natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Endvidere har parlamentet vedtaget loven om ligebehandling af mænd og kvinder i arbejdslivet; den indeholder en række bestemmelser mod diskrimination S3mt om oprettelse af særlige ligestillingsorganer inden for arbejdsformidlingen.
In addition, Parliament adopted the law introducing the principle of equal treatment at work; it contains a number of ant i-discriminatory provisions and sets up special departments to deal with equal treatment within the public service.
Reorganiseringen af de administrative tjenestegrene omkring et særligt sekretariat for grækere, der opholder sig i udlandet, har skabt mulighed for en bedre koordinering af aktiviteterne til fordel for udlandsgrækere, både ved afrejsen, under opholdet i udlandet, og ved en eventuel hjemvenden.
The reorganization of administrative services around a new Government department for Greeks abroad has improved the coordination of measures taken to assist Greek emigrants when they leave, during their stay abroad, and when and if they return.
Den almene og faglige uddannelse af børn af græske vandrende arbejdstagere har været genstand for særlig opmærksomhed fra myndighedernes side. Med støtte fra
The authorities pay particular attention to the general and vocational education of Greek migrant workers' children.
Fællesskabet er der blevet iværksat forskellige initiativer med henblik på en bedre uddannelse af indvandrerbørn i værtslandet og en styrkelse af foranstalt ningerne til fordel for de arbejdstagere og deres familier, der ønsker at vende hjem.
Various schemes were launched with Community aid to improve the education of immigrants' children in the host country and step up measures in favour of workers and their families wishing to return home.
Den nye lov om græsk indfødsret samt behandlingen af spørgsmålet om udlands- grækeres politiske rettigheder bidrager ligeledes til at bevare udlandsgræker- nes forbindelse med hjemlandet.
Similarly, the new code of Greek nationality and the work being carried out on the question of the political rights of Greeks abroad help Greek emigrants to maintain their links with their native country.
På baggrund af denne forværring af situationen blev der i slutningen af året vedtaget en række foranstaltninger, der først vil få fuld effekt i 1985, og som føjer sig til de allerede iværksatte foranstaltninger.
In response to this situation, a number of measures were adopted at the end of the year; supplementing provisions already in force, however, they will not become fully operational until 1985.
De vigtigste æn dringer vedrører de prioriterede målgrupper og interventionssektorer.
The main changes concern the priority target groups and areas.
1) Foranstaltninger til fordel for unge arbejdsløse
1) Measures for young unemployed workers:
. arbejde af samfundsmæssig interesse: fastlægges efter samrad pa lokalt plan.
Act20n_by__the_gubl2c_authori.ti.es o Work in the public interest: the details will be determined by joint agreement at local level.
Aflønning: 1 200 FF fra staten og 500 FF fra lokalsamfundet eller den pågældende sammenslutning for 20 timers arbejde om ugen.
Remuneration: FF 1 200 contributed by the central Government and FF 500 by the local authority or association concerned, for 20 hours of work per week.
Disse foranstaltninger henvender sig til unge under 21 år og løber fra 612 måneder.
It is intended for young people aged under 21 for a period of six to 12 months.
. initiativfond for unge: anvendes i hvert departement til at støtte pro jekter, der iværksættes af unge mennesker,
The ventures involved will receive support enabling them to take on 10 000 young people; o youth enterprise fund: in each département this fund will be used support projects launched by young people; o expansion of action to help young people in difficulties: the network of local offices for social and occupational integration, coordinated by the interministerial office, has extended its scope: today 100 offices are in operation, covering 25% of the potential target publi c.
Med aftalen af 26.10.1983 mellem arbejdsmarkedets parter har arbejdsgiverne forpligtet sig til at oprette 300 000 kombinerede arbejds- og uddannelses pladser med valg mellem 3 modeller, der udviser stærke ligheder med de eksi sterende arbejds- og uddannelseskontrakter og arbejds- og erhvervsinstro- duktionskont rakter:
Following the agreement of 26 October 1983 between labour and management, employers undertook to offer employment training contracts to 300 000 young people under three separate schemes very similar to the existing employment/training and employment/adaptâtion contracts:
. erhvervsintroduktionskont rakt (varighed 612 måneder): unge mellem 18 og 25 år, der allerede har en faglig uddannelse - 200 timers undervis ning - aflønning: mindst 80% af den overenskomstmæssige løn,
113 o qualification contracts (6 to 24 months) for 18 to 25 year-olds with little education: training is given for 25% of the time and remuner­ation is based on the trainees' age (17 - 75% of the SMIC); o employment/adaptation contracts (6 to 12 months) for 18 to 25 year-olds who have already received vocational training: 200 hours of training with remuneration amounting to at least 80% of the relevant wages under collective agreement; o introduction to working life for 16 to 25 year-olds: beneficiaries enjoy the status of trainees, receiving 25 hours of training per month, for 3 to 6 months.
- lønnen betales af staten (700 FF om måneden) og suppleres af virksom heden (17% af SMIC for unge under 18 år, 27% derover).
Remuneration is provided by the Government (FF 700 per month) and topped up by the firm (17% of the SMIC for people under 18, and 27% for those over 18).
2) Foranstaltninger inden for vanskeligt stillede sektorer
2) Measures for sectors in difficulties
En hel række foranstaltninger af industriel, økonomisk og social art, der blev vedtaget i maj, finder anvendelse inden for 14 "omstillingspoler", der er særligt hårdt ramt af strukturændringerne inden for industrisektoren.
A wide range of industrial, economic and social measures adopted in May are applicable to the 14 priority 'development areas' particularly affected by industrial change.
Disse sociale foranstaltninger skal gøre det muligt at foretage en hurtig omskoling eller pensionering af de lønmodtagere, hvis arbejdsplads nedlæg ges:
These measures are intervie! to facilitate the rapid redeployment of wageearners whose jobs have been eliminated.
- indførelse af omskolingsorlov (2 års uddannelse med henblik på omskoling til et nyt arbejde).
- improvements to the early retirement scheme; - greater flexibility regarding the machinery of solidarity agreements on cutbacks in working time; - introduction of retraining leave (2 years' training to adapt to a new job).
Langtidsledige: den i 1983 indførte ordning er blevet gjort generel, og 1 200 000 arbejdssøgende har været til en personlig samtale efter 4 eller 13 måneders ledighed,
- The "long-term unemployed" operation introduced in 1983 was extended to
- tilskyndelse til deltidsarbejde: siden juni har enhver ansættelse af en deltidsbeskæftiget (28 - 32 timer om ugen) udløst et statstilskud på
1 200 000 job-seekers who were interviewed individually at the end of their 4th and 13th month of registered unemployment respectively;
6 OOO FF pr. ansat lønmodtager,
- incentives for parttime work: since June, a state subsidy of FF 6 000 is awarded on the recruitment of each parttime worker (28 - 32 hours per week);
- tilskyndelse til oprettelse af virksomheder: enhver løndmodtager har under visse betingelser (36 måneders anciennitet og 6 års erhvervs aktivitet) ret til 12 måneders orlov, der kan fornys, med henblik på oprettelse eller overtagelse af en virksomhed.
- incentives to set up a business: under certain condi t ions (36 months' service and 6 years' occupational activity) wageearners are entitled to 12 months' leave, renewable, to set up or take over a business.
I denne periode er hans arbejdskontrakt suspenderet, og han kan vende tilbage til sit arbejde, hvis forsøget ikke lykkes.
During this time the employment contract is suspended and the worker can return to his job in the event of failure.
Den ordning, som den franske regering vedtog den 4. april 1984 med henblik på at lette udenlandske arbejdstageres tilbagevenden til deres hjemland, indeholder forskellige former for bistand, der kan tildeles uden landske arbejdstagere, der ufrivilligt er blevet arbejdsløse (de, der er omfattet af en ordning for fri bevægelighed, er udelukket):
The measure adopted on 4 April 1984 by the French Government to facilitate the repatriation of foreign workers provides for different types of aid for immigrant workers who have lost their jobs through no fault of their own (beneficiaries of the freedom of movement arrangements are excluded). They include:
- udbetaling af 66% af den arbejdsløshedsunderstøttelse, som modtageren ville have haft ret til, hvis han var forblevet i Frankrig,
- a repatriation grant of up to FF 20 000, plus a resettlement allowance and payment of travel costs; - payment of 66% of the unemployment benefit to which the beneficiary would have been entitled had he remained in France; - payment of a financial contribution by the firm; - tax and customs facilities negotiated with the country of origin.
Regeringen lægger vægt på, at tilbagevenden til hjemlandet er en ret og ikke en pligt, men den ønsker, at det sker frivilligt og inden for rammerne af et udviklings- og samarbejdsprojekt med hjemlandet.
The Government emphasizes that repatriation is a right and wishes it to take place on a voluntary basis in the framework of a development programme and in cooperation with the country of origin.
For at give de udlændinge, der lovformeligt opholder sig i Frankrig, mulighed for at blive tilfredsstillende integreret, har regeringen valgt at sil op holds- og arbejdstilladelse sammen til et enhedsdokument.
To facilitate the integration of foreigners established in France, the Government has adopted a single residence and work permit.
Dette er gyldigt i ti år og fornys automatisk, og det giver sin indehaver ret til at udøve et hvilket som helst erhverv overalt i landet og udleveres uden videre til ægte fællen og mindreårige børn.
It is valid for 10 years, is automatically renewable and entitles the holder to engage in any occupation throughout the territory; the spouse and minor children are also entitled to this permit.
(Conseil National des Populations Immigrées), der kan høres i spørgsmål, der angår indvandrerbefolkningens leve-, bolig- og arbejdsvilkår samt beskæftigel sesmæssige og uddannelsesmæssige forhold tillige med sociale og kulturelle foranstaltninger for disse grupper.
A decree of 17 July 1984 set up an Immigrants' Council which can be consulted on questions of concern to the immigrant population regarding living conditions, housing, work, employment, education and training, as well as social and cultural activities.
For at gøre det sværere at omgå den strenge indvandringskontrol kan der frem over kun udstedes opholdstilladelse til indvandreres familiemedlemmer efter ansøgning til det nationale indvandrerkontor (Office National de l'Immigration) før indrejsen til Frankrig.
To make sure that strict immigration control policy is not by passed, applications for residence permits for members of an immigrant family must now be submitted for approval to the national immigration office before entry into France.
Tilladelsen afhænger i det væsentlige af, om der foreligger tilstrækkelige midler fra et fast og regelmæssigt arbejdsforhold.
Applicants will have to demonstrate that they have sufficient income deriving from stable and regular employment, before authorization is granted.
Trods en anslået vækst i den økonomiske aktivitet på 3,1% i 1984 for ventes beskæftigelsen at falde med 0,5%, hvilket vil bevirke en yderligere stigning i arbejdsløsheden til 16,5% i gennemsnit for hele året, det højeste i Fællesskabet.
Despite growth in economic activity estimated at 3.1 % in 1984, employment is still expected to fall by 0.5%, resulting in a further rise in unemployment to average 16.5% for the year as a whole, the highest in the Community.
I december 1984 var arbejdsløsheden oppe på 225 400 eller
By December 1984 it had reached a total of 225-400,or 17.4'4 of the labour force.
I årets Løb bebudede de irske myndigheder flere nye foranstaltninger til bekæmpelse af arbejdsløsheden, især bLandt de hårdest ramte kategorier.
During the year, the Irish authorities announced several new measures to combat unemployment, particularly among the worst hit categories.
Der lægges fortsat stor vægt på uddannelse for unge arbejdssøgende, men der er også vedtaget andre foranstaltninger til fremme af arbejdsformidling og jobskabelse med større vægt på små virksomheder og Lokale initiativer.
While much of the emphasis has remained on training for young job-seekers, other measures to promote job matching or job creation have been adopted, with greater emphasis on small firms or local initiatives.
I december 1983 blev "Entreprise Allowance Scheme" lanceret for at tilskynde personer, der modtager arbejdsløshedsunderstøttelse, til at etablere en virksomhed.
In December 1983 the Enterprise Allowance Scheme was launched to encourage people receiving unemployment benefit to establish a business.
Nye selvstændige virksomheder inden for de fLeste sektorer kan komme i betragtning, og ansøgere, der opfylder visse betingelser og selv kan fremskaffe 500 IRL, modtager en særlig ydeLse i højst 52 uger.
New, independent business in most sectors can be considered, and applicants who satisfy certain conditions and can provide IRL 500 of their own money receive an allowance for a maximum of 52 weeks.
Samtidig er beskæftigelsesstøtteordningen (Employment Incentive Scheme) blevet ændret til fordel for små virksomheder.
At the same time the Employment Incentive Scheme is being modified in favour of small firms.
Denne ordning, der skaL fremme ansættelser gennem tilskud til Lønninger, er begrænset til 2 arbejds pladser om året pr. arbejdsgiver.
This scheme, which aims to encourage recruitment by wage subsidies is limited to 2 jobs per annum per employer.
Den finder ikke anvendelse på virksomheder inden for finansverdenen.
It does not apply to firms in the financial sector.
Den højere tilskudssats for ældre Langtidsledige er blevet gjort mere attraktiv.
The higher rate grant for the older longer-term unemployed has been made more attractive.
Da Irland er det land i Fællesskabet, hvor den største procentdel af befolk ningen er under 25 år, er uddannelse fortsat et vigtigt område af beskæf tigelsespolitikken.
With the highest proportion of its population in the under 25 age bracket in the Community, training remains a high priority in employment policy.
ANCO (den myndighed, der varetager erhvervsuddannelsen) iværksatte flere nye initiativer i 1984, hvoraf LINC-programmet er en væsent lig nyskabelse (1).
ANCO (the industrial training authority) has launched a number of new initiatives this year, of which the LINC programme is a major innovati-r
Formålet med dette program er gennem erhvervsuddannelse at give de arbejdsløse i et bestemt område maksimale beskæftigelsesmuligheder,
1 on . It aims to provide, through training, the maximum employment potential for the unemployed of a particular area.
Lokale styringsgrupper identificerer potentielle projekter, der frembyder
Local streering groups identify potential projects offering employment and training opportunities, and as a
ι ­ 18 beskæftigelses­ og uddannelsesmuligheder, og ledige arbejdssøgende forberedes gennem uddannelse og praktik til de lokaLe beskæftigelsesmuLigheder.
1-16 result, unemployed job seekers can be linked through training and develop ment to local job opportunities.
Der er indtil nu bLevet opstilLet fire regionale LINC­programmer.
Four regional LINC programmes have so far been set up.
ANCO har oprettet landets første center for informationsteknologi, hvor alle ANCO­prakti kanter kan opnå et grundlæggende kendskab til computere, uanset hvilken uddannelse de følger.
ANCO has also set up the country's first Information Technology Centre where all ANCO trainees may receive experience in basic computer skills no matter what course they are taking.
Den høje arbejdsløshedstendens i referenceperioden har fremkaldt en stigende udstrømning af arbejdskraft til andre EF­lande; især er der et stigende antal unge, der tager til Storbritannien efter arbejde.
The high unemployment trend in the period under review has caused an increase in the outflow of labour towards other EEC countries; particularly young people, going to Britain in search of work is on the increase.
Samtidig viser nyligt offentliggjorte tal fra folketællingen i 1981, at der er et stigende antal personer, der tidligere har boet i Det forenede Kongerige elLer endog er født der, som er vendt tilbage til Irland.
On the other hand, figures released lately relating to the Census of 1981 reveal a rise in the number of people formerly resident in the U.K. or even born in the U.K., who have returned to live in Ireland.
Med hensyn til indstrømning af udenlandsk arbejdskraft har der været mindre bevægelser, især blandt forholdsvis højtuddannede.
As regards inflows of foreign labour, there has been some small scale movement, but most' in the higher skilled sector.
Der kan noteres en mindre stigning i antallet af opholdstiL ladeiser udstedt til EF­borgere.
Residence permits issued to EEC nationals increased slightly.
Som forudset i 1983 fortsatte arbejdsløsheden med at stige i 1984.
As forecast in 1983, unemployment continued to rise in 1984.
I december· 1984 var arbejdsløsheden steget med over 200 000 personer i forhold til december 1983, hvilket bringer arbejdsløsheden i Italien op på 13,5%.
Compared with December 1983, the number of jobless rose by over 200 000, bringing the unemployment rate to 13,5%.
Arbejdsløsheden blandt unge under 25 år har udviklet sig i samme retning: i december 1984 var der 1 461 200 arbejdsløse unge, hvilket svarer til en stigning på 7,5% i forhold til året før.
Youth unemployment followed the same trend: in December 1984, 1 461 200 under 25s were unemployed -7.5% up on the previous year.
I kampen mod arbejdsløsheden har den italienske regering fortsat med at iværksætte beskæftigelsesfremmende foranstaltninger.
In its efforts to reduce unemployment, the Italian Government continued to promulgate a series of employment promotion measures.
Således understregede den den 14. februar 1984 en aftaleprotokol med arbejdsmarkedets parter, hvori den bekræfter aftalen af januar 1983 (1) om stimulering af den økonomiske aktivitet og beskæftigelsen. Protokollen omfatter en række foranstaltninger vedrørende en arbejdsmarkedsreform, industripolitik (metalindustri, jern- og stålindustri, telekommunikation, tekstiler osv.), skattepolitik, priser og afgifter.
On 14 February 1984, it signed a protocol agreement with labour and management confirming the earlier protocol agreement of January 1983 designed to reinvigorate economic activity and stimulate employment.
På beskæftigelsesområdet skal der opstilles en plan for op rettelse af varige og levedygtige arbejdspladser i Mezzogiorno, foranstalt ninger til sikring og stimulering af beskæftigelsen inden for den offentlige sektor samt en række lovbestemmelser, der skal gøre det lettere for arbejds løse unge at komme ind på arbejdsmarkedet.
With respect to employment, measures envisaged include a plan to create long-term, viable jobs in the Mezzo­giorno, action to safeguard and stimulate employment in the public sector and a number of legal provisions to facilitate entry into the labour market for young unemploymed workers.
Regeringen håber, at der gennem disse projekter kan skaffes arbejde til omkring 50 000 personer.
The Government hopes these projects will lead to the employment of about 50 000 persons.
Den 30. juli 1984 godkendte Ministerrådet et lovforslag om beskæftigelse af unge i Mezzogiorno.
On 30 July 1984, the Cabinet approved a draft law on youth employment in the Mezzogiorno.
Dette forslag indeholder en række bestemmelser med hen blik på oprettelse af arbejdspladser til unge i private virksomheder af kooperativ karakter, hvor mindst 80% er unge under 25 år.
The proposal contains several measures designed to create jobs for young people in private concerns of a cooperative type where at least 80% of the participants are aged under 25.
Kooperativerne kan arbejde inden for samtlige produktionssektorer, men der kan især være tale om tjenesteydelser til virksomheder (regnskabsføring, skattespørgs mål, databehandling, social service osv.).
Cooperatives can be organized in all production sectors, particularly those providing services to firms (accountancy, taxation, information technology, social services, etc).
Som led i den særlige plan skal projekter fra lokale virksomheder kunne an tages efter at have været gennem visse udvælgelseskriterier.
In the framework of the special plan,projects put forward by local enterprises , will be accepted if they meet the selection criteria.
Regeringen har offentliggjort lovdekret nr. 94 om sikring og forøgelse af beskæftigelses niveauet, hvori der åbnes mulighed for indgåelse af solidaritetskontrakter til kompensation af løntabet ved indgåelse af kollektive overenskomster om ned sættelse af arbejdstiden, uddannelses- og beskæftigelseskontrakter med en
The Government published Decree Law N° 94 on the preservation of an increase in employment levels, which provides for the possibility of solidar­ity agreements to offset wage losses where collective agreements reducing working time are concluded, for training/employment contracts for 15-29
I - 20 maksimal løbetid på 24 måneder for unge mellem 15 og 29 år og arbejdskon trakter vedrørende nedsat timetal og personrelateret ansættelse.
118 year-olds for up to 24 months, short-time working contracts and nominative recruitment.
Den nationale aftale af januar 1983, der blev ophøjet til lov nr. 79 af
The national agreement of January 1983, voted into Law N° 79 of 25 March 1983, concerns the conclusion of fixed-term training contracts.
25. marts 1983 om indgåelse af tidsbegrænsede uddannelseskontrakter (1), gjorde det i andet halvår 1983 muligt for 83 797 unge arbejdere at finde beskæftigelse.
It enabled 83 797 young people to find unemployment in the second half of 1983.
Inden for rammerne af foranstaltningen "personrelaterede og kvantificerede ansættelser" i samme lov ansatte arbejdsgiverne fra juli til december 1983 51 021 arbejdstagere, heraf 34 975 mænd og 16 046 kvinder.
In the context of the measure concerning nominative or numerical recruitment under the same law, between July and December 1983, employers recruited 51 021 workers, of whom 34 975 were men and 16 046 were women.
Den italienske regering har bekræftet, at den går ind for en række lovgivningsinitiativer i det såkaldte "lovkompleks vedrørende emigration"
The Italian Government has restated its commitment to a range of legislative measures kown as the 'emigration package' adopted by the Interministerial Committee for Emigration.
Senatet har allerede godkendt det første lovforslag om oprettelse af italienske emigrationsudvalg.
The Senate has already approved a preliminary draft law setting up Italian Emigration Committees.
De øvrige foranstaltninger vedrører opret telse af et direktorat for italienere i udlandet, en registrering af disse, en gennemgribende revision af indfødsretsloven samt beskyttelse af italienske arbejdstagere, der er ansat i italienske virksomheder -i tredjelande.
Other measures concern the creation of a Council for Italians abroad, a census of the latter, an overall review of the nationality code, and the protection of Italian workers employed in Italian firms in non-member countries.
Hvad indvandrerpolitikken angår, er et lovforslag fra regeringen for øje blikket kun blevet behandlet og vedtaget af senatet.
At the present time the draft law concerning emigration, proposed by the Government, has been examined and adopted by the Senate only.
Den forværring af beskæftigelsessituationen, der kunne iagttages i 1983, fortsatte i 1984, men ikke så kraftigt.
In 1984, the situation on the job market continued to deteriorate albeit at a slower pace than in 1983.