natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Strukturfondene - Fællesskabets hovedinstrument for social samhørighed og bæredygtig udvikling - har ligeledes, siden 1990, haft stor betydning for lige muligheder for kvinder og mænd, især gennem fællesskabsinitiativet Now.
Likewise, the Structural Funds - the main Community instrument for social cohesion and sustainable development - have had a major impact on equal opportunities, in particular through the Community initiative NOW, since 1990.
1994 var et vendepunkt med Det Europæiske Råd i Essen, som fastslog, at fremme af lige muligheder skulle have høj prioritet i Den Europæiske Union og i medlemsstaterne, på højde med bekæmpelse af arbejdsløsheden.
A turning point came at the Essen European Council in 1994, which identified the promotion of equal opportunities as a key priority of the European Union and the Member States, on a par with the struggle against unemployment.
Gennemførelse af specifikke aktiviteter og programmer
Implementing specific operations and programmes
Hensigten med det gældende fællesskabshandlingsprogram på mellemlang sigt om lige muligheder for kvinder og mænd (1996-2000), vedtaget ved Rådets afgørelse ('), var at bygge videre på resultaterne fra de tre foregående programmer, som spillede en vigtig rolle for forbedringen af kvinders vilkår i samfundet og for fremme af samarbejdet på alle planer på ligestillingsområdet.
The current medium-term Community action programme on equal opportunities for women and men (1996-2000), adopted by Council Decision,'" was designed to build on the achievement on its three predecessors, which played an important role in improving the situation of women in society and promoting cooperation at all levels in the area of equal opportunities.
De mest almindelige aktiviteter blandt Nowprojekterne er uddannelse på iværksætterområdet og ordninger til fremme af en mere retfærdig ligevægt mellem mænd og kvinder på alle niveauer og alle områder på arbejdsmarkedet.
The most common activities amongst NOW projects are training in the areas of business creation, and schemes to break down the gender segregation of the labour market, both vertically and horizontally.
Mange projekter uddanner kvinder med henblik på beskæftigelse inden for nye sektorer, ¡sær i servicesektoren og informationssektoren.
Many projects train women to take advantage of new and emerging job sectors, especially in the service sector and the information society.
Nowprogrammet vil i løbet af perioden 1994-99 finansiere over 1 700 innovative projekter, der gennemføres tværnationalt.
The NOW strand will have funded over 1700 innovative projects, implemented transnational^, over the period 1994-99.
Det er således det største fælles EU-program for kvinder.
As such it is the largest single EU programme for women.
Programmets politiske mål er at:
The policy aims of the programme are to:
Som fællesskabsprogram har Now prioriteret formidlingen af resultater højt og ligeledes indarbejdelsen af disse i generelle uddannelsessystemer og -politik, og resultaterne bør kunne bidrage til at fremme processen med de nationale handlingsplaner i de kommende år.
As a Community Initiative programme, NOW has given a very high priority to disseminating its resultsand incorporating them into mainstream training provision and policy, and its results should help to feed the NAP process in the years to come.
• fremme princippet om integrering af ligestillingsaspekt mellem mænd og kvinder i alle politikker og aktioner mobilisere aktørerne på det økonomiske og sociale område med henblik på at fremme lige muligheder fremme lige muligheder i en økonomisk kontekst, der er i stadig ændring, med særlig vægt på undervisning, uddannelse og arbejdsmarkedsspørgsmål forene kvinders og mænds arbejdsliv og familieliv fremme ligevægt mellem mænds og kvinders deltagelse i beslutningstagningen skabe de bedst mulige betingelser for udøvelse af retten til lige muligheder.
• promote gender mainstreaming; mobilise key actors in social and economic life in the cause of equal opportunity; promote equal opportunities in a changing economy, with special emphasis on education, training, and labour market issues; reconcile work and family life for women and men; encourage a gender balance in decision-making; create the best possible conditions for exercising equal rights.
Størstedelen af de foranstaltninger, der indtil dato er truffet med henblik på at fremme lige muligheder for kvinder og mænd, har været enkeltstående og specifikke.
The majority of measures undertaken to date to promote equal opportunities for women and men have been isolated and specific.
Sideløbende med disse er der brug for en mere generel, supplerende indsats, som vil kunne yde en mærkbar indflydelse på retningen af de mere overordnede politikker og på de politiske beslutningstagere.
Alongside these, there is a need for more general, complementary action able to exert a serious influence on the direction of general policies and on decision-makers.
Denne kombination, som Kommissionen betegner som en dobbeltstrategi - en specifik indsats og mainstreaming - anses for at være den bedste måde at opnå ligestilling på.
This combination defined by the Commission as the dual approach - specific action and mainstreaming - is considered to be the most effective way to accomplish equality.
Med henblik på at nå disse mål støtter programmet projekter til udveksling af information og erfaringer om god praksis, udfører forskning på området, overvåger relevante politikker og formidler resultater fra ¡gangværende initiativer og anden relevant information.
To pursue these aims, the Programme supports projects to exchange information and experience on good practice, conducts research studies in the field and monitoring of relevant policies, and disseminates results of initiatives embarked upon and any other relevant information.
Det mest nyskabende ved programmet er indførelsen af integrering i generelle politikker (mainstreaming), både som vejledende princip og som et mål i sig selv, mens programmets merværdi ligger i identificeringen og udvekslingen af information og erfaringer om god praksis blandt hovedaktørerne på området (de nationale myndigheder, ngo'er, arbejdsmarkedets parter).
The most innovative feature of this Programme has been the introduction of mainstreaming both as a guiding principle and as an objective, while its added value lies in identifying and exchanging information and experience on good practice among the key players in this field (national authorities, NGO's, social partners).
Som følge heraf vedtoges i februar 1996 en meddelelse med titlen »Integrering af lige muligheder for kvinder og mænd i alle fællesskabspolitikker og aktioner«, hvori Kommissionen beskrev sine hensigter med hensyn til at tage alle generelle politikker og foranstaltninger i brug for at opnå ligestilling ved aktivt og åbent allerede i planlægningsfasen at tage en eventuel virkning på mænds og kvinders respektive vilkår i betragtning, mens der sideløbende hermed gennemføres specifikke aktioner til fordel for kvinder/det underrepræsenterede køn.
As a result, a communication entitled "Incorporating equal opportunities for women and men into all Community policies and activities" was adopted, in February 1996, setting out the Commission's intention of mobilising all general policies and measures specifically for the purpose of achieving equality, by actively and openly taking into account at the planning stage their possible effects on the respective situations of women and men, while pursuing in parallel specific actions in favour of women / the underrepresented sex.
En anden større specifik ordning har været fællesskabsinitiativet til fremme af lige muligheder for kvinder inden for beskæftigelse og erhvervsuddannelse, Now, som er en del af fællesskabsinitiativet Employment.
Another major specific scheme has been the NOW (New Opportunities for Women) strand within the EMPLOYMENT Community Initiative.
Now skal fremme kvinders stilling på arbejdsmarkedet og har et samlet budget på over 900 mio. EUR, hvoraf de 496 mio. EUR kommer fra EU.
NOW is devoted to improving the position of women in the labour market, with a total budget of over €900 million, €496 million of it from the EU.
På den politiske side var det vigtigste tiltag oprettelsen af gruppen af kommissærer for lige muligheder i 1995, som er gået i spidsen for institutionens politik for mainstreaming af kønsspørgsmål.
On the political front, the most important commitment was the creation in 1995 of the Group of Commissioners on equal oppor tunities, which has spearheaded the institution's gender mainstreaming pol icy.
Gruppen har mødtes to til tre gange om året og haft jævnlig kontakt til Europa-Parlamentets Udvalg om Kvinders Rettigheder, Det Rådgivende Udvalg for Lige Muligheder og Europæiske Kvinders Lobby.
It has met two to three times a year and interacted regularly with the European Parliament Women's Rights Committee, the Advisory Committee on Equal Opportunities and the European Women's Lobby.
lingsprojekter i landdistrikterne for kvinder. Meddelelsen om mainstreaming blev fulgt op med en rapport fra Kommissionen om fremskridtene på området, og denne peger på, at der er sket betydelige fremskridt og skabt konkrete resultater på det politiske område inden for områder som forbindelser udadtil, blandt andet udviklingssamarbejde og kvinders menneskerettigheder, undervisning, uddannelse og ungdomspolitik, Kommissionens personalepolitik og informationspolitikker.
The progress report from the Commission on the follow-up to its communication on mainstreaming points to the considerable headway made and the tangible outcome in policy terms in external relations, including development cooperation and women's human rights; education, training and youth policies; Commission staff and information policies.
Dette tiltag indebærer et tæt samarbejde mellem alle tjenestegrene, udnævnelse af overordnede tjenestemænd ved koordineringen af de tjenestegrene, der har ansvaret for programmet. Det indebærer bevidstgørelse og uddannelse, udvikling af praktiske værktøjer og retningslinjer og regelmæssig overvågning og evaluering af fremskridtene.
The approach involves the close cooperation of all the services, the appointment of senior officials under the coordination of the services in charge of the Programme, awareness-raising and training, development of practical tools and guide lines and regular monitoring and evaluation of progress.
Der er dog stadig mange hindringer og mangler. Manglende forståelse for lige stillingsproblemet på beslutningstagerniveau, manglende menneskelige og økonomiske ressourcer og manglende ekspertise på ligestillingsområdet er de største hindringer for yderligere fremskridt.
However, barriers and shortcomings are no less apparent Lack of awareness of gender issues at decision-making levels, lack of human and budgetary resources and lack of gender expertise have been identified as the main barriers to further progress.
Hvis disse skal fjernes, og de organisatoriske og metodologiske rammer for mainstreaming af ligestilling forbedres, er (blandt andet) følgende nødvendigt:
And to overcome these and improve the organisational and methodological framework for 'gender mainstreaming, the following (among others) are needed:
• bevidstgørelse målretning af indsatsen mod først og fremmest ledelse på øverste niveau og mellemniveau en stor uddannelsesindsats for at udvikle den nødvendige ekspertise på ligestillingsområdet vurdering af politikkers effekt på lige stillingsområdet skal være almindelig praksis ligestillingsprøvning for at sikre kvaliteten af alle lovforslag og andre politiske dokumenter vedrørende fællesskabsaktiviteter, så de lever op til målsætningen om lige muligheder.
• gender impact assessments of policies as a reg ular procedure, gender proofing to guarantee the quality of any legislative proposal and other policy document on Community activity, in terms of the equal opportunities objective.
I denne nye beskæftigelsesstrategi (se ovenstående artikel) har medlemsstaterne forpligtet sig til at integrere ligestilling i alle de ordninger og politikker, der foreslås under søjlerne vedrørende forbedring af beskæftigelsesegnetheden, udvikling af en iværksætterkultur og fremme af virksomhedernes og deres ansattes tilpasningsevne.
Within this new employment strategy (see article above), Member States have undertaken to mainstream equality in all schemes and policies proposed under the pillars to improve employability, develop entrepreneurship and encourage adaptability of businesses and their employees.
En sådan forpligtelse betyder, at der skal iværksættes en ny proces med en kritisk evaluering af politiske foranstaltninger og fremlægges nye, mere ligestillingsvenlige politikker.
Such a commitment implies setting up a new pro cess involving the critical assessment of policy measures and the submission of new, more equal ity-friendly policies.
Fællesskabets forpligtelse til at integrere ligestilling i alle politikker understøttes klart af Amsterdamtraktaten, der i artikel 2 og 3 angiver fremme af ligestilling som et fællesskabsmål og som et tværgående anliggende.
The Community commitment to gender mainstreaming has been decisively underpinned by the Treaty of Amsterdam, which lists the promotion of equality among the Community objectives and as a cross-cutting concern, in Articles 2 and 3.
Integreringen af disse principper i traktaten viser, at mainstreaming og mobilisering af alle aktører på det politiske og sociale område med henblik på at opnå ligestilling har en effekt og udgør et solidt grundlag for en indsats på fællesskabsplan.
The integration of these principles into the Treaty demonstrates the effectiveness of mainstream ing and of mobilising all actors in political and social life to achieving equality and provides a solid basis for action at Community level.
Gennemførelse af ligestilling
Implementing equality rights
Yderligere eksempler på praktisk anvendelse af dette princip er de nye forordninger for strukturfondene (2000-06), som blev vedtaget tidligere på året.
Further examples of the practical application of this principle are the new Regulations for the Structural Funds (2000-2006), approved earlier this year.
Fremme af ligestilling og afskaffelse af uligheder mellem kvinder og mænd er en generel målsætning for fondene, som er nedfældet i artikel 1.
Promotion of equality and the elimination of inequality between women and men is a general objective of the Funds enshrined in Article 1.
I hver enkelt fond vil der således være specifikke foranstaltninger til fremme af ligestilling.
Each of the individual funds will then have specific measures on pro moting equality.
Den Europæiske Socialfond vil fokusere på at få flere kvinder ud på arbejdsmarkedet, Den Europæiske Fond for Regionaludvikling vil støtte aktiviteter til oprettelse af nye virksomheder, og EUGFL vil støtte udvik
The European Social Fund will focus on getting more women onto the labour market, the European Regional Development Fund will support enterprise creation activities and schemes to reconcile fam ily and working life,
kvinder, og fremme deltidsarbejde på et grundlag, som kan godkendes af både arbejdsgivere og arbejdstagere.
workers, mainly women, and to promote parttime work on a basis which is acceptable for both employers and workers.
omfang også inden for social sikring.
treatment at work and, to a large extent, in social security.
Med ligelønsprincippet, der er nedlagt i artikel 141 (tidl. art. 119), som eneste grundlag har Domstolen udvidet princippet om ligebehandling på arbejdsmarkedet til et forbud mod alle former for forskelsbehandling i arbejdet på grund af køn.
With the only basis provided by Article 141 (ex 119) of the Treaty enshrining the principle of equal pay, the European Court of Justice has extended the principle of equal treatment at work to the prohibition of all forms of sex discrimination at the workplace.
Fællesskabet har også med succes gjort brug af andre retsgrundlag til at fremme ligestilling mellem kønnene i forskellige forhold og aspekter af arbejdslivet.
The Community has also made successful use of other legal bases to promote gender equality in different situations and aspects of working life.
Således er der i løbet af de seneste fem år blevet vedtaget adskillige retlige instrumenter på områder, som ikke var tilstrækkeligt dækket ind.
Thus, during these last five years, several legal instruments were adopted in areas which had not been fully covered.
Endelig vedtog Rådet i 1996 direktiv 96/97/EF, som var en ændring af direktiv 86/378/EØF om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder inden for de erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger, i overensstemmelse med flere domstolsafgørelser (se artiklen om social beskyttelse).
Finally, with regard to social security, the Council adopted Directive 96/97/EC in 1996, amending Directive 86/378/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for women and men in occupational social security schemes, following several judgements by the European Court of Justice, (see article on social protection).
Hvad angår Amsterdamtraktaten, der trådte i kraft den 1. maj 1999, har den medført en vigtig symbolsk ændring, idet fremme af ligestilling og fjernelse af uligheder mellem kvinder og mænd tilføjes Fællesskabets mål, som er opstillet i artikel 2.
The first Council Directive to be adopted, in 1996 under the Social Protocol was on parental leave (96/34/EC), endorsing the framework agreement concluded by the general cross-industry organisations UNICE, CEEP and ETUC.
Artikel 3, som angiver Fællesskabets aktiviteter, har fået et nyt afsnit, stk. 2, ¡følge hvilket Fællesskabet i alle sine aktiviteter skal tilstræbe at fjerne uligheder og fremme ligestilling mellem mænd og kvinder.
It grants men and women an individual right to parental leave for at least three months, which can - in principle - not be transferred to the other parent. This right, conferred on men on an equal basis with women, has the potential to contribute to a more equal share between women and men of family obligations.
Lige behandling er med andre ord blevet gjort til en »horisontal« politik, som der skal tages hensyn til i alle andre politikker.
This incentive to men to take a more active part in care will help to discourage gender stereotypes.
Det første direktiv, der blev vedtaget af Rådet i 1996 under den sociale protokol, handlede om forældreorlov (96/34/EF) og godkendte den rammeaftale, der var indgået af de overordnede tværindustrielle organisationer Unice, CEEP og EFS.
The Amsterdam Treaty for its part, which entered into force on 1 May 1999, brought about an important symbolic amendment by adding to the tasks of the Community listed in Article 2, the promotion of equality and the elimination of inequality between women and men.
Det giver mænd og kvinder en personlig ret til forældreorlov på mindst tre måneder, som - i princippet - ikke kan overføres til den anden forældrepart. Denne rettighed, som tildeles mænd på lige fod med kvinder, vil kunne medvirke til en mere ligelig fordeling af pligterne i familien mellem kvinder og mænd.
Article 3, which lists the activities of the Community, now has a new subparagraph 2 which provides that in all its activities, the Community shall aim to eliminate inequalities and promote equality between women and men.
Dette incitament til mænd til at tage mere aktivt del i børnepasningen vil medvirke til at bekæmpe kønsroller.
In other words, equal treatment has been made a "horizontal" policy, which must be taken into account in all other policies.
Et år senere blev Kommissionens forslag til et direktiv om bevisbyrde i forbindelse med forskelsbehandling på arbejdspladsen på grundlag af køn vedtaget af Rådet (97/80/EF).
A year later, the Commission's proposal for a directive on the burden of proof in cases of sex discrimination in the workplace, was adopted by the Council (97/80/EC).
Hensigten med dette retlige instrument er at styrke betingelserne for at udøve retten til lige muligheder, ¡det det gør det lettere at gå rettens vej i tilfælde af forskelsbehandling på grund af køn.
This legislative instrument is designed to reinforce the conditions under which rights can be exercised, facilitating as it does litigation of discrimination based on sex.
Også andre bestemmelser i den nye traktat har betydning for lige behandling.
Other provisions of the new Treaty also have an impact on equal treatment.
Artikel 137 (tidl. art. 118) er blevet ændret, såledesat Kommissionen nu kan støtte og supplere relevant indsats på medlemsstatsplan i forbindelse med muligheder på arbejdsmarkedet og ligebehandling i arbejdet, og Rådet eller arbejdsmarkedets parter kan vedtage direktiver i denne henseende.
Article 137 (ex Article 118) has been amended so that the Commission can now support and complement relevant Member State activities deal ing with labour market opportunities and treatment at work, and directives may be
Samme år, i 1997, blev endnu et direktiv (97/81/EF) vedtaget, som godkender rammeaftalen om deltidsarbejde, indgået af Unice, CEEP og EFS.
In the same year, 1997, one more Directive (97/81/EC) was adopted, endorsing the framework agreement on parttime work concluded by UNICE, CEEP and ETUC.
Formålet med aftalen er at fjerne forskelsbehandling af deltidsbeskæftigede, ¡sær
The purpose of the agreement is to remove discrimination against parttime
Dette betyder selvfølgelig ikke, at der ikke længere skal gøres en specifik eller positiv indsats til fordel for ligestilling, hvor og når der er behov for det.
This does not, of course, mean abandoning the use of specific or positive action in favour of equality where and when it is needed.
Sådanne specifikke foranstaltninger har spillet en stor rolle i indsatsen for at rette op på fortidens klare forskelsbehandling, og det kan og bør de fortsætte med at gøre.
Such specific measures have played a valuable role in correcting the outright discrimination of the past and can and must continue to do so.
Specifikke for anstaltninger er imidlertid så meget mere effektive, når de bakkes op af en mainstreamingstrategi, og dette er den egentlige betydning af begrebet »en tosporet strategi« - en strategi, som Kommissionen altid har været talsmand for, og som nu er godkendt af Amsterdam-traktaten.
Specific measures , however, are all the more effective when backed by a mainstreaming approach and this is, in essence, what is meant by the "dual track approach" - a strategy, which the Commission has always advocated and is now endorsed by the Amsterdam Treaty.
Amsterdamtraktatens ikrafttrædelse bringer løfter om bedre tider for spørgsmålet om lige behandling af kvinder og mænd og for ikkeforskelsbehandling i bredeste forstand.
With the coming into force of the Amsterdam Treaty, a promising period in terms of equal treatment between women and men, and in terms of anti-discrimination in the widest sense has begun.
Her er det vigtigt at huske på, hvilken vigtig rolle Europa-Parlamentet har spillet og i særdeleshed Udvalget om Kvinders Rettigheder, som til stadighed har formået at stimulere dialogen mellem institutionerne og har overvåget udformningen, integreringen og gennemførelsen af lige muligheder. Denne rolle vil blive styrket, når de nye lovgivningsprocedurer, som er fastlagt i Amsterdam traktaten, tages i brug.
It is important at this point to recall the major role of the EP and in particular of the Women's Rights Committee which has constantly 'stimulated interinstitutional dialogue and has monitored the formulation, integration and implementation of equal opportunities.
at vedtage foranstaltninger, under proceduren for fælles beslutningstagning, til at sikre anvendelsen af princippet om lige muligheder for og ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med beskæftigelse og erhverv, herunder princippet om lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi.
Article 141 (ex Article 119) on equal pay has been substantially amended. Firstly, subparagraph 3 now allows the Council to adopt measures, under the co-decision procedure, to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment in matters of employment and occupation, including the principle of equal pay for equal work or work of equal value.