natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ledelsen af træffe afgørelse om placering af ferieperioder, metoder tiL kontrol af de anstattes tilstedeværelse, spørgsmål vedrørende arbejdernes optræden og effektivitet, problemer omkring fagLig uddannelse og orientering i fagforenings spørgsmål og udformning af virksomhedens ordensreglement.
The powers of these committees are as follows : they take joint decisions with the management of the firm on leave schedules, ways of checking on the presence of employees, the conduct and profitability of the workforce, problems connected with technical training or trade union activities and the formulation of company rules.
Bedriftsrådene har også ret til at blive informeret om virksomhedens økonomiske og finansielle situ ation, en eventuel ændring af dens retlige status, flytning eller udvidelse, ind førelse af ny teknologi og andre ændringer, der berører de ansatte.
In addition, the committees have the right to be informed of the economic and financial position of the firm, changes in its legal form, removal to another loca­ tion or expansion, the introduction of new technologies and changes affecting the workforce.
Endvidere kan disse råd blandt medlemmerne udpege medlemmer til sundheds- og sikkerhedsud valgene, de kan samarbejde med fagforeningerne og endog fungere som fagforening, hvis en sådan ikke er repræsenteret i virksomheden.
Finally, they may appoint members to serve on the health and safety committees, cooperate with the trade unions or even assume the role of a trade union if none existe in the firm.
Medlemmerne af bedriftsrådene nyder samme særlige beskyttelse som fagforeningsrepræsentanterne i henhold til lov nr. 1264/82.
The members of these committees enjoy the greater protection afforded to trade union representatives undeTLaw 1264/82.
Endvidere vil Loven af 30.10.1981 om oprettelse af sundheds- og sikkerhedsudvalg i virksomhederne fra 1.1.1985 i første omgang finde anvendelse på virksomheder med mere end 100 ansatte.
In addition, the Lawof 30 October 1981 setting up health and safety committees in firms will be applied initially, from 1 January 1985, in firms employing more than 100 workers.
I Frankrig er det ved lov af 9. juLi blevet bestemt, at det kun er i virk somheder med unoer 3G0 ansatte·,, at fagforeningsrepræsentanten også automatisk fungerer som repræsentant for een pågældende fagforening i samarbejdsudvalget, og at uddannelsen af personalerepræsentanter i udvalget for sikkerhed, sundhed og arbejdsvilkår påhviler arbejdsgiveren, i et omfang og på vilkår, som vil blive
In France, a law of 9 July specifies that the roles of trade union delegates and trade union representatives on works councils should only be merged in firms with a work force of less than 300, and that
IV - 22 nærmere fastsat ved bekendtgørelse.
IV - 22 training of staff representatives on the health, safety and working conditions committee is the employer's responsibility in accordance with conditions and limits to be laid down by decree.
Med hensyn til indførelsen af ny teknologi har fagforeningerne erklæret sig som tilhængere af, at de pågældende informations-, hørings- og forhandlingsprocedurer kommer til forhandling på virksomhedsplan, så der kan tages hensyn til de mange forskeLlige teknologiske ændringer, der søges gennemført, og til de særlige for hold, der gør sig gældende ved hver enkelt virksomhed.
In addition, with respect to the introduction of new technologies, the trade union organizations stated their preference for negotiating at firm level on procedures regarding information, consultation and negotiation, so that account could be taken of the varied impact of proposed technolo­ gical changes and features specific to each firm.
I Irland er det hensigten, at ændre loven fra 1977 om medarbejderrepræsen- tation i statsejede virksomheder, så dens gyldighedsområde udvides til fra de oprindelige 7 statsvirksomheder at omfatte yderligere 6 andre virksomheder, der på lignende måde vil være forpligtet til at afholde valg blandt de ansatte til besættelse af poster i bestyrelsen.
(State Enterprises) Act 1977 from the original 7 State enterprises to a further 6 enterprises, which will become similarly bound to provide for elections of employees to their Boards of Directors.
Den pågældende lovændring vil også indebære, at de statsejede virksomheder skal etablere en række underudvalg, såfremt dette ønskes af et flertal blandt de ansatte.
The amending le­ gislation will also have provisions requiring State enterprises to establish sub-Board structures upon the request of a majority of their employees.
I Italien har Landsrådet for erhvervsLiv og arbejde (CNEL) med stort flertal ved taget to forslag til fremme af demokrati på arbejdspladsen, der tænkes gennemført via initiativer ad Lovgivningsvejen. Det drejer sig dels om lønmodtagernes ret til information og høring i de virksomheder, der beskæftiger mere end 35 ansatte, dels om oprettelse af blandede rådgivende udvaLg med et flertal af Lønmodtagei— repræsentanter i de offenltige selskaber og organisationer, der har over 500 ansatte.
In Italy, the National Economic and Labour Council (CNEL) approved by a large majority two proposals likely to advance industrial democracy via legislation; the granting to employees of a right to information and consultation in firms employing more than 35 people and the creation of a mixed consultative committee, where employees would be in the majority, in firms and public undertakings employing more than 500 workers.
Desuden har fagforeningerne og I.R.I., der er det vigtigste organ i Italien for statsfinansiering af virksomheder inden for industrien, Levnedsmiddelsektoren, handelssektoren, pengeinstitutterne og andre servicevirksomheder m.v., den 18. de cember 1984 undertegnet en aftale, der forsøgsvis skal løbe over 12 måneder, og som tager sigte på at få gennemført en koordinering af den samLede industripolitik og af I.R.I.'s virksomhed.
Furthermore, on 18 December 1984 the trade union organizations and the IRI group (the body responsible for State participation in industrial, agricultural, commercial, banking and service undertakings) signed an: agreement for an experimental 12-month period introducing concerted management of the entire group's industrial and labour policy.
Der skal etableres paritetisk sammensatte rådgivende udvalg og indføres informations- og høringsprocedurer på virksomhedsolan, branche niveau, inden for bestemte geografiske områderog inden for I.R.I. selv.
Joint consultative committees and information and consultation procedures will be set up at different levels : firms, sectors, geographical areas, and the IRI group itself.
Andre bestemmelser i aftaLen vedrører beskæftigelse og erhvervsuddannelse, fremgangs måder i forbindelse med forebyggelse og afvikling af kollektive og individuelle arbejdskonflikter samt en detaljeret tidsplan for, hvorledes de nævnte samarbejds procedurer og -mekanismer gradvis skal udstrækkes til at omfatte alle I.R.I.'s aktivitetsområder.
Other provisions of the agreement relate to employ­ ment and vocational training, prevention and settlement procedures regar­ ding industrial disputes, both collective and individual, and the progres­ sive extension of concertation procedures srsd mechanisms to all the activities of the IRI following a detailed timetable.
I Luxembourg er der ved lov af 29. november 1983 gennemført en ændring af loven af 2. august 1977 om oprettelse af et nationalt kredit- og investerings selskab, hvorved dette selskabs bestyrelse er blevet udvidet, så det nu også rum mer en repræsentant for den mest repræsentative fagforening for de offentligt ansatte samt en repræsentant for arbejdsministeriet.
In Luxembourg, the law of 2 August 1977 setting up a national credit and investment company was amended by the law of 29 November 1983 enlarging the Board of Administration to include, in particular, one delegate from the most representative trade union organization in the public sector and one Ministry of Labour representative.
Endvidere er der i forbindelse med reformen af forbrugerprisindekset i slutningen af december 1984 foretaget en vigtig ændring i sammensætningen af det udvaLg, der udarbejder nævnte indeks.
In addition, concurrently with the reform of the consumer price index at the end of December 1984 the composition of the Index Committee was changed as regards one important point.
Medens arbejdsgiverrepræsentanterne fortsat udpe ges af erhvervsorganisationerne, skal Lønmodtagerrepræsentanterne udpeges af de på landspLan mest repræsentative fagforeninger (CGFP, FEP, LCGB, OGBL), efter en model, der bl.a. anvendes ved sammensætningen af trepartskoordineringsudval- get (storhertugelig forordning af 26. januar 1978) og af prisudvalget (Lov af
While the employers' represen­ tatives continue to be designated by the professional organizations, the employees' representatives are designated by the most representative trade union organizations at national level (CGFP, FEP, LCGB, OGBL), according to the model established by the Tripartite Coordination Committee
Af den grund øges antalLet af repræsentanter for de to hovedgrup per fra 3 tiL 4, eftersom der findes 4 større lønmodtagerorganisationer på landsplan.
For this reason, the number of representatives of these two groups increases from 3 to 4 since at national level there are
For at opnå Ligevægt har man derfor tildelt handelskammeret 2 repræ sentanter, medens håndværksrådet og Landbrugsrådet fortsat stiller 1 repræsentant.
Chamber of Crafts and the Chamber of Agriculture continue to have one representative each.
Arbejdstidsspørgsmålet har fortsat været genstand for betydeLig inter esse fra det offentlige og har været hovedtema i forhandlingerne meLLem arbejds markedets parter.
As regards both the efforts of the public authorities and bar­ gaining between the two sides of industry, working time remained the centre of attention during the year under review.
Den konfLikt, som i mange uger har bragt arbejdstagere og ar bejdsgivere i metalindustrien og trykkeri sektoren i en af medlemsstaterne i et modsætningsforhold, er symptomatisk i denne forbindeLse.
Particularly significant in this connection were the repercussions of the dispute of some weeks duration which occurred in the metalworking and printing industries in one
Debatten om fleksibi litet er dog ikke ny i forbindelse med arbejdstidsspørgsmålet, idet arbejdsgiverne har imødegået kravet om nedsat arbejdstid med et krav om en omlægning af arbejds tiden.
Member State. Discussion on the question of flexibility can hardly be described as a new element in the debate on working time, since the employers have long insisted, in opposing demands for a reduction in working time, on the distinction between the latter and the reorganization of working time.
Det er imidlertid værd at lægge mærke til, at denne debat, der hidtil næsten udelukkende er gået på arbejdstidsspørgsmålet, nu på arbejdsgivernes foranledning er blevet udvidet til at omfatte en række andre, meget forskellige
The debate can, however, be said to have broadened significant­ ly, since pressure from the employers has brought into discussion a whole range of questions relating to the provisions regulating terms and conditions of employment - a development to which particular attention will be devoted in the remainder of this Chapter
Det er faktisk en generel lempelse af denne lovgivning, arbejdsgiverorganisa tionerne kræver, idet der naturligvis afhængigt af hvilken medlemsstat, det drejer sig om, lægges særlig vægt på visse områder.
The employers' organizations are calLing for an all-round relaxation of these provisions, although the areas emphasized vary from country to country.
Her bør navnlig nævnes lovgivningen om arbejdskontrakter bortset fra dem, der vedrører fuldtidsbeskæftigelse og tids ubegrænset beskæftigelse samt om afskedigelse og lønmodtagernes repræsentation i virksomheden.
Amongst these areas are: the rules on parttime and temporary forms of employment, dismissals and employee representation in firms.
Denne Lovgivning betragtes generelt af arbejdsgiverne som meget usmidig og medvirkende til at svække virksomhedernes konkurrenceevne og forhindre rekruttering af nye medarbejdere.
The employers take the view in general that the existing rules are excessively rigid and hence constitute an impediment to competitiveness and the recruitment of new workers.
Fagforeningerne af vi ser helt elLer delvis disse krav, som de mener har tiL formål at nedbryde arbejdstagernes beskyttelse. Det bør nævnes, at denne diskussion i flere medlemsstater har ført til lovforslag, som vil blive forelagt de lov givende instanser.
These demands are rejected - either entirely or in part - by the unions on the grounds that they represent an attempt to dismantle the system of worker protection.
"Fremme af dynamikken i werksomhedssektoren" i Økonomisk Årsberetning 1984-85, KOM (84)endelig udg. af 8. november 1984.
See also paragraph 3.3.3, " Promoting dynamism in the enterprise sector" of the Annual Economic Report 1984-85 of the Commission, European Economy, no. 22^ November 1984.
Beskæftigelse nåede frem til den 10. maj, og som blev taget op i Ministerrådet den 7. juni (1).
As regards events at Community leveL, mention should be made in this latter context of the conclusions reached by the Standing Committee on Employment at its meeting on 10 May and confirmed by the Council of
Heri understreges bl.a. nødvendigheden af at udnytte de poten tielle muligheder, der ligger i den teknologiske udvikling, med henblik pa at forbedre arbejdsviIkårene samt inden for rammerne af en diaLog melLem arbejds markedets parter at gøre en særlig indsats for at forbedre udnyttelsen af pro duktionsapparatet, arbejdsvilkårene og sikkerheden samt ændre arbejdstiden, sam tidig med at virksomhederne bevarer konkurrencedygtigheden.
Ministers on 7 June . These concLusions emphasize the need to utilize the potential afforded by technological innovation for improving working conditions and, within the framework of dialogue between labour and management, to pay particular attention to improved utilization of plant and equipment, to working conditions and safety at work, and to working time - whilst ensuring that the competitive position of undertakings is preserved.
EndeLig bør det nævnes, at myndighederne har fremlagt forsLag til Lovgivning vedrørende strejkeret navnlig inden for den offentlige sektor, samt at der er foretaget ændringer i lovgivningen i enkelte Lande med henblik på en tilpasning tiL EF-di rekt i verne vedrørende kollektive afskedigelser, arbejdstagernes rettig heder i forbindelse med overdragelse af virksomheder og virksomheders insoLvens samt ligebehandling af mænd og kvinder.
Finally, as regards the activities of the public authorities, mention should be made of certain initiatives taken with a view to the statutory regulation of strikes - especially in the public sector - and various amendments to legislation designed to bring national law into line with the Community Directives on collective redundancies, the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of businesses, employee protection in the event of insolvency and equaL treatment for men and women.
UDVIKLINGEN I MEDLEMSSTATERNE
Development of the situation in the member countries
ArbejdsviIkår
Working conditions
13. december 1983 om information og samråd vedrørende de beskæftigelsesmæs sige konsekvenser af indførelsen af ny teknologi.
A particularly significant development in Belgium was the adoption on 13 December 1983 of Collective Agreement No 39 concerning the information and consultation of workers on the social consequences of the introduction of new technology.
Artikel 1 og 7 i denne aftale er gjort bindende ved kongelig anordning af 25. januar 1984 (Moniteur belge af 8.2.1984).
Articles 1 and 7 of this agreement were made legally binding by a Royal Decree of 25 January 1984 (Moniteur belge, 8.2.1984).
I øvrigt er der of f ent Liggjort flere kongelige anordninger til godkendelse af aftaler på virksomhedsplan om omlægning af arbejdstiden på grundlag af kongelig anordning nr. 179 af 30.12.1982, således at der nu er tale om 24 forsøg i denne forbindelse, hvoraf 21 drejer sig cm weekend-arbejde.
Decrees were published approving working time agreements reached at firm level. There are now 24 such experiments in progress, 21 of which concern weekend shifts.
De nyansættelser, der er kommet i stand, udgør gennemsit Ligt 4,2% af arbejds styrken.
The number of jobs createdasa result of these measures represents about 4.2 % of the workforce involved.
I denne sammenhæng bør det bemærkes, at regeringen for 1986 i sit program af 15. marts til genopretning af økonomien og finanserne har sat sig en 38-timers arbejdsuge (Lovbestemt) som mål, ligesom den har truffet foran staltninger til fremme af deltidsarbejde inden for det offentlige i henhold til lov af 31. juli 1984.
Similar measures include the Government's aim to establish a statutory working week of 38 hours by 1986 as part of its financial and economy recovery programme of 15 March; measures to encourage parttime work in the public services, taken under the law of 31 July, may also be noted.
Ved samme Lov indføres skattefordele for virksom heder, der sætter den ugentlige arbejdstid ned til 34 timer eller derunder.
The same law offers tax advantages for firms which reduce the working week to 34 hours or Less.
Et Lovforslag til genopretning af økonomien indeholder en lang række be stemmelser vedrørende arbejdsvilkår hvoraf visse sigter mod en større flek sibilitet i arbejdslovgivningen.
A draft economic recovery law laying down certain social provisions contains a great number of measures concerning terms and conditions of employment, some of which are designed to introduce greater flexibility in current labour legislation.
De vigtigste ændringer består i at der indføres :
The most significant changes concern :
- en forkortelse af opsigelsesfristen i visse tilfælde,
- a shorter period of notice in certain cases;
- en højere "tærskel" for nedsættelse af sikkerheds- og hygiejneudvalg og eventuelt samarbejasudvalg,
- a higher threshold for the mandatory establishment of a safety and health committee and, in some cases, a works council;
- mulighed for at beregne den højest tilladte arbejdstid på årsbasis,
- the possibility of calculating the maximum authorized working time on an annual basis;
- regler *or afbrydelse af erhvervskarrieren,
- the rules applicable to a career break;
- en ordning for betalt uddannelsesorlov inden for rammerne af den Livslange uddannelse for arbejdstagerne, som træder i stedet for ordningen efter
- a system of paid training leave for workers to follow a further trai­ ning programme ; this system replaces the law granting time off for
Loven om betalt frihed med henblik på efteruddannelse.
'social advancement'.
I Danmark har arbejdstidsspørgsmålet været genstand for betydelig interesse i Løbet af året. Folketinget vedtog i marts måned med regeringens støtte en dags orden, der indebærer, at regeringen som led i en indkomstpolitik skulle etablere trepartsdrøfteiser og i tilknytning hertil medvirke ved egentlige konsekvensana-
In Denmark, the working time question provoked steady interest throughout the year.
De første drøftelser fandt sted i maj måned, hvor der blev nedsat et teknisk udvalg med deltagelse af arbejdsmarkedets parter, der skulle forestå analyser af de beskæftigelsesmæssige og andre økonomiske aspekter af ændret arbejdstid.
The initial discussions took place in May and led to the establish­ ment of a Technical Committee, including representatives of the two sides of industry, with the task of analysing the employment and the economic aspects of any change in the duration of working time.
Udvalget afsLuttede sin rapport i september måned.
The Committee sub­ mitted its report in September.
Udvalget nåede til en enig konklusion med hensyn tilsat en nedsættelse af ar bejdstiden vil kunne øge beskæftigelsen under visse forudsætninger.
The Committee agreed unanimously that a reduction in working time would be positive in that it would increase employment provided certain conditions were met.
En nedsæt telse af arbejdstiden med en time pr. uge kan øge beskæftigelsen med ca. 30 000 personer på betingelse af, at virksomhedernes enhedsomkostninger ikke påvirkes af arbejstidsnedsættelsen.
A reduction of one hour per week would be likely to produce employment for about 30 000 people on condition that firms' unit costs were not increased by the reduction in working time.
Udvalgets rapport drøftedes ved et trepartsmøde i slutningen af september. DA
The Committee's report was discussed at a tripartite meeting at the end of September.
(arbejdsgiverforeningen) bekræftede sin modstand mod en nedsættelse af arbejds tiden.
The DA (Danish Employers' Organization) confirmed its opposition to a reduction in working time.
Regeringen synes mest at ligge på linje med DA's synspunkter og synes under ingen omstændigheder at være positiv over for tanken om at give lønkompen sation for arbejdstidsnedsættelsen.
There was a majority behind this view within the Government, which in any case did not appear to be in favour of any compensation for loss of wages resulting from reductions in working time.
LO (arbejdstagernes organisation) rejste igen kravet om en arbejdstidsnedsæt- teise under forhandlingerne med DA i december om en fornyelse af de kollektive overenskomster.
The question of a reduction in working time was raised again by the
Dette krav er hidtil blevet atvist af DA, som tværtimod kræver (i) mere fleksible arbejdstidsbestemmelser.
Danish Workers'Organization (DO) in the context of negotiations with the
De seneste undersøgelser viser, at antalLet af deltidsbeskæftigede kvinder i de seneste år har haft en tendens til at falde (45,1% af de beskæftigede kvinder i 1976, 47,7% i 1978 og 44,8% i 1983).
A recent survey has shown that the number of women working part- time has tended to fall over the last few years (45.1 % of women workers in 1976, 47.7 % in 1978 and 44.8 % in 1983).
En anden undersøgelse viser, at godt 54% af de personer, der har ret til at gå på efterløn, har benyttet sig af denne mulighed.
A further survey shows that a little more than 54 % of people entitled to early retirement facilities make use of them.
2/3 af de 50-66-årige, navnlig blandt efterlønsmodtagerne, "nar en positiv holdning til efterlønsordningen.
Two thirds of people aged between 50 and 66 are positively disposed towards early retirement, particularly amongst those already enjoying such benefits.
Arbejdstilsynet har udarbejdet tre meddelelser om psykisk arbejdsmiljø (henholdsvis monotomi, stress og psykisk træthed) som har måttet revideres efter krav fra arbejdsgiverne.
The Labour Inspectorate has prepared three directives on the physi­ cal working environment (monotony, stress and mental fatigue) which had to be revised at the request of the employers' organization.
Fagbevægelsen har været stærkt utilfreds med denne fremgangsmåde og mener generelt, at arbejdet med at udfyLde rammerne i arbejdsmiljøloven er gået i sta. Derfor har man i fagbevægelsen overvejet at gøre løsningen af disse problemer til overenskomststof.
This procedure aroused considerable discontent on the part of the trade unions which take the view that the regulation of physical working conditions via legislative measures has reached an impasse and proposes that these problems should be solved within the framework of collective bargaining.
Endelig har Arbejdsmiljøfondet udgivet en rapport om de økonomiske konsekvenser af de ændrede arbejdsmiljøregler.
The Working Environment Fund has submitted a report on the financial effects of measures taken to improve the working environment.
Det konkluderes bl.a., at der ikke findes nogen enkel løsning pa spørgsmålet om, hvorledes man foretager sådanne beregninger.
One of the points emerging from this report is that it is impossible to apply a single system of calculation for this purpose.
Ved Lov af 7. december 1983 er gennemført en ændring af Lov om barselsorlov m.v.
A law of 7 December 1983 amended the legislation on maternity leave.
Ændringen medføre^, at retten til fravær på grund af graviditet og fødsel pr. i. juli 198H forlænges fra 14 til 20 uger efter fødslen, og fra 1. juli 1985 til 24 uger efter fødslen.
20 weeks from 1 July 1984, and to 24 weeks from 1 July 1985.