natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Det skal understreges, at kvinders lave status afspejles i antallet af kvinder på politiske poster med beslutningsansvar.
It should be stressed that the low status of women is mirrored in the number of women in political decisionmaking positions.
Der synes at være direkte sammenhæng mellem kvindernes samfundsøko­nomiske position generelt i et givet medlemsland i Den Europæiske Union og niveauet for deres politiske deltagelse.
There tends to be direct correlation between women's overall socio-economic position in a given Member State of the European Union and their level of political participation.
Kvinders underrepræsentation på besluttende poster er udtryk for et alvorligt demokratisk underskud.
Women's under-representation in decision making positions marks a serious democratic deficit.
Eftersom kvinderne udgør 51% af Europas befolkning på 370 mio. mennesker, betyder deres markante underrepræsentation på indflydelsesrige poster også, at der på den politi­ske arena ikke tages hensyn til deres specifikke ønsker og behov.
As women comprise 51 per cent of the population of 370 million in Europe, their con spicuous under-representation in positions of power is also evidenced by lack of reflection of their specific concerns on the political agendas.
Det har foranlediget kvindeor­ganisationer til at kræve ligestillingsdemokrati, dvs. at alle besluttende organer skal bestå af 50% kvinder og 50% mænd.
This has led women's organisations to call for parity democracy, or the mandatory composition of all decisionmaking bodies with 50 per cent women and 50 per cent men.
Begrebet ligestillingsde­mokrati, der er opfundet af Europarådet, støttet idéen om, at samfundet består af nogenlunde lige mange kvinder og mænd, og at deres muligheder for at udøve deres borgerrettighedet afhænger af, at de er ligeligt repræsenteret på politisk beslut­tende poster.
The concept of parity democracy, developed by the Council of Europe, promotes the idea that society is equally composed of women and men and that their full enjoyment of citizenship is contingent upon their equal representation in political decisionmaking positions.
Det er samtidig en anerkendelse af det faktum, at menneskeheden består af kvinder og mænd med samme værdighed og værdi.
It recognises the fact that humanity is composed of women and men with equal dignity and value.
Det indebærer, at der i et ægte demokrati skal være plads til mennesker som de virkeligt er, nemlig kvinder og mænd, i erkendelse af at begge køn kan bidtage med noget væidifuldt til vort sam­fund.
It implies that democracy can only be genuine when it embraces human beings as they really are, namely, women and men, and it recognises that both women and men have something to offer to society.
Begrebet kan opfattes som udtryk for kvin­ders fulde deltagelse på lige fod med mænd på alle niveauer i et demokratisk samfund og i alle aspekter af samfundslivet.
This concept can be under stood as the full participation of women on an equal footing with men at all levels and in all aspects of the running of a democratic society.
Det indebærer, at de to køn skal være fuldstændigt ligeligt repræsenteret i besluttende organer, nemlig med 50% hver.
It implies that the participation of each sex in decision-making bodies should be on a parity basis, aiming at 50 per cent.
For at opnå ligestillingsdemokrati i politiske og offentlige instanser kan det være nødvendigt at følge bestemte strategier, som f.eks. ligestillings­tærskler, fastsættelse af mål for den procentvise deltagelse og positiv særbehandling.
In order to achieve parity democracy at political and public level, it might be necessary to pursue certain strategies, such as parity thresholds, target figures, and positive action measures.
Ligesom i andre lande har ministrene i Finland hovedsagelig været mænd.
As elsewhere, Government Ministers in Finland have usually been men.
Det skal indrømmes, at den første kvindelige minister blev udpeget allerede i 1926, men den næste kom først til efter Anden Verdenskrig.
Admittedly the first woman Minister was appointed in 1926, but the next came only after the Second World War.
Regeringen omfattede i alt tre kvindelige ministre for første gang i begyndelsen af 1970'erne og fire kvindelige ministre efter valget i 1987.
The government contained a total of three women Ministers for the first time in the early 1970s and four after the elections of 1987.
Kvinderne har hovedsagelig besat posterne som sundheds- og socialminister og undervisningsminister.
Women have mainly been in charge of the Ministry of Health and Social Welfare and the Ministry of Education.
Finske premierministre har altid været mænd, og det samme havde alle udenrigsministre indtil 1995.
The Finnish Prime Ministets have always been men, as had all Foreign Ministers until 1995.
Begrebet ligestillingsdemokrati er dog meget omdiskuteret, idet nogle hævder, at en sådan lov givning vil være diskriminerende over for andre grupper i samfundet.
However, the concept of parity democracy is very much disputed as others argue that such legislation would be discriminatory against other groups in society.
Desuden anfører modstandere, at et så usmidigt kønsbaseret kvotesystem indebærer en nedvurdering af kvindernes bidrag til samfundet.
Moreover, opponents argue that such a rigid quota based on sex would devalue women's contribution to society.
Desuden ville en forfatningsændring med krav om 50-50-repræsentation af kvinder og mænd have permanent vitkning.
Furthermore, a constitutional amendment requiring 50-50 representation of women and men would be permanent.
Alligevel er der mange kvindeorganisationer, især i det sydlige Europa, som er frustrerede over, hvor langsomt det går med at få flere kvinder ind i politik, og som fortsat presser på for at få gen nemført en sådan forfatningsændring.
Yet, many women's organisations, especially in the south of Europe, frustrated by the slow progress in raising the number of women in politics, continue to pressure for such a constitutional amendment.
De hævder, at samfundet er næsten ligeligt sammensat af de to køn, og at ligestillingsdemokrati vil sikre, at der i de politiske beslutninger tages fuldt hensyn til begge køns interesser og behov.
They argue that society is almost equally composed of the two sexes and that parity democracy will ensure that the inter ests and needs of both sexes are fully reflected in policy-making.
Desuden frem føres det også som et argument, at kvinder ikke blot kan opfattes som en interessegruppe i samfundet; kvindet omfatter selv alle de forskellige interessegrupper, heriblandt de unge, de gamle, de fattige og de handicappede.
Furthermore, it is argued rhat women cannot simply be considered as just another interest group in society; women also comprise all the various interest groups such as the young, old, poor and disabled, among others.
Parlamentsudvalg og arbejdsgrupper har hidtil også været domineret af mænd, og ud af de i alt ca. 1300 medlem mer af de 136 udvalg, der blev nedsat i 1990, var kun en femtedel kvinder.
The parliamentary committees and working groups have also been dominated so far by men, so that out of a total of some 1,300 members of the 136 committees established in 1990, one fifth were women.
De fleste af kvinderne sad som med lemmer af udvalg under Udenrigsministeriet, Undervisningsministeriet og Sundheds- og Socialministeriet. I sidstnævnte ministeriums udvalg var hvert tredje medlem en kvinde.
Most of the women were members of committees subordinate to the Ministry of Foreign Affairs, the Ministry of Education and the Ministry of Health and Social Welfare, in which every third member is a woman.
Udvalgene under Handels- og Industriministeriet og Transportministeriet var stærkt mandsdominerede i 1990.
The committees work ing under the Ministry of Trade and Industry and lhe Ministry of Transport were highly male-dominated in 1990.
Næsten 90% af alle udvalgsformænd var mænd, men mere end hver tredje udvalgssekretær var en kvinde.
Almost 90 per cent of the chairpersons of the committees were men, but more than one secretary in three was a woman.
I de arbejdsgrupper, som regeringen nedsætter, er de fleste af formændene, medlemmerne og sekretærerne normalt mænd, og følgelig var kun ca. en fjerdedel af medlem merne af de 334 arbejdsgrupper, der blev nedsat i 1990, kvinder, mens 13% af formændene var kvinder og 42% af sekretærerne.
Most of the chairpersons, members and secretaries of the working groups set up by the government are usually men and consequently only about one quarter of the membets of the 334 working groups established in 1990 were women, 13 per cent of the chairpersons and 42 per cent of the secretaries.
Med den revision af ligestillingsloven, der trådte i kraft i marts 1995, indførtes der kvoteordninger for kvinder i offentlige ad hoc-udvalg for bl.a. at sikre forholdsvis ligelig repræsentation af de to køn i offentlige organer: mellem 40 og 60% for begge køns vedkommende.
The revision of the Equality Act between women and men which came into force in March 1995 established quotas for women in ad hoc public committees, for example, in order to ensure relatively equal representation in public bodies: 40 per cent - 60 per cent of either sex.
Kilde: Uddrag af Kvinder og mænd i Finland. Finlands Statistik, 1995.
Source: Extract from Women and Men in Finland, Statistics Finland, 1995.
Kvoteordninger er blevet brugt selektivt i nogle medlemslande. De betragtes som midlertidige foranstaltninger, der har til formål at få flere kvinder repræsenteret i politiske organer.
Quotas, on the other hand, have been used selectively in some Member States.
Kvoteordninger er dog fortsat meget omdiskuterede, idet modstandere hævder, at de er diskriminatoriske og udtryk for utidig indblanding.
However, quotas remain controversial as opponents argue that they are discriminatory and interventionist.
Kvoteordninger er blevet brugt i større eller mindre omfang i Belgien, Danmark, Finland, Frankrig, Tyskland, Italien og Nederlandene.
Quotas have been used more or less exrensively in Belgium, Denmark, Finland, France, Germany, Italy and the Netherlands.
Et af de mest iøjnefaldende eksempler på et kvotesystem finder vi i Belgien.
One of the most prominent examples of a quota system is found in Belgium.
En belgisk lov fra 1994 kræver en minimumsprocentdel af kandidater af samme køn.
The Belgian law of 1994 requires a minimum percentage of candidates of the same sex.
De politiske partiers valglister skal have mindst 25% kvindelige kandidater Denne andel skal forhøjes til 33% i 1999.
Party lists must have at least 25 per cent women candidates.
LIGELIG REPRÆSENTATION AF KVINDER OG MÆND I BESLUTNINGSTAGNINGEN
PROMOTING A GENDER BALANCE IN DECISION-MAKING for both its internal structure as well as for electoral office, 40 per cent and 33 per cent respectively.
Mål og tidsfrister ter intet af de to køn må være repræsenteret med over 75% på en kandidatliste, og kvindelige og mandlig kandidater skal optræde skiftevis på listerne.
The other country is Italy which implemented two electoral laws in 1993, which stated respectively, that on lists of candidates neither of the two sexes may be represented by more than 75 per cent, and that male and female candidates will appear alternately on lists.
Lovene blev dog i 1995 erklæret forfatningsstridige med den begrundelse, at de krænker ligebehandlingsloven.
The laws, however, were declared unconstitutional in 1995 on the ground that they violate equal treatment legislation.
I januar 1994 vedtog Europa-Parlamentet en betænkning fra Udvalget om Kvinders Rettighedet om kvinders deltagelse i beslutningsprocesserne.
In January 1994, the European Parliament approved a report on Women in Decision-making Positions by the Committee on Women's Rights.
Betænkningen slår bl.a. til lyd for, at der opstilles mål med tidsfrister for, hvor mange kvinder der skal udpeges til besluttende poster, der besættes af et regeringsorgan, som f.eks. posten som politimester, højesteretsdommer osv., og såfremt disse mål ikke er opfyldt inden år 2000, bør der indføres en kvoteordning.
Amongst other things, the report called for target figures to be set for the number of women 'to be appointed by a given deadline to decisionmaking positions whose incumbents are appointed by a government body, such as the office of mayor, Supreme Court, and so on and, if these target figures are not met by the year 2000, for a quota system to be introduced.'
Et sådant eksempel er Finland, som i 1987 vedtog en lov om, at kvinder og mænd skal være repræsenteret så ligeligt som muligt i udvalg, tådgivende organer og andre instanser.
One such example is Finland which passed a law in 1987 stipulating that women and men must sit on committees, consultative councils and other bodies in as equal a way as possible.
I 1995 blev der foretaget en ændring i loven, hvorefter begge køn skal være repræsenteret med mindst 40% i disse udvalg og rådgivende organer.
In 1995, an amendment was added, which specified that at least 40 per cent of one or the other sex must sit on these committees and consultative bodies.
Resultatet af denne kvoteordning var, at antallet af kvinder i sådanne besluttende otganer forøgedes fra 25% i 1980 til 48% i 1996.
The result of this quota was that the number of women on these decisionmaking bodies increased from 25 per cent in 1980 to 48 per cent in 1996.
Det finske eksempel viser klart, hvilke virkninger en kvoteordning kan have, men resultaterne i de øvrige lande i Den Europæiske Union kan ikke tolkes helt så entydigt.
While the Finnish example seems to give a clear indication of the potential effects of a quota, the results in the other countries in the European Union cannot be so easily and directly ascerrained.
Det ser dog ud til, at kvoter er et af de mest effektive midler til at sikre en bedre repræsentation, dog under forudsætning af at de er ledsaget af andre foranstaltninger såsom oplysningskampagner, holdnings-påvirkning og bedre uddannelse samt børnepasningstilbud. bud.
Yet, it seems that quotas are one of the most powerful means to ensure a better representation, provided, however, that they are accompanied by other measures such as awareness raising, better education or the provision of childcare.
Tilsvarende opfordres regeringerne i handlingsplanen fra kvindekonferencen i Beijing (§ 190) til at fotpligte sig til at opstille mål for ligelig repræsentation i regeringsorganer og udvalg samt i offentlige forvaltningsgrene og inden for retsvæsenet, herunder også specifikke mål og gennem førelsesforanstaltninger med henblik på at opnå en kraftig forøgelse af antallet af kvinder på alle poster inden for regering og offentlig forvaltning.
Similarly, the Beijing Platform for Action (§190) calls on governments to 'commit them selves to establishing the goal of gender balance in governmental bodies and committees as well as in public administrative entities, and in the judiciary, including setting specific targets and implementing measures to substantially increase the number of women in all governmental and public administration positions.'
Nogle medlemslande opererer med mål og tidsfrister, men viger dog tilbage fra et egentligt kvotesystem.
Some Member States have set targets and timetables while shying away from a specific quota system.
Det bedste eksempel er fra Sverige, hvor man i 1987 vedtog et program for deling afmagt, indflydelse og ansvar mellem kvinder og mænd på alle områder i samfundet.
Most notably, Sweden adopted a programme in 1987 called 'The Sharing of Power, Influence and Responsibilities between Women and Men in all Spheres of Society'.
Programmet inde holder forslag om, at målet for kvindernes repræsentation i offentlige organer bør være 30% i 1992, 40% i 1995 og i sidste ende 50-50-repræsentation.
This programme proposed that the goal for representation of women in public councils should be set at 30 per cent in 1992, 40 per cent in 1995, whilst aiming at an ultimate 50-50 representation.
Selv om sådanne mål og tidsfrister ikke i sig selv er bindende, bidrager de til at skabe øget opmærksomhed omkring kvindernes underrepræsentation.
While targets and timetables are not mandatory in nature, they serve, however, to raise aware ness about the under-representation of women.
De kan således være med til at ændre holdninger og gøre de ansvarlige mere ind stillet på at overveje en kvinde i stedet for en mand til en given post.
As such, they may help change attitudes and increase willingness to consider a woman instead of a man for a given position.
Kvoteordninger er især blevet brugt i de politi ske partier.
Quotas have been used in particular by political parties.
At de har givet gode resultater, kan man især se i de nordiske lande, hvor kvinderne allerede har opnået et betydeligt antal pladser og postet i parlamenter og regeringer.
Their success is evidenced in particular in the Nordic countries where women have already gained a substantial number of seats or positions in the parliaments and governments.
Socialistisk Folkeparti i Danmark indførte kvoter allerede i begyndelsen af 70'erne med krav om, at begge køn skulle være repræsenteret med mindst 40%.
The Danish People's Socialist Party already intro duced quotas in the eatly seventies stipulating that each sex had to be represented with at least 40 per cent.
Også det tyske socialdemokrati indførte et kvote system både for sin interne struktur og for sin kandidatliste, hvor der opereres med henholdsvis 40% og 33% kvinder.
Similarly, the German Social Democratic Party introduced the quota system
LOVGIVNING OG INITIATIVER PÅ EUROPÆISK PLAN henstilling om ligelig deltagelse af kvinder og mænd i beslutningstagningen udtryk for, at man så meget positivt på forslaget til en henstilling.
In its opinion on the Commission's proposal for a Council Recommendation on the balanced participation of women and men in decision­making, the Economic and Social Committee largely welcomed the proposal for a Recommendation.
Udvalget beklagede dog, at forslaget begrænsede sig til at efterlyse strategier og aktiviteter for at "fremme" ligelig deltagelse af kvinder og mænd i stedet for at forlange strategier, som kan være med til at "garantere" en ligelig repræsentation.
However, the Committee regretted that the proposal for a Recommendation limited itself to calling for straregies and activities 'to promore' balanced participation rather than for strategies which could help 'guarantee' it.
Men alt i alt var Udvalget enigt i det synspunkt, at foranstaltningerne nødvendigvis må omfatte almen og erhvervsfaglig uddannelse og oplysning.
But all in all, the Committee shared the view that actions must include education, training and information.
Inden for de sidste to år har Ministerrådet, Kommissionen, Europa-Parlamentet og Det Økonomiske og Sociale Udvalg givet udtryk for deres holdning til spørgsmålet om kvinders deltagelse i beslutningstagningen.
Over the last two years, the Council of Ministers, the Commission, the European Parliament and the Economic and Social Committee have developed their positions on the issue of Women in Decision­making.
I betænkningen frem hæves desuden behovet for øget forskning på området, bedre uddannelsesmuligheder for piger samt oplysningskampagner.
The report stressed the need for research, bettet training opportunities for girls and information cam­paigns.
Betænkningen hen vendte sig ikke blot til Kommissionen og Den Europæiske Unions medlemslande, men også til arbejdsmarkedets parter (fagbevægelsen og arbejdsgiverorganisationerne) med en opfordring til at fremme positive særforanstaltninger til for del for kvinder, herunder fastsættelse af mål for kvindernes deltagelse inden for deres egne organisationer. nisationer.
It not only addressed the Commission and the Member States of the Union, but also the two sides of the industry (the trade unions and employers organisations), to promote positive measures including rarget figures within their own organisations.
Ovennævnte initiativer er udsprunget af de for skellige foranstaltninger, som Kommissionen har iværksat over en periode på mere en femten år.
The above initiatives follow from the various actions undertaken by the Commission over a period of more than 15 years.
Fra 1981 og frem har Kommissionen vedtaget og gennemført tre femårs handlingsprogrammer, som havde til formål at opnå ligestilling på lov givningsområdet og fremme positive særforanstaltninger for at skabe lige muligheder for kvinder og mænd.
Beginning in 1981, the Commission adopted and implemented three five­year action programmes which set out to improve equality legislation as well as promote positive measures in relation to equal opportuni­ties.
På det tidspunkt, hvor det tredje handlingsprogram på mellemlang sigt blev sat i værk, var ligestillingspolitikken blevet udbygget til at omfatte specifik fokus på spørgsmålet om kvindets repræsentation i beslutningstagningen som værende en af forudsætningerne for at opnå ligestilling mellem kønnene.
By the time of the Third Medium­term Action Programme, policy had developed to include a specific focus on the promotion of women in decision­making positions, as being one of the prerequisites for establishing gender equality.
I handlingsprogrammet støttede Kommissionen både euro pæiske og nationale foranstaltninger med henblik på at fremme kvinders repræsentation, bl.a. i beslutningsprocesserne i det politiske og offentlige liv, i ledende stillinger, på poster med politisk indflydelse, i fagbevægelsen og i uddannelsessektoren.
In this action programme, the Commission supported both European and national actions to promote women's participa­tion including women in decision­making in political and public life, in management, in poli­cy­making posts, in the ttade unions and in the education sector.
Desuden oprettede Kommissionen Det Europæiske Ekspertnet om Kvinder i beslutningstagningen. Dette ekspertnet, som omfatter en ekspert fra hvert medlemsland, fik et tredobbelt kommissorium:
In addition, the Commission established the European Network of Experts on Women in Decision­making.
• Forskning: At indsamle og analysere data om kvinders deltagelse i politik i alle Den Europæiske Unions medlemslande.
• Research: to gather and analyse data pertaining to women's participation in politics in all the Member States of the European Union.
• Aktioner: At organisere det første europæiske topmøde om kvinder ved magten i Athen i november 1992, to europæiske konferencer i henholdsvis Bruxelles (1993) og Dublin (1995) og endelig topmødet i Rom, "Kvinder for politisk og samfundsmæssig fornyelse" (1996).
• Actions: to organise the first European Summit on women in power in Athens in November 1992; two European Conferences in Brussels (1993) and Dublin (1995) and finally the
• Kommunikation: At fotmidle information om kvinders status i beslutningstagningen i Den Europæiske Union, at udgive brochurer
European Parliament Women's Rights Committee. Women in decision­making bodies, Reponer Mrs Jessica Larive, EP 205.666 of 27.1.1994. ■ Council Resolution of 27 March 1995 on the balanced par­ticipation of women and men in decision­making, OJ C 168 of 4.7.1995, p.3.
Efter Europa-Parlamentets betænkning om kvinders deltagelse i beslutningsprocesserne ved tog Ministerrådet i marts 1995 en resolution om ligevægt i kvinders og mænds deltagelse i beslutningstagningen'2'. Denne resolution var en for løber for Kommissionens forslag til en rådshenstilling om ligelig deltagelse af kvinder og mænd i beslutningstagningen.
Following the European Parliament's report on Women in Decision­making bodies, the Council of Ministers adopted a Resolution on the bal­anced participation of women and men in March 1995.2 This Resolution in turn precipitated the Commission proposal for a Council Recom­mendation on the balanced participation of women and men in decision­making.