natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Kvinder i topstillinger inden for de offentlige forvaltning: generalsekretærer, direktører, departmentschefer, underdepartementschefer, afdelingschefer og særlige rådgivere (højeste niveau), Danmark: universitetsniveau kun på statsniveau. Tyskland: omfatter forbundministerier og institutioner under deres jurisdiktion, forbundsdomstolene, virksomheder, som hetthøret under for bundsregeringen i juridisk henseende, de tyske jernbaner, det tyske forbundspostvæsen, Spanien: omfatter ikke lærere, statssikkerhedsorganer, hæren, personale inden for retsplejen, personale inden for den "tovpligtige" socialsikring.
Women at top-positions of public administration: secretary generals, chief directors, heads of departments, deputy heads of departments, heads of divisions and special advisors (highest level). Denmark: university level only at state level.
Note vedrørende tabel 27 Nb: Østrig ingen repræsentative nationale data. Antal borgmestre, 1994: 0.85% (20/2333).
Note for Table 27 Note: Austria no representative national data.
Tallene for UK er komplicerede.
Figures for the UK are complex.
Der findes flere former for lokale myndigheder med forskellige valgordninger.
There are several types of local government with different election arrangements.
Nøjagtige tal for, hvor mange kvinder der er indvalgt i kommunalråd, foreligger for London Boroughs 27.9%, Nordirland 12%, Skotland 21%.
Accurate figures for the number of women elected to serve on local government councils are available for the London Boroughs 27.9 per cent, Northern Ireland 12 per cent, Scodand 21 per cent.
Redaktionen er afsluttet 2. december 1996.
Manuscript completed on 2 December 1996
Ligestilling mellem mænd og kvinder i Den Europæiske Union - 1996-Årsrapport
Equal Opportunities for Women and Men in the European Union - Annual Report 1996
1996-rapporten om ligestilling mellem mænd og kvinder i Den Europæiske Union er den første i en række, der skal udarbejdes hvert år.
The 1996 Report on 'Equal Opportunities for Women and Men in the European Union' is the first in a series which is to be produced annually.
Rapporten henvender sig til en bred læserskare i medlemslandene inden for erhvervslivet, fagbevægelsen, den offentlige sektor og ikkestatslige organisationer med det formål at skabe større interesse for og øget vægt bag ligestillingspolitikken. politikken.
The Report aims to reach a wide readership with­in the Member States, including, business, trade unions, the public sector and non-governmental organisations with a view to improving understanding and the development of policy in the field of equal opportunities
7997 Europæisk Ar mod racisme
1997,uropean year against racism
Beskæftigelse & Sociale Anliggender Pris i Luxembourg (eksklusive moms)
Employment & social affairs Price (excluding VAT) in Luxembourg
DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER-KOMMISSIONEN
COMMISSION OF THE EUROPEAN COMMUNITIES
Dette nummer er udarbejdet af Direktoratet for Den Europæiske Socialfond under Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Arbejdsmarkedsrelationer og Sociale Anliggender (GD V) ved Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber. Vicekontorchef Pierre Toullier og ekspeditionssekretær Claudine Petit-Laurent har stået for koordineringen.
This issue was produced by the European Social Fund Directorate at the Directorate-General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs (DG V) at the Commission of the European Communities.
GENERALDIREKTORATET FOR BESKÆFTIGELSE, ARBEJDSMARKEDSRELATIONER OG SOCIALE ANLIGGENDER
DIRECTORATE-GENERAL FOR EMPLOYMENT, INDUSTRIAL RELATIONS AND SOCIAL AFFAIRS
Indledende bemærkning
Notice to readers
Oplysningerne i denne publikation udtrykker ikke nødvendigvis Kommissionens officielle standpunkt.
The information contained in this publication does not necessarily reflect the opinion or the position of the Commission of the European Communities.
Manuskript afsluttet den 20. juni 1991.
The manuscript was completed on 20 June 1991
DEN EUROPÆISKE SOCIALFOND (ESF) OG REFORMEN AF STRUKTURFONDENE
THE ESF AND THE REFORM OF THE STRUCTURAL FUNDS
C. PETIT-LAURENT — Vejledning i brugen af ESF
C. PETIT-LAURENT — The ESF: the way it works
E. TOFFANIN — ESF's integrering af de unge regioner
E. TOFFANIN — The main purpose of the ESF: to combat longterm unemployment and facilitate the occupational integration of young people
GALEROS — ESF og de tilbagestående L. VERMELHO — ESF og industriområderne i tilbagegang
L. VERMELHO — The ESF and the declining industrial regions
F. HARRINGTON — ESF og bestræbelserne for at fremme udviklingen af landdistrikterne i henhold til mål nr. 5b
F. HARRINGTON — The ESF and the promotion of rural development under Objective 5b
HATT — ESF og fællesskabsinitiativerne
HATT — The ESF and the Community initiatives
V. KOLOTOUROU — ESF og uddannelsesaktionerne af fornyende karakter
V. KOLOTOUROU — The ESF and innovatory training schemes
AERNOUDT — Opfølgning, kontrol og evaluering af
A. CAVALHEIRO, J. MOLSOSA, R. AERNOUDT — Monitoring, control and evaluation of ESF-
FAKTORER, DER KAN DANNE GRUNDLAG FOR EN STATUS OVER ESF's ARBEJDE (1958-1989)
TOWARDS A SUMMARY OF ESF ACTIVITY (1958-89)
A. GARCIA GIL — ESF's bidrag til den erhvervsmæssige integrering af de unge P.-N. LEMERLE — ESF's bidrag til den regionale og lokale udviklingspolitik
A. GARCIA GIL — ESF assistance for occupational integration policies for young people...
A.-M.DE MOHR og C. SPECHT—ESF's bidrag til fremme af lige muligheder for kvinder med henblik på forbedring af deres faglige og sociale status P. BARBACINI —ESF's bidrag til fremme af handicappedes revalidering
A. M. DE MOHR and C. SPECHT — ESF assistance for equal opportunity policies to foster the occupational and social integration of women
J. DE WIND — ESF's bidrag til integrering af vandrende arbejdstagere H. KAIRAT — ESF's bidrag til tværnationale aktioner
H. KAIRAT — ESF assistance for transnational schemes
RETSAKTER OG ADMINISTRATIVE BESTEMMELSER
LEGISLATIVE AND ADMINISTRATIVE PROVISIONS
Foto: EF-Kommissionen un hvis der skabes økonomisk og social samhørighed, kan der blive tale om et egentligt sammenhængende Fællesskab i Europa:
Photo: CEC here can be no real united Community in Europe unless there is economic and social cohesion:
D dels økonomisk samhørighed, som indebærer, at forskellene i de forskellige EF-regioners udviklingsstade skal mindskes ved at give de kriseramte eller mindst udvik­lede regioner støtte til at indhente de mest velstillede regioners økonomiske niveau
D economic cohesion closing the development gaps between the different regions of the Community by helping those which are less developed or have a crisis to contend with to catch up with the economic level of those which are most prosperous;
D dels social samhørighed, som bør give sig udslag i en udligning af de samfundsmæssige uligheder, bl.a. med hensyn til beskæftigelse og erhvervsuddannelse, der findes mellem dem, der er i arbejde, og dem, som på grund af manglende uddannelse eller særlige handicap er udelukket fra arbejdslivet.
D social cohesion which has to reduce social inequality, particularly in employment and vocational training, between those who have jobs and those who, due to lack of training or special handicaps, have not.
Den Europæiske Socialfond er med sine uddannelses- og beskæftigelsesaktioner et vigtigt redskab til fremme af en sammenhængende beskæftigelsespolitik og af den økonomiske og sociale samhørighed i Fællesskabet.
With its work in training and employment, the European Social Fund is a major contributor to the promotion of coherent employment policies and the drive for economic and social cohesion in the Community.
Dette nummer af»Europa-Socialt Set« er blevet udarbejdet af Kommissionens tjenestegrene som en hjælp til alle, der af faglige grunde eller som led i akademisk forskning ønsker at blive underrettet om udviklingen af Den Europæiske Socialfond (ESF) eller om reglerne vedrørende fondens funktion.
The Commission has brought out this edition of Social Europe to help all those who, be it for professional reasons or in the course of academic research, are interested in trends in the European Social Fund (ESF) and the way it works.
D ESF's mål for reformen af EF's strukturfonde D ESF's interventionsmidler D de praktiske betingelser for tilskudsberettigelse D de retsakter og administrative bestemmelser, der gælder for ESF
D the ESF's aims within the framework of the reform of the Community structural Funds;
D faktorer, der kan danne grundlag for en status over Den Europæiske Socialfonds aktiviteter siden oprettelsen i 1958.
D data for a summary of the European Social Fund since it was set up in 1958.
Vi håber, at vi med denne publikation kan øge offentlighedens kendskab til arbejdsgangen i den af de tre vigtige strukturfonde, der især tager sig af erhvervsuddannelse og beskæf­tigelse.
We thus hope to give the general public a better understanding of the workings of one of the three major contributors to the Community's structural action which is specialized in vocational training and employment.
Vasso Papandreou medlem af Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber
Vasso Papandreou Member of the Commission of the European Communities
Forord fc^en Europæiske Socialfond er den ældste af Fællesskabets tre strukturfonde.
I he European Social Fund is the oldest of the Community's three structural Funds.
Fonden blev oprettet ved Rom-Traktaten for at støtte beskæftigelsen og fremme arbejds­kraftens geografiske og faglige bevægelighed inden for Fællesskabet. Dens hovedopgave er at deltage i finansieringen af to typer aktioner:
It was set up by the Treaty of Rome to support employment and promote the geographical and professional mobility of workers throughout the Community and finances two main sorts of schemes:
D fremme af erhvervsuddannelsen, eventuelt suppleret med erhvervsvejledning
□ vocational training with, where appropriate, vocational guidance;
D støtte til jobskabelsesforanstaltninger — for lønmodtagere og selvstændige: det er en forudsætning, at der er tale om nyoprettede stillinger af varig karakter.
D aid for job creation (for the employed and the self­employed), provided the posts are new and stable.
Den Europæiske Socialfond har allerede opnået mange resultater:
It has achieved a great deal by:
D Siden oprettelsen i 1958 har ca. 30 millioner personer modtaget tilskud fra fonden, som har godkendt ansøgninger til et samlet beløb af ca. 30 mia. ECU i løbende priser.
D providing assistance for some 30 million people and allocating more or less ECU 30 billion (current rates) since it was set up in 1958;
D Fonden har i høj grad bidraget til udviklingen af erhvervsuddannelsen, navnlig i Sydeuropa og Irland.
D making a major contribution to the development of vocational training, particularly in southern Europe and Ireland;
D Fonden har tilskyndet visse medlemsstater til at opretholde deres uddannelsesprogrammer, selv i perioder med store offentlige nedskæringer.
D encouraging some Member States to keep their training programmes going during periods of austerity in public spending;
D Fonden har støttet uddannelsen af dårligt stillede befolkningsgrupper i hele Fællesska­bet, bl.a. handicappede (på et tidspunkt, hvor medlemsstaterne endnu ikke erkendte problemets omfang), vandrende arbejdstagere og fattige eller socialt udstødte perso­ner.
D backing up training for underprivileged groups across the Community, especially the disabled (at one stage not recognized in the Member States as they are today), migrant workers and the poor and socially excluded;
D Fonden har støttet erhvervsuddannelsen af kvinder.
D backing vocational training for women;
D Fonden har endvidere bidraget til uddannelsen og den erhvervsmæssige integrering af unge under 25 år, særlig unge uden akademiske eller faglige kvalifikationer.
D helping with the training and occupational integration of the under­25s, particularly those without any educational or vocational attainments;
D Fonden har ligeledes tilskyndet til iværksættelse af regionale og lokale programmer for erhvervsuddannelse og beskæftigelsesstøtte i en dialog med de kompetente myndighe­der og arbejdsmarkedets parter.
D encouraging local and regional vocational training programmes and aid for employ­ment by means of a dialogue with the competent authorities and local partners;
D Endelig har Fonden støttet innovationsbestræbelserne og fremmet udvekslingen af erfaringer.
D giving support for innovation and encouraging people to exchange their experience.
Fondens nuværende opgaver er fastlagt på grundlag af de forskellige strukturproblemer på arbejdsmarkedet:
The present duties of the Fund were laid down in the light of the various structural problems of the employment market:
D F.eks. har den stadig voksende langtidsledighed, den store ungdomsarbejdsløshed og arbejdsløshed blandt kvinder fået Fællesskabet til at gøre bekæmpelsen af langtidsledigheden og den erhvervsmæssige integrering af de unge til ESF's højst prioriterede opgaver. I denne forbindelse er det besluttet, at fonden skal tage sig særligt af de mest udsatte grupper på arbejdsmarkedet (navnlig handicappede og vandrende arbejdstagere).
D increasing long­term unemployment, coupled with major unemployment among young people and women, led the Community to make the fight against long­term unemploy­ment and facilitating the occupational integration of young people the ESF"s two priorities, with particular emphasis on the most vulnerable categories of job­seekers and migrants and the disabled especially;
D På samme måde har beskæftigelses- og uddannelsesproblemerne i de tilbagestående regioner samt beskæftigelsesnedgangen i de regioner eller dele af regioner, der er hårdt ramt af den industrielle tilbagegang, og i landdistrikterne, fået Fonden til at koncen­trere en meget betydelig del af sine interventioner om regionaludviklingen.
D similarly, employment and training problems in regions which were lagging behind in their development, together with deteriorating employment both in regions and parts of regions seriously affected by industrial decline and in rural areas led the Fund to focus a very large part of its assistance on regional development.
I det første kapitel af dette nummer af »Europa - Socialt Set« beskrives de nuværende regler for ESF's interventioner. Disse regler bygger på en række ændringer, der i de seneste 30
The first chapter of this issue of Social Europe deals with the present terms of ESF assistance — the outcome of amendments made to the regulations over the past 30 years to bring them into line with the changing employment market.
Forord år er foretaget i ESF-reglerne for at tilpasse dem bl.a. de forandringer, der er sket på arbejdsmarkedet i samme periode.
These 30 years, in fact, have seen a major upheaval in the Community's employment market.
På 30 år er der sket store forandringer på Fællesskabets arbejdsmarked: fordelingen af arbejdspladser mellem de tre store erhvervssektorer har forrykket sig betydeligt; flere kvinder har søgt ud på arbejdsmarkedet, og arbejdsløsheden, som i 1960 kun berørte 3,6% af den samlede erhvervsaktive befolkning i Fællesskabet, ramte i 1989 9% af den samlede erhvervsaktive befolkning.
The breakdown of jobs over the three main sectors of activity has profoundly altered; there are more women on the employment market than there were and unemployment, which was only 3.6% of the working population of the Six back in 1960, hit 9% in 1989.
Det har ikke været hensigten at gøre rede for samtlige detaljer i ESF's virksomhed siden oprettelsen, men det er forekommet hensigtsmæssigt i det andet kapitel af dette nummer at beskrive nogle af de faktorer, der kan danne grundlag for en status over ESF's aktiviteter.
Without attempting an exhaustive description of ESF assistance since its inception, it seemed a good idea to include data that could be used for this purpose in Chapter 2 of this issue and to give the main texts governing the Fund in the Annex.
Jeg håber således, at alle, der ønsker at lære Den Europæiske Socialfond at kende, vil få gavn af de oplysninger, der er samlet i det følgende.
In this way, I hope, everyone interested in the European Social Fund will have an outline of the essential information he or she needs.
Jean Deginibe generaldirektør for Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Arbejdsmarkedsrelationer og Sociale Anliggender Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber
Jean Degimbe Director-General for Employment Industrial Relations and Social Affairs Commission of the European Communities
Indledning et er et spørgsmål, om navnet »Den Europæiske Socialfond« er den mest dækkende betegnelse for et EF-instrument til finansiering af arbejdsmarkedspolitikken, men
Introduction ne may well ask is 'European Social Fund' the best way of describing a Community labour market policy financing instrument? Yet there is no doubt that this Fund has
D der er ingen tvivl om, at det i høj grad er takket være denne fond, at Fællesskabet har fået sin såkaldte »sociale dimension«. Og denne sociale dimension har eksisteret, ikke blot siden begrebet for nogen tid siden fik en central placering i EF-arbejdet, men siden Fællesskabets begyndelse.
O gone a very long way to giving the Community what is usually called its social dimension — not just since the subject appeared at the heart of the Community effort some little time ago, but ever since the Community began.
Fonden er på en måde en af støttepillerne for den proces uden fortilfælde i historien, som Fællesskabets grundlæggere satte i gang, og som fører ikke blot til samarbejde, men tillige til integrering af Europas stater.
It is, in a way, one of the bases on which the founding fathers of the Community decided to build that process, without precedent in history, of going beyond cooperation to integration of the States of Europe.
Socialfonden har siden starten været rettet mod en forbedring af »arbejdskraftens beskæf­tigelsesmuligheder inden for fællesmarkedet«, uden at afvise en fastlæggelse af nye mål, aktioner og midler. »Udvalget for ESF« har siden oprettelsen været ramme om treparts­forhandlinger, idet der i udvalget sidder repræsentanter for regeringerne, arbejdsgiverne og arbejdstagerne, som skal bistå Kommissionen i dennes forvaltningsarbejde.
The original idea of the Fund was to improve the employment possibilities of the common market's workers, while remaining open to a change in aims, action and means.
Fonden er således udtryk for et bevidst valg, som vil få betydning i lang tid fremover — det står nu klart.
It took a tripartite approach from the start, with government, employers' and workers' representatives on the ESF Committee helping the Commission in its management duties — the result of a really fundamental and (we now realize) lasting choice.
Den første kommissionsformand, Walter Hallstein, tænkte i 1973 tilbage på Fællesskabets første år, da han skrev, at det »subtile« i Traktaten bestod i at lade princippet om fri bevægelighed samt Socialfonden danne det praktiske grundlag for det socialpolitiske arbejde i Europa.
When Walter Hallstein, first President of the Commission, looked back over the early days of the Community in 1973, he wrote that the subtle thing about the Treaty was its two practical ways of making headway with social policy — 'freedom of movement and the Social Fund'.
Måske er der i dag ikke længere behov for en sådan »subtilitet«. Men det er ikke desto mindre sandt, at den sociale dimension i den økonomiske integrationsproces indebærer en fælles frivilligt iværksat arbejdsmarkedspolitik, som nødvendigvis må omfatte erhvervsuddannelsesforanstaltninger.
Such subtlety may well no longer be called for today, but the social side of the process of economic integration is such that voluntarist, Community-oriented policies for the labour market, with the attendant vocational training measures, are still essential.
Den Europæiske Socialfond er det vigtigste instrument for EF's eget bidrag på det socialpolitiske område.
The European Social Fund is the Community's most important way of contributing here.
Socialfonden befinder sig på et sted, hvor mange og forskelligartede interesser mødes, og må regelmæssigt tilpasses udviklingen i arbejdsmarkedsbehovene.
Inevitably, it is at the crossroads of a large number of divergent interests and periodically has to be adapted to the changing needs of the employment market.
Fondens historie er således præget af reformer, som alle har haft samme formål: at gøre fonden til et stedse mere effektivt fællesskabsinstrument til fremme af en dynamisk beskæftigelsespolitik.
So its history is one of reform, perennially geared to improving the performance of this Community instrument to make for a dynamic employment policy.
Fire gange — i 1971, 1977, 1983 og 1988 — har fonden fået fastlagt nye opgaver, aktionsmidler og prioriteter af EF-institutionerne. De vigtigste indholdsmæssige og proceduremæssige ændringer var et resultat af Den Europæiske Fælles Akt af 1987 og skete som led i den første generelle reform af EF's strukturfonde.
The Community institutions have reformed its duties, its means of action and its priorities four times — in 1971,1977,1983 and 1988 — the most important changes in both content and procedure being after the Single Act of 1987 as part of the general reform of the Community structural Funds.
I nært samarbejde med Den Europæiske Fond for Regionaludvikling og Den Europæiske Udviklingsfond for Landbruget skal fonden i dag fremfor alt yde et effektivt bidrag til Fællesskabets økonomiske og sociale samhørighed på det strukturpolitiske område.
Today, the main job of the European Social Fund, jointly and in close collaboration with the European Regional Development Fund and the European Agricultural Guidance and Guarantee Fund, is to make an effective contribution, through structural policy, to the Community's social and economic cohesion.
Fonden skal således nu mere end nogensinde være både et økonomisk udviklingsinstrument på regionalt plan og et middel til at intervenere på arbejdsmarkedet til fordel for de persongrupper, der er hårdest ramt af arbejdsløsheden.
More than ever before, it is to be an instrument of regional economic development and a means of stepping in on the job market to help those sections of society hardest hit by unemployment.
Fonden skal mere end nogensinde bevise, at dens virksomhed har en »fællesskabsdimension«.
More than ever before, it should show the Community dimension of its activities — of which the new Community human resource development initiatives (Euroform.
Et godt eksempel er de nye fællesskabsinitiativer til udvikling af de menneskelige ressourcer (EUROFORM, NOW og HORIZON).
NOW and Horizon) are by no means the least important.
Fonden har altid tiltrukket mange og skabt store forventninger, og selv om skuffelser ikke har kunnet undgås, er nettoresultatet klart positivt.
The Fund has always aroused great hopes and desires, and, in spite of the inevitable disappointments, it has an undeniably positive record.
Den Europæiske Socialfond har:
It has:
D åbnet nye erhvervsmæssige perspektiver for millioner af mennesker i samtlige medlemsstater, for størstedelens vedkommende arbejdsløse eller underbeskæftigede, eller har simpelthen skaffet dem arbejde og således i høj grad bidraget til at »forbedre arbejdernes leve-og arbejdsvilkår«.
D provided new job prospects, or just found work, for millions of people, the majority of them unemployed or under-employed, in all the Member States, thereby making a major contribution to improving the living and working conditions of the workers.
Bekæmpelse af arbejdsløsheden, navnlig ungdomsarbejdsløsheden og langtidsledigheden, og indirekte af fattigdommen, støtte til dårligt stillede grupper, som f.eks. handicappede og vandrende arbejdstagere, samt fremme af ligestilling og lige muligheder for kvinder på arbejdsmarkedet er de nøgleord, som bekræfter fondens betydning som socialpolitisk instrument
Combating unemployment, especially among young people and the longterm jobless, and indirectly combating poverty, helping underprivileged groups such as migrant workers and the disabled and promoting equal treatment and equal opportunity for women on the job market are the perennial keys to its vocation as an instrument of social policy;