natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Den 1. august blev der udsendt et cirkulære til alle de distriktsskoler, der varetager lærlingenes teore tiske undervisning, og de skoler, der forestår de nye korte erhvervsud dannelser, hvori det bekendtgjordes, at de kan ansøge om bevillinger til ekstra faciliteter med henblik på undervisning af piger i tekniske fag.
On 1 August a circular was sent out to all area schools providing parttime vocational education and to all institutes offering short secondary vocational training courses, informing them that additional facilities would be made available for training girls in tech nical occupations.
Denne beslutning er truffet på grundlag af erfaringerne fra de nu afsluttede forsøgsprojekter, der viser, at det i hvert fald i det første år er ønskeligt med særlige støtteforanstaltninger til fordel for pigerne.
The experimental phase has now come to On end. The de cision was taken on the basis of experience gained from experimental projects, which have shown that girls require counselling, particularly during the first year.
Den tilskudsordning med titlen Centre for kontakt mellem uddannelse og arbejde, der blev indført den 31. maj, er ledsaget af følgende centrale målformulering: "Et center for kontakt mellem uddannelse og arbejde er et samarbejdsorgan, der har til opgave at fremme forbindelserne mellem uddannelsessystemet og arbejdslivet på provinsplan".
The principal objective of the regulation on subsidies for school/ work contact centres (COA), which became effective on 31 May, is formulated as follows : "a school/work contact centre is a means of improving the transition from education to work at provincial level".
Centrenes virke koordineres af et landsudvalg, der som medlemmer har repræsentanter for arbejdstager- og arbejdsgiverorganisationer samt lærerorganisationer.
A socalled national COA policy group has been created as an umbrella organization with members drawn from both sides of industry and from educational organizations.
Da 22 udvalgte projekter med sigte på kompetencegivende erhvervsuddannelse for voksne, som det var hensigten at påbegynde den 1. januar 1983, har på grund af organisatoriske og tekniske problemer endnu ikke kunnet sættes i værk.
Contrary to expectation, the 22 projects selected in the framework of the Adults* Vocational Qualification Scheme did not start on 1 January 1983, due to organizational and technical problems.
I april-maj startede forberedelsesfasen, og i september-oktober begyndte de første kurser. Da optagelsesprocedurerne endnu ikke er defi nitivt fastlagt, og da der stadig er problemer af organisatorisk art, især med hensyn til indholdet af uddannelsernes praktikdel, startede de fleste projekter i september-oktober med færre hold end oprindelig planlagt.
The preparatory phase began in April/May of this year and teaching started in September/Oc-tover, but not all groups were ready, since recruitment and application procedures had not been completed; there were also a number of organizational problems connected with the on-the-job component of the various courses.
Dog forventes en række hold at komme igang i løbet af de nærmeste måneder.
A number of groups will probably start work sometime after October.
De vigtigste elementer i udviklingen i årets løb var den gradvise gennem­ førelse af regeringens nye erhvervsuddanneIsesi ni t i at i ν (1).
The main developments during the year relate to the progressive imple mentation of the go'vernment ' s New Training Initiative 1 .
Erhvervsuddannelsesprogrammet for unge
The Youth Training Scheme
Det nye erhvervsuddannelsesprogram for unge (2) trådte i kraft i septem­ ber.
The new Youth Training Scheme 2 became fully operational in September.
Der er tale om et kombineret uddannelses­ og arbejdserfaringsprogram, af et års varighed, omfattende et 13 ugers praktikophold samt erhvervs­ rettet og almen undervisning.
13 weeks off-the-job training and further education, lasting one year.
Det tilstræbes fra udgangen af 1983 at kunne tilbyde alle 16­årige afgangselever en passende uddannelsesplads.
In a related development, September 1983 also saw the start of the new Technical Vocational Education Initiative.
I september iværksattes også regeringens nye initiativ med sigte på at indføre erhvervsrettet undervisning i skolen.
This initiative was launched by the government to stimulate the provision of technical and vocational education within schools.
For tiden kører 14 pilot­ projekter af denne art med et samlet deltagerantal på ca. 15 000 unge, og der er allerede planer om at udvide antallet af projekter.
14 pilot projects which will eventually cover about 15.000 young people aged 14-18, are currently in operation. Plans to extend the scheme are in hand.
Voksenuddannelse og faglært uddannelse
Adult and skill training
Som led i det nye erhvervsuddannelsesinitiativ påtænkes endvidere en modernisering af de traditionelle faglærte uddannelser for unge.
The New Training Initiative also called for the modernisation of the customary arrangements for the training of young people in skilled occupa tions.
Der er især sket fremskridt på dette felt inden for maskinindustrien og den elektromekaniske industri samt i de grafiske fag, hvorimod der stadig mangler meget inden for de øvrige brancher.
Progress has been made, in particular, in the engineering, electrical contracting and printing industries, although much remains to be done in modernising training arrangements in some other sectors.
Endvidere indebærer det nye erhvervsuddannelsesinitiativ nyskabelser på voksenuddannelsesområdet. Selv om eksisterende ordninger videreføres
From 1 April 1983 the network of government Skillcentres (centres for off-the-job industrial training) were reorganised under a new Skillcentre
"Training Opportunities Scheme" - er der også sket betydelige ændringer.
Training Agency.
Den 1. april blev de statslige vækstedsskoler organisatorisk lagt ind under en ny instans, der skal sælge sin service både til Manpower
The Agency will sell its services both to the Manpower
Services Commission og til forskellige arbejdsgivere. Det er hensigten, at dette system økonomisk skal kunne hvile i sig selv fra 1984-85.
Services Commission and to employers.
"Open Tech"-programmet har fungeret i et år.
The Open Tech Programme has now been operational for over a year.
Der er indgået kontrakter om 40 fjernundervisningsprojekter for teknikere og revisorer.
Contracts had been signed for 40 projects of open and distance learning for technicians and supervisors.
Det skønnes, at deltagertallet i 1983-84 bliver ca. 6 000, og at det i 1984-85 kommer op på ca. 25 000.
In 1983-84 some 6.000 people are likely to train under these projects, rising to around 25.000 in 1984-85.
Som bidrag til debatten om de centrale spørgsmål i forbindelse med øget adgang til voksenuddannelse har Manpower Services Commission i april offentliggjort et diskussionsoplæg med titlen "En ny voksenuddannelses- politik".
To aid discussion of the strategic issues involved in widening opportunities for adult training, the Manpower Services Commission published a consultative paper "Towards an Adult Training Strategy", in April 1983.
Regeringen behandler for tiden de heri indeholdte forslag på grundlag af reaktionerne på dette oplæg og vil senere undersøge mulig hederne for at udvide erhvervsuddannelses- og omskolingstiIbudene til voksne.
The Government is currently considering the Commission's proposals based on responses to this document, and will then think how to proceed with its objective of opening wider opportunities'for adults to train and retrain.
Der har i 1983 kunnet konstateres en øget interesse for anvendelsen af audio-visuelle hjælpemidler og nye informationsteknologier i erhvervs uddannelsen.
1983 has also seen increased interest in the use of audio-visual techniques and the new information technologies in training.
Udover det allerede omtalte "Open Tech"-program bør nævnes det landsdækkende net af informationsteknologicentre, der fra januar
The Open Tech Programme has already been mentioned. As a further example of work in this area, by January 1984 it is expected that the national network of Information
FORHOLDENE PÃ ARBEJDSMARKEDET
INDUSTRIAL RELATIONS
De europæiske arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer er ved flere lejligheder blevet konsulteret på fællesskabsplan vedrørende forskellige områder af Fællesskabets arbejdsmarkeds- og socialpolitik.
The European employers* and workers* organizations were consulted a number of times at Community level on the various aspects of Community social policy.
Arbejdsmarkedsorganisationerne på europæisk plan er bl.a. blevet inddraget i en række af de initiativer, Kommissionen har taget på forskellige områder, herunder omlægning af arbejdstiden, fordeling af det eksisterende arbejde, beskæftigelsesspørgsmål og indførelse af ny teknologi.
In particular, the two sides of industry were consulted at European level in the context of Commission activities in connection with the reorganization of working time, work sharing and the new technologies.
Vanskelighederne i forbindelse med det spændte klima på arbejdsmarkedet og den forværrede beskæftigelsessituation har vist, hvor vigtigt det er at opretholde og udbygge den dialog mellem de enkelte erhvervssektorers arbejdsmarkedsparter, der finder sted på fællesskabsplan.
The difficulties associated with the tense climate of industrial relations and the deterioration in the employment situation highlighted the importance of continuing and intensifying sectoral consultations between management and labour at Community level.
Arbejdet i de paritetiske udvalg inden for landbrug, fiskeri og transport er blevet videreført.
The joint committees for agriculture, sea-fishing and the various sectors of transport continued their work during 1983.
Inden for landbrugssektoren har drøftelserne især drejet sig om sikkerhedsspørgsmål, arbejdsvilkår samt uddannelsesproblemer; inden for fiskerisektoren har udviklingen været præget af, at der atter er kommet gang i drøftelserne vedrørende de sociale aspekter af den fælles fiskeripolitik; inden for landevejstrafikken var det fortsat vanskelig hederne med gennemførelsen af forordning 543/69, der var hovedanledningen til ønsket om en revision af denne forordning.
In the case of agriculture, safety, working conditions and training were the main topics of discussion; in the case of sea-fishing, discussion centred again on the social aspects of the common fisheries policy; and in the case of road transport, the main topic continued to be the difficulties encountered in applying Regulation 543/69 and the consequent need for revision of this Regulation.
På en række møder med arbejdstager- og arbejdsgiverrepræsentanter inden for visse andre sektorer (metalforarbejdningsindustrien, levnedsmiddelindustrien, bygge- og anlægssektoren og servicesektoren) er der foretaget dybtgående drøftelser af forskellige emner såsom de beskæftigelsesmæssige følger af indførelsen af ny teknologi, omlægning og nedsættelse af arbejdstiden, erhvervsuddannelse samt beskæftigelsesudsigterne inden for de respektive erhvervssektorer.
At a series of meetings with representatives of workers and employers in certain other sectors (metal processing, foodstuffs, building, services) various topics were discussed - notably the social impact of the introduction of new technologies, the reorgani zation and reduction of working time, vocational training and employment prospects in the sectors concerned.
Den økonomiske situation og dens følger for arbejdstagerne, særlig med hensyn til beskæftigelsen, har fortsat været et centralt problem for arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationerne.
The economic situation and its repercussions for workers, particularly as regards employment, continued to be the main topic of concern for both sides of industry.
Den europæiske faglige Samarbejdsorganisation (EFS) har i februar måned som led i sin indsats imod arbejdsløsheden forelagt såvel offentligheden som Kommissionen sine tanker om, hvorledes den økonomiske politik bør føres.
In pursuit of its campaign against unemployment, the European Trade
EFS stiller krav om en samordnet europæisk politik, der skal føre til fuld beskæftigelse og økonomisk genopretning, og som bl.a. skal være centreret om beskæft igelsesskabende! ; investeringer, nedsættelse af arbejdstiden og fordeling af det bestående arbejde på et større antal arbejdstagere samt opretholdelse af lønmodtagernes købekraft.
Union Confederation (ETUC) presented a statement of its economic strategy to the Commission and public opinion at large in February of the year under review. In the ETUC's view, the need is for a coordinated European policy aimed at achieving full employment and economic revival, with the empha­ sis on job­creating investments, the reduction of working time and its re­ distribution amongst a larger number of workers, and the maintenance of workers' real incomes.
Endvidere har EFS givet udtryk for sin skuffelse over resultaterne af Det europæiske Råds møde i Stuttgart den 17., 18, og 19. juni 1983, og det har beklaget stats- og regeringschefernes manglende vilje til at føre en sam ordnet politik til nedbringelse af arbejdsløsheden og genskabelse af øko nomisk vækst.
Heads of State and Government for failing to make a coordinated attack on the tasks of reducing unemployment and reviving economic growth.
Sammenslutningen af industri- og arbejdsgiverorganisationer i De europæiske
For its part, the Union of Industries of the European Community
Fællesskaber (UNICE) har atter fastslået, at den blandt sine mål prioriterer bekæmpelsen af ungdomsarbejdsløsheden højest.
(UNICE) reaffirmed the importance it attaches to the fight against youth unemployment.
UNICE minder om, at forudsæt ningen for, at de unge kan få adgang til arbejdsmarkedet, er, at det europæ iske erhvervsliv på ny bliver konkurrencedygtigt, at der opnås en bedre balance mellem udbud og efterspørgsel på arbejdsmarkedet, at erhvervsud dannelsen forbedres, og at lønomkostningerne holdes i ave.
UNICE pointed out that a solution to this problem necessarily depended on the restoration of the competitive capacity of the European economy, the elimination of imbalances between supply and demand on the labour market, improvements in vocational training systems and measures to lighten the burden of wage costs.
Det forslag til henstilling om nedsættelse og omlægning af arbejdstiden, som Kommissionen har forelagt Rådet, har fremkaldt forskellige reaktioner fra de europæiske arbejdsgiver- og arbejdstagersammenslutninger.
The proposal for a recommendation on the reduction and reorganization of working time presented to the Council during the year under review aroused reactions from both employers* and workers' organizations at European level.
Således har Arbejdsgivernes Kontaktudvalg fastholdt sin modstand mod vedtagelsen af enhver form for fællesskabsinstrument med den begrundelse, at det her drejer sig om et område, der falder ind under arbejdsmarkeds parternes fri forhandlingsret.
Community instrument on the grounds that questions of working time were exlu­ sively a matter for collective bargaining between the two sides of industry, the Employers' Liaison Committee (ELC) went on to dispute that measures to reduce and reorganize working time could be used as a means of combating unemployment, arguing indeed that they might actually have harmful effects on employment because of the additional financial burden placed on firms.
Kontaktudvalget bestrider, at foranstalt ningerne til nedsættelse og omlægning af arbejdstiden kan anvendes til bekæmpelse af arbejdsløsheden, ja det frygter endog, at sådanne foran staltninger vil kunne få uheldige virkninger for beskæftigelsen som følge af de ekstra økonomiske byrder, virksomhederne dermed pålægges.
In the employers' view, the purpose of any reductions in working time must remain the improvement of living and working conditions: objectives relating specifically to employment should not be set.
Arbejdsgiverne er af den opfattelse, at formålet med en nedsættelse af arbejdstiden må være
The ELC also felt that, in order to avoid an increase in units costs which would impair the competitiveness of firms and endanger the revival of employment,
at forbedre leve- og arbejdsvilkårene, uden at der specielt tages sigte på beskæftigelsessituationen.
reductions in working time must be accompanied by a substantial cut in workers' earnings.
Sluttelig har Kontaktudvalget fremhævet, at de europæiske arbejdsgiversammenslutninger ikke har nogen juridisk beføjelse til at undertegne en EF-aftale på dette område.
Finally, it pointed out that the European employers' organizations did not legally have the power to enter into a Community agreement on this question.
iDerimod er Den europæiske faglige Samarbejdsorganisation (EFS) af den op fattelse, at en nedsættelse af arbejdstiden kan yde et vigtigt bidrag til at sikre de bestående arbejdspladser og få oprettet nye jobs.
For its part, the European Trade Union Confederation (ETUC) took the view that reductions in working time were a major element in the campaign to safeguard existing jobs and create new ones.
For at en nedsættelse af arbejdstiden kan få afgørende indvirkning på beskæftigelsen, bør den være af massiv karakter. Derfor holder EFS fast ved kravet om en nedsættelse af arbejdstiden med 10% inden for den nærmeste fremtid.
For such measures to have any significant impact on the employment situation, however, they would have to be massive and the ETUC therefore reiterated its call for a 10 % reduction within the very near future.
EFS mener derfor, at Kommissionen har taget det første skridt i den rigtige retning ved at fremlægge nævnte forslag til henstilling, som EFS opfordrer
Arguing that coordination at European level was essential for the attainment of this objective, the ETUC described the Commission's proposal for a recommendation as a first step in this direction and urged the Council to adopt it without delay.
Rådet til at vedtage snarest muligt. Det er desuden vigtigt, at der hurtigst muligt påbegyndes forhandlinger i hvert enkelt land på alle niveauer, så de på europæiske plan skitserede mål kan virkeliggøres i hver enkelt medlemsstat.
The ETUC also stressed that negotiations must, as a matter or urgency, be started at all levels in the individual Member States' with a view to implementing in practice the objectives set at Community level.
Det stadigt stigende tempo, hvori de teknologiske ændringer gennemføres, og den kendsgerning, at de snart omfatter samtlige sektorer og brancher, giver anledning til visse bekymringer hos arbejdsmarkedets parter, især med hensyn til de følger, disse ændringer får for arbejdstagerne.
The increasing pace of technological change and the extension of the new technologies to all sectors of economic activity are a cause of concern for both sides of industry, particularly as regards the implications for workers.
Ved afslutningen af et seminar om den nye teknologi og dens følger for ar bejdsvilkårene, der blev afholdt i Paris fra den 9. til 11. maj, gav EFS udtryk for, at det er nødvendigt, at arbejdstagerne informeres og høres, inden man tager stilling til indførelsen af ny teknologi, således at de kan være med til at forhandle om løsningen af de beskæftigelsesmæssige problemer, der er forbundet hermed, I den forbindelse mener EFS, at da arbejds giverne endnu ikke har indgået nogen rammeaftale på europæisk plan om ind førelse af ny teknologi, er det op til EF-institutionerne at vedtage et direktiv, der pålægger arbejdsgiverne at informere og høre arbejdstagerne samt sikre dem repræsentation ved drøftelserne omkring indførelse af ny teknologi, idet dog de nærmere bestemmelser herom skal fastsættes ved ind gåelse af kollektive aftaler på lands-, regions-^ sektor- og virksomhedsplan.
Following the seminar on the new technologies and working conditions held in Paris from 9 to 11 May, the ETUC demanded that workers be informed and consulted prior to any decision on the introduction of new technology, and that they be given an opportunity to negotiate on the social repercussions of such decisions. In this context, the ETUC takes the view that, failing the negotiation of an outline agreement at European level on the introduction of new technology by employers, the Community institutions should adopt a Directive laying down disclosure, consultation and representation requirements to be met vis-å-vis workforce, with detailed implementing rules established by collective agreements at national, regional, sectoral and company level.
På et tilsvarende seminar i Wépion den 6.-7. juli, hvis emne også var de be skæftigelsesmæssige følger af indførelsen af ny teknologi, påpegede repræsentanter
At an analogous seminar on the social implications accompanying the introduction of new technologies held in'Wépion on 6 and 7 July, the employers pointed out that a variety of provisions already in operation in the Member States ensured the involvement of workers in decisions on new
Endvidere har Kommissionen i forbindelse med forberedelsen af en meddelelse til
The employers* representatives also argued that the legal provisions and new technology agreements currently in force in Member States took account of the differences between'national traditions, the needs of firms and the constraints under which the latter were obliged to operate.
Rådet om den teknologiske udvikling og dens samfundsmæssige konsekvenser (1) råd ført sig med arbejdsmarkedsparternes europæiske organisationer, der har præciseret deres synspunkter vedrørende dette meget komplicerede spørgsmål.
The European organizations representing employers and workers had an opportunity to elaborate on their views regarding this highly complex question in the course of consultations held by the Commission preparatory to the drafting of a communication to the Council on technological change and social adjustment
Arbejdsgivernes Kontaktudvalg understregede, at virksomhederne som følge af den internationale konkurrence ikke har noget valg, når det drejer sig om indførelse af ny teknik. Med hensyn til selve meddelelsen indtog udvalget en kritisk hold ning, idet det var af den opfattelse, at vedtagelsen heraf kunne virke hæmmende for indførelsen af ny teknologi som følge af de nye, stramme lovbestemmelser, medlemsstaterne ville være forpligtet til at gennemføre (f.eks. på medindflydel sesområdet).
Emphasizing that the introduction of new technologies was no longer a matter of choice for any firm which wished to remain internationally compe titive, the Employers' Liaison Committee (ELC) criticized this communication on the grounds that its adoption would slow down the introduction of tech nological advances by adding new impediments (e.g. in terms of participation requirements) to Member States' legislation.
Udvalget fremhævede, hvor fundamentalt vigtigt det var, at arbejds kraften fik en fyldestgørende skole- og erhvervsuddannelse samt senerehen mulig heder for efteruddannelse og omskoling, og det var overbevist om, at den ny teknologi ville være en positiv jobskabelsesfaktor.
The ELC also stressed the vital role of education and all forms of training provision in this field and expressed its conviction that the new technologies would help to create jobs.
For så vidt angår information og høring af arbejdstagerne, mente kontaktudvalget, at det ikke var nødvendigt med et initiativ på fællesskabsplan, og det fastslog, at arbejdsgiverne fortsat går ind for at samarbejde med arbejdstagerne på nationalt plan inden for de i hvert land ved lovgivning eller i praksis etablerede rammer, og gerne så decen tralt som muligt.
With regard to procedures for informing and consulting workers, the ELC argued that action at Community level would be inappropriate and pointed out that the employers were entirely willing to cooperate with workers in the individual Member States, within the framework of each country's legis lation and practices, and at the level closest to the workplace.
Derimod hilste Den europæiske faglige Samarbejdsorganisation (EFS) Kommissionens initiativ velkommen.
In contrast, the European Trade Union Confederation (ETUC) reacted favourably to the Commission initiative.