natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Aftalen er indgået for et tidsrum af 4 år, men den vil kunne tages op til fornyet drøftelse efter 2 år.
The duration of the agreement is four years. Negotiation will be possible after two years.
Tillægget for holddriftsarbejde blev pr. 1. september 1987 forhøjet med ca. 8%.
The shiftwork supplement was increased by about 8 X from 1 September 1987.
Både LO og DA har udtalt deres tilfredshed med aftalen.
Both the LO and DA seem satisfied with the agreement.
Som eksempel herpå kan nævnes en række moder på højt plan mellem fagforeningerne og arbejdsgiversammenslutningerne, samt deres fælleserklæring i anledning af "udlændingeugen".
Evidence of this is provided by the top-level meetings between trade unions and employers' organizations, and their joint declaration on the occasion of "Foreigners Week".
Det er i samme ånd, at arbejdsmarke dets parter er blevet enige om at nedsætte en paritetisk sammensat arbejds gruppe, der skal have til opgave at finde frem til veje og midler til en effektiv bekæmpelse af arbejdsløsheden.
In this spirit the two sides of industry agreed to set up a joint working party to identify ways and means to combat unemployment effectively.
For så vidt angår forholdet mellem arbejdsmarkedsparterne og regerin gen, har man viderefort bestræbelserne for at genoptage de trepartsforhand linger '"konzertierte Aktion"), der har ligget stille siden 1978, omend disse bestræbelser ikke umiddelbart har ført til nogen resultater.
1978, have not come to an immediate conclusion, but will nevertheless be continued.
På det kollektive overenskomstområde er der blevet indgået en kollektiv aftale inden for metalindustrien.
A collective bargaining agreement was concluded in the metalwor- king industry. It involves a three-stage plan valid until the end of
Lønningerne skal i henhold hertil stige med 3,7% pr. 1. april 1987, med 2% i 1988 og med 2,5% pr. 1. april 1989.
From 1 April 1987 wages will be increased by 3.7 %, in 1988 by
Disse forhøjelser skal pr. 1. april 1988 ledsages af en nedsættelse af den ugentlige arbejdstid med mindst 1 time, og pr. 1. april 1989 med en yderligere nedsættelse på 3ø minutter.
2 % and from 1 April 1989 by 2.5 %. From 1 April 1988 this will be accompanied by shorter working hours (1 hour less) and, from 1 April 1989.
I 1989 vil den ugentlige arbejdstid være bragt ned på 37 timer.
In 1989, working hours will be reduced to 37 hours per week.
Den kollektive aftale, der blev indgået inden for metalindustrien, har været retningsgivende for hele industrisektoren.
The collective agreement for the metalworking industry set a trend for the whole of industry.
Den generelle tendens i lønudviklingen har været en stigning på omkring 3,7%.
In 1987 the general trend as far as wages were concerned reflected a rise of some 3.7 %.
Inden for den kemiske industri har der været ført forhandlinger om indgåelse af en helt ny form for kollektiv overenskomst.
A completely new kind of collective agreement was negotiated in the chemical industry.
Den 18. juli 1987 indgik parterne en treårig overenskomst, hvori der for første gang - ud over en gradvis forhøjelse af lønningerne og en vis arbejdstidsnedsættelse - også indgår bestemmelser om lønmæssig ligestilling af arbejdere og funktionærer på grundlag af en lønskala, der omfatter 13 trin.
On 18 July 1987, employers and employees concluded a new 3-year collective agreement which,for the first time* in addition to phased increases in pay and a shortening ..of working hours,provides for equal pay for blue-collar workers and white-collar workers on a scale made of thirteen steps.
I medfør af denne kollektive overenskomst skal der for de 69ø.øØø lønmodtagere i den kemiske industri ske en forhøjelse af lønningerne på ca. 3,8% med virkning fra sommeren 1987.
This agreement provides for a pay rise of some 3.8 X - with effect from the summer of 1987 - for the 690 000 employees in the chemical industry.
Yderligere forhøjelser på henholdsvis 1 1/2 og 2% vil finde sted i sommeren 1988 og 1989.
Further impro vements (2.5 / 2.0 %)are planned for the summer of 1988 and 1989.
Der er i løbet af året 1987 kun indgået få kollektive overenskomster på de forskellige niveauer, og samtidig har trepartsforhandlingerne været af aftagende betydning, lige med undtagelse af bygge- og anlægssektoren, hvor fagforeningerne og det offentlige har forhandlet sig frem til en række nye bestemmelser om sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen.
The number of collective agreements concluded at all levels during the year was therefore low. This development was accompanied by a weakening of tripartite relations with the exception of the building industry, where the trade unions and the public authorities negotiated a number of measures concerned with health and safety at work.
Arets sidste fire måneder var imidlertid præget af en skærpelse af løn kravene samt af et øget antal strejker, der kulminerede i generalstrejken den 15. december 1987.
In view of the proliferation in the last four months of the year of industrial action and strikes, culminating in the general strike of
På baggrund heraf besluttede ministerpræsidenten i oktober 1987 at ændre dyrtidsreguleringsordningen, med virkning for de første fire måneder af 1988.
15 December 1987, the Prime Minister decided in October 1987 to alter the wage index-linking system in the first four months of 1988.
Dermed ophævedes pr. 1. januar 1988 anordningen af 18. okto ber 1985 samt lov nr. 1584/86, der stadfæstede denne anordning, og som forbød enhver lønforhøjelse uden hjemmel i dyrtidsreguleringsordningen, hvorved den frie forhandling mellem arbejdsmarkedets parter i praksis blev umuliggjort.
By prohibiting any wage increases beyond index-linked increases, the act had prevented free negotiations between the two sides of industry.
Ovennævnte ændring forte til lønforhøjelser på ca. 8,5%, der trådte i kraft den 1. januar 1988.
These changes resulted in an estimated 8.5 X increase in wages on 1 January 1988.
Desuden bør det nævnes, at regeringens økonomiske råd den 22. oktober 1987 besluttede at afskaffe artikel 4 i lov nr. 1365/83, der regulerer strej keretten i den offentlige sektor, især i de socialiserede virksomheder.
By decision of 22 October 1987 the Government Economic Council abolished Article 4 of Law 1356/83 governing the right to strike in the public sector, particularly in public enterprises : abolition of
Rege ringen vedtog derefter at afskaffe nævnte artikel 4 (hvori der til gennemførelse af en strejke kræves et flertal på 51% af de organiserede arbejdstagere), til gengæld skal lov nr. 1264/82 vedrørende det mindste antal arbejdstagere, der under en strejke skal være til stede i ovennævnte virksomheder af sikkerhedsmæssige grunde, håndhæves meget strengt.
Article 4 (which required a 51 X majority of registered trade union members in a strike ballot) was adopted by the Government in exchange for strict application of Law 1264/82 concerning the minimum security staff in the event of a strike in public utility enterprises.
I Spanien udløb den økonomiske og sociale aftale ved udgangen af 1986, hvorfor regeringen har indledt sonderende drøftelser med henblik på indgåelse af en ny socialpagt, hvori der skal udstikkes retningslinjer for de kollektive overenskomstforhandlinger, og som skal gøre det muligt at inddrage repræsen tanter for arbejdsmarkedsparterne i tilrettelæggelsen af regeringens økonomi ske og sociale politik.
In Spain, where the economic and social agreement expired at the end of 1986, the Government began exploratory discussions on a new social pact, laying down guidelines for collective bargaining and making it possible for the two sides of industry to participate in government economlcand social policy-making.
Disse forhandlinger er imidlertid endt uden resultat som folge af parternes divergerende opfattelser; dermed er muligheden for indgåelse af en trepartsaftale udelukket for den nærmeste fremtid, og der er heller ikke nogen udsigt til, at der kan indgås en tværfaglig aftale, der vil kunne danne grundlag for de kollektive overenskomstforhandlinger, der skal føres i 1988.
These discussions failed to produce results because of the divergent approaches of the parties involved with the result that the prospect of a tripartite agreement in the short term had to be put aside and there is little likelihood of an intersectoral agreement providing a framework for collective bargaining in 1988.
Regeringen har dog opretholdt sine kontakter til arbejds markedets parter med henblik på eventuelt at kunne oprette et rådgivende organ på højt niveau, der skulle beskæftige sig med arbejdsmarkedspolitik, social tryghed og økonomisk planlægning, dvs. et økonomisk og socialt råd.
Nevertheless, the Government pursued its contacts with the two sides of in dustry with a view to setting up a high-level consultative body on labour policy, social protection and economic planning, in other words an economic and social council.
Forholdet mellem regeringen og fagbevægelsen er på denne baggrund blevet stadig mere spændt.
In this context, relations between the Government and trade unions continued to deteriorate.
Den ovenfor beskrevne situation har været med til at hæmme og forhale indledningen af forhandlinger om indgåelse af en lang række kollektive overenskomster, selv om disse forhandlinger dog for størstepartens vedkommende har ført til et resultat.
The above development adversely affected and delayed the start of negotiations on a large number of collective agreements, most of which, however, were finally concluded.
Blandt de indgåede aftaler kan nævnes den landsomfattende aftale inden for jern- og stålindustrien, hvor man hidtil kun havde haft aftaler på provinsplan.
They include a national agreement covering the steel industry which had hitherto been the subject of mere provincial agreements.
Endvidere bør nævnes en øget tendens til at indgå flerårige aftaler, samt det stærkt stigende antal arbejdskonflikter, der har været i forbindelse med de kollektive forhandlinger, såvel i produktionssom i servicesektoren, i sidstnævnte tilfælde især inden for den offentlige transport.
There was moreover a growing tendency towards agree ments lasting more than one year and also a considerable increase in in dustrial disputes linked with negotiations, both in the production and services sectors, especially public transport.
I Frankrig har der i løbet af beretningsåret fundet meget omfattende kollektive overenskomstforhandlinger sted.
In France, a great deal of collective bargaining took place during the year.
På tværfagligt plan nåede arbejdsmarkedets parter den 1ø. juni 1987 til enighed om en fælleserklæring vedrørende det ledende personales placering og rolle i virksomhederne.
At multisectoral level, the two sides of industry issued a joint declaration on 10 June 1987 on the position and role of executive staff in firms.
Desuden kunne de den 3. juni 1987 undertegne en aftaleprotokol om genoptagelse af forhandlingerne om erhvervsuddannelse, hvori de enkelte brancher opfordres til at indgå aftaler, bl.a. om uddannelse i for bindelse med indforelse af ny teknologi, erhvervsuddannelse i små og mellem store virksomheder samt kurser vedrørende en mere hensigtsmæssig udnyttelse af arbejdstiden ("time management").
On 3 June 1987, an agreement protocol was signed to restart negotiations on training which requested the individual sectors to con clude agreements among other things on training linked with major projects for introducing new technology, training in small and mediumsized businesses and training in relation to the arranging of working time.
I medfør af forliget af 30. december 1987 er aftalen om arbejdsløshedsforsikring (UNEDIC) blevet forlænget for årene 1988 og 1989, dog med enkelte ændringer (navnlig forhøjelse af forsikringsbidra gene ).
Lastly, under the agreement of 30 December 1987, the unemployment insurance agreement (UNEDIC) was slightly amended (mainly entailing an increase in contributions) and extended to 1988 and 1989.
Som forudset i den tværfaglige aftale fra oktober 1986 (1) er der på brancheplan indgået en række tryghedsaftaler som kompensation for afskaffelsen af den lovfæstede bestemmelse om, at økonomisk begrundede afskedigelser kræver arbejdstilsynets forudgående tilladelse (2); de brancher, der er berørt heraf, er metalområdet, den kemiske industri og offentlige arbejder.
At industry level, as was recommended in the multisectoral agree ment of October 1936 , several agreements on employment were concluded to take account of the law which ended the requirement for prior administrative authorization for dismissal on economic grounds
Desuden vedrører brancheaftalerne også tilrettelæggelse af arbejdstiden (vagtselskaberne, kødforarbejdningsindustrien og engroshandelen med kød samt levnedsmiddel distributionen), erhvervsuddannelse (lønmodtagere, der er beskæftiget inden for de liberale erhverv, mejerisektoren), udbyttedeling i forbindelse med aftalen af 20. oktober 1986, der giver mulighed for en vis fleksibilitet i den nuværende periode, hvor virksomhederne har et meget begrænset spillerum på det lønmæssige område.
: the sectors involved were the metalworking and chemical industries and public works. Other sectoral agreements dealt with the organization of working time (the safety industry, meat processing and wholesaling, large-scale food wholesaling and retailing), vocational training (employees in the liberal professions, milk processing) and profit-sharing under the Order of 20 October 1986 which allows a certain amount of flexibility at a time when the room for manoeuvre available to firms as regards wages is somewhat restricted.
HovedeTnet for disse forhandlinger er så afgj.­rt fastsættelsen af lønningerne (samtidig med, at lønforhandlingerne­ p.", branche­plan får en dalende betydning), medens antallet af aftale;­ om tilrf?ttel *:gscl­e af arbejdstiden er aftaget som folge af der. afventende holdning inder hekendtgcrelsen af loven af 19. juni 1987, og Jer indgås så g vi t som ing·?;·, aftaler mere, der kun drejer sis jm nedsættelse af arbejdstiden.
The social climate was dominated by problems in inter-union relations and a continuing high level of unemployment, which explains the fall in the number of strikes and in participation in disputes.
Erdviderr­ ~vr':os den stadis større rolle, samarbejdsudvalget? spiller ved overenskomstforhandlingerne, som de stadig hyppigere inddrages i, i visse tilf'flde endda som en fuldgyldig og vigtig
However, there were disputes involving the public services sector and air traffic controllers, while others saw intervention by the courts which, for example, pronounced unlawful the strike warning in tht air transport sector and declared null and void the dismissal of a number of employees at a large paper mill for taking part in a strike.
Begrundelsen for afskedigel­ række ansatte ved en serne var, at de pågældende havde deltaget i streikeakticner.
In Ireland, the major event of the year was the conclusion on
108 Τ Irland var den vigtigste begivenhed i beretningsåret den centrale trepartsaftale, der den 9. oktober 1987 blev indgået mellen regeringen og arbejdsmarkedets parter, og som indeholder et landsomfattende genrejsnings­program omfattende skatte­ og valutapolitikken, mindskelse af de sociale skævheder, beskæftigelsesfremmende tiltag og rie­ arbejdsretlige bestemmelser.
9 October 1987 of a central tripartite agreement between the Government and the two sides of industry, on a national economic recovery programme covering tax reform, public finances, reduction of social inequality, employment and labour law.
: :t dar i 1988 skulle a finde dríftel=er s" d ­?· landsplan vedrrrc­rde en rr­is/.'telje s f den ugentlige
2.5 % in 1988, 1989 and 1990, that particular attention should be given to low pay and that national discussions on working time would be held in 1988 with the aim of achieving a one-hour reduction in the working week by 199U for those working 40 hours or more.
Ί". ?:.;år de arbejdsretlige b'-temmelser, vil frlscr.de emner blive tajet :-.·?: -·- d^-ft-i-Ise af lovgivningen
As regards labour law, it was planned to discuss the legislation on unfair dismissal, equal treatment, job security and parttime work; to promulgate an outline regulation of safety, health and welfare at work; to prepare legislation to facilitate worker participation in state enterprises and
V/1005/87 - DA omkring uberettigede afskedigelser, ligeløn, tryghed i ansættelsen og deltids ansættelse; udarbejdelse og offentliggørelse af en rammeforordning om sikker heds-, sundheds- og velfærdsspørgsmål på arbejdspladsen; forberedelse af en lovgivning, der vil gøre det lettere for arbejdstagerne ved de statslige virksomheder at få medindflydelse; en fremskyndet afslutning af drøftelserne med arbejdsmarkedets parter om en ændret regulering af forholdet mellem arbejdsmarkedets parter.
IV - 29 to complete discussions with the two sides of industry on the reform of industrial relations as soon as possible.
Inden for den offentlige sektor (tjenestemændene, den lokale forvalt ning, sundhedssektoren og uddannelsessektoren) indeholder de indgåede overens komster bestemmelser om en lønforhøjelse på 2,5% om året, om mæglings- og voldgiftsprocedurer i tilfælde af arbejdskonflikter, et 6-måneders lønstop, indførelse af en bestemmelse om fredspligt i overenskomsternes løbetid samt tilsagn om forhandlinger om en nedsættelse af arbejdstiden.
In the public sector (public service, local authorities, health services and education sector) collective agreements provide for a 2.5 % wage increase per year, conciliation and arbitration procedures in the event of disputes, a 6-month wage freeze, introduction of an industrial peace clause and negotiations on a reduction in working time.
I Italien har beretningsperioden været præget af fornyelsen af de kollektive arbejdsaftaler for samtlige aktivitetsområder såvel inden for den offentlige som den private sektor.
In Italy, the period under review was marked by the renewal of collective agreements in all sectors and industries of both the private and public sectors.
Overenskomstrunden har kunnet afvikles relativt hurtigt, og der har kun forekommet arbejdskonflikter af et ubetydeligt omfang.
Negotiations were concluded with relative ease and there were few, if any, disputes.
Det, som normalt betegnes som den indledende del af aftalerne, dvs. den del, der indeholder fælles hensigtserklæringer om de kvalitative aspekter af de ansattes arbejdsvilkår, vidner om en ændret holdning hos arbejds markedets parter til fordel for en mere samarbejdsvillig indstilling med henblik på opnåelse af en række mål af fælles interesse.
The first part of the agreement, which traditionally covers the qualitative aspects of industrial relations in the form of joint declara tions of intent, reveals a fundamental shift on both sides towards closer cooperation in achieving common objectives.
Denne holdningsændring har også givet sig udslag i oprettelsen af ad hoc-organer, i kraft af hvilke parterne bliver bedre i stand til at vurdere og styre den teknologiske udvikling og de deraf følgende ændringer i beskæftigelsesmonstret.
This change is reflected in the setting up of ad hoc bodies to enable the two sides to monitor and contain technological and social change-
En nærmere analyse af de indgåede aftaler viser et bredt sprktrum af varierende og nyskabende løsninger sammenholdt med, hvad der normalt er prak sis for reguleringen af forholdet mellem arbejdsmarkedsparterne i Italien:
An analysis of the agreements reached reveals a wide range of varied and innovative solutions, many of which break new grounds in the context of industrial relations in Italy :
- etablering af en databank om ny teknologi, beskæftigelsesforhold og investe ringer (metalforarbejdnings- og maskinindustrien)
- a databank on new technologies, employment and investment (mechanical engineering and metalworking industries);
­ fastlæggelse af informations­, hørings­ og mæglingsprocedurer (handelssek­toren samt den statslige og privatejede kemiske industri)
- information procedures on internal and external mobility (banks);
­ oprettelse af paritetisk sammensatte udvalg vedrørende ny teknologi, beskæf­tigelsesforhold og miljøbeskyttelse (den privatejede kemiske industri) ­ indførelse af lobende konjunkturundersøgelser og oplysningsprocedurer om­kring beskæftigelsesmuligheder, ny teknologi og arbejdspladsens organisation (tekst i 1industrien) ­ indførelse af informationsprocedurer med henblik på de interne og eksterne mobilitetsmuligheder (banksektoren) ­ fælles undersøgelse af den økonomiske og beskæftigelsesmæssige udvikling (næringsmiddel­, skotøjs­ og tobaksvareindustrien) ­ indførelse af lobende konjunkturundersøgelser om strukturændringer, beskæf­tigelse, lønomkostninger og uddannelsesbehov på baggrund af den teknologiske udvikling (bygge­ og anlægssektoren).
- monitoring of structural developments, employment, labour costs, training needs in relation to technological development (construction).
Desuden har de kollektive overenskomstforhandlinger bekræftet nødven­digheden af, at der på sektorplan indføres en erhvervsklassificering, der vil kunne tjene som referenceramme ved forhandlinger på virksomhedsplan, og hvori der vil kunne indføjes de ændringer, der sker i forbindelse med arbejdsplad­sens organisation.
The collective agreements have also confirmed the need to establish a system of employee classification at sectoral levels to serve as a frame of reference for negotiations at company level, and to take account of changes in work organization systems.
Inden for den kemiske industri lykkedes det forhandlerne at få udarbejdet et nyt klassificeringssystem, medens det inden for de fleste øvrige brancher, hvor der findes paritetisk sammensatte udvalg, er blevet pålagt disse udvalg at undersøge spørgsmålet nærmere.
In the chemical sector the negotiators adopted a new classification system; in most other industries, joint committees have been set up to look into the matter.
For så vidt angår lønfastsættelsen, er der en tydelig tendens i afta­lerne til en opvurdering af faglige kvalifikationer på højt niveau eller specifikke kvalifikationer.
As regards pay, most agreements confirm the trend towards rewarding higher levels of qualifications on specific skills.
Det mest tydelige resultat heraf er aflønningen af højtkvalificerede medarbejdere i tekstilindustrien, hvor forhandlingerne førte til en udpræget lønspredning.
The most striking example related to highly qualified workers in the textile industry, where a wider range of skill differentials is now in evidence.
Med hensyn til fastlæggelse af arbejdstiden er der i aftalerne på brancheplan blevet optaget generelle bestemmelser om omfanget af den årlige arbejdstidsnedsættelse; dette spørgsmål er derefter lagt ud til forhandling i den enkelte virksomhed, hvor man så fastlægger, hvorledes den årlige arbejds­tidsnedsættelse skal ske i praksis.
Industry level agreements have laid down the annual rate of reduction in working time; they have also given a mandate for company level negotiations to draw up the implementing provisions for these reductions, which are normally combined with a range of measures intro ducing flexible working time.
ι forbindelse med de tjenestemandsansattes forhandlinger har man bestræbt sig for at indføre en vist antal grundlæggende kriterier med henblik på at skabe større ensartethed i arbejdsbestemmelserne for de ansatte i denne sektor.
In the public service sector, talks have focused on the introduction of a number of basic criteria designed to standardize the regulations governing working conditions in this sector.
Således har forhandlerne her gjort et første forsøg på at indføre
Working time has furthermore been reduced to 36 hours per week, spread over five or six days in such a way as to ensure that offices remain open until
Det sidste kvartal i 1987 har været præget af en massiv strejkebølge inden for den offentlige transportsektor, især jernbanerne og luftfarten.
The last quarter of 1987 saw a massive wave of strikes in the public transport sector, especially in the rail and air transport sectors, called by local committees, with the result that the Prime