natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I juli 1993 indførte socialministeren nye bestemmelser, ifølge hvilke medlemsrepræsentanter kan indsættes som bestyrere af pensionsordninger.
In July 1993, new regulations were introduced by the Minister for Social Welfare providing for inclusion of members' representatives as pension scheme trustees.
For at sikre tilstrækkelig tid til valg af sådanne repræsentanter trådte loven først i kraft i januar 1994.
In order to allow time for elections of such representatives, the regulations did not come into effect until January 1994.
Socialpension kommer til udbetaling efter det fyldte 65. år for personer, der ikke længere har fuldtidsarbejde.
A Retirement Pension is payable at age 65 years to persons who are no longer in fulltime work.
Den er baseret på den pågældendes indbetaling af bidrag gennem hele arbejdslivet.
It is based on a person's contribution history over their working life.
Personer, der er over 66 år, kan have ret til enten en bidragsbetinget eller ikkebidragsbetinget pension.
Persons over 66 years of age may be entitled to either a contributory or noncontributory old age pension.
Ikkebidragsbetinget pension er betinget af en indkomstundersøgelse, hvorimod den bidrags
In relation to supplementary pensions, preservation of pension entitlements for people who leave employment and have a minimum of 5 years qualifying service in the scheme, of
5 og 6) den forudsete indførelse af en uddannelsesaftale for indslusning eller genindslusning i erhvervslivet, der tilsigter erhvervelse af praktisk erfaring og omskoling på arbejdspladsen, samt en særlig aftale om oplæring på arbejdspladsen inden for rammerne af det for nylig af arbejdsministeren fremlagte lovforslag, der i øjeblikket er under behandling i Parlamentets kamre.
Law No 236/93 provides that the Minister for Labour, the regions and the independent provinces may provide funding for and enter into agreements with joint bodies, set up in implementation of agreements with the trade unions, to analyse local employment situations and carry out surveys to identify training needs and to support continuing training, refresher training or retraining programmes set up to encourage the redeployment of workers in CIGS (Cassa Integrazioni Guadagni Straordinaria - Wages Guarantee Fund), selfemployed workers and workers in cooperatives.
Selv om de grundlæggende spørgsmål fortsat er dem, der er beskrevet i den foregående beretning, har regeringen også i 1993-94 været nødt til at træffe de fornødne foranstaltninger.
While the underlying themes remain essentially the same as those described in the previous report, the Government was again prompted to take action in these two contexts in 1993 and 1994.
Også i vort land konstateres der nemlig et genopsving inden for de økonomiske aktiviteter - med en heraf følgende dæmpning af de processer, der medfører udstødelse af arbejdstagere fra virksomhederne og brugen af de sociale dæmpende foranstaltninger (arbejdsløshedsunderstøttelse, førtidspensionering og mobilitetsydelser) - som dog i øjeblikket kun synes at berøre visse områder, der traditionelt er de økonomisk stærkeste.
In view of the demand for greater flexibility in the use of the workforce, in terms of working hours and forms of employment, as a means of ensuring that economic growth does translate into more jobs, the Government firmly intends to introduce innovatory legislation specifically aimed at encouraging the use of atypical contracts, instead of the standard fulltime and openended contract.
Der erindres om, at analysen og den nærmere undersøgelse af beskæftigelsessituationen i lokalområderne og udviklingen af undersøgelser med henblik på at konstatere behovet for erhvervsmæssige færdigheder såvel som foranstaltningerne til efteruddannelse, ajourføring af uddannelse eller omskoling med henblik på formidling af nyt arbejde til arbejdstagere, der oppebærer særlig arbejdsløshedsunderstøttelse, herunder arbejde i virksomhed som selvstændige arbejdstagere og inden for kooperative virksomheder, åbner lov nr. 236/93 mulighed for, at Arbejdsministeriet så vel som regionerne og de selvstyrende provinser kan yde bidrag til og indgå aftaler med paritetisk sammensatte organer, der er indført i henhold til aftaler med fagforeningerne.
The above bill therefore places great emphasis on the use of parttime work and fixedterm contracts, as a way of overriding the rigidity of current legislation and create more jobs. It is therefore planned to extend the possibilities for opting for these types of contract, no longer confining them to certain very specific types of work, but allowing them to be used to meet organisation and production requirements and also to enable workers to reconcile home and working life.
For så vidt angår det offentliges virke på erhvervsuddannelsesområdet betragtet som en grundlæggende del af de menneskelige ressourcer og en vigtig faktor på konkurrenceområdet, skal fremhæves de erfaringer, der er gjort med
1) work/training contracts: Law No 451/1994, amending Decree-Law No 299/1994, drew a distinction between training leading to an intermediate level of vocational qualifications and training leading to a higher level of vocational qualifications;
regionale arbejdsformidlingskontorer med hensyn til information, rådgivning og udvælgelse, med henblik på at fremme den hurtigst mulige og mest effektive tilpasning af udbuddet, og efterspørgslen efter arbejdskraft.
Employers recruiting young people in their first job or people unemployed for more than 24 months, and who increase the number of openended contracts, may benefit not only from the usual concessions provided for by special laws but also from three-year tax relief of 25%.
Stillet over for kravet om større fleksibilitet inden for ansættelsen af arbejdskraft, både i henseende til arbejdstiden og ansættelsesforholdet, som et vigtigt værktøj til forstærkning af de beskæftigelsesmæssige virkninger af den økonomiske vækst, er regeringen særdeles indstillet på gennem fastsættelse af særlige nye regler at fremme brugen af arbejdsaftaler, der anses for "atypiske" i forhold til standardaftalen om tidsubegrænset ansættelse på fuld tid.
The recruitment procedures of the public employment offices were recently simplified by Decree-Law No 572/1994, which introduced a new system whereby undertakings notify them after filling a post, rather than having to request authorisation beforehand. In addition, the regional employment offices and agencies were given a greater role to play in information, consultation and preselection, to ensure that posts are filled as rapidly and efficiently as possible.
Også inden for bekæmpelsen af langtidsledigheden har der i Italien allerede fra 1991 været tale om et særligt redskab i form af den forpligtelse til at opretholde en ansættelsesreserve, som virksomhederne skal overholde i forbindelse med reformen af procedurerne for ansættelse, til fordel for bestemte kategorier af "svagtstillede" på arbejdsmarkedet (lov nr. 223/91).
What is becoming increasingly clear is that the employer now has at his disposal a wide range of incentives which he can adapt to his own needs, according to production requirements, legislation and the existing and potential qualifications of the new employee, enabling him to opt for an appropriate form of recruitment, including, under certain conditions, employment without contract.
Hertil medvirker den kommende indførelse ved ovennævnte aftale om uddannelse til indslusning eller genindslusning på arbejdsmarkedet affolk, der er over 32 gamle og således ikke opfylder betingelserne for at kunne fa en uddannelsesaftale, herunder folk, der er optaget på fortegnelserne inden for mobilitetsordningen.
A recent agreement, made on 1.12.1993 between the Government and the trade unions on the Financial Law gave priority to intensifying public commitment to investment in the Mezzogiorno and other depressed areas by mobilising domestic and Community instruments and resources and increasing spending on research and vocational teaching and training, in line with the provisions of the earlier agreement of 23.7.1993.
Deltidsansættelse og aftaler om tidsbegrænset ansættelse er derfor to af de foranstaltninger af særlig betydningsfuldt indhold, der er omhandlet i ovennævnte lovforslag med henblik på at overvinde noget af den stivhed, der findes inden for de gældende regler på området, og til fremme af nye muligheder for beskæftigelse.
As regards combating longterm unemployment, since 1991, as part of the legislative reform of recruitment procedures, Italian undertakings have been required to recruit a specific quota of longterm unemployed, in order to help specific categories of vulnerable individuals on the labour market (Law No 223/1991).
Med henblik herpå forudses en almindelig udbredelse af de tilfælde, hvori de to former for aftale kan indgås, idet brugen af disse ikke bliver bundet til tilfælde, der er nøje afgrænset efter ydelsernes karakter, men snarere efter de krav, der stilles til arbejdets eller produktionens tilrettelæggelse, og som yderligere gør det muligt for arbejdstageren at forene sin arbejdstid med sin fritid.
The proposed introduction, mentioned earlier, of integration or reintegration training contracts for persons aged over 32, who are therefore over the age limit for work/training contracts, including those registered on redeployment lists, is another measure to help the longterm unemployed.
På linje hermed ligger tillige den forudsete indførelse af vikararbejde ved lovdekreter og den heraf følgende anerkendelse af anparts- og aktieselskaber eller kooperative selskaber, der tilbyder bestemte garantier for beskyttelse af arbejdstagernes rettigheder, og driver vikarbureauvirksomhed - hvilket utvivlsomt er en nyhed inden for italiensk ret, der altid har givet det offentlige monopol på arbej dsformidling.
Following the pattern set in 1992, income growth continued to fall in 1993, as a result of the extension to 1993 and 1994 of the measures provided for in the agreement on labour costs concluded in July 1993 between the Government and the two sides of industry.
Desuden har man omformet reglerne for de såkaldt almennyttige arbejder (lov nr. 451/94) i sektorer, der omfatter kulturskatte, og vedligeholdelse af miljøet, restaureringer i byerne, forskning, uddannelse og erhvervsuddannelse, tjenesteydelser for små og mellemstore virksomheder og personer, med henblik på at skaffe nyt arbejde til arbejdstagere, som i mindst to år har været optaget på fortegnelserne hos arbejdsformidlingskontorerne, fortegnelserne over mobile arbejdstagere og i arbejdsløshedskasserne, og som tilhører særlige kategorier, der opstilles af de regionale beskæftigelsesudvalg.
Legislation governing "socially useful" areas of work (cultural heritage, management of the environment, urban renewal, research, vocational training, services to small and mediumsized undertakings and individuals) has also been reformed (Law No 451/1994), with a view to the redeployment of workers registered as unemployed for at least two years, who are mobile, members of a CIG and belong to specific categories identified by the Regional Employment Committees.
Denne reform opfylder samtidig kravet om produktiv anvendelse af midler, der ellers blot var bestemt til understøttelse affolk, der var endeligt udstødt fra arbejdsmarkedet.
This reform is also in response to the need for productive use of funds which would otherwise be used merely to maintain the incomes of subjects who often by now have no hope of finding employment.
Genoptagelsen af den produktive virksomhed går for så vidt angår beskæftigelsen af de unge tillige gennem andre omfattende økonomiske foranstaltninger, der er omhandlet i lovdekret nr. 357/1994.
The total earnings of employees amounted to: 483 446 thousand million for gross wages and salaries, 170 878 thousand million for compulsory contributions and 32 819 thousand million in the form of contributions to lay-off schemes and fringe benefits.
Den unge, der første gang søger beskæftigelse og den, der har været langtidsledig i over 24 måneder, gør det muligt for en arbejdsgiver, der øger sin arbejdsstyrke ved tidsubestemt ansættelse af arbejdstagere, ud over at opnå de øvrige fordele, der er hjemlet ved særlige love, tillige at opnå en treårig skattelettelse på 25%.
The Italian welfare system provides for unemployment benefits based solely on contributions, thus excluding those seeking their first job from any form of social protection.
Den dæmpede vækst i bruttolønstigningerne er væsentligt opnået ved den ophævelse af pristalsreguleringen, der var omhandlet i ovennævnte aftaler af juli 1992 mellem regeringen og arbejdsmarkedets parter.
The fall in the growth of gross wages and salaries is largely due to the extension over the whole period of the effects of abolishing the sliding scale, provided for in the above agreement between the Government and the two sides of industry in July 1992.
I 1993 er således "eftervirkningen" af pristalstillægget, der endnu var gældende i 1992, bortfaldet, mens man som lønstigninger skal medregne de 20 000 lire, der blev givet efter ovennævnte overenskomster til samtlige ansatte arbejdstagere (med undtagelse af visse kategorier) fra januar, visse lønskalatilpasninger, indgåelse af et ubetydeligt antal nye kollektive overenskomster og eftervirkningerne af de overenskomstmæssige forbedringer i løbet af 1992.
By 1993 therefore the "bumping up" of the cost-of-living allowance, which was still continuing in 1992, had been cancelled out, but salaries were increased by the LIT 20 000 awarded, in accordance with the previous agreements, to all employed workers (with the exception of certain categories) from January, various wage adjustments, a small number of new collective agreements and improvements in social contributions provided for by collective agreements in 1992.
FORBEDRING AF LEVE- OG ARBEJDSVILKÅRENE
IMPROVEMENT IN LIVING AND WORKING CONDITIONS
8 og 9)
8 and 9
Tillige skal nævnes den nylig mellem regeringen og fagforeningerne opnåede overenskomst af 1.12.1993 om finansloven, hvorved man først og fremmest - og foreløbig - er nået til enighed om at genoplive de offentlige myndigheders pligt til at fremskynde investeringerne i Syditalien og i områder, der er ramt af nedgang, gennem mobilisering af nationale og fællesskabsinstrumenter og -ressourcer samt øgede midler til forskning og erhvervsmæssig oplæring og undervisning på linje med det, der allerede var omhandlet i aftalen af 23.7.1993.
This benefit applies to workers in industry, commerce or agriculture who have been insured for at least two years and have paid contributions for at least one year in the last two years, and is payable for a maximum of 180 days a year.
Selvom der ikke er sket større ændringer i de ved lov eller overenskomst fastsatte bestemmelser, der var omhandlet i den første beretning, ser man dog for så vidt angår de to år fra 1992 til 1994 nogle tendenser til en mere funktionel og overenskomstmæssig tilrettelæggelse af arbejdstiden (den årlige "pakke" og søndags- og weekendarbejde).
Although there have been no significant changes on the legislative and contractual front since the first report, trends towards a more functional organisation of working hours based on agreement did emerge in the period 19921994 (annual calendar, Saturday work, weekend work).
I løbet af 1993 er den afbremsning af lønstigningerne, som allerede var iagttaget i det foregående år, blevet stærkere, idet virkningerne af den aftale mellem regeringen og arbejdsmarkedets parter vedrørende lønomkostningerne, der blev afsluttet i juli 1993, har kunnet gøre sig gældende over hele den pågældende periode.
Special benefits are paid to workers in industry (Law No 1115 of 5 November 1968), in the construction and allied industries (Law No 427 of 6 August 1975) and in the agricultural sector (Presidential Decree No 1049 of 3 December 1970), amounting to 80% of the last salary received for workers in the construction sector and 40% or 60% for the agricultural sector.
Spørgsmålet om tilrettelæggelsen af arbejdstiden og fleksibiliteten i forbindelse hermed har været genstand for indgående behandling i både de kollektive overenskomster på de forskellige niveauer og indgreb fra lovgivningsmagten også i 1993-94.
Arrangements concerning working hours and flexibility were the focus of much attention in collective bargaining at various levels and in legal measures in 1993-1994.
I øjeblikket er debatten om dette væsentlige emne, der betinger udviklingen af "livsmodellen" (foreningen af arbejds- og
This important issue, which affects the way in which single people and couples alike live (reconciliation of work and family life), is now very much on the agenda, as implementation of the working time Directive, which has now begun, requires legislative measures and collective bargaining.
familielivet) for den enkelte og for ægtepar, i fuld udvikling på grund af den aktivitet, der er påbegyndt på grundlag af det nu gennemførte direktiv om "arbejdstiden", hvorefter der skal arbejdes både på lovgivnings- og overenskomstplan.
This payment, now the same for white-collar and manual workers, amounts to 80% of total earnings and is paid for a period of three consecutive months, which may be extended in exceptional cases to a maximum of 12 months in a twoyear period.
Nedenfor følger en opfølgning af indholdet af den første beretning for så vidt angår de to år 1993 og 1994.
The maximum sums which may by paid by the ordinary CIG for white-collar and manual workers are as follows:
Arbejdsløshed
LIT 1 248 021 per month, or
Ydelserne, der alene er økonomiske, består i godtgørelse af den mistede løn for de timer, hvori der ikke er arbejdet.
As a followup to what was said in the first report, developments in 1993-94 are set out below.
ITL 1 248 021 om måneden ITL 1 500 000 om måneden, dersom den løn, der danner grundlaget for beregningen af selve understøttelsen, overstiger ITL 2 700 000 om måneden.
LIT 1 500 000 per month where the salary on which the calculation is based is over LIT 2 700 000 per month.
Denne understøttelse tilkommer arbejdstagere inden for industri, handel og landbrug, der har været forsikret i mindst to år og ydet bidrag i et år inden for de sidste to år, og udbetales i højst 180 dage om året.
Not only that, it clarifies one of the basic principles of the new rules laid down by Decree No 124/1993, that, in general, bodies setting up insurance schemes may not manage funds collected directly, and not only may they not provide insurance themselves, management of the funds must be by agreement with other bodies: SIMs, insurance firms, compulsory insurance firms.
Der skal her først og fremmest gøres opmærksom på, at reformen af de pensioner, der skal udredes af Det almindelige Institut for lovpligtig Forsikring mod Invaliditet, Alderspension og Overlevelsespension til ansatte Arbejdstagere, og som bestyres af INPS, i øjeblikket er i fuld gang.
Firstly, the reform of pensions paid by the General Compulsory Insurance Fund for Invalidity, Old Age and Survivors of Employed Workers, managed by the INPS (National Social Security Institution), is now in preparation.
Den fuldstændige udformning af reformen af "pensionssystemet" er dog af den italienske regering blevet tilstillet EU-Kommissionens GD V med skrivelse af 1. februar 1994.
The full text of the reform of the pension system was sent by the Italian Government to DG V of the European Commission on 1 February 1994.
Nedenfor følger en fortegnelse over foranstaltninger, der er truffet inden for sektoren, i den her omhandlede periode:
However, a number of measures were introduced in 1993 and 1994:
Særlige beløb er fastsat for arbejdstagere inden for industrien (lov nr. 1115 af 5. november 1968), arbejdstagere inden for byggeindustrien og dertil knyttede fag (lov nr. 427 af 6. august 1975) samt arbejdstagere i landbrugssektoren (præsidentens anordning nr. 1049 af 3.
The management model proposed by Decree-Law No 124/1993 is therefore based in essence on that of the agreement with the competent bodies.
- Lovdekret nr. 124 af 21. april 1993 om ordningen af tillægspensionssystemer.
Decree-Law No 124 of 21 April 1993 -Measures governing supplementary pensions.
13 og 14) b) c) d)
13 and 14
Der er ikke på dette område sket væsentlige ændringer på lovgivnings- eller overenskomstområdet.
No major changes here as regards legislation and contractual arrangements.
I tilslutning til indholdet af den anden beretning kan det derfor fastslås, at den tendens, som gradvis er ved at slå igennem i Italien, i 1993 har været et udpræget krav om institutionalisering af det kollektive forhandlingssystem gennem bestandig søgning (særlig på højeste forhandlingsniveau) af en stadig større grad af gensidig anerkendelse, stabilitet og regulering mellem arbejdsmarkedets parter.
However, as in the case of the second report, mention can again be made for 1993 of the following trend which has become steadily consolidated in Italy over the past decade: the call for greater institutionalisation of the collective bargaining system by constant emphasis (particularly in top-level negotiations) on an increasing degree of mutual recognition, stability and regulation between the two sides of industry.
Denne tendens som uden tvivl er blevet forstærket på grund af Italiens forpligtelser i forbindelse med gennemførelsen af det indre marked, skyldes behovet for (navnlig inden for virksomhederne) at modvirke gensidig mistillid og fremme de stabiliseringsprocesser på overenskomstområdet, der er af væsentlig betydning under en verdensomfattende økonomisk krise, hvori Europas økonomi i øjeblikket er under debat.
This trend, undoubtedly given impetus by the commitments Italy must fulfil as regards Community integration, stems from the need to check (particularly within the company) situations of mutual distrust and to promote comparative stability in negotiations which is essential against the background of world economic crisis in which the European economy is currently set.
I denne forbindelse er der ligeledes grund til at bemærke den særlige betydning af bestemmelsen i § 9, hvorefter der kan indføres såkaldt åbne pensionsfonde gennem aftaler med de i litra d) nævnte personer. Der er faktisk tale om en bestemmelse, som har betydning med henblik på at fastslå et grundlæggende princip inden for den nye ordning, der er fastlagt ved dekret nr. 124/1993, nemlig princippet om den almindelige udelukkelse af den direkte administration af de midler, der opsamles i fondene.
through collective contracts and agreements, including company agreements, or, failing that, agreements between workers promoted by trade unions which have signed collective labour agreements; through agreements between selfemployed workers or between members of the liberal professions; under the regulations of companies whose employment relationships are not governed by collective agreements or by company agreements; through initiatives of SIMs (Società di Intermediazione Mobiliare), insurance companies authorised to manage commercial life insurance, compulsory insurance bodies, provided, however, that funds are "open".
Som allerede nævnt under pkt. 6 "Løn" sker derved den protokol om arbejdslønninger, som man nåede frem til den 2. juli 1993, en gennemgribende fornyelse af systemet på arbejdsmarkedet efter de ovenfor beskrevne tendenser og med betydelig større vægt på en mere objektiv og rationel analyse af omkostnings- og lønstrukturerne. Vedrørende
As already mentioned under "Remuneration", the protocol agreement on the cost of labour reached on 2 July 1993 is a radical innovation to the system of industrial relations and, in line with the trends described above, puts greater emphasis on a more objective and rational
indholdet af ovennævnte protokol vil der blive givet oplysninger i beretningen vedrørende indgåelsesåret, altså 1993.
analysis of the structure of costs and wages. Information on the content of this protocol will be given in 1993.