natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Nogle søger at integrere og kombinere tjenesterne på lokalt og regionalt niveau i stedet for de tidligere særskilte foranstaltninger. Der skal skabes yderligere dynamik i disse forskellige tiltag, og de skal knyttes sammen med en overordnet indsats.
It also means the pursuit of increased compatibility between Member States' sys­tems, so as to ensure that they do not develop in ways which conflict with overall Union employment objectives or standards, distort conditions of competition, or inhibit the development of free movement of people within the Union.
Behovet for vidtgående reformer af beskæftigelsessystemerne mangler endnu at blive accepteret fuldt ud.
acceptance that adjustments in the short term are needed for the creation of more jobs will be necessary to ensure the adoption and implementation of these reforms.
Dette kræver en grundig evalue­ring af, hvor effektive de forskellige natio­nale systemer er til at opnå de opstillede beskæftigelsesmål.
Major poli­tical difficulties have been encountered by governments seeking to undertake reforms in this sense.
Det betyder også, at man skal søge at opnå øget kompatibilitet mellem medlemsstaternes systemer, således at de ikke udvikler sig på måder, som er i modstrid med unionens overordnede beskæftigelsesmål eller ­normer, og således at de ikke bliver konkurrencefor­vridende eller til hinder for borgernes frie bevægelighed inden for Unionen.
Resistance from those who feel threatened by the changes is not compensated by any obvious public support from those people who would benefit most, but who are largely disenfranchised or excluded from the labour market at present.
I den henseende er det øgede samar­bejde mellem medlemsstaterne og Kommis­sionen med hensyn til opfølgning af hvidbo­gen opmuntrende, men det vil skulle fortsættes meget mere systematisk i de kommende år.
In this respect, the increased coopera­tion between the Member States and the Commission with regard to the follow-up to the White Paper is encouraging, but will need to be pursued much more systematically during the coming years.
Β — Unionens fremtidige rolle
Β — The future role of the Union
Behovet for grundlæggende at ændre og ajourføre strukturerne for de incitamenter, som har indflydelse på arbejdsmarkedet, er endnu ikke tilstrækkeligt anerkendt.
The need to alter fundamentally, and update, the structure of incentives which influence the labour market is still not ade­quately recognized.
Der skal gives større prioritet til samarbejde på tværs af ministerierne i medlemsstaterne med hen­blik på fastlæggelse af politikker.
Cooperation across min­isterial boundaries within governments in the development of policies needs to be given greater priority.
Der vil være behov for yderligere organisatoriske og administrative ændringer, hvis gennemførel­sen af hvidbogsstrategien skal fortsættes effektivt.
Further organizational and administrative changes will be needed if the implementation of the White Paper strategy is to be pursued effectively.
Visse medlemsstater har iværksat eller er i denne forbindelse i færd med at iværksætte tværministerielle foranstaltninger
In this context, some Member States have developed or are in the process of setting up, interministry action on specific subjects.
I anden halvdel af 1994 vil Kommis­sionen i nært samarbejde med medlemssta­terne forberede en mere specifik handlings­
This requires careful examina­tion of the efficiency of different national systems in achieving employment objectives.
(i) de generelle rammer, hvor hovedvægten er lagt på mere specifikke målsætninger for gennemførelsen af de syv punkter, som blev udpeget af Det Europæiske Råd på mødet i Bruxelles, og hvor valget af metoder overlades til medlemsstaterne staterne
Π strengthen its employment observatory system and databases on labour market meas­ures in cooperation with the Member States, and work with the Member States, in partic­ular by developing better, and more up-to-date comparative statistics on the structure of employment;
Kommissionen vil fortsat tilskynde medlemsstaterne til at sikre systematisk opfølgning af forslagene i hvidbogen om vækst, konkurrenceevne og beskæftigelse.
The Commission will continue to encourage the Member States to follow up systematically the different suggestions made in the White Paper on growth, competitive­ness and employment.
Som et yderligere bidrag til medlemsstater nes fælles indsamling af idéer vil Kommissionen inden længe offentliggøre sin årsrapport om beskæftigelsen i Fællesskabet, der omhandler beskæftigelsen i 1994, og den vil yde støtte til den anden europæiske beskæfti gelsesuge i november 1994.
As a further contribu­tion to the pooling of ideas between Member States, the Commission will shortly be issu­ing its annual Employment in Europe Report on the employment situation in 1994 in the Union and will sponsor a second European Employment Week in November 1994.
(iii) en opfølgningsprocedure underbygget af et tættere samarbejde mellem medlemsstaterne om beskæftigelsesspørgsmål og af en intensiveret udveksling af oplysninger og resultatrige erfaringer.
In this perspective, the Social Affairs Council is called upon to play a pivotal role, linking with other ministerial/sectoral coun­cils, notably Ecofin, so as to contribute to proposals and measures which have a much more significant impact.
Indtil da er det Kommissionens hen sigt yderligere at udvikle sin egen kapacitet til at bidrage til gennemførelsen af Unionens beskæftigelsesplan på mellemlang sigt og at øge sit samarbejde på dette område med medlemsstaterne.
In the meantime, the Commission will develop further its own capacity to contribute to the development of the Union's medium­term employment plan, and to strengthen its cooperation in this field with Member States.
Med henblik herpå foreslår Kommissionen at:
To this end, the Commission proposes to:
Handlingsplanen vil blive forelagt for Det Europæiske Råd med henblik på vedtagelse på dets møde i Essen i december 1994.
The social partners will be encouraged to intensify their cooperation within the framework of the social dialogue at European level, both at an interprofessional and secto­ral level.
D udbygge det politiske indhold af de årlige rapporter om beskæftigelsen i Europa og at udvide den politiske debat på den årlige konference om beskæftigelsen i Europa med
[J strengthen its existing cooperation with Member State authorities — notably the
EUROPÆISK SOCIAL- OG ARBEJDSMARKEDSPOLITIK — HVIDBOG det formål at evaluere den førte økonomiske politiks konsekvenser for beskæftigelsen
EUROPEAN SOCIAL POLICY — A WHITE PAPER to review the efficiency of the existing machinery for this purpose, in particular in relation to addressing the concerns of the unemployed (see Chapter VIII).
D styrke dens system til overvågning med beskæftigelsen og databaser vedrørende arbejdsmarkedsforanstaltninger i samarbejde med medlemsstaterne og specielt at samarbejde med medlemsstaterne om udvikling af bedre og mere detaljerede og ajourførte sammenlignende statistikker om beskæftigelsesstrukturen strukturen
Π a Communication rationalizing and streamlining the existing policy­centred action research activities referred to above, and designed to build a new cooperative framework for closer and more structured collaboration between Member States and the Commission with regard to employment and labour market policy.
Der er almindelig enighed om at betragte små og mellemstore virksomheder som en væsentlig kilde til beskæftigelse.
Small and medium­sized enterprises are universally recognized as being a major source of new employment.
Oprettelsen af nye og styrkelsen af de eksisterende små og mellemstore virksomheder er derfor af den allerstørste betydning i bestræbelserne på at skabe nye arbejdspladser.
The creation of new SMEs and the development of existing SMEs is therefore crucial in the search for new jobs.
Inden for rammerne af Kommissionens integrerede program til fordel for små og mellemstore virksomheder lægges der derfor særlig vægt på, at der skal gøres en indsats for at lette de administrative og juridiske byrder for små og mellemstore virksomheder. heder.
Within the framework of its inte­grated programme in favour of SMEs the Commission is therefore paying particular attention to encouraging improvements in the administrative and legal environment for SMEs.
Støtte til velfungerende jobskabelsespolitikker og -praksis
Support for successful job­creation policies and practices
I en række resolutioner vedtaget siden 1983 har Rådet opfordret Kommissionen til at fremme udveksling af information og erfaringer vedrørende fastlæggelse af politikker og praksis på baggrund af positive jobskabelseserfaringer.
In a series of Resolutions adopted since 1983, the Council has invited the Com­mission to promote the exchange of informa­tion and experience about the development of policies and practices about successful job­creation experiences.
Kommissionen har, gennem aktivt samarbejde med medlemsstaterne og støtte fra Europa-Parlamentet, etableret en række politisk orienterede forskningsaktiviteter (ERGO, LEDA, SPEC, LEI osv.), der er blevet udviklet sideløbende med MISEP (system til gensidig informering om beskæftigelsespolitik), og som har til formål at fremme hurtig overførsel af god praksis og knowhow mellem alle former for virksomheder — små, mellemstore og store — og områder — land-, industri- og byområder — overalt inden for Unionen.
With the active collabo­ration of Member States and the support of the European Parliament, the Commission has set up a series of policy­centred action research activities (ERGO.
I løbet af 1994 bliver disse forskellige aktiviteter evalueret omhyggeligt af Kommissionen under hensyn tagen til de prioriteter, der er opstillet i hvidbogen om vækst, konkurrenceevne og beskæftigelse, til behovet for at sikre, at man »får noget for pengene« i forbindelse med unionsdækkende aktioner og derfor også at strømline foranstaltningerne til kombinering af politikker:
LEDA, SPEC, LEI, etc.) which have been developed along­side MISEP (mutual information system on employment policies) and are designed to assist the rapid transfer of good practice and know­how between all kinds of enterprise — small, medium and large — and localities —
Kommissionen vil fortsætte med at overvåge anvendelsen af beskæftigelsesstøtte med henblik på at sikre, at den anvendes til prioriterede mål og ikke »forvrider« beskæftigelsesbetingelserne.
It will also consider initiatives to foster the entrepreneurial activi­ties of women in the labour market and ways of encouraging increased employment oppor­tunities for women and men in non­tradi­tional occupations.
Herudover er Kommissionen i færd med at lancere en proces til evaluering af den beskæftigelsesmæssige effekt af den eksisterende unionslovgivning og nationale lovgivning om beskæftigelse og konkurrenceevne.
It would thus underpin the systematic exchange of good practices and feed the results of its analysis into the overall process of cooperation in this field. ■
Der skal også tages hensyn til den forestående lance­ring af en række nye fællesskabsinitiativer, bl.a.
CHAPTER II — INVESTING IN A WORLD-CLASS LABOUR FORCE responsibilities with regard to vocational training.
Der vil også blive overvejet initiativer til fremme af kvinders selvstændige aktiviteter på arbejdsmarkedet, samt måder, hvorpå man kan motivere til, at der skabes flere jobmuligheder for både kvin­der og mænd i utraditionelle jobfunktioner.
Without close coordination between education and vocational training systems, and closer ties with research and develop ment, it will be impossible to ensure progression for individuals to build or add to their skills and qualifications throughout their life time.
Investering i uddannelse anerkendes nu som en af de afgørende forudsætninger for Unionens konkurrenceevne samt for vore samfunds samhørighed.
Investment in education and training is now recognized as one of the essential requirements for the competitiveness of the Union as well as for the cohesion of our societies.
Dette var et af de syv områder, som Det Europæiske Råd på mødet i Bruxelles udpegede i dets handlingsplan foranlediget af hvidbogen om vækst.
This was one of the seven areas identified by the Brussels European Council in its action plan resulting from the White Paper on growth, competitiveness and employment.
Højnelse af kvalifikationsniveauet hos den nuværende og fremtidige arbejdsstyrke
Building the skill levels of the present and future workforce
De fleste medlemsstater understregede behovet for at prioritere erhvervskvalifikationer højere og at ligestille dem med akademiske kvalifikationer inden for rammerne af et nationalt enhedssystem til anerkendelse af kvalifikationer i stedet for de eksisterende meget forskelligartede kvalifikationsanerken- delsesordninger.
Most Member States emphasized the need to put a higher premium on the importance of vocational qualifications, and to place them on a par with academic qualifications within the framework of a unified national system of certification in place of existing disparate certification arrangements.
De fleste medlemsstater lægger endvidere vægt på betydningen af, at arbejdsmarkedets parter i meget højere grad inddrages i tilrettelæggelse, styring og gen nemførelse af undervisning, især på lokalt, regionalt og sektorielt plan.
Most Member States stress too the importance of a much closer association of the social partners with the design, management and delivery of training, especially at local, regional and sectoral levels.
Alle er enige om, at de nationale kvalifikationssystemer bør udvikles gennem konvergerende — men ikke harmoniserede — linier på unionsplan, således at man kan fremme borgernes frie bevægelighed på et gennemsigtigt og praktisk grundlag. *
All agree that national qualification systems should be developed along convergent, but not harmonized, lines at the level of the Union so as to underpin the free movement of persons on a transparent and practical basis.
I deres officielle svar til Kommissionen ') har alle medlemsstaterne udtrykt, at de var besluttede på at forbedre kvaliteten af deres uddannelsessystemer, således at de bedre kan leve op til kravene om at være konkurrencedygtige på lang sigt, og således at de kan råde over en højtuddannet og tilpasningsdygtig arbejdsstyrke.
In their official responses to the Commission, ' all Member States have expressed their determination to improve the quality of their education and training systems to meet better the challenge of longterm competitiveness, and to provide the supply of a highly-skilled and adaptable workforce.
En kvalificeret og motiveret arbejdsstyrke er en hjørnesten i en konkurrencedygtig økonomi.
A qualified and well-motivated workforce is a cornerstone of a competitive economy.
Dette er meget vigtigt, eftersom den enkelte i fremtiden oftere vil være nødt til at skifte erhvervsforløb eller job i løbet af sit liv.
This is vital as individuals will in future have to change careers or jobs more frequently during their lifetimes.
Alle medlemsstaterne har understreget behovet for at øge offentlighedens bevidsthed om, at investering i kvalifikationerne og færdighederne hos den nuværende og fremtidige arbejdsstyrke er ligeså vigtig som investering i realkapital.
All Member States have underlined the need to sharpen public aware ness that investment in the qualifications and skills of the present and future workforce is as indispensable as investment in real capital.
Visse medlemsstater har lagt særlig vægt på behovet for bedre koordinering af de politikker, der føres af uddannelses- og arbejdsministerierne, hvis ansvar i
Special concern has been expressed by some Member Slates about the need for better coordination of the policies pursued by the education and employment ministries which in most Member States have overlapping
Der er kun få tegn på, at der findes tilstrækkelige, specifikke foranstaltninger til løsning af problemerne omkring analfabetisme, som findes i de fleste medlemsstater, samt omkring andre grundlæggende kvalifikationsmangler hos mange af de unge, der forlader skolen.
There is little evidence of adequate special measures designed to eliminate the problem of basic illiteracy faced in most Member States, as well as the lack of other basic skills, on the part of many schoolleavers.
Denne gruppe af arbejdsta gere uden uddannelse kommer uundgåeligt til at udgøre den »hårde kerne« blandt de lang tidsledige.
These unqualified school-leavers inevitably become the hard-core of the longterm unemployed.
Stort set alle medlemsstater har imidlertid taget eller tager nu skridt, der skal
Virtually all Member States, however, have taken or are now taking steps to ensure that all young people are offered a sound, broadly-based initial
') Reaktioner på hvidbogen om vækst, konkurrenceevne og beskæftigelse samt på grønbogen om europæisk socialpolitik.
Responses to the While Paper on growth, competitive ness and employment and to the Green Paper on social policy.
— at forbedre fremmedsprogsundervisningen og at fremme foretagsomheden hos de unge, således at der kan ske udvikling af færdigheder til understøttelse af job skabelse og økonomisk udvikling, herunder anvendelse af teknologi i skolernes undervisningsplaner.
(vii) improve foreign language teaching and encourage a spirit of enterprise among young people so as to develop skills to support job creation and economic development, including the use of technology in the school curricula.
sikre, at alle unge tilbydes en god, bred grundlæggende erhvervsuddannelse, og de fleste medlemsstater har udtrykt velvilje over for Kommissionens Youth Start-ordning som et supplement til den indsats, der gøres i de enkelte lande.
vocational training. Member States have welcomed the Commission's Youth Start scheme as a further stimulus to national efforts.
Selv om der i mange medlemsstater i de seneste år er iværksat en række foranstaltninger for unge, så gør det store tilbud af ordninger det nogle gange svært at se, hvorledes den enkelte skal kunne finde vej gennem systemerne.
Although a number of measures targeting young people have been introduced in many Member States over the last few years, the range of schemes sometimes makes it difficult to perceive how the individual is meant to find his or her way through the systems.
En vis forenkling og strømlining kunne være nyttig i medlemssta terne og endvidere føre til, at kvalifikationssystemerne i Unionen blev mere gennemsigtige og sammenlignelige.
Some simplification and streamlining could be useful within Member States and lead to greater transparency and comparability of the different qualification systems throughout the Union.
De fleste medlemsstater har for nylig forpligtet sig til:
Most Member States have recently committed themselves to the following priorities designed to:
— at skabe fornyet dynamik i og udvide deres lærlingeuddannelsessystemer samtidigt med, at der sker en forbedring af kvalitet og normer, herunder i forbindelse med den del, der omfatter praktisk arbejde
(i) revitalize and extend the coverage of their apprenticeship system, improving quality and standards, including the work-based component;
Med hensyn til efter- og videreuddannelse er alle medlemsstater interesseret i at forbedre og udvide adgangen hertil og deltagelsen heri, og de understreger betydningen af uddannelse i virksomhederne med passende kvalifikationsevaluering af de ansatte; medlemsstaterne mener endvidere, at der skal ske en styrkelse af samarbejdet med lokale og regionale myndigheder, især med henblik på at kunne forudse kvalifikationsmangler og -behov.
So far as continuing training is con cerned, all Member States are concerned to improve and extend access and participation and stress the importance of in-company training with appropriate vocational assess ment of employees and also to strengthen the links with local and regional authorities especially in terms of forecasting skill needs and shortages.
Der gives høj prioritet til efter- og videreuddannelse for de dårligst kvalificerede ledige og til, at der skabes flere incitamenter for denne gruppe.
High priority is being accorded to continuing training for the least-qualified unemployed, and the creation of more incentives for this group.
Disse politikker blev bakket op med Rådets henstilling vedtaget den 30. juni 1993 ')· Generelt skal medlemssta terne imidlertid stadig gøre en stor indsats for at skabe et gennemsigtigt og dynamisk system for livslang uddannelse. Dette må være en central prioritet for Unionen.
These policies were given a useful stimulus by the Council Recommendation adopted on 30 June 1993. ' Nevertheless, overall, Member States still have much to do to create a transparent and dynamic system of lifelong learning.
— at gennemføre en evaluering af deres erhvervsvejledningsordninger, dog uden at meget peger i retning af et behov for at analysere forbindelserne mellem sådanne organer og arbejdsformidlingsorganer, hvadenten de er offentlige eller private
(iii) review their arrangements for vocational guidance, though without much evidence of the need to examine the links between such services and services, employment/placement whether public or private;
— at gennemføre evaluering af uddannelsen af undervisere og disses kvalifikationer
(iv) review the training of trainers and instructors and their qualifications;
På europæisk plan har repræsentanterne for fagforeningerne tilbudt at følge Kommissionens forslag i hvidbogen om vækst, konkurrenceevne og beskæftigelse med henblik på at udvide adgangen til og deltagelsen i efter- og videreuddannelse.
At European level, the representatives of the trade unions have offered to take up the suggestion made in the Commission's White Paper on growth, competitiveness and employment and to negotiate a collective bargaining agreement on continuing training so as to extend access to and participation in continuing training.
Dette kunne eventuelt ske på grundlag af tidligere ved tagne fælles udtalelser om dette spørgsmål inden for rammerne af arbejdsmarkedsdialogen.
This could build on the previous joint opinions agreed on this subject within the framework of the social dialogue.
På indeværende tidspunkt har UNICE
At this stage, however, UNICE has not taken up this offer.
— at tilskynde til etablering af aktive part nerskaber mellem den højere uddannelse og erhvervslivet, herunder to-vejs over førsel af ansatte mellem højere uddannelsesanstalter og virksomheder
(vi) encourage management training for potential entrepreneurs to improve the survival rate of new SMEs;
KAPITEL II imidlertid ikke taget imod dette tilbud.
CHAPTER II sectoral and local training systems.
Denne fælles unionsstrategi kunne så af hver enkelt medlemsstat følges op i de forskellige nationale og regionale uddannelsestiltag.
This con­certed, Union­wide strategy, could then be followed up by each Member State in the different national and regional training actions.
De nationale uddannelsesstrategier bør offentlig gøres af Kommissionen, således at man kan udbygge udvekslingen af erfaringer, og de bør udnyttes i drøftelser med de myndigheder, der er ansvarlige for erhvervsuddannelse, og arbejdsmarkedets parter.
The national training strategies should be published by the Commission so as to further the exchange of experience, and exploited through discussions with the Direc­tors­General of Vocational Training and the social partners.
Der er visse tegn på, at der vil blive indført skattelettelser eller finansiel støtte gennem lån til personer, der betaler for deres uddannelse, og for at hjælpe små arbejdsgivere til at investere i forbedring af deres ansattes færdigheder.
There is some evidence of the introduc­tion of tax relief or financial assistance through loans for individuals paying for their training, and also to help small employers to invest in developing the skills of their employees.