natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Desuden udbetaler regeringen til skud til fagforeningerne til dækning af deres undervisnings- og uddannelsesaktiviteter.
1 Recommendation of 10 December 1982, published in 0J L 357, 18.12.1982! 2 Recommendation of 13 June 1985, published in 0J L 163, 22.6.1985.
Denne uddannelse er blevet vurderet særdeles positivt af såvel det personale, som administrerer ordningen, som de arbejdstagerrepræsentanter, der blev adspurgt under denne anden undersøgelse.
3 Directive of 24 JuLy 1986, published in OJ L 225, 12.8.1986.
ARBEJDSVIMÅR OG ARBEJDSRET
Development of the situation in the Member countries
Disse nye teknologier nødvendiggør en omdefinering af det hidtidige arbejdsvilkårsbegreb i retning af en større fleksibilitet, der kan rumme me get forskellige aspekter.
The majority of the changes introduced during the year under review fell within the framework of the Law of 27 March 1986 granting the Government special powers to promote economic and social recovery.
Dette gælder bl.a. de forskellige former for arbejdsorganisation. Visse af dem, der hidtil i overvejende grad har været betragtet som atypiske, bliver nu mere og mere udbredte, f.eks. deltidsbeskæftigelse, midlertidig beskæftigelse (vikararbejde, tidsbegrænsede ar bejdskontrakter), bestillingsarbejde og endog hjemmearbejde.
Thus the first Decree promulgated under this law lays down the rules whereby the proceeds of wage restraint (non-payment of the first 2 X index-Linked wage increase) are to be devoted to balancing the finances of the sociaL security system (particularly as regards unemployment benefit expenditure).
Bestræbelserne i retning af en større fleksibilitet gør sig ligeledes gældende med hensyn til arbejdstiden.
A series of Decrees were adopted on 16 July in relation to old age pension schemes.
Der eksisterer allerede i dag, ikke blot i praksis, men også i henhold til kollektive over enskomster, udbredt adgang til i større eller mindre udstrækning at afvige fra den daglige eller ugentlige arbejdstid og for at for dele den fastsatte ugentlige arbejdstid skævt på de enkelte ar bejdsdage m.v.
The measures introduced include tha abolition of arrangements permitting early retirement before age 60 (especially for women) and the establishment of a less favorable coefficient (1.036 instead of 1.04) for the adjustment of pensions in line with changes in the general standard of Living. In addition, a minimum period of residence in Belgium (10 years or at least 5 years immediately preceding the claim) is now required for entitlement to the guaranteed minimum income benefit for elderly people,.
Også overarbejdet har været genstand for talrige drøftelser.
Other measures sti LI under discussion include a normal retirement age of 65 for both men and women with the possibility of opting for retirement as from 60.
Da be skæftigelsessituationen stadig er kritisk, er der bl.a. behov for, at overarbejde så vidt muligt begrænses, og at der finder afspadsering sted i de tilfælde, hvor det ikke kan undgås.
Under the proposed arrangements, the pension paid would be calculated on a uniform basis at a rate of 1/45th per year of insurance.
I adskillige medlemsstater kræver fagforeningerne imidlertid allerede indførelse af en 35-timers uge.
The controversial concept of "head of household" has been abandoned.
Det ser endvidere ud til, at der i årets løb, ligesom i de to foregående år, ikke er indgået ret mange nye aftaler om forlængelse af den overenskomstmæssigt fastsatte årlige ferie.
Benefit Levels are, nevertheless, conditioned by family situation.
Disse ændringer vedrører især deltidsbeskæftigelse, midlertidig ansættelse og andre atypiske ansættelsesformer.
This mechanism only operates fully, however, during the second year of benefit, since the rate remains 60 X of previous earnings(55 X for persons forming part of a household where they are not the sole earner) for the first year.
Det kan li geledes konstateres, at der i flere medlemsstater er taget skridt til generelt at gøre bestemmelserne på arbejdsrettens område langt mindre stive for af hensyn til virksomhederne at fjerne juridiske hindringer, der ikke længere anses for at være påkrævet.
Following the second stage of entitlement (6 months plus 3 months per year worked), benefit is paid at a flat rate.
Det europæiske Fællesskabs forskellige direktiver, især de, der vedrører ligebehandling af mænd og kvinder på arbejdsmarkedet, kol lektive afskedigelser og bevarelse af arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med arbejdspladsskift fra en virksomhed til en anden, har i en række medlemsstater givet anledning til visse ændringer af den nationale lovgivning.
ALso worthy of note - amongst the measures aimed at promoting employment - is a two-year reduction in employer social security contributions for small and medium-sized firms taking on young workers under 25.
Endelig har også bestemmelserne om forholdet mellem arbejdsmarkedets parter, om strejkeretten og om arbejdstagernes medbestemmelse været genstand for drøftelser og nye initiativer.
Plans have been announced for further economies in the field of sickness insurance: a slight reduction in the level of maternity benefit, the abolition of death grants, lower levels of reimbursement for technical aids and the like, across-the board introduction of an insured person's contribution towards the cost of radiological examinations and clinical biology analyses, etc.
I Belgien forelagde regeringen i august deputeretkammeret et lovforslag om indførelse af nye bestemmelser for det private arbejdsmarked.
The law of 23 May on partial retirement pensions represents a major step forward in this field.
Regeringens kriseplan, der er kendt under betegnelsen "Val Duchesse"-aftalen, har medført en række ændringer af førtidspensioneringsbestemmelserne.
The new system is intended to enable all older workers to adjust their working hours in line with their personal wishes and needs, so as to ease the transition from working life to retirement.
Man har konstateret, at andelen af deltidsbeskæftigede kvinder er faldet i perioden 1982-1984. Faldet har navnlig fundet sted i aldersgruppen 25-54 år.
This system, financed by the General Pensions Fund, also provides for beneficiaries to receive daily sickness benefit in the event of illness interrupting their part-time employment.
I årets løb publiceredes en betænkning fra udvalget til behandling af de handicappedes beskæftigelsesproblemer.
A law was adopted on 29 May amending the Legislation on family alLowances.
I maj blev der vedtaget en folketingsbeslutning om fortrinsret for handicappede til jobs in den for det offentlige.
As a result, these will rise substantially as from 1 July 1987.
End videre er der i en række kollektive overenskomster fastsat visse ar be jd3tidsnedsættelser i form af betalt hviletid for de forskellige skiftehold, der arbejder ved samlebåndsarbejde i virksomheder med kontinuerlig drift, eller som ekstra fridage med løn for ældre arbejds tagere eller skifteholdsarbejdere.
Dental care will also be provided on concessionary terms for handicapped persons and the eLderly, though the detailed rules are to be laid down by the local authorities, which may opt for entirely free care or a small contribution by the individual (arrangements entering into force on 1 January 1987).
I henhold til aftaler, der især i de seneste 2 år er indgået om før tidspensionering, eksisterede denne mulighed i 1985 for over 7 mio arbejdere, der er omfattet af kollektive overenskomster (hvilket vil sige 41% af det samlede antal).
There was an uprating of benefit levels in April - most significant in the case of daily sickness, maternity and unemployment.benefits, which had been frozen since October 1982.
En undersøgelse, der er foretaget af instituttet for erhvervs- og ar bejdsmarkedsforskning under Bundesanstalt für Arbeit, har imidlertid vist, at kun meget få af dem, der kunne benytte sig af denne mulighed, rent faktisk gjorde det: ved udgangen af 1985 udgjorde de kun 45 000 af de ca. 750 000 ældre arbejdstagere, der i henhold til deres overenskomster havde ret til det.
185. .Aside from the uprating of invalidity and old age pensions by 2.15 X with effect from 1 July (allowing for the simultaneous 0.7 X increase in the sickness insurance contribution rate for pensioners), mention should also be made of certain changes introduced during the year under review.
Det fremgår, at overarbejdet er af betydeligt mindre omfang end i 1970'erne.
Previously, such workers had no entitlement where
- indførelse af en pensionsalder på 60 år og i visse tilfælde 55 år samt et forsøg med førtidspensionering i en seksmåneders periode,
As the rules now stand, entitlement may also be suspended where this is not the case, if the strike was aimed secondarily at changing the working conditions of the individuals concerned.
- muligheden for indførelse af et "fjerde skiftehold", dvs. arbejde i weekenden (tolv timer om lørdagen og tretten timer om søndagen),
The circumstances wilL be assessed by an independent committee, with a_ right of appeal to the FederaL Labour Court (law of 15 May).
- udvidelse inden for den offentlige sektor af forældreorlov som fast sat i lov nr. 1483/84,
A law of 21 July, taking effect as from 1 June 1986, granted partial relief from social insurance contributions to farmers with small-and medium-sized holdings.
Kontinuerlig åbningstid eller fri åbningstid, der ikke eksisterer i Grækenland (i dag har butikkerne åbent alle formiddage undtagen søndag samt tre eftermiddage om ugen, nemlig tirsdag, torsdag og fredag mellem 17.00 og 20.00), er blevet accepteret af en del af de handlende, men forkastet af andre. Regeringen har nedsat en række kommissioner til at tage sig af dette problem.
Finally, mention should be made of plans for a new sickness insurance benefit: care at home for permanently bedridden patients in need of constant attention.
Der er imidlertid gennemført en betydelig ændring af bestemmelserne om overarbejde i form af en sænkning af den årlige overgrænse, der nu er fastsat til 80 timer, hvilket selvsagt virker ind på den enkelte arbejdstagers maksimale arbejdstid og samtidig bidrager til en me re ligelig fordeling af det eksisterende arbejde.
Arrangements introduced with effect from 1 June 1986 provide for the automatic increases adjusting wages and pensions in line with the consumer price index to take place at the beginning of each four-month period on the basis of economic forecasts for that period minus the percentage of imported inflation.
Der er ved kollektive overenskomster indført ganske betydelige ar be jdstidsreduktioner.
Corrections may be made at the end of 1986 and 1987.
Denne nedsættelse skyldes udelukkende overenskomster på brancheplan, hvor det samlede antal arbejdstimer er faldet fra 1 820,6 til 1 807,9.
Pensions and other benefits were therefore adjusted at fourmonthly intervals in line with the new calculation system.
Loven af 28. februar 1986, der indebærer ændringer af arbejdsloven, og som omhandler kollektive forhandlinger om arbejdstidens tilrettelæggelse, vil utvivlsomt få konsekvenser for virksomhederne, både økonomisk og socialt.
These reductions were abolished at the beginning of 1986 owing to the financial difficulties facing the sociaL security system.
. udsving på årsbasis i den ugentlige arbejdstid:
Other measures are currently being considered.
- den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid, beregnet på årsplan, kan svinge fra under 38 timer til 41 timer eller fra 37 1/2 time til 44 timer;
There have also been changes in certain special schemes, notably those for shopkeepers and merchant seamen.
- præsterede overarbejdstimer, der ligger ud over 39 timer om ugen, men inden for de fastsatte udsvingsgrænser, får ingen indflydelse på det maksimale årlige antal overarbejdstimer og giver hverken ret til over arbejdsbetaling eller afspadsering;
The far-reaching reform of pensions legislation, introduced by the law of 31 July 1985, has been developed and implemented throughout 1986.
- det maksimale årlige antal overarbejdstimer, der ikke forudsætter forud gående godkendelse fra arbejdsinspektoratets side, nedsættes fra 130 timer om året til højst 80 timer.
- The contribution period giving entitlement to an oldage pension will be gradually extended from 10 to 15 years, while the corresponding period for invalidity pensions (derived from non-occupational diseases), which was previously five years, will be increased, with no transition period, on the basis of a variable scale depending on the age of the insured person at the time he became disabled.
. indholdet af overenskomster eller aftaler om udsving i arbejdstiden:
- The amount of oldage and invalidity pensions has hitherto been calculated on the basis of the insured person's average contribution base over a two-year period.
For at undgå, at arbejdstagernes løn svinger med udsvingene i den ugentlige arbejdstid, kan der optages en bestemmelse om "udglatning" af deres løn i selve aftalen om arbejdstidsudsving (overenskomst eller aftale på branche plan) eller, som det anføres i loven, i en kollektiv overenskomst eller af tale på virksomheds- eller driftsstedsplan.
Further, the amounts of minimum pensions have been adjusted on the basis of price increases, together with non-contributory pensions for the elderly and non-contributory benefits for disabled persons.
Denne lov er imidlertid ikke blevet gennemført i praksis, fordi den ikke, som forudset i loven, er blevet fulgt af aftaler på brancheplan.
A new family allowance for dependant children was introduced by Law with effect from 1 Janury 1986 for certain low-income groups (recipients of minimum pensions, unemployed persons in receipt of an assistance allowance or no benefit at all).
Regeringen har endvidere forelagt et lovforslag om smidiggørelse af arbejds tiden for parlamentet, der endnu ikke har færdigbehandlet det.
A law of 31 JuLy 1985 provided for the abolition of 6 special schemes; this will leave the general scheme and 5 special schemes, in addition to the schemes for civil servants.
Forslaget ta ger sigte på, gennem aftaler på branche-, virksomheds- eller driftsstedsplan, at muliggøre udsving i arbejdstiden uden medfølgende forpligtelse til arbejdstidsnedsættelse samt på under visse betingelser at tillade natarbejde for kvinder.
A general health law was promulgated in 1986, providing for the creation of a national health service, the coordination of public health measures and the extension to the entire population of entitlement to health care by the State; the scheme will be extended gradually in accordance with the provisions of the law.
I Irland er der med hensyn til arbejdstid og arbejdsvilkår i øvrigt ikke sket væsentlige ændringer i 1986.
One of the new Government's first acts was to establish a working party to investigate the financial problems of the social security system and more especially of oldage pension insurance schemes, since the ageing population structure and the growth of unemployment mean that· the ratio of employed persons to pensioners is falling.
Selv om fagforeninger ne i forbindelse med de 25. lønforhandlinger har krævet arbejdstiden nedsat, er der kun sket få ændringer.
Amongst the first measures to be taken was the decision not to pay the pension adjustment due on 1 July.
Kun et meget beskedent antal virksomhedsaftaler opererer med en ugentlig arbejdstid på under 40 timer.
State unemployment benefits were also not adjusted.
Fire ugers (20 dages) årlig ferie med løn er almindeligt udbredt.
Two measures were introduced with a view to increasing revenue:
Målet er en 38timers uge, dog 36 timer inden for det offentlige og inden for undervi sningsvæsenet.
- an exceptional levy of 0.40 X of taxable income;
Fagforeningerne har krævet en betragtelig nedsættelse for alle lønmodtagere med henblik på at bevare de eksisterende arbejdspladser.
- an increase in oldage pension contributions which raised the employee contribution rate from 5.70 X to 6.40 X as from 1 August, leaving the employer contribution at 8.20 X (Decree of 29 July).
Andre krav vedrører jobklassificeringer. Fagforeningerne har erkendt, at de stive jobklassificeringer, der er fastlagt på nationalt plan, længe har været ude af trit med den brede vifte af faktiske jobklassificeringer, der er indført i virksomhederne som følge af de teknologiske og organisatoriske ændringer.
Mention should, however, be made of a statutory instrument of 16 July aimed at promoting the employment of young people between 16 and 25 by means of a one-year exemption from employer social security contributions.
Endvidere skal det i de nye kollektive overenskomster præciseres, hvilke kriterier der skal lægges til grund for klassificeringen som "mellemleder" i henhold til lov nr. 190/85 (l), der bestemmer, at lønmodtagerne skal opdeles i fire kategorier: ledere, mellemledere, funktionærer og arbejdere.
The collectively agreed unemployment insurance scheme was amended with effect from 1 April following an agreement concluded between the two sides of industry on 19 November 1985.
Blandt kravene vedrørende mellemlederne vil der især blive lagt vægt på denne arbejdstagerkategoris mulighed for at arbejde på flekstid efter særlige regler.
This involves an increase in the period of entitlement made possible by a slight reduction in benefits.
I Luxembourg er der indgået en række kollektive overenskomster; inden for jern- og stålindustrien er princippet om fleksibel tilrettelæggelse af arbejdet blevet omdefineret.
Family allowances, renamed "child benefit", were increased by IRL 3 as from April. Child benefit is thus now IRL 15.05 per month for each of the first five children and IRL 21.75 per month for each further child.
Trepartsdrøftelserne om bestemmelserne for forskellige former for såkaldt atypisk ar bejde er blevet fortsat i 1986.
Whilst benefits under the new system are in principle subject to tax, administrative and technical difficulties prevented this principle from being fully translated into practice in 1986.
De er blevet udvidet til også at omfatte tilpasning af arbejdstiden og har især drejet sig om følgende tre emner:
The child tax allowance of IRL 100 is to be abolished.
- beregning af den ved lov fastsatte arbejdstid over en længere re ferenceperiode end en uge af hensyn til især sæsonbetingede ud sving i aktiviteten;
Also worthy of not is a decision by the Ombudsman requiring the authorities to compensate a widow for the loss she had incurred in terms of purchasing power as a result of an unjustifiable delay (due to administrative error) in the payment of her pension.
I denne første rapport understreges især arbejdsmarkedsparternes rolle på dette område.
- the abolition of family allowances in respect of the first child or the insured person1
Også den største fagforeningsorganisation, FNV, har udtalt sig om dette emne.
? parents, where the family income exceeds certain limits in relation to family size;
12 dvs. aftaler, hvori der ikke er fastlagt bestemte arbejdstider.
VIII - 12
Fagforbundet for servicesektoren har allerede meddelt, at der i overenskomstforhandlingerne i 1987 må ske en forbedring af arbejds vilkårene for arbejdstagere med sådanne ansættelseskontrakter, især med henblik på deres sociale og arbejdsretlige sikring (sygedagpenge, overarbejdsbetaling, feriepenge, mindsteløn, afskedigelsesvilkår m.v.).
- an increase in the insured person's contribution towards costs, notably in the case of pharmaceutical products (contribution increased from 15 X to 25 X) and laboratory analyses and radio graphy (increased from 20 X to 25 X subject to ceiling); various categories of beneficiary are, however, exempt from payment of this contribution : those with low incomes, pensioners over 65, invalids, pregnant women, etc.
Krav om udbetaling af den ved lov fastsatte mindsteløn til personer med hjemmearbejde betragtes ikke som et egnet middel til en forbedring af situationen, da det praktisk taget er umuligt at føre kontrol, og loven om mindsteløn let kan omgås.
The National Health Service contribution rate for employees was raised from 1 X to 1.35 X as from 1 January 1986, whilst the corresponding rate for the selfemployed is now 7.5 X of taxable income.
Af en undersøgelse, der er foretaget af den løntekniske afdeling i arbejds- og socialministeriet, fremgår det, at der fra november 1982 til april 1985 er indført arbejdstidsforkortelser i ca. 40% af alle virksomheder, der tilsammen beskæftiger 70% af alle arbejdstagere. Undtaget herfra er især mindre virksomheder. I 67% af tilfældene var der ikke tale om nedsættelse af den daglige arbejdstid, men om ned sættelse over en længere periode (over 2 eller 4 uger eller pr. måned eller år).
In addition, where annual earnings are between LIT 40 million and LIT 100 million, a solidarity contribution of 4 X (0.20 X to be paid by the employee) is Levied on top of the normal sickness insurance contribution.
Af undersøgelsen fremgik det endvidere, at ar bejdstiden i 11% af tilfældene trods overenskomstbestemmelser ikke blev nedsat, men at der til gengæld for 26% af arbejdstagernes ved kommende skete en arbejdstidsnedsættelse, selv om de ikke var omfattet af overenskomstbestemmelser herom.
Finally, mention should be made of a major Constitutional Court ruling (Judgment no 137 of 11 June) to the effect that the granting of an oldage pension (and hence dismissal on grounds of retirement) at a different age for women than for men is unlawful.
Endelig fremgår det af under søgelsen, at de mellemstore virksomheder havde lettere ved at til passe driftsanlæggenes udnyttelsestid til arbejdstidsnedsættelsen, hvorimod udnyttelsestiden i små og meget store virksomheder hyppigere forblev uændret.
Having previously - in 1969 - held different retirement ages to be lawful, the Court argued in its new Judgment that circumstances had changed - in terms of improvements in protection, the implementation of equal treatment, Longer Life expectancy and technological progress - and that there were thus no longer any grounds for a difference in pensionable age.
Det er vigtigt, at de nye teknikker er socialt acceptable, men også at en defensiv holdning med henblik på at und gå afskedigelser ændres i retning af en strategi med sigte på øget indflydelse.
With effect from 1 April, all contributory pensions were uprated in line with the 1984 averagewage level.
Hertil hører især en øget investering i den menneskelige kapital og en øget beredvillighed hos arbejdsgiverne til at gen nemføre innovationer i samråd med medarbejderne.
This uprating, carried out in addition to automatic cost-of-living increases, represents an average real increase im pensions of around 3 X and was also applied to industrial sector occupational injury pensions.
FNV vil ligeledes styrke samarbejdet mellem fagforeningerne og bedriftsrådene, så de nye teknologiers gunstige indvirkning på arbejdsvilkårene kan frem mes og kontrolleres bedre.
In addition, minimum pensions were raised on the same date.
Denne nye og mere offensive strategi fra fagforeningernes side kan ligeledes støtte sig på de ca. 40 teknologiaftaler, der i de seneste år er indgået mellem arbejdsgiverne og de ansatte, henholdsvis fag foreningerne, i en række virksomheder.
An exceptional increase in all benefit levels of 1 X was granted as from 1 July.
Efter FNV's opfattelse går disse aftaler imidlertid ikke vidt nok, og der udfoldes bestræbelser på at sidestille begrebet social innovation med begrebet teknisk innovation.
The aim of this increase is to offset the non-payment of a 1.5 X index-linked increase in 1981 in the context of measures taken at that time with a view to restoring the competitive capacity of the economy.
Undersøgelsen fokuserede bl.a. på følgende aspekter: personalets indflydelse på indførelsen af nye teknikker, disses virkninger med hensyn til arbejdskvalitet og -monotoni samt arbejds klima og hermed forbundne sundhedsmæssige og ergonomiske problemer m.m.
Previously, in addition to the compulsory scheme for employees (up to a specified earnings ceiling) and the special public service schemes, there had been an optional scheme for selfemployed persons (incomes below the membership ceiling) and a scheme for the elderly.