natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Medlemskab af det europæiske samarbejdsudvalg ophører ved valgperiodens udløb eller ved ESU's opløsning og i de i artikel 103a nævnte tilfælde ved udløbet af valgperioden i det overtagende selskabs ESU, ved nedlæggelse af mandatet, ved arbejdsforholdets ophør og når betingelserne for valgbarhed er bortfaldet som fastsat i bilag II til denne statut.
The term of office of the members of the European Works Council shall cease upon the expiration of the mandate of the European Works Council, upon its dissolution or, in the cases specified in Article 103a, upon the expiration of the mandate of the European Works Council of the SE to which the transfer is made, or by members' resignation, termination of their contraa of employment, or by their ceasing to fulfil the conditions for membership laid down in Annex II to this Statute.
Valg af medlemmer til ESU er underkastet reglerne i bilag II til denne statut.
[Constituent meeting of European Works Council]
I tilfælde af at medlemskabet ophører før valgperiodens udløb og i tilfælde af eksklusion fra ESU, samt ved varigt eller midlertidigt forfald erstattes et medlem af ESU af sin sup pleant.
Any member of the European Works Coun cil whose mandate expires before its normal term, who is expelled therefrom or who is ermanently or temporarily unable to carry out
Såfremt der på det tidspunkt, hvor ESU's konstituerende møde finder sted, endnu ikke er valgt nye repræsentanter ved en bedrift, beholder de repræsentanter, som ved den pågældende bedrift var valgt til det afgåede europæiske samarbejdsudvalg, deres hverv, ind til valget har fundet sted.
The old Council shall continue to deal with current business until the first meeting of the new European Works Council is held.
Mellem indkaldelsen af ESU og dets konstituerende møde skal hengå et tidsrum på mindst 15 dage.
At least 15 days shall elapse between the date on which the first meeting of the European Works Council is convened and the date on which it takes place.
Retten på SE-selskabets hjemsted kan på begæring af mindst en fjerdedel af de stemmeberettigede arbejdstagere, SE-selskabets direktion eller af en fagforening, der er repræsenteret ved et SE-selskabs bedrift, i tilfælde af grov tilsidesættelse af de i denne statut fastsatte forpligtelser afsige kendelse om udelukkelse af et medlem fra det europæiske samar bejdsudvalg eller om opløsning af dette.
Application for the expulsion of a member of a European Works Council or for the dissolution of the Council on the grounds of serious breach of obligations under the present Statute may be made to the court within whose jurisdiction the SE has its registered office by not less than one fourth of the eleaor employees, by tlie SE's Board of Management or by a trade union represented in an establishment of the SE.
Også det europæiske samarbejdsudvalg kan begære udelukkelse af et medlem.
European Works Council shall, however, be consulted before such dismissal is made.
I tilfælde af opløsning af det europæiske samarbejdsudvalg udpeger retten på SE-selskabets hjemsted straks en valgkomité, som har til opgave at organisere nye valg.
Candidates for eleaion to the European Works Council shall be entitled to the same proteaion from the date of their nomination until three months have elapsed since the declaration of the result of the eleaion.
På ESU's konstituerende møde vælger de tilstedeværende medlemmer en formand og en næstformand og fastsætter en forretningsorden. ningsorden.
The members present at the first meeting of the European Works Council shall elea a Chairman and Vice-Chairman and shall draw up rules of procedure.
[Konstituering af ESU]
[Release of members of European Works Council from obligations arising from employment; prohibition of discrimination in matters relating to employment] ment]
På det konstituerende møde er ESU kun beslutningsdygtigt, såfremt samtlige medlemmer er blevet indkaldt, og mindst halvdelen af disse er til stede.
The European Works Council may take decisions at its first meeting if all the members have been invited to the meeting and at least half of them are present.
Fraværende medlemmer kan deltage i beslutningerne ved at give fuldmagt til et tilstedeværende medlem; dette gælder dog ikke på det konstituerende møde.
Except in the case of the first meeting of the European Works Council, members not attend ing may take part in the decisions by authorizing a member present to represent them.
Det for første gang valgte ESU indkaldes af SE-selskabets direktion til konstituerende møde senest 100 dage efter at SE-selskabet er blevet retssubjekt eller efter det tidspunkt, hvor betingelserne i artikel 100 er opfyldt, med mindre halvdelen af medlemmerne af ESU ikke er blevet valgt.
During their term of office, the members of the European Works Council shall be dispensed from the obligation to carry out the duties of their employment to the extent to which the European Works Council considers it necessary for the performance of their duties on the Council.
ESU's beslutninger træffes med stemme flerhed blandt de tilstedeværende og repræsenterede medlemmer.
Decisions of the European Works Council shall be made by majority vote of the members present and represented.
Det nyvalgte europæiske samarbejdsudvalg træder sammen til konstituerende møde senest 30 dage efter udløbet af det tidligere europæiske samarbejdsudvalgs valgperiode. Det nyvalgte
Members of the European Works Council shall not be jeopardized in any way, especially with regard to remuneration and promotion, as a result of their aaivities.
[ESU-medlemmernes fritagelse for faglige forpligtelser — forbud mod at udsætte medlemmerne for ulemper med hensyn til deres ansættelsesforhold]
[Protection against dismissal]
[Omkostninger i forbindelse med ESU]
[Obligation of members of European Works Council to maintain secrecy]
Medlemmerne af det europæiske samarbejdsudvalg fritages under deres valgperiode for deres faglige forpligtelser i det omfang det europæiske samarbejdsudvalg anser det for nødvendigt for varetagelsen af deres opgaver i det europæiske samarbejdsudvalg.
No employee who is an actual or alternate member of the European Works Council shall be dismissed from his employment during his term of office on the European Works Council nor during the two years thereafter, save upon grounds which, in accordance with the national law applicable, entitle the SE to terminate the contraa of employment without notice.
Nuværende og tidligere medlemmer af det europæiske samarbejdsudvalg samt deres sup-
Present and former members of the European Works Council and their alternates shall maintain secrecy on such matters of the under taking and its affairs as have been expressly declared secret by the Board of Management, and which have come to their knowledge by
[Konsultation af sagkyndige] bedrifter i forskellige medlemsstater, og som ikke kan afgøres af de nationale arbejdstager repræsentationer inden for deres bedrifter.
virtue of their membership of the European Works Council.
For så vidt der ved kollektiv overenskomst er fastsat bestemmelser om visse anliggender, omfattes disse ikke af det europæiske samarbejdsudvalgs kompetence.
This obligation shall continue for such time as the Board of Management may prescribe.
Til belysning af visse spørgsmål kan et europæisk samarbejdsudvalg henvende sig til en eller flere sagkyndige, såfremt dette er ret færdiggjort af disse spørgsmåls vanskelighed.
experts if this is warranted by the difficulty of the questions.
Alle oplysninger, som er nødvendige for de sagkyndiges arbejde, skal af direktionen stilles omkostningsfrit til rådighed, medmindre af gørende hensyn til selskabet taler herimod.
The Board of Management shall make available to the experts, free of charge, all documentation necessary for their work, save where this would seriously prejudice the interests of the company.
Omkostningerne ved rådgivningen afholdes af SE-selskabet.
The costs incurred in consult ing experts shall be borne by the SE.
[Redegørelse over for arbejdstagerne om ESU's virksomhed]
[Supply of information to employees on work of European Works Council]
Det europæiske samarbejdsudvalg skal derudover overvåge overholdelsen af de til fordel for SE-selskabets arbejdstagere gældende lovbestemmelser samt af overenskomster, som er indgået i henhold til afsnit 4, og af de aftaler, som det europæiske samarbejdsudvalg har indgået med virksomheden.
The European Works Council may refer the question of whether the Board of Management has correaly designated information as secret to the court within whose jurisdiaion the registered office of the SE is situate.
Det europæiske samarbejdsudvalg af 1 ægger over for arbejdstagerne og deres repræsentanter på SE-selskabets bedrifter regelmæssigt beretning om sin virksomhed på den måde, det finder hensigtsmæssigt.
The European Works Council shall keep the employees'and their representatives in the establishments of the SE regularly informed of its work by such means as it shall deem most suitable for this purpose.
[ESU's ret til oplysninger]
[Expenses of European Works Council]
Beretningerne skal tage hensyn til SE-selskabets interesser og må især ikke røbe drifts- eller forretningshemmeligheder.
The information supplied shall have regard to the interests of the SE and shall in particular not disclose secrets appertaining to operating processes and the condua of the business.
Opgaver og beføjelser
Functions and powers
— den almindelige udvikling inden for de erhvervsområder, hvor SE-selskabet og de af det afhængige virksomheder udøver deres aktivitet;
The European Works Council may decide by majority vote that a delegate of a trade union represented in an establishment of the SE shall be entitled to attend certain meetings of the Council in an advisory capacity.
Det europæiske samarbejdsudvalg har til opgave at varetage de i SE-selskabet beskæftigede arbejdstageres interesser.
The European Works Council shall be responsible fór representing the interests of the employees of the SE.
Det europæiske samarbejdsudvalgs kom petence omfatter anliggender, som angår flere
The competence of the European Works Council shall extend to matters which concern more than one establishment not located in the same Member State and which cannot be settled by the national employees' representative bodies aaing within their own establishment. Matters
— — produktions- og investeringsplanerne; rationaliseringsplanerne;
— the production and investment programme; — rationalization projects; shall not fall within the competence of the European Works Council in so far as they are settled by collettive agreement.
— fabrikations- og arbejdsmetoderne, især indførelse af nye arbejdsmetoder;
— production and working methods, especially the introduction of new working methods;
— andre forhold og planer, der kan have væsentlig indflydelse på de i SE-selskabet beskæftigede arbejdstageres interesser.
— any other fact or project which may have an appreciable effect on the interests of the employees of the SE.
a) principper for ansættelse, forfremmelse og afskedigelse af arbejdstagere; b) iværksættelse af faglig uddannelse;
The European Works Council may not conclude agreements nor condua negotiations regarding the working conditions of employees unless a European collective agreement expressly author­izes the conclusion of supplementary agreements by the European Works Council.
Direktionen skal derudover underrette det europæiske samarbejdsudvalg om alle begivenheder af betydning.
The Board of Management shall inform the European Works Council of every event of importance.
Artikel 121 d) foranstaltninger sundhed og hygiejne;
Article 121
[Ret til at modtage samme materiale som aktionærer] e) oprettelse og forvaltning af sociale foran staltninger; f) fastsættelse af kriterier for arbejdstidens begyndelse og ophør;
[Right to receive same communications as share­holders]
Det europæiske samarbejdsudvalg mod tager alle meddelelser og dokumenter, som stilles til rådighed for aktionærerne.
The European Works Council shall receive the same communications and documents as the shareholders.
Afgørelser, som direktionen træffer vedrørende de i stk. 1 omhandlede punkter uden samtykke fra det europæiske samarbejdsudvalg, er ugyldige.
The Board of Management and the Eur­opean Works Council shall meet at regular intervals and in any event not less than four times a year.
Især skal årsregnskabet og årsberetningen samt et af SE-selskabet udfærdiget koncern regnskab eller partielt koncernregnskab og koncernberetningen, når disse er godkendt, tilsendes det europæiske samarbejdsudvalg til orientering og kommenteres over for dette.
In particular, the annual accounts and the annual report and the consolidated or part­con­solidated accounts and consolidated annual report prepared by the SE shall after adoption be passed to the European Works Council for information and comment.
Såfremt det euopæiske samarbejdsudvalg nægter at give samtykke eller undlader at afgive en indstilling inden for en passende frist, kan samtykket afgives af den i artikel 128 omhandlede voldgiftsret.
The Board of Management shall not less than once quarterly submit a report to the European Works Council on the general position of the SE and its future development. This report shall give full and up­to­date information on:
[Indhentning af oplysninger]
[Right to require information]
Direktionen er forpligtet til at afgive skriftlige oplysninger om ethvert forhold, der efter det europæiske samarbejdsudvalgs opfattelse vedrører væsentlige interesser for SE-selskabet eller dettes arbejdstagere.
The Board of Management shall provide written information on any matter which, in the opinion of the European Works Council, affects the fundamental interests of the SE or of its employees.
Det europæiske samarbejdsudvalg kan afgive udtalelse hertil.
The European Works Council may give its opinion thereon.
[ESU's ret til at afgive udtalelser]
[Right of European Works Council to be consulted]
Direktionen er forpligtet til at indhente en udtalelse fra det europæiske samarbejdsudvalg, før afgørelse træffes om
The Board of Management shall consult the European Works Council before making any decision concerning:
Anmodninger om udtalelser i henhold til artikel 124 og 125 sker på grundlag af en beretning fra direktionen, hvori grundene til direktionens påtænkte afgørelse samt de retlige, økonomiske og sociale virkninger, som beslutningen forventes at få, fremstilles og forklares.
Decisions concerning the following matters may be made by the Board of Management only with the agreement of the European Works Council:
Afgørelser, som direktionen træffer ved rørende de i stk. 1 omhandlede punkter uden at indhente udtalelse fra det europæiske samar bejdsudvalg, er ugyldige.
Any decision taken by the Board of Management in respect of the matters specified in paragraph 1 without consulting the European Works Council shall be void.
Direktionen kan træffe afgørelse uden at udtalelse fra det europæiske samarbejdsudvalg foreligger, såfremt dette ikke afgiver sin udtalelse inden for en passende frist.
The Board of Management may make a decision without the opinion of the European Works Council where the latter does not inform the Board of its opinion within a reasonable time.
Direktionen er ligeledes forpligtet til at indhente udtalelse fra det europæiske samar bejdsudvalg, før afgørelser træffes om a) standsning eller flytning af bedriften eller vigtige dele af denne; b) vigtige indskrænkninger, udvidelser eller ændringer i virksomhedens aktiviteter; c) vigtige ændringer i virksomhedens organisation, eller d) påbegyndelse og afslutning af vedvarende samarbejde med andre virksomheder.
(d) establishment of long-term cooperation with other undertakings or the termination thereof.
Er det europæiske samarbejdsudvalg i de i artikel 125, stk. 1, omhandlede tilfælde af den opfattelse, at arbejdstagernes interesser påvirkes ugunstigt af direktionens afgørelse, er direktionen, før tilsynsrådet træffer afgørelse om det samtykke, som det skal give i henhold til artikel 66, forpligtet til at optage forhandlinger med det europæiske samarbejdsudvalg, med henblik på at nå til enighed om de for anstaltninger, der skal træffes med hensyn til arbejdstagerne.
In respect of the decisions referred to in paragraph 1 above, employees' representative bodies set up in the various establishments shall exercise the right to participate, accorded by national law, only when the European Works Council is not competent to do so under Article 119(2), first sentence.
Opnås der enighed, skal dette nedfældes skriftligt. Det, hvorom der er opnået enighed, har samme virkning som en virksomhedsaftale i henhold til artikel 127.
In the cases specified in paragraph 1, the Supervisory Board shall not give the approval required under Article 66, paragraph 1 until the European Works Council has expressed its opinion, save where the European Works Council has not done so within a reasonable time.
Tilsynsrådet kan i de i stk. 1 nævnte til fælde kun give det samtykke, som kræves ifølge artikel 66, stk. 1, når det europæiske samarbejdsudvalg har afgivet en udtalelse,
Any such agreement reached shall be record ed in writing and shall have the effea of an agreement at establishment level pursuant to Article 127.
Direktionen underretter tilsynsrådet om resultatet af forhandlingerne.
The Board of Management shall advise the Supervisory Board of the outcome of negotiations.
Det europæiske samarbejdsudvalg kan ligeledes tage stilling hertil.
The European Works Council may similarly put forward its opinion thereon.
bejdsudvalg og SE-selskabets direktion.
[Procedure for consultation]
Er der ikke opnået enighed ved forhandlingerne, og har tilsynsrådet givet sit samtykke til den af direktionen påtænkte afgørelse, kan hver af parterne inden for en måned indbringe sagen for den i artikel 128 omhandlede voldgiftsret.
If no agreement is achieved as a result of negotiations and if the Supervisory Board has previously approved the decision that the Board of Management intends to make, either party may within one month invoke the arbitration board referred to in Article 128.
Voldgiftsretten træffer bestemmelse om de foranstaltninger, der skal træffes med hensyn til arbejdstagerne, som følge af gennemførelse af direktionens afgørelse.
The arbitration board shall specify the steps to be taken with regard to employees in implementing the decision of the Board of Management.
Indbringelse af sagen for voldgiftsretten har ikke opsættende virkning med hensyn til gen nemførelsen af direktionens afgørelse.
In the cases specified in Article 125, a social plan relating to measures to be adopted in respect of employees shall be included in the report, if necessary, and it shall serve as a basis for the negotiations referred to in Article 126a.
[Virksomhedsaftaler]
[Agreements]
Det europæiske samarbejdsudvalg kan inden for rammerne af sin kompetence indgå virksomhedsaftaler med SE-selskabets direktion på de i artikel 123 omhandlede områder.
The European Works Council may, to the extent that it is competent, make agreements with the Board of Management of the SE in respea of the matters specified in Article 123.
Der oprettes en voldgiftsret til afgørelse af tvistigheder mellem der europæiske samar bejdsudvalg og de i bilag I omhandlede arbejdstagerrepr æsentationer.
If, in the cases specified in Article 125(1), the European Works Council considers that the employees' interests will be adversely affetted by the proposed decision of the Board of Management, the latter shall, before the Supervisory Board takes a decision on the prior authorization
Sådanne virksomhedsaftaler går forud for virksomhedsaftaler, som er indgået af de i bilag I til denne statut omhandlede repræsentationer. Bestemmelser, som måtte findes i de enkelte medlemsstaters virksomhedsaftaler, og som er til større fordel for arbejdstagerne, udelukkes ikke hermed.
Agreements made by the European Works Council shall take precedence over those made by the representative bodies listed in Annex 1 to this Statute, without prejudice to any more favourable provisions contained in national agreements.
Bestemmelserne i virksomhedsaftalerne kan ikke ændres af individuelle aftaler til skade for arbejdstagerne.
The provisions of agreements made by the European Works Council may not be altered to the disadvantage of employees by individual agreements.
[Tvistigheder mellem ESU og direktionen]
[Disputes between European Works Council and Board of Management]
I ethvert SE-selskab, som er det herskende selskab i en koncern i henhold til artikel 223,
The Group Works Coundl
[Antal medlemmer og fremgangsmåde i forbindelse med valget]
[Formation of Group Works Council]
Hver af de i artikel 131 omhandlede repræsentationer udpeger af deres midte med lemmer af koncernsamarbejdsudvalget i følgende forhold
In matters requiring the European Works Council's approval by virtue of Article 123, it shall decide on the merits of the case.
— 1 repræsentant for hver virksomhed med 50-999 arbejdstagere, oprettes et koncernsamarbejdsudvalg, såfremt koncernen råder over mindst to virksomheder med hjemsted inden for medlemsstaterne med hver mindst 50 arbejdstagere.
A Group Works Council shall be formed in every SE which is the controlling company in a group within the meaning of Article 223, where the group comprises at least two undertakings with registered offices in the Member States and having at least 50 employees each.
Dette gælder også, hvis SE-selskabet selv er afhængigt af en anden virksomhed i en koncern, medmindre arbejdstagerne i SE-selskabet og i de af det afhængige koncernvirksomheder har en repræsentation ved denne virksomhed, der er lige værdig med SE-selskabets koncernsamarbejdsudvalg. udvalg.
This shall apply, even if such SE is itself controlled by another undertaking within a group, unless the employees of the SE and of group undertakings controlled by it are represented in such undertaking by a body equivalent to the Group Works Council of the SE.
— 2 repræsentanter for hver virksomhed med mellem 1 000 og 4 999 arbejdstagere,
In default of agreement as to appointment of the chairman or as to the assessors in general, they shall be appointed by the court within whose jurisdiaion the registered office of the company is situate.
[Valg af medlemmer]
[Appointment of members]
Medlemmerne af vælges af: samt yderligere én repræsentant for hver 10 000 arbejdstagere.
The members of the Group Works Council shall be appointed:
— de europæiske samarbejdsudvalg i de SE-selskaber, ved hvilke der skal oprettes et europæisk samarbejdsudvalg i medfør af artikel 100;
— in European companies in which a European Works Council must be formed pursuant to Article 100, by the European Works Councils;
— for de koncernvirksomheders vedkommende som er oprettet i overensstemmelse med lovgivningen i en af medlemsstaterne, eller for de SE-selskabers vedkommende, ved hvilke der ikke skal oprettes et europæisk samarbejdsudvalg
— in group undertakings incorporated under national law or in European companies in which the formation of a European Works Council is not required:
Skal der i en virksomhed udpeges re præsentanter til koncernsamarbejdsudvalget, underretter det herskende SE-selskabs direktion uden ophold formanden for arbejdstagerrepræsentationen på virksomhedsniveau eller i til fælde af, at en sådan ikke findes, denne virksomheds ledelsesorgan.
If in an undertaking, representatives are to be appointed to the Group Works Council, the Board of Management of the controlling SE shall immediately notify the chairman of the central employees' representative body or, where no such body exists, the management body of the undertaking.
Disse foranlediger repræsentanter udpeget i henhold til artikel 131. De meddeler det herskende SE-selskabs direktion og i tilfælde af, at han allerede fungerer, også koncernsamarbejdsudvalgets formand, de valgte repræsentanters og deres suppleanters navn og adresse.
The latter shall ensure that repre sentatives are appointed in accordance with Article 131; they shall notify the names and addresses of the representatives appointed and of their alternates to the Board of Management of the controlling SE and to the chairman of the Group Works Council, if already appointed.