natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Den nuværende lovgivning på dette område omfatter især grundlæggende regler vedrørende indretning af og arbejdsvilkår i industriforetagender, forretningsforetagender, kontorer og servicevirksomheder, herunder også den offentlige sektor, samt generelle regler vedrørende sundhed og sikkerhed i industriforetagender.
are accompanied by other measures intended to ease the full social integration of the disabled: provision of technical assistance in the health, educational, vocational training, employment and social fields;
I henhold til denne overenskomst blev der den 30. juli 1991 underskrevet en aftale om hygiejne, sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen, der omfatter følgende tre hovedafsnit:
There are also homes for adults and young people aged over 16 with disabilities requiring specialised care whose families are temporarily or permanently unable to care for them.
Denne lovbestemmelse sikrer, at arbejdstageren kan arbejde under betryggende forhold i henseende til sikkerhed, hygiejne og sundhedsbeskyttelse.
tax concessions for the integration of the disabled, in particular the importation of cars, tricycles and wheelchairs; income tax reductions; special loan facilities for home purchase or construction;
Med henblik herpå er det nødvendigt med en politik til forebyggelse af erhvervsrisici baseret på fastlæggelse af de tekniske betingelser, som det forskellige arbej dsmateriel skal opfylde, på fastlæggelse af stoffer, agenser eller processer, der skal forbydes, begrænses eller underkastes myndighedernes godkendelse eller kontrol.
DRUG ADDICTS technical recommendations for urban buildings and structures to improve the accessibility of establishments open to the public, the creation of reserved places on public transport and reserved parking spaces on public highways;
A ­ Forebyggelse af erhvervsrisici. herunder: i) forbedring af kendskabet til erhvervsrisici og forebyggelsesmetoder, ii) kvalificeret uddannelse i forebyggelse af erhvervsrisici, iii) sikring af betryggende arbejdsforhold, således at såvel arbejdstagernes livskvalitet som virksomhedernes konkurrenceevne forbedres, iv) en politik til forebyggelse af erhvervsrisici og sikring af tilsyn med sundheden på arbejdspladsen.
Help for drug addicts is provided by day centres, which run occupational therapy and motivational activities, creating a supportive environment for breaking the drug habit and providing social rehabilitation; long-stay residential communities for recuperation, readjustment tó life without drugs and social reintegration; and half-way houses for exaddicts, which offer counselling, vocational training and help with reentering the labour market.
Lovbestemmelsen giver arbejdstageren ret til aktuelle oplysninger om risici for hans sikkerhed og sundhed samt om midler og retningslinjer, der skal følges i tilfælde af alvorlig fare. De situationer opregnes, hvori arbejdstageren skal garanteres disse oplysninger.
personal assistance in public services for users with mobility problems or other disabilities and establishment of specific conditions for access, assistance and information/guidance in some museums and other places housing exhibitions or providing cultural and recreational activities;
Ud over oplysninger sikres han også en hensigtsmæssig og fyldestgørende uddannelse i sikkerhed, hygiejne og sundhed.
- information to increase awareness in the economic world and society in general to promote the integration of disabled persons;
Β ­ Udbedring, herunder: i) ajourføring af fortegnelsen over erhvervssygdomme, ii) ajourføring af den landsdækkende fortegnelse over former for uarbejdsdygtighed iii) revision af bestemmelserne om størrelsen af godtgørelser og pensioner.
- statistical studies on the disabled population, including available resources, current projects and degree of integration; support for research projects intended to improve the quality of life and the personal and social independence of disabled persons;
ARBEJDSMARKEDET
THE LABOUR MARKET been strong growth in the creation of new businesses.
4) Ændringer i erhvervsstrukturen
4) Changing occupational structure
Arbejdsstyrken har ændret sig gennem de seneste 10 år.
5) More women in employment
Nye job har skabt et behov for nye færdigheder.
New jobs have created the need for new skills.
Der bliver i højere grad anvendt forskellige og fleksible arbej dsordninger, og der bliver lagt mere vægt på den enkelte arbejdstagers rolle og betydning.
Varied and flexible working arrangements have expanded. A new emphasis on the role and importance of the individual employee has emerged.
90'erne ser ud til at blive et årti med en hidtil uset konkurrence internationalt, men også med nye muligheder.
The 1990s is a decade of unprecedented international competition, but also one of new opportunities.
De fortsatte teknologiske forandringer, de indenlandske investeringer og den øgede konkurrence vil sætte arbejdsstyrkens færdigheder, tilpasningsevne og fleksibilitet i høj kurs.
Continuing technological change, inward investment and increased competition will put a premium on the skills, adaptability and flexibility of the workforce.
Forandringer på arbejdsmarkedet i Det Forenede Kongerige
Changes in the UK labour market
1) Stigning i beskæftigelsen
1) Employment growth
5) Flere kvinder i beskæftigelse
Women now form 46% of the workforce in employment, compared with 39% in 1979.
I 80'erne oplevede Det Forenede Kongerige en hurtig vækst i beskæftigelsen.
The UK saw rapid employment growth in the 1980s.
I perioden december 1979-juni 1990 (de to yderpunkter i den økonomiske cyklus), steg den del af arbejdsstyrken, der er i arbejde, med 1,5 mio. til 27,2 mio. Efter en nedgang fra 1990 til 1992 viser de nyeste resultater af arbejds styrkeundersøgelser, at der har været en stigning i beskæftigelsen siden vinteren 1992/93.
Between December 1979 and June 1990, the peaks of the economic cycles, the UK workforce in employment increased by 1.5 million to 27.2 million. After a fall between 1990 and 1992, recent evidence, from the Labour Force Survey, indicates a growth in employment since Winter 1992/3.
2) Ændrede beskæftigelsesformer
2) Changing patterns of employment
I Det Forenede Kongerige er antallet af beskæftigede kvinder procentvis højere end i noget andet EU-land med undtagelse af Danmark. Det Forenede Kongerige er det eneste EU-land, hvor arbejdsløsheden blandt kvinder er lavere end blandt mænd.
Evidence suggests that people entering these jobs do so from choice rather than lack of opportunity; One in eight of the workforce in employment is now selfemployed, compared with one in 13 in 1979.
Disse forandringer afspejler en øget efterspørgsel efter kvinder på arbejdsmarkedet og stigningen i den type job, der passer til kvinder, navnlig job med fleksible arbejdstider og deltidsarbejde.
The UK Government's labour market policies reflect the important changes in the labour market during the 1980s and the key challenges of greater international competition and technological and demographic changes in the 1990s and beyond.
Det Forenede Kongeriges arbejdsmarkedspolitik
3) Changing industrial structure
Der er dukket nye beskæftigelsesformer op, og der har været en fortsat stigning i antallet af deltidsjob og andre fleksible arbejdsformer.
In the UK Government's view, labour markets work most efficiently with the minimum of Government intervention.
Ca. en fjerdedel af alle job er deltidsjob. Det ser ud til, at personer, der er ansat på deltid, selv har valgt dette og ikke gjort det som følge af manglende muligheder.
Policies have been directed at removing hindrances to the free operation of markets and to balancing the needs of employer and employee.
Hver ottende i den del af arbejdsstyrken, der er i beskæftigelse, er nu selvstændig, mens det i 1979 var hver trettende.
Unnecessary regulations have been removed, thereby lessening the burden of Government on business, and it has been made easier to start up a new business.
Regeringens arbejdsmarkedspolitik afspejler de store forandringer, der er sket på arbejds markedet i lobet af 80'erne, og der tages heri
As in most industrial countries the last decade saw a decline in the number of people employed in manufacturing and an increase in service sector employment.
I det følgende redegøres der kort for beskæftigelses- og socialpolitikken i Det Forenede Kongerige.
follows: written statement of main terms and conditions;
højde for de store udfordringer, der ligger i den øgede internationale konkurrence og den teknologiske og befolkningsmæssige udvikling i 90'erne og længere frem. Den sigter mod skabelse af et effektivt og decentraliseret arbejdsmarked, der vil kunne fremme beskæftigelsen og valgmulighederne.
The UK believes that, in general, terms and conditions of employment are matters best negotiated and agreed between employers and employees (or their representatives) according to their own priorities, needs and circumstances and according to what can be afforded.
Der findes en omfattende lovgivning vedrørende sikkerhed i beskæftigelsen for arbejdstagere i Det Forenede Kongerige.
The UK is not, however, opposed in principle to all regulation of the labour market; legislation is sometimes necessary to ensure effective operation of the market, to protect particularly vulnerable groups or to achieve a fundamental principle of public policy, for example to combat discrimination.
Den britiske regering er af den opfattelse, at arbejdsmarkedet fungerer mest effektivt med mindst mulig indblanding fra dens side.
In the UK there is therefore comprehensive legislation on such matters as health and safety, equal opportunities, maternity rights, unfair dismissal and redundancy payments.
Der er blevet iværksat en række strategier med henblik på at eliminere forhold, der hindrer, at arbejdsmarkedet fungerer af sig selv, og der er sket en afbalancering af arbejdsgivernes og arbejdstagernes behov.
However, legislation should be confined to the minimum necessary consistent with establishing a balance between the needs of employers and employees.
Alle arbejdstagere er omfattet af lovgivningen, der vedrører en række vigtige rettigheder i relation til beskæftigelse, herunder ret til ligeløn, beskyttelse imod forskelsbehandling på grundlag af køn, race eller fagforeningsmedlemskab eller ikkemedlemskab, beskyttelse i tilfælde af arbejdsgiverens insolvens samt beskyttelse imod ulovlige fradrag i lønnen.
right to receive an itemized pay statement; right to minimum period of notice; right not to be unfairly dismissed; right to written statement of reasons for dismissal; right not to be discriminated against on grounds of race, sex, marital status, or grounds of membership or nonmembership of a trade union; time off for public duties; right to compensation if made redundant; time off (for employees who are being made redundant) to look for work or make arrangements for training; maternity rights, including the right not to be unreasonably refused paid time off for ante-natal care; right not to be dismissed because of pregnancy or for a reason connected with pregnancy; right to return to work after having a baby; protection against unlawful deductions from wages; right to remuneration on suspension on medical grounds.
Desuden er de fleste arbejdstagere omfattet af en række lovfæstede rettigheder, som f.eks. ret til fratrædelsesgodtgørelse, ret til oprejsning eller erstatning ved afskedigelse uden grund og ret til at vende tilbage til arbejdet efter en fødsel.
The Trade Union and Employment Rights Bill, which received Royal Assent on 1 July 1993, further extends these rights to include:
Den britiske regering er dog ikke principielt modstander af enhver form for regulering af arbejdsmarkedet.
There is a comprehensive package of employment protection legislation for workers in the UK.
Retsmidler ved krænkelse af arbejdstagerens rettigheder ret til ikke at blive udsat for forskelsbehandling på grund af race, køn, civilstand, medlemskab eller ikkemedlemskab af en fagforening; ret til at tage fri fra arbejde for at varetage offentligt ombud; ved kollektive ret til godtgørelse afskedigelser;
In addition, most employees qualify for other legal rights, such as a redundancy payment, redress against unfair dismissal and the right to return to work after having a baby.
En arbejdstager, der mener, at hans eller hendes rettigheder er blevet krænket, kan få gratis rådgivning fra det uafhængige "Advisory, Conciliation and Arbitration Service" (ACAS), "Citizens Advice Bureaux" og retshjælpskontorer.
Workers who believe their rights have been infringed can get free advice from the independent Advisory, Conciliation and Arbitration Service (ACAS), from Citizens Advice Bureaux, and from law centres.
Klager kan normalt indgives gennem det arbejdsretlige system.
Complaints may generally be pursued through
Afhængig af i henhold til hvilke regler i retsplejeloven klagen er indgivet, kan retten enten beordre den pågældende genansat eller udfærdige en erklæring om parternes rettigheder.
payments, totalling some UKL268 million, under the redundancy and insolvency provisions and instituted a free helpline for individuals seeking information about entitlements.
ret til løn under sygdom.
WORKING CONDITIONS
Der er mulighed for arbejdsretternes afgørelser appellere juridiske at om spørgsmål, først til "Employment Appeals Tribunal", derefter til "Court of Appeal" og til Overhuset.
Industrial tribunals are independent judicial bodies which were set up to provide a speedy, informal and inexpensive method of resolving disputes between employers and employees.
Ved det forslag til lov om fagforeninger og ret til beskæftigelse (Trade Union and Employment Rights Bill), der blev stadfæstet af dronningen den 1. juli 1993, udvides disse rettigheder til at omfatte:
There is no general legislative framework setting out terms and conditions of employment. In general employers and employees, or their representative organizations are free to agree what suits them best.
Det er den britiske regerings opfattelse, at alle arbejdstagere har ret til en effektiv social beskyttelse i tilfælde af kollektive afskedigelser eller i tilfælde af en arbejdsgivers insolvens.
In most cases an industrial tribunal will make an award of financial compensation to a successful complainant; depending on the jurisdiction under which the complaint has been made, the tribunal may alternatively make an order for re-employment or a declaration of the rights of the parties.
beskyttelse imod repressalier i anledning af udførelse af bestemte handlinger af sikkerheds- og sundhedsmæssige grunde; beskyttelse mod afskedigelse for redelige forsøg på at håndhæve en lovhjemlet ret i
There is a right of appeal against tribunal decisions on a point of law, first to the Employment Appeals Tribunal and then to the Court of Appeal and the House of Lords.
Dette bakkes op af en statsgaranti i tilfælde af, at arbejdsgiveren er insolvent
in cases of redundancy and
eller på anden måde ude af stand til at betale en godtgørelse.
The UK believes that all employees are entitled to effective social protection in the event of redundancy or the employer's insolvency.
Der er vedtaget en lang række foranstaltninger med det formål at hjælpe arbejdstagere, der er blevet arbejdsløse, tilbage i beskæftigelse.
Average weekly hours worked in the UK, at 37.8 hours, are only marginally higher than the EC average of 37.4, although greater flexibility results in a wider spread of working patterns and hours worked.
til at udforske og afprøve nye former for arbejdsmønstre og reagere hurtigt på ændringer i de økonomiske vilkår og i kundernes behov.
The UK's non-statutory approach allows employers and employees greater freedom to explore new types of working patterns and to respond quickly to economic circumstances and customers' requirements.
Den britiske regering finder det således ikke nødvendigt med en generel regulering af arbejdstiden.
Thus, the UK does not believe that general, overall working time controls are necessary.
Retten til årlig ferie med løn er fastlagt ved kollektiv aftale og er på ca. 23 dage.
The average annual paid holiday entitlement set by collective agreement is approximately 23 days.
Det svarer nogenlunde til, hvad der gælder i de øvrige EU-lande.
These levels are comparable to those in other EC member states.
Ifølge britisk lov betragtes løngæld som en privilegeret fordring, såfremt arbejds giveren ikke bliver insolvent.
Most employees have a statutory right to compensation, based on earnings and length of service, if they become redundant.
Desuden garanterer den britiske regering for betaling af visse former for løngæld for insolvente arbejdsgivere.
This is backed by a Government guarantee of payment where the employer is insolvent or otherwise unable to pay.
Disse garantiordninger i Det Forenede Kongerige er noget mere vidtrækkende end det pågældende EU-direktiv.
A comprehensive package of measures is available to redundant workers to help them back into employment.
Det fremgår af en række undersøgelser blandt britiske arbejdstagere, at der er en udbredt tilfredshed med arbejdsvilkårene, idet mere end 80% erklærer at være tilfredse eller meget tilfredse, og kun 9% er utilfredse.
In surveys UK employees have reported high levels of satisfaction with their working-time arrangements: over 80% are satisfied or very satisfied and only 9% dissatisfied.
Tilfredsheden er høj blandt alle hovedkategorier af arbejdstagere, herunder også deltidsansatte og personer, der har en længere arbejdstid end gennemsnittet.
Levels of satisfaction are high amongst all main categories of workers, including part-timers and those working longer than average hours.
Reallønnen er siden 1979 steget for alle indkomstgrupper (gennemsnitligt med 37% for mænd og 56% for kvinder).
Real earnings have increased across the whole earnings distribution since 1979 (on average by 37% for men and 56% for women).
For de lavest lønnede findes der jobrelaterede sociale støtteforanstaltninger, der især tager sigte på personer med omfattende familiemæssige forpligtelser.
For the lower paid there are "in work" social security benefits specially designed for those with heavy family commitments.
Arbejdstid
1993/94 the
Regeringen har ligeledes fået vedtaget en lovgivning, der bl.a. omfatter ret for den enkelte til at melde sig ind i eller fortsat være medlem af en af ham selv valgt fagforening.
The Government has also enacted legislation that includes a right for individuals to join, or remain members of, the trade union of their choice.
I retten gælder visse ret omfattende begrænsninger, som f.eks. når medlemskabet af fagforeningen er begrænset til et bestemt geografisk område eller ved en erhvervsmæssig beskrivelse.
The right has certain sensible limitations, such as where the union's membership is restricted to a particular geographical location, or by occupational description.
Generelt er arbejdsgivere og arbejdstagere frit stillet med hensyn til at oprette og drive de organisationer, de selv ønsker.
The main cause of poverty is not having a job and the best answer is realistic wages which create the right conditions for job growth.
Dersom den enkelte finder, at en ret, der er tillagt ham ved loven, er blevet tilsidesat, kan han klage til en arbejdsret.
Where an individual believes that any of the rights afforded to them under the law have been infringed, they may complain to an industrial tribunal.
(i) Ingen kan afskediges for at være medlem af en fagforening eller for ikke at være medlem eller for at have til hensigt at blive medlem eller nægte at blive medlem.
In general, employers and employees are free to establish and run such organizations as they see fit.
Der har været en stadig mere markant udvikling i Det Forenede Kongerige i retning af individuelle aftaler mellem arbejdsgiver og arbejdstager.
There has been an increasing trend in the UK towards individual agreements between employer and employee.
Den opfattelse, at folk i arbejde udgør en ensartet masse med fuldstændig identiske interesser og mål, er efterhånden mindre udbredt.
The notion of people at work as an undifferentiated mass with identical interests and aims has diminished.
Den enkelte arbejdstager ønsker at få mere kontrol over sit eget karriereforløb.
Individual employees want to have much more control over the whole direction of their careers.
Arbejdstagerne har deres egne ideer om, hvilken uddannelse og hvilke kvalifikationer de har brug for.
They have their own views about the training and skills they need.
De er interesseret i at få en arbejdsgiver, som vil uddanne dem og hjælpe dem frem i karrieren.
They look for and will stay with the employer who will train them and help them to develop their careers.
(ii) En arbejdsgiver må heller ikke med andre midler end afskedigelse forhindre arbejdstagere i eller afholde dem fra at indmelde sig i en fagforening eller straffe dem for at indmelde sig eller tvinge dem til at blive medlem.
Steps taken by the Government to reform the relevant legislation have established a legal framework within which individuals have remedies if they are discriminated against in employment on the grounds of their trade union membership or non-membership.
(iii) Ingen kan udvælges til at blive omfattet af en kollektiv afskedigelse, fordi ved kommende er medlem af en fagforening, ikke er medlem af en fagforening eller har til hensigt at indmelde sig i en fagforening. ening.
(i) not to be dismissed for being a member of a trade union or for not belonging to one, or for proposing to become a member of a trade union or refusing to join one;
Det er regeringens opfattelse, at indgåelse af kollektive overenskomster skal være et frivilligt spørgsmål mellem de involverede parter.
The Government believes that making collective agreements should be a voluntary matter between the parties concerned.
Der er intet i den britiske lovgivning, der forhindrer arbejdsgivere, arbejdsgiver organisationer og arbejdstagerorganisationer i at forhandle og indgå sådanne aftaler.
There is nothing in UK legislation which prevents employers, employers' organisations or workers' organisations from negotiating and concluding such agreements.
Det er overladt til parterne i kollektive overenskomster selv at afgøre, om disse skal være retligt bindende mellem dem.
It is for the parties to collective agreements to decide themselves whether their agreements should be legally enforceable between them.
Desuden er enkeltpersoner, der søger beskæftigelse, beskyttet, således at en arbejdsgiver ikke kan afvise at beskæftige dem, hvis denne afvisning er begrundet i, at den pågældende er - eller ikke er - medlem af en fagforening, eller fordi han eller hun nægter at blive medlem eller ophører med at være medlem.
(ii) not to have action short of dismissal taken by their employer to prevent or deter them from seeking to become a member, or to penalise them for doing so, or to compel them to be or become a member;
Der har været et markant fald i antallet af arbejdstagere, hvis løn er fastsat via nationale lønaftaler.
There has been a marked decline in the number of people whose pay is determined by national pay agreements.
Oplysninger fra den seneste lønoversigt viser, at antallet af personer, der er omfattet af større nationale kollektive overenskomster er faldet betydeligt, nemlig fra 48% af de fuldtidsbeskæftigede i 1984 til 34% i 1992 (de senest tilgængelige tal).
Data from the New Earnings Survey shows that the coverage of major national collective agreements dropped substantially from 48% of fulltime employees in 1984 to 34% in 1992 (latest available figures).
Der er i stigende grad en tendens til at gå bort fra kollektive forhandlinger i det hele taget. Undersøgelser viser, at antallet af arbejdstagere i Det Forenede Kongerige, som er omfattet af kollektive overenskomster, faldt til under 50% ved udgangen af 1990, og at det ved udgangen af 1993 kun var en tredjedel af arbejdstagerne i den private sektor, som var ansat på arbejds pladser, hvor fagforeninger var anerkendt af ledelsen med henblik på kollektive forhandlinger og fastlæggelse af arbejdsvilkår.
1990 and by 1993, only one third of private sector employees worked in workplaces at which trade unions were recognised by management for the purpose of bargaining and conditions of employment.