natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I den fire-års periode, som RECHAR-programmet omfatter, har EKSF's supplement i form af omstillingsstøtte bidraget med yderligere 175 mio. ECU i alt til bedre social beskyttelse og omskoling af tidligere minearbejdere.
Over the four-year period covered by RECHAR, the ECSC Readaptation Aid complement to this programme has contributed a total of 175 million ECU in additional monies towards the enhanced social protection and redeployment of ex-miners.
Kommissionen er klar over, at kulindustrien, som er i tilbagegang i hele Den Europæiske Union, fortsat vil indvirke på arbejdspladser, endog i ret stort omfang, i den nærmeste fremtid.
The Commission recognises that the declining coal industry throughout the European Union will continue to impact on jobs and quite considerably so in the short-term future.
Derfor har Kommissionen besluttet at fortsætte med et supplerende program for kulsektoren, afpasset efter stålprogrammet8. Kommissionen har øremærket et budget på 40 mio. ECU i 1994 til dette formål.
With this in mind, it has decided to continue with a supplementary coal programme, with an alignment of the provisions towards the steel programme8.
Tabel 12 og 13 viser den støtte, der blev bevilget under det pågældende program i 1993, angivet i forhold til beløb og antal støttemodtagere.
Tables 12 and 13 illustrate the 1993 grant of aid under this programme by amounts and number of beneficiaries.
Typer af foranstaltninger til fordel for arbejdstagerne og EKSF's bidrag til omkostningerne
Type of benefits to workers and ECSC contribution to costs
Omstillingsstøtte anvendes på lignende, men ikke identisk måde i de enkelte medlemsstater og sektorer.
Readaptation Aid is employed across the member states, and even across the sectors, in a similar but not identical manner.
Eksempelvis modtager en arbejdstager, som går på førtidspension, i nogle medlemsstater en fratrædelsesgodtgørelse, hvilket ikke er tilfældet i andre.
By means of examples, in some member states, a worker taking early retirement will receive a severance payment on leaving the company, in others this will not be the case.
Nogle regerings myndigheder sikrer, at der fortsat betales socialsikringsbidrag for arbejdstagere, som er blevet ledige, for at sikre deres pensionsrettigheder.
Certain governments will assure the maintenance of a redundant worker's social security contributions in order to secure his/her pension rights.
Erhvervsuddannelsesforanstaltninger, som normalt giver mulighed for finansiel støtte til tilrettelæggelses- og indkomstsomkostninger, kan endvidere i nogle lande omfatte en godtgørelse til arbejdstagere, når de har afsluttet et givet kursus.
Vocational training measures, which generally allow for financial support to the organisational and income costs, may also provide for a bonus to the trainee on completion of the course in some countries.
Informationsnotat om sociale ledsageforanstaltninger i forbindelse med omstillingsprogrammet for kulindustrien, EFT C 108 af 16.4.94.
Table 14 illustrates the way in which the five standard ECSC measures, broken down into component elements, are applicable in 1993 in each member state.
Fratrædelsesgodtgørelse Pensionsgodtgørelse Godtgørelse i form af naturalier (kun kulsektoren) Socialsikringsbidrag for arbejdstager (for at bevare pensionsrettigheder) Ydelse, som gør det muligt at afvente genansættelse Lønudligning (for at kompensere for en ny lavere løn) Omkostninger i forbindelse med jobsøgning Udgifter i forbindelse med mobilitet/overførsel Omkostninger i forbindelse med tilrettelæggelse af erhvervsuddannelse Indkomststøtte (under erhvervsuddannelse) Godtgørelse til arbejdstager efter afsluttet uddannelse Tilskud til oprettelse af egen virksomhed
Severance payment Retirement benefit Benefit in kind (coal sector only) Social security contributions made for worker (to retain pension rights) Tideover allowance Wage make-up payment (to compensate new lower salary) Outplacement search costs Mobility / Transfer expenses Training organisational costs Income support (while undergoing training) End of training bonus paid to worker Self-employment grant
Endvidere er der på samme måde stor forskel på udgifterne til ovennævte foranstaltninger i de enkelte medlemsstater, og der konstateres også stor forskel mellem to sektorer i en og samme medlemsstat.
Moreover, the costs of the above measures equally vary considerably across member states, with significant differences also noted between two sectors within one member state.
Tabel 15 er taget fra undersøgelsen af bruttoudgifter til omstillingsstøtte og addition, som omtales i afsnit III.
Table 15 is taken from the study on gross costs of Readaptation Aid and additionality, as discussed in section III.
Tallene svarer til dem, der gælder for 1991­programmet for almindelig støtte.
Figures are as obtained under the 1991 traditional aid programme.
Tabellen viser de gennemsnitlige udgifter pr. arbejdstager i forbindelse med de enkelte EKSF­elementer under hver af de fem almindelige foranstaltninger i de bilaterale aftaler i den periode, der er fastsat i aftalerne.
This table illustrates the average costs per worker of the specific ECSC elements of each of the five standard measures in the bilateral conventions, over the duration laid down in the conventions.
Tabellen viser endvidere den procentdel af de pågældende udgifter, som dækkes ved hjælp af almindelig omstillingsstøtte.
It also gives the percentage of this cost which is met by traditional Readaptation Aid.
Eksempelvis beløber udgifterne pr. arbejdstager, som går på førtidspension, sig i en periode på 18 måneder i den
By way of example, the average cost per worker of early retirement, over an 18 month period, in the Belgian coal sector is 22,613 ECU.
I 1991 bidrog EKSF med et beløb svarende til 11,75% heraf.
The ECSC contributed 11.75% of this total amount in 1991.
Det fremgår af tabellen, at EKSF's bidrag for samtlige medlemsstater i gennemsnit ligger på fra 8,51% for førtidspensioneringsforanstaltninger i kulsektoren til 35,26% for foranstaltninger vedrørende intern overførsel.
From the table, it can be noted that the average ECSC contribution across all member states ranges from 8.51% for early retirement measures in the coal sector to 35.26% for internal transfer measures.
Det konstateres endvidere, at for samtlige foranstaltninger og begge sektorer i de enkelte medlemsstater udgør omstillingsstøtten procentvis mindst af udgifterne i Det Forenende Kongerige (10%) og mest i Nederlandene, hvor den finansielle intervention svarer til 39,85% af de samlede udgifter.
It is also noted that, taking all measures and both sectors together by member state, Readaptation Aid makes up the smallest percentage of costs in the United Kingdom (10%) and contributes in the most significant way in the Netherlands, where its financial intervention makes up 39.85% of total costs.
Endelig svarer EKSF's bidrag for samtlige foranstaltninger og medlemsstater i gennemsnit til 13%.
Finally, the average ECSC contribution across all measures and member states is 13%.
Udgifter pr. arbejdstager i gennemsnit og EKSF's bidrag til de fem almindelige sociale foranstaltninger i EKSF's interventionsperiode - 1991-tal.
Average costs per worker and ECSC contribution to the five standard social measures over the duration of the ECSC intervention period -1991 figures.
FØRTIDSPENSIONERING: KULSEKTOR FØRTIDSPENSIONERING: STÅLSEKTOR ARBEJDSLØSHED EKSTERN GENBESKÆFTIGELSE INTERN OVERFØRSEL ERHVERVSUDDANNELSE SAMTLIGE FORANSTALTNINGER UNDER ET
EARLY RETIREMENT STEEL SECTOR UNEMPLOYMENT EXTERNAL REDEPLOYMENT INTERNAL TRANSFER VOCATIONAL TRAINING ALL MEASURES COMBINED
OVERSIGT OVER FORANSTALTNINGER I DE ENKELTE MEDLEMSSTATER PÅ BAGGRUND AF FORHOLDENE INDEN FOR INDUSTRIEN OG BESKÆFTIGELSESSITUATIONEN
VI AN OVERVIEW BY MEMBER STATE OF MEASURES AGAINST THE INDUSTRIAL AND EMPLOYMENT BACKGROUND
Dette afsnit indeholder en mere dybtgående analyse af begrundelserne for at yde EKSF-omstillingsstøtte i 1993.
This section provides a more in-depth analysis of the background to the granting of ECSC Readaptation Aid in 1993.
Her undersøges de forhold, der gjorde sig gældende inden for industrien i forbindelse med tab af arbejdspladser, intern erhvervsuddannelse og overførsler, samt den form for sociale programmer, der blev iværksat i de enkelte medlemsstater.
It examines the industrial context against which job losses, internal training and transfers were set and also the nature of the social programmes put into place in each national situation.
Selv om den sidste kulmine i Belgien blev lukket i 1992, vil arbejdstagerne fortsat være involveret i nedtagnings- og oprydningsaktiviteter et stykke tid endnu.
In the Belgium coal sector, while the last colliery closed in 1992, workers will still be involved in dismantling and clearance activities for some time to come.
Et begrænset antal af de pågældende arbejdstagere blev gjort ledige i 1993 og drog fordel af førtidspensionering eller forskellige omskolingsforanstaltninger, særlig under de nationale/regionale arbejdsformidlinger og også Begeleidingsdienst Limburgs Mijngebied (BLM), som blev oprettet særlig med henblik på at yde bidrag til sociale foranstaltninger i forbindelse med omstilling inden for kulsektoren.
A small number of these people were let go in 1993 and benefitted from early retirement or from various redeployment measures, notably under the national/regional employment services and also the Begeleidingsdienst Limburgs Mijngebied (BLM) which was specifically set up to contribute to the coal reconversion social measures.
Inden for stålsektoren, hvor virksomhederne ikke udnytter deres kapacitet fuldt ud, blev der iværksat programmer for nedskæring i 1993.
In the steel sector, where undertakings are working at below full capacity, reduction programmes were embarked upon in 1993.
I den situation besluttede de vigtigste virksomheder at gennemføre omstruktureringsplaner med lukning af visse installlationer.
In this framework, the main undertakings decided on the implementation of restructuring plans involving the closure of certain installations.
Stålværksarbejdere, som mistede deres arbejdsplads, blev i 1993 i stort omfang dækket af førpensioneringsforanstaltninger, samfinansieret af EKSF.
Steelworkers who lost their employment were largely covered by early retirement packages in 1993, cofinanced by the ECSC.
Det har imidlertid været muligt at overføre et begrænset antal arbejdstagere internt, og mange af de pågældende er blevet omskolet sammen med andre, som var blevet gjort ledige.
However, it was possible to transfer a small number of workers internally and many of these, together with others who were made redundant, received re-training.
Endvidere blev der i højere grad gjort anvendelse af nedsat tid i 1993, hvilket EKSF dog ikke deltog i finansielt.
Recourse to short-time working was also made increasingly in this year, in which the ECSC did not participate financially.
På grund af Tysklands dårlige udsigter på kulområdet, blev det i 1991 nødvendigt med en revision af den såkaldte Kohlrunde-1988.
As a result of the bleak outlook for coal in Germany, a revision of the 1988 Kohlerunde was necessary in 1991.
Det gav anledning til en yderligere nedskæring af kulproduktionen, og den subsidierede produktion blev reduceret helt ned til 50 mio. t pr. år i 2005.
This instigated further cuts in coal production, involving a reduction in subsidised output down to 50m tonnes per annum by 2005.
Der vil blive føjet flere arbejdstagere til dem, der indgår under den oprindelige Kohlerunde, og der forventes at blive tale om ca. 2 000 pr. år.
Additional personnel will be affected to those covered by the initial Kohlerunde, at the anticipated rate of some 2,000 per year.
Det indebærer bl.a., at 5 af de 17 Ruhrkohle AG-miner vil blive lukket pr. midten af 1990'erne, og at Sophia-Jakoba vil været helt lukket i 1997.
Among other measures, this will imply that 5 of the 17 Ruhrkohle AG collieries will be shut down by the mid-1990s and that the Sophia-Jakoba sites will close completely by 1997.
Den allerede akutte situation er blevet forværret af faldet i den tyske stålproduktion.
The already acute situation has been exacerbated by the slump in German steel production.
I perioden 1992/93 fik man henved 16 000 arbejdstagere til at forlade industrien via programmer for førtidspensionering.
In the period 1992/93, nearly 16,000 men were let go under early retirement programmes.
Når de pågældende arbejdstagere er 50 år, kan de få udbetalt ydelser, som gør det muligt at afvente genansættelse, indtil de bliver 55 år og dermed er berettiget til pension under den almindelige pensionsordning for minearbejdere.
At the age of 50, these people may receive tideover allowances to take them up to the age of eligibility for the normal miners' pension scheme at 55.
1993 var også et yderst vanskeligt år for den tyske stålindustri, hvor det tidligere DDR oplevede det største produktionsfald.
1993 was also an extremely difficult year for the German steel industry, with the former Lander suffering the greatest drop in production.
Der blev indført skrappe tilpasningsforanstaltninger som følge af den manglende balance på markedet, og samtlige stålværker blev påvirket.
Severe adjustment measures were set in place to redress the lack of market equilibrium, with all undertakings being affected.
Stålværket Thyssen Stahl planlægger alene at nedskære arbejdsstyrken med 20%.
The company Thyssen Stahl alone plans job reductions involving some 20% of its workforce.
I de nye forbundsstater, hvor der har været en meget stor tilbagegang inden for stålsektoren, er nedskæringen i arbejdsstyrken nu aftaget noget.
In the new Länder, where the decline of this sector has been huge, the employment cutbacks have now slowed somewhat.
Sammenlagt modtog ca. 12 000 arbejdstagere støtte fra EKSF,
In total, some 12,000 workers received ECSC benefits, largely for early retirement measures, some 10,000 of these were also eligible under the supplementary steel programme.
hovedsagelig i forbindelse med førtidspensioneringsforanstaltninger, og ca. 10 000 heraf var også støtteberettiget under det supplerende stålprogram. Princippet om substituering af arbejdstagere finder udbredt anvendelse i Tyskland, hvor yngre arbejdstagere kan overtage stillinger, som tilhører arbejdstagere, som ikke er direkte berørt af omstruktureringen, og som så til gengæld førtidspensioneres.
who in turn goes into early retirement.
Førtidspensionister garanteres en indkomst, der svarer til mellem 85% og 95% af deres tidligere løn, ved hjælp af en fratrædelsesgodtgørelse og ekstra månedlige udbetalinger til supplering af deres arbejdsløshedsunderstøttelse.
Early retirees are guaranteed an income of between 85% and 95% of their former salary by means of a severance grant and extra monthly payments to complement their unemployment benefit.
I betragtning af, at de fleste foretrækker førtidspensionering, samfinansierer EKSF kun erhvervsuddannelse i et yderst begrænset omfang.
In view of the preference for early retirement, only a very small amount of training is cofinanced by the LCSC.
I 1993 fortsatte de fleste af de forskellige virksomheder inden for den spanske kulsektor, som stadig er i privat eje, med at gennemføre den nationale omstruktureringsplan, som blev iværksat i 1990.
In the Spanish coal sector, in 1993 most of the various undertakings which remain in private hands continued the implementation of the national reorganisation plan launched in 1990.
Denne plan garanterer på den ene side afsætningsmuligheder i kraft af langsigtede kontrakter med elektricitetsværker, men indebærer også en nedskæring af den urentable produktion.
This foresees, on the one hand, guaranteed market openings in view of longterm contracts secured with the electricity suppliers and, on the other, a reduction in nonviable production.
I de offentligt ejede miner blev et stort antal arbejdstagere også gjort ledige.
Large redundancies were also noted in the public sector mines.
Inden for stålsektoren var det mest bemærkelsesværdige iværksættelsen af en ny fase i omstruktureringen inden for den offentlige sektor, både på områderne integreret stål og specialstål. De pågældende omstruktureringsprogrammer omfattede kapacitetsnedskæringer og blev i nogle tilfælde gennemført parallelt med sammenlægning af stålværker. I begge sektorer forlod langt de fleste af de arbejdstagere, der blev påvirket af omstrukturering, industrien via førtidspensioneringsforanstaltninger.
Events in the steel sector were marked notably by a new phase of restructuring in the public sector, both in the integrated and special steels areas.
Eksempelvis kan en tidligere minearbejder få udbetalt tilskud svarende til henved 80% af hans tidligere løn.
As an example, an ex-miner may benefit from allowances amounting to nearly 80% of his former salary.
I 1993 blev førtidspensionsalderen nedsat fra 55 til 52 år, hvorved flere arbejdstagere fik mulighed for at gå på pension.
In 1993 the eligible age for early retirement was lowered from 55 to 52 allowing more people to benefit.
Hovedparten af de resterende arbejdstagere, som blev gjort ledige, blev arbejdsløse og fik udbetalt en fratrædelsesgodtgørelse, da de forlod deres arbejdsplads.
Most of the remaining workers to lose their jobs were made unemployed and received severance grants on their departure.
Fratrædelsesgodtgørelserne er fastsat med et loft på ca. 30 000 ECU i kulsektoren, og kan nå op på 50 000 ECU i stålsektoren.
These severance grants are determined within a ceiling of some 30,000 ECUS in the coal sector and may even reach 50,000 ECUs in the steel sector.
De sociale programmer, som er udarbejdet med henblik på at bestemme de pågældende foranstaltningers art og finansiering, tager form af en aftale mellem regeringen og arbejdsmarkedets parter.
The social plans drawn up to determine the nature and financing of these measures are the subject of agreement between the government and the social partners.
Med hensyn til at dele udgiftsbyrden, har stålværkerne påtaget sig et større finansielt ansvar, siden de beskæftigelsesfremmende fonde (Fondos de Promoción de Empleo) er ophørt med at fungere.
As to sharing the burden of cost, in the steel sector, the undertaking has taken on a greater financial responsibility since the employment promotion funds (Fondos de Promoción de Empleo) have ceased operations.
I kulsektoren tillægger reglerne for omstrukturering af kulindustrien OFICO, et særligt organ, som mindsker de sociale omkostninger i forbindelse med lukninger, en kompenserende rolle.
In the coal sector, legislation for the restructuring of the industry foresaw a compensatory role for OFICO, a special body which is easing the social costs of the closures.
Endvidere blev den sidste jernmine lukket i 1993.
Moreover, the last iron ore mine was closed in this year.
Med faldende efterspørgsel på markedet har den franske stålsektor været nødt til koncentrere sig om at reducere omkostningerne, hvilket har indebåret en kritisk gennemgang af produktionskapaciteten.
Against a market of decreasing demand, the French steel sector was obliged to focus its industrial strategy on reducing its costs, which involved essentially a review of its production capacity.
De pågældende foranstaltninger har hovedsagelig fået indvirkning på lange produkter og i mindre omfang flade produkter.
Under this agreement, redundancies without any form of outplacement effort are forbidden.
Planen fokuserer på omlægning både på produktions- og ledelsesplan samt på endelige produktionsnedskæringer.
In the Greek steel sector there are five steel undertakings, of which, in 1993, one, Hellenic Steel, embarked upon a restructuring plan.
EKSF yder bidrag med henblik på at øge arbejdsløshedsunderstøttelsen for de berørte arbejdstagere, idet understøttelsen er ret lav og kun ydes i en ret kort periode.
The ECSC contributes to increase the unemployment benefits for the workers affected, which are relatively low and for a relatively short duration.
Nye bestemmelser om mere positive sociale foranstaltninger er under udarbejdelse.
New legislation to introduce more positive social measures is under preparation.
Denne foranstaltning har i sidste ende til formål at privatisere det største stålværk ILVA.
Already, in 1992, the major steel producers had set in motion a series of restructuring programmes geared to greater specialisation.
Udover de pågældende planer blev der i 1993 gjort bestræbelser i retning af en samlet bølge af lukninger.
On top of these plans came moves in 1993 towards a concerted wave of closures.
De pågældende foranstaltningers indvirkning på beskæftigelsen vil dog først kunne ses i 1994.
However, the impact of these steps on jobs will only be felt in 1994.
I 1993 blev der ydet EKSF-omstillingsstøtte til arbejdstagere, som gik på førtidspension, til dem, som blev arbejdsløse, og endvidere til dem, som i en periode var delvis arbejdsløse under Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS), en offentlig fond, som åbner mulighed for et særligt omfang af social beskyttelse for sådanne arbejdstagere, som også beholder deres ansættelseskontrakt.
ECSC Readaptation Aid in 1993 was granted to workers taking early retirement, unemployment and also those undergoing a period of partial unemployment under the Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS), a public fund allowing for a special level of social protection for such workers who also retain their employment contract.
Endvidere blev et stort antal arbejdstagere omskolet og overført internt i deres virksomheder.
In addition, a large number of people were retrained and transferred internally within their companies.
Siden 1992 har italienske stålproducenter i henhold til lovgivningen skullet bidrage mere til udgifterne i forbindelse med førpensionering af deres ansatte.
As of 1992, by law Italian steel producers have had to contribute more to the cost of early retirement for their employees.
Tidligere skulle de kun dække 30% af de samlede godtgørelser, men nu skal de matche den nationale regerings støtte til de pågældende foranstaltninger.
Whereas in the past they had only to make up 30% of the total allowances, now they must match the national government aid for these measures.
Arbejdsgiverne skal også betale mere af regningen for arbejdsløshedsunderstøttelse, som er garanteret for en periode på fra 12 til 48 måneder (eller 60 måneder i Mezzogiorno-regionen), afhængig af den lediggjorte arbejdstagers alder.
Employers must also foot more of the bill for unemployment benefit too, which is guaranteed for a period of between 12 and 48 months (or even 60 months in the Mezzogiorno region), depending on the age of the redundant worker.
I 1993 skete der en væsentlig omlægning af produktionsaktiviteterne i den luxembourgske stålsektor.
The Luxembourg steel sector saw significant changes to production activities in 1993.
Som noget af det vigtigste gik man bort fra af fremstille stål på den traditionelle højovnsmetode og over til at anvende elektroovne.
Of key importance was the transfer of steelmaking away from the traditional blast furnace route to electric arc furnace production.
Som følge af de nævnte ændringer modtog ca. 380 arbejdstagere EKSF-støtte, og de drog alle fordel af førpensioneringsforanstaltninger.
Some 380 workers received ECSC aid as a result of these changes, all of them benefitting from early retirement measures.
Normalt er førtidspensionsalderen 57 1/2 år, men den blev nedsat for at sikre en i højerede grad socialt acceptabel nedskæring af arbejdsstyrken.
acceptable reduction of the workforce.
Arbejdsløse blev bistået på den måde, at der blev gjort bestræbelser for at finde anden beskæftigelse, hvilket blev samfinansieret ved hjælp af bidrag fra arbejdsgiver og arbejdstager uden statsintervention. Endvidere blev der genemført intern omskoling på Hoogovens.
Unemployed workers were assisted by outplacement efforts cofinanced by employer and employee contributions, with no state intervention.
Omskolingen var omfattende i betragtning af det større hensyn til kvalitet, og nye færdigheder hos arbejdstagere, som skulle kunne forvalte de nye produktionsprocesser.
This was extensive, given the increased attention to quality and new skills required by workers to manage new production processes.