natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ske aspekter af mere omfattende problemer — bør samordnes bedre med henblik på en fælles stillingtagen
The Council noted that the new communication served as the basis for more searching discussions on the issue of 'energy and economic policy' and it agreed to continue its deliberations on the matter in the light of the preparatory work to be carried out in the mean time by its competent bodies.
Tilpasning af fællesskabslåneordningen
The problems of recycling
Dette forslag er i overensstemmelse med konklusionerne i Det monetære Udvalgs rapport på det te punkt og med den enighed, man nåede frem til under Rådets samling den 20. oktober.
None the less, it set out, for the attention of the Community's decisionmaking bodies, a number of guidelines relating to certain aspects of the recycling problem:
• det er ønskeligt at videreføre og udvide de samfinansieringer og finansieringer på tresidet basis, som nogle EF-institutioner allerede er involveret i; udvalget finder imidlertid, at disse transaktioner allerede har deres egen dynamik, og at denne kunne hæmmes af initiativer, som kun ne fortolkes på forskellig måde, og det anser det derfor ikke for hensigtsmæssigt at afgive mere nøjagtige henstillinger på dette område
(i) the positions taken up by Member States' representatives in international institutions, not only those in which monetary mat ters are discussed but also those in which monetary aspects of wider issues are debated, should be more closely coordinated with a view to arriving at a commun position;
• gennemgangen og definitionen af egenskaberne ved de finansielle aktiver, som er bedst egne de til tilbageføringsformål, bør videreføres, og Fællesskabet bør deltage aktivt heri.
(ii) where ad hoc measures are taken to assist nonmember countries in serious pay ments difficulties, the Member States should confer together at Community level and should be able to refer to a number of guiding principles;
• En lempelse af ordningens interventionsmuligheder
This report was a follow-up to the Opinion delivered by the Monetary Committee in June.
• en forenkling af procedurerne for dens iværksættelse sættelse
After discussing the Opinion in detail, the Council had called upon the Committee to continue its examination of the recycling problem, focus ing attention on a number of points.1
• en mulighed for temmelig tidlig anvendelse af ordningen, for at en långivning til en medlemsstat kan ske tidsnok til, at denne stat kan træffe foranstaltninger til at forebygge en tilspidset betalingsbalancekrise lingsbalancekrise
(iii) the cofinancing and triangular financing operations in which certain Community institutions are already involved should be continued and expanded; however, since, in its opinion, these operations have already acquired their own momentum, which could be hindered by initiatives which may be judged in differing ways, the Committee does
• en tilpasning af de med långivningen forbundne økonomisk-politiske betingelser efter, hvor alvorlig statens underskudssituation er, og hvor dan den udvikler sig
This matter had been raised previously by the European Council at its meetings in Luxem bourg2and Venice; the 'summary by the Presidency' issued at the end of the Venice meeting noted the persistent nature of the huge disequilibria stemming from the oil price increases and concluded that the recycling of oil surpluses could, in the short term, attenuate the negative effects of the imbalances, a process which needed to be backed up by development of the role of international financial institutions.3More recently,
Olieproblemernes økonomiske følger
Oil problems: economic impact not deem it advisable to make more detailed recommendations in this field;
• en ophævelse af den specifikke ordning med eventuel refinansiering fra medlemsstaternes side, idet erfaringen har vist, at en »pro memoria «opførelse i EF-budgettet af de indgåede forpligtelser udgør en tilstrækkelig garanti for tredje mand.
(iv) examination and definition of the characterestics of the financial assets which best meet requirements of recycling should be continued, with the Community taking an active part.
Vedtagelse af denne forordning forudsætter en stemmighed i Rådet og ratifikation i medlemsstaterne i henhold til disses forfatningsbestemmelser.
While stressing that the general design of the mechanism set up in 1975 still meets the needs of the present situation, the Commis sion notes that the operating techniques for Community loans should be adjusted to make them more effective. To this end, it proposes that:
Dels vedtog Rådet den 20. oktober et direktiv om beskyttelse af arbejds tagerne i tilfælde af arbejdsgiverens insolvens ') på grundlag af det forslag, Kommissionen havde tilstillet det i april 19782), og dels forelagde Kommissionen Rådet et forslag til direktiv om information og høring af arbejdstagerne i virk somheder med kompleks, i særdeleshed multinational, struktur3), som skal bidrage til at skabe større overskuelighed i det økonomiske liv og i de pågældende virksomheders politik.
The Committee takes the view that this mechanism needs to be overhauled and spells out the desired adjustments: wider role, more flexible procedures, more suitable rules on conditionality, and a higher ceiling, to be denominated in ECU. On each of these points, the Com mittee presents detailed proposals that have been jointly agreed or a compromise formula on which a general consensus can be reached.
Beskyttelse af arbejdstagerne i tilfælde af arbejdsgiverens insolvens
(v) the ceiling on borrowings under the mechanism should be raised and denominated in ECU;
Rådet vedtog formelt den 20. oktober 1980 et direktiv om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om beskyttelse af arbejdstagerne i tilfælde af arbejdsgiverens insolvens ').
On the matter of adjusting the Community loan mechanism, the Commis sion announced that it would transmit to the Council an appropriate proposal for consideration at its next meeting.
Denne vedtagelse betyder et nyt og betydningsfuldt skridt fremad på området lønmodtagerbeskyttelse; hermed har man fået udfyldt et hul i fællesskabsarbejdsretten, og be stemmelserne i det nye direktiv vil have den virkning, at visse medlemsstater bevæges til at indføje en række garantier i deres lovgivning, som endnu er mangelfuld på dette område.
(vi) the specific mechanism for possible refinancing by the Member States should be abolished, as experience had shown that the token entry in the Community budget of the liabilities incurred was a sufficient guarantee for lenders.
Kommissionen havde taget dette initiativ som følge af forskellige undersøgelser, den selv havde foretaget på dette område; disse havde klart vist, at arbejdstagerne i tilfælde af, at arbejdsgiveren går konkurs eller på anden vis ikke kan betale sin gæld, er i en ugunstig situation i sammenligning med andre kreditorer. Thi i mange tilfælde er aktivmassen ikke
To be adopted, this proposal requires a unanimous decision by the Council and ratification by the Member States in accordance with their respective constitutional rules.
Beskyttelse af arbejdstagerne
Worker protection
Medlemsstaterne skal efterkomme dette direktiv inden udgangen af oktober 1983.
Worker protection and the disclosure of information by employers where the employer's insolvency does not lead to bankruptcy proceedings because there are no assets for distribution.
tilstrækkelig stor til at dække de udestående krav, der hidrører fra arbejdsaftaler eller -forhold, selv om disse er privilegerede krav.
Certain Member States have, it is true, introduced measures designed to safeguard the claims of employees.
Information og høring af arbejdstagerne i virksomheder med kompleks, i særdeleshed multinational, struktur
In view of the increasingly international nature of economic activities, however, the Commission regards it as imperative that equal protection be pro vided in all Member States with a view to ensuring balanced economic and social development within the Community.
Den 24. oktober 1980 forelagde Kommissionen Rådet et forslag til direktiv '), der tager sigte på at forbedre ordningerne vedrørende information og høring af arbejdstagere, der er ansat i nationale eller multinationale virksomheder med såkaldt »kompleks« struktur.
October 1980 will be remembered as a month of significant advances in relation to worker protection and the disclosure of infor mation by employers.
Ganske vist har nogle medlemsstater allerede indført beskyttelsesforanstaltninger til fordel for arbejdstagerne. Imidlertid er Kommissionen af den opfattelse, at det i takt med den stigende internationalisering af de økonomiske aktiviteter bliver nødvendigt at gore denne beskyttelse alment gældende i samtlige medlemsstater med henblik på at sikre en afbalanceret økonomisk og social udvikling i Fællesskabet.
On 20 October the Council adopted a Directive relating to the protection of employees in the event of the insolvency of their employer,1based on the proposal presented by the Commission in April 1978.2October also saw the transmission to the Council of a proposal for a Directive on procedures for informing and consult ing the employees of undertakings with com plex structures, in particular transnational undertakings,3which should help to render more transparent the business activities and the policies of the undertakings concerned.
Denne komplekse struktur skyldes udviklingen inden for virksomhederne, der ofte medfører, at de ordninger, i kraft af hvilke arbejdstagerne informeres og høres, ikke længere svarer til de pågældende virksomheders struktur.
The new Directive therefore requires Member States to set up institutions to guarantee, subject to certain limits, payment of employees' outstanding claims arising before the employer ceased to meet his obligations.
Disse har udvikletsig og er blevet udvidet ved oprettelse af bedrifter eller afhængige virksomheder overalt i landet og tit også i flere andre lande, mens informationen og høringen af arbejdstagerne i virksomheden fortsat er begrænset til kun at omfatte den enkelte lokale virksomhed, hvor de er beskæftiget, dvs. et bestemt værksted, en bestemt fabriksafdeling eller fabrik.
The assets of these guarantee institutions must be independant of the employer's operating capital and thus inaccessible to insolvency pro ceedings.
Direktivet rummer ligeledes bestemmelser til be skyttelse af arbejdstagernes interesser i tilfælde af, at arbejdsgiveren ikke har betalt de tvungne bidrag, som han i henhold til nationale lovbestemte sociale sikringsordninger var pligtig at betale; det samme gælder for bidrag i henhold til supplerende faglige eller tværfaglige forsikringsordninger, som ikke er omfattet af nationale lov bestemte sociale sikringsordninger; der er her navnlig tale om ydelser til alderdomsforsikring.
The Directive also contains provisions designed to protect the interests of employees in the event of the employer failing to pay compulsory contributions to statutory social security schemes. Similar protection is pro vided in respect of entitlement to old-age benefits under supplementary company or intercompany pension schemes outside the national statutory social security schemes.
I den forbindelse er det ofte således, at informationen af arbejds tagerne fortsat alene vedrører den lokale virk somheds anliggender, hvilket indebærer, at de pågældende arbejdstagere kun har mulighed for at anlægge en delvis, ufuldstændig, ja ofte fejlagtig, vurdering af den samlede virksomheds situation. tion.
The new Directive fills a gap in Community labour legislation and will ensure the introduction of safeguards hitherto lacking in certain Member States.
En række sager i den seneste tid har vist, at dette forhold har yderst alvorlige følger for arbejds-
The Commission had sent a proposal for a Directive to the Council on 13 April 19782
Medlemsstaterne fastsætter selv de nærmere be stemmelser vedrørende garantiinstitutionernes opbygning, finansiering og virksomhed.
It is left to individual Member States to lay down the detailed rules for the organization, financing and operating of the guarantee institutions.
Denne løsning gør det muligt for de lande, der allerede har indført sådanne garantiinstitutioner, uændret at fortsætte deres aktiviteter, i det omfang direktivets principper og målsætninger overholdes, også selv om der allerede er vedtaget endnu mere fordelagtige bestemmelser.
In this way, those Member States which have already set up such institutions will be able to retain their existing systems in
Beskyttelse af arbejdstagerne direktiv mindst én gang hvert halve år at tilsende direktionen i dens afhængige virksomhed inden for Fællesskabet en række væsentlige oplysninger, således at den kan få en klar forestilling om den samlede virksomheds aktiviteter; det drejer sig om oplysninger, der bl.a. vedrører:
Worker protection so far as these fulfil the requirements of the Directive or are more favourable to employees than the latter.
• Virksomhedens struktur og personale • den økonomiske og finansielle situation tagere i de virksomheder, der udfolder deres aktivitet i flere lande, fordi anvendelsen af en bestemt arbejdsret normalt er begrænset til et bestemt geografisk område; det gælder også de retlige bestemmelser vedrørende arbejdstagernes repræsentative organer; disses beføjelser ophører normalt ved landegrænserne (i lighed med fagforeningernes aktionsradius).
the employees of firms operating in several countries, since the application of labour law—and even more so the law relating to employees' representative bodies—is usually confined to the territory of a given country. The powers of these bodies, like those of the trade unions, do not normally extend beyond national frontiers.
Som følge heraf har de ordninger, hvorved arbejdstagerne i et bestemt land informeres og høres, kun virkning for det pågældende lands område.
Thus the procedures by which employees in a given country are informed or consulted only have effect within the legal framework of that country.
• den nuværende og forventede udvikling for så vidt angår virksomhedens generelle stilling samt produktions- og afsætningsforhold og
Procedures for informing and consulting the employees of undertakings with complex structures
• fabrikations- og arbejdsmetoder, især indførelse af nye arbejdsmetoder
Similar information and consultation prob lems can arise in firms operating exclusively within a single country when procedures for informing and consulting employees are inconsistent with the structure of the entity whose decisions affect their interests—for instance, when a firm expands its business operations by opening a number of establish ments throughout the country and the bodies representing its employees continue to operate only at the level of the individual shop, works or establishment.
• alle procedurer og projekter, der i væsentlig grad kan berøre arbejdstagernes interesser.
The procedures for informing and consulting employees in these firms have all too often failed to keep pace with their increasing com plexity of structure.
Denne liste, der er blevet foreslået i udkastet til status for et europæisk aktieselskab, svarer til den mest avancerede lovgivning på dette område.
A more common situation is, however, that where a dominant firm has several subsidiaries within a single country but there is no employee representation at the level of the concern as a whole.
Bestemmelserne i forslaget til direktiv
Directive
I tilfælde af, at direktionen i de afhængige virksomheder ikke er i stand til at give meddelelse herom til arbejdstagerrepræsentanterne, kan disse henvende sig til direktionen i den herskende virksomhed.
One is intended to apply to transnational undertakings and the other to undertakings with several establish ments and/or subsidiaries in a single Member State.
Ved meddelelsen af oplysninger bør der tages hensyn til virksomhedens interesser, idet hemmelige oplysninger om virksomheden eller forretningshemmeligheder nyder særlig beskyttelse.
The two parts are parallel in substance, distinguishing between the decisionmaking
Bestemmelser ne for disse to grupper er næsten de samme.
Even local employers may be ignorant of the motives behind such decisions.
For de pågældende virksomheders vedkommende skelnes der mellem et beslutningscenter og en herskende virksomhed for de bedrifter eller afhængige virksomheder, der styres fra dette center, hvor de afgørende beslutninger træffes.
Generally speaking, disclosure of information to employees is still confined to the affairs of the local business entity, with the result that the workers concerned are only able to obtain a partial or even incorrect picture of the affairs of the concern as a whole.
Med hensyn til informationen, pålægges direktionen i en dominerende virksomhed i forslaget til
Recent events have confirmed that this situation has particularly serious implications for
Information og høring kan også finde sted af et organ, der repræsenterer alle arbejdstagerne i den herskende virksomhed og de af denne afhængige virksomheder inden for Fællesskabet, og som er oprettet gennem aftaler mellem direktionen i den herskende virksomhed og arbejdstagernes repræsentanter. sentanter.
As regards the disclosure of information, the management of the dominant firm would be required to forward to the management of its subsidiaries in the Community at least once every six months relevant information giving a clear picture of the activities of the concern as a whole and relating in particular to: (i) structure and manning; (ii) the economic and financial situation;
Disse oplysninger skal bl.a. omfatte baggrunden for beslutningen og de juridiske, økonomiske og sociale følger for de arbejdstagere, der berøres af de pågældende beslutninger.
In such cases, the management of the dominant firm would be required to forward precise information to the management of each of its subsidiaries within the Community forty days before implementing the decision, giving details in particular of the grounds for the proposed decision and the legal, economic and social consequences for the employees concerned.
Disse beslutninger er først og fremmest sådanne, der vedrører'.
(vii) manufacturing and working methods, in particular the introduction of new working methods;
• Lukning eller flytning af en bedrift eller af større dele heraf
(i) the closure or transfer of the whole or major parts of an establishment;
• væsentlige indskrænkninger, udvidelser eller ændringer af aktiviteten
(ii) restrictions, extensions or substantial modifications to the activities of the firm; modifications with regard to
• vigtige organisatoriske ændringer
(iii) major organization;
• etablering af et varigt samarbejde med andre virksomheder eller ophør af et sådant arbejde.
(iv) the introduction of long-term cooperation with other firms or the cessation of such cooperation.
Medlemsstaterne kan frit vælge den måde, hvor på arbejdstagerrepræsentanterne udpeges.
This list, which is the same as that already put forward in the proposal for a Regulation establishing a Statute for European com panies, corresponds to the provisions of national legislation in those Member States which are most advanced in this field.
Arten af det kompetente repræsentative organ overlades ligeledes til deres frie valg (comité central d'entreprise ou de groupe, comité au conseil d'entreprise, shop-stewards' committee osv.).
Where, in the opinion of the employees' representatives, the proposed decision was likely to have a direct effect on terms of employment or working conditions, the management of
I tilfælde af, at der i en medlemsstat allerede eksisterer et repræsentativt arbejdstagerorgan på højere niveau end den afhængige virksomhed eller bedriften (på koncern- eller virksomhedsniveau), skal information og høring finde sted på dette niveau.
The management of each subsidiary employing at least a hundred people would be obliged to communicate the information received without delay to the representatives of their employees.
Med lemsstaterne skal også anerkende oprettelsen af et repræsentativt organ for samtlige arbejdstagere i den herskende virksomhed og de af denne afhængige virksomheder ved aftaler, der skal ind gås mellem direktionen i beslutningscentret og arbejdstagerrepræsentanterne.
Should the management of a subsidiary be unable to supply the infor mation required, the employees' representatives would be able to request this informa tion direct from the management of the dominant firm. Employees' representatives
Direktionen i hver afhængig virksomhed, der beskæftiger mindst 100 arbejdstagere, skal uopholdeligt meddele disse oplysninger til de pågældende arbejdstagerrepræsentanter og afæske dem deres mening inden for en frist af mindst 30 dage.
Worker protection the subsidiary would be required to hold con sultations with them with a view to reaching agreement on the measures planned in their regard.
I tilfælde af, at den påtænkte beslutning ifølge arbejdstagerrepræsentanternes opfattelse di rekte kan berøre deres beskæftigelsessituation eller arbejdsvilkår, skal direktionen i den afhængige virksomhed foretage høringer af dem med henblik på indgåelse af en aftale om de foranstaltninger, der påtænkes truffet over for dem.
In the event of no such consultations being arranged, the employees' representatives would be authorized to open consultations with central management through mandated delegates.
Dette forslag skal ses i sammenhæng med Rådets direktiver af 17. februar M 975 ') om kollektive afskedigelser og af 14. februar 1977 2) om arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overførsel af virksomheder eller dele heraf; Disse to retsakter foreskriver på nationalt plan en obligatorisk fremgangsmåde for information og
dures for informing and consulting the representatives of employees within individual Member States in the event of collective redundancies or transfers of undertakings, businesses or parts of businesses. The proposal is also intended to supplement the Com pany-law Directives of 9 March 1968,313 December 1976,425 July 19785and 9 October 1978,6 which impose certain disclosure requirements on the companies con cerned.
Såfremt der ikke foretages sådanne høringer, har de pågældende arbejdstagerrepræsentanter ret til via befuldmægtigede delegerede at foretage disse høringer med den herskende virksomheds direktion. tion.
Where a transnational firm whose decision making centre was located in a nonmember country did not ensure the presence within the Community of at least one person able to fulfil the disclosure and consultation require ments laid down by the Directive, the man agement of the subsidiary employing the largest number of workers within the Com munity would be responsible for fulfilling these obligations.
høring af de berørte arbejdstagere.
It would be up to the Member States to decide how employees'representatives were to be appointed.
Det nye for slag skal også supplere Rådets fire første direktiver om selskabsret af 9. marts 1968 3), 13. december 1976"), 25. juli 1978 5) og 9. oktober 1978 6), der foreskriver offentliggørelse af oplys ninger om forretningsgangen i de pågældende selskaber. skaber.
The nature of the body responsible for representing employees would also be left to their discretion (central or group works council, works council at plant level, shop stewards' committees, etc.).
Fårekød — Indførelse af en ny markedsordning
Sheepmeat: new market organization set up
Fårekød egentlig fælles ordning for dette marked den 31. marts 1978 5). I samme tidsrum verserede en række sager for Domstolen; i 1974 6) blev der
Community from 1 July 1977; end of the transitional period under the Act of Acces­sion; proposal for a definitive common organization of the market put forward on 31 March 1978.5During this time a number
Endnu en del af »helhedskompromis'et« indgået den 30. maj 1980 blev gennemført i okto ber. Det drejer sig om den fælles markedsordning for fåre- og gedekød.
A further element of the compromise solution of 30 May 1980 was put into effect in October: the common organization of the market in sheepmeat and goatmeat.