natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I Italien agter arbejdstagerorganisationerne i anledning af de kommende overens komstforhandlinger i 1982 at gøre fuld brug af den informationsret, der allerede er indeholdt i de kollektive overenskomster på sektorplan, i form af en forhandlingsprocedure, der indebærer drøftelser mellem parterne om strukturomlægnings- og omstillingsprocesser, investeringer, indførelse af nye former for teknologi, decentralisering og sammenlægning af virksomheder og afdelinger, den geografiske placering af virksomheder samt spørgsmål omkring de arbejdsopgaver og tjenesteydelser, der udføres uden for virksomheden eller gives entreprise.
In Italy, as the 1982 bargaining round approaches, workers' organizations intend to assert their right to information under the system provided for in sectoral collective agreements through procedures bringing the two sides together to discuss matters such as restructuring and conversion measures, investment, the introduction of technological innovations, decentralizing and reintegration of firms and services, their location, and manufacture and services carried out elsewhere or subcontracted.
Den gældende lovgivning om fagforeningsrettigheder omfatter ikke virksomheder med under 16 ansatte. Derfor er der for tiden en kampagne i gang med indsamling af underskrifter til fordel for et forslag til lov vedrørende individuelle opsigelser og faglig virksomhed i firmaer med under 16 ansatte.
Moreover, since the laws in force do not recognize trade union rights in firms with fewer than 16 employees, a campaign is currently being waged to obtain signatures for a draft law, to be introduced on public petition, concerning individual dismissals and trade union activity in such firms.
I Nederlandene er man kommet et betydningsfuldt skridt videre på medbestemmelsesområdet, idet parlamentet i 1981 vedtog et lovforslag vedrørende medbestemmelse i virksomheder med under 100 ansatte1).
In the Netherlands, worker participation was given a considerable boost with the adoption by Parliament of a draft law which lays down rules on worker participation in firms with fewer than 100 employees.'
Den obligatoriske grænse for oprettelse af et bedriftsråd nedsættes fra 100 til 35 ansatte.
The threshold for the compulsory establishment of a works council has been lowered from 100 to 35 workers.
Bedriftsrådets beføjelser i en mindre virksomhed er mindre vidtrækkende end de ifølge loven gældende beføjelser for bedriftsråd i
The powers of the works council in small firms are less extensive than those laid down by law for works councils in firms with more than 100 employees.
FORHOLDENE PÅ ARBEJDSMARKEDET
INDUSTRIAL RELATIONS 71
Regeringen har bedt Det sociale og økonomiske Råd om en udtalelse om forslaget til EF-direktivet om information og høring af arbejdstagerne i virksomheder med kompleks, i særdeleshed multinational struktur.
The government asked the Economic and Social Council for an opinion on the draft EEC directive on procedures for informing and consulting the employees of under takings with complex structures, in particular transnational undertakings.
Et rådgivende udvalg i justitsministeriet, udvalget for selskabsretlige spørgsmål, har allerede afgivet en meget kritisk betænkning, hvori det især anføres, at forslaget mangler konsekvens.
An advisory body within the Ministry of Justice, the Commission on Company Law, has already brought out a very critical report maintaining in particular that the draft is incoherent.
Fagforeningssammenslutning
Trade union unification
I Nederlandene er Nederlands Verbond van Vakverenigingen (NVV) og Nederlands Katholiek Vakverbond (NKV) blevet opløst, hvilket skete på arbejdstagernes centralorganisations (FNV's) kongres om sammenslutningen den 30. september1) Pr.
In the Netherlands, the General Federation of Trade Unions (NVV) and the Catholic Trade Union Federation (NKV) dissolved themselves at the merger congress of the Federation of Dutch Trade Unions (FNV) on 30 September. '
1. januar 1982 findes der kun det udelte FNV, der allerede har bestået i de sidste seks år som en sammenslutning af de to fagforeninger.
From 1 January 1982, only the FNV, which has been functioning for the last six years as a federation of the two central union organizations, will continue to operate.
På trods af en vis medlemstilbagegang i den seneste tid tæller FNV nu mere end 1 million medlemmer.
In spite of a certain fall in membership in recent years, the FNV now has more than a million members.
Fra og med 1982 optages de katolske læreres fagforening i det nationale kristelige fag forbund (CNV), som ikke er medlem af FNV, hvorved CNV's samlede medlemstal kommer op på ca. 350000.
From 1982, the Catholic Teachers Union will be affiliated to the Christian National Federation of Trade Unions (CNV), which is not part of the FNV, bringing total CNV membership to around 350 000.
Der er i 1981 kun i beskedent omfang gennemført ny lovgivning på dette område i medlemsstaterne.
Legislative activity as regards working conditions and terms of employ ment was relatively limited in the Member States in 1981.
Det alvorlige arbejdsløshedsproblem, der har gjort sig gældende i alle Fællesskabets medlemsstater, har ført til, at de forskellige initiativer er blevet koncentreret omkring to problemstillinger, nemlig spørgsmålet om arbejdstiden og tilpasningsvanskelighederne i forbindelse med indførelse af ny teknologi.
Unemployment, which has assumed grave proportions in all the Member States, caused national authorities to focus attention on two problem areas, namely the question of working time and difficulties involved in adapting to the introduction of new technologies.
Kommissionen og Det europæiske Institut til forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene har ligeledes koncentreret sig om disse to problemer.
These questions are likewise reflected in the activities of the Commission and the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
Det blev i Socialberetningen 1980 bebudet, at der i arbejdsprogrammet for Det europæiske Institut ville blive taget hensyn hertilx) ; dette er sket ved optagelse i programmet af en række relevante forskningsprojekter.
The promise in the 1980 Social Report that the Foundation would take account of these matters in its programme1was followed by the incorporation of a number of appropriate research projects.
Det tempo, hvori arbejdstidsnedsættelsen er sket, og den måde, hvorpå den har fundet sted, har været forskellig fra den ene medlemsstat til den anden.
The pace and type of reductions in working time varied from Member State to Member State.
Medens der i nogle lande først og fremmest blev satset på en nedsættelse af den ugendige arbejdstid, har man i andre tilfælde forsøgt at opnå længere ferie eller nedsat pensionsalder.
Whereas some Member States concentrated on reducing the working week, others aimed at increasing holiday entitlements or introducing earlier retirement.
Bag alle bestræbelser i denne retning har ligget et håb om, at arbejdstidsnedsættelsen ville have en positiv virkning på beskæftigelsen.
The common factor in all these moves is the hope of achieving positive effects on employment by reducing working time.
Det samme gælder de forskellige forsøg på at fremme deltidsarbejde, også inden for sektorer, hvor dette hidtil har været så godt som udelukket, f.eks. inden for det offentlige.
Among the approaches tried are measures to encourage parttime work, including sectors where parttime work was hitherto largely excluded, for example the public service sector.
Tendensen til kvalitative forbedringer af arbejdsvilkårene fremfor nominelle indkomst stigninger har således fortsat gjort sig gældende i det forløbne år.
The trend towards substituting improved conditions of employment for wage increases thus continued in the past year.
UDVIKLING I 1981
74 SOCIAL DEVELOPMENTS IN 1981
Den økonomiske krise i Fællesskabet har ikke været uden betydning for udviklingen på det arbejdsretlige område.
The economic crisis currently plaguing the Community has not been without its effect on the development of labour law.
Her har de love og administrative bestemmelser, der er blevet gennemført i medlemsstaterne, først og fremmest taget sigte på at forbedre situationen for visse ugunstigt stillede arbejdstagerkategorier samt på at styrke arbejdstagernes retsstilling og beskytte deres interesser.
The legal provisions, regulations and administrative arrangements adopted in this field by the Member States were aimed mainly at improving the situation of certain less fortunate groups of workers and at strengthening the legal protection of workers and the defence of their interests.
I øvrigt lægges der i den tværfaglige aftale, der blev indgået den 13. februar 1981, ganske særlig vægt på at opnå en nedsættelse af arbejdstiden.
The multi-sector agreement concluded on 13 February 1981 attaches special importance to reductions in working time.
Ifølge denne aftale er der kun mulighed for at indgå nye lønaftaler med en lønstigning begrænset til 1 %, såfremt arbejdstiden allerede er nedsat til 38 timer om ugen.
It makes provision for the conclusion of new wage agreements limited to a 1% increase only where working time has already been reduced to 38 hours per week.
I årets løb er der inden for en række sektorer indgået aftaler om nedsættelse af arbejdstiden. Inden for visse andre sektorer er tidligere aftalte arbejdstidsnedsættelser trådt i kraft.
Since the beginning of the year, further agreements incorporating reductions in working time have been concluded in certain sectors, while in others reductions already provided for were put into effect.
En lang række virksomhedsaftaler indeholder ligeledes bestemmelser om en sådan nedsættelse.
Several company agreements also provide for such reductions.
Den nye regering har forpligtet sig til at forsøge at få vedtaget et program vedrørende yderligere arbejdstidsnedsættelser, der ikke må medføre nogen forøgelse af produktionsomkostningerne, og som skal udlignes gennem nyansættelser.
The incoming government is committed to promoting agreement on a programme of accelerated reduction of working time, providing costs of production are not thereby increased and there is compensatory recruitment.
Dette vil kunne opnås gennem en generel nedsættelse af den ugentlige arbejdstid, men det påtænkes desuden at indføre forskellige former for deltidsarbejde, nedsat arbejdstid for ældre arbejdstagere og større muligheder for orlov.
Other formulas besides linear reduction in weekly working hours are envisaged, such as different forms of parttime work, reduced time for workers coming up to retirement age and greater possibilities of interrupting one's career.
Ifølge den kollektive aftale 1980-1981 for det grafiske personale på dagbladsområdet skal arbejdstagerne høres i forbindelse med indførelse af ny teknologi, og med hensyn til arbejde ved dataskærm må der højst arbejdes to timer uden afbrydelse.
The collective agreement for 1980-81 covering the printing of daily newspapers contains provisions for mandatory consultation with workers on introduction of new technology and for limitation to two hours of time spent on working with visual display units without interruption.
I Danmark er der indgået teknologiaftaler mellem Landsorganisationen og Ar bejdsgiverforeningen (LO og DA) og mellem staten og en række lønmodtagerorganisationer x).
In Denmark, major agreements have been concluded on the issue of introducing new technology between the national trade union and employers' organizations (LO and DA), and between the State and various employees' organizations. '
I aftalen mellem LO og DA understreges det, at parterne ser positivt på anvendelsen af ny teknologi, som kan forbedre konkurrencedygtigheden samt øge beskæftigelsen og arbejdstilfredsheden.
The LO/DA agreement stresses the positive use of new technologies to improve undertakings' competitiveness, employment levels and job satisfaction.
Der kan nedsættes teknologiudvalg under de i virksomhederne eksisterende samarbejdsudvalg, og ledelsen skal informere dette nye organ om planerne for indførelse af ny teknologi.
Technology committees can be set up under existing company cooperation committees, and the management is to inform this new body of its intentions regarding new technologies.
Teknologiudvalget skal drøfte de konsekvenser, gennemførelsen af disse planer får for beskæftigelse og uddannelse, og hvor indførelse af ny teknologi medfører bortfald af arbejdspladser, skal virksomheden søge at omplacere de enkelte arbejdstagere til andet arbejde i virksomheden.
The committees will consider the consequences for employment and training, and where job losses are envisaged the management will try to find alternative employment within the undertaking.
Aftalen inden for den offentlige sektor bygger stort set på den samme høringsprocedure, men giver medarbejderne flere og klarere rettigheder; de kan således gøre krav på skriftlig orientering, arbejdstagerrepræsentanterne får større mulighed for at øve indflydelse på beslutningsprocessen, og der er større tryghed i ansættelsen.
The agreement in the public sector provides for a broadly similar consultation structure, but with rather more specific worker rights to written information, the greater participation of worker representatives in the decision-making process and a higher level of employment protection.
I Forbundsrepublikken Tyskland måtte der ganske vist noteres en vis tilbagegang, for så vidt angår statens bestræbelser på at forbedre arbejdsvilkårene i 1981 (nedskæring af programmet for » menneskeliggørelse af arbejdsvilkårene «), men arbejdsmarkedets parter har derimod gjort yderligere fremskridt på dette område.
In the Federal Republic of Germany, efforts to improve working conditions suffered a set-back following a reduction by half in the State funds available for the 'humanization of working life' programme, but the two sides of industry continued to make progress in this field in 1981.
Blandt de kvalitative forbedringer var interessen især samlet om arbejdstiden.
The main qualitative improvements were made in the area of working time.
Ganske vist forblev den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid praktisk taget uforandret, nemlig 40,1 time, idet mere end 94 % af alle arbejdstagere havde en arbejdsuge på 40 timer, men til gengæld kom man igen et stykke nærmere virkeliggørelsen af målsætningen om seks ugers årlig ferie for alle arbejdstagere.
Although the average working week remained virtually unchanged at 40.1 hours (more than 94% of all employees work a 40-hour week), further progress was made towards the target of six weeks' annual holiday for all workers.
I metalindustrien vil dette mål f.eks. være nået i 1982, medens det ifølge aftaler inden for andre sektorer vil ske i 1983-1984.
In the metalworking industry, this goal will have been achieved by 1982 and agreements in other sectors make provision for six weeks' annual holiday by 1983/84.
Fagforeningerne har i årevis stillet krav om en forkortelse af » livsarbejdstiden «. På baggrund af den alvorlige arbejdsløshed får dette krav særlig stor vægt.
The trade unions have for some years now been pressing for earlier retirement and this demand has gained particular significance against a background of high unemployment.
IG Metall har således anslået, at der ved en nedsættelse af pensionsalderen til 60 år kombineret med en garanteret indkomst på 90 % (førtidspension plus arbejdsgiverbidrag) indtil opnåelsen af den lovbestemte pensionsalder, vil blive frigjort 30000 arbejdspladser i metalindustrien, som vil kunne besættes med yngre arbejdstagere.
IG Metall (the metalworkers' union) estimates that some 30 000 jobs could become available for younger workers in the metalworking industry if the statutory retiring age were lowered to 60 and if workers were guaranteed 90% of their final wages (early pension plus supplementary payments from the employer) until they reached the statutory retiring age.
Imidlertid har IG Metall's bestyrelse efter indgående debat besluttet ikke at tage spørgsmålet om førtidspensionering op i forbindelse med overenskomstforhandlingerne i 1982.
Nevertheless, the IG Metall executive has decided, after long discussion, not to include early retirement pension schemes in the agenda for the 1982 wage
UDVIKLING I 1981 meaftale om løn, der giver arbejdstagerne mulighed for, to år før de når pensionsalderen, at vælge, om de med fuld løn vil arbejde 40 eller kun 20 timer om ugen, eller om de foretrækker at gå på pension med udbetaling af 75 % af den hidtidige løn.
In the cigarette industry, an outline wage agreement was concluded enabling workers to decide two years before reaching the statutory retiring age whether they wish to work 40 hours per week with full pay or only 20 hours per week or whether they prefer to retire with 75% of their final wages.
Der er mellem fagforeningen inden for nærings- og nydelsesmiddelindustrien (NGG) og arbejdsgiverne truffet aftale om lignende arbejdstidsnedsættelser for ældre arbejdstagere i bryggerivirksomheder. somheder.
Similar reductions in working time for brewery workers approaching retire ment have been agreed between the foodstuffs and catering union (NGG) and the employers.
Den stadig mere udbredte anvendelse af ny informationsteknologi på det administrative område har ført til et forstærket krav om teknologiaftaler fra de pågældende arbejdstageres og deres fagforeningers side.
The increasingly widespread application of new information technologies in the administrative sphere has made the workers affected and their unions increasingly aware of the need for agreements to protect them from rationalization measures.
Fagforeningerne ønsker for det første, at arbejdsgiveren skal have pligt til at høre arbejdstagerne forud for indførelse af ny teknologi, der vil få væsentlig indflydelse på arbejdets karakter, kvalifikationskravene og den lønmæssige indplacering. Opsigelsesreglerne for de pågældende arbejdstagere skal forbedres.
The unions are pressing in particular for an obligation on the part of employers to consult their workforce before introducing new technologies with a significant impact on work content, job requirements and wage structures; workers affected by these changes are also to be afforded better protection against dismissal.
I Grækenland indførtes femdages arbejdsugen i årets begyndelse for næsten alle offentligt ansatte, herunder arbejdstagere i offentlige værker og skolelærere. I den private sektor blev dette eksempel fulgt af en række større industrivirksomheder.
In Greece, the five-day working week was introduced at the beginning of the year in almost all sectors of public employment, including employees of public utility corporations and school teachers.
Den nye regering har bebudet, at følgende foranstaltninger vil træde i kraft den 1. januar 1982: — indførelse af fire ugers betalt årlig ferie for alle ansatte, der i mindst ét år har været beskæftiget hos samme arbejdsgiver; — nedsættelse af den ugentlige arbejdstid til 41 timer fra 1. januar 1982, og til 40 timer fra 1. januar 1983.
(ii) the reduction of weekly working hours to 41 from 1 January 1982 and to 40 from 1 January 1983.
Arbejdstagerne i offentlige værker samt visse andre arbejdstagerkategorier har en kortere arbejdsuge.
Shorter working hours apply for employees of public utility organizations and other occupational categories.
Inden for det offentlige er den ugentlige arbejdstid efter indførelsen af fem dages arbejdsugen 37,5 timer.
In the civil service after the introduction of the five-day working week, the 37.5-hour week has been introduced for the whole year.
Siden årets begyndelse har alle arbejdstagere haft ret til 12-26 dages årlig ferie afhængigt af, hvor længe de har været ansat.
Since the beginning of the year, all employees are entitled to 12-26 days' annual leave which are accorded in relation to the duration of employment.
Den tidligere sondring mellem arbejdere og funktionærer er således ophævet.
Thus the previous differentiation between wage and salary earners has been removed.
I Frankrig skete der i årets løb en yderligere nedsættelse af arbejdstiden, idet en række brancheaftaler indeholdt bestemmelser om indførelse af en 39 timers arbejdsuge med virkning fra 1. januar 1982.
In France, reduction in working time continued over the period in question with a series of sectoral agreements providing for a 39hour week with effect from
ARBEJDSVILKÅR OG ARBEJDSRET
WORKING CONDITIONS AND LABOUR LAW 77
77 sationerne den 23. december 1981 med henblik på at blive vedtaget af statsrådet i januar 1982.
These were largely echoed in the text of a draft ordinance, falling within the ambit of the proposed legislation on social guidelines and submitted to employers and trade union organizations on 23 December 1981, with a view to adoption by the Council of Ministers in January 1982.
Hovedpunkterne heri er følgende:
The main points are as follows:
— indførelse af en lovbestemt arbejdsuge på 39 timer fra den 1. februar 1982,
(i) introduction of a statutory working week of 39 hours from 1 February 1982;
— fastsættelse af nye maksimumsgrænser for den faktiske ugentlige arbejdstid (48 som det absolutte maksimum i stedet for 50, 46 i stedet for 48 taget over en 12 ugers periode, 42 '/2 time på årsbasis),
(ii) fixing of new maxima for weekly hours of work (48 absolute maximum instead of 50; 46 maximum over 12 weeks instead of 48; effective maximum of 42.5 hours over the year);
— ret til fem ugers betalt årlig ferie,
(iii) generalization of entitlement to five weeks' paid annual holidays;
— nedsættelse af overarbejde til ca. 130 timer, idet udligningen delvis skal foregå ved afspadsering, — nedsættelse af den ugentlige arbejdstid for skifteholdsarbejdere til 35 timer ved ud gangen af 1983.
(v) reduction of working week for continuous shift-workers to 35 hours by the end of 1983.
Nettovirkningen af disse bestemmelser skulle være, at den lovbestemte årlige arbejdstid for arbejdstagere uden for landbrugssektoren nedsættes fra 1 912 til 1 769 timer og den maksimale årlige arbejdstid fra 2 296 til 1 998 timer.
The net effect of these provisions would be to reduce statutory annual working hours for non-agricultural workers to 1 769 from 1 912 and maximum annual working hours to 1 998 from 2 296.
Desuden er der i en række større offenüige forvaltninger truffet foranstaltninger til om lægning af arbejdstiden, idet personalet her kan vælge at arbejde på deltid, enten på halv tid med halv løn, eller fire dage om ugen med en lønnedgang på 20%.
Several large government services have introduced changes in the organization of work: staff may opt for parttime work, in which case they may work half-time at half pay or four days a week with a 20% cut in earnings.
I Irland har arbejdsministeren i henhold til den aftale, der i 1980 blev indgået med arbejdsmarkedsparterne, nedsat en arbejdsgruppe vedrørende børnepasningsfaciliteter for forældre med erhvervsarbejde.
In Ireland, a working party on child care facilities for working parents has been set up by the Minister for Labour, in accordance with the 1980 National Understanding.
Arbejdsgruppen er tresidet (hvortil kommer repræsentanter for kvindeorganisationer samt uafhængige medlemmer) og har til opgave at undersøge børnepasningsfacuíteteme for forældre med erhvervsarbejde, specielt set på baggrund af ILO's anbefaling nr. 123 af 1965, og at fremsætte henstillinger.
Tripartite in composition (plus representatives of women's agencies and independent members), its task is to examine child care services and facilities for working parents, especially with regard to ILO Recommendation 123 of 1965, and to make recommendations.
Der er kun gjort ringe fremskridt, for så vidt angår nedsættelse af arbejdstiden, skønt de irske fagforeninger på kongressen i juli på ny understregede, at de gik ind for 35-timers ugen.
Little progress has been made in reducing hours of work, although at its July congress the 'Irish Congress of Trade Unions' reaffirmed its commitment to the 35hour week.
I Italien har de tre sammensluttede fagforeningsforbund sat sig som fælles mål i 1985 at nå til en 35-timers arbejdsuge for 12 millioner arbejdstagere.
In Italy, the three trade union confederations have defined their joint objective of a 35hour week for 12 million workers by 1985.
Dette skal ske gradvis gennem kollektive aftaler.
This is to be achieved gradually and by collective agreement.