natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I artikel 3. stk. 6. er omhandlet problemet vedrørende information inden for delkoncerner.
Article 3(6) deals with the problem ofinformation rights for employees in sub-groups.
Artikel 4 (tidligere artikel 6)
A rticle 4 (formerly A rticle 6)
Der kan dog anlægges sag ved en domstol eller en anden kompetent myndighed for at tvinge virksomhedens ledelse til inden 30 dage at opfylde sine forpligtelser.
There is, however, also provision for the employees' representatives to appeal to a tribunal or other competent authority for measures to be taken within a maximum period of 30 days to compel the management of the undertaking to fulfil its obligations.
Denne frist har til formål at hindre, at beslutningens iværksættelse forsinkes urimeligt.
The purpose of this time limit is to ensure that implementation of the decision is not delayed unreasonably.
Det forhold, at ledelsen påberåber sig en oplysnings hemmelige karakter, er ikke til hinder for. at der afholdes høring med arbejdstagerne om de foranstaltninger, der påtænkes iværksat for deres vedkommende (artikel 4. stk. 6).
The fact that information is withheld on the grounds of secrecy does not release management from the obligation to consult the representatives of its employees on the measures planned in their respect (Article 4(6)).
Artikel 5 (tidligere artikel 7)
Article 5 (formerly Article 7)
Stk. 2 er på baggrund af Parlamentets udtalelse blevet ændret for at give arbejdstagernes repræ' sentanter mulighed for at afgøre, hvorvidt de ønsker deres høringsret reelt overført til et organ, der repræsenterer arbejdstagerne på et højere niveau. veau.
Paragraph 2 has been amended, in the light of the opinion of Parliament, to enable employees' representatives to decide whether they wish their right to be consulted to be transferred to a body representing employees at a higher level.
I ønsket om at gøre direktivet mere smidigt har man udarbejdet stk. 4 og 5 på grundlag af Rådets direktiv om information og høring af arbejds tagerne i forbindelse med overførsel af virksomheder2). heder2).
With a view to greater flexibility, paragraphs 4 and 5 have been taken from the Council directive on procedures for informing and consulting employees in the event of transfers of under takings.2
Denne artikel er blevet ændret i overensstemmelse med Parlamentets ønske.
This provision now reflects the amendments requested by Parliament.
Det er præciseret, at høringsproceduren ikke vedrører samtlige arbejdstagere inden for Fællesskabet, men kun dem. som direkte berøres af iværksættelsen af en given beslutning.
It specifies that the consultation procedure does not concern all employees in the Community but only those directly affected by a decision, indicates that a list of decisions is given purely by way of example (first sentence, paragraph 2) and requires prior consultation only if the decisions in question are liable to have serious consequences for the interests of employees.
Til fortegnelsen over krævede oplysninger er efter anmodning fra Parlamentet føjet sundheds- og sikkerhedsmæssige beskyttelsesforanstaltninger på arbejdspladsen.
In line with its stated intentions, the Commission has also expanded the list to include major modifications in working practices or production methods resulting from the introduction of new technologies.
Kommissionen har desuden ikke kun net acceptere, at litra d) vedrørende »etablering af et varigt samarbejde med andre virksomheder eller ophør af et sådan samarbejde« udgår.
In accordance with the request of Parliament, the system permitting a direct approach to the parent undertaking (paragraphs 4 and 5 of the original proposal) has been removed.
De nye bestemmelser vedrørende tavshedspligt (artikel 7. stk. 1 ) giver ledelsen mulighed for at undlade at videregive ovennævnte oplysninger i de tilfælde, hvor dette vil kunne vælte virksomhedens planer aller skade dens interesser i væsentlig grad.
Instead, paragraphs 3 to 5 of the revised text impose an obligation on the management of the subsidiary which it will not be able to ignore without incurring penalties (Article 4(8)).
Stk. 4 tager sigte på at erstatte mindstegrænsen på 100 arbejdstagere pr. afhængig virksomhed med en mere smidig formulering.
Paragraph 4 replaces the original threshold of 100 employees per subsidiary with a more flexible base line.
Denne bestemmelse er nødvendiggjort af. at man har indført en
The threshold produced by the new provision will vary from country to country.
') EFT C 131 af 31.12.1972: Suppl 10/72 :) EFT L 61 af 5 3 1977 (artikel 6. stk 4)
Individual Member States will have the option of limiting the information and consultation procedures provided for in the directive to undertakings or establishments
for virksomheden (det være sig en kontrollerende virksomhed eller en afhængig virksomhed) i den i artikel 7 fastsatte forstand.
which, in terms of number of employees, fulfil the conditions for the creation of a collegiate body representing the workforce (Wirtschafisausschuss. works council, conseil d'entreprise, comité d'entreprise, etc.) which can receive the information to be communicated under Article 3 and conduct the consultations referred to in Article 4.
Den foreslåede løsning giver således medlemsstaterne mulighed for at lade reglerne om. hvor mange ansatte der skal være i en virksomhed eller afdeling, for at der kan kræves information og høring af arbejds tagerne, svare til de regler, der gælder med hensyn til oprettelse af et medarbejderorgan, som repræsenterer arbejdstagerne (Wirtschaftsausschluss. Works Council.
secret', 'business secret' or 'industrial' or 'trade' secret, all of which are difficult to define and might not cover all the types of information whose premature disclosure would seriously affect the udertaking.
Stk. 5 giver de medlemsstater, der ønsker det. mulighed for at bibeholde den ordning, der i øjeblikket findes i en lang række virksomheder i Fællesskabet, og som går ud på at informere og høre arbejdstagerne direkte.
The directive in no sense prejudices the parent undertaking's right to withhold from a subsidiary information which is secret within the meaning of Article 7.
Denne direkte infor mation kan dog ikke bevirke, at arbejdstagerne mister retten til at påberåbe sig samtlige bestem melser i direktivet.
It does not attempt to regulate relations between manage ment at the two levels (parent undertaking and subsidiary), but only relations between manage ment and employees.
Artikel 6 (tidligere artikel 9)
A rticle 6 (formerly A rticle 9)
Direktivet har ingen indvirkning på den kontrollerende virksomheds mulighed for at undlade at give en afhængig virksomhed de i artikel 7 omhandlede hemmelige oplysninger.
This article has been simplified at the request of the Economic and Social Committee and following consultation with the parties concerned.
Denne artikel er blevet gjort enklere efter anmodning fra Det økonomiske og sociale Udvalg og efter høring af de berørte kredse.
It would be unjust if the legitimate desire to safeguard the interests of undertakings were to deprive workers of the right to be informed and consulted with regard to measures directly affecting their employment or working conditions.
Artikel 7 (tidligere artikel 15)
Article 7 (formerly Article 15)
Det ville ikke være rimeligt, om et legitimt ønske om at beskytte virksomhedernes interesser fik til følge, at arbejdstagerne mister retten til information og høring vedrørende de foranstaltninger, der direkte berører deres arbejds- eller beskæftigelsesvilkår. vilkår.
In accordance with the opinion of Parliament, the management of subsidiaries or establishments need not divulge to employees' representatives confidential information the disclosure of which would lead to the failure of the undertaking's plans or substantially damage its interests.
Derfor er det i artikel 4. stk. 6. fastsat, at de skal informeres og høres mindst 30 dage før iværksættelsen af en sådan beslutning.
The wording employed in this provision is taken from the Commission's original proposal.
I overensstemmelse med Parlamentets udtalelse har ledelsen af afhængige virksomheder eller afdelinger ret til at undlade at give arbejdstagernes repræsentanter oplysninger, som betragtes som hemmelige, og som. såfremt de videregives, vil kunne ødelægge virksomhedens planer eller skade dens interesser i væsentlig grad.
In particular, the interests of an undertaking might be damaged where the legislation of the State (within or outside the Community) to which it was subject prohibited the communication to third parties of certain secret information. The violation of such a rule would be damaging to the interests of the undertaking (parent or subsidiary) within the meaning of Article 7.
Denne formulering bygger på en tilsvarende bestemmelse i direktivet om »arbejdstagernes rettigheder« (artikel 6. stk. I)2).
Special provisions are, however, only authorized to the extent necessary to ensure that the undertakings in question may exercise the freedoms to which they are entitled under national law.
Kommissionen har ligeledes meddelt Parlamentet, at ledelsen ikke enerådigt skal kunne afgøre, hvor vidt oplysninger er hemmelige eller fortrolige, uden at arbejdstagerne har mulighed for at ind-
The secrecy requirement concerns both regular information (new Article 3) and information communicated in the course of the consultation procedure (new Article 4), which is frequently the most 'sensitive' (merger or takeover projects, etc.).
De interesser, der skal tages hensyn til. er ikke blot den afhængige virksomheds interesser, men også den kontrollerende virksomheds interesser.
The Commission has already informed Parliament about its position on this matter and its preference for a formula other than 'company
Rådet for De europæiske Fællesskaber har.
The Council of the European Communities.
uændret under henvisning til traktaten om oprettelse af Det europæiske økonomiske Fællesskab, særlig artikel 100.
Having regard to the Treaty establishing the European Economic Community, and in particular Article 100 thereof.
under henvisning til forslag fra Kommissionen.
Having regard to the proposal from the Commission. sion.
under henvisning til udtalelse fra Det økonomiske og sociale Udvalg.
Having regard to the opinion of the European Parliament.
under henvisning til udtalelse fra Europa-Parlamentet, og ud fra følgende betragtninger:
Whereas the Council adopted on 21 January 1974 a resolution concerning a social action programme;'
Rådet vedtog den 21. januar 1974 en resolution om et socialt handlingsprogram1); i et fælles marked, hvor de enkelte landes økonomi er flettet sammen, er det med henblik på en harmonisk udvikling af de økonomiske aktiviteter vigtigt, at virksomhederne underkastes ens forpligtelser over for de arbejdstagere i Fælles skabet, der berøres af deres beslutninger, uanset om arbejdstagerne er beskæftiget i den medlemsstat, under hvis lovgivning en virksomhed henhører, eller i en anden medlemsstat; de ordninger vedrørende information og høring af arbejdstagerne, der findes i henhold til medlemsstaternes lovgivning og praksis, falder ofte ikke sammen med de komplekse strukturer i den virksomhed, der træffer beslutninger, som berører arbejdstagerne; herved kan der opstå forskelsbehandling af arbejdstagere, der berøres af én og samme virksomheds beslutninger, sådanne forskelle kan navnlig opstå som følge af den geografiske begrænsning af disse informations- og høringsordninger:
Whereas in a common market where national economies are closely interlinked it is essential, if economic activities are to develop in a harmonious fashion, that undertakings should be subject to the same obligations in relation to Community employees affected by their decisions, whether they are employed in the Member State to whose legislation the undertaking is subject or in another Member State;
Ændret forslag uændret disse former for forskelsbehandling indvirker direkte på fællesmarkedets funktion: det er derfor nødvendigt at råde bod herpå gennem en ind­byrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lovgiv­ning på et stadigt stigende niveau: jf. traktatens artikel 117: dette direktiv er tilpasset direktiverne og direktiv­forslagene på det selskabsretlige og arbejdsretlige område
EEC of 14 February 1977 on the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of businesses' incorporate compulsory procedures for informing and consulting the representatives of the employees affected by the operations in question and Council Directive 83/349/EEC of 13 July 1983 on the structure of public limited companies and the powers and obligations of their organs2 makes provision for worker participation;
Rådets direktiv 75/129/EØF af 17. februar 1975 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser") samt 77/ 187/EØF af 14. februar 1977 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overførsel af virksomheder, bedrifter eller dele af bedrifter2), omfatter en obligatorisk procedure for information og høring af repræsentanterne for de arbejdstagere, der berøres af de i de pågældende direktiver omhandlede transaktioner; Rådets di­rektiv 83/349 af 13. juni 1983 om aktieselskabers struktur og selskabsorganernes beføjelser og pligter3) indeholder bestemmelser om arbejds­tagernes medindflydelse inden for rammerne af denne struktur; den information og høring af arbejdstagernes repræsentanter, der er fastsat i disse direktiver, vedrører ikke samtlige forhold, som kan berøre arbejdstagernes interesser: især dækker den ikke udtrykkeligt de beslutninger, som ikke er truffet selvstændigt inden for den virksomhed, hvor arbejdstagerne er beskæftiget, men som er truffet af den kontrollerende virksomhed, hvoraf den pågældende virksomhed er afhængig: begreberne »kontrollerende virksomhed« og »af­hængig virksomhed« bør defineres efter samme kriterier som de i Rådets direktiv 83/3492) om konsoliderede regnskaber anvendte; en medlems­stat, under hvis lovgivning en kontrollerende virksomhed hører, skal derfor sikre, at denne virksomhed opfylder de forpligtelser, der påhviler den i henhold til nærværende direktiv, over for alle sine afhængige virksomheder i Fællesskabet:
Whereas the concepts of 'parent undertaking' and 'subsidiary' should be defined using the same criteria as those adopted in Council Directive 83/ 349/EEC2on consolidated accounts; whereas it should thus be the responsibility of the Member State to whose legislation a parent undertaking is subject to ensure that the latter fulfils its obligations under the present directive vis-à-vis all its subsidiaries within the Community; whereas, in consequence, a Member State whose legislation is applicable to an undertaking deemed to be a subsidiary must ensure that the latter fulfils all its obligations under this directive;
Anvendelsesområde og definitioner
Definitions and scope
Slået sammen med den tidligere artikel 4 til den nuværende artikel 2.
Deleted and combined with the old Article 4 in the new Article 2.
Nærværende direktiv omhandler
This directive relates to:
• i afsnit II fremgangsmåderne for information og høring af arbejdstagere, der i én af Fælles skabets medlemsstater er ansat af en virksomhed, hvis beslutningscenter ligger i en anden medlemsstat eller i et tredjeland.
• procedures for informing and consulting employees employed in a Member State of the Community by an undertaking whose decision making centre is located in another Member State or in a nonmember country (Section II);
• i afsnit III de fremgangsmåder for information og høring af arbejdstagere, der skal anvendes, når en virksomhed har flere bedrifter eller en eller flere afhængige virksomheder i én medlemsstat, og denne virksomheds beslutningscenter ligger i samme medlemsstat.
• procedures for informing and consulting employees where an undertaking has several establishments, or one or more subsidiaries, in a single Member State and where its decision making centre is located in the same Member State (Section III).
I dette direktiv forstås ved: a) arbejdstagernes repræsentanter: a) kontrollerende virksomhed og afhængig virksomhed: somhed: de i artikel 2, litra c), i Rådets direktiv 77/187/ EØF af 14. februar 1977 om tilnærmelse af med lemsstaternes lovgivning om varetagelse af ar-
(a) Employees' representatives: The employees' representatives referred to in Article 2(c) of Council Directive 77/187/EEC of 14 February 1977 on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of businesses.'
• en kontrollerende virksomhed inden for Fællesskabet er en virksomhed, i forhold til
(c) Decision-making centre: The place Where the management of an under taking actually performs its functions.
• en kontrollerende virksomhed uden for Fællesskabet er en kontrollerende virksomhed, i forhold til hvilken en anden virksomhed er en afhængig virksomhed i henhold til den lovgivning, der er gældende for denne sidstnævnte virksomhed, og i henhold til de i artikel 1 i direktiv 83/349/EØF") fastsatte kriterier; b) afdeling: enhed, f.eks. produktionssted, filial, bureau, fabrik eller kontor, som er geografisk adskilt fra. men ikke retligt uafhængig af den virksomhed, den er en del af: c) beslutningscenter: det sted. hvor en virksomheds hovedkontor er beliggende: d) ledelse den eller de personer, der i henhold til den nationale lovgivning, hvorunder en given virksomhed hører, er ansvarlig(e) for ledelsen af virksomheden: e) arbejdstagernes repræsentanter: personer, der i henhold til lov eller praksis i medlemsstaterne er udpeget som arbejdstagernes repræsentanter, med undtagelse af de medlemmer af administrative, ledende eller tilsynsførende organer i selskaber, som i visse medlemsstater sidder som arbejdstagernes repræsentanter i disse organer.
(e) Employees' representatives: the employees' representatives provided for by the laws or practice of the Member States, with the exception of members of administrative, managing or supervisory bodies of companies who sit on such bodies in certain Member States as employees' representatives.
I dette direktiv betragtes en virksomhed som en herskende virksomhed i forhold til alle de virksomheder, som den kontrollerer, de såkaldte afhængige virksomheder.
For the purposes of this directive an under taking shall be regarded as dominant in relation to all the undertakings it controls, referred to as subsidiaries.
Som afhængige virksomheder betragtes virksomheder, i hvilke den herskende virksomhed direkte eller indirekte
An undertaking shall be regarded as a sub sidiary where the dominant undertaking either directly or indirectly.
Når en virksomheds beslutningscenter er beliggende i et tredjeland, kan dens ledelse lade sig repræsentere inden for Fællesskabet af en befuldmægtiget, der er ansvarlig for opfyldelsen af de i dette direktiv fastsatte krav vedrørende information og høring.
When the decisionmaking centre of an undertaking is located in a nonmember country its management may be represented in the Community by an agent who is responsible for fulfilling the requirements regarding information and consultation laid down by this directive.
Hvis der ikke er udpeget en sådan befuldmægtiget, er ledelsen af den enkelte af hængige virksomhed inden for Fællesskabet ansvarlig for opfyldelsen af de i artikel 3 og 4 fast satte forpligtelser.
In the absence of such an agent the management of each subsidiary concerned in the Community shall be held responsible for the obligations arising from Articles 3 and 4.
Er direktionen i den herskende virksomhed, hvis beslutningscenter er beliggende uden for Fælles skabet, og som kontrollerer en eller flere afhængige virksomheder inden for Fællesskabet, ikke i Fællesskabet repræsenteret af mindst én person, der kan opfylde de i dette direktiv omhandlede forpligtelser vedrørende information og høring, er direktionen i den afhængige virksomhed, der i Fællesskabet beskæftiger det største antal arbejds tagere, ansvarlig for opfyldelsen af de forpligtelser, der i medfør af dette direktiv påhviler den herskende virksomheds direktion.
Where the management of the dominant under taking whose decisionmaking centre is located outside the Community and which controls one or more subsidiaries in the Community does not ensure the presence within the Community of at least one person able to fulfil the requirements as regards disclosure of information and consultation laid down by this directive, the management of the subsidiary that employs the largest number of employees within the Community shall be responsible for fulfilling the obligations imposed on the management of the dominant undertaking by this directive.
Fremgangsmåder for information og høring
Information and consultation procedures
I. Direktionen i en herskende virsomhed skal mindst én gang hvert halve år tilsende direktionen
This information shall relate in particular to:
I. Ledelsen i en kontrollerende virksomhed skal på en fast dato mindst én gang om året tilsende
This information shall relate in particular to:
Hver afhængig virksomheds direktion skal straks meddele disse oplysninger til repræsentanterne for denne virksomheds arbejdstagere.
The management of each subsidiary shall be required to communicate such information without delay to employees' representatives in each subsidiary.
Såfremt de i stk. 2 omhandlede oplysninger ajourføres efter den dato. på hvilken de i henhold til stk. 1 skal tilsendes ledelsen i de afhængige virksomheder, og meddeles aktionærer eller kreditorer i medfør af gældende lovgivning, skal ledelsen i den kontrollerende virksomhed også meddele dem til ledelsen i de afhængige virksomheder, for at disse oplysninger kan videregives til arbejdstagernes repræsentanter.
Where the information provided for in paragraph 2 is brought up to date after the date fixed accordance with paragraph 1. and communicated in implementation of the relevant legislation to shareholders and creditors, the manage ment of the parent undertaking shall also forward it to the management of its subsidiaries, with a view to its communication to the employees' representatives.
Hver afhængig virksomheds ledelse skal om gående meddelede i stk. 2 og 3 omhandlede oplysninger, med undtagelse af hemmelige oplysninger, således som disse er defineret i artikel 7. stk. 1. til arbejdstagernes repræsentanter.
Where the management of the subsidiaries is unable to communicate the information referred to in paragraphs 1 and 2 to employees' representatives, the management of the dominant under taking must communicate such information to any employees' representatives who have requested it to do so.
Såfremt de afhængige virksomheders direktion ikke er i stand til at meddele arbejdstagernes repræsentanter de i stk. 1 og 2 omhandlede oplysninger, skal den herskende virksomheds direktion meddele disse oplysninger til de repræsentanter for arbejdstagerne, som anmoder herom.
The management of each subsidiary shall be required to communicate the information referred to in paragraphs 2 and 3 without delay to the employees' representatives, with the exception of secret information as defined in Article 7(1).
Arbejdstagernes repræsentanter kan anmode ledelse om mundtlige redegørelser vedrørende de meddelte oplysninger.
The employees' representatives may ask the manage ment for oral explanations of the information communicated.
Ledelsen skal give sådanne redegørelser og i påkommende tilfælde gøre det klart, hvilke oplysninger der skal behandles som fortrolige i henhold til artikel 7. stk. 2.
The management is required to provide such explanations, and, if necessary, to make it clear what information is to be treated as confidential under the terms of Article 7(2).