natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Bidragene fra såvel EF­institutioner og medlemsstater som arbejdsgiverforeninger, fagfor­eninger og andre interesseorganisationer viser, at der eksisterer en række fælles værdier, som udgør grundlaget for den europæiske samfundsmodel (se resumeet af bidragene — hvidbogen, del B).
The contributions collected, whether from Community institutions and Member States, or from employers' organizations, trade unions and other social institutions, all confirm that there is a series of shared values which form the basis of the European social model (see Summary of Responses — Part Β of the White Paper).
Den meget omfattende høringsproces og det meget store antal modtagne bidrag bekræfter engage­mentet i den sociale dimension, der opfattes som en uomgængelig komponent i det europ^æiske samarbejde.
With the White Paper on European Social Policy, the Commission intends to 'set out a framework for Union action ... to consolidate and build on the achieve­ments of the past — particularly as concerns labour law, health and safety, free movement and equal treatment between men and women ... to create a new dynamic by putting forward new proposals in these and other areas, such as social protection, equal opportunities for all and public health' (').
Det Økonomiske og Sociale Udvalg har afgivet en længere udtalelse, som behandler alle emnerne i grønbogen, og mange af dets medlemmer har deltaget i debatterne på EF­plan og i medlemsstaterne.
For its part, the Economic and Social Committee issued an extensive Opinion tackling all the questions raised by the Green Paper, and many ESC members were involved in the debates held at both Community and Member State level.
Hvidbogen »bygger på princippet, at Europa har brug for en bredt baseret, nyskabende og fremadsku­ende social­ og arbejdsmarkedspolitik, hvis udfordring­erne skal kunne tackles med held.« Kommissionen søger i hvidbogen »at stimulere til et nyt samarbejdsbaseret partnerskab mellem medlemsstater, arbejdsmarkedets parter, frivillige og private organisationer, europæiske borgere og internationale organisationer« (').
The White Paper is 'based on the principle that Europe needs a broadly­based, innovative and forward­looking social policy if it is successfully to meet the challenges ahead.' In this sense, the Commission seeks to 'stimulate a new cooperative partnership between Member States, social partners, voluntary and civic organizations, European citizens and international bodies' (').
Men ar­bejdsmarkedsparternes rolle understreges: »Regulering af sociale og arbejdsmarkedspolitiske spørgsmål på europæisk plan kan herefter både blive baseret på lovgivningsinitiativer fra Unionens institutioner og på kollektive overenskomstforhandlinger mellem arbejds­markedets parter«.
The role of the social partners is nevertheless underlined: 'From now on, it is possible for European social regulation to rest on both the legislative initiative of the Union institutions and collective bargaining between the social partners'.
I februar 1989 vedtog ØSU en udtalelse om Fundamentale Arbejdsmarkedsmæssige og Sociale Ret­tigheder i EF (Ordfører: François Staedelin).
In February 1989, the Committee adopted an Opinion on Basic Community Social Rights (Rappor­teur: François Staedelin).
I december 1989 vedtog elleve af stats­ og regeringscheferne en højtidelig erklæring om Fællesskabspagten om Arbejds­tagernes Grundlæggende Arbejdsmarkedsmæssige og Sociale Rettigheder, hvori der hentydes til et handlings­program fra Kommissionen til praktisk gennemførelse af pagten.
In December 1989, a solemn declaration on the Community Charter of the Funda­mental Social Rights of Workers was adopted by 11 Heads of State or Government, in which reference was made to the Commission Action programme for its effective implementation.
I november 1993 forelå Kommissionens grønbog: Europæisk Socialpolitik — Unionens Valgmu­ligheder, som ØSU behandlede udførligt i sin udtalelse fra marts 1994 (3).
In November 1993, the Green Paper on European Social Policy — Options for the Union was published, to which the Committee responded extensively in its Opinion of March 1994(3).
Kommissionen understreger, at »jobskabelsen fortsat må øverst på dagsordenen«, og at målsætningen bør være »at bevare og videreudvikle den europæiske social­ og samfundsmodel ... for at bibringe borgerne i Europa den enestående blanding af økonomisk stabilitet, social samhørighed og høj livskvalitet« (2). »Økonomiske og sociale fremskridt bør gå hånd i hånd.
The Commission stresses that 'jobs must con­tinue to come top of the agenda', and that the objective must be 'to preserve and develop the European social model ... to give to the people of Europe the unique blend of economic well­being, social cohesiveness and high overall quality of life'C). 'Economic and social progress must go hand in hand.
For at kunne opnå positive resultater skal der tages hensyn til både konkurrenceevne og solidaritet« (2).
Competitiveness and solidarity have both to he taken into account in building a successful Europe for the future' (2).
Denne udtalelse omhandler grundlaget for den europæiske social­ og arbejdsmarkedspolitik samt ud­viklingen heri de nærmeste år (1995­1999).
The present Opinion looks into the foundations of European social policy and considers its development over the coming years (1995­1999).
( > ) Se forordet til hvidbogen.
(') See the Preface to the White Paper.
(2) Se indledning til hvidbogen.
(2) See the Introduction to the White Paper.
Generelle bemærkninger idet kvindernes rolle i beslutningstagningen er en for udsætning for samfundsmæssige fremskridt.
General comments in decision-making is fundamental to the progress of society.
ØSU er enig i, at der bør udarbejdes et social- og arbejdsmarkedspolitisk handlingsprogram på unionsog medlemsstatsplan, således at social- og arbejdsmarkedspolitikken bibringes den fornødne stabilitet og forudsigelighed.
The Committee endorses the move to draw up a social policy action programme, at both EU and Member State level, in order to give social policy the requisite stability and predictability.
Med henblik på at forankre borgernes rettigheder i traktaten er der behov for »en traktatbestemmelse, som forbyder forskelsbehandling på grund af køn, hudfarve eller race, og på grund af religiøs, politisk eller anden overbevisning« (ØSU's udtalelse om Borgernes Europa; EFT nr. C 313 af 30.11.1992, s. 34 — Ordfører: Beatrice Rangoni Machiavelli).
The need to enshrine citizens' rights in the Treaty by including 'a Treaty provision banning dis­crimination on grounds of sex, colour, race, opinions and beliefs'. [ESC Citizens' Europe Opinion (OJ No C 313 of 30 November 1992 — Rapporteur: Beatrice Rangoni Machiavelli)].
Der bør gøres status over allerede vedtagne foranstaltninger indeholdt i handlingsprogrammet fra 1989, medlemsstaternes indsats for at realisere program mets foranstaltninger, aktioner iværksat for at efterleve og anvende programmet i praksis (dette bør indebære høring af de berørte arbejdsmarkedsparter om, hvorvidt man bør nøjes med formelle rapporter udarbejdet af medlemsstaterne).
An examination of the measures from the 1989 action programme which have already been approved, together with their transposition by the Member States and the practical steps taken to implement and enforce them (this should lead to consultation of the social partners concerned, and not simply mean the drafting of formal reports by the Member States).
Der bør gøres status over de senere års erfaringer, herunder også resultaterne af den seneste regeringskonference, og man bør omhyggeligt — under inddragelse både af Europa-Parlamentet og Det Økonomiske og Sociale Udvalg — forberede den kommende revision af traktaterne på det social- og arbejdsmarkedspolitiske område, således at de kan anvendes ensartet og ikkediskriminatorisk på alle Unionens borgere.
An examination of the experience gained over recent years, including the results of the last Intergovern­mental Conference, in order to prepare carefully for the next revision of the Treaties in the social sphere, in liaison with not only the European Parliament but also the ESC, so that social legislation is applied uniformly and without discrimination throughout the Union.
Dette gælder navnlig foranstalt ninger vedrørende atypiske ansættelsesforhold, forældreorlov af familiemæssige årsager, ændring af bevisreglerne, grænseoverskridende underentrepriser, arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med virksomhedsudflytninger, revision af forordning (EØF) nr. 1612 om arbejdstagernes fri bevægelighed, udvidelse af forord ning (EØF) nr. 1408/71 om anvendelse af de sociale sikringsordninger på arbejdstagere, selvstændige er hvervsdrivende og deres familiemedlemmer, der flytter inden for Fællesskabet, og endelig det fjerde program mod fattigdom.
This concerns such spheres as atypical work, parental leave and leave on family grounds, modification of the burden of proof, cross-border posting of workers, workers' rights in the event of business transfers, the revision of Regulation 1612 on free movement of workers, the extension of Regulation 1408/71 on the application of social security schemes to employed persons, to self-employed persons and to members of their families moving within the Community, and the fourth poverty action programme.
Det fælles grundlag afbindende minimumsnormer bør udbygges som et egnet instrument til gradvis at gøre fremskridt i retning af økonomisk og social konvergens i Unionen under hensyntagen til de forskellige medlemsstaters økonomiske styrke og kapacitet.
The extension of 'the floor of binding and enforceable minimum standards, as the appropriate instrument for making gradual progress towards econ­omic and social convergence in the Union, having regard to the economic strength and capacity of the different Member States'.
Dette kan føre til forslag om indførelse af lovgivning på unionsplan på en lang række områder. Det drejer sig om beskyttelse af arbejdstagernes privatliv, navnlig med hensyn til behandling, herunder indsamling og videregivelse af oplysninger af arbejdstagerne, krav om ligebehandling i forbindelse med deltidsarbejde og arbejde omfattet af tidsbegrænsede kontrakter, forbud mod diskriminering af arbejdstagere, som holder på deres ret eller nægter at udføre ulovlige arbejdsopgaver, ret til at oppebære løn på offentlige helligdage og under sygdom og arbejdstagernes ret til at blive hørt i virksomhedsinterne anliggender, som berører dem personligt.
This could lead to proposals such as the inclusion of Community legislative proposals in such areas as protection of workers' privacy with regard to the collection, processing and transmission of personal data, equal treatment in the case of parttime work and work on fixed-term contracts, prohibition of discrimi­nation against workers who uphold their rights or refuse to perform unlawful tasks, the right to payment of wages on public holidays and during illness, and the right of workers to be consulted on internal company matters which concern them personally.
Derfor er yderligere udbygning af den sociale dimension en forudsætning for, at fri markedsøkonomi kan forenes med social retfærdighed, som på sin side kan medvirke til at styrke Fællesskabets konkurrenceevne.
The further devel­opment of the social dimension should, therefore, be an essential condition for linking economic market freedom to social fairness. This fairness can also stimulate the competitiveness of the Community.
På topmødet i Bruxelles i december 1993 skete der en systematisering af de aktioner, der skal iværksættes på nationalt plan, og det er allerede i dag muligt at konstatere, at der siden da er truffet en lang række foranstaltninger inden for beskæftigelse, undervisning og erhvervsuddannelse, social beskyttelse osv., og at disse foranstaltninger i vidt omfang bygger på henstillingerne i Kommissionens hvidbog.
The Brussels European Summit in December 1993 established a framework for the action to be taken by the Member States. There is evidence that a number of measures have already been taken in the areas of employment, education and training, and social protection policy, and that these measures draw heavily on the suggestions made in the Commission's White Paper.
Men der er stadig tale om ad hocforanstaltninger snarere end et samlet program for strukturelle ændringer under arbejdsmarkedsparternes medvirken.
However, they are still being implemented on an ad hoc basis rather than through a comprehensive programme of structural changes which should involve the social partners.
Der bør fortsat udfoldes bestræbelser for at tilpasse og ajourføre lovgivningen på områder som sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen, arbejdstagernes frie bevægelighed, anerkendelse af kvalifikationsbeviser, konvergens mellem de sociale sikringsordninger, herunder overførsler af erhvervstilknyttede pensioner samt fremme af ligebehandling af mænd og kvinder,
Further efforts to adapt and update legislation in the spheres of occupational health and safety, free movement of workers, recognition of qualifications, convergence of social security schemes including transfer of pension rights, and promotion of equal treatment for men and wonien, given the fact that the role of women
Det er derfor som led i en strukturreformproces vigtigt at styrke koordineringen mellem de forskellige
It is therefore important to strengthen coordi­nation between the different tiers of action and that the
Nr. C 397/35 aktionsplaner og sørge for, at foranstaltningerne svarer til målsætningerne.
No C 397/35 measures should be coherent with the objectives, as an integral part of a process of structural reforms.
ØSU er enig i, at subsidiaritetsprincippet skal overholdes i forbindelse med gennemførelsen af de social­ og arbejdsmarkedspolitiske aktioner.
The Committee agrees that social policy measures should be subject to the subsidiarity principle.
Princippet bør gælde både vertikalt (mellem EU, medlemsstaterne, regionerne osv.) og horisontalt (i forhold til arbejdsmar­kedsparterne).
This principle should apply not only in a vertical way (EU, Member States, regions, etc.), but also in a horizontal way (the social partners).
ØSU er enig i, at den europæiske social­ og arbejdsmarkedspolitik skal bidrage til at skabe stabile arbejdspladser på et højt kvalifikationsniveau, idet dette er den vigtigste kilde til økonomisk tryghed og en forudsætning for social integration.
The Committee recognizes that European Social Policy should contribute to the creation of stable, high quality jobs, as a prime source of financial security and a key element of social integration.
Instrumenterne på EF­plan skal således så vidt muligt koncentreres om formuleringen af mål, idet det skal overlades til de nationale instanser at træffe afgørelse om fremgangsmåde og midler. Subsidiaritets­princippet bør dog ikke anvendes som undskyldning for ikke at handle eller som en begrundelse for tilbageskridt på det sociale område.
Social policy instruments at Community level should therefore concentrate as far as possible on determining the results to be achieved, with the national authorities being left with the task of deciding how this is to be done.
Imidlertid kan indsatsen for at gennemføre strukturelle reformer på arbejdsmarkedet vise sig at være nytteløs, hvis hovedretningslinjerne for den økonomiske politik (traktatens artikel 103) ikke klart foreskriver, at økonomisk vækst, jobskabelse og styrkelsen af konkur­renceevnen skal prioriteres i Unionens makroøkonomi­ske politik.
However, the attempted structural reforms of the labour market may prove fruitless if the broad guidelines of economic policy (Article 103 of the Treaty) do not single out economic growth, job creation and greater competitiveness as the macroeconomic priorities of the Union.
ØSU mener ligeledes, at man ud over den ovenfor omtalte vertikale subsidiaritet bør skabe betin­gelser for en effektiv udvikling af horisontal subsidiaritet, forstået således, at man drager fuld fordel af de mulighe­der, arbejdsmarkedets parter har, navnlig via aftaler indgået på EF­plan.
The Committee also considers that, alongside the vertical subsidiarity mentioned above, conditions need to be created for effective horizontal subsidiarity. Full use should be made of the possibilities open to the social partners, particularly by agreements concluded at Community level.
Arbejdsmarkedsparterne har en særlig rolle at spille, ikke bare ved at bidrage til at udforme social­, arbejdsmarkeds­ og beskæftigelsespoli­tikken, men også ved at deltage i dens gennemførelse på nationalt plan og i sektorerne.
The social partners have a special role not only in helping to formulate social policy and employment policy, but also by participating in their implementation at national and sectoral levels.
ØSU støtter Kommissionens bestræbelser på at tilnærme medlemsstaternes social­ og arbejdsmarkeds­politik via konvergerende tiltag og ikke via harmonise­ring af de nationale systemer.
The Committee supports the Commission's efforts to bring Member States' social policies closer together through convergence rather than through harmonization of individual state systems.
Den europæiske models globale troværdighed afhænger af, hvor godt man formår at anvende beskæfti­gelsespotentialet samt hvilke konkrete beskæftigelsesud­sigter, man giver de ledige.
The credibility of the European model as a whole depends on the extent to which employment potential is successfully utilized and genuine prospects can be offered to the unemployed.
I den aktuelle situation på de internationale markeder er det af stor betydning at samarbejde med internationale kompetente organer (navnlig ILO og WTO) for at sikre værdige leveog arbejdsforhold i alle lande.
Given the present conditions on international markets, cooperation with the relevant international bodies (notably the ILO and the WTO) is vital to ensure respect for decent living and working conditions in all countries.
ØSU har allerede udtalt sig om behovet for en »social klausul« i de internationale handelsaftaler og håber, at EF­institutionerne vil markere sig stærkt i den retning.
The Committee has already mentioned the need for a 'social clause' in international trade agree ments. It trusts that the Community institutions will take firm action on this.
t1) Punkt 23 i kapitel 1 i hvidbogen om europæiske social­ og arbejdsmarkedspolitik.
( > ) Point 23 of Chapter I of the White Paper on European Social Policy.
BILAG til Det Økonomiske og Sociale Udvalgs udtalelse
APPENDIX to the Opinion of the Economic and Social Committee
Derfor er det også afgørende, at Kommissionens tanker i hvidbogen vedrørende sikring af de sociale og arbejdsmarkedspoliti­ske minimumsnormer samt regulering ved hjælp af en kombination af lovgivning og kollektive overenskomster gøres til første prioritet i den fremtidige diskussion om EU's arbejdsmarkedsregulering.
It is therefore vital that top priority in future discussion about EU labour-market regulation be given to the Commission's reflections in the White Paper regarding: a) the guarantee of minimum standards in social and labour-market policy and b) regulation involving a combination of legislation and collective bargaining agreements.
Hvis Kommissionens forslag om en reguleringsmodel, bestående af både lovgivning og kollektive overenskomster, skal lykkes, er det ganske enkelt afgørende, at fundamentet for en sådan model bringes i orden ved, at de grundlæggende rettigheder traktatfæstes én gang for alle.
The success of the regulation model proposed by the Commission, which consists of both legislation and collective batgaining agreements, will depend absolutely on determining the foundations for such a model by' enshrining basic rights in Treaty provisions once and for all.
Fordelen ved traktatfæsteise af de grundlæggende rettigheder er netop, at man én gang for alle har fået præciseret rammerne for EU­regulering — hvorefter det er op til Kommissionen og arbejdsmarkedets parter i Europa at bygge oven på grundrettighederne med lovgivning og/eller overenskomster.«
This will have the advantage of clarifying the framework for EU regulation for the future; it will then be for the Commission and the social partners to adopt legislation and/or agreements building on these basic rights.' (2.1 then becomes 2.2, and so on.)
30 stemmer for; 68 stemmer imod; 9 hverken for eller imod.
For: 30; Against: 68; Abstentions: 9.
UDTALELSE om europæisk social­ og arbejdsmarkedspolitik ­En vej frem for Unionen
Opinion of the Committee of the Regions on the White Paper on European social policy: A way forward for the Union (COM(94) 333 final)
Regionsudvalget besluttede den 26. juli 1994 under henvisning til EF­trak­tatens artikel 198 C at udarbejde en initiativudtalelse om Kommissionens hvidbog om europæisk social­ og arbejdsmarkedspolitik ­ En vej frem for Unionen (KOM(94) 333 endelig udg.).
The Committee of the Regions decided on 26 July 1994, in accordance with Article 198c of the Treaty establishing the European Community, to draw up an own-initiative opinion on the White Paper on European Social Policy-A way forward for the Union (COM(94) 333 final).
Det forberedende arbejde henvistes til Regionsudvalgets underudvalg »Økonomisk og Social Samhørighed, Sociale og Arbejdsmarkedsmæssige Spørgsmål og Sundhedsvæsen«, som udpegede Ken Bodfish til ordfører.
The Commission on Economic and Social Cohesion, Social Policy and Public Health, which was responsible for preparing the Committee's work on the subject, adopted its opinion on 12 October 1994.
Underudvalget vedtog sin udtalelse den 12. oktober 1994.
The rapporteur was Mr Bodfish.
Regionsudvalget vedtog på sin 5. plenarforsamling af 15.­16. november 1994, mødet den 16. november 1994 følgende udtalelse:
At its fifth plenary session (meeting of 16 November 1994) the Committee of the Regions adopted the following opinion.
Regionsudvalget:
The Committee of the Regions:
D mener, at de lokale og regionale myndigheder allere­de i praksis spiller en vigtig rolle i social­ og arbejdsmar­kedspolitikken i alle EU's medlemsstater, og understre­ger, at denne rolle bør styrkes, hvis hvidbogens målsæt­ninger skal realiseres
Π believing that local and regional government already de facto play a major role in social policy in all countries of the Union, underlines the critical nature of developing this involvement if the White Paper objectives are to be achieved;
Regionsudvalget glæder sig over at få lejlighed til at bidrage til den livlige diskussion, der foregår i EU om den fremtidige social­ og arbejdsmarkedspolitik, og hilser hvidbogen og den deraf affødte debat velkommen.
The Committee of the Regions welcomes the oppor­tunity to contribute to the vigorous discussion currently taking place in the European Union on the future of social policy and gives a strong welcome to the White Paper and the debate it has stimulated.
Regionsudvalget ønsker at understrege, at de lokale og regionale myndigheder har en afgørende rolle at spille i den sociale, arbejdsmarkedsmæssige og økonomiske udvikling, hvilket ikke altid kommer klart nok til udtryk i hvidbogen.
The Committee of the Regions wishes to emphasize the crucial role of local and regional authorities in the process of social and econo­mic development, which it feels is not always adequate­ly represented in the White Paper.
Udvalget er skuffet over, at traktaten ikke udtrykkeligt bestemmer, at det skal høres i social­ og arbejdspolitiske spørgsmål.
It is, however, disap­pointed that consultation on social policy is not specifi­cally provided for in the Treaties.