natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I den hvidbog, Kommissionen forelagde for Det europæiske Råd i Milano den 28.-29. juni 1985 (1), udtalte den, at den på det sociale område "anser det for værende af afgørende betydning, at de hindringer, der stadigvæk findes i Fællesskabet for selvstændige erhvervsdrivendes og arbejds tageres frie bevægelighed, fjernes inden 1992.
1 on 28 and 29 June 1985 the Commission argues that it is crucial, as far as social aspects are concerned, "that the obstacles which still exist within the Community to free movement for the self-employed and employees bee removed by 1992.
Den er af den opfattelse, at borgerne i Fællesskabet frit skal have mulighed for at udøve deres erhverv overalt i Fællesskabet, hvis de ønsker noget sådant, uden at være forpligtet til at overholde en række formaliteter, der i sidste instans vil kunne afholde dem fra at rejse fra et lana til et andet".
It considers that Community citizens should be free to engage in their professions throughout the Community, if they so wish, without the obligation to adhere to formalities which, in the final analysis, could serve to discourage such movement".
Medens denne frie bevægeLighed allerede har eksisteret længe for næsten alle lønmodtagere fra de gamle medlemsstater (for de græske arbejdstageres vedkommende vil de sidste begrænsninger blive ophævet ved udgangen af 1987), foreskriver tiltrædelsestraktaten en overgangsperiode på 7, 5 eller 3 år for arbejdstagere fra de to nye medlemsstater og deres familier.
Member States (as far as Greek nationals are concerned, the last obstacles will disappear at the end of 1987), transitional periods of seven, five or three years respectively are stipulated in the Accession Treaty for workers from the new Member States and members of their families.
Sret 1992 vil således også for dem markere afslutningen på enhver begrænsning i henseende til adgangen til beskæftigelse og til at skifte arbejdsplads i en anden medlemsstat.
For them, therefore, 1992 will see the end of the last restrictions on access to or changes of employment in another Member State.
Dog har spanske og portugisiske arbejdstagere, der allerede er beskæftiget i en anden medlemsstat, umiddelbart ret til ligebehandling i henhold til fælles skabsbestemmelserne om fri bevægelighed.
It should, however, be remembered that Spanish and Portuguese workers already employed in another
Portugisiske og spanske statsborgere, der efter tiltrædelsen ansættes i en anden medlemsstat på grundlag af en arbejdstilladelse, erhverver den samme ret til ligebehandling.
Member State enjoy equality of treatment with all other Community nationals in accordance with the Community rules on freedom of movement. Portuguese and Spanish nationals obtaining permits to enter employment following accession will have the same right to equal treatment.
Den sociale udvikling i Fællesskabet i 1985
Social developments in the Community in 1985
­ Beskæftigelse (herunder vandrende arbejds­tagere)
- Employment (including migrant workers)
­ Uddannelse
- Education
­ Erhvervsuddannelse
- Vocational Training
­ Arbejdsvilkår og arbejdsret ..
- Working Conditions and Labour Law
­ Levevilkår og familiepolitik .
- Living Conditions and Family Affairs
­ Arbejdssikkerhed og ­hygiejne
- Safety and Health at Work
Det økonomiske opsving fortsatte i 1985 med en vækst i BNP på skønsmæs sigt 2,2%, hvilket var en anelse mere end i 1984.
GDP growth estimated at 2.2 %, only slightly higher than in 1984.
Den samlede beskæftigelse ventes at stige en smule (ca. 0,5%), men denne stigning er dog langt fra til strækkelig til at få nogen egentlig indflydelse på arbejdsløhedsprocenten, i betragtning af den stadig voksende arbejdsstyrke og det fortsat store antal ledige.
Total employment is expected to rise slightly (by 0.5 %) but this is clearly insufficient to have any effect on the level of unemployment, given the growth of labour supply and the existing high levels of unemployed.
Arbejdsløshedsprocenten vil antagelig stige yderligere og på årsbasis nå op på 10,9% (mod 10,6% i 1984).
The unemployment rate is expected to grow further to 10.9 % on average for the year (as against 10.6 % in 1984).
I december 1985 var der over 13 millioner arbejdsløse, svarende til 11,1% af Fællesskabets arbejdsstyrke, mod12,9mio (11%) året før.
In December 1985, the number of unemployed was more than 13 million, equivalent to 11.1 % of the Community's labour force, compared with 12.9 million (11 %) a year earlier.
Som meddelt i Socialberetningen fra siste år (1) kan der fortsat konstateres en langsom forbedring af de unges beskæftigelsessituation, idet andelen af unge arbejds løse under 25 år i forhold til samtlige arbejdsløse i december 1985 blev an slået til 36,6% mod 38,7% et år før.
Report , the situation of young people continues to improve slowly: the proportion of unemployed young people under 25 years of age was estimated at 36.6 % -j
Kvindernes situation forværredes dog yderligere, idet ledighedsprocenten for denne gruppe nåede op på 12,1% over for 11,7% i december 1984.
The situation of women, however, continues to worsen, their unemployment rate rising to 12.1% compared with 11.7 % in December 1984.
På baggrund heraf fortsatte medlemsstaternes regeringer med at gennemføre en lang række særlige foranstaltninger på det beskæftigelsespolitiske område, med særlig vægt på jobskabelsesforanstaltninger, der tager sigte på specielle arbejdstagerkategorier, samt uddannelses- og omskolingsforanstaltninger med henblik på en højnelse af arbejdsstyrkens kvalifikationer.
As a result, Member States' Governments have continued to pursue a wide range of specific employment policies, with particular emphasis on job creation measures aimed at particular categories of workers, as well as training and retraining measures for improving the skills of the labour force.
Mange af de skridt, der blev taget af medlemsstaterne i årets løb, var præget af tendensen til en større grad af tilpasning til arbejdsmarkedets behov.
A particular feature of many measures taken by Member States this year has been the trend towards greater "adaptability" in the labour market.
Der kunne ligeledes konstateres en gennemgående tendens til at smidiggøre de bestemmelser, der ligger til grund for forskellige former for tilrettelæggelse af arbejdet, såsom deltidsarbejde samt indgåelse af tidsbegrænsede ansættelseskontrakter.
One general tendency which can be observed is towards a "libera lisation" of the rules governing different types of work organisation such as parttime work, and fixed-term contracts.
Visse lande lagde også særlig vægt på gennemførelse af foranstaltninger med henblik på at fremme en nedsættelse og omlægning af arbejdstiden.
Some countries have also placed a particular emphasis on the role of measures to encourage the reduction and reorganisation of working-time.
I 1985 var bekæmpelsen af ledigheden den af Kommissionen højest priori terede opgave.
1 against unemployment. In its Programme of Workfor 1985 it set out the
I sit arbejdsprogram for 1985 (1) skitserede den de enkelte led i denne beskæftigelsespolitik, den lagde vægt på etableringen af et moder ne arbejdsmarked og på en tilpasning af arbejdstiden, ligesom den gjorde op mærksom på behovet for indførelsen af et socialt Europa, jævnsides med gennem førelsen af det interne marked i Europa.
II elements of its strategy for achieving "employment policies, it placed the emphasis on the creation of a modern Labour market and the adaptation of working time. It also drew attention to the need for a "European Social
Kommissionen foretog - i samarbejde med medlemsstaterne og arbejdsmarkedets parter - en omfattende gennemgang af arbejdsmarkedslovgivningen og de kollek tive overenskomster med henblik på at sikre såvel mere ensartede betingelser for adgang til beskæftigelse som en mere hensigtsmæssig anvendelse af ar bejdskraften i de enkelte virksomheder.
Commission has carried out a comprehensive review of the legislation and collective agreements in order to ensure both greater equality of access to employment and greater efficiency in the use of labour within enter­ prises.
En ekspertgruppe foretog en undersø gelse af arbejdsmarkedsparternes og regeringernes holdninger-t i l problemet omkring tilpasningen af arbejdsmarkedet.
A group of experts has also studied the attitudes of social partners and governments to the problem of labour market adaptability.
I årets løb afholdt Kommissionen en række høringer om en prognosebaseret arbejdsmarkedsstyring.
During the year, the Commission has held a series of consultations on forward-looking labour market management.
Det er det overordnede udtryk, der anvendes til beskri velse af en række metoder til at øge arbejdsmarkedets effektivitet og styrke ressourceplanlægningen på Lokalt plan.
This is the overa LI term that is used to describe a range of techniques for increasing Labour market efficiency and manpower planning at the local leveL.
De nævnte høringer tog i første omgang sigte på at få et vist indblik i den praksis, der følges af de involverede parter på lokalt plan med hensyn til at følge og imødekomme udviklingstenden serne på arbejdsmarkedet.
These consultations aimed at gaining an initial insight into the actual practices of Local actors in maintaining and responding to labour market developments.
Hver høring var tilrettelagt således, at der del tog repræsentanter for de forskellige parter, der har indflydelse på styringen af de lokale arbejdsmarkeder, først og fremmest repræsentanter for arbejds tager- og arbejdsgiversammenslutningerne; under høringerne drøftedes de for skellige årsager til og løsninger på de konstaterede problemer.
Each consultation was designed to bring together representatives of the different actors involved in the local labour market, especially the social partners, to discuss the causes and responses to perceived problems.
Det vigtigste resultat af disse indledende høringer var, at der nu lægges fornyet vægt på praktiske foranstaltninger med henblik på jobskabelse, sam tidig med, at der er en stigende forståelse for behovet for lokalt samarbejde, og "hjælp-ti l-selvhjælp".
The key finding from the pilot consultations was a new emphasis on practical actions to create new jobs, coupled with an increasing awareness of the need for local cooperation and self-help.
Overalt kunne det konstateres, at man ikke rådede
In all localities there was a deficiency in systems for monitoring developments on the labour market.
I - 3 over fyldestgørende instrumenter til en styring af udviklingen på arbejds markedet.
V/941/85 - EN which could be adopted throughout the Community.
I alle medlemsstater er der fortsat indvandrerstop for statsborgere fra tredjelande.
The policy of stopping the immigration of third country nationals is continuing in all the Member States.
De nye arbejdstilladelser, der udstedes, og hvis antal i enkelte lande udviser en mindre stigning, skyldes først og fremmest familie sammenføringer, asylansøgninger og de unge anden- og tredjegenerationsind vandreres indtræden i arbejdslivet.
The slight increase in certain countries in the number of new work permits is due primarily to the reuniting of families, seekers of asylum and the arrival on the labour market of young second and third generation descendants of migrants.
Nettoindvandringen er i det store og hele uforandret; i visse dele af Fællesskabet er der dog tegn på en nedgang i antallet af indvandrere som følge af, at de opnår indfødsret, eller som følge af deres definitive tilbagevenden til hjemlandet, der i visse tilfælde kombineres med hjælpeforanstaltninger af økonomisk karakter.
Quant itavely, the migration trend remains relatively stable; in some parts of the Community, there are however signs of a reduction in the number of migrants through naturalization and permanent repatriations to the country of origin, sometimes accompanied by financial aid.
Gennemførelsen af Kommissionens beslutning af 8. juli 1985 (1) om en procedure for forhåndsunderretning og samråd vedrørende indvandrerpolitikken over for tredjelande skulle muliggøre en gradvis tilnærmelse af visse sider af med lemsstaternes nationale lovgivning som følge af en mere effektiv information og konsultation, samt et mere vidtgående samarbejde medlemslandene imellem.
The implementation of the Commission Decision of 8 July 1985 ' setting up a prior communication and consultation procedure on migration policies in relation to non-member countries should promote a gradual approximation of certain aspects of national laws on the basis of better Community information and consultation procedures, and closer cooperation.
Udvi klingen i medlemsstaterne
Development of the situation in the member countries
Beskæftigelsessituationen udviklede sigi 1985 i en meget gunstig ret ning, for efter stabiliseringsperioden i 1984 faldt arbejdsløsheden i 1985 med over 10%; denne udvikling var dog mere til fordel for mændene end for kvinderne (hvis andel af det samlede antal arbejdsløse fra december 1984 til december 1985 steg fra 54,2% til 57,2%.
The employment situation underwent a sharp trend reversal in 1985 : having stabilized in 1984, unemployment fell by more than 10 % during the year under review, though this development benefited men more than women
Denne betydelige forbedring af beskæftigelsessituationen skal utvivlsomt ses i sammenhæng med den økonomi ske og arbejdsmarkedsmæssige politik, der var blevet ført i de sidste 4 år.
There is no doubt a connection between this marked improvement in the situation and the economic and social policies pursued by the Government for the past four years.
Denne politik blev videreført i 1985, idet loven om økonomisk genopretning af 22. januar indeholder nye bestemmelser på tre områder af beskæftigelses mæssig relevans: de allerede trufne foranstaltninger med henblik på en løndæmpning forlæn ges og udbygges, idet 1,5% af den samlede lønsum i 1985 og 1986 anvendes til beskæftigelsesfremmende formål; den praktiske gennemførelse af dette mal skal aftales i forbindelse med indgåelsen af kollektive overenskomster
- the existing wage restraint measures have been renewed with the addition of a new element : in 1985 and 1986 1.5 % of total gross wages may be used to promote employment under arrangements determined by collective agreement (where no such arrangements exist, firms will have to pay a special contribution);
(pa de omrader, hvor sådanne ikke indgås, er virksomhederne forpligtede til at indbetale et særligt bidrag); de arbejdsretlige bestemmelser ændres, så der åbnes mulighed for større fleksibilitet (indførelse af flekstid, bedre afspadseringsmuligheder og en mere smidig tilrettelæggelse af den samlede årlige arbejdstid).
(flexible working hours, compensatory rest periods, working time calcu lated on an annual basis). Recourse to stand-in contracts has also been facilitated - this possibility now being available for all types of job, on conditions less rigidly structured than hitherto and for a duration of up to two years;
Det bli ver også lettere at indgå arbejdsaftaler for arbejdstagere i vikariater idet sådanne aftaler nu kan omfatte alle former for beskæftigelse; betin gelserne for at kunne anvende en sådan ansættelsesform lempes noget, og aftalen kan have en løbetid på op til 2 år; sluttelig indeholder loven en nyskabelse, ved at der indføres muligheder for at afbryde et erhvervsforløb: en arbejdsaftale skal kunne afbrydes mid lertidigt af familiemæssige eller personlige årsager, og den pågældende arbejdstager vil da være berettiget til at modtage en social sikringsydelse.
- finally, it introduces innovative arrangements for workers wishing to interrupt their careers : contracts of employment may now be suspended for family or personal reasons and the worker concerned will be able to draw a social security benefit.
I forbindelse med loven om økonomisk genopretning af 22. januar 1985 godkendte regeringen på et møde den 28. marts 1985 en kongelig anordning om udbetaling af en reintegrationspræmie til udlændinge, der ikke er EF- borgere, og som ønsker at blive reintegreret i deres hjemland.
Following on the Recovery Law of 22 January, a Royal Decree approved by the Cabinet on 28 March introduced repatriation grants for foreign workers who are not nationals of Member States.
Denne præmie udbetales efter ansøgning til personer af udenlandsk natio nalitet, der er underkastet visumtvang og som har oppebåret fuld arbejds løshedsunderstøttelse i over et år, forudsat, at slægtninge og andre per soner, som den pågældende bor sammen med og forsørger, ledsager denne ved udrejsen af Belgien.
Such a grant is available on application to any foreign national subject to visa requirements who has been drawing unemployment benefit for more than a year, provided that any dependent relatives living with him accompany the beneficiary on his departure from Belgium.
Reintegrationspræmien svarer til det beløb, der udbetales i årlig arbejds løshedsunderstøttelse.
The amount paid is equal to one year's unemployment benefit.
Samme dato udstedtes forskellige andre kongelige anordninger, der bl.a.
Royal Decrees were also approved on the same date to permit the prohibition of registration by certain foreign nationals in six Belgian communes.
Under henvisning til lov af 10. juli 1984 fastlagde regeringen i en an ordning de nærmere enkeltheder vedrørende sammensætningen af og arbejds opgaverne for et undersøgelsesudvalg om indvandring, der får til opgave at undersøge alle problemerne omkring indvandringen i Belgien og at afgive en afsluttende betænkning herom i begyndelsen af 1986.
Decree establishing membership and operating arrangements for a Committee of Inquiry on Immigration set up to investigate the whole range of immi gration-related problems in Belgium and present a final report in the early months of 1986.
Den forholdsvis stærke vækst i produkt ionen førte til oprettelse af ca.
A growth of 2.6 % in real terms in GDP is expected for 1985 (as com pared with 3.5 % in 1984).
35 000 nye arbejdspladser. Der var en stigning i beskæftigelsen pa
The relatively strong increase in production created some 35 000 additional jobs, so that employment rose by 24 % as already in the previous year.
Også antallet af langtidsar bejdsløse mindskedes i første halvdel af 1985.
The number of long-term unemployed likewise declined in the first half of the year.
Pa baggrund af denne noget mindre foruroligende arbejdsmarkedssituation blev de beskæftigelsespolitiske initiativer i beretningsåret koncentreret om en forbedring af de langt ids ledi ge s og de unges beskæftigelsesmuligheder.
Against this background of a slight easing of tensions on the labour market employment policy measures in the year under review focussed on improving opportunities for the long-term unemployed and young people.
For de langtidslediges vedkommende trådte der pr. 1. juli en ændring af lov om arbejdstilbud til ledige i kraft.
With regard to the long-term unemployed, an amendment to the law on en titlement to a job offer came into force on 1 July.
Hermed har ledige, der har haft ét arbejdstilbud, og som ved ophøret af dette tidligere var sikret højeste dagpengesats selv ved længerevarende arbejdsløshed, ikke længere krav pa et nyt arbejdstilbud, idet langtidsledige over 25 ved ophøret af det første arbejdstilbud (på 7 eller 9 måneder) nu kan vælge mellem et 18 måneders uddannelsestilbud eller en iværksætterydelse.
This did away with repeated entitlement to such an offer and at the same time the repeated entitlement to unemployment benefit. Long-term unemployed persons who are at least 25 years old can now choose, following the period of employ ment resulting from the first guaranteed job offer (7 or 9 months), between an 18-month training course and setting up a business of their own.
Under uddannelsen udbetales der en ydelse svarende til de dagpenge, den ledige ellers ville have mod taget .
During this training an allowance equivalent to unemployment benefit is paid.
Uddannelsesydelsen kan forlænges for et tidsrum af 6 måneder, og under uddannelsen er den pågældende ikke forpligtet til at tage mod et arbejds tilbud.
Training can be prolonged for 6 months and during that period there is no obligation to accept a job. The establishment of a business is supported by 50 % of the maximum unemployment benefit.
Iværksætterydelsen andrager ca. 50% af højeste dagpengesats, og kan gives i op til 3 år og 6 måneder.
This support can be guaranteed for up to three and a half years.
Muligheden for at gå over til fuld dagpengesats efter det første arbejdstilbud begrænses til 2 1/2 år.
The period during which unemployment benefit may continue to be drawn following the period of employment resulting from the first guaranteed job offer was limited to two and a half years. It was proposed that in the following year
For det følgende år foreslås det kun at udbetale 70% af højeste dagpengesats, og derefter 55%.
70 % of the maximum should be paid and subsequently only 55 %.
For den anden ledighedsperiodes vedkommende gælder mere restriktive bestemmelser vedrørende muligheden for at afslå et rimeligt arbejdstiIbud.
In the second phase more restrictive regulations apply where job offers are refused.
Med hensyn til ungdomsledigheden blev der vedtaget tre nye love. Den 1.
Three new laws relating to youth employment were adopted.
juli trådte en lov i kraft, der gør det muligt for primærkommuner og amts kommuner at etablere beskæftigelsesprojekter med statstilskud for unge ledige (fra 18 til 27 år).
A law has been in force since 1 July which enables local authorities to initiate employment projects for young people between the ages of 18 and 27 with central government support, the sponsors of which may be associations.
Også foreninger og selskaber og lignende kan få tilskud til sådanne projekter, hvor der kun må udføres arbejde, der ellers ikke ville blive udført og som ikke sker på bekostning af anden produktion i allerede eksisterende virksomheder.
The projects are restricted to work which would not otherwise be carried out and constitute no competition for existing firms.
Den anden del af denne lov, der træder i kraft den 1. januar 1986, indeholder bestemmelser om den fortsatte udbetaling af løntilskud.
The second part of this law, which comes into force on 1 January 1986, regulates the continuation of existing pay supplements.
Med en tredje lov om arbejdsmarkedsuddannelser er der skabt en samlet lovmæssig ramme omkring de allerede bestående ordninger, som bl.a. uddan nelsesmyndighederne og erhvervslivet er med til at forvalte.
A second law enables local authorities to continue existing training arrangements and also provides access to other schools and educational establishments for the unemployed, while the third law provides the legal basis for the existing programme linking education and industry.
Den danske regering har udfoldet en række bestræbelser for at videre føre politikken omkring integration og beskæftigelse af udenlandske arbejdstagere.
As in the past, the Danish Government endeavoured to continue its policy of employing and integrating foreign workers.
De problemer, der er opstået i forbindelse med det øgede antal flygtninge, har givet myndighederne anledning til at foretage en ændring af flygtninge loven, hvorved der fremover vil ske en hurtigere behandling af asylansøg ninger.
The problems they encountered in respect of refugees caused the Danish authorities to change the law relating to refugees so as to speed up the administrative process by which a decision on their fate is decided.
Hovedsagelig på grund af en vejr ligsbetinget nedgang i byggeaktivi teten stagnerede den økonomiske udvikling i årets første kvartal, men fra og med andet kvartal kunne der atter konstateres en positiv konjunkturud vikling. Sammenhold med året forud kunne der registreres en stigning i bruttonationalproduktet på 2,6%,
In the first quarter the economic trends was recessive - mainly because of the reduction in construction activity caused by the bad weather. However, there was a distinct cyclical upswing from the second quarter onwards.