natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I juli 1987 foreslog Kommissionen Rådet et specifikt program over industrielle, regionale og sociale foranstaltninger.
The process of bringing 12 nations together cannot be carried out by the governments in the capitals and officials in Brussels alone.
På den ene side skulle tilflytningen af nye industrier i de berørte skibsbygningsområder fremmes.
In matters affecting the economy and social welfare, employers and employees are called on to play an active part just as they are at national level.
På den anden side foreså Kommissionen særlige bestræbelser på at støtte afskedigede arbejdstagere eller arbejdstagere, der var truet af afskedigelse inden for skibsbygningen.
Both sides of industry have taken part in European discussions in the most diverse forms over more than 30 years, but with widely varying degrees of success.
For et tidsrum på tre år blev der i alt budgetteret med 200 mio. ECU. I juli 1988 samtykkede Rådet i den regionale del (RENAVAL).
As has been described, the dialogue between the two interest groups at national level has had a direct or at least indirect effect on economic and social policy decisions by politicians.
Samtykke til den sociale del var endnu i foråret 1989 ikke blevet givet.
Outside Brussels or the associated national organizations, the different forms of dialogue between employers and employees have received little notice.
Selv om der ikke blev sat spørgsmålstegn ved Kommissionens understregning af, at der måtte handles, faldt det parterne svært at enes om finansieringsspørgsmålet.
In 1984, the Commission submitted an action programme on social policy in which the Council was asked to improve the dialogue between both sides of industry and find suitable ways of encouraging relations between the two sides at Community level without encroaching on the autonomy of the interest groups.
Omkring 22 000 af de muligvis berørte skulle tilbydes de budgetterede midler i form af tilskud til flytning og støtte til udtrædelse af arbejdsmarkedet før pensionsalderen. Programmets midler skulle supplere til skudsberettigede forholdsregler fra Socialfonden.
Following adoption by the Council, an initiative by President of the Commission Jacques Delors led to the so-called Val Duchesse dialogue.
k) Dialogen mellem arbejdsmarkedets parter på fællesskabsplan
In the initial phase two working parties were set up to deal with socio-economic topics.
Sammensmeltningsprocessen for tolv nationer kan ikke udelukkende gennemføres af re geringerne i hovedstæderne og tjenestemændene i Bruxelles.
The discussions resulted in joint statements of opinion.
På det økonomiske og sociale område er arbejdsgiverne og arbejdstagerne blevet opfordret til aktiv deltagelse på samme måde som på nationalt plan.
Of the two groups, both jointly constituted, one was concerned with macroeconomic problems.
Arbejdsmarkedets parters deltagelse i den europæiske dialog har i de seneste årtier fundet sted på meget forskellige måder, men også med meget vekslende held.
In particular, the effects of a social dialogue at Community level on the economic development of the Community were to be examined.
Som omtalt har dialogen mellem begge de repræsenterede interesser på nationalt plan en direkte eller i det mindste en indirekte indflydelse på politikernes økonomiske og socialpolitiske beslutninger.
In November 1986, the working party adopted a common opinion on a cooperative growth strategy.
Uden for Bruxelles eller de tilsluttede nationale organisationers grænser, har de forskellige former for drøftelser mellem arbejdsgivere og ar bejdstagere kun vundet ringe interesse.
Employers' and employees' organizations affirmed, fair ly unequivocally, their conviction that social dialogue is an important element in implementing the Commission's economic policy strategy.
11984 forelagde Kommissionen et socialpolitisk handlingsprogram, i hvilket Ministerrådet blev anmodet om at forbedre dialogen mellem arbejdsmarkedets parter og finde egne de veje for at forbedre deres indbyrdes forhold på EF-plan, uden at antaste organisationer nes autonomi.
The working party on new technologies delivered two common opinions in March 1987.
Efter Rådets godkendelse, kom det på kommissionsformand Jacques De lors' initiativ til de såkaldte Val Duchesse-møder.
They dealt with training and the willingness of the employer to consult the employees on the introduction of new technologies.
Under Val Duchesse-møderne skulle grundstenen til en ægte social dialog lægges.
However, the results achieved were not translated into action by the associated national organizations.
I begyndelsesfasen blev der oprettet to arbejdsgrupper, der beskæftigede sig med socialøkono-
Neither side had an obligation to do so, although the trade unions would have liked the employers to be obliged to take action.
Især skulle en social dialogs indvirkninger på Fællesskabets erhvervsudvikling på EF-plan undersøges.
The two Brussels-based European in dustrial and employers' associations, Unice and CEEP, did not speak for small and medium-sized firms from the trade, agriculture and service sectors.
I november 1986 forelagde arbejdsgruppen en fælles stillingtagen til en kooperativ vækst strategi.
These sectors of the economy were not represented in Val Duchesse.
Arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer bekræftede i almindelige vendinger deres overbevisning om, at den sociale dialog er et vigtigt element i gennemførelsen af EF-Kommissionens erhvervspolitiske strategi.
Neither were the national industrial associations inclined to give their umbrella organizations Unice and CEEP a mandate for negotiations which could lead to results which would override individual national regulations.
I marts 1987 forelagde arbejdsgruppen »Ny Teknologi« to fælles redegørelser. Disse beskæftigede sig med uddannelse og arbejdsgivernes hensigt om at informere arbejdstager ne ved indførelsen af ny teknologi.
After almost four years during which the Val Duchesse social dialogue was continued by sectoral groups, leading representatives of the European umbrella organizations for trade unions and employers met President Delors again in January 1989 following a call by the participants at the Community summit in Hanover.
De statslige organisationer blev opfordret til fortsat at tilpasse deres uddannelsesprogrammer de ændrede behov.
The main subject of discussion was the socio-political programme of the internal market policy.
Samtidig blev videreuddannelsens og omskolingens betydning fremhævet.
In addition, a steering committee was nominated to ensure continuing progress in the social dialogue.
Til omsætning til praksis af de udarbejdede standpunkter i de tilsluttede nationale for bund kom det dog ikke. Ingen af de to parter var forpligtede hertil, selv om fagforeninger ne gerne havde set, at arbejdsgiverne var blevet det.
The most popular forum for social dialogue at Community level is the Economic and Social Committee (Ecosoc), based in Brussels, established as an institution by the EEC Treaty.
Det Økonomiske og Sociale Udvalg, en EF-institution, der har rådgivende funktion, hen viste til, at udeblivelsen af et konkret resultat i efteråret 1988 skyldtes samtaleparternes »utvivlsomt begrænsede repræsentative karakter« og autoritet.
Representatives of employers and employees, the professions, farmers, small and medium-sized firms and numerous interest groups such as consumer associations belong to Ecosoc Although an official institution of the Community, Ecosoc has no decision making function, only a consultative one.
De to i Bruxelles hjemmehørende europæiske industri- og arbejdsgiverforbund UNICE og CEEP talte ikke for de små og mellemstore virksomheder inden for handel, landbrug og tjenesteydelser.
Competence and the power of persuasion are the means used to influence the decisions of the Commission and the Council.
Disse erhvervsområder var ikke repræsenteret i Val Duchesse. Dertil kom, at de nationale industriforbund ikke var villige til at give deres paraplyorganisationer UNICE og CEEP et mandat som kunne føre til forhandlingsresultater, der ville strække sig ud over de enkelte nationale ordninger.
The function of the 189-member body is advisory.
Efter næsten fire år, hvor den sociale dialog fra Val Duchesse var blevet ført af faggrupperne, mødtes de førende repræsentanter for fagforeningernes og arbejdstagernes europæiske paraplyorganisationer igen i januar 1989 med Kommissionens formand, Jacques De lors, på opfordring af deltagerne i EF-topmødet i Hannover.
A comparable institution was also created for the European Coal and Steel Community. Questions concerning the sector are submitted to the ECSC Advisory Committee This is composed of representatives of industrialists, employees, consumers and trade.
Centrum for drøftelserne var det socialpolitiske program inden for politikken for det indre marked.
Dialogue between the two sides of industry also takes place in other sectors.
Desuden blev der nedsat et styringsudvalg, der skulle muliggøre fortsatte fremskridt i den sociale dialog.
The partly institutionalized, partly informal, working parties, with representation on a parity basis, have a consultative role in economic and social discussions within the Community.
ØSU's medlemmer er repræsentanter for arbejdsgivere og arbejdstagere, for selvstændige erhvervsdrivende, landmænd, små og mellemstore virksomheder samt talrige interessegrupper, som feks. forbrugersammenslutninger.
After an interval of several years, free and Christian trade unions and European employers' organizations resumed in 1974 the work of the Standing Committee on Employment, established in 1970.
Selv om det drejer sig om et officielt organ inden for Fællesskabet, har ØSU ingen beslutningstagende, men kun rådgivende funktion.
This Committee, which meets two or three times an nually, concerned itself in the past with the fight against employment, the reorganization of working time and vocational training.
Kompetence og overbevisende kraft er de midler, med hvilke det indvirker på Kommissionens og Ministerrådets
In the spring of 1989, the Standing Committee
I foråret 1989 opfordrede udvalget medlemmerne og landene til at fordoble deres anstrengelser, for at nedbringe den eksisterende arbejdsløshed.
called on members and on countries to redouble their efforts to reduce existing unemployment.
Som tænke lige foranstaltninger blev specielt nævnt videreuddannelse af kvinder, for bedre at få greb om denne befolkningsgruppes særligt høje arbejdsløshed.
Possible measures suggested included further training programmes specifically for women in order to check the particularly high level of unemployment in that population sector.
Indsatsen i forhold til små og mellemstore virksomheder skulle intensiveres, ligesom også indførelsen af mere fleksible arbejdstider og arbejdsvilkår skulle overvejes af arbejdsmarkedets parter.
Efforts to assist small and medium-sized firms could be increased, and the adoption of more flexible working hours and working conditions could be considered by both sides of industry.
Ved indførelse af deltidsarbejde skulle det sikres, at de pågældende ikke blev ringere stillet end kolleger ne, der arbejder på fuld tid eller hele ugen.
In adopting part-time working, there were to be guarantees that this would not be to the detriment of colleagues working a full day or full week.
Endvidere drøftedes dengang mulighederne for en forbedring af borgernes sociale integration og en formindskelse af de mellem Fællesskabets regioner herskende økonomiske forskelle.
At that time, too, the possibilities of improving the social integration of citizens and removing the economic distinctions existing between the regions of the Community were discussed.
Ved bekæmpelsen af ungdoms- og langtidsledigheden blev medlemslandene op fordret til at afstemme deres bestræbelser indbyrdes.
In the fight against youth and long-term unemployment, Member States were called upon to coordinate their efforts.
Udvalget mødes som oftest før afgørende møder i Ministerrådet eller Kommissionen.
The Committee usually meets immediately before crucial meetings of the Council or the Commission.
Efter 1978 blev regelmæssige direkte trepartsdrøftelser mellem fagforeningerne, arbejdsgiverne og EF-Kommissionen ikke genoptaget.
A regular, direct tripartite conference of trade unions, employers and the Commission has not taken place since 1978.
11970 var den såkaldte trepartskonference blevet indledt, idet især arbejdsmarkedets parter gentagne gange havde ytret deres utilfredshed med Fællesskabets socialpolitik.
The tripartite conference was set up in 1970, as the two sides of industry in particular had repeatedly expressed their dissatisfaction with the social policy of the Community.
Grænsernes åbning, afskaffelsen af handelshindringerne og afskaffelsen af tekniske for skelle tjener til skabelse af det europæiske enhedsmarked. De økonomiske konsekvenser er allerede blevet berørt.
The removal of physical, trade and technical barriers will contribute towards the creation of the single European market.
325 millioner borgere deltager i det EF-marked, hvis oprettelse der på ny er blevet sat gang i efter 1985.
Three hundred and twenty-five million citizens are involved in the development of this new market, which has been proceeding apace since 1985.
Til Europas rigdom hører også den kulturelle mangfoldighed, hvormed der leves, og som præges og overleveres af EF's borgere.
One aspect of Europe's wealth is the cultural diversity of its peoples.
Denne mangfoldighed kan også have negative virkninger.
But this diversity can also be a disadvantage.
Den sætter grænser, når det drejer sig om den gensidige forståelse og viljen til at leve sammen.
It can hinder mutual understanding and constitute a barrier to harmonious co-existence.
Dette begynder med de forskellige livsrytmer og går over sproget til det stærkt afvigende lønniveau, der endnu i mange år ikke vil give den samme sikkerhed og muligheder.
It covers many aspects, from differences in the pace of life, through differences in language, to major differences in wage levels, which will continue to deny citizens the same levels of security and opportunity for many years yet.
Virkningerne for den enkelte
The consequences for individuals
Ej heller politikerne, der højt engageret arbejder på fremtidens Europa, vil være i stand til at udarbejde patentopskrifter, hvormed de hindringer, der udspringer af kulturelle og sproglige forskelle, kan overvindes.
Even those politicians most deeply committed to building the Europe of the future will find there is no easy way to break down the barriers raised by cultural and linguistic differences. ferences.
Mange EF-borgere har så stærke rødder i deres hjemland, at de aldrig vil udnytte den til budte frihed og ubegrænsede bevægelighed.
Many European citizens are so strongly attached to their homeland that they will never take advantage of the total freedom of movement offered by the Community.
På trods af de bedre fremmedsproglige tilbud i skolerne igennem de seneste årtier, danner manglende sprogkundskaber, selv hos er hvervsaktive med højere uddannelser, hyppigt en uovervindelig barriere, når det drejer sig om at få arbejde i EF-nabolande.
Despite the upsurge in foreign-language teaching in schools in recent decades, when it comes to working in neighbouring Member States many people — including universityeducated people — find the language an impossible barrier.
I midten af firserne kunne der høres højrøstede klager i Nederlandene. I dette land taler ganske vist usædvanlig mange voksne mennesker engelsk, men det franske og især det tyske sprog, den største handelspartners sprog, beherskes af stadig færre.
Loud complaints were being voiced in the Netherlands in the mid-1980s.
Selv når en udrejsevillig arbejdstager behersker andre sprog og ikke har noget imod at nedsætte sig i andre byer, kan han alligevel høste negative erfaringer, der hurtigt får ham til at vende tilbage til sit hjemland.
Even when a person can speak other languages and has no qualms about leaving his own country to work in another, he can find certain aspects of life abroad so unsatisfactory that he is soon on his way back home.
Det begynder med vejret.
It begins with the weather.
Ofte hører man hos de tilrejsende EF-borgere til Bruxelles, at livet i byen er behageligt, men at den belgiske hovedstad
A view frequently ex pressed by citizens of other Member States working in Brussels is that, although life there
ville være mere attraktiv uden de mange regnvejrsdage.
is pleasant, it would be a lot more so without all the rain.
For diplomaten fra London er dette ikke noget særligt, men for hans kolleger, der hjemmefra er vant til middelhavssolen, går det triste vejr på nerverne.
To a diplomat from London the dull climate is nothing unusual, whereas it can be very depressing to others coming from the warm Mediterranean sun.
En borger fra Madrid lever i det tempo, der er almindeligt i Spanien.
The man from Madrid lives life at the Spanish rhythm.
At indstille sig på en anden rytme i Dublin, er ikke let for ham.
He will not find it easy to adapt to the different rhythm in, for example, Dublin.
Mange borgere fra Nederlandene står over for lignende tilpasnings- og omstillingsproblemcr, når de indtager deres aftensmad tidligt, omkring kl. 18.30, mens der i Spanien først tændes op under maden omkring kl. 20.30.
Many Dutchmen, used to having their evening meal at 18.30, would have a similar problem adapting in Spain, where the evening meal is not taken until 20.30 at the earliest.
Også på den materielle side findes der tilstrækkelige forskelle, der væsentligt bestemmer det attraktive ved livet og arbejdet i de tolv lande.
On the material side too, there are numerous differences which can make some Member States more attractive to live and work in than others.
Hen over grænserne er der store forskelle at overvinde inden for de enkelte erhvervsgrene.
International comparisons reveal major differences within individual occupations.
Den gensidige anerkendelse af eksaminer inden for de højere uddannelser var en beslutning, der har vidtrækkende betydning.
The Directive on mutual recognition of higher education diplomas was of great importance.
På trods af denne beslutning kan adgangsbetingelserne til de enkelte erhverv alt efter medlemsland dog være ret forskellige.
Yet despite it, conditions of entry to individual occupations can still differ widely from one Member State to another.
Den beslutning om gensidig anerkendelse af lægeeksaminer, der blev truffet i 1976, har i første halvdel af firserne været årsag til en midlertidig uro blandt eksempelvis dele af den tyske læge stand.
For example, the Directive concerning the mutual recognition of doctors' diplomas, adopted as long ago as 1975, gave German doctors cause for concern in the first half of the 1980s.
De relativt højere lønninger, som lægerne i Forbundsrepublikken Tyskland får, lokkede mange læger til fra andre EF-lande. På den anden side afholdt de manglende økonomiske incitamenter i de øvrige lande de tyske læger fra at tage arbejde uden for deres eget land.
The relatively high salaries paid to doctors in the Federal Republic attracted many doctors from other Member States, while the relatively low salaries paid in other countries discouraged German doctors from working abroad.
Lignende virkninger har de for tiden udpræget forskellige sociale ydelser.
Similar barriers are caused by differences in levels of social insurance benefit.
Fra mange af de hos flyvemaskineproducenten Airbus i Toulouse beskæftigede ingeniører, der stammer fra flere lande, kom der i lang tid klager, fordi arbejdsgiveren »kun« havde tilbudt franske pensionsforsikringsydelser.
For a long time, the foreign engineers employed by the aircraft manufacturer Airbus in Toulouse complained that the employer had 'only' offered them the benefits of the French superannuation scheme.
De eksperter, der var kommet rejsende fra udlandet, ville ikke arbejde på dårligere vilkår end i deres hjemland.
They had no desire to work under worse terms of employment than they would have had in their own countries.
Det samme kan også iagttages ved sygesikringerne.
The same thing applies to health insurance.
I det ene land betales lægernes ydelser af sygesikringerne. Patienten betaler intet direkte til lægen.
In some countries patients do not pay the doctor direct — he is paid by the health insurance institutions instead.
I andre lande er den månedlige betaling til sygesikringen ganske vist lavere, men til gengæld må man ved lægebesøg i det mindste delvis betale direkte for tjenesteydelsen.
In other countries, monthly health insurance contributions are lower but patients mut pay at least a part of the doctor's fee direct.
En tilpasning af sygesikringssystemerne inden for Fællesskabet er sandsynligvis meget vanskelig.
Harmonizing the Community's health insurance systems is like ly to be extremely difficult.
Der forelå ikke planer herom i slutningen af firserne.
By the end of the 1980s there were no plans to do so.
De vækstkræfter, der udspringer fra det indre marked, vil muligvis med enkelte forsinkelser give disse regioner positive impulser.
need to reduce existing economic and industrial deficits will pose a major challenge.
Ved at fremme den regionale politik vil man sørge for, at ulemper, der opstår på grund af den geografiske beliggenhed, på langt sigt bliver elimineret. Men så længe dette ikke sker i tilstrækkelig grad, kan den geografiske beliggenhed være en ulempe.
The regional development policy will eventually eliminate geographical disadvantages, but in the shorter term geographical location may still be a disadvantage to some regions.
Til de svage regioner hører også de, hvor hele industrier, der oplever en tilbagegang, styrer økonomien og indbyggernes liv.
However, the weak regions also include those whose economies are built almost entirely on declining industries.
Den skærpede konkurrence, der opstår ved åbning af grænserne, gør sandsynligvis de struktursvagheder, der kommer for dagen, mere frem trædende.
The increased competition following the opening up of the markets will highlight structural weaknesses all the more.
På den anden side foregår der under processen med skabelsen af det indre marked en konkurrence mellem regionerne.
At the same time, there are signs that regions are competing against each other in the internal market process.
Regionernes indbyrdes konkurrence om tilflytning af virksomheder, har i de seneste år ført til større anstrengelser for at få stadig bedre og mere udbyggede systemer, der kan anspore til investeringer.
Competing against each other to attract relocating businesses, regions have introduced more and more sophisticated inducement packages over the last few years.
Kommissionen følger denne udvikling med kritisk opmærksom hed, idet den hyppigt har antaget former, der strider mod EØF-Traktaten.
Many of these packages are in contravention of the EEC Treaty and the Commission has viewed their development critically.
For at modvirke sådanne udviklinger, meddelte Kommissionen i sommeren 1988 med lemsstaterne, hvordan den bedømmer, inddeler og yder nationale regionale tilskud.
In order to counteract such developments, the Commission informed the Member States in the summer of 1988 of the criteria which it uses to evaluate, categorize and approve State aid to regions.
Den vigtigste vejledende størrelse er her bruttonationalproduktet pr. kapita i befolkningen, idet denne muliggør en stillingtagen til de opnåede sociale og økonomiske resultater.
The main criterion is GDP per head of the population, which provides an indication of the degree of social and economic development.
Ved offentliggørelse af kriterierne for vurderingen, håbede Kommissionen på en større gen nemsigtighed og en bedre forståelse for de af Kommissionen trufne beslutninger.
By disclosing its evaluation criteria the Commission hoped to make its decisions more transparent and more comprehensible.
Kom missionen konkretiserede sin fremgangsmåde, der støtter sig på EØF-Traktaten, og hvis grundprincipper den fastlagde i december 1978.
It was spelling out its procedures, which are based on the EEC Treaty, and the basic principles of which it had set out in December 1978.