natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Med underskrivelsen af konventionen om meddelelse af europæiske patenter (den 5. oktober 1973 i München) og konventionen om det europæiske patent for fællesmarkedet (den 15. de cember 1975 i Luxembourg) afsluttedes arbejdet med henblik på skabelse af en fælles procedure for meddelelse af patent og en fælles patentret for De europæiske Fællesskabers medlemsstater.
The signing of the Convention on the granting of European patents (5 October 1973 in Munich) and the Convention on the European Patent for the Common Market (Luxembourg, 15 December 1975) completes efforts to establish a standard procedure for granting patents and a uniform patent law for Member States of the European Communities.
Ingen af disse konventioner indeholder regler om arbejdstageropfindelser. Kun i art. 69, stk. 4, litra b, i Luxembourg-konventionen er fastlagt den retslige kompetence i til fælde af tvister mellem arbejdsgivere og arbejdstagere angående patentret.
Neither Convention, however, provides for employee inventions, although Article 69 (4) (b) of the Luxembourg Convention established judicial competence in the case of law suits between employers and employees concerning patent entitlement.
På denne måde er de europæiske regler vedrørende opfinder rettigheder fortsat mangelfulde. For praksis viser en tydelig dominans af arbejdstageropfindelser.
This has left a gap in European laws on inventors, especially as most inventions are made by employees.
Disses andel af samtlige patenterede opfindelser er imidlertid omstridt.
Exactly what proportion of the total number of patented inventions they account for is disputed.
Ifølge vurderinger i Forbundsrepublikken Tyskland hidrører ca. 60-70$ af alle opfindelser fra arbejdstagere.
Estimates in the Federal Republic of Germany attribute 6O-7O % of all inventions to employees (1).
I Frankrig anslås procentsatsen til at være endnu højere, nemlig 70-75$.
The percentage is higher in France at 70-75 %.
Ifølge en gennemgang af danske anmeldelser og meddelelser af patenter fra 1973, foretaget af Jytte Lindgård, udgør arbejdstageropfindelsernes andel 60$.
A survey of Danish patent applications and grants by Jytte Lindgård in 1973 showed that 60 % were for employees.
Tages opfindelsernes udnyttelsesmuligheder som udgangspunkt, er arbejdstageropfindelsernes betydning endnu større.
From the point of invention exploitability, employee inventions play an even more important role.
Efter oplysninger fra lederne af patentafdelinger i større virksomheder i Forbundsrepublikken Tyskland synes 90$ af alle værdifulde opfindelser at blive gjort af arbejdstagere.
On the basis of data from the heads of patent departments in large firms in the Federal Republic of Germany, 90 % of all useful inventions are made by employees.
Dette er dog ikke ensbetydende med, at anmeldte patenter rent faktisk bliver udnyttet.
This of course does not correspond to the actual use of patented inventions.
Det er vanskeligt at komme med nøjagtige oplysninger herom, da situationen inden for de enkelte brancher er højst forskellig.
The highly differing situations in the various branches of infustry make it difficult to arrive at exact figures.
Kun 6$ af opfindelserne inden for den ke miske industri, 30$ inden for elektroindustrien og 30-40$ in den for produktionen af investeringsgoder synes rent faktisk at blive udnyttet.
Probably only 6 % of inventions relating to chemicals, 30 % of those in the electrical engineering industry, and 30-40 fc of those relating to the production of capital goods are actually used.
Her afhænger udnyttelsen øjensynlig af, i hvilken grad opfindelsen har praktisk relevans: Opfindelser inden for produktion af færdigvarer udnyttes næsten altid, in den for konstruktion hyppigt, men derimod sjældent inden for udvikling.
Use would seem to depend on the practical purpose of the invention. Manufacturing inventions are almost always used, design inventions frequently, while those relating to development are seldom applied.
b) Langt mindre udførlig er derimod den danske lov nr. 142 af 29.4.1955 om arbejdstageres opfindelser.
d) The Italian Civil Code (Article 2590) governs the designation of the inventor and the Patent Law of 1939 (Articles 23-26) (L. Brev.) deals with the property claims of the employee-inventor.
2590), mens formueretlige krav fra arbejdstageropfinderen behandles i patentloven af 1939, art. 23-26 (L.Brev.), e) I Storbritannien er the Comptroller (patentkontorets leder) i henhold til patentloven af 1949, Sect.
e) Article 56(1) of the 1949 United Kingdom patent Law empowers the Comptroller (head of the Patent Office) to settle differences between an employer and employee concerning proprietorship of an employee invention.
Denne ret er dog i praksis aldrig kommet til anvendelse.
This law as, however, remained a aeaa letter.
Imidlertid er lovgivningen i Storbritannien med Patents Bill af 1976 netop blevet radikalt ændret.
United Kingdom law is, however, undergoing at thi3 very moment a radical change as a result of the 1^76 Patents Bill.
Herefter vil det være ulovligt for arbejdsgiveren at tilegne sig arbejdstagerens ret tigheder.
Under this Bill, it will be unlawful for an employer to appropriate the rights of an employee.
De britiske regler er blevet overtaget af Irland, hvor man ellers ikke hidtil har kendt til nogen specielle retsregler på dette område (Art. 53 i patentloven af I964).
The United Kingdom legislation (Article 53 of the Patent Law of 1964J has also been adopted by Ireland which has no other specific laws.
f) I Frankrig findes der enkelte specielle regler for nogle vigtige områder inden for videnskabelig og teknisk forskning: der er her tale om dekret nr. 59/1400 og 59/1405 af 9.12.1959 vedr. opfindelser gjort af C.N.R.S.-personalet og nr. 60/125 af 4.2.I96O vedr. O.R.T.F.-personalet¿' samt forskellige for ordninger fra forsvarsministeriet vedr. de tre forskellige værns personale.
f) Special provisions exist in France for several important branches of scientific and technological research. These are Decrees No. 59/I4OO and 59/1405 of 9 December 1959 on inventions by C.N.R.S. staff and No. 60/125 of 4 February 1960 concerning O.R.T.F. staff (2), and various orders of the Ministry of Defence concerning personnel in the three branches of the armed services.
g) Ellers er det blevet overladt domstolene at fastsætte reglerne med hensyn til arbejdstageropfindelser.
g) Otherwise, the rules governing employee inventions are found in case law.
Dette gælder for Belgien og Luxembourg og stort set for Stor britannien og Irland.
This is true of Belgium and Luxembourg, and is mainly the case in the United Kingdom and Ireland.
I Irland anerkendes dette ganske vist af arbejdsgivere, sagførere og patentbureauer (»patent agents"), men der findes ikke en eneste afgørelse fra en højere ret om dette emne.
In the latter country this is indeed accepted by employers, lawyers and patent agents, although there is not a single relevant judgment taken by a higher court.
Arbejdsaftalens betydning for afgørelser vedrørende arbejdstageropfindelser er dårligt nok blevet undersøgt selv i de lande, hvor der savnes retsregler på området.
The importance of contracts of employment for regulating employee inventions has scarcely been investigated even in those countries where they are not governed by statutory provisions.
I Frankrig anvendes der tilsyneladende i større virksomheder de samme kontraktformularer, og antagelig udarbejder organisationerne standardkontrakter.
Large firms in France evidently employ the same standard contract forms, and associations probably drawing model contracts. The Banks' Report (para.
I Storbritannien tjener kontrakterne ifølge Banks-rapporten (§ 452) til at omgå Common Law til ugunst for arbejdstageren. ren.
452) states that in the United Kingdom contracts make it possible to sidestop common law to the detriment of the employee.
I Belgien har man undersøgt de bestemmelser i de individuelle arbejdsaftaler, hvorefter arbejdstageren overdrager ejendomsretten til sin opfindelse til arbejdsgiveren.
An examination has been made of the clauses in individual contracts of employment in Belgium by which an employee transfers the property rights to his inventions to his employer.
Denne under søgelse hidrører fra "Verbond van de belgische Nijverheid" og er fra 1964.
This was carried out by the "Verbond van de belgische Nijverheid" in 1964.
Ingen af disse bestemmelser giver opfinderen nogen særlig godtgørelse.
None of these clauses provide for special employee compensation.
Snarere bekræfter han for det meste, at forpligtelsen til overdragelse af opfindelsen betales i form af løn.
In general the employee agreee that his salary compensates him for the obligation to transfer his invention.
Omtales så undtagelsesvis præmier for opfindelser eller forslag (fra ikke-akademikere!) som en mulighed, fremhæves dette som en slags "imødekommenhed".
In those exceptional cases where bonuses for inventions or suggestions (by nonuniversity graduates !) are provided for, they are designated as an "accommodation".
Forpligtelserne til at afstå opfindelser er forskelligartede.
The obligation to cede inventions takes various forms.
De retter sig delvis efter arbejdstiden og tjenesteforholdets art eller omfatter alle "nye idéer såvel som nye fremgangsmåder eller forbedringer inden for firmaets forretningsområde".
Sometimes working hours and the employment relationship are involved, and sometimes all "new ideas, processes or improvements relating to the firm's sphere of activity".
Med andre bestemmelser afstås enhver skabende indsats fra arbejdstagerens side.
Other clauses call for the assignment of all creative output of the employee.
fremtidig beskæftigelse) står i forbindelse med det område, der i det nævnte selskab eller et med dette associeret selskab er eller kunne falde inden for mit arbejdsområde.
- 11 - rights and claims as well as all my claims to all inventions which I have produced or invented either alone or in cooperation with others, before entering into the employment relationship with said firm or in an associated undertaking either by the use of time, materials or facilities of said firm, or which I mai produce or invent either alone or in cooperation with others after termination of my services with said firm either by the use of time, materials or facilities of the firm or which (in connection with past or future employment) are connected with the object with which my work is or could be concerned in the said firm or associated undertaking.
Jeg forpligter mig herudover til uden godtgørelse fra det nævnte selskabs side, men for dettes regning, at foretage enhver handling, anerkende enhver aftale, ordne ethvert anliggende, herunder patentanmeldelsen og den hermed forbundne overdragelse, der måtte være påkrævet for én af disse opfindelser i et bestemt land eller i alle lande i forbindelse med den for skriftsmæssige overdragelse til selskabet, dets efterfølger, dets successor eller dets befuldmægtigede".
I further undertake, without compensation from the firm, although at its expense, to take any action, accept any agreement, deal with other matters, including patent applications and the relevant transfers, which may be required for any of such inventions to be duly assigned in a given country or in all countries to the firm, its successor, its successor in title or its authorized agent".
Betydningen af de kollektive overenskomster er øjensynlig ringe.
The role played by collective agreements is obviously slight.
I Danmark har Industrirådet ganske vist udarbejdet en standardoverenskomst, men der gøres tilsyneladende kun lidt brug af denne.
Although the Industry Council in Denmark has established a standard collective agreement, little use would seem to be made of it.
I Frankrig findes der i ca. 20 kollektive overenskomster bestemmelser om arbejdstageropfindelser.
Some 20 collective agreements in France contain provisions on employee inventions, and concern mainly engineers and other executive staff.
Det drejer sig mest om ingeniører og andre i ledende stillinger. De fleste bestemmelser henviser til den individuelle arbejdsaftale.
Most of them refer to the individual contract of employment and almost all those that do contain substantive provisions remain close to the traditional ideas concerning proprietorship of an invention.
Indeholder de regler vedrørende indholdet, afviger de i det store og hele ikke fra de traditionelle forestillinger om ejendomsretten til opfindelser.
Only in Germany, following the First World War when the ranks of salaried employee unions began to swell considerably, have two significant collective agreements (for university graduates in the chemical industry and in technological and scientific professions) been concluded.
Kun i Tyskland, da medlemstallet i funktionærforbundene øgedes ganske overordentligt, blev der efter første verdenskrig indgået to betydningsfulde kollektive overenskomster (for akademikere inden for den kemiske industri og inden for tekniske og naturvidenskabelige erhverv); imidlertid blev der heller ikke dengang - mod forventning - ikke generelt indført regler herom i de kollektive overenskomster.
However, even at that time, collective agreements - contrary to expectations - did not lay down rules generally.
I Irland har the White Collar Unions dog i den seneste tid vist en vis interesse for dette problem, hvilket imidlertid endnu ikke har givet sig konkrete udslag i form af positive bestemmelser.
In Ireland, however, the white collar unions have recently shown an interest in this problem, although this has not yet led the positive rules.
I lande, hvor der mangler lovregler på området, har man igen og igen forgæves forsøgt at vedtage sådanne.
In countries not having regulatory legislation, constant attempts have been made to introduce it, but so far to not avail.
I Luxembourg behandlede hovedudvalget for deputeretkammeret i 1922 en anmodning fra forbundet af ledende teknikere om, at der i ratificeringsloven om landets tiltrædelse af Pariserkonventionen til beskyttelse af industriel ejendomsret skulle optages en bestemmelse om, at der skulle tages hensyn til in teresserne i forbindelse med arbejdstageropfindelser.
In 1922, the Luxembourg Central Committee of the Chamber of Deputies received a petition from the Association of Technical Executives requesting that a clause should be included in the law ratifying membership of the International Association for the Protection of Industrial Property, which took account of employee inventions.
Hovedudvalget pålagde domstolene den opgave at fordele det udbytte, der måtte være opnået på grundlag af opfindelsen, efter de almindelige retsgrundsætninger.
The Central Committee instructed the courts to distribute profits from inventions according to the principle of general law.
I Frankrig mislykkedes senest i 1967 forsøget på at ind føre en vedtægt for arbejdstageropfindelser.
An unsuccessful attempt was last made in France in 1967 "to introduce a statute on employee inventions.
I Storbritannien blev der på grundlag af rapporterne fra Swan-Cõmmittee (1947) og Bank-Committee (1970), over for hvilke fagforbundene tilkendegav deres interesser, at Labour-re-geringen offentliggjort en hvidbog om arbejdstageropfindelser og patentloven (1975).
On the basis of the Swan Committee (1947) and the Banks Committee (I97O) reports, which the unions supported, a Labour Government White Paper on employee inventions and patent law was published in the United Kingdom in I975.
Den tyske ekspert i arbejdsret Sinzheimer har behandlet dette problem kompleks indgående og har tillagt arbejdsgiveren retten til arbejdsresultatet.
He bases this on the dependency of the employee (3), although in German law para.
Han begrunder dette med arbejdstagerens afhængighedsforhold , men desuden kan man i tysk ret til støtte for denne anskuelse henholde sig til § 950 BGB .
950 BGB may also be adduced in support of this view (3a).
En sådan placering af arbejdstageropfindelser i en større sammenhæng giver også et indblik i retspolitiske vurderinger, der ellers aldrig kommer frem.
Assigning such a status to employee inventions in an overall context also reveals political evaluations which would otherwise remain hidden.
Arbejdstagerens andel i opfindelsen repræsenterer en fordel i forhold til de øvrige arbejdstagere, da andre særlige ydelser fra arbejdstagerside ikke honoreres med særligt vederlag, selv ikke i tilfælde af, at virksomhedens indtjening forbedres betydeligt herved.
Allowing an employeeinventor to have a financial stake in his invention amounts to specially favouring him vis-à-vis other employees, since other particular employee achievements are not rewarded by a special recompense, even when they considerably increase the firm's profits.
I beggrunden af diskussionen om arbejdstageropfindelser står senest spørgsmålet om, hvorvidt arbejdstageren kun har pligt til at yde en arbejdspræstation på gennemsnitsniveau, medens enhver præstation herudover skal honoreres særskilt, f.eks. gennem en præmieringsordning inden for virksomheden.
An unvaried aspect in the discussion of employee inventions is the question of whether the employee is undertaken obligation to produce an average performance and all achievements above and beyond that should be compensated by, e.g. a bonus system within the firm.
Arbejdstageren er bedre stillet som opfinder end sine ligeledes produktive kolleger, beror altså på en delvis anerkendelse af den skabende personlighed, der ses alene i forhold til den erhvervsmæssige side af sagen.
Assigning an employeeinventor a more favourable position than his colleagues, likewise engaged in creative work, is thus based on the partial recognition of the creative individual relating only to commercial sector.
Det er en sen følgevirkning af patentets gennembrud og lige som dette et udslag af den individualistiske liberalisme.
It is a latter-day fruit of the introduction of patents, and like the latter a result of individualistic liberalism.
Generelt sættes arbejdstageropfindelser i forbindelse med erhvervelse af patent.
Employee inventions are generally connected with obtaining a patent.
Patentet har erhvervsmæssig og industriel betydning.
Patents belong to the realm of trade and industry.
Dog har man i Nederlandene indført tilsvarende bestemmelser med hensyn til fremavling af nye plantesorter^.
Nevertheless, the Netherlands have devised appropriate employee regulations in connection with the development of new varieties plants (4).
I Forbundsrepublikken Tyskland er der hidtil i forbindelse med fremavling af plantesorter blevet meddelt et patent, hvorved Arbeitnehmererfindergesetz har fundet anvendelse.
Patents used to be granted in the Federal Republic of Germany for the cultivation of plant varieties, which meant that the Employees" Inventions Law was applicable.
Men nu efter indførelsen i 1958 af de nye regler om beskyttelse af plantesorter kan Arbeitnehmererfindergesetz ikke længere anvendes.
Since new legislation for the protection of plant varieties was introduced in 1968, the Employees' Inventions Law has ceased to apply.
Med disse lovbestemmelser behandles arbejdstageres planteavlsarbejde ikke
This legislation does not deal with cultivation by employees (5).
Ved siden af patent forekommer i nogle lande brugsmønsteret med virkning som "mindre patent"
In addition to patents, some countries provide for registered designs, as "mini-patents".
Dette kendes i følgende lande: Forbundsrepublikken Tysk land (Gebrauchsmustergesetz af 1891/1936/1968), Irland (lov af 1927), Frankrig (lov af I968) og Italien (lov af I940 = L.Mod.).
Registered designs are found in : the Federal Republic of Germany, (Registered Design Law of 1S91/1936/1968), Ireland (Law of 1927, France (Law of 1968) and Italy (Law of 1940 = L. Mod.J.
Hverken for ophavsret eller varemærker o.lign. findes der regler, der kan sidestilles hermed.
Comparable legislation for copyright, brand names or trade marks (Warenzeichen, Markenzeichen) does not exist.
Dog findes der i Tyskland og i Italien to særordninger, som gælder henholdsvis tekniske forbedringsforslag og smagsmønstre: a) I Forbundsrepublikken Tyskland omfatter Arbeitnehmererfindergesetz også de "tekniske forbedringsforslag, der indebærer en fortrinsstilling for arbejdsgiveren i lighed med en industriel ejendomsret(§ 20 I).Disse såkaldte kvalificerede tekniske forbedringsforslag har dog ikke opnået nogen større betydning i praksis.
Nevertheless, Germany and Italy have two special laws governing suggestions for technical improvements and for ornamental designs : a) The Federal Hepublic's ;;mployees' inventions Law also covers "suggestions for technical improvements which accord the employer an advantage similar to that of industrial property right" (Art. 20(1)). These suggestions fo"r technical improvements have, nevertheless, not achieved any particular practical importance.
b) I henhold til art. 7, stk. 2, i L.Mod. tilkommer i Italien retten til smagsmønstre, som er arbejdstageres værk, arbejdsgiveren, såfremt dette hører til deres arbejdsområde; deres ret til at blive anerkendt som ophavsmænd og til at få deres navn indført i registret og patentdokumentet berøres ikke her af.
b) Pursuant to Article 7(2) L. Mod., employers in Italy have title to ornamental designs that are the work of employees insofar as the latter forms part of their duties. An employee's right to recognition as originator and to having his name inscribed in the register and on the letters patent remains unaffected.
Dog gælder dette kun "med forbehold af, at det modsatte er aftalt".
This, however, only applies "without prejudice to any agreement to the contrary".
Patentet og erhvervelse heraf
Concept and obtaining of patents
Det kan fastslås for alle EF-landes vedkommende, at patent er en monopolret, nemlig eneretten til udnyttelse af en opfindelse.
In all EEC countries the patent reprensents a legal monopoly, the exclusive right to exploit an invention.
Begrebet opfindelse er i de enkelte lande nok omstridt i visse enkeltheder, men der hersker overensstemmelse med hensyn til de vigtigste kriterier, nemlig nyhedsværdien, opfindelsens værdi, det tekniske fremskridt og fremgangsmådens anvendelighed for tredjemand.
Although details as to what constitutes an invention may be disputed in the individual countries, there is a consensus on the main yardsticks of novelty, inventive step technical progress and applicability of the process for third parties.
Jo lavere krav der stilles til opfindelsens værdi, desto mindre påkrævet er det at anerkende brugsmønstret retligt som "mindre patent".
The less stringent are the requirements with regard to inventive step, the less reason there is to give legal recognition to a patented design as a "mini-patent".
Da brugsmønster og patent adskiller sig fra hinanden ved udnyttelsesmonopolets varighed (patent gælder i Tyskland i 18 år, i Frankrig 20, brugsmønster i begge lande højst i o ar), kan dette i betragtning af ansøgerens valgfrihed indvirke på ud formningen af regler om arbejdstageres opfindelser.
The fact that the exclusive right conferred by patented designs and patents varies in its duration (patents in Germany are valid for 18 years, in France 20 ; patented designs in both countries are valid for a maximum of 6 years) may have repercussions on employee invention legislation in view of the applicant's freedom of choice.
Dette vil blive taget op senere (kap.2).
This will be dealt with belcw (Chapter Two).
Patent er i henhold til sin definition opfinderens ret.
A patent, by definition, vests rights in the inventor.
Men meddelelse af patent holdes dog adskilt fra det ofte vanskelige spørgsmål om, hvem der er opfinderen.
Nevertheless, the granting of a patent is a separate matter from the frequently difficult question of deciding who the inventor is.
Det såkaldte anmelderprincip er lagt til grund for disse lovbestemmelser.
Legislation takes the applicant principle as its basis.
Tydeligst er dette sket i den belgiske patentlov af 28. maj 1854. I henhold til denne skal anmelderen af et patent hver ken bevise, at han er opfinder, eller at opfinderen har over draget ham sin ret.
This is most evident in the Belgian Patent Law of 28 May 1854, which stipulates that a person applying for a patent is neither obliged to prove that he is the inventor, nor that the inventor has transferred his right to him.