natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Andre ønsker fra fagforeningsside er endnu ikke blevet imødekommet; det drejer sig bl.a. om en ændring af den bestående lovgivning med henblik på at bringe den i overensstemmelse med EF-direktivet om kollektive afskedigelser samt indførelse af samarbejdsudvalg i virksomhederne og ansættelsesbetingelser.
Such demands have not so far been satisfied in certain areas, such as the amendment of existing legislation to conform with the EEC Directive on mass dismissals, the establishment of works councils and the conditions of recruitment.
Efter en meget rolig periode på arbejdsmarkedet har man i sommerens løb kunnet notere en mangedobling af antallet af arbejdsnedlæggelser, og at der har fundet omfattende faglige aktioner sted inden for bankvæsen, offentlig transport og luftfarten, men fra november 1981 til august 1982 er antallet af arbejdstimer, der er gået tabt som følge af konflikter dog mindsket med 32%.
Following a period of exceptional tranquility in industrial relations, there was a noticeable increase in the level of strikes in the summer, with sustained industrial action in the banking sector, public transport and the national airline. From November 1981 to August 1982, the number of hours lost due to industrial action fell by 32%.
I Frankrig har regeringen både videreført sine bestræbelser på at forbedre købekraften for visse ugungstigt stillede persongrupper og søgt at bekæmpe inflation og arbejdsløshed.
In France the government pursued policies aimed at improving the purchasing power of the lowest-paid categories and combating inflation and unemployment. ployment.
Blandt de vigtigste foranstaltninger i denne forbindelse er de forskellige love, der er vedtaget med henblik på at gennemføre hovedprincipperne i den rapport om arbejdstagernes rettigheder, som blev udarbejdet i 1981 på arbejdsministerens initiativ; formålet hermed er at gøre lønmodtagerne til ligeberettige partnere på arbejdspladsen og give dem mulighed for at medvirke aktivt til en arbejdspladsreform.
Of particular importance are the various laws adopted to implement the report on workers' rights drawn up in 1981 at the initiative of the Minister of Labour. The main purpose is to enable workers to play a full role in their firm and act as instigators of change.
Forværringen af den økonomiske situation førte i juni måned til en justering af franc'ens værdi i forbindelse med en tilpasning af en række forskellige valutakurser inden for Det europæiske monetære System. Med henblik på at fastholde fordelene med denne foranstaltning vedtog regeringen — trods misbilligelse fra centralt fagforeningshold og visse betænkeligheder fra arbejdsgiverside — at fastfryse priser og lønninger i en fire
The deterioration in the economic situation led to a devaluation of the franc in June in the context of a currency realignment within the European Monetary System.
UDVIKLING I 1982 måneders periode og gik i snævert samarbejde med arbejdsmarkedets parter i gang med at forberede pris- og lønstoppets ophævelse pr. 1. november 1982, og efterfølgende indførelse af pris- og lønkontrol.
74 SOCIAL DEVELOPMENTS IN 1982 the same time, in close cooperation with the two sides of industry, it made preparations for the ending of the freeze on 1 November 1982 and the imposition of a period of price and wage controls.
På overenskomstområdet blev der den 21. september 1982 undertegnet en tillægsaftale til den tværfaglige aftale af 9. juli 1970 om erhvervsuddannelse og efteruddannelse; i kraft af denne tillægsaftale får den enkelte arbejdstager større mulighed for at opnå uddannelsesorlov, og der sker en styrkelse af samarbejdsudvalgenes kompetence på uddannelsesområdet.
With respect to collective bargaining, a codicil to the multisectoral agreement of 9 July 1970 on vocational training and further training was signed on 21 September 1982. It eases conditions of access to individual training leave and reinforces the works councils' role in training matters.
Men de centrale emner for forhandlingerne mellem arbejdsmarkedsparterne i beretningsperioden har dog været nedsættelse af arbejdstiden og spørgsmålet om, hvad der skulle ske efter løn- og prisstoppets ophør.
However, the question of a reduction in working time and the arrangements for lifting the freeze on wages were the central issues of collective bargaining over the period concerned. cerned.
I forbindelse med gennemførelsen af den af parterne godkendte forhandlingsprotokol af 17. juli 1981 om arbejdstidens længde og af anordningen af 16. januar 1982 om arbejdstidens længde og om ferie med løn har der i årets første halvdel inden for de forskellige brancher fundet en række drøftelser sted, der har ført til undertegnelsen af 58 aftaler, der berører godt 8 mio af de ialt 12 mio lønmodtagere, som hele den private sektor omfatter').
Pursuant to the protocol agreement of 17 July 1981 on working time and the order of 16 January 1982 on working time and paid leave, discussions took place in various sectors in the first six months of the year. They led to the signature of 58 agreements covering 8 of the 12 million employees in the private sector.'
Med hensyn til hvilke foranstaltninger, der skulle træffes i perioden efter lønstoppets ophør, så er der blevet indledt forhandlinger inden for stort set alle brancher, uden at disse dog har været præget af nogen videre dynamik, eftersom regeringen kun alt for tydeligt forinden havde udstukket de grænser, inden for hvilke der kunne forhandles.
With respect to arrangements for lifting the wage freeze, negotiations have been initiated in nearly all sectors but have not been very dynamic since the government laid down excessively rigid limits within which bargaining could take place.
Fagforeningerne har herunder haft et dobbelt mål for øje: oprettelse af købekraften for den samlede lønsums vedkommende og fordeling af denne på en sådan måde, at man først og fremmest tilgodeser de lavtlønnede og tillige fremmer oprettelsen af nye arbejdspladser.
The trade unions are pursuing a twofold objective: maintenance of the purchasing power of aggregate wages, and distribution of the latter to benefit the lowest paid and most recently recruited workers.
Inden for den private sektor har disse forhandlinger omfattet 135 brancher eller tre fjerdedele af lønmodtagerne; de har dels resulteret i en række aftaler (for ca. 30% vedkommende), dels i en række henstillinger fra arbejdsgiverorganisationernes side.
The negotiations covered 135 branches comprising 75% of all private-sector workrs; they resulted in agreements (applying to about 30% of the workers concerned) or recommendations by the employers.
Selv om der har været en tendens i retning af færre arbejdskonflikter, har der dog fundet omfattende arbejdsnedlæggelser sted inden for automobilindustrien, bankvæsenet og flyselskaberne.
Major disputes broke out in the motor vehicle industry, the banking sector and the airlines, although in general industrial disputes 'are tending to decline in number.
I Irland er antallet af tabte arbejdsdage som følge af arbejdskonflikter blevet opgjort til 300 000 mod 436 000 i 1981.
In Ireland about 300 000 days were lost through industrial disputes during the year with 436 000 days lost in 1981.
Der har været strejker i et forsikringsselskab, en supermarkedskæde, i mineindustrien og blandt de kommunalt ansatte arbejdere i Dublin; der har dog ikke været tale om meget omfattende arbejdsnedlæggelser.
Disputes took place in an insurance company, a supermarket chain, mining and Dublin municipal workers, but no major strikes occurred.
Det eneste større problem, der har fundet sin løsning i løbet af 1982 må siges at være indførelsen af nye bestemmelser for den private sektor vedrørende retten til udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse.
The only important problem solved over the period in question was that of setting up new rules governing allowances in the private sector when work relationships come to an end.
Man har dog drøftet og fremsat forslag til løsning af en række andre problemer, der helt givet også berører forholdene på arbejdsmarkedet; det drejer sig om inflationsbekæmpelsen, bl.a. gennem en dæmpning af de stigende lønomkostninger, om en reform af arbejdsformidlingen og en deraf følgende større mobilitet blandt lønmodtagerne; om et forslag til nye bestemmelser vedrørende deltidsansættelse og endelig om et forslag til ændring af lovgivningen omkring tidsbegrænsede arbejdskontrakter.
However, other problems affecting industrial relations were tackled and solutions were proposed: controlling inflation, curbing the rise in labour costs, reform of employment services, worker mobility, proposals for regulating parttime work, proposals to amend the legislation on fixed-term contracts.
Desuden har de dybtgående meningsforskelle, der har aftegnet sig mellem arbejdsmarkedets parter i spørgsmålet om lønomkostninger, været med til i 1982 at forhale indgåelsen af nye kollektive overenskomster for over 10 mio lønmodtagere.
Sharp differences developed between the two sides of industry on the subject of labour costs and this delayed negotiations to renew collective agreements affecting over 10 million workers in 1982.
I den forbindelse har først arbejdsgiverorganisationerne inden for den private industri og derpå de tilsvarende organisationer inden for den halvstatslige industri opsagt den tværfaglige dyrtidsreguleringsordning, der blev indført i 1975, efter at de allerede flere gange tidligere havde bebudet et sådant skridt.
The employers' associations in the private sector, followed by those in the public sector, followed up their oft-repeated intention of terminating the intertrade agreement of 1975 on the index-linking system.
Blandt de krav, der er rejst af fagforeningerne i forbindelse med fornyelsen af overenskomsterne på brancheplan, bør nævnes følgende: udvidet ret til information forud for strukturomlægninger og indførelse af en ny teknologi, udvidet ret til afspadsering af overarbejde, begrænsning af deltidsarbejde, samt fleksibel arbejdstid. Det vigtigste krav gik ud på at få nedsat arbejdstiden til 38 timer pr. uge for alle arbejdstagere med henblik på at begrænse arbejdsløsheden.
The unions' list of demands in connection with the renewal of the sectoral agreements relates to a number of significant issues: extension of workers' right to information in advance of reorganization measures or the introduction of new technology; increase in the number of overtime hours to be compensated by rest periods; reduction in parttime working, etc., the most significant being reductions in working time—usually to 38 hours a week—to alleviate unemployment. ployment.
Aktiviteten på overenskomstområdet har været ret beskeden.
Collective activity was on a reduced scale.
I den offentlige sektor bør nævnes fornyelsen af overenskomsten for personalet ved jernbanerne samt indgåelse af den første aftale for flyveledere.
In the public sector, the railway workers' agreement was renewed and the first agreement for air traffic control lers was concluded.
I den private sektor indeholder den aftale, der er indgået for de grafiske fag visse bestemmelser om tryghed i ansættelsen i forbindelse med indførelsen af en ny teknologi, og den ugentlige arbejdstid er fastsat til 35 timer.
In the private sector, the agreement covering the printing and allied trades incorporated employment guarantees in conjunction with the introduction of new technology and established a 35-hour working week.
Der har fortsat fundet en omfattende forhandlingsaktivitet sted på virksomhedsplan, hvilket har bidraget til et godt klima mellem arbejdsmarkedsparterne på dette niveau.
Collective bargaining at undertaking level was intensive and contributed to es tablishing good industrial relations at this level.
De talrige aftaler, der i årets løb er indgået, har bl.a. drejet sig om tilrettelæggelsen af arbejdet jobklassificering, erhvervsuddannelse, arbejdsmiljø, lønforhold, deltidsarbejde og flekstid, ny teknologi og tryghed i ansættelsen.
The many agreements signed in the period in question related to work organization, job classification, vocational training, the working environment, remuneration, parttime work and flexitime, technological change and job security.
UDVIKLING I 1982
76 SOCIAL DEVELOPMENTS IN 1982
Forhandlingerne mellem regeringen og arbejdsmarktedets parter, først og fremmest inden for rammerne af de allerede be stående organer (bl.a. det økonomiske og sociale råd og trepartskoordineringsudvalget), har fortsat spillet en vigtig rolle.
The Economic and Social Council drafted opinions for the government on questions concerning transport, the statutory minimum income, the reform of legislation governing dismissals, tenancy agreements and prices policy.
På baggrund af den forværrede økonomiske situation og især som følge af de problemer, der opstod i forbindelse med nedskrivningen af den belgiske og luxembourgske franc i februar 1982, har det ikke været muligt for trepartskoordineringsudvalget at nå frem til en fælles holdning til de af regeringen foreslåede kriseforanstaltninger.
In the face of the deterioration in the general economic situation and in consequence—especially—of the problems posed by the devaluation of the Belgian and Luxembourg francs in February 1982, it was not found possible to arrive at a consensus within the Tripartite Coordinating Committee regarding the austerity measures advocated by the government.
Efter talrige møder i trepartskoordineringsudvalget måtte man i slutningen af marts måned erkende, at forhandlingsmulighederne var udtømte; herpå forelagde regeringen parlamentet et forslag til kriselovgivning, og fagforeningerne svarede med en endags strejke mandag den 5. april 1982.
The numerous meetings of the Tripartite Coordinating Committee resulted at the end of March in apparent deadlock and when the government proposed that parliament pass a law introducing austerity measures, the manual workers' trade unions responded with a day of industrial action on Monday, 5 April 1982.
Regeringens lovforslag, der blev vedtaget den 8. april 1982, indeholder en række særlige foranstaltninger til opretholdelse af beskæftigelsen og konkurrenceevnen inden for erhvervslivet som helhed.
The government's proposals finally found expression in the Law of 8 April 1982, laying down special measures to preserve jobs and maintain the economy's general competitivity.
Det punkt, der især stod strid om, drejede sig om en ændring af visse konkrete aspekter af dyrtidsreguleringen1). Imidlertid kom forhandlingerne mellem regeringen og arbejdsmarkedets parter i gang og mundede dels ud i en aftale af 17. november 1982, indgået på trepartskonferencen for jern- og stålindustrien, dels i en udtalelse fra trepartskoordineringsudvalget af 24. december 1982 vedrørende beskæftigelsespolitikken, øget erhvervsspredning og pris- og lønpolitikken.
The contentious measure was the modification of some of the procedures implementing the pay indexation system.1However, negotiations between the government and the two sides of industry were subsequently resumed and led to an agreement at the tripartite steel conference on 17 November 1982 and to an opinion on employment policy, economic diversification and a prices and in comes policy which was delivered by the Tripartite Coordinating Committee on 24 December 1982.
Trods den generelt set ugunstige økonomiske situation har der fundet en intens forhandlingsaktivitet sted i forbindelse med indgåelsen af kollektive overenskomster, idet der i årets løb er indgået godt og vel 50 overenskomster for de forskellige arbejdstagergrapper; hovedtrækkene heri er bl.a. lønforhøjelser på mellem 0,5% og 2,5% og en forhøjelse af julegratialer og feriepenge samt af andre godtgørelser og løntillæg.
Despite the overall economic situation, collective bargaining activity was in tense. During the year, over 50 collective agreements were concluded; their most significant features were pay rises of between 0.5% and 2.5% and in creases in Christmas and holiday pay, as well as in other allowances and bonuses.
For funktionærgrupperne er der indgået omkring 20 kollektive overens komster.
Some 20 agreements covering non-manual workers were concluded.
For personalet inden for jern- og stålindustrien indeholder tillægsaftalen af 21.12.1982 bestemmelserom en nedsættelse aflønningerne med mellem 4,6 og 24,6% afhængigt af hvor på lønskalaen de pågældende befinder sig.
In the steel industry, the supplementary agreement of 21 December 1982 provided for cuts of between 4.6% and 24.6% in steelworkers' wages, depending on income bracket.
I Nederlandene gav drøftelserne mellem regeringen og arbejdsmarkedets parter i december 1981 ikke noget grundlag for fastsættelsen af generelle retningslinjer med hensyn til overenskomstpolitikken for 1982.
In the Netherlands, the negotiations between the government and the two sides of industry in December 1981 did not elicit general guidelines for collective bargaining in 1982.
For så vidt angår lønpolitikken, har regeringen for året 1982 udstedt en administrativ bekendtgørelse, der pålægger en vis tilbageholdenhed.
Since the parties did not reach any agreements at national level, an attempt was made to reach agreement via individual collective negotiations.
I henhold hertil skal der lægges loft over dyrtidsreguleringen, og der skal ske en nedsættelse af feriepengebeløbet både med hensyn til den procent af lønsummen, det må udgøre, og med hensyn til maksimumbeløbet1).
In most cases, the trade unions were unsuccessful in their attempts to secure agreements on a reduction in working time (generally two hours per week).
Bekendtgørelsen indeholder også bestemmelser om udviklingen inden for de ikke-overenskomstmæssige lønninger.
In some cases (e.g. building industry, metal-working industry) agreement was reached to set up working parties to examine the possibility of reducing working time in the future. ture.
Gennem en forlængelse af den gældende lov om de ikke-overenskomstmæssige løn ninger har man sikret de pågældende arbejdstagere, at deres øvrige arbejdsvilkår fortsat ligger på linje med de vilkår, der gælder for lønmodtagere inden for det kollektive overenskomstområde.
In the course of the year, the principle of automatic wage indexation and the details of its application increasingly became a subject of debate within the trade unions and between the unions and the employers.
Da arbejdsmarkedets parter ikke kunne nå til enighed på landsplan, søgte man at indgå aftaler på brancheplan.
As a result both the socialist and the Christian trade unions are prepared to discuss the actual form indexation should take.
Kun i de færreste tilfælde er fagforeningernes ønske om en arbejdstidsnedsættelse (normalt på to timer pr. uge) blevet efterkommet.
One particular proposal is to use part of the index rise for 1982, due on 1 January 1983, to create jobs.
I visse tilfælde (f.eks. inden for bygge- og anlægssektoren og jern- og metalindustrien) er der opnået enighed om nedsættelse af arbejdsgrupper, der skal undersøge mulighederne for en arbejdstidsnedsættelse inden for de kommende år.
The VNO and NCW (employers' organizations) announced their intention to discuss the scrapping of index rises in 1983, since firms were simply no longer in a position to find the required funds.
Denne kritik er blevet fremført såvel internt inden for fagforeningerne som udadtil i forholdet mellem fagforeninger og arbejdsgivere, og som følge heraf er såvel det socialistiske som det kristelige fagforbund nu indstillet på at drøfte enkelthederne i denne ordning.
In order to improve the employment situation, the negotiating parties in the individual sectors and firms are recommended to redistribute the available work through a reduction in individual working time, more parttime work and measures to combat youth unemployment, while at the same time ensuring that firms' costs do not increase.
Man har bl.a. planer om at anvende en del af den dyrtidsportion, der skulle komme til udbetaling pr. 1. januar 1983 til beskæftigelsesfremmende formål.
The negotiating parties were given the option of using all or part of the index increase due on 1 January 1983 and of subsequent index rises for the redistribution of work rather than applying it to wages.
Arbejdsgiverorganisationerne VNO og NCW har meddelt, at de ønsker at diskutere en eventuel suspension af ordningen for året 1983 under henvisning til, at virksomhederne ikke vil kunne afse de nødvendige midler hertil.
For this purpose a law was adopted setting aside existing collective agreements on the payment of index increases.
Med henblik på at opnå en forbedring af beskæftigelsen anbefaledes det forhandlingsparterne ved de kollektive overens komstforhandlinger på branche- og virksomhedsplan at tilstræbe en omfordeling af det eksisterende arbejde ved at forkorte den individuelle arbejdstid, øge mulighederne for
Since most reactions to this agreement were positive, talks began in many sectors on how to apply the index increase, the payment of which has been suspended pending final decisions regarding the redistribution of work.
UDVIKLING I 1982 deltidsbeskæftigelse og bekæmpe ungdomsarbejdsløsheden, uden at det medfører en forøgelse af virksomhedernes omkostninger.
78 SOCIAL DEVELOPMENTS IN 1982 limits.
Til det formål blev der vedtaget en lov, i kraft af hvilken de kollektive overenskomsters bestemmelser om dyrtidsregulering kunne sættes ud af kraft.
After a stream of criticism and trade union action, the proposal was shelved.
Fra foråret og frem til november var regeringen som følge af den parlamentariske situation i stand til at ekspedere de løbende sager; i september blev der afholdt valg til parlamentet, og i november blev der dannet en ny regering bestående af kristelige demokrater og liberale.
After the government had assumed a caretaker role in the spring, elections were held in September and a new Christian Democrat/Liberal Government was formed at the beginning of November.
I forbindelse med regeringens bestræbelser på at mindske underskuddet på de offentlige budgetter og dæmpe lønudviklingen er der pr. 1. januar 1983 foretaget en fastfrysning af lønningerne til tjenestemænd og ansatte ved statsstøttede institutioner samt af de sociale sikringsydelser (bortset fra minimumsatserne).
As part of their efforts to reduce the budget deficit and moderate wage rises, the incomes of civil servants and employees of State-subsidized bodies and social security benefits (apart from minimum levels) were frozen as of 1 January 1983.
Som resultat af en række drøftelser mellem lønmodtagerorganisationerne inden for den offentlige og halvoffentlige sektor og regeringen er man blevet enige om en arbejdstidsnedsættelse i 1983 i form af tre ekstra feriedage, der svarer til ca. en fjerdedel af de indefrosne dyrtidsportioner.
Negotiations between the trade unions involved and the government led to an agreement on a reduction in working time in the public service and equivalent bodies in 1983 through the introduction of three extra days' leave corresponding to around a quarter of the index increase.
Som følge af dette skridt skulle det være muligt at få oprettet 5 000 nye arbejdspladser.
This measure is designed to create some 5 000 jobs.
I Det forenede Kongerige har den økonomiske afmatning på afgørende måde præget klimaet på arbejdsmarkedet.
In the United Kingdom, the level of industrial relations activity has been largely governed by the depressed economic environment.
I den private sektor har der været forholdsvis få arbejdskonflikter på trods af, at der har har fundet til tider ret massive afskedigelser sted og på trods af, at der er indgået lønaftaler, der som regel ikke har indeholdt kompensation for den stedfundne inflation.
In the private sector there have been few industrial conflicts, despite widespread—and sometimes severe—dismissals and pay settlements generally below the recent levels of in flation.
Alt dette er blevet accepteret som følge af den økonomiske afmatning og den mindskede konkurrencedygtighed over for udlandet.
This has been accepted as being a consequence of the loss of competitiveness with other countries and because of the economic depression.