natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I 1993 er der udviklingsprojekter i gang i mere end hundrede lande.
In 1993 development projects were under way in more than 100 countries.
EF er udviklingslandenes vigtigste han­delspartner: 11990 aftog det 22% af ud­viklingslandenes eksport og tegnede sig for 23% af deres import (de tilsvarende tal for USA, der er udviklingslandenes næststørste handelspartner, er 23% og 17%.)
The Community is the developing world's major trading partner: in 1990 it absorbed 22% of Third World exports and supplied 23% of imports to the same countries (the corresponding figures for the United States, the developing world's second trade partner, are 23% and 17%).
Samme år var værdien af EF's eksport til landene i Syd 8% større end eksporten til USA og Japan tilsammen.
In the same year the value of EC exports to the countries of the South was over 8% higher than its combined exports to the United States and Japan.
på respekten for menneskerettighederne og befolkningens deltagelse i alle faser af udviklingsforløbet, hvilket jeg kalder økonomisk demokrati«.
Community aid and aid from the Member States combined represent 43% of world aid, making the Twelve the principal donor, far outstripping the United States and Japan.
Af Fællesskabets bistand går 58% til Afrika syd for Sahara, mens 1073 går til Sydasien og 9,7% til Latinamerika og Vestindien.
'Real development should be based on respect for human rights and should be the fruit of participation by the people in all stages of development, which I shall call economic democracy'.
I 1991 udgjorde udviklingsbistanden i alt 3,8 milliarder dollar svarende til 5,7% af Fællesskabets samlede udgif­ter.
Development aid in 1991 totalled USD 3.8 billion or 5J% of total Community expenditure.
Fællesskabets bistand steg med 35% i perioden 1988­1991, så den i 1991 udgjorde en syvendel (14%) af medlemsstaternes samlede bistand (bi­lateralt og multilateralt).
Aid from the Community increased by 35% between 1988 and 1991, to account then for a seventh (14%) of total aid from the
Fællesskabets og medlemsstaternes samlede bistand udgør 43% af bistanden på verdens­plan: EF's bidrag ligger i spidsen, langt
The principal beneficiary of Community aid is sub-Saharan Africa (58%), followed by southern Asia (10%) and Latin America and the Caribbean (9.7%).
56% af bistanden går til finansiering af udviklingsprojekter.
Development projects account for 56% of this aid.
— hvis omfang er aftagende — udgør 21%.
The amount spent on food aid, though decreasing, represents 21%.
EF lægger i sine forbindelser med Den Tredje Verden særlig vægt på at bidrage til den regionale integra­tion: samarbejdsaftaler med en lan­degruppe (ASEAN, Andespagten, Mellemamerika, Golfstaterne og naturligvis AVS­gruppen), støtte til regionale organisationer, udvik­lingsprojekter på regionsplan osv. Dette er et af de karakteristiske træk ved Fællesskabets samarbejds­politik.
In its relations with the Third World the Community attaches particular importance to factors likely to promote regional integration: cooperation agreements with a group of countries (ASEAN, Andean Pact, Central America, the Gulf countries and, of course, the ACP States), support for regional organizations, development projects with a regional dimension and so on. This approach is one of the main features of the Community's cooperation policy.
igennem årene og på baggrund af erfaringerne i højere grad blevet rettet imod udvikling af landdistrikterne.
Cover photo: Harvesting coffee in Zimbabwe. Increasing attention has been given to rural development.
De fomé-konventionen vidner om, at man søger at hjælpe befolkningerne til selv at sikre sig et levebrød og udvikle deres levemiljø.
The Lomé Conventions are proof of the concern to help people to support themselves and improve their living environment.
Denne brochure udgives på alle fællesskabssprogene: dansk, engelsk, fransk, græsk, italiensk, nederlandsk, portugisisk, spansk og tysk.
This booklet appears in all the official Community languages German, Greek, Italian, Portuguese and Spanish.
Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber Generaldirektorat Av­sektoren, Information, Kommunikation og Kultur, Redaktion: Kontoret for »Publikationer« og »Europas rolle i verden: Udviklingslandene«, 200, rue de la Loi — B­1049 Bruxelles
Commission of the European Communities Directorate-General for Audiovisual, Information, Communication and Culture Editor: 'Publications' and 'Europe in the world: developing countries' Units 200 rue de la Loi, B-1049 Brussels
Manuskript afsluttet i april 1992. Forsidefoto: J.M. Russel
Manuscript completed in April 1993 Cover photo: J. M. Russel
Højbrohus, Østergade 61, Postbox 144, DK­1004 København K, Tlf. 33 14 41 40
225 2058 Windsor House, 9/15 Bedford Street, Belfast BT2 7EC — Tel.
*) Der findes ligeledes kontorer i andre lande og bl.a. i alle EF­landene.
Office in Ireland Office in England Office in Wales Office in Scotland Office in Northern Ireland Information services in the USA
Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer L­2985 Luxembourg
Countries fully or partly English speaking. Offices also exist in other countries including all Member States.
LIGE MULIGHEDER FOR KVINDER I EF os cu
EQUAL OPPORTUNITIES FOR WOMEN IN THE COMMUNITY
ver halvdelen af EF's befolkning er kvinder. Der
O ver half the people in the European
O er næsten 168 millioner kvinder i EF's tolv medlemsstater.
Community are women. There are nearly 168 million of them in the EC's 12 Member States today.
Kvinderne udgør over halvdelen af den er hvervsaktive befolkning, og der er flere kvinder end nogensinde før, der har lønnet arbejde.
Women account for over half the workingage population, and more women than ever before are involved in paid work.
Kvindernes øgede deltagelse i samfundslivet er en af de mest påfaldende udviklinger i denne sidste del af det 20. århundrede.
This change in women's contribution to society is one of the most striking phenomena of the late twentieth century.
Men selv om kvinderne har haft loven på deres side siden EF's start, går det stadig langsomt med atomsætte ligestillingsbestemmelserne i praksis.
But although they have had the law behind them from the start of the European Community, women have yet to enjoy the equality they are entitled to in theory.
Mændene skal gøres mere aktive i hjem met, og kvinderne skal have mere indflydelse på de beslutninger, der angår alle samfundsborgere.
Men need to contribute more to family life, while women have yet to make a real impact on decisions affecting the lives of everybody.
»Over hele Europa er der beviser på kvindernes opfindsomhed i forbindeise med nye metoder til bekæmpelse af arbejdsløsheden . . .
' Throughout Europe, women are demonstrating their ability to be creative in producing innovative solutions to combat unemployment...
Europa bør drage den fulde fordel af kvindernes evner og dynamik for at sætte skub i den økonomiske udvikling.«
Women's skills and dynamism should be used in the best interests of the European economy. '
På grund af den teknologiske udvikling er beskæftigelsen i industrien faldet.
Technological advances have meant the decline of employment in manufacturing, and the growing dominance of service industries.
Til gengæld er den tredje sektor svulmet voldsomt op, hvilket har givet kvinder ne flere jobmuligheder, men det har sjældent været ensbetydende med bedre arbejdsvilkår.
This has meant more jobs for women, but not necessarily better working conditions.
De fleste beskæftigede kvinder har stillinger i den nederste del af lønstigen, og mange af dem arbejder hovedsagelig blandt andre kvinder med lignende jobs.
Most women are still in lower-paid jobs, and most still work mainly with other women in similar jobs and fields.
Kvinderne er stadig underrepræsenteret i en stor del af erhvervslivet og i den offentlige sektor.
Women are still under-represented in many sectors of industry, the professions and public service.
Hver medlemsstat gennemfører i løbet af første etape og opretholder derefter princippet om lige løn til mænd og kvinder for samme arbejde.
' Each Member State shall during the first stage ensure and subsequently maintain the application of the principle that men and women should receive equal pay for equal work.
Da befolkningstilvæksten i EF er faldende, erdet af afgørende betydning at give kvinderne mulighed for at realisere sig selv på alle samfundets niveauer.
Giving women the opportunity to realize their potential in all spheres of society is increasingly important for all EC Member States as population growth dwindles.
Det er kun ved at få begge køn med, at vi på de mokratisk vis kan drage fordel af de menneskelige ressourcer.
Only by involving both sexes to the full can we develop human resources on really democratic lines.
Ved løn forstås i denne artikel den almindelige grund- eller minimumsløn og alle andre ydelser, som arbejdstageren som følge af arbejdsforholdet modtager fra arbejdsgiveren direkte eller indirekte i penge eller naturalier.
For the purpose of the Article, "pay" means the ordinary basic or minimum wage or salary and any other consideration, whether in cash or in kind, which the worker receives, directly or indirectly, in respect of his employment from his employer.
Lige løn uden forskelsbehandling med hensyn til køn indebærer;
Equal pay without discrimination based on sex means:
Det Europæiske Fællesskab har siden grundlæggelsen i 1957 støttet tanken om, at kvinderne skal have samme rolle afspille i samfundslivet som mændene.
The European Community has supported the ideal of an equal role for women in society from its inception in 1957.
Lige muligheder for mænd og kvinder er et afgørende element i bestræbelser ne på at nå frem til et Fællesskab, der kommer alle EF-borgerne til gode.
A policy on equal, opportunities is vital for a long-term strategy to build a Community that benefits all its people.
Det var blandt andet med dette mål for øje, at en række lande — først seks, derefter ni og så tolv — underskrev Rom-Traktaten.
A network of democratic societies committed to this started with six, then nine, then twelve countries that signed the bunding Treaty of Rome.
• at den løn, der ydes for arbejde, betalt efter tid, er den samme for samme slags arbejde.
• that pay for work at time rates shall be the same for the same job. '
Flere og flere kvinder f)ihar lønnet arbejde, ""f & inderne kan påtage sig alle former for arbejde og har ret til lige løn for samme arbejde, samme arbejdsvilkår og samme forfremmelsesmuligheder.
More and more women ßre involved in paid rk. There is no job ey cannot do, and they are entitled to equal pay for equal work, as well as the same terms and conditions at work, and the same opportunities for promotion.
LIGE LØN OG LIGE MULIGHEDER — DET SIGER LOVEN
EQUAL PAY, EQUAL OPPORTUNITIES-THE LETTER OF THE LAW
Retten til lige løn for samme arbejde uden forskelsbehandling med hensyn til køn har hjemmel i Rom-Traktatens artikel 119.
The right to equal pay for equal work without discrimination based on sex is set out in Article 119 of the Treaty of Rome.
EF's Ministerråd har vedtaget direktiver (retsforskrifter, der udmøntes i nationale
EC ministers agreed directives — laws transposed into Member States' legisla-
love) om ligeløn i 1975 og om ligebe­handling i forbindelse med adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, for­fremmelse og arbejdsvilkår i 1976.
tion — on equal pay in 1975, and on equal treatment in access to employment, training, promotion and working conditions in 1976.
BEDRE MULIGHEDER FOR AT SKABE SIG EN LEVEVEJ le Anliggender. Kommissionen arbejder tæt sammen med et rådgivende udvalg af repræsentanter fra medlemsstaternes officielle ligestillingsorganisationer og med Europa­Parlamentet.
BETTER OPPORTUNITIES TO EARN A LIVING closely with an advisory committee of representatives from official equal opportunities bodies from Member States, and with the European Parliament.
Hovedelementerne i det tredje hand­lingsprogram på mellemlang sigt (1991­1995) er følgende:
These are the main components of the Third medium­term Community action programme (1991­95):
Formålet her er at få flere kvinder i betalt beskæftigelse ved at skabe bedre job­muligheder, bl.a. på lokalt plan, og at fremme kvinders muligheder som iværksættere.
Getting more women into paid work by promoting job opportunities, entrepreneurship and local employment is the aim of this component.
Disse bestemmelser er senere fulgt op af restsforskrifter om ligebehandling af mænd og kvinder i selvstændige er­hverv og med hensyn til social sikring.
Equal treatment in social security, as well as for the self­employed, complements this legislation.
I 1992 blev der vedtaget regler om betalt barselsorlov og beskyttelse af gravide og ammende kvinders sundhed og sikker­hed på arbejdspladsen.
Rights to maternity leave and pay, and a guarantee of adequate health and safety at work for pregnant women and nursing mothers were agreed in 1992.
RETFÆRDIGHED PÅ ARBEJDSMARKEDET
The Commission co­finances initiatives in Member States to get women into better jobs. The idea is to
Tanken er gennem uddannelsestilbud og frem­
A FAIR DEAL IN RIGHTS AT WORK
FORANSTALTNINGER TIL FREMME AF LIGE MULIGHEDER
The key to equality and to professional promotion: non-sexist education and training.
»Mange kvinder er stadig fastlåst i beskæftigelse, der aflønnes ringere end de typiske 'mandejobs'.
' Women are still often segregated into jobs that are less well-paid than those typically taken by men.
Ofte er kvindernes kvalifikationer dårligere, og deres arbejdsplads lever ikke op til arbejdsmiljøkravene.
They are often less well qualified than men, and the jobs they do are often less secure.
Det er den slags forskelsbehandling EF fortsat bestræber sig på at afskaffe — som et af midlerne til sikring af, at lavkonjunkturerne ikke går mere ud over kvinderne end mændene.
These are the kinds of inequalities the Community must continue to combat -and it will do so, as one of the ways of making sure women do not bear the brunt of recession.
Kvaliteten og omfanget af kvinders beskæftigelse er en af de ting, EF lægger størst vægt på.«
Quality and quantity in women's employment will stay among the Community's top priorities. '
Der er stadig langt igen, før vi kan bryste os af at have gjort alt for at sikre kvinder­ne de samme udfoldelsesmuligheder som mændene. For at skabe en ramme om sine initiativer har EF­Kommissio­nen i årenes løb gennemført en række handlingsprogrammer.
Ministers have agreed recommen­dations and resolutions intended to encourage good practice on: positive action, vocational training, childcare, combating unemployment, equal opportunities in schools, integrating women into working life, combating unwanted sexual behaviour at work, education, and updating protective legislation affecting women.
Ministrene har endvidere vedtaget hen­stillinger og resolutioner for at fremme god praksis på følgende områder: posi­tive særforanstaltninger, erhvervsud­dannelse, børnepasning, bekæmpelse af arbejdsløshed, lige muligheder i sko­lerne, kvinders integrering på arbejds­markedet, bekæmpelse af sexchikane på arbejdspladsen, uddannelse og ajourføring af lovgivningen om beskyt­telse af kvinder.
A team of Commission lawyers monitors how equality­related legislation works in practice. It also has responsibility for developing and drafting laws for employment and social affairs ministers to debate, amend and approve at Council meetings, in consultation with the European Parliament.
EF­Domstolen i Luxembourg har gen­nem individuelle domstolafgørelser ydet et vigtigt bidrag til udviklingen af jurisprudensen på ligestillingsområdet.
There is still a great deal to be done before we can claim women in the Community really get a fair deal and a chance to show what they can do. The European Commission has launched a series of action programmes to provide a framework for its initiatives.
En af Kommissionens væsentligste op­gaver er at bevidstgøre offentligheden om kvindernes ret til ligestilling.
The European Court of Justice in Luxembourg has played an important part in developing the jurisprudence in which equality policies are carried out through its contribution in case­law.
Det sker via et ekspertnetværk afj urister i EF.
A growing number of women are involved in paid work.
Enkeltpersoner kan via de nationale domstole gå til EF­Domstolen i ligestil­lingssager.
Individuals can have their cases taken up at the European Court of Justice via national courts.
Det nuværende program afsluttes i 1995.
The current programme runs until 1995.
Det drejer sig hovedsagelig om at forbedre kvindens stilling via lovgivnin­gen, på beskæftigelsesplanet samt i be­slutningsprocesserne.
It concentrates on improving women's position legally, in the workforce, and in decision­making.
Programmet gen­nemføres i samarbejde med de natio­nale myndigheder og arbejdsmarkedets parter.
Its implementation is being developed with Member States, and in cooperation with employers' and union organizations.
Den procentuelle andel af kvinder mellem 20 og 59 år med lønnet arbejde
The programme is managed by the Commission's Directorate­General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs. The Commission works
Ligestilling gælder også med hensyn til pension. Lavere pensionsalder for kvinden end for manden hører fortiden til.
Retirement pensions ­ equality should also apply to these.
me af positive særforanstaltninger at hjælpe kvinderne med at udnytte deres potentiel.
help them fulfil their potential through better education, training and positive action.
Der lægges vægt på at hæve deres kvalifikationsniveau og bibringe dem højteknologisk knowhow.
Upgrading their skills and equipping them with hi-tech knowhow is a priority.
Forbedrede servicefaciliteter og arbejdsvilkår, så foræld re har lettere ved at forene udearbejde og familiemæssige forpligtelser, anses også for at være af af gørende betydning.
Another major concern is helping parents juggle work and caring responsibilities via better services and terms of employment.
MERE INDFLYDELSE TIL KVINDER PÅ ARBEJDSMARKEDET
GETTING WOMEN IN POSITIONS OF POWER
Bestemmelserne om ligebehandling gælder også for selvstændige erhvervsdrivende og personer, derer beskæftiget i landbruget.
Equal treatment for men and women should also apply to the self-employed and to agricultural workers.
NETVÆRK TIL KOORDINERET OPLYSNINGSVIRKSOMHED I ALLE EF-LANDENE
COMMUNITY-WIDE NETWORKS SPREAD THE WORD AND WORK
I betragtning af at over halvdelen af EF's befolkning er kvinder, er det for dårligt, at kvinderne har så ringe direkte indflydelse på samfundslivet.
It is hard to believe over half the Community's population is female, given how little direct influence women have over what happens in our society.
De er mere eller mindre fastlåste i bestemte roller, og for at komme denne stigmatisering til livs tager Kommissionen skridt af kultur- og socialpolitisk art, som udvider dens beføjelser til at sikre kvinderne lige muligheder på arbejdsmarkedet.
The Commission is involved in cultural and social action that extends its mandate on equal opportunities in employment because of the need to tackle the stereotypes that limit women.
Kommissionen har etableret en række netværk af uafhængige eksperter i med lemsstaterne, der skal koordinere ind satsen på forskellige fronter:
The Commission has set up networks of independent experts in Member States who coordinate activities in specific campaigns.
Et netværk af juridiske eksperter holder øje med, at lovene anvendes rigtigt, og identificerer problemer, som er fælles for alle landene.
The letter and spirit of the law: A network of legal experts keeps an eye on the way laws are implemented, and identifies problems common to all countries.
De er også ved at udarbejde et opslagsværk med alle love og juridisk gældende beslutninger om lige muligheder mellem kvinder og mænd.
It is also producing an encyclopaedia of equal opportunities legislation and legal decisions.
Kommissionen bestræber sig på at oplyse kvinderne om den rolle, de bør spille i opbygningen af det 21. århundredes Europa.
The Commission aims to inform women about the role they have in constructing a Community for the 21st century, and supports programmes to boost the numbers of women in positions of power in economic and political life.
EF yder støtte til programmer, der har ti I formål at øge antal let af indflydelsesrige kvinder på samfundets økonomiske og sociale plan.
It has also targeted the broadcasting industry as particularly important in developing a more positive image of women.
Kommissionen har også blikket rettet mod medierne, fordi de er betydningsfulde for bestræbelserne på at skabe et mere positivt image af kvinden.
More jobs, better jobs for women: A network of economists and labour market analysts conducts studies on trends affecting women in the labour market. Its recent work has examined
Positive særforanstaltninger for at fremme ligestillingen:
without better services and working terms to help carers combine roles.
Et ekspertnetværk er ved at undersøge, hvad der bør gøres for at øge kvi ndernes andel i de gode jobs.
A network of experts is working on promoting good practice.
For nylig har det beskæftiget sig med 80'ernes stigning i antallet af kvinder i betalt arbejde, med kvinder nes stigmatisering i såkaldt »kvindearbejde« og med ligeløn.
the surge in numbers of women in paid work in the 1980s, their segregation into so-called 'women's work', and equal pay.
»For mig er ligestillingskampen et af de vigtigste aspekter af den nye europæiske politik, og der er ingen tvivl om, at Europa-Parlamentets Udvalg om Kvinders Rettigheder kan bidrage væsentligt til at give ligestillingen en fremtrædende plads i 90'ernes politik.«
' / believe that the fight for greater equality is one of the most important spheres of current European policy development and that the Women's Rights Committee of the European Parliament has a major strategic role to play in pushing equality policy further up the political agenda in the 1990s. '
Udearbejde og familieforpligtelser — en daglig udfordring:
Changing minds in school: There is no job women cannot do.
Erhvervsuddannelse for at følge med udviklingen:
A working party is looking at ways of encouraging boys and girls to range more widely in the subjects they take in school.
Christine Crawley, formand for Europa-Parlamentets Udvalg om Kvinders Rettigheder
It also aims to support teachers trying to avoid reproducing anachronistic stereotypes.
Som regel erdet kvinderne, derskal passe familien, selv når de har fuldtidsarbejde.
Training to keep up with the times: Women need training if they are to benefit from growth and technological development.
Lige muligheder for mænd og kvinder på arbejdsmarkedet og i hjem met kan kun realiseres, såfremt servicefaciliteterne og arbejdsvilkårene for bedres.
A network of training schemes, known as IRIS, has been set up to develop training for women, to publicize their needs, promote information exchanges and encourage the involvement of employers and trade unions.
Kvinderne har behov for erhvervsuddannelse for at drage fordel af vækst og teknologisk udvikling.
Christine Crawley, President of the Women's Rights Committee in the European Parliament of women: The broadcasting media form a target for action because of their influence on public opinion.
Det netværk vedrørende erhvervsuddannelsessystemer, der går under navnet IRIS, har til formål at øge erhvervsuddannelsestil- buddene for kvinder, at gøre offentligheden bekendt med kvindernes behov, at fremme udvekslingen af oplysninger og at motivere arbejdsgivere og fagforeninger til at være med i denne proces.
A network of new businesswomen: Encouraging women to set up in business is the aim of the Local Employment Initiative (LEI) network.
En håndsrækning til nye kvinder i forretningslivet:
There are grants for ventures creating at least two full-time jobs.
Gruppen sigter også på at støtte nytænkende lærere, der prøver på at komme det gamle kønsrollemønster til livs.
A network of experts is analysing what needs to be done to give women a fairer share of good jobs.