natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Medlemsstaterne sætter de nødvendige love og administrative bestemmelser i kraft for at efterkomme dette direktiv senest den 3. juni 1998 eller sikrer sig, at arbejdsmarkedets parter senest denne dato har indført de nodvendige bestemmelser ad aftalemæssig vej, idet medlemsstaterne skal træffe de nødvendige foranstaltninger for på et hvilket som helst tidspunkt at være i stand til at sikre de resultater, der er foreskrevet i dette direktiv. De underretter straks Kommissionen herom.
The Member States shall bring into force the laws,regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive by 3 June 1,998 at the latest orshatt ensure by that date at the latest that management and labour have introduced the necessary measures byagreement, the Member States being required to take anynecessary measure enabling them at any time to be in a
Medlemsstaterne kan om nødvendigt, for at tage hensyn til særlige vanskeligheder eller til gennemførelse i form af kollektiv overenskomst, råde over maksimalt et år yderligere.
The Member States may have a maximum additionalperiod of one year, if this is necessary to take account ofspecial difficulties or implementation by a collectiveagreement.
i fællesskabspagten om arbejdstagernes grundlæggende arbejdsmarkedsmæssige og sociale rettigheder anerkendes betydningen af at bekæmpe alle former for forskelsbehandling, herunder forskelsbehandling på grundlag af køn, hudfarve, race, religion og politisk eller anden overbevisning;
inform the Commission of such mental Social Rights of Workers recognises theimportance of the fight against all forms ofdiscrimination, especially based on sex, colour,race, opinions and creeds;
De underretter straks Kommissionen om disse omstændigheder. digheder.
They must forthwith circumstances.
De i stk. 1 nævnte love og bestemmelser skal ved vedtagelsen indeholde en henvisning til dette direktiv eller skal ved offentliggørelsen ledsages af en sådan henvisning.
When Member States adopt the measures referred toin paragraph 1, they sha[[ contain a reference to this Dirictive or be accompanied by such reference on theoccasion of their official publication.
De nærmere regler for henvisningen fastsættes af medlemsstaterne.
The methods ofmaking such reference shall be laid down by MemberStates.
Artikel 3 artikel F, stk. 2, i traktaten om Den Europæiske Union fastslår, at »Unionen respekterer de grund læggende rettigheder, således som de garanteres ved den europæiske konvention til beskyttelse af menneskerettigheder og grundlæggende frihedsrettigheder, undertegnet i Rom den 4. november 1950, og således som de følger af medlemsstaternes fælles forfatningsmæssige traditioner, som generelle principper for fællesskabsretten«;
fundamental rights, as guaranteed by the European Convention for the Protection of Hurnan Rightsand Fundamental Freedoms signed in Rome on 4November 1950 and as they result frorn theconstitutional traditions common to the MemberStates, as general principles of Communiry law';
RAMMEAFTALE VEDRØRENDE FORÆLDREORLOV
AGREEMENT AGREEMENT
INDLEDNING
LEAVE LEAVE
Vedlagte rammeaftale er et tilsagn fra UNICE, CEEP og EFS om at indføre minimumsforskrifter for forældreorlov og arbejdsfrihed som følge af force majeure som et vigtigt middel til at forene arbejdsliv og familieliv og til at fremme lige muligheder for og ligebehandling af mænd og kvinder.
The enclosedframework agreement represents an undertaking by Unice, CEEP and the ETUC to set out minimumrequirements on parental leave and time off from work or gtomds of force maieure, as an important means of reconcilingwork and family life and promoting equal opportunities and treatment between men and women.
EFS, UNICE og CEEP anmoder Kommissionen om at forelægge denne rammeaftale for Rådet, således at dette ved en afgørelse gør disse minimumsforskrifter bindende i Det Europæiske Fællesskabs medlemsstater med undtagelse af Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland.
ETUC, Unice and CEEP request the Commission to submit this framework agreement to the Council for a Council Decision making these minimum requirements binding in the Member States of the European Community, with theexception of the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland.
I. GENERELLE BETRAGTNINGER
I. I. GENERAL GENERAL
Under henvisning til aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken, der er knyttet som bilag til protokollen om social- og arbejdsmarkedspolitikken, som igen er knyttet som bilag til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab, særlig artikel 3, stk. 4, og artikel 4, stk. 2, og ud fra følgende betragtninger:
Having regard to the Agreement on social policy annexed to the Protocol on social policS annexed to the Treatyestablishing the European community, and in particular Articles 3 (4) and 4 (2) theriof;
I henhold til artikel 4, stk. 2, i aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken skal iværksættelsen af aftaler, der indgås på fællesskabsplan, finde sted efter fælles anmodning fra de underskrivende parter ved en afgørelse, som Rådet træffer på forslag af Kommissionen;
Whereas Article 4 (2) of the Agreement on social policy provides that agreements concluded at Community level shall be implemented, at the joint request of the signatory parties, by a Council decision on a proposal from the
Kommissionen har meddelt, at den har til hensigt at foreslå en fællesskabsindsats vedrorende forening af arbejdsliv og familieliv;
\0fhereas the Commission has announced its intention to propose a Communiry measure on the reconciliation ofwork and family life;
I fællesskabspagten om arbejdstagernes grundlæggende arbejdsmarkedsmæssige og sociale rettigheder er det i punkt 16, der vedrører ligebehandling af mænd og kvinder, fastsat, at der skal træffes foranstaltninger, der skal gøre det muligt for mænd og kvinder at forene deres erhvervsmæssige og familiemæssige forpligtelser;
Whereas the Community Charter of Fundamental Social Rights stipulatesat point 16 dealing with equal treatrnentthat measures should be developed to enable men and womei to recbnciletheii occupationali'nd famil-'y obligations;
I Rådets resolution af 6. december 1994 erkendes det, at en effektiv ligestillingspolitik forudsætter en global og integreret strategi, som giver mulighed for en bedre tilrettelæggelse af arbejdstiden, en større fleksibilitet samt en lettere tilbagevenden til arbejdslivet, og det tages ad notam, at arbejdsmarkedets parter spiller en vigtig rolle på dette område og med hensyn til at give mænd og kvinder mulighed for at forene deres erhvervsmæssige ansvar og deres familiemæssige forpligtelser;
Vhereas the Council Resolution of 5 December 1994 recognises that an effective policy of equal opportunitiespresupposes an integrated overall strategyallowing for better organisation of working hours and greateiflexibiliryand for an easier return to working life, and notesihe important role of the two sidesof industry in this area and inoffering both men and women an opportunity to r..orcile their work responsibilities with family obligations;
I foranstaltningerne til forening af arbejdsliv og familieliv bor der tilskyndes til at indfore nye, fleksible former for arbejds- og arbejdstidstilrettelæggelse, som er bedre tilpasset samfundets skiftende behov, og der bør tages hensyn til såvel virksomhedernes som arbejdstagernes behov;
Whereas measures to reconcile work and farnily life should encourage the introduction of new flexible ways of organising work and time which are better suited to the changing needsbf society and which should take the needs of both undertakings and workers into accountl
Familiepolitikken bør ses på baggrund af de demografiske ændringer, konsekvenserne af befolkningens stigende gennemsnitsalder, generationernes tilnærmelse og fremme af kvinders deltagelse på arbejdsmarkedet;
Whereas family policy should be looked at in the conrext of demographic changes, the effects of the ageingpopulation, closingthe generationgap and promoting women's participation in the labour force;
Mænd bør tilskyndes til at påtage sig en lige så stor del af det familiemæssige ansvar som kvinder; f.eks. bør de tilskyndes til at tage forældreorlov gennem eksempelvis bevidstgørelseskampagner;
Whereas men should be encouraged to assumean equal shareof familyresponsibilities, for example they should beencouraged to take parental leave by means such as awareness programmes;
Denne aftale er en rammeaftale, som indeholder minimumsforskrifter for og bestemmelser om forældreorlov, som ikke er det samme som barselsorlov, og arbejdsfrihed som følge af force majeure, og den overlader det til medlemsstaterne og til arbejdsmarkedets parter at indføre betingelserne for at få adgang hertil og gennem førelsesbestemmelserne, således at der kan tages hensyn til forholdene i den enkelte medlemsstat;
\Thereas-the present agreement is a framework agreement setting out minimum requirements and provisions for parental leave, distinct from maternity leave, and for time off frm work on groundi of force majerire,and refers back to Member States and social partners for the establishment of the conditions of access and detaiiedrules of application in order to take account of the situation in each Member State;
Medlemsstaterne bør sørge for, at naturalydelser, der ydes gennem sundhedssystemet, opretholdes under minimumsperioden for forældreorlov;
Whereas Member States should provide for the maintenance of entitlements to benefits in kind under sicknessinsurance during the minimum period of parental leave;
Medlemsstaterne bor ligeledes, når det viser sig hensigtsmæssigt under hensyn til de nationale vilkår og budgetsituationen, overveje opretholdelse af rettigheder med hensyn til sociale sikringsydelser under minimumsperioden for forældreorlov;
Whereas Member States should also, where appropriate under national conditions and taking into account the budgetary situation, consider the maintenanceoiintitlements to relevant social security benefits ai they standduring during the minimum period of parental leave;
Denne aftale tager hensyn til, at det er nødvendigt at forbedre forholdene i social- og arbejdsmarkedspolitikken, at fremme fællesskabsøkonomiens konkurrenceevne og at undgå at pålægge administrative, finansielle og retlige byrder af en sådan art, at de hæmmer oprettelse og udvikling af små og mellemstore virksomheder;
Whereas this agreementtakes into consideration the need to improve social policy requirements,to enhance thecompetitiveness of the Community economyand to avoid imposing administrative, financial and legal constraints ina way which would impedethe creation and development oJ .r ll and mediumsized undertakings;
Arbejdsmarkedets parter er bedst placeret til at finde løsninger, som imødekommer arbejdsgivernes og arbejdstagernes behov, og der bør følgelig overdrages dem en speciel rolle i forbindelse med gennemførelsen og anvendelsen af denne aftale,
Whereas- management and labour are best placed to find solutions that correspond to the needs of both employers and workers and must therefore have conferred on them a special role in the implementation and application of the present agreement.
HAR DE UNDERSKRIVENDE PARTER INDGÅET FØLGENDE AFTALE:
THE SIGNATORY PARTIES HAVE AGREED THE FOLLO'WING:
INDHOLD
CONfiNT
§ 1 : Genstand og anvendelsesområde
Clause7: Purpose and scope
Denne aftale indeholder minimumsforskrifter, der skal gøre det lettere at forene arbejdsmæssigt og familiemæssigt ansvar for forældre, som arbejder.
This agreement lays down minimum requirements designed to facilitate the reconciliation of parental and professionalresponsibilities for working parents.
Denne aftale finder anvendelse på alle arbejdstagere, mænd såvel som kvinder, der har en ansættelseskontrakt eller et ansættelsesforhold, som er defineret ved lov, kollektiv overenskomst eller gældende praksis i den enkelte medlemsstat.
This agreement applies to all workers, men and women, who have an employment contract or employment relationshipas defined by the law, collective agreements or practices in force in each Member State.
§ 2: Forældreorlov
Clause2: Parentalleaue leaue
I medfør af denne aftale, dog med forbehold af stk. 2, bevilges der arbejdstagere, mænd såvel som kvinder, individuel ret til forældreorlov i forbindelse med et barns fødsel eller i forbindelse med adoption af et barn, for at den pågældende kan passe dette barn i mindst tre måneder, indtil barnet har nået en nærmere fastsat alder, der kan være op til otte år, og som fastlægges af medlemsstaterne og/eller arbejdsmarkedets parter.
This agreementgrants, subiect to clatse 2.2, men and women workers an individual right to parental leave on thegroundsof the birth or adoption of a child to enable them to take care of that child, for at least three months, until a given age up to 8 years to be defined by Member States and/or management and labour.
For at fremme lige muligheder for og ligebehandling af mænd og kvinder finder de underskrivende parter af denne aftale, at retten til forældreorlov som defineret i stk. 1 i princippet ikke bør kunne overdrages.
To promote equal opportunities and equal treatment between men and women, the parties to this agreement considerthat the right to parental leave provided for under clause 2.1 should, in principle, be granted on a non-transferable basis.
Adgangsbetingelserne for og gennemførelsesbestemmelserne vedrørende forældreorlov fastlægges ved lov og/eller kollektive overenskomster i medlemsstaterne under overholdelse af minimumsforskrifterne i denne aftale.
The conditions of access and detailed rules for applying parental leave shall be defined by law and/or collectiveagreement in the Member States, as long as the minimum requirements of this agreement are respected. Member Statesand/or management and labour may, in particular:
Medlemsstaterne og/eller arbejdsmarkedets parter kan især: a) beslutte, om forældreorloven skal tildeles på fuldtid, på deltid, i flere dele eller i form af en afspadseringsordning b) lade retten til forældreorlov være afhængig af en arbejdsperiode og/eller en anciennitetsperiode, som ikke må overstige et år c) tilpasse betingelserne for adgang til og gennemførelsesbestemmelserne vedrørende forældreorlov til de særlige omstændigheder i forbindelse med adoption d) fastsætte varselsperioder, som en arbejdstager, der gør brug af sin ret til forældreorlov, skal give arbejdsgiveren med hensyn til henholdsvis påbegyndelse og afslutning af orlovsperioden e) fastsætte, under hvilke omstændigheder arbejdsgiveren efter høring i overensstemmelse med lov, kollektive overenskomster eller gældende praksis er berettiget til at udsætte forældreorloven under henvisning til virksomhedens drift (f.eks. når arbejdet er sæsonbetonet, når der ikke kan findes en afløser inden udløbet af varslingsperioden, når en storre del af arbejdskraften anmoder om forældreorlov på samme tid, når en særlig arbejdsfunktion er af strategisk betydning).
(e) define the circumstances in which an employer, following consultation in accordance with national law, collective agreements and practices, is allowed to postponethe granting of parental leave for iustifiable reasons related to theoperationof the undertaking (e.g, where work is of a seasonal nature, where a replacement cannot be found within the notice period, where a significant proportion of the workforce applies for parental leave at the same time, wherea specific function is of strategic importance). Any problem arising from the application of this provision should bedealt with in accordance with national law, collective agreements and practices;
Ethvert problem, som følger af håndhævelsen af denne bestemmelse, skal løses i overensstemmelse med national ret, kollektive overenskomster eller gældende praksis f) i tilslutning til litra e) give tilladelse til særlige ordninger for at imødekomme behovet hos små virksomheder i forbindelse med drift og organisation.
(f) in addition to (e), authorise special arrangements to meetthe operationaland organisational requirements of smallundertakings.
For at sikre, at arbejdstagerne kan udøve deres ret til forældreorlov, træffer medlemsstaterne og/eller arbejdsmarkedets parter de foranstaltninger, der er nødvendige for at beskytte arbejdstagerne mod afskedigelse som følge af ansøgning om forældreorlov elier som følge af selve orloven, i overensstemmelse med national ret, kollektive overenskomster eller gældende praksis.
In order to ensure that workers can exercise their right to parental leave, Member States and/or management and labourshall take the necessary measures to protect workers against dismissal on the grounds of an application for, or the taking of, parental leave in accordance with national law, collective agreements or practices.
Ved orlovens ophør har arbejdstagerne ret til at vende tilbage til den samme stilling eller, hvis dette ikke er muligt, til en tilsvarende eller lignende stilling i overensstemmelse med deres ansættelseskontrakt eller ansættelsesforhold.
At the end of parental leave, workers shall have the right to return to the samelob or, if that is not possible, to anequivalent or similar job consistent with their employment contract or employment relationship.
Erhvervede rettigheder eller rettigheder, som arbejdstageren er i færd med at erhverve på tidspunktet for forældreorlovens ikrafttræden, opretholdes uændret, indtil forældreorloven ophører.
Rights acquired or in the process of being acquired by the worker on the date on which parental leave starts shall bemaintained as they standuntil the end of parental leave.
Ved orlovens ophør gælder disse rettigheder med eventuelle ændringer som følge af national ret, kollektive overenskomster eller gældende praksis.
At the end of parental leave, these rights, including any changesarising from national law, collective agreements or practice, shall apply.
Medlemsstaterne og/eller arbejdsmarkedets parter fastsætter, hvorledes der skal forholdes med ansættelseskontrakten eller ansættelsesforholdet under orlovsperioden.
Member States and/or management and labour shall define the status of the employment contract or employmentrelationship for the period of parental leave.
Alle spørgsmål vedrørende social sikring i tilknytning til denne aftale undersøges og afgøres af medlemsstaterne i overensstemmelse med national ret under hensyntagen til, hvor stor betydning opretholdelsen af rettigheder med hensyn til sociale sikringsydelser vil have for retten til de forskellige sociale sikringsydelser, navnlig sygdomsbehandling.
All matters relating to social security in relation to this agreement are for consideration and determination by MemberStates according to national law, taking into account the importance of the continuity of the entitlements to socialsecurity cover under the different schemes, in particular health care.
§ 3: Arbejdsfrihed som følge af force majeure
Time Time off off utorh utorh on on grounds grounds of of force force m a ie ure m a ie ure frotn frotn
Medlemsstaterne og/eller arbejdsmarkedets parter træffer de nødvendige foranstaltninger for at tillade arbejdstagerne arbejdsfrihed i overensstemmelse med national ret, kollektive overenskomster og/eller gældende praksis som følge af force majeure, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykke, der gør arbejdstagerens umiddelbare tilstedeværelse påtrængende nødvendig.
Member States and/or management and labour shall take the necessary measures to entitle workers to time off fromwork, in accordance with national legislation, collective agreements and/or practice, on grounds of force majeure forurgent family reasons in cases of sickness or accident making the immediate presence of the worker indispensable.
Medlemsstaterne og/eller arbejdsmarkedets parter kan præcisere betingelserne for adgang til og anvendelse af stk. 1 og begrænse denne ret til en vis varighed om året og/eller for hvert tilfælde.
Member States and./or management and labour may specifythe conditions of access and detailed rules for applyingclause 3.1 and limit this entitlement to a certain amount of time per year andlor per case.
§ 4: Afsluttende bestemmelser
Clause4: Final prouisions
Gennemførelsen af bestemmelserne i denne aftale udgør ikke en gyldig begrundelse for at sænke det generelle niveau for beskyttelse af arbejdstagerne på det område, der dækkes af denne aftale; dette berører ikke medlemsstaternes og/eller arbejdsmarkede'.ò parters ret til under hensyn til udviklingen (herunder indførelse af en bestemmelse om, at retten ikke kan overdrages) at udarbejde afvigende love og administrative eller aftaleretlige bestemmelser, forudsat at mindstekravene i denne aftale er overholdt.
Implementation of the provisions of this agreement shall not constitute valid grounds for reducing the general level ofprotection afforded to workers in the field covered by this agreement. This shall not prejudice the right of MemberStates and./or management and labour to develop different legislative, regulatory or contractual provisions, in the lightof changing circumstances (including the introduction of non-transferability), as long as the minimum requirementsprovided for in the present agreement are complied with,
Denne aftale berorer ikke arbejdsmarkedets parters ret til på det relevante plan, herunder på europæisk plan, at indgå aftaler om tilpasning og/eller supplering af bestemmelserne heri for at tage hensyn til særlige omstændigheder.
The present agreement shall not prejudice the right of management and labour to conclude,at the appropriate levelincluding European level, agreements adapting and/or complementingthe provisions of this agreement in order to take into account particular circumstances.
Medlemsstaterne sætter de nødvendige love og administrative bestemmelser i kraft for at efterkomme Rådets afgorclse senest to år efter vedtagelsen eller sikrer sig, at arbejdsmarkedets parter inden udgangen af denne periode har indført de nødvendige foranstaltninger ad aftalemæssig vej.
Member States shall adopt the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with the Councildecision within a period of two years from its adoption or shall ensure that management and labour(1) introduce thenecessary m€asures by way of agreement by the end of this period.
Medlemsstaterne kan om nødvendigt for at tage hensyn til særlige vanskeligheder eller til gennemførelse ved kollektiv overenskomst råde over maksimalt et år yderligere for ar efterkomme denne afgørelse.
Member Statesma5 if necessary to take account ofparticular difficulties or implementation by collective agreement, have up to a maximum of one additional year to comply with this decision.
Forebyggelse og behandling af tvister og klager som følge af anvendelsen af denne aftale sker i overensstemmelse med national ret, kollektive overenskomster og gældende praksis.
The preventionand settlementof disputes and grievances arising from the application of this agreement shall be dealtwith in accordance with national law, collective agreements and practices.
Uden at det berorer Kommissionens, de nationale domstoles og Domstolens respektive beføjelser, bor ethvert spørgsmål vedrørende fortolkning af denne aftale på europæisk plan i første omgang af Kommissionen førelægges for de underskrivende parter, som afgiver udtalelse herom.
Without preiudice to the respective role of the Commission, national courts and the Coun of Justice, any matter relatingto the interpretation of this agreement at European level should, in the first instance, be referred by the Commission tothe signatorypanies who will give an opinion.
De underskrivende parter vil se på anvendelsen af denne aftale fem år efter datoen for Rådets afgørelse, hvis en af parterne i denne aftale anmoder herom.
The signatory parties shall review the application of this agreement five years after the date of the Council decision ifrequested by one of the parties to this agreement.
EF­lovglvning vedrørende ligebehandling af kvinder og mænd
European Communitylegislationconcerningequal treatmentfor women and men
RÅDETS DIREKTIV 96/97/EF af 20. december 1996 om ændring af direktiv 86/378/EØF om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder inden for de erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger
\fhereas, in its iudgments of 28 September 1,994 (5) (Case C-57/932 Vroege v NC/V Instituut uoor Volkshuisuesting