natgillin/translations-raw huggingface dataset:
-Mandlige kokke er blevet erstattet af kvinder (Motorest). -Kvinder fik efter at de havde gennemgået en teknisk efteruddannelse mulighed for at besætte 10 nye stillinger, som var specielt oprettet til dem (Sabena). -Regnskabsuddannede medarbejdere er blevet omskolet til stillinger i produktionsleddet (Levi Strauss). -Kvinderne har fået bedre muligheder i marketingafdelingen (Belgacom).
- Women were able to have access to 10 new jobs created for them, after having followed advanced technical training (Sabena). - Accountants turned towards production (Levi Strauss). - Women were integrated into the sales sector (RTT).
-Kvindeligt Arbejderforbund tilbyder ledige kvinder en faglig uddannelse (KAD). -Kvinder får tilbudt en ledelsesuddannelse (Arbejdsmarkedsstyrelsen).
- Vocational training is offered to unemployed women by the KAD women's union. - Women are offered managerial training (Danish Directorate of Labour).
-Særlige uddannelsesprogrammer har forbedret sekretærernes karrieremuligheder ved at give dem mulighed for at besætte administrative stillinger.
- Programmes enabled secretaries to speed up their careers by being transferred to administrative posts.
Der var 21% kvinder blandt de ansatte, som blev "omplaceret" til stillinger i marketingafdelingen (IBM France).
There were 21% women among the staff "redeployed" to sales jobs (IBM France). - Training schemes generated job enrichment and greater versatility in manufacturing (Bull). - Women workers were promoted in the mailing departments (Superba).
-Sekretærer, maskinskrivere og telefonister kan skifte fag og dermed få mere ansvarsfulde arbejdsopgaver (det græske telekommunikationsselskab).
- Secretaries, typists and switchboard operators can change trade and take on greater responsibilities (Telecommunications).
-Der er kommet flere kvinder i salgsafdelingen (Italgas).
- The number of women in sales increased (Società Italiana per il Gas).
-Der er gennemført programmer, der skal hjælpe de kvindelige sekretærer til at kunne påtage sig administrative opgaver (Shannon Development). -Kvinder er blevet forfremmet til ledende stillinger (Nuvotem Teo).
In Ireland: - Programmes were introduced to help secretaries to become administrators (Shannon Development). - Women have developed towards managerial posts (Nuvotem Teo).
-Kvinder efteruddannes med henblik på ledende stillinger (Vroom en Dreesman). -Der er udviklet et særligt kursus for kvinder i administrative stillinger med henblik på at gøre dem interesserede i tekniske og edb-orienterede funktioner (Postvæsenet). -Sekretærer, der ønsker at skifte fag, får forskellige tilbud (Philips International).
- We train women for managerial posts (Vroom en Dreesman). - Special training was developed for administrative staff in order to direct them towards technical and computing jobs (PTT). - Proposals are made to secretaries wishing to change career (Philips International).
-En gruppe kvinder i administrative stillinger har gennemgået uddannelser inden for tekniske fag (radio og TV).
- A group of women administrators was trained in technical trades (Radio TV).
-Der er foretaget en undersøgelse af mulighederne for at skifte fra sekretærjobs og administrative stillinger til andre funktioner, og kvinderne opfordres til at skifte fag (ICL). -Kvinderne opfordres til at aflægge prøver og opnå arbejdserfaring på nye felter (National Westminster Bank).
- The path from secretarial and administrative careers to other posts was studied and women have been encouraged to change trade (ICL). - Women are encouraged to take examinations and acquire experience (National Westminster Bank).
Foranstaltninger på dette område forudsætter, at kvinderne i forvejen har et job med visse "udviklingsmuligheder".
These measures presuppose that women are already in career paths "with prospects".
-Blandt personer med samme kvalifikationer og erfaringer har kvinderne fortrinsstilling.
- With equal qualifications and experience, priority is given to women.
-Efter at flere kvinder har fået adgang til efteruddannelse, har flere kvinder også fået mere ansvarsfulde stillinger og i mange tilfælde skiftet afdeling (Générale de Banque).
- Thanks to a larger number of women having access to training, they have taken jobs with greater responsibility and changed department (Générale de Banque). - Women are encouraged to take part in examinations and in examination boards (RTT).
-I 1987 var 41% af deltagerne i "lederprogrammerne", hvortil de ansatte selv kan melde sig, kvinder; 22% af deltagerne i ledelseskurserne var kvinder (DSB).
- In 1987, there were 41% women in the "leaders" programmes for which they can sign themselves up and 22% women following the management courses (Railways).
-Hvert år er ca. 40% af de ansatte, der forfremmes, kvinder (svarende til 7-8% af de kvindelige ansatte) (Banque Paribas).
- Women each year account for about 40% of the promotions (i.e. 7% to 8% of the female staff) (Banque Paribas).
-Der udarbejdes karriereplaner for de kvinder, der har de fornødne kvalifikationer (Italtel).
- Career plans are drawn up for sufficiently well qualified women (Italtel).
-De ansatte forfremmes enten på grundlag af anciennitet eller på grundlag af på forhånd fastsatte procentsatser.
- Promotions are based either on seniority or by applying specific percentages.
Forskelsbehandling på grundlag af køn er udelukket (den luxembourgske stat).
Sex discrimination is out of the question (Luxembourg State).
-Der udarbejdes karriereplaner for kvinder i mellemlederstillinger (Shell Nederland).
- Career plans are drawn up for women executives (Shell Nederland).
-Der er foretaget en undersøgelse af kvindernes karriereudvikling og gjort forsøg på at fastsætte bestemte satser for andelen af kvinder på de enkelte niveauer (Board of Inland Revenue). -Der har været afholdt flere kurser for at hjælpe kvinderne til forfremmelse, f.eks.
- A study was conducted on women's careers and an attempt made to define the percentages of women at each level (Board of Inland Revenue). - Several courses have been organized to promote women, for example "Women and Management" (Cambridgeshire County Council). - A census of women with potential allows appointments to be made to confirmed operations posts (Esso). - Information has been given to everyone on the jobs available; an assessment of potential and development needs has been made (Halifax Building Society).
"Kvinder og ledelse" (Cambridgeshire County Council). -Først undersøger man, hvilke kvindelige ansatte der har det fornødne potentiale, hvorefter de kan udpeges til de relevante eksisterende ledige stillinger (Esso). -Alle informeres om ledige stillinger; der foretages en vurdering af ansøgernes potentiale og behovene for karriereudvikling (Halifax Building Society).
- The Economic Development Centre organizes seminars for the families of working women in order to help them to form a more positive attitude towards them; a seminar is then offered to the women. - Articles are published in the company magazine, discussion workshops are organized (HewlettPackard). - Self-assurance courses are organized for women and awareness courses for everyone (IBM Deutschland).
En indsats på dette område er en nødvendig forudsætning for, at de forskellige parter, som deltager i et ligestillingsprogram, kan samarbejde om målsætningernes opfyldelse:
- An article was published in an internal monthly magazine on the breakdown of female staff within the various ranks and specialized areas (Ministry of Defence).
-DEVT Economique afholder seminarer for familierne til kvinder med erhvervsarbejde for at hjælpe dem til at få en mere positiv holdning til kvindernes arbejde; derefter tilbydes kvinderne deltagelse i et seminar. , -Der offentliggøres artikler i virksomhedsbladet og afholdes workshops, hvor problematikken drøftes (Hewlett-Packard). -Der afholdes kurser for de kvindelige ansatte med henblik på at styrke deres selvtillid, og for samtlige ansatte afholdes der holdningsbearbejdende kurser (IBM Deutschland).
- Meetings for employees on equality and awareness courses for managers are organized (Danish Broadcasting). - The regular publication of articles on women's employment in the in-house magazine facilitates awareness among staff (Copenhagen Town Hall).
-Der er offentliggjort en artikel i et internt månedsskrift om andelen af kvindelige ansatte inden for de forskellige grader og fag (Forsvarsministeriet). -Plakatkampagner, opsætning af små opslag, en fast rubrik i virksomhedsbladet, seminarer og lokale grupper skal påvirke kvinderne til at gøre karriere (RTT).
- Every year, a brochure presenting the training courses on offer is distributed to all members of staff (Bull). - Videos communicate the results of the sociological survey carried out in 1985 and inform women about technical jobs (EDF-GDF).
-Der afholdes møder med de ansatte om ligestillingsproblematikken samt holdningsbearbejdende kurser for lederne (Danmarks Radio). -Jævnlige artikler om kvindernes beskæftigelsesvilkår i personalebladet skal gøre de ansatte mere bevidste om problemstillingen (Københavns Rådhus).
- The first objective of the Equality Commission is to change mentalities (ENEL). - A book has been published by the Commission: "Women in contrast: from subordinates to protagonists" (ENEL). - Actions have been taken with regard to management, but there is no need for this now in view of the change in attitudes and values (IBM Italia). - A programme has been set up to encourage diversity of attitudes in opposition to stereotype behaviour (Province of Milan).
-Hvert år udsendes dertil alle ansatte en oversigt over uddannelsestilbuddene (Bull). -Resultaterne af den sociologiske undersøgelse, som blev foretaget i 1985, foreligger på video; der findes også videoer, hvor kvinderne kan hente oplysninger om tekniske fag (EDF-GDF).
- A half-day awareness course is offered to all female staff (Shannon Development). - Public discussion of the problem is the starting point for improvement: the change in attitudes of men and women (Aer Rianta). - An awareness programme has been put in place to encourage the personal development of all employees, to develop professional ambition and to change expectations (Nuvotem Teo).
-Virksomhedens ligestillingsudvalg har som sit vigtigste mål at skabe en holdningsændring (ENEL). -Ligestillingsudvalget har offentliggjort en bog med titlen "Kvinder i silhuet: fra biroller til hovedroller" (ENEL). -Der er tidligere gennemført forskellige initiativer over for ledelsen, men det er nu overflødigt som følge af den generelle ændring i holdning og værdinormer (IBM Italia). -Der gennemføres et program, som skal tilskynde til en mere nuanceret kønsopfattelse som modstykke til de gamle kønsfordomme (provinsen Milano).
- Internal press articles are written on women, videos have been made, women's meetings are organized (Amro Bank). - Special training is given to recruitment officers and managers; a brochure is circulated to women as well as a magazine: "Women and Work"; meetings are organized on this subject; a film has also contributed to changing attitudes (PTT).
-Alle kvindelige ansatte får tilbudt deltagelse i et holdningsbearbejdende kursus af en halv dags varighed (Shannon Development). -Enhver forbedring begynder med en offentlig debat af problemstillingen: en holdningsændring hos både mænd og kvinder (Aer Rianta). -Der gennemføres et holdningsbearbejdende program for at støtte den personlige udvikling hos samtlige ansatte, udvikle de faglige ambitioner og give medarbejderne mere realistiske forventninger (Nuvotem Teo).
- The fight against stereotypes is included in the management courses (Board of Inland Revenue). - Training in equal opportunities is carried out by computer-assisted learning; 2-day seminars for managers are organized as well as regional seminars (National Westminster Bank). - Courses on equal opportunities lead to awareness of the stereotypes and how to overcome them; managers at all levels have been encouraged to follow these courses (Cambridgeshire County Council).
-Der offentliggøres artikler i personalebladet om kvinder, der fremstilles videoer, og der afholdes kvindemøder (Amro Bank). -Der tilbydes et særligt uddannelseskursus til de ansvarlige for ansættelserne og til lederne; der udleveres en brochure til de kvindelige ansatte og et tidsskrift med titlen "Kvinder på arbejde"; der afholdes også møder om emnet, og der er produceret en film, som har bidraget til at skabe en holdningsændring (Postvæsenet).
These are relatively thin on the ground and even non-existent in some countries. They are nevertheless undeniably useful in supporting the motivation of women in a changing situation and in proposing positive models to women able to progress in their careers.
Der afholdes åbne møder og debatter; artikler og referater fra møderne i organisationens ligestillingsudvalg udsendes til samtlige medarbejdere (British Council).
- Meetings of mothers working full-time or parttime and meetings of secretaries are organized (HewlettPackard).
-Der afholdes møder for fuldtids- og deltidsansatte kvinder med småbørn samt møder for sekretærer (Hewlett-Packard).
- A group of women managers has formed a network (Danish Broadcasting). - A Women's Network meets regularly (Copenhagen Town Hall). - Meetings take place every month in the Copenhagen region (a group of 75 women) (DSB).
-Der afholdes frokostmøder for de kvinder, der følger uddannelseskurserne; der etableres støttenet i løbet af kurserne samt lokale ligetillingsnet i de enkelte distrikter (Belgacom).
- The Women's Liaison Committee meets the managing director regularly (Radio Telefis Eireann).
-En gruppe kvindelige ledere har selv oprettet et net (Danmarks Radio). -Et kvindenet afholder jævnligt møder (Københavns Rådhus). -Der afholdes møder hver måned i Københavnsregionen (en gruppe på 75 kvinder) (DSB).
- A support group is encouraged by the management to back up women's efforts (GTI Holding). - Networks exist in the emancipation committees of the various university departments (University of Amsterdam). - The creation of networks is encouraged by meetings (PTT).
-Kvindernes kontaktudvalg mødes regelmæssigt med generaldirektøren (Radio Telefis Eireann).
Mention of networks was also made at the Commission of the European Communities, Motorest, Lévi-Strauss, the Danish Department of Labour, Shannon Development, FAS, the Bremen Office for women, the National Westminster Bank, the Prudential Building Society, in Harlow, the BBC, the British Council, the Electricity Council, Cambridgeshire County Council.
Der er kun gennemført meget begrænsede lønregulerende foranstaltninger, eftersom lønnen normalt er afhængig af den pågældendes stilling og omfattet af en lov om ligeløn.
Few adjustments have been made as regards pay, since salaries are generally linked to the job and protected by a law on equal wages.
Følgende skal dog nævnes :
Nevertheless:
-257 kvindelige ansatte fik lønforhøjelse i Banque Sofinco i Frankrig efter undersøgelsen af de kvindelige ansattes vilkår.
- 257 women received increases at the Banque Sofinco in France, as a result of the survey carried out.
-Aerospatiale i Frankrig forfremmede flere "undervurderede" kvindelige ansatte efter en komparativ undersøgelse af det ledende og det underordnede administrative personales karriereforløb; kunne der konstateres en forskel, som ikke var klart begrundet, blev den pågældende person "opgraderet".
- "Under-rated" women were promoted at Aérospatiale in France, following the comparative study of the careers of administrative management and non-management personnel; catching-up by individuals was ensured where unexplained discrepancy was found.
Birmingham City Council lod foretage en reevaluering af hjemmehjælpernes arbejdsopgaver.
- A reassessment of home assistance duties was conducted within Birmingham City Council.
SOCIALE GODER Beskyttelse af kvindelige ansatte, men også af deres børn
SOCIAL BENEFITS From the protection of women to the protection of children
I det følgende redegør vi for forskellige sociale goder, som organisationerne tilbyder ansatte med børn, og som går videre end de i loven fastsatte krav; formålet er at gøre det lettere for de ansatte at forene det at arbejde med det at have børn, dvs. forene arbejde og familieliv.
Here, we present the various social benefits which the organizations make available to parents in addition to those provided for by law, to allow better compatibility between work and children, professional life and family life.
Erhvervslivet har allerede længe i de fleste europæiske lande "beskyttet" moderskab og barsel ved at garantere kvinderne en orlov på nogle uger med fuld eller delvis løn omkring selve fødslen og tid til at komme sig efter fødslen, uden at de mistede deres arbejde (disse rettigheder er stadfæstet i Rådets direktiv af 19. oktober 1992 (13), men det er først langt senere, at man inden for erhvervslivet er begyndt at tage hensyn til børnene og deres pasning og opvækst, og på dette område er man langt mere afhængig af de enkelte erhvervsorganisationers eller virksomhedslederes velvilje.
Although, in the majority of European countries, the working world has long "protected" maternity by guaranteeing women a few weeks of leave to give birth and recover from childbirth, without losing their jobs and receiving some of their pay (rights affirmed in the Directive of the Council of the
Med ligestillingslovene fik også fædrene mulighed for at blive omfattet af disse foranstaltninger under henvisning til ligeret med hensyn til de to køns muligheder for at varetage deres opgaver i både privatlivet og det offentlige liv.
European Communities of 19 October 1992,)sphere of employme nt is far more recent and depends more on the willingness of the individual trade association or company management.
Det indebar samtidig, at det blev tilladt for kvinder at udføre natarbejde på lige fod med mændene.
ι It is with the laws on equality that fathers too have started to be able to benefit from these measures, in the name of equal rights in exercising private and public roles for both sexes .... which leads, in another field, to authorizing night work for women, in the same way as for men.
Skemaet på følgende side er en oversigt over de lovfæstede sociale goder for arbejdstagere med børn i de 12 EU-lande (situationen i 1993).
The following table provides a summary of the social benefits associated with children provided for by law in each of the 12 Member States (position in 1993).
(13) Rådets direktiv 92/85/EØF af 19. oktober 1992 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer. EFT nr. L 348 af 28.11.92.
(13) Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breast-feeding, OJ No L 348, 28.11.1992.
SOCIALE GODER FOR BØRNEFAMILIER
SOCIAL BENEFITS ASSOCIATED WITH CHILDREN
Forældreorlov/ godtgørelse
Breaks breast­feeding
Frihed til pasning af syge børn/løn
Maternity leave and remuneration
Barselsorlo ν/ løn
Paternity leave and remuneration
15 uger med 82% løn den 1. måned,
15 weeks at 82% in the 1 st
10 dage/år uden løn (den private sektor) 4 dage/år med løn (den offentlige sektor)(c)
10 days/year unpaid (private sector)
6-12 mdr. uden løn(b) 1/2-5 år på halv tid til dagpengesats derefter 75% (loft)
100% postnatal paid pay(D) 1/2-5 years at half-time with month, 75% subsequently
3 dage med 100% løn som orlov efter fødslen til faderen, hvis moderen er forhindret(a)(f orsi.)
4 days/year (public sector)(c) for basic allowance leave father to
D min. 14 uger med 100% løn
14 weeks + at 100%
10-25 dage/år til hver af forældrene afhængigt af antallet af børn under 12 år.
10-25 days/year for each parent depending on number of children under 12. x2 for lone parent.
Det dobbelte for enlige forældre, 100% løn
100% pay
DK min. 18 uger med dagpenge
Basic allowance for 6 months+
10 dage med dagpenge
10 weeks with basic allowance 6 + 6
10 uger til dagpengesats, 6+6 mdr.(b) til hver af forældrene (kan ikke overføres) til dagpengesats
10 days with basic allowance
E min. 16 uger med 75% løn
16 weeks + at 75%
2 dage til hver af forældrene ved alvorlig sygdom.
2 days for each parent for serious illness.
100% løn
100% pay
1 times fravær med løn/ dag for faderen eller moderen (9 mdr.)
1 hour paid absence/d ay for father or mother (9 months)
2 dage med 100% løn, 4 ugers orlov efter fødslen til faderen eller moderen
2 days at 100% 4 weeks postnatal leave for father or mother
12 mdr. + 2 år uden garanti for genansættelse, uden løn.
12 months + 2 years without guarantee of re-employment, without pay.
Deltidsarbejde uden lønkompensation
Parttime without compensation for loss of pay
Mulighed for deltid.
16-26 weeks + at 84% tax-
Godtgørelse for det tredje barn og derover
(1 feeding year) ' sharing possible^"). Parttime possible.
14 uger med 100% løn
14 weeks at 100%
6-10 dage/år afhængigt af antallet af børn under 16 år, uden løn
610 days/year depending on number of children under 16. Unpaid.
3 mdr. til hver af forældrene, kan ikke overføres, uden løn(b).
3 months for each parent, non­transferable, without pay(b).
6 mdr. til enlige forældres
6 months for lone parent
IRL min. 14 uger med 70% løn, skattefrit
14 weeks+ at 70% taxfree
5 måneder med 80% løn kan bevilges for børn under 3 år, uden løn
I possible for child under 3 years of age, unpaid
6 mdr., som delvist kan overføres til faderen, med 30% godtgørelse
6 months partially transferable to postnatal leave
L min. 16 uger med 100% løn
5 months at 80%
6 mdr. til hver af forældrene på deltid, kan ikke overføres, uden lønkompensation
Allowance for 2 hours absence/day
90 dage med 100% løn orlov fødslen
16 weeks+ at 100%
2x1 time/dag til amning efter til
16 weeks at 100% (subject to maximum)
30 dage/år for børn under 10 år med løn i den offentlige sektor
6 months for each parent part-time, non-transferable, without compensation for loss of pay
6-24 mdr. og mulighed for halvtid uden lønkompensation faderen, hvis moderen er forhindret(a)
6-24 months and half-time possible without compensation for loss of pay postnatal leave for father if mother unavoidably absent(a)
40 uger: 6 uger med 90% løn, derefter laveste dagpengesats i de efterfølg.
40 weeks: 6 at 90%, then minimum allowance for the following 12 then nothing
Kilde: Materiale fra nettet vedr. børnepasning, ligestillingskontoret, GD V, Europa-Kommissionen, 1993.
Ref.: Documents of the Childcare Network, Equal Opportunities Unit, DG V, European Commission 1993.
(c) død eller syg; gælder i Portugal også for kvindelige ansatte, som bor hos arbejdsgiveren. med forbehold af arbejdsgiverens billigelse.
(a) (b) dead or ill, also valid in Portugal for mother with a residential post. subject to employer's agreement.
I Frankrig gælder denne begrænsning kun for virksomheder med under 100 ansatte. mulighed for fravær af andre årsager (sygdom hos ægtefælle eller samlever eller nære slægtninge).
In the case of France, this restriction refers to enterprises with fewer than 100 employees. absence possible for other reasons (sickness of partner or close relation).
Foranstaltninger i tilknytning til barsel
Measures relating to maternity
De særforanstaltninger af social karakter, der udelukkende tilbydes kvindelige ansatte, vedrører først og fremmest graviditet, fødsel og amning og i visse tilfælde også adoption :
The social benefits offered to mothers only are first and foremost linked to pregnancy, childbirth and breast-feeding and, in certain cases, to adoption: