natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Desuden har folk med en faglig uddannelse på mellemniveau og med mindst tre års arbejdserfaring, ret til at kalde sig "ingeniør".
Standards are in the process of being prepared to establish a framework for defining occupations.
Efter yderligere tre års arbejdserfaring kan de gå op til en eksamen, der giver ret til samme eksamensbevis som for den tilsvarende højere uddannelse.
The certificate of quality assurance (AFAQ), awarded to training providers, conforms with the international quality standard ISO 9000 and encourages them to develop quality assurance systems enabling them to clarify their procedures and establish arrangements for ensuring quality.
En anden klar tendens inden for EU-landenes erhvervsuddannelsespolitik og -praksis har været den øgede inddragelse af arbejdsmarkedets par ter.
The importance of keeping pace with new technology and the emergence of the Information Society is also recognised. There is a clear trend
Kapitel 1 Øget investering i erhvervsuddannelse
Section 1 Promoting investment in vocational training
Selv om der ikke findes nogen klart definerede modeller for livslang uddannelse i EU-landene, udviser re formtendenserne visse fælles træk.
Germany; for women, for Ireland, Belgium and Denmark.
Systemerne er forskellige, men problemerne er ens, selv om de kan være af mere eller
upon the provision of an initial block of learning to qualify in a trade, craft or profession.
Livslang uddannelse betragtes nor malt som et overordnet system, der
Nevertheless, steps have been taken in Member States to promote continuing education and training.
Der ydes støtte både til forbedringer af uddannelsessystemerne og til selve uddannelsesforanstaltningerne.
improving the skills of the labour force as a whole.
Det grundlæggende formål med disse for anstaltninger er at gøre det lettere at få målgrupperne i beskæftigelse.
This is, in part, to increase the productive potential of the economy, in part, to widen indi­vidual access to jobs.
EU-landene er også klar over, at manglen på klare og målelige indikatorer på uddannelsesområdet gør det vanskeligt at vurdere virkningerne af deres reformer — dvs. afkastet af de res investeringer.
There is a clear link across the Union between someone's chances of being em­ployed and their level of education.
Kapitel 2 Bestræbelser på at gøre væksten mere beskæftigelsesskabende bejde for at øge antallet af beskæf­tigede.
At Essen, the European Council pointed to the key role of vocational qualifications in improving em­ployment opportunities.
Erstatning af fuldtidsarbej de med deltidsarbejde indgik aftaler om jobdeling, indtil december 1994 berettiget til at få nedsat deres socialsikringsbidrag med 40% det første år og 30% de to følgende år, såfremt arbejdstiden blev reduceret mindst 15%, og der samtidig blev gennemført en for­holdsmæssig nedsættelse af lønnen og en 10% forøgelse af arbejdsstyr­ken.
Access to training those with additional educational qualifications (who had completed an upper secondary education course), the average unemployment rate was reduced to 8% — just under 7% of men and 10% of women — and for those with university education or the equivalent (third level education), to 5V
E: 1987; Ρ: 1986; D: ekskl. de nye delstater
For men, it is particu­larly wide for Ireland, the UK and
En række EU­lande, bl.a.
Some have legal entit­lement to paid training leave, with take­up being determined most often at the level of the firm.
Tyskland, Frankrig og Belgien, opererer med forskellige incitamenter til arbejds­givere og arbejdstagere for at få dem til at gøre øget brug af deltidsbeskæftigelse eller omdanne eksisterende fuldtidsansættelses­kontrakter til deltidskontrakter.
For example, in Belgium, there are arrangements for paid study leave for approved general or vocational education for workers under 40, the cost to the employer being covered (fully or partly) by public funds. Most of the German Länder have laws providing for around 5 days educational leave, implemented through collective agreements.
I Tyskland har en arbejdstager, som bliver arbejdsløs efter at være gået fra fuldtidsarbejde til deltidsarbej­de, krav på arbejdsløshedsydelser til fuldtidssatsen i en periode på tre år.
The trainee receives an allowance — which can be supple­mented by the employer — and under job rotation arrangements, the worker can be temporarily replaced by someone who is unem­ployed. In Portugal, Finland,
I 1994 indførtes et såkaldt del­tidsinitiativ (Teilzeitoffensive) for at få flere til frivilligt at gå over til deltidsarbejde.
A combination of factors has led to a growing emphasis on the importance of continuing training throughout the Union.
Ifølge en undersø­gelse skulle over 25% af de fuldtids­ansatte være villige til at nedsætte arbejdstiden, og det anslås, at 60% af alle job kunne omdannes til del­tidsjob, uden at det ville medføre ekstra omkostninger, fordi det også ville give produktivitetsforøgelser.
Demographic trends mean that fewer young people are entering the labour market each year so that the skills of the existing work force need to be adapted and improved.
Arbejdsgivere i Frankrig har siden 1992 kunnet få nedsat deres social­sikringsbidrag, hvis der fastansæt­tes en ekstra deltidsbeskæftiget, eller hvis en eksisterende fuldtids­ansættelse omdannes til deltid.
Moreover, the impact of technological change upon job con­tent and work organisation requires the ongoing adaptation of skills to meet new and ever more pressing needs.
I 1994 indførte den flamske regering i Belgien en ordning med særlige ydelser til arbejdstagere, der går fra fuldtidsarbejde til deltidsarbejde
However, despite the growing requirement for on­going continuing education and training, systems in the Member States remain centred
med et timetal på mellem 50% og 80% af den normale arbejdstid.
Unemployment rates of women aged 25­59 by education level, 1994
Arbejdsløse, der søger deltidsbeskæftigelse i EU landene, 1994
Unemployment rates of men aged 25­59 by education level, 1994
% af alle arbejdsløse
% labour force
I mange lande tilskyndes ældre ar­bejdstagere til at gå på delpension, i visse tilfælde kombineret med krav om, at den pågældende virk­somhed ansætter en arbejdsløs.
In addition, an increasing number of larger firms are reorganising into SME-type structures, to become more flexible and respond more rapidly to the market.
Frankrig udvidede i 1992 program­met for indkomststøtte til arbejds­tagere, der nedtrapper deres arbejdstid før pensionsalderen, hvis det skaber yderligere beskæftigel­se, eller man undgår afskedigelser.
However, SMEs face a number of barriers as regards investment in training. Some, such as a lack of finance and skills are familiar, but SMEs often also have difficulty in quantifying their skill needs.
I Belgien er arbejdstagere, som æn­drer deres ansættelseskontrakter til deltidsansættelse, berettigede til arbejdsløshedsydelser plus et tilskud fra deres arbejdsgiver, hvis der ansættes en yngre arbejds­tager.
As a result, they can be reluctant to invest in training except where there is an immediate business problem or be cause there is a legal requirement.
På den­ne måde skaber man både øget beskæftigelse og sikrer overførsel af viden og erfaringer.
Yet the results of girls in science at school match those of boys.
I Danmark har arbejdstagere mellem 60 og 65 år mulighed for at gå på delpension og få en særlig fast ydelse, hvis de­res arbejdstid nedsættes med mindst 25%, men højst 12 timer om ugen.
To address these problems, some Member States, including Belgium, France, Ireland and Portugal, include those working in SMEs among priority groups for receipt of publiclyfunded training provision.
I Sverige er der også mulig­hed for, at arbejdstagere i alderen fra 60 til 64 år kan gå på delpension, hvis blot de arbejder mindst 17 ti­mer og højst 35 timer om ugen.
In Spain, public funds are available to groups of SMEs for the implementation of joint training plans. In Finland, training for workers in SMEs is supported by labour market programmes.
I 1994 blev kompensationsydelsen nedsat til 55% af den tidligere løn.
Successful completion of this course qualifies them for the first year of engineering studies.
I Spanien kan arbejdstagere over 62 år nedsætte deres arbejdstid med 50% efter aftale med arbejds­giveren, hvis de accepterer en løn­nedgang på 55%, og der ansættes en arbejdsløs til at udføre arbejdet i den anden halvdel af tiden.
A savings bank in Denmark in which 57% of staff were women, but only 5% of whom held serious managerial posts as against 93% who were secretaries, introduced in the recent past training courses for women wanting to become managers.
Også
Page 97
Kapitel 2 Bestræbelser på at gøre væksten mere beskæftigelsesskabende
Section 2
Barselsorlov former for midlertidigt arbejdsfravær, herunder uddannelsesorlov, sabbatorlov og karrierepauser.
• a more flexible organisation of work, in a way which fulfils both the wishes of employees and the requirements of competition;
I Belgien blev der i 1994 indført bestemmelser om, at arbejdstagere i den private sektor har ret til at tage en pause i arbejdskarrieren i op til et år eller til midlertidigt at gå ned på deltid.
• finally, the promotion of initiatives, particularly at regional and local level, that create jobs which take account of new requirements, e.g. in the environmental and socialservice spheres."
Denne ret eksisterede i forvejen i den offentlige sektor. I
• by working short-time during periods of depressed demand
Den mest almindelige form for orlov er barselsorlov.
A more flexible organisation of work
Selv om den først og fremmest blev indført af sundhedsmæssige hensyn, har den også konsekvenser for beskæftigelsen.
• by introducing career breaks and other special forms of leave.
Varigheden og ydelsernes størrelse varierer ganske meget mellem EU-landene.
increased work sharing is seen as one way of raising employment and combating unemployment.
De berørte arbejdstagere forbliver i beskæftigelse i virksomheden, men modtager samtidig en ydelse fra det offentlige, normalt via arbejdsløshedsforsikringssystemet.
The main ways of exerting an influence directly have been by limiting the normal hours of work and overtime working.
Udnyttelsen af disse ordninger er — som forventet og tilsigtet — stærkt cyklisk betinget.
However, most of the agreements on shortening of work ing time have been negotiated at plant level.
Under den seneste recession steg antallet af deltagere i sådanne korttidsprogrammer ganske drastisk i flere EU-lande, især i Tyskland, hvor korttidsarbejde blev brugt i vidt omfang til at afbøde virkningerne af de økonomiske omlægninger i Østtyskland. land.
Since 1984, a series of agreements for reducing weekly hours have been concluded in Germany, the most prominent re cent example being the Volkswagen four-day week experiment.
1994 indførte Danmark en orlovsordning, hvorefter arbejdstagerne ud over forældreorloven er berettiget til uddannelsesorlov og sabbatorlov i op til et år.
A general trend in the regulation of working time is towards greater flexibility.
Hovedformålet med ordningen er at fremme frivilligjobrotation mellem folk i beskæftigelse og de arbejdsløse.
Several Member States have encouraged a shortening of working time and a number of measures have been taken to promote the development of flexible arrangements.
Det er dog kun i forbindelse med sabbatorloven, det kræves, at arbejdstageren erstattes af en anden.
Though in most countries working time is a matter of negotiation between the social partners, governments can exert an influence by removing obstacles to adjustment.
Arbejdstagere på forældreorlov og sabbatorlov får en ydelse svarende til 80% (fra
Working time can be reduced in several ways:
1995 er det 70%) af dagpengesatsen, medens ydelsen i tilknytning til uddannelsesorlov udgør 100% af dagpengesatsen.
Over the long-term, the average an nual hours worked per employed person have declined across the Union.
Firmaerne får nedsat deres arbejdsmarkedsbidrag, hvis de ansætter en vikar for en arbejdstager, som er under uddannelse.
Between 1983 and 1994, normal weekly working hours de clined on average by around 4%, or by an hour and a half (Graph 101).
I Finland er der planer om at indføre en ordning med jobrotation, hvor en arbejdsløs person skal erstatte en arbejdstager, der forlader arbejdsstyrken i en tidsbegrænset periode.
However, the extent of the reduction varies considerably between Member States, which suggests that there is untapped potential for working time reductions in many.
Flere i arbejde for at dække nye behov
• by reducing standard fulltime hours
I nogle EU-lande, bl.a.
• by work sharing or job splitting
Både i Frankrig og Tyskland har man forlænget den maksimale va righed af ydelserne ved korttidsarbejde.
• by replacing fulltime by parttime jobs
I Tyskland gæl der der nu i hele landet særlige bestemmelser for udvidet struktur betinget korttidsarbejde i op til to år, men i modsætning til i Frankrig skal de tyske arbejdsgivere selv bære udgifterne til syge- og pensionsforsikringsbidrag i perioden med korttidsarbejde.
In some countries, governments have sought to introduce positive incentives into collective agree ments to increase employment through working time reductions and promote work-sharing.
Mellem 1993 og 1995 blev der i Italien indført særlige midlertidige bestemmelser for arbejdstagere i virksomheder, der indgik såkaldte "solidaritetskontrakter" (contratti di solidarietà) for at undgå afskedigelser eller skaffe flere i beskæftigelse.
Such initiatives have been taken in France and Belgium, which also experimented with similar measures in the early 1980s.
Ar bejdstagerne kan få op til 75% af lønnen (normalt 50%) for tabt ar bejdstid i højst to år (i Mezzogiorno op til tre år).
In France, the Loi quinquennale includes a number of measures relating to the
Udover barselsorlov og forældreorlov findes der i flere EU-lande andre
In several Member States a shortening of working time and
Kapitel 2 Bestræbelser på at gøre væksten mere beskæftigelsesskabende steringer i spildevandsbehandling, udvidelse af fjernvarmenet, støjdæmpning, rensning af forurenede grunde og forskønnelse af naturområder; der gives også støtte til private husejeres investeringer i solvarme og til virksomheder, der investerer mere i vedvarende processer, end hvad loven kræver.
Section 2 Increasing the employment­intensity of growth
Paradokset med høj arbejdsløshed, især blandt de lavt kvalificerede, samtidig med at der stadig er uopfyldte behov i samfundet, skyldes ifølge hvidbogen til dels de forholdsvis høje arbejdskraftomkostninger og ar bejdstagernes modvilje mod at på tage sig job, som i mange tilfælde ligger inden for personlige tjene steydelser eller ukvalificeret arbej de.
Several Member States have taken measures to promote part­time work, with the aim of increasing the numbers employed. (In 1994, 4V2% of men unemployed in the Union and 23V
Der er flere måder til at fremme beskæftigelsen på disse områder, herunder subsidiering af efter spørgslen (f.eks. gennem skattefritagelser eller voucher-ordninger) eller subsidiering af udbuddet afsådanne tjenesteydelser.
2 part­time rather than full­time em­ployment, though the figures for men varied from 27V
Arbeitsförderung"), hvorefter vel gørende organisationer inden for socialt arbejde, miljøbeskyttelse og ungdomsarbejde har ret til et løntilskud, der svarer til de gennemsnit lige arbejdsløshedsydelser.
Netherlands to only 2% in Spain, and for women from 70% in the Netherlands to under 6% in Greece — see Graph 102.) organisation of working time.
Den svenske regering har foreslået, at arbejdsmarkedsprogrammet for ar bejdserfaring først og fremmest skal anvendes på miljø- og kultur området.
Firms signing work sharing agreements, for example, were entitled — until December 1994 — to rebates of social security contributions of 40% in the first year and 30% in the two following years, so long as hours worked were reduced by at least 15% and combined with a propor­tionate reduction in wages and a 10% expansion in the work force.
Den nederlandske regering overvejer at nedsætte arbejdskraftomkostningerne for virksomheder, der arbejder inden for hjemmeservice.
Employers, however, showed little interest in this, apparently because of the requirement to offset two thirds of the reduction in working time by new recruitment.
Hensigten er at stille legal arbejdskraft på lige fod med sort arbejdskraft i økonomisk henseende; det er desuden planen at gennemføre en række forsøg i 1996.
The same law also provides for the possibility of annualisation of working time on the initiative of the employee, on condition that this is coupled with a reduction in standard working hours.
I Danmark indførtes i 1994 for en treårig periode et tilskud (på ca. 12 ECU i timen) til private, der opgiver husligt arbejde (vask, ren gøring, havearbejde), der udføres for dem, til myndighederne.
Since 1994, employers in Belgium expanding their work force on the basis of a company work sharing plan have been entitled to a flat rate reduction in social security contributions of around 625 ECU a quarter per employee.
I Irland kan ordningen "Community Employment" tilbyde midlertidig ar bejdserfaring og uddannelse i mellem et og tre år til langtidsledige og andre særlige kategorier af ar bejdsløse.
In addition, legislation provides for a range of possibilities to introduce flexibility measures through collective agree­ments.
Under denne ordning får offentlige og frivillige organisationer tilskud til at gennemføre projekter til gavn for lokalsamfundene.
In Spain, labour market reform has introduced a number of possibilities for increased flexi­bility of working time.
To initiativer for nylig i Frankrig og Belgien tager sigte på at skabe øget beskæftigelse i servicesektoren gennem skattenedsættelser og voucher-ordninger.
In Finland, revised regulations are under prep­aration to increase flexibility in working time.
I Frankrig ind førte man "hjemmeservice-vouchers" for at få oprettet flere arbejdspladser — og få erstattet il legal (sort) arbejdskraft med legal arbejdskraft — i forbindelse med arbejdsopgaver i private hjem.
In 1993, there were agreements in the metal and engin­eering industry, which increased flexibility, while an ongoing re­search project is considering the different working hours and their effects.
Ord ningen omfatter både et tilskud i form af et skattefradrag (50% af omkostningerne, dog højst ca. 7 300 ECU for arbejdstagere, der udfører husligt arbejde, og som ar bejder højst 8 timer om ugen eller på en tidsbegrænset kontrakt af højst en måneds varighed) og for enklede administrative procedurer (der kræves ingen ansættelseskontrakt eller lønseddel, og der skal ikke beregnes socialforsikringsbidrag).
In Sweden, the government has recently appointed a spe­cial Working Hours Committee to investigate the consequences of alternative reductions in working hours and the way in which Swedish law can be changed to make rules on working hours more flexible.
I Belgien er der siden 1994 etableret såkaldte "Agences locales pour l'emploi" (ALE). Sigtet er at skaffe beskæftigelse til arbejdsløse på områder som personlige tjenesteydelser, miljøbeskyttelse, sikkerhedsopgaver og fritidsaktiviteter.
In most Member States, legislation on part­time employment gives the same social protection as for full­time workers as regards the minimum period of notice, redun­dancy pay and so on.
Arbejdsgiverne kan købe særlige vouchers fra ALE til at betale arbejdstageren med. I 1994 indførtes i Tyskland et nyt lands dækkende program ("produktive
However, part­time employees often suffer in terms of promotion and career pros­pects and have greater difficulty in exercising their trade union rights.
Flere EU-lande har indført foran staltninger til at stimulere miljø sektoren, bistå den almindelige industri med at opfylde nye miljø krav og støtte virksomheder, der fremstiller relevant udstyr og teknologi eller leverer tjenesteydelser på miljøområdet.
In a number of Member States, including Germany, France and Belgium, there are incentives to em­ployers and employees designed to expand part­time employment or to convert full­time contracts into part­time ones.
I Italien opereres der med visse skatteincitamenter til nye virksomheder, der etablerer sig inden for energieffektivitet, gen indvinding, genbrug og lignende sektorer.
In Germany, employees who become unemployed after switching from full­time to part­time jobs are entitled to unemployment benefit at the full­time rate for a period of three years.
I Spanien gives der fi nansiel støtte til omlægning af produktionsprocessen og maskiner for at nedbringe forureningen.
A part­time initiative (Teilzeitoffensive) was in­troduced in 1994 to promote the acceptance of part­time work on a voluntary basis.
Kapitel 3 Nedbringelse af de ikke­lønmæssige arbejdskraftomkostninger
In 1994, the rate of compensation was re­duced to 55% of the former wage.
Nedbringelse af de ikke-lønmæssige arbej dskraftomkostninger
Limiting overtime to create additional employment
Problemet med de ikke­lønmæssige omkostninger kan kun løses, hvis erhvervslivet, fagforeningerne og politikerne i fællesskab gør en indsats herfor".
In Spain, statutory premia for over­time working were abolished in 1993 and where there is no collec­tive agreement, compensation for overtime takes the form of time off rather than additional pay.
beskatningen var i perioden fra 1980 til 1992 ret stabil (ca. 13%), og kapitalbeskatningen faldt (fra 44% til 41%), mens skatten på arbejds­kraft steg (fra ca. 35% til 40%). Stor­britannien er det eneste land, hvor den samlede skattebyrde ikke vok­sede i denne periode.
In Germany, on the other hand, the Working Time Law stipulates that daily hours of work in 1994 can be extended without any need for special reason.
Forbrugs­ eller anden form for reduktion af de indirekte arbejdskraftomkostnin­ger, først og fremmest ved at ned­sætte de sociale bidrag.
Little if any attempt has been made in Member States to limit the use of overtime in order to promote em­ployment, mainly because overtime
Alle EU­landene har siden 1993 indført eller overvejer at indføre en
This will allow employers to make more flexible use of their existing
Skatter og sociale bidrag i EU landene, 1980 og 1992
102 Unemployed seeking parttime employment in Member States, 1994
% af BNP
% total unemployed
DK
Women
I de seneste år har flere EU­lande — det gælder Luxembourg, Portu­gal, Spanien og Nederlandene — indført mere permanente foran­staltninger i form af nedsættelser af de sociale bidrag.
France in 1992 expanded its programme of giving income support to employees taking up gradual early retirement, so long as additional jobs were created and redundancies avoided.
I Spanien blev de sociale bidrag nedsat med ét pro­centpoint (0,8% for arbejdsgiverne og 0,2% for arbejdstagerne) i 1995, og i Portugal nedsattes arbejdsgi­vernes bidrag med 0,75 procent­point i 1995.
In Belgium, workers who change their contract of employment to parttime are entitled to unemployment benefit plus a supplement from their em­ployer if a younger person is hired.
I Østrig har man forsøgt at nedbringe de indirekte arbejdskraftomkostninger ved at indføre mulighed for en negativ skat på 10% af de sociale bidrag i 1994.
In Portugal, older workers have been able since 1993 to opt for a reduction in working time during the four years before retirement with their income maintained by a subsidy (of up to twice the minimum wage) from the IEFP (the Por­tuguese labour market authority) if an unemployed person is hired and trained by them. In this way, addi­tional jobs are created and skills passed on.
Også i Spanien er de direkte virksomhedsskatter sænket med knap 5 000 ECU for hver nyansat for at fremme beskæftigelsen.
In Denmark, workers aged between 60 and 65 are able partially to retire and receive a flatrate allowance if their working time is reduced by at least 25% but less than 12 hours a week.
Den skattereform, der gennemføres i Danmark over fem år, tager sigte på
In Sweden, partial retirement is also open to workers aged 60 to 64, so long as
Indkomst skatten er allerede nedsat, og det finansieres via en mere konsekvent beskatning af kapitalindkomst og såkaldte "grønne afgifter" på for brug.
In Ireland, the new Maternity Protection bill will make it easier for women to combine work and family responsibilities.