natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Arbejdstagernes frie bevægelighed: Det foreslås i hvidbogen at fortsætte arbejdet på at fjerne de resterende hindringer for fri bevægelighed, herunder foreslås det, at der oprettes et panel af højtstående personer, der skal gennemgå alle aspekter af det indre markeds funktionsmåde mht. menneskers frie bevægelighed (arbejdstagere, selvstændige, studenter, pensionister og andre) med henblik på at vurdere de eksisterende problemer og foreslå Kommissionen mulige løsninger i løbet af 1995.
Free movement of workers: The White Paper proposes to continue work to remove the remaining barriers to free movement, including the establishment of a high-level panel to review all aspects of the operation of the single market with regard to the free movement of people (employed, selfemployed, students, pensioners and others), to assess the problems faced and to propose possible solutions to the Commission during 1995.
Det foreslås også, at man fortsætter arbejdet med at forbedre koordineringen af social sikring for vandrende arbejdstagere, der bevæger sig rundt i Fællesskabet og yderligere udvikler EURES-netværket (European Employment Service = det europæiske arbejdsformidlingssystem).
It also proposes to continue work to improve the coordination of social security for migrant workers moving within the Community, and to further develop the EURES (European Employment Service) network.
Der fremsættes i hvidbogen også forslag til en yderligere indsats på fællesskabsplan for at fremme integrationen af indvandrere og bekæmpe racisme og fremmedhad.
The White Paper also proposes further Communitylevel action to assist the integration of immigrants and to combat racism and xenophobia.
Socialsikring og social indsats: Det foreslås i hvidbogen forsat at analysere og kontrollere medlemsstaternes politikker til social beskyttelse, især gennem rapporten om social beskyttelse i Europa, og at overveje henstillinger på dette område.
Social protection and social action: The White Paper proposes to continue to analyse and monitor social protection policies in Member States, notably through the Social Protection in Europe report, and to consider recommendations in this area.
Kommissionen vil også udarbejde en årsberetning om demografi, der skal udkomme første gang i 1994.
Starting in 1994, the Commission will also prepare an annual report on demography.
Endvidere vil det blive prioriteret at gøre en indsats på fællesskabsniveau for at bekæmpe social udstødelse, især på grundlag af de forslag der allerede er fremsat for Rådet. Der fremsættes
In addition, priority will be given to taking forward Communitylevel action in the fight against social exclusion, notably on the basis of the
i hvidbogen også forslag til fremme af social integration af handicappede og ældre samt til påvisning af den forøgede værdi i en fællesskabsindsats for at bekæmpe diskrimination på grund af race, religion, alder og handicap med henblik på at indføje en særlig reference til bekæmpelse af den slags diskrimination ved den næste revidering af Traktaten.
proposals already before the Council. The White Paper also makes proposals to promote the social integration of disabled people and older people, as well as work to demonstrate the added value of Community action to combat discrimination on the grounds of race, religion, age and disability, with a view to introducing a specific reference to combating such discrimination at the next revision of the Treaty.
Offentlig sundhed: På grundlag af Kommissionens meddelelse om rammerne for en indsats til fremme af folkesundheden84foreslås det i hvidbogen at iværksætte de programmer, der allerede er forelagt Rådet (kræft, sundhedsfremme, forebyggelse af narkotikamisbrug, AIDS) samt om nødvendigt at fremsætte yderligere forslag.
Public Health: Building on the Commission's Communication on the framework for action in the field of public health84, the White Paper proposes to take forward the programmes already before the Council (cancer, health promotion, prevention of drug dependence, AIDS), and bring forward further proposals as appropriate.
Dialogen mellem arbejdsmarkedets parter og de frivillige organisationers rolle: Det foreslås i hvidbogen at fremme og styrke dialogen på arbejdsmarkedet, især med henblik på fuldt ud at udnytte bestemmelserne i aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken, der er vedlagt Traktaten om Den Europæiske Union.
Social dialogue and the role of voluntary organisations: The White Paper makes proposals to promote and strengthen the social dialogue, particularly with an view to taking full advantage of the provisions of the Agreement on social policy annexed to the Treaty on European Union.
I hvidbogen giver man også udtryk for et ønske om at styrke dialogen med frivillige organisationer, især ved at afholde et social- og arbejdsmarkedspolitisk forum med henblik på at debattere og diskutere spørgsmål i relation til disse politikker med IV2 års mellemrum.
It also seeks to strengthen the dialogue with voluntary organisations, notably by holding a social policy forum for debate and discussion of social policy issues, every 18 months.
Internationalt samarbejde: Der fremsættes i hvidbogen forslag til yderligere at udvide samarbejdet med internationale organisationer og at styrke bilaterale kontakter med andre lande, og der lægges især vægt på at udvikle forholdet til landene i Central- og Østeuropa.
International cooperation: The White Paper proposes to further develop cooperation with international organisations and bilateral contacts with other countries, and places a particular emphasis on the development of relations with the countries of Central and Eastern Europe.
Implementering og håndhævelse: I hvidbogen understreges det særligt, at der er behov for at forbedre implementering og håndhævelse af lovgivningen på det sociale og arbejdsmæssige område, og der fremsættes en række forslag med sigte på at forbedre informationsstrømmen om fællesskabslovgivning og sociale og arbejdsmarkedsmæssige rettigheder.
Implementation and enforcement: The White Paper places a particular emphasis on the need to improve the implementation and enforcement of legislation in the social field, and makes a range of proposals aimed at improving the flow of information on Community legislation and social rights.
For at undgå konkurrenceforvridning pga. manglende gennemførelse mener Kommissionen mere generelt, at det i den nærmeste fremtid vil være mindst lige så vigtigt at konsolidere og gennemføre den eksisterende lovgivningsmæssige kerne som at fremsætte nye forslag.
In more general terms, the Commission feels that, in the immediate future, the consolidation and implementation of the existing corpus of legislation will, if we are to avoid a distortion of competition as a result of failure to transpose, be at least as important as the presentation of new proposals.
Det kan tænkes, at situationen ændrer sig, når tilpasningen af arbejdsretten, der på nuværende tidspunkt er i gang i alle medlemsstaterne, er blevet stabiliseret.
The situation may change once the labour law adaptation process which is currently taking place in all the Member States has stabilised.
Når de nye modeller for arbejdstagernes rettigheder er blevet tydeliggjort på nationalt plan, vil spørgsmålet om, hvordan de bedst kan støttes på europæisk plan, atter komme på dagsordenen.
Once the new workers' rights models have been clarified at national level, attention will refocus on how best to support such models at European level.
Under disse omstændigheder, næsten fem år efter vedtagelsen af socialpagten mener Kommissionen, at det nu er på tide at se på fremtiden.
That being so, the Commission feels that, almost five years after adoption of the Social Charter, the time has now come to look to the future.
Den regner derfor med sammen med Europa-Parlamentet at tilrettelægge et fælles møde i 1995 for at evaluere resultater, problemer og perspektiver fem år efter socialpagten.
It therefore intends to organise, in 1995, and in cooperation with the European Parliament, a joint meeting to evaluate what has been achieved, what problems remain and what the prospects are five years hence.
Dette møde vil ligeledes få inspiration fra evalueringsrapporten af 1994 om gennemførelse af målene i artikel 1 i aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken.
This meeting will take as its basis the present 1994 assessment report on what has been done to achieve the objectives set out in Article 1 of the Agreement on social policy.
K0M(93) 559 af 24. november 1993
COM(93) 559 of 24 November 1993.
Liste over de direktiver og forordninger, der citeres i teksten:
List of directives and regulations cited in the report:
Rådets direktiv 91/383/EØF af 25. juni 1991 om supplering af foranstaltningerne til forbedring af sikkerheden og sundheden på arbejdsstedet for arbejdstagere, der har et tidsbegrænset ansættelsesforhold eller et vikaransættelsesforhold (EF-TIDENDE NR.
91/383/EEC: Council Directive of 25 June 1991 supplementing the measures to encourage improvements in the safety and health at work of workers with a fixedduration employment relationship or a temporary employment relationship. (OJL 206, 29.7.1991, p. 19)
Rådets direktiv 91/533/EØF af 14. oktober 1991 om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for arbejdskontrakten eller ansættelsesforholdet (EF-TIDENDE NR.
91/533/EEC: Council Directive of 14 October 1991 on an employer's obligation to inform employees of the conditions applicable to the contract or employment relationship (OJL 288, 18.10.1991, p. 32)
Rådets direktiv 92/56/EØF af 24. juni 1992 om ændring af direktiv 75/129/EØF om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser (EF-TIDENDE NR.
92/56/EEC: Council Directive of 24 June 1992 amending Directive 75/129/EEC on the approximation of the laws of the Member States pertaining to collective redundancies (OJL 245, 26.8.1992, p. 3)
Rådets direktiv 75/129/EØF af 17. februar 1975 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser (EF-TIDENDE NR.
75/129/EEC: Council Directive of 17 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States pertaining to collective redundancies (OJL 48, 22.2.1975, p. 29)
Rådets direktiv 93/104/EØF af 23. november 1993 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden (EF-TIDENDE NR.
93/104/EEC: Council Directive of 23 November 1993 concerning certain aspects of the organisation of working time (OJL 307, 13.12.1993, p. 18)
Rådets forordning (EØF) nr. 2434/92 af 27. juli 1992 om ændring af anden del af forordning (EØF) nr. 1612/68 om arbejdskraftens fri bevægelighed inden for Fællesskabet (EF-TIDENDE NR.
Council Regulation (EEC) No 2434/92 of 27 July 1992 amending the second part of Regulation (EEC) No 1612/68 on the free movement of workers within the Community (OJL 245, 26.8.1992, p. 1)
Rådets forordning (EØF) nr. 1945/93 af 30. juni 1993 om ændring af forordning (EØF) nr. 1408/71 om anvendelse af de sociale sikringsordninger på arbejdstagere, selvstændige erhvervsdrivende og deres familiemedlemmer, der flytter inden for Fællesskabet, forordning (EØF) nr. 574/72 om regler til gennemførelse af forordning (EØF) nr. 1408/71 og forordning (EØF) nr. 1247/92 om ændring af forordning (EØF) nr. 1408/71 (EF-TEOENDE NR. L 181 AF 23/07/93 S. 0001)
Council Regulation (EEC) No 1945/93 amending Regulation (EEC) No 1408/71 on the application of social security schemes to employed persons, to selfemployed persons and to members of their families moving within the Community and Council Regulation (EEC) No 574/72 laying down the procedure for implementing Regulation (EEC) No 1408/71, and Regulation (EEC) No 1247/92 amending Regulation (EEC) No 1408/71
Rådets direktiv 92/85/EØF af 19. oktober 1992 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere som er gravide, som lige har født, eller som ammer (tiende særdirektiv i henhold til artikel 16, stk. 1, i direktiv 89/391/EØF) (EF-TIDENDE NR. L 348 AF 28/11/92 S. 0001)
92/85/EEC: Council Directive of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers, workers who have recently given birth or are breastfeeding (10th individual directive within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC) (OJL 348, 28.11.1992, p. 1)
Rådets direktiv 86/613/EØF af 11. december 1986 om anvendelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder i selvstændige erhverv, herunder i landbrugserhverv, samt om beskyttelse af kvinder i selvstændige erhverv i forbindelse med graviditet og barsel (EF-TIDENDE NR.
86/613/EEC: Council Directive of 11 December 1986 on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity, including agriculture, in a selfemployed capacity, and on the protection of selfemployed women during pregnancy and motherhood (OJL 359, 19.12.1986, p. 56)
L 359 AF 19/12/86 S. 0056) Berigtigelse til: Rådets direktiv 86/613/EØF af 11. december 1986 om anvendelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder i selvstændige erhverv, herunder i landbrugserhverv, samt om beskyttelse af kvinder i selvstændige erhverv i forbindelse med graviditet og barsel (EF-TIDENDE NR.
Corrigendum to Council Directive 86/613/EEC of 11 December 1986 on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity, including agriculture, in a selfemployed capacity, and on the protection of selfemployed women during pregnancy and motherhood (OJL 32, 3.2.1987, p. 36)
Beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed
Health and safety protection for workers
Rådets direktiv 89/391/EØF af 12. juni 1989 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed under arbejdet (EF-TIDENDE NR.
89/391/EEC: Council Directive of 12 June 1989 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work (OJL 183, 29.6.1989, p. 1)
Rådets direktiv 90/679/EØF af 26. november 1990 om beskyttelse af arbejdstagerne mod farerne ved at være udsat for biologiske agenser under arbejdet (syvende særdirektiv i henhold til artikel 16, stk. 1, i direktiv 89/391/EØF) (EF-TIDENDE NR.
90/679/EEC: Council Directive of 26 November 1990 on the protection of workers from risks related to exposure to biological agents at work (7th individual directive within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC) (OJL 374, 31.12.1990, p. 1)
Rådets direktiv 91/382/EØF af 25. juni 1991 om ændring af direktiv 83/477/EØF om beskyttelse af arbejdstagere mod farerne ved under arbejdet at være udsat for asbest (andet særdirektiv i henhold til artikel 8 i direktiv 80/1107/EØF) (EF-TIDENDE NR.
91/382/EEC: Council Directive of 25 June 1991 amending Directive 83/477/EEC on the protection of workers from the risks related to exposure to asbestos at work (2nd individual directive within the meaning of Article 8 of Directive 80/1107/EEC) (OJL 206, 29.7.1991, p. 16)
Rådets direktiv 92/29/EØF af 31. marts 1992 om minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed med henblik på at forbedre den lægelige bistand om bord på skibe (EF-TIDENDE NR.
92/29/EEC: Council Directive of 31 March 1992 on the minimum health and safety requirements to encourage improved medical assistance on board vessels (OJL 113, 30.4.1992, p. 13)
Rådets direktiv 92/57/EØF af 24. juni 1992 om minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed på midlertidige eller mobile byggepladser (ottende særdirektiv i henhold til artikel 16, stk. 1, i direktiv 89/391/EØF) (EF-TIDENDE NR.
92/57/EEC: Council Directive of 24 June 1992 on the minimum health and safety requirements for work at temporary or mobile worksites (8th individual directive within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC) (OJ L 245, 26.8.1992, p. 6)
Rådets direktiv nr. 92/58/EØF af 24. juni 1992 om minimumsforskrifter for signalgivning i forbindelse med sikkerhed og sundhed under arbejdet (niende særdirektiv i henhold til artikel 16, stk. 1, i direktiv 89/391/EØF) (EF-TIDENDE NR.
92/58/EEC: Council Directive of 24 June 1992 on the minimum requirements for the provision of safety and/or health signs at work (9th individual directive within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC) (OJ L 245, 26.8.1992, p. 23)
Rådets direktiv 92/9l/EØF af 3. november 1992 om minimumsforskrifter for forbedring af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed i den boringsrelaterede udvindingsindustri (ellevte særdirektiv i henhold til artikel 16, stk. 1, i direktiv 89/391/EØF) (EF-TIDENDE NR. L 348 AF 28/11/92 S. 0009)
92/91/EEC: Council Directive of 3 November 1992 concerning the minimum requirements for improving the safety and health protection of workers in the mineralextracting industries through drilling (11th individual directive within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC) (OJL 348, 28.11.1992, p. 9)
Rådets direktiv 92/104/EØF af 3. december 1992 om minimumsforskrifter vedrørende forbedring af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed i udvindingsindustri en over eller under jorden (tolvte særdirektiv i henhold til artikel 16, stk. 1, i direktiv 89/391/EØF) (EF-TIDENDE NR.
92/104/EEC: Council Directive of 3 December 1992 on the minimum requirements for improving the safety and health protection of workers in surface and underground mineralextracting industries (12th individual directive within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC) (OJL 404, 31.12.1992, p. 10)
Rådets direktiv 93/88/EØF af 12. oktober 1993 om ændring af direktiv 90/679/EØF om beskyttelse af arbejdstagere mod farerne ved at være udsat for biologiske agenser under arbejdet (syvende særdirektiv i henhold til artikel 16, stk. 1, i direktiv 89/391/EØF) (EF-TIDENDE NR.
93/88/EEC: Council Directive of 12 October 1993 amending Directive 90/679/EEC on the protection of workers from risks related to exposure to biological agents at work (7th individual directive within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC) (OJL 268, 29.10.1993, p. 71)
Rådets direktiv 93/103/EF af 23. november 1993 om minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed under arbejdet om bord på fiskerfartøjer (trettende særdirektiv i henhold til artikel 16, stk. 1, i direktiv 89/391/EØF) (EF-TIDENDE NR.
93/103/EEC: Council Directive of 23 November 1993 concerning the minimum safety and health requirements for work on board fishing vessels (13th individual directive within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC) (OJL 307, 13.12.1993, p. 1)
Rådets forordning (EF) Nr. 2062/94 af 18. juli 1994 om oprettelse af et europæisk arbejdsmiljøagentur (EF-TEDENDE NR.
Council Regulation (EEC) No 2962/94 of 18 July 1994 establishing a European Agency for Safety and Health at Work (OJL 216, 20.8.1994, p. 1)
Rådets direktiv 94/33/EF af 22. juni 1994 om beskyttelse afunge på arbejdspladsen (EF-TIDENDE NR.
94/33/EEC: Council Directive of 22 June 1994 on the protection of young people at work (OJL 216, 20.8.1994, p. 12)
AFTALEN OM SOCIAL- OG ARBEJDSMARKEDSPOLITIKKEN
AGREEMENT ON SOCIAL POLICY
Gennemførelse af aftalen: Information og høring af arbejdstagerne
Application of the Agreement: Information and consultation of employees
Rådets direktiv 94/45/EØF af 22. september 1994 om indførelse af europæiske samarbejdsudvalg eller en procedure i fællesskabsvirksomheder og fællesskabskoncerner med henblik på at informere og høre arbejdstagerne (EF-TIDENDE NR.
94/45/EEC: Council Directive of 22 September 1994 on the establishment of a European Works Council or a procedure in Communityscale undertakings and Communityscale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees (OJL 254, 30.9.1994, p. 64)
LISTE OVER FORSLAG TEL FORORDNEVGER OG DEREKTFVER, DER ENDNU DXKE ER VEDTAGET
List of directives and regulations proposed but not yet adopted :
Forbedring af leve­ og arbejdsvilkår
Improvement of living and working conditions
Medarbejderindflydelse forslag til direktiv om statut for det europæiske selskab (Forslag fra Kommissionen EF-TIDENDE NR.
Proposal for a Council Regulation on the statute for a European company (Commission proposal, OJ No C263, 16.10.89)
C 263 AF 16/10/1989); forslag til direktiv om information og høring af arbejdstagerne (Forslag fra Kommissionen EF-TIDENDE NR.
Proposal for a Council Directive on procedures for informing and consulting the employees of undertakings (Commission proposal, OJ No C297, 15.11.80; amended proposal, OJ No C217, 12.8.83)
C 240 AF 19/08/1983); forslag til direktiv om supplerende bestemmelser til statutten for den europæiske forening med hensyn til arbejdstagernes stilling (Forslag fra Kommissionen EF-TIDENDE NR.
Proposal for a Council Directive complementing the statute for a European association with regard to the involvement of employees (Commission proposal, OJNo C99, 21.4.92)
C 099 AF 21/04/1992); forslag til direktiv om supplerende bestemmelser til statutten for det europæiske andelsselskab med hensyn til arbejdstagernes stilling (Forslag fra Kommissionen EF-TIDENDE NR. C 099 AF 21/04/1992);
Proposal for a Council Directive supplementing the statute for a European cooperative society with regard to the involvement of employees (Commission proposal, OJ No C99, 21.4.92)
Forslag til Rådets direktiv om minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed i forbindelse med arbejdstagernes udsættelse for risici på grund af fysiske agenser (Forslag fra Kommissionen EF-TIDENDE NR.
Proposal for a Council Directive on the minimum health and safety requirements regarding the exposure of workers to the risks arising from physical agents (Commission proposal, OJ No C77, 18.3.93; amended proposal, COM(94)284, 4.7.94)
Forslag til Rådets direktiv om ændring af direktiv 89/655/EØF om minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed i forbindelse med arbejdstagernes brug af arbejdsudstyr under arbejdet (Forslag fra Kommissionen EF-TIDENDE NR. C 104 AF 12/04/94).
Proposal for a Council Directive amending Directive 89/655/EEC on the minimum health and safety requirements for the use of work equipment by workers at work (Commission proposal, OJ No C104, 12.4.94
Handicappede
Disabled people
Fleksibiliteten muliggør dels overskridelse inden for visse grænser af den almindelige arbejdstid, dels skiftende arbejdstider efter virksomhedens behov.
Application by the Member States of the Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers
udbetaler ydelserne.
EMPLOYMENT AND REMUNERATION
Til social sikring hører imidlertid også bestemmelserne om arbejdsulykker og erhvervssygdomme, og i en bredere forstand sikring af et vist eksistensminimum og også bestemmelserne om handicappede.
There are no restrictions other than those justified on grounds of public order and public health which prevent any worker of the European Community from having freedom of movement in Belgium.
Andre områder er derimod helt specielle for dem (f.eks. pensioner, invaliditetsydelser, arbejdsulykker) og udgør en integreret del af deres overens komst.
5. a) The parties are free to set the level of workers' remuneration but must abide by the collective labour agreements.
Disse arbejdstagere nyder godt af en sikker arbejdsplads og kan følgelig kun få ydelser fra arbejdsløshedsforsikringen under visse betingelser.
Article 2, § 1, second indent, of the Royal Decree of 18 November 1991 (published in the 'Moniteur belge' of 18.01.1992) states that citizens of the Member States of the European Community may be employed under contract in certain public services for functions which do not involve the exercise of public authority.
Forvaltningen af socialsikringens forskellige områder er overdraget paritært sammensatte offentlige organer, med undtagelse af området arbejdsulykker, som forvaltes af private firmaer.
Sectoral collective agreements concluded in the joint committees fix the remuneration scales, which depend on the worker's age, seniority, skills and job.
Disse organer forvalter, men udsteder normalt ikke regler; udformningen af socialpolitikken påhviler den ansvarlige minister, bistået af de relevante afdelinger i hans ministerium.
These agreements also stipulate the system of linkage to the consumer price index.