natgillin/translations-raw huggingface dataset:
En skematisk oversigt over de uddannelsesmæssige kvalifikationer, der kræves i de forskellige medlemsstater for at kunne blive ansat i henholdsvis stillingskategori A, B, C og D, kan ses i slutningen af brochuren.
A table of the different kinds of educational qualifications for the A, B, C and D grades for all Member States is set out at the end of this brochure.
Kandidater til A-stillinger i Kommissionen skal være aktive og initiativrige og have gode ledelses- og managementevner samt fantasi.
In particular candidates for an A grade job at the Commission need drive, initiative, skills in managing people and resources, and imagination.
Nyansatte i Kommissionen kan se frem til en spændende karriere.
As a new Commission entrant you can look forward to a stimulating career.
De fleste stillinger for universitetsuddannede findes inden for administration og management, og mange af dem er ikke øremærket til nogen bestemt uddannelse. Man kan f.eks. komme til at lave udkast til ny lovgivning på miljøområdet, deltage i forhandlinger med tredjelande eller være med til at forvalte den fælles land brugspolitik.
The majority of graduate oppor­tunities are in administration and management. Many are open to graduates of any dis­cipline.
Hvad man end kommer til at lave, betyder den brede vifte af aktiviteter i Kommissionen, kombineret med institutionens forholdsvis beskedne størrelse, at man kan forvente at opnå en ansvarsfuld stilling på et tidligt tidspunkt i sin karriere.
Whatever you do, the broad range of the Commission's activities, coupled with its rel­atively small size, means you can expect a high degree of responsibility at an early point in your career.
Universitetsuddannede med en afsluttet kandidateksamen kan søge A-stillinger i Kommissionen, der ikke kræver erhvervserfaring (lønklasse A8) eller stillinger, der minimum kræver to års erhvervserfaring (lønklasse A7/A6).
Graduates with a university degree can apply for jobs with the Commission as A grade entrants either without professional experience (at A8 level) or with a minimum of two years' experience (A7/A6 level).
Til nogle af udvælgelsesprøverne på niveau A7/A6, skal kandidaterne være i besiddelse af en kandidateksamen i jura, økonomi, regnskabsvæsen eller statistik og have relevant erhvervserfaring.
In order to sit some A7/A6 competitions, candidates may need a specialized degree in law, economics, accounting or statistics and relevant professional experience.
Karrieremuligheder
Career opportunities in the European
De kan være med til at gennemføre EU's politikker inden for områder som miljø, for bindelserne udadtil, told, skatte- og afgiftsspørgsmål eller varetage opgaver i forbindelse med Den Europæiske Socialfond eller Regionalfondene.
They may assist in implementing policies in areas such as the environment, external relations, customs administration, taxation or the operation of the European Social or Regional Funds.
Ansatte i kategori B kan også have vigtige stillinger i Kommissionens interne administration, hovedsagelig på budget- og finansområdet og inden for personaleforhold, databehandling og biblioteksvæsen. teksvæsen.
They may also play an important role in the internal management of the Commission, notably in budgetary and financial affairs or personnel work, com­puting or librarianship.
Personalet i kategori C varetager primært sekretariats- og kontorfunktioner, fører arkiv og sørger for, at de administrative enheder fungerer effektivt.
Staff in category C are mainly responsible for secretarial and clerical work, maintain­ing archives and ensuring the efficient operation of an administrative unit.
Ansøgere skal have folkeskolens afgangsprøve efter 10. klasse og mindst to års erhvervserfaring (herunder evt. specialuddannelse).
Candidates must have completed a course of secondary education and obtained a certificate or diploma. They must also have at least two years professional experience (which may include specialist training).
På grund af sekretariatsarbejdets særlige karakter og af effektivitetshensyn foregår udvælgelsesprøverne for maskinskrivere og kontorister i kategori C undertiden efter sprog, idet der afholdes særskilte udvælgelsesprøver for hvert af EU-sprogene.
In view of the special nature of secretarial work, and in the interests of more efficient staff management, competitions for C grade recruitment may be organized on a lan­guage basis for typists and secretarial officers, with separate competitions for each of the official EU languages.
Personale i kategori D udfører manuelt arbejde eller varetager servicefunktioner og omfatter kontorbetjente, chauffører, trykkerimedarbejdere og personale i kantiner og cafeteriaer.
Category D staff are engaged in manual or service duties, including messengers, drivers, workshop staff and restaurant/cafeteria staff.
For at komme i betragtning, skal ansøgere have folkeskolens afgangsprøve efter 9. klasse.
Eligible candidates must have completed the basic course of compulsory national education.
Udover grundigt kendskab til et af de officielle sprog (normalt ens modersmål) kræves der et tilfredsstillende kendskab til et andet EU-sprog.
In addition to a thorough knowledge of one of the official languages (normally your mother tongue), a satisfactory knowledge of a second EU language is also required.
Men Kommissionen ansætter ikke kun personale på baggrund af sprogkundskaber.
But the Commission is not looking to recruit staff purely on the grounds of linguistic ability.
Det er således ikke et krav, at man har en sproglig uddannelse i sit andet sprog, ej heller at man taler det flydende.
Formal language qualifications in candidates' second language are not a prerequisite. Neither is fluency.
De kandidater, der ansættes, kan få intensiv sprogundervisning efter ansættelsen.
Successful candidates can be given intensive language training on recruitment.
For tolke og oversætteres vedkommende er de sproglige kvalifikationer selvfølgelig af afgørende betydning ved udvælgelsesprøven.
Language skills do of course form a key part of the entry competitions for interpreters and translators.
Ansøgere til tolke- og oversætterstillinger skal være i besiddelse af de nødvendige sprogkundskaber.
These candidates must have appropriate language qualifications.
Yderligere oplysninger om en karriere som oversætter eller tolk kan fås ved henvendelse til en af de adresser, der er anført på det oplysningsblad, der følger med brochuren.
Additional information about careers as translators and interpreters can be obtained from the addresses given in the sheet enclosed with this brochure.
Udvælgelsesprøverne
The competitions
Meddelelser om udvælgelsesprøver offentliggøres i De Europæiske Fællesskabers Tidende (EFT) og annonceres i pressen.
Notices of competitions are published in the Official Journal of the Communities and competitions are advertised in the press.
I det nummer af EFT, der indeholder meddelelsen om en almindelig udvælgelsesprøve, oplyses de relevante betingelser og krav samt antallet af ledige stillinger, og der gives oplysninger om selve udvælgelsesprøven.
The Official Journal, containing a notice of open competition, will give the conditions and requirements, together with an indication of the number of posts available and information concerning the competition itself.
Meddelelsen indeholder også det skema, der skal benyttes ved ansøgning.
This notice also contains the compulsory application form.
Sædvanligvis er udvælgelsesprøverne til de fire kategorier A, B, C og D opdelt i tre etaper.
The competitions for all categories, A, B, C and D are usually in three stages.
Ansøgerne skal bestå hver enkelt etape for at kunne gå videre til den næste.
Candidates must successfully pass each stage before going on to the next one.
Første etape er en stopprøve, anden etape en skriftlig prøve.
The first stage consists of preselection tests. The second consists of a written examination.
Disse to første prøver afholdes normalt forskellige steder i medlemsstaterne. Tredje etape er en mundtlig prøve, der normalt foregår i Bruxelles.
The first two stages generally take place at various locations in the Member States.
(Hvad angår udvælgelsesproceduren for kategori LA, henvises der til adresserne på det oplysningsblad, der er vedlagt brochuren.)
(For procedures concerning the LA category, please contact the addresses given in the sheet enclosed with this brochure.)
Udvælgelsen foretages udelukkende på grundlag af kvalifikationer, og der kan gå op til nogle måneder fra udvælgelsesprocedurens start, til den mundtlige prøve er afsluttet.
Selection is strictly on merit and can take a number of months from launching the competition to the completion of the oral exam.
Kommissionen evaluerer løbende udvælgelsesprøverne, hvorfor der kan forekomme ændringer.
The Commission keeps its selection procedures under review and changes may be made from time to time.
De kandidater, der har bestået alle tre etaper af udvælgelsesprøven, optages på en reserveliste og får tilbudt ansættelse, efterhånden som der bliver stillinger ledige.
Successful candidates are placed on a reserve list and are appointed to posts as vacancies arise.
Reservelisterne gælder i en begrænset periode, hvilket normalt er tilstrækkeligt til, at kandidaterne kan nå at blive ansat.
Reserve lists are valid for a limited period of time. This is generally long enough for most successful candidates to obtain a job.
Curriculum vitae på de kandidater, der har bestået, cirkulerer i Kommissionen, og de får direkte henvendelse om ansættelse.
The CVs of successful candidates circulate inside the Commission and you will be approached directly about a job.
Formelt er det kun GD IX (Personale og Administration), der kan fremsende jobtilbud.
Formal job offers are made only by DG IX (Personnel and Administration).
Beståede kan didater er ikke garanteret ansættelse i Kommissionen, eftersom ansættelse er afhængig af antallet af stillinger, der bliver ledige.
Successful candidates are not guaranteed recruitment to the Commission, since this depends on the number of posts which fall vacant.
Hvordan gør man?
Next steps
Hvis du er interesseret i en karriere i en af de nævnte kategorier, så udfyld den vedlagte formular og send den til Ansættelseskontoret på adressen nedenfor.
If you are interested in a career in any grade, you should complete the enclosed form and return it to the Recruitment Unit at the address given below.
Du vil så automatisk få tilsendt oplysninger om relevante udvælgelsesprøver.
You will then be sent automatically information concerning relevant competitions.
Husk at give kontoret med delelse om eventuelle adresseændringer.
Do not forget to inform the Unit of any change of address.
Europa-Kommissionen Ansættelseskontoret — Job-Info Wetstraat/rue de la Loi 200 B-1049 Bruxelles tlf.:(+32 2) 295 2849 / 295 5662 / 295 3237 fax: (+32 2) 295 7488)
European Commission Recruitment Unit - Info Recruitment Wetstraat 200, rue de la Loi B-1049 Brussels (Tel: +32 2 295 2849 or 295 5662 or 295 3237; Fax: +32 2 295 7488)
Du kan også abonnere på De Europæiske Fællesskabers Tidende (EFT) for at få alle de numre tilsendt, der indeholder meddelelser om udvælgelsesprøver (i alle kategorier). Dette særlige abonnement
Alternatively, you can subscribe directly to the Officiai Journal to receive the issues which contain notices of competitions (all categories).
»EFT (Meddelelser om udvælgelsesprøver) (VJC)«
Official Journal (Open Competitions) (VJC)
Karrieremuligheder
Career opportunities can be ordered from any of the addresses on the back page of this brochure at an annual cost of 30 ecus or equivalent.
Midlertidig ansættelse
Temporary posts
Ud over de tjenestemænd, der ansættes ved de almindelige udvælgelsesprøver, ansætter Kommissionen også et begrænset antal specialister som midlertidigt ansatte på kortvarige kontrakter, hovedsagelig i stillingskategorierne A og B. Der kan blive slået stillinger op inden for alle Kommissionens arbejdsområder.
In addition to the recruitment of permanent civil servants through open competitions, the Commission also recruits a limited number of specialist temporary agents on short-term contracts, mainly in categories A and B. Openings may arise in any area of the Commission's work.
Ledige stillinger annonceres i pressen, men ansættelsesproceduren er en anden end den almindelige udvælgelsesprocedure. procedure.
Vacancies for these posts are advertised in the press, but the recruitment procedures differ from the competition process.
V­a. 3 500 af Kommissionens ansatte arbejder med forskning og udvikling, hovedsa­gelig inden for rammeprogrammerne for forskning og udvikling.
The Commission has about 3 500 staff engaged in research and development, prin­cipally in its R & D framework programmes.
Af det tekniske personale arbejder ca. 2 000 med forskning de forskellige steder, Kommissionens Fælles Forskningscenter (FFC) har til huse, nemlig i Italien (Ispra), Tyskland (Karlsruhe), Spanien (Sevilla), Nederlandene (Petten) og Belgien (Geel).
About 2 000 of the specialist staff work on research at the different locations of the Commission's Joint Research Centre (JRC): in Italy (Ispra), Germany (Karlsruhe), Spain (Seville), the Netherlands (Petten) and Belgium (Geel).
De udfører specialarbejde inden for avancerede materialer, miljø, kommunikationstek­nologi, anvendt telemåling (remote sensing), sikkerheds­teknologi, mv. Personalet består af videnskabelige medarbejdere, teknikere og laboranter samt teknisk vedlige­holdelses­ og transportpersonale.
They carry out specialized work in areas like advanced materials, the environment, communications technology, remote sensing applications, safety technology, etc. Staff are scientists, engineers, and laboratory technicians as well as technical and support officers involved in mainte­nance and transport.
Ud over FFC's personale er omkring 1 500 ansatte i Bruxelles beskæftiget med at for­berede de forskellige projekter under EU's rammeprogrammer.
In addition to JRC staff, about 1 500 people work in Brussels to prepare the various projects to be implemented under the EU's framework programmes.
De fører kontrol med de projekter, EU's budget er med til at finansiere, og er ansvarlige for at udbrede og evaluere resultaterne af disse projekter.
They exercise con­trol over projects co-financed by the EU budget and are responsible for the diffusion and evaluation of their results.
Forskningspersonalet (primært A­stillinger, men også stillinger i andre kategorier) ansættes i almindelighed på en tidsbegrænset eller midlertidig kontrakt.Yderligere oplysninger om ansættelse inden for forskning og udvikling fås ved henvendelse til den adresse, der er anført på vedlagte oplysningsblad.
Research staff (mainly A but also in other categories) are generally recruited on fixedterm or temporary contracts. Additional information about R & D recruitment can be obtained at the address given in the enclosed sheet.
Lige muligheder for kvinder og mænd turopa­Kommissionen og de andre EU­institutioner hylder prin­cippet om lige muligheder for kvinder og mænd.
The European Commission and the other EU institutions are equal opportunity employers, committed to treating all appli­cants equally.
I øjeblikket er kvinderne underrepræsenterede i kategori Α, Β og D, men over­repræsenterede i kontor­ og sekretærfunktionerne i stillingska­tegori C. I LA­kategorien er der ligevægt mellem mænd og kvinder.
Women are currently under-represented in A, Β and D categories, while they are over-represented in the clerical and secretarial C category. There is a balance between men and women in the LA category.
Kommissionen søger at øge andelen af kvinder i kategori Α, Β og D og har som led i sin personalepolitik iværksat handlingspro­grammer, der gennem positiv særbehandling skal fremme ansæt­telsen af kvinder i alle stillingskategorier, herunder specielt i overordnede stillinger med ledelsesansvar.
The Commission is seeking to increase the proportion of wom­en in the A, Β and D categories. As part of its personnel policy, the Commission has implemented positive action programmes to promote the employment of women in all grades, and par­ticularly in senior positions with management responsibility.
Karrieremuligheder og ansættelsesforhold
Career prospects and conditions
Karrieremulighederne i Kommissionen er gode.
Career prospects in the Commission are good.
En nyansat sagsbehandler i f.eks. løn klasse A8 kan håbe på at blive forfremmet til lønklasse A7 efter ca. to års ansættelse. Fem eller seks år senere kan han/hun blive forfremmet til lønklasse A6.
As a new entrant in the administrative category, say at A8 level, you could hope for promotion to A7 after about two years.
Alle nyansatte har normalt udsigt til mindst at komme op i lønklasse A4 i løbet af deres ansættelse i EU-institutionerne, og de mest dynamiske og motiverede vil nå endnu længere.
All entrants could hope to reach A4 level at least during their career in the EU institutions. The most dynamic and moti­vated will go even further.
Under hele ansættelsesforløbet kan man forbedre sine chancer for forfremmelse ved at følge interne kurser i sprog, management og kommunikation.
Throughout the career structure, there are possibilities for self­betterment in terms of in­house courses to acquire new language, management and communications skills.
Personale i kategori B, C og D kan, efter at have gjort tjeneste i denne kategori i en nærmere fastsat periode, blive overført til nærmeste højere stillingskategori ved at bestå en intern udvælgelsesprøve.
B, C and D staff can apply for advancement to the next category, after a certain period of service in their existing category, by taking an internal competition.
Det er også muligt at blive overført tidligere, hvis man i mellemtiden har bestået en ekstern udvælgelsesprøve.
Earlier pro­motion is also possible, if you have meanwhile acquired the qualifications necessary to sit an external competition.
Et af de vigtige elementer, når der skal træffes afgørelse om forfremmelse inden for en stillingskategori, er de bedømmelser, alle Kommissionens ansatte med to års mellem rum gøres til genstand for.
An important element in determining advancement within a category is the system of reviews, which are carried out every two years for each member of Commission staff.
Det er chefen for det kontor, man er ansat i, der står for udarbejdelsen af disse bedømmelser.
These will be done under the authority of the head of the unit to which you belong.
Indstilling til forfremmelse sker på grundlag af fortjeneste under hensyntagen til anciennitet.
Recommendations for such advancement are made on the basis of performance, tak­ing into account seniority.
Lønnens størrelse afhænger af personlige forhold og af, om man har måttet flytte fra den medlemsstat, man er statsborger i, for at kunne arbejde for Kommissionen.
Salaries depend on your circumstances and whether you have left your Member State to take up employment with the Commission.
De ansatte betaler en særlig fællesskabsskat, og der foretages fradrag i deres løn til sygesikring og pension.
Officials pay a Community tax, and deductions are also made for medical insurance and pensions.
EU-ansatte får børnetilskud til deres børn, og når deres børn når skolealderen, får de også et uddannelsestillæg.
Staff receive child allowances for their children. When their children reach school age, staff also receive an education allowance.
Europaskolerne er oprettet specielt til de ansattes børn, og der er også mulighed for at få små børn passet i vuggestue og børnehave.
European schools have been created to cater specifically for the children of offi­cials. Nursery schools are also available.
Til at begynde med har de ansatte 24 dages ferie om året ud over de faste helligdage, men antallet øges med alder og anciennitet.
Annual leave entitlement, in addition to public holi­days, starts at 24 days and rises with age and senior­ity.
Der findes også sygesikrings- og pensionsordninger.
Medical insurance and pension schemes also exist.
Praktikophold
'Stages'
Γ"or at give unge potentielle ansøgere til A­stilllinger mulighed for at danne sig et ind­tryk af, hvad det vil sige at arbejde for EU, tilbyder Kommissionen to gange om året en række praktikophold af fem måneders varighed.
To give potential young A grade candidates a taste of what working for the EU is like, the Commission organizes a series of 'stages' or internships twice a year, each for a period of five months.
Som praktikant får man eventuelt udbetalt en beskeden løn, men der findes også ulønnede praktikantstillinger.
A 'stagiaire' may be paid a modest living allowance during his/her internship, although there are also unpaid stages.
Kommissionen tilbyder også intensive kurser i konferencetolkning af 6­måneders varighed for unge universitetsuddannede, uanset universitetsuddannelsens art.
The Commission also organizes an intensive six-month course to give young graduates from a wide range of academic backgrounds training in conference interpreting.
Studerende, der er i gang med sidste år på et universitetsstudium, og unge med afslut­tet universitetsuddannelse kan søge et praktikophold ved at skrive til Kommissionen.
People in their final year of a university course or recent graduates may apply by writing to the European Commission.
Oplysninger om disse praktikophold kan fås ved henvendelse til en af de adresser, der er anført i bilaget »Yderligere oplysninger og nyttige adresser«.
The addresses are given in the enclosed sheet.
* Hvert enkelt tilfælde bedømmes særskilt
* Each case to be judged individually.
Nettolønnen afhænger af de familiemæssige forhold.
Actual net salaries vary according to personal circumstances.
Eksemplerne nedenfor er til orientering.
The following examples are given for information only.
Månedsløn (netto) inkl. udlandstillæg og husstandstlllæg (2 børn)
Net salary with expatriation and head of household allowance + 2 children
Månedsløn (netto) inkl. udlandstillæg
Basic monthly salary, gross
Β i I a g 111 — Salg og abonnementer
Annexe III: Sales and subscriptions
Bilag IV — Adresser pá Kommissionens kontorer i medlemsstaterne
Annexe IV: Adresses of the Commission's representations
Sædvanligvis er udvælgelsesprøverne opdelt i tre etaper.
The competitions are usually in three stages.
Første etape er en stopprøve.
The first stage consists of preselection tests.
Anden etape er en skriftlig prøve.
The second consists of a written examination.
De kandidater, der har bestået alle tre etaper af udvælgelsesprøven, optages på en reserveliste og får tilbudt ansættelse, efterhånden som der bliver stillinger ledige, men de er ikke garanteret ansættelse i Kommissionen.
Successful candidates are placed on a reserve list and are appointed to posts as vacancies arise, but they are not guaranteed recruitment to the Commission.
Stillinger i Kommissionen kan søges af mænd og kvinder, der er statsborgere i en af EU's medlemsstater.
Jobs are open to women and men who are nationals of an EU Member State.
For at opnå ansættelse skal man være dygtig, initiativrig og motiveret — det er kun de allerbedste, der bliver ansat.
To be a successful candidate at any level, you will need to show ability, initiative and motivation. Only the very best succeed.
Kandidater til A-stillinger i Kommissionen skal være aktive og initiativrige og have gode ledelses- og managementevner samt fantasi.
In particular, candidates for an A grade job at the Commission need drive, initiative, skills in managing people and resources, and imagination.
De fleste stillinger for universitetsuddannede findes inden for administration og management, og mange af dem er ikke øremærket til nogen bestemt uddannelse.
The majority of graduate opportunities are in administration and management. Many are open to graduates of any discipline.