natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Definition af begrebet »arbejdstagermedindflydelse«: Denne medindflydelse omfatter ikke den daglige administration, der henhører under ledelsens beføjelser, men derimod tilsynet med selskabet og udformningen af dets overordnede strategi.
Definition of employee participation: it does not mean participation in day-to-day decisions, which are a matter for the management, but participation in the supervision and strategic development of the company.
Der kan tænkes flere medindflydelsesmodeller: først den model, hvor arbejdstagerne indgår i tilsyns- eller ledelsesorganet, dernæst modellen med et særskilt organ, hvori SE-selskabets arbejdstagere repræsenteres og endelig de øvrige modeller, der anvendes efter overenskomst indgået mellem de stiftende selskabers direktions- eller ledelsesorgan og selskabets arbejdstagere, samtidig med at de rettigheder til at blive underrettet og hørt, der er fastsat for modellen med et særskilt organ, respekteres.
Several models of participation are possible: firstly, a model in which the employees form part of the supervisory board or of the administrative board, as the case may be; secondly, a model In which the employees are represented by a separate body; and finally, other models to be agreed between the management or administrative boards of the founder companies and the employees or their
Førstebehandling: Parlamentet har godkendt Kommissionens forslag med visse ændringsforslag.
(4) Opinion of the First reading: The European Parliament approved the Commission's European Parliament proposals subject to certain amendments.
Disse angik især en udvidelse og lettelse af adgangen til at etablere et europæisk selskab (mulighed for, at anpartsselskaber kan blive et europæisk selskab ved at etablere et holdingselskab, mulighed for, at nationale aktieselskaber kan omdannes til et europæisk selskab, hvis de har et datterselskab eller en afdeling i en anden medlemsstat end den medlemsstat, hvor hovedkontoret er beliggende, fastsættelse af ensartede regler i forordningen for, hvornår det europæiske selskab bliver en juridisk person osv.).
These were designed primarily to expand and ease the conditions governing the formation of a European company (authorization for private limited companies to take the form of a European company by establishing a holding company; possibility for public limited companies to transform themselves Into European companies provided that they have a subsidiary or establishment in a Member State other than that of their central administration; list of rules determining in a uniform manner in the Regulation the moment at which the European company acquires legal personality; etc.).
At sikre alle arbejdstagere en rimelig løn.
To ensure that all workers receive an equitable wage.
Udtalelse fra Kommissionen om rimelig løn.
Commission opinion on an equitable wage.
Med sigte på iværksættelsen af socialpagten bekræfter Kommissionen ¡gen den enkeltes ret til en rimelig løn for et udført arbejde (dvs. en løn, der i det samfund, de lever og arbejder i, er retfærdig og tilstrækkelig til, at de kan have en anstændig levefod).
In connection with the implementation of the Social Charter, the Commission reaffirms the right of all workers to be assured of an equitable wage (i.e. a reward for work done which, in the context of the society in which they live and work, is fair and sufficient to enable them to have a decent standard of living).
De generelle hovedprincipper, der skal sikre denne ret, er: — ønsket om en høj produktivitet og gode arbejdspladser; — afskaffelse af forskelsbehandling med hensyn til løn; — denne rets forbindelse med den økonomiske og sociale samhørighedsproces og en harmonisk udvikling af Fællesskabet; — ændring af holdningerne til de grupper, der traditionelt har været dårligt lønnet.
The broad principles underpinning this goal are: — pursuit of higher productivity and high-quality jobs; — elimination of discriminatory wage practices; — incorporation into the process of achieving economic and social cohesion and harmonious development of the Community; — reassessment of attitudes towards traditionally low-paid groups.
For at nå disse mål bør medlemsstaterne leve op til den forpligtelse, de har indgået i socialpagten, og sørge for, at alle arbejdstagere har ret til en rimelig løn uanset køn, eventuelt handicap, race, religion, etnisk oprindelse og nationalitet.
In order to achieve these aims, the Member States should give substance to the commitment given in the Social Charter to ensure the right of every worker to an equitable wage, irrespective of sex, disability, race, religion, ethnic origin or nationality.
Medlemsstaterne bør også tage hensyn til disse mål, når de udarbejder deres økonomiske og sociale politik. Endelig bør de forpligte sig til følgende: — For det første at skabe større gennemsigtighed i lønsystemerne, bl.a. gennem bedre ordninger for indsamling og spredning af oplysninger om lønstrukturer og rimelige referencelønninger. — For det andet at sikre, at retten til en rimelig løn respekteres, dvs. beskytte de grupper, der på arbejdsmarkedet er særligt sårbare og udsat for forskelsbehandling.
They should therefore take account of these alms in formulating their economic and social policies, and should take the following action: — firstly, Improve the transparency of wages on the labour market, in particular by establishing better systems for the collection and dissemination of data on wage structures and equitable reference wages; — secondly, ensure that the right to an equitable wage Is respected by protecting those groups on the labour market which are particularly vulnerable and open to discrimination.
Beskyttelse mod forskelsbehandling kunne opnås ved en bedre kombination af administrative foranstaltninger på nationalt plan og EF-plan, overenskomstforhandlinger og eventuelt udarbejdelse af adfærdskodekser samt forbedring af oplysningen om arbejdsmarkedet.
Protection against discrimination could be provided by a combination of national and Community administrative measures, collective bargaining and, If appropriate, the development of codes of good practice and improved arrangements for providing information about the labour market.
Medlemsstaterne bør også sørge for, at sådanne foranstaltninger ikke gør det mere tillokkende for dårligt aflønnede arbejdstagere at arbejde sort eller påtage sig andre former for illegal beskæftigelse. — For det tredje at forbedre produktiviteten på lang sigt og arbejdskraftens indtjeningsmuligheder gennem øgede investeringer i menneskelige ressourcer på alle niveauer og alle udviklingsstadier, herunder sekundær undervisning og højere uddannelse, grunduddannelse, omskoling, efter- og videreuddannelse samt personlig udvikling.
Member States must also ensure that these measures do not force low-paid workers into the black economy or encourage recourse to unlawful employment ' practices; — thirdly, Improve longterm productivity and the earnings potential of the workforce by Increasing investment in human resources at all levels and at all stages of development, including secondary and higher education, initial training, retraining, continuing training and individual development.
Arbejdsmarkedets parter opfordres til at behandle disse problemer og navnlig til at overveje, hvordan de kan bidrage til at sikre den enkelte arbejdstager en rimelig løn.
The social partners are invited to address the issues raised, in particular to consider what contribution they can make to ensuring the right of every worker to an equitable wage.
Kommissionen har til hensigt at tage skridt til at forbedre kvaliteten af de oplysninger, der foreligger på fællesskabsplan.
The Commission proposes to take steps to improve the quality of Information available at Community level and to disseminate such information more widely with a view to providing a basis for discussion
erhvervsuddannelserne til arbejdstagernes og virksomhedernes skiftende uddannelses- og omskolingsbehov.
It will also help ensure that vocational training matches more closely the changing needs In terms of skills and retraining for workers and firms.
Kommissionen vil endvidere tilskynde til udvekslinger af information om virksomhedernes praksis med hensyn til løn.
It will encourage exchanges of information on wage-related practices within firms.
Endelig vil den gennemføre nye undersøgelser i samarbejde med arbejdsmarkedets parter for at forsøge at fremme en tilnærmelse af medlemsstaternes politik vedrørende en rimelig løn.
Finally, it will undertake further studies in collaboration with the social partners aimed at promoting a convergence of equitable wage policies in the Member States.
Kommissionen vil inden for en frist på tre år udarbejde en rapport om de resultater, der er opnået, og de hindringer, man er stødt på, på grundlag af oplysninger indsendt af medlemsstaterne.
The Commission will, within three years, draw up a report on the progress made and obstacles encountered, on the basis of information supplied by the Member States.
Kommissionens udtalelse KOM(93)388 endelig udg.
Commission opinion COM(93) 388 final
At vedtage minimumsforskrifter med henblik på at forbedre navnlig arbejdsmiljøet for at sikre et højere niveau for beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed.
To adopt minimum requirements aimed in particular at improving working conditions, guaranteeing workers better health and safety protection.
Rådets direktiv 94/33/EF af 22. juni 1994 om beskyttelse af unge på arbejdspladsen.
Council Directive 94/33/EC of 22 June 1994 on the protection of young people at work.
Medlemsstaterne kan fastsætte, at direktivet ikke gælder for arbejde, som udføres lejlighedsvis, eller som er af kort varighed, hvis det drejer sig om husligt arbejde udført i en privat husholdning, eller arbejde i en familievirksomhed, hvis arbejdet ikke kan betragtes som værende skadeligt, farligt eller risikofyldt for de unge. 2.
The Member States may stipulate that the Directive shall not be applicable to occasional work or work carried out for a limited period in domestic service in a private household or to work in a family business which is not considered likely to harm, injure or endanger young people. 2.
I direktivet står, at medlemsstaterne træffer de fornødne foranstaltninger med henblik på at forbyde børns arbejde, og at medlemstaterne sørger for, at der fastsættes regler for beskyttelse af unge under arbejde i overensstemmelse med det i direktivet fastlagte. 3.
The Directive provides that the Member States shall take the necessary measures to prohibit the employment of children and shall ensure that the employment of adolescents is strictly controlled and protected under the conditions provided for in the Directive. 3.
I direktivet defineres grupperne af unge under 18 således: — unge: enhver person, der er under 18 år; — børn: alle unge, som ikke er fyldt 15 år, eller som stadigvæk følger den obligatoriske undervisning på fuld tid som fastlagt i den nationale lovgivning ; — »15-17-årige«: enhver ung, der er fyldt 15 år, men ikke 18 år, og som ikke længere skal følge den obligatoriske undervisning på fuld tid i henhold til national lovgivning. 4.
The Directive defines categories of young people as follows: — young people: young people under the age of 18; — children: young people under the age of 15 or who are still in fulltime compulsory education in accordance with national legislation; — adolescents: young people between the ages of 15 and 18 who are no longer in fulltime compulsory education in accordance with national legislation. 4.
Det første mål med direktivet er at forbyde børns arbejde.
The Directive's main objective is to prohibit the employment of children.
Direktivet giver dog medlemsstaterne mulighed for under visse betingelser at fastlægge, at forbudet mod børns arbejde ikke gælder for: a) børn, der deltager i aktiviteter af kulturel eller kunstnerisk art, sportsarrangementer eller reklameforanstaltninger, hvis der forud gives tilladelse af de pågældende myndigheder i de enkelte tilfælde; b) børn, der er fyldt 14 år, og arbejder inden for rammerne af et uddannelsessystem med alternerende praktikantophold i virksomheder, for så vidt som dette arbejde udføres i overensstemmelse med de betingelser, de ansvarshavende myndigheder har fastlagt. c) børn, der er fyldt 14 år, og som udfører andet lettere arbejde end det i pkt. a) anførte; lettere arbejde kan dog udføres af børn, der er fyldt 13, hvis det ugentlige antal arbejdstimer begrænses, og hvis det drejer sig om de former for arbejde, som er fastlagt i den nationale lovgivning. 5.
However, the Directive allows the Member States to stipulate, subject to certain conditions, that the ban on the employment of children is not applicable to: a. children employed for the purposes of cultural, artistic, sporting or advertising activities, subject to prior authorization by the competent authority in each specific case; b. children aged 14 years or over who work in an undertaking as part of a work/training scheme or traineeship, provided that this work is carried out in accordance with the requirements laid down by the competent authority; c. children aged 14 years or over performing light work other than that referred to in point a.; however, children over 13 may perform light work for a limited number of hours per week in categories of employment defined in national legislation. 5.
I direktivet er der bestemmelser om: — arbejdsgiverens generelle forpligtelser, såsom beskyttelse af unges sikkerhed og sundhed, evaluering af de risici, der består for de unge i forbindelse med deres arbejde, evaluering og overvågning af
The Directive includes provisions relating to: — the employer's general obligations, such as protection of the health and safety of young people, assessment of the risks to young people associated with their work, assessment and monitoring of the health of young people, Information about young people and
unges sundhed, informering af unge og indehaverne af forældremydigheden over børn om eventuelle risici for sundheden og sikkerheden; — arbejde, hvis udøvelse er forbudt for unge, f.eks. arbejde, der overstiger de unges fysiske eller psykiske formåen, eller arbejde, der medfører en skadelig eksponering for farlige agenser. 6.
Ulli children's legal representatives on the possible risks to their health and safety; — types of employment which must not be carried out by young people, such as work which exceeds the mental or physical capacities of young people, work involving harmful exposure to dangerous substances. 6.
Endvidere omfatter direktivet bestemmelser om arbejdstiden, natarbejde, hvileperioder, årlig ferie og pauser. 7.
In addition, the Directive contains provisions relating to working hours, night work, rest periods, annual leave and rest breaks. 7.
De enkelte medlemsstater fastsætter alle de nødvendige sanktioner, der skal sættes i værk, hvis de bestemmelser, der er fastlagt i forbindelse med gennemførelsen af dette direktiv, overtrædes; disse forholdsregler skal virke effektivt og stå i rimeligt forhold til forseelsen. 8.
Each Member State is responsible for defining the necessary measures applicable in the event of infringement of the provisions of this Directive; these measures must be effective and proportionate to the offence. 8.
I direktivet er der en bestemmelse om, at der ikke må ske en svækkelse af niveauet for beskyttelsen af unge.
The Directive contains a non-regression clause concerning the level of protection for young people.
To år regnet fra vedtagelsen.
Two years from the date of adoption.
At give stof til den debat, som Kommissionen ønsker skal føres videre medlemsstaterne imellem, i Europa-Parlamentet og Det Økonomiske og Sociale Udvalg samt mellem arbejdsmarkedets parter på fællesskabsniveau vedrørende information og høring af arbejdstagerne og disses medbestemmelse.
To contribute to the discussion which the Commission is keen to develop among the Member States, within the European Parliament and the Economic and Social Committee, and between the social partners at Community level on the question of employee information, consultation and participation.
Meddelelse fra Kommissionen af 14. november 1995 vedrørende information og høring af arbejdstagerne.
Commission communication of 14 November 1995 on employee Information and consultation.
I meddelelsen gøres der status over Fællesskabets indsats med hensyn til information og høring af arbejdstagerne og disses medbestemmelse. Af denne status fremgår følgende: — tre forslag er blevet vedtaget: direktivet om kollektive afskedigelser 75/129/EØF, som blev ændret ved 92/56/EØF (jf. resumé 5.2.7), direktiv 77/187/EØF om overførsel af virksomheder (jf. resumé 5.2.1 og 5.2.2) og direktiv 94/45/EF om europæiske samarbejdsudvalg (jf. resumé 5.2.9); — fem forslag vedrørende lønmodtageres medbestemmelse er endnu ikke vedtaget: status for det europæiske selskab (jf. resumé 5.2.11), statut for den europæiske forening, statut for det europæiske andelsselskab, statut for det europæiske gensidige selskab og forslag til femte direktiv. 2.
The communication takes stock of Community action in respect of employee information, consultation and participation, revealing that: — three proposals have been finalized: Directive 75/129/EEC on collective redundancies, revised by Directive 92/56/EEC (see summary 5.2.7), Directive 77/187/EEC on transfers of undertakings (see summary 5.2.1 and 5.2.2) and Directive 94/45/EC on European Works Councils (see summary 5.2.9); — five proposals concerned with employee participation are still under consideration: these have to do with a 'European company' (see summary 5.2.11), a 'European association', a 'European cooperative society', a 'European mutual society' and the 'fifth directive'. 2.
Førnævnte status gør det ifølge Kommissionens opfattelse nødvendigt at følge en anden fremgangsmåde for at omdefinere de gældende fællesskabsretlige rammer og de endnu ikke vedtagne forslag. 3.
In the light of its assessment, the Commission believes that a new approach needs to be adopted in order to redefine the existing Community legal framework and the outstanding proposals. 3.
Den interne debat i Kommissionen er mundet ud i formuleringen af følgende fire principper: — princippet om forenkling: eftersom arbejdsgiverens juridiske status ikke er af afgørende betydning for forholdet mellem arbejdstagere og arbejdsgivere kollektivt set, kunne man forestille sig, at der på fællesskabsplan kun fastsættes generelle og globale rammer, der naturligvis kan udvikles og gøres mere detaljerede på nationalt plan; — kohærensen i fællesskabsretten og Fællesskabets social- og arbejdsmarkedspolitik: Fællesskabet har opstillet generelle juridiske regler med hensyn til information og høring af arbejdstagere på tværnationalt niveau samt specifikke regler med hensyn til information og høring af arbejdstagere på nationalt niveau, hvorimod der mangler generelle regler vedrørende information og høring på nationalt niveau, hvilket giver anledning til problemer; — antallet og det konkrete indhold af de regler, der skal fastsættes: Kommissionen konstaterer, at den har haft held med næsten alle dens initiativer til skabelse af regler på europæisk niveau for information og høring af arbejdstagerne, mens den ikke har kunnet komme igennem med initiativer, der sigtede højere, og med hvilke man ville overføre traditioner og praksis for arbejdstagernes medbestemmelse, hvilket har fået Kommissionen til at spørge sig
Four principles have emerged from the Commission's internal debate: — the principle of simplification: since the legal status of the employer does not play a key role In Industrial relations, a possible scenario might entail only the establishment of general overall frameworks at European level, which could be developed and fleshed out by Member States if they wished ; — coherence of Community law and European social policy: although the Community has adopted general legal rules concerning employee information and consultation at transnational level and specific rules concerning employee information and consultation at national level, problems are caused by the lack of a general framework on information and consultation at national level; — strength and specific content of the rules: pointing to the fact that initiatives aimed at establishing employee Information and consultation rules at European level have been almost totally successful, while measures to expand the traditions and practices of employee involvement to Community level have failed, the Commission wonders whether or not a solution along the lines of the 'European Works Council' Directive might have the most chance of success; — generality of the Community rules: the Commission considers that this new approach will ensure the harmonious operation of the internal market while enhancing the protection of European employees and increasing their involvement in the running of the
Der opstilles følgende tre mulige løsningsmodeller for Fællesskabets indsats: — opretholdelse af status quo, selv om denne fremgangsmåde synes blokeret; — en helhedsløsning: fastlæggelse af de generelle rammer for information og høring af arbejdstagerne på fællesskabsplan, hvilket ville gøre det muligt at tilbagetrække de blokerede forslag; — umiddelbar handling med hensyn til forslagene om statutter for det europæiske selskab, den europæiske forening, det europæiske andelsselskab og det europæiske gensidige selskab. 5.
With a view to shaping Community action, three options are put forward : — maintenance of the status quo, although this appears to offer no hope of progress; — global approach: establishment, at European level, of general frameworks for Informing and consulting employees, paving the way for withdrawal of the outstanding proposals; — immediate action on the proposals concerning the statute for a European company, a European association, a European cooperative society and a European mutual society. 5.
Før Kommissionen tager initiativer i denne retning, ønsker den at fremme debatten i medlemsstaterne, Europa-Parlamentet, Det Økonomiske og Sociale Udvalg og mellem arbejdsmarkedets parter på europæisk plan.
Before making any moves in this direction, the Commission would like to hear the views of the Member States, the European Parliament, the Economic and Social Committee and the social partners at European level.
BESKYTTELSE AF SUNDHED OG SIKKERHED I ARBEJDSMILJØET
PROTECTION OF HEALTH AND SAFETY AT WORK
Rådgivende udvalg for sikkerhed, hygiejne og beskyttelse af sundheden i arbejdsmiljøet
Setting up of an Advisory Committee for the safety and the protection of health at work
Der bør nedsættes et fast organ, der skal bistå Kommissionen med at forberede og iværksætte aktiviteter på disse områder samt lette samarbejdet mellem de nationale forvaltninger og arbejdstagernes og arbejdsgivernes faglige organisationer.
To entrust a standing body with the tasks of assisting the Commission in the preparation and implementation of activities in these fields and facilitating cooperation between national administrations, trade unions and employers' organizations.
Udvalgets opgave omfatter erhvervslivet som helhed med undtagelse af de mineraludvindende virksomheder og med undtagelse af beskyttelse af arbejdstagernes sundhed mod de farer, som er forbundet med ioniserende stråling. 2.
The Committee's remit covers all sectors of the economy (except the extractive industries) and the protection of workers' health against the dangers arising from ionizing radiation. 2.
Udvalget udarbejder hvert år en beretning om sin virksomhed. 3.
The Committee produces an annual report on its activities. 3.
Udvalget sammensættes af 90 faste medlemmer, således at der tilkommer hver medlemsstat repræsentanter for regeringen, repræsentanter for arbejdstagernes faglige organisationer og repræsentanter for arbejdsgivernes faglige organisationer, som udpeges for en treårig periode, der kan fornyes. 4.
It consists of 90 full members, i.e. two government representatives, two trade union representatives and two representatives of employers per Member State, appointed by the Council for a period of three years (renewable). 4.
Udvalgets formand er medlem af Kommissionen. 5.
The Committee is chaired by a Member of the Commission. 5.