natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I 1996 bestod ca. 30% af EU's eksport af varer til resten af verden af forarbejdede ba­sisprodukter, og det var kun lidt mindre end i 1990 og stort set det samme som andelen af basispro­dukter i EU's import.
In several Member States, the decline in employability over the 6-12 month period of unemployment is striking and has not improved in recent years.
Tilsvarende tegnede maskiner og højteknologi­ske produkter sig for ca. 50% af EU's eksport af forarbejdede varer til tredjelandene, og det var kun en smule mere end de samme produk­ters andel i importen fra tredjelan­de (47%).
In 1997, over two-thirds (69%) of men and almost three-quarters of women (74%) unemployed a year before had not found a job in the intervening 12 months.
Hvert af de fire hovedemner er for­muleret med henblik på at bidrage til dette resultat, men ingen af dem er tilstrækkelige i sig selv.
The preventive approach as encapsulated in the first two guidelines is a combination of two things: early identification and early action.
For det femte ligger der på grund af globaliseringen en potentiel trussel mod væksten i Europa i krisen i Fjernøsten.
This need for more as well as more relevant and flexible qualifications is being met by increased numbers participating in education and vocational training beyond basic schooling.
Selv om Fjernøsten kun tegner sig for 19% af EU's samlede eksport til tredjelande, kan reces­sionen ved at brede sig til andre dele af verden — i udviklingslandene til dels på grund af kraftige fald i pri­serne på energi og råvarer — mind­ske den samlede efterspørgsel efter EU's produkter ganske betydeligt.
Nevertheless a disproportionate number of the unemployed, particularly the longterm unemployed, lack the appropriate skills to compete effectively in the labour market and a worryingly large proportion of young people leave school with no formal educational or vocational qualifications at all.
Europa har dog det fornødne poten­tiale til at opveje de vækstdæmpen­de virkninger af krisen gennem in­tern ekspansion til gavn ikke blot for medlemsstaterne selv, men for verdensøkonomien som helhed.
In 1997, around 47% of both unemployed men and women over 25 had no educational qualifications beyond basic schooling.
Bedre muligheder for at blive integreret på arbejdsmarkedet
The new start referred to in the guidelines is not a job guarantee.
Retningslinjerne for beskæftigelsen 1999 ­ uddybning af strategien
This must be done before skills start to deteriorate and the drifting into exclusion sets in.
I de tidligere rapporter om beskæf­tigelsen i Europa er det blevet un­derstreget, at "kvalifikationskløf­ten" i høj grad er med til at forhindre arbejdsmarkedet i Europa i at fun­gere effektivt.
These may include job offers, training opportunities, work practice, voluntary service, individual action plans coupled with guidance, job search assistance and rehabilitation.
Beskæftigelsen kon­centreres i stigende grad på de mere kvalifikationskrævende erhverv, og den største tilbagegang i beskæfti­gelsen ligger i de ukvalificerede ele­
This requires a new approach from public services not to let individuals 'qualify' for longterm unemployment, but early identification and early action.
Retningslinjerne for beskæftigelsen er baseret på fire hovedemner, som repræsenterer de vigtigste indsat­sområder i beskæftigelsesstrategi­en:
As a result, the Commission proposed a three pronged approach: improving the initial education and training of young people to help them into the labour force and to enable them to adapt to new challenges later in life; upgrading the skills of existing members of the
Der kan drages flere konklusioner af disse tal: for det første er ekspor­ten af basisprodukter som f.eks. for­arbejdede fødevarer, beklædning og møbler, stadig en vigtig valutaind­tægtskilde for de fleste højtudvikle­de økonomier og altså også for EU­medlemsstaterne.
LTU is a major risk for those young people who have left education and training without reaching a minimum level of qualification. With out specific measures to correct this there will still be a significant share of young people who have difficulty in entering the labour market.
For det andet synes udviklede lande at eksportere og importere de samme typer pro­dukter.
Access to work experience is a crucial first step.
VI Ændring i bekskæftigelse efter erhverv, 1992-97 bedre muligheder for de arbejds­søgende for at blive integreret på arbejdsmarkedet
VI Change in employment by occupation, 1992-97
Konklusion: Ved at sætte tidligt ind med aktive foranstaltninger til fordel for de arbejdsløse sikrer man, at hele arbejdsstyrken har de færdigheder, der skal til for at komme i arbejde, og arbejdsmarkedet vil som helhed komme til at fungere bedre.
Conclusion: By adopting early action through early identification the employability of the whole labour force will be secured and the overall functioning of the labour market improved.
Hvis det blot lykkes at komme op på niveau med resultaterne i de tre medlemsstater, der har gjort det bedst, ville langtidsledigheden blive reduceret fra 5% til 2%. Hvis vi ville, kunne vi helt eliminere langtidsledigheden.
Just matching the performance of the three best Member States would reduce longterm unemployment from 5% to 2%.
De unge skal også
Annual % change
Job til mennesker — mennesker til job: de politiske retningslinjer skal udmøntes i handling have de færdigheder og kvalifikationer, der er relevante for arbejds pladserne og det kan i mange tilfælde lade sig gøre gennem lærlingeordninger og arbejdsrelaterede uddannelsesforanstaltninger.
Jobs for people — people for jobs: turning policy guidelines into action work force throughout their work ing life and implementing an active programme of training for the unemployed, particularly the longterm unemployed.
mange nye virksomheder går ned.
Encouraging entrepreneurship
Alligevel er det nødvendigt at for bedre iværksætterklimaet og gøre det lettere at oprette nye virksomheder, så der kan tages ved lære af en fiasko for at få succes næste gang.
In the Union as a whole, firms with more than the owner but less than 250 employees accounted for 46% of total non-agricultural employment in 1994 and firms with at least one employee but less than 10 for almost 20%.
Alt for ofte gælder det i Euro pa, at den første virksomhedsfiasko også bliver sidste forsøg. En sådan brændemærkning må overvindes.
The importance of SMEs in employment varies widely between sectors, with 77% of employment in catering (hotels and restaurants) in firms of less than 50 employees.
steydelser og byggeri- og anlæg (74%) og lidt lavere (69%) inden for detailhandel, men dog med større forskelle medlemsstaterne imellem.
There is a similar proportion (78%) in personal services and construction (74%) and a slightly lower proportion (69%) in retailing, but with more variation between Member States.
F.eks. tegnede virksomheder med under 50 ansatte sig i Italien for over 90% af den samlede be skæftigelse i denne sektor, mens de store virksomheder i Storbri tannien (med mere end 250 ansatte) tegnede sig for 40%.
In Italy, for example, firms with less than 50 employees accounted for over 90% of the total in this sector, while in the UK large firms (of 250 or more) accounted for 40%.
De arbejdsløse og især de langtidsledige skal kunne bevare og maksimere deres muligheder for at kom me i beskæftigelse gennem de fornødne tilbud om forbedring af kvalifikationer.
Ensuring that young people are able to make a smooth transition from school or college into work de pends on a combination of factors.
En tidlig afdækning af problemerne og en tidlig ind sats er blandt metoderne til at gøre politikken mere målrettet mod en genindpasning af de arbejdsløse og til at forhindre dem i at blive lang tidsledige.
Improving initial education and training systems to provide a solid foundation in basic skills is a key factor.
Det første hovedemne for retningslinjerne er netop baseret på denne forebyggende indsats (se det indrammede felt).
Preventing early school drop-out and providing support for those with learning difficulties are priorities.
Det er til gengæld de store organisationer, der kan tilbyde flest job inden for transport, finansielle tjenesteydelser, vand og energi samt sundhedsvæsen og undervisning, I de resterende to hovedsektorer — fremstillingsindustri og forretningsservice — er der en langt mere jævn fordeling af beskæftigelsen på de forskellige virksomhedsstørrelser. ser.
Young people also need to acquire skills and capabilities relevant to the workplace, and apprenticeships and work-linked training measures can be beneficial in providing these.
Arbejdsgivere og selvstændige er hvervsdrivende tegnede sig for 15% af det samlede antal beskæftigelse i 1997, men ca. en femtedel af dem var beskæftiget i landbruget, hvor husmanden (med måske nogle få familiemedlemmer) normalt er den ene ste, der får penge for sit arbejde.
There is no shortage of potential entrepreneurs in Europe, nor do our new businesses, though many fail, fare any worse on average than those of our competitors.
SMVs potentielle bidrag til væk sten i beskæftigelsen afhænger i vidt omfang af, hvilke sektorer de er placeret i.
Large organisations, on the other hand, are the major providers of jobs in transport, financial services and water and energy, as well as in health care and education.
Tre af de sektorer, som har kunnet registrere størst vækst i de senere år (forretningsservice, personlige tjenesteydelser, hotel- og restaurationsbranchen) er karakteriseret ved, at en stor del af beskæftigelsen ligger i SMV, og den frem tidige vækst i beskæftigelsen vil formentlig komme til at hænge sammen med beskæftigelsen i SMV.
In the remaining two broad sectors — manufacturing and business services — there is a much more even distribution of employment across the different sizes of enterprise.
Selvstændig beskæftigelse i sig selv har ikke ret meget at gøre med iværksætterkultur, forstået som op rettelse af en virksomhed og be skæftigelse af arbejdstagere.
The unemployed and especially the longterm unemployed must be able to maintain and maximise their employability by having access to the means of upgrading their skills.
Størsteparten af de selvstændige erhvervsdrivende er enkeltmandsvirksomheder uden nogen ansatte, og i mange tilfælde er iværksætterne selv ansatte i de virksomheder, de har oprettet.
Early identification and early action are key ways in which policy can better target the reintegration of the unemployed and prevent them becoming longterm unemployed.
SMVs rolle er der for afgørende for en forståelse af hele iværksætterprocessen i EU.
The first pillar of the guidelines is concerned with this preventive approach (see Box).
De første tre retningslinjer er af af gørende betydning for at nedbringe arbejdsløsheden og mindske "kvalifikationskløften" på arbejdsmarkedet.
Employers and self employed accounted for 15% of the total in employment in 1997, although around one fifth of these were in agriculture, where the smallholder (with perhaps some family members) is usually the only person in paid work.
I henhold til disse retningslinjer er det medlemsstaternes opgave at skaffe de arbejdsløse især de unge og de langtidsledige de færdigheder, de behøver for at komme ind eller tilbage på arbejdsmarkedet.
Most of the Member States where self-employment is most important are also those that still have a high proportion of their employment in agriculture although other factors also affect the relative number of selfemployed, including the tax system and the structure of economic activity.
Men de arbejdsløse har også selv et ansvar for at udnytte de muligheder og incitamenter, de får tilbudt.
The potential contribution of SMEs to employment growth depends to a large extent on the sectors in which they are located.
I denne sammenhæng refererer færdigheder ikke blot til uddannelse, men mere generelt til evnen til at passe et arbejde og til praktisk arbejdserfaring, og disse færdigheder er helt afgørende, hvis de arbejdsløse skal kunne opretholde tilknytningen til arbejdsmarkedet; har de ikke disse færdigheder vil potentiel le arbejdsgivere være uvillige til at ansætte de pågældende.
Three of the sectors which have shown the highest growth in the recent past (business services, personal services, hotels and restaurants) are characterised by a large share of employment in SMEs, and future job growth is likely to be associated with the growth of SMEs.
I EU som helhed tegnede virksomheder med flere ansatte end ejeren, men under 250 ansatte, sig for 46% af den samlede beskæftigelse uden for landbruget i 1994; og virksomheder med mellem 1 og 10 ansatte for næste 20 %.
Under these guidelines, the onus is on Member States to provide the unemployed, especially young people and longterm unemployed, with the skills they need to get them into, or back into, work.
SMVs betydning for beskæftigelsen varierer ganske meget mellem sektorerne; således ligger 77% af beskæftigelsen i hotel- og restaurationsbranchen i virksomheder med under 50 ansatte.
But the unemployed have also a responsibility to respond to the opportunity and incentives provided.
Tallet er næsten det samme (78%) inden for personlige tjene
In this context, skills refer not just to training, but more broadly to the aptitude for and experience of work, skills which are
Målet skal være at fjerne de psykologiske og konkrete hindringer, der måtte være for oprettelsen af nye virksomheder, især de små og mellemstore, hvor de nye job primært vil komme til at ligge.
The role of SMEs is therefore crucial to an understanding of the process of entrepreneurship in the Union.
Der er ikke mangel på potentielle iværksættere i Europa, og vore nye virksomheder klarer sig i gennem snit ikke ringere end virksomheder ne hos vore konkurrenter, selv om
The guidelines set out under this pillar address a number of the issues relating to the growth and the prosperity of SMEs and the selfemployed, recognising that entre-
Større fleksibilitet hos virksomhederne hos de ansatte ret i de seneste år, er job inden for salg og service, heraf mange inden for detailhandel; ca. to tredjedele af nettostigningen i beskæftigelsen er gået til kvinder, og en væsentlig del har samtidig været deltidsjob, efter hånden som forretningernes åbningstider er blevet udvidet et godt stykke ud over den normale arbejds tid.
France, Italy, Austria and Portugal). This is matched by the fact that a disproportionate number of the jobs found by men and women who were previously unemployed are part-time, 14% in the case of men, over double the proportion of men working parttime in the Union, and 40% in the case of women, almost a third higher than the proportion of women in parttime work.
Supermarkeder, der har åbent døgnet rundt og/eller syv dage om ugen, bliver således stadigt mere al mindelige i en række medlemsstater. ter.
The objective must be to remove the obstacles, perceived or genuine, to the creation of enterprises, particularly small and medium-sized ones, which are a major source of new jobs.
Arbejdets tilrettelæggelse og arbejdstiden bliver i stigende grad ud forsket for at få fastslået, hvordan de eventuelt kan bidrage til at ska be større fleksibilitet i virksomhederne og få arbejdsmarkedet til at fungere bedre og dermed skabe flere jobmuligheder.
Work organisation and working time are increasingly being examined for their potential contribution to greater flexibility in enterprises and to a better functioning of the labour market in order to create more job opportunities.
job, det har også i højere grad været midlertidige job frem for fast arbej de.
The new kind of adaptability in enterprises should be paralleled by continuing structural reform in markets for both goods and services and labour.
Selv om andelen af personer med tidsbegrænset beskæftigelse i stedet for standardansættelseskontrakter fortsat er relativt be grænset (kun ca. 12% eller 15 mio. job i hele EU), er den vokset støt.
Although the proportion of people working on fixed-term rather than on standard contracts of employment remains relatively low (at only some 12% or 15 million jobs in the Union as a whole), it has been increasing steadily.
Hele nettostigningen i antallet af job til mænd mellem 1994 og 1997 var midlertidige job, og for kvinder nes vedkommende var det 40%.
All of the net additional jobs for men created be tween 1994 and 1997 were temporary ones and 40% of those for women.
For de arbejdsløse, der søger job, bliver det stadigt mere sandsynligt, at de eneste job, de kan få, vil være tidsbegrænsede.
For those unemployed looking for a job, it is increasingly likely that the only positions available will be fixed-term ones.
I 1997 fik 56% af både mænd og kvinder i EU, der kom i beskæftigelse efter at have været arbejdsløse, kun et midlertidigt job — imod 50% i 1994.
In 1997, 56% of both men and women in the Union entering employment after being unemployed moved into a temporary job — up from 50% in 1994.
Selv om nogle af disse job kan være blevet til faste job efter en prøvetid, er både det høje tal og stigningen, som begge gør sig gældende i hele EU, udtryk for, at arbejdsmarkederne har ændret karakter.
While some of these jobs might have become permanent ones after a probationary period, the high figure and the increase, both of which are common features across the Union, emphasise the changing nature of labour markets.
Som nævnt har størsteparten af de job, der blev skabt i Europa i 1990'erne, været deltidsjob.
As noted above, the majority of jobs created in Europe in the 1990s have been part-time.
I de tre år fra 1994 til 1997 steg antallet af deltidsjob i EU med næsten 2,4 mio., en stigning på godt 10% (mere end 3% om året), mens antallet af fuldtidsjob blev reduceret med 125.000.
In the three years 1994 to 1997, the number of parttime jobs in the Union went up by almost 2.4 million, a rise of just over 10% (over 3% a year), while the number of fulltime jobs fell by 125 000.
Denne forskydning til for del for deltidsarbejde gjorde sig gældende for både mænd og kvinder, men især mændene, idet antallet af deltidsbeskæftigede mænd steg med 20% i disse tre år.
The shift to parttime working was true for both men and women, especially for men, the number of whom working parttime increased by 20% over these three years.
Sverige var det eneste land i EU, hvor antallet af både mænd og kvinder i deltids job faldt.
Sweden was the only country in the Union where the number of men and women in parttime jobs declined.
Retningslinjerne følger de principper, som Kommissionen altid har lagt til grund for sine forslag på dette felt.
The guidelines respect the principles on which the Commission has always based its proposals in this area.
Indførelsen af nye arbejdsmønstre bør afhænge af den enkelte arbejdsplads og skal for handles mellem arbejdsmarkedets parter.
The introduction of new patterns of working should be specific to the individual place of work and should be negotiated between the social partners.
Tilsvarende er det det of fentliges opgave at skabe de nødvendige forudsætninger for, at fleksible virksomheder kan eksistere og trives; medlemsstaterne bør i givet fald revidere de regler, der gælder for kontraktmæssige forhold.
Similarly, governments must create the conditions in which the flexible firm can exist and thrive: Member States should reform, where necessary, the rules governing contractual relation ships.
Det er ikke ensbetydende med, at der skal ske en deregulering af arbejdsmarkederne, men at forskellige former for arbejdskontrakter skal kunne eksistere side om side på lige fod, uden at nogen af dem indebærer særlige fordele frem for de øvrige.
This does not mean deregulating labour markets but permitting the existence of various types of work contract, all on an equal footing, with none offering particular advantages over any other.
Det kan komme til at omfatte mere end blot juridisk anerkendelse af tilstedeværelsen af sådanne kontrakttyper og indebære en revision af skatte- og socialsikringslovgivningen, da disse måske i højere grad end arbejdsmarkedslovgivningen udgør en hindring for indførelsen af fleksible arbejdsformer.
This may go beyond the legal recognition of the existence of such types of contract and involve are view of tax and social protection
Ændringen i retning af mere del tidsarbejde for både mænd og kvinder var især markant i de medlemsstater, hvor den økonomiske vækst gik trægt, og hvor arbejdsløsheden enten fortsatte med at stige eller kun faldt meget lidt (Tyskland, Frankrig, Italien, Østrig og Portugal).
The shift to parttime working among both men and women was particularly marked in the Member States where the recovery of output has been sluggish and unemployment has either continued to rise or has fallen by very little (Germany,
Det skal samtidig være ledsaget af en mere fleksibel arbejds tilrettelæggelse for at imødekomme virksomhedernes og deres arbejdstageres be hov.
Increasing adaptability in labour markets depends heavily on one of the other principles underlying the guidelines: partnership.
På trods af den kraftige vækst både i kvindernes beskæftigelse og i kvindernes erhvervsfrekvens i de seneste år og på trods af det fortsat te fald i erhvervsfrekvensen for mænd i alle aldersgrupper, er der stadig store skel mellem kønnene
For all of the guidelines under this pillar, there is a need for partnership between the social partners and between them and government. ment.
på forskellige områder i relation til beskæftigelsen: i beskæftigelsesfrekvensen, i arbejdsløsheden og i den sektorbestemte og erhvervsmæssige kønsopdeling.
Despite the rapid growth in both female employment and participation of women in the labour market over recent years, as well as the continuing fall in participation of men in all age groups, there is still a significant gender gap in various aspects of employment: in the employment rate, in unemployment, in terms of sectoral and occupational segregation.
Som nævnt er arbejdsløsheden blandt kvinderne ikke faldet ret me get i de seneste år på trods af, at stadigt flere kvinder kommer i arbejde.
As noted above, unemployment of women has barely fallen in recent years despite the growth of women in work.
Det skyldes i vidt omfang, at kvindernes erhvervsfrekvens er steget.
To a large extent this is the result of greater participation of women in the labour market.
Fjernelsen af de barrierer, som hindrer kvinder i at få adgang til en lang række job på lige fod med mændene, ville dog også bidrage til at udjævne forskellen.
Nevertheless, the removal of the obstacles that prevent women from accessing as wide a range of jobs as men would help reduce this gap.
Den samlede erhvervsfrekvens for kvinderne (51%) er ca. 20% lavere end for mændene i EU, hvilket svarer til ca. 24 mio. mennesker.
Overall the employment rate for women (51%) is some 20% lower than for men in the Union, equivalent to some 24 million people.
For skellen er reduceret kraftigt fra 40 mio. i 1975 og 32 mio. siden 1985 på trods af en markant stigning i den samlede beskæftigelse, og hvis ten densen fortsætter, kan forskellen komme ned på ca. 18 mio. i 2005.
This gap has fallen sharply from 40 million in 1975 and 32 million in 1985, despite a marked rise in total employment since 1985, and if continued, could fall to around 18 million by 2005.
vigtigste faktor i fire medlemsstater (Belgien, Grækenland, Spanien og Italien), men gennemsnitsforskellen i beskæftigelsesfrekvenserne blandt ugifte og gifte kvinder i tre diverne uden børn var mindsket fra 18 procentpoint til 7 procentpoint.
In 1997, marriage was still the main factor in four Member States (Belgium, Greece, Spain and Italy), but the average difference in the employment rates of single and married women in their 30s without child ren had fallen from 18 percentage points to 7 percentage points.