natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Stadig flere unge par har indrettet sig på det.
he Commission has submitted a draft Direc
I flere af medlemslandene har både mænd og kvinder ret til barselsorlov og til at bestemme hvem af dem, der skal udeblive fra arbejde på grund af et sygt barn eller i perioden umiddelbart efter barselsorloven.
T tive on parental leave and leave for family reasons to the Council of Ministers, which has not yet been adopted.
I lyset heraf har EF-Kommissionen foreslået Ministerrådet (som endnu ikke har givet sit til sagn) at fremlægge et direktiv om lovpligtig for ældreorlov og fravær på grund af familiemæssige årsager.
The Commission is also step ping up its efforts to develop childcare facilities and services.
familievirksomheder og -brug er kvinden ofte medhjælper i mandens arbejde. Hvad
n family businesses, women often share the
I enten det drejer sig om landbrug, detailforret ninger eller håndværk er de medhjælpende hustruers indsats endnu ikke tilstrækkeligt værdsat.
I work with the men. Whether in agriculture, trade or crafts, the value of their work is not suffi­ ciently recognized.
En betydningsfuld status for de medhjælpende ægtefæller trænger sig på helt på linje med retten til uddannelse, til social sikkerhed og medlemskab af faglige organisationer.
An official status as co- entrepreneur or helper is necessary, as are the rights to vocational training, social security and participation in professional organizations.
Et direktiv, der blev vedtaget i december 1986 er det første skridt på denne vej.
Τ he Directive adopted in December 1986 is a first step in this direction.
Adskillige love, der oprindeligt blev ved taget for at beskytte kvinderne mod ud nyttelse, er i dag ofte blevet overflødige.
M women from being exploited, are now out of date.
I for bindelse med og i kraft af samfundsudviklingen og de tekniske fremskridt kombineret med direktivet af 1976, som forbyder enhver form for kønsdiskrimination, er det rimeligt at revidere lovgivningen på dette felt.
Given today's changing society, technical progress and the 1976 Directive prohibiting all discrimination based on sex, these protective laws must be reviewed.
F.eks. taler intet for, at natarbejde stadig skal være forbudt for kvinder.
For example, night work should no longer be prohibited for women.
Derimod skal den høje grad af beskyttelse beregnet på kvinder i nogle tilfælde udstrækkes til også at gælde mændene. dene.
On the other hand, the high degree of protection that women sometimes enjoy should, in some cases, be extended to men.
Når det gælder social sikkerhed er lighed for loven (1978) og ligestilling i faglige sy stemer (1986) blevet lovfæstet i EF-direktiver.
E was established by the Community Directive for all statutory schemes (1978), followed by occupational social security schemes (1986).
Der er tale om en lang og langsom udvikling, fordi sociallovgivningen bygger på den opfattelse, at det er manden, der er familieforsørger.
Much remains to be done, however, for the entire history of social security has been marked by the implicit assumption that men are the family breadwinners.
Iflere af Fællesskabets medlemslande er skattelovgivningen også tilrettelagt efter opfat telsen af mandens forsørgerbyrde.
n many Member States, taxation is also condi­
Og det i en sådan grad, at beskatningen sommetider kan have en direkte negativ indflydelse på hustruers erhvervstilknytning, deres ret til at arbejde og måske for deres mulige forfremmelse på job bet.
I tioned by the idea of the male provider, to the point where income taxes sometimes penalize working wives and have a negative influence on their right to work and even chances for promo­ tion.
Hvorfor skulle de stræbe efter større ansvar og dermed højere løn, hvis merindkomsten
Why seek more responsibility and higher pay if the additional income is simply skimmed off due to joint taxation of the spouses' incomes?
For ideen om lige ret og lige ansvar for mænd og kvinder møder stadig betydelig modstand: Forudfattede meninger er udbredte og har stor styrke, og enhver økonomisk krise kan bruges som alibi for diskrimination.
Preconceptions die hard and the economic slump is a good pretext for maintaining discrimination.
De kan, og de bør støtte de nye kriterier, som lovgivningen bygger pa.
o change attitudes, the mass media has a
Desuden har Kommissionen i sit oplysningsarbejde taget initiativer, der skal medvirke til et holdningsskifte.
Besides this, the Com mission is developing initiatives under its infor mation policy that will help change attitudes and behaviour.
Det gælder handicappede kvinder, ældre kvinder, enlige mødre og indvandrerkvinder.
These include disabled women, the elderly, single mothers, and immigrant women.
Det er marginale grupper, der har særligt behov for opmærksomhed.
Special attention should be paid to the last group.
Deres handicap er dobbelt.
They carry a double handicap.
De er ofte opdraget i et patriarkalsk samfund og lever i dag i et industrialiseret samfund, som forekommer dem fremmed på grund af sprogproblemer, kulturforskelle og deres sociale stilling.
Often raised in patriarchal societies, they now live in an industrialized society that is foreign in terms of language, customs and social relationships.
Dertil kommer, at de møder diskrimination på arbejdsmarkedet, hvor de kun har adgang til meget begrænsede arbejdsopgaver.
They also face job discrimination, as they have access to only a limited number of activities.
Iløbet af de sidste ti år har kvindernes internationale solidaritet manifesteret sig mere og mere.
Stud ies, testimony and contacts have improved under standing of the roles and situations of women in the Third World.
Forskningsprojekter, høringer og personlige kontakter har medført en voksende for ståelse for kvindernes forhold i Den Tredje Verden.
At the international confer ences held by the UN as part of the United Na tions Decade for Women, European women forged new relations with the women of develop ing countries.
Gensidig hjælp har ikke længere noget med barmhjertighed eller almisser at gøre.
T nothing in common with charity.
Europas kvinder og Den Tredje Verdens kvinder handler i enighed og arbejder mod samme mål.
European and Third World women are simply working to gether.
Udgør kvinderne måske ikke halvdelen af denne verdens menneskelige ressourcer?
Women make up half of the planet's human resources.
I kraft heraf må man for at yde kvinderne fuld respekt involvere dem direkte i udviklingsbestræbelserne helt fra starten, for de er på samme tid ydere og nydere.
Consequently, they must be directly involved in development efforts with full respect for their dignity; and this should be true right from the programme design stage, for they are both the agents of change and its benefici aries.
Ligestilling er at give kvinderne mulighed for at udfylde samme rolle i samfundet som mændene. dene.
Allowing women to play a role in society on a par with that of men.
EF-Kommissionens rolle er at tage initiativer, som kan flemme den europæiske integration, administrere den fælles politik på en række om råder og overvåge, at Rom-Traktatens artikler og Fællesskabets lovvedtagelser bliver realiseret.
The Commission's role is to propose measures to advance European integration, carry out Community policies and make sure that the Articles of the Treaty of Rome and Community decisions are implemented.
EF-Kommissionen har ca. 11000 ansatte, hvoraf ca. en fjerdedel er beskæftiget med at oversætte til de ni officielle sprog.
The Commission comprises 11000 European civil servants, about one-quarter of whom are responsible for translations into the nine official languages.
Den er ledet af en formand og 16 kommissærer og er administrativt opdelt i 23 generaldirektorater, der hver tager sig af den europæiske integration på deres område.
It is headed by a President and 16 Commissioners who oversee 23 administrative divisions, called Directorates-General, each of which is responsible for one of the areas of European integration.
To tjenestegrene beskæftiger sig specielt med kvindespørgsmål: Forvaltning af kvinders beskæftigelse og ligestilling på arbejdsmarkedet (Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender og Uddannelse, DG V) og en afdeling for information om kvinde spørgsmål (Generaldirektoratet for Information, Kommunikation og Kultur, DG X).
Two departments ('services') handle the specific issues of concern to women. They are the Equal Opportunities Unit (Service on Action in Favour of Employment and Equality for Women, Directorate-General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs - DG V) and the Women's Information Service (Directorate-General for Information, Communication and Culture - DG X).
Ministerrådet vedtager den europæiske lovgivning og udstikker retningslinjerne for den fælles politik.
The Council of Ministers adopts European legislation and decides Community policy.
Det består af de tolv landes ministre for de forskellige fagområder: landbrug, transport, økonomi, industri etc. De enkelte lande har på skift formandskabet i en periode på seks måneder. der.
It consists of the national Ministers responsible for one or another area governed by European policy, e.g. agriculture, transport, the economy, industry. The rotating Presidency is filled by the government of each Member State in turn for a sixmonth term.
Det Europæiske Råd består af stats- og regeringscheferne for hvert af de tolv medlemslande.
The semestrial meeting of the Heads of State or Government of the Community is called the European Council.
De mødes to gange om året, hvor de fast lægger de politiske retningslinjer for Fællesskabets udvikling.
This summit meeting adopts the policy guidelines for the Community to follow.
4 Direktiver
4 Directive
Det henvender sig til medlemslandenes myndigheder og for pligter disse til at omsætte direktivets indhold i de enkelte medlemslandes nationale lovgivning inden for en given tidsfrist.
A directive is a Community law (proposed by the Commission and adopted by the Council) that must be transposed into each Member State's national legislation within a given deadline.
Et direktiv overlader det således til hvert enkelt medlemsland at vælge den juridiske form (lov, cirkulære eller bekendtgørelse) til gennemførelse af direktivets indhold.
Each Member State is free to choose the legal means (law, ministerial order, decree, etc.) to implement the substance of the directive.
En forordning er en EF-retsakt, der har umiddelbar lovkraft i de enkelte medlemslande, og er således direkte forpligtende for borgere i hele Fællesskabet.
A regulation is a Community act which must be implemented in all of the Member States.
5 Konkrete bestræbelser
5 Positive or affirmative action
Alle EF's kvindeinitiativer går ud på: a) At fjerne eller udligne alle skadelige virkninger, som rammer erhvervsaktive eller jobsøgende kvinder, og som medfører handlinger og sociale strukturer, der bygger på forestillingen om mænds og kvinders forskellige kønsroller.
Any measure designed to: (a) eliminate or compensate for the detrimental effects on women employees or jobseekers of attitudes, social structures and behaviour based on the apparent division of roles between men and women in society;
b) At stimulere kvindernes deltagelse i alle aktiviteter og på alle ansvarsniveauer i erhvervslivets forskellige sektorer, hvor de for øjeblikket er underrepræsenterede.
(b) encourage women to participate in all activities in all sectors in which they are currently under-represented and at all levels of responsibility. lity.
- vedtager Fællesskabets budget, udarbejdet sammen med Ministerrådet - bliver rådspurgt om Fællesskabets lovgivningsarbejde - overvåger institutionernes virke og er det forum, hvor europæiske borgeres synspunkter og holdninger kommer til udtryk.
- approves the Community budget that is drawn up jointly with the Council of Ministers; - is consulted on the Community's legislative work; - exercises general control over the institutions' activities.
Parlamentet sammensættes ved almindelige direkte valg.
The European Parliament is the forum for the expression of the people's will.
Det består af 518 medlemmer, heraf 18 % kvinder.
Elected by universal suffrage since 1979, the European Parliament has 518 members, 18% of whom are women.
Medlemmerne er valgt for en periode på fem år.
The MEPs are elected for a five-year term.
Parlamentssamlingerne finder sted i Strasbourg. Parlamentsudvalgene holder møder i Bruxelles. Sekretariatet (2900 ansatte) befinder sig i Luxembourg.
The plenary sessions are held in Strasbourg and the committee meetings take place in Brussels.
Domstolens opgave er at sikre overholdelse af Fællesskabets lovgivning og garantere, at de principper, der er nedfældet i Fællesskabets traktater, bliver fulgt.
The Court's role is to guarantee compliance with Community law and application of the principles set down by the European Communities' found ing Treaties.
Domstolen handler efter sagsanlæg fra en medlemsstat eller EF-Kommissionen. Domstolen ligger i Luxembourg.
It acts at the request of a Member State or the European Commission.
8 Handlingsprogram for lige muligheder ligheder
8 Action programme for equal opportunities
Et handlingsprogram er en målsætning, som skal realiseres inden en given dato.
An action programme is a series of goals to be reached by a given date.
Ministerrådet har vedtaget to handlingsprogrammer for lige muligheder. Et for perioden 1982 - 85 og et gældende for perioden 1986 - 90.
The Council of Ministers has adopted two action programmes for equal opportunities (proposed by the Commission) so far, the first one covering 1982-85, the second covering 1986-90.
Nogle af disse initiativer har allerede ført og vil fremover føre til vedtagelse af nye direktiver vedrørende social sikring, selvstændige er hvervskvinders status, forældreorlov, bevisbyrden i arbejdsretlige spørgsmål.
Some of the measures contained therein have already resulted or will result in the adoption of new directives on, for example, social security, the status of selfemployed women, parental leave and the burden of proof.
En henstilling (recommandation) er en rådsvedtagelse, der forpligter medlemslandene politisk, men ikke binder dem juridisk.
A decision that commits the Member States politically but is not legally binding.
En rådsvedtagelse som angiver, at Rådet har til hensigt at nå frem til vedtagelsen af en henstilling, et direktiv eller en forordning.
A resolution is a political act by the Council of Ministers to mark an intention to eventually produce a recommendation or a directive.
11 Den Europæiske Socialfond
11 European Social Fund
Socialfonden er et instrument i beskæftigelsespolitikken.
This is an instrument in the service of employment.
Den er direkte nævnt i Rom-Traktaten og har til formål at fremme jobmuligheder og arbejdskraftens geografiske og faglige bevægelse inden for Fællesskabet ved økonomisk støtte til uddannelsesformål og ansættelseshjælp.
It was created by the Treaty of Rome to facilitate employment and the geographic and occupational mobility of workers by financing vocational training and recruitment assistance schemes.
Socialfonden har i sit arbejde især koncentreret sig om støtte til tilbagestående regioner og til særligt ramte befolkningsgrupper, herunder dels unge arbejdstagere - som får mindst 75 % af budgettet - og dels kvinder.
Two major areas in which ESF credits were to be concentrated were defined: (a) regions, notably the Community's least-favoured regions; and (b) categories of people, including young people (whose labour prospects are the most vulnerable to the effects of the economic crisis and who receive at least 75% of the fund's credits) and women.
Kvinderne har principielt været omfattet af alle programmer under Den Sociale Fond, men opnår en særlig prioritetsbehandling, når det drejer sig om ud dannelsesprogrammer med henblik på (genansættelse inden for sektorer, hvor de er under repræsenterede.
Women, who may be found in each type of action recognized as a priority in the ESF guidelines, are given special priority when they get training aimed at enabling them to enter professions or branches of activity in which they are under-represented.
Indirekte diskrimination giver sig udtryk i bestemmelser, kriterier eller en praksis, som tilsyneladende er neutral, men som i realiteten på urimelig vis forfordeler det ene køn på grund af den ægteskabelige eller familiemæssige stilling, og som objektivt set ikke kan retfærdiggøres.
A clause, criterion or practice which, although apparently neutral, gives a disproportionate disadvantage to one of the two sexes, notably through reference to marital or family status, and is not objectively justifiable.
Medlemmer af Den Rådgivende Komité i Ligestillings-spørgsmål
Members of the European Advisory Committee for Equal Opportunities
Ligestillingsrådet Frederiksgade 19,1 1265 København K.
Employment Equality Agency 36 Upper Mount Street Dublin 2
Foruden de rådgivende komitéer for ligestilling er der nedsat »ekspertgrupper«, der skal sikre, at de vedtagne direktiver følges, og som desuden skal foreslå nye Fælles­skabsaktioner til fordel for kvinderne på følgende områ­der:
In addition to the Advisory Committee for Equal Oppor­tunities, a number of 'experts' networks have been set up to ensure the implemention of directives and the launch of new Community action for women. They cover:
• • • • • • • • gennemførelse af ligestillingsdirektiver en udvidelse af fagvalg og tilbud kvinder i arbejde kvinderne og fjernsynet kvinder i lokale jobskabelsesprojekter børnepasning kvinder i den offentlige sektor forslag til pilotprojekter til fremme af kvinders er­ hvervsmæssige beskæftigelse (IRIS).
• the implementation of directives on male/female equality • the diversification of career choices • women and labour • women and television • women and local employment initiatives • child care • women in the public sector • pilot vocational training schemes for women (IRIS).
Koordinatoren eller medlemmerne af de forskellige eks­pertudvalg kan kontaktes ved henvendelse til: Kontoret til Foranstaltninger til Fordel for Kvindernes Beskæfti­gelse og Ligestilling, Generaldirektoratet for Beskæfti­gelse, Sociale Anliggender og Uddannelse (DG V), EF­Kommissionen, Rue de la Loi 200, Β­1049 Bruxelles.
For the name of the coordinator or members of each of these networks, write to the Service on Action in Favour of Employment and Equality for Women, Directorate-General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs, Commission of the European Com­munities, 200 rue de la Loi, Β-1049 Brussels.
Liste over nationale medlemmer af Den Europæiske Socialfond:
National correspondents of the European Social Fund
Samme Muligheder for Kvinder og Mænd ­Europa­Noter 10/87
Women of Europe (bi-monthly)
Den Europæiske Socialfond ­ Europa­Noter 19/86
Supplements to Women of Europe:
Kvinderne i Det Europæiske Fællesskab ­Europæisk Dokumentation 4/1984
- Women and research - European women in paid employment - Equal opportunities - second action programme - The Nairobi World Conference - Community law and women - Men and women of Europe in 1987 - Women and television in Europe - Women in agriculture - Women in graphics
Supplerende materiale: ­ Kvinder i Landbruget (1983) ­ Kvindeforskning (1984) ­ De Kvindelige Lønmodtagere i Europa (1985) ­ Kvinderne og Valget til Europa­Parlamentet (1985) ­ Kvinder og Musik (1985) ­ For Kvinders Ligestilling ­ 2.
'Europe, a plus for women; women, a plus for Europe' (four 30-second public-service announcements, VHS PAL or Secam).
EF­Kommissionen har i april 1989 produceret videoen »Kvinder som Ligestillede Partnere«.
'Women in Partnership' (27-minute documentary, VHS PAL or Secam).
Den 27­minutter lange video findes i VHS og U­Matic.
Commission of the European Communities Office in IRELAND:
EF­Kommissionens kontor i Danmark Højbrohus Østergade 61, Postbox 144 1004 København K Tlf: 33144140 es
Northern Ireland: Windsor House 9/15 Bedford Street Belfast BT2 7EG Tel. 40708
EF­Kommissionen Generaldirektoratet for Information, Kommunikation og Kultur Afdelingen for Information om Kvindespørgsmål Rue de la Loi 200 ­ B­1049 Bruxelles
Commission of the European Communities Directorate-General Information, Communication and Culture Women's Information Service Rue de la Loi 200, B-1049 Brussels
BEVÆGELIGHED FOR TJENESTEYDELSER
FREE MOVEMENT OF PERSONS
F R I SAMHANDEL MED VARER
FREE MOVEMENT OF OOODS
F R I BEVÆGELIGHED FOR PERSONER
FREE MOVEMENT OF SERVICES
F R I BEVÆGELIGHED FOR KAPITAL
FREE MOVEMENT OF CAPITAL
EF-borgerne kan på rejse overalt I EF anvende den valuta, som de måtte vælge, - mens de afventer udviklingen af den fælles møntfod en.
Companies will be able to offer their services throughout the Community, while consumers will be free to choose the best offer at the best price.
Selskaber vil kunne tilbyde deres tjenesteydelser i hele EF, og forbrugerne vil frit kunne vælge det bedste tilbud til den bedste pris.
Goods will move freely throughout the Community, without being delayed at the one-time internal frontiers, thanks to the disappearance of fiscal and administrative constraints, along with paperwork.
Selvstændige såvel som virksomheder vil frit kunne udføre finansoverførsler I alle EF-medlemsstaterne.
Pending the development of a common currency, the ecu, the Community's citizens will be able to travel throughout the Community with the currency of their choice, without restrictions.
EF-borgere og udenlandske turister skal kunne bevæge sig frit i EF uden at blive kontrolleret ved grænserne mellem de forskellige medlemsstater.
European Community nationals and foreign tourists will no longer be subject to checks at the frontiers between the Member States but will be able to move freely within the Community.
Dette kan realiseres gennem et øget samarbejde mellem de instanser I medlemsstater, der har til opgave at forebygge narkotikahandel og terrorisme.
Increased cooperation between the government departments responsible for dealing with drug trafficking and terrorism could make this possible.
Flyselskaberne vil kunne sikre flere og mere varierede forbindelser, bedre priser, forbedret service og højere sikkerhedsnormer. normer.
The airlines will operate numerous flights to a wide variety of destinations. Fares will be the lowest possible, service will have Improved and safety standards will be of the highest.
Enhver vil frit kunne opspare og Investere I EF.
Everyone will be free to save or Invest wherever he likes within the Community.
Producenter skal kunne udnytte et egentligt stormarked på 324 millioner forbrugere.
Producers will have access to a genuine market of 324 million consumers.
Harmonisering og gensidig tilpasning af fabrikationsprocesser, produktsammensætning og standander skal gøre det muligt at afskaffe tekniske forhindringer for vareudvekslingen.
The harmonization, or mutual acceptance, of technical standards, production techniques and make-up of products will result In the disappearance of technical barriers to trade.
Studerende skal frit kunne vælge universitet og således gennemføre deres studier i flere medlemsstater.
Students will be free to choose their university and will be able to study in more than one Member State.
Deres eksamensbevis skal godkendes overalt I EF.
Their degrees and diplomas will be recognized throughout the Community.
Den europæiske landevejstransport vil udnytte lastvognsflåden mere rationelt.
Road transport will be organized so as to allow a more rational use of the Community's fleet of trucks.
Ligeledes kan formaliteterne reduceres, omkostningerne nedbringes, konkurrencen stimuleres, og sikkerheden øges.
There will be less paperwork, lower costs, more competition and increased safety.
Producenternes øgede omsætning som følge af masseproduktionen vil kunne gøre deres Indsats I forskning og udvikling mere effektiv. Derved vil de kunne tilbyde forbrugerne mere varierede og bedre varer til en mere fordelagtig pris.
The liberalization of capital movements and of financial services will make possible the freedom to choose in a large number of fields, Including banking, savings and investments, mortgages, leasing and insurance, even while enjoying the best guarantees throughout the entire Community.