natgillin/translations-raw huggingface dataset:
c) Forsikring ved invaliditet og dødsfald
(c) Insurance in respect of invalidity or death
Da denne forsikring ikke findes inden for alle de faglige afdelinger, kan De få nærmere oplysninger om Deres eventuelle rettigheder hos den kompetente afdeling.
This insurance does not exist for all sectors of the professional occupations scheme and consequently you should apply to the competent sector in your case for further information concerning any rights you may have.
Selvstændige erhvervsdrivende har ret til familieydelser på samme betingelser som arbejdstagere, se del I i denne vejledning.
Self-employed persons receive the family benefits paid to em ployed persons under the same conditions (see Part I of this guide).
Fællesskabsforordningerne indeholder ikke bestemmelser om ret til børnetilskud, såfremt Deres familie er bosiddende i en anden medlemsstat.
If, however, your family is resident in another Member State the European Community regulations make no provision for entitlement to family allowances.
KONTORET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABERS OFFICIELLE PUBLIKATIONER
Æfa OFFICE FOR OFFICIAL PUBLICATIONS IP OF THE EUROPEAN COMMUNITIES
Vejledning om rettigheder og pligter med hensyn til social sikring for arbejdstagere og selvstændige erhvervsdrivende, der skal arbejde i IRLAND
Guide concerning the rights and obligations with regard to social security of persons going to work in IRELAND
Denne publikation udgives også pá folgende sprog:
This publication is also available in the following languages:
I. Generelle bemærkninger II.
I. General information II.
Ydelser i anledning af sygdom samt sygebehandling .. III.
Health benefits and services III.
Ydelser ved arbejdsløshed IV.
Benefits related to loss of employment IV.
Arbejdsulykker eller erhvervssygdomme V. Tillægsydelse VI.
Accidents at work and occupational diseases V. Additional benefit VI.
Efterladtepension, alderspension og bidragspligtig ålderdomspension VII.
Pensions for survivors, retirement and old age VII.
Familieydelser VIII.
Family benefits VIII.
Afgørelser og klager IX.
How claims are decided IX.
I. Generelle bemærkninger
I. General information
Formålet med denne vejledning
Purpose of Guide
Denne vejledning tager sigte på at hjælpe personer, der kommer fra en af de andre medlemsstater for at arbejde eller bosætte sig i Irland, med at forstå det irske sociale sikringsssystem.
This Guide is intended to help persons from another Member State coming to Ireland to work or to live, to understand the Irish social security system.
Den indeholder en kortfattet redegørelse for, hvorledes systemet er opbygget, og hvordan det virker.
It includes a brief outline of how the system is organized and how it works.
Den opregner de ydelser, der til kommer en forsikret og hans familiemedlemmer, og anfører de betingelser, der skal være opfyldt for at blive berettiget til disse ydelser.
It lists the existing benefits and explains the qualifying conditions which must be fulfilled.
Endvidere gøres der rede for, hvorledes man rent praktisk skal for holde sig for at få udbetalt ydelser, og der gives oplysning om, hvordan og hvor man kan få yderligere vejledning, hvis dette ønskes.
The practical steps which need to be taken to obtain payment are described and information as to how and where to obtain further guidance, if desired, is also given.
Hvem skal være forsikret?
Who must be insured?
I almindelighed kan det siges, at alle arbejdstagere, der er over 16 år, men ikke har nået pensionsalderen (66 år), skal være forsikret, uanset indtægtens størrelse. Forsikring efter pensionsalderen gælder kun for ydelser i anledning af arbejdsulykke eller erhvervssyg dom og sygebehandling.
Generally speaking, all employees over the age of 16 who have not reached pension age (66) must be insured regardless of the level of earnings; after the age of 66, the insurance covers only benefits for occupational injuries and industrial diseases and health services.
Selvstændige erhvervsdrivende kan ikke optages i den tvungne for sikring, men kan være forpligtet til at indbetale bidrag til sygebehandling (se pkt. 3) efter ordningen for arbejdstagere.
Self-employed persons are not subject to compulsory insurance but may be obliged to pay contributions for health services (see section 3 below).
Under visse omstændigheder kan de ligeledes blive frivilligt forsikret.
In certain cases they may also take out voluntary insurance with the schemes for employed persons.
Hvilke bidrag skal der betales?
What contributions must be paid?
De bidrag, der skal betales af arbejdstagere, kaldes PRSI-bidrag (lønbestemte bidrag til socialforsikringen = Pay-Related Social Insurance Contributions).
The contributions paid by employed persons are known as Pay-Related Social Insurance (PRSI) contributions.
PRSI-bidraget udgør en mindre procentdel af arbejdstagerens skattepligtige indtægt indtil en vis græn-
The PRSI contri bution is a percentage of the employed person's taxable income, up to a certain limit.
Udgifterne til bidraget betales dels af arbejdsgiveren og dels af arbejdstageren.
The cost of contributions is paid partly by the employer and partly by the employee.
Arbejdsgiveren tilbageholder arbejdstagerbidraget, når han udbetaler hans løn.
The employer deducts the employee's part when paying his wage/salary.
For enker, forladte hustruer og ugifte mødre, som modtager en social pension eller ydelse, tilbageholdes der ikke PRSI-bidrag.
No deduction from earnings is made for PRSI contributions for widows, deserted wives and unmarried mothers who are receiving a social security pension or allowance.
I disse tilfælde skal arbejdsgiveren imidlertid stadigvæk betale sin bidragsandel.
However, in these cases the employer must still pay his share of the contribution.
Visse dele af bidraget indbetales kun af arbejdsgiveren eller af arbejdstageren.
Certain parts of the contributions are paid only by the employer or the employee.
Den del af bidraget, som dækker sygebehandling, beskæftigelsesforanstaltninger for unge (Youth Employment Levy) og indkomstskat, betales normalt af arbejdstageren.
The part of contributions payable towards the cost of health services, the Youth Employment Levy and the Income Tax Levy are normally paid by the employee.
Hvis han er berettiget til vederlagsfri sygebehandling (se pkt. 15), indbetaler arbejdsgiveren alle tre dele af bidraget.
If the latter is entitled to free health services (see section 15), the employer has to pay all three parts.
Bidrag til dækning af udgifterne ved forsikringen mod arbejdsulykker og erhvervssyg domme og ydelser i anledning af virksomhedslukning eller personaleindskrænkning (redundancy contribution) indbetales altid af arbejdsgiveren.
Contributions towards the cost of insurance against accidents at work and occupational diseases and the redundancy contribution are always paid by the employer.
Selvstændige erhvervsdrivende med undtagelse af personer, som er berettiget til vederlagsfri sygebehandling (se pkt. 15), skal indbetale et årligt bidrag til sygebehandling.
Self-employed persons, with the exception of persons entitled to free health services (see section 15), must pay an annual contribution for health services.
Dette bidrag beregnes som en mindre procentdel af indtægten i det pågældende skatteår indtil en vis grænse.
This contribution is calculated as a percentage of income during the tax year, up to a certain limit.
Bidraget skal indbetales af selvstændige erhvervsdrivende undtagen landbrugere, til Revenue Commissioners, Health Contribution Section, Teach Earlsfort, Hatch Street, Dublin 2.
The contributions must be paid by self-employed persons, except for farm ers, to the Revenue Commissioners, Health Contribution Section, Teach Earlsfort, Hatch Street, Dublin 2.
Landbrugere skal indbetale sygebehandlingsbidrag til det lokale sundhedsnævn.
Farmers must pay the health service contribution to their local Health Board.
Alle med bopæl i Irland har ret til visse former for sygebehandling (se pkt. 15) og børnetilskud.
All persons resident in the State are entitled to certain health services (see section 15) and to family allowances.
De øvrige ydelser, pensioner og tilskud, som forsikringstagerne og deres familiemedlemmer kan få udbetalt i henhold til de ordninger, der administreres af Socialministeriet (Department of Social Welfare) er følgende:
The other benefits, pensions and allowances which are available to insured persons and their dependants under the schemes administered by the Department of Social Welfare include:
— Sygedagpenge, dagpenge ved fødsel og invalidepension, arbejdsløshedsunderstøttelse, ydelser i anledning af arbejdsulykke og erhvervssygdom og indtægtsbestemt ydelse;
— disability benefit, maternity benefit, invalidity pension, unemployment benefit, occupational injuries and diseases benefits, payrelated benefit;
— bidragspligtig enkepension, tilskud til forældreløse børn og ydelse til forladte hustruer;
— contributory widow's pension, orphan's allowance and deserted wife's benefit;
— alderspension og bidragspligtig ålderdomspension; — begravelseshjælp; — behandlingstilskud.
— retirement pension and contributory old age pension; — death grant; — treatment benefit.
Arbejdstager- og arbejdsgiverbidragene, bortset fra bidragene til sygebehandling, beskæftigelsesforanstaltninger for unge, ydelser til arbejdstagere, der bliver arbejdsløse på grund af virksomhedslukning eller personaleindskrænkning, ydelser i henhold til ulykkesforsikringen samt indkomstskat, indbetales til en socialforsikringsfond (Social Insurance Fund), hvortil også staten bidrager.
The contributions of employees and employers, excluding the health, youth employment, redundancy payments and occupational injuries and diseases contributions and income tax levy, are paid to the Social Insurance Fund, to which the State also contri butes.
Kontantydelser og pensioner udbetales af denne fond, der administreres af Socialministeriet, hvis hovedkontor ligger i Dublin, men som har et udstrakt net af lokalkontorer og informationscentre over hele landet.
The cash benefits and pensions are paid out of this Fund which is administered by the Department of Social Welfare whose head office is in Dublin. It has a network of local offices and information centres throughout the country.
Ydelser i anledning af arbejdsulykker og er hvervssygdomme, som udelukkende finansieres gennem arbejdsgiverbidrag, udbetales af en særlig fond, som administreres af Socialministeriet. alministeriet.
Benefits for occupational injuries and diseases, which are financed from employers' contri butions only, are paid out of a special fund also administered by the Department of Social Welfare.
Sygebehandling m.m. (naturalydelser), der finansieres af staten og bidrag fra forsikringstagerne, administreres af 8 regionale sundhedsnævn (Health Boards) under almindeligt tilsyn af Sundhedsministeriet (Department of Health) i Dublin (se pkt. 31).
Benefits in kind under the health service are financed by the State and from health service contributions. They are administered by eight Regional Health Boards under the general supervision of the Department of Health in Dublin (see section 31).
Ordningen vedrørende ydelser til arbejdstagere, der bliver arbejdsløse på grund af virksomhedslukning eller personaleindskrænkning administreres af Arbejdsministeriet (Department of Labour), der har hovedkontor i Dublin.
Redundancy payments are administered by the Department of Labour in Dublin.
Hvordan bliver man optaget i forsikringen?
How to register for social security
Når man tiltræder en beskæftigelse i Irland, skal man straks henvende sig til det nærmeste skattekontor og udfylde blanket 12A med henblik på indbetaling af PRSI-bidrag. Man vil få tildelt et forsikringsnummer (Revenue and Social Insurance number) kaldet RSI-nummer, som anvendes ved indbetaling af PRSI-bidrag og indkomstskat.
Persons taking up employment in Ireland should immediately apply to the local tax office and complete form 12A in order to register for PRSI contributions.
Arbejdstageren skal sørge for at oplyse arbejdsgiveren om sit RSI-nummer, da han i modsat fald risikerer, at de bidrag, han indbetaler, ikke registreres i hans navn.
The worker should make sure that his employer knows his RSI number otherwise contributions paid by him may not be registered in his name.
Man skal opgive sit RSI-nummer ved ansøgning om ydelser eller andre henvendelser til ministeriet, således at ens sag kan findes og behandles straks, og de pågældende ydelser udbetales uden unødig forsinkelse.
The RSI number should always be quoted when claiming benefits and in correspondence with the Department of Social Welfare; this will ensure that the worker's file is identified quickly and the relevant payments are made without undue delay.
Når en person ophører med at være tvunget forsikret, f.eks. hvis han bliver selvstændig erhvervsdrivende, kan han, hvis han ønsker det, bevare sin ret til visse ydelser, f.eks. pensioner, ved at overgå til frivilligt medlemskab, forudsat at han allerede har indbetalt mindst 156 ugentlige bidrag som arbejdstager.
When an employed person ceases to be covered by compulsory insurance, for instance when he becomes self-employed, title to certain benefits such as pensions can be maintained by paying voluntary contributions, provided that he has paid at least 156 weekly contributions as an employed person.
Bidragsbetingelser
Contribution conditions
Der gælder ingen bidragsbetingelser for ret til sygebehandling (naturalydelser), ydelser i anledning af arbejdsulykker, erhvervssyg domme og børnetilskud.
There are no contribution conditions for health services (benefits in kind), occupational injuries and diseases benefit or for family allowances.
For at være berettiget til de øvrige kontantydelser skal visse bidragsbetingelser, være opfyldt.
To qualify for most other cash benefits certain contribution conditions must be fulfilled.
Bidragsåret falder sammen med skatteåret og går fra den 6. april i det ene år og til den 5. april det efterfølgende år.
butions paid or credited since becoming insured or over a specified period.
Forsikringsperioder, der er tilbagelagt i en anden medlemsstat, kan tages i betragtning således, at arbejdstageren kan opfylde bidragsbetingelserne for ret til irske ydelser.
Periods of insurance completed in another Member State may be aggregated to enable the worker to satisfy the contribution conditions for Irish benefits.
De skal forevise de blanketter, De har fået udleveret af forsikringsinstitutionerne i det land, De har forladt. (Sygdom og fødsel: Blanket E 104; arbejdsløshed: Blanket E 301).
You should be able to submit the forms issued to you by the insurance institutions of the country you left (sickness and maternity: Form E 104; unemployment: Form E 301).
Godskrevne bidrag, som kan have betydning både for ansøgning om ydelser og pensioner, ydes normalt automatisk for perioder, hvor den forsikrede er arbejdsløs eller uarbejdsdygtig på grund af sygdom eller tilskadekomst.
Credited contributions which can be of value both for claims to benefit and pensions are normally allowed automatically for periods when the insured person is unemployed or unable to work through illness or incapacity.
Til ydelser eller pensioner udbetales der forsørger- og børnetillæg for forsørgelsesberettigede voksne og børn som defineret i irsk lovgivning. givning.
Increase of benefit or pension is payable for adult dependants and child dependants as defined by Irish law.
Aldersgrænsen for ydelse af børnetillæg er normalt 18 år, men kan i visse tilfælde forlænges til 21 år.
The age limit for child dependants is normally 18, but in certain cases it may be extended to_21.
Hvis Deres uarbejdsdygtighed imidlertid skyldes en arbejdsulykke eller en af de erhvervssygdomme, som står opført på fortegnelsen, kan der i stedet udbetales dagpenge ved arbejdsskade (injury benefit) (se pkt. 21).
This is a flat-rate amount payable weekly to insured persons during periods of incapacity for work; it may be replaced by injury benefit if the incapacity results from an accident at work or a prescribed occupational disease (see section 21).
For at være berettiget til sygedagpenge, skal De a) være uarbejdsdygtig b) opfylde bidragsbetingelserne (se pkt. 8)
To be eligible for disability benefit you must: (a) be unfit for work; (b) satisfy the contribution conditions (see section 8).
Ydelserne udbetales normalt fra den 4. sygedag. Hvis De har ind betalt mindst 156 bidrag til forsikringen, kan De få udbetalt sygedagpenge i hele det tidsrum, De er uarbejdsdygtig, og indtil De når pensionsalderen.
Disability benefit is normally paid from the fourth day of illness; you continue to be entitled to benefit for as long as you are unfit for work and until you reach pension age, provided that you have at least 156 contributions paid.
Hvis De imidlertid har indbetalt mindre end 156 bidrag, kan De normalt kun få udbetalt sygedagpenge i højest 52 uger.
If you have less than 156 contributions you normally cannot be paid disability benefit for more than 52 weeks.
Forsikrings-, bopæls- eller beskæftigelsesperioder, som er til bagelagt i Deres hjemland eller i en anden medlemsstat, kan med regnes, hvis det er nødvendigt (se pkt. 8).
Periods of insurance, residence or employment completed in your own country or in another Member State may, if necessary, also be taken into account (see section 8).
Der skal ansøges om sygedagpenge inden 7 dage efter uarbejdsdygtighedens indtræden; i modsat fald kan De gå glip af nogle udbetalinger.
Disability benefit should be claimed within seven days of becoming incapable of work, otherwise benefit may be lost.
Ansøgningen indgives ved at indsende dokumentation for uarbejdsdygtigheden til Socialministeriet på en særlig blanket, som fås hos de fleste læger.
All you have to do is send a certificate of incapacity for work to the Department of Social Welfare on a special form which is available from most doctors.
Normalt skal De fortsat ind sende erklæringer hver uge, så længe De er uarbejdsdygtig.
A new certificate must be sent for each week of incapacity. ty.
De kan få udbetalt irske sygedagpenge i en anden medlemsstat, hvis De vedbliver med at være forsikret under den irske ordning (se vejledning nr. 1, Fællesskabsforordningerne).
You will be expected not to engage in any activity which would be likely to hinder your recovery (the Department will advise you about this) and you may also be required to undergo a check by the Department's medical examiner.
De kan også være berettiget til visse indtægtsbestemte ydelser (se pkt. 22).
You may also qualify for certain payrelated benefits (see section 22).
Invalidepensionen er et fast beløb, som udbetales hver uge i stedet for sygedagpenge til forsikringstagere, som er erklæret varigt uarbejdsdygtige, og som opfylder bidragsbetingelserne.
A flat-rate invalidity pension is payable weekly, instead of disability benefit, to insured persons who are certified to be permanently incapable of work and who satisfy the contribution conditions.
Før De ansøger om invalidepension, vil De normalt have fået udbetalt sygedagpenge i mindst 12 måneder.
Normally, before qualifying for invalidity pension you must have been in receipt of disability benefit for at least 12 months.
De behøver således ikke at indgive særlig ansøgning om invalidepension, idet De vil blive underrettet om Deres ret til at ansøge om invalidepension, når betingelserne for tilkendelse af denne pension er opfyldt.
There is no need to submit a special claim for invalidity pension as you will be notified of your entitlement to invalidity pension once you satisfy the requisite conditions.
Invalidepension og forsørger- og børnetillæg (se pkt. 10), udbetales i form af et hæfte med anvisninger, som kan indløses hver uge på ethvert postkontor, hvis De bor i Irland.
The invalidity pension, including allowances for adult and child dependants (see section 10), is paid by means of a book of pension orders which are cashable weekly at any post office if you are resident in Ireland.
Hvis De er bosat uden for Irland vil udbetalingen normalt ske pr. postanvisning.
If you reside elsewhere, it will normally be paid to you monthly by means of a payable order.
Der findes to ordninger for dagpenge ved fødsel.
There are two maternity allowance schemes.
Dagpengeordningen for erhvervsaktive kvinder omfatter kun kvinder, som har barselsorlov fra deres fuldtidsbeskæftigelse, og som har ret til at genoptage arbejdet hos samme arbejdsgiver efter udløbet af barselsorloven.
The maternity allowance scheme for women in employment applies only to women who are on maternity leave from their fulltime employment and who are entitled to resume work with the same employer at the end of the maternity leave period.
Dagpengene efter den almindelige ordning udbetales til forsikrede kvinder, som ikke er berettiget til dagpenge efter ordningen for erhvervsaktive kvinder.
The allowance under the general scheme is payable to insured women who do not qualify under the scheme for employed women. men.
Kvinden skal opfylde de bidragsbetingelser, der er nævnt i pkt. 8 for at være berettiget til dagpenge efter begge ordninger.
The contribution conditions described in section 8 will qualify the woman under either scheme.
Efter ordningen for erhvervsaktive kvinder kan kvinden som et alternativ have indbetalt 26 ugers bidrag i løbet af de 12 måneder, der går
Alternatively, solely under the scheme for employed women, she must have paid 26 weekly contributions in the 12 months immediately preceding the first day of
umiddelbart forud for den første dag i barselsorloven.
her maternity leave.
Disse bidragsbetingelser skal være opfyldt på grundlag af kvindens egen forsikring.
These conditions must be satisfied on the basis of the woman's own insurance.
Hvis en kvinde har tilbagelagt forsikrings-, bopæls- eller beskæftigelsesperioder i mere end en medlemsstat, kan perioderne i disse stater medregnes, således at hun kan opfylde betingelserne for til kendelse af barselsdagpenge efter en af ordningerne (se pkt. 11).
Periods of insurance, residence or work which the insured woman has completed in other Member States may be aggregated to enable her to satisfy the qualifying conditions for allowances under either scheme (see section 11).
Til ansøgning af dagpenge ved fødsel skal kvinden indhente en særlig blanket fra Socialministeriet; blanketten skal udfyldes af hendes læge og arbejdsgiver (såfremt hun er arbejdstager) og sen des tilbage til Socialministeriet.
To claim maternity allowance the woman concerned should obtain a special form from the Department of Social Welfare, have it completed by her doctor and her employer (if she is employed) and return it to the Department of Social Welfare.
Erhvervsaktive kvinder får udbetalt dagpenge i 14 uger.
The allowance is payable to employed women for a period of 14 weeks.
Dagpengene efter den almindelige ordning udbetales i 12 uger.
The allowance under the general scheme is paid for 12 weeks.
Udbetalingen sker hver uge pr. check.
Payments are made in the form of a weekly cheque.
Efter ordningen for erhvervsaktive kvinder udgør dagpengebeløbet 80% af kvindens indtægt i det pågældende skatteår, idet beløbet dog ikke kan være lavere end et nærmere fastsat minimumsbeløb pr. uge.
Under the scheme for women in employment the amount of the allowance will be 80% of the woman's earnings in the relevant income tax year, subject to a fixed minimum weekly payment.
Det pågældende skatteår afhænger af datoen for ansøgningens indgivelse.
The relevant income tax year depends on the date of the claim.
Dagpengesatsen efter den almindelige ordning svarer til maksimumsatsen for sygedagpenge eller arbejdsløshedsunderstøttelse, som udbetales til for sikrede uden forsørgerpligt, og den forsikrede kvinde kan derudover ligeledes få udbetalt en lønbestemt ydelse (se pkt. 22).
The rate of the allowance under the general scheme is equivalent to the maximum rate of disability benefit or unemployment benefit payable to insured persons without dependants and, in addition the insured woman may receive payrelated benefit (see section 22).
En kvinde kan også være berettiget til vederlagsfrit at modtage fødselshjælp (maternity care services), som ydes af det lokale sundhedsnævn (se pkt. 15)
A woman may also be entitled to all the maternity care services provided by her local Health Board (see section 15).