natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Kommissionen påpeger i sin meddelelse om familiepolitik, der blev fremsendt til Rådet den 24. august 1989, betydningen af at fremme drøftelserne vedrørende børnepasning ; som henviser til Traktaten om Oprettelse af Det Europæiske Økonomiske Fællesskab, særlig artikel 235, som henviser til forslag fra Kommissionen ('), børnepasningsordninger, forældreorlov og barselsorlov udgør et hele, der sætter arbejdstagerne i stand til at forene deres familiemæssige forpligtelser og erhvervsmæssige ambitioner ;
Whereas childcare methods, parental leave and maternity leave from part of a whole which enables people to combine their family responsibilities and occupational ambitions ;
2 som henviser til udtalelse fra Europa-Parlamentet (
Having regard to the opinion of the Economic and Social Committee (J),
), som henviser til udtalelse fra Det Økonomiske og Sociale Udvalg ('), og medlemsstaterne skal tage og/eller fremme initiativer under hensyn til det ansvar, der påhviler henholdsvis de nationale, regionale og lokale myndigheder, arbejdsmarke dets parter, andre relevante organisationer og private, og/eller i samarbejde med disse forskellige instanser ; som tager følgende i betragtning :
Whereas the Member States should take and/or encourage initiatives, taking into account the responsibilities of national, regional and local authorities, management and labour, other relevant organizations and private indivi duals, and/or in cooperation with the various parties concerned ;
Stats- og regeringscheferne for elleve medlemsstater vedtog under Det Europæiske Råds samling den 9. december 1989 i Strasbourg fællesskabspagten om arbejdstagernes grundlæggende arbejdsmarkedsmæssige og sociale rettigheder, i hvis punkt 16, tredje afsnit, det hedder : foreningen af de erhvervsmæssige forpligtelser med det familie- og opdragelsesmæssige ansvar i forbindelse med børnepasning skal ses i et bredt perspektiv, der ligeledes indbefatter hensyntagen til de særlige interesser og behov hos børn på forskellige alderstrin ; det er vigtigt, at Fælles skabet med henblik herpå fremmer en global politik, der gør det muligt at forene disse forpligtelser og dette
Whereas the Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers, adopted in the Strasbourg European Council on 9 December 1989 by the Heads of State or Government of eleven Member States, lays down, in the third paragraph of point 16 in particular, that:
»Der skal endvidere træffes foranstaltninger, der skal gøre det muligt for mænd og kvinder at forene deres erhvervsmæssige og familiemæssige forpligtelser· ; det er vigtigt at fremme børns og familiers velfærd og at sikre, at alle deres forskellige behov imødekommes, at der tages hensyn til, at ansvaret i forbindelse med pasning og opdragelse af børn er til stede frem til skolealderen og under hele børnenes skoleperiode, navnlig mens de er henstillingen er nævnt i Kommissionens handlingsprogram til gennemførelse af fællesskabspagten om arbejdsta gernes grundlæggende arbejdsmarkedsmæssige og sociale rettigheder ; i samtlige medlemsstater er efterspørgslen efter børnepasningsmuligheder til priser, der er overkommelige for forældrene, større end det eksisterende udbud ;
Whereas the reconciliation of occupational, family and upbringing responsabilities arising from the care of children has to be viewed in a wide perspective which also takes into account the particular interests and needs of children at different age levels, where it is important, in order to achieve this, to encourage an overall policy aimed at enabling such reconciliation to occur ;
Kommissionen erkender i sit tredje handlingsprogram på mellemlang sigt om lige muligheder for kvinder og mænd (1991-1995) behovet for en fortsat indsats på området;
Whereas in its Third Medium-Term Action Programme on Equal Opportunities for Women and Men (19911995), the Commission identified the need for further action in this area ;
manglen på børnepasningsordninger, der er økonomisk overkommelige for forældrene, samt på andre initiativer, der giver forældrene mulighed for at kombinere det familie- og opdragelsesmæssige ansvar med arbejde eller med undervisning og uddannelse med henblik på at finde
Whereas inadequate provision of childcare services at prices affordable to parents and other initiatives to reconcile responsibility for the family and the upbringing of children with the employment, or with the education and training of parents in order to obtain employment consti tutes a major barrier to women's access to and more effec-
Initiativer arbejde, er en af de vigtigste hindringer for, at kvinder kan få adgang til og vinde større indpas på arbejdsmarkedet på lige fod med mænd, og for at kvinder kan deltage på alle niveauer i samfundet og fuldt ud udnytte deres evner, kvalifikationer og anlæg under de nuværende demografiske forhold ; i denne henseende er der desuden store forskelle mellem medlemsstaterne og mellem medlemsstaternes regioner ; mere hensigtsmæssige børnepasningsordninger vil kunne lette arbejdstagernes fri bevægelighed på det europæiske arbejdsmarked ;
Areas of initiatives uve participation in the labour market, on equal terms with men, the effective participation of women in all areas of society and the effective use of their talents, skills and abilities in the current demographic situation ;
Det henstilles med henblik på formålet i artikel 1, at medlemsstaterne, under hensyn til det ansvar, der påhviler henholdsvis de nationale, regionale eller lokale myndig heder samt arbejdsmarkedets parter, andre relevante organisationer og private, og/eller i samarbejde med de natio nale, regionale eller lokale myndigheder samt arbejdsmarkedets parter, andre relevante organisationer og private, tager og/eller fremmer initiativer på følgende fire områder : eller
For the purposes of Article 1, it is recommended that the Member States, taking into account the respective responsibilities of national, regional and local authorization, management and labour, other relevant organizations and private individuals, and/or in cooperation with national, regional or local authorities, management and labour, other relevant organizations and private individuals, should take and/or encourage initiatives in the following four areas :
1) Etablering af børnepasningsordninger mens foræld rene : børnepasningsordningerne kan være af offentlig privat, individuel eller kollektiv karakter ;
Whereas childcare services may be public or private, individual or collective in form ;
— er i arbejde
— are working,
— er under uddannelse med henblik på at finde arbejde, eller
— are following a course of education or training in order to obtain employment
børnepasning er et bredt begreb, hvori indgår børnepasningsordninger svarende til børnenes behov, ydelse af særlig orlov til forældrene, udvikling af et egnet arbejds miljø, hensigtsmæssig strukturering og tilrettelæggelse af arbejdet samt deling mellem mænd og kvinder af de erhvervsmæssige forpligtelser og det familie- og opdragelsesmæssige ansvar i forbindelse med børnepasning ;
Whereas child care is a broad concept which may involve the provision of childcare services which answer the needs of children, the grant of special leave to parents and the development of a working environment structure and organization which is adapted to the sharing between women and men of occupational, family and upbringing responsibilities arising from the care of children ;
I denne henstilling forstås ved »børnepasningsordning· enhver form for offentlig eller privat, individuel eller kollektiv børnepasning.
For the purposes of this Recommendation, 'child-care services' means any type of child care, whether public or private, individual or collective.
i nogle medlemsstater kan de offentlige myndigheders rolle være underlagt særlige begrænsninger på grund af den lave nationalindkomst og nødvendigheden af stærkt at begrænse væksten i de offentlige udgifter ;
Whereas in certain Member States, owing to the low level of national income and the need to impose strict limits on growth in public expenditure, the role of the public authorities may be subject to particular constraints ;
Børnepasningsordninger i forbindelse med fællesskabsinitiativet NOW (19911993), som finansieres af strukturfondene, til fremme af lige muligheder for kvinder inden for beskæftigelse og erhvervsuddannelse er der desuden påtænkt supplerende foranstaltninger med hensyn til børnepasning for at hjælpe kvinder med børn ud på arbejdsmarkedet og give dem mulighed for at deltage i erhvervsuddannelseskurser —
Whereas, furthermore, in the NOW Community initiative (1991-1993), financed by the Structural Funds, for the promotion of equal opportunities for women in the fields of employment and vocational training, additional childcare measures are provided for to assist women with children to have access to the labour market and to voca tional training courses,
I forbindelse med børnepasningsordninger henstilles det, at medlemsstaterne, under hensyn til det ansvar, der påhviler henholdsvis de nationale, regionale eller lokale myndigheder samt arbejdsmarkedets parter, andre rele vante organisationer og private, og/eller i samarbejde med de nationale, regionale eller lokale myndigheder samt arbejdsmarkedets parter, andre relevante organisationer og private, tager og/eller fremmer initiativer med henblik på :
As regards childcare services, it is recommended that the Member States, taking into account the respective responsabilities of national, regional and local authorities, management and labour, other relevant organizations and private individuals, and/or in cooperation with national, regional or local authorities, management and labour, other relevant organizations and private individuals, should take and/or encourage initiatives to :
FREMSÆTTER FØLGENDE HENSTILLING :
HEREBY RECOMMENDS AS FOLLOWS :
1) i så vid udstrækning som muligt at give forældre, som er i arbejde, er under uddannelse med henblik på at finde arbejde, eller som søger arbejde eller uddannelse med henblik på at finde arbejde, adgang til lokale børnepasningsordninger.
1. enable parents who are working, following a course of education or training in order to obtain employment or are seeking employment or a course of education or training in order to obtain employment to have as much access as possible to local childcare services.
Formål
Article
I denne forbindelse bør det navnlig tilstræbes, at : er økonomisk overkommelige for
In this context, endeavours should in particular be made to ensure that :
— ordningerne forældrene
Objective at prices affordable to
Det henstilles, at medlemsstaterne gradvis tager og/eller fremmer initiativer, som giver kvinder og mænd mulighed for at forene deres erhvervsmæssige forpligtelser med det familie- og opdragelsesmæssige ansvar i forbin delse med børnepasning.
It is recommended that Member States should take and/or progressively encourage initiatives to enable women and men to reconcile their occupational, family and upbringing responsibilities arising from the care of children.
ordningerne tilbydes i alle medlemsstaternes områder og regioner, såvel i by­ som landområder
— the needs of parents and children are taken into account when access to services is determined ;
Arbejdsmiljø, arbejdsstruktur og arbejdets tilrette­læggelse ordningerne er åbne for børn med særlige behov, herunder sproglige behov, og børn i familier med enlige forsøgere og imødekommer disse børns behov
— the services are available in all areas and regions of Member States, both in urban areas and in rural areas ;
2) at fremme børnepasningsordningernes fleksibilitet og forskelligartethed som led i en strategi, der har til formål at øge valgmulighederne og tage hensyn til børnenes og forældrenes forskellige ønsker, behov og vilkår, samtidig med at der sikres sammenhæng mellem de forskellige ordninger
— the services are accessible to children with special needs, for example linguistic needs, and to children in single-parent families, and meet the needs of such children ;
Med hensyn til arbejdsmiljø, arbejdsstruktur og arbejdets tilrettelæggelse henstilles det, at medlemsstaterne under hensyn til det ansvar, der påhviler de nationale, regionale eller lokale myndigheder samt arbejdsmarkedets parter, andre relevante organisationer og private, og/eller i samar­bejde med de nationale, regionale eller lokale myndig­heder samt arbejdsmarkedets parter, andre relevante orga­nisationer og private, tager og/eller fremmer initiativer med henblik på :
As regards the environment, structure and organization of work, it is recommended that Member States, taking into account the respective responsibilities of national, regional and local authorities, management and labour, other relevant organizations and private individuals, and/or in cooperation with national, regional or local authorities, management and labour, other relevant authorities and private individuals, should take and/or encourage initiatives to :
3) at tilstræbe, at uddannelsen, både grunduddannelse og efter­ og videreuddannelse, af de ansatte i børnepas­ningsordningerne modsvarer den store betydning og den sociale og undervisningsmæssige værdi af deres arbejde
2. encourage flexibility and diversity of childcare services as part of a strategy to increase choice and meet the different preferences, needs and circumstances of children and their parents, while preserving coherence between different services ;
1) at støtte foranstaltninger, bl.a. inden for rammerne af de kollektive overenskomster, som tager sigte på at skabe et arbejdsmiljø, arbejdsstrukturer og en tilrette­læggelse af arbejdet, der tager hensyn til behovene hos alle forældre, der er i arbejde, og som har ansvar for pasning og opdragelse af børn
1. support action, in particular within the framework of collective agreements, to create an environment, structure and organization of work which take into account the needs of all working parents with responsibility for the care and upbringing of children ;
2) at sikre hensigtsmæssige arbejdsvilkår for de ansatte inden for børnepasningsordninger og anerkendelse af den sociale værdi af deres arbejde
3. endeavour that the training, both initial and continuous, of workers in childcare services is appropriate to the importance and the social and educative value of their work ;
4) at tilskynde til at børnepasningsordningerne omfatter et snævert samarbejde med forældre og lokalsamfund gennem regelmæssig kontakt og udveksling af oplys­ninger, således at de kan imødekomme forældrenes behov og tilpasse sig særlige lokale forhold
2. ensure that due recognition is given to persons engaged in childcare services as regards the way in which they work and the social value of their work ;
3) at fremme foranstaltninger bl.a. i den offentlige sektor, som kan tjene som eksempel for udviklingen af initia­tiver på dette område.
3. promote action, especially in the public sector, which can serve as an example in developing initiatives in this area.
5) at tilskynde de nationale, regionale eller lokale myndigheder samt arbejdsmarkedets parter, andre rele­vante organisationer og private til i overensstemmelse med deres respektive ansvarsområder at yde et finan­sielt bidrag til oprettelse og/eller drift af sammenhæn­gende børnepasningsordninger til priser, som er over­kommelige for forældrene, og som giver disse valgmu­ligheder.
5. encourage national, regional or local authorities, management and labour, other relevant organizations and private individuals, in accordance with their respective responsibilities, to make a financial contribution to the creation and/or operation of coherent childcare services which can be afforded by parents and which offer them a choice.
For så vidt angår ansvaret i forbindelse med pasning og opdragelse af børn henstilles det, at medlemsstaterne under hensyn til den enkeltes selvbestemmelsesret fremmer og tilskynder til øget deltagelse fra mændenes side, således at der sikres en mere ligelig fordeling af ■ forældreansvaret mellem mænd og kvinder, og således at kvinder kan deltage mere effektivt på arbejdsmarkedet.
As regards responsibilities arising from the care and upbringing of children, it is recommended that Member States should promote and encourage, with due respect for freedom of the individual, increased participation by men, in order to a achieve a more equal sharing of parental responsibilities between men and women and to enable women to have a more effective role in the labour market.
AFGØRELSE af 9. december 1981 om oprettelse af et rådgivende udvalg for ligestilling mellem mænd og kvinder
COMMISSION DECISION of 9 December 1982 relating to the setting up of an Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men
KOMMISSIONEN FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER HAR — sætter et nært samarbejde med de særlige instanser i medlemsstaterne ; med disse under henvisning til traktaten om oprettelse af Det europæiske økonomiske Fællesskab, der bør derfor institutionaliseres en ramme henblik på regelmæssige konsultationer med instanser — ud fra følgende betragtninger :
THE COMMISSION OF THE EUROPEAN COMMUNITIES, ture, and the promotion of equal opportunities require close cooperation with the specialized bodies in Member States ;
Artikel 1 den praktiske gennemførelse af princippet om ligebe handling af mænd og kvinder bør fremmes gennem et bedre samarbejde og udveksling af ideer og erfaringer mellem medlemsstaternes ligestillingsorganer og Kommissionen ; rådgivende og kvinder,
Whereas the application in practice of the principle of equal treatment for women and men must be encouraged by improved cooperation and exchanges of views and experience between those bodies which have special responsibility in the Member States for promo ting equality of opportunity, and the Commission ;
Der oprettes under Kommissionen et udvalg for ligestilling mellem mænd herefter benævnt »udvalget·.
The Commission hereby establishes an Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men, hereinafter called 'the Committee'.
erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår)2) og Rådets direktiv 79/7/EØF af 19. december 1978 om
Whereas the full implementation in practice of Council Directives 75/117/EEC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women ('), 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the prin ciple of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions (2) and 79/7/EEC of 19 December 1978 on the progressive implementa tion of the principle of equal treatment for men and women in matters of social security (J) will be speeded up considerably as a result of the assistance of national bodies with a network of specialized information at their disposal ;
Med henblik på gennemførelse af de i stk. 1 nævnte mål skal udvalget : gradvis gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til social sikring (3) ;
To achieve the aims referred to in paragraph 1 above, the Committee :
— udveksle oplysninger med Kommissionen om de foranstaltninger, der iværksættes på fællesskabsplan og i medlemsstaterne, og om hvorledes disse i givet fald kan følges op, direktiv 72/161/EØF om social og erhvervsmæssig vejledning og om faglige kvalifikationer hos de perso ner, som arbejder i landbruget (*) ; forberedelse og gennemførelse af Fællesskabets indsats til fremme af kvindens stilling på arbejdsmarkedet i de selvstændige erhverv og i landbruget samt til fremme af lige muligheder for mænd og kvinder i øvrigt forud-
Taking account of Directive 72/161/EEC of 17 April 1972 concerning the provision of socio-economic guidance for and the acquisition of occupational skills by persons engaged in agriculture (") ;
— afgive udtalelser eller forelægge Kommissionen rapporter, bl.a. vedrørende ligestillingspolitikken, enten efter anmodning fra denne eller på eget initiativ, samt med henblik herpå fremme udvekslingen af oplysninger mellem medlemsstaterne om de erfaringer, der er gjort på de områder, der hører ind under udvalgets kommissorium.
— shall issue opinions or forward reports to the Commission, particularly in regard to the equal opportunities policy, either at the latter's request or on its own initiative, and to this end shall promote exchanges of information on experience in Member States in sectors within its competence.
Udvalget fastlægger i samarbejde med Kommissionen de nærmere regler for udsendelse af rapporterne. terne.
Procedures for the circulation of the Committee's opinions and reports shall be determined in agreement with the Commission.
Udvalget består af tyve medlemmer.
The Committee shall elect a chairperson from among its members for a period of one year.
Udvalgets arbejde ledes af en formand, som udvalget vælger af sin midte for et år ad gangen. Valget sker med to tredjedeles stemmeflerhed blandt de tilstedeværende medlemmer.
Election shall be by a majority of two-thirds of the members present ; a minimum of 10 votes in favour shall, nevertheless, be required.
De har til opgave at være stedfortrædere for formanden, når denne er forhindret.
In the absence of the chairperson, one of the vicechairpersons shall take the Chair.
Formanden og næstformændene skal være fra forskellige medlemsstater.
The chairperson and vicechairpersons shall belong to different Member States.
Der er for hver medlemsstat to repræsentanter for de nationale offentligretlige råd eller nævn, der især har til opgave at fremme kvindens stilling på arbejds markedet og/eller lige muligheder for mænd og kvin der, og som repræsenterer de berørte kredse.
It shall be composed of two representatives from each Member State appointed from among the members of national committees or bodies set up by official decision, specifically responsible for questions of women's employment and/or equal opportunities for women and men and representing the sectors concerned.
Når der findes flere råd eller organer i en medlemsstat, der beskæftiger sig med disse spørgsmål, afgør Kommissionen, hvilket organ der i kraft af sin målsætning, struktur, repræsentativitet og uafhængighedsgrad er mest berettiget til at være repræsenteret i udvalget.
Where there are several such committees or bodies dealing with this subject in a Member State, the Commission shall determine which body, by its objectives, structure, representativeness and degree of independence is best qualified to be represented on the Committee.
De lande, der ikke har sådanne råd eller udvalg, vil blive repræsenteret af personer fra organer, som Kommissionen anser for at udføre tilsvarende opgaver.
Any country without such a committee shall be represented by members of bodies considered by the Commission to perform analogous duties.
Tilrettelæggelsen af udvalgets arbejde foretages af Kommissionen i nært samarbejde med formanden, og sekretariatsarbejdet udføres af Kommissionens kontor for kvinders beskæftigelsesproblemer og ligestilling.
The Commission shall organize the work of the Committee in close cooperation with the chairperson, and secretarial services shall be provided by the Bureau for questions concerning employment and equal treat ment for women of the Commission.
Formanden kan anmode enhver person, der har særlig kompetence inden for et emne, der er opført på dagsordenen, til at deltage i udvalgets arbejde som ekspert.
The chairperson may invite any person who is speci ally qualified in a particular subject on the agenda to take part in its work as an expert.
Eksperterne deltager kun i udvalgets arbejde ved behandlingen af det spørgsmål, der har motiveret deres tilstedeværelse.
Experts shall only take part in the work on the parti cular subject for which their attendance is requested.
Udvalget kan med henblik på afgivelse af udtalelser lade en rapportør eller en ekstern ekspert udar bejde rapporter efter nærmere fastsatte retningslinjer.
For the preparation of its opinions, the Committee may entrust a rapporteur or an outside expert with the task of drawing up reports in accor dance with procedures to be determined.