natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Selv om regeringen tilsuttede sig denne erklæring, er den dog ikke posi tivt indstillet over for en generel nedsættelse af arbejdstiden i den nu værende økonomiske situation, og ifølge konklusionerne af en redegørelse om nedsættelse af arbejdstiden, som folketinget fik forelagt i december måned, mener den desuden, at det er arbejdsmarkedets parter, som skal af gøre dette spørgsmål.
The government supported this declaration but it is not in favour of a general reduction in working time in the present economic circumstances. It believes that the two sides of industry ought to deal with the matter, a conclusion expressed in its report on "working-time-policy", submitted to Parliament in December.
Arbejdsmarkedets parter har indtaget vidt forskellige synspunkter omkring spørgsmålet om en nedsættelse af arbejdstiden.
The two sides of industry have very different views on the question of working hours.
Medens LO slår til lyd for en snarlig nedsættelse af arbejdstiden til 35 timer om ugen, fremhæver DA de meget negative følger, en sådan nedsættelse ville få.
The LO advocates a reduction of the working week to 35 hours as soon as possible, whilst the DA fears the myriad serious consequences of such a move.
DA foretrækker mere fleksible arbejdstidsbestemmelser, således at arbejdstiden kan til passes den enkelte arbejdstagers og arbejdsplads' behov.
The DA would prefer a more flexible system of working time regulation to adapt working hours to the needs of the individual worker and workplace.
Regeringens syns- punter synes stort set at ligge på linje med arbejdsgivernes.
The government's attitude is close to that of the DA.
(nr. 473 af 7. oktober 1983) om kloakarbejde m.v., der for de fleste af bestemmelsernes vedkommende er trådt i kraft den 1. januar 1984.
In addition, the Labour Inspectorate has issued an Order (No 473? cf 7 October 1983) under the workers environment law, on work in the sewage disposal sector, most of the provisions of which will enter into force on 1 January 1984.
I forbindelse med udløbet af adskillige rammeoverenskomster med ud gangen af 1983 har fagforeningerne i Forbundsrepublikken Tyskland opprio riteret indførelsen af 35-timers arbejdsugen i deres forhandlingsstrategi; i den foruroligende situation på arbejdsmarkedet har de samtidig fremhævet de beskæftigelsespolitiske aspekter af en arbejdstidsnedsættelse.
1983, the trade unions in the Federal Republic of Germany made the intro duction of the 35-hour week increasingly the central issue of their col lective bargaining strategy; given the alarming labour market situation, the unions stressed the effects of a reduction in working hours on employment.
1982 var overenskomstmæssigt fastsat for 96% af arbejdstagerne.
By contrast, the employers associations had hitherto kept resolutely to their principle of maintaining the 40-hour week, which by the end of 1982 had been introduced under collective agreements for 96 % of all workers.
I løbet af året viste der sig imidlertid for første gang en mindre afvigelse fra denne stive afvisningsstrategi, i og med at de erklærede sig rede til at gå ind i forhandlinger om større fleksibiliet i udformningen af arbejds tiden, bl.a. mere fleksible aldersgrænser, fleksible hviletider, variable arbejdstider, jobdeling samt deltidsarbejde.
In the course of the year, however, they showed the first sign of a slight shift away from this rigid defensive position by agreeing to take part in talks on greater flexibility in the organization of working time. This covers retirement arrangements, rest periods and flexible working hours, job sharing and parttime work in all its forms.
Det første konkrete gennembrud blev opnået med indgåelsen af en ny ramme- overenskomst for den kemiske industri den 25. marts.
The first practical breakthrough was achieved with the conclusion of a new outline collective agreement for the chemical industry on 25 March.
I forbindelse med debatten om arbejdstidens længde kom der den 22. decem ber en ny faktor ind i billedet med offentliggørelsen af et lovforslag herom. Dette forslag indeholder bl.a. bestemmelser om, at den daglige arbejdstid ikke må overstige 8 timer og kun må forlænges herudover, så fremt den gennemsnitlige daglige arbejdstid over en 12 ugers periode holder sig inden for 8 timer.
This agreement grants all employees over 58 an age-linked reduction in working time of 4 hours every second week from September 1983 and every week from January 1987, i.e. an average working week for older employees of 38 hours from September 1983 and 36 hours from the beginning of 1987.
Tyskland de senere år (fra 1977 til 1981 med 21%); over 90% af de deltids beskæftigede er kvinder.
The agreement is set to run until the end of 1987.
Forbundsregeringen vil efter bedste evne støtte oprettelsen af deltidsarbejdspladser, især gennem tilvejebringelse af det fornødne retsgrundlag, der udelukker diskriminering af denne arbejdstager- gruppe og forbedrer dens arbejds- og socialretlige samt overenskomst mæssige vilkår.
Other trade unions have expressed their regret at this move by IG Chemie, since they regard it as a provisional withdrawal from the struggle for the 35-hour week expected when a large number of outline collective agreements come up for renewal next year.
Allerede ved udgangen af 1982 havde ca. 38% af alle beskæftigede en overenskomstmæssig ferie på 6 uger eller derover og yderligere 45% havde ret til ferie i mel lem 5 og 6 uger. 94% af alle arbejdstager· havde krav på overenskomst mæssigt aftalte ekstra feriepenge, der enten udbetales som et fast beløb eller som en procentdel af månedslønnen (i gennemsnit omkring 46%).
For the T934 bargaining round this demand had already been given massive support by several large trade unions (including IG Metall).
Desuden har industri virksomheder ret til at opretholde driften alle ugens syv dage, hvis der ansættes ekstra personale til weekenden.
This draft pro vides that the daily working time cannot exceed 8 hours; this can be exceeded only if the average number of daily working hours during a period of 12 weeks does not exceed 8 hours.
Arbejde i seks dage er tilladt, hvis der foreligger en aftale herom mellem virksomheden og fagforeningen.
The new draft law also provides for an adequate rest period at work and an uninterrupted rest period of at least 11 hours every 24 hours.
Fra 1. januar 1984 betragtes præsterede arbejdstimer ud over 40 timer som overarbejde og deres aflønning forhøjes med 25%.
For some two mi Ilion'employees, the introduction or authorization of flexible working hours has been agreed in principle, with the details being left to agreements at company level.
Endelig fastsættes den ugentlige hvileperiode til to på hinanden følgende dage, inkl. søndag.
Parttime work has also in creased steadily in the Federal Republic of Germany in recent years (by 21 % between 1977 and 1981); over 90 % of parttime workers are women.
Sideløbende hermed er der ved indgåelse af kollektive aftaler på branche- plan indført 36-timers arbejdsuge for visse kategorier af arbejdstagere
The Federal Government intends to do all it can to promote the creation of parttime jobs, particularly through legislation to eliminate discrimination against parttime employees and improve the position as regards their working conditions, welfare provisions and collective bargaining status.
(smede, tobaksarbejdere m.m.). Af beskæftigelsesfremmende årsager har man endvidere nedsat det maksimale antal overarbejdstimer inden for indu strien fra 70 til 40 timer pr. halvår, og kun i ganske få undtagelses tilfælde accepteres 50 timer pr. halvår.
On the basis of earlier agreements in particular, around one half of all employees were granted further increases in annual holiday entitlement during the period under review.
Endvidere har alle lønmodtagere, der er ansat i stat eller kommune eller hos andre offentligretlige juridiske personer på grundlag af en privat retlig arbejdskontrakt, ret til samme Lovfæstede arbejdstid som tjeneste mændene, dvs. 37,5 timer om ugen.
By the end of 1982 some 38 % of all employees were entitled by collective agreement to 6 weeks' annual holiday and wore and a further 45 % to between 5 and 6 weeks; 94 % were entitled by collective agreement to extra holiday pay, which takes the form either of a lump sum or a percentage of monthly income (around 46 % on average).
Ved lov nr. 1346/83 blev det antaL arbejdsdage, hvor arbejdstageren kan tage fri med henblik på at deltage i prøver ved statsanerkendte skoler og/eller institutioner ("eksamensorLov"), sat op fra seks til fjorten dage.
In Greece, the statutory standard working week has been reduced from 41 to 40 hours under an agreement between the two sides of industry.
15. juni var der blevet undertegnet 97 aftaler inden for 86 fagom råder i medfør af protokollen af 17. juni 1981 om arbejdstidens længde.
A six-day working week may be operated by agreement between management and labour at company level.
Disse aftaler omfatter 5,5 mio lønmodtagere.
As of 1 January 1984, time worked above the 40-hour ceiling will be regarded as overtime and paid at time-and-a-quarter.
De indeholder bestemmelser om fem ugers ferie med løn for alle og om nedsættelse af den ugentlige arbejdstid med mellem
Finally, the weekly rest period is now set at two consecutive days including
I øvrigt var der pr. 31. december 1982 blevet undertegnet 736 solidaritetskon- trakter om nedsættelse af arbejdstiden. Disse kontrakter omfattede i alt
In parallel with these provisions, a 36-hour week has been intro duced under sectoral collective agreements for certain categories of worker
214 027 arbejdstagere, hvoraf 121 107 arbejdstagere har indgået 389 kontrakter med de lokale myndigheder og 92 920 arbejdstagere har indgået 347 kontrakter med private virksomheder. Disse kontrakter skulle resultere i 14 524 nyansæt telser (8 481 under de lokale myndigheder og 6 043 i private virksomheder), og dette tal angiver nettotilgangen af nyansatte som følge af ovennævnte arbejdstidsnedsættelse.
(smith, preparatory work, etc.). With a view to promoting employment, the maximum permitted number of hours overtime for workers in industry has been reduced from 70 to 40 per six-month period, except in a limited number of cases where the maximum is 50 hours.
På lovgivningsområdet har regeringen udstedt to dekreter om anvendelse af be kendtgørelsen af 16. januar 1982 (1) om nedsættelse og omlægning af arbejdstiden.
Finally, LawNo 1346/83 increased from 6 to 14 working days the special leave allowance for workers taking examinations organized by schools and /or other establishments approved the State.
I slutningen af december vedtoges en lov om frihed for lønmodtagere, der vil oprette virksomheder, og om en sabbatordning.
In France, the Ministry of Labour has drawn up the first annual review of collective agreements to be submitted to the national collec tive bargaining committee for examination.
Denne lov er et led i den beskæf tigelsesfremmende politik, da frihed til oprettelse af virksomheder bidrager
On 15 June, 97 agreements had been signed in 86 sectors pursuant to the protocol of 17 July 1981 on wor king time.
til at øge den økonomiske aktivitet, og da sabbatordningen er et led i bestræ belserne på at nedsætte arbejdstiden.
On 31 December 1982, 736 "solidarity" agreements leading to reductions in working time had been signed, affecting 214 027 workers.
Lønmodtagere med mindst 3 års anciennitet i den pågældende virksomhed vil kunne benytte sig af disse former for orlov, under hvilke arbejdskontrakten midlertidigt sættes ud af kraft, og efter hvilke de vil kunne genoptage deres tidligere - eller et dertil svarende - arbejde i virksomheden.
Of these, 121 107 were covered by 389 agreements with local authorities and 347 by agreements concluded with firms. The agreements provide for the recruit ment of 14 524 workers ( 8 481 by local authorities and 6 043 by firms).
Varigheden af disse former for orlov er med henblik på opret telse af egen virksomhed ét år,med mulighed for forlængelse, og for sabbatord ningens vedkommende 6 til 11 måneder.
These figures correspond to net increases in the member of jobs, resulting from reductions in working time.
Der er gennem vedtagelse af en anden lov foretaget en ændring af betingelserne for opnåelse af forældreorlov, idet det nu er blevet muligt for den ene af forældrene at tage halvdagsarbejde.
Other agreements signed in 1983 concerned large undertakings (Société générale, SNIAS, Kronenbourg, Rhône-Poulenc, Gervais-Danone and BSN) or specific sectors (introduction of a fifth shift in the steel industry).
Udnyttelsen af denne rettighed, som gælder for de to første år efter barselsorlovens ophør, medfører, at arbejdskontrakten midlertidigt sættes ud af kraft.
With respect to legislation, the Government has issued two decrees implementing the Order of 16 January 1982 (1) on the reduction and reorganization of working time.
Ved afslutningen af forældreorloven eller perioden med halvdagsbeskæftigelse genindtræder lønmodtageren i sin tidligere
These decrees concern exemptions from the ten-hour limit on the working day and the statutory rest day on Sunday.
Den irske faglige landsorganisation (C.T.U.) har rådet de enkelte fagforbund til at kræve forhandlinger forud for indgivelse af ansøgning om dispensation, og den har anmodet arbejdsministeren om kun at udstede dispensationer for en
Workers with at least 36 months' service with a firm may claim this type of leave, during which the employment contract is suspended; on completion of the Leave period they may return to their fermer post or a similar post in the same firm.
12måneders periode, og kun at lade disse forlænge, såfremt visse til hver enkelt dispensation knyttede betingelser er blevet overholdt.
Leave to set up businesses may be granted for one year (renewable), while sabbatical leave may be granted for from 6 to 11 months.
Foreløbig har arbejdsmi nisteriet meddelt, at det kun vil anbefale, at der gives dispensation til skifteholdsarbejde, såfremt gravide kvindelige arbejdstagere får mulighed for at overgå til et andet arbejdshold > og såfremt der stilles faciliteter til rådighed med henblik på opvarmning af mad. Hidtil er der ikke givet nogen dis pensationer af denne art. 98.
Another law alters the rules governing parental leave and introduces the possibility of half-time work for one of the parents.
I Italien er der ikke vedtaget nogen lovbestemmelser på dette område.
Parental leave may be granted for a two-year period following maternity leave and the empLoyment contract is suspended during that time.
De fornyelser, der er opnået gennem kollektive forhandlinger, er allerede omtalt
Following parental leave or the period of half-time work, the worker is reinstated in the same or a simiLar post.
I Luxembourg har lovgivningsaktiviteten på dette område været præget af følgerne af strukturomlægningen inden for jern- og stålindustrien.
In Luxembourg, legislative activity in this area was dominated by the consequences of restructuring in the steel industry.
Især skal følgende bemærkes:
The main points were :
- det offentliges bidrag til lønudgifterne til arbejdstagere, der er blevet overtallige på grund af strukturomlægningen;
- the public authorities' contribution to the cost of remuneration for workers made redundant for structural reasons;
- videreførelse i 1985 og 1986 af lovbestemmelserne om førtidspensionering;
- the continuation into 1985 and 1986 of statutory provisions on early retirement ;
- tilføjelse af 21.12.1982 til de kollektive overenskomster inden for jern- og stålindustrien om nedsættelse af arbejdstiden (12 ekstra hviledage om året), ledsaget af en ikke-lineær nedsættelse af lønningerne for 1983 og
- the codicil of 21 December 1982 to the collective agreement for the steel industry on the reduction of working time (12 additional rest days per
10% løn. Som modydelse skal der ikke foretages nogen afskedigelser i 1983 og
2 year) and the accompanying non-linear pay reductions for 1983 and 1984 , .
Denne ordning betragtes af virksomheden, som forløber for en mere omfattende "fleksplan", som fagforeningerne imidlertid forholder sig særdeles negativt til.
In the Netherlands a result of the discussions about working time ι
I henhold til det 19. århundredes "Truck Acts", der skulle beskytte arbejdere mod udbredte former for misbrug, såsom træk i lønnen og naturalydelser, kræves det bl.a., at lønnen udbetales kontant, medmindre der foreligger særlige om stændigheder. Regeringen bebudede i juli, at den vil ophæve eller ændre disse love og opsige ILO-konvention nr. 95 om lønbeskyttelse efter at have hørt industriens arbejdsgiversammenslutning og det britiske LO.
In con­trast to most wage agreements, the agreement concluded at DAF Trucks pro­vides for a reduction of the working week to 36 hours with effect from 15 August 1983, with the workers accepting an overall cut in wage of some 10 % in return for an undertaking that there would be no redundancies in 1983 and 1984.
Der vil blive gennem ført en tidssvarende lovgivning, der giver fornyet sikkerhed imod uberettiget træk i lønnen.
In other fields, such as the metal industry and the services sector, similar forms of working tim'e reduction were agreed.
Regeringen har desuden meddelt, at den i 1985 agter at tage betingelserne i forbindelse med ILO-konvention nr. 26 om mindsteløn op til for nyet overvejelse.
In the metal industry, management and labour agreed to offer young people jobs with a 32-hour week and to undertake a series of experiments to test the feasibility of various forms of working time reduction in terms of the desired objectives (i.e. more jobs and greater flexibility); a clause to this effect was inserted in the collective agreement, to enable a sound judgement to be reached before the definitive introduction of shorter working time at the end of 1984.
Den 3. januar indførtes "Job Splitting Scheme", der er en form for arbejdsfor deling til forebyggelse og begrænsning af arbejdsløshed.
In the public sector an attempt is being made to offer young people only jobs with a 32 hour-week, while a 36-hour week is to be the rule for those over 23.
Arbejdsgivere får finansiel støtte til at dele et eksisterende heltidsjob op, så flere kan komme i beskæftigelse.
It was furthermore decided that 30 % of all jobs with Government departments would be restricted to a 32 hour week, particularly in cases where experience was not an essential requirement.
I øvrigt er der ikke indgået generelle aftaler, ligesom der i det meste af perioden heller ikke har fundet generelle politiske drøftelser sted mellem arbejdsmarkedets parter og regeringen.
It should also be pointed out that in certain cases, workers employed by undertakings which are in serious difficulties have accepted conditions less favourable than those laid down in the wage agreements.
I 1982 blev arbejds tiden nedsat til 39 timer om ugen for omkring 2 mio af de 11 mio arbejdere,
At Dow Chemical, for instance, the workforce may exchange income for additional leave
som er omfattet af landsdækkende kollektive overenskomster - hovedsagelig kommunalt ansatte, ansatte i bilindustrien (reparation og salg) og ved jern banerne.
(up to 5 days, or 8 days for shiftworkers) at the rate of one day in exchange of 5 % of gross monthly earnings.
I første halvdel af 1983 skete der nedsættelser til 38 timer inden for den kemiske industri og medicinal- og olieindustrien, men overarbejdet lå generelt på et højt niveau.
The undertaking concerned sees this system as a precursor to a more comprehensive plan for flexible working arrangements, which has, however, not been well received by the trade unions.
Antallet af feriedage med løn er også steget.
The unions are also highly critical of the announcement by Volvo, that workers who are frequently ill should be made redundant in preference to workers in good health.
93% af arbejderne har ret til 4 ugers ferie eller mere (foruden officielle og andre sædvanlige fridage), og 20% af arbejderne har 5 uger eller mere.
At present, about 44 % of all U.K. workers (75 % of manual workers) are paid in cash, a much higher proportion than for example elsewhere in the EEC or in the United States.
Med denne nye overenskomst er der taget hensyn til visse bemærkninger, Kommissionen for De europæiske Fællesskaber er fremkommet med vedrørende en række uoverens stemmelser mellem overenskomst nr. 24 og EF-direktivet af 17. februar 1975 om kollektive afskedigelser.
The Government announced in July that it intends to repeal or amend the Truck Acts and to denounce I.L.O. Convention 95 on wages protection, following consultation with the CBI and the TUC. Up-to-date legüation will be enacted giving new protections against unfair deductions from pay.
De i overenskomst nr. 24a indeholdte ændringer vedrører først og fremmest definitionen af begrebet "kollektive afskedigelser".
The Government also declared its intention of reviewing its obligations under ILO convention 26 on minimum wages during 1985.
I henhold til lov af 29. juni 1983, hvori den skolepligtige alder hæves fra
In the first hatf of 1983 there were reductions to
I Danmark er der blevet vedtaget en lov, der indebærer en række forbed ringer af bestemmelserne om barselsorlov.
In Danmark, measures have been taken to improve the rules on maternity leave.
Endvidere er der fremsat forslag til lov om ændring af loven om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse mv. Forslaget skyldes den kritik, der er rejst af EF-Kommissionen vedrørende visse bestemmelser i ovennævnte lov, der blev vedtaget med henblik på at efterkomme Rådets direk tiv af 9. januar 1976 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsud dannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår.
In addition, a draft law sets out to amend the law on equal treat ment for men and women. This draft is based on the criticisms put forward by the Commission concerning certain provisions of the law already adopted to implement the Council Directive of 9 January 1976 on the prin ciple of equal treatment for men and women as regards access to employ ment, vocational training and promotion.
Forordningen af 1. august til forbedring af uddannelsen af unge (BGBL.
The Order of 1 August on the improvement of training for young people
I, s. 1057), der trådte i kraft i Forbundsrepublikken Tyskland den 5. august, lemper det hidtidige forbud mod uddannelse af unge i nattetimerne, idet den tillader uddannelse fra kl. 67 eller 20-23 til bestemte arbejdsorganer, der ud føres i disse tidsrum (f.eks. i slagtererhvervet, i byggeog anlægssektoren og hospitalsvæ senet).
(BGBl I, page 1057), which entered into force in the Federal Republic of
I forbindelse med Forbundsdagens førstebehandling af dette lovtillæg rettede repræsentanter for det tyske LO og fagforbundet for nærings- og nydelsesmiddelindustrien heftig kritik mod de planlagte ændringer.
Germany on 5 August, relaxes the existing ban on training for young people at night by authorizirgsuch training between 6 and 7 a.m. or 8 and 11 p.m.
Det tyske arbejdsgiverforbund fastholder sit krav om en afvikling af be- skæftigelseshæmmendelovbestemmelser.
for certain activities to be carried out during this time (e.g. butchers, buil ding and construction works and in health care establishments).
Det indtager det standpunkt, at de bestående arbejderbeskyttelseslove, kollektive overenskomster og den ar bejdsretlige praksis efterhånden har givet arbejdstagerne en så stor retlig beskyttelse, at enhver nyansættelse udgør en stærk økonomisk belastning for virksomhederne; dette forklarer bl.a., hvorfor mange virksomheder er tilbageholdende med at ansætte arbejdsløse.
During the first reading of this amendment in the Bundestag, representatives of the DGB and the food,drink, tobacco catering trade union had voiced severe criticism of the proposed changes.