natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Især de mellemstore virkomheder i EF har i de seneste ti år været meget foruroligede over deres overlevelseschancer i det indre marked.
The Community's medium-sized firms in particular have worried a lot in the past decade about their survival chances in the internal market.
Dannelsen af et fælles marked kan med an dre ord også have en udpræget bagside.
Clearly, therefore, the creation of the common market also has a negative side.
Hurtigt blev den fare for »social dumping« frem manet, som frygtes inden for visse erhvervsgrene.
The spectre of social dumping, feared in certain sectors of industry, was quickly raised.
Især arbejdsgivernes repræsentanter i de mere velhavende lande, hvor arbejdspladsen i højere grad beskyttes, men hvor også lønomkostningerne ligger betydelig højere end i de sydlige lande, frygter, at fjernelsen af grænserne vil føre til indbyrdes konkurrence mellem EF-parterne.
In particular, workers' representatives in the wealthier countries, where job security is greater than in the more southerly Member States, but where wage costs are significantly higher, feared that the removal of the barriers would lead to competition between Member States.
Overdrevet formuleret: Man frygter, at visse lande bevidst vil holde deres sociale niveau nede og ikke tilpasse løn ningerne opad.
Not to put too fine a point on it, they feared that certain countries would deliberately keep wages and social welfare standards down so as to attract investors, thus jeopardizing existing or planned new jobs in the Netherlands, the UK, Denmark and Germany.
Dette tiltrækker investorer og truer dermed eksisterende eller planlagte nye arbejdspladser i Nederlandene, England, Danmark og Vesttyskland.
Their fears are not totally without foundation. Some employers have in fact set up businesses in southern Europe for these reasons.
Denne frygt er ikke helt ubegrundet.
This was the stated aim of the drafters of the EEC Treaty.
I virkeligheden findes der producenter, der pga. de omtalte forhold har valgt Sydeuropa som hjemsted for deres industrivirksomheder.
In order to achieve this goal across the boundaries, the task of creating a European Social Fund was incorporated into the Treaties of Rome.
Samtidig skal det dog understreges, at de lave lønomkostninger ikke er den eneste afgørende faktor i forbindelse med valg af hjemsted for nye industrivirksomheder.
The six founder States, however, did not think only of employment and quality of life. They also wanted their citizens to have unrestricted access to the other EEC countries.
Hvis dette var tilfældet, ville Sydeuropas udviklingsproblemer forlængst være løst.
In political language, they wanted to grant them freedom of movement and encourage mobility.
Fordelene ved lave lønomkostninger er altså relative og afhænger i særlig grad af arbejdsintensiteten i den enkelte produktion.
The unemployed building worker from Catania would be able to receive a residence permit and work permit in Lille in France without hindrance, just as an architect from a fine London suburb would be able to open a branch in elegant Düsseldorf-Hahn.
Den socialpolitiske opgave i forbindelse med politikken for det indre marked er tydelig.
The tasks and goals listed in the EEC Treaty are presented as declarations of intent or mandates to the Community.
Med optagelsen af mindre velhavende lande, som Grækenland og Irland og sidst Spanien og Portugal i EF, har udfordringen til Fællesskabet fået en ny dimension.
Frequently, national legislators have misinterpreted Community resolutions or delayed their incorporation in to national law. Occasionally, however, Community law conflicts with national interests.
Når det store europæiske marked er blevet til virkelighed, og de økonomiske forskelle in den for Fællesskabet er udlignet, er det ikke kun virksomhedernes afsætningsmarkeder, der skulle blive større, men også arbejdstagernes og borgernes arbejds- og levevilkår skulle blive forbedret uafhængigt af økonomiske overvejelser.
I f the levels on which trade unions and employers speak to each other and negotiate wages in the European Community are compared, no standard European picture can be seen.
Dette var det erklærede mål, som ophavsmændene til EØF-Traktaten havde sat sig.
In Belgium and the Netherlands it is possible to talk of an institutionalization of the dialogue.
Allerede i præamblen understreges det, at det gælder om »at sikre det sociale fremskridt«.
The organizations have regular talks at national level and such talks are not concerned with single branches of industry.
I artikel 2 forpligter underskriverne sig til »en hurtig højnelse af levestandarden«.
In neither country is it merely a question of determining the wage settlement for the coming year.
For at nå dette mål tværs over grænserne, har man i Rom-Traktaten besluttet at oprette en europæisk socialfond.
Possible changes in working hours are also discussed and, in Belgium, the minimum wage determined.
De seks lande, som grundlagde EF, tænkte dog ikke kun på beskæftigelse og livskvalitet.
If there appears to be no possibility of agree ment, the governments intervene in the public discussion without directly interfering in the negotiations.
De ville også sørge for, at borgerne fik uhindret adgang til de øvrige EF-lande.
In Belgium, when agreement is reached, the negotiating partners conclude the so-called 'inter-trade agreement'.
I politikersprog kaldes dette at skabe fri bevægelighed og fremme mobiliteten.
This two-year contract provides the framework for wage negotiations which will follow in the individual branches of the economy.
Den arbejdsløse bygningsarbejder fra Catania skulle uden problemer kunne få opholds- og arbejdstilladelse i Lille i Frankrig, ligesom en arkitekt fra en mondæn forstad i London skulle kunne åbne en afdeling i det fornemme Düsseldorf-Hahn.
In the decades following the war the cause was wage rises demanded by one side and rejected by the other. The independence of the two sides of industry in their salary and wage negotiations — usually annual — differs from country to country.
De i EØF-Traktaten nævnte opgaver og mål er formuleret som hensigtserklæringer eller bestemmelser til Fællesskabet.
In the Federal Republic of Germany, representatives of interest groups enjoy full autonomy.
Det var umuligt at realisere disse fra den ene dag til den anden.
If a minister, or even the Chancellor, dares to intervene in the talks in progress there is an immediate storm of protest.
Selvom mobilitet og fri bevægelighed siden midten af halvfjerdserne og nu med den gensidige anerkendelse af eksamensbeviser i høj grad har været og er en realitet, fin des der stadig enkelte tilfælde, hvor udlændinge fra et EF-land direkte er udsat for for skelsbehandling.
In Greece, where employers and employees have strong party links, the government still has great influence over changes in wages and salaries.
Hyppigt har de lovgivende nationale forsamlinger fortolket EF-beslut-ninger forkert eller tøvet med at gennemføre dem i national lovgivning.
In contrast, a withdrawal of the State from active wage policy formulation can be seen in several countries.
Til tider eksisterer der dog et modsætningsforhold mellem nationale interesser og EF-ret.
In the Netherlands and Italy, laws still in theory allow the government to intervene in wage negotiations.
En erfaren dansk rejseleder med dansk uddannelse måtte endnu i 1989 ikke lede en gruppe rejsende fra København gennem Akropolis. Græsk, og tillige italiensk og fransk lov givning tillader kun udlændinge at arbejde som turistførere i disse lande, hvis de kan dokumentere, at de har en uddannelse i det pågældende land.
Once a certain degree of prosperity and a sufficient level of social security had been achieved, the call for an improvement in the quality of life and for greater leisure time became more insistent, at least in the northern Member States.
I mange år måtte borgere fra de øvrige EF-lande ikke arbejde som dykkere i Italien.
Over the past 20 years, workers have become more interested in a reduction of working hours.
Det samme gjorde sig gældende for EF-borgere, som ønskede at arbejde som sømænd i Frankrig. Mange sager med diskri-
In addition to pay and working hours, conditions at and around the workplace took on greater significance.
minerende følger er i mellemtiden blevet løst i Fællesskabets ånd.
Specific areas of concern were improved safety in the use of machinery and on the work site.
Andre sager er imidlertid endnu uløste.
The health of workers at the workplace should be better protected.
At starten på den europæiske, grænseoverskridende socialpolitik ikke ville blive let, var indlysende fra begyndelsen.
The way in which participation of employees in the decisionmaking process in firms is regulated differs between Member States.
I århundreder havde der udviklet sig forskellige økonomiske og sociale strukturer i de enkelte lande. Med industrialiseringen opstod der ganske vist i hele Europa fagforeninger og dermed interesseorganisationer, der kunne repræsentere arbejdstagerne over for arbejdsgiverne.
In principle, employees in all countries have a right to be consulted, to express their views and, in differing degrees, to a share in management.
Men fagforeningernes organisation, størrelse, po litiske overbevisning, politiske tilhørsforhold og ideologi udviklede sig forskelligt i de re spektive lande.
The areas usually affected are personnel matters, working conditions, the working environment and safety at the workplace.
Den indflydelse og magt, som de i tidens løb har kunnet tilkæmpe sig over for virksomhederne og politikerne, har haft en afgørende indflydelse på de sociale land vindinger i EF-landene og det på meget forskellig vis.
The various levels can be differentiated as follows: (i) shop stewards representing the trade unions within firms, (ii) works councils, (iii) representatives on the business committee or the supervisory board, (iv) representatives on the management committee or the board of directors.
I de forgangne årtier har det økonomiske opsving ført til en højere levestandard i landene inden for Fællesskabet.
In Belgium, France, Italy and Spain, countries in which there is a long tradition of shop stewards, their existence is firmly established in law.
Beskyttelsen og forbedringen af den sociale sikkerhed fik stadig mere opmærksom hed fra de erhvervsaktive.
For example the 'délégués syndicaux' in Belgium are responsible in small firms for compliance with industrial safety regulations.
Regeringerne er ansvarlige for den retlige forankring af de landvindinger, der er opnået på nationalt plan.
The 'tillidsman' in Denmark is safeguarded by a national agreement which accords him a strong position.
De sociale standarder, der er opnået i EF, er meget forskellige.
There is no legal basis in the Federal Republic of Germany or in the Netherlands.
Lidt forenklet sagt er de sociale landvindinger, der er forankret i love og over enskomster, større i Norden end i Middelhavslandene.
Here, wage agreements are the basis for the existence of shop stewards and the definition of their responsibilities.
I disse lande spiller familien som garant for social sikkerhed i alvorlige tilfælde en langt større rolle.
The same applies to British shop stewards, whose position is based on comprehensive agreements and also on the Employment Protection Act.
Folkepensions- og ar- bejdsløshedsforsikringsydelser er endnu ikke så store i disse lande, men i de seneste år er de blevet klart forbedret og har fået føling med niveauet i de øvrige lande.
As a general rule, shop stewards are granted facility time for their work on an hourly basis.
Arbejdsløshedsunderstøttelses- og pensionsforsikring findes i alle EF-lande.
The institution of the works council is found with variations in all countries of the Community.
Som regel er beløbene i det konkrete tilfælde ikke tilstrækkeligt høje i de sydlige medlemslande.
Greece followed this pattern in the spring of 1989.
På den anden side er ydelserne, som det så ofte hævdes, så lukrative i de enkelte nordlige med lemslande, at en erhvervsdygtig person til tider foretrækker at få arbejdsløshedsunderstøttelse frem for at modtage en fast løn.
In the Federal Republic of Germany, Portugal, Spain and Greece, only employees belonged to the works council.
Men i dette nord/syd billede findes der også und-
In Belgium, France and Luxembourg, on the other hand, employers are also represented.
a) Den sociale dialog i Fællesskabet
The tasks of the British and Irish 'working councils' cannot in all cases be compared with those that apply in the rest of the Community.
Man kan ikke konstatere et ensartet europæisk billede, hvis man sammenligner de ni veauer, hvorpå fagforeninger og arbejdsgivere i EF taler med hinanden og forhandler om overenskomster.
In the United Kingdom, Ireland, Denmark and Italy (consiglio di fabbrica), the councils (in the British Isles it is more accurate to talk of shop stewards) are not prescribed by law.
I Belgien og Nederlandene kan man tale om en institutionaliseret dialog.
Their existence and responsibilities derive from wage agreements or voluntary initiatives.
På tværs af brancherne kommunikerer organisationerne regelmæssigt med hinanden på nationalt niveau.
The rights of representatives of interest groups in a firm to a say vary from country to country.
I intet af landene er målet at fastlægge lønstigningen for det kommende år.
The German works council has a right to a say in the areas of personnel policy, overtime and social conditions.
Tværtimod sætter parterne sig, som medansvarlige for beskæftigelsessituationen, ved et bord for sammen at diskutere, hvorledes man kan skabe nye og sikre bestående ar bejdspladser.
In Belgian and French firms, too, the councils are included in discussions of these areas.
Derudover diskuteres eventuelle ændringer i arbejdstiden, og i Belgien fast lægges mindstelønnen.
In Denmark, work organization and personnel policy matters are very largely the concern of the works councils.
Forhandlingerne forløber ikke altid gnidningsløst.
Co-determination in the highest decisionmaking bodies, the management committee, supervisory board or board of directors, is not always granted.
Hvis parterne ikke kan blive enige, ind drages regeringerne i den offentlige diskussion uden direkte at gribe ind i forhandlingerne.
There are relevant legal provisions in France, Denmark and the Federal Republic of Germany.
Hvis parterne bliver enige, indgår arbejdsmarkedets parter i Belgien en såkalt »hovedoverenskomst«.
There and in France, employee or trade union representatives sit on the supervisory board.
Denne overenskomst, der gælder i to år, danner rammen om overenskomstforhandlingerne på de enkelte områder.
In most cases the employee representatives form a minority on the board, though the representation of employees in the coal and steel industry and in other major com panies in the Federal Republic of Germany is on an almost equal basis.
Arbejdsgivere og arbejdstagere er især i offentlighedens søgelys, når der opstår store me ningsforskelle eller interessekonflikter imellem dem.
In the Federal Republic of Germany, the right to a say in management decisions, which has existed in the iron and steel industry since 1951, was extended in 1976 to include joint stock companies, limited liability companies and other types of company in all sectors, provided they employ more than 2 000 workers.
I de første årtier efter krigen drejede disse sig især om lønforhøjelser, som den ene part krævede, og den anden afviste.
On the supervisory board, workers and salaried employees are represented in equal numbers with the shareholders.
Parter nes selvstændighed ved de som regel årlige lønforhandlinger varierer fra land til land.
In the event of a tie, the vote of the chairman, representing the interests of the management, decides.
I Vesttyskland gælder den frie forhandlingsret. Hvis en minister eller endog en forbundskansler forsøger at gribe ind i de løbende forhandlinger, udløser dette med det samme protester.
In the 1970s, industrialists initially feared a worsening of labour relations and a slowing down of their decisionmaking process.
I flere lande kan man derimod iagttage, at staten trækker sig ud af de aktive overenskomstforhandlinger.
Today, more than 10 years later, these fears have been almost completely laid to rest.
Teoretisk set kan regeringerne i Nederlandene og Italien endnu gribe ind i disse.
There is even occasional talk of the stabilizing effect of co-determination on firms.
Efter opnåelsen af en vis velstand og en tilstrækkelig stor social sikkerhed voksede kravene om en forbedring af livskvaliteten og om større frihed, især i de nordlige EF-lande.
In Denmark, the share of votes held by employees on the supervisory board lies between 33 and 50%.
Arbejdstidsforkortelsen er blevet det centrale krav for arbejdstagerne i løbet af de seneste 20 år.
In the Netherlands, the composition of the Raad van Commissarissen takes into account the responsibility of the joint stock companies for their undertakings.
Ud over løn og arbejdstid fik også forholdene på og omkring arbejdspladsen større betydning.
Shareholders, employees and independent individuals each form one-third of the council.
Arbejdstagernes deltagelse i virksomhedernes beslutningsprocesser er forskellig fra med lemsland til medlemsland.
In addition, it can be seen that shop stewards and works councils in France, Belgium, Italy, Spain and Portugal have great potential influence.
De fleste rettigheder gælder i personalespørgsmål og spørgsmål om udformningen af arbejdsvilkårene, arbejdsmiljøet og sikkerheden på arbejdspladsen.
On the management committee and supervisory board, the employees have observer status, thus giving them the same basis of information as the owners or proprietors of the firm.
— tillidsrepræsentanter eller talsmænd, som repræsenterer fagforeningerne i virksom hederne
Economic traditions, the development of relationships between the two sides of industry since the beginning of the industrial age, social conditions and the development of the political landscape have influenced the development of trade unions and their present position in the political and economic life of the Member States.
— virksomhedsnævn — repræsentanter i udvalg eller bestyrelse — repræsentanter i direktion eller administration.
In some countries, for example the United Kingdom (TUC), the Netherlands (FNV) and the Federal Republic of Germany (DGB), umbrella organizations have been formed to which a majority of individual unions are affiliated.
Da der i samtlige EF-lande er frihed til at melde sig ind i en fagforening eller deltage i dens arbejde, er det generelt muligt at udpege tillidsmænd i EF-landene.
In the United Kingdom, the trade union structure is noted for its diversity.
I Belgien, Frankrig, Italien og Spanien, lande, hvor der er en stærk tradition for tillidsmænd (opmænd), er deres eksistens i stor udstrækning retligt forankret.
In the 1970s there were over 1 000 individual trade unions affiliated to the Trades Union Congress (TUC).
I Belgien sørger »délégués syndicaux« f.eks. for, at bestemmelserne om arbejderbeskyttelse overholdes i små virksomheder.
The 1980s saw the start of a process of concentration, with the number of in dividual unions falling below 1 000.
I Danmark er tillidsmanden sikret ved en nationalt gældende over enskomst, hvorved han får en meget stærk stilling.
Generally, the organizations are general unions representing the interests of sectors and trades.
I Vesttyskland og Nederlandene findes der intet lovgivningsmæssigt grundlag.
Sector-oriented (industrial unions) and trade-oriented (craft) unions make for a greater degree of diversity.
Grundlaget for tillidsrepræsentanternes eksistens og opgaver er her overenskomsterne.
Until well into the 1970s, wage negotiations were concluded in the form of outline agreements.
Det samme gør sig gældende for de britiske »shop stewards«, der støtter sig til udførlige aftaler, men som dog også kan henvise til »Employment protection Act«.
Owing to the strength of the trade unions at firm and company level, too. wage negotiations have switched over to this level.
Som regel får tillidsrepræsentanterne de nødvendige fritimer fra deres arbejde.
Approximately 43% of employees are members of trade unions.
Virksomhedsnævnet som institution støder man på i forskellige afskygninger i alle EF-lande. I Nederlandene (Ondernemingsraad), Luxembourg (délégation du personnel), Frankrig (délègues du personnel), Spanien (delegados de personal/de empresa) og Portugal (comissão de trabalhadores); i Vesttyskland og Belgien er virksomhedsnævnene lov fæstede.
The distinguishing feature of the trade union structure in the Federal Republic of Germany is its high degree of unification.
I foråret 1989 tilsluttede Grækenland sig denne model.
Industrial unions are affiliated to the DGB, and in turn broken down by region.
I Vesttyskland, Portugal, Spanien og Grækenland et det kun arbejdstagere, der er repræsenteret i virksomhedsnævnet.
Politically they are classed as predominantly Social Democratic or Socialist, but Christian Democrats also occupy leading positions in the DGB and in the individual unions.
Derimod er der også arbejdsgivere repræsenteret i dette udvalg i Belgien, Frankrig og Luxembourg.
A close party link such as is found in Belgium, France, Italy or Spain does not exist in the Federal Republic of Germany, however.
I Danmark har tillidsmanden funktioner, der kan sammenlignes med virksomhedsnævnets funktioner.
The trade union picture in France is influenced by the political and, to a smaller extent, the ideological and syndicalist traditions of the trade unions themselves.
I Det Forenede Kongerige, Irland, Danmark og Italien (consiglio di fabbrica) er nævnene — på de britiske øer bør man nok
In the second half of the 1970s both unions suffered a heavy
snarere tale om virksomhedstalsmænd — ikke foreskrevet ved lov.
decline in members, following which the CGT, CFDT and other unions formed informal alliances.
Deres eksistens og op gaver afhænger af overenskomster eller frivillige aftaler.
The strategy of negotiation has largely replaced the strike policy.
Interesseorganisationernes medbestemmelse i virksomhederne varierer.
In Italy, craft-oriented trade unions exist alongside three major politically oriented organizations of employee representatives. The Communist Confederazione Generale Italiana del Lavoro (CGIL), the Christian Socialist Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori (CISL) and the Social Democratic Unione Italiana del Lavoro (UIL) have often attempted during the last 15 years to harmonize their activities.
I belgiske og franske virksomheder deltager nævnene ligeledes i drøftelserne af disse spørgsmål.
In 1983, during the discussions over a reduction in the automatic wage indexation (scala mobile), the CGIL split from the other two organizations.
I Danmark sorterer arbejdsorganisatoriske og personalepolitiske opgaver i stor udstrækning under samarbejdsudvalget.
At the end of the 1980s, the three unions came together again.
Relevante retlige reguleringer findes i Frankrig, Danmark og Vesttyskland.
Spain, too, has no unified trade union.
Her og i Frankrig er arbejdstagerne eller fagforeningerne repræsenteret i bestyrelsen.
The socialist Union General de Trabajadores (UGT) and the Communist Comisiones Obreras (CC 00) are approximately equally strong representatives of their members' interests.
I de fleste tilfælde udgør arbejdstagernes repræsentanter et mindretal.
In the UGT, regional variations have developed in recent years.
I Vesttyskland har arbejdstagerne en næsten paritetisk repræsentation inden for kul- og stålindustrien og i de større virksomheder.
UGT representatives in Madrid have occasionally been closer to the ruling Socialists than their colleagues in Catalan Barcelona, who followed their own political line.
Den såkaldte arbejdsdirektør repræsenterer disses interesser i direktionen.
In the autumn of 1988 there were indications of an end to the close relationship between the UGT and the ruling Social Democratic party PSOE.
I bestyrelsen er arbejderne og de ansatte talmæssigt lige så stærkt repræsenteret som ejerne. Ved stemmelighed er formandens stemme afgørende.
Regional trade unions work independently of the UGT and the CC 00 in the Basque country (ELA) and in Galicia (INTG).