natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ved et påbud kan Arbejdstilsynet inden for en given frist kræve overholdelse af regler, som er overtrådt, eller imo degåelse af en farlig situation, som er opstået på grund af manglende overholdelse af en almindelig sikkerhedsbestemmelse.
On the basis of the law of 2 November 1892 and that of 19 August 1950 authorising ratification of ILO Convention No 81 of 11 July 1947, the Labour Inspectorate is responsible for: enforcement of the legal provisions relating to conditions of work and the protection of workers while engaged in their work; provision of technical information and advice to employers and workers concerning the most effective means of complying with the legal provisions; informing the Ministry of Labour of defects or abuses not specifically covered by existing legal provisions.
Ved påbud kræver
covered by existing legal provisions.
Påbud kan kun gives, når der er udtrykkelig hjemmel herfor i en forskrift.
Observations are a way of providing information or advice on issues of health, safety, occupational medicine and risk prevention.
Der kan ikke gives påbud af denne art i forbindelse med gennemførelsen af love, kun i forbindelse med gennemforelse af centralforvaltningens forskrifter, og kun når der i selve forskriften findes hjemmel hertil.
The observation has no direct legal force, and is equivalent to a reminder of the obligations incumbent upon an employer when based on a legal or regulatory provision. It can be oral or in writing.
Er dette tilfældet, skal Arbejdstilsynet benytte sig af påbud, inden det rejser straffesag (jfr. 2-5).
When in writing, the enforcement officer enters it in a register kept for this purpose in the company by the head of the establishment.
Straffesager kan kun rejses, såfremt overtræderen har fået en frist til berigtigelse af forholdet.
If not written on the spot, it is sent by post and then appended to the register by the employer.
Der må sondres mellem to kategorier af påbud om berigtigelse af et forhold: påbud om inden for en given frist at gennemføre foranstaltninger, der udtrykkeligt er fastsat i forskrifterne, påbud om inden for en given frist at sørge for den tekniske kontrol af installationer og materiel, der er fastsat i forskrifterne.
The observation allows Labour Inspectors to notify an employer of his obligations, noncompliance with which is usually liable to sanctions under criminal law. It derives from the Labour Inspectorate's power of discretion set out in Article 17 of ILO Convention No 81.
Påbudet gives skriftligt. Det angiver den eller de
It does not rule out subsequent criminal proceedings (cf. 2.5).
overtrædelser, der er konstateret af kontrolpersonen, og fastsætter en frist for berigtigelse af forholdet.
This is the means whereby the Labour Inspectorate can enforce - by a given time limit - either the application of regulations not being complied with or the elimination of a dangerous situation arising from non-implementation of a general safety provision.
Fristen er aldrig på under fire dage. Kontrollanten eller inspektøren kan selv bestemme, hvor lang fristen skal være ud over minimumfristen.
2.2.1 - NOTICE TO COMPLY
Påbudet meddeles arbejdsgiveren eller dennes repræsentant, enten personligt mod kvittering eller ved anbefalet brev med anmodning om anerkendelse af modtagelsen.
Application of laws cannot be enforced via this type of improvement notice; only application of public administration regulations can be enforced via the notice to comply procedure when this is stipulated in such regulations.
Fristen løber fra datoen for overrækkelsen af påbudet eller fra datoen for det første forsøg på aflevering af det anbefalede brev.
In these cases, the Labour Inspectorate is obliged to initiate the procedure prior to instituting criminal proceedings (cf. 2.5).
Påbudet skal optages i registeret over henstillinger som bilag (jfr. 21) .
These are conditional on a notice to comply (containing a specific deadline) having been previously served.
Påbudet er et tvangsmiddel, som centralforvaltningen kan anvende over for arbejdsgivere for at tvinge dem til at træffe de foranstaltninger o.lign., der er nødvendige for at overholde de forskrifter, de er omfattet af. Det er en af de administrative foranstaltninger, Arbejdstilsynet råder over, og kan således påklages administrativt.
- general protective and health measures applicable to the establishments legally liable; specific provisions concerning certain jobs and working methods; organisation and operation of in-house company bodies involved in improving hygiene, safety and health conditions for workers; accommodation of personnel, installation and interior layout of premises.
I overensstemmelse med de forvaltningsretlige regler og Conseil d'Etat's faste praksis kan der anmodes om ny overvejelse af centralforvaltningens afgørelser, dvs. at arbejdsgiveren kan bede kontrolpersonen om at ændre et påbud. Anmodningen skal
- those involving application - by a stated deadline - of measures specifically provided for in the regulations; those involving implementation - by a stated deadline - of technical checks on installations and materials stipulated in the regulations.
Klager skal indgives af arbejdsgiveren inden udløbet af den i påbudet fastsatte frist og senest femten dage efter dets meddelelse.
They must set out the infringement ( s ) ascertained by the enforcement officer and fix a deadline by which these infringements must have ceased.
Klagen indgives ved anbefalet brev med anerkendelse af modtagelsen til regionaldirektøren for arbejdsanliggender.
The deadline stipulated in the notice to comply is fixed by the Labour Controller or Labour Inspector, Bearing in mind the circumstances and the minimum laid down for each specific case by the regulation whose application is required.
Klagen har opsættende virkning.
This time limit must never be less than four days, but is otherwise left to the discretion of the enforcement officer.
Regionaldirektøren træffer afgørelse senest 21 dage efter klagens modtagelse.
The improvement notice must be brought to the attention of the employer or his representative.
Såfremt sagens behandling kræver det, kan fristen forlænges med yderligere 21 dage.
It can be handed over in exchange for a receipt or sent by registered mail with a form for acknowledgement of receipt.
Afvisning af klagen skal begrundes.
The employer must append it to the register of observations (cf. 2.1).
Afvises klagen, kan påbudet håndhæves.
2.2.1.2 - ADMINISTRATIVE PROCEEDINGS
Hierarkisk klageadgang
Direct internal administrative appeal
Regionaldirektørens afgørelse kan påklages til arbejdsministeren (hierarkisk klageadgang).
In keeping with the rules of administrative law and established case law of the State Council, administrative decisions can be the subject of a direct internal administrative appeal; the employer can request the author of an improvement notice to review it.
Klagen skal indgives senest to måneder fra meddelelsen af den påklagede afgørelse.
The request must be made within the two months following notification of the improvement notice and at all events before the expiry of the deadline laid down in the improvement notice.
Klagen har ikke opsættende virkning.
It does not have suspensive effect.
Regionaldirektørens afgørelse er en forvaltningsakt.
A complaint must be made by the employer before the deadline laid down in the improvement notice and at the latest within 15 days of its notification.
tvist, som afgøres af forvaltningsdomstolene (Forvaltningsret og Conseil d'Etat), som kan påkende tvister mellem borgere og offentlige myndigheder.
The Regional Labour Director must make a decision within 21 days of receiving the complaint. This period can be extended for a further period of 21 days to enable him to carry out the necessary enquiries.
Klagen skal indgives af arbejdsgiveren senest to måneder fra meddelelsen af den påklagede afgørelse til Forvaltningsretten i den retskreds, hvor afgørelsen er truffet.
The Regional Director can confirm or quash the improvement notice.
Klagen har ikke opsættende virkning.
Rejection of the complaint must be reasoned.
En ret, der behandler en klage om magtmisbrug, udtaler sig om lovligheden af regionaldirektørens afgørelse.
The improvement notice is then enforceable.
Domstolen kan omstøde afgørel sen eller forkaste arbejdsgiverens klage.
- Hierarchical appeal (recours hiérarchique)
kan inden to måneder
This must be done within the two months following notification of the contested decision.
Forvaltningsrettens afgørelse påankes til. Conseil d'Etat.
Making a hierarchical appeal does not exclude the employer from bringing legal action (recours contentieux) in the administrative courts.
222 DEN ALMINDELIGE PLIGT TIL AT SØRGE FOR SIKKERHED
2.2.1.3 - JUDICIAL PROCEEDINGS
Opstår der en farlig situation, som udgør en overtrædelse af de almindelige lovbestemmelser om hygiejne og sikkerhed, kan arbejdsgiveren få påbud om at træffe alle hensigtsmæssige foranstaltninger til afhjælpning af denne situation.
Its contestation by the employer constitutes an administrative dispute brought before the administrative courts (Administrative Court and State Council) responsible for dealing with disputes between private individuals and the Administration.
2-2-2-1- FREMGANGSMÅDE
2.2.2 - GENERAL SAFETY OBLIGATION
Heri fastsættes under hensyntagen til vanskelighederne ved påbudets efterlevelse en frist, som skal overholdes af virksomhedslederen. Påbudet meddeles arbejdsgiveren af arbejdsinspektøren (jfr. 2-2-1-1).
The existence of a dangerous situation constituting a breach of the general legislative provisions on health and safety can justify the employer being served notice to take all necessary measures to remedy the situation.
Dette påbud (om afhjælpning af en farlig situation) kan påklages administrativt og/eller retsligt efter de samme regler som påbudet om berigtigelse af et forhold (jfr. 2-2-1-2 og 2-2-1-3).
Use of this procedure is mainly provided for in cases where the occupational risks causing the dangerous situation ascertained derive from work organisation or workplace layout, the state of passageway surfaces, cleanliness and orderliness of workplaces, storage of materials and manufactured products.
23 SAGSANLÆG EFTER HASTESAGSPROCEDUREN
2.3 - INTERLOCUTORY MEASURES
Dommeren kan kræve standsning af arbejdet eller beslaglæggelse af materiel, maskiner, anordninger eller produkter.
The judge can order the withdrawal from service, immobilisation or confiscation of materials, plant, equipment or products.
Han kan ligeledes midlertidigt kræve en virksomhed delvis lukket.
He can also temporarily order the partial closure of an establishment.
På grundlag af sine undersøgelser anmoder arbejdsinspektø ren formanden for byretten for større sager (dommeren i borgerlige hastesager) om at indstævne arbejdsgiveren eller dennes repræsentant efter hastesagsproceduren ved en begæring om "stævning med kortest muligt varsel".
In line with the facts as ascertained by him, the Labour Inspector applies to the President of the Regional Court (civil court judge dealing with interlocutory applications) for an urgent summons to be served on the employer (or his representative) ordering him to appear in interlocutory proceedings.
Formanden for byretten for større sager indstævner arbejdsgiveren til at give møde i hastesagen på grundlag af en stævning, der forkyndes af en stævningsmand.
The judge issues a writ - served by process-server - for the employer to attend the urgent hearing.
Efter at have påhørt parterne (arbejdsinspektøren og arbejdsgiveren, eventuelt bistået af advokat) afsiger formanden kendelse om standsning af en maskine, beslaglæggelse eller standsning af arbejdet.
After hearing the two sides (Labour Inspector and employer possibly aided by a lawyer) the judge can order immobilisation, confiscation or work cessation.
Dommeren kan supplere sin kendelse med dagbøder (som han fastsætter for hver dag, der går, indtil kendelsen efterkommes) .
The judge can combine his order with a periodical penalty payment (payment of a sum fixed by him for each day of delay in implementing his order).
Dagbøderne tilfalder statskassen efter afgørelse fra dommeren i tilfælde af manglende efterkommeise af kendelsen.
The fine is paid into the public treasury as ordered by the judge upon non-execution of the order.
Genoptagelse af arbejdet tillades af dommeren, når arbejdsinspektøren har fastslået, at faren er imødegået, og efter fælles anmodning, som fremsættes af arbejdsinspektøren og arbejdsgiveren over for dommeren.
Resumption of work can be authorised by tne judge once the Labour Inspector has confirmed that the risk has been eliminated and upon a joint request from the Labour Inspector and employer.
24 STANDSNING AF ARBEJDET
2.4 - CESSATION OF WORK
Arbejdsinspektøren kan kræve arbejdet standset på en bygg eplads eller på steder, hvor der udføres offentlige arbejder, såfremt der er en betydelig og overhængende fare som følge af mangelfuld eller manglende beskyttelse mod nedstyrtninger eller manglende foranstaltninger til afværgelse af jordskred (lov af 31. december 1991).
Labour Inspectors can order a cessation of work on a building and public works site if they detect a serious and imminent danger resulting from defective or non-existent protection against falls from a height or a lack of safeguards against being trapped by falls of ground (Law of 31 December 1991).
Arbejdet kan kun beordres standset: såfremt der er tale om virksomheder, hvis personale udfører bygge- og anlægsarbejde eller andre former for arbejde på bygninger, såfremt en eller flere ansatte befinder sig i en arbejdssituation, der frembyder betydelig og overhængende fare, og som de ikke selv bringer sig ud af, såfremt denne farlige situation skyldes manglende beskyttelse mod nedstyrtning eller manglende foranstaltninger til undgåelse af jordskred, såfremt situationen er opstået ved en overtrædelse af de forskrifter, der gælder for denne form for virksomhed.
- with regard to establishments whose personnel are carrying out building work, public works and all other works relating to immovable property; when one or more employees are working in a situation of serious and imminent danger and they have not removed themselves from such danger; when this dangerous situation derives from the absence of protection against falls from a height or the absence of safeguards against being trapped by falls of ground; this situation is in breach of the regulatory provisions governing such activities.
Arbejdsinspektøren kan, når disse omstændigheder gør det påkrævet, træffe alle hensigtsmæssige foranstaltninger til
When the abovementioned conditions exist, the Labour Inspector is empowered to take all necessary measures to remove the employee(s) from the dangerous situation immediately and also to order temporary cessation of the work deemed dangerous.
straks at bringe den eller de ansatte ud af den farlige situation, og kan samtidig beordre midlertidig standsning af det farlige arbejde.
the measures taken by him to end the situation, in particular temporary cessation of work; the legal channels open to the employer or his representative.
Inspektørens afgørelse gives skriftligt.
2.4.2 - RESUMPTION OF WORK
Beslutningen meddeles arbejdsgiveren eller dennes repræsentant på byggepladsen mod kvittering.
The employer must inform the Labour Inspector in writing (letter handed over or sent by registered mail with a form for acknowledgement of receipt) of the measures taken to end the situation of serious and imminent danger.
Er arbejdsgiveren eller dennes repræsentant ikke til stede, fremsendes beslutningen ved anbefalet brev med anerkendelse af modtagelsen.
The Inspector can authorise resumption of work or refuse to do so if the measures are inappropriate or inadequate.
242 GENOPTAGELSE AF ARBEJDET
2.4.3 - JUDICIAL PROCEEDINGS
Arbejdsgiveren skal skriftligt (ved brev, som overgives personligt eller fremsendes som anbefalet brev med anerkendelse af modtagelsen) meddele arbejdsinspektøren, hvilke foranstaltninger han har truffet for at bringe den betydelige og overhængende fare til ophør.
Any challenge by an employer of the fact that a danger exists, or of the measures taken by the Inspector, in particular cessation of work, is a matter for the President of the Regional Court dealing with applications for interim relief. The appeal does not have suspensive effect.
Herefter træffer inspektøren afgørelse om tilladelse til at genoptage arbejdet eller om nægtelse af en sådan tilladelse, såfremt de trufne foranstaltninger er uegnede eller utilstrækkelige.
The procedure is the same as that established for the interlocutory proceedings instituted by the Labour Inspector in the event of serious and imminent danger presenting a serious risk to a worker's physical integrity (cf. 2.3.1).
243 KLAGEADGANG
2.5 - PROSECUTION REPORT
Benægter arbejdsgiveren, at der består en fare, eller protesterer han imod de af inspektøren trufne
The prosecution report constitutes the first stage in criminal proceedings initiated against an employer or his representative (natural person) in breach of the laws and regulations on health, safety and working conditions applicable to him.
foranstaltninger, herunder standsning af arbejdet, indbringes klagen for formanden for byretten for større sager (i hans egenskab af foged), som påkender sagen efter reglerne om hastesager.
can decide to employ in order to obtain a change in the behaviour (causing the infringement) of the criminally liable person in the enterprise.
Klagen har ikke opsættende virkning.
The prosecution report is founded on specific rules.
Fremgangsmåden er den samme som i de hastesager, der anlægges af arbejdsinspektøren i tilfælde af betydelig og overhængende fare, som udgør en alvorlig risiko for en arbejdstagers fysiske integritet (jfr. 2-3-1) .
A situation constitutes an infringement when it is in breach of the legal or regulatory provisions. In the case of health, safety and working conditions it can be recorded straightaway in a prosecution report, apart from in those cases requiring implementation of the improvement notice procedure (cf.
I henhold til § L 611-10 i lovbogen om arbejdsforhold skal arbejdsinspektorer, arbejdskontrollører og ligestillede kontrolpersoner konstatere overtrædelserne i form af rapporter, som har beviskraft, indtil modbevis føres.
The aim here is to bring together in one document all the information enabling the Public Prosecutions Department to prosecute an offender for infringement of one or more provisions of the Labour Code and to enable the Court to try him and convict him where appropriate.
I overensstemmelse med artikel 17 i ILO's konvention nr. 81 har arbejdsinspektøren mulighed for at rådgive i stedet for at indlede eller anbefale strafforfølgning Disse undtagelser fra de almindelige regler i strafferetsplejeloven giver arbejdsinspektøren et særligt virkemiddel, som han på egen foranledning kan iværksætte, såfremt den, der i strafferetlig henseende er ansvarlig for virksomheden, bøjer af og ikke fremturer i sine overtrædelser.
- - the commission of acts forbidden by law or regulation; the omission or non-implementation of obligations stipulated by law or regulation; the commission of acts constituting an obstacle to a rule stipulated by law or regulation.
Optagelsen af rapport følger helt bestemte regler, som giver retningslinjerne for de konstateringer, de skal finde sted, og på grundlag af hvilke anklagemyndigheden (statsadvokaten)
The prosecution report is a written measure of investigation aimed at ascertaining the facts constituting an infringement. When drawing it up the enforcement officer must follow the formal rules laid down for criminal proceedings, i.e. it must contain:
Når de konstaterede forhold frembyder betydelig eller overhængende fare for arbejdstagernes fysiske integritet, kan der straks optages rapport.
- the date when/place where the facts were ascertained and the identity of the official writing the report; the material elements of the observations made; the exact references of the provisions breached; analysis of the facts and classification of the infringement; attribution of the infringement (person criminally responsible); the penalties and sanctions possible.
Målet er i ét dokument at samle alle de oplysninger, der gør det muligt for anklagemyndigheden at retsforfølge den, der overtræder en eller flere bestemmelser i lovbogen om arbejdsforhold, og for retten at påkende sagen og eventuelt idø mme straf.
The official formulating the report must also inform the presumed perpetrator of the infringement that a prosecution report has been drawn up against him.
Det, der konstateres, er konkrete forhold, som kontrolpersonerne kan konstatere ved selvsyn, og som kan give anledning til retsforfølgning.
There is no legal time limit for drawing up a prosecution report.
Overtrædelser kan være mange ting, og kan bl.a. skyldes: at der begås handlinger, som er forbudt ifølge love eller forskrifter, manglende opfyldelse af forpligtelser i henhold til love eller forskrifter, at der begås handlinger, der udgør en hindring for overholdelsen af en lov eller forskrift.
However, the definitive version (finalisation) by the official drawing up the report must, without fail, be available before expiry of the relevant limitation period for prosecution laid down by the Code of Criminal Procedure - fixed at three years for infringements constituting offences [délits] and one year for infringements constituting contraventions [contraventions] (cf. 3.2.3).
Udarbejdelse af rapporten
Forwarding of prosecution report
Kontrolpersonen skal udarbejde rapporten under overholdelse af
Public prosecution is implemented in the criminal courts.
Den, der optager rapport, skal endvidere underrette den formodede overtræder om, at der optages rapport.
j.l - REPRESENTATION OF THE PUBLIC PROSECUTIONS DEPARTMENT [MlNibXÄKK PUBLIC]
Der er ikke ved lov sat nogen frist for, hvornår der skal optages rapport, men den skal under alle omstændigheder færdiggøres inden udløbet af den forældelsesfrist for straffesager, der er fastsat i strafferetsplejeloven (tre år for overtrædelser i form af forbrydelser og et år for overtrædelser i form af forseelser) (jfr. 3-2-3).
In the Local Criminal Court (Tribunal de Police], the Public Prosecutions Department is represented by the Director of Public Prosecutions [Procureur de la République] or one of his Alternates in the case of Category 5 contraventions, and by the Commissioner of Police acting on behalf of the Director of Public Prosecutions for all other contraventions.
Forbindelserne mellem Arbejdstilsynet og den dømmende magt varetages af departementsdirektøren for arbejdsanliggender.
Bringing proceedings is based on enquiries carried out by the Public Prosecutor's Office.
Rapporten fremsendes af kontrolpersonen til direktøren, som sørger for videregivelse til anklagemyndigheden (statsadvokaten).
In addition to the prosecution report (cf.
Det er anklagemyndigheden, der indleder strafforfølgning mod den formodede gerningsmand til de konstaterede overtrædelser.
2.5.1) this can result from a preliminary enquiry or flagrancy enquiry [enquête de flagrance].
hensyntagen til individets frihed.
3.2.2 - FLAGRANCY ENQUIRY
Når det strafbare forhold har forårsaget person- eller tingskader eller psykiske skader, giver det anledning til en ci vilretlig sag med det formål at opnå erstatning for det tab, den forurettede part bevisligt har lidt.
This type of enquiry, when the infringement is a flagrant one, is used mainly in connection with occupational accidents. It is carried out by the police or the Director of Public Prosecutions.
Straffesager, som rejses på grundlag af arbejdsinspektøre rnes eller -kontrollørernes rapporter, henhører under statsadvokatens kompetence. Denne rejser sagen, når han finder det lovligt godtgjort, at overtrædelsen har fundet sted, og sko nner det hensigtsmæssigt at rejse påtale.
At the end of a preliminary or flagrancy enquiry the Public Prosecutor's Office can request a technical opinion from the Labour Administration before deciding on the kind of proceedings to institute.
Anklagemyndigheden udgør et korps af anklagere, der er tilknyttet de enkelte kriminaldomstole, og findes på alle trin. i retssystemet.
This is based on assessing whether a public action is well-founded, admissible and appropriate.