natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I Italien markerede Det Europæiske Arbejdsmiljøår oprettelsen af paritetisk sammensatte organisationer, som vil støtte og yde assistance og rådgivningsbistand til de små og mellemstore virksomheder.
In Spain, practical information guides are currently being produced for each sector.
Der er blevet oprettet permanente iværksætterkurser over hele landet for folk, som ønsker at starte en håndværksvirksomhed.
Two publications produced a special issue: the review Salud y Trabajo (Health and safety) with an issue on Community Directives, and the review El impresario (The contractor) with an issue on risk assessment and solutions for prevention.
De skal afbøde de små virksomheders mangel på sikkerhedsorganisation.
Five information programmes on risk assessment were also introduced and a special training programme for employers in SMEs is to be developed with the International Labour Organization.
I Spanien er der ved at blive gennemført praktiske informationsvejledninger for hver sektor.
In Germany, six out of 17 projects focusing solely on the theme of noise and vibration targeted SMEs.
To aviser er kommet med et særnummer: bladet »Salud y Trabajo« (Sundhed og arbejde) med et nummer om fællesskabsdirektiverne og bladet »El impresario« (Entreprenøren) om vurdering af risici og forebyggende løsninger.
The HVBG (Central Federation of Industrial Professional Associations) produced a compilation of all German and European regulations on dangerous substances, giving classification indicators and measurement methods; 60 000 copies of this brochure were printed and it has become an everyday reference for SMEs.
Desuden er der blevet lanceret 5 informationsprogrammer om evaluering af risiciene og i samarbejde med Det Internationale Arbejdsbureau skal der udvikles et specifikt uddannelsesprogram for arbejdsgivere i de små og mellemstore virksomheder.
A series of seminars and workshops were organized for SMEs working with the manufacturer, particularly subcontractors producing accessories, which were then able to learn from the manufacturer's experience and develop practical guidelines for their own firms.
1 Nederlandene var 57 projekter rettet mod de små og mellemstore virksomheder.
In the Netherlands, 57 projects were devoted to SMEs.
Et af projekterne omfattede bl.a. en manual om arbejdsvilkårene inden for metalsektoren, som blev udsendt af en arbejdsgiverorganisation til 500 små og mellemstore virksomheder i denne branche; der blev også lavet en manual om arbejdsvilkårene inden for snedkerog møbelsektoren, der blev udsendt til
Among them, a handbook on working conditions in the metal industry was created and distributed by an employers' organization to 500 SMEs working in this area. Also for the furniture and carpentry industry a handbook on working conditions was produced aimed at 2 500 SMEs in this sector.
I Tyskland var 6 ud af 17 projekter, der alle vedrørte temaet bekæmpelse af støj og vibrationer, specielt fokuseret på de små og mellemstore virksomheder.
In France, one of the workshops at the International Work and Health Forum looked at the requirements of SMEs.
Det Centrale Forbund af Tyske Faglige Sammenslutninger (HVBG) gennemførte en sammenskrivning af alle de tyske og europæiske regler om farlige stoffer med angivelse af klassificeringskriterier og målemetoder.
It analysed the specific problems faced by these firms (the fact that they cannot employ safety specialists, for example) and it considered what forms information issued by institutions should take.
Denne brochure, der er udgivet i 60 000 eksemplarer, er en hjælp i det daglige arbejde i de små og mellemstore virksomheder. Et interessant eksempel på overførsel af viden fra en større virksomhed til flere mindre blev gennemført inden for automobilsektoren.
A different type of project was that organized by the company BP, which involved producing a training module on the occupational risks encountered on various sites.
De erfaringer, som førstnævnte fik, blev analyseret og grupperet om de væsentligste punkter.
In Portugal, employers and workers were encouraged to exchange experiences, with the assistance of the trade unions and the employers' organizations.
Gennem en række seminarer og workshops, har de små og mellemstore virksomheder, som samarbejder med fabrikanten, bl.a. underleverandører specialiserede i tilbehør, således kunnet få fordel af fabrikantens know-how og overføre disse praktiske råd til sig selv.
One of the main trade unions, the BTP (Sindeco) organized meetings in workshops and on building sites and distributed information material to increase awareness among workers and their employers.
Endelig vil uddannelsesprojektet inden for fiskeindustrien med tiden berøre ikke mindre end 600 små og mellemstore virksomheder og 5 000 ansatte.
Garage workers, including the self-employed, were given a brochure on the dangers they face every day (toxic gases, dangerous machinery and products).
I Frankrig arrangerede det internationale arbejdsmiljøforum en workshop om behovene i de små og mellemstore virksomheder og industrier.
The United Kingdom made SMEs aware of the fact that health and safety is not a burden for business.
Dette møde gjorde det specielt muligt at analysere disse virksomheders specifikke begrænsninger (det er for eksempel umuligt for dem at have egne sikkerhedsspecialister) og fastsætte, hvilke former informationen fra institutionerne skal have.
Quite the contrary; 28 series of seminars were organized for SMEs to explain the Community Directives and the business benefits of good health and safety.
En anden aktionsform: selskabet BP's projekt, der var baseret på et kursusmodul vedrørende erhvervsrisici på de forskellige byggepladser.
Special training courses took place to meet the specific needs of small construction enterprises in Cheshire.
20 000 lønmodtagere i de små og mellemstore virksomheder skal således gradvist ændre deres adfærd med hensyn til kemiske produkter, støv, støj, arbejde ved skærmterminaler, deres bevægelser og arbejdsstillinger...
To increase their impact in winter, these courses took place in meeting places such
I Danmark pålægger loven alle virksomheder med mere end 9 ansatte at oprette en intern sikkerhedsorganisation.
In Denmark, the law stipulates that all companies with more than nine employees shall organize health and safety work in an internal safety organization.
Men ¡følge forskellige undersøgelser har mellem 25 og 40% af disse selskaber ikke rettet sig efter dette pålæg.
But according to a number of studies, between 25 and 40% do not bother to comply with this law.
Der er derfor sendt spørgeskemaer ud til 30 000 virksomheder, for at få klarlagt om de havde etableret den lovpligtige sikkerhedsorganisation.
So questionnaires were sent to 30 000 companies which were required to organize health and safety work in an internal safety organization.
De virksomheder, som ikke havde truffet de nødvendige foranstaltninger, fik besøg af Arbejdstilsynet.
Companies which did not respond positively received an inspection visit from the Danish Working Environment Service.
Der blev således afgivet over 1 000 påbud om at bringe arbejdsmiljøet i orden.
In this way more than 1 000 recommendations were made.
To tredjedele af påbudene blev givet til virksomheder med mellem 10 og 20 ansatte, og mange små og mellemstore virksomheder benyttede sig af lejligheden til at bringe deres
Two thirds of them were for organizations employing between 10 and 20 people.
Dette initiativ blev særdeles godt modtaget.
Many SMEs seized this opportunity to conform to the regulations.
En af de største fagforeninger inden for bygge- og anlægssektoren (Sindeco) har således arrangeret møder på værksteder og på byggepladser, hvor der blev uddelt
Only 10 cases were reported to the police; 200 other SMEs (employing a total of 1 200 workers) in the construction sector in Jutland answered a telephone
informationsmateriale for at gøre lønmodtagerne og arbejdsgiverne interesserede i problemstillingen.
HEALTH AND SAFETY - ESPECIALLY IN SMEs
ISÆR I DE SMÅ OG MELLEMSTORE y^ VIRKSOMHEDER
For the first time in Belgium a major national campaign for SMEs
Belgien For første gang har der i Belgien været kørt en stor national kampagne for de små og mellemstore virksomheder med det formål at udvikle strategier for netop denne type virksomheder.
y\. xuas organized to develop suitable strategiesfor this type of firm.
I den anledning blev der udsendt el ΤΛ'-spot «En velinformeret arbejdstager/arbejdsgiver tæller for ¡o» mange gange i fjernsynet; til opfølgning af dette spot blev der udsendt en folder til 150 000 arbejdsgivere i små og mellemstore virksomheder.
A television spot 'A xuorker/'employer informed is worth txuo in the dark ' was shown on a number of occasions, while a parallel leaflet xuas distributed to 150 000 SME employers.
Der blev arrangeret debatmøder om «Giftige stoffer-små og mellemstore virksomheder» med eksperter i Namur og Antwerpen for at nå frem til en aftale.
Roundtable discussions on toxic substances and SMEs, attended by experts, xuere organized in Namur and Antwerp.
Sammenslutningen af Sikkerhedsrepræsentanter udsendte gratis sit medlemsblad til 500 sikkerhedsrepræsentanter i små og mellemstore virksomheder, der ikke var medlemmer.
The Assodation of Heads of Health and Safety Services sent a free information bulktin to 500 non-affiliated SME service heads.
Arbejdsministeren besøgte flere små og mellemstore virksomheder.
The Minister for Employment and Labour visited a number of SMEs.
Endelig blev der indledt forsøg medforebyggelsespolitik især med en lille/mellemstor virksomhed indenfor trykkerisektoren.
Finally, various pilot prevention policy projects xuere earned out, involving one SME in the printing sector in particular.
y\ Spanien Cepren er spansk og betyder løftestang.
In the Spanish region of Aragon 'cepren' means a kver.
Projektet foregår i den spanske region Aragón og blev etableret for at mobilisere den gode vilje hos alle med et enesteformål: forbedring af arbejdsvilkårene i små og mellemstore virksomheder.
The project xuas designed to encourage everyone to have a positive attitude towards improving working conditions in SMEs.
Hertil blev der udvalgt tre induslrilryer i Aragón ikke langt fra byen Saragossa.
Three industrial toxuns not far from Saragossa in Aragon were sekcled for lhe project.
Her beskæftiger omkring 1 000 virksomheder 10 000 personer.
These toxuns have over 1 000 SMEs employing 10 000 workers.
En arbejdsgiverforening, nogle fagforeninger, et ulykkesforsikringsselskab i Saragossa og INSHT har arbejdet sammen. Resultat: en kampagnedag (200 deltagere), tre informationsbrochurer, tre arbejdsgrupper (tilsyn, information, uddannelse), tre undersøgeker og kurser i sikkerhed og hygiejne.
The result: an axuareness-raising day (200 participants), three information brochures, three working parties (monitoring, information, training), three surveys and courses in health and safety.
Over 60% af arbejdstagernes repræsentanter deltog i disse foranstaltninger.
More than 60% of the xuoikeis' representatives received training through the project, xuhich xuas axuarded the European Prize for Prevention.
Oplysningskampagne i Belgien henvendt på små og mellemstore virksomheder.
The Cepren project: winner of the European Prize for Prevention.
Det vigtigste er at deltage tilrettelægge trepartsforhandlingerne om sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen mellem de offentlige myndigheder, arbejdstagerne og arbejdsgiverne på EF- plan.
The importance of participation commitments and control of requests for co-funding, and for organizing and presiding over the Advisory Steering Committee's work.
brancheorganisationer inviteret til at deltage i et møde den 10. december 1991 til præsentation af Arbejdsmiljøåret med det formål at få dem til at iværksætte selvfinansierede aktioner.
(See details in the 'Evaluation' chapter.) promoting self-financed activities.
Efter dette møde præsenterede flere offentlige og private organisationer samt private selskaber af europæisk tilsnit projekter, der opfyldte målsætningerne for Arbejdsmiljøåret.
As a result of that meeting several European public and private organizations and private companies presented projects which were in keeping with the objectives of the Year.
I Italien blev der af flere arbejdsgiverorganisationer udarbejdet en betydelig mængde
In Italy, several employers' organizations developed educational material for the safety training of managerial staff.
(Se nærmere i kapitlet Evaluering).
Special emphasis was placed on audiovisual and computerbased information.
undervisningsmateriale til uddannelse af ledende medarbejdere i sikkerhed. I denne sammenhæng er audiovisuelle hjælpemidler og edb blevet prioriteret højt.
The Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health Protection at Work is a tripartite organization which helped draw up the draft Council resolution and organize the Year.'
Det Rådgivende Udvalg for Sikkerhed, Hygiejne og Sundhedsbeskyttelse på Arbejdspladsen (CCSHS), der er et trepartsforum, har deltaget i udarbejdelsen af Rådets udkast til resolution samt i planlægningen af Arbejdsmiljøårets arrangementer').
The Advisory Steering Committee (ASC), set up on 11 October 1991, was consulted for the selection of co-funded activities and kept informed by the Commission of each dossier's progress (see the list of members in Annex 4).
Nationale institutioner, der beskæftiger sig med sundheds- og sikkerhedsproblemer har været meget aktive i løbet af Arbejdsmiljøåret.
National bodies concerned with health and safety problems were also very active during the Year.
Foreningen for Trivsel og Sikkerhed på Arbejdspladsen i Luxembourg (ABS) har for eksempel præsenteret en lang række projekter.
For example the Luxembourg Association for Wellbeing at Work (ABS) presented a whole collection of projects.
Det Rådgivende Styringsudvalg (CDC), nedsat den 11. oktober 1991, er blevet konsulteret ved udvælgelsen af de samfinansierede aktioner og er af Kommissionen blevet holdt løbende orienteret om sagernes gang.
The National Liaison Committees (NLCs) took it upon themselves to pass on information at national level, to launch local events and to receive project applications (see the list of members in Annex 5).
EF-institutionerne befinder sig naturligt nok i forreste række.
Of course, the European institutions were right at the forefront of those participating.
EF-Kommissionen og især GD V, som i samarbejde med oversættelsesafdelingerne og EF's publikationskontor har været ret kraftigt involveret i tilrettelæggelsen af Arbejdsmiljøårets aktiviteter.
The Commission, and in particular DG V, in association with the Translation Service and the Office for Official Publications of the European Communities, were fully involved in the European Year.
I forbindelse med Det Europæiske Arbejdsmiljøår er der mobiliseret megen energi.
The role of those involved in the European Year
En forbedring af arbejdsvilkårene forudsætter et aktivt samarbejde mellem flere parter.
The improvement of working conditions was in fact achieved through the efforts and activities of various participants.
Således har offentlige myndigheder, arbejdsmarkedets parter, faglige organisationer og uddannelsesinstitutioner stået sammen om at fremme og tilgodese dels fælles aktioner dels nationale prioriteringer.
Public authorities, employers' associations and trade unions, professional bodies and training centres joined forces to promote joint activities and national priorities, while employers, employees and young people were encouraged to adopt new habits, in a campaign which took place mostly at grass roots level.
Samtidig er arbejdsgiverne, lønmodtagerne og de unge blevet påvirket og har fået «rokket« ved deres vaner gennem en kampagne, der frem for alt har taget udgangspunkt i konkrete forhold.
Representatives from workers' organizations in particular provided an effective means of communication between the two groups.
Således har Den Europæiske Faglige Samarbejdsorganisation (EF's) udarbejdet flere uddannelses- og informationsprojekter for arbejdstagernes repræsentanter, gennem seminarer og kollokvier, om så betydningsfulde emner som ren luft, trivsel eller erhvervsbetingede kræftformer.
Likewise, ETUC (European Trade Union Confederation) developed several training and information projects for workers' representatives via seminars and colloquia on such important subjects as clean air, wellbeing and occupational cancers.
I Frankrig har alle de større fagforeninger arrangeret talrige informationsmøder efter samme model.
Similarly, in France, all the major trade unions organized a number of information meetings.
I Tyskland er flere konferencer og kampagner blevet iværksat af Det Centrale Forbund af Fagforeninger og Fagforeningen for Kemi, Papir- og Keramikindustrien.
In Germany, the Trade Union Federation and the trade union for the chemical, paper and ceramics industries organized several conferences and campaigns.
Og i hele Europa har fagbevægelsens presse i vidt omfang redegjort for begivenhederne.
Throughout Europe, events were given extensive coverage in the trade union press.
På arbejdsgiversiden blev de europæiske
With regard to employers, European sectoral organizations were invited to an introductory meeting on the Year in Brussels on 10 December 1991 with a view to
Arbejdsmiljøårets aktører
In addition they carried out the important task of evaluating the
De Nationale Udvalg (CLN) har haft til opgave at kommunikere informationen på lokalt plan, at få arrangementer op at stå på lokalt plan og projekterne (se listen over medlemmerne i bilaget 5).
The task was assigned to DG V/F/5, which is responsible for organizing the tripartite dialogue on safety and health at work between public authorities, trade unions and employers' representatives at European level.
Offentlige myndigheder og administrationer
Public authorities and ad ■ninistrations
Opgaven blev givet til kontor DGV/F/5, som i henhold til Kommissionens organisationsplan har ansvaret for at
The abovementioned Unit was therefore responsible for organizing and carrying out planned activities, general management, including follow-up,
Fagforeninger-
Trade union;
- Arbejdsgiverforeninger foreninger
Employers' organizations
Sammensætningen af De Nationale Udvalg
Composition of the National Liaison Committees
) Man kan finde listen over dette udvalgs medlemmer, der er udnævnt af Ministerrådet, i EF-TidendeC237af21.9.1990.
' The list of members of this Committee, appointed by the Council of Ministers, is contained ¡n the Official Journal of the European Communities C 237 of 21 September 1990.
Italien: Lederkursus i arbejdsmiljoforbedringer.
Italy: Training for management staff in improving health and safety at work.
[3] Antal ikke· støttede aktioner
Number of projects organized non-funded projects
[2] Antal aktioner støttet af EF
Number of projects funded by the Community (2)
Det Forenede Konge .
United Kingdom
Ved at fordele rollerne på denne måde har man kunnet overholde nærhedsprincippet.
A total of 508 projects co-funded by the EEC
1 ) Blandt de luxembourgske aktioner, der blev støttet af EF, var én sammensat af 11 projekter.
' One of the Luxembourg projects subsidized b) ' the Community brea ks down into 11 individua projects.
At udbrede kendskabet til EF's arbejdsmiljødirektiver er ikke i sig selv en let sag.
As can be seen from the table, there was no shortage of projects!
Derfor har man via Det Europæiske Arbejdsmiljøår villet mobilisere alle interesserede. Er det lykkedes? Ja.
Participation in the European Year over a period of more than 1 2 months was more than satisfactory.
(II) intensivere uddannelsen af arbejdstagere og arbejdsgivere inden for området sikkerhed, hygiejne og sundhed på arbejdspladsen
(i) improve the exchange of information on effective national practices in the implementation of Community Directives.
(III) forbedre informationen og forståelsen af problemerne med sikkerhed, sundhed og hygiejne på arbejdspladsen i de små og mellemstore virksomheder
(ii) intensify the training of workers and employers in the field of safety, hygiene and health protection at work;
På mere end 1 2 måneder har deltagelsen i Det Europæiske Arbejdsmiljøår været mere end tilfredsstillende. For at opnå Kommissionens medfinansiering i forbindelse med Det Europæiske
In certain cases, projects to assist SMEs and workers exposed to high risks, and projects allowing individual workers to take part took precedence over large institutional events in view of their practical nature.
(IV) forbedre udvekslingen af informationerom god national praksis med hensyn til kontrol med
(iii) improve information and understanding of workplace health, safety and hygiene problems in SMEs;
Fagforbundet etablerede en »hotline«, støttet af arbejdstilsynet, for at informere arbejdstagerne og give dem praktisk hjælp i specifikke tilfælde.
The Federation of Trade Unions set up a hotline supported by the Labour Inspectorate to inform workers and provide them with practical assistance in specific cases.
På mindre end 6 måneder blev over 100 problemer løst på denne måde.
In less than six months, more than 100 problems were resolved in this fashion.
lyset af en europæisk integration.
Three important seminars were organized.
Nye regler er blevet udstedt for at være i overensstemmelse med De Europæiske Fælieskabers regler. Finland har også lagt vægt på de psykologiske virkninger og den anspændthed, som arbejdet og dårlige ergonomiske betingelser medfører.
The first concerned European integration and the working environment; the two others were international and dealt with the evaluation and development of occupational health services and personal protective equipment in ERA and EC countries.
En National Sikkerhedsuge blev afholdt fra den 1 9.-25. oktober for at mobilisere alle erhvervsaktive.
A National Safety Week took place from 19 to 25 October 1992 to motivate the working population.
Den sidste dag blev der hejst hvide flag over monumenterne og skolerne for at symbolisere den generelle bevidstgørelse om temaerne sundhed og sikkerhed.
On the final day white flags were hoisted above monuments and schools to symbolize general awareness of the themes of health and safety.
Fagforeningernes ugentlige informationsblade med ekspertrapporter for hver sektor blev sendt til hundredevis af fabrikker.
Weekly trade union information bulletins containing expert reports for each sector were sent to hundreds of factories.
Et internationalt symposium om erhvervsbetingede sygdomme fandt sted fra den 27.-30. oktober 1 992 efterfulgt af et seminar om reglerne for sundhed og sikkerhed i de små og mellemstore virksomheder (fra den 15.-1 ó. marts 1 993) og en international kongres om risiciene (1 .-3. december 1 993).
An international symposium on workrelated illnesses was held from 27 to 30 October 1992, followed by a seminar on health and safety rules in SMEs ( 15 and 16 March 1993) and an international congress on risks (1 to 3 December 1993).
I Island blev lanceringen af Arbejdsmiljøåret markeret med en tale i fjernsynet af præsidenten, Vigdis Finnbogadottir.
In Iceland the Year was launched by a television speech from Vidgis Finnbogadottir, the President.
1 5 virksomheder blev præmieret for deres betydelige indsats med henblik på at forbedre betingelserne for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen.
She presented awards to 15 companies for their remarkable efforts to improve safety and health at work.
Mange medier videregav de islandske prioriteringer (indsats for den interne sikkerhed i virksomhederne og i institutionerne, nye målsætninger for sundhedsorganisationen ¡sær inden for
The media publicized Iceland's priorities (campaign for internal safety in enterprises and institutions, introduction of new health organization structures, particularly in the field of hearing, the improvement of occupational accident and disease statistics).
I Finland har det vigtigste diskussionsemne været arbejdsmiljøet i
In Finland the main subject of discussion was the working environment in the context of European integration.
FORENINGEN FOR TRIVSEL OG SIKKERHED PA ARBEJDSPLADSEN ¡ABS)
Spotlight on...