natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Høringer om fællesskabsinitiativer omkring social-og arbejdsmarkedsspørgsmal
Consultations on Community initiatives in the field of social policy consultation on the future of the social dialogue at European level.
I denne sammenhæng skal det sikres, at den sociale dialog kan udnyttes fuldt ud, for at imødegå de kommende udfordringer -beskæftigelse, EU-udvidelse og den fælles mønt, dels ved at lade arbejdsmarkedets parter udtrykke sig gennem høringsprocessen, dels ved at de udvikler et kontraktmæssigt samarbejde på deres respektive områder.
The social dialogue at European level has undergone some extremely significant developments in recent years. Given the progress that has been made in European integration, especially in the economic and monetary sphere, and the successful co-ordination that is being established as regards employment, the social partners have a crucial role to play.
Ved at stille forslag om en tilpasning af rammerne for den sociale dialog og modernisering af måden hvorpå den føres, ønsker Kommissionen at skabe ny fremdrift ved at sætte sig som mål at gøre de forskellige organer mere effektive, sikre en bredere adgang til dialogen samt fremme udvikling i nye retninger.
In this context, the social dialogue must be enabled to play its role fully, by being the means through which the social partners can express their views in consultative forums, and through the development of a contractual dimension in their areas of responsibility, given the new challenges which face us -employment, the enlargement of the European Union and the single currency.
Høringsprocessen er baseret på stærkt institutionaliserede instanser og er i første omgang koncentreret om en række veldefinerede områdeT, som støttes af aktioner på fællesskabsniveau.
Based on highly institutionalised bodies, consultation initially concentrated on a number of specific fields which are the sub­ject of Community action.
Der er etableret seks tværfaglige rådgivende udvalg.
Six interprofes­sional advisory committees were set up as part of this approach.
De har bidraget til at fremme informationen om de nationale forhold og sikre en bedre gennemførelse af fællesskabspolitikken. De har vist deres nytte det eneste sted, hvor arbejdsmarkedets parter kunne udtrykke sig.
The implementation of the action program­me linked to the Charter of the Fundamental Social Rights of Workers was the opportuni­ty foT the Commission to introduce, on an informal basis, a policy of systematic consul­tation with the social partners when prepar­ing action proposals.
Dette forum for fælleskabets aktiviteter vil fortsat være vigtigt, selvom høringsformerne siden da er blevet mangfoldige i art og antal.
This consultation cov­ered all the Commission's social initiatives, both legislative and otherwise.
Kommissionen foreslår at sammenlægge de
The entry into force of the Treaty on European Union and the Social Protocol
Det var først og fremmest gennemførelsen af handlingsprogrammet i tilknytning til social pagten om grundlæggende rettigheder for arbejdstagere, der ansporede Kommissionen til på et uformelt grundlag at iværksætte systematisk høring af arbejdsmarkedets parter i forbindelse med udarbejdelsen af handlingsforslag.
The Commission's objective in adapting and modernising the means used is to encourage further advance by strengthening the effectiveness of the various forums, opening up access to the dialogue and encouraging new qualitative developments.
Disse høringer vedrørte alle Kommissionens initiativer på social-og arbejdsmarkedsområde, hvad enten der var tale om lovforslag eller ej.
These helped provide better information on the national situations and improved the implementation of Community policies.
Denne praksis blev institutionaliseret da Traktaten om Den Europæiske Union og protokollen om social-og arbejdsmarkedspo-
They proved their usefulness at a time when they were the social partners' only forum for expression and still have an important role to play, even if the forms of consultation avail­able are now much wider and more diverse.
Beskæftigelse & sociale anliggender Page 2
Page 2
litikken trådte i kraft. Kommissionen ønsker tidligere at udvide og systematisere sine hørin­ger omkring social­ og arbejdsmarkedspolitik­ken (bortset fra artikel 2) og anvende det Forbindelsesforum, som blev oprettet sidste år, til formålet.
Commission would like to extend and system atise its upstream consultations on subjects related to social policy (excluding Article 2), using for this purpose the Liaison Forum which was introduced last year.
markedsforhold) og et politisk møde (med stats­ og regeringschefernes troika eller med Rådet) under hvert formandsskab.
CEEP, and the ETUC to take part in an introductory debate.
Der vil blive foretaget en gennemgang af det permanente beskæftigelsesudvalgs sam­mensætning, så man kan koncentrere sig om de europæiske organisationer, deT dækker de vigtigste dele af økonomien (UNICE, CEEP, UEAPME, COPA, Eurocommerce og EFS, CEC).
The conclusions of the European Employment Council in Luxembourg also recommend a twice-yearly meeting with the Troika of heads of state and government. This politically highly significant burgeoning of forums for dialogue has brought the need for greater coherence.
ringscheferne på troikanfveau.
Consultations and joint action on sectoral matters
Denne politisk meget betydningsfulde udvikling lægger op til en helhedsindsats.
The Commission proposes to rationalise the meetings between the Council, the Commission and the social partners and to co-ordinate them better.
Kommissionen foreslåT, at man rationalisering af antallet af møder mellem Rådet, Kommissionen og arbejdsmarkedets parter og at man tilstræber en klaTeTe arbejdsdeling.
It proposes a technical meeting (with the Employment and Labour Market Committee) and a political meeting (with the Troika of heads of state and government or with the Council) under each presidency.
Den foreslår at afholde et møde på teknisk niveau (med udvalget for beskæftigelse og arbejds­
The composition of the Standing Committee on Employment will be reviewed so that it concentrates on European organisations covering the main areas of the economy (UNICE, CEEP, UEAPME, COPA, Eurocommerce) along with the ETUC and CEC.
Etablering af et forhandlingsrum på europæisk niveau arbejdets tilrettelæggelse, specielt om arbejds­tid, og om mere fleksible ordninger, dels med henblik på at fremme virksomhedernes pro­duktivitet og konkurrenceevne, men også for at finde den nødvendige balance mellem flek­sibilitet og sikkerhed;
The development of a real collective bargaining area at European level arrangements, with the aim of making enterprises productive and competitive, while keep ing the necessary balance between flexibility and security;
• at udvikle den sociale dimension i industriens omstruktureringsproces, særlig i forbindelse med information og høring af arbejdstagere;
• develop the social dimension of the process of industrial restructuring, especially in the context of worker information and consultation;
• at bane vejen for erhvervsuddannelse, oplæring, praktikophold og andre ordninger, der kan bidrage til at fremme ansættelsespo­tentialet, i hele Europa;
• open workplaces across Europe to training, apprenticeships, traineeships and other employability measures; and
Parallelt med disse tiltag har Kommissionen i tidens løb oprettet en række sektorielle orga­ner for den sociale dialog.
At the same time as setting up the above mechanisms, the Commission has progressively introduced a number of sectoral bodies for social dialogue.
Disse instanser har et dobbelt formål, dels en rolle som tilsynsor­gan, der konkret vil sige, at man skal holde Kommissionen eller Rådet orienteret om udvik­lingen, og dels en uafhængig rolle som kataly­sator for meningsudveksling og selvstændig dialog mellem arbejdsmarkedets parter.
These structures have a twofold function: a monitoring role expressed through messages sent to the Commission or Council, and a role in permitting exchange and autonomous dialogue between the social partners.
Knap tredive sektorer har startet en dialog på fælleskabsniveau i paritetiske udvalg eller i uformelle arbejdsgrupper.
Nearly 30 sectors have developed dialogue at Community level within joint committees or informal working parties.
Selvom sektorerne er ulige repræsenteret i den sociale dialog i EU, viser de nu et stort potentiale foT at kunne fremme dialogen på fællesskabsplan.
Although unequally represented within Community social dialogue, the sectors now have great potential for developing the dialogue at Community level.
Landbruget tog i 1997 et meget vigtigt skridt i den sociale dialog i Europa.
In 1997, agriculture took a qualitative step forward which is essential for European social dialogue.
For føTSte gang besluttedes der i en aftale på frivilligt grundlag i EU­Tegi om de centrale elementeT i arbejds­forholdet.
For the very first time a voluntary agreement signed at European level specifies the essential elements of the employeremployee relationship.
a) På tværfagligt niveau
a) Inter-professional level
Kommissionen har besluttet at erstatte de eksi­sterende sektorielle strukturer med nye sekto­rielle dialogudvalg, der vil gøre det lettere at knytte arbejdsmarkedets parter til fælles­skabsaktioner rettet til sektorerne og sikre en rimelig fordeling af støtte til de sektorer, der nærer et reelt ønske om at deltage i den soci­ale dialog.
The Commission has decided to Teplace the existing sectoral structures with new Sectoral Dialogue Committees which will make it possible to involve the social partners more closely in Community actions with a sectoral content and to offer balanced support to all sectors seeking to make a genuine commitment to a social dialogue approach.
Den tværfaglige dialog indtager en strategisk plads i udviklingen af socialpolitikken.
This will enable the Commission to provide a balanced response to the development of sectoral dialogues and to put political commit ment and flexibility of action before administrative procedures.
Arbejdsmarkedets parter har skabt et vigtigt forum for dialog og sarmad.
The plenary meetings will serve to give political approval to the social partners' initiatives.
Kommissionen vil fortsætte med at støtte den tværfaglige sociale dialog, så udvalget kan drage nytte af de opnåede resultater.
The cross-industry dialogue has secured a strategic place in the development of social policy: the social partners have created an important locus for dialogue and interaction.
Kommissionen vil dermed kunne reagere afba­lanceret på udviklingen af en sektoriel dialog og lægge vægt på politisk deltagelse og hand­lingsmæssig fleksibilitet snarere end at fokuse­re på administrative procedurer.
The most active dialogue at cross-industry level has in recent years taken place within the Social Dialogue Committee where the three cross-industry organisations with a general role, UNICE, CEEP and the ETUC, conduct their autonomous dialogue.
Den politiske godkendelse af de initiativer, der fremsættes af arbejdsmarkedets parter kommer til at ske på plenarmøderne.
The Commission will continue to support the cross-industry social dialogue, so that can build upon these achievements.
b) På sektorielt niveau b) Myndigheder og arbejdsmarkedets parter i samråd
b) Concertation between the public authorities and the social partners b) Sectoral level
Den aktive dialog mellem arbejdsgivere og arbejdstagere, som affødeT fælles målsætnin­ger og praktiske ordninger, udgør eksistens­grundlaget for den sociale dialog.
An active dialogue between management and labour leading to shared goals and practical commitments is the raison d'etre of the social dialogue.
Det er i den­ne sammenhæng vigtigt, at arbejdsmarkedets parteT har god støtte i deres bagland på euro­pæisk niveau.
This presupposes that the social partners at European level have real support from their members.
Medlemmerne skal give dem mandat til at forhandle overenskomster på europæisk plan, men også gøre en indsats foT at slutte op om deres initiativer og mobilisere tilstrækkeligt med ressourcer og opbakning til at de kan fuldføre deres opgaveT.
These must give them a mandate to negotiate agreements at European level, make a commitment to follow them up, and provide them with adequate resources and structures to carry out their role.
Det indebærer både større muligheder og et større ansvar for arbejdsmarkedets parter, der på europæisk niveau vil kunne påvirke udarbejdelsen af soci­al­ og arbejdsmarkedspolitikken.
Once the Amsterdam Treaty enters into force, legislative proposals on social policy will be addressed to all Member States and be subject to a two-stage consultation process, which the Commission can suspend if the social partners announce their intention to open negotiations.
1 forbindelse med den nye beskæftigelsesstra­tegi kan arbejdsmarkedets parter på europæisk niveau, både i sektoriel og i tværsektoriel sam­menhæng, desuden bidrage væsentligt til den nødvendige modernisering af arbejdsmarkedet.
This gives the social partners at European level greater opportunities and responsibilities in the shaping of social policy.
Det Europæiske Råd har kraftigt opfordret arbejdsmarkedets parter til at tage nye initiati­ver på alle niveauer, specielt hvad angår tilpas­ningsevne og ansættelsespotentiale, med hen­blik på:
Furthermore, in the context of the new employment strategy, the European social part ners, at both cross-industry and sectoral levels, have been given the opportunity to take a leading role in the necessary modernisation of the labour market.
• at fremme en modernisering af organisatio­nen og arbejdets tilrettelæggelse, dels gennem forhandling på et passende niveau, især inden for de erhvervssektorer, der gennemgåT struk­turelle ændringer, dels gennem aftaler om
The European Council has strongly encouraged the social partners to take initiatives at all levels, in particular regarding adaptability and employability, so as to: • promote the modernisation of work organisation and working patterns, particularly in economic sectors undergoing structural change, by negotiating at the appropriate levels agreements on work organisation, including working time and flexible working
Det er meget vigtigt at fremme forhandlings­indsatsen på sektorielt niveau.
The development of negotiations at sectoral level is a key issue.
NIVEAUERNE 1 DEN SOCIALE DIALOG
THE LEVELS OF THE SOCIAL DIALOGUE
FORHANDLING
NEGOTIATION
Aftale om arbejdstid inden for landbruget
Agreements on parent; leave and part-time wort Agreement on working time in agriculture
Udvalget for social dialog
Social dialogue committee
Det permanente beskæftigelsesudvalg Møder/Beskæftigelsesudvalg Troika
Permanent employment committee Meetings/Employment Committee Troika
6 høringsudvalg 10 paritetiske udvalg 20 uformelle grupper
6 consultative committees 10 joint committees 20 informal groups
Rådet har lige siden slutningen af 60'erne erkendt nytten af at have et forum til dialog med arbejdsmarkedets parter på europæisk niveau.
As early as the late 1960s, the Council decided it would be useful to create a forum for dialogue with the social partners at European level.
Det permanente beskæftigelsesudvalg, som blev oprettet i 1970, har spillet denne nøglerolle i næsten 30 år.
The Standing Committee on Employment, set up in 1970, has played this key role for almost 30 years.
På udvalgsmøderne har man drøftet en lang række spørgsmål vedrørende beskæftigelse: arbejdsmarkedets virkemåde, omlægning af arbejdets organisation, beskæftigelse af unge, teknologiske ændringer, langtidsarbejdsløshed, kvinders beskæftigelsessituation, indvandring og erhvervsuddannelse.
Over the years, the Committee meetings have covered a very wide range of employmentrelated subjects, such as the workings of the labour market, work reorganisation, youth employment, technological change, long-term unemployment, women's employment, immigration and continuing vocational training.
På trods af de valgte emners betydning og dimensioner, har samar­bejdet ikke affødt en reel samrådspraksis.
Yet despite the number and interest of the subjects covered, these meetings have not succeeded in creating a real system of consultation.
Ud over det permanente beskæftigelsesudvalg er der for nylig opstået nogle nye dialogfora mellem Rådet og arbejdsmarkedets parteT.
Alongside the Standing Committee on Employment, new forums for dialogue between the Council and the social partners have recently developed.
Arbejds­ og socialministerrådet har således siden 1992 med jævne mellemrum inviteret de europæiske sekretariater for UNICE, CEEP og EFS til at deltage i en debat.
Since 1992, the Employment and Social Affairs Council has regularly invited the European secretariats of UNICE,
Der er store nyheder - et vigtigt skridt fremad for den sektorielle sociale dialog: den 24. marts indgik arbejdsmarkedsparterne indenfor søfarten en aftale om arbejdstid på europæisk niveau.
This new step is important and represents considerable progress for sectoral social dialogue: on 24 March last, the social partners in the maritime sector concluded a European agreement on working time.
Der arbejdes parallelt med en lignende aftale i vejtransportsektoren.
Progress is abo being made in reaching the same kind of agreement for the road transport sector.
snfveauet og bedst stillet til at foregribe foTan­ dringeT. Dialogens potentiale som forhand­lingsrum og udgangspunkt for fælles aktivite­ter udnyttes imidlertid langtfra fuldt ud.
effective level at which to discuss employment, work organisation and the improvement of working conditions, as it is closest to the ground and best able to anticipate change.
Et godt eksempel på, hvilke resultater der kan opnås ved i højere grad at udnytte disse mulig­heder, er rammeaftalen om forbedring af lønarbejde inden for landbruget i EUs med­lemsstater.
The Framework Agreement on the Improvement of Paid Employment in Agricul­ture in the Member States of the European Union is a good example of what can be done when the most is made of that potential.
Hensigten med de nye sektoTbaserede dialog­udvalg er, at de skal fremme indførelsen af fleksible arbejdsformer, så arbejdsmarkedets parter, hvis de ønsker det, kan iværksætte en fælles aktion eller indgå frivillige aftaler foT at imødegå de største af de udfordringer, som sektorerne står overfor.
The new sectoral dialogue committees should Tesult in flexible ways of working which will enable the social partners, if they so wish, to initiate joint action οτ negotiate voluntary agreements on the key issues in the sectors.
c) Forhandlinger inden for aftalen om social-og arbejdsmarkedspolitikken
c) Negotiations in the framework of the Agreement on Social Policy
Blandt de områder, som ikke er omfattet af arbejdstidsdirektivet (93/104/EC), er blandt andet alle transportsektorerne.
The Directive on working time (93/104/EC) excludes, among others, all the transport sectors from its field of application.
Europa­Kommissionen har i den forbindelse lanceret en ny høringsrunde over for arbejdsmarke­dets parter for at undersøge, hvordan arbejdstidsdirektivet kan tilpasses, så det tager hensyn til de særlige forhold, der eksi­sterer i de ikke­omfattede sektorer.
The European Commission therefore decided to start a second round of negotiations with the social partners, so as to see how to adapt the Directive in order to take account of the specific situation of excluded sectors.
Den aftale, der er indgået i søfartssektoren, foreskriver blandt andet en begrænsning af arbejdstiden til højst 14 timer for hver 24 timers periode og til højst 72 timer for hver 7 dages periode.
An agreement reached in the maritime sec­tor limits the maximum number of working hours to 14 within any 24­houT period and to 72 hours for any seven­day period.
Hvileperioderne ετ fastlagt til mindst 10 timer for hver 24 timer og 77 timer for hver 6 dages periode.
Rest periods are also set at a minimum of 10 hours per 24 hours and 77 hours per six­day period.
Arbejdsmarkedets parter kan nu anmode Kommissionen om at fremlægge deres enighed over for Rådet i henhold til den procedure, der er beskrevet i aftalen om socialpolitik. Den 2. juli var det arbejdsmarkedets parter i vejtransportsektoren (International Road Transport Union og Transport Workers Federation), som skulle nå til enighed på europæisk niveau om et fælles oplæg omkring arbejdstiden. Denne tekst skal imidlertid gennemgå endnu en høringsrun­de over for de to europæiske organisationers nationale medlemsförbund.
The social partners can now ask the Com­mission to transmit their agreement to the Council according to the procedure laid down in the Agreement on social policy.
I European Graphics Federation (EGF) afholdt en konference i Bedford (Storbritannien) den 27. og 28. april om emnet "Perspektiver for erhvervsuddannehe i den grafiske industri".
■ The European Graphical Federation held a conference on 27 and 28 April in Bedford (United Kingdom) on "Prospectsfor vocational training in the graphic sector".
Det første afdhse møder fandt sted i Tallinn i Esdand den 29. maj 1998.
The first was held in Tallin, Estonia, on 29 May 1998.
Man debatterede indvirkningen af multimedia på trykkeribranchen og konsekvenserne for forholdet mellem arbejdsmarkedets parter, de nye kvalifikationer, indplaceringen af erhvervs­uddannelse og uddannelse i fagforeningernes strategi og den rolle, som arbejdsmarkedets parter generelt set kan spille på erhvervsud­dannelsesområdet.
The debates concerned the effects of multi­media on the printing industry and their con­sequences for industrial relations, new qualifi­cations, the role of training and continuing training in union strategy and the role of the social partners in training in general.
Målsætningen med denne rundbordssamtale var dels at orientere det estiske fagforenings­forbund, den estiske fagforening for arbejdsta­gere i handels­ og servicesektoren, og den esti­ske organisation for selvstændige erhvervsdri­vende om den europæiske sociale dialog og dens 15­årige udvikling i EUs handelssektor, dels at fortælle dem om den sociale dimension i EU, Euro­Fiets' og EuroCommerce' rolle og endelig generelt om relationerne i medlemssta­ternes erhvervsliv.
The aim of this round­table meeting was to inform the Association of Estonian Trade Unions, the Estonian Union of Service and Commerce Workers and the Estonian Society of Shopkeepers about the European social dia­logue as it has existed for the past 15 years in the EU's commerce sector, the EU's social dimension, the role of Euro­Fiet and Euro­Commerce, and industrial relations in general in the Member States.
■ Ved mødet om den sociale dialog i fodtøjssektoren den 18. marts besluttede arbejdsmarkedets parter at udvide SHOEDATA-projektet.
The Commission will continue to give strong support to the initiation of negotiations under this procedure, and points out that both the inter­professional and sectoral social partners are encouraged to take on their responsibilities in this respect.
Arbejdsmarkedets parter har indtil nu indgivet to anmodninger om at gennemføre overens­komster gennem europæisk lovgivning. De vedrører europæiske rammeaftaler om foræl­dreorlov og deltidsarbejde.
Up till now there have been two requests from the social partners for the implementation of agreements through Community legislation: for the European framework agreements on parental leave and part­time work.
Anvendelses­direktivet for aftalen om familieferie blev ved­taget af Rådet den 3. juni 1996, og gennem­førelsesdirektivet for aftalen om deltidsarbejde blev vedtaget af Rådet den 15. december 1997.
The Directive implementing the parental leave agreement was adopted by the Council on 3 June 1996 and that implementing the part­time work agreement on 15 December 1997.