natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I november 1973 vedtog det kristelig-demokratiske parti en resolution, der også foreslår en ligelig repræsentation i tilsyns rådet. Imidlertid skal tilsynsrådets formand have den afgørende stemme ved udnævnelse af direktionen.
The members who have been elected by the shareholders can be removed from office by a three-quarters majority of the votes cast at a shareholders' meeting, unless the articles require a greater majority or the fulfilment of other conditions.
Formanden for tilsynsrådet vælges af tilsynsrådets øvrige medlemmer, men kan ikke vælges uden samtykke fra aktionær repræsentanterne eller aktionærerne selv.
Members of the supervisory council need not be shareholders.
forbund har ligeledes forkastet forslaget med den hovedbegrundelse, at det på væsentlige områder afviger fra det system, der for tiden gælder i kul- og stålsektoren4).
Though the relationship between the board of management and the supervisory council varies considerably from one enterprise to another, certain generalizations can be made.
I februar 1974 fremsatte den tyske regering et lovforslag med henblik på at virkeliggøre ligeberettigelsen (»Gleichberechtigung«) og ligevægten (»Gleichgewichtigkeit«) mellem de
The board of management ('Vorstand') consists of one or more persons appointed by the supervisory council for a maximum of five years.
Lovforslaget har på indeværende tidspunkt ikke gjort store fremskridt i lovgivningsproceduren.
The supervisory council may also appoint a member of the board of management to be chairman.
Koalitionsregeringen har bebudet, at et ændringsforslag vil blive fremsat inden afslutningen af den indeværende samling.
These appointments may be revoked by the supervisory council for a good reason. A member of the supervisory council may not be simultaneously a member of the board of management.
to produktionsfaktorer, arbejde og kapital, i de store virksomheders beslutningsproces2). Lov
In practice, in many companies the supervisory council's decisions are prepared by committees of the council which then play a very important role.
Udbytte- og aktieandel
Use of such committees provides flexibility.
Gældende lovgivning og praksis forslaget omfatter alle selskaber og koncerner, der beskæftiger mere end 2 000 arbejdstagere, og som ikke er omfattet af loven om med bestemmelse af 1951 og loven om ændring af loven om medbestemmelse af 1956.
Thus, the full council normally meets only every three months, unless special circumstances require more frequent meetings.
Den tyske lovgivning gør det muligt for arbejdstagerne at erhverve aktier på gunstige betingelser
Members of the management board normally attend the meetings of the supervisory council and its committees.
Ifølge forslaget skal tilsynsrådene i disse selskaber bestå af et lige antal repræsentanter for aktionærerne, valgt på generalforsamlingen, og for arbejdstagerne, valgt af en valgmandsforsamling fra alle selskabets bedrifter eller fra alle bedrifter i den koncern, der beherskes af selskabet.
The variation in the roles played by the supervisory councils and management boards from com pany to company was established by the study made by a panel of experts under Professor Biedenkopf for the German government.
Af arbejdstagerrepræsentanterne skal mindst én være ledende funktionær.
If the company was in the hands of one or a few large shareholders, the supervisory council had in many cases not confined its role to supervision, but nad played an active part in determining the general strategy of the enterprise.
i det selskab, hvori de er beskæftigetx).
Present law and practices val.
Ifølge loven modtager arbejdstagerne en præmie fra staten, såfremt de vælger at foretage bestemte investeringer.
In such cases, the supervisory council often confined its role to advice and did not interfere with management decisions.'
Præmien varierer fra 30% til 40% af det investerede beløb, der er begrænset til 624 DM om året.
Much may also depend on the personal ities of the persons involved, and the extent of employee participation.
De fleste arbejdstagere vælger at investere dette beløb i en livsforsikring eller i et hus, men ca. 10% af det samlede beløb anvendes til på gunstige vilkår at erhverve aktier i det selskab, hvor arbejdstageren er beskæftiget.
In practice, it can be said that for most companies, the board of management's central position means that it is normally better informed and more able to take action than the supervisory council.
Der er forskellige opfattelser af, hvorledes fondet skal administreres, nogle foretrækker en central administration, andre at den skal foregå gennem lokale kreditinstitutter.
In 1972, the German government established a committee of experts within the Ministry of Justice to examine the question of whether company law required amendment in the context of a general law for commercial undertakings ('Unternehmensrecht').
Indtil videre er der ikke forberedt noget lovforslag, og i betragtning af den øjeblikkelige økonomiske situation er det umuligt at forudsige, hvornår sådan et lovforslag vil foreligge.
It has not yet published its conclusions, but it seems that it will not propose that the established two tier system be abolished.
Såfremt et selskab tilbyder sine arbejdstagere aktier i selskabet til en pris, der er lavere end markedsprisen, beskattes den heraf følgende fordel for arbejdstageren ikke; det er dog en forudsætning, at fordelen herved ikke beløber sig til mere end halvdelen af den virkelige markedsværdi, og ligeledes at arbejdstageren forpligter sig til ikke at sælge aktierne inden for et tidsrum af fem år.
The Collective Agreement Acts of 1950 and 1971 constitute a legal framework for collective agreements which are legally binding if in written form.
Det tyske industriforbund ( »Bundesverband der Deutschen Industrie«) har forkastet ideerne med den begrundelse, at de bygger på en urealistisk vurdering af, hvor stor en del af deres overskud virksomhederne har råd til at anvende til dette formål.
The 1950 Act distinguished between collective agreements ('conventions collectives') and establishment or salary agreements ('accords d'établissement ou de salaires').
Det frygtes, at bidrag af den foreslåede art vil resultere i en vedvarende kapitaludvanding til skade for aktionærerne, særlig de små aktionærer, virksom heden selv og økonomien som helhed. Det vil blive vanskeligere at fremskaffe ny kapital, og som følge heraf vil der opstå hindringer for nye investeringer2).
The contents of the latter were limited to the adaptation of regional or national agreements to a particular enterprise, or to fixing remuneration in the absence of regional or national agree ments.
Adskillige selskaber har udstedt eller købt aktier med henblik på at sælge dem til arbejdstagerne på gunstige betingelser, og spørgsmålet har ofte været omfattet af de kollektive overenskomster.
The legislation in force distinguishes between collective agreements which apply only to the signatory enterprises and those which can be extended by order of the Ministry of Labour to other enterprises.
Disse foranstaltninger virker dog i det væsentlige ansporende og opsparingsfremmende, og de har i princippet ikke indvirket på samfundets kapitalfordeling eller på arbejdstagernes ind flydelse i de virksomheder, hvor de er beskæftigede.
The latter kind of agreement can only be concluded by the most representative employers' organizations and trade unions, and through a special negotiating procedure in which a government official participates.
I en større industrivirksomhed udgør arbejdstagernes aktier således kun 6% af den samlede aktiekapital.
The extension procedure has been the subject of improve ment in recent years.
J) Lov om fremme af arbejdstagernes formuedannelse af 27. juni 1970. (Gesetz zur Förderung der Vermögensbildung der Arbeitnehmer.) 2) Pressemeddelelse 9/74 af 11. februar 1974.
In the 1950's and early 1960's, wage agreements at national or regional levels were the most significant form of collective agreement, but since then, far reaching developments have occurred particularly after the social disruption
forudgående samtykke.
tance of contractual relations in enterprises seemed to him to be a good thing.
Hvis samtykke nægtes, kan direktionen kun iværksætte dispositionen, hvis den kan opnå et flertal herfor påzl\ af de afgivne stemmer på en generalforsamling.
Moreover, the reactions of trade unions and employers to these proposals were generally favourable.
Tilsynsrådet (»Aufsichtsrat«) består af mindst tre medlemmer.
Present law and practices of 1968.
Det højeste antal tilsynsrådsmedlemmer er 21 i et aktieselskab med en aktiekapital på mere end 20 millioner DM.
There has been a substantial widening in the contents of agreements, combined with a trend towards 'multi-industrial' bargaining at the national level.
Bortset fra de særlige bestemmelser om arbejdstagernes medindflydelse, vælges medlemmerne af tilsynsrådet af generalforsamlingen eller også udpeges de af visse aktionærer eller en bestemt aktieklasse.
This has produced some major agreements of great importance for a large number of enterprises, organizations and employees.
De medlemmer, der er valgt af aktionærerne, kan afsættes af general forsamlingen med en majoritet på tre fjerdedele af de afgivne stemmer; dette gælder dog ikke, såfremt vedtægterne indeholder krav om en større majoritet eller opstiller yderligere krav.
These have included the agreements of 1969 on job security, of 1970 on training and of 1972 on guaranteed income for employees over 60 years of age without employment.
Medlemmerne af tilsynsrådet behøver ikke at være aktionærer.
At the present time, negotiations are proceeding for a national multi-industrial agreement on conditions of work.
Anvendelsen af disse udvalg giver et fleksibelt system. Således træder hele tilsynsrådet normalt kun sammen én gang hver tredje måned, for så vidt særlige omstændigheder ikke kræver hyppigere møder.
Moreover, within particular industries and sectors the range of collective bargaining has greatly increased also, dealing for example with the introduction of salaried status for all employees, lay-offs, and retirement.'
Direktionen (»Vorstand«) består af en eller flere personer, der udpeges af tilsynsrådet for højst fem år.
At the present time, French law provides for three forms of representative institutions, all of which can and sometimes do co-exist in a given establishment.
Tilsynsrådet kan desuden udpege en formand for direktionen blandt direktionsmedlemmerne.
First there are the personnel delegates ('délégués du personnel') created by the Matigi'on Agreement of 1936 and now regulated by a law of 1946 subsequently amended in some respects.
Tilsynsrådet kan tilbagekalde disse udnævnelser, såfremt der foreligger vigtige grunde dertil.
Then there are the enterprise commit tees ('comités d'entreprise') created by an ordinance of 1945 which has also been the subject of amendment.
Et medlem af tilsynsrådet kan ikke samtidig være medlem af direktionen.
Finally, there are the union delegates ('délégués syndicaux') operating under a law of 1968.
Lovens adkillelse af opgaverne og ansvaret er klar: direktionen leder og har ansvaret for ledelsen af selskabet, mens tilsynsrådet fører tilsyn med direktionen.
On the other hand, plant and enterprise level collective bargaining, though more frequent than in the past is still not very common or very broad in scope.
Loven foreskriver, at direktionen løbende skal holde tilsynsrådet underrettet om forretningernes gang og den påtænkte forretningspolitik.
It has not yet become clear whether the change of law in 1971 has had a substantial effect on this kind of bargaining.
Hjemmelen hertil hviler på tilsynsrådets tidligere nævnte ret til at forlange, at visse afgørelser, der træffes af ledelsen, kræver tilsynrådets forudgående godkendelse. Hvis derimod selskabets aktier ejes af en videre kreds af aktionærer, kan direktionen have en afgørende indflydelse på valget af tilsynsrådet.
The employees having representative functions in the enterprise (personnel delegates, members of the enterprise committee, union delegates) receive the benefit of a protective statute, in particular as regards dismissals.
De pågældende personers egenskaber og medarbejderindflydelsens omfang er dog også af stor betydning.
The evolution of the relevant case law continues to reinforce this protection.
Medarbejderindflydelse vedkommende konstateres, at direktionens cen­trale position medfører, at den normalt er bedre informeret og bedre i stand til at handle end tilsynsrådet1).
Each trade union recognized as representative in the enterprise can designate a non-voting repre sentative from among eligible employees to parti cipate in the meetings of the committee.
I 1972 nedsatte den tyske regering et udvalg af sagkyndige inden for justitsministeriet med det formål at undersøge spørgsmålet om, hvorvidt selskabsretten burde ændres inden for rammerne af en almindelig lovgivning om erhvervsvirk­somheder (»Unternehmensrecht«).
Candidates are initially nominated by the most representative trade unions, but if less than half the electorate votes in this election, a second election must be held for which lists of candidates can be presented other than those of the unions.
Udvalget har endnu ikke offentliggjort resultaterne af sin undersøgelse, men det forekommer dog ikke sandsynligt, at det vil foreslå en ophævelse af det todelte ledelsessystem.
The number and composition of the electoral colleges and the allocation of seats between them can be made the subject of collective agreements. The number of delegates is fixed according to the number of employees.
Lovene af 1950 og 1971 om kollektive overens­komster danner den retlige ramme om kollek­tive overenskomster, der, såfremt de foreligger i skriftlig form, er juridisk bindende.
The committee's functions are entirely consulta tive except for the administration or supervision of the social welfare programmes in the firm.
Loven af 1950 sondrede mellem kollektive overenskom­ster (»Conventions collectives«) og virksom­heds­ eller lønoverenskomster (»accords d'éta­blissement ou de salaires«).
It must be informed and consulted on the progress of the enterprise and in particular about measures likely to affect the size or structure of the labour force or conditions of work.
Indholdet af sidst­nævnte var begrænset til lokale eller landsdæk­kende overenskomsters tilpasning til en enkelt virksomhed, eller lønfastsættelse, såfremt der ikke forelå lokale eller landsdækkende over­enskomster.
It must be consulted in good time about staff reductions and allowed to give its opinions on the proposed measures.
Denne begrænsning virkede tilsyne­ladende hindrende for indgåelse af overens­komster på virksomhedsplan, og i loven af 1970 blev denne begrænsning fjernet.
The Act 75-5 of 3 January 1975 on redundancies for economic reasons provides that personnel delegates and enterprise committees must be consulted by the employer if the latter envisages making employees redundant for economic reasons, whether conjunctural or structural, when the redundancies affect a number of employees of at least ninety in a given period of thirty days.
Dette forslag har vundet tilslutning fra kredse inden for andre politiske partier, men det er ikke i overensstemmelse med noget tysk politisk partis officielle politik i øjeblikket.
When an enterprise committee exists, they are entitled to communicate to it the comments of the employees on all matters for which the commit tee is competent. When no committee exists, they may communicate suggestions for improve ments in the organization of the enterprise to the employer.
Det er bemærkelsesværdigt, at alle de pro­grammer til fremme af medarbejderindflydelsen, der er foreslået af partier repræsenteret i for­bundsdagen, bygger på det eksisterende todelte ledelsessystem og tager sigte på at forbedre arbejdstagernes repræsentation i tilsynsrådet.
The enterprise committee also has specific rights to information, including for example an annual report from the chief executive and, if desired, explanations from a company's commissioners of accounts ('commissaires aux comptes').
Den sidstnævnte overens­komststype kan kun indgås af de største ar­bejdsgiverorganisationer og fagforeninger under en speciel forhandlingsprocedure og med del­tagelse af en regeringsembedsmand.
Finally, under an Act of 27 December 1968, trade unions have the right, in enterprises employing more than fifty persons, to set up a union section ('section syndicale').
Den proce­dure, hvormed overenskomsters virkeområde kan udstrækkes, er blevet forbedret i de sidste år.
The section is composed of delegates nominated by the union, and its function is to ensure that the interests of the union members are represented in the enterprise.
En kollektiv overenskomst gælder derfor alle underskrivere, alle virksomheder, der er medlem af en organisation, der har underskrevet, eller for virksomheder, som overenskomsten er blevet udstrakt til at omfatte, og endvidere for alle ansatte i disse firmaer, uanset om de er fagforeningsmedlemmer eller ej.
In practice, the personnel delegates do not appear to have played as significant a role in recent years as the enterprise committees and union delegates. It appears that the number of enterprise committees and union delegates has been increasing substantially, and furthermore, recent legislative texts and collective agreements
Interview med hr. Katzer, formand for socialudvalger.
The number of employee delegates varies according to the number of employees from three to eleven, though the number can be increased by collective agreement.
I 1950'erne og i begyndelsen af 1960'erne var lønoverenskomster på landsdækkende eller lo­kalt plan den mest almindelige form for kollektive overenskomster, men siden er der
The delegates are elected by secret ballot through a system of proportional representation, the employees being divided in up to three colleges : one for the 'maîtrise', one for the supervisory and technical staff, and one for the remainder of the employees.
virke til skade for ledelsens (»autorité de la direction«) kompetence.
which in its opinion only the joint programme of the left ('programme commun de la gauche') would be able to achieve.
Også reaktionerne fra fagforeningerne og arbejdsgiverne på disse forslag var i almindelighed positive.
The CFDT ('Confédération Française Démocratique du Travail') expressed similar views prior to,4 and after, the publication of the report.
Gældende lov og praksis sket en afgørende udvikling særlig efter den sociale uro i 1968.
have added to the functions of enterprise com mittees.'
For tiden føres der forhandlinger om en landsdækkende overenskomst omfattende flere brancher vedrørende arbejdsvilkår.
Moreover, it seems clear that in practice there is an overlap between the operations of the enterprise committees and the union sections.
Derimod er overenskomstforhandling på be drifts- og virksomhedsplan, selv om det forekommer hyppigere nu end tidligere, ikke særlig almindelig, og det område, der dækkes, er ikke særlig omfattende.
In 1972, for example, the major union confederations between them controlled 54% of the seats on enterprise committees.2The result ing situations are complex and generalization is difficult.
Det fremgår endnu ikke klart, om lovændringen i 1971 har haft en væsentlig indflydelse på denne form for forhandling.
However, many trade unions claim that the law as to enterprise committees is not properly observed by many managements, particularly in relation to the disclosure of information. tion.
På nuværende tidspunkt giver fransk lov mulig hed for tre former for repræsentative institutioner, der alle kan og undertiden også forekommer side om side i en given virksomhed.
On 2 July 1975, the assembly of the Economic and Social Council gave an opinion5which rejected the proposal, made by certain employers' organizations but not adopted in the Sudreau report, to open nominations for the first ballot in elections to enterprise committees to all employees, and not only to the representative trade unions.
Først er der arbejdstagerrepræsentanterne (»délégués du personnel«), som blev indført ved Matignon-overenskomsten af 1936, nu reguleret ved lov af 1946, der siden er ændret på nogle punkter.
In putting in question the union monopoly once again, the employers hoped 'to achieve a distinction between the roles of confrontation ('contestation') and participation'.
Dernæst er der bedriftsråd (»comités d'entreprise«) vedtaget ved en »ordonnance« af 1945, som også er blevet ændret.
This thesis was deemed to be too tainted with anti-unionism to be retained.
Endelig er der fagforeningsrepræsentanterne (»délégués syndicaux«), der udøver deres virk somhed i henhold til en lov af 1968.
The demand of the CGT and CFDT for the granting of a right of veto to enterprise committees as regards plans for continual training ('formation permanente') was also rejected.
De arbejdstagere, der har repræsentative funktioner på virksomhederne (arbejdstagerrepræsentanter, medlemmer af bedriftsråd, fagforeningsrepræsentanter) nyder godt af en beskyttelsesordning, særlig for så vidt angår afskedigelse.
According to the Sudreau Commission, it is necessary to strengthen the consultation which occurs within the enterprise committee for it expresses a true though imperfect recognition of the community of employees as a constituent part of the enterprise.
Denne beskyttelse styrkes i stadig højere grad gennem retspraksis.
The representative character of the committee has to be improved and its competences reinforced by way of full consultation, but not by way of co-decision which the social partners do not want.
Alle aktuelle udtalelser skal ses på baggrund af Sudreau-kommissionens betænkning2). Efter at
Therefore, foreign multinational groups should be obliged to appoint a representative for each of their French subsidiaries to be answer able for the group's overall policy.
På alle industri- og handelsvirksomheder og landbrugsvirksomheder med mere end ti ansatte skal arbejdstagerrepræsentanterne vælges årligt ved hemmelig afstemming af alle ansatte opdelt i to valgforsamlinger: en for ledende,
The report on the preliminary orientation of the seventh national plan, published on 12 July 1975,6reads as follows: 'Three approaches must be developed to enlarge the possibility of employees expressing their collective aspirations and influencing the decisions of the manage ments of enterprises: the first is to study and bring about the conditions for a more fruitful dialogue between trade unions on the one hand and responsible enterprises and their professional organizations on the other; the second is to develop full consultation taking fuller advantage of the possibilities offered by the existence of enterprise committees ...'.
Ifølge betænkningen bør flere områder inddrages under kollektive overenskomstforhandlinger, da det er ønskeligt, at arbejdsgivernes og arbejdstagernes repræsentative organisationer udøver deres ret til at indføre reformer gennem overenskomst.
The CGT ('Confédération Générale du Travail') asked in its paper presented to the Sudreau Commission1for a true right to information on the economic situation of the enterprise, as well as on the group to which it may belong and, more generally, for strengthening the role of enterprise committees to the exclusion of every element of class collaboration.
respektive valgforsamlinger fastsættes efter kollektiv overenskomst mellem de pågældende virksomhedsledere og fagforeninger.
Participation in decision making bodies
Såfremt der ikke kan nås til enighed, foretages afgørelsen af direktøren for arbejdsforvaltningen i det pågældende departement.
Present law and practices the law to do so. Such co-supervision could only be optional for enterprises with less than one or two thousand employees.
Kandidatlisterne op stilles på samme måde som ved valg af arbejdstagerrepræsentanter. tagerrepræsentanter.
The Commit tee was divided as to whether co-supervision should become compulsory for large companies, either immediately or in the future after a period of five years.