natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I 1993 modtog 114 arbejdstagere fra ca. 15 underleverandører EKSF-støtte i henhold til denne foranstaltning.
In 1993, 114 sub-contracted men from some 15 undertakings benefitted from ECSC aid under this arrangement.
I alt 43 449 arbejdstagere, hvis arbejdspladser blev påvirket af ændringer, indskrænkninger eller indstillinger inden for stålindustrien, som defineret i artikel 56, opfyldte de særlige kriterier i aftalerne og blev anset for støtteberettigede i 1993.
In total, 43,449 workers, whose jobs were affected by changes, reductions or closures of steel production activity as established in Article 56 and who met the specific criteria in the conventions, were deemed eligible for aid in 1993.
Under programmet for almindelig støtte blev der i 1993 afsat 112 mio. ECU til de pågældende arbejdstagere i stålindustrien.
112 million ECU was set aside for these steelworkers in 1993 under the traditional programme.
Beløbets fordeling på de enkelte medlemsstater fremgår af tabel 5.
The distribution of this amount by member state is shown in table 6.
Det viser sig, at Tyskland modtog størstedelen af støtten, dvs. 36% af det samlede beløb, tæt efterfulgt af Spanien med ca. 28% og derefter Italien med 15%.
It is noted that Germany received the lion's share of aid ie. 36% of the total, closely followed by Spain with some 28% and then Italy with 15%.
Afsnit VI indeholder en nærmere analyse af støtten i de enkelte medlemsstater set i national sammenhæng.
A more detailed analysis of the aid by member state, set within the national context, is given in section VI.
I 1994 er der bevilget supplerende støtte under 1993-programmet til fordel for arbejdstagere fra den nederlandske stålvirksomhed Hoogovens.
In 1994, a supplementary amount of aid has been granted under the 1993 programme, in favour of workers from the Dutch steel company Hoogovens.
Det drejer sig om et beløb på 5,6 mio. ECU, som bevilges over 1994-budgettet med forbehold af eventuel anvendelse af reserveklausulen.
This involves an amount of 5.6 million ECU and will be set aside on the 1994 budget, subject to the possible application of the reserve clause.
V.2.1 Særlige sociale foranstaltninger for arbejdstagere i stålsektoren
V.2.1 Specific social measures undergone by steel workers
Med hensyn til de sociale foranstaltninger, som skal samfinansieres ved hjælp af denne 1993støtte, viser tabel 7 antallet af støttemodtagere pr. medlemsstat samt de forskellige foranstaltninger.
As to the social measures to be cofinanced by this 1993 aid, table 7 illustrates the number of beneficiaries by member state and the type of situation they underwent.
Det fremgår helt tydeligt, at der er tale om særdeles mange tilfælde af førtidspensionering, særlig i Belgien, Spanien, Tyskland og Italien.
Of striking significance is the extremely high level of early retirement, particularly in Belgium, Spain, Germany and Italy.
Den første gang, der blev gjort udbredt anvendelse af førtidspensionering, var i begyndelsen af 1980erne, og arbejdsmarkedets parter anser fortsat denne mulighed for at være den optimale løsning, hvis der skal foretages nedskæringer i arbejdsstyrken på en rimelig acceptabel måde i social henseende.
Heavy recourse to early retirement was first made in the early 1980s and today this possibility is still viewed by the social partners as the most optimum way to bring about decreases in workforces in a fairly acceptable social manner.
Endvidere er erhvervssammenslutningerne fortsat positivt indstillet over for førtidspensionering og vælger fortsat at få denne foranstaltning inddraget i aftaler om social beskyttelse, særlig i Spanien, Tyskland og Frankrig.
Moreover, it is still favoured by the trade unions, which continue to opt for its inclusion in social protection agreements, notably in Spain, Germany and France.
Selvom førtidspensionering ganske rigtigt er et ret humant middel til at fjerne arbejdstagere fra arbejdsmarkedet, har denne foranstaltning dog vist sig at være alt for dyr. Så store
However, while it is indeed a relatively soft means of achieving withdrawal from the labour market, this measure has proved to be prohibitively expensive.
Udbredt anvendelse af førtidspensionering i en lang årrække har endvidere skabt en ret uligevægtig alderspyramide inden for Fællesskabets stålindustri.
unbalanced age pyramid in the Community steel industry.
Langt størstedelen af Fællesskabets arbejdsstyrke inden for den pågældende sektor er mellem 30 og 49 år.
By far the majority of the Community workforce in this sector are between the ages of 30 and 49.
Kommissionen bestilte derfor for nylig en undersøgelse, der skulle fastlægge virkningen af en sådan demografisk udvikling6.
Against this background, the Commission contracted a recent study to examine the impact of such demographic evolutions6.
Undersøgelsen, som førte til den konklusion, at ældre arbejdstagere bør værdsættes højere, end det på indeværende tidspunkt synes at være tilfældet, er beskrevet nærmere i afsnit VIII.
The study, which concluded that older workers should be valued more highly than appears presently to be the case, is elaborated upon further in section VIII.
Ret mange arbejdstagere i stålindustrien fik en erhvervsuddannelse i forbindelse med, at de forlod industrien, og denne uddannelse giver dem nye færdigheder og kvalifikationer, som kan bruges fremover, selvom situationen på det europæiske arbejdsmarked fortsat ikke er særlig gunstig.
A good proportion of steel workers underwent vocational training on leaving the industry, which will provide them with new skills and qualifications for the future, even if the current European employment market still appears bleak.
Nu om dage er arbejdstagere inden for stålindustrien normalt langt højere uddannet end tidligere.
Today's steel worker is generally much more highly skilled than in the past.
Der er dog ved at ske et skift i retning af arbejdstagere med flere forskellige kvalifikationer for at sikre, at arbejdstagerne bliver fortrolige både med de mekaniske og elektriske aspekter ved stålproduktionen i modsætning til at opnå klart afgrænsede færdigheder.
Moves towards the multi-skilling of employees are rife, in order that they may be well versed with both mechanical and electrical aspects of steel production as opposed to achieving clearly demarcated skills.
Ledige arbejdstagere har således i mange tilfælde et godt grundlag, som kan udbygges med yderligere undervisning for at øge mulighederne for genbeskæftigelse.
Thus, in many cases the redundant individual may have a good base on which to build with further training to enhance his/her chances of re-employment.
I Det Forenede Kongerige, Italien og Frankrig sikrer man særlig gode muligheder for omskoling.
The UK, Italy and France ensure particularly strong retraining possibilities.
Der blev også tilbudt erhvervsuddannelse til en række arbejdstagere, som forblev på stålvirksomhederne, men som på grund af omstrukturering enten flyttede til en anden afdeling eller blev vidne til en ændring af deres daglige opgaver som følge af en ny produktionsproces.
Vocational training was also provided for a certain number of employees who remained with their steel company but, as a result of restructuring, either moved to a different unit or saw their daily tasks transformed by a new production process.
Det er nødvendigt at ændre og udvikle produktgrupper på et yderst konkurrencedygtigt marked med tiltagende efterspørgsel efter kvalitet og særlige krav, hvilket tvinger industrien til at foretage væsentlige teknologiske ændringer.
The need to change and develop product ranges, in a highly competitive market marked by increasing demands for quality and special requirements, is imposing considerable technological revolutions on the industry.
Under sådanne omstændigheder kan arbejdstageren kun sikre sin ansættelse, hvis han er forberedt på ændring.
In these circumstances, the worker may ensure that his employment is safeguarded only where he is prepared for change.
Sådanne gennemgribende ændringer fordrer en omskolingsperiode og kan endog indebære ny ansættelse.
Such profound change requires a period of retraining and may even involve resettlement.
EKSF dækkede en del af sådanne arbejdstageres omkostninger i forbindelse med uddannelse og ydede i nogle tilfælde tilskud dækning af omkostninger i forbindelse med flytning.
These workers were covered by the ECSC for part of their training costs and, in some cases, for mobility allowances.
De fleste af disse foranstaltninger fandt sted i Spanien, Italien og Nederlandene.
Most of these measures took place in Spain, Italy and the Netherlands.
Herudover blev næsten 2 000 støttemodtagere, særlig i Frankrig og Det Forenede Kongerige, genansat direkte i nye stillinger, eller startede egen virksomhed.
In addition, nearly 2,000 beneficiaries of aid, largely in France and the UK, were redeployed directly into new employment, or indeed set themselves up in business.
Disse støttemodtagere fik adgang til lønudligning og til tilskud til omkostninger i forbindelse med ny ansættelse.
Wage make-up payments and/or resettlement costs were made available to these particular beneficiaries.
Selvom Fællesskabets stålindustri ikke er så strengt geografisk begrænset som kulsektoren, afhænger mange områder dog i høj grad af stål.
While the Community steel industry is not as tightly geographically limited as coal, many regions are nonetheless heavily dependent on steel.
Ledighed inden for et stålområde kan derfor indvirke meget kraftigt på lokaløkonomien, særlig hvor der følger stor ledighed i relaterede industrier og servicefag.
Consequently, redundancies in a steel area may have an extremely harsh impact on the local economy, particularly where there are major knock-on redundancies in associated industries and services.
Mulighederne for ny ansættelse i omegnen kan være yderst begrænsede, og EKSF-støtte kan også være en hjælp til ledige til at flytte bort fra et givet område for at søge arbejde i et mere velstående område.
Redeployment possiblities in the immediate area may be very limited and the ECSC aid can also assist people to move away from the region in search of employment in a more prosperous area.
I afsnit VI findes der en nærmere beskrivelse af de særlige kendetegn ved de nationale programmer på det sociale område, som blev samfinansieret over EKSF's almindelige støtte i det pågældende år, samt af de enkelte almindelige EKSF-foranstaltningers særlige bestanddele. dele.
The particular characteristics of the national social programmes cofinanced by this year's ECSC traditional aid grant, together with an insight into the specific component elements of each standard ECSC measure are highlighted in section VI.
Supplerende foranstaltninger i stålsektoren
Supplementary steel measures
Handlingsprogrammet omfattede sociale foranstaltinger, som på en mere effektiv måde skulle afbøde følgerne af den nødvendige omstruktureringsbølge for arbejdstagerne og fordele de dermed forbundne omkostninger, særlig ved at lette den finansielle byrde for virksomhederne.
This action programme included social measures to cushion more effectively the consequences of the necessary new wave of restructuring for workers and to spread the costs involved, particularly by easing the financial burden to the undertakings.
Det skønnedes, at man kunne miste henved 60 000 arbejdspladser som en direkte følge af omstruktureringen, og at næsten 70 000 ledige eller overførte arbejdstagere fra stålsektoren ville kunne drage fordel af øget fællesskabsstøtte.
It was estimated that up to 60,000 jobs could be lost as a direct result of the restructuring and nearly 70,000 steel workers, made redundant or transferred, could stand to benefit from a boost in Community aid.
I april 1993 vedtog Kommissionen forslag om gennemførelse af supplerende foranstaltninger inden for stålsektoren over tre år (19931995) med et indikativt budget på 240 mio. ECU7.1 henhold til det pågældende program, som blev udarbejdet af Padraig Flynn, kommissær for sociale anliggender og beskæftigelse, efter høring af erhvervssammenslutninger og arbejdsgivere, ydes der øget EKSF-støtte til førpensionering, ny ansættelse og arbejdsløshed med et gennemsnitsbeløb pr. arbejdstager på henholdsvis 5 000, 4 000 og 2 000 ECU.
In April 1993, the Commission adopted proposals for the implementation of the supplementary steel measures over three years (1993 - 1995), with an indicative budget of 240 million ECU7. This programme, drawn up after consultation of the trade unions and the employers by Mr Flynn, the Commissioner for Social Affairs and Employment, foresees an enhanced level of ECSC aid towards early retirement, redeployment and unemployment, at average levels per worker of 5,000 ECU, 4,000 ECU and 2,000 ECU respectively.
På grund af programmets industripolitiske mål er arbejdstagere, som påvirkes af indskrænkninger i produktionskapaciteten i stålsektoren, de eneste støtteberettigede (en snævrere definition end i forbindelse med almindelig støtte).
In view of the industrial policy goals of this programme, eligibility is limited strictly to workers affected by reductions in steelmaking capacity (thus a tighter definition than that for traditional aid).
Kommissionen fører løbende tilsyn med de pågældende kapacitetsnedskæringer.
The Commission reviews the progress of these capacity reductions on a continuous basis.
Allerede i det første år under den nye omstrukturering blev der lukket mange virksomheder, og meget udstyr blev taget ud af brug, hvilket førte til en væsentlig indskrænkning af industriens kapacitet, og flere tusinde arbejdspladser gik tabt.
Already in this first year of the new restructuring there were many closures of plant and equipment, taking considerable capacity out of the industry and leading also to several thousand job losses.
Man modtog støtteansøgninger fra ni medlemsstater.
Applications for aid were received from nine member states.
I Irland og Danmark, som hver især kun har en meget begrænset stålsektor, reducerede man ikke kapaciteten i 1993, og en ansøgning fra Grækenland blev i sidste ende trukket tilbage.
Ireland and Denmark each with very small steel sectors did not pursue capacity reductions in 1993 and an application from Greece was ultimately withdrawn.
Ansøgningerne for Italien og Luxembourg blev sammen med en del for Tyskland overført til 1994, fordi der var behov for yderligere forklaringer og bekræftelse.
The applications for Italy and Luxembourg and part of that for Germany were carried over to 1994 as they required further clarification and confirmation.
Meddelelse vedrørende det sociale aspekt af programmet for omstrukturering af stålindustrien, KOM(93)178 af 28.4.93.
Information note concerning the implementation of the social measures for the restructuring of the steel industry, COM(93)178 of 28.4.93
Fortids-pensionering ü Arbejdsloshed
Early retirement EH Unemployment
ESI Ekstern forflyttelse
D Redeployment
Beløbets fordeling på medlemsstaterne fremgår af tabel 8.
The distribution of this sum across the member states is shown in table 8.
Eftersom programmet supplerer den almindelige støtte, giver de sociale foranstaltninger i praksis det samme billede for begge.
As regards the social measures put into practice, given that this programme supplements the traditional aid, by and large the same picture is given for both.
Mere end 50% af støttemodtagerne drog fordel af øget finansiering i forbindelse med førtidspensionering, efterfulgt af ca. 35% i forbindelse med genansættelse og kun et begrænset antal i forbindelse med arbejdsløshed.
Over 50% of the beneficiaries benefitted from increased finance towards early retirement, followed by some 35% being redeployed, with only a small number taking unemployment.
I forbindelse med denne støtte til stålsektoren blev der indført enkelte nyskabelser som supplement til det almindelige program.
Slight innovations were introduced under this steel aid, to complement the traditional programme.
Genansættelsesforanstaltningen omfatter således f.eks. samtlige muligheder, herunder alle former for erhvervsuddannelse, lønudligning for overførte og individuel rådgivning med hensyn til jobsøgning.
Thus, for example, the redeployment measure comprises the full range of possibilities, including all forms of vocational training, salary compensation for transferees and individual jobseeking advice.
I forbindelse med arbejdsløshedsforanstaltningen kan Kommissionen endvidere tage hensyn til nye former for jobdeling, herunder f.eks. en nedsættelse af arbejdstiden.
Also, under the unemployment measure, the Commission may take into account new forms of work-sharing, involving for example a reduction in working hours.
Man er begyndt at drøfte værdien af jobdeling inden for stålindustrien, men ingen benyttede muligheden for EKSF-samfmansiering i 1993.
While there is a debate, in the embryonic stages, on the value of job-sharing in the steel industry, in 1993 the possibility of ECSC co-finance was not taken up.
Tabel 9 viser rækken af foranstaltninger og antal støttemodtagere.
Table 9 illustrates the range of measures and number of beneficiaries.
Almindelig støtte til arbejdstagere i kulsektoren
Traditional aid for coal workers
Seks medlemsstater indsendte ansøgninger om støtte, nemlig Belgien, Spanien, Frankrig, Tyskland, Portugal og Det Forenede Kongerige.
Applications for aid were presented by six member states, namely Belgium, Spain, France, Germany, Portugal and the UK.
De fleste af de 24 ansøgninger blev indsendt af nationaliserede virksomheder, dog ikke i Spaniens tilfælde, for her findes der mange mindre kulproducenter.
The 24 applications were largely presented by nationalised undertakings, with the exception of Spain, where numerous small coal producers are active.
Alle de 32 082 arbejdstagere, som støtteansøgningerne vedrørte, blev anset for støtteberettigede.
All 32,082 workers who were the subject of these aid applications were deemed eligible.
Kun 125 heraf var specielt omfattet af artikel 56, stk. 1, litra c), som følge af nye tekniske processer og nyt teknisk udstyr i den spanske kulindustri.
Just 125 of these fell specifically under Article 56 (l)(c), as a result of the introduction of new technical processes and equipment in the Spanish coal industry.
De resterende var støtteberettigede i henhold til artikel 56, stk. 2, litra b).
The remainder were eligible under Article 56 (2)(b).
66% af samtlige støttemodtagere var at finde inden for kulsektoren i Det Forenede Kongerige, hvor overgang til alternative energikilder og fortsatte bestræbelser i retning af privatisering af industrien gør sig gældende.
66% of all beneficiaries were in the UK coal sector, where the transition to alternative energy sources and continued moves towards privatisation of the industry are underway.
Det blev konstateret, at selvom British Coal har indstillet selve produktionen i nogle miner, vedligeholdes visse kulminer dog fortsat med henblik på muligheden for nye ejere.
It was noted that, while British Coal has ceased production itself in some mines, certain collieries remain under a care and maintenance situation with a view to possible new ownership.
Der vil derfor blive trufffet hensigtsmæssige foranstaltninger for at undgå fremtidig dobbel EKSF-finansiering for arbejdstagere, som genansættes af de nye ejere.
Appropriate safeguards will, therefore, be taken to avoid any future double ECSC financing for the workers re-employed by these new owners.
Ekstern forflyttelse
Redeployment
■ Arbejdstlóshed
I Unemployment
E3 Intern forflyttelse
D Internal transfer D Early retirement
V.4.1 Særlige sociale foranstaltninger for arbejdstagere i kulsektoren
V.4.1 Specific social measures undergone by coal workers
Tabel 11 viser de forskellige foranstaltninger for tidligere minearbejdere, som modtog støtte i forbindelse med tildelingen for 1993.
Tabic 11 illustrates the range of situations undergone by ex-miners who benefitted from the 1993 aid allocation.
Det fremgår umiddelbart, at støtten er anvendt meget anderledes end i stålsektoren.
It is immediately apparent that the take-up of aid differs greatly from that in the steel sector.
For det første forholder det sig således, at selvom en tredjedel af samtlige støttemodtagere forlod sektoren med førtidspension, er der dog tale om en forholdsvis lavere andel end i stålsektoren.
Firstly, while a third of all beneficiaries left with pre-retirement packages this represents nonetheless a comparatively lower proportion than in steel.
Som allerede anført, viser aldersstrukturen inden for stålsektoren, at arbejdsstyrken er grupperet omkring ret lave alderstrin, men inden for kulsektoren er arbejdsstyrken endnu yngre.
While, as already noted, the age structure in the steel sector shows a workforce grouped in the relatively low age brackets, the story for coal points to an even younger workforce.
F.eks. er gennemsnitsalderen for en ledig minearbejder i Det Forenede Kongerige nu 38.
In the UK, for example, the average age of a redundant miner is now 38.
I de fleste medlemsstater er førtidspensionsalderen 50 eller 55 år, og derfor har arbejdstagerne almindeligvis kun i begrænset omfang mulighed for at gå på førtidspension (med bemærkelsesværdige undtagelser, som f.eks. i Belgien, hvor minearbejdere har kunnet gå på pension i en meget yngre alder, hvis de havde 20 års anciennitet).
Given that in most member states, the eligible age for early retirement benefits is 50 or 55 years, there is generally limited scope for workers to take early retirement (with notable interesting exceptions, eg. Belgium, where underground workers have been able to retire at a much younger age if they have 20 years of seniority).
Tilsvarende er der kim tale om genansættelse på den pågældende virksomhed eller en anden i yderst få tilfælde.
Likewise, redeployment either within the undertaking or to a new one is extremely limited.
Det fremgår meget tydeligt, at der i høj grad blev gjort anvendelse af EKSF-arbejdsløshedsstøtte i Det Forenede Kongerige.
Of striking significance is the heavy recourse to ECSC unemployment aid in the United Kingdom.
Her anvendes EKSF-samfinansiering til udbetaling af store engangsbeløb til ledige, hvilket er et normalt fænomen blandt minearbejdere, uanset om de har nået alderen for førtidspension eller er yngre og forlader industrien.
Here, ECSC co-finance goes towards large one-off redundancy payments which are the norm for miners, both of early retirement age and under, who leave the industry.
Som sådan bør denne form for støtte strengt taget ikke kaldes arbejdsløshedsunderstøttelse, men denne betegnelse anvendes i forbindelse med ydelse af støtte, fordi engangsbeløbet kan anskues som et supplement til eventuelle fremtidige ydelser, som gør det muligt for arbejdskraften at afvente genansættelse.
As such, this type of aid is not strictly to be termed unemployment benefit but falls under this title for the purposes of granting aid, as the lump sum payment can be considered as an addition of future potential tideover allowances.
EKSF's supplement til Fællesskabets RECHAR-initiativ
ECSC complement to Community Initiative RECHAR
1993 var det sidste år under Fællesskabets RECHAR-initiativ.
1993 marked the final year of the Community initiative RECHAR.
EKSF's supplement til RECHAR-programmet i form af omstillingsstøtte svarer stort set de supplerende foranstaltninger for stålsektoren.
The ECSC Readaptation Aid complement to the RECHAR programme largely mirrors the supplementary measures for steel.
Det omfatter supplerende midler til førtidspensionering, oprettelse af egen virksomhed, erhvervsuddannelse og grundlæggende "forberedende uddannelse" med henblik på reintegration af mindre kvalificerede arbejdstagere.
It involves additional finance for early retirement, self-employment initiatives, vocational training and basic "pre-training" for the reintegration of less qualified workers. Maximum aid is set at 4,000 ECU per beneficiary.
Det maksimale støttebeløb er sat til 4 000 ECU pr. modtager.
The budget allocated to this final year of RECHAR was 50 million ECU.
Figur 13: EKSF's supplement til RECHAR - programmet i 1993 angivet i forhold til antal stottemodtagere og foranstaltninger
Figure 13: 1993 ECSC complement to RECHAR programme by number of beneficiaries and measures undertaken
D Fortids-pensionering ü Erhversuddandse
CU Early retirement Ü Traini
Forberedende uddannelse ¡Ü Ekstern forflyttelse
H Redeployment ining