natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Virksomheden, der er en institution, hvori der tages grundlæggende beslutninger, kan ikke unddrage sig denne reorganisering af forholdene mellem dem, der har magt til at tage beslutninger, og dem, der skal udføre dem.
Conscious political decisions are required to ensure that reforms decrease present disparities and that a common market for companies is created in a way which takes proper account of the manner in which economic and social institutions and policies are evolving.
Og reformen af love vedrø­rende beslutningsprocessen i selskaber med­fører uundgåeligt overvejelse af disse brede og grundlæggende spørgsmål vedrørende menne­skelige og sociale forhold.
Action taken at the national level which does not take account of the European dimension may well be harmful to the development of the new European industrial society.
Når Kommissionen med sine forslag sigter på at skabe et fællesmarked for selskaber, må den naturligvis tage hensyn til disse udviklinger og sikre, at den foreslåede fællesskabslovgivning reflekterer disse på fyldestgørende måde.
In this field as in others however, the goal is not instant uniformity for uniformity's sake, nor is it desired to place a restraint on positive developments which are in progress in certain countries.
Den må også søge at sikre sig, at foranstaltninger som gennemføres i medlemsstaterne ikke er så indbyrdes afvigende, at disse i sig selv bliver hindringer for udviklingen af er virkeligt industrielt, handelsmæssigt og socialt fælles­skab.
The objective is the gradual removal of unacceptable degrees of divergence between the structures and policies of the Member States.
Den nødvendige tilnærmelse af den sociale og økonomiske politik og struktur på disse om­råder vil imidlertid ikke automatisk finde sted som en følge af integreringen af Fællesskabets markeder.
In addition, the Commission has its responsibility to ensure that its proposals will make a contribution to the realization of the Commun ity's fundamental objectives.
En bevidst politisk indsats er påkræ­vet for at sikre, at reformer formindsker de nuværende uligheder, og at et fælles marked for selskaber opbygges således, at der tages hensyn til den måde, hvorpå økonomiske og sociale institutioner og politik udvikler sig.
Too great a divergence in the laws regulating the role of employees in relation to the decision making structures of companies constitutes not only a barrier to cross-frontier movements of companies, capital and employees, but, more fundamentally, it is also a denial of the idea of a Community as far as employees are concerned.
De foranstaltninger, der træffes på nationalt plan, og som ikke tager hensyn til den nye europæiske dimension, kan let være skadelige for udviklingen af det nye europæiske industri­samfund.
If the Community is to be a reality for employees, as well as for companies and the holders of capital, then the rights and legal status of a company's employees cannot be allowed to remain well developed in some Member States, but limited or rudimentary in others.
På dette område som på andre er målet imidlertid ikke øjeblikkelig ensartethed for dens egen skyld, og det er heller ikke ønskeligt, at der foretages indgreb over for positive udviklinger, der er i gang i visse lande.
A degree of convergence is required which will ensure that an employee, wherever he is employed, enjoys a legal status in relation to the company which employs him which is not radically inferior to that enjoyed by employees elsewhere in the Community.
Målet er den gradvise fjernelse af afvigelser mellem medlemsstaternes struktur og politik i det omfang, de ikke er acceptable.
Accordingly, the Commission must seek to ensure that the laws of the Member
Den nuværende periode med dybtgående øko­nomiske og sociale forandringer i verden, som er karakteriseret af nødvendigheden af at betale adskillige gange mere for tilførslerne af råenergi, understreger behovet for handling.
The current period of profound economic and social change in the world, characterized by the need to pay several times more for basic energy supplies, emphasizes the necessity for action.
Virksom­hederne må producere mere effektivt både for at sikre deres egen overlevelse og for at støtte medlemsstaternes betalingsbalancer. Som følge heraf er behovet for industriel reorganisering med henblik på at tilvejebringe rationelle og effektive industristrukturer vokset betydeligt.
Enterprises must produce more efficiently, both in order to ensure their own survival and to help the Member States' balance of payments.
Endvidere er det Kommissionens ansvar at sikre, at dens forslag bidrager til virkelig­gørelsen af Fællesskabets grundlæggende for­mål.
At the same time, economic expansion has slowed, and in certain areas come to a halt or even been replaced by contraction.
Den skal navnlig søge at sikre, at en foreslået lovgivning stræber imod at forbedre livs­ og arbejdsvilkårene i hele Fællesskabet.
The scope for real increases in incomes has diminished or disappeared, and unemployment continues to grow.
Hvis Fællesskabet skal være en realitet for arbejdstagere såvel som for selskaber og kapitalejere, kan arbejdstageres rettigheder og juridiske status i et selskab ikke tillades at
Conflicts of interest are more acutely felt not only as to wage increases, but also of course in relation to industriai reorganization, in the interests of efficiency, competitiveness and future prosperity.
Der er også et klart behov for pas sende overgangsordninger med henblik på sådanne forandringer, der er påkrævede, fordi de vedrører driften af institutioner, der er rodfæstede i deres særlige traditioner.
for adequate transitional arrangements for certain changes which are required, since they concern the operation of institutions firmly anchored in their particular traditions.
Yderligere har den nuværende økonomiske situation med sine forringede muligheder for vækst understreget behovet for fremgangsmåder, der i tilstrækkeligt omfang vil sikre forfølgelsen af andre mål end den økonomiske vækst, som f.eks. forbedringen af leve- og arbejdsvilkår, miljøbeskyttelse og forbrugerinteresser.
Furthermore, the current economic situation, with its reduced possibilities for growth, has emphasized the need for mechanisms which will adequately ensure the pursuit of goals other than economic growth, such as the improvement of the quality of life and working conditions, the protection of the environment and the interests of the consumer.
Forfølgelsen af sådanne mål kan sandsynligvis kun sikres gennem eksistensen af beslutningsprocesser i virksomhederne med et bredere og mere demokratisk grundlag, end det for øjeblikket er tilfældet.
The pursuit of such goals can probably be secured only by the existence of decision making processes in enterprises which have a broader, more democratic base than such processes often have at present.
Ved at udsende en »grønbog« på dette tids punkt, vil Kommissionen yde et nyt bidrag til den løbende debat. Publikationen har to hovedfunktioner.
By publishing a 'green paper' at this time, the Commission intends to make a new contribution to the debate in progress.
Den første er at give en fremstilling af de vigtigste standpunkter og tendenser, politiske og retlige, der træder frem i Fælles skabet.
The first is to give an account of the principal positions and trends, political and legal, which are discernible in the Community.
Den anden er at rette opmærksomheden mod det, der synes at være de grundlæggende spørgsmål, som skal besvares, og de mulige svar på disse spørgsmål, såfremt den løbende debat foreløbig skal nå en nyttig afslutning på europæisk plan.
The second is to focus attention on what appear to be the fundamental questions which must be answered, and the possible answers to those questions, if the current debate is to be brought to a useful conclusion for the time being at the European level.
Især håber man, at publikationen vil lette udformningen af Europa-Parlamentets udtalelse om forslaget til et femte direktiv med henblik på at tilpasse forslaget til de for tiden herskende forhold og for at gøre det mere fleksibelt.
In particular, it is hoped that the publication will facilitate the preparation of the Opinion of the European Parliament on the Proposal for a fifth directive on the structure of 'sociétés anonymes', in order to adapt the Proposal to current circumstances, and make it more flexible.
Det er på den anden side også klart, at der må tages tilstrækkeligt hensyn til, at bestående strukturer afviger fra medlemsstat til medlems stat på grund af den forskellige udvikling af deres økonomiske og sociale historie og deres forskellige lovgivningsmæssige traditioner.
On the other hand, it is also clear that adequate allowance must be made for the fact that existing structures differ from one Member State to another because of the varied development of their economic and social histories, and their diverse legal traditions.
Fællesskabets lovgivning må søge at støtte sammen faldende udviklinger i fremtiden, idet det må erkendes, at de afvigende udviklinger i fortiden sætter visse grænser både med hensyn til definitionen af Fællesskabets mål, der må være så bredt som muligt, og med hensyn til den hurtighed, hvormed disse mål kan nås.
Community legislation must seek to assist convergent developments in the future, while recognizing that the divergent developments of the past impose certain limitations, as regards both the definition of Commun ity objectives, which must be as broad as possible, and also the speed with which those objectives can be approached.
Første del af grønbogen indledes med en kort oversigt over de i dag vigtigste fællesskabs programmer.
The first part of the paper will begin with a brief summary of relevant Community programmes to date.
Rapportens kærne udgøres af en almindelig redegørelse for og analyse af de
The heart of the report consists of a general account and analysis of the principal positions and trends discernible in the Commun ity with regard to the issues of company structure and employee participation.
Af denne grund er udkastet til Statut for europæiske Aktieselskaber, som for nylig er blevet ændret i overensstemmelse med Det europæiske Parlaments udtalelse1) og forelagt for Minister rådet2), efter Kommissionens opfattelse ikke x) Udtalelse om forslaget til en forordning om Statut for europæiske Aktieselskaber, EFT C 93/22 af 7. august prototypen på et direktiv om tilnærmelse af nationale lovgivninger.
For this reason, the draft Statute for European Companies, which has recently been amended in accordance with the opinion of the European Parliament' and presented to the Council,2does not, in the view of the Commission, constitute a prototype for a directive approximating national laws.
Statutten har til formål, til fordel for visse selskaber med international karakter, at skabe et helt igennem valgfrit
The Statute proposes to create, for the benefit of certain companies with a transnational character, an entirely optional alternative to the use of different national laws.
Forelagt Rådet af Kom missionen den 13. maj 1975, Suppl. 4/75 — EF-Bull.
Submitted by the Commission to the Council on 13 May 1975. Supplement 4/75 — Bull. EC.
politik, som følges af medlemsstaterne.
Community programmes and proposals and analysis.
Undladelsen af at gøre fremskridt i opbygningen af et fælles økonomisk og socialt grundlag vil ikke alene gøre det umuligt at forvente en økonomisk monetær union, men vil udgøre en stadig trussel mod hvad der allerede er opnået. Fællesskabets fundament må fuldendes for ikke at risikere at bryde sammen.
Finally, the special problems posed by the implementation of employee parti cipation in groups of companies have been treated in Appendix I, and the functions of a European Works Council, as proposed in the European Companies Statute,' are considered in Appendix II.
vigtigste standpunkter og tendenser, der træder frem i Fællesskabet med hensyn til problemerne vedrørende selskabsstruktur og medarbejderindflydelse.
Up to the present, Community initiatives have been taken concerning the decision making structures of enterprises and the employees' role in relation thereto in two main areas: first, in connection with the social action programme adopted by the Council in its resolution of January 1974' and second, in the context of the approximation of company laws and the creation of European company law.
Denne slutter med en drøftelse af de konkrete problemer, som denne situation for tiden afføder på fællesskabsplan, og af visse mulige fremgangsmåder for en løsning af disse problemer.
To summarize, in the view of the Commission, the development of Community legislation in this field constitutes an important guarantee of a necessary degree of convergence in the social and economic progress of our time.
Anden del af rapporten er en oversigt land for land, som giver et billede af situationen i hver enkelt medlemsstat, idet den er et sammendrag af de oplysninger, der dannede det saglige grundlag for den forud gående almindelige redegørelse og analyse.
While not inhibiting further developments, it will constitute an important part of a common structural foundation upon the evolution of which the prosperity of each of the Community's citizens in large part depends.
Endelig behandles de særlige problemer, der opstår ved gennemførelsen af medarbejderindflydelse i koncerner i bilag I, og samarbejdsudvalgets funktioner, som foreslået i det europæiske aktieselskabs statutx), der er optaget i bilag II.
The legislation must therefore create a framework which takes proper account of current developments, social, economic and political, and of the diverse traditions of the Member States.
Sammenfattende kan det siges, at Fællesskabs lovgivning på dette område efter Kommissionens opfattelse vil udgøre et vigtigt skridt i retning af den nødvendige overensstemmelse inden for vor tids sociale og økonomiske fremskridt.
As for the social action programme, the Council resolved in January 1974 that measures should be taken in the immediate future to involve workers or their representatives in the life of undertakings in the Community.'
Idet den ikke hæmmer yderligere udvikling, vil den udgøre en vigtig del af et fælles strukturelt grundlag, hvorpå en stor del af hver enkelt fællesskabsborgers velstand er afhængig.
The employees' representatives must be supplied with all relevant information concerning the redundancies. Furthermore, projected collective redundancies are to be notified in advance to a competent public authority, and
Lovgivningen må derfor skabe rammer, som tager behørigt hensyn til den løbende udvikling, socialt, økonomisk og politisk og til de forskellige traditioner i medlemsstaterne.
The problem of the role of employees in relation to multinational enterprises has already been considered in Multinational undertakings and Community Regul ations.
Den politiske betydning for alle medlemsstater af en sådan udvikling kan næppe bestrides, både i deres indbyrdes forhold og i forhold til den øvrige verden.
The political importance of such an evolution for all Member States can hardly be denied, both as regards their relationships with each other, and their relationships with the rest of the world.
Hvis ikke der er en sund økonomisk og social struktur for Fællesskabet som helhed, er der alvorlig fare for, at behov og interesser for visse dele af Fællesskabet før eller senere vil adskille sig så meget fra andre dele, at gældende fællesskabssystemer vil være utilstrækkelige til at kunne bære presset.
If there is not a sound economic and social structure for the Community as a whole, there is a serious danger that, sooner or later, the needs and interests of certain parts of the Community will be so different from those of other parts, that the existing Community arrangements will be insufficient to to take the strain.
På samme måde kan medlemsstaterne kun håbe på at opnå større politisk enighed overfor den øvrige verden ved at udvikle en fælles grund struktur.
Similarly, only by developing a common structural foundation can the Member States hope to adopt more united policies as to the world outside.
Hvis den underliggende struktur består af elementer, som er forskelligartede og måske modstridende, vil det samme gælde den i) Suppl. 4/75 — EF-Bull.
If the underlying structure is made up of elements which are disparate and even inconsistent, then so will be the policies pursued by the Member States.
I nær fremtid vil der blive taget initiativ navnlig vedrørende de særlige problemer, som multinationale selskabers virksomhed rejser2).
In particular, the conclusion of such agreements constitutes an essential part of the solution to the problems posed by the multinational enterprise.4
som finder sted i henhold til bestemmelserne i den allerede omtalte foreslåede konvention om internationale fusioner, og for alle nationale selskabsfusioner, virksomhedsoverdragelser og virksomhedssammenslutninger, der medfører, at arbejdstagerne får en ny arbejdsgiver, bortset fra de tilfælde, der omfattes af det tredje direktiv om samordning af de garantier, der kræves i forbindelse med sammenslutninger mellem aktieselskaber6).
The Commission has also proposed a directive on the retention of the rights and advantages of employees in the case of mergers, takeovers and amalgamations generally.'
Det ændrede forslag indebærer, at de pågældende virksomheder inden gennemførelsen af planlagte dispositioner oplyser repræsentanterne for de pågældende arbejdstagere om de grunde, virksomhederne har haft til at overveje sådanne dispositioner, og ligeledes om de retlige, økonomiske og sociale følger for arbejdstagerne. Det skal angives, hvilke foranstaltninger der træffes i deres interesse.
The proposed directive would apply to international mergers taking place under the terms of the proposed convention on international mergers to which reference has already been made, and to all internal mergers, takeovers and amalgamations involving a change of employer, other than those covered by the third directive on the coordination of safeguards in connection with mergers between 'sociétés anonymes'.2The proposal, as amended, requires each enterprise concerned, before carrying out a projected operation, to inform the representatives of their respective employees of the reasons which led them to consider such an operation, and also of the legal, economic and social consequences which it entails for the employees, indicating what measures are to be taken on their behalf.
Hvis arbejdstagerrepræsentanterne forlanger det, skal der straks finde en forhandling sted vedrørende disse foranstaltninger. ninger.
If the employee representatives so request, negotiations shall take place immediately concerning these measures.
Hertil kommer, at hvis arbejdstagerrepræsentanterne finder, at dispositionerne er til skade for arbejdstagernes interesser, skal den pågældende virksomhed optage forhandlinger med x) Rådets resolution af 21. januar 1974 om et arbejdsmarkedsmæssigt og socialt handlingsprogram. EFT C 13/1 af 12. februar 1974, s. 1. Suppl. 2/74 — EF-Bull.
Reference should also be made at this point to those programmes of the Community which are not concerned directly with the role of employees in relation to the decision making of enterprises, but which seek to involve employers and employees in decision making at the Community level, such as the consultative function of the most general kind performed by the Economic and Social Committee and the more specific
2) Spørgsmålet om arbejdstagernes rolle i forhold til multinationale selskaber er allerede blevet behandlet i
Proposal for a Directive of the Council on harmo nization of the legislation of Member States on the retention of the rights and advantages of employees in the case of mergers, takeovers and amalgama tions.
»Multinationale foretagender og Fællesskabslovgivning«.
Submitted to the Council by the Commission on 21.6.1974.
Med hensyn til det sociale handlingsprogram besluttede ministerrådet i januar 1974, at der skulle træffes foranstaltninger i den nærmeste fremtid med henblik på at inddrage arbejdstagerne eller deres repræsentanter i virksomhedernes interne forhold i Fællesskabet3).
In addition, if the employees' representatives consider that the operation entails prejudice to the employees' interests, the enterprises concerned must engage in negotiations for the establishment of a social plan consisting of measures to be taken on the employees' behalf.
Disse forhandlinger skal dreje sig om måder og midler til at undgå kollektive afskedigelser eller til at nedskære antallet af de arbejdstagere, der tænkes afskediget, samt til at reducere eftervirkningerne.
If no agreement is forthcoming on this matter, either party can put the matter before an arbitration authority which will decide in the last resort on the measures to be taken in favour of the employees.
Arbejdstagernes re præsentanter skal forsynes med alle relevante oplysninger vedrørende afskedigelserne.
This authority is to be composed of equal numbers of members designated by each of the parties who in turn are to co-opt a president.
Kommissionen har ligeledes foreslået et direktiv om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder og fordele i forbindelse med selskabsfusioner, virksomhedsoverdragelser og virksomhedssam
Similar rules have been included in the revised proposal for a European Companies Statute, and
henblik på at oprette en socialplan, der omfatter de foranstaltninger, der skal træffes med hen­syn til arbejdstagerne.
relation to employee participation, namely the need to ensure both effective central control and at the same time, real employee influence on decision making, is discussed in Appendix I.
Disse bestemmelser er i overensstemmelse med de synspunkter, som Europa­Parlamentet har givet udtryk for den 8. april 1975 1).
The proposed European Companies Statute will constitute the directly applicable Community law under which enterprises which wish to engage in certain kinds of cross-frontier activity will be able, if they wish, to form European companies and thereby adopt legal forms appropriate to the scale and requirements of the European market in which they wish to operate.
specifikke konsultationsfunktioner, som udøves af sådanne institutioner som Udvalget for Den europæiske Socialfond, Det stående Udvalg for Beskæftigelse og de fælles sektorudvalg.
consultative functions of such institutions as the European Social Fund Committee, the Standing Committee on Employment, and the joint sectoral committees.
Med­indflydelse i virksomheden og medindflydelse på Fællesskabets beslutninger, udgør sammen med nationale programmer, som søger at fremme medindflydelse på regeringernes beslutnings­proces inden for medlemsstaterne —■ omend på forskellige niveauer — et sammenhængende svar på samme behov inden for den økonomiske og sociale politik.
Participation in the enterprise and participation in Community decisions, together with national programmes which seek to promote participation in governmental decision making within Member States, are complementary responses at different levels to the same requirements of economic and social policy.
Fællesskabsforanstaltninger og ­forslag vedrørende medindflydelse i virksom­hederne bør altså ikke betragtes isoleret, men som et vigtigt led i udviklingen af mange forskellige områder med samme grundlæggende mål.
Accordingly, Community measures and proposals concerning participation in relation to enterprises should not be considered in isolation, but as an important part of a broad range of developments which have the same fundamental purposes.
Med hensyn til fremtiden er der påbegyndt forberedende arbejde med henblik på — i overensstemmelse med Rådets resolution af januar 19743) — at udarbejde et handlings­program vedrørende arbejdstagere for at » men­neskeliggøre deres livs­ og arbejdsvilkår«. Dette vil utvivlsomt få betydning for arbejds­tagerens rolle i relation til virksomhedernes beslutningsproces.
As for the future, preparatory work has been commenced, in accordance with the Council's resolution of January 1974,' to establish an action programme for employees aimed at 'humanization of their living and working conditions' which will have an undoubted impact on the role of the employee in relation to the decision making of enterprises.