natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Mødet blev hovedsagelig organiseret som følge af en netop afsluttet undersøgelse vedrørende de sociale følger af omstrukturering9.
The meeting was largely prompted by a recently completed study on the social impact of restructuring9.
Under en generel debat fokuserede man på den aktuelle sociale situation i kulområder.
A general debate was held, focusing on the current social situation in coal regions.
Herefter fulgte to rundbordsdrøftelser, den ene om de menneskelige ressourcers værdi og den anden hovedsagelig om forskellige midler til bekæmpelse af de problemer, der er forbundet med omstrukturering og deraf følgende tab af arbejdspladser.
This was followed by two round table discussions, one dealing with the value of human resources and the other concentrating on various means for combatting the problems arising from restructuring and the ensuing job losses.
Som konklusion henstillede samtlige deltagere, at Kommissionen også fremover deltager finansielt, særlig i mineområder, med henblik på at mindske de sociale følger både for minearbejderne selv og for deres omgivelser.
In conclusion, firstly, all participants called for a continued Commission financial participation focused specifically on mining regions to attenuate the social consequences both on miners themselves and their communities.
Siden denne konference blev afholdt, har Kommissionen vedtaget et forslag om RECHAR II og et forslag om et supplerende EKSF-kulprogram som supplement til RECHAR.
Since this conference, the Commission has adopted proposals for RECHAR II and for an ECSC supplementary coal programme to complement RECHAR.
Endvidere anså man det for nødvendigt at udvide samarbejdet mellem myndighederne på lokalt, regionalt og nationalt plan samt på fællesskabsplan for at sikre så effektiv en fælles indsats som muligt.
Moreover, an enhanced cooperation between local, regional, national and Community authorities was deemed necessary, to ensure the most effective concerted action.
Der blev fremsat forslag om oprettelse af lokale høringsudvalg for at skabe mulighed for optimal udveksling af informationer og en mere effektiv formidling af fællesskabsstøtte.
It was proposed that local consultative committees should be set up to allow for an optimum exchange of information and a more efficient channelling of Community aid.
Kommissionen behandler det pågældende forslag i 1994.
This proposal has been taken up by the Commission in 1994.
Håndbog om social forvaltning i forbindelse med omstrukturering inden for den europæiske kul- og stålsektor
VIII.3.1 Practical reference manual on social management of industrial restructuring in the European coal and steel sectors
I 1993 udarbejdede Kommissionen (GD V/A/4) en publikation om de mange værdifulde erfaringer, der er gjort i forbindelse med omstruktureringer i 40 år inden for den europæiske kul- og stålindustri.
In 1993, the Commission (DG V/A/4) produced a publication which documents the vast and rich experience gathered over 40 years of industrial restructuring in the European coal and steel sectors.
Publikationen er udformet som en håndbog for dem, der er involveret i de sociale aspekter ved omstrukturering.
This publication was conceived to serve as a practical reference manual for all those involved in the social aspects of industrial restructuring processes.
Det vigtigste ved håndbogen er ca. 20 modeller, som viser, hvordan man i otte centrale medlemsstater har tacklet de sociale følger af omstrukturering.
The essential part of this manual focuses on some 20 models illustrating how the social consequences of industrial restructuring have been dealt with in eight key Community member states.
Beskrivelserne af de enkelte modeller indledes med en nærmere gennemgang af de forhold, som gjorde sig gældende inden for industrien og med hensyn til beskæftigelsen i de stater, hvor programmerne blev gennemført.
Each detailed description of a particular model is preceded by details on the background to the national industrial and employment contexts against which the programmes were implemented.
Endvidere indeholder håndbogen oplysninger om den planlægning, der er nødvendig for at forvalte de sociale følger af ændringer inden for industrien, samt en oversigt over de forskellige parter, som er involveret i personaleplanlægning og udarbejdelse af sociale programmer.
In addition, the manual provides supporting information on the planning processes necessary to manage the social impact of industrial change, together with an overview of the various actors involved in the personnel planning and establishment of social programmes.
Håndbogen er udarbejdet med henblik på personalechefer, erhvervsorganisationer, nationale og lokale myndigheder, virksomhedsagenturer og alle andre organisationer med ansvar for udarbejdelse for det sociale aspekt ved omstruktureringsplaner inden for industrien.
It is considered that the manual will be of use to human resource directors, trade unions, national and local authorities, enterprise agencies and all other organisations responsible in the development of a social component to industrial restructuring plans.
Håndbogen kan benyttes af enkeltpersoner og organisationer både inden for Den Europæiske Union og i de central- og østeuropæiske lande.
It is to be made available to individuals and organisations both in the European Union and in the countries of Central and Eastern Europe.
Undersøgelser
VIII.4 Studies
Undersøgelse af den sociale dialogs bidrag i forbindelse omstrukturering inden for stålindustrien i Den Europæiske Union
VIII.4.1 Study on social dialogue as a contribution to restructuring in the European Union steel industry
I forbindelse med udarbejdelsen af et EF-handlingsprogram, som skal forbedre konkurrenceevnen inden for stålindustrien, anmodede den daværende belgiske formand for Rådet (industriministrene) i maj 1993 Kommissionen om at undersøge den sociale dialog inden for denne sektor.
In May 1993, during the establishment of a Community action programme to reinforce the competitiveness in the steel industry, the Commission was requested by the then Belgian Presidency of the Industry Council to carry out an examination of the social dialogue in this sector.
Formanden mente, at der var fare for, at de sociale foranstaltninger, som udgør et centralt element i Kommissionens handlingsplan, efterhånden udelukkende betragtes ud fra en kvantitativ synsvinkel.
The Presidency was concerned that, while the social measures were a key element of the Commission's action plan, they were in danger of being regarded exclusively from a quantitative approach.
Det skønnedes nødvendigt med en kvalitativ vurdering af de foranstaltninger, der gennemføres på socialt plan, med henblik på at fremme nyskabelser inden for dialogen mellem arbejdsmarkedets parter og skabe de bedst mulige rammer for udveksling af synspunkter medlemsstaterne imellem.
It was necessary to make a qualitative assessment of measures being implemented on the social level, with a view to stimulating innovation in the social negotiations and allowing for an optimum exchange of views between member states.
Undersøgelsen var centreret om den sociale dialogs opbygning, udviklingen og nyskabelser i de seneste år samt en vurdering af forskellige nationale metoder til løsning af de sociale problemer, der følger af omstrukturering inden for stålindustrien.
This study focused on the structures of social dialogue, developments and innovations over recent years and an assessment of the various national approaches to the social problems arising from steel restructuring.
Undersøgelsen er værdifuld, fordi den giver en omfattende og dybtgående indsigt i situationen i de enkelte medlemsstater.
The resulting study is valuable in that it provides a comprehensive and in-depth report on the situation in each member state.
Den er også udtryk for hel aktuel forskning med fokus på den seneste udvikling og nyskabelser på det pågældende område.
It is also an up-to-the-minute piece of research, offering highlights of recent developments and innovations in this area.
Med hensyn til den sociale dialogs opbygning viser undersøgelsen, at der er meget store afvigelser, med forskellige former for kollektive overenskomster, medarbejderrepræsentation og retsgrundlag.
As to the structures for carrying out social dialogue, the study finds that these differ quite substantially, with varying systems of collective bargaining, employee representation and legislative frameworks.
Det fremgår af undersøgelsen, at den sociale dialogs ombygning kun ændres i beskedent omfang. Der konstateredes visse kvalitative forbedringer, og den regionale og lokale dimension synes at være under udvikling i nogle lande.
It finds few developments in the structural arrangements for social dialogue.
Med hensyn til udviklingen i resultaterne af den sociale dialog og en vurdering af de forskellige nationale metoder har man undersøgt planlægning i forbindelse med menneskelige ressourcer og sociale ledsageforanstaltninger.
As to developments in the outcomes of social dialogue and an assessment of the various national approaches, the study addresses the issues of human resource planning and social accompanying measures.
I visse medlemsstater går udviklingen i retning af planlægning af den enkeltes karriere, hvilket har medvirket til at lette overførsel mellem jobs og mindske usikkerheden.
In certain member states there is a trend towards individualised career planning which has helped to ease job transfers and reduce uncertainty.
Med hensyn til reduktion af arbejdsstyrken synes førtidspensionering fortsat at være den løsning, både fagforeninger og arbejdsgivere foretrækker.
As to measures for employment reductions, early retirement appears to remain the key option favoured by unions and employers alike.
Der er indført nogle ændringer i arbejdstiden, med et marginalt omfang af jobdeling.
Some degree of modified working time has been introduced, with a marginal incidence of job-sharing.
For de arbejdstagere, som forbliver inden for industrien, betragtes erhvervsuddannelse og omskoling som værende af afgørende betydning.
In conclusion, the study finds that the Community has a key role to play in co-ordinating positive responses to restructuring, particularly with, for example, the promotion of infrastructure and diversification of employment at the local level.
For dem, der forlader industrien, gøres der ofte bestræbelser for at sikre ny ansættelse og erhvervsuddannelse under hensyntagen til lokal mangel på arbejdstagere med bestemte kvalifikationer.
The Commission intends to review this research project in the light of the recent Commission White Paper on Growth, Competitiveness and Employment and ultimately to distribute the results widely, in order to promote a good exchange of information.
Medlemsstaterne har det til fælles, at de har behov for at reducere de offentlige udgifter til sociale foranstaltninger.
VIII.4.2 Study on the costs of readaptation aid and the participation of the ECSC in these costs
Endvidere har politiske hensyn også som et fællestræk tendens til at gøre det vanskeligt at udarbejde omstruktureringsplaner, som kan gennemføres i praksis. Afvigelser gør sig gældende med hensyn til statseje og statstilskud.
In 1992, the Commission contracted the Belgian Hoger Instituut voor de Arbeid of the Catholic University in Leuven to carry out a study, with the double objective of calculating the gross costs of measures cofinanced by ECSC Readaptation Aid and of assessing the level of additionality created by this co-finance.
I forbindelse med undersøgelsen konkluderes det, at Fællesskabet spiller en vigtig rolle med hensyn til at koordinere positive svar på omstruktureringer, særlig ved f.eks. at fremme infrastrukturen og spredning af beskæftigelsen på lokalt plan.
Using the relevant national social legislation as a starting point, it was possible to quantify all elements of the cost of all types of social measures and their duration.
Kommissionen har til hensigt at tage dette forskningsprojekt op til fornyet overvejelse i forbindelse med Kommissionens netop udsendte hvidbog om vækst, konkurrenceevne og beskæftigelse og derefter formidle resultaterne i vidt omfang med henblik på at fremme en hensigtsmæssig udveksling af informationer.
By comparison between the costs of social protection for ECSC workers and the costs of general social protection (ie. the protection guaranteed to all workers) it was possible then to assess the additionality factor. The results of the study show that the social aspects of restructuring entail heavy financial implications, which vary substantially according to the type of measure implemented.
Undersøgelse af udgifterne til omstillingsstøtte og EKSF's deltagelse i de pågældende udgifter
In particular, the total costs of early retirement are very high, in view of the long duration and the elements of cost involved.
Med udgangspunkt i den relevante nationale sociallovgivning var det muligt at opregne samtlige udgiftsposter i forbindelse med alle former for sociale foranstaltninger samt deres varighed.
In the first, the comparison between the costs of sectorial and general protection illustrates that ECSC workers enjoy higher standards of social protection when affected by industrial events than do other workers.
Ved at sammenholde udgifterne til social beskyttelse for EKSF-arbejdstagere og udgifterne til almindelig social beskyttelse (dvs. den beskyttelse, som samtlige arbejdstagere garanteres) var det så muligt at vurdere additionsfaktoren.
The second approach to additionality calculates the cost only of those elements of social protection to which the ECSC contributes, ie. only the elements listed in the bilateral conventions.
Resultaterne af undersøgelsen viser, at de sociale aspekter ved omstrukturering har store finansielle virkninger, som afviger
From these results it can be seen that ECSC contributions can constitute an average of 13% of the costs of the elements to which it contributes (see table in section V.6)
Undersøgelse af de demografiske ændringer både inden for og uden for stålindustrien og deres indvirkning på ældre arbejdstageres behov i forbindelse med erhvervsuddannelse og karriere
VIII.4.3 Study on the demographic changes both within and outside the steel industry and the impact of these on the training and career needs of older workers.
Undersøgelsen blev bestilt at fællesudvalget for stål.
This study was commissioned by the Joint Committee for Steel.
Den udbredte anvendelse af førtidspensioneringsprogrammer i 1980'erne og ansættelse af kun få unge arbejdstagere har ændret alderspyramiden inden for industrien dramatisk.
In view of massive recourse to early retirement programmes in the 1980s and parallel low level of recruitment of young people, the internal age pyramid in the industry has been dramatically altered.
Undersøgelsen har til formål at kortlægge dette fænomens indvirkning på ældre arbejdstagere, særlig dem over 45 år.
The study sets out to examine the impact of this phenomenon on older workers, particularly the over 45 year olds.
Undersøgelsen bekræfter, at de fleste arbejdstagere nu befinder sig i aldersgruppen 30-45 år.
The study confirms that, the majority of workers now fall into the age category of between 30 and 45.
Efterhånden som tiden går, vil arbejdstagere over 45 år komme til at udgøre en stigende procentdel af arbejdsstyrken.
As the age pyramid moves forward with time, the over-45s will account for an increasingly large percentage of the workforce.
Dette fænomen skal ses på baggrund af den omorganisering, der er foretaget inden for industrien i de senere år, og som har haft indvirkning på alle niveauer -på selve virksomhedens opbygning, på arbejdsmetodernes opbygning og på uddannelse.
This phenomenon is to be viewed against the background of the reorganisation of recent years in the industry, which has impacted at all levels - on the structure of the company itself, on the structure of working methods and on training.
Med undersøgelsen kortlægges det, om der har været anvendt en særlig fremgangsmåde med hensyn til dels uddannelse af ældre arbejdstagere, dels deres karriereforløb, og det konkluderes, at det ikke er tilfældet, og at der snarere har været en tendens til at betragte denne kategori af arbejdstagere som en potentiel reserve til reduktion af arbejdsstyrken.
The study examines whether any specific approach had been adopted for the training and career development of older workers and concludes that this was not the case and that rather there was a tendency for this category of workers to be regarded as a potential reserve for reducing manpower.
I forbindelse med undersøgelsen anbefales det, at stålindustrien tager sine strategier med hensyn til menneskelige ressourcer op til fornyet overvejelse med henblik på at finde frem til en mere fleksibel fremgangsmåde, hvor der tages hensyn til både virksomhedens behov og til ældre arbejdstageres individuelle karakteristika.
The study recommends that the steel industry take a fresh look at its human resources strategies to seek a more flexible approach which takes account of the needs of both the company and the individual characteristics of older workers.
En sådan kompromis-løsning ville afspejle en demografisk og økonomisk udvikling samt være udtryk for et behov for en yderst kvalificeret arbejdsstyrke, der bakkes op af know-how og overførsel af erfaringer og skal fungere i et fleksibelt arbejdsmiljø.
Such a compromise approach would reflect demographic and economic developments together with the need for a highly qualified workforce, which is backed-up by know-how and transfer of experience and which must operate in a flexible work environment.
Undersøgelser af omstrukturering inden for kul- og stålindustrien i de nye tyske delstater
VIII.4.4 Studies on restructuring in the coal and steel industries of the new German Länder
I 1991 iværksatte Kommissionen syv undersøgelser vedrørende omstruktureringsprocessen i kul- og stålsektorerne i de nye tyske delstater.
In 1991, the Commission launched a series of seven studies concerning the restructuring process in the coal and steel sectors of the new German Länder.
Resultaterne af disse undersøgelser blev fremlagt på en konference for tyske delegerede i oktober 1992.
The results of this research were presented to a conference of German delegates in October 1992.
Undersøgelserne gengives kort nedenstående.
The studies are briefly summarised as follows.
En anden undersøgelse vedrørte kvindelige arbejdstagere på "Stahl und Walzwerk Brandenburg" (SWB).
A further study researched the situation of female employees at the 'Stahl und Walzwerk Brandenburg' (SWB).
I 1993 var arbejdsstyrken faldet fra 9 000 i 1989 (heraf 3 000 kvinder) til ca. 3 000 arbejdstagere, og den kvindelig arbejdsstyrke blev ramt særlig hårdt.
In 1993, the workforce had fallen from a 1989 level of 9,000 people (of which 3,000 female) to some 3,000 workers, with the female workforce having been particularly hard hit.
På grundlag af en stikprøve bestående af 176 kvinder, som tidligere havde været ansat på det pågældende værk, konkluderede undersøgelsen, at kvinderne generelt var blevet ramt hårdere end deres mandlige modparter, men at der også kan konstateres væsentlige forskelle mellem flere grupper af de pågældende kvinder. Der er tale om en polarisering af mulighederne på arbejdsmarkedet, med højt kvalificerede kvinder i ret sikre stillinger på den ene side og en stor gruppe kvinder uden eller med beskeden uddannelse, som kun kan varetage traditionelle eller dårligt betalte jobs på den anden side.
Using a sample of 176 female ex-workers of this steel plant, the study finds that, while women in general have been more badly affected than their male counterparts, considerable differences are also to be observed between several groups of these women There is a polarisation in labour market opportunities of, on the one hand, highly qualified women who may occupy relatively secure positions, and, on the other, a large group of poorly educated women, who only may qualify for traditional and badly paid jobs.
Med hensyn til de resterende undersøgelser blev der i forbindelse med en af dem sat fokus på lignitindustrien både i de nye og i de gamle delstater.
Of the remaining studies, one focused on the lignite industry in both the new and the former Länder.
Formålet var at analysere den fremtidige udvikling inden for lignitindustrien i Tyskland, særlig med hensyn til uddannelsesbehov på områderne fremstilling, vedligeholdelse, forskning og forvaltning.
This research analysed the future development of the lignite industry in Germany with regard specifically to training needs in the areas of manufacturing, maintenance, research and management.
Den sidste undersøgelse vedrørte muligheden for at udvide Kommisssionens vellykkede program for sociale boliger til at omfatte de fem nye delstater (jf. 1993-rapporten om EKSF's aktiviteter vedrørende sociale boliger).
The final study looked at the possibility of extending the Commission's successful social housing programme to the five new Länder (see 1993 Report on the Activities of ECSC Social Housing).
Resultaterne af disse undersøgelser blev fremlagt på en konference i Bruxelles i 1992.
The results of these studies were presented to a conference held in 1992 in Brussels.
Deltagerne omfattede repræsentanter for ministerier, virksomheder og erhvervsorganisationer i de nye tyske delstater, som satte stor pris på de værdifulde oplysninger, der fulgte af undersøgelserne.
This conference brought together representatives from the Ministries, the companies and the trade unions of the new German Länder, who welcomed the valuable information contained in this research.
EKSF's fremtid
The Future of the ECSC
Finansielle begrænsninger og fremtiden
Financial constraints and the future
EKSF-traktaten udløber i år 2002, og dette spørgsmål behandlede Kommissionen for første gang i 1991.
In 1991, the Commission addressed for the first time the issue of the expiry of the ECSC Treaty in the year 2002.
Kommissionen traf en afgørelse om, at traktaten videreføres indtil det pågældende tidspunkt, men i henhold til afgørelsen skal visse finansielle instrumenter og sociale bestemmelser inkorporeres i EØF-traktaten.
It adopted a decision which provided for the maintenance of the treaty until that date, but which also stipulated that certain financial instruments and social provisions should be transposed into the EEC Treaty.
I 1992 opstillede Kommissionen så sine prioriteter for EKSF's fremtidige finansielle aktiviteter med en beskrivelse af en mulig nedtrapning af budgetudgifterne i perioden indtil år 200210.
In 1992, the Commission then outlined its priorities for the future financial activities of the ECSC, with an illustrative scenario laying down a possible phasing-out of budgetary expenditure up until 2002'°.
På grundlag af Kommissionens meddelelse drøftede Rådet, hvordan det skulle forholde sig til EKSF's fremtid.
On the basis of this Commission communication the Council discussed its approach on the future of the ECSC.
I betragtning af den økonomiske situation i de to industrier, de finansielle krav og de sociale behov henstillede Rådet (industriministrene) på mødet i november 1992 til Kommissionen at træffe flere foranstaltninger, bl.a. at sikre en fortsat nedsættelse af afgiften.
At its meeting of November 1992, the Industry Council, with consideration to the economic situation of the two industries, the financial requirements and the social needs, invited the Commission to take several steps, among which to ensure the continued reduction of the levy.
Det var på denne baggrund EKSF's driftsbudget for 1994 blev opstillet i 1993.
It was against this background that the 1994 ECSC operating budget was drawn up in 1993.
Endvidere udgjorde midlerne på 1993-budgettet sammenlagt 552 mio. ECU, mens udsigterne for 1994 var ringe, idet midlerne kun beløb sig til 393 mio. ECU.
Furthermore, while the 1993 budget itself had been endowed with resources totalling 552 million ECU, the outlook for 1994 was bleak with resources of just 393 million ECU.
Det drastiske fald var delvis udtryk for den gradvise nedgang i afgiftsindtægterne, svarende til kun 0,23% af nettoproduktionen.
This sharp reduction reflected partly the gradual decline in levy revenue, amounting to just 0.23% of saleable output.