natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I de dokumenter, der er gengivet i dette supplement, fremhæver Kommissionen de afgørelser, der skal træffes om nye fællesskabsforanstaltninger inden for forskning og udvikling, energi, informationsteknologi, telekommunikation og bioteknologi med henblik pá at forbedre de europæiske virksomheders internationale konkurrenceevne.
The documents combined in this Supplement set out the decisions which the Commission feels should be taken to improve the international competitiveness of Europeaan firms. The fields they cover are research and development, energy, information technology, telecommunications and biotechnology.
Pris i Luxembourg (moms ikke medregnet)
Price (excluding VAT) in Luxembourg ECU 3 BFR 135 IRL 2.25
Aktieselskabers struktur
The structure of public limited companies
Ændret forslag til femte direktiv
Amended proposal for a Fifth Directive
Aktieselskabers struktur - Ændret forslag til femte direktiv
The structure of public limited companies.
Ændret forslag til femte direktiv i henhold til EØF-traktatens artikel 54, (3) (G) om aktieselskabers struktur og deres organers beføjelser og pligter
Amended proposal for a Fifth Directive founded on Article 54 (3) (g) of the EEC Treaty concerning the structure of public limited companies and the powers and obligations of their organs
(forelagt for Rådet af Kommissionen den 19. august 1983)
(presented by the Commission to the Council on 19 August 1983)
Denne publikation udgives ogsâ pá følgende sprog:
This publication is also available in the following languages:
Bemærkninger til de enkelte artikler
Comments on the articles
Medlemsstaterne skal fastsætte bestemmelser vedrørende arbejdstagernes medindflydelse, som skal følge en af fire alternative modeller:
Explanatory memorandum first, participation through employee representatives on supervisory or administrative boards;
2) medindflydelse i forbindelse med udnævnelsen af medlemmer af kontrolorganerne ved selv supplering:
Introduction second, participation in the appointment of members of supervisoty boards through cooptation procedures;
3) medindflydelse gennem en arbejdstagerrepræsentation, der findes på selskabsniveau, men som er adskilt fra selskabets egentlige ledelsesorganer: organer:
The proposal for a fifth directive on the structure of public limited companies,1 based on Article 54 third, participation through employees' representative bodies at company level but separate from company boards themselves; fourth, participation through collectively agreed procedures analogous to one of the three preceding models.
Forslaget til femte direktiv på grundlag af EØF-traktatens artikel 54. stk. 3. litra g), om aktieselskabers struktur') blev første gang forelagt Rådet i 1972.
(3) (g) of the EEC Treaty, was first presented to the Council in 1972.
Som svar på de bemærkninger, der var fremkommet med hensyn til visse bestemmelser i det ovennævnte forslag, publicerede Kommissionen i 1975 en såkaldt »grønbog«, hvori man redegjorde for de væsentlige emner af mere kontroversiel karakter, nemlig spørgsmålet om aktieselskabers ledelsesstruktur og reglerne ved rørende arbejdstagernes medindflydelse2).
In 1975, in response to the diverse views taken of certain provisions of its proposal, the Commission published a 'green paper' dealing with the main controversial issues, namely, the board structure of public limited companies and procedures for employee participation.2 pation.2
4) medindflydelse gennem en ordning, der svarer til en af de tre foregående modeller, men som er fastsat ved kollektive overenskomster.
The Economic and Social Committee has issued two opinions on the proposal, the first in 19743 and the second in 19784 after the publication of the green paper.
Det økonomiske og sociale Udvalg har afgivet to udtalelser til forslaget, det første i 19743) og det andet i 19784) efter offentliggørelsen af grøn bogen.
The provisions of the directive will apply to public limited companies employing, directly or through subsidiaries, a number of persons which the Member States cannot fix at more than 1 000.
Europa-Parlamentet har drøftet forslaget og grønbogen indgående både i parlamentsudvalgene og to gange på plenarmøder i henholdsvis 1979 og i 1982, hvor Parlamentets udtalelse blev vedtaget5).
The European Parliament debated the proposal and the green paper exhaustively both in its committees and on two occasions in plenary session in 1979 and 1982, at the last of which it adopted its opinion.5
Direktivets bestemmelser ved rørende medindflydelse vil finde anvendelse på aktieselskaber, der direkte eller i datterselskaber beskæftiger et antal personer, som medlems staterne ikke kan fastsætte til at være højere end 1 000. Dette betyder på ingen måde, at en senere koordinering af bestemmelserne vedrørende arbejdstagernes medindflydelse i koncernen på forhånd er fastlagt.
The provisions of this directive concerning employee participation are entirely distinct from the provisions of the proposed directive on procedures for informing and consulting employees of undertakings with complex structures, in particular transitional undertakings.6 The provisions of each directive are accordingly without prejudice to those of the other.
Formålet med det nu ændrede forslag til direktiv er primært at tage hensyn til disse udtalelser.
The purpose of this amended proposal for a directive is essentially to take account of these opinions.
Navnlig er der blevet indføjet mere fleksible bestemmelser både vedrørende selskabernes ledelsesstruktur og arbejdstagernes medindflydelse.
In particular, more flexible provisions have been included as regards both board structure and employee participation.
Spørgsmålet om, hvorledes disse bestemmelser fungerer i praksis, vil til sin tid blive taget op til vurdering på grundlag af en rapport, der skal udarbejdes af Kommissionen senest fem år efter den dato, fra hvilken direktivet skal bringes i anvendelse.
The operation in practice of these provisions will be reviewed on the basis of a report by the Commission to be made not more than five years after the date by which the directive must be applied. This increased flexibility was the main theme of the opinions of both the European Parliament and the Economic and Social Committee. mittee.
Europa-Parlamentets og Det økonomiske og sociale Udvalgs udtalelser havde begge primært til formål at tilvejebringe en sådan øget fleksibilitet.
The first paragraph now includes the appropriate corporate forms in Member States that joined the
De i dette direktiv indeholdte bestemmelser vedrørende arbejdstagernes medindflydelse er skarpt adskilt fra bestemmelserne i det foreslåede direktiv om information og høring af arbejds tagerne i virksomheder med kompleks, i særdeleshed multinational, struktur6).
As to board structure. Member States now have a choice between requiring public limited companies to have a twotier board structure with a supervisory and a management board, or giving such companies themselves a choice between a twotier structure and a one-tier structure with a single administrative board.
Bestemmelserne i det ene direktiv er derfor ikke til hinder for anvendelsen af bestemmelserne i det andet direktiv. tiv.
One-tier structures must however be endowed with certain characteristics designed to harmonize their functioning with that of twotier structures.
Bemærkninger til de enkelte artikler på grundlag af en rapport, som Kommissionen skal udarbejde senest fem år efter den dato, fra hvilket direktivet skal bringes i anvendelse af medlemsstaterne.
Employee participation is to be regulated by the Member States in accordance with one of four alternative models:
Det første stykke omfatter nu de relevante selskabsformer i de medlemsstater, der har tiltrådt Fællesskabet efter at det oprindelige forslag blev udarbejdet i 1972.
Community after the originai proposal was made in 1972.
Tilsvarende bestemmelser er blevet indføjet i det
The management organ and the supervisory organ
Direktionsorganet og kontrolorganet andet2
Similar provisions have been included in the second2 and third3company law directives.
) selskabsdirektiv.
Chapter II
Selskabets struktur
Structure of the company
Artikel 3. stk. 1, henviser nu udtrykkeligt til de grundlæggende træk ved en tostrenget ledelsesstruktur.
'the memorandum and articles of association' in this article and throughout.
Artikel 2, stk. I
Article 2 (I)
Artikel i. stk. 2
Article 3 (2)
Man har som foreslået af Europa-Parlamentet tilføjet ordet »primært« for herved at præcisere, at udnævnelsen af en personaledirektør ikke fritager de andre medlemmer af direktionen fra deres almindelige pligt til at handle under varetagelse af selskabets interesser i alle spørgsmål, der berører selskabets ledelse, herunder også personalespørgsmål. spørgsmål.
The addition of the words 'more particularly', as suggested by the European Parliament, is to make clear that the designation of a personnel director does not relieve the other members of the management board of their fundamental responsibility to act in the interests of the company on all matters affecting the management of the company including personnel questions.
Denne bestemmelse hjemler nu, som foreslået af både Europa-Parlementet og Det økonomiske og sociale Udvalg, en valgmulighed med hensyn til aktieselskabers ledelsesstruktur.
This article provides in accordance with the recommendations of both the European Parliament and the Economic and Social Committee for an option as to the board structure of public limited companies.
Medlemsstaterne kan enten kræve, at aktieselskaberne skal have en tostrenget ledelsesstruktur med et kontrol- og et direktionsorgan, eller overlade det til sådanne selskaber selv at vælge mellem en tostrenget ledelsesstruktur eller en enstrenget ledelsesstruktur med kun ét ledelsesorgan.
Member States may either require a twotier board structure with a supervi sory and management board, or permit such companies themselves to choose between a twotier structure or a one-tier structure with a single administrative board.
Artikel 1. stk. 2. i direktiv 78/855/EØF. EFT L 295 af 20.10.1978.
Article 1 (2) of Directive 78/855/EEC. OJ L295.
Til denne bestemmelse skal det dog bemærkes, at spørgsmålet om hvorledes disse to former for ledelsesstruktur virker i praksis vil blive gjort til genstand for en nærmere vurdering jf. artikel 63c,
Limiting the application of this article to companies employing more than 100 persons as suggested by the Parliament does not seem desirable given the specific function of the public limited company as a vehicle for raising risk capital and the protection offered in particular to shareholders by appropriate board structures.
Artikel 4, stk. I af de her nævnte alternativer er mere detaljeret omhandlet i de enkelte afdelinger i det følgende kapitel III (afdeling 2-5).
suggests that some flexibility is desirable as regards fluctuations that take a company above or below a given threshold.
Bestemmelserne ved rørende den enstrengede ledelsesstruktur findes i afdeling 14 i kapitel IV.
Provision has according ly been made that such changes need not affect the application or otherwise of the employee participation requirements until they have lasted for two consecutive years.
I overensstemmelse med Europa-Parlamentets udtalelse, foreslår man i direktivet en tærskel på 1 000 arbejdstagere, således at medlemsstaterne -når antallet af ansatte ligger under dette tal - kan fastsætte, at medlemmerne af kontrolorganet ude lukkende skal udpeges af generalforsamlingen, medmindre der gøres brug af den i artikel 4a hjemlede undtagelsesbestemmelse.
In order to prevent thresholds being evaded through the creation of subsidiary undertakings, provision is made for the employees of subsidiaries to be included in the calculation of a company's average number of employees. In this context, a definition of subsidiary by reference to relevant provisions of the seventh directive on consolidated accounts' should ensure a sufficient ly uniform and objective approach throughout the Community.
Europa-Parlamentet anbefaler, at de ovennævnte modeller for arbejdstagernes medindflydelse finder anvendelse, medmindre et flertal af arbejds tagerne modsætter sig en sådan medindflydelse.
Reference has been made to the average number of employees in order to align this provision with the disclosure requirement in Article 43 (1) 9 of the fourth company law directive.2
Ifølge artikel 4. stk. 2. sidste punktum, kan medlemsstaterne selv fastsætte bestemmelser her om.
A nicle 4 (2)
For at undgå at den ovennævnte tærskel omgås ved oprettelsen af datterselskaber, er der fastsat bestemmelser, hvorefter ansatte i datterselskaber medtages ved beregningen af selskabets gennem snitlige antal arbejdstagere.
This provision contains the four alternative models as to employee participation from among which the Member States may choose in the context of twotier board structures: first, participation through employee representatives on supervisory boards;
Med hensyn til definitionen af et datterselskab, kan der henvises til de relevante bestemmelser i det syvende direktiv om koncernselskaber1), hvilket således skulle sikre et tilstrækkeligt ensartet og objektivt kriterium i hele Fællesskabet.
The possibility that some members of the supervi sory board might be appointed otherwise than by the shareholders in general meeting, by the employees, or through the cooptation procedures prescribed by Article 4c ensures a necessary degree of flexibility.
Bestemmelserne i forslaget til direktiv om information og høring af arbejdstagerne i virksomheder med kompleks, i særdeleshed multinational, struktur forbliver uændret.
It may be used for the benefit of particular shareholders or creditors, or to accommodate representatives of general interest.
I forbindelse med det fjerde og syvende selskabs direktiv drøftede man spørgsmålet om fastsættelse af en bestemt tærskel, og det viste sig herunder ønskeligt med en vis fleksibilitet, når antallet af selskabets medarbejdere kom op over eller ned under den angivne tærskel.
In this way the provisions included in the amended proposal for a European company statute3are covered as in the German 'coal and steel' system of participation.
Der blev derfor vedtaget en bestemmelse, således at sådanne ændringer ikke nødvendigvis influerer på kravene med hensyn til arbejdstagernes medindflydelse, før det ændrede forhold har bestået i to på hinanden følgende år.
However, this flexibility is not without limit: not more than onethird of the board may be so appointed and, where employee representatives are included in the board pursuant to the directive, the minimum specified for their share of the seats must be respected.
Artikel 4, stk. 2
SECTION 2 second, participation in the appointment of members of supervisory boards through cooptation procedures;
Denne bestemmelse indeholder med hensyn til arbejdstagernes medindflydelse fire alternative modeller, blandt hvilke medlemsstaterne selv kan vælge for så vidt der er tale om selskaber med tostrenget ledelsesstruktur:
Employee participation in the appointment of members of the supervisory board third, participation through employees' representative bodies at company level but outside company boards themselves;
Der er nu åbnet mulighed for, at nogle af kontrol organets medlemmer kan udpeges på anden måde end af aktionærernes generalforsamling, af ar bejdstagerne eller gennem de i artikel 4c fastsatte regler om selvsupplering, således at man sikrer en vis nødvendig fleksibilitet.
A nicle 4h fourth, participation through collectively agreed procedures analogous to one of the three preceding models.
Denne mulighed kan benyttes til fordel for bestemte aktionærer eller kreditorer med henblik på optagelse af repræsentanter for almennyttige interesser.
Each of the alternatives is dealt with in greater detail in one of the separate sections of Chapter III that follow (sections 2 to 5).
Hermed dækkes bestemmelserne i det ændrede forslag til en Statut for europæiske aktieselskaber3) og det
The provisions relevant to one-tier structures are to be found in sections 1 to 4 of Chapter IV.
1 ) medindflydelse gennem arbejdstagerrepræsentanter i kontrolorganet;
The last sentence of Article 4 (2) authorizes the Member States to provide for this qualification.
2) medindflydelse i forbindelse med udnævnelsen af medlemmer af kontrolorganerne ved regler om selvsupplering: tyske medbestemmelsessystem for kul og stål.
In accordance with the view expressed by the European Parliament where employee representatives are appointed to the supervisory board, they shall constitute at least onethird but not more than one-half of its members.
Dog gælder der med hensyn hertil visse begrænsninger: højst en tredjedel af kontrol organets medlemmer kan udpeges på denne måde, og dersom der også i organet er udpeget arbejdstagerrepræsentanter i overensstemmelse med direktivet, skal mindstekravet med hensyn til deres andel af pladserne respekteres.
Where they constitute one-half of the board, other than through Article 4a. specific rules must be prescribed to avoid a blockage in the Board's decision-making ability. In such cases it must be ensured that decisions may ultimately be taken by the members appointed by the shareholders in general meeting.
Arbejdstagernes medindflydelse ved udnævnelsen af medlemmer af kontrolorganet
participation systems either within or outside the board may be created by collective agreements.
A rtikel 4b sentation så vidt muligt samme rettigheder i henseende til information, konsultation og med indflydelse som dem, der tilkommer medlemmer af selskabets kontrolorgan.
The Parliament also recommend that after a transitional period to be fixed by the Council, shareholders and employees should be represented equally on the supervisory board.
Navnlig gælder det. at dersom kontrolorganet beslutter ikke at følge den af arbejdstagerrepræsentationen afgivne udtalelse vedrørende et spørgsmål, der er omfattet af konsultationspligten. skal det give en nærmere begrundelse herfor.
As is expressly stated in the preamble, this issue is to form part of the review to take place within five years of the directive's application in accordance with Article 63c.
Når arbejdstagerrepræsentationen tillægges samme rettigheder med hensyn til information som dem. der tilkommer tilsynsorganets medlemmer, må dette nødvendigvis forudsætte, at der også indføres et stykke 3 med angivelse af de dertil svarende forpligtelser vedrørende oplysninger af fortrolig karakter.
In order to ensure a sufficient degree of equivalence between these systems and the others contemplated by the directive, it is specified that they should all respect the following provisions of Section 4 and the provisions of Article 4i concerning the principles to be applied to the appointment of employee representatives.
I overensstemmelse med Europa-Parlamentets forslag, vedtog man en bestemmelse om, at dersom arbejdstagernes repræsentanter udpeges som medlemmer af kontrolorganet, skal deres antal udgøre mindst en tredjedel og højst halvdelen af kontrolorganets medlemmer.
This article specifies in its first paragraph that employee participation within the supervisory board may be realized on the basis of collective agreements either through the appointment of employee representatives or through cooptation procedures.
I sådanne tilfælde skal afstemningsreglerne sikre, at de af generalforsamlingen valgte medlemmer om fornødent kan træffe afgørelse.
Employee participation through a body representing company employees
Arbejdstagernes medindflydelse via ordninger, der er fastsat ved kollektive overenskomster
The second paragraph specifies that in either case Articles 5 to 21 shall apply in order to ensure a sufficient degree of equivalence between the collectively agreed and the legally based systems.
Europa-Parlamentet anbefalede endvidere, at der efter en overgangsperiode, hvis længde fastsættes at Rådet, indføres en bestemmelse om ligere præsentation af aktionærerne og af arbejdstagerne i kontrolorganet.
This article provides that employee participation outside the board may be realized on the basis of collective agreements.
Som udtrykkeligt anført i præamblen skal dette spørgsmål tages op til en nærmere vurdering senest fem år efter, at direktivet anvendes i overensstemmelse med artikel 63 c.
An important aspect of the flexibility offered by this approach is that employees need not be represented by a single body as required for legally based systems under Article 4d.
Denne artikel lægger det af Europa-Parlamentet foreslåede princip til grund, nemlig at ordninger vedrørende arbejdstageres medindflydelse, hvad enten denne gør sig gældende inden for eller uden for selskabets egentlige ledelsesorganer. skal fast sættes ved kollektive overenskomster.
Following the opinion of the European Parliament, the information, consultation and participation rights of the body representing a company's employees have been assimilated as closely as possible to those of members of a company's supervisory board. In particular, where the supervisory board decides not to accept an opinion from the employees' representative body on a matter as to which consultation is obligatory. it must in turn explain why it has not done so.
Denne bestemmelse om selvsupplering er blevet ændret med henblik på at skabe større klarhed og i højere grad bringe den i overensstemmelse med de tilsvarende nationale bestemmelser.
In order to ensure a sufficient degree of equivalence between the collectively agreed and the legallybased representation systems, the provisions of this article have been drafted to parallel closely the relevant provisions of Article 4d.
For at sikre den fornødne ækvivalens mellem disse ordninger og andre ordninger, der er foreslået i direktivet, indeholder den pågældende artikel et krav om, at sådanne overenskomster skal overholde de i afdeling 1 angivne bestemmelser samt bestemmelserne i artikel 4 med hensyn til de principper, der skal lægges til grund ved ud nævnelsen af arbejdstagerrepræsentanterne.
The granting to the body representing employees of the same information rights as are conferred on supervisory board members necessarily requires the imposition by the third paragraph of correlative duties concerning information of a confidential nature.
AFDELING 3
Article 4h
Arbejdstagernes medindflydelse via selskabets arbejdstagerrepræsentation
Employee participation agreed systems
Ifølge stykke 1 i denne artikel skal arbejdstagernes medindflydelse i kontrolorganet sikres på grund lag af kollektive overenskomster enten gennem udnævnelsen af arbejdstagerrepræsentanter eller via reglerne om selvsupplering.
This article expresses the principle, recommended by the European Parliament, that employee
I overensstemmelse med Europa-Parlamentets forslag tillægges et selskabs arbejdstagerrepræ
Where employee participation systems may be settled by collective agreement, provision has to be made for situations in which the parties fail to agree.
AFDELING 5 nødne ækvivalens mellem ordninger, der fast sættes ved kollektive overenskomster og de i loven fastsatte ordninger.
SECTION 5
Principper for udpegningen af arbejdstagerrepræsentanter
Principles as to appointment of employee representatives sentatives
Denne artikel indeholder en bestemmelse om. at arbejdstagernes medindflydelse uden for selve ledelsesorganerne kan sikres gennem de kollektive overenskomster.
The deletion of the words 'each year' is designed to make it clear that the general meeting need be informed only once and not every year.
Europa-Parlamentet anbefalede, at der i direktivet opstilledes visse principper for udpegningen af arbejdstagerrepræsentanter eller arbejdstagere som medlemmer af kontrol- eller ledelsesorganet.
The European Parliament recommended that the directive should lay down certain principles as to the appointment of employee representatives or employee members of the supervisory or administrative board.