natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Der foreligger således kun en forskelsbehandling af deltidsbeskæftigede i forhold til fuld tidsbeskæftigede, i det omfang det — som antaget af retten — kan lægges til grund, at deltidsbeskæftigede hyppigere derudover også har en hovedbeskæftigelse, end tilfældet er for fuldtidsbeskæftigede.
MrsGrau-Hupkaworkedfull-timefrom 1956to 1991as a musicteacherat the BremenAcademyof Music.Since1991 she has been drawinga statutoryretirementpensiontogether with a monthlysupplemenftromthe
Efter at Rita Grau-Hupka er blevet deltidsansat, får hun lavere løn end før.
the outcomeof the mainaction.
Hun anmodede derfor sin arbejdsgiver om at få samme timeløn som tidligere.
Accordinglyit, is notnecessaryto rule on the first question.
Hvad angår det andet præjudicielle spørgsmål, fastslår Domstolen, at da fællesskabsbestemmelserne om lige behandling med hensyn til social sikring ikke forpligter medlemsstaterne til ved beregningen af den lovpligtige arbejdsophørspension at tage hensyn til tidsrum, der har været anvendt til børnepasning, kan den omstændighed, at en person, der som pensionsmodtager er socialt sikret, kan aflønnes med en lavere løn end normalt, selv om arbejdsophørspensionen er nedsat på grund af perioder med indtægtsbortfald som følge af børnepasning, ikke anses som værende i strid med princippet om lige løn til mænd og kvinder ¡følge traktatens artikel 119 og ligelønsdirektlvet.
As regardsthe secondquestionthe, Courtfound onlythat since Communitylaw on equaltreatmentinmattersof socialsecuritydoesnot oblige MemberStatesto takeinto accountin calculatingthe statutorypensionyearsspent bringingup childreni,t is notpossibleto regardasincompatiblewiththe principleofequal payfor men and women, whichislaid downin Article1 19 of the Treatyandin the equal paydirective,the possibilityof givingpaylowerthanthe normalrateto apersonwho isin receiptof apensionand who thusenjoyssocialsecuritybu,t whosepensionhas beenreducedby loss of earningsasa resultof time spentbringingup a child.
2) Princippet om lige løn til mænd og kvinder i EØF-traktatens artikel 119 og i Rådets direktiv 75/117/EØF af 10. februar 1975 om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger om gennemførelse af princippet om lige løn til mænd og kvinder er ikke til hinder for, at det at modtage en arbejdsophørspension sidestilles med udøvelse af en erhvervsmæssig hovedbeskæftigelse, hvortil der er knyttet en social sikring, selv om pensionen er nedsat på grund af perioder med indtægtsbortfald som følge af børnepasning.
EEC Treaty and in Council Directive 75/1 17\EEC of10 February 1975 on the approximation of the lawsof the Member States relating to the application ofthe principle of equal pay for men and women toassimilate receipt of a retirement pension to pursuitof a main occupation affording social security whenthat pension is reduced by loss of earnings as aresult of time spent bringing up a child.
Håndbog om ligebehandling af kvinder og mænd i Den Europæiske Union
Caselaw of the European Court of Justice servicein the F e der aRe pu b l l ic of Germany('the
Dato for dommen: 15. december 1994.
STADTLENGERICHANDOTHERSv ANGELIKA HELMIG AND OTHERS
2) Såfremt spørgsmål 1) besvares bekræftende, er det da objektivt berettiget at udelukke deltidsansatte fra enhver form for oetallng af overtidstillæg i henhold til overenskomsten, allerede fordi
BAT') provides for the payment of overtimesupplementsonlyfor hours workedin excessof thenormal working hourslaid down in the collectiveagreement, thus excluding from any payment ofovertimesupplementspersonsemployedunder in di v i du a a gr ee men l t s for fewerthan the norrnal
Emne: Lige løn overtidsbetaling til deltidsansatte.
Content: Equalpay-
Faktiske omstændigheder a) det også er formålet med overtidstillæg i henhold til en overenskomst at kompensere for en forøget belastning af arbejdstagerne og forhindre, at der stilles for store krav til disse, hvorved det må lægges til grund, at belastningen ved overarbejde alt andet lige er større for overenskomstansatte på fuld tid end for deltidsansatte, og b) det uden nogen nærmere undersøgelse af det konkrete tilfælde må antages, at begrænsningen af mulighederne for at disponere over fritiden i højere grad rammer overenskomst ansatte på fuld tid, som må arbejde ud over den normale arbejdstid i henhold til overens komsten, end deltidsansatte?
(a) the purpose of the collectively agreed overtimesupplernents is to compensate employees forthe extrademands made on them, and topreventexcessivedemandsbeing made,experiencejustifyingthe assumptionthatovertimeis more demandingfor full-timeemployeesthanfor part-timeemployees;
Sagsøgerne i hovedsagen har krævet betaling af tillæg for overarbejde ud over deres individuelle arbejdstid med samme procentsats, som gælder for fuldtidsansatte ved overarbejde ud over normal arbejdstid.
(b) it may be assumedwithout examiningeachindividuacaselthat the restrictionon leisureaffectsemployeesworkingfull-time underthecollective agreement who are required to workmorethan the normal working hours agreedtherein to a greater extent than part-timeemployees ?
De relevante kollektive overenskomster giver kun fuldtidsog deltidsansatte ret til overtidstillæg for overarbejde ud over normal arbejdstid, således som denne er fastsat i overenskomsterne, men deltidsansatte har ikke krav på overtidstillæg for arbejde ud over deres Individuelle arbejdstid.
The applicantsin the main proceedingsclaimedentitlementot overtimesupplementsfor hours workedin additionto theirindividuaworkling hoursat thesamerate asthat applicablefor overtirneworked by full-timeemployeesin additionto normal working hours.
Sagsøgerne i hovedsagerne har anført, at de relevante bestemmelser i de kollektive overenskomster indebærer en forskelsbehandling, der er i strid med EØF-traktatens artikel 119 og direktivet, idet der kun ydes overtidstillæg ved overarbejde ud over den normale arbejdstid.
Underthe relevancotllectiveagreementsfu,ll-timeorpart-time employeesare entitledto overtimesupplementsonlyfor time workedin additionto the ordinaryworking hourslaid down by those agreementsbu,tpart-timeemployeesare not entitledto the supplementsfor hourstheywork over and abovetheirindividuawolrking hours.The applicantsin the mainproceedingsconsiderthat the relevanprovtisionsof thecollectiveagreementsdiscriminateagainstthem inbreach of Article 1 19 of the EEC Treaty and the directiveby restricting overtime supplements to overtime workedin excessof the normal working hours.
/ sag C-399/92
, each hour workedin ln CaseC-399/92: C-399/92:
3) Såfremt spørgsmål 2) besvares benægtende, indebærer EØF-traktatens artikel 119 da, at del tidsansatte for hver time, de arbejder ud over den i deres kontrakt fastsatte arbejdstid, har krav på det fulde overenskomstmæssige overtidstillæg, som betales for overarbejde, der udføres af overens komstansatte på fuld tid, eller kan de deltidsansatte kun kræve en del af den for fuldtidsansatte gældende procentsats for overtldstlllægget ud fra forholdet mellem deres individuelle arbejdstid og den normale arbejdstid i henhold til overenskomsten?
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union ln CaseC-409/92: C-409/92: imposedupon apart-timeemployeewherethelatter merelyexceedsthe contractuallyagreedworking hours without workingthe normal weeklyhours(onaverage38.5 hours)worked by a fulltime employee(seeparagraphs17(1)and 1 5(1) ofthe BAT)?
Er det foreneligt med EØF-traktatens artikel 119 og Rådets direktiv af 10. februar 1975 om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger om
, ichprovidesfor thepayment ln CaseC-425/92: C-425/92: of overtimesupplementsonlyfor hoursworkedinexcessof the normal working hourslaid downin
/ sag C-34/93 gennemførelse af princippet om lige løn til mænd og kvinder (75/117/EØF), at arbejdsgiveren i henhold til en overenskomst kun skal betale tillæg for overarbejde ud over den normale overenskomstmæssige arbejds tid, hvorimod der ikke skal betales tillæg for deltidsansattes overarbejde ud over deres individuelle ar bejdstid, men Inden for den normale overenskomst mæssige arbejdstid, selv om der er væsentligt flere deltidsansatte kvinder end mænd?
, that exclusionaffects considerabmolyre womenthan men,in sofar asthatprovisionis notjustifiedby objectivefactorsunrelatedto sexdiscrimination? discrimination?
1) Er EØF-traktatens artikel 119 og Rådets direktiv 75/117/EØF af 10. februar 1975 (EFT L 45 af 19.2.1975, s. 19), særlig direktivets artikel 1 og 4, til hinder for en bestemmelse i en overenskomst for et offentligretligt organ (Bundesknappschaft), hvorefter der kun udbetales et overtidstillæg, såfremt den normale arbejdstid i henhold til overenskomsten overskrides, således at ansatte, med hvem der ved en ansættelseskontrakt er aftalt en kortere arbejdstid, indtil denne grænse er afskåret fra enhver form for betaling af overtidstillæg, når væsentligt flere kvinder end mænd rammes af denne undtagelse, for så vidt denne ordning ikke er begrundet i objektive forhold, der intet har at gøre med forskelsbehandling på grundlag af køn?
lf so: anindividuaemplloymenretlationshipby virtueof abusinesspracticeor an actualcollectivelyagreedobligationto,providethat thepayof employeesnot engagedon a full-timebasiswho work longerhoursthanthose contractuallyagreedin respecotfpart-timework is to amount onlyto the correspondingproportionof thepayof an equivalentemployeeengagedon a full-timebasis(without overtime supplement ) where
2) Såfremt spørgsmål 1) besvares bekræftende, kan følgende betragtninger da anses for at være objektive forhold, der intet har at gøre med forskelsbehandling på grundlag af køn, og som kan begrunde den i spørgsmål 1 ) nævnte ordning ?
Do the considerationssetout below constituteobjec-tivefactorsunrelatedto sex discriminationand aretheycapableofjustifyingtheprovisionreferredto in
2) Er denne forskellige behandling af de to kategorier af arbejdstagere begrundet i objektive forhold, som ¡kke har noget at gøre med forskelsbehandling på grundlag af køn?
question1: lsthe differenttreatmentof thosetwo categoriesof employeejustifiedby objectivefactorsunrelatedto sexdiscrimination? discrimination?
a) Ordningen har til formål at udligne en større fysisk belastning samt at forhindre, at der stilles for store krav til arbejdstagerne, hvorved det må lægges til grund, at den merbelastning, overarbejde medfører, alt andet lige er større for fuldtidsansatte end for deltidsansatte. satte.
(a)Theprovisionis intendedto compensateforincreasedphysicasltrain and topreventex-cessivedemandsbeing made of employeesin sofar asthe increasedstrainresultingfrom overtimeis higheraprioriin the caseoffull-timeemployeesthanit isin the caseofpart-timeemployees.
b) Det må normalt antages, at begrænsningen i adgangen til at disponere over sin fritid i højere grad rammer ansatte, der er beskæftiget i normal arbejdstid i henhold til overens komsten, end deltidsansatte.
(b)lt may generallybe assumedthatthe restrictionon leisuretime affectsemployeesemployedfornormal working hours underthe collectiveagreement morethanpart-timeemployees?
3) Kan den forskellige behandling af kønnene således siges at være begrundet, fordi den skal dække et reelt behov for virksomheden, ligesom den kan medvirke til, at virksomheden kan nå sine mål, og er nødvendig i henhold til proportionalitetsprincippet, når det til støtte herfor er gjort gældende, at grunden til den forskellige behandling er, at overtidstil æggene skal kompensere for en forøget fysisk belastning og forhindre, at der stilles for store krav til arbejdstagerne, men at der ikke er tale om en sådan belastning for deltidsansatte, når de blot overskrider den i kontrakten fastsatte arbejdstid uden at nå op på den (for fuldtidsansatte) normale ugentlige arbejdstid på gen nemsnitlig 38 1/2 time (jf. § 17, stk. 1, og § 15, stk. 1, i Bundes-Angestellten-Tarifvertrag)?
Canthe differenttreatmentof the sexesbejustifiedon thegroundthat such differenttreatment meetsa real need of the undertakingis, appropriateforthe achievemenotf its goalsand is necessaryinaccordancewith theprincipleofproportionality,whereit is claimedin supportof such argumentsthat the differenttreatmentisjustifiedon thegroundthat overtimesupplementsareintendedtocompensatefor an increasedphysicabulrdenandto preventthe impositionof excessivedemandsupon employeesbu,t that no comparableburdenis
Håndbog om ligebehandling af kvinder og mænd i Den Europæiske Union komstmæssigt fastsatte ugentlige arbejdstid for fuldtidsansatte?
Caselaw of the European Court of Justice
/ sag C-50/93 b) det uden nogen nærmere undersøgelse af det konkrete tilfælde må antages, at begrænsningen af mulighederne for at disponere over fritiden i højere grad rammer overenskomst ansatte på fuld tid, som må arbejde ud over den normale arbejdstid i henhold til overens komsten, end deltidsansatte?
(a) the purpose of the collectively agreed overtimesupplementsis to compensateemployeesforthe extrademands made on them, andtoprevent excessive demands being made, experience justifying the assumption that overtime is more demandingfor full-timeemploy-ees than for parttime emPloYees;
Foreligger der en tilsidesættelse af EØF-traktatens artikel 119 og Rådets direktiv (75/117/EØF) af 10. februar 1975 om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger om gennemførelse af princippet om lige løn til mænd og kvinder, når der I henhold til en overenskomst kun betales overtidstiilæg, såfremt den normale arbejdstid i henhold til overenskomsten overskrides, således at deltidsansatte som hovedregel er afskåret fra betaling af overtidstillæg, selv om ordningen rammer væsentligt flere kvinder end mænd?
Does Article 1 19 of the EEC Treaty require that parttimeemployeesbe paidfor each hour workedinadditionto the working hours agreedin the individualcontractof employmenthet full amount of thecollectively-agreedovertimesupplemenpayabtlein thecase of overtime in excess of the full nornnaweekl lyworking hours underthe collectiveagreement?
/ sag C-78/93
ln Case C-50/93:
Artikel 119 er endvidere til strækkelig præcis til, at en borger kan påberåbe sig den for en national ret til støtte for, at en national bestemmelse, herunder i givet fald en kollektiv over enskomst, som er i strid med denne bestemmelse, skal tilsidesættes (jf. Defrenne-dommen).
(b)it may be assumedwithout examiningeachindividuacase l that the restriction on leisureaffects employees working fulltime under thecollective agreement who are required to workmore than the norrnal working hours agreedtherein to a greater extent than part-timeemployees ?
Domstolen henviser indledningsvis til rækkevidden af princippet om lige løn til mænd og kvinder.
',thus an infringement of Article 1 19 of the EEC Treaty,where a collective wage agreement for the publicservicein the F e der aRe pu b ll ic of Germany('the BAT') provides for the payment of overtimesupplements only for hours worked in excess of thenormal working hourslaid down in the collective agreement thus
Dette princip er ikke kun til hinder for, at der anvendes a) det også er formålet med overtidstiilæg I henhold til en overenskomst at kompensere for en forøget belastning af arbejdstagerne og forhindre, at der stilles for store krav til disse, hvorved det må lægges til grund, at belastningen ved overarbejde alt andet lige er større for overenskomstansatte på fuld tid end for deltidsansatte, og
The Court responded by stating thattheprohibitionon discriminationbetween men andwomen at work is mandatory and therefore applies notonly to public authorities but also to any agreementwhich seeks to governemployment in a collectivefashion as well as to contracts between individuals (seejudgmentof 8 April 1976, Defrenne, Case43/75, 43/75, in di v i du a a gr ee men l t s for fewerthan the normal working hours, and where such exclusion affects
EØF-traktatens artikel 119 og artikel 1 i Rådets direktiv 75/117/EØF af 10. februar 1975 om indbyrdes til nærmelse af medlemsstaternes lovgivninger om gen nemførelse af princippet om lige løn til mænd og kvinder er ikke til hinder for, at der i henhold til en kollektiv overenskomst kun udbetales overtidstillæg, når den normale arbejdstid for fuldtidsansatte, som fastsat i overenskomsten, overskrides.
Article 1 19 of the EEC Treaty and Article 1 of Directive75/1 17_BAR_EEC of 10 February 1975 on the approximationof the laws of the MemberSfafes relating to theapplication of the principle of equal pay for men andwomen does not prevent collective agreements fromrestricting payment of overtime supplements fo caseswhere the normal working hours fixed by them for fulltime employees are exceeded.
Kowalska-dommen og dom af 13. maj 1986, sag 170/84, Bilka, Sml.
The Court went on to considerwhetherthe nationalprovisionsat issue wereincompatiblewith Article 119.Tothis end,it alludedto the nature of the reviewexercised by it in this area (see inter alia Kowalskajudgmentc,ited above,andjudgmentof 13 May 1986,
1986, s. 1607), dvs. om fuldtids- og deltidsansatte i henhold til disse bestem melser behandles forskelligt, og om en sådan forskelsbehandling påvirker et væsentligt højere antal kvinder end mænd.
Bilka, Case 170/84, [1986] ECR 1607), that is to say itmust be determined whether they establish different treatmentfor full-timeandpart-timeemployeesand,whether that difference affects considerably morewomenthan men.
Kun såfremt disse to spørgsmål må besvares bekræftende, er der behov for at undersøge, om der findes objektive faktorer, som intet har at gøre med forskelsbehandling på grundlag af køn, og som kan begrunde, at de to grupper behandles forskelligt.
Onlyif thosetwoquestionsareansweredin the affirmativedoesthe questionarise ofthe existence of objective factors unrelated to discrimination which mayjustifysucha differencein treatment.
Domstolen behandler dernæst det foreliggende tilfælde og fastslår, at de deltidsansatte arbejdstagere i forhold til den effektive arbejdstid modtager den samme samlede løn som de fuldtidsansatte.
In the circumstancesconsideredin these proceedings,the Courtfoundthatpart-timeemployeesdo receivethe sameoverallpayasfull-timeemployeesfor thesame number of hours worked.
En deltidsansat arbejdstager, som i henhold til sin ansættelseskontrakt har en arbejdstid på 18 timer, modtager, når vedkommende arbejder 19 timer, den samme samlede løn, som en fuldtidsansat oppebærer for 19 timers arbejde.
Apart-timeemployeewhose contractuaworkling hours are 18 receivesif, heworks 19 hours,the same overallpayas a full-timeemployeewho works19 hours.
Den deltidsansatte arbejdstager oppebærer ligeledes den samme samlede løn som den fuldtidsansatte arbejds tager, når han overskrider den normale arbejdstid, således som denne er fastsat i de kollektive overens komster, idet vedkommende i så fald også får udbetalt overtidstillæg.
Part-timeemployeesalsoreceivethe same overallpayasfull-timeemployeesif they work morethanthe normal working hoursfixedby the collectiveagreementsbecauseon doing so they becomeentitledto overtimesupplements
Domstolen fastslår, at de omhandlede bestemmelser ikke indebærer, at fuldtidsansatte og deltidsansatte behandles forskelligt, og der kan således ikke være tale om forskelsbehandling i strid med traktatens artikel 119 og direktivets artikel 1.
quently,the provisionsat issuedo not giverisetodifferenttreatmentas betweenpart-timeand full-timeemployeesand thereis thereforeno discrimination incompatiblewith Article 1 19 of the Treatyand Article 1of the Directive.
På grundlag af besvarelsen af det første spørgsmål finder Domstolen det ufornødent at besvare de øvrige spørgsmål.
In the light of the replyto the first questionthe, Courtdid not findit necessaryto replyto the other questions.
Håndbog om ligebehandling af kvinder og mænd i Den Europæiske Union kvinder, og udgør ca. 16 % af den samlede akkordlønnede malergruppe.
49 % of thegroup ofpainterspaid by the piece.Thegroupof ornamental-pladecoratetorspaidby thepiececomprises51personsa,lf women, and accountsforapproximate16ly % of the group ofpainterspaidbythe piece.
Sag C-400/93 SPECIALARBEJDERFORBUNDET I DANMARK MOD DANSK INDUSTRI, TIDLIGERE INDUSTRIENS ARBEJDSGIVERE, FOR ROYAL COPENHAGEN A/S
SPECIALARBJDERFORBUNDETI DANMARKv DANSK IN DU ST R FORMERLY I, INDUSTRIENS AR BE J DS GIVE RE ACT, ING FOR ROYALCOPENHAGENA/S
Dato for dommen: 31. maj 1995.
Date of thejudgment:31 May 1995
I april 1990 var gennemsnitslønnen for akkordlønnede rollerdrejere 103,93 kr. pr. time med en fast akkord andel på 71,69 kr. Den højstlønnede tjente 118 kr. pr. time og den lavestlønnede 86 kr. pr. time.
Equalpayfor men and women-Procedureforcomparingpay-Burdenof proof ln April 1990,the averagehourlypayof the automatic-machineoperatorspaid by the piece was DKK 103.93,includinga fixed elemenotf DKK 71.69, with the highestearnerreceiving DKK 1 18 per hour andthelowestearner DKK 86per hour.
I samme periode var gennemsnitslønnen for akkordlønnede blåmalere 91 kr. pr. time med en fast akkordandel på 57 kr. Den højstlønnede tjente 125 kr. pr. time og den lavestlønnede 72 kr. pr. time. Gennemsnitslønnen for akkordlønnede plattemalere var 116,20 kr. pr. time med en fast akkordandel på 35,85 kr. Den højstlønnede tjente 159 kr. pr. time og den lavestlønnede 86 kr. pr. time.
Duringthe sameperiod,the averagehourlypayof the blue-patternpainterspaid bythepiecewas DKK 91,includinga fixedelementof DKK 57, with the highestearnerreceiving DD K 125per hour andthelowest DKK72 per hour;andthe averagehourly pay of the ornamental-platedecoratorspaidbythepiece was DKK 116.20,includinga fixed elementof DKK35.85, with the high es e at rn er receiving DKK 159 per hour andthelowest DKK 86perhour.
Faktiske omstændigheder
Facts and procedure ln the belief that Ro ya Copenhagen l was infringrng the
Specialarbejderforbundet, der fandt, at Royal Copenhagen tilsidesatte ligelønskravet, fordi gennemsnitsakkordindtjeningen pr. time for blåmalerne, som bort set fra én person alle er kvinder, var lavere end for rollerdrejerne, som alle er mænd, anlagde sag ved den faglige voldgiftsret.
Royal Copenhagenis a ceramicsproduceemp r lo y ing requiremenotf equalpay becausethe averagehourlypiece-workpayof thegroupof blue-patternpainters,all but one of whom were women, waslessthanthat ofthe group of automatic-machineoperatorsa,ll of whom some 1 150 workers,40 7o men and 60 7o womeninthe manufactureof such productsl.ts employeesmay were men,the Specialarbejderforbunde b ro u gh t t be dividedintothree groups:turners,*fi61rea varietyof techniquesto mouldtheporcelainclay mass; proceedingsbeforethe Faglige V old g if t s re ot f Copenhagen.
Medarbejderne kan opdeles i tre grupper: drejergruppen, som ved hjælp af forskellige teknikker former porcelænsmassen, malergruppen, som dekorerer produkterne, og arbejdsmandsgruppen, som beskæftiger sig med betjening af ovne, sortering, slibning, intern transport mv. Alle disse medarbejdere er omfattet af samme overenskomst.
Do Article 1 19 of the EECTreatyand CouncilDirective75/117/EECof 10 February1975 on equalpayfor men and women applyto systemsofpayinwhich earningsdependeitherentirelyor in largemeasureon the resultsof the work of individualemployees(piece-workpayschemes)?
De kan Imidlertid vælge aflønning med en fast timeløn, der er ens for alle medarbejdergrupper. Ca.
lf question 1 is answered in the affirmative, answers arerequestedto the following additionaquesltions:
2) Er reglerne om ligeløn i artikel 119 i EØF-traktaten og i direktiv 75/117 af 10. februar 1975 om lige løn til mænd og kvinder anvendelige ved sammen ligning af to grupper lønmodtagere, såfremt den gennemsnitlige timefortjeneste for den ene gruppe akkordlønnede, der overvejende består af kvinder, som udfører én type arbejde, er væsentlig lavere end den gennemsnitlige timefortjeneste for den anden gruppe akkordlønnede, der overvejende består af mænd, som udfører en anden type
They may, however, opt to be paid a fixedhourlyrate whichis the samefor all the groups.Inpractice, approximately 70 o/o of the turners and 70 o/oof the paintersare paidby the piece:their pay consistsof a fixed elementpa,idas a basichourly wage, and avariableelementpa,idby referenceto the numberofitems produced The . groupof automatic-machineoperatorspaidby thepiececomprises26 personsa,llmen, and accountsfor approximately1B%oof allturners paidby the piece.The group of blue-patternpainterspaidby thepiececomprises156 persons155,women and 1 man, and accountsfor approximately