natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Man går ind for bedre information om forventede afskedigelser, men frygter, at en strengere lovgivning vil skabe problemer.
However, no draft law has been introduced on this subject on which no consensus has been reached in Denmark : it is acknowledged that better information on proposed dismissals would be useful, but it is feared that stricter legislation might be counterproductive.
Når den nuværende lov bliver ændret, kan virksomhederne nu udstede medarbejderaktier på op til 6.øøø kroner i stedet for 2øø kroner.
When the present law is amended, firms will be able to issue shares to their workers for a maximum of DKR 6 000 instead of the previously authorized DKR 200.
Efter syv år kan lønmodtagerne sælge aktierne uden at skulle betale skat.
After seven years, the shares may be sold by workers without being subject to taxation.
Man vil ligeledes give lønmodtagerne ret til at være repræsenteret i bestyrelsen i virksomheder med over 35 lønmodtagere (det gældende tal er for øjeblikket 50). Dette reformprogram har Folketinget imidlertid ikke vedtaget i dets helhed.
(rather than 50 as at present).
Det er udelukkende store virksomheder, der beskæf tiger omkring 40ø.øøø personer.
On 20 September 1987, a law came into force in the Federal
Industriens fagforeninger støttede papir- og trykkerivirksomhederne i spørgsmålet om besættelse af arbejdspladsen.
Republic of Germany maintaining on a transitional basis the system of joint management for firms in the coal and steel sector in firms which have in the meantime changed production.
Som følge heraf blev der igen sat gang i diskussionen om besættelse af virksomheden, som strider mod den nuvær-
This law defers the deadline for the termination of "coal and steel" joint managementin the firms concerned to 31 December 1988.
V - 18 ende lov.
V - 18
I virkeligheden er næsten alle enige om, at der er tale om en ulovlig aktion, når lønmodtagere besætter deres virksomhed i tilfælde af arbejdskonflikter (strejke eller lockout).
Sit-ins resulting from labour disputes (strike or lock-out) are almost unanimously regarded as unlawful.
Metalindustrien har imidlertid drøftet dette spørgsmål for at finde ud af, om det var muligt at begrænse strejker og lockouter i tilfælde af arbejdskonflikter.
The engineering industry on the other hand, has discussed the possibility of limi ting recourse to strikes or lock-outs in labour disputes.
Det ser mere og mere ud til, at det er muligt at anvende den form for "fredsaftale", der anvendes i den schweiziske metalindustri.
Increasingly the Swiss engineering industry's industrial peace agreement is being seen as a possible model.
I Grækenland skete der næsten ingen ændringer på det arbejdsretlige område i 1987.
In Greece, no changes were made in Labour Law in 1987.
Dog skal nævnes følgende lovforslag:
However, certain proposals are worth noting :
1) Lovforslaget om ratificering af ILO's kQnverjtj.Qn nr. 135 om arbejdstagerrepræsentation i virksomheden blev flere gange forelagt Parlamentet og trukket tilbage.
1) The proposal for a law ratifying ILO Convention 135 on worker representation in firms was submitted to Parliament several times but subsequently withdrawn.
Sammenslutningen af græske industrier går ind for at tildele samarbejdsudvalgene vidtgående beføjelser (undtagen i små og mellemstore virk somheder) for at gøre fagforeningerne uafhængige af de politiske partier.
The Federation of Greek industries is in favour of giving major responsibilities to works councils (except in small and medium- sized firms) so as to emancipate trade unions from the control of the political parties.
2) Et lovforslag sikrer beskyttelse af unge arbejdstagere inden for samtlige erhvervssektorer, undtagen landbrug og skibsfart.
2) A draft law providing protection of young people at work in all sectors of activity except agriculture and shipping.
3) Et vigtigt lovforslag om større smidighed i arbejdspladsens organisation har vakt så stor modvilje hos fagforeningerne, at regeringen har opgivet at forelægge det for Parlamentet, men i stedet agter den at indkalde fagforeningerne til en drøftelse heraf.
3) A major draft law aimed at providing greater flexibility in the organization of work has aroused such hostility on the part of the trade unions that the Government has abandoned its effort to submit it to Parliament, and has opted to invite trade unions to a dialogue on this question.
I Spanien er de vigtigste af de love, der blev vedtaget i 1987, føl gende:
In Spain, the most significant laws adopted in 1987 were :
- Lov nr. 7 af 7.1.1987 fastsætter for de kommende år reglerne for obligatorisk høring af fagforeningerne og for kollektive overenskomstforhandlinger, for så vidt angår tjenestemandslønninger.
- Law No 7 of 7 January 1987 establishing for the next few years the machinery for compulsory consultation of trade unions: or collective bargaining with these organizations to determine the salaries of civil servants;
- Lov nr. 9 omhandler samarbejdsudvalgenes opgaver og funktion i den offentlige sektor.
- Law No 9 covers the institutions for the representation, consultation and working conditions of civil servants.
Loven giver disse udvalg ret til information om personale politikken, ret til samråd før beslutninger på en række områder vedrørende personalet, såsom uddannelsesprogrammer, arbejdsmetoder, arbejdstid, ferier og løntillæg, samt desuden ret til at føre tilsyn med overholdelsen af reglerne om arbejdsvilkårene.
The law grants these representative institutions the right to information on staff policy, the right to consultation on certain decisions of concern to staff such as training plans, working methods, working time, leave, bonuses and monitoring of the observance of rules concerning terms of employment and working conditions.
Ifølge denne lov har samarbejdsudvalgene imidlertid ikke ret til at deltage i kollektive overenskomstforhandlinger eller medvirke ved fastsættelsen af arbejdsvilkårene. Disse beføjelser tildeles ifølge denne lov de mest repræsentative fagforeninger.
Law No 9 does not give the above institutions any right as regards collective bargaining or participation in determining working conditions, but assigns these responsibilities to the most representative trade unions.
- Et lovforslag om overtrædelse af de arbejdsretlige bestemmelser og de hertil horende sanktioner over for virksomhedslederne er nået ret langt i Pariamentets behand1ingsproces.
- A draft law concerning infringements of labour legislation and penalties applicable to heads of firms is at an advanced stage of parliamentary procedure.
- Regeringen har bebudet et foreløbigt lovforslag, som fagforeningerne mod sætter sig kraftigt.
- A preliminary draft regulation announced by the Government was ill- received by the unions.
Det tager sigte på at begrænse strejkeretten inden for de vigtigste serviceområder.
It seeks to regulate and limit the right to strike in essential public services.
Kollektiv overenskomst med begrænset anvendelse i modsætning til de andre overenskomster, der gælder alle.
¿Directive 77/187/EEC of 14.2.1977 - 0J No L 61 of 5.3.1977, p.26 to 28, Directive 80/987/EEC of 20.10.1980 - 0J No L 283 of 28.10.1980.
- Den hurtighed, hvormed lov nr. 9/1987 om tjenestemænds repræsentationsorganer blev gennemfort, var bemærkelsesværdig.
- Law No 9/1987 on the institutions for the representation of civil servants was implemented with remarkable speed for the government.
Derimod har det været vanskeligt at få vedtaget gennemførelsesforordningen til lov nr. 8/1987 om pensions ordninger og -fonde. Man havde forventet, at den var blevet vedtaget i årets sidste kvartal, men den befinder sig stadig kun på forhandlingsstadiet i de pågældende organer.
On the other hand, the Regulation implementing Law No 8/1987 on pension plans and funds, which was due to be approved in the third quarter of the year and is still at the stage of consultations with the interested organizations, has met with greater problems.
- I november blev der vedtaget en forordning om den administrative behandling af ansøgninger om tilskud fra Den Europæiske Socialfond (ESF) samt om de opgaver, der påhviler ESF's administrative enhed ved Arbejds- og Socialministeriet.
- In November, a Regulation was adopted on the administrative processing of applications for European Social Fund (ESF) assistance and on the tasks of the ESF administrative unit attached to the Ministry of Labour and Social Security.
Dekret nr. 1492/1987 af 25. november 1987 indgår i denne forordning.
This Regulation contains Decree No 1492/1987 of 25 November 1987.
- Parlamentets behandling af lovforslaget om overtrædelser og administrative sanktioner på det sociale område er praktisk taget afsluttet.
- The parliamentary procedure for the adoption of the Law on infringements and administrative penalties in the social sphere has virtually been completed.
Det ser ikke ud til, at der i denne lov er taget hensyn til arbejdsgivernes krav, der blev fremsat af CEOE (sammenslutningen af virksomhedsledere), og som gik ud på, at de administrative sanktioner, der iværksættes som følge af overtrædelse af arbejdsretten, kun skulle iværksættes ved overtrædelse af selve lovgivningen, ikke ved overtrædelse af de kollektive overenskomster.
This Law does not appear to have taken account of the employers* (CEOE - Employers' Confederation) demand that the administrative penalties in the event of infringements of labour laws should be limited to infringements of State legislation, to the exclusion of the provisions of collective agreements.
RETSPRAKSIS a) Forfatningsdomstolen erklærede, at alle de kollektive overenskomster, som i.kke omfatter løsarbejdere, er diskriminerende.
COURT DECISIONS a) The Constitutional Court declared that all collective agreements from whose provisions occasional workers were excluded were discriminatory.
b) Højesteret understregede, hvilke reelle og formelle betingelser der skal være opfyldt i forbindelse med regeringens pålæg om at opretholde et minimalt serviceomfang i tilfælde af strejke, når det drejer sig om væsentlige samfundsmæssige serviceydelser.
b) The Supreme Court set out the conditions of substance and form which must be met by Government acts imposing minimum services in the event of strikes involving essential public services.
c) Arbejdsretten erklærede de ændringer af arbejdsvilkårene, som virksomheder ne havde vedtaget med de involverede arbejdstageres samtykke, for ugyldige, idet de hverken var blevet godkendt af arbejdstagerrepræsentanterne eller af arbejdsmarkedsmyndighederne.
c) The disputes division of the Central Labour Court declared null and void changes in working conditions adopted by undertakings with the agree ment of the workers in question, but without the consent of the collective representatives or, failing this, the authorization of the labour authorities.
I Frankrig var lov af 19. juni 1987 om arbejdstidens tilrettelæggelse et af de store skridt henimod fleksibilitet og forenkling, som også de tidligere regeringer havde arbejdet på.
In France, the law of 19 June 1987, on the reorganization of working time, is one of the chief measures taken within the context of a policy aimed at greater flexibility and deregulation launched under previous governments.
Det er muligt at lade den ugentlige arbejdstid svinge i hele eller i en del af året, forudsat at den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid, beregnet på årsbasis, ikke overstiger 39 timer, og at udsvingene er fastsat i aftaler på branche- eller virksomhedsplan.
The number of hours worked per week, or during all or part of the year, can now be varied, provided that average working time per year does not exceed 39 hours a week, and that the arrangements made have been agreed at branch or company level.
Med denne lov indføres der ligeledes en ny afspadseringsordning for overarbejde. Udligningen sker ikke mere på ugebasis, men under hensyntagen til svingningerne i virksomhedens aktiviteter.
The law also introduces a new way of calculating overtime, which can now be based on a "working cycle" decided at company level, rather than on a weekly basis as in the past.
Endelig er den største fornyelse i denne lov, at den tillader natarbejde for kvinder, når "det af hensyn til landets interesser kræves på grund af særlige alvorlige omstændigheder", og såfremt det er fastsat i en overenskomst eller aftale på virksomhedsplan.
Finally - a major departure from former practice - this law authorizes nightshifts for women, when "particularly serious circumstances - in the national interest - so require", and insofar as a collective or company agreement to this effect has been concluded.
Desuden er en række lovbestemte forbud blevet ophævet. Det er tilladt at beskæftige kvinder på lovpligtige helligdage, enten med regelmæssig afløsning eller i 10 timer uden hviletid.
A number of legal restrictions have moreover been abolished; women may now be employed on public holidays, either in shifts or for ten-hour working periods.
Ifølge lov af 30.12.1986. der trådte i kraft den 1. januar 1987, blev bestemmelsen om, at myndighederne skal give forud gående tilladelse til økonomisk begrundede afskedigelser, afskaffet.
The law of 30 December 1986, which came into effect on 1 January 1987, has done away with the preliminary administrative authorization hitherto required in the event of dismissals on economic grounds.
Ved dekret af 27.2.1987 blev det fastsat, at såfremt arbejdsgiveren foretager økonomisk begrundede afskedigelser af mindre end 1ø ansatte, skal denne skriftligt underrette departementets arbejdsdirektør inden 8 dage fra afsendelsen af meddelelsen om afskedigelse.
The decree of 27 February 1987 provides that if an employer makes fewer than 10 wage earners redundant for economic reasons within a 30-day period, he shall inform the head of the labour administration in his Department to this effect in writing, within eight days of dispatch of the written notification of dismissal to the workers concerned.
I dette dekret blev der ligeledes fastsat en særlig afskedigelsesprocedure for personalerepræsentanter (økonomisk begrundede afskedigelser og afskedigelser på grund af alvorlige forseelser).
The procedure for dismissing staff representatives (on economic or other grounds) is laid down by the same decree.
Både ovennævnte lov og dekretet af 27.2.1987 betød en forenkling af proceduren for afskedigelse af enkelt personer, der før var omfattet af bestemmelserne i loven af 13. juli 1973.
This law and the decree of 27 February 1987 have also simplified the procedure for individual dismissals which had hitherto been governed by the law of 13 July 1973.
Ved lov af 30. juli 1987 blev der fastsat betingelser for tilbagetræk ning.
The Law of 30 July 1987 lays down the conditions governing retirement of workers by cancelling provisions under previous agreements governing automatic retirement and determining retirement allowances
Hermed blev de overenskomstmæssige bestemmelser om automatisk tilbage trækning erklæret for ugyldige, og der blev fastsat tilbagetrækningsgodtgørelser (frivillig afgang eller pensionering i tilfælde af ret til alders pension) .
(voluntary (i.e. early) retirement or retirement upon reaching the age of entitlement).
Ved lov af 30.12.1986 og dekret af 29. juni 1987 (nr. 861319) ændredes bestemmelserne om arbejdsretterne, så dommeren hurtigere kan træffe afgørelse i sager, der vedrører ekonomisk begrundede afskedigelser. Disse ændringer omfatter
The provisions governing labour tribunals (conseils des prud'hommes) have been changed by law of 30 December 1986 and the decree of 29 June 1987 (No 861319), which enable the judge to decide more quickly in matters of dismissal on economic grounds.
- oprettelse af et særligt kammer, der hurtigt træffer afgørelse,
- the setting-up of a specialized body to take decisions in urgent cases;
- forenkling af procedurerne, - udvidelse af arbejdsretternes kompetence til også at omfatte tvister, der skyldes brud på arbejdskontrakter for lønmodtagere, der er omfattet af en overenskomst om omskoling.
- the extension of the competence of labour tribunals to litigation arising from a breach of employment contracts covered by conversion agreements.
Med loven af 23. juli 1987 gennemgik lærlingesystemet en gennemgribende ændring med tilbud om en ny kontrakt til 16-25-årige.
The apprenticeship system has been radically changed by the law of 23 July 1987, which introduced a new contract for 16-25-yeai—olds.
Lærlingen behøver ikke mere en detaljeret egnethedsundersøgelse, og godkendelsesproceduren er enklere og hurtigere.
Apprentices no longer require a detailed suitability report, and the acceptance procedure has been simplified and speeded up.
En afsluttet lærlingeuddannelse giver adgang til en hvilken som helst kompetencegivende erhvervsskoleuddannelse på sekundærtrinnet.
The apprentice ship system has been opened up to the preparation for all technical training diplomas and officially approved qualifications.
Kontrak tens varighed svinger (fra 1 til 3 år), så der bliver mulighed for en bedre tilpasning til fagene og de forskellige kvalifikationsniveauer. Der kan indgås flere kontrakter efter hinanden.
The duration of the contract (from one to three years) can be modulated to adapt to specific occupations and the various levels of qualification required.
Uddannelsen omfatter 36ø-4øø timer som minimum.
The minimum number of hours of training has been raised from 360 to 400.
Virksomhederne kan selv give dispensation for en del af undervisningen, hvis de har de nødvendige faciliteter i form af specialister og materiel.
Firms can themselves provide part of the training provided they have the means, specialized staff and equipment to do so.
Lærlingelønnen fastsættes i forhold til SMIC (den tværfaglige indeksregulerede mindsteløn med indbygget reallønsforbedring) for et halvt år og under hensyntagen til den pågældendes alder.
The apprentice's pay is established in relation to the statutory minimum wage per six-month period and depending on his/her age.
Staten dækker arbejdsgivernes andel af socialsikringsbidragene i virksomheder med over 1ø ansatte.
The State covers the employer's social security contributions for firms employing more than 10 workers.
I loven af 3ø. juli 1987 (paragraf 89) indførtes den såkaldte "regel om den udelelige tredivtedel" for tjenestemænd i staten og i offentlige institutioner af administrativ karakter. Den indebærer, at der i tilfælde af strejke fratrækkes et beløb svarende til 1/30 af månedslønnen for fravær af en hvilken som helst længde i løbet af dagen.
The law of 30 July 1987 (Article 89) has reintroduced the rule of the so-called "indivisible thirtieth" for civil servants employed by the State or other public administrations : in the event of a strike any absence from work of one day or part of a day will, under this rule, entail the loss of one thirtieth of the monthly salary.
Dekretet af 17. juli 1987 indeholder gennemførelsesbestemmelserne til anordningen af 21.10.1986 om udbytte- og overskudsdeling.
The decree of 17 July 1987 applies the administrative order of
Den liberale holdning, der præger disse bestemmelser, bevirker, at administrationsbyrden er blevet væsentligt reduceret.
A generally liberal approach has been followed and the number and scope of administrative restrictions have been considerable reduced.
Virksomhederne har nu et samlet sæt af bestemmelser på dette område.
Industry now has a clear legal framework on which to base itself.
Anordningen af 21.10.1986 (nr. 86/1135) gav aktieselskaberne mulighed for som medlemmer af deres bestyrelse eller kontrolkomité at indsætte lønmodtagere, der vælges af personalet og som har stemmeret i disse organer.
The administrative order of 21 October 1986 (No 86/1135) has made it possible for limited companies to appoint paid members, with voting rights and elected by the staff, to managerial or supervisory boards.
Med lov af 27. januar 1987 blev der yderligere gjort en indsats for at bekæmpe sort arbejde. da dette begreb dermed også dækker virksomhed med gevinst for øje, når den udøves
The law of 27 January 1987 has strengthened the offensive against illegal working by including in this concept the exercise for gain of any activity
- uden at den er opført i håndværker- eller handels- og firmaregisteret, eller
- without being registered in the registers of occupations or trades and companies;
- uden at den opgives til socialsikringsorganerne eller skattemyndig hederne, eller - uden at der udleveres lønseddel, føres lønbogholderi, gives erklæring om ansættelse af personale eller - uden faktureringer.
- without the appropriate social security or tax declarations,"
Flyledernes strejke førte til vedtagelsen af en lov, hvormed der blev indført en ny tjenestemandsgruppe, nemlig overordnede flyledere.
- without submitting a payslip, keeping a paybook, declaring employed staff;
I Irland skete der ikke noget opsigtsvækkende nyt på det arbejdsretlige område.
There have been no major developments in labour law in
Parlamentet vedtog dog i april en anordning om beskæftigelsesmæssig ligestilling af mænd og kvinder.
Order, was approved by Parliament in April.
Restriktionerne i forbindelse med kvinders beskæftigelse i industrien, der blev indført ved lev i 1936, og som berørte hver femte kvindelige arbejder, blev således ophævet.
The order brought to an end the prohibition ón the employment of women industrial workers which had been introduced in legislation in 1936. About one in five of all women workers were affected by these restrictions.
Den nye lov trådte i kraft den 4. maj 1987, og kvinder kan nu have natarbejde på samme vilkår som mænd.
The order took effect from 4 May 1987. Women are now permitted to work on industrial nightwork subject only to the general restrictions on shiftwork which already apply to men.
Parlamentets oplosning standsede det forslag om arbejdstagernes deltagelse i offentlige virksomheders styrende organer, der blev forelagt for Senatet i december 1986.
The Worker Participation (State Enterprises) Bill 1986 was introduced in the Senate in December 1986 but lapsed with the dissolution of Parliament.
Bestemmelserne om medarbejderrepræsentation i bestyrelsen skulle ifølge dette forslag udvides til også at omfatte andre offentlige virk somheder, og såfremt et flertal af lønmodtagerne ønskede det, skulle arbejds tagerne repræsenteres i. et kontrolorgan under bestyrelsen i en lang række offentlige virksomheder.
The Bill also made provision for the introduction of sub-board participation in a broad range of State enterprises at the request of a majority of employees.
Forslaget er ikke blevet genfremsat.
The Bill has not, as yet, been reintroduced.
Et andet lovforslag tager sigte på at udvide loven fra 1984, der omhandler beskyttelse af lønmodtagere ved arbejdsgivers insolvens, til at omfatte personer over 66 år.
A bill seeks to extend the provisions of the 1984 insolvency Act to cover persons over the age of 66.
Rådets direktiv om overdragelse af virksomheder (2) er heller ikke blevet korrekt gennemført i den italienske lovgivning, selv om Domstolen allerede den 10. juli 1986 afsagde dom i denne sag.
In Italy, labour law still lacks the provisions required for the full application of the Council Directive on collective .
(2) Direktiv 77/187/EØF af 14.2.1977, EFT nr. L 61 af 5.3.1977.
1 redundancies redundancies , in spite of tw
(3) Direktiv 80/987/EØF af 20.10.1980, EFT nr. L 283 af 28.10.1980.
(June 1982 and November 1985) directive 75/129/EEC of 17.2.1975, OJ L 48 of 22.2.1975.
I Luxembourg blev loven af 26. marts 1987 om beskæftigelsesfremmende førtidspensionering og personaleregulerende førtidspensionering vedtaget af Deputeretkammeret trods de formelle forbehold, der blev fremsat af den øverste forvaltningsdomstol, handelskammeret og en del af det økonomiske og sociale råd.
In Luxembourg, the law of 26 March 1987 on "solidarity" and
Den beskæftigelsesfremmende fortidspensionering kan kun gennemføres, hvis den udtrykkelig er fastsat ved kollektiv overenskomst eller i en overenskomst med arbejdsministeriet.
Social Council. "Solidarity" bridging pensions only apply in cases explicitly provided for by collective agreements or agreements .
Den sidste af disse forudsætninger gælder også personaleregulerende fortidspensionering.
concluded with the Miristry of labour. The latter requirement also applies to "adjustment" bridging pensions.