natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Det hedder i artikel 4 i Rådets direktiv 767207/EØF af 9. februar 1976 om gennemførelse af princippet om ligebe handling af mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår ('), at medlemsstaterne skal sørge for, at man anvender princippet om ligebehandling i forbindelse med adgang til erhvervsvejledning, erhvervsuddannelse, erhvervsmæssig videreuddannelse og omskoling af enhver art og på ethvert niveau ; nødvendigheden af at iværksætte målrettede erhvervsud dannelsesforanstaltninger er yderligere påtrængende, eftersom den omfattende strukturarbejdsløshed og indførelsen af nye teknologier i høj grad har påvirket kvin dernes beskæftigelsesmuligheder, og som følge af den demografiske udvikling og de økonomiske og sociale forandringer vil der være et stigende behov for en tilpas ning af alle arbejdstageres kvalifikationer; i Kommissionens meddelelse om -Lige muligheder for mænd og kvinder — Fællesskabets program på mellem lang sigt (1986-1990)·, der blev forelagt Rådet den 20. december 1985, udgør uddannelse et af de syv aktionsområder, og det hedder i denne forbindelse, at Kommissionen agter at foreslå en række fælles retningslinjer vedrørende erhvervsuddannelse for kvinder; i Rådets anden resolution af 24. juli 1986 om fremme af lige muligheder for mænd og kvinder (2) gives der udtryk denne situation har ført til, at medlemsstaterne har taget forskellige initiativer med henblik på at forbedre kvin dernes erhvervsuddannelse, men disse foranstaltninger har ofte været af for begrænset omfang ; der er endvidere blevet iværksat visse foranstaltninger på dette område på fællesskabsplan, ligesom Den Europæiske Socialfond yder økonomisk støtte til forskellige erhvervsuddannelsesforanstaltninger ; for støtte til hovedlinjerne i ovennævnte meddelelse fra Kommissionen og for dette programs målsætning som er i praksis at tilvejebringe lige muligheder for mænd og kvinder i det økonomiske, sociale og kulturelle liv ; i Rådets anden resolution opfordres medlemsstaterne endvidere til at iværksætte egnede foranstaltninger på grundlag af blandt andet Kommissionens meddelelse ; det er således på forskellige områder nødvendigt at fast lægge fælles retningslinjer for gennemførelsen af en række specifikke og samlede foranstaltninger med henblik på udvikling af en tidssvarende erhvervsuddannelse for kvinder —
Whereas this situation has led to the development in the Member States of various initiatives designed to promote more, appropriate skills for women but whereas the measures involved have often remained limited ; whereas certain measures have also been undertaken at Commu­nity level and whereas the European Social Fund contri­butes to the financing of vocational training operations ; supported the broad outlines of the Commission commu­nication referred to above and supported the programme's objectives of realizing in practice equal opportunities in economic, social and cultural life ;
1 i Rådets afgørelse 86/365/EØF af 24. juli 1986 om vedtagelse af programmet for samarbejde mellem universiteter og virksomheder om uddannelse på teknologiområdet (COMETT)(J), i Rådets afgørelse 87/327/EØF af 15. juni 1987 om vedtagelse af Fællesskabets handlingsprogram til fremme af de studerendes mobilitet (ERASMUS) (*), i den af Rådet og undervisningsministrene, forsamlet i Rådet, vedtagne resolution af 12. juli 1982 vedrørende foranstalt ninger med henblik på at forbedre forberedelsen af de unge til erhvervsarbejde og lette deres overgang fra uddan nelse til arbejdsliv O, i den af Rådet og undervisningsministrene, forsamlet i Rådet den 3. juni 1985, vedtagne
Whereas Council Decision 867365/EEC of 24 July 1986 adopting the programme on cooperation between univer­sities and enterprises regarding training in the field of technology (COMETT) (3), Council Decision 87/327/EEC of 15 June 1987 adopting the European Action Scheme for the Mobility of Univrsity Students (ERASMUS) ( < ), the Resolution of the Council and the Ministers for Education meedng within the Council of 12 July 1982 concerning measures to be taken to improve the preparation of young people for work and to facilitate their transition from education to working life 0, the Resolution of the Council and the Ministers for Education meedng within the Council of 3 June 1985, containing an action
Det henstilles til medlemsstaterne, at de iværksætter en politik, der tager sigte på en større deltagelse af unge og voksne kvinder i uddannelsesforanstaltninger, især inden for fag med gode fremtidsmuligheder, samt gennemfører specifikke foranstaltninger, især med hensyn til uddan nelse inden for fag, hvor kvinderne er underrepræsenteret.
It is recommended that the Member States should adopt a policy designed to encourage the participation of young and adult women in training schemes, especially those relevant to occupations of the future, and should develop specific measures, particularly as regards training, for occupations where women are underrepresented.
Det henstilles til medlemsstaterne, at de træffer, videre­fører eller tilskynder til iværksættelse af foranstaltninger med sigte på at unge pigers deltagelse i en række forskellige uddannel­ser, bl. a. lærlingeuddannelser, der rækker ud over de traditionelle ­kvindefag· og i givet fald enten tilpasse eller afskaffe de traditionelle »kvindeuddannelser·, der ikke fører til noget egentligt erhverv, eller som er »overfyldte· ; h) opmuntre unge piger og unge kvinder til at skabe deres egne aktiviteter, egne virksomheder eller koope­rativer gennem oprettelse af særlige uddannelses­ og videreuddannelsestilbud, navnlig med henblik på
(a) integrate training for women within a broader process of cooperation between all the parties concerned : the education authorities and oganizations, school and vocational guidance, the two sides of industry, the training organizations, the lenders of capital, the central and/or regional and/or local authorities, equal opportunities organizations, undertakings, women's groups or associations ;
— at uddanne kvinderne inden for driftsøkonomi,
(i) develop measures designed to promote the participation of women in continuous training entailing :
— at oplyse dem om, hvad der findes af støtteaktivi­teter og finansieringsfaciliteter ; a) integrere uddannelsen af kvinder i en bredere anlagt proces, der involverer alle de berørte parter : de forskel­lige myndigheder og instanser inden for den almene uddannelse og i forbindelse med uddannelsesrådgiv­ning og erhvervsvejledning, arbejdsmarkedets parter, de private og offentlige investorer bag foranstaltningerne, de statslige, regionale eller lokale myndigheder, lige­stillingsrådene, virksomhederne samt kvindegrupper og kvindernes organisationer ;
(c) reorganize the school, university and vocational guidance services in such a way that they seek out rather than wait to be approached by the people concerned ; measures to encourage women to follow such training courses, for example by adapting the condi tions of training courses (e.g. timetables, duration and forms of training) to the specific problems of women and, where appropriate, by setting target figures, to be reviewed, particularly for sectors and occupations where women are under represented ;
I i) gennemføre efter­ og videreuddannelsesforanstalt­ninger for kvinder, der omfatter
(d) encourage the participation of women and girls in training courses by providing more decentralized and more widely distributed education and training facili ties ;
— oplysning om de eksisterende uddannelsesmulighe­der, b) udvirke, at der i de forskellige erhvervsvejledningsorga­ner, uddannelsesinstitutioner og arbejdsformidlinger er kvalificeret personale til rådighed der kan vejlede i forbindelse med kvindernes særlige problemer (f. eks. ligestillingskonsulenter), og sikre, at undervisningsper­sonalet har det nødvendige kendskab til disse proble­mer ; c) sikre, at de serviceorganer, der står for rådgivning, uddannelses­ og erhvervsvejledning, kommer deres klienter i møde, i stedet for blot at være organer, man kan henvende sig til ;
(j) provide specific courses for certain categories of women, particularly underprivileged women and women returning to work after an interruption, parti cularly in the confidence-building, awareness or pretraining phases ;
— ved gennem stipendieordninger at skabe mulig­heder for at kompensere for det dobbelte — nemlig det kønsmæssige og socialt betingede — handicap, som unge piger fra socialt vanskeligt stil­lede miljøer lider under,
— making provision within the grants system for ways of compensating for the double sexual and social handicap borne by girls from underprivileged backgrounds,
I) ægtefæller til selvstændige erhvervsdrivende, der deltager som medhjælpere i den selvstændige erhvervs­virksomhed, kan få adgang til uddannelsesforanstalt­ninger på samme betingelser som den selvstændige erhvervsdrivende ;
(1) enable the spouses of selfemployed workers who help with that selfemployed activity to take advantage of training opportunities on the same terms as self-employed workers ;
— gennem vedtagelse af foranstaltninger, der kan bane vej for, at unge piger på lige fod med unge mænd kan drage fordel af programmerne vedrø­rende etablering af et samarbejde mellem universi­teter og erhvervslivet (ikke mindst COMETT­programmet) og af de indbyrdes aftaler mellem universiteter og andre højere læreanstalter med henblik på fremme af de studerendes mobilitet (navnlig ERASMUS­programmet), m) indføre ledsage­ og støtteforanstaltninger, som f. eks. fleksible børnepasningsordninger og etablering af passende sociale infrastrukturer (der gør det muligt for kvinder med børn at deltage i uddannelseskurser), finansielle incitamenter eller udbetaling af særlige ydelser i uddannelsesperioden ;
— adopting measures enabling girls to benefit on an equal footing from the programmes set up in the context of the links to be developed between universities and industry (in particular the COMETT programme) and from inter-university agreements promoting the mobility of students (particularly the ERASMUS programme),
— gennem bestræbelser med henblik på at lede de unge piger over i de nye højteknologiske områder ; n) anerkende de færdigheder, der erhverves i forbindelse med arbejdet i hjemmet og for familien (f. eks. ved at der gives dispensation fra visse undervisningsfag) ; g) inden for den grundlæggende erhvervsuddannelse uden for det almindelige skolesystem at fremme de
(m) introduce support measures such as the provision of flexible childminding arrangements and the establish ment of the appropriate social infrastructures so as to enable mothers to take part in training schemes, the introduction of financial incentives or the payment of allowances during training ;
4 o) sikre, at kvinder, der har fulgt uddannelseskurser (især inden for de erhverv eller sektorer, hvor kvinder er
, , This Recommendation is addressed to the Member States.
Denne henstilling er rettet til medlemsstaterne, underrepræsenteret), løbende får de erhvervede færdig- heder ajourført.
(o) monitor the progress of women having taken part in training schemes, particularly in occupations where ° ._ ι 5 „„„„.„ι women are underrepresented.
Medlemsstaterne underretter inden tre år fra datoen for denne henstilling Kommissionen om de foranstaltninger, de har truffet for at efterkomme henstillingen, hvorefter
For the Commission three years of the date of this Recommendation of the
Kommissionen udarbejder en rapport om disse foranstalt ninger.
Manuel MARIN measures taken to give effect to it, in order to allow the
KOMMISSIONENS HENSTILLING af 27. november 1991 om beskyttelse af mænds og kvinders værdighed pá arbejdspladsen
COMMISSION RECOMMENDATION of 27 November 1991 on the protection of the dignity of women and men at work
KOMMISSIONEN FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER — om de individuelle rettigheder, som alle medlemmer af arbejdsstyrken har; som henviser til Traktaten om Oprettelse af Det Europæiske Økonomiske Fællesskab, særlig artikel 155, andet led, og
Having regard to the Treaty establishing the European Economic Community, and in particular the second indent of Article 155 thereof,
Det Rådgivende Udvalg for Ligestilling mellem Kvinder og Mænd har i sin udtalelse af 20. juni 1988 enstemmigt anbefalet, at der fremsættes en henstilling med en adfærdskodeks om seksuel chikane på arbejdspladsen, der omfatter seksuel chikane over for begge køn; som tager følgende i betragtning:
Whereas the Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men, in its opinion of 20 June 1988, has unanimously recommended that there should be a recommendation and code of conduct on sexual harassment in the workplace covering harassment of both sexes;
Kommissionen forpligtede sig i handlingsprogrammet om gennemførelse af Fællesskabspagten om Arbejdstagernes Grundlæggende Arbejdsmarkedsmæssige og Sociale Rettigheder til at behandle beskyttelse af arbejdstagerne og deres værdighed på arbejdspladsen, idet der tages hensyn til rapporter og henstillinger udarbejdet omkring forskellige aspekter af gennemførelsen af fællesskabslovgivningen (');
Whereas the Commission in its action programme relating to the implementation of the Community Charter of Basic Social Rights for Workers undertook to examine the protection of workers and their dignity at work, having regard to the reports and recommendations prepared on various aspects of implementation of Community law (');
Uønsket adfærd af seksuel karakter eller anden kønsbestemt adfærd, der krænker kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen, herunder foresattes og kollegers adfærd, er uacceptabel og kan i visse tilfælde være i strid med princippet om ligebehandling, jf. artikel 3, 4 og 5 i Rådets direktiv 76/207/EØF af 9. februar 1976 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af kvinder og mænd for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse saml arbejds vilkår ('), et synspunkt, der støttes af retspraksis i nogle medlemsstater; i overensstemmelse med Rådets hensulling af 13. december 1984 om fremme af positive foranstaltninger til fordel for kvinder (') har mange medlemsstater indført en række positive foranstaltninger, som bl.a. vedrører respekt for kvinders værdighed på arbejdspladsen;
Whereas unwanted conduct of a sexual nature, or other conduct based on sex affecting the dignity of women and men at work, including the conduct of superiors and colleagues, is unacceptable and may, in certain circum stances, be contrary to the principle of equal treatment within the meaning of Articles 3, 4 and 5 of Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, voca tional training and promotion, and working conditions ('), a view supported by case-law in some Member States;
Rådet bekræftede i sin resolution af 29. maj 1990 om beskyttelse af kvinders og mænds værdighed på arbejds pladsen ('), at adfærd af seksuel karakter eller anden kønsbestemt adfærd, der krænker kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen, herunder foresattes og kollegers adfærd, er en utålelig krænkelse af medarbejderes eller elevers værdighed, og opfordrer medlemssta terne samt institutioner og organer i Det Europæiske Fællesskab til at gennemføre positive foranstaltninger med henblik på at skabe et arbejdsklima, hvor kvinder og mænd respekterer hinandens menneskelige integritet; i beslutning af 11. juni 1986 om vold mod kvinder (3) opfordrede Europa-Parlamentet de nationale myndig heder, ligestillingsråd og fagforeninger til at gennemføre fælles oplysningskampagner for at skabe reel bevidsthed
Whereas the Council, in its resolution of 29 May 1990 on the protection of the dignity of women and men at work ('), affirms that conduct based on sex affecting the dignity of women and men at work, including conduct of superiors and colleagues, constitutes an intolerable violation of the dignity of workers or trainees, and calls on the Member States and the institutions and organs of the European Communities to develop positive measures designed to create a climate at work in which women and men respect one another's human integrity;
92 og at en sådan adfærd i visse tilfælde kan være i strid med princippet om ligebehandling, jf. artikel 3, 4 og 5 i direktiv 76/207/EØF.
92 and that such conduct may, in certain circumstances, be contrary to the principle of equal treatment within the meaning of Articles 3, 4 and 5 of Directive 76/207/EEC.
Kommissionen besluttede i det tredje handlingsprogram om lige muligheder for kvinder og mænd (1991-1995) og i henhold til punkt 3, stk. 2, i Rådets resolution af 29. maj 1990 at udarbejde en adfærdskodeks om beskyttelse af kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen ('), som skal give en vejledning baseret på erfaringer og de bedste fremgangsmåder i medlemsstaterne med hensyn til at indlede og gennemføre positive foranstaltninger, som kan skabe et arbejdsklima, hvor kvinder og mænd respekterer hinandens menneskelige integritet;
Whereas the Commission, in its third action programme on equal opportunities for women and men, 1991 to 1995, and pursuant to paragraph 3 (2) of the said Council resolution of 29 May 1990, resolved to draw up a code of conduct on the protection of the dignity of women and men at work ('), based on experience and best practice in the Member Sutes, to provide guidance on initiating and pursuing positive measures designed to create a climate at work in 'which women and men respect one another's human integrity;
Europa-Parlamentet vedtog den 22. oktober 1991 en beslutning om beskyttelse af kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen (:);
It is recommended that Member States take action, in the public sector, to implement the Commission's code of practice on the protection of thè dignity of women and men at work, annexed hereto.
Det henstilles, at medlemsstaterne tager skridt til at gennemføre Kommissionens adfærdskodeks om beskyt telse af kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen, der er knyttet til nærværende henstilling, i den offentlige sektor.
The action of the Member States, in thus initiating and pursuing positive measures designed to create a climate at work in which women and men respect one another's human integrity, should serve as an example to the private sector.
Medlemsstaternes indsats for således at iværksætte og gennemføre positive foranstaltninger med henblik på at skabe et arbejdsklima, hvor kvinder og mænd respekterer hinandens menneskelige integritet, bør tjene som eksempel for den private sektor.
Whereas the European Parliament, on 22 October 1991, adopted a resolution on the protection of the dignity of women and men at work (*);
Det Økonomiske og Sociale Udvalg vedtog 30. oktober 1991 en udtalelse om beskyttelse af kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen (J) —
Whereas the Economic and Social Committee, on 30 October 1991, adopted an opinion on the protection of the dignity of women and men at work ('),
Det henstilles, at medlemsstaterne opfordrer arbejdsgi verne og arbejdstagernes repræsentanter til at træffe foranstaltninger med henblik på at gennemføre Kommissionens adfærdskodeks om beskyttelse af kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen.
It is recommended that Member States encourage employers and employee representatives to develop measures to implement the Commission's code of practice on the protection of the dignity of women and men at work.
Det henstilles, at medlemsstaterne træffer foranstalt ninger med henblik på at fremme bevidstheden om, at adfærd af seksuel karakter eller anden kønsbestemt adfærd, der krænker kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen, herunder foresattes og kollegers adfærd, er uacceptabel, hvis: a) en sådan adfærd er uønsket, urimelig og stødende for den pågældende
It is recommended that the Member States take action to promote awareness that conduct of a sexual nature, or other conduct based on sex affecting the dignity of women and men at work, including conduct of superiors and colleagues, is unacceptable if: unreasonable and
Medlemsstaterne underretter senest tre år efter datoen for denne henstilling Kommissionen om de foranstalt ninger, der er truffet for at gennemføre henstillingen, således at Kommissionen kan udarbejde en rapport om disse foranstaltninger.
Member States shall inform the Commission within three years of the date of this recommendation of the measures taken to give effect to it, in order to allow the Commission to draw up a report on all such measures.
Rapporten undersøger graden af kendskab til kodeksen, opfattelsen med hensyn til dens effektivitet samt dens anvendelsesgrad, også i forbindelse med overenskomstforhandlinger mellem arbejdsmarke dets parter.
The report should examine the degree of awareness of the Code, its perceived effectiveness, its degree of application and the extent of its use in collective bargaining between the social partners.
b) en persons afvisning eller accept af en sådan adfærd fra arbejdsgiveres eller medarbejderes side (herunder foresatte eller kolleger) bruges udtrykkeligt eller underforstået som grundlag for en beslutning, som påvirker den pågældende persons adgang til erhvervsuddannelse, adgang til beskæftigelse, fortsatte ansæt telse, avancement, løn eller andre arbejdsvilkår
(b) a person's rejection of, or submission to, such conduct on the pan of employers or workers (including superiors or colleagues) is used explicitly or implicitly as a basis for a decision which affects that person's access to vocational training, access to employment, continued employment, promotion, salary or any other employment decisions;
og/eller c) en sådan adfærd skaber et skræmmende, fjendtligt eller ydmygende arbejdsklima for den pågældende
(c) such conduct creates an intimidating, hostile humiliating work environment for the recipient;
BESKYTTELSE AF KVINDERS OG MÆNDS VÆRDIGHED PÀ ARBEJDSPLADSEN
PROTECTING THE DIGNITY OF WOMEN AND MEN AT WORK
Den foreliggende adfærdskodeks er udarbejdet i over ensstemmelse med Ministerrådets resolution om beskyt telse af kvinders og mænds værdighed på arbejds pladsen (') og skal ledsage Kommissionens henstilling om dette spørgsmål.
This code of practice is issued in accordance with the resolution of the Council of Ministers on the protection of the dignity of women and men at work ('), and to accompany the Commission's recommendation on this issue.
Visse specifikke grupper er særligt udsat for seksuel chikane.
Some specific groups are particularly vulnerable to sexual harassment.
Der er i flere medlemsstater foretaget undersøgelser, som dokumenterer, at der er en umiddelbar sammenhæng mellem risikoen for at blive udsat for seksuel chikane og den krænkede persons sårbarhed, og de tyder på, at fraskilte og separerede kvinder, unge kvinder og kvinder, der er nye på arbejdsmarkedet, kvinder med usikre ansættelsesforhold, kvinder i utraditionelle job, kvinder med en eller anden form for handicap, lesbiske kvinder samt kvinder, der tilhører etniske minoriteter, i særlig grad er udsatte.
Research in several Member States, which documents the link between the risk of sexual harassment and the recipient's perceived vulnerability, suggests that divorced and separated women, young women and new entrants to the labour market and those with irregular or precarious employment contracts, women in nontraditional jobs, women with disabilities, lesbians and women from racial minorities are disproportionately at risk.
Bøsser og unge mænd er også udsat for seksuel chikane.
Gay men and young men are also vulnerable to harassment.
Det kan ikke bestrides, at seksuel chikane virker ydmygende på den, det går ud over, og del er umuligt at betragte denne form for chikane som noget, der hører til på en arbejds plads.
It is undeniable that harassment on grounds of sexual orientation undermines the dignity at work of those affected and it is impossible to regard such harassment as appropriate workplace behaviour.
Formålet er at yde praktisk vejledning til arbejdsgivere, fagforeninger og ansatte i forbindelse med beskyttelse af mænds og kvinders værdighed på arbejdspladsen.
Its purpose is to give practical guidance to employers, trade unions, and employees on the protection of the dignity of women and men at work.