natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Til denne pension skal lægges den eller de pensioner, der udbetales af tillægsordningerne (som også er
To this pension must be added any pension from supplementary schemes (also compulsory), representing an average of 20% of average career wage.
den såkaldte indslusningsminimumindkomst (revenu minimum d'insertion, RMI), der udbetales til ældre i helt ekstraordinære tilfælde (lov nr. 88-1088 af 1. december 1988, ændret ved lov nr. 92.722 af 29. juli 1992), og som beløber sig til 2.298,08 ffr. om måneden siden 1. juli 1992, og den såkaldte handicapydelse (Allocation aux Adultes Handicapés, AAH) (paragraf L.821-1 ffr. i socialsikringsloven), som er på samme beløb som minimumalderspensionen, dvs. 3.193,58 ffr. om måneden pr. 1. januar 1994.
Any person who has reached retirement age (65, or 60 for those unfit for work) but is not entitled to a pension (e.g. because he or she has not exercised an occupational activity in France) has the right, on submission of an application and subject to a means test, to a special allowance (Article L.814-1 of the SSC) equal to the abovementioned former employed workers' benefit, which may also be boosted by the supplementary allowance from the FNS to reach the "oldage minimum".
Det viser sig også, at det først og fremmest er kvinder, der får udbetalt tillægsydelsen fra Fond de Solidarité Vieillesse.
Any person receiving this rate of 50% is entitled to the minimum pension, without being subject to meanstesting (Article L.351-10 of the SSC).
Spørgsmål 25 a) b) Personer, der får udbetalt det særlige tilskud, kan også få udbetalt ydelser i forbindelse med sygdom og barsel inden for rammerne af den individuelle forsikring, idet deres forsikringsbidrag betales af "le Service de l'Allocation Spéciale", der drives af Caisse des Dépôts et Consignations", som administrerer det særlige tillæg.
The wife, widow or separated, abandoned or divorced wife of an employed or selfemployed worker and any woman whose husband has disappeared is entitled at the same age to a mother's allowance (Article L.813-1 of the SSC) equal to the special benefit (and also subject to increase by the FNS supplementary allowance) if she has raised at least five children, subject to specific conditions.
Ældre, der far udbetalt minimumintegrationsindkomsten, er obligatorisk tilsluttet den individuelle forsikring, hvis de ikke er omfattet af nogen anden obligatorisk socialsikringsordning, og deres bidrag betales i fuldt omfang af den lokale forvaltning (i praksis depar-tementerne).
In any event, an increased pension may be paid to insured persons who had low wages and/or very short careers covered by the system, subject to age and meanstesting first of, by 1 January 1994, up to the level of the benefit paid to former employed workers (FF 1 360.91 per month) (Article L.814-2 of the SSC) and then, where applicable, to the "old age minimum" through a supplementary allowance amounting to FF 1 832.66 per month for a single person (article L.815-2 of the SSC).
Alle, der når pensionsalderen (65 år eller 60 år i tilfælde af uarbejdsdygtighed), men som ikke er pensionsberettigede, f.eks. fordi den pågældende ikke har haft erhvervsarbejde i Frankrig, kan efter ansøgning, og såfremt vedkommendes egne midler ikke overstiger en vis grænse, ansøge om et særligt tilskud (paragraf L.814-1 i socialsikringsloven), som svarer til det ovenfor under punkt 24 anførte AVTS-beløb; dette tilskud kan desuden suppleres med tillægsydelsen fra FNS, så man når op på "minimumalderspensionen". pensionen".
French legislation also contains further provisions guaranteeing sufficient resources for the most deprived, i.e. the minimum integration income paid to a small number of elderly persons (Law No 88-1088 of 1 December 1988 as amended by Law No 92-722 of 29 July 1992) and
Ældre, der er berettiget til handicapydelsen, er automatisk tilsluttet den almindelige socialsikringsordning (paragraf L.381-27 i soci al-si kringsloven), men skal ikke betale bidrag.
since 1 July 1992 amounting to FF 2 298.08 per month, and the disabled adult's allowance (Articles L.821-1 et seq. of the SSC), the amount of which is the same as the old-age minimum, i.e. FF 3 193.58 per month (as of 1 January 1994).
Under alle omstændigheder har alle ældre ikkepensionsberettigede, uanset om de ansøger om at fa udbetalt det særlige tilskud, eventuelt suppleret med tillægsydelsen fra FNS, minimumindslusningsydelsen eller handicapydelsen, krava på social hjælp på de almindelige betingelser, der er fastlagt i familielov-givningen og den sociale bistandslovgivning. Det drejer sig især om betaling af udgifter til lægehjælp og
Recipients of the special benefit are also entitled to sickness and maternity benefits in kind under the personal insurance scheme, their contributions being covered by the Special Fund managed by the Caisse des Dépôts et Consignations.
rolle i anerkendelsen, evalueringen og orienteringen af handicappede, fungerer, og der er iværksat konkrete foranstaltninger med henblik på at gøre noget ved dette.
For a number of years now, there has been an obvious need to improve the work of the guidance committees (CDES and COTOREP), which play a vital role in the recognition, evaluation and guidance of disabled persons.
hospitalsophold, udgifter til plejehjemsophold for ældre og/eller handicappede, bidrag til den individuelle forsikring samt udgifter til lægehjælp i hjemmet; de to sidste former for ydelser forudsætter, at den pågældende har haft bopæl i tre år på Frankrigs europæiske område.
Elderly persons receiving the disabled adult's allowance are covered by the general social security system (Article L.381-27 of the SSC) without payment of contributions.
Således er en ny skala til evaluering af svækkelser og manglende evner med henblik på adgang til forskellige rettigheder og fordele, der er forbeholdt handicappede, trådt i kraft i december 1993.
For instance, a new assessment scale for entitlement to various rights and advantages for the disabled entered into force in December 1993.
Denne længe ventede reform udgør et større fremskridt. Den udgør rent faktisk et forbedret referenceinstrument (nært inspireret af de koncepter, der er udviklet af den internationale handicapklassificering foreslået af WHO) og er fælles for alle handicappede.
This long-awaited reform constitutes a major step forward, offering a renewed reference instrument (closely modelled on concepts developed by the WHO international classification of handicaps); it is common to all disabled persons and will generate more consistency and greater equity in decisions taken.
effektiviteten af den hjælp, der gives modtagerne af ACTP); og dels at supplere disse ydelser for at opmuntre de handicappede til et selvstændigt liv i eget hjem (etablering af et supplement til handicapydelsen).
Studies and reports - (a) to clarify and adjust the purpose and conditions of such resources so that the money goes to those who are really disabled (e.g. by laying down a minimum rate of incapacity for eligibility for the AAH; checks on the effective use of monies paid to persons eligible for the ACTP); and (b) to supplement these benefits to encourage independent living at home (e.g. a supplement to the AAH).
Hvad angår beskæftigelsen af handicappede i de offentlige administrationer, så har det almene administrative tilsyn og det almene sociale tilsyn fået til opgave at formulere konkrete forslag på dette område.
As regards the employment of the disabled in public administration, the Inspectorate-General for Administration and the Inspectorate-General for Social Affairs were made responsible for putting forward specific proposals.
De offentlige myndigheder har ligeledes i de sidste to år givet deres uforbeholdne støtte til en forbedring af adgangsforholdene for handicappede.
Improved access to public places and means of transport received a significant boost over the past two years.
Adskillige foranstaltninger er således blevet vedtaget i henhold til bestemmelserne i lov nr. 91-663 af 13. juli 1991 om forskellige forholdsregler til fremme af handicappedes adgang til beboelse, arbejdssted og offentlige bygninger: forhåndskontrol af adgangsforholdene i forbindelse med ansøgninger om byggetilladelser; anvendelse af reglerne om adgangsmulighed for handicappede på offentlige og private arbejdssteder, der beskæftiger mindst tyve arbejdstagere; etablering af en tværministeriel fond for adgang til bygninger tilhørende staten; hensyntagen til adgangsforholdene i kapitlet "kollektiv transport" i den planaftale, der indgås mellem staten og regionen Ile-de-France; deltagelse i udarbejdelse af en europæisk standard for konstruktion af busser...
A wide range of measures were adopted in application of Law No 91-663 of 13 July 1991, which is concerned with measures designed to promote access for the disabled to housing, places of work and public establishments: prior checks on accessibility in connection with planning applications; application of the accessibility rules to public and private workplaces employing at least 20 people; creation of an interministerial fund for accessibility to State buildings; inclusion of the accessibility factor in the "public transport" chapter of the agreement between the State and the Ile-de-France region; participation in design work on the European standard for bus design, etc.
Den betænkning, der er blevet aflagt for det ministerium, der er ansvarligt for den offentlige administration, omhandler følgende store linier: man bør være i besiddelse af et bedre kendskab til de handicappede i det offentlige for bedre at kunne integrere dem, gøre de forskellige ministerier ansvarlige for beskæftigelse af handicappede, sætte gang i de anvendelige rekrutteringsprocedurer, tage ledsageforanstaltninger med henblik på at lette indslusningen af handicappede, etablere et handicapudvalg i hvert ministerium og endelig tilskynde administrationerne til at benytte sig af de ydelser, der er foreslået af strukturerne for beskyttet arbejde.
The report submitted to the Public Service Ministry recommends a number of proposals centred on the following broad lines: improved knowledge of the status of the disabled in the public service with a view to enhanced integration; making the various ministries aware of the employment for the disabled issue; speeding up recruitment procedures; accompanying measures to facilitate integration of the disabled; creation within each ministry of a special department to deal with the disabled; encouraging public administrations to make use of the services available from the sheltered environment.
Alle disse forslag, der udgør et seriøst evalueringsgrundlag, bør snarest, efter en ekspertundersøgelse, munde ud i praktiske foranstaltninger til iværksættelse såvel som ændring af de aktuelle lovtekster.
This is a firmly-based set of proposals which should shortly give rise to practical implementation measures and amendments to existing texts.
Endelig er der i de seneste år blevet gjort bestræbelser for at fremme beskæftigelsen af handicappede på almindelige arbejdspladser inden for den ramme, der er fastsat i lov af 10. juli 1987 til fordel for beskæftigelse af handicappede arbejdstagere.
Finally, efforts continued over the past two years on ways of improving employment prospects for the disabled in the mainstream working environment, as provided for in the Law of 10 July 1987.
Således viser stigningen i beskæftigelsestallet for handicappede arbejdstagere på almindelige arbejdssteder, der er steget fra 3.7% i 1992 til 4,3% i 1994 uden endnu at have nået de 6%, der oprindeligt var fastsat i loven, en reel dynamik, der er så meget desto mere bemærkelsesværdig, som den har foregået i en særlig vanskelig periode med økonomisk tilbagegang.
For instance, the increase in the number of jobs reserved for the disabled in the mainstream environment rose from 3.7% in 1992 to 4.3% in 1994, showing (although the rate of 6% laid down initially by the Law has not yet been reached) a sense of dynamism which is all the more remarkable in that it took place against the background of an economic recession.
Desuden har AGEFIPH (en organisation, der har til opgave at samle og forvalte bidrag fra de virksomheder, der ikke opfylder deres beskæftigelsespligt ved direkte at ansætte handicappede arbejdstagere eller indgå underleverandørkontrakter med den beskyttede sektor) bekræftet sin nytteværdi og
There was also proof and confirmation of the effective role of the AGEFIPH, the association responsible for collecting and managing contributions from firms failing to employ the required number of disabled workers or subcontracting insufficient work to the sheltered sector.
Derfor har en omfordeling af midlerne, når det er muligt, såvel som iværksættelsen af flerårige programmer for nye pladser - i form af uddelegering og partnerskaber - især på institutioner for voksne handicappede, udgjort de vigtigste instrumenter for den indsats, der er blevet gjort for at øge den tilrådighedværende kapacitet betragteligt inden 1993.
(within a decentralised and partnership context), particularly in establishments fordisabled adults, have been the main means of improving available resources by the 1993 deadline.
I Frankrig har de målsætninger, der er opstillet i Pagten, selv om de allerede i vidt omfang er opfyldt, fungeret som referenceramme for de lovgivningsmæssige og vedtægtsmæssige reformer, der er gennemført, og for de kollektive forhandlinger, der har fundet sted siden Pagtens vedtagelse.
In France, since the adoption of the Charter, its objectives - though already achieved to a wide extent - have served as a reference for the reform of legislation and regulations and for collective bargaining.
Denne indsats er blevet forlænget i 1994 med oprettelsen af 500 pladser i beskyttede værksteder, 2000 nye CAT-pladser og fortsættelsen af MAS-planen i regionerne, hvor iværksættelsestiden viser sig at være meget lang.
The work continued in 1994, with the creation of a further 500 places in protected workshops, 2 000 in CATs, as well as extension of the MAS plan to regions with longer implementation deadlines.
I 1995 figurerer der 2000 nye CAT-pladser på finansloven.
In 1995, 2 000 new CAT places were written into the finance act.
Sideløbende hermed fordrede bestræbelsen på at øge den eksisterende kapacitet, at man fortsatte et kvalitativt skridt, der sigtede på institutionernes virke, således at disse kan tilbyde de handicappede differentierede løsninger, der er tilpasset deres behov, og som på en gang garanterer dem fortsat pleje og ved en større åbenhed udadtil den bedst mulige indslusning i samfundslivet.
At the same time, the effort to boost existing capacity called for a renewed qualitative approach affecting the way such establishments are run, to enable such establishments to offer the disabled a range of solutions geared to their particular needs and guaranteeing continued care and the greatest possible level of social integration.
Den eksisterende lovgivning sikrer EU-borgere fri bevægelighed og frihed til at søge arbejde i Irland, og der er ikke planlagt nye initiativer på dette område.
The existing legislative framework guarantees the free movement and employment of nationals of EC Member States and no new initiatives are contemplated in this regard.
Foranstaltninger til fremme af familiesammenføring og anerkendelse af kvalifikationer og til forbedring af leve- og arbejdsvilkårene
Measures to encourage family re-unification, recognition of qualifications and to improve living and working conditions.
Oplysninger om kvalifikationers sammenlignelighed, herunder CEDEFOP-manualerne, rundsendes til alle arbej dsformidlingskontorer.
Information on comparability of qualifications including CEDEFOP manuals are circulated to all placement service staff.
For et begrænset antal industrisektorer og erhverv findes der Joint Labour Committees, der fastsætter minimumslønsatser og andre arbejdsvilkår. Disse lønsatser bliver i henhold til loven bindende, når Labour Court i form af Employment Regulation Orders har godkendt dem.
Joint Labour Committees, which draw up minimum rates of pay and other conditions of employment, operate for a limited number of industries and trades.
Joint Labour Committees opererer normalt i sektorer, hvor det ikke er almindeligt at have frie kollektive overenskomstforhandlinger, og hvor lønnen generelt er lav.
Joint Labour Committees normally operate in those sectors which are not well served by free collective bargaining and where wages tend to be low.
Der findes aktuelt 16 Joint Labour Committees, der dækker omkring 100.000 arbejdstagere.
There are currently 16 Joint Labour Committees in operation covering some 100,000 workers.
FAS (den nationale uddannelses- og beskæftigelsesmyndighed i Irland) deltager aktivt i EURES - et system til udveksling af oplysninger om beskæftigelsesmuligheder i medlemsstaterne af Den Europæiske Union (EU) og Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (EØS).
FAS, the national training and employment authority in Ireland, is an active participant in EURES - the system for the exchange of information on employment opportunities in Member States of the European Union (EU) and European Economic Area (EEA).
EURES har kunnet bruges af personer, der rejser for at finde arbejde i EU og EØS siden den 1. januar 1994.
EURES has been available since January 1, 1994, for use by people who travel to work within the EU and EEA.
EURES blev officielt iværksat i november 1994.
It was launched officially in November 1994.
Et tværnationalt udvalg blev oprettet mellem Irland og Det Forenede Kongerige med støtte fra EF i 1991.
A Transfrontier Committee, sponsored by the EC, was established between Ireland and the UK in 1991.
Udvalget består af repræsentanter for frivillige organisationer i begge lande, og det har bl.a. til opgave: støtte til at flytte Forenede at skaffe tilstrækkelig arbejdstagere, der forsøger mellem Irland og Det Kongerige, og
The Committee comprises representatives from the voluntary sector in both countries. The remit includes;
Europa-Kommissionen udførte en arbej d sm ar ked su n d er søg el se blandt arbejdstagere i Det Europæiske Fællesskab i 1994.
The European Commission conducted a Labour Market Survey among employees in the European Community in 1994.
I undersøgelsen blev arbejdstagerne stillet spørgsmålet: "Hvor lang er din ugentlige arbejdstid ifølge din ansættelsesaftale?"
That survey asked employees "how many hours per week do you have at present, according to your working contract".
Svarene viste, at det vejede gennemsnit af arbejdstimer pr. uge var 35 timer i 1991.
The response showed the weighted average number of hours worked per week in 1991 was 35 hours.
at mindske immigranters og tilbagevendte emigranters problemer med at komme i beskæftigelse eller få en uddannelse.
the provision of appropriate support for workers seeking to move between Ireland and the UK, and
1936 og 1944 fastsættes en række lovfæstede minimumsbestemmelser, som skal overholdes i forbindelse med skifteholdsarbejde og overarbejde. Loven fastlægger tillige arbejdstagernes ret til pauser.
1936 and 1944 stipulate certain minimum statutory provisions to which shift-work and overtime in industry must conform and also governs entitlements to breaks.
Gennemførelsen af dette direktiv vil kræve en gennemgang af førnævnte lovgivning -"Conditions of Employment Acts" og "Shops (Conditions of Employment) Acts".
It is proposed next year to introduce legislation to give effect to the terms of the EU Directive
1994. blev vedtaget til gennemførelse af Rådets direktiv 91/533/EØF om arbejdsgiverens forpligtigelse til at oplyse arbejdstagere om de betingelser, der er gældende for arbejdskontrakten eller arbejdsforholdet.
1994 was enacted to implement Council Directive 91/533/EEC on an employer's obligation to inform employees of the conditions applicable to the contract of employment or employment relationship.
Ifølge denne lov skal arbejdsgivere give de ansatte en skriftlig erklæring om de nærmere ansættelsesforhold inden to måneder- efter påbegyndelse af arbejdsforholdet. Denne lov erstatter og udvider bestemmelserne i "Minimum Notice and Terms of Employment Act", 1973, ifølge hvilken arbejdsgivere skulle give arbejdstagerne mindre detaljerede oplysninger.
The Act requires employers to provide their employees with a written statement of specified particulars of employment within two months of commencement of employment.
Fastansatte på deltid defineres som personer, der normalt arbejder mindst 8 timer om ugen uafbrudt i 13 uger.
Employees who were in employment when the Act was enacted are entitled to a written statement of the particulars of their terms of employment within two months of requesting such a statement.
Arbejdstagere, der var i arbejde, da loven blev vedtaget, har ret til en skriftlig erklæring vedrørende bestemmelserne i arbejdskontrakten senest to måneder efter, at de har anmodet om en sådan.
Regular parttime employees are defined as those who normally work at least 8 hours per week and have 13 weeks' continuous service.
Arbejdstageren skal have meddelelse om eventuelle ændringer i arbejdsbetingelserne senest en måned før deres ikrafttræden.
In general, the Act applies to employees who are normally expected to work at least 8 hours per week and who have been in the continuous service of the employer for at least one month.
En fagforening er ikke i forfatningen eller på anden måde forpligtet til at acceptere enhver ansøgning om medlemskab. I en række retssager er det blevet fastslået, at borgerne ikke har nogen forfatningssikret ret til at tilslutte sig en fagforening efter eget valg.
1973 provides that an employee who works 1,400 hours (1,300 if under 18) in the leave year, i.e. 1st April to 31st March, is entitled to 3 weeks' paid leave unless s/he has changed his employment during that year.
Domstolene har også fastslået princippet om, at friheden eller retten til at tilslutte sig en fagforening også indebar en tilsvarende ret til ikke at tilslutte sig en fagforening.
An employee who has not worked the required total hours in the leave year or who has changed employment in that year is entitled to paid leave at the rate of 1/4 of a week for each calendar month during which s/he worked at least 120 hours (110 if under 18 years).
Ansættelsesforhold for unge er omfattet af "Protection of Young Persons fEmployment) Aet". 1977.
The Protection of Young Persons (Employment) Act.
I henhold til denne lov er det forbudt at ansætte unge under 15 år.
Under this Act, the employment of children under 15 is generally prohibited.
Der findes imidlertid en bestemmelse, der tillader børn over 14 år at arbejde i skoleferierne.
Provision is made, however, for the employment of children over 14 during school holidays.
I loven fastsættes arbejdstiden og antallet af overarbejdstimer, ligesom natarbejde forbydes.
The Act limits hours of work, hours which may be worked on overtime and prohibits night work.
Et EU-direktiv om beskyttelse af unge arbejdstagere blev vedtaget i Juni 1994 og det foreslås, at der næste år indføres lovgivning til gennemførelse af direktivets bestemmelser.
An EU Directive on the Protection of Young Persons at Work was adopted in June, 1994 and it is proposed next year to introduce legislation to give effect to the provisions of the Directive.
I forbindelse med gennemførelsen af direktivet vil det være nødvendigt at revidere loven af 1977.
In the context of the implementation ofthat Directive, it will be necessary to review the operation of the 1977 Act.
Visse kategorier af arbejdstagere, dvs. medlemmer af de væbnede styrker og politiet må ifølge loven ikke tilslutte sig almindelige fagforeninger og ej heller strejke for at gennemføre ændringer i deres arbejdsforhold.
This legislation stipulates minimum statutory entitlements, but in general annual leave entitlements are negotiated by collective bargaining and the average annual entitlement would be approximately 4 weeks.
Tjenestemænd i den civile forvaltning har samme rettigheder med hensyn til strejke som andre fagforeningsmedlemmer.
That Discussion Document has recently been published and views received in response to that Discussion Document will be examined in the context of formulating proposals for new
Procedurer for forhandling og indgåelse af kollektive overenskomster
FREEDOM OF ASSOCIATION AND COLLECTIVE BARGAINING