natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I forbindelse med spørgsmålet, om artikel 119 kan påberåbes over for en erhvervstilknyttet pensionsordnings »trustees«, henviser Domstolen til Barber-dommer og konkluderer på grundlag heraf, at arbejdsgiveren derfor ikke kan unddrage sig de for pligtelser, der påhviler ham i henhold til artikel 119, ved at vælge en trust som den retlige organisationsform for oprettelsen af en erhvervstilknyttet pensionsordning, og hvad »the trustees« angår, skal de — skønt de ikke har noget at gøre med arbejdsforholdet — udbetale ydelser, som ikke af den grund mister deres karakter af løn i artikel 119's forstand. De har følgelig pligt til at gøre alt, hvad der ligger inden for deres beføjelser, for at sikre, at ligebehandlingsprincippet overholdes på dette område.
// being(i)contributionsrequiredof employees underthe rulesof the schemeand/or(ii)voluntarycontributionsadditionatol thoserequiredunderthe rules of the schemedoes,the principleof equalitylaid down by Article1 19 apply: the righttopaymentof a survivor'spensionarisesat thetime of the death of the employeeaffiliatedto theschemethe, survivoristhe onlypersonwho can assertit. lf the survivorwereto be deniedthispossibility,Article 1 19 would be deprivedof allits effectivenessasfar as survivorspens'ionsare concerned As . regardsthequestion whether Article 1 19 may be reliedon againstthe trusteesof an occupationapenslionschemethe,Court, havingregardto the Barberjudgment,foundthat the employercannotthereforeavoidthe obliga-tionsincumbenont him underArticle119 by settingupthe occupationapenslionschemein the legalform of atrust and that the trusteesthemselvesa,lthoughnot partyto the employmenre tl ation ship are
Hvad angår første spørgsmåls tredje led vedrørende ansvaret hos henholdsvis arbejdsgiverne og »the trustees«, fastslår Domstolen, at selv om artikel 119 pålægger arbejdsgiverne en forpligtelse til at nå et bestemt resultat, nemlig at mænd og kvinder skal have samme løn for samme arbejde, foreskrives det hverken i artikel 119 eller i nogen anden fællesskabsbestemmelse, hvorledes arbejdsgiverne og — inden for rammerne af deres beføjelser — en erhvervstilknyttet pensionsordnings »trustees« skal opfylde denne for pligtelse.
(a) only to benefits payable out of those assetsof the fund which are attributableto theemployer'scontributions?or pay benefitswhichdo not therebylosetheir characterofpay withinthe meaningof Article 1 19.
Heraf følger, at den nationale retsinstans, som har pligt til at sørge for, at forpligtelsen til at nå dette resultat under alle omstændigheder opfyldes, I dette øjemed kan benytte alle de midler, der står til rådighed i national ret.
They arethereforebound,in sodoing,to do everythingwithinthe scopeof theirpowersto ensurecompliancewiththeprincipleof equaltreatment.
Med hensyn til første del af spørgsmålets andet led bemærker Domstolen, at ligelønsprincippet hører til Fællesskabets grundlag, og at artikel 119 skaber rettigheder for horgerne, som de nationale domstole skal beskytte.
(b)alsoto benefitspayableout of those assetsof the fund which are attributableto(i)normalschemecontributionsand/or(ii)additionavolluntarycontributions?
1976, s. 455, præmis 12 og 39).
Addressingthe secondpartof the first questionthe
Under disse omstæncigheder kan der ikke gives arbejdsgi verne og »the trustees« adgang til at påberåbe sig de for pensionsordningen gældende regler eller bestem melserne i trustens stiftelsesdokument for således at unddrage sig deres forpligtelse til at sikre ligebehand ling med hensyn til løn.
Courtpointedout, as regardsthe first part of thequestiontha,t theprincipleof equalpayis one of the rts foundationsof the Communityandthat Article 1 19createsrightsfor individualswhichthe nationacoulmust safeguardS .i nce Article 1 19 of the Treatyis
Hvad angår spørgsmålets andet led, om ligebehandling kan tilvejebringes, præciserede Domstolen i dommen af 7. februar 1991 i Nimz-sagen
(2)When an employeehastransferredfrom oneschemeto another(forexampleupon chan-gingjobs)andliabilityhas been acceptedbythe receivingschemefor thepaymentof
Håndbog om ligebehandling af kvinder og mænd i Den Europæiske Union national ret, og som ¡kke kan Indvirke på besvarelsen af de foregående spørgsmål.
Answeringthe fourthpartof the firstquestion,concerningthe effect on the answersto the firstthreepartsif the funds held by the trusteesfor thepurposes of equalisingbenefitsareinsufficient the
Hvad angår andet spørgsmåls første led, hvor den forelæggende ret anmoder Domstolen om at udtale sig om den nøjagtige rækkevide af Barber-dommen, henviser Domstolen til Ten Oever-dommen.
Employersand fundsis aproblemto be resolvedin accordancewithnationallaw and such aproblemcannot affecttheanswersgivento thepreviousquestions.
Hvad angår det femte spørgsmåls første led om, hvorvidt ligebehandlingsprincippet ¡ artikel 119 finder anvendelse på alle pensionsydelser eller kun visse af dem, finder Domstolen, at artikel 119 finder anvendelse på alle ydelser, der udbetales til en arbejdstager i henhold til en erhvervstilknyttet pensionsordning, hvad enten ordningen beror på bidragsbetaling eller ej.
trusteescannotthereforebeallowedto rely on the rulesof theirpensionschemeor thosecontainedin the trustdeedin orderto evadetheirobligationto ensureequaltreatmentin the matter ofpay.As regardsthe secondpartof thequestionconce,rningthe methodto be usedto achieveequaltreatment,the Courtpointedto its judgmentof 17 February1991^Nimz(CaseC-184/89, [1991]ECRI-297, paragraphs1Bto 20),inwhichit held
Imidlertid forholder det sig ¡følge Domstolen anderledes med hensyn til eventuelle ekstraordinære bidrag, som arbejdstagerne frivilligt indbetaler med henblik på at opnå supplerende ydelser, som f.eks. en supplerende, fast pension til medlemmet eller ydelsesberettigede pårørende, en supplerende, skattefri engangsydelse eller supplerende engangsydelser ved død.
Addressingthe firstpartof the secondquestion,bywhich the Court was asked to state the precise scope oflhe Barberjudgmenthet, Courtreferredto itsjudgmentin the Ten Oever case.
Hvad angår andet spørgsmåls fjerde led vedrørende Barber-dommens relevans for efterladtepension, svarer Domstolen, at den fastslåede begrænsning også gælder 1 dette tilfælde.
Replyingto the fourthpartof the secondquestionon,whether and how the Earberjudgmentappliestosurvivorspens'ionsthe, Courtruledthatthe limitationtherebyestablishedis also applicableto survivors' pensions.
Det andet spørgsmåls femte led, hvor den forelæggende ret ønsker oplyst, om og på hvilken måde begrænsningen af de tidsmæss ge virkninger af Barberdommen gælder for ydelser, der skal udbetales i henhold til erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger, og som ikke afhænger af, hvor længe den pågældende faktisk har været beskæftiget, bemærker Domstolen, at begrænsningen af de tidsmæssige virkninger af Barberdommen kun gælder for tilfælde, hvor den udløsende begivenhed Indtraf før den 17. maj 1990.
As regardsthe fifthpart of the secondquestion,bywhichthe nationalcourt asked whether;and how,thelimitationof the effectsin time of the Barberjudgmentappliesto benefitspayableunder occupationasoclialsecurityschemeswhich are not linkedto the length ofactualservicethe, Court observedthat the limitationofthe effectsin time of the Barberjudgmenist applicableonly wherethe operativeevent occurredbefore 17 May1 990.
På det tredje spørgsmål om, hvorvidt Barber-dommen, specielt begrænsningen af dens tidsmæssige virkninger, ikke alene gælder for erhvervstilknyttede pensions ordninger, som er »contracted-out«, men også for erhvervstilknyttede ordninger, som ikke er det, svarer Domstolen med henvisning til dommen af 25. maj 1971 i Defrenne-sagen (sag 80/70, Sml.
Addressingthe thirdquestionwh,ich asked whetherthe Barberjudgment,and more particularlythelimitationof its effectsin time,concernsnot onlycontracted-ouoccupattionapenslionschemesbut also non- contracted- ou oc c up a t tion a schemes l the
1971, s. 109, org. réf.: Ree. s. 445, præmis 7 og 8) og dommen af 13. maj 1986 i Bilka-sagen (sag 170/84, Sml.
Court, referringto itsjudgmentof 25 May 1971,Defrenne Defrenne
1986, s. 1607), at der ikke er nogen tvivl om, at den pågældende ordning falder ind under artikel 119's anvendelsesområde.
(Case BO / 70 119711 , EC R 445,paragraphs7 and 8) anditsjudgmentof 13 May 1986,Bilka(Case170/84, Bilka(Case170/84,
Hvad angår det sjette spørgsmål om, hvorvidt artikel 119 også finder anvendelse på pensionskasser, som altid kun har haft medlemmer af det ene køn, henviser Domstolen til dommen af 27. marts 1980 i Macarthyssagen (sag 129/79, Sml.
119861ECR 1607),concludedbeyonddoubtthat theschemein questionfalls withinthe scopeof Article1 19 of the Treaty.
1980, s. 1275), hvor den udtalte, at der, i tilfælde, hvor der foreligger en rent faktisk forskelsbehandling inden for det område, hvor artikel 119 er umiddelbart anvendelig, kun kan foretages sammenligninger i form af de paralleller, der kan drages ud fra en konkret vurdering af det arbejde, der faktisk udføres af arbejdstagere af forskelligt køn i samme virksomhed eller tjeneste (præmis 15).
In answeringthefourthquestionconce,rningthe use ofactuariafacltorsdifferingaccordingto sex,the Courtfirst of all hadto considerwhethertransferbenefitsand
Af denne dom følger, at en arbejdstager ¡kke kan påberåbe sig artikel 119 til støtte for lønkrav, der ville have bestået, hvis arbejdstageren tilhørte det andet køn, når der ikke er eller tidligere har været arbejdstagere af det andet køn i den pågældende virksomhed, som udfører eller har udført et tilsvarende arbejde. I så fald kan hovedkriteriet for, om der foreligger ligebehandling med hensyn til løn, som er, at der udføres samme arbejde og opnås samme løn, nemlig ¡kke anvendes.
With regardto the thirdpartof the first question,concerningthe respectiveliabilitiesof employersandtrusteesthe, Courtfoundthat although Article 1 19imposeson employersan obligationof result wherebymen and women must receivethe same payfor thesame work, neitherthat articlenor any otherprovisionof Communitylaw regulatestheway in whichthatobligationisto beimplementedbyemployersor by thetrusteesof an occupationapenslionschemeactingwithinthe limitsof theirpowers.lt followsthat thenationalcourt, whose dutyit is to ensureultimateperformanceof the obligationof result, may,in ordertodo so, make use of allmeansavailableto it underdomesticlaw,
Såvel arbejdstagerne som deres ydelsesberettigede pårørende kan påberåbe sig den direkte virkning af EØF-traktatens artikel 119 over for en erhvervs tilknyttet pensionsordnings »trustees«, som har pligt til at overholde ligebehandlingsprincippet inden for rammerne af deres beføjelser og forpligtelser som fastlagt i trustens stiftelsesdokument.
1.1.The direct effect of Article 1 19 of the EEC Treatymay be relied on by both employees and theirdependants against the trustees of an occupationalpension scheme who are bound,in the exercise oftheir powers and performance of their obligationsas laid down in the trust deed, to observe theprinciple of equal treatment.
6) I kraft af Barberdommen kan den direkte virkning af traktatens artikel 119 kun påberåbes til støtte for krav om ligebehandling med hensyn til erhvervs tilknyttede pensioner, for så vidt angår ydelser, der vedrører beskæftigelsesperioder efter den 17. maj 1990, medmindre arbejdstagerne eller disses ydelsesberettigede pårørende — som anført i dommen — forinden har anlagt sag eller rejst en tilsvarende administrativ klage i henhold til den nationale lovgivning, der finder anvendelse.
whetherthe principleof equaltreatmentappliesto allpensionbenefitsor onlyto some,the Court consideredthat Article 1 19 appliesto all benefitspayableto anemployeeby an occupationapenslionscheme,irre-spectiveof whetherthe schemeiscontributoryor non-contributory The . Court pointedout, howevertha;t thesituationis differentin the case of additionavolluntarycontributionspaidby employeesto secureadditionalbenefitssuch as,for examplean, additionaflixedpensionfor the memberor the members dependants,an additionataxl-freelump sum or additionalumpl-sum benefitson death.
2) Selv om national ret forbyder arbejdsgiverne og »the trustees« at handle uden for rammerne af deres respektive beføjelser eller at tilsidesætte bestemmelserne i trustens stiftelsesdokument, har de pligt til at anvende alle de midler, der findes i national ret, såsom indbringelse af sagen for de nationale domstole, med henblik på at ophæve enhver forskelsbehandling med hensyn til løn.
In so far as national law prohibits employers andtrustees from acting beyond the scope of theirrespective powers or in disregard of the provisionsof the trust deed, they are bound to use all therneans available under domestrc law such asrecourse to the national courts, in order toeliminate all discrimination in the matter of pay.
7) Begrænsningen af de tidsmæssige virkninger af Barberdommen gælder for efterladtepensioner, og der kan følgelig kun kræves ligebehandling på dette område, for så vidt angår beskæftigelsesperioder efter den 17. maj 1990.
under Article 1 19 cannot be affectedbythefactthat hechangeshisjoband hastojoina new pensionscheme,with the acquiredpensionrights beingtransferredtothe new scheme The . Court pointed,howeverto, the limitationof the direct effect of Article 1 19 derivingfrom the Barber judgment.
8) Begrænsningen af de tidsmæssige virkninger af Barberdommen gælder kun for ydelser, som ikke afhænger af, hvor længe den pågældende faktisk har været beskæftiget, såfremt den udløsende omstændighed indtraf før den 17. maj 1990.
ln answeringthe sixth questionwh,ich asked whether Article 1 19 is applicableto schemeswhich have at all times had membersof only one sex,the Courtreferredto its judgment of 27 March 1980, Macarthys (Case
9) De i Barberdommen opstillede principper, specielt begrænsningen af dens tidsmæssige virkninger, gælder ikke alene for erhvervstilknyttede pen sionsordninger, som er »contracted-out«, men også for erhvervstilknyttede ordninger, som ikke er det.
129/79,[1980]ECR1275),in whichit heldthatcomparisonsin casesof actual discriminationfallingwithinthe scopeof the direct applicationof Article 1 19are confined to parallels which may be drawn on thebasisof concreteappraisalsof the work actuallyperformed by employees of different sex within thesame establishmenort service(paragraph15).lt followsthat a worker cannotrelyon Article 1 19 in orderto
3) For så vidt angår beskæftigelsesperioder, der er tilbagelagt mellem det tidspunkt, hvor Domstolen har fastslået, at der foreligger forskelsbehandling, og det tidspunkt, hvor foranstaltninger til ophævelse af forskelsbehandlingen er trådt i kraft, er det nødvendigt for en korrekt gennemførelse af lige lønsprincippet, at der gives de ugunstigt stillede arbejdstagere de samme fordele, som de øvrige arbejdstagere har haft.
As regards periods of service cornpleted after the Court's finding of discrimination but before theentry into force of the measures design ed toeliminate it, correct implementation of the principleof equal pay requires that the disadvantagedemployees should be granted the same advantagesas those previously enjoyed by the other employees.
Derimod er artikel 119 — for så vidt angår beskæftigelsesperioder efter det tidspunkt, hvor de nævnte foranstaltninger er trådt i kraft — ikke til hinder for, at ligebehandling tilvejebringes ved at begrænse de privilegerede arbejdstageres fordele.
Howevel as regards periods of servicesubsequent to the entry into force of thosemeasures, Article 1 19 does not preclude equaltreatment from being achieved by reducing theadvantageswhich the advantaged employees usedto enjoy.
Endelig indeholdt fælles skabsretten, for så vidt angår beskæftigelsesperioder før den 17. maj 1990, hvor Barberdommen (sag C262/88) blev afsagt, ikke nogen forpligtelse, der kunne begrunde foranstaltninger, som efter følgende begrænser de privilegerede arbejdstageres fordele.
Finallla as regards periods of service priorto 1 7 May 1990, the date on which the Barberjudgment (Case C-262/88) was delivered,Community law imposed no obligation which wouldjustify retroactive reduction of the advantagesenjoyed by the favoured employees.
10) Anvendelse af forskellige aktuarmæssige faktorer for mænd og kvinder i forbindelse med erhvervs tilknyttede pensionsordninger, der er funderede og ydelsesdefinerede, falder ikke ind under anvendel sesområdet for traktatens artikel 119.
claim payto which he could be entitledif he belongedto the other sexin the absencenow, or in the past,inthe undertaking concerned of workers of the other sex
Følgelig skal forskelle i størrelsen af engangsydelser eller beløb, der træder i stedet for ydelserne, og hvis værdi kun kan fastsættes under hensyn til den måde, ord ningen er finansieret på, heller ikke bedømmes efter artikel 119.
who perform or performedcorn,parabte work. ln such acase, the essential criterion for ascertaining that equaltreatrnent exists ln the mattenof pay, namely the
4) Den nationale retsinstans skal sørge for en korrekt gennemførelse af traktatens artikel 119 under hensyntagen til de forpligtelser, der påhviler ar bejdsgiverne og »the trustees« i medfør af reglerne i national ret.
The national court is bound to ensure conectimplementatian of Article 1 _BAR_ 9, taking due accountof the respective liabilities of the employers andfrusfees under the rules of domestic law.
Håndbog om ligebehandling af kvinder og mænd i Den Europæiske Union
Any problems arising because the funds held by thefrusfees are insufficient to equalise benefits mustbe resolved on the basis of national law in the lightof the principle of equal pay and such problemscannot affect the answers to the previous gues-tions.
11) Ligebehandlingsprincippet i traktatens artikel 119 finder anvendelse på alle pensionsydelser, der udbetales i henhold til erhvervstilknyttede ord ninger, uden at der er grund til at opstille en sondring, alt efter hvilken type bidrag ydelserne kan henføres til, dvs. arbejdsgivernes eller arbejdsta gernes bidrag.
However; in so far as an occupational pensionscheme does no more than provide the membership with the necessary arrangements for management, additional benefits stemming from contributions paid by employees on a purely voluntarybasis are not covered by Article 1 19.
For så vidt som en erhvervstilknyttet pensionsordning blot stiller de nødvendige administrative rammer til rådighed for de tilsluttede, falder supplerende ydelser, der hidrører fra bidrag, som arbejdstagerne frivilligt har indbetalt, imidlertid ikke ind under anvendelsesområdet for artikel 119.
By virtue of the Barberyudgment the direct effect of Article 1 _BAR_ 9 of the Treaty may be reliedupon, forthe purpose of claiming equal treatment in thematter of occupational pensions, only in relation tobenefits payable in respect of periods of servicesubsequent to 1 7 May _BAR_ 990, subject to the worker's change of iob, the seco nd scheme isobliged, on the worker reaching retirement age, to exception in favour of workers or those claimingunder them who have, before that date, initiatedlegal proceedings or raised an equivalentclaimunder the applicable national law.
12) En pensionskasse er, når pensionsrettigheder over føres til denne fra en anden erhvervstilknyttet pensionsordning på grund af, at arbejdstageren overgår til anden ansættelse, forpligtet til, på det tidspunkt hvor arbejdstageren når pensionsalderen, at forhøje de ydelser, den ved at acceptere overførslen af rettighederne har forpligtet sig til at udbetale til ham, for at ophæve de virkninger i strid med artikel 119, som det har for arbejdstageren, at det overførte beløb er utilstrækkeligt på grund af den forskelsbehandling, der har fundet sted inden for rammerne af pensionsordningen, og dette gælder for ydelser, der vedrører beskæftigelsesperioder efter den 17. maj 1990.
increase the benefits it undertookto pay him whenaccepting the transferso as to eliminate the effects,contrary to Article 1 19, suffered by the worker inconsequence of the inadequacy of the capitaltransferred, this being due in turn to the discriminatory treatment suffered under the first scheme,and it must do so in relation to benefits payable inrespect of periods of service subsequent to 17 May1 990.
4 % p.a. for hvert år mellem det tidspunkt, hvor hun går på pension, og det tidspunkt, hvor hun fylder 65 år, mens hun efter den tidligere regel ville have fået fuld pension.
(b)if a womanleavesthe schemebeforesheis 65yearsof age,the pensionrights alreadyaccrued,which can be transferredto anotherschemeorappliedtowardsthe purchaseof an insurancepolicyw,ill be calculatedon the basisof aretiremenaget of 65;
b) Hvis en kvinde udtræder af ordningen, før hun fylder 65 år, bliver de allerede optjente pensions rettigheder, som kan overføres til en anden ordning eller anvendes til køb af en forsikringspolice, beregnet på grundlag af en pensionsalder på 65 år.
(c)if a woman retiresat the age of 60, the pensionbenefitspreviouslyearned with anotheremployeron the basisthat she would retire at 60, the rightsto which have beentransferredto herpresentschemew,ill be subjectto an actuariareducltionequivalentot that mentionedin(a)above.
For Bedford Industrial Tribunal verserer 78 sager anlagt af kvinder, hvis økonomiske situation — som følge af, at deres pensionsalder er blevet sat op til samme niveau som mændenes — er blevet forringet i forhold til, hvad de kunne fon/ente efter den tidligere regel.
The Bedford In du st r i aT lr ib un a had l to dealwith 78applicationsbroughtby women who, becausetheirretiremenaget had beenraisedto thatfor men, wereina lessfavourablefinanciaslituationthanthey had cometo expectunderthe old rule.
Bedford Industrial Tribunal fandt det formålstjenligt at udsætte sagen og forelægge Domstolen nogle præjudicielle spørgsmål.
The Tribunaconslidereditappropriateto stayproceedingsand refervariousquestionsto the Court of Justicefor apreliminaryruling.
Konsekvenserne af, at pensionsalderen for kvinder er blevet sat op, har fra den 1. juli 1991 været følgende: a) Hvis en kvinde går på pension som 60-årig, vil hendes pension aktuarmæssigt blive nedsat med med hensyn til ydelser, som udbetales til ansatte i henhold til den erhvervstilknyttede pensionsordning, og som er baseret på antallet af pensionsgivende tjenesteår efter ligestilllngstidspunktet, der var den 1. juli 1991
(a)if a womanretiresat the age of 60, her pensionwillbe subjectto an actuariareducltionof 4ohper annumfor each yearby which her retirementprecedesthe age of 65, whereasunderthe old ruleshe would havereceivedapensionat the full rate;
Håndbog om ligebehandling af kvinder og mænd i Den Europæiske Union b) med hensyn til ydelser, som udbetales til ansatte i henhold til den erhvervstilknyttede pensionsordning, og som er baseret på antallet af pensionsgivende tjenesteår den 17. maj 1990 eller derefter, men før ligestillingstidspunktet, når dette var den 1. juli 1991
(iii)in respectof occupationapenslionbenefitsreceivedby employeeswhich are basedonyearsof servicepriorto 17 May 1990, whenthe date of equalisationwas1 July1991? 1991?
Med hensyn til beskæftigelsesperioder, der er tilbagelagt efter det tidspunkt, hvor de regler, der skulle ophæve forskelsbehandlingen, trådte i kraft — i dette tilfælde den 1. juli 1991 — er artikel 119 ¡kke til hinder for foranstaltninger, som tilvejebringer ligebehandling ved at begrænse fordelene for de personer, der tidligere var privilegerede.
in relationtopayis a fund a ment a pl r in c i pleof Communitylaw and that,giventhe direct effect of Article119,its applicationby employersmust beimmediateandfull.lt followsthat achievemenotfequalitycannot be madeprogressiveon a basisthat still maintains discrimination even
2) Er arbejdsgiveren — hvis hele spørgsmål 1) eller en del af det må besvares benægtende — efter artikel 119 forpligtet til at begrænse de uheldige konsekvenser så meget som muligt, for så vidt angår kvinder, hvis ydelser berøres af arbejdsgiverens beslutning om at ophæve forskellen i pensions alder?
lf the answerto all orpartofquestion1 aboveisinthe negativedoes, Article 119imposeany obligation on the employetor minimisethe adverseconsequencesto women whose benefitsareaffectedbythe employersdecisionto eliminatethedifferencein pensionages?