natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I alle medlemsstater undtagen en, er de selvstændige omfattet af ordningerne for invaliditetsydelser.
Invalidity benefits schemes for the selfemployed, the liberal professions were integrated into an employee scheme in 1964 and for other groups, a single pension scheme for employed and selfemployed was established in 1987.
I Irland er de selvstændige undtagelsesvis ikke omfattet (the National Pensions Board gennemgik denne politik i 1994, men anbefalede ikke nogen ændring).
Though in Luxembourg supplementary schemes have not been de veloped, in a recent move a pension can be deferred until the age of 68 and three extra years of contributions paid to provide a higher sum. This change is particularly useful for the selfemployed.
Skønt der i Luxembourg ikke er udviklet tillægsordninger, er det efter en ændring for nylig blevet muligt at udskyde en pension til 68-årsalderen mod tre års ekstra bidrag for at få et højere beløb.
In all but one Member State, the selfemployed are included in the provisions for invalidity benefits.
Denne ændring er særlig nyttig for selvstændige.
In Ireland, exceptionally, the selfemployed are excluded (the National Pensions Board reviewed this policy in 1994, but recommended no change).
Førtidspensioner
Early retirement pensions
Sverige: Har en delpensionsordning, som efter det fyldte 61. år giver både lønmodtagere og selvstændige mulighed for at nedtrappe arbejdstiden med en kompensation på 55% af indtægtstabet op til et vist loft.
Sweden: a partial pension scheme exists which after the age of 61 allows the time spent in a job or selfemployment to be scaled down with compensation given for 55% of the income lost, up to a maximum sum.
De selvstændige behandles på samme grundlag som lønmodtagere og opfordres til at benytte denne ordning.
The selfemployed are treated on the same basis as employees and encouraged to take up this provision.
Ordningen vil dog gradvist blive afskaffet efter 2000, hvor et nyt pensionssystem træder i kraft.
The scheme, however, will be phased out by the year 2000, when a new pension system comes into force
I ti lande er invaliditetsordningen en del af eller forbundet med pensions ordningerne.
In ten countries, the provision for invalidity forms part of, or is linked to, pension arrangements.
Eftersom de forskellige metoder for beregning af ydelsen er komplicerede, er det vanskeligt at vurdere den selvstændiges situation i forhold til lønmodtagernes.
Since the various formula for calculating benefit are complicated, it is difficult to assess the position of the selfemployed relative to employees.
I de fleste tilfælde er ydelserne afhængige af indkomsten, men i Danmark eider tale om faste beløb, der er baseret på socialpensionen.
In most cases, benefits are earnings re lated, though in Denmark, they are flatrate amounts based on the retire ment pension.
Finland: Landmænd mellem 55 og 64, som holder helt op med at arbejde og overdrager gården til en yngre person, har ret til førtidspension i henhold til "generationsskifteordningen".
Finland: farmers between the ages of 55 and 64 who permanently stop working and transfer the farm to someone younger qualify for an early retirement pension under the 'change of generation' scheme.
Hvis gården nedlægges, udbetales der en landbrugsnedlæggelsesydelse.
If the farm ceases to be worked, a fami closure benefit is payable.
Begge ordninger dækker også hustruer (eller ægtemænd).
Both schemes also cover wives (or husbands).
de, der bliver selvstændige efter at have været lønmodtagere, kan søge om at blive optaget eller forblive i den obligatoriske forsikringsordning og opnå pension på lige fod med and re medlemmer.
pension on an equal basis to other members.
Alle andre selvstæn dige kan frivilligt tilmelde sig en ordning.
Any other selfemployed may join a scheme voluntarily.
Med visse undtagelser (som for eksempel visse ordninger for land mænd, hvor enken overtager driften af gården) behandles enker (og nogle enkemænd) efter selvstændige, som betalte til en pensionsordning, lige som enker/enkemænd efter lønmodtagere (selv i Irland, hvor ordningen for selvstændige først startede i 1988, da der kun kræves tre års bidrag for at blive berettiget til en efterladtepension).
With certain exceptions (such as some schemes for farmers where the widow takes over the running of the farm), widows (and some widowers) of selfemployed who were members of a pension scheme are treated the same as those of employees (even in Ireland where the selfemployed scheme did not start until 1988, since only three years of contributions are required to qualify for a survivor's pension).
I fire lande — Spanien, Belgien, Nederlandene og Storbritannien — er invaliditetsydelser ikke knyttet til pensioner.
In four countries — Spain, Belgium, the Netherlands and the UK — invalidity benefits are not linked to pensions.
I Belgien betales de kun ved fuldstændig og varig uarbejdsdygtighed og til selvstændige i mod sætning til lønmodtagere med et fast beløb, som — indtil det blev sat op til samme niveau i 1994 — lå under niveauet for bistandshjælp.
In Belgium, they are payable for total and permanent incapacity only and to the selfemployed, in contrast to employees, at a flat-rate, which, until it was increased to the same level in 1994, was below the social assistance rate.
I Spanien er ydelserne derimod indkomstafhængige.
In Spain, on the other hand, benefits are earningsrelated.
I Nederlandene sætles ydelserne for lønmodtagere i forhold til den normale indkomst, mens de for selvstændige sættes i forhold til mindstelønnen, selv om niveauet i begge tilfælde afhænger af graden af uarbejdsdygtighed (fra 15% og derover for arbejdstagere, fra 25% og derover for selvstændige). I Storbritannien er selvstændige om-
In the Netherlands, benefits for employees are related to normal earnings, but for the selfemployed to the minimum wage, though in both cases, the level is related to the de gree of incapacity (from 15% up wards in the case of employees, from 25% upwards for the self-employed).
I de fleste medlemsstater er det imidlertid mindre sandsynligt, at enker efter selvstændige får tillægspensioner, end at enker efter lønmodtagere får det.
In most Member States, however, widows of the selfemployed are less likely than widows of employees to have supplementary pensions.
Eftersom efterladtepensioner sædvanligvis fastsættes i forhold til grundpensionen, vil det beløb, der
Since survivors' pensions are usually fixed in relation to the main retirement
I Østrig er der også — bortset fra visse mindre grupper af selvstændige, der er omfattet af den generelle ordning — erhvervsbaserede pen sionsordninger for selvstændige, og tillægspensionerne har mindre betydning.
In Luxembourg, where there were originally separate occupational
Kapitel 6 - Socialbeskyttelse og de selvstændige fattet af den nye, faste uarbejdsdygtighedsydelse, der blev indført i april 1995, på samme grundlag som løn modtagere.
In the UK, the selfemployed are in cluded in the new flatrate Incapacity Benefit introduced in April 1995 on the same basis as employees.
mange håndværkere og for en række arbejdstagere i fiskeriet, og her såvel som i Finland er der frivillig dækning for dem, der ikke er omfattet af andre ordninger.
not included in other schemes.
I Portugal kan de selvstændige vælge at betale et høje re bidrag, der giver ret til ydelser ved erhvervssygdom, men ikke ulykker.
In Portugal, the selfemployed have the option of paying a higher contribution giving entitlement to benefits for occupational illness, but not accidents.
Hvor arbejdsskader er dækket, sker det generelt på samme grundlag som for lønmodtagere undtagen i Frankrig, hvor den obligatoriske for sikring for lønmodtagere dækker både omkostningerne til sygesikring og kontante ydelser og Portugal, hvor arbejdsulykker som nævnt ikke er omfattet.
In general, where occupational injury is covered, it is on the same basis as for employees, except in France, where compulsory insurance for employees covers both the costs of health care and cash benefits, and Portugal, where accidents at work are excluded, as noted.
Behandling og sygedagpenge
Health care and sickness benefits
I de fleste medlemsstater betales ydelser for total uarbejdsdygtighed, hvor de selvstændige er ophørt med deres virksomhed og er ude af stand til at påtage sig noget andet arbejde.
In most Member States, benefits are paid for total incapacity where the selfemployed have ceased trading and are incapable of any form of work.
I Østrig er det gennem en ændring for nylig (1994) blevet muligt at betale en uarbejdsdygtighedsydelse, hvor en selvstændig over 50 år er ude af stand til at arbejde længere inden for deres erhverv, forudsat at et sådant arbejde er nødvendigt for, at forretningen kan fortsætte.
In Austria, a recent change (1994) enables an incapacity benefit to be paid where someone selfemployed over 50 is incapable of further work in their business, provided that such work was necessary to maintain the business.
I Storbritannien, Tyskland og Luxembourg findes der ingen ord ning for delvis uarbejdsdygtighed, hverken for arbejdstagere eller selv stændige.
In the UK, Germany and Luxembourg, there is no provision for partial incapacity for either employees or the selfemployed.
I nogle lande — Sverige, Italien, Portugal og Belgien — skal indtjeningsevnen være reduceret til en tredjedel eller derunder, af hvad den tidligere var (en fælles definition af total uarbejdsdygtighed), for at man er berettiget til ydelsen.
In Sweden, Italy, Portugal and Belgium, earnings capacity has to be reduced to one third or less of what it was previously (a common definition of total incapacity) to qualify for benefit.
I den anden ende af skalaen, Grækenland og Nederlandene, findes der ingen specifik ordning for arbejdsskader, som i stedet dækkes af de generelle invaliditetsordninger og i tilfælde af kortvarig uarbejdsdygtighed af sygedagpenge.
At the other extreme, in Greece and the Netherlands, there is no specific scheme for occupational injuries, which are covered by the general invalidity provisions and, in cases of shortterm incapacity, by sickness benefits.
Disse gælder imidlertid ikke for selvstændige i Nederlandene og kun for et mindretal af de selvstændige i Grækenland (personer, der er omfattet af den generelle (IKA) ordning for lønmodtagere, selv om ordningen for hånd værkere faktisk giver en vis dækning — fire måneder — ved arbejdsulyk ker).
The latter, how ever, do not apply to the selfemployed in the Netherlands and only to a minority of the selfemployed in Greece (those included in the general (IKA) employee scheme, though the scheme for craftsmen does offer some cover — four months — for occupational accidents.
I tre lande, hvor der findes ord ninger for arbejdsulykker — Irland, Belgien og Storbritannien — dækker disse ikke de selvstændige, og i et fjerde land, Danmark, er de dækket, men kun hvis de arbejder på samme måde som lønmodtagere.
In three countries where there are occupational injury schemes — Ireland, Belgium and the UK — these do not cover the selfemployed, and, in a fourth — Denmark — they are covered but only when working in the same way as employees.
I alle disse lande, bortset fra Irland, har de selvstændige imidlertid ret til syge dagpenge ved kortvarig uarbejdsdygtighed (omend efter en vis karenstid som omtalt nedenfor).
In all of these countries, apart from Ireland, however, the selfemployed are eligible for sickness benefits during shortterm incapacity for work (though after a waiting period, as noted below).
Det accepteres i de fleste medlemsstater, at de selvstændige har behov for at få dækket omkostningerne til behandling i samme grad som løn modtagere.
It is accepted in most Member States that the selfemployed need to be covered against the costs of health care as much as employees.
Dette opnås enten gen nem en national sundhedstjeneste, som er åben for alle indbyggere eller gennem obligatorisk sygesikring.
This is achieved either through a national health service open to all residents or through compulsory health insurance.
Tyskland er imidlertid en undtagelse, idet der her er tale om en blanding af obligatorisk og frivillig, offentlig og privat sygesikring, som tilsammen dækker næsten alle.
Gennany, however, is an ex ception in that there is a mix of compulsory and voluntary public and private health insurance, which in combination covers almost every one.
I Frankrig og Spanien findes der ord ninger for delvis uarbejdsdygtighed, men de omfatter ikke selvstændige.
In France and Spain, provision for partial incapacity exists but does not extend to the selfemployed.
I Danmark, Finland, Grækenland, Sverige og Nederlandene betales ydelser ved delvis uarbejdsdygtighed derimod til både selvstændige og løn modtagere.
In Denmark, Finland, Greece, Sweden and the Netherlands, on the other hand, partial incapacity benefits are payable to the selfemployed as well as employees.
Arbejdsulykker og erhvervssygdomme
Occupational accidents and illnesses
I andre dele af Unionen findes der mange forskellige ordninger.
In other parts of the Union, a variety of arrangements exist.
I Italien sættes der i ordningerne fokus på dem, der med størst sandsynlighed er udsat for erhvervsrisici — manuelle arbejdstagere — og selvstændige og lønmodtagere er dækket.
In Italy, provision is focused on those most likely to be at occupational risk — manual workers — and the selfemployed as well as employees are covered.
I adskillige andre lande er selvstændige i land bruget også omfattet: i Spanien, Finland og Tyskland er der obligatorisk dækning for arbejdsskader, og i Frankrig for alle sundhedsudgifter som følge heraf, men det er frivilligt at tegne forsikring med henblik på udbetaling af kontante ydelser under uarbejdsdygtigheden.
In several other countries, selfemployed in agriculture are included: in Spain. Finland and Germany, there is compulsory cover for injuries at work and in France, for any health costs resulting, but insurance is voluntary for cash benefits during incapacity.
I Tyskland er der også obligatorisk forsikring for
In Germany, there is also compulsory insurance for many craftsmen and for a number of those in fishing and here as well as in Finland, voluntary cover for those
I de fleste medlemsstater har de selvstændige samme adgang til dækning af behandlingsudgifter som løn modtagere.
In most Member States, cover for health costs is available to the selfemployed on the same basis as to employees.
Der er tre undtagelser — Nederlandene, hvor de selvstæn dige forventes at tegne en privat sygeforsikring, men hvor ekstraordinære udgifter til medicin dækkes af den generelle sikringsordning for alle landets borgere, og i Belgien og Frankrig, hvor små risici (typisk konsultationer hos lægen) er udelukket
There are three exceptions — the Netherlands, where the selfemployed are expected to take out private health insurance, but where exceptional medical costs are covered by the universal insurance scheme for all residents, and in Belgium and France, where small risks (typically visits to the doctor) are excluded for the selfemployed. (In Belgium, there is a State subsidised, voluntary small
I tilfælde af erhvervsbetingede ulykker og sygdomme varierer de selv stændiges situation meget, når man ser på hele Unionen. I Østrig, Sverige og for nylig også Luxembourg er der
In the case of accidents or diseases relating to work, the position of the selfemployed varies greatly across the Union.
betingelser for at opnå ret til ydelse, den samme takst og samme beta lingsperiode som lønmodtagere (se kapitel 8 for nærmere oplysninger), mens det samme har gjort sig gældende i Luxembourg siden 1994.
Chapter 6 - Social protection and the selfemployed period of payment as employees (see Chapter 7 for details), while the same has applied in Luxembourg since 1994.
for selvstændige. (I Belgien findes der en statsstøttet, frivillig forsik ringsordning, der dækker små risici, men den bruges ikke meget, især ikke af yngre selvstændige).
risks insurance scheme but it is not used much, especially by the younger self-employed.)
I alle tre lande diskuteres en politisk ændring for at bringe dækningen for selvstændige på linie med den for lønmodtagere. re.
A change in policy to bring provision for the selfemployed into line with that for employees is under discussion in all three countries.
Der er imidlertid forskelle i lønmodtageres og selvstændiges rettigheder — selv om en for nylig er blevet fjernet i Luxembourg, hvor man har erstattet en lav, fast ydelse med en indkomstrelateret ydelse.
There are differences, however, in the rights of employees and selfemployed — though one has recently been removed in Luxembourg by the replacement of a low flatrate benefit by one related to income.
Den vig tigste forskel vedrører karenstiden, indtil ydelsen kommer til udbetaling, som typisk er tre dage eller derunder for lønmodtagere, men 10 dage for selvstændige i Grækenland under IKA-ordningen, 15 dage i Spanien, 3 uger i Danmark, 60 dage i Portugal og 3 måneder i Luxembourg og Belgien.
The most important difference concerns waiting time for benefit, which is typically three days or less for employees, but 10 days for the selfemployed in Greece in the IKA scheme, 15 days in Spain, 3 weeks in Denmark, 60 days in Portugal and 3 months in Luxembourg and Belgium.
I Danmark kan frivillige forsikringsordninger dække denne karensperiode, men kun 20% af de selvstændige betalte et supplerende beløb hertil i 1991.
In Denmark, voluntary insurance is available to cover this waiting period, but only 20% of the selfemployed paid the extra amount for this in 1991.
Storbritannien og Sverige (undtagen i sidstnævnte til fælde, hvor de har valgt 33 eller 99 dage til gengæld for lavere bidrag) er karenstiden imidlertid den samme for selvstændige og lønmodtagere (typisk tre dage i Storbritannien, en dag i Sverige).
In the UK and Sweden (except in the latter case where they have opted for 33 or 99 days in return for lower contributions), however, waiting time is the same for the selfemployed as for employees (typically three days in the UK, one day in Sweden).
I Portugal er den længste periode, hvor der kan betales sygedagpenge, imidlertid 365 dage for selvstændige mod 1095 dage (tre år) for lønmodtagere.
In addition, in Portugal, the maximum period of benefit is 365 days for the selfemployed as against 1095 days (three years) for employee's.
I alle medlemsstater undtagen Irland, hvor ydelsen er begrænset til løn modtagere, har selvstændige kvinder ret til moderskabsydelser, selv om der er en række markante forskelle sammenlignet med lønmodtagernes forhold.
In all Member States, except Ireland, where benefit is confined to employees, selfemployed women are entitled to maternity benefits, though there are a number of marked differences as compared with the position of employees.
Der er støne variation i politikken på sygedagpengeområdet.
In four other countries, the period of maternity leave for selfemployed women is the same as for employees, but there are differences in other regulations.
I fire lande — Frankrig, Irland, Italien og Nederlandene — er de selvstændige udelukket fra socialsikringsordningerne for disse ydelser.
In Denmark, the rate of benefit, and the period over which it is paid (28 weeks), is the same for both, but the qualifying period for benefit is twice as long for the selfemployed (6 months as against 13 weeks).
I Grækenland er kun de selvstændige, der er dækket af den generelle ordning for lønmodtagere (IKA), berettigede til at få sygedagpenge, mens der i Østrig kun er adgang til frivillig forsikringsdækning.
In Germany, where maternity benefits are included in health insurance for the selfemployed women who are covered, the qualifying conditions for benefit are the same as for employees, as is the leave entitlement.
Andre steder er de selvstændige, for så vidt angår kortvarig uarbejdsdygtighed, i vid udstrækning dækket af obligatoriske social sikringsordninger.
However, whereas benefits for women employees are equal to the net wage, up to a maximum amount, and employers nor mally make up the shortfall if this is less than normal pay, selfemployed women receive 80% of previous gross earnings up to a maximum of previous net earnings, with no employer to make up the difference.
I Tyskland modtager syge landmænd en driftsstøtte til dækning af omkostningerne ved en afløser, mens andre selvstæn dige, der er dækket af offentlig sygesikring, har ret til indkomstafhængige ydelser på samme grundlag som lønmodtagere.
A small (and unknown) proportion of the selfemployed are not covered by health insurance.
I Spanien, Finland og Luxembourg betales sygedagpenge også af sygesikringen og i Danmark, Belgien, Portugal, Sverige og Storbritannien i henhold til særlige ordninger (i 1995 indførte Storbritannien uarbejdsdygtighedsydelser, som dækker både invaliditet og sygdom, men det ændrer ikke de selvstændiges situation).
In Italy, where qualifying conditions and length of leave are the same for employees and selfemployed, the rate of benefit for the former is 80% of previous earn ings, but for most of the latter is 80% of the minimum contractual wage of blue collar workers in their sector of activity, though in the liberal pro fessions, it is one twelfth of their declared annual earnings (averaged over the last two years).
I Portugal og Spanien kan de selvstændige vælge ikke at udnytte deres ret til sygedagpenge.
For some selfemployed women, freelance workers and some belonging to
I fire andre lande er barselsorloven for selvstændige kvinder den samme som for lønmodtagere, men der er forskelle i andre regler.
In four countries — France, Ireland, Italy and the Netherlands — the selfemployed are excluded from the social insurance schemes for this benefit.
I Danmark er ydelsesbeløbet og den periode, den udbetales (28 uger), den samme for begge grupper, men karenstiden, in den man kan modtage ydelse, er dobbelt så lang for selvstændige (6 måneder) (mod 13 uger).
In Greece, only the selfemployed covered by the general employee scheme (IKA) are eligible for sick ness benefit, while in Austria, only voluntary insurance cover is available. Elsewhere, the selfemployed to a large extent are covered for shortterm incapacity by compulsory so cial insurance schemes.
I Tyskland, hvor moderskabsydelser er inkluderet i sygesikringen for selv stændige kvinder, der er dækket, er betingelserne for at opnå ret til ydelser de samme som for lønmodtagere, og det samme gælder retten til orlov.
In Germany, farmers who are ill receive an operating allowance to cover the cost of replacement labour, while other selfemployed covered by public health insurance are entitled to earningsrelated benefits on the same basis as employees.
Mens ydelserne for kvindelige løn modtagere imidlertid er lig med net tolønnen op til et maksimalt beløb, hvorefter arbejdsgiveren normalt dækker underskuddet, hvis ydelsen ligger under den normale løn, modtager selvstændige kvinder 80% af den tidligere bruttoindkomst op til et maksimalt beløb svarende til den tid ligere nettoindkomst, uden at der er en arbejdsgiver til at dække forskel len.
In Spain, Finland and Luxembourg, sickness benefits are also payable from social health insurance and in Denmark, Belgium, Portugal, Sweden and the UK, under separate schemes (the introduction in the UK in 1995 of Incapacity Benefits which cover both invalidity and sickness does not alter the position of the self-employed).
En lille (og ukendt) del af de selvstændige er ikke dækket af syge sikringen.
In Portugal and Spain, the selfemployed may opt out of their right to sickness benefit.
I Italien, hvor betingelser ne for at få ret til ydelse og orlovslængden er ens for lønmodtagere og selvstændige, er ydelsesbeløbet for førstnævnte 80% af den tidligere indkomst, men for de fleste af dem betyder det, at de får 80% af den overenskomstmæssige mindste løn for ufaglærte arbejdere inden folderes sektor, mens kvinder i liberale erhverv får en tolvtedel af deres op givne årlige indkomster (beregnet
In Portugal, those paying lower rate contributions lose entitlement to sickness benefit, while in Spain, entitlement may be re nounced for three years at a time in return for reduced contributions.