natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Mellem 1973 og 1975 udvidedes ovennævnte bestemmelser om arbejdstagernes frie bevægelighed til at omfatte selvstændige (se resumé 4.14, 4.5 og 4.6).
Between 1973 and 1975, the abovementioned provisions concerning the freedom of movement of workers were extended to cover the selfemployed (see summary 4.14, 4.5 and 4.6).
For så vidt angår leve- og arbejdsvilkår, har vandrende arbejdstagere de samme rettigheder som værtslandets statsborgere, herunder også på området deltagelse i fagforeningsarbejde (se resumé 4.17).
As far as living and working conditions are concerned, migrant workers have the same rights as nationals of the host country, especially as regards membership of trade unions (see summary 4.17).
For at retten til adgang til og ophold på en anden medlemsstats territorium skal være sikret, kræves det, at der findes en tilstrækkelig social sikring i tilfælde af flytning inden for Fællesskabet.
If guarantees of the right of residence and the right to employment are to be effective, the beneficiaries must enjoy adequate social welfare provision if they move within the Community.
Fællesskabskoordineringen af de sociale sikringsordninger blev gennemført ved forordning (EØF) 1408/71 (se resumé 4.7) og (EØF) 574/72 (se resumé 4.8) der garanterede lønmodtagerne og fra 1982 også selvstændige den samme behandling som nationale arbejdstagere i henseende til social sikring.
Community-level coordination of social security schemes has been provided for under Regulations (EEC) Nos 1408/71 (see summary 4.7) and 574/72 (see summary 4.8), which guarantee migrant wage-earners and, since 1982, the selfemployed the same treatment in the field of social security as nationals of the host Member State.
Disse forordninger ændres ofte af hensyn til tilpasningen til ændringer, der gennemføres i den nationale lovgivning.
These Regulations are often amended in line with changes in national legislation.
De blev således ændret i 1995 for at give alle forsikrede i en medlemsstat ret til umiddelbart nødvendige foranstaltninger på sundhedsområdet uanset deres nationalitet.
This happened in 1995 when changes were introduced in order to extend the right to urgent medical care to all insured persons within a Member State regardless of their nationality.
— mulighed for, at arbejdsløse kan tage til en anden medlemsstat for at søge arbejde og stadig modtage den arbejdsløshedsunderstøttelse, der udbetales i oprindelseslandet, i en periode på op til 3 måneder.
— the unemployed having the possibility of moving to another Member State in search of employment while continuing to receive unemployment benefit from their country of origin for a period of up to three months.
Kun de rettigheder, der er erhvervet inden for rammerne af sociale sikringsordninger, der er af lovpligtig karakter, garanteres af fællesskabsforordningerne.
Only rights acquired under statutory social protection arrangements are guaranteed under the EEC Regulations.
Supplerende ordninger og/eller ordninger med tilknytning til erhvervsvirksomhed omfattes ikke, fordi deres forskelligartethed og mangfoldighed ville gøre overførsel af rettigheder meget indviklet.
Supplementary and/or occupational schemes are not Included, given that the large variety and number of such schemes makes the transfer of
96m m um for at ¡gangsætte en debat på fællesskabsplan, idet den manglende koordinering kan udgøre en hindring for udviklingen af den erhvervsmæssige mobilitet mellem medlemsstaterne.
96m a um rights a very complex matter. The Commission has adopted a memorandum on this subject (see summary 4.10) in order to open up a debate at Community level, since the lack of coordination could prove a hindrance to occupational mobility between Member States.
Siden 1992 har Kommissionen med det formål at accelerere og forenkle de administrative procedurer for en forbedring af erhvervelsen af rettigheder samt tildeling og udbetaling af ydelser fra den sociale sikring i flere etaper etableret programmet TESS (Télématique pour la Sécurité Sociale, se resumé 4.9). Formålet med dette program er at modernisere udvekslingen af informationer mellem den sociale sikrings organer.
In order to speed up and simplify administrative procedures for the purpose of facilitating the acquisition of rights and the provision of social security benefits, the Commission has, since 1992, gradually Introduced the TESS programme (Telematics in Social Security; see summary 4.9), the aim of which is to bring up to date information-exchange facilities between social security agencies.
Den udfordring, Unionen nu står overfor, er skabelsen af et virkeligt mobilitetsområde, i hvilket den frie bevægelighed ikke kun er en juridisk ret, men også en daglig realitet for Europas befolkninger.
The challenge facing the EU today is to create a genuine 'mobility area' in which freedom of movement is not merely a statutory right but also a day-to-day reality for the peoples of Europe.
De problemer, medlemsstaterne står over for i forbindelse med bekæmpelsen af arbejdsløshed, har klart vist, at der ikke findes et virkelig europæisk arbejdsmarked.
The problems being encountered by the Member States in their fight against unemployment have highlighted the absence of a genuine European labour market.
— tilbud om beskæftigelse og muligheder for ansættelse på tværnationalt plan gennem et samarbejde mellem de nationale arbejdsanvisningssystemer;
— cross-border job offers and recruitment opportunities through collaboration between national employment authorities;
— livs- og arbejdsvilkår i medlemsstaterne og i landene i Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde for at lette mobilitet og etablering.
— living and working conditions in the Member States and countries in the EEA in order to facilitate worker mobility and integration.
EURES-nettet har gennemløbet en betydelig udvikling i 1995 og har udstrakt sine aktiviteter til at omfatte undersøgelse af de grænseoverskridende strømninger og beskæftigelsesperspektiverne på de regionale arbejdsmarkeder.
The EURES network expanded considerably in 1995 and increased its range of activities to include studies of cross-border flows and employment prospects on regional labour markets.
Selv om den frie bevægelighed nu er stort set gennemført, er det nødvendigt på unionsplan at fortsætte bestræbelserne i to retninger:
Although freedom of movement has now, broadly speaking, been achieved, further efforts are required at EU level in two directions:
— tilsyn med, at de eksisterende fællesskabsbestemmelser ajourføres, forstås og i givet fald forenkles, samt at de faktisk anvendes;
— ensuring that Community provisions are updated, understood, simplified (if necessary) and implemented effectively;
— fjernelse af de sidste hindringer, såvel juridiske som praktiske, som de europæiske borgere stadig udsættes for, når de ønsker at benytte sig af deres rettigheder på områderne fri bevægelighed og valg af opholdssted inden for Unionen, især i skattemæssig henseende, i forbindelse med supplerende pensionsordninger og anerkendelse af eksamensbeviser.
— tackling the final obstacles, both legal and practical, which continue to confront Europe's citizens who wish to exercise their right to freedom of movement and residence within the EU, particularly as regards tax arrangements, supplementary pension schemes and mutual recognition of higher-education qualifications.
Der er blevet nedsat en arbejdsgruppe på højt plan om den frie bevægelighed. Den skal oversende en beretning til Kommissionen i løbet af første halvår af 1996.
A high-level working party on freedom of movement has been set up and should be submitting Its report to the Commission some time during the first six months of 1996.
EURES - Det nye europæiske net til udveksling af arbejdsmarkedsinformation
EURES — The new European employment information network
At udveksle alle oplysninger om ledige stillinger samt om leve- og arbejdsvilkår mellem nettets partnere, navnlig medlemsstaternes arbejdsformidlinger, for at sikre transparensen på det europæiske arbejdsmarked og forbedre vilkårene for arbejdstagernes frie bevægelighed i Fællesskabet.
To exchange between the partners of the network, particularly Member States' employment services, full information on jobs available and on living and working conditions in order to ensure transparency of the employment market throughout Europe and improve conditions for the freedom of movement of workers within the Community.
Rådets forordning (EØF) nr. 2434/92 af 27. juli 1992 om ændring af anden del af forordning (EØF) nr. 1612/68 om arbejdskraftens frie bevægelighed inden for Fællesskabet.
Council Regulation (EEC) No 2434/92/EEC of 27 July 1992 amending Part II of Regulation (EEC) No 1612/68 on freedom of movement for workers within the Community.
Fornyelsen af det tidligere SEDOC-system, der i fremtiden afløses af EURES-nettet, er under gennemførelse i samarbejde med arbejdsmarkedets parter, navnlig arbejdsformidlingerne. 2.
Revision of the previous SEDOC system, which will be replaced by the EURES network, is currently under way in conjunction with all the social players Involved, particularly the employment services. 2.
Deltagerne i nettet: navnlig medlemsstaternes arbejdsformidlingsmyndigheder og Kommissionen, men også arbejdsformidlingernes partnere og arbejdsmarkedets parter. 3.
Members of the network: in particular, the employment services of the Member States and the Commission, but also the employment services' partners and the economic and social players concerned. 3.
Oplysninger, der udveksles: oplysninger om udbud af og efterspørgsel efter beskæftigelse på fællesskabsplan, oplysninger om situationen og udviklingen på arbejdsmarkedet og om leve- og arbejdsvilkår i medlemsstaterne. 4.
Information exchanged: Community-wide availability of and demand for jobs, information on the situation of and trends in the labour market and on living and working conditions in the different Member States. 4.
Målgrupper: enhver borger i en af Fællesskabets medlemsstater, som søger arbejde.
Targeting: any national of a Member State seeking work.
EURES-systemet er ligeledes et redskab for enhver virksomhed, der søger arbejdskraft, og for de politiske og administrative ansvarlige ved opfølgningen af oplysninger om udbuddet af arbejdskraft i Fælleskabet. 5.
The system also constitutes a 'shop window' for businesses on the lookout for labour and is a useful source of information for policy-makers and administrators who need data on the available European labour force. 5.
Nettets organisation og drift: de pågældende spørgsmåls specifikke og komplicerede karakter i forbindelse med arbejdstagernes frie bevægelighed nødvendiggør deltagelse af sagkyndige, nemlig EURO-arbejdsformidlingsrådgiverne, der har til opgave at oplyse, orientere og rådgive om det europæiske arbejdsmarked.
How it operates: the specific and complex nature of matters arising in the context of freedom of movement of workers calls for expertise. This is provided by the Euroadvisers, whose task it is to inform, guide and counsel on matters relating to the European labour market.
De arbejder inden for rammerne af deres institution, navnlig arbejdsformidlingerne, og de har via EURES-edb-systemet adgang til databaserne på fællesskabs plan, som er oprettet, og som forvaltes af Kommissionen, og til alle de oplysninger, der udveksles via EURES.
They work from their home base In the national Institution, inter alia the employment services and have access via the EURES computerized system to Community data bases set up and managed by the Commission, and to all information exchanged within EURES.
Kommissionen varetager og overvåger EURO-arbejdsformidlingsrådgivernes uddannelse og fremme af deres net. 6.
Euroadvisers are trained, and their network run and promoted under the aegis of the Commission. 6.
Specifikke former: på grund af den store mobilitet i grænseregioner kan de regionale arbejdsformidlingskontorer i to eller flere medlemsstater etablere specifikke samarbejdsstrukturer mellem kontorerne indbyrdes og med andre partnere, som f.eks. arbejdsmarkedets parter.
Specific activities: in view of the scale of mobility in border areas, the regional employment services of two or more Member States can organize specific cooperation arrangements between themselves and with additional partners such as economic and social partners.
Formålet med disse strukturer er at gennemføre ovennævnte udvekslinger af oplysninger, men også at tilvejebringe en oversigt over erhvervsuddannelsesmulighederne og at etablere en ramme for dialog og samråd på beskæftigelsesområdet. 7.
These arrangements are designed to exchange the abovementioned information and also to compile an inventory of vocational training opportunities and at the same time to provide a forum for dialogue and consultation on employment. 7.
EURES-nettet oprettes inden udgangen af 1993, for så vidt angår oprettelsen af nettet af EURO-arbejdsformidlingsrådgivere, og for så vidt angår udvekslingerne af generelle oplysninger, navnlig om leveog arbejdsvilkårene samt driften af E-Mail-edb-systemet (mellem
The EURES network will be operational by the end of 1993 as regards the (complete) network of Euroadvisers, the exchange of general information (e.g. on living and working conditions) and the electronic mail facility (between Euroadvisers). Exchanges on Community-wide availability of and demand for jobs will begin In 1994.
Kommissionens beslutning 93/569/EØF af 22. oktober 1993 om anvendelse af Rådets forordning (EØF) nr. 1612/68 om arbejdskraftens frie bevægelighed inden for Fællesskabet, navnlig for så vidt angår EURES-nettet.
Commission Decision 93/569/EEC of 22 October 1993 implementing Council Regulation (EEC) No 1612/68 on the freedom of movement for workers within the Community as regards, in particular, a network entitled EURES.
Retten til at blive boende på en medlemsstats område: forordning (EØF) nr. 1251/70
Right to remain in the territory of a Member State: Regulation (EEC) No 1251/70
Fastsættelse af betingelserne for, at arbejdstagere og deres familier kan tage ophold på en medlemsstats område efter at have haft beskæftigelse dér.
To determine the conditions under which the right to remain in the territory of a Member State arises for workers and their families when they cease to be employed there.
Kommissionens forordning (EØF) nr. 1251/70 af 29. juni 1970 om arbejdstagerens ret til at blive boende på en medlemsstats område efter at have haft beskæftigelse dér.
Commission Regulation (EEC) No 1251/70 of 29 June 1970 on the right of workers to remain in the territory of a Member State after having been employed in that State.
Forordningen gælder for en medlemsstats statsborgere, der har været beskæftiget som arbejdstagere på en anden medlemsstats område, samt for deres familiemedlemmer. 2.
The Regulation applies to nationals of a Member State who have worked as employed persons In the territory of another Member State and to members of their families. 2.
Følgende har ret til at tage fast ophold på en medlemsstats område: — den arbejdstager, der har nået den alder, der er foreskrevet som betingelse for at oppebære alderspension, og som mindst har haft beskæftigelse i denne medlemsstat i de sidste tolv måneder og i mindst tre år har haft fast ophold dér; — den arbejdstager, der, efter i mere end to år uafbrudt at have haft fast ophold på denne medlemsstats område, ophører med at have lønnet beskæftigelse som følge af varig uarbejdsdygtighed; — den arbejdstager, der efter tre års beskæftigelse og fast bopæl på denne medlemsstats område har lønnet beskæftigelse på en anden medlemsstats område, men bevarer sin bopæl på den første medlemsstats område, hvortil han som regel vender hjem dagligt eller mindst en gang om ugen.
The following categories have the right to remain permanently in the territory of a Member State: — a worker who has reached the age laid down by law for entitlement to an old-age pension and who has been employed for at least the last 12 months and has resided there continuously for more than three years; — a worker who ceases to work there as a result of permanent incapacity to work and who has been residing there for more than two years ; — a worker who after three years of continuous residence and employment in the territory of this Member State works as an employed person in the territory of another Member State while retaining his residence in the territory of the first State, to which he returns, as a rule, each day or at least once a week.
I visse særlige tilfælde gælder smidigere foranstaltninger med hensyn til opholdets og/eller beskæftigelsens varighed. 3.
More flexible conditions regarding the duration of residence and/or employment are provided for in certain specific cases. 3.
Retten til at tage fast ophold udvides til også at omfatte arbejdstagerens familiemedlemmer.
The right to reside permanently is extended to the members of the worker's family.
Dør arbejdstageren, mens han endnu er erhvervsaktiv, har hans familiemedlemmer fortsat opholdsret på visse betingelser. 4.
If the worker dies during his working life, members of his family shall be entitled to remain there permanently under certain conditions. 4.
For udøvelse af retten til at blive boende har arbejdstageren en frist på to år regnet fra det tidspunkt, hvor retten er opnået.
The beneficiary is allowed to exercise his right to remain within two years from the time of becoming entitled to such a right.
Han kan inden for denne periode forlade medlemsstatens område.
He may leave the territory of the Member State during this period.
Der kræves ingen formaliteter opfyldt af den person, der skal udøve retten til at blive boende. 5.
No formality is required in respect of the exercise of this right. 5.
De personer, der er omfattet af forordningen, har ret til en opholdstilladelse med en gyldighed på mindst fem år. Prisen for denne tilladelse må ikke være højere end for identitetskort for landets egne statsborgere.
Persons coming under the provisions of this Regulation are entitled to a residence permit whose cost may not exceed that of residence permits which must be valid for at least five years and for nationals.
Afbrydelser i opholdet, som ikke overstiger seks på hinanden følgende måneder, berører ikke opholdstilladelsens gyldighed. 6.
Periods of nonresidence not exceeding six consecutive months do not affect the validity of the residence permit. 6.
Retten til ligebehandling gælder også for personer, som er omfattet af denne forordning. 7. Denne forordning berører ikke de regler i medlemsstaterne, som stiller statsborgere fra andre medlemsstater gunstigere.
Beneficiaries of this Regulation have the right to the same treatment as the nationals. 7.
Medlemsstaterne skal fremme fornyet adgang til deres område for arbejdstagere, som har forladt dette efter i lang tid at have haft fast bopæl og beskæftigelse dér, og som ønsker at vende tilbage dertil, når de har nået pensionsalderen eller er blevet varigt uarbejdsdygtige.
The Member States should facilitate re-admission to their territories to workers who have left those territories after having resided there permanently for a long period and after having been employed there, and who wish to return there when they have reached retirement age or are permanently incapacitated for work.
Kommissionen kan under hensyn til udviklingen i den demografiske situation i Storhertugdømmet Luxembourg efter andragende fra denne stat fastsætte andre bestemmelser for udøvelse af retten til at blive boende på luxembourgsk område.
The Commission may, taking into account the demographic situation of the Grand Duchy of Luxembourg, lay down, at the request of that State, different conditions in respect of the exercise of the right to remain in that State.
20 dage efter offentliggørelsen.
Twenty days after publication.
Retten til at blive boende på en medlemsstats område: direktiv 72/194/EØF
Right to remain in the territory of a Member State: Directive 72/194/EEC
Udvidelse af de særlige foranstaltninger, der gælder for udlændinge med begrundelse i den offentlige orden, sikkerhed og sundhed, til også at omfatte personer, som udnytter retten til at blive boende på en medlemsstats område efter at have haft beskæftigelse dér i henhold til Kommissionens forordning (EØF) nr. 1251/70.
To render applicable to the beneficiaries of the right to remain in the territory of a Member State after having worked there under the terms of Commission Regulation (EEC) No 1251/70, special measures concerning foreign nationals which are justified on grounds of public policy, public security or public health.
Rådets direktiv af 25. februar 1964 gælder for medlemsstaternes statsborgere og deres familiemedlemmer, der er omfattet af retten til at blive boende på en medlemsstats område, efter at de har haft beskæftigelse dér.
The Council Directive of 25 February 1964 applies to nationals of the Member States and the members of their families who exercise the right to remain in the territory of a Member State on ceasing to work there.
Retten til at blive boende på en medlemsstats område: direktiv 75/34/EØF
Right to remain in the territory of a Member State: Directive 75/34/EEC
Fastsættelse af betingelserne for, at selvstændige erhvervsdrivende kan blive boende på en medlemsstats område efter at have udøvet selvstændig erhvervsvirksomhed dér.
To determine the conditions under which the right to remain in the territory of a Member State arises for persons who have pursued therein an activity in a selfemployed capacity.
Rådets direktiv 75/34/EØF af 17. december 1974 om retten for statsborgere i en medlemsstat til at blive boende på en anden medlemsstats område efter dér at have udøvet selvstændig erhvervsvirksomhed.
Council Directive 75/34/EEC of 17 December 1974 concerning the right of nationals of a Member State to remain in the territory of another Member State after having pursued therein an activity in a selfemployed capacity.
Medlemsstaterne ophæver de begrænsninger i retten til at blive boende på deres område, der gælder for statsborgere i en anden medlemsstat, som på deres område har udøvet selvstændig erhvervsvirksomhed, samt for deres familiemedlemmer. 2.
Member States shall abolish restrictions on the right to remain in their territory in favour of nationals of another Member State who have pursued activities as selfemployed persons therein and members of their families. 2.