natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Disse frivillige organisationer, der arbej­der tæt sammen med arbejdsmiljømyndig­
Reflecting the active cooperation between the statutory bodies, the Health and Safety Agency (Northern Ireland), the Health and Safety Authority (Republic of Ireland) and the Health and Safety Execu­tive (UK), an important new initiative — Safety Cooperation Ireland — has been launched by Northern Ireland Economy Minister, Baroness Denton, and the Irish Minister for Labour Affairs, Eithne Fitz­gerald TD.
NOGLE BEMÆRKNINGER OM AKTIVITETERNE I DEN NYE STRUKTUR PÅ OMRÅDET SIKKERHED, HYGIEJNE OG SUNDHED PÅ ARBEJDSPLADSEN, DER ER ETABLERET I PORTUGAL terede projekter på området sikkerhed, hygiejne og sundhed på arbejdsplad­sen.
Other work over the same period included: implementing health and safety pro­grammes given priority by IDICT.
Med oprettelsen af IDICTJ i 19932), ¡f. JANUS nr. 16, og i forlængelse af Det Europæiske Arbejdsmiljøår i 1 992 etable­redes en ny struktur på området sikkerhed, hygiejne og sundhed på arbejdspladsen i Portugal.
In the wake of the 1992 European Year of Safety, Hygiene and Health at Work, 1993 saw the setting up of IDICT' (see technical assistance in contacts with inter­national organizations such as the ILO
Lovdekret nr. 219/93 af 16. ¡uni 1993.
2 Decree Law No 219/93 of 1 ó June 1993.
— teknisk støtte inden for rammerne af for­bindelserne med internationale instan­ser, navnlig ILO og EU — samarbejde med de portugisisktalende lande i Afrika — deltagelse i arbejdsudvalg og ­grupper — samarbejde om lovgivningsinitiativer — udformning og gennemførelse af priori­
cooperation with the PALOP3 countries; taking part in the work of committees and tion of the health and safety system in Portugal.
I 1994 gennemførte IDICT's tjenester for­skellige aktiviteter på dette område, bl.a. inden for:
working parties; assistance in preparing regulations;
SIKKERHED I FORBINDELSE MED
Throughout 1994, IDICT departments were involved in various activities covering a number of areas, including:
— teknisk bistand til forebyggelse
prevention
HSE har lanceret et vigtigt initiativ til forbedring af sikkerheden for landbruge­re og mindskelse af risikoen for arbejds­skader i forbindelse med traktorkørsel.
• research; • information and publications; • training; • technical assistance for purposes.
Tractor Action sigter mod at nedbringe antallet af traktorulykker.
Tractor Action is designed to reduce trac­tor accidents from all causes.
Aktionspakken er primært beregnet til brug for fore­dragsholdere og erhvervslærere i fag­skoler og i forbindelse med arbejdsprak­tik.
It includes an action pack for use mainly by lecturers and trainers in colleges and during work­based training.
Pakken indeholder en vejledning i sikkerhedsundervisning, en trinvis opbygget video guide og et vægkort.
The pack includes a safety train­ing guide, a step­by­step guide video and wall chart.
Aktionspakken kan rekvireres hos CFL Vision, pris 35 UKL.
The Tractor Action pack is available, price UKL 35, from CFL Vision.
Instituttets eks pertise spænder fra fysiologi, medicin, kemi, teknologi og toksikologi til jura, so ciologi og humanvidenskaber.
Expert competence at the institute ranges from physiology, medicine, chemistry, technology and toxicology to law, sociology and humanities.
tion på arbejdsmarkedet.
programmes and also for supporting and evaluating them.
Instituttet for Arbejdslivsforskning blev oprettet den 1. juli 1995.
The National Institute for Working Life was created on 1 July 1 995.
Det nye institut har et bredere forskningsfelt, som nu også omfatter arbejdslivet og arbejdsmarkedet.
The new Insti­tute has a broader field of research, which now also covers working life and the labour market.
Samme dato oprettedes det nye Council of Work Life Research (Rådet for Arbejdslivsforskning). forskning).
The new Council of Work Life Research was formed on the same date.
Højt prioriteret er et tæt samarbejde med landets fagskoler og universiteter med hen blik på såvel forskning som uddannelse og efteruddannelse af videnskabsfolk.
High priority is given to close collabora­tion with the country's colleges and univer­sities, for research as well as for the educa­tion and training of scientists.
Internationalt samarbejde er en anden vigtig opgave for både instituttet og rådet.
International collaboration is another important business for the institute as well as for the council.
Der vil endvidere blive lagt vægt på kon krete udviklingsprojekter, som kan øge pro duktiviteten og forbedre arbejdsmiljøet og trivslen på arbejdspladsen.
Emphasis will also be placed on concrete development projects that increase produc­tivity and promote the health and wellbeing of employees.
Leder af det nye Institut for Arbejdslivsforskning er Anders L. Johansson, og direk tør for det nye Rådet for Arbejdslivsforskning er Gunnel Farm.
The head of the Institute for Working Life is Anders L. Johansson and the director of the Council of Work Life Research is Gunnel Farm.
tet, USA, taler om mænds og kvinders for skellige vilkår på arbejdsmarkedet og ind et andet stigende problem, nemlig arbejds vilkårenes betydning for hjerfe-/karsyg-domme.
Contacts: The Council of Work Life Research, S-l 11 81 Stockholm, Sweden, Telephone: (+46) 8-7910300, fax: (+46) 8-7918590; The National Institute for Working Life, S-l71 84, Solna, Sweden. Telephone: (+46) 8-7309100, fax: (+46) 8-7309888, telephone: (+46) 8-6170300, fax: (+46) 8-6531750.
Düsseldorf, Tyskland, beskæftiger sig med
25TH INTERNATIONAL CONGRESS ON OCCCUPATIONAL HEALTH, IN STOCKHOLM
De nyeste forskningsresultater præsente res på 30 minisymposier, der er tænkt som avancerede efteruddannelseskurser for for skere og praktiserende.
The latest research results will be pre­sented in more than 30 mini-symposia, designed as exclusive further education courses for both researchers and practitioners.
Et år i forvejen er der tilmeldt 4 000 deltagere til den 25. internationale arbejdsmiljøkongres i Stockholm. Denne kongres vil få et meget brede­re perspektiv end de tidligere.
Over a year in advance, more than 4 200 people have registered for the 25th International Congress on Occupational Health, in Stockholm.
Nye spørgsmål er på dagsordenen.
New questions are on the agen­da.
Kon­gressens motto er »For et godt arbejdsliv«.
The motto of the congress is 'For a good working life'.
Ud over disse minisymposier vil der være mere traditionelle møder med præsentation af abstracts og posters.
In addition to these mini-symposia, there will be more traditional sessions for presen­tation of abstracts and posters.
Det videnskabelige udvalg offentliggør sine beslutninger vedrørende de modtagne indlæg i april 1996.
The scientific committee will release its decisions on the submitted contributions in 1996.
For yderligere oplysninger kontakt venligst The Stockholm Convention Bureau, ICOH'96 Box 6911, S-l 02 39 Stockholm, Sverige Tlf.: (+46) 8 736 15 00 Fax: (+46) 8 34 84 41 E-mail: stocon@strocon.post.se
ICOH'96, in Stockholm next September, has an entirely new agenda. It will offer both traditional presentations of new research results and an update and sum­mary of the state of knowledge on the many risk factors in working life.
Ni hovedtalere vil behandle centrale emner.
Nine keynote speakers will elucidate central issues.
Jerry Jeyaratnam, generalsekretær for ICOH, Singapore, vil således tale om, hvordan de globale udviklingstendenser indvirker på arbejdsmiljøet og arbejdsta gernes sundhed og integritet. Joan Acker, Department of Sociology, Oregon Universi
Jerry Jeyaratnam, Secretary General of ICOH, Singapore, for example, will tell how global developments affect the work environment and the health and integrity of workers.
MERE END 20 EU-DIREKTIVERI EN LOV? DEN NYE ØSTRIGSKE LOV OM ARBEJDERBESKYTTELSE
** ** MORE THAN 20 EC DIRECTIVES COVERED BY A SINGLE LAW?
Forebyggende arbejderbeskyttelse har ét formål: at undgå arbejdsulykker og erhvervssygdomme.
Preventive protection of workers has a single aim — to prevent occupational work provide the basis for improving work­ accidents and diseases.
Dette er ikke kun et humanitært udgangspunkt, men også et aspekt af særlig økonomisk betydning, fordi arbejdsulykker, erhvervs­sygdomme og sygdomsfravær hos arbejdstagerne kan undgås ved effektiv profylakse, hvorved de drifts- og nationaløkonomiske omkostninger samt de sociale udgifter kan blive reduceret betydeligt.
This is not only a humanitarian consideration but also ing conditions. Employers can secure the a major economic factor, since effective prevention can avert accidents and advice and support of external experts, in diseases and absences due to illness, thereby considerably reducing operating addition to the compulsory involvement of and economic costs and social expenditure.
ansvarlige, samarbejdsudvalg osv.) få råd givning og støtte fra eksterne fagfolk.
in-house experts (occupational medical officers, safety officers, safety representa­ tives and works representatives, etc.).
Som et instrument hertil blev der i Østrig givernes selvstændige ansvar.
The law for the protection of workers the EU directives. Employers are bound to
Forpligtelsen til sikkerhedsteknisk og schutzgesetz (forkortet ASchG) og dermed bedre arbejdsvilkårene.
- ASchG) take the initiative and to improve working was created for this purpose as a basis for conditions. It is up to them to ensure that
Arbejdsgiverne arbejdsmedicinsk betjening vil blive reali et grundlag for moderne arbejderbeskyttel skal sørge for sunde og sikre arbejdsplad seret efter en trinvis plan frem til år 2000 se tilpasset EU's krav.
The obligation on the employer to pro­ modern worker protection under EU rules.
rådighed, idet der skal træffes foranstalt for små og mellemstore virksomheder.
places of work are healthy and safe, to vide for safe working conditions and occu­
Mere end 20 EU-direktivers principielle ninger fil forebyggelse af risici ved alle reguleringer inden for teknisk og aktiviteter i virksomheden og på alle ledel
The law entered into force on 1 January make the necessary organizational pational medical care is being phased in
Et væsentligt aspekt ved undgåelse af arbejdshygiejnisk arbejderbeskyttelse blev sesniveauer.
1 995 at the same time as Austria's acces­ arrangements and provide resources, and between now and the year 2000 for all to introduce risk-prevention measures gov­ sion to the European Union and transposed places of work with at least one worker, erning all the enterprise's activities at all more than 20 EC directives on health and provision being made to ease the situation levels of management.
risici og forebyggelse af farer består i at udmøntet heri.
safety for workers.
Udgangspunktet for dette er en evalue sikkerheds- og arbejdsmiljømæssige tiltag
The focal point for health and safety pro­
Der er kun evaluering af alle data for belastninger og hedsplanet.
The way this is to be done is through
Arbejdstagere skal have foreskrevet rammer og minimumsstandar risici i virksomheden.
A key factor in preventing hazards and tection is the enterprise.
På grundlag heraf omfattende information og instruktion om der for beskyttelsesforanstaltninger i lovens skal de beskyttelsesforanstaltninger, der alle de risici, der foreligger i virksomheden, bestemmelser: Udmøntning og tilpasning til skal træffes, fastlægges i overensstemmelse og den konkrete situation på deres egen driftsforholdene skal ske internt i den enkel med de lovfæstede principper om forebyg arbejdsplads.
The statutory pro­ assessment, i.e. systematic recording and accidents is to involve workers in establish­ visions specify only framework conditions analysis of all data on exposure and haz­ ing health and safety measures and in the and minimum standards for protective ards in the enterprise.
I den forbindelse er det te virksomhed.
The protective mea­ practical arrangements.
gelse af risici.
It ing circumstances.
særlig vigtigt, at alle, der er tilknyttet virk somheden, samarbejder med sikker
is crucial for all members of the workforce to cooperate with safety officers and occu­
Her går den østrigske lov om arbejder-
This law places greater responsibility on
Det til enhver tid foreliggende udviklings- hedspersonale og arbejdsmedicinere.
The state of the art in technology, occu­ pational medical officers.
beskyttelse analogt med EU-direktivernes trin for teknik, arbejdsmedicin og principper ud fra en styrkelse af arbejds- arbejdshygiejne udgør grundlaget for en
the employers, in line with the principles of pational medicine and health and safety at
Med denne flytning af ansvaret for udmøntningen af arbejderbeskyttelsen til virksomhedsplanet er der indledt en dyna misk proces, der inddrager alle implicere de i bestræbelserne for at opnå en effektiv profylakse og således yder et afgørende bidrag til bevidstgørelse om og accept af de sikkerhedsmæssige tiltag på arbejds pladsen.
This shift towards implementing protec­ tion of workers at enterprise level has initi­ ated a dynamic process, in which all par­ ties concerned are committed to effective prevention and which will make a decisive contribution to increasing awareness and acceptance of safety measures at the place of work.
Den nye østrigske lov om arbejderbe skyttelse udgør således en vigtig milepæl på den vej, som vil bringe os østrigere nær mere til det mål at modernisere arbejdsli vet, så at det er tilpasset til menneskenes behov og de europæiske krav.
The new law is a milestone on the road taking Austria towards its goal of creating a modern European working environment with a human face.
— beskrivelse af organiseringen af bedriftssundhedstjenesten — forskellige risikovurderinger på arbejds­
ADVANCES IN HEALTH AND SAFETY AT WORK: EMPLOYERS' PROGRAMMES HEALTH AND SAFETY STANDARDS AND RESULTS
Det finske erhvervsliv er på mange måder i gang med at blive mere internationalt.
Working life in Finland is becoming international in many ways.
Finland orienterer sig i særlig grad mod Europa.
Finland is looking towards Europe in particular.
Det er også kun naturligt, at udviklingen på arbejdsmarkedet tager højde for de europæiske krav.
It is natural, therefore, for the improvement of working conditions to be geared to European requirements.
EF's ministerråd godkendte den 12. juni 1989 arbejds­miljørammedirektivet (89/391 /EF), som styrer samarbejdet på arbejds­pladsen. Dette skyldes særlig ikrafttræden af EØS­aftalen den 1. januar 1994.
The framework Directive on the working environment, adopted by the EC Council on 12 June 1989 (89/391/EEC), is a guide to cooperation on matters relating to the workplace and has applied particularly since the entry into force of the EEA agreement on 1 January 1994.
Finland er nu blevet medlem af EU fra 1. januar 1995, hvilket betyder, at EU­retten og alle direktiverne nu også er gældende i Finland.
Now that Finland is a member of the EU (as from 1 January 1995), it is also bound by EU legislation and directives.
— forbedring af arbejdsforholdene som en del af planlægningen på arbejdsplad­sen
• corrections and improvements in the case of difficult working conditions; • objectives for the improvement of work­ing conditions according to a schedule; • the introduction of improved working conditions at the workplace at the plan­ning stage; • follow-up at the employer's own work­place and internal health and safety inspections; • the persons responsible for the pro­gramme and the tasks involved.
Beskrivelse af arbejdsforholdene
Account and description of working conditions
Rammedirektivet indeholder kravet om, at arbejdsgiveren udfærdiger et særligt program eller generelle handlings­principper (policy) for medarbejderbeskyt­telse. Disse skal implementeres efter beho­vene på hver enkelt arbejdsplads, og de angiver arbejdsgiverens holdning til, hvor­dan der vil blive sørget for medarbejdernes sikkerhed og helbred.
Under the framework Directive, employ­ers are expected to draw up a special pro­gramme or overall policy on health and safety at work, based on working condi­tions at their own workplace, explaining how the health and safety of workers can be protected.
Forpligtelsen til at udfærdige et sådant program er også indeholdt i arbejdsmiljølovens § 9 stk. 3 (144/93). Lovændringen trådte i kraft den 1. januar 1994 (1408/93). Reglen lyder:
The obligations in this pro­gramme can also be found in the Safety at Work Act, paragraph 9.3 (144/93).
Strukturen og rammen i arbejdsmiljøet:
In this way, quality can be ensured.
Arbejdsgiveren skal udfærdige:
Structures and framework of the working environment:
— arealer og adgangsforhold — ventilation og Tuftens beskaffenhed — belysning — støj, akustik
• rooms (space) and thoroughfares; • ventilation and ambient concentrations;
Arbejdsmiljø­ og medarbej­ derbeskyttelsesaktiviteterne skal organise­res velovervejet, og der skal under hele planlægningen tages højde for arbejds­pladsens egne forudsætninger. Udviklingen og forbedringen af aktiviteterne på arbejdspladsen støtter kvalitetstankegan­gen.
They shall develop a health and safety promotion programme which covers any changes required in working conditions and the influence of factors related to the working environment.
— maskiner, anlæg, inventar — de til arbejdet fornødne stoffer og værk­tøj — arbejdsprocesser og ­metoder — afskærmningsanordninger og person­ligt sikkerhedsudstyr.
• noise, acoustics; • machines, installations, fittings; • substances and equipment used in the work; • working processes and methods; • general and personal protective equip­ment.
Socialt arbejdsmiljø:
Social environment at work:
— opfattelse af arbejdsfællesskabet, eget­ billede et program med nødvendige foranstaltnin­ger til at fremme sikkerheden og sundhe­den, og som dækker udviklingsbehovene på arbejdspladsen og tager højde for virkningerne af faktorerne omkring arbejdsmiljøet.
It is, of course, the responsibility of the employer to draw up the health and safety programme, together with the employees or their representatives.
Der skal tages højde for sikkerheds­ og sundhedsmålsætningerne ved udviklingen og planlægningen af arbejdspladsen som følge af aktivitetspro­grammet, og målsætningerne skal udfor­mes i fællesskab med arbejdstagerne og deres repræsentanter.
The programme must take account of the opinions of the health and safety staff of the workplace in question, with a view to solving their specif­ic problems, and should include reports and plans relating to the improvement of the company's health service.
— relationer til arbejdskammerater kunder — lederopgaver og ledelse — samarbejde — anvendelse af ekstern arbejdskraft.
The develop­ment of environmental protection is often very important in relation to the wide range of activities at the workplace.
Det er naturligt, at det er arbejdsgiveren, der skal udfærdige aktivitetsprogrammet for medarbejderbeskyttelse.
The health and safety targets of the pro­gramme shall be taken into account in the planning and improvement of the work­place, and workers and their representa­tives shall be consulted.
Det er κυ n naturligt også at indkludere i programmet de udviklingstanker, som arbejdspladsens egne sikkerheds­ og samarbejdsrepræsen­tanter har for øje for at løse eventuelle pro­blemer.
• team spirit, subjective view; • relations with colleagues and clients; • leadership; • cooperation; • use of outside labour.
Af betydning er også udviklingen af miljøbeskyttelsen, hvor man tager højde for den bredere sammen­hæng for arbejdspladsens drift.
The health and safety programme should contain information applicable to the requirements of the employer's own work­place at least.
Generelle arrangementer på arbejdsplad­sen:
A proper programme will help to make health and safety measures suc­cessful.
Et godt program støtter og fremmer en resultatorienteret gennem­førelse af medarbejdsbeskyttelsen.
Improving the functioning of the work­place depends on modern quality consid­erations.
Aktivitetsprogrammet for medarbejder­beskyttelse indeholder i hvert fald de nød­vendige informationer om de vigtigste Eunkter om arbejdspladsens egen medar­ejderbeskyttelse.
• a description of the management of health and safety matters at the work­place;
— ansættelsesforhold — arbejdstider, ferier, fridøgn — samarbejdsorganisationen — uddannelse og styring — specifikke informationer om medarbej­derbeskyttelse — nød­ og beredskabssystemerne.
• working relations; • working hours, weekly rest period, annual leave; • provision for cooperation; • training and guidance; • information, with particular reference to health and safety at work; • emergency and back-up arrangements.
Forbedringen af aktiviteterne på arbejdspladsen er nært tilknyttet moderne kvalitetstankegang.
• various risk assessments at the work­place;
— beskrivelse af driften og organiseringen af arbejdspladsens meaarbejderbeskyt­telse (organisationen af sikkerhedsar­bejdet)
All employers will benefit from the health and safety programme which forms a basis for the improvement of working conditions and the establishment of health and safety targets.
De ansvarlige personer for programmets gennemførelse sikkerhedsredegørelser og forskellige målinger beskrive problemernes kvalitet.
permit any possible corrective measures. If necessary, problems can be presented by means of safety reports and measurements.
Vurdering af risici skal altid foretages så omhyggeligt som muligt.
Risk and danger assessments must always be sufficiently carefully conducted.
lingsarbejde, og det skal derfor konstant revideres. Programmet kan udfærdiges for en bestemt tidsfæstet periode som for eksempel kalenderåret eller for Sikkerheds udvalgets valgperiode, hvorved revisionen sker periodisk.
Monitoring and improvement of the programme that health and safety needs have to be established.
Der skal udnævnes bestemte personer, der er ansvarlige for programmet for medarbejderbeskvttelse.
The improvement and correction of bad working conditions is costly and frustrating.
Arbejdsgiverens repræsentanter skal delagtiggøres i pro-
Well-planned work is, in any case, more satisfying to the person who is called upon to carry it out.
Der skal tages højde for bedriftssund­hedstjenesten ved udviklingen af arbejdsmiljøet rammets gennemførelse. Der skal være
Occupational health services help to improve the working environment
S ere ansvarlige på forskellige niveauer.
Staff in charge of the programme
Arbejdspladsens størrelse og driftens kvalitet skal være afgørende for udvælgelsen af de ansvarlige.
The health and safety programme forms part of a continuous development and is subject to constant change.
Deres meninger om udvik lingen af programmet indsamles. Bedriftssundhedstjenestens observationer er også et godt værktøj til opfølgning.
It can be drawn up to a timetable, e.g. the calendar year or the Health and Safety Committee's term of office, in which case changes take place according to a schedule.
Sikkerhedschefen og medarbejderbeskyttelsens professionell personale bidra-
Staff will be appointed to the health and safety programme according to need; the
Arbejdsgiveren skal organisere bedriftssundhedstjenesten på arbejdspladsen.
The company's health service is the responsibility of the employer.
Det kan klares gennem en aftale med det lokale lægecenter, ekstern serviceorganisation med disse typer af tjenester eller ved selv at producere tjenesterne.
It can be run by health centres on contract or by external services, or the employer may provide the services himself.
Organisationsmåden skal fremgå af aktivitetsprogrammet. programmet.
This should be indicated in the health and safety programme.
Det er klogt at organisere nye initiativer og ændringsbehov så fleksibelt som muligt.
In addition to the employer, the health and safety officers of the workplace will monitor the pro­gramme as a matter of course.
Arbejdsgiveren skal udfærdige medarbejderbeskyttelsens aktivitetsprogram for arbejdspladsen.
Flexibility is important if account is to be taken of any initiative taken and the need for change.
Bedriftssundhedstjenesten skal også klarlægge arbejdspladsens sundhedsproblemer og -risici.
The work of the occupational health service includes health problems and health risks at the workplace.
Særlig vigtigt er dette i forbindelse med ændringer af arbejdsforholdene.
This is particularly important when working condi­tions are changing.