natgillin/translations-raw huggingface dataset:
En undergruppe bestående af arbejdere, der var udsat for fibre med lille diameter viste et højere standardfor hold for dødelighed som følge af svulster i luftvejene i forhold til mennesker, der ikke havde været udsat herfor, og dette forhold voksede med længden af det tidsrum, der var forløbet fra den første eksponering.
A subcohort consisting of workers exposed to small-diameter fibres showed a higher standardized mortality rate from respiratory tumours com pared with the non-exposed subjects, and this rate increased with the length of time elapsed since first exposure.
Hverken den samlede forøgelse eller nogen af disse tendenser var dog signifikant i statistisk henseende.
However, neither the total increase nor any of these trends was statistically significant.
Dødeligheden som følge af svulster i luftvejene stiger
Mortality from respiratory tumours is increasing slightly
Ej heller den multinationale europæiske undersøgelse viste, betragtet under ét, no gen større dødelighed som følge af lun gesvulster i forhold til dødelighedstallene i let
The multinational European study also did not show, on the whole, any excess mortality from lung tumours compared with the regional rates or that the statistically in
FORSLAG TIL LOV OM FOREBYGGELSE AF RISICI PA ARBEJDSPLADSEN TIL BEHANDLING I DET SPANSKE PARLAMENT
BILL ON THE PREVENTION OF OCCUPATIONAL HAZARDS BEFORE PARLIAMENT
Den 16. december 1994 fremsendte Ministerrådet forslaget til lov om forebyg­gelse af risici på arbejdspladsen til Cortes (Parlamentet) til behandling og endelig vedtagelse.
On 16 December 1994, the Council of Ministers decided to submit to the Cortes (Parliament) the Bill on the prevention of occupational hazards for debate and final approval.
Hermed tages et afgørende skridt til etablering af en ny ramme til regulering af arbejdsvilkårene, der primært tager sigte på beskyttel­se af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed mod arbejdsbetingede risici.
This marks a decisive step towards the establishment of a new regulatory framework for working conditions in Spain, the main aim of which is to protect the safety and health of workers against occupational hazards.
Hermed afsluttes endegyldigt en over- gangsfase, kendetegnet ved tilpasning til en demokratisk arbejdsmarkedsmodel og til den spanske forfatning, navnlig hvad angår dennes § 40, stk. 2, hvori det hen stilles til de offentlige myndigheder at prio ritere sikkerhed og sundhed på arbejds pladsen som et ledende princip i den øko nomiske og sociale politik.
The Bill will mark the end of a transitional phase characterized by adaptation to the democratic model of labour relations and to the Spanish Constitution, especially Article 40.2 thereof, which makes the public authorities responsible for ensuring safety and health at work as one of the guiding principles of economic and social policy.
Europæiske direktiver tion og uddannelse.
European directives joint committees.
Arbejdsmiljøudvalgene opbygges paritetisk.
A new feature will be the prevention officer, as representative of the workers with special responsibilities for prevention.
Der oprettes et hverv som forebyggelsesdelegeret, dvs. ar bejdstagernes repræsentant på området Forebyggelse af erhvervsrisici.
The Law also sets up mechanisms for ensuring its application and that of its implementing regulations, especially accreditation systems and audits.
Der fastsættes mekanismer til sikring af gennemførel sen af loven og de heraf afledte retsbestem melser, bl.a. godkendelses- og kontrolsy stemer, og de forskellige offentlige administrationers rolle præciseres med særlig vægt på de selvstyrende administrationers tekniske organer, Det nationale institut for Sikkerhed og Sundhed på Arbejdspladsen, Arbejdstilsynet og Socialsikringen, der i forhold til deres forskellige kompetenceom råder får tillagt opgaver som information, rådgivning, teknisk bistand, overvågning og kontrol og endelig sanktionsforanstaltninger, der anses for den sidste - afskræk kende - udvej.
The role of government is clarified, with particular reference to the technical departments of the autonomous governments, the National Institute for Safety and Health at Work and the Labour and Social Security Inspectorate, making them responsible for pro motion, assessment, technical assistance, surveillance and monitoring in their different spheres, as well as for imposing penalties, which are seen as the last resort with dissuasive effect.
Loven kompletteres med et kapitel om forpligtelser og sanktioner, som ajourfører og tilpasser indholdet i den eksi sterende lov om overtrædelser og sanktioner på arbejdsmarkedet.
In this connection, the Law also includes a chapter on responsibilities and penalties which updates and brings into line the relevant provisions of the present Law on infringements and penalties in the social sphere.
Særlige situationer
Special situations
Med indførelsen og gennemførelsen af denne nye lov opfylder Spanien tillige sin forpligtelser som medlem af Den Euro pæiske Union, især med omsætningen af direktiverne vedrørende sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen, såvel ramme direktivet som de heraf afledte særdirekti ver, hvorved den spanske retsorden harmo niseres med de øvrige staters.
At the same time, the future Law and its implementing regulations will enable Spain to comply with its obligations as a Member State of the European Union, particularly as regards the transposition of the direc tives on safety and health at work, the framework directive and the individual Di rectives derived from it, harmonizing na tional legislation with that of the other Member States.
Endvidere opfyldes forpligtelserne i international sam menhæng, herunder forpligtelserne som følge af ratificeringen af Den Internationale Arbejdsorganisations (ILO) konvention nr. 155.
It will also be able to meet its international commitments, especially those arising from the ratification of International Labour Organization (ILO) Con vention No 155.
Der tages hensyn til særlige situationer som barsel, mindreåriges arbejde, aftaler om deltidsarbejde og midlertidigt arbejde samt tilstedeværelsen af arbejdstagere fra forskellige virksomheder på samme ar bejdssted.
The Law provides for special situations such as maternity, work by minors, parttime and temporary contracts and the loca tion of various firms in the same work cen tre.
For at støtte og fremme opfyldel sen af disse bestemmelser, navnlig for små og mellemstore virksomheders vedkom mende, oprettes en fond under arbejds- og socialministeriet og en forening, hvor de statslige og selvstyrende administrationer og de mest repræsentative arbejdsgiverog arbejdstagerorganisationer er repræs enteret.
Lastly, in order to support and encour age the greatest possible efficiency in the implementation of this Law, especially in small and medium-sized enterprises, provi sion is made for the creation of a founda tion, under the aegis of the Ministry of Labour and Social Security, comprising representatives of general government and the autonomous communities and the most representative employers' and workers' or ganizations.
Den omhandlede lov indeholder imidler tid også en række vigtige nye bestemmel ser.
In addition, this Law aims to introduce a whole series of important innovations.
Alle kategorier af arbejdstagere be handles på lige fod, hvad angår retten til sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen.
It puts all categories of workers on an equal footing as far as the right to protection of safety and health at work is concerned.
Det vil sige, at disse retsbestemmelsers an vendelsesområde udvides til at omfatte tje nestemænd og kontraktansatte i de offentli ge administrationer uden andre begræns ninger end dem, der er fastsat for visse særlige og veldefinerede aktiviteter, hvor nogle af forskrifterne ifølge sagens natur ikke kan bringes i anvendelse.
In other words, application of these regula tions is generalized, extending their scope to the civil servants and statutory staff of the various levels of government, with no limitations other than those arising from cer tain precisely defined activities which, by their very nature, make it impossible to apply certain rules.
Der lægges afgørende vægt på de forebyggende aspekter, og der oprettes de nødvendige mekanismer til en effektiv koordinering af de offentlige myndigheders aktioner på statsplan, i de selvstyrende regioner og i de lokale administrationer.
Considerable emphasis is placed on prevention. The necessary mech anisms are created for the effective coordi nation of measures taken at the various lev els of government, i.e. the State, autono mous communities and local authorities.
Arbejdstager- og arbejdsgiverorganisationernes deltagelse institutionaliseres med oprettelsen af Den Nationale Kommission for Sikkerhed og Sundhed på Arbejdspladsen, hvor de stats lige og de selvstyrende administrationer vil være repræsenteret såvel som de vigtigste arbejdstager- og arbejdsgiverorganisatio ner.
The involvement of the trade union and em ployers' organizations is placed on an in stitutional footing, with the settingup of an essential body in the shape of the Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (National Committee for Safety and Health at Work), which will comprise representatives of general government and the autonomous communities as well as of the most important workers' and employers' organizations.
Det fastsættes endvidere, at arbejdsgi veren er forpligtet til at foretage en generel og opdateret evaluering af de eksisterende risici på arbejdspladsen inden fastlæggel sen og tilrettelæggelsen af hensigtsmæssi ge forebyggelses- og beskyttelsesforan staltninger.
The Law sets out the current universal need to assess hazards at the workplace, provides for the organization of prevention and stipulates the most ap propriate means of prevention and protec tion.
Arbejdsgiveren forpligtes end videre til at planlægge de forebyggende aktioner i samarbejde med særligt uddan nede arbejdstagere eller med bistand fra interne og eksterne forebyggelsestjenester af multidisciplinær karakter og med tilrådighedsstillelse af tilstrækkelige materiel le og menneskelige ressourcer til at opfylde ovennævnte mål.
It imposes the obligation for undertak ings to plan preventive measures through the appointment of specialized workers or by means of the prevention services, both in-house and external, which are basically multidisciplinary teams, using adequate material and human resources.
Der er tale om et forslag til rammelov, der indeholder de grundlæggende princip per for en samlet arbejdsmiljøpolitik, som skal udvikles på alle områder med det en delige mål at forbedre arbejdsvilkårene og gradvis opnå et højere sikkerheds- og sundhedsniveau.
The Bill is intended to be a framework Law, incorporating the basic principles of an entire policy in this field, to be applied in all areas and with the ultimate aim of im proving working conditions in order to achieve gradually a higher level of safety and health at work.
Vægten lægges på fore byggende foranstaltninger med henblik på at fjerne eller effektivt mindske erhvervsrisiciene og bevidstgøre de involverede, først og fremmest virksomhedslederne, der i sid ste instans fastsætter arbejdsvilkårene; dis se bør ikke indebære nogen skade på ar bejdstagernes fysiske integritet og sund hed.
With these principles, the emphasis is on essentially preventive measures which will eliminate or effectively reduce the hazards which may exist in the working environment, and on the responsibility of the various players, mainly em ployers, who ultimately determine working conditions, which should not involve any danger to the physical safety and health of workers.
Som et vigtigt led i den forebyggende aktion etablerer virksomhederne de nød vendige mekanismer til fremme af en pas sende og effektiv arbejdstagerdeltagelse i fastlæggelsen af disse foranstaltninger.
A prime factor in prevention in undertakings will be the establishment of the mechanisms needed for the appropri ate and efficient involvement of workers in such measures.
Der lægges særlig vægt på arbejdsta gernes deltagelse og på passende informa
The Law attributes a fundamental role to the participation of workers and to appro priate information and training.
Også tilbagegang i tallene for ar­bejdsulykker og ulykker på vej til og fra arbejdet.
D *** enlargement of the schedule of occupation al diseases.
I 1994 havde de lovpligtige ulykkesfor­sikringsselskaber gjort opmærksom på, at stigningen til 92 000 anmeldelser om en formodet erhvervssygdom udelukkende var begrundet i de nyindførte hvirvelsøjleer­ hvervssygdomme.
In 1994, the insurance associ ations had suggested that the increase in notifications to 92 000 was due exclusively to the enlargement of the schedule to in clude diseases of the spinal column.
Den nu foreliggende til­bagegang på 8% til 84749 anmeldelser om en formodet erhvervssygdom bekræfter fuldt ud dette.
This latest 8% fall in notifications provides im pressive confirmation of this hypothesis.
Arbejdsulykker og ulykker på vej til og fra arbejdet i 1994 inden for håndværk og industri.
WORK AND COMMUTING ACCIDENTS ALSO DOWN Accident insurance associations present their figures for 1994
Ændring fra 1993 til 1994
Work and commuting accidents in industry in 1994.
Anmeldelsespligtige ulykker: Arbejdsulykker Ulykker på vej til og fra ardejde lait:
Notifiable: accidents at work accidents en route
Tildelte invalidepensioner efter: Arbeidsulykker Ulykker på vej til og fra ardejde
While there were over 92 000 notifications in 1993, there were only 84 749 in 1994 - a fall of 8%.
­1,2 ­7,3 talt:
Total:
Der foreligqer en interessant situation med hensyn tu anmeldelser om en formo­det erhvervssygdom: den voldsomme stig­ning i tidsrummet 1 991 til 1993 fra 51 000
The steep rise in notifications between 1991 and 1993 (from 51 000 to 92 000) was attributed, firstly, to German unification and the incorporation of the new Lander, and, secondly, to the
HVERT AR SKER DER 120 MILLIONER ARBEJDSULYKKER I VERDEN
WORLDWIDE, 120 MILLION ACCIDENTS AT WORK EACH YEAR
Overanstrengelse og stress, som mellem 30 og 50% af industrilandenes arbejdstage­re klager over, kan give søvnforstyrrelser og depressioner, og samtidig øge risiko­en for hjerte­/kredsløbssygdomme, ikke mindst for højt blodtryk.
Between 30 and 50% of workers in the industrialized countries complain of over work and stress - factors which not only cause sleep disorders and depression but can also contribute to cardiovascular con ditions, especially hypertension.
en mængde psykologiske og sociale pro­blemer i lige så høj grad kan betragtes som arbejdsrisici, idet de kan fremkalde arbejdsulykker og give erhvervssygdom­me og stress­reaktioner, der truer menne­skers velbefindende.
According to figures published in April by the World Health Organization, there are some 120 million accidents at work in the world each year, causing almost 200000 deaths, and between 68 million and 157 million new cases of diseases re sulting from occupational exposure of one kind or another.
Ifølge data offentliggjort af verdenssund­ hedsorganisationen WHO sker der hvert år omkring 120 mio. arbejdsulykker heraf næsten 200 000 med dødelig udgang.
• The risk of cancer from occupational ex posure is particularly worrying.
Desuden anslås det, at antallet af nyop­ståede sygdomstilfælde, der skyldes forskellige påvirkninger på arbejdsplad­sen, ligger mellem 68 og 157 millioner.
Some 300 to 350 carcinogenic chemical, physical or biological factors have been identified at work, including benzene, chromium, asbestos, nitrosamines, ultraviolet radiation, ionizing radiation and aflatoxins.
• Mellem 40 og 50% af verdens befolkning udsættes for arbejdsrisici af fysisk, ke­misk, biologisk, psykosocial eller ergo­nomisk art.
• Between 40 and 50% of the global population is exposed to risks at work, whether of a physical, chemical, biologi cal, psychosocial or ergonomie nature.
Faren for forskellige kræftformer giver anledning til særlig bekymring. Man har rent faktisk på arbejdspladserne fundet mellem 300 og 350 kemiske, fysiske eller biologiske kræftfremkaldende faktorer, f.eks. benzen, krom, asbest, nitrosami­ner, ultraviolet stråling, ionstråling og af­latoksiner.
• In the developing countries, the workers most exposed to occupational risks are those in agriculture and primary industri al production.
Dårlig er­næring, analfabetisme og andre fattig­domsbetingede faktorer, som f. eks. kro­niske parasitlidelser og smitsomme syg­domme pga. dårlig hygiejne og ringe sanitære forhold, vil ofte forværre syg­domme opstået pga. hårdt fysisk arbej­de, kraftig varme, arbejdsulykker, pesti­cider og organisk støv.
Heavy physical work, extreme heat, work accidents, and poisoning due to pesticides and organic dusts are often aggravated by factors linked to the general poverty of the country: chronic parasitic diseases, in fectious diseases due to poor hygiene and sanitation, nutritional problems, illiteracy. eracy.
Allergifremkaldende faktorer findes i et antal af ca. 3 000.
• The resulting loss to the economy can be as high as 10 to 15% of GDP.
• Det samlede tab for økonomien kan nå op på 10­15% af bruttonationalindkom­sten.
• Approximately 3000 allergenic factors have been identified.
Uorden = Ulykke
Take care of your back
Tilfældige uheld findes ikke
Accidents never happen by chance
Det er aldrig dumt at beskytte sig!
It's not ridiculous to protect yourself
Vær på vagt over for ukendt mekanik
Don't trust any machinery you don't know
Disse plakater fås ­ blandt mange andre ­ ved henvendelse til Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS), 30 rue Olivier Noyer, F­75680 Paris Cedex 14.
Examples of posters available from the Institut national de recherche et de sécurité (INRS), 30, rue Olivier­Noyer, F­75680 Paris Cedex 14.
EUROPA­KOMMISSIONEN FÆLLESSKABETS INFORMATIONSSYSTEM OM SUNDHED OG SIKKERHED PÅ ARBEJDSPLADSEN
EUROPEAN COMMISSION COMMUNITY INFORMATION SYSTEM FOR HEALTH AND SAFETY AT WORK
♦· Hvad kan der gøres ved fraværet fra arbejdspladsen
»ealing with absenteeism
► En analyse er ikke nok
► One analysis is not enough
♦· Arbejdsulykker blandt motorcykelbude
► Accidents to motorcycle courier
► Et EU-projekt inden for trykkeribranchen
► An EU project in the printing industry
► Vaskemidler erstatter opløsningsmidler
► Solvents replaced by detergents
► Gennemførelse af EU-direktiver
► Entry into force of EU directives
Sundhed og Sikkerhed
Health and Safety at Work
Ud med de sundhedsskadelige opløsningsmidler og ind med de vegetabilske substitutter Det britiske arbejdstilsyn iværksætter kampagne for at forbedre arbejdsmiljøet Manuel og mekanisk håndtering Euro-Echo Urfabrikation i Doubs-departementet - Vaskemidler og demineraliseret vand erstatter opløsningsmidler Uddannelse i risici i forbindelse med elektricitet Albert Thomas prisuddelingen 1995
Out with harmful solvents — in with plantbased substitutes HSE launches major campaign to reduce ill health in the workplace Manual and mechanical handling Euro Echo Doubs watchmaking industry: Detergents and demineralized water are replacing solvents Albert Thomas Awards 1 995 Training in the risks arising from electricity
Bortskaffelse af fast byaffald: lovgivningsmæssig erfaring i Lombardiet Sikkerhedsstyring af høj kvalitet i irske virksomheder Byggeloven i praksis Bedriftssundhedstjenesten (BST) i Finland Forsigtig strategi for magnetiske felter Råd om de nye byggeregler Gennemførelse af direktiverne om sundhed og sikkerhed Råd om sikker affyring af fyrværkeri
Disposal of solid urban waste: Lombardy's new laws Using quality management tools to improve safety Construction law in action Occupation health care in Finland Cautious strategy for exposure to magnetic fields New CDM regulations take effect Entry into force of health and safety directives New guidance on safely at firework displays
1993: Der indberettes færre erhvervssygdomme
1993: Fewer instances of occupational disease reported
JANUS-korrespondenterne, som står opført på listen på sidste side, modtager forslag til artikler om emner, der henhører under Fællesskabets informationssystem på området sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen. Interesserede personer og organer bedes rette henvendelse til disse korrespondenter.
Proposals for articles contributing towards the Community-wide exchange of information in the field ofhelath and safety at work should be sent to the JANUS correspondents listed here.
Indholdet af denne publikation afspejler ikke nødvendigvis Fællesskabets institutioners officielle holdning.
The contents of this publication do not necessarily represent the official opinions of the Community institutions.
Luxemburg: Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer, 1996
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 1996
Cover-Foto: Ved regelmæssigt at rense filtrene i befugtningsmodulet i klimaanlægget skaber man et bedre indeklima.
Cover photo: Regular cleaning of the air conditioning system's humidifier filters improves the workplace conditions.
HVAD KAN DER GØRES VED FRAVÆRET FRA ARBEJDSPLADSERNE?
* Ρ * DEALING WITH ABSENTEEISM extent for the phenomenon, with the vast majority of other workers (85-90%) not being involved.
Portugal er sammen med Tyskland, Belgien, Nederlandene, Italien og Det Forenede Kongerige en af de seks EU-medlemsstater, som deltager i forsknings- og udviklingsprojektet Ill-Health and workplace absenteeism: initiatives for prevention, som indgår i det fireårige handlingsprogram for perioden 1993-1996, der gennemføres af Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene i Dublin.
Portugal, in association with Belgium, Germany, Italy, the Netherlands and the United Kingdom, is one of six Member States of the European Union taking part in the research and development project 'Ill-health and workplace absenteeism: initiatives for prevention', included in the four-year action programme for the period 1993-96 organized by the Dublin-based European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
Der er tale om et komplekst fænomen, der skyldes en lang række faktorer, men som afstedkommer stadigt stigende om­kostninger (direkte, indirekte og ikke-synli-ge) for den enkelte, familierne, virksomhederne samt for den offentlige og pri vate socialsikring og samfundsøkonomien i de enkelte lande.
Absenteeism is in any event a complex phenomenon, attributable to a variety of causes, but it brings with it increasing costs (direct, indirect and hidden) for individu­als, families, companies, public and pri­vate social security systems and the natio­nal economy.
Disse udgifter beløb sig i 1 992 til ca. 10% af de løbende udgifter til den almindelige sikringsordning.
• younger workers tend to be absent from work more often but for shorter periods, due in part to accidents and to problems of adapting to their jobs;
• de ældre arbejdstagere er sjældnere fra værende, men i længere perioder på grund af kroniske sygdomme, der er forårsaget af eller forværres af arbejdet
• older workers are absent from work less often but for longer periods, due to chronic diseases related to and/or aggravated by work;
• kvinderne i almindelighed er mere fra værende end mændene
• women are in general absent more often than men;
• arbejdstagere med kontorarbejde er mindre fraværende end arbejdstagere med manuelt arbejde
This expenditure amounted to approxi­mately 10% of the current costs of the gene­ral social security system in 1 992.
• ¡o større virksomhederne er, desto højere er fraværsprocenten
• white-collar workers are absent less often than blue-collar workers;
• der er mere fravær i de primære og sekundære sektorer end i den tertiære sektor
• company size is associated with a higher rate of absenteeism;
Den endelige rapport offentliggøres og fremlægges til diskussion for repræsentanterne for medlemsstaterne og arbejdsmarkedets parter i 1996.
The final report will be published and made available for discussion by govern­ment representatives and the social part­ners in 1 996.