natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Imidlertid er der siden 1960 indgået vigtige overenskomster omfattende flere industrigrene med henblik på en almindelig forbedring af arbejdstagernes levestand.
Since 1960 however, important multi-industrial agreements have been concluded aimed at general improvements in the standard of living of employees.
Disse overenskomster, der benævnes »social planlægning«, ud arbejdes ved forhandlinger mellem FEB (»Fédération des entreprises belges«) og de tre mest repræsentative fagforeninger.
These agreements, know as 'social programming', are negotiated by the FEB ('Federation des entreprises belges') and the three most representative trade unions.
De gælder for alle industrigrene.
They apply to all branches of industry.
Endvidere har » Conseil national du travail«, som er sammensat af et ligeligt antal repræsentanter fra de repræsentative fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer, siden 1968 været i stand til at indgå visse generelle overenskomster.
Moreover, since 1968, the National Labour Council, composed of representatives drawn equally from the repre sentative trade unions and employers' associations, has been able to conclude certain agree ments of a general kind.
F.eks. er der indgået en overenskomst om en mindsteindtægt for handicappede arbejdere.
For example, an agreement has been concluded for a guaranteed income for incapacitated manual workers.
Virksomhedsrådene består på den ene side af repræsentanter for arbejdstagerne valgt ved hemmelig afstemning.
The head of the enterprise must provide the council with information concerning the situation, development and prospects of the enterprise and of any legal, economic or financial entity of which the enterprise forms a part.
De mest repræsentative fagforeninger har eneret på opstilling af kandidatlister.
Under a royal decree of November 1973, the nature and amount of this information was considerably extended.
På den anden side er virksomhedens leder (»Chef d'entreprise«) også medlem af og formand for rådet og har ret til at udpege flere medlemmer til sin støtte, dog under forudsætning af at ledelsens repræsentation ikke overstiger arbejdstagernes.
In particular, information must now be given as to the competitive position of the enterprise and as to plans for the raising of finance and for investments.
De muligheder, der levnes for overenskomst forhandlinger på virksomhedsplan eller for det enkelte selskab, er i betragtning af de veludviklede overenskomstforhandlinger på nationalt plan og for hele industrigrene ikke store.
The scope left for plant and company level bargaining by the fairly well developed industrial and national bargaining is not particularly great.
Sådanne overenskomstforhandlinger forekommer imidlertid, dog oftere i nogle sektorer end
But such bargaining does occur, though more in some sectors than others.
Virksomhedens leder skal give rådet oplysning om virksomhedens situation, udvikling og planer, og om enhver juridisk, økonomisk eller finansiel organisation, som virksomheden er del af.
It should perhaps also be observed in passing that the rights of recognized union delegates are them selves based not on law but on a collective bargain concluded in 1971 in the National Labour Council.
Endvidere har virksomhedsrådet ret til at blive hørt om enhver foranstaltning, som måtte kunne ændre arbejdsvilkår, organisation eller produktion.
working conditions, the structure of the organization or output.
Det undersøger de generelle kriterier for ansættelse og fastlægger de generelle kriterier for afskedigelser.
It examines the general criteria for recruitment, and determines the general criteria to be followed for lay-offs.
Endelig har rådet også beslutningskompetence med hensyn til arbejdsregler (»règlement du travail«) og vel færdsspørgsmål.
Finally, the council also has power of decision with regard to work rules ('règlement du travail') and welfare matters.
CSC (» Confédération des Syndicats Chrétiens «) ønsker som følge heraf, at rådene omdannes til arbejdstagerudvalg, som alene skal repræsentere arbejdstagerne og udstyret med udvidele beføjelser, således navnlig vetoret i forbindelse med arbejdsregler, afskedigelser, lukninger og personalepolitikx).
formed into employee councils representing employees exclusively and endowed with enlarged powers, in particular a power of veto in relation to work rules, lay-offs, closures, and personnel policy.'
For øjeblikket drøfter FGTB (»Fédération générale du travail de Belgique«) hvorledes virksomhedsrådene bør ændres med henblik på en tilpasning til den ny situation, der er opstået som følge af den nylig gennemførte ændring af rådenenes ret til information. Forbundet overvejer tanken om, hvor vidt rådene både skal være kontrolorganer og konsultationskanaler2).
The FGTB ('Fédération générale du travail de Belgique') is at the present time discussing what reforms of the enterprise councils should be proposed in order to adapt the councils to the new situation created by the recent reform concerning the councils' rights to information.
Sikkerheds- og sundhedsudvalg og udvalg for forbedring af arbejdspladsen har siden 1952 ifølge lov været obligatorisk for alle virksom heder med flere end 50 arbejdstagere.
Committees for safety, health and the improve ment of work places have been required by law since 1952 in all enterprises employing more than fifty people.
Komiteerne er principielt sammensat på samme måde som virksomhedsrådene. De har udelukkende en rådgivende rolle.
The committees are in principle composed in the same way as enterprise councils.
Under de drøftelser, der var baggrund for ændringen i 1973, indtog arbejdsgiverne i Belgien den holdning, at virksomhedsrådene ikke måtte gribe ind i ledelsens kompetence, idet dette ansvarsområde efter deres opfattelse stadig skulle forblive hos virksomhedens leder.
In the discussions leading to the reform of 1973, the employers in Belgium took the position that enterprise councils must not encroach upon the powers of management, the responsibility for which had in their view to remain with the head of the enterprise.
De gav imidlertid udtryk for, at de altid ville være rede til at sikre en så bred information som mulig med henblik på skabelsen af et harmonisk klima i virksomhederne.
However they stated that they were always ready to ensure that as much information as possible be provided in order to ensure a harmonious climate in enterprises.
FEB menes ligeledes at gå ind for en forenkling af den nuværende situation, sådeles at der skulle være ét repræsentativt organ i stedet for tre3).
The FEB is also reported as being in favour of the simplification of the present situation so that there would be one representative institution rather than three.'
Fagforeningsdelegationer skal ifølge en landsomfattende kollektivaftale omfattende samtlige fag, der blev indgået i » Conseil national du travail« i 1971, og ifølge særlige kollektivaftaler, som er indgået i nationale fællesudvalg med gyldighed for bestemte industrisektorer og undersektorer, forefindes i virksomheder med mere end 20 arbejdstagere.
Union delegations are to be found in enterprises employing more than twenty persons on the basis of a nationally applicable, interprofessional collective agreement concluded in the National Labour Council in 1971, and of collective agree ments particular to certain industrial sectors and sub-sectors concluded in national joint commit tees.
Visse af disse kollektivaftaler er blevet stadfæstet ved » décret royal«.
Certain of these collective agreements have been ratified by royal decree.
De indrømmer fagforeningsdelegationerne visse rettigheder til at repræsentere fagforeningsmedlemmerne individuelt og kollektivt.
They confer on union delegations certain rights to represent union members individually and collectively.
Med henblik herpå skal de have oplysninger om påtænkte ændringer i lønninger og arbejdsvilkår og have lejlighed til at frem sætte forslag.
To this end, they must be informed of proposed changes in wages and labour conditions, and they must be given an opportunity to make their representations.
For øjeblikket finder der ingen bestemmelser om repræsentation i selskabernes bestyrelser inden for den private sektor i Belgien.
Participation in decision making bodies
Dette kan resultere i vanskeligheder, hvis en sag behandles i sin helhed i mere end et af disse organer.
The resulting situations can be com plex with a particular issue being acted upon by more than one of the institutions in a complementary fashion.
Dokument forelagt ILO-konferencen om arbejdstagernes deltagelse i beslutninger inden for virksom hederne, august 1974.
Paper delivered at the ILO Symposium on Workers' Participation in Decisions within Undertakings, August 1974.
Fagforeningerne er i almindelighed utilfredse med virksomhedsrådenes ret til en omfattende information om finansielle og økonomiske spørgsmål. Man mener imidlertid, at den
In general, the trade unions are not satisfied with the enterprise councils in their present form, though they appear to value the right of the councils to receive extensive information as to financial and economic matters.
for den offentlige sektor skal den 21 mand store bestyrelse for jernbaneselskabet omfatte tre arbejdstagerrepræsentanter, som udnævnes af transportministeren.
An enterprise in which there is public participation, namely the intercommunal transport company in Brussels, has a council of administration some members of which are designated by the company's employees.
En virksomhed som delvis er i offentligt eje, f.eks. det fælleskommunale transportselskab i Bruxelles har en bestyrelse, i hvilken enkelte medlemmer er udnævnt af selskabets arbejdsdeltagere.
The FEB is in principle unfavourable to such forms of representation in the private sector believing that it would have undesirable effects on the liberty of decision which is necessary for the sound administration of an enterprise.
Politik efter selskabet administreres af et ledelsesorgan under tilsyn af kommissærer.
tem whereby the company's affairs are administered by a council of administration under the supervision of commissioners.
Ledelsesorganet (»conseil d'administration«) består af mindst tre medlemmer, som normalt vælges og afsættes uden erstatning af aktionærerne på generalforsamlingen.
The council of administration ('conseil d'administration') consists of at least three members who are normally appointed and can be removed without compensation by the shareholders in general assembly.
Medlemmerne behøver ikke at være aktionærer, men må kunne stille garanti for en forsvarlig ledelse i form af aktier i selskabet, som kan ejes af andre.
The members need not be shareholders but must provide a guarantee of good administration in the form of shares in the company which can be owned by someone else.
Kommissærerne (» Commissaires«) kan vælges og afsættes på ethvert tidspunkt af aktionærerne i en generalforsamling.
The commissioners ('commissaires') are appointed and can be dismissed at any time by the general meeting of shareholders.
Selskaber som offentligt udbyder deres aktier (»faisant ... publiquement appel à l'épargne«) er forpligtet til at have en kvalificeret revisor (»commissaire-réviseur«) blandt kommissærerne.
Companies making a public offer of their shares ('faisant ... publiquement appel à l'épargne') must include a qualified accountant ('commissaire-réviseur') among their commissioners. sioners.
FGTB er modstander heraf, fordi man anser at sådanne systemer indebærer en alt for stor risiko for, at fagforeningerne vil blive integrerede i systemet i et kapitalistisk samfund, som de fundamentalt er modstandere af.
The FGTB is opposed on the ground that such systems entail too great a risk that unions will become integrated in the mechanisms of a capitalist society to which they are fundamentally opposed.
De foretrækker en politik, som vil fremme »arbejdstagernes kontrol«, dvs. et system hvor fagforeningerne på forhånd skal have meddelelse om påtænkte foranstaltninger og kan forhindre gennemførelsen af betydningsfulde spørgsmål og fremsætte egne forslag.
They prefer policies which will promote 'workers control' by which is meant sys tems whereby the unions are informed in advance of proposed measures, and can on significant matters prevent their implementation and make proposals of their own.
Lovens opdeling af funktion og ansvar inde bærer, at selskabets administration fuldstændigt overlades til »conseil d'administration«.
The division of function and responsibility prescribed by the law is that the administration of the company is entrusted entirely to the council of administration.
Dette organ har kompetence til at lede og repræ sentere selskabet, og selskabets vedtægter kan frit fastsætte organets nøjagtige beføjelser; dog kan vedtægterne ikke tillægge »conseil d'administration« beføjelser, som loven udtrykkeligt tillægger generalforsamlingen og ejheller fratage organet beføjelser, som loven udtrykkeligt til lægger dette, såsom udarbejdelsen af årsregnskabet. »Conseil d'administration« udøver sine beføjelser som et kollegialt organ og kan kun delegere udførelsen af de daglige forretninger til andre.
It has full power to manage and represent the company and the company statutes are free to determine the precise powers of the council, but the statutes cannot attribute to the council powers which the law expressly gives to the general assembly and they cannot take away from the council powers conferred on it by the law, such as drawing up the annual accounts. The council exercises its powers as a body and can delegate only the management of daytoday affairs to others.
Som vi har set, går CSC for øjeblikket ind for, at virksomhedsrådets rolle ændres således, at det bliver et arbejdstagerudvalg med væsentlige vetobeføjelser over for vigtige beslutninger.
As we have seen, the CSC favours at the present time a change in the role of the enterprise council so that it would become an employees' council with significant powers to veto certain major decisions.
CSC mener imidlertid, at dette forslag nødvendiggør en supplerende ændring af aktieselskabsloven med henblik på at give arbejdstagerne en reel og afgørende medindflydelse på selskabernes beslutninger som selskabernes øko nomiske og finansielle politik, navnlig med hensyn til store virksomheder1).
However, the CSC regards this proposal as requiring a complementary reform in company law to give labour a real and preponderant voice in the decisions of companies in relation to economic and financial policy, particularly as regards large enterprises.'
Den nøjagtige angivelse af, hvorledes denne afgørende med indflydelse bør sikres, er stadig under over vejelse.
The precise manner in which it is proposed that this preponderant voice should be ensured is still under consideration.
Kommissærerne er ansvarlige for tilsyn med selskabets forretningsførelse.
The commissioners are responsible for the supervision of the company's affairs.
De kan ikke udøve anden funktion i selskabet.
They can exercise no other function in the company.
De har en ifølge loven ubegrænset ret til tilsyn og kontrol med selskabets forretningsførelse og har i dette øjemed en vid adgang til at undersøge selskabets bøger og dokumenter.
They have an unfettered legal right to supervise and control the company's affairs and to that end, they have a broad power to scrutinize the company's books and records.
Endvidere skal ledelsesorganet mindst hver sjette måned afgive en statusopgørelse til kommissærerne, mens disse til gengæld skal aflægge rapport om resultaterne af deres arbejde til generalforsamlingen. samlingen.
Furthermore, the council must submit a balance sheet to the commissioners at least every six months, and the commissioners must in turn report to the general meeting on the results of their activities.
Indledning, s. 4.
Introduction, p. 4.
Bestemmelserne i den belgiske handelslovbog om aktieselskaber foreskriver et system, hvor
The provisions of the Belgian Commercial Code applying to 'sociétés anonymes' prescribe a sys
Nuværende praksis vil give anledning til erstatningssøgsmål.
An improper dismissal will give rise to an action for damages.
Direktører kan ikke være medlemmer af tilsynsrådet, idet de to organer skal holdes klart adskilte.
Managers will not be able to become members of the supervisory board, the two bodies being clearly distinguished from each other.
Medlemmerne af tilsynsrådet vil normalt blive valgt af aktionærerne på generalforsamlingen.
The members of the supervisory board will normally be chosen by the share holders in general meeting.
Der skal være mindst tre medlemmer, men intet lovbestemt maksimum.
There will be at least three members, but no legal maximum.
Medlemmerne kan til enhver tid afsættes af aktionærerne uden erstatning.
The Members will be removable by the shareholders at any time without compensation.
Af hensyn til bevarelsen af deres uafhængighed vil det være dem forbudt at udøve andre funktioner for selskabet.
They will also be forbidden to perform any other function for the company in order to preserve their independence.
Begrænsningen i »conseil d'administrations« delegationsmuligheder tilsidesættes i vidt om fang, især i større virksomheder, og i praksis delegeres omfattende beføjelser til »conseil d'administrations« eksekutivkomité.
The limitations on delegation by the council are widely ignored, particularly in larger enterprises, and extensive powers are in fact delegated to an executive committee of the council.
Ledelses organet mødes kun med mellemrum og udøver en vis kontrolmyndighed med eksekutivkomiteens forretningsførelse.
The council itself meets only at intervals and confines itself to exercising a form of control over the manage ment of the executive committee.
Som følge heraf foreligger der en arbejdsmæssig todeling af ledelses organet, som ikke er i overensstemmelse med loven, men som gør selskabet i stand til at fungere effektivt efter moderne principper.
Accordingly, there is a functional division of the council itself into two tiers which is not in conformity with the law, but which enables the company to operate effectively in modern conditions.
Dette er årsagen til, at den ikke tilladte kom petenceoverdragelse tolereres af de pågældende parterx).
For this reason, the improper delegation is tolerated by the interested parties.'
Kommissionærernes tilsyn indskrænker sig til en finansiel og juridisk kontrol, som skal garantere en korrekt regnskabsførelse, samt at loven eller selskabsvedtægterne ikke er blevet overtrådt.
As for the commissioners, they confine their supervision to financial and legal control, ensuring that the accounts are properly kept and that there have been no infringements of the law or the company statutes.
De tager sig ikke selv af eksekutivkomiteens beslutninger.
They do not concern themselves with the merits of the executive committees' decision making.
Der er således en lighed mellem de belgiske kommissærers opgaver og »collegio sindacale« i Italien.
There is thus a similarity between the actual roles of the com missioners in Belgium and the 'collegio sindacale' in Italy.
Opdelingen af funktion og ansvar mellem de to organer er klart fastlagt.
The division of function and responsibility between the two organs is drawn with some specificity.
Ledelsen af selskabets forretningsførelse er betroet direktionen, og det er tilsynsrådet udtrykkeligt forbudt direkte at gribe ind i ledelsen undtagen i tilfælde af, at selskabet anlægger sag mod et direktionsmedlem.
Management of the company's affairs is entrusted to the managers and the supervisory board is expressly forbidden to inter fere directly except in the case of an action brought by the company against a manager.
Direktionen vil have detaljer ede instrukser om at holde tilsynsrådet ind formeret.
The managers will have detailed obligations as to keeping the supervisory board informed.
Endvidere skal den have rådets samtykke forud for transaktioner og beslutninger, som vil være af væsentlig betydning for selskabet.
They will also have to obtain the consent of the board in advance to transactions and decisions which will have a substantial effect on the life of the company.
Selskabets vedtægter vil mere præcist kunne angive eksempler på sådanne transaktioner og beslutninger, og vil ligeledes kunne kræve at andre særlige foranstaltninger forelægges til forudgående godkendelse.
The statutes of the company will be able to specify more concretely particular examples of such transactions and decisions, and also to require that other specified measures be submitted for prior approval.
Også tilsynsrådet er berettiget til at angive de særlige foranstaltninger, som kræver dets forudgående godkendelse.
The supervisory board will also be able to specify particular measures which require their prior approval.
Tilsynsrådets medlemmer kan undersøge for retningsførelsen, bøger og andre af selskabets dokumenter, og til enhver tid kan rådets med lemmer — dog mindst to sammen forlange en rapport fra direktionen om ethvert spørgsmål vedrørende selskabets virksomhed.
The supervisory board members will be able to investigate the affairs, books and other records of the company and, at any time, at least two of the members of the board will be able to require a report from the managers on any matter concerning the company's affairs.
Direktionen kan i rådgivende egenskab deltage i tilsynsrådets møder, medmindre andet bestemmes af rådet.
The managers will be able to participate in the meetings of the supervisory board in a consultative capacity, unless the board decides otherwise.
I 1968 afsluttede et ekspertudvalg arbejdet med et foreløbigt lovforslag for justitsministeriet, som indeholder væsentlige ændringer, der hovedsageligt tager sigte på strukturen af aktieselskaber (»sociétés anonymes«) ved i højere grad at tilnærme lovgivningen erhvervslivets praksis.
In 1968, a commission of experts completed a draft law for the Ministry of Justice which contains substantial reforms aimed principally, as regards the structure of 'sociétés anonymes', at bringing the law into a closer relationship with commercial practice.
Lovforslaget har bevidst taget sit udgangspunkt i de begreber, som er blevet udviklet i Tyskland med hensyn til »Aktiengesellschaft« eller offentlige selskaber.
The draft law is also consciously derived from the concepts which have been developed in Germany with regard to the 'Aktiengesellschaft', or public company.
Selskabets administration skal opdeles mellem to selvstændige organer: en direktion eller en enkelt direktør, som er betroet den faktiske og daglige ledelse af selskabets virksomhed og et tilsynsråd, som fører tilsyn og kontrol med ledelsen.
The administration of the company is to be divided between two distinct organs: a manage ment board or a single manager entrusted with the effective and continuous management of the company's affairs, and a supervisory board charged with supervising and controlling the management.
Kommissærerne agtes bibeholdt, men det foreslåes at indskrænke deres opgave til en finansiel kontrol i bredere forstand2). Det forventes, at de i fremtiden skal foretage revision i dette begrebs videre forstand.
The commissioners are to be retained but it is proposed to confine their role expressly to finan-
I 1972 afgav »Conseil d'Etat« en udtalelse, som godkendte lovforslagets hovedtanker1).
, - In 1972, the Council of State { Conseil d Etat ) gave its opinion on the draft law which approved its main features.2
Medarbejderindflydelse
Collective bargaining
I Danmark indgåes kollektive overenskomster først og fremmest på landsdækkende plan.
In Denmark, collective agreements are first and foremost concluded at the national level.
Der forhandles om generelle og specielle krav.
Both general and specific questions are negotiated.
Arbejdsmarkedets parter, Dansk Arbejdsgiver forening og LO, udtager i fællesskab ved forhandlingernes påbegyndelse en række gene relle krav omfattende alle fagforbund og alle brancher.
The parties, the Danish Employers Confederation ('Dansk Arbejdsgiverforening') and the Danish Federation of Trade Unions ('Landsorganisationen i Danmark') jointly choose at the beginning of the bargaining a number of general questions relating to all trade unions and all sectors of industry.