natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Der er indført to typer uddannelsestilbud til de langtidsledige på
Two schemes have been devised for LTUs of 26 years of age or more :
- genindpa5ningspraktik af 5 måneders varighed (med mindst 300 timers undervisning på erhvervsskole) for personer, der har været ledige i mindst 2 år;
- "Stages de Réinsertion en Alternance" (SRA - Reintegration traineeships based on combined work and training) of 5 months' duration (of which at least 300 hours at the training centre) for those who have been unemployed for at least 2 years.
- genindpasningskontrakter, der omfatter en arbejdskontrakt af mindst 1 års varighed og 300-500 timers undervisning (tilpasning til arbejds pladsen) eller 5øø-12øø timers undervisning (med henblik på erhvervelse af et kvalifikationsbevis).
- "Contrats de Réinsertion en Alternance" (CRA - Reintegration contracts based on combined work and training) consisting of an employment contract of at least one year's duration and entailing 300 to 500 hours' training (adaptation to job) or 500 to 1 200 hours' training
- Ion og sociale bidrag til genindpasningspraktikanterne,
- the wages and social contributions of those on SRA (i.e.: those on vocational traineeships);
- arbejdsgivernes sociale bidrag til dem, der ansættes på genindpasnings kontrakter,
- exemption of employers from payment of social contributions in respect of those on CRA;
- hel eller delvis overtagelse af udgifterne til uddannelse af praktikanterne samt faste tilskud til virksomhedernes andre udgifter til disse.
- assumption of all or part of the costs of training for SRA as well as flat-rate subsidies for costs sustained by the firm.
Desuden fritages arbejdsgivere, der efter praktikperiodens udløb ansætter tidligere praktikanter, for at betale 5ø% af arbejdsgiverbidra gene for de pågældende i et år.
Furthermore, any employer who recruits an LTU upon completion of an SRA will be entitled to a 50 % reduction in employer's contributions for one year.
Med henblik på at fremme virksomhedernes ansættelse af langtids ledige på genindpasningskontrakter er der oprettet en ekspertgruppe ("BIDEGAIN-gruppen").
A group of qualified people ("BIDEGAIN group") has been set up to promote the integration of LTUs in firms on the basis of this type of combined work and training scheme.
Forskellige generelle foranstaltninger er iværksat eller forberedes:
Various measures of a general nature have been taken or are being drawn up ;
Ved en bestemmelse i den omtalte lov af 3ø. juli 1987 er arbejds giverbidragene til efter- og videreuddannelse hævet fra 1,1% til 1,2% af lønsummen. Formålet hermed er at øge de midler, der afsættes til foranstaltninger til fordel for unge, fra ø,2% til ø,3%.
In the legislative field, the same law of 30 July 1987 raised the minimum rate of the employer's contribution to continuous vocational training from 1.1 % to 1.2 %, the aim being to increase the funds assigned to measures for young people from 0.2 % to 0.3 X.
Den principielle debat, der officielt blev indledt den 27. marts med afholdelsen af en rundbordskonference om erhvervsuddannelserne under forsæde af social- og arbejdsministeren, førte til, at der den 7. december 1987 blev afholdt en landskonference for erhvervsuddannelse under premierministerens forsæde.
The fundamental deliberations begun officially on 27 March with the holding of a round table on vocational training chaired by the
På dette møde tilsluttede alle parter (regeringen, arbejdsgiverne og fagforeningerne) sig en række foranstaltninger til forbedring af systemet, især på det kvalitative plan. Disse omfatter bl.a.:
On this occasion various measures to improve the system, especially on the qualitative level, were adopted by all the partners (government, employers, trade unions).
- at der, for at konkretisere begrebet "uddannelse er investering", fra 1988 gives virksomhederne en skattenedsættelse svarende til 25% af forøgelsen af deres udgifter til uddannelsesformål, erhvervsuddannelseskomitéer
- in order to put the concept of "training-investment" into practice, a tax allowance equivalent to 25 X of the increase in expenditure on training will be granted to firms with effect from 1988;
- at arbejdsmarkedets parter tillægges større ansvar i forbindelse med bevilling af individuel uddannelsesorlov.
- lastly, the responsibilities of the two sides of industry in the procedures for the allocation of Individual Training Leave are to be increased.
I 1987 har de irske uddannelsesmyndigheder fortsat deres bestræbelser på at imødekomme de unges og de arbejdsløses behov gennem iværksættelse af forskellige uddannelsesprogrammer.
In 1987 the State agencies responsible for education and training in Ireland continued to respond to the needs of young people and the unemployed through the provision of a wide range of training and educational programmes.
Udviklingen på en række områder har i løbet af dette år spillet en stor rolle for erhvervsuddannelsespolitikken og dens planlægning.
During the past year there have been several important develop ments in Ireland with policy and organisational implications for vocational training.
Der er tale om følgende: socialministeriets iværksættelse (april 1987) af en række betydningsfulde støtteforanstaltninger til fordel for langtidsledige (Jobsearch-programmet)
- the launch of a major initiative in April 1987 to help the longterm unemployed by the Department of Social Welfare - the JOBSEARCH programme
Parlamentets vedtagelse i juli 1987 af "Labour Services Aet" (lov om arbejdsformidling), der indebærer oprettelse af et nyt nationalt organ for beskæftigelse og erhvervsuddannelse.
- the passing of the Labour Services Act in Parliament in July 1987 establishing a new national employment and training agency.
Efter parlamentsvalget i marts 1987 trådte en ny regering til.
Following the general elections in March 1987, the Government imme diately adopted an economic strategy of significantly reducing public spending to restore balance to the public finances and the education sector has felt the impact of this reduction in resource allocation.
Regeringen vedtog straks i et forsøg på at opnå balance i samfundsøkonomien et program, der skulle medføre en betydelig nedbringelse af de offentlige udgifter, hvilket har været yderst mærkbart inden for uddannelsessektoren.
The Government also aims to stimulate growth through the development of particular key sectors of the economy.
Samtidig sigter regeringen mod en øget vækst gennem udviklingsforanstaltninger inden for de sektorer, der spiller størst rolle for økonomien, dvs. turisme, levnedsmiddel- og levnedsmiddelforarbejdningsindustrien, gartneri, havebrug og sektoren for finansielle tjensteydelser.
These include tourism, food and food processing, horticulture, mariculture, and financial services.
Umiddelbart efter sin tiltræden iværksatte den nye regering et omfat tende program, der skal medvirke til at reducere antallet af langtidsledige.
A major initiative to tackle the problem of longterm unemploy ment was launched by the new Government soon after taking office.
Programmet går primært ud på at hjælpe de langtids ledige med at komme tilbage til arbejdsmarkedet, bl.a. ved at opbygge deres selvtillid, gøre dem dygtigere til selv at finde arbejde og oplyse dem om de offentlige organer, der står til rådighed for dem.
The programme concentrates on helping people to re-enter the workforce by restoring their confidence, helping them to develop job- finding skills and familiarising them with the range of State support services available.
Et særligt fireugersprogram, bestående af to ugers intensiv undervisning i jobsøgning og to uger med praktisk jobsøgning, med konsulentbistand, er desuden blevet iværksat af AnCO (det vigtigste offentlige organ på erhvervsuddannelsesområdet) som led i det landsdækkende Jobsearch-program.
A special four-week programme, comprising two weeks of intensive training in job seeking and two weeks active job-hunting with ongoing counselling and coaching was developed by AnCO - The
I slutningen af oktober 1987 blev mere end 100.000 mennesker indkaldt til interview.
By the end of October 1987 over 100,000 people had been called for interview as part of the programme.
Af disse er 1.306 blevet frataget arbejdsløshedsunderstøt telsen, enten fordi de ikke er mødt op til interviewet, eller fordi inter viewet viste, at de ikke var til rådighed for arbejdsmarkedet, eller også fordi de var uvillige til at deltage i erhvervsuddannelseskurser.
1,306 of these were disqualified from receiving unemployment payments because they failed to turn up for intei— view, because the interview revealed that they were not available for work or because they failed to avail of training courses. Another
2.915 er ophørt med at møde på arbejdsformidlingen fra det tidspunkt, hvor de blev indkaldt til de pågældende interviews, og 5.913 af de interviewede er ophørt med at stemple umiddelbart derefter.
2,915 people stopped signing on as unemployed as soon as they were called for Jobsearch interviews and a further 5,913 of those who attended for interview stopped signing on immediately afterwards.
I september 1936 udgav den irske regering en "hvidbog" om arbejdskraft politikken, hvori den foreslog, at AnCO, arbejdsformidlingen for unge, den nationale arbejdsformidling samt CERT (det organ, der står for den faglige uddannelse inden for hotelbranchen og turisme) sluttes sammen til én organisation.
AnCO-The Industrial Training Authority, the Youth Employment Agency, the National Manpower Service and CERT - the hotels and tourism training body, into one agency.
Den omorganisering af de pågældende arbejdsmarkedsorganer, der blev foreslået i hvidbogen fra 1986, blev ført ud i livet i 1987, hvor den nye
The reorganisation of manpower agencies proposed in the 1986 White Paper became reality in 1987 when the new Government introduced a Bill to establish a new agency - An Foras Aiseanna Saothair
III - 22 negering fremlagde lovforslag om oprettelse af en ny arbejdsmarkedsorgani sation, An Foras Aiseanna Saothair, der omfatter AnCO, arbejdsformidlingen for unge og den nationale arbejdsformidling (CERT indgår ikke i organisationen).
CERT, the hotels and tourism training body, in the merger were dropped.
Denne organisation får til opgave at forestå erhvervsuddannelse, omskoling og erhvervspraktik samt iværksættelsen af programmer vedrørende arbejdsformid ling, arbejdsmarkeds- og uddannelsesforskning, erhvervsvejledning m.v., og skal desuden også yde støtte til kooperativer og kollektive virksomheder.
The main functions of the new body will include the provision of training, retraining, work experience and similar manpower programmes, labour market and training research, the provision of placement guidance and career information services and support for cooperative and community - based enterprises.
Organisationen regionaliseres, således at der ved forskellige former for beslutningstagning sker en uddelegering af beføjelserne.
The organisation will have a regionalized structure with devolved decision-making.
Hovedvægten vil blive lagt på praktiske tiltag, der skal bidrage til en forøgelse af den industri elle aktivitet og af beskæftigelsen, ligesom man vil yde støtte til unge, der går ud af skolen, til de arbejdsløse og til de grupper, som er dårligt stillet, uddannelsesmæssigt som socialt.
The central focus will be on operating services which will help to boost industrial performance and maximise exployment growth and to satisfy the needs of school-leavers, the un employed and those who are educationally and socially disadvantaged.
Den ovenfor omtalte lov blev vedtaget i juli 1987, og FAS (den forkor telse, der bruges for den nye organisation) påbegynder sine aktiviteter pr. 1. januar 19R8.
The Labour Services Act was passed in the DaiKParliament) in July 1987 and FAS, as the new body will be known, will begin its operation on 1 January 1988.
De vigtigste nye aspekter på sociallovgivningsområdet i Italien i 1987 var følgende:
In 1987, the main legislative developments as regards the social and employment situation were :
- vedtagelse af lov nr. 56 om en reform af arbejdsmarkedet - vedtagelse af lov nr. 4ø om finansiering af erhvervsuddannelsescentrene - indledning af drøftelser mellem de statslige myndigheder og regionerne om en ændring af rammeloven vedrørende erhvervsuddannelserne.
- beginning of the debate between the State and the Regions on the revision of the Framework Law for Vocational Training.
Hvad angår gennemførelsen af ovennævnte love skal der især peges på iværksættelsen af to særlige programmer vedrørende førstegangsansættelse af unge langtidsledige (vedtaget i 1986):
As regards the implementation of existing laws, the year under rer view saw the first recruitments of longterm unemployed young people under two special plans launched in 1986:
1 ) Det særlige program for beskæftigelse af unge, der er omhandlet i lov nr. 113 af 1986, under hvilket der kan ydes finansiel støtte til virksomheder, der tilbyder unge arbejdsløse mellem 18 og 29 år en kombineret arbejds- og uddannelseskontrakt på mindst ét år.
- the special plan for youth employment provided for in Law No 113/86, which aims to encourage firms to take on under employment-training con tracts young people aged 18-29 years who have been unemployed for at least 12 months; in 1987 approval was granted for the recruitment of a further 15 000 young people at an estimated cost in the next two years of nearly LIT 200 000 million in respect of recruitment incentives and the reimbursement of training expenditure;
Budgettet for de to føl gende år - beløbet skal anvendes til beskæftigelsesfremmende foranstalt ninger og refusion af erhvervsuddannelsesudgifter - er på næsten 2øø mia lire.
LIT 600 000 million; as a result, another 2 000 young people unemployed for at least 12 months have already been taken on to work and be trained in the proposed activities.
2) Det særlige program vedrørende restaurering (ved anvendelse af nye teknologier) af kulturelle værdier, der indebærer støtte til virksomheder, der har forelagt lovende projekter.
Law No 863 of 1984 which introduced employment-training contracts as a normal form of recruitment for young people aged 15 - 29 remained in force in 1987.
I januar 1987 blev der indgået 39 kontrakter for et tilsvarende antal godkendte projekter, der for de tre kommende år omfatter bevillinger på 6øø mia lire.
This type of contract has the economic advantage for firms of exemption from the payment of social charges to the State.
Mere end 2.000 unge, der har været uden arbejde i mindst et år, har på nuværende tidspunkt fået en arbejds- og uddannelseskontrakt som led i dette program.
On expiry of the two-year employment-training period, the firm is not obliged to keep the trainees on. However, initial surveys by ISF0L show that over
Det anslås, at mindst 4øø.0øø unge (heraf noget under 1ø% i Mezzo giorno) har fundet beskæftigelse under denne kontraktordning i 1987.
At least 400 000 young people, less than 10 % of them in the Mezzogiorno, found employment on this type of contract in 1987.
Hvad de vigtigste aspekter ved de nye love angår, bør det nævnes, at reformen af arbejdsmarkedet (lov nr. 56 af 1987), som har været ventet i mere end ti år, gør det muligt at give de lokale arbejdsmarkedsmyndigheder en mere solid regional basis og dermed større autonomi, idet de decentraliserede beføjelser overdrages til regionale beskæftigelseskommissioner, hvori regio nerne, fagforbundene og virksomhederne er repræsenteret.
As regards the more important aspects of the new laws, it should be noted that the reform of the labour market (Law No 56/87) had been awaited for more than 10 years and enables the offices of the Ministry of Labour to be organized on a stronger and more independent basis, at regional level with Regional Em ployment Committees exercising certain decentralized powers. These Committees will comprise representatives of the regions, trade unions and employers' asso ciations.
Desuden er der blevet oprettet et system for observation af arbejds markedet på såvel nationalt som regionalt plan.
A system of national and regional labour market observation units has also been set up.
Systemet koordineres med ISTAT (det centrale statistiske institut), der vil gøre det muligt at udarbejde sammenlignelige statistikker på alle niveauer gennem indsamling af data fra virksomhederne om ledige arbejdspladser.
The activities of these units, in coordination with ISTAT, the National Statistical Office, will make it possible to compile homogeneous statistics at all levels, including coverage of information obtained from firms (employment vacancies).
I henhold til lov nr. 4ø af 1987 skal arbejdsministeriet finansiere de vigtigste nationale erhvervsuddannelsesinstitutioner (der forestår mere end en
Law No 10/87 provides for financing from the Ministry of Labour for the national headquarters of vocational training bodies (which organize over a third of regional training activities in Italy).
III - 25 tredjedel af erhvervsuddannelsesforanstaltningerne i de italienske regioner).
(which do not move at the same pace throughout the country).
Endelig har arbejdsministeren i november afholdt en række møder med repræsentanter for erhvervsuddannelsen og arbejdsmarkedet i de forskellige regioner.
In November the Minister of Labour met with the regional officials responsible for vocational training and labour market affairs. Agreement was reached on certain steps to implement law No 56 on the labour market
Der er blevat vedtaget visse gennemførelsesbestemmelser for lov nr. 56 om reformen af arbejdsmarkedet (vedrørende f.eks. værnepligtsregler og opdeling af regionerne i mindre områder, i gennemsnit ca. 15-20 underområder pr. region) og der er på grundlag af et første dokument, udarbejdet af arbejdsministeriet, blevet fastsat en række retningslinjer for reformen af erhvervsuddannelsessystemet.
(some 15 to 20 districts were defined for each region) and broad outlines of the reform of the vocational training system were established on the basis of a Ministry of Labour working paper.
Disse retningslinjer vil blive videreudviklet og fersøgt ført ud i livet i 1988.
These reforms will be worked out in greater detail during 1988.
Der er tale om følgende: a) fastlæggelse af skærpede bestemmelser vedrørende erhvervsfaglæreres kvali fikationer b) fuld udnyttelse af Den Europæiske Socialfond som "supplerende" finansiel ressource for de regionale budgetter gennem udarbejdelse af økonomiske prognoser c) en udvidelse af rekrutteringen til erhvervsuddannelsen, dvs. at man ikke alene vil søge at sikre de unge en erhvervsuddannelse, men også tilbyde de arbejdsløse og voksne arbejdstagere i små virksomheder en uddannelse, bl.a. ved hjælp af fjernundervisning.
Very briefly, the salient features are : a) higher standards for admission to the profession of vocational training instructor; b) full utilization of the European Social Fund as an additional source of financing for the regional budgets through advance financing mechanisms; c) a broader target population for vocational training - including not only young people but also unemployed persons and adults in small firms and exploiting distance-learning techniques.
Tiltag og udviklingstendenser på erhvervsuddannelsesområdet i Luxembourg
Initiatives and developments in the vocational training system in the Grand Duchy of Luxembourg.
De bestræbelser, som regeringen, håndværks- og industrirådene, de fag lige sammenslutninger, den offentlige erhvervsvejledning og erhvervsorienteringslærere i skolerne har udfoldet for at få flere unge til at vælge de manuelle fag, har ikke medført de forventede resultater.
All the efforts made by the Government, the Chambers, the craft and industrial federations, and vocational and school counsellors to steer young people towards the manual occupations have failed to achieve the hoped-for results.
Også 1987 har været præget af en manglende ligevægt mellem udbuddet af og efterspørgslen efter lærepladser på erhvervsuddannelsesområdet.
1987 was again characterized by an imbalance between the supply of and demand for apprenticeships. At the start of the
Tilgangen til lærepladser inden for industrifagene nåede ved starten af uddannelsesåret 1987/88 kun op på knap 20% af det samlede antal uddannelsespladser ved de store industrivirksomheder, og det på trods af, at et af de største centre for uddannelser på industriområdet på dette tidspunkt var blevet nedlagt.
1987-88 school year, recruitment for industrial apprenticeships barely attained 20 X of the training capacity of the major industrial under takings despite the fact that one of the biggest industrial training centres stopped training apprentices as from that date.
At de unge foretrækker at lade sig uddanne inden for servicesektoren og ikke mindst handels- og kontorområdet, sammenholdt med den stadig stærkere tendens til at de unge vælger en heltids uddannelse, uddyber i stigende grad kløften mellem disponible lærepladser i industri- og håndværksfagene og det yderst begrænsede antal unge, der ønsker at indgå en lærlingekontrakt i en privat virksomhed.
The preference on the part of young people for occupations in the services sector, in particular for training as office workers, and the increasingly evident trend among pupils to opt for fulltime training further aggravate the imbalance between the crafts and industrial apprenticeships available and the number of young people wishing to conclude an apprenticeship contract.
For at imødekomme de mere og mere presserende behov inden for visse erhverv startede man to nye former for erhvervsuddannelse ved starten af undervisningsåret 1987/88.
In response to the increasingly pressing requirements of some occupations, two new training courses are being conducted on a day- release basis since the beginning of the 1987-88 school year.
Det drejer sig om uddannelse i vindyrkning og vinfremstilling og uddannelse som skønhedsekspert.
These courses relate to the occupations of winegrower and beautician.
Sidstnævnte uddannelse er helt ny i Luxembourg, medens det hvad vindyrkning og vinfremstilling angår hidtil har været sådan, at denne uddannelse er blevet tilbudt som efter- og videreuddannelse ved statens institut for vindyrkning og vinfremstilling, der henhører under ministeriet for landbrug og vinavl.
While there was hitherto no specific training for beauticians in Luxembourg, training in winegrowing took the form of continuing training by the
Herefterdags vil oplæringen i dette fag ske inden for rammerne af den ændrede lov af 21. maj 1979 om erhvervsuddannelse og erhvervsrettet undervisning på sekundærtrinnet.
Henceforth such training will be in the hands of the facilities set up under the amended law of 21 May 1979 on vocational training and technical secondary education.
Under visningen i almen teori kommer til at foregå på et teknisk gymnasium, som desuden i samarbejde med ovennævnte institut for vindyrkning og vinfrem stilling kommer til at forestå kurserne i fagteoretiske spørgsmål og den praktiske uddannelse.
The teaching of general theory will be in the hands of a technical secondary school, while that school and the aforementioned Winegrowing Institute will share responsibi lity for courses in occupational theory and practical training.
For at opfylde de ønsker om nye erhvervsuddannelser, som repræsentanter for tagdækker-, blikkenslager-, tømrer- og isolatørerhvervene har givet udtryk for, er disse fire erhverv blevet samlet i et hovederhvervsområde.
To meet the new training requirements expressed by senior repre sentatives of the trades of roofer, tinsmith, carpenter and insulation technician, these TOUT trades have been put together under the heading
Første år af lærlingeuddannelsen er det samme for de fire erhverv hvad den teoretiske del og visse områder under praktikken angår.
"roofing trades". For the first year of apprenticeship the training Is the same for all four trades as regards theory and a part of the practical training.
Specialiseringen foregår i løbet af andet og tredje år.
Specialization increases in the second and third years.
Endelig er der blevet indledt forhandlinger med gartnernes forbund om en omstrukturering af gartneriuddannelserne.
Finally, talks have been opened with the federation of horticul turists on a reform of the training for occupations for which it is responsible.