natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Selv om der sam­tidig med ydelse af de ifølge kollektive overens­komster aftalte arbejdsgiverbidrag kan foretages en personlig opsparing, afhænger disse bidrag ikke af, om lønmodtageren først har en opsparing (bort­set fra nogle fa undtagelser).
A company agree ment must lay down the way in which the profitsharing will be organized; it must be concluded between the employer and the representatives, company employees, of the unions affiliated to those organizations which are the most representative in the branch concerned.
I 1978 modtog 92 r7 af de lønmodtagere, der var omfattet af en kollek­tiv overenskomst, et formuetilskud.
The employer may also propose that his employees should ratify a model contract drawn up in accordance with the procedure adopted for collective agreements.
Af disse mod­tager ca. 18 % maksimumsbeløbet på DM 624 i henhold til de kollektive overenskomster, hvilket i 1980 vil gælde for 48%.
The agreements must also make provision as to how the benefits shall· be shared out individually.
De fælles investeringsfonds, der oprettes i virk­somhederne, kan kun omfatte franske værdipapi­rer eller værdipapirer fra investeringsselskaber (SICAV). som selv skal investere mindst 50 % i franske værdipapirer eller i penge, der er anbragt på kort opsigelse eller pá anfordning.
A special system has been developed by Decree No 69-107 of 1 February 1969 for workers' cooperative production societies, for whose benefit modifications have been made to the rules relating to the methods of calculating profits and capital for taxation purposes, and also to the method of profitsharing, which can be calculated pro rata on the basis of hours worked by each beneficiary during the financial year (under common law, profit-sharing is calculated pro rata on the basis off earnings).
Når virk­somheden beskæftiger højest hundrede lønmodta­gere skal disse værdipapirer udelukkende være ak­tier i investeringsselskaber med variabel kapital: hvis den beskæftiger mere end hundrede, er der større valgfrihed.
Undertakings are entitled to deduct the amounts of shares attributed to workers in the preceding financial year from the taxable basis for corporation or personal income tax.
I Frankrig har man føjet et delvis tilsva­rende system til de langsigtede personlige opspa­ringsordninger: »Ordonnance« 67—694 af 17. au­gust 1967 ') indførte en virksomhedsopsparings­ordning for lønmodtagere.
Under the 1967 order, the worker's share is assessed on the basis of taxable profits and a 'special participation fund' is set up, calculated in the following way:
Fondens vedtægter skal indeholde bestemmelser om nedsættelse af et tilsynsrad. Dette sammensæt­
Similarly, the amounts granted to workers are subject to income tax but not considered as wages for the application of labour law and social legislation.
— Indbetalinger fra arbejdstagerne (der kan fastsættes et minimum pä FF 250 pr. är i opspa­ringsplanen);
(b) the corresponding amount of tax is deducted from these profits;
') Betingelserne for dens anvendelse samt delvise ændringer er indeholdt i »décrets« 6X­52S af 30. 5.
(c) to the net figure thus obtained is added the 'provision for investment' (to which further reference will be made) arising from the previous financial year;
:) Rapport om denne »ordonnance« til republikkens præsident. ') Bestemmelser vedrorende disse indeholdes i økonomi­ οι:
(d) from the amount thus obtained is subtracted the share regarded as return on the company's capital, fixed at a flat rate of 5% of this capital;
ler af en institution udpeget til dette formål (depositobank, forretningsbank, sparekasse, byggefond, opsparingsfond. osv. . .).
any one financial year may not be more than an amount equal to half of the same ceiling.
Det kan også omfatte repræsentanter for arbejdsgiveren.
The Order of 17 August 1967 is based on the principle that participation schemes, far from harm­ing investments, would on the contrary encourage them.
De beløb, der er investeret til gennemførelse af en opsparingsplan. er bundet i 5 är.
same financial year. This coefficient, which of necessity varies according to the undertaking in­volved, is intended to cushion the differences be­tween those employing a large labour force and little capital, and those which on the contrary use a small workforce but large amounts of capital.
De kan frigøres tidligere, såfremt den begunstigede (eller dennes ægtefælle) indgår ægteskab, afskediges, pensioneres, afgår ved døden eller invalideres i en vis grad.
Since this coefficient is greater the larger the workforce (numerator) and the smaller the valueadded (de­nominator), to a certain extent it corrects these inequalities.
Købet og salget af disse værdipapirer skal foretages af en institution, som er anført i planen.
For this reason the text provides that, apart from certain exceptional cases (marriage, retirement, ear­ly retirement, dismissal, disablement or death of the beneficiary or his spouse), the amounts due to workers under the participation scheme shall be subject to a holding period of five years.
Salgsprovenuet skal straks ind sættes på opsparingskontoen med et beløb på indtil den oprindelige købspris størrelse.
Under the law referred to, the formula for its calcu­lation is as follows:
Der er fastsat maksimumsbeløb for opsparingspræmierne både i absolutte tal (HFL 750 pr. år) og i forhold til varigheden af den aftalte binding: fra mindst 50 % af de opsparede beløb for en binding pá mindst 4 år til højest 100% ved en binding på mindst 7 år og til højest 200 '7c ved en binding pä mindst 10 år.
The nature of the rights granted to the workers — and the related administrative details — must be fixed by agreement between the parties involved. They have a choice between the three following forms: in which:
Virksomhederne kan trække de beløb, de over fører, fra det udbytte, der skal indgå i grundlaget for selskabsskat eller personlig indkomstskat.
• companies or undertakings can distribute to their workers shares or fractions of shares in their own capital, either by incorporating reserve funds into their capital, or by the company buying its own shares on the stock exchange.1 This form, however, does not always apply in the case of public sector undertakings;
Ydermere tages disse beløb ikke i betragtning ved anvendelsen af arbejdslovgivningen og lovgivningen om social sikring.
• the amounts deposited in the special participa­tion fund are set aside in an account which the employer must use only for investments.
Retten til præmie gælder også for beløb indbetalt af arbejdstageren via sin opsparingskonto til betaling af livsforsikringspræmier. til gennemførelse af regelmæssige investeringer i forbindelse med en opsparingskontrakt med livsforsikring og til udgifter i forbindelse med en opsparingskontrakt med livsforsikring og til udgifter i forbindelse med ind gåelse af ægteskab ').
In this case, the workers have a claim against the company, which can take the form of bonds, participating bonds, or current accounts subject to a holding period;
Hvis opsparingskontoen administreres af arbejdsgiveren, skal den klart udvise hver enkelt lønmodtagers opsparede beløb samt de udbetalte præmier.
The sharing out between workers of the amount of the special fund is calculated in proportion to the wages received by each beneficiary during the finan­cial year under consideration, it being taken for granted that all the workers must benefit from the scheme, subject to the one condition that they have worked in the undertaking for at least three months during the financial year in question.
De fordele, der er fastsat i disse lovtekster, gælder ikke for ordninger i hvilke der udelukkende eller næsten udelukkende kan deltage arbejdstagere, hvis årlige indkomst overstiger den skattepligtige bundgrænse; dette omfatter dog ikke virksomhe-
However, wishing to be fair, it seemed desirable to impose two ceilings on individual participation.
') Der er også mulighed for opsparing i fast ejendom jf. pkt. 19.2.
• the amounts are deposited either with invest­ment agencies outside the company, named in a decree,2or in accounts opened in the name of the beneficiaries as part of companies' savings schemes.
1965 -261) og senere ændret ved bekendtgørelse af 21. december 1972 (Stb. 1972 - 719).
The public authorities were concerned with encouraging the creation of new relationships be-
For at arbejdsgiverne kan opnå fritagelse for skat og bidrag til sociale sikringsordninger for de beløb, de betaler til lønmodtagerne som præmier eller som »bunden« udbyttedeling, skal en række betingelser være opfyldt.
1 This last procedure created a need for enabling legislation (Order 67-695 of 17 August 1967) since companies are normally forbidden by law to purchase their own shares. - Article 9 of Decree 67-1112 of 19 December 1967, amended by Decree 69-507 of 31 May 1969.
De beløb, ar bejdstagerne patager sig at opspare inden for opsparingspræmieplanens rammer, indeholdes i lønnen; de skal indsættes på en særlig opsparings konto og administreres enten af arbejdsgiveren el
On the other hand, the amount of the share which may be granted to any one worker in the course of
der. hvor disse lønmodtagere udgør samtlige eller langt den største del af de ansatte (artikel 33 i »Besluit«).
To encourage the parties to endeavour to reach agreement, a double penalty applies in the case of non-agreement: tween workers and employers, leaving it to the two parties to set up the participation schemes provided for by the order by joint agreement. Such agree ments may be concluded:
Anvendelsen af ordningen in debærer bl.a., at aktierne bindes i 5 ar.
• as part of a collective labour agreement;
Rent faktisk deltog ca. 205 000 lønmodtagere i disse ordninger. Den gennemsnitlige opsparing i 1974 var HFL 567.
— a penalty applying to workers, whose claims are subject to a holding period of eight years instead of five;
Bidrag fra arbejdsgiverne
• with the works council.
Disse to »ordonnances« har visse punkter til fælles (især de skattefordele, der gives arbejdsgiverne for de beløb, der ydes arbejdstagerne), men de udviser også betydelige forskelle.
— a penalty applying to the company, whose tax exemption on funds set aside for investment (which in the case of voluntary agreement is equal to the amount of the participation fund) is reduced by half.
16.1 Siden 1958 har der i Danmark eksisteret særlige skattebestemmelser vedrørende »arbejderaktier« og »arbejde/obligationer«.
However, in the absence of an agreement or where no provision is made on this point, employees are informed by notices put up on trade union noticeboards.
Ved »arbejderaktier« forstås aktier, som et aktieselskab udsteder som led i en udbyttedelingsordning eller som en anden form for tillæg til aflønningen af de personer, der er ansat hos selskabet. Ved »arbejderobligationer« forstås fordringer pa arbejdsgiveren, som af denne udloddes til personer, der er ansat i hans virksomhed, som led i en udbyttedelingsordning eller som tillæg til aflønningen.
The purpose is to inform them of the type of scheme chosen, to enable them to exercise their right to participate in company growth.
Ved den første »ordonnance« (nr. 59-126) af 7. januar 1959 indfortes en frivillig ordning ved rørende arbejdstagernes andel enten i virksomhe dens overskud, i kapitalen, i en selvfinansieringsordning eller i produktivitetsstigningen.
These agreements may either adhere strictly to the rules for calculation and administration of participa tion rights defined in the order ('common law' agreements), or may set up a participation scheme with different financial and administrative rules ('accords dérogatoires') provided, however, that such schemes are in accordance with the principles of the order and give the workers benefits which are at least equivalent.
Den gælder for industri- og handelsvirksomheder med undtagelse af offentlige virksomheder. En virk somhedsaftale skal fastlægge de nærmere retningslinjer forordningen.
However, to be valid, these special agreements must be ratified by a joint decree of the Ministry of Finance and the Ministry of Labour, issued in accordance with the opinion of the Centre for Studies on Income and Costs (CERC).
Arbejdsgiveren kan også foreslå, at de ansatte godkender en standardkontrakt, som udfærdiges efter samme fremgangsmade som den. der gælder for kollektive overenskomster. ster.
Since the participation scheme is compulsory, an alternative solution had to be found for undertakings which, although subject to the law, could reach no agreement.
Disse aktier og obligationer medregnes ikke i mod tagerens skattepligtige indkomst, nar arbejdsgiveren indbetaler en afgift pa 50'i af den del af værdipapirets værdi, der overstiger DKR 200.
Each year, in the six months following the end of the financial year, it is the employers' duty to make a report explaining how the amount of the special workers' participation fund has been calculated for the past financial year, and containing precise information on the management and use of the amounts set aside in this fund.
Ar bejdsgiveren kan fradrage afgiften i sin skattepligtige indkomst.
This report must be presented to the works council or, in its absence, to the staff representatives.
Virksomhederne har lov til at trække de beløb, der er ydet arbejdstagerne i det foregående regnskabsar, fra de beløb, pa grundlag af hvilke selskabsskat ten eller indkomstskatten beregnes.
In any case, any sharing out between the employees must entail the distribution to each beneficiary of an individual report which includes certain information such that each person concerned will be able to understand the total results of the scheme and also his own individual rights under it.
Denne godkendelse kan gives, for sä vidt der ikke ydes en enkelt eller flere personer et beløb, der ikke star i forhold til deres løn eller anciennitet, samt i almindelighed pa betingelse af. at modtagerne i en periode af 5 ar ikke kan sælge, pantsætte eller pä anden måde realisere de nævnte værdipapirer. pirer.
If, at the end of this time-limit, no agreement has been sent to the Departmental Director of Labour and the Labour Force, he will take note of this omission and the parties thereupon lose their right to choose between the three forms of participation laid down by the order.
Desuden palægges de beløb, der ydes lønmodtagerne, indkomstskat, men de anses ikke for at være lønindkomster i henseende til anvendelse af ar bejdslovgivningen og den sociale lovgivning.
When participation takes the form of a grant of shares or bonds to workers, they are entitled to all the rights associated with these securities.
Der er ikke fastsat nogen ovre grænse i denne »ordonnance«. nance«.
In par ticular, they may attend, speak and vote at general meetings of shareholders or bond-holders.1
De danske aktieselskaber kan ligeledes med det i vedtægterne fastsatte flertal af aktionærer beslutte af sælge aktier til de ansatte til en særlig fordelagtig
1 A circular of 19 October 1970 (Official Journal of 21 October 1970) sets up the methods for transferring the participation rights
I slutningen af 1977 var der indgået 344 kontrakter, som omfattede 349 virksomheder og 125 392 lønmodtagere.
The amounts granted to the workers are then deposited in current accounts, subject to a holding period.
a) Efter afslutningen af hvert regnskabsår beregner virksomheden det overskud, der er indtjent i selve Frankrig og i de oversøiske departementer, og som skal pålignes selskabsskat eller indkomst skat efter gældende sats; b) dette overskud formindskes med den tilsvarende skat;
In application of this provision, Article 3 of Decree No 69-507 of 31 May 1969 (Article 81a, Appendix II GTC) provides for the refund of tax already transferred to the Treasury (tax credit) relating to this income. This refund is granted in the name of the agency entrusted with the safe keeping of the securities assigned to the workers or acquired for their account.
c) det saledes beregnede nettooverskud forhøjes med »henlæggelsen til investeringsreserve« (som vil blive omtalt senere) fra det foregående regnskabsar; skabsar; d) fra det saledes fremkomne beløb trækkes en del til aflønning af virksomhedens egenkapital; denne del er fastsat til 5 'Ά af kapitalen;
However, this sum must be used within one year for the purchase or creation of capital assets, otherwise it will again be considered as taxable profits.
Der er indført visse begrænsninger vedrørende of fentlige virksomheder og nationale selskaber. »Décret« (nr. 69-255) af 21. marts 1969 indeholder en foreløbig fortegnelse over de virksomheder og selskaber, for hvilke bestemmelserne i »ordonnance« nr. 67-693 gælder.
The administration of the participation funds may be entrusted to bodies outside the company: these may be either investment companies with variable capital (SICAV) or other bodies, which must invest the funds in shares in a SICAV or set up a joint investment fund.
Denne fortegnelse vil blive revideret og udformet endeligt pa grundlag af de oplysninger, der vil kunne gives om anvendelsen af ordninger i den nationaliserede sektor.
Thus the workers become share­holders in a SICAV — and may exercise all the associated rights — or co-owners in a joint fund.
En række virksomheder eller selskaber, som har han delsmæssigt eller skattemæssigt monopol, eller som har sa store omstillingsproblemer. at der næppe er store håb om. at de giver overskud før om flere ar. er ikke medtaget i denne fortegnelse.
In this case, the fund rules must provide for the setting up of a supervisory council composed of rep­resentatives of the workers participating in the scheme and chosen by election, by the works coun­cil or by the unions affiliated to the most rep­resentative organizations in that sector.
— Det skal dreje sig om en virksomhed (en fra staten adskilt økonomisk enhed);
There is, however, an accountancy delay of one year.
— af handelsmæssig eller industriel art; e) det efter dette fradrag tiloversblevne overskud ganges med en koefficient, som findes ved at divi­dere den samlede udbetalte lønsum i det pågæl­dende regnskabsår med værditilvæksten i samme regnskabsår.
Funds set up in a particular way can be administered by the company itself or by a company set up as a cooperative by the employees in the undertaking.
Jo større arbejdskraftforbruget (tælleren) er. og jo mindre værditilvæksten (nævneren) er. desto større er denne koefficient, som bevirker, at disse uligheder til en vis grad udlignes, samtidig med at den ved lige stort overskud gør det muligt at frigøre en særlig overskudsdelingsreservc. der vokser i takt med antallet af deltagere;
The CFDT and the CGT-FO are amongst the founders of 'Inter-Ex­pansion', a management company for joint invest­ment funds and savings schemes set up in 1969 to implement the 1967 orders.
— som giver et overskud, der vidner om virkelig ekspansion.
This scheme was amended by Article 11 of the 1974 Finance Act (Law No 73-1150 of 27 December 1973).
f) arbejdstagernes særlige overskudsdelingsre­serve svarer til halvdelen af det samlede beløb, der fremkommer ved disse beregninger.
For financial years closed between 1 October 1973 and 30 September 1974, only 80% of the amounts deposited for investment in the workers' special participation fund are free of tax in the year concerned.
I øvrigt findes der en særlig ordning »décret« (nr. 69-107) af 1. februar 1969. for sa vidt angår arbejdernes produktionskooperativer, til fordel for hvilke retsreglerne vedrørende beregning af det skattepligtige overskud samt egenkapitalen er ændret, ligesom der er sket ændringer med hensyn til fordeling af overskud, som kan foretages pro rata pa grundlag af de begunstigedes arbejdstimer i løbet af aret (medens denne fordeling efter den almindelige lovgivning foretages pro rata pa grund lag at lønindkomsterne).
They are not, similarly, subject to those charges which normally are levied on wages and salaries, and not taken into consideration for the purposes of labour law and social security legislation. They are therefore excluded from, in particular, social secur­ity contributions, family allowances, taxes on ap­prenticeships, etc.
Inden for rammerne af denne »ordonnance« fra 1967. baseres arbejdstagernes andel pa det skattepligtige overskud og giver anledning til. at der oprettes en »særlig overskudsdelingsreserve«. der beregnes pa følgende made:
According to available information, 9 936 participation agreements had been registered on 31 December 1977; they covered 11 195 undertakings employing 4 773 600 wage and salary earners.
børsen foretaget af selskabet selv '). Denne frem gangsmåde kan ikke anvendes af nationale selskaber eller offentlige virksomheder;
2 713 108 beneficiaries, in other words, an average annual per capita share of FF 891 as against FF 353 in 1968.
Denne fordring kan bl.a. tage form af obligationer, obligationer med udbytteandel (obligations parti cipantes) eller bundne folio-konti;
For the five financial years 1971-75, the average was as follows:
Sådanne aftaler kan enten:
Wages and salaries _ Valueadded
• eller de kan indgås i virksomhedsnævnet.
Special participation fund Wages and salaries
Det er muligt at fá beløbet frigivet før tiden, hvis det skal anvendes som eller supplere det per sonlige indskud, der er nødvendigt for at erhverve en primær bolig, eller til at tegne andele i et kooperativt produktionsselskab.
Under savings premium schemes a worker may withdraw money during the holding period, al though he will lose the premium, whereas under participation schemes the sums set aside may not be used before the end of the holding period, except in cases where the decree authorizes withdrawal in advance.
Arten og den nærmere tilrettelæggelse af administrationen af de til lønmodtagerne givne rettigheder skal fastsættes ved aftaler mellem de pågældende parter.
At end 1974, 438 undertakings had offered their employees this possibility and 107 000 workers were taking part.
Parterne kan vælge mellem de 3 følgende muligheder:
The average amount saved per capita in 1974 under this system was HFL 452.
') Denne sidste fremgangsmade har nødvendiggjort en særlig lovmæssig foranstaltning (»ordonnance« nr. 67-693 af 17.
In future, both types of schemes can be implemented by the two sides of industry, in particular by the works council.
S. 1967). idet selskabsretlen normalt forbyder virksomhederne at e). 12.
Undertakings coming under the 1967 order which fail to conclude any agreements will be prohibited from making provision for investment.
1467. ændret ved tilbagekobe deres egne tiktier. -) Artikel 9 i »décret« (nr. 67-1 1 12) af I»décret« (nr. 69-307) af 31. 3. 1469.
In the Netherlands, the decrees discussed in connection with savings premiums3 also provide for
• Enten kan selskaberne eller virksomhederne af deres egenkapital tildele lønmodtagerne aktier eller aktieandele, dels ved inddragelse af reserverne i aktiekapitalen, dels ved tilbagekøb på
Participation may take the form of a share in profits as defined by the law (the amount paid to workers being linked to the operating or distributed profits), or it may take the form of participation in the loose sense of the word, in which case there is no such link.
med henblik på at sikre deres ret til at få del i resultaterne af virksomhedens ekspansion.
It takes into account the seniority of the workers and their responsibilities in the company.
bestemmelserne i »ordonnance«.
The employer must show the workers concerned that the calculations are accurate.
Imidlertid skal disse særlige aftaler for at være gyldige godkendes ved fælles bekendtgørelse fra finansministeren og arbejdsministeren efter samråd med Centre d'Etude des Revenus et des Coûts (CERC).
He may present a certificate from an auditor, or request the workers to elect three representatives to carry out a check. Different rules may be decided on by agreement.
I betragtning af. at overskudsdelingsordningen er obligatorisk, har det været nødvendigt at fastsætte regler for en alternativ løsning i de virksomheder, der er omfattet af ordningen, og hvor man ikke har været i stand til at indgå en aftale.
Issues of shares under participation schemes should not, on the contrary, take such factors into consid eration. It should be noted that this law is in derogation from the provisions of Order 67-693 of 17 August 1967, under which public sector undertakings may not issue shares to their workers in the context of profitsharing schemes.2