natgillin/translations-raw huggingface dataset:
b) Franske standardaftaler går i samme retning: heri beregnes arbe jïïstagerens andel forskelligt, alt efter om der er tale om en tjenesteopfindelse eller en opfindelse, der bliver til som led i arbejdspræstationen; afhændes patentet, tilfalder i henhold til en af standardaftalerne 40$ af salgsprisen arbejdstageren og 60$ arbejdsgiveren. °
b) The tenor of French model contracts is the same : the method for assessing the employee's share varies according to whether a service or incidental invention is involved ; if the patent is transferred, 40 % of the selling price goes to the inventor and 60 % to the employer, according to one of' the model contracts (20).
Med hensyn til de processuelle regler kan der konstateres to generelle tendenser: a) Det er ikke de civilretter, der er kompetente vedrørende med delelse af patent, men de, der er kompetente vedrørende afgørelsen af arbejdsretlige tvister, sådanne sager indbringes for.
Two general trends are discernible with regard to procedural aspects : a) It is not the civil courts that nave jurisdiction in respect of the granting of patents that are called in aid, but those which are competent to decide employment disputes.
Dette er en generel regel i EF-staterne.
This is a general rule in the EEC Member States.
Kun Storbritannien og Irland dnnner undtagelser.
The only exceptions are the United Kingdom and Ireland.
I disse to lande findes der ingen lovmæssigt fastsat instans, der vil kunne træffe afgøreise i sager vedrørende godtgørelse, da sådanne tvister over hovedet ikke kan opstå.
In these two countries there is no statutorily determined authority which could decide compensation disputes, since such disputes cannot arise at all.
De almindelige domstole og den såkaldte Comptroller kan kun træffe afgørelse om andel i ejendomsretten i tilfælde af joint ownership; joint ownership kan imidlertid ikke foreligge for de rene tjenesteopfindelsers vedkommende, idet de udelukkende tilhører arbejdsgiveren.
The ordinary courts or the Comptroller merely decide the ownership share in the case of so called joint ownership ; joint ownership cannot, however, arise in the case of service inventions since they belong exclusively to the employer.
I henhold til § 39, stk. 1, i den tyske Arbeitnehmererfindergesetz er retterne for patenttvister, dvs. de almindelige retter, også kompetente vedrørende retstvister om godtgørelsens størrelse.
Pursuant to Art. 39 I of the German Employees' inventions Law the courts competent to deal with patent disputes, i.e. the ordinary courts, are also competent to deal with legal disputes over the level of compensation.
An lægges der imidlertid sag om ydelse af en fastslået eller fastsat godtgørelse, er arbejdsretterne kompetente vedrørende arbejdstagere i de private erhverv og forvaltningsretterne vedrørende offentligt ansatte (§ 39, stk. 2).
If however an action is brought concerning payment of a fixed or stipulated amount of compensation, the labour courts are competent as regards employees in the private section and the administrative courts are competent as regards civil servants (Art. 39 II).
Af afgørelser om størrelsen af kravet på kompensation er henlagt til de almindelige domstole er konsekvensen af anerkendelsen af monopolprincippets forrang ved fastsættelsen af godtgørelsen.
The fact that the ordinary courts deal with the amount of compensation has come about from the recognition of the primacy of the monopoly principle in fixing the level of compensation.
b) Det forsøges at opnå en mindelig ordning mellem parterne, og med dette for øje indbringes sagen for en voldgiftsret.
b) An attempt is made to bring about an amicable settlement between the parties through a court of arbitration.
Løsninger ne adskiller sig fra hinanden, alt efter om en sådan voldgiftsret behandler sagen som indledende instans inden de almindelige retter, eller om den træder i deres sted, eller om der eksisterer en valgmulighed. mulighed.
There are differences of approach according to whether recourse is had to a court of arbitration simply before the ordinary courts, whether it takes the place of the latter, or whether there is an option.
Voldgiftsinstansen be står af en formand, der skrl have kvalifikationer til at udfylde
The arbitration board consists of a Chairman, who must be a qualified judge, and two assessors who are experts in the branch of technolog)' to which the invention relates.
et dommerembede, og to bisiddere med særlig erfaring på det om råde, der vedrører opfindelsen; enhver af parterne kan anmode om, at der yderligere indsættes bisiddere,^der repræsenterer arbejdsgivere eller arbejdstagere (nærmere i § 30 i Arbeitnehmererfindergesetz).
Art. 30 of the Employees' Inventions Law).
Først hvis denne voldgiftsprocedure ender resultatløst k^n sagen indbringes for de almindelige domstole.
Only if the board is unsuccessful may recourse be had to the ordinary court.
I henhold til art. 25, stk. 1, i den italienske L.Brev. træffer et voldgiftskollegium afgørelse om størrelsen af godtgørelsen.
Pursuant to Article 25 I of the Italian L. Brev., the level of compensation is decided by an arbitral tribunal consisting of three members, with each of the parties appointing one member who in turn appoint the third.
Dette kollegium består af tre medlemmer, hvoraf de to udpeges af hver af pnrterne og den tredje pf disse to medlemmer, eller så fremt de ikke k~n nå til enighed, af den kompetente "landsrets"formand.
If they are unable to agree, the third member is appointed by the competent regional court president.
Også efter det franske dekret om opfindere hos O.N.E.R.A. indbringes tvister om fordelingen af opfindernes andele fra årsbudgettet for en voldgiftskommission.
The French Decree concerning INERA inventors also provides for the intervention of an arbitration committee in dispute over the apportionment of inventors' shares from the annual budget.
I Nederlandene fastsættes godtgørelsen med bindende virkning af dommeren ved arbejdsretten på grundlag af en af parterne i fællesskab fremsat begæring gennem patentrådet (Octrooiraad).
In the Netherlands the level of compensation is decided by the labour court judge or, on the basis of a joint request by the parties, by the Patent Council (Octrooiraad).
c) Som yderligere særlig procesregel skal nævnes den tyske bestemmelse, hvorefter arbejdsgiveren i tilfælde af, at der ikke opnås enighed om godtgørelsen, fastsætter godtgørelsen ved en begrundet skriftlig erklæring og udbetaler den i overensstemmelse hermed.
c) As a further specific procedural rule, mention should be made of the German provision whereby if agreement is not reached on the level of compensation, the employer fixe3 it in a reasoned written statement and pays the corresponding amount.
Arbejdstageren kan gøre indsigelse mod denne fastsættelse inden for to måneder ved at afgive skriftlig erklæring; gør han ikke dette, får afgørelsen bindende virkning (§ 12, stk. 3 og 4 i Arbeitnehmererfindergesetz).
The employee may challenge the amount fixed within two months in a written statement, if he fails to do this, it becomes binding (Art. 12 III and TV of the Employees' Inventions Law).
Ved fastsættelsen af kravet på udligning skal der sondres mellem to tilfælde: a) Arbejdstageren har overdraget arbejdsgiveren sine rettigheder i den frie opfindelse.
a) The employee transfers his rights in respect of independent inventions to the employer.
I dette tilfælde, der forekommer hyppigt i praksis, skal det undersøges, om en sådan aftale er retsgyldig (jf. kap. 2, III 2).
This is a common case and here it is necessary to examine whether such an agreement is legally valid (cf.
Virkningerne af en eventuel ugyldighed behandles efter de almindelige regler i den nationale lovgivning.
The consequences of invalidity have to be dealt with in accordance with the general rules of the national laws.
For Danmarks vedkommende gælder det dog generelt, at aftaler helt eller delvis kan lades ude af betragtning (jf. aftalelovens § 36).
In Denmark, however, there is the general rule that agreeements may be wholly or partially disregarded (cf. Art. 36 of the General Contract Law (Aftalelov)).
b) Efter tysk ret har arbejdsgiveren ret til at benytte den frie opfindelse under rimelige forudsætninger, såfremt opfindelsen falder ind under virksomhedens eksisterende eller fremtidige arbejdsområde (jf. kap. 2 III 1).
b) Under German law the employer is entitled to use an independent invention under appropriate conditions, if the invention comes within the firm's existing or projected sphere of activity (cf.
Arbejdsgiveren bestemmer i dette til fælde, hvad der er rimeligt, men arbejdstageren kan acceptere, men samtidig gøre gældende, at tilbuddet ikke er rimeligt; i dette tilfælde fastsætter retten på begæring af arbejdsgiveren eller arbejdstageren vilkårene (§ 19, stk. 3, i Arbeitnehmererfindergesetz),
The employee determines what is appropriate, although the employer may assume, and simultaneously assert, that the offer is not appropriate, './hen this occurs the courts determine the conditions at the request of either the employer or the employee (Art. 19 III of the Employees' Inventions Law).
Med hensyn til godtgørelsen anses - selvom der terminologisk er tale om en modsigelse - den belgiske "bundne" opfindelse for "fri"; den skal nemlig i følge den overvejende - omend omstridte - opfattelse ejendomsretligt tillægges arbejdstageren.
From the point of view of compensation, Belgian "tied" inventions should also be considered as "independent" even though a terminological contradiction arises here, since it is the contested but overwhelming opinion that under the law governing property rights they should be attributed to the employee.
Den adskiller sig fra den frie opfindelse kun ved den forbindelse, den har med virksomheden, og ved at den er blevet til ved hjælp af virksomhedens personale eller materiale.
They differ from independent inventions only in their relationship to the firm, and the fact that they result from use of the staff or material resources of the firm.
Arbejdsgiveren kan derpå forlange godtgørelse af de omkostninger, som opfindelsen har medført for virksomheden.
In such a case, the employer may demand compensation for the coste incurred by the firm in respect of the invention.
I praksis overdrager arbejdstageren dog - som allerede forklaret -(kap. 2 IV 1), sine rettigheder i opfindelsen til arbejdsgiveren, så denne gruppe tilfælde i retlig henseende skal betragtes som de øvrige frie opfindelser.
in practice (as already shown in Chapter Two IV 1), the employee transfers his rights in respect of the invention to his employer, so that instances of this kind should be examined, from the legal point of view, along with other independent inventions.
Den danske lovregel om godtgørelse, hvor tjenesteopfindelser og frie opfindelser behandles samlet, er der allerede gjort rede for på s. 33.
The Danish rules on compensation, which govern service and independent inventions together, have already been described on page 21.
For den hemmeligholdte tjenesteopfindelse bortfalder holdepunktet for bestemmelsen af godtgørelsen, nemlig meddelelsen af patent.
A service invention which is kept secret lacks the basis for a compensatory settlement, i.e. the grant of a patent.
Såfremt kun arbejdstagerens særlige præstation tages i betragtning ved fastsættelsen af godtgørelsen, er dette mindre betydningsfuldt, end hvis monopolprincippet anvendes som grundlag.
Where only the special achievement of the employee is taken into account for compensation purposes, this is less important than when the monopoly principle is the basis.
I sidstnævnte tilfælde bestemmes det i § 17 i den tyske Arbeitnehmererfindergesetz, at der ved beregningen af godtgørelsen også skal tages hensyn til de økonomiske ulemper, som påføres arbejdstageren, ved at der ikke meddeles beskyttelsesret.
In the latter case, Art. 17 III of the German Employees' Inventions Law provides that in assessing compensation the economic detriment suffered by the employee because no industrial property right is conferred has also to be taken into account.
Med hensyn til EDB-opfindelsen kan programmering eller udnyttelse af datamatens muligheder betragtes som skabende præstation.
In the case of computer inventions, programming or exploitation of computer performance may be regarded as a creative activity.
Heller ikke fælles opfindelser frembyder vanskeligheder med hensyn til godtgørelsen, da der for så vidt kun er tale om at fastsætte de forskellige arbejdstageres andele.
Joint inventions also present no problems as regards compensation as it is only
Hvad angår dette tilfælde bestemmes det i § 12, stk. 5, i den tyske Arbeitnehmererfindergesetz, at de af arbejdsgiveren fastsatte godtgørelsesandele for samtlige modtagere ikke er bindende, såfremt en af dem gør indsigelse mod begrundelsen herfor, fordi han anser sin andel for fejlagtigt fastsat.
In such an assistance, Art. 12 V of the German Employees' Inventions Law provides that the shares of compensation for all those involved as determined by the employer are not binding if one of them challenges the assertion that his share has been determined incorrectly.
Med hensyn til den belgiske virksomhedsopfindelse, som af teorien og retspraksis tillægges arbejdsgiveren, uden at der opstår en forpligtelse til at yde godtgørelse (jf. kap.
The rules governing Belgian company inventions, which both writers on the subject and case law to the employer without imposing any obligation on him to pay compensation (cf.
1 VI 2), er forskel len til de andre ordninger ikke så skarp, som det kunne synes ved første 'øjekast, idet arbejdstagerens personlige præstation, som anerkendes i de andre retsordener, i dette tilfælde vurderes som meget ringe.
Chapter One VI 2), do not differ so much from the other rules as it would appear at first sight : the personal performance of the employee, recognized in the other laws, is regarded as being of minor importance.
I engelsk og irsk ret beskyttes EDB-opfindelsen imidlertid - om overhovedet - gennem copyright-reglerne.
Under United Kingdom and Irish law, however, computer inventions are protected, if at all, by copyright.
Der findes hidtil ikke regler for den i praksis ikke ubetydelige dobbeltopfindel se inden for samme virksomhed.
No solution has been found for duplicate inventions in the same firm, a matter of some practical importance.
Her er det nærliggende at anvende prioritetsprincippet, så at kun den først anmeldende opnår godtgørelse.
It would be tempting to invoke the principle of priority in accordance with which only the first person notify an invention would be compensated.
Ulempen ved en sådan ordning er imidlertid, at antallet af anmeldte "ufærdige" opfindelser øges.
The drawback to such a provision is that it increases the number of "incomplete" inventions which are notified.
Kun inden for tysk ret er der indført en ny institution til støtte for arbejdstageropfinderen: I henhold til § 21 i Arbeitnehmererfindergesetz kan der i virksomheder ved overenskomst mellem arbejdsgiver og bedriftsråd udpeges en eller flere rådgivere vedrørende opfindelser.
German law is the only one which provides for a new institution to assist employee-inventors. Pursuant to Art. 21 of the Employees' Inventions Law, one or more inventor consultants may be appointed in firms by agreement between the employer and the Works Council.
Det er disse rådgiveres opgave at være arbejdstageren behjælpelig ved affattelsen af underretningen eller meddelelsen samt på arbejdsgiverens eller arbejdstagerens forlangende at medvirke ved fastsættelsen af en rimelig godtgørelse.
The duties of such consultants include assisting employees in drafting their declaration or notification and to participating, at the request of employer and employee, in the determination of appropriate compensation.
I storforetagender, som råder over en patentafdeling, er det meget hyppigt et medlem af denne, der er rådgiver, også når der ikke foreligger en virksomhedsaftale herom.
In large firms having a patents department, one of its staff is very often the inventor consultant, even where no agreement regarding this matter has been included within the undertaking.
Medarbejderne i patent afdelingen anser sig åbenbart på grund af deres fagkundskab for neutral instans, som også er i stand til at mægle mellem arbejdstageropfinderes og virksomhedens almindelige interesser.
Patents department staff obviously consider themselves, on the basis of their specialised knowledge, as occupying a neutral position which enables them to mediate between the interests of the employeeinventor and those of the firm in general.
For ikke at true denne position modsætter de sig i reglen også bestræbelser ne på at nå en mindelig ordning via voldgiftsinstansen.
In order not to jeopardize their position, they tend to resist efforts to reach an amicable arrangement through arbitration boards.
Den godtgørelse, som arbejdstageren har fået udbetalt, anses normalt for at være en del af lønnen eller et supplement til lønnen, og beskattes i overensstemmelse hermed.
Compensation paid to an employee is commonly regarded as part of his salary or as a supplementary salary and taxed accordingly.
I Frankrig er der dog mulighed for, i tilfælde af at der foreligger en fri opfindelse, på hvilken arbejdstageren har fået med delt patent i eget navn, at behandle arbejdstageren som selvstændig opfinder.
In France, if an independent invention is developed by an employee, and he obtains a patent on it in his own name, he may be treated as an independent inventor.
Såfremt han afhænder patentet til tredjemand - også til arbejdsgiveren - betaler han ikke skat for den opnåede pris.
If he transfers his patent to a third party, even to his employer, he pays no taxes on the money obtained for it.
Meddeler han kun licens eller får han del i udnyttelsen af det afhændede patent, hvilket hyppigere er tilfældet, beskattes de af ham modtagne afgifter ikke som kommercielt udbytte - de bliver altså behandlet gunstigere.
If he grants only a licence to exploit the invention or if he shares in the exploitation of the transferred patent, which is the more common case, the fees he collects are not taxed as commercial gains and to this extent are treated more favourably.
Det samme gælder for arbejdstagerens andel i fælles opfindelser.
The same applies to employees' shares in joint inventions.
I Forbundsrepublikken Tyskland findes der særlige bestemmelser vedrørende godtgørelsen for en tjenesteopfindelse: i henhold til § 2, stk. 1, i lov af 6. juni 1951 opkræves der kun halv lønskat herfor.
In the Federal Republic of Germany there are special rules governing compensation for service inventions ; pursuant to Art. 2 I of the Order of 6 June 1951 only half of the relevant income tax is levied.
Det er dog en forudsætning herfor, at den udbetalte godtgørelse ikke er urimelig høj. Dette må arbejdsgiveren dokumentere på skattevæsenets forlangende.
A precondition however is that the compensation paid is not unreasonably high.
Skattevæsenet træffer afgørelse om billigheden efter rimeligt skøn - eventuelt efter at have indhentet udtalelse fra sagkyndige (§ 2, stk. 2, samme lov).
The latter has discretion to decide what is reasonable, after consulting experts if appropriate (Art. 2 II loc. cit.).
I Irland findes der særlige bestemmelser i Income Tax Act 1967.
In Ireland, special rules are contained in the 1967 Income Tax Act.
Herefter kan patentindtægter indtil £ 500 fradrages den almindelige indkomst.
Under these rules, earnings from patents may be deducted from overall income up to a maximum of £ 5OO.
Endvidere kan de beløb, der er udgivet inden op findelsens færdiggørelse, fradrages. Sælges patentet helt eller delvis for penge eller gives det i licens, beskattes indtægten i henhold til en særlig skattetabel i en periode på seks år.
In addition, the financial resources disbursed on the invention before its successful completion are also deductible.
Første kapitel - indledning
Chapter One
1927, s. 151 og s. 27.
3 and 3a GrundzUge des Arbeitsrechts, 2nd Edition, 1927, p.
Her har Sinzheimer støttet sig til § 950 i BGB.
I5I and 27 Here Sinzheimer also takes Art. 950 of the German Civil Code as a basis.
Denne bestemmelse lyder:
This provision reads :
"Den, der ved forarbejdning eller omdannelse af et eller flere materialer fremstiller en ny rørlig ting, erhverver ejendomsretten til den nye ting, såfremt værdien af forarbejdningen eller omdannelsen ikke er væsentlig ringere end materialets værdi.
"Whosoever produces a new moveable object by processing or transforming one or more materials becomes the proprietor of the new object provided the value of the processing or transforming is not considerably less than the value of the materials.
Som forarbejdning gælder også skrivning, tegning, bemaling, trykning, gravering eller en lignende bearbejdning af overfladen.
Writing, drawing, painting, printing, engraving or similar treatment of surfaces shall also be considered as processing.
Med erhvervelsen af ejendomsretten til den nye ting ophører de rettigheder, der er knyttet til materialet."
Acquisition of title to the new object shall cause rights to the material to lapse."
Arbejdstageren anses imidlertid ikke som frembringer, som følge af ledelsesretten er det arbejdsgiveren.
On the basis of the management laws, it is, however, not the employee but the employer who is regarded as the producer.
Arbejdsgiverens ledelsesret med hensyn til tingsretten anerkendes i BGB § 855: herefter er arbejdsgiveren - og ikke arbejdstageren - ejer af produktionsmidlerne.
An employer's management right is recognized in Article 855 °f the German Civil Code as regards property law, according to which the employer and not the employee is the proprietor of the means of production.
Ratio legis er arbejdstagerens pligt til at efterkomme anvisninger - og dermed dennes personlige afhængighed - således sluttes kredsen altså.
The ratio legis is the fact that the employee is subject to his employer's instructions, and therefore personally dependent - thus the circle is closed.
455, ændret ved lov af 8.5.1969, Stbl. 191 : "1 .
455, amended by the law of 8 May 1969, stb. 191 :
I dette tilfælde har den person, der har præsteret avlsarbejdet, krav på en rimelig godtgørelse, medmindre en sådan godtgørelse allerede kan anses for at være indeholdt i hans arbejdsvederlag eller de af ham nydte fordele.
In such a case, the person who has carried out the work of' cultivation may claim appropriate compensation, unless such compensation may be considered to be included in the remuneration he receives or in the advantages he enjoys.
Enhver aftale, hvormed bestemmelserne i stk. 2 fraviges, er ugyldig."
Any agreement derogating from the provisions of para. 2 shall be void."
I Forbundsrepublikken Tyskland anvendes med samme betydning begreberne tjenesteopfindelser og bundne opfindelser.
In the Federal Republic of Germany the terms service invention and tied invention are used interchangeably.
Det sidste begreb er ikke anvendt her for at undgå forvekslinger med det belgiske begreb bundne opfindelser.
However, the latter term is not used here in order to avoid confusion with the Belgian concept of tied inventions.
Andet kapitel.
Chapter Two
3 Joseph Kohler har her opfattet opfindelsen som retshandel - eller senere - som retshandelslignende handling - hvorpå han har anvendt principperne om repræsentation på grundlag af retshandler.
Obtaining patents q Josef Kohler conceived of an invention as a transaction, or later as an act similar to a transaction to which he applied the principles of transactional representation.
Om hans teori og om hans elev Engländers teori Jf. Die Angestelltenerfindung nach geltendem Recht 1926, s. 53 Anm.
Cf. concerning his theories and those of his followers Englander, Die Angestelltenerfindung nach geltendem Recht, 1926, p.
23 og s. 11.
53, note 23 and p. 11.
Med hensyn til den opfindelse, der er blevet fri, bortfalder naturligvis underretnings- og anmeldelsespligt (§§ 18 og 19), jf. ovenfor under III.
Obligations to notify and declare the invention naturally lapse in the case of released inventions (Articles 18 and 19). Cf. regarding the latter III above.