natgillin/translations-raw huggingface dataset:
unge kommer ind i Fællesskabets arbejdsstyrke, og hvor gennemsnitsalderen i arbejdsstyrken stiger.
national basis. The clearest, quantitative, evidence of the effect on business behaviour is the do cumented increase in merger activity.
Det indebærer, at der må læg ges større vægt på videreuddannelse af den eksisterende arbejdsstyrke og af folk, der vender tilbage til arbejdsmarkedet eller kommer meget sent ind på det, mens det samtidig bliver vanskeligere at for midle denne uddannelse effektivt, eftersom evnen til at tilegne sig nye færdigheder normalt svækkes med alderen.
ting new kinds of equipment, which means that workers have to become more adaptable and multi-skilled which, in turn, means that there is a growing need for appropriate training and retraining in a wide variety of areas of the labour market. ket.
Desuden har mange års isolation fra verdensmarkederne og konkurrencen på verdensplan, forsinket indførelsen af ny teknologi og \oderne produktionsmetoder, hvil· et betyder, at deres industrier for størstepartens vedkommende ikke er konkurrencedygtige.
The Community has recognised the urgency of action to protect the en vironment against further damage and has incorporated specific provisions in Community legislation to enforce minimum standards on toxic emissions, on the quality of water and on the extent of pollution generally.
Der vil gå lang tid, og det vil kræve betydelige investeringer, før de kan konkurrere effe' tivt med andre landes industri o£ kaffe sig de øgede eksportindtæ ;r, som er en nødvendig foruds cning for deres udvikling på længere sigt.
These developments mean that the Community can look to a major expansion of the environmental industry both in terms of its activities and the number of people it employs, and to changes in the chemical and transport industries.
I disse nye krav indgår behovet for at tiltrække kvinderne til arbejds styrken og udvikle deres særlige evner og færdigheder, som ofte er blevet miskendt og derfor har fået lov at gå til spilde på grund af for skelsbehandling og/eller mangel på børnepasningsfaciliteter.
This will put greater emphasis on the retraining of the existing labour force, or of re-entrants or late entrants to the labour market while, at the same time, making it more difficult to carry out such training effectively, given that the ability to acquire new skills tends to diminish with age.
Selv om der er tegn på, at væksten siden 1986 har været størst i de mindst udviklede dele af Fællesskabet - især Spanien og Irland - er der stadig tale om væsentlige forskelle i indkomstniveau pr. indbygger og i arbejdsløshedsprocenterne både mellem medlemslandene og internt i de enkelte lande.
Present levels of trade are low, and most Central and Eastern European countries have accumulated large external debts which severely limit their ability to finance the growth of imports which are essential for their economic de velopment.
Medens programmet for gennem førelsen af Det Indre Marked og de øvrige fremskridt i retning af øko nomisk og monetær union indebærer store muligheder for øget vækst og beskæftigelse i Fællesskabet som helhed, vil det ikke automatisk komme alle regioner og alle samfundsgrupper til gode.
Moreover, isolation over many years from world markets and global competition has retarded the introduction of new technology and the adoption of modern production methods, which means that their industries are, for the most part, uncompetitive.
Programmet for struktur- og regional støtte, som nu er iværksat, er afgørende for at sikre, at alle egne af Fællesskabet - såvel de yderligtliggende, mindre udviklede områder som de mere centralt beliggende udviklede regioner - får fordel af fremgangen.
It will take time and considerable investment before they are capable of competing effectively with industries elsewhere, and of generating the growth in export earnings which their longterm development re quires.
For det fjerde medfører miljøproblemerne - især truslen om den så kaldte "drivhuseffekt", den omfattende ødelæggelse af naturressourcerne og den voksende forurening -nye hindringer for den økonomiske udvikling. Dette er ikke ensbetydende med, at vi bør acceptere eller overhovedet ønske langsommere vækst i den europæiske økonomi, for slet ikke at tale om verdensøkonomien.
Included in this new effort will be the need to attract women into the labour force and to develop the in herent skills which they possess but which have often been underdeveloped, or allowed to go to waste, because of discrimination and/or a lack of childcare facilities.
Der er alt for mange egne i verden, der har desperat brug for vækst for at sætte gang i udviklingen, skabe beskæftigelse og højne levestandarden, så den kommer blot op i nærheden af et acceptabelt niveau.
Fifthly, the Community faces the challenge of ensuring a more bal anced economic development within its borders and greater con vergence of real incomes, of standards of social provision and employment opportunities across the Member States.
Men det betyder, at nød vendigheden af at beskytte og for bedre miljøet må tillægges stadig større betydning i overvejelserne om, hvordan udviklingen skal styres, hvilke vækstmønstre der skal tilstræbes, hvilke former for varer der skal produceres, og hvordan de skal produceres.
Although there are signs that growth since 1986 has been highest in the least developed parts of the Community - in Spain and Ireland in particular - differences in levels of income per head and in the rates of unemployment re main substantial both between and within Member States.
For det tredje fortsætter den hurtige teknologiske udvikling i uændret tempo.
Thirdly, the rapid pace of technological advance is continuing.
Desuden ser det ud til, at det går stadig stærkere med at sprede nye produktionsteknikker og nye produkter fra det ene land til det andet.
Moreover, the speed with which in novations in production techniques and the development of new pro ducts spread from one country to another is increasing.
Producenterne må hele tiden ajourføre deres produktionsmetoder og de produkter og tjenesteydelser, de sælger, for ikke at sakke agterud i konkurrencen om markederne.
Producers need constantly to update their methods of production and the pro ducts and services they sell if they are not to be left behind in the competition for markets.
Behovet for en hurtig tilpasning stiller betydelige krav til både ledelse og arbejdstagere.
The need for rapid adaptation puts a considerable strain on management and workers alike.
Erhvervslederne må holde sig underrettet om det aktuelle og forventede udviklingsforløb, løbende forsøge at udnytte nye markedsmuligheder samt finde nye metoder til at øge effektiviteten.
Managers have to keep themselves informed about actual and prospective developments and to be constantly looking to ex ploit new market opportunities and new ways of increasing efficiency.
Et vigtigt element er den bebudede fordobling af strukturfondene frem til 1993.
This does not mean that we should accept or even welcome slower growth of the European economy, still less of the world economy.
Det er også vigtigt, hvis den sociale sammenhæng skal bevares og styrkes, at udvikle og udbygge politikker, der tager sigte på at sikre mere lige adgang til stabil beskæftigelse med rimelige arbejdsvilkår overalt i Fællesskabet.
There are far too many parts of the World in desperate need of growth in order to further their de velopment, create employment and raise living standards closer to acceptable levels. It does mean, however, that the need to protect and improve the environment must play an increasingly important role
Fællesskabet har erkendt, at der omgående må gøres noget for at be skytte miljøet mod yderligere øde læggelse og har indarbejdet specifik ke bestemmelser i fællesskabslovgivningen med krav om mindstenor
While the Internal Market pro gramme and the other moves towards economic and monetary union offer the potential of higher growth and more employment in the Community as whole, they will not automatically benefit all re gions and all social groups.
Resumé og konklusioner ceptere, at de må kunne tilegne sig mange forskellige færdigheder i de res arbejdsliv.
It is equally important that workers recognise that remaining in one job doing the same kind of work will become less and less possible and accept that they may need to acquire several different skills during their working lives.
Det europæiske arbejdsmarked tager udfordringerne op høj vækst altid været for stor efter spørgsel efter bestemte færdigheder eller bestemte typer arbejdskraft og for stort udbud af andre.
Historically, in periods of high growth, there has always been excess demand for particular skills or types of labour and excess supplies of others.
Ligeledes historisk set har arbejdsgiverne al tid beklaget sig over mangel på be stemte færdigheder, også selv om der i de officielle arbejdsløshedstal indgår ganske mange, der tilsyneladende er i besiddelse af disse færdigheder. heder.
Historically also, employers have tended to complain about skill shortages even when significant numbers of people seemingly possessing those skills have been recorded in the unem ployment figures.
De enorme forandringer, der finder sted i Fællesskabet og i verdens økonomien som helhed, har vidtrækkende konsekvenser for det europæiske arbejdsmarked.
The immense changes which are taking place in the Community, as in the world economy as a whole, have major implications for the European labour market.
Skærpelsen af den globale konkurrence kom bineret med den meget hurtige te knologiske udvikling medfører om fattende ændringer i efterspørgslen efter arbejdskraft.
The intensification of global competition combined with the rapid pace of technological change implies substantial changes in the demand for labour.
På samme måde vil det forhold, at miljøbeskyttelse og -forbedring fremover må prioriteres meget højt, uundgåeligt medføre væsentlige ændringer i strukturen i Fællesskabets økonomi, samt om fattende konsekvenser for efter spørgslen af arbejdskraft.
Similarly, the increased priority which needs to be attached to protecting and improving the en vironment will inevitably give rise to significant changes in the structure of the Community economy, with equally important consequences for labour demand.
Samtidig er det i høj grad medlem slandenes ansvar at sikre, at de un ge får den rigtige form for almen og erhvervsfaglig uddannelse, der giver dem mulighed for hurtigt at lære nyt og udvikle ny viden over en bred kam.
At the same time, the onus is very much on Member States to ensure that young people have the right kind of general education and basic training to equip them with the ability to learn quickly and develop new expertise across a broad range.
I mange lande kræver dette en omlægning af de almene og er hvervsfaglige uddannelsessystemer, så der tages udtrykkeligt hen syn til de ændrede arbejdsvilkår og det øgede krav til arbejdskraften om at kunne tilpasse sig nye arbejdsmetoder.
In many countries, this requires a re-orientation of the education and vocational training systems to take explicit account of the changing working environment and the in creased need for labour to be able to adapt to new ways of doing things.
Det kræver også nye under visningsfaciliteter eller udbygning af de eksisterende på de områder, hvor der et voksende behov for ar bejdskraft, som f.eks. miljøindustrierne. strierne.
It also requires the introduction or expansion of teaching facilities in areas where the demand for labour is growing, such as in the environmental industries.
Det afgørende spørgsmål er, hvor vidt og i hvilket omfang mangelen på fagkundskaber for alvor svækker EF-producenternes konkurrencemæssige stilling og/eller øger inflationstrykket både lokalt og nationalt, og derfor hæmmer den økonomiske udvikling i Fællesskabet.
The critical issue is whether, and to what extent, skill shortages are seriously weakening the longrun competitive position of Community producers and/or adding to inflationary pressure, both locally and nationally, and therefore constraining the development of the Community economy.
Svaret er ikke fuldt belyst.
As yet the answer is unclear.
Erhvervsundersøgelser tyder på, at vanskeligheder med at rekruttere faglært arbejdskraft hæmmer virk somhedernes evne til at øge deres output, men nøjagtige oplysninger om arbejdsstyrkens faglige niveauer er sjældne.
Surveys of business suggest that difficulties of recruiting skilled labour are a con straint on the ability of companies to expand output, but hard information about the levels of skill attainment in the labour force is scarce.
Disse ændringer på arbejdsmarkedet har flere dimensioner.
These labour market changes have a number of dimensions.
De vil medføre store forskydninger i den faglige og sektormæssige fordeling af arbejdsstyrken.
They imply major shifts in the occupa tional and sectoral distribution of the work force.
De vil sandsynligvis også medføre ændringer i den geografiske fordeling af erhvervsaktiviteterne.
They are likely to entail changes in the geographical distribution of activity.
De vil også næsten uundgåeligt medføre store skævheder i efterspørgslen efter og udbud det af bestemte typer fagkundskaber i mange egne af Fællesskabet og inden for mange erhvervsgrene.
They will almost inevitably be associated with the appearance of significant imbalances in the demand for and supply of particular types of skill in many parts of the Community and in many areas of activity.
Al lerede nu kan virksomheder over hele Fællesskabet melde om alvorlig mangel på faguddannet arbejds kraft, især højt kvalificerede viden skabsmænd, ingeniører og teknikere, mens der samtidig mange steder er et stort antal arbejdsløse, der ikke kan finde arbejde.
Already companies across the Community are reporting serious shortages of skilled labour, especially highlyqualified scientists, engineers and technicians, while at the same time there are large numbers of unem ployed in many areas who cannot find work.
Mens der i Fællesskabet er et gene relt behov for en arbejdsstyrke med bedre og bredere fagkundskaber, varierer behovets karakter og omfang fra region til region. De eksisterende skævheder på arbejdsmarkedet er helt klart også geografisk betingede.
Nevertheless, it is clear that the skills and capabilities of its work force will be a crucial element in the capacity of the Community to re spond to the competitive and environmental challenges of the 1990s.
Der er to måder at gribe dette an på. Den første er at tilskynde de folk, der ikke kan finde beskæftigelse i det område, hvor de tilfældigvis bor, til at flytte til et andet område, hvor der er større efterspørgsel efter netop deres færdigheder.
In practice, much of the responsibility for this lies with employers since, in many cases, the skills and techniques required to carry out particular tasks can only be fully acquired by actually perfor
Men disse former for skævheder er ikke noget nyt. De er formentlig en naturlig konsekvens af den hurtige teknologiske udvikling og ændringerne i det økonomiske miljø.
While there is a general need in the Community for a labour force with better and wider skills, the precise nature and scale of the need varies from region to region.
Jo me re omfattende ændringer der sker, og jo hurtigere de sker, desto større vil skævhederne altid være, simpelthen fordi tilpasning af udbud og ef terspørgsel ikke sker øjeblikkeligt.
There is a clear geographical dimension to the labour market imbalances which at present exist and which, if reduced in importance, could significantly improve the productive efficiency of the European economies.
Historisk set har der i perioder med
There are two ways of approaching this.
Virksomhe derne må derfor kunne tilbyde passende faciliteter til erhvervsuddannelse og videreuddannelse både til nyansatte og til den eksisterende ar bejdsstyrke.
The first is to encourage people who are unable to find employment in the
Resumé og konklusioner europæiske arbejdsmarked mere ef fektivt, dels for at øge beskæftigelsesmulighederne for de mennesker, som er bosat i de mere ugunstigt stillede områder.
Summary and Conclusions or people possessing skills which are no longer in demand.
Der er også behov for foranstaltninger, der tager sigte på en bedre udnyttelse af de ældres potentielle bidrag til produktion og uddannelse. Det kan f.eks. gøres gennem mere fleksible pensionsordninger. ninger.
In such cases, investment in education and training may be critical to improving the attractiveness of a region to firms looking to relocate or expand productive capacity.
kun haft en ringe indvirkning på arbejdsløsheden.
area they happen to live to move to another region where their skills are more in demand.
Fra 1985, da beskæftigelsen begyndte at stige igen, til 1988, blev to tredjedele af de nye jobs besat med kvinder, mens kun en fjerdedel var fuldtidsjobs til mænd. En tredjedel af de ekstra jobs var snarere deltidsjobs end fuldtidsjobs.
The second is to encourage companies which have difficulties in meeting their labour requirements locally to relocate their production facilities in areas where labour is more plentiful.
Ændringer i beskæftigelsen og arbejdsløsheden
The 1992 Internal Market pro gramme includes measures to remove restrictions on the ability of labour to move from one part of the Community to another in search of work, both to improve the efficiency of the European labour market and to increase the employment opportunities of people who happen to live in more deprived areas.
I programmet indgår også en væsentlig forøgelse af overførslerne til de ringere stillede områder via strukturfondene med det formål at styrke disse områders økonomier, således at de bliver i stand til at skabe ny aktivitet og beskæftigelse.
Spain and Portugal where the manufacturing sector is still expanding significantly, and where a sizeable proportion of the work force is employed in agriculture.
Formålet er til dels at gøre det min dre påkrævet for folk at flytte, hvor ved et givet område mister de færdigheder, som gør det til et tiltrækkende mål for fremtidige in vestorer.
The tendency for services to provide the bulk of new jobs as the Community economies develop and real income levels rise is clear.
Desuden er det hensigten at skabe en bedre regional balance i erhvervsaktiviteterne i hele Fælles skabet og derved ikke blot stimulere udviklingen i de fattigere områder, men også afhjælpe problemerne om kring overbefolkning i de mere vel stående og mere udviklede områder.
It is also clear that the trend towards the increasing importance of services is much less pronounced in the FRG than in the other more developed parts of the Community.
Resultatet er, at i Fællesskabet er det kun 60% af befolkningen, i den arbejdsduelige alder, der arbejder - og det er langt færre end i USA, Japan og resten af Europa.
In the FRG, manu facturing accounts for a proportionately larger share of employment than in comparable Member States, which is a key factor underlying its economic strength.
I løbet af 1990'erne vil gennemsnit salderen for de personer, der er til rådighed på arbejdsmarkedet, stige gradvis.
Given the imbalances in the Community labour market which are likely to manifest themselves in creasingly during the 1990s, it is important, as stressed in Chapter 6 of the Report, to make it easier for women to work.
Lignende tendenser i ret ning af en højere gennemsnitsalder i arbejdsstyrken kan registreres hos Fællesskabets vigtigste konkurrenter, USA, Japan og de Sydøstasiatiske lande, men i de sidstnævnte vil arbejdsstyrken gennemsnitligt være væsentlig yngre end andre steder i verden.
The evidence indicates that significant proportions of women would like to work if the obstacles which at present prevent them from so doing - a lack of suitable childcare facilities, for example - were removed and if acceptable, good quality jobs were available.
Den samme udvikling, der gør sig gældende i Fællesskabet, kan også spores i Østeuropa.
Measures to make fuller use of the potential contribution of older people to production and to training are also needed.
Virkningerne af Det Indre Marked
Employment Changes and Unemployment
Et vigtigt element i virksomheder nes beslutning om lokalisering er, hvilke fagkundskaber den lokale ar bejdskraft er i besiddelse af.
It is also accompanied by a substantial increase in transfers to the more deprived areas, through the Structural Funds, aimed at strengthening their economies so that they are more capable of generating activity and employment.
Tilstedeværelsen af rigelig ledig arbejds kraft betyder ikke nødvendigvis, at der er et stort udbud af netop de bestemte færdigheder, som en virk somhed er ude efter.
Part of the objective is to reduce the necessity for people to move and so deprive a region of the skills which make it attractive as a location for prospective investors.
Områder med høj arbejdsløshed er i mange tilfælde også områder med mange ufaglærte eller arbejdstagere med færdigheder, som der ikke længere er brug for. I sådanne tilfælde kan investeringer i almen og erhvervsfaglig ud dannelse være afgørende for at gøre et område mere tiltrækkende for virksomheder, der overvejer at flytte eller udvide produktionskapaciteten. ten.
A further in tention is to improve the regional balance of economic activity across the Community and thereby, not only hasten the development of poorer regions, but also reduce problems of congestion in the more prosperous and more developed areas.
En stadig større del af de beskæftigede i Fællesskabet arbejder i servicefagene og en stadig mindre del i industrien.
The large numbers of extra jobs cre ated in the Community over the past few years have made only a small impact on unemployment.
De største undtagelser er Spanien og Portugal, hvor indust risektoren stadig er i kraftig ekspansion, og hvor en stor del af arbejds styrken fortsat er beskæftiget i landbruget.
These jobs have been filled, not so much by the unemployed, but by young people coming onto the la bour market for the first time and by people, predominantly women, who until finding work had not been counted as part of the labour force at all and therefore not part of the unemployment figures.
Der er en helt klar ten dens til, at det er servicefagene, der leverer størsteparten af de nye jobs, efterhånden som EF-landenes øko nomier udvikles og realindkomster ne stiger.
Between 1985, when employment began to rise again, and 1988, two-thirds of the additional jobs were taken by women, while only a quarter were fulltime jobs for men.
Det fremgår også, at den kraftige udvikling i servicefagene er mindre udtalt i Vesttyskland end i de andre udviklede dele af Fælles skabet.
One third of the extra jobs were parttime rather than full-time.
Der er to år til, at Det Indre Marked skal være fuldt gennemført, men al lerede nu er mange virksomheder ved at forberede sig på et mere kon kurrencepræget erhvervsmiljø. Virkningerne på beskæftigelsen synes at have været særdeles positive.
Despite the substantial increase in employment at the end of the 1980s, unemployment is still high in the Community and rates of participation in the labour force, particularly among women, remain low.
Medens Cecchini-rapporten forud så, at Det Indre Marked med tiden ville give 25 millioner nye jobs, er beskæftigelsen allerede steget med ca. 7 millioner siden 1986.
As a result, the proportion of the work ing-age population in work in the Community is only 60% - well below levels in the US, Japan and the rest of Europe.
På baggrund af skævhederne på Fællesskabets arbejdsmarked, som må forventes at blive skærpet yder ligere i løbet af 1990'erne, er det vigtigt, som det også fremgår af Kapitel 6, at gøre det lettere for kvinderne at søge beskæftigelse.
An important element in the locational decisions of companies are the skills possessed by the local la bour force. The availability of abundant unemployed labour does not mean necessarily a plentiful supply of the particular skills that a firm is seeking.
Det vi ser sig, at virkeligt mange kvinder gerne ville arbejde, hvis de vanske
Areas of high unem ployment tend also to be areas with large numbers of unskilled workers
De mange nye jobs, der er skabt i Fællesskabet i de seneste få år, har
Over the 1990s the average age of those available for work will in crease progressively.