natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Politisk befinder de sig til venstre og til venstre for centrum.
Politically they remain on the left and left-of-centre ground.
Alliancen af Unge Demokrater (FIDESZ) - har sin oprindelse i studentergrupper fra den demokratiske opposition og er blevet et parti for unge.
Alliance of the Young Democrats (FTÛESZ) - has developed as a young people's party out of student groups in democratic opposition.
FIDESZ fører en progressiv politik på mange områder, bl.a. menneskerettigheder, tilbagetrækning af sovjetiske styrker og folkeafstemningskampagner.
FIDESΖ has progressive policies on many issues including human rights, withdrawal of Soviet troops, referendum campaigns.
De er ikke kun populære blandt unge, men tæller også mange pensionister blandt sine tilhængere.
Their popularity is not just among young people, they can count many pensioners among their supporters.
FIDESZ havde en særlig komité, bestående af kvinder, før valget, men den synes at være forsvundet efter den anden del af valget.
FIDESZ had a separate women's committee before the elections, but this seems to have disappeared by the time the second round of voting.
Politisk er de progressive og befinder sig til venstre for centrum.
Politically they are progressive and a centre-left party.
Det Kristne Demokratiske Folkeparti (KDNP) - kalder sig selv et fremtidsparti og ønsker at aktualisere de sande kristne værdinormer i samfundet.
Christian Democratic People's Party (KDNP) - calls itself a party of the future and wants to actualise true christian values in society.
De går ind for denationalisering i stor målestok, omfattende jordreformer, og forsøger at indføre religionsundervisning i skolerne.
They are proponents of wide scale denationalisation and extensive land reform and seek to introduce religious eduction in schools.
Et højredrejet, traditionalistisk parti.
A right-wing, traditionalist party.
Ligeledes har Det Grønne Parti, som arbejder hårdt for miljøspørgsmål og med kampagner, en separat kvindegruppe, som sammen med Det Feministiske Netværk har været meget aktiv med at forsvare den eksisterende abortlovgivning.
Similarly, the Green Party, which is very active in environmental issues and campaigns, has a separate women's group which has been very active, together with the Feminist Network, in defending existing abortion law.
Som det blev fremhævet i indledningen, har ingen af de politiske partier tal på deres kvindelige medlemmer/sympatisører.
As was outlined in the INTRODUCTION, none of the political parties keep a record on their women members/sympathisers.
Man havde ved valget ikke for øje at fremskaffe tal, der afspejlede forskellene i de to køns måde at stemme på. Det vides derfor heller ikke, hvor kvinderne lagde deres stemmer og hvilke partier, de stemte for.
The elections were not monitored in order to provide data on the gender differences in voting patters, it is also not known therefore how women casted their votes and which party they favoured.
Det nye ungarske valgsystem er baseret på en meget indviklet valglov.
The new Hungarian election system is a result of a very complex electoral law.
Den er en blanding af forskellige valgsystemer, i forsøg på at kombinere dele af et almindeligt flertalssystem med en proportional repræsentation, mens den samtidig tager hensyn til nationale og regionale faktorer.
It is a mixture of different election systems attempting to combine elements of the first past-the-post system with proportional representation while taking national and regional factors into account.
Af parlamentets 386 medlemmer vælges 176 ved direkte valg i enkeltmandskredse, 152 pladser fra regionale opstillingslister besættes ved forholdstalsvalg, og 58 vælges indirekte fra nationale partilister på basis af de ikke udnyttede stemmer i enkeltmandskredsene.
Of the 386 members of the parliament, 176 are directly elected in single-member constituencies, 152 are elected on a proportional basis from regional lists, and 58 are indirectly elected from national party lists by the single transferrable vote system.
I Ungarn er 7,7 millioner ud af 10,5 millioner stemmeberettigede.
In Hungary, out of the 10.5 million people, 7.7 million constitute the electorate.
Ved det første frie valg af en demokratisk valgt regering benyttede kun 5 millioner sig af deres stemmeret.
In these first free elections for a democratically elected government, only 5 million people exercised their right to vote.
Valget blev vundet af Det Ungarske Demokratiske Forum (MDF) med 43% af stemmerne. Den nye regering blev endeligt dannet den 22. maj 1990 med MDF i koalition med FKgP og KDNP. Regeringen bad så oppositionspartierne og befolkningen om 100 dages "tolerance" for at kunne forberede de politiske og økonomiske reformer, der var nødvendige for de nye forandrede forhold.
The election was won by the Hungarian Democratic Forum (MDF) with 43 % of the vote.
Tendensen med valg fortsatte med endnu en folkeafstemning i slutningen af juli, nemlig valget af præsidenten for Den ungarske Republik.
The trend for elections continued with another referendum at the end of July for the President of the Hungarian Republic.
Den, der blev støttet og nomineret af alle partier, er rent faktisk et højt respekteret medlem af oppositionspartiet SZDSZ.
The person who was supported and nominated by all parties is effectively a well respected member of the opposition party, the SZDSZ.
Valget, der skulle - også for første gang - tage stilling til magtbegrænsninger af og kontrol over de lokale autoriteter, fandt sted i slutningen af september.
The election to decide, also for the first time, the limits of power and control of local authorities took place at the end of September.
Men valgresultatet i 1990 viste tydelige tegn på "valgtræthed", idet mere end 60% af de stemmeberettigede ikke gad møde op for at stemme.
But the 1990 election results clearly indicated the signs of an "election fatigue", as over 60% of the electorate did not bother to turn up and vote.
På grund af den lave stemmedeltagelse blev de lokale valg gentaget i oktober med et endog endnu mere deprimerende resultat, idet kun 27,4% af de stemme berettigede deltog.
Given the low participation of the electorate, the local elections were repeated in October with the even more depressing result of only 27.4% of electoral participation.
Denne mangel på vilje, som befolkningen udviser til at deltage i de nyligt valgte demokratiske processer i ungarsk politik, opfattes som et tegn på en voksende utilfredshed med den nye politiske orden.
This lack of willingness on the part of the people to participate in the newly created, democratic processes of Hungarian politics is seen as an indication of the growing dissatisfaction with the new political order.
KVINDER OG MAGT
WOMEN AND POWER
Det er slående at bemærke, i hvor høj grad det ungarske samfund er præget af en total mangel på synlige beslutningstagende kvinder i magtpositioner.
It is quite striking how Hungarian society is marked by the total lack of visibility of women in positions of power and decision making.
Skønt det socialistiske system gjorde det muligt for kvinder at opnå kvalifikationer på et højt niveau, takket være deres uddannelse, og besætte aka-
Although the socialist system provided for women to obtain high level educational qualifications and acquire professional positions, all high
demiske stillinger, er alle vigtige og ledende stillinger altid besat af mænd.
profile and leading positions were always filled by men.
Ændringerne i samfundet de sidste par år i Ungarn har ikke ændret eller påvirket denne praksis.
Changes in the last couple of years in Hungary has not shifted or affected this practice.
I det sidste regeringskabinet var der dog i det mindste én kvinde (Sundhedsministeren).
In the cabinet of the last government there was at least one women (Minister for Health).
Den nye regering består kun af mænd; ingen kvinde har en ministerpost.
The new government is entirely male, no woman is in a ministerial position.
Der findes fire kvinder i overordnede stillinger i de forskellige ministerier, varierende fra undersekretærer til assistenter.
There are four women in a higher position in the different ministries, varying from under-secretaries to assistants.
I kampagnen til parlamentsvalget i 1990 deltog 3507 kandidater, og kun 316 af dem, 9%, var kvinder.
In the 1990 parliamentary election campaign there were 3507 candidates and only 316 of them, 9%, were women.
Der er 386 pladser i det ungarske parlament, og ved valget i 1990 blev de 28 besat af kvinder.
There are 386 seats in the Hungarian Parliament and at this 1990 election 28 was won by women.
Dette udgør 7,2% af det samlede antal af parlamentsmedlemmer.
This represents 7.2% of the total number of MPs.
I virkeligheden er der færre kvindelige parlamentsmedlemmer i dette demokratisk valgte parlament, end der var i det forrige "ét partiske".
Effectively, there are fewer women MPs in this democratically elected parliament than there were in the last one under the "one party state".
Ved valget i 1985 blev 80 pladser besat af kvinder, repræsenterende 21% kvinde lige parlamentsmedlemmer.
In the last, 1985 elections, there were 80 seats won by women, representing 21% of women MPs in Parliament.
I almindelighed kaldes de "De Uafhængige".
In general they are referred to as "Independents".
KVINDEORGANISATIONER
WOMEN'S ORGANISATIONS
Før de nylige omvæltninger eksisterede der en større kvindeorganisation, De Ungarske Kvinders Råd. Dette var en officiel (partistyret) organisation og repræsenterede derfor den "officielle kvindebevægelse" i Ungarn.
Until the recent changes there was one major women's organisation, the Hungarian Women's Council.
Den blotte eksistens af denne officielle organisation afskar på forhånd kvinders mulighed for at danne enhver anden form for gruppe, politiske og sociale grupper, interessegrupper eller grupper til selvhjælp, alt det, som kvinder i Vesten er så vant til.
The mere existence of this official structure precluded the opportunity for women to form any other form of groupings, political, social, community help or self-help that women are so familiar with in the West.
Da nu vinden blæser fra en anden retning inden for det politiske system, og regeringen har fået en ansigtsløftning, har den officielle kvindeorganisation også ændret sig på nogle områder.
With the wind of change in the political system and the make-up of the government, the official women's organisation has also undergone some changes.
Den har ladet sig skille ud fra partiet og rekonstrueret sig selv som "Alliancen af Ungarske Kvinder".
It has disenfranchised itself from the party and reconstituted itself as the Alliance of Hungarian Women.
Skønt folk havde kendskab til og læste om kvindebevægelserne i Vesten, og de er blevet beskrevet i artikler og debatteret (fuldstændig teoretisk), blev der ikke dannet nogen selvstændig kvindeorganisation før 1990.
Although people knew and read about the women's movement in the West and there have been articles and (entirely theoretical) debates on it, no autonomous women's organisation came into existence before 1990.
Disse grupper er meget små, frivillige og fuldstændig selvfinansierende .
This groups are very small, voluntary and entirely unresourced.
Ikke desto mindre har engagerede professionelle ihærdigt forsøgt, og deres arbejde har gjort det lettere for mange nye og "alternative" grupper at opstå.
Nevertheless, strenuous attempts have been made by some committed professionals whose work facilitated the growth of a variety of new and "alternative" groups.
Disse spænder vidt. De søger at hjælpe driverter, unge arbejdsløse, zigøjnere, hjemløse osv. (se s. 56).
These range from helping truants, young unemployed, gypsies, the homeless, etc. (see APPENDIX 2)
LOVGIVNING
WOMEN AND THE LAW
Lovgivning om lighed og lige muligheder, som er velkendt i Det europæiske Fællesskabs medlemslande, er ikke velkendt i Ungarn.
Legislation governing equality and equal opportunities, as it is known in the Member States of the European Community, is not well developed in Hungary.
I virkeligheden er der ikke nogen "speciel" lovgivning for kvinders rettigheder, og begrebet "lige muligheder" er i realiteten ukendt.
Effectively, there is no "special" legislation for women rights and the concept of "equal opportunities" is virtually unknown.
Det er vigtigt at understrege, at disse selvsamme ord "lige muligheder" med reference til kvinder end ikke er blevet nævnt af nogen af de nye demokratisk valgte parlamentsmedlemmer (hverken mænd eller kvinder), der blev medlem af parlamentet i 1990.
It is important to point out that those very words, "equal opportunities", with reference to women, have not yet passed the lips of any of the new, democratically-elected MPs (male or female) who entered Parliament in 1990.
Der er imidlertid nogle bestemmelser - udtænkt i socialismens og lighedens ånd - i den ungarske forfatning, som gælder for eller beskæftiger sig med kvinders ligeret og status.
There are, however, - conceived in the spirit of socialism and egalitarianism - some provisions inscribed in the Hungarian Constitution which govern or deal with women's equality and status.
Dette kapitel vil undersøge den del af den eksisterende ungarske lovgivning, der vedrører kvinder i sammenhæng med de fem gældende EF-direktiver.
This section will examine existing Hungarian legislation which concerns women in the context of the five current EC Directives.
Der vil også blive foretaget en sammenligning med udkast til EF-direktiver, resolutioner, handlingsprogrammer og foranstaltninger, der kan sammenlignes med de eksisterende i Ungarn.
Comparison will also be drawn between EC draft directives, resolutions and Action Programmes and the measures which could be equivalent to some existing ones in Hungary.
LIGE LØN
EQUAL PAY
Lige løn har i Ungarn været ophøjet til lov siden 1949.
In Hungary, equal pay has been on the statute book since 1949.
Artikel 70/B, stk. 1, i den første lov i Den ungarske Forfatning (ændret i 1972) fastslår, at "enhver i Den ungarske Republik har ret til arbejde og til frit at vælge profession eller arbejde".
Article 70/B paragraph 1 of the 1st law of the Hungarian Constitution (amended in 1972) states that "In the Hungarian Republic everybody has the right to work and to choose freely a profession or work".
Den samme artikels stk. 2 specificerer, at "en hver, uden forskel, har ret til lige løn for lige arbejde".
Paragraph 2 of the same Article specifies that "For equal work everybody, without difference, has the right to equal pay."
Denne formulering, skønt den i sit perspektiv er mere begrænset, er mere eller mindre ækvivalent med teksten i Rom-Traktatens artikel 119, som er bestemmende for al EF-lovgivning.
This formulation, although much narrower in its perspective, is more or less equivalent to the text of Article 119 in the Treaty of Rome that governs all EC legislation.
Ligelønsdirektivet (75/117/EØF), udgivet for at virkeliggøre princippet om lige løn til mænd og kvinder i artikel 119, uddyber opfattelsen af lige løn.
The Equal Pay Directive (75/117/EEC), designed to implement the principle of equal pay for men and women laid down by Article 119, further developed the concept of equal pay.
Artikel 1 i direktivet fast slår, at "Princippet om lige løn til mænd og kvinder ... indebærer, at for samme arbejde eller for arbejde, som tillægges samme værdi, afskaffes enhver forskelsbehandling med hensyn til køn for så vidt angår alle lønelementer og lønvilkår".
Article 1 of the Directive lays down that "The principle of equal pay for men and women means, for the same work or for work to which equal value is attributed, the elimination of all discrimination on the grounds of sex with regard to all aspects and conditions of remuneration".
Det vigtige ved disse betingelser er, at begrebet "lige værdi" inkorporeres i lovgivningen.
The importance of these terms is that they incorporate the concept of 'equal value' into the law.
I gennemsnit, afhængigt af hvilken sektor, det drejer sig om, udbetales kvinder 75-80% og ofte mindre end mænd i løn.
On average, depending on the sector, women receive 75-80% and often less of the wage that is paid to men.
Men der findes nogle interessante sektorale forskelle.
But there are some interesting sectoral differences in this pay gap.
Mellem 1982 og 1987 steg kvinders gennemsnitlige løn pr. måned inden for de forskellige økonomiske sektorer hurtigere end mænds.
Between 1982 and 1987, in the various sectors of the economy, women's average monthly wages were rising faster than men's.
Industri Bygningsindustri Landbrug, skovbrug Transport Handel Vandværk
Transport Commerce Water works
Der er nogle interessante lønforskelle, ikke kun sammenlignet med mænd, men også BLANDT KVINDER.
There are some interesting differences of pay not only compared with men but AMONG WOMEN.
Faglærte Specialarbejdere Ufaglærte
Unskilled
Ovennævnte tal, der viser, at ufaglærte kvindelige arbejdere har mere i løn end faglærte, kan overraske.
The above data, showing that unskilled women workers earn a higher wage than skilled ones, might be surprising.
Forskellen skyldes det faktum, at fagforeningernes officielt dannede kvindekomitéer og Kvindernes Råd, støttet af det regerende kommunistiske parti, i 1970'erne begyndte at kontrollere kvinders løn.
This difference is due to the fact that, in the 1970s, the officially created women's committees of trade unions and the Women's Council, supported by the ruling Communist Party, started monitoring women's pay.
Som en følge heraf blev krav om lige løn for kvinder, der gik ud på arbejdsmarkedet - disse var selvfølgelig yngre end nogle af de faglærte arbejdere - rejst i overensstemmelse hermed.
Subsequently, demands for equal pay with men for women entering the labour market - who were, of course, younger than some of the skilled workers - were consistently made.
Resultatet af deres aktioner er, at nogle af de ældre kvinder tjener mindre end de yngre.
The result of their actions is that some of the older women earn less than the younger ones.
For en detaljeret sektoral analyse af kvinders løn se figur V.4.
For detailed sectoral analysis of women's pay, see Figure V.4.
Den løn, som kvinder, ansat inden for de forskellige sektorer og erhverv, får, afhænger af deres uddannelse/kvalifikationer, anciennitet og selvfølgelig af deres pladsering i ledelseshierarkiet.
The pay of women employees in the different sectors and professions depends on their education/qualifications, length of service and, of course, their actual place in the managerial hierarchy.
Kontorarbejdere Andre ansatte
Managers Production managers Company executives Office workers Other employees
Fig. V.4: Sektoral analyse af faglærte kvindelige arbejderes løn sammenlignet med mænds (%)
V.4: Sectoral Analysis of Skilled Women Workers' Pay in Terms of Men's (%)
Mekaniske instrumentmagere Radio og TV-mekanikere Farmaceutisk uddannelse Spindersker Væversker Skosyersker Tekstilarbejdere
Mechanical instrument makers Radio & TV mechanics Pharmaceuticals Spinners Weavers Shoe stitchers Textile workers Agriculture
Sporvogns-, bus- og trolleybuschauffører Arbejdere ved postvæsenet
Tram, bus, trolleybus drivers Postal workers
Ekspeditricer (ikke fødevarer) Fødevareekspeditricer
Shop assistants (not food) Food shop assistants
Problemet i Ungarn er ikke kun ligeløn, men også det - næsten universelle -faktum, at kvinder er isoleret på de lavere trin på arbejdsmarkedet.
The problem in Hungary is not just unequal pay but the - nearly universal - fact that women are segregated in the lower echelons of the labour market.
Det er meget vanskeligt for kvinder at avancere inden for de forskellige erhverv og at blive forfremmet til bedre betalte jobs.
It is very hard for women to move up in the different professions and be promoted to better paid posts.
Der eksisterer ingen domsafsigelse angående ligeløn; der har oven i købet aldrig været en sag, der påberåbte sig denne særlige artikel i forfatningen.
There is no case law as such on equal pay, in fact there has not been one single case invoking this particular article of the Constitution.
LIGEBEHANDLING
EQUAL TREATMENT
Begrebet "ligebehandling" er en reel del af og har udviklet sig af princip pet om ligeret.
The concept of "equal treatment" is an intrinsic part of, and has evolved from the principle of, equality.
EF-direktivet om ligebehandling (76/207/EØF) forsøger at supplere direktivet om ligeløn og at gøre kvinders adgang til arbejdsmarkedet nemmere ved at erklære forskelsbehandling for ulovlig.
The Community's Equal Treatment Directive (76/207/EEC) sets out to supplement the Equal Pay Directive and facilitate women's access to the labour market by outlawing discrimination.
Det fastlægger princippet om ligebehandling af kvinder med hensyn til adgang til beskæftigelse, herunder forfremmelse, erhvervsuddannelse og arbejdsvilkår.
It lays down the principle of equal treatment for women as regards access to employment, inclusive of promotion, vocational training and working conditions.
Direktivet fastslår, at "... forskelsbehandling må ikke finde sted på grundlag af køn, hverken direkte eller indirekte under henvisning særlig til ægteskabelig eller familiemæssig stilling."
The Directive states that "... there shall be no discrimination whatsoever on the grounds of sex either directly or indirectly by reference in particular to marital or family status".
Der findes ingen sammenlignende lovgivning i Ungarn.
There is no comparative legislation in Hungary.
Den eneste henvisning til kvinders behandling på arbejdsmarkedet er indeholdt i den anden lov i Arbejdskodeksen fra 1967.
The only reference to women's treatment in the labour market is included under the 2nd law in the Labour Code of 1967.
Artikel 18, stk. 3, fastslår, at "Ved udfærdigelsen af ansættelseskontrakter eller reguleringer af andre ansættelsesforhold er det forbudt med negativ virkning at forskelsbehandle arbejdere på grund af deres køn, alder, nationalitet, race og oprindelse."
Article 18 paragraph 3 states that "In the process of establishing employment contracts or regulations for other employment related relationships, it is prohibited to make disadvantageous differentiation among workers because of their sex, age, nationality, race or origins."
Dette synes teoretisk at sikre ligebehandling af kvinder på disse områder. Imidlertid forholder det sig helt anderledes i praksis.
In theory this seems to assure equal treatment for women in these areas.
Først og fremmest er kvinder blevet udelukket fra visse jobs.
First of all, women have been barred from some jobs.
Artikel 20, stk. 2, i Arbejdskodeksen påstår, at "Kvinder og mindreårige (d.v.s. under 18 år) ikke kan ansættes til at udføre et arbejde, der kan have negative konsekvenser for deres fysiske helbred og kommende udvikling."
Article 20 paragraph 2 of the Labour Code asserts that "Women and persons under age (i.e. under 18) cannot be employed for work which could have disadvantageous consequences for their physical health and future development. "
Et tillæg til Arbejdskodeksen, der uafbrudt opremser disse såkaldte farlige jobs, benyttes som en rettesnor.
A supplement to the Labour Code, listing page after page of these so-called dangerous jobs, is used as a guide.
Disse jobs inkluderer aktiviteter såsom at bære tunge sten, arbejde i miner, i tunneller og under forhold, hvor lufttrykket er højt, flyve flyvemaskiner, føre tog og at udføre anden transport på skinner, køre transportvogne, lastbiler, traktorer og andre landbrugsmaskiner.
These jobs include activities like carrying heavy stones, working in mines, in tunnels and in conditions where there is high airpressure, flying aeroplanes, driving trains and all other rail carriages, driving conveyance vehicles, lorries, tractors and other agricultural machinery.
Indtil begyndelsen af 1980'erne indeholdt den ovennævnte liste også buskørsel, men så, på grund af den akutte mangel på mandlige buschauffører (jobbet er meget dårligt betalt), blev det pludselig mindre fysisk farligt for kvinder, og de er siden da i stort antal blevet rekrutteret.
Until the early 1980s the above list contained driving buses as well, but then, because of the acute shortage of male busdrivers (the job is very badly paid), it suddenly became less physically dangerous for women and they have been recruited in large numbers.