natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Der foretages i øjeblikket en undersøgelse for Kommissionen*0 med henblik på at mæle graden af EF­regionernes afstand fra centrum, ikke blot afstanden i fysisk forstand, men tillige i økonomisk forstand*1.
A study is being carried out for the Commission40 in order to measure the degree to which the regions of the Community are removed from the centre not simply in terms of physical distance but also of economic distance41.
Der er beregnet et indeks over perifer beliggenhed, som angiver summen af regionscentrenes afstand fra alle andre regionscentre; hver enkelt afstand er vejet med den pågælden regions BNP.
An index of peripherality has been calculated which represents the sum of the distance of the centre of the region from the centre of every other region; each distance being weighted by the GUP of the corresponding region.
I Kort 4.4 på side 68 er konturerne for perifer beliggenhed i Fællesskabet i 1976 indtegnet.
Man 4.4 on page 60 shows the peripherality contours for the Community for 1976.
Kommentarerne i dette afsnit udgør undersøgelsens foreløbige konklusioner.
The comments in this section present the preliminary conclusions of the study.
"Bilag E: Metodologisk bilag" på side 189 giver en mere fyldestgørende forklaring på, hvorledes indekset over perifer beligenhed beregnes.
The "Appendix E: Methodological Annex" on page 175 gives a fuller explanation of how the peripherality index is calculated.
Den her benyttede definition tager ikke særskilt hensyn til beliggenhedsproblemerne i forbindelse med Fællesskabets yderområder, for eksempel spørgsmålet om Zonenrandgebiet og Vestberlin i Tyskland.
The definition here used does not take specifically into consideration problems of peripherality associated with the situation on the borders of the Community, e.g. the case of the Zonenrandgebiet and West-Berlin in Germany.
Det tager heller ikke hensyn til blandt andet transportomkostningernes betydning for forskellige varegrupper.
Neither does it take account inter alia of the importance of transport costs for different product groups.
Kilde : Igangværende undersøgelse. Keeble
As indicated in "7 The Community of Ten" on page 99, Greece also is in an extreme peripheral situation.
De strukturelle karakteristika ved det regionale produktionssystem virksomhedernes størrelse, ejerforhold, beslutningsprocesser, forbindelser inden for og uden for regionen - er også af betydning for den regionale udvikling.
The structural characteristics of regional production systems - size of firms, ownership and decision making procedures, linkages within and outside the region - also have an important bearing on regional development.
Nogle regioner kendetegnes ved små, lokalt baserede virksomheder (f.eks. landbrug, servicevirksomhed), mens der i andre regioner findes store, ofte udefra kontrollerede enheder.
On the one hand are to be found regions composed of small, locally based units (e.g. agricultural, service activities) while at the other extreme are found regions where large and often externally controlled units are found.
Mønsteret i produktionssystemerne afspejler i nogen grad erhvervs- og lokaliseringsstrukturerne.
To some extent, patterns of production systems reflect sectoral and settlement structures.
I denne forbindelse må der ligeledes skelnes mellem uafhængige virksomheder og virksomheder, som er afdelinger af større foretagender.
In considering this matter, a distinction must also be made between firms which are independent and plants which may be branches of larger enterprises.
4.5.2 VIRKSOMHEDERNES STØRRELSE
4.5.2 FIRM SIZE
Der er ikke nogen generel enighed om, hvorvidt en given organisatorisk struktur er den bedste, men der er grund til at antage at større virksomheder generelt har den største produktivitet, særligt virksomheder med over 100 ansatte, men situationen er dog meget forskellig fra sektor til sektor*3.
There is on the one hand evidence to suggest that, in general, larger firms have higher productivity, particularly those with more than 100 employees, but the situation differs from sector to sector43.
Det kan endvidere hævdes, at mulighederne for at gennemføre forskning og udvikling er større, jo større virksomheden er.
It may also be argued that the larger the firm the higher the probable level of research and development.
Virksomheder over en vis minimumsstørrelse er sandsynligvis bedre udrustet til at udnytte tilgængelige oplysninger og til at gennemføre innovationer.
Firms that exceed some minimum threshold of size are probably better equipped to exploit available data and to innovate.
Små og mellemstore virksomheder har vist sig at have en stor tilpasningsevne og fleksibilitet i forbindelse med de hastige ændringer i det økonomiske miljø.
Small and medium sized firms have demonstrated a high capacity to adapt and have shown a flexibility to readjust to the rapidly changing economic environment.
Man har ligeledes konstateret, at der ofte oprettes nye blomstrende virksomheder i de regioner, hvor små og mellemstore virksomheder i forvejen spiller en forholdsvis betydningsfuld rolle i områdets struktur.
There is also evidence to support the view that new firms tend to emerge and flourish in regions where small and medium size firms already play a relatively important part in the structure of the area.
En virksomhedsstruktur, hvor antallet af mindre virksomheder ligger over gennemsnittet, betragtes derfor undertiden som en potentiel fordel for et område.
Thus a population of firms with a higher-than-average proportion of smaller members is sometimes seen as constituting a potential advantage for the area concerned.
Alt i alt ligger den optimale struktur sandsynligvis et eller andet sted mellem de to yderpunkter.
On balance, the optimum structure is probably somewhere between the two extremes.
En blanding af store, mellemstore og mindre virksomheder vil antagelig give de bedste muligheder for økonomisk udvikling.
A mix of large medium and small firms is likely to provide the most encouraging climate for development.
De begrænsede oplysninger om virksomhedernes størrelse på regionalt plan viser, at Fællesskabets mindre velstående regioner har den skæveste struktur med hensyn til virksomhedsstørrelse.
The limited data available on firm size at regional level suggest that the weaker regions of the Community have the most unbalanced firm size structure.
I Tabel D.20 på side 171 vises en fordeling efter størrelse af virksomhederne inden for fremstillingsvirksomhed i nogle europæiske lande i slutningen af 1960'erne; for Italien er der foretaget en regional opdeling.
Table P.20 on page 157 shows the distribution of manufacturing at the end of the 1960s classified by size of enterprises for some European countries, giving also a regional breakdown for Italy.
Den højeste procentandel af små virksomheder (under 10 ansatte) findes i Italien (23%, 42% i Mezzogiorno), og virksomheder med 10-50 ansatte er også talstærke i Italien (21%).
The highest percentage of small firms (less than 10 employees) is found in Italy (23%; 42% in the Mezzogiorno) while those employing 10-50 workers are also numerous in Italy (21%).
De store virksomheder (over 500 ansatte) udgør særlig en stor andel i Det forenede Kongerige (50%) og Nederlandene (41%) efterfulgt af Tyskland (39%) og Belgien (38%).
As regards large firms (greater than 500 employed), the U.K. (50%) and the Netherlands (41%), followed by Germany (39%) and Belgium (38%) are the most significant.
I Italien bemærkes Valle d'Aostas og Piemonte's førende stilling med hensyn til virksomheder med over 500 ansatte.
In Italy, the predominance of Valle d'Aosta and Piemonte will be noted, particularly for firms exceeding 500 workers.
Emilia-Romagna, Lombardia og Veneto har også en betydelig andel af virksomheder med 100 til 500 ansatte.
For firms of 100 to 500 workers, Emilia-Romagna, Lombardia and Veneto were also important.
REGIONERNES INDBYRDES ØKONOMISKE AFHÆNGIGHED
4.5.3 INTERREGIONAL ECONOMIC DEPENDENCE
De perifert beliggende regioners afhængighed af de økonomisk centrale regioner har en række uønskede konsekvenser.
This dependence of peripheral regions on the centre has a number of undesirable consequences.
For det første er produktionen i de perifere regioner i de virksomheder, der kontrolleres fra andre regioner, rettet mod eksport, og denne eksportproduktion gennemføres ofte ved hjælp af arbejdskraftbesparende teknologier.
First, production in the peripheral regions in firms controlled from outside the region is geared towards exports often involving application of labour saving technologies.
For det andet opnås der sjældent inden for regionen positive eksternaliteter eller skalaøkonomiske fordele.
Second, few significant intra-regional linkages or economies of scale are achieved.
En undersøgelse, der er udført for Kommissionen** har belyst beliggenhedsmønsteret for ledelsesfunktionerne i store industrielle selskaber i Det forenede Kongerige, Italien, Frankrig, Danmark og Nederlandene. Resultaterne er sammenfattet i Tabel 4.3 nå side 72. som viser en meget klar koncentration i de centrale regioner.
A study carried out for the Commission44 has examined the location pattern of headquarters functions of large industrial and non-industrial corporations in the U.K., Italy, France, Denmark and the Netherlands.
Det efterfølgende afsnit om menneskelig kapital underbygger disse resultater.
The following section on human capital presents evidence to support these results.
Ile-de-France er praktisk taget uafhængigt af andre regioner*4 mindre end 3% af industribeskæftigelsen er i selskaber, der kontrolleres udefra.
Ile de France has virtually no dependence46 on other regions; less than 3% of industrial employment relates to companies outside the region.
I 1971 foretoges 56% af erhvervsinvesteringerne uden for Paris af virksomheder med hovedkontor i Ile-de-France.
The dominance of the Paris region on other regions is, however,
Af international Institute of Management, Berlin; se "Bilag B: Fortegnelse over studier der er anvendt ved beretningens udarbejdelse" på side 141. Jf. Briquel V. "Dépendance et domination économique interrégionale", Economie et Statistique, juli-august 1976.
By the International Institute of Management, Berlin; see list of studies in "Appendix B: List of studies taken into account in preparing the report" on page 127. cf. Briquel V. "Dépendance et domination économique inter-régionale", Economie et Statistique, July-August 1976.
Graden af afhængighed blev beregnet som procentdelen af det samlede antal beskæftigede i regionen, der arbejdede i multiregionale virksomheder, hvis hovedkontorer lå uden for regionen, hovedkontorer i Ile-de-France og andetsteds vist seperat.
The degree of dependence was calculated as the percentage of total employees in a region which were represented by multi-regional firms whose headquarters were situated elsewhere, headquarters in the Ile de France and elsewhere being shown separately.
Regional fordeling af store selskabers hovedkontorfunktioner i nogle EF-lande Kilde : International Institute of Management, Berlin
Regional Distribution of Headquarters Functions in some EUR countries Source : International Institute of Management, Berlin entry
(største it. selskaber)
Central South
Hovedkontorer (største industrieforetagender) foretagender)
67 33 head offices (largest corporations)
Hovedkontorer (største selskaber)
DK head offices (largest industrial companies)
Hovedkontorer (største selskaber inden for fremstillingsvirksomhed)
In the whole Bassin Parisien (except for Champagne-Ardenne) more than 50% of employment relates to Paris owned companies, thus demonstrating the spread effect- from Paris to adjoining regions. In a second group of provincial regions (Champagne-Ardenne, Nord, Lorraine, Franche-Comté, regions of the west, Midi-Pyrénées, Auvergne and Provence-Alpes-Côte-d'Azur) dependence on Paris is slightly less at about 40%.
4.6 MENNESKELIG KAPITAL
4.6 HUMAN CAPITAL
Kvaliteten af arbejdsstyrken er også et vigtigt aspekt ved den regionale økonomi i forbindelse med virksomhedernes organisatoriske struktur.
An aspect of the regional economy related to the organisational structure of firms is the quality of the labour force.
Tilstedeværelsen af en højt kvalificeret arbejdsstyrke indebærer betydelige fordele for en region.
The existence in a region of a highly skilled labour force has considerable advantages.
Den virker vækststimulerende, idet den forbedrer kvaliteten af beslutningstagningen, fremmer foretagsomhed og innovation samt gør det lettere at foretage strukturtilpasninger.
It encourages autonomous growth through improving the quality of decision making and entrepreneurship and facilitates structural adjustment to change and innovation.
De statistiske oplysninger om forskellene mellem regionerne med hensyn til arbejdskraftens færdighedsniveau og om årsagerne til sådanne forskelle er yderst begr & aensede *7.
Information on whether there are significant differences in skill levels between regions and of what the reasons are for such differences is again very limited47. What evidence there is suggests (see
Det foreliggende statistiske materiale viser (se Tabel D.21 på side 172). at den højt kvalificerede arbejdskraft (HKA)*· først og fremmest findes i de centrale regioner, medens de perifere regioner er karakteriseret ved, at de har et utilstrækkeligt udbud af arbejdspladser, som kræver en højt kvalificeret arbejdskraft.
Table D.21 on page 158) that high levels of highly qualified manpower (HQM)4* are strongly associated with advanced central regions whereas peripheral regions within countries suffer from lack of high skilled job opportunities.
Inden for industrisektoren er den højt kvalificerede arbejdskraft koncentreret i storbyområderne. Dette gælder for Paris og pariserbækkenet i Frankrig og Lombardia og Emilia-Romagna i Italien.
In the industrial sector, HQM is concentrated on metropolitan areas.
I Tyskland har Hamburg og Bremen den største koncentration af manuel HKA, medens de kraftigste koncentrationer af ikkemanuel arbejdskraft findes i Saar og Hessen.
In Germany, the urban regions of Hamburg and Bremen display the highest concentrations of manual HQM whereas among non-manual workers the highest proportions are found in Saar and Hessen.
I Belgien er koncentrationsgraden forholdsvis høj i Bruxelles-regionen og i Nederlandene i den vestlige og sydlige del.
In Belgium, the degree of concentration is relatively high in the Brussels region, and in the Netherlands in West-Netherlands and South-Netherlands.
I Det forenede Kongerige har andelen af HKA været stigende igennem 1970'erne i London og i resten af South East (siden 1975).
In Britain, above average levels of HQM are found in London, the rest of South East (since 1975) and South West.
1971-folketællingen viser, at andelen af faguddannet og videnskabeligt personale blandt arbejdstagerne i East og West Midlands, Yorkshire og Humberside og Nordengland lå over gennemsnittet.
The share of HQM has been rising during the 1970s. Data from the 1971 census showed above average levels of professional and scientific personnel among workers in East and West Midlands, Yorkshire and Humberside and the North of England.
Samme billede genfindes stort set i servicesektoren, hvor der særlig er en stor koncentration af HKA i Paris og i Hamburg, Bremen (inden for engroshandelen), Bayern (med hensyn til forsikringsvæsen), Lombardia (distribution), Lazio (bankvæsen), Campani (bankvæsen), Bruxelles (distribution) og den vestlige del af Nederlandene (transport og kommunikation).
Much the same picture emerges for the tertiary sector, notably the high concentration of HQM in Paris and in Hamburg, Bremen (for wholesale distribution) and Bayern (in the case of insurance), Lombardia (for distribution), Lazio (banking), Campania (banking), Brussels (distribution), West-Netherlands (transport and communications).
I det forenede Kongerige er det South East, der har den største andel af HKA inden for servicesektoren.
In the U.K. it is the South East that predominates in HQM in the tertiary sector.
EF-undersøgelse om lønstrukturen i industrien 1972; lønstrukturen inden for handel, banker og forsikringsvæsen 1974. De britiske data er taget fra New Earnings Surveys 1973-1979 og Census of Population 1971.
EEC Survey of the Structure of Earnings in Industry 1972; Structure of Earnings in Wholesale and Retail Distribution, Banking and Insurance 1974.
Højt kvalificeret arbejdskraft dækker med hensyn til manuelt arbejde de arbejdstagere, der klassificeres som faglærte, og som har gennemført en lærlingeuddannelse eller har tilsvarende kvalifikationer.
Highly qualified manpower covers in the case of manual workers those classed as skilled having served an apprenticeship or with corresponding qualifications.
For så vidt angår ikke-manuelt arbejde, dækker begrebet ledere med et særligt ansvarsområde og kvalificerede juniorledere, som hovedsagelig træffer selvstændige beslutninger.
In the case of non-manual staff, covered are higher grade management personnel with special responsibilities, executive and managerial staff and highly qualified junior staff who work largely on their own initiative.
(Med hensyn til fuldstændige definitioner henvises til Metoder og Definitioner i Undersøgelser af lønstrukturen 1972 og 1974).
(For full definitions see Methods and Definitions volumes of the Structure of Earnings Surveys 1972 and 1974.)
Denne koncentration af højt kvalificeret arbejdskraft i de centrale områder hænger i nogen grad sammen med den hierarkiske virksomhedsstruktur, som blev behandlet i foregående afsnit.
This concentration of highly qualified manpower, mainly in central regions, is in some degree related to the hierarchical structure of firms discussed in the previous section.
Det fremgår også af en undersøgelse vedrørende overgangen fra skole til arbejdslivet i egnsudviklingsområder, som er under udarbejdelse for Kommissionen **, at tilstedeværelsen af uddannelsesinfrastrukturer ligeledes har en betydelig indflydelse.
It would also seem, on the basis of a study being carried out for the Commission on the transition from school to work in the less favoured regions4*, that the existence and organisation of educational and training infrastructure and services also has a significant influence.
Undersøgelsen konkluderer, at der i de perifert beliggende regioner og i landdistrikterne er utilstrækkelige uddannelsesmuligheder inden for de videnskabelige og tekniske uddannelser, såvel på sekundærniveau som efter endt skolegang.
The study's conclusions indicate inadequate training opportunities in the peripheral and rural regions in scientific and technical education at both second level and post- school stages.
Som følge heraf får kun et fåtal en beskæftigelse, der kræver en faguddannelse.
As a result, few enter into skilled employment.
Det ser imidlertid ud til, at der virkelig er muligheder for at overvinde regionale mangler inden for avanceret videnskabelig og teknisk uddannelse på universitetsniveau.
As regards infrastructure and financial grants, it would appear that possibilities of overcoming regional disadvantage do exist at the level of advanced scientific or technical education corresponding roughly to third level needs.
Dette synes imidlertid ikke at være tilfældet for den vigtige gruppe af mellemteknikeruddannelser på sekundærniveau.
This would not seem to be the case, however, for the important technician-level group of young people corresponding to second level training.
I det omfang der er en årsagssammenhæng mellem tilstedeværelsen af en regional veluddannet arbejdskraft og egnsudviklingsområdernes muligheder for at tiltrække virksomheder, kan det derfor blive nødvendigt at undersøge udformningen og finansieringen af uddannelsesinfrastrukturerne med henblik på at forbedre det videnskabelige og tekniske grundlag for en faglig uddannelse på sekundærniveau og på universitetsniveau i svagere regioner.
To the extent, therefore, that there is a causal relationship between the availability of regional and local pools of trained and skilled potential labour, and the attraction of manufacturing or scientific enterprises to weaker regions, it may be necessary to examine the adequacy and funding of education and training infrastructures to improve the scientific and technical base of second level and post-school vocational education in the weaker regions.
I Tyskland, Danmark og Frankrig lægges der relativ stor vægt på faglig uddannelse som led i det generelle uddannelsessystem.
In the Federal Republic of Germany, Denmark and France, the orientation towards vocational training as part of the main educational system is relatively strong.
Selv om der i disse lande stadig er væsentlige regionale forskelle med hensyn til mulighederne for at få en videnskabelig og teknisk uddannelse (navnlig inden for nye områder som mikroelektronik, telekommunikation osv.), har målsætningen om at opnå større lighed i uddannelsesmulighederne i de forskellige regioner dog haft en vis virkning.
In these countries, while there are still significant regional differences in the basic availability of the scientific and technical sectors of training (and notably training for the newer industries of microelectronics, telecommunication etc.), nevertheless the strong commitment to the achievement of greater territorial · equality of opportunity goes some way towards counteracting the basic 'inequalities.
Undersøgelsen peger på, at der i Irland, Nordirland, Wales, Skotland og Mezzogiorno er truffet for få foranstaltninger med henblik at tilvejebringe skolepladser, specialiseret personale og uddannelsescentre.
It would seem, however, that in Ireland, Northern Ireland, Wales, Scotland and Mezzogiorno there are inadequate compensatory measures in the way of provision of school places, specialist staff and training centres.
Faciliteterne er utilstrækkelige i landdistrikterne og de perifert beliggende områder, og i det omfang, de eksisterer, tager de sigte på en almen akademisk uddannelse eller på en faglig ikke-teknisk uddannelse, der kan bruges i servicesektoren.
Facilities are inadequate in rural and peripheral areas and to the extent that they exist, they are oriented to general/academic education or to vocational education related to non-technical service sector jobs.
Undersøgelsen bekræfter ligeledes, at de kulturelle traditioner og de lokale og regionale holdninger har en betydelig indflydelse (såvel positiv som negativ).
The study also confirms the important influences (negative as well as positive) of cultural traditions and local and regional attitudes.
Forældrenes ønsker om, at deres børn skal have en akademisk og ikke en teknisk uddannelse, er mere karakteristiske for landdistrikterne i Wales, Skotland, Vestirland og Syditalien end i de store byområder.
Strong parental preferences for an academic rather than technical education for their children are more characteristic of such areas as rural Wales, rural Scotland, western Ireland and southern Italy, than is the case in the large urban conurbations.
Af Dr. E. Byrne.
By Dr. E. Byrne.
Se "Bilag B: Fortegnelse over studier der er anvendt ved beretningens udarbejdelse" på side 141.
See list of studies in "Appendix B: List of studies taken into account in preparing the report" on page 127.
5 BESKÆFTIGELSE OG PRODUKTION I DE ENKELTE SEKTORER
5 THE SECTORAL STRUCTURE OF EMPLOYMENT AND PRODUCTION AND ITS EVOLUTION
Der er en nær forbindelse mellem regionale økonomiske præstationer og produktions- og beskæftigelsesstrukturen.
There is an important relationship between regional economic performance and the sectoral composition of output and employment.
En analyse af denne forbindelse i Fællesskabets regioner, som er sammenfattet i Tabel D.22 på side 173. viser, at i de fleste medlemsstater er et højt produktionsniveau fortsat ensbetydende med at en lille del af arbejdsstyrken er beskæftiget i landbruget og stor del i industrien og serviceerhvervene.
The results of an analysis of this relationship for the regions of the Community, which are summarised in Table D.22 on page 159. show that high levels of total output continue to be associated with low shares of employment in agriculture and high shares in industry and services in most Member States.