natgillin/translations-raw huggingface dataset:
• de ansatte udpeger et antal medlemmer af kontrolorganet svarende til ikke under 1/3 og ikke over 1/2 af posterne (den »tyske« ordning)
Moreover, this approach will risk migration of companies to what will be seen as the least stringent national system.
Fra erhvervslivets side har det tidligere været fremført, at selv om man principielt gik ind for indførelsen af et europæisk selskab, fandt man det meget vanskeligt at acceptere en statut, der også indeholdt regler om lønmodtagernes medindflydelse.
This is why the Commission has reached the conclusion that the system of worker participation, inherent in the European Company Statute, must necessarily satisfy certain con ditions which appear to be fulfilled in approach 3:
Og repræsentanter for fagforeninger, navnlig i de lande, hvor der i den nationale lovgivning findes regler om lønmodtagernes medindflydelse, går stærkt ind for en sådan ordning i Det Europæiske Aktieselskab, medens fagforeninger i de andre medlemsstater til gengæld giver udtryk for en vis tilbageholdenhed.
• It must be based on the principles governing the participatory systems in the States that have developed them and at the same time it must be flexible enough to allow for a consensus to be reached between the social partners.
Dette organ har ret til regelmæssigt at blive holdt underrettet om selskabets situation og kræve oplysninger om visse af selskabets aktiviteter; desuden har det over for kontrolorganet (eller direktionsorganet) ret til at blive underrettet og konsulteret før ethvert møde i dette organ; med henblik herpå skal det have alle oplysninger om dagsordenen for det pågældende møde.
This body is entitled to be regularly informed about the progress of the company's business, and to request reports on some of the company's activities; in addition, it has the right, vis-a-vis the supervisory body (or the management body), to be informed and consulted prior to any meeting of such body; in this connection the body representing the employees is to receive all the information concerning the agenda of the meeting in question.
I visse tilfælde, hvor arbejdstagernes repræsentationsorgan er blevet hørt, skal det pågældende selskabsorgan, når det ikke er enig i arbejdstagernes udtalelse, give en be grundelse herfor
In some consultations, if the body in question does not share the opinion expressed by the workers, it is to inform them of its reasons; sons;
• de ansatte sikres medindflydelse via ord ninger, der er fastsat ved kollektive overenskomster indgået inden for virksomheden.
(i) that which provides that the workers elect no less than one third and no more than half of the members of the supervisory board (German system);
Forslaget til Statut for Det Europæiske Aktieselskab har lige fra begyndelsen indeholdt bestemmelser om lønmodtagernes medindflydelse.
• worker participation through collectively agreed systems, to be agreed upon within the company.
For Kommissionen er lønmodtagernes medindflydelse derfor fortsat et uadskilleligt element i Statutten for Det Europæiske Selskab.
(ii) that which provides for the participation of the workers through a body representing the company employees, which is quite separate from the company's organs;
Uden nogen bestemmelse herom ville Statutten være ufuldstændig, og dette synspunkt er bestandigt blevet støttet af Europa-Parlamentet.
(iii) that which provides for the participa tion of the workers through collectively agreed systems, to be agreed upon within the company.
Model 1, der er en ændring foretaget af Europa-Parlamentet i det oprindelige forslag til statut, giver nok den mest fuldkomne og mest ambitiøse løsning.
Approach 1, which is an amendment made by Parliament to the initial proposal, probably represents the most developed and ambitious form of participation.
Denne model er imidlertid på nuværende tidspunkt ikke blevet overtaget i nogen medlemsstat, til trods for de forhåbninger, den vakte.
However, this approach has not yet been applied in any Member State despite the expectations to which it gave rise.
Det forekommer derfor vanskeligt at lægge sig fast på denne løsning på indeværende stadium, ikke blot som den eneste model, men også blot som én blandt de foreslåede løsninger.
It therefore seems difficult to retain such approach at this stage, either as a single model or as one of the schemes proposed.
I øvrigt har erhvervslivet altid taget kraftigt afstand fra denne fremgangsmåde.
Besides, companies have always expressed the most serious reservations in respect of this approach.
I teorien kan spørgsmålet om lønmodtagernes medindflydelse afgøres på fire forskellige måder i Statutten:
Nevertheless, at this stage it seems unrealistic to make this the only possible model.
Model 2 er i strid med det grundlæggende princip om, at Det Europæiske Selskab ikke på noget væsentligt punkt skal være knyttet til et nationalt system, men udelukkende være underlagt Statutten, idet der da kunne blive tale om forskellige europæiske selskaber, alt efter de forskellige nationale lovgivninger.
It could nevertheless be specified, so as to make it easier for the European company to suit the legal environment in which it operates, that the Member States could restrict the choice.
Dette kunne udgøre en psykologisk barriere, specielt for selskaber, der stiftes
In this way they would no longer need to fear that companies constituted in
ved fusion mellem virksomheder i forskellige lande.
(d) The group problem accordance with their national laws might use the European Company Statute in order to avoid provisions of national law concerning worker participation.
Der ville desuden være risiko for, at en så dan fremgangsmåde ville føre til en virksomhedsflugt til de lande, hvis nationale lovgivning blev opfattet som den mildeste.
Thus, for example, the German authorities would be free to prefer European companies, where formed on German territory, to apply a German participatory system.
tes støtte. I princippet kan dette ske ved, at lønmodtagernes medindflydelse gøres obligatorisk i Det Europæiske Selskab, medmindre selskabets personale modsætter sig dette ved en afstemning, eller ved at det fastsættes, at de ansatte i et Europæisk Selskab selv skal anmode herom.
The 'group problem' arises from the fact that while groups of companies represent the most widespread form of enterprise cooperation, they still constitute a de facto situation in company law.
I øvrigt vil den model, der i sidste instans vælges, udelukkende komme til at gælde for Det Europæiske Selskab og ikke for virksomheder, der eventuelt måtte være knyttet til dette selskab.
Except in Germany and Portugal, the Member States' law is based on the principle of a company's economic independence, an idea which is not always easy to reconcile with the degree of concentration that now exists.
Derfor er Kommissionen nået frem til, at reglerne for lønmodtagernes medindflydelse i Statutten for Det Europæiske Selskab nødvendigvis må opfylde visse betingelser, der ser ud til at være til stede i model 3) : c) Dialog med arbejdsmarkedets parter og information og høring af arbejdstagerne
The economic requirements of groups are indeed often in conflict with the legal principle of company independence.
• de må bygge på de principper, der ligger til grund for de gældende regler for medindflydelse i de lande, der har indført sådanne, men samtidig være fleksible nok til, at der kan skabes enighed herom mellem arbejdsmarkedets parter
Furthermore, worker participation need not be introduced if the workers of the company are against it, for without their support the system cannot work.
• de skal ikke nødvendigvis være ens for alle.
This can be ensured in principle either by making worker participa tion obligatory for the European company unless the workers of the European company vote against it, or by making worker participation in the European company dependent on a request to that effect from the work force.
Virksomhederne bør have mulighed for at vælge mellem forskellige modeller, der af spejler traditionerne i de fleste medlemsstater, dog således, at de arbejdstagere, som vil blive berørt af den valgte løsning, skal høres herom. Disse modeller kunne gå ud på:
Besides, the scheme finally chosen will apply only to the European company and not to any companies which may be linked to such European company.
De EF-direktiver, som allerede er vedtaget på dette område ') og de resultater, der blev opnået under Val Du-chesse-dialogen, gælder naturligvis i fuldt omfang for Det Europæiske Selskab, ligesom de gælder for enhver anden virksomhed i Fællesskabet. Hvad der end måtte blive ved taget på disse områder i Fællesskabet, vil også være gældende for Det Europæiske Selskab. skab.
The problem arises specifically within the framework of a European Company Statute because two of the means of constituting a European company (creation of a holding company or a joint subsidiary) automatically entail the formation of a group of companies, thereby raising the problem of relations between the European company and its subsidiaries.
— at arbejdstagernes medindflydelse sikres via et organ, der repræsenterer personalet, og som ikke er et af selskabsorganerne
The aim of the original draft of the European Company Statute was to enable those setting up a European company to opt for a special group status, which would facilitate management of the company as a single economic unit, whUe at the same time ensuring appropriate protection for interests of third parties (e.g. minority shareholders and creditors). itors).
På indeværende stadium forekommer det ikke ønskeligt at indføje mere vidtgående regler i selve statutten.
It is open to question, however, whether the European Company Statute is the proper place to create a body of rules governing groups.
— at arbejdstagernes medindflydelse sikres ved ordninger, der er fastlagt ved en kollektiv overenskomst indgået i virksomheden.
The workers of the European company should benefit from the same information and consultation rights as are enjoyed by other firms in the Community.
Indtil da kunne man imidlertid i den fremtidige Statut for Det Europæiske Selskab ind føje bestemmelse om, at der i Det Europæiske Selskab skal findes et forum, hvor parter ne har mulighed for at vurdere selskabets situation.
The existing Community Directives in this context,1as well as the results of the Val Duchesse social dialogue, naturally apply fully to the European company as much as to any other en terprise in the Community.
Problemet omkring koncerner hænger sammen med, at selv om koncerndannelser er
In principle, the European company will be subject to the tax laws of the State in which it is domiciled, in the same way as any other company.
For at gøre det lettere at indpasse Det Europæiske Selskab i den retsorden, hvori det skal fungere, kunne det ikke desto mindre præciseres, at medlemsstaterne kan begrænse antallet af valgmuligheder.
The inclusion of more stringent rules in the Statute itself is not desirable at this stage.
Derved vil f. eks. de tyske myndigheder få mulighed for at kræve, at et Europæisk Selskab stiftet på tysk område skal følge den »tyske« ordning.
Whether such rules should be included, e.g. with regard to 'Works Councils' as provided for in the Commission's amended proposal, should be resolved in the wider context of the social dialogue.
') Rådets direktiv af 17. februar 1975 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser (EFT L 48 af 22.2.1975) og Rådets direktiv af 14. februar 1977 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overførsel af virksomheder, bedrifter eller dele af bedrifter (EFT L61 af 5.3.1977).
Council Directive of 17 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies (OJ L48, 22.2.1975); Council Directive of 14 February 1977 on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of businesses (OJL61, 5.3.1977).
Desuden skal der ikke indføres medindflydelse, hvis selskabets ansatte går imod det, for systemet kan ikke fungere uden de ansat
Meanwhile, what could be written into the future European Company Statute is that a European meeting place be provided by the European company so as to permit an as sessment of its development by its various constituent parts.
medlemsstat, hvori det er beliggende, på samme vis som ethvert andet selskab.
State of domicile with other Member States or with non-member countries will apply equally to the European company.
den mest udbredte form for samarbejde mellem virksomheder, er de ikke altid ud trykkeligt anerkendte i selskabsretten. Bortset fra Forbundsrepublikken Tyskland og Portugal er medlemsstaternes lovgivning baseret på et princip om økonomisk uafhængige selskaber, hvilket vanskeligt kan forenes med den nuværende grad af koncentration.
cerned, the deduction of foreign losses is at present only possible in those Member States which, like the United Kingdom and Ireland, apply the method of deducting the foreign tax, or which, like France, permit the application of the 'world profit system' under certain conditions.
Koncernernes økonomiske behov kommer ofte i konflikt med det juridiske princip om selskabernes uafhængighed.
As for subsidiaries, most Member States do not allow the de duction of the losses of either national or foreign subsidiaries.
Det ændrede forordningsforslag indeholder bl. a. en række lempelser for Europæiske Selskaber i forhold til de almindeligt gældende regler (del XII, afsnit 3, artikel 278 og 281).
In addition, the amended proposal for a Regulation contains attractive provisions for enterprises which derogate from the normal tax treatment (Title XII, Section Three, Articles 278 and 281).
Disse bestemmelser fastsætter betingelserne for, hvornår underskud i Det Europæiske Selskabs faste driftssteder i en anden med lemsstat eller i udenlandske datterselskaber kan fradrages i selskabets overskud i det land, hvor det er beliggende.
These provisions lay down the conditions under which losses suffered by permanent establishments of the European company situated in another Member State, or by foreign subsidiaries, may be deducted from the profits in the Member State of residence.
Hvad datterselskaber angår er der i de fleste medlemsstater ikke adgang til at fradrage tab i hverken indenlandske eller udenlandske datterselskaber.
It would not appear advisable to lay down other tax provisions benefiting the European company and derogating from normal tax treatment.
Spørgsmålet er imidlertid, om Statutten for Det Europæiske Aktieselskab er det rette sted at indføre et omfattende regelsæt vedrørende koncerner.
Indeed, such derogations would cause considerable imbalance which would be particularly harmful to small and medium-sized enterprises which are hardly likely to opt for incorporation in European company form.
Dette vil le føre til betydelige faktiske fordrejninger, specielt til skade for små og mellemstore virksomheder, der nok ikke vil kunne tænkes at stifte et Europæisk Selskab.
These provisions would in most cases represent a considerable improvement on the present position.
I princippet skal Det Europæiske Selskab være underlagt skattelovgivningen i den
Indeed, as far as the losses of these permanent establishments are con
• et symbol på symbiosen mellem de for skellige selskabsretlige traditioner i Vesteuropa. europa.
• a symbol of and incitement to symbiosis between the different company law traditions of Western Europe.
Den nye Statut for Det Europæiske Selskab skal være:
The revitalized European Company Statute would be:
• fakultativ for virksomhederne, der helt frit skal kunne vælge, om de vil anvende denne selskabsform
The Council, Parliament and the two sides of industry are requested to express their views on the present memorandum, and particularly on the three following key questions, before the end of the year:
Rådet, Europa-Parlamentet og arbejdsmarkedets parter anmodes om inden årets ud gang at tage stilling til dette memorandum og navnlig udtale sig om følgende tre centrale spørgsmål:
• an optional instrument from the point of view of enterprises, which would be entirely free to choose whether or not to operate in this form;
• Statuttens uafhængighed af de nationale lovgivninger
• the independence of such Statute of na tional laws,
• grænseoverskridende i sit sigte, idet der er tale om at overvinde de nuværende juridiske problemer med at sammenslutte eller fusionerne selskaber i forskellige medlemsstater
• transnational in outlook, its object being to overcome the present legal difficulties in herent in associations or mergers between companies from different Member States;
• indførelsen af de tre modeller for lønmodtagernes medindflydelse.
• the inclusion of the three schemes for worker participation.
• skattemæssigt tillokkende, da beskatningsgrundlaget opgøres efter indregning af tab i datterselskaber og faste driftssteder i udlandet
• attractive from the taxation angle, be cause of the possibility of imputing losses incurred by foreign subsidiaries and permanent establishments;
Efter gennemgang af disse udtalelser vil Kommissionen i begyndelsen af 1989 kunne fremlægge et formelt forslag til en Statut for Det Europæiske Aktieselskab.
After examination of these views, the Commission could make a formal proposal con cerning the Statute for the European company at the beginning of 1989.
• et socialt fremskridt i kraft af reglerne om lønmodtagernes medindflydelse
• a step forward on the social front, providing a mechanism for worker participation;
Bilag I medlemsstat end deres hjemland, men det kan vanskeliggøre et samarbejde mellem virksomheder i forskellige lande, da de vil blive nødt til at indordne sig under de for skellige landes retsorden, hver med sit nationale særpræg.
Annex I prises, as participating companies will have to deal with various national legal systems which have maintained national characteristics. tics.
Harmoniseringen af selskabsretten og Statutten for Det Europæiske Selskab
Company law harmonization and the European Company Statute
Kommissionens program inden for selskabs retten bygger på to metoder.
The Commission's company law programme contains two approaches.
Den første, der har hjemmel i EØF-Traktatens artikel 54, stk. 3, består i at samordne medlemsstater nes selskabsret ved hjælp af direktiver.
Firstly, the approach based on Article 54(3)(g) of the EEC Treaty, to coordinate the company laws of the Member States by way of directives.
Der er allerede skabt en god ramme herforl), selv om der endnu er en række vigtige problemer, der må løses med andre direktiver, som enten allerede er foreslået eller er under udarbejdelse.
A substantial framework has already been established,' even if some important issues are still to be covered by future directives already proposed or on the drafting board.
Af særlig interesse i denne forbindelse er det femte direktiv om selskabsret, der blev foreslået i 1972 2). I 1983 3) blev der fremlagt et ændret forslag, der indeholdt de vigtigste punkter fra Europa-Parlamentets udtalelse.
One of these of particular importance in this context is the fifth company law Directive, proposed in 1972;2an amended proposal was introduced in 1983 in which the fundamental points of the opinion of the European Parliament were taken on board.3
I sit program inden for selskabsretten har Kommissionen derfor valgt også at benytte en anden fremgangsmåde, der går ud på at skabe fælles retsregler på EF-plan, der skal være uafhængige af — men dog beslægtede med — medlemsstaternes (samordnede) selskabslovgivning.
Therefore, the Commission proposed to complete its company law programme with a second approach: the setting up of a single legal framework at Community level, independent from (although not alien to) the— coordinated—national company laws.
Denne anden metode, der er støttet på EØF-Traktatens artikel 235, giver et selskab adgang til en supplerende, og dermed fakultativ, juridisk ramme for grænseoverskridende samarbejde, der fjerner de vanskeligheder og komplikationer, som lig ger i forskellene mellem de nationale retsordener, der skal overholdes.
This second approach, based on Article 235 of the Treaty, would provide national companies with an additional, and thus optional, legal framework for crossborder industrial cooperation, that would circumvent the difficulties and complexities resulting from having to take account of multiple national legal systems.
Kommissionen har fremlagt forslag til to forordninger, det ene om Europæiske Økonomiske Firmagrupper, som Rådet vedtog i juli 1985, og som skal anvendes fra den 1. juli 1989, og det andet om Statutten for Det Europæiske Aktieselskab, som blev fremsat i 1970 (og ændret i 1975), men hvis behandling i Rådet blev stillet i bero i 1982. Denne statut be skrives nærmere i bilag II.
The Commission proposed two Regulations: the Regulation on the European Economic Interest Grouping, adopt ed by the Council in July 1985 and applicable from 1 July 1989, and the Regulation on the Statute for the European company, in troduced in 1970 (amended in 1975), on which negotiations in Council were suspended in 1982.
Formålet med dette direktivforslag er hovedsagelig at få fastlagt bindende regler for alle aktieselskaber, hvad angår deres interne struktur og beslutningsproces, specielt med hensyn til kontrolorganets og direktionsorganets sammensætning, og fastlægge forskellige ækvivalente modeller for lønmodtagernes medindflydelse, i det mindste for selskaber af en vis størrelse (1 000 ansatte).
This proposed Directive seeks mainly to lay down binding rules for all public limited companies regarding their internal structure and decision-making, including composition of supervisory and management boards, and to establish provisions for various equivalent models for worker participation at least for companies above a certain size (1 000 workers).
Når det drejer sig om at fremme grænseoverskridende samarbejde mellem virksomheder, må det undersøges, i hvilket omfang den første metode, der går ud på løbende samordning, kan fjerne de hindringer, der fortsat findes, og i hvilket omfang det er nødvendigt og muligt at iværksætte den an den fremgangsmåde.
To enhance crossborder cooperation be tween enterprises, it will be necessary to as sess to what extent the first approach of following a continued coordination exercise will help solve outstanding obstacles and to what extent the second approach will be a necessary and feasible alternative.
Direktivforslaget befinder sig i øjeblikket til andenbehandling i Rådet.
The proposed Directive is currently in its second reading in the Council.
Hvad angår spørgsmål om struktur, ser det ud til, at der er basis for en beslutning på det politiske plan. Derimod er man ikke nået nær så langt med spørgsmålet om lønmodtagernes med indflydelse, skønt der siden 1972 er sket vis se fremskridt på nationalt plan, og til trods for de tilpasninger, der blev foretaget i det ændrede forslag ')· Man må formentlig af vente afslutningen af tredjebehandlingen om to-tre år, før man kan foretage den endelige vurdering af mulighederne for at få vedtaget hele femte direktiv på det politiske plan.
With regard to the questions of' structure' it would seem the groundwork for a decision at political level is by and large done; on the worker participation provisions we are far less ad vanced, despite progress in this context since 1972 at national level and despite the more flexible approach to this topic in the amended proposal.4It will probably not be until the end of the third reading, within two to three years, before adoption at political level of the complete fifth Directive could be finally assessed.