natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Deltagerantallet er tredoblet for kvindernes vedkommende (23%) og fordoblet for mændenes vedkommende (27%).
The numbers tripled for women (23%) and doubled for men (27%).
Over 30% kvinder har nu mulighed for at lade sig uddanne i virksomheden (mod 36% mænd). I de ordninger, der støttes af staten, er der lige mange mænd og kvinder.
Now women's opportunities of access to training in enterprises exceed 30% (men 36%); in State-aided schemes, the percentages of men and women are more or less equal.
Lønforskellen bliver mindre
Reduction in the pay differential
Pá mindre end 20 är er forskellen mellem mænds og kvinders løn faldet globalt fra 40% til 23%.
In less than 20 years, an overall reduction from 40% to 23% in the pay differential between men and women is observed.
Der er dog stadig forskel, og den bliver større, jo mere man nærmer sig topstillingerne, og jo højere ancienniteten bliver.
However, the differential is still greater as one moves up the professional hierarchy and along the age scale of a career.
Og mens man er i gang med at fjerne lønforskellene for de højeste stillinger, bliver de i øvrigt stadig sværere at få øje på, fordi arbejdsmarkedet bliver stadig mere kønsopdelt.
Furthermore, even though the reduction in differentials with men is taking place for the highest qualifications, it is all happening as though there were a disintegration of the basis of wage discrimination associated with the strong segregation of jobs.
Der er flere arbejdsløse kvinder end mænd
Selectiveness of unemployment
Kvindernes arbejdsløshedsprocent er næsten to gange så høj som mændenes.
The rate of unemployment for women is almost twice that for men.
Bedre beskæftigelsesmuligheder for kvinderne er Ikke nok til at absorbere det stigende antal kvinder, der kommer ud pá arbejdsmarkedet.
The improvement in women's employment is not sufficient to absorb the growing number of women who are joining the labour force.
Det er vanskeligt at finde det første Job og at komme ind på arbejdsmarkedet igen efter en pause, og kvinder i disse situationer starter generelt med en ar bejdsløshedsperiode.
The first integration and late reintegration are more difficult and generally start with a period of unemployment.
De unge kvinders arbejdsløshedsprocent når op på 22,6 mod 13,4 for de unge mænd (1990 ILO).
The rate of unemployment among young women reaches 22.6%, against 13.4% for young men (I.L.O. definition 1990).
Arbejdsløsheden rammer hårdest blandt ufaglærte kvinder og kvinder uden uddannelse, som er 45 gange mere udsat for ikke at kunne finde job end kvinder I lederstillinger (i 1990 henholdsvis 21,4% for ufaglærte kvindelige arbejdere og 3,6% for kvindelige ledere).
Unemployment hits unskilled women without diplomas hardest, with a risk of nonemployment 4 to 5 times that of women executives (in 1990, 21.4% for unskilled workers and 3.6% for women executives).
Det kønsopdelte arbejdsmarked
Job segregation
At gøre arbejdsmarkedet kønsneutralt er en langsigtet proces. Allerede i skolen er der opstillet usynlige barrierer, der gør, at pigerne ikke vælger de tekniske fag, der kvalificerer til vækstsektorer og derpå heller ikke senere får de kva lificerede jobs i industrien eller lederstillingerne.
Changing occupational divisions proves to be a long-drawn-out task, whether it is a matter, as early as in the education system, of barriers to the technological approaches to the growth sectors, or later of access to skilled jobs in industry or even to positions of authority and command.
45% af kvinderne er fordelt pá 20 traditionelle kvindejobs, hvor kun 7% af mændene er beskæftiget, 26% af mændene er fordelt på traditionelle mandejobs, hvor kvinderne kun er repræsenteret med 9%.
- 45% of women are concentrated in 20 traditionally female occupations which only employ 7% of men, - 26% of men are concentrated in the traditionally male occupations in which women represent 9%.
STADIG STØRRE FORSKELLE MELLEM KVINDERNE INDBYRDES
TOWARDS GROWING INEQUALITIES BETWEEN WOMEN
De stadig større forskelle mellem kvinderne indbyrdes, som blot afspejler de traditionelle forskelle mellem mænd og kvinder, hænger sammen med deres uddannelse: nelse: i forbindelse med adgangen til beskæftigelse.
The growing inequalities between women, reflecting those which are maintained with men, occur through the role of the diploma:
De kvinder, der ikke har nogen højere uddannelse og de, der har en kortvarig erhvervsuddannelse, skal igennem en periode med arbejdsløshed og langtidsledighed (39,5% af de kvindelige arbejdsløse i 1990). For denne gruppe er der kun sket få ændringer mellem 1971 og 1988.
- in access to employment, with an obligatory transition through unemployment and longterm unemployment (39.5% of unemployed women in 1990) for those without diplomas or those having completed short vocational training courses, where little change is to be seen between 1971 and 1988.
Forskellen i mænds og kvinders arbejdsløshedsprocenter er større, jo lavere kvinderne er placeret i sti 11ingshierarkiet.
The differential in the unemployment rate between men and women is greater the lower the position of the women in the occupational hierarchy.
I forbindeise med ansættelsesforholdet. Atypiske beskæftigelsesformer og såkaldt usikre ansættelsesforhold breder sig:
- in their conditions of employment, with the development of atypical, so-called precarious jobs.
80'erne har i Frankrig været præget af de mange forskellige ansættelsesformer, der primært tilbydes kvinderne som den største gruppe nybeskæftigede.
The decade of the eighties is characterized in France by the diversification in forms of employment. This primarily affects the female population, which is in the majority among the movements of entry into employment.
Hver fjerde kvinde har en sådan placering i periferien af arbejdsmarkedet (kvindelige arbejdere eller kvindelige lønmodtagere med få eller ingen kvalifikationer) mod hver tiende mand.
Among them, three-quarters are women; the outlying position on the labour market concerns in total one woman in four (workers and employees with few or no qualifications) and one man in ten.
når det drejer sig om arbejdsvilkår. Opbrydningen af de traditionelle arbejdstider rammer kvinderne hårdere end mændene.
- in terms of working conditions, with the destabilization of working hours which affects women more than men.
I 1980'erne steg antallet af kvindelige arbejdere ved samlebånd støt.
In the 1980s, the number of women workers on the production line continued to grow.
Der har samtidig kunnet konstateres en stramning af arbejdsreglerne for de kvindelige arbejdere.
The same is true of the strict working constraints among women workers.
F.eks. er samtaleforbud blevet mere almindeligt: 10,5% i 1984 i stedet for 9,4% i 1978.
For them, the ban on talking has been extended: 10.5% in 1984, as opposed to 9.4% in 1978.
når det drejer sig om løn. Der er stadig flest kvinder blandt dem, der får mindsteløn.
- in terms of income, women still account for the majority of employees receiving the statutory minimum wage.
Blandt dem, der modtager indslusningsyde I se, er der ud over dem, der også modtager mindsteløn for enlige forsørgere, 39% af de enlige kvinder.
In addition to those receiving the Single Parent Allowance (minimum income for one-parent families), there are still 39% of single women among those receiving the Minimum Income for Integration.
De fleste kvinder (70%), der får udbetalt pension fra statens solidaritetsfond, modtager mindstebeløb i mange år.
Finally, they have been predominant (70%) in receiving a minimum retirement pension for many years from the National Solidarity Fund.
I betragtning af de generelle krav og det niveau, visse kvinder har nået, er det som om de kvinder, der er blevet forsinket eller har været uheldige, straffes endnu hårdere med udelukkelse fra arbejdsmarkedet og deraf følgende risiko for fattigdom og ny afhængighed af det offentlige.
Everything is happening as if, in view of the requirements and the level achieved by women, any backwardness or failure had to bear a higher price in terms of exclusion from the primary labour market and even from any employment, with the risks of getting
KVINDERNE OG DET 21. ÅRHUNDREDE
PROSPECTS IN THE 21ST CENTURY FOR WOMEN
De europæiske lande søger at skabe økonomisk og social samhørighed i EF.
Europe is involved in a process of mobilization to promote the economic and social cohesion of the Community.
Med reformen af strukturfondene har man erkendt, at konkurrencen i forbindelse med gennemførelsen af det indre marked betyder en risiko for virksomhederne, for visse regioner og visse befolkningsgrupper.
With the reform of the structural funds, it recognized that competition and selectiveness associated with the development of the large market leads to risks for enterprises, regions and groups of the population.
Der mangler stadig en definition af de konkrete perspektiver for den fælles fremtid. Alle kvinder má yde deres bidrag, for at de som gruppe kan drage fordel af denne proces.
It still has to define the true prospects for living together.
For de franske kvinder har en ligestillingspolitik baseret på afskaffelse af forskelsbehandling haft stor betydning.
As far as women in France are concerned, it has been possible to observe the positive effects of a policy of promotion of equal opportunities through the elimination of discrimination.
Kvinderne kan nu på lige fod med mændene udøve alle funktioner pá alle niveauer, for visse kvinders vedkommende ligesom mændene, for andres på en anden måde.
It has been demonstrated that women, equal to men, can engage in all professions and assume all responsibilities, like men in some cases, differently in others.
Mange er blevet glemt de seneste tyve är. De udgør sammen med ae nye generationer et meget stort menneskeligt potentiale, nu hvor det er nødvendigt at mobilisere alle forhåndenværende kræfter.
Many have been forgotten by the movement of the last few decades; with the renewal of the generations, they form an immense stratum of human potential confronting the need to mobilize and optimize the use of all the available resources.
Set i historisk perspektiv er I igest i I Iingskampen et typisk 20. århundredes fænomen .
In the light of this experience, the battle for equality between the sexes essentially belongs to the battles of the 20th century.
Hvis franske kvinder vi! have økonomisk og politisk magt og tage konkurrencen op med mændene, må de nu vælge deres strategi for det 21. århundrede.
Whether it is a matter of the conquest of economic and political power or the invention of dynamic equilibrium with men, women in France are collectively faced with the choice of their objectives for the 21st century.
K i I der : Det anvendte statistiske materiale stammer fra INSEE, folketællinger, beskæftigelsesundersøgelser og halvårlige publikationer med tal fra arbejdsmarkedet.
Sources: the statistics used come from the INSEE, population surveys, employment surveys, as well as biannual compendiums comprising the volumes of social data.
GRÆKENLAND: LIGESTILLING ligestillingsRena Rena af generalsekretær for spørgsmål i Statsministeriet, Lompsa
GREECE: THE ROAD TO EQUALITY by Rena Lompsa, Secretary General for Equality to the Presidency of the Council of Ministers
- Forfatningsreformen fra 1974 (princippet om ligestilling er anerkendt i forfatningen) - Grækenlands medlemskab af EF - En dynamisk kvindebevægelse.
Three factors were decisive for improving the position of Greek women: - the constitutional reform of 1974 (equality of the sexes was recognized by the Constitution); - the accession of Greece to the European Communities; - the existence of a dynamic feminist movement.
I de seneste är er kvindernes situation blevet bedre pä flere områder.
In recent years, the condition of women has improved in various fields.
Ser vi på kvindernes repræsentation i det politiske liv generelt og på antallet af kvinder i regeringen, må vi konstatere, at der er taget et skridt frem og to tilbage. Efter 1988 var der i regeringen i en periode en kvindelig minister og fire kvindelige statssekretærer.
With regard to the participation of women in political life and especially in the Government, we have taken one step forwards and two steps backwards.
Efter den seneste regeringsændring er der én kvindelig minister og én kvindelig statssekretær.
After the last governmental reshuffle, there is one woman Minister and one woman Secretary of State.
Pá regionalt plan er der: 8 kvindelige borgmestre ud af 360 (2,2%) 46 kvindelige kommunaI bestyrelsesformænd ud af 5 567 (0,8%) 507 kvindelige byrådsmedlemmer ud af 5 564 (8,9%) 833 kvindelige kommunal rådsmedlemmer ud af 38 780 (2%) 118 kvindelige amtsrådsmedlemmer ud af 270 (43,7%) 27 kvindelige viceborgmestre ud af 1 079 (2,5%)
As far as the regional authorities are concerned, there are: - 8 women among the 360 mayors (2.2%), - 46 women among the 5,567 municipal presidents (0.8%), - 507 women among the 5,564 municipal councillors (8.9%), - 833 women among the 38,780 local councillors (2%), - 118 women among the 270 district councillors (43.7%), - 27 women among the 1,079 deputy mayors (2.5%).
Ved sidste valg til Parlamentet var 13 ud af 300 kvinder (4,33%).
In Parliament, 13 women were elected among the 300 Members at the last elections (4.33%).
I de politiske partier er der mange kvinder som menige medlemmer, men kun få af dem sidder i de øverste organer.
In the political parties, there are a large number of women who are ordinary members, but few participate in the higher authorities.
I partiernes basis er der 10-40% kvinder, men kun meget få i toppen.
Therefore at the base there is female participation of 10-40%, but very few women in the upper echelons.
Tre af de fem største politiske partier (PASOK, SYNASPISMOS, EAR) har for nylig officielt - med eller uden vedtægtsændring (PASOK, SYNASPISMOS) - indført princippet om, at antallet af kvinder i de styrende organer skal være proportionalt med antal let af kvinder i basis.
Nevertheless, three of the five largest political parties (PASOK, SYNASPISMOS, EAR) recently adopted the principle of proportional representation of women in their main bodies, officially, by amending their statutes (PASOK, SYNASPISMOS) or not.
TOPSTILLINGER
Page 54
I det offentlige er der (ifølge de oplysninger man havde i Statsministeriet i 1988) meget få kvinder på topstillinger.
In the public sector (according to the data collected by the Ministry of the Presidency in 1988), there are very few women compared to men in high positions in the hierarchy.
Den nuværende regering har udpeget en kvinde på den vigtige post som leder af en stor bank og en anden kvinde som leder af Arbejdsdirektoratet.
Nevertheless, the present Government has appointed a woman to the important position of Governor of a major bank and another woman to be head of the National Organization for Employment.
60 480 kvinder og 90 566 mænd arbejder i den offentlige sektor.
60,480 women and 90,566 men work in the public sector.
Kun 19,8% af kvinderne har direktørstillinger, og 35,1% leder en afdeling.
Only 19.8% of women have management positions and 35.1% are heads of departments.
I den offentlige administration står kvinderne lidt bedre, idet der her er 20,4% pá direktør stillinger og 41,2%, der leder en afdeling.
The position of women is slightly better in the State bodies, where it can be seen that 20.4% are in management positions and 41.2% are heads of departments.
På universiteterne (ifølge en undersøgelse foretaget af Miou om kvindelige akademikere i Revue de Sciences Sociales, nr. 70, 1988) begynder mænd og kvinder deres erhvervskarriere pá stort set de samme objektive vilkår, men det ser ud som om kvindelige akademikere ofte má vælge mellem familieliv og akademisk karriere.
In the university sector (according to the study by M. Iliou on women graduates, Social Sciences Review, no. 70,1988), men and women start their career more or less under the same objective conditions, but it appears that women graduates often have to choose between a family and an academic career.
Det forklarer måske, at der er langt flere ugifte blandt kvinde lige akademikere end blandt mandlige.
This possibly explains the fact that there are far more single people among the women than the men.
Kvinderne har oftere de laveste stillinger, kommer ikke videre og forfremmes langsommere end mændene, især hvis de har familie.
In this way, women find themselves more frequently in the lowest positions, making little progress or they are promoted at a slower rate than men, especially if they have a family.
Ifølge de nationale statistikker (ESYE) (1966) var der i 1966-67 på gymnasieniveau 7 141 lærere, hvoraf 1 912 var kvinder (26,77%).
According to the statistical data of the National Statistics Office (ESYE) (1966), in 196667 there were 7,141 lecturers in higher education, of whom 1,912 or 26.77% were women.
Til trods herfor og selv om uni versi tetslæreromradet traditionelt er "mandsdomineret" med hárd konkurrence, er det tydeligt, at kvinderne langsomt men sikkert vinder terræn.
In spite of this, and since the profession of university lecturer is traditionally a "masculine preserve", where even today there is keen competition, it can be said that women, slowly but surely, have opened the way and are gaining ground.
Fagforeningerne er fortsat domineret af mændene.
The trade union environment continues to the dominated by men.
Der er flere kvinder i basis, minimal repræsentation i de forskellige organer og slet ingen i de højeste styrende fagforeningsorganer.
There is greater participation by women at the base, minimal participation in the committees and none in the high level trade union authorities.
Statistikkerne er nedslående, når det drejer sig om græske kvinder på indflydelsesrige stillinger på arbejdsmarkedet: kun 11,1% kvindelige funktionærer.
With regard to the participation of Greek women in the economic life of the country in influential positions, the statistical data are discouraging: only 11.1% in the employees category are women.
Der er 17,3% kvindelige selvstændige arbejdstagere (af det samlede antal beskæftigede), og 20,4% af kvinderne er selvstændige arbejdstagere (Panteiosuni versi tetet i samarbejde med OAED: Fremme af kvindernes beskæftigelse og muligheder for erhvervsuddannelse 1991).
The participation of women in the category of self-employed workers is 17.3% (of the total female labour force), 20.4% of women are self-employed (University of Panteios in cooperation with the OAED: Employment Drive and the Vocational Training of Women 1991).
Fordelingen af kvinder på stillinger inden for retsvæsenet ser interessant ud.
The participation of women in the judicial sector is of some interest.
Der har været en invasion af kvinder ved de administrative domstole: 291 kvinder og 260 mænd (51,81%). Det er ikke tilfældet med de strafferetlige og politiske domstole, hvor der kun er 945 kvindelige dommere ud af 2 338 (40,4%).
There has been an invasion of women into the administrative courts: 291 women as opposed to 260 men (51.81%), in comparison with the criminal and political courts, where there are 945 women among 2,338 judges (40.4%).
Man kan se, at retsvæsenet i de seneste år har tiltrukket kvindelige jurister.
It can be seen that the judicial sector has attracted women barristers in recent years.
Blandt de 70 nye dommere er der 40 kvinder (57,14%).
For instance, of the 70 new judges, 40 are women (57.14%).
Men jo højere man kommer op i sti Iingshierarkiet, Jo færre kvinder finder man.
But going up the hierarchy, there are fewer and fewer women.
Der er f.eks. i hele landet kun 219 kvindelige fredsdommere i klasse 0 og 14 i klasse A. I forfatningsrådet er kvinderne bedre repræsenteret, idet der er 88 mænd og 30 kvinder (34,09%).
For example, in the country as a whole, there are 219 women justices of the peace of category O and only 14 of category A. But in the Council of State, women are better represented, since there are 88 men and 30 women (34.09%).
I de seneste år er kvindernes erhvervsfrekvens steget i forhold til mændenes.
In recent years, women's labour force participation rate has increased in relation to that of men.
I dag udgør kvinderne 35% af den erhvervsaktive befolkning.
Today, women account for 35% of the labour force.
Mellem 1983 og 1988 er den kvindelige befolkning steget med 3,9%, mens procent delen af kvinder, der arbejder, er steget med 11,5%.
Between 1983 and 1988, the population of women rose by 3.9%, whereas the percentage of working women rose by 11.5%.
Kvindernes andel af den erhvervsaktive befolkning stiger fortsat.
The participation of women in the labour force is continuing to rise.
Kønsopdel Ingen inden for en række aktivitetssektorer og i visse industrigrene er selvfølgelig stadig en realitet.
Naturally, there is still a concentration by sex in many fields of economic activity and in certain branches of industry.
Kvinderne er koncentreret i en række brancher med lav løn og ringe prestige (landbrugssektoren og servicefagene).
Women concentrate in various poorly paid branches without prestige (agricultural and tertiary sectors).
Det er para doksalt, at de fleste erhvervsaktive græske kvinder har børn (det er et fænomen, der kendes fra Belgien, Danmark, Frankrig og Portugal).
Paradoxically, in Greece, the majority of women who work have children (this phenomenon also exists in Belgium, Denmark, France and Portugal).
Ifølge en undersøgelse, foretaget af det nationale forskningscenter for kvindebeskæftigelse i 1988, er næsten hver tredje kvinde, som arbejder i en familievirksomhed eller i landbruget, ulønnet.
According to an enquiry by the National Centre of Social Research for Women's Employment, conducted in 1988, almost one in three women who work in a family firm or in agriculture are unpaid.
Kvinderne udgør 73,7% af arbejdskraften i landbruget.
In the agricultural sector, the rate of women is 73.7%.
I de seneste âr har der i Grækenland været en stigning i beskæftigelsen uden for virksomhederne (outworking) til trods for stigningen i lønningerne.
In recent years, Greece has seen an increase in outworking, in spite of the wage rises.
Ofte er der tale om hjemmearbejde, der udføres af kvinder, som i forvejen er økonomisk dårligt stillede, og det drejer sig først og fremmest om tekstilindustrien, beklædningsindustrien, læderindustrien, pelsindustrien og legetøjsindustrien, navnlig i byområder.
Often it is work at home linked to the position of dependency and economic inferiority of the woman worker, which concerns primarily the textiles industry, off-the-peg clothing, leather, fur and toys, particularly in urban regions.
Der er langt flere arbejdsløse kvinder end mænd i Grækenland.
As far as female unemployment is concerned, there seems to be a larger number of women than men without work in Greece.
Ifølge en under søgelse fra Panteios-universi tetet (1991) ià arbejdsløshedsprocenten i 1988 pä 7,6%, heraf 4,8% for mændene og 12,4% for kvinderne. (35,9% for de unge kvinder).
According to a study by the University of Panteios (1991), the 1988 unemployment rate was 7.6%, with 4.8% for men and 12.4% for women (35.9% for young women).
For hele Fællesskabet lá arbejdsløshedsprocenten samme âr pä 9,7, heraf 7,8% for mændene og 12,5% for kvinderne.
For the Community as a whole, in the same year, the rate was 9.7%, with 7.8% for men and 12.5% for women.
Generelt kan man sige, at kvinderne trods vedtagelsen af fællesskabsdirektiverne og Fællesskabets tredje handlingsprogram for ligestilling stadig er fastlåst i "traditionelle" kvindedominerede Jobs.
In general, it can be said that, despite the adoption of Community directives and of the Third Community Action Programme for Equal Opportunities, women workers continue to be confined to the "traditional" women's jobs.
I Grækenland sikrer f.eks. lov nr. 1414/84 kvinderne ligebehandling med hensyn til erhvervsvejledning og er hvervsuddannelse, adgang til beskæftigelse samt arbejdsvilkår.
In Greece, laws such as no. 1414/84 guarantee equality for the two sexes in the choice of careers and vocational training, as well as the right to work and equality in professional relationships.
Der er oprettet en række statsorganer til kontrol med, at I¡gest i I Iingslovgivningen overholdes.
In parallel, State bodies have been set up to monitor and control the implementation of these laws.