natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Lignende ideer er i flere år blevet fremsat af adskillige kommentatorer.
6Employee Participation, op. cit., paragraph 6.
af deres hverv1).
Appendix I
Gældende lov jelser i et sådant omfang, at de midlertidigt kan delegere samtlige deres egne beføjelser.
Companies which are members of a group may entail unfortunate consequences for the employees of that company among others.
Sådanne delegeringer kan til enhver tid til bagekaldes6) eller ændres. Sondringen mellem bestyrelsesmedlemmer, der er direktører (executive directors), og bestyrelsesmedlemmer, der ikke er direktører (non-executive directors), fremgår således af den engelske selskabslovgivning, omend kun af liste A, og der findes ingen bestemmelse i loven, som forbyder selskabsvedtægter, der gennemfører det dualistiske system i endnu højere grad.
Concern about the problems arising from the activities of groups of companies has been mounting in recent years, and interested groups have begun to make proposals, for example, the recent proposal of the Executive Committee of the European Trade Union Confederation for the passing of legislation to require the creation of an institution for the information and consulta tion of a group's employees at group level.'
De fleste selskaber i Det forenede Kongerige har ikke haft behov for formelt at oprette et toleddet organisationssystem.
The suggestion has been made that whatever the general desirability of forms of employee participation, special rules are required if it is desired to apply the systems to companies which operate according to coordinated policy as a group, particularly if the group includes companies which are incorporated in different States.
De fleste har imidlertid optaget artikler, der i vidt omfang svarer til artiklerne i liste A, og har udnævnt en managing director.
There is indeed little doubt that special rules are required, and that the problem is complex, because there are a variety of situations which have to be considered.
De har ofte ligeledes udnævnt nogle af bestyrelsesmedlemmerne til direktører, hvilket undertiden er tilfældet for alle bestyrelsesmedlemmernes vedkommende.
As indicated towards the beginning of this paper, preparatory work on a proposal for a directive coordinating the laws of the Member States in relation to groups of companies has been going on for some time, and it is in that context that proposals for Community legislation affecting companies incorporated in the Member States will be made.
For øjeblikket hverken kræver eller forbyder den generelle, gældende lov i Det forenede Kongerige et toleddet administrationssystem for selskaber med begrænset ansvar.
However, certain general considerations can appropriately be stated here.
Lovens hovedkrav er blot, at ethvert selskab skal have et bestyrelsesmedlem (director), at ethvert aktieselskab med frit omsættelige aktier (public company), der er registreret efter 1929, skal have mindst to bestyrelsesmedlemmer3), og at ethvert bestyrelsesmedlem bortset fra be styrelsesmedlemmer, der pr. 1. juli 1945 var udnævnt på livstid i »familieaktieselskaber« (private companies) til enhver tid efter særlig meddelelse kan fratages hvervet med almindeligt flertal på generalforsamlingen4).
Moreover, the proposed Statute for European Companies contains provisions to deal with the problem when a European Company is a member of a group.
I øvrigt er det stort set overladt selskabsvedtægterne at fastsætte de nærmere regler.
These provisions embody certain principles which are capable of a more general application.
I de tilfælde, hvor der blev udnævnt bestyrelsesmedlemmer, som ikke samtidig var direktører, udgjorde de normalt en minoritet på en fjerdedel til en tredjedel af bestyrelsen.
This problem exists even in the case of a group made up of companies incorporated within a single legal system.
I de seneste fem år før undersøgelsen var antallet af bestyrelsesmedlemmer uden direktørstatus vokset mærkbart. Den samstemmende opfattelse blandt
Situations of conflict may arise, for example, if the management of a subsidiary can take certain decisions only with the consent of employees' representatives, or with the approval of a supervisory body which the parent company cannot in practice be sure of controlling.
I de fleste tilfælde overtager selskaberne de artikler, der er opstillet i liste A i bilag 1 til Companies Act 1948 med de modifikationer, der er nødvendige i de enkelte tilfælde.
Accordingly, where employee participation in the supervisory body of a subsidiary takes a form which leaves shareholders' representatives in a clear majority, the problem should not normally arise.
Liste A bestemmer, at bestyrelsesmedlemmerne til at begynde med udnævnes af stifterne og derefter af den årlige generalforsamling, dog med undtagelse af eventuelle vakancer, der skal udfyldes af de resterende bestyrelsesmedlemmer indtil den næste årlige generalforsamling5).
However, the problem does arise where a majority of the members of the supervisory body are not appointed or dismissed by the shareholders, as under the Netherlands law of 1971, or in a situation where employees and shareholders
Liste A bestemmer også, at et eller flere be styrelsesmedlemmer kan udnævnes til administrerende direktør (managing director) af bestyrelsen som helhed.
However, with a few exceptions, company laws generally take little account of the reality of this situation.
Sådanne udnævnelser kan tilbagekaldes til enhver tid under iagttagelse af betingelserne i en eventuel aftale og ophører ligeledes, når den pågældende ophører med at være bestyrelsesmedlem.
The group companies remain legally independent and separate entities, while in practice they operate in a coordinated fashion.
Bestyrelsesmedlem merne er yderligere bemyndiget til at tildele den eller de administrerende direktører befø
Situations may then arise in which the requirements of group policy have harmful effects on an individual group company. Such situations
partiets industripolitiske underkomité har anbefalet, at selskaber — begyndende med de største — skulle pålægges et toleddet sy stem6).
appoint equal numbers of members, or in a system witn a co-opted final third such as that proposed in the revised European Companies Statute.
Partiet meddelte, at det havde større sympati for et krav om, at bestyrelsen i selskaber over en vis størrelse skulle have medlemmer, der ikke samtidig var direktører 7).
Once it is accepted that employees should participate in the appointment of the directors of an individual company through their representa tion in the supervisory board, then the same should apply in group situations.
I en vis forstand har mange engelske selskaber således i praksis et toleddet system, og inden for nogle økonomiske områder er de to led særlig påfaldende f.eks. inden for bank- og forsikringsvirksomhed og i visse meget store selskaber.
In the Netherlands, the exercise of coordinated policy in a group cannot normally be endangered by the application of the legal provisions on employee participation with regard to supervisory bodies.
Det må dog understreges, at enhver ordning af denne art er blevet aftalt på frivillig basis og selvfølgelig kan ændres frit kun med forbehold af de begrænsninger, som de implicerede parter har pålagt sig selv.
For subsidiaries are exempted from those provisions once they have been applied by the parent company.
Yderligere bør det måske bemærkes, at effektiviteten af den garanti, som bestyrelsesmedlemmerne uden direktørstatus udgør, kan være overdrevet.
The Dutch legislator has deemed it sufficient that in group situations this form of employee participation should be effectively implemented at group level only.
Der er praktiske grænser for, i hvor stor udstrækning bestyrelsesmedlemmerne uden direktørstatus kan handle uafhængigt af direktørerne, hvilket i mange tilfælde er en følge af deres minoritetsstilling, af deres afhængighed af dem, der faktisk kan sikre majoriteten på en generalforsamling, samt af mangel på tid og oplysninger2).
How ever, if the parent company does not have employee participation in the appointment of its supervisory body, because it is the holding com pany of a group with a majority of its employees abroad, a matter considered further below, then the employees of a subsidiary in the Netherlands will participate in the appointment of the supervisory body of the subsidiary.
Mange bestyrelsesmedlem har alle afgivet udtalelser, hvori de går imod generel indførelse ved lov af et toleddet system. Man betragter imidlertid udviklingen af den rolle, som bestyrelsesmedlemmet uden direktør status har, gunstigere inden for et bredt udvalg af interessegrupper i forretnings- og finansverdenen, herunder CBI og fondsbørsen, skønt det ofte er lidt uklart, på hvilken måde denne rolle skal udvikles. I 1971 lykkedes det ikke of the British public company, x) The responsibilities op. cit.
But in this particular case, the coherent functioning of the group has been ensured by providing that the management of the subsidiary can be appointed and dismissed, not by its supervisory body, but by the general assembly of shareholders, i.e., the arent company.
mer uden direktørstatus i mindre selskaber udnævnes i virkeligheden med henblik på at stille særlig sagkundskab til rådighed som f.eks. regnskabsmæssig vejledning og sidder der ikke for overhovedet at udøve kontrol3).
In the revised European Companies Statute, it has been provided that an enterprise which wishes to be able to direct the affairs of one or more dependent companies constitutes a group in which the parent can give binding instructions to the subsidiary, provided that instructions for decisions which require the approval of the subsidiary's supervisory board and which have not been so approved, are given by a parent which is organized in such a way that the interests of employees of the group are protected at group level in a manner which is the same as or at least equivalent to that required of the subsidiary.
Bortset fra de største selskaber er bestyrelsesmedlemmet uden direktørstatus yderligere hyppigt ikke en objektivt indstillet udenforstående, men en ven eller kollega til bestyrelsens direktører, særlig af bestyrelsesformanden4). I disse situationer vil omfanget af det effektive tilsyn være begrænset.
For example, if the parent is itself a European Company, measures requiring the approval of the subsidiary's supervisory board can be made the subject of a binding instruction, if such approval is refused, provided they have been approved by the supervisory board of the parent.
at få et privat lovforslag gennem Parlamentet χ), som ville have pålagt større selskaber pligt til at udnævne et minimumsantal af bestyrel­sesmedlemmer uden direktørstatus, som skulle afgive en årlig beretning til aktionærerne.
In concrete terms, this means that a group supervisory body, and perhaps a representative institution for. the employees of the group, have to be organized in a way which permits the employees of the group to participate in the decision making at group level in a manner which is at least equivalent to the way in which the employees of a subsidiary participate in its decision making.
Selskaber, som er deltagere en koncern situationer kan blandt andet have uheldige virkninger for medarbejderne i dette selskab.
policies of States who are not members of the Community in which a subsidiary might be incorporated.
Der har i de seneste år været stigende bekymring på grund af problemerne i forbindelse med koncerners virksomhed, og berørte grupper er begyndt at fremsætte forslag, således som f.eks. det nyligt fremsatte forslag fra eksekutivkomiteen i Det europæiske forbund af Fagforeninger om vedtagelser af lovgivning med krav om oprettelse af et organ til information og konsultation af medarbejderne i en koncern på koncernniveau1).
The solution proposed is admit tedly not perfect, but neither are the alternatives, and the choice involves a delicate balancing of relative advantages and disadvantages.
Som anført i begyndelsen af dette dokument har man i nogen tid arbejdet på et forslag til direktiv om samordning af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende koncerner, og det er i denne sammenhæng, at forslag om fællesskabslovgivning vedrørende selskaber, der er registreret i medlemsstaterne, vil blive udarbejdet.
A large company which is the parent of a multinational group operating mostly within the Community would be subject to a regime of employee participation, while a similar enterrise, also active within the Community, but Eaving most of its activities outside, would not.
Der kan dog med fordel fremsættes visse generelle betragtninger her.
This hardly seems fair either to the multinational group operating mostly within the Community, or to the employees of the group operating mostly outside.
Desuden indeholder den foreslåede Statut for europæiske Aktieselskaber i sin ændrede udgave bestemmelser, der behandler problemet i for bindelse med et europæisk aktieselskabs del tagelse i en koncern.
Moreover, there would perhaps be an unfortunate incentive for European multinationals to transfer activities to countries outside the Community and so gain exemption.
Med hensyn til medarbejderindflydelse er det største problem at sikre, at et moderselskab, hvis det ønsker det, kan få en sådan kontrol over dets datterselskabs forretninger, at det bliver muligt at drive koncernen i overenstemmelse med en samordnet politik, efter at der er blevet indført former for medarbejderindflydelse, som medfører lovbestemte indskrænkninger i handlefriheden for datterselskabets ledelse.
Finally, reference should be made to the problem of those companies inside the Community which are subsidiaries of parent companies outside the Community.
Dette problem findes også, hvor der er tale om en koncern bestående af selskaber, der er registreret inden for det enkelte retssystem.
It is not at present possible, legal ly or politically, for the Community to require such parent companies to implement systems of employee participation, but of course the subsidiary will be subject to a regime and as regards the employee participation, the parent will be in the same position as any other controlling share holder.
Konfliktsituationer kan opstå, f.eks. hvis ledelsen i et datterselskab kun kan træffe visse beslutninger med medarbejderrepræsentanter nes samtykke eller med godkendelse fra et tilsynsorgan, som moderselskabet ikke i praksis kan være sikker på at kontrollere.
On the one hand, the economic and social importance of multinational groups based in the Community can be regarded as so great, that they should be exempted from a regime which is ultimately to apply to all other large and mediumsized companies, on the ground that they would be put at a serious disadvantage as compared with multinationals based outside the Community.
Således skulle problemet normalt ikke kunne opstå, når medarbejderindflydelsen i et datterselskabs til synsorgan er udformet på en sådan måde, at aktionærrepræsentanterne har en klar majoritet.
But the logical extension of the argument in favour of their exemption is that no regulation of European multinational groups which has an effect on their competitive position should be undertaken until multinationals can be regulated on a world-wide basis.
Men problemet opstår, når en majoritet af medlemmerne i tilsynsorganet, som efter den
Such regulation is not likely to happen very quickly, and it is extremely doubtful whether the Community should content itself with waiting to see what develops.
For så vidt angår strukturen i store industriog handelsvirksomheder i Fællesskabet og faktisk i hele verden, har en meget betydningsfuld udvikling i moderne tid været fremkomsten af koncerner bestående af retligt selvstændige selskaber og firmaer, som drives ifølge visse centralt fastlagte retningslinjer.
On the other hand, the economic and social importance of multinational groups can be seen as a particular reason for ensuring that there is some regulation of their activities.
Der tages imid lertid i selskabslovgivningerne i almindelighed kun undtagelsesvis hensyn til denne realitet.
Moreover, Community legislation, applying as it will to nine countries with integrated markets, seems a peculiarly appropriate method for such regulation.
Koncernselskaberne forbliver retligt selvstændige og adskilte enheder, mens de i praksis drives koordineret. Der kan således opstå situationer, hvor de krav, der stilles af koncernens politik, kan have skadelige virkninger på et enkelt selskab i koncernen.
Finally, the representation of employees, and perhaps of other general interests also, seems to be in itself a desirable form of regulation as far as multinational groups based in Europe are concerned, for it will ensure that the broader implications of certain important decisions, such as decisions on major investments, are taken into account.
Sådanne l) Resolution fra eksekutivkomiteen i Det europæiske forbund af Fagforeninger af 6. februar 1975.
Furthermore, to exempt certain companies incorporated in a Member State on the ground that they are the parent companies of multinational groups with most of their employees outside the Community, would be to discriminate unfairly
nederlandske lov af 1971, ikke udnævnes eller afsættes af aktionærerne.
Proposed functions of a European works council technical device intended to control the conduct or performance of employees.
Dette gælder den situation, hvor medarbejders og aktionærer udnævner lige mange medlemmer, eller hvor den sidste tredjedel vælges ved selvsupplering, som foreslået i den reviderede Statut for europæiske Aktieselskaber.
Consultation must also take place before the management decides to close or transfer an establishment or substantial parts thereof; substantially to curtail, extend or alter the activities of the enterprise; to make substantial organizational changes within the enterprise; or to establish or terminate longterm cooperation with other undertakings.
i princippet deltage i beslutningsprocessen både på koncern- og datterselskabsniveau. Denne deltagelse skulle formentlig også angå udnævnelsen af datterselskabets ledelse.
The Statute for European Companies, as revised on the basis of the opinion of the European Parliament, requires the management board of a European Company to fulfil the following obligations.' gations.'
Når det en gang er accepteret at arbejdstagere gennem deres repræsentation i tilsynsrådet kan deltage i udnævnelsen af direktionen, må det samme gælde i koncernforhold. Dette kan skabe vanskeligheder for koncernens funktion, men disse kan løses ved mindre vidtgående afvigelser end helt at fritage datterselskabet fra den retlige opbygning og med bevarelsen af moderselskabets ret til at udnævne datterselskabets ledelse gennem generalforsamlingen.
Moreover, in these cases, the council is given a reasonable time to express a view before the supervisory board may give its approval of the decision, and if the council considers that the employees' interests will be adversely affected, provision is made for the negotiation or settle ment by arbitration of a social plan in the same way as is provided in the amended proposal for a third directive on mergers of 'sociétés anonymes', and the draft directive on the retention of the rights and advantages of employees.
I Nederlandene kan udformningen af en samordnet politik for koncerner i almindelighed ikke blive vanskeliggjort ved anvendelsen af lovbestemmelser om arbejdstagermedindflydelse med hensyn til tilsynsråd fordi datterselskaber er undtaget fra disse bestemmelser, i det øjeblik de er blevet optaget som sådanne af moderselskabet.
First, the management board must meet regularly with the European works council, and in any event not less than four times a year.
Den nederlandske lovgiver har anset det som tilstrækkeligt, at denne form for arbejdstagermedindflydelse i koncernsituationer ville blive effektivt gennemført på koncernniveau som sådan.
At least once a quarter, a report must be submitted on the general position of the company and its future development.
I den reviderede Statut for europæiske Aktieselskaber er det blevet fastlagt, at en virksomhed, som ønsker at være i stand til at lede forretningerne i et eller flere afhængige selskaber, udgør en koncern, hvori moderselskabet kan give bindende anvisninger til datterselskabet; det forudsættes dog, at beslutninger, som kræver godkendelse fra datterselskabets tilsyns råd, og som ikke har opnået denne godkendelse, træffes af et moderselskab, der er organiseret således, at koncernmedarbejdernes interesser er beskyttet på koncernniveau på en måde, der er lig med eller i det mindste svarer til den, der kræves af datterselskabet.
Finally, the management are obliged to make certain decisions only with the agreement of the council, namely decisions concerning rules relating to recruitment, promotion and dismissal of employees; the implementation of vocational training; the fixing of terms of remuneration and the introduction of new methods of computing remuneration; measures concerning industrial safety, health and hygiene; the introduction and management of welfare facilities; the establish ment of general criteria for the daily times of commencement and termination of work; and the establishment of general criteria for preparing holiday schedules.
Hvis moderselskabet f.eks. selv er et europæisk aktieselskab, kan foranstaltninger, der kræver godkendelse fra datterselskabets tilsynsråd, gøres til genstand for en bindende anvisning, såfremt denne god kendelse nægtes, forudsat at de er blevet godkendt af moderselskabets tilsynsråd.
The management must also inform the council of every event of importance, and the council is to receive the same communications and documents as the shareholders, including the annual accounts and report.
Det bør erindres, at medlemmerne af tilsynsrådet i et europæisk moderselskab ifølge det ændrede forslag skal vælges af medarbejderne hos alle koncernens deltagere, herunder medarbejderne i selve moderselskabet.
Finally, the council may require the management to provide written information on any matter which in the opinion of the council affects the fundamental interests of the company or its employees.
Det er vel et spørgsmål om datterselskaber generelt skal fritages for systemer om arbejdstagermedindflydelse på sammensætninger af disse selskabers bestyrelser.
1See Title V, Section One, Sub-section Five of the amended proposal, Supplement 4/75 — Bull. EC.
Inden for koncerner kan og bliver beslutninger taget på datterselskabsniveau angående forhold, som har direkte interesse for arbejdstagerne i det pågældende datterselskab — uden at moderselskabet blander sig heri. Arbejdstagerne skulle derfor
Second, the management must consult the council before taking a decision concerning job evaluation, rates of wages per job or for piece work, or the introduction and application of any
Kontoret for De europæiske
Office for Official of the European
Fællesskabers
Publications Communities
KONTORET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABERS OFFICIELLE PUBLIKATIONER Boite postale 1003 — Luxembourg 6771-S/8
OFFICE FOR OFFICIAL PUBLICATIONS OF THE EUROPEAN COMMUNITIES Boîte postale 1003 - Luxembourg 6771-S/8
Rapport fra hr. Leo Tindemans til Det europæiske Råd
Report by Mr Leo Tindemans to the European Council
På topmødet i oktober 1972 satte stats­ og regeringscheferne i Fællesskabet sig som hovedmål inden udgangen af indeværende tiår og under absolut overholdelse af de indgåde traktater at omdanne hele det indbyrdes forhold mellem medlemsstaterne til en europæisk union.
At the October 1972 Summit Conference, the Heads of State or Government of the Community set themselves the major objective of transforming, before the end of the present decade and with the fullest respect for the Treaties already signed, the whole complex of the relations of Member States Into a European Union.
De anmodede Fællesskabets institutioner om inden udgangen af 1975 at udarbejde en beretning herom, der senere skulle forelægges et topmøde.
They asked the Community institutions to draw up a report on the subject by the end of 1975 for presentation at a later Summit Conference.