natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ordningen er organiseret på en ind viklet måde med ca. 1200 selvstyrende fonde, som hver fastsætter sin egen bidragssats (som kan variere mellem 8 og 15 procent). Heraf beta les halvdelen af arbejdsgiveren og halvdelen af arbejdstageren.
The organisation of the scheme is complicated, with around 1 200 selfgoverning funds, each of which determines its own rate of contribution (which varies between 8% and 15%), half being paid by the employer, half by the employee.
Den of fentlige sygesikring omfatter 92% af befolkningen, idet de sidste 8% er dækket af private sygeforsikringer.
The public scheme covers 92% of the population, the other 8% being covered by private health insurance schemes.
en sociale bistand sikrer en minimumsindkomst for alle, der
ocial assistance provides a mini
- Den "generelle ordning" (le régime général) for ansatte i industri og serviceerhverv, som ikke er medlemmer af specielle ord ninger, yder dækning ved alder dom, sygdom, barsel, invaliditet, død, arbejdsulykke, erhvervssygdom og omfatter endvidere familieydelser.
• the "general scheme" (le régime général) for employees in indus try and services who are not members of special schemes covers old-age, sickness, maternity, invalidity, death, industrial accidents and occupational dis eases and family allowances.
Ordningen yder også sikring for alle der ikke er om fattet af nogen obligatorisk syge sikringsordning.
It also provides insurance for those not included in any compulsory scheme for health care.
Finansieringen kommer i det væsentlige fra arbejdsgiver- og arbejdstagerbidrag (dog er det kun arbejdsgiverne der betaler bidrag til sikring ved arbejdsulykker og er hvervsbetinget sygdom og til familieydelser). milieydelser).
Fund ing comes essentially from employers' and employees' contributions (only the former for industrial accidents, occupational diseases and family allowances).
Medlemskab af arbejdsulykkesforsikringsordningen er også obligatorisk for arbejdstagere og visse selv stændige.
Membership of the industrial accident insurance scheme is also mandatory for employees and certain selfemployed.
Ordningen administreres at Arbejdsgivernes Ansvarsforsikrings Sammenslutninger, som er of ikke er omfattet af de sociale sikringsordninger — eller som har op brugt deres ret — som er i nød og ude af stand til at forsørge sig selv.
It is administered by the Employers' Liability Insurance Associations — public self-governing institutions in each branch of in dustry or trade.
- "landbruger-ordningen" (le régime agrìcole) omfatter landmænd
• the "agricultural scheme" (le régime agricole) covers farmers and agricultural workers.
Kapitel 1 - Den sociale beskyttelse i Fællesskabet: forskelle og ligheder i systemerne med det formål at yde supplerende støtte i tilfælde af sygdom, barsel, alderdom, invaliditet eller død.
Chapter 1 - Social protection systems in the Community: similarities and differences tobaccos and so on, as well from VAT), and state subsidies;
(ARRCO); et belgiske sociale system er opdelt i fire ordninger, en for
Belgium he Belgian security system is divided into four schemes, one
D tjenestemænd og offentligt ansatte, en for lønmodtagere, en for selvstændige og en restordning for alle der ikke er erhvervsaktive og har behov for hjælp.
T grouped into two large organisations: the Association générale des institutions de retraites de cadres (AGIRC) and the Association des régimes de retraites complémentaires (ARRCO); for civil servants and public service personnel, one for wage earners, one for selfemployed and a residual scheme for all those not economically active who require assistance.
Den største ordning, der dækker ca. 2 millioner ansatte, er løn modtagernes, men det er de ca. 800.000 ansatte i den offentlige sektor der modtager de højeste ydelser.
The largest scheme, covering around 2 million workers, is that for wage earners, though the 800 thousand or so public sector workers enjoy the highest benefits.
"særlige ordninger for lønmodtagere", omfatter nogle få erhverv (f.eks. professionelle soldater, minearbejdere og jernbanearbejdere), og dækker medlemmerne mod alle risici, men i de fleste tilfælde ydes der kun delvis dækning, medens andre risici dækkes af den generelle ordning (det gælder f.eks. for tjenestemænd, og ansatte på el- og gasværker).
"special schemes for employees", in the case of a few occupations (professional soldiers, miners, railway workers, for example), cover their members against all risks, but in most cases provide only partial cover age and leave other risks to be covered by the general scheme (as in the case of civil servants and electricity and gas workers).
En række særlige ordninger ad ministreres direkte af arbejdsgiverne (f.eks. SNCF eller Electricité de France);
A number of special schemes are managed directly by employers (eg SNCF or Electricité de France);
Lønmodtagere
Wage earners nder the scheme for wage earners, created at the end of
Sikring ved arbejdsløshed ligger udenfor det sociale system i fransk forstand og var oprindelig begrænset til social bistand. Der findes nu en obligatorisk ordning for alle arbejdsgivere og arbejdstagere.
"independent schemes for the self-employed" include only pensions and sickness and maternity benefits; unemployment protection is ex cluded from the social security system in the French sense and was initially limited to assistance benefits.
Den reguleres ved kollektive overenskomster og finansieres ved arbejdsgiver- og arbejdstagerbidrag.
It is now compulsory for all employers and employees, is regulated by collective agreements and funded by employers' and employees' contributions.
Der findes to afdelinger, som begge administreres i fællesskab af repræsentanter for arbejdsgivere og arbejdstagere: sikringsordningen, der finansieres ved bidrag, og en solidaritetsordning, der finansieres af staten, som betaler dag penge til arbejdsløse der ikke er berettiget til dagpenge efter sikringsordningen. ringsordningen.
There are two parts, both administered jointly by employers' and employees' representatives: the insurance scheme, financed by contributions, and a solidarity scheme, funded by the State, which provides benefits to the unemployed not entitled to insurance benefits;
Supplerende ordninger e supplerende ordninger er ret tet mod enten at udfylde huller
Supplementary schemes upplementary programmes aim at either filling the gaps left by
D ne i de lovfæstede ordninger eller at sørge for supplerende ydelser: gen af anden verdenskrig, beregnes bidragene som en procentdel af ind tægten op til et maksimumniveau, og dagpengesatsen ligger typisk på ca. 60% af lønnen op til dette maksimum.
World War 2, contributions are cal culated as a percentage of earnings up to a maximum level and the rate of benefit is set typically at around 60% of wages up to this maximum.
11982 blev maksimumniveauet ophævet for bidragene, medens det blev bevaret for dagpengene.
In 1982, the maximum level was abolished for contributions, but maintained for benefits.
Samtidig blev der indført en garanteret minimumsgrænse for dagpengene.
At the same time a guaranteed minimum level of benefit was established.
Ydelser ved arbejdsskade og er hvervsbetinget sygdom dækkes af private forsikringsselskaber.
Industrial in juries and occupational illness are covered by private insurance companies. panies.
Social bistand ydes af det offentlige og finansieres af stat og kommuner.
social aid is provided by the state and is funded by central and local government.
I 1988 indførtes "revenu minimum d'insertion", som sikrer en minimumsindkomst for de fattigste og hjælp til at vende tilbage til arbejdsmarkedet og samfundet;
In 1988 the revenu minimum d'insertion was established to guarantee a minimum level of income to the poorest and to help them back into work and society;
De reguleres ved kollektive overenskomster og administreres af repræsentanter for arbejdsgivere og arbejds tagere.
They are regulated by collective agreements and are administered by employer and employee representatives.
Systemet administreres af en kombination af private og offentlige institutioner, hvor sidstnævnte er ansvarlige for administration og opkrævning af bidrag og førstnævnte for udbetaling af ydelser (bortset fra
The system is managed by a combination of private and public institutions, with the latter being responsible for administration and the collection of contributions and the former for the payment of benefits (except pensions).
De gensidige forsikringsselskaber (mutuelles) er private, selve jende organisationer, der administreres af medlemmerne og finansieres ved medlemsbidrag
The public institutions involved are independent of government and are managed by a committee of trade unions and employers' representatives.
Kapitel 1 - Den sociale beskyttelse i Fællesskabet: forskelle og ligheder i systemerne
Chapter 1 - Social protection systems in the Community: similarities and differences of less serious illness.
Når det drejer sig om sygesikring, er kun alvorlig sygdom omfattet (i det væsentlige tilfælde der kræver hospitalsbehandling), men der findes dog en frivillig subsidieret ordning for mindre alvorlig sygdom.
minimum pension for the elderly in 1967, was extended to include invalidity allowances for the disabled and family allowances and was completed in 1974 with a minimum in come allowance for everyone.
Med hen syn til familieydelser er beløbet for det første barn betydeligt mindre end for lønmodtagere, medens det for de følgende børn er det samme.
All of the payments are meanstested and financed from general taxation.
Et særkende ved det belgiske system er at invaliditet behandles som for længet sygdom og ikke på samme måde som pensionering, og ydelser ne udbetales efter et års uarbejdsdygtighed (med en sats på 60% af den tidligere løn) uanset hvor meget der er indbetalt i bidrag.
A distinguishing feature of the Belgian system is that invalidity is treated as a prolongation of sickness, rather than in the same way as retire ment, and benefits become payable after one year of incapacity for work (at a rate of 60% of the previous wage) regardless of the contributions record.
Dagpenge ved sygdom og invaliditet ydes efter en fast sats og er faktisk lavere end det laveste niveau for trangsbestemt bistand.
Sickness and invalidity benefit is flatrate and actually lower than the meanstested minimum level of as sistance.
Før 1984 var pensionerne for selvstændige også en enhedsydelse, men siden da er de blevet knyttet til indkomsten på samme måde som for lønmodtagere.
Before 1984, pensions for the selfemployed were also flat-rate, but since then they have been related to earnings in the same way as for wage earners.
Et andet træk er at arbejdsløshedsdagpengesystemet er en mellemting mellem en forsikrings- og en bistandsordning, som giver forholdsvis lave dagpenge (langt lavere end ved sygdom eller invaliditet) uden be grænsning af dagpengeperioden (bortset fra hvis arbejdsløsheden er unormalt lang og modtageren har andre indtægtskilder).
A second feature is that the unem ployment compensation system is part way between an insurance and an assistance scheme giving comparatively low benefits (much lower than for sickness or invalidity) with out limitation on duration of receipt (except when unemployment is ab normally long and the beneficiary has other sources of income).
Bidraget for selvstændige reguleres i forhold til indkomsten, men er baseret på indkomsten i de tre foregående år fremfor den aktuelle indkomst.
The contributions paid by the selfemployed are proportional to in come, though based on earnings three years previously rather than current earnings.
Social sikring pensionsforsikringsordningen er både pensioner og bidrag relateret
nder the pension insurance scheme, pensions, like con
Den offentlige sektor
Public sector ocial benefits for public service employees largely come directly
For det tredje betragtes familieydelser som en del af den sociale sikring og finansieres delvist af arbejdsgiverbidrag.
Thirdly, family allowances are considered part of social insurance and are financed partly by employers' contributions.
Belgien var det første land, der indførte obligatoriske familieydelser og har stadig en af de højeste satser i verden.
Belgium was the first country to introduce compulsory family allowances and still has one of the highest rates in the world.
Selvstændige til den forudgående arbejdsindkomst og i mindre grad til beskæftigelsens varighed.
tributions, are related to earnings when in work and, to a lesser extent, to the time spent in work.
For ansatte i den private sektor gælder der den samme sats for ydelser og bidrag for alle, medens der for de offentligt ansatte er en ordning uden bidrag som giver mere rigelige ydelser.
For private sector employees, the same rate of benefit and contribution applies to everyone, while for public sector employees there is a noncontributory scheme which provides a more generous level of benefits.
rdningen for selvstændige blev oprettet senere end ordningen
Selfemployed he scheme for the selfemployed
O offentlige, og der betales kun bidrag til sygesikring og pensioner.
T was created later than that for from the state and contributions are paid only for health care and pensions.
Ydelserne har tidligere været højere end for andre lønmodtagerne, men syge sikringsydelser, familieydelser og reglerne for pensionsret er nu stort set de samme (bortset fra at pensionerne er baseret på indtægten ved pensioneringen og ikke bidragsperioden som helhed).
Benefits have been historically higher than for wage earners, though health care benefits, family allowances and the rules governing entitlement to pension are now much the same (except that pensions are based on earnings at retirement instead of over the contributions period as a whole).
for lønmodtagere, i 1967, med et til svarende system for administration og organisation.
Social assistance wage earners, in 1967, with a similar system of management and organisation.
Ordningen har dog kun til formål at yde hjælp på et basalt niveau ved alderdom, sygdom og in
The scheme, however, is in tended to provide only a basic level of protection against old age, sick ness and invalidity, partly because contributions are lower.
Den normale pensionsalder er 65 år, men førtidspensionering med udbetaling af pension er mulig fra det tresindstyvende år eller, under særlige omstændigheder fra en person er
Sickness benefits in the event of in capacity for work are payable at a rate of 100% of earnings, while in the case of health care, the cost of treatment is reimbursed by sickness funds (each of which operates the same
Kapitel 1 - Den sociale beskyttelse i Fællesskabet: forskelle og ligheder i systemerne der en særlig årlig ydelse til dækning af udgifterne ved begyndelsen af et nyt skoleår.
Chapter 1 - Social protection systems in the Community: similarities and differences
fyldt 57 år. Pensionerne forøges automatisk i takt med inflationen hvis denne overstiger 2,5%, og de reguleres regelmæssigt på linie med lønningerne.
Social assistance level of benefits and contributions) or, when the costs are high, paid for directly.
Social bistand er findes et system for trangsbestemt social bistand, som har
contributory pension depends on the number of years for which contributions have been paid and the profits earned by the pension fund.
For personer mellem 67 og 70 år, fratrækkes der 60% af indtægten i pensionen, hvis den pågældende stadig er i arbejde.
meanstested system of social assistance aims to guarantee a
Desuden findes der en delpensionsordning, hvorefter der kan udbetales en fast ydelse for hver time hvormed arbejdstiden er nedsat, forudsat at nedsættelsen er på mere end 25%.
In addition, there is also a "partial pension" scheme, under which a flatrate benefit is paid for each hour by which working time is reduced, so long as the reduction is more than 25%.
Ved barsel har kvinder ret til 8 ugers orlov før og efter fødslen og til dagpenge svarende til lønnen, op til maksimalt 5 gange den sociale mindsteløn.
In the case of maternity, women are entitled to 8 weeks' leave before childbirth and 8 weeks after and to receive benefit equal to their salary, up to a maximum of 5 times the social minimum wage.
Kvinder der ikke er i beskæftigelse modtager et engangsbeløb.
Women who are not in work receive a lump sum.
til formål at garantere alle husstande en minimumsindkomst, som er betinget af at familiens overhoved har været bosiddende i Luxembourg i 10 år, er mere end 30 år gammel, står til rådighed for arbejdsmarkedet og er villig til at deltage i programmer ret tet mod en tilbagevenden til arbejds markedet.
minimum level of income to every household, on condition that the head of the household has been resident in Luxembourg for 10 years, is over 30 years old, is available for work and is willing to participate in programmes of social reintegration.
Betingelserne kan dog lempes for mennesker der ikke kan arbejde, folk med børn, ældre og and re underprivilegerede grupper.
Conditions are less stringent, however, for those incapable of working, people with children, the elderly and other disadvantaged groups.
Ydelser ved arbejdsulykke varierer efter graden af uarbejdsdygtighed og også efter indtægten i det år der ligger forud for ulykken (op til en grænse på 86%).
Benefits in the event of industrial injury vary according to the degree of incapacity for work as well as earn ings in the year preceding the accident (up to a maximum of 86%).
Invaliditet behandles som førtidspensionering, og pensionen udbetales til alle, hvis indtægt er nedsat med mindst 50 procent. Den kan også ydes af 'sociale' årsager, som f.eks. til enker med børn eller til mennesker der har vanskeligt ved at skaffe sig arbejde.
Invalidity is treated as a case of early retirement and is payable to anyone whose earnings are reduced by 50% or more, it can also be given for "social" reasons, such as in the case of a widow with children or to someone who has difficulty in finding a job.
Ydelserne beregnes på samme måde som ved alderspension.
The amount receivable is calculated in the same way as for oldage pension. sion.
fter reformerne i 1970erne, er det de sociale udvalg i kommunerne
nder the reforms introduced in the 1970s, all social benefits are
E der administrerer og udbetaler alle sociale ydelser.
U managed and distributed by special social services (sociale udvalg) in local authorities (Kommune).
Ydelser ved arbejds skade ligger dog stadig hos private forsikringsselskaber, og arbejdsløs hedskasserne administreres af fagforeningerne (men uafhængigt af disse). se).
Protec tion against industrial injuries, how ever, is still under the control of private insurance companies, while unemployment insurance funds are administered by the trade unions (though independent of them).
Retten til dagpenge ved arbejdsløs hed er betinget af at en person har haft arbejde i mindst 26 uger i det forud gående år.
Entitlement to unemployment benefit is conditional on having worked for at least 26 weeks during the preceding year.
Dagpengesatsen er knyttet til den forudgående arbejdsindkomst (80% af bruttolønnen op til et maksimumbeløb, og 85% for folk med børn) og kan modtages i et år med mulighed for forlængelse for ældre arbejdstagere og for personer der har særlig vanskeligt ved at finde be skæftigelse.
Benefit is linked to the wage when in work (80% of gross wages up to a maximum amount, 85% for those with families) and is payable for one year, with a possible extension in the case of those who have particular difficulty in finding employment and older workers.
Der findes særlige ord ninger for selvstændige og unge der ikke kan skaffe sig et første job.
Special schemes exist to help the selfemployed and young people unable to find a first job.
Sygedagpenge udbetales til både løn modtagere og selvstændige med en sats på 90% af indtægten i det forud gående år op til en maksimumgrænse, og i højst ét år.
Sickness benefit is paid to both employees and selfemployed at a rate of 90% of earnings in the previous year up to a maximum level, for a period up to one year.
Dagpenge kan også udbetales i op til 5 dage om året til arbejdstagere som skal passe et sygt barn.
Benefits are also payable for up to 5 days a year to employees whohave to take care of a sick child.
Barselsdagpenge kan udbetales i 6 uger før og 8 uger efter fødslen med samme sats, og en eventuel difference mellem dagpengene og net tolønnen betales af arbejdsgiveren.
Maternity benefits are payable for 6 weeks before and 8 weeks after childbirth at the same rate, any difference between this amount and net wages being paid by the employer.
Ved udløbet af barselsdagpengeperioden kan modtagerne få dagpenge i yderligere 16 uger.
When entitlement to maternity benefits ends, beneficiaries can claim daily benefit for another 16 weeks.
Familieydelser betales til alle der har forsørgelsespligt over for børn, og beløbet varierer efter antallet af børn og deres alder.
Family allowances are paid to those looking after children, the amount varying with the number of children and their age.
Desuden udbetales finansieret med en ensartet grund pension, der suppleres med bidrags-
In addition, parents who educate young children can claim an education benefit.
Kapitel 1 - Den sociale beskyttelse i Fællesskabet: forskelle og ligheder i systemerne len af udgifter til medicin også beta les af patienten.
Chapter 1 - Social protection systems in the Community: similarities and differences mined by each fund individually, for a period of up to 2 years (according to the contributions record and age).
Finansiering ver 80% af udgifterne til social beskyttelse, social sikring og
Around half the expenditure on so cial assistance is financed by central government, half by local authorities. orities.
Arbejdstagere der ønsker forsikring mod arbejdsløshed skal være med lemmer af en A-kasse.
Entitlement to social insurance benefits, as elsewhere, depends on a person's contributions record.
Medlemsskab er dog frivilligt. Dagpenge udbetales med 90% af den tidligere løn (op til et fast loft).
Those over 60 can receive a pre-retirement benefit up to the age of retirement (67), equal to the normal unemployment benefit for the first 2 years and 80% thereafter.
Det nøjagtige beløb og bidragssatserne bestemmes af de en kelte A-kasser, og dagpenge kan ud betales i op til 2 år (i forhold til bidragsbetaling og alder).
During this period, beneficiaries can continue working on a parttime basis.
nedre indtægtsgrænse er ikke omfattet. Bidrag betales i forhold til ind tægten af både arbejdstagere og arbejdsgivere, med en øvre grænse for arbejdstagere men ikke for arbejdsgivere.
For pension insurance and short-term benefits (sickness and maternity) 25% of the finance comes from local authorities and 75% from a national fund, financed to a small extent by employees' and employers' contributions and to a much larger extent by central government.
De selvstændige er dækket med hensyn til alle ydelser bortset fra arbejdsløshedsdagpenge og indkomstrelaterede pensioner.
The selfemployed can enrol under the same terms and conditions as employees. ployees.
Under et vist indkomstniveau betaler selvstændige et fast bidrag, og over dette niveau er satsen afhængig af indkomsten.
In the case of unemployment insurance, funding comes partly from members (who pay a flatrate contribution) and partly from employers (whose contributions are based on the value-added of the enterprise), but mostly from the state.
bistand finansieres over de almindelige skatter. Omkring halvdelen af udgifterne til social bistand finansieres af staten og halvdelen af kommunerne. nerne.
A large part of expenditure goes on active labour market policies, with each member being guaranteed an offer of employment after being out of work for six months.
Personer der er fyldt 60 år kan få efterløn op til pensionsalderen (67), svarende til de normale arbejdsløs hedsdagpenge i de første 2 år og der efter 80%.
Short-term benefits, for sickness or unemployment, are paid at a flat rate, while in the case of retirement, invalidity and widows' pensions, an earn ings-related supplement is payable on top of flatrate benefits if the per son concerned has not contracted out.