natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Virksomhederne skal bestræbe sig på i den udstrækning, det er muligt, at tilskynde til oprettelse og udvikling af sorte virksomheder i form af underleverandører, hjælpe med, at deres sorte lønarbejdere opretter virksomheder, og give en prioriteret fortrinsbehandling i forholdet mellem kunde og leverandør.
As far as they are able, companies should, in the framework of their activities, encourage the setting up and expansion of black businesses by subcon­tracting, providing assistance for their black employees to set up their own companies and
Procedure a) På grund af virksomhedernes sociale ansvar skal de udstrække det til også at omfatte levevilkårene for deres lønarbejderes familie.
The Member States will consult regularly on the implementation of this Code, in particular through their representatives in South Africa.
Adfærdskodeks for EF-virksomheder i Sydafrika sorte lønarbejdere, skal udarbejde en detaljeret og veldokumenteret rapport.
Application of the Code of Conduct by Community companies with subsidiaries in South Africa
b) I andre virksomheder med europæiske investering er, der kan være større eller mindre, skal sådanne investorer tilskynde til, at principperne i denne adfærdskodeks finder anvendelse, og at der fremlægges en rapport.
Introduction larly in the mining industry. Various factors, including the poor quality of education in the black community, mean that there is still a wide gap between the incomes of blacks and whites and there was no significant improvement since 1983.
Mens den økonomiske side har været præget af de negative virkninger fra det økonomiske tilbageslag, der har ramt mange sektorer i den sydafrikanske økonomi, og som er kommet til udtryk i form af en stærk stigning i arbejdsløsheden, navnlig blandt de sorte, der anslås til 30 % af den erhvervsaktive del af den sorte befolkning (herunder de såkaldte hornelands), har der været en positiv udvikling i interessen for oprettelse af sorte fagforeninger.
The worsening economic recession which hit many sectors of the South African economy and resulted in a sharp upswing in unemployment, particularly among blacks, with an estimated 30% of the working black population (including the black homelands) out of work, was accompanied by the rapid growth of trade unionism.
Således er antallet af sorte arbejdstagere, der er tilmeldt en fagforening, steget fra 545 000 ved udgangen af 1982 til ca. 700 000 ved udgangen af 1983.
The number of black workers belonging to trade unions rose from 545 000 at the end of 1982 to about 700 000 at the end of 1983.
a) Virksomhedernes rapporter skal udformes efter ens kriterier, der er fælles for samtlige fællesskabslande.
As regards the free movement of black workers, the application of the influx control laws led to the arrest of more than 100 000 blacks in 1983.
Disse rapporter skal sendes enten til ambassaderne i Sydafrika eller direkte til de nationale myndigheder i oprindelseslandet og skal offentliggøres af virksomheder-
However, the situation improved slightly follow­ing the Rikhoto judgment in 1983, which gave black workers the right, under certain conditions, to take up permanent residence in 'black' urban areas, and thus to become South African citizens rather than citizens of the homelands.
I det samme tidsrum har der ligeledes været en stærk stigning i antallet af krav fra de sorte lønarbejdere.
The same period also saw the workers giving more effective expression to their demands.
Det skal bemærkes, at der i 1984 i forhold til 1983 har fundet en voldsom stigning sted i det officielle antal strejker og arbejdsstandsninger, nemlig en stigning fra 331 til 469, svarende til 30 %.
It must be noted that compared to 1983, the official number of strikes has known a remarkable increase of about 30% in 1984, this number mounting from 331 to 469.
Desuden har der kunnet konstateres en endnu større stigning i antallet af strejkende, som er næsten tredoblet fra 64 469 i 1983 til 181 941 i 1984.
An even bigger increase in the number of strikers was noted, this number almost tripling, going from 64 469 in 1983 to 181 942 in 1984.
b) Rapporterne skal dække en etårsperiode fra 1. juli i det foregående år til 30. juni i det indeværende år.
The fifth common report on the implementation of the Code of Conduct covers the period 1 July 1983 to 30 June 1984.
Disse rapporter skal være fremsendt til de nationale myndigheder inden udgangen af september.
A summary of the reports analysed is given in the table below.
Denne udvikling har haft en direkte indflydelse på den form, som sorte arbejdstagere har været repræsenteret på, i virksomhederne.
The fifth common report discusses the conditions of employment in 218 firms employing approxi­mately 131 000 black workers.
Denne indflydelse skal ses på baggrund af den stigende overgang fra repræsentation i kontaktudvalg eller andre lignende organer til andre former for direkte kontakt mellem de sorte fagforeninger og virksomhederne.
The Governments of the Ten are endeavouring to persuade firms which do not yet submit a report that they should do so in compliance with point 7 of the Code of Conduct.
De nationale rapporter og EF-rapporterne skal være offentligt tilgængelige.
While it is true that the total number of workers concerned has decreased since the fourth common report, the number of reports from firms went down only slightly.
Medlemslandene skal regelmæssigt holde samråd om anvendelsen af denne adfærdskodeks, bl.a. gennem de res repræsentanter i Sydafrika.
This can be explained by the general development of the South African economy.
Med henblik herpå skal disse udarbejde en årsrapport, som der skal tages hensyn til i forbindelse med udformningen af den samlede beretning.
However, the Code of Conduct has as large an acceptance as it had in the preceding period.
I den forbindelse skal det nævnes, at forskellen mellem registrerede fagforeninger og dem, der ikke er det, i praksis udviskes.
This had a direct effect on the form of black worker representation in firms, with representative bodies such as liaison committees gradually being superseded by other forms of direct contact between black trade unions and companies.
På det retslige plan har en række juridiske afgørelser kunnet bekræfte og genbekræftc de nye fagforeningers rettigheder, som den sydafrikanske lovgivning har indrømmet.
In this context, the difference between registered and nonregistered trade unions is tending to fade in prac­tice.
Imidlertid synes retsapparatet inden for arbejdsret ikke helt at være et instrument, der giver arbejdstagerne mulighed for at forsvare deres rettigheder og interesser effektivt.
On the legal front, a number of court rulings confirmed and reinforced the new trade union rights granted by South African law, but the legal mechanisms in the field of the labour law are not really adequate to enable workers to defend their rights and interests effectively.
Fagforeningerne støder fortsat på forhindringer af forskellig art, bl.a. fængsling af en del af deres ledere og aktive tilhængere.
Trade unions con­tinue to face major obstacles, in particular because of the imprisonment of many of their leaders and activists.
Desuden skal der her omtales, at der er blevet nedlagt forbud mod nogle fagforeninger i bantustan-områderne Ciskei og Bophuthatswana.
Certain trade unions are even forbidden in the homelands of Ciskei and Bophuthatswana.
En stor gruppe arbejdstagere har hele tiden været udelukket fra at blive omfattet af arbejdsretslovgivningen og er det fortsat.
Large groups of workers are, and always have been, excluded from the scope of labour legis­lation.
Det drejer sig om lønarbejdere i landbruget, tjenestefolk, tjeneste mænd og arbejdstagere i visse strategiske industrier, hvilket svarer til ca. 3 millioner mennesker, der således står udenfor.
Agricultural workers, domestic staff, civil servants and workers in certain strategic industries, a total of approximately three million people, are still excluded.
Redegørelse for, hvorledes EF-virksomheder med datterselskaber i Sydafrika anvender EF's adfærdskodeks
The national reports from Denmark, France, the Federal Republic of Germany, the Netherlands and the United Kingdom are public.
Skønt diskriminerende foranstaltninger angående lønsystemer retligt er forbudt, er virkeligheden ikke desto mindre ofte en anden, og diskriminerende foranstaltning er fortsættes under dække af »closed shop system« navnlig i minesektoren.
The law may prohibit discrimination in salary scales, but what happens in reality is often quite different and discriminatory practices do exist under the cover of the closed shop system, particu­
Adfærdskodeks for EF-virksomheder i Sydafrika
Community firms in South Africa
Land') lønarbejdere
Number of black workers
Antal analyserede virksomheds rapporter
Number of company reports analysed
223 hvilket fører til, at forskellen mellem hvides og sortes indkomster fortsat er stor, og at der ikke har kunnet iagttages mærkbare fremskridt på dette område i 1983.
The Dutch firms have all made it known that they are prepared to negotiate with black trade union representatives unconditionally.
Dette er blevet så meget desto tydeligere, som den sydafrikanske regering i begyndelsen af 1984 har for mindsket de skattemæssige fordele, som virksomhederne har haft for at kunne styrke de sorte arbejdstageres erhvervsuddannelse.
Eight firms are involved in collective negotiations by sector, and in seven large firms employing 8 210 staff direct contact with black trade unions is either already under way or is in the process of being introduced.
Man kan derfor godt anlægge den vurdering, at den vedvarende økonomiske krise samt mangelen på lovende fremtidsudsigter på kort sigt har en negativ indflydelse på de sorte arbejdstageres bestræbelser på social opadstigen i form af en bedre erhvervsuddannelse. dannelse.
The Dutch report particularly stresses the fact that the distinction between registered and nonregistered unions is tending to lose its significance.
Belgien Danmark Fordundsrepubl ikken Tyskland Grækenland Frankrig Italien Nederlandene Det forenede Kongerige
Belgium Denmark Federal Republic of Germany Greece France Italy Netherlands United Kingdom
) Irland og Luxembourg har ingen virksomheder, som aflægger rapport i overensstemmelse med kodeksen. -) Ikke præciseret.
No firms in Ireland or Luxembourg have to submit reports in compliance with the Code of Conduct.
Virksomhedens interne forhold
Relations within firms
For så vidt angår afskaffelse af raceadskillelsen, har loven »Basic Conditions of Employment Act« af 1983 ophævet de bestemmelser, der foreskrev raceadskillelse på arbejdspladsen.
However, regulations applying collectively to the majority of black workers are introduced without negotiation, although in most of the firms pro­cedures for consultation do exist.
Den sorte fagforeningsbevægelse og de sorte arbejdstageres repræsentation har fortsat gjort mærkbare frem skridt.
The black trade union movement and the represen­tation of black workers have continued to make significant progress.
Princippet om lønarbejderes fri valg af repræsentative organer er blevet accepteret i bred almindelighed af de virksomheder, der har forelagt en rapport.
The principle of the free cho­ice by workers of their representatives is generally accepted by the firms which submitted reports.
I denne forbindelse skal det nævnes, at 128 britiske virksomheder allerede har haft eller står i begreb med at indlede formelle eller uformelle forbindelser med sorte fagforeninger.
One hundred and twenty-eight British firms have or are prepared to have formal or informal relations with black trade unions.
Den femte fælles rapport om anvendelsen af adfærdskodeksen omfatter tidsrummet fra den 1.7.1983 til den 30.6.1984.
The two Greek companies concerned point out that in the two sectors concerned either there are no trade unions or their employees have not yet expressed a wish to join one.
En samlet beretning med en analyse foreligger i nedenstående oversigt.
The same is true of the Belgian companies.
I den vesttyske rapport meddeles det, at 24 virksomheder med 33 264 ansatte (70 % af det samlede antal lønarbejdere) har haft et bredt samarbejde med fagforeninger, der har sorte medlemmer.
According to the report from the Federal Republic of Germany twenty-four firms with a total of 33 264 employees (70% of all employees) have cooperated in a broad sense with unions having a black membership.
I 6 tilfælde (22 848 lønarbejdere) har dette samarbejde været baseret på skriftlige aftaler, mens de øvrige virksomheder har fundet frem til praktiske ordninger, der ikke hviler på et kontraktmæssigt grundlag.
In the case of six of them (22 848 employees), cooperation is based on writ­ten agreements, while the other firms have come to practical agreements on a non-contractual basis.
29 tyske virksomheder har desuden med delt deres lønarbejdere, at de var indstillet på at samarbejde med fagforeningerne såvel de registrerede som de ikke-registrerede.
Twenty-nine German firms have also informed their employees that they are prepared to cooperate with both registered and nonregistered unions.
18 virksomheder har udarbejdet for skellige former for praktisk samarbejde.
Eighteen firms cooperate on a practical level in a variety of ways.
Blandt de faciliteter, som fagforeningsrepræsentanter har fået tildelt, skal nævnes:
The main advantages granted to trade union representatives are as follows:
— tilladelse til at afholde møder i arbejdstiden
(i) authorization of meetings at the workplace and during working hours;
— assistance til udførelse af fagforeningsarbejde (trykkeri, lokaler, sekretærhjælp...)
Although the role of the union is growing more prominent, the liaison committee is still the main form of workers' organization.
Den femte fælles beretning handler om arbejdsvilkårene på 218 virksomheder, der beskæftiger ca. 131 000 sorte lønarbejdere.
Ninety-three Brit­ish companies, or 67.9% of the firms which filed a report, stated that they had liaison committees.
Regeringerne i de ti EF-lande har gjort en særlig indsats for at overbevise de virksomheder, som endnu ikke har forelagt en rapport om at gøre det i henhold til artikel 7 i adfærdskodeksen.
The workers in 25 German companies, or 62% of the workers in German companies (29 491), are represented by this type of committee, as are the workers in the two Danish companies, three of the French companies and nine of the Dutch com­panies, mainly the larger ones.
Skønt det samlede antal lønarbejdere er faldet i forhold til den fjerde samlede beretning, er antallet af virksomhedsrapporter kun lidt lavere.
None the less, a growing number of companies stated in their reports that the importance of the liaison commit­tee has diminished as a result of the growth of the black trade union movement.
Dette forhold skyldes bl.a. den almindelige udvikling i den sydafrikanske økonomi. Imidlertid kan det siges, at adfærdskodeksen i dag accepteres i samme udstrækning som den foregående periode.
(ii) technical assistance for trade union work (printing, premises, secretaries, etc.);
Det skal bemærkes, at de nationale rapporter fra Danmark, Forbundsrepublikken Tyskland, Frankrig, Nederlandene og Det forenede Kongerige er offentlige.
(iii) partial or total exemption from work for staff delegates in 11 firms employing 24 000 wor­kers;
— opkrævning af fagforeningsbidrag via løntræk i 8 firmaer med 17 790 ansatte.
(iv) direct debit of union contributions from sal­aries in eight firms employing 17 790 workers.
De nederlandske virksomheder har i samtlige tilfælde meddelt, at de ubetinget vil forhandle med repræsentative sorte fagforeninger.
Of the 4 782 black workers employed by Dutch companies, approximately 4 555, or 95.3% are paid in accordance with the recommendations of the Code and 202 earn less than the recommended level but way above the minimum level.
De danske, italienske og græske selskaber anvender ingen vandrende arbejdskraft.
The five Belgian companies, two Danish firms and one Ital­ian firm also report paying only wages above the recommended minimum.
Problemet med den vandrende arbejdskraft optræder ikke i fire af de fem belgiske virksomheder, mens den femte udelukkende har beskæfiget vandrende arbejdskraft.
The problem of the migrant worker does not arise in four of the five Belgian companies, while the fifth employs only migrant labour.
For så vidt angår de tyske virksomheder, har kun 17 firmaer anvendt denne arbejdskraft, og det absolutte antal van drende arbejdstagere var faldet fra 1 700 i 1983 til 1 060 i 1984.
Only 17 Ger­man companies employ migrant workers and the total number fell from 1 700 in 1983 to 1 060 in 1984.
Desuden skal det bemærkes, at 90 % af disse lønarbejdere er koncentreret på fire virksomheder (miner og samlebåndsfabrikker) beliggende i områder, hvor der mangler lokal arbejdskraft.
Moreover, 90% of these workers are concentrated in four firms (mines and assembly lines) in regions with no local labour.
Kun ét fransk selskab bruger vandrende arbejdstagere i betydelig omfang, om end selskabet i stort omfang forsøger at begrænse det, mens de andre anvender vandrende arbejdstagere i meget beskendent omfang.
Only one French company employs a significant proportion of migrant workers, but tries to limit the numbers as far as possible. The others employ a very small percentage of migrant workers.
Fire nederlandske selskaber har anvendt vandrende arbejdstagere, men én i større omfang (over 50 % af de sorte arbejdere).
Four Dutch com­panies use migrant labour, only one to any signifi­cant degree (more than 50% of the black workers).
Situationen på de britiske virksomheder er præget af en mindre stigning i det samlede antal vandrende arbejdstagere, idet disse udgør ca. 10,6 % af de sorte arbejdere, der er ansat på de britiske virksomheder (11 000 ansatte).
The situation in British companies shows a slight increase in the total number of migrant workers, who represent approximately 10.6% (or 11 000) of all black workers employed by British companies.
Hertil skal føjes, at næsten 80 % af disse vandrende arbejdstagere er ansat på én enkelt virksomhed.
Nearly 80% of the migrant workers are employed by a single company.
I alt anvender 47 britiske virksomheder vandrende arbejdskraft.
The total number of British firms employing migrant workers is 47.
Dette gælder ligele des de fleste af de franske virksomheder, der arbejder i Sydafrika.
Wage structures and promotion of black workers
De to græske virksomheder, som er omfattet, meddeler, at i de to pågældende sektorer er der enten ingen fagforeninger, eller også har de ansatte endnu ikke ytret ønske om at tilslutte sig en fagforening.
The European Code of Conduct is based on the principle of 'equal work, equal pay' which implies that any job should be open to any worker with the right qualifications and that racial differences have no effect on wage levels and promotion pros­pects.
Det samme er tilfældet i de belgiske firmaer.
The Code also calls on firms to reduce their dependence on white immigrant staff.
For så vidt angår de vandrende arbejdstageres arbejdsvilkår, er der grund til at understrege, at talrige virksomheder har bekræftet at ville garantere deres vandrende arbejdstagere samme arbejdsvilkår.
As regards working conditions for migrant wor­kers, many companies stated that they aimed to ensure equal working conditions for their migrant employees.
En række virksomheder bevilger ekstra fordele, såsom afholdelse af transportudgifter, tildeling af ekstra feriedage, forbedring af boligforholdene, navnlig med henblik på at arbejderne kan have deres familie boende for at mindske deres problemer.
A number of firms give additional ben­efits, such as paying transport costs, extra days' leave, improvement of housing, particularly to accommodate the workers' families, in an attempt to ease their situation.
Nogle enkelte virksomheder erklærer at ville ophøre med at beskæftige vandrende arbejdstagere.
Some firms expressed a desire to stop employing migrant workers.
Andre virksomheder har opmærksomheden særlig hen vendt på at garantere deres vandrende arbejdstagere en regelmæssig fornyelse af deres arbejdskontrakter over en periode på 10 år. hvilket sætter dem i stand til at få fast opholdstilladelse i de »hvide« områder.
Others take particular care to guarantee migrant workers a regular renewal of their work contracts for a period of 10 years, thus enabling .them to obtain the right of permanent residence in 'white' areas.
I kodeksen henstilles det til samtlige arbejdsgivere at mindstelønnen skal være mindst 50 % højere end det minimum, der er nødvendigt til at dække familiernes livsfornødenheder.
The Code recommends that all employers should pay minimum wages at least 50% higher than the amount needed to meet the minimum household needs.
Skønt fagforeningerne spiller en stadig større rolle, er kontaktudvalget fortsat lønarbejdernes vigtigste organisationsform.
It is only rarely (less than 5% of British firms) that the principle of equal pay and equal access to jobs is not accepted.
93 britiske virksomheder erklærer at have kontaktudvalg, hvilket svarer til 67,9 % af de virksomheder, der har forelagt en rapport.
The need to have sufficiently qualified staff has led a large number of firms to finance training for their black workers.
Arbejdstagerne i 25 tyske virksomheder, svarende til 62 % af lønarbejderne i de tyske selskaber (29 491), repræsenteres af denne type udvalg.
This is so in 130 of the 137 British companies, 28 of the German (74% of the workers), both the Danish and Italian, one of the Belgian, most of the French and all the major Dutch companies.
Det samme gælder lønarbejderne i de to danske virksomheder og i tre af de franske virksomheder samt 9 af de nederlandske, navnlig de største.
While the importance of more specialist training for black workers is acknowledged, the ways in which this training is provided vary from one company to the next.
Imidlertid har et stigende antal selskaber meddelt i deres rapporter, at kontaktudvalgene har mistet betydning som følge af den vækst, den sorte fagforeningsbevægelse har haft.
Two of the big Dutch firms have their own training centres, others either
På grundlag af de modtagne rapporter synes det. at størstedelen af selskaberne betaler lønninger, der er højere end mindstebeløbet.
According to the reports received, most companies pay wages above the minimum.
Således modtager 68 % af de sorte lønarbejdere i tyske virksomheder en løn, der ligger 50 % højere end det minimum, der er nødvendigt til at dække livsfornødenhederne i en familie på fire.
For example, 68% of blacks employed by German firms earn wages 50% higher than the minimum required to meet the needs of a household of four persons.
Imidlertid har 13 tyske virksomheder med 5 315 lønarbejdere enten udeladt at give præcise oplysninger eller givet meddelelse om lønninger, der ligger under det anbefale de minimum for visse kategorier lønarbejdere. I den
However, thirteen German firms with 5 315 employees have either not sent detailed information or reported wages below the recommended minimum for cer­tain categories.
I lighed med de foregående år har kun et mindre antal af de selskaber, der forelægger, en rapport, anvendt van
The British report reveals that of 104 000 black workers, some 102 400 (98.2%) are paid more than the 'lower datum level'.
Adfærdskodeks for EF-virksomheder i Sydafrika uddannelse af deres sorte arbejdstagere.
Community firms in South Africa
britiske rapport understreges det, at ud af 104 000 sorte lønarbejdere, får ca. 102 400 en betaling, der ligger over »the lower datum level«, hvilket svarer til 98,2 %.
A number of firms also finance various projects in the communities in which the black workers live.
Skønt betydningen af en bedre uddannelse af de sorte specialarbejdere er erkendt, er der stor forskel fra virksomhed til virksomhed på den uddannelse, der gives.
Firms are invited to eliminate all segregatory prac­tices at the workplace and in other premises.
Mens to større nederlandske virksomheder har egne uddannelsescentre og videreuddannelseskurser, tilskynder andre virksomheder deres ansatte til enten at deltage i uddannelsesvirksomhed uden for firmaet, eller også mener de, at der skal lægges særlig vægt på »on the job training«.
help their employees to follow external training courses or feel that priority must be given to on-the-job training.