natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Anbefalinger
Recommendation
Større sikkerhed i fleksible arbejdsordninger
From promoting telework to integrating it within society
Der skal være balance mellem beskæftigelsen og arbejdstagernes sikker hed.
The convention and recommendation on the protection of workers in homework of the 1995 International Labour Conference should be examined as a potential model for European guidelines.
Især bør både Europa-Kommissionen og arbejdsmarkedets parter i
We recommend thatthe EU should document best practice in collective bargaining and practical experiences and present this material to the social partners as part of the social dialogue.
medlemsstaterne og på EU-plan udforske alternative former for overenskomster og ansættelseskontrakter og spørgsmål om stabil beskæftigelse og medarbejderindflydelse.
We would like to see a detailed assessment of the numbers of men and women currently involved in telework, the activities they are engaged in, the skills required and the social consequences.
De resultater, de nårfremtil, børsammen med Eu ropa-Parlamentets betænkning om nedsættelse og tilpasning af arbejdstiden indgå i beslutningsgrundlaget for Kommissionens politik på dette felt.
This should inform practical proposals for preventing particular groups (e.g. women) from being concentrated in low-skill activities and more consideration of how training requirements are met, particularly in the context of lifelong learning.
Ict'er skal tilpasses arbejdstageren på selve arbejdsstedet og ikke omvendt.
Social dialogue in the IS will be important in achieving a fair and sustainable bal ance between the interests of workers and the interests of management.
Mere generelt bør de mange erhvervsbetingede psykiske helbreds- og sikkerhedsaspekter integreres bedre i udformningen og implementeringen af ict'er på alle arbejdspladser, herunder også i hjemmet, for at sikre en smidig tilpasning til de deraf følgende ændringer i arbejdsmønstrene.
The main areas in which such balances have to be found directly concern many of the subjects discussed above: the changing working roles and skills required of employees in the IS; the introduction of more flexible employment patterns; and participation in the implementation of ICTs.
Desuden bør der tages behørigt hensyn til princippet om medarbejderindflydelse for at gøre implementeringen af ict'er lettere for alle parter.
Individual contracts may be more in line with the new flexible working structures, but they can reduce solidarity between workers and make it hard to establish a clear idea of what constitutes best practice.
Det har vist sig, at når brugerne (og i visse tilfælde også kunderne) inddrages så tidligt som muligt, bliverbrugen af ict langt bedre accepteret, og dermed bliver produktiviteten også væsentlig større.
Collective agreements, therefore, provide a valuable framework within which individual arrangements can be viewed, although their role will shift as new forms of work and working practices become more widespread.
Informationssamfundet bejde
Social dialogue in the IS
Distancearbejde er baseret på brugen af ict'er og kan gå ud på enten at arbejde hjemmefra eller fra et almindeligt kontor, ar bejde »mobilt« med brug af bærbar teknologi eller arbejde fra et særligt center for distancearbejde. Distancearbejde indebærer mange nye muligheder.
As the IS develops it is important that the Commission should stimulate and support Community-wide social dialogue so that joint efforts can be made to overcome the negative effects of the changes in the structure of employ ment and labour markets.
Kommissionen har i de seneste år på forskellig måde forsøgt at fremme udviklingen af denne form for arbejde.
Employee participation and consultation must be central to the process of structural and organizational change.
Generelt kunne man ønske sig en langt højere kvalitet i debatten omkring distancearbejde.
We believe that employee participation, not marginalized representation, should be a key feature of the emerging IS. In addition, improved commu-
Hverken generelle offentlige strategier eller opstilling af kvantitative mål kan dog forventes at være til nytte.
nication—central to our vision of organizational change in the IS — requires improved processes for keeping employees and their representatives in formed.
I sidste ende vil udviklingen af distancearbejde afhænge af initiativer fra virksomheder og enkeltpersoner.
To that end, ICT facilities must be made available to employees to enable them to communicate with management and with one another.
Distancearbejde skal ikke blot fremmes, men også integreres i samfundet
This opens up many new opportunities for more flexible production and faster responses to changes in demand.
Vi opfordrer ti I, at arbejdsmarkedsreglerne ajourføres til også at omfatte distancearbejdere, især selvstændigt beskæftigede, så de får samme beskyttelse som arbejdstagere på traditionelle arbejdspladser.
In some service sectors the speed of response has become the essential ingredient of economic value.1 In other sectors, interactivity, facilitated by digital communication, has created new trading opportunities.
Lovgivningen bør skabe neutrale vilkår for forskellige former for distancearbejde under hensyntagen til både virksomheders og enkeltpersoners ønsker og behov.
Time is also needed to develop and maintain human capital: workers will need more time for retraining.
Vi foreslår, at EU tilvejebringer dokumentation både for de bedste metoder inden for kollektive forhandlinger og for konkrete erfaringer og forelægger dette materiale for arbejdsmarkedets parter som led i den sociale dialog.
This explains why, contrary to the simple, 'rational'economic view that as time is used more efficiently at work or in the home people wil I be better off, with every minute of saved time allowing them to produce or consume more, there could well be increasing evidence of a 'time paradox': as people in effect have more time available, living longer and working less, there is an increasing impression of time pressure and shortage.
Dette materiale bør danne grundlag for konkrete forslag med henblik på at forhindre, at bestemte grupper (f.eks. kvinder) beskæftiges i stort tal med ukvalificeret arbejde, og sætte øget fokus på, hvordan uddannelsesbehovene opfyldes, ¡sær i relation til livslang uddannelse.
Whether at work or in recreation, in production or in consumption, traditional patterns of time use are being brought into question, raising fundamental challenges for society, economic activity and the individual.
Informationssamfundet og den sociale dialog
In transport and logistics, the new technologies facilitate
vigtigste områder, hvor der må skabes en sådan balance, vedrører direkte mange af de spørgsmål, der er behandlet ovenfor: ændringer i arbejdsroller og krav ti I de ansattes færdigheder i informationssamfundet, indførelse af mere fleksible beskæftigelsesmønstre og medindflydelse på implementeringen af ict'er.
greater efficiency and flexibility in the delivery and transport of goods. In distribution, the increased flexibility associated with the new technologies allows stocks to be more closely matched with demand, thereby reducing the firm's storage and inventory costs.
En effektiv social dialog er en forudsætning for, at sådanne ændringer kan foregå gnidningsløst og til alle parters tilfredshed.
But the new ICTs do not only tend to restructure conventional forms of production; they also question the accepted conventions of workplace and working time.
Vi betragter ikke den sociale dialog som en omkostning, virksomhederne må bære, men som led i udarbejdelsen af hensigtsmæssige strategier for de tekniske og organisatoriske ændringer med det dobbelte formå I at give arbejdstagerne større arbejdsglæde og forbedre virksomhedernes resultater.
The nature and role of work is likely to undergo major changes. Although the nature and extent of these changes varies markedly from place to place, the general features are increases in part-time work, in the unpredictability of working hours, in more casual working conditions (temporary and fixed-term contracts, etc.) and in the proportion of women in work, and a decline in the expectation of a job for life.
Kollektive aftaler vil fortsat være helt afgørende i informationssamfundet som en nødvendig modvægt mod tendensen i retning af mere individuelle kontrakter.
People who interrupt their careers, mostly women, are finding it increasingly difficult to keep abreast of the fast-changing skill requirements and often find themselves in peripheral jobs.
In dividuelle kontrakter er muligvis mere i overensstemmelse med de nye fleksible arbejdsstrukturer, men de kan forringe solidariteten mellem arbejdstagerne og gøre det vanskeligt at få et klart indtryk af, hvilke løsninger der er bedst.
An economy increasingly based on high-quality products and services cannot afford to have an increasing proportion of the workforce in peripheral and atypical occupations.
De kollektive aftaler udgør derfor en værdifuld referenceramme for individuelle ord ninger, selv om de vil ændre karakter, efterhånden som nye former for arbejde og arbejdsmetoder bliver mere udbredt.
If that occurs, human capital is unnecessarily wasted and social cohesion reduced, both of which we find unacceptable. Lifelong flexible work can increase opportunities for learning, to maintain employability and help reconcile the demands of work and family.
Den sociale dialog i informationssamfundet
Structuring flexible working time
Medarbejderindflydelse og -høringer skal være centrale elementer i den strukturelle og organisatoriske forandringsproces.
Flexible working hours are needed to improve efficiency, boost job opportunities, promote lifelong learning and reconcile work and family life.
Desuden forudsætter forbedret kommunikation — som er et centralt element i vor opfattelse af de organisatoriske ændringer i informationssamfundet — at der findes bedre metoder til at holde de ansatte og deres repræsentanter informeret om udviklingen.
We would encourage more proactive approaches to flexible working hours and believe that a set of measures can be found to make flexible working hours attractive to workers while simultaneously broadening job opportunities within a framework of negotiation.
Med henblik herpå må der stilles ict-faciliteter til rådighed for de ansatte, så de kan kommunikere med ledelsen og med hinanden.
The Commission should collect informa tion on successful case studies and measures, including:
E. Fra tid til at arbejde til tid til at leve
• parental leave schemes to reconcile the demands of work and family;
Et af de mest markante træk ved de eksisterende ict'er er deres enorme potentiale for hurtig overførsel af digital information.
• job rotation schemes, sabbaticals, training leave, etc. to promote life long learning;
Det åbner mange nye mulighederfor
• best practice examples of annualized working time contracts;
mere fleksibel produktion og hurtigere reaktioner på ændringer i efterspørgslen. I nogle servicesektorer er reaktionstiden blevet det afgørende økonomiske værdielement1).
• newtypesof job-sharing, such astime off in lieu, for overtime, night and weekend shift supplements and temporary working time reductions to prevent redundancies;
I andre sektorer har interaktivitet, der er gjort lettere med digital kommunikation, skabt nye forretningsmuligheder.
• adjustment of the welfare regimes and the labour legislation to encourage flexible working hours.
Der skal også bruges tid på at udvikle og vedligeholde menneskelig kapital: Arbejdstagerne får brug for mere tid til efteruddannelse og omskoling.
In contrast to some of the traditional sectors involved in the production and distribution of material goods, simultaneous production and consumption is a feature of many service activities.
Tid er mere end nogensinde før blevet en af gørende og knap produktionsfaktor.
It is this which has generally limited productivity improvements in such areas.
Tiden har imidlertid desværre ingen af en produktionsfaktors traditionel le karakteristika.
As argued above, ICTs, almost by definition, will enable service activities to become more readily tradable.
Tid kan ikke akkumuleres, og tid kan ikke i egentlig forstand gemmes. Den tid, der er brugt i dag, er tabt for evigt.
By bringing in a time/storage dimension, informa tion technology will make it possible to separate production from consumption.
Det er forklaringen på, hvorfor vi i modsætning til det enkle og »rationelle« økonomiske synspunkt, at når tiden bruges mere effektivt på arbejde eller i hjemmet, vil folk være bedre stillet, fordi hvert eneste minut af den sparede tid giver dem mulighed for at producere eller forbruge mere, i stigende grad vil opleve et »tidsparadoks«: Samtidig med at folk i realiteten får mere tid til rådighed, når de lever længere og arbejder mindre, er der en voksende fornemmelse af tidspres og mangel på tid.
This is what lies behind the vast new potential for tradable communication and entertainment services reflected in the growth of multimedia: the fact that the consumption of such services need not take place simultaneously with production allows them to be much more widely distributed.
Både på ar bejdet og i fritiden og både, når det drejer sig om produktion, og når det drejer sig om forbrug, sti I les der spørgsmålstegn ved de traditionel le mønstre for tidsforbrug.
However, while the sort of capital embodied in new manufacturing technologies has traditionally been time-saving, this postponed consumption of services will be time-consuming.
Det giver nogle grundlæggende problemer for både samfundet, erhvervslivet og den enkelte.
In other words, the new demand generated by ICTs does not only allow more immediate communication and faster response and interaction; it will often also require time consumption ('chronophagy').
Tid til at arbejde
In search of time
Inden for distribution gør den øgede fleksibilitet i forbindelse med de nye teknologier det muligt i højere grad at afstemme lagrene med efterspørgslen og dermed nedbringe virksomhedens opbevarings- og lageromkostninger.
The focus must shift from issues related to the distribution of work to the additional time required to consume new ICT goods and services, including training and reskilling.
I nogle henseender forstærker den øgede brug af ict'er disse tendenser og giver samtidig flere muligheder for nye strategier, der kan integrere arbejdslivet bedre i resten af tilværelsen.
The dramatic increase in the amount of information available and the time required to filter through it makes time management ever more important.
F.eks. er der ingen tvivl om, at det faktum, at eksisterende færdigheder langt hurtigere forældes, betyder, at det bliver sværere for ældre ar bejdstagere at finde beskæftigelse, og det kan øge arbejdsløsheden for denne gruppe i arbejdsstyrken. Folk, der afbryder deres arbejdskarriere, hovedsagelig kvinder, finder det stadigt vanskeligere at holde trit med de hurtige ændringer i kvalifikationskravene og ender ofte i perifere job.
According to most recent surveys, while patterns of consumption have not changed radically with the arrival of the new products, every choice seems to be facing more and more competitive pressure from alternative time uses. Time pressure is building up as all end goods are weighed up against the enlarged range of other new opportunities.
En økonomi, som i stigende grad er baseret på kvalitetsprodukter og -tjenesteydelser, har ikke råd til at have en voksende del af arbejdsstyrken placeret i perifere og atypiske job.
One example might beyoungsters who have increas ing difficulty managing time constraints between school education, home education, TV, multimedia entertainment, physical entertainment and household chores.
Hvis det sker, vil menneskelig kapital gå ti I spilde, og det vi I indvirke negativt på den socia le sam hørighed; efter vor opfattelse er begge dele helt uacceptabelt.
There can be little doubt that the opportunities offered by mechanization and automation at work and in the home (washing machines, dishwashers and other household electrical appliances) over the last two decades have cut down on physical work and saved time, eliminated a num ber of unergonomic practices, and protected workers from hazardous processes and exposure to dangerous substances with the help of remote controls.
Livslangt fleksibelt arbejde kan give folk større muligheder for at uddanne sig og lære nyt, forblive i kontakt med arbejdsmarkedet og gøre det lettere for dem at forene arbejdsmæssige og familiemæssige forpligtelser.
However, the new time pressures inherent in doing things in parallel and rapid responses, often requiring coordinated use of the visual and other senses, precise psychomotor functions (hand-arm systems) and almost all of the human brain, create new forms of stress.
Der er brug for at gøre arbejdstiden mere fleksibel for at forbedre effektiviteten, give f 1ère jobmuligheder, fremme livslang uddannelse og forene ar bejde og familieliv.
Many, including those with physical problems such as backache, spend the greater part of their lives in one position: seated on a chair in front of a screen to view a virtual representation.
Vi vil gerne opfordre til mere proaktive strategier for fleksibelarbejdstid, og det er vor opfattelse, at man må kunne forhandle sig frem til regler, der gør fleksibel arbejdstid attraktiv for arbejdstagerne og samtidig giver øgede beskæftigelsesmuligheder.
Such lifestyles, which are often associated with 'unphysiological' time schedules, may, if widespread across a population, increase the risk of inactivity-related complaints such as obesity, musculoskeletal disorders and cardiovascular disease.
Kommissionen bør ind samle information om positive konkrete eksempler og foranstaltninger, herunder:
And ICTs will enable the 'activation' of people through health information and education and can thus be used as a tool for promoting healthy living.
— forældreorlovsordninger med henblik på at forene arbejde og familiemæssige forpligtelser
The problems associated with such changes can be partially solved by using the results of research into human physiology and psychology.
— jobrotationsordninger, sabbatorlov, uddannelsesorlov osv. med henblik på at fremme livslang uddannelse
This would boost endeavours to develop people-centred, as opposed to 'technocentric', forms of technology and work organization.
Tid til at forbruge
Healthy living in the IS
Det er netop dette for hold, der generelt har begrænset produktivitetsforbedringer på sådanne områder. der.
There is also a need for a better understanding of the many ways in which new ICTs consume time and are making people dependent on virtual time, such as:
Som tidligere nævnt vil ict'er næsten pr. definition kunne gøre serviceaktiviteter lettere omsættelige.
• the implications of being constantly on call, the potential need to go off line at times and the right to restrict access at times;
Informationsteknologien bringer en tids-/oplagringsdimen-sion ind og gør det derved muligt at adskille produktionen fra forbruget.
More broadly, the many occupational mental health and safety aspects need to be more fully integrated into the design and implementation of ICTs in any workplace, including the home, in order to facilitate smooth adjust-menttothe resultant changes in working patterns.
Det er baggrunden for de enorme nye muligheder for handel med kommunikations- og underholdningstjenester, der afspejles i den kraftige vækst inden for multimedia: det forhold, at forbruget af sådanne tjenester ikke behøver at foregå samtidigt med produktionen, betyder, at de kan distribueres til langt flere.
In implementing ICT-in-tensive working practices, ways should be found to make full use of current research knowledge on occupational health and safety, including data on work organization, ergonomics and the psychology of work.
Mens den form for kapital, der ligger i nye fremstillingsteknologier, traditionelt har været med til at spare tid, vil dette tidsforskudte forbrug af tjenesteydelser blive tidsforbrugende.
The many benefits for health should be fully utilized, starting with better provision of health information, new tools for health education and information, and self-care.
Det vil med andre ord sige, at den nye efterspørgsel, som ¡ct'erne skaber, ikke blot giver mulighed for omgående kommunikation og hurtigere reaktion og interaktion; den vil i mange tilfælde også sluge mere tid (»kronofagi«).
Finally, both the physical effects of the 'screen and chair' IS (stress, backache, migraines, eye problems, etc.) and the possible gradual diminution of certain senses such as touch and smell through the intensive use of virtual images must be investigated.
På jagt efter tid
F. Globalization
Debatten om nedsættelse af arbejdstiden må tages op til nyvurdering.
One of the most radical features of the new ICTs is their ability to provide fast, interactive and cheap international access.
I stedetfor at interessere sig for spørgsmål omkringfordelingen af arbejdet, kan man rette opmærksomheden mod det forhold, at der bliver behov for mere tid til at forbruge nye ¡ct-produkter og tjenesteydelser, herunder også undervisning, efteruddannelse og omskoling. På trods af den forholdsvis høje materielle velstand i det europæiske samfund og de talrige former for tids-
While it might be something of a misnomer to talk about a 'global' IS in a world in which half the population has no access to public telephony, the trend towards worldwide access is intrinsically
besparende udstyr og maskiner i husholdningerne, er der stadigvæk i man ge fami lier overraskende lidt tid (anslået til gennemsnitligt ca. 20 timer om ugen) til ikke-arbejdsrelaterede aktiviteter.
And, in areas such as services, new ICTs are in many cases allowing cheap 'global' access to low-cost labour locations for the first time, which is facilitating the relocation of various routine service functions and activities.
Den voldsomme stigning i mængden af tilgængelige informationer og den tid, der skal brugestil at sortere dem, gør det endnu vigtigere at få styr på tiden.
In other words, ICTs contribute both to economic transparency and, in so far as they bring the cost advantages of alternative locations to the fore, to international capital mobility and the international outsourcing of particular activities.
Ifølge de seneste undersøgelser har forbrugsmønsteret ikke ændret sig væsentligt med udviklingen af de nye produkter, men alle valg skal tilsyneladende i stigendegrad konkurrere med andre måder at bruge tiden på.
Furthermore, and as argued at greater length in section C, ICTs have also had a positive impact on international accessio information and codified knowledge.
Tidspresset bliver større og større, efterhånden som alle slutgoder afvejes mod det stadigt større udbud af andre nye muligheder. I visse tilfælde er tidsmæssige begrænsninger blevet mere afgørende end budgetmæssige begrænsninger — et typisk mønster for de velhavende, men et mønster, som i dag synes at være relevant for en langt større del af samfundet.
Codified knowledge, including the economic knowledge of markets referred to above, is to some extent becoming internationally available.
Som eksempel kan nævnes de unge, som får stadigt sværere ved at forvalte deres tid mellem skoleundervisning, lektielæsning, tv, multimedieunderholdning, sport og andre fysiske udfoldelser og pligter i hjemmet.
ICTs, then, highlight the potential for catching up, based on the economic transparency of advantages, while stressing the crucial tacit elements and other com petencies required to access internationally codified knowledge.