natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Denne lov, ifølge hvilken De er forsikret, så længe De er bosat eller arbejder i Nederlandene, dækker udgifter til syge behandling, ophold og pleje ved langvarig sygdom eller alvorlige lidelser.
This law, under which you are insured as long as you are living or working in the Netherlands, covers the cost of treatment, nursing and attendance during a prolonged ill ness or if you are severely handicapped.
Transport af syge med ambulance efter anvisning fra lægen er gratis; såfremt De skal benytte taxa, skal De normalt selv betale en del af udgifterne.
Transport of sick persons on medical advice by ambulance is free. There is a charge payable by the patient in the case of transport by taxi.
e) Proteser og hjælpemidler
(e) Aids and appliances
De har ret til at få proteser og hjælpemidler, men godkendelse fra sygekassen er nødvendig.
You are entitled to aids and appliances, for which, however, you need the approval of the sickness fund.
Normalt refunderes udgifterne indtil et bestemt maksimumsbeløb.
The costs of such aids and appliances are reimbursed up to a certain maximum.
B. Sygedagpenge (Arbejdstagere)
B. Cash sickness benefits for employed persons
Ret til sygedagpenge, medens De er forsikret
Entitlement to cash sickness benefit during your insurance
Når De er uarbejdsdygtig som følge af sygdom eller ulykkestilfælde, har De ret til sygedagpenge fra den faglige sammenslutning (bedrijfsvereniging), som Deres arbejdsgiver er tilsluttet.
If you are unable to work as a result of sickness or an accident, you are entitled to sickness benefit payable by the professional or trade association to which your employer is affiliated.
For at få disse dagpenge, skal De hurtigst muligt sende en sygeerklæring til Deres arbejdsgiver, som fremsender den til den faglige sammenslutning.
In order to be eligible for sickness benefit, you should report sick as soon as possible to your employer who will then inform the professional or trade association.
Normalt skal sygeerklæringen være arbejdsgiveren i hænde den 1. fraværsdag inden kl. 10 00.
As a rule, you should report sick before 10 a.m. on the first day of illness.
Såfremt De nægter dette, kan det medføre, at sygedagpengene ikke udbetales.
Sickness benefit amounts to at least 80% of your wage or salary, subject to a ceiling.
Der udbetales dagpenge i højest 52 uger fra den tredje sygedag (karensdage).
For periods of illness after 52 weeks, see section III on invalidity insurance below.
Sygedagpengene bortfalder under alle omstændigheder fra den første dag i den måned, De fylder 65 år, hvorefter De overgår til alderspension.
Payment of sickness benefit ceases in any event on the first day of the month in which you reach the age of 65, at which date you become entitled to an old age pension.
Ret til sygedagpenge efter forsikringens ophør
Entitlement to sickness benefit on termination of insurance
Under visse omstændigheder kan en sygdom, der indtræder mindre end 1 måned efter forsikringens ophør stadig give Dem ret til dagpenge.
In the event of illness reported within one month after termination of insurance, you are entitled under certain conditions to sickness benefit.
Disse udbetales for den faglige sammenslutnings regning, som Deres seneste arbejdsgiver var tilsluttet.
Such benefits are payable by the professional or trade association to which your last employer was affiliated.
Hvis De har ret til sygedagpenge, har De ligeledes ret til sygebehandling. handling.
If you are awarded sickness benefit, you are also entitled to medical treatment.
Ret til sygedagpenge, når De forlader Nederlandene
Entitlement to sickness benefit should you leave the Netherlands
Såfremt De forlader Nederlandene for bestandig og bosætter Dem i en anden medlemsstat, har De stadig ret til dagpenge på visse betingelser for en sygdom, der indtræffer inden for en måned efter, at Deres medlemsskab af den nederlandske forsikring er ophørt.
If, after you have left the Netherlands for good to settle in another country, you are taken ill within one month after termination of your insurance under the Netherlands law on sickness insurance (Ziektewet), you are still entitled under certain conditions to sick ness benefit.
Forsikringen i Nederlandene giver Dem imidlertid ikke ret til ydelser, såfremt De har ret til ydelser efter lovgivningen i bopælslandet.
No claims for benefits may be submitted to a Netherlands insurance institution if you are entitled to cash benefits for sickness under the legislation of the country where you have gone to settle.
Såfremt De bliver syg i den måned, der følger efter ophøret af Deres sygeforsikring i Nederlandene, skal De
If you are taken ill within one month of the termination of insurance in the Netherlands you should
— hurtigst muligt give Deres seneste arbejsgiver i Nederlandene skriftlig meddelelse herom;
(i) immediately notify your last employer in the Netherlands in writing and
— indgive erklæring herom til sygeforsikringsinstitutionen på bopælsstedet. pælsstedet.
In such a case it is advisable to state expressly that you are apply ing for cash benefits on the basis of the Netherlands law on sick ness insurance (Ziektewet).
De bør udtrykkeligt anføre, at De har til hensigt at anmode om kontantydelser i henhold til den nederlandske lov om sygeforsikring (Ziektewet); angiv også, hvilken faglig sammenslutning De har været forsikret hos, og anmod institutionen om at fremsende en ansøgning om sygedagpenge til denne faglige sammenslut ning.
You should therefore mention the professional or trade association with which you were insured and ask the institution to submit an application for sickness benefits to the association.
Såfremt De har ret til dagpenge, kan den faglige sammenslutning lade Dem undergive regelmæssig lægekontrol.
If you are entitled to sickness benefit, the professional or trade association will have you medically examined at regular intervals. vals.
C. Kontant- og naturalydelser ved fødsel
C. Maternity benefits in cash and in kind
For en forsikret kvindelig arbejdstager
For the insured woman in her own right
Såfremt De er forsikret i Nederlandene som arbejdstager, har De ved svangerskab ret til svangerskabsdagpenge (Zwangerschapsuitkering), der svarer til Deres fulde dagløn.
If you are working in the Netherlands and are insured in your own right, you are entitled during pregnancy to maternity benefits (zwangerschapsuitkering) equal to your daily wage.
Dagpengene udbetales fra 6 uger inden den forventede nedkomst, og indtil fødslen har fundet sted.
The benefit is provided from the sixth week before the expected date of confinement up to the actual confinement.
Efter fødslen har De i 6 uger ret til barselsdagpenge (bevallingsuitkering), der svarer til 100% af Deres dagløn.
For six weeks after confinement, you will receive confinement benefits (bevallingsuitkering) equal to 100% of your daily wage.
Efter disse 6 uger har De desuden ret til sygedagpenge i op til 46 uger, såfremt De er uarbejdsdygtig som følge af fødslen.
After that, sickness benefit can be provided for at most 46 weeks if you are unable to work as a result of your confinement.
Ansøgning om disse ydelser skal i god tid indsendes til den faglige sammenslutning, som Deres arbejdsgiver er tilsluttet.
You should apply for these benefits in good time to the professional or trade association to which your employer is affiliated.
De har desuden ret til gratis fødselshjælp og delvis refusion af udgifter til barselspleje (kraamzorg) for syge kassens regning, såfremt De er tilsluttet den almindelige sygeforsikring i Nederlandene.
You are further entitled to free obstetric services and partial reimbursement by the sickness fund for maternity care if you are covered by a Netherlands sickness fund insurance scheme (ziekenfondsverzekering).
De kan få nærmere oplysninger herom hos sygekassen.
Your sickness fund will provide you with additional information.
Såfremt De ønsker at føde på fødeklinik (kraamcentrum), skal De henvende Dem til en anerkendt lægelig hjælpeorganisation (kruisvereniging) senest 5 måneder inden det forventede fødselstidspunkt.
If you wish to use the services of a maternity care centre (kraamcentrum) you should contact a medical welfare organization (kruisvereniging) not later than five months before the expected date of confinement.
For medlemmer af Deres familie, der er bosat i Nederlandene
For members of the family residing in the Netherlands
Deres hustru og døtre, der er medforsikret i den nederlandske almindelige sygeforsikring, har ligeledes ret til gratis fødselshjælp og delvis refusion af udgifter til barselspleje.
Your wife and daughters who are also covered by the Netherlands sickness fund insurance are entitled to free obstetric services and to partial reimbursement of the cost of maternity care.
For at modtage disse ydelser, skal de senest 5 måneder inden den forventede nedkomst henvende sig til en anerkendt hjælpeorganisation (kruisvereniging). ging).
They should contact a medical welfare organization at least five months before the expected date of confinement.
D. Ydelse ved dødsfald
D. Death grants
I tilfælde af Deres død, medens De er beskæftiget som arbejdstager, modtager Deres ydelsesberettigede efterladte en ydelse, som udbetales for resten af den måned, i hvilken dødsfaldet indtræder, samt de efterfølgende to måneder.
If you die while in employment, your survivors will be granted a cash benefit for the remaining days of the month during which you died and for two months after that.
Denne ydelse svarer til 100% af den dagløn, der er lagt til grund for beregningen af sygedagpenge.
This benefit is equivalent to 100% of the daily wage on which sickness benefit was based.
Hvis De har modtaget invaliditetsydelse (jf. kapitel III), vil Deres ydelsesberettigede efterladte ligeledes modtage en ydelse ved
If you were receiving disablement benefit (arbeidsongeschiktheidsuitkering) (see section III), a death grant will also be provided.
E. Tilkendelse af ydelser i en anden medlemsstat
E. Provision of benefits in kind in another Member State
Med hensyn til Deres ret til kontant- og naturalydelser fra syge- og barselsforsikringen i ovennævnte tilfælde, se vejledning nr. 1, Fællesskabsforordningerne, Kapitel III:
For your rights under the sickness and maternity insurance scheme (benefits in cash and benefits in kind) in the cases mentioned below see Guide No 1 on the Community regulations, Chapter III:
— Familiemedlemmer, som er bosiddende i en anden medlemsstat; stat;
(i) family members who live in another Member State; (ii) temporary stay in another Member State; (iii) transfer of residence to another Member State;
— midlertidigt ophold i en anden medlemsstat; — flytning af bopæl til en anden medlemsstat; — arbejdsløse, som søger arbejde i en anden medlemsstat.
(iv) unemployed persons looking for work in another Member State.
I Nederlandene findes der ikke nogen særlig forsikring mod ar bejdsulykker og erhvervssygdomme.
There is no separate insurance scheme in the Netherlands for accidents at work and occupational diseases.
Såfremt De er uarbejdsdygtig som følge af en arbejdsulykke eller erhvervssygdom, har De ret til sygedagpenge i et år.
If you are incapable of working as a result of an accident at work or an occupational disease, you are entitled to sickness benefit for a year.
Derefter kan De ansøge om en invaliditetsydelse (jf· kapitel III).
Thereafter you may be eligible for a disablement benefit (see section III).
Selvstændige erhvervsdrivende, som har bopæl i Nederlandene, er forsikret i henhold til almindelig lov om uarbejdsdygtighed (Algemene arbeidsongeschiktheidswet, AAW); i henhold til denne lov har De efter tab af indtægt i 52 uger på grund af fuldstændig eller delvis uarbejdsdygtighed ret til kontantydelser (jf. kapitel III).
Selfemployed persons living in the Netherlands are insured under the law on general insurance against incapacity for work (algemene arbeidsongeschiktheidswet); under this law, selfemployed persons are entitled to fixed cash benefits after 52 weeks of loss of income as a result of complete or partial incapacity for work (see section III).
De har ligeledes ret til lægebehandling for sygeforsikringens regning, den tvungne eller den frivillige, såfremt Deres løn ikke over stiger et bestemt beløb (jf. kapitel I, Sygeforsikring).
You are also entitled to medical treatment provided by the sick ness insurance fund, whether you are compulsorily or voluntarily insured (see section I, Sickness insurance), provided that your income does not exceed the wage ceiling.
Arbejdstagere, som er bosat i Nederlandene
Employed persons residing in the Netherlands
Såfremt De har modtaget sygedagpenge i 52 uger, har De på visse betingelser ret til en ydelse i henhold til lov om invalideforsikring
If you have received sickness benefits for 52 weeks you are entitled under certain conditions to benefits under the laws on disablement
Dette er tilfældet, når De ved passende beskæftigelse stadig ikke er i stand til at indtjene 85% af den løn, De ville have tjent, hvis De var fuldstændig arbejdsdygtig.
This is the case where you have found suitable work but earn less than 85% of what you would have earned if you had been fully capable of working.
Denne ydelse betales af den samme faglige sammenslutning, som har ydet sygedagpenge.
Disablement benefit is provided by the same professional or trade association that previously provided sickness benefit. fit.
Ydelsens størrelse afhænger af invaliditetsgraden og varierer mellem 10% af daglønnen ved en invaliditetsgrad på 15-47% og 80% af daglønnen ved en invaliditetsgrad på 80-100%.
The amount of the benefit provided is dependent upon the degree of incapacity for work and ranges from 10% of the daily wage in the case of a degree of incapacity for work of 15-25%, to 80% of the daily wage for incapacity for work of 80-100%.
Den dagløn, der tages i betragtning, kan ikke overstige et bestemt maksimumbeløb.
There is a fixed maximum for the daily wage.
I visse tilfælde kan ydelsen forhøjes fra 80 til 100%, hvis De vedvarende har behov for behandling og pleje.
In special cases, the percentage may be increased from 80 to 100, namely where you need continuous treatment and constant attendance.
I maj måned forhøjes ydelsen med et tillæg på 7% som ferietilskud.
A holiday allowance of 7.5% is paid out in the month of May.
Størrelsen af ydelserne ændres i takt med den almindelige lønudvikling. vikling.
Benefit rates are adjusted to general wage trends.
Invaliditetsydelsen kan ændres, når invaliditetsgraden stiger eller falder.
The disablement benefit may be reviewed where there is an in crease or decrease in your incapacity for work.
Invalideforsikringen giver desuden mulighed for at træffe særlige foranstaltninger med henblik på Deres erhvervsmæssige revalidering og/eller forbedring af Deres levevilkår.
Furthermore, the disablement insurance scheme enables steps to be taken for occupational rehabilitation and/or to improve your living conditions.
De har ikke kun ret til disse foranstaltninger, når De modtager invaliditetsydelse, men også når De modtager sygedagpenge eller er truet af uarbejdsdygtighed. tighed.
Such facilities are provided not only if you are receiving disablement benefit, but also if you are receiving sickness benefit or if you are likely to become unfit for work.
Afgørelse om tilkendelse af disse særforanstaltninger træffes af de faglige sammenslutninger, som først indhenter udtalelse fra den fælles lægetjeneste (Gemeenschappelijke Medische Dienst, GMD).
Decisions on the award of such special benefits are taken by the professional or trade associations, which first consult the joint medical service (Gemeenschappelijke Medische Dienst, GMD).
Invaliditetsydelsen bortfalder a) den første dag i den måned, den pågældende fylder 65 år; b) når invaliditetsgraden er under 15%; c) den første dag i måneden efter dødsfaldet, (jf. kapitel I, pkt. D, vedrørende ydelse ved dødsfald).
(a) on the first day of the month in which the person concerned reaches the age of 65;
Med henblik på at fastslå dette kan tjenesten indkalde Dem til undersøgelse. Efter at den faglige sammenslut-
(c) on the first day of the month after the date of death (for death grants, see Chapter 1, section D).
ning har modtaget udtalelsen fra den fælles lægetjeneste, fastsætter den Deres eventuelle rettigheder.
The GMD must decide whether or not — and if so, to what extent — you are incapable of working within the meaning of the law.
De skal give den alle nødvendige oplysninger, i alle tilfælde bl.a. betegnelse samt den fulde adresse på de institutioner, hvor De har været forsikret.
You should provide the association with as much information as possible, including in any case the full name and address of the institution with which you had been insured.
Størrelsen af denne ydelse fastsættes derefter som anført i vejledning nr. 1, Fællesskabsforordningerne.
In such cases, the amount of the benefit provided for disablement is calculated in accordance with the rules laid down in Guide No 1 on the Community regulations.
Såfremt De er arbejdstager og modtager ydelser for en invaliditetsgrad på over 45%, skal De som regel være tvunget forsikret under sygeforsikringen.
If, as an employed person, you receive a disablement benefit for an incapacity of 45% or more, you are normally compulsorily covered for medical benefits.
Den faglige sammenslutning kan give Dem alle nødvendige oplysninger herom.
The professional or trade association will inform you on this matter.
Hvis De modtager invaliditetsydelse i Nederlandene, og De ønsker at rejse til Deres hjemland eller en anden medlemsstat
The procedure to be followed if you are receiving a disablement benefit in the Netherlands and wish to return to your own country or go to another Member State
Så længe De opfylder de nødvendige betingelser, kan De fortsat få udbetalt den nederlandske invaliditetsydelse.
As long as you fulfil the conditions laid down, you can continue to receive the disablement benefits.
For at undgå vanskeligheder anbefales det, at De inden Deres afrejse i god tid giver Deres faglige sammenslutning og sygekasse meddelelse herom.
In order to avoid problems it is advisable to notify your association and your sickness fund in good time before your departure.
Hvis De bliver erhvervsudygtig, og De ikke længere er forsikret i Nederlandene
The procedure to be followed if you become disabled when you are no longer insured in the Netherlands
Det er muligt, at De i dette tilfælde stadig har ret til en nederlandsk invaliditetsydelse.
It is possible that in such a case you are still entitled to a disablement benefit.
Dette afhænger af arten af den invaliditetsydelse, som De har ret til i Deres bopælsland.
It depends on the type of invalidity benefit to which you are entitled in the country you are living in.
Desuden vil Deres nederlandske invaliditetsydelse oftest blive nedsat.
The Netherlands disablement benefit will moreover be reduced in most cases.
Normalt skal De indsende ansøgnig om invaliditetsydelse i det land, hvor De er bosat.
You should as a rule apply for an invalidity benefit in the country where you are resident.
De skal så give den institution, som ansøgningen sen des til, meddelelse om, at De ligeledes har været forsikret i Nederlandene.
You should inform the institution to which you are applying for the benefit that you have also been insured in the Netherlands.
Denne institution vil i visse tilfælde indhente oplysninger i Nederlandene for at fastslå, om De stadig har ret til en invaliditetsydelse, og giver Dem derpå meddelelse om resultatet.
In some cases, this institution will apply to the Netherlands to find out whether you are still entitled to a disablement benefit and will let you know accordingly.
På bestemte betingelser, navnlig vedrørende alder og indtægt, har selvstændige erhvervsdrivende ret til en AAW-ydelse efter 52 uger med fuldstændig eller delvis uarbejdsdygtighed.
Under certain conditions, particularly as regards age and income, a selfemployed person is entitled to an AAW benefit after 52 weeks of complete or partial incapacity for work.
Ydelsesbeløbet, som er ens for alle, afhænger af invaliditetsgraden, som fastsættes af den fælles lægetjeneste (GMD).
The amount of benefit is fixed in accordance with the degree of incapacity for work determined by the joint medical service (GMD).
Ydelserne udbetales hver måned af den faglige sammenslutning, som den forsikrede er tilknyttet.
The benefits are paid monthly by the professional or trade association that deals with the occupation engaged in by the insured per son.
Ansøgning om ydelser skal indgives til den faglige sammenslutning på en blanket, som kan fås på alle postkontorer.
Claims for benefits should be addressed to the professional or trade association on a form obtainable at any post office.
For at få yderligere oplysninger kan De henvende Dem til de pågældende faglige sammenslutninger samt til Informationskontoret for Social Sikring (Voorlichtingscentrum Sociale Verzekering) 1081 AP Zwaansvliet 3, Amsterdam. Telefonnummeret på dette kontor er 020-448418.
For further information, please apply to the competent professional or trade association or to the Social Insurance Information Centre (Voorlichtingscentrum Sociale Verzekering, Zwaansvliet 3, 1081 AP Amsterdam (Telephone 020-448418)).
Hvis De er bosat i Nederlandene
For persons living in the Netherlands
Så længe De er bosat eller arbejder i Nederlandene, er De forsikret i henhold til lov om almindelig alderdomsforsikring (Algemene Ouderdomswet, AOW).
Persons living or working in the Netherlands are insured under the law on general old age insurance (Algemene Ouderdomswet, AOW).
Generelt har alle mænd og alle enlige kvinder ret til alderspension ved det fyldte 65. år. Gifte kvinder har som regel ikke ret til alderspension.
In general, all men and all single women are entitled to an old age pension on reaching the age of 65.
Pensionen er på et fast beløb; den ændres to gange om året i takt med lønudviklingen. Pensionsbeløbene er større for gifte personer end for ugifte.
The amount of a pension is fixed but is adapted in line with wage increases twice yearly.
Pensionen udbetales månedligt.
The pension is paid monthly.
En gang om året i maj måned forhøjes den med et ferietilskud.
A holiday allowance is also paid yearly in May.
Det faste pensionsbeløb nedsættes for hvert år, hvor De selv og/ eller Deres ægtefælle ikke har været forsikret.
The fixed pension is reduced by a certain amount for each year during which you and/or your spouse were not insured.
Dvs. at for hvert år, De har boet eller arbejdet i Nederlandene, får De en vis procentdel
In general, this means that for each full year you live or work in the Netherlands you acquire a certain percentage of your pension: e.g. for each year a married man acquires 2% of a married person's
af den fulde pension, nemlig 2% af pensionen for ægtepar, såfremt De er gift, forudsat at Deres ægtefælle er bosat i Nederlandene eller i en anden medlemsstat.
pension provided that his wife is living in the Netherlands or in another Member State.
Så snart De modtager alderspension og desuden ophører med at arbejde, er De ikke længere forsikret under sygeforsikringen i Nederlandene.
As soon as you receive an old age pension and are no longer working, you are no longer compulsorily covered in the Netherlands by sickness fund insurance.
De kan imidlertid frivilligt tegne det, man kalder »ældreforsikring« (bejaardenverzekering) hos en sygekasse, forudsat at Deres indtægt ikke overstiger et bestemt beløb.
You can obtain voluntary insurance for the elderly (bejaardenverzekering) at a sickness fund if your earnings are less than a certain fixed amount.
Ansøgning om pension
How to claim
Nogle måneder inden De fylder 65 år, skal De på en særlig blanket indgive ansøgning om alderspension til Arbejdsrådet (Raad van Arbeid).
Some months before reaching the age of 65 you should claim an old age pension on a special form to be sent to the Labour Council (Raad van Arbeid).
Disse ansøgningsblanketter kan bl.a. fås på posthusene.
Claim forms are available from post offices among other places.