natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Især er der ifølge aftalen vedrørende bankerne oprettet sundhedstilsyn over hele landet og fastsat beskyttelsesnormer, der skal anvendes ved indførelse af ny teknologi (regelmæssige pauser for dem, der arbejder ved skærm).
In particular, the agreement covering the banking sector set up national health watchdog bodies and established protection standards relating to the introduction of new technologies (regular breaks for those assigned to on-screen work).
I Luxembourg vil man ikke ændre indholdet af loven af 28. marts 1987 om førtidspensionering (i).
28 March 1987 on early retirement described above .
Det er imidlertid interessant at mærke sig Handelskammerets og Den Øverste Forvaltningsdomstols kommentarer, ifølge hvilke hverken den demografiske udvikling (formodentlig færre unge på arbejdsmar kedet) eller beskæftigelseshensyn (arbejdsmarkedet mister erfarne og dygtige mennesker) gør sådanne fortidspensionseringsforanstaltninger berettigede.
However, it is interesting to note the comments of the Chamber of Commerce and the Council of State to the effect that neither demographic trends (reduction in the number of young people likely to enter the labour market) nor economic sense (exclusion from the labour market of a substantial potential of superior knowledge and experience) justify the law.
Desuden kan de bringe forstyrrelser på arbejdsmarkedet, fordi arbejdsdygtige personer over 57 år måske føler sig fristet til at arbejde "sort".
Furthermore, they said, the law was likely to cause uncontrollable disturbances on the labour market because of the temptation of illicit employment for 57-year olds still capable of work.
(Luxembourg - arbejdsret).
(Luxembourg - labour law)
I Nederlandene blev der foretaget en undersøgelse af arbejdstidsnedsættelsen. Den omfattede 813 virksomheder og førte til følgende konklusioner: I 78% af virksomhederne arbejder man 38 timer om ugen, i 35% 37 timer og i 7% 36 timer, og der kan forekomme to forskellige ordninger i én og samme virksomhed.
In the Netherlands, a survey of reductions in working time in a sample of 813 firms produced the following findings : in 78 % of the firms a 38-hour week is worked, in 35 % 37 hours and in 7 % 36 hours,given that the same firm may operate two different systems.
Det viste sig, at produktionsomkostningerne er steget i 49% af virksomhederne, og dette gælder specielt byggeindustrien (72%).
It also emerged that production costs had risen in 49 % of firms; this is particularly true in the construction industry (72 %).
I 36% af virksomhederne har arbejdstidsnedsættelsen resulteret i en forøgelse af personalet.
In 36 % of firms the reduction in working time was reflected in an increase in the workforce.
I 24% af virksomhed arne er den samlede driftstid faldet på grund af arbejdstidsnedsæt telsen. Kun i 4% af virksomhederne er driftstidenv'blevet udvidet.
In 24 % of firms total operating time was reduced because of the reduction in working time, whereas operating time was increased in only 4 X of firms.
31% af virk somhederne anvender overarbejde og 3ø% vikararbejde.
31 X of firms make use of overtime,while 30 X tend to have recourse to temporary work.
I over halvdelen af virksomhederne (55%) har arbejdstidsnedsættelsen gjort det vanskeligere at planlægge arbejdet.
In over half the firms (55 X), reduced working time had rendered work planning more difficult.
Mange virksomheder (4ø%) beklagpr sig ligeledes over det stigende pres, der hviler på "mellemlederne".
Many firms (40 X) complained of increased pressure on managerial staff.
Årsrapporten fra "samarbejdsudvalgsafdelingen" under fagforeningsorganisationen FNV viste ligeledes, at samarbejdsudvalgene støder på en række problemer i forbindelse med arbejdstidsnedsættelsen.
The annual FNV report, works council section, also showed that works councils were faced with certain problems due to the reduction in working time.
Den pågældende afdeling fik således forelagt 11ø "problemtilfælde".
110 problem cases were submitted to the section.
Det var især små og mellemstore virksomheder, der gik imod arbejdstidsnedsættelser.
Pressure for a reversal in the reduction of working time has come mainly from small and mediumsized firms.
Fra 1986-1987 steg antallet af deltidsbeskæftigede med 9ø.øøø, hvilket bragte deres andel af den erhvervsaktive befolkning op på 2,4%. Deltidsarbejde er navnlig udbredt blandt kvinder og ufaglærte.
In 1986/87 the number of parttime workers rose by 90 000 bringing their percentage of the working population to 24.4 X. Parttime work is popular with women and persons with low skills.
Social- og Arbejdsministeriet har gennem socialforskningsinstituttet IVA ladet foretage en undersøgelse af konsekvenserne af ændringerne i arbeidstidstilrettelæggelsen.
The Ministry of Social Affairs and Employment has commissioned the Instituut voor Sociaal Wetenschappelijk onderzoek - IVA (Social
Undersøgelsen omhandlede fire arbejdstidsformer, nemlig "komprimeret arbejdsuge" (arbejdsdage på over otte timer), skifteholdsarbejde med forlænget arbejdstid, flekstid og skiftende arbejdstider.
Research Institute) to carry out a survey on the consequences of new forms of employment. The survey concerned four forms of employment : condensed working week (working days of over 8 hours) shift work with extended hours, flexible and variable working hours.
Undersøgelsen viste, at "komprimeret arbejdstid" og skifteholdsarbejde med forlænget arbejdstid øger risikoen for overanstrengelse og dermed ulykker.
The survey showed that the condensed working week and shift work with extended hours increase the likelihood of stress and therefore of accidents.
På grundlag af den rapport, der er udarbejdet af arbejdsgruppen for "fleksible beskæftigelsesformer" under Social- og Arbejdsministeriet, ønsker "Stichting van de Arbeid" (samarbejdsorgan for arbejdsmarkedsparterne og regeringen), at reglerne for fleksible beskæftigelsesformer fastsættes af arbejdsmarkedets parter, og ikke af de offentlige myndigheder.
Affairs and Employment working party on flexible working time, the Labour Foundation has expressed the hope that the rules on flexible working time will be laid down not by the public authorities but by the two sides of industry.
Ovennævnte samarbejdsorgan ønsker ligeledes at få klarlagt de juridiske forhold vedrørende løsarbejdere, og få lettet bevisbyrden med hensyn til at godtgøre, at der rent faktisk foreligger en arbejdskontrakt (dette påhviler arbejdstageren), samt at få accepteret formodningen om, at der er udført et minimalt antal arbejdstimer, såfremt der ikke foreligger en skriftlig kon trakt.
The Foundation also wants clarification of the legal status of occasional employment contracts, an easing of the burden of proof regarding the existence of an employment contract (incumbent on the worker) and, in cases where there is no written contract, the assumption that a minimum of hours of work had been carried out.
Arbejdstagerrepræsentanterne i dette samarbejdsorgan, ønsker ligeledes, at det ikke mere er muligt for arbejdsgiveren at nægte lønudbetaling på grund af utilstrækkeligt arbejde, undtagen hvis dette udtrykkeligt er tilladt i henhold til den kollektive overenskomst.
The workers' representatives on the Labour Foundation also wish it to be established that an employer may no Longer refuse to pay wages on the grounds of inadequate work unless this is explicitly provided for by collective agreement.
En undersøgelse, der blev foretaget af "Organisatie voor strategisch arbeidsmarktonderzoek" (organisationen for strategiske arbejdsmarkedsundersogelser), viste, at 11% af arbejdskontrakterne i oktober 1986 omhandlede midlertidig ansættelse eller andre fleksible beskæftigelsesformer. Tre fjerdedele af de personer, der er ansat på sådanne vilkår, foretrækker en mere sikker ansættelsesform.
A survey carried out by the Organisatie voor strategisch arbeidsmarktonderzoek - OSA (Strategic analysis of the labour market organization) showed that in October 1986 11 X of employment contracts were temporary or flexible contracts .Three quarters of the persons covered by such contracts stated their preference for more stable forms of employment.
Med hensyn til Portugal skal det her blot nævnes, at der fortsat er en tendens til i stigende omfang at anvende tidsbegrænsede ansættelser.
In Portugal, we shall confine ourselves to reporting the continuing trend towards greater recourse to fixed duration contracts.
De heraf omfattede arbejdstagere udgjorde ca. 17,8% af samtlige arbejdstagere i 1987, mod 16,7% i 1986 og 14,4% i 1985.
The workers concerned accounted for some 17.8 X of the total workforce in 1987 as opposed to 16.7 X in 1986 and 14.4 X in 1985.
I Det Forenede Kongerige forkastede fagforeningerne udkastet til en aftale om arbejdstidsnedsættelse og fleksibilitet i metalindustrien.
In the United Kingdom, the trade unions rejected the draft agree ment on reductions of working time and flexibility in the metalworking industry.
Dette var afslutningen på fire års forhandlinger i metalindustrien og hermed er det usandsynligt, at arbejdstiden generelt vil blive nedsat i de kommende to eller tre år. Samtidig betyder dette, at forhandlingerne om fleksibilitet skal ske på virksomhedsplan.
This puts an end to four years of negotiations in the metal working sector and makes any movement towards a general reduction in the duration of working time unlikely for the next two or three years and implies a transfer of negotiations on flexibility to the level of individual undertakings.
Regeringen har forelagt tjenestemændenes fagforeninger et arbejdsdokument om nye fleksible beskæftigelsesordninger.
The government submitted a working document on the new flexible working systems to the civil service trade unions.
Dette meget omfattende doku ment, der tager sigte på at sætte en debat i gang, fik en blandet modtagelse.
The document, which is very broad in scope and aims at opening a debate, had a mixed reception.
De ansatte i havnene skal stemme om et udkast til en aftale om en arbejdstidsnedsættelse på halvanden time om ugen, der skal opvejes af større produktivitet.
(1 1/2 hours a week) in return for productivity improvements will be the subject of a workers' ballot.
Udviklingen går i det store og hele i retning af mere intensivt arbejde, selv om arbejdstiden formelt eller reelt nedsættes.
In general there is a tendency towards more intensive working, even if working time is reduced formally or in real terms.
Der kan konstateres to andre ændringer i arbejdsvilkårene.
Two other tendencies may be noted as regards changes in working conditions.
Den ene skyldes at langt flere arbejdere, ofte i forbindelse med skifteholdsarbejde, får ansvar for at koordinere en lang række opgaver.
Quite often this leads to a form of teamworking, with a work-group becoming responsible for the coordination of a wide range of tasks.
Dette bevirker, at der bliver stadig mindre forskel mellem arbejderes og funktionærers arbejdsvilkår.
This is increasingly calling into question the differences in the conditions of employment for manual and white-collar workers.
Den anden skyldes, at midlertidig beskæftigelse frembyder større smi dighed og derfor er mere tiltrækkende for arbejdsgiverne.
The second change is that temporary work is becoming more attractive because it offers greater flexibility and because, in London at least, the larger employment agencies are now offering conditions which compare reasonably with those of permanent employees.
Gennem denne ansættelsesform tilbyder vikarbureauerne nu, i hvert fald i London, betingel ser, der udmærket kan sammenlignes med betingelserne for fastansatte.
It would seem, however, that these improvements are taking place alongside a deterioration in other working conditions, notably health and safety. In its 1985/86 report, the Tripartite Health and
Det ser imi.dlertid ud til, at der samtidig med disse forbedringer sker en forringelse af arbejdsvilkårene med hensyn til sundhed og sikkerhed.
Safety Committee noted an Increase between 1931 and 1985 in the rate of serious and fatal accidents : 31 X in industry, 34 X in agriculture
Dette gælder også selvstændige erhvervsdri vende, selv om tallene her kan skyldes, at oplysningsmaterialet i de seneste ar er blevet mere udførligt.
This also applies to selfemployed workers, although in their case this can only be due to improved reporting in recent years.
Endelig ophæves efterlønsordningen (Job Release Scheme) fra marts 1988.
Lastly, the "Job Release Scheme" (early retirement scheme) will be abolished from March 1988.
Samtidig nedsættes arbejdsløshedsunderstøttelsen nu for personer, som er omfattet af en erhvervstilknyttet pensionsordning, når de er fyldt 55, i stedet for 6ø som tidligere.
The government has also lowered the age as from which unemployment benefit is reduced for recipients of an occupational retirement pension. Henceforth, unemployment benefit will be reduced as from 55 years of age instead of 60 years of age in such cases.
I Belgien blev det arbejdsretlige område i 1987 præget af følgende forhold: a) Fleksibel omlægning af arbejdstiden ifølge kollektiv overenskomst nr. 42 af 2. juni 1987, der blev gjort obligatorisk ved kongelig anordning af 18. juni, samt lov af 17. marts 1987 om "ændringerne i arbejdstidens tilrette læggelse i virksomhederne", der blev bekendtgjort den 12. juni 1987 og trådte i kraft den 1. september 1987.
June and, on the other hand, the Law of 17 March 1987 coming into force on 1 September 1987 on new operating arrangements in firms.
Overenskomst nr. 42 gælder for samtlige arbejdsgivere og arbejdstagere, undtagen i distributionsleddet.
Agreement No 42 applies to all employers and workers, exluding the distribution sector.
(Denne undtagelse skyldes de forskellige meninger om åbning af forretninger om søndagen).
(This exclusion is accounted for by differences of opinion on Sunday opening of shops).
"Arbejdstagerne skal have forudgående skriftlig information om den arbejdstidsordning, der påtænkes indført.
Prior written information on the proposed operating arrangements must be distributed to workers.
Indførelsen af nye arbejdstidsordninger skal have positive virkninger for beskæftigelsen og skal fastlægges nærmere inden for den pågældende sektor eller virksomhed.
Introduction of new operating arrangements must have a positive effect on employment in line with arrangements worked out at sectoral or company level.
De nye arbejdstidsordninger skal indgå i overenskomster mellem arbejds givere og arbejdstagere på sektor- eller virksomhedsplan.
Operating arrangements must be the subject of agreements between employers and workers at sectoral or firm level.
Der er fastsat en særlig forhandlingsprocedure for virksomheder, hvor der ikke findes nogen fagforeningsrepræsentation.
A special consultation procedure is proposed for firms where there is trade union representation.
Ifølge overenskomsten kan der gøres undtagelser fra lovbestemmelserne om arbejdstider, men kun såfremt dette er muligt ifølge loven af 17. marts 1987.
The agreement provides for derogations from the statutory provisions on working time. However, these must confirm to the limitations imposed by the Law of 17 March 1987.
Ifølge loven af 17. marts 1987 (Belgiske Statstidende af 12. juni 1987) kan der gøres undtagelser fra lovbestemmelserne om arbejdstidens længde, arbejde om søndagen, natarbejde (kun for mænd) og arbejde på søn- og helligdage, såfremt der er indgået en overenskomst i henhold til over enskomst nr. 42.
The Law of 17 March 1987 (Official Gazette of 12 June 1987) allows for derogations from statutory provisions on working time, Sunday work, night work
Loven fastsætter desuden regler for, hvordan der kan indføres nye arbejdstidsordninger i de virksomheder, hvor der ikke fin des nogen fagforeningsrepræsentation.
0 has been concluded in accordance with agreement No 42. The Law also establishes the procedure to be followed when introducing new working methods in firms where there is no trade union representation.
Dette forhold, der gør sig gæl dende i en række små og mellemstore virksomheder, blev ikke løst ved overenskomst nr. 42 på grund af visse hindringer af juridisk art.
This question, which concerns a few small and medium sized firms, could not be resolved by agreement No 42 because of certain legal obstacles.
Søndagsarbejde i distributionsleddet er nu blevet lovligt ved kongelig anordning af 3. december 1987, men med meget stramme restriktioner (der må højst være tale om tre søndage om året, det skal være frivilligt, og arbejds tilsynet og fagforeningsrepræsentanterne skal informeres).
Decree of 3 December 1987 but with very severe restrictions (the deroga tion is limited to three Sundays a year for volunteer workers only and the social inspectorate and trade union delegation must be informed).
b) Aftalen om "beskæftigelse kombineret med uddannelse"
(b) Employment/training agreement
Ved kongelig anordning nr. 495 (den belgiske statstidende af 23. januar 1987) indføres der en ny ordning i belgisk arbejdsret.
Royal Decree No 495 (Official Gazette of 23 January 1987) introduces a new scheme under Belgian labour law.
Det drejer sig om et system, "der kombinerer arbejde og uddannelse for unge fra 18 til 25 år, og som indebærer midlertidig nedsættelse af arbejdsgivernes socialsikringsbidrag for de pågældende unge".
It is a system linking work and training for young people aged 18-25 years and entailing a temporary reduction in the employers' social security contributions payable in respect of these young workers.
c) Midlertidig beskæftigelse og vikararbejde
(c) Temporary work and the supply of temporary workers
I loven af 24. juli 1987 er der fastsat regler om midlertidig beskæf tigelse og vikararbejde.
The Law of 24 July 1987 lays down rules concerning temporary work and the supply of temporary workers.
Tidligere var disse beskæftigelsesformer omfattet af en lov, der gjaldt fra 1976 til udgangen af 1981, hvorefter bestemmelserne herom blev nedfældet i en række kollektive overenskomster, der blev indgået i det nationale arbejdsråd.
This matter was covered by the provisional law of 1976 which expired at the end of 1981. Since then, temporary work and the supply of temporary workers have been regulated by collective agreements concluded by the National Labour Council.
Formålet med midlertidig beskæftigelse er at erstatte en fastansat, at klare en usædvanlig stigning i arbejdsbyrden eller at få udført en ekstraordinær arbejdsopgave.
The aim of temporary work is to replace a permanent worker, meet an exceptional increase in work or carry out exceptional tasks.
Man mangler endnu at fastlægge nogle af de nærmere regler for, hvordan der kan opnås tilladelse til at ansætte personale midlertidigt.
Certain points concerning the procedure for the authorization of temporary work have yet to be spelled out in a National Labour
Midlertidig beskæftigelse kan ske i henhold til en arbejdskontrakt, der indgås direkte mellem arbejdsgiver og arbejdstager, eller en kontrakt, der indgås mellem et vikarbureau og en arbejdstager.
Temporary work can be based either on an employment contract concluded directly between an employer and a worker or on a contract concluded between a temporary employment business and a worker.
I sidstnævnte tilfælde er der tale om en "vikarkontrakt".
This second case constitutes a special form of temporary employment contract known as a "contrat de travail intérimaire".
Loven fastsætter de forpligtelser, der skal opfyldes af vikarbureauet, der betragtes som arbejdsgiver.
The Law lays down the obligations of the temporary employment business which is regarded as the employer.
Bureauet skal give vikarer samme løn som fast ansatte.
The wage paid by this business must be the same as that of a permanent worker.
Lovens sidste afsnit omhandler udlån af arbejdskraft.
A final chapter in the law lays down regulations concerning the supply of workers to user undertakings.
16 d) Udvidelse af loven om lærlingekontrakter
V - 16
Loven af 19. juli 1983 om oplæring i fag, der udøves af lønmodtagere, er blevet udvidet to gange.
The La«· of 19 July 1983 on apprenticeships in occupations practised by wage-earners has been extended twice.
Ifølge kongelig anordning nr. 482 (den belgiske statstidende af 15. januar 1987) er den højeste alder for indgåelse af lærlingekontrakt nu 21 år, mod 18 år tidligere.
Royal Decree No 482 (Official Gazette of 15 January 1987) raises the maximum age for the conclusion of such a contract from 18 to 21 years.
Ved lov af 24. juli 1987 udvides lovens anvendelsesområde til også at omfatte lønmodtagere.
The Law of 24 July 1987 extends the field of application of the law to white-collar workers.
Hermed indføres en række andre ændringer, der især har til formål at forenkle proceduren. Desuden fastsættes det, at lærlingelønnen skal svare til en procentdel af en almindelig arbejdstagers løn, og at denne procentdel stiger med lærlingens alder.
It introduces several changes, especially with a view to simplifying procedure," it specifies that the apprenti ce 's wages must correspond to a percentage of the wages of an ordinary worker, and the older the apprentice, the higher the percentage.
Kongelig anordning af 14. juli 1987 omhandler foranstaltninger til fremme af lige muligheder for mænd og kvinder i den private sektor.
The Royal Decree of 14 July 1987 provides for measures aimed at promoting equal opportunities for men and women in the private sector.
Det drejer sig om positive særforanstaltninger til gennemførelse af Rom-Traktatens artikel 119 i denne artikels bredeste forstand.
These are positive actions to implement Article 119 (in its broad interpretatory) of the Treaty of Rome.
I Danmark vedtog Folketinget i juni 1987 en beslutning om forbud mod at afskedige gravide kvinder og forældre på barselsorlov.
In June 1987, the Danish Parliament adopted a resolution banning the dismissal of pregnant women and workers on parental leave.
Der skal forelægges Folketinget et lovforslag herom før februar 1988.
February 1988.
I tilfælde af afskedigelse skal arbejdsgiveren udbetale en godtgørelse til lønmodtageren, undtagen hvis han beviser, at afskedigelsen ikke er begrundet i graviditet.
In the case of dismissal, the employer would have to pay the worker compensation unless he can show that the dismissal was not made on the grounds of pregnancy.
I modsat fald kan arbejdsgiveren blive tvunget til at genansætte den uberettiget afskedigede person.
Failing this, the employer could be obliged to re-employ the person wrongfully dismissed.
Folketinget vedtog i maj en beslutning om kvinders repræsentation i visse råd og nævn.
In May, Parliament adopted a resolution on women's representation on certain boards.
Formålet hermed er at sikre en mere ligelig repræsentation af mænd og kvinder i de råd og nævn, hvis sammensætning de offentlige myndigheder har indflydelse på.
The aim is to bring about a more balanced representation of men and women on these boards, the composition of which depends largely on the public authorities.
I begyndelsen af 1988 vil der blive udarbejdet et lovforslag, der skal sikre en reel ligestilling på dette område.
A draft law ensuring genuine equal treatment for men and women in the same area will be drawn up early in 1988.
Den 1. april blev bestemmelserne om arbejdsskadeforsikring ændret.
On 1 April, the industrial accident insurance regulation was amended.
Erstatningsbeløbet er blevet sat op fra 75% til 80% af lønnen.
The amount of compensation was raised from 75 X to 80 X of earnings.
Erstatningsbeløbet skal fastsættes inden for 2 år efter ulykken, mod 3 år tidligere.
The compensation must be settled within two years of the accident as opposed to three years previously.
Efter en pludselig afskedigelse af 5øø ai^bejdstagere i to jyske virk somheder forlangte SID en bedre beskyttelse mod afskedigelser, navnlig gennem længere opsigelsesvarsel.
After the abrupt dismissal of 500 workers in two firms in
Der er imidlertid ikke fremsat noget lovforslag om dette emne, hvorom der i øvrigt ikke hersker enighed i Danmark.
Jutland, a workers union (SID) called for better protection against dismissal, (in particular a longer period of notice).