natgillin/translations-raw huggingface dataset:
40 timer fra midten af 1985.
4.6 million workers, i.e. approximately one quarter of the total labour force were working an average week under collective agreements of less than 40 hours by the middle of 1985.
Endvidere er der for over 2 mio arbejdstagere indgået overenskomster, der indehoLder arbejdstidsnedsættelser i 1986 og 1987.
Furthermore, collective agreements covering more than 2 million workers have been concluded providing for reductions in working time in 1986 and 1987.
Problemer i forbindelse med den praktiske gennemførelse af overenskomstbestem melserne om en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 38,5 time inden for metal industrien og den grafiske industri udløste adskilLige arbejdskonflikter: efter de foreliggende oplysninger er det aftalt for de fleste arbejdstageres vedkommende at give den aftalte arbejdstidsnedsættelse i form af ekstra ferie dage, fremfor at de skal arbejde 15-18 minutter mindre hver dag elLer 1 1/2 time mindre hver uge eller eventuelt 3 timer mindre hver anden uge.
The practical application of the collective bargaining provisions relating to an average working week of 38.5 hours in the metalworking and printing industries gave rise to several disputes. According to
Den aftaLte arbejdstidsnedsætteIse viL give arbejdstagerne muLighed for pr. år at få 9 ekstra feriedage, der, dersom de lægges sammen med visse officieLle fridage, kan føre til helt nye ferieperioder.
Overall, the reduction in working time agreed enables workers to take a day's extra leave per year which, when combined with certain holidays, may give rise to new holiday periods.
Inden for andre sektorer skete der Ligeledes en nedsættelse af arbejdstiden i form af tildeling af ekstra feriedage, samtidig med at den normale 40-ti- mers arbejdsuge opretholdtes.
In other economic sectors, the reduction in working time has also taken the form in practice of granting additional day of leave while maintaining a normal working week of 40 hours.
Inden for skovbrugssektoren, energisektoren og servicesektoren tilsluttede man sig endvidere den kolLektive overenskomst, der i december 1984 blev indgået for den offentlige sektor, og i henhoLd til hvilken der fra 1987 gradvis skal indføres to ekstra feriedage med løn om året for alle arbejdstagere.
In the forestry, energy and services sectors moreover, the public services collective agreement of December 1984 was adopted providing for the gradual introduction from
Inden for kulindustrien gik man i Løbet af første halvår af 1985 over til en 4-dages uge, og indtil 1989 vil der gradvis blive indført indtil 8 ekstra frie skifter til hver arbejdstager.
1985: between now and 1989, up to 8 free shifts will gradually be granted to each employee on a personal basis.
Fagforeningernes bestræbelser pi at få forlænget den årlige ferie er trådt i baggrunden til fordel for de skærpede krav om en nedsætteLse af den ugentLige arbejdstid til under 40 timer.
The question of a shorter working life has, for its part, occupied a larger place in collective bargaining.
Endvidere fir 94% af arbejdstagerne feriepenge under en elLer anden form.
Apart from the implementation of • .
Udover de aLlerede i de fore gående år vedtagne bestemmelser (1) har andre vigtige sektorer slsom læderindustrien, keramik-, glas- og levnedsmiddelindustrien samt restaurationsbranchen og energisektoren indført førtidspensioneringsordninger.
1 provisions already adopted in the previous years , other major sectors such as the leather, ceramics, glass, foodstuffs, catering and energy sectors have introduce early retirement arrangements.
Den nye overenskomst i kemiindustrien indvarsler en ny epoke i denne henseende, i og med at den giver arbejdstagerne mulighed for fra det fyldte 58. ir at overgå tiL deltidsarbejde, og denne bestemmelse er senere indført i en række andre sektorer.
The collective bargaining agreement concluded in the chemical industry is the beginning of a new era in the sense that it offers workers aged 58 and over an opportunity to transfer to parttime work a provision which has since been adopted in other sectors.
Ved udgangen af 1985 var der indført førtidspensioneringsbestemmelser i over 370 kollektive overenskomster; de pågældende sektorer beskæftiger over 7 millioner arbejdstagere, hvoraf ca. 4% opfylder betingelserne for at blive førtidspensionet.
By the end of 1985, there were already more than 370 collective bargaining agreements laying down early retire ment arrangements; the sectors in question employ about 7 million workers, approximately 4 % of whom satisfy the conditions of eligibility for early retirement.
I 1985 var der afsat ca. 110 milLioner DM til programmet "forskning i menneskeliggørelse af arbejdsvilkårene".
During the year under review, approximately DM 110 million was allocated to a programme of research on ways of reducing strain on workers.
Dette program har især fokuseret på de virkninger, indførelsen af ny teknologi har på arbejdsvilkårene.
The programme was mainly concerned with the effects of the introduction of new technologies on working conditions.
Det i 1983 frem ii) Socialberetningen 1984, nr. 107.
The proposals for the reali zation of the research programme put forward in 1983 were adopted by the
Indsatsen skal primært tage sigte på arbejdsvilkårene og arbejdstagernes sundhed, især sundhedsbeskyttelse i forbindelse med indføreLse af ny teknologi i produktionen og ny informations- og kommunikationsteknologi samt kræftrisiko på arbejdspladsen.
Parliament in June; it provides that research will mainly be concentrated on working conditions and the health of workers; the protection of health on the introduction of new production, information and communication technologies; the risk of cancer at the workplace, etc.
Selv om den generelle situation for arbejdstagerne i Grækenland er for bedret kraftigt i 1985, er der med hensyn tiL arbejdsvilkårene i dette begrebs snævre betydning ikke sket nogen nævneværdig udvikling, undtagen på tre punkter:
While the general situation has improved considerably for workers in Greece in 1985, actual working conditions have not evolved to any extent, except in three areas : first, the principle of worker involvement in the management of nationalized enterprises was laid down by law.
For det andet er ar bejdstagerne i den private sektor for fremtiden bedre beskyttet mod de nega tive følger af rationaliseringer.
Second, workers in the orivate sector are now better protected against rationalization pressures.
Og endelig er socialarbejderne sikret en bedre forberedelse til deres faglige virke gennem oprettelsen af uddannelses centrene.
Lastly, training centres have been set up to prepare welfare workers more adequately for their occupation.
I talrige tilfælde har disse forhandlinger ført til aftaler om nedsættelse eller omlægning af arbejdstiden, selv om ikke alle de muligheder er bLevet ud nyttet, som loven frembyder for decentrale forhandlinger.
In France, following the breakdown in January of the multi-sectoral negotiations at national level on conditions of employment (flexibility), no general measures have been introduced on the legislative or collective bargaining level with the exception of some company or sectoral agreements
Efter lovgivningsinitiativer i 1982 (1) er antallet af tidsbegrænsede arbejds kontrakter steget kraftigt, nemlig med 16,2% i 1982, 6,2% i 1983 og 7,5% i
(public works and the steel industry) which are mainly concerned with the reorganization of working time and worker consultation rights.
1984, såLedes at de i 1983 og 1984 udgjorde over 10% af samtlige nyindgåede arbejdskontrakter.
1 Following the legislative measures of 1982, the number of fixedduration contracts concluded rose sharply: by 16.2 % in 1982, 6.2 % in 1983 and 7.5 % in 1984, their share of total labour contracts rising to more than 10 % in 1983 and 1984.
Arbejdsministeren har offentliggjort en række tal, der belyser de praktiske resultater af loven af 4.8.1982 om arbejdstagernes ytringsret (2):
The Employment Ministry has published the results of the law of
- der var den 31.12.1984 indgået 4 000 aftaLer,
- 4 000 agreements had been noted by 31 December 1984 :
- over 14 000 virksomheder med tilsammen 4,5 millioner ansatte har indsendt oplysninger, og heraf havde de 9 388 afhoLdt mindst ét møde.
- more than 14 000 firms employing 4.5 million workers have sub­ mitted a progress report - 9 388 of them report that at least one meeting for the expression of worker views had been organized.
Endelig fremgår det af et rundspørge, der for nylig (i slutningen af 1984) er foretaget af centret for undersøgelse af levevilkårene, at 64% af arbejds tagerne foretrækker øget købekraft frem for øget fritid.
Finally, according to the latest survey (in 1984) by the research centre for the study of living conditions, 64 % of workers would prefer an increase in purchasing power to an increase in free time.
I Irland skete der i 1985 ikke væsentlige ændringer med hensyn til ar bejdsvilkårene.
In Ireland, there have been no significant developments regarding changes in working conditions during 1985.
Der blev gjort meget beskedne fremskridt i henseende til ned sættelse af den ugentlige arbejdstid for manuelt beskæftigede, der for tiden er på 40 timer.
Very little progress has been made in reducing the working week for manual workers, at present 40 hours.
Ι Italien har fagforeningerne i forbindelse med de tværfaglige forhand­linger om reformen af lønindekseringssystemet (1) især stillet krav om ned­sættelse af den årlige arbejdstid med 90 timer over en treårsperiode (2 timer om ugen) i forhold til den gældende overenskomstmæssige arbejdstid (andre krav omfatter deltidsbeskæftigelse, midlertidig ansættelse og tidsbegrænset ansæt­telse).
90-hour reduction in working time over three years (2 hours per week) on the present agreed work schedule (other demands were aimed at increasing part-time, temporary and fixedduration employment).
Efter fagforeningernes opfattelse bør arbejdstidsnedsættelsen og fast­læggelse af nye arbejdstidsbestemmelser gennemføres ved forhandlinger pa brancheplan.
In the opinion of the trade unions, it was for sectoral bargaining to define reductions in working time and establish new work schedules.
De finder, at de vigtigste forudsætninger for, at der kan opnås en effektiv nedsættelse af arbejdstiden, må være dels en mere intensiv udnyt­telse af produktionsapparatet, dels en omlægning og smidiggørelse af arbejds­tiden (skifteholdsarbejde, udsving i den daglige arbejdstid, beregning af arbejdstiden over f Lere uger eller på årsbasis).
The chief means of effecti­ vely obtaining a reduction in working time should be a more intensive utilization of plant, and the reorganisation of timetables using various forms of flexibility (shiftwork, flexitime over the week, several weeks, year).
Forhandlingerne er brudt sammen på grund af modstand fra arbejdsgiverne, der mener, at arbejdstidsned­sættelsen vil føre til højere arbejdskraftudgifter og forringelse af konkur­renceevne .
Owing to the opposition of the employers - who believe that shorter working time will increase labour eosts and reduce competitiveness - the negotiations broke down.
For Luxembourgs vedkommende skal det nævnes, at Det økonomiske og sociale Rad har givet udtryk for den opfattelse, at en arbejdstidsnedsæt­telse synes at være et velegnet middel til på mellemlang sigt at skabe en varig ligevægt på arbejdsmarkedet, og at denne nedsættelse bør tilvejebrin­ges gennem en forlængelse af den årlige ferie, indførelse af sabbatorlov og nedsættelse af den ugentlige eller daglige arbejdstid.
In the Grand Duchy of Luxembourg, the principal points in the Eco­ nomic and Social Council's opinion proposing in the medium-term a reduction in working hours as one of the ways of restoring a permanent balance to the labour market, in particular by extending annual leave, introducing sabbatical leave and shortening the working week or working day will be followed.
Derimod har rådet ikke været i stand til at nå frem til præcise konklusioner om det kontro­versielle problem med hensyn til en smidigere tiLrettelæggeLse af arbejdet.
On the other hand, the Council was unable to reach specific conclusions on the controversial problem of labour market flexibility.
Udviklingen i arbejdsvilkårene i Nederlandene prægedes af en øget til­pasningsevne på arbejdsmarkedet og af den konkrete gennemførelse af den i de fleste kollektive overenskomster aftalte forkortelse af den gennemsnit­lige ugentlige arbejdstid, samtidig med at man bevarede mulighederne for fleksibel justering af virksomhedernes driftstider.
The trend in working conditions in the Netherlands was towards greater labour market flexibility and the practical application of the reduction in the average working week included in most collective agreements while retaining the possibility of a flexible adaptation of operating time.
Med hensyn til denne arbejdstidsændring var det allerede i 1983­84 i de fleste overenskomster af­talt, hvor stort spillerum der kunne tillades ved en gennemsnitlig 5%'s ned­sættelse af arbejdstiden i 1985 (2).
With regard to the reorganization of working time in most cases collective agreements had already determined as early as
Arbejdskraftsudlejningens omfang er i de senere år steget støt.
The number of people placed by temporary employment business has grown steadily in recent years.
Det skønnes, at 300 000 personer for tiden besætter 600 000 arbejdspladser om året.
It is estimated that at present approxi mately 300 000 people are occupying 600 000 posts every year.
Den kommercielle udlejning af arbejdskraft omfatter imidlertid i tiltagende om­fang tidsbegrænset formidling af højt kvalificerede arbejdstagere.
The commer cially-run temporary employment business is increasingly concentrating on the temporary placement of highly skilled workers.
Anvendelse af tidsbegrænsede arbejdskontrakter og udlejet arbejdskraft gør det muligt for virksomhederne at beholde potentielle arbejdstagere Længere, end de ville have været i stand til ved normale ansættelsesforhold, hvor de havde skulLet overholde de ved lov fastsatte prøvetider.
By resorting to part- time and temporary workers engaged directly or through employment busi nesses, employers are able to keep potential employees for longer than would be possible if they complied with the statutory probation periods.
Det statslige arbejdskraftsudlejningskontor START formidlede i 1984 midler­tidig ansættelse til 73 000 personer, hviLket er en stigning på ca. 50% i forhold til 1983.
The Government Temporary Employment Agency START, found temporary employment for 73 000 people in 1984, an increase of approximately 50 % over 1983.
For 14 000 af disse blev den midlertidige ansættelse æn­dret til et fast ansættelsesforhold.
Some 14 000 workers were able to convert temporary jobs into permanent ones.
Af en beretning om sundhed og velbefindende ved dataskærmarbejde fremgår det efter regeringens opfattelse tydeligt, at den elektromagnetiske stråling i næsten alle tilfælde ligger langt under de grænser, der anses for tilLadelige.
In a report on health and well-being among VDU it emerges according to the Government that in nearly all cases electromagnetic radiation is well below the maximum permissible level.
Der anbefaLes dog yderligere ergonomiske forbedringer pi arbejdspladsen samt
Further improvements in working conditions at the workplace and more variation with regard to the organization of duties would, however, be desirable.
Med henblik på indsamling af praktiske erfaringer gennemføres der for tiden på 200 arbejdspladser en nærmere undersøgelse af arbejdstagerklager over sundhedsforholdene og af arbejdsvilkårene, og på grundlag heraf viL det eventuelt kunne gennemføres beskyttelsesforanstaltninger.
200 workplaces and on the basis of this it may be possible to introduce protective measures.
I Det forenede Kongerige var den gennemsnitlige almindelige ugentlige arbejdstid for manuelt beskæftigede, der var omfattet af landsdækkende kol lektive overenskomster eller lønningsrådsafgøreLser, knap 39 timer i december
In the United Kingdom, the average normal working hours for manual employees covered by national collective agreements or Wages Councils
1985 mod gennemsnitlig 39,2 timer i december 1983 og 40,0 timer i december
Orders was just under 39.0 hours per week by December 1985 which compares with averages of 39.2 hours in December 1983 and 40.0 hours in December
Relativt få lønmodtagere (ca. 15%) har fortsat en normal arbejdsuge på 40 timer eller mere.
Relatively few employees (about 15 per cent) still have basic weekly hours of 40 or more.
Der er tale om øget anvendelse af både fleksibeL arbejdstid, førtidspensionering, jobdeling, deLtidsbeskæftige Ise, hjemme arbejde og seLvstændig erhvervsvirksomhed.
Widespread changes in patterns of work continue to take place in the UK as companies organise themselves to react to competitive pressures.
I de to sidstnævnte tilfælde skal arbejdsgi veren ansætte en arbejdsløs, en deLtager i en statslig beskæftigelsesordning elLer en person, der trues af arbejdsløshed. Endvidere er der skabt større fleksibilitet med hensyn til, hvor mange timer deltidsbeskæftigede kan arbej de: de kan nu i gennemsnit (over en 13 ugers periode) arbejde mellem 16 og
Flexibility has been achieved by varying the size of the workforce (e.g. growth in parttime work and self-employment as well as changes in the contractual basis of employment) and by extending the range of tasks and skills of the workforce (e.g.
29 timer om ugen. De nye og mere fleksibLe bestemmelser blev indført i april i et forsøg på at imødekomme erhvervslivets krav.
moves to annual hours, new shift systems and changes in job content).
De enkelte virksomheder har anvendt førtidspensionering som et forhandlet og accepteret middel til at reducere deres arbejdsstyrke.
In the latter two cases, the employer must take on an unemployed person, a Government scheme leaver, or a person under threat of redundancy.
Disse bestræbelser er i et vist omfang blevet støttet af regeringens efterlønsordning (Job
In addition, greater flexibility was built into the hours the part-timers can work: they can now average (over a thirteen week period) between
64 år, kvinder 59 år, handicappede mænd 60-63 år) erstattes af personer, der er eller vil bLive arbejdsløse.
Some assistance has been provided by the Government's Job Release Scheme which provides an incentive for agreed retirements (a retiring worker receives an allowance until State pension age) and ensures that the older worker (men aged 64, women aged 59, disabled men aged 60-63) is replaced by someone who is or would be unemployed.
Endvidere giver deLtidspensioneringsordningen ældre arbejdstagere (mænd 62-64 år, kvinder 59 år, handicappede mænd 60-61 år) mulighed for at nedsætte arbejdstiden og få deres deltidsLøn suppleret med en ydelse fra det offentlige.
In addition, the Part-Time Job Release Scheme allows older workers (men aged 62-64, women aged 59, disabled men 60-61) to reduce their hours and have their parttime wages topped up by an allowance.
De skal erstattes af deltidsbeskæftigede, der har været arbejdsløse elLer har deltaget i en statslig beskæftigelsesordning.
They must be replaced by a parttime worker who was unemployed or on a Government
Begge ordninger Løber foreløbig til 31. marts 1987 og kommer i øjeblikket ca. 60 000 personer tiL gode.
Scheme. Both Schemes will run at least until 31 March 1987 and currently support some 60 000 people.
I løbet af 1985 blev der i medfør af Ligebehandlingsloven oprettet yderligere
During 1985, 27 more training bodies were designed under the Sex
25 erhvervsuddannelsesinstitutioner (således at det samlede antal nu er oppe på 137), der skal meddeLe særlig erhvervsuddannelse tiL kvinder, der ønsker beskæftigelse i ikke-traditioneL le fag, eller som ønsker at vende tilbage til arbejdsmarkedet efter en pause af familiemæssige årsager. Fra marts
Discrimination Act (bringing the total to 137) to provide special training for women who wish to enter non-traditional occupations or to return to work after a break for domestic reasons.
1984 til marts 1985 steg antalLet af heltidsbeskæftigede kvinder med 180 000.
Between March 1984 and March 1985 the number of women with fulltime jobs increased by 180,000.
Tendens tiL forøgelse af den aftalte ferie med Løn (ud over de officieLle fri- og heLligdage) er bLevet fortsat, men i et meget langsommere tempo.
The trend towards increased entitlements to paid holidays (additional to public or customary holidays) has continued at a much slower rate.
Ved ud gangen af 1985 var den gennemsnit Lige ferie for manuelt beskæftigede, der var omfattet af landsdækkende kolLektive overenskomster eller lønningsråds- afgørelser, 22 dage.
At the end of 1985, the average basic holiday entitlement for manual employees subject to national collective agreements or Wage Councils Orders was 22 days.
Der er 8 officieLle fri- og heLligdage i England, Wales og ScotLand og 10 i Nordirland.
There are 8 public or customary holidays in England, Wales and Scotland and 10 in Northern Ireland.
Der blev i apriL indført en ny ordning, i henhoLd til hvilken Manpower Ser vices Commission kan yde igangsætningsstøtte i indtil 3 år til frivilLige
Commission can give 'pump-priming' financial support for up to 3 years to voluntary organisations which undertake employment initiatives to help disabled people to get jobs.
V - 12 organisationer, der iværksætter beskæftigelsesinitiativer for handicappede.
V - 12
Ι Belgien indeholder Loven af 22 januar 1985 om økonomisk genopretning først og fremmest en række Lempelser af forskeLlige arbejdsret Lige bestem­ melser:
In Belgium, the Recovery Law of 22 January is essentially designed to introduce a certain measure of flexibility in particular areas of labour law :
­ arbejdskontrakter: generel adgang tiL indgåeLse af vikarkontrakter, der tid­ ligere var begrænset tiL bestemte arbejdstagerkategorier, samt mulighed for at dispensere fra Lovbestemmelserne om arbejdskontrakters varighed og op­ sigelsesvarsler; mulighed for i visse tilfælde at betalte bod i forbindelse med kontraktbrud i månedlige rater; mulighed for forhøjelse af lønningerne og samtidig indførelse af kortere opsigelsesvarsler;
- employment contract: relief contracts, previously restricted to certain categories of workers, are now generally applicable; measures have furthermore been introduced whereby legal provisions regarding the dura tion of the contracts and notice periods can, in certain cases, be waived; in specific cases severance payments can be made in monthly instalments; the amounts of salaries and wages, which are one factor determining the length of the notice period required, have been modified;
­ samarbejdsorganer i virksomhederne: for fremtiden skal der kun oprettes ud­ valg for arbejdssikkerhed og ­hygiejne i virksomheder med mindst 50 ansatte mod tidligere i visse tilfælde 20;
- works councils : the minimum number of workers required to justify a health and safety committee now stands at 50; it used to be 20 in certain cases;
­ praktikkontrakter for unge: en praktikkontrakt i en virksomhed kan efter­ følges af en tidsbegrænset arbejdskontrakt;
- apprenticeships for young people: an apprenticeship contract in a firm can now be followed by a fixed-term contract;
­ arbejdstidens Længde: de daglige og ugentlige maksimale arbejdstider kan overskrides, når arbejdstiden i henhold tiL en koLlektiv overenskomst be­ regnes på årsbasis;
- working time: daily and weekly limits on working time can be exceeded provided a collective agreement lays down specific norms for calculating working time on an annual basis;
­ virksomhedslukninger: arbejdstagere, der har nået pensionsalderen eLler som har ret tiL førtidspension, skal ikke længere have erstatning ved af­ skedigelse i forbindelse med virksomhedslukning.
- closures: workers who have reached retirement age or who are entitled to early retirement are not entitled to redundancy pay in the event of closure of the firm where they work.