natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Imidlertid bekendtgjorde arbejdsministeren i koalitionsregeringen i forbindelse med en tale om industrielt demokrati, at han regnede med, at der skulle vælges medarbejderrepræsentanter til enstrengede bestyrelser, som de i dag kendes i Irland.
The decentralization thus effected came closer to meeting basic demands, and moved the focal point of negotiations to the individual firm, while retaining the main function of the national agreement, which is to ensure and protect the production structures of a country still characterized by the existence of many small and mediumsized undertakings.
Efter hans mening var det ikke muligt at skelne mellem beslutninger vedrørende selskabets politik og dets ledelse, hvilket rejser nogen tvivl om det ønskelige i et todelt system.
Plant and enterprise level bargaining in 1973 was marked by substantial demands in respect of certain points.
Desuden var der en tendens til, at den virkelige magt overgik til direktionen, idet arbejdstagerne blev udelukket fra kritiske beslutninger. Herefter var det at foretrække at sætte sin lid til en enstrenget struktur, med mindre denne senere skulle vise sig at være utilstrækkelig på en eller anden måde2).
Specific commitments were obtained from certain firms to place new invest ments in the Mezzogiorno; firms accepted requests to direct investments to socially impor tant production sectors; in a number of cases employers agreed to make financial contributions, related to the wages bill, to improve social structures outside of the undertaking.
Disse programmer spiller en mindre rolle i Irland og har i øjeblikket mest karakter af bonus- og præmieringsordninger. Irske fagforeninger er tilbøjelige til at være mistroiske over for dem.
The emergence of new structures for employee representation, the works' delegates and councils, had a dynamic effect on industrial relations which led to wider and more detailed negotiations within the undertaking, relating, for example, to continuing changes in technology and the organization of work.
Imidlertid har Fine Gael gennem en bekendtgørelse i 1965 forpligtet sig til at virke til fremme for udbyttedelingsordninger i private virksomheder.
As a result of the national agreements drawn up at the end of the sixties, the material restrictions on the contents of plant and enterprise agreements have thus in practice been overcome.
L) Henstilling til arbejdsministeren om den af Kom missionen for De europæiske Fællesskaber foreslåede Statut for de europæiske Aktieselskaber, op. cit. -) Meddelelse fra arbejdsministeren til Irish Congress of Trade Unions andet årlige sommerkursus den 14. juli 1974.
Both employer and labour organizations agree on the basic importance of collective bargaining to the orderly development of industrial relations. tions.
I almindelighed er irsk lovgivning og praksis med hensyn til selskabsstruktur den samme som den, der findes i Det forenede Kongerige.
With local agreements becoming firmly established, new limits and conditions were set to the employer's managerial and organizing authority.
Der er derfor ikke behov for en detaljeret beskrivelse.
Employees' representatives now make specific demands as regards work organization, as the time has come in their view to negotiate on
Det er tilstrækkeligt at anføre, at mens der ikke ved lov er fastlagt nogen
Trade union organizations have always been consistent in emphasizing the paramount impor tance which they attach to agreements, as the most appropriate means of settling, from time to time, the natural conflict of interests which, in
Generelt for alle arbejdstagere inden for en bestemt industrigren.
Their duties are thus to ensure that work agreements are applied, and that the social an» legal provisions on occupational hygiene anc safety are complied with.
Fagforeningerne skulle være repræsenteret ved forhandlingsbordet i for hold til deres medlemstal.
They can also formu late proposals to improve company social servi ces and working methods, and they enjoy ii substance powers of representation and consulta tion, except as regards internal social institu tions, which they help to supervise.
Forfatningens princip blev ikke gennemført, fordi fagforenings organisationerne mente, at det, hvis det fik virkning, kunne begrænse deres frihed og bevirke, at forholdene på arbejdsmarkedet stivnede.
The internal committees, whose activities became rather limited in the recent past, entered on a decidedly critical period, when, as stated above, the focai point of collective agreements switched to enterprise level.
For øjeblikket er fagforeningsorganisationerne derfor de facto foreninger.
As a result, they have largely disappeared from most industrial undertakings, even although the inter-union agreement is still in force.
Hovedlinjerne i den italienske forfatning vedrørende medarbejderindflydelse i virksomhedens ledelse, der blev udarbejdet i en særlig politisk, økonomisk og social sammenhæng, er endnu ikke blevet ført ud i livet.
Here it will be recalled that the big trade unions believe that given present circumstances in Italy, they have a special and basic responsibility for the organization of the economic life of the nation.
Som det vil fremgå af denne generelle beskrivelse, betyder dette ikke, at italienske arbejdstagere ikke har midler til at udøve en mere eller mindre omfattende og afgørende indflydelse på de økonomiske beslutninger, der træffes af industriens ledere.
In order to promote general develop ment in line with their conception of society, these organizations use collective agreements in order to exercise influence over employers both to protect the employees' interests in undertakings, and at the same time to organize the economy according to the principles they profess.
De italienske arbejdstagere har været i stand til at opnå betydelige resultater, i det mindste hvad angår væsentlig indflydelse på ledelsens økonomiske politik inden for de vigtigste produktionssektorer og især i store og mellemstore industrivirksomheder.
Italian trade unions consider that their position under the agreements is sufficiently strong for their planned objectives to be attained, and that the results obtained to date are not unsatisfactory.
Lovens formål er først og fremmest at beskytte arbejdstagerne og dernæst at legalisere fagforenings virksomhed på arbejdspladsen gennem fagforeningsrepræsentanter i de enkelte bedrifter og at styrke deres position.
Representative institutions: Information, consultation and approval
Fagforeningerne har opnået de facto anerkendelse, og der er fastsat bestemmelser med henblik på at gøre dem i stand til at handle efter procedurer, som de selv frit har valgt.
In 1970, the Statute on Workers' Rights gave workers the possibility of forming trade union delegations in each production unit.
Anerkendelsen er sket ved henvisning til fagforeningsorganisationer, der er tilsluttet de forbund, som er mest repræsentative på nationalt plan, og ved henvisning til fagforeninger som undertegner de landsdækkende eller regionale aftaler, der anvendes i virksomhederne.
The workers' right of association, for the representation of their collective interests, was thus confirmed, and the members of the representative bodies afforded the guarantees and protection necessary for carrying out the tasks involved.
Gældende lovgivning og praksis
Present laws and practices
I den relevante forfatningsbestemmelse i artikel 46 siges det: »Med henblik på at forbedre arbejdstagernes økonomiske og sociale vilkår og i overensstemmelse med produktionens behov anerkender republikken arbejdstagernes ret til at deltage i virksomhedernes ledelse i overensstemmelse med de fremgangsmåder og i den udstrækning, dette er bestemt ved lov.« Denne principerklæring er forblevet et princip, eftersom de sociale grupper, der kunne have været interesserede, ikke har søgt at få den gennemført; under de nuværende forhold ser det ikke ud til at denne holdning vil ændre sig.
Three bodies should be taken into consideration, namely: internal commissions ('commissioni interne'), trade union delegations ('rappresentanze sindacali aziendali'), and finally the delegates and the works councils ('consigli di fabbrica'). ca').
I Italien indgåes kollektive overenskomster både på landsdækkende plan og på virksom hedsplan.
In many_BAR_ ways, particularly with regard to the appearance of new forms of representation, the legal provisions in question accepted what had been achieved in practice under the renewed agree ments drawn up after the autumn of 1969.
Med hensyn til arbejdsmarkedsforholdene bekræfter forfatningens artikel 39 princippet om den frie ret til at danne fagforeninger, og med henblik på anerkendelse af fagforeningerne gjorde den registrering obligatorisk og afhængig af, at der fandtes interne regler på demokratisk grundlag.
During the industrial disputes of 1968 and 1969, new forms of worker representation emerged and spread, rapidly supplanting those in exis-; fence, because the latter had proved inadequate in advancing the new types of claim which placed most emphasis on the enterprise as the site and subject of collective bargaining. The new forms are the delegates and the works councils.
Indtil begyndelsen af tresserne foregik de kollektive forhandlinger hovedsagelig på landsdækkende plan.
The internal committees, which reappeared after the war under agreements drawn up for the first time in 1943, are at present governed by the Inter-Trade Union Agreement of 1966.
Bortset fra de generelle aftaler med flere fagforeninger blev der ligeledes ind gået kollektive overenskomster for særlige sektorer og erhvervskategorier. Overenskomsterne fastsatte lønniveauet og de vigtigste
Under this agreement, the internal committee, or in firms employing between five and forty persons, the plant representative, constitutes the employees' representative body before manage ment.
Registrering ville have medført en mulighed for, at der kunne afsluttes kollektive aftaler med »erga omnes« virkning dvs. med virkning l) Lov af 20. maj 1970.
Their main task is to promote or main tain normal relations between workers and management, for the purpose of achieving the regular development of production in a spirit of cooperation and mutual understanding.
blev indgået i slutningen af tresserne, er de materielle begrænsninger med hensyn til ind holdet af bedrifts- og virksomhedsaftalerne i praksis blevet overvundet.
Greater weight will therefore attach to the role of the new forms of representative institution which have emerged in recent years.
arbejdsvilkår.
under the same conditions and with the same problems.
Bedrifts- og virksomhedsaftalernes anvendelsesområde var begrænset til større virksomheder, og indholdsmæssigt til akkordarbejde, produktionsbonus og lignende spørgsmål.
All workers in a homogeneous group take part in the election of their representative, whether or not they belong to a trade union.
Sådanne overenskomster var praktisk taget uafhængige af de landsdækkende overenskomster.
Voting is by ballot, which emphasizes the unitary nature of the representation.
Arbejdstagerrepræsentanterne fremsætter nu bestemte krav med hensyn til arbejdets organisation, da tiden efter deres opfattelse er inde til en forhandling om ledelsens vilje til at sikre betydelige for bedringer af arbejdsvilkårene i almindelighed og arbejdsvilkårene og forholdene på arbejdspladsen i særdelshed.
All the delegates together constitute the works council, where decisions concerning the claims to be made at plant and enterprise level, and the various forms of action, are taken.
Med undertegnelsen af de kollektive overenskomster for metal- og maskinindustrien i 1962 og 1963 indtrådte der et betydningsfuldt vendepunkt, der — som et resultat af en radikal ændring i det kollektive forhandlingssystem — skulle lede de faglige forhold i Italien ind i nye baner.
Employee representation on the management board of firms is unknown in the private sector. Only in the public sector is it sometimes provided that employees' delegates may be included on the management boards of public institutions.
Fagforeningsorganisationerne hævdede nu den opfattelse, at den hidtil fulgte politik ikke længere imødekom arbejdernes behov.
Under present circumstances neither trade union nor employer organizations, as such, have shown any interest in this form of employee participation.
Disse bestræbelser for at ændre arbejdets organisation på bedrifts- og virksomhedsplan blev derefter udvidet til at omfatte andre mål på landsdækkende plan.
In spite of the spontaneous and fragmentary nature of these representative bodies, they established themselves during the so-called hot autumn, and were accepted as the backbone of trade union organizations in the undertaking.
Der blev stillet krav om og gennemført væsentlige ændringer i f.eks. stillingsklassificeringen, og inden for næsten alle sektorer blev princippet om, at overarbejde skal betragtes som en undtagelse og være reguleret ved forudgående aftaler indgået med virksomhedens fagfore ningsrepræsentanter, bekræftet og i højere grad gennemført.
The Trade Union Agreement establishing a single federation between the CGIL ('Confederazione Generale Italiana del Lavoro'), the CISL ('Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori') and the UIL ('Unione Italiana del Lavoro') states that works councils are 'the basic units of the trade unions', and that it is their duty to negotiate industrial agreements.
De økonomiske betingelser for en industriel genopbygning og situationen på arbejdsmarkedet havde ændret sig, og havde gjort det nødvendigt at tilpasse det kollektive overenskomstforhandlingssystem til de ændrede produktionsstrukturer, især på bedriftsplan.
Generally speaking, employees are perplexed by this type of participation and in a way consider it divorced from the realities of Italian industrial relations.
Dette førte til indførelsen af de såkaldte »contrattazione articolata« eller »lokale aftaler«.
They think that the natural conflict of interests inherent in any undertaking makes every form of cooperation within the structure of the enterprise unreal and hazardous.
Særlige henvisningsklausuler i de landsdækkende over enskomster bestemte, at de endelige bestemmelser med hensyn til visse spørgsmål og inden for visse grænser, skulle fastsættes lokalt i aftaler på bedrifts- og virksomhedsplan.
It would be better to accept the conflict and settle matters by collective agreements which, as previously stated, have been greatly improved and become much more common in Italy. This machinery enables the workers to curb managerial power and to influence the choices made in undertakings. ings.
På grundlag af en kritisk vurdering af de nuværende produktionsstrukturer både ud fra et kvalitativt og geografisk synspunkt, og som et resultat ef det påtrængende behov for at forbedre den sociale struktur, mente arbejdstagerorganisationerne for nylig, at tiden endelig var inde til at fremkomme med konkrete løsninger på disse problemer ved hjælp af lokale aftaler.
In other words, the function and the duty of these representative bodies is to represent and defend the workers' interests, especially through agreements drawn up with the undertakings. Given that, as was stated above, local agreements, worked out in conjunction with trade union bodies, may henceforth relate to managerial decisions in almost all areas, for example, how to produce, what to produce and where, the role which the works council has assumed in the industrial economy is obviously important.
Den således foretagne decentralisering opfyldte i højere grad de grundlæggende krav og over førte forhandlingernes tyngdepunkt til den enkelte virksomhed.
Although the trade unions state that they are fully prepared to discuss any policy which could improve industrial relations, they naturally intend to retain any advantage gained.
De landsdækkende over enskomsters hovedfunktion blev dog bibeholdt, nemlig at sikre og beskytte produktionsstrukturerne i et land, som stadig er kendetegnet ved dets mange små og mellemstore virksom heder.
They consider that every new measure which may even unwittingly restrict their freedom of action should be examined with the utmost caution.
Forhandlingerne på bedriftsplan var i 1973 karakteriseret ved væsentlige krav på flere punkter.
Given the attitude of the trade union organizations to collective agreements, both at national and factory level, it seems reasonable to assume
Både arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationerne er enige om den grundlæggende betydning, de kollektive overenskomstforhandlinger har for en rolig udvikling af forholdene på arbejdsmarkedet.
point out that since the scope of collective agreements has been gradually extended to include production targets, investment commit ments and organizational methods, employees have had a considerable say in fundamental decisions concerning the life of undertakings.
for første gang i 1943. Bestemmelserne om udvalgene findes nu i fagforeningernes fælles overenskomst af 1966.
The management of a company, being a continuous and demanding business, is regarded as being possibly inappropriate for a relatively large body such as a council of administration.
Ifølge denne overenskomst er det interne udvalg, eller virksomhedsrepræsentanter i firmaer med mellem fem og 40 ansatte, der er arbejdstagernes repræ sentative organ over for ledelsen. Deres hovedopgave består i at fremme eller opretholde normale forbindelser mellem arbejdere og ledelse med henblik på at opnå en hensigtsmæssig produktionsudvikling i samarbejdets og den gensidige forståelses ånd.
Ar ticle 2381 of the Civil Code accordingly lays down that where the articles of association or the company in general meeting so provide, the council may delegate their powers to an 'executive committee' consisting of certain of their members or to one or more 'delegated administrators' ('amministratori delegati'), and shall specify the extent of the delegated powers.
De skal således drage omsorg for at sikre, at arbejdsaftalerne overholdes, og at de sociale og retlige bestemmelser om hygiejne og sikkerhed på arbejdspladsen overholdes.
This provision prohibits only the delegation of powers relating to the preparation of accounts, to the right to increase the share capital when such a right is vested in the council, and to the taking of measures in the event of a reduction in capital owing to a loss.
De kan også fremsætte forslag med henblik på at forbedre selskabets sociale serviceydelser og arbejdsmetoder, og har i realiteten repræsentations- og konsultationsbeføjelser undtagen med hensyn til interne sociale institutioner, som de er med til at kontrollere.
Consequently, there are two legal restrictions on the possibility of delegation: one is procedural and is based on the requirement that provision must be made officially for the delegation in the articles of association or by a resolution of the members of the company in general meeting, and
De interne udvalg, hvis aktivitet for nylig blev begrænset betydeligt, gennemgik en ud præget kritisk periode, da de kollektive over enskomsters tyngdepunkt som ovenfor nævnt overgik til virksomhedsplan.
The administrative structure of a limited liability company ('Società per azioni') consists of three separate bodies.
Som følge heraf er de i vidt omfang forsvundet fra de fleste industrivirksomheder, skønt fagforeningernes fællesoverenskomst stadig gælder.
Two of these are compulsory and one optional, but the optional body exists in practice in most large undertakings and in the majority of mediumsized businesses.
Her må det erindres, at de store fagforeninger under de nuværende forhold i Italien mener, at de har et særligt og grundlæggende ansvar for organiseringen af nationens økonomi.
the second is a matter of substance and consists of certain matters being excluded from the ower of delegation.
I 1970 fik arbejdstagerne gennem vedtægten for arbejdstageres rettigheder mulighed for at oprette fagforeningsrepræsentationer i hver produktionsenhed.
The function of the council is of a general nature and, in fact, is identified by the law as the management of the company.
Arbejdstagernes ret til at organisere sig med henblik på varetagelsen af deres fælles interesser blev således bekræftet, og medlemmerne af de repræsentative organer har opnået de garantier og den beskyttelse, der er nødvendig, for at de kan udføre deres opgaver.
The powers and duties of the members of the council are derived by inference from Article 2364 of the Civil Code which specifies the matters to be dealt with exclusively by the company in general meeting, such as the appro val of the accounts, the appointment of members of the council, and matters concerning the management of the company which according to the memorandum and articles of association must be dealt with in this way.
Tre organer bør tages i betragtning, nemlig: interne udvalg (»Commissioni interne«), fagforeningsrepræsentationer (» rappresentanze sin dacali aziendali«) og deres repræsentanter og bedriftsrådene (»consigli di fabbrica«).
The legal validity of this power of organization is based on the memorandum and articles of association and a resolution of the members of the company in general meeting, but the new body is completely separate and different from the body delegating the powers and exercises powers of its own on
De interne udvalg genopstod efter krigen i hen hold til de overenskomster, der blev indgået
1The administration of a company may be entrusted to one person only, a sole director.
Loven taler generelt om » fagf oreningsrepræsentation», idet den overlader det til fagorganisationen frit at vælge de mest velegnede former for intern organisation: fagforeningsafdelinger, afdelingsudvalg eller fabriksråd. På mange måder, særlig med hensyn til ind førsel af nye repræsentationsformer, godkendte
The law itself thus places few restrictions on the council's power of managing a company, but provides that the articles of association may restrict the council's powers by specifying that particular questions shall be dealt with by the company in general meeting.
de pågældende lovbestemmelser, det der i praksis var opnået i henhold til de fornyede overenskomster, som blev indgået efter efter året 1969.
The result is both a change in the structure of the company and a certain change in the position, formally and substantial ly, of the delegating body, as well as in the powers and duties of the latter towards the company.
skal ske gennem aftaler med virksomhederne.
the delegated body has been set up.
Henset til at de lokale overenskomster, der, som ovenfor nævnt, udarbejdes i samarbejde med fagforeningsorganerne, for fremtiden kan angå ledelsens beslutninger inden for næsten alle områder, f.eks. hvorledes produktionen skal foregå, hvad der skal produceres og hvor, er den rolle som bedriftsrådene har påtaget sig inden for erhvervslivet af åbenbar betydning.
The explanatory note 981 to the Civil Code shows that in this connection account is thus taken both of the requirement that the office of a member of the council shall not become an easy sinecure, and of the need to avoid the situation where fear of assuming responsibility far in excess of their powers would discourage men from taking up an office in which their knowledge and honesty would be particularly valuable.
I betragtning af fagforeningernes indstilling til kollektive overenskomster, både de landsdækkende og på bedriftsplan, forekommer det rimeligt at antage, at disse overenskomster fortsat vil udvikles, og at de vil omfatte stadig større områder.
The setting up of the new body does not imply the removal of powers from the delegating body which maintains 'concurrent and cumulative' powers with the delegated body.
Den forbindelse, som fagbevægelsen har set og ser mellem de særlige problemer vedrørende demokrati på arbejdspladsen og de generelle nationaløkonomiske problemer, er et grundlæggende træk ved denne indstilling. Den rolle, som de nye former for repræsentative organer, der er dukket op i de senere år, kommer til at spille, vil derfor få større betydning.
The delegating body retains the right therefore to exercise all the powers conferred on it by law and by the memorandum and articles of association and to decide directly, even on matters delegated to the executive committee.