natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Andre bestemmelser i denne Lov vedrører afbrydeLse af den erhvervsmæssige løbe­ bane i den private sektor (en månedLig erstatning på 10 000 BFR i tilfæLde af totalt arbejdsophør i mindst et år, halvt erstatningsbeløb ved overgang fra heltidsbeskæftigeLse til halvtidsbeskæftigelse) og betalt frihed tiL efter­ og videreuddannelse (de nye bestemmelser, der erstatter en tidligere Lov, inde­ bærer en betydelig udvidelse af antalLet af lønnede undervisningstimer og fore­ skriver en planlægning i den enkeLte virksomhed af betalt frihed til uddannelse)
Other provisions of this law concern the voluntary interruption of a career in the private sector (BFR 10 000 benefit per month if the employ ment contract is completely suspended for up to one year, half that amount for workers who change from a fulltime to a half-time job, and paid leave for in-service training). The new law replaces the previous one, which granted credit hours to workers who wished to improve their position through training; it provides for a substantial increase in the number of paid hours and for setting up a properly planned training leave system in firms.
Endvidere er der med henblik på bekæmpelse af sort arbejde ved lov af 25.
(consultation bodies, etc.) and the promotion of job-sharing through additional incentives for parttime work, first and last jobs, shared jobs and breaks in a career.
januar 1985 - i første omgang inden for bygge- og anlægssektoren samt dia mantbranchen - indført et sociaLt si kringskort, som arbejdstageren skal forevise de kompetente instanser for at kunne oppebære arbejdsløshedsdagpenge og andre sociale ydelser.
The Law of 25 January also seeks to reduce the black economy by introducing a social security card, first of all in the construction and diamond-working industries, which workers must present to the appropriate bodies if they are to receive unemployment and other benefit.
Endelig er det, for at lette videreførelsen af virksomheder, der er under konkurs eller underkastet tvangsakkord, og for at sikre de berørte arbejds tageres rettigheder, ved loven af 12. april påLagt løngarantifonden i til fælde af virksomhedslukning at udbetale en midlertidig godtgørelse.
Finally, in order to facilitate the takeover of bankrupt firms whilst safeguarding the rights of the workers involved, the Law of 12 April pro­ vides for the payment of a transition benefit by the Benefit Fund for workers made redundant by the closure of undertakings.
I Danmark vedtog folketinget den 29. marts 1985 en lov, der beskytter
In Denmark, on 29 March Parliament adopted a law protecting wage- earners against being made redundant while on compulsory military service.
Denne beskyt telse, der gælder fra den 1. juLi 1985, er betinget af, at den pågældende lønmodtager har været ansat i mindst 9 måneder uden afbrydelse hos den samme arbejdsgiver forud for indkaldelsen.
This measure became effective on 1 July 1985 and is conditional on having been employed for at least 9 months without interruption by the same employer before being called up.
Loven om en arbejdsmarkedsuddannelsesfond (1) blev ændret den 25. april, så ledes at arbejdsgiverne fritages for at betale bidrag for den første ansatte.
The law on the vocational training funds was amended on 25 April by a regulation exempting employers from paying certain contributions in respect of the first employee.
Denne ændring indebærer en Lettelse for de mindre virksomheder.
The purpose of this amendment is to alle­viate pressure on small firms.
Afskedigelsesnævnet, der er et permanent nævn, nedsat af LO og DA, har nu for første gang dømt en virksomhed til at genansætte en medarbejder.
The Dismissals Committee, the body which handles appeals against unfair dismissal, set up under an agreement between workers' and employers' organizations, for the first time obliged a firm to reinstate a worker.
Denne afgørelse er muliggjort ved ændringerne i hovedaftalen i 1981.
This was made possible by an amendment to the agreement concluded in 1981.
HidtiL har afskedigelsesnævnet kun tiLkendt økonomisk godtgørelse ved urimeLig af skedigelse.
Hitherto, the Committee had only awarded damages when it found that dismissal had been unjustified.
Regeringen har stillet forslag til ændring af loven om Ligeløn til mænd og kvinder.
The Government has proposed an amendment to the law on equal pay for men and women.
Dette forsLag er en føLge af EF-Domstolens dom af 30. januar 1985.
The proposal is a consequence of the ruling of the Com munity Court of Justice of 30 January.
I henhold til forslaget skal der betales Lige Løn, ikke blot for samme ar bejde, men også for arbejde af samme værdi.
According to the proposal, equal wages should be paid not only for "equal work", but also for work of equal value.
Endvidere indebærer forslaget, at loven for fremtiden ikke kun skal gæLde for ansatte på samme arbejds plads.
In addition, the proposal means that the law should no longer be restricted to employment "in the same place of work".
Arbejdsmarkedets parter har tilsluttet sig forslaget.
Both sides of in dustry agree with the proposal.
I Forbundsrepublikken Tyskland er den Lov om fremme af beskæftigelsen (1), der blev fremsat i marts 1984, trådt i kraft den 1. maj.
tabled in March of last year, entered into effect on 1 May.
I henhoLd til denne Lov kan der fra 1. maj 1985 tiL udgangen af 1989 indgås tidsbegrænsede ar bejdskontrakter, der gæLder for en periode på indtil 18 måneder (to år for nye virksomheder med højst 20 ansatte) for nyansatte arbejdstagere eller arbejdstagere, der beskæftiges midlertidigt umiddelbart efter afsluttet er hvervsuddannelse.
Under this law workers not previously employed by a firm, or employed on a temporary basis following training, may be taken on fixed-term contracts (18 months, or two years for newly-established firms) between 1 May 1985 and the end of 1989.
Loven indeholder endvidere en række bestemmelser med sigte på at skabe bedre beskyttelse for deLtidsbeskæftigelse og midlertidig beskæftigelse og samtidig gøre sådanne beskæftigelsesformer mere attraktive (der er bl.a. tale om en forlængelse af maksimumsperioden for udlejning af arbejdskraft fra tre til seks måneder), samt bestemmelser for andre forumer for jobdeling.
The law also contains a number of provisions aimed at improving the con ditions governing parttime and temporary work, while at the same time making it more attractive (the maximum allowed period for which a job may be occupied by a worker supplied by a temporary employment business has been extended from three to six months). Other forms of work sharing also benefit.
Endelig indeholder loven nye bestemmelser om udarbejdelse af socialpLaner i tilfæLde af uenighed melLem arbejdsgiver- og arbejdstagerrepræsentanter.
The procedure for drawing up social plans in the event of a disagreement between employer and works council has been amended.
Den 26. juni trådte en lov i kraft, der omhandler tidsbegrænsede arbejds kontrakter for videnskabeligt personale ved universiteter og forskningsinstitutioner.
On 26 June the law on fixed-term employment contracts for scientific staff working at universities and research establishments came into effect.
Denne lov indehoLder bestemmelser tiL supplering af de allerede ved Lov fastsatte muLigheder for indgåelse af tidsbegransede arbejdskontrakter med videnskabeligt personale, medicinsk personale og undervisere ved univei— siteter og forskningsinstitutioner.
In contains provisions complementing existing legal arrangements for con cluding fixed-term contracts with temporary academic, medical and foreign language staff at universities and research establishments.
I løbet af 1985 har strejkeretten været genstand for en række domme fra Forbundsarbejdsretten samt for en ekspertrapport fra den tidligere præsident for denne ret, professor MUL 1er, som fremhæver nødvendigheden af, at arbejds markedets parter når tiL forståelse.
In the course of the year the Federal Labour Court delivered a number of judgments in the context of legislation relating to industrial disputes; there was also a report by the former President of the Court, Professor Müller, in which he emphasizes the need for both sides of industry to reach an agreement themselves.
Rapporten indeholder en række forslag
The report contains a number of proposed amendments to the law on industrial disputes, which have yet to be studied in detail.
Forbundsarbejdsretten har udtaLt sig i forskellige strejkesager og i for bindelse med forskellige modforanstaltninger fra arbejdsgivernes side.
The Federal Labour Court has given its verdict on a number of cases involving strikes and defensive action by employers.
Sa ledes har den med en dom af 12. september godkendt retmæssigheden af en kort advarselsstrejke i form af en såkaldt "ny mobiLitet", der blev gennem ført under de kollektive overenskomstforhandlinger.
The judgment of 12
Retten havde allerede i marts afsagt to andre domme. Den første, fra
September, for instance, recognized the lawfulness of a short token strike, in the form of "new mobility", organized while collective negotiations were still in progress.
5. marts, kendte en sympatistrejke ulovlig, som blev gennemført af en fag forening til støtte for en principiel strejke, der var iværksat af en anden fagforening, fordi en sympatistrejke ikke opfylder strejkerettens defini tion af en strejke som instrument tiL sikring af kollektive overenskomsters autonomi.
The Court had previously issued two other judgements: the first, on 5 March, condemned a strike organized by one trade union in support of a strike by another, on the grounds that striking in support of industrial action elsewhere was incompatible with the right to strike as a way of safeguarding collective agreements.
Ved den anden dom, fra 12. marts, bekræftede Forbundsarbejdsret ten lovligheden af en defensiv lockout som modtræk mod en punktstrejke fra fagforeningernes side.
In a second judgment, on 12 March, the Federal Labour Court confirms the lawfulness of a lock-out in response to selective industrial action by the unions.
Endelig skal omtales yderligere to domme fra Forbundsarbejdsretten: Den første bekræfter samarbejdsudvalgenes rettigheder i forbindelse med nye teknologier, nærmere betegnet deres mulighed for at kontrollere arbejds tagernes produktivitet og adfærd i forbindelse med indførelsen af nye teknologier; den anden dom stadfæster princippet om retten til at foretage nyansættelser, medens en sag om gyldigheden af en afskedigelse verserer.
Finally, two other judgments of the Federal Labour Court should be mentioned: the first confirms works councils' right with regard to new technologies in that they should be in a position to supervise the pro ductivity and behaviour of workers when new technology is introduced; the other confirms the principle of a worker's right to be reinstated while an appeal against dismissal is pending.
Fagforeningerne har
In this context, it should also be noted that some of the Federal
V - 17 kritiseret dommen om, at funktionærer kan sættes til at udføre strejkeramt arbejde, og forbundet for de ansatte i postvæsenet er gået så vidt som til at indbringe en klage over denne dom for Forfatningsdomstolen.
Labour Cour judgments gave rise to protests and complaints by both sides of industry : the employers protested strongly against the recognition of the lawfulness of short token strikes, while the trade unions protested against the ruling on the use of civil servants as strike breakers; the trade union for the post office workers even submitted a complaint against this judgment to the Federal Constitutional Court.
I Grækenland har parlamentet ratificeret ILO's internationale arbejds- konventioner nr. 135, 149, 151, 156 og 159.
In Greece, the Parliament has ratified the ILO Conventions 135,
Loven af 3. januar 1985 indeholder forskelLige foranstaltninger, der skaL gøre det muligt at harmonisere og forenkle en række arbejdsretlige regler og procedurer samt at udvide visse sociaLe beskytteLsesbestemmelser. De vigtigste elementer er indførelse af erhvervsintroducerende kurser med hen blik på at fremme vekseluddannelse for unge samt forlængelse af børnehave pædagogernes ferie med en uge til 5 ugers ferie med løn.
In France, under the law of 5 August governing leave for training, retraining and reemployment, employers undertake to offer such leave to a specific number of wageearners whose redundance would have been authorized; during this period the workers concerned will be able to benefit from a number of activities organized to help them find new jobs.
Ved Lov nr. 85-775 af 25. juli, der indeholder forskelLige bestemmelser på arbejdsmarkedsområdet, er der indført ændringer af bekendtgørelserne fra
The law of 3 January, moreover, contains measures which open the way to the harmonization or simplification of a number of rules and pro cedures which apply under labour law, and widen the scope of certain social provisions: encouraging training work experience schemes for young people by setting up introductory apprenticeships; extending the fifth week of annual paid holiday to nursery school assistants.
1982 om vikaransættelser og tidsbegrænsede arbejdskontrakter (1).
Law No 85-775 of 25 July containing various social provisions amended the orders of 1982 on fixed-term contracts and temporary work .
Loven udvider antallet af tilfælde, hvor en virksomhed har ret til at anvende mid lertidig arbejdskraft.
Under the new law there are 9 cases in which temporary staff may be taken on.
Ligesom den lemper bestemmelserne for varigheden af visse arbejdskontrakter, men den ændrer tiL gengæld også bestemmelserne for prøvetiders Længde og indskrænker adgangen til flere gange efter hinanden inden for en given periode at besætte én og samme stilLing med midlertidigt ansatte.
It also introduces a new category of employer: the so-called 'employer units', which will enable small firms to form groups, to make it easier for them to take on staff.
I den nye lov opregnes ni forskellige situationer, hvor det er tiLLadt at anvende midlertidigt ansatte. Endvidere opereres der i denne
The purpose of these units is to make workers employed by one member-firm available to others.
Lov med en ny kategori af arbejdsgivere, nemLig en gruppe af arbejdsgivere, og formålet hermed er at lette et samarbejde mellem mindre virksomheder med henblik på at befordre nyansættelser.
The Government also submitted to the Legislative authorities a draft bill concerning collective bargaining on the adaptation of working time .
Regeringen har forelagt Parlamentet et forslag til Lov om kollektive forhandlinger vedrørende omlægning af arbejdstiden (1).
A report on the implementation of new workers' rights (the effect on labour relations of the so-called Auroux Laws) was presented to the
Endvidere er en rapport om gennemførelsen af de nye arbejdstagerrettigheder (følgerne af "Auroux-lovene" om forholdene på arbejdspladsen) blevet fore lagt parlamentet på initiativ af dettes udvalg for kulturelle, familiemæssige og sociale anliggender.
National Assembly by the Committee on Cultural, Family and Social Affairs.
Denne rapport afspejler en ny vilje hos parlamentarikerne tiL at kontrollere gennemførelsen af de love, de har vedtaget, og til i påkommende tilfælde at foretage justeringer af dem.
This report reflects a new resolve on the part of members of the Assembly to supervize more closely the application of laws which they have adopted and to take corrective action where and when appropriate.
Af udvalgets undersøgelse fremgår det, at arbejdstagerrepræsentanterne, især i mindre virksomheder, ofte ikke en gang er i besiddelse af teksterne med de nye bestemmelser.
The Committee's survey revealed that many employers' and workers' organizations did not have the basic legal texts at their disposal. This applied in particular to medium-sized firms.
Desuden konstateres det i rapporten, at der efter Auroux-Lovenes vedtagelse både findes virksomheder, hvor de nye arbejdstagerrettigheder er blevet realiseret i deres helhed - ofte, på grundlag af forhandlinger, endda gunstigere end lovene foreskriver - og virksomheder, hvor organiseret arbejdstagerrepræsentation stadig er et ukendt begreb.
The report also notes that, in spite of the Auroux Laws, firms where workers' representation remains a dead letter continue to exist alongside firms where workers' rights have become a reality - and have in certain cases been improved beyond the requirements of the law, through negotiation.
Samtidig konstateres det, at i virksomheder, hvor organiseringen af arbejdstagerne er af nyere dato, er arbejdstagerne ikke altid i stand til at gøre brug af de juridiske våben, der allerede eksisterede før vedtagelsen af Auroux-lovene.
It also notes that in firms where union representation is a relatively recent phenomenon workers sometimes fail to make use of legal provisions available to them which predate the Auroux Laws.
Ι Irland blev forsLaget tiL Lov om arbejdstid (1) vedtaget af Senatet og derefter forelagt Underhuset i maj 1984.
In Ireland, the Hours of Work Bill , was passed by the Senate and subsequently introduced in Dai I Eireann (the Lower House of Parliament) in May 1984.
Det er stadig tiL behandLing i parlamentet.
It is still before the Parliament.
Den 21. marts fremlagde arbejdsministeren forslagene tiL en reform af for­ holdet mellem arbejdsmarkedets parter.
On 21st March, the Department of Labour published proposals for industrial relations reform.
I henhold til disse forslag skal den lovbeskyttede immunitet, der siden 1871 har Ligget til grund for Lov­ givningen om arbejdskonfLikter, erstattes af et system, der giver arbejds­ tagerne en positiv strejkeret.
The proposals suggested the replacement of the system of legal immunities which has formed the basis of Irish trade dispute law since 1871 by a system which would give workers a positive right to strike.
Det er endvidere hensigten at oprette en uafhængig kommission med et formeLt ansvar for at forbedre forholdet melLem arbejdsmarkedets parter.
The establishment of an independant Labour Relations Commission with statutory responsibility for promoting good industrial relations was also envisaged.
Andre forsLag vedrører adfærdskodekser, fagfore­ ningsstrukturer og paritære arbejdsmarkedskommissioner, der skal fastsætte de Lovfæstede mindstebidrag og viLkårene i øvrigt inden for en række erhverv.
A number of other proposals were made regarding codes of practice, trade union structure and Joint Labour Committees which set legal minimum rates and conditions for a number of industries.
Disse forslag drøftes for tiden med arbejdsmarkedets parter.
Discussions with both sides of industry are continuing.
Arbejdsministeren gjorde i en tale i Underhuset i maj 1985 rede for de vig­ tigste af arbejdsministeriets kommende initiativer på arbejdsmarkedslovgiv­ ningens område. De omfatter ud over forsLaget tiL Lov om arbejdstid et forsLag tiL rammeLov på grundlag af henstiLLingerne fra undersøgelseskom­ missionen om sikkerhed, sundhed og velfærd på arbejdspladsen (Barrington­ kommissionen), en lovændring på baggrund af den igangværende debat om en re­ form af forholdet meLLem arbejdsmarkedets parter og en revision af lovene om uberettiget afskedelse og medbestemmelse, der blev omtalt i beretningerne for 1983 og 1984.
In his speech in the Dai I in May, the Minister for Labour indicated that the priority areas for action in the field of labour law were: the Hours of Work Bill, a framework Bill based on the recommendations of the Commission of Inquiry ori Safety, Health and Welfare at Work (the Barrington Commission); amending legislation to follow the discussions being held on industrial relations reform, and amending legislation on the review of the operation of the Unfair Dismissals and Worker Participation Acts, as reported in 1983 and 1984.
Ministeren udtaLte, at en hurtig færdiggørelse af forslagene til gennemfø­ relse af henstillingerne i Barrington­kommissionens rapport var et af hans vigtigste Lovgivningsmæssige mål.
The Minister stated that early finalisation of proposals on the implementation of the Barrington Commission Report was one of his major legislative targets.
Hvad LigestiLLing på arbejdsmarkedet angår, er det hensigten i foråret 1986 at fremLægge forslag om ændring af
With regard to employment equality it is intended to table proposals for amending legislation by spring 1986 on both the
Loven om LigeLøn og loven om ligestiLLing på arbejdsmarkedet på grund af behovet for en justering af disse loves anvendelsesområde og håndhævelsen af dem.
Anti-Discrimination Pay and Employment Equality Acts to take into account the need for adjustments in the scope and caerage of these Acts and in the oeration of the enforcement and adjudication procedures.
Parlamentet vedtog i 1985 de i beretningen for 1984 omtalte gennemførelses- bestemmelser til Loven af 1977 om LigestilLing på arbejdsmarkedet.
Equality Act 1977 concerning the employment of females in mines.
Disse gennemførelsesbestemmelser omhandler beskæftigelsen af kvinder i miner og ophæver de hidtidige begrænsninger med hensyn til kvinders natarbejde i miner.
The Order abolished the restrictions on the employment of women at night at mines.
De ophæver endvidere forbudet mod, at kvinder arbejder under jorden inden for en række sti l Lingskategorier, der eventuelt forudsætter en vis praktisk erfaring med arbejde under jorden (f.eks. visse Ledelses- eLler uddannelsesstillinger) eller kan indebære lejlighedsvis arbejde under jorden.
It also removed the prohibition on women workers underground in a range of professional occupations which may require practical experience of underground work (e.g. some management or training posts), or involve spending an amount of time underground.
I september blev der foretaget en ændring af de bestemmelser i loven af 1977 om LigestilLing på arbejdsmarkedet, i henhold til hviLke beskæfti gelse af kvinder inden for poLitiet, i fængselsvæsenet, i private hjem og hos nære pårørende var udelukket fra denne lovs anvendelsesområde.
Regulations were made in September which modified the existing exclusion of employment of women in the Garda Siochana (Police), in the prison service, in a private residence or by a close relative from the scope of the Employment Equality Act, 1977.
I Italien er meLlemLedere blevet formeLt anerkendt som erhvervskategori ved lov nr. 190 af 13. maj 1985, iføLge hvilken der nu opereres med fire Løn modtagerkategorier, nærmere betegnet Ledere, mellemledere, funktionærer og arbejdere. I henhold tiL denne lov skaL de lønmodtagere betragtes som meLlem
In Italy, upper and middle-management were recognized in law as an occupational category by Law No 190 of 13 May1985, which laid down that the category of employees is composed of management staff, executive staff, white collar workers and blue-collar workers.
Ledere, der, uden at høre til Lederkategorien, Løbende og i betydeligt omfang udfører arbejdsopgaver, der sigter mod udformning og virkeLiggørelse af virk somhedens måL.
It defines executive staff as employees who, while not belonging to the management category, continuously and to a significantly large extent carry out duties aimed at the development and realization of the firm's objectives.
Kriterierne for de enkelte Lønmodtageres tiLhørsforhold tiL denne kategori skal fastlægges ved kolLektive forhandlinger under hensyntagen til de særlige forhold inden for de enkelte brancher og de enkeLte virksom heders organisationsstruktur.
Collective bargaining will determine the criteria for inclusion in this category in the light of the characteristics of each sector and the structure of each firm.
Ι Nederlandene kræves det i en udtalelse, Det økonomiske og sociale Råd har afgivet på regeringens anmodning, at deltidsbeskæftigede skal have en line så god retsstiLLing som heltidsbeskæftigede, især med hensyn tiL den i forhoLd til arbejdstimer fastsatte aflønning og øvrige arbejdsvilkår.
In the Netherlands, an Opinion given, at the Government's request, by the Social and Economic Council stated that parttime workers should have the same legal status as fulltime workers.
Derimod er der delte meninger om, hvorvidt dette område skal reguleres pa fælLesskabs­ plan.
This applies in particular to pay scales based on the number of hours worked and to other working conditions.