natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Kvinderne udgør i øvrigt en reserve af potentiel erhvervskompetence, der er uundværlig for Europas økonomiske udvikling.
Yet women's skills represent a key source of potential, indispensable for the economic development of Europe.
En forbedret Integration af kvinderne på arbejdsmarkedet, ikke kun kvantitativt, men også kvalitativt, er i dag et afgørende element i strategien for et Europa med økonomisk og social samhørighed.
Improving the integration of women in the labour market, not only in quantitative but also qualitative terms, now forms an essential part of the strategy for Europe's economic and social cohesion.
Denne ændrede socI o-økonom I ske kontekst tvinger Kommissionen til at tilpasse sine initiativer.
This change in the socio-economic context means that the Commission must adapt Its Initiatives.
Kommissionen har derfor foreslået et nyt handlingsprogram på mellemlang sigt, hvis grundlæggende målsætning er at bidrage til at fremme kvindernes integration på arbejdsmarkedet, og at opvurdere kvindernes bidrag.
That Is why the Commission Is proposing a new medium-term Action Programme, whose fundamental objective Is to help promote full participation by women in the labour market In every respect and to increase the value of their contribution.
Denne nye kontekst viser, at man i dag ikke længere kan betragte politikken for lige muligheder for kvinder og mænd som en Isoleret politik, men at den skal betragtes som et element og som en fuldgyldig dimension
This new context makes It clear that nowadays equal opportunities policy can no longer be regarded solely as a specific, limited policy. It is a constituent and forms an integral part of the Community's economic, social and structural policies.
Pá denne baggrund har det 3. handlingsprogram følgende målsætninger: at konsolidere de opnåede resultater på fællesskabsniveau og at nyttiggøre og udnytte de erfaringer, der er opnået Indtil i dag; at udarbejde nye initiativer, som indgår I rammen for Fællesskabets politik og programmer, til fordel for kvinderne inden for erhvervsuddannelse og beskæftigelse; at styrke samarbejdet og den supplerende virkning af de aktioner, der gennemføres af de forskellige berørte parter (Kommissionen, medlemsstaterne og arbejdsmarkedets parter).
To take full account of the situation described above, the third Action Programme will seek to : consolidate Community achievements, maximise and capitalise on the experience achieved to-date-, develop new initiatives directed at women In the field of vocational training and employment, integrated into the framework of Community policies and programmes; reinforce partnership and complementary between the measures carried out by the various partners concerned (Commission, Member States and the Social Partners).
Det 3. handlingsprogram skal derfor markere en ny epoke i ligestil­lingspolitikken ved at foreslå en bedre integreret og mere omfattende handlingsstrategl.
The third Action Programme will accordingly mark a new stage in equal opportunities policy by proposing a better integrated and more comprehensive strategy for action.
Strategien vil først og fremmest bygge på en styrkelse af samarbejdet mellem "parterne på ligestillingsområdet", dvs. alle de personer, hvis engagement er nødvendigt for gennemførelsen af dette program, herunder også de berørte lokale og regionale organisationer.
The strategy will be based essentially on strengthening cooperation between the "equality partners", that is to say all those whose active involvement is necessary for the programme's implementation, including the appropriate organisations at local and regional level.
Effektiviteten af de foranstaltninger, der tjener til at fremme lige muligheder, kan kun sikres, når de aktioner, der Iværksættes af Kommissionen, og de, der iværksættes af medlemsstaterne, supplerer hinanden. I det 3. program fastsættes med dette for øje dnls de foranstaltninger, som henhører under Kommissionens ansvar, og dels de, som henhører under medlemsstaternes.
The success and effectiveness of the measures taken respectively by the Commission and the Member States, In order to promote equality of opportunity, can only be assured If they are of a complementary nature.
Denne handlingsstrategi vil ligeledes kræve et reelt engagement fra arbejdsmarkedets parter, som skal spille en afgørende rolle i arbejdet med at omsætte de målsætninger, der er fastsat I programmet, til praksis, hvilket også gælder ved Integrationen af lige muligheder I arbejdsmarkedsforanstaltningerne.
This strategy for action will also require a real commitment of the part of the social partners who will have a fundamental role to play In the practical achievement of the objectives definied in the Programme, as well as in Integrating equality of opportunity into the social dialogue.
Kun via en koordineret og gensidig supplerende aktion fra hver af samarbejdsparterne kan der skabes den tiltrækningskraft og det samvirke, som er nødvendig for at virkeliggøre målsætningerne I det 3. program, og som også er nødvendig for, at varige ændringer kan finde sted.
The multiplier effect and synergy necessary for realising the objectives of the Third Programme and for achieving lasting change can only be achieved by co-ordinated and complementary action by each one of the equa I Ity partners.
I det 3. handlingsprogram bestemmes det i øvrigt, som en karakteristisk nyskabelse, at målsætningen om lige muligheder skal Integreres I den generelle politik.
In addition, the third Action Programme provides for the integration of equality into general mainstream policy, which represents an innovative feature of the programme.
Dette Indebærer, at målsætningen om lige muligheder skal integreres I enhver egnet politik, og ethvert egnet handlingsprogram både på EF­plan og på nationalt plan.
It means that equal opportunities should be Integrated into the formulation and implementation of all relevant policies and action programmes at Community and at Member State level.
Fællesskabets initiativ til fremme af lige muligheder på beskæftigelsesområdet og inden for erhvervsuddannelse (NOW­lnlt jat i vet) er et vigtigt skridt Ι den retning.
The Community Initiative to promote equal opportunities for women in the field of employment and vocational training (the NOW initiative) represents an important step in this direction.
Dette initiativ er iværksat som et led 1 strukturfondenes mål og tager hensyn til de særlige strukturmæssige vanskeligheder, kvinder møder på arbejdsmarkedet, især 1 de mindre udviklede regioner. NOW­lnlt lativet er et afgørende element i det 3. handlingsprogram, og med hensyn til gennemførelsen af dette program er komplementaritet og subsidiaritet sikret ved den partnerskabsordning, der er Indført som et led i reformen af strukturfondene.
The initiative is carried out within the objectives of the structural funds and takes account of the specific structural difficulties which women experience on the labour market, especially in the less developed areas.The NOW Initiative constitutes one of the main pillars of this Third Action Programme and, as regards the implementations of this programme, complementarity and subsidiarity are ensured by the system of partnership, established within the framework of the reform of the Structural Funds.
De handlingsprogram, er omvurdere deres bidrag til det økonomiske foranstaltninger, der foreslås I det 3. koncentreret om tre fundamentale temaer:
In order to respond to the challenges of the 1990s, the overall objective of the Third Action Programme will be to promote women's full participation in, and to revalue their contribution to economic and social life.
Anvende I se og udbygnIng af IovgIvnIngen
Implementation and Development of the Law
De foreslåede aktioner har følgende målsætninger: at sikre anvendelsen af og udbygningen af eksisterende lovgivning; at uddybe forståelsen for begrebet lige løn for arbejde af samme værdi og for begrebet Indirekte diskrimination; med hensyn til at øge Informatlonsniveauet/bevldsthedsnlveauet rettigheder og pligter.
The action proposed will seek to : ensure the implementation and development of existing legal procedures ; deepen understanding of the specific Issues relating to equal pay for work of equal value and the concept of Indirect d i ser imi nat ion. raise the level of awareness about legal rights and ob I¡gat ions.
Kvindernes Integration på arbejdsmarkedet
The Integration of women into the labour market
De foreslåede aktioner har følgende målsætninger: at øge kvindernes integration på arbejdsmarkedet ved at udvikle særlige foranstaltninger til fremme af kvinders beskæftigelse, herunder fremme sektoren for kvindelige erhvervsdrivende samt fremme af lokale beskæftigelsesinitiativer; at forbedre kvaliteten i kvindernes beskæftigelse ved en udnyttelse af deres potentiel, Især ved at styrke aktioner inden for uddannelse, erhvervsuddannelse, bedre forvaltning af de menneskelige ressourcer og iværksættelse af positive aktioner I ν Irksomhederne; at begrænse hindringerne for kvinders adgang til og deltagelse I arbejdslivet, især ved foranstaltninger, der vil gøre det nemmere at forene familiemæssige forpligtelser med de erhvervsmæssige.
Improve the quality of women's employment by maximising their potential, particularly through action relating to education, vocational training, a better management of ressources and the use of positive action in enterprises.
For at gennemføre disse målsætninger vil Kommissionen iværksætte et nyt EF­inltiativ til fremme af lige muligheder på beskæftigelsesområdet og inden for erhvervsuddannelse (NOW­lnlt lat i vet), og den vil fortsætte sine aktioner på beskæftigelsesområdet.
In order to achieve these objectives, the Commission will implement a new Community initiative for the promotion of equal opportunities in the field of employment and vocational training (the NOW initiative) and will continue its actions In the field of employment.
Man har vurderet, at for at opnå varige fremskridt og en virkelig hold­ningsændring skal bevldstgørelsesaktionerne ikke kun omfatte beskæfti­gelsesområdet.
It is considered that, in order to achieve lasting progress and a real change in attitudes, awareness-raising initiatives need to go beyond beyond the sphere of employment.
De foreslåede aktioner har derfor følgende målsætninger: at fortsætte og udvikle bevldstgørelsesaktIoner om specifikke mål i handlingsprogrammet, og at forbedre og udbrede information om emner vedrørende lige muligheder; at fortsætte med at tilskynde til, at kvinder i højere grad deltager I mediesektoren, og til at udvikle innovâtlonsprogrammer og materialer, der giver et positivt billede af kvinden­, at støtte foranstaltninger, der skal fremme kvinders deltagelse I beslutningsprocessen i det økonomiske og sociale liv.
The action proposed will therefore aim to : continue and develop awareness-raising initiatives which are related to the specific objectives of the Action Programme and improve and disseminate Information on equality Issues; continue to encourage an improvement in the participation of women in the media industry and to develop innovatory programmes and materials which portray positive images of women; encourage measures designed to promote the participation of women In the decisionmaking process In economic and social life.
AWBÜELSE OG ICENGNING AF LOVGIVNINGS
IMPLEMENTATION AND DEVELOPMENT OF THE LEGISLATION
Cbnàede fremskridt: artikel 119 i B2F-Traktaten oa direktiverne cm I ige mil igheder
Progress to-date : Article 119 EEC and the Equality Directives
Artikel 119 i Rom-Traktaten og de fem direktiver om lige muligheder udgør det Jurdlske grundlag for Fællesskabets aktioner med henblik på at overholde og fremme lige muligheder for kvinder og mænd.
Article 119 of the Treaty of Rome and the five Directives relating to equality of treatment form the legal basis for the Community's action to enforce and promote equal treatment for women and men.
Takket være det sociale handlingsprogram, der blev vedtaget i 1974, og iværksættelsen af det 1. og 2. handlingsprogram om lige muligheder for kvinder og mænd udgør fællesskabsretten nu, med hensyn til ønsket om lige muligheder, en udbygget Juridisk ramme.
As a result of the Social Action Programme adopted In 1974 and the First and Second Action programmes on Equal Opportunities for Women, such Community Law has developed into an advanced legal framework.
Direktiverne 75/117 (lige løn til mænd og kvinder), 76/207 (ligebehandling af mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår) og 79/7 (om gradvis gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til social sikring) har i betydelig grad bidraget til at fremme rettigheder og pligter I medlemsstaterne.
Directives 75/117 (on equal pay for men and women), 76/207 (on access to employment, vocational training and promotion and working conditions), and 79/7 (on the progressive implementation of the principle of equal treatment for men and women In matters of social security) have contributed greatly to the promotion of legal rights and legal obligations in Member States.
Alle medlemsstater har Integreret princippet om lige muligheder for kvinder og mænd I deres lovgivning.
All the Member States have Incorporated equality of treatment Into their national legislation.
Dette har gjort det muligt at ændre flere former for praksis og procedurer Inden for beskæftigelse og også visse sociale sikringsordninger, der er I kraft i Fællesskabet, i en positiv retning.
As a result, there have been positive changes to many employment practices and procedures, as well as to some social security systems throughout the Community.
Under det andet handlingsprogram er der blevet vedtaget to yderligere direktiver. Der er tale om direktiv 86/378 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder Inden for erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger, og direktiv 86/613 om anvendelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder I selvstændige erhverv, her under landbrugserhverv, samt beskyttelse i forbindelse med graviditet og barse I.
During the course of the Second Action programme, two further Directives were adopted : the Directive 86/378 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women In occupational social security schemes and the Directive 86/613 on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity, including agriculture in a self-employed capacity and on the protection of self-employed women during pregnancy and motherhood.
To direktivforslag er endnu ikke vedtaget af Rådet: det første direktiv vedrører forældreorlov og orlov af familiemæssige årsager.
Two proposals for directives are still pending before the Council : one relating to parental and family leave; the second concerning the burden of proof.
Det andet omhandler omvendt bevisbyrde. Et direktivforslag om beskyttelse af gravide kvinder og kvinder, der lige har barslet, blev vedtaget af Kommissionen I september 1990 og er forelagt for Rådet.
A further proposal for a Directive concerning the protection at work of pregnant women or women recently giving birth was adopted by the Commission in September 1990 and laid before the Council.
Domstolens dom den 17. maj 1990 I sagen Douglas Barber versus Guardian Royal Exchange Group (sag nr. 262/88) får betydelige konsekvenser for de erhvervstilknyttede forsikringsordninger.
The Judgement given by the European Court of Justice on 17th May, 1990 In the case of Douglas Barber and Guardian Royal Exchange Group (case 262/88) will have Important consequences for the area of occupational pensions.
Domstolen fandt, at erhvervstilknyttede pensioner udgør en integreret del af arbejdstagerens aflønning og derfor henhører under anvendelsesområdet for artikel 119 i Rom-Traktaten om princippet med lige løn.
The Court ruled that occupational pensions form on integral part of employees' remuneration and therefore fall within the scope of article 119 of the Threaty of Rome which establishes the principle of equal pay for work of equal value In the Member States of the European Community.
Denne dom har I væsentlig grad bidraget til at kaste lys over drøftelsen af artikel 119's anvendelsesområde og vil få betydelige Juridiske og politiske konsekvenser.
The judgement has considerably clarified the debate about the scope of Article 119 and will have widespread legal and political Imp IIcatIons.
Det er Kommissionens opfattelse, at vedtagelsen af direktivforslagene og Indførelsen af relevante foranstaltninger for at tage hensyn til konsekvenserne af dommen i Barber-sagen vil udfylde en række huller, og at Fællesskabet nu råder over en passende Juridisk ramme.
The Commission belleves that, with the adoption of the proposed Directives together with appropriate measures to take account of the Barber case In order to fill certain legislative gaps, an adequate Community legal framework will be in place at this otage.
FremtIdsperspektI ver
The wav forward
På baggrund af den udvikling, der er beskrevet i det foregående, vil det 3. program især være koncentreret om en forbedring af effektiviteten af den nuværende Juridiske ramme.
In view of the developments described above, action will be concentrated throughout the third Programme principally on increasing the effectiveness of the existing legal framework.
Det påhviler Kommissionen i sin egenskab af Traktatens vogter at overvåge anvendelsen af fællesskabsretten.
The task of the overseeing the operation of Community Law is the responsibility of the Commission In Its role as guardian of the Treaties.
Det er derfor af afgørende betydning, at Kommissionen følger og forbedrer en effektiv gennemførelse af bestemmelserne i artikel 119 og af direktiverne om lige muligheder for kvinder og mænd i medlemsstaterne, og at Kommissionen om nødvendigt Indleder overtrædelsesprocedurer.
It Is therefore essential for the Commission to continue and improve the effective implementation of the provisions of Article 119 EEC and the equality Directives In Member States and, where necessary, institute infringement proceedings.
Tvangsprocedurer er imidlertid Ikke tilstrækkelige til at gennemføre princippet om lige muligheder; dette forudsætter, at konsekvenserne af fællesskabslovgivningen forstås bedre, ikke kun af arbejdsgiverne, fagforeningerne og arbejdstagerne, men også af de personer, som det påhviler at anvende loven.
Infringement proceedings alone, however, are not enough. The achievement of the right of all to equal treatment requires there to be a better understanding of the implications of Community law, not only by employers, trade unions and employees, but also by those who administer the law.
Det er derfor også nødvendigt at lette mulighederne for at få tilkendt erstatning ved domstolene, og at Indføre og udvikle effektive midler, således at personer, der udsættes for diskrimination på grund af deres køn, kan gøre erstatningskrav gældende.
There should be ease of access to legal redress and the development and enforcement of effective legal procedures and remedies for Individuals suffering sex d i ser iminatIon.
Til trods for de fremskridt, der blev opnået på det Juridiske område i løbet af det seneste 10-år, er der stadig behov for, at visse komplicerede begreber, som Især "indirekte diskrimination" og "lige løn for arbejde af samme værdi" tydeliggøres.
Despite progress made within the legal framework over the last decade, there are still complex concepts, for example, Indirect discrimination and equal pay for work of equal value, requiring further clarification.
Derudover er der stadig stor forskel mellem de forpligtelser, som loven pålægger, og den daglige praksis i medlemsstaterne.
There is also a continuing gap between legal requirements and day-today practice in the Member States.
Forskellen mellem det gennemsnitlige lønniveau for kvinder og mænd er stadig betydelig I Fællesskabet.
The differences in average levels of pay for women and men In the European Community are still wide.
Kvindernes indsats belønnes mindre og undervurderes fortsat på grund af diskrimination, der skyldes erhvervsmæssig indplacering, vurdering, forfremmelse og sociale sikringsordninger.
The contribution of women continues to be under-valued and under-rewarded because of the discrimination inherent in systems relating to Job classification, evaluation, grading and social security systems.
Disse spørgsmål bør undersøges nøje.
These are Issues which require detailed examination.
Der resterer stadig et betydeligt arbejde, Ikke kun med at sikre en effektiv gennemførelse af den eksisterende fællesskabsret, men også med at tydeliggøre visse komplicerede begreber og udarbejde regler for disses konkretes anvendelsesområde, Især på området for social s ikkerhed.
In reality, much remains to be done, not only to ensure effective implementation of existing Community Law, but also to clarify complex concepts. There is also a need to develop the law's material scope, particularly in the area of social protection.
Som led I det 3. handlingsprogram bør Kommissionen derfor drage omsorg for, at anvendelsen af de eksisterende bestemmelser forbedres, og fortsætte sine bestræbelser på at udbrede et større kendskab til, og større forståelse af lovgivningen om lige muligheder, og søge at udfylde de eksisterende Jurdlske huller.
During the course of the third Action Programme, the Commission will therefore need to improve still further the application of existing legal provisions; continue to raise the general level of knowledge and understanding of the equality law; and fill gaps within the present legal framework.
Anvendelse og udbygning af de eksisterende juridiske procedurer
The Implementation and development of existing legal procedures
Kommissionen agter fortsat at anvende Traktatens artikel 169, når den finder dette hensigtsmæssigt.
The Commission will continue, as In the past, to have recourse to article 169 of the Treaty, where this is considered appropriate.
I øvrigt vil Kommissionen fortsat følge anvendelsen af de gældende direktiver og vil her støtte sig til et netværk af uafhængige eksperter og til de
In addition, it will continue to follow up the implementation of the existing directives, In cooperation with the network of independant experts, and other appropriate bodies.
Særlige problemer: Kommissionen forpligter sig til følgende:
Addressing specific issues : The Commission shall :
(a) Lige løn for arbe ide af samme værdi at vedtage et memorandum, der fastsætter rækkevidden af begrebet lige løn for arbejde af samme værdi, og vil foreslå retningslnjer for de kriterier, der skal tages hensyn til ved jobevaluering og erhvervsmæssig indplacer Ing; at indsamle Informationer og gennemføre undersøgelser af karakteristiske elementer I lønsystemerne, og af disses virkning for forskellen I aflønningen af mænd og kvinder.
Adopt a Memorandum to define the scope and concept of equal pay for work of equal value and provide guidance on the criteria to be taken Into account In Job evaluation and Job classification.
(b) Indirekte diskrimination i samarbejde med det juridiske netværk at medvirke til en klargørelse af begrebet indirekte diskrimination ved at støtte sig til den fortolkning, der er fastlagt af Domstolen.
Contribute, in cooperation with the legal network, to clarifying the scope of Indirect discrimination by building on the Interpretations of the European Court of Justice.
(c) Social tryghed og social sikring pá baggrund af dommen af 17. maj 1990 afsagt af Domstolen i sagen Barber (sag 262/88) at forelægge en meddelelse om erhvervstilknyttede eller supplerende ordninger, der kan henføres til artikel 119/EØF om lige løn, og den vil træffe de nødvendige foranstaltninger.
Taking into account the decision of the European Court of Justice In case 262/88 Barber, delivered on 17 May 1990, present a Communication concerning occupational or complementary benefit schemes which fall within the scope of Article 119/EEC on Equal Pay; take the necessary measures.