natgillin/translations-raw huggingface dataset:
På mødet den 15. juni 1994 besluttede Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber at indføre et rammeinitiativ om »Beskæftigelse og Udvikling af Menneskelige Ressourcer« i henhold til artikel 11 i Rådets forordning (EØF) nr. 4253/88, ændret ved Rådets forordning (EØF) nr. 2082/93.
At its meeting of 15 June 1994 the Commission of the European Communities decided to introduce a framework initiative on 'Employment and Development of Human Resources' in the context of Article 11 of the Council Regulation (EEC) No 4253/88 as modified by the Council Regulation (EEC) No 2082/93.
Som led i dette initiativ kan Fællesskabet yde tilskud til foranstaltninger, der er i overensstemmelse med de retningslinjer, der fastsættes i denne meddelelse, og som indgår i de forslag om operationelle programmer eller globaltilskud, der forelægges af medlemsstaterne til godkendelse af Europa-Kommisionen.
Within the framework of this initiative the Community may grant subsidies for measures which satisfy the guidelines laid down in this communication and which are included in proposals for operational programmes or global grant submitted by the Member States and approved by the European Commission.
Derudover kan andre EU-finansieringsinstrumenter indgå i finansieringen af dette initiativ.
In addition, other Community financial instruments may make an appropriate contribution to this initiative.
Sigtet med dette initiativ er at bidrage til udviklingen af menneskelige ressourcer og til at forbedre arbejdsmarkedets funktion for således at fremskynde vækst i beskæftigelsen og fremme social solidaritet i Den Europæiske Union samt fremme lige muligheder for kvinder på arbejdsmarkedet.
This initiative aims to contribute to the development of human resources and to improve the workings of the labour market with a view to enhancing employment growth, to promoting social solidarity in the European Union and to promoting equal opportunities for women on the labour market.
Dette initiativ er således en direkte opfølgning af Kommissionens Hvidbog om Vækst, Konkurrenceevne og Beskæftigelse, hvori der især lægges vægt på at prioritere aktive foranstaltninger på arbejdsmarkedet i så høj grad som muligt for således at fremme en beskæftigelsesintensiv vækst.
As such it is a direct followup to the Commission's White Paper on Growth, Competitiveness and Employment, the main thrust of which is to put the highest possible premium on pro-active labour market measures to stimulate employmentintensive growth.
Dette initiativ omfatter tre indbyrdes forbundne mål svarende til følgende tre forskellige, men ligeledes indbyrdes forbundne aktionsområder: a) at fremme lige muligheder for kvinder inden for beskæftigelse, især med hensyn til uddannelsesforanstaltninger og adgang til beskæftigelse med fremtidsperspektiver samt stillinger med lederansvar (»Beskæftigelse - NOW«); b) at forbedre beskæftigelsesudsigterne for handicappede og andre dårligt stillede befolkningsgrupper samt for langtidsledige (»Beskæftigelse - HORIZON«); c) at fremme integration på arbejdsmarkedet af unge, især unge uden grundlæggende erhvervskvalifikationer eller uddannelse (»Beskæftigelse - YOUTHSTART«).
The initiative has three interrelated objectives corresponding to three distinct but inter connected strands: a) to promote equal employment opportunities for women, in particular with regard to training measures, access to future-oriented occupations and to management positions ('Employment-NOW'); b) to improve the employment prospects of the disabled, and other disadvantaged groups ('Employment-HORIZON'); c) to promote labour market integration of young people, in particular those without basic qualifications or training ('Employment-YOUTHSTART').
Den interaktive udveksling af idéer og erfaringer, der fremmes inden for det enkelte aktionsområde, vil på tværs af dette initiativ fremkalde positive virkninger.
Positive benefits will accrue right across the initiative from the active Crossfertilisation of ideas and experiences promoted within each strand.
Ansøgninger om støtte under dette initiativ skal være koordinerede i deres helhed.
A coordinated response is called for in submitting requests for support under this initiative.
Medlemsstaterne skal drage omsorg for, at den generelle forslagspakke består af en række afbalancerede foranstaltninger, der står i forbindelse med hvert enkelt af initiativets aktionsområder.
Member States should ensure that the overall package of proposals is a well-balanced set of measures related to each of the strands of the initiative.
Forslagene skal imidlertid også sikre den indbyrdes sammenhæng mellem aktionerne under de tre forskellige aktionsområder.
The proposals should also ensure coherence of action between the three strands.
Kommisionen vil i samarbejde med medlemsstaterne søge at sikre, at de foranstaltninger, der modtager støtte under dette initiativ, og de foranstaltninger, der modtager støtte under andre fællesskabsprogrammer især inden for erhvervsuddannelse, supplerer hinanden indbyrdes.
The Commission, in partnership with Member States, will aim to ensure complementarity between measures assisted under this initiative and those supported under other Community programmes, in particular in the field of vocational training.
Ud over de foranstaltninger, som medlemsstaterne selv iværksætter, og ud over aktiviteterne under Den Europæiske Socialfond, skal dette initiativ tjene som en katalysator for fællesskabsdækkende nyskabelser, både for den organiserede overførsel af ekspertise og for udbredelsen af god praksis mellem medlemsstaterne.
Over and above the measures taken by Member States themselves and the other activities supported by the European Social Fund, this initiative is intended to serve as a catalyst for Community-wide innovation as well as for the organised transfer of expertise and the dissemination of good practice between Member States.
Med henblik på at opnå en øget ekstraværdi for Fællesskabet skal medlemsstaternes forslag især: a) have en generel tværnational dimension, give prioritet til tværnational udveksling, samarbejde og udbredelse af information, især under inddragelse af partnere i områder under mål nr. 1; b) bestå af foranstaltninger og aktioner, der er nyskabende; c) prioritere en forbedring af effektiviteten af uddannelse, beskæftigelse og arbejdsmarkedsorganer samt fremme gennemsigtigheden af kvalifikationer; d) tilskynde til en mere aktiv og koordineret strategi på lokalt niveau for således at fremkalde større virkninger for beskæftigelsen, ved at inddrage alle relevante aktører, der er udpeget af medlemsstaten, herunder lokale og regionale myndigheder, arbejdsmarkedets parter samt frivillige organisationer, i foranstaltningernes planlægning, forvaltning og evaluering; e) styrke både fællesskabspolitikkerne og Fællesskabets programmer især inden for menneskelige ressourcer og integration på arbejdmarkedet; f) give mulighed for den fleksibilitet, der er nødvendig for at opfylde krav, der ikke kan forudses på det første planlægningstrin, og som kræver en særlig indsats fra Fællesskabets side.
In order to achieve higher added value for the Community, Member States' proposals should, in particular: a) demonstrate an overall transnational dimension, giving priority to transnational exchange, cooperation and dissemination of information, in particular involving partners in Objective 1 regions; b) consist of measures and actions which are innovative; c) give priority to improving the efficiency of training and employment systems and services and the promotion of transparency of qualifications; d) encourage a more active and coordinated approach at local level to obtain a greater employment impact by involving in the planning, implementation and evaluation of the measures all relevant actors designated by the Member States, including local and regional authorities, economic and Social Partners and voluntary bodies; e) reinforce Community policies as well as Community programmes especially in the field of human resources and labour market integration; f) provide for the necessary flexibility to accommodate needs which cannot be foreseen at the first planning stage, and which call for a special effort from the Community.
STØTTEBERETTIGELSE OG KONCENTRATION — REGIONALT
REGIONAL ELIGIBILITY AND CONCENTRATION
Dette initiativ anvendes på hele Den Europæiske Unions område.
This initiative is applicable to the whole of the territory of the Union.
Der lægges imidlertid særlig vægt på behovene i de mindre gunstigt stillede områder.
However, particular emphasis will to be placed on the needs of the less favoured regions.
En række foranstaltninger vil derfor kun blive anvendt på prioriterede områder (mål nr. 1, 2 og 5b).
A number of measures will therefore apply only to priority regions (Objectives 1, 2 and 5b).
Ved udarbejdelsen af deres forslag om operationelle programmer eller globaltilskund opfordres medlemsstaterne til i samarbejde med Kommissionen at udvælge en mindre omfattende fortegnelse over foranstaltninger pr. aktionsområde, som man ønsker at koncentrere den finansielle støtte om.
When preparing their proposals for Operational Programmes or for global grants, Member States are invited to select, in cooperation with the Commission, a more limited list of measures per strand on which to concentrate financial assistance.
- NOW« (lige muligheder for kvinder inden for beskæftigelse)
(equal employment opportunities for women).
Dette aktionsområde tjener til at bekæmpe arbejdsløshed blandt kvinder og til at forbedre situationen for de kvinder, som allerede er i beskæftigelse, ved at fremme lige muligheder inden for beskæftigelse.
This strand aims to help to reduce unemployment among women and to improve the position of those already in the workforce, through the promotion of equal employment opportunities.
Udviklingen af nyskabende strategier vil blive fremmet som et svar på ændringerne i arbejdets tilrettelæggelse og de ændrede erhvervsmæssige krav.
It will support the development of innovative strategies to respond to changes in the organisation of work and changing job requirements.
Initiativets tværnationale dimension vil muliggøre en sammenligning mellem forskellige erfaringer og endvidere overførsel af knowhow, erfaring og samarbejde.
The transnational dimension of the initiative will permit a comparison of different experiences, as well as the transfer of knowhow and experience and cooperation.
Initiativet vil endvidere styrke udviklingen af nyskabende aktioner til fordel for kvinder, især i områder under mål nr. 1 og i sektorer, hvor sådanne aktioner i dag kun er udviklet i ringe omfang.
It will also reinforce the development of innovatory actions in favour of women, especially in Objective 1 areas and in sectors where such actions are at present less developed.
Med henblik på at sikre en maksimal multiplikatoreffekt vil der blive lagt særlig vægt på udvikling af uddannelse af undervisere, uddannelsesprogrammernes struktur, metodologi og redskaber.
To ensure a maximum multiplier effect, particular attention will be given to the development of the training of trainers as well as the structure of training programmes, methodologies and tools.
Det første NOW-initiativ viste behovet for at udvikle faste og aktive partnerskaber både på lokalt, nationalt og tværnationalt plan.
The first NOW Initiative demonstrated the need to develop strong and active partnerships at local, national and transnational level.
Disse partnerskaber skal omfatte virksomheder, offentlige og private organer, der er ansvarlige for uddannelse og beskæftigelse, organer, der er ansvarlige for ligestillingsspørgsmål, regionale og lokale myndigheder, ikke-statslige organisationer samt kvindeorganisationer på en sådan måde, at man lidt efter lidt overtager og indarbejder den bedste praksis i hovedstrømningssystermerne for uddannelse og beskæftigelse.
These should involve enterprises, public and private bodies responsible for training and employment, bodies responsible for equality issues, regional and local authorities, non-governmental organisations and women's organisations, in such a way that best practice is gradually taken up and incorporated into mainstream training and employment systems.
Aktioner, hvor arbejdmarkedets parter og kvindeorganisationer deltager aktivt på alle niveau er, vil få prioriteit.
Priority should be given to actions in which Social Partners and women's organizations are actively involved at all levels.
Under dette handlingsområde vil følgende foranstaltninger være støtteberettigede: vejlednings- råd a) Udvikling, især via tværnationalt samarbejde af egnede uddannelses-, givnings- og beskæftigelsesordninger, herunder:
Within this strand the following measures will be eligible for assistance: a) the development, in particular through transnational cooperation, of appropriate training guidance, counselling and employment systems including:
— Udvikling af samarbejde og netværker mellem uddannelsesinstitutioner med henblik på at fremme lige muligheder for kvinder på arbejdsmarkedet, med særlig vægt på en forbedret adgang for kvinder til sektorer i hurtig udvikling og til nye arbejdsområder, og fremme af kvinders karrieremuligheder samt kvinders adgang til stillinger med lederansvar,
— development of cooperation and networking between training bodies in order to promote equality of opportunities for women in the labour market, with particular emphasis on improving access to and promoting women's progress in, rapidly developing sectors and new areas of work, and to their access to management responsibilities;
— styrkelse af forbindelserne mellem uddannelsesorganer, institutioner inden for den videregående uddannelse og virksomheder for således at forbedre kvindernes erhvervsmæssige integration (kun områder under mål nr. 1),
— the strengthening of links between training bodies, higher educational establishments and enterprises to improve the professional integration of women (Objective 1 regions only);
— støtte til undervisningsinstitutioner med henblik på udvikling af nyskabende under visningsmaterialer, som kan forbedre lige muligheder for kvinder på arbejdsmarkedet (kun områder under mål nr. 1),
— support to educational establishments for the development of innovatory educational material which improves equality of opportunity for women in the labour market (Objective 1 regions only);
— støtte til oprettelse eller udvikling af informations-, vejlednings-, rådgivnings- og basisuddannelsestjenester for kvinder,
— support for the creation or development of guidance/counselling and pre-training services for women;
— støtte til oprettelse eller udvikling på lokalt plan af rådgivningstjenester med henblik på at lette etableringen af SMV' er og kooperativer,
— support for the creation or development at local level of advisory services to facilitate the start-up of SMEs and cooperatives;
— støtte til etablering eller udvikling af en infrastruktur med relevante socialtjenester, hvor sådanne kun er udviklet i mindre grad (kun områder under mål nr. 1).
— support for the creation or development of relevant care services infrastructure, where they are less developed (Objective 1 regions only); b) the delivery, in particular on a transnational basis, of training, including:
— Tilvejebringelse af en omfattende pakke for fleksibel uddannelse med hertil hørende andre ledsagende foranstaltninger, herunder information, vejledning, rådgivning, basisuddannelse, personlig udvikling, ajourføring af grundlæggende færdigheder og uddannelse med henblik på opnåelse af kvalifikationer, omskoling, jobsøgningsbistand, praktikantophold i virksomheder og støtte på arbejdspladsen.
— the provision of a comprehensive package of flexible training and other accompanying measures, including information, guidance, counselling, pre-training, personal development, upgrading of basic skills and qualifying training, retraining, job-search assistance, business traineeships and in-job support.
Der skal lægges særlig vægt på kravene i forbindelse med nye stillinger, nye kvalifikationer og færdigheder, især inden for FTU og nyskabende teknologier,
Particular attention should be given to new job requirements, new qualifications and skills, notably in the area of RTD and innovative technologies;
— erhvervsuddannelsesforanstaltninger, herunder forberedende uddannelse, der er tilpasset behovene i pågældende virksomheder eller kooperativer,
— vocational training measures, including preparatory training, geared specifically to the needs of running businesses or cooperatives;
— uddannelse af undervisere og af de personer, der i virksomheden er ansvarlige for uddannelses- og personalespørgsmål, med henblik på at gøre disse personer mere bevidste og aktive med hensyn til ligestillingsspørsmål,
— training for trainers, for those responsible for personnel or for negotiating training matters within enterprises, in order to make them more aware of and active in equality issues;
— uddannelse i »lige muligheder« af de personer, der i den offentlige sektor er ansvarlige for personalespørgsmål, af undervisningspersonale og af rådgivere i ligestillingsspørgsmål i uddannelsesinstitutioner (kun områder under mål nr. 1),
— training in equality of opportunities for those responsible for personnel in the public sector, for educational personnel and for equality advisors in educational establish ments (Objective 1 regions only);
— udvikling af nyskabende vurderingsmetoder for således at kunne integrere erhvervserfaring og aktiviteter udført af kvinder i karrierestrukturerne, herunder også sådanne som ikke er formelt anerkendt, for på denne måde at fremme godskrivning af indlæring på et tidligere tidspunkt,
— the development of innovatory assessment methods to integrate within career structures all the experiences and activities carried out by women, including those that are not formally recognised, in order to promote accreditation of prior learning;
— erhvervsmæssig grunduddannelse samt efter- og videreuddannelse, især i SMV' er og i sektorer med industrielle ændringer, for at tilpasse den kvindelige arbejdsstyrke til det ændrede arbejdmarked og forbedre kvindernes karrieremuligheder,
— initial and continuing training especially in SMEs and in sectors subject to industrial change, to adapt the female workforce to the changing labour market and to improve their career development;
— erhvervsmæssig grunduddannelse samt efter- og videreuddannelse af personalet i de relevante socialtjenester, med henblik på at forbedre kvaliteten af disse tjenester.
— initial and continuing training for appropriate care services personnel with a view to improving the quality of these services.
c) Jobskabelse og støtte, især via tværnationalt samarbejde med henblik på igangsætterstøtte for kvinder til etablering af mindre virksomheder og kooperativer, herunder:
cooperation, for the start c) job creation and support, particularly through transnational up of small businesses and cooperatives by women, including:
— Udvikling af netværk og samarbejde verdørende lokale beskæftigelsesinitiativer, der sigter mod at mobilisere kvindernes evne til at bygge på lokale ressourcer, især ved at udvikle områder som turisme, kultur, miljø, pleje og jobskabelse i landdistrikter,
— development of networking and cooperation on local employment initiatives, aimed at mobilising the capacities of women to build on local resources, in particular in areas such as tourism, culture, environment, care and for job creation in rural areas;
— støtte til oprettelse af selvstændige arbejdspladser, små virksomheder og kooperativer samt støtte til ansættelse af medarbejdere,
— aid for the creation of self-employed activities, small enterprises and cooperatives including recruitment aid;
— støtte til skabelse af finansielle støtteinstrumenter til virksomhedsetablering foretaget af kvinder.
— aid for the setting up of financial support instruments for enterprise creation by women;
Som led i de foranstaltninger, der er fastat under a), b) og c), vil Kommissionen støtte driftsomkostninger til plejetjenester for familiemedlemmer med henblik på at lette deltagelsen i uddannelse og erhvervsmæssig aktivitet for kvinder med børn og/eller for andre familiemedlemmer.
Within the framework of measures provided under a), b) and c), the Commission will support the operating costs of care services for dependants in order to facilitate participation in training and employment of women with children and/or other dependants.
Beskæftigelse og Udvikling af Menneskelige Ressourcer af bevidstgørelsesaktioner, især via tværna d) Udbredelse af information og gennemførelse tionalt samarbejde, herunder:
Employment and Development of Human Resources and awareness actions, particularly through transnational d) information cooperation, dissemination including:
— Foranstaltninger, især rettet mod arbejdsmarkedets parter, ansatte inden for under visningssektoren, uddannelses- og beskæftigelsestjenester, lokale og regionale myndigheder og offentligheden i almindelighed for at øge bevidstheden om nødvendigheden af aktioner til fremme af lige muligheder for kvinder og mænd på arbejdsmarkedet,
— measures directed in particular at the Social Partners, personnel of education, training and employment services, local and regional authorities and the general public to heighten awareness about the need to act in favour of equal opportunities between men and women in the labour market;
— oprettelse af netværker, oprettelse eller forbedring af databaser, gennemførelse af undersøgelser i forbindelse med målsætningerne for dette aktionsområde samt udbredelse af resultaterne af anvendelsen af den bedst mulige praksis,
— the setting-up of networks, creation or improvement of data bases and the carrying out of studies linked with the objectives of this strand and the dissemination of the results of best practice;
— udvikling af en kønsrelateret kontrol og vurdering af erhvervsuddannelse og beskæftigelsesforanstaltninger. gelsesforanstaltninger.
— gender-related monitoring and assessment of vocational training and employment actions.
Dette aktionsområde sigter mod, med hovedvægten lagt på den tværnationale dimension, at fremme foranstaltninger til at forbedre adgangen til arbejdsmarkedet for personer, som rammes, eller trues af udstødelse. Initiativet har som målgruppe de personer, som ikke kun er arbejdsledige, men som står over for store hindringer for integration på arbejdsmarkedet på grund af deres marginalisering.
This strand will promote, with an important emphasis on the transnational dimension, measures to improve access to the labour market for those who find themselves excluded from it or those at the risk of being excluded.
Sidstnævnte gruppe omfatter både de handicappede og de dårligt stillede, især personer fra højrisikogrupper, herunder narkomaner og marginaliserede persongrupper, immigranter, flygtninge, vandrende arbejdstagere, isolerede personer, enforsørgerfamilier, hjemløse, fængslede, og tidligere indsatte.
This group includes, on the one hand, the disabled, and, on the other hand, the disadvantaged, in particular, people at high-risk, including drug addicts and marginalized persons, immigrants, refugees, itinerants, isolated people, single-parent families, the homeless, prisoners and ex-prisoners.
I stadig større grad vil endvidere visse af de langtidsledige komme til at tilhøre denne gruppe.
Increasingly some of the long-term unemployed will also fall into this group.
Inden for dette aktionsområde vil der blive givet fortrinsstilling til aktioner til fordel for handicappede, navnlig hvad angår finansieringens størrelse.
Priority under this strand must be given to actions in favour of disabled people in particular with regard to the level of funding.
Problemerne for disse grupper må overvindes ved hjælp af af to overordnede aktionstyper.
Overcoming the problems of these groups has to be tackled through two main types of action.
Den første er en forbedring af uddannelseskvaliteten, især udvikling af nye erhvervsmæssige færdigheder og kvalifikationer.
The first is the improvement of the quality of training especially the development of new employment skills and qualifications.