natgillin/translations-raw huggingface dataset:
— Dagpenge ved vejrligsarbejdsløshed (Schlechtwettergeld) for ansatte inden for byggefagene i tilfælde af arbejdsstandsning ved dårligt vejr, såfremt arbejdstiden er blevet nedsat med mindst 1 time pr. arbejdsdag og arbejdsstandsningen straks er blevet med delt arbejdsformidlingskontoret.
(ii) Bad weather allowance (Schlechtwettergeld) for persons employed in the building sector when bad weather conditions cause a loss of working hours in cases whereat least one hour of work is lost on one working day andthe loss of working hours is immediately notified to the employment office.
De kan i givet fald få nærmere oplysning om disse ydelser hos den virksomhed, hvor De er beskæftiget.
For further enquiries on these benefits, please ask your employer.
72.5 Mens De er arbejdsløs indbetaler arbejdsløshedsforsikringen
12.8 While you are unemployed, the unemployment insurance scheme pays the following contributions in your name:
— bidrag til sygeforsikringen; med hensyn til retten til ydelser gælder de regler, der er nævnt i kapitlet »Sygeforsikring«;
(i) sickness insurance contributions; as regards the receipt of benefits, the conditions explained in the preceding chapter on sickness insurance apply;
— bidrag til den lovpligtige pensionsforsikring.
(ii) contributions to statutory pension insurance.
Når den arbejdsløse får udbetalt arbejdsløshedsunderstøttelse, er han også forsikret imod bestemte ulykkestilfælde.
While receiving unemployment benefit you are also insured against certain accidents.
13.1 Følgende personer er berettiget til familieydelser: I henhold til betingelserne i forbundsloven om børnetilskud har alle arbejdstagere og selvstændige erhvervsdrivende, som har deres bopæl eller sædvanlige opholdssted i Forbundsrepublikken Tyskland, ret til børnetilskud (Kindergeld) for deres børn, som opholder sig i Forbundsrepublikkken Tyskland (se pkt. 13.3).
13.1 Persons entitled to benefit: subject to the conditions laid down by the Federal Law on child benefit (Kindergeld) all employed and selfemployed persons who have their residence or habitual domicile in the Federal Republic of Germany are entitled to child benefit for their children living in this country (see section 13.3).
13.2 Børnetilskuddet udgør pr. måned: — 50 DM for det første barn; — 70 DM til 100 DM for det andet barn; — 140 DM til 220 DM for det tredje barn; — 140 DM til 240 DM for hvert yderligere barn.
13.2 Rate of child benefit The monthly rates are as follows: DM 50 for the first child; DM 70-100 for the second child; DM 140-220 for the third child; DM 140-240 for each subsequent child.
Størrelsen af børnetilskuddet for det andet og hvert efterfølgende barn afhænger af forældrenes indtægt.
The rate of child benefit for the second and subsequent children is linked to the parents' income.
Børnetilskuddenes maksimumsbeløb nedsættes gradvis og begynder for et ægtepar med to børn ved en årlig nettoindtægt på 42 000 DM og for et ægtepar med tre børn ved en årlig nettoindtægt på 49 800 DM.
The maximum rate is reduced according to a staggered scale, starting with married couples with two children and an annual net income of DM 42 000 and married couples with three children and an annual net income of DM 49 800.
For hvert yderligere barn forhøjes indkomstgrænsen med 7 800 DM om året.
For each additional child the income limit goes up by DM 7 800 per annum.
13.3 Følgende børn kommer i betragtning indtil deres fyldte 16. år: — Børn, der er født i ægteskab kuldlyst eller adopteret; — børn født uden for ægteskab;
13.3 The following children qualify for child benefit up to their 16th birthday: (i) legitimate, legitimated and adopted children; (ii) illegitimate children;
— børn fra et tidligere ægteskab, plejebørn samt børnebørn og søskende på bestemte betingelser.
(iii) stepchildren, foster children and grandchildren and brothers and sisters on certain conditions.
For børn over 16 år udbetales der børnetilskud til — ugifte børn
Children who are over the age of 16 qualify for child benefit if they are (i) unmarried
— gifte og fraskilte børn eller børn, der er enker eller enkemænd, såfremt de i overvejende grad bliver forsørget af den ydelsesberettigede, fordi deres ægtefælle ikke i tilstrækkelig grad kan forsørge dem eller ikke er forsørgelsespligtig, eller fordi de som enker eller enkemænd ikke modtager tilstrækkelige efterladteydelser på følgende betingelser: a) indtil det fyldte 27. år for børn, der er under skole- eller erhvervsuddannelse, såfremt deres indtægter i forbindelse med deres uddannelse ikke overstiger 750 DM om må neden; frivilligt deltager i et socialt arbejde i et år; som eneste hjælp for familieforsørgeren udelukkende deltager i det huslige arbejde, og der mindst er yderligere 4 børn; i tilfælde af familieforsørgerens uarbejdsdygtighed i mere end 90 dage, forer den daglige husholdning, og der yderligere er mindst et barn; b) uden aldersgrænse for børn, der som følge af et fysisk, åndeligt eller psykisk handicap ikke er i stand til at forsørge sig selv; c) indtil det fyldte 18. år for børn, som ikke er under skole- eller erhvervsuddannelse, når de i Forbundsrepublikken Tyskland har tilmeldt sig arbejdsformidlingskontoret som ansøger til en faglig uddannelse eller står til rådighed for arbejdsformidlingen, og deres indtægt ikke overstiger 240 DM om måneden.
(ii) married, divorced or widowed and who are principally supported by the claimant on account of the fact that their spouse cannot adequately maintain them or because the spouse is not obliged to maintain them or because, as a widow or widower, they do not receive adequate survivor's benefits, subject to the following conditions: (a) up to the age of 27 for children
13.4 De har ikke ret til børnetilskud for børn, for hvilke De eller Deres ægtefælle får udbetalt tilsvarende ydelser.
(i) still at school or receiving vocational training provided that their income as a vocational trainee does not exceed DM 750 per month; (ii) spending a year doing voluntary welfare work;
Sådanne ydelser er navnlig tillæg eller tilskud, der ydes for børn (Kinderzulagen eller Kinderzuschüsse) i forbindelse med ulykkesrenter eller
(iv) running the home, if the household includes at least one other child, in the place of the person normally running the home during a period in which the latter is unfit for work because of illness lasting more than 90 days;
Sådanne ydelser eller familieydelser, som De får udbetalt af en institution i Deres hjemland, kan ligeledes medføre, at Deres ret til børnetilskud delvis eller helt bortfalder.
The receipt of such benefits or of child benefits paid to you by an institution in your home country may also lead to a partial or full withdrawal of your entitlement to German child benefit.
13.5 Ansøgning: Børnetilskuddet ydes kun efter skriftlig ansøgning.
Child benefit is granted after written application only.
Såfremt De er arbejdstager skal De anvende blanketten »Antrag auf Kindergeld für ausländische Arbeitnehmer« (ansøgning om børnetilskud til udenlandske arbejdstagere), som De får udleveret af Deres arbejdsgiver eller arbejdsformidlingskontoret.
If you are an employed person, you should when claiming use the special form entitled 'Antrag auf Kindergeld für ausländische Arbeitnehmer'.
De kan om nødvendigt bede Deres arbejdsgiver eller en arbejdskollega, der har kendskab til både det tyske sprog og til Deres modersmål, eller en person, der varetager denne funktion (Betreuer), om at hjælpe Dem med at udfylde ansøgningsblanketten.
Please ask your employer, a colleague knowing German and your own language, or someone else who is looking after your welfare to help you in completing the claim form.
Ansøgningen indgives til arbejdsformidlingskontoret (via Deres arbejdsgiver, personligt eller De kan bemyndige en anden til at gøre det).
Please return the completed form to the employment office (Arbeitsamt) either directly or through your employer or through someone acting on your behalf.
Såfremt begge ægtefæller har ret til ydelser, udbetales børnetilskuddet til den af forældrene, som ægtefællerne i fællesskab bestemmer skal være den berettigede.
If both you and your spouse are entitled to claim child benefit, it will be paid to either of you, as designated by common consent.
13.6 Bilag: Til ansøgningen skal vedlægges følgende bilag:
13.6 Documents required
— En erklæring fra en myndighed i Deres hjemland, hvori det dokumenteres, at de i Deres ansøgning anførte børn er i live (familieattest, husstandsattest el.lign.);
(i) an official certificate from an authority (if necessary in your home country) confirming that the children listed on the claim form are still alive (e.g. a civil registry document relating to the members of your family or household);
13.8 Pligt til at meddele ændringer: De skal straks og uopfordret underrette arbejdsformidlingskontoret om enhver ændring, der
Child benefit is paid regularly at two-monthly intervals, in the course of the second month of the period to which the benefit relates.
er sket i forhold til de oplysninger, De har givet i ansøgningen, og som kan berøre Deres ret til børnetilskud.
You must, immediately and on your own initiative, notify the employment office of any changes in the information recorded on claim forms that could affect your entitlement to child benefit.
En sådan oplysning er især nødvendig, når
Such notification is required in particular when
— et barn når en af de under pkt. 13.3 anførte aldersgrænser, er afgået ved døden, efter det fyldte 16. eller 18. år har afsluttet sin erhvervsuddannelse, har indtægter og størrelsen heraf osv.;
(i) one of the children as listed in section 13.3 reaches the prescribed age limit, dies, finishes vocational training after the age of 16 or 18, draws an income (please specify how much), etc.;
— De har skiftet arbejdsplads eller af Deres arbejdsgiver er blevet forflyttet til et andet arbejdssted ;
(ii) you have changed your job or are relocated by your employer; ployer;
— De ikke blot midlertidigt vender tilbage til Deres hjemland og stadig har ret til børnetilskud; De skal i så fald oplyse Deres børnetilskudsnummer (Kindergeldnummer, KG-ummer) og Deres nye adresse.
(iii) you are returning to your home country for more than a short period while still qualifying for child benefit; in this case, please state your child benefit number (Kindergeldnummer or KG-um-mer) and your new address.
Det vil være til ulempe for Dem selv, såfremt De undlader at give sådanne oplysninger.
You may suffer disadvantage if you fail to communicate such information.
NB Hvis De har yderligere spørgsmål, som ikke er besvaret i denne vejledning, kan De henvende Dem til Deres sygekasse, Forbundsforsikringskassen for minearbejdere, den kompetente institution for pensionsforsikring eller alderdomshjælpen for landbrugere eller Deres arbejdsformidlingskontor.
Note: For further information not contained in this guide, please apply to your sickness fund (Krankenkasse), your professional or trade association (Berufsgenossenschaft), the competent institution for pension insurance or old age insurance for farmers, or your employment office (Arbeitsamt).
1 tvivlsspørgsmål vil De ligeledes kunne henvende Dem til Deres arbejdsgiver, bedriftsrådet (Betriebsrat), Deres fagforbund eller fagforening.
When you have any doubts about certain aspects, you may also ask your employer, the works council or employees' council of your company (Betriebsrat), a trade union or the representative organization for your trade or occupation. tion.
Vejledning om rettigheder og pligter med hensyn til social sikring for arbejdstagere og selvstændige erhvervsdrivende, der skal arbejde i BELGIEN
Guide concerning the rights and obligations with regard to social security of persons going to work in n rr
Denne publikation er blevet udarbejdet af De europæiske Fællesskabers administrative Kommission for vandrende arbejdstageres sociale Sikring. (Sekretariatet: 200, rue de la Loi, B-1049 Bruxelles)
This publication was prepared by the Administrative Commission of the European Communities on Social Security for Migrant Workers (Secretariat: rue de la Loi 200, Β-1049 Brussels, Belgium).
Indledning Del I — Social sikring for arbejdstagere
General introduction Part I — Social security for employed persons
Generelle bemærkninger Syge- og invalideforsikring Pensionsforsikring Arbejdsulykker og erhvervssygdomme Arbejdsløshedsforsikring Familieydelser
Introduction Sickness and invalidity insurance Pension insurance Accidents at work and occupational diseases Unemployment insurance Family benefits
Del II — Social sikring for selvstændige erhvervsdrivende .
Part II — Social security for selfemployed persons
Generelle bemærkninger Sygeforsikring Pensionsforsikring Invalideforsikring Familieydelser
Introduction Sickness insurance Pension insurance Invalidity insurance Family benefits
Indledning
General introduction
Denne vejledning har til formål at hjælpe statsborgere fra andre medlemsstater, som kommer til Belgien for at arbejde eller bosætte sig, med at forstå det sociale sikringssystem i Belgien og give oplysning om de rettigheder og forpligtelser, en forsikret arbejdstager eller selvstændig erhvervsdrivende har i Belgien.
The aim of this guide is to provide nationals of other Member States who come to work or live in Belgium with a survey of the Belgian social security scheme and of the rights and obligations of a worker insured in Belgium.
Vejledningen indeholder en kort oversigt over lovgivningen for arbejdstagere (første del) og for selvstændige erhvervsdrivende (anden del).
A brief summary is given of the legislation applicable to employed persons (Part I) and to selfemployed persons (Part II).
Der er nævnt de ydelser, som forsikrede og deres familiemedlemmer kan få tilkendt, samt hvilke betingelser der skal være opfyldt, og hvad man skal gøre for at få ydelserne.
The benefits to which insured persons and their dependants are entitled are listed in this guide as are also the conditions to be complied with and the formalities to be completed in order to obtain these benefits. fits.
I vejledningen finder De ligeledes oplysning om, hos hvilke institutioner De eventuelt kan få mere detaljerede oplysninger.
In this guide, you will also find all the necessary information concerning the institutions to which you should apply for any additional information you may require.
Hvis De er beskæftiget i Belgien, er De som hovedregel berettiget til at modtage sociale sikringsydelser på lige fod med belgiske arbejdstagere og selvstændige erhvervsdrivende.
If you work in Belgium, you are entitled, generally speaking, to social security benefits under the same conditions as apply in the case of Belgian workers.
Deres familiemedlemmer, der har bopæl i Belgien, har ret til de samme ydelser som familiemedlemmerne til en belgisk arbejdstager eller selvstændig erhvervsdrivende.
The members of your family who are living in Belgium are entitled to the same benefits as members of a Belgian worker's family.
Social sikring for arbejdstagere
Social security for employed persons
Generelle bemærkninger
Introduction
Den belgiske sociale sikring omfatter følgende forsikringsgrene: a) Syge- og invalideforsikring; b) pensionsforsikring (alders- og efterladtepension) ; c) arbejdsulykke- og erhvervssygdomsforsikring; d) arbejdsløshedsforsikring; e) familieydelser.
Belgian social security comprises the following branches: (a) sickness and invalidity insurance; (b) pension insurance (old-age pension, survivor's pension); accidents at work and occupational
1.1 Hvad skal De gøre for at blive optaget i den sociale sikring?
1.1 Joining the social security scheme
Når De er arbejdstager i Belgien, skal Deres arbejdsgiver træffe de nødvendige foranstaltninger til, at De kan blive optaget i den sociale sikring.
As soon as you take up employment in Belgium your employer must complete the necessary formalities to ensure that you are covered by the social security scheme.
De behøver ikke selv at henvende Dem til nogen institution.
You need not apply to any institution.
En undtagelse herfra er dog syge- og invalideforsikringen : De skal indmelde Dem i en gensidig forsikringskasse (mutualité/mutualiteit) efter eget valg, eller anmelde Dem til et af hjælpekassen for syge- og invalideforsikringens regionalkontorer (Caisse auxiliaire d'assurance maladie invalidité/Hulpkas voor ziekte- en invaliditeitsverzekering).
The only exception to this rule is for sickness and invalidity insurance; you should join a mutual insurance fund (mutualité/mutualiteit) of your own choice or register with a regional office of the auxiliary sickness and invalidity insurance fund (Caisse auxiliaire d'assurance maladie-invalidité/Hulpkas voor ziekte- en in validiteitsverzekering).
Der findes i Belgien gensidige forsikringskasser, som er uafhængige, faglige, kristne, socialistiske og liberale.
Mutual insurance funds in Belgium cover the following categories: non-denominational, occupational, Christian, socialist and liberal.
De kan udmelde Dem af en sådan forsikringsinstitution og indmelde Dem i en anden den 1. dag i hvert kalenderkvartal.
You are free to cancel your membership of a mutual insurance fund and join another one on the first day of every calendar quarter.
Forsikringsinstitutionen kan dog afslå medlemsskiftet, såfremt De har været medlem i mindre end 12 måneder. De vil kunne få alle nødvendige oplysninger herom hos den nye institution.
However, your fund may refuse to cancel your membership if you have been insured with it for less than 12 months.
Til forsikringsinstitutionen skal De eventuelt aflevere blanket E 104 og E 105, som De, efter anmodning for Deres afrejse til Belgien, får udleveret af sygeforsikringsinstitutionen i det land, som De forlader.
Where necessary, you can present the insurance institution with an E104 and E105 form, which you can obtain from the sickness insurance institution of the country you are leaving.
De gensidige forsikringskasser og regionalkontorerne benævnes nedenfor »forsikringsinstitutionen«.
The mutual insurance funds and the regional offices are referred to in this guide as 'insurance institutions'.
Det eneste bidrag, som De eventuelt selv skal ind betale, er det bidrag, som den gensidige forsikringskasse (mutualité/mutualiteit) kan opkræve, for at De kan få visse ydelser fra den frivillige tillægsforsikring.
The only contribution which you, yourself, have to pay is that which the insurance fund may ask you to pay for supplementary voluntary insurance cover.
Denne mulighed findes ikke hos hjælpe kassen for syge- og invalideforsikringen.
This possibility does not exist in the auxiliary sickness and invalidity fund.
Såfremt De er pensionist, og Deres samlede forsikringsperioder er kortere end eller svarer til en tredjedel af et fuldstændigt forsikringsforløb, skal De selv betale et månedligt bidrag, som varierer afhængigt af, om De er forsørger.
If you are a pensioner and if the total length of your insurance history is equal to, or less than, only one-third of a full insurance record you have to pay a monthly contribution, the amount of which depends on whether or not you have dependants.
1.3 Hvad skal De gøre, såfremt De ikke er enig i en institutions afgørelse?
1.3 What to do if you do not agree with a decision taken by an institution tution
De kan indgive klage inden 1 måned (3 år for familieydelser) fra den dag, De modtager institutionens meddelelse.
You may lodge an appeal within one month (three years in the case of family benefits) of the date on which you are notified of the decision.
Hvis De er bosat i Belgien, kan De enten sende klagen anbefalet eller aflevere den direkte til justitskontoret ved Arbejdsretten (Tribunal du travail/ Arbeidsrechtbank) i den retskreds, hvor De er bosat. Hvis De nu er bosat i udlandet, skal De sende klagen til Arbejdsretten i den retskreds i Belgien, hvor De senest har haft hjemsted eller bopæl.
If you live in Belgium, you should either send your appeal by registered letter to the office of the clerk of the competent labour court (Tribunal du travail/Arbeidsrechtbank) in your place of residence or personally submit it to that office; if you live abroad, you should send your appeal to the labour court of the district where you last lived or stayed in Belgium.
Syge- og invalideforsikring
Sickness and invalidity insurance
2.1 Hvem er forsikret?
2.1 Who is insured?
» a) Alle arbejdstagere, arbejdsløse, pensionister samt deres familie medlemmer, har ret til sygebehandling.
All employed and unemployed persons, pensioners, and their de pendants are entitled to medical treatment.
b) Bortset fra arbejdstagere, der normalt ikke arbejder over 2 timer pr. dag, er alle arbejdstagere, arbejdsløse samt kvindelige arbejdstagere på barselsorlov berettiget til dagpenge.
All workers who usually work more than two hours a day, unemployed persons and working women during the period immediately before and after confinement (maternity leave) are entitled to cash sickness benefit.
2.2 Naturalydelser (sygebehandling)
2.2 Benefits in kind (health care)
I princippet refunderer forsikringsinstitutionen 75% af udgifterne til sygebehandling, såsom almen lægehjælp og speciallægehjælp samt konsultationer og lægebesøg.
The cost of benefits which include both preventive and curative care is reimbursed in accordance with officially approved rates.
For behandling hos fysioterapeut refunderer forsikringsinstitutionen som hovedregel 60% af udgifterne.
As a rule, reimbursement by the insurance institution of fees paid for services provided by physiotherapists is limited to 60%.
For lægemidler skal den forsikrede selv betale et fast beløb for magistrale forordninger, som normalt er 50 BFR pr. lægemiddel eller den egentlige pris, såfremt den er lavere end dette beløb.
For pharmaceutical products there is, as a rule, a fixed charge to be paid by the insured person for made-up prescriptions; this normally amounts to BFR 50 for each item prescribed or the actual cost where this is less than that amount.
For så vidt angår medicinske specialiteter, afhænger tilskuddet fra forsikringen af den kategori (A, B eller C), som lægemidlet hører ind under, idet disse kategorier er fastsat på grundlag af kriterier vedrørende pris og terapeutiske og sociale betingelser.
The amount reimbursed by an insurance institution for patent medicines varies in accordance with the category to which these medicines belong: A, B or C ; the breakdown by category is defined on the basis of criteria in respect of price and therapeutic and social conditions.
Ved hospitalsindlæggelse skal den forsikrede betale et fast beløb pr. indlæggelsesdag for lægemidler.
A hospitalized insured person, however, pays a fixed amount towards the costs of patent medicines for each day spent in hospital. tal.
Den forsikrede skal ligeledes betale et mindre fast beløb af opholdsudgifterne pr. dag.
While in hospital, an insured person must likewise pay a small fixed amount towards daily maintenance costs.
Visse befolkningsgrupper (enker, invalider, pensionister, forældreløse børn) kan få de fleste af ydelserne refunderet til en højere takst, såfremt deres indtægt ikke ligger over en vis grænse.
Subject to a means test, certain categories of the population (widows, invalids, pensioners, orphans) are reimbursed at a more favourable rate for the majority of benefits and services.
a) Læge- og tandlægebehandling
(a) Medical and dental treatment
Som hovedregel kan De frit henvende Dem direkte til en læge eller en anden behandler, og De skal i første omgang selv betale honoraret.
As a general rule, you may go directly to a doctor or dentist of your own choice to whom you, yourself, should pay the necessary fees.
De får refunderet udgifterne, når De indsender det bevis for behandlingen (attestation de soins), som De får udleveret af lægen eller behandleren.
These will be reimbursed later on presentation of a certified statement from the doctor or dentist concerned relating to the treatment provided.
Hvis De henvender Dem til en læge eller en anden behandler, som ikke har forpligtet sig til at overholde de ved overenskomst fast satte takster, skal De selv betale den del af honoraret, der overstiger det overenskomstfastsatte honorar.
If you go to a doctor or dentist who is not bound by the officially approved rates, you, yourself, must pay any amount charged in excess of these approved rates.