natgillin/translations-raw huggingface dataset:
c) anvendelse af artikel 6, stk. 1, litra i), første afsnit, før at tage hensyn til forskellige aktuarmæssige faktorer, senest indtil udløbet af en frist på tretten år fra meddeleisen af dette direktiv.
(c) the application of the first subparagraph of Article6(1Xi) to take account of the different actuarialcalculation factors, at the latest until the expiry of athirteen-year period as from the notification of this Directive.
Når det overlades til ordningens administrative organer at træffe afgørelse om tilkendelse af ydelser i henhold til dette direktiv, skal de pågældende organer overholde ligebehandlingsprincippet.
Where the granting of benefits within the scope ofthis Directive is left to the discretion of the scheme's management bodies, the latter must take accounr of theprinciple of equal treatment.
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger til:
Member States shall take all necessary steps to ensurethat:
Medlemsstaterne indforer i deres nationale retsorden de nødvendige foranstaltninger til, at enhver person, der mener sig krænket ved, at princippet om ligebehandling tilsidesættes, kan gøre sine rettigheder gældende for domstolene efter eventuelt at have indbragt sagen for andre kompetente instanser.
(a) provisions contrary to the principle of equal rreatmentin legally compulsory collective agreements, staff rulesof undertakings or any other arrangemenrs relating tooccupational schemes are null and void, or may be declared null and void or amended;
Artikeln a) at bestemmelser i kollektive overenskomster påbudt ved lov, i virksomheders interne reglementer eller i enhver anden aftale vedrørende erhvervstilknyttede sikringsordninger, der er i modstrid med ligebehand lingsprincippet, anses for ugyldige, kan erklæres ugyldige eller kan ændres
Member States shall take all the necessary steps to protectworker against dismissal where this constitutes a responseon the part of the employer to a complaint made atundertaking level or to the institution of legal proceedingsaimed at enforcing compliance with the principle of equaltreatment.
b) at ordninger, der indeholder sådanne bestemmelser, ikke kan godkendes eller udvides ved administrative foranstaltninger.
(b)schemescontainingsuchprovisionsmaynotapproved or extended by administrative measures.
Medlemsstaterne sætter de nodvendige love og administrative bestemmelser i kraft for at efterkomme dette direktiv senest tre år efter meddelelsen (') heraf. De underretter straks Kommissionen herom.
Member States shall take all necessary steps ro ensurethat the provisions of occupational schemes contrary to
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger til, at bestemmelser i erhvervstilknyttede sikringsordninger, der er i modstrid med ligebehandlingsprincip pet, bliver taget op til revision senest den 1. januar 1993.
Member States shall bring into force such laws,regulations and administrative provisions as are necessaryin order to comply with this Directive at the latest threeyears after notification thereof (1). They shall immediatelyinform the Commission thereof.
Medlemsstaterne fremsender senest fem år efter meddelelsen af dette direktiv alle nødvendige oplysninger til Kommissionen, således at den kan udarbejde en rapport til Rådet om gennemførelsen af direktivet.
This Directive shall not preclude rights and obligations relating to a period of membership of an occupational scheme prior to revision of that scheme fromremaining subject to the provisions of the scheme in force
Dette direktiv er ikke til hinder for, at rettigheder og pligter, som vedrører en periode for medlemskab af en erhvervstilknyttet ordning, der ligger forud for revisionen af den pågældende ordning, fortsat er undergivet de bestemmelser i ordningen, som var gældende for den pågældende periode.
Member States shall communicate to the Commission at the latest five years after notification of thisDirective all information necessary to enable the Commission to draw up a report on the application of thisDirective for submission to the Council.
Artikel 13 Dette direktiv er rettet til medlemsstaterne.
Article 13
Medlemsstaterne kan udsætte den obligatoriske gennem førelse af ligebehandlingsprincippet, for så vidt angår:
(a) determination of pensionable age for the purposes ofgranting old-age or retirement pensions, and thepossible implications for orher benefits:
EF­lovgivning vedrørende ligebehandling af kvinder og mænd
European Communitylegislationconcerningequal treatmentfor women and men
RÅDETS DIREKTIV af 11. december 1986 om anvendelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder i selvstændige erhverv, herunder i landbrugserhverv, samt om beskyttelse af kvinder i selvstændige erhverv i forbindelse med graviditet og barsel
COUNCIL DIRECTIVE of 11 December 1986 on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in anactivity, including agriculture, in a selfemployed capacity, and on the protection of selfemployed women during pregnancy and motherhood
RÅDET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER HAR­ med hensyn til lønspørgsmålet har Rådet den 10. februar 1975 vedtaget direktiv 75/117/EØF om indbyrdes til­nærmelse af medlemsstaternes lovgivninger om gennem­førelse af princippet om lige Ion til mænd og kvinder (5); under henvisning til traktaten om oprettelse af Det europæiske økonomiske Fællesskab, særlig artikel 100 og 235, under henvisning til forslag fra Kommissionen ('), under henvisning til udtalelse fra Europa­Parlamentet (2
\fhereas on 10 February 1975 the Council adopted Directive 75/117/EEC on the approximation of the lawsof the Member States relating to the application of theprinciple of equal pay for men and women (s);
UDSTEDT FØLGENDE DIREKTIV: oprettelse af et selskab mellem personer, der ikke er ægtefæller.
THIS DIRECTIVE: thanthe between betweenspousesarenotmorerestrictiveconditions for the formation of a company unmarried persons.
Såfremt selvstændige erhvervsdrivende i en medlemsstat er dækket af en social sikringsordning med bidragspligt, træffer medlemsstaten de nødvendige foranstaltninger til, at de i artikel 2, litra b), omhandlede ægtefæller, for så vidt disse ikke er dækket af den samme sociale sikringsordning som den selvstændige erhvervsdrivende, af egen fri vilje og med bidragspligt kan blive medlem af en social sikringsordning.
Where a contributory social security system for selfemployed workers exists in a Member State, that MemberState shall take the necessary measures to enable thespouses referred to in Article 2 (b) who are not protectedunderthe selfemployed worker's social security schemeto join a contributory social security scheme voluntarily.
Dette direktiv finder anvendelse på:
ThisDirective covers:
Medlemsstaterne forpligter sig til at undersoge, på hvilke betingelser anerkendelsen af det arbejde, der udoves af de i artikel 2, litra b), omhandlede ægtefæller, kan fremmes, og på baggrund af denne undersøgelse at undersoge alle hensigtsmæssige initiativer med henblik på at fremme denne anerkendelse.
Member States shall undertake to examine under whatconditions recognition of the work of the spouses referredto in Article 2 (b) may be encouraged and, in the light ofsuch examination, consider any appropriate steps forencouraging such recognition.
a) selvstændige erhvervsdrivende, dvs. enhver, der på vilkår fastsat i den nationale lovgivning arbejder i egen virksomhed med gevinst for øje, herunder inden for landbruget og de liberale erhverv;
(a) selfemployed workers, i.e. all persons pursuing againful activity for their own account, under theconditionslaiddownbynationall"*,includingfarmers and members of the liberal professions;
Artikel S b) selvstændige erhvervsdrivendes ægtefæller, der uden at være lønmodtagere eller kompagnoner sædvanligvis og på vilkår fastsat i den nationale lovgivning deltager i arbejdet i den selvstændige erhvervsdrivendes virksomhed og udfører de samme eller supplerende arbejdsopgaver.
Member States shall undertake to examine whether, andunder what conditions, female selfemployed workersand the wives of selfemployed workers ffiaY, duringinterruptions in their occupational activity owing topregnancy or motherhood,
Medlemsstaterne forpligter sig til at undersoge, om og i givet fald på hvilke betingelser kvindelige selvstændige erhvervsdrivende og selvstændige erhvervsdrivendes ægtefæller, i tilfælde af afbrydelse af erhvervsaktiviteten som følge af graviditet eller barsel:
(b their spouses, not being employees or partners, wherethey habitually, under the conditions laid down bynational [aw, participate in the activities of the selfemployed worker and perform the same tasks orancillarytasks.
— kan sikres ret til kontante ydelser inden for rammerne af en social sikringsordning eller enhver anden offentlig ordning med henblik på social tryghed.
For the purposes of this Directive the principle of equaltreatment implies the absence of all discrimination on be entitled to cash benefits under a social securityscheme or under any other public social protectionsystem.
Princippet om ligebehandling i henhold til dette direktiv indebærer, at der ikke finder forskelsbehandling sted på grundlag af køn, hverken direkte eller indirekte, blandt andet under henvisning til ægteskabelig eller familie mæssig stilling.
grounds of sex, either directly or indirectlS by referencein particular to marital or family status.
Ligebehandling af mænd og kvinder i selvstændige erhverv — Situationen for selvstændige erhvervsdrivendes ægtefæller uden erhvervsmæssig status — Foranstaltninger til beskyttelse af kvinder, som er selvstændige erhvervsdrivende eller selvstændige erhvervsdrivendes ægtefæller, i forbindelse med graviditet og barsel
Equal treatment between selfemployed male and femaleworkers - position of the spouses without professionalstatus of selfemployed workers protection of selfemployed workers or wives of selfemployed workersduring pregnancy and motherhood
Medlemsstaterne indfører i deres interne retsorden de nødvendige foranstaltninger til, at enhver person, der mener sig krænket ved, at princippet om ligebehandling inden for selvstændige erhverv tilsidesættes over for ham, kan gøre sine rettigheder gældende ved domstolene efter eventuelt at have indbragt sagen for andre kompetente instanser.
Article 4 apply the principle of equal treatment in self-employedactivities to pursue their claims by judicial process'possibly after recourse to other competent authorities.
Med hensyn til selvstændige erhvervsdrivende træffer medlemsstaterne de nødvendige foranstaltninger til at afskaffe alle bestemmelser, der er i modstrid med princippet om ligebehandling, således som defineret i direktiv 76/207/EØF, navnlig for så vidt angår oprettelse, indretning eller udvidelse af en virksomhed samt påbegyndelse eller udvidelse af enhver anden' form for selvstændig erhvervsvirksomhed, herunder finansielle faciliteter.
As regards selfemployed persons, Member States shalltakethe measures necessary to ensure the elimination ofall provisions which are contrary to the principle of equaltreatment as defined in Directive 761207IEEC, especiallyin respect of the establishment, equipment or extension ofa business or the launching or extension of any otherform of selfemployed activity including financial facil-
Medlemsstaterne påser, at de foranstaltninger, der træffes i medfør af dette direktiv, såvel som allerede gældende bestemmelser på området meddeles de organer, der repræsenterer de selvstændige erhverv, og centrene for faglig uddannelse.
of bodies representing selfemployed workers and vocational training centres.
Rådet tager på forslag af Kommissionen dette direktiv op til fornyet behandling inden den 1. juli 1993.
The Council shall review this Directive, on a proposalfrom the Commission, before 1 July 1'993.
Medlemsstaterne sætter de nødvendige love og administrative bestemmelser i kraft for at efterkomme dette direktiv senest den 30. Juni 1989.
Member States shall bring into force the laws, regulations and administrative provisions necessary to laterthan3OJunel99l,alltheinformationnecessarytoenable it to draw up a report on the application of thisDirective for submission to the Council.
Medlemsstater, der ror at etterkomme artikel 5 i dette direktiv skal ændre deres lovgivning vedrørende ægtefæl­ lers rettigheder og forpligtelser, skal dog først efterkomme
legislation on matrimonial rights and obligations, the
Medlemsstaterne underretter straks Kommissionen om de foranstaltninger, de træffer for at efterkomme dette direktiv.
Member States shall immediately inform the Commission of the measures taken to comply with this
RÅDETS DIREKTIV 92/85/EØF af 19. oktober 1992 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer (tiende særdirektiv i henhold til artikel 16, stk. 1, i direktiv 89/391/EØF)
COUNCIL DIRECTIVE 92/85 lEEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work ofpregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (tenthindividual Directive within the meaning of Article 16 (1) of Directive 89i39tnBcl
»Enhver arbejdstager skal på arbejdspladsen have til­fredsstillende vilkår, for så vidt angår beskyttelse af sikkerheden og sundheden.
Committee on Safety, Hygiene and Health protection at
Der skal træffes passende foranstaltninger med henblik på en fortsat harmonisering af vilkårene inden for dette område på et stadigt stigende niveau«;
'Work is consulted by the Commission on the drafting of proposals in this field;
Ifølge Traktatens artikel 118 A vedtager Rådet ved udstedelse af direktiver minimumsforskrifter med henblik på at forbedre navnlig arbejdsmiljøet for at beskytte arbejdstagernes sikkerhed og sundhed;
Having regard to the proposal from the Commission,drawn up after consultation with the Advisory Commit- tee on Safety, Hygiene and Health Protection at work (1),
EF-lovgivning vedrørende ligebehandling af kvinder og mænd
EuropeanCommunitylegislationconcerningequaltreatmentfor women and men
92 risikogruppe, og der må træffes foranstaltninger til beskyttelse af deres sikkerhed og sundhed; udtrykket passende ydelse skal i tilfælde af barselsorlov betragtes som et teknisk udgangspunkt med henblik på at fastsætte det laveste beskyttelsesniveau og må under ingen omstændigheder fortolkes, som om graviditet sidestilles med sygdom - foranstaltninger til beskyttelse af sikkerheden og sundheden for arbejdstagere, som er gravide, som ammer, eller som lige har født, må ikke føre til forringelse af kvindernes stilling på arbejdsmarkedet, og må ikke berøre bestemmelserne i direktiverne om ligebehandling af mænd og kvinder;
\flhereas the concept of an adequate allowance in the caseof maternity leave must be regarded as a technical pointof reference with a view to fixing the minimum level ofprotection and should in no circumstances be interpretedas suggesting an analogy between pregnancy and illness, pregnant workers, workers who have recently given birthor workers who are breastfeeding should not treat.women on the labour market unfavourably nor work tothe detriment of directives concerning equal treatment for men and women;
Artikel 1 visse typer arbejdsopgaver kan indebære en særlig risiko for, at arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer, udsættes for farlige agenser, arbejds processer eller arbejdsforhold, og disse risici skal derfor vurderes, og resultatet af denne vurdering meddeles arbejdstagerne og/eller deres repræsentanter;
1, whereas such risks must therefore be assessed and theresult of such assessmentcommunicated to female workers andlor their representatives;
Formål viser denne vurdering, at der er en risiko for arbejdsta gerens sikkerhed eller sundhed, skal der træffes foranstaltninger til beskyttelse af arbejdstageren;
Whereas, further, should the result of this assessmentreveal the existence of a risk to the safety or health of thefemale worker, provision must be made for such worker to be protected;
Dette direktiv, som er tiende særdirektiv i henhold til artikel 16, stk. 1, i direktiv 89/391/EØF, har til formål at iværksætte foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer.
The purpose of this Directive, which is the tenthindividual Directive within the rneaning of Article 1,6 (11of Directive 89/391.1E8C, is to implement measures toencourage improvements in the safety and health at workof pregnant workers and workers who haverecentlygiven birth or who are breastfeeding.
gravide og ammende arbejdstagere bør ikke udføre et arbejde, når en vurdering har vist, at det indebærer risiko for udsættelse for visse særligt farlige agenser eller arbejdsforhold, og sikkerheden eller sundheden bringes i fare;
assessed as revealing a risk of exposure, ieopardisingsafety and health, to certain particularly dangerous agents or working conditions;
Bestemmelserne i direktiv 89/391/EØF finder med undtagelse af artikel 2, stk. 2, i fuld udstrækning anvendelse på hele det i stk. 1 nævnte område, dog med forbehold af strengere og/eller mere specifikke bestem melser i nærværende direktiv.
The provisions of Directive 89/391/EEC, except for Article 2 (z\thereof, shall apply in full to the whole areacovered by pangraph L, without preiudice to any morestringent anilor specific provisions contained in this Directive.
der bor fastsættes bestemmelser om, at arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer, ikke skal udfore natarbejde, når dette er nødvendigt af hensyn til deres sikkerhed eller sundhed;
Whereas provision should be made for pregnant workers,workers who have recently given birth or workers whoare breastfeeding not to be required to work at nightwhere such provision is necessary from the point of view of their safety and health;
Artikel 2 sårbarheden hos arbejdstagere, som er gravide, som lige har fodt, elier som ammer, nødvendiggør en ret til barselsorlov i mindst 14 sammenhængende uger fordelt før og/eller efter fødslen og en obligatorisk barselsorlov på mindst to uger fordelt før og/eller efter fødslen;
Article 2 before and/or after confinernent, and renders necessarythe compulsory nature of rnaternity leave of at least two weeks, allocated before and/or after confinement;
I dette direktiv forstås ved: risikoen for, at arbejdstagere, som er gravide, som lige har fodt, eller som ammer, afskediges på grund af deres tilstand, kan skade deres fysiske og psykiske tilstand, og der bør derfor vedtages et forbud mod afskedigelse; a) gravid arbejdstager: enhver arbejdstager, som er gravid, og som underretter arbejdsgiveren om sin tilstand i overensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis b) arbejdstager, som lige har født: enhver arbejdstager, som lige har født som defineret efter national lov givning og/eller praksis, og som underretter arbejds giveren om sin tilstand i overensstemmelse med denne lovgivning og/eller praksis foranstaltningerne til tilrettelæggelse af arbejdet med henblik på beskyttelse af sundheden for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer, vil være virkningsløse, hvis de ikke knyttes sammen med bevarelse af rettighederne i henhold til arbejdsaftalen, herunder bevarelse af lønnen og/eller oppebæreise af en passende ydelse; bestemmelserne om barselsorlov vil ligeledes være virkningsløse, hvis de ikke knyttes sammen med bevarelse af rettighederne i henhold til arbejdsaftalen og bevarelse af lønnen og/eller oppebæreise af en passende ydelse; c) ammende arbejdstager: enhver arbejdstager, som ammer som defineret i national lovgivning og/eller praksis, og som underretter arbejdsgiveren om sin tilstand i overensstemmelse med denne lovgivning og/ eller praksis.
\fhereas measures for the organisation of work concerning the protection of the health of pregnanr workers,workers who have recently given birth or workers whoare breastfeeding would serve no purpose unless accompanied by the maintenance of rights linked to theemployment contract, including maintenance of paymentand/or entitlement to an adequate allowance;
Kommissionen fastlægger i samråd med medlemsstaterne og bistået af Det Rådgivende Udvalg for Sikkerhed, Hygiejne og Sundhedsbeskyttelse på Arbejdspladsen retningslinjer for vurdering af de kemiske, fysiske og biologiske agenser samt de industrielle processer, der anses for at udgøre en fare for de i artikel 2 definerede arbejdstageres sikkerhed og sundhed.
In consultation with the Member States and assistedby the Advisory Committee on Safetg Hygiene and Health Protection at Work, the Commission shall drawup guidelines on the assessment of the chemical, physicaland biological agents and industrial processes consideredhazardous for the safety or health of workers within themeaning of Article 2.
Retningslinjerne i forste afsnit skal også omfatte arbejdsbevægelser og -stillinger, psykisk og fysisk træthed og andre fysiske og psykiske belastninger i forbindelse med de i artikel 2 definerede arbejdstageres arbejdsopgaver.
The guidelines referred to in the first subparagraph shallalso cover movements and postures, mental and physicalfatigue and other types of physical and mental stressconnected with the work done bv workers within themeaning of Article 2.
Hvis overførslen til andre arbejdsopgaver ikke er teknisk og/eller objektivt mulig eller ikke med rimelighed kan forlanges, fritages den pågældende arbejdstager i overensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis for at arbejde, så længe dette er nødvendigt for at beskytte hendes sikkerhed eller sundhed.
If moving her to another job is not technically and/orobjectivety feasible or cannot reasonably be requiredon duly substantiated grounds, the worker concernedshatl be granted leave in accordance with nationallegislation and/or national practice for the whole ofthe period necessary to protect her safety or health.
De i stk. 1 nævnte retningslinjer skal være vejledende for den vurdering, der er omhandlet i artikel 4, stk. 1.
The purpose of the guidelines referred to in paragraph 1 is to serve as a basis for the assessment referred toin Article 4(1).
Med henblik herpå meddeler medlemsstaterne arbejds givere og arbejdstagere og/eller deres repræsentanter i de pågældende medlemsstater disse retningslinjer.
To this end, Member States shall bring these guidelines tothe attention of all employers and all female workers and/or their representatives in the respective Member State.
Denne artikels bestemmelser gælder tilsvarende, når en arbejdstager, der udfører arbejde, som er forbudt i henhold til artikel 6, bliver gravid eller ammer og underretter arbejdsgiveren herom.
The provisions of this Article shall apply mutatismutandis to the case where a worker pursuing anactivity which is forbidden pursuant to Article 6becomes pregnant or starts breastfeeding and informsher employer thereof.
Forbud mod udsættelse
Assessment and information
Vurdering og underretning
Cases in which exposure is prohibited
For alle arbejdsopgaver, som kan indebære en specifik risiko for, at arbejdstagere udsættes for de agenser, arbejdsprocesser eller arbejdsforhold, som er opført på en ikke-udtømmende liste i bilag I, skal arbejdsgiveren eller de beskyttelses- og forebyggelsestjenester, som er omhandlet i artikel 7 i direktiv 89/391/ EØF, vurdere arten, omfanget og varigheden af den belastning, arbejdstagere som defineret i artikel 2 udsættes for i den pågældende virksomhed og/eller institution, således at man kan:
1. pregnant workers within the meaning of Article 2 (a)may under no circumstances be obliged to performduties for which the assessment has revealed a risk of exposure, which would feopardise safety or health, tothe agents and working conditions listed in Annex II,