natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Erfaringen med tidligere fællesskabsaktiviteter og -programmer på ligestillingsområdet har vist, at engagementet og indsatsen hos de "traditionelle" aktører på ligestillingsområdet (nationale ligestillingsagenturer, kvinde-NGO'er) ikke er tilstrækkeligt til at sikre fuld ligestilling i det europæiske samfund, og at der er behov for en yderligere mobilisering af alle nøgleaktører i det økonomiske og sociale liv, hvis det skal være realistisk at nå målet med ligestilling mellem kvinder og mænd.
The experience of previous Community equal opportunities activities and programmes has shown that the commitment and involvement of the "traditional" equality actors (national equality agencies, women's NGOs) is not enough to achieve a fully equal European society and that a further mobilisation of all key actors of economic and social life is required if the objective of equality between women and men is to be validly achieved.
Det er blevet nødvendigt at udvide kredsen af aktører og institutioner, der søger at fremme ligestilling gennem en strategi, der skal integrere ligestilling i alle foranstaltninger og politikker, og som skal fremme en mere positiv indstilling til lige muligheder for kvinder og mænd.
It has become necessary to broaden the circle of actors and institutions acting to promote equality through a strategy designed to integrate equality in all actions and policies and to foster attitudes which are more favourable to equal opportunities between women and men.
Det er nødvendigt at skabe øget bevidsthed hos alle
Awareness raising of all key actors such as trade unions, local and regional authorities is needed and it is being done in the frame of the Programme's activities.
nøgleaktører såsom fagforeninger samt lokale og regionale myndigheder, og dette sker også inden for rammerne af aktiviteterne under programmet.
as set up in the Annex to the Decision (social partners, non-governmental organisations, local authorities), the Commission has ensured the presence of new actors within the Programme.
Deres primære aktiviteter var rettet imod at: a) øge bevidstheden og ændre holdningen blandt de vigtigste politikere og opinionsdannere; b) fostre lederskab i samfundets sociale og økonomiske sektorer; samt c) skabe eget ansvar for social forandring og gradvist opbygge en kritisk masse af meninger og handlinger til fordel for ligestilling.
Building up expertise and changing policies in the area of equality within social partnerinstitutions requires multiple actions, which targets a change of policies and attitudes in collective bargaining.
En øget oplysnings- og uddannelsesindsats over for forhandlerne samt indførelse og udvikling af en kønsrelateret metode er nogle af de primære midler til mobilisering af arbejdsmarkedets parter under programmet.
Awareness raising and training of negotiators, learning and developing a gender approach is one of the main methods for the mobilisation of the social partners present in the Programme.
EURO-FLET1 '-projektet omfatter arbejdsmarkedets parter inden for handel, kontor, funktionærområdet og det tekniske område sammen med fagforeningerne i metalindustrien (IG Metal og FLM CISL).
The project EURO-FIET11involves the social partners, working in commercial, clerical, professional and technical sectors with the trade unions in the metal industries (IG Metal and FLM CISL).
Nogle af arbejdsmarkedets parter, herunder Den Europæiske Faglige Samarbejdsorganisation (EFS), den franske fagforening CFDT, det tyske "Beamtenbund", der er en faglig organisation for offentlige tjenestemænd, samt det svenske energiselskab Sydkraft står i spidsen for vigtige projekter. Disse kategorier af aktører mobiliseres også som nationale og tværnationale partnere i en lang række andre projekter.
Social partners, such as the European Trade Union Confederation (ETUC), the French trade union CFDT, the German 'Beamtenbund', a trade union organisation in the public service, and the Swedish energy company Sydkraft are leading important projects.
For yderligere at øge arbejdsmarkedets parters deltagelse som nøgleaktører inden for programmet og med henblik på at tilskynde dem til at samarbejde om fælles initiativer på området lige muligheder afholdt man et informationsmøde i Bruxelles den 5. februar 1998 med deltagelse af UNICE, EFS og CEEP - arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationerne på europæisk plan.
February 1998, with UNICE, ETUC and CEEP -the Union level employer and labour organisations at European level.
Mobiliseringen af nye aktører er direkte forbundet med et mentalitets- og holdningsskift.
The mobilisation on new actors is directly linked with a shift in mentalities and attitudes.
Adskillige radio- og tv-selskaber er blevet aktive deltagere i
Manifestos, databases, videos, seminars, newsletters and conferences have formed the basis of information strategies.
1 ") programmet, idet de lever op til ånden i det charter om kvinder i medier , der blev vedtaget i maj 1995.
In the next phase of the Programme, continuation of these activities, together with new approaches and policies, will be developed and implemented.
II 1.4 Ligestilling i en økonomi i forandring
II 1.4 Equality in a changing economy
På Essen-topmødet i december 1994 identificerede man lige muligheder for kvinder og mænd som en afgørende opgave for Den Europæiske Union og dens medlemsstater og som en forudsætning for det indre markeds fortsatte udvikling.
At the Essen summit, in December 1994, equality of opportunity between women and men was identified as a 'paramount task of the European Union and its Member States' and a requirement for the continued development of the internal market.
Fremme af lige muligheder har siden da været et centralt punkt i planlægning og politik på europæisk plan.
The promotion of equal opportunities has since then been at the heart of economic planning and policy at European level.
Ligestilling mellem kvinder og mænd på arbejdsmarkedet er blevet et mere markant mål i de seneste år.
The objective of equality between women and men in the labour market has been considerably strengthened over the last few years.
Stadig flere virksomheder drager økonomisk fordel af arbejdsstyrkens forskellighed.
More and more companies are capitalising on diversity in the workforce.
Skønt kvinderne har besat størstedelen af de nye stillinger, der er skabt i det seneste årti, er deres erhvervsfrekvens stadig meget lavere end mændenes.
Although women have accounted for the large majority of the new jobs created in the last decade, their employment rate is still at a much lower level than men's.
Arbejdsmarkedet er også fortsat meget kønsopdelt.
Furthermore, the labour market remains highly segregated.
Kvinderne er sjældent repræsenteret i den øverste ledelse.
Women are rarely represented in top-level management position.
Der er ligeledes en høj koncentration af kvinder inden for deltidsarbejde, tidsbegrænsede stillinger og hjemmearbejde.
Women also tend to be concentrated in part-time or temporary work and homework.
Hidtil har der været 20 tværnationale aktiviteter, der primært har drejet sig om beskæftigelse og arbejdsliv.
20 transnational projects have developed activities focusing primarily on employment and working life.
De primære indsatsområder under dette mål er kvinders adgang til mandsdominerede sektorer og professioner samt mentorordninger med henblik på at bryde igennem de såkaldte glaslofter og få adgang til ledende stillinger.
Other central themes explored by projects are positive action, flexibility, organisational change, and women's entrepreneurship, hi the field of education, the focus has been mainly on pilot actions and good practice examples concerned with specific target groups, such as migrant women and their inclusion in the labour market and society as a whole.
Andre centrale emner for projekterne er positive særforanstaltninger, fleksibilitet, organisatoriske ændringer og kvindelige iværksættere.
The advancement of women's entrepreneurship has been reflected by mainstream organisations such as chambers of commerce and other enterprises in a project supported by the Programme.
På uddannelsesområdet har der primært været fokuseret på pilotaktioner og god praksis i forbindelse med særlige målgrupper, herunder vandrende kvindelige arbejdstagere og deres deltagelse på arbejdsmarkedet og i samfundet som helhed.
As an example, the Credito Italiano Bank project14, in collaboration with partners in the UK, Belgium, and Portugal, is developing specific facilities for women's enterprises, as a follow-up on a survey on women's needs for financial tools such as leasing, project financing and electronic banking.
Der er lagt særlig vægt på at undgå enhver overlapning af initiativer mellem Den Europæiske Socialfond og Fællesskabets aktioner på uddannelsesområdet (Leonardo og Socrates).
Also in 1997, two studies17 18, an inventory of indicators for the gender assessment of employment and labour market policies and the earning differentials between men and women based on the results of the Eurostat's structure of earning survey - were launched and are presently underway.
Støtten til kvindelige iværksættere afspejles i programmet gennem vigtige organisationer som handelskamre13og andre foretagender i et projekt, der støttes under programmet.
The integration of equality in enterprises is much more successful in cases where actions are linked directly to the needs of the enterprise and decisions are agreed jointly by trade unions and management.
F.eks. udarbejdes der inden for Credito Italiano Bank-projektet14 i
As already mentioned, the Programme has taken in a great number of key actors in this field, such as trade unions, national and
samarbejde med partnere i Det Forenede Kongerige, Belgien og Portugal særlige lånerammer for kvinders virksomheder som opfølgning på en undersøgelse om kvinders behov for finansielle redskaber såsom leasing, projektfinansiering og elektronisk bankvirksomhed.
multinational enterprises, commercial chambers, working in collaboration with experienced research centres and universities.
Hidtil er der iværksat seks undersøgelser inden for dette område under programmet. En af dem er en oversigt over de seneste undersøgelser om kvinder på arbejdsmarkedet , og en anden er en undersøgelse af selvstændige erhvervsdrivende og deres medhjælpende ægtefæller16.
A good example of mobilising different actors to improve the access of women pursuing a career in science, technology and industry in the energy sector is the project led by the Swedish company Sydkraft19, bringing together Swedish and Irish social partners and enterprises.
Sidstnævnte undersøgelse har dannet grundlag for tilrettelæggelsen af to rundbordsdrøftelser i 1997 om selvstændige erhvervsdrivende og deres medhjælpende ægtefæller.
This project is making a strong effort to change policies and mentalities, putting equal opportunities on the agenda in boardrooms, proposing specific policies and awareness raising activities.
Det er ikke muligt udefra at skabe en effektiv ligestilling mellem kønnene på arbejdsmarkedet.
Examples of transferring good practice as well as a wide mobilisation of actors are also provided in the field of flexibility in work organisation.
Det er nødvendigt at inddrage nøgleaktører for at sikre større ligestilling mellem kønnene.
This is usually regarded as an economic necessity in today's changing world of employment.
Integrationen af ligestilling i virksomheder er langt mere vellykket i tilfælde, hvor foranstaltningerne kædes direkte sammen med virksomhedens behov, og hvor beslutningerne træffes af fagforeninger og ledelse i fællesskab.
The approach taken in the Programme is that unions and employers can work together to introduce work flexibility which benefits both employers and employees. Positive models of flexibility from various Member States are being collected in several projects, such as a joint UK and Dutch trade union project, led by the UK Trades Union Congress20.
Som tidligere nævnt omfatter programmet en lang række nøgleaktører på dette område, herunder fagforeninger, nationale og multinationale virksomheder og handelskamre, der arbejder sammen med erfarne forskningscentre og universiteter.
This project is successfully influencing national debate on flexible working hours by showing positive and manageable examples of workplace flexibility.
Et godt eksempel på en mobilisering af forskellige aktører med henblik på at lette kvindernes adgang til en videnskabelig, teknologisk eller faglig karriere inden for energisektoren er projektet, der ledes af den svenske virksomhed Sydkraft19, hvor der er etableret et samarbejde mellem svenske og irske arbejdsgivere, arbejdstagere og virksomheder.
A special dossier within the Programme's periodical, "The Magazine"21, was dedicated to the Commission's Green Paper 'partnership for a new organisation of work' in December 1997. The dossier included an overview on projects working on questions linked to the Commission Green Paper.
I dette projekt gøres der meget for at ændre politikker og mentaliteter og bringe ligestillingen på dagsordenen i direktionslokalerne, og der fremsættes forslag om konkrete politiske foranstaltninger og bevidsthedsskabende aktiviteter.
The programme has, in this way, contributed in the debate and collection ofinformation launched by the Green Paper.
Der findes også eksempler på overførsel af god praksis og en bred mobilisering af aktører inden for fleksibel tilrettelæggelse af arbejdet. Det betragtes normalt som en økonomisk nødvendighed i vore dages foranderlige beskæftigelsessituation.
Under the Luxembourg Presidency, in the second semester of 1997, a European Conference took place on the equality dimension of the new ways of work organisation22, with the support of the Programme.
Holdningen i programmet er den, at fagforeninger og arbejdsgivere kan samarbejde om at indføre fleksible arbejdsforhold til gavn for både arbejdsgivere og arbejdstagere.
Traditional role expectations and other (indirect) discriminatory mechanisms in corporate culture still prevent women from participating in the labour market on an equal footing.
Der indsamles positive modeller for fleksibilitet fra forskellige medlemsstater i forbindelse med en række forskellige projekter, f.eks. et fælles britisk og nederlandsk fagforeningsprojekt, der ledes af den britiske landsorganisation af samvirkende fagforbund, Trades Union Congress20.
This long overlooked aspect of gender inequality in the labour market can be effectively combated by the so called "mentoring" approach mobilising management in enterprise, public administration and personnel departments in favour of a new generation of women managers.
Dette projekt har en positiv indflydelse på den nationale debat om fleksibel arbejdstid gennem sine positive og overskuelige eksempler på fleksibilitet på arbejdspladsen.
The Programme supports pilot actions and the transfer of examples of good practice in this field, focusing in particular on higher levels of management.
Et særtillæg i programmets tidsskrift "The Magazine"21, var i december 1997 helliget Kommissionens grønbog "Partnerskab for en Ny Tilrettelæggelse af Arbejdet".
In particular, an overall research action is being carried out by the Deutsches Jugendinstitut23, tracking down existing mentoring projects all over Europe and initiating mentoring activities in Member States where the mentoring approach is not yet implemented.
Tillægget indeholdt en oversigt over projekter, hvor der blev arbejdet med spørgsmål med forbindelse til Kommissionens grønbog.
It is clear from project results so far, that mentoring is not only an extremely useful experience for both mentors and mentorees, but also has a potential impact on management policies and can contribute to changes in corporate culture.
På denne måde har programmet bidraget til den debat og indsamling af oplysninger, der blev iværksat af grønbogen.
Labour market policies and innovations in work organisation and in society at large are often implemented without full consideration of the implications for gender
På denne konference blev der præsenteret adskillige vellykkede eksempler på projekter, der har fået støtte fra programmet.
Concrete and result oriented policy tools to pursue change in the industry are produced by transnational projects working in this area, like the French
Referatet af konferencen er offentliggjort med støtte fra programmet.
CFDT project,24, such as: analytic and diagnostic tools for gender audits, guidelines and handbooks for incorporating gender issues in collective bargaining
Forventninger vedrørende traditionelle roller og andre (indirekte) diskriminerende mekanismer i virksomhedskulturer afholder stadig kvinder fra at deltage på lige fod med mænd på arbejdsmarkedet.
Progress is also being made in the field of women in enterprise, science and technology at senior level. The WITEC-database25covering Belgium, Spain,
Dette længe oversete aspekt af manglende ligestilling mellem kønnene på arbejdsmarkedet kan bekæmpes effektivt ved hjælp af den såkaldte "mentormetode", hvor man mobiliserer ledelsen i virksomheder, i den offentlige forvaltning og i personaleafdelinger til fordel for en ny generation af kvindelige ledere. Programmet støtter pilotaktioner og overførsel af eksempler på god praksis inden for dette område med særligt fokus på de højere ledelsesniveauer.
Germany, Sweden, Denmark and the Netherlands aims to make a contribution to overcome the under-representation of women in male dominated sectors and professions showing an extensive list of senior female scientists and technologists in almost every scientific domain.
Endvidere udfører Deutsche Jugendinstitut23en generel undersøgelse af foranstaltninger, hvor man finder frem til eksisterende mentorprojekter overalt i Europa og iværksætter mentoraktiviteter i medlemsstater, hvor der endnu ikke er indført mentorordninger.
Within the regular project promoters' meeting, co-ordinating workshops have been organised with the aim of creating interconnections between projects and collaboration in this field.
Det fremgår tydeligt af de hidtidige projektresultater, at mentorordninger ikke blot har en gavnlig virkning for både mentorer og protegéer, men at de også kan påvirke ledelsespolitikker og bidrage til ændringer i virksomhedskulturen.
Two special bulletins have been published in this area; one on trends in women's employment during the 1990s in April 199726 and a second one on Gender and Working time in the 1990s in December 199727.
Arbejdsmarkedspolitikker og innovation inden for tilrettelæggelse af arbejdet og generelt i samfundet gennemføres ofte uden fuld hensyntagen til ligestilling mellem kønnene.
The European Employment Strategy provides new incentives to increase activities, in particular focusing on reversing the under-representation of women in certain economic sectors and occupations and their over-representation in others.
De redskaber og modeller til undersøgelse af foranstaltninger, der er udviklet under programmet, skal påvirke ledelsesmetoderne i positiv retning hen imod større kønsbevidsthed.
Another important area identified for increased activity is the recognition and promotion of women's entrepreneurship and its contribution to society.
Der udarbejdes konkrete og resultatorienterede politiske redskaber, der skal føre til ændringer i industrien, i forbindelse med tværnationale projekter inden for dette område, eksempelvis det franske CFDT-projekt24.
These aspects, directly connected with the employment guidelines on equal opportunities between women and men, will be reinforced both by projects and other activities within the framework of the Programme in its second half.
Det drejer sig f.eks. om analytiske og diagnostiske redskaber til ligestillingsmæssige vurderinger samt retningslinjer og håndbøger til brug ved indarbejdelse af kønsspørgsmål i overenskomstforhandlinger.
Priority will be given to projects and activities focusing on changes made in the labour market and with a potential impact on policies at national and European level The results of these projects as well as of related work conducted by the Programme's expert groups have the potential to contribute to further development of the Employment Guidelines.
Der sker også en udvikling inden for området kvinder i ledende stillinger i virksomheder, samt inden for videnskab og teknologi.
This objective deals with the increasing diversity in both the workplace and family life and the changes in the relationship between the two.
WITEC-databasen25, der dækker Belgien, Spanien, Tyskland, Sverige, Danmark og Nederlandene, skal være med til at rette op på kvindernes underrepræsentation inden for mandsdominerede sektorer og erhverv, og den indeholder en omfattende liste over højtstående kvindelige videnskabsfolk og teknikere inden for næsten alle videnskabelige områder.
In order to harness the economic potential of women, and their desire to enter, or re-enter, the labour market, policies allowing for a better reconciliation of work and family life must be further pursued. Household structures and relationships are moving towards more 'non-traditional' households as a result of rapid change.
I forbindelse med de regelmæssige møder for projektledere er der arrangeret koordinerende workshops med henblik på at sammenkoble projekter og fremme samarbejdet på dette område.
There is, however, still a wide diversity of situations in the Member States and this makes, on the one hand the actions at European level complex but, on the other hand, the exchange of experiences and good practice more meaningful.
Et andet vigtigt område, hvor aktiviteten også skal øges, er anerkendelse og fremme af kvinders iværksætterevne og dennes bidrag til samfundet.
awareness raising activities targeted both at men and women, employers and employees.
Disse aspekter, der hænger direkte sammen med retningslinjerne for beskæftigelsen om lige muligheder for kvinder og mænd vil blive styrket af projekter såvel som andre aktiviteter inden for rammerne af programmets anden halvdel.
Projects have taken up policy, information and awareness raising activities.
Der vil blive givet prioritet til projekter og aktiviteter, der fokuserer på ændringer på arbejdsmarkedet, og som har en potentiel indflydelse på politikker på nationalt eller europæisk plan.
One major state of the art review on the reconciliation of work and family life for men and women was completed in June 1997.
Resultaterne af projekterne samt tilsvarende arbejde, der udføres af ekspertgrupperne under programmet, vil give mulighed for bidrage yderligere til retningslinjerne for beskæftigelsen.
The study28focuses on the quality of care services, as well as on flexible work as a means of reconciling work and family life, and includes an analysis of the potential risk of an increase in precariousness of women's work.
1.5 Forening af arbejde og familieliv
They primarily focus on the reconciliation of work and family and cover important subjects such as the interaction of opportunities for and access to paid work with other aspects of family, care, leisure and civic life.
Dette mål drejer sig de stadig større forskelle både på arbejdspladsen og i familielivet samt ændringer i forholdet mellem disse områder.
Several projects in this area focus on measures and policies benefiting both employers and employees.
For at styrke kvindernes økonomiske potentiale samt deres ønske om at komme ind på eller vende tilbage til arbejdsmarkedet er det nødvendigt at forfølge politikker, der giver bedre mulighed for at forene arbejde og familieliv.
The business case for promoting flexible working to allow employees to reconcile their work and family life, in terms of recruitment and retention of staff, increased motivation, decreased absence and staff turnover, is clearly shown in the projects.
Husholdningsstrukturer og familiemæssige forhold bliver stadig mere "utraditionelle" på grund af hastige forandringer.
The professional pilots in the UK, Sweden, Norway and Denmark form the sample population for a research report and an action guide on supporting employees with caring responsibilities, produced by the UK based project "Children in Scotland" .