natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I Frankrig har oprettelsen i 1965 af rådgivende udvalg, der skal tage sig af kvindernes beskæftigelsesforhold og sikre dem bedre muligheder på arbejdsmarkedet, kraftigt medvirket til at skabe grundlaget for en offentlig indsats pá I i gest i I I i ngsområdet.
In France, the setting up from 1965 of advisory committees specialized in studying the work of women and having the objective of the professional advancement of women, has made a substantial contribution to founding the basis for public action in favour of equal opportunities.
Dermed har både Françoise Giroud, hvis ministerperiode betød en fornyelse på verdensplan, og Yvette Roudy, der var minister for kvindernes rettigheder i 5 år efter at have været statssekretær med ansvar for kvindernes beskæftigelsesforhold, kunnet få hele regeringen og parlamentet til at vedtage en fuldstændig modernisering af den franske retspleje.
Then Françoise Giroud, whose ministerial office was an innovation in the world, and Yvette Roudy, Minister of Women's Rights for five years, having held the post of Secretary of State responsible for Women's Employment, succeeded in obtaining the adoption, by the entire government and the Parliament, of the complete modernization of the French legal system.
De forskellige lovgivningsområder (civilret, skatteret, lovgivning for landdistrikterne, socialsikr ingslovgivning og arbejdsret ...) er blevet revideret og ændret på forskellige punkter.
All the codes (Civil Code, Tax Code, Rural Code, Social Security Code, Labour Code...) were revised and adapted in various ways.
Den traditionelle familie har forandret sig meget med indførelsen af ligestil ling af ægtefællerne og delt forældremyndighed, og kvinderne har fået kontrol med hvor mange børn, de ønsker at fá, og om de ønsker at gifte sig.
The traditional family has undergone profound changes to leave room for equality between spouses, shared parental authority, women's control of their fertility and life styles outside marriage.
Det er dog på det arbejdsretlige område staten, der i sin iver som I igest i I-Iingsforkæmper er gået længst for at sikre kvinderne de samme muligheder som mændene.
However, it is in the field of labour that the Government, on the wave of what has to be termed as its feminism, has gone the furthest in providing women with the means to be able to attain the same results as men.
Udviklingen er takket være et glimrende samarbejde foregået stort set parallelt med den udvikling, der har kunnet ses pá EF-plan med vedtagelsen af I igest i I Iingsdi rekt i ver og handlingsprogrammer.
This is an almost simultaneous trend as that developed at Community level with the adoption of the sex equality directives and the action programmes, thanks to a reciprocal, collusive lever effect.
Forsøget pá at skabe ligestilling ved hjælp af lovgivning har gjort det muligt at fjerne enhver form for forskelsbehandling af mænd og kvinder med hensyn til uddannelse, beskæftigelse, beskæftigelsesvilkår og social sikring.
Seeking equality through the law has firstly led to the disappearance of all discrimination between men and women concerning access to and pursuit of training and employment and in relation to social protection.
Siden loven af 13. Juli 1983 er der i de arbejdsretlige bestemmelser under af snittet om ligestilling på arbejdsmarkedet kommet nye regler for, hvad arbejdsgiveren ikke længere har ret til at gøre eller fá indført i en arbejdskontrakt eller en kollektiv overenskomst.
Since the Act of 13 July 1983, under the title of "Professional equality", the Labour Code explains what employers may not do or insert into a contract of employment or a collective labour agreement.
Der findes kun én meget klart begrænset und tagelse fra I igest i I Iingsprincippet på ansættelsesområdet, nemlig når det drejer sig om kunstnere, mannequin'er og modeller.
Only one exception to equality is authorized in the field of recruitment, with a very strict limitation which refers to three occupations: artists, mannequins and models.
Kvinderne kan nu ansættes i militæret og i civilforsvaret, og kun 6 korps opererer med ansættelseskvoter (22 i 1977).
Women now have access to military appointments and in the civil service only 6 public bodies are the subject of restrictions in the form of recruitment quotas (22 in 1977).
Det drejer sig om 4 korps Inden for politiet og 2 inden for fængselsadministrationen.
They concern 4 police units and 2 prison administration units.
Princippet om ligebehandling af mænd og kvinder er indført samtidig med, at der er sket en gradvis men ufuldstændig afskaffelse af de gældende beskyttelsesbestemmelser for kvinder.
This inscription of the principle of equality between the sexes was achieved with the gradual, but incomplete elimination of the protection relating to women.
Derfor er Frankrig i 1991 ved Europadomstolen blevet dømt til at afskaffe visse bestemmelser i overenskomster, der trådte i kraft i 1983, og som endnu ikke var blevet ændret til trods for pålæg fra parlamentet i 1989.
For instance, in 1991, the European Court of Justice condemned France to abolish the clauses of agreements in force in 1983 which had not at that time been revised in spite of the Parliament's order in 1989.
Samtidig er beskyttelsen i forbindelse med graviditet og barsel gradvis blevet forbedret i 1966 og derefter i 1975, således at børnefødsler ikke længere er en hindring hverken for beskæftigelse eller karriere.
Simultaneously, the protection of pregnancy and maternity was strengthened in 1966 and again in 1975, so that giving birth to children should not be an impediment either to employment or to career development.
Kvindelige lønmodtagere har nu ret til barselsorlov med løn i 14 uger, som i visse tilfælde kan forlænges til 20 uger. Kvinder, der arbejder inden for landbruget, har i 1977 og kvinde lige selvstændige og kvinder uden tilknytning til arbejdsmarkedet har i 1983 opnået ret til betalt vikar i forbindelse med barsel.
Employed women have a right to paid maternity leave of 14 weeks, extended in certain cases to 20 weeks; women farm workers in 1977, then the other self-employed women workers, including those without status, obtained the right to remunerated replacement leave for maternity in 1983.
Princippet om lige rettigheder for mænd og kvinder fører også til, at faderen har opnået visse rettigheder, som hidtil har været forbeholdt moderen.
Equal rights also result in fathers receiving rights until then reserved to mothers.
Det bedste eksempel er indførelse af forældreorlov på fuldtidsbas¡s eller deltidsbasis i maksimalt 3 år ved adoption eller fødsel med garanti for genansættelse. I det offentlige er der endvidere mulighed for, at en af forældrene i forbindelse med et barns sygdom kan tage fri op til 12 dage om året.
The clearest example is the introduction of full-time or parttime parental leave of a maximum of 3 years after the adoption or birth of a child with a guarantee of reemployment or, in the civil service, leave for a sick child of 12 days per year open to either parent.
I den såkaldte Roudy-lov er der indført bestemmelser om lige muligheder, der forpligter det offentlige til at løse de reelle ligestillingsproblemer ved midlertidigt at gå imod reglerne om ikke-forskelsbehandI ing og gennemføre positive særforanstaltninger for kvinderne.
Through the adoption of equal opportunity standards, the so-called Roudy Act explicitly recognizes that the community has the duty to remedy de facto inequalities by contravening the standards of non-discrimination on a temporary basis through the implementation of corrective measures in favour of women only.
Loven giver dem, der er omfattet af den, mulighed for at kræve ligestilling ved hjælp af ligestillingsplaner, der skal forhandles i virksomheden.
The law provides an impetus, as well as an instrument and means for persons concerned to claim the egalitarian objective, especially through the adoption of plans for occupational equality negotiated within the enterprise.
De mest banebrydende har fået statsstøtte (ca. 30 pá 5 àr).
The most exemplary received State aid (some thirty in five years).
Siden 1987 har det desuden været muligt for små og mellemstore virksomheder i henhold t i I en sådan ligestillingskontrakt at vedtage positive særforanstaltninger for enkeltindivider (der er indgået ca. 100 kontrakter).
Since 1987, the equality contract also allows small and medium-sized enterprises to adopt individual measures to catch up (about a hundred contracts concluded).
Skal der skabes ligebehandling pá arbejdsmarkedet, er uddannelse nu som før af afgørende betydning.
In promoting occupational equality, training has occupied a key position and continues to do so, whether it is a matter:
Det er derfor vigtigt: at sikre piger og kvinder adgang til alle former for uddannelse, også de mere tekniske og avancerede, at gøre noget ved nedarvede forestillinger og indføre særlige kurser for husmødre eller særlige bestemmelser for aflønning under uddannelse eller jobsøgning, at sørge for, at kvinderne spredes til sektorer og Jobs, der statistisk har været forbeholdt mænd.
- of rectifying situations inherited from the past by introducing specific training courses for mothers or derogating conditions concerning remuneration of training or job-hunting;
I de seneste år har de offentlige myndigheder, uden at opgive særlige foran staltninger som f.eks. oprettelsen i 1989 af en garantifond for kvinder, der ønsker at starte deres egen virksomhed, dog i højere grad ønsket at integrere foranstaltningerne for kvinder i generelle programmer for alle, hvortil der afsættes omfattende finansielle midler.
In recent years, without rejecting recourse to specific means or measures, such as the creation of a Guarantee Fund for women wishing to set up businesses in 1989, the public authorities have focused their interventions in favour of women on a strategy of integration into the measures of ordinary law, which involve considerable human and financial resources.
Der er her primært tale om de nationale ordninger for integrering af unge, bekæmpelse af langtidsledighed og tilbud om kval i fikationsgivende uddannelse til personer uden uddannelse.
This primarily refers to the national mechanisms for the occupational integration of young people, for combatting longterm unemployment and for equipping the unskilled with qualifications.
Den seneste offentlige indsats er de regionale beskæftigelsesprogrammer for kvinder, der ved et samlet forsøg på at udnytte de lokale muligheder skal udligne de store forskelle i arbejdsløshedsprocenterne for mænd og kvinder.
The latest additions deriving from this public action are the regional employment programmes for women, which aim to reduce the significant disparities in men's and women's unemployment, through a comprehensive approach geared to the local possibilities.
En del af denne politik omfatter udbygning af børnepasningsfaciIiteterne.
A supplementary facet of this policy concerns the development of child care facilities.
Mellem 1972 og 1988 er antallet af vuggestuepladser stort set femdoblet, idet der er oprettet 150 000 nye pladser.
From 1972 to 1988, the number of crèche places was multiplied by a factor of nearly five, with 150,000 new places being created.
Bestræbelserne for at få flere børn i børnehaver og børnehaveklasser fortsætter.
The pre-school movement, started at a very early stage, has continued.
I dag går 95% af de 34 år ige og 33% af de 23 ärige i børnehave.
Today, 95% of children from 3 to 4 years of age and 33% of children from 2 to 3 years of age attend nursery school.
Med oprettelsen af 350 000 pladser til 900 000 børn pá under 3 år (begge forældre eller den enlige far eller mor arbejder) har 20-25% af alle børn mellem 0 og 2 ár i Frankrig fået adgang til institutioner, der finansieres af det offentlige.
With 350,000 places available for 900,000 children of under 3 years of age both of whose parents or whose sole parent works, 20% to 25% of children from 0 to 2 years of age in France are catered for in government-funded facilities.
ERHVERVSARBEJDE OG LIGESTILLING
WORK AS A VEHICLE OF EQUALITY
De sidste 25 år er først og fremmest karakteristiske ved, at kvinderne i stadig stigende omfang er kommet ud pá arbejdsmarkedet, og kvindernes andel af ar bejdsstyrken pá nationalt plan svarer i 1991 stort set til mændenes (44,5%), dvs. 10,6 mio. erhvervsaktive kvinder og 13,7 mio. mænd.
This final quarter century is characterized firstly by a growing place for women at work, with the weight of women in the national labour force in 1991 nearly equal to that of men (44.5%), or 10.6 million working women and 13.7 million men.
Kvinderne udgør fortsat i Industrien og servicesektoren den ekstra arbejdskraft der er brug for (mere end 1 million erhvervsaktive kvinder i perioden mellem 1980 og 1990 mod mindre end 20 000 mænd).
Women continue to provide industry and the services sector with the additional personnel they need (over one million working women from 1980 to 1990, as opposed to fewer than 20,000 men).
En stigning pá 35% kvindelige lønmodtagere pä to årtier viser, at kvinderne overvejende (mere end 85%) og hyppigere end mændene har lønmodtagerstatus.
With a 35% increase in women employees in two decades, the status of employee has become predominant (over 85%) and more frequent than for men.
Der har ligeledes været en stigning i antallet af kvinder, der opretter egen virksomhed siden 1985.
There has also been a return by women to setting up businesses since 1985.
I dag er én virksomhed ud af fire oprettet af en kvinde.
Today, one business in four is set up by a woman.
De seneste år er karakteriseret ved at det dominerende billede af kvinden som husmoder er blevet afløst af et nyt dominerende billede af kvinden som erhvervsaktiv. aktiv.
Recent years are then characterized by the change from a dominant model of the woman in the home to a dominant model of the woman at work.
Den kvindelige erhvervsprofil nærmer sig mændenes: mellem 25 og 49 år er 75% af kvinderne beskæftiget eller søger beskæftigelse. I 49% af alle par er der to erhvervsaktive, og antallet af par bestående af en erhvervsaktiv mand og en hjemmegående kvinde er faldet til 23% i 1989.
The profile of women at work is approaching that of men: in 1989, 75% of women between 25 and 49 years of age had a job or were seeking work, 49% of couples had two wage-earners, whereas the proportion of couples with the man working and the woman not, had fallen to 23%.
Kvinderne er erhvervsaktive til trods for at de gifter sig, og de huslige for pligteiser forhindrer dem ikke længere i at have erhvervsarbejde: mere end to tredjedele af alle kvinder med to børn er erhvervsaktive.
The lifting of the barrier of marriage to economic activity by women was followed by the reduction in constraints on mothers regarding work: over two-thirds of mothers with two children pursue an economic activity. In 20 years, the percentage of unskilled women
På 20 år er procent delen af kvinder med ét barn, som har erhvervsarbejde og således både arbejdsmæssige og huslige forpligtelser, steget fra en tredjedel til 55%.
48 — workers with a dependent child engaging in an economic activity in spite of the constraints of work and domestic chores, has risen from one-third to 55%.
Til sammen ligning arbejder i dag 86% af de kvinder, der har en højere uddannelse, og en tredjedel af de kvinder, der har mere end 3 børn, dvs. procentvis mere end deres mødre og bedstemødre, selv om de kun havde ét barn.
In comparison, 86% of women with higher education diplomas and a third of mothers of large families work today, i.e. more than their mothers and grandmothers with just one child.
Kvindernes egen holdning viser at der er tale om et skred i de kvindelige vær dier.
The opinion of women themselves shows a shift in female values.
At gøre karriere pá arbejdsmarkedet har fået første prioritet for de unge piger i alderen 18-25 år, og det prioriteres højere end parforhold og børn.
Professional success has become the number one objective of young women from 18 to 25 years of age, before the couple and children.
De bedst uddannede stiller større krav til deres erhvervskarriere end drengene.
The higher educated are more demanding with regard to their professional life than young men.
Desuden viser den årlige undersøgelse foretaget af CREDOC om franskmændenes behov og ambitioner, at franskmændene nu accepterer tanken om, at kvinder har erhvervsarbejde, eftersom der på 12 år er sket en stigning på 14 procentpoint i antallet af dem, der mener, at kvinder skal have frihed til at vælge at arbejde, når de ønsker det (29% i 1978 og 43% i slutningen af 1989).
In addition, according to the annual survey by CREDOC on the needs and aspirations of the French, women at work is an idea which is taking root among the French, since in 12 years, the conception of women at work as the freedom to choose to work when they wish, rose by 14 points from 29% in 1978 to 43% at the end of 1989.
Kun 30% af franskmændene modsætter sig i slutningen af 1989, at kvinderne fortsætter med at have erhvervsarbejde, efter at de har fået børn.
Only 30% of the French were opposed, at the end of 1989, to continued economic activity by mothers.
Men selv om det traditionelle kønsrollemønster med manden, der arbejder, og kvinden, der tager sig af familien, er ved at forsvinde, har kvindernes forankring pá arbejdsmarkedet dog ikke ført til, at mændene i tilsvarende omfang har påtaget sig deres del af det huslige arbejde og de familiemæssige forpligtelser.
And for all that, even though the traditional standards for sharing the professional and family roles between men and women are tending to become blurred, the anchorage of women on the labour market has not been accompanied by an equivalent assumption by men of the domestic chores and family responsibilities.
Nu som før er det overvejende kvinderne, der tager sig af de huslige forpligtelser og opdragelsen af børnene.
Today, as in the past, women are bearing the bulk of the domestic chores and the education of the children.
Derfor er de franske kvinder dem, der har mindst fritid: 28 timer om ugen mod 35-50 timer i de øvrige lande.
In consequence, in Europe, French women are those with the least free time: 28 hours per week, as opposed to 35 to 50 hours in the other countries.
Og det til trods for, at mændene i de seneste ti år har fået 15% mere fritid.
This is in spite of a 15% gain in free time over the past ten years for men.
Selv om mange flere har fået deltidsarbejde (én kvinde ud af fire i 1990 mod én ud af syv i 1975 og 3% mænd), er fuldtidsarbejde stadig normen.
It is true that in spite of the strong growth in parttime work (one woman in four in 1990, as opposed to one in seven in 1975 and 3% of men), full-time work remains the norm.
Det er derfor forståeligt, som det kommer til udtryk i en meningsmåling, der er gennemført af en af de store franske fagforeninger i 1990, at kvindernes for nemmelse af manglende ligestilling mere har at gøre med deres situation som dobbeltarbejdende (hjemme og pá arbejdsmarkedet) end med deres erhvervsarbejde de klager over at have for lidt fritid og for lidt tid til sig selv.
It is understood that, in an opinion poll carried out for the C.F.D.T. in 1990, the perception of inequalities by women was more linked to the accumulation of working days than to the constraints of the work as such: they complained of too little free time and time for themselves.
Hertil kommer spørgsmålet om kvindernes arbejdsvilkår og den manglende sammen hæng mellem lønniveau og ansvar. Stort set virker produktionssektoren ikke særlig tiltrækkende pá de franske kvinder.
The problem is however raised of the working conditions of unskilled women workers, as well as that of the discrepancy between the level of pay and responsibility; in general, the world of production tends to repulse women in France.
Kvinders opfattelse af deres egen situation - de føler sig hverken særlig godt eller særlig dårligt behandlet pá arbejdsmarkedet - svarer stort set til det, der fremgår af statistikkerne.
Women's perception of their situation - they do not feel either at an advantage or at a disadvantage at work - seems to correspond fairly closely to statistical reality.
FÆRRE FORSKELLE PA ARBEJDSMARKEDET
TREND TOWARDS A REDUCTION IN OCCUPATIONAL DISPARITIES
Bas i suddanneI serne
Development of initial training
Indtil 23 är er der flere piger end drenge på uddannelserne, og herefter falder antallet af piger.
- at University, women are in the majority; up to 23 years of age, the percentages of girls following full-time education are higher than those for boys, then fall.
På uni versiteternes tekniske uddannelser er der 48% piger.
In the University Technology Institutes, 48% of places are taken by girls; 19% take industrial options.
19% har valgt de industri rettede uddannelser, pigernes optagelse pá eliteskolerne er først og fremmest et spørgsmål om optagelse på adgangskurserne. Der er alt i alt en tredjedel piger, og tallet stiger i litteraturklasserne (61% i 1972-73, 69% i 1987).
- their attendance at the Grandes Ecoles (university-level colleges specializing in professional training) depends firstly on their access to the preparatory classes: in total, one third are young women with a higher proportion taking the literary courses (61% in 1972-73, 69% in 1987) and, over the same period, almost a tripling of the number of young women in the scientific preparatory classes, of which they fill 27.5% of the places.
I samme periode er der sket en tredobling af antallet af piger på adgangskurserne til de naturvidenskabelige grene, og de udgør her 27,5% af de studerende, antallet af kvinder, der hvert år tager afgangseksamen på ingeniøruddannelserne, er steget støt siden 1975 (4% i 1975 og 1964, 9% i 1976, 16% i 1983, 21% i 1990). Da antallet af studerende er steget meget, er der sket en femdobling af antallet af kvinder med afgangseksamen i perioden mellem 1960 og 1980 (fra 3 000 t i I 15 000).
- the number of engineering diplomas awarded annually to women had increased from 1975 (4% in 1975, as in 1964, 9% in 1976, 16% in 1983, 21% in 1990); since the number of students had risen considerably, the number of women awarded diplomas increased five-fold between 1960 and 1980 (3,000 to 15,000).
Flere kvinder inden for de højere erhvervsuddannelser
Feminization of the senior occupational categories
Mellem 1962 og 1985 er antallet af kvinder steget fra 18,8% til 25% inden for de liberale erhverv, og antallet af kvindelige ledere inden for administration og handel er steget fra 19,8% til 23,3%.
From 1962 to 1985, the percentage of women rose from 18.8% to 25% in the professional occupations and from 19.8% to 23.3% among the administrative and commercial executives.
I virksomhederne har der været en stigning på over 10% om året i antallet af kvindelige ledere.
An increase of over 10% per year in women executives is to be seen in enterprises.
Siden 1985 er antallet af kvinder steget hurtigst pá leder- og mellemlederniveau i den private sektor, mens antallet af kvinder pá de højeste stillinger stadig er lavt. Hver 10. mand og hver 25. kvinde er ansvarlig for en gruppe ansatte.
Since 1985, it is among the executives and intermediary occupations of the private sector that the place of women has increased the most rapidly, even though their access to the highest positions still remains limited.
Mulighederne for efter- og videreuddannelse
Access to in-service vocational training
Kvinder og mænd har stadig Ikke de samme muligheder men får det i stadig højere grad: i 1987 fik hver 4. mand og hver 5. kvinde mulighed for at lade sig efter uddanne. Denne forskel hænger for en stor dels vedkommende sammen med kvindernes fordeling pá bestemte sektorer, samt at der er flere kvinder i små virksomheder og i underordnede Jobs.
The inequality of access of men and women continues, but is diminishing: in 1987, one man in four and one woman in five received such training; this divergence is largely explained by the sectoral distribution of women and their greater presence in small enterprises and in implementation jobs.
At kvinder og mænd i stadig højere grad får de samme muligheder kan ses på følgende tal: i 1972 fulgte 7% kvinder mod 23% mænd et kursus.
The reduction in the inequalities of access is shown in the following figures: in 1972, 7% of women, as opposed to 23% of men, followed a training course.