natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Arbejdsgiveren, selv hvis der har været tale om uagtsomhed, den virksomhedsleder, der pá arbejdsgiverens vegne har ansvaret for overvågningen og tilrettelæggelsen af arbejdet sammen med den arbejdstager, der er forpligtet til at samarbejde inden for spørgsmål vedrørende sikkerhed og sundhed, kan alle retsforfølges og dømmes.
In such cases the district office establishes the grounds, gathers evidence, determines the persons to be taken to court and estimates the fine for each infringement (principle and accessory penalty). The complaint, giving all this information, is then lodged with the police who undertake any further enquiries.
(vedligeholdelse), håndværksmestre og bygherrer samt konsulenter (rådgivning vedrørende arbejdsvilkårene).
The Public Prosecutor (Commissioner of Police) may give the person charged a chance to have the legal process suspended by imposing a fine (settlement fine) but this must be settled within a period of between 10 and 20 days.
I loven af 23. december 1975 skelnes der mellem to forskellige typer bestemmende ansvar med hensyn til de personer, der kan retsforfølges:
The amount of the fine is fixed by the Public Prosecutor and depends on the type and seriousness of the infringement and general directions given by the Crown Prosecutor.
ι c.':ç: cg rvere­sstemmelse med artike: 36 i loven om arbejdsmiljø uaicser c.ertr = ;e Iser cegáet af virksomheder, sammensluttet som selskaber, opjektiv: ansvar, og cisse selskaber kan sàleoes retsforfølges.
On the basis of the complaint lodged and in the absence r > f_ a settlement fine (cf. 2.2.1.2.) criminal action is taken by the public prosecutor (Commissioner of Police) in the form of a charge served against the accused.
Det ansvar, der påhviler selskaber, blev i 1988 udvidet til at omfatte offentlige mync igheser : ko"unern.e, amterne og staten, nar disse optræder som arbejds­g i vere.
Legal proceedings are then instituted in the district in which the infringement was commited or where the undertaking is established.
I øvrigt kan der rejses strafferetligt ansvar i forbindelse med sikkerhed og sundhed pá aroejdsoladsen mod enhver, som har medvirket til en overtræ­delse af loven om arbejdsmiljø.
The institution of criminal proceedings has the effect of suspending the two-year time limit in the case of workng environment charges.
Retsmøde og dom
Competent courts
Kun anklagen udformes skriftligt.
There are three ordinary types of court in Denmark:
Domstolen hører vidneforklaringerne og vurderer beviserne, bevisbyrden påhviler anklagemyndigheden.
- courts of first instance (district courts) - regional courts (high courts) - the Supreme Court
Retsmødet kan afbrydes, såfremt der på mødet nås enighed om størrelsen af en bødestraf, der fastsættes af dommeren; denne enighed kræver samtykke fra politiadvokaten og den anklagedes accept.
This is the court of first instance and its competence ratione loci covers the largest towns and urban areas (a total of 84).
1 så fald opføres dette i retsprotokollen, og der afsiges ingen dom.
Its competence rationi materiae covers all criminal cases other than those covered by the high court which has a jury.
Politimesteren har til opgave at gennemføre dommens tvangsfuldbyrdelse.
There is one judge and two lay members or, in minor cases, only a judge.
I loven bestemmes det, at overtrædelser vedrørende sikkerhed og sundhed kan medføre en dom på et års fængselsstraf (artikel 82) eller en bødestraf.
This acts as a court of first instance in the case of serious crimes (to be tried by jury) and as an appeal court for judgements of the District Court.
I straffe'oven skelnes mellem to former for fængselsstraf.
There are two high courts in Denmark (East and West).
Disse fastsættes efter dommerens skøn.
Thj " i!= the highest court of the land.
De kan bestå i en forhøjelse af bødestraffen for at tage hensyn t i I en ulovligt opnået fortjeneste ved ikke at overholde bestemmelserne om sikkerhed og sundhed.
It determines questions of law but does not pass sentence.
Hovedstraffen kan ligeledes suppleres med en tvangsbøde, indtil forholdet er bragt i overensstemmelse med reglerne; bødens størrelse fastsættes af domstolen pr. dag, uge eller måned.
The High Court has at least five judges and sits in full court with fifteen judges.
(statsadvokaten) for Arbejdstilsynet efter høring af t iIsynskredsen, politiadvokaten og Direktoratet for Arbejdstilsynet.
The Act of 23 December 1975 makes various categories of persons legally responsible for health and safety - the employer, supervisors, employees, suppliers and building owners.
Domme afsagt af landsretten kan indbringes for højesteret inden for 14 dage efter dommens afsigelse. Anken til højesteret kræver justitsministerens godkendelse, anken gennemføres af statsadvokaten.
Other persons not belonging to the undertaking may also be charged, e.g. suppliers of goods, suppliers of services (maintenance), building owners, site supervisors and consultants (advice on working conditions) .
Højesteret tager ikke stilling til skyldspørgsmålet. Højesteret har kun kompetence til at foretage strafudmåling og fortolkning af loven.
The Act of 23 December 1975 makes a distinction between two types of liability: objective liability (Article 83) applying only to employers subjective liability (Article 82) and intention and negligence or infringement as a result of lack of due care.
[nhver kontrol eller ethvert besøg, som Arbejdstilsynet udfører, medfører
Criminal liability charges for health and safety at work may also be served against anyone who has contributed to an infringement of the Working Environment Act.
77 i loven om arbejdsmiljø).
In this case this is noted in the minutes and no judgment is given.
'apport kan udformes som et påbud (jf.
The court imposes the penalties (cf. 2.2.1.7.).
"vejledninger", når han i mangel af præcise retlige bestemmelser finder det ønskværdigt at forbedre sikkerheds- og sundhedsforholdene, eller når han af opportunitetsgrunde ikke ønsker at indlede en sag ved domstolene
The Act states that contravention of the law in respect of health and safety may carry a sentence of one year's imprisonment or a fine (Article 82).
Arbejdstilsynet er udtrykkelig fastsat i loven om arbejdsmiljø
The amount of the fine may vary between DKR 500 and DKR 100 000.
72 - vejledning af virksomhederne).
There is no minimum or maximum under Danish law.
Den består i at rådgive med hensyn til forbedring af arbejdsmiIjø v i I k år ene samt i at oplyse om den gældende lovgivning.
The judge bases the amount of the fine on the charge, taking into consideration the directives of the Crown Prosecutor and the case law of the Supreme Court.
I så fald har de karakter af en advarsel.
In the case of manslaughter by negligence there is an "administrative" prison sentence (with no stigma attached)
Arbejds­minister iet
These are left to the discretion of the judge.
Det nationale arbejdsmiIJØ­ inst¡tut (arbejdshygiejne)
The parties concerned may lodge an appeal with the High Court within fifteen days of the judgement.
Myndighe­derne inden f. arbejds­sikkerhed
Judgments issued by the court of appeal may be taken to the Supreme Court within 15 days of the judgement.
DEN RETLIGE ORDNING FOR ARBEJDSTILSYNET
Other legal instruments available to the Labour Inspection Service
Vurdering - sikker hed og sundhed i arbejdsmiIjøet
A report must be drawn up after any visit or inspection made by the Labour Inspection Service (Article 77 of the Working Environment Act).
Fare (fastsatte regler)
This will take the form of an injunction (cf. 2.1.1.).
Retsforfølgn.
This means giving advice on improvements and instruction on the legislation in force.
Overhængende alvor I ig fare
Ministry of Labour
Klage ti I direktøren for Arbejdst iIsynet
Working Environment Institute
Klage til ministeren
Working Environment Fund
ArbejdsmiIjø radet
Trade Safety Councils
Ministerens afgørelse
Labour Inspection District
STRAFFESAGER
ACTION BY SERVICE
Arbejds inspektøren
LEGAL FRAMEWORK FOR THE LABOUR INSPECTION
Konstater ing af overtrædelsen delsen
Assessment of Health and Safety at Work
Indledning af retsforføIgn i ng
Risk subject to regulations
Afbrydelse af retssagen
Injunction
Landsret
Proceedings
Højesteret
Criminal Proceedings
INDHOLDSFORTEGNELSE
LANDSRETTER - HIGH COURTS
TYSKE RETSKILDER VEDRØRENDE SIKKERHED OG SUNDHED ΡA ARBEJDSPLADSEN
DEN SAERLIGE KLAGERET THE SPECIAL COURT OP REVISION
DEN ADMINISTRATIVE OG RETLIGE ORDNING FOR ARBEJDSTILSYNETS ARBEJDE
CIVIL CASES ί 1 instance in cases exceeding 200 000 dkr
1­2­ PÅBUD
In special cases : 1 judge, 2 lay, members)
1­2­1­ ADMINISTRATIV KLAGEADGANG
1. inetance ln maritime and commercial cases in Copen­hagen with suburbs (1 judge, 24 lay members)
1­2­1­1­ Hierarkisk klageadgang
CRIMINAL CASES : 1 inetance ln oases not to be tried by a jury i [X judge, 2 lay members) 1 instance in minor oases t {1 judge)
1­2­1­2­ Retslig klageadgang
SOURCE OF GERMAN LAW ON HEALTH AND SAFETY AT WORK
Tvangsbøde
1.2 - Injunctions
1­4­ STANDSNING AF ARBEJDET OG LUKNING AF VIRKSOMHEDEN
1.4 - Work stoppage and plant shutdown
1­5­ BØDE I FORBINDELSE MED ADVARSEL
1.5 - Cautionary fine
2­1­1­ BØDENS STØRRELSE
2.1.1 - Amount of the fine
2­2­ STRAFFESAGER
2.2 - Criminal proceedings
3­1­ SAGERNES BEHANDLING
3.1 - Conduct of proceedings
FORVALTNINGSAKT
Administrative action
TYSKE RETSKILDER VEDRØRENDE SIKKERHED OG SUNDHED PÅ ARBEJDSPLADSEN
SOURCE OF GERMAN LAW ON HEALTH AND SAFETY AT WORK
De første bestemmelser om sikkerhed og sundhed pá arbejdspladsen blev vedtaget i Tyskland i midten af det 19. århundrede.
The first regulatory provisions on health and safety at work in Germany were adopted in the middle of the nineteenth century.
"Das REGULATIV" af 9. marts 1839 indeholder de første regler om beskyttelse af børn pá arbejdspladsen.
The "das REGULATIV" Law of 9 March 1839 was the first law to protect children at work.
Den forbyder at lade børn under ni ar arbejde, fastsætter den daglige arbejdstid for børn pá over ni år til ti timer og forbyder nat- og søndagsarbejde.
It banned work by children under the age of nine years, set a limit of ten hours work per day for children over the age of nine and banned night work and Sunday working.
Politiet overvåger lovens overholdelse i fremstillingsindustrien.
The municipal police authorities were responsible for its application in factories.
I 1854 blev der i forvaltningskredsene Aachen, Arnsberg og Düsseldorf oprettet stillinger som fabriks inspektører .
The administrative areas of Aachen, Arnsberg and Düsseldorf started to employ factory inspectors in 1854.
I 1869 blev der i det nordtyske forbund vedtaget en industri lov
In 1869 the industrial code (Gewerbeordnung = GewO) was enacted in the North German Confederation.
(Gewerbeordnung (GewO), som efter oprettelsen af Det Tyske Kejserrige blev udstrakt til også at gælde i de sydtyske stater.
It was to be extended to the southern German states after the establishment of the German Empire.
Ved rigsindustri loven (Reichsgewerbeordnung) af 1878 blev det påbudt at oprette et særligt korps af fabriksinspektører.
In 1878, provisions of the Empire's industrial code (Reichsgewerbeordnung) made it compulsory to establish a specific corps of factory inspectors.
Grundreglerne vedrørende forebyggelse pá området sikkerhed og sundhed pá arbejdspladsen er indeholdt i §§ 120 a - 120 f i GewO af 1891.
The basic rules on prevention in the area of health and safety at work are set out in Article 120 (a-f) of the GewO introduced in 1891.
Ifølge disse regler skal virksomhedslederen ved de nødvendige planlægnings- og organisationsforanstaltninger samt tekniske foranstaltninger sørge for god arbejdsskik og arbejdstagernes sundhed og fysisk integritet.
These provisions stipulate that the head of a company must take the necessary design, organisational and technical measures to protect the health, morality and physical wellbeing of his workers.
Den nuværende lovgivning på sikkerheds- og sundhedsområdet består af et meget komplet sæt lovforskrifter, hvis oprindelige retsgrundlag udgøres af industri loven.
Current labour law on health and safety is very comprehensive and has its roots in the GewO.
Ud over almindelige bestemmelser vedrørende virksomhedsejernes ansvar og arbejdsinspektørernes beføjelser og pligter består lovgivningen af en række forbundslove, som gælder for sikkerhed pá arbejdspladsen, udstyr og tilsynet hermed, brugen af farlige stoffer, arbejdstider og arbejdspladsernes indretning.
Apart from the general provisions on the responsibility of entrepreneurs and the powers and duties of labour inspectors, the legislation comprises a body of Federal texts on, inter alia, safety at work and in the use of dangerous substances, safety of installations and their monitoring, working schedules and rules on the workplace.
Arbejdsinspektøren rader over en række retlige midler til at forebygge og fjerne sundheds- og sikkerhedsrisici og til at straffe overtrædelser. De forskellige midler er enten rent administrative (Arbejdstilsynets forvaltningsakter), eller de har form af repressive forvaltnings akter eller retsforfølgning.
The German National Insurance Code (Reichsversicherungsordnung = RVO) governs, notably in the sector of accident insurance, the powers and obligations of the employers' liability insurance associations (Berufsgenossenshaften = BG) as regards the rules for the prevention of occupational accidents and the application of these powers and duties by their technical monitoring departments.
Forvaltningsakten er Arbejdstilsynets sædvanlige interventionsmiddel. Den bidrager til at sikre overholdelse af gældende lovforskrifter.
Under the Basic Law of 1949, the State is responsible for protecting life and the inviolability of the person of the country's citizens (Article 2).
Der findes forskellige grader af forvaltningsakter: pålæg, påbud, tvangsmidler, standsning af arbejdet eller lukning af virksomheden.
Laws and directives are promulgated at Federal level, with the Länder participating via the Bundesrat (Upper House of the German Parliament) in the drafting of the laws and in their implementation.
Ved pålæg, der har hjemmel i et administrativt cirkulære, kan arbejdsinspektøren kræve en ulovlig situation berigtiget inden for en bestemt frist.
The Länder implement Federal laws in accordance with Article 83 of the Basic Law, provided that no other rules apply.
Pålæg meddeles virksomheden skriftligt.
The Labour Inspectorate is responsible for the implementation of F ederal laws and rules on safety at work.
Også bedriftsrådet modtager underretning herom. Pålæg kan ikke paklages.
It is staffed by a group of specialised civil servants of the Länder who are recruited for their technical competence.
Påbudsproceduren iværksættes af inspektøren efter et virkningsløst pålæg eller direkte, såfremt overtrædelsen bevirker en overhængende eller ikke overhængende fare for arbejdstagernes sikkerhed og sundhed.
Although each Land is completely free to determine the organisational form of its labour inspectorate, the fundamental principles of their activities are the same throughout Germany.
Påbudet iværksættes efter afhøring af arbejdsgiveren og meddeles denne ved brev med anerkendelse af modtagelsen; bedriftsrådet underrettes ligeledes.
The State system of monitoring is supplemented by the work of the BGs via their supervisory authority (Technische Aufsichtsbehörde = TAB).
Ved påbudet beordres arbejdsgiveren til at bringe et forhold i overensstemmelse med lov eller forskrifter, og det indeholder en opregning af de konstaterede forhold, fristen for forholdenes berigtigelse samt klagemulighederne.
The BGs are corporate bodies which are administratively independent and subject to State supervision.
Arbejdsinspektøren fastsætter ber igtigelsesfristen i overensstemmelse med § 120 i industri loven; den skal være "afmålt".
They bring together entrepreneurs in the same or similar sectors of activity and are the legal trustees of accident insurance. They are
Påbudet kan have øjeblikkelig virkning (SOFORTIGE VOLLZIEHUNG) i tilfælde af overhængende fare eller angive en frist for imødegåelse af faren i de øvr ige t i I fælde.
involved in work to prevent occupational accidents and in the rehabilitation and retraining of the victims of such accidents.
121 ADMINISTRATIV KLAGEADGANG
They are jointly governed by employers and workers.
1-2-1-1- Hierarkisk klageadgang
The BGs may draw up compulsory prevention rules for their members.
Påbudet kan paklages hierarkisk til Arbejdstilsynet.
These rules have to be approved by the Federal Ministry of Employment and Social Affairs before they can be imposed on the members of the BG.
Klagen har opsættende virkning ved påbud, som indeholder en frist, men ikke ved påbud, som har øjeblikkelig virkning (SOFORTIGE VOLLZIEHUNG).
Application of the prevention rules is monitored by the labour inspectors of the BGs who provide advice and carry out statutory monitoring.
Indeholder påbudet ikke angivelse af klagemulighederne eller af énmánedsfri sten for indgivelse af klage, kan klageretten udøves inden for ét ar.
Their powers to take action are similar to those of the labour inspectors of the Länder.
1-2-1-2- Rets I ig klageadgang
CONCEPT OF PREVENTION
Forvaltningsoverret og Forbundsforvaltningsret).
German legislation on health and safety at work sets out legal rules of a general nature.
De tyske love om administrativ tvangsfuldbyrdelse (Verwaltungsvollstreckunggesetz) af forbundsstatens og delstaternes love giver bl.a. mulighed for at tvinge virksomhedslederen til at overholde de påbud, der meddeles ham af arbejdsinspektørerne.
It obliges employers to achieve a result, namely the protection of the physical wellbeing of employees and the preservation of the site in the best possible conditions.
Tvangsfuldbyrdelsen iværksættes som oftest samtidig med påbudet.
It takes its legal basis from the GewO and several specific texts.
Påbudet kan ledsages af en tvangsbøde (hvis størrelse fastsættes i overensstemmelse med den overtrådte lovgivning).
Labour Inspectors have access to a number of legal instruments for preventing and eliminating health and safety hazards and for sanctioning violations of the rules.
Tvangsbøden opgøres endeligt, når påbudet ikke er efterlevet ved udløbet af den frist, der er sat for berigtigelse af forholdet. Når påbudet er uomtvisteligt, og klagemulighederne udtømt, kan bøden inddrives ved en administrativ afgørelse i overensstemmelse med regional loven.
These instruments differ in nature and take the form either of administrative action by the Labour Inspectorate or the institution of repressive administrative proceedings or judicial proceedings.
Dette tvangsmiddel går ud pá at sætte en tredjemand til at opfylde påbudet for overtræderens regning.
This is the usual form of action taken by the Labour Inspectorate.
Det anvendes navnlig for at forebygge en alvorlig fare, der er opstået som følge af en lovovertrædelse.
An administrative action is designed to ensure compliance with legal provisions.
Arbejdstilsynet udpeger efter eget valg en virksomhed til at udføre arbejdet. Denne betales af det offentlige, som derefter inddriver omkostningerne hos overtræderen (arbejdsgiveren).
It is implemented gradually, being based on the following legal means: notice of appeal on points of law, injunction, compulsory enforcement, work stoppage or plant shutdown.
Tvangsfuldbyrdelse er en foranstaltning, der iværksættes af arbejdsinspektøren, når de sædvanlige tvangsmidler i forbindelse med påbud ikke har virkning.
This instrument, the legal basis for which is to be found in an administrative circular, can be used to require the rectification of an illegal situation by a deadline fixed by the Labour Inspector.
Ved tvangsfuldbyrdelse kan den ansvarlige arbejdsgiver i medfør af loven tvinges til selv at træffe de foranstaltninger, han er forpligtet til.
It is addressed in writing to the company concerned and is communicated to the Works Council. Appeals are not permitted.
Tvangsfuldbyrdelse er en forvaltningsakt, der adskiller sig fra påbudet.
This procedure is set in motion after examination of the employer, is notified in writing (recorded delivery) and is also communicated to the Works Council.
Sager herom kan fordres genoptaget af den inspektør, der har truffet afgørelsen, eller paklages hierarkisk til den myndighed, som inspektøren hører under, afhængig af hvilken delstat der er tale om.
It charges the employer to comply with the law or regulation, sets out the facts of the case, the implementation deadline and the appeal procedures.
Myndighedernes afgørelse efter afslutningen af en hierarkisk klagesag kan påklages retsligt til forvaltningsretterne (jfr. 1-2-1-2).
The implementation deadline is determined by the Labour Inspector in accordance with Article 120 of the GewO and must be "reasonable".
ARBEJDET
Page 74
VIRKSOMHEDEN
Page 75
Afhængig af omstændighederne og i tilfælde af betydelig og overhængende fare kan arbejdsinspektøren kræve arbejdet standset og virksomheden helt eller delvis lukket. Dette krav meddeles overtræderen efter samme regler som påbudet.
Xf required by the circumstances of the case and in the event of serious and imminent danger, the Labour Inspector may order a work stoppage and a shutdown of part or all of the plant.
Overholdes lovforskrifterne ikke, kan arbejdsinspektøren ligeledes forsegle lokalerne.
The Labour Inspector may also affix a seal in the event of noncompliance with the legal provisions.
Arbejdsstandsningen kan eventuelt tvangsfuldbyrdes.
A work stoppage may be accompanied by a compulsory enforcement order.
Over for en beslutning om at standse arbejdet eller lukke virksomheden kan der klages efter samme regler som dem, der gælder i forbindelse med arbejdsinspektørens påbud.
Appeals against a work stoppage or plant shutdown must be made under the same conditions as for the injunctions of the Labour Inspector.
Bøde i forbindelse med advarsel, som har hjemmel i loven om administrative bøder, anvendes af arbejdsinspektøren, når der sker overtrædelse af love eller forskrifter.
The cautionary fine, for which provision is made in the Law on administrative fines, is used by the Labour Inspector when there is an infringement of the law or the regulations.
Overtrædelsen kan bestå i en forsætlig eller uforsætlig ulovlig handling elier undladelse.
The infringement may be an illegal action or omission of a voluntary or involuntary nature.
Bøden pá højst 75 DEM betales af arbejdsgiveren til statskassen.
The cautionary fine, which may not exceed DM 75, is paid by the employer at the public treasury.
Den kan ikke påklages.
It is not possible to lodge an appeal against a cautionary fine.
Der má sondres mellem to former for forfølgning:
Administrative and criminal proceedings
Sondringen mellem forvaltningsretlige og strafferetlige overtrædelser er indført af lovgivningsmagten, som har kompetence til at afgøre, hvilke overtrædelser der kan straffes administrativt, og hvilke der kan straffes efter straffeloven.
The legislator distinguishes between administrative and criminal offences and also decides which offences are subject to criminal-law penalties and which to administrative sanctions.
Administrative bøder anvendes ved overtrædelser, for hvilke der er fastsat bødestraf.
The administrative fine procedure represses violations with fines.
Arbejdsinspektøren iværksætter bødesagen over for arbejdsgiveren.
It is applied to the employer by the Labour Inspector.
Denne har to ugers klagefrist.
The employer may appeal within a period of two weeks.
Egentlige straffesager hører under kriminalretterne (distriktsretterne).
Contentious matters are the responsibility of the criminal courts (District courts).
Arbejdsgiveren kan til enhver tid standse straffesagen ved at betale den administrative bøde.
The employer may stop the contentious proceedings at any time by paying the administrative fine.
BØDENS STØRRELSE
2.1.1 - Amount of the fine
Bødens størrelse afhænger af overtrædelsen og kan ná op pá 1.000.000 DEM.
The amount varies depending on the offence committed, up to a maximum of DM 1 000 000.
Den fastsættes under hensyntagen til, hvilke lovforskrifter der er overtrådt.
The amount depends on which legal provisions have been infringed.
Arbejdsinspektøren kan frit fastsætte bødens størrelse inden for strafferammens grænser.
The Labour Inspector uses his discretion to fix the amount within the legally permitted limits.