natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Om vendt kan der gives medlemmerne af tilsyns organet mulighed for at påse, at direktionen efterkommer de den påhvilende pligter på hensigtsmæssig måde uden at blive holdt fangen af egentlige ledelsesorganer.
Also, the content of a legal obligation to bargain is too uncertain and the provision of independent arbitration is appropriate only for a limited number of relatively well defined issues.
Medarbejderindflydelse
Employee participation
Det er imidlertid blevet påpeget, at det under ingen omstændigheder er nødvendigt lovmæssigt at regulere problemet verdrørende tilsyn, såfremt det marked, der handler med de værdipapirer, som en aktionær investerer i, er et velinformeret marked, idet dette i sig selv giver en stærk beskyttelse af aktionærernes interesser.
Moreover, since the results of collective bargain ing depend ultimately on the relative bargaining power of the parties, there is an inherent variability in these results which renders collective bargaining inappropriate as a general means of achieving equivalent standards and safeguards in the various countries which constitute the Com munity.
Den beskyttelse, som et velinformeret marked giver, kan ikke bestrides, men det er kun en delvis beskyttelse. For det første forekommer der ikke altid et kyndigt marked for aktier i alle store eller mellemstore selskaber inden for Fællesskabet.
Indeed, certain circumstances appear sometimes to prevent effective collective bargain ing in relation to issues which may be of great importance such as closures or major invest ments.
For det andet vil aktionærers undvej i tilfælde af dårlig ledelse være at sælge aktier. Måske ville han dog foretrække at beholde sin aktiepart og afvente en forbedring i ledelsens effektivitet.
Finally, to some extent collective bar gaining will inevitably continue to be associated with industrial confrontation.
Endelig vil de små aktionærer let komme til at befinde sig i en ufordelagtig position med hensyn til oplysninger og sag kundskab i forhold til andre og mere erfarne deltagere på det velinformerede marked.
Where conditions are appropriate, collective bargaining is likely to take place increasingly in relation to the economic policy of enterprises, and to their methods of organizing their industrial and commercial affairs.
Den mulighed, der ligger i, at den lille aktionær kan sælge sine aktier i et dårligt ledet selskab, er en ringe trøst, hvis de første tegn på dårlig ledelse han modtager, er et kraftigt fald i hans aktiers værdi. Tillid til markedet kan ikke fuldstændig
This development may be stimulated in some countries by increasing State intervention in the planning of economic and industrial develop ment, and perhaps also by legislation requiring enterprises to release certain categories of information to employees' organizations. At the
Der vil fortsat ske en udvikling med hensyn til kollektive overenskomstforhandlinger over hele Fællesskabet, selv om der vil ske mere i nogle lande og inden for nogle industrigrene end i andre.
However, there is no doubt that collective bar gaining has an important role to play at the Community level in relation to employee participation in the decision making of enterprises, even if it probably cannot form the general basis for Community legislation.
Denne udvikling vil måske blive stimuleret i nogle lande gennem stigende ind blanding fra statens side i planlægningen af
First, in relation to a limited number of relatively well defined issues,
den økonomiske og industrielle udvikling og måske også gennem lovgivning, der pålægger virksomhederne at afgive visse arter af oplys ninger til arbejdstagernes organisationer.
and therefore with matters which have a direct impact on the employees, for example, those matters sometimes described as 'social matters'.
På fællesskabsplan må der også ventes en udvikling i retning af medindflydelse fra arbejdsmarkedets parter i beslutningsprocessen.
They operate mostly at plant or establish ment level.
Følgelig vil kollektive overenskomstforhandlinger fra tid til anden omfatte emner, som ligger inden for den normale kompetence, som er tillagt en virksomheds tilsynsførende organ, i hvilket arbejdstagere er repræsenteret.
Representative institutions of the works council type do exist at enterprise or group level, often for the purpose of coordinating employee representation in relation to matters which affect all employees of the enterprise or group equally.
Dette er ikke overraskende, eftersom begge former for medindflydelse i det mindste delvis er baseret på arbejdstagernes bestræbelser på at forøge den grad af kontrol, som de kan udøve over de økonomiske organisationer, i hvilke de er be skæftiget og af hvilke de er afhængige.
But to give such institutions a major direct say in the economic decision making of large enterprises is not easy.
For det første, over for et be grænset antal forholdsvis veldefinerede områder kan — og bør formentlig også — retlige for pligtelser pålægges virksomhederne med hensyn til indgåelse af aftaler med arbejdstagernes repræsentanter.
legal obligations can and probably should be imposed upon enterprises to reach agreements with their employees' representatives.
Dette emne vil blive taget op til yderligere overvejelse i en mere relevant sammenhæng om fællesskabspolitikken over for repræsentative organer (se side 49 nedenfor) .
This to pic will be further considered in the more appropriate context of Community policy with regard to representative institutions.'
For det andet kan udviklingen af kollektive overenskomstforhandlinger på fællesskabsplan have en betydelig gunstig virkning, især i relation til problemerne omkring de multinationale selskaber.
Second, the development of collective bargaining at the Community level can have important beneficial effects particularly in relation to the problems of the multinational enterprise.
Fællesskabet må fortsat gøre, hvad det kan, for at fremme denne udvikling, selv om det også må erkendes, at hovedansvaret for udviklingen af en fagforenings modvægt over for de multinationale selskaber ligger hos fagforeningerne selv.
The Community must continue to do what it can to promote this development, though it must also be recognized that the primary responsibility for the develop ment of a trade union counter-weight to the multinational enterprise rests with the trade unions themselves.
Imidlertid synes kollektive overenskomstforhandlinger af mange grunde ikke at være et egnet generelt grundlag for fællesskabslovgivning om medarbejderindflydelse på beslutningsprocessen i store og mellemstore foretagender.
As far as share participation schemes are concerned, in no Member State have such schemes been developed to the point where employees generally can exert substantial influence on the decision making of large and mediumsized com panies.
Kollektive overenskomstforhandlinger finder hyppigt sted på et niveau, som ligger arbejdstagerne temmelig fjernt.
Proposals which may in time have such an effect are under discussion in several Member States, and possibly in the future some form of Community legislation will be appropriate.
På samme måde er en retlig forpligtelse til at indlede overenskomstforhandlinger for upræcis, og en bestem melse om uafhængig voldgift er kun velegnet over for et begrænset antal forholdsvis veldefinerede områder.
That time has not yet come. However, it should be noted that in the more general context of Com munity action to promote a fairer distribution of income and wealth, the Commission will shortly present to the Council a report on systems in the Member States which create incentives for asset formation by employees, as indicated in the Commission's 'Guidelines for a social action programme'.2
Hvad angår aktieandelssystemer, er sådanne ikke i nogen medlemsstat udviklet i et sådant omfang, at arbejdstagerne generelt kan udøve væsentlig indflydelse på beslutningsprocessen i store og mellemstore selskaber.
Plant level institutions tend to have local and partial perspectives which render them inappropriate for employee participation in decision making which affects the enterprise as a whole.
Forslag, som med tiden kan få en sådan virkning, drøftes i flere medlemsstater, og i fremtiden vil en eller anden form for fællesskabslovgivning muligvis være velegnet.
Such a committee can be directly appointed by the employees, or indirectly through plant level representative institu tions.
Dette tidspunkt er endnu ikke kommet.
However, in view of the fact that such committees are external to the decision making bodies of the company, their effectiveness may well be questioned.
Det skal imidlertid bemærkes, at i sammenhæng med Fællesskabets bestræbelse på at skabe en mere retfærdig fordeling af indkomst og formue vil Kommissionen meget snart forelægge Rådet en rapport om systemer i medlems staterne, som opmuntrer til formuedannelse for arbejdstagere, hvilket er nævnt i Kommissionens »Retningslinier for et socialt hand lingsprogram«x).
On the other hand, to give strong legal powers to such institutions in relation to the enterprise's economic decision making, for example rights of veto, is to risk paralyzing the enterprise as a business organization. Representative institutions alone thus do not appear to be the most suitable for giving employees a real say in an enterprise's economic decision making.
Endelig vil kollektive overenskomstforhandlinger til en vis grad fortsat være forbundet med en konfrontation på arbejdsmarkedet.
This is not, however, to deny the importance of representative machinery which is based on the
1) Forelagt Rådet af Kommissionen den 19. april 1973. Suppl. 4/73 — EF-Bull.
2Presented by the Commission to the Council on 19 April 1973, Supplement 4/73 — Bull. EC.
Repræsentative organer arbejdstagerne reel indflydelse på de økonomiske beslutninger, som træffes i virksomheden.
Community legislation concerned with bringing about a desirable convergence of law and pract ice in this area should contain provisions relating to these systems.
De forskellige systemer, efter hvilke arbejdstagerne informeres, høres og lejlighedsvis god kender og forkaster beslutninger, som er foreslået af ledelsen, udgør et nok så indviklet problem.
shop floor. Effective machinery of this kind is essential both for employees and for manage ment, if decisions which affect the employees immediately ar to be properly considered and smoothly implemented.
Disse former for medindflydelse har en tendens til i første række at beskæftige sig med, hvorledes arbejdstagernes interesser og synspunkter bliver repræsenteret i forhold til ledelsen og derfor med spørgsmål, som har direkte følger for arbejdstagerne, f.eks. de spørgsmål, der somme tider betegnes som »sociale spørgsmål«.
Even in relation to the enterprise's economic decision making, such machinery has a part to play in communicating local concerns and ideas to the management, and the central management's concerns and ideas to the employees in particular plants.
De forekommer hovedsageligt inden for den enkelte bedrift eller institution.
And in so far as emphasis must be placed on the human aspects of the production process, these institu tions have a vital part to play.
Repræsentative organer af samarbejdsudvalgstypen findes både inden for den enkelte virksomhed og i koncerner, ofte med det formål at samordne arbejdstagernes repræ sentation med hensyn til spørgsmål, som i samme omfang berører alle arbejdstagere i virksomheden eller koncernen.
Finally, the effectiveness of employee participation at board level appears to depend in part on the existence of effective representative institutions which focus employee concerns and prevent those on the board from becoming too isolated.
Dette er imidlertid ikke sagt for at fornægte betydningen af et repræsentativt system, som er baseret på »manden på gulvet«.
While there may be limits as to the degree of convergence which can be realized, it should be possible to provide that the management bodies of public companies employing more than a specified number of persons should have certain legal obligations to inform, consult and possibly reach agreement with the representatives of the employees.
Et effektivt system af denne type er af væsentlig betydning både for arbejdstagerne og for ledelsen, hvis de beslutninger, som umiddelbart berører arbejdstagerne, skal overvejes på behørig måde og gennemføres smidigt.
Such a regime would in a sense be a generalization, of the principles contained in the directives and proposed directives mentioned in the preceding paragraph.
Selv i forbindelse med de økonomiske beslutninger, som træffes i virksomheden, har et sådant system en rolle at spille gennem viderebringelse af medarbejdernes tanker og ideer til ledelsen og gennem orientering af arbejdstagerne i de enkelte bedrifter om den centrale ledelses tanker og ideer.
The proposed European Companies Statute's provisions as to the topics upon which the European Works Council must be informed, consulted, and give its agree ment form a useful starting point for consider ation of what matters should be included in provisions to be contained in an amended fifth directive.
Og for så vidt som der må lægges vægt på de menneskelige aspekter i produktionsprocessen, har disse organer en vigtig rolle at spille.
The proposed provisions, as revised on the basis of the opinion of the European Parliament, have accordingly been summarized in Appendix II of this paper.
Endelig viser det sig, at effektiviteten af medarbejderindflydelsen på bestyrelsesniveau til dels afhænger af tilstedeværelsen af effektive repræsentative organer, som bringer arbejdstagernes problemer frem i lyset, og som forhindrer, at bestyrelsesmedlemmerne bliver for isolerede.
Some of these provisions may well be more appropriate than others for inclusion in a directive which will have an effect on the laws of each Member State.
Et udvalg bestående af arbejdstagernes repræsentanter fra forskel lige bedrifter kan oprettes på virksomheds niveau, for at give visse af repræsentanterne mulighed for at blive orienteret om virksom hedens økonomiske stilling og at drøfte foreslåede beslutninger og programmer med ledelsen.
Accordingly, there seems to be a strong case for arguing that Community legislation concerned with the role of the employee in the decision making of enterprises should deal with the question of representative institutions, given the important functions which they perform.
Et sådant udvalg kan udnævnes direkte af arbejdstagerne eller indirekte gennem repræ sentative organer på den enkelte bedrift.
In deed, some of the Community measures des cribed in the chapter on Community programmes and proposals already contain provisions relating to the question.
I betragtning af, at sådanne udvalg er uden for virksomhedens besluttende organer, kan der meget vel sættes spørgsmålstegn ved deres effektivitet.
The proposals for a European Companies Statute, a third directive on mergers, and a directive on the retention of the rights and advantages of employees, together with the directive on collective redundancies recently adopted, all contain such provisions, the most comprehensive being those in the European Companies Statute.
At give stærke retlige beføjelser til sådanne organer med hensyn til økonomiske beslutninger, som træffes i virksomheden, f.eks. vetoret, vil på den anden side indebære risiko for, at virksomheden som forretning lammes.
Moreover, while there are differences between the systems prevailing in Member States, particularly as between those States having a highly developed legal system and those relying on less formal, extra-legal relationships between enter prises and employees, all Member States do appear to have systems whereby employees' representatives are informed, consulted and on occasion approve or disapprove proposed decisions.
Repræsentative organer alene synes således ikke at være de bedst egnede til at give
If it is accepted that these systems are an important part of the way in which employees influence the decision making of large and mediumsized public companies, it follows that
I overensstemmelse hermed synes der at være stærke argumenter for, at den fællesskabslovgivning, som omfatter arbejdstagerens rolle i virksomhedernes beslutningsproces, bør beskæftige sig med spørgsmålet om repræsentative organer, når det betænkes, hvilke vigtige funk tioner, de udfører.
The argument sometimes heard that all provisions of this kind are in principle not suitable for inclusion in legislation on company law is fundamentally unpersuasive. Indeed, such provisions have not traditionally been included in 'company law', but if at all, in laws with other titles.
Faktisk indeholder nogle af de fællesskabsforanstaltninger og -forslag, som beskrives i kapitlet om fællesskabsprogrammer og -forslag, allerede bestemmelser, som har relation til spørgsmålet.
However, to argue that company law can there fore never include such provisions is to urge that legislators bind themselves to formalism. Moreover, behind the formalist objection, there lies an important issue of substance.
Forslaget om en statut for europæiske aktieselskaber, et tredje direktiv om sammenslutninger og et direktiv om vare tagelse af arbejdstagernes rettigheder og fordele sammen med det netop vedtagne direktiv om kollektive afskedigelser, indeholder alle sådanne bestemmelser, hvoraf de mest omfattende findes i statutten for europæiske aktieselskaber.
Company laws of the traditional pattern have not contained such provisions in the past precisely because they were based on economic and social policies which saw employees' relationships with companies as essentially contractual. In so far as economic and social policies come to regard the company as an enterprise in which labour and capital combine in their own and society's
Hvis det anerkendes, at disse ordninger er et vigtigt skridt på vejen til medarbejdernes indflydelse på beslutningsprocessen i store og mellemstore aktieselskaber, følger deraf, at den fælles skabslovgivning, som tager sigte på at tilvejebringe en ønsket tilnærmelse af lov og praksis på dette område, bør indeholde bestemmelser om sådanne ordninger.
interests, then the laws relating to companies will sooner or later have to reflect this change of underlying philosophy and include provisions expressly dealing with relationships between the providers of capital, the management and the employees, irrespective of whether they are for mally deemed to be 'company law' or not.
overbevisende. Faktisk har sådanne bestemmelser ikke traditionelt været omfattet af » selskabs retten«, men — hvis de overhovedet har eksisteret — i love med andre titler.
Finally, it may be felt that the obligations to inform, consult and secure the approval of employees' representatives should not be confined to employers having a legal form analogous to the 'société anonyme' in the interests of fairness, both as between employees who may work for enterprises having a different legal form, and as between enterprises them selves.
At fremføre det argument, at selskabsretten derfor aldrig kan omfatte sådanne bestemmelser, er imidlertid at gøre gældende, at lovgiverne binder sig til en formalisme af den værste slags.
There is of course nothing to prevent such obligations being applied more generally, just as the provisions of Article 6 of the proposed third directive on mergers of 'sociétés anonymes' may be given broader application in the proposed directive on the retention of rights and advantages of employees in the case of mergers, takeovers and amalgamations generally.
Desuden ligger der bag denne formalistiske indvending et spørgsmål af væsentlig betydning.
Moreover, in those Member States which have had such systems for some time, in recent years there has been a growing debate as to whether and how the systems should be developed.
Selskabs retten efter det traditionelle mønster har ikke omfattet sådanne bestemmelser hidtil, netop fordi den var baseret på en økonomisk og social politik, som betragtede arbejdstagernes forhold til virksomhederne som i det væsentlige et kontraktmæssigt forhold.
In Germany, all major political parties appear to be agreed in principle on a further development of the law as to participation in the supervisory councils of large companies which are not subject to the regime prevailing in the coal and steel sector.
I det omfang den økonomiske og sociale politik kommer til at betragte selskabet som en virksomhed, i hvilken arbejde og kapital samarbejder i egen og i samfundets interesse, må den lovgivning, der omhandler selskaber før eller siden afspejle denne ændring i den grundlæggende filosofi og omfatte bestemmelser, som udtrykkeligt regulerer forholdet mellem dem, der stiller kapital til rådighed, ledelsen og arbejdstagerne, uanset om den formelt anses for at være selskabslovgivning eller ej.
Discussion currently centres around the Bill tabled by the government in February 1974 which seeks to give equal rights ('Gleichberechtigung') and equal weight ('Gleichgewichtigkeit') to both production factors, labour and capital, in the decision making processes of such, large companies and groups of companies. At the same time, the opportunity was taken in 1972 to strengthen the position of German works councils.
Medens der kan være grænser for, hvor høj en grad af tilnærmelse, der kan gennemføres, bør det være muligt at fastlægge bestemmelser om, at de ledende organer i aktieselskaber, der beskæftiger mere end et nærmere bestemt antal personer, skal have særlige forpligtelser til at informere, rådspørge og eventuelt nå til enighed med repræsentanterne for arbejdstagerne.
In France, in recent years several leading political figures have suggested that the two employee representatives admitted to company councils in a consultative capacity should be given full voting rights.
En sådan ordning ville i en vis forstand være en generalisering af de principper, som omfattes af de i foregående afsnit omtalte direktiver og forslag til direktiver.
The Sudreau commission in its recent report' regards joint supervision through the representation of employees on the decision making bodies of French companies as the ultimate element in the reform of the enter prise to be approached in France through a period of experimentation.
Bestemmelserne i den foreslåede statut for europæiske aktieselskaber om de forhold, om hvilke de europæiske samarbejdsudvalg skal informeres, rådspørges og hvortil de skal give deres samtykke, udgør et nyttigt startgrundlag for overvejelser med hensyn til hvilke spørgsmål, der bør omfattes af bestemmelserne i et ændret femte direktiv.
In Ireland and the United Kingdom too, which in general have in the past provided only for somewhat limited forms of trade union representation in the public sector, proposals have been made recently which would implement systems of employee participation in the decision making bodies of enterprises much more extensively.
De foreslåede bestemmelser, revideret på grund lag af Europa-Parlamentets udtalelser, er i over ensstemmelse hermed resumeret i dette dokuments bilag II.
In Ireland, the government has announced that employee representation on the boards of public enterprises will be introduced progressively.
Nogle af disse bestemmelser kan meget vel findes mere velegnede end andre for indføjelse i et direktiv, som vil få indvirkning på hver enkelt medlemsstats lovgivning.
It is seen as an essential component of any comprehensive approach to worker participation. The development of works councils is also to be
Endelig kan den opfattelse gøres gældende, at forpligtelsen til at informere, rådspørge og sikre godkendelse fra arbejdstagernes repræsentanter i retfærdighedens interesse ikke bør begrænses til arbejdsgivere, som har en retlig status analog med et aktieselskab, både hvad angår arbejdstagere, som kan arbejde for virksomheder med en forskellig retlig status, og for så vidt angår virksomhederne selv.
A study of the laws of the Member States reveals that in the recent past a growing number of States have adopted systems permitting employees to participate in the decision making bodies of enterprises.