natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Lige muligheder for begge køn har været emnet for tekster af enhver art. Den nye års­beretning er dog den første udgivelse, som dækker EU­ligestillingspolitikken i sin hel­hed.
In most Member States, wages are determined under collecti­ ve bargaining European law and, if the real concerns of arrangements. women are to be met, a new and more in­But this is ^ tegrated approach needs to be adopted.
Hos omkring to tredjedele af alle de ad­spurgte europæiske par udfører kvinden sta­dig det meste af det huslige arbejde.
For some two­thirds of European couples polled, the woman still does most of the household chores.
På spørgsmålet om, hvordan man kunne ud­jævne de bestående uligheder mellem køn­nene svarede næsten en fjerdedel med at fo­reslå en mere ligelig fordeling af de familie­mæssige ansvarsområder.
When asked how to iron out persisting inequalities between women and men, nearly one quarter of respondents opted for a greater sharing of household re­sponsibilities.
På andenpladsen (22%) blandt svarene kom "respekten for det enkelte individ", altså for hhv. kvindelig og mandlig identitet.
Respect for the "individual", i.e. for female and male identity, came sec­ond (22%), followed by "access to positions
Derefter kom "adgang til ansvarsposter" (15%), fulgt af "børneopdra­gelse i fællesskab" (10%).
» of responsibility" (15%) and "sharing the upbringing of children" (10%). All in all,
Alt i alt mente 41,6% af de adspurgte, at det krævede en holdningsændring hos begge køn at få bugt med ulighederne.
The report concludes that policy in the field of equal opportunities is in a transi­tional phase of renewal. A new debate has
I de fleste EU­lande fastlægges lønniveau­et under kollektive overenskomstforhand­linger.
changing ac­cording to the report which said that in many Member States traditio­Anne Van Lancker nal practices Photo: European Parliament are breaking down with in­dividual pay negotiations taking over, often linked to performance related pay.
I rapporten påpeges det dog, at den­ne traditionelle praksis er ved at ændre sig og mange steder fortrænges af individuelle forhandlinger om lønniveau­et, der ofte er præstationsre­lateret.
The go­ emerged on the need to go a step further vernment response, even in countries which * and increase the scope of the people and have national minimum wage policies, is to policies involved.
Rege­ringerne ­ selv i lande med politisk be­Anne Van Lancker stemte mind­stelønninger ­går ind for en stadig mindre grad af offentligt indblanding i lønreguleringen.
This should lead to a new move away from intervention in wage set­ , partnership contract between the sexes and ting.
Omkring 48% af mændene og 46% af kvinderne efterlyste økonomisk bistand el­ler bedre børnepasningsordninger og ­servi­ceydelser som hjælp til at få familieliv og ar­bejde til at gå bedre i spænd. ·
Some 48% of women and 46% of men said financial assistance or better childcare facilities and services should be provided to help reconcile family life and work. ·
I beretningen konkluderes det, at ligestil­lingspolitikken er inde i en fornyende over­gangsfase.
This is a worrying trend according to An­ ' newal should be seen as the latest phase in , ne Van Lancker.
Der er opstået en ny debat om behovet for at gå et skridt videre og forøge rækkevidden af de involverede mennesker og politikker.
"I do not see why Member * the development of the equality heritage ins States should not try to influence wages," to Europe over the past 20 years.
Derved burde der kunne ska­bes en ny form for partnerskab mellem kønnene samt en ny fremadrettet tankegang i henseende til kvinders status internationalt set.
The annual report on equal opportunities in the EU (ISBN-92-827-8237-0.
Denne fornyelse skulle opfattes som sid­ste fase i ligestillingens udviklingsforløb i Europa i den seneste snes år.
Luxembourg 97) is available in the 11 Community languages from:
ANIMA (Teknisk assistancekontor for det 4. handlingsprogram om lige muligheder)
ANIMA (technical assistance office of the 4th equal opportunities action programme) Rue de Spa 61 B-1210 Brussels equal opportunities.
Det er en foruroligende tendens, mener Anne Van Lancker.
prevent inequalities growing.
Hun så gerne en mindste­lønsoverenskomst på EU­niveau.
She would welcome an EU agreement on a minimum wage.
"Når man ser på lavlønsjob i kvindesammenhæng, fin­der man ud af, at lønforskellen mellem de to køn er mindre i lande med en lovbestemt mindstelønsats. Jeg synes, at EU skulle an­spore medlemsstaterne til at sikre en mini­mumsløn.
"If you look at low­paid work and women, you see that the wages gap between men and women is narrower in countries which have statutory minimum wages.
Dermed er alle problemer ikke løst, men det vil bremse lønnedgangen".
It will not solve all the problems but it will stop wages going down".
Denne om­stændighed vil yderligere komplicere de ud­fordringer, der ligger i at udvikle et diffe­rentieret "kønsperspektiv".
The results of the Eurobarometer survey will be published in the form of a magazine by the European Commission (DG V) in the nearfuture. future.
Folk, hvis indkomst er mindre end 50% af det nationale gennemsnit, regnes ifølge in­ternationale definitioner for at være fattige. Anne Van Lancker kunne ønske, at EU ville "påbyde en vis levestandard" ved at sikre, at alle medlemsstater fastlagde "en minimums­løn på mindst 60­75% af landsgennemsnit­tet". ·
People earning or living on less than 50% of the national average income are conside­red poor according to international defini­
21.300 europæiske kvinder og mænd del­tog i en EU­undersøgelse om lige mulighe­der, foretaget af Kommissionens menings­målingskontor, Eurobarometer.
Anne Van Lancker would like to see , tween women as well as the disparities be­the EU "imposing certain standards of li­tween women and men.
E nr. 64) blev vedtaget af Europa-Parlamentet på dets plenarmøde i april.
End in view for burden of proof series Of amendments to strengthen the proposed directive on sharing the burden of proof in cases of alleged sex discrimination (see Women of Europe Newsletter No 64) were adopted by the European Parliament
møderne i februar, marts og april.
A during its April plenary session.
Udvalget anmodede om yderligere foranstaltninger til bedømmelse af lønniveauer, om kampagner til bevidstgørelse omkring ligeløn, samt om i den nye EU-traktat at få nedfældet princippet om samme løn for arbejde af samme værdi.
The Committee called for further measures to assess pay levels, information campaigns to raise awareness about equal pay and the inclusion in the new Treaty of the principle of equal pay for work of equal value.
Køn og udvikling mentale rettigheder.
Gender and development
I en resolution baseret på en rapport af Claudia Roth (PSE, Tyskland) om situationen, hvad angår menneskerettigheder i EU, henstillede Parlamentet om, at der i den reviderede unionstraktatat blev indføjet en "Europæisk erklæring om fundamentale rettigheder" med rammer for det enkelte menneskes økonomiske, sociale, kulturelle og miljømæssige rettigheder.
Roth (PSE, Germany) on the situation of human rights in the EU, Parliament called for a European Declaration of Fundamental Rights to be included in the revised Treaty setting out the economic, social, cultural and ecological rights of individuals.
Den endelige beslutning om at vedtage direktivforslaget tilkommer Udvalget om Sociale Anliggender og Beskæftigelse.
The final decision to adopt the proposed directive falls on the Social Affairs Council.
Kom missionen har allerede erklæret sin vilje til at indføje adskillige af Parlamentets ændringsforslag.
The Commission has already said that it will try and take on board a number of the Parliament's amendments.
Mere end 100 ændringer blev fremlagt af referent Fiorella Ghilardotti (PSE, Italien og andre parlamentsmedlemmer på martsmødet i Udvalget om Kvinders Rettigheder).
Over 100 were tabled by the rapporteur, Fiorella Ghilardotti (PSE, Italy), and other Parliamentarians at the March meeting of the Committee on Women's Rights.
Mødet var en opfølgning af Ud valgets offentlige høring om emnet i februar, hvor der blev udtrykt bekymring for, at nogle medlemsstater arbejdede for en betydelig udvanding af direktivforslaget.
This followed the Committee's public hearing in February on this topic, where fears were expressed that Member States were trying to substantially water down the draft directive.
Der vil blive brug for såvel flere økonomiske og menneskelige ressourcer som en stærk politisk vilje, hvis kønsdimensionen med held skal integreres i alle EU-samar-bejdspolitikker om udvikling.
Increased financial and human resources as well as a strong dose of political will is needed if gender issues are to be successfully integrated into all EU development cooperation policies, according to Lissy Grö-ner (PSE, Germany).
Det mener Lissy Gröner (PSE, Tyskland), som aflagde rapport for Udvalget om Kvinders Rettigheder angående Kommissionens meddelelse og Rådets resolution om emnet (se Europas Kvinder Nyhedsbrev nr. 61).
She was reporting to the Committee on Women's Rights on the Commission's Communication and Council Resolution (see Women of Europe Newsletter No 61) on this issue.
Udvalgsmedlemmerne var enige om, at mainstreamingen skulle gennemføres inden for alle politiske områder, hvor EU plejer forbindelser med udviklingslande, navnlig med hensyn til samhandels-, landbrugs- samt vand- og miljøpolitik. jøpolitik.
The Committee agreed that mainstreaming should be applied to all policy areas involving EU relations with developing countries, particular ly trade, agriculture, water and environment policies.
Resolutionen indeholdt endvidere henstillinger om at gribe ind over for kønsbaseret vold og andre former for krænkelse af kvinders menneskerettigheder.
The resolution also recommended action to tackle gender based violence and other abuses of women's human rights.
Det blev så ledes anbefalet at nedfælde en adfærdskodeks imod handel med kvinder samt at ud nævne nationale rapportører til indberetning af konstateret vold mod kvinder.
A code of conduct against trafficking in women and the appointment of national rapporteurs on violence against women were recommended.
Med lemsstaterne blev også opfordret til at tildele indvandrerkvinder "særskilte rettigheder" og til i behandlingen af asylansøgninger fra kvindelige flygtninger at anse sexforbrydelser som en form for tortur.
Member States also asked to grant migrant women "specific rights" and to regard sexual violence as a form of torture when considering applications from women refugees.
Endnu en henstilling lød på at efterleve kvinderettighedsaftalerne fra Peking og at "sikre kvinders deltagelse på lige fod i det offentlige liv".
They were urged to implement the agreements on women's human rights reached in Beijing and "guarantee effective participation on equal terms in public life for women".
Parlamentet ønsker, at det foreslåede direktiv skal indeholde en mere præcis og skarpere formuleret definition af fænomenet diskrimination. Fra Parlamentets side påpeges det, at begrebet ikke altid hverken opfattes rigtigt eller bliver juridisk anerkendt ude i medlemsstaterne.
Parliament wants the proposed directive to include a more precise and strongly worded definition of indirect discrimination which, it said, is not always well understood or legally recognised in Member States.
Desuden ønsker Parlamentet, at direktivet skal omfatte såvel al Unionens lovgivning om ligestilling og socialsikring som foranstaltninger indført via rammeaftaler mellem arbejdsmarkedets parter.
It also wants the directive to cover all EU equality and social security legislation as well measures introduced through framework agreements between the social part-
Medarbejdende ægtefæller
Spouses of the self-employed
Vold er en krænkelse af menneskerettighederne
Violence violates human rights
For første gang siden sin udnævnelse henvendte generaldirektør for GD 10, Spyros Pappas, sig i april til Udvalget om Kvinders Rettigheder. Han sagde, at han ønskede at opretholde de eksisterende, gode forbindelser med parlamentsmedlemmerne og at styrke samarbejdet med Udvalget.
Addressing the Committee on Women's Rights in April for the first time since his appointment as Director General of DG X, Spyros Pappas said he wanted to maintain the existing good relations with Members of Parliament and to reinforce cooperation with the Committee.
Siden direktivet fra 1986 om kønnenes ligestilling som selvstændigt erhvervsdrivende er der kun gjort små fremskridt for at sikre, at arbejde udført af de selv stændiges ægtefæller anerkendes med hensyn til aflønning, socialsikring og juridisk status.
He explained his objectives, especially in the framework of the Citizens First, Euro and Building Europe Together information campaigns.
I en parlamentsresolution baseret på en rapport af Astrid Lulling (PPE, Luxembourg) blev Kommissionens initiativ om at ændre direktivet hilst velkommen med en opfordring om, at det også kom til at omfatte "samboende", medarbejdende partnere.
Attention to women as targets of these campaigns and other activities within DG X would be strengthened and a strategy put in place to promote collaboration with Member States, parliamentarians and the civil society with a view to keeping women better informed. ·
Spyros Pappas redegjorde for sine planer, særlig i henseende til initiativerne "Borgerne først", "Euroen - en valuta for EU" og "EU - et fælles anliggende".
Since the 1986 directive on equal treatment for women and men in self-employment, little progress has been made to ensure the work of spouses assisting self-em-' ployed workers is recognised in terms of pay, social security and legal status.
Han erklærede, at hensynet til kvinder som mål for både de tre initiativer og for andre aktiviteter inden for GD 10 ville blive styrket, og at der skulle lægges en strategi for at fremme samarbejdet med medlemsstaterne, Europa-Parlamentet og det almindelige samfund for at holde kvinder bedre informeret. ·
A resolution by the Parliament based on a report by Astrid Lulling (PPE, Luxembourg) welcomed the Commission's move to amend this directive and said it should be extended to include assisting "live-in" or cohabitating partners.
Nærmere oplysninger:
General Secretariat Avenue des Nervlens 9
Mary Brennen Generalsekretariatet Avenue de Nervlens 9, B-1040 Bruxelles Tlf.: (32.2) 295 96 36 - Fax: (32-2) 296 59 57 at yde økonomisk støtte til organisationer, der hjælper kvindelige ofre samt at sørge for en egnet uddannelse af politi- og retspersonale. nale.
B-1040 Brussels Tel.: (32.2) 295 96 36 Fax: (32.2) 296 59 57
des at disse kan vælge mellem at blive løn modtagere, firmapartnere eller selvstændige i eget navn.
Parliament wants Member States to be able to establish a legal status for "assisting spouses" giving them a choice to take on the status of a salaried, associate or self-employed person.
Selv ulønnede medarbejdende ville da kunne opnå ret til særskilte dagpenge under syge- og forældreorlov, blive dækket af alders- og invalidepension samt få ad gang til faglig efteruddannelse på samme betingelser som andre selvstændige arbejdstagere. tagere.
Even if their work is was debated by the Committee on Women's Rights during its March and April meetings. Among the recommendations urged by the Committee was the designation of 1999 as the Year Against Violence Against Women, the introduction of an EU-wide legal instrument to fight violence against women, the launch of campaigns in schools on the effects of gender-based violence, research on the links between prostitution and violence, financial support for organisations supporting women victims and appropriate training for the police and judiciary.
Under en drøftelse af et udtalelsesforslag af Francisca Bennasar Tous (PPE, Spanien) om udnyttelse af børn og seksuel omgang med mindreårige gik Udvalget stærkt ind for en hård lovgivning for at sikre, at dem, der begår sådanne forbrydelser, retsforfølges.
unpaid, they will then be able to register and be covered for health care, retirement pensions, maternity or invalidity benefit and have the same conditions of access to vocational training as self-employed workers.
Samme løn for arbejde af samme værdi
Equal pay for work of equal value
Kommissionens adfærdskodeks om samme løn for arbejde af samme værdi (se Euro
During the April plenary session, violence in all its forms was condemned by the full Parliament as a "serious and unjustifiable violation" of citizens' fundamental rights.
Under Parlamentets plenarmøde i april dømte samtlige EP-medlemmer enhver form for vold som værende en "alvorlig og utilstedelig krænkelse" af menneskets funda pas Kvinder Nyhedsbrev nr. 64) blev drøftet på
The Commission's code of practice on equal pay for work of equal value (see Women of Europe Newsletter No 64) was discussed at the February, March and April meetings. Although she welcomed the Code, rapporteur Maria Paola Colombo Svevo (PPE, Italy)
Partnerskab på arbejdsmarkedet tegnede sig for henholdsvis 19%, 15% og 6% af de dødelige trafikulykker.
5th framework programme on research and technological development
I EU som helhed var omkring 45% af kvinderne og 66% af mændene erhvervsak­tive i 1995, viser en nylig statistik fra Unio­nens statistiske kontor, Eurostat.
Some 45% of women and 66% of men are economically active in the European Union in 1995 as a whole, according to recent sta­tistics by Eurostat, the EU statistics office.
Aktivitets­graden er beregnet som en procentdel af al­le indbyggere over 15 år, hvadenten de har job eller er arbejdsløse.
Activity rates are calculated as the percenta­ge of people who either have a job or are unemployed out of a population aged over 15 years.
Hvordan kan man forbedre både beskæf­tigelse og konkurrenceevne gennem en bedre arbejdstilrettelæggelse baseret på "høje kvalifikationer, et højt tillidsniveau og en høj kvalitet"?
More women are economically active in northern EU Member States such as Swe­den (58.5%), Denmark (57.5%) and Finland (56.2%) than in southern states such as Italy (33.9%), Spain (35.4%) and Greece (35.5%).
Dette centrale spørgsmål stiller Kommission såvel privat og offentligt ansatte som fagforeninger i sin grønbog om "partnerskab for en ny arbejdstilrettelæggel­se" (Partnership for a new organisation of work).
Eurostat suggests this is because of the grea­ter number of part-time jobs in the nor­thern countries.
I denne tekst, der er ment som en opfølgning af kommissionsformand Jacques Santers "Tillidspagt for beskæftigelsen" (se
Such jobs are filled predo­minantly by women.
Europas Kvinder Nyhedsbrev nr. 65), fokuseres
Designed as a followup to Commission President Jacques Santer's Confidence Pact for Employment (see Women of Europe Newsletter No 65), the pa­per focuses on three questions:Why is there a need for a new organisation of work and how to achieve it?
Andelen af erhvervsaktive kvinder er højere i de nordlige EU­lande som fx Sve­rige (58,8%), Danmark (57,5%) og Finland (56,2%) end i de sydlige medlemsstater såsom Italien (33,9%), Spanien (35,4%) og Grækenland (35,5%).
What policy challenges arise from this in terms of flexibility for em­ployers and security for workers?
Ifølge Eurostat er årsa­gen, at man i Nordeuropa har flere del­tidsjob, som primært søges af kvinder.
What are the possibilities of a new partnership bet­ween all players to develop a new contrac­tual framework for a more productive, par­ticipative and learning organisation of work? ·
I forsøg på at vende udviklingen har Eu­ropa­Kommissionen præsenteret et nyt pro­gram (1997­2000), der skal anspore til at in­vestere i trafiksikkerhed.
Adopting the draft 5th framework pro­gramme for research and technological de­velopment, the European Commission ma­de a break with the past.
Det drejer sig om en kombination af information, forebyggel­se samt behandling og begrænsning af trafikulykkernes følgevirkninger.
It wants to concen­trate the EU's research drive on growth areas likely to create jobs, increase the com­petitiveness of European industry and im­prove the quality of life.
Blandt emnerne er overvågning af vejsikkerhed, udviklingstendenser i EU, forbedret oplys­ning om køretøjernes sikkerhed, udvikling af edb­trafikstyringsværktøjer samt kampag­ner, der advarer om farerne ved at køre, hvis man er påvirket af alkohol, narkotika eller medicin. · der på følgende tre spørgsmål: Hvorfor er der brug for en ny tilrettelæggelse af arbej­det, og hvordan kan den gennemføres? ­Hvilke politiske udfordringer medfører det­te med hensyn til arbejdstagernes fleksibili­tet og sikkerhed? ­ Er det muligt at skabe et nyt partnerskab blandt alle medvirkende om at udvikle nye aftalerammer for en arbejds­tilrettelæggelse, som er mere produktiv, åben for deltagelse og kvalificerende? ·
Three "thematic" programmes have been selected covering the living world and the ecosystem, develo­ping a user-friendly Information Society and promoting competitive and sustainable growth. Running across each of the thema­tic programmes are three horizontal pro­grammes, aiming to promote the internatio­nal role of European research, to innovate and involve SMEs in research, and to im­prove human potential (the quality of re­searchers, engineers and technicians, for example).
Nærmere oplysninger: http://www.europa.eu.int/en/comm/dg07/index (hjemmeside for GD 7 - Transport)
Flexibility will be the keyword in the framework programme's management with funds set aside to respond quickly to emergencies. ·
Der er en klar forbindelse mellem kvin­ders erhvervsaktivitet og deres uddannelses­niveau.
There is a clear link between women's ac­tivity rates and their educational level.
Forskellen i beskæftigelsesgraden mellem højere uddannede kvinder og mænd i alderen 25­59 år er kun på 10% (85% for kvinder og 95% for mænd) mod 34% (hhv. 52% og 86%) for lavere uddanne­de.·
The difference in activity rates for women and men aged 25 to 59 who have received hi­gher education is only 10 percentage points (85% for women and 95% for men) while it is 34 points (52% against 86%) for the less educated. ·
5. rammeprogram om forskning og teknologisk udvikling
In CORDIS, the EU database on research and development, there is a 5th framework update: http://www.cordis.lu/flfth/src/anrt.htm
Europa-Kommissionen DGV/D/2 - Arbejdsmarkedsrelationer og arbejdsret Rue Joseph II 27, B-1040 Bruxelles Fax: (32.2) 299 08 99
Comments are Invited by 30 November to the above address or by e-mail to dg5-partnership@bxl. dg5.cec.be
Nye forhandlinger om seksuel chikane
Tel.: (352) 4301-33209
Europa­Kommissionens 5. rammepro­gram for forskning og teknologisk udvik­ling er et brud med fortiden.
The Social Partners are being urged by the European Commission to negotiate an EU-wide collective agreement to fight sexual harassment in the workplace.
Målet er nu at koncentrere EU­forskningen på vækstom­råder, som kan virke jobskabende, gøre eu­ropæisk industri mere konkurrencedygtig og forbedre livskvaliteten.
Laun­ching the second round of negotiations, the Commission said that it would not hesitate to take further action if no progress was ma­de at the talks to reach a negotiated agree­ment.
Der er blevet ud­valgt tre "temaprogrammer" om henholds­vis "den levende verden og økosystemet", "udvikling af et brugervenligt informations­samfund" samt "fremme af en konkurrence­dygtig og vedvarende vækst".
The Commission asked the Partners to agree on a definition of sexual harass­ment, how it should be prevented and for­bidden and how a system of confidential counselling could be introduced.
Temapro­grammerne sammenknyttes af tre tværgåen­de programmer, der sigter på at fremme eu­ropæisk forsknings internationale rolle, at få små og mellemstore virksomheder inddra­get i nyskabelse og forskning, samt at for­bedre det menneskelige potentiale (fx kom­petencen blandt forskere, ingeniører og tek­nikere).
According to the Commission, at least 30% of working women in the EU are subjected to sexual harassment and 4% of men.
Fleksibilitet vil være nøgleordet for styringen af rammeprogrammet, der råder over midler til hurtigt at kunne sætte ind i nødsituationer. ·
Only Belgium and the Netherlands have introduced com­prehensive prevention measures. ·