natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Under arbejdskonflikterne i 1968 og 1969 opstod der nye former for arbejdstagerrepræsentation. De bredte sig hurtigt som erstatning for de eksisterende, fordi disse havde vist sig uegnede til at fremme de nye krav, som især lagde vægt på virksomheden som midtpunkt og genstand for de kollektive overenskomstforhandlinger.
Accordingly, a further advantage of the Italian system can be seen to be its flexibility which does not require the complete removal of the council from active administration, thereby facilitating the adjustment of organizational structures to the varying requirements of different undertakings.
De nye former er fagforeningsrepræsentanterne og bedriftsrådene.
The same flexibility also allows any council to intervene directly in the affairs entrusted to the delegated body whenever it considers it to be appropriate.
Repræsentanter vælges af en homogen gruppe dvs. af samtlige arbejdere beskæftiget i en produktionsenhed, som arbejder under samme vilkår, og som har de samme problemer.
As has already been said, the above Article 2381 also provides that powers of the council of administration may be delegated to one or more delegated administrators instead of to the executive committee.
Samtlige arbejdere i en homogen gruppe deltager i valget af deres repræsentant, uanset om de er medlemmer af en fagforening.
In such a case the delegated administrator is in practice entrusted with the entire running of the undertaking and the delegation is usually decided on the basis of the aptitude and professional ability of those select ed.
Valget sker ved hemmelig afstemning, som under streger repræsentationens ensartede karakter.
For this reason the delegated administrator is also usually permitted to represent the com pany towards third parties.
Som følge af at repræsentanterne præcist afspejler virksomhedens organisatoriske struktur, er de i stand til at repræsentere de ansattes interesser på ethvert plan og med hensyn til alle aspekter inden for produktionsprocessen.
Where powers are delegated to two or more administrators it is the prevailing opinion that in this type of case, each administrator is in general individually entrusted with full powers, even when provision is made that for certain acts all the delegate must act together.
Tilsammen udgør repræsentanterne bedrifts rådet, hvor der træffes beslutning om de krav, der skal fremsættes på bedrifts- og virksom hedsplan og om de forskellige aktionsformer.
It will be noted, finally, that the existence of an executive committee and, at the same time, delegated directors does not seem to comply with the law.
Inden for den private sektor er medarbejderrepræsentation i virksomhedernes ledelsesorganer et ukendt begreb.
Nevertheless, this sometimes occurs in fact, and some commentators have thought that it might be possible to justify it.
Fagforeningsaftalen dvs. aftalen om oprettelse af et enkelt forbund mellem CGIL (» Confiderazione Gene rale Italiana del Lavoro«), CISL (»Confiderazione Italiana Sindacati Lavoratori«) og UIL (»Unione Italiana del Lavoro«) fastslår, at bedriftsrådene er fagforeningernes grundlag, og at de har pligt til at forhandle om faglige overenskomster.
It is clear in such a case that the council would lose the power to revoke the delegation as a whole unless the revocation were accompanied by an identical delegation of powers to other persons, that is to say other members of the same council of administration.
Med andre ord er det disse repræsentative organers opgave og pligt at repræsentere og forsvare arbejdstagernes interesser, hvilket især
The duties and consequently the potential liabilities of the council of administration change once
acceptere konflikten og at afgøre spørgsmålene ved kollektive overenskomster, der som sagt er blevet betydeligt forbedrede og meget mere almindelige i Italien.
administrative duties in the event of all the members of the council ceasing to hold their office.
Dette system sætter arbejdstagerne i stand til at sætte grænser for ledelsens magt og til at få indflydelse på de beslutninger, der træffes i virksomhederne.
Furthermore it has an advisory role, for example when it must advise on the remuneration of members of the council entrusted with special duties.
Rådsmedlemmernes beføjelse og forpligtelser udledes af Codice Civile (borgerlig lovbog) artikel 2364, som opregner de spørgsmål, som af selskaber udelukkende kan afgøres på generalforsamlingen, som f.eks. godkendelse af regnskabet eller udnævnelse af rådets medlemmer samt de spørgsmål vedrørende ledelse af selskabet, som ifølge stiftelsesoverenskomsten og vedtægterne skal behandles på denne måde.
Moreover, as has rightly been pointed out, in reality, the delegated body consists of those who are the most highly qualified representatives of the controlling shareholders' group in the company, so that there is a tendency in practice for the council of administration to cease being the source of effective management and power.
Skønt fagforeningerne understreger, at de er fuldt forberedte på at diskutere enhver politik, som kunne forbedre arbejdsmarkedsforholdene, har de naturligvis til hensigt at fastholde alle opnåede fordele.
The many important duties of the shareholders' committees are not accompanied by sufficient powers to enable them to take the measures which may be shown to be necessary by their investigations.
De mener, at enhver ny foranstaltning, som selv på utilsigtet måde begrænser deres handlefrihed, bør undersøges med største omhu.
In fact, the shareholders' com mittee has practically no decision making powers.
Loven selv indeholder således få begrænsninger med hensyn til rådets kompetence til at lede selskabet, men indeholder bestemmelser om, at vedtægterne kan begrænse rådets beføjelse ved at angive, at særlige spørgsmål skal behandles på selskabets generalforsamling.
Virtually its only power is to refer matters to the company in general meeting which alone may take decisions.
Ledelsen af et selskab, som er en fortløbende og krævende opgave, anses for muligvis at være uhensigtsmæssig for et forholdsvist stort organ som f.eks. et administrationsråd.
It must be acknowledged that the committee has had a controversial existence as regards its composition and the functions assigned to it.
Codice Civile artikel 2381 bestemmer derfor, at hvor der i vedtægterne eller af selskabet på general forsamlingen træffes bestemmelse herom, kan rådet delegere beføjelserne til et »eksekutivudvalg«, som består af nogle af dets med lemmer eller til en eller flere »delegerede administratorer« (»amministratori delegati«); og omfanget af de delegerede beføjelser skal i så fald nærmere angives.
Wherever company law reform is mentioned, the radical reform or even abolition of the shareholders' committee is generally called for.
Arbejdsgiverorganisationerne synes i den nu værende situation at have den opfattelse, at de sociale og fagforeningsmæssige forudsætninger for medarbejderindflydelse inden for selskabsorganerne ikke er tilstede.
The other compulsory body completing the administrative organization of the company is the shareholders' committee ('collegio sindacale') which is essentially an internal supervisory body empowered to act in the interests of members and third parties.
De fremhæver, at siden omfanget af de kollektive overenskomster gradvis er blevet udvidet til at omfatte produktionsmål, investeringsforpligtelser og organisationsmetoder, har arbejdstagerne fået betydelig indflydelse på de grundlæggende beslutninger inden for virksomhederne.
The main function of this body is to supervise the administration of the company. The law has been drafted in such a way that the committee's powers are unlimited, so that the activities of the other bodies of the company come under its supervision.
På baggrund af de særlige forhold på det italienske arbejdsmarked hævder arbejdsgiverorganisationerne, at indførelsen af en formel institutionaliseret medindflydelse sandsynligvis ikke vil medføre de virkninger og føre til de mål, som andre steder hævdes at være forbundet med sådanne strukturer.
In parti cular, it should be noted that, in this context, the law emphasizes, as the primary aspect of the institutional role of the shareholders' committee, its auditing function.
Denne bestemmelse forbyder kun kompetence delegation, for så vidt angår udarbejdelse af regnskaberne, retten til at forhøje aktiekapitalen, når en sådan ret tilkommer rådet, og foranstaltninger til kapitalnedsættelse som følge af underskud.
A new public body, called the National Commission for Companies and the Stock Exchange has also been set up and has been given the task of supervising quoted companies even as regards the interests of third parties.
Den administrative opbygning af et aktieselskab (»Società per azioni«) består af tre selvstændige organer. To af disse er obligatoriske og et fakultativt, men det fakultative organ eksisterer i praksis i langt de fleste større virksomheder og i flertallet af de mellemstore foretagender.
Attention should also be drawn in the context of the committee's general supervisory function to cases in which the committee may be requested to intervene where one or more shareholders have reported irregular acts.
Der er således to retlige begrænsninger i muligheden for delegation; den ene er proceduremæssig og baseret på kravet om, at en bestemmelse om kompetencedelegation skal være officielt godkendt enten i vedtægterne eller ved beslutning herom truffet af aktionær erne på en generalforsamling; den anden vedrører det materielle indhold og består i, at visse spørgsmål ikke kan delegeres.
It has already been stressed that the common view seems to be that the shareholders' commit tee has not come up to expectations, and references to its inefficiency are often made when calls are made for the introduction of a genuine and
Det skal x) Administrationen af et selskab kan overlades til én enkelt person, en enedirektør.
1This delegation has since been used, see the Decree of the President of the Republic of 31.3.1975, No 136,
Det er den herskende opfattelse i den juridiske teori, at man kan indføje en klausul i stiftelsesoverenskomst og vedtægter, der påbyder op rettelse af organer ved delegering og ifølge hvilke, administrationsrådet ikke kan nægte at delegere beføjelser til en eksekutivkomité.
The liberties of trade unions to organize are guaranteed explicitly by the Luxembourg Constitution, and" by several international labour conventions which have been ratified by law.
Sidstnævnte har således fået tillagt kompetence til at udgøre et fuldstændig selvstændigt organ inden for selskabet.
effective system of internal supervision.
Det retlige grundlag for denne organisationskompetence baseres på stiftelsesoverenskomsten og vedtægterne samt en erklæring fra selskabsdeltagerne på general forsamlingen, men det nye organ er helt selv stændigt og forskelligt fra det organ, som delegerer kompetencen, og det udøver sine egne beføjelser på selskabets vegne (»attribuzione proprie« Artikel 2392, stk. 1 sidste halvdel af sætningen).
In the report of an Interministerial Commission which recently drew up a draft law on the reform of limited liability companies, which was used as the basis of the said law, it is stated that where companies which are quoted on the Stock Exchange remove from their shareholders' com mittee the power to audit the accounts, the said body retains 'a function which may be broadly defined as being control of management'.
Resultatet bliver både en ændring af selskabets struktur og en vis ændring både formelt og reelt af det delegerende organ, såvel som af sidstnævntes beføjelser og pligter, over for selskabet.
It was not 'considered appropriate in view of the limits placed on this reform to study in greater detail the complex problem of the internal organizational structure of companies, the reform of which is less urgent and which in any event is still being studied by the Community.'
Kompetencedelegationen kan tilbagekaldes eller ændres til enhver tid; ikke desto mindre er det en reel permanent delegation af generelle administrative beføjelser, idet det organ, der har fået tillagt kompetencen, har beføjelse til at udføre ikke blot nærmere angivne opgaver, men ligeledes opgaver, som det anser for hensigtsmæssige inden for rammerne af kompetencedelegationen.
Given the almost total lack of effective internal supervision in the present administrative organization of companies, and the fact that the general duty of supervision and intervention, which all members of the council of administration have continuously to discharge, does not seem to have provided the necessary protection, there has been no lack of authorities suggesting, despite some doubt as to whether the dualist system is the ideal solution, that it should be introduced into Italy, as the most suitable means of ensuring the attainment of satisfactory internal control.
Forpligtelserne og som følge heraf administrationsrådets eventuelle ansvar ændres ved op rettelsen af et organ ved delegering. Hvad angår eksekutivudvalgets funktioner bibeholder de øvrige medlemmer kun en almindelig pligt til at kontrollere ledelsen og til at gribe ind for at forhindre dispositioner, som er dem be kendte, og som ville være skadelige for selskabet eller for at forhindre eller formindske uheldige konsekvenser af sådanne dispositioner.
Collective bargaining was first regulated by a law of 1965, though of course collective agree ments had been concluded before that date, but without a particular legislative basis.
De forklarende bemærkninger til Codice Civile (nr. 981) viser, at der således i denne forbindelse tages hensyn både til kravet om, at et råds medlems hverv ikke skal være et bekvemt hverv uden pligter, og behovet for at undgå en situation, hvor frygt for at påtage sig et ansvar, der er langt større end deres beføjelser, ville afholde personer fra at påtage sig et hverv, hvortil deres sagkundskab og redelighed vil være af særlig værdi.
However, only those organizations which are the most representative at the national level may conclude such collective agreements, and thus craft and enterprise labour organizations are excluded.
Oprettelsen af et nyt organ indebærer ikke, at beføjelserne fratages det delegerende organ, som fortsat har »sammenfaldende og kumulative« beføjelser i forhold til det organ, der har fået tillagt beføjelserne.
A legal obligation to bargain is imposed on employers though they can of course bargain as members of an employers' organization.
Det delegerende organ bibeholder derfor retten til at udøve alle de det ifølge lov, stiftelsesoverenskomst og vedtægter tillagte beføjelser og til direkte at træffe af gørelser også med hensyn til spørgsmål, der er delegeret videre til eksekutivudvalget.
When an employer refuses to negotiate, or when negotiations have failed to result in an agreement, the issue comes before the National Conciliation Office.
En yderligere fordel ved det italienske system er således dets fleksibilitet, som ikke kræver, at rådet fuldstændigt udelukkes fra den faktiske administration, hvilket fremmer tilpasningen af
In particular, it deals with such matters as engagements, dismissals, hours of work, overtime, holidays and of course, the remuneration of employees. Salaries must by law be indexed.
I et sådant tilfælde overlades hele virksomhedens forretningsførelse til den delegerede administrator, og delegeringen besluttes sædvanligvis på grundlag af de udpegedes evner og faglige kvalifikationer.
Both parties to a collective bargain are under a legal obligation to observe its terms for its duration, which must be at least six months, and to do nothing which may compromise its faithful execution.
føjelse til at repræsentere selskabet over for tredjemand.
Collective bargains may also be extended by decree to cover all employees in a particular sector.
Hvor kompetencen delegeres til to eller flere administratorer, er det den frem herskende opfattelse, at hver enkelt administrator har samtlige beføjelser, selv når der er givet forskrifter om, at samtlige delegerede skal handle i fællesskab for visse sagers ved kommende.
Representative institutions: Information, consultation and approval size of the committees varies between six and sixteen members depending on the number of employees. The employee representatives are elected by the personnel delegates by secret ballot according to the rules of proportional representation from among the employees them selves.
I forbindelse med repræsentantskabets generelle tilsynsførende funktion bør opmærksomheden tillige henledes på tilfælde, hvor det kan blive anmodet om at gribe ind, hvis en eller flere aktionærer har indgivet meddelelse om uregelmæssigheder.
The law attributes to the committee a consulta tive function, some powers of decision, and a supervisory function.
Når en sådan anmodning fremsættes af et antal aktionærer, som ikke repræsenterer mindre end 5 % af aktiekapitalen, er udvalget forpligtet til ikke blot at undersøge de pågældende forhold, men lige ledes til øjeblikkelig at indkalde til general forsamling, hvis anmeldelsen synes at være begrundet, og det er nødvendigt at træffe øjeblikkelige forholdsregler.
Two institutions must be considered: the person nel delegates ('délégués du personnel') who have been required by law in certain enterprises since the end of the first world war, and the mixed committees ('comités mixtes') first required by a law passed in May 1974.
Det skal endelig bemærkes, at tilstedeværelsen af et eksekutivudvalg ved siden af delegerede administratorer ikke synes at være i overensstemmelse med loven. Det forekommer dog undertiden i praksis, og enkelte kommentatorer har ment, at det muligvis kunne forsvares.
The law obliges the chief executive ('chef d'entreprise') to inform and consult the mixed commit tee at least twice a year on the economic and financial development of the enterprise.
Med henblik på en fuldstændig beskrivelse af dette organ bør det bemærkes, at det har to yderligere opgaver, selv om disse er af mindre betydning; en administrativ opgave som f.eks. indkaldelse af generalforsamlinger, hvor administrationsrådet har undladt dette, og udførelse af almindelige administrative opgaver i tilfælde af, at alle rådsmedlemmerne opgiver deres hverv.
Moreover, the com mittee must normally be consulted in advance of any decision of an economic or financial kind which might have an effect on the structure of the enterprise or the level of employment, for example, decisions concerning investment or volume of production.
Endvidere har det en rådgivende rolle, f.eks. når det skal vejlede med hensyn til vederlag til rådsmedlemmer, som er blevet pålagt særlige opgaver.
In the social field, the committee must be consulted in advance as to important decisions concerning such matters as changes in production methods, in machinery and workshop rules.
Ovennævnte korte beskrivelse viser, hvorledes den italienske lovgiver ved at indsætte et nyt organ, eksekutivudvalget eller en eller flere delegerede administratorer har gjort det muligt for selskabet at opbygge en administrativ struktur, som til en vis grad adskiller ledelse fra kontrol og tilsyn.
As for the former, the law was last brought up to date in 1962 and requires a delegation represent ing manual workers ('délégation ouvrière') in every enterprise in the private sector and in every establishment in the public sector which normal ly employ at least fifteen manual workers.
Denne adskillelse sker ved selskabets eget valg af organisationsform og er både principielt og funktionelt afhængig af det ledende organ, administrationsrådet, som er berettiget til at gribe ind i forretningsførelsen, når det ønsker det.
A delegation representing white collar workers ('delegation d'employés') is required in every enterprise normally employing at least twelve such workers.
Som det med rette er blevet fremhævet, består det organ, der har fået tillagt kompetencen, af de højest kvalificerede repræsentanter for selskabets kontrollerende aktionærgruppe, således at der i praksis er tendens til, at administrationsrådet ophører med at være centrum for den effektive ledelse og beføjelsesudøvelse.
The size of the delegation varies with the number of employees, the delegates being elected by the employees from among themselves.
Repræsentantskabets mange vigtige opgaver er ikke ledsaget af tilstrækkelige beføjelser, som kan sætte det i stand til at træffe foranstaltninger, som kan vise sig at være nødvendige som følge af dets undersøgelser.
The law confers on the delegations the general function of safeguarding and defend ing the rights and interests of employees in the social field.
Rent faktisk har repræsentantskabet ingen beslutningskompetence.
The delegates' proposals are to be made directly to management.
Faktisk har det kun kompetence til at henvise spørgsmål til generalforsamlingen, som alene kan træffe beslutninger.
They can receive and take up individual grievances but in such cases they must above all attempt to effect a conciliation.
Det må ind rømmes, at repræsentantskabet har været genstand for diskussioner med hensyn til sammen sætning og funktion.
The delegates must also give their advice on the development and amendment of the work regulations and supervise their execution.
Hver gang, der tales om ændring af selskabslovgivningen, kræves der almindeligvis gennemgribende ændring eller endog ophævelse af repræsentantskabet.
They participate in the administration of the welfare programmes instituted by the employer and finally, they contribute to the prevention of industrial accidents and sickness.
Den nye lov nr. 216 af 7. juni 1974 opretholder repræsentantskabet, men bemyndigede regeringen til at give bestemmelser for selskaber, som noteres på fondsbørsen.
As for powers of decision, the mixed committee has power to decide on measures concerning surveillance of employees' behaviour, health and safety.
Hensigten med sådanne bestemmelser er at fratage udvalgene revisionen af årsregnskaberne og overlade dette arbejde til regulære revisionsfirmaer, der kan
In the event of disagreement between the two groups in relation to these matters, the law provides for the commencement of a conciliation procedure, and if necessary, arbitration before the National Conciliation Office in accordance with the provisions of a decree of 1945.
Det andet obligatoriske organ, som henhører under selskabets administrative organisation er et særligt repræsentantskab (»colligio sindacale«), som hovedsageligt er et internt tilsyns førende organ med beføjelse til at handle i selskabsdeltagernes og tredjemands interesse. Dette organs hovedopgave består i at føre tilsyn med selskabets administration.
Alongside these personnel delegates, in the private sector the law of 1974 has instituted mixed committees composed equally of employer and employee representatives.
Loven er udformet således, at udvalgets kompetence er ubegrænset, således at de øvrige organers virksomhed i selskabet er undergivet dettes tilsyn.
Such committees are required in all private sector enterprises employ ing at least one hundred and fifty persons. The
Det skal især bemærkes, at loven i denne forbindelse, som det primære aspekt af repræ sentantskabets institutionelle rolle, lægger vægt på dettes revisionsopgaver.
Finally the committee has a power to supervise the administration of any welfare schemes established in the enterprise, and to this end, it receives a report on the administration at least once a year from the chief executive.
Medarbejderindflydelse attestere regnskabet1).
All employee representatives can be removed from office by the organization which designated them.
Et nyt offentligt organ (Commissione nazionale per la società e la borsa) er ligeledes blevet oprettet og har fået til opgave at føre tilsyn med børsnoterede selskaber, også for så vidt angår tredjemands interesser.
The legal responsibility of the employee repre sentatives is the same as that of other members of the council and they are responsible with the others according to the provisions of the law of 1915 concerning commercial companies.