natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Under statssocialismen blev uddannelsespolitikken skabt af økonomiens behov, og derfor blev unge mennesker (de, der ikke ønskede at gå på'universitetet) undervist og uddannet til at gå ud på arbejdsmarkedet som specialarbejdere eller ufaglærte.
Under state socialism, education policies were shaped by the needs of the economy, thus young people (those who did not aim to go to university) were educated and trained to be able to enter the labour market as cheap, semi- or unskilled labour.
Overbemanding af denne dårligt uddannede arbejdskraft afhjalp mangelen på teknisk og teknologisk udvikling uden udsigt for uddannelse og omskoling i fremtiden.
Overemployment of this low skilled labour was substituted for the lack of technical and technological developments in the economy without any provisions or prospects for training or retraining in the future.
Derfor er undervisnings-, uddannelses- og beskæftigelsespolitik reelt blevet knyttet sammen i det socialistiske Ungarn for at tjene den socialistiske produktions mål.
Thus, in socialist Hungary, education, training and employment policies have been intrinsically linked together to serve the goals of socialist production.
Inden for denne bevidst planlagte struktur spillede kvinderne en afgørende rolle.
In this purposely planned structure, women had a crucial role to play.
KVINDER OG UDDANNELSE
WOMEN AND EDUCATION
I Ungarn er der et obligatorisk og gratis uddannelsessystem for børn i alderen 6-16 år.
In Hungary, there is a free and compulsory education system for children from age 6 to 16 years.
Efter folkeskolen kan børn 14 år gamle enten studere videre og gå i gymnasiet (der skal forberede dem til universitetet) eller gå på tekniske skoler.
After primary and secondary education, children at the age of 14 could either study further and enter "Gymnasiums" (a type of Grammar School that prepares them for university) or in technical schools.
Der findes forskellige typer af fagskoler/centre, der til byder speciel undervisning i yderligere 34 år.
There are various types of vocational training schools/centres offering specific skills teaching for an additional three/four years.
Piger udgør ca. 2/3 af eleverne i gymnasiet, som tilbyder almen uddannelse og på mange områder en forberedelse til universitetet.
Girls form about two thirds of students in Gymnasiums, which provide general education and in many fields a preparation for university entry.
Imidlertid er det kun et mindretal af kvindelige studenter, der fortsætter med at studere på universitetet eller andre højere uddannelsesinstitutioner.
Only a minority of female graduates, however, continue their studies at universities or other higher educational institutions.
1987 drenge piger drenge piger
1987 male female male female
I 1980'erne er behovet for akademiske studier vokset.
In the 1980s the demand for academic studies has grown.
Dette behov kunne del vis skyldes den stigende arbejdsløshed blandt unge.
This demand could be partly attributed to the growth of youth unemployment.
Mellem 1980 og 1987 er antallet af unge, der har gennemført gymnasium og fagskole, vokset med 23%, og antallet af ansøgere til højere uddannelser med 32%.
Between 1980 and 1987 the number of gymnasium and college graduates increased by 23 % and that of applicants to higher education by 32%.
2: Kvindelige fuldtidsstuderende under højere uddannelse (i %)
II.2: Full-time Women Students at Instututes of Higher Education (in %)
Medicin Sundhedsvæsen Økonomi Jura og offentlig administration Ingeniør Landbrug Veterinær medicin
Veterinary medicine
Som i de fleste vestlige lande er lærergerningen i Ungarn i høj grad domi neret af kvinder.
Like most Western countries, the teaching profession is very heavily dominated by women in Hungary.
Antallet af kvinder varierer med niveauet af deres læreruddannelse. Tal fra 1987 viser, at kvinder udgjorde:
The proportion of women varies with the level of teacher training.
100% af børnehave/børnehaveklasselærere 94% af lærere for handicappede 88% af folkeskolelærere 77% af formningslærere 72% af seminarielærere 45% af lærere i naturvidenskab
100% of kindergarten/preschool teachers 94 % of teachers for the handicapped 88% of primary school teachers 77% of art teachers 72% of teacher trainers 45 % of science teachers
Der har også været et voksende antal af kvindelige forskere.
There has also been an increase in the number of women researchers.
I 1987 var 29% af alle videnskabelige forskere kvinder.
In 1987, 29% of all research workers were women.
Det største antal kvindelige for skere findes traditionelt inden for socialvidenskab (44%) og medicin (38%).
Women researchers are, traditionally, found in largest numbers in social sciences (44%) and in medicine (38%).
Inden for natur-, ingeniør- og landbrugsvidenskab er 25% af forskerne kvinder.
In natural sciences, engineering and agricultural sciences, 25% of the research workers are women.
71% af kvindelige forskere havde kendskab til ét eller flere fremmede sprog på et tilstrækkeligt højt niveau.
71% of women researchers knew one or more foreign languages to a sufficiently high level.
Uddannelse er et i høj grad underudviklet og forsømt område inden for den, ungarske arbejdsmarkedspolitik.
Training is a very underdeveloped and neglected branch of Hungarian labour market policies.
Udtrykkene "uddannelse" og "omskoling" bruges uden forskel, som om det drejer sig om det samme.
The expressions "training" and "retraining" are used interchangeably, as if they denote the same thing.
Der findes ingen specielle tal angående kvinders uddannelse.
There are no separate data on women's training.
Desuden har det computersystem, der blev indført i 1990 i Arbejdsministeriet for at analysere arbejdsmarkedsdata, intet program, der indeholder kønsspecifikke data.
Moreover, the computer system introduced in 1990 in the Ministry of Labour for analysis of labour market data has no programme for the inclusion of gender specific data.
Figur II.3 viser tydeligt, at skønt den ungarske stat hele vejen op gennem 1980'erne indførte reformer, der skulle gøre økonomien mere markedsorienteret, indeholdt disse reformer ikke planer om eller forberedelser til undervisningsprogrammer.
Figure II.3 shows clearly that although all through the 1980s the Hungarian State introduced reforms to transform the economy to be more market orientated, these reforms have not included plans or preparations for training programmes.
Derfor eksisterer der i 1990 en enorm mangel på lærenem og uddannet arbejdskraft, der ville være i stand til at opfylde de krav, den nye økonomiske situation stiller.
Thus in 1990, there is an enormous lack of adaptable and skilled labour which would be able to cope with the demands of the new economy.
3: Fordelingen af piger under erhverv; forskellige erhverv (i %)
Π.3: Proportion of Girls in Vocational Training in Different Industries (%)
Men kvindelige studerende/lærlinge udgør også en høj procentdel inden for erhverv, der normalt domineres af mænd.
But girl students/apprentices also form a high percentage in traditionally male industries.
Tal fra 1987 viser pigernes til-stedeværelse inden for:
Data for 1987 show that girls are in:
Kemisk industri Bygningsmaterialer Trykkeri
Chemical industry Construction material Printing
Der findes nogle fag-/tekniske skoler, hvor kun drenge uddannes i visse håndværk såsom automekanikere; og blandt mekanikere og værktøjsmagere findes der måske én pige ud af tusind.
There are some skills/technical schools where only boys are trained for trades such as automechanics; and among mechanics and tool manufacturers there is perhaps one girl in a thousand.
Der findes også meget få piger blandt mekaniske metalskærere (7%), elektriske instrumentmagere (ca. 5%), men flere blandt mekaniske instrumentmagere (21%).
There are also very few girls among mechanical metal cutters (7%), electric instrument makers (about 5%) but more among mechanical instrument makers (21%).
Personalet i Uddannelsesafdelingen i Arbejdsministeriet skønner, at der i 1989 var ca. 3.000, der deltog i forskellige uddannelseskurser. Omtrent 40% af disse var kvinder.
It is estimated, by the staff of the Training Department at the Ministry of Labour, that in 1989 there were around 3000 people who participated in various training courses.
Bortset fra de ovenfor nævnte "almindelige" uddannelseskurser blev et specielt uddannelsesprogram iværksat i 1989 for at omskole lærere i russisk. Dette program omfattede ca. 6.000 personer, af hvilke 95% var kvinder. Der var i alt 10.000 russisklærere, og de er blevet omskolet til at undervise i et andet sprog (eller flere) eller i andre fag.
Apart from the above "regular" training courses, 1989 saw the start of a special training programme to retrain Russian language teachers.
Efter at have afsluttet mellemskolen uddannes de piger, som påbegynder uddannelseskurser, sig inden for traditionelt kvindelige fag såsom: kjolesyning; ekspeditrice; stenografi og maskinskrivning.
After finishing secondary schools, girls who enrol in training courses usually train in traditionally female skills such as: dressmaking; shop assistant; shorthand and typing.
Piger, som afslutter gymnasiet og uddanner sig videre, gør det også inden for traditionelt kvindelige områder: sygeplejerske; administrator; sekretær med et fremmedsprog/korrespondent.
Girls who finish Gymnasium and take up training also train in traditionally female areas: nurse; administrator; foreign language secretary/correspondent.
Alle, der deltager i uddannelseskurserne, er unge kvinder fra 16 til 20-25 år (undtagen lærerne i russisk).
All participants in training courses are young women from 16 to 20-25 years (except the Russian language teachers).
Forklaringen på dette er, at den gruppe, der finder det vanskeligt at komme ind på arbejdsmarkedet, er unge, der søger deres første job.
The explanation for this is that the group that finds it the most difficult to enter the labour market are young people looking for their first job.
Og mindst 2/3 af disse er kvinder.
And at least two thirds of those are women.
Før de nylige forandringer i statsforfatningen (1988) opererede Ungarn i teorien med en fuld beskæftigelsespolitik.
Until the recent changes in the Constitution (1988), Hungary was, in theory, operating a full-employment policy.
Under socialismen havde enhver retten til at arbejde.
Under socialism everyone had the right to work.
Dette princip blev ikke alene stærkt pointeret af ideologien og støttet af arbejdsmarkedspolitikken, men det blev også troet af selve den arbejdende del af befolkningen.
This principle was not only strongly emphasised by ideology and sustained by labour market policies it was also believed by the working people themselves.
I 1989 udgjorde den erhvervsaktive del af arbejdskraften på arbejdsmarkedet 77%.
In 1989, labour market participation of the economically active labour force was 77%.
Ifølge tal fra 1988 udgjorde kvinder 46% af de aktive lønmodtagere. Det er 2,2 millioner kvinder ud af en 4,85 millioner stor arbejdsstyrke.
According to 1988 data, women were 46 % of active wage earners, that is 2.2 million women out of the 4.85 million strong workforce.
Det var markant i 1980'erne, at kvinders aktivitet på arbejdsmarkedet var stigende over hele Europa.
The 1980s were marked by increased labour market activity for women all over Europe.
Arbejdsmarkedsstatistikker for Vesteuropa viser en hastigere vækst i kvinders deltagelse på arbejdsmarkedet end mænds.
Labour market statistics for Western Europe indicate a faster growth of women's participation in the labour market than for men's.
Den planlagte udvikling viser også en yderligere vækst i kvinders deltagelse.
Projected trends also show a further increase in women's participation.
Det Forenede Kongerige
Spain United Kingdom
Sammenlignet med de 74% kvindelig deltagelse på arbejdsmarkedet i Ungarn er det kun i Danmark blandt EF-landene, at procentdelen er højere.
Compared with the 74% female labour market participation in Hungary, among the countries of the EC it is only in Denmark that the percentage is higher.
Aktive lønmodtagere På orlov for at passe børn
Active wage earners On childcare leave
Pensionister (uarbejdsdygtige, enker)
Pensioners (disabled, widows)
Som en følge af ændringerne på arbejdsmarkedet i 1980'erne er antallet af kvinder i industri, bygningssektor, landbrug og skovbrug faldet, mens antal let er steget på andre områder, især inden for den kommercielle sektor og servicefagene.
As a consequence of shifts in the labour market in the 1980s, the number of women in industry, construction industry, agriculture and forestry has declined, while in others, namely the commercial sector and services, their number has increased.
Bygnings indus tr i Landbrug og skovbrug Transport, post & telekommunikation Handel Service Op gennem 1980'erne har forskydningen af kvinder og mænd med manuelt arbejde kun været ringe.
All through the 1980s, however, the shift between women and men in manual work has only been very slight.
8: Fordelingen af kvinder og mænd med manuelt arbejde (i %)
Π.8: The Distribution of Women and Men in Manual Work (%)
1988 mænd kvinder ænd kvinder
1988 men women
På særlige områder er antallet af kvinder stadig vokset i løbet af de sidste 25 år.
There are certain skills where the number of women has been steadily increasing in the past 25 years.
F.eks. lå procentdelen af kvinder, der arbejdede som typografer, ledere inden for trykkeri, urmagere og tandteknikere mellem 30 og 44% i midten af 1980'erne.
For example, the percentage of women as press operators, managers in the printing industry, watchmakers and dental technicians varied between 30-44% in the mid-1980s.
Inden for landbrug, gartneri og havebrug udgør kvinder 60% af arbejdsstyrken, mens kun 40% af kvægavlere er kvinder.
In the agricultural sector, in plant cultivation and in horticulture, women account for 60% of the workforce, while among the stock-breeders only 40% are women.
I 1988 var 62% af alle ikke-manuelle arbejdere kvinder. Denne procentdel viser 10%' vækst siden 1981.
In 1988, 62% of all non-manual workers were women.
% inden for hver kategori
% in each category
Ingeniør Admin./kontorarbe jde Sundhed/kultur Bogholderi/ regnskabsvæsen
Admin./office work Health/culture Book-keeping/
I Ungarn er koncentrationen af kvinder, der arbejder inden for traditionelle ikke-manuelle områder, meget høj.
In Hungary, the concentration of women in traditional non-manual occupations is very high.
Kvinder, der udfører administrativt- og kontorarbejde, udgør mere end 90%.
The proportion of women doing administrative work and office jobs is over 90%.
Kvinder dominerer inden for jobs som bibliotekarer, kemikere, overordnede regnskabskyndige, finansielle kontrollører osv. I midten af 1980'erne var over halvdelen af dem, der arbejdede inden for den centrale offentlige administration, kvinder, og ca. 2/3 af dem, der arbejdede på de kommunale kontorer.
There is a predominance of women in jobs such as librarians, chemists, chief accountants, financial controllers, etc. In the mid-1980s over half of the office workers in central public administration were women and around two thirds in the offices of local councils.
Et overvældende flertal, ca. 9/10, af erhvervsaktive kvinder arbejder på fuld tid og kun ca. 3% på deltid.
The overwhelming majority, about nine tenths, of women active in the labour market work full-time and only about 3% part-time.
De resterende 6% er selvstændige med free-lance arbejde, arbejde hjemme, forefaldende arbejde, eller de hjælper andre af deres familiemedlemmer.
The remaining 6% are self-employed doing free-lance work, home work, odd jobs or helping other members of their families.
En arbejdsuge er officielt på 40 timer.
The working week, officially, is 40 hours.
Man arbejder ofte på skift.
Working time is often divided into different shifts.
I 1988 arbejdede 40% af alle arbejdere på skift (morgen, eftermiddag og ofte om natten); af disse var 19% kvinder.
In 1988, 46% of all workers were doing shiftwork (mornings and afternoons and often nights), out of which 19% were women.
De resterende 71% arbejdede ikke på skift.
The remaining 71% worked in one shift.
En procent af dem arbejdede på vekslende skift (inklusive natarbejde), og 9% arbejdede mere end 40 timer ugentligt eller var uden en fast arbejdstid.
One per cent of them worked in divided shifts (including nightwork) and 9% worked longer hours or without fixed working time.
Eftersom det socialistiske ungarske arbejdsmarked var organiseret ud fra princippet om fuld beskæftigelse, blev arbejdsløshed ikke registreret.
Given that the socialist Hungarian labour market was organised around the principle of full employment, there was no registered unemployment.
Svage forekomster af arbejdsløshed begyndte at komme til syne i midten af 1980'erne, og i 1988 blev det officielt anerkendt som et problem, der burde gøres noget ved.
The slight occurrences of unemployment started to emerge in the mid-1980s, and in 1988 it was officially recognised as a problem needing to be dealt with.
I begyndelsen af 1989 startede det nye system med arbejdsløshedsunderstøttelse (se SOCIAL SIKRING - LIGEBEHANDLING, s. 41), og Det nationale Center for Arbejdsmarkedsundersøgelser fik til opgave at registrere antallet af arbejdsløse.
From the beginning of 1989 the new system of unemployment benefit started (see SOCIAL SECURITY - EQUAL TREATMENT, p.41) and the National Labour Market Research Centre was charged with data collection on the situation of the unemployed.
Sammenholdt med at den ungarske økonomi har udviklet sig mod et frit marked med en udbredt denationalisering og privatisering af statsejede industri elle sektorer og ejendomme, truer arbejdsløsheden i horisonten.
In the context of the changing structure of the Hungarian economy towards a free market orientation with extensive denationalisation and privatisation of state-owned industrial sectors and properties, unemployment looms large on the horizon.
Efter at det "sikkerhedsnet", fuld beskæftigelse udgjorde, er forsvundet, er arbejdsløshed en chokerende erfaring, og den kræver, at samfundet og de arbejdsløse selv tænker i nye baner.
With the disappearance of the full employment "safety net" unemployment is a shocking experience and demands a new process of reorientation from both society and from the unemployed themselves.
I begyndelsen af 1990 var 1,5% af arbejdskraften registreret som arbejdsløs.
At the beginning of 1990, 1.5 % of the labour force was registered as unemployed.
Selv om det ikke synes af meget, udgør denne procentdel en vækst på 50% af de registrerede arbejdsløse inden for et år.
Small as it may seem, this percentage represents a 50% growth of registered unemployed within a year.
26% af de arbejdsløse har været uden arbejde i et år eller længere.
26% of the unemployed have been out of work for a year or longer.
I 1989 var 40% af de registrerede arbejdsløse kvinder.
In 1989, 40% of the registered unemployed were women.
Disse tal udgør kun delvis det totale antal af arbejdsløse; der er mange kvinder (og mænd), der ikke lader sig registrere.
This figure only represents a fraction of the total unemployed; there are many women (and men) who do not register.
Der er selvfølgelig nogle ledige jobs.
There are of course some jobs available.
Men også her taler resultatet af den økonomiske omvæltning sit tydelige sprog.
But here too, the signs of economic restructuring are in evidence.
I begyndelsen af 1990 var der 50% færre ledige jobs end i begyndelsen af 1989.
At the beginning of 1990 there were 50% less jobs on offer than at the beginning of 1989.
Antallet af ledige jobs afspejler ikke de arbejdsløses evner og behov.
The number of jobs on offer do not match the skills and demands of the unemployed.
I nogle tilfælde kan krav om særlige evner eller erfaring ikke opfyldes.
In some cases demand for particular skills or expertise exceeds availability.
For eksempel er der inden for de traditionelle kvindelige beskæftigelsesområder kun arbejde for 20% af de registrerede arbejdsløse, f.eks. for ekspeditricer, og kun for 11% af skønhedseksperter.
For instance, in traditionally female occupations such as shop assistants there are only jobs for 20%, and in case of beauticians only for 11 % of the registered unemployed.
På andre områder er der en akut mangel på ansatte, f.eks. inden for sygepleje, hvor de ledige jobs udgør 225% af den ledige arbejdskraftreserve (404 jobs til 187 arbejdsløse).
In other professions there is an acute shortage of employees as, for instance, in nursing, where the available jobs represent 225% of the vacant labour supply (404 jobs for 187 unemployed).
Det samme gør sig gældende i tekstilindustrien, hvor der tibydes 250% flere ledige jobs til vævere end antallet af arbejdsløse vævere (197 jobs til 74 arbejdsløse).
Similarly in the textile industry, where there are 250% more jobs offered to weavers than there are unemployed weavers (197 jobs for 74 unemployed).
Nogle nyligt indførte og andre forventede forandringer af den ungarske industris struktur vil få en afgørende effekt på kvinders ansættelse.
Some recently introduced and some anticipated future changes to the structure of Hungarian industry will have a crucial impact on women's employment.
To tendenser er allerede tydelige: - lukninger og nedskæringer i den mandligt dominerede sværindustri på grund af den økonomiske krise ; - og lignende problemer i den kvindeligt dominerede "lettere" industri, takket være de aktuelle forandringer i handelsaftalerne med USSR.
Two trends are already in process: - closures and cutbacks in the male dominated heavy industries necessitated by the economic crisis; - and similar problems in female dominated light industries, due to the current modifications in trade agreements with the USSR.
Den drastiske virkning af disse ændringer vil først ramme kvinderne fra 1991.
The drastic impact of this change will hit women from 1991 only.
Eftervirkningerne som følge af ændringerne inden for sværindustrien er alle rede synlige.
The effects of restructuring on heavy industries have already started to emerge.
Overbemanding og delvise lukninger har set dagens lys i stålindustrien og i kul- og uraniumminerne.
Major redundancies and partial closures have been implemented in the steel industry and in the coal and uranium mines.
Tilsyneladende skulle disse forandringer kun ramme de mandlige arbejdere, men dette er langt fra tilfældet.
Seemingly these changes only affect male workers but this is far from the truth.
Mange kvinder arbejder i minerne, ikke under jorden, men i de stærkt over bemandede og overudviklede afdelinger- inden for administrationen.
There are many women employed in the mines, not as underground workers but in the extremely overstaffed and overdeveloped administrative managerial departments.
Nedskæringer i produktionen vil direkte ramme disse kvindelige arbejdere.
Cuts in production will directly affect those women workers.
Kvinder, der arbejder inden for sværindustrien, befinder sig sjældent i pro duktionens centrum, men de arbejder for underordnede/støttende virksomheder eller kompagnier, som er de første, der vil blive nedlagt.
Women who work in heavy industries are usually not in the main centre of production but work at subsidiary/auxiliary plants or companies which are the first in line to be shut down.
Nedskæringer og overbemanding vil også ramme kvinderne indirekte.
Cutbacks and redundancies will affect women in an indirect way as well.
Siden 1950'erne har mine- og stålarbejdere været de bedst betalte af industri arbejderne i Ungarn.
Since the 1950s, miners and steel workers were the highest paid industrial workers in Hungary.
Deres koner (de fleste af dem ufaglærte eller specialarbejdere) var kun meget sjældent erhvervsaktive; de påtog sig den traditionelle rolle som hjemmegående husmoder og blev hjemme for at se efter mand og børn.
Their wives (most of them unskilled or semi-skilled) had only very rarely became active wage earners themselves, they took on the traditional role of housewife and stayed home looking after husbands and children.