natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Forfatterne til undersøgelsen opfordrede Kommissionen til at forstærke sin informationsindsats omkring Fællesskabets ligestillingspolitik og de mest effektive metoder til gennemførelsen af denne politik.
The authors of this study encouraged the Commission to publicize its policy to promote equal opportunities more widely, together with the most effective practices.
Positiv særbehandling hjælper ligestillingen på vej og sætter gang i overvejelserne om, hvad man i organisationerne selv kan gøre for at skabe de fornødne forudsætninger for reel ligestilling.
Positive action starts up the dynamics of equal opportunities and leads to consideration of the means to be implemented to create the conditions for equality on the spot, i.e. within the organizations.
Formålet med en oversigt over positive særforanstaltninger
Why an inventory of positive actions?
Det interessante ved en europæisk undersøgelse af positive særforanstaltninger er, at den giver kendskab til mange forskelligartede strategier.
The interest of European research in the field of positive action lies in the knowledge of the diversity of approaches.
I ét land har man måske stor erfaring med positiv særbehandling inden for lokalforvaltningen, i et andet land er det måske inden for en større offentlig virksomhed, i ét land har man måske i særlig grad benyttet eksterne konsulenter i forbindelse med gennemførelsen af programmer for positive særforanstaltninger, og i et andet land har man måske forsøgt sig med oprettelse af særlige ligestillingsenheder i virksomhederne osv.
One country will have accumulated considerable experience in the sector of local administration and another in that of major public corporations, one country will have given priority to the implementation of programmes by external consultants and. another to setting up equal opportunities departments within enterprises, etc.
NB : I analysen af besvarelsen af spørgeskemaet indgår også organisationernes egne oplysninger.
Analysis of the replies to the questionnaire is based on the information communicated by organizations.
Efter visse citater er landenavnet af praktiske hensyn anført i forkortet form.
After being quoted a number of times, the name of the country is mentioned in abbreviated form, so as not to make the text too unwieldy.
For Tysklands vedkommende deltog kun virksomheder fra den tidligere Tyske Forbundsrepublik i undersøgelsen.
Only firms in the former Federal Republic of Germany were surveyed.
(1) Med denne erklæring, inspireret af humanistiske idealer, indleder Europarådet, som også har gjort en stor indsats for at få anerkendt ligestillingsprincippet, en undersøgelsesrapport om ligestilling: L'égalité entre les hommes et les femmes, Strasbourg, 1982.
(1) This humanistic proclamation is made at the start of a report by the Council of Europe, an institution which has also made a substantial contribution to gaining acceptance for the principle of equal opportunities: L'égalité entre les hommes et les femmes, Strasbourg, 1982.
(2) Rapport, udgivet på fransk og engelsk af Kontoret for Foranstaltninger til Fremme af Kvinders Beskæftigelse og Ligestilling under Europa-Kommissionens Generaldirektorat for Beskæftigelse, Arbejdsmarkedsrelationer og Sociale Anliggender (GD V), med titlen "12 European Programmes for Equal Opportunities", Bruxelles, 1990.
(2) See the report published in English and French by the Action in favour of women's employment and equality unit of the Directorate-General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs (DG V) of the Commission entitled "12 programmes européens pour l'égalité professionnelle", Brussels, 1990.
Fra engelsk "affirmative action", som antyder en bevidst indsats.
(5) On positive actions and the introduction of an equal opportunities programme see: Evelyne Serdjénian, Les femmes et l'égalité professionnelle - Des moyens d'action, INSEP Editions, Paris, 1987.
OFFENTLIGE
PUBLIC ORGANIZATIONS
NAVN
NAME OF ORGANISATION
Det belgiske forsvar Forsvarsministeriet RTT (Telefonvæsenet) Sabena
ARMED FORCES MINISTRY OF DEFENCE RTT SABENA
Danmarks Radio DSB Arbejdsmarkedsstyrelsen KAD Københavns Kommune
DANISH BROADCASTING DANISH RAIL DEPARTMENT OF LABOUR KAD CITY OF COPENHAGEN
Radio-og TV-selskabet Telekommunikationsselskabet
RADIO-TV TELECOMMUNICATIONS
Aer Rianta FAS (erhvervsudd. og beskæft.) Leo-Laboratories Radio-TV Eire
AER RIANTA FAS LEO LABORATORIES RADIO TV EIRE
Indenrigsministeriet NOS (Radio og TV) Postvæsenet Amsterdams Universitet
MINISTRY OF HOME AFFAIRS NOS PTT UNIVERSITY OF AMSTERDAM
BEDRE KENDSKAB TIL DE KVINDELIGE ANSATTE Halvdelen af organisationerne baserer positive særforanstaltninger på forudgående undersøgelser
A SURVEY OF WOMEN EMPLOYEES For one organization in two, everything starts with a survey
Af de 97 organisationer, som besvarede spørgeskemaet, erklærede hver anden at have foretaget undersøgelser for at få mere at vide om de kvindelige ansatte, så de positive særforanstaltninger kunne baseres på eksakt viden om forholdene.
Of the 97 organizations which replied to the questionnaire, one in two stated that they had carried out a survey to get to know their female staff better and to take measures with full knowledge of the facts.
To virksomheder begyndte allerede i 1975, nemlig Shell Nederland og IBM France, fire organisationer begyndte sådanne undersøgelser før 1980, 17 begyndte mellem 1980 og 1984, og 40 mellem 1985 og 1990.
Two started as early as 1975: Shell Nederland and IBM France, four before 1980, 17 between 1980 and 1984, 40 between 1985 and 1990.
det følgende gennemgås de vigtigste metoder for disse undersøgelser.
The main investigation techniques used are indicated below.
30 organisationer gennemførte en undersøgelse baseret på samtaler, idet man interviewede lige fra 15 (i kooperativet i Limousin) og op til 1 000 personer (i det nederlandske postvæsen).
30 organizations carried out a survey by interviewing between 15 (at the Coopérative de Limousin) and 1 000 people, this maximum figure having been attained by the Dutch PTT.
I de øvrige organisationer havde man interviews med repræsentative udsnit af forskellig størrelse :
Samples of intermediate size were questioned in the other organizations:
-150 i Europa-Kommissionen, -130 i RTT (telefonvæsenet) i Belgien -87 i Danmarks Radio, 200 på Københavns Rådhus -224 i IBM-France, 51 i Superba, 148 i EDF-GDF i Frankrig, -100 i Italgas og 700 i ENEL i Italien, -30 i Leo-Laboratories i Irland, -119 i BP i Storbritannien, 88 i BBC, 30 i Royal Insurance.
-150 at the Commission of the European Communities, -130 at the Belgian RTT, - 87 at Danish television, 200 at Copenhagen town hall, - 224 at IBM France, 51 at Superba, 148 at EDF-GDF (electricity and gas companies) in France, -100 at Italgas and 700 at ENEL (electricity company) in Italy, - 30 at the Irish Leo laboratories, -119 at BP in the UK, 88 at the BBC, 30 at British Royal Insurance.
22 organisationer gennemførte en opinionsundersøgelse under en eller anden form:
22 organizations carried out opinion polls, in particular:
-Leo-Laboratories i Irland udspurgte 10% af de ansatte, -provinsen Milano udspurgte 845 personer, -det nederlandske postvæsen udspurgte 1000 personer, -Strathclyde Regional Council, Storbritannien udsendte et spørgeskema til samtlige ansatte; Esso udspurgte 21% af de ansatte ved forskningscentret i Abingdon; Royal Insurance udsendte et spørgeskema til et repræsentativt udsnit på 732 personer, hvoraf 182 besvarede spørgeskemaet.
- the Commission of the European Communities, with a questionnaire to all female staff, - the Belgian RTT during a travelling exhibition in the country, - Andelsbanken in Denmark involving 236 people, - IBM Espana of 76% of the total population, - IBM France of all the female staff and a representative sample of 500 men, i.e. 4 000 people; Aerospatiale of all the female and 3% of the male staff, Sofinco Bank by a letter from the Chairman sent to each member of staff to discover their expectations, - the Irish Leo laboratories of 10% of their population, - the Province of Milan of 845 people, - the Dutch PTT of 1 000 people, - Strathclyde Regional Council (UK) by questionnaire to all employees; Esso of 21 % of the population of the Abingdon research centre; Royal Insurance of a representative sample of 732 people, with 182 replies.-
20 organisationer nedsatte forskellige former for arbejdsgrupper for at uddybe bestemte aspekter af forholdene for de kvindelige ansatte :
In addition, 20 organizations convened working groups to examine certain aspects of female employment in greater depth:
-i Europa-Kommissionen blev der afholdt møder i det paritetiske udvalg; desuden er der nedsat stående arbejdsgrupper i fagforeningerne; -det belgiske forsvarsministerium nedsatte en arbejdsgruppe, som beskæftiger sig med de særlige problemer for det kvindelige militærpersonel. Det belgiske telefonvæsen (RTT) afholdt frokostmøder og seminarer for 160 personer; -Arbejdsmarkedsstyrelsen i Danmark nedsatte et udvalg, der repræsenterer samtlige kontorer; i 1987 afholdt Københavns Kommune et møde, hvori deltog 200 kvindelige ledende medarbejdere; -i 1975 nedsatte IBM-France én arbejdsgruppe for hver hovedfaggruppe, én gruppe, der skulle undersøge arbejdsvilkårene, og én gruppe, der skulle foreslå forbedringer i de sociale goder i forbindelse med barsel og børnepasning; grupperne skulle fremlægge deres konklusioner i 1976; Aerospatiale i Frankrig har nedsat en arbejdsgruppe, der skal forberede en handlingsplan; -det irske TV-og radioselskab nedsatte en arbejdsgruppe om "Kvinder i TV"; -i metalindustrien GTI i Nederlandene arbejdede en gruppe med emnet "Kvinder i byggesektoren"; -British Council nedsatte en arbejdsgruppe om ligestillingspolitikken; BBC undersøgte spørgsmål som afbrydelser i karrieren for de kvindelige ansatte, adgangen til uddannelse, mulighederne for at forene arbejdsliv og familieliv samt børnepasning; Electricity Council i Storbritannien pålagde en blandet gruppe med repræsentanter for ledelsen og fagforeningerne specielt at undersøge holdninger og kønsrollemønstre, ansættelsespraksis, fleksibel arbejdstid og mulighederne for at skabe en holdningsændring.
- by meetings of the Joint Committee at the Commission of the European Communities and by setting up standing trade union working groups, - to define the problems of female military personnel at the Belgian Ministry of Defence; the Belgian RTT organized lunch meetings and seminars for 160 people. - the Danish Department of Labour set up a committee representing all the offices; a meeting for 200 women executives was organized by the City of Copenhagen in 1987, - IBM France set up a working group for each major occupation, a group to examine conditions of employment, a group to improve maternity and childcare benefits, in 1975 for conclusions to be submitted in 1976; the French Aérospatiale set up a working group to prepare the plan of campaign, - Irish radio and television set up a working group on women in television, - in the GTI metal works in the Netherlands, a group dealt with the subject "a woman in the construction industry", - the British Council set up a working group on the equal opportunities policy; the BBC studied career breaks, access to training, compatibility between work and family life and childcare; the Electricity Council of the United Kingdom called on a joint management-trade union group to examine in particular attitudes and stereotypes, employment practices, flexitime, the opportunities for public awareness.
35 organisationer erklærede at have gennemført statistiske undersøgelser.
In addition, 35 organizations stated that they had carried out statistical surveys.
BAGGRUNDEN FOR EN SÆRLIG INDSATS TIL FORDEL FOR KVINDERNE Hvorfor ?
IMPETUS FOR A POLICY IN FAVOUR OF WOMEN - Its raison d'être
Derefter var vi interesserede i at få at vide, hvad det var, der havde udløst en særlig indsats, undersøgelse eller foranstaltning til fordel for de kvindelige ansatte. I det følgende har vi opført, i rækkefølge efter faldende betydning, de personer, grupper af personer eller andre faktorer, som angives at være årsag til denne særlige indsats.
We then wished to know what had triggered a policy, survey or action in favour of women's employment.
NB : Landenavnet er anført i de tilfælde, hvor det forekommer vigtigt.
NB: The details for each country are mentioned where they seemed to us to be significant.
Ledelsens beslutning :
Management decision:
Undersøgelsen af de kvindelige ansattes forhold blev foretaget på initiativ af ledelsen i 64 organisationer (heraf 21 i UK, 13 i NL og 9 i F). Det drejer sig mere præcist om en "anmodning fra moderselskabet" for 22 organisationers vedkommende.
A survey in favour of women was initiated by the management in 64 organizations (of which 21 UK, 13 NL, 9 F), and more precisely it was at the "request of the parent company" in 22 organizations.
Anmodning fra de kvindelige ansatte :
Request from female employees:
Kun 26 organisationer angiver en "anmodning fra de kvindelige ansatte" som begrundelse (heraf 6 i UK, 6 i NL og 5 i DK).
A request from female employees was the motivation in only 26 organisations (of which 6 UK, 6 NL, 5 DK).
Anmodning fra fagforeningerne :
Union request:
For 27 organisationers vedkommende var der tale om en "anmodning fra fagforeningerne" (heraf 6 i NL og 8 i UK).
It was at "union request" in 27 organizations (of which 6 NL, 8 UK).
NB : I de sidste to tilfælde er virksomheder fra den offentlige sektor stærkere repræsenteret end virksomheder fra den private sektor, men i alle lande er der dog virksomheder fra begge sektorer, der anfører denne begrundelse.
NB: A higher percentage of public sector than private sector enterprises have adopted these latter two types of approach, although there is no exclusivity in this respect in any country.
En mere eller mindre direkte opfordring fra en statslig institution var afgørende i 39 offentlige eller private organisationer (heraf 12 i UK, 9 i F, 6 i NL, 4 i DK og 2 i IRL), og en anmodning fra EU angives af 8 organisationer som værende årsag til en undersøgelse eller et handlingsprogram.
The more or less direct call from a government institution was decisive in 39 public and private organizations (of which 12 UK, 9 F, 6 NL, 4 DK, 2 IRL) and a request by the EEC was at the origin of the survey or action programme of 8 organizations.
Lovfæstet forpligtelse :
Legal requirement:
En lovfæstet forpligtelse lå til grund for den særlige indsats i 24 organisationer, heraf 12 i UK.
A legal requirement was at the origin of the approach fór 24 organizations, of which 12 are in the UK.
Beskæftigelsen og den teknologiske udvikling
Employment and technological change
Skævheder i antallet af mandlige og kvindelige ansatte i de forskellige personalegrupper, teknologiske ændringer og mangel på kvalificerede ansøgere har for mange virksomheder været begrundelsen for at gennemføre et ligestillingsprogram.
An imbalance between male and female staff in occupational groups, technological changes, and the lack of skilled applicants formed the reason behind an equal opportunities programme for many enterprises.
Underudnyttelse af de kvindelige ansatte :
the technical staff.
Overrepræsentation af kvinder blandt arbejdere og lavt kvalificeret personale fremhæves også.
The over-representation of women among blue-collar workers and lower level staff is also stressed.
National Westminster Bank henviser mere generelt til underudnyttelse af de kvindelige ansattes kvalifikationer, og det græske telekommunikationsvæsen anfører som begrundelse den forskelsbehandling, kvinder udsættes for i alle brancher og personalekategorier.
The National Westminster Bank mentions the underutilization of its female staff more generally and Greek telecommunications the discrimination which women face in all sectors and occupations.
Mangel på kvalificeret personale :
The lack of competent personnel:
- Det faldende befolkningstal betyder, at man må appellere til kvinderne som en "ny" rekrutteringskilde (i Danmark kommer kvinderne til at besætte 73% af de nye jobs helt frem til 1993) (DSB, DK). - GTI Holding og Vicon Polyester (landbrugsmaskiner) understreger, at i Nederlandene vil der i 90'erne ikke være tilstrækkeligt med teknikere og unge, der er uddannet inden for metalindustrien, mens Britisk Esso og det britiske postvæsen frygter, at der bliver mangel på akademikere og ingeniører.
- The declining population makes it necessary to call on women as a "new" source of recruitment (in Denmark, women have a 73% share in new jobs created up to 1993) (Danish Railways DSB, DK). - GTI Holding Ltd and Vicon Polyester (agricultural machinery) stress that in the Netherlands, in the nineties, there will no longer be sufficient technicians and young people trained for the metal industry, whereas Esso and the British Post Office fear a shortage of university graduates and engineers.
- British Petroleum har brug for kvalificerede ansøgere uden hensyntagen til køn og race, og ICL har brug for personale med kvalifikationer inden for informationsindustrien i Storbritannien.
- British Petroleum Company has a need for skilled applicants, whatever their sex or race, and ICL needs competent staff in the information-processing industry in the United Kingdom.
- 6 virksomheder erklærede, at teknologiske ændringer havde tilskyndet dem til at gøre en særlig indsats til fordel for de kvindelige ansatte.
- 6 enterprises stated that a change in technology had prompted them to embark on a policy in favour of women's employment.
Der var tale om brancher som telekommunikation, jernbaner, fremstilling af computere, landbrugsfødevareindustrien og elektronikindustrien. - Konkurrence, kvalitetskrav og behov for alsidighed og intern mobilitet havde betydning for beslutningen hos Superba (F). - Ønsket om en effektiv personaleadministration var afgørende for Cambridge County Council. - Mangelen på kvalificerede ledere fremhæves af Holec (elektriske maskiner, NL), og Københavns Rådhus begrunder gennemførelsen af et handlingsprogram med behovet for at få uddannet bedre ledere. - Erkendelse af, at forskelsbehandling er økonomisk ødelæggende, var en vigtig begrundelse for Ford Motor Company (UK), og viljen til at påtage sig et samfundsmæssigt ansvar var vigtigt for Royal
The sectors affected are telecommunications, railways, computer manufacturing, agri-foodstuffs and electronics. - Competition, quality requirements, the need for versatility and internal mobility influenced the decision of Superba in France, - as did the wish to practice good personnel management for Cambridge County Council. - The shortage of qualified managers is put forward by Holec (electrical machinery - NL) and the Copenhagen town hall justifies the implementation of an action programme by the need to train better leaders.
Insurance. - Endelig var ønsket om at skabe sig et ¡mage som moderne virksomhed afgørende for DSB (DK).
- The recognition that discrimination is economically harmful was an important reason for the Ford Motor Company in the United Kingdom as was the will to be considered a responsible citizen for British Royal Insurance. - Finally, forging an image of a modem enterprise played a role for Danish railways.
STATISTIKKER OVER KVINDELIGE ANSATTE i de organisationer, der deltog i undersøgelsen
WOMEN'S EMPLOYMENT STATISTICS in the organizations which took part in the survey
De to tabeller på de følgende sider indeholder statistiske oplysninger for de enkelte lande fra 1988.
The two tables presented in the following pages present statistics for each country for 1988.
På grundlag af tal fra 90% af de deltagende organisationer kan man "måle" kvindernes beskæftigelse ved at sammenligne :
On the basis of figures communicated by 90% of the organizations in our sample, women's employment can be gauged by comparing:
-den procentvise andel af kvinder i organisationens samlede faste personale, -den procentvise andel af kvinder, der arbejder på deltid, i forhold til samtlige kvindelige ansatte, -den procentvise andel af kvinder blandt funktionærer og mellemledere, -den procentvise andel af kvinder i overordnede ledende stillinger.
- the percentage of women among regular employees, - the percentage of women working parttime among regular female employees, - the percentage of women among executives, - the percentage of women holding managerial posts.
Det fremgår, at der i visse organisationer og i visse lande er en forholdsvis stor procentdel af kvinderne, der arbejder på deltid, sammenholdt med mændene, hvor procentsatsen i de fleste tilfælde er tæt på nul.
We shall note how high the percentage of women working parttime is in certain organizations and in certain countries as compared to that for men, whose parttime working rate is usually close to zero.
I det følgende sammenlignes procentsatserne for mænd og kvinder, der arbejder på deltid i Europa-Kommissionen og i organisationer i Danmark, Nederlandene og Storbritannien, som velvilligt har stillet os disse oplysninger til rådighed :
Let us compare below the percentages of men and women working parttime at the European Commission and in organizations in Denmark, the Netherlands and the United Kingdom which kindly provided us with this information:
DELTIDSARBEJDE
PART-TIME WORK
Mænd
Men 0,2 %
Europa-Kommissionen Københavns Rådhus Danmarks Radio Amsterdams Universitet Civil Service UK Postvæsenet UK
University of Amsterdam UK civil service
Denne skævhed understreges yderligere til skade for kvinderne af det forhold, at de i vidt omfang er ansat på deltidskontrakter og for størstepartens vedkommende i andre stillinger end dem, mændene besætter, nemlig stillinger, der kræver færre kvalifikationer og giver lavere løn og ringere karrieremuligheder.
This imbalance is accentuated to the detriment of female employees through the use of parttime employment contracts and on account of the fact that most of them are employed in different jobs from those of men, i.e. less skilled, lower paid jobs offering fewer prospects.
STATISTISKE OPLYSNINGER OM DE KVINDELIGE ANSATTE I 86 ORGANISATIONER
WOMEN'S EMPLOYMENT STATISTICS IN 86 ORGANIZATIONS
% kvinder blandt funktionærer
%WOMEN WORKING PART-TIME
% kvinder blandt det faste personale
%WOMEN AMONG MANAGERS
% kv nder ledende stillinger
%WOMEN AMONG EXECUTIVE STAFF
Andelsbanken Danmarks Radio
ANDELSBANKEN DANISH BROADCAST DANISH STATE RAILWAYS DEPARTMENT OF LABOUR
DSB Arbejdsmarkedsstyrelsen KAD Københavns Kommune
KAD CITY OF COPENHAGEN
% kvinder blandt det faste personale
%WOMEN AMONG REGULAR EMPLOYEES
% kv nder ledende stillinge r
%WOMEN AMONG EXECUTIVE STAFF -
Den offentlige myndighed med ansvar for erhvervsuddannelse og beskæftigelse. 'Shannon Free Airport Development Corporation.
THE TRAINING AND EMPLOYMENT AUTHORITY SHANNON FREE AIRPORT DEVELOPMENT CORPORATION
De jobs og arbejdsopgaver, som oftest udføres af kvinder i de organisationer, der deltog i undersøgelsen, er følgende :
In the organizations covered by our study, the following jobs and positions are generally held by women:
- sekretær, administrative funktioner og regnskabsføring, personaleadministration, - bankassistenter, kundebetjening ved kasserne, - stewardesse, receptionsdame, telefondame, - sygeplejerske, socialrådgiver, hjemmehjælper, - cafeteria-personale, vedligeholdelsesopgaver, salgsindpakning, - lagerstyring, pakkerske, - fremstilling af datamater, edb-operatør, - programmør, systemprogrammør, - teknisk handelsingeniør, - bibliotekar, lærer, psykolog, - oversætter, lingvist, - ekspeditrice/sælger, - TV-producerassistent, teknisk assistent ved radioen, oplæser, - journalist, sminkøse, - postassistent, postbud.
- stock manager, packager, - computer assembly staff, data-entry clerk, - programmer, analyst-programmer, - sales engineer, - librarian, teacher, psychologist, - translator, linguist, - shop assistant, - television production assistant, radio technician, television presenter, - journalist, beautician, - post office worker, postwoman.
Derimod findes der ingen eller næsten ingen kvinder i ledende stillinger og i følgende jobs :
On the other hand, there are no women at all or very few in management posts and the following occupations: