-statslige organisationer (ngo'er), der beskæftiger sig med socialt arbejde på græsrodsniveau, og arbejdsmarkedets parter (fagbevægelse og arbejdsgiverorganisationer).
The first Forum had been organised in March 1996, with the aim of broadening the interaction between the EU institutions, non-governmental organisations (NGOs) involved in grassroots social action and the social partners (trade union and employers' organisations).
Kommissionen betragtede dette første forum som en succes og som indledning til, hvad der senere er blevet kendt under betegnelsen »den europæiske samfundsdialog« - et forholdsvist nyt begreb, der har sin umiddelbare oprindelse i Maastricht-traktaten fra 1992 og Kommissionens grønbog fra 1993 om socialpolitikken.
The Forum was considered by the Commission to have been a success and to have acted as the starting point for what is known as the European "civil dialogue" - a relatively new concept with its immediate roots in the 1992 Maastricht Treaty and the Commission's 1993 Green Paper on social policy.
Denne samfundsdialog (som er nærmere defineret i Kommissionens meddelelse fra juni 1997 om fremme af foreninger og fonde i Europa - jf. nedenfor) er en proces, hvorved ngo'er og andre frivillige organisationer kan bidrage til formuleringen af EU's politikker og holdes informeret om udviklingen på forskellige områder inden for EU.
This civil dialogue (as defined in the Commission's June 1997 Communication on promoting the role of voluntary organisations and foundations - see below) is a process whereby NGOs and other voluntary organisations have an input into EU policymaking and are informed about EU-level developments.
Processen forløber parallelt med den sociale dialog med arbejdsmarkedets parter, som har eksisteret noget længere (samt den »politiske dialog« med de nationale myndigheder).
It proceeds alongside the longer-established social dialogue with the social partners (as well as the "political dialogue" with national authorities).
Som kommissær Pådraig Flynn påpegede over for forummets deltagere: »I de tyve måneder, der er gået, siden vi mødtes sidst, er der opnået bemærkelsesværdige positive resultater for den europæiske beskæftigelses- og social- og arbejdsmarkedspolitik.
Flynn told the second Forum: "The 20 months which have passed since we last convened have brought remarkable gains for European employment and social policy.
Der er tale om meget vigtige resultater ikke blot for Unionen som helhed, men også for sigtet med og rækkevidden af målsætningerne for alle 15 medlemslandes beskæftigelses- og socialog arbejdsmarkedspolitik«.
These gains have been important, not just for the Union as a whole, but also for the future focus and scope of the employment and social policy objectives of each of the 15 Member States".
For at anbringe forummet og dets debatter i den rette kontekst og bidrage til forståelsen af de spørgsmål, der blev drøftet, er der i det følgende redegjort ganske kort for nogle af de vigtigste elementer i udviklingen.
In order to place the Forum and its debates in their full context and to aid understanding of the issues discussed, brief details of some of the key developments are set out below.
Til disse hovedpunkter kan desuden føjes f.eks. Kommissionens meddelelse fra 1997 om modernisering af de sociale beskyttelsesordninger http://europa.eu.int/eomm/dgOS/jobs/forum98/en/texts/socprot.htm, Kommissionens initiativer ' vedrørende informationssamfundet og bekæmpelse af racisme, reformen af Den Europæiske Socialfond (ESF), som tildeler arbejdsmarkedets parter og ngo'er en større rolle, samt interessen for at lade ESF supplere den europæiske beskæftigelsesstrategi og forslaget om at bevilge særlig ESF-støtte til mindre ngo-projekter efter 1999.
To this list could also be added developments such as: the 1997 Commission Communication on the modernisation of social protection systems [http://europa.eu.int/comm/dg05/jobs/forum98/en/texts/socprot.htm]; Commission initiatives on the "information society" and against racism; and the implementation of the reform of the European Social Fund (ESF), with a greater role for the social partners and NGOs, as well as the new focus on making the ESF complement the European employment strategy, and the proposal for allocating specific ESF funding for small-scale NGO projects after 1999.
De ændringer af traktaterne, der blev vedtaget i Amsterdam i juni 1997 og officielt undertegnet i oktober, indebar også en række ændringer på det social- og arbejdsmarkedspolitiske område, hvoraf nogle er direkte relevante for samfundsdialogen. De vigtigste ændringer er følgende:
The amended Treaties agreed in Amsterdam in June 1997 and formally signed in October made a number of changes in the social policy area - including some directly relevant to the civil dialogue.
• Indføjelsen af referencer til medlemslandenes anerkendelse af grundlæggende arbejdsmarkedsmæssige og sociale rettigheder, som er fastlagt i Europarådets europæiske socialpagt fra 1961 http://www.coe.fr/eng/legaltxt/35e.htm og fællesskabspagten af 1989 om arbejdstagernes grundlæggende arbejdsmarkedsmæssige og sociale rettigheder.
Notable amendments include the following: • the inclusion of references to the Member States' attachment to fundamental social rights as defined in the Council of Europe's 1961 European Social Charter [http://www.coe.fr/eng/legaltxt/35e.htm] and in the 1989 Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers;
• Indføjelsen af et nyt afsnit om beskæftigelse i EF-traktaten http://ue.eu.int/Amsterdam/da/traiteco/da/conso2/ cons225.htm.
• the inclusion of a new Title on employment [http://ue.eu.int/Amsterdam/en/traiteco/en/conso2/cons225.htm] in the Treaty establishing the European Community (TEC).
Heri omtales målet om »en samordnet strategi for beskæftigelse og ¡sær for fremme af en veluddannet, velkvalificeret og smidig arbejdsstyrke og arbejdsmarkeder, som reagerer på økonomiske forandringer«.
This sets the goal of a "coordinated strategy for employment and particularly for promoting a skilled, training and adaptable workforce and labour markets responsive to economic change".
Medlemslandene skal betragte beskæftigelsesfremme som et spørgsmål af fælles interesse og samordne deres indsats på dette felt.
Member States are to regard the promotion of employment as a matter of common concern and will be called upon to coordinate their actions in this respect.
EU vil tilskynde til samarbejde og udvikling af erfaringer mellem medlemslandene og i nødvendigt omfang supplere deres foranstaltninger.
The Community will encourage cooperation and the exchange of experience between Member States and, if necessary, complement their actions.
Også Rådet kan tilskynde til samarbejde mellem medlemslandene, og målsætningen om et højt beskæftigelsesniveau skal tages med i overvejelserne omkring EU's politikker.
The Council may encourage cooperation between the Member States and the achievement of a high level of employment must be taken into consideration in Community policies.
Det Europæiske Råd vil hvert år vurdere beskæftigelsessituationen og fastlægge retningslinjer for beskæftigelsespolitikken. Medlemslandene skal hvert år forelægge en rapport om de foranstaltninger, de har truffet for at implementere disse retningslinjer.
The European Council will consider the employment situation annually and draw up guidelines for employment policy.
Rådet kan om nødvendigt rette henstillinger til medlemslandene vedrørende deres beskæftigelsespolitik.
Where necessary, the Council can make recommendations to Member States on their employment policies;
• Indarbejdelse i selve traktaten af den aftale om social- og arbejdsmarkedspolitikken, der er knyttet som bilag til Maastricht-traktaten, hvilket betyder, at Storbritanniens enegang uden for social- og arbejdsmarkedspolitikken nu er slut.
• the incorporation into the Treaty proper of the Agreement on Social Policy annexed to the Maastricht Treaty, thus ending the United Kingdom's "opt-out".
Samtlige medlemslande vil fremover være omfattet af de samme overordnede rammer for social- og arbejdsmarkedspolitikken http://(ue.eu.int/Amsterdam/da/traiteco/da/conso2/cons229.htm hvilket også indebærer øget indflydelse til arbejdsmarkedets parter i henhold til ovennævnte aftale.
All Member States will in future be covered by the same framework for social policy [http://ue.eu.int/Amsterdam/en/traiteco/en/conso2/cons229.htm], which includes the enhanced role for the social partners set out in the Agreement.
Det nye kapitel med sociale bestemmelser giver også for første gang Rådet mulighed for at vedtage foranstaltninger til fremme af samarbejdet mellem medlemslandene gennem initiativer, der tager sigte på at opnå større viden, støtte udvekslingen af information og gode erfaringer, fremme nytænkning og vurdere erfaringer, med det formål at bekæmpe social udstødelse.
The new chapter on social provisions also for the first time allows the Council to adopt measures designed to encourage cooperation between Member States through initiatives aimed at improving knowledge, developing exchanges of information and best practices, promoting innovative approaches and evaluating experiences in order to combat social exclusion;
Beskæftigelsestopmødet i Luxembourg og retningslinjerne på beskæftigelsesområdet
The Luxembourg Employment Summit and the Employment Guidelines
På Det Europæiske Råds særlige samling om beskæftigelsen i november 1997 blev medlemslandene enige om en række foranstaltninger til bekæmpelse af arbejdsløsheden http://europa.eu.int/comm/dg05/elm/summit/en/home.htm.
At this special European Council meeting on employment held in November 1997, the Member States' governments agreed on a range of measures to address the unemployment problem [http://europa.eu.int/comm/dg05/elm/summit/en/home.htm].
De gik navnlig ud på at give arbejdsmarkedets parter øget indflydelse på beskæftigelsespolitikken og på en hurtig gennemførelse af Amsterdam-traktatens bestemmelser om samordning af medlemslandenes beskæftigelsespolitikker med udarbejdelse af årlige retningslinjer for beskæftigelsespolitikken og forelæggelse af årsrapporter om implementeringen af disse retningslinjer.
These included an enhanced role for the social partners in employment policy and the early introduction of the Amsterdam Treaty's measures on the coordination of Member States' employment policies, with their annual process of employment policy guidelines and national reports on their implementation.
I overensstemmelse med de henstillinger, der blev vedtaget på topmødet, godkendte Det Europæiske Råd efterfølgende Kommissionens Retningslinjer for Medlemsstaternes Beskæftigelsespolitikker 1998 · http://europa.eu.int/comm/dg05/empl8cesf/docs/guideen.htm i en resolution, som blev vedtaget i december 1997.
Following recommendations agreed at the Summit, the European Council subsequently approved the Commission's Guidelines for Member State's Employment Policies 1998 in a Resolution [http://europa.eu.int/comm/dg05/empl & esf/docs/guideen.htm] adopted in December 1997.
Disse retningslinjer fastlægger nogle foranstaltninger og målsætninger byggende på fire »grundpiller«, som tager sigte på at gøre de arbejdssøgende »mere jobegnede«, »udvikle iværksætteraktiviteter«, »tilskynde til større fleksibilitet både i virksomhederne og hos de ansatte« og »styrke ligestillingen«. Arbejdsmarkedets parter har fået en central rolle på mange områder.
These guidelines lay down a range of actions and objectives under the four "pillars" of: "improving employability"; "developing entrepreneurship"; "encouraging adaptability in businesses and their employees"; and "strengthening the policies for equal opportunities" The social partners are given a key role in many areas.
Samtlige medlemslande udarbejdede nationale handlingsplaner som opfølgning på disse retningslinjer http://europa.eu.int/comm/dg05/empl8cesf/naps/naps_en.htm; de blev forelagt i april 1998 og vurderet på Det Europæiske Råds samling i Cardiff i juni 1998.
The Member States all drew up National Action Plans (NAPs) [http://europa.eu.int/comm/dg05/empl & esf/naps/naps.htm] in response to the Guidelines, which were submitted in April 1998 and assessed at the June 1998 Cardiff European Council meeting.
Det nye sæt retningslinjer for 1998 blev drøftet og vedtaget af stats- og regeringscheferne på Det Europæiske Råd i Wien i december 1998 http://europa.eu.int/comm/dg05/empl8cesf/docs/index_en.htm.
The new set of guidelines for 1999 was discussed and adopted by the Head of States or Government at their Vienna Council in December 1998 (http://europa.eu.int/comm/dg05/empl & esf/index_en.htm).
Sigtet med dette dokument http://europa.eu.int/comm/dg05/news/sapen.htm er at fastlægge de næste skridt for den europæiske social- og arbejdsmarkedspolitik, efterhånden som Unionen bliver mere integreret, og opstille overordnede rammer for en fornyelse af social- og arbejdsmarkedspolitikken med det formål at styrke de centrale værdier i den europæiske sociale model og samtidig sikre, at Unionen er i stand til hele tiden at tage nye udfordringer op i en verden i hastig forandring.
This document [http://europa.eu.int/comm/dg05/news/sapen.htm] aims to set out the next steps for European social policy as the Union becomes ever more integrated, providing a framework for the renewal of social policy aimed at reinforcing the "core values of the European social model while ensuring that the Union is well placed to respond to new and emerging challenges in a fast-changing world" The social policy agenda will be kept under review by all concerned and adapted as necessary, with the aim of ensuring that "social policy stays where it belongs, at the heart of a People's Europe".
Dagsordenen for social- og arbejdsmarkedspolitikken vil blive løbende vurderet af alle berørte parter og tilpasset i nødvendigt omfang for at sikre, at den forbliver et helt centralt element i »Borgernes Europa«. De mange forslag til initiativer i form af retsakter eller andre former for foranstaltninger er grupperet under overskrifter, der modsvarer hovedtemaerne for debatten på Det Europæiske Forum for Social- og Arbejdsmarkedspolitik 1998: »Job, færdigheder og mobilitet«, »Fremtidens arbejdsverden« og »Et solidarisk samfund med plads til alle«.
The numerous proposed initiatives, legislative and otherwise, are set out under headings similar to those used for the principal themes of discussion at the 1998 Forum: "jobs, skills and mobility", "the changing world of work" and "an inclusive society" Under the last of these headings, the Programme includes a variety of measures aimed at modernising and improving social protection, promoting social inclusion and achieving equality and fighting discrimination.
Øget indflydelse til ngo'er
A bigger role for NGOs
Der har i mange år været foranstaltet høringer og eksisteret en uformel dialog mellem EU-institutioner og ngo'er/den frivillige sektor, men først med Maastricht-traktaten om Den Europæiske Union fra 1992 blev der skabt et formelt
Although there has been a long history of consultation and informal dialogue between the EU institutions and NGOs/the voluntary sector, it is only since the 1992 Maastricht Treaty on European Union that there has been any formal basis for such contact.