natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I nogle lande har man lagt vægt på direkte at erstatte passive foranstaltninger med aktive, såsom uddannelse ogjobtilbud, og nye for anstaltninger fokuserer i højere grad på folks muligheder for at på tage sig et nyt job.
The second is the information function, providing information to job seekers and employers about programmes and measures.
Andre steder har man tilstræbt bedre komplementaritet mellem de to kategorier af ud giftsposter ved at kombinere indkomststøtte og aktive programmer mere effektivt gennem en omstrukturering af arbejdsløshedsforsikringssystemerne for at give folk stærkere tilskyndelse til aktivt at søge job.
The third is the guidance function, providing advice and counselling to job seekers about job opportunities, training and retraining schemes. The fourth is the delivery function, managing active programmes in close coordination with the other functions and the income support system.
Fra passive til aktive foranstaltninger for at øge erhvervsfrekvensen og jobmulighederne
a decisive approach balancing macroeconomic and structural policy to improve the performance of the European labour market in parallel with measures to promote economic recovery;
Et afgørende element er mere omfattende og effektive tilbud om faciliteter, der gør det lettere at forene arbejde og familiemæssige forpligtelser (herunder børnepasning og pleje af ældre familiemedlemmer).
The policy challenge: from uncertainty to confidence a decisive approach balancing efficiency and equity, promoting the creation of productive employment, while pursuing the structural goals of integration, prevention and mainstreaming to meet the needs of the most disadvantaged groups — young people and longterm unem ployed — at the same time as ensuring equality of opportunity;
Det forudsætter en revision af hele den lovgivning, der direkte eller in direkte straffer kvinderne, når de afbryder deres arbejdskarriere for at føde børn eller påtage sig pasnings- og plejeopgaver.
• the active involvement of all those concerned in decision making. An efficient and equitable economy and society can only function if both employers and employees have a mutual and balanced perception of their role and function.
Samtlige EU-lande erkender, at den offentlige arbejdsformidling er et afgørende instrunfent i bekæmpelsen af arbejdsløshed og opnåelsen af større fleksibilitet på arbejdsmarkedet.
Member States use a wide range of measures to increase benefit incentives, in particular to encourage employers to hire employees with low skills and employees to accept a new job rather than remain inactive.
Som reaktion på den kritik, der har været fremsat, og som pegede på arbejdsformidlingernes tilsyneladende ineffektivitet over for de nye behov på arbejds markedet, har de fleste EU-lande for nylig gennemført reformer i de res arbejdsformidlingssystemer.
Such measures need to strike a difficult balance between their direct and indirect effects. They may increase pressure on the unemployed to accept employ ment, but discourage their spouses.
Hidtil har man ikke kunnet finde effektive foranstaltninger, der kunne hjælpe dem tilbage i arbejde, og politikken på dette område fokuserer fortsat på passive for anstaltninger i form af ind komststøtte under forskellige former (arbejdsløshedsydelser, invaliditetsydelser, førtidspension eller social bistand).
The cooperative path which is the hallmark and the watchword of European construction since the founding of the Community of fers the best chance of overcoming the climate of uncertainty and moving ahead with confidence in the future.
Da der opstod massearbejdsløshed, skyldtes det flere forskellige faktorer, især makroøkonomiske forhold.
With the Single Market, Europe is taking a leap forward in the modern isation of the economy.
Men også strukturbetingede faktorer havde betydning. Voksende ar bejdsløshed er resultatet af to ting: dels er der flere, der bliver arbejds løse, dels bliver arbejdsløshedsperioderne længere.
It offers the framework and the potential for growth and employment-oriented macroeconomic policies, allowing Member States to make better use of the multiplier effect, as emphasised in the Commission's Action for Employment in Europe — A Confidence Pact.
Skævheder i arbejdsmarkedspolitikken kan have været med til at forværre den strukturbetingede arbejdsløshed ved blot at tilbyde indkomststøtte til størsteparten af de arbejdsløse i stedet for at hjælpe dem til at skaffe sig nye færdigheder og kvalifikationer, så de kunne komme ind på det nye og kvalifikationskrævende ar bejdsmarked.
Together with the continued support for employment from the ac tivities of the Community Structural Funds, in particular the European Social Fund, which play a significant role in promoting economic and so cial cohesion between and within Member States, it highlights the po tential of the integration process.
Det kan have været med til at øge langtidsledigheden og den sociale udstødelse.
This potential has not yet been used to optimum effect.
I 1995 brugte de femten EU-lande næsten 180 mia. ECU på arbejds markedspolitiske foranstaltninger, heraf 63 mia. ECU til aktive foranstaltninger.
Sustained coordinated action gives more value added than the sum of individual, disparate measures in each Member State.
Kun lidt over en tredje del af de samlede udgifter gik til foranstaltninger, der specifikt havde til formål at fremme genindpasningen af de arbejdsløse frem for at give dem indkomststøtte.
This approach involves replacing the zero-sum game of beggar-thy-neighbour policies with a positive-sum game of coordinated growth policy, creating confidence among consumers and investors.
Flerårige beskæftigelsesprogrammer bekræfter den udbredte opfattelse, at det offentlige bør bruge sine penge på aktive frem for passive foranstaltninger.
A wide range of measures are being used by Member States to develop and reform public employment services.
Det giver mere mening at finansiere jobskabelse og uddannelse end blot at give de ar bejdsløse indkomststøtte, og det virker fornuftigere at bruge penge på investeringer i stedet for forbrug.
Policy so far has focused on decentralisation, deregulation and more targeting of special needs groups.
Voksende erkendelse af, at de aktive arbejdsmarkedsforanstaltninger kun optager en forholdsvis beske-
Further reforms should aim at strength ening the four major functions of the public employment service in order that they can play a full role in the activation of labour market policies. The first is the
Beskæftigelsen i Europa — Hvordan øger vi beskæftigelsen?
Employment iii Europe — Meeting the employment challenge
Europæisk Ar mod racisme
7997EU,Opean year against racism
Årsabonnement på: — Beskæftigelse og arbejdsmarkedet (2 publikationer) — Ligestilling (3 publikationer) — Folkesundhed (3 publikationer) — Sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen (3 publikationer) — Social sikring og sociale foranstaltninger (3 publikationer) — Den sociale dialog samt arbejdsmarkedsmæssige og sociale rettigheder (3 publikationer) — Den Europæiske Socialfond (4 publikationer)
Annual subscription to: — Employment and labour market (2 publications) — Equal opportunities (3 publications) — Public health (3 publications) — Health and safety at work (3 publications) — Social protection and social action (3 publications) — Social dialogue and social rights (3 publications) — European Social Fund (4 publications)
Lige muligheder for kvinder og mænd
Equal opportunities for women and men
Fællesskabets retsakter
European Community acts
Beskæftigelse & sociale anliggender Ligestilling af kvinder og mænd
Employment & social affairs Equality between women and men
Europa-Kommissionen Generaldirektorat Beskæftigelse, Arbejdsmarkedsrelationer og Sociale Anliggender Kontor V/D.5
European Commission Directorate-General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs Unit V/D.5
Manuskript afsluttet i juni 1998
Manuscript completed in June 1998
Ligebehandling af mænd og kvinder indgår som en integreret del af Det Europæiske Fællesskabs social- og arbejdsmarkedspolitik og er af afgørende betydning for en vellykket økonomisk ud vikling og den sociale samhørighed fremover.
Equal treatment for men and women is integral to the European Community's social policy. It is crucial both to its economic success and its social cohesion in the future.
Princippet om ligebehandling har udviklet sig fra at være en isoleret bestemmelse om lige løn for samme arbejde i artikel 119 i traktaten til at være et selvstændigt ligestillingsprogram.
The principle of equal treatment has developed from the isolated provision of equal pay for equal work contained in Article 119 of the Treaty, to a fully fledged programme of equality measures.
Siden begyndelsen af halvfjerdserne har Kommissionen gennem sine forslag til direktiver, kampagner med henblik på at skabe større opmærksomhed omkring problemet og støtte til initiativer været drivkraften i indsatsen for at sætte fokus på behovet for ligestilling, gøre betydningen heraf klart for de hovedinvolverede og arbejde sammen med disse i partnerskaber for at imødekomme dette behov.
Since the early 1970s the Commission has been a driving force, whether through its proposals for directives, awareness-raising campaigns or funding initiatives, in putting the need for equal ity under the spotlight, bringing home its importance to the key players, and working in part nership with them to meet this need.
Med hovedinvolverede menes ikke kun medlemsstaterne, men også regionale og lokale myndigheder, arbejdsmarkedets parter, virksomhedsledere, det akademiske miljø, medierne og EU-borgerne selv.
By key players, we mean not only the Member States, but also regional and local authorities, the two sides of industry, company managers, academia, the media and the citizens of Europe themselves.
Der er blevet gjort betydelige fremskridt gennem den afledte ret: flere direktiver har skabt det juridiske grundlag for radikale ændringer i holdninger og praksis.
Significant progress has been accomplished in terms of secondary legislation: several directives have laid the legal groundwork for radical changes in attitudes and practices.
Gennem retspraksis har EF-Domstolen været med til at præcisere og udvide begrebet lige muligheder for så vidt angår job muligheder samt socialsikring og løn.
Through its caselaw, the Court of Justice has helped to clarify and extend the concept of equal opportunities, as regards access to employment, and social security and pay.
Desuden har Kommissionens og Rådets henstillinger, resolutioner og meddelelser yderligere været med til at øge denne fokusering på problemet ved at afstikke en lang række retningslinjer vedrørende god praksis og rammerne for den fremtidige indsats.
In addition, the Recommendations, Resolutions and Communications of both Council and Commission have reinforced this focus by providing a wealth of guidelines on good practice and setting out a framework for future action.
Med Maastricht-traktaten blev der indført en yderligere procedure for at vedtage retsakter i form af Aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken.
With the advent of the Treaty of Maastricht, an additional procedure for adopting legislation was introduced, in the guise of the Social Policy Agreement.
I lyset af den betydning, Kommissionen til lægger partnerskab med henblik på sikring af lige muligheder, er det derfor måske ikke tilfældigt, at den første tekst, arbejdsmarkedets parter enedes om, og som blev omsat til fællesskabsret, vedrørte ligestilling og nærmere bestemt forældreorlov.
Given the Commission's emphasis on the importance of partnership to equal opportunities, it is, therefore, perhaps no accident that the first text to be agreed by the Social Partners, and translated into European law under the Social Policy Agreement, related to equality (in particular to parental leave).
Amsterdam-traktaten har ligeledes be kræftet betydningen af ligestilling og har åbnet nye muligheder for udvikling (Artikel 2, 3, 13 og 141 ).
The Treaty of Amsterdam has also reinforced the importance of equal opportunities and has opened up some new ground (Articles 2, 3, 13 and 141).
Ligestilling mellem kvinder og mænd er fremover udtrykkeligt en af Fællesskabets mål sætninger og har nu sit eget juridiske grundlag.
Equality between men and women will be amongst the express objectives of the Community and now has a specific legal base.
Retsakterne i denne publikation, udgør rygraden i fællesskabspolitikken vedrørende lige muligheder.
The legal texts found in this supplement provide the backbone for Community policy on equal opportunities.
Det kræver imidlertid mere end direktiver for at øge den reelle ligestilling.
However, it takes more than just directives to promote de facto equality.
Lovgivning skal derfor ikke kun være i orden på papiret — den må også være effektiv i praksis.
Legislation must not only be sound on paper — it must be effective in practice.
Borgerne har for ofte ikke kendskab til de rettigheder, de har i medfør af fællesskabsretten, eller de finder det svært at få adgang til de mekanismer, der er med til at håndhæve disse rettigheder.
Too often, citizens are not aware of the rights conferred on them by Community law, or find it difficult to access the mechanisms which enforce these rights.
Det er med henblik herpå, at øget deltagelse af alle berørte jurister på området har høj prioritet i Fællesskabets handlingsprogram vedrørende lige muligheder for derved at forbedre procedurerne for håndhævelse af fællesskabsretten og øge kvaliteten og mængden af oplysninger om lovgiv ningen i Europa og social- og arbejdsmarkedspolitikken.
It is with this in mind that a major priority of the Community's Action Programme on Equal Opportunities is to stimulate increased participation by all relevant legal practitioners in this area, to improve procedures for enforcement of Com munity law, and increase the quality and quantity of information on European law and social policies.
Vi ved, at selv om den nødvendige lovgivning findes, er der endnu meget, der skal gøres, og vi vil fortsætte med at øge og udvide vores indsats på dette område, således at Det Europæiske Fællesskab får de midler stillet til rådighed, der er nødvendige for at rette op på skævhederne med hensyn til ligestilling.
We know that, even with all the legislation in place, there is still much work to do and we will continue to step up and expand our efforts in this field if the European Community is to address the inequalities which persist.
Kvinders stilling på arbejdsmarkedet er et godt eksempel på den skæve ligestilling: Arbejdsløsheden blandt kvinder er stadig højere end blandt mænd, kvinder
The status of women in the labour market provides a prime ex ample of continuing inequality: the rate of unemployment amongst women is still higher than amongst men; women account for the majority of the long-term unemployed, they often have low-skilled, poorly-paid and insecure jobs, and there are still gaps in pay between men and women in all regions of the Union.
For at tage disse udfordringer op har Kommissionen, foruden dens program på lovgivningsområdet, udarbejdet en række flerårige handlingsprogrammer, der afstikker rammerne for en po litik, der imødekommer særlige behov, og som sikrer økonomiske midler og støtte til innovative tværnationale foranstaltninger på ligestillingsområdet.
In response to these challenges, in addition to its legislative programme, the Commission has brought forward a series of multiannual action programmes — programmes which set out a framework within which to develop policy to meet specific needs, and which provide funding and support for innovative transnational measures in the field of equality.
Der kan kun skabes reel ligestilling, hvis vi i Fællesskabet gør denne problematik til alles mærkesag — en mærkesag inden for alle politiske områder og på alle aktivitetsniveauer, på såvel europæisk, nationalt og lokalt plan.
Real equality can only be achieved if we as a Community make equal opportunities everybody's priority — a priority within every field of policy, and at every level of activity, whether at European, national, or local level.
Denne »ligestillingsrefleks« inden for alle aktionsområder på alle niveauer kaldes »mainstreaming«. »Mainstreaming-princippet« vil være retningsgivende for gennemførelsen af det fjerde program og vil være et princip, jeg aktivt vil følge sammen med mine kolleger i Kommissionen.
The integration of this 'equality reflex' into every sphere of policy at every level is known as 'mainstreaming'. The mainstreaming principle is one which will set the tone for implementing our Fourth Programme and one which I am actively pursuing with my colleagues in the Commission.
Målsætningen er at sikre, at lige muligheder indgår som en del af alle politikker og bliver det fælles grundlag for Fællesskabets indsats.
Our aim is to ensure that equal opportunities are built into all policies and become a common strand of Community action.
Kommissionens tjenestegrene er derfor på nuværende tidspunkt ved at gennemgå alle Kommissionens politikker og foranstaltninger, hvor lige muligheder spiller eller kunne spille en rolle.
This is why the Commission services are currently reviewing all of the policies and actions of the Commission in which equal opportunities do, or could, play a role.
Dette arbejde vil være vores udgangspunkt, når vi skal fremsætte nye ideer til, hvorledes kvinders problemer kan ind drages mere generelt i den politik, der føres.
This work will form the basis for us to bring forward new ideas on how to integrate women's concerns into broader areas of policy.
Det er denne kombination af lovgivning, »mainstreaming« og praktiske initiativer, der skal støtte et blomstrende og konkurrencedygtigt EU og gøre det muligt at udnytte både kvinders og mænds talenter fuldt ud.
It is this combination of legislation, mainstreaming and practical initiatives which will support a flourishing and competitive European Union, and will enable it to use the talents of both men and women to their full potential.
Ligestilling er nøglen til opbygningen af et samfund, der værdsætter kvinders indsats lige så højt som mænds — og som respekterer begges behov for at skabe balance mellem arbejde og familiemæssige forpligtelser.
Equality is the key to building a society which values the con tribution of women equally with men — and which respects the needs of both to balance work and family commitments.
Det fremmer en kultur, hvori kvinders og mænds værdighed respekteres, og hvor begge har mulighed for at blive beslutningstagere.
It promotes a culture which respects the dignity of women and men, and which looks equally to both for leadership in decision-making.
Det Europæiske Fællesskabs slutmål må være, at drenge og piger i næste århundrede ikke kom mer til at opleve, at de begrænses af deres køn, men at der uden hindringer eller fordomme vil stå en lang række muligheder åbne for dem inden for uddannelse og beskæftigelse.
The ultimate goal of the European Community must be that the boys and girls of the next century will not see their futures limited by their gender — but will have the full range of opportunities in both education and employment open to them, without hindrance or prejudice.
Pádraig Flynn Medlem af Europa-Kommissionen Ansvarlig for beskæftigelse og sociale anliggender
Pádraig Flynn Member of the European Commission Responsible for Employment and Social Affairs
— Amsterdam-traktaten om ændring af traktaterne om oprettelse af De Europæiske Fællesskaber, underskrevet i Amsterdam den 2. oktober 1997, artikel 2, 3, 13 og 141 — EFTnr.
Treaty of Amsterdam amending the Treaties establishing the European Communities, signedatAmsterdam, 2October 1997, Articles2, 3, 13 and 141—OJC340, 10.11.1997
Direktiver
Council directives
— Rådets direktiv af 15. december 1997 om bevisbyrden i forbindelse med forskelsbehandling på grundlag af køn (97/80/EF) — EFT nr. L 14 af 20.1.1998
Council Directive of 15 December 1997 on the burden of proof in cases of discrimination based on sex (97/80/EC) — OJ L 14, 20.1.1998
— Rådets direktiv af 15. december 1997 om udvidelse af direktiv 96/34/EF om den rammeaftale vedrørende forældreorlov, der er indgået af UNICE, CEEP og EFS, til at om fatte Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland (97/75/EF) — EFT nr. L 10 af 16.1.1998
Council Directive of 15 December 1997 amending and extending, to the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland, Directive 96/34/EC on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC (97/75/EC) — OJ L 10, 16.1.1998
— Rådets direktiv af 20. december 1996 om ændring af direktiv 86/378/EØF om gen nemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder inden for de er hvervstilknyttede sociale sikringsordninger (96/97/EF) — EFT nr. L 46 af 17.2.1997
Council Directive of 20 December 1996 amending Directive 86/378/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women in occupational social security schemes (96/97/EC) — OJ L 46, 17.2.1997
— Rådets direktiv af 3. juni 1996 om den rammeaftale vedrørende forældreorlov, der er indgået af UNICE, CEEP og EFS (96/34/EF) — EFT nr. L 145 af 19.6.1996
Council Directive of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave con cluded by UNICE, CEEP and the ETUC (96/34/EC) — OJ L 145, 19.6.1996
— Rådets direktiv af 19. oktober 1992 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere som er gravide, som lige har født, eller som ammer (tiende særdirektiv i henhold til artikel 16, stk. 1, i direktiv 89/391/EØF) (92/85/EØF) — EFT nr. L 348 af 28.11.1992
Council Directive of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (tenth individual Directive within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC) (92/85/EEC) — OJ L 348, 28.11.1992 ....
— Rådets direktiv af 11. december 1986 om anvendelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder i selvstændige erhverv, herunder i landbrugserhverv, samt om be skyttelse af kvinder i selvstændige erhverv i forbindelse med graviditet og barsel (86/ 613/EØF) — EFT nr. L 359 af 19.12.1986
Council Directive of 11 December 1986 on the application of the principle of equal treat ment between men and women engaged in an activity, including agriculture, in a selfemployed capacity, and on the protection of selfemployed women during pregnancy and motherhood (86/613/EEC) — OJ L 359, 19.12.1986
— Rådets direktiv af 24. juli 1986 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder inden for de erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger (86/ 378/EØF) — EFT nr. L 225 af 12.8.1986
Council Directive of 24 July 1986 on the implementation of the principle of equal treat ment for men and women in occupational social security schemes (86/378/EEC) — OJ L225, 12.8.1986
— Rådets direktiv af 19. december 1978 om gradvis gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til social sikring (79/7/EØF) — EFT nr. L6 af 10.1.1979
Council Directive of 19 December 1978 on the progressive implementation of the principle of equal treatment for men and women in matters of social security (79/7/EEC) — OJL6, 10.1.1979
— Rådets direktiv af 9. februar 1976 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår (76/207/EØF) — EFT nr. L 39 af 14.2.1976
Council Directive of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions (76/207/EEC) — OJ L 39, 14.2.1976
Rådets direktiv af 10. februar 1975 om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger om gennemførelse af princippet om lige løn til mænd og kvinder (75/ 117/EØF) — EFT nr. L 45 af 19.2.1975
Council Directive of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women (75/ 117/EEC) — OJ L 45, 19.2.1975