natgillin/translations-raw huggingface dataset:
EUROPÆISK SOCIAL- OG ARBEJDSMARKEDSPOLITIK — HVIDBOG tivt, og at offentligheden får en bedre service.
Finally, the modernization of the exchange of data between social security institutions is vital for the efficiency of the whole coordination system and the provision of a better service to the public.
I forbindelse med Unionens indsats i de kommende år vil der derfor blive lagt vægt på at udvikle et telematisk netværk yderligere.
The further development of a telematic network will therefore be given a prominent place in Union action in the coming years.
Det er planen, at dette netværk, som forbinder socialsikringsinstitutionerne i samt lige medlemsstater, skal være på plads inden udgangen af 1998.
It is planned that this network, linking social security institutions in all Member States, will be in place before the end of 1998.
Ved udgangen af 1994 vil en edb-baseret job databank være fuldt ud operationel, og hertil kommer en databank over leve- og arbejdsvilkår, som omfatter spørgsmål vedrørende alt fra bolig til aftaleret og beskatning.
Π thirdcountry nationals who are legally employed and resident within the Union and who, when staying temporarily in another Member State, suffer multiple disadvantages because they are not covered by the coordi­nation provisions.
EURES vil endvidere koncentrere sig om at oprette egentlige grænsefrie tværnationale beskæftigelsesområder på steder med mulig hed for megen mobilitet.
As a first step, they should be entitled to necessary healthcare benefits:
Den nuværende krise på det økonomiske område og på beskæftigelsesområdet viser tydeligt, at der ikke findes et egentligt europæisk arbejdsmarked endnu.
The current economic and employ­ment crisis has highlighted the fact that a true European employment market does not yet exist. EURES (European employment ser-
Man har oprettet EURES (European Employment Ser vices), som både skal fungere som en samlet europæisk arbejdsformidling med mandat til at informere, rådgive og anbringe jobsøgende i hele Europa og udgøre et forum for drøftelse af europæiske beskæftigelsesspørgsmål på operationelt plan.
D — Integration of immigrants vices) has been set up both to act as a com­prehensive European employment agency with a mandate to inform, counsel and place job-seekers across Europe, and to provide a forum for discussion of European employ­ment issues at operational level.
EURES fungerer som et partnerskab mellem Kommissionen, nationale arbejdsformidlinger i 16 lande og andre institutioner med interesse i mobil arbejdskraft, som f.eks. arbejdsgiversammenslutninger, erhvervsorganisationer og universiteter.
EURES operates through a partnership between the Commission, national employment services in 16 countries, and other institutions inter­ested in labour mobility, such as employer organizations, trade unions and universities.
I februar 1994 udsendte Kommissionen en meddelelse om indvandrer- og asylpolitikken '), som skal danne grundlag for en ny omfattende debat om, hvordan man kan udnytte de muligheder, der ligger i traktaten om Den Europæiske Union, til at give et koordineret svar og opstille de rammer, der er nødvendige som retningslinjer for Unionens fremtidige indsats.
In February 1994 the Commission issued a Communication on immigration and asylum policies ' as a basis for a new and wide-ranging debate about how the possibili­ties which the Treaty on European Union creates can be used to provide the coordi­nated response necessary, and the framework, to guide the Union in its future work.
EURES er et udtryk for europæiske arbejdstageres og arbejdsgiveres efterspørgsel efter et middel til at udnytte det enorme potentiale, der ligger i et egentligt europæisk arbejdsmarked, særlig gennem nyttige informationer om tværnationale job- og ansættelsesmuligheder.
It reflects the demand from European employees and employers for a tool to tap into the enormous potential of a true Euro­pean labour market, above all by providing good information on transnational job and recruitment opportunities.
Ved at lette tværnational ansættelse og erfaring kan EURES begrænse de strukturelle hindringer på arbejdsmarkedet og medvirke til at udbygge forbindelserne mellem uddannelse og beskæftigelse på euro pæisk plan.
By facilitating transnational recruitment and experience, it can reduce existing structural labour market barriers, and can help develop the links between training and employment at Euro­pean level.
Formålet er endvidere at udnytte gode idéer fra et givet land eller område til at klare udfordringerne andetsteds.
The object is also to draw on successful ideas in one country or region to tackle the challenges of another.
KAPITEL IV mæssig bopæl i Unionen, ved at der tages skridt til i højere grad at styrke deres rettigheder i forhold til EU-statsborgernes.
The Communication stresses that action in the area of integration policy remains an essential element of the wider need to promote solidarity and integration in the Union.
gere fra tredjelande med fast retmæssig bopæl i en anden medlemsstat, når ledige stillinger ikke kan besættes med EU-statsbor-gere eller statsborgere fra et tredjeland med retmæssig bopæl i den pågældende medlemsstat. stat.
To achieve this, integration poli­cies must be directed in a meaningful way towards improving the situation of thirdcountry nationals legally resident within the Union by taking steps which will go further towards strengthening their rights relative to those of citizens of the Member States.
De rammer, der er opstillet i med delelsen for Unionens indsats, danner grund lag for den handlingsplan, som vil sætte Unionen i stand til føre en aktiv og omfattende indvandrerpolitik. Kommissionen har særlig til hensigt:
The framework for action by the Union set out in the Communication consti­tutes the basis for the action plan which will enable the Union to pursue an active and comprehensive migration policy.
Senere bliver det nødvendigt at sikre adgang til beskæftigelse i konsekvens af et tilbud om beskæftigelse; tidspunktet for, hvornår retten til fri bevægelighed sikres fuldt ud, afhænger af arbejdsmarkedssituationen. nen.
The core network of 400 trained advisers to deal with transnational job-seek­ers and job-providers is already in place. By the end of 1994, a computerized jobs data­bank will be fully operational, supplemented by a living and working conditions databank treating matters from accommodation to con­tract law to taxation.
D at fremsætte et forslag ved udgangen af 1994, hvori det henstilles til medlemsstaterne at ratificere den internationale konvention om beskyttelse af vandrende arbejdstagere og deres familiemedlemmer, vedtaget af FN den 18. december 1990
D make a proposal by the end of 1994 recommending the ratification by Member States of the International Convention on the protection of all migrant workers and mem­bers of their families, adopted by the UN on 18 December 1990;
D at tilskynde arbejdsmarkedets parter til at behandle spørgsmålet om arbejdsvilkårene for statsborgere fra tredjelande, som har ret mæssig bopæl i Unionen, inden for rammerne af deres dialog
Π encourage the social partners to address, in the framework of the social dialogue, the
Fuld integration i værtslandet er måske det endegyldige bevis for, om Unionens politik med hensyn til fri bevægelighed er effektiv, og det er vigtigt, at indvandrere bliver hørt i forbindelse med deres egen integrationsproces.
CHAPTER IV question of the conditions of employment for third­country nationals legally residing in the Union; own integration process.
Sammenslutninger af ind vandrere kan ofte fungere som mellemled, når man skal fremme integrationen i værtslandet.
Migrants" associa­tions can often serve as mediators in promot­ing integration in the host country.
I 1994 vil Kommissionen derfor iværksætte:
The Commission will therefore start, in 1994:
D i 1994 at afslutte en gennemgang af med lemsstaternes gennemførelse af Associeringsrådet EØF-Tyrkiets afgørelse om den situation, der gør sig gældende for tyrkiske arbejdstagere, som er beskæftiget i Unionen.
Π finalize, during 1994. a review of the implementation by Member States of the Decision of the EC­Turkey Association Council on the situation of Turkish workers employed in the Union.
Herefter kommer en lignende gennemgang af den situation, der gør sig gældende for arbejdstagere fra Maghreb-landene og senere arbejdstagere fra øst- og centraleuropæiske lande, som Unionen har indgået aftale med.
This will be followed by similar reviews concerning the situation of workers from the Maghreb countries and, in a later stage, of workers from Central and East European countries with which the Union has concluded agreements.
E — Bekæmpelse af racisme og fremmedhad
E — Combating racism and xenophobia
Et indre marked uden grænser med fri bevægelighed for personer indebærer logisk set fri bevægelighed for alle statsborgere fra tredjelande med retmæssig bopæl, når formålet er at deltage i økonomiske aktiviteter.
An internal market without frontiers in which the free movement of persons is ensured logically implies the free movement of all legally resident third­country nationals for the purpose of engaging in economic activities.
Dette mål bør virkeliggøres efterhånden.
This objective should be realized progressively.
D fremsætte et forslag i 1995, som skal sikre, at medlemsstaterne prioriterer statsbor
D present a proposal in 1995 to ensure that Member States give priority to third­country nationals permanently and legally resident in another Member State, when job vacancies cannot be filled by EU nationals or nationals of third countries legally resident in the Member State.
Som vedtaget på Det Europæiske Råds møde på Korfu vil Unionen intensivere sine bestræbelser på at udforme en samlet strategi på unionsplan med det formål at bekæmpe racisme og fremmedhad. Kommissionen vil på sin side:
D consult the social partners at European level in 1994 on the possible adoption of a code of good employment practice against racial discrimination.
D i løbet af 1994 foretage en høring af arbejdsmarkedets parter på europæisk plan om muligheden af at indføre en kodeks for god praksis med hensyn til beskæftigelse, som modvirker racediskriminering.
EQUALITY OF OPPORTUNITY FOR WOMEN AND MEN the EU (66%) compared to women in the USA, Japan and non-EU countries (72%) is a factor which militates against achieving greater competitiveness, especially given the current predominance of women in secondand third-level education in the EU and their generally higher educational attainments.
D fortsat opfordre til, at der tilrettelægges systemer, ved hjælp af hvilke man kan holde øje med episoder i form af racistisk betinget chikane, hvor adskillige medlemsstater har gjort fremskridt, og hvor der foregår drøftel­ser om, hvorledes samarbejdet inden for Unionen vil kunne stimulere til yderligere fremskridt
Greater competitiveness can also be achieved by upgrading working conditions in flexible and low-protected, low-paid or informal jobs so that their economic role in production as well as consumption is increased through appropriate recognition and remuneration.
Den Europæiske Union har langt til bage i tiden forpligtet sig til at fremme lige muligheder for mænd og kvinder (artikel 119 i Rom-traktaten) og der er almindelig enig hed om, at de lovgivningsrammer, der afspejler social- og arbejdsmarkedspolitikken på unionsplan, har været en katalysator for en betydelig udvikling i medlemsstaterne.
The European Union has a long stand ing commitment to equal opportunities for women and men (Article 1 19 of the Treaty of Rome), and it is now widely recognized that the legal framework reflecting social policy at European Union level has been a catalyst for major change in the Member States.
Tydeliggørelse og fortolkning af lovgivning — sædvanligvis på baggrund af domme afsagt ved EF-domstolen — har medvirket til at fremme lige muligheder.
In turn the clarification and interpretation of the law, usually through legal cases, has benefited the development of equal opportunities.
Der ligger imidlertid stadig et stort arbejde forude.
Nevertheless, much remains to be done.
Der er stadig behov for stærke lovgivningsrammer, og der bør være en ensartet anvendelse af den foreliggende ligebehandlingslovgivning over alt i Unionen.
The need for a strong legal framework remains, and there should be a consistent application of existing equality legislation across the Union.
Det bidrag, som kvinderne kan yde til at skabe fornyet dynamik i økonomien, er en af årsagerne til, at ligestillingsproblematikken bør betragtes som et centralt spørgsmål, som der skal tages hensyn til i forbindelse med alle generelle politikker.
The contribution which women can make to the revitalizing of the economy is one of the reasons why the issue of equality should be seen as a key element to be taken into account in all relevant mainstream policies.
Der bør ske en udbygning af den europæiske indsats for at udvikle aktioner og politikker, der styrker kvindernes ret, og som maksimerer deres potentielle bidrag.
European efforts should be redoubled to develop actions and policies which reinforce women's rights and maximize their potential contributions.
De bør understøttes af en evaluering af de økonomiske fordele ved at satse på lige muligheder for mænd og kvinder, herunder navnlig omkostningerne ved ikke at anvende ligebehandlingspolitikker.
They should be underpinned by an evaluation of the economics of equal opportunity, especially the costs of not apply ing equal opportunity policy.
Den økonomiske kontekst for ligebehandlingspolitikken har ændret sig dramatisk i de seneste år, og dette skal afspejles i fastlæggelsen af Unionens politik.
The economic context of equality policy has changed dramatically over the past years and this needs to be reflected in the development of European policy.
Væksten i kvindernes erhvervsfrekvens er øget på trods af og parallelt med større ledighed blandt kvinder (12% sammenlignet med 9% for mændenes vedkommende), og erfaringerne i visse lande viser, at kvindernes øgede erhvervsaktivitet ikke automatisk hænger sammen med væksten i deltidsarbejde.
The increase in women's activity rates has taken place in spite of and in parallel with higher rates of female unemployment (12% compared to 9% for men), and experience in some countries shows that increased activity by women is not automatically linked with the growth in parttime work.
Vanskelighederne med at finde arbejde har ikke afholdt kvinderne fra i højere grad at blive erhvervsaktive, og dette omfatter ligeledes oprettelsen af virksomheder; det var således kvinderne, der startede en væsentlig del af de små virksomheder i Fællesskabet i løbet af 1980'erne.
The difficulty of finding work has not discouraged women from increased economic activity, including enterprise creation: women were responsible for creating a significant proportion of new small enterprises set up in the EU in the 1980s.
Kvinder udgør ikke nogen homogen gruppe. Mange diskriminerende faktorer har rod i de samme historiske og kulturelle for hold, som alle kvinder ligger under for.
Women are not a homogeneous group.
EUROPÆISK SOCIAL- OG ARBEJDSMARKEDSPOLITIK — HVIDBOG begge køn udnytter de potentielle fordele, der ligger i fleksibilitet.
EUROPEAN SOCIAL POLICY — A WHITE PAPER
A — Ophævelse af kønsdiskriminering på arbejdsmarkedet og opvurdering af kvinders arbejde
Desegregating the labour market and promoting the value of women's work
Reelle valgmuligheder og ligestilling i forbindelse med erhvervsuddannelse og anden form for uddannelse samt adgang til at lære hele livet igennem er ligeledes af afgørende betydning med henblik på at øge karrieremulighederne for kvinder.
Equally, ensuring real choice and equal opportunities in education and vocational training together with access to lifelong learning opportunities is essential to maxi­mize women's career opportunities.
Der skal endvidere være større opmærksomhed omkring fordele ved at integrere specifikke social- og arbejdsmarkedspolitiske mål i strategiske forretningsplaner.
More­over, more attention should be paid to the benefits of integrating specific social objec­tives into the strategic plans of business.
Arbejdsmarkedets parter kan deltage i fastlæggelsen af foranstaltninger til støtte for initiativer i den offentlige og private sektor ved at opmuntre til anvendelse af evaluering og offentliggøre virksomhedsresultater, give praktisk vejledning til virksomhederne, især de små og mellemstore virksomheder, beregne omkostninger og fordele ved forskellige aktioner og »familievenlige« politikker og endelig ved al videreformidle eksempler på god praksis i europæiske virksomheder.
The social partners could participate in devising measures to support positive action within the public and private sector by encouraging the use of equality audits within enterprises, using flexible targets and publishing the results; providing practical guidance to help employers, especially SMEs, calculate the cost and benefits of positive action and 'family-friendly' policies, and publishing examples of best practice in European enter­prises.
Kønsopdelingen af erhvervsaktiviteterne vil sandsynligvis blive påvirket i betydelig grad af strukturelle økonomiske ændringer, især på grund af den stadigt større betydning af tjenesteydelser, nye teknologier og ny fleksibilitet i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdet samt af nye teknologier og ny fleksibilitet i forbindelse med arbejdstiden, og arbejdsforhold, som de offentlige og private virksomheder efterlyser.
The gender balance of activities in the economy is likely to be deeply affected by structural economic change, in particular the growing role of services, the new technolo­gies and the new flexibility of work organi­zation, working time and the new technolo­gies and the new flexibilities of work con­tracts that public and private enterprises are seeking.
Der kræves en vedholdende indsats for at maksimere mulighederne og begrænse risiciene.
Positive and sustained action is needed to maximize the opportunities and reduce the dangers.
Dette er særlig relevant for arbejde i hjemmet og fjernarbejde, som indebærer betydelige muligheder for kvinderne, men hvor der også er behov for at være på vagt over for risikoen for forringede arbejdsvilkår og øget isolering for kvinder, som udgør den største del af arbejdsstyrken på dette område.
This is especially rele­vant to homeworking and teleworking, which offer significant opportunities for women — the majority of workers in these fields — but where there is also a need to guard against the danger that they may generate poorer working conditions and isolation for women.
Det vil være nødvendigt at nyvurdere den værdi, der til lægges job, som traditionelt udføres af kvinder, f.eks. børnepasning, ældreomsorg, arbejde i familiefirmaer og hjemmeservice.
It will be necessary to reassess the value given to jobs traditionally performed by women, jobs like childcare, care of elderly people, work in family enterprises and care in the home local services.
Desuden vil nye former for tilrettelæggelse af arbejdet kunne skabe flere fleksible job ikke blot for kvinder, men også for mænd. Der er behov for politiske tiltag, som fører til, at
In addition, new forms of work organization will tend to create more flexible jobs not only for women but also for men.
D indføre regler for praksis vedrørende lige løn for lige arbejde (en opfølgning på det i juni 1994 vedtagne memorandum), uddannelse og ophævelse af hierarkisk kønsdiskriminering minering
designed to help women set up their own businesses; π make proposals for the removal of dis­criminatory fiscal and social protection poli­cies and for the individualization of rights (see Chapter VI);
D udtænke foranstaltninger, der motiverer kvinder til faglig dygtiggørelse og erhver­velse af faglige kvalifikationer, herunder for­anstaltninger, der skal hjælpe kvinder til at etablere egen virksomhed
The growing participation of women in the economy has been one of the most
På grundlag af medlemsstaternes erfa­ringer, og med henblik på at fremme en større grad af samarbejde, vil Kommis­sionen:
Drawing on the experiences of Mem­ber States, and with a view to fostering greater cooperation, the Commission will:
D følge henstillingen om børnepasning op via en vurdering af gennemførelsen af hen­stillingen, fastlæggelse af referencedata om børnepasningsordninger og ­faciliteter i med­lemsstaterne samt udtænkning af måder, hvorpå man kan ændre stereotype holdninger til kønsrollerne i samfundet
Π follow up the Childcare Recommendation by assessing the implementation of the Recommendation, establishing baseline data on childcare infrastructure and services in the Member States, and looking at ways of addressing the issues of stereotype roles of the sexes in society striking features of recent decades, suggest­ing that there is now an urgent need, in the interests of society as a whole, for working life and family life to be more mutually reinforcing.
Π foretage en økonomisk vurdering af både jobskabelsespotentialet og det reflatoriske potentiale, der ligger i infrastrukturer og faci­liteter inden for børnepasning og omsorg.
Π undertake an economic assessment both of the job-creation and reflationary potential of child and dependent-care infrastructures and services.
Denne vurdering kommer til at omfatte en evaluering af brugen af kvantitative og kvali­
In the light of this assessment the Commission will make appropriate pro­posals.
Kvindernes større erhvervsfrekvens har i de seneste årtier været et af de mest iøjnefaldende fænomener, hvilket viser, at der nu er et stort behov for, at arbejdet og familielivet kommer til at komplementere hinanden bedre; dette vil være i hele samfun­dets interesse.
However, greater solidarity between men and women is needed if men are to take on greater responsibility for the caring role in our societies and if flexibility in employment is not to lead to new pressures on women to return to the ranks of the non-salaried popu­lation or be obliged to accept paid work at home in isolation from the community.
Den teknologiske udvikling og udviklingstendenserne i samfundet betyder, at virksomhederne skal være på forkant med sådanne ændringer — og i visse henseender forud for lovgivningen og det offentliges politikker.
This solidarity will be assisted by the implementa­tion of the provisions of the 1992 Council Recommendation on Childcare, ' which calls for the provision of leave arrangements for fathers as well as mothers throughout the Union.
I forbindelse med fastlæggelsen af disse politikker står man nu over for større problemer som f.eks. forholdet mellem arbejdstid og tid til omsorg.
Positive policy action is also needed to help the process of change and to promote a more nearly-equal sharing of parental res­ponsibilities, another element in the Child­care Recommendation.
Der er behov for nye sociale infrastrukturer til støtte for varetagelse af hjem og familie, og spørgsmålet om, hvorledes man kan hjælpe familierne med at bære omkostningerne, er fortsat ikke afklaret.
The Commission considers that there is a need now to move to the next phase, focusing on equal treatment as well as equal opportunities not only in the labour market but in society as a whole. Experience
På grundlag af medlemsstaternes erfaringer, og med henblik på at fremme en større grad af samarbejde, vil Kommissionen: sionen: tative mål for forbedringen af børnepasningsmulighederne, og den potentielle anvendelse af fiskale og finansielle redskaber til at for bedre disse infrastrukturer og faciliteter med. I lyset af denne vurdering vil Kommissionen fremsætte relevante forslag.
D encourage the adoption of the outstanding proposal for a directive on the burden of proof. ' If this is not adopted by the end of 1994, the Commission will consider with­drawing the proposal and issuing a Commu­nication on procedures and remedies for the implementation of Article 1 19 and the equal­ity directives (access to justice, time-limits, burden of proof, and remedies and sanctions, etc.), building on the existing case-law of the European Court of Justice;