natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Bestyrelsen vælger og kan til enhver tid afsætte en formand, der er ansvarlig for selskabets almindelige ledelse og som repræsenterer det over for tredjemand.
Collective bargaining forms the most obvious mode of employee participation.
Bestyrelsen kan også på forslag fra formanden udnævne en direktør (»directeur général«) eller, i selskaber med en kapital på mere end 500 000 ffr., to som skal hjælpe formanden i udførelsen af dennes arbejde. Disse direktører kan når som helst fjernes af bestyrelsen på forslag fra for manden.
The right of workers to form unions is guaranteed by the constitution and while there is no legal obligation on employers to recognize and bargain with a union, in practice, employers usually negotiate with unions which are representative of a substantial proportion of their employees, or a section of their employees.
Arbejdsgiverne og de kristelige fagforeninger har hævdet nødvendigheden af denne form for deltagelse.
In recent years, however, Irish collective bargain ing has in one respect been different from the collective bargaining in the United Kingdom, and this is with respect to the concept of the 'wage round'.
De politiske partier og de venstreorienterede fagforeninger kalder imidlertid disse former for sammenslutning mellem kapital og arbejde for en juridisk narresut (»gadgets juridiques«), når de hverken fører til afløsning af eller sætter spørgsmålstegn ved den etablerede magtstruktur (»lorsqu'elles ne tendent pas à supplanter ou au moins à contester la légitimité du pouvoir«).
The 'wage round' is the major re-negotiation of wage rates which has taken place since 1970 at national level in the context of an Employer-Labour Conference, a voluntary organization consisting of representatives of
Foruden mødehonorar og vederlag, som for manden og direktøren modtager i deres egen skab af bestyrelsesmedlem, modtager de en samlet sum, der fastsættes af bestyrelsen. Andre medlemmer af bestyrelsen modtager foruden deres mødehonorar og vederlag kun undtagelsesvis betaling for særlige opgaver.
employers should be required to disclose information to the trade unions for the purpose of facilitating meaningful negotiation, and on the problems resulting from the existence of a fairly large number of separate trade unions.
Ved anvendelse af det klassiske system er der i praksis en klar sondring mellem formanden på den ene side og de andre medlemmer af bestyrelsen på den anden side.
employers and trade unions, with the government being included on the employer side in its capacity as a major employer.
Der er således i praksis selv inden for det klassiske system en adskillelse mellem ledelse og tilsyn. Det må imidlertid erkendes, at de to funktioner til en vis grad overlapper hinanden, og at systemet i praksis er relativt fleksibelt, fordi der ikke foreligger en institutionel adskillelse.
The general position with regard to these national procedures and agreements is reviewed towards the termination of each agreement and there is always the possibility of a return to the previous system of collective bargaining at company and industry level as regards all aspects of pay revisions.
Det andet system, det dualistiske system, fastsætter, at aktionærerne enten på en stiftende eller ordinær generalforsamling udnævner et tilsynsråd, der normalt består af fra tre til tolv medlemmer.
Representative institutions: Information, consultation and approval
Alle medlemmerne af tilsyns rådet skal være aktionærer i selskabet, og intet medlem kan desuden være medlem af direktionen.
Consultation on a voluntary basis has played a part in Ireland and in certain parts of the private sector, works councils have been established usually as a result of joint action between management and unions concerned.
Endvidere bevirker begrænsningerne med hensyn til aflønningen af medlemmerne af tilsynsrådet, at ingen ansat i selskabet i praksis kan være medlem.
Where unions have controlled the works council, it has often ceased to be a purely consultative organ and has combined the processes of consultation and collective bargaining quite effectively.
Medlemmerne af tilsynsrådet kan når som helst afsættes på en generalforsamling.
Where the unions have not been active and consultation through works councils or other wise has taken place, it has generally been less successful, and has often been regarded as being of limited value as a result.
Tilsynsrådet udnævner en direktion på højst fem medlemmer og udnævner en af disse til formand for direktionen.
The institution of the 'wage round' has emphasized the national aspects of collective bargain ing, whereas in the United Kingdom greater emphasis has been on the development of plant and industry level bargaining.
Såfremt selskabet har en aktiekapital på under 25 000 ffr., kan der udnævnes en enkelt direktør.
However, the contrast should not be exaggerated.
Medlemmerne af direktionen og direktøren kan afsættes på en generalforsamling på forslag fra tilsyns rådet.
The Irish national agreements are only a framework with in which further more detailed bargaining can take place at industry and plant level in the same manner as in the United Kingdom.
Med hensyn til indførelsen af det dualistiske system bør det bemærkes, af dette system siden 1966 er blevet anvendt af selskaber af forskellig størrelse og art, men det lader ikke til, at dette system er så tillokkende, at det i den nærmeste fremtid vil kunne konkurrere i popularitet med det klassiske system. Statistikken viser, at efter en stigning i antallet af registreringer og genregistreringer på fra 6,6% til 15% i de tre første år efter 1966, har der været en nedgang til 6% i 1972.
The national agreements provide for collective bargaining at company and industry level on such matters as productivity agreements, pay anomalies and other terms of employment.
Desuden var der i 1970, året efter de fleste registreringer af selskaber med det dualistiske system, et be tydeligt opsving i antallet af selskaber, der vendte tilbage til det klassiske system.
Moreover, plant and industry bargaining occurs independently of national agreements in relation to a large number of topics such as recruitment, redundancy, training, plant location and many other matters, so that it may in fact be difficult for management to act unilaterally over quite a wide range of issues.
Direktionen har den fulde kompetence til at lede selskabet, inden for de rammer selskabets formål fastsætter, med respekt og den kom petence, der ved lov er tillagt tilsynsrådet og generalforsamlingen.
The only form of consultation required by the law is required under the Factory Act 1955 which gives workers in factories the right to set up safety committees and employ safety delegates who have a consultative function with regard to safety matters.
Direktionens formand eller direktøren repræsenterer selskabet over for tredjemand.
The experiment is not generally regarded as a success and has contributed to the view that purely consultative bodies in general are of limited value.
Tilsynsrådet fører imidlertid konstant kontrol med direktionens arbejde, og direktionen skal jævnligt aflægge rapport hertil. Endvidere kan tilsynsrådet indføre tilsynsforanstaltninger efter eget skøn.
The development of collective bargaining is endorsed by a wide range of opinion in Ireland, for example the Federated Union of Employers, the Irish Congress of Trade Unions, and the main political parties: Fianna Fail, Fine Gael and the Labour Party.
Til gengæld skal tilsynsrådet over for generalforsamlingen fremlægge bemærkninger til de rapporter og regnskaber, som det får forelagt af direktionen.
It is safe to say that the desirability of free collective bargaining is part of the conventional wisdom concerning industrial relations in Ireland at present.
Medarbejderindflydelse system, der i øvrigt også bør gøres mere tillokkende, da det ville være ønskeligt, om det blev hyppigere anvendt.
unionists have in the past been appointed to the boards of some State enterprises.
Med henblik herpå foreslås det, at medlemmerne af direktionen kan afsættes af tilsynsrådet og ikke af en general forsamling.
While not employees of the enterprises, these members do represent the interests of labour in a general sense.
Generelt
Policy machinery.
»Entreprise et progrès« anser det for nødvendigt, at ledelsesog tilsynsfunktionerne adskilles:).
In this connection, it is also noteworthy that the Irish Congress of Trade Unions has accepted the proposals as to works councils in the European Companies Statute subject to the significant proviso that employee representatives should be elected through 'the appropriate trade union machinery in each establishment'.2
Den retlige baggrund for medarbejderindflydelse i Irland er på mange måder den samme som i Det forenede Kongerige.
The Minister for Labour in the coalition government has also expressed approval in principle of the idea of employee representation as 'an essential component of any comprehensive approach to worker participation'.'
Selskabsretten som sådan indeholder praktisk talt ingen bestemmelser for arbejdstagerne i selskaber men hindrer ikke, at stifterne af et selskab indføjer særlige bestemmelser for at tage hensyn til deres interesser.
The main features of the proposals" are that one third of the members of the boards concerned will be elected from and by the workforce as a result of an election conducted by secret ballot under the proportional representa tion system.
Desuden er der et lovkompleks verdrørende arbejdsmarkedsforhold og beskæftigelse, som regulerer forholdet mellem arbejdstagere og arbejdsgivere, herunder selskaber.
Only branches of trade unions and staff associations recognized for the purpose of collective bargaining within the enterprise will be entitled to nominate candidates.
Trade Union Acts sætter fagforeningerne i stand til at udøve deres virksom hed.
The Irish Congress of Trade Unions has approved the concept of employee representation
Der er lagt stor vægt på begrebet frivillige aftaler enten i form af en kollektiv overenskomst, en ansættelseskontrakt eller et selskabs vedtægter.
The Minister for Labour in the coalition government (Fine Gael and Labour Party) last year announced that while not proposing to legislate, he will encourage the development of works councils in State-run enterprises.
Gældende lovgivning og praksis
Present law and practices
Kollektive overenskomstforhandlinger udgør den mest åbenbare form for medarbejderindflydelse.
1Draft National Agreement on the Establishment of Works Councils, Sub-Committee on Worker Participation of the Employer-Labour Conference, 1973.
Arbejdernes ret til at danne fagforeninger er sikret gennem forfatningen, og selv om arbejdsgiverne ikke har nogen juridisk forpligtelse til at anerkende og forhandle med en fagforening, forhandler arbejdsgiverne i praksis almindeligvis med fagforeninger, som repræsenterer en betydelig del af deres arbejdstagere eller en gruppe af deres arbejdstagere.
2Submission to Minister for Labour on Statute for the European Company proposed by the European Commission, Irish Congress of Trade Unions, 1973.
I de seneste år har de irske kollektive overenskomstforhandlinger imidlertid i én henseende været forskellige fra de kollektive overenskomstforhandlinger i Det forenede Kongerige, og det er med hensyn til begrebet »lønrunden«. »Lønrunden« er den væsentligste genforhandling af lønsatser, som har fundet sted siden 1970 på landsdækkende plan i forbindelse med en såkaldt Employer-Labour Conference, en l) »Les sept propositions Le Monde af 8. januar 1975.
Irish law does not prevent those forming a company from making provision for employee representation, but, in practice employee repre sentation on company boards is not found in the private sector. In the public sector, a few trade
frivillig organisation bestående af repræsentanter for arbejdsgivere og fagforeninger med regeringen som deltager på arbejdsgiverside i sin egenskab af stor arbejdsgiver.
tier system. Moreover, effective power tended to pass to the management board, the employees being excluded from critical decision making.
Den almindelige stilling med hensyn til disse landsdækkende procedurer og overenskomster tages op til fornyet overvejelse mod slutningen af hver overenskomstperiode, og der er altid en mulig hed for en tilbagevenden til det tidligere system med kollektive overenskomstforhandlinger in den for det enkelte selskab eller en industrigren, for så vidt angår alle aspekter af lønrevisionerne.
Accordingly, it was preferable to rely on a single tier structure, unless it were to appear subsequently that it was deficient in some way.2 on the supervisory boards of the proposed European Companies though it wishes to see half the supervisory boards appointed through trade union machinery. However, it has expressly stated that similar views will not necessarily be taken of the proposal for a fifth directive.'
Repræsentative organer: Information, konsultation og samtykke
However, Fine Gael has a commitment, announced in 1965, to promote profit sharing schemes in private enter prise.
Gældende lovgivning og praksis
Company structure
Indførelsen af »lønrunden« har understreget de kollektive overenskomsters landsdækkende karakter, mens der i Det forenede Kongerige er lagt større vægt på overenskomstforhandlinger inden for den enkelte virksomhed og industrigren.
In general, Irish law and practice as to company structure are similar to those to be found in the United Kingdom.
Imidlertid bør forskellen ikke overdrives.
For this reason, a detailed description is not required.
De irske landsdækkende overenskomster udgør kun en ramme, inden for hvilken yderligere mere detaljerede overenskomstforhandlinger kan finde sted inden for den enkelte virksomhed og industrigren på samme måde som i Det forenede Kongerige.
It suffices to say that while no formal division of the board is required by law, in some companies there will be non-executive directors, though their independence and ability to supervise the executive directors may be limited.
Generelt betragtes forsøget ikke som vellykket, og det har bidraget til det synspunkt, at rent konsultative organer i almindelighed er af begrænset værdi.
Submission to Minister for Labour on Statute for the European Company proposed by the European
Udviklingen af kollektive overenskomstforhandlinger støttes i Irland af kredse med vidt forskellige grundopfattelser, f.eks. Federated Union of Employers, Irish Congress of Trade
How ever, in the context of a speech on industrial democracy, the Minister for Labour in the coalition government announced that he envisaged employee directors being elected to single tier boards as they are presently known in Ireland.
Repræsentation i besluttende organer
Employee participation
Gældende lovgivning og praksis
General gaining table in proportion to their member ship.
Den irske lovgivning hindrer ikke, at stifterne af et selskab indføjer bestemmelser om med arbejderrepræsentation i vedtægterne, men i praksis findes der i den private sektor ingen medarbejderrepræsentation i selskabernes be styrelser.
The Statute on Workers' Rights' provides for certain rules establishing a legal basis for industrial relations in enterprises.
I den offentlige sektor er der hidtil udpeget nogle få fagforeningsrepræsentanter til bestyrelserne i nogle statsvirksomheder.
The aim of the law is, firstly, the protection of employees, and secondly, to legalize union activity on the shopfloor by trade union representatives in firms, and to develop their role.
Da der ikke er tale om medarbejdere i de pågældende virksomheder, repræsenterer disse medlemmer arbejdernes interesser i almindelighed.
Trade unions have achieved de facto recognition, and provisions have been laid down to enable them to act under rocedures freely chosen by them.
I 1973 anbefalede et underudvalg under nedennævnte Employer-Labour Conference en landsdækkende kollektiv overenskomst om oprettelse af samarbejdsudvalg som konsultative organer på alle arbejdspladser med mindst 25 ansatte.
The grand design of the Italian Constitution on employee participation in the management of undertakings, prepared in a particular political, economic and social context has not been implemented to date.
Oplysninger verdrørende en virksomheds stilling skulle stilles til rådighed for udvalgene under forudsætning af, at de holdtes fortrolige, bortset fra tilfælde, hvor afgivelsen af oplysningerne ville være skadelig for organisationens interesser. Der skal tages tilbørligt hensyn til de eksisterende kollektive overenskomster og det kollektive over enskomstforhandlingssystem:).
This does not mean, as will be shown within the limits of this general description, that Italian workers do not possess means to exert a more or less extensive and decisive influence over economic decisions taken by industrialists.
Hvad enten anbefalingen antages eller ej, er det sandsynligt, at selve det forhold, at underudvalget har fremsat forslaget, vil have en stimulerende virkning, og det giver en antydning af, at både ledelse og arbejdere til en vis grad er enige om det ønskelige i at fremme rådgivende organer, der er undergivet visse begrænsninger.
Italian workers have been able to achieve significant results, at least so far as substantial influence on managerial economic policy is concerned, within the main production sectors, and particularly in large and mediumsized industrial undertakings.
I denne forbindelse er det også værd at lægge mærke til, at Irish Congress of Trade Unions har godkendt forslagene om samarbejdsudvalg i Statutten for europæiske Aktieselskaber med det væsentlige forbehold, at medarbejderrepræsentanter skal vælges gennem »det behørige fagforeningssystem i hver virksomhed«2).
organizations belonging to confederations which are most representative at national level, and to unions which sign national or provincial agree ments which are applied in undertakings.
Han har til hensigt at indføre en lovgivning, som indfører en sådan repræsentation i visse offentlige kommercielle virksomheder.
Collective agreements operate at two levels in Italy, at national level and at the level of firms.
Hovedtrækkene i forslaget4) går ud på, at en tredjedel af medlemmerne af de pågældende bestyrelser vælges af og blandt arbejdstagerne ved hemmelige afstemninger efter forholdstalsvalgmetoden.
The relevant constitutional provision in Article 46 states that: 'in order to improve the economic and social conditions of employees, and in harmony with production requirements, the Republic recognizes the right of employees to participate in the management of undertakings, in accordance with the procedures and to the extent laid down by law'.
Kun afdelinger af fagforeninger og andre personaleorganisationer, der er anerkendte som forhandlingsparter ved indgåelse af kollektive overenskomster for virksomheden, vil blive berettigede til at udpege kandidater. De valgte
This statement of principle has remained such, since the social groups which might have been concerned did not seek to have it implemented; under present circumstances, it does not seem as if this attitude is likely to change.
2) Henstilling til arbejdsministeren om den af Kom missionen for De europæiske Fællesskaber foreslåede Statut for europæiske Aktieselskaber, Irish Congress of Trade Unions, 1973.
Until the begining of the sixties, collective negotiations were mainly conducted at national level. Besides general inter-union agreements, collective agreements for a specific sector and specific occupational category were also concluded.
3) Meddelelse fra arbejdsministeren til Irish Congress
The agreements fixed the level of wages and the main working conditions.
Arbejdsministeren i koalitionsregeringen (Fine Gael og Labour-partiet) bekendtgjorde sidste år, at han uden at foreslå lovgivning ville opmuntre til oprettelse af samarbejdsudvalg i statsdrevne virksomheder.
Plant and enterprise agreements were limited in application to the larger undertakings, and in content to piece-work, production bonuses and similar matters.
Fianna Fail, oppositionspartiet, har tidligere givet udtryk for det synspunkt, at nye former for medarbejderindflydelse burde ud vikle sig fra konsultations- og forhandlingsprocessernes normale funktion uden indblanding fra staten.
Registration would have included the possibility of drawing up collective agreements having 'erga omnes' effect that is, applying to all employees belonging to a particular industrial category. The unions were to be represented at the bar
of Trade Unions' andet årlige sommerkursus den 14. juli 1974.
Law of 20 May 1970.
arbejdstagerrepræsentanter vil få de samme rettigheder og pligter som øvrige bestyrelsesmedlemmer. medlemmer.
the management's willingness to ensure considerable improvement in working conditions generally, and more particularly in those relating to functions and the work place.
formel deling af bestyrelsen, vil der i nogle selskaber være bestyrelsesmedlemmer, som ikke er direktører (non-executive directors), selv om deres uafhængighed og mulighed for at føre tilsyn med de bestyrelsesmedlemmer, som er direktører (executive directors) kan være be grænset.
With the signing of collective agreements for the metal and engineering industries in 1962 and 1963, a definite turning point was reached which, as a result of a radical change in the collective bargaining system, was to lead to a new phase of industrial relations in Italy. Trade union organizations maintained that the policy pursued up to that time no longer met the requirements of labour.
Hvad angår den private sektor, foreligger der ikke i øjeblikket forslag fra regeringen, men det forventes, at udviklingen inden for den of fentlige sektor vil fremme større medarbejderindflydelse i private firmaer.
These efforts to change the organization of work at plant and enterprise level were subsequently applied to the pursuit of other objectives at national level.
Som allerede bemærket har Fianna Fail traditionelt modsat sig en lovgivning, som kræver medarbejderindflydelse i private virksomheder, men i lighed med en stor del af den irske industri modsætter det sig ikke tilvejebringelsen af indflydelse gennem kollektive overenskomster og frivillig udvikling af konsultationssystemer.
A profound change was request ed and made for example in staff classifications, and in almost all sectors, the principle that overtime should be regarded as exceptional and be the subject of prior agreements concluded with the trade union representatives of the undertaking, was' confirmed and made more strict in application.
Irish Congress of Trade Unions har godkendt begrebet medarbejderrepræsentation i tilsyns rådene i de foreslåede europæiske aktieselskaber, selv om den ønsker at se halvdelen af tilsyns rådene udpeget gennem fagforeningssystemet.
The economic conditions for industrial reconstruction and the situation on the job market had changed, and made it necessary to adjust collective bargaining machinery to the different production structures, particularly at factory level.
Imidlertid er udtrykkeligt udtalt, at tilsvarende synspunkter ikke nødvendigvis vil blive frem ført i forbindelse med forslaget til et femte direktiv]).
Specific referral clauses contained in national agreements laid down that, in respect of certain matters and within certain limits, final provisions should be settled locally in plant and enterprise level agreements.
Der foreligger ikke på nuværende tidspunkt væsentlige forslag med hensyn til selskabs strukturen.
More recently, on the basis of a critical assessment of current production structures both from the point of view of quality and location, and as a result of the urgent need to improve social structures, the employees' organizations main tained that it was time at last to start providing concrete solutions to these problems, via local agreements.