natgillin/translations-raw huggingface dataset:
EF­Kommissionen Generaldirektoratet for Information, Kommunikation og Kultur Afdelingen for Information om Kvindespørgsmål Rue de la Loi 200 ­ Β­1049 Bruxelles
Commission of the European Communities Directorate-General Information, Communication and Culture Women's Information Service Rue de la Loi 200, Β-1049 Brussels
I opnået en stadig voksende indflydelse i det offentlige liv.
Women have become increasingly visible in public life over the past 30 years.
Kvindekønnet udgør halvdelen af befolkningen og har uigenkaldeligt manife steret sig på højere læreanstalter, i fabrikkerne, i servicesektoren, i fagforbundene, kulturlivet og det politiske liv.
They account for more than half of the population and have made irreversible gains in universities, factories and the service sector, in trade unions, culture and politics.
et Europæiske Fællesskab har gennemført
he unification of Europe has likewise made
D uigenkaldelige fremskridt.
T irreversible progress.
Fællesskabet forbereder sig på næste afgø rende fase: det indre marked i 1992.
Now the Community is getting ready to take another decisive step: that of opening its in ternal borders completely in 1992.
Også der vil kvinderne gøre sig aktivt gældende.
Here, too, women want to be present.
Videre føre deres aktioner efter en fælles plan og for stærke de solidaritetsbånd, de har knyttet i de forløbne tredive år.
They want to continue their concerted action; they want to reinforce the ties of solidarity that they have woven over the past 30 years.
Det europæiske sammen hold vil også forstærke kvindernes indbyrdes solidaritet.
European cohesion will also strengthen women's solidarity.
11957 blev Rom-Traktaten underskrevet og virkeliggjort som Det Europæiske Fælles skab (EF).
The Treaty of Rome founding the European Community was signed in 1957.
Man kan ikke hævde, at traktaten indeholder præcise ord om ligeret for kvinderne (1).
One cannot really say that it makes specific mention of equal opportunities (1)* for women.
Dens hensigtserklæring er: en forbedring af livskvaliteten for hele befolkningen.
Its aims, as stated in the preamble, are to improve the well-being of the entire population.
Imidlertid forlanges der helt præcist i Rom-Traktatens paragraf 119, at medlemsstaterne sikrer lige løn for samme arbejde for mandlige og kvindelige arbejdere.
However, Article 119 of the Treaty of Rome states very precisely that 'each Member
Denne forordning blev starten på Fællesskabets videre procedure.
This was the starting point for the Community's equal opportunities policy.
Med stadig mere aktiv kvindelig støtte har denne paragraf ført til øget lighed mellem mænd og kvinder- ikke bare på arbejdsmarkedet, men også i det sociale og politiske liv.
With the increasingly active participation of women, the Community has boosted male/female equality not only with regard to employment, but also in the social and political spheres.
Den har på europæisk plan forbedret, udvidet og fuldendt de forskellige foranstaltninger, som de enkelte medlemslande har truffet.
At European level, it has broadened, supplemented and supported the various measures taken by each of the Member States.
Der er næsten 165 mio kvinder i det Europæiske Fællesskab, hvoraf de 52 mio er er hvervsaktive.
Women: a force at work here are close to 165 million women in the European Community, 52 million of whom
De udgør 35 % af arbejdskraften i landbruget, 23 % i industrien og 46 % i service sektoren (statistiske oplysninger 1986).
T work. They hold 35% of jobs in agriculture, 23% in industry and 46% in the service sector (1986 statistics).
Denne voksende kvindelige tilstedeværelse på arbejdsmarkedet har været støttet af initiativer blandt offentlige myndigheder, kvindeorganisationernes krav, nye signaler i de politiske partier og overvejelser inden for arbejdsmarkedets forskellige organisationer.
Government action, the demands of women's organizations and the stands taken by poli tical parties and professional organizations bear witness to the rising numbers of working women.
Kvinderne har haft en langsom start, når det drejer sig om at få del i efterkrigstidens vel stand.
The post-war period of prosperity did not enable women to integrate into the working world until much later, for the traditional image of the woman prevailed.
De kom sent ud på arbejdsmarkedet, fordi den traditionelle kvinderolle var fremherskende.
Moreover, differences in education and the lack of vocational training were severe handicaps.
Desuden var mangelfuld uddannelse og manglende professionel erhvervserfaring et alvorligt handicap.
or these same reasons, women were the first
Af samme grund var kvinderne de første, der blev ramt af krisen og arbejdsløshe den.
F ones to be put on the dole when the recession hit.
I 1988 udgjorde de europæiske kvinder halvdelen af de arbejdsløse.
In 1988 they accounted for half of the Com munity's registered unemployed.
I nogle industrielle sektorer bliver det manuelle samlebåndsarbejde stadig stort set betragtet som et kvindespeciale.
30% less than those of men.* In some sectors of industry, the workforce is even made up of women only.
Det gør det muligt at holde lønnen nede, fordi en sammenligning med mandlige lønninger ikke er mulig.
This means that the employer keeps salaries low, as they cannot be compared with men's wages.
* Pä trods af direktivet vedtaget i februar 1975.
Despite the Directive adopted in February 1975 - see below.
Kvinderne og de europæiske institutioner
Women and the European institutions hat relationship do women have with the
Hvilken forbindelse har kvinderne til det maskineri, der driver de europæiske insti tutioner?
W wheels of Europe, i.e. the Community's institutions?
Lad os se på disse institutioner, og hvad de gør for at forbedre kvindernes sociale og professionelle situation.
Let us take a look at these institutions and what they do to improve the social and occu pational situations of women.
Først EF-Kommissionen (2), som er Traktatens »vogter«.
he European Commission (2), first of all, is
Dens opgave er at inspirere og formulere den fælles politik og overvåge, at den føres ud i livet.
T the 'guardian of the Treaties'. Its job is to inspire and draft common policies and enforce their implementation.
Af den grund har Ministerrådet (3) allerede vedtaget fem direktiver (4), ifølge hvilke de enkelte stater skal tilpasse deres lovgivning for at garantere mænds og kvinders ligestilling.
t has already succeeded in having the Council of Ministers (3) adopt five Directives (4),
• Første direktiv har lovfæstet forpligtelsen til at indskærpe princippet »lige løn for lige arbejde«.
I whereby the Member States had to amend their legislation to guarantee equality between men and women.
Det giver juridisk garanti for denne ret og beskyttelse af de ansatte mod afskedigelse (feb. 1975).
• The first Directive (February 1975) created the obligation to apply the principle of 'equal pay for equal work'.
Det vil sige, »lige behandling« i spørgsmål om ansættelse, uddannelse og forfremmelse (feb. 1976).
• The second Directive (February 1976) prohibits all sex-based discrimination at work.
• Tredje direktiv sigter på at sikre kvinderne lige behandling inden for retsvæsenet og den sociale sikkerhed (dec. 1978). • Fjerde direktiv sikrer lige behandling i arbejdsmarkedets overenskomster om social sikring (juli 1986). • Femte direktiv drejer sig om ligestillingen og lige vilkår for de kvinder, der har selvstændigt erhverv, også inden for landbruget (dec. 1986).
• The fourth Directive (July 1986) ensures equal treatment in occupational social security schemes. • The fifth Directive (December 1986) applies the principle of equal treatment to women who are self-employed, including those in agriculture.
Den afdeling, der inden for EF-Kommissionen beskæftiger sig med at koordinere disse forslag, hedder Kontoret til Foranstaltninger til Fordel for Kvindernes Beskæftigelse og Ligestilling (Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender og Uddannelse).
T that is responsible for coordinating equal opportunity measures and preparing proposals is the Service on Action in Favour of Employment and Equality for Women, also known as the
Kontoret fremmer initiativer (5) til fordel for kvinder.
t encourages positive or affirmative action (5) for women and monitors Community policies
Og følger den del af Europa politikken, som angår kvinderne, f.eks. er hvervsuddannelser, tilegnelsen af moderne teknologi, kvinders etablering af virksomheder og uddannelsen af piger og unge kvinder . . .
I that concern women, such as policies on voca tional training, adapting to new technology, company creation by women, the education of girls, etc.
Til at bistå EF-Kommissionen i arbejdet med at udarbejde og indføre en ligestillingspo litik mellem mænd og kvinder er der nedsat en rådgivende europæisk komité, der behandler spørgsmål om ligestilling*.
Opportunities for Men and Women* meets regularly to help the European Commission design and institute policies that ensure male/ female equality.
I komitéen er de nationale ligestillingsråd repræsenteret.
This Committee consists of male and female representatives of the national bodies responsible for guaranteeing equality.
Ud over at beskæftige sig med udarbejdelsen af den europæiske politik udveksler disse repræsentanter oplysninger om de fremskridt, man har gjort i de respektive lande.
In addition to participating in European policymaking, these officials have a chance to exchange information on the progress made in their respective countries.
Desuden er der skabt en række uafhængige kontakt- og udvekslingsnet, der kan bistå
any independent information and exchange networks have also been set up to help the
Afdelingen for Information om Kvinde spørgsmål (Generaldirektoratet for Infor mation, Kommunikation og Kultur) bidrager til udviklingen af Fællesskabets arbejde ved -gennem medierne og de store kvindeorganisationer* - at holde en løbende dialog i gang mellem Fællesskabet og kvinderne.
Community work by maintaining a permanent dialogue between the Community and women, primarily through the press and women's organizations. zations.
Arbejdet organiseres som konferencer, seminarer og informationskampagner med det formål at engagere og fremme kvindernes del tagelse i den europæiske opbygning.
I campaigns aimed at encouraging women to participate in the building of Europe. It also puts out informative audiovisual presentations and publications, including the magazine Women of
Organisationen udgiver også oplysende audiovisuelle programmer og magasinet »Europas Kvinder«, som udkommer på de ni officielle sprog og behandler spørgsmål om Fællesskabet og om kvinderne fra de tolv medlemslande.
Europe. The latter is available in nine languages and contains information on the European Com munity and women which is collected in the 12
uropa-Parlamentet (6) er siden 1979 blevet
he European Parliament (6) has been elected
Det har vist sig at være en vigtig forbundsfælle for kvinderne, måske fordi en særlig vægtig repræsentation af kvinder har sæde i Parlamentet*.
It has proved to be a major ally of women, perhaps be cause it boasts a particularly large number of women members.* Under the women MEPs' constant urging, women's status in Europe has been the subject of in-depth debates.
Gennem deres konstante tilskyndelse har kvindernes stilling i Europa været emne for flere dybtgå ende debatter.
Moreover, within this forum of debate, women's viewpoints in all areas of Community policy are expressed clearly.
et er meget karakteristisk, at den første
t is significant that the first committee of
D undersøgelseskommission i Europa-Par lamentets historie blev nedsat for at undersøge kvindernes faktiske situation i Europa.
I inquiry in the history of the European Parlia ment was set up to assess the real situation of women in Europe.
I 1984 førte det til nedsættelsen af »la Commission des droits de la Femme« (Udvalget for Kvindens
In 1984 this committee became the Committee on Women's Rights.
Fællesskabets finanslov. Derudover tager det stilling til de problemer, der behandles i Parla mentet, som enten direkte eller indirekte angår kvinderne.
Parliament that concern women either directly or indirectly.
Inden de træffer beslutning om et af
Their votes on a Commission proposal can be influenced by the European Parliament, but women's movements and women in their respective countries can also sway decisions.
Ved valget i juni 89 blev 95 kvinder valgt ind.
95 women MEPs were elected in June 1989.
F's Økonomiske og Sociale Udvalg er et
he Economic and Social Committee (ESC) is
Og der er endnu for få kvindelige råds medlemmer til, at de har tilstrækkelig gennem slagskraft.
There are still only few women on this Committee, although it would give them a good opportunity to make themselves heard.
F-Domstolen (7) i Luxembourg har til op
he job of the Court of Justice of the European Communities (7) is to state and enforce Com
E gave at afsige kendelser og dermed sikre, at
T munity law, which supersedes national laws.
De går forud for den nationale lovgivning. Domstolen foretager den korrekte juridiske fortolkning af EF's rets akter, hvis der opstår uenighed mellem de en kelte stater og de europæiske institutioner, men også i det tilfælde, at uenigheden er mellem en keltpersoner og private virksomheder.
The Court is called upon to give the correct interpretation of texts in case of disagreement between the Member States and the Community institutions and even between individuals and private under takings.
Rom-Traktatens paragraf 119, også skal efter leves.
The EC Court of Justice is the body that insisted on applying the principle of 'equal pay for equal work' that is enshrined in Article 119 of the Treaty of Rome.
Domstolen har været og er en indflydelsesrig allieret for de kvinder, som kæmper for deres rettigheder. De kendelser, den har afsagt i sager om ligestilling, danner en væsentlig retspraksis til fordel for kvinderne.
The EC Court of Justice remains a powerful ally of women through its action to de fend their rights and its rulings in equal opportunity cases create important precedents.
Fremtidens fremskridt vad er det for en virkelighed, vi står over for i dag? Til trods for økonomiske vanskelig
What progress lies on the horizon?
H heder og de enkelte regeringers nølen har Fællesskabet i 1982 vedtaget et handlingsprogram for lige muligheder (8) og i 1986 endnu et.
Despite the economic problems and the reluctance of Member States, the Community adopted a first Action programme (8) for equal opportunities in 1982, followed by a second one in
Disse positive programmer skal og bør fremmes på alle niveauer.
uch positive action can and must be carried
De fastlåste kønsroller skal bekæmpes fra barnets første skoledag.
S out at all levels. Sexism must be fought even at the kindergarten stage.
Det drejer sig om skolebøgernes tekster, børnenes indbyrdes forhold, forældrenes og lærernes holdning og vægtningen af de valgfri fag.
Everything - school- books, children's behaviour, parents and teachers' attitudes, the choice of courses - must drive home the simple idea to all children that 'a girl is as good as a boy'.
inisterrådet har i 1985 vedtaget en forordning (resolution) (10) (en fællesskabsrets
(10) on equality in education in 1985 that in cludes an action programme to be implemented by the Commission.
M akt med umiddelbar lovkraft i de enkelte lande) om lighed i undervisningens indhold - deriblandt et handlingsprogram gennemført af Kommissionen: Videreuddannelse af dem, der uddanner - skolens holdninger og viden om ny teknologi.
The different parts of this programme concern teacher training, orienta tions at school and new technology.
På længere sigt skal samme lighedsprincip på virke den enkelte lærers indstilling og integreres i deres faglige uddannelse.
Further downstream, this same principle of equality must be respected in career choices and vocational training.
Det drejer sig om at gøre den indstilling, som EF-Kommissionen går ind for, til noget helt selvfølgeligt: At alle veje står åbne for både drenge og piger.
The Community guidelines recom mending that all paths be open to girls as well as boys must be put into practice.
Inden for rammerne af positive påvirkninger inden for de faglige uddannelser har adskil lige europæiske foretagender - både offentlige og private - taget konkrete initiativer.
M both private and public, have taken con crete steps with respect to positive action and jobs. We cite a few examples below:
Nedenfor gengives nogle eksempler. • I nogle tyske delstater arbejder man på at fremme en form for positiv diskriminering, hvor man drager omsorg for at ansætte og for fremme kvinder i de offentlige kontorer og institutioner. stitutioner.
• In some Länder (States) of the Federal Republic of Germany proposals have been made to hire and promote women preferentially in the public services.
• I Belgien har Post- og Telegrafvæsenet oprettet et kontor for kvindefrigørelse og offentliggjort dette positive initiativ ved hjælp af reklamer på alle etatens køretøjer. • I Italien har et stort antal offentlige virksomheder (Italtel, Banca Nazionale del Lavoro, ENI og IRI) iværksat et program for faglig ud dannelse af kvinder med eksamensbeviser.
• In Italy, many State-owned companies (Italtel, Banca Nazionale del Lavoro, ENI, IRI, etc.) have launched projects to boost the career advancement of young women graduates.
• I Storbritannien har fjernsynsselskabet Thames Television en målsætning, der skal sikre udviklingen af samme muligheder gennem ansættelser, forfremmelser og en bør nepasningsordning.
• In the United Kingdom, Thames Television has a complete programme of recruitment, promotion and child care to ensure the advance of equal opportunity.
stor at vore dages kvinder ikke skal løbe ind
f girls are no longer to come up against the
At vælge de såkaldte »typiske kvindefag« kan koste dem dyrt, for det er netop de utraditio nelle job, der er interessante, ordentligt betalt og med muligheder for senere avancementer.
'typical women's jobs' will cost them dearly, for the non-traditional jobs are precisely the ones that are often more interesting, better-paid and more promising.
Det er også dyrt for både samfundet og virk somhederne , hvis man ikke gør brug af det utro lige potentiale af menneskelige ressourcer, der her er tale om.
Such prejudices will also cost society and business, which will not be able to exploit this pool of human resources.
EF-Kommissionen har vedtaget en henstilling (en rådsvedtagelse, der forpligter medlemslandene politisk, men ikke binder dem juridisk) (87/567/EØF) om kvinders faglige uddannelse.
he European Commission adopted a recommendation (87/567/EEC) on vocational train
F-Kommissionen går ind for en udveksling
T ing for women that urges the public powers, em ployers and trade unions to inform, stimulate and encourage girls to turn towardsjobs with a future.
E af erfaringer på dette område og en etable ring af et netværk af forsøgsprojekter*.
he Commission is facilitating exchanges of
For at kvinderne kan få en tidssvarende og grundig faglig uddannelse, må man:
T experience in this area by setting up a net work of pilot demonstration projects.* If women are to receive thorough vocational training adapted to modern life, they must be:
• tilbyde en bred vifte af jobtilbud • forlige kvinderne med de tekniske fagområder • sikre en videreuddannelse af kvinder i job • indstille og uddanne kvinderne inden for ny teknologi.
• allowed a large choice of professions; • encouraged to go into technical fields; • provided with in-company training; and • prepared to work with new technology.
en Europæiske Socialfond (11) støtter Ddisse forskellige initiativer økonomisk*.
he European Social Fund (11) provides financial support for initiatives with these
I 1987 har næsten 1,2 mio kvinder haft gavn af fondsstøtte (38 % af de personer, der har fået udbetalt midler fra fonden).
T goals.* In 1987, for example, close to 1.2 million, or 38%, of the beneficiaries of ESF aid were women.
Når kvinderne kommer ud på arbejdsmarkedet, må de ofte kæmpe for at gøre sig gældende på arbejdspladser, hvor mændene udgør det store flertal.
Having reached the threshold of the working world, the young woman often must fight to be taken seriously in predominantly male sectors.
Indirekte diskrimination (12) finder ofte stadig sted: »Desværre, det er en forudsætning, at man er 1,80 m for at klare dette job«.
Indirect discrimination (12) is still common ('Sorry, you must be 1.8 mfor this job!').
Alle de udflugter og påskud, der benyttes for at sikre en mand jobbet, må udryddes.
The pretexts used time and again to choose men over women must disappear.
Det drejer sig om at fremme blandingen af køn på en arbejdsplads og at finde de metoder, der fører til dette mål.
Efforts must be aimed at promoting 'co-education' in employment as well as the means of achieving it.
t organ i Det Europæiske Fællesskab Det
he European Centre for the Development of
Tilstedeværelsen af begge køn bør fremmes i alle sektorer, i alle fag og på alle trin i hie rarkiet.
6T ntegration' must be encouraged in all sectors, A professions and levels of the hierarchy.
De »gode eksempler« skal fremhæves af de offentlige ansættelsesmyndigheder i alle medlemslande.
The government administrations of the Community's Member States should set the example.
Det gælder om at bruge direktivet, som kræver, at kvinder skal være ligestillede med mænd, når det drejer sig om jobskift, videreuddannelse og arbejdsmiljø.
The directive requiring that women be treated on a par with men with regard to vocational retraining, continuing education and working conditions must be implemented.
Mænd såvel som kvinder må godtage, at en kvinde udmærket kan klare en chefstilling.
Men and women must accept the fact that a woman may hold a senior management position.
Nu om dage er kvinder sikret lovens støtte.
oday, women have the legal means to defend
Først og fremmest ved hjælp af den retsinstans, de er undergivet**. dergivet**.
T their individual rights at work, mainly by taking their complaints to the competent industrial tribunal.**
Den, der har været udsat for diskrimination, kan handle uden frygt for eventuelle repressalier, da så danne er ulovlige ifølge Fællesskabets lovgivning.
T sion has proposed a draft directive (that has not yet been adopted by the Council) placing the burden of proof of compliance with the law on the employer. People who are victims of discrimina tion may react without fear of reprisals, which are prohibited by Community law.
Der er et ansvar i parforholdet, der ikke lader sig dele: moderskabet.
One family responsibility cannot be shared: childbearing.
For at en fødsel skal forblive en såkaldt glædelig begivenhed, må det nødvendigvis undgås, at den bliver en hæmsko for kvindens karriere.
If giving birth is to remain a happy event, it obviously must not hinder the woman's career.
EF-Kommissionen, som er meget opmærksom på de sociale aspekter i forholdet mor/barn, har afvist enhver form for diskrimination, når det drejer sig om gravide kvinders ansættelsesforhold. hold.
he European Commission, ever conscious of the role of motherhood in society, has pro
Det er desuden vigtigt at finde en løsning, hvad angår barselsorlov samt kompensation for fravær i forbindelse med børns sygedage.
T hibited all discrimination against pregnant women in the recruitment process. However, solutions must be found to the problems of harmonizing and improving maternity leave and paid leave taken to mind children.
Hvordan bygger man bedst bro mellem arbejdsliv og menneskers private sfære?
How can we reconcile the duties of job and family?
Det er ikke kun et kvindespørgsmål.
This question does not affect women only.
Ægtefællen, virksomheden, skolen, administrationen og de offentlige myndigheder har alle et lige stort ansvar i denne sag.
Husbands, companies, schools, services and the public powers all have their shares of responsibility in maintaining an overall balance.
Det er derfor, planlægningen af arbejdstiden spiller så stor en rolle.
That is why the issue of work schedules is gaining such importance.
Desuden må børneinstitutionerne være for pligtet til at gøre deres til, at kvinderne kan tage del i samfundets udvikling.
N ances and other community services must allow for the increasing participation of women in a changing society.