natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Straks efter denne folkeafstemning den 9. juni, som bLev vundet af modstan derne af en ophævelse af regeringsforanstaltningerne tiL bremsning af Løn ningernes dyrtidsregulering, opsagde arbejdsgiverforeningen for industrivirk somheder i den private sektor aftalen af 1975 om dyrtidsregulering med hen- blik på at tvinge fagforeningerne tiL at forhandLe om reformen af ordningen for fastsættelse af lønningerne inden fornyelsen af de kolLektive branche- overenskomster.
Immediately after this referendum - which ended on 9 June in a victory for those who opposed abrogation of the Government's measures to restrict wage indexation - the organization of employers in the private industry sector withdrew from the 1975 agreement on wage indexation, so as to oblige the trade unions to negotiate a reform of the wage fixing system before the renewal of sectoral collective agreements.
Fagforeningerne forelagde på deres side arbejdsgiverfore ningerne og regeringen en række krav, som med udgangspunkt i bevarelse og udvikling af beskæftigelsen tager sigte på en reform af arbejdsmarkedet, nedsættelse af den årlige arbejdstid med 90 timer over tre år, dyrtidsregu lering og beskatning. De forhandlinger, som siden kom i gang, brød sammen ved årets slutning på spørgsmålet om nedsættelse af arbejdstiden.
The trade unions presented the Government and the employers with a list of claims which, targered on the defence and development of employment, concerns the reform of the labour market, reduction in annual working time by 90 hours over three years, sliding wage scale and taxation.
De tværfaglige forhandlinger førte ikke tiL fornyelse af fLere kolLektive overenskomster på sektorplan, men til gengæld kom der skub i forhandlingerne på virksomhedsplan, som nu foregår over hele Landet på grundLag af ret ens artede retningslinjer.
While intersectoral talks prevented the renewal of several sectoral collective agreements, talks at company level, on the other hand, showed a new upsurge, spreading throughout the country on a fairly uniform basis.
Denne nye udvikling på virksomhedsplan viser, at fagforeningerne er i stand tiL at fremsætte konkrete forslag, og at de er rede til at tage del i de daglige beslutninger i virksomhederne.
This development at firm level shows a pronounced capacity on the part of the unions to make proposals and their readiness to become in volved in the day-to-day decisions of firms.
Selv i de tiLfælde, hvor aftalerne er af beskyttende art, viser der sig en tendens til at betragte aftaler på virksomhedsplan som et egnet instrument til at få hånd i hanke med de sociale og økonomiske problemer, som den teknologiske fornyelse skaber.
Even where the agreements are defensive in nature, there is a clear tendency to regard company-level agreements as an appropriate way of setting up procedures likely to master the social and economic problems presented by technological innovation.
Aftalernes indhold går på tre store emnegrupper: strukturomlægninger, beskæf tigelse og Løn samt kontrol med den nye teknologi.
The agreements address themselves to three major problems : restructuring, employment and wages, and control of the new technologies.
Fastholdelse af beskæf tigelsesniveauet sikres, ved at der indgås solidaritetsaftaLer, ved at løn modtagere, der erklæres overflødige, efter tur overføres til CIG (en
The maintenance of employment is safeguarded by recourse to solidarity contracts, rotation of wage guarantee fund benefits among laid-off workers, reduction, reorganization and flexible management of working hours, part- time working, and in-firm vocational training, while barriers to staff
Med hensyn til Lønningerne viser forhandLingsresuL- taterne, der i det store og hele er yderst beskedne, at der er forskeLle på helt op til 60% melLem ekspanderende sektorer (nærings- og nydelsesmidLer, farmaceutiske produkter) og sektorer, der undergår omfattende strukturom lægninger (kemisk industri, maskinindustri, tekstilindustri).
As regards wages, the results of the negotiations, which are - by and large - extremely moderate, show differences of up to 60 % between the growth sectors (foodstuffs and phar maceuticals) and the sectors involved in major restructuring endeavours
For så vidt angår kontrol med de teknologi ske fornyelser, bemærkes det, at der er nedsat blandede udvalg, hvorved de ifølge brancheoverenskomsterne oprettede oplys- ningsordninger styrkes.
(chemical, engineering and textile industries). As regards the monitoring of technological innovations, mixed committees have been set up, which strengthen the information systems established under sectoral agreements.
Forhandlinger om fornyelse af de kolLektive overenskomster for lønmodtagere i den offentlige sektor Lykkedes.
In the public sector, the talks have ended.
Der forhandledes om: beskæftigelsen, arbejdstiden, Lønstrukturen og lønudviklingen, retten til oplysning samt fremgangsmåder for forhandlinger om teknoLogisk fornyelse.
They cover employment, working time, the structure and development of earnings, the right to information and negotiation procedures related to technological innovations.
I øvrigt kan der i forhold til de foregående år iagttages et faLd i antallet af arbejdsdage, der er gået tabt som følge af strejken,! antallet af strejker og i antallet af strejkende.
In relation to preceding years a decline can be noted in the number of working hours lost through strike action, in the number of strikes and the number of strikers involved.
5. april 1985 bemyndiget til at træffe foranstaltninger til fremme af den økonomiske vækst og opretholdelse af den fulde beskæftigelse.
Government to take measures to stimulate economic growth and maintain full employment.
I forordningen gennemgås de kriterier, som regeringen skaL tage hensyn til ved vurderingen af den økonomiske og sociaLe situation med henblik på forelæggelse for tre- partsudvalget for samordning.
It sets out the criteria which the Government must take into account in assessing the economic and social situation before convoking the tripartite coordinating committee.
Følgende punkter bemærkes:
The following points may be noted :
For så vidt angår Det økonomiske og sociaLe Råds vedtægter og den almin delige trepartskonferences integration i dette forum, går rådet ind for en sådan integration, idet det ønsker at undgå, at behandlingen af de af gørende probLemer for landets fremtid kommer tiL at foregå i lukkede rum
- As regards its own status and the integration of the general tripartite conference with the Economic and Social Council, the Council, declaring itself in favour of such integration, is of the opinion that efforts must be made to present a proliferation of bodies called upon to analyse problems crucial to the country's future and points out that the
- Med hensyn til erhvervsuddannelse støtter rådet handelskammerets forsLag om at afholde en række seminarer om udenrigshandelsteknik for virksomhe dernes personale. Det opfordrer regeringen til at træffe de nødvendige forholdsregler, så bankerne lokaLt kan få det personale, de har behov for, og det anmoder om, at man gør sig overvejelser om det samLede undervis ningssystem og formålene hermed.
- In respect of vocational training, the Council supports the Cham ber of Commerce plan to organize for company staff a series of seminars devoted to foreign trade techniques, calls on the Government to approve the efforts needed to enable banks to find the staff they need in Luxem bourg and recommends that serious thought be given to the education system as a whole and its aims.
- Med hensyn til omLægning af arbejdstiden mener rådet, at en nedsættelse af arbejdstiden på mellemlang sigt forekommer at være et af de midler, der kan genskabe en varig Ligevægt på arbejdsmarkedet (dette kan bL.a. ske gennem forlængelse af den årlige ferie, indførelse af sabbatorlov, og ned sættelse af den daglige elLer ugentlige arbejdstid); men det har dog ikke kunnet nå frem tiL præcise konklusioner om det ømtålelige problem vedrø rende en fLeksibel tiLrettelæggeLse af arbejdstiden, idet der var for stor afstand meLlem arbejdsmarkedets parter.
- As regards the organization of working time, the Council feels that, in the medium term, a reduction in working time seems to be one of the ways of restoring the balance of the labour market (in particular, by extending the duration of annual leave, introducing sabbatical leave and reducing daily or weekly workimg time), but it was unable to arrive at specific conclusions on the thorny question of the flexibility of working time, the opinions of the two sides of industry being too diver gent on this matter.
- For så vidt angår børnetilskuddene, minder rådet om, at samfundet må tage ansvaret for statens fami liepoLitik, og at denne byrde bør f Lyttes fra virksomhederne over på det offentLige budget.
State's family policy and that the burden currently borne in this respect by industry should be transferred to the national budget.
Klimaet på arbejdsmarkedet var fortsat godt, og der fandt ingen strejker sted.
At company level industrial relations have remained good and there were no strikes.
Flere kolLektive overenskomster blev fornyet i 1985: for arbejdernes vedkommende ca. 30 og for funktionærerne ca. 10.
Several collective agreements were renewed in 1985, amounting to thirty for blue-collar and a dozen for white-collar workers.
Ifølge disse overens komster gives der lønforhøjelser på 1-2,5%, og flere Lønkomponenter for højes (feriepenge, gratialer, produktionspræmier, julegratiale, ancienni tetsti ILæg osv.).
These agree ments include pay increases of between 1 % and 2.5 % and also raise se veral pay components (leave pay, production bonuses, end of year bonuses, long-service bonuses, etc.).
Efter langvarige forhandlinger blev der LigeLedes indgået overenskomster i banksektoren og i jern- og stålsektoren.
After lengthy negotiations agreements were likewise concluded for the banking sector and the iron and steel industry.
Forhandlingerne i banksektoren hæmmedes i iang tid af de omfattende krav, der blev stillet som følge af bankernes gode finansielLe resultater; i jern- og stålsektoren drejede striden sig om den gradvise indhentning af det efterslæb, der er opstået som følge af løndæmpningen i 1983, idet fagforeningerne henviser til, at den økonomiske situation i 1984 efter otte års tab er blevet bedre.
In the banking sector, talks were held up for a long time by the size of pay claims based on the bank's good operating results; in the iron and steel industry, the matter in dispute was the gradual recovery of the limited pay reductions agreed to in 1983, with the unions citing the improvement in the financial situation recorded in 1984 after 8 years of operating at a loss.
Endelig blev der den 28. november indgået en lønaftale for de offentlige an- ansatte, der indebærer forhøjelse i to omgange af værdien af det dyrtids- point, som lægges til grund for lønninger og pensioner, og som indeholder særlige bestemmelser for karriererne.
28 November: it revalorizes the base index point for salaries and pensions in two stages and comprises specific provisions on career profiles.
Ifølge en undersøgelse, som arbejds- og socialministeriet har gennem ført vedrørende 70 kolLektive overenskomster foregik de kollektive overens komstforhandlinger i Nederlandene overvejende decentraLt i modsætning til tidligere.
According to a survey of 70 collective agreements conducted by the
Især arbejdsgiverne plæderede for en sådan fremgangsmade i for bindelse med nedsættelsen af arbejdstiden, da de altid har ment, at forud sætningen for udformningen af optimale arbejdstidsbestemmelser er, at der indgås aftaLer på virksomhedsplan eLler i det mindste pa branchepLan.
Endeavours in this direction were particularly encouraged by the employers in connection with the reduction of working time, since they felt - and continue to feel - that optimum arrangements in respect of working time and operating time can be achieved only if appropriate agreements are concluded at company, or at most sectoral, level.
Af denne undersøgelse, som socialministeriet har gennemført, fremgår det, at lønningerne i gennemsnit steg med 1,4%.
The survey by the Ministry of Social Affairs revealed an average wage increase of 1.4 %.
I to trejdedele af de kollektive overenskomster er princippet om dækning for inflationen opretholdt, idet de f leste indebærer fuldstændig betaling, medens andre indebærer dækning på anden måde.
Two-thirds of the collective agreements retained the principle of cost-of-living adjustments, the majority providing for payment in full, the remainder for payment in another form.
Siden slutningen af 1982, hvor den ugentlige arbejdstid i almindelighed blev fastsat til 40 timer, er denne i gennemsnit blevet nedsat med 4,3% i henhold til nye koLlektive overenskomster.
Since the end of 1982 when the working week was in general set at 40 hours, new collec tive agreements have cut it by 4.3 % on average.
En række kol lektive overenskomster, der omfatter ca. 900 000 arbejdstagere, indeholder bestemmelser om, at det først skal undersøges, om de hidtidige erfaringer på dette område er af positiv karakter, inden der træffes foranstaltninger til indførelse af en 36-timers arbejdsuge, der gerne skulLe tage sigte på en bedre fordeling af det eksisterende arbejde.
A series of collective agreements, which affect some 900 000 workers, lay down that an inquiry shall first be held into whether experiences in this field have proved positive before embarking upon further work redistribution measures aimed at achieving the 36-hour week.
I forbindelse med ind gåelsen af 12 andre flerårige overenskomster blev der alLerede aftalt en gennemsnitlig arbejdsuge (normalt beregnet på årsbasis) på 36 timer, der i de fLeste tilfælde indføres fra 1986 elLer 1987.
A further 12 agreements with a duration of several years provide for an average weekly working time of 36 hours (often on an annual basis), which will mostly come into force in 1986 or 1987.
I alLe overenskomster er der bestemmelser om, at sygedagpengene - som kompensation for de af regeringen gennemførte sparetoranstaltninger - fortsat skaL svare til 100% af den senest udbetalte løn.
In addition, all collective agreements provide that sickness benefit - following the economy measures pushed through by the Government - will remain at 100 % of the last wage.
En lignende bestemmelse findes i de fleste af de gæLdende kolLektive overenskomster med hensyn til ydelser fra in valideforsikringen.
A similar provision is included in most of the existing collective agreements for invalidity insurance benefit.
25 kolLektive overenskomster omfatter særaftaler om bekæmpelse af ungdomsarbejdsløsheden, 20 kolLektive overenskomster omhandler visse programmer vedrørende lærlingeuddannelse og erhvervsuddannelse, og
Specific arrangements aimed at combatting unemployment among young people are included in 25 agreements, a further 20 agreements provide for apprenticeship and vocational training programmes and 12 contain provisions on parttime or fulltime jobs for young people.
I den forbindelse bør også nævnes, at den siden 1982 i metalindustrien gældende overenskomstmæssige bestemmelse om, at unge kun kan tiLbydes
In this connection, the fact should be mentioned that the arrange ment introduced in the metalworking industry in 1982 whereby young people would be offered only jobs providing a maximum of 32 hours of employment a week (with proportionate wage reductions) has again been discontinued from
32-timers arbejdsuge (med et dertil svarende nedslag i lønnen i forhold til fuldtidsansatte) blev ophævet pr. 1. juli 1985, eftersom virksomhederne inden for metalindustrien som følge af denne bestemmelse havde vanskelig heder med at skaffe tiLstrækkeligt med arbejdskraft.
1 July 1985 since metalworking firms were experiencing some difficulty in finding suitable staff.
Også med hensyn tiL førtidspensionering er der indgået flere nye aftaler, sa ledes at de fLeste arbejdstagere i den private sektor nu kan ophøre med at arbejde i en alder af 61 eller 61 1/2 år.
Further agreements were also concluded in respect of early retirement, so that most employees in the private sector are now able to retire at the age of 61 or 61.5.
Heri er der fastsat bestemmeLser om arbejdstidsforkortelser, lønforbedringer, førtidspensionering og gLidende pensionering, således at arbejdstagere fra 57 1/2 år og opefter kan vige pladsen tiL fordeL for unge - alt dette for at modvirke en forventet personalenedskæring.
Arrangements were made in respect of reductions in working time, pay concessions, early retirement, parttime pensioning, retirement of workers at the age of 57.5 years and the recruitment of young people in an endeavour to counter foreseeable staff reductions.
I tilfælde af enkelte virksomheders konkurs elLer omlægning vil dette helLer ikke føre til arbejdsløshed, eftersom de be rørte arbejdstagere da vil få tilbudt muligheder for omskoling og efter uddannelse.
Under the agreement bankruptcies and company reorganizations will not lead to unemployment, since the affected workers will be absorbed by a labour pool for retrai ning purposes.
I øvrigt oprettes der også en generel arbejdskraftreserve, der skal sættes ind til imødekommelse af det meget skiftende arbejdspres ved den direkte stykgodsekspedition og sikre arbejdstagerne tryghed i ansætteLsen, herunder en fortsat lønudbetaling også i de tilfælde, hvor der ikke er arbejde til dem, idet midlerne hertil tages fra et fond, som hele erhvervslivet betaler til.
In addition, there will be a normal labour pool, which is intended to make adjustments for the irregular incidence of work in the direct general cargo handling sector, guarantees workers an assured legal position and continues wage payments (from a fund to which industry as a whole will contribute) even when there is no work.
Formålet med denne endnu meget omdiskute rede overenskomst er at skaffe arbejdsfred på dette specieLle område, der er af stor vigtighed for Landets samLede økonomi.
The purpose of this agreement, which is still being contested, is to ensure peaceful industrial relations in this sector, which is highly important for the economy as a whole.
Inden for den offentLige sektor indførtes der pr. 1. august 1985 en gennem snitlig ugentlig arbejdstid på 38 timer.
In the public sector, an average working time of 38 hours per week has been in force since 1 August 1985.
Denne arbejdstidsnedsættelse gen nemføres imidlertid i form af 12 "arbejdsfri dage" om året.
However, this reduction in working time is being granted in the form of 12 "unworked shifts" a year.
I beretnings perioden er der ikke foretaget nogen forhøjeLse af bruttolønningerne, og også i 1986 regnes der med en "fastfrysning" af lønniveauet i forbindelse med det offentliges sparebestræbelser.
Gross wages and salaries were not increased in the period under review and as part of the economy measures decreed by the Government, a wage freeze is also planned for 1986. In view of the pay restrictions in the civil
På baggrund af den nu årelange nedskæring af lønningerne i den offentlige sektor og inden for dertil svarende områder satser fagforeningerne i denne sektor nu først og fremmest på en købekraftforbedring, hvorfor bestræbel serne for at nå ned på en 36-timers arbejdsuge foreløbig er stillet i bero.
V/941/85 - EN service and related sectors, which have been in force for two years now, the unions representing this sector are mainly pushing for an improvement in purchasing power, so that efforts to achieve the 36-hour week are shelved for the time being.
I forbindelse med forhandlingerne om arbejdsviLkårene for de ansatte ved de statsstøttede institutioner aftegnede der sig meningsforskelle melLem på den ene side regeringen og på den anden side fagforeningerne og i visse tilfælde ledelsen af disse institutioner; i den sammenhæng spiller det også en vigtig rolle, at ILO har afgivet en negativ udtaleLse om ordninger for fastsættelse af arbejdsvilkårene i denne sektor. Pr.
There were also differences between the Government and the trade unions over the terms and conditions of employment of workers in the statesubsidized sector, in some cases also involving the immediate employers in that sector. An additional factor was the fact that the International Labour Office issued a critical statement on the system of fixing working conditions in this sector.
1. januar 1986 træder en ny lov i kraft om fastsættelse af arbejdsviLkår (og Lønninger) til afløsning af den hidtil gældende, foreløbige Lovgivning; den nye Lov indeholder bestemmelser om en årlig ramme for de ændringer af arbejdsvil kårene, den aftaler for de forskellige sektorer.
On 1 January 1986, à new law on terms and con ditions of employment (including pay) replaced the existing temporary legal provisions; this new law provides for an annual framework into which changes in working conditions agreed for each sector must be filled.
Det er ikke indholdet af ændringerne, men disses omkostninger, som den sammenholder med den fast satte finansieringsramme.
Thus it is the cost of the changes rather thaniheir content that is compared with the financial framework laid down.
Den nederlandske regering har afgivet en officiel udtalelse om Det økonomiske og sociale Rads rolle og arbejdsområder. Den er af den opfattelse, at rådet fortsat bør være regeringens vigtigste rådgivende organ med hensyn tiL den økonomiske og sociale politik, der skal føres.
The Government has issued a statement on the function and task of the Social and Economic Council, expressing the view that the Council should continue to be its main advisory body in the field of economic and social policy.
Den modsætter sig dog, at andre samfundsøkonomisk relevante grupper end arbejdsgivere og fagforeninger får ret til at sende repræsentanter til rådet og afviser ligeLedes, at det offentlige som arbejdsgiver skal lade sig repræsentere i dette forum, da der dermed kunne ske en uønsket sammenblanding af statens rolLe som ar bejdsgiver og som almenvellets vogter.
It took the view that no economic groups other than the employers and the trade unions should be represented on the Council and rejected the idea that the public authorities should be represented on the Council as employers, since this could result in an undesirable con fusion of the roles of the State as employer and as guardian of the common weal.
I øvrigt er de offentligt an satte allerede repræsenteret i rådet gennem deres fagforeninger.
Besides, it pointed out, employees of the State were already re presented on the Council through their unions.
I Det forenede Kongerige blev den i 1984-beretningen omtaLte kulmine- strejke bragt til ophør i marts, da kulminearbejdernes fagforening (NUM) be sluttede, at det var på tide at afblæse strejken.
In the United Kingdom, the coal strike described in the 1984 Report came to an end in March, when the NUM decided it was time to call off the strike. It had been unable to negotiate a settlement with the National
Den havde været ude af stand til at forhandle sig frem til en løsning med National Coal Board (NCB), og dens medlemmer havde mistet håbet om at opnå positive resultater.
Coal Board and its members saw nothing to gain.
NCB kunne ikke holde sit Løfte om udvidelser inden for sektoren og måtte ud arbejde planer for nedlæggelse af ca. 50 000 arbejdspladser i de næste to år.
The Coal Board ended its commitment to an expanding industry and made plans to shed about 50 000 jobs over the nest two years.
I meLlemtiden udvik- lede der sig en Langvarig strejke i undervisningssektoren.
In the meantime, a long-term dispute in the schools developed.
I den private sektor så det i det store og hele fredeligt ud.
In the private sector, the outlook was generally peaceful.
Antallet af officielLe strejkedage var meget Lavt.
The official count of strike levels was very low.
Mange arbejdsgivere var rede til at give lønforhøjelser, der oversteg forbrugerprisindeksets stigning, og fag foreningerne var mindre tilbøjelige til at regne med, at deres medlemmer un der indtryk af kulminestrejken havde mod på at gå i strejke.
Many employers were prepared to concede wage rises over the Retail Price Index and unions were less inclined to rely on their member's militancy to sustain industrial disputes in the aftermath of the coal strike.