natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Men gennemførelsen af princippet om integrering af lige stillingsaspektet er en langsigtet proces, der forudsætter en mere aktiv indsats for at skabe øget forståelse for pro blemet blandt alle, der arbejder med fællesskabsprojekter, og samtidig kræver det et grundigt kendskab til ligestillingsprincippets betydning i relation til sammenhængen mellem fællesskabspolitikkerne og evaluering på uddannelsesområdet. nelsesområdet.
However the implementation of the principle of integrating equal opportunities is a long term process which demands increased efforts in raising of awareness among actors promoting Community projects, and at the same time it requires a deeper understanding of the principle of equality in the framework of coherence between Community policies and evaluation in the sphere of education.
Effektivisering af den offentlige arbejdsformidling er formålet med et forslag fra Luxembourg om pligt til at annoncere ledige stillinger offentligt og underrette myndighederne om både individuelle afskedigelser og massefyringer.
Improvement in the peffotmance of public services is addressed by a Luxembourg proposal on the obligation to advertise job vacancies and to notify lay-offs/redundancies publicly.
Også Grækenland har taget denne idé op, og forslaget bør undersøges nøjere, fordi det kan være med til at afsløre eksisterende skævheder på jobmarkedet.
This idea has been taken up by Greece as well and merits further study as it may help to reveal gaps exist ing on the job markets.
Bekæmpelse af sort arbejde og undergrundsøkonomi samt øget geografisk mobilitet indgår som led i andre forslag.
The fight against the irregular or underground economy and geographical mobility ate other themes covered in this section.
Fem lande undlader at nævne kvinder blandt de grupper, som især er ramt af arbejdsløshed.
Improving specific measures groups
Forbedring af kvindernes kvalifikationer er en vigtig for udsætning for at få indført ligestilling.
An improvement in women's qualifications is important for equal opportunities.
Europa-Kommissionen har besluttet at satse mere proaktivt på ligestillingsaspektet i de projekter, der skal finansieres under LEONARDO DA VINCI-programmet(6). Kommissionen har rent konkret opfordret projekt ansøgerne til at udvikle projekter om positive særforanstaltninger, der kan tilskynde kvinder (eller mænd) til at deltage på områder, hvor de traditionelt er underrepræsenteret, men også på de områder, som er åbne for både kvinder og mænd.
The European Commission has decided to be more pro-active towards equal opportunities in the projects to be funded under LEONARDODA VINCI.6The Commission actively encouraged the project applicants to develop positive action projects intended to encourage women (or men) to participate in areas where they are traditionally under-represented as well as in those which are open to women and men.
Disse første flerårige programmer fokuserede på arbejdsløsheden og gik let hen over ligestillingsproblematikken, og det gælder selv de lande, der fører en aktiv ligestillingspolitik.
Five countries do not mention women among the groups particulaily affected by unemployment. ment.
En undersøgelse af de første flerårige program mer afslører, at de ikke er kønsneutrale. Efter anmodning fra Rådet er man ved at foretage en
These initial plans have focused on unemployment and have left equal opportunities between women and men to one side even in countries where such policies are being actively putsued.
' Rådets afgørelse af 14.3.1995, EFT nr. L 87 af 20.4.1995, s. 10.
5 Council Decision of 14.3.1995, OJ L 87 of 20.4.1995 p.10.
1 Rådets afgørelse af 6.12.1994, EFT nr. L 340 af 29.12.1994, s. 8
6 Council Decision of 6.12.1994, OJ L 340 of 29.12.1994 p.8
Arbejdsministeriet, Luxembourg, 1995.
Ministery of Labour, Luxembourg, 1995.
For at kunne forene arbejdet og privatlivet blev der i løbet af sommeren 1996 bygget 13 lejligheder til medlemmerne af kooperativet, det såkaldte "Weiber Wirtschaft eG". Projektet skal også fungere som et miljøvenligt eksempel, hvor arbejdspladser, fritids- og indkøbs-faciliteter er samlet under ét tag for at skære ned på overflødig transporttid.
To combine working and living in a satisfactory manner, thirteen apartments were built in the summer of 1996 for the members of the cooperative, called Weiber Wirtschaft eG (Business Cooperative).
Der er også sørget for særlige pasningsfaciliteter til de forretningsdrivende kvinders børn, idet sociale spørgsmål ifølge kooperativets grundlæggere er en integreret del af økonomien.
Special care faculties for the children of working mothers have been provided for as well, since social issues are an integral part of the economy according to the founders of the co-operative.
Bygningen kan tilbyde rimelige og stabile huslejer til kvinderne, fælles brug af teknisk udstyr, fælles annoncering og et center til konferencer, seminarer og udstillinger.
The building öfters affordable and stable rents for business women, the joint use of technical equipment, joint advertising and a centre for conferences, seminars and fairs.
1000 kvinder i alle aldre og fra alle sociale grupper fra hele Tyskland og fra udlandet har allerede meldt sig som medlemmer af dette erhvervscenter, som også støttes af Den Europæiske Union.
One thousand women of all ages and social backgrounds from all over Germany and from abroad have already joined up as members of this business enterprise that has been co-funded by the European Union.
Man kan del tage i projektet ved at investere helt ned til 200 DM.
One can sign up for the venture by investing as litde as DM 200—.
Medlemskabet betyder også, at man bliver med ejer af erhvervscenteret, selv om man måske må vente lidt, før det begynder at give overskud!
With membership one also becomes a co-owner of the business centre - even though one might have to wait a while before getting a share of the profit!
Det skyldes, at det endnu ikke er lykkedes for de kvinder, der har sat penge i centeret, at rejse de 300 000 DM i aktiekapital, der skal til for at sikre den samlede finansiering af de nye bygninger, og det på trods af, at der er skaffet midler via banklån, støtte fra byen Berlin, tilskud fra forbundsregeringen og den egen kapital, kvinderne selv har kunnet rejse, og på trods af støtten fra Bruxelles i form af midler fra struk turfondene.
This is because women with a stake in the centre have not yet succeeded in putting up the DM 300,000 share capital required for securing the mixed funding of the new buildings. This is despite funds raised through bank loans, through the backing of the City of Berlin, Federal Government subsidies and the equity the women have raised themselves and despite the supports of funds coming into the pro ject from Brussels in the form of support from the European Social Fund.
INFORMATIONSSAMFUNDET mere deltajeret bedømmelse af programmerne.
Detailed evalu­ations are undertaken at the request of the Council.
På grundlag af en generel gennemgang kan der dog udledes visse foreløbige konklusioner.
A more general reading allows for some preliminary observations.
Nogle af medlemslandene er fremkommet med interessante forslag til fordel for kvinder:
Some interesting propositions for women are put forward by certain countries:
• I Grækenland og Portugal gives der tilskud til at ansætte kvinder inden for de erhverv og områder, hvor de er underrepræsenteret.
• In Greece and Portugal, subsidies are granted for the employment of women in the areas where they are under-represented.
• I Tyskland kræver arbejdsmarkedslovgivningen, at der tages hensyn til kvindernes vilkår i beskæftigelsespolitiske tiltag i forhold til, hvor stor en del af de arbejdsløse de udgør.
• In Getmany, employment law requires that women are taken into account in employment policies in proportion to their numbers among the unemployed.
• Ligeledes i Østrig er man indstillet på at højne kvalifikationsniveauet for deltidsarbejde.
0 In Austria, the fixing of hours and locations allow women to undertake training.
• I Østrig tilstræber man at nedbringe antallet af afbrydelser i karriereforløbet for at nedbringe forskellene i indtjening mellem kvindet og mænd.
θ Also in Austria, there is a willingness to increase the skills-levels for work which is part-time.
Indførelsen og den udbredte brug af informations- og kommunikationsteknologi indebærer enorme mulighe der for at skabe øget velstand og opnå en højere leve standard.
The adoption and widespread use of information and communication technologies offers a huge potential for wealth creation and higher standards of living.
Mange mennesker, herunder også kvinderne, er bekymret for, hvordan informationssamfundet kom mer til at indvirke på deres tilværelse.
Many people, including women, are also concerned about the impact of the Information Society on their lives.
I sin grønbog "Liv og arbejde i informationssamfundet": Mennesket i cen trum18' behandler Kommissionen de afgørende samfundsmæssige udfordringer, der ligger i overgangen til informationssamfundet.
In its Green Paper 'Living and Working in the Information Society: People First'8the Commission mentioned the key social challenges raised by the transition to the Information Society.
I grønbogen gøres der rede for, hvordan informations- og kommunikationsteknologi indvirker på produktionen og arbejdets tilrettelæggelse og ændrer folks tilværelse.
It examines how information and communication technologies (ICT's) are reshaping production and work organisation and are transforming peoples lives.
Det er ifølge grønbogen for ståeligt, at folk er bekymret over de samfundsmæssige og økonomiske omvæltninger og voldsomme forandringer, der finder sted i kølvandet på indførelsen af den nye teknologi.
The Green Paper acknowledges the fact that people are worried about the social and economic upheaval and rapid change which is taking place in the wake of the introduction of ICT's.
• I Sverige ydes der særlig støtte til kvindelige iværksættere.
0 In Austria, there is a desire to reduce the num­ber of career interruptions in order to reduce the differences in earnings between women and men.
• I Luxembourg findes der særlige uddannelsesforanstaltninger for kvinder, der ønsker at vende tilbage til arbejdsmarkedet.
0 In Sweden, specific support is available for women entrepreneurs.
Informations- og kommunikationsteknologien har også stor betydning for folks behov for en mere tidssvarende uddannelse og kontinuerlig ajourføring af deres færdigheder.
The ICT's also have important implications on people's need for more appropriate training and for continuing updating of skills.
Det gælder både kvinder og mænd.
This counts for both women and men.
Der er tre faktorer, der især indvirker på ligestillingsproblematikken:
Three factors are affecting equal opportunities for women and men in particular:
• der bliver behov for livslang uddannelse;
» In Luxembourg, there are specific training measures available for women returning to work.
• det er nødvendigt at modarbejde udstødelsen af dem (heriblandt kvinderne), som ikke er i stand til at tage del i informationssamfundet;
• the need for lifelong learning; • the necessity to combat exclusion of those (including women) who are not able to take part in the Information Society;
• det bliver endnu vigtigere at skabe mulighed for at forene erhvervsarbejde og familieliv for både kvinder og mænd, efterhånden som informationssamfundet indvirker på, hvordan vi fordeler vor tid mel lem erhvervsarbejde, uddannelse og huslige pligter.
• the importance of reconciliation of family and work for both women and men as the Information Society raises the issue of time spent at work, on education/training and on domestic activities.
Det fremgår af den anden runde af program mer (1996), at det er de færreste flerårige pro grammer, der udtrykkeligt opererer med politiske tiltag med henblik på gennemførelse af ligestilling på arbejdsmarkedet.
The second round of the programmes (1996) shows that Multi-Annual Programmes are not explicit about the policy choices undertaken by Member States with the aim of promoting equal opportunities on the labour market.
Særlige målrettede for anstaltninger er gennemført i Storbritannien, Østrig, Spanien, Sverige og Tyskland for at skaffe bedre børnepasningsfaciliteter eller få flere kvinder til at deltage i erhvervsuddannelser. Det er dog kun nogle få lande (f.eks.
Specifically targeted measures have been implemented in the UK, Austria, Sweden and Germany to improve childcare facilities ot achieve a mote balanced participation of women in training.
Sverige), der gør en indsats for at integrere kønsaspektet i de generel le politikket hele vejen igennem det flerårige pro gram.
However, only a few (eg Sweden) make an effort to main­stream a gender perspective in general policies throughout the MAP.
Aktiv ligestillingspolitik tive samfund"'91og Det Europæiske Ar for Livslang Uddannelse (1996)(10)kan betragtes som et bidrag til debatten om disse spørgsmål.
the Learning Society'9as well as the European Year of lifelong learning and training (1996)10have addressed the debates on these questions.
Det er en nødvendig -men dog ikke tilstrækkelig - forudsætning for ligestilling.
Active policies on equal opportunities
181KOM(96) 389 af 23.7.1996. Suppl.
8 COM(96) 389 of 23.7.1996.
3/96, Bulletin for Den Europæiske Union. < " KOM(95) 590 endelig udg. af 29.11.1995. < "» KOM(95) 124 af 31.3.1995. Det er behov for aktive politiske tiltag for at få afskaffet forskelsbehandlingen inden for ansættelser og personaleledelse.
' COM(95) 590 final of 29.11.1995. ,0COM(95) 124 of 31.3.1995.
Indsatsen må ikke kun fokusere på uddannelsespolitiske tiltag, som er
Reorientation in professional and educational choice is a key element of equal opportunities policies.
SÆRLIGE LÅN TIL KVINDELIGE IVÆRKSÆTTERE SVERIGE baseret på den formodning, at de kønsbetingede skævheder med hensyn til beskæftigelse og arbejdsløshed kan tilskrives et skævt udbud af kvindelige arbejdstagere.
Active policies are necessary so as to do away with discrimination in recruitment and personnel management. Efforts are not supposed to be focused only on training policies which assume that segregation in employment and unemployment originate from an unbalanced supply of women workers.
Også politiske tiltag på efterspørgselssiden er vigtige, og det samme gælder inddragelse af ligestillingsaspektet i virksomhedernes lønaftaler inden for en hel sektor eller undersektor.
Demand side policies are also important, as is including equal opportunities in company wage agreements for the sectot or subsector.
På trods af, at Sverige anses for at være et af de lande, der er nået længst med ligestillingen mellem kønnene, er der pro centvis langt færre kvinder end mænd blandt ejerne af små og mellemstore virksomheder.
Despite the fact that Sweden is considered a country with a high degree of gender equality, women as owners of SMEs are less represented than men.
Under 20% af alle små og mellemstore virksomheder ejes og drives af kvinder.
Less than 20 per cent of all SMEs are owned and run by women.
I juni 1994 vedtog den svenske rigsdag en ny lånefacilitet for at hjælpe potentielle kvindelige iværksættere med at starte egen virksomhed, men også for at opmuntre kvindelige ejere af eksisterende små og mellemstore virksomheder til at ekspandere og udvikle deres virksomheder.
In June 1994, the Swedish Parliament agreed a new loan facility, in order to help potential female entrepreneurs to start their own firms and also to stimulate female owners of existing SMEs to expand and develop their businesses.
I løbet af det første år og otte måneder var der over 2000 kvinder, der startede eller ekspanderede egen virksomhed med lån på i alt 16,5 mio. ECU (139 mio. SEK). Det gen nemsnitlige lånebeløb er 8000 ECU (67 000 SEK).
During the fitst year and eight months, more than 2,000 women statted or expanded theit own business with the support of loans totalling 16.5 million ECU (139 million SEK).
Meget små virksomheder inden for handel og service dominerer billedet.
Very small enterprises in ttade and service dominate the picture.
Kun 7% af kvinderne lånte penge til at starte eller udbygge en produktionsvirksomhed.
Only seven per cent of the women borrowed money to start or develop a manufacturing industry.
De flerårige beskæftigelsesprogrammer er et særdeles interessant initiativ, fordi det tilskynder landene til at udvikle samordnede beskæftigelsespolitikker.
Active policies of equal opportunities, increased female participation in general pro grammes, reorientation of professional and educational choices, removal of fiscal and material obstacles, and also adopting directives and measures on community, national and regional scales, which ensure basic entitlements and guarantees for all workers are crucial measures.
De første programmer var centreret omkring arbejdsløsheden; ligestillingsproblematikken var ikke specielt synlig, selv ikke i de lande, hvor man fører en aktiv ligestillingspolitik.
Such measures avoid the risk of increasing recruitment of women at a cost of increased inequality between women themselves.
Det fremgår af en række interviews for nylig med kvinder, som har lånt penge i forbindelse med dette program, at over 78% af de deltagende kvinder er meget optimistiske med hensyn til de fremtidige muligheder for at udbygge deres virksomhed.
Recent interviews with women who have botrowed money within this programme show that more than 78 per cent of the participating women are very optimistic about the future possibilities to develop their enterprises.
Disse interviews viser også, at 58% af de pågældende kvinder ikke havde anden beskæftigelse, da de besluttede at søge om et lån.
The inter views also reveal that 58 per cent of the women concerned did not have any employment when they decided to apply for a loan.
Desuden anførte 19% af kvinderne, at de startede egen virksomhed som et direkte alternativ til at blive fyret fra deres daværende job.
Furthermore, 19 per cent of the women said that they started their own business as a direct alternative to being dismissed from their present jobs.
Der er en udtalt ten dens til at forsøge at gennemføre ligestilling ved hjælp af "målgruppemetoden", men visse med lemslande er gået bort fra udelukkende at udnytte denne mulighed for også at udforske andre løsningsmodeller.
The multiannual employment programmes are a particulatly interesting initiative in providing incentives to countries to develop coordinated employment policies.
Den fælles rapport, som blev forelagt for Det Europæiske Råd i Madrid, indeholdt en sammenfatning af de flerårige programmer med en understregning af behovet for at intensivere ind satsen til fordel for de grupper, der er særligt hårdt ramt af arbejdsløshed:
The first programmes con centrated on unemployment; issues of equal opportunities are not specially visible, even in those countries where active policies in relation to equal opportunities are being implemented.
Der er skabt godt og vel 3500 nye job.
Roughly 3,500 jobs have been created.
Hidtil har program met givet gode resultater, og kvinderne udviser voksende interesse for at starte egen virksomhed.
So far the results of the scheme are good, women showing increasing interest in starting their own business.
ALMI Företagspartner AB er en gruppe bestående af et moderselskab, der ejes af staten, og 22 regionale udviklingsselskaber, som tilbyder konsulentbistand, finansiering og information til personer, der har planer om at starte en ny virksomhed.
ALMI Företagspattner AB is a group consisting of a parent company owned by the state and 22 Regional Development Companies and offers con sultation, financing and information to persons planning to start a new business.
Det medvirker i programmet og kan tilbyde kvinderne virksomhedsrådgivning, uddannelse, deltagelse i netværk og vejledning generelt.
It is involved in the programme and provides business advice, training, networks and mentorship programmes to women.
• De unge: Medlemslandene og arbejdsmarkedets parter bør finde en metode til at integrere denne gruppe på arbejdsmarkedet.
While the tendency to apply the principle of equal opportunities using the method of 'target group' is a strong preference, some Member States have moved away from the exclusive use of this option to explore others.
Alle unge bør have den fornødne uddannelse og arbejdserfaring, der skal til for at skaffe dem i beskæftigelse.
Presenting a synthesis of the multinannual pro grammes, the Single Report to Madrid already emphasised the need for intensifying efforts regarding action in favour of groups particularly hit by unemployment:
• De langtidsledige: Medlemslandene og arbejdsmarkedets parter bør føre en mere aktiv politik med henblik på forebyggelse af langtidsledighed.
»Young people: Member States and management and labour should ensure a proper pathway to their integration on the labour market.
Alle arbejdsløse bør have mulighed for omskoling eller efteruddannelse og genindpasning i arbejdslivet, før de glider over i langtidsledighed.
AU young people should be provided with the level of education, training and work experience needed to make them employable;
ERHVERVSLIVET OG KVINDELIGE IVÆRKSÆTTERE
BUSINESS AND WOMEN ENTREPRENEURS
• Ældre arbejdstagere bør have en chance for at udnytte detes arbejdserfaring og potentiale fuldt ud.
The long-term unemployed: Member States and management and labour should engage in a more active policy for the prevention of long-term unemployment.
De bør have mulighed for at gen­nemgå uddannelse og tilskyndes til det.
All unemployed people should have the opportunity of retraining or reintegration before reaching the point of long-term unemployment;
Under 30% af alle små og mellemstore virk­somheder i Europa drives af kvinder, og kvinder står kun bag en tredjedel af alle nyoprettede vitk­somheder.
Fewer than 30 per cent of small and mediumsized companies in Europe are run by women and women are responsible for only one third of business start-ups.
• Kvinder: Gennem fremme af ligestilling i fotbindelse med alle offendige politiske til­tag, der vedrører beskæftigelsen, bør der føres en aktiv politik for afskaffelse af det kønsop­delte arbejdsmarked med udgangspunkt i en ændret holdning til deltidsarbejde som en overgangsforanstaltning, og der bør arbejdes på at give både kvinder og mænd bedre mulighed for at forene erhvervsarbejde og familieliv.
Women: Through the promotion of equal opportunities in the context of all public policies affecting employment, an active policy of desegregation of the labour market using a renewed approach to part-rime working as a transitional measure and the reconciliation of family and working life for women and men.
Den fælles rapport, der skal forelægges for Det Europæiske Råd i Dublin, vil også omhandle den igangværende analyse af kvindernes stilling på arbejdsmarkedet.
The Single Report to be presented to the European Council in Dublin will include refer ence to the ongoing analysis of women's position in the labour market.
Og alligevel er iværksættersektoren af enorm betydning for den fremtidige udvikling af euro­pæisk økonomi, eftersom det er de små og mel­lemstore virksomheder, der er den vigtigste kilde til nye job.
And yet the business start-up sector of the economy is of substantial interest for the future development of the European economy, since small and mediumsized companies are a primary source of new jobs.
Oprettelse af egen virksomhed, også selv om det er ensbetydende med, at man kun skaber et job til sig selv, er en positiv løsning på arbejdsløshedsproblemet.
Setting up in business -even if this means creating a job just for oneself -is a positive solution to unemployment.
I dag arbejder 9,6% af kvinderne i Den Europæiske Union som selv­stændige erhvervsdrivende, mens det tilsvarende tal for mændenes vedkommende er 19,9%.
Today, 9.6 per cent of women in the European Union are working as independent operators or running their own businesses, whilst the equivalent statistic for men is 19.9 per cent.