natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Idet deltagerne i arbejdsgruppen anerkender nødvendigheden af at styre og forvalte de ændringer, der følger af de igangværende industrielle struktur omlægninger, på en effektiv og socialt set acceptabel måde, har arbejdsgruppen afgivet følgende udtalelse om den del af deres arbejdsopgaver, der vedrører information og høring i forbindelse med indførelse af ny teknologi i virksomhederne.
Acknowledging the need to master and manage the changes resulting from the process of industrial transformation now in progress, so as to make them effective and socially acceptable, the members of the Working Party issued the following joint opinion on that part of their work which relates to information and consultation in connection with the introduction of new technologies in firms.
Med henblik på det folgende forstås der ved "information og høring" de foranstaltninger fra virksomhedernes side, der tager sigte på arbejdstagerne og/eller deres repræsentanter i henhold til den ved lov eller overenskomst fastsatte praksis, samt gældende skik og brug i Fællesskabets medlemsstater.
To clarify what follows "Information and Consultation" must be understood as applying to workers and/or their representatives, in accordance with the laws, collective agreements and practices in force in the countries of the Community.
Mødedeltagerne fastslår, at det er nødvendigt at udnytte de økonomiske og sociale muligheder, som den teknologiske innovation frembyder, med henblik på at forbedre de europæiske virksomheders konkurrenceevne og styrke den økonomiske vækst og dermed skabe en af de nødvendige forudsætninger for øget beskæftigelse og en forbedring af arbejdsvilkårene, bl.a. under udnyttelse af de ergonomiske landvindinger.
The participants acknowledged the need to make use of the economic and social potential offered by technological innovation in order to enhance the competitiveness of European firms and strengthen economic growth, rhijs crr.irinq one nf thr nocrsr.nry conditions for bprtpr employment and, taking particular account of progress in the field of ergonomics, for improved working conditions.
Deltagerne fremhæver nødvendigheden af at motivere personalet på alle ansvarsniveauer i virksomheden og at udvikle personalets evne til at tilpasse sig forandringer, bl.a. ved hjælp af en god informations- og høringspraksis.
The participants stress the need to motivate the staff at all levels of responsibility in firms and to develop their aptitude to change, amongst other ways by means of good information and consultation practices.
De skønner, at en sådan motivation vil være endnu mere værdifuld, såfremt det samlede personale er i stand til at erkende den økonomiske og sociale nødvendighed og at indse, hvilke muligheder de strukturelt og teknologisk betingede ændringer indebærer for virksomheden og for arbejdstagerne.
They consider that such motivation will be all the higher if all the staff are in a position to understand the economic and social need for structural and technological change and the potential which such change offers to firms and to the workforce.
Deltagerne konstaterer, at der i de fleste af Fællesskabets medlemsstater samt inden for talrige industrisektorer allerede findes forskellige former for informations- og høringsprocedurer og forhandlingspraksis.
The participants note that, in most countries of the Community and also in many industrial sectors, there exist various forms of information and consultation procedures and negotiating practices.
De mener, at de bestående muligheder bor udnyttes fuldt ud, samtidig med at man accep terer deres forskelligartethed.
Whilst acknowledging the diversity of the existing procedures, they consider that best use should be made of the existing procedures.
Begge parter er af den opfattelse, at inden der indføres teknologiske æn dringer i virksomheden, der vil få afgørende indflydelse på arbejdstagerne, bor disse og/eller deres repræsentanter informeres og høres i henhold til den ved lov eller overenskomst fastsatte praksis samt gældende skik og brug i Fællesskabets medlemsstater.
Both sides take the view that, when technological changes which imply major consequences for the workforce are introduced in a firm, workers and/or their representatives should be informed and consulted in accordance with the laws, agreements and practices in force in the Community countries.
En sådan information og høring bor ske i rimelig tid inden gennemførelsen af ovennævnte ændringer.
This information and consultation must be timely.
I denne sammenhæng forstås:
In this context :
- ved information, at virksomheden forsyner arbejdstagerne og/eller deres repræsentanter på det berørte niveau med detailoplysninger om de påtænkte ændringer, således at de oplyses om de beslutninger, virksomheden agter at træffe, og om de følger, de vil få for personalet;
- Information means the action of providing the workers and/or their representatives, at the level concerned, with relevant details of such changes, so as to enlighten them as to the firm's choices and the implications for the workforce.
V/1005/87 - DA ved høring, at virksomheden indhenter udtalelser og eventuelle forslag hos arbejdstagerne og/eller repræsentanter på det berørte niveau om følgerne af de forventede ændringer for virksomhedens personale, herunder indvirkningen på beskæftigelse og arbejdsvilkår.
- consultation of the workers and/or their representatives, at the level concerned, means the action of gathering opinions and possible suggestions concerning the implications of such changes for the firm's workforce, more particularly as regards the effects on their employment and their working conditions.
De to parter er af den opfattelse, at information og høring under visse omstændigheder kan indebære tavshedspligt eller en forpligtelse til fortrolig behandling af de givne oplysninger, således at virksomheden ikke skades.
Both sides consider that information and consultation may, in certain circumstances, require an obligation to observe secrecy or confidentiality in order to prevent any damage to the firm.
De nærmere omstændigheder omkring denne fortrolige behandling af oplysninger eller omkring muligheden af at bevare en hemmelighed eller behandle en oplysning fortroligt samt nødvendigheden af i rimelig god tid at informere om de væsentlige ændringer af det berørte personales beskæftigelses- og arbejdsvilkår er fastsat ved lov eller aftale, eller følger gældende skik og brug i Fællesskabets medlemsstater.
The conditions relating to such confidentiality and the power to withhold the secret or confidential information, as also the need to provide timely information concerning major changes in the terms of employment and working conditions of the staff concerned,fall within the scope of the laws, agreements and practices in force in the countries of the Community.
De to parter understreger, at information og høring skal gøre det lettere at indføre ny teknologi, og de bør ikke være til hinder for, at der træffes en endelig beslutning, der alene er arbejdsgiverens eller virksomhedens beslut ningstagende organers ansvar. Dette eneansvar udelukker imidlertid ikke, at der føres forhandlinger i de tilfælde, hvor parterne træffer beslutning herom.
Both sides state that information and consultation must facilitate and should not impede the introduction of new technology, the final decisions being exclusively the responsibility of the employer or of the decision making bodies of the firm.
De to parter ønsker, at der iværksættes en relevant uddannelse af de berørte arbejdsgiver- og arbejdstagerkredse med henblik på at skabe større forståelse for den ny teknologi, at skabe bedre muligheder for erhvervelse af ny viden, og at styrke tilpasningsevnen.
In order to improve understanding of the new technologies, promote the acquisition of new skills and enhance adaptability, both sides express the wish that appropriate training for both employers and workers be developed.
I den forbindelse udtrykker de to parter ønske om, at Kommissionen finder frem til midler, hvorved den kan bidrage til ovenstående tiltag.
In this connection, both sides express the wish that the Commission develop ways and means of contributing to this process.
Endvidere kan begge parter konstatere, at tilpasningsevnen og fleksibilite ten er under udvikling overalt i Fællesskabet, selv om der er tale om for skellig praksis.
Community legal instruments, both sides recognize that it is worthwhile encouraging the development of information and consultation practices in matters relating to the introduction of new technologies in the countries of the Community.
De to parter bekræfter derfor deres vilje til at videreføre den sociale dialog omkring spørgsmålet: hvilke følger får indførelsen af ny teknologi for virksomhedernes tilpasningsevne og fleksibilitet, bl.a. med henblik på en forbedring af de europæiske virksomheders konkurrenceevne og af arbejdsog beskæftigelsesvilkårene.
To this end, the two sides confirm their readiness to continue the social dialogue on the implications which the introduction of the new technologies has in the field of adactabUity and flexibility, particularly with a view to improving the cc^peti t i veness of
På mødet den 21. maj 1987, hvor næstformanden for Kommissionen, Manuel MARIN, ligeledes førte forsædet, gik gruppen i gang med en indledende drøftelse af problemkompleksetnny teknologi, arbejdets tilrettelæggelse og tilpasningen af arbejdsmarkedet".
At its meeting of 21 May 1987, which was also chaired by
Dialog på sektorplan mellem arbejdsmarkedets parter
Social dialogue at sectoral level
Dialogen på sektorplan mellem arbejdsmarkedets parter har stort set været præget af en positiv udvikling og har i lighed med den i 1986 konstaterede tendens taget et yderligere opsving, hvorved den har indfriet de forventninger, Kommissionen gav udtryk for i sit arbejdsprogram for 1987, hvor det under punkt 43 hedder: "Hvad angår de sociale aspekter, viser de resultater, der aftegner sig i forbindelse med dialogen mellem arbejdsmarkedets parter på det mikroøkonomiske plan, hvilken ved vi videre skal gå for at løse de sociale problemer, som strukturomvæltningen og den teknologiske udvikling vil føre med sig.
At sectoral level the social dialogue has been progressing satisfactorily; the trend observed in 1986 is being sustained, and the social dialogue is gaining in importance, thus confirming the projections made by the Commission in its programme for 1987 (point 43) "As far as the social dimension is concerned, the progress made in the context of the social dialogue at micro-economic level is pointing to better ways of coping with structural and technological change.
Med henblik herpå vil det inden for visse områder være hensigtsmæssigt at udvide dialogen".
The dialogue will have to be broadened in certain industries".
For så vidt angår det rent institutionelle aspekt, har fornyelsen af de paritetisk sammensatte sektorudvalg været af betydning.
One important institutional development was the renewal of the sectoral joint committees.
De fleste af disse udvalg er blevet nedsat mellem 1960 og 1980.
Most of these were set up in the 1960s and
Eftersom man har skullet tage højde for den seneste udvidelse af Fællesskabet, har det været nødvendigt at ændre vedtægterne, og der har måttet udpeges en række spanske og portugisiske repræsentanter·.
Spanish and Portuguese members appointed.
Denne opgave er blevet løst i løbet af året for Det Paritetiske Udvalg for Sociale Problemer for Arbejdstagere i Landbruget, Det Paritetiske Udvalg for Vandvejstrafik, for Vejtransport, inden for Havfiskeriet samt inden for Jernbanetrafikken.
In the course of the year this process was completed in respect of the Joint Committees on Social problems of Agricultural Workers, Inland Waterways, Road Transport, Social Problems in Zea Fishing, and Railways.
Der er blevet nedsat et nyt udvalg, Det Paritetiske Udvalg for Søtransport.
Another committee, the joint Committee on
Der er blevet holdt et stort antal møder inden for de enkelte sektorer (hvad enten de er dækket ind af et paritetisk udvalg eller ej), og undertiden har der også deltaget forskere eller sagkyndige i disse moder.
A large number of meetings in the various sectors (with or without joint committee) were organized, some of which were attended by researchers or experts.
Denne dialog mellem arbejdsmarkedets parter sætter Kommissionen i stand til at få et mere indgående kendskab til arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationernes synspunkter og at tilskynde til drøftelser mellem disse organisationer.
This social dialogue enables the Commission to obtaina better idea of what the points of view of the employers and trade unions are, and to stimulate the discussion between them.
Den 24.-26. juni blev der afholdt et seminar om de sociale aspekter af den fælles landbrugspolitik, hvori deltog 10ø sagkyndige fra de forskellige berørte organisationer, bl.a. COPA og EFA.
On 24-26 June a seminar on the social aspects of the Common
I konklusionerne af dette møde findes en række konkrete forslag til en videreførelse af drøftelserne.
It was attended by some 100 experts from various organizations, including COPA and EFA. The conclusions contained concrete proposals for continuing these discussions.
De spanske og portugisiske fagfolks aktive deltagelse i arbejdet i Det Paritetiske Udvalg for Havfiskeriet afspejler de nye dimensioner, denne sektor har antaget siden Fællesskabets udvidelse.
The active participation in the Joint Commi t tee on Fisheries, particularly by Spanish and Portuguese representatives of this branch, reflects a new dimension of this sector since enlargement. Transfrontier
IV - 13 med de grænseoverskridende uddannelses- og bevidstgørelsesprogrammer for fiskere og for lærerne inden for dette fag.
IV - 13 training and awareness programmes organized for the benefit of instructors and fishermen were particularly appreciated.
Programmet for maritim telemedi cin, MAC-NET, har kunnet byde et nyt græsk medlem velkommen - Panhellenic Red Cross.
The maritime telemedicine programme for radio medical assistance at sea (MAC-NET) warmly welcomed a new Greek member, the Panhellenic Red Cross.
Den 27.-28. november 1987 blev der afholdt et seminar i Luxembourg med det sigte at drøfte beskæftigelsessituationen inden for banksektoren. Dette seminar har en arbejdsgruppe været i gang med at forberede igennem de sidste to år, og gruppen kunne forsyne mødedeltagerne og Kommissionen med en række værdifulde oplysninger.
On 26-27 November, a seminar was organized in Luxembourg on developments in the employment situation in the banking sector.A working party from the banking sector had spent two years preparing this seminar; it provided both the participants and the Commission with valuable information.
Med henblik på en modernisering af bygge- og anlægsindustrien har repræsentanter for arbejdsmarkedsparterne inden for denne sektor samt projekt lederne i uddannelsescentrene (eller tilsvarende institutioner) inden for bygge- og anlægssektoren godkendt ca. 15 pilotprojekter vedrørende uddannelse i den ny informationsteknologi.
Within the context of plans to modernise the construction industry, representatives of the two sides of that industry and project heads in construction training centres or similar institutions adopted some 15 pilot projects relating to training in new information technologies, which, after approval by national coordinators, were integrated into the EUROTECNET
Efter at disse projekter er blevet accepteret af de nationale koordinatorer, er de blevet integreret i pilotprojektnettet EUROTECNET 1987/1988.
1987/1988 pilot network.
Inden for skibsbygningsindustrien er repræsentanterne for arbejdsmar kedets parter blevet hørt vedrørende Kommissionens generelle politik til imødegåelse af skibsværfternes alvorlige krise, og de har givet en detaljeret vurdering af såvel Kommissionens forslag til direktiv om støtte til skibsbygningsindustrien (K0M(86) 531 endelig udg.), som dens andet forslag, indeholdt i K0M(86) 553 endelig udg., der handler om skibsbygningens industrielle, sociale og regionale aspekter.
Directive on aid (C0M(86)531 final) and on the guidelines on industrial, social and regional aspects put forward by the Commission (C0M(86)553 final).
De generelle tendenser i forbindelse med de kollektive forhandlinger og forholdene på arbejdsmarkedet i medlemsstaterne
Trends in the Community
93. ι løbet af beretningsperioden har der i Fællesskabet som helhed været en livlig aktivitet inden for de kollektive forhandlinger, dog med en vis graduering alt efter forholdene i det enkelte land.
During the period under review, collective bargaining throughout the Community showed unmistakable signs of vitality, although the degree varied from one country to another.
Normalt har det været traditionelle emner såsom løn og arbejdsvilkår, der har stået i centrum for forhandlingerne mellem arbejdsmarkedets parter. Der kan imidlertid spores en vis tendens til, at stadig flere og nye spørgsmål tages op under forhandlingerne.
In the main, traditional issues, such as pay and working conditions, continued to be at the centre of negotiations.
På grund af den smidighed, der præger forhand­lingerne, og muligheden for gennem denne velkendte fremgangsmåde at holde sig tæt på de økonomiske realiteter, har de kollektive forhandlinger vist sig stadig irrere velegnede til løsningen af nyopståede problemer. Det gælder såvel beskæftigelsen som tilpasningen af arbejdsmarkedet, arbejdspladsens organisa­tioner, de teknologiske fornyelser, virksomhedernes effektivitet og mange andre spørgsmål.
Collective bargaining, with its flexibility and its by now well established capacity for realism, is showing an increasing tendency to come to grips with new problems : employment, adaptability of the labour market, work organization, technological innovation, industrial efficiency, etc.
Undertiden er der imidlertid tale om en lang og sej proces, der kræver en ændret holdning og adfærd hos de involverede parter.
This process can at times be slow and make considerable demands on all parties in terms of changes in behaviour and attitudes.
Tilpasningen af de kollektive forhandlinger til de nye økonomiske, teknologiske og sociale reali­teter og inddragelsen af flere og mere dybtgående aspekter foregår i for­skelligt tempo i de enkelte medlemsstater.
Adaptation of the process of negotiation to new economic, technological and social realities is taking place at a different pace depending on the Member
De kollektive forhandlinger beviser således deres fulde værdi som en smidig og rationel metode til regulering af forholdene på arbejdsmarkedet i vore industrialiserede samfund, samtidig med, at metoden viser sig at være et yderst velegnet instrument til styring og opfølgning af de strukturbetingede omlægninger,
In our industrial societies, collective bargaining has thus clearly proved its worth as a free, flexible and rational means of social regula tion but it has also shown itself to be an effective means of undei— pinning and containing structural change.
Som følge af bedringen i den økonomiske situation i 1986 er der gene­relt betragtet kommet mere skub i lønforhandlingerne efter en periode med større eller mindre løndæmpning i de enkelte lande. Denne løndæmpning var enten pålagt fra regeringsside (bl.a. i form af indgreb i dyrtidsregule­ringen), eller den blev opnået gennem forhandlinger mellem arbejdsmarkedets parter.
By and large, the improvement in the economic situation in 1986 has led to new wage claims, following a period of wage restraint imposed by the Government in some countries (mainly through the slowing down of wage indexation mechanisms), or negotiated by the two sides of industry in others.
Der er også mange eksempler på nyskabende former for arbejdskontrak­ter, hvor de implicerede parter ikke blot bestræber sig på at lade løn­dæmpningen give sig udslag i en forbedret rentabilitet i virksomhederne, men også i oprettelsen af nye arbejdspladser.
Another phenomenon are new types of agreements which reflect a mutual effort to link wage restraint not only to increased efficiency, but also to employment-promoting measures.
Sådanne bestræbelser synes dog at støde på en vis modstand på det decentrale forhandlingsplan.
This approach, however, seems to be running into a certain degree of resistance at lower levels of negotiation.
Med hensyn til arbejdstiden kan det konstateres, at der i Fællesskabet fortsat er en tendens i retning af en gradvis nedsættelse af arbejdstiden, men at det i de enkelte medlemsstater sker i forskelligt tempo.
The general trend towards a gradual reduction in working time continues throughout the Community, but the pace varies from one Member
Nedsættelsen af arbejdstiden ledsages i stigende omfang af forskellige former for en mere fleksibel tilrettelæggelse af arbejdstiden, hvilket viser, at arbejdsmarkedets parter nu foretager en tydelig skelnen mellem den individuelle arbejdstid og den samlede tid, hver der arbejdes i virksomheden.
State to another. Shorter working time is, moreover, increasingly linked to a whole range of flexibility measures, which shows an acceptance by both sides of industry of the separation between working time at individual and plant level.
Den vidtrækkende problematik omkring virksomhedernes tilpasningsevne er ikke blot genstand for heftige debatter i samtlige medlemsstater blandt politikere, økonomer og folk fra arbejdsmarkedsorganisationerne, men den er også genstand for en stigende opmærksomhed fra arbejdsmarkedsparternes side i forbindelse med de kollektive overenskomstforhandlinger på forskelligt plan.
Member States, it also plays an increasingly important part in collective bargaining at various levels.
Forhandlerne er helt klar over deres fælles ansvar i denne sag og de bestræber sig på ad forhandlingsvejen at nå frem til løsninger, som begge parter kan gå ind for. og hvor der tages ligeligt hensyn til virksomhedernes effektivitet og sikringen af lønmodtagernes grundlæggende rettigheder.
Negotiators are aware of their joint responsibility and are trying hard to find a consensus to reconcile industrial performance while safeguarding the fundamental guarantees of wage earners.
De teknologiske nyskabelser og følgerne heraf for tilrettelæggelsen af arbejdet og for arbejdsvilkårene har lige siden begyndelsen af 70'erne til skyndet forhandlerne på de forskellige niveauer i Fællesskabet til at få indført en særlig overenskomstmæssig ret for de ansatte til information og horing, inden virksomheden træffer sit valg.
Since the end of the 1970s, technological innovation and its repercussions on the organization of work and working conditions have led negotiators at different levels to explore ways of reaching formal agree ments on specific rights to information and consultation on company policy in this regard.
Der indgås fortsat de såkaldte teknologiaftaler, og det må påregnes, at denne tendens vil få yderligere vind i sejlene, efter at UNICE, CEEP og EFS den 6. marts 1987 i forbindelse med den sociale dialog på fællesskabsplan vedtog en udtalelse om information og høring. Det er dog endnu for tidligt at gøre rede for, hvorvidt disse idéer er blevet integreret i de kollektive overenskomster på nationalt plan.
The practice of so-called technological agreements continues : we may assume that this trend will receive a further impetus from the adoption, on 6 March 1987, by UNICE, CEEP and the ETUC - within the framework of their social dialogue at Community level - of an opinion on information and consultation procedures, although it is too early to say to what extent it will find its way into collective agreements at national level.