natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Der var tale om mere smidige regler om individuelle og kollektive afskedigelser, flere midlertidige kontraktansættelser af forskellig art, bedre muligheder for deltidsarbejde og overgang fra lønmodtager til selvstændig erhvervsdrivende.
Member States was shown even more clearly in 1987 in a number of ways : relaxation of rules on individual and collective redundancies, proliferation of all types of temporary contract, readier recourse to parttime work, shift from employee to what is called selfemployed worker status.
I flere lande blev der iværksat uvarslede strejker, bl.a. inden for offentlig transport, og dette gav anledning til overvejelser om, hvorvidt det er nødvendigt at fastsætte nærmere regler for strejkeretten.
In a number of countries,wiIdcat strikes, which occurred in the public transport sector in particular, raised the question of whether the right to strike should be regulated.
Sådanne regler ville være upopulære og blev da heller ikke vedtaget.
However, these unpopular regulations were not adopted.
Den pludselige krise på værdipapirmarkedet kan få politiske og sociale konsekvenser, der er vanskelige at måle på nuværende tidspunkt.
The sudden crisis on the stock marketis likely to have political and social consequences which are still difficult to assess.
På det arbejdsretlige område i de forskellige medlemsstater gør der sig det fælles træk gældende, at kollektive overenskomster i stigende grad erstatter love og ikke længere kun supplerer dem, selv i lande med tradition for lovgivning på dette område.
An important element of agreement between the various national laws lies in the fact that even in states which are traditionally legalistic, we are seeing a very substantial development of collective bargaining which is tending to replace the law rather than simply complementing it as before.
Det er ligeledes interessant at konstatere, at disse kollektive overenskomster nu snarere indgås for den enkelte virksomhed end for en erhvervsgren.
It is also worth noting that there is a general shift in the collective bargaining process from sectoral level to the level of the undertaking itself.
I de fleste medlemsstater har man ophævet en række love, der beskyttede kvinder (1).
Most Member States announced the abolition of certain laws 1 protecting women which in reality had a negative effect on employment in respect of which the concern for protection which originally inspired them was no longer valid.
Disse foranstaltninger blev truffet i medfør af Rådets direktiv 76/207/EØF (2) om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejds vilkår.
Directive 76/207/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions.
(1) Bortset fra love om graviditet og barsel, (2) FFT nr. L 39 af 14.2.1976, s. 40.
20J No L 39, 14.2.1976, p. 40.
Udvikling i medlemsstaterne
Development of the situation in the Member States
I Belgien er der navnlig sket følgende:
In Belgium, the following should be mentioned in particular :
1 ) Som følge af aftaler på sektorplan, der som grundlag har den tværfaglige aftale af 7.11.86 (1), er der generelt indført en 38 timers arbejdsuge.
1) Generalization of the 38-hour week as a result of the sectoral agreements concluded on the basis of the multi-industry agreement of
2) Arbejdstidens tilrettelæggelse er blevet mere smidig ifølge kollektiv overenskomst nr. 42, der blev indgået i det nationale arbejdsråd, og ifølge lov af 17. marts 1987 (2).
Collective Agreement No 42, concluded in the framework of the National
3) Der blev ved lov af 24.7.87 (3) indført nye regler om midlertidig beskæftigelse og vikararbejde.
5) New regulations on temporary work, introduced by the Law of 24 July
5) Den nye ordning om afbrydelse af erhvervsforløbet, der blev indført ved lov af 22.1.85 (4), er blevet en succes (omfatter nu 17.0øø personer).
22 July 1985 (from which 17 000 people have benefited).
6) Antallet af førtidspensionerede steg støt.
6) Constant increase in the number of people taking early retirement.
Regeringen vil hæve minimums alderen for førtidspensionering til 58 år, undtagen i de tilfælde, hvor en gældende kollektiv overenskomst fastsætter en lavere alder.
The government is planning to raise the minimum early retirement age to 58 except where a collective agreement in force provides for a lower age.
I denne forbindelse skal ligeledes nævnes regeringens forslag om pensionsalderen (5).
In this context, mention should also be made of the government proposals concerning the normal retirement age .
7) Der er foretaget en række undersøgelser af anvendelsen af kollektiv overenskomst nr. 39 af 13.12.1983 om indførelse af nv teknologi i virksom hederne.
7 ) The conclusions reached in a number of studies on the application of
Disse undersøgelser viste, at forhandlingerne med arbejdstagerne hovedsagelig drejede sig om konsekvenserne af indførelsen af ny teknologi, og ikke om selve systemet.
Collective Agreement No 39 of 13 December 1983 on the introduction of new technologies in undertakings,f rom which it is clear that, in general, consultation with workers related mainly to the consequences of the introduction of new technologies rather than the system itself,
8) Endelig blev det nationale arbejdsråd anmodet om en udtalelse om en lempelse af lovbestemmelserne om forbud mod natarbejde for kvinder som følge af de af EF-Kommissionen opstillede retningslinjer.
8) Finally, the referral to the National Labour Council for its opinion of the question of relaxing the laws banning night work for women in response to the guidelines drawn up by the Commission of the European Communities.
I den offentlige sektor falder arbejdstiden fra 39 til 38 timer den 1.9.88 og kommer ned på 37 timer den 1.9.90.
In the public sector, the working week will be reduced from 39 to 38 hours on 1 September 1988 and to 37 hours on 1 September 1990.
Aftalen om skifteholdsarbejde forlænges, dog med nogle ændringer, idet arbejdstiden gradvis nedsættes, så den bliver 35 timer om ugen fra 1.9.90, og tillægget for skifteholdsarbejde forhøjes (plus 8%).
The existing agreement on shiftwork was renewed with certain amendments concerning the gradual reduction of working time (35 hour week from 1 September 1990) and an increase in the shift work bonus (+8 1).
Desuden skal nævnes folketingsbeslutningerne fra juni 87 om forbud mod at afskedige gravide kvinder og forældre der har fremsat krav om barselsorlov ( 1 ), samt ændringen af arbejdsskadeforsikringsloven ved lov af 1.4.87 (1).
Mention should also be made of the Parliament Resolutions of June 1987 on the ban on the dismissal of pregnant women and persons on parental leave and the changes in insurance against accidents at work introduced by the Law of 1 April 1987 .
I 1987 blev der ikke indgået nogen aftale mellem arbejdsgiverne og fagforeningerne om arbejdsmiljøprogrammerne, men Arbejdsmiljøfondet udgav en omfattende rapport om hierte-kar-sygdomme og arbejdsmiljø.
Whereas no agreement was reached in 1987 between the employers and the unions on working environment programmes, a detailed report on links between cardiovascular disease and the working environment was published by the Working Environment Fund.
Den 1. januar 1987 blev reglerne om barselsorlov forbedret, idet or loven forlænges med 3 måneder, hvis barnet indlægges, og faderen indtræder i retten til orloven, hvis moderen bliver syg eller dør efter fødslen.
Certain improvements in the rules on maternity leave (three months' extension in the event of the hospitalization of the child and the entitlement of the father to the entire period of leave in the event of the sickness or death of the mother after the birth) entered into force on 1 January 1987.
Kun 2.500 personer, hvoraf over halvdelen er selvstændige, har gjort brug af delpensionsordningen, der trådte i kraft den 1.1.87.
Only 2 500 persons, more than half of whom are self-employed, have made use of the partial retirement scteme introduced on 1 January 1987.
Dette skyldes manglende muligheder for at arbejde på deltid og konkurrence fra efterlønsordningen, der omfattede 1Ø6.ØØØ personer i slutningen af 1986.
This is due to the lack of opportunities for parttime working and competition from the early retirement scheme from which 106 000 persons had benefited by the end of 1986.
(1) Jf. nr. 137 (DK - arbejdsret).
Cf. point 137 (OK - Labour Law).
For Forbundsrepublikken Tysklands vedkommende er det vigtigt at frem hæve den kollektive overenskomst, der blev indgået i metalsektoren (3,9 millioner lønmodtagere), på grund af de konsekvenser, den fik for andre sektorer.
In the Federal Republic of Germany, particular mention should be made of the collective agreement concluded in the engineering sector (3.9 million employees) because of its knock-on effect on other sectors.
Den ugentlige arbejdstid i metalindustrien bringes ned på 37,5 timer fra 1.4.88 og på 37 timer på 1.4.89.
As from 1 April 1988 the length of the working week in the engineering sector will be reduced to 37.5 hours and to 37 hours as from
I øvrigt forlænges den periode, som virksomhederne har til at udligne overarbejdstimerne, fra to til seks måneder, hvilket giver dem større fleksibilitet.
1 April 1989. Furthermore, the period during which firms must compensate for overtime worked has been changed from two to six months, thus giving firms greater flexibility.
Der blev indgået en kollektiv overenskomst om deltidsarbejde i den kemiske industri og papirindustrien.
A collective agreement on parttime work has been concluded in the chemicals and paper sector.
Deltidsansatte, der arbejder mindst fire timer om dagen, er omfattet af de samme socialsikringsregler som fuldtids ansatte.
To qualify for the same social protection as fulltime workers, parttime workers must work no fewer than four hours a day.
Arbejdsministeriets gennemgang af de 44.0øø kollektive overenskomster, som var i kraft pr. 31.12.86, og hvoraf I4.øøø er aftaler på virksomhedsplan, forte til følgende konklusioner: a) Den normale ugentlige arbejdstid
An assessment by the Ministry of Labour of the 44 000 collective agreements in force as at 31 December 1986, 14 000 of which are company agreements, reached the following conclusions :
I slutningen af 1986 var den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid 39,39 timer.
At the end of 1986, this was, on average, 39.39 hours. At that time,
På det tidspunkt var arbejdstiden for 7 millioner arbejdstagere sat ned til under 4ø timer om ugen, og dette ville komme til at gælde yderligere 1,7 millioner arbejdstagere fra 1987 eller 1988.
40 hours and 1.7 million other workers were to profit in the same way as from 1987 or 1988.
Der var trådt 412 kollektive overenskomster om førtidspensionering i kraft, og de omfattede 7,3 millioner arbejdstagere i såvel den private som den offentlige sektor (42%).
412 collective agreements on early retirement have come into force, covering 7.3 million workers in the private and public sectors (42 X).
c) Ferie med løn
(c) paid leave
99% af de arbejdstagere, der er omfattet af kollektive overenskomster, har ret til mindst fire ugers ferie med løn.
99 X of the workers covered by collective agreements are entitled to paid leave of not less than four weeks.
Antallet af arbejdstagere, der har fem uger eller mere, er fordoblet.
The number of workers entitled to five weeks or more has doubled.
Omkring 65% har ret til seks uger.
Some 65 X are entitled to six weeks.
Gennemsnit tet ligger på 29 dage.
The average duration of paid leave is 29 days.
3ø% af arbejdstagerne har yderligere 13 feriedage på grund af hårdt eller farligt arbejde.
30 X of workers receive additional leave of one to three days for arduous or dangerous work.
I Grækenland traf Det Nationale Råd for Udvikling og Planlægning (1) en række beslutninger, der dannede grundlag for Arbejdsministeriets udkast til en meget omfattende lov.
1 National Development and Planning Council , the Ministry of Labour drew up a draft law of a very wide scope since it covers parttime work, temporary work, job sharing, flexitime, a ban on holding several jobs at the same time and on overtime, early retirement, and engaging in gainful employment while drawing a pension.
Denne lov omhandler deltidsarbejde, midlertidig beskæftigelse, jobdeling, flekstid og forbud mod dobbeltbeskæftigelse og overarbejde.
The provisions of this draft law which have been revealed by the press have occasioned hostile reactions on the part of the trade unions, so that sending of the draft law to
Forslaget, der er blevet offentliggjort, er blevet negativt modtaget af fagforeningerne og er derfor endnu ikke blevet forelagt Parlamentet.
Parliament has been deferred.
Et andet lovforslag tager sigte på at hæve minimumsalderen for børn i erhvervsarbejde fra 14 til 15 år og til 13 år, når der er tale om hårdt og farligt arbejde.
Another draft law aims at raising the minimum age at which children may take up employment from 14 to 15 and to 18 for arduous and dangerous work.
Det anslås, at 120.000 unge mellem 12 og 18 år har erhvervs arbejde.
The number of young people between the ages of 12 and 18 who are in employment is estimated at 120 000.
Kun de 55.øØø er registreret.
Only 55 000 of them are officially registered.
Endelig har regeringen truffet en beslutning om butiksåbningstider, og dette betyder, at forretningerne må have åbent 5ø timer om ugen og de ansatte arbejde 4ø timer.
Finally, the negotiations on shop opening hours have still not come to any conclusion.
I Spanien har den almindelige beskæftigelsesmæssige fremgang været led saget af en tilsvarende vækst i midlertidig beskæftigelse og andre utraditionelle beskæftigelsesformer (deltidsbeskæftigelse, lærekontrakter, uddannelses kontrakter m.v.), der udgør ca. 5ø% af det samlede antal beskæftigede.
In Spain, the increase in absolute terms of temporary contracts and other special types of employment contract (part-time work, work experience contract, training contract, etc.); which now account for some 50 X of all placements, has picked up speed as a result of the general improvement of the labour market.
Den overenskomstmæssige arbejdstid blev nedsat væsentligt, nemlig med gennemsnitligt 40 timer om året i forhold til 1986.
The reduction in working hours under collective agreements was substantial, namely an average annual reduction of 40 hours in comparison with 1986.
Med hensyn til arbejdstidens tilrettelæggelse blev der indgået en aftale mellem supermarkederne og de små forretninger, hvorved de store supermarkeder forpligtede sig til at holde lukket på søn- og helligdage og i princippet kun holde åbent 6ø timer om ugen.
As regards the adjustment of working time, an agreement was concluded between major distributors and small retailers in which supermarkets undertook not to open on Sundays and public holidays and to limit their weekly opening hours to 60.
En kollektiv overenskomst giver bankerne mulighed for at holde åbent om eftermiddagen.
In the banking sector a collective agreement makes it possible to open to the public in the afternoon.
Den vedrører 2ø% af bankerne og skal godkendes af personalet.
This agreement, which concerns 20 X of banks, still has to be ratified by the staff.
I Frankrig lægger man særlig mærke til loven af 19.6.87 om arbejds tidens tilrettelæggelse.
In France, it is the law of 19 June 1987 on the adjustment of working time which is the focus of attention.
Den omhandler følgende vigtige punkter:
It makes substantial adjustments in respect of the following :
- Udsving i den ugentlige arbejdstid, der ligger på omkring 39 timer i gennemsnit, er muligt på grundlag af aftaler på brancheplan eller på virksomhedsplan. - Øget mulighed for arbejdstidsudligning efter midlertidig kollektiv hjemsendelse. - Mulighed for at beregne overarbejdstimer over flerugersperioder. - Overarbejdsbetaling kan erstattes af afspadsering ifølge aftaler på brancheplan eller på virksomhedsplan. - Der kan gøres undtagelser fra forbuddet mod natarbejde for kvinder på grund lag af en aftale på brancheplan, der suppleres af en aftale på virksom hedsplan. - De for kvinder gældende særlige bestemmelser om pauser, skifteholdsarbejde og arbejde på søn- og helligdage ophæves. - Øget mulighed for skifteholdsarbejde ved aftale på brancheplan, hvis der er tale om "økonomiske årsager".
- working hours may be adjusted on the basis of an average of 39 hours per week, through extended branch agreement or company agreement;
- Mulighed for at ansætte løsarbejdere ved aftale på brancheplan eller på virksomhedsplan.
- intermittent employment contracts may be implemented by extended branch or company agreements.
I Social- og Arbejdsministeriets cirkulære af 3ø. juni 1987 (der ikke er offentliggjort i Statstidende) kommenteres lov nr. 87-423 af 19. juni 1987 (Statstidende af 2ø. juni) om arbejdstidens længde og tilrettelæggelse.
A circular of 30 June 1987 from the Minister of Social Affairs and Labour (which did not appear in the Official Gazette) comments on law No 87-423 of 19 June 1987 (Official Gazette of 20 June) where it relates to the duration and adjustment of working time.
Heri beskrives de forskellige muligheder for tilrettelæggelse af den lovbestemte arbejdstids længde, som virksomhederne kan anvende for fremtiden.
The circular describes the various formulae for adjustment of the legal duration of working time to which undertakings may have recourse.
Det skal ligeledes bemærkes, at man har ophævet de overenskomstfast satte bestemmelser om lønmodtagernes andel i udbytte og overskud (1), automatisk tilbagetrækning og erstatning ved tilbagetrækning (2).
Mention should also be made of the cancellation of the collective agreement provisions regarding the profit-sharing, participation and share holding of employees , automatic retirement and retirement allowances and the decree of 17 July 1987.
Desuden henledes opmærksomheden på tværministerielt cirkulære af 8.10.87 om øget indsats til bekæmpelse af sort arbejde, som fastsat ved lov af 27.1.87, samt på cirkulære af 3.11.87 om gennemførelsesbestemmelserne til loven af 30.12.85 om orlov til uddannelse med erhvervsmæssigt, socialt og fagforeningsmæssigt sigte.
- the circular of 3.11.1987 laying down the implementing rules for the Law of 30.12.1985 on leave for purposes of economic, social and trade union training.
(2) Jf. nr. 143
(France - Labour Law).
Under de franske statsbaners lange strejke i årets begyndelse blev en række problemer omkring arbejdsvilkårene bragt frem i lyset.
The lengthy strike by the SNCF at the beginning of the year revealed problems relating to working conditions on which the SNCF manage ment has promised to negotiate.
Ledelsen har lovet at indlede forhandlinger om en løsning af disse problemer.
Finally, a joint declaration was issued by the Confédération
Endelig skal det nævnes, at Arbejdsgiverforeningen og "Foreningen af mellemledere" har afgivet en fælles erklæring om mellemlederes funktion.
Nationale du Patronat (national federation of employers) and the Confédé ration Générale des Cadres (general federation of executives) on the role and place of management.
I Irland blev der mellem regeringen og arbejdsmarkedets parter indgået en aftale om et "nationalt saneringsprogram". Ifølge dette program skal følgende drøftes i 1988:
In Ireland, an agreement was reached between the Government and the two sides of industry on a plan for growth and economic recovery.
- Rammerne for forhandlingerne om arbejdstiden. - et arbejdsdokument om ændring af lovgivningen om uberettiget afskedigelse, beskæftigelsesmæssig og lønmæssig ligestilling. tryghed i ansættelsen og deltidsbeskæftigelse. - en rammelov om sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen, - lovbestemmelser om arbejdstagerrepræsentanter i offentlige virksomheders styrende organer på forskellige niveauer.
- a working paper on revision of the law relating to unjustified dismissal, equality before the law, equal pay, job security and parttime working;
I Italien indeholder de kollektive overenskomster, der blev indgået i den omhandlede periode, bestemmelser om arbejdsvilkårene.
In Italy, the collective agreements concluded in the period covered by this report include clauses relating to terms of employment.
Først og fremmest har de kollektive overenskomster, for så vidt angår jobklas5ificering, bekræftet, at det er nødvendigt på sektorplan at opstille en klassificeringsstruktur, der kan blive et fast udgangspunkt for virksomhedsforhandlinger, og hvori der tages hensyn til ændringerne i arbejdspladsens organisation.
As regards the classification of employees, the agreements confirmed the need to establish at sectoral level a classification structure likely to provide a stable point of reference for company negotiations and take note of the changes in the organization of work.
Desuden tog de overenskomstmæssige bestemmelser sigte på at opvurdere den enkeltes faglige kvalifikationer ved at der blev indført nye lønniveauer og -parametre, men dette er fagforeningernes hidtil gået imod.
Furthermore, the agreements aimed at rewarding individual performance by introducing new levels and criteria of remuneration, something which had previously run up against trade union opposition.
Ifølge overenskomsterne blev arbejdstiden nedsat med et bestemt antal timer om året. Hvordan denne nedsættelse nærmere skal gennemføres, afgøres ved forhandlinger på virksomhedsplan.
The collective agreements also laid down an annual amount of reduction in working hours .: the establishment of arrangements for implementing this reduction was referred to negotiation at company level.
Tendensen går imidlertid navnlig i retning af indførelse af flekstidsordninger.
However, the prevailing trend is towards flexitime.
Her skal bl.a. nævnes overenskomsten for skotojsindustrien, hvor arbejdstiden nedsættes, men hvor man også må arbejde om lørdagen.
Mention might be made, among others, of the agreement covering the shoe industry, which provides for a reduction in working hours, but allows Saturday working.
Den årlige arbejdstidsnedsættelse udgør 56 timer i tekstilindustrien, 20 i den offentlige kemiske industri og 16 timer i den private metal- og maskinindustri.
The reductions in working time on an annual basis are : 56 hours in the textile sector; 20 hours in the State-owned undertaking in the chemicals sector, and 16 hours in the privately-owned undertakings in the engineering and metalworking sector.
Det drejer sig om at beskytte de arbejdstagere, der har de dårligste ansættelsesvilkår, og derfor skal der ifølge aftalerne på tekstilområdet iværksættes undersøgelser med henblik på indførelse af positive særforanstaltninger for det kvindelige personale.
Since textile workers are the most vulnerable as fer as their contracts are concerned, the collective agreements for the textile sector provide for study and research operations aimed at setting up positive actions on behalf of women workers.
Ifølge aftalen for de statsejede kemiske virksomheder skal der gives oplysninger om udviklingen i kvinders beskæf tigelse i bl.a. Syditalien.
The agreement covering the State-owned undertakings in the chemicals sector provide for information on the development of women's employment in the Mezzogiorno.
I henhold til aftalen for den private metal- og maskinindustri er der nedsat et paritetisk ligestillingsudvalg, som har til opgave at fremsætte forslag, der vil blive taget op i forbindelse med forny elsen af aftalen.
The agreement covering the privately-owned undertakings in the engineering and metalworking sector set up a joint equal opportunities committee instructed to put forward proposals which will be taken into account when the time comes to negotiate thenext collective agreement.
Desuden er der i overenskomsterne taget hensyn til, at der kan fore komme narkomaner på arbejdspladsen.
The agreements also took account of the question of the presence of drug addicts at the workplace.
I alle aftalerne er der ligeledes taget hensyn til beskyttelsen af det interne og eksterne miljø på arbejdspladsen.
By the same token, all agreements took into account the question of protecting the internal and external environment at the workplace.