natgillin/translations-raw huggingface dataset:
— foranstaltninger, der er blevet truffet i medfør af rammedirektiv 89/391/EØF (jf. resumé 5.3.4), der indeholder en række grundlæggende bestemmelser om beskyttelse af sikkerheden og sundheden på arbejdspladsen og arbejdsgiverens og arbejdstagerens ansvar, og som er blevet suppleret ved en række særdirektiver for visse grupper af arbejdsgivere, visse typer arbejdspladser og visse agenser;
— the measures taken subsequent to Framework Directive 89/391/EEC (see summary 5.3.4), which contains a number of basic provisions concerning the organization of health and safety measures at work and the responsibilities of employers and workers, and which has been supplemented by separate directives concerning specific groups of workers, workplaces or substances;
— foranstaltninger, der er blevet truffet i medfør af rammedirektiv 80/1107/EØF (jf. resumé 5.3.20), hvori er fastsat en række bestemmelser om beskyttelse af arbejdstagere mod farerne ved at være udsat for kemiske, fysiske og biologiske agenser under arbejdet, og som er blevet suppleret ved særdirektiver om visse agenser;
— the measures taken subsequent to Framework Directive 80/1107/EEC (see summary 5.3.20), which concerns the protection of workers against the risks relating to exposure to chemical, physical and biological agents at work and which has been supplemented by separate directives on specific agents;
— foranstaltninger, der er blevet truffet i medfør af direktiver, der indeholder en række udtømmende bestemmelser — uden at de er knyttet til rammedirektiver — vedrørende en række erhvervsaktiviteter og visse udsatte grupper af personer.
— the measures required under directives that contain exhaustive provisions — not linked to framework directives — covering occupations or certain vulnerable groups.
Den 22. juni 1994 vedtog Rådet en forordning om oprettelse af et europæisk arbejdsmiljøagentur (jf. resumé 5.3.5), der har sæde i Bilbao.
On 22 June 1994, the Council adopted a Regulation setting up the European Agency for Safety and Health at Work (see summary 5.3.5), which is located in Bilbao.
Dets væsentligste opgaver er at indsamle og formidle tekniske, økonomiske og videnskabelige oplysninger om sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen og at fremme og støtte udvekslingerne af oplysninger og erfaringer mellem medlemsstaterne.
The Agency's main tasks are to collect and disseminate technical, economic and scientific information on health and safety at work in addition to promoting and supporting exchanges of information and experience between the Member States.
Endelig vil EU's indsats på området sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen blive forbedret og effektiviseret gennem en styrkelse af forbindelserne til EU's politikker på andre områder.
Finally, Community action in the field of safety and health at work is to be made more effective by strengthening links with other areas of Community policy.
FREMME AF BEDRE ARBEJDSNORMER I ET KONKURRENCEDYGTIGT EUROPA
COMPETITIVE EUROPE
Overførsel af virksomheder - Varetagelse af arbejdstagernes rettigheder
Transfer of undertakings — safeguarding of employees' rights
Da den økonomiske udvikling på nationalt plan og på fællesskabsplan medfører, at der sker ændringer i virksomhedernes struktur, er det nødvendigt at beskytte arbejdstagerne, hvis virksomheden får en ny indehaver, og i særdeleshed at sikre, at deres rettigheder varetages.
Since economic trends are bringing in their wake, at both national and Community level, changes in the structure of undertakings, there is a need to provide for the protection of employees In the event of a change of employer, and in particular to ensure that their rights are safeguarded.
Rådets direktiv 77/187/EØF af 14. februar 1977 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overførsel af virksomheder, bedrifter eller dele af bedrifter.
Council Directive 77/187/EEC of 14 February 1977 on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights In the event of transfers of undertakings, businesses or parts of businesses.
Direktivet vedrører overførsel af virksomheder, bedrifter eller dele af bedrifter til en anden indehaver som følge af overdragelse eller fusion, når disse befinder sig inden for det område, hvor EØF-traktaten finder anvendelse.
The Directive applies to the transfer of an undertaking, business or part of a business to another employer as a result of a legal transfer or merger, In so far as the undertaking, business or part of the business to be transferred is situated within the territorial scope of the EEC Treaty.
Direktivet finder ikke anvendelse på søgående skibe. 2.
The Directive does not apply to sea-going vessels. 2.
Definition på »overdrager«, »erhverver« og »repræsentanter for arbejdstagerne«. 3.
Definitions of the terms 'transferor', 'transferee' and 'employees' representatives'. 3.
Overdragerens rettigheder og forpligtelser i henhold til en arbejdskontrakt eller et arbejdsforhold, som bestod på tidspunktet for overførslen, overgår til erhververen.
The rights and obligations arising from a contract of employment or from an employment relationship existing at the time of the transfer are transferred to the new employer.
Medlemsstaterne kan bestemme, at de forpligtelser, som følger af en arbejdskontrakt, påhviler overdrageren sammen med erhververen.
Member States may provide that, in addition to the transferee, the transferor continues to be liable in respect of obligations arising from the contract of employment.
De arbejdsforhold, der er aftalt i en kollektiv overenskomst, skal opretholdes, indtil den kollektive overenskomst opsiges eller udløber, eller en anden kollektiv overenskomst træder i kraft.
The terms and conditions agreed in the collective agreement continue to apply until the date of termination or expiry of the agreement or the entry into force of another agreement.
Medlemsstaterne kan begrænse den periode, hvori løn- og arbejdsforholdene skal opretholdes, men den skal være på mindst ét år.
The period during which the terms and conditions remain applicable may be limited in time, with the proviso that it shall not be less than one year.
Ovennævnte finder ikke anvendelse på arbejdstagerens ret til ydelser i forbindelse med alderdom og invaliditet eller til efterladte i henhold til supplerende forsikringsordninger, der findes ud over de lovbestemte sikringsordninger.
Maintenance of rights does not apply to old-age, invalidity or survivors' benefits under supplementary pension schemes outside the statutory schemes.
Medlemsstaterne skal træffe de nødvendige foranstaltninger for at beskytte arbejdstagernes helt eller delvis erhvervede rettigheder og de rettigheder, som personer, der allerede har forladt virksomheden, helt eller delvis har erhvervet.
Member States are required to adopt the necessary measures to protect the rights of employees and of persons no longer employed In the transferor's business.
Overførsel af en virksomhed, bedrift eller dele af en bedrift giver ikke i sig selv overdrageren eller erhververen nogen begrundelse for at foretage afskedigelser; disse kan kun ske af økonomiske, tekniske eller organisatoriske årsager, eller når en medlemsstat har bestemt, at denne bestemmelse ikke gælder for visse kategorier af arbejdstagere.
The transfer does not constitute grounds for dismissal, which may only take place for economic, technical or organizational reasons or when Member States make exceptions in respect of certain specific categories of employees.
I alle andre tilfælde anses arbejdsgiveren for at være ansvarlig for afskedigelsen. 5.
In all other cases the employer is regarded as having been responsible for termination of the employment. 5.
Arbejdstagernes repræsentanter opretholder deres retsstilling og funktion, medmindre de nødvendige betingelser for en nyudpegning af repræsentanter for arbejdstagerne i henhold til medlemsstaternes bestemmelser eller praksis er til stede.
The status and function of employees' representatives are preserved unless, under the provisions or practice of a Member State, the conditions necessary for reappointment of employees' representatives are fulfilled.
Såfremt repræsentanternes mandat udløber ved overførslen, er disse fortsat omfattet af de fastsatte beskyttelsesforanstaltninger.
The former employer and the new employer are required to Inform the representatives of their respective employees in good time of the reasons for the transfer, the legal, economic and social implications,
De arbejdstagere, hvis virksomhed overføres, skal modtage disse oplysninger, inden overførslen finder sted, og samtlige arbejdstagere skal under alle omstændigheder underrettes, inden deres ansættelsesog arbejdsforhold direkte berøres af overførslen.
This information must be given for the employees transferred before their transfer is carried out, and in any event for all employees before they are directly affected as regards their conditions of work and employment.
Såfremt overdrageren og erhververen overvejer foranstaltninger for deres respektive arbejdstagere, er de forpligtet til i rimelig tid at rådføre sig med arbejdstagernes repræsentanter med henblik på at opnå en aftale.
When the former employer or the new employer envisage measures in relation to their employees, they must consult the employees' representatives in good time with a view to seeking agreement.
De medlemsstater, hvis bestemmelser åbner mulighed for, at arbejdstagernes repræsentanter kan rette henvendelse til en voldgiftsinstans, kan begrænse overdragerens og erhververens forpligtelser vedrørende informering og rådføring, hvis overførslen medfører væsentlige ulemper for en stor del af arbejdstagerne.
Member States whose provisions provide for recourse to an arbitration board may limit the obligations concerning information and consultation where the transfer gives rise to serious disadvantages for a considerable number of the employees.
Medlemsstaterne kan træffe bestemmelse om, at arbejdstagerne, i de tilfælde, hvor der ikke findes repræsentanter for arbejdstagerne, på forhånd skal underrettes om en nært forestående overførsel.
Member States may provide that where there is no employees' representative the employees concerned must be informed in advance when a transfer is about to take place.
To år efter datoen for dets meddelelse.
Two years from date of amendment.
Overførsel af virksomheder - Varetagelse af arbejdstagernes rettigheder (revision)
Transfer of undertakings — safeguarding of employees' rights (revision)
En revision af Rådets direktiv 77/187/EØF af 14. februar 1977 som følge af indvirkningerne af det indre marked, lovgivningsmæssige tendenser i medlemsstaterne med det formål at redde virksomheder i økonomiske vanskeligheder, Domstolens retspraksis, den vedtagne revision af direktivet om kollektive afskedigelser og retslige bestemmelser, der er gældende i de fleste af medlemsstaterne.
To revise Council Directive 77/187/EEC of 14 February 1977 in the light of the impact of the internal market, the legislative tendencies of the Member States with regard to the rescue of undertakings in economic difficulties, the case law of the Court of Justice, the adopted revision of the Directive on collective redundancies and the legislation already in force in most Member States.
Forslag til Rådets direktiv om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overførsel af virksomheder, bedrifter eller dele af bedrifter.
Proposal for a Council Directive on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of businesses.
Direktivet finder anvendelse på overførsel af virksomheder, bedrifter eller dele af bedrifter til en anden indehaver i henhold til aftale eller anden disposition eller lov eller retsafgørelse eller administrativ foranstaltning.
The Directive relates to the transfer of an undertaking, business or part of a business to another employer effected by contract or by some other provision or operation of law, judicial decision or administrative measure.
Overførslen indebærer overførsel af en aktivitet, som ledsages af overførsel af en økonomisk enhed, der bevarer sin identitet. 2.
This Includes the transfer of an activity which is accompanied by the transfer of an economic entity retaining its Identity. 2.
Direktivet gælder, når den virksomhed, bedrift eller del af bedrift, som skal overføres, er beliggende inden for det område, hvor traktaten finder anvendelse.
The Directive is applicable in so far as the undertaking, business or part of the business to be transferred is situated within the territorial scope of the Treaty.
Det finder anvendelse på virksomheder, offentlige såvel som private, der udøver en økonomisk aktivitet, uanset om de opererer med gevinst for øje eller ej. 3.
It applies to public or private undertakings engaged in economic activities whether or not they are operated for gain. 3.
Definition på begreberne »overdrager«, »erhverver« og »repræsentanter for arbejdstagerne«. 4.
Definitions of the terms 'transferor', 'transferee' and 'representatives of the employees'. 4.
Direktivet indskrænker ikke national lovgivning med hensyn til definitionen af arbejdskontrakt eller arbejdsforhold.
The Directive is without prejudice to national law as regards the definition of contract of employment or employment relationship.
Medlemsstaterne kan dog ikke udelukke arbejdskontrakter eller arbejdsforhold fra direktivets anvendelsesområde blot på grund af: — det antal arbejdstimer, som er præsteret eller skal præsteres — at det drejer sig om arbejdsforhold, der er undergivet en arbejdskontrakt om et tidsbegrænset ansættelsesforhold, som defineret i artikel 1, i Rådets direktiv 91/383/EØF — at det drejer sig om vikaransættelsesforhold, som defineret i artikel 1, i Rådets direktiv 91/383/EØF. 5.
Member States cannot exclude from the scope of the Directive contracts of employment or employment relationships solely because: — of the number of working hours performed or to be performed; — they are employment relationships governed by a fixed-duration contract of employment within the meaning of Article 1 of Council Directive 91/383/EEC; — they are temporary employment relationships within the meaning of Article 1 of Council Directive 91/383/EEC. 5.
Rettigheder og forpligtelser i henhold til en arbejdskontrakt eller et arbejdsforhold, som bestod på tidspunktet for overførslen, overgår som følge af denne overførsel til den nye indehaver.
The rights and obligations arising from a contract of employment or from an employment relationship existing on the date of transfer will be transferred to the new employer.
Medlemsstaterne bestemmer, at overdrageren også efter tidspunktet for overførslen og sammen med erhververen er ansvarlig for de forpligtelser, som følger af en arbejdskontrakt eller et arbejdsforhold. 6.
Member States are to provide that, after the date of transfer and in addition to the transferee, the transferor continues to be liable in respect of obligations arising from a contract of employment or employment relationship. 6.
Med hensyn til forpligtelser, som skal opfyldes efter datoen for overførslen, er overdrageren dog kun ansvarlig i det omfang, der svarer til den del af perioden, som udløb på datoen for overførslen.
As regards obligations which fall due after the date of transfer, the transferor is liable only to the extent corresponding to the portion of the relevant period which elapsed before the date of transfer.
Medlemsstaterne kan begrænse overdragerens fælles ansvar til de forpligtelser, som opstod inden datoen for overførslen, og som skal opfyldes i løbet af det første år efter denne dato.
Member States may limit the transferor's joint liability to those obligations
De arbejdsvilkår, der er fastsat i en kollektiv overenskomst, skal opretholdes, indtil den kollektive overenskomst opsiges eller udløber, eller en anden kollektiv overenskomst træder i kraft.
Conditions of employment laid down by collective agreement will continue to be observed until the date of termination or expiry of the collective agreement or the entry into force of another agreement.
Medlemsstaterne kan begrænse den periode, hvori arbejdsvilkårene skal opretholdes, såfremt denne periode er på mindst ét år.
Member States may limit the period for observing such conditions with the proviso that it will not be less than one year.
Bestemmelserne finder ikke anvendelse på arbejdstagernes ret til ydelser i forbindelse med alderdom eller invaliditet eller til efterladte i henhold til supplerende ordninger, der findes ud over medlemsstaternes lovbestemte sociale sikringsordninger.
The safeguarding of rights does not apply to old-age, Invalidity or survivor's benefits under supplementary schemes outside the Member States' statutory social security schemes.
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger for at beskytte arbejdstagernes interesser og de personers interesser, som allerede har forladt virksomheden.
It is for the Member States to adopt the necessary measures to protect the interests of employees and of persons no longer employed in the undertaking as regards rights conferring on them immediate or prospective entitlement to benefits.
Medlemsstaternes lovgivning kan indeholde en bestemmelse om, at overdragerens forpligtelser — i henhold til arbejdskontrakt eller arbejdsforhold — som skal opfyldes inden overførslen eller iværksættelsen af en bobehandling ved insolvens, ikke overføres til erhververen, når overførslen sker inden for rammerne af en bobehandling, der adskiller sig fra den i artikel 1 omtalte bobehandling.
The laws of the Member States may provide that the transferor's obligations arising from a contract of employment or an employment relationship which fall due before the date of transfer or before the opening of insolvency proceedings are not to be transferred to the transferee In the case of transfers effected in the context of insolvency proceedings other than those mentioned in Article 1.
Overførslen giver ikke i sig selv nogen begrundelse for at foretage afskedigelser. Det kan dog ske af økonomiske, tekniske eller organisatoriske årsager, eller når medlemsstaten har vedtaget, at bestemmelsen ikke gælder for visse kategorier af arbejdstagere.
The transfer will not In Itself constitute grounds for dismissal; dismissals may take place only for economic, technical or organizational reasons, or where the Member State has made exceptions for specific categories of employees.
I alle andre tilfælde anses arbejdsgiveren for at være ansvarlig for afskedigelserne.
In all other cases, the employer will be considered responsible for the dismissal.
Lovgivningen i medlemsstaterne kan indeholde en bestemmelse om, at arbejdsgiveren og arbejdstagernes repræsentanter har beføjelse til at ændre arbejdsvilkårene i henhold til en overenskomst, der indgås som et middel til at sikre, at en virksomhed, bedrift eller en del af en bedrift, der overføres, kan overleve.
The laws of the Member States may allow the employer and the representatives of the employees to change the conditions of employment by an agreement concluded as a means of ensuring the survival of the undertaking, business or part of business transferred.
Ved en sådan overenskomst kan det endvidere bestemmes, om og i hvilket omfang der kan foretages afskedigelser af økonomiske, tekniske eller organisatoriske årsager, der medfører beskæftigelsesmæssige ændringer.
Such an agreement may also determine whether and to what extent dismissals may take place for economic, technical or organizational reasons entailing changes in the workforce.
Medlemsstaterne kan give en kompetent retsmyndighed beføjelse til at ændre eller ophæve arbejdskontrakter eller arbejdsforhold, som består på datoen for en overførsel, der sker inden for rammerne af en bobehandling (artikel 3, stk. 4), som et middel til at sikre, at den pågældende virksomhed, bedrift eller del af en bedrift kan overleve.
The Member States may confer on the competent judicial authorities the power to alter or terminate contracts of employment or employment relationships existing on the date of a transfer effected in the context of insolvency proceedings (Article 3 (4)) to ensure the survival of the undertaking, business or part of a business.
Arbejdstagernes repræsentanter bevarer deres retsstilling og funktion, medmindre de nødvendige betingelser for nyudpegning af repræsentanter for arbejdstagerne er til stede i henhold til de i medlemsstaterne administrativt eller ved lov fastsatte bestemmelser eller praksis eller i henhold til en aftale med repræsentanterne for arbejdstagerne.
The status and function of the representatives of the employees will be preserved except where, by virtue of the laws, regulations, administrative provisions or practice in the Member States, or by agreement with the representatives of the employees, the conditions necessary for the reappointment of the representatives of the employees or for the reconstitution of the representation of the employees are fulfilled.
Såfremt bedriften ikke bevarer sin uafhængighed, og forudsat at de nødvendige betingelser for etablering af en repræsentation for arbejdstagerne er til stede, træffer medlemsstaterne de nødvendige foranstaltninger med henblik på at sikre, at de overførte arbejdstagere, som var repræsenteret inden overførslen, fortsat repræsenteres på behørig vis, indtil der på ny sammensættes eller udpeges en repræsentation for arbejdstagerne.
If the business does not preserve its autonomy and provided that the conditions necessary for the constitution of the representation of the employees are fulfilled, the Member States are to take the necessary measures to ensure that the employees transferred, who were represented before the transfer, continue to be properly represented during the period prior to the reconstitution or reappointment of the representation of the employees.
Såfremt repræsentanternes mandat udløber ved overførslen, er disse fortsat omfattet af de fastsatte beskyttelsesforanstaltninger.
If the term of office of the representatives expires as a result of the transfer, they will continue to enjoy the protection provided for.
Den hidtidige og den nye indehaver skal i rimelig tid underrette repræsentanterne for deres respektive arbejdstagere om grunden til overførslen, overførslens juridiske, økonomiske og sociale følger for arbejdstagerne og påtænkte foranstaltninger for arbejdstagerne.
The transferor and the transferee are required to Inform the representatives of their employees in good time of the reasons for the transfer, the legal, economic and social implications, and any
De arbejdstagere, hvis virksomhed overføres, skal modtage disse oplysninger, inden overførslen finder sted, og under alle omstændigheder inden disse arbejdstageres beskæftigelses- og arbejdsvilkår berøres direkte af overførslen.
measures envisaged in relation to the employees. Such information must be given to the employees concerned before the transfer is carried out and, in any event, to all the employees before they are directly affected as regards their conditions of work and employment.
Såfremt den hidtidige og den nye indehaver overvejer foranstaltninger for deres respektive arbejdstagere, er de forpligtet til i rimelig tid at høre repræsentanterne for arbejdstagerne med henblik på at opnå en aftale.
Where measures relating to the respective employees are envisaged, the transferor and the transferee are to consult the representatives of the employees in good time with a view to reaching an agreement.
De medlemsstater, hvis administrativt eller ved lov fastsatte bestemmelser åbner mulighed for, at arbejdstagernes repræsentanter kan rette henvendelse til en voldgiftsinstans, kan begrænse forpligtelserne vedrørende informering og høring, hvis overførslen medfører væsentlige ulemper for en stor del af arbejdstagerne.
Member States which make provision for recourse to an arbitration board may limit the obligations regarding information and consultation to cases where the transfer gives rise to serious disadvantages for a considerable number of the employees.