natgillin/translations-raw huggingface dataset:
For så vidt angår den almindelige grunduddannelse, er der i fælleserklæringen peget på de nøglefaktorer, der kan lette overgangen fra skolen til voksenlivet, og de kvalifikationer, der må forventes at blive brugt i stigende grad i løbet af det erhvervsaktive liv (læsning, regning, skrivning, kommunikationsevne, evne til gruppearbejde, omstillingsevne, evne til selvstændig og livslang indlæring samt endvidere evnen til at anvende ny teknologi, herunder især informationsteknologi, og gøre brug af borgerrettigheder og -pligter).
With respect to the role of basic general education, the joint opinion identified the key factors which could facilitate the transition process, and the qualifications which would be drawn upon increasingly throughout working life (literacy and numeracy, communication skills, working in a team, adaptability, the ability to learn Independently and preparation for a process of lifelong learning, ability to use new technology, with an emphasis on computer literacy, the ability to exercise rights and responsibilities as citizens, etc.).
Den lovpligtige skolegang skal være tilstrækkelig lang, uden regionale forskelle og med et passende forhold mellem elevtal og lærere.
Compulsory schooling had to be of sufficient duration, free of regional disparities and have a satisfactory teacher-pupil ratio.
Det er ligeledes yderst vigtigt at gøre alt for at tiltrække unge nyuddannede med eksamen til lærerkorpset og gøre deres arbejdsvilkår mere attraktive.
It was crucial to make every effort to draw young people Into the teaching profession and make their working conditions more attractive.
Med hensyn til skole- og erhvervsvejledning påhviler det medlemsstaterne at drage omsorg for, at denne vejledning er gratis og sker i nært samarbejde mellem uddannelsesinstitutionerne, arbejdsformidlingen og arbejdsmarkedets parter.
Educational and vocational guidance should be provided free by the Member States In close collaboration with schools, employment services and the social partners.
Konsulenterhvervet bør anerkendes, og konsulenterne skal have en passende uddannelse.
Counselling should be a recognized profession whose members have received appropriate training.
De unge skal kunne nyde godt af skole- og erhvervsvejledning lige fra starten og blive virkelig oplært i arbejdslivet (virksomhedsbesøg, kurser, partnerskaber mellem virksomheder og skoler), og der skal ske en styrkelse af samarbejdet mellem offentlige myndigheder, arbejdsformidlingen, arbejdsgiverne og deres organisationer samt fagforeningerne.
Young people should have access to vocational guidance at an early age and receive an effective Introduction to working life (visits, work experience, school-company twinning schemes). There should be increased cooperation between the public services, employment agencies, employers and employers' organizations and the unions.
Den første grunduddannelse skal være tilstrækkelig god til, at der kan erhverves kvalifikationer, som gør det muligt at klare de udfordringer, der er forbundet med hurtige forandringer.
Basic training should offer the foundational skills required to respond to the challenges presented by the most rapid pace of change.
Der skal gives særlig støtte til de forskellige former for uddannelse, der finder sted skiftevis på skoler og i virksomheder.
Full support should be given to the various dual systems of training involving alternance between schools and companies.
Det skal være muligt at følge hver eneste af de unge, der forlader uddannelsen, og i den forbindelse skal der skabes muligheder for at vende tilbage til uddannelsen.
There should be Individualized follow-up for young people who dropped out of training schemes, and help with reorientation and reentry Into training should be made available.
Enhver for tidlig specialisering skal undgås, således at eleverne kan have adgang til sekundærundervisningens sidste trin og den højere uddannelse.
Premature specialization should be avoided to provide maximum opportunity of entry into further and higher education.
Arbejdsmarkedets parter skal arbejde nært sammen med Kommissionen for at sikre et resultat af de igangværende arbejder med henblik på samordning og anerkendelse af eksamensbeviser og kvalifikationer, således at den frie bevægelighed i Fællesskabet kan lettes.
The social partners would cooperate closely with the Commission to ensure successful completion of current work on comparability and recognition of qualifications in order to contribute to freedom of movement within the Community.
Skolemyndighederne bør knytte flere kontakter mellem skoler og virksomheder.
Education authorities should forge more contacts between schools and companies.
Sådanne initiativer kan hjælpe de unge, når de skal træffe afgørelse om, hvilket erhverv de skal vælge.
Such initiatives could help young people make Important decisions about their future career.
Der bør integreres korte kurser som led i erhvervsvejledning og skolekonsulentbistand.
Short work experience placements should be an integral part of guidance and counselling.
Arbejdsmarkedets parter bekræfter den positive virkning af deres samarbejde.
The social partners reaffirmed the potential positive impact of their mutual cooperation.
Erhvervsuddannelsens status skal være mere tiltrækkende for de unge, blandt andet ved at der gives klare informationer, og der skal fastsættes kontrakter for uddannelse, der sker skiftevis på skoler og i virksomheder.
The status of vocational training should make it more attractive to young people, to which end clear information should be provided. Industrial placements as part of a training course should be the subject of a training contract.
De unge skal kunne udtale sig om uddannelsen.
Young people should have the opportunity to voice their opinion on the training received.
Fællesskabsprogrammerne for de unges overgang fra skolen til arbejds- og voksenlivet skal hjælpe de unge, så de bedre kan vælge karriere.
The Community programmes on the transition from school to working life should encourage all young people to make better career choices.
Arbejdsmarkedets parter støtter disse programmer samt de arbejder, der udføres af CEDEFOP.
The social partners lent their support to these programmes and to the work carried out by Cedefop.
Syvende fælleserklæring: ny teknologi, arbejdsorganisation og tilpasning af arbejdsmarkedet
Seventh joint opinion: New technologies, work organization and adaptability of the labour market
Den syvende fælleserklæring af 10. januar 1991 vedrører ny teknologi, arbejdsorganisation og tilpasning af arbejdsmarkedet.
The seventh joint opinion (10 January 1991) concerned new technologies, work organization and adaptability of the labour market.
Deltagerne er enige om, at det er nødvendigt at finde frem til nye bestemmelser af lovmæssig eller kontraktmæssig karakter eller af anden art for at kunne tilpasse sig til en ny situation med behov for beskæftigelsesfremmende investeringer, større produktivitet og større konkurrencedygtighed, der skal opnås ved hjælp af ny teknologi og lave omkostningsstigninger.
The participants agreed on the need to seek new rules on a statutory, contractual or other basis, which would allow adaptation to new situations. This would mean more job-creating investment, higher productivity and greater competitiveness, which could be achieved by the introduction of new technologies and by controlling costs.
Med henblik herpå skal følgende aspekter tages i betragtning:
To this end, consideration should be given to the following points:
De ændringer, der sker som følge af den teknologiske udvikling, skal bidrage til: — at mobilisere og udnytte de menneskelige ressourcer;
The changes resulting from technological development must contribute to: — mobilization and optimum use of human resources;
— at forbedre kvalifikationsniveauet ved hjælp af en polyvalent erhvervsuddannelse i hele den erhvervsaktive karriere;
— upgrading of qualification levels through vocational and multi-skilled training throughout working life;
— at øge virksomhedernes konkurrencedygtighed ved en forbedring af arbejds vilkårene og arbejdets kvalitet ved hjælp af en mere rationel anvendelse af arbejdskraft og maskiner.
— increased competitiveness of firms through improved working conditions and quality of work, and more rational use of equipment and machinery.
Med henblik herpå bør man fremme videre- og efteruddannelse for alle samt sørge for at sikre sundheden, sikkerheden og hygiejnen på arbejdspladsen og anvende en god informations- og konsultationspraksis.
To this end, encouragement should be given to ongoing training accessible to all, good health and safety conditions should be provided at the workplace, and good information and consultation practices set up.
Ved diverse forhandlinger og/eller aftaler samt reformer bør der ske en betydelig nedsættelse og omlægning af arbejdstiden under bibeholdelse eller forbedring af virksomhedernes produktivitet.
Varied and innovatory negotiations and/or agreements were needed to make a significant contribution to reducing and reorganizing working time while maintaining or improving company productivity.
Visse former for arbejdskontrakter (deltidsarbejde, sæsonarbejde), der giver virksomhederne mulighed for at tilpasse sig til efterspørgslen og giver lønmodtagerne mulighed for en bedre tilrettelæggelse af deres arbejdstid, skal fastlægge betingelserne for udførelse af arbejdet under hensyntagen til den praksis og de lovmæssige eller overenskomstmæssige bestemmelser, der er gældende i hvert enkelt land.
Certain types of employment contract (part-time, fixed term, etc.) enabling firms to adapt to changes in demand and allowing employees more flexibility In the organization of their working time, should stipulate the conditions applicable to their execution, in conformity with the practices and statutory and contractual provisions of the country concerned.
Med hensyn til lønningerne fortsætter arbejdsmarkedets parter deres overvejelser på basis af en analyse af de nuværende tendenser i medlemsstaterne.
In the matter of remuneration, the social partners would continue their joint deliberations on the basis of an analysis of the current trends in the Member States.
Virksomhedernes interne tilpasningsforanstaltninger skal omfatte afskedigelser.
Adaptability measures within firms should be designed to avoid redundancies.
Såfremt afskedigelser er tvingende nødvendige, skal de være ledsaget af bestræbelser på at finde andre beskæftigelsesmuligheder og skabe alternativ beskæftigelse.
Should redundancies prove inevitable, sustained efforts of cooperation will be needed to ensure an effective search for other employment possibilities and the creation of alternative jobs.
Alle arbejdstagere, uanset deres status og virksomhedens størrelse, skal kunne nyde godt af de samme regler vedrørende sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen, være omfattet af de samme sociale ordninger og have samme retsbeskyttelse og/eller overenskomstmæssige beskyttelse, for så vidt angår alle andre aspekter af arbejdsforholdet.
All workers, irrespective of their status and the size of the company, should be entitled to the same health and safety protection at the workplace, the same social security cover and protection in law or on the basis of agreements as regards all other aspects of the employment relationship.
Ottende fælleserklæring: foranstaltninger til sikring af størst mulig adgang til uddannelse
Eighth joint opinion: Ways of providing the broadest possible effective access to training
Den ottende fælleserklæring (20. december 1991) vedrører egnede foranstaltninger til sikring af størst mulig adgang til uddannelse.
The eighth joint opinion (20 December 1991) concerned ways of providing the broadest possible effective access to training.
Arbejdsmarkedets parter gør endnu engang opmærksom på virksomhedernes behov (gennemførelsen af det indre marked, fleksibel administration, hensyntagen til det økonomiske miljø, tilpasningsevne, SMV'ernes særlige beskaffenhed, udvidet undervisning i økonomiske og sociale forhold samt management) og medarbejdernes behov (betydningen af visse målgrupper som f.eks. de unge, de handicappede, de langtidsledige, de etniske mindretal, kampen mod risikoen for marginalisering, kampen mod analfabetisme, hurtig formidling af teoretiske, pædagogiske og praktiske kundskaber, oprettelse af uddannelsespartnerskaber på regionalt plan).
The social partners reiterated the needs of businesses (ensuring the success of the internal market, flexible management, respect of the economic environment, adaptability, consideration of the specific situation of small and mediumsized firms, more training in economic, social and management aspects, etc.) and the needs of individuals (importance of certain target groups such as young people, disabled people, the longterm unemployed, ethnic minorities, eliminating the risks of marginallzation, combating illiteracy, rapid updating of theoretical knowledge, teaching methods and practical skills, setting up partnership schemes at regional level, etc.).
Fælleserklæringen indeholder en række forslag.
A certain number of proposals are contained in the joint opinion.
Der skal gøresen indsats for at sensibilisere SMV ¡form af udveksling af informationer og erfaringer, for så vidt angår vellykkede initiativer.
Efforts should be made to increase awareness among SMEs in the form of exchanges of information and experience in respect of successful initiatives.
Uddannelsen spiller en central rollefor udviklingen af regionalpolitikken, og derfor bør arbejdsmarkedets parter øge deres engagement i De Europæiske Fællesskabers strukturfonde.
In view of the major role of training in the development of regional policy, the social partners should increase their Involvement in the European Structural Funds.
Der bør oprettes regionale informations- og rådgivningscentre, for så vidt angår analyser af udbud og efterspørgsel.
Regional advisory and information units should be set up to analyse supply and demand.
Der skal fortrinsvis anvendes moderne metodik og moderne midler, herunder især kurser på og uden for arbejdspladsen, der er suppleret af selvindlæring ved hjælp af computere og multimedieundervisning.
Preference should be given to up-to-date methods, particularly those supplementing on-the-job and external training with computer-assisted self-study packages and multimedia support.
Arbejdsmarkedets parter opfordres til at fremsætte forslag til støtte for økonomiske og tekniske hjælpeprogrammer med henblik på at opmuntre virksomhederne til at uddanne deres ansatte.
The social partners were called upon to put forward proposals as a basis for financial and technical aid programmes encouraging companies to expand training possibilities for employees.
Disse initiativer er et supplement til de eksisterende fællesskabs programmer.
Such initiatives would supplement existing Community programmes.
Kommissionen bør gennemføre en undersøgelse af de eksisterende eller foreslåede finansielle eller skattemæssige incitamenter.
The Commission should undertake a study of existing or proposed financial or tax incentives.
Der skal gøres en særlig anstrengelse for at hjælpe de ugunstigt stillede grupper, herunder offentlige tilbud samt passende initiativer til fordel for personer, der afbryder deres erhvervsaktive karriere, og det bør fastslås, hvilken praksis der skal følges.
Special efforts were needed to help disadvantaged groups, namely, providing them with access to public-training schemes, launching initiatives to improve the prospects of people temporarily Interrupting their careers, identification of good practices.
Der skal udarbejdes særlige programmer til fordel for de ukvalificerede.
Specific programmes should be set up for those with no qualifications.
De offentlige myndigheders bestræbelser bør suppleres med aftaler mellem arbejdsmarkedets parter.
Action by the public authorities should be complemented by agreements between the two sides of Industry.
Uddannelsesplanerne skal fastsætte videre- og efteruddannelse af undervisere og omskoling af lærere, og der skal oprettes uddannelsespartnerskaber mellem offentlige og private uddannelsesinstitutioner, virksomheder og organer, der administreres af arbejdsmarkedets parter.
Training programmes should include in-service training for instructors, retraining of teachers, the establishment of partnerships between public and private training services, training departments within companies, and bodies managed by the social partners.
Der skal udarbejdes bestemmelser vedrørende adgang til livslang uddannelse.
Ways should be developed of providing lifelong access to training.
Løsningerne kan være forskellige, alt afhængig af den nationale praksis, og dekan være frivillige aftaler mellem virksomhedens ledelse og lønmodtagerne.
These could vary according to national practices and be organized under an arrangement arrived at freely by the firm's management and employees.
Bestemmelserne vedrører ansvaret for tilrettelæggelse af uddannelsesprogrammer, finansieringen,
They would cover such matters as responsibility for the organization of training programmes, financing, duration, authorized leave and pay during training.
Han bør især kunne drage fordel af en statusrapport, der viser, at hans uddannelsesforløb svarer til hans muligheder og hans behov.
96mm mi that training corresponded as closely as possible to his or her needs and possibilities.
Sådanne statusrapporter tilhører lønmodtageren. De indeholder oplysninger om uddannelsestrin, varighed, anerkendelse, karriereforløb og uddannelsens overensstemmelse med arbejds markedets behov.
Such appraisals would be the property of employees and would contain information on courses followed, duration, validation, career progression possibilities, and compatibility of training with labour-market requirements.
Kvalifikationsbeviserne, der udstedes i forbindelse med uddannelsesprogrammer ne, og arbejdsmarkedets anerkendelse heraf er af særlig betydning med henblik på en effektiv udøvelse af den geografiske og faglige mobilitet.
Certificates in respect of training programmes and their recognition on the labour market were particularly important factors in effective geographical and job mobility.
Derfor anbefaler arbejds markedets parter, at man godkender ansøgninger om tilladelse til fravær fra arbejdspladsen for at gå til eksaminer og prøver for at erhverve kvalifikationsbeviser.
The social partners therefore recommended that requests for leave to take examinations or for the purposes of skills assessment should be looked upon favourably.
Nærværende udtalelse har til formål at sikre, at erhvervskvalifikationer og -beviser er gennemskuelige og kan overføres inden for hele Europa.
The aim of this opinion is to establish the transparency and transferability of vocational qualifications and diplomas throughout Europe.
For at få gennemført disse grundlæggende principper må man gøre det lettere at godkende og gensidigt anerkende arbejdstagernes erhvervskvalifikationer og -beviser, uanset niveau og erhverv, og tilpasse uddannelserne til de reelle behov.
In order to embark on the path towards realizing these basic principles, the mutual acceptance and recognition of vocational qualifications and diplomas, whatever their level or profession, need to be encouraged, and training needs to be adapted to actual requirements.
Det er nødvendigt at sikre, at erhvervskvalifikationerne kan ændres i takt med udviklingen i erhvervsaktiviteten i vort samfund.
Vocational qualifications must be allowed to develop in line with the actual development of vocational activity within our society.
Konkurrenceevnen kan faktisk kun sikres ved, at uddannelsesstrukturerne frembringer arbejdstagere, som kan imødekomme de krav, der følger af de konstante ændringer, der præger det 21. århundrede.
Competitiveness will only be ensured if training structures can produce qualified individuals capable of meeting the constantly changing requirements of the 21st century.
Arbejdsmarkedets parter lægger i snævert samarbejde med Kommissionen vægt på at fremme forståelsen for, at det er absolut nødvendigt særlig på fællesskabsplan at befordre systemer til anerkendelse og gensidig godkendelse af kvalifikationer.
The two sides of industry, in close cooperation with the Commission, stress the absolute necessity of promoting, particularly at Community level, systems for the recognition and reciprocal validation of qualifications.
Offentliggørelse og videregivelse af informationer på dette område bør særlig fremmes på fællesskabsplan.
The publication and dissemination of any information relating to this field must be encouraged, particularly at Community level.
I øvrigt kræves der nu om dage mange forskellige kvalifikationer inden for flere områder, og derfor er det nødvendigt med en præcis og dynamisk fremgangsmåde på fællesskabsplan, hvor arbejdsmarkedets parter i snævert samarbejde opstiller oversigter over og definerer de behov, der gør sig gældende i et Europa, hvor det bliver mere og mere vigtigt at kunne være fleksibel og tilpasse sig de ændrede produktionsmetoder.
In addition, the complexity and versatility of the qualifications demanded nowadays require a precise and dynamic approach at Community level, bringing the two sides of industry closer together on the organisational level and in the definition of requirements in a Europe in which flexibility and the ability to adapt to changes in production methods will be increasingly essential.
Med nærværende udtalelse af 3. juli 1992 henviser Unice, EFS og CEEP til deres første udtalelse af 6. november 1986 og konstaterer, at nye tendenser gør sig gældende: væksten er standset, og arbejdsløsheden er stor og tiltagende.
From this opinon of 3 July 1992 UNICE, ETUC and CEEP, drawing attention to their first opinion of 6 November 1986, note that the trends have reversed : growth has come to a standstill and unemployment Is high and increasing.
De giver udtryk for, at de er rede til at yde et bidrag i forbindelse med bestræbelserne for at sikre konvergens som defineret i traktaten om Den Europæiske Union, og derfor er det nødvendigt at indføre en ny samarbejdsstrategi for at sikre vækst på beskæftigelsesområdet.
They are willing to contribute to efforts towards convergence, as set out in the Treaty on European Union, with the need to introduce a new cooperative strategy in order to increase employment.
Under de nuværende omstændigheder bør strategien på makroøkonomisk plan for et økonomisk opsving omfatte følgende elementer:
Under the present circumstances, the macroeconomic strategy for revitalizing the economy should contain the following elements:
— hurtigt rentefald ved hjælp af en sund økonomisk politik;
— the rapid reduction in interest rates resulting from sound economic policies;
— færre spændinger på pengemarkedet som følge af en rimelig lønudvikling, hvor arbejdsmarkedets parter kan forvente en lav eller faldende inflation som resultatet af deres kollektive overenskomster;
— the reduced strain on monetary policy through appropriate wage increases, whereby the two sides of industry can anticipate low or declining Inflation rates when finalizing collective agreements;
— genoprettelse af tilliden blandt forbrugerne og virksomhederne.
— the restoration of business and consumer confidence.
— reformer af arbejdsmarkedet, særlig ved at styrke uddannelses- og omstillingsforanstaltninger;
— labour market reforms, in particular the strengthening of training and retraining measures;
— øget konkurrence på markederne for henholdsvis varer, tjenesteydelser og kapital.
— strengthening competition in the markets for goods, services and capital.
Den nye samarbejdsstrategi for vækst og beskæftigelse bør tage udgangspunkt i en hurtig iværksættelse af de store fællesskabsprojekter:
Renewal of the cooperative growth strategy for more employment must be supported by the rapid Implementation of major Community projects;
— overholdelse af fristerne for gennemførelsen af det indre marked og gennemførelsen af Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde;
— completing the single market on schedule and establishing the European Economic Area;
— de økonomiske midler, der er nødvendige for at imødekomme de forpligtelser, der svarer til Delors-pakken (II), stilles til rådighed.
— making available the financial resources required to fulfil undertakings contained in the Delors II package.