natgillin/translations-raw huggingface dataset:
»Artikel 2 i sag C-28/93, Van den Akker mod Stichting Shell Pensioenfonds (5), at traktatens artikel 119 er til hinder for, at en arbejdsgiver for at efterkomme dommen af 17. maj 1990 i sag C-262/88, Barber-dommen, sætter kvinders pensionsalder op til samme niveau som mænds for så vidt angår beskæftigelsesperioder mel lem den 17. maj 1990 og ikrafttrædelsestidspunktet for de nævnte foranstaltninger; artikel 119 er derimod ikke
C-28/93: Van den Akker v. Stichting Shell Pensioenfonds), the Court points out that Article 119 of the Treaty precludes an employer who adopts measures necessary to comply with the Barber judgment of 17 May 1990 (C-262/88) from raising the retirement age for women to that which exists for men in relation to periods of service completed between 17 May 1990 and the date on which those measures come into force; on the other hand, as regards periods of service com-
Ved »erhvervstilknyttede sikringsordninger« forstås ordninger, der ikke er omfattet af direktiv 79/7/EØF, og som har til formål at sikre arbejdere, uanset om de er lønmodtagere eller selvstændige erhvervsdrivende, inden for en virksomhed eller en gruppe af virksomheder, inden for en erhvervsgren eller inden for en faglig eller tværfaglig branche, ydelser, som skal supplere ydelserne fra de
"Occupational social security schemes" means schemes not governed by Directive 79/7/ EEC whose purpose is to provide workers, whether employees or self-employed, in an under taking or group of undertakings, area of economic activity, occupational sector or group of sectors with benefits intended to supplement the benefits provided by statutory social security schemes or to replace them, whether membership of such schemes is compulsory or optional.
Direktivet gælder ikke for: a) hvilke personer der har ret til at deltage i en er hvervstilknyttet sikringsordning a) individuelle aftaler for selvstændige erhvervsdrivende drivende b) om deltagelse i en erhvervstilknyttet sikringsordning er tvungen eller frivillig b) ordninger for selvstændige erhvervsdrivende, hvori kun én person deltager c) lønmodtageres forsikringsaftaler, hvori ar bejdsgiveren ikke er part c) forskellige regler vedrørende alder ved indtrædelse i ordningen eller vedrørende krav om minimal beskæftigelsesperiode eller om en minimumsperiode for tilslutning til ordningen, for så vidt angår erhvervelse af ydelser d) frivillige bestemmelser i erhvervstilknyttede sikringsordninger, som tilbydes deltagerne in dividuelt for at sikre dem:
(d) laying down different rules, except as provided for in points (h) and (i), for the reimbursement of contributions when a worker leaves a scheme without having fulfilled the conditions guaranteeing a deferred right to long-term benefits;
— supplerende ydelser eller d) forskellige regler for tilbagebetaling af bidrag, med undtagelse af hvad der er fastsat i litra h) og i), når arbejdstageren forlader ordningen uden at have opfyldt betingelserne for at få ud betalt langtidsydelser med opsættende virkning ning
— a choice of date on which the normal benefits for selfemployed workers will start, or a choice between several benefits;
— valg af den dato, fra hvilken de normale ydelser til selvstændige erhvervsdrivende skal løbe, eller valg mellem flere ydelser e) forskellige betingelser for tilkendelse af ydelser eller for begrænsning af disse ydelser til det ene af kønnene e) erhvervstilknyttede sikringsordninger, for så vidt ydelserne finansieres af frivillige lønmodtagerbidrag. tagerbidrag.
(e) setting different conditions for the granting of benefits or restricting such benefits to workers of one or other of the sexes;
f) forskellige aldersgrænser for pensionsret g) regler, der suspenderer rettigheder eller adgangen til erhvervelse af rettigheder under lovbestemt eller overenskomstmæssig barselorlov eller orlov af familiemæssige årsager, som be tales af arbejdsgiveren h) forskellige ydelsesniveauer, undtagen i det omfang det er nødvendigt som følge af aktuarmæssige faktorer, der er forskellige for de to køn i forbindelse med bidragsdefinerede ordninger ninger
(h) setting different levels of benefit, except in so far as may be necessary to take account of actuarial calculation factors which differ according to sex in the case of defined-contribution schemes.
Bestemmelserne i dette direktiv er ikke til hinder for, at en arbejdsgiver giver personer, der har nået den alder, hvor de er berettiget til en pension i medfør af en erhvervstilknyttet sikringsordning, men som endnu ikke er berettiget til den lov bestemte alderspension, en supplerende pension med henblik på at udligne eller tilnærme de samlede ydelser til de ydelser, som modtages af per soner af det andet køn, der befinder sig i samme situation, og som allerede har nået den alder, hvor de er berettiget til den lovbestemte pension, indtil modtagerne af denne supplerende pension har nået den lovbestemte pensionsalder.«
This Directive does not preclude an employer granting to persons who have already reached the retirement age for the purposes of granting a pension by virtue of an occupational scheme, but who have not yet reached the retirement age for the purposes of granting a statutory retirement pension, a pension supplement, the aim of which is to make equal or more nearly equal the overall amount of benefit paid to these persons in relation to the amount paid to persons of the other sex in the same situation who have already reached the statutory retirement age, until the persons benefiting from the supplement reach the statutory retirement age.'
»Artikel 3 for så vidt angår ordninger, der er funderede og ydelsesdefinerede, kan visse elementer (som bilaget indeholder eksempler på) være uens, såfremt de uens beløb skyldes anvendelsen af aktuarmæssige faktorer, der er forskellige for de to køn, ved iværksættelsen af finansieringen af ordningen i) forskellige bidragsniveauer for lønmodtagerne arbejdsgi forskellige bidragsniveauer for verne, bortset fra:
In the case of funded definedbenefit schemes, certain elements (examples of which are an nexed) may be unequal where the inequality of the amounts results from the effects of the use of actuarial factors differing according to sex at the time when the scheme's funding is implemented;
Dette direktiv finder anvendelse på den erhvervsaktive del af befolkningen, herunder selvstændige erhvervsdrivende, arbejdstagere, der midlertidigt er uden arbejde på grund af sygdom, svangerskab og fødsel, ulykke eller ufrivillig arbejdsløshed, og personer, der søger arbejde, på pensionerede og in valide arbejdstagere samt på disse arbejdstageres ydelsesberettigede pårørende, i overensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis.«
This Directive shall apply to members of the work ing population, including selfemployed persons, persons whose activity is interrupted by illness, maternity, accident or involuntary unemployment and persons seeking employment, to retired and disabled workers and to those claiming under them, in accordance with national law and/or practice.' tice.'
— i forbindelse med bidragsdefinerede ordninger, hvis formålet er at gøre størrelsen af pensionsydelserne til begge køn ens eller tilnærme dem til hinanden
— in the case of defined-contribution schemes if the aim is to equalise the amount of the final benefits or to make them more nearly equal for both sexes,
Bestemmelser, der er i modstrid med princip pet om ligebehandling, er bestemmelser, som di
Provisions contrary to the principle of equal treatment shall include those based on sex, either directly or indirectly, in particular by reference to marital or family status, for:
At mænd og kvinder gør krav på en fleksibel pensionsalder på samme vilkår, anses ikke for at være uforeneligt med dette direktiv.«
shall not be deemed to be incompatible with this Directive.' except as provided for in points (h) and (i), as regards the guarantee or retention of entitle ment to deferred benefits when a worker leaves a scheme.
Når det overlades til ordningens administrative organer at træffe afgørelse om tilkendelse af ydelser i henhold til dette direktiv, skal de pågældende organer overholde ligebehandlingsprincippet.« pet.«
Where the granting of benefits within the scope of this Directive is left to the discretion of the scheme's management bodies, the latter must comply with the principle of equal treatment. '
— overførsel af pensionsrettigheder
— a reversionary pension payable to a dependant in return for the surrender of part of a pension,
Medlemsstaterne træffer de nødvendige for anstaltninger for at sikre, at bestemmelser i er hvervstilknyttede sikringsordninger for selvstændige erhvervsdrivende, der er i modstrid med ligebehandlingsprincippet, tages op til revision med virkning fra senest den 1. januar 1993.
Member States shall take the necessary steps to ensure that the provisions of occupational schemes for selfemployed workers contrary to the principle of equal treatment are revised with effect from 1 January 1993 at the latest.
— en nedsat pension, når arbejdstageren vælger at gå på førtidspension.«
— a reduced pension where the worker opts to take early retirement.'
Dette direktiv er ikke til hinder for, at rettigheder og pligter, som vedrører en periode for med lemskab af en erhvervstilknyttet ordning for selv stændige erhvervsdrivende, der ligger forud for revisionen af den pågældende ordning, fortsat er undergivet de bestemmelser i ordningen, som var gældende i den pågældende periode.«
This Directive shall not preclude rights and obligations relating to a period of membership of an occupational scheme for selfemployed work ers prior to revision of that scheme from remaining subject to the provisions of the scheme in force during that period.'
Hvad angår selvstændige erhvervsdrivendes ordninger kan medlemsstaterne udsætte den obligatoriske gennemførelse af ligebehandlingsprincippet for så vidt angår:
As regards schemes for selfemployed workers, Member States may defer compulsory application of the principle of equal treatment with regard to:
Enhver gennemførelsesforanstaltning til dette di rektiv, for så vidt angår lønmodtagere, skal dække alle ydelser, der kan hemegnes til beskæftigelsesperioder efter den 17. maj 1990 og har tilbagevirkende kraft til denne dato, medmindre arbejdstagerne eller deres ydelsesberettigede pårørende inden denne dato har an lagt søgsmål eller indgivet en dertil svarende administrativ klage i overensstemmelse med national lovgiv ning.
Any measure implementing this Directive, as re gards paid workers, must cover all benefits derived from periods of employment subsequent to 17 May 1990 and shall apply retroactively to that date, without prejudice to workers or those claiming under them who have, before that date, initiated legal proceedings or raised an equivalent claim under national law.
I så fald har gennemførelsesforanstaltningerne tilbagevirkende kraft til den 8. april 1976 og dækker alle ydelser, der kan henregnes til beskæftigelsesperioder efter denne dato.
In that event, the implementation measures must apply retroactively to 8 April 1976 and must cover all the benefits derived from periods of employment after that date.
For de medlemsstater, der har til trådt Fællesskabet efter den 8. april 1976, erstattes denne dato af den dato, på hvilken artikel 119 blev gældende på deres område.
For Member States which acceded to the Community after 8 April 1976, that date shall be replaced by the date on which Article 119 of the Treaty became applicable on their territory.
a) fastsættelse af pensionsalderen for ydelse af alders- og arbejdsophørspensioner samt de følger, en sådan udsættelse måtte have for andre ydelser:
(a) determination of pensionable age for the grant ing of old-age or retirement pensions, and the possible implications for other benefits:
— enten indtil den dato, på hvilken ligebe handlingen er gennemført i de lovbestemte ordninger
— either until the date on which such equality is achieved in statutory schemes,
— eller senest indtil ligebehandlingen indføres ved et direktiv
(b) survivors' pensions until Community law establishes the principle of equal treatment in statutory social security schemes in that regard;
Andet punktum i stk. 1 er ikke til hinder for, at de nationale regler om søgsmålsfrister i nationale retsforhold kan gøres gældende over for arbejdstagere eller deres ydelsesberettigede pårørende, som havde an lagt søgsmål eller indgivet en dertil svarende administrativ klage i overensstemmelse med national lovgivning inden den 17. maj 1990, forudsat at disse regler ikke er mindre gunstige for søgsmål af denne art end for tilsvarende nationale søgsmål, og at de ikke i praksis gør det umuligt at udøve fællesskabsretten.
The second sentence of paragraph 1 shall not pre vent national rules relating to time limits for bringing actions under national law from being relied on against workers or those claiming under them who initiated legal proceedings or raise an equivalent claim under national law before 17 May 1990, provided that they are not less favourable for that type of action than for similar actions of a domestic nature and that they do not render the exercise of Community law impossible in practice.
b) efterladtepension, indtil ligebehandlingsprincippet ved fællesskabsretten er indført i de lov bestemte sociale sikringsordninger om dette forhold
(c) the application of the first subparagraph of point (i) of Article 6 (1) to take account of the different actuarial calculation factors, at the latest until 1 January 1999.'
For de medlemsstater, der har tiltrådt Fællesskabet efter den 17. maj 1990, og som den 1. januar 1994 var kontraherende parter i aftalen om Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde, ændres datoen den 17. maj 1990 i stk. 1 og 2 til den 1. januar 1994.
For Member States whose accession took place after 17 May 1990 and who were on 1 January 1994 Contracting Parties to the Agreement on the European Economic Area, the date of 17 May 1990 in paragraph 1 and 2 of this Directive is replaced by 1 January 1994.
c) anvendelse af artikel 6, stk. 1, litra i), første af snit, for at tage hensyn til forskellige aktuarmæssige faktorer, indtil senest den 1. januar 1999.«
Where men and women may claim a flexible pensionable age under the same conditions, this
Medlemsstaterne sætter de nødvendige love og administrative bestemmelser i kraft for at efterkomme dette direktiv inden den 1. juli 1997. De underretter straks Kommissionen herom.
This Directive shall enter into force on the 20th day
Dette direktiv er rettet til medlemsstaterne,
j following that of its publication in the Official
De nærmere regler for henvisningen fastsættes af med-
States adopt these provisions,
Medlemsstaterne sender senest to år efter dette direktivs ikrafttræden Kommissionen alle nødvendige oplysninger, således at den kan udarbejde en rapport til Rådet om gennemførelsen af dette direktiv.
Council por tne lhe mission, at the latest two years after the entry into force of this Directive, all information necessary to enable the Commission to draw up a report on the application
RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION HAR — parter om indholdet af det påtænkte forslag i overensstemmelse med artikel 3, stk. 3, i nævnte aftale;
Commission in their joint letter of 5 July 1995 of their desire to initiate the procedure provided for by Article 4 of the said Agreement;
(7) de generelle tværfaglige organisationer (UNICE, CEEP og EFS) har ved en fælles skrivelse af 5. juli 1995 meddelt Kommissionen, at de ønskede at indlede processen i artikel 4 i nævnte aftale; under henvisning til aftalen om social­ og arbejdsmar­kedspolitikken, der er knyttet som bilag til protokol nr. 14 om social­ og arbejdsmarkedspolitikken, som igen er knyttet som bilag til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab, særlig artikel 4, stk. 2, under henvisning til forslag fra Kommissionen, og ud fra følgende betragtninger:
Having regard to the Agreement on social policy, an nexed to the Protocol (No 14) on social policy, annexed to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 4 (2) thereof,
(8) de pågældende tværfaglige organisationer har den 14. december 1995 indgået en rammeaftale vedrørende forældreorlov, og de har fremsendt en fælles anmodning til Kommissionen om, at denne rammeaftale iværksættes ved en afgørelse, som Rådet træffer på forslag af Kommissionen i over­ensstemmelse med artikel 4, stk. 2, i nævnte af­tale;
(8) Whereas the said cross-industry organisations concluded, on 14 December 1995, a framework agreement on parental leave; whereas they have forwarded to the Commission their joint request to implement this framework agreement by a Council Decision on a proposal from the Com mission in accordance with Article 4 (2) of the said Agreement;
(1) Med udgangspunkt i protokollen om social­ og arbejdsmarkedspolitikken er medlemsstaterne med undtagelse af Det Forenede Kongerige Stor­britannien og Nordirland (i det følgende benævnt »medlemsstaterne«), som ønsker at fortsætte ad det spor, der blev afstukket med socialpagten af 1989, blevet indbyrdes enige om en aftale om so­cial­ og arbejdsmarkedspolitikken;
(1) Whereas on the basis of the Protocol on social policy, the Member States, with the exception of the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland, (hereinafter referred to as 'the Member States'), wishing to pursue the course mapped out by the 1989 Social Charter have concluded an Agreement on social policy amongst themselves;
(2) arbejdsmarkedets parter kan i henhold til artikel 4, stk. 2, i aftalen om social­ og arbejdsmarkeds­politikken i fællesskab anmode om, at aftaler, der indgås på fællesskabsplan, iværksættes ved en af­gørelse, som Rådet træffer på forslag af Kommis­sionen;
(2) Whereas management and labour may, in accor dance with Article 4 (2) of the Agreement on so cial policy, request jointly that agreements at Community level be implemented by a Council decision on a proposal from the Commission;
(9) Rådet har i sin resolution af 6. december 1994 om visse perspektiver for en social­ og arbejdsmar­kedspolitik for Den Europæiske Union: »Bidrag til økonomisk og social konvergens i Unio­nen« (3) anmodet arbejdsmarkedets parter om at være sig bevidst, at de selv har mulighed for at indgå overenskomster, eftersom de som regel er tættere på de sociale og arbejdsmarkedsmæssige problemer og den sociale og arbejdsmarkeds­mæssige virkelighed; og i Madrid har de med­lemmer af Det Europæiske Råd, hvis stat deltager i aftalen om social­ og arbejdsmarkedspolitikken, udtrykt glæde over indgåelsen af denne ramme­aftale;
(9) Whereas the Council, in its Resolution of 6 De cember 1994 on certain aspects for a European Union social policy; a contribution to economic and social convergence in the Union (3), asked the two sides of industry to make use of the possibilities for concluding agreements, since they are as a rule closer to social reality and to social problems; whereas in Madrid, the members of the European Council from those States which have signed the Agreement on social policy welcomed the conclusion of this framework agreement;
(3) i punkt 16 i fællesskabspagten om arbejdstager­nes grundlæggende arbejdsmarkedsmæssige og sociale rettigheder, der vedrører ligebehandling af mænd og kvinder, er det blandt andet fastsat, at »der endvidere skal træffes foranstaltninger, der skal gøre det muligt for mænd og kvinder at forene deres erhvervsmæssige og familiemæs­sige forpligtelser«;
(3) Whereas paragraph 16 of the Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers on equal treatment for men and women provides, in ter alia, that 'measures should also be developed enabling men and women to reconcile their occupational and family obligations';
(4) selv om der er bred enighed, har Rådet ikke været i stand til at træffe en afgørelse om forslaget til direktiv om forældreorlov og orlov af familie­mæssige årsager('), som ændret(2) den 15. no­vember 1984;
(4) Whereas the Council, despite the existence of a broad consensus, has not been able to act on the proposal for a Directive on parental leave for family reasons ('), as amended(2) on 15 Novem-· ber 1984;
(10) de kontraherende parter har ønsket at indgå en rammeaftale, der fastsætter minimumsforskrifter for forældreorlov og arbejdsfrihed som følge af force majeure, og som overlader det til medlems­staterne og/eller arbejdsmarkedets parter at fast­sætte gennemførelsesbetingelserne for forældre­orloven for at tage hensyn til forholdene, herunder familiepolitikken, i de enkelte med­lemsstater, navnlig hvad angår betingelserne for adgang til forældreorlov og for udøvelse af retten til forældreorlov;
(10) Whereas the signatory parties wanted to conclude a framework agreement setting out minimum re quirements on parental leave and time off from work on grounds of force majeure and referring back to the Member States and/or management and labour for the definition of the conditions under which parental leave would be implemented, in order to take account of the situation, including the situation with regard to family policy, existing in each Member State, particularly as regards the conditions for granting parental leave and exercise of the right to parental leave;
(5) Kommissionen har i overensstemmelse med ar­tikel 3, stk. 2, i aftalen om social­ og arbejdsmar­kedspolitikken konsulteret arbejdsmarkedets parter om de mulige retningslinjer for en fælles­skabsindsats med henblik på at forene arbejdsliv og familieliv;
(5) Whereas the Commission, in accordance with Article 3 (2) of the Agreement on social policy, consulted management and labour on the possible direction of Community action with regard to reconciling working and family life;
(11) et direktiv, jf. traktatens artikel 189, vil være den passende retsakt til gennemførelse af denne ram­meaftale; det binder nemlig medlemsstaterne med hensyn til det tilsigtede mål, men overlader det til dem at bestemme form og midler;
(11) Whereas the proper instrument for implementing this framework agreement is a Directive within the meaning of Article 189 of the Treaty; whereas it is therefore binding on the Member States as to the result to be achieved, but leaves them the choice of form and methods;
(6) Kommissionen har efter denne konsultation ment, at en fællesskabsindsats var hensigtsmæs­sig og har derpå konsulteret arbejdsmarkedets
(6) Whereas the Commission, considering after such consultation that Community action was desirable, once again consulted management and la bour on the substance of the envisaged proposal in accordance with Article 3 (3) of the said Agree ment;
stand til at sikre de resultater, der er foreskrevet i dette direktiv; grad virkeliggøres af medlemsstaterne, men kan bedre gennemføres på fællesskabsplan; dette di rektiv begrænser sig til det minimum, der kræves for at nå disse mål og går ikke ud over, hvad der er nødvendigt med henblik herpå;
achieve these objectives and does not go beyond what is necessary to achieve that purpose;
(20) iværksættelsen af rammeaftalen bidrager til gen nemførelsen af de mål, der er anført i artikel 1 i aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitik ken —
(20) Whereas the implementation of the framework agreement contributes to achieving the objectives under Article 1 of the Agreement on social policy,
(13) Kommissionen har udarbejdet sit direktivforslag under hensyntagen til de underskrivende parters repræsentative status, deres mandat samt lov mæssigheden af bestemmelserne i rammeaftalen og under overholdelse af de relevante bestemmelser vedrørende små og mellemstore virksomheder; heder;
( 13) Whereas the Commission has drafted its proposal for a Directive, taking into account the representative status of the signatory parties, their mandate and the legality of the clauses of the framework agreement and compliance with the relevant provisions concerning small and medium-sized undertakings;
(14) Kommissionen har i overensstemmelse med sin meddelelse af 14. december 1993 om gennemførelse af protokollen om social- og arbejdsmarkedspolitikken underrettet Europa-Parlamentet og sendt det rammeaftalens tekst vedlagt direktivforslaget samt begrundelsen;
The purpose of this Directive is to put into effect the annexed framework agreement on parental leave con cluded on 14 December 1995 between the general cross-industry organisations (UNICE, CEEP and the ETUC).