natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Dersom konflikterne ikke kan løses, er der intet i britisk lovgivning, der forhindrer en arbejdstager i at deltage i en kollektiv arbej dsnedlæggel se.
any circumstances - from making an order which would compel an employee to do any work or attend any place to do any work, even if such work or attendance is required by the employee's contract of employment.
Britisk lovgivning indeholder udtrykkelige bestemmelser om, at ingen domstol under nogen omstændigheder kan afsige en kendelse, som skal tvinge en arbejdstager til at udføre et bestemt arbejde eller møde på et bestemt sted for at udføre et bestemt arbejde, også selvom arbejdet eller fremmøde kan kræves i henhold til arbejdstagerens ansættelseskontrakt.
Provisions in employment law also prevent an employer selecting for dismissal only some of those employees taking "official" (i.e. unionorganized) industrial action, in so far as any employee so dismissed may be able to claim unfair dismissal.
Nye former for præstationsrelateret løn og andre initiativer, som f.eks. medejendomsret for arbejdstagerne og overskudsdeling, bliver stadig mere udbredt på alle niveauer.
New forms of performance pay, merit pay and other incentives such as employee share ownership and profit sharing are becoming more widespread at all levels.
En undersøgelse fra 1990 viste, at over 50% af arbejdspladserne med over 25 ansatte havde en eller anden form for betaling efter resultater eller præstationsrelateret løn til fordel for visse eller samtlige medarbejdere.
A 1990 study found that over 50% of workplaces with more than 25 employees used some form of payment by results or merit pay for some or all of their workforce.
I den samme undersøgelse konstateres det, at der på ca. 55% af arbejdspladserne inden for handelssektoren fandtes en eller anden ordning for økonomisk deltagelse, som f.eks. overskudsdeling eller udstedelse af medarbejderaktier.
The same study found that around 55% of workplaces in the trading sector used some form of financial participation such as profit-sharing or share ownership schemes.
Reglerne i arbejdsmarkedslovgivningen forbyder også en arbejdsgiver at udvælge nogle enkelte af de arbejdstagere, der deltager i en "officiel" (dvs. fagforeningsorganiseret) strejkeaktion, og afskedige dem, idet enhver arbejdstager, der afskediges på dette grundlag, vil kunne hævde at være blevet afskediget på et urimeligt grundlag.
Other provisions in employment law provide special protection for any employee who takes strike action by preserving any "qualifying period of employment" which the employee may have accumulated prior to taking such action - thereby protecting certain statutory employment protection rights (e.g. to redundancy pay), even though the employee has chosen to go on strike in breach of the terms of his employment contract.
De reformer af lovgivningen vedrørende arbejdsmarkedsrelationerne, som regeringen har gennemført, har ført til det laveste antal arbejdsnedlæggelser og tabte arbejdsdage (0,5 mio. i kalenderåret 1992), som nogensinde er registreret, siden registreringen begyndte i 1891 (tallene for 1993 er en smule højere).
The industrial relations reforms pursued by the Government have led to the lowest number of both stoppages and working days lost (at 0.5 million in calendar year 1992) ever recorded, since records began in 1891 (1993 figures are slightly higher.
Andre bestemmelser i arbejdsmarkeds lovgivningen giver en arbejdstager, der deltager i en strejke, særlig beskyttelse ved, at vedkommende bevarer den anciennitet, som han/hun måtte have optjent forud for strejkeaktionerne, hvilket sikrer arbejdstageren en række lovfæstede rettigheder (f.eks. retten til fratrædelsesgodtgørelse), også selvom arbejdstageren har valgt at gå i strejke på et grundlag, der er i strid med bestemmelserne i hans eller hendes ansættelseskontrakt.
In addition, anyone (including a trade union) who calls for, or otherwise organises, industrial action which interferes with contracts, may be protected from civil liability (and proceedings which could otherwise be brought for an injunction and/or for damages) by special statutory "immunities".
Derudover kan enhver (også fagforening), der opfordrer til eller på anden måde organiserer en arbej dsakti on, som er i strid med ansættelseskontrakterne, beskyttes mod civilretligt erstatningsansvar (og et sagsanlæg
The UK Government is firmly committed to the principle of employers informing and, where appropriate, consulting their employees about matters which affect them. .
Skulle der opstå en kollektiv eller individuel konflikt, findes der i Det Forenede Kongerige effektive og gennemprøvede mæglings- og voldgiftsprocedurer inden for den såkaldte "Advisory, Conciliation and Arbitration Service" (ACAS).
Should a collective or individual dispute arise, the UK already has in place well-established provisions for conciliation and arbitration for the settlement of disputes in the form of the Advisory, Conciliation and Arbitration Service (ACAS).
ACAS blev oprettet som et uafhængigt lovbefalet organ i medfør af "Employment Protection Act" af 1975 med en generel pligt til at forbedre arbejdsmarkedsrelationerne.
ACAS was established as an independent statutory body under the Employment Protection Act 1975 with the general duty of improving industrial relations.
ACAS' særlige opgaver omfatter mægling i tvister mellem arbejdsmarkedets parter (på anmodning af de berørte parter selv eller med disses billigelse)
Its specific functions include conciliating in industrial disputes (at the request, or with the agreement, of the parties concerned), and arranging arbitrations.
med krav om nedlæggelse af forbud og/eller erstatning) ved særlige lovfæstede "immunitetsrettigheder".
The Government does, however, recognise that it has a role to play in promoting the voluntary development of employee involvement, through for instance:
ARBEJDSTAGERNES MEDBESTEMMELSESRET
Furthermore they arranged 163 arbitration and mediation hearings.
Den britiske regering går fuldt ind for princippet om, at arbejdsgiverne skal informere og, hvor dette er hensigtsmæssigt, høre deres arbejdstagere i forbindelse med forhold, der vedrører dem.
If disputes cannot be resolved, nothing in UK law prevents any employee from choosing to take part in collective strike action.
(ii) Forskning: Regeringen sponsorerer og støtter forskellige former for forskning i medarbejderindflydelse.
(i) Good practice: On 25 May 1994 the Government published "The Competitive Edge", a booklet which aims to improve business performance by encouraging employers to use the knowledge, skills
Resultaterne af sådanne projekter bliver i vid udstrækning formidlet videre.
UK law specifically prevents any court - in
Hæftet indeholder 26 eksempler fra succesrige organisationer og understreger de potentielle fordele ved arbej dstagermedbestemmelse.
The booklet gives 26 examples from successful organisations and emphasises the potential benefits of employee involvement.
I 1979 var der kun 30 godkendte fælles ordninger, der var åbne for alle arbejdstagere på lignende betingelser.
In 1979, there were only 30 approved share schemes open to all employees on similar terms.
1 maj 1994 var mere end 2.300 sådanne ordninger blevet godkendt.
By May 1994 more than 2,300 such schemes had been approved.
Cirka 3,1 mio. arbejdstagere anslås at have gjort brug af sådanne ordninger siden deres indførelse.
About 3.1 million employees are estimated to have benefited since the introduction of these schemes, receiving shares, or options over shares, with an initial value of about UKL12.5 billion.
De har fået aktionærordninger, modtaget aktier eller optioner på aktier med en startværdi på cirka £ 12,5 mia. I midten af 1994 var endvidere 1,5 mio. arbejdstagere dækket af "Profit-Related Pay Schemes" (udbyttedel i ngsordni nger).
In addition, by the middle of 1994 over 1.5 million employees were covered by registered Profit-Related Pay schemes.
Et andet eksempel er regeringens fælles kampagne med Confederation of British Industry (CBI) om at udbrede god praksis i forbindelse med medarbejderindflydelse gennem en række retningslinier for ledelsen, der fremhæver sammenhængen mellem vigtige forretningsmæssige spørgsmål og medarbejderindflydelse. Til dato er der udarbejdet følgende 9 vejledninger: Quality, Motivating for Performance, Customer Care, Involving Employees in the Community, Involving Employees in the Environment, Involving Employees in Health and Safety, Involving Employees in Pension Schemes,
A further example is the Government's joint campaign with the Confederation of British Industry (CBI) to promote good practice in employee involvement through a series of management guidelines which highlight the links between key business issues and employee involvement.
Det Forenede Kongerige var den anden medlemsstat, der gennemførte direktivet fuldt ud.
Employees in Continuous Improvement and Teamworking; and Involving Employees in Financial Participation.
Aftalen om det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (EØS), der trådte i kraft den 1. januar 1994, har udvidet eksisterende rettigheder vedrørende EU-borgeres frie bevægelighed og bosættelse til også at gælde for Østrig, Finland, Island, Norge og Sverige og statsborgere fra disse lande.
The European Economic Area (EEA) Agreement which came into force on 1 January 1994 has extended existing EC rights of free movement and residence to Austria, Finland, Iceland, Norway and Sweden and to nationals of those countries.
Den britiske regering betragter frihed til at tage arbejde og levere tjenesteydelser overalt i EØS som værende meget vigtig, både for de enkelte EU-borgere og for erhvervslivet i det indre marked.
The UK Government regards the freedom to take work and provide services anywhere in the EEA as being vital, both for individual EC nationals, and for business in the single market.
EU-initiativerne skal lette arbejdstagernes bevægelighed og ikke skabe kunstige hindringer for serviceydelser.
EC initiatives should facilitate the movement of workers and not erect artificial barriers to the provision of services.
I 1992 accepterede man i britiske erhverv, der er omfattet af direktivet, over 1.200 ansøgninger fra andre EF-Iande.
(ii) Research: the Government sponsors and supports a variety of research work on employee involvement.
Ansøgerne kan nu udøve deres erhverv i Det Forenede Kongerige.
The results of such projects are widely disseminated.
Hertil kommer de erhverv, inden for hvilke de krævede kvalifikationer blev anerkendt, inden direktivet trådte i kraft.
The results of research into employees' views on employee involvement (published in June 1994), for example, show that 85% of employees reported the use of at least one method of employee involvement at their workplace.
Et andet direktiv (92/5l/EØF) blev vedtaget den 18. juni 1992, og der arbejdes med at omsætte det til britisk lovgivning.
Such participation gives employees a direct stake in the ownership and prosperity of the businesses for which they work, and is an important element in the employee involvement arrangements of many British companies.
EØS-borgere kan frit rejse ind og bosætte sig i Det Forenede Kongerige for at søge eller påtage sig lønnet beskæftigelse, starte selvstændig virksomhed eller levere eller modtage tjenesteydelser.
EEA nationals are entitled to enter and reside in the United Kingdom in order to seek or take paid employment, to engage in selfemployment or to provide or receive services.
EØS-borgere kan også bosætte sig i Det Forenede Kongerige uden at arbejde her, forudsat at de er økonomisk selvforsynende.
EEA nationals may also reside in the UK in any non-economic capacity provided they are self-sufficient financially.
Rettighederne vedrørende EØS-borgernes fri bevægelighed og bosættelse er inkorporeret i britisk lovgivning ved Immigration (EEA) Order 1994.
The rights of free movement and residence of EEA nationals have been implemented in the UK by the Immigration (EEA) Order 1994.
Det Forenede Kongerige deltager fuldt ud og spiller en aktiv rolle i udviklingen af EURES, det nye system for de offentlige arbejdsformidlingstjenesters udveksling af oplysninger om tilbud om beskæftigelse, ansøgninger om beskæftigelse og oplysninger om leve- og arbejdsvilkår.
The UK is taking a full and active role in the development of EURES, the new system for public Employment Services to exchange details of job vacancies, applications for work and information about living and working conditions.
Inden for ERASMUS er "European Credit Transfer Scheme" (ECTS) med til at fremme overførslen af eksamenskarakterer og studiebeviser mellem de deltagende stater ved, at det af de højere uddannelsesinstitutioner kræves, at de fuldt ud anerkender de studerendes akademiske arbejde.
In April 1993, the UK Government published the booklet "Sharing in Success", which describes incentives for financial participation and promotes a greater awareness of such schemes by presenting them as a partnership between employers and employees.
De har også de samme rettigheder hvad angår sikkerhed i beskæftigelsen som britiske arbejdstagere, så der er sikret fuldstændig ligebehandling i forhold til disse.
Individuals are not subject to any restrictions on the nature and type of activity of these kinds that they may engage in (except in so far as British citizens may be subject to restrictions), and they thus have full and equal opportunity in employment or business and the
ERHVERVSUDDANNELSE baserede, arbej dsgiverstyrede organisa­tioner, der tilpasser uddannelses­ og i ν æ r k s æ 11 e r a k t i v i t e t er efter kvalifikationsbehovene i lokalsamfundene;
and prosperity by stimulating enterprise developing excellence in skills.
Det overordnede mål med denne strategi er at øge den individuelle og nationale velstand ved at stimulere foretagsomhed og udvikle yderligere færdigheder.
They are also covered by the same employment protection rights as UK workers, therefore ensuring equal and fair treatment.
et omfattende net af branchebestemte, arbejdsgiverstyrede og uafhængige "Industry Training Organisations", der registrerer kvalifikationsbehovene i de forskellige brancher, fastsætter kvalifikationsstandarder og investerer i uddannelse;
To achieve this goal, there are four priorities for vocational education and training in Great Britain:
Med henblik herpå har Det Forenede Kongerige prioriteret fire områder inden for erhvervsuddannelse : et uddannelsessystem, der er blevet grundigt reformeret, således at det kan skabe grundlag for de færdigheder, der er nødvendige i slutningen af 90'erne;
Priority One: employers, the selfemployed, and individual people in the workforce, investing effectively in the skills needed for business creation and growth, and for individual success;
Første prioritet: arbejdstagere, selvstændige og enkeltpersoner i arbejds­styrken skal investere effektivt i de kvalifikationer, der er nødvendige for virksomheders opståen og vækst samt for den enkeltes succes;
Priority Two: people who are out of work or at a disadvantage in the labour market acquiring and maintaining relevant skills;
Tredje prioritet: de unge skal tilskyndes og sættes i stand til at erhverve de kvalifikationer og det initiativ, der er nødvendig for at komme ind på arbejds­markedet;
Priority Three: encouraging and enabling young people to gain the skills and enterprising attitudes needed for entry * < ■ > to the workforce; In 1992 the UK professions covered by the Directive accepted over 1200 applications from other EC countries; those applicants are now able to practice in the UK.
Fjerde prioritet: markedet for erhvervsuddannelse skal i højere grad afspejle arbejdstagernes og arbejdsgivernes skiftende behov.
Priority Four: making the market for vocational education and training more responsive to the changing needs of individuals and employers.
Et sæt nationale målsætninger for uddannelse (National Targets for Education and Training) ligger til grund for den nationale strategi for erhvervsuddannelse og ­oplæring.
A second Directive (92/51/EEC) was adopted on 18 June 1992 and work is underway to implement it into UK law.
Målsætningerne blev udarbejdet af Confederation of British Industry og støttes af regeringen, Trades Union Congress og betydningsfulde uddannelsesplanlæggere.
The priority for the UK is to develop systems which are capable of responding flexibly to changing demand, rather than relying on a "fire-fighting" approach which reacts to each issue on an individual basis.
Der findes kvantificerbare mål for både grund­læggende indlæring for unge og livslang indlæring for den eksisterende arbejdsstyrke.
Systems already in place or shortly to be completed include: a network of TECs (Training and Enterprise Councils) in England and Wales, and LECs (Local Enterprise Companies) in Scotland.
"National Advisory Council for Education and Training Targets", der omfatter virksomheds­og uddannelsesledere, overvåger, om der gøres fremskridt i retning af at nå de opstillede mål.
TECs and LECs are locally based, employer-led companies which tailor training and enterprise activities to meet the skill needs of their communities;
Det Forenede Kongerige opprioriterer udviklingen af systemer, der kan opfylde kravene om fleksibilitet i takt med, at efter­spørgslen ændrer sig, således at man undgår at skulle reagere individuelt på hvert enkelt problem.
Within ERASMUS, the European Credit Transfer Scheme (ECTS) promotes credit transfer amongst participating states by requiring higher education institutions to accord full credit for academic work undertaken by participating students.
Følgende systemer er allerede iværksat eller vil om kort tid bl ive iværksat: et netværk af TEC'ere (Training and Enterprise Councils) i England og Wales og LEC'ere (Local Enterprise Companies) i Skotland. TEC'ere og LEC'ere er lokal­
VOCATIONAL TRAINING a comprehensive network of sectoral, employer-led, independent industry Training Organisations, which monitor skill needs in their sectors, set skill standards and encourage employers to invest in training; an educational system, which has undergone a major programme of reform to provide the proper foundation for the
Det Forenede Kongerige har udviklet en række politikker for at få den enkelte motiveret og sat i stand til at forbedre sine færdigheder gennem hele sit erhvervsaktive liv.
The Secretary of State for Employment published his strategy on vocational education and training, "Prosperity through Skills", in December 1993.
For at hjælpe den enkelte med at fastsætte realistiske og opnåelige mål for hans eller hendes fremtidige
The overall goal of the strategy is to increase individual and national
LIGESTILLING AF MÆND OG KVINDER karriereforløb, øger og forbedrer man til stadighed det til rådighed stående informationsog vejledningsmateriale.
skills which will be needed for the late 1990s; in 1994/95, broadly the same in cash terms as last year. Employers, who have the prime responsibility for training, are estimated to spend over UKL20 billion a year on employee training and development.
"Gateway to Learning" sætter TEC'ere i stand til at udvikle lokale netværk med kvalitetssikret vejledning.
The Labour Force Survey shows that three million employees of working age received training in the four weeks before interview in the Spring 1994, 79% more than in the Spring 1984.
Det tilstræbes både at stimulere udbudet af og efterspørgslen efter vejledning.
The Government encourages and recognises effective investment in skills by employers through the Investors in People National Standard.
"Skill Choice"initiativet stiller midler til rådighed for den enkelte, således at vedkommende kan købe råd og vejledning eller få anerkendt tidligere uddannelse efter eget valg.
These were drawn up by the Confederation of British Industry and are supported by the Government, the Trades Union Congress and key players in education and training.
Den britiske regering erkender, at kvinderne yder et væsentligt bidrag til landets økonomiske og sociale liv og støtter helhjertet ligestilling mellem kønnene på alle områder af tilværelsen.
The UK Government recognizes the essential contribution that women make to the economic and social life of the country and wholeheartedly supports equality of opportunity between the sexes in all aspects of life.
Der er gjort store fremskridt hvad angår ligestilling mellem mænd og kvinder i de seneste år, og det er tydeligt, at ligestillingspolitikken virker efter hensigten.
Significant advances have been made in the field of equal opportunities between women and men in recent years, and are clear evidence that the equal opportunities are working.
Endvidere kan den enkelte, der betaler for uddannelse, der fører til en national anerkendt erhvervsuddannelse, få skattelettelser.
The UK has developed a range of policies to enable and motivate individuals to build on their skills throughout working life.
Regeringen tilbyder også lån af typen "Career Development Loans", der i 1993/94 hjalp mere end 12.000 personer med at investere næsten £ 35 mio. i deres egen uddannelse.
To help individuals draw up realistic and achievable personal action plans for future career development, the availability of and quantity of information and guidance continues to be improved.
Storbritannien har i dag en højere erhvervsfrekvens blandt kvinder end noget andet EU-land, dog med undtagelse af Danmark.
Britain now has a higher proportion of women at work than any other EC country except Denmark.
Stigningen i antallet af kvinder i højt kvalificerede former for beskæftigelse er særlig tydelig.
The increase in the number of women in highly qualified occupations is particularly significant.
F.eks. er antallet af kvindelige advokater steget stærkt og androg 30.000 i 1992 (28% af samtlige advokater), sammenlignet med 14% i 1984.
For example, the number of women in the legal professions has greatly increased, totalling 30,000 in 1994 (28% of the total), compared with 14% in 1984.
Det Forenede Kongerige har en omfattende lovgivning med henblik på at bekæmpe kønsdiskriminering.
The UK has a full legal framework to combat unjustifiable sex discrimination.
Arbejdsministeriet har planlagt at bruge over £ 2,3 mia. til erhvervsuddannelse, iværksætter støtte og erhvervsrettede undervisningsprogrammer i England i 1994/95, hvilket stort set er det samme beløb som sidste år.
In addition, individuals paying for training leading to National Vocational Qualifications are eligible for tax relief at source.
Arbejdsgiverne, som har det største ansvar for erhvervsuddannelserne, anslås at bruge mere end £ 20 mia. om året på uddannelse og udvikling af arbejdstagerne.
The Government also offers Career Development Loans which in 1993/94 helped over 12,000 people invest almost £35 million in their own training.
Herved søger man at øge erhvervslivets præstationer ved at kæde arbejdstagernes uddannelse og udvikling sammen med virksomhedens mål.
The Employment Department plans to spend over UKL2.3 billion on training, enterprise and vocational education programmes in England
I henhold til "Sex Discrimination Act" af 1975 er kønsdiskriminering i Storbritannien generelt forbudt i forbindelse med beskæftigelse, undervisning, levering af varer, servicefunktioner og tjenesteydelser og afhændelse og administration af lokaler.
In Great Britain, the Sex Discrimination Act 1975 makes sex discrimination generally unlawful in employment, in education, in the provision of goods, facilities and services, and in the disposal and management of premises.
Inden for beskæftigelse er der tale om ligestilling i forbindelse med ansættelse, uddannelse, forfremmelse og pensionering.
In employment, this means equality in recruitment, training, promotion and retirement.
Loven gør det muligt for personer, der har været udsat for kønsdiskriminering og sexchikane at få oprejsning.
The Act also provides redress against victimisation and may also do so against sexual harassment.