natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I Luxembourg indeholder flere kollektive aftaler bestemmelser vedrørende en om lægning af arbejdstiden.
In Luxembourg, several collective agreements included provisions as to the arrangement of working time.
Inden for metalindustrien får personer med natarbejde ifølge nogle virksomhedsaftaler en ekstra fridag for hver 37 natteskift.
In the iron and steel industry, certain enterprise agreements provided one day of additional leave for night-workers for each block of 37 night-shifts.
Regeringen er for øjeblikket i færd med at drøfte et udkast til forordning om generel indførelse af flextid i den offentlige sektor.
The government is considering a draft regulation introducing flexible working time as a general practice in the public services.
Inden der træffes endelig afgørelse, har man søgt at fremskaffe yderligere oplysninger om kontrol- og overvågningsmetoder og de hermed forbundne udgifter.
Before taking a final decision, further information has been sought on methods and costs of control and supervision.
UDVIKLING I 1981 offentlige sektor, hvor man allerede har indført flextid, samt spørgsmålet om, hvorvidt der vil kunne indføres flextid inden for det offentlige transportvæsen, hvor man jo skal overholde bestemte køreplaner.
The experience of those branches of the public services already practising flexibility in working hours shows the problem of reconciling public transport timetables and flexible hours.
I Nederlandene har førtidspensioneringsordningerne vundet stor udbredelse.
In the Netherlands, early retirement schemes are becoming very wide spread.
Af en undersøgelse foretaget af socialministeriet fremgår det, at ca. 80 % af lønmodtagerne nu er omfattet af førtidspensioneringsordninger.
A survey by the Ministry of Social Affairs shows that around 80% of the employed population either are already or will one day be eligible.
Som regel giver ordningerne mulighed for pensionering i en alder af 62 eller 63 år med en pension svarende til 80 % af den sidst tjente løn.
Normally the schemes provide for retirement at the age of 62 or 63 and the payment of a pension of up to 80% of the final wage.
Et af formålene med disse ordninger, nemlig en bedre fordeling af det til rådighed stående arbejde gennem ansættelse af arbejdsløse, navnlig unge, synes dog kun at være blevet virkeliggjort i 20-25 % af tilfældene.
One of the aims of these schemes, namely a better distribution of employment opportunities through the recruitment of unemployed workers, especially young people, appears, however, to have been only 20-25% successful.
En undersøgelse blandt bygningsarbejdere har imidlertid vist, at disse fortsat foretrækker tidlig pensionering (i dette tilfælde i 61-års alderen) fremfor nedsættelse af den ugentlige arbejdstid.
A survey of construction workers has, however, revealed a continuing preference for early retirement (in this case at 61) instead of reduced weekly working hours.
I forbindelse med bestræbelserne for at forbedre arbejdsmiljøet har socialministeren ved taget en ordning, der skal tilskynde til en sådan forbedring.
The Minister for Social Affairs laid down provisions to stimulate the improvement of the working environment.
Formålet med denne ordning er at tilskynde erhvervslivet til at gøre mere for at menneskeliggøre arbejdet.
These provisions are intended to encourage companies to give more thought to humanizing work.
Samtidig skal der ske en forbedring af arbejdsforholdene i forbindelse med jobs, som det i almindelighed er vanskeligt at besætte.
A further aim is to improve working conditions in jobs for which it is generally difficult to recruit staff.
Fagforeningerne for havnearbejderne i Rotterdam har anmodet om indførelse af flextid for akkord-arbejdere og ret til at blive fritaget for akkord-arbejde i en alder af 57'/2 år.
Rotterdam port workers' trade unions have demanded flexible hours for workers on piece-work with a right to move out of this sort of work at the age of 57 1/2.
Både arbejdsgiverorganisationerne VNO og NCW og fagforeningerne mener, at man bør fremme deltidsarbejdet. Dog må der først sørges for, at deltidsbeskæftigede og heltidsbeskæftigede får samme retsstilling.
Both the employers' organizations (VNO and NCW) and the trade unions consider that parttime working should be encouraged, with the provision that parttime workers must be placed on an equal legal footing with workers in full-time jobs.
I Det forenede Kongerige er der blevet indgået en række aftaler om nedsættelse af den ugentlige arbejdstid. Det anslås, at 4 lli million arbejdere ved udgangen af 1981 vil have en basisarbejdsuge på 39 timer, og at yderligerelli million vil arbejde endnu færre timer (i almindelighed 37 xli time om ugen).
In the United Kingdom, agreements on reducing the working week are gradually being introduced; it is estimated that at the end of 1981 4.5 million manual workers had a basic working week of 39 hours, with a further 0.5 million working even fewer hours (generally a 37.5-hour working week).
Der er endvidere til trods for den vanskelige økonomiske situation sket en mindre for bedring, for så vidt angår årlig ferie.
Annual holiday entitlements have been slightly improved, despite severe economic conditions.
Også på dette område har den i 1979 indgåede overenskomst i maskinindustrien spillet en rolle for de opnåede forbedringer.
Again the 1979 engineering agreement influenced improvements in this field.
Lønmodtagerne har nu som hovedregel ret til mindst fire ugers ferie med løn ; det gælder således mere end 80 % af arbejderne, medens 1 lh million lønmodtagere har ret til fire uger og tre dage eller endog mere.
The standard minimum entitlement is now four weeks' paid holiday enjoyed by over 80% of manual workers, with over 1.5 million workers entitled to four weeks and three days or even more.
I Belgien blev der den 23. juni 1981 vedtaget en række arbejdsretlige bestemmelser om deltidsarbejde med det forholdsmæssige sigte at sikre deltidsbeskæftigede samme principielle rettigheder som heltidsbeskæftigede.
In Belgium, certain provisions on parttime work were incorporated into labour legislation by a law passed on 23 June 1981; they are designed to give parttime workers the same rights as full-time workers in proportion to their length of service.
Endvidere blev derden 27. februar 1981 i Det nationale Arbejdsråd vedtaget to kollektive overenskomster, der gør det lettere at indføre deltidsarbejde, og som senere har fået bindende virkning gennem udstedelsen af to kongelige anordninger den 21. september 1981.
The conclusion on 27 February 1981 by the National Labour Council of two collective agreements subsequently made mandatory by two Royal Decrees of 21 September 1981 has facilitated the organization of parttime work.
På baggrund af den enstemmige udtalelse, som Det nationale Arbejdsråd afgav den 27. februar 1981, er der blevet udarbejdet et endeligt lovforslag om midlertidig beskæftigelse og vikararbejde. Dette forslag har været forelagt forfatningsrådet.
Following the unanimous opinion of the National Labour Council delivered on 27 February 1981 a final draft law on temporary work (with or without the intermediary of an employment business) was drawn up and submitted to the Conseil d'État for an opinion.
Med hensyn til kvindernes problemer har Ligestillingsrådet truffet forskellige afgørelser til fremme af kvindens ligestilling : Ligestillingsrådet skal således for eksempel ved fornyelse af mandater eller ved oprettelse af nye rådgivende organer under ministerierne (som for eksempel Det nationale Arbejdsråd), sørge for en mere ligelig repræsentation af mænd og kvinder.
Several draft laws, both on parliamentary and governmental initiative, were submitted to the National Labour Council for its opinion, but the positions of the employers' and employees' organizations continued to diverge.
Endvidere har der i Det nationale Arbejdsråd været dyb uenighed om den revision af bestemmelserne om natarbejde for kvinder, der eventuelt skal foretages for at gennem føre Fællesskabets direktiv om ligebehandling af mænd og kvinder i den nationale lovgivning. ning.
This is particularly the case with regard to temporary work (with or without the intermediary of an employment business) and parttime work.
Endelig har Det nationale Arbejdsråd afgivet udtalelse om tilpasningen af den belgiske lovgivning til Rådets direktiv af 17. februar 1975 vedrørende kollektive afskedigelser; der gives i udtalelsen enstemmigt udtryk for den opfattelse, at den belgiske lovgivning er i overensstemmelse med EF-direktivet.
The Ministerial Committee on the status of women took various decisions to promote equality. Whenever new advisory bodies attached to ministries (e.g. the Conseil national du travail—National Labour Council) are set up or their terms of office renewed, this Committee has the task of ensuring a more even balance between men and women members.
En række borgerlige partiers forsøg på at få vedtaget et lovforslag om forbud mod de såkaldte eksklusivbestemmelser i overenskomster mislykkedes, da forslaget blev forkastet af folketinget.
An attempt by right-wing parties to introduce a draft law to counter pre-entry closed-shop clauses in agreements failed, as it was not adopted by the Folketing.
I Forbundsrepublikken Tyskland har forbundsdagen vedtaget en lov om ændring af loven og tillægsloven om medbestemmelse inden for jern- og stålindustrien, og der er dermed for første gang sket en væsendig ændring af den for 30 år siden indførte med bestemmelsesret inden for jern- og stålindustrien.
In the Federal Republic of Germany, the Bundestag passed a law amending the law on worker participation in the coal, iron and steel industries and the Worker Participation Amendment Law, thus for the first time in 30 years substantially changing the legislation relating to this area.
Ifølge den nye lov, der trådte i kraft den 1. juli 1981, skal virksomheder, der ikke længere opfylder forudsætningerne for at være omfattet af de inden for jern- og stålindustrien gældende regler om paritetisk medbestemmelse, i yderligere seks år rette sig efter disse bestemmelser.
The law, which entered into force on 1 July 1981, stipulates that firms no longer covered by the full-parity representation arrangements in the coal, iron and steel industries must continue to apply the provisions of the industries' Worker Participation Law a further six years.
Samtidig indeholder loven bestemmelser, der fjerner den hidtidige retlige usikkerhed om, hvorvidt plade- og rørvalseværker samt andre virksomheder, der beskæftiger sig med varmebehandling af jern og stål, omfattes af medbestemmelsesreglerne for jern- og stålindustrien. Loven skal således sikre, at den eksisterende medbestemmelse inden for jern- og stålindustrien finder anvendelse på sådanne virksomheder.
The law also contains provisions which remove the present legal uncertainty as to whether rolling mills and tube rolling mills as well as other firms engaging in the hot working of iron and steel fall within the scope of the industries' Worker Participation Law and should thus safeguard the existing representation arrangements in this area.
Baggrunden for denne lovændring, hvorunder der opstod voldsom uenighed mellem fagforbund og arbejdsgivere, var planerne om en organisatorisk ændring inden for Man-nesmann-koncernen, der skulle føre til en opsplitning af koncernen, hvorfor denne lov også omtales som » Lex Mannesmann «.
The process of drafting this legislation, in the course of which fierce controversy arose between unions and employers, resulted from plans to reorganize the Mannesmann company, which involved the removal of the firm's top management; for this reason this law is also known as the 'Lex Mannesmann'.
Debatten i denne forbindelse fik også betydelig politisk betydning, idet den førte til spændinger inden for regeringskoalitionen.
The dispute also had important political repercussions which led to tensions within the coalition government. ment.
Forbundsarbejdsretten har afsagt kendelse i spørgsmålet om det maksimale årlige antal overtimer.
The Federal Labour Court (BAG) delivered a ruling on the question of the maximum permissible annual hours of overtime.
Ifølge denne må en arbejdstager arbejde seks dage à otte timer om ugen, altså i alt 48 timer om ugen (artikel 3 i arbejdstidsordningen).
According to this ruling, employees may be asked to work an eight-hour day on six working days per week, that is, 48 hours per week (paragraph 3 of the Code on Hours of Work (AZO)).
Derudover kan arbejdsgiveren i indtil 30 dage om året give arbejdstageren overarbejde, dog således, at den samlede arbejdstid ikke overskrider 10 timer om dagen (artikel 6 i arbejdstidsordningen).
In addition, an employer may require an employee to work up to 10 hours per day on 30 days of the
ARBEJDSVILKÅR OG ARBEJDSRET
WORKING CONDITIONS AND LABOUR LAW 81 year (paragraph 6 of the AZO).
Det er hensigten, at der skal ske en revision af arbejdstidsordningen som led i en omfattende arbejdsbeskyttelseslov.
There are plans to recast the legislation governing hours of work within the framework of a comprehensive law on safety and health at work.
I denne lov skal der ske en samling af de mange enkeltforskrifter om arbejderbeskyttelse.
In this law the field of safety and health at work, which is at present subject to many separate provisions, is to be consolidated.
Arbejds- og socialministeren forelagde i slutningen af 1981 et foreløbigt udkast.
A draft law was presented by the Federal Minister for Labour and Social Affairs at the end of 1981.
Ifølge dette skal der ske en begrænsning af den daglige arbejdstid til ni timer og af den ugentlige arbejdstid til 48 timer (inklusive overtimer), idet overens komstparterne dog fortsat skal have mulighed for en anden opdeling af arbejdstiden.
It provides for hours of work to be restricted to 9 hours per day and 48 hours per week (including overtime), with both sides of industry remaining free to organize hours of work on a different basis.
Den planlagte nye arbejderbeskyttelseslov skal ikke blot gælde beskæftigede inden for industri og håndværk, men også for offentligt ansatte samt for arbejdstagere i private servicevirksomheder og ved landbruget.
The planned new law on safety and health at work will apply not only to people working in industry and small-scale crafts but also to those in the public service, in all private service sector undertakings and in agriculture.
Den næststørste fagforening under DGB, nemlig fagforeningen for offentligt ansatte inden for transport og kommunikation (ÖTV), måtte acceptere en begrænsning af deres fagforeningsrettigheder. En af forbundsforfatningsretten afsagt dom indebar en begrænsning af adgangsretten til kirker m.v. og var dermed i fuldstændig modsætning til en afgørelse truffet af forbundsarbejdsretten i 1978.
The second largest of the unions affiliated to the DGB, the Public Service and Transport Union (ÖTV) suffered a curtailment of its union activities when a judgment of the Federal Constitutional Court limited its right to pursue its activities within church establishments, a decision which was diametrically opposed to a 1978 ruling of the Federal Labour Court.
I Grækenland har regeringen i overensstemmelse med EF-direktiv 80/987/EØF om beskyttelse af arbejdstagerne i tilfælde af arbejdsgiverens insolvensa) givet tilladelse til, at arbejdsdirektoratet OAED udbetaler en godtgørelse til arbejdstagerne i tilfælde af, at deres arbejdsgiver går konkurs.
In Greece, in accordance with Directive 80/987/EEC relating to the protection of employees in the event of the insolvency of their employer, ' the government authorized payments to be made by the Organization of Labour Employment (OAED) to employees in the event of their employers' insolvency.
Endvidere er en række ILO-konventioner blevet ratificeret ved en speciel lov2). De vedrører søfolk i handelsflåden, unge, ugentlig hviletid inden for handels- og kontorvirk somheder samt beskyttelse mod stråling.
Furthermore, a considerable number of ILO conventions were ratified by special legislation.2 They concern merchant seamen, young persons, weekly rest in com merce and offices, and radiation protection.
Den nye regering har bebudet en omfattende reform af arbejdsretten.
The new government has announced a comprehensive reform of labour legislation.
UDVIKLING I 1981
The Night Work (Bakeries) (Amendment) Act 1981 came into operation in April.
I januar trådte afsnit 5 af lønudbetalingsloven af 1975 i kraft; herved forpligtes arbejdsgiveren til at udlevere arbejdstageren en lønseddel med oplysning om bruttolønnen samt om art og størrelse af alle fradrag.
In January, Section 5 of the Payment of Wages Act 1975 came into force, obliging employers to provide a written statement to employees concerning the gross amount payable and the nature and amount of any deduction.
Højesteret har afsagt en vigtig dom vedrørende skade påført tredjemand som følge af strejke.
The Supreme Court gave an important legal decision concerned with the damage caused to third parties as a result of strikes.
Den rejser, bl.a. spørgsmålet om lovligheden af visse kollektive kampskridt og vil kunne få stor indflydelse på fagforeningernes behandling af arbejdskonflikter. Den nye regering (der blev udnævnt i juni 1981) har forpligtet sig til at yde fuld retsbeskyttelse til strejkevagter i forbindelse med virksomhedsblokader, der er godkendt af irsk LO.
It raises questions as to the legality of certain forms of industrial action and may have major implications for trade unions in the conduct of industrial disputes.However, the new government (elected in June 1981) gave a commitment to provide full legal protection for arrangements for 'all out' pickets made by the Irish Congress of Trade Unions.
Regeringen har endvidere oplyst, at den har til hensigt at gennemføre en lovgivning, der indebærer, at den beskyttelse, som fagforeningerne nyder godt af i henhold til arbejdskonfliktloven af 1906 for det private arbejdsmarked, udvides til også at omfatte de offentligt ansatte1). Arbejdsministeren bebudede i juli, at der ville blive vedtaget en lov med henblik på at sænke det højst tilladte antal arbejdstimer og begrænse overarbejde, som der ikke på forhånd er givet tilladelse til, at lovgivningen til beskyttelse mod forskelsbehandling og urimelige afskedigelser ville blive taget op til revision, og at der ville blive truffet foranstaltninger til beskyttelse af arbejdstagerne i tilfælde af arbejdsgiverens insolvens.
The government also indicated its intention to introduce legislation on the extension of the immunities enjoyed by trade unions under the Trade Disputes Act 1906 to the public sector.2 The Minister for Labour announced in July that a bill would be introduced to reduce the statutory limits of working hours and to limit unlicensed overtime; anti-discrimination and unfair dismissal legislation would be reviewed, and measures to protect workers in cases of employers' insolvency would be taken.
Der er ligeledes planlagt drøftelser om et forslag til en frivillig adfærdskodeks, der vedrører adgangen til oplysninger om virksomheder, og som tager sigte på at give fagforeningerne og arbejdstagerne et større kendskab til virksomhedens anliggender og således lette de kollektive forhandlinger.
Discussions are planned on a draft voluntary code of practice dealing with the disclosure of company information, aimed at improving trade union and employee knowledge of company affairs and facilitating collective bargaining.
Regeringen har ligeledes til hensigt at høre fagforeningerne og arbejdsgiverne i spørgsmålet om, hvorvidt de lovbestemte institutioner, der beskæftiger sig med forbindelserne mellem arbejdsmarkedets parter (herunder arbejdsretten), skal slås sammen til et enkelt organ (Industrial Relations Bureau) med henblik på at opnå større effektivitet.
The government also intends to consult trade unions and employers on the incorporation of statutory bodies dealing with industrial relations (including the Labour Court) into one industrial relations bureau, with a view to improving efficiency.
Arbejdsministeren har udstedt en bekendtgørelse, der træder i kraft den 1. januar 1982, om forbud mod at beskæftige 14-15-årige børn uden for skoleferierne.
The Minister for Labour made an Order to come into effect on 1 January 1982 prohibiting the employment of 14 and 15-year-old children during school term.
I Luxembourg blev Rådets direktiv af 14. februar 1977 om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overdragelse af virksomheder, bedrifter eller dele af bedrifter indarbejdet i den nationale lovgivning ved lov af 18. marts 1981.
In Luxembourg, the Law of 18 March incorporates into national law the Council Directive of 14 February 1977 relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of businesses.
Endvidere blev der den 30. december 1981 udstedt en bekendtgørelse om ændring af reglerne for frivillig førtidspensionering af lønmodtagere inden for jern- og stålindustrien med det formål dels at afhjælpe nogle af de problemer, der er opstået i forbindelse med frigørelse af arbejdstagerne i den sidste luxembourgske mine, der blev lukket den 31. december 1981, dels at give de pågældende arbejdstagere mulighed for først at blive pensioneret i 52-års alderen.
The aim of the Grand-Ducal Regulation of 30 December 1981 amending the rules governing optional early retirement for steelworkers is to alleviate difficulties affecting the release of mineworkers in the last mine to be closed in Luxembourg on 31 December 1981 and allows the workers concerned to defer their pension to the age of 52.
Endvidere er direktiv EØF/76/207 om ligebehandling af mænd og kvinder, for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse og forfremmelse samt arbejdsvilkår, ved lov af 8. december 1981 blevet indarbejdet i luxembourgsk lovgivning.
The Law of 8 December 1981 incorporated into positive national law the provisions of Directive 76/207/EEC on access to employment, vocational training and promotion, and working conditions.
Formålet med loven er at fremme ligebehandlingen af mænd og kvinder og at give dem samme muligheder inden for de af EF-direktivet dækkede områder.
The aim is to promote equal opportunity and treatment for women workers in the areas referred to in the Community directive.
Derudover har Det økonomiske og social Råd fået forelagt et forslag om revision af retsforskrifterne vedrørende afskedigelse, og Ligestillingsrådet er i færd med at behandle spørgsmålet om deltidsarbejde.
In addition, a proposal to reform the law on dismissals was put before the Economic and Social Council, and the Committee on Women's Employment is examining the question of parttime work.
Endelig har regeringen bebudet, at den vil fremsætte lovforslag om kollektive afskedigelser, betalt ferie og fridage samt om omlægning af arbejdstiden.
Lastly, the government announced the presentation of draft laws on mass dismissals, paid holidays and public holidays and the adaptation of working time.
I Nederlandene blev der i juli sat en lov i kraft til gennemførelse af EF-direktivet om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overdragelse af virksomheder, bedrifter eller dele af bedrifter.
In the Netherlands, a law entered into force in July to implement the EEC directive relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of businesses.
I medfør af denne lov vil de rettigheder og forpligtelser, som en arbejdsgiver har i henhold til en virksomhedsaftale, ved overdragelse af virksomheden, uden videre overgå til den ny arbejdsgiver.
Under this law, where an undertaking is transferred, the rights and obligations of an employer arising from a contract of employment pass by law to the new employer.
1 henhold til EF-direktivet om ligebehandling af mænd og kvinder på arbejdsmarkedet har regeringen fremsat et lovforslag om ændring af arbejdsmarkedsloven af 1919. Forslaget indebærer ophævelse af forbudet mod natarbejde udført af kvinder i fabrikker eller på andre arbejdspladser.
Following from the EEC directive on equal treatment for men and women at work, the government presented a draft law to amend the Labour Law of 1919 by abolishing the ban on night-work by women in factories or workshops.