natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Det er helt rimeligt at overveje, om denne tendens vil brede sig til andre områder af den førte politik.
One can rightly ask whether or not these devel­opments will extend to other areas of policy.
Men den sociale dialog kan kun bringes ud af ram­men omkring de lovgivningsrelaterede drøftelser, såfremt parterne er tilstrækkelig motiverede til, at gøre det.
But social dialogue can only move beyond the frame­work of legislative debates if the partners have suffi­cient reason to do so.
Det gjaldt i vidt omfang arbejdsgivere og arbejdstagere i byggesektoren.
To a large extent this was the case for the EFBWW and the EC1F in the construction sector.
På begge sider bestod delegationerne hovedsageligt af "de tunge drenge" fra de nationale overenskomstforhandlinger.
On both sides the delegations consisted prin­cipally of "heavyweights" from national collective bargaining.
Ikke desto mindre har denne dialog af flere forskellige årsager medført en strukturel svækkelse:
Nevertheless, this dialogue created a structural weakness for a number of reasons:
De organisationer, der er tilsluttet Den Europæiske Sammenslutning af Bygnings­ og Træarbejdere, har i årtier utrætteligt slået til lyd for, at det inden for vort område er nødvendigt yderligere at opbygge og udvide den sociale dialog.
For decades now, the EFBWW's member organisations have been convinced of the need to further develop and widen social dialogue in our sectors.
Resolutionerne fra kon­gressen i 1991 og i 1995 har bekræftet, hvor vigtig den europæiske sociale dialog er for fagforeningernes arbejde i de enkelte lande.
The 1991 and 1995 congress resolutions confirmed the impor­tance of European social dialogue foT the woTk of the national trade unions.
1 dette perspektiv har flere vanskelige ­ men nødvendige ­ drøftelser fundet sted vedrørende procedurer og mandater, samt vedrørende de mulige følger af at give et større ansvar til de europæiske forhandlingspartnere.
This is why we engaged in a number of difficult - but necessary - debates on pro­cedures and mandates as well as the potential conse­quences of the social partners assuming increasing responsibilities in European negotiations.
Det stod klart under den sidste kongTes i Den Europæiske Sammenslutning af Bygnings­ og Træarbejdere, at den europæisike sociale dialog ikke kan indskrænkes til fælles anstrengelser omkring udar­bejdelse af EUs social­ og arbejdsmarkedslovgivning.
At the EFBWW's last congress it became clear that there must be more to European social dialogue than joint efforts to draw up European social legislation.
1 takt med at denne bliver til virkelighed, vil måden hvorpå den gennemføres i de enkelte medlemslande få voksende indflydelse på forholdet mellem arbejdsmar­kedets parter på nationalt plan.
As this legislation progressively takes shape, so its imple­mentation at national level will have an increasing impact on industrial relations inside the Member States.
Hvis parterne fortsat ønsker at benytte sig af kollektive overenskomster, må de i højere grad foregribe lovgivningen og søge at nå frem til fælles aftaler inden disse love træder i kraft.
If the partners to collective negotiations want to continue to use the instrument of collective bar­gaining, they need to be able to better anticipate this legislation and to try to reach joint agreements before it enters into force.
1 så fald vil de miste en stor af deres eksistens­berettigelse.
It is not easy to gain access to the Industry or Internal Market departments, for example;
Den Europæiske Sammenslutning af Bygnings­ og Træarbejdere, derer medlem af Den Europæiske Faglige Sammenslutning (EFS), har 51 medlemsorgani­sationer i 18 lande og repræsenterer 3 millio­ner arbejdstagere i EU.
A member of the European Trade Union Confederation, the EFBWWhas51 member organisations in 18 countries and repre­sents 3 million workers in Europe.
Den samarbejder aktivt med fagforeningsorga­nisationer i de central­og østeuropæiske lande.
It actively cooperates with trade union organisations in the central and eastern European countries.
­ 1 EU­sammenhæng er hele opmærksomheden ret­tet mod den tværfaglige sociale dialog; det inde­bærer, at Europa­Kommissionens politiske støtte endnu ikke er tilstrækkelig.
The process of internationalisation will also erode the influence of the trade unions in one of their principal missions - collective bargaining - if they continue to operate at a purely national level.
Udfordringen består i at levere håndgribelige beviser for, at der er fordele ved en sektormæssig social dialog på EU­ (og nationalt) plan.
The challenge is to provide tangible proof demon­strating the specific merits of sectoral social dialogue at European (and national) level.
Tværfai
Interprofessional
Warszawa-konferencen: et vigtigt skridt på vej mod udvidelsen
The Warsaw conference: an important step towards enlargement
■ Deltagelse i Bangemann­processen og udvikling af en aktionsplan har stået i centrum for mødet i det ny sektordialog­udvalg for fodtøj den 16. marts 1999.
■ Participation in the Bangemann process and the development of an action plan were the main focus of attention at the meeting of the new "footwear" sectoral dialogue committee held on 16 March 1999.
Repræsentanter for arbejdsmarkedets parter i EU og ansøgerlandene deltog i konfe­rencen den 18. og 19 marts i år.
Held on 18 and 19 March, the conference was attended by representatives of the social partners from the EU and applicant countries.
■ Det nye udvalg for sektordialog inden for t^ndbrug» (bestående afEFA og GEOPAI COPA) har besluttet at udarbejde en hvidbog, om erhvervsuddannehe.
■ On International Women's Day (8.3.99), the CEMR-employers and the European Public Service Union (EPSU) held a joint conference on equal opportunities.
1 konferencen deltog 93 repræsentanter for arbejdsmarkedets parter i Den Europæiske Union og 80 fra ansøgerlandene.
Ninety­three representatives of the social partners from the European Onion and 80 from the applicant countries attended the Warsaw conference.
Mødet fandt ligele­des sted på et afgørende tidspunkt for Fællesskabets social­ og arbejdsmarkedspolitik.
This was the first time social partners from the EU and applicant countries had come together for an event on this scale.
Amsterdam­Traktatens kapitel om social­og arbejdsmarkedspolitik giver arbejdsmarkedets parter udvidede beføjelser og ansvar.
The con­ference also came at a crucial moment for the Community's social policy, with the entry into force of the Treaty of Amsterdam which includes the social chapter granting increased pow­ers and responsibilities to the social partners.
Heri opstilles en hørings­ og forhandlingsramme, der giver dem mulighed for at spille en nøglerolle i udviklingen af en europæisk model for social­og arbejdsmarkedspolitikken.
This introduces a framework for consultation and negotiation which allows the social partners to play a key role in the development of a European social model.
Desuden åbner afsnittet "Beskæftigelse" i Traktaten samt EUs beskæftigelsesstrategi for nye aktivitetsfelter for arbejdsmarkedets parter.
Moreover, the Treaty's "Employment" chapter and European strategy in this area open up new fields of action for the social partners.
Med dette for øje har arbejdsmarkedets parter iværksat projektet Landbrug­Region­ Beskæf­tigelse. Der skal i løbet af seks regionale kollo­kvier kigges nærmere på erhvervsuddannelses­systemerne med henblik på fremme af beskæf­tigelsen fokuseret på at finde frem til formeT for god praksis.
The conference ended with a joint declaration stressing the need to encourage flexible train­ing initiatives, to combat sexual harassment, to apply the principle of "equal pay for equal work" and to place equal opportunities at the centre of measures taken in the process of modernising the public service.
Kommissær Flynn har udtalt, at det er uomgængelig nødvendigt for et heldigt udfald af udvi­delsesforhandlingerne, og for at udvidelsen skal fungere, at fagforeninger og arbejdsgiver­sammenslutninger i ansøgerlandene organiserer sig i uafhængige og repræsentative organi­sationer.
The fact that this was signed in Warsaw sent a very important political signal. Commissioner Flynn stressed the essential need foT the trade unions and employers federa­tions in applicant countries to organise into independent and representative bodies if acces­sion negotiations are to succeed and enlargement is to work.
Han har anmodet arbejdsmarkedets parter på begge sideT til at samarbejde om at etablere en uafhængig social dialog og til at bidrage til fuldstændig gennemførelse og nøje overholdelse af Fællesskabets social­ og arbejdsmarkedslovgivning.
He called on the social partners on both sides to work together in developing an independent social dialogue and to con­tribute to the full implementation of Community social legislation.
Konferencen sluttede med vedtagelse af en fælleserklæring, der opfordrer EU og ansøgerlan­denes regeringer til at inddrage arbejdsmarkedets parter i udvidelsesprocessen.
The conference ended with the adoption of a joint declaration inviting the EU and applicant country governments to include the social partners in the enlargement process.
■ Arbejdsmarkedets parter har besluttet (29.03.99), at deres arbejdsprogram for 1999 skal fokusere på opfølgning af Bangemann­processen.
■ The social partners have decided (29.3.99) that their work programme 1999 will be devoted to monitoring Bangemann process.
Der er tilvejebragt en oversigt over situationen (aktioner, aktører, tidsplan).
A work programme has been drawn up (actions, actors, timetable) and two studies have been proposed by Euratex and ETUF­TCL.
Euratex og FSETHC har foreslået to undersøgelser.
One on the impact of the Asian and Russian economic crises on these two sectors, the other on the effect on the employment market of the alter­native financing of social charges for unskilled workers.
Den ene om virkningen på disse to sektorer af den økonomiske krise i Asien og Rusland.
ment, training, bonus systems, flexible working time and ways to overcome problems linked to age and conflicts of culture.
Den anden om konsekvenserne for arbejdsmarkedet af en alternativ finansiering af socialbidrag for svagt kvalificerede personer.
This will permit the dissemination of positive experiences and new ideas.
■ Den 9. marts 1999 vedtog Rådet beslutningen om en reform af Det Stående Beskæftigebesudvalg, som er et trepartsorgan med deltagehe af arbejdsmarkedets parter, Rådet og Kommissionen:
■ On 9 March 1999, the Council adopted the decision on the reform of the Standing Committee on Employment, a tripartite forum of the social partners, the Council and the Commission.
­ et udvidet mandat til at føre den type dybt­gående drøftelser, der kræves for at opnå væs­entlige resultater; ­ arbejdsmarkedets parter i EU inden for de vigtigste økonomiske sektorer er repræsenteret, idet antallet af pladser af effektivitetshensyn dog er begrænset (højst 10 til hver enkelt part);
■ At its meeting on 3 March, the new "agriculture" sectoral dialogue committee (consisting of the EFA and GEOPAICOPA) decided to prepare a White Paper on vocational training.
■ Den 8. februar 1999 gik arbejdsmarkedets parteT inden for denne sektor i gang med at drøfte konkurrencen fra ikke­banker. Den endelige rapport fra dette arbejdsprojekt vil blive fremlagt på en konference i nær fremtid.
The principal elements in this decision are: ­ a wider mandate to conduct the kind of in­depth debates required in order to obtain sig­nificant results; ­ a representation of the European social part­ners from the key economic sectors, while also reducing the number seats (a maximum of 10 for each party) in the interests of efficiency; ­ increased flexibility for the committee, allow­ing it to meet as a select committee depend­ing on the subject of discussion.
Tværsektorielt
The ageing workforce
Nyhedbrev fra Europa­Kommissionen · GDV/D
Newsletter from the European Commission · DCV/D
■ I september 1999 afholder Den Svenske Arbejdsgiverforening (SAF) en konference om arbejdskraftens stigende alder i Europa.
I The Confederation of Swedish employers (SAF) is holding a conference, in September 1999, on Europe's ageing workforce.
Et emne, der får vigtige følger for personalepolitikken.
■ On 8 February 1999 the sector's social part­ners started to discuss competition from non­banking institutions.
På denne konference vil der blive mulighed for uformelle drøftelser mellem personalechefer og Kommissionen omkring spørgsmål som føl­
The conference will be the occasion for infor­mal contacts between human resources man­agers and the Commission on questions such as the consequences of early retirement, recruit­
Et spørgsmål om synsvinkel...
Tal on ga iroader view.
Den 7. og 8. juni 1999 aflioldtes i Köln arbejdsmarkedets parters konference om handikappedes deltagehe på det almindelige arbejdsmarked.
The conference of the social partners on the integration of dhabled people into a mainstream work environment was held in Cologne on 7 and 8 June 1999.
Kompendium, erklæring og seminar. Det er første gang arbejdsmarkedets parter holder et møde af den art.
With a compendium, dec^ation and seminar, this was a "first" for the social partners.
Det er nu over et år siden, Kommissionen vedtog sin meddelelse vedrørende tilpasning og fremme af den europæiske sociale arbejdsmarkedsdialog.
It is now more than a year since the Commission adopted its communication on adapting and promoting social dialogue at European level.
Heri stillede den sig som opgave gennem en række strukturændringer at reformere den ramme, hvori dialogen finder sted, hvoraf de to vigtigste er forslaget om reform af Det Stående Beskæftigelsesudvalg og beslutningen om indførelse af en ramme for sektordialogen, baseret på en frivillig forpligtelse fra arbejdsmarkedets parters side og på respekt for deres autonomi.
In this document it set out to reform the framework for dialogue by bringing a number of structural changes, the two most important being a proposal for reform of the Standing Committee on Employment and a decision on introducing a framework for sectoral dialogue based on voluntary undertakings by the social partners and respect for their autonomy.
Desuden tilskyndede meddelelsen arbejdsmarkedets parter til at søge løsninger med henblik på at øge deres dialogs repræsen tativitet.
The communication also urged the social partners to find solutions with regard to broadening the representativity of their dialogue.
Ved et tilbageblik på tiden der er gået siden maj 1998 kan vi konstatere, at der er tilvejebragt et antal væsentlige resultater.
When we now look back on the progress made since May last year it is possible to see a number of important developments.
For det første har Rådet den 9. marts 1999 truffet beslutning om reform af Det Stående Beskæftigelsesudvalg!') på linie med indholdet i Kommissionens forslag.
Firstly, the Council adopted on 9 March 1999 the decision reforming the Standing Committee on Employments along the lines of the Commission proposal.
Dette udvalg spiller en afgørende rolle i forbindelse med kommunikation og debat omkring beskæftigelsesstrategien.
This committee plays a key role in the on-going exchange and debate on employment strategy.
Dernæst har arbejdsmarkedets parter inden for 23 sektorer (heri indbefattet alle de tidligere paritetiske udvalg) siden den nye sektordialogramme er trådt i kraft, tilpasset deres interne strukturer og givet udtryk for vilje til at gå videre inden for denne nye ramme.
Secondly, since the new framework for sectoral dialogue entered into force the social partners in 23 sectors (including all the former joint committees) have adapted their internal structures and expressed their desire to go further within the limits of this new framework.
Endelig har UNICE og UEAPME sluttet en samarbejdsaftale ved udgangen af året 1998.
Finally, UNICE and the UEAPME concluded a cooperation agreement at the end of 1998.
Nu hvor rammerne er på plads, bør vi se fremad.
Now that the structures are in place, we must look to the future.
Den tværfaglige aftale vedrørende tidsbegrænset ansættelse, samt aftalerne vedrørende arbejdstid inden for sø- og jernbanetransport er en stor succes -men det er de indledende skridt i en lang proces.
While the interprofessional agreement on fixed-term work and the agreements on working time in the field of sea and rail transport are certainly important achievements, they should also be seen as first steps in a long process.
Den stadig mere betydningsfulde rolle, der tillægges arbejdsmarkedets parter på beskæftigelsesområdet, bør sætte dem i stand til at yde en aktiv indsats, gennem indkredsning af hindringerne for beskæftigelsen og ved selv at tage et ansvar for at bidrage til politikken på dette felt.
The social partners have been given an increasingly important role within the employment process and should now be more proactive by identifying obstacles to employment and giving their own undertakings in order to contribute to policy in this area.
I en situation hvor arbejdets tilrettelæggelse ændres, hvor produktiviteten vokser, og hvor der skal findes en balance mellem tryghed og fleksibilitet, må arbejdsmarkedets porter vise initiativ og fuldtud påtage sig deres rolle.
In a context of changing work organisation, improving productivity and the need for a balance between security and flexibility, the social partners must resolve to go further and fully assume their role.
De råder nu, på EU-plan, over redskaber og et dagsordensindhold, der forhåbentlig vil sætte dem i stand til at skabe et kvalitativt spring fremad i deres dialog.
The social partners at Community level now have the tools and the subjects with which they are expected to take a new qualitative step in their dialogue.
Kompendiet om god praksis med hensyn til handikappedes beskæftigelse på arbejdsmarkedet er et resultat af et samarbejde mellem medlemmerne af en arbejdsgruppe - nedsat af UNICE, EFS og CEEP - vedrørende ligestilling for handikappede.
The "Compendium - Good practice in employment of people with disabilities" is the result of a joint effort by the members of a working party - set up by UNICE, the ETUC and CEEP - on equal opportunities for disabled people.
Det indeholder 36 eksempler på god praksis, udvalgt i samtlige medlemslande, med undtagelse af Grækenland og Luxembourg.
It includes 36 cases of good practices drawn from all the MembeT States with the exception of Greece and Luxembourg.
Klassificeringen af de enkelte eksempler er foretaget både efter land og efter emne.
The initiatives cover the fields of increasing awareness, recruitment, retaining employment and training.
Der er tale om tiltag-inden for offentlige eller private virksomheder, fagforeninger, såvel som lokale myndigheder, når disse optræder i rollen som arbejdsgiver.
The examples are classified per country and per subject and were initiated by public or private companies, trade unions or local authority employers.
Ved Det Europæiske Råds møde i Wien tilkendegav arbejdsmarkedets parter, at de agtede at udarbejde en fælles erklæring om beskæftigelse af handikappede.
At the Vienna European Council the social partners had announced the preparation of a joint declaration on the employment of disabled people.
Denne erklæring, der fremlagdes i Köln, indeholder en række henstillinger til arbejdsgivere, fagforeninger og offentlige myndigheder.
Submitted at Cologne, this declaration includes recommendations for employers, trade unions and the public authorities.
Den understreger følgende punkter: - fremme af ligestilling for handikappede, - fokus på arbejdsevne fremfor på handikap, - fremme af beskæftigelsen af handikappede personer er en positiv faktor for virksom heden, - forbedringen af arbejdsklimaet som følge af, at de handikappedes situation tages med i betragtning, - mangeartede indfaldsvinkler for at nå frem til hensigtsmæssige løsninger, - fremme af tiltag uden for arbejdsstedet (skolemiljø, transportformer, holdninger og for domme, osv.).
It places the emphasis on the following points: - the promotion of equal opportunities for disabled people, - the need to focus on aptitude rather than handicap, - the promotion of the employment of disabled people as a positive factor for the company, - improved working relations by taking account of situations of handicap, - the diversification of approaches with a view to adapted solutions, - the promotion of actions outside the workplace (school environment, means of trans port, attitudes and prejudices, etc.).
Som konklusion understregede Hr. Gibert-Morin (UNICE), at det var nødvendigt at sørge for den videst mulige udspredning af kompendiet og understregede den nøglerolle, bevidstgørelse spillede med hensyn til de yderst forskelligartede situationer.
Summing up, Mr. Gibert-Morin (UNICE) stressed the need to circulate the compendium as widely as possible and underlined the key role of increasing awareness while allowing for the diversity of situations.
Hr. Lapeyre (EFS) erklærede, at arbejdsmarkedsparternes indsats ikke burde stoppe ved kompendiet, men at det var nødvendigt at gå mere ambitiøst til værks.
Mr. Lapeyre (ETUC) stated that the action of the social part ners must not stop at the compendium and that a more ambitious approach was necessary.
Han foreslog afholdelse af konferencer i de enkelte medlemslande til udbredelse af kompendiet, fremme af pilotprojekter inden for rammerne af Den Europæiske Socialfond, en bedre anvendelse af traktatens artikel 13 og retningslinierne for beskæftigelse, en fælles indsats med henblik på en ændring af traktaten for at få indskrevet de grundlæggende sociale og arbejdsmarkedsmæssige rettigheder samt en fælleskonference for arbejdsmarkedets parter og det europæiske handikapforum.
He suggested the organisation of national conferences in order to circulate the compendium, the promotion of pilot actions in the framework of the European social fund, a better use of Article 13 of the Treaty and the employment guidelines, a joint contribution with a view to modifying the Treaty to include fundamental social rights, and a joint conference of the social partners and the European Disability Forum.
Fr Gava (CEEP) betonede nødvendigheden af at understrege arbejdsevnen fremfor handikappet og af "det skræddersyede aspekt" gennem en tilpasning af tiltagene til de yderst forskelligartede personlige situationer.
Mrs Gava (CEEP) stressed the need to place the emphasis on aptitude rather than handicap and to adopt "made-to-measure" solutions by adapting actions to very diverse individual situations.
Hun understregede familiens, skolens og mediernes rolle.
She stressed the role of the family, school and the media.
Odile Quintin erklærede, at kompendiet, erklæringen og seminaret var noget nyt for arbejdsmarkedets parter, samt at der på EU-plan stod forskellige støttemuligheder til deres rådighed så de kunne gå videre i denne retning.
Mrs Quintin stated that the compendium, declaration and seminar represented a "first" for the social partners and that a number of instruments were available to them at European level in order to help them pursue their action.
1 foråret år 2000 vil det første møde i Det Europæiske Råd - under portugisisk for mandsskab - beskæftige sig med social samhørighed samt innovation og viden i Europa.
In spring 2000, the first meeting of the European Council - under the Portuguese presidency - will be devoted to social cohesion and the Europe of innovation and knowledge.
Dette er emner, hvor spørgsmålet om handikappedes deltagelse på arbejdsmarkedet udmærket kan indgå.
These are subjects which cannot fail to take account of the integration of disabled people in employment and the issues this raises.
(1) Se foregående nummer af dette nyhedsbrev.
(I) See the previous issue of lhe Newsletter.
Industri- og arbejdsgiverforeningerne i EU samt landene, der ansøger om medlemsskab... samlet til rundbordssamtaler i Stockholm
Round Table of the Industrial and Employers' Federations of the EU and applicant countries in Stockholm