natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I forbindelse med likvidatorernes erstatningsansvar fastlægger statutten visse garantier. For det første kan dette ansvar ikke være mindre omfattende end det ansvar, der påhviler selskabets ledelse.
That distribution is to be in proportion to their holdings in the capital of the company, unless the statutes provide otherwise.
Der tillades således ingen lempelser i likvidatorernes ansvar i forhold til ledelsens, heller ikke via vedtægterne.
In that case, in order to ensure that the shareholders are treated equally, all considerations paid up are to be repaid, and the net assets remaining are to be distributed by the proportional rule.
Det er almindelig praksis at opstille en regnskabsopgørelse over selskabets formuestilling på tidspunktet for likvidationens indtræden.
It is normal practice to draw up a statement of assets and liabilities at the date on which liquidation begins.
Bestemmelserne i artikel 120 om udpegelse af likvidatorer må suppleres med bestemmelser om afsættelse af disse. Den omstændighed, at en likvidator er udpeget i vedtægterne eller stiftelsesoverenskomsten, må ikke være til hinder for, at han kan afsættes
Lastly, no distribution may be made until adequate security has been set aside for claims which have not yet fallen due, or which are in dispute, or where the creditor cannot be identified.
artikel 136, er der i statutten indføjet en bestemmelse om, at likvidatorerne skal udarbejde et udkast til udlodning efter den dato, der er anført i opfordringen til kreditorerne, jf. artikel 135.
For the better protection of the shareholders against any failure to comply with the principles of distribution in Article 126, the liquidators must draw up a distribution plan after the date indicated in the in vitation to creditors issued under Article 125.
Dette udkast skal fremlægges på generalforsamlingen og til eftersyn for de rettighedshavere, der eventuelt måtte være anført i vedtægterne eller stiftelsesoverenskomsten.
This document must be brought to the attention of the general meeting and of any beneficiary designated in the statutes.
Det krarves kun, at generalforsamlingen skal gøres bekendt med dette udkast, men ikke, at den skal godkende det.
The Regulation requires that the general meeting be informed, but does not require its approval.
Aktionærernes interesser tilgodeses ved en bestemmelse om, at enhver aktionær og enhver anden ret tighedshaver som anført ovenfor har ret til at ind bringe sagen for domstolen.
Title VIII allows an SE to merge with other SEs and with public limited companies incorporated under national law, either by taking them over or by form ing a new SE jointly with them.
Denne offentliggørelse er dog ikke nok til at sikre selskabets kreditorer en rimelig beskyttelse overalt i Fællesskabet.
The protection provided takes the form of a right to challenge the plan before a court, a right held by any shareholder and any beneficiary, but not by a creditor, who at this stage should already have been paid in full.
Derfor fastsætter statutten også supplerende bestemmelser om, at der tillige skal offentliggøres en opfordring til kreditorerne om at anmelde deres fordringer med oplysning om, hvornår ud lodningen af likvidationsprovenuet forventes påbegyndt.
In the event of any such challenge it will be for the court in question to decide whether, and if so to what extent, any partial distribution may be made pending the final decision.
Likvidationen er afsluttet, når udlodning har fundet sted.
The liquidation is terminated once the distribution has been made.
Hvis der efter likvidationens afslutning fremkommer selskabsaktiver, som hidtil var ukendt, er det muligt at genoptage likvidationen, men dette kan kun ske efter afgørelse truffet af domstolen, der også udpeger likvidatorer.
Where after the liquidation has been terminated previously unknown assets or liabilities of the com pany come to light, the liquidation may be reopened, but only by a decision of the court, which must appoint the liquidators.
Likvidationens afslutning skal offentliggøres.
The fact that a liquidation has been terminated is subject to a disclosure requirement.
Artikel 129 og 130
Articles 129 and 130
Ifølge et af de grundlæggende principper på dette område skal alle selskabets kreditorer have opnået fyldestgørelse, før selskabets resterende nettoformue kan udloddes. Det er først og fremmest i ved tægterne eller stiftelsesoverenskomsten, at der kan være fastsat bestemmelse om, hvem der kan få del i udlodningen.
Where an SE conducts taxable business through permanent establishments abroad, losses suffered by those establishments would, generally speaking, not be taken into account for tax purposes in its country of residence if profits from foreign business are exempt from tax in that country under national tax law or bilateral conventions.
I mangel af bestemmelser herom sker udlodningen til aktionærerne.
This rule could result in an SE being more heavily taxed.
Der kan opstå særlige problemer i tilfælde af, at indskuddene ikke er indbetalt i samme omfang.
To avoid this, paragraph 1 provides that such losses may be deducted against an SE's profits.
I tilfælde af selskabets insolvens eller betalingsstandsning gælder der i alle medlemsstater særlige regler, som denne statut ikke bør berøre.
In all Member States there are special rules govern ing companies which are the subject of proceedings for insolvency or suspension of payments, and the Regulation does not affect those rules.
Endelig kan der ikke ske udbetaling, før der er stillet passende sikkerhed for endnu ikke forfaldne eller omtvistede fordringer, eller når en kreditor ikke kan identificeres.
To safeguard the interests of the Member State of the SE, paragraph 2 provides that subsequent profits made by such permanent establishments are to be added to the SE's profits, up to the amount of the losses previously deducted.
Der er i øvrigt på grundlag af Traktatens artikel 220 udarbejdet et udkast til konvention om indførelse af ensartede regler for universale gældsordninger.
A draft convention aligning these insolvency procedures has been drawn up on the basis of Article 220 of the EEC Treaty.
Det te udkast er i øjeblikket til behandling i Rådet.
The draft is before the Council.
For at sikre en bedre beskyttelse af aktionærerne relation til de regler for udlodning, der fastsættes
Decisions taken in the course of proceedings for in solvency or suspension of payments are subject to a disclosure requirement.
Afgørelser truffet under insolvens — eller betalingsstandsningsbehandling — skal offentliggøres.
Paragraph 4 takes account of the fact that in Member States applying the imputation system a tax treatment identical to that under paragraphs 1 to 3 is already applied.
Afsluttende bestemmelser
TITLES X AND XI nna/ provisions
Hvad angår spørgsmålet om arbejdstagernes stilling i SE-selskabet bør der fastsættes bestemmelser via et direktiv, således at medlemsstaterne — når de gen nemfører dette direktiv i en national lovgivning — kan tage hensyn til de regler og den praksis, der gælder på nationalt plan.
Article 136 provides that an SE may be formed in any Member State which has implemented in its na tional law the provisions of Directive... dealing with the involvement of employees in the SE.
Det ligger i selve SE-selskabets natur, at det normalt vil udøve grænseoverskridende aktiviteter.
By so doing it prohibits the creation of an SE in a State which has not incorporated those provisions,
Artikel 135 har ikke nogen normativ værdi. Der henvises blot til bestemmelserne i direktivet, der vedrører arbejdstagernes stilling i SE-selskabet, og som er et supplement til denne forordning.
To deal with the involvement of employees in the SE, appropriate provisions should be adopted by means of a Directive so as to enable Member States to take account of their national rules and practices when implementing the Directive in their national law,
Det er således ikke tilladt at stifte et SE-selskab i en medlemsstat, der ikke har gennemført di rektivets bestemmelser i national lovgivning.
Article 137 postpones the applicability of the Regulation so as to make its entry into force coincide with the date by which Member States must im plement the Directive.
For at undgå dette, er der i stk. 1 ind-
Article 135does not lay down a rule of law.
I artikel 137 udskydes fristen for forordningens anvendelse, således at anvendelsesdatoen falder sammen med den dato, hvor det ovennævnte direktiv skal være gennemført.
It merely refers to the provisions of the Directive dealing with the involvement of employees in the SE, which is complementary to this Regulation.
Direktivforslaget
Proposal for a Directive
Under alle omstændigheder kan et SE-selskab ikke stiftes, uden at der forinden er valgt en medindflydelsesmodel.
After the SE has been formed it may prove necessary to change the model chosen at the time of formation.
Formålet med dette direktiv er at fastsætte bestemmelser for arbejdstagernes stilling i SE-selskabet — at anerkende deres rolle i virksomheden — og der med sikre, at de føler sig berørt af virksomhedens anliggender.
Such a change will be possible if there is agreement between the management of the SE and the representatives of its employees.
Efter SE-selskabets stiftelse kan det blive nødven digt at ændre den model, der blev valgt ved stiftelsen.
The purpose of the Directive is to recognize the in­volvement of employees in the company, to make them feel that the business of the firm is their business.
Dette kan ske efter overenskomst mellem SE-selskabets ledelse og repræsentanterne for dets ansatte.
The three models proposed each provide a structure through which this involvement can operate.
Artikel 2 definerer begrebet medindflydelse — der er ikke tale om medindflydelse på den daglige ledelse, som henhører under selskabets ledelse, men deri mod om deltagelse i tilsynet med virksomheden og fastlæggelse af dens overordnede strategi.
Article 2clarifies the concept of employee participa­tion as being not in the day-to-day running of the firm, which is the function of management, but in supervision and strategic development.
Statutten er således meget smidig på dette område, idet den åbner mulighed for at anvende medindflydelsesmodeller, som bygger på forskellige principper alt efter de nationale traditioner. Netop derfor er der i stk. 4 indføjet en bestemmelse om, at hver med lemsstat skal fastsætte detaljerede bestemmelser om den konkrete anvendelse af de medindflydelsesmodeller, et SE-selskab med hjemsted i dette land vil kunne anvende.
In view of the great flexibility of the Statute, which will allow models of participation to be adopted which will operate in different ways according to na­tional traditions, paragraph 4 requires each Member State to determine the details of the practical ap­plication of the participation models which may be used by SEs having their registered offices in its ter­ritory.
Artikel 3 fastlægger de nærmere vilkår for valget mellem de forskellige medindflydelsesmodeller, samtidig med at det fastsættes, at en medlemsstat kan begrænse valgmulighederne til 2 eller endog 1 model.
Article 3 determines the mechanisms for choosing between the various models of participation; it allows a Member State to restrict the choice to two models or even a single model.
Artikel 4 giver regler for lønmodtagernes medindflydelse via repræsentation i tilsynsorganet (det to strengede system) eller ledelsorganet (det enstrengede system med kun ét organ, hvori ledelses- og til synsfunktionerne er skarpt adskilte).
Article 4 makes provision for a model of employee participation either on the supervisory board (the two-tier system) or on the administrative board with a definition of management and supervisory func­tions (the single-tier system).
Hvis denne model vælges, skal alle lønmodtagere i SE-selskabet og i dets forskellige afdelinger, uanset i hvilken medlemsstat disse er beliggende, vælge de res repræsentanter, som får sæde i tilsynsorganet (eller ledelsorganet) ved SE-selskabets hovedsæde.
If this model is chosen all the employees of the SE and its various establishments, in whatever Member State they are employed are to elect representatives to the supervisory board (oradministrative board) of the SE itself; these board members (at least one-third and not more than one-half) will sit alongside the shareholders' representatives (at least onehalf and not more than two-thirds).
Arbejdstagernes repræsentanter skal udgøre mindst 1/3 og højst 1/2 af det pågældende organs medlem mer, aktionærernes repræsentanter mindst 1/2 og højst 2/3.
It would be unrealistic to give the employees a right of veto which might prevent for­mation of the SE, or induce management to locate its registered office in another Member State.
I dette organ har alle arbejdstagerrepræsentanterne i henhold til artikel 74 i Rådets forordning samme rettigheder og forpligtelser som alle aktionærrepræsentanterne, men visse beslutninger skal være
Pursuant to Article 74 of Council Regulation ... all board members, whether they represent employees or shareholders, are to have the same rights and obligations.
Man kan tænke sig flere forskellige situationer.
However the power to authorize certain operations (listed in Article 72 of the Regulation) will rest with a majority of the members.
Hvis SE-selskabet kun har adgang til én model, har det ikke noget valg, men må følge denne model.
A minority will be informed and consulted; it will in any event be able to express its view, even if it is not in a posi­tion to decide on the operation itself.
Har det adgang til to eller tre modeller, skal ledelsen i hvert af de stiftende selskaber vælge, hvilken model der skal anvendes, så vidt muligt efter overenskomst med de ansattes repræsentanter i henhold til den på gældende medlemsstats lovgivning eller praksis.
In one Member State the general meeting and the employees do not designate their representatives directly.
I denne forbindelse ville det være urealistisk at give arbejdstagerne en vetoret, der kunne føre til, at SE-selskabet ikke kan stiftes, eller få ledelsen til at etablere selskabet i en anden medlemsstat.
Article 4(ii) takes account of this original system of appointing the supervisory board.
Netop derfor må det være op til ledelsen at vælge medindflydelsesmodellen, hvis der ikke kan opnås enighed.
If this system were adopted by an SE, the shareholders and the employees or
Der er skabt sikkerhed for, at mindretallet underrettes og høres, eftersom disse medlemmer til enhver tid kan fremsætte udtalelser, selv om de ikke kan be stemme, om selve beslutningen skal godkendes eller ej.
their representatives would have the same rights to recommend, or to object to, the appointment by the supervisory board of a new member of that board.
Der er én medlemsstat, hvor generalforsamlingen og arbejdstagerne ikke vælger deres repræsentanter direkte.
tion and consultation of a general meeting of the company's employees, as is done in certain com panies.
Hvis et SE-selskab anvender denne ordning, skal selskabets aktionærer og arbejdstagere eller disses repræsentanter have samme ret til at foreslå eller rejse indsigelse mod de nye medlemmer, der udpeges af tilsynsorganet selv.
In that case, steps would have to be taken to prevent information from being disclosed which might seriously jeopardize the interests of the SE or disrupt its projects.
Artikel 5 omhandler arbejdstagernes medindflydelse via et i forhold til SE-selskabets tilsyns- og direktionsorgan eller ledelsesorgan særskilt organ, som repræsenterer de ansatte, og som oprettes inden for SE-selskabet.
Article 5 makes provision for a model of employee participation through a body which represents the employees at company level but is separate from the company supervisory or management structure.
præsentanter samme ret til at blive underrettet og hørt som ved de to andre modeller, der foreslås i artikel 4 og 5.1 forbindelse hermed giver stk. 3 arbejdstagerrepræsentationer, der er konstitueret som kollegiale organer af »comité d'entreprise«-typen, ad gang til af ledelsen at kræve de oplysninger, der er nødvendige for udøvelsen af deres hverv, ligesom det er tilfældet med det »særskilte organ«, der re præsenterer arbejdstagerne jf. artikel 5, stk. 2, litra b).
If this model is chosen all employees of the company and its various establishments, in whatever Member State they may be employed, are to elect represent atives to sit on this body, where they will enjoy the same rights of information (see Article 64 of the Regulation) and of consultation in the implementation of the same decisions (listed in Article 72 of the Regulation) as those in the model defined in Article 4.
Stk. 4 foreskriver tavshedspligt med hensyn til visse fortrolige oplysninger og stemmer overens med lovgivningen i de fleste medlemsstater.
Paragraph 8 authorizes a Member State which so desires to make provision for another model, known as a 'standard model', in conformity with the most advanced practice in the country.
Skt. 5 åbner imidlertid mulighed for, at SE-selskabets ledelse kan undlade at give visse følsomme oplysninger, hvis der er hjemmel herfor i medlemsstatens lovgivning.
The standard model would apply in the SE where the two parties so decided or where no agreement was reached.
Man kan f.eks. tænke sig, at den overenskomst, der indgås, fastsætter pligt til at underrette og høre en »arbejdstager-generalforsamling« i SE-selskabet, så ledes som det i praksis er tilfældet i visse virksomheder. I så fald bør der nok træffes foranstaltninger for at undgå, at der videregives oplysninger, som i høj grad kan skade SE-selskabets interesser eller vælte dets projekter.
This possibility comes close to merely relying on national practice; the Commission has accepted it only on condition that the SE's employees or their represent atives are guaranteed the rights of information and consultation referred to in Article 6: that is to say the quarterly information referred to in paragraph 2(a), the information and consultation referred to in paragraph 2(b) and, where the employees are represented by a collegiate body, the right of that body to require the information necessary for the performance of its duties under paragraph 3.
Hvis denne model vælges, skal alle ansatte i SE-selskabet og selskabets forskellige afdelinger, uanset i hvilken medlemsstat de er beskæftiget, vælge deres repræsentanter, der skal have sæde i dette organ, og som i lighed med den model, der er omhandlet i artikel 4 også har ret til at blive underrettet (jf. artikel 64 i Rådets forordning) og hørt forud for vigtige be slutninger (jf. artikel 72 i nævnte forordning).
Article 7: All employees of the SE are automatically entitled to vote to elect their representatives under any of the three models of participation.
I artikel 10 præciseres det, at artikel 5's bestemmelser om dette særskilte organs ret til at blive underrettet og hørt på ingen måde berører de rettigheder, lov givningen i flere medlemsstater tillægger arbejdstagerrepræsentationer i SE-selskabets afdelinger, så som »Betriebsräte«, »shopstewards«, »Conseils d'entreprises«, der som følge heraf bevarer alle deres beføjelser over for de lønmodtagere, de repræsenterer i SE-selskabets forskellige afdelinger.
Article 10 makes it clear that the rights of informa tion and consultation conferred on the separate body referred to in Article 5 in no way diminish the rights enjoyed under the laws of the various Member States by the representatives of the employees of the SE's establishments there: Be triebsräte, shop stewards, conseils d'entreprise and so on are to retain the rights they exercise on behalf of the employees they represent in the various establishments of the SE.
I henhold til stk. 8 kan en medlemsstat, der måtte ønske dette, via lovgivningen indføre en anden model — en såkaldt »standardmodel« — som skal fast lægges i overensstemmelse med den mest progressive nationale model.
Article 6 allows other models of participation to be established in the SE by means of a collective agree ment, to be negotiated between the managements of the founder companies and the representatives of those companies' employees.
Artikel 7: Alle SE-selskabets ansatte har uden videre ret til at deltage i valget af deres repræsentanter efter en af de tre medindflydelsesmodeller.
Provision must be made to ensure that represent atives represent roughly equal numbers of employees, so that particular groups of employees are not over-represented and, in models two and three, that the number of representatives is not too great.
I artikel 6 fastsættes det, at der i SE-selskabet kan indføres andre medindflydelsesmodeller ved kollektiv overenskomst indgået mellem ledelsen i de stiftende selskaber og de repræsentanter for arbejdstagerne, der i henhold til vedkommende medlemsstats lovgivning eller praksis er bemyndiget til at forhandle på deres vegne.
In model one the proportion between employees' representatives and shareholders' representatives will determine the number of seats available: either it will be one-third to onehalf of the whole, or the whole board will be co-opted.
Princippet om proportionalitet er fastlagt for at und gå den situation, at nogle af de valgte repræsenterer langt færre arbejdstagere end andre, og for at undgå valg af for mange repræsentanter, når model 2 og 3 benyttes.
In all other respects the rules governing elections will have to be laid down in the Member States, if this has not already been done.
Kommissionen finder, at f.eks. den trepartsmodel, Europa-Parlamentet foreslog i 1974, og som Kommissionen overtog i sit ændrede forslag fra 1975, kunne indføres i SE-selskabet ved overenskomst. Også andre modeller kunne indføres i henhold til denne artikel, når blot den overenskomst, der ind gås, sikrer SE-selskabets arbejdstagere eller disses re
The Commission takes the view, for example, that the three-way model proposed by Parliament in 1974, and incorporated in the Commission's amend ed proposal of 1975, could be established within the SE by agreement.
I model 1 afhænger antallet af repræsentanter af, hvor stor en del af disse poster der tilfalder aktionærerne, idet det fastsættes, at arbejdstagerrepræsen-
Article 8: The proportional rule is to apply before the SE is formed, too, in order to prevent all the representatives of the employees of the founder companies, who may in some companies be very numerous and yet represent only a small proportion of employees, from all having an equal say, together with management in the choice of the model of par ticipation or the setting-up of the supervisory board where the number of places is limited to between one-third and onehalf vis-à-vis the shareholders'
tanterne skal besætte mellem 1 /3 og 112 af posterne, Artikel 9 fastsætter, at arbejdstagerrepræsentanter eller også udnævnes organets medlemmer ved selv supplering.
sultation between the management and employees' representatives is the best way of making a reasonable assessment of the real needs of the employees' representatives.
Artikel 10 blev kommenteret efter artikel 5.
Article 10 has been commented on in connection with Article 5.
Artikel 11 fastlægger ikke nogen ny medindflydelsesmodel, eftersom det ville være vanskeligt at sikre ækvivalens med de tre øvrige modeller. Dette hænger sammen med, at det her ville være vanskeligt at sikre samme adgang til at blive underrettet og hørt som ved de andre tre modeller.
representatives. The separate body must not com prise a very large number of members either, even if Article 4 does not stipulate the number, which is therefore to be laid down in the statutes in consultation with the representatives of the employees.
Man har imidlertid fundet det hensigtsmæssigt at åbne mulighed for, at SE-selskabets arbejdstagere kan få del i SE-selskabets overskud gennem overenskomst.
Article 9 provides that the employees' represent atives are to be provided with premises and other financial and material resources enabling them to meet, to consult their voters (telephone, telex etc.), to travel and to obtain expert assistance, in order to be able to perform their duties properly. Close con