natgillin/translations-raw huggingface dataset:
4212 — I princippet er enhver person (arbejdstager eller selvstændig erhvervsdrivende) omfattet af lovgivningen i den medlemsstat, på hvis område han udøver sin erhvervsmæssige virksomhed, selv om han har bopæl, eller hans arbejdsgiver har sit hjemsted på en anden medlemsstats område.
4212 — Normally, each person (employed or selfemployed worker) is subject to the legislation of the Member State in the territory of which he pursues his activity, even if he resides or the registered place of business of his employer is situated in the territory of another Member State.
4217-2 — Sag 102/76, Perenboom mod Inspecteur des Contribu­tions directes de Nimègue (dom af 5.maj 1977). »Såvel artikel 12 i forordning nr. 3 som artikel 13 i forordning (EØF) nr. 1408/71 udelukker, at en arbejdstagers bopælsstat i henhold til sin sociallovgivning kan opkræve bidrag af den Ion, som denne har indtjent ved arbejde i en anden medlemsstat, hvor han I medfør af dette arbejdsforhold er underlagt sidstnævnte stats sociallovgivning med bidragspligt.«
'Pursuant both to Article 12 of Regulation No 3 and Article 13 of Regulation No 1408/71 the State of residence may not, pursuant to its own social security legislation, levy contributions on wages earned by the worker in respect of employment in another Member State which are thereby subject to the social security legislation of that State.'
Som begrundelse for sin afgørelse anførte Domstolen blandt andet:
In support of its ruling the Court had in particular considered that:
4213 — En person, der har sin erhvervsmæssige beskæftigelse om bord på et skib, som fører en medlemsstats flag, er omfattet af denne stats lovgivning.
4213 J- A person employed on board a vessel flying the flag of a Member State is subject to the legislation of that State.
4214 — Tjenestemænd eller dermed ligestillede personer er omfattet af lovgivningen i den medlemsstat, i hvis administration de er beskæftiget.
4214 — Civil servants and persons treated as such are subject to the legislation of the Member State to which the administration employing them is subject.
Ved vedtagelsen af forordning nr. 1408/71 blev der opnået enighed om, at dette princip navnlig finder anvendelse på tjenestemænd, som er beskæftiget eller står I tjeneste i en anden medlemsstat.
When Regulation No 1408/71 was adopted, it was agreed that this pri nei pie appi i es in particular to civi I servants serving in or posted to another State.
Det bør bemærkes, at særordninger for tjeneste­mænd, somikkehorerind under forordningens saglige anvendel­sesområde, ikke er omfattet.
It should be noted that special schemes for civil servants not covered by the regulation are not referred to here.
— når bopælsstatens sociallovgivning ikke finder anvendelse for beskæftigelsesperioder, som er tilbagelagt I en anden medlemsstat, udgør den løn, som arbejdstageren har tjent ved denne beskæftigelse, således ¡følge nævnte lovgivning ikke et ligningsgrundlag selv for partielle bidrag, og den er derfor fritaget for de sociale afgifter, som følger af anvendelsen af denne lovgivning.
— accordingly, since the social legislation ofthe Member State of residence was not applicable in respect of periods of work performed in another Member State, the remuneration received by a worker for that work did not constitute a basis for assessment of contributions levied, even partially, under that legislation and was exempt, therefore, from the social charges arising from its application.
Den pågældende bevarer sin status som arbejdstager eller selvstændig erhvervsdrivende.
4215 — Persons called up or recalled for military service or for civilian service of a Member State are subject to the legislation of that State, and retain the status of employed or selfemployed workers.
Såfremt retten til ydelser efter denne lovgivning er betinget af, at der er ti I bagelagt forsik ringsperioder før indkaldelsen til militærtjeneste eller civilt arbejde eller efter hjemsendelsen fra en sådan tjeneste
If entitlement under that legislation is subject to the completion of periods of insurance before entry into or release
FÆLLESSKABSBESTEMMELSER OM SOCIAL· SIKRING
COMPENDIUM OF COMMUNITY PROVISIONS ON SOCIAL SECURITY territory of a Member State with a view to pursuing his activity in the territory of another Member State while continuing to be subject to the legislation of the former State.
4233-1 —Afgørelse nr. 113 af 23. februar 1980 træder i stedet for afgorelse nr. 110 af 16. december 1977 for at gor det nemmere at afgøre, under hvilke betingelser en arbejdstager kan antages i en medlemsstat med henblik på at blive udsendt for at udfore et arbejde i en anden medlemsstat og samtidig forblive omfattet af førstnævnte stats lovgivning.
In the case of temporary employment agencies this possibility is open only to undertakings that regularly pursue that specific activity in the territory of the first Member State to the extent that the organic link of subordination continues to exist between the worker and the undertaking concerned during the period of posting.
fortolkes således, at en national bestemmelse i en medlemsstat er uforenelig hermed, for så vidt denne bestemmer, at en i denne medlemsstat bosat kvinde (arbejdstager i den i forordning nr. 3/58 og forordning (EØF) nr. 1408/71 forudsatte betydning), hvis ægtefælle ikke er alderspenslonsforsikret, fordi han er alderspenslonsforsikret i henhold til en lovbestemt ordning i en anden medlemsstat, heller Ikke selv er alderspenslonsforsikret, end ikke, hvis hun har boet på den førstnævnte medlemsstats område og dér har udført arbejde som lønmodtager?«
which a worker employed in the territory of a Member State is subject to the legislation of that State be construed to the effect that a national provision of a Member State is incompatible with that rule in providing that a married woman residing in that Member State (a worker within the meaning of Regulation No 3/58 and Regulation (EEC) No 1408/71), whose husband is not insured for old­age pension because he is Insured for old­age pension under the legislation of another Member State, is not insured for old­age pension either, even if she has resided in the territory of the first­mentioned Member State and been ir employment there?
Formålet med denne afgørelse er at forbedre beskyttelsen af en arbejdstager, der er beskæftiget under ovennævnte betingelser, og den retlige sikkerhed, som arbejdstageren og den Institution, han er tilknyttet, kan gøre krav på.
The aim of this decision is to strengthen the protection of workers employed under the abovementioned conditions and the legal security to which these workers and the institutions insuring them are entitled.
»En national bestemmelse i en medlemsstat, hvorefter en i denne medlemsstat bosat gift kvinde, hvis ægtefælle ikke er alderspen­slonsforsikret, fordi han er alderspenslonsforsikret i henhold til en lovfæstet ordning i en anden medlemsstat, heller ikke selv er alderspenslonsforsikret, selv om hun har boet på førstnævnte medlemsstats område og dér har udført arbejde som lønmodta­ger, er ikke uforenelig med gældende fællesskabsretlige bestemmelser.«
A national provision of a Member State which lays down that a married woman who resides in that Member State and whose husband is not insured for the purposes of an old­age pension because he is so insured under the legislation of another Member State, Is not insured for such purposes either, even if she has resided in the territory of the first­mentioned Member State and has been employed there, is not incompatible with the provisions of Community law in force.
4234 — Denne lovgivning finder anvendelse, indtil arbejdet er afsluttet, når dets varighed på grund af uforudselige omstændig­heder kommer til at overstige 12 måneder, forudsat at den kompetente myndighed eller det af denne udpegede organ giver sit samtykke hertil.
4234 — This legislation remains applicable up to the completion of the work when this extends beyond 12 months due to un­foreseeable circumstances, provided that the competent au­thority or the designated body gives its consent.
Dette samtykke kan ikke meddeles for længere tid end 12 måneder, regnet fra udløbet af den forste udstationeringsperiode.
Such consent cannot be given for a period in excess of 12 months from the period of the expiry of the first period of posting.
4235 — Ved forordning nr.1408/71's vedtagelse blev det imidlertid fastsat, at denne regel kunne fraviges i tilfælde, hvor maksimumsforlængelsen på 12 måneder ikke måtte vise sig tilstrækkelig af motiverede og objektive grunde til at afslutte det pågældende arbejde. Man kunne her anvende bestemmelserne i forordningens artikel 17, hvorefter de kompetente myndigheder i medlemsstaterne ved fælles aftale kan gore undtagelser fra bestemmelserne I artiklerne 13-16.
4235 — Upon the adoption of Regulation No 1408/71 it was admitted that exemptions to this rule could be made, for well­founded and objective reasons, where the maximum extension of 12 months would not be sufficient to complete the work undertaken, in such a case, use would be made of the provisions of Article 17 ofthe regulation permitting the competent authorities of Member States jointly to set out agreed exceptions to the provisions of Articles 13 to 16.
4230 — I den indledende sætning i artikel 13, stk. 2, henvises der til de særlige bestemmelser i forordningens artikler 14-17.
4230 — The introductory phrase of Article 13 (2) refers to the special provisions of Articles 14 to 17 of the regulation.
Arti­kel 14 Indeholder bestemmelser for arbejdstagore; artikel 14a omhandler selvstændige erhvervsdrivende ; artikel 14b vedrører søfolk (bestemmelser for arbejdstagere og selvstændige er­hvervsdrivende); artikel 14c omhandler personer, som samtidig har lønnet beskæftigelse I én medlemsstat og udøver selvstændig virksomhed i en anden medlemsstat; artikel 14d, stk. 1, vedrører de bestemmelser, hvorefter princippet om anvendelse af kun én medlemsstats lovgivning fastholdes.
Article 14 lays down the rules for persons In paid employment; Article 14 (a) concerns the self­employed; Article 14 (£ > ) concerns mariners (rules applicable to employed and self­employed workers); Article 14 (c) concerns persons employed simultaneously in the territory of one Member State and self­employed in the territory of another Member State ; Article 14 (d) (1) refers to the provisions pursuant to which the principle of single applicable legislation was retained.
Artikel 14d, stk. 2, vedrører fritagelse for forslkrlngspllgten for pensionister el1 er rentemodta­gere, som udøver erhvervsmæssig virksomhed i en anden medlemsstat end den, som udbetaler pensionen eller renten.
Article 14 (d) (2) concerns exemption from insurance for persons receiving a pension or allowance who pursue a professional activity in the territory of a Member State other than the State paying the benefit.
I øvrigt har princippet om anvendelse af kun én medlemsstats lovgivning Ikke kunnet godkendes af en række medlemsstater i de tilfælde, hvor der samtidig udøves lønnet beskæftigelse i én medlemsstat og selvstændig virksomhed i en anden medlemsstat (artikel 14c, stk. 2).
In general terms it seems that the Community legislator has sought, on each occasion that it saw fit, to spi it up the categories of workers to whom the provisions of Title II are applicable.
Der skal hertil anvendes blanket E 102 (artikel 11, stk. 2, i forordning nr. 574/72).
Form E 102 must be used (Article 11 (2) of Regulation No 574/72).
Se anden del II, Fortegnelse over blanketter.
See Part Two. Section II, List of forms.
4232 — En »udstationeret person« i den i forordningens artikel14, stk. 1, litraa) (arbejdstager) og i artikel 14a, stk. 1, litraa) (selvstændig erhvervsdrivende) omhandlede forstand er en person, som normalt udøver sin erhvervsmæssige virksomhed på en medlemsstats område, og som på en anden medlemsstats område udfører et arbejde, hvis varighed ikke påregnes at overstige et år.
4232 — A person 'posted' within the meaning of Article 14 (1) (a) (employed person) and Article 14 (a) (1) (a) (self­employed person) ¡s a person who normally pursues his activity in the territory of one Member State and who performs work in the territory of another Member State, the anticipated duration of which does not exceed 12 months.
4237-1 — Bestemmelserne om udstationerede personer finder anvendelse på en arbejdstager, der er antaget af et firma, som driver virksomhed i en medlemsstat, og hvor denne arbejdstager, der modtager sin løn fra dette firma og henhorer under dette navnlig i tilfælde af forsømmelighed og afskedigelse, for dette firmas regning skal udføre et arbejde for en anden virksomhed i en anden medlemsstat, (sag 35/70, Sari Manpower mod Caisse primaire d'assurance maladie de Strasbourg, dom af 17. decem­ber 1970).
4237­1 — The provisions relating to posted workers are applicable In respect of a worker engaged by an undertaking providing temporary work carrying out Its activity in a Member State and who, receiving his salary from that undertaking and attached to it in particular in matters of misconduct and dismissal, goes on behalf of that undertaking to take up work for a period in another undertaking in another Member State (Case 35/70, Sari Manpower v Caisse Primaire d'Assurance Maladie. Strasbourg — Judgment of 17 December 1970).
For så vidt angår arbejdstagere skal dette arbejde udføres for den virksomheds regning, hvortil den pågældende normalt er knyttet.
As regards an employed person, this activity must be pursued for the undertaking to which he is normally attached.
Arbejdstageren kan ikke udsendes for at afløse en anden arbejdstager, hvis udstationeringsperiode er udløbet.
An employed person may not be sent to replace another person who has completed his term of posting.
4237-2— I sag 19/67, Sociale Verzekeringsbank mod J. V. van der Vecht (dom af 5. december 1967) har De Europæiske Fællesska­bers Domstol statueret:
4237­2 — In Case 19/67 (Bestuur der Sociale Verzekeringsbank ν Van der Vecht), the Court of Justice ruled in a judgment of 5 December 1977 that:
Artikel 13, a), i forordning nr. 3, således som den var affattet for forordning nr. 24/64, finder anvendelse på en arbejdstager, der udelukkende er antaget med henblik på beskæftigelse i en anden medlemsstat end den, på hvis område den virksomhed, hvortil han normalt er knyttet, er beliggende, for så vidt varigheden af hans beskæftigelse på den førstnævnte stats område ikke
4233 — The concept of posted employed person may also cover a worker who is engaged in the Member State where the undertaking has its registered office or place of business with a view to being immediately posted to the territory of another Member State or on board the vessel flying the flag of another Member State in so far as there exists an organic link between the worker and the undertaking during the period of his posting.
4239 — Den lovgivning, der finder anvendelse på arbejdstagere, som normalt er beskæftiget på to eller flere medlemsstaters område, fastsættes således:
4239 — The legislation applicable to employed persons who normally pursue their activity in the territory of two or more Member States is determined as follows:
4239-1 — Arbejdstagere beskæftiget ved international transport er principielt omfattet af lovgivningen i den medlemsstat, på hvis område den virksomhed, hvori de er beskæftiget, har sit hjemsted. (Artikel 14, stk. 2, litraa).
4239­1 — Workers employed in international transport are in principle subject to the legislation of the Member State In the territory of which the undertaking employing them has its registered office (Article 14 (2) (a)).
4239-2 — Disse arbejdstagere er omfattet af lovgivningen I det land, hvor virksomheden haren filial eller en fast repræsentation, såfremt de er beskæftiget dér.
The same judgment explains that the employment described above does not enter into the scope of Article 13 (a) of Regulation No 3 (now Article 14 (1) (a) (i) of Regulation No 1408/71), relating to 'posted' workers (see 4230 to 4235) (Case 13/73, Société Anciens Établissements D. Angenieux ν Wi/ly Hackenerg — Judgment of 12 July 1973).
(Artikel 14, stk. 2, litraa), i).
4239­2 — These same workers are subject to the legislation of the country where the undertaking has a branch or permanent representation if they are employed there (Article 14 (2) (a) (¡)).
Det udtales i samme dom, atden ovenfor beskrevne erhvervsvirksomhed ikke falder ¡nd under anvendelsesområdet for artikel 13, litraa), i forordning nr.3 (nu artikel 11, stk. 1, litraa), i), i forordning nr. 1408/71) vedrørende »udstationerede« arbejdstagere (jf. ovenfor rr. 4230-4235) (sag 13/73, Société Anciens Etablisse­ments D. Angenieux m.fl. mod Willy Hakenberg, dom af 12. juli 1973).
4239­3 — They are subject to the legislation of the country of their residence if they are mainly employed in the territory of that State, even if the undertaking which employs them has neither a branch nora permanent representation in that territory (Article 14(2) (I ¡)).
(Artikel 14, stk. 2, litraa), ii).
See Part One.
4239-4 — Andre arbejdstagere end arbejdstagere beskæftiget ved international transport er omfattet af lovgivningen I deres bopælsland, dersom de udfører en del af deres arbejde dér eller er tilknyttet flere virksomheder, der har deres hjemsted i forskellige medlemsstater. (Artikel 14, stk. 2, litra b), i).
4239­4 — Workers other than those engaged In international transport are subject to the legislation of the country of their residence ¡f they pursue a part of their activity there or if they are attached to several undertakings that have their registered place of business in different Member States (Article 14 (2) (b) (i)).
I alle andre tilfælde er de omfattet af lovgivningen i det land, hvor den virksomhed, som beskæftiger dem, har sit hjemsted.
Whereas, according to the file, the leader of the group was affiliated to a recognized private fund, the position of the other musicians, with regard to German legislation on social security, was unclear.
(Artikel 14, stk. 2, litra o), ii) — se nr. 147).
In other cases, they are subject to the legislation of the Member State where the registered place of business of the undertaking employing them Is situated (Article 14 (2) (b) (ii) — see 147).
Reglerne til gennemførelse af artikel 14, stk. 2, litra b), er fastsat i artikel 12a, stk. 2 og 3 i forordning nr. 574/72.
The rules for applying Article 14 (2) (b) are laid down in Article 12 (a) (2) and (3) of Regulation No 574/72.
Se tørste del I, nr. 2232 og 2233.
See Part One, Nos 2232 and 2233.
4242 — Såfremt tysk lovgivning i medfør af artikel 13, stk. 2, litraa), artikel 14, stk. 1 og 2, artikel 14b, stk. 1, i forordning nr. 1408/71, eller i medfør af en aftale indgået i henhold til forordningens artikel 17, finder anvendelse på en arbejdstager, der er beskæftiget af en virksomhed eller en arbejdsgiver, hvis hjemsted eller bopæl ikke er beliggende på Forbundsrepublikken Tysklands område, og den pågældende arbejdstager ikke har noget fast arbejdssted på tysk område, finder denne lovgivning anvendelse, som om arbejdstageren var beskæftiget på sit bopælssted på tysk område.
4242 — Where German legislation is applicable under Article 13 (2) (a), Article 14 (1) and (2) or Article 14 (b) (1) of Regulation No 1408/71, or by virtue of an agreement concluded under Article 17 ofthe regulation, in respect of a worker employed by an undertaking or an employer whose registered office or place of business is not situated in the territory of the Federal Republic of Germany and if that worker has no permanent job in the territory of that country, that legislation is applied as if the worker was employed In his place of residence, in the territory of the Federal Republic of Germany.
Hvis arbejdstageren ikke har bopæl på tysk område, finder den tyske lovgivning anvendelse, som om han var beskæftiget på et sted, for hvilket Allgemeine Ortskran­kenkasse, Bonn (den al m indel i ge sted I ige sygekasse f or Bonn) er kompetent.
If the worker has no place of residence in the Federal Republic of Germany, German legislation is applied as if the person concerned was employed in a place for which the Allgemeine Ortskrankenkasse, Bonn (general local sickness fund, Born), is competent in respect of him.
4240 — Personer, som normalt udøver selvstændig virksomhed på to eller flere medlemsstaters område, er omfattet af lovgivningen i den medlemsstat, hvor de er bosat, såfremt den pågældende udøver en del af sin virksomhed I denne stat.
4240 — A person normally self­employed In the territory of two or more Member States is subject to the legislation of the Member State in whose ter'itory he resides if he pursues any part of his activity there.
Såfremt han ikke udøver virksomhed i denne stat, er han omfattet af lovgivningen i den medlemsstat, hvor han har sin hovedbe­skæftigelse (artikel 14a, stk. 2— nr. 2232).
If he does not pursue any activity in that country, he is subject to the legislation ofthe MemberState ¡n whose territory he pursues his main activity (Article 14 (a) (2) — see 2232).
Såfremt dette ikke er muligt, tages der hensyn til kriterier såsom den sædvanlige karakter eller varigheden af virksomheden, antallet af udførte tjenesteydelser og indtægter i forbindelse med denne virksomhed (artikel 12a, stk. 5, litra d) i forordning nr. 574/72).
Failing that, account is taken of criteria such as the habitual nature or the duration of the activity pursued, the number of benefits provided and the incomes deriving from these activities (see Article 12 (a) (5) (d) of Regulation No 574/72, see 2235).
4243 — I forbindelse med artikel 14, stk. 1, litra b), i) i forordning nr.1408/71 (tidligere artikel 14, stk. 1, litrac), i)) i sag276/81 (Direktionen for »Sociale Verzekeringsbank« mod arvingerne og/eller retssuccessorerne efter G.T. Kuljpers, Valkenswaard) har Domstolen den 23. september 1982 afsagt sålydende dom: »Artikel 13, stk. 1, litra c), 1. afsnit, i forordning nr. 3/58 og artikel 14, stk. 1, litrac), i), I forordning (EØF) nr. 1408/71 skal fortolkes således, at en national bestemmelse I en medlemsstat er uforenelig hermed, for så vidt den indebærer, at en i denne medlemsstat bosat arbejdstager ikke er berettiget til alderspen­sion, fordi han i henhold til en anden medlemsstats lovgivning er alderspenslonsforsikret, selv hvis han bor på førstnævnte
4243 — On the matter of Article 14 (1) (b) (i) of Regulation No 1408/71 (former Article 14 (1) (c) (i) in Case 276/81 (Manage­ment of the I Sociale Verzekeringsbank ' v the heirs and lor successors of G. T. Kuijpers, Valkenswaard), in a judgment of 23 September 82, the Court ruled :
4241 — Bestemmelserne om, hvilken lovgivning der skal anvendes på arbejdstagere, der, uden at være beskæftiget ved international transport, udfører deres arbejde på flere medlems­staters område, har inden for rammerne af forordning nr. 3 skabt vanskeligheder af juridisk art. Disse vanskeligheder har givet anledning til følgende fortolkninger fra De Europæiske Fælles­skabers Domstols side.
4241 — The provisions relating to the applicable legislation for workers other than those in international transport, performing their work in the territory of several Member States, raised legal problems in the framework of Regulation No 3.
(Disse fortolkninger må anses for fortsat at være gældende inden for rammerne af forordning nr. 1408/71, idet bestemmelserne i artikel 13, stk. 1, litrac), i forordning nr. 3 svarer til bestemmelserne i artikel 14, stk. 1, litrac), i forordning nr. 1408/71).
These gave rise to the following interpretations by the Court of Justice (they appear to remain valid within the framework of Regulation No 1408/71 because of the similarity between the provisions of Article 13 (c) of Regulation No 3 and Article 14 (2) (b) of Regulation No 1408/71).