natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Såfremt den afhængige virksomheds ledelse tilsidesætter sin forpligtelse til at meddele de krævede oplysninger til arbejdstagernes repræsentanter senest 30 dage efter den i henhold til stk. 1 fastsatte dato eller den dato. de i stk. 3 omhandlede ajourførte oplysninger er meddelt, kan arbejdstagernes repræsentanter i den afhængige virksomhed skriftligt rette henvendelse til den kontrollerende virksomheds ledelse.
If the management of the subsidiary fails to fulfil its obligation to communicate the information required to its employees' representatives within 30 days of the date fixed, referred to in paragraph 1, or of the date of communication in the case of the updated information referred to in paragraph 3, the representatives of the employees of the subsidiary may approach in writing the management of the parent undertaking.
Denne virksomhed skal omgående meddele de pågæl dende oplysninger til den afhængige virksomheds ledelse.
That undertaking shall be obliged to communicate the relevant information without delay to the management of the subsidiary.
Bestemmelserne i denne artikel finder lige ledes anvendelse, når den kontrollerende virksomhed samtidig er en afhængig virksomhed under en anden kontrollerende virksomhed i til fælde af, at denne sidstnævnte virksomhed ikke opfylder de forpligtelser, der påhviler den i henhold til denne artikel.
The terms of this article shall apply equally where the parent undertaking is at the same time the subsidiary of another parent undertaking, unless that undertaking itself meets the obligations resulting from this article.
Medlemsstaterne fastsætter relevante sanktioner for tilsidesættelse af de i denne artikel fast satte forpligtelser.
Member States shall provide for appropriate penalties for failure to comply with the obligations laid down in this article.
Direktionen i en herskende virksomhed, som påtænker at træffe en beslutning, der vedrører den herskende virksomhed eller en afhængig virksomhed som helhed eller en betydelig del heraf, og som kan berøre arbejdstagernes interesser væsentligt, skal senest 40 dage inden vedtagelsen tilsende direktionen i hver afhængig virksomhed inden for Fællesskabet nøjagtige oplysninger, særlig vedrørende:
Where the management of a parent under taking proposes to take a decision concerning the whole or a major part of the parent undertaking or of a subsidiary in the Community which is
En kontrollerende virksomheds ledelse, som påtænker at træffe en beslutning, der vedrører hele eller en væsentlig del af den kontrollerende virksomhed eller en afhængig virksomhed inden for Fællesskabet, og som i væsentlig grad kan berøre arbejdstagernes interesser i de afhængige virksomheder i Fællesskabet, skal. i god tid inden beslutningen træffes, tilsende ledelsen i hver af de berørte afhængige virksomheder nøjagtige oplysninger, for at disse oplysninger kan videregives til arbejdstagernes repræsentanter, således som det er fastsat i stk. 3.
Amended text liable to have a substantial effect on the interests of its employees, it shall be required to forward precise information to the management of each of its subsidiaries within the Community not later than 40 days before adopting the decision, giving details of: liable to have serious consequences for the interests of the employees of its subsidiaries in the Community, it shall be required to forward precise information to the management of each subsidiary concerned in good time before the final decision is taken with a view to the communication of this information to the employees' representatives in the manner provided in paragraph 3.
Disse oplysninger skal især vedrøre:
This information shall relate in particular to:
• årsagen til en påtænkte beslutning.
• the grounds for the proposed decision;
• beslutningens juridiske, økonomiske og sociale følger for de pågældende arbejdstagere, samt
• the legal, economic and social consequences of such decision for the employees concerned:
• denne beslutnings juridiske, økonomiske og sociale følger for de pågældende arbejdstagere, samt
• the legal, economic and social consequences of such decision for the employees concerned;
• de foranstaltninger, der påtænkes truffet for disse arbejdstageres vedkommende.
• the measures planned in respect of these employees.
• de foranstaltninger, der påtænkes truffet for disse arbejdstageres vedkommende.
• the measures planned in respect of such employees.
Ved de i stk. 1 omhandlede beslutninger forstås navnlig beslutninger om:
Decisions liable to have serious consequences may in particular relate to:
Beslutninger, der i væsentlig grad kan berøre arbejdstagernes interesser, kan især være beslutninger om:
The decisions referred to in paragraph 1 shall be those relating to:
d) etablering af et varigt samarbejde med andre virksomheder eller ophør af et sådant samarbejde: e) foranstaltninger, der vedrører arbejdstagernes helbred eller sikkerheden på arbejdspladsen.
(d) the introduction of long-term cooperation with other undertakings or the cessation of such cooperation; (e) measures relating to workers' health and to industrial safety.
Hver afhængig virksomheds direktion skal straks meddele disse oplysninger til repræsentanterne for denne virksomheds arbejdstagere og anmode dem om at give deres mening til kende inden for en frist på mindst 30 dage.
The management of each subsidiary shall be required to communicate this information without delay to its employees' representatives and to ask for their opinion within a period of not less than 30 days.
Ledelsen i hver af de berørte afhængige virksomheder skal omgående skriftligt meddele arbejdsstagernes repræsentanter de i stk. 1 om handlede oplysninger, med undtagelse af hemmelige oplysninger, som omhandlet i artikel 7. stk. 1. og anmode dem om at give deres mening til kende inden for en frist på mindst 30 dage fra den dato. på hvilken oplysningerne meddeles, samt afholde høringer med dem for at søge indgået en aftale om de foranstaltninger, som påtænkes truffet for arbejdstagernes vedkommende.
Without prejudice to Article 7( 1 ) the manage ment of each subsidiary concerned shall be required to communicate in writing without delay the information referred to in paragraph 1. with the exception of secret information as defined in Article 7(1 ). to the employees' representatives, to ask for their opinion, granting them a period of at least 30 days from the day on which the information is communicated, and to hold consultations with them with a view to attempting to reach agreement on the measures planned in respect of the employees.
Artikel 3. stk. 4. andet afsnit, finder tilsvarende anvendelse.
The provisions of the second subparagraph of Article 3(4) shall apply mutatis mutandis.
Medlemsstaterne skal sikre arbejdstagernes repræsentanter ret til. såfremt de i stk. 3 fastsatte forpligtelser tilsidesættes, at anmode domstolene eller andre kompetente nationale myndigheder om inden 30 dage at træffe foranstaltninger, der kan tvinge ledelsen i den afhængige virksomhed til at opfylde nævnte forpligtelser.
Where, in the opinion of the employees' representatives, the proposed decision is likely to
Såfremt den påtænkte beslutning efter arbejdstagerrepræsentanternes mening direkte kan berøre arbejdstagernes beskæftigelsessituation eller arbejdsvilkår, skal den afhængige virksomheds direktion høre dem med henblik på ind gåelse af en aftale om de foranstaltninger, der påtænkes truffet for deres vedkommende.
have a direct effect on the employees' terms of employment or working conditions, the manage ment of the subsidiary shall be required to hold consultations with them with a view to reaching agreement on the measures planned in respect of them.
Den i stk. 1 omhandlede påtænkte beslutning kan ikke iværksættes, før ledelsen har modtaget underretning om de synspunkter, arbejdstagernes repræsentanter har givet udtryk for. eller, hvis disse ikke har udtrykt deres synspunkter, inden udløbet af den i stk. 3. fastsatte frist.
The proposed decision referred to in paragraph 1 shall not be implemented before the opinion of the employees' representatives is received or failing that before the end of the period granted according to paragraph 3.
Såfremt de afhængige virksomheders direktion ikke meddeler arbejdstagernes repræsentanter de i stk. 3 foreskrevne oplysninger eller ikke foretager de i stk. 4 foreskrevne høringer, kan disse repræsentanter gennem befuldmægtigede delegerede kræve, at den herskende virksomheds direktion indleder høringer med henblik på at få disse oplysninger og i givet fald at indgå en aftale om de foranstaltninger, der påtænkes truffet for de pågældende arbejdstageres vedkommende.
Where the management of the subsidiaries does not communicate to the employees' representatives the information required under paragraph 3 or does not arrange consultations as required under paragraph 4, such representatives shall be authorized to open consultations, through authorized delegates, with the management of the dominant undertaking with a view to obtaining such information and, where appropriate, to reaching agreement on the measures planned with regard to the employees concerned.
Medlemsstaterne fastsætter passende sanktioner for overtrædelse af de i denne artikel omhandlede forpligtelser. Navnlig giver de repræsentanterne for de arbejdstagere, der berøres af beslutningen, ret til at anmode domstolene eller andre kompetente nationale myndigheder om at
The Member States shall provide for appropriate penalties in case of failure to fulfil the obligations laid down in this article.
Når oplysninger vedrørende en i stk. 1 om handlet beslutning ikke meddeles, fordi de betragtes som værende hemmelige i den i artikel 7. stk. 1. fastsatte betydning, skal ledelsen i den af hængige virksomhed alligevel senest 30 dage inden iværksættelsen af enhver beslutning, der
Where information concerning a decision within the meaning of paragraph 1 is withheld because it is secret within the meaning of Article 7(1), the management of the subsidiary is nonetheless required, at least 30 days before putting into effect any decision directly affecting conditions of work or employment, to hold consultations with the employees' representatives with a view to attempting to reach agreement on the measures planned in respect of the employees.
Bestemmelserne i denne artikel finder lige ledes anvendelse, når den kontrollerende virksomhed samtidig er en afhængig virksomhed under en anden kontrollerende virksomhed i tilfælde af at denne sidstnævnte ikke opfylder de forpligtelser, der påhviler den i henhold til denne artikel.
The terms of this article shall apply equally where the parent undertaking is at the same time the subsidiary of another parent undertaking, unless that undertaking itself meets the obligations resulting from this article.
Findes der i en medlemsstat et organ, der repræsenterer arbejdstagerne på et højere niveau end i den pågældende afhængige virksomhed, meddeles de i artikel 5 omhandlede oplysninger dette organ for så vidt de vedrører arbejdstagerne i alle de afhængige virksomheder, dette organ repræsenterer.
Where in a Member State a body representing employees exists at a level higher than that of the individual subsidiary, the information provided for in Article 5 relating to the employees of all the subsidiaries thus represented shall be given to that body.
Findes der i en medlemsstat et organ, der repræsenterer arbejdstagerne på et højere niveau end i den pågældende afhængige virksomhed, meddeles de i artikel 3 omhandlede oplysninger dette organ, for så vidt de vedrører arbejdstagerne i alle de afhængige virksomheder dette organ repræsenterer.
Where, in a Member State a body representing employees exists at a level higher than that of the subsidiary, the information referred to in Article 3 relating to the employees of all the subsidiaries thus represented shall be given to that body.
De i artikel 4 omhandlede høringer afholdes efter samme retningslinjer med det i stk. I omhandlede arbejdstagerrepræsentative organ, såfremt repræsentanterne for de arbejdstagere, hvis ansættelses- eller arbejdsbetingelser direkte berøres af beslutningen, indvilliger i at overføre deres ret til at blive hørt til organet på det højere niveau.
The consultations provided for in Article 4 shall take place under the same conditions with
Et organ, der repræsenterer samtlige arbejds tagere i den herskende virksomhed og de af denne afhængige virksomhed og de af denne afhængige virksomhed inden for Fællesskabet kan oprettes ved aftale mellem den herskende virksomheds direktion og arbejdstagernes repræsentanter.
A body representing all the employees of the dominant undertaking and its subsidiaries within the Community may be created by means of agreements to be concluded between the manage ment of the dominant undertaking and the employees' representatives.
Oprettes et sådant organ, finder stk. 1 og 2 anvendelse.
If such a body is created, paragraphs 1 and 2 shall be applicable.
Et organ, der repræsenterer samtlige arbejds tagere i den kontrollerende virksomhed og de af denne afhængige virksomheder inden for Fælles skabet, kan oprettes ved aftale mellem den berørte virksomheds ledelse og arbejdstagernes repræsentanter.
A body representing all the employees of the parent undertaking and its subsidiaries within the Community may be created by means of agree ments to be concluded between the management of the undertaking concerned and the employees' representatives.
Medlemsstaterne kan begrænse de i artikel 3 og 4 fastsatte forpligtelser til afhængige virksomheder, som med hensyn til antallet af ansatte opfylder betingelserne for valg eller udpegelse af et medarbejderorgan, der repræsenterer arbejds tagerne.
Member States may limit the obligations laid down in Articles 3 and 4 to subsidiaries which, in respect of the number of employees, fulfil the conditions for the election or designation of a collegiate body representing the employees.
Medlemsstaterne kan fastsætte, at de i artikel 3. stk. 4 og 5. og artikel 4. stk. 3-6. omhandlede fremgangsmåder for information og høring kan iværksættes direkte over for arbejdstagerne, uden at dette har indvirkning på anvendelsen af de øvrige bestemmelser i dette direktiv.
Member States may provide that the information and consultation procedures referred to in Article 3(4) and (5) and Article 4(3) to (6) may take place directly with the employees, without prejudice to the application of the other provisions of this directive.
Artikel 8 er gengivet s. 12.
Article 8 is reproduced on p. 12.
4 og 5 finder tilsvarende anvendelse på fremgangsmåderne for information og høring af arbejdstagernes repræsentanter i de i artikel 2. stk. I. andet led. omhandlede virksomheder. somheder.
4 and 5 shall apply mutatis mutandis to the procedures for informing and consulting the employees' representatives in the undertakings referred to in the second indent of Article 2(1 ).
Direktionen i en virksomhed, hvis beslutningscenter er beliggende i en af Fællesskabets medlemsstater, og som har en eller flere bedrifter i mindst én anden medlemsstat, skal gennem direktionen i de enkelte bedrifter i over ensstemmelse med artikel 5 informere og i over ensstemmelse med artikel 6 høre repræsentanterne for arbejdstagerne i alle de bedrifter, der beskæftiger mindst 100 arbejdstagere inden for Fællesskabet.
The management of an undertaking whose decisionmaking centre is located in a Member State of the Community and which has one or more establishments in at least one other Member State shall disclose, via the management of those establishments, information to the employees' representatives in all of its establishments in the Community employing at least 100 employees in accordance with Article 5 and consult them in accordance with Article 6.
Direktionen i en virksomhed, hvis beslutningscenter er beliggende uden for Fællesskabet, er. såfremt virksomheden har mindst én bedrift i et af Fællesskabets medlemsstater, underkastet de i stk. I anførte forpligtelser.
The management of an undertaking whose decisionmaking centre is located in a nonmember country and which has at least one establishment in one Member State shall be subject to the obligations referred to in paragraph 1.
Ved anvendelsen af denne artikel erstattes udtrykkene »herskende virksomhed« og »afhængig virksomhed« i artikel 48 med henholdsvis »virksomhed« og »bedrift«.
For the purposes of applying this article, the terms 'dominant undertaking' and 'subsidiary' in
Ved anvendelsen af denne artikel erstattes udtrykkene »kontrollerende virksomhed« og »afhængig virksomhed« med henholdsvis »virksomhed« og »afdeling«.
Articles 4 to 8 shall be replaced by the terms 'undertaking' and 'establishment' respectively.
Information og høring af arbejdstagerne i virksomheder med kompleks struktur, hvis beslutningscenter er beliggende i det land, hvor de pågældende arbejdstagere er beskæftiget skæftiget
Procedures for informing and consulting the employees of undertakings with complex structures whose decisionmaking centre is located in the country in which the employees work
Direktionen i en herskende virksomhed, hvis beslutningscenter er beliggende i en af Fælles skabets medlemsstater og som har en eller flere afhængige virksomheder i denne medlemsstat, skal gennem direktionen i de afhængige virksomheder i overensstemmelse med artikel 11 infor-
(a) structure and manning; (b) the economic and financial situation; (c) the situation and probable development of the business and of production and sales; (d) the employment situation and probable trends; (e) production and investment programmes: (f) rationalization plans; (g) manufacturing and working methods, in particular the introduction of new working methods;
Såfremt de afhængige virksomheders direktion ikke er i stand til at meddele arbejdstagernes repræsentanter de i stk. 1 og 2 omhandlede oplysninger, skal den herskende virksomheds direktion meddele disse oplysninger til de repræsentanter for arbejdstagerne, som anmoder herom. om.
Where the management of the subsidiaries is unable to communicate the information referred to in paragraphs 1 and 2 above to employees' representatives, the management of the dominant undertaking must communicate such information to any employees' representatives who have requested it to do so.
Medlemsstaterne fastsætter passende sanktioner for overtrædelse af den i denne artikel omhandlede forpligtelse.
The Member State shall provide for appropriate penalties in case of failure to fulfil the obligation laid down in this article.
Direktionen i en herskende virksomhed, som påtænker at træffe en beslutning, der vedrører den
• the legal, economic and social consequences of such decision for the employees concerned;
• denne beslutnings juridiske, økonomiske og sociale følger for de pågældende arbejdstagere, samt
A nicies 10 to 14 without delay to its employees' representatives and to ask for their opinion within a period of not less than 30 days.
• de foranstaltninger, der påtænkes truffet for disse arbejdstageres vedkommende.
Deleted and combined with Articles 2(1) and 3 to 6.
Såfremt den påtænkte beslutning efter arbejdstagerrepræsentanternes mening direkte kan berøre arbejdstagernes beskæftigelsessituation el ler arbejdsvilkår, skal den afhængige virksomheds direktion høre dem med henblik på indgåelse af en aftale om de foranstaltninger, der påtænkes for deres vedkommende.
Where, in the opinion of the employees' representatives, the proposed decision is likely to have a direct effect on the employees' terms of employment or working conditions, the manage ment of the subsidiary shall be required to hold consultations with them with a view to reaching agreement on the measures planned in respect of them.
Såfremt de afhængige virksomheders direktion ikke meddeler arbejdstagernes repræsentanter de i stk. 3 foreskrevne oplysninger, eller ikke foretager de i stk. 4 foreskrevne høringer, kan disse repræsentanter gennem befuldmægtigede delegerede kræve, at den herskende virksomheds direktion indleder høringer med henblik på at få disse oplysninger og i givet fald at indgå en aftale om de foranstaltninger, der påtænkes truffet for de pågældende arbejdstageres vedkommende.
Where the management of the subsidiaries does not communicate to the employees' representatives the information required under paragraph 3 or does not arrange consultations as required under paragraph 4, such representatives shall be authorized to open consultations, through authorized delegates, with the management of the dominant undertaking with a view to obtaining such information and, where appropriate to reaching agreement on the measures planned with regard to the employees.
Medlemsstaterne fastsætter passende sanktioner for overtrædelse af de i denne artikel om handlede forpligtelser. Navnlig giver de repræsentanterne for de arbejdstagere, der berøres af beslutningen, ret til at anmode domstolene eller andre kompetente nationale myndigheder om at træffe foranstaltninger til beskyttelse af deres interesser.
The Member States shall provide for appropriate penalties in the case of failure to fulfil the obligations laid down in this article.
Findes der i en medlemsstat et organ, der repræsenterer arbejdstagerne på et højere niveau end i den pågældende afhængige virksomhed, meddeles de i artikel 11 omhandlede oplysninger dette organ, for så vidt de vedrører arbejdstagerne i alle de afhængige virksomheder, dette organ repræsenterer.
Where in a Member State a body representing employees exists at a level higher than that of the individual subsidiary the information provided for in Article 11 relating to the employees of all the subsidiaries thus represented shall be given to that body.
Såfremt der i henhold til national lovgivning ikke allerede er oprettet et organ, der repræsenterer samtlige arbejdstagere i den herskende virksomhed og de af denne afhængige virksomheder, kan dette ske ved aftale mellem den herskende virksomheds direktion og arbejds tagernes repræsentanter.
Articles 10 to 14 ment of the dominant undertaking and the employees' representatives, unless provision is made for it by national law.
Direktionen i en virksomhed. hvis beslutningscenter er beliggende i en af Fælles skabets medlemsstater, og som har en eller flere bedrifter i den samme medlemsstat, skal gennem direktionen i de enkelte bedrifter i overensstemmelse med artikel 11 informere og i overensstemmelse med artikel 12 høre repræsentanterne for arbejdstagerne i alle bedrifter med mindst 100 ansatte.
The management of a dominant undertaking whose decisionmaking centre is located in a Member State of the Community and which has one or more establishments in the same Member State shall be required to disclose via the management of the subsidiaries, information to the employees' representatives in all its subsidiaries employing at least 100 employees in accordance with Article 11 and to consult them in accordance with Article 12.
Ved anvendelsen af denne artikel erstattes udtrykkene »herskende virksomhed« og »afhængig virksomhed« i artikel 10-13 med henholdsvis »virksomhed« og »bedrift«.
For the purposes of applying this article, the terms 'dominant undertaking' and 'subsidiary' in Articles 10 to 13 shall be replaced by the terms 'undertaking' and 'establishment'.
Tavshedspligt
Secrecy and confidentiality
Tavshedspligt
Article 15
I. En virksomheds ledelse skal have tilladelse til at undlade at meddele hemmelige oplysninger.
The management of an undertaking shall be authorized not to communicate secret information.
Kun oplysninger, der. såfremt de videregives, vil kunne skade virksomhedens interesser i væsentlig grad eller ødelægge dens planer, må erklæres for hemmelige oplysninger.
Information may only be treated as secret which, if disclosed, could substantially damage the undertaking's interests or lead to the failure of its plans.
De skal ved viderebringelse af oplysninger til anden side tage hensyn til virksomhedens interesser og må navnlig ikke viderebringe forretnings- eller industrihemmeligheder.
Where they communicate information to third parties they shall take account of the interests of the undertaking and shall not be such as to divulge secrets regarding the undertaking or its business.