natgillin/translations-raw huggingface dataset:
• De lokale institutioners manglende kendskab til de pågældende bestemmelser i den nationale lovgivning eller fællesskabsretten og både de nationale domstoles og De Europæiske Fællesskabers Domstols retspraksis. Selv for eksperter er det næsten umuligt at have kendskab til alle detaljer i disse love og altid anvende dem korrekt.
For this reason, the Community rules on social security provide explicit provisions which can help you to avoid and to overcome language problems in your dealings with foreign institutions.
• Den pågældende institutions for snævre eller for brede fortolkning af de gældende be stemmelser: Disse bestemmelser er ikke tilstrækkeligt klare, og i mange tilfælde er den per son, som skal anvende dem, derfor nødt til at fortolke dem.
The different forms you will get when moving to another State (see Section 7.2 above) should be available in all official languages of the European Union and the European Economic Area: Danish, Dutch, English, Finnish, French, German, Creek, Icelandic, Italian, Norwegian, Portuguese, Spanish, Swedish.
• Huller i lovbestemmelserne og uforudsete situationer, som kan kræve en domstols afgørelse. relse.
Therefore, do not worry about presenting your forms to foreign institutions: they will know what to do with them!
Det er Deres ret at gøre brug af den klageadgang, der er fastsat i den nationale lovgivning i disse tilfælde eller i lignende tilfælde, når De mener, at en bestemt afgørelse helt eller delvist er forkert.
Claims and documents which you present to the institutions or courts of another Member State, may not be rejected on the grounds that they are not written in the official language of that State.
Det er normalt en forudsætning for at indbringe en sag for domstolen, at alle muligheder for at klage til de sociale sikringsinstitutioner er udtømt.
A Community mechanism has been established, the purpose of which is to help the national institutions to speed up the translation of documents presented in a foreign language.
Hvis De glemmer at gøre brug af disse muligheder, mister De sandsynligvis retten til at indgive klage til domstolen.
With regard to the particularly important decisions on claims for pensions, you are entitled to a summarized statement in your own language on all decisions made by foreign institutions.
Det samme gælder, hvis De venter for længe, efter at den endelige afgørelse er blevet truffet af den institution, som har behandlet Deres klage.
The decisions in full will be appended to this statement.
Da det er et meget vanskeligt område, kan det tilrådes, at De beder en advokat om at forsvare Deres interesser i en domstolssag. De bør imidlertid bemærke, at dette kan være dyrt, hvis Deres klage afvises.
Language problems as such are in no way an insurmountable obstacle when claiming your social security rights while moving within the European Union or the European Economic Area.
Disse eksperter kan fortælle Dem nøjagtigt, hvad De skal gøre, hvilke chancer De har for at vinde en sag, og hvor meget De skal betale, hvis De taber sagen.
Nevertheless, being able to speak a foreign language will always be an advantage and a personal enrichment.
De Europæiske Fællesskabers Domstol: den retlige beskytter af Europas borgere
The social security institutions of the Member States: your point of contact for any problems
Siden fællesskabsbestemmelserne om social sikring blev vedtaget har De Europæiske Fællesskabers Domstol afsagt mere end 300 domme om deres fortolkning, og de fleste af dommene har været til fordel for de vandrende arbejdstagere og deres familiemedlemmer. Dette antal viser klart Domstolens betydning for beskyttelsen af Europas borgere.
When confronted by foreign social security laws and regulations, difficult forms and unknown terms, you should not hesitate to ask the competent institution of the place where you work, reside or stay for help and information.
Dens rolle er af afgørende betydning, når der opstår tvivl om omfanget og rækkevidden af fællesskabsbestemmelserne, deres anvendelse på enkelttilfælde og deres fortolkning i forhold til national lovgivning.
As a rule, these institutions are prepared and willing to provide guidance, even in difficult cases.
Det er derfor ikke en overdrivelse at påstå, at uden De Europæiske Fællesskabers Domstols retspraksis ville den beskyttelse, der sikres via fællesskabsbestemmelserne om social sikring være mindre effektiv, mindre fuldstændig og mindre tilfredsstillende.
Sometimes, it may be appropriate to consult a special liaison body which has specific experience in dealing with cross-border social security matters.
På grund af Domstolens vigtige rolle skal De derfor vide, hvad De skal gøre, hvis Domstolen skal træffe afgørelse i Deres tilfælde:
The addresses of the relevant institutions can be found on the back of the appropriate forms which were described in Section 7.2 above.
• De Europæiske Fællesskabers Domstol træffer ikke direkte afgørelse i enkelttilfælde inden for den sociale sikring.
Whenever you doubt whether any information delivered by a national institution is correct and is in accordance with the Community provisions on social security, you should first contact the institution concerned so that it can recheck it.
Dens afgørelser er begrænset til fortolkningen af de pågældende fællesskabsbestemmelser i forbindelse med en bestemt sag. Denne fortolkning er imidlertid bindende for alle parter (nationale domstole, sociale sikringsinstitutioner, enkeltpersoner) og derfor af største betydning for den endelige afgørelse af Deres sag.
This also applies to formal decisions on the entitlement to benefits, but do not forget the deadlines for formal appeals.
De skal altid udtømme de retsmidler og muligheder for klage, der er fastsat i den nationale lovgivning ifølge den procedure, der er fastsat i disse love.
There can be many reasons for bringing a case to court:
• Den nationale domstol, som behandler Deres sag, kan spørge Domstolen, hvorledes en særlig bestemmelse i fællesskabsforordningerne om social sikring skal fortolkes, hvis der er tvivl herom, og afgørelsen af Deres sag afhænger af denne fortolkning.
• unfamiliarity on the part of local institutions with the relevant provisions of national or Community law and the respective case-law of both national courts and the European Court of Justice.
Dette kaldes en »anmodning om præjudiciel afgørelse«.
Even for experts, it is almost impossible to know all the details of these laws and to always apply them correctly;
Enhver national domstol, selv i første instans, kan anmode om en sådan præjudiciel afgørelse. Hvis det ikke er muligt yderligere at appelle-
• a too narrow or a too extensive interpretation by the institution concerned of existing provisions: these provisions are not always sufficiently clear and therefore, in many cases, need to be interpreted by the person charged with implementing them;
re den nationale domstols afgørelse, skal den anmode om en præjudiciel afgørelse.
• gaps in legal texts and unforeseen situations which may require an authoritative statement by courts.
• Endelig er der ligeledes mulighed for, at Europa-Kommissionen henviser til De Europæiske Fællesskabers Domstol, når den er af den opfattelse, at bestemmelserne i nationale love og forordninger ikke er i overensstemmelse med fællesskabsbestemmelser ne (den såkaldte »overtrædelsesprocedure«).
Since the Community provisions on social security were adopted, the Court of Justice of the European Communities has delivered more than 300 judgments on their interpretation, most of them in favour of migrant workers and the members of their families. This number clearly demonstrates the importance of the Court for the protection of European citizens.
For at indlede denne procedure er det ikke nødvendigt, at alle nationale retsmidler og appelmuligheder er udtømt, ej heller, at der er tale om en konkret enkeltsag.
Its role is essential when doubts arise about the scope and the range of the Community provisions, their application to individual cases and their interpretation with regard to national law.
Sådan en procedure er imidlertid yderst tidskrævende, og blandt de mere end 300 domme, som Domstolen har afsagt, er der kun nogle få, som er blevet afsagt i forbindelse med en overtrædelsesprocedure, hvorimod mere end 90% er blevet afsagt, efter at nationale domstole har anmodet om en præjudiciel afgørelse.
It is therefore no exaggeration to state that without the case-law of the Court of Justice, the protection offered by the Community provisions on social security would be less efficient, less complete and less satisfactory. The Court of Justice is the legal guardian of European citizens exercising their right to move and to stay within Europe.
I de fleste tilfælde vil det ikke være nødvendigt at forelægge en sag for De Europæiske Fællesskabers Domstol, fordi den allerede eksisterende retspraksis er tilstrækkeligt klar til, at der kan træffes afgørelse i Deres sag.
Given the important role of the Court of Justice, you should know what to do to get the Court involved in the decision on your case:
Formålet med de forskellige kapitler i denne vejledning er at give Dem et generelt over blik over, hvorledes Europas borgere, som gør brug af deres ret til frit at bevæge sig inden for Europa, er beskyttet af fællesskabssbestemmelserne om social sikring.
• It follows that there is no possibility for you to bring your case directly to the Court of Justice.
Oplysningerne kan hjælpe Dem til at afgøre, hvorvidt Deres eget tilfælde er omfattet af fællesskabsbestemmelserne, og hvilke rettigheder og forpligtelser De har ifølge disse bestemmelser.
You must first make use of all the legal procedures and appeals available to you under national law according to the procedures laid down by these laws.
Som nævnt i indledningen til denne vejledning er det imidlertid ikke muligt at redegøre for fællesskabsbestemmelserne i detaljer og at rådgive i særlige tilfælde.
• In the case of doubt, the national court dealing with your case may ask the Court of Justice how a specific provision of the Community rules on social security should be interpreted if the decision in your case depends on the interpretation.
De kan derfor have en del spørgsmål efter at have læst denne vejledning. Hvis dette er tilfældet, bør De endelig henvende Dem til de lokale, regionale eller nationale institutioner og organer for at få yderligere oplysninger.
This is called a 'reference for a preliminary ruling'.
Såvidt det er muligt, vil vi besvare Deres spørgsmål, kontakte de kompetente institutioner og forsøge at hjælpe Dem således, at De kan få Deres ret.
To start this procedure, neither the exemption of all national remedies and appeals is required, nor the existence of a concrete individual case.
På grund af det enormt store antal enkelttilfælde, vi får forelagt hvert år, må De dog ikke glemme, at det kan tage en vis tid, før vi kan besvare Deres brev.
Such a procedure is time-consuming, however, and amongst more than 300 judgments of the Court, there are only a few resulting from infringement procedures while more than 90% have been delivered on requests for preliminary rulings presented by national courts.
Europa-Kommissionen »Vandrende Arbejdstageres Sociale Sikring«
It is therefore important that lawyers, legal advisers and national courts have a good knowledge of this case-law.
Fællesskabsbestemmelserne om social sikring
If so, we strongly recommend that you contact the institutions and bodies at local, regional or national level in order to get more information.
Deres rettigheder, hvis De flytter inden for Den Europæiske Union
Whenever it is possible, we will answer your questions, contact the competent institutions and try to help you to claim your rights.
Luxembourg: Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer
Given the enormous number of individual cases presented every year, you will under stand, however, that it may take some time before we are in a position to reply to your letter.
Arbejdstilsynet i Det Europæiske Fællesskab
European Community
Arbejdstilsynet i Det Europæiske Fællesskab
Labour inspection in the European Community
Generaldirektorat V Beskæftigelse, Arbejdsmarkedsrelationer og Sociale Anliggender L-2920 Luxembourg
Directorate-General V Employment, Industrial Relations and Social Affairs L-2920 Luxembourg
FÆLLESSKAB RETSFORSKRIFTER OG SANKTIONER
LABOUR INSPECTION IN THE EUROPEAN COMMUNITY SAFETY AND HEALTH LEGAL SYSTEMS AND PENALTIES
Sundhed og sikkerhed er af afgerende betydning for en forbedring af den enkelte arbejdstagers livskvalitet.
Health and safety together represent one of the keys to better quality of life for the worker.
Ved indgangen til 1993 betragter de øverste ansvarlige for arbejdstilsynet i medlemsstaterne derfor en undersøgelse med henblik på at fastlægge, hvilke retsforskrifter der gælder inden for Fællesskabet på området sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen, som et væsentligt bidrag til forebyggelse og forbedring af arbejdsvilkårene inden for Fællesskabet.
Accordingly, with 1993 just around the corner, a look at the organisational and legal systems governing health and safety at work in Europe was considered by the senior officials of the national labour inspectorates to be a major contribution to Community progress in the field of preventive action and the improvement of working conditions.
Undersøgelsen opfylder et udtrykkeligt ønske om at fremme en bedre forståelse af de respektive retsforskrifter for intervention fra arbejdstilsynets side i medlemsstaterne.
The primary aim of this study is to provide a better understanding of the legal framework within which the labour inspectorates in the different Member States of the EC carry out their tasks.
Undersøgelsen blev bestilt af Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber i maj 1991 og indeholder en detaljeret beskrivelse af de midler i henhold til retsforskrifterne, som arbejdstilsynet råder over på området sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen, samt en gennemgang af procedurerne for anvendelse af disse midler under hensyn til domstolsforholdene i de enkelte medlemsstater.
Requested by the Commission of the European Communities in May 1991, it provides a detailed description of the legal instruments available to the labour inspectors in the context of safety and health at work and describes the procedures for implementing these instruments taking due account of the judicial environment of each country. ι Establishing this knowledge is a factor of progress in itself and also provides an incentive for the development and effective and homogeneous application of Community law.
Begge forhold medvirker til at forbedre sundheden og sikkerheden på arbejdspladsen i Europa.
Both these aspects can per se contribute to raising the standard of safety and health at work in Europe.
Denne undersøgelse ville ikke kunne være gennemført uden bistand fra samtlige ansvarlige for arbejdstilsynet i medlemsstaterne. Institut d'Administration d'Entreprise de l'Université de CAEN - BASSE NORMANDIE, fr. SIFFERMAN og hr. NICOLAS fra det franske arbejdstilsyn, samt hr. GOUVRAS, hr. BRUNET, hr. BÆR og fr. PALUMBO fra Generaldirektorat V (Luxembourg) - Direktoratet for Sundhed og Sikkerhed - i Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber.
This study could not have been conducted without the assistance and cooperation of all the senior officials of the national labour inspectorates, the support of the Institut d'Administration d'Entreprise at the University of Caen (Basse Normandie), the help of Mrs Sifferman and Mr Nicolas, Labour Inspectors in France, and the active support of Messrs Gouvras, Brunet and Baer and Mrs Palumbo at the Health and Safety Directorate of DG V of the Commission of the European Communities in Luxembourg.
INDHOLDSFORTEGNELSE NDHOLDSFORTEGNELSE
CONTENTS
BELGISKE RETSKILDER MED HENSYN TIL SIKKERHED OG SUNDHED PÅ ARBEJDS
SOURCES OF BELGIAN LAW ON OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY
DEN ADMINISTRATIVE OG RETLIGE ORDNING FOR ARBEJDSTILSYNETS ARBEJDE
INSPECTORATE
1.3 Standsning af arbejdet
Legal instruments applicable
2 - Iværksættelse og filger
Implementation and effects
Manglende gennemforelse af de foreskrevne foranstaltninger
Noncompliance with prescribed measures
Hindringer for arbejdsinspektorernes virke
Obstructing inspectorate staff in the exercise of their duties
Il - REPRESSIVE SANKT IONSSAGER
CRIMINAL ACTION AND LAW ENFORCEMENT
1.1 Midler, der benyttes af arbejdsinspektørerne
1.1 Instruments available to the labour inspector
1.2 Iværksættelse af de retlige midler
1.2 Appiication of legal instruments
1.3 Optagelse af rapport
1.3 Official reports - conditions of form and substance
2 - Indledning af retsforfølgningen
2 - Institution of proceedings
2.1 Anklagemyndigheden
2.1 Action instituted by the Public Prosecutor's department
2.2 Straffesager
2.2 Criminal proceedings
Budeforlæg og bortfald af straffesagen
Settlement and discontinuation of proceedings
2.3.2.1 - Sagens behandling og frister
2.3.2.1 Factors affecting the procedure
2.3.2.2 - Generaldirektørens afgørelse
2.3.2.2 Implications of the Director General's decision
2.3.2.3 - Størrelsen af den administrative bøde
2.3.2.3 Level of fines
Arbejdsgiverens klageadgang
Employer's right of appeal
Inddrivelse af administrative bøder
Non-payment of administrative fines
- 1 Den administrative ordning for Arbejdstilsynets arbejde i Belgien
Table 1
- 2 Den retlige ordning for Arbejdstilsynets arbejde - Sikkerhed og sundhed
Table 2
- 3 Repressive sanktionssager - Administrative bøder
Table 3
PLADSEN
GLOSSARY
Den lovformelige anerkendelse af, at arbejdstagernes sikkerhed og sundhed skulle beskyttes i alle brancher, skete ved vedtagelsen af lov af 5. maj
SOURCES OF BELGIAN LAW ON OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY
1888 om tilsyn med virksomheder, der er farlige, usunde eller til ulempe for de omkringboende, og tilsyn med dampmaskiner og -kedler.
The first Belgian legislation on health and safety at work dates back to the beginning of the 19th century.
Med erhvervslivets udvikling efter krigen i 1914 - 1918, udviklingen inden for produktionsmetoder og anvendelsen af nye teknikker blev det nødvendigt at opstille særlige regier vedrørende den erhvervsaktive befolknings sikkerhed, sundhed og velfærd.
The Law of 21 April 1810, applying to mines, laid down the first safety regulations, application of which was the responsibility of the mining engineers who were in charge of public safety, pit maintenance and the safety of miners.
Hele dette regelsæt, der hovedsagelig vedrørte visse kategorier af virksomheder, blev taget op igen i 1946-1947 og førte til udarbejdelse af
The law of 1810 provided the legal foundation for gradual introduction of health and safety legislation.
Det Almindelige Reglement for Arbejderbeskyttelse (REGLEMENT GENERAL POUR
The imperial Decree of 3 January 1813 prohibited children under 10 from entering or being employed in underground mines.
LA PROTECTION DU TRAVAIL - RGPT) med kodifikation og ændring af de daværende bestemmelser om sikkerhed og sundhed pá arbejdspladsen.
This provision remained in force for 71 years before being amended by a Royal Decree of 28 April 1884 setting the minimum age for entry to underground workings at 12 for boys and 14 for girls.
Ved lov af 10. juni 1952 blev reglerne i RGPT vedrørende arbejdstagernes sikkerhed og sundhed samt sundheden pä arbejdspladserne ophøjet til lov.
The advent in 1885-1886 of social movements heralding a new revolutionary climate, particularly in the regions of Liège and Charleroi, led to the Law of 16 August 1887 creating the Council for Labour and Industry, following the setting up of a Government Commission to examine matters such as working hours, wages, the employment of women and children and health and safety at the workplace.
Forebyggelsespolitikken, der tilsigter en tilpasning af arbejdet og arbejdsmiljøet til kravene om arbejdstagernes sikkerhed og sundhed, hviler på overholdelsen af retlige principper, hvoraf det første er "at undgå,, at der opstår fare i virksomheden".
The protection of worker health and safety in all sectors of activity was legally established for the first time by the Law of 5 May 1988 on the inspection of dangerous or insanitary work premises and those of noisy or noxious trades, and on supervision and maintenance of machinery and steam boilers.
Alle arbejdsgivere er ansvarlige herfor og skal sørge for iværksættelse af en række foranstaltninger vedrørende:
This established compulsory standards for employers, and empowered officials to ensure their application and take legal action in the event of non-compli ance.
- ibrugtagning af nye installationer, maskiner og mekaniske redskaber-,
THE DEVELOPMENT OF CURRENT NATIONAL LAW
- tilpasning af eksisterende installationer; inddragelse af arbejdstagere, ledere og fagforeningsrepræsentanter i det forebyggende arbejde i virksomheden.
The development of industry and commerce after the 1914-1918 war, progress in manufacturing methods and the introduction of new techniques created the need for specific legislation on the safety, health and wellbeing of the working population.
"Medmindre det af tekniske grunde er umuligt, skal arbejdsgiverne træffe de praktiske sikkerhedsforanstaltninger, der er nødvendige for at beskytte arbejdstagerne mod de med deres arbejde forbundne, konstaterbare risici".
The various regulations, mainly concerning scheduled establishments^) were consolidated in 1946-1947 into the General Regulations on safety and health protection at work (RGPT) codifying and amending the existing health and safety provisions.
Ifølge dette princip er arbejdsgiveren forpligtet t i I at sørge for at afværge farer, der er forbundet med kemiske, fysiske og biologiske agenser.
The current legal reference framework for the RGPT is governed by the Law of 10 June 1952 on worker health and safety and safety and hygiene at the workplace.
I henhold til kongelig anordning af 27.
GENERAL PRINCIPLES
Arbejdsministeriet og Socialministeriet.
These largely stem from the Royal Decree of 20 June 1975 on prevention policy.
1969 blev der oprettet en afdeling for arbejdsmarkedsforhold og forebyg gelse og bilæggelse af sociale konflikter, hvormed den administrative organisation af Arbejdstilsynet i Belgien var tilendebragt (jfr. bilaget).
Employers are accountable for its implementation via a set of measures applicable to: bringing into service new installations, machines and mechanical tools; adapting existing installations; involvement and cooperation of workers, managerial staff and union representatives in safety within the company.
Med hensyn til sikkerhed og sundhed er der to afdelinger under hvert sit generaldirektoratet i Arbejdsministeriet, som beskæftiger sig hermed:
Except where prevented by technical conditions, employers must take all physical safety measures to protect workers against any foreseeable hazards inherent in their work.
- Afdelingen for hygiejne pá arbejdspladsen og arbejdsmedicin.
The other main principle enshrined in law is to be found in the Royal Decree of 23 May 1972 on combating nuisances arising from work and workplaces, under which employers are obliged to take preventive measures against the risks from exposure to chemical, physical and chemical agents.
Andre administrative myndigheder har ligeledes særlig kompetence med hensyn til sikkerhed og sundhed.
ADMINISTRATIVE AND LEGAL FRAMEWORK FOR THE FUNCTIONING OF THE LABOUR INSPECTORATE
november 1972, suppleret ved en rammelov af 22. december 1989.
On 22 March 1957, Belgium ratified Convention No 81 adopted on 11 July 1947 by the International Labour Organization.
Ved nævnte lov får arbejdsinspektørerne titlen "socialinspektører".
Their respective areas of competence were defined by the Royal Decree of 17 January 1961.
Arbejdstilsynets virke bygger på to grundlæggende principper:
Hygiene and Occupational Medicine
- det skal dels sørge for overholdelse af gældende administrative forskrifter (Det Almindelige Reglement for Arbejderbeskyttelse og særlige love af teknisk karakter);
Other authorities also have specific areas of jurisdiction.
Med henblik pá de såkaldte TILSYNSOPGAVER har inspektørerne vidtgående beføjelser (se bilaget) og forskellige retlige midler.- administrative og rets I ige.
The powers of officials carrying out labour inspection duties for the various Ministries were laid down by the Law of 16 November 1972 supplemented by a programme law of 22 December 1989.