natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Efter en høring i udvalgene af arbejdsmarkedets parter og de små og mellemstore virksomheder, træffes der beslutninger om forslagene med kvalificeret flertal.
After consulting management and labour and small and medium-sized firms in the commit­tees, the Council will reach a decision on the proposals by qualified majority.
Samme år udarbejdede Kommissionen et direktivforslag, der fastsætter, at arbejdstagere, der udsættes for svære belastninger, skal beskyttes på fællesskabsplan mod skader på rygsøjlen.
In the same year the Commission drew up a proposal for a directive, which provides for workers in all Member States who handle heavy loads to be protected from the risk of back injury.
Kommissionen anser derudover en række bestemmelser til formindskelse af de store risici der er inden for søfart, fiskeri, landbrug samt inden for bygge- og anlægssektoren for nødvendige.
Furthermore, the Commission considers it necessary to introduce a series of rules for the reduction of major risks in shipping, fishing, agriculture and the building industry.
Inden for beskyttelse af sundhed og hygiejne synes det hensigtsmæssigt på fællesskabsplan at beskytte alle arbejdstagere mod kræftfremkaldende biologiske og kemiske arbejdsmaterialer og at træffe de nødvendige foranstaltninger til forbedring af arbejdsmedicinen.
In the area of health protection and hygiene, it seems appropriate to protect all workers in the Community against carcinogenic, biological and chemical working substances and to take the necessary steps to improve occupational medicine.
I denne forbindelse er det påkrævet at oplyse medarbejderne om de mulige farer ved de stoffer, som de kommer i kontakt med på arbejdspladsen.
In this context it is essential that workers be informed about potential dangers resulting from the substances with which they come into contact at work.
Dels skal arbejdstagerne via informationsprogrammer gøres opmærksom på potentielle farecentre, dels skal der hos myndigheder eller direkte i virksomhederne udpeges ansvarlige sagkyndige.
On the one hand, there must be suitable pro­grammes to ensure that workers are informed of potential danger areas and, on the other, specialists with responsibility in this field will have to be appointed to official bodies or directly in firms.
Kommissionen tænker ikke kun på gældende mindsteforskrifter på fællesskabsniveau, der står i direkte forbindelse med vilkårene på arbejdspladsen. Der skal tillige fremsættes forslag til generelle regler, der opfylder arbejdstagernes grundrettigheder.
The Commission is not only considering minimum requirements which are valid throughout the Community and are directly connected to conditions at work, but also intends to propose general rules governing the basic rights of workers.
aktieselskab inklusive en bestemmelse om medbestemmelsesret.
is to be taken of new developments resulting from the completion of the internal market, changes in the labour market and different recruitment practices.
I sommeren 1989 fik økonomiministrene, der er ansvarlige for det indre marked, forelagt et revideret forslag fra Kommissionen til vedtægter for det europæiske aktieselskab.
In the summer of 1989 the Ministers for Economic Affairs, who are responsible for questions of internal market policy, were presented with a Commission proposal on the articles of association of European com panies, which had been redrafted many times.
Efter talrige rådsmøder syntes det i 1989, at virksomheder, der ville blive berørt af bestemmelserne om det europæiske aktieselskab, ville få tilbudt tre medbestemmelsesmodeller, som de kan vælge imellem. Det blev overvejet:
Following numerous Council meetings it became apparent in 1989 that firms affected by the provisions governing European joint stock companies will be offered a choice between three types ofco-management, namely:
— at give arbejdstagerne medbestemmelsesret gennem et organ, hvor medarbejderne er repræsenteret, og som er uafhængigt af aktieselskabets øvrige organer
(i) worker participation in company management through a body in which the person nel are represented, and which is independent of other company organizations;
— at gøre medbestemmelsesretten til genstand for en overenskomst, som virksomheder indgår med arbejdstagerne
(ii) worker participation anchored in a collective wage agreement between management and labour;
— at besætte en del af bestyrelsesposterne med arbejdstagere.
(iii) worker participation by the appointment of workers to seats on the board of directors.
Antallet af repræsentanter for arbejdstagerne skulle mindst udgøre en tredjedel og højest halvdelen af posterne.
Workers' representatives should occupy at least one-third and not more than half of the seats.
Denne variant svarer blandt andet til den tyske medbestemmelsesmodel.
This alternative corresponds to, among others, the German scheme of worker participation.
Europa-Parlamentet berigede diskussionen i slutningen af firserne med en model, der al lerede årtier tidligere havde været genstand for lange debatter blandt medlemmerne.
The European Parliament contributed to the discussion at the end of the 1980s with a scheme that had been the subject of lengthy debates in the Parliament 10 years before.
Ifølge denne model skal bestyrelsen bestå af en tredjedel repræsentanter for aktionærerne og en tredjedel for arbejdstagerne.
The proposal provides for the board of directors to be made up of one-third representatives of the shareholders and one-third representatives of the workers.
Den øvrige tredjedel skulle vælges af begge grupper.
The remaining one-third would be elected by these two groups.
I Kommissionen støder denne variant, blandt andet på grund af forfatningsretlige betænkeligheder, på ringe tilslutning.
The Commission gave little support to this scheme partly because of reservations over constitutional law.
På den foranledning, som blev givet på Det Europæiske Råd i juni 1988 i Hannover, påbegyndte Kommissionen inden for rammerne af en sammenlignende undersøgelse en ind gående analyse af arbejdsvilkårene og arbejdsforholdene i medlemslandene.
At the suggestion of the European Council of June 1988 in Hanover, the Commission started work on a detailed comparative analytical study of working conditions and in dustrial relations in the Member States.
Resultaterne af undersøgelsen vil danne udgangspunkt for nye initiativer og forslag fra Kommissionen.
The results of the survey will form the basis for new Commission initiatives and proposals.
De i landene meget forskellige systemer til finansiering af den sociale sikkerhed vil blive underkastet en indgående iagttagelse og analyse.
The systems of financing social security, which vary considerably between the Member States, will be subjected to more thorough study and analysis.
Her skal det klarlægges, hvordan disse afvigelser indvirker på indførelsen af det indre marked.
This should show the effects of these differences on the completion of the internal market.
Kommissionen vil udarbejde flere analyser af udviklingen i de regioner og sektorer, hvor de regelmæssige rapporter over arbejdsmarkedets konjunktur i med lemsstaterne giver de nødvendige informationer.
The Commission will produce more analyses of regional and sectoral developments, the necessary information for which will be provided by the regular reports on the labour market situation in the Member States.
Tyngdepunkterne i beskæftigelsespolitiske bestræbelser har siden 1986 været løbende handlingsprogrammer på lokalt plan, for holdsregler til fremme af beskæftigelsen af kvinder samt det i 1986 af Rådet forlangte og i slutningen af 1988 påbegyndte handlingsprogram til fordel for langtidsledige.
The main elements of employment policy are the ongoing programmes of action at local level (since 1986), measures to promote female employment, and the programme of action for the long-term unemployed, which was requested by the Council in 1986 and set in motion at the end of 1988.
Inden for rammerne af dette program bliver de forskellige erfaringer i medlemsstaterne og interessante projekter undersøgt.
This programme studies the wide variety of experience in the Member States and examines interesting projects.
Resultaterne af disse undersøgelser skal bevirke en udveksling af informationer og føre til gensidige rådslagninger.
On the basis of the results of the studies, there will be an exchange of information and advice.
En yderligere nedsættelse af ungdomsarbejdsløsheden vil ikke være af mindre betydning.
Equally important will be the achievement of further reductions in youth unemployment.
Til fremme af social og økonomisk integration af handicappede tjener HELIOS-programmet.
The Helios programme is designed to foster the social and economic integration of handicapped people.
Arbejdsgivernes og arbejdstagernes særlige ansvar er allerede blevet understreget adskillige gange.
The particular responsibility of employers and employees has been referred to on many occasions.
I sit handlingsprogram foreslår Kommissionen arbejdsmarkedets parter to veje, ad hvilke der kan bidrages til skabelsen af »de faglige kontakters Europa«.
In its action programme, the Commission suggests two ways in which management and labour can create a 'Europe of industrial relations'.
Som led i den sociale dialog er det på den ene side vigtigt på europæisk plan at behandle de emner, der henhører under politikken for det indre marked i almindelighed, såsom social beskyttelse, lige behandling, grund- og efteruddannelse.
At European level the social dialogue should cover subjects of general internal market policy, such as social security, equality of treatment, training and further training.
På den anden side anses det for ønskeligt at decentralisere kontakterne på sektorniveau.
It is also considered desirable that contacts be decentralized to the sectoral level.
De inden for rammerne af Val Duchesse-dialogen indgåede aftaler vil således kunne konkretiseres enten på med lemsstatsplan, på erhvervsgrensplan eller på særskilte områder.
In this way the agreements reached during the Val Duchesse discussions could be fleshed out and implemented at the level of Member States, branches or particularly affected areas.
I den nuværende situation, hvor de nationale økonomier gennemgår omfattende industrielle, teknologiske og sociale ændringer, spiller arbejdsmarkedets parter en vigtig rolle som regulator i forbindelse med gennemførelsen af det indre marked.
In the considerable changes faced by economies in the industrial, technological and social spheres, the two sides of industry have an important part to play in regulating the process of completing the internal market.
Arbejdsmarkedets parter bør være sig deres fælles ansvar bevidst i styringen af denne udvikling.
Management and labour must recognize that they share the responsibility for dealing with these changes.
Løsningen på disse modsætninger kan ikke forventes at komme fra Kommissionen.
This must also be accepted at sectoral level.
Det er en opgave for arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationernes repræsentanter, i deres egenskab af medansvarlige for udviklingsprocessen, at bryde med de gamle traditioner og at tænke ad de nye baner.
Both sides of industry must overcome any internal differences and inconsistencies.
I dette perspektiv vil en dybtgående idéudveksling mellem arbejdsmarkedets parter, statsmyndighederne og Kommissionen kunne vise sig frugtbringende.
The Commission cannot be expected to do this. As the representatives of employers'
Socialpagten a) Baggrund
The European Social Charter a.
Tre måneder efter, at Det Økonomiske og Sociale Udvalg (ØSU) af Kommissionen var blevet opfordret til at udarbejde en »europæisk pagt om de grundlæggende arbejdsmarkedsmæssige og sociale rettigheder«, afgav det i februar 1989 en udtalelse herom.
Three months after being asked by the Commission to draw up a 'European Charter of basic social rights', the Economic and Social Committee presented in February 1989 the opinion it had been asked for.
Repræsentanter for arbejdsgiverne, arbejdstagerne og de liberale erhverv, landbruget samt de små og mellemstore virksomheder, forsamlet i ØSU, afstak de rammer for de »grundlæggende arbejdsmarkedsmæssige og sociale rettigheder i Fællesskabet«, som Udvalget anså for nødvendig med henblik på virkeliggørelsen af det indre marked.
The representatives of the employers, the workers, the professions, the farmers and the small and medium-sized businesses represented on the Economic and Social Committee described the framework of the 'fundamental Com munity social rights', a framework which they felt should be set up with an eye to the com pletion of the internal market.
Denne udtalelse blev vedtaget med stort flertal, dvs. med 135 stemmer for og 22 stemmer imod.
This opinion was adopted by a large majority, 135 votes for and 22 against.
Medens der endnu i konciperingsfasen blev lagt vægt på en løsning på fællesskabs plan, understreges det i den endelige version, der blev vedtaget af Kommissionen, gentagne gange hvilken rolle og hvilket ansvar der tillige tilkommer de enkelte medlemsstater.
Whereas, in the draft stage, the emphasis was on a solution at Community level, the text finally adopted by the Commission stressed in several places the role of the Member States and their responsibility.
Desuden er det ikke endeligt afklaret, på hvilken måde ovennævnte arbejdsmarkedsmæssige og sociale rettigheder skal gennemføres i Fællesskabet.
Furthermore, the question of how these social rights were to be in troduced in the Community remained open.
I marts 1989 opfordrede Europa-Parlamentet i en beslutning om det indre markeds sociale dimension ligeledes politikerne til at gøre en væsentlig indsats på det sociale område, der er blevet forsømt under processen med etableringen af enhedsmarkedet op til 1993.
In March 1989, the European Parliament, in a resolution on the social dimension of the single market, likewise called for a major political gesture in the social field, a field which has been somewhat neglected in the process of setting up the single market of 1993.
Med udgangspunkt i en række internationale aftaler samt i ØSU's udtalelse fremlagde Kommissionen da i maj 1989 et foreløbigt udkast til socialpagt.
Basing itself on international agreements and the opinion of the Economic and Social Committee, the Commission presented, in May 1989, a preliminary draft of the Social Charter.
Kommissionen skønnede, at det var bydende nødvendigt i forbindelse med udformningen af de grundlæggende ar bejdsmarkedsmæssige og sociale rettigheder at tage højde for mulige krænkelser af disse rettigheder og de risici, der kan være forbundet med afskaffelsen af Fællesskabets indre grænser.
The Commission felt that it was imperative to take account in drafting these fundamental social rights of possible attacks on these rights and the risks arising out of the opening of the Community's internal frontiers.
I juni 1989 drøftede Rådet (arbejds- og socialministrene) dette foreløbige udkast til socialpagt. cialpagt.
In June 1989. the preliminary draft of the Social Charter was discussed by the meeting within the Council of the European Ministers responsible for labour and social affairs.
Derefter var det genstand for talrige rådslagninger med arbejdsmarkedets parter, og det ændredes omsider til det endelige udkast til socialpagt, som Kommissionen vedtog i september 1989.
It was subsequently the subject of wide-ranging consultations with the two sides of in dustry and finally became the draft Social Charter which the Commission adopted in September 1989.
I Socialpagten defineres EF-borgernes grundlæggende arbejdsmarkedsmæssige og sociale rettigheder, i særdeleshed lønmodtagernes og de selvstændige erhvervsdrivendes.
The Social Charter defines the fundamental social rights of citizens of the European Community, in particular of workers, whether employed or self-employed.
I pagten udstikkes hovedlinjerne for følgende rettigheder:
The Charter lays down the major principles relating to the following rights:
— Ret til fri bevægelighed: Denne ret gør det muligt for EF-borgerne at etablere sig og udøve et erhverv i alle med lemsstater på samme vilkår, som gælder for værtslandets borgere.
This right enables citizens of the European Community to establish themselves and to exercise any occupation in any of the Member States on the same terms as those applying to the nationals of the host country.
Dette indebærer bl.a. ret til fri bevægelighed, fri etableringsret, ret til ligebehandling samt ret til samme arbejdsvilkår og samme sociale tryghed, som værtslandets borgere nyder godt af.
This right is thus concerned mainly with freedom of movement, freedom of establish ment, equal treatment, and the working conditions and social protection guaranteed to nationals of the host country.
Anerkendelsen af denne ret indebærer også, at arbejdet med harmoniseringen af opholdsbetingelserne videreføres, især for så vidt angår familiesammenføring, samt at de hindringer for den frie bevægelighed, der skyldes manglende anerkendelse af eksamensbeviser, afskaffes.
This right also implies that endeavours be continued to harmonize conditions of residence, especially as regards the reuniting of families and the elimination of obstacles deriving from the lack of equivalence of diplomas.
— Ret til beskæftigelse og løn: I medfør af dette princip har enhver borger i Det Europæiske Fællesskab ret til beskæftigelse og til en rimelig aflønning i forbindelse med beskæftigelsen.
This principle acknowledges that any citizen of the Community has the right to employ ment and to fair remuneration for that employment.
Retten til løn indebærer desuden indførelse af en anstændig grundløn, en rimelig løn, sikring af en rimelig referenceløn for de arbejdstagere, som er ansat på andre arbejdsvilkår end en tidsubegrænset fuldtidsarbejdskontrakt, samt sikring af de fornødne midler til ar bejdstagerens og familiens underhold i tilfælde af, at der gøres udlæg i lønnen.
The right to remuneration also aims at the establishment of a decent basic wage, receipt of a fair wage and the guarantee of an equitable reference wage for workers who are not in full-time employment of indefinite duration, and the maintenance of adequate means of subsistence in the event of attachment of wages.
— Ret tiiforbedring af leve- og arbejdsvilkår:
(Hi) The right to improved living and working conditions
Denne ret, der skal ses i snæver sammenhæng med etableringen af enhedsmarkedet og dermed ét stort arbejdsmarked, indebærer en tilnærmelse på et stadigt højere niveau af de leve- og arbejdsvilkår, der gælder for borgerne i de forskellige medlemsstater.
This right, which is concerned with the development of the single market and, above all, the labour market, aims at the harmonization of the working and living conditions of Community citizens while endeavours continue to improve these.
Den omfatter bl.a. arbejdstidens tilrettelæggelse og fleksibilitet (den maksimale arbejdstid, deltidsarbejde, tidsbegrænset arbejde, vikarbureauarbejde, weekendarbejde, natarbejde, årlig ferie, en ugentlig hvileperiode eller en hvileperiode med regelmæssige mellem rum osv.) samt en tilnærmelse af de forskellige arbejdsretlige bestemmelser, der gælder inden for Fællesskabet (procedurerne ved kollektiv afskedigelse og i forbindelse med konkurs osv.).
It is concerned mainly with the organization and flexibility of working time (maximum working time, part-time work, fixed-duration employment, temporary employment, weekend work, shift work, annual leave, weekly or regular rest periods, etc.) and the approximation of the various labour regulations in force in the Community (collective redundancy procedures, declaration and settlement of bankruptcies, etc.).
— Organisationsretten og retten til kollektiveforhandlinger: I henhold til dette princip har enhver arbejdsgiver og arbejdstager i Det Europæiske Fællesskab ret til frit at indmelde sig i faglige organisationer.
This right aims at ensuring all citizens of the Community, whatever their status, adequate social protection by guaranteeing a minimum wage to workers and appropriate social assistance for persons excluded from the labour market and those who lack adequate means of subsistence.
— Ret til erhvervsuddannelse: Enhver arbejdstager i Det Europæiske Fællesskab har ret til efter- og videreuddannelse, så længe den pågældende er erhvervsaktiv.
This principle recognizes the right of all employers and all workers in the European Com munity to join professional organizations freely.
Denne ret indebærer bla. frihed til uddannelse, så borgerne får mulighed for at omskole sig eller efter- og videreuddanne sig ved at benytte sig af de tilbud om efter- og videreuddannelse samt livslang uddannelse, som de offentlige myndigheder, virksomhederne og arbejdsmarkedets parter fremkommer med.
Apart from that, it also implies recognition of freedom to bargain and conclude collective agreements between the two sides of industry and, in the event of conflicts of interest, to resort to collective action such as, for example, strikes.
— Mænds og kvinders ret til ligebehandling:
(vi) The right to vocational training
Denne ret indebærer betydeligt mere end blot ligeløn for mænd og kvinder for arbejde af samme karakter.
(vii) The right of men and women to equal treatment This right covers far more than equal pay for men and women performing the same work.
Den omfatter også ligebehandling med hensyn til adgang til beskæftigelse, social tryghed, almendannende og erhvervsrettet uddannelse samt karrieremuligheder. ligheder.
It aims at ensuring equal treatment as regards access to an occupation, social protection, education, vocational training and career opportunities.
— Arbejdstagernes informations-, hørings- og medbestemmelsesret:
(viii) The right to worker information, consultation and participation
I henhold til dette princip har arbejdstagerne, herunder også de, der er beskæftiget ved virksomheder beliggende i flere medlemsstater, ret til at blive informeret og hørt i forbindelse med alle vigtige begivenheder, der berører virksomhedens drift, og som får indvirkning på arbejdsvilkårene eller på beskæftigelsen.
This principle covers the right of workers, especially those employed in undertakings established in several Member States, to be informed and even consulted about major events affecting the life of the undertaking and likely to have an impact on working conditions and the maintenance of employment.
— Retten til beskyttelse af sundheden og sikkerheden på arbejdspladsen:
(be) The right to health and safety protection at the workplace
Med godkendelsen af dette princip fastslås det, at enhver arbejdstager skal være omfattet af tilstrækkelige sundheds- og sikkerhedsforanstaltninger på arbejdspladsen.
The adoption of this principle acknowledges that every worker has the right to satisfactory health and safety conditions at his or her place of work.
Dette indebærer, at der træffes foranstaltninger med henblik på en fortsat harmonisering af de nu værende vilkår inden for dette område på et stadigt stigende niveau i de forskellige med lemsstater.
This implies that adequate measures must be taken to harmonize and improve the conditions pertaining in the in dividual Member States.
— Ret til beskyttelse af børn og unge:
(x) The right to protection of children and adolescents
I henhold hertil fastsættes minimumsalderen for adgangen til at udføre erhvervsarbejde til 16 år, og de unge. der er beskæftiget på arbejdsmarkedet, skal oppebære en rimelig løn; de arbejdsretlige regler skal udformes således, at der tages hensyn til denne gruppes særlige behov, og de unge arbejdstagere skal efter den skolepligtige alder have ret til en supplerende erhvervsuddannelse på mindst to år.
This principle sets the minimum working age at 16 and gives young people in employ ment the right to a fair wage, to be covered by the labour regulations which take account of their specific characteristics and also to embark, after completion of statutory school ing, upon two years of vocational training.
— Ældre personers rettigheder:
(xi) The rights of elderly persons
Enhver person, der er pensioneret eller førtidspensioneret, har ret til en pension, der sikrer vedkommende en anstændig levestandard.
Any person who has reached retirement, or early retirement, age is entitled to receive a pension enabling him or her to maintain a decent standard of living.