natgillin/translations-raw huggingface dataset:
— kontrol af fysisk egnethed
— marking and signposting of the danger zones
— overfladeinstallationer
— acoustic warning prior to blasting
— anlæg til fremstilling af trykluft
— measures taken to protect employees of other undertakings
Nødven­digheds-grad (0-10)
Good (10) Average (5) Inadequate (0)
Godt (10) Tilfreds­stillende (5) Util­strækkeligt (0)
(16) Work in confined spaces (sewers, crawl spaces, etc.)
— nødhjælpsudstyr
• on the surface
— adgang til arbejdspladserne
• in the confined space
• arbejdskammer
— safety and health preventive measures instructions
— holdenes sammensætning
— surface installations
• ved overfladen
— emergency equipment
• i sænkekassen
— access to the workplaces
— kommunikation med overfladen
— communication with the surface
— kontrol af atmosfæren
— monitoring of the atmosphere in the confined space
— personlige værnemidler der anvendes
— personal protection
— sirenealarm ved brand
• collective protection
— foranstaltninger truffet til beskyttelse af arbejdstagere fra andre virk­somheder
• personal protection
Ikke relevant grad (0-10) stillende (5) Util­strækkeligt (0)
Good (10) Average (5) Inadequate (0) firms involved officially approved?
16 — Arbejder i lukkede rum (kloakker, krybekældre, osv.) kontrol gennemført af autoriseret kompetent personale
works notified to the competent authority?
• ved overfladen
register of the works?
• i det lukkede rum
competence of the person in charge of the work?
— arbejdstagernes uddannelse
medical surveillance of employees?
— forebyggende foranstaltninger for sikkerhed og sundhed
marking out and signposting of the work zone:
— instrukser
• openings blocked off?
— overfladeinstallationer
• enclosure airtight?
— nødhjælpsudstyr
• airlocks installed and equipped:
— personlige værnemidler
• for equipment?
17 — Fjernelse af asbest (støv) vurdering af sundhedsrisikoen
organization of procedures for entering and leaving contaminated zones pressure reduction in the workspace asbestos removal work:
— personlige værnemidler
packaging and disposal of asbestos waste
Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Arbejdsmarkedsrelationer og Sociale Anliggender Direktoratet »Sundhed og Sikkerhed« Afdeling V/F/5 Bâtiment Jean Monnet — C5 B.P. 1907 — L­2920 Luxembourg Tlf. (+ 352) 43 01 34 634; Fax (+ 352) 43 01 34 975
Commission of the European Communities Directorate­General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs Health and Safety Directorate Unit V/F/5 Bâtiment Jean Monnet — C5 BP 1907 — L­2920 Luxembourg Tel.: ( + ) 352 43 01 34 634; Fax: ( + ) 352 43 01 34 975
Håndbog i sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen for små og mellemstore virksomheder
Health and safety protection at work: a guide for small and medium-sized enterprises
Publikationer udgivet i forbindelse med Det Europæiske Arbejdsmiljøer
Publications in the series Europe for safety and health at work:
— Arbejde med farlige produkter
Working with dangerous products
— Uddannelse til sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen
Training in safety and health at work
— Uddannelse inden for sikkerhed og sundhed i fiskerisektoren
Health and safety training in the fishing industry
— Alment praktiserende læger og erhvervssygdomme
General practitioners and occupational diseases sector.
— Sikkerhed og sundhed i byggesektoren, oplæring på midlertidige eller mobile arbejds steder
Safety and health in the construction sites'
Oplysningerne i dette dokument afspejler ikke nødvendigvis Kommissionens holdninger eller synspunkter.
The information contained in this publication does not necessarily reflect either the position or views of the Commission of the European Communities.
Fra januar 1993 afvikles de indre grænser, og der indføres fri bevægelighed for personer, varer og tjenesteydelser.
January 1993 saw the removal of the Community's internal borders and the introduction of the free movement of persons, goods and services.
Kommissionen betragter det som en vigtig opgave at stille de nødvendige retsinstrumenter vedrørende forbedring af arbejdsvilkårene til medlemsstaternes rådighed. Medlemsstater ne på deres side arbejder på at omsætte disse retsinstrumenter i national lovgivning.
The Commission has endeavoured to provide the Member States with the legal instruments necessary for the improvement of working conditions, and the Member States, for their part, have endeavoured to transpose these legal instruments into their national legislations.
Dettjener imidlertid ikke nogetformål at have en række love, retsforskrifter og sanktionsmuligheder til rådighed, hvis det ikke lykkes at overbevise borgerne om nødvendigheden af at indtage en mere hensigtsmæssig holdning til sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen og overholde sikkerhedsbestemmelserne med henblik på at forebygge en række risici på arbejdsstederne. bejdsstederne.
However, no amount of laws, regulations or penalties will be effective unless people can be convinced of the need to change their behaviour, to become more safety-minded and to follow the safety rules in order to avoid risks and hazards at the workplace.
En så stor udfordring kan kun håndteres gennem informations- og uddannelsesaktioner.
This can only be achieved through information and training.
Det har altid været Kommissionens faste overbevisning, at informering af borgerne sammen med lovgivningsaktioner spiller en fremtrædende rolle for forbedringen af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed i virksomhederne, ¡særdeleshed i de små og mel lemstore virksomheder (SMV).
The Commission has always been convinced that information has a vital role to play alongside legislative action in the development of safety and health protection at work, particularly in small and medium-sized enterprises (SMEs).
Denne mappe er tænkt som et hjælpemiddel til at fremme forståelsen af fællesskabsdirektiverne om sikkerhed på arbejdspladsen og som pædagogisk støttemateriale til brug for virksomhedernes og erhvervsorganisationernes uddannelsesansvarlige og for undervisere i uddannelsesinstitutionerne.
This document is designed to give readers a better understanding of the Community's health and safety directives and should serve as a teaching aid for employers and for trainers in professional organizations and teaching establishments.
Den skal ses som et udtryk for den større åbenhed i og den lettere adgang til Kommissionens arbejde, som for nylig er blevet vedtaget '). Med de oplysninger, som findes heri, skulle virksomhederne få bedre mulighed for at sætte sig ind i de nye forpligtelser, der pålægges dem.
It ties in with the Commission's recently adopted policy of transparency and accessibility,1 and the information it contains is intended to help enterprises be aware of, and comply with, their new obligations.
Dette dokument kan under ingen omstændigheder erstatte de officielle fællesskabstekster, der er offentliggjort i De Europæiske Fællesskabers Tidende.
This document is in no way designed to be used as a substitute for the official Community texts published in the Official Journal of the European Communities.
Generel organisering af sikkerhed og sundhed i virksomheden
The general organization of safety and health in enterprises
Informering, høring og uddannelse af arbejdstagerne samt disses deltagelse i sikkerheds- og sundhedsanliggender
Worker information, consultation, participation and training in the fields of safety and health
Sikkerhed og sundhed på arbejdsstedet
Safety and health at work
Brug af arbejdsudstyr
The use of work equipment
Manuel håndtering af byrder
Manual handling of loads
Skærmterminaler
Display-screen equipment
Signalgivning i forbindelse med sikkerhed og sundhed under arbejdet
Safety and health signs at work
Forbedring af sundheden, sikkerheden og hygiejnen på arbejdspladsen er en vigtig opgave for Fællesskabet.
The improvement of occupational safety, health and hygiene is a main concern of the Community.
Den praktiske gennemførelse af bestemmelserne er alles sag!
But actually implementing the improvements on the ground concerns us all.
13 mio. små og mellemstore virksomheder (SM V) sikrer beskæftigelsen for over halvdelen af EF's menneskelige ressourcer.
Thirteen million small and medium-sized enterprises, employing more than half of the Community labour force
SMV beskæftiger over halvdelen af Fællesskabets arbejdsstyrke.
Small and medium-sized enterprises (SMEs) employ more than half of the Community labour force.
De 13 mio. SMV, der udgør selve rygraden i EF's erhvervsliv, tegner sig for over 50% af investeringerne og 60% af bruttonationalproduktet i EF.
These 13 million SMEs form the backbone of Community employment, accounting for more than 50% of investments and 60% of gross domestic product within the Community.
Lederne af SMV skal kunne styre de gennemgribende forandringer, der foregår i øjeblikket, og det kan de ved først at afdække og derefter at gøre noget ved alle de risikofaktorer, som kan indvirke negativt på deres virksomhed.
SME owners must cope with the fundamental changes that are occurring today by identify ing and then dealing with all the risks which may affect the work carried out within their company.
— En virksom heds ressourcer er de tekniske, kommercielle, økonomiske og menneskelige værdier, der alle kan indregnes i produktionsomkostningerne.
Any enterprise is a combination of technical, commercial, financial and human resources, all of which play a part in production costs.
— Forvaltningen af de menneskelige ressourcer er et af de vigtigste parametre for den optimale forvaltning af ressourcerne i en SMV og for hele virksomhedens succes.
The management of human resources is one of the ingredients in the effective management of resources and the success of an SME.
Hvilke er de største ulykkesrisici i SMV snitsår 44% kvæstelser i forbindelse med manuel håndtering 35%
Cuts: 44% Handling operations: 35% Falls: 33% Crushing: 28% Traffic accidents: 24% Burns: 24% Falling objects: 23% Electrocution: 17% Poisoning: 16% Explosions: 11% Other: 11%
Der er blandt ofrene for arbejdsu lykker visse kategorier af arbejdstagere, der rammes hyppigere end andre:
Certain categories of workers are more at risk of accidents than others:
— udenlandske arbejdstagere
• foreign employees,
— unge og nyansatte arbejdstagere
• young persons and new recruits,
— arbejdstagere over 45 år
• workers aged over 45 years,
— midlertidigt ansatte.
• temporary workers.
1) Eurobarometer-opinionsundersøgelse (1991).
'Europeans and health and safety at work', 1991 Eurobarometer survey for DG V/E/5, Commission of the European Communities.
Det er vigtigt for konkurrenceevnen, at de menneskelige ressourcer er beskyttet mod ulykker
Protecting employees from accidents makes firms more competitive
Omkostningerne ved arbejdsulykker:
The cost of occupational accidents
De faktiske omkostninger ved arbejdsulykker er langt højere end de direkte omkostninger, som fremgår af forsikringspræmier og den godtgørelse af grundløn og lægeudgifter, som forsikringsselskaberne dækker.
The real cost of occupational accidents is far higher than the visible costs such as insurance premiums and the basic wages and medical costs reimbursed by the insurer.
Indirekte omkostninger i forbindelse med arbejdsulykker:
The hidden costs of occupational accidents
Det er umuligt at gøre dem fuldstændigt op, men de omfatter følgende:
It is impossible to list them all, but they include:
Det er omkostningerne ved den tabte arbejdstid for den tilskadekomne selv og den pågældendes kolleger, som har afbrudt deres arbejde, løn til det lægelige personale og til det tekniske personale, der skal reparere det ødelagte udstyr m.m.
• Wage costs: The costs for time lost by the victim, by colleagues whose work is disrupted, by medical staff, by technical staff involved in repairing damaged equipment, etc.
De omfatter udgifter til ansættelse af en midlertidig eller definitiv erstatning for den tilskadekomne, supplerende løn, der udbetales til den tilskadekomne udover ydelserne fra forsikringsselskabet, overarbejdsbetaling til den tilskadekomnes kolleger, der skal indhente den tabte arbejdstid, og udgifter til uddannelse og optræning af dem, der skal overtage arbejdet.
• Extra personnel administration costs: These include the costs of employing a temporary or permanent replacement, the salary paid to the victim over and above the insurance benefits, overtime payments to the victim's colleagues for work to make up time lost, and the training of replacements.
Det drejer sig om omkostninger i forbindelse med reparation eller udskiftning af beskadiget udstyr, forhøjede forsikringspræmier efter »skade på udstyr« m.m.
• Material costs: Repair or replacement of damaged equipment, increase in damage in surance premiums, etc.
Andre udgifter til sagkyndige undersøgelser, advokatsalærer, bøder m.m.
• Other costs: Loss adjusters, lawyers, fines, etc.
Disse indirekte tab anslås til at være fra to til fire gange større end de direkte omkostninger ved arbejdsulykker.
These indirect costs are estimated to run at two to four times the amount of the visible costs.
De samlede omkostninger ved arbejdsulykker
Total cost of occupational accidents
De direkte omkostninger (forsikringspræmier)
Direct cost (insurance premiums)
3 til 5 gange de direkte omkostninger
Three to five times the direct cost
De skjulte omkostninger (ødelagt udstyr og produktionstab)
Hidden costs (damage to machinery, lost production, etc.)
Arbejdsulykker: koster ikke kun dyrt i menneskelige omkostninger og forsikringspræmier, men er samtidig tegn på en dårlig forvaltning af ressourcerne og medfører omfattende forstyrrelser i produktionsprocessen!
Occupational accidents are not only costly in human terms and in insurance premiums, but are also a sign of poor resource management and of serious disruptions in the production process!
Produktivitet, kvalitet og sikkerhed på arbejdspladsen
Productivity, quality and safety at work
Arbejdspladsen kan være det sted, hvor en lang række dysfunktioner, som i realiteten er op stået på tidligere stadier i virksomhedens produktionsproces, virkeligt mærkes.
The workplace is the point where numerous dysfunctions created 'upstream'converge.
En arbejdsu lykke eller arbejdsrisici er i mange tilfælde udtryk for dysfunktioner, der afslører en række svage punkter i virksomhedens almindelige ledelse og organisation.
Occupational accidents, or the risk of accidents, are often indicators of dysfunctions reflecting weak points in the management and general organization of the company.
Alle specialister inden for området er enige om, at »forbedring af sikkerheden og sundheden i virksomheden giver sig normalt udslag i forbedrede arbejdsvilkår, højere kvalitet af de ydede præstationer og dermed større kundetilfredshed«.
Specialists in safety management are all agreed: 'Safety and health improvements in a firm will normally result in better working conditions, better quality of performance and thus greater customer satisfaction.'
EF-lovgivning på arbejdsmiljøområdet
European legislation in the field of safety and health
Den europæiske fælles akt
The Single European Act
Den europæiske fælles akt fra 1987 betød, at Det Europæiske Fællesskab fik langt større mulighed for at iværksætte en egentlig strategi for beskyttelse af arbejdstagernes sundhed og sikkerhed.
The Single European Act of 1987 considerably strengthened the European Community's capacity to implement a strategy for the protection of workers' health and safety.
EF-politikken tager sigte på ved hjælp af direktiver, som dækker flest mulige af de arbejdstagere, der er udsat for risici, at skabe et solidt grundlag bestående af de minimumsforskrifter, der er nødvendige for at beskytte arbejdstagernes sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen.
The Community policy aims to establish a solid foundation of minimum requirements necessary for protecting the health and safety of workers, through the adoption of directives applicable to a maximum number of workers exposed to risks.
Disse di rektiver lægger hovedvægten på at forbedre beskyttelsen af arbejdstagernes sikker hed og sundhed under arbejdet ved bestemte og særligt risikofyldte aktiviteter.
These directives place the accent on promoting the protection of safey and health at work in the context of specific activities or specific particularly high risks.
Rammedirektivet
The framework Directive
Rammedirektiv 89/391/EØF fastlægger de hovedprincipper, der skal overholdes i relation til de væsentligste aspekter af sikkerheden og sundheden på arbejdspladsen.
The framework Directive 89/391/EEC of 12 June 1989 sets out the basic principles to be complied with in order to cover the main aspects of safety and health at work.
Rammedirektivets generelle principper:
General principles set out in the framework Directive
Til gennemførelse af dette rammedirektiv har Rådet vedtaget syv særdirektiver om mini­mumsforskrifter for sikkerhed og sundhed på følgende områder:
Pursuant to this framework Directive, seven individual directives have been adopted by the Council, laying down minimum safety and health requirements for: workplaces; the use of work equipment; the use of personal protective equipment; the handling of loads; visual display units (VDUs); temporary or mobile construction sites;' safety and/or health signs at work.
— håndtering af tunge byrder
Mention should also be made of:
— advarselstavler og skilte om risiciene på arbejdsstedet m.m.
• the Council Directive of 28 June 1990 on the protection of workers from the risks related to exposure to carcinogens at work.
Desuden skal nævnes:
The Advisory
— Rådets direktiv af 28. juni 1990 om beskyttelse af arbejdstagere mod farerne ved at være udsat for kræftfremkaldende agenser på arbejdsstedet.
The Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health Protection at Work was set up by a Council Decision of 24 June 1974.
Det Rådgivende Udvalg for Sikkerhed, Hygiejne og Sundhedsbeskyttelse på Arbejdspladsen (CCSHS) blev oprettet ved Rådets afgørelse i 1974 og har til opgave at bistå Kommissionen på sundheds­ og sikkerhedsområdet.
Its task is to assist the Commission in matters of safety and health at work.
Udvalget er sammensat af regeringsrepræsentanter, repræsentanter for fagforeningerne og for arbejdsgiverne og har til formål at fremme samarbejdet mellem de nationale administra­tioner og arbejdsmarkedsorganisationerne.
Composed of government, workers' and employers' representatives, the Committee's role is to facilitate cooperation between the national administrations and the organizations representing workers and employers.
Alle forslag, som Kommissionen har til hensigt at forelægge for Rådet, forelægges Det Rådgi­vende Udvalg, der lidt efter lidt er blevet et aktivt element ved udarbejdelsen af tekster, både på det videnskabelige og tekniske plan og på det politiske plan.
All proposals submitted by the Commission to the Council are presented to the Advisory Committee, which has gradually come to play an active part in the preparation of texts, both on a scientific and technical, and political, level.
Dette udvalg er blevetet privilegeret forum for den sociale dialog, og det har deltaget aktivt i udformningen af de fællesskabsdokumenter, der præsenteres i denne brochure.
The Committee has become an important forum for the Community social dialogue and has participated actively in defining the Community texts presented in this publication.
Foranstaltninger til fordel for SMV
Impact statements from Directorate-General XXIII
For at sikre, at Fællesskabets lovgivningsforslag ikke pålægger de små og mellemstore virk­somheder alt for store eller uberettigede byrder, ledsages de vigtigste forslag af et »indvirk­ningsark«, der identificerer de erhvervssektorer og regioner, der omfattes af lovgivningen, samt de berørte virksomheders størrelse; arket indeholder en beskrivelse af de nye byrder og forpligtelser, som den pågældende lovgivning pålægger virksomhederne, samt forslag om særlige foranstaltninger for små og mellemstore virksomheder; endelig gives der en oversigt over de konsultationer, der har fundet sted med de berørte miljøer.
In order to ensure that the Community's legislative proposals do not impose excessive or unjustified burdens on SMEs, the main proposals must be accompanied by an 'impact state ment'. This identifies the main economic sectors and regions concerned by the legislation and the size of the undertakings covered; it describes the new burdens and obligations which the legislation will impose on undertakings, and the special measures proposed for SMEs; and it describes the consultations which have taken place with the sectors concerned.
Med denne procedure sikres der større hensyntagen til virksomhedernes interesse under­vejs i beslutningsprocesserne forud for vedtagelsen af EF­direktiver.
This procedure ensures that more heed is taken of companies'interests throughout the decision-making process prior to the adoption of Community directives.
') Delle direktiv udsendes som en særskilt publikation i forbindelse med Det Europæiske Arbejdsmiljoar.
A publication devoted specifically to the 'construction sites' Directive has been issued in the series Europe tor safety and health at work.
Europa åbner sine grænser, og social harmonisering indføres.
Europe is opening up its frontiers, and the process of harmonizing social policy has begun.
»Der indre marked vil måske vise sig at blive en fordel for min erhvervsvirksomhed.
'The single market could provide new opportunities for my business.
Jeg har hørt sige, at udfordringerne er store for SM V, og at en række direktiver fra EF's Ministerråd fastsætter minimumsforskrifter om beskyttelse af arbejdstagernes sundhed og sikkerhed på arbejdsstedet«.
I have heard that there is a lot at stake for SMEs and that the Council of Ministers of the European Communities has produced a number of directives setting out the minimum requirements which must be complied with in order to provide safety and health protection at work. '
Hvad betyder det for mig som virksomhedsleder og ansvarlig for en SMV?
What's new in all this for me as owner of a company or boss of an SME?
De generelle principper vedrørende sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen er samlet i et rammedirektiv. Dette direktiv blev sat i kraft den 1. januar 1993 1).
The general principles applicable to safety and health at work have been gathered together in a framework Directive, which came into force on 1 January 1993.1
Arbejdsgiveren er ansvarlig for de ansattes sundhed og sikkerhed.
The employer is responsible for the safety and health of the workers within his company.
»Ja, men hvordan ser det ud i praksis?
Yes, but what's new in practice?
Hvad skal jeg som leder af en SMV foretage mig?«
As the boss of an SME, what will I have to do?
Rammedirektivet fastsætter følgende: Arbejdsgiveren skal træffe de nødvendige for anstaltninger til beskyttelse af arbejdstagernessikkerhed og sundhed pågrundlagaf følgende generelle forebyggelsesprincipper:
The framework Directive stipulates that the employer must take the practical measures necessary for the safety and health protection of workers, based on the following rules:
Risici skal forhindres.
Avoid risks.
Disse risici skal bekæmpes ved kilden; man skal således gøre noget ved den maskine, der laver for meget støj, inden man lydisolerer lokalet, hvor maskinen befinder sig.
Combat the risks at source: in other words, if a machine is making too much noise treat the machine itself before soundproofing the room in which it is housed.
Målsætningerne skal opfyldes under hensyntagen til den tekniske udvikling (tekniske fremskridt og moderne produktionsmidler).
Adapt to technical progress: take account of progress and modern production methods.
Hovedreglen er, at det, der er farligt, skal udskiftes med noget, der er ufarligt eller min dre farligt.
In general, therefore, replace the dangerous by the non-dangerous or the less dangerous.
— Hvis virkningen er identisk, skal de produkter, der indebærer den mindste risiko for sundheden, vælges.
• certain products are less hazardous to health than others while being just as effective.
Det er bedre at forebygge end at helbrede: den forebyggende indsats skal integreres i tilrettelæggelsen af arbejdet og arbejdsforholdene.
Introduce risk prevention into the organization of work and working conditions
Således skal værkføreren
('prevention is better than cure').