natgillin/translations-raw huggingface dataset:
3) Såfremt spørgsmål 1) besvares bekræftende: Foreligger der en indirekte forskelsbehandling af kvinder i strid med Rådets direktiv 76/207/EØF, for så vidt angår adgangen til forfremmelse, når det i § 13, stk. 2, 2. pkt., i Laufbahnverordnung bestem mes, at beskæftigelsesperioder, hvori arbejdstiden har været mindst halvdelen af den normale arbejdstid og op til to tredjedele heraf, ved beregningen af tjenestemænds anciennitet kun medregnes med to tredjedele?
took unpaidleavebetween7 September1984 and 6September1987 since when she has worked part-time-one-halfof normal working hours-at the localoffice of the BavarianState finance administration By . letter of 2 Decembe1993r, Mrs Gersteapprliedfor avacancywith the F in an z a mN u t rn be rg West(Nurem-berg-West Tax Office).In her letter she asked for herpart-timeemploymenstince Septembe1987rto betreated asfull-timeemploymenfort thepurposeofcalculatinglength of servicewhenit cameto assessing her candidature
Efter at være blevet udnævnt til tjenestemand på prøve med virkning fra den 1. maj 1968, blev hun med virkning fra den 27. juni 1977 udnævnt til fastansat tjenestemand, og i perioden fra den 7. september 1984 til den 6. september 1987 havde hun orlov uden løn. Hun har siden da arbejdet på deltid — på halv tid — ved et lokalt skattekontor i delstaten Bayern.
Revenue Office),Nuremberg, rejected Mrs Gerster'sapplicationby decisionof 5 January1994on thegroundthat the vacantpostshouldbe filledby a civilservantplacedhigherthan Mrs Gersteron'thelist of personseligiblefor promotion'.
Ved skrivelse af 2. december 1993 søgte Hellen Gerster en ledig stilling ved Finanzamt Nürnberg-West, ¡det hun anmodede om, at hendes deltidsbeskæftigelse i tiden fra september 1987 blev medregnet fuldt ud ved beregningen af hendes anciennitet med henblik på bedømmelsen af ansøgningen.
(3)lfquestion(1)isto be answeredin the affirmative,isthere an infringemenotf Council Directive76/207/EECin the form of indirectdiscriminationagainst womenin regardto accessto careerprogression(promotion)where, section 13(2),secondsentenceo,f the Laufbahnverordnungprovidesthat,for the purposeof calculatingthelengthof serviceofpublicservantsper,iodsofemploymeninvotlvingworking hoursof at leastone-halfto twothirdsof normal working hoursarecountedonly astwo-thirdsof normal workinghours?
Reglerne for tjenestemænd i delstaten Bayern er indeholdt i dennes Laufbahnverordnung.
Mrs Gerster maintainsthat, in the departmentwhere she completedher period of service87,o/oofpart-timeemployeesare women.
I henhold til denne bekendtgørelse sker forfremmelse til en stilling i en højere lønklasse ud fra kriterier baseret på præstationer og anciennitet. § 13, stk. 2, i Laufbahnverordnung, som var gældende på eet i hovedsagen relevante
Theposition would be differentonlyif the distinctionbetween those two categories of employee werejustifiedby factorsunrelatedto any discriminationon grounds of sex (see, inter alia, judgments of 13 May1986, Bilka, Case 170/84,[1986]ECR 1607,paragraph
Hvad det første spørgsmål angår, bemærker Domstolen, at traktatens artikel 119 fastslår princippet om lige løn til mænd og kvinder for samme arbejde, og at det ville være i strid med formålet med artikel 119 at holde offentligt ansatte uden for bestemmelsens anvendel-
Court has consistenthelyldthat indirecdtiscriminationariseswhere a national measurea,lbeitformulatedinneutralterms, worksto the disadvantageof far morewomenthan men(see,to that effect,judgmentsof 14 trativeCourt),the defendantstatedthatthe amendment madeto the LBVin 1995was'intendedto assistin making workinglife more compatiblewith familylife'.
EF-Domstolens afgørelser sesområde.
Handbook on equaltreatmentfor women and men in the European Union
Hvad angår det andet spørgsmål, understreger Dom stolen, at når en tjenestemand — som det er tilfældet i hovedsagen — optages på forfremmelseslisten, har den pågældende ikke en ret til at opnå en stilling i en højere lønklasse og dermed en højere løn, men blot en mulighed herfor.
objectivecriteriaunrelatedto any discriminationongroundsof sex on the basisof an allegedspeciallinkbetweenlengthof serviceand acquisitionof a certainlevelof knowledgeor experiences,incesuch a claimamountsto no morethan ageneralisationconcerningcertaincategoriesof worker.
For at der faktisk kan blive tale om en forfremmelse, skal forskellige betingelser være opfyldt, idet der for det første skal være en ledig stilling i en højere lønklasse, og den pågældende for det andet skal have fastholdt sin placering på forfremmelseslisten.
Although experiencegoeshandin hand with lengthof serviceand, experienceenablesthe workerin principleto improveperformanceof the tasksallottedto him,the objectivityof such acriteriondependson allthe circumstancesin each in di v i du a case l
En bestemmelse som § 13, stk. 2, 2. pkt., i Laufbahnverordnung sigter således i første række mod — under hensyn til ancienniteten — at regulere tjenestemandens adgang til at blive optaget på forfremmelseslisten og dermed til at opnå en højere stilling.
, andin particulaon r the relationship betweenthe nature of the workperformedand theexperiencegainedfrom theperformanceof that workupon completionof a certainnumberof workinghours.
Den har derfor kun indirekte betydning for størrelsen af det vederlag, den pågældende har ret til, når forfremmelsesproceduren er afsluttet.
TheCourtleft it to the BayerischesVennraltungsgericht to ascertainthe relevanfacttsin the light of these principles.
kan forfremmes på et senere tidspunkt.
The Court(Sixth Chamber ) he
Den undersøger dernæst, om en sådan bestemmelse kan udgøre en indirekte forskelsbehandling.
Article 1 19 of the EC Treaty rs fo be interpreted as applying to employment relationships arising in thepublic service.
I henhold til Domstolens faste praksis foreligger der en indirekte forskelsbehandling, såfremt en national bestemmelse — selv om den er kønsneutral — irdebærer, at langt flere kvinder end mænd behandles ugunstigt (jf. i denne retning dom af 14. december 1995, sag C-444/93, Megner og Scheffel, Sml. 1995 I, s. 4741, præmis 24, og af 24. februar 1994, sag C-343/92, Roks mfl., Sml. 1994 I, s. 571, præmis 33).
A provision of national law which requires that, forthe purposes of calculating the length of service ofpublic servants, periods of employment duringwhich the hours worked are between onehalf andtwo-thirds of normal working hours are countedonlyas two-thirds of normal working hours doesnot fall within the scope of Article 1 19 of the Treatyor of Council Directive 75/1 17\EEC of 10 February1975 on the approximation of the laws of the MemberSfafes relating to the application of theprinciple of equal pay for men and women.
Domstolen (Sjette Afdeling) kender for ret:
Caselaw of the European Court of Justice
EF-Domstolens afgørelser
Question referred to the Court
af 9. februar 1976 (EFT L 39, s. 40) eller andre fællesskabsbestemmelser, når det i national ret (§ 38, stk. 1, nr. 4, litra a), og § 38, stk. 2, i Steuerberatungsgesetz, sammenholdt med § 36, stk. 3) bestem mes, at den som en betingelse for fritagelse for skatterådgivereksamen krævede periode på mindst 15 års tjeneste som sagsbehandler i skatteforvaltningen i tilfælde af deltidsbeskæftigelse med en arbejdstid på mindst halvdelen af den normale arbejdstid, forlænges tilsvarende, og når 110 af de 119 deltidsbeskæftigede tjenestemænd i den pågældende kategori i Bremens skatteforvaltning er kvinder (92,4 %)?
Content: Directive76/207- Publicservant- Parttime employment Right of exemptionfrom aqualifyingexaminationfor entryto aprofession- ln direc dt is crimination lstherean infringemenint, the form of indirectdiscriminationagainswoment, of Article3(1) of Directive76/207/EECof 9 February1976 on theimplementationof theprincipleof equaltreatmenfotrmen and women as regardsaccessto employment,vocationatlrainingandpromotionand, workingcon-ditions(Olt 39,p.40), or of other Communitylegislationwhe,re, under domesticlegislation(Paragraph38(1), No 4(a),secondsubparagraphin,conjunctionwith Paragraph36(3)of the Steuerbera-tungsgesetz(Lawon Tax Consultancy))the, 15-yearminimumperiodof employmenast a caseofficerin theexecutivegrade of the revenueadminrstrationwh,ichisrequiredfor exemptionfrom the tax consultants'examinationis, proportionatelyextendedin the caseofpart-timeemploymeninvotlvingworking hoursof nolessthan one-halfof the normal working hours,andwhere, of the 1 19 part-timeexecutive-gradeofficersin
Direktiv 76/207 — tjenestemand — deltidsbeskæftigelse — ret til fritagelse for eksamen med henblik på adgang til at udøve et erhverv — indirekte forskelsbehandling.
The dutiescarriedout by MrsKordingat the Bremen Oberfinanzdirektion ( P r i ncip a Revenue l Office) arethose of a case officer.
Den 11. februar 1993 modtog Brigitte Kording en bindende forhåndsbesked fra udvalget for autorisation af skatterådgivere, som anerkendte, at hendes beskæftigelse opfyldte de gældende betingelser, men understregede, at hun den 30. april 1993 ikke ville have udøvet sit erhverv i den krævede minimumsperiode på 15 år i henhold til Steuerberatungsgesetz (lov om skatterådgivning, »StBerG«).
admissionscommitteeissued Mrs Kordingwith awritten statementb,indingon the administrationto,the effectthat the duties performedwere such asto satisfythe relevantrequirementsbut addingthat Mrs Kording would not have acquiredby 30 April 1 993 theminimumlengthof professionaexpelrience-15 years
Ved fastsættelsen af længden af den krævede praktiske beskæftigelse har lovgiver ifølge udvalget lagt til grund, at der er tale om et hovederhverv med fuldtidsbeskæftigelse. Deltidsansatte ansøgeres beskæftigelsesperioder kan derfor kun medregnes proportionalt ud fra forholdet mellem den individuelle arbejdstid og den normale arbejdstid.
(Law t z on paragraph30), discriminationcan ariseonlythroughthe applicationof differentrulesto comparablesituationsor the applicationof the sameruletodifferentsituationsln. this connectionthe, Courtobservedthat the legislationapplicablein the mainproceedingsdoesnot involveany direct discriminationsince, wherethe same work isperformedon apart-time basis,the totallengthof servicerequiredofpersons working as case officers in the revenueadministrationwho wishto work astax consultantswithouttakingthe examinationisextendedin exactlythe same way for men asfor women.lt shouldthereforebe determinedwhethera measureof that kind may amount to indirecd t is crimination
Domstolen bemærker i denne forbindelse, at den lovgivning, der finder anvendelse i hovedsagen ikke indeholder en direkte forskelsbehandling, da den samlede beskæftigelsesperiode som sagsbehandler i skatteforvaltningen, der kræves af personer, som ønsker at arbejde som skatterådgiver uden at tage eksamen, i tilfælde af identisk deltidsbeskæftigelse forlænges på samme måde for mænd og kvinder.
Tax Consultancy)Accord.ingto that statementin,prescribingthe length ofpracticaexpelriencerequired,the legislaturehadproceededon the assumptionthatthe work would be performedby way of a mainoccupationtha,t isto say,throughfull-timeemploy-ment.
Det skal derfor undersøges, om en sådan bestemmelse kan udgøre en indirekte forskelsbehandling.
Consequentlyin, the caseof an applicantemployedpart-timethe, hours worked can be takeninto accountonly on aprorata basis.
I henhold til Domstolens faste praksis foreligger der en indirekte forskelsbehandling, såfremt en national bestemmelse — selv om den er kønsneutral — indebærer, at langt flere kvinder end mænd behandles ugunstigt (jf. i denne retning dom af 14. december 1995, sag C-444/93, Megner og Scheffel, Sml.
has consistentlyheldthat rndirecdtiscriminationariseswhere a national measurea,lbeitformulatedin neutralterms, worksto the disadvantageof far more womenthanmen(see,to that effect,judgmentsof 14December 1995, Megner and Scheffel, Case C-444/93,
1995 I, s. 4741, præmis 24, og af 24. februar 1994, sag C-343/92, Roks mfl., Sml. 1994 I, s. 571, præmis 33). Det kan ikke bestrides, at bestem melser som de i hovedsagen omhandlede har betydning for deltidsansatte og stiller disse dårligere end fuldtidsansatte.
[1995]ECRl-4741,paragraph24, and of 24 February
Håndbog om ligebehandling af kvinder og mænd i Den Europæiske Union blandt de omhandlede tjenestemænd i Bremens skatteforvaltning er kvinder.
, inequality of treatment would be compatiblewith thatprovisionif it werejustifiedbyobjectivefactors unrelatedto any discriminationongroundsof sex.
En sådan ulige behandling vil dog være forenelig med bestemmelsen, hvis den er berettiget af objektive grunde, som intet har at gøre med forskelsbehandling på grundlag af køn.
TheCourtleft it to the Finanzgerichtot ascertaintherelevanfacttsin the light of theseprinciples.
Domstolen fastslår, at det tilkommer den nationale retsinstans at foretage den fornødne vurdering af de faktiske omstændigheder i hovedsagen på grundlag af ovennævnte kriterier.
In thosecircumstancesthe, Court concludedthatmeasuressuchasthoseat issuein the mainproceedingsgiverisein practiceto discriminationagainswoment ascomparedwith men and mustin principlebe regardedas contraryto the Directive The . positionwould bedifferentonlyif the distinctionbetweenthosetwocategoriesof employeewerejustifiedby factorsunrelatedto any discriminationon groundsof sex(see,interalia,judgmentsof 13 May 1986, Bilka, Case
Domstolen (Sjette Afdeling) kenoer for ret:
The Court(Sixth Chamber ) he
1986, s. 1607, præmis 29, af 13. juli 1989, sag 171/88, Rinner-Kühn, Sml.
ECR1607 , paragraph29; of 13 July
1989, s. 2743, præmis 12, og af 6. februar 1996, sag C-457/93, Lewark, Sml. 1996 I, s. 243, præmis 31 ).
1989, R in ne r- K i hn Case, 17 1/88,[1989] EC R 27 43,paragraph12; and of 6 February1996, Lewark, Case
Det tilkommer den nationale ret, som er enekompetent til at vurdere de faktiske omstændigheder og til at fortolke den nationale lovgivning, ud fra alt foreliggende at afgøre, om og i hvilket omfang en lovbestemmelse, som gælder uafhængigt af arbejdstagerens køn, men som faktisk rammer flere kvinder end mænd, er berettiget af objektive grunde, som intet har at gøre med forskelsbehandling på grundlag af køn (jf. dom af 31. marts 1981, sag 96/80, Jenkins, Sml. 1981, s. 911, præmis 14, Bilka-dommen, præmis 36, og Rinner-Kühn-dommen, præmis 15).
] paragraph31).lt isfor the nationacoulrt, which alonehasjurisdictionto assessthefactsandinterprethet nationaleglislationto, determinein the light of allthe circumstanceswhether,andtowhat extent,a legislativeprovisionwhich, althoughapplyingirrespectiveofgender,actuallyaffectsagreaternumberof womenthan men,isjustifiedbyobjectivereasonsunrelatedto any discriminationongroundsof sex(seejudgmentsof 31 March1981, 1981,
Artikel 3, stk. 1, i Rådets direktiv 76/207/EØF af 9. februar 1976 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder, for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfrem melse samt arbejdsvilkår er til hinder for en national lovgivning, der bestemmer, at den som en betingelse for fritagelse for skatterådgivereksamen krævede beskæftigelsesperiode i tilfælde af deltidsbeskæftigelse med en arbejdstid på mindst halvdelen af den normale arbejdstid forlænges tilsvarende, såfremt bestemmelserne rammer et betydeligt større antal kvindelige arbejdstagere end mandlige arbejdstagere, medmindre den pågældende lovgivning er berettiget af objektive grunde, som intet har at gøre med forskelsbehandling på grundlag af køn.
Article 3(1) of Council Directive 76/207/EEC of 9February 1976 on the implementation of the principleof equal treatment for men and women asregardsaccess to employment, vocational training and promotion, and working conditions precludes, in cases wherefar more women will be affected than men, national Iegislation which provides that, in the case of part-timeemployment involving working hours of no less thanone-half of normal working hours, the total length ofprofessional experience required for exemption from
Domstolen finder, at det i den forbindelse bør bemærkes, at Domstolen i sin dom af 7. februar 1991 i Nimz-sagen (sag C-184/89, Sml.
Inthis connectionthe, Courtpointedto itsjudgmentof7 February1991, N im z ( CaseC-184/89 119911 , ECRl-
1991 I, s. 297, præmis 14) har antaget, at påstanden om, at der er en særlig sammenhæng mellem varigheden af en er hvervsmæssig beskæftigelse og opnåelse af et vist niveau med hensyn til kundskaber og erfaring, kun er en generalisering vedrørende bestemte grupper af ansatte og derfor ikke giver grundlag for at udlede objektive kriterier, som intet har at gøre med forskelsbehandling.
297,paragraph14),in whichthe Courttook the viewthat it isimpossibleto identifyobjectivecriteriaunrelatedto any discriminationon groundsof sex onthe basisof an allegedspeciallink betweenlengthofserviceand acquisitionof a certainlevelof knowledgeor experiences,incesuch a claim amountsto no morethan a generalisationconcerningcertaincategoriesofworker.
EF-Domstolens afgørelser
tly no ,t with standing the rule of
Sag C-409/95 HELLMUT MARSCHALL MOD LAND NORDRHEINWESTFALEN WESTFALEN smidighed og navnlig give forvaltningen et skøn, således at den kan tage hensyn til alle de forhold, der måtte være knyttet til ansøgernes person.
Case C- 40 9 195 HELLMUTMARSCHALLv LANDNORDRHEIN-WESTFALEN NORDRHEIN-WESTFALEN prioritythe, administrationcan alwaysgive preferenceto a malecandidateon the basisof promotioncriteria,traditionaolr otherwise.
/b/ZO.'/ttdr — ansøgere af forskelligt køn lige kvalificerede — fortrinsstilling for kvindelige ansøgere — fravigelsesmulighed.
Equallyqualifiedmaleand and employed')at the Ge sa m t sc h uS ch werl eteT he .
Hellmut Marschall er tjenestemandsansat lærer i delstaten og indplaceret på første løntrin i lønklasse A 12.
The secondsentenceof Paragraph25(5)of the
Hellmut Marschall indgav en klage, som Bezirksregierung Arnsberg den 29. juli 1994 afviste med den begrundelse, at den valgte kvindelige medansøger skulle forfremmes i medfør af den omtvistede bestemmelse, idet hun og Hellmut Marschall under hensyn til de relevante tjenstlige bedømmelser var lige kvalificerede til stillingen, og der på det tidspunkt, hvor stillingen blev opslået, var færre kvinder end mænd i lønklasse A 13.
: inthe sector of objectionwhichthe Bezirksregierungrejectedbydecisionof 29 July 1994 on the groundthat,in view oftheprovisionin questionthe, femalecandidatemustnecessaribely promotedto thepositionsince,accord-ing to their officialperformanceassessmentsbo,thcandidateswere equallyqualifiedand sinceat the timewhenthepostwas advertisedthere werefewer womenthan menin careerbracketA 13.
I tilfælde af lige kvalifikationer er arbejdsgiveren således tilbøjelig til at forfremme en mand i stedet for en kvinde på grundlag af visse traditionelle forfremmelseskriterier, der i praksis stiller kvinder ringere, såsom alder, anciennitet eller den betragtning, at manden er familiefar og alene om at forsørge familien.
Does Article 2(1) and(a)of Council Directive76/207/EECof 9 February1976 on the implementationof theprincipleof equaltreatmenfotr men and women as regardsaccessto employment vo ca
Ved at bestemme, at kvinder skal gives en fortrinsstilling, »medmindre der er forhold knyttet til en mandlig medansøgers person, der vejer tungere«, har lovgiver ¡følge delstaten bevidst valgt et upræcist retligt begreb for at sikre den fornødne
, tion at r a l in ing and theauthorityresponsiblefor promotionthere, arefewerwomenthan menin the particulahrighergrade postinthe careerbracket, women areto be given priorityforpromotionin the event of equalsuitabilitycompe,tenceand professionaperlformanceun,lessreasonsspecificto an individua(malle)candidatetilt the balancein hisfavour'.
Er artikel 2, stk. 1 og 4, i Rådet for De Europæiske Fællesskabers direktiv af 9. februar 1976 om gennem førelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder, for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår (76/207/EØF) til hinder for en national lovgivning, hvorefter der inden for det offentlige, såfremt der i den enkelte stillingsgruppe, hvortil forfremmelse kan ske, er beskæftiget færre kvinder end mænd, skal gives kvinder en fortrinsstilling, når mandlige og kvindelige ansøgere er lige kvalificerede (med hensyn til egnethed, kundskaber og faglig indsats), medmindre der er forhold knyttet til en mandlig medansøgers person, der vejer tungere (»sofern nicht in der Person eines männlichen Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen«)? gen«)?
such as age, seniorityandthe factthat a malecandidateis a head of householdand sole breadwinnerfor the household In . providingthat priorityisto begivento the promotionof women'unlessreasonsspecificto anindividua(malle)candidatetiltthe balancein hisfavour',the legislaturedeliberatelychose,accordingto the Land, a legallyimpreciseexpressionin
Hvad det første spørgsmål angår, henviser Domstolen til Lewark-dommen.
Judgment of the Court male candidateand a femalecandidateare equallyqualifieddoes not meanthattheyhavethe same chances.
oprettet arbejdstagerrepræsentation, er løn, som omhandlet i EØF-traktatens artikel 119 og Rådets direktiv 75/117/EØF af 10. februar 1975 om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lov givninger om gennemførelse af princippet om lige løn til mænd og kvinder.
TheCourtpointedfirstlyto itsjudgmentof 17 October1995, Kalanke ( CaseC-450/93 [ 1,995 ] EC R l-3051),in
2) Såfremt der er et væsentligt større antal kvinder end mænd blandt de deltidsbeskæftigede, er forbuddet i traktatens artikel 119 og direktiv 75/117 mod indirekte forskelsbehandling med hensyn til løn til hinder for en national lovgivning, som — uden at den er egnet til og nødvendig for at nå et legitimt socialpolitisk mål — indebærer, at den godtgørelse, deltidsbeskæftigede personaleudvalgsmedlemmer skal have af arbejdsgiveren, begrænses til kun at omfatte deres individuelle arbejdstid, når de deltager i kurser, der giver de nødvendige kundskaber for at udføre personale udvalgsarbejdet, og som finder sted inden for arbejdstiden for fuldtidsbeskæftigede i virksomheden, men ud over de deltidsbeskæftigedes individuelle arbejdstid, mens fuldtidsbeskæftigede per sonaleudvalgsmedlemmer får en godtgørelse svarende til deres arbejdstid, når de deltager i de samme kurser
The Court went on to observethat since Article 2(4)constitutesa derogationfrom an individuarlightlaiddown by the Directivesuch, a national measure specific al f a v ou ly ring femalecandidates cannot g u ar- whichthe Court heldthat a nationarulle whichprovidesthat, where equallyqualifiedmen and womenare candidatesfor the samepromotionin fields wherethere arefewer womenthan men at the level of therelevantpost,women are automaticallyto begivenpriorityinvo,lvesdiscriminationon groundsof sex.
Et sådant socialpolitisk mål har ¡følge Domstolen i sig selv intet at gøre med forskelsbehandling på grundlag af køn.
(Kalankepa,ragraphs21 and 22). Unlikethe rulesatissuein Kalankea, nationarulle which,asin the casein
Det kan nemlig ¡kke bestrides, at personaleudvalgenes arbejde fremmer harmoniske arbejdsforhold i virksomhederne, særligt ved at sikre, at medarbejdernes interesser repræsenteres. Ønsket om at sikre bedriftsrådsmedlemmernes uafhængighed er således også et legitimt socialpolitisk mål.
Kalankejudgmentthe,provisionin questionin this casecontains a clause ()ffnungsklausel hereinafter 'savingclause')to the effectthat women are not to begivenpriorityin promotionif reasonsspecificto an individualmalecandidatetilt the balancein hisfavour.lt isthereforenecessaryto consrderwhethera nationalrulecontainingsuch a clauseis designedtopromoteequalityof opportunitybetween men and womenwithinthe meaningof Article2@)of the Directive.
Endelig bemærker Domstolen, at det påhviler den forelæggende ret på baggrund af alle relevante oplysninger og under hensyn til, om det er muligt at nå det pågældende social politiske mål med andre midler, at vurdere, om den omtvistede forskelsbehandling er egnet til at nå det pågældende mål og nødvendig hertil.
Court stated, howevertha,tthosecriteria must not be such asto discriminateagainsfematlecandidatesandpointedout thatit isforthe nationacoulrtto determinewhetherthosecondi-tions arefulfilledon the basisof an examinationof thescopeof theprovisioninquestionasit has been appliedby the Land.
Domstolen (Sjette Afdeling) kender for ret:
Commissionv France Case, 312/86,[1988]ECR 6315,paragraph1 5, and Kalanke, cited above,paragraph