natgillin/translations-raw huggingface dataset:
1 ) Ved beskæftigelsesfremmende fortidspensionering er betingelsen for, at arbejdsgiveren får tilskud fra arbejdsløshedsfonden (1), at han ansætter en ledig arbejdssøgende eller en arbejdstager, der umiddelbart trues af økonomisk begrundet afskedigelse.
(1) The "solidarity" bridging pension makes retirement and the entitlement of the employer to assistance from the Unemployment
Retten til førtidspensionering indtræder ved det 57. år, og førtidspen sionen kan højst oppebæres i tre år.
The minimum age for entitlement to the bridging pension is 57, and the maximum period during which the pension can be paid is three years.
Førtidspensionen kan højst andrage fire gange minimumsgrundlønnen og, i det første år, 85% af lønmodtagerens månedlige bruttoløn.
The amount paid is subject to a ceiling corresponding to four times the minimum basic wage, and, for the first year, to 85 X of the gross monthly wage of the worker concerned. This rate is reduced to
Denne procentdel falder til 8ø% i det andet år og til 75% i det tredje.
80 and 75 X respectively for the second and third year.
2) Personaleregulerende førtidspensionering tager sigte på at give virksomhederne mulighed for at overleve ved at regulere personalekapaciteten.
(2) The adjustment" bridging pension aims to make it possible for firms to shed superfluous labour in order to ensure their economic survival.
Det anslås, at førtidspensioneringerne i 1987-1989 vil udgøre 90% i metalindustrien og 80% i de andre erhverv.
For 1987-89 it is estimated that 90 X of workers leaving the iron and steel industry, and 80 X in other branches, will take this form d early retirement.
Udgifterne hertil fra 1987 til 1992 anslås til 5,7 mia francs.
1992 is estimated at LFR 5 700 million.
I kraft af anordningen af 24. marts 1987 kan regeringen ansætte 6ø-7ø personer fra metalindustrien i visse statslige institutioner, ministerier eller andre organer.
Under the Grand Ducal regulation of 24 March 1987, the
Udgifterne til denne foranstaltning anslås til 4ø mio francs.
LFR 40 million.
(1) Normalt dækker arbejdsløshedsfonden 5ø% af arbejdsgiverens udgifter.
The law of 12 May 1987 amends the law of 30 June 1976 on the
Ved lov af 12. maj 1987 ændres loven af 3ø. juni 1976 om arbejdsløshedsfonden, der herefterdags betegnes som "beskæftigelsesfonden", idet der lægges vægt på arbejdskraftens uddannelse og tilpasning til behovene på arbejdsmarkedet.
Fund", with the emphasis on the preparation and adaptation of labour to the needs of the labour market.
Ældre arbejdsløse får forlænget deres ret til understøttelse med et år.
Thus, elderly unemployed persons are entitled to an extension of unemployment benefit of up to one year.
Arbejdsløse med forsørgelsesberettigede børn har ret til en for højet sats på 85% (mod det normale 80%) af deres tidligere bruttoløn.
Unemployed persons with dependent children are entitled to unemployment benefit of up to 85 X (normally 80 X) of their last gross wage.
Under støttelsesordningen for selvstændige, der må opgive deres virksomhed, er blevet forbedret.
The benefit scheme for unemployed persons forced to abandon a self- employed occupation has been improved.
Ifølge lov af 27. juli 1987 om alders-, invalide- og efterladtepensionsforsikringer stiger samtlige erhvervstilknyttede pensioner med 7%.
The law of 27 July 1987, on retirement pension insurance schemes in the event of old age, invalidity and survival, provides for a 7 X increase in all pensions in the contributory sector.
Der indfores én ordning for alle uden hensyntagen til, hvilken samfundsgruppe de forsikrede tilhører.
It creates a single scheme regardless of the social and occupational category to which the insured person belongs.
Et forslag til anordning tager sigte på indtil 31. december 1988 at forlænge den særlige beskæftigelsesordning, der skal forhindre afskedigelser i virksomheder, hvor arbejdskraftkapaciteten overstiger arbejdskraftbehovet.
31 December 1988 the system of special projects in the public interest, the purpose of which is to avoid redundancies in undertakings which are overmanned.
Ifølge en forordning sikres industrien lærlingetilskud indtil 31. december 1987.
A Grund-Ducal Regulation guarantees payment of the training pre mium to the industrial sector until 31 December 1987.
Disse økonomiske tilskud vil fra regnskabsåret 1988 midlerti digt blive finansieret over beskæftigelsesfonden, som fastsat i loven af 12. maj 1987.
From 1988, these financial commitments will be honoured as a transitional measure by being charged against the employment fund under the law of 12 May 1987.
De arbejdstagere, der fra 1988 er nyansatte i de pågældende sektorer, og som er omfattet af en arbejdskontrakt, der lober over en periode på under 12 måneder, får en arbejdstilladelse af samme varighed.
With effect from 1988, workers newly recruited in the sector in question under a contract of employment for a period of less than
Der har været uenighed om et lovforslag om ændring af loven fra 1913 om søndagsarbejde.
1913 on Sunday working.
Ifølge dette forslag skal spørgsmålet ikke mere henhøre under arbejdsministeriet, men under arbejdsmarkedets parter, så fagforeningerne påtager sig at kontrollere, at reglerne overholdes.
This draft seeks to do away with the intervention of the Labour Ministry which was laid down by the previous law and make Sunday working a matter solely for the collective bargaining process, with the trade unions themselves assuming this responsibility.
Fagforeningerne er imidlertid endnu ikke blevet enige om, efter hvilken flertalsregel beslut ningen skal træffes.
At present, a solution must be found to the argument between the unions on the question of the majority by which the decision will be taken.
I Nederlandene har en undersøgelse vist, at loven om ligeløn ikke an vendes korrekt i 29% af virksomhederne.
In the Netherlands a survey has shown that the law on equal pay for men and women was not being properly applied in 29 X of undertakings.
I 1987 udgjorde de deltidsansatte 24,4% af den erhvervsaktive befolkning (kvinder og ufaglærte).
In 1987, the number of parttime workers reached 24.4 X of the working population (women and persons with low qualifications).
I øvrigt skal det bemærkes, at 11% af arbejdskontrakterne var tidsbegrænsede eller flek sible.
It was moreover noted that 11 X of employment contracts were temporary or flexible contracts.
Der er blevet fremsat et lovforslag om at fastfryse mindstelønnen og de sociale ydelser i 1988.
A draft law was presented with the aim of freezing the minimum wage and social benefits in 1988.
Andetkammeret vedtog et lovforslag om, at modtagere af ydelser skal påtage sig ulønnet arbejde.
The Lower House has adopted a draft law authorizing benefit recipients to undertake unpaid employment.
Ifølge denne lov oprettes der kontrol organer, der består af arbejdsgiver- og arbejdstagerrepræsentanter samt repræsentanter for kommunerne, og som skal sørge for, at det arbejde, der udfores af ydelsesmodtagere, ikke forer til færre arbejdspladser.
The law provides for control commissions,made up of employers' and workers' representatives and representatives of the local authorities, which will ensure that the activities carried on by such benefit recipients do not lead to a reduction in available employment.
Et lovdekret fra slutningen af 1987 omhandler en udlignings- og støtte ordning, der skal give arbejdsløse, der bor i områder med stor arbejdsløshed, mulighed for at flytte til områder med bedre beskæftigelsesmuligheder.
A Decree-Law due to be published at the end of 1987 provides for a system of compensation and aids to encourage people without jobs list ving in areas affected by unemployment to move to areas where employment rates are more favourable.
Der synes ikke at være vedtaget andre arbejdsretlige bestemmelser.
No other provisions concerning labour law appear to have been adopted.
Fællesskabsretten begynder at få virkning på domstolenes afgørelser, navnlig på ligelens- og ligestillingsområdet. Den 7. november 1987 trådte loven fra 1986 om kønsdiskriminering i kraft, og hermed blev bestemmelsen om, at kvinder skal pensioneres som 6ø-årige, erklæret for ugyldig, undtagen hvis dette også gælder for mænd.
Community law is beginning to have an effect on the courts' decisions with respect in particular to equal pay and equal treatment for men and women.
Som folge af EF-Domstolens dom (sag Marshall mod Southhampton og S.W. Hants AHA) er reglerne om den almindelige pensionsalder kommet til at gælde for både mænd og kvinder.
Following the decision by the Court of Justice (Marshall v Southampton and SW Hants AHA) rules on the normal age of retirement were standardized for men and women.
Den 1. april 1987 trådte loven om offentlig orden fra 1986 i kraft.
The Public Order Act of 1986 came into effect on 1 April 1987.
Hermed fastsættes der en række restriktioner for fagforeningsaktioner, såsom strejkevagters blokade.
It provides for a number of restrictions on trade union demonstrations such as sit-insand picketing.
Disse nye restriktioners rækkevidde er stadig uvis og skal nøjere fastlægges af domstolene, således som det er blevet anført af forskellige ministre under drøftelserne af denne lov.
The scope of these new restrictions is not yet clear ¿nd will have to be clarified by the courts, as was pointed out by various ministers during discussion of this law.
Den 6. april 1987 trådte den nye barselspengeordning i kraft.
A new system of maternity allowances came into force on
Den nye ordning er indviklet og rejser problemer, fordi den er vanskelig at håndtere i forhold til de tidligere bestemmelser.
The complexity of the new system and its connections with previous provisions have given rise to difficulties.
Der skal gå et stykke tid, før man kan vurdere, om ordningen virkelig er en fordel for kvinderne.
Time will be needed to assess whether the new system is fairly advantageous for women.
Imidlertid klager de små virksomheder over, at de skal påtage sig administrative formaliteter, som staten sørgede for tidligere.
Small firms have complained that they now have to complete administrative formalities previously dealth with by the State.
Lovforslaget vedrørende beskæftigelse, der blev offentliggjort i slut ningen af oktober, pålægger fagforeningerne i tilfælde af strejke at afholde særskilte afstemninger på hvert enkelt arbejdssted.
The Employment Bill published at the end of October requires trade unions to organize, in the event of a strike, separate ballots for each workplace.
Ifølge disse bestemmelser ændres loven om tjenestemænds arbejdskontrakter, idet der indføres et fagforeningsansvar i tilfælde af ulovlig strejke.
The Bill amends the law applicable to the contracts of employment of public servants by making their union liable in the event of an illegal strike.
Den fortsatte opbremsning af inflationstakten og af lønningernes vækst har i flere år været den klareste tendens i landene inden for Det Europæiske Fællesskab.
The continued slowdown in the inflation rate and the growth in wages is the most positive trend at work in recent years in the Community countries.
Lendæmpning er nemlig sammen med støtte til den samlede efter spørgsel det væsentligste grundlag for samarbejdsstrategien for vækst og beskæftigelse.
Wage restraint continues, with support for overall demand, to be one of the two vital factors in the cooperative growth strategy for more employment.
I nogle lande er dæmpningen af lønningernes vækst en fast bestanddel af overenskomstordningen, som der er en lang tradition for, men det er ikke tilfældet overalt.
Although curbing wage increases is an integral aspect of the collective bargaining system in some countries with established traditions, this is not true everywhere.
Meget ofte er dyrtidsreguleringsordningerne blevet ophævet eller ændret.
In many cases, indexation systems have been abolished or amended.
I nogle medlemsstater må løndæmpningen ses på baggrund af en ændring af forholdene på arbejdsmarkedet: den er nemlig blevet fulgt af dybt gående ændringer i vægtning og opdeling af niveauer og emner for lønfor handlingerne.
In some Member States, wage restraint has to be restored in a context of a changing industrial relations system : it is accompanied by far-reaching changes affecting the relative importance and links between the different levels and subjects of collective bargaining.
På europæisk plan kan der iagttages en stigende tendens til, at for handlingerne alene føres mellem arbejdsmarkedets parter, og at staten afstår fra at blande sig i lønfastsættelsen.
At European level, there is a tendency for wage negotiations to be confined to the two sides of industry while the public authorities keep their distance.
Denne udvikling skyldes dels, at den tidligere form for regulering af arbejdsmarkedsforholdene kom ud i en krise, dels at der er udviklet mere lokale forhandlingsformer og endelig, at brancheforhandlingerne har fået fornyet betydning og giver muligheder for fornyelse, idet der ses flere og flere tilskyndelser til at lade overenskomstbestemmelserne finde anvendelse på virksomhedsplan.
There has also been a shift towards negotiations at firm level. This is due partly to the crisis in the previous industrial relations system, the development of negotiations at local level, and lastly the renewed relevance and capacity for innovation at sectoral negotiations where there are many more incentives for applying collectively agreed measures on a firm-by-firm basis.
Problemet vedrørende fastlæggelse af nye udgangspunkter for beslutninger vedrørende lenspørgsmål påvirker hvert land til på sin måde at finde frem til et mere lokaliseret forhold mellem den udførte arbejdsindsats og aflønningen.
The problem of establishing new references with respect to wage decisions has, in each country at varying pace and according to specific concepts, resulted in a more localized approach to the relationship between the work carried out and wages.
Der er gjort talrige forsøg med at lade en del af lennen være nærmere knyttet til virksomhedernes ekonomiske situation.
A number of trials and experiments have been carried out linking part of a worker's wages more closely to the financial situation of the company.
Det er imidlertid ikke altid let at sondre mellem nyere former for løn individualisering og mere traditionelle former (løn efter indsats og individuelle præmier og lønningsposer).
It is not always easy to distinguish recent forms of individualized pay structures from more traditional forms (profit- related wages, individual bonuses and wage packets).
Endvidere er ordet "individualisering" meget ofte ude af sammenhæng med de fænomener, man henviser til under brugen af ordet. Der er nemlig meget ofte tale om en mekanisme for tilpasning af de individuelle lenninger, der har de kollektive resultater som grundlag.
Moreover, the notion of individualized pay structures is very often out of phase with the phenomena to which it refers.
Lønforholdene i landene inden for Fællesskabet er inde i en dybtgående ændringsproces.
Wage negotiations in the Community countries are undergoing radical changes.
Den seneste økonomiske og sociale udvikling (stagnerende købekraft, ændrede produktionsprocesser osv.) synes at bevirke, at niveauer og emner for lønforhandlingerne bliver både mere lokaliserede og med differentierede. tierede.
Recent economic and social developments (stagnation of purchasing power, transformation of production processes, etc.) would seem to have brought about a shift in the levels and subjects of wage negotiations towards more specific and more varied arrangements for the determination of wages at local level.
Gennemførelsen af det indre marked i 1992 vil gøre problemet vedrerende udviklingen i lenomkostningerne pr. produceret enhed og den selvstændige løn politik aktuelt.
Completion of the internal market in 1992 will raise the problem of trends in unit wage costs and the autonomy of wage policies.
Som grundlag for makroøkonomisk regulering og som afgørende faktor for virksomhedernes lokalisering på europæisk plan spiller lønningerne en væsentlig rolle både for specialiseringen og for den sociale og arbejds markedsmæssige harmonisering inden for Fællesskabet.
As factors to be taken into account for macroeconomic regulation and the location of companies at European level, wages play an essential role as regards the nature of specialization and in terms of the harmonization of social policies within the community.
156. siden der i slutningen af 1986 blev indgået en landsomfattende tværfag lig aftale for 1987-1988, har forhandlingerne i de enkelte sektorer på ny kunnet foregå i frihed, efter at de havde været indstillet i fem år.
Since the conclusion at the end of 1986 of a national inter sectoral agreement for 1987/88, sectoral negotiations have once again been able to operate freely after a five-year freeze. While the
Regerin gen opgiver således sin politik, der gik ud på at gribe ind i løndannelsen, men den forbeholder sig dog ret til på ny at gribe ind, såfremt lønstignin gerne skulle sætte virksomhedernes konkurrenceevne på spil.
Government has dropped its policy of intervening in wage formation, it has reserved the right to intervene in cases where wage rises jeopardize the competitiveness of firms.
Arbejdsmarkedets parter havde taget forskud på regeringens beslutning om at genindføre frie kollektive forhandlinger, idet de den 7. november 1986 havde indgået en arbejdsmarkedsaftale om beskæftigelsesfremme, arbejdstidens længde og mindstelønnen.
Anticipating the Government decision to restore freedom of collective bargaining, the two sides of industry concluded an agree ment on 7 November 1986 concerning the promotion of employment, duration of work and the minimum wage.
Denne rammeaftale er blevet gennemført ved hjælp af kollektive overenskomster på sektor- og virksomhedsplan.
This outline agreement was put into effect by collective agreements at sectoral and firm level.
Ifølge de indgåede aftaler skal der i almindelighed afsættes et beløb svarende til to gange ø,5% af lønsummen til forbedring af beskæftigelsen.
Generally speaking, these agreements provided fora certain percentage of the wage bill to be earmarked for the improvement of employment.
Lønforhøjelserne bliver således meget begrænsede undtagen i nogle blomstrende sektorer såsom den kemiske.
Wage increases continue to be modest, except in certain prosperous sectors, such as chemicals.
Det fremgår af flere undersøgelser, at den lendæmpning, der har været påbudt siden 1981, har givet sig udslag i, at reallönnen er faldet med 15% (forbud mod lenforhøjelser, begrænsning af dyrtidsreguleringen, forhøjelse af de sociale sikringsbidrag og ingen dyrtidsregulering af skatteskalaerne).
Several studies have shown that the wage restraint applied since 1981 has resulted in a 15X fall in wage-earners' purchasing power (ban on wage increases, limits on indexation, higher social security contributions, non-indexation of tax scales).
Genindførelsen af frie forhandlinger har ikke givet sig udslag i en løneksplosion.
The restoration of freedom to negotiate did not result in an explosion of wage increases.
For første gang siden 1982 skulle der imidlertid ikke blive tale om en real lønsnedgang, men om fastholdelse af eller mindre fremgang for købekraften.
At the end of the year, for the first time since 1982, there was no decrease in real wages, while purchasing power was maintained and even slightly improved.
I overensstemmelse med bestemmelserne i aftalen af 7. november 1986 lægges der vægt på forhøjelse af mindstelennen og de laveste lenninger.
In accordance with the terms of the agreement of 7 November 1986, emphasis is laid on increasing the minimum wage and the incomes of the lowest paid.
Den garanterede indkomst for ældre er på 20.895 BFR for ægtepar og på 15.672 BFR for enlige.
The guaranteed income for the elderly is BFR 20 895 for a couple and BFR 15 672 for a person alone.
Den garanterede bruttomindstelen andrager 33.349 BFR pr. måned.
The guaranteed minimum wage is BFR 33 349 gross per month.
De landsomfattende aftaler, der blev undertegnet i marts 1987, bringer den traditionelle ordning med toårige kollektive overenskomster til ophor.
The agreements signed in March 1987 put an end to the tradition of two-yearly collective agreements.
Aftalerne gælder herefterdags for fire år.
In future, the agreements will cover four years.
Dette sikrer mere stabile forhold på arbejdsmarkedet og bedre langsigtet beherskelse af lenomkostningerne.Der vil dog være midtvejsforhandling om lønsatser i 1989.
This will ensure increased stability in industrial relations and greater longterm control of wage costs. However, there will be a wageround in 1989.
Aftalerne fra årets begyndelse indeholder endvidere bestemmelse om nedsættelse af den ugentlige arbejdstid med to timer. Arbejdstiden skulle således komme ned på 37 timer i gennemsnit i 199ø.
Agreements at the beginning of the year provided for a two-hour cut in weekly working time which should amount to an average of 37 hours by 1990.
Lønstigningerne nåede også i 1987 langt op over de fastsatte mål.
Pay increases once again largely overstepped the targets.
Væksten i lønningerne for manuelt arbejde er på 7,7%.
4.2X to 6.8X (8.2 - 9.9X in construction, 4.9 - 7.8X in textiles and
Da priserne i samme tidsrum kun steg 4% i gennemsnit, kan der forventes en ny og kraftig stigning i den gennemsnitlige realløn.
Over the same period, prices rose by no more than 4X on average and a new and strong rise in wage-earners' purchasing power can be expected.
Eftersom de offentligt ansattes indkomster i de seneste år er steget mindre, indeholder den nye kollektive aftale bestemmelse om en forhøjelse af lønningerne i den offentlige sektor.
Since workers in the public sector have received more modest pay rises in recent years, the new collective agreement provides for the upgrading of wages in the public sector.
I Forbundsrepublikken Tyskland findes der ikke tværfaglige kollektive forhandlinger om lønaspekter.
There are no intersectoral collective agreements on wages in the Federal Republic of Germany.
I evrigt griber staten ikke ind i lenforhand lingssystemet, idet man overholder princippet om "den frie forhandlingsret".
Furthermore, in accordance with the principle of "bargaining freedom", the State does not participate in the system of pay negotiations.
Der findes altså hverken tvungen voldgift, mindstelen fastsat af staten eller dyrtidsregulering af lønningerne.
Thus there is no compulsory arbitration, no compulsory minimum wage and no wage indexation.
Bestemmelserne vedrerende lønningerne fastsættes ved kollektive lenoverenskomster, hvis gennemførelse overvåges af bedriftsråd inden for rammerne af medbestemmelsesordningen.
Pay regulations are established by collective agreements on wages which are monitored by works councils under the co-determination system.
Lenoverenskomsterne indgås enten på brancheniveau mellem de dertil svarende arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer, eller sjældnere på virksom hedsniveau mellem ledelsen og fagforeningen.
Wage agreements are concluded either at branch level between the appropriate employers' and workers' organizations or, more rarely, at company level between management and the trade unions.
Der kan sondres mellem to typer af lenoverenskomster: dels rammeaf taler, hvis varighed er mellem 3 og 5 år, og som almindeligvis drejer sig om klassificeringer, dels lenaftaler, hvori fastsættes lønniveauerne i overens stemmelse med klassificeringsskemaet, og som sædvanligvis har en varighed på et år.
There are two main types of wage agreement : framework agreements valid for 35 years cover all job categories, and wage agreements which determine pay levels according to gradings and are usually valid for one year.
Af de kollektive overenskomster, der blev indgået i første halvår, fremgår det, at lendæmpningen fortsætter.
The collective agreements concluded in the first half of the year continue to apply wage restraints.
Herudover må det bemærkes, at forhandlingerne i stigende grad omfatter faktorer, der ikke vedrører lennen.
Agreed wage increases range from 3.OX to U.2%, an average rise of 3.^X, which is less than in the preceding year.