natgillin/translations-raw huggingface dataset:
2) Traktatens artikel 179 er til hinder for anvendelsen af en national bestemmelse, hvorefter der for tilkendelse af en enkemandspension, der er om fattet af begrebet løn i denne artikel, gælder særlige betingelser, som ikke gælder for enker, og ingen fællesskabsretlig bestemmelse kan begrunde, at bestemmelsen opretholdes.
It is apparenftromthe case-filethatgg.2% of Clerical Assistants who job-share are women, as are g B % of allcivil servants employed underjob-sharing contracts In .
EF-Domstolens afgørelser opnå ydelser i henhold til en erhvervstilknyttet social sikringsordning, selv om denne sag blev afvist med den begrundelse, at den pågældende ikke forinden havde indgivet klage, når den nationale domstol har givet ham en ny frist til at indgive en sådan klage.
Caselaw of the European Court of Justice professionaacltivitiesis,in the same way asfor men, aprinciplewhichis widelyregardedin the legalsystemsof the MemberStatesas beingthe naturalcorollaryofequalitybetween men and women, and whichisrecognisedby Communitylaw.
Dato for dommen: 30. juni 1998.
Case C-394196MARY BR OWN v RENTOKILLTD
1) a) Er det i strid med artikel 2, stk. 1, og artikel 5, stk. 1, i De Europæiske Fællesskabers Råds direktiv 76/207 (»ligebehandNngsdirektivet«) at afskedige en kvindelig ansat på et hvilket som helst tidspunkt under hendes graviditet på grund af fravær i forbindelse med sygdom, der skyldes graviditeten?
1.(a)lsit contraryto Articles2(1)and 5(1) of Council Directive76/207/EEC('theEqualTreatment Directive to' ) dismissa femaleemployeea,t anytime during her pregnancyas, a resultofabsencethroughillnessarisingfrom that
Emne: Direktiv 76/207/EØF (artikel 2 og 5) — afskedigelse af en gravid kvinde — fravær som følge af sygdom forårsaget af graviditet — ændring af retspraksis.
(b)Doesit make any differenceto the answergivento question1(a)thatthe employeewasdismissedinpursuanceof a contractuaprovli-sion entitlingthe employetor dismissemployees,irrespectiveof gender;aftera stipulatednumberof weeks of continuedabsence?
b) Gør det nogen forskel for besvarelsen af spørgsmål 1) a), at den ansatte blev afskediget i medfør at en kontraktbestemmelse, hvorefter arbejdsgiveren har ret til at afskedige ansatte efter uafbrudt fravær i et bestemt antal uger uanset den ansattes køn?
Directive76/207_BAR_EEC(Articles2 and 5)-Dismissalof apregnantwomen-Absencesdue to illnessarisingfrom pregnancy-Reversaolf Larsson
2) a) Er det i strid med ligebehandlingsdirektivets artikel 2, stk. 1, og artikel 5, stk. 1, at afskedige en kvindelig ansat på grund af fravær i forbindelse med sygdom, der skyldes graviditet, når hun ¡kke har opnået ret til fravær fra arbejdet på grund af graviditet eller barsel i den i national ret bestemte periode, fordi hun ¡kke har været ansat i den i henhold til national ret krævede periode, og hun afskediges i denne periode?
(a)lsit contraryto Articles2(1)and 5(1) of the Equal Treatme nDt i re ctive to dismissa femaleemployeeas a resultof absencethroughillnessarisingfrom pregnancywho does not qualifyfor the rightto absent herselffrom work onaccountof pregnancyor childbirthfor theperiodspecifiedby nationallaw becauseshehas not beenemployedfor theperiodimposedby nationallaw, where dismissatakeslplaceduringthatperiod?
b) Gør det nogen forskel for besvarelsen af spørgsmål 2) a), at den ansatte blev afskediget i henhold til en kontraktbestemmelse, hvorefter arbejdsgiveren har ret til at afskedige ansatte efter uafbrudt fravær i et bestemt antal uger uanset den ansattes køn?
(b)Doesit make any differenceto the answergivento question2(a)that the employeewasdismissedinpursuanceof a contractuaplrovi-sion entitlingthe employerto dismissemploy-ees,irrespectiveofgender,after a stipulatednumberof weeksof continuedabsence?
Ved skrivelse af 30. januar 1991, som fik virkning fra den 8. februar 1991, blev hun følgelig afskediget, mens hun var gravid.
, or she would be dismissed By . letter of 30 January1991,whichtook effect on 8 February1991, she was r child was accordinglydismissedwhile pregnant He . born on 22 March1991. 1991.
Hvad første del af det første spørgsmål angår henviser Domstolens bl.a. til den faste retspraksis, ¡følge hvilken afskedigelse af en kvindelig arbejdstager på grund af graviditet eller med en begrundelse, der i det væsentlige støttes på denne tilstand, kun kan berøre kvinder og følgelig er direkte forskelsbehandling på grundlag af køn (jf. dom af 8. november 1990, sag 177/88, Dekker, Sml.
With regardto the first partof the firstquestionthe,Courtpointedto its settledcase-lawwherebythedismissaolf a female worker on accountofpregnancy,or essentiallyon accountofpregnancycan, affect onlywomen and thereforeconstitutesdirect discriminationongroundsof sex(seejudgmentsof 8 Novembe1990r,
1990 I, s. 3941, præmis 12, Hertz-dommen, a.st., præmis 13, dom af 5. maj 1994, sag C421/92,
Dekker Case C-177/BB[1990,]ECRl-3941,paragraph12 of 5 May 1994,Habermann-Beltermann. Case
House of Lords, hvortil sagen blev indbragt, har forelagt Domstolen nogle præjudicielle spørgsmål.
Mrs Brown appealedto the Houseof Lords, whichreferredvariousquestionsto the Court of Justicefor a preliminary ruling.
EF-Domstolens afgørelser bestemmelse anvendes på forskellige situationer (jf. bl.a. dom af 13. februar 1996, sag C-342/93, Gillespie mfl., Sml. 1996 I, s. 475, præmis 16).
Caselaw of the European Court of Justice paragraph19).
Den pågældende kontraktbestemmelse er følgelig direkte for skelsbehandling på grundlag af køn.
, contractual term inquestionconstitutesdirect discriminationongroundsof sex.
Under hensyn til besvarelsen af det første spørgsmål fastslår Domstolen, at det er ufornødent at besvare det andet spørgsmål.
In view of the answergivento the firstquestionthe,Court deemedit unnecessaryto answerthe secondquestion.
Artikel 2, stk. 1, og artikel 5, stk. 1, i Rådets direktiv 76/207/EØF af 9. februar 1976 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder, for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår er til hinder for, at en kvindelig arbejdstager afskediges på et hvilket som helst tidspunkt, mens hun er gravid, på grund af fravær som følge af uarbejdsdygtighed, der skyldes en sygdom, som er forårsaget af graviditeten.
Articles 2(1) and 5(1) of Council Directive 76/207/EEC of9 February 1976, on the implementation of theprinciple of equal treatment for men and women asregards access to employment, vocational training andpromotion, and working conditions, preclude dismissalof a female worker at any time during her pregnancyfor absences due to incapacity for work caused byillness resulting from that pregnancy.
Den omstændighed, at den kvindelige arbejdstager er blevet afskediget, mens hun var gravid, på grundlag af en kontraktbestemmelse, hvorefter arbejdsgiveren har ret til at afskedige ansatte — uanset køn — efter uafbrudt fravær i et bestemt antal uger, er herved uden betydning.
The fact that afemale worker has been dismissed during her pregnancy on the basis of a contractual term providing thatthe employer may dismiss employees of either sex aftera stipulated number of weeks of continuous absencedoes not affect the answer given.
Domstolen går imod tidligere retspraksis og fastslår — i modsætning til hvad Domstolen fastslog i dom af 29. maj 1997, sag C-400/95, Larsson, Sml. 1997 I, s. 2757, præmis 23 — at når en kvindelig arbejdstager er fraværende på grund af en sygdom, der skyldes graviditet eller fødsel, og sygdommen er indtrådt under graviditeten og har varet under og efter barselsorloven, er det ved beregningen af den periode, som efter national ret begrunder afskedigelse af arbejdstageren, ¡kke alene udelukket at medregne fraværet under barselsorloven, men også under perioden fra graviditetens indtræden til begyndelsen af barselsorloven.
On this basis,the Court referredto its earliercaselawand concludedthat, contraryto its rulingin thejudgmentof 29 May 1997, Larsson (CaseC-4OO/95, 119971ECR l-2757, paragraph 23), where a womanisabsentowingto illnessresultingfrom pregnancyorchildbirthand,that illnessaroseduring pregnancyandpersistedduring and after maternityleave,her absencenot only during maternityleavebut also duringtheperiodextendingfromthe start of herpregnancyto thestart of her maternity leave cannot be taken intoaccountfor computationof the periodjustifyingherdismissaunderl nationallaw.
En kvindelig arbejdstagers fravær efter barselsorloven kan medregnes på de samme vilkår som en mands fravær på grund af uarbejdsdygtighed af samme varighed.
As to her absenceaftermaternityleave,this may be takeninto accountunderthe sameconditionsas a man's absenceo,f the sameduration,throughincapacityfor work.
Hvad anden del af første spørgsmål angår, bemærker Domstolen, at forskelsbehandling efter fast retspraksis består i, at der på sammenlignelige situationer an vendes forskellige bestemmelser, eller at den samme
As regards the second part of the first question, theCourtpointedout that it is well settledthat discrimination involves the application of different rules tocomparablesituationsor the applicationof the sameruleto different situations (see, in particular; judgmentof 13 February 1996,Gillespie and Others, Case C-342/93,[1996]ECRl-475, paragraph16). Whereit is reliedon to dismiss a pregnant worker because of absences
Håndbog om ligebehandling af kvinder og mænd i Den Europæiske Union medlemsstat er dog forpligtet til at yde erstatning for tab, som er forvoldt en borger som følge af en tilsidesættelse af fællesskabsretten.
European Community legislation concern i ngequaltreatment f orwomen and men
Sag C-180/95 NILS DRAEHMPAEL MOD URANIA IMMOBILIENSERVICE OHG
EuropeanCommunitylegislationconcerning equaltreatmentforwomen and men
Nils Draehmpaehl ansøgte ved brev af 17. november 1994 om at komme I betragtning ved besættelsen af en stilling, som Urania havde annonceret i dagbladet »Hamburger Abendblatt«.
ordinary basic or minimum wage or salary and anyother consideration, whether in cash or in kind, whichthe worker receives directly or indirectly, in respect ofhis employment, from his employer.
Annoncen havde følgende ordlyd: »Vi søger en erfaren kvindelig assistent for salgschefen.
Equal paywithoutdiscriminationbased on sex means:
Du skal kunne arbejde med pc'er og kunne indgå i et team Hvis du tør binde an med en sådan udfordring, ser vi frem til at modtage din udførlige ansøgning.
(a) that pay for the same work at piece rates shall becalculatedonthebasisofthesameunitof measurement;
Og sig så ¡kke, at du ikke var advaret på forhånd«.
(b)that pay for work ar time rares shall be the same forthe samejob.
3) Er lovbestemmelser, hvorefter der er fastsat et loft på tre måneders løn for godtgørelse i anledning af forskelsbehandling på grundlag af køn ved ansættelse — hvilket ¡kke gælder efter andre nationale civil- og arbejdsretlige bestemmelser — til ansøgere (m/k), som ville have fået den ledige stilling, såfremt der ¡kke var udøvet forskelsbehandling ved udvælgelsen, i strid med artikel 2, stk. 1, og artikel 3, stk. 1, i Rådets direktiv af 9. februar 1976 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder, for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår (76/207/EØF)?
4. \fith a view to ensuring full equality in practicebetween men and women in working life, the principleof equal treatment shall not prevent any Member Statefrom maintaining or adopting measures providing forspecific advantages in order to make it easier for theunder-represented sex to pursue a vocational activityor to prevent or compensate for disadvantages inprofessional careers.
EF-lovgivning vedrørende ligebehandling af kvinder og mænd
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union
Lige Ion uden forskelsbehandling baseret på kon indebærer: a) at den løn, der ydes for samme akkordlønnede arbejde, fastsættes på samme beregningsgrundlag
Vithout preiudice to the other provisions of this Treaty and within the limits of the powers conferred by it upon the Communiry the Council, acting unanimously on a proposal from the Commission and after consulting the
For at sikre fuld ligestilling mellem mænd og kvinder i praksis på arbejdsmarkedet er princippet om lige behandling ikke til hinder for, at de enkelte medlemsstater opretholder eller vedtager foranstaltninger, der tager sigte på at indfore specifikke fordele, der har til formål at gore det lettere for det underrepræsenterede køn at udove en erhvervsaktivitet eller at forebygge eller opveje ulemper i den erhvervsmæssige karriere.
European Parliament, may take appropriate actiol' tocombat discrimination based on sex, racial or ethnicorigin, religion or belief, disability, age or sexualorientation.
Håndbog om ligebehandling af kvinder og mænd i Den Europæiske Union afskedigelsen af hende, mens hun var sygemeldt, i strid med direktivet, ¡det sygdommen, som er opstået under graviditeten, fortsatte efter barselsorlovens udløb.
Having regard to the Opinion of the European Parlia-menr(1); resolution of the conference of the Member States of 30December1,961, onequalp"yformenandwomenandwhereas, therefore, the national provisions should beapproximated as regards application of the principle ofequal pay.
Sag C-400/95 HANDELS- OG KONTORFUNKTIONÆRERNES FORBUND I DANMARK SOM MANDATAR FOR HELLE ELISABETH LARSSON MOD DANSK HANDEL & SERVICE SOM MANDATAR FOR FØTEX SUPERMARKED A/S Dato for dommen: 29. maj 1997.
Whereas implementation of the principle that men andwomenshouldreceive equal pay containedin Article"l.l9of the Treaty is an integral part of the establishment andfunctioning of the common market;
Omfatter bestemmelserne i artikel 5, stk. 1, sammen holdt med artikel 2, stk. 1, i Rådets direktiv af 9. februar 1976 om gennemførelse af princippet om ligebehand ling af mænd og kvinder, for så vidt angår beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejds vilkår (76/207/EØF) afskedigelse som følge af fravær efter endt barselsorlov, såfremt fraværet skyldes syg dom, der er opstået under graviditeten og fortsat under og efter barselsorlov, idet det lægges til grund, at afskedigelsen fandt sted efter endt barselsorlov?
making it possible to harmonise living and workingconditions while the improvement is being maintainedandatachievingabalancedsocialandeconomicdevelopment of the Community, recognised that priorityshould be given to action taken on behalf of women asregards access to employment and vocational trainingand advancement, and as regards working conditions, including pay;
Domstolen bemærker dog, at i den barselsorlovsperiode, der tilkommer en kvinde efter national ret, er hun beskyttet mod afskedigelse som følge af sit fravær
In particular, where a job classification system is used fordetermining pa5 it must be based on the same criteria forboth men and women and so drawn up as to exclude anydiscrimination on grounds of sex.
EF-Domstolens afgørelser
Handbookon equaltreatmentfor women and menin the European Union
Medlemsstaterne påser, at de foranstaltninger, der træffes i medfør af dette direktiv, såvel som de allerede gældende bestemmelser på dette område bringes til arbejdstagernes kundskab på enhver egnet måde, for eksempel ved oplysning på arbejdspladserne.
Member States shall introduce into their national legalsystems such measures as are necessary to enable allemployees who consider themselves wronged by failure toapply the principle of equal pay ro pursue their claims byjudicial process after possible recourse to other competent
Medlemsstaterne indforer i deres nationale retsorden de nødvendige bestemmelser til, at enhver arbejdstager, der foler sig krænket ved tilsidesættelse af ligelønsprincippet, kan gore sine rettigheder gældende for retslige instanser efter eventuelt at have indbragt sagen for andre kom petente instanser.
Member States shall take care that the provisions adoptedpursuantto this Directive, together with the relevantprovisions already in force, are brought to the attentionof employees by all appropriate means, for example attheir place of employment.
Medlemsstaterne sætter de nodvendige administrativt eller ved lov fastsatte bestemmelser i kraft for at efterkomme dette direktiv inden et år efter dets meddelelse og underretter straks Kommissionen herom.
MemberStates shall put intoforcethe laws,regulations and administrative provisions necessary inorderto comply with this Directive within one year of itsnotification and shall immediatelv inform the Commission thereof.
Inden en frist på to år efter udløbet af den periode på et år, der er fastsat i artikel 8, meddeler medlemsstaterne Kommissionen alle nodvendige oplysninger, for at denne kan udarbejde en beretning til forelæggelse for Rådet om gennemførelsen af dette direktiv.
Within two years of the expiry of the oneyear periodreferred to in Article 8, Member States shall forward allnecessary information to the Commission to enable it todraw up a report on the application of this Directive forsubmission to the Council.
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger til at beskytte arbejdstagerne mod enhver afskedigelse, som måtte være en arbejdsgivers reaktion på en klage på virksomhedsplan eller på et søgsmål, fremsat eller indledt med det formål at udvirke, at ligelønsprincippet over holdes.
Member States shall take the necessary measures toprotect employees against dismissal by the employer as areaction to a complaint within the undertaking or to anylegal proceedings aimed at enforcing compliance with the principle of equal pay.
Medlemsstaterne træffer i overensstemmelse med deres nationale forhold og deres retssystemer de nødvendige foranstaltninger for at sikre gennemforeisen af lige lønsprincippet.
Member States shall, in accordance with their nationalcircumstancesandlegalsystems,takethemeasuresnecessary to ensure that the principle of equal pay isapplied.
De drager omsorg for, at der findes effektive midler, der gor det muligt at påse, at dette princip overholdes.
They shall see that effective means are available to take care that this principle is observed.
EF-lovgivning vedrørende ligebehandling af kvinder og mænd
European Communitylegislationconcerning equal treatmentfor women and men
RÅDETS DIREKTIV af 9. februar 1976 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder, for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår
DIRECTIVE of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards accessto employment, vocational training and promotion, and working conditions
RÅDET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER HAR-
THE COUNCIL COMMUNITIES.
under henvisning til udtalelse fra Det økonomiske og sociale Udvalg (2), og ud fra følgende betragtninger:
Having regard to the opinion of the Economic and Social Committee (2),
Med henblik på at sikre en gradvis gennemførelse af princippet om ligebehandling med hensyn til social sikring, vedtager Rådet på forslag fra Kommissionen nærmere bestemmelser særlig om dets indhold, udstrækning og gennemførelse.
With a view to ensuring the progressive implementation of the principle of equal treatment in matters ofsocial security, the Council, acting on a proposal from the Commission, will adopt provisions defining its substance,its scope and the arrangements for its application.
i sin resolution af 21. januar 1974 om et arbejdsmarkedsmæssigt og socialt handlingsprogram (3) lagde Rådet
among the priorities action for the purpose of achievingequality between men and women as regards access toemployment and vocational training and promotion and as regards working conditions, including pay;
Artikel 2 særlig vægt på iværksættelse af foranstaltninger, der skal sikre gennemførelse af ligestilling mellem mænd og kvinder, for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår, herunder aflønning; for så vidt angår aflønning vedtog Rådet den 10. februar 1975 direktiv 75/1 17/EØF om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om gennemførelse af principper øm lige løn til mænd og kvinder f);
Whereas, with regard to pay, the Council adopted on 10February 197 5 Directive 7 511,17_BAR_EECon the approximation of the laws of the Member States relating to theapplication of the principle of equal pay for men and women (a);
Princippet om ligebehandling i henhold til nedenstående bestemmelser indebærer, at der ikke finder nogen forskelsbehandling sted på grundlag af køn, hverken direkte eller indirekte under henvisning særlig til ægteskabelig eller familiemæssig stilling.
For the purposes of the following provisions, theprinciple of equal treatment shall mean that there shall beno discrimination whatsoever on grounds of sex eitherdirectly or indirectly by reference in particular to maritalor family status.
Dette direktiv er ikke til hinder for, at medlemsstaterne fra direktivets anvendelsesområde kan udelukke sådanne former for erhvervsudøvelse og i givet fald de dertil førende uddannelser, for hvilke udøverens køn er afgørende på grund af deres art eller de forhold, under hvilke de udføres.
This Directive shall be without prejudice to the rightof Member States to exclude from its field of applicationthose occupational activities and, where appropriate, thetraining leading thereto, for which, by reason of theirnatureor the context in which they are carried out, thesex of the worker constitutes a determining factor.
en handling Ira Fællesskabets side synes ligeledes på krævet for at gennemføre princippet om ligebehandling af mænd og kvinder både for så vidt angår adgang til beskæftigelse, uddannelse, forfremmelse samt med hensyn til andre arbejdsvilkår; ligebehandling af mandlige og kvindelige arbejdstagere er et af Fællesskabets mål, for sa vidt det navnlig drejer sig om at fremme en udjævning af arbejdstagernes leve — og arbejdsvilkår på et stadigt stigende niveau; traktaten indeholder ikke den hertil fornødne særlige hjemmel;
\Thereas Community action to achieve the principle ofequal treatment for men and women in respect of accessto employment and vocational training and promotionand in respect of other working conditions also appearsto be necessary; whereas, equal treatment for male andfemale workers constitutes one of the obfectives of the Communitg in so far as the harmonisation of living andworking conditions while maintaining their improvementare inter alia to be furthered; whereas the Treaty does notconfer the necessary specific powers for this purpose;
Dette direktiv er ikke til hinder for bestemmelser vedrørende beskyttelse af kvinder, særlig i forbindelse med graviditet og moderskab.
This Directive shall be without prejudice to provisions concerning the protection of women, particularly asregards pregnancy and maternity.
Håndbog om ligebehandling af kvinder og mænd i Den Europæiske Union og erfaring, kun er en generalisering vedrørende bestemte grupper af ansatte og derfor ikke giver grundlag for at udlede objektive kriterier, som Intet har at gøre med forskelsbehandling.
(b)anyprovisionscontrarytotheprincipleofequaltreatment which are included in collective agreements, individualcontractsof employment, internalrulesof undertakingsor in rulesgoverningthe independent occupations and professions shall be, or may be declared,
Domstolen fastslår, at det tilkommer den nationale retsinstans at foretage den fornødne vurdering af de faktiske omstændigheder i hovedsagen på grundlag af ovennævnte kriterier.
(c) those laws, regulations and administrative provisionscontraryto the principle of equal treatment when theconcern for protection which originally inspired themis no longer well founded shall be revised; and thatwhere similar provisions are included in collectiveagreements labour and management shall be requestedto undertake the desired revision.
Domstolen (Sjette Afdeling) kender for ret:
nullandvoidormaybe amended;
1) EF-traktatens artikel 119 skal fortolkes således, at den finder anvendelse på offentligretlige ansættelsesforhold. sesforhold.
Member States shall introduce into their national legalsystems such measures as are necessary to enable allpersons who consider themselves wronged by failure to