natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I henhold til bestemmelserne i paragraf 6 til 9 i lov 1566/85 kan alle unge, uanset deres nationalitet, efter afslutningen af den obligatoriske skolegang få en forberedende erhvervsfaglig uddannelse, hvis de ønsker det, enten på gymnasier eller på erhvervsfaglige undervisningsinstitutioner, så de kan forberede sig på de krav, der vil blive stillet til dem i arbejdslivet.
2% large families (parents and children); 2% disabled people; 1% children of war disabled, of peacetime disabled and of civilians disabled in war; 1% national resistance fighters and their children; 1% people having children, brothers/sisters or a spouse with serious mental, psychosomatic problems and at least 67% disabled; 1% all other protected individuals.
Forhøjelse af andelen af beskyttede personer fra 7% til 8%, fordelt således:
The latter receive a subsidy of Dr 3.800 per day for the first 12 months
Til de sidstnævnte ydes tilskud på 3.800 drachmer om dagen i de første 12 måneder og 2.500 drachmer om dagen i de følgende 12 måneder excl. andre tilskud fra OAED.
and Dr 2.500 per day for the remaining 12 months without any further assistance from the OAED.
Arbejdsministeriets bekendtgørelse 32333/05.08.94, der indfører en støtteordning for unge handicappede selvstændige erhvervsdrivende inden for forarbejdningssektoren og servicesektoren. Støttebeløbet er 900.000 drachmer.
Decision 32333/05.08.94 of the Deputy Minister of Labour setting up a programme to provide a subsidy of Dr 900.000 to certain selfemployed disabled persons active in the manufacturing and services sectors.
I henhold til forordning 2065/89 har handicappede ret til seks ekstra dages betalt ferie.
Under the terms of Ministerial Decree 2065/89, disabled persons are entitled to six extra days' paid holiday.
GENNEMFØRELSE AF PAGTEN
IMPLEMENTATION OF THE CHARTER
I artikel 13 i lov 2026/92 om regler for administration og personaleforhold i den offentlige sektor og andre foranstaltninger
However, they serve as a marker for the Greek State, indicating the general direction to take in order to protect such rights by means of appropriate legislation.
De grundlæggende sociale rettigheder, der er fastlagt i Fællesskabspagten, svarer til de individuelle og sociale rettigheder, der er nedfældet i og dermed sikret af den græske grundlov.
In practice there are laws and presidential decrees which ensure the protection of all social rights.
Med lov nr. 11 af 19. maj 1994 om ændring af visse paragraffer i arbej d stagerl o-ven, arbej dsretsl oven og lov om overtrædelser og sanktioner på arbejdsmarkedet er der sket ændringer i stk. 3, 4 og 5 i § 32 i arbejdstagerloven vedrørende løngarantier, og der er tilføjet et nyt stk. 9 til § 33 om løngarantifonden.
The Spanish authorities have also made a number of legislative changes and undertaken administrative restructuring with the aim of promoting the integration both socially and at work of persons exercising their right to freedom of movement by taking up employment in a Member State other their country of origin.
Der er ikke sket ændringer i forhold til de foregående spanske beretninger, hvori det anføres, at både den spanske forfatning og arbejdsmarkedslovgivningen anerkender retten til frit at vælge beskæftigelse eller erhverv, og eventuelle ændringer af reglerne på dette område skal opfylde principperne om ligebehandling og ikke-diskriminering og fri ret til valg og udøvelse af beskæftigelse eller erhverv.
The incorporation of the Directorate-General for Migration into the Social Affairs Ministry under Royal Decree 1173/1993 of 13 July 1993 underlines the importance of the promotion and social integration programmes for immigrants.
I henhold til stk. 4 og 5 kan aktioner, som arbejdstagerne måtte iværksætte for at få indløst eventuelle lønfordringer, ikke udsættes på grund af en konkursproces, og lønfordringernes fortrinsstilling kan gøres gældende, selv om der er indledt konkursproces, eller de konkurrerer med andre fordringer på arbejdsgiverens akti ver.
Legislation includes the Order of 7 March 1994 issued by the Social Affairs Ministry, establishing action programmes for immigrants with the aim of facilitating their progress and integration into Spanish society in accordance with the principles of equal rights, equal opportunities and respect for their culture of origin.
I henhold til det nye stk. 9 "indgår løngarantifonden som part i voldgiftssager med henblik på at opfylde de i denne paragraf fastsatte forpligtelser".
The Spanish Constitution, Workers' Statute and other labour legislation all recognise the right to free choice of occupation, and any changes in the legislation referred to must be in keeping with the principles of equal treatment and non-
Som nævnt i den foregående beretning omhandler de bestemmelser, hvorved der årligt fastsættes generelle mindstelønninger, samtlige arbej ds-tagere uanset arbejdsaftalens karakter og varighed.
The Social Affairs Ministry's Order of 16 February 1994 establishes and sets out the conditions for action programmes for emigrants and their dependent relatives in order to cater for specific economic needs and expenses
FORBEDBJNG AF LEVE- OG ARBEJDSVILKÅR ligge fremme til gennemsyn på arbejdsstedet.
discrimination, and freedom of access to and choice of trade or profession.
Arbejdstidsplanen indeholder ikke alene en oversigt over fordelingen af arbejdstid på årsbasis, men også over ugentlige og årlige hvileperioder, for sidstnævnte dog kun de overordnede linjer.
precedence where insolvency proceedings have been initiated or competing claims made on the firm's assets.
Ved lov nr. 11 af 19. maj 1994 om ændring af visse paragraffer i arbejdstagerloven, arbejdsretsloven og lov om overtrædelser og sanktioner på arbejdsmarkedet er der sket ændringer i bestemmelserne vedrørende arbejdstidens varighed og fordeling.
Under the new paragraph 9, "the Wage Guarantee Fund shall be considered an independent party in the arbitration proceedings for the purposes of meeting the obligations provided for in this Article".
Hvad angår den ugentlige hvileperiode, hedder det i § 37, stk. 1, i arbejdstagerloven, ændret ved lov nr. 11/94, at "arbejdstagerne har ret til en uafbrudt ugentlig hvileperiode af halvanden dags varighed, normalt lørdag eftermiddag og søndag eller eventuelt søndag og mandag formiddag; denne hvileperiode kan akkumuleres over perioder på op til 14 dage."
Concerning the withholding, seizure or transfer of wages, in addition to the provisions of Article 1449 of the Civil Indictment Act, under which personal property, books and instruments needed for the debtor's official trade, occupation or profession are non-seizable, wages and salaries, pensions, etc. up to the equivalent of the statutory minimum wage are also non-seizable in accordance with Article 27.2 of the Workers' Statute, under which the total statutory minimum wage is non-seizable.
Regeringens omtalte hjemmel til at indføre særlige arbejdstidsordninger gælder også for fastsættelse af alternative hviletidsordninger i forbindelse med særligt krævende arbejdsaktiviteter.
However, Article 1451 of the Civil Indictment Act provides for an exception where such seizure is for the purposes of provisional or permanent alimony payments to the worker's spouse or children, awarded by the courts in cases of annulment, legal separation or divorce, in which case the amount to be withheld is fixed by the judge.
Med lov nr. 11/94 ændredes tillige § 36 i arbejdstagerloven, der omhandler natarbejde, skifteholdsarbejde og arbejdsrytme. Ved natarbejde forstås arbejde, der udføres mellem kl. 22 den ene dag og kl. 6 den følgende dag.
Article 34 of the Workers' Statute, for example, as revised by Law 11/1994, stipulates that the length of the working day shall be determined by agreement, collective agreement or the work contract, with a maximum standard working week of 40 hours' actual working time averaged over the year.
Arbejdstiden kan være uregelmæssigt for delt i årets løb, såfremt dette er fastsat i en kollektiv overenskomst eller, hvis en sådan ikke foreligger, i en aftale mellem virksomheden og arbejdstagernes repræsentanter.
The distribution of working hours may vary over the year if so arranged by collective agreement or, failing this, by agreement between the employer and the workers' representatives.
Dog skal de lovbestemte daglige og ugentlige mindstehvileperioder under alle omstændigheder overholdes.
The minimum daily and weekly rest periods as laid down by law must be complied with in all cases.
Mellem to arbejdsdage skal der være en hvileperiode på mindst 12 timer, og den effektive arbejdstid må højst være 9 timer om dagen, medmindre der er indgået aftale om uregelmæssig fordeling af arbejdstiden.
The minimum rest period between working days is 12 hours and the maximum actual working time per day, except where variable working hours have been agreed, is 9 hours.
Når arbejdstiden er længere end 6 timer i træk, skal der være en hvileperiode af mindst 15 minutters varighed.
In all cases, where a continuous work period exceeds 6 hours, a rest period of at least 15 minutes during that period is obligatory.
I forbindelse med natarbejde må der højst arbejdes gennemsnitligt 8 timer i træk over en periode på 15 dage, og overarbejde er ikke tilladt.
Under the new version of paragraph 3 of the abovementioned Article 32, "wage claims not covered by the foregoing articles shall be treated as priority up to an amount equivalent to three times the general minimum wage multiplied by the number of days of outstanding payment, this taking precedence over all other claims with the exception of those deemed indefeasible under the law".
Også i dette tilfælde kan der for visse aktiviteter og arbejdstagerkategorier indføres restriktioner og yderligere garantier end i de almindelige bestemmelser, på grund af de sundhedsmæssige og sikkerhedsmæssige risici, der er forbundet med natarbejde.
In addition to these standard regulations governing working hours, the Government is authorised by law, subject to consultation with the most representative trade unions and employers' organisations, to extend or restrict the duration and distribution of working hours and rest periods in sectors whose specific characteristics require special arrangements.
Aflønningen af natarbejde fastsættes ved kollektiv overenskomst, medmindre lønnen er fastsat under hensyn til, at der
Under paragraphs 4 and 5, the instigation of insolvency proceedings does not have suspensory effect on proceedings brought by workers to recover outstanding wage claims, and such claims maintain their recognised
Lov nr. 10/94 omhandler en række foranstaltninger, der tager sigte på at optimere udnyttelsen af de eksisterende arbejdsanvisningsmuligheder med henblik' på at fremme den erhvervsmæssige integration af unge uden erhvervsuddannelse og uden arbejds erfaring.
The employer is also obliged, as before, to draw up a work timetable for the year which must be displayed in a clearly visible place on the work premises.
Loven giver grønt lys for pladsanvisningskontorer, der ikke arbej der med indtjening for øje, og for vikarbureauer, hvis virksomhed er reguleret i lov nr. 14 af 1. juni 1994.
As well as annual distribution of working hours, this timetable should show weekly and annual rest periods, the latter as a general guide.
Ovennævnte lov sigter således mod at fremme den erhvervsmæssige integration af unge, hvis alvorligste hindring for adgang til beskæftigelse er manglende erhvervsuddannelse og manglende arbejdserfaring, idet den omhandler praktik- og lærlingekontrakter, som kombinerer arbejde og uddannelse og fastlægger regler for de modydelser, parterne modtager.
With regard to weekly rest periods, Article 37.1 of the Workers' Statute, as amended by Law 11/1994, provides as follows: "workers shall be entitled to a minimum continuous weekly rest period, cumulative over a period of up to 14 days, of one and a half days which shall, as a general rule, include Saturday afternoon or, as appropriate, Monday morning and the whole of Sunday".
Endvidere er der sket en stramning af reglerne for overarbejde.
There are also regulations on overtime, tending towards restriction.
Den vigtigste ændring er aflønningen.
The main change affects compensation for overtime.
Ved kollektiv overenskomst eller, i mangel heraf, ved individuelle arbejdsaftaler kan der vælges mellem at aflønne overarbejdstimer fuldt ud eller at kompensere dem med tilsvarende lønnede hvileperioder.
Such compensation is to be laid down by collective agreement or, failing this, in individual contracts, and takes the form of additional overtime pay at a specified rate, or time off in lieu.
Hvis en sådan aftale ikke foreligger, skal overarbejdstimerne afspadseres inden for de første fire måneder, efter at de er udført.
In the absence of such agreement, appropriate compensatory leave within the four months following the overtime worked is obligatory.
Aflønningen er den samme som for den normale arbejdstid, og det hidtil eksisterende overarbejdstillæg afskaffes.
Minimum overtime pay rates are now calculated on the same basis as a standard working hour, abolishing the previous statutory supplement.
For bedre at kunne føre kontrol med omfanget af overarbejde skal arbejds giveren for hver enkelt arbejdstager regi strere den daglige arbejdstid og opstille en samlet arbejdstidsoversigt for den periode, som lønsedlen dækker.
A further means of controlling overtime has been introduced in the form of an obligation to record overtime worked per day, calculating the total for each worker over the period to which overtime pay is applicable.
Arbejdstageren får udleveret en kopi af oversigten sammen med lønsedlen.
The government's authorisation to establish alternative work timetabling arrangements extends to setting alternative rest periods for work in arduous or difficult conditions.
Endelig åbner loven mulighed for forlængelse med 18 måneder af løbetiden for midlertidige arbejdskontrakter, der er led i beskæftigelsesfremmende foranstaltninger, og hvis maksimale løbetid på tre år ophører mellem den 1. januar og den 31. december 1994.
Also under Law 11/1994, Article 36 of the Workers' Statute concerning night work, shift work and work rate has been revised. Night work is defined as work carried out between 10 at night and 6 in the morning.
For så vidt angår andre arbejdskontrakter end tidsubestemte kontrakter om fuldtids arbejde, er bestemmelserne ændret ved kongeligt lovdekret 2317 af 29. december 1993 om praktik, og lærlingekontrakter og deltidskontrakter, ved lov nr. 10 af 19. maj 1994 om hasteforanstaltninger til fremme af beskæftigelsen, ved den af ministeriet for arbejde og social sikring udstedte bekendtgørelse af 19. september
The conditions governing work contracts other than fulltime and openended have been amended by Royal Decree 2317/1993 of 29 December 1993 concerning work experience, apprenticeship and parttime contracts; by Law 10/1994 of 19 May 1994 on urgent measures to promote employment; by the Labour and Social Security Ministry's Order of 19 September 1994 laying down certain regulations governing apprenticeship contracts, by Royal Decree 2546/1994 of 29 December 1994 implementing Article 15 of the Workers' Statute concerning recruitment, and by Law 42/1994 of 30 December 1994 concerning fiscal, administrative and social order measures.
Det tidligere nævnte kongelige lovdekret nr. 2546/94, der udbygger § 15 i
Night shifts may not exceed an average of 8 hours per day over a 15-day period, and overtime is not permitted.
arbejdstagerloven, udvider de lovmæssige rammer for, hvornår tidsbegrænsede aftaler er tilladt; således fastsættes det i § 1, at tidsbegrænsede aftaler kan indgås i følgende tilfælde:
This Law also sets out the provisions for the 1995 employment promotion programme, stating that, for the period 1 January to 31 December 1995 inclusive, companies may take on unemployed workers in the following categories on temporary contracts to carry out any form of activity:
Disse kontrakter skal være af mindst 12 måneders varighed og kan højst være af tre års varighed, idet kontrakter afkortere varighed end den maksimale kan forlænges med perioder af mindst 12 måneders varighed.
Law 10/1994 also facilitates the creation of job opportunities for young people whose main obstacle to finding employment is lack of specific vocational training or work experience, using solutions such as work experience and apprenticeship contracts combining actual work with training and defining in exact terms the obligations incumbent on both parties.
til udførelse af en bestemt arbejdsopgave ved midlertidig forøgelse af virksomhedens aktivitet som erstatning for en arbejdstager, der har ret til vikardækning ved opstart af en ny aktivitet.
those in receipt of unemployment benefit under a contributory or noncontributory scheme, who have been registered as unemployed for at least one year; workers aged over 45; disabled workers.
Det skal især bemærkes, at der er foretaget en formel og substantiel tilpasning til de i lov nr. 30 af 26. november 1992 om retsordning for offentlige forvaltninger og almindelig forvaltningsret indeholdte principper, i særdeleshed principperne om hurtig og smidig sagsbehandling og beskyttelse af borgernes rettigheder over for de offentlige administrationer.
For parttime work, the Law allows working time to be calculated over the year, thus enabling work organisation systems to be adapted to the firm's production requirements and the worker's family or personal circumstances.
Såfremt arbejdstiden er lavere end 12 timer om ugen eller 48 timer om måneden, fastsættes de sociale ydelser på grundlag af alle de deltidsarbejdsforhold den pågældende arbejdstager måtte have.
Such contracts must be for at least 12 months and no more than three years, those concluded for less than the maximum period being extendable for periods of not less than 12 months.
De nye bestemmelser har endvidere bidraget til at afklare spørgsmålet om, hvad der kan betragtes som gyldig grund til at foretage kollektive afskedigelser i forbindelse med virksomhedsindskrænkninger.
Finally, the Law provides for an 18-month extension of temporary contracts concluded under the employment promotion arrangements for a maximum of three years and due to expire between 1 January and 31 December 1994.
Ikke alene er antallet af gyldige grunde øget (økonomiske, tekniske, organisatoriske, produktionsmæssige), men der er også fastlagt grundlæggende fortolkningsnøgler, som gælder for såvel den arbejdsgiver, der tager skridt til at lukke virksomheden, som for den kompetente arbej dsmarkedsmyndighed, der skal varetage sagsbehandlingen.
The abovementioned Royal Decree 2546/1994 implements Article 15 of the Workers' Statute, extending the legal framework covering use of the various forms of fixedterm contract, providing in Article 1 for the possibility of fixedterm contracts in the following circumstances:
I henhold til ovennævnte lov, der også regulerer programmet for fremme af be skæftigelsen for 1995, åbnes der mulighed for, at virksomhederne mellem den 1. januar og den 31. december 1995 kan indgå midlertidige arbejdskontrakter, uanset arbej dsaktivitetens karakter, med ledige arbejdstagere tilhørende en af nedenstående grupper:
The main feature of this procedure is the requirement for conformity in formal and material terms with the principles of Law 30/1992 of 26 November 1992 concerning the jurisdiction of the public authorities and the common administrative procedure, with particular emphasis on speed and streamlining of procedures and protection of citizens' rights in their relations with the public authorities.
Modtagere af bidragsbetingede eller ikke bidragsbetingede arbejdsløshedsydelser, som har været registreret som ledige i mindst et år.
to carry out a oneoff job or service; to adapt to market circumstances, clear backlog of work, orders, etc.; to cover for permanent employees in their absence; to launch new activities.
Der er fastlagt en dobbelt procedure, ad ministrativ og retslig, til behandling af sager vedrørende afskedigelser som følge af de omtalte økonomiske, tekniske, organisatoriske og produktionsmæssige årsager afhængigt af antallet af berørte arbejdstagere og karakteren af de rettigheder, såvel individuelle som kollektive, der skal beskyttes.
Not only has there been an increase in the number of grounds (economic, technical, organisational or production-related), but new fundamental interpretative criteria have been established to be taken into account both by the company initiating the redundancy procedure and by the labour authority with jurisdiction in arriving at a settlement.
Der er endvidere sket en uddybning af lovgivningen vedrørende informering af arbejdstagernes repræsentanter i
Law 42/1994 of 30 December 1994 amends the text of Law 10/1994 to allow parttime contracts in all the circumstances envisaged in Articles 15 and 17.3 of Law 8/1980 of 10 March 1980, and in the Workers' Statute except in connection with apprenticeship contracts.
træffe foranstaltninger til at gøre virksomheden mere rentabel, og administrationen kan således gøres ansvarlig for de skønsmæssige virkninger af manglende beslutningstagning inden for den i arbejdstagerloven fastsatte frist.
dependent on the number of workers affected and the nature of the protected legal interests mainly concerned, both individual and collective.
Ferieperioden fastlægges i henhold til § 38, stk. 2, i arbejdstagerloven, ændret ved lov nr. 11/94, ved aftale mellem arbejdsgiveren' og arbejdstageren og i overensstemmelse med eventuelle overenskomstmæssige bestemmelser om planlægning af ferieperioder på årsbasis.
According to Article 38.2 of the Workers' Statute in the version established by Law 11/1994, the periods within which leave may be taken must be established by agreement between the company and the worker concerned·, as specified in the relevant collective agreement on timetabling of annual leave.
I tilfælde af manglende enighed mellem parterne fastsætter den kompetente domsmyndighed ferietidspunktet, og dens afgørelse er uomstødelig.
If the parties are unable to reach agreement, the period is established through a special summary procedure by the competent authority, whose decision is final.
Hvad angår den ugentlige hvileperiode, henvises til det i det foregående punkt anførte.
The regulations on weekly rest periods have already been covered in a previous paragraph.
Ved lov nr. 42 af 30. december 1994 om skattemæssige, administrative og sociale foranstaltninger er der sket en ændring af § 33, stk. 8, i arbejdstagerloven; således udvides bestemmelsen om, at løngarantifonden afholder den lovbestemte afskedigelsesgodtgørelse til arbejdstagere i virksomheder med under 25 ansatte, såfremt deres ansættelsesforhold ophører som følge af den i artikel 51 i arbejdstagerloven omhandlede procedure, til at gælde i situationer, hvor arbejdsforholdet ophører på grund en objektivt dokumenteret nødvendighed af at nedlægge en enkelt arbejdsplads, og virksomheden ikke har mulighed for at beskæftige den berørte arbejdstager i andet arbejde på samme arbejdssted (§ 52, litra c, i arbejdstagerloven).
A further change was brought in by Law 42/1994 of 30 December 1994 on fiscal, administrative and social order measures, which amended paragraph 8 of Article 33 of the Workers' Statute to the effect that, in addition to the existing provision for payment from the Wage Guarantee Fund to cover the statutory compensation for workers in firms employing fewer than 25 persons in the event of redundancy as a result of a measure implemented under Article 51 of the Workers' Statute, the same provision is now made in the event of redundancy due to an objectively justifiable need to shed an individual post, where it is not possible to transfer the worker affected to another job within the firm in the same locality (Article 52.c of the Workers' Statute).