natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Det normale antal arbejdstimer for natarbejdere må i gennemsnit ikke overstige otte timer inden for en 24 timers periode.
Normal hours of work for night workers must not exceed an average of eight hours in any 24-hour period.
Arbejdstagere har krav på en gratis helbredskontrol, når de bliver sat til natarbejde samt efterfølgende med jævne mellemrum.
Workers shall be entitled to a free health check-up before being employed on night work and at regular intervals thereafter.
Hvis natarbejdere lider af helbredsproblemer, der skyldes natarbejde, bør de i det omfang, der er mulighed herfor, overføres til arbejde om dagen.
Anyone suffering from health problems connected with night work must be transferred, wherever possible, to day work.
Arbejdsgivere, der regelmæssigt beskæftiger natarbejdere, underretter arbejds miljømyndighederne herom.
Employers who regularly use night workers must duly inform the authorities responsible for health and safety matters. 5.
Arbejdsgivere, som tilrettelægger arbejdet efter et bestemt mønster, skal overholde det generelle princip om, at arbejdet skal være tilpasset mennesket, navnlig med henblik på at mindske følgerne af monotont arbejde og arbejde, der skal foregå i et bestemt tempo. 7.
Employers who organize work in accordance with a certain time schedule must abide by the general principle of adapting the work to man, especially In the case of monotonous tasks required to be performed in quick succession. 7.
Medlemsstaterne kan fastlægge referenceperioder: — på højst 14 dage for den ugentlige hvileperiode — på højst fire måneder for den maksimale ugentlige arbejdstid — og for natarbejdes varighed. 8.
Member States may stipulate reference periods: — not exceeding 14 days for the weekly rest period; — not exceeding four months for the maximum weekly working period; — and for the duration of night work. 8.
Direktivets bestemmelser kan fraviges: — under henvisning til de almindelige principper om beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed, når arbejdets varighed ikke måles og/eller fastsættes af arbejdstageren selv — på betingelse af, at der ydes kompenserende hvileperioder: — i henhold til bestemmelserne i direktivet, f.eks. hensynet til nødvendigheden af at sikre kontinuiteten i tjenesteydelserne eller produktionen — i henhold til kollektive overenskomster eller aftaler mellem parterne.
Derogations are permitted: — on condition that the general principles of the protection of workers' health and safety are complied with, where the duration of work is not measured and/or predetermined by the worker himself; — provided that equivalent compensatory rest periods are granted to the workers concerned: — in accordance with the criteria listed in the directive, for example in the case of activities where the service or production has to be continuous; — by means of collective agreements or agreements concluded between social partners.
At beskytte arbejdstagerne mod tilsidesættelse af deres rettigheder i forbindelse med de mange forskellige typer ansættelsesforhold, ved at der på fællesskabsplan indføres pligt for arbejdsgiveren til skriftligt at underrette arbejdstageren om hans arbejdsvilkår.
In view of the increase in the number of types of employment relationship, the aim is to protect employees who are unaware of their rights by establishing at Community level the obligation for employers to inform employees of their terms and conditions of employment in writing.
Rådets direktiv 91/533/EØF af 14. oktober 1991 om arbejdsgiverens piigt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for arbejds kontrakten eller ansættelsesforholdet.
Council Directive 91/533/EEC of 14 October 1991 on an employer's obligation to inform employees of the conditions applicable to the contract or employment relationship.
Anvendelsesområde Direktivet gælder for enhver arbejdstager, hvis arbejdskontrakt eller ansættelsesforhold er defineret i den gældende lovgivning i en medlemsstat og/eller er omfattet af denne lovgivning.
Scope The Directive applies to all paid employees with a contract or employment relationship defined and/or governed by the law in force in a Member State.
Medlemsstaterne kan beslutte, at direktivet ikke skal gælde for arbejdstagere, hvis arbejdskontrakt eller ansættelsesforhold — ikke overstiger en samlet varighed af en måned og/eller hvis ugentlige arbejdstid ikke overstiger otte timer; — eller som gælder lejlighedsvist arbejde og/eller arbejde af særlig karakter, forudsat at der i disse tilfælde er objektive grunde til, at direktivet ikke finder anvendelse. 2.
Member States may exclude workers who have a contract or employment relationship: — with a total duration not exceeding one month or with a working week not exceeding eight hours; or — of a casual and/or specific nature where there are objective considerations justifying non-application of the Directive. 2.
Oplysningspligt Arbejdsgiveren skal oplyse arbejdstageren om følgende væsentlige punkter: — parternes identitet; — arbejdssted ; — arbejdstagerens titel, rang, stilling eller jobkategori, eller en kortfattet karakteristik eller beskrivelse af arbejdet; — arbejdskontraktens eller ansættelsesforholdets begyndelses tidspunkt; — hvis arbejdskontrakten eller ansættelsesforholdet er midlertidigt: kontraktens eller ansættelsesforholdets forventede varighed; — varigheden af ferie med løn eller reglerne for tildeling og fastsættelse af denne ferie; — varigheden af de opsigelsesvarsler, som arbejdsgiveren og arbejdstageren skal overholde i tilfælde af arbejdskontraktens eller ansættelsesforholdets ophør, eller, hvis dette ikke er muligt, reglerne for fastsættelse af disse opsigelsesvarsler; — grundløn, de andre komponenter i lønnen, samt med hvilken hyppighed denne udbetales; — længden af arbejdstagerens normale arbejdstid; — og i givet fald henvisning til de kollektive overenskomster, der gælder. 3. Underretningens form Oplysningerne kan være indeholdt enten i en skriftlig arbejdskontrakt eller i et ansættelsesbrev eller i et eller flere andre skriftlige dokumenter.
Obligation to provide information Employers must provide employees with the following basic Information: — identity of the parties; — place of work; — title, grade, nature or category of work or brief job specification ; — date of commencement of contract or employment relationship; — In the case of a temporary contract or employment relationship, its expected duration ; — amount of paid leave or procedures for allocating and determining such leave; — periods of notice to be observed by the employer and the employee should their contract or employment relationship be terminated or, where this cannot be indicated, method for determining such periods of notice; — basic amount, and other components of remuneration and frequency of payment; — length of working day or week; — any relevant collective agreements. 3.
Disse dokumenter skal udleveres til arbejdstageren senest to måneder efter arbejdets påbegyndelse. Hvis ingen af disse
These must be given to the employee within two months of commencement of employment, failing which the employee must be given a written declaration signed by the employer.
Udstationerede arbejdstagere Når arbejdstageren skal udføre sit arbejde i et andet land, skal han før afrejsen være i besiddelse af et af de under punkt 3 anførte dokumenter samt oplysninger om følgende: — varigheden af det arbejde, der skal udføres i udlandet; — den valuta, som lønnen udbetales i; — i givet fald de fordele, der er forbundet med opholdet i udlandet; — og i givet fald vilkårene for arbejdstagerens tilbagevenden til hjemlandet.
Expatriate employees Employees required to work in another country must be in possession before departure of one of the documents referred to at point 3 above, which must include the following additional Information: — duration of employment abroad; — currency to be used for payment of remuneration; — any benefits in cash or kind attendant in relation to expatriation; — where appropriate, the conditions governing repatriation.
Disse bestemmelser finder ikke anvendelse, hvis varigheden af dette arbejde ikke overstiger en måned. 5.
These provisions do not apply where the duration of employment abroad is less than one month. 5.
Arbejdsgiveren skal ved enhver ændring af dele af arbejdskontrakten eller ansættelsesforholdet give arbejdstageren skriftlig meddelelse herom. 6.
Any change to the terms of the contract or employment relationship must be recorded in writing. 6.
Direktivet berører ikke medlemsstaternes adgang til at anvende eller indføre bestemmelser, der er mere gunstige for arbejdstagerne.
The Directive does not affect the Member States' prerogative to apply or introduce provisions which are more favourable to employees.
At øge beskyttelsen af arbejdstagerne i forbindelse med kollektive afskedigelser. At tilnærme medlemsstaternes lovgivninger vedrørende retningslinjerne og fremgangsmåderne i forbindelse med kollektive afskedigelser.
To afford greater protection to workers in the event of collective redundancies; to approximate Member States' legislation concerning the practical arrangements and procedures for such redundancies.
Definition af »kollektive afskedigelser« og »repræsentanter for arbejdstagerne«. 2.
Definitions of 'collective redundancies' and 'workers' representatives'. 2.
Direktivet finder ikke anvendelse på: — kollektive afskedigelser foretaget inden for rammerne af arbejdskontrakter, der er indgået for et bestemt tidsrum eller med henblik på en bestemt arbejdsopgave, medmindre disse afskedigelser foretages, før disse kontrakter er udløbet eller opfyldt; — arbejdstagere i den offentlige administration eller i virksomheder under offentlig ret; — besætninger på søgående skibe. 3.
The Directive does not apply to: — collective redundancies effected under contracts of employment concluded for limited periods of time or for specific tasks, except where the redundancies take place prior to the date of expiry or the completion of such contracts; — workers employed by public administrative bodies or by establishments governed by public law; — the crews of sea-going vessels; 3.
Når arbejdsgiveren påtænker at foretage kollektive afskedigelser, er han forpligtet til at indlede forhandlinger med arbejdstagernes repræsentanter med henblik på at nå frem til en aftale.
Any employer contemplating collective redundancies must hold consultations with the workers' representatives, with a view to reaching an agreement.
Forhandling erne skal i det mindste dreje sig om mulighederne for at undgå eller begrænse de kollektive afskedigelser samt for at afbøde følgerne af disse ved hjælp af sociale ledsageforanstaltninger, der navnlig tager sigte på støtte til omplacering eller omskoling af de afskedigede arbejdtagere. 4.
These consultations must cover ways and means of avoiding redundancies or reducing the number of workers affected and mitigating the consequences, In particular by recourse to accompanying social measures aimed at redeploying or retraining those workers made redundant. 4.
I direktiv 92/56/EØF præciseres det, at medlemsstaterne kan bestemme, at arbejdstagernes repræsentanter kan anmode om bistand fra eksperter i overenstemmelse med national lovgivning og/eller praksis.
Directive 92/56/EEC lays down that Member States may make provision for workers' representatives to call upon assistance from experts in accordance with measures in force at national level.
Arbejdsgiveren meddeler arbejdstagernes repræsentanter alle relevante oplysninger og giver dem under alle omstændigheder skriftlig meddelelse om følgende: — årsagerne til de påtænkte afskedigelser, — i hvilket tidsrum de påtænkte afskedigelser skal finde sted, — hvor mange arbejdstagere, der normalt beskæftiges, og hvilke kategorier de tilhører, — hvor mange arbejdstagere, der skal afskediges, — hvilke kriterier, der tænkes anvendt til udvælgelse af de arbejdstagere, der skal afskediges, — efter hvilken metode en eventuel afskedigelsesgodtgørelse tænkes beregnet. 5.
The employer is to provide workers' representatives with all relevant information and, in any event, is to provide the following information in writing : — the reasons ; — the period during which redundancies are to be effected; — the number and category of workers normally employed; — the number to be made redundant; — the criteria used to select those workers to be made redundant; — the method used to calculate compensation (where applicable). 5.
Fremgangsmåde for kollektiv afskedigelse:
Procedure for collective redundancies: — The employer notifies the competent public authority in writing of any projected collective redundancies.
— Planlagte kollektive afskedigelser får tidligst virkning 30 dage efter meddelelsen; den kompetente offentlige myndighed benytter denne frist til at søge løsninger.
96Í um of a court judgment, notification is only necessary at the express request of the authority. — The employer forwards a copy of the notification to the workers' representatives, who may send comments to the competent public authority. — Collective redundancies take effect at the earliest 30 days after the notification; the competent public authority uses this period to seek solutions.
Medlemsstaterne kan give den kompetente offentlige myndighed mulighed for at forkorte fristen eller for at forlænge den til 60 dage efter meddelelsen, såfremt problemerne ikke kan løses inden for den oprindelige frist.
Member States may grant the public authority the power to reduce this period or to extend It to 60 days following notification in cases where the problems cannot be resolved.
Medlemsstaterne er ikke forpligtet til at anvende denne artikel på kollektive afskedigelser, der skyldes standsning af en virksomheds aktiviteter som følge af en retsafgørelse.
This is not compulsory for collective redundancies following a cessation of activity resulting from a court judgment.
Der kan åbnes mulighed for yderligere forlængelser.
Wider powers of extension may be granted.
Arbejdsgiveren underrettes om forlængelsen og om begrundelsen herfor inden udløbet af den oprindelige frist.
The employer must be Informed of any extension and the grounds for it before expiry of the initial period. 6.
Medlemsstaterne kan anvende eller indføre bestemmelser, som er gunstigere for arbejdstagerne.
Member States may apply or introduce provisions which are more favourable to workers.
Kommissionen vedtog den 13. september 1991 en beretning om gennemførelsen af direktiv 75/129/EØF (SEK(91) 1639); det anføres i denne beretning, at gennemførelsesniveauet for dette direktiv er meget forskelligt i de tolv medlemsstater: — Belgien, Danmark, Nederlandene og Det Forenede Kongerige har vedtaget love inden for de frister, der er fastsat i direktivet; — Frankrig havde i forvejen en lovgivning, der i vid udstrækning opfylder direktivets målsætning; — Grækenland, Irland, Luxembourg og Tyskland har vedtaget love efter direktivets ikrafttrædelse; — Spanien og Portugal befandt sig i en særlig situation på grund af deres nylige tiltrædelse, men begge lande havde en lovgivning på området;
On 13 September 1991 the Commission adopted a report on the application of Directive 75/129/EEC (SEC(91) 1639).
— Italien har for nylig vedtaget en lov, hvis formål er direktivets gennemførelse.
According to the report, the situation regarding the application of the Directive varies widely from one Member State to another: — Belgium, Denmark, the Netherlands and the United Kingdom adopted the legislation within the time-limit laid down in the Directive; — In France the law already amply complied with the aims of the Directive; — Greece, Ireland, Luxembourg and Germany adopted legislation after the date of entry into force of the Directive; — Spain and Portugal were in a special situation owing to their recent accession, but legislation was in force in both countries; — Italy has recently published a law to give effect to the Directive.
Kommissionen undersøger i øjeblikket, om denne lovgivning er i overensstemmelse med direktivet.
It Is currently being checked by the Commission for conformity with the Directive.
Supplering og præcisering af arbejdsvilkårene for chauffører inden for vejtransport herunder især køre- og hviletidsbestemmelserne samt overholdelsen heraf ved hjælp af et kontrolapparat.
To specify the working conditions applicable to drivers, particularly as regards driving time and rest periods, and to ensure that these are observed through the use of recording equipment.
Rådets forordning (EØF) nr. 3821/85 af 20. december 1985 om kontrolapparatet inden for vejtransport.
Council Regulation (EEC) No 3821/85 of 20 December 1985 on recording equipment in road transport.
De bestemmelser, der gælder på området, er samlet i én og samme tekst, og forordning (EØF) nr. 543/69 er følgelig ophævet. 2.
The relevant provisions are brought together in a single text, in consequence whereof Regulation (EEC) No 543/69 is repealed. 2.
Forordningen finder anvendelse på vejtransport (al kørsel på offentlig vej med et til person- eller godsbefordring bestemt køretøj i tom eller lastet stand).
The Regulation applies to carriage by road (any journey, on roads open to the public, of a laden or unladen vehicle used for the carriage of passengers or goods).
Undtaget herfra er bl.a. to kategorier af køretøjer, nemlig mindre køretøjer (med en totalvægt på under 3,5 tons og med plads til højst ni passagerer...) samt specialkøretøjer (kranvogne og værkstedsvogne, militærkøretøjer, ambulancer... 3.
Excluded from this definition are two categories of vehicle: small vehicles (less than 3.5 tonnes, maximum carrying capacity 9 persons) and vehicles used for special purposes (breakdowns, armed forces, medical care, etc.). 3.
Omfattet af bestemmelserne er køretøjer (inklusive påhængsvogne og sættevogne) til godstransport, hvor føreren skal være fyldt 18 år for køretøjer med en totalvægt på under 7,5 tons og 21 år for andre køretøjer (medmindre han er i besiddelse af et anerkendt kvalifikationsbevis) samt køretøjer til persontransport, hvor føreren skal være fyldt 21 år.
For the carriage of goods, the minimum ages for drivers are 18 years in the case of vehicles of not more than 7.5 tonnes and 21 years in the case of all other vehicles (18 years if the person concerned holds a certificate of professional competence).
Føreren skal i øvrigt opfylde visse andre betingelser med hensyn til erfaring. 4.
For the carriage of passengers, the minimum age for drivers is 21 years, and they must also fulfil certain other conditions in terms of job experience. 4.
Den daglige køretid (højst ni timer) og den ugentlige køretid (højst seks dage) skal være afbrudt af hvileperioder, der skal udgøre mindst 11 timer inden for et tidsrum af 24 timer (dog med undtagelser især for førere, der følger med et køretøj, der transporteres med færge eller jernbane) og 45 sammenhængende timer for hver uge (dog med
The daily driving periods (maximum 9 hours) and the weekly driving periods (maximum 6 days) must be broken up by rest periods. Drivers must have a rest period of at least 11 consecutive hours in each period of 24 hours (with certain exceptions, notably for drivers accompanying a vehicle transported by ferryboat or train), and a rest period of at least 45 consecutive hours in the course of each week (with exceptions).
2 mindst 45 minutter (eller flere afbrydelser af 15 minutters varighed).
/2 least 45 minutes (alternatively, they may take several breaks of 15 minutes). 5.
Medlemsstaterne kan fravige denne forordning i visse tilfælde, hvor det er nødvendigt for at garantere personers, køretøjets eller lastens sikkerhed eller for visse køretøjer, der transporterer levende dyr, eller som anvendes i landbruget eller i køreskoler. 6.
Member States may grant exemptions In certain cases (to ensure the safety of persons, vehicles or loads) or for certain vehicles (those carrying live animals, those used for agricultural purposes, those used for driving instruction, etc.). 6.
Kontrol med overholdelsen af denne forordning i forbindelse med rutekørsel med personer sker ved hjælp af en fartplan og en arbejdstidsplan, der udarbejdes af virksomheden.
In the case of regular passenger services, undertakings must follow a procedure which allows compliance with the abovementioned rules to be monitored. The procedure consists of the undertaking drawing up a service timetable and a duty roster.
Denne arbejdstidsplan skal for hver fører angive navn og hjemsted samt den forud fastsatte tidsplan for de forskellige køretider og hvileperioder for den løbende uge samt for den foregående og den kommende uge.
The duty roster must show, in respect of each driver, the name, the place where based and the driver's schedule for the current week and for the weeks immediately preceding and following that week.
Arbejdstidsplanen skal være underskrevet af virksomhedens leder eller hans befuldmægtigede.
The duty roster must be signed by the head of the undertaking or by a person authorized to represent him.
Hvert andet år udfærdiger Kommissionen en rapport om anvendelsen af de sociale betemmelser inden for vejtransport.
The Commission is required to produce a report every two years on the implementation of the social Regulations relating to road transport.
Denne forordning supplerer bestemmelserne i forordning (EØF) nr. 3820/85 ved fastsættelse af anvendelsen af et kontrolapparat inden for vejtransport og ophæver forordning (EØF) nr. 1463/70, hvori fastsættes indførelsen af et sådant kontrolapparat. 2.
This Regulation supplements the provisions of Regulation (EEC) No 3820/85 by providing for the use of recording equipment in road transport. It supersedes Regulation (EEC) No 1463/70, which had provided for the introduction of such equipment. 2.
Der skal principielt installeres og anvendes et kontrolapparat, der opfylder fællesskabsnormerne, i køretøjer, som benyttes til person eller godstransport på landevej, og som er indregistreret i en medlemsstat. 3.
The principle is that recording equipment meeting strict standards must be installed and used in vehicles registered in a Member State which are used for the carriage of passengers or goods by road. 3.
Der er fastsat undtagelser enten efter Kommissionens forudgående tilladelse eller i nødstilfælde ved underretning af Kommissionen herom. 4.
Exemptions may be granted by the Commission, either by means of a prior authorization or, in urgent cases, by means of a simple notification. 4.
Hver medlemsstat meddeler EØF-typegodkendelsen af kontrolapparaterne, der skal være i overensstemmelse med de forskrifter, der er nævnt i bilag I. Der er ligeledes strenge forskrifter for installering, kontrol og anvendelse af disse apparater. 5.
Recording equipment must be granted EEC type approval by a Member State, and to be granted such approval It must conform with the requirements laid down in Annex 1. Strict rules also apply to the Installation, inspection and use of such equipment. 5.
Der nedsættes et rådgivende udvalg, der skal sikre et nært samarbejde mellem medlemsstaterne og Kommissionen samt tilpasning af forordningen til den tekniske udvikling.
An advisory committee is set up for the purpose of ensuring close cooperation between the Member States and the Commission and adapting the Regulation to technical progress.
— Resolution vedtaget af Rådet og repræsentanterne for medlemsstaternes regeringer forsamlet i Rådet den 20. december 1985 om en forbedret gennemførelse af de sociale forordninger inden for vejtransport (EFT C 348 af 31.12.1985).
— Resolution of the Council and the Representatives of the governments of the Member States, meeting within the Council of 20 December 1985 to improve the implementation of the social Regulations in road transport (Official Journal C 348, 31.12.1985).
— Rådets direktiv 88/599/EØF af 23. november 1988 om standardkontrolprocedurer for gennemførelse af forordning (EØF) nr. 3820/85 om harmonisering af visse bestemmelser på det sociale område inden for vejtransport og af forordning (EØF) nr. 3821/85 om kontrolapparatet inden for vejtransport (EFT L 325 af 29.11.1988).
— Council Directive 88/599/EEC of 23 November 1988 on standard checking procedures for the implementation of Regulation (EEC) No 3820/85 on the harmonization of certain social legislation relating to road transport and Regulation (EEC) No 3821/85 on recording equipment in road transport (Official Journal L 325, 29.11.1988).