natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Endelig har arbejdsgiverne krav på et tilskud til genintegrering på 30% til højst 50% af den overenskomstmæssige og for det pågældende sted normale løn i højst et år, hvis de beskæftiger kvindelige og mandlige arbejdstagere, som efter en periode med børneopdragelse eller pleje af pårørende vender tilbage til erhvervslivet, og der i den forbindelse må påregnes en genintegreringsfase af en vis længde.
The second equal rights law also includes provisions to improve the equal treatment of men and women at work, including entitlement to appropriate damages (of up to 3 months' pay) where an employer treats an applicant unfairly in respect of recruitment or promotion because of his/her sex. The requirement that job vacancy notices be formulated to cover both men and women will be given mandatory form.
INFORMATION OM HØRING AF ARBEJDSTAGERNE SAMT DISSES MEDBESTEMMELSESRET personlige anliggender: f.eks. personaleplanlægning, stillingsopslag, erhvervsuddannelse, personlige enkelt foranstaltninger såsom indplacering, forflyttelse, ansættelse.
With a view to enhancing and supporting the balanced participation of men and women in official bodies, the equal rights
Medbestemmelsesretten omfatter ret til information, høring
The Federal Labour Agency now promotes the employment of male and female workers in projects designed to improve the environment, the social
driftsændringer (f.eks. lukning af virksomhed) kan virksomhedsnævnet gennemføre en soci al pi an for at udligne eller mildne de erhvervsmæssige ulemper for de ramte arbejdstagere.
entitlement to a training subsidy equal to between 30% and 50% of the agreed/normal earnings for a maximum of one year if they employ a person who is returning to work after a period of looking after children or other persons requiring care, and is in need of special training.
Grænsearbejdere (også udenlandske arbejdstagere) er ligeledes omfattet af anvendelsesområdet for loven om arbejdsretten, hvis de er beskæftiget i en virksomhed med mindst fem arbejdstagere og på Forbundsrepu-blikkens område.
INFORMATION, CONSULTATION AND PARTICIPATION OF WORKERS law also embraces a law on the appointment of men and women to such bodies within the national government's sphere of influence.
BESKYTTELSES AF SUNDHEDEN OG SHŒERHED PÅ ARBEJDSPLADSEN
In other words, each and every proposal must name a suitably qualified woman and man.
19a) Hvad forbedringer angår, når EF-direktiverne omsættes i Tyskland, må der skelnes mellem følgende:
The second equal rights law also extends the general legal entitlement to parttime work and leave for family reasons to managerial and supervisory functions.
Arbejdsgiveren skal underrette virksomhedsnævnet om de planlagte foranstaltninger i så god tid, at der kan tages hensyn til forslag og betænkninger fra virksomhedsnævnets side.
These rights include the right to information, consultation and counselling, along with genuine participatory rights whereby business matters can only be decided with the agreement of the works council.
Så snart det står fast, at arbejdstagerens arbejdssituation vil ændre sig, skal arbejdsgiveren drøfte med arbejds tageren, hvordan den pågældendes erhvervsmæssige viden og kvalifikationer vil kunne tilpasses de fremtidige krav inden for rammerne af de erhvervsmæssige muligheder.
To extend information and consultation rights of workers' representatives to European-scale companies or groups of companies, the Directive on the establishment of European works councils, which was supported by the German government, was adopted by the Council on 22 September 1994.
Ved direktiverne for det indre marked drejer det sig om nedbrydelse af handelshindringer, som opstår gennem forskelligenationalebeskyttelsesordninger i forbindelse med krav til produkterne.
The Employment Promotion Act (AFG) has, over recent years, made it much easier for parents to reconcile their family and occupational responsibilities.
Desuden drejer det sig om en harmonisering på et højt beskyttelsesniveau (jvf. artikel 100 A, stk. 3, i EØF-Traktaten). Det betyder imidlertid ikke, at den i en medlemsstat højeste, gældende standard, skal gældefor hele Fællesskabet.
Anyone who, in the three years prior to a training course, was in employment (and who paid compulsory insurance contributions) can obtain a subsistence allowance from the employment service to enable him or her to take part in further training or retraining courses.
I Forbundsrepublikken Tyskland fortrænger de nuværende direktiver, navnlig hvad angår tekniske hjælpemidler, en omfangsrig lovgivning på et anerkendt højt niveau.
The basic three-year timescale is extended by five years for each child where the person concerned opted to look after and bring up the child rather than go out to work.
Til trods for dette giver direktiverne på enkelte områder anledning til forbedringer.
The aim here is to make it easier for people to return to work after a career break.
Derimod er der med hensyn til beskyttelse på arbejdspladsen, som berøres af direktiver om minimumsforskrifter i henhold til EØF-Traktatens artikel 118 A, tale om forbedringer. Heraf kan især fremhæves:
In addition, both men and women are entitled to a partial subsistence allowance where the care of children or other persons requiring care makes it impossible for them to participate in a training course full-time.
Omstruktureringen af en virksomhed, hvad enten det drejer sig om grundlæggende ændringer af driftsorganisationen eller om indføring af grundlæggende nye arbejdsmetoder og produktionsprocesser, kan ligeså vel som kollektive afskedigelser karakteriseres som en driftsændring.
Under the terms of the Works Council Constitution Act of 1972, the works council is required to represent the general interests of workers in the company and to ensure that the relevant laws, collective agreements and accident prevention provisions are complied with.
1) Rammedirektivet om beskyttelse af arbejdstagerne (89/391/EØF) indeholder bestemmelser, der finder anvendelse på alle aktivitetsområder og på alle beskæftigede.
Under the AFG, child care costs eligible for a training allowance were increased from DM 60 to DM 120 per child in 1992.
I modsætning hertil dækker de i Tyskland hidtil gældende bestemmelser ikke alle områder i erhvervslivet.
- social affairs: e.g. matters relating to in-house order, working time (including overtime and short-time working), pay schemes, etc;
Omsætningen af
Finally, employers have a legal
retsligt bindende og dermed gennemførlige regler; udvidelse af reglernes anvendel sesområde.
In the event of dismissals or redundancies, the works council also has a right of consultation and contestation;
direktivet fører derfor til et udvidet an v en d el - se s om råd e for bestemmelserom beskyttelse af arbejdstagerne, især i den offentlige sektor. Også materielt set medfører rammedirektivet en række forbedringer.
Business restructuring, either as a result of fundamental changes to the way the company is organised or as a result of the introduction of essentially new working methods and manufacturing processes, is deemed to be a change in the business, as are collective redundancies.
F.eks. anføres det, at til beskyttelse af arbejdstagerne hører også foranstaltninger med henblik på at begrænse monotont arbejde, og at det til arbejds-ivernes grundlæggende forplig-teler hører at undersøge og vurdere de på en arbejdsplads forekommende sundhedsrisici.
In such cases, the rights of workers' representatives range from the early provision of comprehensive information and discussion of the planned changes to the establishment (with compulsory codetermination) of "social plans" designed to compensate for, or alleviate, the repercussions on the workers concerned.
3) Med omsætningen af direktivet om beskyttelse af arbejdstagere på byggepladser bliver det for første gang gjort obligatorisk, at der allerede på planlægningsstadiet skal tages hensyn til beskyttelse af arbejdstagerne.
In the event of upheavals (e.g. closures), the works council can insist that a "social plan" be set up to provide compensation for, or to ease, the repercussions of such measures on the workers concerned.
For øjeblikket støder en gennemførelse af visse beskyttelsesfor-anstaltninger, som f.eks. anbringelse af afskærmning mod fald fra høje bygværker, ofte på vanskeligheder, fordi der ikke er taget højde for de dertil nødvendige anordninger.
Transfrontier workers (including foreign nationals) are likewise covered by the protective provisions of the Works Council Constitution Act provided they work in a firm with at least five workers on the territory of the Federal Republic of Germany.
Hermed bliver det nuværende beskyttelses-iveau i Tyskland ikke væsentligt højere.
HEALTH PROTECTION AND SAFETY AT THE WORKPLACE
Virksomhedsnævnet har medbestemmelsesret ved regler om forebyggelse af arbejdsulykker og erhvervsbetingede sygdomme samt sundhedsbeskyttelse inden for rammerne af lovgivningen og bestemmelser om forebyggelse af ulykker.
The employer is required to discuss the proposed measures with the works council at an early enough stage to enable proposals and reservations expressed by the works council to be taken into account in the planning procedure.
Tilkaldelse og aflysning af tilkaldelse af bedriftslæger og fagfolk med ansvar for arbejdssikkerhed sker med virksomhedsnævnets god kendelse.
Once it becomes obvious that changes will be required in an individual worker's duties, the employer is required to discuss with the worker concerned how his knowledge and abilities can be adapted to future requirements.
Desuden medvirker virksomhedsnævnetved tilkaldelse af sikkerhedspersonale.
The works council has a right of codetermination in respect of technical installations where these are objectively capable of monitoring the behaviour or performance of workers.
2) For skærmarbejde findes der ingen lovgivning. regler. Forvaltningserhvervenes lovpligtige ulykkesforsikringsselskab har udarbejdet sikkerhedsregler for arbejdspladser ved skærmterminaler i kontorer, men disse regler er ikke bindende for andre områder, selv om de dog i praksis også i vid udstrækning anvendes af producenter af udstyr.
The Directives relating to the internal market are concerned with dismantling barriers to trade created by the differing national protective provisions in respect of products.
Sikkerhedsreglerne indeholder krav til udstyr og til arbejdsstation (såkaldt hardwareergonomi).
The point here is to harmonise the provisions at "a high level of protection" (Article 100a (3) of the EEC Treaty).
Ved omsætningen af direktivet vil der således være en dobbelt fordel:
It does not mean, though, that the highest existing standard in any one Member State is taken as the criterion for the entire Community.
Endvidere skal arbejdsgiveren høre de berørte arbejdstagere eller virksomheds- eller persona-lenævnet, når et sådant fore-findes, f.eks. ved konstatering og anmeldelse af risici, som stammer fra farlige stoffer, eller ved valg af passende personlige værnemidler. Virksomhedsnævnet
The situation in the Federal Republic of Germany is that the current Directives, particularly as regards technical equipment, are tending to displace a comprehensive
har yderligere ret til i enkelte tilfælde at foreslå supplerende beskyttelses foranstaltninger.
These rules lay down certain requirements in respect of equipment and the workplace (e.g. hardware ergonomics).
I loven om beskyttelse af unge arbejds tagere er der specifikke bestemmelser om arbejdstid, natarbejde og erhvervsuddannelse. dannelse.
The framework Directive (89/3 91 /EEC) features provi si ons which apply to all fields of activity and all employed persons, whereas the provisions in force hitherto in Germany have not been applicable to all aspects of working life.
På forsikringsområdet
There are the "safety rules for visual display unit workplaces in offices" issued by the clerical
De unge må ikke beskæftiges mere end 8 timer pr. dag og 40 timer pr. uge.
legislation or the accident prevention regulations.
De må ikke beskæftiges mere end 5 dage pr. uge.
Young people may be employed for no more than 8 hours per day and 40 hours per week; nor may they be employed for more than 5 days in the week.
Unge må ikke beskæftiges i tidsrummet mellem kl. 20 og kl. 6 bortset fra enkelte undtagelsestilfælde.
Only in very exceptional cases may young people work between 8 p.m. and 6 a.m. hrs.
For tidsrummet mellem kl. 23 og kl. 4 er natarbejde for unge absolut forbudt.
There is an absolute ban on night work for young people in the core time between 11 p.m. and 4 a.m.
Ved siden af de statslige bestemmelser om beskyttelse af arbejdstagerne findes der i Tyskland forskrifter om forebyggelse af ulykker udstedt af de lovpligtige ulykkesforsikrings-selskaber i kraft af deres funktion som lovbefalet ulykkesforsikringsorgan.
To enable young people to comply with the requirements of school work during their training, they must be given time off work to attend vocational school.
For at de unge under uddannelsen kan overholde deres skolemæssige forpligtelser, er der fastsat regler for, at unge skal kunne deltage i erhvervsskoleundervisning og være fritaget for arbejdet i forbindelse hermed.
In addition to the official health and safety at work regulations, Germany also has a range of accident prevention regulations issued by the various accident insurance associations.
BESKYTTELSE AF BØRN OG UNGE
PROTECTION OF CHILDREN AND ADOLESCENTS
Minimumsalderen for unges adgan ig til beskæftigelse er 15 år.
The minimum age at which young people may start work is 15 years.
I princippet må unge ikke arbejde på lørdage og på søn- og helligdage.
As a general rule young people may not work on Saturdays, Sundays and public holidays.
Hvis det undtagelsesvis ifølge loven i særlige tilfælde kan tillades at lade dem arbejde på sådanne dage, så skal de sikres en femdages arbejdsuge ved at have fri på andre dage.
Should they be employed on such days in the exceptional cases provided for in the relevant legislation, they must be given time off on other days to ensure that they do not work more than five days in the same week.
Unge, for hvem der ikke mere er fuldtidsskolepligt, kan undtagelsesvis under overholdelse af de lovfæstede bestemmelser også få et arbejde inden det fyldte 15. år. f.eks. ved at tage en erhvervsuddannelse på en arbejdsplads og samtidig modtage undervisning på en erhvervsskole.
Young people who are no longer required to attend school full time may, exceptionally, be employed before the end of their 15th year without contravening the relevant legal provisions, for example as part of vocational training.
Blandt alle, der i Forbundsrepublikken beskæftiger sig med erhvervsuddannelser, er der enighed om, at alle unge, som er gået ud af skolen, skal have mulighed for at få en erhvervsuddannelse i overen stem m el se med deres interesser og evner, hvis de ønsker det.
There is a consensus on the part of all groups or organisations involved in vocational training in Germany that all young school leavers should, if they so wish, receive vocational training in accordance with their inclinations and abilities.
Der findes ingen lovfæstede bestemmelser, som fastlægger aflønningen af unge.
There are no statutory provisions to regulate the remuneration of young
Såfremt lønnen til unge arbejdstagere er fastlagt i kollektive overenskomster, er der i reglen tale om bestemmelser, hvor lønnen udregnes som en procentdel af en nærmere bestemt erhvervsgruppes løn.
people seeking vocational training can and do call on vocational counselling services; preparatory measures are also available where necessary.
I Tyskland er ingen virksomhed forpligtet til at uddanne og intet ungt menneske forpligtet til at lade sig uddanne. Alligevel afslutter for tiden ca. 65 - 75 % af alle unge en fuldt kvalificerende fuldtid-suddannelse på gennemsnitlig tre
German or a national of another Community Membei State - who has his normal place of residence in the Federal Republic of Germany and cannot fend for himself has a right to social welfare assistance in the form either of subsistence payments or of help in particular situations.
Ret til hjælp til livets underhold har alle, som ikke selv eller i ikke tilstrækkelig grad kan sikre sig, at de nødvendige daglige behov kan imødekommes.
Help in particular situations will normally take the form of assistance in the event of sickness and care needs, and is available where the recipient's income and resources are inadequate.
år i det tosporede uddannelsessystem. Ca.
No company in Germany is required to offer training, and no young person is required to undertake training.
30 % af en ungdomsårgang påbegynder et universitetsstudium; herunder også en stor del af dimmitenderne fra tosporssystemet.
Something like 30% of young people in any given year undertake higher education, including a substantial proportion of people who have already gone through the "dual system".
For tiden har i alt ca. 90 % af en ungdomsårgang en kvalificeret uddannelse.
Overall, some 90% of young people finish up with proper qualifications.
Pension udbetales til:
The following population groups are eligible for a retirement pension:
Sygehjælpen omfatter læge- og tandlægebehandling, hjælp til medicin, forbindssager og tandprotese, sygehusbehandling samt andre nødvendige ydelser til rekonvalescens, bedring eller lindring i forbindelse med sygdom.
Sickness relief covers medical and dental treatment, medicines, dressings and dentures, hospital treatment and other services required in respect of convalescence and overcoming or alleviating the results of illnesses.
60-årige kvindelige forsikrede, når de ophører med arbejdet og efter det fyldte 40. år har indbetalt det obligatoriske bidrag i mere end 10 år.
60-year-old female insured persons who have given up work and, on reaching the age of 40, have completed more than 10 years' compulsory contributions.
Minimumsforsikringstiden er på 180 måneder.
The qualifying period is 180 months.
60-årige forsikrede, når de inden for det sidste halvandet år har været arbejdsløse i mindst 52 uger og inden for de seneste 10 år har betalt mindst 96 obligatoriske bidrag.
60-year-old insured persons, provided they were out of work for at least 52 weeks within the past 1 1/2 years and, over the past 10 years, paid at least 96 compulsory contributions.
Minimums-forsikringsti den er på 180 måneder.
The qualifying period is 180 months.
60-årige svært handicappede, erhvervs- eller arbej dsudygtige.
60-year-old insured persons who are severely disabled or incapable of work.
Minimumsforsikringstiden er på 35 o ar.
The qualifying period is 35 insured years.
63-årige forsikrede.
63-year-old insured persons.
Minimumsforsikringstiden er på 35 år.
The qualifying period is 35 insured years.
65-årige forsikrede.
65-year-old insured persons.
Minimumsforsikringstiden er på 60 måneder.
The qualifying period is 60 months.
Alderspensioner, også delpensioner, gives kun inden det fyldte 65. år, såfremt visse grænser for ekstrafortjenester overholdes.
Retirement pensions (including partial pensions) are not paid to people under the age of 65 years unless their other earnings do not exceed a certain amount.
Enhver borger med fysiske eller psykiske handicap, har en "social ret" til al den hjælp, der er nødvendig for at afværge, overvinde, mindske handicappet, og for at sikre vedkommende en plads i fællesskabet, som er i overen-stemmel se med vedkommendes interesser og evner.
Persons who are physically, mentally or psychically disabled have a "social right" to whatever help is needed in order to:
reglen pengeydelser og betaler bidraget til soci al forsi kringen.
Special measures for the severely disabled prevent, overcome or improve their disability; secure a place in society commensurate with their inclinations and abilities.
Særlig hjælp til svært handicappedes integration på arbejdsmarkedet
Special measures to improve the chances of the severely disabled include:
Med et diffenrentieret system af ordninger og tjenesteydelser af medicinske som erhversfremmende ydelser til almen social integration er der mulighed for at yde hjælp, hvor midler og foranstaltninger er afpasset den enkeltes behov.
There is a varied system of medical, vocational and social integration institutions and services providing a range of resources and measures to meet individual need situations.
Med henblik på at forbedre svært handicappedes muligheder gælder især
In addition to employment-related rehabilitation services, the severely disabled can also obtain special benefits from the "compensatory levy" to assist their occupational integration.
Svært handicappede kan i forbindelse med den erhvervsmæssige integration - ud over erhvervsfremmende ydelser til revalidering - også få særlige ydelser; disse bliver betalt gennem udligningsbeløbene.
- an obligation on private and publicsector employers to reserve 6% of jobs for the severely disabled, with a compensatory levy for any places which are reserved but unoccupied; special conditions concerning the serving of notice; a special contact person in companies and administrative authorities; special financial and other assistance for employers and severely disabled employees.
Foranstaltninger vedrørende erhvervs mæssig integration
Occupational integration measures
I princippet har handicappede de samme erhvervsmæssige veje og muligheder som ikke handicappede.
In principle, disabled people enjoy all the same occupational options and opportunities as the able-bodied.
Handicappede får især
More particularly, the disabled have access to:
Handicappede, som ikke kan fungere på det almindelige arbejdsmarked, men som kan yde et minimum af rentabelt arbejde, har mulighed for at udføre et for dem passende arbejde på de beskyttede værksteder.
For disabled people who cannot be employed on the ordinary labour market, but who are capable of doing a minimum of economically useful work, shelteredworkshops offer an opportunity to carry out a suitable activity.
hjælp til at bevare eller få et arbejde, herunder ydelser m.v. i forbindelse med påbegyndelsen af arbejdet samt støtte til arbejdsgiveren i forbindelse med integration af arbejdstager; hjælp til erhvervsmæssig tilpasning, videreuddannelse, uddannelse og omskoling.
Social rehabilitation and integration help in finding or keeping a job, including special assistance in taking up work and assistance to the employer to help ease the disabled person into a job;
Foranstaltninger til fremme af social revalidering og integration
- adjustment, help in occupational training and retraining.
Der er lovhjemmel for at kunne kræve de i hvert enkelt tilfælde fornødne ydelser til erhvervsmæssig integration.
Individuals have a legal entitlement to the requisite measures to facilitate occupational integration.
Såfremt handicappets art eller sværhedsgrad gør det nødvendigt, gennemføres erhvervsuddannelsen under særlige ordninger for erhvervsmæssig revalidering.
In accordance with the basic provisions set out in the first volume of the Social Code, the underlying aim of all rehabilitation measures is the general integration of disabled people into society.
Disse ordninger, der gælder for såvel unge handicappedes grund uddannelse som for omskoling af voksne handicappede, omfatter de fornødne sagsbehandlere (medicinske, psykologiske, pædagogiske og sociale).
Help in enabling the disabled to participate in social life features measures designed to facilitate contact between the disabled and the able-bodied, and the provision of a wide range of technical aids.
I henhold til de grundlæggende regler i bind 1 i den tyske sociallovgivning er det egentlige mål for alle former for revalideringsforanstaltninger den omfattende samfundsmæssige integration af handicappede.
Wherever necessary by reason of the nature or severity of the disability, the requisite occupational training measures are dispensed in special occupational rehabilitation centres, equipped with the necessary services (e.g. medical, psychological, pedagogical and social) for the initial training of disabled young people and the retraining of disabled adults.
Gennemførelsen i alle detaljer sker gennem lovgivningen, via arbejds markedets parter samt gennem arbej ds- og socialretten.
As stated in the last year's report, the basic principles enshrined in the Community Charter are guaranteed in the German system of labour and social law.