natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I mange tilfælde findes der dog bilaterale overenskomster om social sikring mellem Deres hjemland og disse stater, som giver en tilsvarende beskyttelse.
However, in many cases, there are bilateral social security agreements be tween your home-country and these States, offering similar protection.
De kan få yderligere oplysninger hos de sociale sikringsinstitutioner i De res hjemland.
You can get more detailed infor mation from the social security institutions in your own country.
FÆLLESSKABSBESTEMMELSERNE
PART I — COMMUNITY PROVISIONS
Fællesskabsbestemmelserne om social sikring finder anvendelse på nationale lovgivningerom
The Community provisions on social security apply to all national legislations with regard to: benefits which are based on industrial agree ments between employers and trade unions, even when rendered compulsory by State au thorities.
Ydelser efter særordningerne for tjenestemænd.
— benefits under special schemes for civil servants; vants;
Ydelser til ofre for krig eller dens følger.
— benefits for victims of war or its consequences.
— — — — — — — — sygdom og moderskab arbejdsulykker, erhvervssygdomme ydelser ved invaliditet alderspensioner efterladteydelser begravelseshjælp arbejdsløshedsunderstøttelse og familieydelser.
— — — — — — — — — sickness and maternity accidents at work occupational diseases invalidity benefits old age pensions survivors' benefits death grants unemployment benefits family benefits.
I visse tilfælde kan det være vanskeligt at afgøre, hvorvidt en særlig ydelse er omfattet af fællesskabsbestemmelserne.
In some cases, it may be difficult to determine whether or not a particular benefit is covered by the Community provisions.
De kan til enhver tid henvende Dem til den pågældende institution for at få nærmere oplysninger.
Do not hesitate to contact the appropriate institution to find out for certain.
Det er uden betydning, om disse ydelser finansieres via bidrag, eller om de udbetales af arbejdsgiverne, de sociale sikringsinstitutioner eller af det offentlige. De kan altid sætte Deres lid til fællesskabsbestemmelserne, når de er nødvendige for Deres ret til ydelser. ser.
It does not matter whether or not these benefits are financed by contributions, nor whether they are paid by employers, social insurance institutions or by the public administration: you may always have re course to the Community provisions when they are necessary for your entitlement to benefit.
Fællesskabsbestemmelserne finder ¡midlertid ikke anvendelse i følgende tilfælde:
The Community provisions do not apply, however, to the following matters:
Fællesskabsbestemmelserne finder anvendelse på sociale sikringsspørgsmål, men ikke på skattespørgsmål; det er derfor beskatningsaftalerne mellem de forskellige medlemsstater, som er afgørende for, i hvilket land De skal betale indkomstskat.
The Community provisions apply to social security matters but not to taxation matters: therefore, the taxation agreements concluded between the various Member States are decisive in determining the country in which your income is taxed.
De kan få oplysning om Deres særlige tilfælde ved athen vende Dem til skattekontoret i Deres hjemland.
Please ask the tax office in your own country for information on your particular case.
Ifølge den nationale lovgivning er retten til ydelser ofte betinget af, at der er tilbagelagt en række forsikrings-, beskæftigelses- eller bopælsperioder (afhængigt af landet og den pågældende ydelse: 6 måneder, 1 år, 5 år, 10 år el ler i visse tilfælde op til 15 år). Disse perioder kaldes vente tid.
Under national legislation, entitlement to ben efits is often conditional upon the completion of certain periods of insurance, employment or residence (depending on the country and the type of benefit: 6 months, 1 year, 5 years, 10 years, or up to 15 years in some cases).
En sådan harmonisering ville ikke være mulig på grund af de store forskelle i levestandarden i de 18 medlemsstater af Den Europæiske Union og Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde.
Such a harmonization would not be possible because of the wide divergence in the standards of living which exists between the 18 States belonging to the European Union and to the European Economic Area.
Endvidere har lande med samme levestandard forskellige sociale sikringsordninger, som er resultatet af en lang tradition, som har rødder i den nationale kultur og sædvane. vane.
Moreover, even those States with similar standards of living have different social security systems which are the result of long-standing traditions deeply rooted in national culture and preferences.
Det er ikke nødvendigt at erstatte de nationale ord ninger, som i høj grad kendes og anerkendes af be folkningen i de forskellige medlemsstater, med én fælles ordning, når den nødvendige beskyttelse kan opnås på anden måde.
There is no need to replace the national systems which are widely accepted and appreciated by the populations of the various Member States with one common system, when the necessary protection can be efficiently ensured by other means.
En vandrende arbejdstager har først været forsik ret i 4 år i en medlemsstat med en ventetid på 5 år for ret til ydelser ved invaliditet, og dernæst i 14 år i en anden medlemsstat, hvor der kræves 15 års forsikring.
A migrant worker was first insured for four years in a Member State with a waiting period of five years for the entitlement to invalidity benefits and then for 14 years in a Member State where 15 years of insurance are required.
Ifølge den nationale lovgivning alene ville han ikke være berettiget til ydelser ved invaliditet i nogen af disse stater, heller ikke selv om han sammenlagt har været forsikret i 18 år.
According to national law alone he would not be entitled to invalidity benefits in either of these States re gardless of the fact that all in all he was insured for a total of 18 years.
I stedet for at harmonisere de nationale sociale sikringsordninger koordinerer fællesskabsbestemmelserne om social sikring slet og ret disse ordninger.
Instead of harmonizing the national social security systems, the Community provisions on social security provide for a simple coordination of these systems. tems.
Fællesskabsbestemmelserne fastsætter derfor den såkaldte »sammenlægning af perioder«, som betyder, at forsikrings-, beskæftigelses-eller bopælsperioder, der er tilbagelagt efter en med lemsstats lovgivning, medregnes, hvis det er nødvendigt, således at den pågældende kan få ret til ydelser ifølge en anden medlemsstats lov givning (mere detaljerede oplysninger er anført i de enkelte kapitler om de forskellige ydelser).
The Community provisions, therefore, provide for a so-called 'aggregation of periods', which means that periods of insurance, employment or residence completed under the legislation of one Member State are taken into account, where necessary, for entitlement to benefit un der the legislation of another Member State (for details see below the special chapters on the different categories of benefits).
Enhver medlemsstat kan med andre ord frit afgøre, hvem der skal være forsikret efter dens lovgivning, hvilke ydelser der tilkendes og på hvilke betingelser, hvorledes disse ydelser beregnes, og hvor mange bidrag der skal indbetales. Fællesskabsbestemmelserne fastsætter fælles regler og principper, som skal overholdes afalle de nationale myndigheder, sociale sikringsinstitutioner, retter og domstole, når de an vender de nationale love.
In other words, every Member State is free to decide who is to be insured under its legislation; which ben efits are granted and under what conditions; how these benefits are calculated and how many contributions should be paid.
Ifølge den nationale lovgivning udbetales der i mange tilfælde udelukkende ydelser til personer, der har bopæl i det pågældende land; i an dre tilfælde nedsættes ydelsesbeløbet (f.eks. 70 % i stedet for 100 %), hvis en person bosætter sig i udlandet.
According to national law, benefits are paid in many cases only to persons residing within the territory of the State concerned; in other cases, the amount of benefit is reduced (e.g. 70% in stead of 100%) if a person takes up residence abroad.
Dette ville navnlig være til ulempe for grænsearbejdere, sæsonarbejdere og familiemedlemmerne til vandrende arbejds tagere, som stadigvæk bor i hjemlandet, samt pensionister, som har arbejdet i flere medlems stater, eller som simpelthen beslutter sig for at flytte til et andet land, når de bliver pensioneret.
This would be particularly disadvantageous for frontier workers, seasonal workers and members of the families of migrant workers still residing in the State of origin, as well as for pensioners who have been employed in several Member States or who simply decide to move to another country after reaching pensionable age.
Fællesskabsbestemmelserne om social sikring løser dette problem for hver ydelseskategori.
The Community provisions on social security provide appropriate solutions to this problem for every category of benefits.
For at udtrykke det kort må en person, som er flyttet til eller opholder sig i en anden medlemsstat, ikke stilles ringere end en person, som altid har boet og arbejdet i en enkelt medlemsstat. Dette betyder, at navnlig følgende problemer skal løses:
In simple terms, a person who has exercised his or her right to move within the Union may not be placed in a worse position than a person who has al ways resided and worked in one single Member State.
Når der skal tages hensyn til lovgivningen i flere lande, er det fællesskabsbestemmelserne om social sikring, som afgør, hvilket land der skal ud betale ydelser.
Whenever the legislations of several countries are involved, it is the Community provisions on social security that must determine which country has to pay benefits.
I en række medlemsstater er den sociale sikring baseret på bopæl, hvorimod det i andre med lemsstater kun er personer, som har erhvervs mæssig beskæftigelse (og deres familiemedlem mer), som er forsikret.
In some Member States, social security insurance is based on residence whilst in others only persons exercising a professional activity (and the members of their families) are insured.
For at undgå en situation, hvor vandrende arbejdstagere er forsikret i to lande eller slet ikke, fastsætter fællesskabsbestemmelserne om social sikring, hvilken national lovgivning der finder anvendelse på en vandrende arbejdstager i hvert enkelt tilfælde.
In or der to avoid a situation where migrant workers are either insured twice or not at all, the Community provisions on social security determine which national legislation applies to a migrant worker in each particular case.
Den ene af forældrene arbejde i land A og den anden i land B;i hvilket land er børnene sygeforsikret, og hvilket land skal udbetale familieydelser? ser?
One parent is employed in country A, the other in country B; which country covers sickness insurance for their children, and which country is competent for family benefits?
2) De er forsikret i det land, hvor De er erhvervs­mæssigt beskæftiget
(2) You are insured in the country where you exercise your professional activity
En pensionist får udbetalt pension fra landene A og B, men er bosat i land C; af hvilket land skal denne pensionist have udbetalt sygedagpenge?
A pensioner draws pensions from countries A and Β whilst residing in country C; which coun­try provides sickness benefits for this pensioner?
Dette gælder både for arbejdstagere og selvstændige erhvervsdrivende, selv i de tilfælde, hvor de bor i et andet land, eller hvor deres virksomhed eller ar­bejdsgiver har hjemsted i en anden medlemsstat.
This applies in like measure to employed and selfemployed persons, even in cases where they reside on the territory of another country or where their companies or employers are situated in another Member State.
De ovennævnte principper er et godt eksempel på formålet med og indholdet af fællesskabsbestemmel­serne om social sikring.
The abovementioned principles are good examples of the aims and content of the Community provisions on social security.
De har udelukkende til formål at beskytte de af Europas borgere, som arbejder, er bosat el 1er opholder sig i en anden medlemsstat.
Their only purpose is to protect European citizens working, residing or staying in another Member State.
Hvis De med andre ord ophører med at arbejde i en medlemsstat for at påbegynde et arbejde i en anden medlemsstat, bliver De omfattet af lovgivningen i det »nye« beskæftigelsesland.
In other words, if you stop working in one Member State in order to carry out a professional activity in another Member State, you will become subject to the legislation of the new country of employment.
De ophører derefter med at optjene rettigheder i det »gamle« land og begyn­der at optjene rettigheder i det »nye« land.
Consequently you will stop building up rights in the old country and start acquiring rights in the new country.
Selv i de tilfælde, hvor De er grænsearbejder og bliver boende i det »gamle« be­skæftigelsesland, vil De blive forsikret efter lovgiv­ningen i det land, hvor De arbejder.
Even as a frontier worker who remains a resident of the old country of employment, you will be insured under the legislation of the country where you work.
Før De påbegynder en erhvervsmæssig beskæfti­gelse i udlandet, skal De vide, i hvilket land De er forsikret.
Before you take up employment abroad, you should know in which country you will be insured.
Med andre ord, hvilken medlemsstats lov­givning om social sikring gælder for Dem?
In other words, which Member State's social security legisla­tion will apply to you?
Dette er meget vigtigt ikke blot, når det drejer sig om indbeta­ling af sociale sikringsbidrag, men ligeledes, når det drejer sig om Deres ret til ydelser og optjening af fremtidige pensionsrettigheder.
This is most important not only for the payment of social security contributions, but also for your entitlement to benefits and the ac­quisition of future pension rights.
Fællesskabsbestemmelserne om social sikring inde­holder detaljerede regler, som i hvert enkelt tilfælde afgør, hvilken national lovgivning der skal finde an­vendelse.
The Community provisions on social security pro­vide detailed rules which will determine in every single case which country's national legislation is applicable.
Hovedprincipperne er enkle og står forkla­ret i det følgende.
The basic principles are simple; they are explained below.
Det kan ske, at den virksomhed, som beskæftiger Dem i et land, midlertidigt ønsker at sende Dem til et andet land for at arbejde (en udstationering).
It may happen that the undertaking which employs you in one country will temporarily send you to an­other country to work for it (a posting).
Hvis den periode, hvor De skal arbejde i udlandet, ikke forventes at overstige 12 måneder (og De ikke udsen­des for at erstatte en anden arbejdstager, hvis udsta­tioneringsperiode er udløbet), er det stadigvæk den samme lovgivning, som finder anvendelse.
If the period of work abroad is not expected to exceed 12 months (and you are not sent to replace another employee whose period of posting has ended) the applicable legislation will not change.
De vil med andre ord fortsat være forsikret efter lovgivnin­gen i det »gamle« land, mens De er udstationeret i det »nye« land.
In other words, you will remain insured under the legislation of the old coun­try even whilst posted in a new country.
Denne løsning er fornuftig, da det ikke ville være hensigtsmæssigt at lade en ny lovgiv­ning finde anvendelse i så korte beskæftigelsesperio­der i udlandet.
This solution is reasonable because it would not be appropriate to change the applicable legislation for such short peri­ods of employment abroad.
1) De er kun omfattet af lovgivningen i én medlemsstat
(1 ) You are subject to the legislation of only one Member State at a time
De eller Deres arbejdsgiver kan få blanketten hos institutionen i den medlemsstat, hvis lovgivning fortsat skal finde anvendelse.
You or your employer may obtain the form from the institution of the Member State whose legis­lation remains applicable.
Hvis udstationerings­perioden i udlandet overstiger 12 måneder på grund af uforudsete omstændigheder, kan De ansøge om at få forlænget udstationeringsperioden i op til yderli­gere 1 2 måneder (blanket E102).
If the duration of the work to be done abroad exceeds 12 months because of unforeseen circumstances, you can apply for an ex­tension of the posting period of up to 12 more months (form E 102).
Der er kun en lille undtagelse fra dette grundprincip: En person, som samtidig er lønmodtager i en med­lemsstat og selvstændig erhvervsdrivende i en an­den, kan i undtagelsestilfælde være forsikret i begge disse stater.
This principle applies to all employed and selfemployed persons covered by the Community provi­sions, regardless of the number of States where a pro­fessional activity is carried out: even persons who are employed in four or five Member States are sub­ject to the legislation of one single Member State.
Bestemmelserne om udstationering gælder ikke blot for arbejdstagere, men ligeledes for selvstændige er­hvervsdrivende, som midlertidigt arbejder i et andet land.
The provisions on posting apply not only to em­ployed persons but also to selfemployed persons who perform work temporarily in another country.
C — SÆRLIGE PERSONKATEGORIER
PART I — COMMUNITY PROVISIONS
Søfolk: Hvis De er søfarende, og De arbejder om bord på et skib, der fører en medlemsstats flag, er De forsikret i denne stat, selv om De er bosat i et andet land.
you will be insured in that State, even if you live in another country.
Som nævnt ovenfor, kan De dog i undtagelsestilfælde være forsikret i begge stater; De skal derfor henvende Dem til de so­ciale sikringsinstitutioner i de medlemsstater, hvor De arbejder.
social security institutions of the Member States in which you work.
Hvilke rettigheder og forplig­telser har De i det land, hvor De er forsikret?
What are your rights and obligations in the country in which you are insured?
Personer beskæftiget ved international transport (eksklusive søfolk): Hvis De arbejder for en virk­somhed, som foretager international befordring af passagerer eller gods ad jernbane, landevej, luftvejen eller i indenrigsskibsfart, er De forsikret i den medlemsstat, hvor virksomheden har sit hjemsted (der gælder undtagelser, hvis De er be­skæftiget af en filial eller en fast repræsentation, som den pågældende virksomhed har i en an­den medlemsstat, eller hvis De først og fremmest arbejder i det land, hvor De er bosat).
Workers in international transport (excluding mariners): If you are employed by an undertaking operating international transport services by rail, road, air or inland waterway, you are in sured in the Member State in which this under taking is based (exceptions apply if you are em ployed in a branch office or agency of that undertaking in another Member State or if you are employed primarily in the country where you live).
Hvad angår lovgivningen om social sikring i det land, hvor De er forsikret, har De som hovedregel samme rettigheder og forpligtelser som statsborgerne i dette land.
As a rule, the social security legislation of the country in which you are insured, entitles you to have the same rights and obligations as nationals ofthat country. try.
Personer, der er indkaldt til militærtjeneste: De er omfattet af lovgivningen i det land, hvor De aftjener Deres værnepligt.
Persons called up for service in the armed forces: You will be subject to the legislation of the country in whose armed forces you are serving.
Som De Europæiske Fællesskabers Domstol har fast­sat, gælder dette princip ikke blot »direkte« forskels­behandling, men ligeledes alle former for skjult (»in­direkte«) forskelsbehandling, når en bestemmelse i den nationale lovgivning finder anvendelse både på statsborgerne i det pågældende land og udenlandske statsborgere, men har negative følger navnlig for de sidstnævnte.
Persons employed by diplomatic missions or consular posts: As a rule, you will be insured in the State of employment (i.e. the State where the diplomatic mission or consular post is situated); however, if you are a national of the accrediting or sending State, you may opt to be insured in this State instead.
Personalet ved diplomatiske missioner og kon­sulater: Som hovedregel er De forsikret i beskæf­tigelseslandet (dvs. den stat, hvor den diplomati­ske mission eller konsulat er beliggende); hvis De imidlertid er statsborger i den medlemsstat, som den pågældende mission eller det pågæl­dende konsulat repræsenterer, kan De dog vælge at være omfattet af lovgivningen i denne stat i stedet.
As the European Court of Justice has decided, this applies not only to forms of 'direct' discrimination but also to all forms of hidden ('indirect') discrimination where, in theory, a provision of national legislation applies equally to nationals and foreigners, but, in practice, is found to be disadvantageous for for eigners.
D — SÆRTILFÆLDE
D. SPECIAL CASES
Det kan være vanskeligt for Dem at afgøre, hvorvidt en.given bestemmelse kan betragtes som indirekte forskelsbehandling. Hvis De føler Dem ulige be­handlet, skal De derfor straks undersøge sagen nær­mere.
In some exceptional cases, the abovementioned rules will not be sufficient to determine in which country an employed or selfemployed person is in sured.
I mange tilfælde er ligebehandlingsprincippet ikke tilstrækkeligt til at beskytte vandrende arbejdstagere, hvis de eller deres familiemedlemmer ikke bor i den stat, efter hvis lovgivning de er forsikret, eller hvis ar­bejdstageren eller den selvstændige erhvervsdri­vende har været forsikret med afbrydelser efter lov­givningen i to eller flere stater. I disse tilfælde gælder der særlige regler, som er beskrevet i punkt 5.3 til 5.9.
In many cases, the principle of equality of treatment is not sufficient to protect migrant workers if they or the members of their families reside outside the State under whose legislation they are insured, or if the worker concerned has a 'broken' insurance record completed under the legislations of two or more States.
Personer, som normalt arbejder i mere end en medlemsstat: Hvis De normalt arbejder i mere end en medlemsstat, er De forsikret i den med­lemsstat, hvor De er bosat, hvis De udfører en del af Deres arbejde i dette land.
Persons working usually in more than one Member State: If you are usually employed in more than one Member State, you are insured in the country where you reside if you carry out part of your work in that country.
Hvis De ikke er bosat i en af de stater, hvor De udøver Deres erhvervsmæssige virksomhed, er De for­sikret i den medlemsstat, hvor Deres arbejdsgi­ver er bosat, eller hvor den virksomhed, der be­skæftiger Dem, har sit hjemsted (hvis De er lønmodtager).
If you do not reside in one of the States where you carry out your professional activities, you will then be insured in the Member State in which your employer resides or in which the undertaking which employs you has its registered office (if you are an employed per son).
Hvis De er selvstændig erhvervs­drivende, er De forsikret i den stat, hvor De ud­øver hovedparten af Deres selvstændige er­hvervsvirksomhed.
If you are selfemployed, you will be in sured in the State in which you do most of your work as a selfemployed person.
Ifølge fællesskabsbestemmelserne om social sikring har De samme ret som statsborgerne i den stat, hvor De er forsikret, til at vælge medlemmerne af de so­ciale sikringsinstitutioners organer eller til at deltage i udpegelsen af sådanne medlemmer.
According to the Community provisions on social security, you have the same entitlement as the nationals of the State in which you are insured to elect members of the bodies of social security institutions or to participate in their nomination.
Spørgsmålet om, hvorvidt De er valgbar til at blive medlem af
Whether you are also eligible to be a member of those bodies de pends, however, on national legislation.
miske Samarbejdsområde: kontantydelser og natu­ralydelser.
the case-law of the European Court of Justice, these payments are also considered as sickness benefits in cash.