natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Vejledningen, der bærer titlen Hand-Arm Vibration, giver gode råd til arbejdsgivere, ledere og andre om, hvorledes de kan afgøre, om der foreligger en risiko og om, hvilken form for program der eventuelt kan bidrage til at reducere denne.
HSE has published detailed guidance on hand-arm vibration and what can be done to control it.
Den giver også ingeniører, læger, sygeplejersker og teknikere anvisninger på, hvorledes man praktisk kan tackle problemet.
Further information can also be obtained by contacting the Employment Medical Advisory Service through local HSE offices.
Forskningsteamet har kontaktet 50 patienter med vibrationsinducerede hvide fingre, som vil få foretaget en fuldstændig klinisk vurdering, udtagning af vævs­prøver fra huden, undersøgelser af nervernes ledeevne samt farmakologiske tests.
The publication is accompanied by two free leaflets — one aimed at employers, summarizing information from the main guidance, and the other aimed at employees, describing the hazard and suggesting ways in which the risk from vibration injury can be reduced.
Arbejdere, som er udsat for de samme fysiske påvirkninger, og arbejdere med hårdt fysisk arbejde, som ikke har symptomer på vibrationsinducerede hvide fingre, vil også blive undersøgt.
The hazard is found in many industries, particularly in con­struction, engineering, foundries, shipbuilding, mining, vehicle manufacture, forestry, agriculture and in the wire and rope industry.
Der følger to gratis foldere med vejledningen ­ den ene henvender sig til arbejds­giverne og indeholder et sammendrag af oplysningerne fra selve vejledningen, og den anden henvender sig til arbejdstagerne med en beskrivelse af sundhedsproblemet og med forslag til, hvorledes risikoen for vibrationsskader kan nedbringes.
Copies of Hand-arm vibration, HS(G)88, ISBN 0 7176 0743 7, are available, price UKL 7.50 net, from HSE Books, PO Box 1999, Sudbury, Suffolk COI 0 6FS (tel. 0787 881165, fax 0787 313995), or from Dillons bookstores, and booksellers.
Tusindvis af arbejdere plages af invaliderende lidelser som følge af beskadigelser af kredsløbet og nervesystemet, bl.a. i form af nedsat følsomhed i fingrene efterfulgt af en meget smertefuld tilstand, når følelsen vender tilbage sammen med blodgennem­strømningen.
Further reading Hand-arm vibration, HS(G)88 HSE 1994 ISBN 0 7176 0743 7. Management of health and safety at work regulations 1992: Approved code of practice, L21 HSE 1992, ISBN 0 7176 0412 8.
Health and Safety Executive har udgivet detaljeret materiale om hånd/arm­vibra­tioner samt om, hvad der kan gøres for at begrænse disse påvirkninger.
Copies of the two free leaflets Hand-arm vibration: advice for employers, IND(G)175(L), and Hand-arm vibration: advice on vibration white finger for employees and the self-employed, IND(G)126(L) are available from HSE Books only (see above).
Yderligere oplysninger kan også fås ved henvendelse til The Employment Medical Advisory Service via de lokale HSE­kontorer.
employers, IAC(L)69 HSE 1992. Vibration white finger in foundries: advice for employees, IAC(L)70 HSE 1992.
KONCENTRATIONER PÅ ARBEJDSPLADSEN
In order to check on asbestos fibre concentrations at workplaces in several asbestos-processing enterprises overseen by the
Arbejdsmiljøcentrets kontor for kemiske og biologiske stoffer, som hører under Arbejdsministeriet, har foretaget en række målinger af asbestfiberkoncentrationerne på arbejdspladser i virksomheder, der anvender asbest.
Ministry of Labour, the Chemical and Biological Substances Determination Unit at the Centre for Occupational Health and
Kontoret foretager også undersøgelser af diverse brancher og processer for at kunne angive, hvilke foranstaltninger der skal træffes for at begrænse arbejd stagernes udsættelse for skadelige kemiske og biologiske agenser.
The centre, which is a department of the Ministry of Labour, provides theoretical and practical support for the technical and health inspectors and for the Working Conditions Department by means of applied studies and laboratory measure­ments.
Afpudsning af særlige emner 0.059 2.
0.086 shapes 2.
Tilførsel af asbest i maskiner til fremstilling af plader 0.027 3.
Feeding of asbestos into slab machine 3.
Foring af rør 0.076 4.
Pipe feed 4. Operation of abrading
Arbejde med slibemaskiner 0.087
0.087 shop 2. Bag­opening area 3.
Tilførsel af tørrester i formalingsmaskine
Dry residue feed into grinder
Støvfjernelse
General tasks
Diverse opgaver
Dust removal
Diverse opgaver .
General tasks
KOMMISSÆR PÁDRAIG FLYNN MEDDELER, AT EU VIL YDE STØTTE TIL PROJEKTER I SUNDHED OG SIKKERHED
COMMISSIONER FLYNN ANNOUNCES EU FUNDING FOR HEALTH AND SAFETY PROJECTS
Pádraig Flynn, der er EU-kommissær med ansvar for sociale anliggender, meddelte for nylig, at EU vil give tilskud til sundhed og sikkerhed i Irland på i alt 432 500 ECU.
EU Social Affairs Commissioner, Padraig Flynn, recently announced a total of ECU 432 500 in European Union funding for health and safety in Ireland.
Blandt de projekter, der vil modtage EU-støtte, er der en stor europæisk konference, som afholdes sammen med Nordirland, givetvis i Dublin i 1995, forskningsprojekter vedrørende sundhedsog sikkerhedsproblemer samt informationsbehov i små og mellemstore virk somheder, information af landbrugssektoren og den kemiske sektor og udarbej delse af pjecer om vold på arbejdspladsen. sen.
Projects to be supported by the EU funding include a major European conference, coorganized with Northern Ireland and planned for Dublin in 1995; research pro­jects into health and safety problems and information needs of small and mediumsized enterprises (SMEs), information activities for the farming and chemical sectors and preparation of a leaflet on vio­lence in the workplace.
*, MITCHELSTOWN ANDELSLÅNEKASSE GØR DET IGEN
MITCHELSTOWN CREDIT UNION DO IT AGAIN
ARBEJDSMIUØSTYRELSEN DELER UD AF SINE ERFARINGER
Children's health and safety projects on display
Sidste år fik skolerne forevist en video om landbruget.
Last year a primary school had been presented with the safety video Farming - A Way of Life.
I år fulgte andelslånekassen i Mitcheltown dette initiativ op med at opfordre nogle af skolerne til at producere et projekt om sikkerhed inden for landbruget.
This year Mitchelstown Credit Union followed this initiative by inviting some of these schools to produce a pro­ject on farm safety.
De irske myndigheders måde at angribe arbejdsmiljøproblemer på anses af Den Europæiske Union for at være blandt de mest progressive i Europa.
Irish approaches to health and safety at work are recognized by the European Union as amongst some of the most pro­gressive in Europe.
EU vil tage nogle af de irske initiativer som model for andre medlemsstater, og gennem PHARE-programmet bistår Irland de tidligere kommunistiske lande i Centraleuropa, som er i færd med at udvikle deres egne arbejdsmiljøforanstaltninger.
The EU is examining some Irish initiatives as models for other Member States and, through the EU PHARE programme, Ireland is assisting the former Communist countries of central Europe who are developing their own occupational health and safety measures.
Børnenes arbejde blev bragt til Dublin og blev vist for offentligheden i ugen fra den 11.-15. juli i forhallen til arbejdsmiljøstyrelsens hovedsæde.
The children's work has been brought to Dublin and was on display to the public for the week of 11 to 15 July, in the foyer of the Health and Safety Authority headquarters.
De irske myndigheder er gået et skridt videre, og ansatte i arbejdsmiljøstyrelsen har haft møde med en delegation fra ANC.
Irish expertise is now moving further: a delegation from the African National Congress met senior officials of the Health and Safety Authority.
Man drøftede her mulighederne for at anvende irske modeller og metoder, når ANC-regeringen skal i gang med at revidere arbejdslovgivningen i Sydafrika.
Discussions were about the possible application of Irish models and approaches as the ANC Government restructures South Africa's labour laws procedures.
KOMMUNIKATION OG SIKKERHED PA ET ELVÆRK videregivet, er det samme til alle.
COMMUNICATION AND SAFETY IN AN ELECTRICITY COMPANY
lægning af arbejdet samt kommunikation, der behandles som et særskilt emne.
Poor communication is a frequent cause of accidents at work: 'I didn't hear the order', They didn't tell me where to stop', 'I thought it was OK to go', etc.
Forsøget har været meget positivt, og der har været foretaget overvejelser omkring, hvordan god kommunikation indvirker på sikkerheden, hvordan man kommunikerer godt, de enkeltes roller, gruppernes roller, hvordan man forbedrer »kommunikationsmiljøet«, hvad der skal siges, hvordan det skal siges, hvornår det skal siges, hvor det skal siges og på hvilken måde.
ensuring good communication, the roles of the individual and the group, and ways of improving the communication environment (for example, what to say, how to say it, when, where and in what form to say it).
Kommunikationen finder sted på alle niveauer og omfatter alle sanser: Den er mundtlig, skriftlig og visuel (tegn m.m.), der kan være tale om kommunikation mellem kolleger, mellem lederen og den underordnede, mellem teknikeren og dennes ledelse, mellem ledere - kommu nikation opad, nedad og parallelt i hie rarkiet. Kommunikationen har en klar funktion i virksomhedens drift og dermed også på området sikkerhed og sundhed.
A communication training exercise is currently taking place in Hidroeléctrica de Cataluña, SA (a company involved in the production, transport and distribution of electrical energy).
Mødedeltagerne gav efter seminaret udtryk for, at de var meget tilfredse med dets opbygning og behandlingen af emnet kommunikation, og de mente, at det kunne være positivt at foretage yderligere overvejelser omkring dette spørgsmål.
The purpose of the training exercise (especially in a company like this, where communication break­downs can have irreversible conse­quences) is to improve interpersonal rela­tionships, analyse potential sources of conflict and make sure that affective ele­ments cannot alter the true meaning of the message communicated.
I virksomheden Hidroeléctrica de Cata luña S.A. (som fremstiller, transporterer og distribuerer elektrisk energi) er man i færd med at gennemføre et uddannelsesforsøg vedrørende de ovenstående aspekter.
Participants have commented very favourably on the structure of the seminar and on the inclusion of the theme 'commu­nication', suggesting that even more dis­cussion is needed on this subject.
At tale »det samme sprog« betyder, fundamentalt set, ligeledes, at man fjerner de affektive konnotationer, som ofte indvirker på budskabets indhold.
The exercise is aimed at all personnel in positions of authority, from foremen and technicians to heads of department and area heads.
Det er logisk, at der, i en organisationen på en arbejd splads, hvor medarbejderne har kendt hinanden gennem flere år, er etableret særlige kommunikationsformer, som ændr er indholdet af budskabet (hvilket selvføl gelig er positivt, når det sker for at fremme kommunikationen).
The aim is to make sure that all persons with direct or indirect responsi­bility for the work speak the same lan­guage, by teaching them all the same message.
Det nævnte budskab er, både når det afgives og modtages, så at sige gennemsyret af nye betydninger, som er et resultat af brede og, i visse tilfælde, konfliktfyldte, tværpersonlige relationer.
The exercise takes the form of a oneday seminar at which participants describe and discuss their managerial duties. Themes covered include 'the role of the supervisor', 'the organization and planning of work' and 'communication'.
Den uddannelsesindsats, vi har gjort, har til formål (og dette er særligt vigtigt i en virk somhed, hvor kommunikationsbrister kan være uoprettelige) at skabe positive tvær personlige relationer, at analysere de mulige konflikter og at gøre det forståeligt, at enhver form for affektiv uregelmæs sighed ikke bør ændre indholdet af det budskab, der videregives.
We are convinced that better communi­cation, whether between workers, between managers or between workers and man­agers, can only improve workplace health and safety in general.
Vi er overbeviste om, at forbedret kom munikation arbejderne imellem, mellem arbejdere og ledere og lederne imellem fremmer forebyggelse og medvirker til at forbedre sikkerheden og sundheden på arbejdspladsen i almindelighed.
'Speaking the same language' essen­tially means eliminating the affective con­notations which frequently distort the con­tent of the message. In a work environ­ment where the workers have known each
I løbet af en dag, en morgen og en eftermiddag, redegøres der for og fore tages der overvejelser omkring ledernes funktioner, og der behandles emner som f.eks. pligt og tilsyn med arbejdets gen nemførelse og tilrettelæggelse og plan
The exercise has been extremely posi­tive, with group discussions ranging over topics such as the importance of good communication for work safety, ways of
Dette forsøg omfatter alle ledergrupper i virksomheden - lige fra tilsynsførende og teknikere og til afdelingschefer og områdechefer.
* ORFILA: A NEW SOURCE OF INFORMATION ON CHEMICAL HAZARDS notifications have to be sent to numerous disparate bodies.
Formålet er at få alle de medarbejdere, der har ansvar for arbejdets gennemførelse, og som direkte eller indirek te inddrages i dets gennemførelse, til at tale det samme sprog, for det budskab, der er
Once the data are on the server, Orfila can respond 24 hours a day and seven days a week to any request for information on preventing the harmful effects of a product or on treat­ing a complaint caused by a product.
ORFILA: ET NYT INSTRUMENT TIL FOREBYGGELSE AF KEMISKE RISICI mationer, der gives, af spørgerens status.
own funds through activities such as pub­lishing safety fact-sheets.
I øjeblikket er giftinformationscentralerne godt på vej til at være direkte forbundet edb-mæssigt med serveren, og om kort tid vil dette også gælde for de regionale sygekasser og de regionale kontorer under arbejdsministeriet.
These will show the composition of chemical products used in industry, as well as directions for use, so that employers can acquaint themselves with the characteristics of the products before deciding on appropriate preventive policies.
ORFILA er en anerkendt organisation, som blev grundlagt i november 1991 ud fra et ønske om at samle alle, der beskæftiger sig med forebyggelse af kemiske risici, både private og offentlige, i en fælles struktur; ORFILA omfatter gift informationscentralerne, det nationale institut for forskning og sikkerhed (Institut Nationale de Recherche de la Sécurité), arbejdsministeriet, sundhedsministeriet og landbrugsministeriet samt erhvervs drivende; sidstnævnte står for ledelsen.
Created in November 1991 from a desire to merge within a single structure the diverse players in the field of chemi­cal safety, Orfila is an officially approved association involving the poison control centres, the Institut national de recherche et de sécurité (INRS), the Employment, Health and Agriculture Ministries and, in the leading role, industrialists.
Sammensætningen af organisationen er helt speciel og er et symbol på en fælles planlægning og et helt ¡gennem vellykket partnerskab. .
The origi­nality of this grouping reflects the suc­cessful partnership between the players.
omgang som opgave at modtage oplysninger om farlige egenskaber ved kemiske produkter, som erhvervslivet skal fremsende, når man markedsfører disse produkter.
Orfila is therefore a highly efficient tool which is bound to give a big boost to prevention.
Organisationen er udstyret med bety delige edb-faciliteter og har i første
As certain data are confidential, the amount of information supplied by Orfila varies according to the status of the requester.
Foreningens kontoradresse er 30, rue Olivier Noyer, F-75014 Paris (tlf. 45-40-96-19).
The fact that manufacturers now have only a single body to deal with avoids the frag­mentation which occurs when product
L. Aviragnet Arbejdsminister
L. Aviragnet Ministry of Labour, Employment and Vocational Training
BØRNS OG UNGES ARBEJDE
NEW LIMITS FOR WORK BY CHILDREN AND YOUNG PEOPLE
Ministerrådet vedtog den 22. juni 1994 et nyt direktiv om beskyttelse af unge på arbejdspladsen.
IOn 22 June 1994 the Council of Ministers adopted a new Directive on the protection of young people at work he new Directive on the protection of young people at work defines a person under 18 years of age as a
I det nye direktiv om beskyttelse af unge på arbejds­
T generally so that in all three cases it can be ensured that compulsory education does not suffer.
For at undgå misforståelser i relation til børnearbejde, angiver direktivet, at medlemslandene nationalt kan udarbejde positivlister, der definerer, hvad lettere arbejde er.
The Directive has, in general terms, tightened up the rules for work by children by establishing that work by children shall, as a matter of course, henceforth be prohibited.
Arbejde eller arbejde?
Work or work?
Børn skal gå i skole
Children have to go to school
Hvad der er omfattet af definitionen arbejde, er ikke fastsat i direktivet.
What is to be understood by work, as defined, is not established by the Directive.
Det skal derimod fastsættes af de nationale myndigheder, så det kan variere fra land til land.
It is for the national authorities to define work and, as a result, the definition may vary from country to country.
Uanset hvor bredt det enkelte medlemsland definerer begrebet arbejde, er der mulighed for at undtage arbejde, der udføres i private husholdninger og i familievirksomheder.
Irrespective of how broadly the individual Member State defines the concept of work, it is possible to make an exception in the case of work performed in private households or in family businesses.
Her er udelukkende tale om arbejde, der hverken er skadeligt eller farligt for de unge - som f.eks babysitting.
This relates exclusively to work which is neither harmful nor dangerous for the young person, for example babysitting.
Direktivet fastsætter desuden helt specifikke regler for, hvor længe ad gangen og hvornår, børn og unge må arbejde i dagtimerne.
The Directive also lays down quite specific rules
Direktivets hovedformålsparagraf går ud på, at børn og unge skal sikres en ordentlig skolegang, der ikke må forstyrres af erhvervsmæssigt arbejde. Direktivet giver dog mulighed for at fravige denne regel, når det gælder kulturelle aktiviteter (balletbørn, reklame, sport m.m.), praktikpladser for de 14 -17-årige, ligesom det er angivet, at 13-årige i visse tilfælde må udføre lettere arbejde i et begrænset antal timer.
The Directive does, however, offer scope for waiving this rule in the case of cultural activities (ballet, advertising, sport and the like) and work/training schemes for adolescents, although there is provision that, under certain circumstances, children of 13 years of age may perform light work for a limited number of hours per week.
Europas børn og unge skal sikres en ordentlig sL·legang, der mulighed for undtagelser inden for søfart, politiarbejde, ikke forstyrres af erhvervsmæssigt arbejde. arbejde på hospitaler og institutioner samt landbrugs- og turistsektoren.
There are, however, exceptions for work per formed in the shipping or fisheries sector, in the context of the armed forces or the police, for work performed in hospitals or similar establishments and for work per formed in agriculture or in the tourism industry.
Forældre skal vide besked
Parents should be well informed
Ifølge direktivet er farligt arbejde forbudt for børn og unge, og direktivet angiver helt specifikt, hvad der defineres som »farligt arbejde«.
Under the terms of the Directive dangerous work is prohibited for children and young persons and the Directive specifies quite clearly what is defined as 'dangerous work'.
I de tilfælde hvor arbejdsopgaven falder uden for definitionen, men alligevel skønnes at være farlig, har arbejdsgiveren pligt til at træffe de nødvendige foranstaltninger for at fjerne samtlige risici.
In cases where the task to be performed does not fall within the scope of the definition, but is nevertheless judged to be dangerous, employers shall be required to adopt the measures necessary to avoid all risks.
Hvis det er umuligt, er der dog stadig en mulighed for, at de unge må udføre arbejdet.
Should this be impossible, it is still permissible for the young person to perform the work.
I så fald skal forældrene underrettes, og de unge skal have tilbudt en gratis helbredsundersøgelse.
In such cases the parents must be informed and the young person given a health check free of charge.
Afslutningsvis må det nævnes, at direktivet meget konkret præciserer, at medlemslandenes generelle nationale beskyttelsesniveau for børn og unge under ingen omstændigheder må forringes efter implementeringen af direktivets nye regler. ►
In conclusion it may be said that the Directive lays down quite firmly that the Member State's own general level of protection for children and young persons should under no circumstances be reduced as a result of implementing new provisions of the Directive.
Foto: Billedhuset
Author: Helle Sydendal
Kære læser
Dear Reader
Publikationer dette nummer af Janus introducerer Euro*Echo­
Publications n this issue of JANUS the
Europa­Kommissionens Ge­neraldirektorat V/F er ansvarlig for udgivelsen af dokumenter om emner, der er relevante i en arbejdsmiljømæssig sam­menhæng.
The Directorate-General V/F of the European Commission is responsible for the publication of documents on issues relevant in a working environment con­text.
Euro­Echo vil holde læserne løbende Informeret om nye publikatio­ner: udviklingen inden for EU fin­der vi det også vigtigt, at vore læsere får oplysninger om udviklingen i de nye medlemslande og i Central­og Østeuropa samt samarbej­det med disse lande, blandt andet via Kommissionens PHARE­progr ammer.
Euro Echo will keep the readers informed about new publications: within the European Union we think it is also important for our readers to obtain information on developments in the new Member States and in central and eastern Europe and on cooperation with these countries via, inter alia, the Commission's PHARE programmes.
Læserne er altid velkomne til at henvende sig til redaktio­nen for at få yderligere oplysninger.
Readers are welcome to contact the editorial team for any further information they may require.
i de kommende numre i den udstrækning pladsen tillader.
appearing in later issues.
Euro*Echo­magasinet, der udkommer 4 gange årligt, bringer mere uddybende artikler om emnerne, men målet for både magasinet og de 4 sider i Janus er at give læserne objektiv og up to date information om udviklingen og vedtagelsen af nye unions­direktiver, vejledninger, handlingsprogrammer etc. på arbejdsmiljøområdet.
The Euro Echo magazine, which is published four times a year, brings more in-depth articles on subjects but the aim set for the magazine and the four pages in JANUS is to provide readers with an objective and up-to-date picture regarding developments as well as the adoption of new EU directives, guidelines, action programmes, etc. relating to the working environment.
Kommissionen har opfordret Euro*Echo, der er udkommet på engelsk siden juni 1992, til dette samarbejde, og Euro*Echo vil benytte muligheden til at sætte fokus på en række relevante emner fortsat fra side 1
The Commission has invited Euro Echo, which has been published in English since June 1992, to join this cooperative venture and Euro Echo would like to take this opportunity (in so far as space allows) to focus on a series of topics to be continued from page 1
Konkrete krav i minimumsdirektivet om beskyttelse af unge på arbejdspladsen (94/33/EF),
Precise requirements set out in the Council Directive on the protection of young people at work (94/33/EU) based on Article 118a
• der medfører skadelig udsættelse for giftige og kræftfremkaldende stoffer, som forårsager genetiske skader, fosterskader eller stoffer, der kan forårsage kroniske skader på mennesker · der medfører udsættelse for skadelig stråling · der indebærer en ulykkesrisiko · der på grund af kulde, varme, støj eller rystelser bringer deres sundhed i fare.
Other publications: • Information services on chemical substances and products, EUR 14177