natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Af en anden undersøgelse foretaget af arbejdsministeriet vedrørende forskels behandling af mænd og kvinder i overenskomsterne fremgår det, at der i 38 ud af de 61 undersøgte overenskomster forekomer sådanne diskriminerende bestem melser, som rammer ca. 400 000 arbejdstagere.
Another study by the Ministry for Social Affairs and Employment con­ cerning unequal treatment of men and women in collective agreements shows that 38 out of 61 such agreements include discriminating clauses affecting approximately 400 000 workers.
En anden undersøgelse af gennem førelsen af princippet om ligeløn for mænd og kvinder inden for sundhedsvæsenet nåede frem til det resultat, at de lovfæstede bestemmelser i 86% af tilfældene ikke er overholdt.
A similar survey on the application of the principle of equal pay for men and women in the health sector showed that the law is disregarded in 86 % of cases.
I øvrigt har Kommissionen for Ligebehandling af mænd og kvinder på Arbejds markedet i sin sidste årsberetning understreget, at det af de indbragte klager fremgår, at regeringen, især under de nuværende ugunstige økonomiske be tingelser, bør være særlig opmærksom på princippet om ligebehandling.
The Commission for the equal treatment of men and women in working life once again emphasized in its latest annual report that the conclusion to be drawn from the complaints it has received is that the Government must pay particular attention to the principle of equal treatment, especially in the present harsh economic climate.
Med hensyn tiL Lovbestemmelserne vedrørende tidsbegrænset beskæftigelse har regeringen til hensigt at forlænge det tidsrum, som hidtil har været maksimum i forbindelse med formidling af tidsbegrænset beskæftigelse til seks måneder (idet man sålede:·; afskaffer den obligatoriske stillingtagen efter tre måneder) og at forenkle reglerne for vikarbureauernes virksomhed.
With regard to the statutory regulation of the activities of temporary employment businesses, the Government intends to increase the maximum dura­ tion of assignment for temporary workers from three to six months (thus abolishing the requirement for a review after three months). The rules applicable to these businesses will also be simplified.
Det fremgår af en undersøgelse fra det nederlandske statistiske kontor, at antalLet af arbejdspladser med er ugentlig arbejdstid pa under 40 timer i perioden marts
A survey carried out by the Netherlands statistics office shows that from March 1981 to March 1984 the proportion of posts where less than a
1981 til marts 1984 er steget fra 23% til 32%.
40-hour week was worked rose from 23 % to 32 %.
I marts 1984 havde i alt 471 000 arbejdstagere en ugentlig arbejdstid på mellem 25 og 40 timer mod 280 000 i 1981.
471 000 workers had a working week of 25 to 40 hours, compared with 280 000 in 1981.
I Det forenede Kongerige er 79% af de fuldtidsbeskæftigede manuelle arbejdstagere omfattet af en 39 timers arbejdsuge.
In the United Kingdom, the 39 hour week covered 79% of full-time manual workers.
Der er imidlertid kun ind ført få nye ordninger, som omfatter forkortelser af den ugentlige arbejdstid.
Few new settlements were made, however, which incorporated cuts in the working week.
Fagforeningerne presser fortsat på, for at opnå en kortere arbejdsuge uden lønnedgang.
The unions continued to press for a shorter working week without reductions in pay.
Med hensyn til ferie havde kun 5% af arbejdstagerne mindre end
With regard to holiday,only 5% of workers enjoyed less than 20 days annual leave, 20% had holidays of 25 days or more.
20 dages årlig ferie, 20% havde 25 dage eller mere.
There were 8 days of public or customary holidays in England,
Der var 8 officielle og andre sædvanlige fridage i England, Wales og Skotland og 10 i Nordirland.
Wales and Scotland, and 10 in Northern Ireland.
Antallet af fuldtidsjobs er fortsat faldet siden slutningen af 1970'erne, men godt 20% af det samlede antal beskæftigede, dvs. 4,1 mio arbejdstagere, havde stadig deltidsarbejde.
70's but parttime work remained at just over 20% of total employment, at
Deltidsarbejde har været særlig udbredt blandt gifte kvinder med små børn.
Parttime work was particularly common among married women with young children.
Manpower Services Commission har spilLet en væsentlig rolle i forbindelse med beskæftigelse af handicappede.
The Manpower Services Commission also played an important role for the employment of disabled people.
I februar 1984 gennemførtes en omlægning af dette organs regionale service, og det drøftede med de berørte grupper forslag til gennemførelse af den eksisterende kvotaplan for beskæftigelse af handicappede.
The reorganisation of its regional ser vices was completed in February 1984, and it discussed with interested groups suggestions for improving the existing Quota Scheme for the employ ment of the disabled.
Ligeledes behandlede det et udkast til den adfærdskodeks, der indførtes officielt i efteråret.
A draft Code of Practice was discussed prior to the
Der blev igangsat to egnsprojekter i Det forenede Kongerige som en del af
Code being launched officially in the autumn.
EF's handlingsprogram for handicappede.
As part of the EC Action Programme for Disabled People, two district projects were set up in the UK.
Projekterne vil løbe over fire år og har til formål at medvirke til handicappedes sociale integration via en bedre koordinering af hjælpen samt gennem støtte fra Fællesskabet.
The projects will run for four years and aim to improve the social integration of the disabled through better coor dination of services and through community involvement.
Halv delen af omkostningerne tiL disse projekter i de første tre år vil blive af holdt af Den europæiske Socialfond.
Half the cost of these projects over the first three years will be met from the European -
Communications Headquarters" i Cheltenham at melde sig ind i en fagforening med den begrundelse, at medlemskab af en fagforening kan indebære en risiko for af brydelse af arbejdet, har forarget de offentligt ansatte.
Morale was affected by the Government's summary abolition of the right to belong to a trade union at GCHQ Cheltenham on the grounds that there was a risk of disruption caused by industrial action.
Regeringen har afslået en aftale, hvori der gives afkald på strejkeret, som fagforeningerne har fore slået.
The Govern ment refused a no-strike agreement offered by the unions. The House of
Den engelske højesteret er af den opfattelse, at denne beslutning fra regeringens side er begrundet i den nationale sikkerhed.
Lords (this highest Court in the land) held that the Government's decision was justified on grounds of national security.
Fagforeningerne har nægtet at acceptere forbudet og har bragt striden op på internationalt plan.
The trade unions refused to accept the ban and pursued the matter at the inter national level.
I Belgien har regeringen anmodet Det nationale Arbejdsråd om en udtalelse vedrørende 10 forslag til Love og kongelige anordninger, der skaL lempe visse arbejdsretlige bestemmelser med henblik på at fremme beskæftigelsen.
In Belgium, the Government, continuing its efforts to promote employment, submitted 10 draft laws and Royal Decrees designed to give greater flexibility to certain aspects of labour law to the National
De vigtigste bestemmelser i forslagene vedrører en udvidelse af muligheden for at indgå tidsbegrænsede arbejdskontrakter (3 kontrakter af 6 måneders varighed for arbejdstagere på under 30 år), mulighed for at hæve de Lovfæstede indkomst- lofter i forbindelse med arbejdskontrakter for funktionærer (dette vil bevirke at opsigelsesvarslet vil bliv/e kortere for et stort antal funktionærer), en for mindskelse af antalLet af arbejdstagere i samarbejdsudvalget i de virksomheder, der har under 201 arbejdstagere (disse repræsentanter nyder særlig beskyttelse med afskedigelse) og endelig mulighed for at bod i forbindelse med kontraktbrud på visse betingelser ikke længere forfalder umiddelbart men kan betales i måned-
These proposals are chiefly concerned with extending the scope for fixed-term contracts (three six-month contracts for workers under 30); raising the statutory earnings cut-off points in respect of salaried employees (thereby reducing the minimum notice period for a great many workers); reducing the number of workers who sit on works councils (and enjoy special protection against dismissal) in firms with less than 201 employees; and introducing the possibility, in certain conditions, of making severance payments in monthly instalments.
Andre forslag vedrører lovgivning om virksomhedernes lukning, praktikkontrakter samt vikarkontrakter.
The Opinion given by the National Labour Council on 21 September reflects the gulf between the two sides of industry.
Den udtalelse fra Det nationale Arbejdsråd, som blev afgivet den 21. september, viser, at arbejdsgiverne og fagforeningerne indtager totalt modsatrettede holdninger.
Generally speaking, the employers are well disposed to the
Arbejdsgiverne indtager en generelt positiv holdning til regeringens forslag, idet de mener, at disse fører til en større smidighed i Lovgivningen, hvilket vil have en beskæftigelsesfremmende virkning.
The trade unions, on the other hand, oppose the Government's plans, seeing them as part of a policy of social deregulation, likely to jeopardize the legal status of workers and trade unions rights.
Fagforeningerne derimod udtrykker en negativ holdning, idet de konstaterer, at størstedelen af forslagene helt bevidst tager sigte på at skabe anarki på arbejdsmarkedet med henblik på at skabe usikker hed omkring arbejdstagernes status og fagforeningsrettigheder.
- the Royal Decree of 25 January giving legal effect to Articles 1 and 7 of collective agreement No 39, concluded On 13 December 1983 within the national Labour Council, which covers the information and consultation of workers on the social consequences of the introduction of new technology;
Ι øvrigt er der gennemført en række kongelige anordninger på specifikke områder:
- the Royal Decree of 18 December adjusting the amounts of earnings that may by law be assigned or attached; the amount of monthly earnings exempt from this procedure is increased from 3FR 13 000 to 19 000;
Den del af månedslønnen, der ikke kan gøres udlæg i, er forhøjet fra 13 000 til
National Labour Council, which amends collective agreement
­ ved kongelig anordning af 3. februar 193*+ gøres kollektiv overenskomst nr. 24a, som er indgået den 6. december 1983 i Det nationale Arbejdsråd om ændring af kollektiv overenskomst nr. 24 af 2. oktober 1975 vedrørende informations­ og rådgivningsprocedurer for arbejdstagernes repræsentanter med hensyn til kol­ lektive afskedigelser, bindende.
October 1975 concerning procedures for the information and consultation of labour representatives in the event of mass redundancies.
Denne overenskomst har i det væsentlige til formål at titpasse definitionen af kollektiv afskedigelse til indholdet i
The main purpose of this agreement is to bring it into line with the definition of mass redundancies used in the relevant Directive of the European
­ ved kongelig anordning af 13. juni 198^ fastsættes standardbestemmelser for kortvarig læretid med henbLik på gennemførelse af lærlingeloven af 19. juli 1983,
1983 concerning apprenticeships in occupations pursued on a wage- or salary- earning basis, introduces a model provision regulating short apprentice­ ships;
­ ved kongelig anordning af 28. juni 19 & fastsættes betingelserne for, hvorledes mindreårige på 15 år og derover kan indgå studenterarbejdskontrakter, ­ ved kongelig anordning af 25. apri l 198^ ændres de tidligere Lovbestemmelser vedrørende private arbejdsformidlingskontorers virksomhed.
- the Royal Decree of 25 April amending the existing legal provisions governing private employment businesses.
Desuden er der vedtaget en række Lovbestemmelser med henblik pi at tilpasse den nationale lovgivning til EF­direktiverne vedrørende ligebehandling af mænd og kvinder:
Community Directives on equal treatment for men and women :
­ ved kongelig anordning af 24. maj 1984 udvides dispensationen fra bestemmel­ sen om forbud mod natarbejde for kvinder til at omfatte visse erhvervsgrupper inden for søtransport og luftfart,
- the Royal Decree of 24 May 1984 extending the exemption from the ban on night werk for women to certain categories of occupations in maritime transport and the airlines;
­ ved kongelig anordning af 26. juli 1984 ophæves en række beskyttelsesforan­ staltninger, der forhindrer kvinder i at få adgang tit visse jobs (manuelt
- the Royal Decree of 26 July 1984 abolishing several protective measures restricting the access of women to certain tasks (manhandling loads and the application of white lead paint);
- ved lov af 15. maj 1984 om harmonisering af pensionsordningerne er der ind ført bestemmelser om at ligestille visse ydelser til mandlige og kvindelige ydelsesberettigede (efterladtepension til enkemænd, husstandspension til kvin den),
- the law of 15 Kay 1984 containing provisions to harmonize pen sion schemes, including measures to ensure equal benefits for entitled men an women (survivors' pension for widowers, pensions payable at head of household rate to retired women);
- ved kongelig anordning af 13. juli 1984 fastsættes der regler for den referen ceperiode, der skal Lægges til grund ved afbrydelse af lønnet beskæftigel.se med henblik pa børnepasning,
- the Royal Decree of 13 July 1984 regulating the reference period to be taken into account in the case of a parent interrupting his or her career to bring up a child;
- ved kongelig anordning af 2. marts 1984 er der nedsat et rådgivende udvalg, der skal kunne høres i forbindelse med tvister vedrørende ligebehandling af offentlige ansatte mænd og kvinder.
- the Royal Decree of 2 March 1984 setting up an advisory committee to settle disputes concerning equal treatment for men and women in the public services.
En lærekontrakt kan fremover indgås med flere læremestre, således at hver Læremester tegner sig for en bestemt deL af den samlede Læretid i faget.
In future an apprenticeship agreement can be concluded with several employers, each of which will assume responsibility for a fixed part of the total period of apprenticeship within the occupation concerned.
I visse tilfælde kan feriegodtgørelse for et optjeningsår nu udbetaLes ved ferie årets begyndelse, uanset om ferie holdes.
In certain cases the holiday bonus due for a year of service can now be paid at the beginning of the year concerned, whether the holiday is taken or not.
Denne bestemmelse gælder bl.a. for Løn modtagere, der er fyldt 67 år, efterlønsmodtagere, pensionister, der er fyLdt
This provision concerns, amongst others, employees aged
60 år samt i øvrigt, nar feriegodtgørelsen er 500 kr. elLer mindre.
67 and over, those on early retirement and pensioners aged 60 and over; it also applies where the holiday bonus is DKR 500 or less.
1. april 198^ trådte en ny Lov om en arbejdsmarkedsuddanneIsesfond i kraft.
This law provides that expenditure relating to
Denne Lov indebærer, at udgifterne til arbejdsmarkedsuddannelserne, der hidtil helt overvejende nar været afholdt af staten, fremover skal dækkes gennem et
Labour Ministry-sponsored vocational training schemes, which up to the
:ra lønmodtagere og arbejdsgivere til en nyoprettet arbejds- særligt bidrag markedsuddannelsesfond.
present has largely been covered by the State, will in future be financed by a special contribution paid by employees and employers to the newly created Vocational Training Fund.
De årlige bidrag udgør for 1984 972 kr. for fuldtids- oeskæftigede, hvoraf lønmodtageren og arbejdsgiveren betaler hver halvdelen.
For 1984, the annual contribution amounts to DKR 972 for a person working full time, the employee and the employer each paying half.
Bidragets størrelse vil blive reguleret årligt, således at de samlede indbetal inger til fonden dækker udgifterne til arbejdsmarkedsuddannelserne. Lønmod-
The amount of the contribution will be adjusted annually in such a way that the Fund's total receipts cover the cost of the Ministry- sponsored vocational training schemes.
V - 16 tågernes bidrag medregnes ikke i den skattepligtige indkomst, såvel arbejdsta gerorganisationerne (LO) som arbejdsgiverorganisationerne (DA) protesterede forgæves mod lovforslaget før vedtagelsen i december 1983.
The employee's contribution is tax-deductible. Both the workers' and employers' organizations protested in vain against the draft law before it was adopted in December 1983.
Folketinget har den 16. marts vedtaget en ændring af loven om ligebehandling af mænd og kvinder. Ligebehandlingsloven blev i 1978 vedtaget til gennemførelse af EF-direktivet af 9. februar 1976.
Finally, on 16 March the Parliament voted an amendment to the law on equal treatment for men and women, which had been adopted in 1978 in application of the Council Directive of 9 February 1976.
Den nu vedtagne ændring er en følge af en kritik fra EF-Kommissionen af visse formuleringer i Loven.
The new amendment is the result of criticisms of certain provisions of the law by the Commission of the EC.
I den hidtidige formulering af loven var bestemt, at en arbejdsgiver, der beskæftiger mænd og kvinder på samme arbejdsplads, ikke må forskelsbehandle disse på grund af køn.
The law originally laid down that an employer with men and women employees at the same workplace may not treat them differently depending on their sex.
Ændringen indebærer, at en arbejdsgiver, der beskæftiger mænd og kvinder på forskellige arbejdspladser, Ligeledes forpligter sig til ikke at forskeLsbehandle disse på grund af køn med hensyn tiL adgang til erhvervsvejledning, erhvervs uddannelse, omskoling samt med hensyn til arbejdsvilkår, herunder afskedigelse.
The amendment provides that an employer with men and women employees at different places of work is also required not to treat them differently as regards vocational guidance, training and retraining, nor as regards working conditions, including dismissal.
Ændringen indebærer desuden, at en kollektiv overenskomst, der omfatter både mænd og kvinder, og som finder anvendelse på forskeLlige arbejdspladser hos forskellige arbejdsgivere, ikke må indeholde bestemmelser, der forskelsbehandler lønmodtagere - der er omfattet af overenskomsten - på grund af køn. Lovændringen trådte i kraft den 1. april 1984.
The amendment further provides that a collective agreement applying to both men and women and which is applicable at different places of work and by different employers may not contain any provision treating the employees covered by the agreement differently according to their sex.
De i Forbundsrepublikken Tyskland i 1984 foreslåede og vedtagne lovbestem melser er karakteristiske derved, at de er et forsøg på at gøre de hidtidige bestemmelser mere fLeksible og bedre tilpasset virksomhedernes behov.
Germany in the year under review is that they set out to render existing provisions more flexible and better adapted to the requirements of under­ takings.
Da de planlagte og allerede foretagne ændringer på det arbejds- og socialretlige område dog i mange tilfælde vil kunne medføre en indskrænkning af arbejdsta gernes sociale rettigheder, støder de på meget stor modstand fra fagforbundene og oppositionen i forbundsdagen.
Since, however, these actual or projected changes in labour and social legislation may in soae cases result in some reduction of employees' acquired social rights, they have ¡net with considerable resistance on the part of the trade unions and the opposition parties in the Parli­ ament.
Dette gælder især det i marts foreLagte udkast til en beskæftigelsesfremmende
This applies particularly to the draft Employment Promotion Act
Med dette forslag er der planlagt ændringer af 11 særlige Love med bl.a. følgende konsekvenser: tidsbe grænsede arbejdskontrakter skal indtil udgangen af 1991 være gyldige højst
This act would bring about changes in13 separate Laws: by the end of 1991 fixed term employment contracts would be valid for a maximum of one year
1 år (ved grundlæggelse af små virksomheder op til 2 år). I samme periode skal
In future, reductions in personnel without changing the installations would entail an obligation to draw up social plans only when they involved at least 10 % of the workers (instead of 5 % as is now the case).
V - 17 tidsrummet for udlejning af arbejdskraft, som før var højst 3 måneder, forlæn ges til 6 måneder.
On 21 September, the Parliament passed an amendment to the law on protection of work for young people, which was sharply attacked by the trade unions.
Deltidsarbejde skal gøres mere tiltrækkende ved hjælp af bedst re beskyttelse, og bestemmelserne om arbejdsgiverens pligt til at udarbejde so cialplaner er blevet ændret.
So that young people may be trained under conditions closer to actual practice, this amendment Lays down that in specific sectors, such as particuLar sections of the foodstuffs industry (bakeries), they may be required to begin their daily work at an earlier hour: from now on,17-year-oLds may be required tö report for work and training at
Ved personalenedskæringer, der ikke medfører en æn dring af virksomhedens produktionsstruktur, skal der fremover udarbejdes en so cialplan, når mindst 10% af arbejdstagerne i stedet for 5% berøres heraf.
4 hours, 16-year-olds at 5 hours and others at 6 hours.
Forbundsdagen fik yderligere forelagt udkast til en ny lov om arbejdstid, der bl.a. medfører ændrede bestemmelser om Gen maksimale daglige arbejdstid, minimumshviLepauser, forbud mod beskæftigelse på søn- og helligdage samt beskæf tigelse af kvinder om natten og med fysisk hårdt arbejde.
The law on facilitating the transition from working Life to reti rement of 13 April, which came into force on 1 May, aims at enabling older workers to take early retirement and at the same time make jobs available for younger unemployed persons.
For at reglerne bedre skal svare til virksomhedernes behov skal det i vidt omfang overlades til arbejdsmarkedets parter selv at aftale de nærmere enkeltheder vedrørende arbejdstidens placering og Længde.
It provides for the payment of a State subsidy to employers who, pursuant to collective agreements or individual employment contracts, pay early retirement pensions to older workers.
(bagerier). Man kan forlange, at lærlinge starter arbejds dagen kl. 4, hvis de er fyldt 17 år, kl. 5, hvis de er fyldt 16 år, og endelig kl. 6, hvis de er under 16 år.
1 Since the Severely Disabled Persons Law was passed in 1974 the number of persons recognized as severely disabled is estimated to have increased to more than four and a half milLion, of whom some 1.1 milLion are working.
Loven om lettelse af overgang fra arbejde til pension af 13. april, som trådte i kraft den 1. maj, hai" til formål at gøre det muligt for ældre arbejdstagere at lade sig førtidspensionere samtidig med, at der stilles arbejdspladser til rådighed for- unge arbejdsløse.
To bring this law into line with more recent developments, the Federal Minister of Labour submitted to the Government in August his plans for an amendment.
Den indebærer udbetaling af et tilskud fra staten til arbe jdsgi vere.,· som i henhold til overenskomst eller individuel arbejdskontrakt udbetaler ældre arbejdstagere førtidspensionsydeIser.
His aims are to make use of the practical experience gained in work with disabled persons, eliminate erroneous practices folLowed in implementing the existing law and reduce existing obstacles to the placement of disabled persons.
Den nærmere udformning af førtidspensicnsreglerne overlades til arbejdsmarkedets parter eller til den enkelte arbejdstager og arbejdsgiver.
The main objective is to improve disabled persons' chances of finding jobs or training places.
Siden bekendtgørelsen af tov om invalider i 1974 (1) er antallet af personer med anerkendt handicap steget til ca. 4,5 millioner, hvoraf ca. 1,1 milLioner er i arbejde. Med henblik på at ajourføre denne Lov forelagde forbundsministèren for arbejde i august et ändringsförslag for regeringen.
As a result of the extensive degree of industrial action in the early part of the year discussions on legislation relating to industrial disputes have revived again.
Hermed vil han indarbejde de
In Hessen the disputes over lockouts carried