natgillin/translations-raw huggingface dataset:
V - 18 i praksis indhøstede erfaringer i lovgivningen, afbøde de ved gennemførelsen af den hidtidige lov konstaterede mangler og fjerne de eksisterende hindringer for ansættelse.
V - 20 particular weight, since the regional constitution expressly forbids this instrument of industrial dispute.
Det vigtigste mål er at forbedre alvorligt handicappedes adgang til lærepladser og beskæftigelse.
However, the Hessen Land Labour Court - invoking the principle that employers and employees should have comparable weapons at their disposal - threw out the action brought by the metalworkers' union against lockouts by employers.
Fagforeningerne krævede således igen på grund af den udbredte anvendelse af lock out, at dette middeL i arbejdskampen blev forbudt ved lov, hvorimod om vendt arbejdsgiverne stillede krav om en kraftigere indskrænkning af strejkeret ten.
Of great importance is the verdict of the Federal Labour Court of 12 September, which declared strikes during coLlective agreement negotiations to be permissible. With this verdict the
Med denne dom har den øverste arbejdsret principielt anerkendt fagforeningernes nye taktik til gennemførelse af deres krav.
Federal Republic's highest Labour court sanctioned the principle of this new tactic on the part of the unions to get their demands accepted.
Arbejdsgiverne har allerede anket dommen ved forbundsforfatnings domstolen.
The employers have appealed to the Federal Constitutional Court against this judgment.
Lov nr. 3239/55, som indebærer tvungen voldgift i kollektive arbejdskonflikter.
In Greece, abolition of Law 3239/55, which imposed mandatory arbitration in industrial disputes, is one of the trade union movement's perennial demands.
Arbejdsgiverne og regeringen mener ligeledes, at der bør indføres frivillig vold gift, hvis afgørelser skal være bindende såveL for fagforeningerne som for arbejds giverne.
The employers and the government Likewise believe that optional arbitration should be introduced, decisions reached through such arbitration being binding on both unions and employers.
Men de tre parter er uenige om visse punkter, som f.eks. spørgsmålet om, hvilken indfLydelse en anmodning om voldgiftskendelse kan få på fortsættelsen af en strejke.
However, the three parties do not agree on certain points such as, for example, the calL for an arbitrated decision on whether a strike should continue.
Regeringen er i øvrigt af den mening, at der bør skelnes melLem den private og den offentlige sektor.
Furthei— more, the government takes the view that a distinction must be made between the private and public sectors.
Blandt de bestemmelser i Lov nr. 3239/55, som skaL revideres (arbejdsministeren har for nylig erkLæret, at han har lovet at ændre denne lov, men aldrig at afskaffe den), er bl.a. forbudet mod at strejke.
Among the provisions of Law 3239/55 which are to be revised - the Minister of Labour said recently that he had always promised a reform of this law, but never its abolition - are those which penalize strikes.
Desuden har der i parlamentet først på sommeren været stemt om en lov om beskyt telse af græske arbejdstagere, der arbejder i Mellemøsten som lønmodtagere i for skellige græske seLskaber.
At the beginning of the summer, Parliament passed a Law on the protection of Greeks employed by Greek engineering firms operating in the Middle East.
Ifølge denne nye lov er de ansvarlige domstole i til fælde af tvister mellem arbejdstagerne og selskaberne ikke længere domstolene i det land, hvor disse seLskaber er beliggende, men de græske domstole under
This law lays down that, in the event of litigation between these employees and their companies, the relevant courts shall be Greek courts and not the courts of the countries in which these companies are operating and that Greek Labour law shalL apply.
Desuden er arbejdsgiveren forpligtet til at betale hjemrejsen for de arbejdstagere, hvis kontrakt udløber.
Draft laws have been placed before Parliament to give effect to the
Der er fremsat lovforslag i parlamentet vedrørende gennemførelse af EF-direkti-v/erne om overdragelse af virksomheder og om arbejdsgiverens insolvens.
Community Directives on workers' rights in the case of the transfer of an undertaking or insolvency of the employer.
Ved lov nr. 1414/84 stadfæstes princippet om ligebehandling af mænd og kvinder på arbejds markedet .
Law No 1414/84 enshrines the principle of equal treatment for men and women in industrial relations.
I Frankrig indeholder lov af 1. marts 1984 bestemmelser til forebyggelse af vanskeligheder i virksomheden med det formål at undgå indgreb af handelsretten.
In France, the Law of 1 March provides for arrangements to settle difficulties arising in forms to obviate the need for recourse to a commercial court.
De pågældende bestemmelser har til formål:
The measures in question:
- at forbedre informationsniveauet med hensyn til virksomhedens regn skaber og økonomi, idet det gøres obligatorisk at udarbejde prognoser;
- improve the provision of accounting and financial information in firms by requiring employers to prepare and circulate certain forecasts;
- at give revisor og samarbejdsudvalg ret til at udsende advarsler, når de skønner, at der er fare på færde,
- give the independent auditor and works council the right to call the alert where they sense that the situation may deteriorate;
- at indføre en forligsprocedure, der kan gøre det muligt at tøse problemerne allerede fra starten.
- provide for conciliation procedures to settle any emerging difficulties.
" og det kan to gange pr. regnskabsår lade sig bistå af en regnskabsekspert efter eget valg.
Thus, the works council will be included among the recipients of the mandatory forecasts, and will have the right to calL on the services of an accountant of its choice twice a year.
Samtidig får det ret til at anmode domstolene om at udpege en ekspert, der kan udarbejde en rapport om en given disposition fra Ledelsens side.
Similarly, the works council will be legaLly enti t Led to request the appointment of an expert to draw up a report on a specific operation by the empLoyer.
Det skal endelig bemærkes, at udvalget skel info-meres om en eventuel advarsel fra revisor, og at lovgivningsmagten har givet det kompetence til selv at slå alarm, hvis det skønnes nødvendigt.
Lastly, the works council must be informed if the independent auditor is alerted, while the legislation recognizes the works council as comptetent to sound the alarm itself if need be.
marts 1984 træder senest i kraft 1. marts 1985.
The Law of 1 March 1984 wiLl be put into effect by 1 March 1985.
I henhold til Lov af 9. juli får en lønmodtager med minrist te års anciennitet en afskedigelsesgodtgørelse beregnet på grundlag af den bruttoløn, der udbetaLtes før arbejdskontrakten blev brudt. I
In addition, a Law of 9 July provides that a worker with at least two years' service must receive a redundancy payment based on gross earnings prior to termination of the work contract; it further provides that workers of 60 or over who voluntarily leave the firm will receive a retirement severance grant.
Ι øvrigt har socialministeren fremlagt en meddelelse om anvendelsen af de love, i henhold tiL hvilke der fra 1981 er indført nye rettigheder for arbejdstagerne ("Auroux­Lovene").
The Minister for Social Affairs presented a communication on the application of laws which, since 1931, have introduced new rights for wor­ kers (lois Auroux).
Det fremgår af denne oversigt, at der er udfærdiget henved 60 000 interne virksomhedsreglementer, indgået 3 700 aftaler om lønmodtagernes ytringsret i virksomheden, nedsat nærved 120 udvalg for grupper af virksomheder, forhandling er blevet et foretrukket middel til diskussion af udviklingen på arbejdsmarkedet, der er oprettet udvalg for hygiejne, sikkerhed og arbejdsvilkår i tre ud af fire industrivirksomheder, 40% af de lønmodtagere, der omfattes af be­ stemmelserne om valget af lønmodtagere tiL bestyrelsen for eller tilsynet med virksomheder i den offentlige sektor, har fået vaLgt deres repræsentanter, og forhandlingerne melLem ledelsen af virksom­ heder i den offentlige sektor og fagforeningerne om styrkelse af fagforeningsrettighederne og indførelse af værksteds­ eller kontor­ råd er startet overalt.
This shows that nearly 60 000 sets of staff rules have been drafted; 3 700 agreements have been concluded on the right of expression of workers in firms; nearly 120 group works councils have been set upj, negotiation has become one of the primary means for social develop­ ment and has become widespread; committees on health, safety and working conditions have been set up in three out of four firms in the industrial sector; the election of workers to management or supervisory boards in firms in the public sector has affected nearly 40 % of the workers con­ cerned; negotiations between management and trade union organizations in the public sector to improve trade union rights and set up workshop or office councils have proliferated.
I IrLand blev der i parlamentet fremsat forslag til lovgivning om arbejdstid og arbejdsgiverens insolvens, ligesom der blev bebudet en række nye initaitiver på forskelLige områder af arbejdsretten. Loven om insolvens trådte i kraft pr. 1. november
In Ireland, draft legislation was submitted to Parliament on working hours, insolvency and sex discrimination and action was announced with regard to aspects of employment protection legislation.
I medfør af Loven om arbejdstid fastsættes den normale arbejdsuge til maksimalt 40 timer.
The Hours of Work Bi LL establishes the normal working week at a maximum of 40 hours.
Overarbejde begrænses til maksimalt 40 timer i fire på hinanden følgende uger eLler til 100 timer i tolv på hinanden følgende uger.
Overtime is limited to a maximum of 40 hours over four consecutive weeks or 100 hours over 12 consecutive weeks.
Der opereres med gennemsnit for at sikre fleksibi Li­ teten inden for industrier med sæsonprægede udsving.
Provision is made for averaging to ensure flexibility for industries where seasonal peaks occur.
Loven indeholder ingen bestemmelser om aflønningen af overarbejde. Derfor gælder be­ stemmelserne fra før 2. verdenskrig fortsat, som omfatter arbejdstagerne inden for industri, detailhandel og hotel­ og restaurationsvirksomhed.
No overtime rate is specified, but existing pre-war legis- lation which covers industrial, shop and hotel workers and which provides for overtime payment of time-and-a-quarter, will continue to apply.
Arbejdstagerne og arbejdsgiverne kan imidlertid indgå aftaler om afspadsering i stedet for betaling af overarbejde.
Workers and employers may negotiate arrangements for time-off in lieu of payment for overtime.
"Dobbeltbeskæftigelse" søges undgået, ved at det antal timer, personer med flere jobs har lov til at arbejde, begrænses til det antal, der gælder generelt.
"Double employment" is discouraged by restricting the hours of persons with more than one job to the maximum permitted in respect of a single employment.
Endvidere forbyder loven, at der indgås aftaLer om beskæftigelse af unge i over 50 timer om ugen, hvilket betyder en indskrænkning af bestemmelserne i loven om arbejder­ beskyttelse af unge fra 1977, i medfør af hvilken der kan indgås aftaler om en anden maksimaL ugentlig arbejdstid end den, der ellers gælder for unge,.
FinalLy, the BilL provides that agreements may not be made permitting the employment of young persons for more than 50 hours a week, and thereby sets a limit to the Protection of Young Persons (Employ­ ment) Act 1977, which alLows agreements to be made to vary the maximum weekly hours permitted for young persons.
Loven fra 1984 om beskyttelse af arbejdstagerne i tilfælde af arbejdsgiverens insolvens tager sigte på at beskytte arbejdstagernes rettigheder til løn og andre goder i tilfælde af arbejdsgiverens insolvens.
The Protection of Employees (Employer's Insolvency) Act 1984 is designed to protect workers' entitlements to wages and other matters in the event of their employer's insolvency.
I december blev der fremsat lovforslag i parlamentet med henblik på at efter komme EF-direktiv 79/7 vedrørende ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn ti l social sikring.
Community Directive 79/7/EEC on discrimination between men and women in social security.
Endvidere fik parlamentet forelagt udfyIdningsbestemmelser til Loven om lige behandling med hensyn til beskæftigelse.
Act which abolishes the restriction on the employment of women at night at mines and removes the prohibition on women working underground in a range of professional occupations.
Disse bestemmelser fjerner restrik tionerne med hensyn til kvinders natarbejde i minerne samt forbudet for kvin der mod at udføre visse arbejdsfunktioner under jorden.
Amending legislation continued to be considered for the Unfair
Det fremgik af arbejdsministerens tale i parlamentet den 26. juli 1984, at man fortsat overvejede at ændre Loven om uberettiget afskedigelse fra 1977 og loven om Ligeløn og ligesti Hing på arbejdsmarkedet (1).
Dismissals Act 1977 and the Equal Pay and Employment Equality Acts following a statement to Parliament by the Minister for Labour on 26 June
Ministeren anførte endvidere, at man overvejede at ændre de i fag n forenings tove af 1975 indeholdte bestemmelser om sammenslutning af fagforeninger.
1975, concerning amalgamations of trade unions, were being considered and proposals would be included in the general review of industrial relations.
I øvrigt har Lovdekret af 30. oktober 1984 (vedrørende solidaritetskontrakter om deltid, kombinerede uddannelses- og arbejdskontrakter og individuelle ansæt telsesti Ibud) , der er udarbejdet i henhold til trepartsaftalen af 14. februar
In Italy, the Decree-Law of 17 April, mainly concerning the pay indexation system, was transposed into law on 12 June.
1984 til formål at fremme beskæftigelsesfremmende hasteforanstaltninger.
In addition, the Decree-Law of 31 October 1984, adopted to implement the tripartite agreement of 14 February (concerning solidarity agreements, parttime work, training/employment contracts, recruitment by name) is designed to promote urgent employment support measures.
Desuden er der i henhold til Lov af 3Ì. maj 1984 vedtaget bestemmelser om at afhjælpe de negative virkninger på beskæftigelsen, som er et re sultat af krisen inden for jern- og stålindustrien, lovgivningsmagten har valgt at afnjælpe disse problemer- med hjælp af førtidspensionering ved det fyldte 50 år.
Furthermore, the Law of 31 May included measures designed to attenuate the negative impact on employment of the crisis in the steel industry: it provides for early retirement at 50 years.
(indtægter og udgifter) for finansåret 1984 særlige bestemmelser om ind pasning af de unge i erhvervslivet. Der er tale om erhvervsintroduktions- kontrakter, bestemmelser om midlertidigt hjælpepersonale, praktik ophold i virksomheden, støtte til oprettelse af arbejdspladser af sam fundsmæssig værdi samt støtte til at ledige, der modtager arbejdsløsheds understøttelse, kan oprette virksomheder.
In Luxembourg, the Law of 19 December 1983 concerning the Government budget for 1984 includes special measures for the integration of young people into working life: introductory training contracts; temporary auxiliary staff; preparatory on-the-job courses; aid for the creation of socially and economically useful jobs; aid for the creation of businesses by registered unemployed workers.
Desuden bemyndiger bekendtgørelse af 13. januar 1984 regeringen til at igangsætte beskæftigelsesarbejder af samfundsmæssig værdi.
The Grand-Ducal Regulation of 13 January authorizes the Government to implement special projects in the public interest.
I henhold til regeringens bekendtgørelse af 1. juni 1984 om hvilke arbejdspladser der er berettiget til et fast genansættelsestiIskud gives dette tilskud til lønmodtagere, der igen har fået fast og varig beskæftigelse inden for hotelog restaurationsvirksomhed, landbrug og vinavl.
The Government order of 1 June, determining categories of jobs quali fying for the standard re-employment allowance, provides for the grant of this aid to wageearners who are redeployed in stable and permanent jobs in catering,agriculture, or wine-growing.
Det bør endelig bemærkes, at regeringen i sin erklæring af 23. juli 1984 gav udtryk for, at den agtede at ændre afskedigelsesreglerne, dels for at sikre arbejdstagerne bedre beskyttelse mod risikoen for afskedigelse, dels for at forbedre den sociale sikring for lønmodtagere, der bliver afskediget.
In its statement of 23 July, the Government expressed its intention to amend the law on redundancies with the twofold aim of providing better protection for workers against the threat of dismissal, and improving protection for workers already made redundant.
Desuden vil den definere midlertidig beskæftigedes og vikarers retsstilling med henblik på at sikre disse en rimelig beskyttelse uden at dette går ud over virksomhe dernes muligheder for at bevare den fleksibilitet, der er nødvendig, hvis de skal klare sig igennem konjunktursvingningerne.
It also intended to define the status of workers on fixed term contracts and workers supplied by temporary employment businesses, with a view to providing them with adequate social protection without depriving firms of the operational flexibility needed to respond to fluctuations in economic activity.
I Nederlandene vil anden fase af den arbejdsmiljølov (1), der trådte i kraft i 1983, ikke komme i gang, da regeringen som led i sine generelle afbureaukratiseringsbestræbelser har til hensigt at forenkle og forkorte loven.
In the Netherlands the Law on the Work Environment, which came into force in 1983 , is unlikely to go into its second phase; the Government as part of its overalL de-regulation policy, intends to simplify the existing text and to reduce the number of provisions it contains.
Regeringen har bebudet, at den har til hensigt at anmode "Stichting van de Arbeid" (en institution for samarbejde mellem arbejdsmarkeds parterne og regeringen) om at tage stilling til muligheden for at give lovbestemmelserne om afskedigelse af arbejdstagere en mere smidig udformning.
The Government has also announced plans to make the statutory provisions regarding dismissal more flexible; it has askeo the Labour
Man har navnlig til hensigt at forkorte afskedigelses- fristerne og at forlænge prøvetiden ved begyndelsen af arbejdsforholdet.
Foundation to give its opinion on the matter. Under the new proposals shorter notice periods would be required and probationary periods would be extended.
1919, navnlig for at gøre arbejdstidsbestemmelserne mere smidige, så der kan tages højde for en række indgåede aftaler på arbejdsmarkedet.
The Government also proposes to amend the Labour Law, which dates back to 1919, and to relax working time regulations, which wouLd be in line with existing agreements between unions and management. The
Regeringer, forestiller sig, at der skal åbnes mulighed for at arbejde op til ti timer om dagen (hidtil 8,5 timer), 180 timer om måneden
Government's proposals would open the way to working up to ten hours per day (instead of 8.5 hours as at present), 180 hours per four-week period
(hidtil 48 timer om ugen) og 1850 timer om året. Det sidste svarer til et gennemsnit af 40 timer om ugen.
(at present 48 hours per week), and 1 850 hours per year, corresponding to an average of 40 hours per week.
Fagforeningerne finder, at mulig heden for at arbejde ti timer om dagen er et socialt tilbageskridt, og arbejdsgiverne mener ikke, at argumenterne for en årlig begrænsning af arbejdstiden er overbevisende nok.
Whereas the trade unions reject the possibility of 10-hour day as socially retrograde, the employers, while welcoming more flexibi Lity». f ind it difficult to see how the annual maximum of 1 850 hours could be justified.
Derimod hilser de mulighederne for øget fleksibilitet velkommen.
The Minister for Social Affairs and Employment has asked the
Social- og arbejdsministeren har anmodet Det økonomiske og sociale Rad samt Ligestillingsrådet om at udtale sig om et foreløbigt forslag til en lov om muligheden for at udføre arbejde uden fortabelse af retten til sociale ydelser.
Economic and Social Council and the Equal Opportunities Council to give their views on a preliminary draft law which would enable people receiving social benefits to work without losing those benefits.
Dette forslag til lov, som skal træde i kraft i 1985, tager sigte på at give langtidsledige mulighed for at påtage sig ulønnet arbejde uden fortabelse af retten til arbejdsløshedsdagpenge eller andre sociale ydelser.
The purpose of such a law, which would take effect in 1985, would be to enable the long-term unemployed to carry out unpaid work without loss of unemployment or other social benefits.
I den forbindelse skal man dog sikre sig, at sådanne former for ulønnet arbejde ikke har konkurrenceforvridende virkninger på almindeligt lønarbejde.
At the same time, due care wilL be taken to prevent such measures from distorting competition on the regular labour market. The Equal Opportun­ ities
Ligestillingsrådet har i mellemtiden ud talt sig mod disse planer, da det finder, at enhver form for job skabelse (uanset om de pågældende personer får løn eller ej, eller om de modtager sociale ydelser) medfører en konkurrenceforvridning på arbejdsmarkedet og især kan have negative konsekvenser for kvinderne.
Council meanwhile has already rejected the idea because it believes that the creation of any kind of work (paid, unpaid or with social benefits) inevitably leads to a distortion of the labour market, and that this is
Social- og arbejdsministeren har desuden planer om at ændre et allerede fremsat forslag til lov om beskæftigelse af handicappede, i medfør af hvilket arbejdsgiverne skal forbeholde handicappede 5% af stillingerne, således at ansvaret for de handicappedes integration i arbejdslivet i stedet overlades arbejdsmarkedsparterne selv.
The Minister furthermore plans to amend an existing draft law on the employment of disabled persons, under which employers would have to reserve 5% of avaialble jobs for such persons; the amended versions would leave it up to both sides of industry to integrate disabled persons into working Life.
Skulle denne ordning vise sig at være utilstrækkelig, kan der efter nogle år fastsættes kvoter ved lov.
If such an arragement should prove inadequate, more specific legislation could be introduced in a few years' time.
Tilsvarende agter ministeren at udsætte behandlingen af et i 1981 fremsat lovforslag om fagforeningsarbejde i virksomhederne i to år. I stedet har han anmodet "Stichting van de Arbeid" om at sørge for, at fagforeningsarbejdet i virksomhederne reguleres gennem overenskomster mellem arbejdsmarkedsparterne.
Similarly, the Minister intends to suspend for the next two years all further discussion of a draft law on union activities in under­ takings first tabled in 1981, while the Labour Foundation has been asked to do all it can to encourage the regulation of trade union activities in firms by collective agreement.
bindelse anføres, at den af regeringen nedsatte kommission, der har ar bejdet med en forenkling af Lovgivningen på dette område, er af den op fattelse, at dette lovforslag bør tages af bordet, og at forbudet mod natarbejde for kvinder bør ophæves.
Government intends to limit the period during which the proposed legislation applies to three years, to test the proposed authorization procedures. It should be noted that, in the view of the Government Commission responsible for simplifying legislation, this draft law should be withdrawn and the ban on night work for women abolished.
De foreslåede lovbestemmelser om tjenestemænds strejkeret, der har været ret omdiskuteret i en del år, er regeringen og de berørte fagforeninger endnu ikke nået til enighed om.
Discussions with the unions concerned about a legal framework for ci­ vil servants' right to strike which have been going on for a number of years, have been inconclusive.
De to største fagforeninger er imod en sådan Lov, som efter deres mening blot vil indskrænke deres handle frihed.
The two biggest unions are against this law which, in their view, would restrict freedom of action .