natgillin/translations-raw huggingface dataset:
37Frauen Computer Zentrum Berlin, europæisk database - kvinder inden for beslutningstagningen (Europäishce Datenbank - Frauen in Führungspositionen), 1996 (DE5/19/96) - 1997 (DEc/14/97)
37Frauen Computer Zentrum Berlin, "European Database ­ Women in decision­making", 1996 (DE5/19/96) ­ 1997 (DEc/14/97)
44 Europa-Kommissionen, "Equal Opportunities Magazine", no. 2 - July 1997 45 Rådets henstilling af 02.12.98 om ligelig deltagelse af mænd og kvinder i beslutningsprocessen, EFT L
44 European Commission, "Equal Opportunities Magazine", no. 2 ­ July 1997 " Council Recommendation (96/694/EC) of 2 December 1996 on the balanced participation of women and men in the decision­making process.
319 af 10.12.96
OJ L 319/11 of 10.12.96.
46"Athen-erklæringen" underskrevet den 3. november 1992 af kvinder med ledende stillinger i EU's medlemsstater, EFTA og de østeuropæiske lande samt kvindelige medlemmer af Europa-Parlamentet,
46"Declaration of Athens" signed on 3 November 1992 by women holding senior positions from each of the EC Member States, the EFTA, as well as from East European countries and from the EP, the Council of Europe and the United Nations, see "Equal Opportunities for Women and Men in the EU 1996" (CE­98­96­566­EN) p. 86
47"Rom-charteret" underskrevet den 18. maj 1996 af kvindelige ministre fra 13 medlemsstater på konferencen i Rom om kvinder og fornyelse af politik og samfund, der blev offentliggjort i håndbogen om kønsbalance i beslutningsprocessen, se henvisningen til slutnote 59, s. 73
47"Charter of Rome" signed on 18 May 1996 by women ministers of 13 Member States at the "Women for the renewal of politics and society" conference in Rome, published in "How to create a gender balance in decision­making", see reference footnote 59, p.
48 Håndbog om kønsbalance i beslutningsprocessen, der er en vejledning i gennemførelse af politikker til at øge kvinders deltagelse i beslutningsprocesser skrevet af Monique Leijenaar i samarbejde med det europæiske ekspertnetværk om kvinder i beslutningsprocessen (CE-01-96-131-EN-C)
73 "How to create a gender balance in decision­making", a guide to implementing policies for increasing the participation of women in political decision­making by Monique Leijenaar in collaboration with the European experts network "Women in decision­making (CE­01­96­131­EN­C) Danske Kvinders Nationalrad, "Parity Democracy: gender balanced composition of municipal and county councils", (DKc/70/97) Regimpresa CRL, "Actors in local politics.
Når vigtige spørgsmål bliver kvindernes sag (Poder local no feminino), 1996 (PT4/46/96) - 1997 (PTc/46/97) 51 Se slutnote 53, 54 og 55
(PT4/46/96) ­ 1997 (PTc/46/97) 51 see endnotes 53, 54 and 55.
5' Ekspertseminar om lige løn for arbejde af samme værdi afholdt af det irske kontor for lige muligheder inden for ansættelse (Equality Employment Agency - EEA) den 25. november 1996 for at lancere
" A Code of Practice on the Implementation of Equal Pay for Work of Equal Value for Women and Men, COM (96) 336 final Expert Seminar on Equal Pay for Work of Equal Value, organised by the Equality Employment Agency (EEA) of Ireland on 25 November 1996 to launch the Commission's Code of Practice on Equal Pay for Work of Equal Value European Trade Union Confederation (ETUC), "Equal pay for work of equal value", 1996 (EUR2/61/96)
Kommissionens regler for god praksis i forbindelse med sikring aflige løn for arbejde af samme værdi 54 Den Europæiske Faglige Samarbejdsorganisation (EFS), lige løn for arbejde af samme værdi (Equal pay for work of equal value), 1996 (EUR2/61/96)
Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid ­ Dienst Gelijke Kansen, "From classification to remuneration", 1996 (B2/02/96) ­ 1997 (Bb/02/97) European Commission, Directorate­General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs, Unit V/D/5, "Assisting spouses of the self­employed ­ Report of the two round tables organised by the European Commission in Brussels on 7 February and 23 and 24 June 1997".
37Seminar om individualisering af rettigheder, socialsikring og lige muligheder for mænd og kvinder (Individualisation des droits, sécurité sociale et égalité des chances entres hommes et femme), arrangeret af Nanterre-universitetet 9.-11. oktober 1997 i Paris 58 Citizens for Athens, overvågning af kvinders rettigheder i Athen (Watch for Women's Rights), 1996 -
Treaty of Amsterdam amending the Treaty on European Union, the Treaties establishing the European Communities and certain related acts, signed at Amsterdam, 2 October 1997 (97/C 340), OJ No. C 340,
59Instituto de la Mujer, lige muligheder for kvinder og mænd på arbejdsmarkedet (Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ambito laboral), 1996 (ES2/22/96) - 1997 (ESb/22/97)
62 Progress Report from the Commission on the follow-up of the Communication: "Incorporating equal opportunities for women and men into all Community policies and activities" (COM (1998) 122 final
Amsterdam-traktaten om ændring af Traktaten om Den Europæiske Union, traktaterne om oprettelse af De Europæiske Fællesskaber og visse tilknyttede akter, underskrevet i Amsterdam den 2. oktober 1997 (97/C 340), EFT nr. C 340, 10.11.97, s.l 61 Se slutnote 10
63 Council of European Municipalities and Regions (CEMR), "Development of a European network of local and regional women politicians", 1996 (EUR 3/63/96) - 1997 (EUR c/63/97)
(KOM (1998) 122 endelig udgave. 63 Europæiske Kommuners og Regioners Råd (CEMR), udvikling af et europæisk netværk af kvindelige lokal- og regionalpolitikere (Développement et activités du réseau européen des élues locales et régionales du CCRE), 1996 (EUR 3/63/96) - 1997 (EUR c/63/97)
64Belgische Senaat, "Network of Equal Opportunities Committees of National Parliaments in the EU Member States and the Committee on Women's Rights of the European Parliament"(CCEO), 1996
67Francesca Bettio, Emilia Del Bono, Mark Smith,; beskæftigelse og arbejdstidspolitikker: et kønsperspektiv (Employment and working time policies: A gender perspective), det europæiske ekspertnetværk om "køn og beskæftigelse", rapport til ligestillingsenheden, GD V, Europa-Kommissionen, juli 1997
67 Francesca Bettio, Emilia Del Bono, Mark Smith,; "Employment and working time policies: A gender perspective", European Network of Experts on 'Gender and Employment, Report for the Equal
Institute of Economics, University of Utrecht, oversigt over nyeste undersøgelser: arbejdsmarkedet (Overview of the state of the art studies: the labour market), Research Programme 1996/97 69 Det Europæiske Råd i Cardiff, formandskabets konklusioner af 15. og 16. juni 1998, DOK/98/10
Opportunities Unit, DG V, of the European Commission, July 1997 68Institute of Economics, University of Utrecht, "Overview of the state of the art studies: the labour market", Research Programme 1996/97
70 Rådets direktiv 97/89/EF af 15. december 1997 om bevisbyrden i forbindelse med forskelsbehandling på grundlag af køn, EFT L 14/6 af 10.1.98
69 Cardiff European Council, Presidency Conclusion of 15 and 16 June 1998, DOC/98/10 70 Council Directive 97/80/EC of 15 December 1997 on the burden of proof in the cases of discrimination based on sex, OJ L14/6 of 10.1.98
71Rådets direktiv (96/34/EF) af 3. juni 1996 om den rammeaftale vedrørende forældreorlov, der er indgået af UNICE, CEEP og EFS, EFT nr. L 145, 19.6.96, s. 4
71 Council Directive (96/34/EC) of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC, OJ No L 145, 19.6.96, p. 4
73 Rådets henstilling af 2. december 1996 om ligelig deltagelse af mænd og kvinder i beslutningsprocessen (96/694/EF), nr. L319, 10.12.96, s. 11
7j Council Recommendation of 2 December 1996 on the balanced participation of women and men in the decisionmaking process (96/694/EC), No L 319, 10.12.96, p. 11
Foreløbig beretning om gennemførelse af Fællesskabets handlingsprogram på mellemlang sigt for lige muligheder for mænd og kvinder (1996 til 2000)
Interim report on the implementation of the medium-term Community action programme on equal opportunities for men and women (1996 to 2000)
Tegn abonnement på serien »Beskæftigelse og sociale anliggender«
Subscribe to the 'Employment and social affairs' series!
Abonnement for 12 måneder (12 numre) Pris pr. nummer
Annual subscription (12 issues) Price per issue
I publikationerne optrykkes de årsberetninger og -rapporter, der udarbejdes af GD V, f.eks. »Beskæftigelsen i Europa« og »Lige muligheder for kvinder og mænd i Den Europæiske Union« samt andre vigtige dokumenter om emnerne »Beskæftigelsen og Den Europæiske Socialfond«, »Ligestilling mellem kvinder og mænd«, »Sundhed«, »Social sikring og social integration«, »Forholdet mellem arbejdsmarkedets parter og industrielle forandringer«, »Grundlæggende rettigheder og ikke-diskrimination«.
These publications include the annual reports produced by DG V, such as 'Employment in Europe' and 'Equal opportunities for women and men in the European Union', and other key documents on the subjects of 'Employment and the European Social Fund', 'Equality between women and men', 'Health', 'Social security and social integration', 'Labour relations and industrial change', 'Fundamental rights and anti-discrimination'.
Enhver henvendelse om bestilling bedes rettet til et af salgsstederne (se adresserne på bagsiden eller på internetsiden: http://eur-op.eu.int).
Please send all orders to the sales office of your choice (see addresses overleaf or http://eur-op.eu.int).
KONTORET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABERS OFFICIELLE PUBLIKATIONER
* OFFICE FOR OFFICIAL PUBLICATIONS + OF THE EUROPEAN COMMUNITIES
2. udgave
Preface
Forord derne for at kombinere arbejde og familieliv (forældreorlov). dreorlov).
Between January and June the Court of ways of reconciling working and family life (parentalleave).
Fra januar 1993 til juni 1998 afsagde Domstolen 60 domme vedrørende ligebehandling af kvinder og mænd, hvilket var flere end i perioden 1970-1992. Tallet alene viser områdets betydning i EU-retten.
Justice handeddown 60 judgments on equal treatrnent for men and women, which was more than during the whole period between 1970 and 1992.
Ligestilling mellem kvinder og mænd er et mål, der endnu ikke er nået, men som man tålmodigt fortsat skal søge at nå, idet det endnu ikke fuldt ud er en realitet inden for alle områder af det økonomiske liv.
Equality therefore remains an unrealised ambjtion which has to be pursuedpatiently and which has yet to rnaterialise fully in all spheres of
Denne samling har samme opbygning som den foregående, men antallet af domme har gjort det nød vendigt at udelade kommentarerne til dommene.
The structure of the Handbook has remained un-changed but the number of judgments which neededto be included left no room for commentary.
Afsnittet om lovgivning omfatter således heller ikke længere ikke-bindende bestemmelser.
Likewrse,the legislation section could no longer accommodatenon_binding legislation, but the new articles in theTreaty, Articles 13 and 141. have been included.
Til gengæld gengives traktatens nye artikel 13 og 141.
economic life.
Ud for hver dom er der således en henvisning til de bestemmelser, Domstolen fortolker.
It was because of these developments in case law that
Disse tiltag inden for retspraksis gjorde det rimeligt at foretage en ajourføring af den første udgave af denne samling.
'1998 was updated. The period between 1993 and saw case law or legislation quickly.The legislation interpreted by the Court of Justice now appears alongsideeacn case.
Perioden 1993-1998 har bl.a. været præget af nogle særdeles vigtige domme, der har vakt genklang og har haft betydning langt ud over ligestillingsområdet.
O. eUlNTlN Assistant Director-General actinq on behalf of DGV V several landmark judgments with repercussions which made themselves felt far beyond the confines of equafityfor rnen and women.
På grund af f.eks. dommene i sagerne Kalanke og Marschall (positive foranstaltninger) og sagerne P. (kønsskifte) og Grant (seksuel orientering) bliver man nødt til at reflektere over udformningen af og grænserne for princippet om ikke-forskelsbehandling, og de viser, hvor vanskeligt det er at fortolke retsreglerne korrekt.
Decisions such as Kalankeand Marxhall (positive action).P (transexuality) and Grant(sexualorientation) force us to exarnine the scope and limits of the princip,le of non-discrimination andshow how difficult it is to interpret the rule of law correctly.
Perioden 1993-1998 har også været præget af ændringen af traktatens artikel 119 ved Amsterdam traktaten. Bestemmelsen, der nu kommer til at hedde artikel 141, giver langt om længe Fællesskabet et særskilt retsgrundlag for spørgsmålet om ligestilling mellem kvinder og mænd.
The above period was also rnarked by the amendmentto Article 1 19 brought in by the Treaty of Amsterdarn.This provision, which was renumbered to become Article 141, finally conferred upon the Community itsown legal basis for action in the sphere of equality for men and women.
Den suppleres samtidig med den nye artikel 13, der indsættes i traktaten, og som giver mulighed for at træffe foranstaltninger til at bekæmpe forskelsbehandling på grund af køn på andre områder end beskæftigelsesområdet.
This was also underpinned by Article'13 - newly incorporated in the Treaty - whichenables rneasures to be adopted to combat discrjmi-nation on the grounds of sex in areas other than employment.
Endelig hedder det nu direkte i artikel 2, at ligestilling mellem mænd og kvinder er blandt Fællesskabets opgaver.
Finally, Article 2 of the new Treatyformally identified equality for rnen and women as oneof the Communitys main tasks.
Derimod er der ikke blevet vedtaget mange direktiver i perioden, men det har givet mulighed for en kon solidering af gældende retspraksis (erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger og bevisbyrde) og for at udvikle ligestillingsområdet ved at forbedre mulighe-
Although there were not very many new directivesbrought in during this period, those which wereadopted did enable the case law (on occupational socialsecurity schernes and the burden of proof)to beconsolidated or progress to be made on the equalopportunities front with a directrye aimed at improving
EF-Domstolens afgørelser
Case80/70Case 43n5
Sag 80/70 Sag 43/75
// ) (Article
Sag 149/77
Case149n7 149n7
Sag 129/79 Sag 69/80
Case129n9Case 69/80
Sag 96/80
Case96/80 96/80
Sag 12/81
Case12/81
Sag 19/81
Case19/81 19/81
Sag 58/81
Case58/81 58/81
Sag 61/81
Case61/81
Sag 163/82
Case163/82 163/82
Sag 165/82
Case165/82 165/82
Sag 79/83 Sag 184/83 Sag 23/83
Case79183Case 184/83Case 23/83
Sag 152/84
Case152/84 152/84
Sag 262/84
Case262/84 262/84
Sag 170/84 Sag 222/84
Case 170/84Case 222/84
Håndbog om ligebehandling af kvinder og mænd i Den Europæiske Union
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union
Sag 286/85
Case 150/85Case237/85Case 7ll85
Sag 30/85
( M c De l rm ot and t
Sag 384/85 Sag 192/85
Case30/85 30/85
Sag 157/86 Sag 80/87
Case80/87 80/87
Sag 318/86
Case318/86 318/86
Sag 312/86
Case312186 312186
A. Dik, A. Menkutos­Demirci og H.G. Laar­Vreeman mod College van Burgemeester en Wethouders, Arnhem og Winterswijk (direktiv 79/7) Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber mod Den Franske Republik (direktiv 76/207) Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber mod Den Franske Republik (direktiv 76/207) J.E.G. Achterberg­Te Riele mfl. mod Sociale Verzekeringsbank, Amsterdam (direktiv 79/7)
J.E.G. Achterbero-te Riele and Others v Sociale Verzekerinqsbank Amsterdam(Oire"ctive7g/7)............... - .... .......,..89
Forenede sager 48, 106 og 107/88 Sag 171/88
Case109/88 109/88
Sag C­33/89
Case C-188/89Case C-177188
Sag C­188/89 Sag C­177/88
(Cotter and M c Der r not lt l) (Directive
Sag C­184/89 Sag C­377/89
(Directive7917\...............
Sag C­229/89
Contents
Sag C­243/90
Directive75/117,...---.....
Sag C­328/91
Case C-328/91
Sag C-200/91
Case C-42O192 Case C-32l93Case C-200/91
Sag C-28/93
Case C-7/93
Sag C-165/91
Case C-165/91Case C-410/92 Case C-297/93
Sag C-116/94 Sag C-92/94
Case C-1 16/94 CaseC-92194 C-92194
Sag C-342/93
Contents
Sag C-13/94
CaseC-13l94 Case C-228/94
P. mod S. og Cornwall County Council (direktiv 76/207)
JoanGillespie and others v Northern Health and Social Services Boards, Department of Health and Social Services, Eastern Health and Social Services Board and Southern Health and Social Services Board(Article119; Directive751117D;irective92185; Directive76/207).......
Sag C-77/95
Case C-77/95
Sag C-139/95
Case C-147/95
Sag C-180/95 Sag C-400/95
Case C-1l95
Sag C-100/95 Sag C-409/95 Sag C-207/96
Case C-100/95Case C-409l95 Case C-207/96
— Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber mod Den Italienske Republik (direktiv 76/207)
(Directive76/207)...........
Sag C-246/96
Case C-246/96
Forenede sager C-377/96 — C-384/96
Joined Cases C-377lo C-384/96 CaseC-136/95 C-136/95
Sag C-136/95
Case C-243/95
Rådets direktiv 75/117/EØF om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger om gennemførelse af princippet om lige løn til mænd og kvinder
Handbook on equal treatmentfor women and men in the European Union
Rådets direktiv 86/613/EØF om anvendelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder i selvstændige erhverv, herunder i landbrugserhverv, samt om beskyttelse af kvinder i selvstændige
Council Directive 86/613/EEC on the application of the principle of equal treatment between menand women engaged in an activity, including agriculture, in a selfemployed capacity, and on theprotectionof self-employedwomen duringpregnancyand motherhood.................Council Directive 92/85_BAR_EEC on the introduction of measures to encourage improvements in thesafety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are
336 erhverv i forbindelse med graviditet og barsel Rådets direktiv 92/85/EØF om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer (tiende særdirektiv i henhold til artikel 16, stk. 1, i direktiv 89/391/EØF) Rådets direktiv 96/34/EF orr, den rammeaftale vedrørende forældreorlov, der er indgået af UNICE, CEEPog EFS Rådets direktiv 96/97/EF om ændring af direktiv 86/378/EØF om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder inden for de erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger
Council Directive 96/97lEC amending Directive 861378/EEC on the implementation of the principleof equal treatment for men and women in occupationasocl ial security schemes ........ 339Council Directive 97nsftC amending and extending, to the United Kingdom of Great Britain andNorthern lreland, Directive 96/34/EC on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE CEEP , and the ETUC.................................3..4.4....
Rådets direktiv 97/75/EF om udvidelse af direktiv 96/34/EF om den rammeaftale vedrørende forældreorlov, der er indgået af UNICE, CEEP og EFS, til at omfatte Det Forenede Kongerige
D li re ctive 9 T / 8 O / EC on the burden o proof f in casesof discriminationbasedon sex ..., ...... , ..... 345
Storbritannien og Nordirland Rådets direktiv 97/80/EF om bevisbyrden i forbindelse med forskelsbehandling på grundlag af køn Rådets direktiv 98/52/EF om udvidelse af direktiv 97/80/EF om bevisbyrde i forbindelse med forskelsbehandling på grundlag af køn til at omfatte Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland
CouncilDirective9U52_BAR_EC Directive9U52_BAR_EC on the extension of Directive 9718O/EC on the burden of oroofin cases of discrimination basedon sexto the United Kingdomof Great Britainand Northernlre_BAR_and...........
EF-Domstolens afgørelser
European
Spørgsmål, der blev forelagt EFD
Questions referred to the ECJ
Sag 80/70 GABRIELLE DEFRENNE MOD DEN BELGISKE STAT (Defrenne I)
Case 80 1 70 GABRIELLEDEFRENNEv BELGIAN STATE (Defrenne l)
Ved dom af 4. december 1970 forelagde Belgiens Conseil d'Etat i medfør af artikel 177 i EØF-traktaten Domstolen følgende præjudicielle spørgsmål:
By order dated 4 December 1 97A,the Belgian Conser7d'Etat, referred the following questions to the Court fora preliminaryruling under Article 177 of the EECTreaty:
Dato for dommen: 25. maj 1971.
Date of judgment:25 May 1971
1) Er den alderspension, som tildeles i henhold til den sociale sikring, der finansieres ved bidrag fra arbejdstagerne og arbejdsgiverne samt ved statstilskud, en ydelse, som arbejdstageren som følge af arbejdsforholdet indirekte modtager fra arbejds giveren?
(1) Does the retir:ement pension granted under theterms of the socialsecurityfinancedby contributions from workers, employers and by State subsidyconstitute a consideration which the workerreceives indirectly in respect of his employrnentfrom hisemptoyer? emptoyer?
Emne: Lige løn (social sikring) (EØFtraktaten, artikel 119).
Subject matter:Equal pay (social security) (EEC Treaty; ArticJe t 19)
2) Kan der i bestemmelserne fastsættes en forskellig aldersgrænse for mandlige og kvindelige ansatte blandt den civile luftfarts kabinepersonale?
Canthe rulesestablisha differentagelimitfor menand women crewin civilaviation? aviation?
3) Udfører flystewardesserne og flyassistenterne i den civile luftfart samme arbejde?
(3)Do air hostesses and stewards in civilaviation dothe same work ?
Fr. Defrenne blev den 10. december 1951 ansat som flystewardesse af luftfartsselskabet Sabena.
Ms Defrenne was engaged as an air hostess by the airlinecompanySabenaon 10 Decenrbe1951r.
Den 15. februar 1968 blev fr. Defrennes kontrakt bragt til ophør i medfør af artikel 5 i arbejdskontrakten for Sabenas flyvende personale, ¡følge hvilken kvinder skulle ophøre med deres arbejde, når de fyldte 40 år.
On 15February 1968,Ms Defrenne's contract was terminatedunder Article 5 of the contract of employment of the aircrew of Sabrena, which provided that women shouldcease to be members of the crew on reaching the ageof 40 years.
EFD fandt, at som følge af svaret på det første spørgsmål krævede de øvrige spørgsmål intet svar.
19, without any element of agreement within the undertaking or: the occupationalbranch concerned.
Som svar på de forelagte spørgsmål statuerede Domstolen:
The ECJ considered that, in view of the answer given tothe first question, the other questions did not call for areply.
Den 9. februar 1970 nedlagde fr. Defrenne for det belgiske Conseil d'Etat påstand om annulation af kongelig anordning af 3. november 1969, som inde holdt særlige regler for den civile luftfarts flyvende personales pensionsrettigheder og de særlige regler for gennemførelsen af kongelig anordning nr. 50 af 24. oktober 1967 vedrørende ansattes alders- og efterladtepensioner.
No 50 of 24 October1967 , concerning retirementpensions and survivorspens' ions of employed workers.
Til støtte for sin påstand påberåbte fr. Defrenne sig overtrædelse af artikel 14 i kongelig anordning nr. 40 af 24. oktober 1967, i henhold til hvilken en kvindelig arbejdstager i medfør af EØF-traktatens artikel 119 kunne anlægge sag for den kompetente ret med påstand om anvendelse af princippet om lige løn for mænd og kvinder.
In support of her appfication, Ms Defr:enne claimed theinfringement of Article 14 of Royal Decree No 40 at 24 ln reply to the questions referred to it, the Courtdecidedthat:
Håndbog om ligebehandling af kvinder og mænd i Den Europæiske Union arbejdsforholdet modtager indirekte fra arbejds giveren i den i artikel 119 forudsatte betydning.
Handbookon equal treatmentfor women and men in the European Union legislation does not constitute consideration whichthe worker receives indirectly in respecfof his employment from his employer within the meaningof the second paragraph of Article I l9 of the EEC
EF-Domstolens afgørelser
Caselaw of the European Court of Justice
Indføres princippet om lige løn til mænd og kvinder for samme arbejde ved selve Rom-traktatens artikel 119 direkte i hver af medlemsstaternes nationale retter, og giver denne artikel derfor uanset enhver national retsforskrift arbejdstagere ret til at an lægge sag ved de nationale domstole for at få dette princip overholdt og i bekræftende fald fra hvilket tidspunkt?
Case 4 31 75 GABRIELLEDEFRENNEv SOC TT NruONYME BELGE DE NAVIGATIONnf ntENNESABENA(Defrennell) nationalprovisionen,title workersto instituteproceedingsbefore nationalcourtsin ordertoensureits observanceand,if so asfrom what date?
Dato for dommen: 8. april 1976.
Date ofjudgment:B April 1976