natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Arbejdsmyndigheden kan indlede retsforfølgning pá grundlag af resultaterne af arbejdsinspektørernes undersøgelser (Jfr. 2-2).
When an administrative decision has been made, various appeal procedures are open to the employer on whom a penalty has been imposed.
Sagerne anlægges af arbejdsmyndigheden
2.4.1 Administrative appeals ("recursos de alzada")
(provinsdirektør eller kommitteret direktør for arbejdsanliggender i det selvstyrende område) ved fremsendelse til anklagemyndigheden og forundersøgelsesretten af en anmeldelse, "TANTO DE CULPA", bilagt arbejdsinspektørens rapport.
Within 15 working days of the date on which the employer is notified of the fine, an administrative appeal must be lodged: with the Director-General for Labour Affairs in the case of decisions taken by the provincial director for labour affairs or with the directorgeneral of the autonomous community concerned in the case of decisions taken by the delegate director for that community; with the Minister in the case of decisions taken by the Director-General for Labour Affairs.
Strafforfølgning indledes nu af retten, forudsat at den eller de pågældende overtrædelse(r) kan udgøre en eller flere forbrydelser.
The lodging of such an appeal suspends the obligation to pay the fine imposed by the initial decision.
En over træde Isessag kan vedrøre flere lønmodtagere.
The competent administrative authority does not have to begin its investigations within a fixed period.
Der kan ligeledes indledes straffesager ved arbejdsulykker, uanset om nogen er kommet til skade.
However, the absence of a reply after three months constitutes a tacit confirmation of the fine imposed and opens the way to lodging a judicial appeal.
I så fald anmoder forundersøgelsesretten Arbejdstilsynet om at udarbejde en ulykkesrapport.
2.4.2 Appeals for reconsideration of decisions ("recursos de reposición")
Herved udsættes alle administrative procedurer, som ACTA'en har givet anledning til.
Appeals of this kind are optional and may be lodged within 30 days of a decision regarding an administrative appeal taken by the Director-General for Labour Affairs and the Minister or of a decision made by the Minister or the Council of Ministers not involving an administrative appeal.
311 - Retsvirkninger af den strafferetlige forfølgning
An appeal for reconsideration of a decision does not have to be preceded by an administrative appeal.
Rettens indledning af strafforfølgning udelukker iværksættelse af administrative sanktioner (Jfr.
The investigation procedure is the same as that used for administrative appea I s.
Flere retter kan påkende sager om overtrædelse af hygiejne- og sikkerhedsbestemmelser
Judicial appeals may be lodged against tacit or express decisions regarding administrative appeals or appeals for reconsideration (see Annex 5).
(straffeloven sondrer mellem forskellige grader) og dels af sanktionens omfang.
Judicial appeals are heard by three courts of different rank.
STEDLIGE kompetence tilkommer retten i den kreds, hvor overtrædelserne er begået.
The high courts of justice deal with appeals against decisions taken by the Director-General for Labour Affairs and those taken by administrative bodies in the autonomous communities.
undersøger lovovertrædelser og påkender
They represent the supreme judicial authority in the autonomous communities, without prejudice to the powers of the Supreme Court.
Forundersøgelsesretten forseelser.
They comprise three divisions, dealing with civil and criminal cases, appeals against administrative decisions, and social matters.
Underretten for straffesager
The National High Court ("Audiencia Nacional") is situated in Madrid.
(enke 11dommer) påkender forbrydelser med en strafferamme pá højst seks ar.
Its jurisdiction extends to the whole of Spain.
Provinsretterne påkender forbrydelser med en strafferamme pá over seks år.
It hears at first and last instance appeals against action by ministers or secretaries of state.
3-2-1 - Straffesagers forældelse
The Supreme Court.
Straffeloven angiver ikke frister for indledning af retsforfølgning og domsafsigelse, men forældelsesfristerne finder anvendelse.
This is the supreme judicial body in Spain.
Disse afhænger af forbrydelsens alvor målt ved den idømte strafs længde:
It is the only instance which hears appeals against administrative measures taken by the higher organs of state, 'including in particular decisions taken by the Council of Ministers.
- t i år ved fængselsstraf fra seks år til tolv år og én dag,
The decisions or judgements handed down by the courts dealing with appeals against administrative measures modify, cancel or confirm the fines imposed by the administrative authority.
- fem år ved alle sanktioner på under seks ar, bortset fra forseelser
Such decisions or judgements are not implemented directly.
(FALTA), for hvilke forældelsesfristen er to måneder.
They are binding on the administrative authority, which must take a decision in line with that of the court.
Dommene kan inden fem dage fra forkyndelsen ankes:
Spanish law distinguishes between two categories of criminal offence: infringements ("faltas") and crimes ("delitos").
- til provinsretten, hvis de er afsagt af forundersøgelsesretten og kr iminalretten,
Breaches of health and safety provisions constitute both infringements and crimes.
- til højesteret, hvis de er afsagt af provinsretten (kassation).
3.1 Referral to the judicial authority
Højesteret har ligeledes kompetence til at påkende sager, hvorunder endelige domme kræves omstødt.
The case is referred to the judicial authority by the authority responsible for labour matters (provincial director or delegate director for labour affairs attached to an autonomous community).
I sager om hygiejne og sikkerhed er der i straffeloven fastsat følgende tre specifikke typer overtrædelser:
Proceedings can also be instituted in the event of an accident at work, regardless of whether there are any injuries.
- overtrædelser begået af personer, som efter loven har pligt til at lette eller iværksætte midier eller vilkår, som gør det muligt for arbejdstagerne at arbejde i overensstemmelse med gældende sikkerheds- og hygiejnebestemmelser; overtrædelse af administrative normer, som kan skade arbejdstagernes liv eller integritet, kan straffes med hæfte fra én t i I seks måneder eller bøde fra 100.000 til 5.000.000 ESP (§ 348 bis i straffeloven),
In this case, the investigating court asks the labour inspectorate for an accident report. This reguest has the effect of suspending any administrative procedure resulting from the original report ("acta").
- overtrædelser begået af personer, som ved en grov tilsidesættelse af love og forskrifter vedrørende hygiejne og sikkerhed alvorligt skader arbejdstagernes sundhed og fysiske integritet.
The institution of criminal proceedings following a decision by the judicial authority is incompatible with the implementation of administrei ¡ve Sanctions (see 2.3; Article 3 of the Lat. ^. '.'
Sådanne personer kan idømmes fængsel fra seks måneder og én dag til seks år
Aprii 1988 concerning offences and penalties in respect of social legislation).
- er der tale om manddrab, kan der idømmes fængsel fra tolv år og én dag til tyve ar (§ 407 i straffeloven).
There are several judicial bodies that can deal with offences concerning health and safety requirements (see Annex 7).
Straf af hæfte og fængsel medfører en yderligere sanktion i form af midlertidigt eller endeligt forbud mod at udøve erhvervsvirksomhed i straffetiden.
The provincial court or provincial high court deals with crimes punishable by imprisonment for periods in excess of six years.
MINISTER, KONSULENT FOR ARBEJDSANLIGGENDER GENDER
An appeal may be lodged within five days of the data on which the judgements are communicated.
KOMMITTERET DIREKTØR FOR ARBEJDSANLIGGENDER GENDER
The Supreme Court can also hear appeals for a review of final judgments.
INSPEKTØR
Sanctions
Provinsdirektøren repræsenterer ministeren i provinsen og er denne egenskab underlagt de øvrige generaldirektorater minister iet.
In the health and safety field, the Penal Code foresees, and lays down penalties for, the three types of criminal offence listed below: in the case of those who have a legal duty to provide the means and conditions enabling workers to carry out their work in accordance with the relevant health and safety provisions; a contravention of regulations that is likely to adversely affect the physical integrity or life of workers constitutes a crime punishable by imprisonment of between one and six months or by a fine of between Ptas 100 000 and Ptas 5 million (Article 348a of the Penal Code);
BETYDELIG FARE
Page 122
OVERHÆNGENDE OG BETYDELIG FARE
ADMINISTRATIVE
ARBEJDS STANDSNING
GOVERNMENT AUTONOMOUS
SAG
OF STATE
SAG
OF
STANDSNING AF ARBEJDET
LEGAL FRAMEWORK
OVERHÆNGENDE OG BETYDELIG FARE
IMMINENT AND SERIOUS
STANDSN1NG AF ARBEJDET
SUSPENSION OF WORK
- NÆGTELSE
RECORDING OF FACTS
KLAGE TIL ARBEJDSMYN­DIGHEDEN
RECORDING OF FACTS
FORKASTELSE AF KLAGEN
PROSECUTION 1— u
FORVALTNINGSRETLIG SAG
SUSPENSION OF WORK
KLAGE TIL HØJERE
IMMINENT AND SERIOUS RISK
FORVALT NlNÜS­ RET
SUSPENSION OF WORK
GENERALDIREKTØR FOR ARBEJDSANL1GGENDER
APPEAL TO AUTHORITY RESPONSIBLE TOR LABOUR AFFAIRS
INDLEDNING AF RETSFORFØLGNING
PUNITIVE ADMINISTRATIVE ACTION
-ARBEJDSINSPEKTØR
NOTIFICATION OF REPORT
INDSIGELSER
RIGHT TO A HEARING
ARBEJDS-MYNDIGHED
SEIZURE OF ASSETS
FORVALTNINGSSAG
ADMINISTRATIVE APPEAL
KRIMINALRETTER RETTER
DIRECTOR-GENERAL FOR LABOUR AFFAIRS
FORVALTNINGS RETTER
NATIONAL HIGH COURT
FOREBYGGELSESKONCEPTET
NOTIFICATICN OF REPORT
21 HENSTILLINGER 22 PÅBUD
RIGHT TO A HEARING
221 BERIGTIGELSE AF ET FORHOLD
AUTHORITY RESPONSIBLE
2-2-1-1- FREMGANGSMÅDE 2-2-1-2- ADMINISTRATIV KLAGEADGANG
PROVINCIAL DIRECTOR; DELEGATE DIRECTOR FOR LABOUR AFFAlgS
Anmodning om fornyet overvejelse
FOR LABOUR MATTERS
Hierarkisk klageadgang
ADMINISTRATIVE ACTION
23 SAGSANLÆG EFTER HASTEPROCEDUREN
SPAMISH JUDICIAL SYSTEM
231 FREMGANGSMÅDE
CONSTI TUT!OMAL COURT
24 STANDSNING AF ARBEJDET
SUPREME COURT
243 KLAGEADGANG
ACCOUNTS COURT
25 OPTAGELSE AF RAPPORT
NATIONAL HIGH COURT
251 FREMGANGSMÅDE
HIGH COURTS OF JUSTICE
Fremsendelse af rapporten
COURTS OF FIRST INSTANCE
KLAGEADGANG
Page 131
3 - PÅBUD - ADMINISTRATIV OG RETSLIG KLAGEADGANG
2.2 - IMPROVEMENT NOTICE
HYGIEJNE, SIKKERHED OG ARBEJDSVILKÅR
- ADMINISTRATIVE PROCEEDINGS
DEN ADMINISTRATIVE OG RETLIGE ORDNING FOR ARBEJDSTILSYNETS ARBEJDE
2.2.2.1 - PROCEDURE 2.2.2.2 - ADMINISTRATIVE AND JUDICIAL PROCEEDINGS
Arbejdstilsynet forer ikke tilsyn med forvaltningsmyndighederne eller virksomhed udovet af private.
3.1 - REPRESENTATION OF THE PUBLIC PROSECUTIONS DEPARTMENT
Tilsynet med industri- og handelsvirksomheder og disses dattervirksomheder, hvad enten der er tale om offentlige eller
3.2.1 - PRELIMINARY ENQUIRY 3.2.2 - FLAGRANCY ENQUIRY 3.2.3 - DECISION TO PROSECUTE
De er organiseret i forskellige specialafdelinger og arbejdstilsynssektioner.
3.6.1 - APPEAL TO HIGHER COURT 3.6.2 - APPEAL ON A POINT OF LAW
Arbejdstilsynet har sin oprindelse i lov af 22. marts 1841 om børns arbejde i fabrikker og værksteder.
French labour law is based mainly on the following: the Labour Code as regards private companies, the Mine and Labour Codea for ida.iij.ng and similar activities, the Maritime Code for maritime workers, and the Rural Code (in part) for agricultural activities.
Denne lov blev gennemført af inspektører, der havde befojelse til at optage rapporter, som havde retskraft, indtil modbevis førtes (§ 10).
The legislative and regulatory framework for labour matters embraces various judicial sources and a number of different Ministries.
arbejdstid i fabrikker o.lign. De kan optage rapporter om overtrædelser af loven og af gennemførelsesbestemmelserne hertil.
The rules of operation for the various enforcement units are the same regardless of their ministerial affiliation.
Således fastlægger loven af 2. november 1892 den generelle ramme for hele regelsættet omkring arbejdsvilkår, en slags politivedtægt, der er udstedt af staten, og hvis overtrædelse straffes efter straffeloven.
The Labour Inspectors and equivalent enforcement officers have powers covering all matters deriving from labour law.
Reglerne blev optaget i loven af 12. juni 1893 om arbejdstagernes hygiejne og sikkerhed i industrivirksomheder o.lign., som er den første franske rammelov om sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen.
These are sometimes exercised jointly with police officers or certain other public officials.
Rammeloven blev suppleret af lov af 9. april 1898 om erstatning for arbejdsulykker.
Their field of operation covers establishments (employers) subject to labour legislation and under their jurisdiction.
Hele dette lovkompleks, der har til formål at sikre arbejdstagernes sundhed og fysiske og psykiske integritet, udgør grundlaget for de regler, der blev indført i begyndelsen af det tyvende århundrede.
Public administrations are not subject to Labour Inspectorate supervision, neither are activities carried out on private premises.
-at forskåne arbejdstagerne for følgerne af en arbejdsulykke eller en erhvervssygdom samt faren for psykiske skader, at sikre fuld udnyttelse af arbejdskraften ved at mindske antallet af tabte arbejdsdage som følge af sygdom eller ulykke.
Depending on the type of activities monitored, Labour Inspectors are placed under the authority of the various Ministers (Labour, Agriculture, Transport, Industry, Sea, Infrastructure).
De regler, der i Frankrig gælder for forholdene mellem arbejdsmarkedets parter, bl.a. på sikkerheds- og sundhedsområdet, udspringer således af: de nationale regler, der gives af staten, og som fastlægges af den lovgivende magt og suppleres ved den udøvende magts virke, de nationale regler, der er givet af parterne selv, den internationale lovgivning om arbejdsforhold.
Supervision of industrial and commercial establishments and their annexes, whatever their nature - public or private, secular or religious - the liberal professions, civil-law associations, trade unions and other associations is the responsibility of the Ministry of Labour.
De talrige og forskelligartede statslige og private regler udgjorde tilsammen en arbejdsret, der blev samlet i en
In order to keep things simple, this report looks at Labour Inspectorate activities in the field of health and safety within the administrative framework of the Ministry of Labour alone.
- industri- og handelsvirksomheder af enhver art stedse holdes rene og opfylde de hygiejne- og sundhedsbetingelser, der er nødvendige for at sikre arbejdstagernes sundhed, virksomhederne være indrettet på en måde, som sikrer arbejdstagernes sikkerhed, mas .iner, anordninger, udstyr til kraftoverføring, værktøjer og redskaber installeres og vedligeholdes så sikkert som muligt.
Overseeing application of labour legislation is mainly the responsibility of tfte Laoour and Employment External Services under the aegis of the Minister for Labour (Decree No 77/1288 of 24 November 1977) and consisting of Departmental and Regional Labour and Employment Directorates.
Herefter bestemte forvaltningsmyndighederne, hvilke almindelige beskyttelses- og sundhedsregler der skulle gælde for de omfattede virksomheder, og fastsatte særlige bestemmelser for visse erhverv eller visse arbejdsformer.
These are grouped in various specialised Labour Inspectorate units and sections, with the Labour Inspectorate section being the local operational body directly under a Labour Inspector, who is assisted by Labour Controllers.
Gennemførelsen af de gældende love og forskrifter varetoges af Arbejdstilsynet sammen med ordenspolitiet og kriminalpolitiet. Tilsammen udgør lovene og forskrifterne en særlig del af strafferetten.
The Departmental Director, who is their immediate superior in the hierarchy, issues guidelines for and coordinates the activities of the officials in the local sections and monitors implementation of their tasks.
At det er nødvendigt med særlige strafferetlige regler skyldes to forhold: de retter sig mod en særlig kreds af personer (virksomhedsledere) og et særligt miljø (arbejdsstedet), overtrædelserne konstateres og straffes efter særlige regler.
The Regional Director coordinates the activit-'es and supervises the operations of the Departmental Directorates within his region and provides them with the support necessary to carry out their tasks (cf. Fig. 1).
I henhold til forfatningens § 34 skal loven fastsætte arbejdsrettens almindelige principper og bestemme, hvilke
Labour Inspectors monitor application of the Labour Code provisions, laws and non-codified regulations concerning work as well as collective labour agreements and accords.
overtrædelser der udgør forbrydelser og forseelser.
The law of 22 March 1841 on work by children in manufactories, factories and workshops marks the beginning or tne Labour Inspectorate.
Bestemmelserne om arbejdsrettens anvendelse og sanktionerne fastsættes af Conseil d'Etat.
Enforcement 01 this legislation was conferred on inspectors empowered to draw up prosecution reports which remain valid until disproven (Article 10).
Arbejdstilsynet skal i sit virke sikre gennemførelsen af samtlige love og forskrifter og konstatere overtrædelser af disse.
These were incorporated into the law of 12 June 1893 on the health and safety of workers in industrial or similar establishments, which thus constituted France's first framework law on health and safety at work.
Lovene af 6. december 1976, 23. december 1982 og 31. december 1991 udgør den retlige ramme om forebyggelsen af arbejdsulykker og erhvervsmæssige risici.
This body of legislation, whose aim was to safeguard the health, physical and moral welfare of workers, formed the basis for the regulations in this field which evolved further at the beginning of the 20th century.
Ved disse love har man: knæsat princippet om integreret sikkerhed i konstruktionen og anvendelsen af farlige maskiner og produkter, organiseret arbejdstagernes sikkerhedsuddannelse, fastsat regler for imødegåelse af betydelige og
It met two needs - one social and one economic, viz. to: safeguard workers against the consequences of an accident or occupational disease and the risk of depravity; ensure full use of manpower by reducing the number of work days lost due to sickness or accident.
overhængende farer ved at indføre alarm- og evakueringsprocedurer, fastsat arbejdsgangen og kompetencereglerne for de instanser i virksomheden, der tager sig af spørgsmål om hygiejne, sikkerhed og arbejdsvilkår.
The abundance and diversity of the regulations stemming from private and public law led to the recognition of labour law as an entity in itself, reflected in the drawing up of a Labour and Welfare Code, such codification being achieved via the laws of 28 December 1910 (Book I), 26 November 1912 (Book II), 25 February 1927 (Book III) and 21 February 1924 (Book IV). This initial Code was subsequently revised in 1973.
Loven af 31. december 1991, hvorved direktiv 89/391/EØF af 12. juni 1989 blev gennemført, fastsætter de almindelige principper for forebyggelsen: forhindring af risici, evaluering af risici, som ikke kan forhindres, bekæmpelse af risici ved kilden, tilpasning af arbejdet til mennesker, navnlig for så vidt angår udformningen af arbejdspladsen samt valg af arbejdsudstyr og arbejds- og produktionsmetoder, i særdeleshed med henblik på at begrænse monotont arbejde og arbejde i en bestemt rytme og at mindske virkningerne af sådant arbejde på helbredet, hensyntagen til den tekniske udvikling, planlægning af forebyggelsen for at gøre den til en sammenhængende helhed, inden for hvilken forebyggelsen omfatter teknik, tilrettelæggelse af arbejdet, arbejdsforhold, sociale relationer og påvirkning fra faktorer i arbejdsmiljøet, vedtagelse af foranstaltninger til kollektiv beskyttelse frem for foranstaltninger til individuel beskyttelse.
Articles 65 to 70 of the Labour Code provide the overall legal framework relating to health and safety of workers, under which: industrial and commercial establishments of whatever nature must be kept constantly clean and present the conditions of hygiene and salubrity necessary for the health of the personnel; the layout of establishments must be such as to ensure the safety of the workers ; machinery, plant, transmission devices, tools and equipment must be installed and maintained in the best possible safety conditions.
Forebyggelsesarbejdet i virksomheden påhviler virksomhedslederen, som skal sørge for forebyggelse af erhvervsmæssige risici, information og uddannelse samt for tilpasningen af organisationen og midlerne.
Furthermore, public administration regulations set out the general protection and health measures applicable to the establishments covered by the said rules as well as specific provisions relating to certain jobs or working methods.
og med arbejdsgiverens instrukser.
RECENT BACKGROUND
Siden lovene af 2. november 1992 og 19. august 1950 om ratificering af ILO's konvention nr. 81 af 11. juli skal Arbejdstilsynet sørge for: at gennemføre lovene om arbejdsvilkår og arbejdstagernes beskyttelse under udøvelsen af deres erhverv, at forsyne arbejdsgiverne og arbejdstagerne med oplysninger og tekniske råd om de mest effektive måder, hvorpå lovenes overholdelse kan sikres, at underrette Arbejdsministeriet om mangler eller misbrug, som ikke specifikt er omfattet af eksisterende lovgivning.
The nature and content of the provisions in force determine how these are applied, depending on whether: the law lays down general safety and health obligations not subject to criminal sanctions; the law or regulation lays down general or specific obligations, non compliance with which is subject to criminal sanctions; the regulatory measures are subject (or not) to a prior procedure of improvement notice [mise en demeure].
De har flere retlige midler til rådighed under udøvelsen af deres . hverv, nemlig henstillinger, påbud, sagsanlæg efter hasteproceduren, standsning af arbejdet og opta gelse af rapport.
The aim of Labour Inspectorate intervention is to ensure application of all the legislative and regulatory provisions adopted and to ascertain any breaches.
21 HENSTILLINGER
CONCEPT OF PREVENTION
En henstilling er et middel til at informere eller rådgive om spørgsmål om hygiejne, sikkerhed, arbejdsmedicin og risikoforebyggelse.
The laws of 6 December 1976, 23 December 1982 and 31 December 1991 form the legal framework for prevention of occupational risks.
Oplysningerne kan vedrøre anvendelsen af gældende love og forskrifter samt anbefalede foranstaltninger til forbedring af arbejdsvilkårene.
- gave formal expression to the principle of safety integrated into the design and utilisation of machinery and dangerous substances; stipulated organisation of safety training for workers; regulated the situations of serious and imminent danger by introducing alert and removal procedures; regulated the operation and responsibilities of in-house company bodies in charge of health, safety and working conditions.
Henstillingen, som ikke har nogen direkte juridisk rækkevidde, minder, når den er baseret på en lovmæssig eller
The law of 31 December 1991 transposing EEC Directive No 89-391 of 12 June 1989 set out the general principles on which prevention must be based, viz. :
Registeret for henstillinger skal bevares i fem år af arbejdsgiveren, som skal holde det konstant til rådighed for arbejdsinspektørerne. Medlemmerne af hygiejne- og sikkerhedsudvalget eller, når et sådant ikke findes, personalerepræsentanterne kan efter anmodning få adgang til registeret på stedet.
Implementation of preventive measures in companies is the responsibility of the head of the establishment who must ensure that measures are taken for prevention of occupational risks, to inform and train the work force and to introduce appropriate organisational structures and methods.
Også ansatte ved socialsikringsorganernes forebyggelsesafdelinger skal efter anmodning have adgang til registeret under deres besøg.
Each worker must, in line with the instructions given to him, take care - on the basis of his training and as far as he can - of his own safety and health as well as those of other people affected by his acts or his omissions at work.