natgillin/translations-raw huggingface dataset:
NB: Løntallene pr. 1.1.1991.1 ECU svarer til ca. 8 kroner.
NB: Salary scales as at 1 January 1991, ECU 1 = approximately UKL 0.71 orlRL077.
Ud over grundlønnen får medarbejderne en række tillæg plus faste beløb i børnetillæg og uddannelses­tillæg for hvert tillægsberettiget barn.
In addition to basic salary rates employees may receive allowances such as an expatriation allowance, or a flat rate children's allowance for each eligible child, together with education allowances.
Lønnen underkastes en progressiv EF­skat, ligesom der indbetales til pensions­ og sygesikringsordninger.
Salaries are subject to a progressive Community tax. plus pension and health contributions.
Langt de fleste af Kommissionens medarbejdere arbejder i Bruxelles. Ca.
The great majority of the Commission's staff work in Brussels.
Der er desuden medarbejdere ved Fællesskabets fire forskningscentre, hvoraf Ispra i Italien er det største (nærmere oplysninger og adresser findes i afsnit 18).
Community's four research centres, of which Ispra in Italy is the largest (details and addresses are given in paragraph 18).
Og her er der karrieremuligheder for folk, der er interesseret i at repræsentere Fællesskabet uden for Europa.
This is a career option for anyone interested in representing the Community further afield.
Forfremmelsessystemet giver A- og LA-tjenestemænd mulighed for at afslutte deres karriere på i hvert fald A4- eller LA4-trinnet.
The promotion system allows category A and LA officials to reach at least grade A4 or LA4 by the end of their career.
Fra A 5-trinnet er der mulighed for at få ledelsesopgaver som chef for et kontor, der er basisenheden i opbygningen af Kommissionens tjenester, eller inden for et kontor som sektionsleder eller vicekontorchef.
From A5 level, it is possible to have management responsibilities as head of an administrative unit, which is the basic structure in the organization of the Commission's services or, within a unit, as head of sector or deputy head of unit.
Beslutninger om videre forfremmelser til A3 (afdelingsleder), A 2 (direktør) og A1 (generaldirektør) træffes af kommissionsmedlemmerne i fællesskab.
Further promotions to A3 (Head of Division), A2 (Director) and A1 (Director-General) level are decided on by the Commission acting as a collegiate body.
For B, C- og D-tjenestemænd er der forfremmelser inden for de enkelte kategorier, og de fleste kan forvente at nå toptrinnet i deres kategori.
For the B, C and D categories there are promotions within the categories and most people would expect to reach the top grade of their category.
Der er også mulighed for at skifte fra én kategori til en anden ved hjælp af interne eller åbne udvælgelsesprøver.
There is also a system for moving from one category to another either by internal or by open competition.
' ansættelse, uddannelse og karriereudsigter.
The Commission applies a policy designed to guarantee equal opportunities regardless of race, sex or creed in all occupational categories as regards recruitment, training and career prospects.
Kommissionen lægger stadig større vægt på karriereudvikling og managementuddannelse.
Increasing emphasis is being placed by the Commission on career development and management training.
Der tilbydes intensive sprogkurser, og der tilbydes kurser med sigte på både faglig dygtiggørelse og personlig udvikling.
Intensive training is available for languages and there are also courses for both professional and personal development.
Medarbejderne anspores til at skifte mellem forskellige arbejds­områder inden for et generaldirektorat og ofte mellem forskellige generaldirektorater.
Staff are encouraged to move between areas of work within a directorate-general and often between services.
Der sker også en udbygning af udvekslin­gerne med de nationale centralforvaltninger som et middel til at øge kendskabet til det politiske og kulturelle liv i EF's medlems­stater.
Exchanges with national administrations are also being developed as a means of increasing awareness of the political and cultural life of Community Member States.
Almindeligvis kan de ansattes børn komme i EF­vuggestuer eller Europaskoler.
Special crèches and European schools are generally provided for children of employees.
Både i Bruxelles og Luxembourg er det nemt at finde en bolig, og der er mulighed for mange kulturelle, sociale og sportslige aktiviteter.
Brussels and Luxembourg both offer attractive living conditions with a wide choice of housing available and extensive cultural, social and sporting facilities.
Ansættelsesproceduren
Recruitment procedure
Ansættelser ved Kommissionen sker gennem åbne udvælgelsesprøver, der afholdes i alle tolv medlemsstater.
Recruitment to the Commission is by open competitions held in all 12 Member States.
Ansættelse sker udelukkende efter kvalifikationer, og der er ingen national kvotering.
Recruitment is entirely on merit and there are no national quotas.
Udvælgelsesprøverne stiller meget høje krav, og der er kun meget få kandidater, der består disse.
Competition is keen, and only a small number of extremely able candidates are successful.
Udvælgelsesprøver til kategori A for administratorer med kandidatuddannelse i f.eks. jura, økonomi eller andet vil blive afholdt én gang om året og offentliggøres normalt om foråret.
Competitions for category A officials with a degree in law, economics or other subjects are held on an annual basis and are generally announced in the spring.
Udvælgelsesprøver til andre kategorier vil blive offentliggjort efter behov.
Other competitions are announced from time to time in accordance with recruitment needs.
Meddelelser om udvælgelsesprøver offentliggøres i et særnummer af De Europæiske Fællesskabers Tidende og annonceres sædvanligvis i de vigtigste dagblade i medlemsstaterne.
Notices of competition are published in a particular issue of the Official Journal of the European Communities and competitions are usually advertised in the national press.
De Europæiske Fællesskabers Tidende kan fås ved henvendelse til Kommissionens Kontor for Ansættelser eller Kommissionens kontorer i medlemsstaterne (se bilag B).
The Official Journal is available either direct (see paragraph 22) or through the Commission's Recruitment Unit or Commission offices in the Member States (Annex B).
De numre af De Europæiske Fællesskabers Tidende, hvori udvælgelsesprøver offentliggøres, indeholder en detaljeret vejledning om hele proceduren.
The Official Journal announcing a competition includes a detailed guide to the whole procedure.
De indeholder også de ansøgningsskemaer, der skal anvendes til den enkelte udvælgelsesprøve, samt udvælgelsesprøvens nummer.
It also contains exact terms of reference for that competition and the application form to be used.
Spontane ansøgninger godtages ikke (se dog punkt 18); kandidaterne skal altid vente, til en udvælgelsesprøve offentliggøres.
Spontaneous applications are not accepted; candidates should always wait for the announcement of a competition and use the obligatory application form.
Udvælgelsesprøver afholdes på alle ni officielle EF-sprog og er udelukkende baseret på kvalitative kriterier. De omfatter normalt tre stadier.
The competitions can be taken in any of the nine Community languages and are based exclusively on qualitative criteria.
Første stadium består af stopprøver med flervalgsopgaver.
The first stage consists of multiple choice eliminator/ tests.
Disse omfatter logisk ræsonnement, kendskab til det fagområde, udvælgelsesprøven tager sigte på, samt til aktuelle begivenheder og især EF-forhold samt endelig kendskab til et fremmedsprog.
These cover reasoning power, knowledge of the field covered by the competition and of current and particularly Community affairs, and knowledge of a second Community language.
Andet stadium er en prøve i analytiske evner og formuleringsevne, f.eks. en fri skriftlig fremstilling eller en prøve på grundlag af udleveret skriftligt materiale.
The second stage is a test of analytical and drafting ability, e.g. through written essays and a test based on a file of material.
Hvis en kandidat klarer begge disse skriftlige stadier tilfredsstillende, er der et tredje stadium, der består af en mundtlig prøve og. hvor det er hensigtsmæssigt, af en praktisk prøve (f.eks. for sekretærer).
If a candidate is successful in both these written stages, the third stage is an oral test and, where appropriate, a practical test (e.g. for secretarial posts).
Den mundtlige prøve foregår ligesom de skriftlige prøver på kandidatens modersmål, men Bedømmelsesudvalget kan også afprøve kandidatens evne til at udtrykke sig på et fremmedsprog.
Like the written tests, the oral test is carried out in the candidate's mother tongue, but the Selection Board may also check on his or her ability to speak a second language.
Men har kandidaten grundlæggende færdigheder på et fremmedsprog, skulle dette ikke være et alvorligt problem.
Provided that the candidate has a working knowledge of a second language this should not be a real problem.
Betingelser og procedurer for udvælgelsesprøver for oversættere og tolke kan være en smule anderledes.
Conditions and procedures for translator and interpreter competitions are different.
Kandidater, der består udvælgelsesprøven, opføres på en reserveliste.
Candidates who are successful in the competitions will be placed on a reserve list.
En plads på reservelisten over beståede kandidater er ikke garanti for tilbud om ansættelse.
A place on the reserve list does not guarantee the offer of a post.
Dette afhænger af de forskellige tjenesters særlige behov plus antallet af ledige stillinger og den
This will depend on the specific requirements of the various services, the availability of vacant posts and the candidate's individual qualifications.
Almindeligvis tilbydes 80% af de beståede kandidater ansættelse, inden listen forældes, hvilket normalt sker efter 1 år, dog med mulighed for forlængelse.
the list which normally has an overall validity of one year, although this may be extended.
Ansættelsesbetingelser
Conditions of recruitment
Man skal være statsborger i en af EF's tolv medlemsstater.
You must be a national of one of the 12 Member States.
Man skal have nået det uddannelsesniveau, der kræves til den udvælgelsesprøve, man søger adgang til.
You must have reached the educational level required for the competition for which you are applying.
(I tabel 2 findes eksempler på de uddannelseskvalifikationer, der godkendes)
(Table 2 lists the qualifications accepted for the various categories.)
I de fleste tilfælde skal man efter afsluttet uddannelse have to års praktisk erfaring med den type arbejde, udvælgelsesprøven omhandler, f.eks. to års erfaring som sekretær, to års erfaring som jurist osv.
In most cases you must have two years' practical experience after obtaining your qualifications of the type of work to which the competition relates, e.g. two years' secretarial experience, two years' experience in a legal field, etc.
Der er dog én undtagelse: Udvælgelsesprøver til A8- og LA 8-trinnet er forbeholdt unge kandidater uden erfaring, forudsat de har afsluttet deres højere uddannelse inden for de seneste tre år.
There is one exception: the competitions for A8 and LA8 grades are reserved for young candidates without experience provided they have obtained their university degree within the previous three years.
4) Sprogfærdigheder:
(4) Knowledge of languages
Ud over deres modersmål eller hovedsprog skal kandidaterne have praktisk kendskab til mindst ét andet officielt sprog.
In addition to their mother tongue or main language, candidates must have a working knowledge of at least one other official language.
Kravene ved udvælgelsesprøver for sprogfolk er naturligvis strengere.
Conditions for the language competitions are of course more stringent.
Der er ved de fleste udvælgelsesprøver en øvre aldersgrænse på 35 år.
There is an age-limit of 35 years or under for most competitions.
Denne er dog 32 år ved A 8- og LA8-udvælgelsesprøver.
This is reduced to 32 years or under for A8 and LA8 competitions.
Andre karrieremuligheder
Other career opportunities
De videnskabelige og teknologiske tjenester
Scientific and technological services
De videnskabelige og teknologiske tjenester har deres egne ansættelsesprocedurer.
The scientific and technological services have their own recruitment procedures.
GDXII (Videnskab, Forskning og Udvikling) og GD XIII (Telekommunikation, Informationsindustri og Innovation) offentliggør stillingsopslag i medlemsstaternes dagspresse og fagpresse og ikke i De Europæiske Fællesskabers Tidende, og kandidater rådes til at skrive til det pågældende generaldirektorat.
DG XII (Science, Research and Development) and DG XIII (Telecommunications, Information Industries and Innovation) advertise posts in the national and specialist press, not in the Official Journal, and candidates are invited to write to the Directorate concerned.
Udvælgelsesprocedurer og aldersgrænser er forskellige.
Selection procedures and age-limits vary.
Ansættelse er baseret på midlertidige kontrakter, der kan forlænges.
Recruitment is based on temporary contracts which are generally renewable.
Hvis man har en videnskabelig baggrund og er interesseret i at arbejde på dette område, kan man indhente yderligere oplysninger ved at skrive til:
If you have a scientific background and are interested in working in this area, you may obtain further information from:
Generaldirektoratet for Videnskab, Forskning og Udvikling (GD XII) eller Generaldirektoratet for Telekommunikation, Informationsindustri og Innovation (GD XIII) Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber rue de la Loi 200 B-1049 Bruxelles
Directorate-General for Science, Research and Development (DG XII) or Directorate-General for Telecommunications, Information Industries and Innovation (DG XIII) Commission of the European Communities 200 rue de la Loi B-1049 Brussels
Fællesskabets egen forskning foregår hovedsagelig på Det Fælles Forskningscenter (FFC), der er opdelt i følgende specialinstitutter:
The Community's own research is mainly conducted at the Joint Research Centre (JRC), organized by specialized institutes as follows:
Centralbureauet for Kernefysiske Målinger (Geel)
Central Bureau for Nuclear Measurements (Geel),
Instituttet for Transuraner (Karlsruhe)
Institute for Transuranium Elements (Karlsruhe),
Instituttet for Avancerede Materialer (Petten — Ispra)
Institute for Advanced Materials (Petten — Ispra),
Instituttet for Anvendt Telemåling (Ispra)
Institute for Remote Sensing Applications (Ispra),
Instituttet for Sikkerhedsteknologi (Ispra)
Institute for Safety Technology (Ispra),
Centret for Informationsteknologi og Elektronik (Ispra)
Centre for Information Technologies and Electronics (Ispra),
Instituttet for Teknologiske Fremtidsstudier (Ispra)
Institute for Prospective Technological Studies.
Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til:
Further information for specialists interested in working for one of these institutes may be obtained from:
Det Fælles Forskningscenter Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber rue de la Loi 200 B-1049 Bruxelles
Joint Research Centre Commission of the European Communities 200 rue de la Loi B-1049 Brussels
Ud over forskere og teknologieksperter på områder som telekommunikation ansætter Kommissionen et begrænset antal andre eksperter som midlertidigt ansatte på kontrakter af indtil 5 års varighed. Der kan f.eks. være tale om eksperter i toldlovgivning, veterinærvæsen eller udviklingsbistand.
Apart from scientists and technological experts in such fields as telecommunications, the Commission recruits a limited number of other specialist temporary agents on contracts of up to five years mainly in categories A and B. These may, for example, be experts in areas such as customs legislation or veterinary science.
Stillingerne offentliggøres i medlemsstaternes dagspresse og fagpresse, men ansættelsesprocedurerne kan være forskellige fra den almindelige ansættelsesprocedure, og betingelser såsom aldersgrænse kan eventuelt fraviges.
The posts are advertised in the national and specialist press but the recruitment procedures differ from the usual competition process, and conditions such as the usual age-limit may not apply.
Midlertidige stillinger opslås kun efter behov.
Temporary agent posts are only announced when a need arises.
Nærmere oplysninger kan fås ved henvendelse til Info-Recruitment (afsnit 22).
The Recruitment Unit (see paragraph 21) will have details as and when posts are available.
Uddannelsesansættelser
20 Training attachments
Kommissionen giver mulighed for, at et begrænset antal nyuddannede akademikere kan ansættes som praktikanter i ca. 5 måneder.
Opportunities are provided for a limited number of graduates to work for the Commission on training attachments lasting about five months.
Der optages to hold om året, i begyndelsen af marts og i begyndelsen af oktober.
There are two intakes each year, one at the beginning of March and the other at the beginning of October.
Ansøgningsskemaer, der skal indsendes inden 31. marts for den periode, der begynder 1. oktober, og inden 30. september for den periode, der begynder den 1. marts, kan fås ved henvendelse til:
Application forms, available from the Bureau des Stages, must be received by 31 March for the period beginning 1 October and by 30 September for the period beginning 1 March.
Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber rue de la Loi 200 B­1049 Bruxelles Tlf.: 23511 22; 2351631 eller Kommissionens kontor, København (bilag Β).
Commission of the European Communities 200 rue de la Loi B-1049 Brussels Tel. 23511 22; 23516 31
Praktikantordninger for sprogfolk Der er mulighed for praktikantansættelse for både oversættere og tolke.
The Commission provides opportunities for professional training attachments for both translators and interpreters.
Yderligere oplysninger herom kan fås ved skriftlig henven­delse til:
Further information is available as follows:
Oversættere: Oversættelsestjenesten AGL2 Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber rue de la Loi 200 B­1049 Bruxelles Tlf.: 23586 56
Translators Translation Service AGL2 Commission of the European Communities 200 rue de la Loi B-1049 Brussels Tel. 235 86 56
Tolke: Den Fælles Tjeneste for Tolkning og Konferencer Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber rue de la Loi 200 B­1049 Bruxelles Tlf.: 23554 16 Mandag­fredag 9.30­12.30
Interpreters Joint Interpreting and Conference Service Commission of the European Communities 200 rue de la Loi
Yderligere oplysningerom karrieremuligheder ved Kommissionen kan fås ved henvendelse til:
Recruitment Unit Commission of the European Communities 41 rue de la Science B-1040 Brussels
Meddelelser om de udvælgelsesprøver, der afholdes af EF-insti-tutioneme, offentliggøres i »C-A«-udgaven af De Europæiske Fællesskabers Tidende.
Notices of the competitions organized by the Community institutions are published in the C-Α series of the Official Journal of the European Communities.
Denne udgave kan bestilles i begrænset årligt særabonnement under benævelsen:
This series may be ordered on a special selective annual subscription known as:
»De Europæiske Fællesskabers Tidende (Meddelelser om Udvælgelsesprøver)« til en pris af 27,50 ECU eller ca. 220 DKR.
Official Journal (Open Competitions) (VJC) UK£ 20.50 or IR£ 21.00
De Europæiske Fællesskabers Tidende kan fås ved henvendelse til de i bilag C anførte adresser. Desuden kan enkelte eksemplarer fås fra Kommissionens Kontor for Ansættelse eller fra de i bilag B anførte kontorer.
The addresses from which the Official Journal may be obtained are listed at Annex C. In addition, copies may be obtained from the Commission's Recruitment Unit or from the offices listed in Annex B.
Generelle oplysninger om Det Europæiske Fællesskab kan fås ved henvendelse til:
General information about the European Community is available from:
Ud over Kommissionen er der fem andre vigtige EF-institutioner.
There are five other major Community institutions in addition to the Commission.
Ministerrådet er sammensat af ministre fra de enkelte medlemsstater og er det vigtigste beslutningstagende organ; det behandler og træffer beslutning om forslag fra Kommissionen.
The Council of Ministers, made up of government ministers from each Member State, is the main decision-taking body; it acts upon proposals from the Commission.
Europa-Parlamentet består af 518 direkte valgte medlemmer, der repræsenterer EF's borgere; sammen med Rådet udgør Parlamentet EF's budgetmyndighed og spiller desuden en vigtig rolle i EF-lovgivningen og kontrollen med denne.
The European Parliament, composed of 518 directly-elected members, represents the Community citizens; together with the Council, it constitutes the budgetary authority of the Community and also plays a key role in Community legislation and control.
Revisionsretten kontrollerer, at EF's finanser forvaltes efter sunde regnskabsmæssige principper.
The Court of Justice is responsible for the interpretation of Community law and deals with any disputes that may arise.
Endelig er der Det Økonomiske og Sociale Udvalg, hvis medlemmer repræsenterer arbejdsgivere, arbejdstagere og andre interesser, og som rådgiver om Kommissionens forslag.
The Court of Auditors examines the regularity and soundness of Community financial management. Finally, the Economic and Social Committee, with members representing employers, employees and other interests, advises on Commission proposals.
Disse institutioner har undertiden ansættelsesprocedurer fælles med Kommissionen, men ansætter hovedsagelig særskilt.
These institutions sometimes share recruitment procedures with the Commission, but mainly recruit separately.
Deres adresserer:
Addresses are as follows:
Rådet for De Europæiske Fællesskaber Rue de la Loi 170 B-1048 Bruxelles Tlf.: 23461 11
Council of the European Communities 170 rue de la Loi B-1048 Brussels Tel. 234 6111
De Europæiske Fællesskabers Domstol C. postale 96 Plateau du Kirchberg L-2920 Luxembourg Tlf.: 43031
Court of Justice of the European Communities PO Box 96 Plateau du Kirchberg L-2920 Luxembourg Tel. 430 31
Revisionsretten for De Europæiske Fællesskaber 12, rue Alcide De Gasperi L-1615 Luxembourg Tlf.: 439 81
Court of Auditors of the European Communities 12, rue Alcide De Gasperi L-1615 Luxembourg Tel. 43981
De Europæiske Fællesskabers Økonomiske og Sociale Udvalg Rue Ravenstein 2 B-1000 Bruxelles Tlf: 519 9011
Economic and Social Committee of the European Communities 2 rue Ravenstein B-1000 Brussels Tel. 519 9011
Kommissionens kontorer i medlemsstaterne
Addresses of the Commission's offices
Kontoret for Ansættelser 41, Rue de la Science B­1040 Bruxelles Tlf.: (2)235 28 49; (2) 235 56 62; (2) 235 32 37
Recruitment Unit 41 rue de la Science B-1040 Brussels Tel. (2) 235 2849; 235 56 62; 235 32 37
Bilag C Salg og abonnement
Annex C Sales and subscriptions
Externe Fondsen Postbus 20014 2500 EA 's­Gravenhage Tel.(070)37 89911 Fax (070) 34 75 778
HMSO Publications Centre 51 Nine Elms Lane London SW8 5DR Tel, (071)873 2000 Fax GP3 873 8463 Telex 29 71 138
*** KONTORET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABERS Cg* OFFICIELLE PUBLIKATIONER *,** L­2985 Luxembourg
*** OFFICE FOR OFFICIAL PUBLICATIONS gg** OF THE EUROPEAN COMMUNITIES **** L-2985 LUXEMBOURG
- Forbindelser med Tredjelande
- External Relations
- Det Indre Marked og Industrien
- Internal Market and Industrial Affairs
- Beskæftigelse, Arbejdsmarkedsrelationer og Sociale Anliggender
- Employment, Industrial Relations and Social Affairs
GD VIII - Udvikling
DG VIII - Development
- Miljø, Nuklear Sikkerhed og Civilbeskyttelse
- Environment, Nuclear Safety and Civil Protection
- Videnskab, Forskning og Udvikling
- Science, Research and Development
- Det Fælles Forskningscenter
- Joint Research Centre
- Penge-og Finansieringsinstitutter samt Selskabsret
- Financial Institutions and Company Law
GD XVIII- Lån og Investering
DG XVIII - Credit and Investments
GD XXII - Samordning af Strukturpolitikkerne
DG XXII - Coordination of Structural Policies
GD XXIII- Erhvervspolitik, Handel, Turisme og Erhvervsdrivende Foreninger
DG XXIII- Enterprise Policy, Distributive Trades, Tourism and Cooperatives
Tlf. 235 Π 11/299 11 ) J Telex 21877 COMEU Β
Tel. 235 11 11/299 1111 Telex 21877 COMEU Β
Næstformand
Manuel MARÍN