natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Eftersom der stort set ikke er lovgivet på dette område, har domstolene udarbejdet en form for prætorisk ret vedrørende strejke.
However, this framework of laws has been invoked only to a very limited extent.
Arbejdstagere kan påbegynde en uddannelse på arbejdsgiverens initiativ inden for rammerne af virksomhedens uddannelsesplan eller på eget initiativ inden for rammerne af en orlov til uddannelse og forskning.
However, unions which are signatories to an agreement but not to an extension which would reduce an individual or collective advantage created by the agreement may oppose the entry into force of this extension.
Uddannelsesplan
Page 176
De enkelte virksomheder kan iværksætte uddannelsesaktioner eller aktioner til udarbejdelse af en opgørelse over kompetence inden for rammerne af dens uddannelsesplan.
In the public sector, the overriding need to maintain public services has justified limitations and even bans on exercising the right to strike, and the institution of a special procedure.
Disse uddannelser fastlægges af arbejdsgiveren enten på hans eget initiativ eller på arbejdstagerens eller personalerepræsentanternes initiativ under hensyntagen til de mål, der er sat af virksomheden.
Similar restrictions ensure a minimum service in the event of a strike by radio and television employees (Laws of 7 August 1974 and 26 July 1979) and in the air traffic control service (Law of 31 December 1984 and Decree of 8 July 1987).
Denne uddannelsesplan finansieres under hensyntagen til den lovbefæstede forpligtelse, der gælder for alle virksomheder om, at de skal deltage i finansieringen af faglig efteruddannelse.
In the private sector there is only a single legal provision, which is that a strike does not terminate a contract of employment except in the event of serious misconduct by an employee; any dismissal in contravention of this principle is null and void.
Den udarbejdes under arbejdsgiverens ansvar og skal forelægges personalerepræsentanterne, der afgiver udtalelse herom.
In view of this almost complete absence of legislation, the courts have developed a system of praetorian law applying to strikes.
Den arbejdstager, der modtager uddannelse inden for rammerne af denne plan, forbliver i et retligt underordningsforhold til sin arbejdsgiver og er til gengæld omfattet afalle
In the event of a dispute, the parties may either take the matter to a conciliation committee which attempts to bring together the different points of view, call in a mediator whose job is to propose a solution which the parties are free to accept or reject, or ask an arbitrator to work out a solution which is then binding on both parties.
de elementer, der følger af hans arbejdskontrakt: løn, social sikring, overtagelse af betalingen af udgifter i forbindelse med uddannelsen eller opgørelsen af kompetence.
The person undergoing training remains in a master-servant relationship and is still eligible for all the elements arising from his employment contract: pay, social protection, training costs, etc.
ham/hende at erhverve en erhvervskvalifikation på niveau 5, dvs. på niveau med et erhvervsuddannelsesbevis (BEP) eller et svendebrev (CAP). Staten medvirker i betydelig grad for at følge dette systems udvikling.
for the purposes of analysing their vocational and personal skills with a view to deciding on what vocational or training course to follow; to enable them to exercise research or teaching activities (the Law of 20 December 1993 has made the conditions for obtaining such leave more flexible).
Femårsloven af 20. december 1993 opfordrer arbejdsmarkedets parter til at indgå en national tværfaglig aftale eller i mangel heraf brancheoverenskomster om stiftelse af en tidskapital til uddannelsesformål inden for rammerne af virksomhedens uddannelsesplan.
The law of 20 December 1993 calls on the social partners to conclude an intersectoral national agreement or, failing that, sectoral agreements on setting up "training time capital" under the firm's training plan.
Det er målet hermed at fremme en bedre bearbejdelse af kvalifikationerne og hjælpe med at beskytte arbejdstagerne mod afskedigelser af økonomiske årsager.
The aim here is to give annual entitlement to a minimum number of training days for employees, and hence to improve the relevance of vocational skills and help prevent redundancies.
Orlov til uddannelse og forskning orlov til udarbejdelse af opgørelse over kompetence for at analysere deres faglige eller personlige kompetence med henblik på at definere en erhvervs- eller uddannelsesplan orlov til uddannelse eller forskning for at udøve forsknings- eller uddannelsesaktiviteter (loven af 20. december 1993 har smidiggjort betingelserne for at opnå en sådan orlov).
In addition to training measures provided for under a redeployment agreement, employees at risk of redundancy may avail themselves of their right to continuing vocational training up to the end of the pre-notification period.
af økonomiske årsager og
Training leave for purposes
Afskedigelse uddannelse
B. State and local government employees
Enhver arbejdstager kan i løbet af sit arbejdsliv på eget initiativ og individuelt følge uddannelsesaktioner uafhængigt af sin deltagelse i kurser omfattet af virksomhedens uddannelsesplan.
During his or her professional life, any employee may follow, on his/her individual initiative, training courses independent of participation in courses organised under the company's training plan.
For at kunne indgive en orlovsansøgning skal arbejdstageren kunne dokumentere en vis anciennitet og respektere en frist siden sit sidste kursus.
To be able to apply for such leave, the employee must have a certain level of seniority and have been back at work for a reasonable time after the previous course.
Arbejdsgiveren kan udsætte orloven af tjenestelige grunde.
The employer may defer the leave in the interests of the service.
Ved siden af de uddannelsesforanstaltninger, der er fastsat inden for rammerne af omskolingsoverenskomsten kan arbejdstagere, der er truede af afskedigelse, anmode om at nyde godt af deres ret til faglig efteruddannelse indtil udgangen af deres opsigelse.
Conditions for undergoing training differ depending on whether the employee works for the State, for local government or for the hospital service.
B. Offentligt ansatte
C. Independent persons
Det kursus, som arbejdstageren ansøger om, kan anses som en uddannelsesaktion og skal høre ind under en af de kategorier, der er nævnt i §L.900-2 i loven om arbejdsforhold.
The course requested by the employee must be regarded as a training scheme and must come under one of the categories set out in Article L.900-2 of the Labour Code.
Sådanne kurser kan/kan ikke have et erhvervsmæssigt præg.
Such courses may or may not be of a professional nature.
Lov af 13. juli 1983 om offentligt ansattes rettigheder og pligter erkender deres ret til vedvarende uddannelse og en ret til uddannelsesorlov.
The employee must ask the parity body responsible to fund the leave; such funding is granted as a function of priorities and within the limits of the money available.
Denne lov præciserer endvidere, at en offentligt ansat kan have en vedtægtsmæssig pligt til at uddanne sig. De nærmere bestemmelser vedrørende uddannelsesorlov er forskellige alt efter, om den offentligt ansatte hører under stats- eller lokaladministrationen eller hospitalsvæsenet.
In all cases, the employee is covered for social protection.
Arbejdstageren skal ansøge et godkendt paritetiske organ om at finansiere omkostningerne i forbindelse med den orlov, han eller hun har faet tildelt efter prioritering og inden for rammerne af de tilrådighedværende bevillinger.
The Law of 31 December 1991 gave members of the liberal professions, traders and non-wage-earners in the agricultural sector and in the craft trades the right to continuing vocational training.
Arbejdstageren er under alle omstændigheder omfattet af retten til social sikring.
Such training is financed by a contribution payable by these categories of persons (0.15% of the social security ceiling) to mutual funds administered by approved bodies.
Endelig er enhver arbejdstager inden for rammerne af den individuelle uddannelsesorlov omfattet af ordningen om individuel uddannelsesstøtte, der gør det muligt for
setting-up of a business refresher and advanced training promotion and conversion of various activities.
blive overført til regionerne.
Integration of young people
håndværkssektoren ligeledes været omfattet af retten til faglig efteruddannelse.
B. Individual employment training for young people
De forskellige uddannelsesaktioner, der er åbne for selvstændige kan være forbundet med:
Since 1975, young jobseekers of between 16 and 25 years of age have been eligible for special training schemes to make it easier for them to find jobs after an initial training period.
Sideløbende med det franske undervisningsministeriums indslusningssystem for unge er der med femårsloven af 20. december 1993 indført en ret til erhvervsintroducerende forløb.
This section covers apprenticeship contracts for young people undergoing initial training and combined work/training schemes as part of continuing vocational training.
Således skal alle unge tilbydes en erhvervsuddannelse, inden de forlader uddannelsessystemet.
Both types of contract combine practical training in a firm with theoretical training in a special centre.
etablering og oprettelse af bedrift eller virksomhed ajourføring og forbedring af viden fremme eller omstilling af aktiviteter.
Nowadays, in addition to special training schemes for the lowest skilled young jobseekers, other young persons seeking work may undergo particular training measures (in the form of a work experience scheme or unemployment contract.
Indslusning af unge
Guidance contracts
Siden 1975 har unge arbejdssøgende mellem 16 og 25 år været omfattet af uddannelsesforanstaltninger med det formål at fremme deres adgang til arbejdslivet, når de forlader grunduddannelsen.
The law of 20 December 1993 makes provision for a gradual transfer of State jurisdiction to the Regional Councils concerning the training and occupational integration of young people. This transfer is in two stages:
Den individualiserede uddannelsesstøtte har eksisteret siden 1989 for unge mellem 16 og 25 år uden arbejde og uden nogen erhvervskvalifikation.
These cover a period of between three and six months and are intended for young people of between 16 and 23 years of age who have completed secondary education but not obtained a schoolleaving certificate.
Den er derefter i 1990 blevet udvidet til arbejdstagere omfattet af den individuelle uddannelsesorlovsordning, og i 1991 til voksne arbejdssøgende.
The aim is to give such people a start by giving them some form of career guidance and a first look at training provision.
I dag findes der allerede sideløbende med gennemførelsen af uddannelsesforløb for de mindst kvalificerede unge arbejdssøgende en mulighed for de andre unge arbejdssøgende for at blive omfattet af uddannelsesforanstaltninger (i form af en praktikperiode eller en arbejdskontrakt.
These cover a period of between six months and two years, and are targeted at young people of between 16 and 25 years of age who failed to obtain any qualifications during their compulsory schooling, or whose qualifications were not good enough to enable them to find a job. The aim is to give them a recognised vocational qualification.
A. Uddannelsesforløb for unge arbejdssøgende
Adaptation to work contracts
Der er dels tale om lærlingekontrakten, der tilbydes unge i grunduddannelsen og dels kontrakter om indslusning i vekseluddannelser, der er en del af den faglige efteruddannelse.
The Law of 20 December 1993 also enshrines a right to occupational initiation, whereby all young people have a right to vocational training before finally leaving the educational system.
Disse to typer kontrakter kombinerer en praktisk uddannelse i en virksomhed med teoretisk undervisning i et uddannelsescenter eller et uddannelsesorgan.
These may be for a fixed or openended period, and are targeted at young people of between 16 and 25 years of age who are looking for work but who need some additional training to enable them to take up a specific job rapidly.
Kontrakter om indslusning til vekseluddannelse
Apprenticeship contracts
Femårsloven af 20. december 1993 fastsætter en gradvis overførsel af kompetence fra staten til regionalrådene for systemet for unges uddannelse og indslusning. Denne overførsel sker i to tempi:
The individualised training entitlement scheme was set up in 1989 for young people of between 16 and 25 years of age without a job and without vocational qualifications.
Orienteringskontrakt den 1. juli 1994 bliver de kvalificerende aktioner, der hidtil har været tilrettelagt af staten, iværksat af regionerne i et andet tempi, senest den 1. januar 1999 eller tidligere, ved en overenskomst vil mobiliseringsaktioner, præ
It was extended in 1990 to employed persons qualifying for individual training leave, and in 1991 to adult jobseekers.
Denne arbejdskontrakt, der er af en samlet varighed af mellem 3 og 6 måneder, henvender sig til unge mellem 16 og 23 år, der som maksimum har gennemgået en ungdomsuddannelse uden at opnå et eksamensbevis.
These are for a period of one to three years and are intended to help young people of between 16 and 25 years obtain a vocational qualification at level V or above, with a suitable diploma or certificate.
Den sigter på at indsluse disse unge ved at fremme erhvervsorienteringen ved en første pædagogisk erfaring.
To make it easier to go in for this form of training, the
kvalifikation og den kompetence, der udøves af staten over for modtagelses-, informations-, orienterings- og opfølgningsnettene for de unge på det faglige efteruddannelsesområde, ligeledes
The scheme is intended to give all unqualified young jobseekers an appropriate and individualised form of training leading up to a recognised vocational qualification at level V
Den sigter på erhvervelse af en anerkendt erhvervskvalifikation.
Law of 20 December 1993 replaced prior approval from the firm taking on the apprentice by prior declaration.
Aflønningen af de øvrige kursusdeltagere forestås af den offentlige ordning, der er finansieret af staten og regionerne.
A range of measures have been put in place to facilitate the occupational integration or reintegration of people who are out of work.
A. Praktikforløb for alle arbejdssøgende
Jobseekers receive payment during the course and have access to social protection.
Denne arbejdskontrakt, der enten er af bestemt eller ubestemt varighed, henvender sig til unge arbejdssøgende mellem 16 og 25 år, der har behov for en yderligere uddannelse for hurtigt at kunne tiltræde et tilbudt job.
Some of these concern all forms of jobseekers, taking the form of State-approved or regionapproved schemes, or business access schemes. Others are targeted exclusively at jobseekers with special labour market reintegration problems.
Kurser godkendt af staten eller en region for så vidt angår aflønningen af kursusdeltagerne i de faglige uddannelse
B. Courses intended for unemployed people with special integration problems
Disse kurser tilbydes af staten eller regionen og har til formål at gøre det muligt for personer, der ønsker at blive indsluset eller genindsluset i arbejdslivet, at få adgang til jobs, hvor der kræves en kvalifikation, eller at forberede sig til nye erhvervsaktiviteter. Disse kurser kan medføre en praktikperiode i en virksomhed.
Certain categories of job eekers who are in a particularly insecure situation may follow a course for employment integration and training, conclude a back-to-work contract or an employment-solidarity contract, or avail themselves of the individualised training entitlement scheme.
Denne arbejdskontrakt, der er af en samlet varighed af mellem 1 og 3 år, sigter på at få unge mellem 16 og 25 år til at erhverve en erhvervskvalifikation på niveau 5 eller mere, der afsluttes med erhvervelsen af et diplom eller en titel.
Payment for other people undergoing vocational training comes from the public purse, more specifically the State and the Regions.
Arbejdssøgende
A. Training courses for all jobseekers
Virksomhedsintroducerende kurser
Courses approved by the state or a region for the purposes of making payment to vocational trainees
Med henblik på at lette indslusningen eller genindslusningen på arbejdsmarkedet for arbejdsløse, er der iværksat diverse foranstaltninger.
This type of course, which was introduced by the Law of 20 December 1993, provides a common framework for occupational reclassification courses, integration and training courses and special courses for single women.
Nogle af disse omfatter alle arbejdssøgende.
Part or all of the course may be in the working environment.
Disse kurser arrangeres af Arbejdsformidlingen (ANPE) i samarbejde med virksomhederne. De gør det muligt for de arbejdssøgende at opnå erhvervskompetence, der giver dem adgang til et jobtilbud fremsat til ANPE.
These courses are organised by the State or region and are intended to enable persons who wish to enter or reenter working life to gain access to jobs which require a formal qualification or to prepare for new occupational activities.
Den arbejdssøgende lønnes under uddannelsen og er omfattet af socialsikringen.
They may comprise a period of practical training in a company.
Disse virksomhedsintroducerende kurser er også åbne for arbejdstagere.
Payments made to trainees vary according to the trainees' situation prior to starting the course.
Andre foranstaltninger henvender sig udelukkende til arbejdsløse, der har særlige
The contracts are either openended or of fixed duration and are organised by the employer on the basis of an agreement with
Kurser. der henvender sig til arbejdsløse med særlige indslusningsvanskeligheder
the Directorate for Employment Relations, representatives of trade union organisations, representatives of employers' associations and individual experts.
3 måneder og 1 år.
Contract life is between three months and one year.
Den gør det muligt for personer med særlige indslusningsvanskeligheder at udøve en deltidsaktivitet inden for rammerne af en deltidsarbejdskontrakt.
It enables people with special labour market integration problems to work half-time under a parttime work contract.
Indehaveren af denne arbejdskontrakt kan følge en videre uddannelse, men vil ikke blive aflønnet.
Persons covered by such contracts may follow a complementary course of training, but will not be paid for it.
Fond til fremme af uddannelse for kvinder i vanskeligheder
Funds to encourage women in difficulty to undergo training
I øvrigt kan fonden til fremme af uddannelse for kvinder i vanskeligheder give økonomisk støtte til erhvervsuddannelsesprojekter, der er finansieret af staten eller en lokal myndighed.
These funds are intended to provide a financial input for women in difficulty who may wish to follow a course of vocational training financed by the State or a local or regional authority.
Denne fond har til formål at yde økonomiske støtte til kvinder i vanskeligheder, der ønsker at følge en erhvervsuddannelsesaktion finansieret af staten eller en lokal myndighed.
This Council was set up on 17 July 1984. It was chaired by the Minister for Women's Rights, then by the Minister for Social Affairs and Employment, and is now chaired by Mrs Simone Veil, Minister of State at the Ministry for Social Affairs, Health and Urban Affairs; Mr Michel Giraud, Minister for Labour, Employment and Vocational Training, is the Vice-Chairman.
Indslusnings- og erhvervsintroducerende kurser
It will meet to hear the fifth report in the first quarter of 1995.
Uddannelsesstøtte til arbejdssøgende
Jobseekers' training entitlement
Den gør det muligt for enhver arbejdssøgende at følge individualiserede uddannelsesforløb, hvis mål er opnåelsen af en kvalifikation på niveau 5.
This is designed to enable any jobseeker to follow an individualised form of training with a view to obtaining a level V qualification.
Kursusdeltageren aflønnes under uddannelsen.
EQUAL TREATMENT FOR MEN AND WOMEN
Kontrakt om tilbagevenden til beskæftigelse
The first of these deals with the comparative situation of men and women in terms of pay.
Med lov 83­635 af 13. juli 1983 er direktiv 207/76/EØF af 9. februar 1976 gennemført i fransk lovgivning.
Law No 83-635 of 13 July 1983 transposed Directive 207/76/EEC of 9 February 1976 into national law.
Denne lov gør det muligt at intensivere indsatsen til fordel for ligestilling af mænd og kvinder på forskellig måde.
It enables action promoting equal treatment for men and women to be stepped up in various ways.
Beskæftigelse-solidaritetskontrakt
Essentially, the various
Direktoratet for Arbejdsmarkedsforhold, samt repræsentanter for de faglige orga­nisationer og for arbejdsgiverorganisationerne og en række fremtrædende enkeltpersoner.
The Law set up a High Council for equal opportunities at work which is made up of representatives of the administrations most concerned with equal opportunities, including
femårsloven om arbejdsmarkedsforhold fra december 1993 ændrer dette diagnosticeringsredskab i virksomheder med mindre end 300 ansatte.
planning study contracts, run by the Delegation for Vocational Training, and aid to works councils, a measure run by the Delegation for Employment.
Den første formand var ministeren for kvinders rettigheder, der efterfulgtes af ministeren for sociale anliggender og beskæftigelse; dens nuværende formand er Simone VEIL, minister for sociale anliggender, sundhed og byanliggender, og Michel GIRAUD, minister for arbejdsmarkedsforhold og erhvervsuddannelse, er næstformand.
elements in the report are grouped together in the form of an economic, financial and social report; an instrument for negotiation: an agreement on equal opportunities at work (at company or branch level); financial aid: contracts covering equal opportunities at work, later complemented by contracts to make jobs open to both sexes, aimed particularly at small and mediumsized companies and industries.
Rapporten indeholder også en oversigt over de aktiviteter, der gennemføres med henblik på erhvervsmæssig ligestilling af ANPE, AFPA.
First of all, in criminal law, the text adopted imposes penalties for "harassing others", taking account of: a)
ANACT, Arbejdstilsynet og Centraludvalget for Kollektive Forhandlinger. Det vil mødes i løbet af det først kvartal 1995 for at foretage en femte status.
The latter encourage diversification of the jobs occupied by women and facilitate their access to qualifications in areas where they are underrepresented.
Sidstnævnte foranstaltning skal fremme en spredning i kvindernes erhvervsvalg og gøre det lettere for dem at få adgang til de fag, hvor de er underrepræsenteret. Den økonomiske støtte fra staten til virksomhederne har et dobbelt sigte:
b) c) the means used ("orders, threats or constraints") the intended objective ("for the purpose of obtaining favours of a sexual nature") the position of the perpetrator ("abusing the authority invested in the person's functions").
Rådets faste udvalg, der afholdt møde den 27. september 1994, har nedsat de tre arbejdsgrupper, der blev bekendtgjort ved Rådets møde i juni 1994.
State aid for companies has two aims, namely to promote diversification of women's employment and to encourage them to obtain qualifications or jobs where they are in a minority (80% men).
Den skal tilskynde til en større spredning i kvindernes erhvervsvalg og tilskynde til ansættelse af kvinder i de fag og erhverv, hvor de er i mindretal.
This provision entered into force, together with the complete reform of the Penal Code, on 1 March 1994.
I februar 1992 blev anvendelsesområdet for denne foranstaltning udvidet, idet virksomheder med op til 600 ansatte nu er omfattet af foranstaltningen, hvor loftet før var 200 ansatte.
Since February 1992 the scope of the measure has been extended in that it is now applicable to companies with up to 600 employees, the previous ceiling having been 200.
En anden gruppe har som arbejdsmål en differentiering af arbejdstiden, erhvervsruterne og lighed på arbejdsmarkedet.
Law No 92-1179 of 2 November 1992 on the abuse of authority at work for sexual purposes amends the Labour Code and the Code of Criminal Procedure.