natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Stilles regnestykket op på denne måde, synes argumentet om at forøget grad af arbejdstagerindflydelse nødvendigvis må medføre svækket effektivitet at være dårligt underbygget.
At the present stage of the debate in the Member States and in the Community's institutions, it still considers that this model is the best adapted both to the needs of large, modern enterprises, and to the requirements of society in general as regards such enterprises.
Det må imidlertid medgives, at effektivitetsproblemet bliver mere akut, hvis arbejdstagernes medindflydelse organiseres på en sådan måde, at det gøres muligt for arbejdstagernes repræsentanter ensidigt at forhindre iværksættelsen af vigtige økonomiske beslutninger.
Furthermore, for different motives, a number of governments have begun to reflect seriously on the advantages of this system.
Det ville dog være for meget forlangt at tro, at indførelsen af systemer, hvorefter arbejdstagerne er repræsenteret i virksomhedens besluttende organer omgående og fuldstændigt skulle kunne løse de nuværende problemer, som medfører ødelæggende og unødvendig konfrontation på arbejdsmarkedet.
The essential difficulty confronting the Com munity is the reality of divergent historical development in the Member States in relation to social traditions, and in particular, the trade unions.
Men de erfaringer, som er indvundet gennem sådanne repræsentationssystemer, tyder på, at de som en del af et bredt program, der også omfatter effektive repræsentative organer og fremmer udviklingen af kollektive overenskomstforhandlinger, på en enestående måde kan bidrage til at forbedre forholdene på arbejdsmarkedet og til at hindre unødvendige konfrontationer i virksomhederne og kan bidrage til at løse de konfrontationer, der nødvendigvis opstår i et sundt samfund,
Granted that all trade unions seek to influence, more and more distinctly, decision making at different levels of the economy, they nevertheless differ as to their choice of methods. In those situations where the trade unions have sought and obtained participation in the supervisory or management bodies of compa nies, they are frequently asking for a strengthen ing of the degree of employee representa-
Selv om de netop opsummerede sammenfaldende udviklinger synes at udgøre et passende grundlag for fællesskabslovgivning på dette område, må der også tages tilstrækkeligt hensyn til reelle forskelle i de bestående systemer, som skyldes variationer i udviklingen af medlems staternes sociale og økonomiske historie.
For the Commission, the overall objective, if not the specific approaches of the proposal for a fifth directive, remain valid and reasonably realistic, namely, employee representation, not merely presence in a consultative capacity, on the supervisory bodies of public companies.
Det forekommer altså tilrådeligt at undersøge, hvilke fremgangsmåder, der ville muliggøre sameksistensen af det enstrengede og det todelte system under et første stadium i de stater, der måtte ønske at lade valgmuligheden være tilstede i en overgangsperiode, men som ville sikre realiseringen af det endelige mål: det dualistiske system.
Once these standards have been achieved, and, as a result, companies throughout the Community all have structures which incorporate, in one form or another, the basic principle of employee participation, then it may well prove possible to go further and adopt legislation which will ensure the appropriate degree of convergence as regards the intensity of employee participation.
Kommissionen har ved to lejligheder foreslået, at der generelt i aktieselskaber ud over general forsamlingen indføres et ledelsesorgan og et tilsynsorgan.
Thus, the harmonization of the various legislative provisions of the Member States in this field will not, at present, impose restraints upon the approach of those who wish to develop their systems of participation.
Først i forslaget til Statut for europæiske Aktieselskaber, fremsat i 1970 og derefter i forslaget til et femte direktiv om aktieselskabers struktur, fremsat i 1972.
Accordingly, only minimum equivalence can be contemplated.
For så vidt angår Statutten for europæiske Aktieselskaber har Kommissionen netop bekræftet dette valg ved forelæggelsen af det ændrede forslag for Rådet.
In fact, the fifth directive in its present form already contains two basic formulas of a very different kind and thus is characterized by great potential flexibility.
Fastsættelsen af længden af overgangsperioder vil blive en vanskelig, men vigtig opgave: Over gangsordninger af en passende varighed vil sikre en periode til eksperimenter, oplæring og gradvis tilpasning, uden at det endelige mål tabes af syne, nemlig tilstedeværelsen af sammenlignelige strukturer i medlemsstaterne: aktionærernes generalforsamling, tilsynsråd og direktion.
It remains to determine the content of the provisions for a common Community framework, and to consider how, in certain cases, these provisions can be approached through a programme of steps.
Medarbejderindflydelse
The content of a Community framework
Endvidere er et stort antal regeringer ud fra forskellige motiver begyndt alvorligt at overveje fordelene ved dette system.
Accordingly, the introduction of such representation will in no way restrict the possibilities for action which already exist.
Den største vanskelighed, som Fællesskabet er konfronteret med, er den afvigende historiske udvikling i medlemsstaterne med hensyn til sociale traditioner, og navnlig fagforeningerne.
The question arises as to whether the formulas of the present proposal constitute the only possible provisions for a Community framework, or are simply certain possibilities among others.
Selv om alle fagforeninger — mere og mere udpræget — søger indflydelse på beslutningsprocessen på forskellige planer inden for økonomien, afviger de ikke desto mindre i deres valg af metoder.
This is an issue which the debate on the green paper can clarify, and the Commission will carefully consider any suggestion made as to the matter.
Det må imidlertid erkendes, at det vil være vanskeligt for de stater, som har stærke industrielle og kommercielle traditioner, og hvor alle selskaberne har enstrengede ledelsessystemer, med øjeblikkelig virkning at indføre en så betydningsfuld reform.
Furthermore, in view of the divergent structures and attitudes presently prevailing in the Com munity, a sufficient degree of convergence in this field can be achieved only after a considerable period of time.
At de pågældendes tøvende holdning måske snarere skyldes bekymringer, der udspringer af deres manglende kendskab til det foreslåede system, end til faktiske ulemper ved systemet, ændrer ikke i væsentlig grad de vanskeligheder, som regeringerne stilles overfor.
In this situation, it is unrealistic to assume that the fifth directive can fix in advance the precise limits which will ultimately
x) Jf. imidlertid side 44-45 med hensyn til diskussionen om mulighederne for at indføre et tilsynsførende element i det enstrengede organ.
In this connection, one major question that requires examination is how flexible the directive should be as regards the methods by which employees may appoint and remove members of the supervisory body.
I denne situation mener Kommissionen, at der ved gennemgangen af dens forslag til et femte
Certain interests consider that a Member State should be able to provide
for, at der for første gang indføres sådanne systemer, mens andre ville være indstillet på at deltage, når først systemerne er indført ved lov.
probably unworkable relationship with each other.
Andre fagforeninger igen er simpelthen imod princippet om repræsentation.
They argue that the basic idea underlying employee representation on company boards is a broadening of the accepted purposes of the enterprises to include the interests of both employees and shareholders.
Disse tingenes tilstand har til en vis grad indflydelse både på arbejdsgivernes og den pågældende stats holdning.
Legal rules to that effect exist in all Member States where employee representation on supervisory bodies is organized.
længere tidsrum. I denne situation vil det være urealistisk at tro, at det femte direktiv på forhånd kan fastsætte de bestemte grænser, der til sin tid vil være gældende.
that employees may participate in the appoint ment of members through trade union organizations.
Hvad der foruden er vigtigt er, at der tilvejebringes en fællesskabslovgivning, der sætter det fælles skabsmål at vedtage visse minimumsstandarder med hensyn til selskabsstrukturen, der er så fleksible, som omstændighederne tillader, og som der gradvist kan arbejdes hen imod.
The case for providing for such systems is clearly strongest when trade unions represent the overwhelming majority of the employees in a particular enterprise, and are therefore closely connected with it.
Når disse standarder engang er opnået og selskaberne i Fællesskabet følgelig alle har en struktur, der i en eller anden form indbefatter det grundlæggende princip om arbejdstagermedindflydelse, vil det formentlig være muligt at gå videre og tilvejebringe en lovgivning, der sikrer den hensigtsmæssige grad af overensstemmelse, for så vidt angår omfanget af arbejdstagermedindflydelse. For tiden kan der kun tages et første skridt.
However, problems arise as regards employees who are not union members, enterprises in which a number of unions are represented, and enterprises in which trade union representation is not particularly strong.
For Kommissionen er det generelle mål, selv om dette måske ikke gælder de særlige frem gangsmåder, der indeholdes i forslaget til et femte direktiv, stadig gældende og rimeligt realistisk.
These problems would require national legislatures to draw difficult lines, but in itself, that is no reason for not leaving a Member State to do so.
Målet er nemlig arbejdstagerrepræsentation i aktieselskabernes tilsynsorganer, og ikke blot tilstedeværelse i en rådgivende rolle.
On the other hand, there are those who consider that for reasons of principle, as well as for the practical reasons just stated, all systems chosen should include democratic guarantees of a legal nature.
Opgaven består i at tilvejebringe en situation, som vil muliggøre indførelsen af en sådan arbejdstagerrepræsentation i alle medlemsstater, idet der tages rimeligt hensyn til deres afvigende sociale traditioner.
Proportional representation is also suggested in order to ensure a degree of representation for minorities.
En harmonisering af de forskellige lovbestemmelser i medlemsstaterne vil således ikke for tiden lægge bånd på de stater, der ønsker at udvikle deres system om medindflydelse.
Consideration should also be given to the possibility that a large proportion of the employees of a particular enterprise will not wish to be represented on a company's supervisory body.
Følgelig kan kun et minimum af ligeværdighed overvejes.
If such is the case, there indeed seems little point in imposing any of these systems by law.
Det femte direktiv indeholder i sin nuværende form faktisk allerede to grund læggende systemer, der er yderst forskellige og således karakteriseret ved en betydelig potentiel fleksibilitet.
Indeed, Danish law requires half or more of the employees to vote in favour of representa tion on a company's board before it is implemented.
Det står tilbage at bestemme indholdet af bestemmelserne, der skal udgøre det første skridt i retning af en fælles ramme på fælles skabsplan og at overveje, hvorledes der i de enkelte tilfælde arbejdes henimod disse bestem melser gennem trinvise programmer.
Similarly, the European Companies Statute in its amended form provides that employees shall not be represented on the supervisory board if a majority so decide. Such rules have the virtue of realism and it would not be difficult to incorporate a similar idea into the fifth directive if it were thought advisable.
Den supplerer disse muligheder for at gribe ind. Repræ sentationen i et selskabs tilsynsorgan tilføjer en dimension, der ellers mangler: en institution, der ikke alene tilsigter fremskaffelse af oplys ninger og afholdelse af konsultationer af enhver vigtig begivenhed, hvad enten den er af social eller økonomisk art, men også giver lejlighed til effektivt at øve kontinuerlig indflydelse på selskabets beslutninger.
As for the realization through a programme of steps of the representation of employees on the supervisory bodies of companies, certain Member States are not simply unwilling to implement employee representation to the degree which would be required by a Community framework, but they are unable to adopt, in the immediate future, the principle of employee representation itself.
Indførelsen af en sådan repræsentation vil altså på ingen måde be grænse muligheden for at anvende de allerede eksisterende virkemidler.
Accordingly, a study must be made of systems which, though distinct from the chosen system, will be likely to provide such Member States with an avenue of approach: transitional substitutes, which can perform some of the functions of representation on the supervisory
Hertil kommer, at en tilstrækkelig grad af overensstemmelse på dette område, når henses til de forskelligartede strukturer og opfattelser, der for tiden hersker inden for Fællesskabet, først vil kunne opnås efter forløbet af et
An important associated issue is the question of the legal duty which should be placed upon members of a supervisory body.
Der opstår det spørgsmål, om udformningen af det nuværende forslag udgør det eneste mulige sæt bestemmelser for en fællesskabsramme, eller om det alene kan betragtes som en mulig hed blandt andre.
The suggestion is sometimes made that representatives chosen by or on behalf of employees should not be under the same kind of duty as the other members of the board, but owe their duty primarily to the employees.
Dette er et spørgsmål, som debatten om grønbogen kan klarlægge, og Kommissionen vil omhyggeligt overveje ethvert forslag i så henseende.
However, certain critics of this suggestion observe that to differentiate between the duties owed by the members according to their method of appointment is in effect to create two boards and place them in an uneasy and
pligter som tilsynsrådets øvrige medlemmer, men fortrinsvis skal varetage arbejdstagernes interesser.
bodies of companies and constitute a bridge leading towards such representation.
Der synes derfor at foreligge gode argumenter for en ordning, hvorefter tilsynsrådets medlemmer skal varetage selskabets interesser som helhed og derfor skal tage hensyn til begge gruppers interesser.
participation in supervisory boards.
I alle medlemsstater, hvor arbejdstagerrepræsentation i tilsynsrådet er gennemført, findes der lov bestemmelser, der fremmer situationen.
Any transitional arrangement will probably be less satisfactory than the regime which constitutes the objective. tive.
I denne forbindelse er det et grundlæggende spørgsmål, som kræver overvejelse, hvor fleksibelt direktivet bør være med hensyn til fast sættelsen af metoder for arbejdstagernes ud nævnelse og afsættelse af medlemmer af tilsynsrådet. Visse kredse er af den opfattelse, at en medlemsstat bør kunne bestemme, at arbejdstagerne kan deltage i udnævnelsen af medlemmer gennem faglige organisationer.
Accordingly, consideration must be given to the possibility of providing, in an amended fifth directive, that those Member States which can not immediately adopt mandatory employee participation in supervisory boards should be free for a transitional period, to release all or certain categories of the companies concerned, from the obligation in question, but should impose upon those companies which do not choose to implement employée representation in the board, an obligation to adopt a system based on an institu tion representing the employees at enterprise level.
De argumenter, der taler for at indføre sådanne systemer, har klart størst vægt, såfremt fagforeningerne repræsenterer det overvældende flertal af arbejdstagere i den enkelte virksomhed og derfor er nært knyttet til virksomheden.
An examination of the laws and practices of the Member States reveals that in many of them, some of the objectives of employee participation in supervisory boards are achieved by representa tive institutions of one kind or another.
Imidlertid opstår der problemer med hensyn til de arbejdstagere, der ikke er fagforenings medlemmer, med hensyn til virksomheder, hvor flere fagforeninger er repræsenteret, og med hensyn til virksomheder, hvor fagforeningsrepræsentationen ikke er særlig stærk.
An example is provided by the Belgian use of enterprise councils which have in recent years been granted extensive rights to information concerning the economic situation, development, and prospects of the enterprise.
Disse problemer kræver, at der i de nationale lovgivninger må foretages en vanskelig af grænsning, men dette er ikke i sig selv en grund til ikke at give medlemsstaterne frihed hertil.
The law requires that the information given must permit the committee to understand the effect of the prevailing economic and financial conditions on the enterprise in relation to organization, employment and personnel.
På den anden side mener andre, at alle de valgte systemer af principielle grunde og af de netop anførte praktiske grunde bør omfatte visse lovfæstede demokratiske garantier.
It also deals with precise items of information to be provided, which include details as to the costs of production, and plans concerning future investments.
Det bør også tages med i overvejelserne, at en stor del af medarbejderne i en bestemt virksom hed muligvis ikke ønsker at blive repræsenteret i selskabets tilsynsråd.
The possible Community provisions relating to such systems will have to be carefully considered, however.
Hvis dette er tilfældet, er der faktisk ikke megen grund til at indføre nogle af disse systemer ved lov. Således kræver dansk lovgivning, at mindst halvdelen af arbejdstagerne stemmer for repræsentation i et selskabs bestyrelse, før den gennemføres.
For the various systems whereby employees' representatives are informed and consulted, be they works councils or shop stewards' committees, constitute an important and sensitive part of the living body of industrial relations in the Member States.
Lige ledes bestemmer Statutten for europæiske Aktieselskaber i sin ændrede form, at arbejdstagerne ikke skal repræsenteres i tilsynsrådet, såfremt flertallet bestemmer dette.
The task is to extract certain principles from the existing systems, so that any Community legislation will be based on experience.
Sådanne regler er realistiske, og det ville ikke være vanskeligt at indføje en lignende idé i femte direktiv, hvis det fandtes tilrådeligt.
An attempt must be made to build upon the existing systems, where necessary, so that they may perform some of the functions of participation in supervisory boards.
Det er Kommissionens opfattelse, at selv om man ikke ved et direktiv bør søge at pålægge enslydende regler om de metoder, hvorefter arbejdstagerrepræsentanter vælges, bør direktivet indeholde nogle generelle regler, der sikrer, at alle de anvendte systemer bygger på det almindelige princip, at alle arbejdstagerrepræsentanter virkelig er repræsentanter for arbejdstagerne på den pågældende virksomhed, og at alle virksomheders arbejdstagere skal kunne deltage i den proces, hvorved repræsentanterne udpeges, og i henhold til regler der garanterer en fri meningstilkendegivelse på en måde, som giver mindretallet en rimelig beskyttelse. telse.
In Ireland, Italy and the United Kingdom, there is no comparable general regime, but in particular cases, shop stewards and works councils do participate in extensive and intense discussions with management, which can involve a fairly large measure of disclosure of information by management.
Et vigtigt beslægtet område er spørgsmålet om, hvilke forpligtelser medlemmerne af tilsyns rådet bør pålægges.
In this connection, it should be observed that, while in the majority of Member States, the constitutions of employees' representative institutions are based on laws, in Denmark, Ireland, Italy and the United Kingdom, they are based on arrangements of varying degrees of formal ity.
Det foreslås undertiden, at de repræsentanter, der vælges af arbejdstagerne eller på deres vegne, ikke bør have samme
Moreover, in France, even though the law prescribes a system of general application, collective agreements may modify the system in relation to a particular enterprise, significantly enough in relation to the manner in which different groups of employees are to be repre sented.
Med hensyn til gennemførelsen af arbejdstagernes repræsentation i selskabernes tilsyns organ ved hjælp af et trinvist program, er visse medlemsstater ikke kun uvillige til at gennem føre arbejdstagerrepræsentation i den udstrækning, som ville blive krævet i et fællesskabs system, men de er ude af stand til i den nær meste fremtid at gå ind for selve princippet om arbejdstagerrepræsentation.
Such systems of consultation and discussion, unsupported by participation in the supervisory board are open to the criticism that since the representative institutions are external to the decision making bodies of the company, their role, and their effectiveness may be limit ed. While this criticism is probably sufficiently well founded to prevent the acceptance of such systems as equivalent and therefore permanent alternatives to participation in supervisory boards, it is not a decisive objection to the use of such systems as transitional arrangements for Member States which cannot immediately impose a general obligation to adopt employee
foretages en undersøgelse af, hvilke systemer der — selv om de adskiller sig fra det valgte system — sandsynligvis vil kunne forsyne sådanne medlemsstater med en farbar frem gangsmåde: Surrogater, der i en overgangs periode kan udfylde nogle af repræsentationsfunktionerne i selskabernes tilsynsorganer og udgøre et mellemled, der leder henimod en sådan repræsentation.
In view of the complexity of the situation which can arise, as has already been suggested in relation to the appointment of employee repre sentatives to supervisory boards, Community provisions must probably be limited to general principles which will have to be given more concrete application in the laws of the Member States, and in the arrangements actually adopted by enterprises.
kritik sandsynligvis er tilstrækkelig velbegrundet til at forhindre antagelsen af, at sådanne systemer er ligeværdige og således permanente alternativer til deltagelsen i tilsynsorganerne, er den ikke en afgørende indsigelse over for anvendelsen af sådanne systemer i form af overgangsarrangementer for medlemsstater, der ikke straks kan indføre generel pligt til at indføre generel pligt til at indføre medarbejderindflydelse i tilsynsrådene.
the decision making of the enterprise, including decisions concerning the economic progress of the enterprise taken as a whole, seems necessarily to be the level of the enterprise itself.
Et hvilket som helst overgangsarrangement vil sandsynligvis blive mindre tilfredsstillende end en ordning, der udgør det endelige mål.
In the context of laws relating to the decision making of public companies, this means company level, though further provision may be necessary in an appropriate context to accommodate group situations.
Muligheden for i et ændret femte direktiv at bestemme, at de medlemsstater, der ikke straks kan indføre obligatorisk medarbejderindflydelse i tilsynsrådene, bør være frit stillet i en overgangsperiode med hensyn til, om de vil fritage alle eller visse kategorier af de pågældende selskaber for denne forpligtelse, må altså overvejes.
However, in view of the fact that in several Member States existing representative institutions operate at establishment level, it will probably be necessary to leave Member States free to choose whether the institution should be indirectly constituted, being appointed by establishment level institutions, as in the Netherlands, or directly appointed, as in France.
Men det bør pålægges selskaber, som ikke vælger at indføre medarbejderindflydelse i tilsynsrådet, at gennemføre et system baseret på en institution, der repræsenterer arbejdstagerne på virksomhedsplan.
In a Member State having a developed system of establishment level institutions, the former process might well be preferable.