natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Der er opnået enighed om et særligt direktiv, der udvider sundheds- og sikkerhedsbeskyttelsen til arbejdstagere med midlertidige eller tidsbegrænsede arbejdskontrakter. bejdskontrakter.
A specific Directive has been agreed, extending health and safety protection to workers on temporary or fixed-term contracts.
Det er Fællesskabets sigte at harmonisere sundheds- og sikkerhedsstandarder og alle andre vilkår på arbejdsmarkeds- og socialområdet, samtidig med at de opnåede forbedringer be vares.
The Community's aim is to harmonize health and safety standards and all other social conditions while maintaining improvements which have been made.
De mest velstående medlemsstater og erhverv fører deres egen politik på disse områder.
The most prosperous Member States and industries are pursuing their own development of social policy.
Det finder Fællesskabet positivt, for de eneste forbedringer, der kan bevares, er dem, der rent faktisk er sket.
The Community welcomes this, for the only improvements that can be maintained are those that have actually been made.
Lønforhold, organisationsret, strejkeret og ret til lockout henhører ikke under Kommissionens kompetence.
Wage levels, the right of association, the right to strike and lock-outs are all areas lying outside the Commission's competence.
Beskæftigelse (1991)
Employment (1991)
Socialsikringsydelser (1990) i industrien (1991)
Net hourly earnings in industry
1 alt i tusinder i % af BNP
% of GDP
^ Forbundsrepublikken Tyskland inden for grænserne før 3.10.1990.
' Federal Republic of Germany as constituted prior to 3.10.1990. 21990. 31989.
LIGEBEHANDLING med henblik på at forbedre kvinders stilling i samfundet.
EQUAL TREATMENT women in society.
Der er indført særlig lovgivning om børnepasning for arbejdende forældre og bedre sundheds­ og sikkerhedskrav til gravi­de kvinders arbejdspladser.
Specific legislation has been enacted on issues like child care for working parents and better health and safety requirements in the workplace for pregnant women.
Lige løn til mænd og kvinder er en fundamental rettighed, der er nedfældet i Rom­Traktaten.
Equal pay for men and women is a fundamental right embedded in the Rome Treaty.
Selv om princippet endnu ikke håndhæves strengt af medlemsstaterne, er dets gyldighed fastslået talrige gange i sa­ger, der er blevet indbragt for EF­Domstolen.
Although still not strict­ly enforced by Member States, its va­lidity has been upheld on numerous occasions in cases brought before the European Court of Justice.
I 1976 blev princippet udvidet til at omfatte ligebehandling af de to køn med hensyn til adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse og arbejdsvilkår.
In 1976, this principle was enlarged to cover equal treatment for both sexes in terms of access to jobs, vocational training and working conditions.
Der er udviklet handlingsprogram­mer for at fremme ligebehandling på en lang række områder.
Action programmes have been de­veloped to promote equal opportu­nities in a variety of fields.
Det tredje handlingsprogram for ligebehand­ling, der løber fra 1991 til 1996, tager sigte på at konsolidere lovgivningen
The third equal opportunities action pro­gramme, running from 1991 to 1996, aims to consolidate the legal frame­work for improving the position of
Rom-Traktaten fjerner forskelsbehandling af mænd og kvinder.
The Treaty of Rome prohibits discrimination on grounds of sex.
Selv om princippet endnu ikke er gennemført overalt, er der gjort betydelige fremskridt, bl. a. takket være EF-Domstolens dom-
Although the principle is not universally respected, significant progress has been made, thanks, in part, to judgments handed down by the European Court of justice.
HØRING AF ARBEJDSTAGERNE OG MEDBESTEMMELSE virksomheder, der er etableret i mere end én medlemsstat, mulighed for at vælge at få status som et europæisk selskab i stedet for som et nationalt selskab.
WORKER CONSULTATION AND PARTICIPATION lished in more than one Member State to opt, if they wish, for the stat­us of a 'European company' rather than a national one.
Dette vil i påkommende tilfælde give virksomhederne mulighed for at vælge mellem tre forskellige former for høring af arbejdstagerne. ne.
Under this for­mula companies would have three types of models for worker consul­tation to choose from.
Arbejdstagernes ret til at blive informeret og hørt om beslutninger, der er af betydning for deres fremtid, har været genstand for langvarige uoverensstemmelser i EF.
The right of workers to be informed and consulted about decisions affect­ing their future has been the subject of a long­running controversy in the European Community.
Et forslag til direktiv, der opstiller regler for arbejdstagernes medbestemmelse i virksomhedernes drift har været diskuteret siden 1972, og dets fremtid er stadig uafklaret.
A draft Direc­tive setting out rules for worker par­ticipation in the running of their com­panies has been under discussion since 1972. Its future remains un­clear.
Et andet sæt rammer for arbejdstagerhøring og -medbestemmelse er indeholdt i forslaget til statut for et europæisk selskab. Herigennem får
A second framework for worker con­sultation and participation comes in the draft statute for a European com­pany.
I december 1990 forelagde Kommissionen medlemsstaternes regeringer et forslag til direktiv om oprettelse af europæiske samarbejdsudvalg med henblik på information og høring af arbejdstagerne i tværnationale euro pæiske virksomheder.
In December 1990, the Commission proposed to EC governments a draft Directive for the creation of Euro­pean works councils for informing and consulting employees of Euro­pean transnational companies.
Det er hensigten, at en virksomhed, der opererer i mere end én medlemsstat, og som har over et bestemt antal ansatte, skal tillade oprettelse af et europæisk samarbejdsudvalg, hvis de ansatte kræver det.
A company operating in more than one EC State and having more than a cer­tain minimum number of employees would have to allow the creation of a European works council if their work­ers requested it.
Maastricht-Traktaten markerer starten på en ny bestræbelse på at fremskynde gennemførelsen af social- og arbejdsmarkedslovgivningen.
The Maastricht Treaty marks the starting point for a new effort to speed the enactment of social legis­lation.
Den aftale om social- og arbejdsmarkeds politikken, der blev undertegnet af 11 lande, opregner en række områder, hvor afgørelser ikke kræver en stemmighed, men kan træffes med kvalificeret flertal.
The Agreement on Social Poli­cy signed by 11 countries defines a number of policy areas which will re­quire only a qualified majority vote instead of unanimity for approval.
Disse omfatter minimumsstandarder for arbejdsmiljøet, sundheds- og sikkerhedsbeskyttelse, arbejdsvilkår i øvrigt, information og høring af arbejdstagerne, lige muligheder for mænd og kvinder på arbejdsmarkedet og ligebehandling i arbejdet.
These include setting minimum stan­dards for the working environment, health and safety protection, other working conditions, information and consultation of workers, equality be­tween men and women on the labour market and in their treatment in the workplace.
På andre områder skal afgørelser fortsat træffes med enstemmighed.
In other areas, unanimous agreement will still be required.
Det gælder for social sikring og social beskyttelse, beskyttelse af arbejdstagere ved ophævelse af en arbejdskontrakt samt kollektivt forsvar for arbejdstagernes og arbejdsgivernes interesser.
These include social security, social protection, protection of workers following the ending of an employment contract and the collective defence of interests of workers and employers.
Aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken gælder ikke for lønforhold, organisationsret, strejkeret eller ret til lockout.
The Agreement on Social Policy does not apply to pay, the right of association, the right to strike or lock-outs.
Det indre marked gør i begyndelsen mere for erhvervslivet end for arbejdsmarkedet.
Initially the single market did more for business than the workforce.
Derfor er det nødvendigt at styrke den sociale dimension.
The time has now come to develop its social dimension.
Ved Maastricht-Traktaten skabes der mulighed for at indgå kollektive over enskomster mellem fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer på europæisk plan.
The Maastricht Treaty introduces the possibility of concluding collective agreements between trade unions and employers' organizations at European level.
Dette skyldes, at repræsentanter for arbejdsmarkedets parter bad EF-landenes regeringer om at sørge for, at retten til at indgå sådanne overenskomster blev nedfældet i Maastricht-Traktaten.
This follows an initiative by representatives from the two sides of industry who asked EC governments to write into the Maastricht Treaty their right to conclude collective agreements.
Disse overenskomster kan gen nemføres, når de er vedtaget ved en afgørelse af Ministerrådet.
These agreements may be implemented once they have been adopted by a decision of the Council of Ministers.
Det indre markeds sociale dimension
The social dimension of the single market
De fleste i EF (65%) betragter det indre markeds sociale dimension som »en god ting«.
Most Europeans (65%) see the social dimension of the single market as 'a good thing'.
Især i Italien (77°/o), Portugal (74%) og Nederlandene (73%) går borgerne kraftigt ind for et mindstemål af sociale bestemmelser på EF-plan. Luxembourg erne (54%), danskerne (55%) og briterne (57%) betragter sådanne bestemmelser som mindre vigtige.
Support for at least a minimum of social regulation at Community level is particularly strong in Italy (77%), Portugal (74%) and The Netherlands (73%), while the people of Luxembourg (54%), Denmark (55%) and the United Kingdom (57%) attach less importance to this kind of legislation.
72% af ¡rerne, 71% af grækerne, 70% af spanierne, 63% af tyskerne og 58% af belgierne og franskmændene er positive over for EF-bestemmelser på det sociale område.
In Ireland 72% of people are in favour of Community rules in the social field, in Greece 71%, in Spain 70%, in Germany 63% and in Belgium and France 58%.
Kilde: Eurobarometer 36, december 1991
Source: Eurobarometer 36, December 1991
Denne brochure ¡ndgår i serien Europa-noter og udgives på alle fællesskabssprogene: dansk, engelsk, fransk, græsk, italiensk, nederlandsk, portugisisk, spansk og tysk.
This booklet is part of the European File series and appears in all the official Community languages ­ Spanish, Danish, German, Greek, English, French, Italian, Dutch and Portuguese.
Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber Generaldirektorat Av­sektoren, Information, Kommunikation og Kultur Redaktion: Kontoret for Publikationer 200, rue de la Loi, B­1049 Bruxelles
Commission of the European Communities Directorate­General for Audiovisual, Information, Communication and Culture Editor: Publications Unit, rue de la Loi 200, B­1049 Brussels
Manuskript afsluttet i januar 1993 Fotos: Eureka Slide
Manuscript completed in January 1993
© EKSF­EØF­Euratom, Bruxelles ■ Luxembourg, 1993 Eftertryk tilladt med kildeangivelse, dog ikke til kommercielle formål.
© ECSC­EEC­EAEC, Brussels ■ Luxembourg, 1993 Reproduction is authorized, except for commercial purposes, provided the source is acknowledged.
*) Kommissionen har ligeledes kontorer i de øvrige EF­lande samt i andre dele af verden.
Commission offices also exist in the other countries of the European Community and in other parts of the world
DET INDRE MARKED: DET ER SÅ VIDT
THE SINGLE MARKET IN ACTION
Denne publikation indgår i serien »Europæisk Dokumentation« og udgives på alle fællesskabssprogene: dansk, engelsk, fransk, græsk, italiensk, nederlandsk, portugisisk, spansk og tysk
This publication is part of the European Documentation series and appears in all the official Community languages - Danish, Dutch, English, French, German, Greek, Italian, Portuguese and Spanish.
Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber Generaldirektorat Av-sektoren, Information, Kommunikation og Kultur Redaktion: Kontoret for Publikationer - 200 rue de la Loi - B-1049 Bruxelles
Commission of the European Communities Directorate-General for Audiovisual, Information, Communication and Culture Editor: Publications Unit- 200 rue de la Loi - Β-1049 Brussels
Manuskript afsluttet: august 1992 Fotos: Eureka Slide - Layout: ACG, Bruxelles - Illustrationer: Mario Ramos Udgiver: Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer, Luxembourg, 1 992 ISBN 92-826-4583-5 Bibliografiske data findes bagest i denne publikation
Manuscript completed in August 1 992 Drawings: Mario Ramos Photos: Eureka Slide Layout: ACG, Brussels Publisher: Office for Official Publications of the European Communities, Luxembourg, 1992 ISBN 92-826-4586-X Cataloguing data are given at the end of this publication
EKSF-EØF-Euratom, Bruxelles · Luxembourg, 1992 Eftertryk tilladt med kildeangivelse, dog ikke til kommercielle formål
ECSC-EEC-EAEC, Brussels · Luxembourg, 1 992 Reproduction is authorized, except for commercial purposes, provided the source is acknowledged.
Tolv lande - Et marked
Twelve countries, one market
Oprettelsen af det indre marked
Putting the single market in place
Et Borgernes Europa
A citizen's Europe
Fri bevægelighed for varer
The free movement of goods
Fastsættelsen af standarder
A single market in services
Et indre marked for tjenesteydelser
A new framework for companies
Nye rammer for erhvervslivet
From the single market to European Union
D, en 1. januar 1 993 bliver Det Europæiske Fæl
O n 1 January 1 993, the European Commu
De unge stræber efter en fremtid i el Europa uden indre grænser.
The young see their future in a Community without frontiers.
De deltager ikke i de politiske slagsmål om Europa, men har derimod valgt at udnytte de ekstra chancer, som et fælles Europa frembyder.
For them Europe is not something to argue about. It is an opportunity - and they would like to see more and more opportunities there for themselves.
lesskab formelt ét stort marked uden indre grænser.
nity formally becomes a single market without internal frontiers.
Fra den dato kan personer, varer, tjenesteydelser og penge bevæge sig lige så frit rundt i hele EF, som de kan i det enkelte land.
From that date, people, goods, services and money will be able to move around as freely as within one country.
Grænsekontrollen, det stærkeste symbol på nationernes adskilthed, vil stort set forsvinde.
Border controls, the most potent symbol of separateness, will largely disappear.
For EF-borgerne betyder EF's indre marked, at de frit kan rejse rundt i hele EF uden nogen former for restriktioner, og at de kan bo og arbejde i et hvilket som helst EF-land.
For people, the single European market means they can travel throughout the Community without restriction and live and work in the EC country of their choice.
For virksomhederne betyder det, at de kan sælge deres varer og tilbyde deres tjenesteydelser i alle EF-lande-ne uden at skulle opfylde andre formaliteter end dem, der kræves i deres hjemland.
For firms, it means they can sell their goods and offer their services in any country of the Community without any additional for malities beyond those required in their home country.
Kapital restriktionerne er blevet ophævet, så banker, virksomheder og privatpersoner selv kan vælge, på hvilket marked og i hvilken valuta de vil investere deres penge.
Capital restrictions have disappeared, enabling banks, individuals and companies to invest their money in the currency or market of their choice.
Vores måde at leve og arbejde på vil ikke ændre sig med ét slag den 1. januar 1993.
The way we live and work will not change overnight on 1 January 1993.
Det indre marked er blevet omhyggeligt forberedt i de sidste syvår og mange af reglerne er allerede trådt i kraft.
The single market has been carefully prepared over the past seven years; many of its provisions are already in place.
Gennemførelsen af det indre marked kan sammen lignes med den officielle indvielse af en motorvej, der allerede gradvis er blevet taget i brug, efterhånden som arbejdet er skredet frem.
Its completion is like the formal inauguration of a motorway which has been progressively opened to traffic as work has advanced.
Men den tilbage lagte strækning må ikke undervurderes.
But the distance travelled must not be underestimated.
Gen nemførelsen af det indre marked betyder opfyldelsen af de vigtigste af de mål, som EF satte sig, da det blev oprettet for 35 år siden.
The single market signals the achievement of the main goals fixed by the European Community when it was set up 35 years ago.
Det markerer også begyndelsen på den næste fase i den europæiske integration: Den Politiske Union og Den Økonomiske og Monetære Union med indførelsen af en fælles valuta.
It also marks the starting-point for the next stage of European integration: political union and economic and monetary union with the creation of a single currency.
De fire friheder hed. Som forbrugere får de et større udvalg af varer og tjenesteydelser til konkurrencedygtige priser, og som arbejdstagere nyder de godt af høje minimumsstandarder for social beskyttelse. telse.
The four freedoms prices, and as workers, they benefit from high minimum standards of social protection.
De fire grundlæggende friheder, der skulle gøre det muligt for personer, varer, tjenesteydelser og penge at bevæge sig uhindret rundt i hele EF, blev nedfældet i Rom-Traktaten ved Fællesskabets grundlæggelse i 1957.
The four fundamental freedoms en abling people, goods, services and money to move unhindered throughout the European Community were en shrined in its founding Treaty of Rome in 1957.
Men først nu er de for alvor ved at være en realitet.
They are only now being fully realized.
Nogle vil måske synes, at det er lang tid.
This may seem a long time to some people.
Men det at skabe et indre marked er mere end blot at afskaffe grænsekontrollen, selv om dette i sig selv har vist sig at være en vanskelig opgave.
But creating a single market is more than ¡ust getting rid of frontier controls, although this has proved a hard task in itself.
På mindre end to generationer er der blevet skabt en helt ny europæisk dimension til gavn for alle, såvel erhvervslivet som den enkelte borger.
In less than two generations, a whole new European dimension has been created for the benefit of all: economic operators and private citizens
Fremskridtene hen ¡mod gennemførelsen af de fire friheder har ikke været ligeligt fordelt over de 35 år, hvor EF har eksisteret.
Progress towards the achievements of the four freedoms has not been spread evenly over the 35 years of the Community's existence.
Det gik stærkt i de første 10 år.
Events moved rapidly in the first 10 years.
De seks oprindelige medlemsstater — Tyskland, Frankrig, Italien, Nederlandene, Belgien og Luxembourg — fjernede al told og alle kvoter på deres indbyrdes handel i juni 1968, halvandet år før planlagt.
The six original Member States — Germany, France, Italy, the Netherlands, Belgium and Luxembourg — removed all tariffs and quotas on their internal trade in July l9ó8, 1 8 months ahead of schedule.
Samtidig ind førte de en fælles toldtarif for import fra lande uden for EF, og dermed var Told unionen en realitet.
By this time, they had also final ized their customs union by creating a single set of tariffs on imports from out side countries.
Virksomhederne i EF har nu adgang til et enormt hjemmemarked, som er større end de amerikanske og japanske konkurrenters respektive hjemmemarkeder.
European companies now have access to a huge home market, greater in size than those of their US and Japanese competitors.
Dette marked vil fungere som et springbræt, der gør det muligt for dem at tage kampen op mod konkurrenterne på verdensmarkedet.
This in turn will act as a springboard enabling them to compete more effectively with their rivals on world markets.
En af borgernes grund læggende rettigheder består i, at de kan bevæge sig lige så frit A inden for hele EF som i deres eget land.
Citizens also benefit beyond the fact of greater freedom of mobility.
Borgerne får også andre fordele af det indre marked end den frie bevægelig
As consumers, they have a wider choice of products and services at competitive
Men integrationsprocessen tabte fart i 70'erne og i begyndelsen af 80'erne.
But progress towards further integration slowed during the 1970s and early 1980s.
Det skyldtes bl.a., at der i 1973 kom tre nye medlemmer til Storbritannien, Irland og Danmark — som skulle passes ind i EF.
One reason was the need to absorb three newcomers — Britain, Ireland and Denmark — who joined the EC in 1973.
En anden og større hindring var den økonomiske nedgangsperiode, som fulgte efter de to oliekriser i 1 973 og 1979. Situationen blev hel ler ikke bedre af, at Storbritannien og de øvrige medlemsstater fra 1979 til 1984 var uenige om, hvor meget Stor britannien skulle betale til EF-budgettet.
The second, and more important, obstacle was the economic recessions which followed the two international oil shocks in 1973 and again in 1979.
Et stort marked uden indre grænser, som omfatter alle produkter, og som er til fordel for forbrugerne.
Consumers will reap the rewards of a frontier-free market for goods.
Jacques Delors satte nyt liv i arbejdet mea at gennemføre de fire friheder, da han blev formand for EF-Kommissionen i januar 1985.
the European Commission in January 1985.
Han lancerede idéen om det indre marked med støtte fra sin kollega Lord Cockfield, som udarbejde de en skelsættende hvidbog. Heri beskrives, hvordan de tilbageværende indre grænser skulle fjernes, og der blev fastsat en tidsplan — der strakte sig frem til udgangen af 1 992 — for gennemførelsen af dette mål.
He launched the single market initiative, with the support of his colleague Lord Cockfield, who drew up a landmark White Paper setting out how remaining internal frontiers should be flattened and fixing a timetable — run ning until the end of 1992 — for achieving this goal.
Enhed i mangfoldighed
Unity in diversity
I Lord Cockfields og hans efterfølger Martin Bangemanns nænder blev hvidbogen det kort og kompas, som gjorde det muligt for EF at navigere mod målet i løbet af de efterfølgende syv år.
In the hands of Lord Cockfield and his successor Martin Bangemann, the White Paper became the chart and compass that enabled the Community to reach this destination over the following seven years.
Det er ikke alt det, der er beskrevet i hvidbogen, der er blevet gennemført.
Not everything set out in the White Paper has been achieved.
Langt størstedelen af foranstaltningerne er blevet iværksat, og de fleste af de andre er allerede vedtaget, men træder først i kraft i 1993 og 1994.
The great majority of measures are in place, most others are already agreed but will come on stream during 1993 and 1994.
Nogle enkelte er blevet udsat til senere. re.
A few have been postponed until later.
Afslutningen på den kolde krig har mindet os om, at Europa på trods af vores rige sproglige og kulturelle mangfoldighed består af beslægtede folkeslag.
Scholars moved freely between its great universities and seats of learning. Latin was their lingua franca.
Der fandtes allerede for flere hundrede år siden et Europa uden grænser og et indre marked, og herfra stammer de første erfaringer med enhed i mangfoldighed.
Craftsmen and soldiers offered their skills and services throughout the continent.
Datidens videnskabsmænd kunne således frit rejse rundt mellem Europas store universiteter og lærdomssæder.
Gold and silver coins — called marks, shillings, florins, francs, ducats or crowns — offered an early version of a universally accepted common currency.
Latin var deres fællessprog.
Passports are a 19th-century invention.
Guld- og sølvmønter — hvad enten de kaldtes mark, schilling, floriner, frank, dukater eller kroner — var en tidlig udgave af en fælles valuta,
In an historic context, project 1992, as it became known, has re-established a 21 st-century version of these old free-
Fjernsynet spiller en væsentlig rolle i Europa, både med hensyn til information og underholdning.
Television plays a vital role in informing and entertaining the European public.