natgillin/translations-raw huggingface dataset:
At sikre arbejdskraftens frie bevægelighed i Fællesskabet, hvilket indebærer afskaffelse af enhver i nationaliteten begrundet forskelsbehandling, for så vidt angår beskæftigelse, aflønning og øvrige arbejdsvilkår, adgang til bolig samt arbejdstagerens ret til at samles med sin familie i værtslandet.
To ensure the mobility of the labour force in the Community — which means the elimination of any discrimination based on nationality as regards employment, remuneration and other working conditions, access to accommodation and the worker's right to be joined by his family.
Rådets forordning (EØF) nr. 1612/68 af 15. oktober 1968 om arbejdskraftens frie bevægelighed inden for Fællesskabet.
Council Regulation (EEC) No 1612/68 of 15 October 1968 on the free movement of workers within the Community.
Enhver statsborger i en medlemsstat har ret til at tage og udøve lønnet beskæftigelse på en anden medlemsstats område i overensstemmelse med den lovgivning, der gælder for arbejdstagere, der er statsborgere i landet. Han har på en anden medlemsstats område samme fortrinsstilling som statsborgere i denne stat med hensyn til adgangen til ledige stillinger.
Any national of a Member State is entitled to take up and engage in gainful employment on the territory of another Member State in conformity with the relevant regulations applicable to national workers.
Han skal dér have samme bistand som den, arbejdsformidlingen i denne stat yder egne statsborgere, der søger beskæftigelse.
He receives the same assistance as that given by job centres there to their own nationals seeking employment.
Ansættelse må ikke være betinget af diskriminerende krav til helbredstilstand, sagkundskab eller andet begrundet i nationaliteten.
His recruitment may not be dependent on medical, occupational or other criteria which discriminate on the grounds of nationality.
En arbejdstager, der er statsborger i en medlemsstat, må Ikke på grund af sin nationalitet behandles anderledes på de øvrige medlemsstaters område end indenlandske arbejdstagere med hensyn til beskæftigelses- og arbejdsvilkår (navnlig afskedigelse og aflønning). 3.
A worker who is a national of a Member State may not be treated differently from national workers on the territory of other Member States because of his nationality as regards working and employment conditions (dismissal and remuneration in particular). 3.
Arbejdstageren har ret til: — samme sociale og skattemæssige fordele som indenlandske arbejdstagere — uddannelse i faglige uddannelsesinstitutioner og omskolings- og revalideringscentre på samme vilkår som indenlandske arbejdstagere — ligestilling med hensyn til udøvelse af fagforeningsrettigheder.
Like a national worker, he is entitled to: — the same social and tax benefits; — training at vocational schools and redeployment and retraining centres on the same terms as national workers; — equal treatment as regards the exercise of trade union rights.
Han kan udelukkes fra administration af offentlige organer og fra udførelse af offentlige hverv — samme rettigheder og fordele med hensyn til bolig som indenlandske arbejdstagere. 4.
He may be excluded from the management of bodies under public law and from the exercise of an office under public law; — all rights and benefits as regards accommodation. 4.
Familiemedlemmer til en arbejdstager (ægtefælle, efterkommere i lige linje, der er under 21 år eller forsørges af ham, og slægtninge i opstigende linje, der forsørges af ham), som er beskæftiget på en anden medlemsstats område, har uanset nationalitet ret til at tage bopæl hos ham.
The family members (spouse, descendants under the age of 21 or over 21 but dependants, and dependent relatives in the ascending line) of a worker employed on the territory of another Member State are entitled to establish themselves there with him, whatever their nationality.
Medlemsstaterne skal lette tilflytningen for familiemedlemmer, som forsørges af arbejdstageren eller i hjemlandet er optaget i dennes husstand.
Member States are required to promote the admission of any other member of the worker's family who is dependent on him or lives with him in the country of origin.
Ægtefællen og børn, der er under 21 'år eller forsørges af arbejdstageren, har ret til at udøve enhver lønnet beskæftigelse på værtslandets område, selv om de ikke har statsborgerskab i en medlemsstat.
The worker's spouse and his children under the age of 21 or dependent on him are entitled to take up gainful employment In the host State, even though they are not nationals of a Member State.
Arbejdstagerens børn har adgang til almen undervisning, lærlingeuddannelse og faglig uddannelse på samme vilkår som værtslandets statsborgere.
His children have access to general education, apprenticeships and vocational training on the same terms as nationals of the host State.
Alle undersøgelser vedrørende beskæftigelse og arbejdsløshed i forbindelse med arbejdskraftens frie bevægelighed foretages i fællesskab af særlige kontorer, der oprettes af medlemsstaterne, og Kommissionen.
Any study on employment and unemployment related to the free movement of workers is undertaken in cooperation with the specialized departments appointed by the Member States and with the Commission. 6.
De øvrige kontorer skal sikre omfattende offentliggørelse af disse oplysninger. 7.
They ensure that such information is given extensive publicity. 7.
Hver medlemsstats særlige kontor tilsender regelmæssigt de øvrige medlemsstaters kontorer og Det Europæiske Koordineringsbureau: — tilbud om beskæftigelse, der kan tænkes at blive imødekommet med arbejdstagere fra andre medlemsstater; — tilbud om beskæftigelse, som er sendt til tredjelande; — efterspørgsel efter beskæftigelse fra personer, der formelt har erklæret, at de ønsker at arbejde i en anden medlemsstat; — informationer opdelt på regioner og erhverv over ansøgere, der har erklæret, at de er parate til at arbejde i en anden medlemsstat.
The specialized department of each Member State regularly sends the following to the departments of the other Member States and the European Coordination Office: — job offers suitable for nationals of other Member States; — job offers aimed at non-Member States; — job requests from persons who have formally expressed a wish to work in another Member State; — information, broken down by region and sector of activity, on job seekers who have expressed a willingness to take a job in another country.
De særlige kontorer udveksler endvidere sådanne informationer om arbejds- og levevilkår og situationen på arbejdsmarkedet, som kan vejlede arbejdstagerne i de andre medlemsstaterne. 8.
The specialized departments also exchange information on living and working conditions and job market situations which is likely to be useful to workers in other Member States. 8.
Forordningen finder anvendelse på arbejdstagere inden for kul- og stålfagene og inden for atomenergiområdet, for så vidt der ikke er fastsat regler om deres retsstilling i EKSF-Traktaten eller Euratom-Traktaten. 9.
The Regulation applies to workers in occupations related to the coal, steel and nuclear industries where their legal situation is not covered by the ECSC or EAEC Treaties. 9.
Kommissionen vedtager de nødvendige gennemførelsesforanstaltninger i snævert samarbejde med medlemsstaternes myndigheder. 10.
The Commission, in close contact with the authorities of the Member States, adopts the necessary implementing measures. 10.
Kommissionen forelægger Rådet forslag til bestemmelser, der skal ophæve begrænsninger i adgang til beskæftigelse, i det omfang manglende gensidig anerkendelse af eksamensbeviser, certifikater og andre kvalifikationsbeviser virker hindrende for en liberalisering af arbejdskraftens frie bevægelighed.
The Commission will submit to the Council proposals designed to eliminate restrictions on access to employment where the absence of mutual recognition of diplomas, certificates or other national qualifications may impede the freedom of movement of workers.
Beslutning 93/569/EØF — EFT L 274 af 6.11.1993 Kommissionens beslutning af 22. oktober 1993 om anvendelse af Rådets forordning (EØF) nr. 1612/68 om arbejdskraftens frie bevægelighed inden for Fællesskabet, navnlig, for så vidt angår EURES-nettet (European Employment Services).
Decision 93/569/EEC — Official Journal L 274, 6.11.1993 Commission Decision of 22 October 1993 on the implementing of Council Regulation (EEC) No 1612/68 on freedom of movement for workers within the Community as regards, in particular, a network entitled EURES (European Employment Services).
Med denne beslutning oprettes EURES-nettet som et europæisk net mellem arbejdsformidlingskontorer, Kommissionen og andre partnere, der træder i stedet for det tidligere SEDOC-system.
This Decision established EURES as a European network linking the employment services, the Commission and other partners — replacing the former SEDOC system.
EURES-nettet, og navnlig de EF-arbejdsformidlingsrådgivere, der deltager heri, har til opgave at informere, rådgive og vejlede personer, der ønsker at arbejde i en anden medlemsstat, eller virksomheder, der ønsker at ansætte europæisk arbejdskraft.
EURES, and in particular its Euro-advisers, are responsible for informing, counselling and guiding potentially mobile workers or firms willing to recruit at European level.
I beslutningen beskrives opbygningen af nettet og dets drift.
The Decision describes the structure and operation of the network.
Arbejdskraftens frie bevægelighed: Tilpasning
Free movement of workers: adaptation
At tilpasse bestemmelserne i forordningen til den nye socioøkonomiske situation og samtidig lade de af Domstolen fastslåede principper indgå heri.
To adapt the provisions of the Regulation to the new socio-economic context and incorporate the principles laid down by the Court of Justice in this field.
Forslag til Rådets forordning (EØF) om ændring af forordning (EØF) nr. 1612/68 om arbejdskraftens frie bevægelighed inden for Fællesskabet.
Proposal for a Council Regulation (EEC) amending Regulation (EEC) No 1612/68 on the free movement of workers within the Community.
En statsborger i en medlemsstat, der søger beskæftigelse i en anden medlemsstat, har ret til samme mobilitets- og ansættelsesstøtte som medlemsstatens egne statsborgere, der flytter for at tage lønnet beskæftigelse. 2.
A national of a Member State seeking employment in another Member State is entitled to the mobility and recruitment subsidies available to nationals of that Member State who move in order to take up gainful employment. 2.
Arbejdstageren har ret til erhvervsmæssig efter- og videreuddannelse og omskoling. 3.
The worker is eligible for further occupational training and retraining. 3.
En medlemsstat, der i sine love og administrative bestemmelser tillægger visse forhold eller begivenheder retsvirkninger, eller som gør opnåelsen af visse sociale eller skattemæssige fordele betinget af sådanne forhold eller begivenheder, skal i nødvendigt omfang tage hensyn til tilsvarende forhold eller begivenheder i enhver anden medlemsstat, som om de var forekommet på dets eget område. 4.
A Member State whose laws, regulations and administrative provisions attribute legal effect or make social or tax benefits subject to the occurrence of certain facts or events must, where necessary, treat such facts and events occurring in any other Member State as though they have occurred on its national territory. 4.
Enhver arbejdstager fra en medlemsstat, som gennem en arbejdsaftale er knyttet til en anden medlemsstat, hvor han normalt udøver sin virksomhed, vil fortsat over for denne medlemsstat kunne gøre krav på de rettigheder, han har i henhold til bestemmelserne i afsnit II, såfremt han midlertidigt udfører sit arbejde i henhold til arbejdsaftalen for denne virksomhed enten på en anden medlemsstats område eller uden for Fællesskabet.
A worker who is a national of a Member State under contract in another Member State where he normally exercises his activity will continue to enjoy, as regards that Member State, the rights conferred upon him by the provisions of Title II when he temporarily performs his contractual obligations on behalf of that undertaking either on the territory of another Member State or outside the Community. 5.
Følgende personer har ret til at tage bopæl hos en arbejdstager, der er statsborger i en medlemsstat, og som er beskæftiget på en anden medlemsstats område, også selv om de ikke er statsborgere i en medlemsstat: — den pågældendes ægtefælle eller enhver hermed ligestillet person i henhold til den i værtslandet gældende lovgivning og deres efterkommere i lige linje; — slægtninge i opstigende linje af arbejdstageren, dennes ægtefælle eller enhver hermed ligestillet person i henhold til den i værtslandet gældende lovgivning; — ethvert andet familiemedlem, som forsørges af arbejdstageren eller dennes ægtefælle eller enhver hermed ligestillet person i henhold til den i værtslandet gældende lovgivning, eller som i hjemlandet er optaget i dennes/deres husstand. 6.
The following are entitled to take up residence with a worker who is a national of a Member State but employed in another Member State, even though they are not nationals of a Member State: — the spouse, or any person treated as such in the host country, and their descendants; — relatives in the ascending line of that worker or the spouse or of any person treated as such in the host country; — any other member of the family who is a dependant or who lives with the worker in the country of origin, the spouse or any other person treated as such in the host country. 6.
En arbejdstagers familiemedlemmer, som ikke er statsborgere i en medlemsstat, har ret til enhver lønnet beskæftigelse på hele værtslandets område, samt til at udøve deres erhverv i overensstemmelse med de bestemmelser, der gælder for beskæftigelse af denne stats egne borgere.
Those members of the family of a worker who are not nationals of a Member State are entitled to take up any kind of gainful employment throughout the territory of the host Member State in line with the provisions governing the employment of nationals of that State.
Familiemedlemmerne fortaber ikke denne ret i tilfælde af den pågældende arbejdstagers død eller ægteskabets opløsning.
The death of the worker on whom the members of the family are dependent or the dissolution of the marriage does not affect that right.
De er berettiget til samme sociale fordele som værtslandets egne statsborgere; desuden har de adgang til almen undervisning, til
They enjoy the same social benefits as nationals of the host State; they also have access to general education, apprenticeships and vocational training, university or non-university education on the same terms as nationals. 8.
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger for at sikre, at alle fysiske og juridiske personer nøje følger princippet om ligebehandling på de områder, der er omfattet af forordningen, samt at der skrides ind over for ethvert brud på dette princip.
The Member States must take the necessary measures to guarantee effectively the application by each natural or legal person of the principle of equal treatment in the areas covered by the Regulation and to prevent any infringement of that principle.
Førstebehandling: Den 14. februar 1990 godkendte Parlamentet Kommissionens forslag med nogle ændringsforslag.
First reading: On 14 February 1990 Parliament approved the Commission proposal subject to amendments.
Den 11. april 1990 fremlagde Kommissionen et ændret forslag.
The Commission presented an amended proposal on 11 April 1990.
Det ændrede forslag er for øjeblikket for Rådet med henblik på vedtagelse af en fælles holdning.
The amended proposal is currently before the Council for the adoption of a common position.
Udtalelse fra Europa-Parlamentet Førstebehandling Udtalelse fra Det Økonomiske og Sociale Udvalg
European Parliament opinion First reading Economic and Social Committee opinion
Arbejdskraftens frie bevægelighed: SEDOC/EURES: Det nye europæiske net til udveksling af arbejdsmarkedsinformation
Free movement of workers: SEDOC/EURES: the new European employment information network
At tilskynde den offentlige arbejdsformidling i medlemsstaterne til at informere om udbud og efterspørgsel for at fremme arbejdskraftens bevægelighed inden for Fællesskabet (se også kapitlet »Arbejdstagernes frie bevægelighed« i afsnittet om »Det indre markeds sociale dimension«).
To encourage employment services in the Member States to disseminate their vacancies and applications for employment as part of the free movement of workers within the Community (see also the chapter on the 'free movement of workers' in the section devoted to 'the social dimension of the internal market').
Rådets forordning (EØF) nr. 2434/92 af 27. juli 1992 om ændring af anden del af forordning (EØF) nr. 1612/68 om arbejdskraftens frie bevægelighed inden for Fællesskabet.
Council Regulation (EEC) No 2434/92 of 27 July 1992 amending Part II of Regulation (EEC) No 1612/68 on the free movement of workers within the Community.
Forordningen indeholder bestemmelser om afskaffelse af de restriktioner, der gælder for udvælgelsen af beskæftigelsestilbud til behandling på nationalt plan med henblik på at tilskynde de enkelte arbejdsformidlinger til at oplyse om alle beskæftigelsestilbud af interesse for Fælleskabets arbejdstagere. 2.
The Regulation sets out to remove the restrictions applying to the selection of vacancies dealt with at national level so as to encourage job centres to draw attention to all vacancies likely to interest Community workers. 2.
Forordningen tilsigter endvidere at give arbejdssøgende mulighed for at tilkendegive, at de faktisk er villige til at tage arbejde i en anden medlemsstat, samt at sikre, at deres forespørgsler besvares på passende vis. 3.
Under this Regulation, jobseekers will have the opportunity to declare their wish for mobility and apply for jobs in other Member States, and to obtain an appropriate reply to their requests. 3.
I forordningen forenkles proceduren for udveksling af tilbud og ansøgninger om beskæftigelse.
The Regulation simplifies the procedure for clearing vacancies and applications for employment.
EFT L 245 af 26.8.1992 Berigtigelse EFT L 197 af 6.8.1993
Official Journal L 245, 26.8.1992 Official Journal L 197, 6.8.1993
Rejse og ophold for arbejdstagere og deres familiemedlemmer
Movement and residence of workers and their families
For så vidt angår afskaffelsen af endnu bestående restriktioner med hensyn til at flytte og tage ophold inden for Fællesskabet, at tilpasse foranstaltninger svarende til de rettigheder og beføjelser, som fællesskabsretten giver de enkelte medlemsstaters statsborgere, der flytter med henblik på at udøve en lønnet beskæftigelse, og deres familiemedlemmer.
To adopt measures for the removal of restrictions still existing on movement and residence within the Community which conform with the rights and privileges accorded by Community law to nationals of any Member State who move in order to pursue activities as employed persons and to their families.
Arbejdstagere, der er statsborgere i Fællesskabets medlemsstater, og deres familiemedlemmer har ret til at rejse ud af deres område for at tage lønnet beskæftigelse inden for en anden medlemsstats område. Dette er alene betinget af forevisning af et identitetskort eller et pas.
The right of workers who are nationals of a Member State and of their families to leave their country of origin to work as employed persons in another Member State is exercised simply on production of a passport or identity card.
Medlemsstaterne kan hverken kræve udrejsevisum eller pålægge nogen anden lignende forpligtelse. 2.
Member States may not require an exit visa or equivalent document. 2.
Medlemsstaterne skal tillade disse personer indrejse på deres område alene mod forevisning af et identitetskort eller et pas.
Member States are to admit such persons to their territory simply on production of a valid identity card or passport.
Der må ikke stilles krav om indrejsevisum eller pålægges nogen anden lignende forpligtelse, undtagen dog for familiemedlemmer, der ikke er statsborgere i en medlemsstat; medlemsstaterne skal yde disse personer enhver lettelse med henblik på at opnå de fornødne visa. 3.
No entry visa or equivalent document may be demanded, except from members of the family who are not nationals of a Member State; Member States are required to grant them every facility for obtaining any necessary visas. 3.
Medlemsstaterne anerkender ret til ophold inden for deres område for de under punkt »1« nævnte personer og udsteder en »opholdstilladelse for statsborgere i en EØF-medlemsstat« til dem.
Member States are to grant the persons referred to in point (1) the right of residence on their territory and issue them with a 'residence permit for a national of a Member State of the EEC.'
Opholdstilladelsen skal være forsynet med en påtegning, hvis ordlyd fremgår af bilaget. De dokumenter, der skal forevises før udstedelsen af opholdstilladelsen, er angivet udtømmende.
The wording of the statement to be included in the permit is contained in an annex to the Directive.
Såfremt et familiemedlem ikke er statsborger i en medlemsstat, udstedes der til vedkommende et opholdsbevis med samme gyldighed som for den arbejdstager, han er knyttet til.
A member of the family who is not a national of a Member State is to be issued with a residence document having the same validity as that issued to the worker on whom he is dependent.
Opfyldelsen af de formaliteter, der kræves for at opnå opholdstilladelse, må ikke opstilles som en hindring for rettidig overholdelse af arbejdsaftaler.
Completion of the formalities for obtaining a residence permit must not impede the immediate implementation of contracts of employment.
Betingelserne for opholdstilladelsens gyldighed er præciseret.
The terms of validity of the residence permit are spelled out.
Opholdstilladelsen skal gælde for hele modtagerlandets område og have gyldighed i mindst fem år.
It must be valid throughout the territory of the host State and have a duration of no fewer than five years.
Såfremt arbejdstageren har beskæftigelse af mindst tre måneders, men højst et års varighed, udsteder værtslandet til vedkommende en midlertidig opholdstilladelse, hvis gyldighedsperiode kan begrænses til beskæftigelsens påregnede varighed.
Where a worker is employed for a period exceeding three months but not exceeding one year, the host State must issue him with a temporary residence permit whose validity may be limited to the expected duration of the employment. 5.
Opholdstilladelsen kan ikke fratages en arbejdstager udelukkende med den begrundelse, at han ikke længere har beskæftigelse på grund af midlertidig arbejdsudygtighed (sygdom, ulykke) eller uforskyldt arbejdsløshed. 6.
A valid residence permit may not be withdrawn solely on the grounds that the worker is no longer in employment — either because he is temporarily incapable of work (sickness or an accident) or because he is involuntarily unemployed. 6.
Medlemsstaterne skal tillade arbejdstagere, som har lønnet beskæftigelse af en påregnet varighed på indtil tre måneder, grænsearbejdere samt sæsonarbejdere at opholde sig inden for deres område uden meddelelse af opholdstilladelse på nærmere fastsatte
Member States are to acknowledge the right of residence on their territory, without issuing a residence permit, to a person working as an employee for a fixed duration not exceeding three months, to a crossfrontier worker and to a seasonal worker on specified terms.
betingelser. Værtslandets myndigheder kan kræve, at arbejdstageren anmelder sit ophold i området. 7.
The authorities of the host State may require such workers to report their presence on their territory. 7.
Det beløb, der betales for opholdsbeviser, må ikke overstige det beløb, som værtslandets egne statsborgere betaler for identitetskort.
The cost of residence documents may not exceed what is charged for the issue of identity cards to nationals.
Visa, der udstedes til familiemedlemmer, som ikke er statsborgere i en af medlemsstaterne, er gratis.
Visas issued to members of the family who are not nationals of a Member State are free of charge.