natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Endvidere fastholdt EFS tanken om en nedsættelse af arbejdstiden som led i en samlet politik til genskabelse af fuld beskæftigelse. Det er således ifølge EFS bydende nødvendigt, at der vedtages rammebestemmelser på fællesskabsplan, der kan føre til, at der indledes forhandlinger mellem arbejdsmarkedets parter i de enkelte lande med henblik på at nå frem til en reel nedsættelse af arbejdstiden.
The ETUC also reiterated its view that cuts in working time have a vital role to play in helping to re-establish full employment, calling as a matter of urgency for the adoption at Community level of outline instruments leading to the negotiation in the individual member countries of real reductions in working time.
Under EFS-forretningsudvalgets møde i oktober vedtog dette sine hovedkrav vedrørende spørgsmålet om arbejdsvilkår.
At its meeting in October, the Executive Committee of the ETUC established its priority demands as regards working conditions.
EFS stiller bl.a. krav om indførelsen af et retsinstrument på det arbejdsmedicinske område, og den agter at gennemføre en
Amongst other things, it calls for a legal instrument to be adopted on industrial medicine and plans to conduct an information and action campaign on the fight against
De vigtigste krav vedrører imidlertid den ny teknologi og tilrettelæggelsen af arbejdstiden.
The main demands are, however, concerned with the new technologies and the reorganization of working time.
EFS kræver, at virksomhederne forpligtes til, inden de indfører en ny teknologi at rådføre sig med fagforeningerne på så tidligt et tidspunkt, at disse endnu har mulighed for at øve reel indflydelse på virksomhedens dispositioner.
The ETUC considers that firms should be required to consult the unions prior to the introduction of any new technology—and at a stage when it is still possible to influence the decision-making process.
Med hensyn til tilrettelæggelse af arbejdstiden kræver EFS indførelse af et 5. skiftehold i forbindelse med kontinuerlig drift samt en begrænsning af overarbejde og natarbejde.
With regard to the reorganization of working time, the ETUC demands the introduction of a fifth shift for round-the-clock shiftwork and the adoption of measures to restrict overtime and night work.
Tilpasningen af fagforeningsstrukturerne er videreført i takt med den økonomiske og arbejdsmæssige integrationsproces i Europa.
The year under review saw a continuation of the process of adjusting trade union structures in line with the economic and social integration of Europe.
Således har de franske og belgiske fagforbund den 28. juni inden for rammerne af EFS oprettet et tværregionalt fagforeningsudvalg for regionen »Nord/Pas-de-Calais/ Hainaut/West-Vlaanderen«. Skal arbejdstagernes økonomiske, sociale og kulturelle interesser i denne region fremmes, kræver det et vedvarende tværregionalt fagforeningssamarbejde, både på fagligt og tværfagligt plan.
Mention should be made in this context of the Interregional Trade Union Council for the Nord/Pas-de-Calais/Hainault/West Flanders area which the French and Belgian unions established on 28 June under the auspices of the ETUC, recognizing that ongoing interregional cooperation between trade union organizations is necessary at both sectoral and multisectoral levels for the promotion of the economic, social and cultural interests of workers in this area of the Community.
Arbejdsgivernes Kontaktudvalg, der rammer repræsentanter for arbejdsgiverne i hele den private sektor, har ved flere lejligheder udtalt sig vedrørende spørgsmålet om arbejdstidens længde.
The Employers' Liaison Committee, which speaks for the whole body of private sector employer representatives, made a number of statements on the question of working time during the year.
Udvalget modsætter sig ikke en dialog om en ændret tilrettelæggelse af arbejdstiden i takt med strukturomlægninger inden for industrien, men det anser det for illusorisk at ville bekæmpe arbejdsløsheden gennem en nedsættelse af arbejdstiden. den.
Whilst not opposed to a dialogue on the reorganization of working time in line with industrial restructuring, the ELC regards as fallacious the idea that unemployment can be alleviated by a reduction in working time.
Med hensyn til spørgsmålet omkring sikkerhed på arbejdspladsen bør særlig nævnes de udtalelser, arbejdsgiverrepræsentanterne er fremkommet med om beskyttelse af ar bejdstagerne imod støjgener, idet deres indstilling hertil adskiller sig betydeligt fra indholdet af det forslag til direktiv, som Kommissionen har forelagt Rådet.
Special mention should also be made—in the context of safety at work—of the various statements issued and steps taken by the employers' representatives with regard to the protection of workers against noise. The views expressed in this connection diverge markedly from those underlying the Commission's proposal for a Council Directive.
Endelig har Arbejdsgivernes Kontaktudvalg forelagt Det stående Udvalg for Beskæftigelse en udtalelse om beskæftigelsen af unge, der i nær fremtid vil blive fulgt op af en rapport.
Finally, the ELC submitted an opinion on youth employment to the Standing Committee on Employment and will shortly be following this up with a report on the same question.
Problemerne omkring de multinationale selskaber— navnlig deres betydning for de pågældende lønmodtageres beskæftigelsessituation og arbejdsvilkår — har fortsat spillet en vigtig rolle i debatten.
The problems raised by the development of multinationals and in particular the implications for the terms of employment and working conditions of workers in the companies concerned continued to be one of the main topics of discussion.
Efter langvarige drøftelser har Europa-Parlamentet godkendt forslaget til direktiv om information og høring af arbejdstagerne i virksomheder med kompleks, i særdeleshed multinational, struktur, dog under forbehold af, at der foretages en række ændringer af teksten, og Kommissionen har meddelt, i hvilken udstrækning den vil kunne ef terkomme Europa-Parlamentets forslag1).
After lengthy deliberations, the European Parliament endorsed the proposal for a Directive on procedures for informing and consulting the employees of undertakings with complex structures, in particular transnational undertakings,
Den europæiske faglige Samarbejdsorganisation (EFS) er af den opfattelse, at de ændringer af teksten, som Europa-Parlamentet har stemt for, bevirker en udvanding af direktivet, således at det lige så godt kunne reduceres til en adfærdskodeks, medens sammenslutningen af industri- og arbejdsgiverorganisationer i EF (UNICE) endnu engang har erklæret sig som uforsonlig modstander af dette direktiv, idet der ifølge UNICE endnu ikke er ført afgørende bevis for, at der skulle være behov for et sådant direktiv.
The European Trade Union Confederation (ETUC) is of the opinion that the amendments approved by Parliament would narrow the scope of the Directive and impair its effectiveness to such an extent as to reduce it to no more than a code of conduct, whilst the Union of Industries of the European Community (UNICE) in contrast remains totally opposed to the Directive, arguing that the need for such an instrument has never been demonstrated.
Kommissionen har meddelt, at den i løbet af foråret 1983 agter at oversende Rådet et direktivforslag, der er ændret under hensyntagen til udtalelserne fra Europa-Parlamentet og Det økonomiske og Sociale Udvalg, og resultaterne af de drøftelser, der har fundet sted med de berørte kredse.
For its part, the Commission has indicated that a proposal amended in the light of the opinions of the European Parliament and the Economic and Social Com mittee and of consultations with the two sides of industry will be presented to the Council in spring 1983.
I Belgien er der i beretningsperioden foregået meget intense tværfaglige trepartsforhandlinger, der har drejet sig om en reaktivering af økonomien og sikring af beskæftigelsen.
In Belgium, intensive tripartite multisectoral consultations took place over the period in question and dealt with measures to promote economic and financial recovery and job creation.
Herunder har fagforeningerne afvist regeringens forslag til midlertidig ophævelse af bestemmelserne om dyrtidsregulering af lønningerne og til en sanering af de sociale sikringsordninger.
The trade unions strongly opposed the government's measures for the temporary suspension of wage indexing and the reorganization of the social security system.
Desuden er indgåelsen af en beskæftigelsesaftale, der i tidsrummet indtil marts 1985 skulle sikre besæftigelsesniveauet i både den offentlige og private sektor, først og fremmest i kraft af en række bestemmelser om fordeling af det eksisterende arbejde, strandet på kraftig modstand fra såvel arbejdstager-som arbejdsgiverside. verside.
The conclusion of an employment pact designed to guarantee employ ment levels in the private and public sectors until the end of March 1985, mainly through jobsharing measures, was opposed by both workers' and employers' associations.
I september måned indledtes der en række vigtige forhandlinger om en mere afbalanceret social sikringsordning, dæmpning af lønudviklingen, fordeling af det eksisterende arbejde, erhvervspolitikken samt indførelsen af en ny teknologi.
Wideranging consultations were initiated in September on the equilibrium of the social security system, wage restraint, work-sharing, industrial policy and the introduction of new technology.
Det var planen, at en ny tværfaglig aftale skulle indeholde bestemmelser om en nedsættelse af arbejdstiden og gennemførelse af en løndæmpende politik fra og med 1. januar 1983.
A reduction in working time and the adoption of a wage restraint policy from 1 January 1983 were to be the key points of a new multisectoral agreement.
Under forhandlingerne kunne der imidlertid ikke opnås enighed om regeringens forslag, der dels gik ud på at få vedtaget en række nye løndæmpende bestemmelser for 1983, i henhold til hvilke lønforhøjelserne kun måtte omfatte de dyrtidsportioner, der kom til udbetaling ved de to første dyrtidsreguleringer, hvorefter de påfølgende dyrtidsreguleringer skulle finde sted i et langsommere tempo, dels tog sigte på en nedsættelse af arbejdstiden med 5% kombineret med en forpligtelse til at ansætte 3% flere arbejdstagere. gere.
Negotiations did not lead to agreement on the government proposals relating to the adoption of new wage measures for 1983, which took the form of limits on indexlinked wage increases based on standard amounts for the first two instal-
Regeringen besluttede da at benytte sig af sine ekstraordinære lovgivningsbeføjelser med henblik på at få gennemført den ønskede løndæmpning.
However, the government decided to issue decrees under the special powers to implement wage restraint measures.
Forhandlingerne om nedsættelse af arbejdstiden og fordelingen af det eksisterende arbejde er blevet videre ført inden for de enkelte brancher (paritetiske udvalg).
Negotiations relating to work-sharing and reductions in working time were transferred to joint committees in the different sectors.
Forhandlingsaktiviteten på overenskomstområdet har været ret beskeden, men der bør dog nævnes to kollektive overenskomster.
Collective bargaining activity does not seem to have been intensive; however, one agreement of interest covered the introduction of new technology in a news agency: it provides for the protection of employment and skills, the application of rigorous ergonomie and medical rules, and information for trade union representatives.
Den ene vedrører indførelsen af ny teknologi i et pressebureau, og indeholder bestemmelser om sikring af beskæftigelse og kvalifikationsniveau, stramme ergonomiske og arbejdsmedicinske normer samt oplysningspligt over for fagforeningernes repræsentanter i virksomheden; den anden drejer sig om førtidspensionering og er blevet indgået inden for landets største detailhandelskæde. delskæde.
Another agreement covering the leading firm in the distributive industry concerns early retirement pensions.
Der har været mange og meget omfattende arbejdskonflikter i løbet af den føste halvdel af året; årsagerne hertil har været den omtalte dæmpning af lønudviklingen gennem en ændret dyrtidsregulering samt foranstaltninger til sanering af de sociale sikringsordninger; konflikterne har fundet sted inden for jern- og stålindustrien, maskinbygning, jernbaner, sygehussektoren, undervisningssektoren, det fælleskommunale transportvæ/ sen, lokalforvaltning m.m.)
The social climate was disturbed in the first half of the year by a number of disputes in various sectotrs triggered by the freeze on indexlinked pay increases and measures to reorganize the social security system (steel, mechanical engineering, railways, hospitals, the teaching profession, public transport, local authorities, etc.).
Ved udgangen af november og begyndelsen af december var der en todages tværfaglig strejke, der på skift ramte forskellige provinser.
At the end of November and early in December, two one-day general strikes were called affecting various provinces in turn.
Disse strejker var dels rettet mod arbejdsgiverne og dels mod staten (for så vidt angår fagforbundet FGT), og sigtede først og fremmest mod at lægge pres på de igangværende forhandlinger om nedsættelse af arbejdstiden og fordeling af det eksisterende arbejde.
The strike action was directed against both the employers and the government (at least this was the aim of the FGTB), the chief purpose being to bring pressure to bear on the current negotiations concerning work-sharing and reductions in working time.
I Danmark fremlagde den daværende socialdemokratiske regering kort inden sin afgang i september 1982 en helhedsplan, ifølge hvilken regeringen havde til hensigt at indbyde arbejdsmarkedets hovedorganisationer til en række trepartsdrøftelser.
In Denmark one of the schemes proposed by the outgoing Social Democrat Government shortly before leaving office in September 1982 consisted of a plan for joint discussions with the two sides of industry.
Disse drøftelser skulle have drejet sig om en arbejdstidsnedsættelse uden skade for omkostningsudviklingen, betalt frihed til uddannelse, afspadsering af overarbejde og sammenhængen mellem indkomstudviklingen og de øvrige elementer i den økonomiske politik, bl.a. med sigte på at begrænse stigningerne i lønomkostningerne.
The discussions would have concerned the question of the reduction of working time without affecting production costs, paid training leave, the compensation uf overtime by time-off and the link between income growth and other economic variables (with a view to restricting the growth of wage costs).
Den nye regerings politik vil derimod være meget præget af følgende tre generelle hovedlinjer: store begrænsninger i de offentlige udgifter, forbedring af virksomhedernes konkurrenceevne og forenkling og afbureaukratisering.
However, the policy of the new government was based on three main premises: cuts in public spending, improving industrial competivity, and simplifying bureau cracy.
Den nye regering har valgt ikke at indlede trepartsdrøftelser med arbejdsmarkedets hovedorganisationer, i stedet har den sat dyrtidsreguleringen ud af kraft indtil 1985 og henstillet til arbejdsmarkedets parter, at de nye overenskomster højst indeholder lønstigninger på 4% pr. år.
The new government did not engage in tripartite negotiations with unions and employers, but did suspend wage indexation until 1985 and recommended a 4% p.a. ceiling on wage rises in the next collective agreements.
Den mellem LO og DA aftalte »køreplan« for overenskomstforhandlingerne har stort set fulgt de samme retningslinjer som tidligere.
Negotiations between the Trade Union Federation (LO) and Employers' Association (DA) on the renewal of collective agreements followed the previous
UDVIKLING I 1982 komstparter.
72 SOCIAL DEVELOPMENTS IN 1982 pattern on the main points.
Udvalgene skulle drøfte mulighederne for at afgive en fælles indstilling til overenskomstparterne om baggranden for forhandlingerne og mulighederne for at få løst overenskomstspørgsmål, som kunne ventes rejst inden for de fleste områder.
The only major change was that the LO/DA negotiating committees met before direct negotiations between the two sides of industry. The committees may submit a joint opinion to the two sides of industry on the bargaining context and discuss the chances of solving certain problems likely to be raised in most sectors.
Forhandlingerne skulle være afsluttet seneste den 7. januar 1983; hvis der ikke blev opnået enighed skulle de videreføres i Forligsinstitutionen og eventuelt direkte mellem LO's og DA's forhandlingsudvalg.
Negotiations between both parties had a deadline for completion by 7 January 1983, failing which they will continue under the Conciliation Board, assisted by the LO and DA.
I forbindelse med disse forhandlinger har LO anbefalet medlemsforbundene, at de samler sig om følgende krav: fastholdelse af den solidariske lønpolitik, nedsættelse af den ugentlige arbejdstid med fuld lønkompensation til de lavere lønnede og en vis kompensation til andre og endelig forhøjelse af bidraget til uddannelsesfonden.
In the negotiations the LO recommended its member organizations to concentrate on maintaining solidarity with the lowest paid, reducing working hours with full wage compensation for low-paid workers and partial compensation for others, and increasing payments into the Training Fund.
DA har anbefalet, at arbejdsgiverne står fast på en fjernelse af den automatiske dyrtidsregulering, en nedsættelse af lønningerne for de 18 til 21-årige og for andre personer med ringe arbejdserfaring og en forlængelse af overenskomsternes løbetid til tre år (hvor LO foretrækker en kortere periode.)
The DA recommended that employers concentrate on abolishing automatic wage indexation, lowering wages for 18-21-year-olds and others with a low seniority on the la bour market, and on a three year agreement period (the LO preferring a shorter one).
Den meget alvorlige økonomiske krise, der gennem flere år har præget De europæiske Fællesskabers medlemsstater, har også spillet en afgørende rolle for forholdet mellem arbejdsmarkedsparterne i Forbundsrepublikken Tyskland gennem det forløbne år.
Awareness of the grave economic crisis through which the Member States have been passing for some years now was a major factor conditioning the industrial relations climate in the Federal Republic of Germany during the year under review.
Selv om parterne har erkendt og accepteret nødvendigheden af et snævert samarbejde dersom de økonomiske vanskeligheder skal overvindes, så er der endnu ikke opnået en institutionalisering af dette samarbejde i form af en samordnet indsats (»konzertierte Aktion«).
Both sides accepted that close cooperation was essential if the economic problem facing the country were to be overcome, though this acknowledgment has yet to be reflected in any institutionalized form ('concerted action').
Overenskomstforhandlingerne i foråret 1982 har ikke givet anledning til nævneværdige stridigheder, og der fandt kun sporadiske, kortere punktstrejker sted.
As a consequence, negotiations between employers and unions during the early part of the year passed off without major incident, aside from isolated token strikes.
De kollektive overenskomster indebar en gennemsnitlig forhøjelse af lønningerne med 4,2%, hvilket var den sats, der blev opnået af den vigtigste fagforening inden for DGB, nemlig IG metal.
Pay settlements broadly followed the pattern set by the largest of the DGB's constituent unions (IG Metall)—namely for wage and salary increases averaging 4.2%.
Den generelle økonomiske og arbejdsmarkedsmæssige politik har i højere grad givet anledning til polemik end selve overenskomstspørgsmålene, idet der har været meget divergerende opfattelser af, hvordan man skulle få løst problemet med den stigende arbejdsløshed.
Relations were less harmonious where economic and social policy in general was concerned, largely owing to a diametric opposition of views regarding solutions to the ever-growing unemployment problem.
Til løsning af beskæftigelsesproblemet slog fagforeningerne især til lyd for en stimulering af købekraften og en nedsættelse af arbejdstiden, medens arbejdsgiverne stillede krav om investeringsstøtte og om en nedbringelse af underskuddet på de offentlige budgetter, herunder også de sociale budgetter.
Whilst the unions advocated measures to increase purchasing power and shorten working time, the employ ers proposed investment incentives and action to reduce public expenditure deficits, including those in the social security field, as the main instruments for tackling the current employment problems.
Det forslag om en nedskæring af de sociale ydelser i forbindelse med finanslovsdebatten, som blev fremsat af SPD-FDP-regeringen, der faldt i september måned, stødte på kraftig modstand fra fagforeningsside.
Proposals for reductions in social benefits advanced by the SPD/FDP coalition, which fell in September, met with opposition from the unions.
Den nye koalitionsregering mellem CDU, CSU og FDP har imidlertid på grand af det stigende budgetunderskud fastholdt tanken om en nedskæring af visse sociale ydelser.
The new CDU/CSU/FDP Government nevertheless decided, in the light of the growing budgetary deficits, that policies should continue to be directed towards reductions in some social benefits.
Den nye forbundsregering har straks taget kontakt med hovedorganisationerne på arbejdsmarkedet for at sikre sig deres støtte til den økonomiske og sociale politik.
The new federal government also got very quickly in touch with the worker's and employers' organizations in order to ensure their cooperation with its economic and social policies.
Såfremt arbejdstagere og arbejdsgivere ikke er indstillet på i fællesskab at finde frem til en løsning på forbundsrepublikkens stadig alvorligere økonomiske og sociale problemer, er det lidet sandsynligt, at freden på arbejdsmarkedet vil kunne opretholdes.
Indeed, if their organizations are not willing to participate in solving the ever-growing problems of Germany in the economic and social fields, there is small probability that social peace may be maintained.
I Grækenland har PASOK-regeringens første år været præget af en reform af fagforeningsstrukturerne og deres juridiske grundlag.
In Greece, the first year of office of the government formed by the Panhellenic Socialist Movement (PASOK) has been marked by a fundamental review of trade union structures and the legal framework which governed them.
Med henblik herpå blev der den 1. juli vedtaget en ny lov om fagforeninger (lov nr. 1264/82).
New trade union legislation (Law 1264/82) was enacted on 1 July.
I medfør af en domstolsafgørelse af 16. december 1981 er medlemmerne af forretningsudvalget for det græske LO blevet afløst af nye medlemmer.
A judicial decision of 16 December 1981 had already resulted in the replace ment of the existing members of the governing body of the Greek General Confederation of Labour by new members.
Denne fremgangsmåde er blevet skarpt kritiseret af de afsatte medlemmer.
This procedure was challenged by those displaced.
Den europæiske faglige Samarbejdsorganisation har imidlertid besluttet at afvente resultaterne af valget af fagforeningsrepræ/ sentanter, der skal finde sted i 1983.
The ETUC decided to wait for the results of the trade union elections planned for 1983.
Regeringen har imødekommet fagforeningernes ønsker med hensyn til en nedsættelse af arbejdstiden og en ratifikation af ILO-konvention nr. 103 (om beskyttelse af kvinder i forbindelse med svangerskab og fødsel) og nr. 111 (om forskelsbehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv).
The government has met trade union demands for the reduction of working time and the ratification of ILO Conventions 103 (on working women) and 111 (abolition of discrimination in the workforce).