natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Over 90% af de adspurgte virksomheder har besvaret spørgeskemaet.
Reports were filed by over 90% of companies expected to do so.
Nærværende analyse vedrører forholdene i 224 virksomheder, der beskæftiger 141 679 sorte arbejdstagere. De Ti's regeringer presser på hos de virksomhederne, som endnu ikke har gjort det, for at få dem til at aflægge rapport i overensstemmelse med kodeksen.
The present analysis reports on conditions in 224 companies employing approximately 141 679 black workers.
De nationale rapporter vedrørende Danmark, Forbundsrepublikken Tyskland, Nederlandene og Det forenede Kongerige er offentligt tilgængelige.
The national reports of Denmark, the Federal Republic of Germany, the Netherlands and the United Kingdom are publicly available.
Virksomhedens interne forhold
Relations within companies
Kontaktudvalgene er fortsat den vigtigste form for organisering af lønmodtagerne, selv om de i visse selskaber er ved at blive fortrængt af fagforeninger.
The liaison committee remains the predominant form of organization for employees although its role in some companies is being superseded by trade unions.
77 britiske selskaber erklærer at have kontaktudvalg mod 91 i 1981 og 99 i 1982.
Seventy-seven British firms now report liaison committees, compared with 91 in 1981 and 99 in 1982.
Arbejdstagerne i 24 af de 51 tyske selskaber er repræsenteret i denne type udvalg, og det samme gælder lønmodtagerne i de 2 danske virksomheder og i 2 af de franske virksomheder.
The workers in 24 of the 51 German companies are represented by such committees, as are the employees of both Danish firms and two of the French firms.
Også i mange nederlandske virksomheder findes der kontaktudvalg, særlig i de stør-
Liaison committees are also active in many Dutch firms, particularly the larger ones.
Vandrende arbejdskraft
Migrant labour
Fagforeningerne har fået større betydning, og de europæiske virksomhederne er i højere grad rede til at samarbejde med dem.
The increased importance of trade unions and the increased readiness of Community companies to cooperate with them is apparent.
Antallet af tyske selskaber, som erklærer, at de samarbejder med fagforeningerne, er steget fra 7 til 15.
The number of German companies reporting cooperation with trade unions rose from 7 to 15.
Antallet af britiske selskaber, som i dag officielt anerkender uafhængige sorte fagforeninger eller registrerede fagforeninger, er vokset til 39, hvilket er en betydelig stigning i forhold til de 17 selskaber i 1981 og 25 i 1982.
The number of UK companies now giving formal recognition to independent black unions or established registered unions has risen to 39, a substantial increase from the 1981 figure of 17 and the 1982 figure of 25.
Antallet af britiske selskaber, der er rede til at indlede forhandlinger med de registrerede eller ikke registrerede fagforeninger, er ligeledes steget, fra 38 i 1982 til 55 i 1983.
The number of British companies prepared to negotiate with registered or unregistered trade unions also increased from 38 in 1982 to 55 in 1983.
22 tyske selskaber, som beskæftiger 65% af de samlede personale i tyske virksomheder, har meddelt deres perso nale, at de er rede til at forhandle med fagforeningerne.
Twenty-two German companies, employing 65% of the workforce in German enterprises, informed their employees that they were prepared to cooperate with unions.
I de 15 tyske selskaber, som i øjeblikket samarbejder med fagforeningerne, er fagforeningsaktiviteterne blevet lettet på forskellig måde, såsom ved
Among the 15 German companies at present cooperating with unions, union activities were facilitated in a variety of ways including:
Kun ganske få af de selskaber, der har indgivet en rapport i overensstemmelse med kodeksen, beskæftiger vandrende arbejdskraft.
Migrant labour is used by a minority of companies reporting under the Code.
De danske, græske og italienske selskaber beskæftiger ingen vandrende arbejdstagere.
The Danish, Greek and Italian companies employ no migrant workers.
Personalet i det eneste belgiske selskab, der beskæftiger vandrende arbejdskraft, består udelukkende af vandrende arbejdstagere.
The workforce of the only Belgian company using migrant labour consists entirely of migrants.
Et af de 2 franske selskaber, der beskæftiger vandrende arbejdstagere, er etableret i nær heden af et »homeland«, hvorfra arbejdstagerne dagligt ankommer til arbejde.
Of the two French companies employing migrant labour, one is situated close to a 'homeland' whence the workers travel daily.
2 nederlandske virksomheder er klærer, at de beskæftiger et mindre antal vandrende arbejdstagere.
Two Dutch firms reported using a small number of migrant workers.
Af de 15 tyske selskaber, som beskæftiger vandrende arbejdstagere, beskæftiger 5 af dem 90% af det samlede antal, og 1 britisk selskab beskæftiger alene over 70% af de vandrende arbejdstagere, der er ansat i de 42 britiske selskaber, som anvender vandrende arbejdskraft. bejdskraft.
Of the 15 German firms employing migrants, six firms employed 90% of the total; and one British firm accounted for over 70% of the migrants employed by the 42 British companies using migrant labour.
• delvis eller fuldstændig fritagelse for arbejde for per sonalerepræsentanter.
• partial or full exemption from work for shop stewards;
Nederlandene har oplyst, at de nederlandske virksomheder accepterer princippet om, at lønmodtagerne har ret til selv at vælge deres repræsentationsform, og at de generelt er rede til at forhandle med organiserede løn modtagere.
In many cases migrant workers receive the same treatment as permanent staff, while several firms provide extra facilities such as subsidized transport, extra leave, etc., to alleviate the problems of migrants.
Desuden erklærer 6 nederlandske virksom
Some firms have stated that they intend to phase out the use of migrant workers.
I mange tilfælde behandles de vandrende arbejdstagere på samme måde som det faste personale, og flere virsomheder indrømmer dem yderligere fordele, såsom dækning af transportudgifter og ekstra feriedage, for således at bøde på deres problemer.
The Netherlands reports note that Dutch firms accept the principle that employees are entitled to determine their own form of representation and that they were generally willing to negotiate with unionized employees.
Visse virksomheder har erklæret, at de agter at ophøre med at beskæftige vandrende arbejdstagere.
In addition, six Dutch firms, including the five which employ 400 or more black workers, state their willingness to negotiate with unregistered trade unions where these could showthat they had sufficient support in the workforce.
Adfærdskodeks for europæiske virksomheder etableret i Sydafrika
Code of conduct for European companies in South Africa
Aflønning maet, har øget deres uddannelsestilbud i referenceperioden.
There was, however, a slight fall in the percentage of employees of German and British firms who were paid above the recommended norm.
1 italiensk selskab og 3 tyske selskaber har oplyst, at de er i færd med at opføre uddannelsescentre.
In the case of British firms, this appears to have been caused, at least in part, by the recession in the South African economy.
Flere selskaber oplyser, at de bevidst fører en politik for forfremmelse af sorte arbejdstagere og giver eksempler herpå.
Several companies report their involvement in community projects, whose benefits are not restricted to their own workforce.
Ydelser ud over lønnen
Desegregation at places of work
Af de modtagne rapporter fremgår det, at flertallet af lønmodtagerne får udbetalt en løn, der ligger over mindstebeløbet, og at størstedelen af selskaberne efter kommer henstillingen i kodeksen.
One hundred and thirty-five employees (3.3%) of Dutch companies and 1 400 employees (1.3%) of British companies received wages below the amount considered adequate to meet the needs of a family.
De virksomheder, der beskæftiger 69% af arbejdstagere ansat i samtlige tyske datterselskaber, udbetaler deres lønmodtagere lønninger, der ligger over mindstebeløbet; 90% af sorte arbejdstagere beskæftiget i britiske virksomheder og 85% af de i nederlandske virksomheder beskæftigede får ligeledes udbetalt lønninger, der ligger over mindstebeløbet.
Over 60% of the British employed workers in this category are in a single company. In many cases these employees, mostly in the mining, construction, agricultural and service sectors, were new recruits or trainees.
1 dansk selskab, 6 franske og samtlige belgiske selskaber betaler ligeledes deres ansatte lønninger, der ligger over det anbefalede beløb.
Some of the employees were women who were not the sole income earners in a family.
Der er imidlertid blevet noteret et mindre fald i procent delen af lønmodtagerne i tyske og britiske virksomheder, som betales en løn på over det anbefalede beløb.
Among the reasons cited for continued segregation are unchanged statutory provisions and controls, the nature of older buildings and the preferences of employees.
For de britiske virksomheders vedkommende kan dette forhold — det mindste til dels — tilskrives det økonomiske tilbageslag i Sydafrika.
However, some progress has been made during the period by many of the firms whose facilities are still not fully desegregated.
Næsten alle selskaber oplyser, at de giver ydelser ud over lønnen.
Wage structure and black African advancement
De fleste selskaber indbetaler bidrag til pensionsfonde og forsikringsorganer og hjælper deres lønmodtagere med at skaffe bolig.
The overwhelming majority of companies accept the principles of equal pay for equal work and equality of job opportunities.
Flere selskaber oplyser, at de deltager i fællesskabsprojekter, der ikke blot kommer arbejdskraften til gode.
There were only 6 firms which either did not accept them or else did not state their policy.
Afskaffelse af raceadskillelse på arbejdspladsen
A rapid increase in the growth of trade union membership has been a feature of the period under review.
135 lønmodtagere (3,3%) i de nederlandske selskaber og 1 400 lønmodtagere (1,3%) i de britiske selskaber modtager en løn, der er lavere end det beløb, der skønnes nødvendigt til at dække familiernes livsfornødenheder.
However, equal access by blacks to job opportunities is often circumscribed by their lack of qualifications or skills as a result of inferior education and training. Many companies seek to remedy this deficiency by the provision of suitable training either on the job or in institutions outside the firm.
Over 60% af de beskæftigede i britiske virksomheder, som befinder sig i denne situation, er ansat i et og samme selskab.
Most of the Dutch companies provide such training, as do 131 British, 31 German, 6 French, 1 Belgian and all the Italian and Danish firms.
Der er ofte tale om nyansatte eller personale under uddannelse, hovedsagelig inden for mindedrift, byggevirksomhed, landbrug og i servicesektoren.
Approximately one third of the companies which filed reports increased the training offered in the period under review.
En del af disse lønmodtagere er kvinder, som ikke er alene om at forsørge familien.
One Italian company and three German firms reported the construction of new training centres.
Lønstruktur og forfremmelse af sorte arbejdstagere
Several firms reported that they provided scholarships to university, technical college or other third-level institutions to some of their employees.
Flertallet af selskaberne anfører, at raceadskillelsen på arbejdspladserne er delvis eller fuldstændig afskaffet.
The recession in the South African economy has been partly responsible for the slight drop in the percentage of workers paid above the level recommended in the Code of Conduct.
Der er dog sket et vist fremskridt i referenceperioden i talrige virksomheder, hvis faciliteter til benyttelse af personalet endnu ikke helt en frigjort for ethvert præg af raceadskillelse.
It is clear, therefore, that there is still scope for persuading companies which have not yet done so to meet the wage guidelines recommended by the Code.
Den altovervejende del af selskaberne accepterer princippet om lige løn for lige arbejde og om, at alle stillinger skal stå åbne for enhver. Der findes kun 6 virksomheder, som enten ikke accepterer dette princip eller ikke ønsker at oplyse, hvilken politik de fører.
Many companies said that they had a deliberate policy of advancement of black Africans and cited instances of such promotion.
6 franske, 1 belgisk og samtlige danske og italienske virksomheder. Ca. en tredjedel af de selskaber, der har besvaret spørgeske
The further room for improvement in training and development of black workers is demonstrated by the shortage of skilled workers, which companies have continued to meet by recruitment abroad.
Et fremtrædende træk ved referenceperioden er den hurtigt voksende tilslutning til fagforeninger.
Almost all companies reported providing fringe benefits in addition to wages.
muntrende holdning, således at der kan skabes en udvik­ling i retning af etablering af forhold på arbejdsmarke­det, der kan accepteres af verdenssamfundet.
In the last analysis that will must be expressed by the formulation of a true political entity*'5among European States: i.e. a European Union
Det tilbageslag, der præger den sydafrikanske økonomi, er til dels ansvarlig for det mindre fald i den procentdel af arbejdstagere, som lønnes på et niveau, der overstiger det i adfærdskodeksen anbefalede.
• with the power to take decisions in the name of all citizens, by a democratic process according to their common interest in political and social development, economic progress and security,6 and according to procedures which could vary depending on whether the framework is that of intergovernmental cooperation, the Community Treaties, or new instruments yet to be agreed;
Der er således stadig indlysende grunde til at
• in keeping with the personality of each of the constituent States.
Manglen på faglærte arbejdstagere, som gør, at selskaberne altid søger til ansættelse af udenlandsk arbejdskraft, viser, hvor meget der endnu skal gøres med hensyn til forbed­ring af mulighederne for uddannelse og forfremmelse af sorte arbejdstagere.
The Member States became caught up in quarrels which made them lose sight of the considerable economic and financial advantages which they would obtain from the realization of the common market and of European economic and monetary union. -
Rapport til Det europæiske Råd i Dublin (3. og 4. december 1984)
A homogeneous internal economic area
Stillet over for disse udfordringer må Europa genvinde troen på sin egen storhed og give sig i kast med et nyt fælles foretagende — nemlig iværksættelsen af en politisk enhed — som for at undgå enhver form for dogmatik skal bygge på klart definerede, prioriterede mål, og som selv skal tilvejebringe midlerne til at nå disse mål 3).
Although the partners had decided to complete this construction as from the Summit in The Hague in 1969, it is now in a state of crisis and suffering from serious deficiencies.
Det er ikke tilstrækkeligt blot at opstille en liste over, hvilke foranstaltninger der skal træffes — om end de måtte være nok så præcise og konkrete — for dette er ofte forsøgt tidligere uden resultat.
In this state of affairs Europe is faced with ever more important challenges both in the field of increasing industrial and technological competition from outside and in the struggle to maintain the position of political independence which his torically it has held in the world.
Denne vilje skal i sidste ende føre til oprettelsen af en virkelig politisk enhed5) af europæiske stater,
• pending the adoption of European standards, the immediate mutual recognition of national stan-
Medlemsstaterne blev involveret i stridigheder, som fik dem til at tabe de betydelige økonomiske og finansielle fordele af syne, som de kunne opnå ved gennemførelsen af det fælles marked og Den økonomiske og monetære Union2).
Faced with these challenges, Europe must recover its faith in its own greatness and launch itself on a new common venture — the setting up of a political entity — which, if a dogmatic approach is to be avoided, must be based on clearly defined priority objectives and must provide itself with the means of achieving them. 3
') Se hr. Møller bemærkninger i bilag I. 2) Hr. Papantoniou tog forbehold og anførte, at fordelene ved
See Mr Møllcr's observations annexed.
Skønt parterne havde besluttet at fuldføre denne struktur efter topmødet i Haag i 1969, er den imidlertid nu inde i en krise og lider af alvorlige mangler.
2Mr Papantoniou entered a reservation, stating that the advantages resulting from economic integration are unequally divided and could also disguise losses for the less-prosperous regions.
økonomisk integration er ulige fordelt og også kan dække over tab for mindre velstående områder. ')
Europe resulted from a failure to implement the existing Treaties fully and could be remedied by the strict application of the Treaties.
Hr. Møller mente, at vanskelighederne i forbindelse med opbygningen af Europa skyldes, at de bestående traktater ikke er blevet gennemført fuldt ud, og at disse vanskeligheder kan overvindes gennem nøje anvendelse af traktaterne.
He considered that the achievement of the Kuropcan Union as already foreseen in existing statements was the objective.
Han mente. at tilvejebringelsen af Den europæiske Union som defineret i tidligere erklæringer er målet. Λ) Forbehold fra hr. Papantoniou, som foreslog, at dette kapitels overskrift ændres til »En virkelig politisk og økonomisk enhed«.
4Reservation entered by Mr Papantoniou, who suggested replac ing 'A true political entity' by 'A true economic and political entity'. '
5) Hr. Møller mente, at »en virkelig politisk enhed« bør ændres
6Mr Moller considered that the point 'security' should be limited to rhe political and economic aspects of security.
Det er i denne tilstand, at Europa er stillet over for større og større udfordringer, såvel andre landes stadig skarpere konkurrence på det industrielle og teknologiske område som kampen for at bevare den politiske uafhæn­gighed, som det gennem historien altid har haft i verden.
It is not enough to draw up a simple catalogue of measures to be taken — even if they are precise and concrete — since such exercises have often been attempted in the past without achieving results.
til »Den europæiske Union«.
We must now make a qualitative leap and present the various proposals in a global manner,
Foreløbig rapport om institutionelle spørgsmål hindrer konvergens mellem levestanderne, gennem en styrkelse af Fællesskabets særlige instrumenter og en velovervejet fastlæggelse af dets politikker;
Interim report on institutional affairs
• med beføjelse til at træffe beslutninger på alle borger nes vegne efter en demokratisk proces under hensyn til deres fælles interesse for politisk og social udvikling, økonomisk fremskridt og sikkerhed '), og efter procedurer, der kan variere, alt efter om man befinder sig inden for rammerne af det mellemstatslige samarbejde, fælles skabstraktaterne eller nye instrumenter, der skal indgås;
• closer coordination of economic, budgetary and monetary policies with the aim of true convergence of economic performances; dards by establishing the simple principle that all goods lawfully produced and marketed in a Member State must be able to circulate without hindrance throughout the Community, and by intro ducing a single customs document as planned for 1987;
• en aktiv fortsættelse af integrationen og den styrkelse af Fællesskabets institutioner, som ligger til grund her for, kræver en positiv indsats for at imødegå tendenserne til ulighed og fremme konvergensen mellem levestandarderne. derne.
• the promotion of the role of the ECU in transactions between central banks and the develop ment of the use of the ECU in private transactions;
A — Et ensartet, internt økonomisk område a) Gennem fuldførelse af traktaten
• the creation at an early date of a genuine common market in insurance; '
1. ved at skabe et virkeligt internt marked.
• the opening-up of access to public contracts; '
Det europæiske monetære System — der er oprettet og iværksat i afventning af, at betingelserne for en gradvis gennemførelse af Den økonomiske og monetære Union opfyldes — er et af de positive resultater, der er opnået på europæisk plan i det sidste årti.
• participation in the EMS by all Community Member States and the opening up of the EMS to States applying for membership.
Systemet har gjort det muligt at bevare det fælles markeds enhed, opretholde rimelige pariteter og skabe grundlag for Fællesskabets monetære identitet.
This will include special financial measures for the benefit of countries with weak economic structure joining the exchange rate mechanism of a strengthened EMS, if they join;
Men nu er tiden inde til at arbejde videre henimod monetær integration gennem:
• an application of national and Community competition rules, adapted to the new industrial situation;
• en snævrere samordning af den økonomiske og monetære politik samt af budgetpolitikken med henblik på at skabe virkelig konvergens mellem medlemsstaternes økonomiske indsats;
• the creation of conditions which will favour cooperation between European undertakings and in particular the elimination of taxation differences that impede the achievement of the Community's objectives;
Målet er at oprette en økonomisk og monetær union og skabe det fuldt integrerede interne marked, som er nævnt i Rom-traktaten, og som er blevet krævet siden 1972; hermed vil europæerne kunne drage fordel af de dynamiske virkninger af et enhedsmarked med en over måde stor købekraft.
• the strengthening of the EMCF by giving it effective powers, and the promotion of the ECU as an international reserve currency.
Dette ville betyde øget beskæftigelse, øget velstand og hastigere vækst, og Fællesskabet ville således blive en realitet for sine borgere.
Only by this route can steps be taken towards developing the EMS into a common independent central bank system and eventually the creation of a European Monetary Fund and a common currency.4,5
Dette indebærer:
Discussion will continue in the Committee on this point.
• fremme af ECU's rolle i transaktioner mellem centralbanker og øget anvendelse af ECU i private transaktioner; ner;
• the strengthening of European financial integration, inter alia, through the free movement of capital, hand in hand with the building up of a European Monetary System; ' mobilization of the necessary
• EF-borgernes frie bevægelighed
(c) Through resources
• indtil der vedtages europæiske standarder, øjeblikkelig gensidig anerkendelse af nationale standarder på grundlag af det enkle princip, at alle varer, der fremstilles og markedsføres lovligt i en medlemsstat, skal kunne bevæge sig uhindret i hele Fællesskabet, samt indførelse af et enhedstolddokument, som det er planlagt til 1987;
• the development, in close consultation with the Community industries and bodies concerned, of Europe's scientific and technological potential, at the level of the regions and of the Community.2
• samtlige EF-medlemsstaters deltagelse i EMS og åbning af EMS for de lande, som ansøger om tiltrædelse.
Intensifying the efforts already undertaken, framing new policies and delegating new powers to the Community6will often, but not always, entail additional expenditure which will necessitate transfers of resources.
Dette vil omfatte særlige finansielle foranstaltninger til fordel for lande med en svag økonomisk struktur, der agter at tilslutte sig valutakursmekanismen i et styrket EMS, hvis de tilslutter sig;
These transfers will only be feasible if they are subject to strict budgetary con trol and if the implementation of these new policies at Community level is reflected in savings in each Member State.6
• hurtig iværksættelse af en fælles transportpolitik;
• the promotion of solidarity amongst the Member States aimed at reducing structural imbalances which prevent the convergence of living standards, through the strengthening of specific Community instruments and a judicious definition of Com munity policies;
• styrkelse af FECOM ved at tildele den reelle beføjelser og fremme af ECU som international rescrvevaluta.
1Reservation entered by Mr Papantoniou, who considered that the introduction of these policies should take account of the particu lar situation of national economics.