natgillin/translations-raw huggingface dataset:
), i dommene af 28. september 1994 i sag C­57/93, Vroege mod NCIV Instituut voor Volkshuisvesting BV(6), og i sag C­128/93, Fisscher mod Voorhuis Hengelo BV(7), udtaler Domstolen, at ovennævnte protokol ingen betyd­ under henvisning til udtalelse fra Det Økonomiske og Sociale Udvalg (*), og ud fra følgende betragtninger:
Whereas Article 1,1,9of the Treaty provides that eachMember State shall ensure the application of the principle that men and women should receive equal pay for equal
I henhold til traktatens artikel 119 skal hver medlemsstat gennemføre princippet om lige løn til mænd og kvinder for samme arbejde; ved løn forstås den almindelige grund­ eller minimumsløn og alle andre ydelser, som arbejdstageren som følge af arbejdsforholdet modtager direkte eller indirekte fra arbejdsgiveren i penge eller naturalier;
'p^y' work; whereas should be taken to mean the ordinary basic or minimum wage or salary and any otherconsideration, whether in cash or in kind, which theworker receives, directly or indirectlg from his employerin respect of his employment;
Domstolen har endvidere i sin dom af 9. november 1993 i sag C­132/92, Birds Eye Walls Ltd mod Friedel M. Roberts!9), fastslået, at traktatens artikel 119 ikke er til hinder for, at der ved beregningen af en »overgangs­pension«, som arbejdsgiveren udbetaler til mandlige og kvindelige ansatte, der er gået på førtidspension på grund af dårligt helbred, og som navnlig skal opveje mistede indtægter som følge af, at de pågældende endnu ikke har nået den alder, der er fastsat for udbetaling af den
Group (a), the Court of Justice of the European Commu-nitiesacknowledgesthatallformsofoccuparional pension constitute an element of pay within the meaningof Article tt9 of the Treaty;
De Europæiske Fællesskabers Tidende
'Whereas,initsiudgmentsof 28 September 1994(a) (Case
Nr. L 46 lovbestemte pension, tages hensyn til det beløb, de senere vil modtage i lovpligtig pension, og at overgangspensionen nedsættes tilsvarende, selv om resultatet heraf — for så vidt angår mænd og kvinder mellem 60 og 65 år — er, at en kvindelig tidligere ansat modtager en mindre overgangspension end en mandlig tidligere ansat, idet forskellen svarer til det beløb, kvinden er berettiget til i lovpligtig pension, fra hun fylder 60 år, for de beskæftigelsesperioder, hun har tilbagelagt hos arbejdsgiveren; arbejdsgiver for at efterkomme dommen af 17. maj 1990 i sag C262/88, Barber-dommen, sætter kvinders pensions alder op til samme niveau som mænds, for så vidt angår beskæftigelsesperioder mellem den 17. maj 1990 og ikrafttrædelsestidspunktet for de nævnte foranstaltninger; artikel 119 er derimod ikke til hinder herfor, for så vidt angår beskæftigelsesperioder efter dette tidspunkt; for så vidt angår beskæftigelsesperioder for den 17. maj 1990 indeholdt fællesskabsretten ikke nogen forpligtelse, der kunne begrunde foranstaltninger, som med tilbage virkende kraft begrænser de fordele, kvinder har haft;
C-408/92:Smitb v Aduel Systems and Case C-28193: Vanden Akker v Stichting Shell Pensioenfonds), the Courtpoints out that Article 119 of the Treaty precludes an employer who adopts measures necessary to comply with and female employees who have taken eady retirementongroundsofillhealthandwhichisintendedtocompensate, in particular, for loss of income resultingfrom the fact that they have not yet reached the agerequired for payment of the State pension which they willsubsequently receive and to reduce the amount of thebridging pension accordingly, even though, in the case ofmenandwomenaged between50and65,theresultisthat a female ex-employee receives a smaller bridgingpensionthanthatpaidtohermalecounterpart,thedifference being equal to the amount of the State pensionto which she is entitled as from the age of 60 in respect ofthe periods ofservice completed withthatemployer; the Barber iudgment of 17 May 1990 (C-262188) fromraising the retirement age for women to that which exists for men in relation to periods of service completedbetween17May1990andthedateonwhichthosemeasures come into force; on the other hand, as regardsperiods of service completed after the latter date, Article119 does notpreventan employerfromtakingthatstep;asregardsperiodsofservicepriorto17M"y1990,Community law imposed no obligation which wouldjustify retroactive reduction of the advantages whichwomenenioyed;
Domstolen præciserer i ovennævnte dom i sag C-200/91, Colorolldommen, at supplerende ydelser, der hidrører fra bidrag, som arbejdstagerne frivilligt har indbetalt, ikke falder ind under anvendelsesområdet for traktatens artikel 119; i det tredje handlingsprogram på mellemlang sigt (19911995) (6) om lige muligheder for kvinder og mænd har
Others), the Court ruled that additional benefits stemming from contributions paid by employees on a purelyvoluntary basis are not covered by Article 1L9 of the Treaty; the direct effect of Articl e 1.19 ofthe Treaty maybe reliedon , for thepurposeof claimingequaltreatmentin the matterof occupationalpensions,onlyin relationto benefits payableinrespect ofperiodsofservice subse-quentto1,7 May1990, exceptinthe case ofworkersorthose claimingunderthemwhohave,beforethatdate, initiatedlegal proceedings orraised anequivalentclaimunder the applicable nationallaw;
262/88, Barber-dommen, kan den direkte virkning af traktatens artikel 119 kun påberåbes til støtte for krav om ligebehandling med hensyn til erhvervstilknyttede pensioner, for så vidt angår ydelser, der vedrører beskæftigelsesperioder efter den 17. maj 1990, medmindre arbejdstagerne eller deres ydelsesberettigede pårørende forinden har anlagt søgsmål eller indgivet en dertil svarende administrativ klage i overensstemmelse med national lovgivning;
Whereas,amongthemeasuresincludedinitsthirdmedium-term action programme on equal opportunitiesforwomenand men(1991to1.995)(s),the Commissionemphasizes once more the adoption of suitable measurestotake account of the consequences of the judgmentof 17May1990, in Case 262188 (Barber v GuardianRoyalExchange Assurance Group);
Kommissionen endnu engang understreget betydningen af, at der vedtages passende foranstaltninger for at tage hensyn til konsekvenserne af dommen i sag 262/88, Barber-dommen; sidstnævnte dom gør automatisk nogle af bestemmelserne vedrørende lønmodtagere i Rådets direktiv 86/378/EØF af 24. juli 1986 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder inden for de er hvervstilknyttede sociale sikringsordninger (7) ugyldige;
\Thereas that judgment automatically invalidates certain provisions of Council Directive 86l37BlEEC of 24 July1986 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women in occupational socialsecurity schemes(6)inrespect ofpaidworkers;
Domstolen bekræfter i ovennævnte domme i sag C-109/ 91, Ten Oever-dommen, og i sag C-200/91, Colorolldommen, at den tidsmæssige begrænsning af Barberdommen gælder, for efterladtepensioner, og at der følgelig kun kan kræves ligebehandling på dette område, for så vidt angår beskæftigelsesperioder efter den 17. maj 1990, medmindre de pågældende forinden har anlagt søgsmål eller indgivet en dertil svarende administrativ klage i overensstemmelse med national lovgivning: Domstolen præciserer endvidere i dommene i sag C-152/91 og i sag C-200/91, at lønmodtagernes bidrag til en ydelscsdefineret pensionsordning skal være ens for mandlige og kvindelige arbejdstagere, da de er omfattet af traktatens artikel 119; det forhold, at der på grund af anvendelse af forskellige aktuarmæssige faktorer for mænd og kvinder ikke indbetales samme arbejdsgiverbidrag inden for rammerne af funderede og ydelsesdefinerede pensions ordninger, skal ikke bedømmes efter denne artikel; traktatens artikel 119 gælder umiddelbart og kan påberåbes for de nationale domstole over for enhver arbejdsgiver, det være sig en privat person eller en juridisk person, og det tilkommer disse domstole at sikre beskyttelsen af de rettigheder, denne bestemmelse giver bor gerne;
Whereas, inits above mentioned judgments (Case C-1091 91: Ten Oeuer v Sticbting Bedriifpensioenfonds uoor het Glazenwdssers- en Schoonmaakbedrilf and Case C-200191,: Coloroll Pension Trustees Limited v Rwssell and Others), the Court confirms that the limitation of theeffectsintimeof the Barberjudgment appliesto survivors'pensionsand, consequently,equaltreatmentin this mattermaybe claimedonlyinrelationtoperiodsofservice subsequent to17 May1990, excepr inthe case legal the ofthosewhohave,beforethatdate,initiatedproceedingsorraisedanequivalentclaimunderapplicable nationallaw;
Domstolen præciserer i dommene af 28. september 1994 i sag C-408/92, Smith mod Advel Systems!4), og i sag C-
Whereas, moreover,in its fudgments in Case C-1,52197 and Case C-200191, the Court specifies that the con-
28/93, Van den Akker mod Stichting Shell Pensioenfonds (5), at traktatens artikel 119 er til hinder for, at en af hensyn til retssikkerheden er det imidlertid nødvendigt at ændre direktiv 86/378/EØF for at tilpasse de bestem melser, der er påvirket af retspraksis ifølge Barberdommen -
Whereas, on grounds of legal certainty, it is necessary toamend Directive 86l378lEEC in order to adapt theprovisions which are affected by the Barber case law, tributionsofmaleandfemaleworkerstoadefined-benefit pension scheme must be the same, since they arecovered by Article119ofthe Treaty, whereas inequality ft (s) f ttl tCR.
I direktiv 86/378/EØF foretages følgende ændringer:
Article 2 shall be replaced by the following:
Dette direktiv finder anvendelse på den erhvervsaktive del af befolkningen, herunder selvstændige erhvervs drivende, arbejdstagere, der midlertidigt er uden arbejde på grund af sygdom, svangerskab og fødsel, ulykke eller ufrivillig arbejdsløshed, og personer, der søger arbejde, på pensionerede og invalide arbejds tagere samt på disse arbejdstageres ydelsesberettigede pårørende, i overensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis.«
This Directive shall apply to members of the workingpopulation, including selfemployed persons, personswhose activity is interrupted by illness, maternity,accident or involuntary unemployment and personsseeking employment, to retired and disabled workersand to those claiming under them, in accordance withnational law and/or practice.'
Ved »erhvervstilknyttede sikringsordninger« forstås ordninger, der ikke er omfattet af direktiv 79/7/EØF, og som har til formål at sikre arbejdere, uanset om de er lønmodtagere eller selvstændige erhvervsdrivende, inden for en virksomhed eller en gruppe af virksomheder, inden for en erhvervsgren eller inden for en faglig eller tværfaglig branche, ydelser, som skal supplere ydelserne fra de lovbestemte sociale sikringsordninger eller træde i stedet for disse, uanset om medlemskab af disse ordninger er obligatorisk.
6 schemes not governed by Directive 79l7lEEC whosepurpose is to provide workers, whether employees orself-employed, in an undertaking or group of undertakings, area of economic activitS occupational sectoror group of sectors with benefits intended to supplement the benefits provided by statutory social securityschemes or to replace them, whether membership ofsuch schemes is compulsory or optional.
Bestemmelser, der er i modstrid med princippet om ligebehandling, er bestemmelser, som direkte eller indirekte, navnlig ved henvisning til ægteskabelig eller familiemæssig stilling, er baseret på kønnet, for så vidt angår fastsættelse af:
(b)fixingthecompulsoryoroptionalnatureparticipation in an occupational scheme;
2) Direktivet gælder ikke for: hvilke personer der har ret til at deltage i en erhvervstilknyttet sikringsordning a) individuelle aftaler for selvstændige erhvervsdrivende vende b) om deltagelse i en erhvervstilknyttet sikringsordning er tvungen eller frivillig b) ordninger for selvstændige erhvervsdrivende, hvori kun én person deltager c) lønmodtageres forsikringsaftaler, hvori arbejdsgi veren ikke er part c) forskellige regler vedrørende alder ved indtrædelse i ordningen eller vedrørende krav om minimal beskæftigelsesperiode eller om en minimumsperiode for tilslutning til ordningen, for så vidt angår erhvervelse af ydelser d) frivillige bestemmelser i erhvervstilknyttede sikringsordninger, som tilbydes deltagerne individuelt for at sikre dem:
(c) laying down different rules as regards the age ofentry into the scheme or the minimum period ofemployment or membership of the scheme requiredto obtain the benefits thereof;
— supplerende ydelser eller d) forskellige regler for tilbagebetaling af bidrag, med undtagelse af hvad der er fastsat i litra h) og i), når arbejdstageren forlader ordningen uden at have opfyldt betingelserne for at få udbetalt langtidsydelser med opsættende virkning
(d)laying down different rules, except as provided forinpoints(h)and(i),forthereimbursementofcontributions when a worker leaves a schemewithout having fulfilled the conditions guaranteeing a deferred right to long-term benefits; a choice of date on which the normal benefits forself-employedworkerswillstart,orachoicebetween several benefits:
— valg af den dato, fra hvilken de normale ydelser til selvstændige erhvervsdrivende skal løbe, eller valg mellem flere ydelser e) forskellige betingelser for tilkendelse af ydelser eller for begrænsning af disse ydelser til det ene af kønnene e) erhvervstilknyttede sikringsordninger, for så vidt ydelserne finansieres af frivillige lønmodtagerbidrag. drag.
(e) occupational schemes in so far as benefits arefinanced by contributions paid by workers on avoluntary basis.
f) forskellige aldersgrænser for pensionsret g) regler, der suspenderer rettigheder eller adgangen til erhvervelse af rettigheder under lovbestemt eller overenskomstmæssig barselorlov eller orlov af familiemæssige årsager, som betales af arbejdsgi- h) forskellige ydelsesniveauer, undtagen i det omfang det er nødvendigt som følge af aktuarmæssige faktorer, der er forskellige for de to køn i forbindelse med bidragsdefinerede ordninger, for så vidt angår ordninger, der er funderede og
(h) setting different levels of benefit, except in so far asmay be necessary to take account of actuarialcalculation factors which differ according to sex inthe case of defined-contribution schemes.
Bestemmelserne i dette direktiv er ikke til hinder for, at en arbejdsgiver giver personer, der har nået den alder, hvor de er berettiget til en pension i medfør af en erhvervstilknyttet sikringsordning, men som endnu ikke er berettiget til den lovbestemte alderspension, en supplerende pension med henblik på at udligne eller tilnærme de samlede ydelser til de ydelser, som modtages af personer af det andet køn, der befinder sig i samme situation, og som allerede har nået den alder, hvor de er berettiget til den lovbestemte pension, indtil modtagerne af denne supplerende pension har nået den lovbestemte pensionsalder.«
This Directive does not preclude an employergranting to persons who have already reached theretirement age for the purposes of granting a pensionby virtue of an occupational scheme, but who have notyet reached the retirement age ior the purposes ofgranting a statutory retirement pension, a pensionsupplement, the aim of which is to make equal ormore nearly equal the overall amount of benefit paidto these persons in relation to the amount paid topersons of the other sex in the same situation whohave already reached the statutory retirement age,until the persons benefiting from the supplement reachthe statutory retirement age.'
Nr. L 46 a) fastsættelse af pensionsalderen for ydelse af aldersog arbejdsophørspensioner samt de følger, en sådan udsættelse måtte have for andre ydelser: ydelsesdefinerede, kan visse elementer (som bilaget indeholder eksempler på) være uens, såfremt de uens beløb skyldes anvendelsen af aktuarmæssige faktorer, der er forskellige for de to køn, ved iværksættelsen af finansieringen af ordningen
(a) determination of pensionable age for the grantingof old-age or retirement pensions, and the possibleimplications for other benefits:
— enten indtil den dato, på hvilken ligebehand lingen er gennemfort i de lovbestemte ordninger i) forskellige bidragsniveauer for lønmodtagerne
(i) setting different levels for workers' conrributions; or, at the latest, until such equality is prescribedby ^ directive; setting different levels for employers' contributions, except:
— eller senest indtil ligebehandlingen indfores ved et direktiv forskellige bidragsniveauer for arbejdsgiverne, bortset fra: b) efterladtepension, indtil ligebehandlingsprincippet ved fællesskabsretren er indført i de løvbestemte sociale sikringsordninger om dette forhold
(b)survivors' pensions until Communitylaw establishes the principle of equal treatment in statutorysocialsecurity schemes in that regard;
— i forbindelse med bidragsdefinerede ordninger, hvis formålet er at gore størrelsen af pensions ydelserne til begge køn ens eller tilnærme dem til hinanden c) anvendelse af artikel 6, stk. 1, litra i), forste afsnit, for at tage hensyn til forskellige aktuarmæssige faktorer, indtil senest den 1. januar 1999.«
(c) the application of the first subparagraph of point(i) of Article 6 (l) to take account of the differentactuarial calculation factors, at the latest until 1, both sexes,
At mænd og kvinder gor krav på en fleksibel pensionsalder på samme vilkår, anses ikke for at være uforeneligt med dette direktiv.«
Where men and women may claim a flexible pensionable age under the same conditions, this shall not bedeemed to be incompatible with this Directive.'
7) Følgende bilag tilføjes: j) forskellige normer eller normer, der kun gælder for det ene kon, med undtagelse af hvad der er fastsat i litra h) og i), for erhvervelse eller bevarelse af retten til at få udbetalt ydelser med opsættende virkning, når den pågældende forlader ordningen.
(j) layingdown different standards or standards applicable only ro workersof a specified sex, except as providedfor in points (h)and (i), asregards the guarantee or retention of entitlement todeferred benefits when a worker leaves a scheme.
Når det overlades til ordningens administrative organer at træffe afgørelse om tilkendelse af ydelser i henhold til dette direktiv, skal de pågældende organer overholde ligebehandlingsprincippet.«
Where the granting of benefits within the scope ofthis Directive is left ro the discretion of the scheme's management bodies, the latter must comply with theprincipleofequalrrearmenr.'
— overførsel af pensionsrettigheder
- transfer of pension rights,
— en efterladtepension, der udbetales til en ydelsesberettiget som modydelse for, at forsikringstageren giver afkald på en del af en pension
- a reversionary pension payable to a dependant inreturn for the surrender of part of a pension,
Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger for at sikre, at bestemmelser i erhvervstilknyttede sikringsordninger for selvstændige erhvervsdrivende, der er i modstrid med ligebehandlingsprincip pet, tages op til revision med virkning fra senest den 1. januar 1993.
January equal treatment are revised with effect from I 1993 atthelatest.
— en nedsat pension, når arbejdstageren vælger at gå på fortidspension.«
a reduced pension where the worker opts to takeearly retirement.'
Dette direktiv er ikke til hinder for, at rettigheder og pligter, som vedrører en periode for medlemskab af en erhvervstilknyttet ordning for selvstændige erhvervs drivende, der ligger forud før revisionen af den pågældende ordning, fortsat er undergivet de bestem melser i ordningen, som var gældende i den pågældende periode.«
ThisDirective shall nor preclude rights and obligations relatingto a periodof membershipof an occupational scheme for selfemployed workers prior torevisionofthatscheme fromremainingsubjecttothe provisions of the scheme in force during that period.'
5) Artikel 9 affattes således:
5.Article9shall be replaced bythefollowing:
I så fald har gennemførelsesforanstaltningerne tilbage virkende kraft til den 8. april 1976 og dækker alle ydelser, der kan henregnes til beskæftigelsesperioder efter denne dato.
I. Any measure implementing this Directive, as regardspaid workers, must cover all benefits derived fromperiods of employment subsequent to 1.7 May L990 andshall apply retroactively to that date, without prejudice toworkers or those claiming under them who have, beforethatdate,initiatedlegalproceedingsorraisedanequivalent claim under national law.
For de medlemsstater, der har tiltrådt Fællesskabet efter den 8. april 1976, erstattes denne dato af den dato, på hvilken artikel 119 blev gældende på deres område.
In that event, theimplementation measures must apply retroactively to 8April 1976 and must cover all the benefits derived fromperiods of employment after that date.
Hvad angår selvstændige erhvervsdrivendes ordninger, kan medlemsstaterne udsætte den obligatoriske gen nemførelse af ligebehandlingsprincippet, for så vidt angår:
For MemberStates which acceded to the Communrty after 8 April"1.976, that date shall be replaced by the date on whichArticle 1,1.9of the Trcaty became applicable on theirterritory.
97 offentliggørelsen ledsages af en sådan henvisning.
Official Journal of the European Communities publication.
De nærmere regler for henvisningen fastsættes af medlemsstaterne. staterne.
The methods of making such a referenceshall be laid down by the Member States.
Medlemsstaterne sender senest to år efter dette direktivs ikrafttræden Kommissionen alle nødvendige oplysninger, således at den kan udarbejde en rapport til Rådet om gennemførelsen af dette direktiv.
Member States shall communicate to the Commission, at the latest two years after the entry into force ofthis Directive, all information necessary to enable the Commission to draw up a report on the application ofthis Directive.
Andet punktum i stk. 1 er ikke til hinder for, at de nationale regler om søgsmålsfrister i nationale retsforhold kan gøres gældende over for arbejdstagere eller deres ydelsesberettigede pårørende, som havde anlagt søgsmål eller indgivet en dertil svarende administrativ klage i overensstemmelse med national lovgivning inden den 17. maj 1990, forudsat at disse regler ikke er mindre gunstige for sogsmål af denne art end for tilsvarende nationale søgsmål, og at de ikke i praksis gør det umuligt at udøve fællesskabsretten.
The second sentence of paragraph 1 shall not preventnational rules relating to time limits for bringing actionsunder national law from being relied on against workersorthoseclaimingunderthemwhoinitiatedlegalproceedings or raise an equivalent claim under nationallaw beforc 17 M"y 1990, provided that rhey are nor lessfavourable for that type of action than for similar acrionsof a domestic nature and that they do not render theexercise of Community law impossible in practice.
For de medlemsstater, der har tiltrådt Fællesskabet efter den 17. maj 1990, og som den 1. januar 1994 var kontraherende parter i aftalen om Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde, ændres datoen den 17. maj 1990 i stk. 1 og 2 til den 1. januar 1994.
17 M"y L99A and who were on 1 January 1994 Contracting Parties to the Agreement on the European following that of its publication in the Official Journal ofthe European Communities.
Dette direktiv er rettet til medlemsstaterne.
Economic Area, the date af 17 May 1990 in paragraph 1and 2 of this Directive is replaced by 1 January L994.
Medlemsstaterne sætter de nødvendige love og administrative bestemmelser i kraft for at efterkomme dette direktiv inden den 1. juli 1997. De underretter straks Kommissionen herom.
Member States shall bring into force the laws,regulations and administrative provisions necessary to
RÅDETS DIREKTIV 97/75/EF af 15. december 1997 om udvidelse af direktiv 96/34/EF om den rammeaftale vedrørende forældreorlov, der er indgået af UNICE, CEEP og EFS, til at omfatte Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland
COUNCIL DIRECTryE 97 /7 5 IEC of 15 December 1997 amending amending and and extending, extending, to to the the United United Kingdom Kingdom of of Great Great Britain Britain and and Northern Northern Ireland,Ireland,Directive Directive 96 B 4 nC 96 B 4 nC on on the the framework framework agreement agreement on on parental parental leave leave concluded concluded by by UNICEUNICE