natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I den første runde af programmer indgår spørgsmålet om ligestilling mellem kvinder og mænd ikke som et centralt emne, og hovedvægten ligger helt klart på bekæmpelse af arbejdsløsheden. heden.
In this first round of programmes, the issue of equal opportunities for women and men has not been developed as a core theme and the accent has been clearly placed on the struggle against unemployment.
- udarbejdelse af en referenceramme for adgangen til faglig uddannelse (arbejdsmarkedets parter);
- development by social partners of a reference framework for access to skills (social partners);
- udarbejdelse af en ERASMUS-lærlingeordning (Kommissionen);
- action plan on learning in the infotmation society (Commission); - development of an Erasmus apprenticeship scheme (Commission);
- udvikling af fælles europæiske grundprincipper for lærlingeuddannelser (Kommissionen, Rådet, arbejdsmarkedets parter).
- development of a system of European articles of apprenticeship (Commission, Council, social partners).
Nogle lande er slet ikke kommet ind på spørgsmålet om ligestilling, selv om de i forvejen har en aktiv politik på dette område, som let kunne ind drages.
Certain countries have not tackled the subject of equal opportunities even though they have active policies in this area to which it would be easy to make reference.
Det gælder det franske, det belgiske, det danske og det finske program.
This applies to the French, Belgian, Danish or Finnish programmes.
Syv lande omtaler politiske tiltag til fordel for kvinder: Grækenland, Luxembourg, Storbritannien, Nederlandene, Spanien og Tyskland samt Italien, der i indledningen til sit program fremhæver ligestillingsaspektet. aspektet.
Seven countries refer to policies in favour of
2. hovedområde: Beskæftigelse/ vækst
CHART 2: MEASURES CONCERNING EQUAL OPPORTUNITIES IN THE MULTIANNUAL PROGRAMMES
4.hovedområde: Aktive arb. mark. tiltag
Priority IV-Active Policies
- Kvinder tilbage på arb.markedet - Øget ligestilling
-apprenticeship measures favouring the inclu­sion of women -women returning to work -promoting equality
- Tilskud dl 2700 job til kvinder 18-64år år
-grants for creating 2,700 jobs for women aged 18/64
- Udd. i kontortekn. for kvinder tilbage på arb.mark.
-training in office technology for women returning to work
- Komb, plejeopgaver og lønnet beskæft. - Ligestilling i vitksomhedet - Flere kvinder i tekniske udd og fag
-combining care duties and paid jobs -improve the position of women in companies -participation of women in technical education and trades
- Flextid m.m. - Udd. fot kvindei tilbage på aib.mark. - Enlige forældre - Ligestillingslovgivning
-flexible work-patterns -training for women returnees -lone parents -EO legislation
- Flere kvinder i fuldtids-, deltids- og midl.job - Støtte til at vende tilbage på arb. mark. eller søge ind i "mandejob"
-promotion of women in full-time, parttime and temporary employ­ment -subsidies to go back to work or enter professions where there are few women
- Beskæft.lovgiv./kvinder skal støttes i forhold til deres andel af de arb.løse.
-Employment Promotion Law/women must be supported in accor­dance with their share of the unemployed
- Mål nr. 3 for ESF
-Objective III of the European Social Funds
- Tiltag for småbørns- forældre, barselsorlov deltid flextid
-measures to assist mothers and fathers; maternity leave, parttime flexible time
- Særlige tiltag for kvinder - Lettere adgang (timeplaner og placering)
-special measures for women -acceptable access in terms of timetable and location
-Erhvervs, udd. - Fleksibel udd. - Kvalificerede deltidsjob - Støtte til kvind. m. pasningsforpligtelser -Færre karrierepauser for at mindske indkomstforskel
-training -incentives: increase of 20% of the sum paid for recruiting women into occupations where they are under-represented -local development initiatives -measures in vocational training -flexible training measures -qualified parttime jobs -support for women with care duties -reduce career breaks taken by women to reduce income differences
- Udd. betydn. for afskaffelse af kønsrelatere-
-major role in braking sex differentiation in the labour market
de forskelle på arb.mark. - Off. sektor: uddannelsesprogram for kvinder
-public sector: programme to develop skills of women women
ÆNDREDE ØKONOMISKE VILKÅR FOR BÅDE KVINDER OG MÆND grupperne (med hensyn til tidsskema og placering)." ring)."
In addition, steps are required to create train ing opportunities with acceptable access (in terms of timetables and locations).
En tredje gruppe lande behandler ligestillingsspørgsmålet i forskellige afsnit af deres program: Irland, Portugal, Østrig og Sverige.
A third group of countries looks at the issue of equal opportunities for women and men in the different parts of their submissions: Ireland, Portugal, Austria and Sweden.
De mere lang sigtede forslag i det østrigske og det svenske pro gram adskiller sig markant fra de øvrige ved at tage mere direkte fat på ligestillingsproblematikken.
The long-term proposals of Austria and Sweden differ markedly, showing a more active concern with equal opportunities. tunities.
I Irland omfattet programmet for investering i erhvervsuddannelse særlige initiativer med hen blik på at fa flere kvinder til at-påbegynde en lærlingeuddannelse.
In the introduction to the Swedish programme, the following statement is presented:
Det beskæftiger sig også med kvinder, der ønsker at vende tilbage til arbejdsmarkedet, og det omfatter specifikke ligestillingsforanstaltninger.
In Ireland, the programme for investment in vocational training includes special initiatives to support increased participation of women in apprenticeship, it also deals with women return ing to work and the promotion of specific equal ity measures.
I indledningen til det svenske program står der således:
Increasing the employment intensiveness of growth
Bestræbelser på at skabe vækst, der giver øget beskæfiigelse
In this section, one finds two approaches, that of the UK on the one hand and Luxembourg on the other.
"Kvindernes vilkår på arbejdsmarkedet i Sverige er blevet forbedret i de seneste tre tiår, og de er blevet stillet mere lige med mændene.
'The labour market situation of women has improved in Sweden over the past three decades and has become more equal with men.
Især er kvindernes procentvise andel af arbejdsstyrken blevet forøget, og deres erhvervsfrekvens et steget.
In particular, there has been a greater increase in women's participation in the labour force and in the activity rate.
På trods af et kraftigt fald i begyndelsen af 1990'erne er kvindernes erhvervsfrekvens fortsat meget høj sammenholdt med andre lande.
Despite a considerable decrease at the beginning of the 1990s, it remains at a very high level compared with other countries.
I 1994 var forskellen i erhvervsfrekvens mellem kvinder og mænd kun 1,5%.
In 1994, the activity rate difference between women and men in Sweden was only 1.5 per cent.
Denne tendens er blevet understøttet af bevidste politiske tiltag såsom en aktiv arbejdsmarkedspolitik, omfattende børnepasningsfaciliteter, gunstige forsikringsvilkåt for folk med børn og særbeskatning for ægtefæller."
This trend has been supported by deliberate policy moves such as active labour market policies, comprehensive childcare facilities, favourable parental insurance and separate taxation for husband and wife.'
I Storbritanniens program går strategien ud på at afskaffe "unødvendige hindringer for oprettelse af nye arbejdspladser".
'The notion of flexibility cannot be used as a pretext to challenge social protection.
Luxembourg går mere forsigtigt frem i sit program og passer på ikke at forveksle fleksibilitet og liberalisering, og det er formuleret således:
In the spheres where the unions and management agree, however, on elements of flexibility, without at the same time, undermining social protection, the Government will not oppose such collective agreements ; 3
Bedre beskæftigehesmuligheder gennem øgede investeringer i erhvervsuddannelse
Improving opportunities by promoting in vocational employment for the labour force investment training
Samtlige medlemslande omtaler forskellige uddannelsesprogrammer, der både omfatter uddannelse på jobbet samt efter- og videreuddannelse.
All Member States mention several training programmes which include in-service training as well as continuous education.
Disse programmer henvender sig i mange tilfælde til unge.
These are often targeted at young people.
Der er intet land, der sondrer mellem unge kvinder og unge mænd, selv om den førstnævnte gruppe slås med særlige problemer, som bør afhjælpes med specifikke politiske tiltag.
No country makes the distinction between young women and young men, although the former experience special problems for which there should be specific policies.
I det østrigske program finder man samme for behold: "Erfaringerne i Østrig viser, at den beskæftigelsesmæssige virkning af foranstaltninger med henblik på at opnå mere fleksible arbejdstidsregler er usikker, eftersom mere fleksible beskæftigelsesvilkår kan være med til at indskrænke beskæftigelsesmulighederne for andre arbejdstagere.
In the Austrian programme, the same reservations can be found: 'Experience in Austria suggests that the employment effect of measures to increase the flexibility of working time is uncertain, given that flexible employment of labour can also reduce employment opportunities for other workers.
Østrig og Irland er de eneste lande, der i deres erhvervsuddannelsesprogrammer tager specifikt hensyn til kvinders og mænds forskellige vilkår. I det østrigske program står der: "Uddannelse med henblik på beskæftigelse hat følgende hovedformål:
The current discussion in Austria on expanding the opportunities for choice in legislation governing working time will, in any event, need to balance worker and employer interests.'
• foranstaltninget til fordel for særlige målgrupper (kvinder, ældre, langtidsledige og handicap pede).
3 Opinion of the tripartite coordination committee of 8.03.1994.
Desuden er der behov for at skabe uddannelsestilbud, som er lettere tilgængelige for mål
Austria and Ireland are the only countries which supply a gender perspective in their vocational training programmes.
1 Udtalelse fra trepartskoordineringsudvalget af 8. marts 1994.
The Austrian pro gramme states: 'Employment training has the fol lowing key aims:
NYE JOBMULIGHEDER
NEW JOB
Mere fleksibel tilrettelæggelse af arbejdet
A more flexible organisation of tvork ork
I 1995 offentliggjorde Kommissionen en meddelelse om en europæisk strategi til fremme af lokale udviklings- og beskæftigelsesinitiativer (LEI)(4).
In 1995 the Commission published a Communication on a European Strategy for Encouraging Local Development and Employment Initiatives (LEI).4
Der er ikke stor forskel på initiativerne omkring arbejdstid i de enkelte medlemslande.
Policies regarding working time vary little from one country to another.
De er baseret på behovet for at øge mulighederne for deltidsarbejde.
They are based on the need to develop patt-time work.
Visse lande nævner gradvis pensionering og efterløn samt reduktion af over arbejde som mulige strategier.
Certain countries mention progressive early retirement and reduction of overtime as possible strategies.
Ensartede nedsættelser af den daglige arbejdstid forekommer sjældnere.
Uniform reductions of the working day are less prominent.
Det belgiske og det franske program opererer med nogle nye initiativer omkring jobdeling.
Certain innovations with regard to job sharing appear in the Belgian and French pro grammes.
Støtte til genindpasning af unge med problemer
The principal areas are sum marised below:
Flere lande er begyndt at lempe reglerne omkring deltidsarbejde.
Several countries are embarking on deregulation of parttime work.
Det sker i Spanien, "hvor der blandt de foranstaltninger, der indgår i reformen om øget markedsfleksibilitet, bør nævnes lempelser i reglerne om deltidskonttaktet, mere fleksible arbejdstidsregler og nedsættelse af social sikringsydelserne for erhvervsaktiviteter, der ikke overstiger 12 timer om ugen eller 48 timer om måneden .
This is happening in Spain where '...notable amongst the measures adopted in the reform to improve market flexibility are the modifications made to the parttime contracts so as to promote its use ... greater flexibility in the working day, reduction in social security in activities not exceeding 12 hours per week or 48 hours per month.'
Østrig lægger stor vægt på de risici, der er for bundet med at påtage sig deltidsarbejde: "Det er opfattelsen i Østrig, at selv om lempelser i regler ne om deltidsarbejde kan være med til at ned bringe arbejdsløsheden rent statistisk, sker det på bekostning af, at stadigt flere job ikke giver de pågældende en indkomst, de kan leve af.
Austria makes a special point of emphasising the risks to which workers who engage in parttime work are exposed: 'In the Austrian view, although further encouragement may bring about a statistical reduction in unemployment, this is at the cost of an increasing number of jobs that do not provide sufficient income to live on.
Arbejdsmarkedslovgivningen i forbindelse med pensions-reformen gav de deltidsansatte en lovfæstet beskyttelse for at sikre dem samme rettighedet som fuldtidsansatte."
The labour law legislation accompanying the pension reform introduced statutory protection for parttime employees to guarantee equivalence with fulltime employees.'
Beskyttelse og vedligeholdelse af grønne områder
Audiovisual techniques Cultural heritage Local cultural development Waste management Water management Protection and maintenance of green areas Pollution regulations and controls and related equipment.
Forureningsbegrænsning og -kontrol og dertil hørende udstyr.
A wage policy which encourages job-creating investments
I Luxembourg foreslås der ikke generelle foranstaltninger.
In Luxemboutg, generalised measures are not proposed.
Der er tillid til, at fagbevægelsen og arbejdsgiverne vil udvise tilbageholdenhed på lønområdet de stedet, hvor det er nødvendigt.
There is confidence that unions and management will exercise restraint in the sphere ofsalaries where this is found to be necessary.
I Storbritannien er der tanker fremme om at fjerne de centrale overenskomstforhandlinger og lade lønniveauerne afspejle de økonomiske vilkår.
The UK advances ideas concerning the removal of centralised collective bargaining and the idea that wage levels should reflect economic conditions.
Støtte til lokale beskæftigelsesinitiativer itiativer
MUNICIPALITY OF MADRID - SPAIN
Sådanne initiativer er omtalt meget summarisk i forslagene, bortset fra det belgiske og det franske program, hvor de er omhandlet i et afsnit for sig.
These are sparsely covered by the proposals, except for Belgium and France where there is pro vision.
I Luxembourg er der nedsat en arbejdsgruppe, der skal undersøge de mulige jobskabende virkninger af fjernarbejde og arbejde hjemme, men også de mere negative sociale aspekter af disse typer beskæftigelse.
In Luxembourg, a working party is look ing into the possible effects of teleworking and working from home on work creation as well as the more negative social aspects.
Kvinder har store problemer med at fa job i et land som Spanien, hvor arbejdsløsheden slår alle rekorder. En række byer i Madrid-området er gået sammen i et projekt om dette.
Women experience huge difficulties in getting a job in a country like Spain where the unemployment rate beats all records.
"Red Local" (lokalnet) har til formål at støtte kvindernes erhvervsmæssige integrering i regionen gen nem en uddannelsespolitik, som er tilpasset behovene i de forskellige deltagende bysamfund.
'Red Local' (local netwotk) aims to support the occupational integration of women of the region by a training policy adapted to the needs of the different town partners.
I Tyskland er der gennemført mange foranstaltninger for at fremme lokale beskæftigelsesinitiativer inden for miljøbeskyttelse, sociale serviceydelser samt aktiviteter for børn og unge.
In Germany many measures were taken to pro mote local employment initiatives in the fields of environmental protection, social services and child and youth welfare activities.
Siden januar 1993 har der været mulighed for at få støtte til at ansætte arbejdsløse inden for ovennævnte områder ved hjælp af et fast løntilskud i de nye delstater.
Since January 1993, there has been the opportunity to support the employment of jobless persons in the above mentioned fields by means of lump-sum wage subsidies in the new Länder.
Siden januar 1995 er denne foranstaltning blevet udvidet til også at omfatte arbejdsløse i den vestlige del af Tyskland.
Since January 1995 this measure has been extended to unemployed persons in the western part of Germany.
I Danmark bruges puljejob til at aktivere arbejdsløse inden for ældrepleje, hjælp til handicappede og pasning af småbørn samt inden for miljøbeskyttelsesaktiviteter.
In Denmark, pool jobs will be used to activate unemployed persons in the fields of care of elderly persons, sick persons, small children as well as for improved environmental protection activities.
I Irland lægges der stor vægt på de lokale udviklingsinitiativers betydning for jobskabelsen.
In Ireland, there is insistence on the development of local development initiatives on jobs.
Det særlige ved dette projekt er, at det forsøger at komme så tæt som muligt på kvinderne i området.
Parallel to this, a walk-in centre was set up in every local authority area to enable women to come individually and review their job prospects.
Sideløbende hermed blev der oprettet et jobcenter i hvert enkelt lokalforvaltningsområde, hvor kvinderne kan få individuel rådgivning om deres jobmuligheder.
From this point on, training plans were developed within the traditional structures of INEM (National Employment Agency).
Miljøbeskyttelse og miljøforvaltning indgår som et væsentligt element i det svenske og det finske program, uden at der dog refereres til oprettelse af specifikke job.
Environmental protection and management without references to the creation of specific jobs are of major concern in the Swedish and Finnish programmes.
Andre medlemslande behandler støtte til iværksættere og etablering af selvstændig beskæftigelse under denne overskrift.
Other Member States consider support for enterprise creation and independent and selfemployment under this heading.
"Først og fremmest udnytter vi eksisterende uddannelsestilbud og supplerer dem eventuelt med specifikke kurser", forklarer Gloria Reguero fra "Red Local"-projektet.
'First of all we use what already exists and then complement this with specific courses,' explains Gloria Reguero of the Red Local project.
"Vi tilpasser de eksisterende kutsustilbud til kvindernes behov, men også - og det er meget vigtigt - til lokale nichemarkeder på beskæftigelsesområdet.
'We adapt what exists to women's demands, but also, and this is an important point, to local niche markets in employment.
Hvad skal kvinderne med uddannelse, hvis den ikke hjælper dem til at få et job i deres eget område?
What is the point of good training if it does not help women to get a job in theit own area?
På denne måde har vi vejledt nogle af de 120 kvinder, som får støtte, til et job inden for miljøområdet, f.eks. arbejde med genbrug eller havebrug, ligesom vi støtter kvinder, der opretter egen virksomhed".
This is how we have guided some of the 120 women who are being supported, towards occupations linked to the environment like recycling and gardening, just as in the same way we support businesses statted up by women.'
I Sverige fastholder man, at landets særbeskatningssystem har bidraget væsentligt til den udbredte ligestilling mellem kvinder og mænd, der kan konstateres i Sverige. Miljøafgifter betragtes som en for anstaltning, der har til formål at skaffe staten nødvendige indtægter.
Sweden maintains that its individualised taxation system has contributed greatly to the high degree of equality between women and men observed in that country.
Derfor vil man frem over i denne form for jobformidling tage hensyn til kvindernes familiemæssige forpligtelser ved f.eks. at tilpasse deres arbejdstid.
This is why jobs in the future will try to take account of the family needs of women by adjusting, for example, working hours.
Andre lande foreslår foranstaltninger, der skal nedbringe de indirekte beskæftigelsesomkostninger. Målgrupperne er de unge, de ældre arbejdsløse, de langtidsledige og de lavtlønnede.
Othet countries propose measures designed to reduce indirect employment costs: those targeted being the young, the older unemployed, long term unemployed or those on low wages.
En mere effektiv arbejdsmarkedspolitik
Improving of^our the market effectiveness policy
VIGTIGE INITIATIVER PÅ UDDANNELSESOMRÅDET PÅ EUROPÆISK PLAN
MAJOR EFFORTS IN THE FIELD OF EDUCATION AND TRAINING AT EUROPEAN LEVEL
Her er der tale om en lang række forskellige foranstaltninger.
In this section are set out a range of different measures.
Nogle af dem har til formål at afbøde virkningerne af lovgivning, der kan hæmme oprettelsen af nye arbejdspladser, mens andre har til formål at skabe bedre overensstemmelse mellem udbud og efterspørgsel på jobmarkedet gennem en mere effektiv arbejdsformidling. ling.
Some measures promise to amend legislation acting as a restraint on jobs; others support policies which put in place systems favour ing the matching of supply and demand on the job market by the setting up of more effective employment services.
Forskellige aktioner på uddannelsesområdet kan bidrage til at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd: øget forståelse i offendigheden for problemerne, uddannelse af lærerne, undervisningsmateriale, der kan bidrage til at afskaffe stereotype kønsrolleopfattelser, og større spredning i studie- og karrierevalg.
Various actions in the field of education can con tribute to the promotion of equal opportunities for women and men: public awareness, teacher training, educational and curricular material in order to eliminate sex stereotyping, diversification of choice in field of study and career.
Med hensyn til ændringer i den sociale beskyttelse tager Luxembourgs regering klart forbehold: "Luxembourgs regering afviser tanken om, at en udifferentieret deregulering skulle være en mirakelløsning på arbejdsløshedsproblemet.
Regarding amendments to social protection measures, the reservations of the Luxembourg government are set out: 'The Luxemboutg gov ernment rejects the notion of undifferentiated deregulation as being the miracle cure for unem ployment.
Der er intet, der tyder på, at en lempelse af arbejdsmarkedslovgivningen gennem bl.a. en nedbringelse af antallet af afskedigelser eller afskaffelse af den lovfæstede mindsteløn ville skabe flete arbejdspladser.
There is no evidence to suggest that dismanding employment legislation by means {inter alia) of a reduction in the numbet of redundancies, or by the abolition of legal minimum wages, would create jobs.
Tværtimod viser erfaringerne fra Luxembourg, at en stram social lovgivning på ingen måde hæmmer oprettelsen af nye arbejdspladser, ikke engang i perioder med økonomisk recessi
On the contrary, the Luxembourg experience shows that strict social legislation in no way prevents job creation even during times of economic recession'.7
SOCRATES-programmet(5)om samarbejde på uddannelsesområdet giver projekter, der tager hensyn til lige stilling mellem kvinder og mænd, en fortrinsstilling.
The SOCRATES5programme of educational cooperation attributes priority to projects that take account of equal opportunities for women and men.