natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Derved efterkommes Europa-Parlamentets udtalelse til artikel 125, stk. 1, litra a) til d) i indholdsmæssig henseende.
Consultation with the European Works Council is therefore provided for in the new Article 248(2) in the case of dissolution and by Article 23c in the case of forming an SE by merger, to which reference is also made in the new provisions of Title XI regarding mergers.
Som allerede på peget i kommentarerne til den nye affattelse af artikel 123 er det i dette tilfælde ikke tilstrækkeligt at udvide fortegnelsen over ESU's medbestemmelsesrettigheder i over ensstemmelse med Europa-Parlamentets forslag; direktionen må også være forpligtet til at forberede en socialplan og drøfte den med ESU.
As indicated in the explanatory notes to Article 123 of the new version, it is not sufficient in this case to extend the right of the European Works Council to participate in making decisions, as proposed by the European Parliament; the Board of Management must also be obliged to prepare a social plan and to discuss it with the European Works Council.
Høring lader sig nemlig dårligt indpasse i fortegnelsen i artikel 125, eftersom det ikke er direktionen og tilsynsrådet, der træffer afgørelsen, men generalforsamlingen.
In all such cases the duty of consultation fits better into the provisions of the Article concerned rather than into the list under Article 125.
Anvendelsesområdet for bestemmelserne om den sociale nødplan er knyttet til fortegnelsen i artikel 125.
The scope of the provisions regarding the social plan dovetails with the list in Article 125.
Derved samles alle de tilfælde, hvor direktionens afgørelser kan medføre ændringer i virksomhedens struktur og således påvirke arbejdstagernes interesser i ugunstig retning.
All cases are thus included where the structure of the undertaking may be altered by a decision of the Board of Management, and the interests of employees thereby adversely affected.
Artikel 125 behøver ikke — således som det er tilfældet med artikel 66 — at blive udvidet til at omfatte afgørelser, der træffes af direktionen som led i udøvelsen af koncernledelsen for en af SE-selskabet afhængig koncernvirksomhed.
Article 125, unlike Article 66, need not extend to decisions taken by the Board of Management in the exercice of sole management in respett of a group undertaking controlled by the SE.
ESU repræsenterer nemlig kun SE-selskabets egne arbejdstageres interesser.
The European Works Council in fatt represents only the interests of employees of the SE.
Ved sådanne afgørelser kan direktionen imidlertid være forpligtet til at høre koncernsamarbejdsudvalget i henhold til artikel 135, stk. 2.
The Board of Management may, however, be obliged to consult the Group Works •Council in the case of such decisions, under Article 135(2).
Tilføjelsen om den nærmere bestemmelse af pligten til høring i de tilfælde, der er omhandlet i artikel 125, er i overensstemmelse med den tilsvarende ordning i artikel 66, stk. 2.
The addition providing for better determination of the duty of consultation in the cases listed in Article 125 corresponds with the parallel arrangement under Article 66(2).
Af de ovenfor anførte grunde kommer kun forholdene i SE-selskabet på tale ved høring af ESU, og ikke forholdene i koncernafhængige virksomheder.
For the reasons set out above, the European Works Council should be consulted on matters regarding the SE but not those concerning dependent undertakings within a group.
Enighed mellem direktionen og ESU om socialplanen gælder i henhold til stk. 2 som en virksomhedsaftale i henhold til artikel 127.
The provision itself closely follows those referred to above contained in Articles 23c and 23d in respett of mergers, which in turn follow Article 6 of the amended Proposal for a third Directive on mergers of sociétés anonymes.
Herefter kan artikel 127, stk. 2, og artikel 127, stk. 3, anvendes.
References should therefore be made to the explanatory notes to Articles 23c and 23d of the new version.
Kravene til de skriftlige oplysninger, som direktionen i henhold til artikel 125 skal give det europæiske samar bejdsudvalg i forbindelse med høringen af dette, er redaktionelt blevet stærkere tilpasset artikel 23a og artikel 271b, Disse bestemmelser hidrører fra artikel 6, stk. 1 i det ændrede forslag til et tredje direktiv om nationale fusioner mellem aktieselskaber x).
The requirements as to the written information to be supplied by the Board of Management to the European Works Council when the latter is consulted in accordance with Article 125 have been worded to follow Articles 23a and 271b more closely. These
om arbejdsvilkår i kollektive overenskomster.
However, the Legal Affairs Committee and the Committee on Social Affairs and Employment of the European Parliament were in favour of retain ing this Article.
Kommissionen har henset til disse overvejelser bibeholdt artikel 127.
Article 127(2) and (3) therefore apply.
Opnås der ikke enighed om socialplanen, og har tilsynsrådet godkendt direktionens påtænkte afgørelse, tager en voldgiftsret, som i de i artikel 123 og artikel 23c og 23d nævnte tilfælde, stilling til, hvilke foranstaltninger der skal træffes.
If no agreement is reached on the social plan, and if the Supervisory Board agrees to the decision which the Board of Management intends to make, the appropriate course of action will be decided by an Arbitration Board, as in the cases referred to in Articles 123, 23c and 23d.
Virksomhedsaftalernes anvendelsesområde er desuden i stk. 1 begrænset til tilfældene i artikel 123 for allerede på forhånd at udelukke eventuelle konflikter med be stemmelser i kollektive overenskomster inden for det af artikel 124 omfattede område.
It seems desirable that the European Works Council should be equipped in a way that ensures that all employees of the SE, irrespective of their place of employment and of any change therein within the SE across intra-Community frontiers, should have a statutory right to be included in the SE's welfare facilities.
Når arbejdstagernes rettigheder og interesser er beskyttet på denne måde, er det ikke rimeligt at indrømme ESU vetoret mod gennemførelsen af nedlæggelse af bedriften.
There is no justification for granting the European Works Council a right of veto in respect of the closure of an establishment if the rights and interests of employees are protected in this way.
Dette blev krævet af Europa-Parlamentets rets udvalg, men afvist af Parlamentet under et plenarmøde.
Such a veto was requested by the Legal Affairs Committees of the European Parliament, but the request was rejected by Parliament in plenary session.
Stk. 2 er blevet suppleret på grundlag af Europa-Parlamentets udtalelse for at give udtryk for, at de for arbejdstagerne til enhver tid gunstigste bestemmelser skal anvendes.
Paragraph 2 has been supplemented as a result of the Opinion of the European Parliament, to make it clear that whichever provisions are more favourable to employees must be applied.
Stk. 3 indeholder efter Europa-Parlamentets ønske en klarlæggelse af en virksomhedsaftales virkning.
At the request of the European Parliament, par agraph 3 clarified the effect of agreements concluded by the European Works Council.
Arbejdstagerrepræsentanterne får heller ikke efter de forslag, der skal gælde for nationale selskaber, som f.eks. forslaget til et tredje direktiv om nationale fusioner og forslaget til et direktiv om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder og fordele i forbindelse ved virksomhedsammenslutninger *) ret til at modsætte sig de grundlæggende beslutninger.
Article 126 a therefore lays down that neither the negotiations regarding the social plan, nor the referral of the matter to the arbitration board should these negotiations break down, should hinder implementation of the measures intended. That this is true in the former case is clear from Article 126a in general, and from Article 126a(4) in particular, while Article 126a(5), which is modelled on Article 8(3) of the abovementioned Proposal for a Directive of 31 May 1974, expressly indicated that this also applies in the latter case.
Voldgift
Arbitration proceedings
Indførelsen af en voldgiftsret til afgørelse af tvistigheder mellem drektionen og ESU anses af Europa-Parlamentet især for hensigtsmæssig med henblik på ESUs medbestemmelsesret på det af artikel 123 omfattede område.
Reference of disputes between the Board of Management and the European Works Council to an Arbitration Board for settlement was considered desirable by the European Parliament, especially in view of the European Works Council's co-determination rights in the matters dealt with by Article 123.
Her er den nødvendig for at forhindre, at beslutningsprocessen i virksomheden blokeres.
This is necessary to prevent decisionmaking within the undertaking coming to a halt.
Fagforeningernes rettigheder berøres lige så lidt af denne bestemmelse som af andre bestemmelser vedrørende ESU.
The rights of trades unions remain as little affected by this provision as by the other provisions concerning the European Works Council.
På grundlag af Europa-Parlamentets udtalelse af grænses voldgiftsrettens kompetence nærmere i stk. 1.
As a result of the Opinion of the European Parliament, the powers of the Arbitration Board have been limited in paragraph 1.
Stk. 2 om voldgiftsrettens sammensætning er omredigeret med henblik på at gøre bestemmelsen klarere.
Paragraph 2, covering the composition of the Board, has been reworded to make it clearer.
Europa-Parlamentets retsudvalg og dets arbejds- og socialudvalg har dog udtalt sig for at bibeholde artikel 127.
The wording of paragraph 3, which imposes a duty of professional secrecy on Members of the Arbitration Board has been adapted to Article 114.
Stk. 3 om den tavshedspligt, der påhviler voldgiftsrettens medlemmer, er redaktionelt tilpasset artikel 114.
The original text provided that a Group Works Council had also to be formed if the SE was in turn dependent on another undertaking.
Princippet om, at tvistigheder mellem arbejdstagerrepræsentationer på bedriftsplan og ESU skal afgøres internt mellem disse, er blevet godkendt af Europa-Parlamentet.
A Group Works Council would therefore have to be established even in the absence of specific provisions.
Betydningen af denne konsekvens af virksomhedsaftalerne for arbejdstagerne understreges yderligere af de nu indførte regler vedrørende aftalen om en socialplan (artikel 126a).
The principle that disputes between the bodies repre senting employees at establishment level and the European Works Council should be settled within the undertaking, has been approved by the European Parliament.
Bestemmelserne er blot blevet redaktionelt tilpasset artikel 102.
The only alteration to this Article has been the adaptation of its wording to Article 102.
Efter den nye affattelse af artikel 119 er der, så vidt det kan forudses, ikke længere grund til at frygte en konflikt mellem virksomhedsaftaler og bestemmelser
Special treatment is required only in the more specific case where the 'controlling' SE is itself subject to unifed group management, i.e., as a 'dependent group undertaking'.
AFSNIT 2 ligeværdig med SE-selskabets koncernsamarbejdsudvalg, ved den virksomhed, der behersker den samlede koncern.
An exception to the general rule is, however, justified in cases where employees of the SE and of group undertakings controlled by it are represented on a body of the undertaking which has overall control of the group, on an equivalent basis as their representation on the Group Works Council of the SE.
På grundlag af Europa-Parlamentets udtalelse har »koncernbedriftsrådet« fået navneforandring til »koncernsamarbejdsudvalget«.
1In the Opinion of the European Parliament, the wording of the German text of this Article has been amended to give full effect to this point.
Det er ikke et repræsentationsorgan for bedrifter, men for virksomheder som helhed, når de tilhører en koncern.
The new version of Article 132(2) lays down that in this case the management body in the particular undertaking must ensure that the neces sary steps are taken for the election to be carried out.
På grundlag af Europa-Parlamentets udtalelse udgår stk. 2, som skulle muliggøre andre former for arbejdstagerrepræsentation over for den direktion, der leder koncernen.
Paragraph two, which was intended to enable other bodies to represent employees in dealings with the Board of Management having overall control of the group, has been deleted as proposed in the European Parliament's Opinion.
Europa-Parlamentets arbejds- og socialudvalg frygtede, at reglerne om oprettelse af koncern samarbejdsudvalg kunne omgås ved hjælp af denne bestemmelse.
The Committee on Social Affairs and Employment of the European Parliament had feared lest this provision be used to circumvent those by which the Group Works Council was set up.
Denne Artikel om valget af koncern-samarbejdsudvalgets medlemmer er blevet tilpasset Europa-Parlamentets udtalelse.
This Article on the appointment of members of the Group Works Council was amended to accord with the Opinion of the European Parliament.
Koncernsamarbejdsudvalget må ses i sammenhæng med koncernbestemmelserne for SE-selskabet og den mulighed, som det har for at udøve fælles ledelse (artikel 240) af koncernen.
The proposal for the indirect selection of members has been retained in view of the deliberations of the Legal Affairs Committee of the European Parliament.
Det skal derfor altid oprettes, når der i henhold til artikel 223 foreligger en koncern, og når mindst to koncernvirksomheder beskæftiger tilstrækkelig mange arbejdstagere til i henhold til artikel 132 at udpege repræsentanter til koncernsamarbejdsudvalget. bejdsudvalget.
Considering the large number of employees in different establishments who are represented by a single member of the Group Works Council, it would be impossible for such a member to make himself properly known to employees and gain their confidence in a direct election.
Hvis man på den anden side udvidede antallet af medlem mer af koncernsamarbejdsudvalget for at afhjælpe dette, kunne koncernsamarbejdsudvalget blive uarbejdsdygtigt, og en dialog med koncernens ledelse ville blive betydelig vanskeligere.
If, on the other hand, the number of members of the Group Works Council were increased to remedy the situation, the Group Works Council could become incapable of functioning properly and dialogue with the group's overall management become considerably more difficult to establish.
I den oprindelige tekst var det bestemt, at der også skulle oprettes et koncernsamarbejdsudvalg, såfremt SE-selskabet på sin side var »afhængigt« af en anden virksomhed.
Paragraph 3 makes provision for the intervening period before a decision by the European Court of Justice on whether an undertaking is a group under taking, if this is in dispute.
Der er egentlig ikke grund til at fastsætte bestemmelser for dette tilfælde; afhængigheden som sådan berører nemlig i princippet ikke SE-selskabets muligheder for at udøve den fælles ledelse af andre virksomheder og dermed danne en koncern i henhold til artikel 223.
A similar provision was proposed by the European Parliament in respect of the participation of employees of such undertakings in the election of members to the Supervisory Board of the SE.'
Derfor skal der også uden videre oprettes et koncern samarbejdsudvalg i dette tilfælde.
There is justification for the provisions regarding the term of office of the European Works Council (Articles 107 to 109) being applied to the Group Works Council as well.
Den kreds af repræsentationer, som er valgberettigede, er på grundlag af Europa-Parlamentets udtalelse blevet udvidet på to områder i forhold til den oprindelige tekst.
As a result of the Opinion, of the European Parliament, the circle of representative bodies entitled to participate in the election has been expanded in two respects in contrast with the original text.
Det er kun nødvendigt at fastsætte bestemmelser for det mere specielle tilfælde, at det »herskende« SE-selskab selv er underlagt den fælles ledelse i en koncern, altså er » afhængigt i en koncern «.
In all group undertakings, the bodies representing employees that have to be set up at group undertaking level in accordance with the appropriate provision are not the principal factor.
I de lande, hvor der ikke findes nogen arbejdstagerrepræsentation som omhandlet i bilag I, gennemføres valget af de personer eller organisationer, der er anerkendt som repræsentanter for arbejdstagerne.
If there is no central representative body at group undertaking level, the representative bodies at establishment level within the meaning of
Her må man tage tilflugt til bedriftsmødet.
Paragraph 5 corresponds to Article 127(3).
Denne artikel indeholder nu sammenhængende bestemmelser om koncernsamarbejdsudvalgets ret til at få oplysninger og afgive udtalelser samt til medbestemmelse.
The wording of paragraph 1 on responsibilities of the Group Works Council has been amended to emphasize that it applies to groups (or sub-groups) controlled by the SE.
Det nye stk. 1 indeholder bestemmelser om direktion ens oplysningspligt.
As pre viously, this provision follows Article 119(2) in defining the area of competence.
Den er nu udtrykkeligt sat i forbindelse med forholdene i koncernen.
The amendments made to that article have consequently been applied to Article 134(2).
Stk 1 om det antal repræsentanter, som koncern virksomhederne skal udgepe, er tilpasset Europa-Parlamentets udtalelse.
For this reason, both cases are now dealt with separately in Article 136(1) and (2).
Det nye stk. 2 fastsætter nu udtrykkeligt, at koncernsamarbejdsudvalget i koncernsammenhæng har den ret til at afgive udtalelser og til medbestemmelse, som ellers tilkommer det europæiske samarbejdsudvalg.
The individual powers of the Group Works Council are now set out in Article 135. Article 135(1) and (2) of the new version replaces the provisions contained in the previous Article 134(3).
Stk. 2 er tilføjet for at sikre en reglementeret gennem førelse af valget. Til dette formål er ansvaret for valg handlingens enkelte trin blevet fremhævet.
Paragraph 3 retains the references to the provisions regarding the establishment and procedure of Arbitration Boards, previously contained in paragraph 2, materially unchanged.
Kompetencen er som hidtil af grænset fuldstændig parallelt med artikel 119, stk. 2.
The new version of paragraph 1 governs the duty of the Board of Management to provide information.
Ændringerne i dette stykke afspejles derfor i artikel 134, stk. 2.
This duty now extends expressly to matters concerning the group.
Stk. 1 om arbejdstagernes repræsentation i SE-selskabets tilsynsråd stod i centrum for drøftelsen af
Paragraph 1 regarding the representation of employees on the Supervisory Board of the SE was one of the central topics in the discussion of the Commission Proposal for a Statute for the European company.
Der fastsættes nu i enkeltheder bestemmelser for koncernvirksomhedsrådets beføjelser i artikel 135. Artikel 135, stk. 1 og stk. 2, i den nye affattelse erstatter bestemmelserne i den hidtidige artikel 134, stk. 3.
The new version of paragraph 2 now lays down expressly that in matters affecting the group, the Group Works Council has the same right to be consulted and to share in decision-taking as the European Works Council.
Kommissionens forslag til statutten for Europæiske Aktieselskaber.
European Parliament, included in Article 137 under Title V on the 'Representation of Employees in the SE', but under Title IV in the newly incorporated Article 74a in the section headed 'The Supervisory Board'.
Kommissionen anser denne løsning for at være hensigtsmæssig og har derfor overtaget Europa-Parlamentets tekst til artikel 137a i den nye affattelse af artikel 137, stk. 1.
There has not, however, been any material deviation from the text of Article 137(1) contained in the Opinion of the European Parliament.
Valgreglerne i bilag III går ligesom Kommissionens op rindelige forslag ud fra et indirekte valg af arbejdstagerrepræsentanterne til tilsynsrådet.
The electoral rules contained in Annex III are, like the original Commission Proposal, based on the indirect election of employee representatives to the Supervisory Board.
Europa-Parlamentets retsudvalg har udtalt sig imod et direkte valg med den begrundelse, at det kun med stort besvær ville være muligt for kandidaterne at præsentere sig for alle arbejdstagerne i de forskellige bedrifter og at vinde deres tillid.
The Legal Affairs Committee of the European Parliament came out against direct elections, on the grounds that candidates would have great difficulty in making themselves know to all the employees in the various establishments and in gaining their confidence.
Det har derfor foreslået et valg af arbejdstagerrepræsentanter ved valgmænd, som på deres side vælges i alle bedrifter i SE-selskabet og de af dette afhængige koncernvirksomheder efter de principper, der gælder for valg til ESU.
It therefore proposed the election of employee representatives by means of electoral delegates, who in their turn would be appointed in all the establishments of the SE and of its dependent group undertakings in accordance with the principles applicable to the election of representatives to the European Works Council. cil.
Også valget af arbejdstagerrepræsentanter gennem valg mandsforsamlingen skal ske efter forholdstalsvalgmåden.
The election of employee representatives by the electoral college is also intended to take place on the basis of proportional representation.
Hvis der imidlertid kun afholdes valg i én bedrift, skal der vælges direkte — ligeledes efter forholdstalsvalgmåden.
If elections are held in only one establishment, they are to be conducted on a direct basis, again, by proportional representation.
Angående enkelthederne i valgreglerne henvises til bilag III og bemærkningerne hertil.
As regards the electoral rules in detail, reference should be made to Annex III and to the explanatory notes thereon.
Bestemmelsen fastsætter, at arbejdstagernes repræsentanter vælges af de beskæftigede i SE-selskabet og i de af dette afhængige koncernvirksomheder.
It follows from this that decisions taken by the management of the SE affect employees in dependent group undertakings in the same way as employees in the SE.
Stk. 2 kræver nu i overensstemmelse med Europa-Parlamentets udtalelse, at arbejdstagerrepræsentanterne overvejende skal være beskæftigede i SE-selskabet eller i de af dette afhængige koncernvirksomheder.
Paragraph 2 now takes the opinion of the European Parliament by requiring a majority of the employee representatives to be employed by the SE or by group undertakings controlled by it.
En del af arbejdstagerrepræsentanterne kan dog stå uden for et sådant beskæftigelsesforhold.
A proportion of the employee representatives may, however, fall outside the scope of such an employment relationship.
Vælges der tre arbejdstagerrepræsentanter, gælder dette for én af dem; vælges der, som det er muligt i henhold til artikel 74, stk. 3, fem, syv eller ni arbejdstagerrepræsentanter, gælder dette for to af dem.
Where the number of employee repre sentatives is three, this applies in the case of one of them; where there are five, seven or nine employee representatives, as is arithmetically possible under Article 74(3), this applies in the case of two of them.
I henhold til de oprindelig foreslåede bestemmelser blev arbejdstagerrepræsentanterne i tilsynsrådet valgt af de nationale arbejdstagerrepræsentationer på bedrifts plan.
According to the provision proposed originally, employees' representatives on the Supervisory Board were to be elected by the national bodies representing employees at establishment level.
Disse bestemmelser kan ikke mere gennemføres, da der ikke i Det forenede Kongerige og i Irland findes nogen repræsentation, på lovmæssigt eller almindeligt overenskomstmæssigt grundlag, som der kan bygges videre på.
This provision is no longer practicable since a general system of employee representation on a statutory or formally agreed basis, to which reference could be made for present purposes, does not exist in the United Kingdom or in Ireland.