natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Hver fagforening, der er anerkendt som repræ sentativ på virksomheden, kan blandt de valg bare repræsentanter udpege en repræsentant uden stemmeret til at deltage i bedriftsrådets møder.
The preamble to the French Constitution contemplates the participation of employees in the administration of enterprises.
Antallet og sammensætningen af valgforsamlingerne og den indbyrdes fordeling af pladser kan fastsættes ved kollektiv overenskomst. Antallet af repræ sentanter fastsættes i forhold til antallet af ansatte.
Accordingly, the law must confine itself to imposing structures and procedures as to information and full consultation, and to providing a statute for those bodies endowed with powers of negotiation'.2
Rådets funktion er udelukkende rådgivende, undtagen hvad angår administration og tilsyn med firmaets sociale velfærdsprogram.
Moreover, the law makes concrete provision for employee representation on the decision making bodies of certain enterprises.
Rådet skal underrettes og konsulteres angående virk somhedens udvikling og i særdeleshed ved rørende foranstaltninger, der kan få indflydelse på arbejdsvilkårene eller arbejdsstyrkens størrelse og struktur. Rådet skal i tide konsulteres om personalenedskæringer, og det skal have mulighed for at fremsætte kommentarer til de foreslåede foranstaltninger.
Thus an ordinance of 1945' as amended provides that public companies ('sociétés anonymes') employing fifty or more persons must admit two delegates from the enterprise committee in a consultative capacity to all meetings of the council of administration ('conseil d'administration') or supervisory council ('conseil de surveillance') as the case may be.
Lov 75-5 af 3. januar 1975 om afskedigelser af økonomiske årsager fastsætter, at arbejdstagerrepræsentanter og bedriftsråd skal konsulteres af arbejdsgiveren, såfremt denne agter at afskedige ansatte af økonomiske årsager, uanset om disse er konjunktur- eller strukturbestemte, såfremt afskedigelserne omfatter mindst 80 ansatte i en given periode på 30 dage.
Since 1972, in enterprises in which the number of supervisory and technical staff is at least twenty five, then these employees constitute a special college, and the number of employee representatives is increased to four, one of whom represents the 'maîtrise', one the supervisory and technical staff and two the remainder of the employees.
Det er ved lov fastsat, at arbejdstagerrepræsentanterne skal repræsentere de ansatte i forbindelse med alle krav, der vedrører anvendelse af løntarif, stillingsklassificering samt regler om forhold på arbejdsmarkedet. En ansat er dog altid berettiget til at fremsætte sit eget krav, såfremt han ønsker det.
Published on 12 July 1975, the report on the preliminary orientation of the seventh national plan,3 under the heading 'To consecrate the place of man in the enterprise', stated that it was necessary 'to inquire into the methods of permit ting the representatives of employees to participate in the bodies directing enterprises'.
Såfremt der ikke findes et bedriftsråd, kan repræsentanterne underrette arbejdsgiveren om forslag til for bedringer med hensyn til virksomhedens organisation. Det er ved lov fastsat, at ledelsen skal modtage og høre på repræsentanterne.
In State-owned enterprises, representatives of the employees occupy one third of the seats on the council of administration and have the same rights and obligations as the other members of the council. ·
Endelig har fagforeninger i henhold til lov af 27. december 1968 ret til på virksomheder med mere end halvtreds ansatte at oprette en lokalafdeling (»section syndicale«).
The Sudreau Report will probably serve as no more than a back ground to the work on the reform of the enterprise, because its text has been overtaken by the proposals and reactions which it has provoked.
Afdelingen er sammensat af repræsentanter, der er udpeget af fagforeningen, og det er afdelingens opgave at sikre repræsentation af fagforeningsmedlemmernes interesser på virksomheden.
The government will take into consider ation the problem of the distinction between functions of confrontation ('contestation') and participation in the enterprise, and will examine the proposal for 'co-surveillance' made in the Sudreau Report, and the observations made by such
Bedriftsråd skal oprettes på alle virksomheder med mere end halvtreds ansatte. Rådet består af repræsentanter, der er valgt af de ansatte og endvidere af virksomhedslederen (»chef d'entreprise«), som leder møderne.
According to the Sudreau Commission, a new road for participation has to be opened up: co-supervision ('co-surveillance'), aimed at further satisfying the need for information and supervision felt by employees, through representation with a full rignt to vote on councils of administration or supervision.
Antallet af arbejdstagerrepræsentanter varierer fra tre til elleve afhængig af antallet af ansatte, idet dog antallet kan øges ved kollektiv overenskomst.
Such representa tion would, however, consist only of one third of the seats, so that the autonomy of decision ('autonomie de décision') of the chief executive remains unaffected.
Repræsentanterne vælges ved hemmelig af stemning efter forholdstalsvalgmåden, idet de ansatte opdeles i tre valgforsamlinger: en for det tilsynsførende (»maîtrise«), en for det ledende og tekniske personale og en for de øvrige ansatte.
This co-supervision could only be established step by step, but companies wishing to establish it should be authorized by
Antallet af bedrifts­råd og fagforeningsrepræsentanter er blevet væsentligt øget, og desuden har nyere lovgivning og kollektive overenskomster udvidet bedrifts­rådenes virkefelt1).
groups as Enterprise and Progress ('Entreprise et Progrès') or the Association for Participation ('l'Association pour la participation').
Af praksis synes det klart at fremgå, at der er en overlapning mellem bedriftsrådenes og lokalafdelingernes funktio­ner.
Mr Giscard d'Estaing has written recently to his Prime Minister 'I hope that a first round of reforms could be proposed to Parliament in the next session'.
I 1972 kontrollerede for eksempel de store fagforbund i fællesskab fireoghalvtreds pro­cent af pladserne i bedriftsrådene2). De situa­
The social partners will be consulted between October and December 1975 concerning the draft laws, which will probably not be debated in Parliament until the spring of 1976.
CFDT (» Confédération Française Démocratique du Travail«) gav både før og efter rapportens offentliggørelse udtryk for en lignende opfat­telse4). " tioner, der er opstået i denne forbindelse, er indviklede, og det er vanskeligt at foretage en generalisering.
At the end of the period, employees receive amounts which are calculated according to their relative salary levels during the relevant period, though in the interests of equity certain ceilings are imposed on the amounts by which individuals can benefit.
Mange fagforeninger hævder imidlertid, at loven for så vidt angår bedriftsråd af mange ledelser, ikke bliver tilstrækkeligt overholdt, særlig vedrørende fremlæggelse af oplysninger.
As with the 1959 ordinance, the State grants substantial tax incentives for schemes of this kind.
Den 2. juli 1975 afgav det økonomiske og sociale råd en udtalelse5), som forkastede et af visse arbejdsgiverorganisationer fremsat for­slag — der dog ikke antoges i Sudreau­kommis­sionens betænkning — gående ud på at åbne adgang ikke alene for de repræsentative fag­foreninger, men for alle arbejdstagere til nominering af kandidater til første valgmøde ved valg af bedriftsråd.
In France, share and profit participation has been made the subject of a number of legislative instruments in the fairly recent past.
Ved på ny at tage spørgsmålet om fagforeningernes monopol op håbede arbejdsgiverne » at opnå en adskillelse mellem rollerne konfrontation (»contestation«) og medindflydelse«.
By 1 March 1974, 8971 collective agreements had been concluded implementing the ordinance.
Denne tese blev anset for at være for farvet af antifagforeningssyns­punkter til at kunne opretholdes.
They benefited four million employees" and covered a total of 10051 enterprises.
Det af CET og CFDT fremsatte ønske om, at der tillagdes bedriftsrådene vetoret, for så vidt angår planer for fortsat uddannelse (»formation perma­nente«), afsloges også.
An attempt to achieve a measure of harmonization between the two systems just described, particularly as regards the application of the schemes through collective agreements, was made in 1973.5
Ifølge Sudreau­kommissionen er det nødvendigt at styrke bedriftsrådets konsultative virksom­hed, idet denne er udtryk for en ægte omend ufuldkommen anerkendelse af den afgørende betydning, som de ansatte har for virksom­heden.
An ordinance of 1959' instituted an optional system for permitting the employees of enterprises to participate in the profits of an enterprise, or in increases in productivity or capital, or operations of a self-financing nature ('opérations d'auto-financement').
Rådets repræsentative karakter skal forbedres, og dets kompetence øges gennem altomfattende konsultation, men ikke i form af medbestemmelse, hvilket arbejdsmarkedets parter ikke ønsker.
The schemes are implemented through the negotiation of collective agreements either with the most representative unions in the enterprise or with the enterprise committee.
Det er også nødvendigt at sikre arbejdstagerrepræsentation i koncerner og i forhold til holdingselskaber, idet lokale bedriftsråd i så omfattende foretagender kan få indtryk af, at de ikke er i kontakt med dem, der har den egentlige ledelse.
Tax incentives are granted for the schemes, whether payments are made in cash or otherwise.
Derfor bør udenlandske multinationale koncerner forpligtes til at udnævne en repræsentant for hvert af deres franske datterselskaber, som skal kunne svare for koncernens politik som helhed.
At the present time, 232 companies have concluded agreements, and 135000 employees are benefiting from them.2The limited number of agreements is partly due to the fact that an ordinance of 19673 instituted a new, obligatory form of participation in the growth of enterprises employing more than one hundred persons.
CGT (»Confédération Générale du Travail«) anmodede i sin redegørelse, der blev forelagt Sudreau­kommissionen3) om effektiv adgang til oplysninger om såvel virksomhedens øko­nomiske situation som den økonomiske situation for den koncern, som virksomheden tilhører, og mere generelt om en styrkelse af bedrifts­rådets rolle på bekostning af samarbejde ud fra klassebestemte interesser.
Enterprises covered by the 1967 ordinance must create a special reserve for participation by employees, the amount of which depends.on the enterprise's profits. The amounts paid in to the reserve cannot be paid out for a period of five years.
Den anden består i at udvikle konsultationsproceduren idet man i højere grad benytter sig af de muligheder bedriftsrådet frembyder «.
regime but grants certain advantages in the expectation that such advantages will stimulate the growth of share participation.
Denne repræsentation skulle imidlertid kun omfatte en tredjedel af pladserne, således at den øverste ledelses beslutningsfrihed (»autonomie de décision«) ikke berøres.
a council of directors ('conseil d'administration' as the sole decision making body, or a systen with a supervisory council ('conseil de surveil lance') and a management committee ('direc toire').
Dette fælles tilsyn kan kun etableres gradvis, men selskaber, der ønsker at gennemføre det, bør ved lov åbnes adgang dertil. Oprettelsen af dette fælles tilsyn forudses at skulle være frivilligt for virksomheder med mindre end 1 000 eller 2 000 ansatte.
Prior to 1966, only the former systen was known in France.
Blandt kommissionens medlem mer er der ikke enighed om, hvorvidt fælles tilsyn straks bør gøres obligatorisk for store selskaber eller først efter en periode på fem år.
The schemes are not identical, but in general terms they provide for distributions of shares to employees, based on a minimum seniority in the enterprise, of up to one quarter of the enterprise's total capital.
I indledningen til den franske forfatning omtales ansattes deltagelse i virksomhedens ledelse.
The directors can be removed by a general meeting at an ' time and must be shareholders in the compai '.
Følgelig må lovgivningen ind skrænke sig til at strukturere og formalisere meddelelsen af informationen og konsultationsproceduren og til at fastsætte en statut for de organer, hvem forhandlingsret skal til komme 2).
The co cil of directors has full powers to conduct usiness on behalf of the company within th scope of the company's objects and subject to the powers given by the law to the general meeting of shareholders.
Desuden sikrer loven de ansattes repræsentation i visse virksomheders besluttende organer. En ændret » ordonnance « af 1945x) sikrer således, at aktieselskaber (» sociétés anonymes «), såfremt der er beskæftiget mere end halvtreds personer, skal tillade, at to repræsentanter fra bedriftsrådet får lov til at deltage uden stemmeret i henholdsvis bestyrelsens (»conseil d'administration«) eller tilsynsrådets (»conseil de surveillance«) møder.
The Sudreau committee considers that the finan cial participation of employees should be improved, in particular by the immediate pay ment of amounts acquired under the obligatory form of participation.
På virksomheder, hvor antallet af tilsynsførende og teknisk personale er femogtyve eller flere, udgør disse ansatte efter 1972 en særlig forsamling, og antallet af medarbejderrepræsentanter øges til fire, hvoraf en repræsenterer det tilsynsførende personale (»maîtrise«), en det ledende og det tekniske personale og to de øvrige ansatte.
It should also be extend ed progressively in various ways to all enterprises, because 'the progress of the enterprise, the work of all, must be a source of enrichment for all'.
Den 12. juli 1975 offentliggjordes i Journal Officiel rapporten om den foreløbige orientering om den syvende nationale plan2) under overskriften »give forrang til mennesket i virksomheden « anførtes det, at det var nødvendigt, »at undersøge efter hvilke metoder arbejdstagernes repræsentanter kunne deltage i virksomhedernes ledelsesorganer«.
On the other hand, the political parties and unions of the left call these forms of association between capital and labour 'legal gadgets' ('gadgets juridiques') when they do not lead to the supplanting, or at least to the questioning of tne established power structures ('lorsqu'elles ne tendent pas à supplanter ou au moins à contester la légitimité du pouvoir').
På statsejede virksomheder, har repræsentanter ne for de ansatte en tredjedel af pladserne i » conseil d'administration«, og de har samme rettigheder og forpligtelser som de øvrige medlemmer.
The council elects, and can at any time remove, a chairman who is responsible for the general management of the company and who represents it in relationships with third parties.
Den 18. juli 1975 opstillede det første inter ministerielle råd en prioritetsorden og fastsatte et tidsskema for forelæggelsen af en række lovforslag.
On a proposal from the chairman, the council can also appoint a general manager ('directeur général'), or two in the case of a company with more than FF 500000 capital, to assist the chairman in the performance of his functions.
Sudreau-betænkningen vil formentlig kun udgøre baggrunden for virksomhedsreformarbejdet, idet betænkningens indhold er
Such managers can be removed at any time by the board acting on a proposal from the chairman.
Ifølge Sudreau-kommissionen skal der åbnes nye muligheder for medbestemmelse: fælles tilsyn (»co-surveillance«) med henblik på i højere grad at tilfredsstille de ansattes behov for adgang til oplysning og deltagelse i tilsyn.
Apart from attendance allowances and fees received in their capacity as members of the council of administration, the chairman and the general manager receive a lump sum determined by the council.
Dette skulle ske i form af en repræsentation med fuld stemmeret i bestyrelse og tilsynsråd.
Other members of the council may receive, in addition to their attendance allowances and fees, only exceptional remuneration for specific missions and tasks.
Der ydes skattebegunstigelse i forbindelse med ordningerne, uanset om betaling foregår kontant eller på anden måde.
The second, 'dualist', system specifies that the shareholders in general meeting, whether constitutive or ordinary, appoint a supervisory council which will normally consist of from three to twelve members.
På nuværende tidspunkt har 232 selskaber indgået aftaler, der tilsammen omfatter 135 000 ansatte2).
All of the members of the supervisory council must be shareholders of the company and no member can also be a member of trie management committee.
Det begrænsede antal aftaler skyldes til dels, at der ved en »ordonnance« af 19673) blev indført en ny obligatorisk ordning vedrørende andel i væksten af en virksomhed, hvor der er ansat mere end 100 personer.
Furthermore, restrictions on the manner in which members of the supervisory council are remunerated mean that in practice no employee of the company can be a member.
blevet overhalet af de forslag og udtalelser der er fremkommet som følge af betænkningen.
The members of the supervisory council can be removed by the general meeting at any time.
Arbejdsmarkedets parter vil mellem oktober og december måned 1975 blive konsulteret om lovforslagene, som næppe vil blive behandlet i parlamentet før foråret 1976.
In practice under the classical system, there is a clear differentiation between the chairman on the one hand, and the remaining members of the board of directors on the other.
Premierminister Jacques Chirac har erklæret, at han går ind for fælles tilsyn (» co-surveil-lance«) fremfor fælles ledelse (»cogestion«).
Accordingly, even within the classical system, there is a separation of the executive and supervisory functions in practice.
Han har endvidere oplyst, at regeringen vil foretage en nøje gennemgang af rapporten i forbindelse med indgående konsultationer, og at resultaterne bliver offentliggjort i løbet af 1975.
However, it must be recognized that the two functions overlap to some extent and that the system has a certain flexibility in practice because of the absence of an institutional barrier.
Virksomheder, der er omfattet af » ordonnance « af 1967 skal oprette en særlig reserve med henblik på de ansattes andel. Dette beløbs størrelse afhænger af virksomhedens overskud.
The supervisory council appoints a management committee of not more than five members and appoints one of these members chairman of the committee.
De beløb, der henlægges til denne reserve, kan ikke udbetales inden for en periode på fem år. I denne periode fastsættes de ansattes rettigheder med hensyn til reserven og dens administration i en kollektiv overenskomst ganske som i henhold til » ordonnance « af 1959.
If the company has a share capital of less than FF 250000, a single director-general can be appointed.
Disse over enskomster kan enten fastsætte tildeling af aktier, anbringelse af de midler, der udgør reserven, i institutioner uden tilknytning til virksomheden eller anbringelse af midler på spærrede konti.
As for the acceptance of the dualist system, it should be noted that since 1966 the form has been adopted by companies of various sizes and kinds, but it does not appear that the dualist system has been so attractive that it will in the foreseeable future rival in popularity the classical form.
Ved udløbet af femårsperioden modtager de ansatte beløb, der er beregnet på grundlag af deres løn i den pågældende periode, selv om der af hensyn til en vis ligelighed er fastsat grænser for størrelsen af de beløb, som enkeltpersoner kan modtage.
The statististics show that after a period of growth from about 6.6% to 15% of registrations and re-registrations in the first three years after 1966, there was a decline back to 6% in 1972.
På linje med »ordonnance« af 1959 yder staten skattebegunstigelser til denne form for ordninger.
Furthermore in 1970, the year following the most successful year for the dualist system, there was a notable leap in the number of companies reverting to the classical form.
I Frankrig er der i de seneste år blevet udstedt retsforskrifter vedrørende udbytte- og aktieandele. andele.
The company is represented in its relations with third parties by the chairman of the management committee or the single director-general. tor-general.
Den 1. marts 1974 var der indgået 8971 kollektive overenskomster i henhold til denne » ordonnance«. De omfattede fire millioner ansatte4) og i alt 10 051 virksomheder.
The reason for these developments appears to be that friction and conflict have occurred in a significant proportion of dualist companies as a result of the supervisory councils having difficulty in confining themselves to control, and trespassing on management territory.
Heraf havde 15% af virksomhederne mindre end hundrede ansat te, og disse virksomheder havde således frivilligt anvendt en lov, der ikke var obligatorisk for dem. Mere end firs procent af overenskomsterne blev indgået af bedriftsrådene.
It has often been difficult to resolve these conflicts because only the general assembly of shareholders has the power to remove the management committee which deprives the supervisory council of an important means of coercion.
Ved en » ordonnance « af 1959x) indførtes en frivillig ordning, der gør det muligt for en virksomheds ansatte at få andel i virksomhedens overskud, produktivitetsforøgelse eller kapital tilvækst eller i dispositioner af selvfinansierende karakter (»opérations d'auto-financement«).
In turn, the supervisory council must make observations on the reports and accounts submitted by the management committee to the annual general meeting of shareholders.
Ordningerne gennemføres ved indgåelse af en kollektiv overenskomst, indgået enten med de mest repræsentative fagforeninger på virksom
Final ly, the articles of the company may require that certain transactions receive prior authorization from the supervisory council, while certain contracts in the nature of guarantees are required by law to be authorized in advance.
Gældende lov
Ireland
Den franske aktieselskabslov af 1966 gør det muligt at etablere et aktieselskab (»société anonyme«) med to forskellige strukturer, enten et system med en bestyrelse (»conseil d'administration«) der er det eneste besluttende organ, eller et system med et tilsynsråd (»conseil surveillance«) og en direktion (»directoire«). Før 1966 anvendtes i Frankrig kun det først nævnte system.
The CNJC ('Centre national des jeunes cadres'), the Democratic Centre ('Centre démocrate'), the Radical Party ('Parti radical') and 'Socialism and Enterprise' ('Socialisme et entreprise') call for a generalization of the dualist system.
Det første system, ofte betegnet det »klassiske system« fastsætter, at aktionærerne enten på en stiftende eller ordinær generalforsamling udnævner en bestyrelse bestående af mindst tre og højst tolv medlemmer.
The legal background to employee participation in Ireland is similar in many ways to that of the United Kingdom.
Bestyrelsesmedlem merne kan når som helst afsættes på en general forsamling, og de skal være aktionærer i selskabet.
Company law as such makes virtually no provision for the employees of companies, but does not prevent special provision being made by those constituting a company to take into account their interests.
En ansat i selskabet kan kun blive bestyrelsesmedlem, såfremt han har været ansat mere end to år før udnævnelsen, og såfremt der har været tale om et egentligt ansættelsesforhold (»emploi effectif«).
Moreover, there is a body of industrial relations and employment law which regulates the relation ships of employees to employers, companies included.
Ordningerne er ikke identiske, men generelt sikrer de fordeling af aktier til de ansatte beregnet på grundlag af en minimumsanciennitet i virksomheden på indtil en fjerdedel af virksomhedens samlede kapital.
Great emphasis is placed on the concept of voluntary agree ment, be that agreement in the form of a collective bargain, an employment contract, or the statutes of a company.