natgillin/translations-raw huggingface dataset:
- informatisering (arbejdet bliver mere abstrakt og komplekst; adskillelse af intellektuelt og manuelt arbejde, af mekaniske arbejdsprocesser og men talt arbejde; flytning af arbejdsmængden til de forberedende og led sagende informationsprocesser; yder-
• computerisation (work becoming more abstract and more complex; separa­tion of mental and manual work, of mechanical tasks and thought; shift­ing of the volume of work into the preparatory and accompanying in­formation processes; further rational­isation; increased complexity of society);
Forandringen viser sig, som allerede nævnt, også derved, at omfanget af atypiske ar bejdsformer og virksomheds strukturer fager drastisk til, og at dermed også »de klassiske succeskriterier« for arbejdsmiljøindsatsen over for desto re erhvervsvirksomheder mister betydning.
The change is also ap­parent — as already men­tioned — in the fact that atypical forms of work and company structures are increasing dramati­cally and, therefore, also that the 'traditional success sector' of indus­trial safety will lose some of its importance in the broad environment of the large industrial enter­prises.
Til disse ar bejdsformer hhv. forandringer hører ikke alene midlertidigt og deltidsarbejde, telearbejde, permanent dårligere be skæftigelse og proformaselvstændighed.
These forms of work include not only hired and temporary labour, teleworking, per­manently lower employ­ment and bogus self­em­ployment, but also the structural changes (of sig­nificance for the pur­poses of prevention) in the intra­ and intercompany division of labour in con­nection with the decen­tralisation of production
Forskning ligere rationaliseringer; stigende kom pleksitet i samfundet) internationalisering (globalisering af informations- og varestrømme; for stærket arbejdsdeling mellem regioner; større markeder; videreudvikling af transport- og logistiksystemer; informatisering gennem telearbejde; internationale konkurrencesituationer for varer og tjenester, for arbejdskraft, in frastrukturer, produktionsstrukturer og sociale systemer) individualisering (større krav fra den enkeltes side til arbejdsgangene; manglende attraktivitet ved simple opgaver, stigende behov for kvalificering). cering).
Research stepping-up of the division of labour between regions; bigger markets; further development or transport and logistical systems; computerisation through teleworking; international competition for goods and services, the labour force, infrastructures, production structures and social systems);
Arbejdsmiljøindsatsen i fremtiden
The future of industrial safety
Enhver arbejdsmiljømyndighed må stille sig selv det spørgsmål, hvordan sikkerheden på området skal være i frem tiden.
From the point of view of an indus trial safety authority, there is a question about the future of industrial safety.
Behovet for forebyggende tiltag vil stige stærkt. Bl.a. kan man pege på den kolossale opgave, det er at skabe arbejdsbetingelser, som gør det muligt at tilbyde erhvervsarbejde frem til det 65. år eller derover, samtidig med, at der stilles samme arbejdsmæssige krav.
The need for prevention services will in crease considerably in connection with, for example, the enormous task of creating working conditions that, if the de mands of the job remain the same, en able people to carry on working until the age of 65 or over.
De gamle reaktive metoder, nemlig at ulykken skal ske, inden man træffer de nødvendige foranstaltninger, turde én gang for alle være passé.
The old re active approach, namely to let things happen and then propose to do something about them, will probably fall by the wayside for good.
Fremtiden til hører forebyggelse, dvs. den præventive foranstaltning, som allerede i plan lægningsfasen forebygger netop skader eller utilsigtede virkninger.
The future belongs to prevention, i.e. ensuring through forward-looking measures that harmful occurrences or undesired effects are prevented right from the outset in the planning phase.
Den ne permanente udstilling byder på ar bejdsmiljø »live«, til at røre ved.
This per manent exhibition brings industrial safe ty live to everyone's fingertips.
Det er en verden fuld af oplevelser, som man kan kigge på, lytte til, deltage i, og til dels også leve sig ind i. Mottoet for Deutsche Arbeitsschutzausstellung er »Menneske - arbejde - teknik«.
It is a world of experiences to be seen, heard, joined in and to some extent suffered too.
Mål sætningen for udstillingen er at skabe opmærksom hed om arbejdsmiljøet og at inddrage området i den samlede betragtning af konkurrenceevne, social forenelighed og bæredygtighed. tighed.
Its aware ness-raising objective is intended to contribute to incorporating the idea of in dustrial safety into the holistic consideration of the questions of competitiveness, social tolerability and sustain- ability.
For disse spørgsmål gælder det om at tilbyde overbevisende og fremtidsorienterede perspektiver.
For all these questions, convincing and viable prospects must be held out.
Det er et krav til os, at vi møder de udfordringer, som tilrettelæggelsen af arbejdsmiljøpolitikken står over for, således at vi i rette tid kan finde de rette svar.
We are called on to meet the challenges facing industrial safety in order to find the right answers in good time.
Når den nye arbejdsmiljølovgivning for pligter arbejdsgiveren til at tilrettelægge arbejdet på en for arbejdstageren tålelig måde, når den foreskriver den principielle rækkefølge for foranstaltningerne og forlanger en vurdering af arbejdsbetingelserne ud fra en risikosynsvinkel, gemmer der sig bag dette en filosofi om en styrkelse af arbejdstagernes ansvar for sig selv og en forstærket indsats om kring forebyggelse.
If the new industrial safety legislation obliges employers to make work salubrious, lays down the fundamental sequence of measures and calls for the assessment of working conditions as regards the hazards for employees, the un derlying reason is the philosophy of strength ening the sense of self-responsibility and boosting prevention.
En sådan arbejdsmiljøindsats, der tænker og ser fremad, og som gennem sin ageren på forhånd udelukker mulige skadesbegivenheder, har brug for andre strukturer, helt nye procedurer og instrumenter, og først og fremmest har den også behov for nytænkning. ning.
In dustrial safety of this sort that thinks and looks ahead and, through the measures it takes, precludes potential harmful occurrences from the outset needs different structures, completely new methods and instruments and, above all, new forms of awareness.
SYMPTOMERNE ER OFTE DIFFUSE OG ALMENE
THE SYMPTOMS ARE OFTEN DIFFUSE AND GENERAL
DER EKSISTERER IKKE NOGET VIDENSKABELIGT BELÆG FOR »ELEKTROMAGNETISK HYPERSENSIBIUTET«
NO SCIENTIFIC SUPPORT EXISTS FOR ELECTROMAGNETIC HYPERSENSITIVITY7
En europæisk ekspertgruppe har gennemgået undersøgelser, casestudier, videnskabelig litteratur og præventive foranstaltninger.
A European expert group has reviewed surveys, case studies, scientific literature and preventive actions.
Eksperterne understreger, at der kan rindes flere forskellige forklaringer på symptomerne.
The experts point out that several explanations of the symptoms can be found.
hvorledes mennesker oplever symptomer, som de mener har sammenhæng med elektromag­netiske felter.
netic hypersensitivity is not a medical diagnosis but rather a way of classifying how human beings experience symptoms that they think are linked to elec tromagnetic fields.
Ekspertgruppen, som har fået økonomisk støtte fra EU­Kommissionens GD V/F, blev ledet af Ulf Bergqvist, Ph.D., fra det sven­ske Arbetslivsinstitutet og af Evi Vogel, Ph.D., det tyske institut for radioaktiv be­skyttelse, Tyskland.
The expert group which obtained financial support from the European Commission, DG VF, was headed by Ulf Bergvist, Ph. D., of the National Institute for Working Life, Sweden, and Evi Vogel, Ph.D., of the Federal Institute of Radiation Protection, Germany. many.
Ekspertgrup­pen har fokuseret analysen på områder, der ligger under de internationale mind­stegrænser.
The expert group focused the analysis on fields below the international limit values.
Eksperterne er nået til den kon­klusion, at der i dag ikke findes nogen årsagsforklaring.
The experts' conclusion is that today no causal explanation exists.
Hvordan symptomerne opstår og udvikler sig, vides ikke.
The origin and development of the symptoms are unknown.
Andre forklaringer end elektromagnetiske felter er ble­vet foreslået, f.eks. lav fugtighed eller flakkende fluorescerende lys.
Explanations other than electro magnetic fields have been suggested, for instance low humidity or flickering fluorescent lighting.
Eksperterne konkluderede, at elek­tromagnetisk hypersensibilitet kan have mange forklaringer ­ det er et problem, der indeholder man­ge faktorer.
The experts also concluded that electromagnetic hypersensitivity might have many explanations that it is a multifaceted problem.
at forskere og beslutningstagere skal være bedre til at formidle deres resultater til journalister.
They declared that researchers and decisionmakers must better disseminate their re sults to journalists.
Eksperterne anførte, at symptomerne me­get ofte er diffuse, og at de, der blev påvirket, ikke udgør nogen homogen gruppe. Ekspertgruppen forsøgte alli­gevel at identificere to grupper.
The experts stated that the symptoms are very often diffuse and that those who were affected did not form a very homogeneous group.
Delta­gerne i den ene gruppe led af nervøse symptomer og forbandt disse symptomer med elektromagnetiske felter fra for­skellige kilder.
One group suffered from nervous symptoms and linked these symptoms with electromagnetic fields from different sources.
Den anden gruppe ar­bejdede med skærmterminaler og hav­de hudproblemer.
The second group worked with visual display units (VDUs) and had skin problems.
Ekspertgruppen henledte også op­mærksomheden på behovet for mere va­rieret og korrekt information om elek­tromagnetisk hypersensibilitet.
The expert group also called attention to the need for more varied and correct information about electromag netic hypersensitivity.
De eksi­sterende foldere og brochurer er af va­rierende kvalitet.
The present leaflets and brochures are of very vary ing quality.
Uanset om eksperterne kan forklare pro­blemet eller ej, lider mange mennesker af symptomerne, hvad så end årsagen måtte være.
Regardless of whether the experts can explain the problem or not, many per sons do suffer from the symptoms what ever the cause may be.
Ekspertgruppen havde der­for også set på forskellige måder at fo­rebygge eller reducere symptomerne på.
The expert group, therefore, also reviewed differ ent ways to prevent or diminish the symptoms.
Af største betydning er det, at man al­lerede på et tidligt tidspunkt bør søge læge, jo tidligere, jo bedre prognose.
Of utmost importance is that medical expertise should be contact ed in the very early phase, in order to ensure a better prognosis.
Eksperterne advarede mod at forebyg­ge udelukkende på grundlag af én en­kelt kilde, såsom blot at reducere de elek­tromagnetiske felter, eftersom problemet hviler på mange fak­torer.
The experts warned against single-source preven tion, such as diminishing only the elec tromagnetic fields, since the problem is multifaceted.
En mere omfat­tende fremgangsmå­de giver bedre resul­tater og mindsker fo­kus på f.eks. skærm­terminaler eller fluo­rescerende lys.
A comprehensive approach gives better results and diminishes the focus on, for instance, VDUs or fluorescent lighting.
En rapport udarbejdet af en europæisk ekspertgruppe for EU­Kom­missionen, GD V, /Arbete och Hälsa (21), 1997.
Contact persons: Ulf Bergqvist, Ph.D., National Institute for Working Life, Solna, Sweden, tel.
ET HØJT NIVEAU FOR ARBEJDSMIUØPOLITIKKEN SIKRER EN BEDRE KONKURRENCEEVNE
GOOD SAFETY AND HEALTH CARE AT WORK ENSURES GREATER COMPETITIVENESS ruled out as a cause.
Arbejdsmiljøet udgør afgjort en økonomisk faktor.
There can be no doubt that working conditions are an economic factor.
For Nederlandene udgør de socioøkonomiske udgifter til sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen ca. 16,7 mia. gylden pr. år, ca. 2,7 % af bruttonationalproduktet.
In the Netherlands, the related social/economic costs amount to some NLG 16.7 billion a year, approximately 2.7 % of gross domestic product.
Spørgsmålet om omkostninger og udbytte i den forbindelse giver i øjeblikket anledning til ofte hidsige diskussioner både inden for virksomhederne og på nationalt niveau.
The cost-benefit question is currently the subject of sometimes heated debate, at both national and company levels.
Foreløbig bliver der dog stillet flere spørgsmål, end der bliver givet svar.
So far, however, more questions have been asked than answers given.
Hertil kommer, at de metoder, der anvendes til costbenefitanalyser, stadig har store mangler.
One problem is that the cost-benefit analysis methods used are still far from perfect.
De to sygdomme, der medfører flest omkostninger, psykiske sygdomme og lidelser i be vægeapparatet, er til dels arbejdsrelaterede.
International perspective rinciple that the costs should be paid y the party at fault.
»Et højt niveau for arbejdsmiljøpolitikken sikrer en bedre konkurrenceevne« er den første i en række på seks artikler om om kostninger og udbytte ved sikkerhed og sund hed på arbejdspladsen.
The conference covered all aspects of the costs and benefits of working conditions, including the changes in legislation and social security systems at inter national and national levels.
På konferencen behandlede man alle fa cetter af spørgsmålet om omkostninger og, udbytte ved sikkerhed og sundhed på ar bejdspladsen.
'Good safety and health care at work ensures greater competitiveness' is the first in a series of six articles on the costs and benefits of working conditions.
Det drejede sig f.eks. om udarbejdelse af lovgivning og tilpasning af sociale sikringssystemer på (internationalt niveau. Man var især opmærksom på virkningen heraf, f.eks.:
In the next few issues of Arbeidsomstandigheden (Working conditions), various authors will look more closely at the various aspects of the costs and benefits of health and safety at work.
Fører en skærpelse af standarder og regler til øgede omkostninger for er hvervslivet, eller medfører bedre forhold på arbejdspladsen tværtimod en for bedring af virksomhedernes konkurrenceevne? renceevne?
• Do more stringent rules and regulations mean higher costs for industry or do better working conditions help to make companies more competitive? tive?
På konferencen »European Conference on Costs and Benefits of Occupational Safe ty and Health 1997«, der blev afholdt i Scheveningen i slutningen af maj, drøfte de man i tre dage alle aspekterne ved spørgsmålet om omkostninger og udbytte ved sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen. pladsen.
The European Conference on Costs and Benefits of Occupational Safety and Health 1 997, held in Scheveningen at the end of May, provided the opportunity for three days' discussion of all as pects of the costs and benefits of health and safety at work.
Hvorledes kan man udarbejde et system for lovgivning og social sikkerhed, således at erhvervslivet tilskyndes til at for bedre arbejdsmiljøet på arbejdspladsen?
• How can legislation and the social security system be organised in such a way as to encourage businesses to improve safety and health at work?
I en række europæiske lande har man gen nemført en vurdering af udgifterne til de socioøkonomiske omkostninger i forbindelse med sikkerhed og sundhed på ar-
Costs can be internalised in a variety of ways. For example, a differentiated so cial security contribution could be in troduced (whereby firms in which workrelated accidents and illnesses are more frequent pay a higher contribution), or more civil actions could be brought, whereby employees make employers li able for damage resulting from working conditions.
En internalisering af udgifterne kan ske på forskellige måder, f.eks. ved hjælp af en differentieret opkrævning af præmier (virksomheder, hvor der hyppigere forekommer fravær på grund af sygdom og ar bejdsulykker, betaler en højere præmie), men også ved at anlægge et civilt søgsmål.
Finally, internalising costs should lead to 'full-cost pricing' of goods and services, whereby the damage to the health of employees caused by the production process is incorporated into the selling price.
I civile søgsmål gør medarbejdere arbejdsgiveren ansvarlig for skader, der skyldes arbejdsmiljøet.
However, a number of economic analyses have shown that even financial inducement will not al ways guarantee good working conditions.
I sidste ende skal en internalisering af udgifterne føre til såkaldt »full-cost pricing« for varer og tjenesteydelser.
Legislation is therefore needed to establish a minimum level.
Den skade, som produktionen medfører, når det drejer sig om med arbejdernes sundhed, medregnes så i salgsprisen.
One of the biggest problems is establishing a link between health problems and working conditions.
Der må derfor fastlægges et minimumsniveau ved hjælp af lovgivning.
In other cases, work can definitely be
• at udveksle informationer og erfaringer i forbindelse med gennemførelse af costbenefitanalyser benefitanalyser
• to provide a forum for an exchange of information and experiences in the field of cost-benefit analyses;
• at afgrænse og drøfte de vigtigste faktorer i forbindelse med spørgsmålet om omkostninger og udbytte ved sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen på na tionalt/internationalt niveau, i virksomheder og blandt enkeltpersoner
• to identify and discuss the key factors in the costs and benefits of health and safety at work at international and national levels, as well as at company and individual levels;
• at kortlægge fremtidsperspektiver for udarbejdelse af en politik på området, praktisk anvendelse samt forskning.
• to consider the future directions of policy, practical applications and research.
Ved de mange aspekter af drøftelserne om kring omkostninger og udbytte ved sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen er et af de vigtigste punkter, at skaderne ved arbejdsbetinget fravær kun delvist betales der, nvor skaden er opstået.
The basic problem which arose in many aspects of the discussion is that the costs resulting from workrelated injury or illness are borne only partially by the party responsible. A large portion of the costs is shifted to individual employees, collective funds and undertakings.
Skøn
Costs
- arbejdsrelaterede omkostninger i forbindelse med sygefravær - arbejdsrelateret andel af omkostningerne ved ordninger for uarbejdsdygtighed - omkostninger ved funktionsbetinget førtidspensionering (kun det offentlige)
• Costs of job-related early retirement (government only)
- arbejdsrelateret andel af omkostninger ved ordninger for førtidspension
Costs of effects on business operation p.m.
Omkostninger som følge af virkningerne for driften p.m. 1 434 p.m. 1 051 p.m. 1 990
Workrelated costs of health care
Arbejdsrelaterede omkostninger til lægehjælp
Costs resulting from accidents at work
Følgeudgifter i forbindelse med arbejdsulykker: - materiel skade(*) - andre skader
• Material damage (')
Omkostningerne ved arbejdsmiljøpolifik, arbejdsmiljølovgivning og håndhævelsen heraf - omkostninger i forbindelse med arbejdsmiljøtjenester, som virksomheden er tilknyttet - omkostninger til intern arbejdsmiljøpolitik - arbejdsmiljøomkostninger til erhvervssammenslutninger - omkostninger i forbindelse med lovgivning og håndhævelsen heraf
Costs of occupational safety and health, occupational safety and health legislation and enforcement of the legislation
Der er ikke noget grundlag, hvorpå man kan basere en vurdering eller et maksimumstal.
There are no indicators on which to base a close estimate or a maximum.
Hvilke informationer råder man over, og kan man stole på disse informationer? ner?
• What information is available and how reliable is it?
I den forbindelse er et eksperiment, der gennemføres i Frankrig, særlig interessant.
a direct comparison because calculation methods differ from country to country.
Her afprøver man et forsikringssystem med finansielle tillokkelser ved hjælp af en differentiering af præmierne.
The structure of insurance systems, the definitions used and the availability of statistical data also affect the calculations.
Hvordan kan man få positive og ne gative sider, som ikke eller kun van skeligt kan opgøres i penge, med i analyserne? Det drejer sig ner f.eks. om den enkeltes sygdomme, nedsat for ventet levealder uden sygdomme samt livskvalitet.
• How can benefits and damages which are difficult or impossible to express in financial terms be included in the analyses, such as personal suffering, reduced healthy life expectancy or poorer quality of life?
Udarbejdelse af costbenefitanalyser i for bindelse med arbejdsmiljøet indebærer en række problemer.
Cost-benefit analysis in the field of work ing conditions is by no means straightforward.
Analysemetoderne kan uden tvivl forbedres, så beregningerne om fatter færre usikkerhedsmomenter og f.eks. også kan anvendes til skøn over fremtiden.
The analysis methods cancer tainly be improved, to reduce the number of uncertainties in the calculations and allow them to be used, for example, for future projections. Important questions include:
Hvordan kan man vurdere virkningen af et forbedret arbejdsmiljø på virksomhedens produktivitet?
• How can the effects of better working conditions on productivity be estimated? mated?
Hvis man sammenligner systemerne for »workers compensation« i forskellige eu ropæiske lande og f.eks. også i De Forenede Stater, Canada og Japan, får man et indblik i hvert systems stærke og svage sider, og dette kan vise, i hvilken retning den fremtidige udvikling bør gå. På kon
A comparison of workers' compensation systems in various European countries as well as in the United States of America, Canada and Japan shows the strengths and weaknesses of each of the systems and can help to show the way forward.
På konferencen undersøgte man grænser ne for anvendelsen af costbenefitanalyser.
Considerable attention was devoted to this comparison at the conference.
Viden om costbenefitanalysers muligheder eller mangel på sammen kan hindre, at det økonomiske argument får en for stærk vægt ved beslutningstagningen.
A very interesting pilot project is being conducted in France, where an insurance
• I hvilken udstrækning er sygdom, fravær og uarbejdsdygtighed en følge af arbejdsmiljøet?
• To what extent are sickness, absence and incapacity for work a result of working conditions?
Skal der kun medtages officielt konstaterede er hvervssygdomme i be regningerne, (sådan som det er tilfældet i Tyskland), eller skal man medtage sygdomme og lidelser, hvor sammenhængen med arbejdet er mindre entydig, i beregningerne?
Should only officially recognised occupational ill nesses be taken into account in calculations (as in Germany), or should illness and injury less unequivocally related to work also be taken into account?
Også i virksomhederne selv kan costbenefitanalyser bruges som grundlag For beslutninger om f.eks. investeringer.
Cost-benefit analyses can also be used within companies to aid decision-making on issues such as investment.
I de senere år er der, også i Nederlandene, blevet udarbejdet forskellige teknikker og beregningsmetoder. To internationalt set vigtige teknikker (den i Tyskland udarbejdede »Erweiterte Wirtschaftlichkeitsanalyse« og den australske »Productivity Model«) blev præsenteret og drøftet.
In re cent years, a variety of approaches and calculation methods have been developed, both in the Netherlands and else where.
Virksomhederne spiller en central rolle ved forbedring af motiveringen af deres arbejdeskraft.
Businesses play a key role in improving the motivation of their workforce.
De er ansvarlige for arbejdsrelateret fravær og de deraf følgende om kostninger.
They are to blame for incapacity due to work­related causes, and the costs this entails.
Samtidig er det i virksomhe derne, at de forebyggende aktioner skal udformes.
It is they too which have the responsi­bility for developing preventive measures.