natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Systemet arbejder sammen med et net af nationale repræsentanter, kaldet kontaktpersoner, der mødes regelmæssigt for direkte at udveksle information og erfaringer vedrørende beskæftigelsespolitikken i medlemsstaterne. De sidder i en operationel stilling i deres nationale administrationer.
The system works in cooperation with a network of national representatives known as correspondents, who meet regularly to exchange directly informa­tion and experience relating to employment policies in the Member States.
De udpeges til MISEP af deres generaldirektør for beskæftigelse og arbejder under dennes ansvar.
They are ap­pointed to MISEP by their director­general of employment services and act under his responsibility.
Ud over møderne sender kontaktpersonerne regelmæssigt det centrale sekretariat information til bulletinen InforMISEP.
Apart from their meetings, correspondents forward information regularly to a centralized secretariat for the InforMlSEP bulletin.
De tager regelmæssigt deres informationsrapport op til fornyet behandling.
They periodically amend their basic information report.
Beskrivelse af aktionerne
Description of measures
De har til formål at sikre en bedre indsamling, analyse og udbredelse af information. mation.
These are aimed at improving the collection, analysis and dissemination of information.
Europa-Kommissionen GD V, Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Arbejdsmarkedsrelationer og Sociale Anliggender 200, rue de la Loi B-1049 Bruxelles
European Commission DG V — Employment, Industrial Relations and Social Affairs Rue de la Loi 200 Β­1049 Brussels
/ De nationale korrespondenter i medlemsstaterne
/ — National contacts in the Member States
III Andre adresser
III — Other addresses
• kvartalsbulletinen »Politikker«, der er blevet offentliggjort siden 1983, og som indeholder information om ændringerne i medlemsstaternes foranstalt­ninger og systemer
• the quarterly Policies bulletin, published since 1983, which presents infor­mation on changes in measures and systems in the Member States;
• grundlæggende informationsrapporter om medlemsstaternes institutioner, procedurer og politikker
• basic information reports on the institutions, procedures and market policies carried out by the Member States;
• seminarer; der gør det muligt for de nationale kontaktpersoner at undersøge og analysere resultaterne
• seminars to enable national correspondents to study and analyse results;
• der findes en database over den foreliggende information; nøgleord gør det muligt hurtigt at få adgang til information om igangværende programmer og deres retsgrundlag
• computer processing of the information is available. Key words permit rapid access to information on programmes under way and their legal basis;
• evalueringer udarbejdet af uafhængige konsulenter.
• assessments drawn up by independent consultants.
At bekæmpe arbejdsløsheden, fremme adgangen til arbejdsmarkedet for de unge og for personer, der er truet af udelukkelse, fremme tilpasningen af arbejdstagerne til den industrielle udvikling og nye produktionssystemer samt fremme lige muligheder for kvinder og mænd.
To combat unemployment, to facilitate access to the labour market for young people and persons exposed to exclusion, to help workers adapt to industrial change and changes in production systems, and to promote equal opportunities.
I de dårligst udviklede regioner i Unionen lægges der særlig vægt på styrkelse af uddannelses- og forskningssystemerne samt videnskab og teknologi.
In the less-developed regions of the European Union, special emphasis is placed on strengthening teaching, research, science and technology.
ESF intervenerer i hele Den Europæiske Union, men prioriterer dog de mindst udviklede regioner.
ESF assistance is provided throughout the European Union, though priority is given to the regions whose development is lagging behind.
• Fællesskabsstøtterammerne (FSR)
Community support frameworks (CSFs),
• Fællesskabsinitiativerne.
Community initiatives.
3) Fællesskabsstøtte
(3) Community support
Fællesskabsstøtterammerne er et programmeringsværktøj, som skal bruges til gennemførelse af Kommissionens og den pågældende medlemsstats fælles prioriteter, således at ESF's mål kan gennemføres.
The CSF is a programming tool for implementation of the joint priorities of the Commission and the Member State concerned for the purposes of accomplishing the tasks of the ESF.
I fællesskabsstøtterammerne fastlægges prioriteterne og de interventioner, der skal gennemføres, inden for rammerne af en finansieringsplan.
It sets out the priorities and establishes appropriate assistance measures, incorporated into a financing plan.
Den operationelle gennemførelse af fællesskabsstøtterammerne finder sted i form af flerårige operationelle programmer.
CSFs are put into practice through multiannual operational programmes.
ESF deltager i samfinansieringen af programmer udarbejdet i fællesskab med medlemsstaterne på følgende områder:
The ESF helps to finance programmes drawn up with the Member States in the following fields:
• erhvervsuddannelse (herunder forberedende uddannelse og ajourføring af kundskaber)
• vocational training (including pretraining and skills upgrading); job-creation aids; development of appropriate training, employment, support, counselling and guidance structures.
ESF og medlemsstaterne samarbejder i et tæt partnerskab med en approach nedefra og opefter, og de forsøger at inddrage alle de aktører, der berøres af de planlagte aktioner: ikke-statslige organisationer, lokale myndigheder, erhvervslivet og arbejdsmarkedets parter, den offentlige og den private sektor.
The ESF and Member States work in close partnership, with a bottom-up approach in an attempt to involve all the parties concerned in the implementation of the measures developed, i.e. NGOs, local authorities, economic and social partners, and the public and private sectors.
Programmeringsfasen for den nuværende periode strækker sig fra 1994 til 1999.
The programming phase for the present period started in 1994 and extends until 1999.
Den er koncentreret om fire prioriterede aktionsområder:
The emphasis is on four priority action areas:
• lettere adgang til uddannelse og højnelse af uddannelsernes kvalitet gennem grundlæggende erhvervsuddannelse og udvikling af de menneskelige ressourcer inden for forskning, videnskab og overførsel af teknologi
• improvement of access to education and improvement of education quality, through basic training and the development of human potential in the fields of research, science and technology transfer;
• udvikling af konkurrenceevnen gennem tilpasning af arbejdstagerne til de udfordringer, som den industrielle udvikling giver, ved hjælp af efter- og videreuddannelse
• development of competitiveness by helping workers adapt to the challenge posed by industrial change, through the systematic development of continu ing training; improvement of employment possibilities for persons threatened by unemployment or exposed to exclusion from the labour market, through the implementation of a series of coordinated measures, including complete pathways to integration; promotion of equal opportunities for men and women.
Fællesskabsinitiativerne udgør en anden vigtig ramme for ESF's interventioner.
The Community initiatives represent a second major framework of ESF assistance.
Hensigten med initiativerne er at supplere de områder, som ikke i tilstrækkelig grad er dækket af fællesskabsstøtteram merne, og at forstærke virkningen af andre fællesskabsprogrammer inden for områderne erhvervsuddannelse og integrering på arbejdsmarkedet.
They are intended to provide additional assistance in areas not sufficiently covered by the CSFs and to reinforce training and occupational integration activities under other Community programmes.
I disse initiativerlægges der vægt på udviklingen af fælles ideer og praksis mellem de forskellige aktører inden for erhvervsuddannelse og beskæftigelse.
They place the emphasis on the development of common ideas and practices by the various parties involved in vocational training and employment.
Fællesskabsinitiativerne fremmer gennem udvekslingen af innoverende erfaringer overførslen af knowhow til de mindst udviklede regioner i Den Europæiske Union.
Through the exchange of innovatory experience, they encourage the transfer of knowhow to the less-developed regions of the European Union.
Efter tre fællesskabsinitiativer vedrørende »menneskelige ressourcer«, nem lig EUROFORM, NOW og HORIZON, hvis aktioner blev udviklet i perioden fra 1991 til udgangen af 1994, er der blevet lanceret to nye initiativer i 1994:
Following in the footsteps of the three Community human resources initiatives, Euroform, NOW and Horizon, which ran between 1991 and the end of 1994, two new initiatives were launched in 1994:
• Beskæftigelse og udvikling af menneskelige ressourcer, som omfatter tre dele: NOW, som bidrager til at fremme lige muligheder for kvinder med hensyn til beskæftigelse og erhvervsuddannelse; HORIZON, som vedrører handicappede personer og visse dårligt stillede grupper med henblik på at forbedre de marginaliserede gruppers muligheder for at komme ind på arbejdsmarkedet; og YOUTHSTART, som har til formål at lette integrationen for unge under 20, som ikke har nogen basiskvalifikationer eller noget eksamensbevis.
• 'Employment' and the 'Development of human resources', which will comprise three strands: NOW, to help promote equal opportunities for women in the fields of employment and vocational training; Horizon, which relates to the disabled and certain disadvantaged groups with a view to improving job market access conditions for these marginalized groups; Youthstart, the objective of which is to facilitate the integration of young people under the age of 20 with no basic skills or qualifications.
• ADAPT, som har til formål at skabe en fællesskabsdimension og tilføje en merværdi til de aktioner, der har til formål at tilpasse arbejdstagerne til den industrielle udvikling og udviklingen i produktionssystemerne.
• ADAPT, which aims to give a Community dimension and added value to measures designed to help workers adapt to industrial change and changes in production systems.
ESF kan også yde økonomisk støtte i forbindelse med faglig bistand til forberedelse, vurdering, opfølgning og evaluering i medlemsstaterne. terne.
ESF financing may also be granted in respect of technical assistance for preparatory measures, assessment, monitoring and evaluation in the Member States.
ESF kan desuden bidrage til finansiering af pilotprojekter, herunder udveksling af erfaringer og overførsel af knowhow.
The ESF may also contribute to the financing of pilot projects, including the exchange of experience and transfer of know-how.
Mere end 45 mia. ECU for perioden 1994-1999, hvoraf mere end 2 mia. ECU gik til fællesskabsinitiativerne.
More than ECU 45 billion for the period 1994-99, of which ECU 2 billion is earmarked for the Community initiatives.
P.O. Box 524 FIN-00101 Helsinki Tlf: (358-0) 185 61 Fax: (358-0) 185 68 998
Mr Pertti Toivonen Ministry of Labour, ESF Group PO Box 524 FIN-00101 Helsinki Tel. (358-0) 185 61 Fax (358-0) 185 68 998
Det Forenede Kongerige — Nordirland
United Kingdom — Northern Ireland
Hugh Quigley GD V, Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Arbejdsmarkedsrelationer og Sociale Anliggender Rue de la Loi 200 B-1049 Bruxelles Tlf: (32-2) 295 63 58 Fax: (32-2) 296 97 70
Mr Hugh Quigley Directorate-General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs Rue de la Loi 200 B-1049 Brussels Tel. (32-2) 295 63 58 Fax (32-2) 296 97 70
Initiativet har 3 koordinerede målsætninger, som modsvarer 3 forskellige, men indbyrdes forbundne aktionsområder:
This initiative has a threefold objective embracing distinct but closely connected strands:
• fremme af lige muligheder for kvinder på arbejdsmarkedet (»Beskæfti-gelse-NOW«)
• promotion of equal opportunities for women on the labour market ('Employment-NOW');
• forbedring af beskæftigelsesmulighederne for handicappede og andre dårligt stillede befolkningsgrupper (»Beskæftigelse-HORIZON«)
• enhancement of employment prospects for disabled people and other disadvantaged groups ('Employment-Horizon');
• fremme af unges integration på arbejdsmarkedet, især unge uden grundlæggende erhvervskvalifikationer eller uddannelse (»Beskæftigelse-YOUTH-START«).
• fostering the integration of young people on the labour market, with the emphasis on those without basic qualifications or any training ('EmploymentYouthstart').
Initiativet omfatter hele Den Europæiske Union, især ugunstigt stillede regio ner.
The initiative is applicable throughout the Union, with particular reference to the less-favoured regions.
Medlemsstaterne vil fra Kommissionen modtage en foreløbig meddelelse, som fastsætter retningslinjerne for de operationelle programmer eller globaltilskud, som medlemsstaterne opfordres til at fremlægge inden for rammerne af fællesskabsinitiativet »Beskæftigelse og forbedring af menneskelige ressourcer«, der tilsigter at fremme beskæftigelsen, hovedsagelig gennem udvikling af de menneskelige ressourcer (KOM(94) 46 endelig ude.).
Draft communication from the Commission to the Member States laying down guidelines for operational programmes or global grants which Member States are invited to propose within the framework of the Community in itiative 'Employment and the development of human resources' aimed at promoting employment growth, mainly through the development of human resources (COM(94) 46 final).
Initiativet er en direkte opfølgning af Kommissionens hvidbog om vækst, konkurrenceevne og beskæftigelse, hvori der især lægges vægt på at prioritere aktive foranstaltninger på arbejdsmarkedet i så høj grad som muligt for således at fremme en beskæftigelsesintensiv vækst.
The initiative is a direct follow-up to the Commission's White Paper on growth, competitiveness and employment, which calls first and foremost for proactive labour market measures to stimulate employment-intensive growth.
• tværnationalitet: prioritere udveksling, samarbejde og spredning af informationer på tværnationalt plan
• transnationality : giving priority to transnational exchanges, cooperation and dissemination of information;
• styrkelse af Fællesskabets politikker og programmer, navnlig inden for beskæftigelse, menneskelige ressourcer og integration på arbejdsmarkedet.
• innovation: encouraging innovative procedures; bottom-up approach: identification of common problems and needs at local, regional and multisectoral levels; strengthening of Community policies and programmes, especially in the field of employment, human resources and integration on the labour market.
Medlemsstaterne opfordres til i samarbejde med Kommissionen at udvælge en snævrere liste over foranstaltninger, som den økonomiske bistand bør koncentreres på.
Member States are invited to select, in cooperation with the Commission, a limited list of measures per strand on which to concentrate financial assistance.
a) Beskæftigelse-NOW
(a) Employment-NOW
Dette aktionsområde sigter mod at bidrage til at nedbringe arbejdsløsheden blandt kvinder og at forbedre deres faglige status, kvalifikationer og karrieremuligheder.
Aimed at helping to reduce unemployment among women and improving their professional standing, qualifications and career prospects.
b) Beskæftigelse-HORIZON
(b) Employment-Horizon
Dette aktionsområde har til formål at fremme foranstaltninger til forbedring af adgangen til arbejdsmarkedet for handicappede og andre dårligt stillede befolkningsgrupper, der står uden arbejde eller står over for store hindringer for integration på arbejdsmarkedet på grund af marginalisering.
Geared to promoting measures to improve access to the labour market for the disabled and other disadvantaged persons who are unemployed or who face severe obstacles to integration due to the degree of their marginalization.
c) Beskæftigelse-YOUTHSTART
(c) Employment-Youthstart
Sigtet med dette program er at fremme medlemsstaternes gennemførelse af aktioner, der gradvis vil sikre unge en uddannelse under en eller anden form.
Aimed at encouraging Member States gradually to adopt measures whereby young people can be guaranteed access to some form of education or training.
Inden for rammerne af disse 3 aktionsområder vil der kunne ydes støtte til følgende foranstaltninger:
Within these three strands, the following measures may qualify for assistance:
• udvikling af hensigtsmæssige uddannelses-, vejlednings-, rådgivningsog arbejdsformidlingssystemer navnlig gennem et tværnationalt samarbejde bejde
• development, in particular through transnational cooperation, of appro­priate training, guidance, counselling and employment systems;
• uddannelse, navnlig på tværnationalt plan
• training, especially with a transnational dimension;
• støtte til jobskabelse, navnlig gennem et tværnationalt samarbejde
• support for job creation, in particular through transnational cooperation;
• aktioner med henblik på spredning af informationer og bevidstgørelsesaktioner, navnlig på tværnationalt plan.
• information and awareness-raising campaigns, with the emphasis on the transnational dimension.
Initiativet strækker sig over perioden 1994-1999.
The initiative covers the period from 1994 to 1999.
Aktioner, som er dækket af dette initiativ, vil blive finansieret i fællesskab af medlemsstaterne, Fællesskabet, erhvervslivet og eventuelt andre egnede instanser.
Activities covered by this initiative will be funded jointly by the Member States, the Community, companies and other appropriate bodies.
Beløbene vil blive tildelt aktionsområderne efter følgende fordeling:
The breakdown for each strand is as follows:
• Beskæftigelse­NOW: 370 mio. ECU
• Employment-NOW: ECU 370 million,
• Beskæftigelse­HORIZON: 730 mio. ECU
• Employment-Horizon: ECU 730 million,
• Beskæftigelse­YOUTHSTART: 300 mio. ECU.
• Employment-Youthstart: ECU 300 million.
Kommissionen godkendte endvidere i oktober 1995 yderligere bevillinger: 100 mio. til Beskæftigelse­NOW og til Beskæftigelse­YOUTHSTART.
In addition, in October 1995 the Commission approved the granting of supple­mentary appropriations: ECU 100 million for Employment-NOW and also for Employment-Youthstart.
Ende­lig blev der afsat 100 mio. ECU til en ny foranstaltning for ugunstigt stillede og socialt udstødte personer.
Finally, ECU 100 million was allocated to a new 'Employment' strand for disadvantaged and socially excluded persons.
Medlemsstaterne anmodes om at fremsende deres anmodninger om støtte i form af operationelle programmer eller globaltilskud senest 4 måneder efter datoen for offentliggørelsen af denne meddelelse.
Member States are invited to submit their applications for support in the form of operational programmes or global grants within four months of the date of publication of the communication.
I hver enkelt medlemsstat er der oprettet en overvågningskomité for initia­tivet.
A monitoring committee has been set up in each Member State.
Allan Larsson Generaldirektør Generaldirektorat V — Beskæftigelse, Arbejdsmarkedsrelationer og Sociale Anliggender Europa­Kommissionen Rue de la Loi 200 Β­1049 Bruxelles
Mr A. Larsson Deputy Director-General Directorate-General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs European Commission Rue de la Loi 200 Β-1049 Brussels
At bidrage til arbejdskraftens tilpasning til strukturelle ændringer i industrien og forbedre arbejdsmarkedsmekanismerne med henblik på at sætte skub i væksten og beskæftigelsen og forbedre konkurrenceevnen; at forebygge arbejdsløshed gennem en forbedring af arbejdsstyrkens kvalifikationer; at fremme skabelsen af nye arbejdspladser og gennemførelsen af nye aktiviteter.
To help the workforce to adapt to industrial change and to improve the work ings of the labour market with a view to boosting growth, employment and competitiveness; to forestall unemployment by improving the qualifications of the workforce; to facilitate the creation of new jobs and the development of new activities.
Dette initiativ finder anvendelse på hele Unionens område. Der bør imidlertid lægges særlig vægt på behovene i ugunstigt stillede regioner.
The initiative is applicable throughout the Union, although particular emphasis needs to be placed on the needs of the less-favoured regions.
Medlemsstaterne vil fra Kommissionen modtage en foreløbig meddelelse, som fastsætter retningslinjerne for de operationelle programmer eller globaltilskud, som medlemsstaterne opfordres til at fremlægge inden for rammerne af fællesskabsinitiativet »Tilpasning af arbejdsstyrken til de strukturelle ændringer i industrien« (ADAPT), der tilsigter at fremme beskæftigelsen og tilpasningen af arbejdsstyrken til ændringerne i industrien (KOM(94) 46 endelig udg.).
Draft communication from the Commission to the Member States laying down guidelines for operational programmes or global grants which Member States are invited to propose within the framework of the Community in itiative 'Adaptation of the workforce to industrial change' (ADAPT) aimed at promoting employment and the adaptation of the workforce to industrial change (COM(94) 46 final).
Sigtet med dette initiativ er at iværksætte et stort tværnationalt handlingsprogram i forbindelse med strukturfondenes nye mål nr. 4, og initiativet er også hovedsagelig baseret på hvidbogen om vækst, konkurrenceevne og beskæftigelse, som blev godkendt af Unionens regeringschefer i 1993.
The initiative is aimed at implementing a major transnational action pro gramme connected with the new Objective 4 of the Structural Funds, deriving essentially from the White Paper on growth, competitiveness and employment endorsed by the Heads of State or Government of the Union in 1993.
• tvæmationalitet: initiativet vil prioritere overførsel af knowhow, især i de mest tilbagestående regioner i Fællesskabet, samt fordelene ved samarbejde
• transnationality: the initiative will focus on the transfer of know-how, especially to the least-advanced regions of the Community, and on the advantages of cooperation;
• »bottom-up« indfaldsvinkel: identificering af lokale, regionale og multisektorelle problemer og behov, som er fælles for hele Fællesskabet
• bottom-up approach: identification of local, regional and multisectoral problems and needs which are common to the Community as a whole;
• styrkelse af Fællesskabets politikker og programmer, navnlig inden for beskæftigelse, arbejdsmarked og menneskelige ressourcer, især erhvervsuddannelsespolitikken.
• strengthening of Community policies and programmes, especially in relation to employment, the labour market and human resources, with particular reference to vocational training policy.
Medlemsstaterne opfordres til i samarbejde med Kommissionen at udvælge en snævrere liste over foranstaltninger, som den økonomiske bistand bør koncentreres på.
Member States are invited to select, in cooperation with the Commission, a limited list of measures on which to concentrate financial assistance.
Følgende foranstaltninger er støtteberettigede: a) uddannelse, rådgivning og vejledning
The following measures are eligible:
• hjælp i form af ekspertrådgivning til virksomhederne for at bistå disse med at identificere konsekvenserne for det industrielle miljø af strukturelle ændringer i industrien
• support in the form of expertise for firms to help them identify the consequences of the changes on the industrial environment;
• hjælp til udvikling og formidling af uddannelsesprogrammer
• support for the development and supply of training schemes;
• formidling af vejledning og rådgivning for arbejdstagere, der berøres af strukturelle ændringer i industrien
• provision of guidance and counselling services for workers affected by industrial change;
• støtte til SMV til gennemførelse af programmer vedrørende efter- og videreuddannelse
• assistance to SMEs for the implementation of continuing training pro grammes;
• gennemførelse af uddannelsesprogrammer for erhvervsdrivende og ledere b) prognoser, fremme af netværker og nye beskæftigelsesmuligheder
• creation of training programmes for entrepreneurs and managers;
• tilskyndelse til samarbejde og uddannelse inden for nye økonomiske aktivitetsområder med henblik på at skabe nye arbejdspladser
• encouragement for cooperation and training in new fields of economic activity with a view to creating new jobs;