natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Arbejdstagernes medindfly­delse på selskabers beslutningsproces har en åbenbar betydning for sådanne programmer, og derfor bør disse forhold som tidligere nævnt ikke betragtes fuldstændig adskilt fra hinanden.
Employee parti cipation in the decision making of companies has an obvious relevance to such programmes, and for this reason, these matters should not be considered completely separately from each other.
Desuden arbejdes der fortsat på at stimulere udviklingen af kollektive overenskomstforhand­linger på europæisk plan.
The structure which the Statute provides is sophisticated and comprehensive.
Det europæiske kartotek over kollektive overenskomster er ved at blive udarbejdet, og der er blevet nedsat fælles sektorudvalg til at føre de to parter i særlige arbejdsmarkedsmæssige og økonomiske sektorer sammen på fællesskabsplan.
European companies would have in addition to the share holders' general meeting, a two tier or dualist board system with a management body responsible for managing and representing the company, and a supervisory body responsible for appoint ing, supervising and if necessary, removing the management body.
Sandsyn­ligvis kan der ikke ske en særlig hurtig udvikling på dette område på grund af de vanskelige organisatoriske problemer og behovet for at respektere begge parters selvbestemmelsesret.
The management body would be obliged to obtain the prior consent of the supervisory body to certain matters of major importance to the company, such as programmes of expansion and contraction, organizational changes and long term arrangements with other enterprises.
Men man kan håbe, at disse programmer på længere sigt vil lette indgåelsen af kollektive overenskomster på europæisk plan.
Further specific matters requiring the supervisory body's prior consent could be specified by the terms of the company's articles.
Indgåelsen af sådanne overenskomster udgør især en betyd­ningsfuld del af løsningen af de problemer, som de multinationale selskaber rejser2).
Moreover, provision has been made for the employees of a European company to influence the decision making of the enterprises in a number of ways.
Hvad angår tilnærmelse af selskabslovgivnin­gerne og udarbejdelsen af selskabslovgivningen i Fællesskabet, er de hidtil vigtigste initiativer, der er taget med hensyn til virksomhedernes beslutningsproces og arbejdstagernes rolle i forhold hertil, de allerede nævnte forslag, nemlig: Statutten for europæiske Aktieselskaber, tredje direktiv om samordning af de garantier,
First, the conditions of employment which are to apply to the employees of the European compa ny may be regulated by European collective agreements made between the company and the trade unions represented in its establishments.
1) Udtalelse om forslaget til direktiv om harmonisering af medlemsstaternes lovgivning om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder og fordele i forbindelse med selskabsfusioner, virksomhedsoverdragelse og virksom­hedssammenslutninger. EFT C 95/17 af 28. april 1975, s. 17.
Second, a European works council is to be formed in every European company having establishments in more than one Member State, which is to be responsible for representing the interests of all the employees of the company on
I denne forbindelse skal der også henvises til de af Fællesskabets programmer, som ikke direkte vedrører arbejdstagernes rolle i relation til beslutningsprocessen i virksomhederne, men som søger at inddrage arbejdsgivere og arbejds­tagere i beslutningsprocessen på fællesskabsplan.
Preparatory work has also begun in relation to takeovers and groups of companies which will probably result in the making of further proposals having an effect on the decision making structures of enterprises, and the role of employees in relation thereto.
Dette gælder f.eks. den konsultationsfunktion i den mest generelle form, som udøves af Det økonomiske og sociale Udvalg, og de mere
The difficult problem posed by groups of companies in
Der er ligeledes begyndt forberedende arbejde med hensyn til koncerner og selskabers overtagelse af et andet selskab (takeover).
matters which concern the company as a whole or several establishments.
Dette vil sandsynligvis resultere i fremsættelsen af yderligere forslag, der indvirker på virksomhedernes beslutningsproces og arbejdstagernes rolle i forbindelse hermed. Det vanskelige problem, som koncerner frembyder med hensyn til medarbejderindflydelse, nemlig behovet for både at sikre en effektiv central kontrol og samtidig arbejdstagernes reelle indflydelse på beslutningerne, drøftes i bilag I.
This Council will have the following rights: to be informed on the company's affairs, to discuss those affairs with the management body, to be consulted by the management body before the making of certain important decisions, and to give or withhold its consent as regards certain other aspects of the company's affairs which affect employees very closely, such as the settlement of social plans to deal with the consequences of contractions in the enterprise.
For det andet skal der oprettes et europæisk samarbejdsudvalg i alle europæiske aktieselskaber med bedrifter i mere end én medlems stat; dette skal være ansvarlig for repræsentation af alle arbejdstagerinteresser i selskabet i forbindelse med spørgsmål, der vedrører selskabet som helhed eller flere bedrifter.
As stated above, the proposed fifth directive, in contrast to the European Companies Statute, will not provide an optional company structure, but will bring about a coordination of the laws of Member States as regards the structures of 'sociétés anonymes' and analogous corporate forms.
Dette udvalg vil få følgende rettigheder: det skal have oplysning om selskabets forhold, det kan drøfte disse forhold med ledelsesorganet, det skal høres af ledelsesorganet, inden der foretages vigtige dispositioner, og kan give eller undlade at give samtykke i forbindelse med visse andre sider af selskabets forhold, som i særlig grad berører arbejdstagerne, som f.eks. oprettelsen af en socialplan til afbødelse af følgerne af indskrænkninger i virksomheden.
The original proposal, like the proposed European Companies Statute, requires that all companies within the scope of its provisions would have to have, in addition to the shareholders' general meeting, a two tier system with a supervisory and management body.
Forslaget til Statut for europæiske Aktieselskaber vil være den direkte anvendelige fælles skabslovgivning, i henhold til hvilken virksom heder, der ønsker at gå ind i bestemte aktiviteter på tværs af grænserne, kan — hvis de vil — oprette europæiske aktieselskaber og derved udgøre retlige enheder, som passer til omfanget af og vilkårene på det europæiske marked, hvor de ønsker at udøve deres virk somhed.
Certain important transactions would require the supervisory body's prior consent, and national law or a company's articles could add to the list of operations requiring prior authorization.
I almindelighed skal de repræsentative arbejdstagerorganer, der er oprettet i henhold til national lovgivning i et europæisk aktieselskabs bedrifter imidlertid fortsætte med at udøve deres hidtidige funktioner og beføjelser.
However, in general, employee representative bodies formed in the establishments of a European company under national laws are to continue to exercise their existing functions and powers.
Ligeledes vil fagforeningerne fortsat spille deres sædvanlige rolle, for så vidt angår repræsentationen af deres medlemmer, og alle kollektive overenskomsters forrang er da også blevet specielt garanteret.
Likewise, trade unions will continue to play their customary role as far as the representation of their members is concerned, and indeed the primacy of all collective agreements has been specifically guaranteed.
Endelig skal arbejdstagerne have ret til at del tage i udnævnelsen af medlemmer til selskabets tilsynsorgan.
Finally, the employees are to have the right to participate in the appointment of the members of the company's supervisory body.
I det oprindelige forslag krævedes det, at arbejdstagerne skulle udnævne mindst en tredjedel af tilsynsorganets medlemmer, idet resten skulle udnævnes af aktionærernes generalforsamling.
The original proposal required that the employees should appoint at least one third of the members of the supervisory body, the remainder being appointed by the shareholders' general meeting.
I overensstemmelse med Europa-Parlamentets udtalelse fra juni 1974 *) har Kommissionen ændret sit forslag, således at det nu foreskriver, at aktionærerne vælger en tredjedel af medlemmerne, arbejdstagerne den næste tredjedel, og at de således valgte
Following the opinion of the European Parliament given in July 1974,' the Commission has amended its proposal which now requires that the shareholders should elect one third of the members, the employees the second third, and that these elected members should together co-opt the remain ing members, who are to be independent of both employees and shareholders, and to represent general interests.2
Den struktur, som statutten indebærer, er avanceret og omfattende.
Furthermore, for all such companies with five hundred or more employees, the Member States would have to require that the employees should be able to participate in the appointment of the members of the supervisory body.
Europæiske aktieselskaber vil foruden aktionærernes generalforsamling få et toleddet eller dualistisk ledelsessystem med et ledelsesorgan, der er ansvarlig for forretningsførelsen og repræsenterer salskabet, og et tilsynsorgan, der er ansvarlig for udnævnelsen af, tilsynet med og om nødvendigt afsættelsen af ledelsesorganet.
The Member States are given the choice of providing either that at least one third of the members are to be appointed by the employees or their representa tives, or that the members of the supervisory body must be acceptable to the employees.
Ledelsesorganet vil være forpligtet til at indhente tilsynsorganets forud gående godkendelse af visse dispositioner af stor betydning for selskabet, som f.eks. planer om udvidelses- og indskrænkninger, ændringer i organisationen og langvarige aftaler med andre virksomheder.
Un der the latter system, the members of the supervisory body are to be co-opted, but either the general meeting or the employees' representatives can object to the appointment of a proposed member on the ground that the proposed candidate lacks the ability to carry out his duties or that his appointment would cause an imbalance in the supervisory body's composition having regard to the interests of the company, the shareholders and the employees.
Andre særlige dispositioner, som kræver tilsynsorganets forudgående godkendelse, vil desuden kunne fastlægges i selskabets vedtægter.
The proposal would also permit Member States which choose a system of direct appointment by the employees
Endvidere er der fastsat bestemmelser med henblik på at give arbejdstagerne i et europæiske aktieselskab indflydelse på virksomhedens beslutningsproces på forskel lige måder.
Opinion on the proposal for a Regulation embody ing a Statute for the European Company, OJ C93 of
x) Udtalelse om forslaget til en forordning om en Statut for europæiske Aktieselskaber, EFT C 93 af 7.8.1974.
Directive on coordination of safeguards in connection with mergers between 'sociétés anonymes', OJ C95 of
delse, at den foreslåede kandidat savner forud sætning for at udføre hvervet, eller at udnævnelsen ville ødelægge ligevægten i tilsyns organets sammensætning under hensyntagen til selskabets, aktionærernes eller arbejdstager nes interesser.
The problem or their representatives to further provide that some of those members of the supervisory body who are not appointed by the employees should be appointed otherwise than by general meeting, for example to represent the general interest.
Den opgave, der ligger forude, er at sikre, at forslaget til et femte direktiv ændres således, at Fællesskabets mål kan defineres og realiseres på en måde, der tager tilstrækkelig hen syn til, hvordan den pågældende lovgivning, praksis og politik er blevet etableret og udvikler sig i hver enkelt medlemsstat.
The task ahead is to ensure that the proposal for a fifth directive is amended so that Community objectives can be defined and approached in a way which takes proper account of the manner in which, in each Member State, the relevant laws, practices and policies have become established, and are developing.
Som anført ovenfor vil det foreslåede femte direktiv i modsætning til Statutten for europæiske Aktieselskaber ikke stille en valgfri selskabsstruktur til rådighed, men vil tilvejebringe en samordning af medlemsstaternes lov givninger vedrørende aktieselskabers og til svarende selskabers struktur.
The distinctive characteristic of large and mediumsized commercial companies throughout the Community is that such, companies are normally owned by a disparate and relatively numerous group.
Det oprindelige forslag fastsætte i lighed med den foreslåede Statut for europæiske Aktieselskaber, at alle selskaber, som omfattes af bestemmelserne, ud over aktionærernes generalforsamling skulle have et toleddet ledelsessystem med et tilsynsog et ledelsesorgan.
In fact, one of the fundamental economic purposes which the 'société anonyme' and analogous corporate organizations have fulfilled is the bringing together of capital from numerous sources for the mutual benefit of those who have contributed and of society as a whole.
Visse betydningsfulde dispositioner ville kræve tilsynsorganets forudgående samtykke, og national lovgivning eller selskabsvedtægterne kunne føje yderligere punkter til listen over de dispositioner, der krævede forudgående godkendelse.
In the interests of efficiency however, such contributors of capital must necessarily hand over the management of the company's affairs to a smaller group capable of relatively quick and continuous decision making.
1) Resolution om det ændrede forslag til Rådets for ordning om en Statut for europæiske Aktieselskaber, Suppl. 4/75 — EF-Bull.
This also permits the company's affairs to be placed in the hands of those who are equipped with the special abilities and skills which are necessary for effective management and which many shareholders may not themselves possess.
Endvidere skulle medlemsstaterne for alle selskaber med fem hundrede eller flere arbejdstagere kræve, at arbejdstagerne deltog i udnævnelsen af medlemmer til tilsynsorganet.
However, having handed over the management of the company's affairs to a small group, the shareholders have had to have some way of ensuring that the 'managers' act in the interests of the shareholders as a whole and not in their own or some other extraneous interest.
Med lemsstaterne ville få valget mellem at fastsætte, enten at mindst en tredjedel af medlemmerne skal udnævnes af arbejdstagerne eller deres repræsentanter, eller at medlemmerne af til synsorganet skal godkendes af arbejdstagerne.
The managers must be aware that their conduct is subject to scrutiny. The legislations of all the Member States have grappled with this problem of designing company structures which provide for the managers to be controlled.
Under sidstnævnte system skal tilsynsorganets medlemmer indvælges ved selvsupplering, men enten generalforsamlingen eller arbejdstagernes repræsentanter kan gøre indsigelser mod udnævnelsen af et foreslået medlem med den begrun
An examination of these solutions and their evolution, varied in some respects as they are, reveals certain common features and trends which can serve as useful guidelines for the development of Community legislation on companies.
Problemstilling overladt til en »bestyrelse« eller et »råd«, og at bestyrelsen blev gjort direkte ansvarlig over for aktionærerne på generalforsamlingen.
management of the company's affairs to be handed over normally to a 'board' or 'council' and to make the board directly answerable to the shareholders in general meeting.
Lov giverne har åbenbart antaget, at bestyrelsesmedlemmerne selv ville deltage i ledelsen af selskabets forretningsforhold, og at aktionær erne i egen interesse nøje ville overvåge selskabets forretninger og om nødvendigt være i stand til og parat til at drage ledelsen til ansvar i kraft af generalforsamlingens ret til at udskifte dem.
The underlying assumptions of the legislators appear to have been that the members of the board would be personally involved in the management of the company's affairs and that the shareholders, astute in the pursuit of their own interests, would scrutinize the progress of the company's business and if necessary be able and willing to call their managers to account through the power of the general meeting to replace them.
Hvor denne antagelse har vist sig at være rigtig, har en sådan enkel struktur virket effektivt og kan efter al sandsynlighed fortsat gøre det; men medens dette måske tidligere var velbegrundet, synes det nu mere og mere sjældent, efterhånden som selskabernes aktier spredes vidt i samfundet og deres aktiviteter bliver komplicerede.
Where these assumptions have been justified, a simple structure of this kind has worked effectively and in all probability still can. How ever, while these assumptions were once justified perhaps, they are justified increasingly rarely as companies' snares become widely distributed in a society, and as their operations become complex and technical.
Det, der især kendetegner store og middelstore erhvervsdrivende selskaber inden for hele Fællesskabet, er, at ejerne af sådanne selskaber normalt udgør en uensartet og ret talrig gruppe.
However, delegation by the board or council, necessary as some of it may be, can have negative consequences as far as shareholders' control is concerned, for the non-executive directors are no longer so intimately involved in the company's affairs.
Et af de fundamentale økonomiske formål, som aktieselskabet og tilsvarende selskabsformer har opfyldt, er da også at tilvejebringe kapital fra talrige kilder til fælles gavn for kapital indskyderne og for samfundet som helhed.
This will be particularly the case if the managers are in a position where the other members of the board are for various reasons dependent on them and not primarily interested in vigorously protecting the interests of the shareholders as a whole.
Af hensyn til effektiviteten må sådanne kapital indskydere dog nødvendigvis overlade ledelsen af selskabets forretningsforhold til en mindre gruppe, der er i stand til forholdsvis hurtigt og fortløbende at træffe beslutninger.
In fact, in this situation, the notion that the executive directors are the delegates of the board or council as a whole, and operate under its supervision, no longer represents the reality. The executive directors are running the company essentially on their own.
På denne måde kan selskabets forretningsforhold også overlades til dem, der har de særlige evner og den særlige kunnen, som er nødvendige for en effektiv ledelse, og som mange aktionærer ikke selv er i besiddelse af.
Moreover, even where a non-executive or passive director is truly independent of the managers, he may well find it difficult to supervise adequately the activity of managing or executive directors who are at the strategic centre of the enterprise and therefore enjoy advantages as to access to information, company resources and, possibly, effective proxy machinery. ery.
På grund af de mere og mere komplicerede forretningsforhold kan der opstå situationer, hvor bestyrelsesmedlemmerne eller nogle af dem foretager en måske vidtgående overdragelse af deres funktioner.
The increasing complexity of business affairs tends to produce situations in which the directors or some of them delegate their functions, perhaps extensively.
Adskillige medlemsstaters selskabslovgivning anerkendte på et vist stadium i udviklingen dette behov og fastsatte bestem melser om overdragelse af bestyrelsens funk tioner til udvalg, administrerende direktører, bestyrelsesmedlemmer som fungerende direktører og andre.
The company laws of several Member States at a certain stage of their development reflected this requirement and began to provide for delegation by the board of its functions to committees, managing directors, executive directors and others.
Det forenede Kongerige var således det første land, der gav bestyrelsen beføjelse til at overdrage sine funktioner til udvalg1), og som derefter anerkendte en beføjelse til at overdrage funktioner til administrerende direktører og bestyrelsesmedlemmer som fungerende direktører2). I fransk og italiensk lovgivning blev der givet lignende beføjelser.
Thus, in the United Kingdom, one finds first the recognition of a power for the board of directors to delegate its functions to committees,' followed by recognition of a power to delegate to managing and executive directors.2Similar powers were grant ed by French and Italian law.
Efter at have overladt ledelsen af selskabets forretningsforhold til en lille gruppe har aktionærerne imidlertid måttet have en eller anden sikkerhed for, at »lederne« handler i aktionærernes interesse som helhed og ikke i deres egen eller nogen anden fremmed interesse.
As for the assumed willingness and ability of shareholders to scrutinize the company's affairs and to call the managers to account, the problem becomes more difficult as the number of the shareholders increases.
Ledelsen skal være klar over, at dens forretningsførelse overvåges nøje.
A large, disparate group of shareholders will not be able to intervene as effectively as a small, coherent group.
Alle medlems staters lovgivning har kæmpet med det problem, det er at skabe selskabsstrukturer, der giver kontrol med ledelsen.
More over, the effectiveness of their supervision depends on the expertise and time which they can devote to the company's affairs.
At der har været stærk tilskyndelse til denne form for delegering, får man indtryk af ved at se på forholdene i Belgien og Luxembourg.
Small shareholders in a large modern enterprise often lack sufficient time and expertise to ensure adequate, continuous control on their behalf.
I adskillige lande blev problemet først løst ved, at det ved lov blev tilladt, at ledelsen af selskabets forretningsforhold normalt blev x) Companies Clauses Aet 1845, § 95. 2) Companies Act 1948, 1. Schedule, Table A, art. 107.
Companies Clauses Act 1845, section 95.
omfattende beføjelser overdrages til et forretningsudvalg indenfor »conseil d'administration«.
the appointment of commissioners ('commissaires' or 'sindaci'), but their function has nor mally been limited to controlling the accuracy of the company accounts and the legality of the company's activities.
Denne ureglementerede delegering tolereres af alle implicerede parter, da den sætter selskabet i stand til at fungere effektivt under moderne forhold.
The Scandinavian shareholders' committee is also the same basic concept.
sammenhængende gruppe.
The laws of all the Member States contain attempts to solve this problem.
Desuden afhænger effektiviteten af deres tilsyn af deres sagkundskab og den tid, som de kan ofre på selskabets anliggender.
On the one hand, it would not be efficient to burden those managing a company with obligations to inform the shareholders or to secure their consent on an impossibly wide range of matters.
Små aktionærer i en stor, moderne virksomhed mangler ofte tilstrækkelig tid og sagkundskab til at sikre, at der føres fyldestgørende og fortløbende kontrol på deres vegne.
On the other hand, as we have seen, the small shareholder has limited time and ability in any event to devote to supervision of the company's affairs. The approach needs to be complemented by other techniques.
Lovgivningen i alle medlemsstaterne prøver at løse dette problem.
However, it is in Germany and the Netherlands that the idea has received its fullest development in the form of mandatory 'dualist' structures for certain kinds of company.