natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Rådets forordning (EØF) nr. 1612/68 af 15. oktober 1968 om arbejdskraftens frie bevægelighed inden for Fællesskabet.
Council Regulation (EEC) No 1612/68 of 15 October 1968 on the freedom of movement for workers within the Community.
Beskæftigelsen og arbejdstagerens familie:
Employment and workers' families:
I. Adgang til beskæftigelse
I. Eligibility for employment
Enhver statsborger i en medlemsstat har uanset bopæl ret til at tage og udøve lønnet beskæftigelse på en anden medlemsstats område i overensstemmelse med de nationale bestemmelser, der gælder for arbejdstagere, der er statsborgere i den pågældende stat.
Any national of a Member State has the right to take up an activity as an employed person and to pursue such activity within the territory of another Member State In accordance with the appropriate national provisions applicable to nationals of that State.
Han har i den anden medlemsstat navnlig de samme rettigheder som statsborgere i staten med hensyn til adgangen til ledige stillinger.
He has the right to take available employment in the territory of another Member State with the same priority as nationals of that State.
Han skal have den samme bistand fra arbejdsformidlingen i den pågældende stat, som statens egne statsborgere får.
He shall receive the same assistance there as that granted by the employment offices in that State to their own nationals seeking employment.
Ansættelse må ikke gøres afhængig af lægelige, faglige eller andre kriterier, der indebærer forskelsbehandling som følge af nationalitet.
His recruitment shall not depend on medical, vocational or other criteria which are discriminatory on grounds of nationality.
En arbejdstager, der er statsborger i en medlemsstat, må ikke på grund af sin nationalitet behandles anderledes på de øvrige medlemsstaters område end indenlandske arbejdstagere med hensyn til beskæftigelses- og arbejdsvilkår (navnlig aflønning og afskedigelse). 3.
A worker who is a national of a Member State may not, in the territory of another Member State, be treated differently from national workers by reason of his nationality in respect of any conditions of employment and work (in particular dismissal and remuneration). 3.
Arbejdstageren nyder samme sociale og skattemæssige fordele som indenlandske arbejdstagere. 4.
He shall enjoy the same social and tax advantages as national workers. 4.
Arbejdstageren har ret til på samme vilkår som indenlandske arbejdstagere at deltage i uddannelse i faglige uddannelsesinsti tutioner, omskolings- og revalideringscentre. 5.
He shall also have access, under the same conditions as national workers, to training in vocational schools and retraining centres. 5.
Arbejdstageren har ret til ligestilling med hensyn til udøvelse af fagforeningsrettigheder. Han kan udelukkes fra deltagelse i administrationen af offentligretlige organer og fra udførelse af offentlige hverv. 6.
He shall enjoy equality of treatment as regards exercise of trade union rights, but may be excluded from taking part in the management of bodies governed by public law and from holding an office governed by public law. 6.
Arbejdstageren har samme rettigheder og fordele som indenlandske arbejdstagere med hensyn til bolig. 7.
He shall enjoy all the rights and benefits accorded to national workers in matters of housing. 7.
Arbejdstagerens familiemedlemmer (ægtefælle — børn på under 21 år og børn, som forsørges af arbejdstageren — slægtninge i opstigende linje, når disse forsørges af arbejdstageren) har uanset nationalitet ret at til tage bopæl hos denne.
The members of the family (spouse, descendants under 21 years of age or WHO are dependants, dependent relatives In the ascending line) of a worker employed in the territory of another Member State shall have the right to install themselves with him irrespective of their nationality.
Medlemsstaterne skal lette tilflytningen for familiemedlemmer, som forsørges af eller i hjemlandet er optaget i arbejdstagerens husstand.
Member States shall facilitate the admission of any other member of the family dependent on the worker or living under his roof in the country from which he comes.
Ægtefællen og børn, der er under 21 år eller forsørges af ham, har ret til at udøve enhver form for lønnet beskæftigelse i værtslandet, også selv om de ikke har statsborgerret i en medlemsstat.
His spouse and his children who are under the age of 21 or dependent on him shall have the right to take up any activity as an employed person throughout the territory of the host State even if they are not nationals of any Member State.
undervisning, lærlingeuddannelse og faglig uddannelse på samme vilkår som statsborgere i værtslandet.
apprenticeship and vocational training courses under the same conditions as the nationals of the host State.
Formidling og udligning af tilbud og ansøgninger om beskæftigelse (resumé 4.2)
Clearance of vacancies and applications for employment (summary 4.2).
Afsluttende bestemmelser 8.
Final provisions 8.
Forordningen omfatter arbejdstagere i kul- og stålfagene og arbejdstagere inden for atomenergiområdet, for så vidt der ikke er fastsat andre regler i EKSF-traktaten eller Euratom-Traktaten. 9.
The Regulation applies to workers with recognized qualifications in coalmining or steelmaking and in the nuclear energy field in so far as their legal position is not governed by the ECSC and EAEC Treaties. 9.
Kommissionen vedtager i snævert samarbejde med de administrative myndigheder i medlemsstaterne de foranstaltninger, der er nødvendige for gennemførelsen af forordningen. 10.
The Commission shall adopt the necessary implementation measures, in close cooperation with the central public authorities of the Member States. 10.
Kommissionen forelægger Rådet forslag til bestemmelser, der skal ophæve begrænsninger i adgangen til beskæftigelse for arbejdstagere, der er statsborgere i medlemsstaterne, i det omfang manglende gensidig anerkendelse af eksamensbeviser, certifikater og andre kvalifikationsbeviser virker hindrende for en liberalisering af arbejdskraftens frie bevægelighed.
The Commission shall submit to the Council proposals aimed at abolishing restrictions on eligibility for employment of workers where the absence of mutual recognition of diplomas, certificates or other evidence of formal qualifications may prevent free movement of workers.
Rejse og ophold for arbejdstagerne: arbejdskraftens frie bevægelighed - ændring af forordning (EØF) nr. 1612/68
Movement and residence of workers: Workforce mobility - Amending Regulation (EEC) No 1612/68
Tilpasning af den tidligere forordning til de ændrede sociale og økonomiske forhold og indarbejdelse af principperne fra domstolsafgørelser.
To adapt the provisions of the Regulation to the new socioeconomic context and to incorporate the principles enunciated by the European Court of Justice.
Forslag til Rådets forordning om ændring af forordning (EØF) nr. 1612/68 om arbejdskraftens frie bevægelighed inden for Fællesskabet.
Proposal for a Council Regulation amending Regulation (EEC) No 1612/68 on the freedom of movement for workers within the Community.
En statsborger fra en medlemsstat, som søger arbejde i en anden medlemsstat, har ret til samme mobilitets- og ansættelsesstøtte som medlemsstatens egen statsborgere, der flytter for at tage lønnet beskæftigelse. 2.
Any national of a Member State seeking employment within the territory of another Member State shall receive aid which is available to nationals travelling to take up activity as an employed person, to promote mobility and recruitment. 2.
Arbejdstageren har samme ret til erhvervsuddannelse og erhvervsmæssig omskoling og revalidering som værtslandets egne statsborgere. 3.
He shall have access to training, readaptation and vocational retraining under the same conditions as national workers. 3.
Han har de samme rettigheder som værtslandets egne statsborgere med hensyn til bolig, herunder ret til erhvervelse af ejendomsret til den fornødne bolig og til finansierings- og støttemidler. 4.
He shall enjoy all the rights and benefits accorded to national workers in matters of housing, including housing ownership and access to means of financing and subsidies. 4.
De rettigheder, som er fastsat i afsnit II i forordningen, skal fortsat være gældende for enhver arbejdstager fra en medlemsstat, som har en ansættelseskontrakt i en anden medlemsstat, men som udstationeres i en anden medlemsstat eller uden for Fællesskabets område for der at udføre sit arbejde i henhold til den indgåede arbejdsaftale. 5.
Any national of a Member State who is contractually bound in another Member State where he usually carries out an activity, shall with respect to that Member State continue to be covered by the provisions of Title II when performing temporary contractual duties for the employer, either on the territory of another Member State or outside the territory of the Community. 5.
En medlemsstat, der i sine love og administrative bestemmelser tilægger visse forhold eller begivenheder retsvirkninger, eller som gør opnåelsen af visse sociale eller skattemæssige fordele betinget af sådanne forhold eller begivenheder, skal i nødvendigt omfang tage hensyn til tilsvarende forhold eller begivenheder i enhver anden medlemsstat, som om de var forekommet på dens eget område. 6.
A Member State whose laws, regulations or administrative provisions attribute legal effects or make social or tax advantages subject to the occurrence of certain facts or events shall, where necessary, take into account the said facts or events which occurred in any other Member State as If they had occurred on the national territory. 6.
Følgende personer har ret til at tage bopæl hos en arbejdstager, der er statsborger i en medlemsstat, og som er beskæftiget på en anden medlemsstats område, også selv om de ikke er statsborgere i en medlemsstat: — den pågældende ægtefælle eller enhver hermed ligestillet person i henhold til den i værtslandet gældende lovgivning og deres efterkommere i lige linje; — slægtninge i opstigende linje af arbejdstageren, dennes ægtefælle eller enhver hermed ligestillet person i henhold til den i værtslandet gældende lovgivning; — ethvert andet familiemedlem, som forsørges af arbejdstageren eller dennes ægtefælle eller enhver hermed ligestillet person i henhold til den i værtslandet gældende lovgivning, eller som i hjemlandet er optaget i dennes/deres husstand. 7.
The following shall have the right to install themselves with the national of a Member State who is employed In the territory of another Member State even If they are not nationals of a Member State: — the spouse or any person with similar status under the system of the host country and their descendants; — relatives in the ascending line of the worker or the spouse or any person with similar status under the system of the host country; — any other member of the family in the country of origin who is dependent on or living under the roof of the worker or the spouse or person with similar status under the system of the host country. 7.
En arbejdstagers familiemedlemmer har, også selv om de ikke er statsborgere i en medlemsstat, ret til enhver form for lønnet beskæftigelse på hele denne medlemsstats område, samt til at udøve deres erhverv i overensstemmelse med de love og administrative bestemmelser, der gælder for beskæftigelse af denne stats egne
The members of the family of a worker who do not have the nationality of a Member State shall have the right to take up any activity as an employed person throughout the territory of the host State, and to perform that activity in accordance with the provisions governing the employment of nationals of that State.
borgere. Familiemedlemmerne fortaber ikke denne ret i tilfælde af den pågældende arbejdstagers død eller ægteskabets opløsning. 8.
The death of the worker on whom the members of the family are dependent or the dissolution of the marriage shall not affect that right. 8.
De er ligeledes berettiget til samme sociale fordele som den pågældende stats egne statsborgere; desuden har de adgang til almen undervisning, til lærepladser og til erhvervsuddannelse, hvad enten denne er på universitetsniveau eller ej, på samme vilkår som statens egne statsborgere. 9.
They shall enjoy the same social advantages as the nationals of the host State; they shall also be admitted to general education, apprenticeship and vocational training courses of university or non-
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger for at sikre, at alle fysiske og juridiske personer nøje følger princippet om ligebehandling på de områder, der er omfattet af nærværende forordning, samt at der skrides ind over for ethvert brud på dette princip.
Member States shall take such measures as are necessary to ensure the application by all natural and legal persons of the principle of equal treatment in the fields covered by the Regulation and to curb any infringement of that principle.
Førstebehandling: Parlamentet har godkendt Kommissionens forslag med visse ændringer.
First reading: Parliament approved the Council's common position subject to certain amendments.
Det ændrede forslag er for øjeblikket for Rådet med henblik på udtalelse af en fælles holdning.
The modified proposal is currently before the Council with a view to adoption of a common position.
Nærmere angivelse af, hvad princippet om ret til ligestilling med hensyn til udøvelse af fagforeningsrettigheder omfatter.
To specify the scope of the principle of equality of treatment in respect of the exercise of trade union rights.
Rådets forordning (EØF) nr. 312/76 af 9. februar 1976 om ændring af bestemmelserne vedrørende fagforeningsrettigheder for arbejdstagere, der er omfattet af forordning (EØF) nr. 1612/68 om arbejdskraftens frie bevægelighed inden for Fællesskabet.
Council Regulation (EEC) No 312/76 of 9 February 1976 amending the provisions relating to the trade union rights of workers contained in Regulation (EEC) No 1612/68 on freedom of movement for workers within the Community.
En arbejdstager, der er statsborger i en medlemsstat og er beskæftiget på en anden medlemsstats område, har ret til ligestilling med hensyn til medlemskab af fagforeninger og udøvelse af fagforeningsrettigheder, herunder valgret samt adgang til administrative eller ledende stillinger i en fagforening; han kan udelukkes fra deltagelse i administration af offentligretlige organer og fra udførelse af offentligretlige hverv.
A national of a Member State employed In the territory of another Member State shall enjoy equality of treatment as regards the exercise of trade union rights, including the right to vote and eligibility for the administrative or management posts in a trade union; he may be excluded from taking part in the management of bodies governed by public law and from holding an office governed by public law.
Han er endvidere valgbar til organer, der repræsenterer arbejdstagerne i virksomhederne.
Moreover, he shall have the right to eligibility for workers' representative bodies in the undertaking.
Vedtagelsen af lovgivningsmæssige bestemmelser med henblik på at forbedre arbejdsnormerne og arbejdstagernes rettigheder er et af de væsentlige mål, EU har nået på det sociale og arbejdsmarkedsmæssige område.
The adoption of legislation aimed at improving labour standards and workers' rights is one of the Union's main achievements in the social field.
Formålet hermed er at sikre, at etableringen af det indre marked ikke medfører en sænkning af arbejdsnormerne eller konkurrenceforvridning.
Its purpose isto ensure that the creation of the single market leads neither to a lowering of labour standards nor to distortions of competition.
Bestemmelserne udgør samtidig et nøgleelement i forbindelse med forskningen i øget konkurrenceevne.
At the same time it is a key element in the efforts to improve competitiveness.
Siden vedtagelsen af Den Europæiske Fælles Akter man gåetfra at harmonisere over til at fastsætte minimumsforskrifter.
Since the adoption of the Single European Act, the emphasis has shifted from harmonization to defining minimum requirements.
Arbejdstagernes frie bevægelighed (jf. kapitel 5), lige muligheder for kvinder og mænd (jf. kapitel 6), arbejdsvilkår og til en vis grad arbejdsret og beskyttelse af sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen er prioriterede områder.
Here priority has been given to free movement of workers (see Chapter 5), equal treatment for women and men (see Chapter 6), working conditions and, to a certain extent, labour law, as well as health and safety at work.
Forbedringen af leve- og arbejdsvilkårene afhænger i EU i høj grad af en række aftalemæssige relationer og nationale lovgivninger. Kommissionen finder imidlertid, at det ville være nyttigt at fastsætte en række minimumsforskrifter på EU-plan eller i det mindste se nærmere på arbejdstagernes væsentligste problemer.
In the Community, improving living and working conditions depends to a large extent on agreement-based relations or national legislation.
Det er med henblik herpå, at Kommissionen har afgivet udtalelse om arbejdstagernes ret til en rimelig løn (jf. resumé 5.2.12), selv om fastsættelsen af lønningerne udelukkende er medlemsstaternes og arbejdsmarkedets parters ansvar, og selv om det ikke er op til Kommissionen at fastsætte en grundløn.
Accordingly, even if fixing pay is the sole responsibility of the Member States and the social partners and although it is not for the Commission to stipulate a decent basic wage, the Commission has issued an opinion on the right of workers to an equitable wage (see summary 5.2.12).
Det er også i overensstemmelse med dette princip om fastsættelse af minimumsforskrifter, at der er blevet gjort væsentlige fremskridt inden for beskyttelse af arbejdstagerne, bl.a. takket været direktiverne om beskyttelse af gravide kvinder (jf. resumé 6.9), beskyttelse af unge på arbejdspladsen (jf. resumé 5.2.13) og tilrettelæggelse af arbejdstiden (jf. resumé 5.2.5).
In line with this principle of laying down minimum requirements, considerable progress has also been made in the field of labour protection, in particular through directives on the protection of pregnant women (see summary 6.9), the protection of young people at work (see summary 5.2.13) and the reorganization of working time (see summary 5.2.5).
Med hensyn til arbejdsretten har Kommissionen den 14. november 1995 vedtaget en meddelelse, hvori den gør status over EU's indsats, for så vidt angår informering og høring af arbejdstagerne og disses medbestemmelse (jf. resumé 5.2.14).
As regards labour law, on 14 November 1995 the Commission adopted a communication reviewing Community action on worker information, consultation and participation (see summary 5.2.14).
Det fremgår heraf, at der er blevet truffet en række væsentlige beslutninger:
This review indicates that important decisions have been made:
— et direktiv, der forpligter arbejdsgiveren til at informere arbejdstageren om betingelserne for arbejdsaftalen og ansættelsesforholdet (jf. resumé 5.2.6)
— the directive on an employer's obligation to inform employees of the conditions applicable to the contract or employment relationship (see summary 5.2.6);
— direktiverne om »kollektiv afskedigelse« (jf. resumé 5.2.7)
— the 'transfers of undertakings' directives (see summary 5.2.1 and 5.2.2); — the 'collective redundancies' directives (see summary 5.2.7); — the 'European works council' directive (see summary 5.2.9).
— et direktiv om »det europæiske samarbejdsudvalg« (jf. resumé 5.2.9). Meddelelsen sigter mod at sætte gang i debatten i EU-institutionerne om, hvilken fremgangsmåde der skal tages i anvendelse for at komme ud af den fastlåste situation i Rådet i forbindelse med en række forslag, der indeholder en række specifikke bestemmelser vedrørende arbejdstagernes medbestemmelse: statutten for det europæiske selskab (jf. resumé 5.2.11), den europæiske forening, det europæiske andelsselskab, det europæiske gensidige selskab etc.
This communication Is also intended to relaunch the debate within the Community institutions on ways of resolving the deadlock currently existing at the Council on a number of proposals containing specific provisions on worker participation, relating to a statute for a European company (see summary 5.2.11), a European association, a European corporate society, a European mutual society, and so on.
I de kommende år vil der blive lagt særlig vægt på at fortsætte udarbejdelsen af et fælles sæt minimumsforskrifter på det sociale- og arbejdsmarkedsmæssige område, idet der samtidig tages hensyn til de stadig hurtigere forandringer, der sker på arbejdsmiljøområdet, og til forskellene mellem medlemsstaterne.
Over the next few years, priority will be given to extending the number of agreed minimum social standards, taking account both of the Increasingly rapid changes in the working environment and of differences between the Member States.
BESKYTTELSE AF SUNDHEDEN OG SIKKERHEDEN PÅ ARBEJDSPLADSEN
HEALTH AND SAFETY AT WORK
I de forskellige handlingsplaner, der er blevet iværksat inden for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen, er der fastsat følgende specifikke målsætninger:
The following specific objectives have been set out in the various action programmes on health and safety at work:
— forbedring af arbejdsvilkårene med henblik på at øge sikkerheden og under overholdelse af de sundhedsmæssige krav i forbindelse med tilrettelæggelsen af arbejdet
— improving working conditions by enhancing safety and ensuring that work is organized in ways that protect health;
— forbedring af kendskabet til årsagerne til arbejdsulykker og erhvervssygdomme med henblik på at indkredse og evaluere risiciene og indføre en række mere effektive kontrol- og forebyggelsesforanstaltninger
— improving knowledge of the causes of accidents at work and occupational diseases with a view to identifying and assessing the risks and implementing more effective methods of monitoring and prevention;
— forbedring af arbejdstagernes adfærd ved at udvikle og fremme deres tankegang for så vidt angår sikkerhed og sundhed.
— improving human behaviour so as to develop and promote a health and safety culture.
Med udgangspunkt i dokumentet »Generelle rammer for Kommissionens indsats på området sikkerhed, hygiejne og sundhedsbeskyttelse på arbejdspladsen (1994-2000)« [KOM(93) 560 endelig udg.] vedtog Kommissionen den 12. juli 1995 et fællesskabs program vedrørende sikkerhed, sundhed og hygiejne på arbejdspladsen (1996-2000) (jf. resumé 5.3.3).
On 12 July 1995, the Commission adopted a Community programme on the basis of the document entitled 'General framework for action by the Commission of the European Communities in the field of safety, hygiene and health protection at work (1994-2000)' [COM/93/560 final].
Heri fastsættes bl.a., at medlemsstaternes gennemførelse af den eksisterende fællesskabsret skal forbedres, konsolideres og tilpasset de tekniske fremskridt, at der skal fremsættes nye forslag vedrørende højrisikoaktiviteter og visse kategorier af arbejdstagere samt gennemførelse af et nyt SAVE-program, der gøre det muligt at bevilge støtte til praktiske projekter, der sigter mod at forbedre arbejds vilkårene og tilrettelæggelsen af arbejdet for derved at mindske antallet af arbejdsulykker og erhvervssygdomme, navnlig i små og mellemstore virksomheder.
This programme provides for improvements in the implementation by Member States of existing Community legislation, the presentation of proposals concerning high-risk activities for certain categories of workers, and the implementation of a new SAFE programme which enables financial assistance to be given to practical schemes designed to improve working conditions and the way in which work is organized with a view to reducing accidents at work and occupational diseases, in particular in small and mediumsized enterprises.
På nuværende tidspunkt kan fællesskabsretten inden for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen inddeles i tre grupper:
At present, Community health and safety legislation can be grouped under three headings :