natgillin/translations-raw huggingface dataset:
D konstaterer, at de lokale og regionale myndigheder er store arbejdsgivere ­ i nogle medlemsstater beskæfti­ger de indtil 25% af arbejdsstyrken ­ og at de som sådanne har et ansvar over for deres ansatte i spørgsmål vedrørende arbejdsvilkår, ligebehandling, uddannelse og sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen, og på den anden side over for Unionen har et ansvar for at bidrage til at skabe betingelser for økonomisk vækst; Kommis­sionen opfordres til at anerkende de lokale og regionale myndigheders vigtige rolle på dette felt
D noting that local and regional authorities are largescale employers, employing in some countries of the Union up to 25% of the workforce and that as major employers they have a responsibility not only to their employees on issues relating to working conditions, equal opportunities, training and health and safety, but to the Union to help underpin the conditions necessary for economic growth, seeks full recognition by the Com­mission of the important role local and regional authori­ties have in this regard;
Regionsudvalget understreger sammenhængen mel­lem hvidbogen om social­ og arbejdsmarkedspolitikken og hvidbogen om beskæftigelse, vækst og konkurren­ceevne og glæder sig over, at begge fokuserer på ar­bejdsløsheden, som også ifølge Regionsudvalgets opfat­telse er det vigtigste problem og den største udfordring for EU på det økonomiske og sociale område.
The Committee of the Regions stresses the inter­dependence between the White Paper on social policy and the White Paper on growth, employment and com­petitiveness and welcomes the focus that both docu­ments place on unemployment, which the Committee of the Regions agrees is the single most important econo­mic and social problem and challenge for the Union.
Tilsammen rummer de to hvidbøger et omfattende katalog af for­slag til udvikling af EU's økonomiske politik og af social­og arbejdsmarkedspolitikken, som rækker ind i næste årtusinde.
The two documents taken together represent a comprehen­sive set of proposals for developing the economic and social policy of the Union into the next millennium.
uddannelse og omskoling for at foregribe ændringer på det lokale arbejdsmarked; Udvalget anmoder om at få forelagt alle forslag til videreudvikling af EU's politik på disse områder til udtalelse mende foranstaltninger, som supplerer hinanden, og som koordineres nøje inden for EU.
in the labourmarket, seeks for consultation on all proposed European Union policy development in such fields;
Derfor glæder Udvalget sig over Kommissionens forslag om at intensivere samarbejdet med de kompetente nationale, regionale og lokale myndigheder og fremme samarbejdet på EU-plan.
D notes and fully endorses the Council of Europe's Charter for Local Self-Government which acknowledges the need to support and nurture diversity through the granting of strong general powers to local and regional authorities, and
D understreger ikke mindst de lokale og regionale myndigheders rolle i mange medlemsstater som hovedaktører på områder som uddannelse, sociale boliger, socialt arbejde og forsorg, transport, sundhed og miljø og fremhæver sin egen vigtige position som repræsentant for lokalsamfundenes interesser.
D above all, emphasizing the role played by local and regional authorities in many Member States as primary service providers in the fields of education, training, social housing, social and welfare services, transport, health promotion and the environment, asserts its pivotal posi tion in representing the interests of local communities.
Regionsudvalget glæder sig over, at man i hvidbogen om social- og arbejdsmarkedspolitikken tillægger job skabelse højeste prioritet og anerkender de bidrag, der fra forskellig side er ydet hertil, herunder ikke mindst de lokale initiativer og partnerskaber, der ofte iværksættes og koordineres af de lokale og regionale myndigheder med støtte fra EU.
The Committee of the Regions agrees with the European Council that the seven areas identified at its meet ing in Brussels in December 1993 require particular attention by Member States in its action plan resulting from the Commission's White Paper on growth, employ ment and competitiveness, namely:
De lokale og regionale myndigheder har stået bag positive og aktive arbejdsmarkedsforanstaltninger, som understreger, at det er vigtigt at inddrage Fællesskabet i udviklingen af kreative løsninger, men også at være opmærksom på nationale og lokale arbejdsmarkedsforhold i overensstemmelse med subsidiaritetsprincippet.
D improving education and training systems, especially continuing education;
Regionsudvalget anbefaler kraftigt, at de bedste erfaringer fra sådanne innovative foranstaltninger på lokalt plan inddrages i debatten om sodalog arbejdsmarkedspolitikken og den kommende handlingsplan for beskæftigelse.
D improving flexibility within enterprises and in the labourmarket; D the reorganization of work at enterprise level;
Regionsudvalget mener, endvidere, at der i hvidbogen burde lægges større vægt på politikker, der tilstræber regional samhørighed, ikke kun for den sociale retfærdigheds skyld, men som middel til at fremme økonomisk vækst og jobskabelse i EU.
Furthermore, the Committee of the Regions considers that the White Paper should accord more importance to territorial cohesion policies, not only on grounds of so cial justice, but as a way of boosting economic growth and job creation in the European Union.
De regionale skævheder har været - og er fortsat - både årsag og virkning, idet det konstateres, at produktionsmulighederne udnyttes ineffektivt med social ulighed til følge.
Regional disparities continue to be the reason for, and consequence of, the inefficient use of productive potential, resulting in social inequalities.
For at skabe størst mulig vækst og beskæftigelse bør der derfor lægges særlig vægt på at forbedre de produktive ressourcer i de mindst udviklede EU-regioner gennem etablering af infrastrukturer, der skal tilvejebringe regional ligevægt og en afbalanceret udvikling af disse regioners produktive økonomi.
Consequently, to achieve maximum growth and job creation, special attention should be given to the exploitation of the productive resources of Europe's less-developed regions; this can be done by providing them with infrastructures designed to bring about regional balance and increase the economic out put of these regions.
Dette bidrager ikke blot til at styrke den økonomiske og sociale samhørighed, men også til at øge væksten og beskæftigelsen i Europa.
This will not only further economic and social cohesion, but also help growth and job creation in Europe.
På denne måde kædes økonomisk effektivitet godt sammen med målet om lighed og social velfærd.
It is also a good formula for integrating economic efficiency with the objectives of equality and so cial welfare.
i) forbedring af uddannelsessystemerne, herunder specielt efteruddannelsen ii) øget fleksibilitet i virksomhederne og på arbejdsmarkedet iii) anderledes tilrettelæggelse af arbejdet i virksomhederne ¡v) målrettede reduktioner af de indirekte arbejdsomkostninger (obligatoriske bidrag), navnlig i forbindelse med ufaglært arbejdskraft v) bedre udnyttelse af de offentlige midler til bekæmpelse af arbejdsløsheden vi) særlige foranstaltninger til fordel for unge uden passende uddannelse vii) udvikling af arbejdspladser i forbindelse med opfyldelse af nye behov.
work; D better use of public funds set aside for combating unemployment; D specific measures concerning young people without adequate training;
Investering i en højt kvalificeret arbejdsstyrke
D developing employment in connection with new requirements.
Der bør tilsigtes en kobling mellem almene og erhvervsrelaterede
Investing in a world-class labour force
Regionsudvalget tilslutter sig disse principper, som medlemsstaterne - om end med forskellig prioritering -allerede følger med det formål at reducere den høje arbejdsløshed.
The Committee of the Regions endorses these principles. These are being implemented by the Member States - albeit with varying priority - in order to reduce high levels of unemployment.
Men at pålægge alle medlemsstater ensartede, stive målsætninger ville gøre det umuligt at reagere fleksibelt og hurtigt på den arbejdsmarkedspolitiske udvikling i regionerne, som jo ofte forløber forskelligt på grund af de særlige vilkår, der gør sig gældende i hver enkelt region.
A uniform and rigid set of objectives in all Member States would, however, preclude a flexible and rapid response to regional labour-market trends, which differ by virtue of the general conditions obtaining in each region.
Man bør tilstræbe på EU-plan, nationalt og regionalt plan at gennemføre beskæftigelsesfrem tú K >
The aim should be to operate complementary employ ment policies at EU, Member State and subnational level with closer coordination within the European Union.
det forberedende arbejde. Regionsudvalget bifalder, at hvidbogen frem for konventionelle nationale program­mer lægger vægt på at anvende flere ESF­midler i regio­nal og lokal sammenhæng ­ og med de regionale og lokale myndigheders deltagelse i beslutningsprocessen ­til at sikre en kvalitetspræget, innovativ uddannelse, som virkelig sigter på det lokale arbejdsmarkeds behov, og som omfatter såvel erhvervsrelaterede som mere alme­ne, brede kvalifikationer.
labour-market needs and which covers both job-related and broader, more general skills, rather than the use of the ESF for mainstream national programmes.
elementer i efter­ og videreuddannelsesforløb.
to make in the development of skills, in liaison with firms.
De lokale og regiona­le myndigheder kan også medvirke til at dække små og mellemstore virksomheders uddannelsesbehov og har i mange medlemsstater en solid tradition for samarbejde med den private sektor om uddannelsestiltag.
Local and regional authorities can also help to meet the training needs of SMEs and have a strong tradition in many Member States of collaboration and partnership with the private sector in the provision of training.
D bifalder forslaget om at indføre en unionsdækkende garanti for, at ingen under 18 år må være ledige, men erkender, at det ­ hvis der ikke blot skal være tale om at fortrænge den allerede virksomme arbejdskraft ­ kun kan lade sig gøre, hvis der findes uddannelsestilbud af høj kvalitet, og der ydes tilstrækkelig støtte
D welcomes the proposal to build a Union-wide guarantee that no person under the age of 18 can be unemployed; however it recognizes that this can only be achieved with the support and availability of high quality, appro­priate education and training, with no displacement of the existing labour supply, and adequate funds;
Regionsudvalget glæder sig over EFS' nye mål nr. 4 og specielt over, at pilotprojekter vedrørende tilpasning til den industrielle udvikling skal støttes under ADAPT­initiativet. Det foreslår, at administrationen og midlerne til mål nr. 4 regionaliseres.
The Committee of the Regions further welcomes the use of the new Objective 4 of the ESF and especially the need for pilot projects on retraining to adapt to indus­trial change to be supported under the ADAPT initiative, and suggests that Objective 4 funds be administered at regional level.
Regionsudvalget bifalder, at mål nr. 3, der tidligere kun vedrørte uddannelse, nu også skal dække andre social­ og arbejdsmarkedspolitiske områder.
The Committee of the Regions welcomes the broadening of Objective 3 from a purely training approach to encompass other areas of social policy.
Men når også marginaliseringen kommer ind under mål nr. 3, er det med den stigende arbejdsløshed nødvendigt, at en stor del af de begrænsede ressourcer, der er til rådighed, forbeholdes mål nr. 3.
However, the extension of Objective 3 into new areas of exclusion combined with rising unemployment requires that much of the limited resources available must remain concentrated on Objective 3.
Udvidelsen af ESF's virkefelt med det nye mål nr. 4 betyder, at der bliver hårdt brug for at forøge ressourcer­ne for at realisere målene.
Furthermore, the broadening of the range of the ESF, also to include a new Objective 4, means that in future there is an urgent need for an increase in resources to pursue these objectives.
D understreger, at de lokale og regionale myndigheder har en vigtig rolle at spille i forbindelse med overvindelse af analfabetisme, ikke bare hos unge, der forlader uddannelsessystemet, men også hos voksne, som påbe­gynder omskoling, og bifalder, at der til bekæmpelse af analfabetisme opstilles mål, hvis realisering skal støttes ved hjælp af passende uddannelsestilbud og ressourcer
D underlines the important role local and regional author­ities have in tackling illiteracy, not just for young people leaving the eduction system but also for adults entering retraining and supports the setting of targets for its eli­mination, which must be supported by the provision of appropriate training and resources;
D mener, at de eksisterende lærlingeuddannelsesord­ningers rækkevidde og omfang bedst kan udvides ved hjælp af gensidig anerkendelse og ved at forøge kompe­tenceniveauet gennem en bred, modulopdelt uddan­nelse
D believes that extending the scope and range of existing apprenticeship schemes can most appropriately be achieved through the mutual recognition and pro­motion of broad and modularized training to develop competencies;
Regionsudvalget er enigt i, at Kommissionen skal pri­oritere færdigbehandlingen af de dele af handlingspro­grammet i forbindelse med socialpagten, som endnu ikke er gennemført, specielt forslagene om informering og høring af arbejdstagerne, utraditionel beskæftigelse og udstationering af arbejdstagere.
The Committee of the Regions agree that the Com­mission must prioritize the successful conclusion of those aspects of the Social Charter action programme yet to be invoked, notably proposals dealing with the information and consultation of workers, non-standard employment and the posting of workers.
Π bifalder forslaget om en øget og forbedret koordine­ring af erhvervsvejlednings­ og arbejdsformidlingsorga­nernes indsats og mener, at alle, der søger ud på eller befinder sig på arbejdsmarkedet, bør have adgang til kontinuerlig vejledning, som kan støtte fremskridt gen­nem hele livet
D in welcoming the proposal to increase and improve the coordinated provision of guidance and placement services, believes that this must be part of a continuum of guidance which supports progression through life and is available lo all entrants to, and members of, the labour force;
D foreslår, at der foretages en undersøgelse af uddan­nelsesfremmende skatteincitamenter, herunder tanken om en uddannelsesskat.
D advances the suggestion that there should be an examination of tax incentives to promote training, which should include exploration of the idea of a training levy.
Regionsudvalget mener, at socialpagten og proto­kollen om social­ og arbejdsmarkedspolitikken kan spille en afgørende rolle i forbindelse med fremme af et sundt økonomisk miljø, baseret på social retfærdighed.
The Committee of the Regions believes that the Social Charter and Social Protocol can play a key role in promoting a healthy economic environment based on social justice.
Men der er behov for yderligere fremskridt på dette område, så det indre marked kan realiseres og arbejdstagerne i hele Unionen kan regne med fælles minimumsnormer.
However, further progress in this area is needed so that the single market can be achieved and the workforce throughout the Union can expect com­mon minimum standards.
Derfor er Regionsudvalget tilhænger af bindende mini­mumsregler på arbejdsmiljøområdet, hvorimod fælles minimumsnormer vedrørende arbejdsvilkår bør være genstand for aftaler om konvergerende politikker og ikke have form af bindende direktiver.
To this end the Committee of the Regions supports binding and enforceable minimum standards in the field of health and safety at work, whereas common minimum standards on working con­ditions should be dealt with within the framework of convergence of policies, not in the form of binding direc­tives.
En sådan tilgang vil tilvejebringe en ramme, som de forskellige nationale systemer kan indpasses i, og som levner arbejdsmarke­dets parter plads til forhandling. Anbefalinger om kon­vergens kunne omfatte:
This approach will provide a framework which the various national systems can fit into as well as room for collective bargaining between the social partners.
Regionsudvalget ønsker stærkt at understrege, at det er vigtigt at styrke de lokale og regionale myndighe­ders involvering i ESF's partnerskabssamarbejde.
The Committee of the Regions wishes to emphasize strongly the importance of strengthening the involve­ment of local and regional authorities in the ESF part­nership arrangements.
Det er vigtigt at præcisere i forordningerne, at medlemslandene skal sikre, at de regionale og lokale myndigheder, arbejds­markedsparter og udannelsesinstitutioner inddrages i
The Committee of the Regions welcomes the White Paper's emphasis on targeting more ESF funds within a regional and local framework and participation in the decision-making process to provide for quality, innovative training which effectively addresses local
Oprettelse af et europæisk arbejdsmarked
D the requirement of equal treatment in case of parttime work (where opted for) and work on fixed-term contracts;
D krav om ligebehandling i forbindelse med deltidsarbejde (efter eget valg) og arbejde omfattet af tidsbegrænsede kontrakter
The Committee of the Regions would point out, how ever, that the further alignment of social welfare benefits and immigration policies is a sine qua non for complete freedom of movement of all EU citizens.
D forbud mod diskriminering af arbejdstagere, som fastholder deres ret til at nægte at udføre ulovlige arbejdsopgaver bejdsopgaver
D the right to payment of wages on public holidays and during illness;
Udvalget påpeger dog, at det er en ubetinget forudsætning for fuldstændig fri bevægelighed for alle unions borgere, at der sker en yderligere indbyrdes tilnærmelse af de sociale ydelser og af indvandrerpolitikken i med lemsstaterne.
The rights of third-country nationals who are legally resident in the EU Member States cannot be extended towards full freedom of movement until Member States' provisions on immigration and asylum have been harmonized. nized.
D ret til at oppebære løn på helligdage og under sygdom dom
D the right of a worker to be heard in internal private company matters which concern him or her personally;
D arbejdstagernes ret til at blive hørt i virksomhedsinterne anliggender, som berører dem personligt
D abolition of indirect discrimination against women in the fields of social protection and individual workers' rights.
D afskaffelse af den indirekte diskriminering af kvinder i forbindelse med social beskyttelse og individuelle ret tigheder på arbejdsmarkedet.
Local and regional governments are in the unique position of being the principal arm of governance at the community level and are well placed to tackle the disproportionately high levels of unemployment faced by ethnic minorities because of the role they play in providing the social care, education, language facilities and conditions of services appropriate to recruit and integrate ethnic minorities into the workforce.
Men det er meget vigtigt, at foranstalt ningerne får form af bindende mindstenormer, der danner en ramme, som de nationale systemer kan indpasses i, og som levner arbejdsmarkedets parter plads til for handling.
Great care will have to be taken to ensure that the measures focus on binding minimum standards, which will form a framework for national systems and the social partners' collective bargaining.
EU bør se på de mange positive eksempler på, at man på lokalt niveau har gjort en indsats for at fremme harmoniske relationer mellem forskellige befolkningsgrupper.
The Committee of the Regions seeks an unequivocal undertaking from Member States to provide the necessary resources in the public sector to bring such policies to fruition.
Regionsudvalget hilser de i hvidbogen omtalte foranstaltninger til fremme af fri bevægelighed for personer og til udvikling af Eures velkomne.
The Committee of the Regions welcomes measures in the White Paper designed to encourage free move ment of persons and the development of EURES.
Regionsudvalget noterer sig, at aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken i EU-traktaten, som er baseret på konsensus mellem arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationerne, er af stor betydning, og finder, at de regionale og lokale myndigheders vigtige rolle i den forbindelse bør anerkendes fuldt ud.
In noting the emphasis placed on the Social Agree ment of the Treaty on European Union, based on a consensus between employers on the one hand, and employees' organizations on the other, the Committee of the Regions believes that regional and local government should have its important role fully recognized.
Regionsudvalget er et oplagt forum for drøftelse af social- og arbejdsmarkedspolitiske spørgsmål, idet de har konsekvenser for de lokale myndigheders kompetence. tence.
The Committee of the Regions is a ready-made forum for discussion of labour-market and social policy issues particularly in so far as they impact upon the competences across local government.
Regionsudvalget støtter Kommissionens ønske om at drøfte, om der i traktaten skal indføjes en bestemmelse om bekæmpelse af diskrimination på grund af køn, race, religion, alder og handicap.
The Committee of the Regions supports the European Commission's intention to debate the question of explicit reference in the Treaties to combating discrimination on the grounds of sex, race, religion, age and disability.
Regionsudvalget har til hen sigt at deltage aktivt i debatten om revision af traktaten, specielt angående emner af særlig betydning for de lokale og regionale myndigheder. Regionsudvalget tú
The Committee of the Regions intends to play a full part in the debate on revision of the Treaties, particularly with reference to issues of particular concern to local and regional authorities and regrets that there is no require ment in the present Treaty for consultation with the Committee on the negotiations for the review of the Treaties in 1996.
Social­ og arbejdsmarkedspolitik og social beskyt­telse ­ et aktivt samfund for alle beklager, at der ikke i den nuværende traktat er inde­holdt noget krav om, at det skal høres i forbindelse med forhandlingerne om revision af traktaterne i 1996.
The Committee of the Regions supports moves to remove the remaining legal barriers to free movement of workers as proposed in the White Paper and notes that an important part of this process is the mutual recognition of qualifications.
Regionsudvalget konstaterer, at lokale og regionale myndigheder beskæftiger mange kvinder og derfor har mange erfaringer med positiv kvindepolitik, de kan give videre.
The Committee of the Regions, noting that local and regional authorities employ a high percentage of women and therefore have much good practice to share on posi-
EU­lovgivningen bør arbejde på at opstille minimumsstandarder for social beskyttelse og undgå en alt for stor detaljeringsgrad i lovgivningsarbejdet.
Regions believes social protection rights should be individualized.
Endvidere bør det anbefales, at der sker en konsolidering/gennemførelse af eksisterende direktivforslag frem for udarbejdelse og fremlæggelse af nye.
Furthermore, there should be a recommendation to consolidate/implement existing proposed directives instead of formulating and publishing new ones.
D at følge henstillingen om børnepasning op; Regions­udvalget mener dog, at medlemsstaterne og de regiona­le og lokale myndigheder bør lægge mere vægt bag deres understregning af værdien af vuggestuer, bør­nehaver og andre former for omsorg før den obligatoris­ke skolegang ved at fremme udveksling af erfaringer og retningslinjer for god praksis
D the White Paper's support for social protection systems throughout Europe based on the concept of the welfare state, and emphasizes the importance of putting systems in place to protect those who are out of work, in low paid jobs, or who are excluded from full participation in the labour-market because of family commit ments, illness or disability, whilst maintaining the fight against unemployment;