natgillin/translations-raw huggingface dataset:
• Manglende meddelelse af nationale gennemførelsesforanstaltninger for Kommissionens direktiv af 26. juli 19845) om ændring af bilaget til Rådets direktiv af 4. marts 1969 4) om harmonisering af lovgivning om aktiv
Failure to inform the Commission of national measures to give effect to the Commission Direc­tive of 12 April 198315 establishing exceptions from the Council Directive of 21 December 197616for certain products which contain other foodstuffs and only a small percentage of meat or meat prod­uct (Denmark, Luxembourg).
• Manglende meddelelse af nationale gennemførelsesforanstaltninger for Rådets direktiv af 18. december forædling
Failure to inform the Commission of national measures to give effect to the Council Directive of 19 July 1982 laying down measures to facilitate the effective exercise of the right of establishment and freedom to provide services in hairdressing4
3) EFTL 166 af 26.6.1984.
Employment and social affairs
• Manglende meddelelse af nationale gennemførelsesforanstaltninger for Kommissionens direktiv af 14. de cember 1983 6) om tilpasning til den tekniske udvikling af Rådets direktiv af 27. juli 1976 7) om indbyrdes tilnær
Failure to inform the Commission of national measures to give effect to the Council Directive of 20 October 1980 on the approximation of the laws of the Member States relating to the protection of employees in the event of the insolvency of their employer5(Greece).
7) EFTL 232 af 27.9.1976. ")
Environment, consumer protection and nuclear safety
melse af medlemsstaternes lovgivning om montering af lygter og lyssignaler på motordrevne køretøjer og på hængskøretøjer dertil (Frankrig, Det forenede Kongerige) ge)
Failure to inform the Commission of national measures to give effect to the Council Directive of 24 November 1975 on the approximation of the
• Manglende meddelelse af nationale gennemførelsesforanstaltninger for Kommissionens direktiv af 3. juli 1984 8) om tilpasning til den tekniske udvikling af Rådets direktiv af 6. februar 1970 9) om tilnærmelse af medlems-
Failure to inform the Commission of national measures to give effect to the forty-first Com­mission Directive of 19 November 19829amend­ing the Annexes to the Council Directive of 23 November 1970 concerning additives in feeding­stuffs10(France).
Miljø, forbrugerbeskyttelse og nuklear sikkerhed
(Luxem­ laws of the Member States relating to the sulphur content of certain liquid fuels1(Greece).
Beskæftigelse og sociale anliggender
relating to electrical energy meters9bourg).
• Manglende meddelelse af nationale gennemførelses­foranstaltninger for Rådets direktiv af 20. oktober
Failure to inform the Commission of national measures to give effect to the Council Directive of 26 May 198311amending the Council Directive of
• Manglende meddelelse af nationale gennemførelses­foranstaltninger for Rådets direktiv af 24. november 19751?) om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger om svovlindholdet i visse flydende brændselsstoffer (Grækenland)
Failure to inform the Commission of national measures to give effect to the Council Directive of 22 March 1982 on limit values and quality objec­tives for mercury discharges by the chloralkali electrolysis industry2(Germany, Italy).
1980 3) om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om beskyttelse af arbejdstagerne i tilfælde af arbejdsgiverens insolvens (Grækenland)
27 July 1976 on the approximation of the laws of the Member States relating to the installation of lighting and light-signalling devices on motor vehicles and their trailers12(United Kingdom).
• Manglende meddelelse af nationale gennemførelses­foranstaltninger for Rådets direktiv af 22. marts 198218)
Failure to inform the Commission of national measures to give effect to the Council Directive of 24 June 1982 on the majoraccident hazards of certain industrial activities3(Belgium, Italy, United Kingdom).
• Manglende meddelelse af nationale gennemførelses­foranstaltninger for Rådets direktiv af 30. juni 1982 4)
Failure to inform the Commission of national measures to give effect to the Council Directive of 16 June 1983'3amending the Council Directive of 20 March 1970 on the approximation of the laws of the Member States relating to measures to be taken against air pollution by gases from positive-
• Manglende meddelelse af nationale gennemførelses­foranstaltninger for Rådets direktiv af 19. juli5) om
(France, ignition engines of motor vehicles United Kingdom)
• Manglende meddelelse af nationale gennemførelses­foranstaltninger for Rådets direktiv af 21. april 1983 2(1) ændring af bilag II til Rådets direktiv af 23. november 19766) om fastsættelse af maksimalgrænseværdier for pesticidrester på og i frugt og grønsager
Failure to inform the Commission of national measures to give effect to the Council Directive of 21 April 19834amending the Council Directive of 20 December 1979 on the limitation of noise emissions from subsonic aircraft5(Netherlands).
(Danmark, om ændring af Rådets direktiv af 20. december 19792I) om begrænsning af støj fra subsoniske luftfartøjer (Ne­
Failure to inform the Commission of national measures to give effect to the Council Directive of 15 July 1980 on the approximation of the laws of the Member States relating to the exploitation and marketing of natural mineral waters15(Nether­lands).
• Manglende meddelelse af nationale gennemførelses­foranstaltninger for Kommissionens direktiv af 29. juli 1983 22) om femte tilpasning til den tekniske udvikling af
Failure to inform the Commission of national measures to give effect to the Commission Direc­tive of 29 July 1983 6adapting to technical pro­gress for the fifth time the Council Directive of 27 June 1967 on the approximation of laws, regu­lations and administrative provisions relating to the classification, packaging and labelling of dangerous substances7(Belgium, United Kingdom).
• Manglende meddelelse af nationale gennemførelses­foranstaltninger for Rådets direktiv af 19. november 1982 7) om ændring af bilagene til Rådets direktiv af 23. november 1970 8) om tilsætningsstoffer til foderstof­fer (Frankrig)
Failure to inform the Commission of national measures to give effect to the first Commission Directive of 28 July 1981 laying down Community methods of analysis for verifying that certain addi­tives used in foodstuffs satisfy criteria of purity16 (France).
• Manglende meddelelse af nationale gennemførelses­foranstaltninger for Kommissionens tredje direktiv af 21. december 1982 9) om ændring af bilaget til Rådets direktiv af 23. november 1976 "') om handel med ublan­dede foderstoffer (Belgien)
Failure to inform the Commission of national measures to give effect to the Council Directive of 18 December 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to fertilizers17 (Italy).
• Manglende meddelelse af nationale gennemførelses­foranstaltninger for Rådets direktiv af 18. april 1983 ") om fastsættelse af retningslinjer for vurdering af visse produkter, der anvendes i foderstoffer (Danmark, Luxembourg, Det forenede Kongerige)
Failure to inform the Commission of national measures to give effect to the Commission Direc­tive of 7 June 1982 8adapting to technical progress the Council Directive of 4 November 1976 on the approximation of the laws of the Member States relating to radio interference caused by electrical household appliances, portable tools and similar equipment9(France).
• Manglende meddelelse af nationale gennemførelses­foranstaltninger for Rådets direktiv af 21. december 1982 '2) om anmeldelse af dyresygdomme inden for Fæl­lesskabet (Luxembourg)
Failure to inform the Commission of national measures to give effect to the Commission Direc­tive of 7 June 1982 8adapting to technical progress the Council Directive of 4 November 1976 on the approximation of the laws of the Member States relating to the suppression of radio interference with regard to fluorescent lighting luminaires fitted with starters9(United Kingdom).
• Manglende meddelelse af nationale gennemførelses­foranstaltninger for Kommissionens direktiv af 12. april 1983 ") om undtagelser fra Rådets direktiv af 26. decem­ber 1976 '4) for visse produkter, der indeholder andre levnedsmidler, og hvis procentvise indhold af kød eller kødprodukter er minimalt (Danmark, Luxembourg)
Failure to inform the Commission of national measures to give effect to the Commission Direc­tive of 1 July 198210 adapting to technical progress the Council Directive of 4 November 1976 on the approximation of the laws of the Member States
Rådets direktiv af 27. juni 1967 ') om tilnærmelse af lovgivning om klassificering, emballering og etikettering af farlige stoffer (Belgien, Det forenede Kongerige) om stikprøve- og analysemetoder for gødning
Infringement procedures swine vesicular disease and classical swine fever (France).
• Manglende meddelelse af nationale gennemførelsesforanstaltninger for Kommissionens direktiv af 14. de
Failure to inform the Commission of national measures to give effect to the Council Directive of 11 November 198012amending the Council Directive of 22 January 198014 with regard to swine
Sager, i hvilke der var afsendt begrundet udtalelse cember 1978I3) om ændring af Kommissionens direktiv af 22. juni 197713) om tilnærmelse af medlemsstaternes
Failure to inform the Commission of national measures to give effect to the Commission Direc­tive of 14 December 1978 ' amending the Com­mission Directive of 22 June 1977 on the approxi­mation of the laws of the Member States relating to methods of sampling and analysis for fertilizers2 (Italy).
Det interne marked og industrien lovgivning om stikprøve- og analysemetoder for gødning (Italien)
vesicular disease and classical swine fever (France, Luxembourg).
• Manglende overensstemmelse mellem de nationale gennemførelsesforanstaltninger og Rådets direktiv af 21. januar 198014) om gensidig anerkendelse af eksa direktiv af 4. november 19763) om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om radiostøj, forårsaget af elektriske husholdningsapparater, transportabelt værktøj og lignende apparater
Failure to incorporate correctly into national law the Council Directive of 21 January 1980 concern­ing the mutual recognition of diplomas, certificates and other evidence of formal qualifications in mid­wifery and including measures to facilitate the effective exercise of the right of establishment and freedom to provide services3(Italy).
• Manglende overensstemmelse mellem de nationale gennemførelsesforanstaltninger og Rådets direktiv af
Failure to incorporate correctly into national law the Council Directive of 22 December 19804
• Manglende meddelelse af nationale gennemførelsesforanstaltninger for Kommissionens direktiv af 7. juni 19822) om tilpasning til den tekniske udvikling af Rådets direktiv af 4. november 19763) om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om radiostøjdæmpning af armaturer med starter for lysstofrør (Det forenede Kongeri ge)
Failure to incorporate correctly into national law the Council Directive of 21 December 1978 con­cerning minimum requirements for certain tankers entering or leaving Community ports15(Nether­lands).
22. december 198015) om ændring, som følge af Grækenlands tiltrædelse,af Rådets direktiv af 21. januar 1980 '4) om gensidig anerkendelse af eksamensbeviser, certifikater og andre kvalifikationsbeviser for jordemødre og om foranstaltninger, der skal lette den faktiske udøvelse af etableringsretten og den fri udveksling af tjenesteydelser
Environment, consumer protection and nuclear safety amending, consequent on the accession of Greece, the Council Directive of 21 January 1980 concern­ing the mutual recognition of diplomas, certificates and other evidence of formal qualifications in mid­wifery and including measures to facilitate the effective exercise of the right of establishment and freedom to provide services3(Italy).
• Manglende meddelelse af nationale gennemførelsesforanstaltninger for Kommissionens direktiv af 1. juli 19824) om tilpasning af Rådets direktiv af 4. november 19763) om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes
Failure to incorporate correctly into national law the Council Directive of 14 December 1981 5sup­
• Manglende overensstemmelse mellem de nationale gennemførelsesforanstaltninger og Rådets direktiv af lovgivning om elektricitetsmålere
Failure to inform the Commission of national measures to give effect to the Council Directive of 15 July 1980 relating to the quality of water intended for human consumption16(Italy).
• Manglende meddelelse af nationale gennemførelsesforanstaltninger for Rådets direktiv af 15. juli 19809) om
Failure to inform the Commission of national measures to give effect to the Commission Direc­tive of 23 October 198117adapting to technical progress for the third time the Council Directive of 27 June 1967 on the approximation of laws, regulations and administrative provisions relating to the classification, packaging and labelling of dangerous substances18(Greece).
3) EFTL 336 af 4.12.1976.
Employment and social affairs
indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om udvinding og markedsføring af naturligt mineralvand (Nederlandene)
Failure to incorporate correctly into national law the Council Directive of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employ­ment, vocational training and promotion, and working conditions10(Ireland).
• Manglende meddelelse af nationale gennemførelsesforanstaltninger for Kommissionens direktiv af 23. okto ber 1981 8) om den tredje tilpasning til den tekniske udvikling af Rådets direktiv af 27. juni 19679) om
Failure to inform the Commission of national measures to give effect to the Council Directive of 11 November 198012amending the Council Directive of 12 December 197213with regard to
Adfærdskodeks for EF-virksomheder med datterselskaber i Sydafrika
Training and promotion of black employees
e) Virksomhederne skal gøre alt for at skabe et tillidsforhold mellem ledelsen og lønarbejderne, bl.a. ved at udlevere EF's adfærdskodeks og ved at give dem meddelelse på steder, hvortil de har adgang, og på deres eget sprog, om virksomhedens resultater vedrørende de har adgang, og på deres eget sprog, om virksomhedens resultater vedrørende iværksættelsen af denne kodeks.
(e) Companies should do everything to establish a climate of confidence in their relations with their employees and should in particular make available to them the text of the Code of Conduct of the European Communities and inform them, in an appropriate language and in places to which they normally have access, of what the company is doing to implement this Code.
Formålet med denne kodeks er at yde et bidrag til afskaffelsen af apartheid.
(a) The principle of equal pay would, however, be meaningless if black African employees were kept in inferior jobs.
Ingen af de i denne kodeks indeholdte bestemmelser må fortolkes som et forsøg på at gøre forskel på de forskellige befolkningsgrupper i Sydafrika på grund af race. De bestemmelser, som vedrører de sorte lønarbejdere, har udelukkende til formål at stille dem lige med de øvrige lønarbejdere.
Employers should therefore draw up an appropriate range of training schemes of a suitable standard to provide training for their black African employees and reduce the depen­dence of their companies on immigrant white labour.
f) På de virksomheder, hvor der findes virksomheds-og kontaktudvalg, skal fagforeningsrepræsentanterne være repræsenteret i disse udvalg, hvis de ansatte ytrer ønske herom.
(f) In companies where works or liaison commit­tees already operate, trade union officials should have representative status on these bodies if employees so wish.
Denne type udvalg må ikke stå i vejen for udbygningen af fagforeninger, begrænse deres status eller være til skade for fagforeningsrepræsentanterne.
The existence of these types of committee should not prejudice the development or status of trade unions or of their representatives.
Vandrende arbejdskraft a) Virksomhederne skal sikre sig, at samtlige deres lønarbejdere uanset race eller lignende frit skal kunne vælge, hvilken faglig organisation der skal repræsentere dem.
(b) Companies should ensure that supervisory and management jobs and those requiring high technical qualifications are open to their black African employees.
a) Anvendelsen af vandrende arbejdskraft er en af følgerne af apartheidpolitikken, hvorefter en person kan nægtes sin grundlæggende frihed til at søge og få arbejde efter eget ønske.
(a) The policy of apartheid leads to the use of migrant labour, which robs the individual of the basic freedom to seek and obtain the job of his choice.
Dette fører ligeledes alvorlige sociale og familiemæssige problemer med sig.
It also causes grave social and family prob­lems.
b) Virksomhederne må i særlig grad være opmærksom me på de sorte fagforeninger, som er under udbygning, og de må være parate til at anerkende dem.
(b) Employers have the social responsibility to contribute towards ensuring freedom of movement for black African workers and giving them the opportunity to lead a family life.
b) Arbejdsgiverne har det sociale ansvar for at medvirke til at få gennemført, at sorte afrikanske lønarbejdere får frihed til at flytte og til, at de får mulighed for at føre et familieliv.
Companies should, if possible, organize occu­pational training programmes for their black employees. Companies should, if possible, help their black employees to take advantage of other educational and occupational training pro­grammes outside their places of work.
c) Virksomhederne må være rede til at indgå aftale om at anerkende de sorte fagforeninger, der er repræsentative på virksomheden, og de må føre forhandlinger med disse med henblik på at indgå kollektive aftaler baseret på internationalt anerkendte sociale principper.
(c) Employers should endeavour to alleviate the effects of existing regulations, in particular by faci­litating the regular revewal of contracts of employ­ment and making it easier for the families of employees to settle near their companies.
c) Arbejdsgiverne skal ligeledes bidrage til at afbøde virkningerne af de eksisterende bestemmelser, bl.a. ved at gøre det lettere for lønarbejderne at få fornyet deres arbejdskontrakter regelmæssigt og ved at installere løn arbejdernes familier i nærheden af virksomhederne.
(c) Companies should make every effort to elim­inate in practice the de facto restriction or based on custom on apprenticeships for black employees. They should ensure that employees of different racial groups can take part in training programmes without any form of segregation.
') Opmærksomheden skal her henledes på. at det i den oprindelige adfærdskodeks omtaltes, at den lavest udbetalte løn skulle ligge mindst 50 % over mindstelønnen, for at en ansat og hans familie kan skaffe sig de vigtigste livsfornødenhedcr.
1In this context, it is to be recalled that the previous text of the Code of Conduct mentioned that the minimum wage should exceed by at least 50% the minimum level required to satisfy the basic needs of an employee and his family.
Arbejdsgiverne skal træffe alle foranstaltninger til, at de sorte afrikanske lønarbejdere får frihed til at danne fagforeninger eller tilslutte sig sådanne efter eget valg.
(a) Companies should assume a special responsi­bility as regards the pay and conditions of employ­
Adfærdskodeks for EF-virksomheder i Sydafrika
Community firms in South Africa treatment in customer-
Virksomhederne skal derfor bestræbe sig på at fastsætte lønningerne på et højere niveau.
(a) In view of their social responsibilities, com­panies should concern themselves with the living conditions of their employees and their families.
I deres rapporter skal virksomhederne fremsætte de ønskede forklaringer og bl.a. redegøre for deres lønskalaer og mulighederne for lønforbedringer.
(b) For this purpose, company funds could be set aside to provide benefits over and above those currently provided according to South African legislation:
• ved at de sikrer deres lønarbejdere og familier en passende lægebehandling
(a) A detailed and fully documented report should be prepared by all companies which have a controlling interest in a South African company employing black workers.
• ved at de uddanner medlemmer af deres lønarbejderes familie
(i) providing complete social protection schemes for employees and their families (health, accident and unemployment insurance and old age pen­sions);
• ved at de forbedrer boligforholdene for det sorte afrikanske personale med familie, bl.a. ved at gøre det lettere for personalet at erhverve egen bolig
(ii) ensuring that their employees and their famil­ies have the benefit of adequate medical care;
• ved at de forbedrer transporten mellem hjem og arbejdsplads b) Princippet om lige muligheder for samtlige lønarbejdere skal ligeledes fuldt ud overholdes.
(b) In other companies where there are European interests, whether significant or not, the European shareholders should make every effort to ensure that the principles of this Code are implemented and that a report is produced.
Princippet om »lige løn for lige arbejde« medfører, at samtlige stillinger skal være tilgængelige for alle lønarbejdere, som besidder de nødvendige kvalifikationer uanset race eller andet, og at lønnen skal svare til stillingens kvalifikationsniveau.
(iv) involving the accommodation of black African staff and their families, in particular by helping them to buy their own housing;
Der skal anvendes samme aflønning for samme slags arbejde.
(v) providing transport from home to work and back;
• ved at de yder deres lønarbejdere hjælp til at løse de problemer, de får, med myndighederne i forbindelse med flytning, ved valg af bopæl og af beskæftigelse
(vi) providing their employees with assistance in problems they encounter with the authorities over their movement from one place to another, their choice of residence and their employment;
• ved at de opfører anlæg til fritidsaktiviteter.
(vii) providing leisure facilities.
a) Arbejdsgiverne skal træffe foranstaltninger til at fjerne enhver form for raceadskillelse, især på arbejdspladser, i kantiner, inden for uddannelse og videreuddannelse og inden for sport.
(a) Employers should do everything possible to abolish any practice of segregation, notably at the workplace, in canteens, in education and training and in sports activities.
De skal endvidere sørge for lige arbejdsvilkår for samtlige ansatte.
They should also ensure equal working conditions for all their staff.
b) Virksomhederne skal sørge for, at de sorte lønmodtagere får adgang til at beklæde stillinger som tilsynsførende, som højt kvalificerede tekniske medarbejdere og som ledere.
(b) The reports shall cover the period from 1 July of the previous year to 30 June of the current year. They should be sent to the national authori­ties by the end of September.
b) Ud over at de skal befordre sorte lønarbejderes avancementsmuligheder. skal virksomhederne fremme den direkte kontakt mellem personalegrupperne, tilskynde til et gensidigt bedre kendskab disse imellem og medvirke til en øget integration af lønarbejdere, der tilhører forskellige racemæssige grupper.
The authorities will then be responsible for drawing up national reports to be available by the end of March in the follow­ing year and submitted to the national parliaments.
Virksomhederne skal om muligt tilrettelægge erhvervsuddannelsesprogrammer for deres sorte lønarbejdere.
(b) Along with the advancement of their black employees, companies should directly support inter-staff contacts, and help employees from dif­ferent racial groups to get to know each other better and integrate more fully.
Om nødvendigt skal virksomhederne oprette eller anvende uddannelsesstrukturer, således at deres sorte lønarbejdere kan modtage en mere specialiseret uddannelse.
Companies should encourage sporting activities in which employees from different racial groups take part as mixed teams in mixed competitions.
De skal sikre sig, at deltager der lønarbejdere af forskellig race i uddannelsesprogrammer, må der ikke finde nogen form for adskillelse sted.
Encouragement of black businesses