natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Hovedformålet har været dels at øge arbejdskraftens fleksibilitet, dels at mindske omfanoet af ticlsbenrænsede ansættelser.
It had not been possible to conclude such an agreement because of the deep divisions between the trade unions and the public authorities.
Fagforeningerne kræver, at arbejdstagerne får medindflydelse på de ændringer, der følger i kølvandet på indførelsen af ny teknologi.
With a view to these negotiations, trade un^n demands centred on wage increases, reduction of the working week to 38 hour s, the development of wage and investment funds capable of turning productivity increases into new
Oer har imidlertid ikke fundet nogen nævneværdig udvikling sted på dette område, selv om arbejdstagerne har ret til at overvåge styringen via bedriftsrådene.
Jobs, and improved protection for workers. For their pa*-t, the employers proposed wage increases of between 3 and 5%, but stated their opposition to opening negotiations on investment funds.
Et af hovedspørgsmålene har været en nedsættelse af arbejdstiden.
The ground for this refusal was that there is no legal reference framework for such negotiations.
Den ugentlige arbejdstid er generelt på 39 timer for de fleste manuelle arbejdere, og på 36 tinier for ikke-manuelle arbejdere.
In the private sector, collective agreements produced an average wage Increase of 5.28% and In many cases provided for wage adjustments In line with the consumer price index.
Inden for maskinindustrien er den gennemsnitlige arbejdsuge på 39 timer for manuelle og 37,5 timer for ikke-manuelle arbejdere.
In the public sector, the government decision to grant 4% wage Increases gave rise to tensions among the trade union organizations representing public service employees.
I denne industri er der optræk til hårde forhandlinger mellem fagforeninger og arbejdsgivere om et krav fra lønmodtagernes side om kortere arbejdstid.
Relations between the government and the trade unions became strained.
Wæsten en fjerdedel af alle beskæftigede er på deltid, og alle beskæftigelsesfremskrivninger af nyere dato viser, at væksten i deltidsbeskæftigelsen vil fortsætte (20% af alle jobs i 1995).
Is due to differences of opinion on wage restraint, social expenditure, employment of young people, and on the nature, role and powers of an economic and social council which the public authorities are planning to set up.
Lidt over en tredjedel af alle deltidsansatte findes inden for to erhvervsområder, nemlig distribution (detail- og engroshandel samt postordreforretninger) og hotel- og restaurationsbranchen. 3landt andre erhverv med omfattende deltidsbeskæft igelse kan nævnes finanssektoren, lokale myndigheder, offentlig forvaltning, undervisningssektoren og sundhedssektoren.
Employers' organizations declared their readiness to open negotiations with a view to reaching agreement on the participation of employees in the management of private sector undertakings and relations were re-established between the two trade union organizations.
Udviklingen i deltidsbeskæftigelsen afhænger af en række faktorer.
Following the general strike on
Det er en forudsætning for et effektivt produktionsmønster i erhvervslivet, at arbejds kraftanvendelsen varierer med svingningerne i efterspørgslens art og niveau, f.eks. inden for detailhandel og hotelvirksomhed.
14 December, the government announced that It was withdrawing the plan for the employment of young people and renewed its invitation to a tripartite meeting, whereas the trade unions want only a bilateral meeting with the government.
Alle foreliggende oplysninger tyder på, at rie deltidsansattes samlede timeindtjening ligner på et lavere niveau end deres fuldtidsansatte kollegers, selv om basi stinelønnen er den samme.
As regards collective bargaining, the most important agreement at national and mul tisectora I level, apart from a new agreement on unemploy ment insurance in February, concerns the problem of technological changes
På udbudssiden kan væksten i deltidsarbejdet tilskrives knaphed på arbejdskraft, idet de deltidsansatte udgør en arbejdskraft reserve, for hvis vedkommende forskellige særordninger er nåkrævede.'
At Industry level, the reorganization of working time was the subject of agreements In the wholesale wine trade (27 June), the catering sector (2 March 1988) and In the kaolin industry (31 March 1988).
Den vigtigste begivenhed liar været, at en lang række kompetenceområder i medfør af lov af 0. august 1900 om ændring af Delgiens statslige struktur er overført fra de nationale myndigheder til regionerne og sprogsamfundene.
The reversal in the first half of 1988 of the decrease in the number of Industrial disputes observed for some years is an important factor.
Arbejdsret og socialsikring henhører dog stadig under staten, men nogle aspekter ved beskæftigelsespolitikken, bl.a. beskæftigelsesprogrammerne for arbejdsløse, hérer fra nu af inri under regionernes kompetence.
The overall figures (a monthly average of 80 400 strike days at the beginning of 1988 compared with 42 700 for the same period In 1987) are explIcl t In this regard.
I henhold til kongelig anordning af 6. oktober er ordningen for afbrydelse af erhvervsforløbet blevet ændret, navnlig ved forhøjelse af den godtgørelse, der ydes, når arbejdstageren afbryder dette forløb efter fødsel eller adoption af barn nr. 2.
In September, the situation came to a head In the public sector, where employees had suffered a reduction in purchasing power.
Programloven af 1909 indeholder en række bestemmelser på det arbejdsretlige område:
The unrest was limited to the public service sector (prison officers, RATP, SNCF, PTT and particularly nurses) and the main aim of all the action taken was the restoration of purchasing power.
(II) Anvendelsesområdet for lovgivningen om unges praktikantophole! (kongelig anordning nr.
As far as pay bargaining is concerned, the rates suggested in the
230) præciseres nær'.ere, navnlig for den i k k e-ma r k ed s be s t emt o s e !; t o r.
Programme for National Recovery and concluded in October 1987 (between 2% and 3%) appear to be applied almost universally.
(III) En udvidelse af vekseluddannelsesordningen til at omfatte den ikke-narkedsbestemte sektor gøres mulig i medfør af kongelig anordning nr. 495.
Moreover, among negotiations on Issues other than pay, several agreements have been concluded at company level on productivity and flexibiIity.
(IV) Den såkaldte OARIBEL-aktion (nedsættelse af bidragene til de sociale sikringsordninger for at fremme beskæftigelsen) forlænges.
In the public sector, the Government
(VI) Førtic'spensionsordningen forlænges.
The Programme for National
Der ar ikke sket nogen større ændringer på det arbejdsretlige område i 1988, men det kan dog oplyses, at den nye lov om delpension er trådt i kraft.
Finally, mention should be made of the proposals on industrial relations made by the Department of Labour in February 1988.
Der er dog ingen større interesse for denne ordninn.
The proposals provide for changes In trade dispute legislation covering such Issues as picketing, secret ballots and injunctions.
Hovedtendensen er, at arbejdstagernes bidrag forhøjes, medens ydelserne nedsættes, og betingelserne for at modtage understøttelse skærpes.
There will also be a restructuring of the official dispute-settling institutions including the establishment of a new Labour Relations Commission.
Desuden skal unge (13-19-årige), som er arbejdsløse og ønsker at modtage understøttelse, acceptere jobs, der eventuelt bliver ledige hos de kommunale myndigheder.
Collective bargaining operated in certain major public sectors and in the private sector of Industry and the distribution trade, where it took place mainly at company level.
De ønsker derigennem at pålægge den arbejdsløse en række forpligtelser, hvorved ham motiveres til hurtigst muligt at finde et j ob.
In the public sector, the Government recognized the need to introduce certain criteria for pay Increases, stimulate productivity and
Forbundsrepublikken Tyskland
It proposed certain wage incentive mechanisms.
Modsat hvad der var tilfældet året før, var 1988 karakteriseret af omfattende lovgivningsaktivitet på det arbejdsretlige område.
In the private sector, the intention of employers to introduce or extend the proportion of variable pay generally linked to profitability brought negative reactions from certain trade unions.
De vigtigste love er i denne sammenhæng lovene om arbejdstagernes medindflydelse på bedrifts- og virksomhedsplan.
These reactions even led to divisions among the trade unions in certain major national companies.
I lov om arbejdstagernes medindflydelse i mineindustrien og i jern- og stålindustrien geres de særlige bestemmelser om arbejdstagernes repræsentation permanente.
First of all, the agreement In the craft sector provides for the introduction of an
Ifelge den nye lovgivning dækkes det kontrollerende selskab i en koncern af de oprindelige medbestemmelsesregler - selv om det pågældende selskab ikke indgår i nogen af disse industrier - når de koncernselskaber, der indgår i disse industrier, tegner sig for mindst 2ø% af koncernens værditilvækst og beskæftiger mere end 2 øøø arbejdere.
Income support fund where undertakings are facing difficulties, the promotion of positive measures for female employees and the establishment of specific forms of trade union representation of employees.
Samtidig blev fremgangsmåden for valg af arbejdstagerrepræsentanter i bestyrelsen ændret, og antallet af repræsentanter for de ansatte i virksomheden blev forhøjet på bekostning af antallet af udefra kommende repræsentanter, der udpeges af fagforeningerne.
An agreement for small and medium-sized undertakings made possible a number of improvements to the existing rules on training/work contracts, laid down a minimum number of hours of work per year and introduced joint committees for vocational training.
Med lov om ændring af loven om virksomhedernes interne organisation blev mindretallenes rettigheder ved valget til og arbejdet i bedriftsrådene styrket.
Finally, the multisector agreement for private industry of
Desuden er begrebet "ledende funktionær" blevet omdefineret, så det nu kun omfatter personer med egentlige ledelsesfunktioner.
18 December also established new rules on training/work contracts.
I medfør af den nye lov om funktionærers medbestemmelsesret kan der i virksomheder med mindst 1ø ledende funktionærer vælges et medbestemmelsesudvalg for ledende funktionærer.
The new provisions include differing lengths of training, more restrictive conditions for applying these contracts, fixed remuneration and the introduction of a bilateral technical committee whose task is to set up joint bodies responsible for planning and promoting vocational training act I v i t ies.
Arbejdsgiveren skal give udvalget alle oplysninger om arbejdsvilkårene og virksomhedens økonomiske udvikling, og kan sammen med udvalget fastsætte bindende direktiver om arbejdsvilkårene.
Moreover, aided by the good relations between the two sides of industry, talks began on amending specific aspects of the industrial relations system: a definition of respective powers at the various levels of agreement, the introduction of technological innovations, the identif ication of criteria for the representativeness of trade unions and the
Bedriftsrådenes ret til information ved indførelse af ny teknologi blev udvidet.
It is now established that meetings will be held on these different topics from the beginning of 1989.
Arbejdstagere, der er mindst 58 år gamle, kan nu halvere deres arbejdstid og alligevel modtage 65% af den seneste nettoløn.
Of the collective agreements renewed in 1988, mention should be made of the steel Industry agreement.
Pensionen vil blive beregnet på fuldtidsbasis.
It provides for wage and salary
Det skal bemærkes, at arbejdsgivere, som erstatter den ældre deltidsansattes arbejdstidsnedsættelse ved at ansætte en ny arbejder, får en del af udgiften refunderet af Bundesanstalt für Arbeit.
Increases of 1.5% on 1 January 1988 and 1% on 1 January 1989, the payment of a productivity bonus amounting to 1% of gross annual wages or salary on
Desuden har en delstat (Nordrhein-Westfalen) for første gang i Forbundsrepublikken Tysklands historie vedtaget en lov til fremme af de offentligt ansatte kvinders interesser.
30 June 1988 and of a similar bonus of 0.5% on 30 June 1989 and finally the payment of a share of gross company profits for 1988 and 1989 (depending on the size of those profits, the share is between 0.83% and 2.50% of annual income).
Ifølge loven skal kvinder, der er lige så kvalificerede som mandlige ansøgere, have fortrinsstilling ved ansættelse og forfremmelse.
The new collective agreement in the construction industry provides for wage increases of 7% over three years, i.e. 3% on 1 May 1988, 2% on
Lov nr. 1797 (1900) om bedriftsråd er vedtaget og trådte i kraft den 6. april 190;.:.
1 January 1989 and 2% on 1 January 1990.
Der kan fra nu af oprettes bedriftsråd i virksomheder med mindst 50 ansatte samt i virksomheder med mindst 20 ansatte, forudsat at disse ikke i forvejen har deres egen fagforening.
The new agreement also introduces from January 1989 an end-of-year bonus amounting to 3% of gross annual wages.
Bedriftsrådenes medlemmer er udelukkende lønmodtagere, og de vælges hvert andet år af personalet.
Finally, mention should be made of the conclusion of collective agreements for the employees of three supermarket chains.
De nyder godt af visse rettigheder, der er nødvendige for udøvelsen af deres hverv, og har bl.a.
This is a new development on the collective agreement front in Luxembourg.
Denne har pligt til at orientere arbejdstanerrepræsentanterne om ændringer i virksomhedens økonomiske situation og i personaleforholdene. Der er fastsat høringsret i tilfælde af kollektive afskedigelser eller overdragelse af virksomheden samt ret til medbestemmelse på visse områder (f.eks. indførelse af ny toknolori).
Generally speaking, there is a growing tendency in Luxembourg to take account of productivity or seniority: performance bonuses, tonnage bonuses, turnover payments, seniority payments, single end-of-year bonuses, productivity bonuses, to which should be added the establishment of the thirteenth month and holiday pay as fixed components of remuneration.
Ved samme lov blev ILG's konvention nr. 135 ratificeret, og parlamentsudvalget vedtog derudover yderligere tre internationale arbejdskonventioner angående: a) landarbejderes organisationer og disses betydning for den økonomiske og sociale udvikling b) og -uddannelse til forbedring af arbejdskraftens erhvervsvejledning kvalifi kationer c) arbejdsstat i stikker.
In the public service, an agreement between the Government and the trade unions led to a 1% increase in the wages and pensions of public service employees and an Increase in family allowances from 1% to 7.2% from
Der blev ikke gennemført lovgivning af betydning i 1988. Det skal dog nævnes, at man undlod at forelægge parlamentet et lovforslag om strejkeretten, fordi arbejdsmarkedets parter ikke kunne nå til enighed herom.
Although the Dutch economy has progressed very favourably, the major problem remains the high unemployment rate (around 10%) which the growth in employment over the last few years has been unable to offset.
Det har ikke været muligt i løbet af de sidste tre måneder af 1988 at opnå enighed om et beskæftigelsesprogram for unge, fremsat af regeringen.
On 21 October 1988, discussions were held between representatives of the Government, workers and employers on income trends, the minimum wage, the problem of longterm unemployment and wage restraint.
Fagforeningerne har især koncentreret sig om følgende : forhøjelse af arbejdsløshedsdagpengene, udligning af forskellene mellem pensioner og mindsteløn, ret til kollektive forhandlinger for funktionærer, lønkompensation i den offentlige sektor og endeligt, at førnævnte beskæftigelsesprogram for unge trækkes tilbage.
The trade union representatives pointed to the need for greater alignment of the Incomes of private sector workers, public sector employees and persons receiving social benefits.
Fagforeningernes krav var ikke blevet opfyldt ved udgangen af 1988 og den sociale dialog var praktisk taget ophørt.
The Government undertook to improve the incomes of the latter category by granting them an extra
I medfør af et dekret af 22. august 1900 skal lønsedlen fra 1. januar 1989 indeholde en række nye obligatoriske oplysninger, herunder om arten og størrelsen af arbejdsgiverbidragene til sociale sikringsordninger på basis af bruttolønnen.
The three part les acknowledged the seriousness of the problem of longterm unemployment and considered it unacceptable, from a social and economic point of view, that of the 650 000 unemployed, some 300 000 should have been out of work for more than two years.
Formålet med denne forpligtelse er at gøre lønmodtagerne mere bevidste over for de reelle omkostninger ved den sociale beskyttelse.
They also recognized the need for wage restraint as the Netherlands exports some 60% of national output. Moreover, such restraint Is considered necessary in the fight against unemployment and inflation.
Desuden skal lønsedlen indeholde oplysninger om den kollektive brancheoverenskomst, der gælder for lønmodtageren, hvis en sådan foreligger lønmodtagerens indplacering under den kollektive overenskomst antal arbejdstimer med løntillæg arten og størrelsen af de beløb, der udbetales ud over lønnen, og for hvilke der ikke skal betales sociale bidrag.
The trade unions, however, expressed certain reservations to the effect that they would accept wage restraint only if agreement was reached on the other points.
Desuden må lønsedlen ikke indeholde oplysninger om lønmodtagernes udøvelse af strejkeretten eller om deres virke som personalerepræsentanter.
The results achieved by these discussions became known at the beginning of December.
"Oorker Participation (State Enterprise) Aet" af 1980, i medfør af hvilken arbejdstagerne sksl have sæde i offentlige institutioners direktion, er blevet vedtanet.
Moreover, because of the stable political situation, there was no major change in relations between employers and workers.
Det skal tiLføjes, at problemet med Lige karrieremuligheder også er blevet behandlet i overenskomsterne med de store industrikoncerner
First, as from 2 November 1987, the General Confederation of
Desuden gennemføres ved denne lov endnu et EF-direktiv, som omhandler overdragelse af virksomheder.
Labour (CGTP-IN) took Its place on the Standing Council for the Social
Disse initiativer tager både sigte på at øge beskæftigeLsen og sikre øget fleksibilitet og effektivitet inden for de forskellige former for oroduktions- og servicevirksomhed.
Dialogue, thereby strengthening the fundamental role of this representative body In the social dialogue.
Overenskomsterne indeholder bestemmelser om information, høring og uddannelse af de pågældende arbejdstagere samt om sammenhængen nellen kvalifikationer og indplacerings- og Lønsystemet.
Next, a second social pact, I.e. an agreement on Incomes policy for 1988, was signed by the various parties with the exception of the
Senatet har allerede vedtaget et lovforslag, der i øjeblikket behandles af deputeretkammeret.
Confederation of Portuguese Industry and the CGTP-IN.
Reformen af den lovpligtige pensionsforsikringsorcining trådte i kraft den 1. januar 1983.
This agreement sets out the principles of incomes policy, in particular those of wages policy.
I medfør af lovforslaget on arbejdskontrakter får lønmodtagere, der mister deres beskæftigelse som følge af arbejdsgiverens konkurs, et definitivt retsgrundlag, son garanterer dem løntilgodehavender og godtgørelser.
(UGT) accepted that wage Increases should remain moderate in real terms, in order to prevent excessive consumer spending, help the fight against inflation and encourage investment.
Kvindernes rettigheder er sikret i en række love. I medfør af en lov af 14. marts 1900 er der sikret arbejdende kvinder adoptionsorlov af 0 ugers varigheri.
It proved difficult to observe this social pact during collective negotiations since in real terms inflation in 1988 had exceeded the forecasts in the pact.
I henhold til en lov af 1. august 1900 er der sikret ret til uc!dannetsergoctgørelse til personer, som er bosat på luxembourgsk territorium, ser. hovedsagelig tager sig af opdragelsen af børn (under 2 år), og. som ikke udøver erhvervsvirksomhed eller har anden indkomst.
As the Government did not agree to adapt wages to real Inflation, the UGT rejected the pact and declared its readiness to negotiate with the public authorities and employers on the basis of a compromise geared to the mediumterm consequences of the completion of the
I september fremsatte Det Økonomiske og Sociale Råd (SER) en vigtig udtalelse om revision af bestemmelserne om afskedigelsesprocedurer (som henhører under det arbejdsretlige område).
The year under review will also be remembered for the growing links between the various trade union organizations and for the first general strike in opposition to the revision of the law on dismissals.
Bebudelsen af dette lovforslag fremkaldte talrige reaktioner og var årsag til generalstrejken i februar 1988. Regeringen måtte ændre sin holdning til de to første punkter; desuden måtte den tage hensyn til, at forfatningsdomstolen den 31. maj 1988 udtalte, at nogle af bestemmelserne i forslaget var forfatnings stridige.
During 1988, the number of days lost as a result of Industrial disputes continued to fall despite significant disputes in the Channel ferry services, postal services and the National Health Service.
I medfør af forfatningen skal fagforeningerne og arbejdstagernes øvrige organisationer dog deltage i udarbejdelsen af den nye lovgivning.
In April, one of the two principal cross-Channel ferry companies withdrew recognition from the seamen's union and sacked 900 of Its members.
Det Forenede Kongerige
In the postal services, the first national dispute for seventeen years took place in September.
I henhold til loven skol en fagforenings generalsekretær, formand og øvrige centralt placerede ledere nu vælges ved hemmelig afstemning blandt medlemmerne hvert femte år.
The dispute snowballed at national level as local management sought unilaterally to bring In casual staff to clear the backlog of mal I.
Desuden fremsatte regeringen in november forslag til lov om urafstemninger forud for arbejdsmarkedsaktioner.
Similarly, and despite an imposed pay settlement In June, unrest has continued in the National Health Service, leading to strike action taken by groups of nurses.
Loven, som skal forelægges Parlamentet til godkendelse, tager sigte på at give praktisk vejledning i afholdelse af urafstemninger forud for arbejdsmarkedsaktioner, som blev fremsat i fagforeningsloven af 1984.
While national-level collective bargaining continues to be the norm in many sectors, the Government has continued to encourage a move away from national agreements to local agreements.
I lovforslaget om beskæftiglse offentliggjort den 30. november 1988, foreslås det at afskaffe en del "Overflødige og utidssvarende" love vedrørende kønsdiskriminering, restriktioner m.h.t. arbejdstidens længde og arbejdsbetingelser for unge.
In the public .sector, the local authorities have begun moving towards local bargaining as a result of the contracting-out of many services previously carried out by directly-employed workers.
Det foreslås, at indskrænke retten til betalt fagforeningsarbejde og endvidere kræves der er depositum på indtil 150 UKL for sager der kun har få chancer for at føre til et resultat.
This shift to local agreements has also been made by a number of multi-plant companies, notably in the construction and engineering sectors.
LØN- OG INDKOMSTFORHOLD
WORKING CONDITIONS AND LABOUR LAW
Begyndelsen af firserne var præget af, at staten i stigende grad greb ind i lønforhandlingerne (i form af lønstop eller trepartsaftaler).
There have been national institutions or bodies responsible for
Formålet var at standse den løn-pris-spiral, som den anden oliekrise på ny havde sat gang i.
Improving the quality of working conditions in the majority of Member