natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(juridisk grundlag garantere arbejdstagernes sikkerhed og sundhed på arbejdsstedet4118A EØF-Traktaten).
- to improve living and working conditions for workers (legal basis Article 100 of the EEC Treaty);
Blandt de tre forslag kunne Ministerrådet den 25. juni 19915 kun vedtage det, der er baseret på artikel 118A, og som dækker tidsbegrænsede ansættelsesforhold og vikaransættelser.
Of the three proposals, only that based on Article 118a, which covers temporary workers and workers with a fixedduration contract, has so far been adopted by the Council of Ministers - on 25 June 19915.
De to andre forslag (det ene om konkurrenceforvridninger baseret på artikel 100A og det andet om arbejdsvilkår baseret på artikel 100), der også dækker arbejdstagere på deltid, mødte større vanskeligheder i Rådet. I årene 1991-1993 blev der kun gjort små fremskridt med dem.
The other two proposals (one with regard to distortions of competition, based on Article 100a, the other on working conditions, based on Article 100) which also cover parttime workers faced major difficulties in the Council, with very little progress being made in the period 1991-93.
Det belgiske formandskabs bestræbelser førte ikke til noget gennembrud i Rådet i anden halvdel af 1993.
The efforts of the Belgian presidency failed to produce a breakthrough in the Council in the second half of 1993.
Det tyske formandskab satte ¡gen behandlingen af de uafgjorte forslag øverst på dagsordenen.
The German presidency made treatment of the pending proposals again a top priority.
Disse blev diskuteret på adskillige møder i udvalget for sociale spørgsmål og var genstand for orientering og debat på Rådsmødet den 22. september 1994 samt en
They were discussed in several meetings
endelig debat på Rådets møde den 6. december 1994. På dette sidste Rådsmøde blev det formelt stadfæstet, at det ikke i den nærmeste fremtid kunne forventes, at de tolv eller femten medlemsstater enstemmigt kunne vedtage Kommissionens forslag eller blot en del af dem.
of the Social Questions Group and were the subject of an orientation debate in the Council meeting of 22 September 1994 and of a final debate in the Council meeting of 6 December 1994.
Kommissionen beklager stærkt, at det ikke er lykkedes Rådet at gøre væsentlige fremskridt mht. Kommissionens forslag om non­standard arbejde.
The Commission strongly regrets the failure of the Council to make substantive progress on the Commission proposals on nonstandard work.
Kommissionen er især af den opfattelse, at der er et stærkt behov for en indsats for at sikre, at deltidsarbejde gøres attraktivt, og at arbejdstagere på deltid behandles ordentligt. Dette kunne styrke denne arbejdsform, som således kunne bidrage til at nedbringe arbejdsløsheden.
It considers in particular that action is urgently needed to ensure that parttime work is attractive and that parttime workers are properly treated, in order to reinforce the contribution which this form of work can make to reducing unemployment.
Som det blev erklæret i Hvidbogen om Europæisk Social­ og Arbejdsmarkedspolitik, vil Kommissionen indlede høringer med arbejdsmarkedets parter i henhold til aftalen om social­ og arbejdsmarkedspolitikken vedrørende emnet "non­standard" arbejdstageres arbejdsvilkår især arbejdstagere på deltid og arbejdstagere med tidsbegrænset ansættelsesforhold eller vikaransættelsesforhold.
As stated in the White Paper on European social policy, the Commission will initiate consultations with the social partners under the Agreement on Social Policy on the issue of working conditions for "non-standard" employees, in particular parttime workers, fixedterm workers and temporary agency workers.
Pagten stadfæster igen princippet om, at enhver beskæftigelse skal være rimeligt aflønnet, idet der anføres, at "arbejdstagerne, alt efter de særlige forhold i det enkelte land, skal sikres en rimelig løn, dvs. en løn, der er tilstrækkelig til at sikre dem en rimelig levestandard".
The Charter reaffirms the principle under which all employment must be fairly remunerated, pointing out that "in accordance with arrangements applying in each country, workers shall be assured of an equitable wage, i.e. a wage sufficient to enable them to have a decent standard of living".
I lyset heraf og med fuld respekt for nærhedsprincippet agter Kommissionen hverken at lovgive eller foreslå tvangsforanstaltninger på lønområdet.
Consequently, and respecting in full the principle of subsidiarity, the Commission intends neither to enact legislation nor to propose binding instruments on pay.
Den mener imidlertid, at det er hensigtsmæssigt at opstille visse grundlæggende principper om rimelige lønninger, idet der i den forbindelse tages hensyn til de sociale og økonomiske realiteter. Her kan den økonomiske og sociale politiks sædvanlige instrumenter tages i anvendelse, herunder navnlig dem der sigter mod at stimulere den økonomiske ν3^ζ øge produktiviteten, bekæmpe diskriminationen og sikre solidariteten mellem forskellige sociale grupper.
It does, though, take the view that it would be apposite to pinpoint a number of basic principles regarding equitable pay, bearing in mind social and economic realities and making use of the usual instruments of economic and social policy, particularly those designed to stimulate economic growth, boost productivity, combat discrimination and ensure solidarity between the various social groups.
I denne forbindelse har Kommissionen den 1. september 19936vedtaget en udtalelse om en rimelig løn. Ved formuleringen af sin endelige udtalelse har Kommissionen taget hensyn til både Europa­Parlamentets og Det Økonomiske og Sociale Udvalgs udtalelser.
In this context, the Commission adopted, on 1 September 19936, an opinion on an equitable wage, the final version reflecting the view of the European Parliament and of the Economic and Social Committee.
FORBEDBJNG AF LEVE­ OG ARBEJDSVDLKÅR
IMPROVEMENT OF LIVING AND WORKING CONDITIONS
Efter næsten tre års forhandlinger mellem Parlamentet, Rådet og Kommissionen vedtog Rådet den 23. november 19937 direktivforslaget om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden8i henhold til EF­traktatens artikel 118A.
After almost three years of negotiations between the European Parliament, the Council and the Commission, the proposal for a Directive concerning certain aspects of the organisation of working time7 was adopted, under Article 118a of the TEU, by the Council on 23 November 19938.
Direktivet gælder for alle aktivitetssektorer med undtagelse af transporterhverv, aktiviteter på havet og lægekandidaters arbejde, og det påvirker ikke medlemsstaternes mulighed for at anvende eller indføre bestemmelser, der er gunstigere for arbejdstagerne.
The Directive applies to all sectors apart from transport, seafarers and doctors undergoing training and does not affect the Member States' freedom to apply or introduce provisions which are more favourable to workers.
Direktiv 93/104/EF af 23. november 1993 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden (EFT nr. L 307 af 13.12.1993)
Council Directive 93/104/EC of 23 November 1993 concerning certain aspects of the organisation of working time (OJ L 307, 13.12.1993).
en ugentlig hvileperiode på gennemsnitligt mindst 35 timer i træk; en pause ved en arbejdsdag på over 6 timer, for hvilken de nærmere bestemmelser fastsættes ved aftaler mellem arbejdsmarkedets parter eller ved national lovgivning; en årlig ferie med løn på mindst 4 uger i overensstemmelse med betingelserne i gældende lov og/eller praksis i det enkelte land; en ugentlig arbejdstid, der begrænses til gennemsnitligt 48 timer inklusive overtid.
- entitlement to a rest break, to be agreed by the social partners or by national legislation, when the working day is longer than six hours;
Hvad angår natarbejde, må den normale arbejdstid for en natarbejder i henhold til direktivet ikke overskride 8 timer i gennemsnit pr. periode på 24 timer, og arbejdstagerne skal have en gratis helbredsvurdering, før de overføres til natarbejde, og denne skal regelmæssigt gennemføres herefter.
The Directive further states that the normal working time of a night worker may not exceed eight hours on average per 24-hour period and that workers must have access to a free medical check-up before being assigned to night work and at regular intervals thereafter.
Hvis arbejdstagerne lider af helbredsproblemer i forbindelse med udførelsen af natarbejde, skal de, hver gang dette er muligt, overføres til dagarbejde.
Where workers have health problems associated with night work, they must be transferred, whenever possible, to a daytime job.
En arbejdsgiver, der regelmæssigt benytter natarbejdere, skal informere de kompetente sundhedsog sikkerhedsmyndigheder herom.
Employers who regularly employ workers on night work are required to inform the authorities responsible for health and safety.
Desuden skal beskyttelsesniveauet mht. sundhed og sikkerhed for natarbejdere tilpasses arten af deres arbejde og beskyttelsestjenester eller -midler.
In addition, night workers must enjoy a level of health and safety protection which is geared to the nature of their work and the requisite protection services or resources.
Medlemsstaterne skal have gennemført direktivet senest den 23. november 1996.
The Member States are required to implement the Directive by 23 November 1996.
Imidlertid kan en medlemsstat undlade at anvende artikel 6 vedrørende den maksimale, ugentlige arbejdstid, hvis visse betingelser overholdes, herunder de generelle principper for beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed.
However, one Member State may opt not to apply Article 6 on the maximum weekly working time provided certain conditions are met, including compliance with the general principles of health and safety of workers.
Medlemsstaterne har ligeledes mulighed for at indføre en overgangsperiode på maksimalt tre år fra den 23. november 1996, for så vidt angår anvendelsen af artikel 7 (årlig ferie), på betingelse af at hver arbejdstager i denne overgangsperiode har 3 ugers ferie med løn, og at denne ferie ikke kan erstattes af en økonomisk godtgørelse, medmindre arbejdsforholdet ophører.
Similarly, the Member States may, for the purposes of applying Article 7 (on annual leave arrangements) make use of a maximum transitional period of three years with effect from 23 November 1996, provided that, during this transitional period, workers are entitled to three weeks' paid leave and provided such leave is not replaced by a financial consideration, except in relation to the termination of employment.
På forslag af Kommissionen9har Rådet vedtaget et direktiv vedrørende et element af bevis for arbejdsforholdet10.
Acting on a Commission proposal9, the Council adopted a Directive on provision of a form of proof of an employment relationship10.
Direktivet forpligter arbejdsgiveren til at underrette arbejdstageren om vilkårene for kontrakten eller for arbejdsforholdet. Dette direktiv bidrager således til at forbedre gennemskueligheden på et arbejdsmarked, hvor man oplever forandringer, der kan tænkes at ændre situationen for arbejdstagere, som fremover udøver deres arbejde inden for rammerne af arbejdsforhold, der oftest ikke ligner den traditionelle model for et arbejdsforhold.
The Directive makes it mandatory for employers to inform their workers of the conditions applicable to the contract or employment relationship, and thus makes a contribution to improving the transparency of a labour market which is undergoing change with potential for altering the situation of workers in the kind of employment relationship which generally falls outside the traditional pattern.
Rådets direktiv af 14. oktober 1991 (91/533/EØF) om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for arbejdskontrakten eller ansættelsesforholdet, EFT nr. L 288 af 18.10.1991
Council Directive (91/533/EEC) of 14 October 1991 on an employer's obligation to inform employees of the conditions applicable to the contract or employment relationship, OJ L 288, 18.10.1991.
Den 18. september 1991 foreslog Kommissionen et direktiv til ændring af direktiv 75/129/EØF om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser11.
On 18 September 1991 the Commission proposed a Directive amending Directive 75/129/EEC concerning the approximation of Member States' legislation on collective redundancies11.
Femten års anvendelse af direktiv 75/129/EØF og konsekvenserne af det indre marked for omstruktureringen af selskaber gjorde det nødvendigt at revidere det.
Fifteen years of Directive 75/129/EEC and the impact of the internal market on business restructuring made it necessary to amend the original Directive.
I forbindelse med at der skete flere og flere tværnationale omstruktureringer af selskaber lige inden realiseringen af det indre marked, skete det nemlig oftere og oftere, at beslutninger om afskedigelser blev truffet på et højere ledelsesniveau end det, hvor den direkte arbejdsgiver for de berørte arbejdstagere befandt sig. Det er tilfældet, når beslutningen træffes af en virksomhed, som udøver kontrol med en koncern, hvad enten den er beliggende i samme medlemsstat som arbejdsgiveren eller i en anden medlemsstat eller af den centrale ledelse for en virksomhed med mange bedrifter, som arbejdsgiveren er en del af, når virksomheden er beliggende uden for den medlemsstat, hvor arbejdsgiveren er etableret. Rådet vedtog disse ændringer den 24. juni 199212.
With transnational business restructuring gathering pace on the eve of completion of the internal market, redundancies are increasingly being decided at a higher level of business than that of the direct employer, i.e. by a company exercising control over a group, whether it be situated in the same Member State as the employer or in an entirely different one, or by the central management of a multiple-branch undertaking, with the actual employer being located in a different Member State entirely.
Direktivet udvider anvendelsesområdet for direktiv 75/129/EØF til de af sådanne centrale beslutningstagere påtænkte afskedigelser ved at garantere, at disse giver arbejdsgiveren alle nyttige oplysninger med henblik på at underrette og høre arbejdstagernes repræsentanter og at underrette den kompetente offentlige myndighed om projektet.
The Directive widens the field of application of Directive 75/129/EEC as regards redundancies decided by such decisionmaking centres, but ensures that such centres supply employers with all the information they need to inform and consult workers' representatives and notify the competent public authority of the plans.
Desuden udvider direktivet arbejdstagernes rettigheder mht. information og konsultation til tilfælde af afskedigelser som følge af en retsafgørelse.
The Directive also seeks to extend workers' rights as regards information and consultation to cases of redundancy resulting from a court decision.
Kommissionen fremsatte den 8. september 199413et forslag til revision af Rådets direktiv 77/187/EØF af 14. februar 1977 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overførsel af virksomheder, bedrifter eller dele af bedrifter.
On 8 September 199413the Commission proposed a revised version of Council Directive 77/187/EEC of 14 February 1977 on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of businesses.
Dette forslag har til formål at revidere direktivet i lyset af konsekvenserne af det indre marked, af lovgivningstendenser i medlemsstaterne vedrørende redning af virksomheder i økonomiske vanskeligheder, af Europa-Domstolens retspraksis, af den vedtagne revision af direktivet om kollektive afskedigelser og af allerede gældende lovgivningsmæssige normer i de fleste af medlemsstaterne.
This proposal sets out to revise the Directive in the light of the completion of the internal market, legislative tendencies in the Member States regarding ways of safeguarding firms in difficulties, the changing aspects of European Court of Justice case law, the already adopted revision of the Directive on collective redundancies, and the legislative provisions in force in most of the Member States. The essential changes are concerned with:
løvrigt foreslås det af hensyn til klarhed og gennemskuelighed at ophæve det gældende direktiv, nu hvor det skal ændres, idet teksterne omredigeres.
- clarifying the way the Directive applies to the transfer of one single aspect of the undertaking's activities;
Vedrørende vandrende arbejdstagere opfordrede Det Europæiske Råd på sit møde i Hannover i juni 1988 Kommissionen til at udarbejde en rapport om fremmedarbejdernes sociale integration.
On the migrant worker front, the European Council meeting in Hanover in June 1988 called on the Commission to draw up a report on the social integration of migrant workers.
Det Europæiske Råd bad på sit møde den 8.-9. december 1989 om, at der blev udfærdiget en liste over de enkelte landes holdninger til immigration med henblik på en diskussion i Rådet.
The European Council of 8 and 9 December 1989 called in turn for an inventory of national positions on immigration with a view to preparing the ground for a discussion of the matter in the Council.
Kommissionens rapport om "den sociale integration af indvandrere fra tredjelande, der bor fast og lovligt i medlemsstaterne"14 kastede i denne sammenhæng et første lys over indvandrernes juridiske, men også faktiske situation.
Against this background, the Commission's report on the "Social integration of migrants from non-member countries residing permanently and legally in the Member States"14gave a first indication of the legal and defacto situation of immigrants.
Kommissionen bad desuden en ekspertgruppe om at udarbejde en rapport, der fik titlen "indvandrerpolitik og social integrering af indvandrere i Det Europæiske Fællesskab"15, og som udgør et vigtigt bidrag til uddybelsen af dette spørgsmål.
A second report entrusted by the Commission to a group of experts and entitled "Policies on immigration and the social integration of migrants in the European Community"15 made a major contribution to a more in-depth look at this question.
Det Europæiske Råd fik på sit møde den 14. og 15. december 1990 kendskab til denne sidste rapport og beder såvel Rådet for generelle anliggender som Kommissionen om at undersøge "de mest velegnede foranstaltninger med henblik på bistand til emigrationslandene, indvandringsbetingelser og hjælp til social integration ...". løvrigt sendte Kommissionen den 23. februar 1994, kort tid efter ikrafttrædelsen af traktaten om Den Europæiske Union, Rådet og Parlamentet en meddelelse om indvandring og asyl16, der omhandlede samtlige aspekter af problemet herunder problemet om integration af immigranter i modtagersamfundene.
The European Council of 14 and 15 December 1990 took note of this latter report and asked the General Affairs Council and the Commission to "examine the most appropriate measures and actions regarding aid to countries of emigration, entry conditions and aid for social integration...". In addition, shortly after the entry into force of the Treaty on European Union, the Commission transmitted, on 23 February 1994, to the Council and Parliament a communication on immigration and asylum16covering all aspects of the problem, including the integration of immigrants in host countries.
Den 28. juni 1991 fremsatte Kommissionen et forslag til Rådets direktiv om udstationering af arbejdstagere som led i udveksling af tjenesteydelser17.
On 28 June 1991 the Commission put forward a proposal for a Council Directive concerning the posting of workers in the framework of the provision of services17.
Gennem vedtagelse af dette forslag ønskede Kommissionen, at Rådet fik medlemsstaterne til at koordinere deres lovgivninger og fastlægge et sæt præceptive regler om minimumsbeskyttelse.
The Commission's aims behind this proposal were to have the Council ensure that Member States coordinate their laws to establish a core of rules and regulations affording minimum protection.
Dette regelsæt skal overholdes i modtagerlandet af arbejdsgivere, der udstationerer arbejdstagere til at udføre et midlertidigt stykke arbejde på den medlemsstats område, hvor arbejdet udføres.
Such rules and regulations would have to be complied with in the host country by employers sending workers to work temporarily on the territory of the Member State in which the services are rendered.
Enhver vil kunne forstå betydningen af dette forslag, eftersom dets anvendelsesområde yderligere skal omfatte virksomheder uden for Fællesskabet.
The importance of this proposal will be clear to all, especially as its scope extends to undertakings established outside the Community.
Under det tyske formandskab blev debatten om denne sag givet første prioritet.
Such undertakings are likewise subject to this core of rules and regulations in respect
Med henblik på at gøre arbejdstagernes frie bevægelighed effektiv og at fremme dannelsen af et egentligt europæisk arbejdsmarked blev EURES-systemet (European Employment Service) etableret18.
Discussion on this proposal was regarded by the German Presidency as a priority matter; however, despite all its efforts and despite a specially convened session of the Council of Ministers in December 1994, it proved impossible to achieve a common position on this important proposal.
Det skulle både være arbejdsformidling på europæisk plan og have til opgave at informere, rådgive og placere arbejdssøgende på hele det europæiske område og også, på operationelt plan, være forum for undersøgelse af alle spørgsmål vedrørende beskæftigelse i Europa.
With a view to making freedom of movement for workers more effective and working towards the creation of a genuine European labour market, the EURES system (European Employment Services) was set up18to act (a) as a Europeanlevel employment agency with a remit to inform, advise and place jobseekers throughout Europe and (b) as a forum for examining, at operational level, any question concerning employment in Europe.
Netværket blev officielt lanceret i november 1994.
The network was officially launched in November 1994.
EURES er et samarbejdsnetværk, der samler offentlige arbejdsformidlinger i landene i det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (EØS) samt andre regionale, nationale eller internationale aktører, der er involveret i spørgsmål vedrørende beskæftigelse.
EURES is a cooperative network mobilising the public employment services in all the countries of the European Economic Area and other regional, national and international players involved in employment.
350 Eurorådgivere med en specifik uddannelse er fordelt på EØS's område og udgør EURES-netværkets operationelle styrke.
350 Euroadvisers, specially trained and covering the whole of the EEA, are the operational arm of EURES.
Netværket gør det muligt for enhver arbejdstager at få kendskab til de aktuelle arbejdstilbud i forskellige lande.
The network makes it possible for all workers to find out what jobs are vacant in the countries of their choice.
Enhver virksomhed, der ønsker at ansætte udlændinge, kan få profiler af ansøgere, der ønsker at flytte, og pågældende virksomhed kan sende sine arbejdstilbud rundt til EURES- partnerne.
Any firm wishing to recruit workers from outside its national territory can take a look at mobility-motivated candidates and can circulate its job vacancies through the EURES partners.
Netværket udgør således for arbejdstagere ét blandt mange værktøjer, der giver mulighed for at opnå en velovervejet mobilitet, hvorimod det for de store virksomheder er en kilde for nyttige informationer eller et ansættelsesværktøj.
The network thus constitutes an additional resource for workers who wish to exercise their right to mobility, while for the major companies, it is a potential source of useful information and a means of recruiting labour.
EURES omfatter endelig specifikke strukturer, der kan tage højde for problemer ved grænsearbejde, og som er samlet under navnet grænseoverskridende EURES.
EURES also incorporates specific structures reflecting the problems of cross-border workers, grouped together under the heading "Cross-border EURES".