natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Artikler af forskellige forfattere fra såvel industri- som udviklingslande berører tre hovedområder: politik i forbindelse med kvinder i udvikling, fordeling og kontrol af husholdningen i hjemmet samt kønsopdeling af arbejdet.
Articles written by a variety of authors from both developed and developing countries address three main areas: the potitics of women in development, intrahousehold distribution and control and the gender division of labour.
Vedtaget på Verdenskonferencen til Gennemgang og Vurdering af Resultaterne af De Forenede Nationers Kvindetiår: Lighed, Udvikling og Fred, Nairobi, Kenya, 15.-26. juli 1985.
As adopted by the World Conference to Review and Appraise the Achievements of the United Nations Decade for Women: Equality, Development and Peace, Nairobi, Kenya, 15-26 July 1985.
En liste over strategier, vedtaget på verdenskonferencen i Nairobi i 1985 til "overvindelse af hindringerne for opfyldelsen af tiårets mål og målsætninger for fremme af kvinder".
A list of strategies adopted by the World Conference in Nairobi in 1985."to overcome the obstacles to the Decade's goals and objectives, for the advancement of women."
Udgivelsen "Women 2000" (Kvinder i år 2000) giver en synopse fra det 34. møde i FN's Kommission for Kvinders Status i februar og marts 1990 og fremsætter anbefalinger vedrørende gennemgangen og vurderingen af implementeringen af Nairobi-konferencens Fremadrettede Strategier til fremme af kvinder.
The issue of Women 2000 gives a synopsis of the thirty-fourth session of the UN Commission on the Status of Women in February and March. 1990 and its recommendations relating to the review and appraisal of the implementation of the Nairobi Forward-looking Strategies for the Advancement of Women.
Ud over den verdensøkonomiske situation beskæftiger dokumentet sig med, hvilke fremskridt der er gjort på nationalt plan med hensyn til gennemførelsen af strategierne.
The world economic situation is reviewed as is the progress in implementing the strategies made at the national level.
Herudover identificeres implementeringshindringer.
Obstacles to implementation are also identified.
FN-kontor i Wien, Center for social udvikling og humanitære anliggender, 1989.
UN Office at Vienna, Centre for Social Development and Humanitarian Affairs, 1989.
Et overblik over kvinders rolle i udviklingen. Ajourfører statistiske oplysninger fra 1984, og koncentrerer sig denne gang om mere indviklede spørgsmål om, hvorledes kvinder udnytter deres rolle, om de faktorer, som spiller en forstærkende rolle eller vanskeliggør udnyttelsen af roller, og den slags spørgsmål, som må rejses for at sikre kvinders fulde og jævnbyrdige deltagelse i økonomien.
A survey on the role of women in development, updating the statistical information contained in the 1984 Survey, and centering this time on the more complex issues of how women play their role, the factors that enhance or impede them and the kind of issues that must be addressed in order to secure women's full and equal participation in the economy.
En samlet indsats fra mange FN-organer for at samle statistisk materiale om kvinder med henblik på at undersøge, om kvinders vilkår ændrer sig, og hvorledes de ændrer sig.
A collaborative effort of many UN bodies to compile statistics on women to examine whether conditions for women are changing and how.
Bogen er inddelt i seks kapitler om kvinder, familier og husholdning, samfundsliv og lederskab, uddannelse og undervisning, sundhed og fødsler, bolig, bosættelser og miljø og kvinders beskæftigelse og økonomien.
The book is divided into six chapters looking at women, families and household; public life and leadership; education and training; health and child-bearing; housing, human settlements and the environment; and women's work and the economy.
Ud over de statistiske oplysninger giver bogen også en skriftlig analyse af de enkelte hovedemner, idet der lægges vægt på hovedtendenser og erklæringer.
In addition to statistical information, the book also offers a written analysis in each of the main subject areas focusing on the main trends and findings.
Rapporten beskæftiger sig også med "handlingsprogrammet", slutdokumentet fra konferencen og de emner, der skal behandles.
The report also discusses the "platform for action," the final document of the Conference, and the concepts which are to be included.
En bog, som beskæftiger sig med den indflydelse kriser i verdensøkonomien har på kvinder, herunder to kapitler om selve kriserne, tre kapitler om regeringer og mellemstatslige organisationer og græsrodsbevægelser, fire kapitler med cases, og et afsluttende kapitel om lokale grupper og enkeltpersoners aktioner for at sprede informationer, forstærke solidariteten mellem samfund i nord og syd og lægge pres på regeringer på nationalt og internationalt plan for at vedtage alternative politikker.
A book looking at the effects of the world economic crisis on women including two chapters examining the crisis itself; three chapters looking at the policy responses of governments and intergovernmental organisations, NGOs and grassroots organisations; five chapters of case studies; and a concluding chapter focusing on actions by local groups and individuals to spread information, increase feelings of solidarity between communities in the North and South and pressure governments at the national and international levels to adopt alternative policies.
En samling artikler, der omhandler kønsdimensionen i udviklingsarbejdet.
A collection of articles dealing with gender and development.
Bogen er opdelt i fem dele, og beskæftiger sig med virkningen på kvinder af den globale krise, hindringer for kvinders udvikling og kønsbevidst projektplanlægning.
The book is divided into five parts looking at the impact of the global crises on women, the barriers to women's development, and gender aware project planing.
Bogen indeholder også en række forskellige case-studier og en sektion om kønsrolledebatter.
The book also provides a variety of case studies and a section on gender debates.
Bogen beskæftiger sig med debatten omkring kvinders integration i udviklingsplanlægningen.
The book looks at the debate surrounding the integration of women into development planning.
Den præsenterer fem undersøgelser fra lande på forskellige udviklingstrin. I denne forbindelse kigger den på, om individuelle nationale politikker tillader, at kvindeanliggender inddrages i national beslutningstagning.
Five case studies of countries at different stages of development are presented looking at the degree to which individual national policies allow women's concerns to be integrated into national decision making.
Sidste kapitel beskriver en mulig metode til inddragelse af kvindeanliggender i udviklingen.
The concluding chapter describes a potential methodology for incorporating women's concerns into development.
Teksten indeholder indekser efter forfatter, projekter, tema og geografisk område.
The text includes indexes by author, project, theme and geographical area.
En bibliografi over nye (1983-1987) publikationer om kvinder, udvikling og køn.
A bibliography of recent (1983-1987) publication on women, development and gender.
Første del består af generelle publikatioenr om den tredje verden med kvinder og udvikling som hovedemne.
The first part is made up of general publications which treat the Third World and which have women and development as a principle theme.
Bogens næste del er inddelt geografisk og underinddelt inden for hvert geografiske afsnit efter generelle tekster, bibliografier, tekster om landbrugsproduktionen, ændringer i landbrug, migration, beskæftigelse i land og by, data om familie og udvikling, tjenesteydelser, kultur, politiske bevægelser og kvinders status, feministteorier, politikker og udvikling.
The next part of the book is divided geographically and subdivided within each geographical section according to general texts, bibliographies, and texts dealing with agricultural production, rural change, migration, urban and rural employment, the family and demographic data, services, culture, political movements and the status of women, feminist theory, and politics and development.
Bibliografien er udarbejdet efter land og grupperet efter kontinent.
The bibliography is organised by country grouped by continent.
Disse tillæg udkommer på Det Europæiske Fællesskabs ni sprog, hvoraf folgende numre stadig kan fås:
N° 31 - Childcare in the European Communities - 1985-1990 (1990)
Bornepasning i De Europæiske Fællesskaber 1985-1990 (1990) Kvinder i Ungarn (1991)
N° 33 - Women in the French Revolution (1991)
Nr. 36 - Kvinderne pa arbejdsmarkedet - Udvikling og tendenser i de toLn EF - Lande 1983-1990 Nr 37 - 1492: Kvindernes rolle
1492: The role of women
Generaldirektoratet Information, Kommunikation, Kultur, AV-sektoren Information at offentligheden · - Informationskontor for borgerne
EUROPEAN COMMISSION Directorate-General Information, Communication, Culture, Audiovisual
I EUROPA af EVELYNE SERDJENIAN Doktor i sociologi Konsulent i organisationsspørgsmål
Doctor of Sociology Organizational Consultant
Forsideillustrationen er udført af Christine Ljubanovic.
The cover design is the work of Christine Ljubanovic.
INDLEDNING - Hvad er positiv særbehandling ?
INTRODUCTION - What is positive action?
Baggrunden for de positive særforanstaltninger til fordel for kvinder i Europa. Formålet med en oversigt over positive særforanstaltninger.
The origin of positive action in favour of women in Europe Why an inventory of positive actions?
Medvirkende offentlige og private organisationer.
The organizations taking part, public and private
- Halvdelen forudgående af organisationerne undersøgelser
A SURVEY OF WOMEN EMPLOYEES - For one organization in two, everything starts with a survey Interviews Opinion polls Working groups Statistical surveys
BAGGRUNDEN FOR EN SÆRLIG INDSATS TIL FORDEL FOR KVINDERNE
IMPETUS FOR A POLICY IN FAVOUR OF WOMEN - Its raison d'être The role of pressure groups Employment and technological change
DE OMRÅDER, HVOR DER GENNEMFØRES POSITIV SÆRBEHANDLING Ansættelsesstrategier, uddannelsesforanstaltninger, hjælp til at skifte fag, forfremmelsesmuligheder, oplysning og holdningsbearbejdning, kvindenetværk, lønregulerende foranstaltninger.
TARGET AREAS FOR POSITIVE ACTION Recruitment, training, changes in occupation, promotion, awareness, setting up of women's networks, adjustment measures
BILAG : Rådets henstilling af 13. december 1984, spørgeskema, litteraturliste, forfatterens tak.
ANNEXES: Recommendation of 13/12/84, questionnaires, bibliography, acknowledgements
INDLEDNING Hvad er positiv særbehandling ?
INTRODUCTION What is positive action?
Denne undersøgelse af positive særforanstaltninger i Europa skal ses i forlængelse af Rådets henstilling af 13. december 1984 om fremme af positive foranstaltninger til fordel for kvinder (84/635/EØF, EFT nr. L 331/34 af 9. december 1984), som er gengivet i bilaget.
The report on positive action in Europe is based on the Council Recommendation of 13 December 1984 on the promotion of positive action for women (84/635/EEC, OJ No L 331/34 of 9 December 1984), which is set out in the Annex.
Der er gennemført positive særforanstaltninger både i den private og den offentlige sektor i medlemsstaterne for at styrke kvindernes stilling på arbejdsmarkedet, og vor opgave har været at udarbejde en oversigt over dem.
Our objective was to draw up an inventory of the positive action taken in the private and public sectors of Member States to develop women's employment.
Europa-Kommissionen har siden 1982 i tre på hinanden følgende handlingsprogrammer direkte tilskyndet til positive særforanstaltninger i henholdsvis banksektoren, industrien, medierne og den offentlige forvaltning.
The Commission of the European Communities has given direct encouragement to measures, from 1982, in the banking sector, industry, the media and the civil service, through three consecutive action programmes.
"Selv om ligestilling må anses for at være en menneskeret, er den endnu ikke gennemført i praksis, selv ikke i de samfund, der hævder at være mønsterdemokratier".
Although the human condition calls for equality between women and men, this is not an established fact, even in societies availing themselves of democratic ideals.
"Der må særlige foranstaltninger til for at skabe de ændringer af psykologisk, sociologisk og institutionel karakter, som kan få de to køn til at føle og erkende sig som ligestillede" (1).
Action is needed to bring about the psychological, sociological and institutional changes to allow the two halves of the human race to feel equal and to recognize one another as being so (1).
Navnene på de virksomheder, der er blevet kontaktet i forbindelse med den foreliggende undersøgelse, blev opgivet af de forskellige ekspertnet i Europa-Kommissionens Ligestillingskontor, specielt nettet for positive særforanstaltninger.
The names of the firms contacted for this survey were supplied by the various networks of experts of the Equal Opportunities Unit of the European Commission and more particularly by the Positive Action Network.
De pågældende virksomheder har efterfølgende henvist til flere andre virksomheder.
Other names were subsequently communicated to me by the firms themselves.
Formålet var at indsamle oplysninger om, hvad der i praksis gøres for at skabe ligestilling, og ikke at få et repræsentativt udsnit af organisationer generelt.
The objective was to obtain information concerning equal opportunities practices and not to have a representative sample of organizations in general.
Af de 350 organisationer, der blev rettet henvendelse til i de 12 EU-lande, accepterede 123 at deltage i denne europæiske undersøgelse af positive særforanstaltninger.
Of the 350 organizations approached in the 12 countries of the European Community, 123 agreed to participate in the inventory of positive actions in Europe.
Undersøgelsen blev gennemført ved hjæ lp af et spørgeskema, indeholdende et halvt hundrede spørgsmål, heriblandt mange åbne spørgsmål (se spørgeskemaet i bilaget).
This inventory was drawn up on the basis of a questionnaire containing some fifty questions, including many open questions (see Annex).
Europa-Kommissionens net for positive særforanstaltninger har bistået med råd og vejledning i forbindelse med udarbejdelsen.
The Positive Action Network of the European Commission contributed helpful suggestions regarding its drafting.
Udover den samling af 12 monografier om de bedste ligestillingsprogrammer, som er udgivet i form af en ekspertrapport (2), samt 120 indsamlede eksempler på positive særforanstaltninger har man gennemgået besvarelserne fra de knap 100 offentlige og private virksomheder, som velvilligt har besvaret spørgeskemaet.
In addition to the 12 case-studies reporting on the best equal opportunities programmes published in the form of an expert report (2) and the inventory of 120 examples of positive actions, some hundred public and private enterprises replied to the questionnaire.
Der blev efterfølgende afholdt møder med godt en snes af disse virksomheder for at få et nærmere kendskab til de mest avancerede ligestillingsprogrammer og få præciseret besvarelserne af de åbne spørgsmål.
Interviews were then conducted at about twenty of them to find out about the most elaborate equal opportunities programmes and to clarify the replies to the open questions.
Formålet med den analyse, der præsenteres i det følgende, er at give arbejdsmarkedets parter og de offentlige myndigheder nogle konkrete eksempler på positive særforanstaltninger i private og offentlige virksomheder.
The object of our analysis below is to provide the social actors with examples of actions actually implemented in private and public enterprises.
Spørgeskemaet blev tilsendt organisationerne på enten engelsk eller fransk, ledsaget af et forklarende brev til den ansvarlige for personaleadministrationen.
The questionnaire was available in either English or French, with an explanatory letter to the human resources manager.
Besvarelserne, som blev kørt ind på edb, gav oplysninger om følgende :
The replies, which were processed by computer, enabled us to record:
-de forskellige typer af foranstaltninger til fordel for det kvindelige personale, -baggrunden for de gennemførte foranstaltninger, -statistikker over kvindelige ansatte inden for de større personalekategorier, -på hvilke områder, der er gennemført foranstaltninger til fordel for kvinderne, -sociale goder for ansatte med mindre børn, -målsætningerne for ligestillingsprogrammerne og opfølgningen af resultaterne.
- the types of measures in favour of women employees, - the reason for the action taken, -women's employment statistics in the major categories of employees, - the fields in which positive action is taken in favour of women, - the social benefits granted to parents, - the objectives set in the context of the equal opportunities programmes and the method used to monitor the results.
Positiv særbehandling (3) er opstået ud fra en konstatering af, at det ikke blot er nødvendigt at gennemføre ligestilling, men også at forhindre, at fordomme og traditionelle kønsrolleopfattelser genopstår, hvis man vil sikre en befolkningsgruppe, der er udsat for forskelsbehandling, samme muligheder som alle andre.
Positive action (3) stems from the finding that it is necessary not only to guarantee equality, but also to combat the perpetuation of traditional attitudes so as to ensure access to equal opportunities for a population against which there is discrimination.
Positiv særbehandling vedrører således andet og mere end håndhævelse af kvindernes rettigheder; begrebet tager også sigte på at rette op på de skævheder, der hindrer kvinderne adgang til de samme jobs som mændene.
Positive action therefore goes beyond guaranteeing rights; it corrects situations which prevent women from seeking the same jobs as men.
Positiv særbehandling er et politisk redskab, som tager udgangspunkt i de institutionelle og lovgivningsmæssige systemer med det formål at skabe de fornødne forudsætninger for ligestillingen og overvinde hindringer af ikke-juridisk karakter.
Positive action is the instrument of a policy which has its roots in institutional measures and legislation to achieve conditions of equality and to overcome obstacles of a non-legal nature.
En positiv særforanstaltning har til formål at rette op på konkrete uligheder for at give kvinderne bedre muligheder inden for alle fag og på alle ansvarsniveauer.
Positive action is designed to correct de facto inequalities, with the aim of promoting women in all professions and at all levels of responsibility.
I virksomhederne og den offentlige forvaltning drejer det sig dels om at ændre personalemæssige procedurer og praksis, som har en "diskriminatorisk indvirkning på ansættelser, på den første indplacering på arbejdspladsen, på regler for rokeringer og forfremmelser og på arbejdsvilkårene som helhed" (4), dels om at afskaffe kønsopdelingen på arbejdsmarkedet.
In the context of companies and public services, it is a matter of changing personnel procedures and practices which have a discriminatory impact on recruitment activities, the initial allocation to the work station, the rules applicable to transfers and promotion, and on all the conditions of employment (4), and also to eliminate occupational segregation on the labour market.
Positive særforanstaltninger kan f.eks. give kvinder mulighed for at få en ny uddannelse, så de kan skifte fag, komme i arbejde eller blive forfremmet eller satse på mere teknisk orienterede fag, som er bedre aflønnet og giver bedre beskæftigelsesmuligheder (5).
Positive action measures may, for example, allow women to acquire new training to change trade, find work or be promoted or to turn towards technical occupations with better pay and prospects (5).
Ansvaret som forældre kan under visse omstændigheder få indvirkning på mødrenes karriere og i stigende grad også på fædrenes, hvorfor organisationerne supplerer de lovfæstede foranstaltninger, som er indført på nationalt plan, med specifikke foranstaltninger, som, afhængigt af hvilket land det drejer sig om, tager sigte på at undgå, at mødrene må opgive deres job eller føle sig nødsaget til at tage deltidsbeskæftigelse, eller som skal gøre det lettere at forene arbejdet og opdragelsen af børnene.
Since, under certain special circumstances, the assumption of parental responsibilities has an impact on the careers of mothers and, increasingly frequently, on those of fathers, organizations in some countries supplement the legal measures taken at national level by specific measures to avoid mothers giving in their notice, to encourage them to have recourse to parttime employment, or to facilitate the compatibility of work and bringing up children.
Det betyder først og fremmest, at det offentlige, den enkelte virksomhed og dens repræsentative organisation og de ansatte og deres fagforeninger i fællesskab har ansvaret for, at der føres en familievenlig politik, som er i overensstemmelse med kvindernes aktuelle forventninger til det offentliges engagement i ligestillingsspørgsmålet og med de nye familiestrukturer, specielt de mange familier med enlige forsørgere (6).
This objective, more than any other, associates State, company, employers' federation, personnel and trade unions in a joint responsibility which is that of a birth policy adapted to women's new expectations in the public sphere and to the new family structures, particularly those of lone parents (6).
Nogle virksomheder har også gennemført positive særforanstaltninger ud fra et ønske om at opnå en mere rationel forvaltning af deres personaleressourcer inden for alle faggrupper, øge produktiviteten ved at udvikle alle de ansattes faglige færdigheder og samtidig udvise en mere samfundsbevidst adfærd.
By introducing positive actions, some companies are concerned about managing all employee categories rationally, increasing productivity by developing everyone's skills and assuming their "social responsibilities".
Den foreliggende undersøgelse er koncentreret om virksomhedernes personalepolitik, men man skal også huske på, at der uden for virksomhederne gennemføres en række specifikke uddannelsesforanstaltninger for kvinderne, som skal hjælpe dem med at komme ind på eller tilbage til arbejdsmarkedet.
In this survey of company practices, training measures designed specifically for women upstream of the company, allowing their integration or reintegration into economic life, must not be overlooked.
Uddannelsesprogrammer, der finansieres af staten eller lokalforvaltningerne og -det gælder specielt i USA - forskellige fonde, giver kvinderne den fornødne psykologiske opbakning og tilbud om børnepasningsfaciliteter, samtidig med at de kan få en erhvervsuddannelse, der imødekommer reelle behov på arbejdsmarkedet, så de kan opnå beskæftigelse hos lokale arbejdsgivere, som er sig deres sociale ansvar bevidst (7).
Programmes receiving support from States, local authorities and, particularly in the United States, from foundations, provide psychological support and childcare services whilst allowing vocational training to be acquired in areas with real prospects, before women are hired by local employers anxious to assume their social responsibilities (7).
I forbindelse med udviklingen af positive særforanstaltninger skal det understreges, at internationale institutioner, som f.eks.
on the subject of motivating factors and obstacles to the introduction of programmes in companies (10).
En anden rapport fra 1991 (11) indeholdt en evaluering af positiv særbehandling omfattende 2.700 virksomheder af forskellig størrelse og i forskellige brancher.
Another report published in 1991 (11) presented an assessment of positive action in a sample of 2 700 companies of varying sizes and occupational sectors.
Ud af de 346 virksomheder, som besvarede et spørgeskema, havde 52 virksomheder gennemført et program for positive særforanstaltninger.
Of 346 replies, 52 companies had introduced positive action programmes.
Deres strategi for forvaltningen af de menneskelige ressourcer i virksomheden blev præsenteret som en forudsætning for virksomhedens rentabilitet.
Their human resources management programme was presented as a condition for the profitability of the company.