natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Arbejdsgivere og arbejdstagere i Det Europæiske Fællesskab har ret til frit at slutte sig sammen for at oprette arbejdsgiver foreninger og fagforeninger efter deres eget valg til varetagelse af deres økonomiske og sociale interesser.
Employers and workers of the European Community shall have the right of association in order to constitute professional organizations or trade unions of their choice for the defence of their economic and social interests.
Enhver arbejdsgiver og enhver arbejdstager har frihed til at melde sig ind i sådanne organisationer eller til at undlade at gøre dette, uden at det må komme den pågældende personligt eller erhvervsmæssigt til skade.
Every employer and every worker shall have the freedom to join or not to join such organizations without any personal or occupational damage being thereby suffered by him.
Arbejdsgiverne eller arbejdsgiverorganisationerne på den ene side og arbejdstagerorganisationerne på den anden side har ret til under de vilkår, der gælder efter national lovgivning og praksis, at forhandle og indgå kollektive overenskomster.
Employers or employers' organizations, on the one hand, and workers' organizations, on the other, shall have the right to
Dialogen mellem arbejdsmarkedets parter på europæisk plan, der skal udvikles, kan, hvis parterne finder det ønskeligt, munde ud i overenskomstmæssige forbindelser, navnlig på tværfagligt plan og sektorplan.
The dialogue between the two sides of industry at European level which must be developed, may^ if the parties deem it desirable, result in contractual relations in particular at inter-occupational and sectoral level.
Retten til at iværksætte kollektive aktioner i tilfælde af interessekonflikter omfatter retten til at strejke, med forbehold af de forpligtelser, der følger af national lovgivning og kollektive overens komster.
The right to resort to collective action in the event of a conflict of interests shall include the right to strike, subject to the obligations arising under national regulations and collective agreements.
For at gøre det lettere at løse arbejdskonflikter bør indførelsen og anvendelsen af forligs-, mæglings- og voldgiftsprocedurer på passende niveauer fremmes i overensstemmelse med national praksis.
In order to facilitate the settlement of industrial disputes the establishment and utilization at the appropriate levels of conciliation, mediation and arbitration procedures should be encouraged in accordance with national practice.
Det afgøres efter medlemsstaternes interne retsorden, på hvilke betingelser og i hvilket omfang de rettigheder, der er omhandlet i punkt 11-13, også skal gælde for de væbnede styrker, politiet og de offentligt ansatte.
The internal legal order of the Member States shall determine under which conditions and to what extent the rights provided for in Articles 11 to 13 apply to the armed forces, the police and the civil service.
Erhvervsuddannelse ij.
Vocational training
De kompetente offentlige myndigheder, virksomhederne og arbejdsmarkedets parter bør inden for hver deres kompetenceområde tilvejebringe de nødvendige tilbud om livslang efter- og videreuddannelse, således at alle borgere får mulighed for at ajourføre deres faglige viden, bl.a. gennem frihed i forbindelse med uddannelse, at dygtiggøre sig og erhverve ny viden, navnlig med hensyn til den tekniske udvikling.
The competent public authorities, undertakings or the two sides of industry, each within their own sphere of competence, should set up continuing and permanent training systems enabling every person to undergo retraining more especially through leave for training purposes, to improve his skills or to acquire new skills, particularly in the light of technical developments.
Ligebehandling af mænd og kvinder i6.
Equal treatment for men and women
Der skal i øget omfang skabes lige muligheder for mænd og kvinder.
Equal opportunities for men and women must be developed.
Med henblik herpå skal der overalt, hvor det er nødvendigt, gøres en større indsats for at sikre gennemførelse af ligebehandling af mænd og kvinder, navnlig med hensyn til adgang til beskæftigelse, aflønning, arbejdsvilkår, social beskyttelse, undervisning og er hvervsuddannelse samt karrieremuligheder.
To this end, action should be intensified to ensure the implementa­tion of the principle of equality between men and women as regards in particular access to employment, remuneration, working condi­tions, social protection, education, vocational training and career development.
Der skal endvidere træffes foranstaltninger, der skal gøre det muligt for mænd og kvinder at forene deres erhvervsmæssige og familiemæssige forpligtelser.
Measures should also be developed enabling men and women to reconcile their occupational and family obligations.
Information og høring af samt medindflydelse for arbejdstagerne
Information, consultation and participation for workers ιγ.
Dette gælder især i virksomheder eller koncerner, som omfatter foretagender eller virksomheder beliggende i flere af Det Europæiske Fællesskabs medlemsstater.
This shall apply especially in companies or groups of companies having establishments or companies in two or more Member States of the European Community.
Denne information, høring og medindflydelse skal gennemføres i god tid, især i følgende tilfælde :
Such information, consultation and participation must be implemented in due time, particularly in the following cases:
- i forbindelse med indførelse af teknologiske ændringer i virksomhederne, der får vigtige følgevirkninger for arbejdstagerne med hensyn til arbejdsvilkårene og arbejdets tilrettelæggelse;
(i) when technological changes which, from the point of view of working conditions and work organization, have major impli­cations for the work­force, are introduced into undertakings;
— i forbindelse med kollektive afskedigelser;
(iii) in cases of collective redundancy procedures ;
Beskyttelse af sikkerheden og sundheden på arbejdspladsen ip.
(iv) when transfrontier workers in particular are affected by employment policies pursued by the undertaking where they are employed.
Enhver arbejdstager skal på arbejdspladsen have tilfredsstillende vilkår for så vidt angår beskyttelse af sikkerheden og sundheden.
Health protection and safety at the workplace if). Every worker must enjoy satisfactory health and safety conditions in his working environment.
Der skal træffes passende foranstaltninger med henblik på en fortsat harmonisering af vilkårene inden for dette område på et stadigt stigende niveau.
Appropriate measures must be taken in order to achieve further harmonization of conditions in this area while maintaining the improvements made.
Med disse foranstaltninger skal der bl.a. tages hensyn til nødvendigheden af, at arbejdstagerne uddannes, informeres, høres og får en rimelig medindflydelse med hensyn til de risici, de løber, og de foranstaltninger, der træffes for at fjerne eller mindske disse risici.
These measures shall take account, in particular, of the need for the training, information, consultation and balanced participation of workers as regards the risks incurred and the steps taken to eliminate or reduce them.
Bestemmelserne om gennemførelsen af det indre marked skal med virke til at opnå denne beskyttelse.
The provisions regarding implementation of the internal market shall help to ensure such protection.
Med forbehold af gunstigere regler for unge, bl.a. sådanne, der gennem uddannelse sikrer de pågældende adgang til arbejdsmarkedet, og med forbehold af undtagelser for visse former for lettere arbejde, må minimumsalderen for adgangen til at udføre erhvervsarbejde ikke være lavere end den alder, hvor skolepligten ophører, og under ingen omstændigheder lavere end 15 år.
Without prejudice to such rules as may be more favourable to young people, in particular those ensuring their preparation for work through vocational training, and subject to derogations limited to certain light work, the minimum employment age must not be lower than the minimum school-leaving age and, in any case, not lower than 15 years.
Unge, der er beskæftiget på arbejdsmarkedet, skal oppebære en rimelig løn i overensstemmelse med national praksis.
Young people who are in gainful employment must receive equitable remuneration in accordance with national practice.
Der skal træffes de nødvendige foranstaltninger med henblik på at udforme de for unge arbejdstagere gældende arbejdsretlige regler således, at de stemmer overens med de unges behov for personlig udvikling, erhvervsuddannelse og adgang til beskæftigelse.
Appropriate measures must be taken to adjust labour regulations applicable to young workers so that their specific development and vocational training and access to employment needs are met.
Især skal arbejdstiden for arbejdstagere under 18 år begrænses — idet denne begrænsning ikke må kunne omgås gennem overarbejde — og natarbejde forbydes, bortset fra visse former for beskæftigelse, der fastsættes i de nationale retsforskrifter.
The duration of work must, in particular, be limited — without it being possible to circumvent this limitation through recourse to overtime — and night work prohibited in the case of workers of under 18 years of age, save in the case of certain jobs laid down in national legislation or regulations.
Unge skal efter afslutningen af deres obligatoriske skolegang kunne følge en grundlæggende erhvervsuddannelse, der er tilstrækkelig lang til at sætte dem i stand til at tilpasse sig kravene inden for deres fremtidige arbejdsliv; for så vidt angår unge arbejdstagere, skal en sådan uddannelse finde sted i arbejdstiden.
Following the end of compulsory education, young people must be entitled to receive initial vocational training of a sufficient duration to enable them to adapt to the requirements of their future working life; for young workers, such training should take place during working hours.
Alt efter de særlige forhold i det enkelte land:
According to the arrangements applying in each country:
Skal enhver arbejdstager i Det Europæiske Fællesskab, der bliver pensioneret, kunne få adgang til midler, der sikrer vedkommende en rimelig levestandard.
Every worker of the European Community must, at the time of retirement, be able to enjoy resources affording him or her a decent standard of living.
Skal enhver, der har nået pensionsalderen, men som ikke er berettiget til pension, og som ikke har andre midler til sit underhold, kunne få adgang til en tilstrækkelig indkomst samt en social bistand og lægehjælp, der er tilpasset den pågældendes behov.
Any person who has reached retirement age but who is not entitled to a pension or who does not have other means of subsistence, must be entitled to sufficient resources and to medical and social assistance specifically suited to his needs.
Enhver handicappet person skal - - uanset årsagen til eller arten af handicappet -- være berettiget til konkrete supplerende foranstaltninger med henblik på erhvervsmæssig og samfundsmæssig integration. tion.
All disabled persons, whatever the origin and nature of their disablement, must be entitled to additional concrete measures aimed at improving their social and professional integration.
Disse hjælpeforanstaltninger skal — alt efter de pågældendes mulig heder - - navnlig omfatte erhvervsuddannelse, ergonomi, adgangsmuligheder, mobilitet, transportmidler og bolig.
These measures must concern, in particular, according to the ' capacities of the beneficiaries, vocational training, ergonomics, accessibility, mobility, means of transport and housing.
Gennemførelse af pagten
Implementation of the Charter
Sikringen af de grundlæggende arbejdsmarkedsmæssige og sociale rettigheder, der er nedfældet i denne pagt, samt gennemførelsen af de arbejdsmarkedsmæssige og sociale foranstaltninger, der er nødvendige for, at det indre marked kan fungere efter hensigten inden for rammerne af en strategi for økonomisk og social samhørighed, henhører især under medlemsstaternes ansvar i overensstemmelse med national praksis, navnlig gennem lovgivning og kollektive overenskomster.
It is more particularly the responsibility of the Member States, in accordance with national practices, notably through legislative measures or collective agreements, to guarantee the fundamental social rights in this Charter and to implement the social measures indispensable to the smooth operation of the internal market as partof a strategy of economic and social cohesion.
Det Europæiske Råd opfordrer Kommissionen til snarest muligt at tage sådanne initiativer, som falder inden for dens i Traktaterne fastlagte beføjelser, med henblik på vedtagelse af retsakter, som sigter på den praktiske gennemførelse, i takt med virke liggørelsen af det indre marked, af de af de nævnte rettigheder, der henhører under Fællesskabets kompetence.
The European Council invites the Commission to submit as soon as possible initiatives which fall within its powers, as provided for in the Treaties, with a view to the adoption of legal instruments for the effective implementation, as and when the internal market is completed, of those rights which come within the Community's area of competence.
Kommissionen udarbejder i sidste kvartal hvert år en beretning om medlemsstaternes og Det Europæiske Fællesskabs gennemførelse af pagten.
The Commission shall establish each year, during the last three months, a report on the application of the Charter by the Member States and by the European Community.
KONTORET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABERS OFFICIELLE PUBLIKATIONER
■ US** OFFICE f OR OFFICIAL PUBLICATIONS »==* OF THE EUROPEAN COMMUNITIES
Fortegnelse over Tjenestegrenene ved Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber
Directory of the Commission of the European Communities
Oversættelsestjensten
Translation Service
— Forbindelser med Tredjelande
— External Relations
— Beskæftigelse, Abejdsmarkedsrelationer og Sociale Anliggender
— Employment, Industrial Relations and Social Affairs
— Miljø, Nuklear Sikkerhed og Civilbeskyttelse
— Environment, Nuclear Safety and Civil Protection
GD XXIII — Erhvervspolitik, Handel, Turisme og Erhvervsdrivende Foreninger
DG XXIII — Enterprise Policy, Distributive Trades, Tourism and Cooperatives
Tjenesten for Forbrugerpolitik
Consumer Policy Service
Task Force for Menneskelige Ressourcer, Uddannelse og Ungdomsanliggender
Task Force for Human Resources, Education, Training and Youth
Tlf.:235 11 11 Telex 21877 COMEU Β
Tel. 235 11 11 Telex 21877 COMEU Β
Kommitteret for formanden Kommitteret Kommitteret for CARDOSO E CUNHA
Adviser hors classe to Mr CARDOSO E CUNHA
Forbindelser med Tredjelande og Handelspolitik Samarbejde med de Øvrige Europæiske Lande
External relations and trade policy Cooperation with other European countries
Samarbejde og Udvikling Fiskeripolotik
Cooperation and development Fisheries
Videnskab, Forskning og Udvikling Telekommunikation, Informationsindustri og Innovation Det Fælles Forskningscenter
Science, research and development Telecommunications, information technology and innovation Joint Research Centre
Det Indre Marked og Industrien Forbindelser med Europa-Parlamentet
Internal market and industrial affairs Relations with Parliament
Miljø Nuklear Sikkerhed Civilbeskyttelse
Member of the Commission
Personale, Administration og Oversættelse Energi og Euratoms Forsyningsagentur Små og Mellemstore Virksomheder, Håndværk, Handel og Turisme, Ervervsdrivende Foreninger (andelsselskaber, kooperative virksomheder og gensidige selskaber)
Personnel, administration and translation Energy and Euratom Supply Agency Small businesses, distributive trades and tourism Cooperatives
Landbrug Udvikling af Landdistrikter
Member of the Commission
Beskæftigelse, Arbejdsmarkedsrelationer og Sociale Anliggender Menneskelige Ressourcer, Uddannelse og Ungdomsanliggender Forbindelser med Det Økonomiske og Sociale Udvalg
Employment, industrial relations and social affairs Human resources, education, training and youth Relations with the Economic and Social Committee
Direktør med ansvar for koordinering af bedrageri­bekæmpelse (med referat til Kommissionens formand)
Director (coordination of fraud prevention) (under the authority of the President)
Ledende konsulent (p.t. ansvarlig for direktorat E)
Chief Adviser (currently in charge of Directorate E)
Ledende konsulent Sekretær
Chief Adviser
Møder i grupper af kommissionsmedlemmer samt kabinetschefsmøder
Meetings of groups of Commission Members and of Chefs de cabinet
Administration og finansförvaltning; post; Kommis­sionens arkiver; praktikantophold og tilskud ')
Administrative and financial management; mail; Commission archives; in­service traineeships and sub­sidies1
Sekretariat for Det Rådgivende Udvalg for EKSF
Secretariat of the ECSC Consultative Committee2
Opfølgning af målsætningen 1992; generelle koordi­neringsspørgsmål; kontrol med fællesskabsretten, herunder statsstøtte
Monitoring the 1992 deadline, general coordination matters and monitoring the application of Community law, including State aids
Institutionelle spørgsmål; sekretariat for Den Institu­tionelle Gruppe
Institutional matters and secretariat of the Institu­tional Working Party
Planlægning af Kommissionens arbejde; Tilsyn med og Information til Delegationerne
Planning of Commission work, and inspection of and information for delegations
Planlægning af Kommissionens arbejde (herunder det årlige program); tilsyn med delegationerne Vicekontorchef
Planning of Commission work (including annual programme) and inspection of delegations Deputy Head of Division
Information til delegationerne ')
Information for delegations1
Almindelig Beretning og Bulletin
General Report and Bulletin
Andre publikationer og udgivelser
Other publications
Forbindelser med Rådet
Relations with the Council
Forbindelser med Rådet I
Relations with the Council (I)
Forbindelser med Europa-Parlamentet, Det Økonomi ske og Sociale Udvalg samt Erhvervskredse
Relations with Parliament and the Economic and Social Committee and with the vocational professions
Parlamentsudvalg og plenarmøder
Parliamentary committees and plenary sessions
Forbindelser med Det Økonomiske og Sociale Udvalg samt erhvervskredse
Relations with the Economic and Social Committee and with the vocational professions
') Midlertidigt direkte under generalsekretæren.
Reporting direct to the Secretary-General (provisional).
2) Midlertidigt direkte under vicegeneralsekretæren.
Reporting direct to the Deputy Secretary-General (provisional).
Medlemsstaternes Mellemstatslige Samarbejde, herunder Det Politiske Samarbejde; Menneskerettigheder
Intergovernmental cooperation between Member States, including political cooperation, and human rights
Medlemsstaternes mellemstatslige samarbejde, her under Det Politiske Samarbejde
Intergovernmental cooperation between Member States, including political cooperation
Planlægning, analyser og prognoser; seminarer for diplomater
Ongoing and forward planning; and seminars for diplomats
Koordinering af spørgsmål vedrørende menneskerettighederne tighederne
Human rights coordination
Konsulent (forbindelser med FN's særorganisationer i Rom)
Adviser (liaison with United Nations agencies in Rome)
Generaldirektør Konsulent Sekretær
Assistant
Ledende konsulent (ansvarlig for koordinering af undersøgelser)
Chief Adviser (coordination of research)
Medlemmer af Tjenesten
William Neville KEERY
— Forbindelser med Ministerrådet
— Relations with the Council
— Tilrettelæggelse af tolkning ved koordinationsmø­derne i Genève
— Organization of interpreting services for coordi­nation meetings in Geneva
— Praktikantophold for tolkeelever med eksamen fra en højere læreanstalt
— Interpretation courses for graduates
— Finansielle og regnskabsmæssige spørgsmål
— Financial affairs and accounting
NB: Den Fælles Tjeneste for Tolkning og Konferencer varetager tolkningen på møder tilrettelagt af Rådet, Kommissionen, Det Økonomiske og Sociale Udvalg og Den Europæiske Investeringsbank.
NB: The Joint Interpreting and Conference Service is responsible for interpreting at meetings organized by the Council, the Commission, the Economic and Social Committee and the European Investment Bank.
Tjenesterejser/tenisk bistand
Missions and technical assistance
Konferencetilrettelæggelse og ­teknik, ny teknologi
Conference techniques and organization, and new technologies
Tlf. 430 11 Telex 3423/344673476 COMEUR LU
Tel. 430 11 Telex 3423/3446/3476 COMEUR LU
Konsulent (med ansvar for koordinering af Kontor OS­2, OS­3 og
Adviser (with special responsibility for coordinating Units SO­2, SO­3 and SO­4)
OS­1 Planlægning og forvaltning af ressourcer
SO­1 Planning and management of resources
OS­2 Landbrugsregnskaber og ­strukturer
SO­2 Agricultural accounts and structures
OS­3 Landbrugs­ og fiskeriprodukter
SO­3 Agricultural products and fisheries
Udbredelse og statistisk databehandling
Dissemination and computer processing
— Fællesskabets egne indtægter, overtrædelser ')
Own resources and infringements1
Koordinering af statistikker og regnskaber, koordine­ring af arbejder i forbindelse med enhedsmarkedet
Statistical and accounting coordination and coordi­nation relating to the single market
— Særlige opgaver vedrørende metodologi
— Special assignments on external trade method­ology
Betalingsbalancer og analyse af international handel
Balance of payments and international trade analysis
Forbindelser med AVS og andre tredjelande
Relations with ACP and other countries
Virksomhedsstatistik
Business statistics
Jern­ og stålindustri
Iron and steel
Oversættelsestj enesten
Translation Service
Planlægning og koordinering — Bruxelles
Planning and coordination — Brussels
Leder af SYSLING­projektet
Head of Sysling project
Oversættelse til dansk
Danish translation
Oversættelse til tysk
German translation
Oversættelse til engelsk
English translation
Oversættelse til spansk
Spanish translation
Oversættelse til fransk
French translation
Oversættelse til græsk
Greek translation
Oversættelse til italiensk
Italian translation
Oversættelse til nederlandsk
Dutch translation
Oversættelse til tysk
German translation 3.
Oversættelse til italiensk
Italian translation 8.
Ressourcer og faglig udvikling — Bruxelles
Resources and professional development Brussels
Vicegeneraldirektør (med ansvar for forbindelserne med Nordamerika, Au­stralien, Sydafrika, New Zealand, Kina, Japan og de øverige lande i Det Fjerne Østen (Direktorat Β og F))
Director­General ad personam (North­South relations, Mediterranean policy and relations with Latin America and Asia) (Directorates H, I, J and K) Deputy Director­General (relations with North America, Australia, South Africa, New Zealand, China, Japan and other Far Eastern countries) (Directorates Β and F)
Vicegeneraldirektør (med ansvar for GATT (herunder Steering Group Uru­guay Round), OECD, handelsspørgmål inden for for­skellige sektorer, eksportkredit, fremme af eksporten, forbindelser udadtil i forbindelse med forskning, viden­skab og nuklear energi (Direktorat A og D)
Deputy Director­General — GATT (including Uruguay Round Steering Group, OECD, sectoral commercial questions, export credits, export promotion, external relations in the research, science and nuclear energy fields) (Directorates A and D)
Hugh RICHARDSON forbindelser med
Hugh RICHARDSON
Delegationerne i lande, som ikke er medlemmer af Lomé­konventionen, samt ved de internationale organisationer i Genève, New York, Paris og Wien er anført i bilag II.
See Annex II for the Delegations in countries which are not parties to the Lomé Convention and the Delegations to the international organizations in Geneva, New York, Paris and Vienna.
Administrative spørgsmål, personale, uddannelse, databehandling, arkiver og dokumentation, budget­mæssige og finansielle spørgsmål, logistik. Forbindel­ser med delegationerne, Traktatcentralen
Administrative affairs, personnel, training, data pro­cessing, archives, documentation, financial and budgetary affairs, logistics; relations with the Delega­tions; and the Treaties Office
Forbindelser med Tredjelande og Handelspolitik Samarbejde med de Øvrige Europæiske Lande ')
External relations and commercial policy1 Cooperation with other European countries
Multilateral handelspolitik og spørgsmål vedrørende GATT og OECD
Multilateral commercial policies and GATT and OECD questions
Forbindelser med Nordamerika, Australien, Sydafrika og New Zealand
Relations with North America, Australia, South Africa and New Zealand