natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ikke alene skal de offentlige myndigheder yde en øget indsats for at bevare deres position, men selve organisationerne skal uophørligt og med et konstant modtryk gentage den proces, hvorved de omdanner særinteresserne til kollektive interesser og de kollektive interesser til almene interesser.
V"ry generally, in nost large undertakings, the contrEct of loyaltyby which the erecutive offered uncond.itional loyalty and devotion in returnfor eecurity of empLoynent and, to a certain degree, of career, has beenreplaced by a perfonance contract where the nost sophieticated nethods ofanalytical accounting and uanagement by objectives are used go that theeraployee must prove that he is rorth his pay.
Organisationernes indsats i denne forbindelse er betydelig.
Nothing in the econonic eituation is L1kc1y to ease thig gituation.
Dernæst er presset ikke konstant, men stigende. Når der er gode grunde til at antage, at de kollektive forhandlinger er et effektivt middel til at fastsætte lønningerne, skyldes det hovedsagelig, at afgørelserne således decentraliseres.
Itmay seem s;rynptomatic inthiscontextthatin Itatr y on a wage reform d.esigned. to reduce the share of portion d.irectwages,and. aleotoofwages thatisnegotiable d.iscussionsaretakingplaceshare of ind.irect wages andreduce manpower costs and- a reform which is apparently the the increase increase about to is difficult to seehow this can be achieved without beirnplemented"Itwages toproductivity.
Centraliseres disse forhandlinger meget stærkt, afskærer man sig fra de væsentligste fordele ved denne fremgangsmåde, nemlig muligheden for at løse særlige problemer i forbindelse med arbejdsplads, kategori og lokalitet for ikke at tale om begivenheder og nye udviklinger i det lokale økonomiske liv.
linking ft ie unlikely that llcance anil Italy rrill once again eee the developnentof the traditional for:ms of pa;ment by resulte, particularly i.n its norenechanlcal and ind.ivid.ual aspecte.
En fjernelse eller i det mindste en kraftig begrænsning af disse mikrobeslutninger vil naturligvis betyde en akkumulering af problemer, der ikke er løst, eller som kun er løst på utilstrækkelig vis, hvad enten det drejer sig om ændringer på markedet, uligheder, der skal korrigeres, efterslæb, der skal afhjælpes, eller nødvendigheden af at foretage
On the other hancl, it ts very 1ike1y thatthe earnings,/perforrnance relationship ie likely to be emphaeized in theeconony in the nert few yea"a : nore flexible and nore general ilefinitionsof efflciency nay evoLve, together ritb better neane of neasurlng lt. fnother worde, thia developnent ig linked with changeE ln work organization.But 1t is Dost likely that the linke betreen irag:es and output, ln variouaforna, will tighten and not weaken in the coning years.
nyansættelser.
The new trends
Organisationerne har ofte til opgave at mægle i forbindelse med mindre problemer og at påse, at løsningen af disse problemer ikke er alt for afvigende.
The crisie leil to a radical chanle in econonictrende by bringing about a nuch cLoser link betyeen tbe risk of inflationand of unemployment.
Men denne mægler og tilsynsrolle kræver megen autoritet. I organisationer med frivilligt medlemsskab forudsætter den, at der gøres en betydelig ind sats for at overbevise medlemmerne, hvis den kollektive interesse skal holdes i live.
Ilhis accordingly gave new urgency to the need for anincomee policy, whether lnvolving short-term econonic action, a conplex planto deal with the requirenentg of econonic bal.ance and also social balancetor consistent med.irrnor long-terur planning.
Den kræver således, af samme årsager som lige nævnt, en meget stor indsats fra organisationernes side.
As regards the changes which tbe development of incones policies brought
Man må ikke glemme, at den arbejdsløshed, der ledsager inflationen, begrænser mulighederne for at øve pres på bag grund af særinteresser og således begunstiger en forlængelse af kontrollen. Men dette gælder kun i den større sammenhæng.
to oollcctivc bergainiag, cloErlJr thcy involvcd thc ocntraligatlon ofileciglonaelclng, rith the natloaal boilles and.above etl tbe intc tradorecoolatlone aoqrirlring Eorc oat (ofton the cleciiling ror{).
Selv om det generelle pres som følge af mangel på arbejdskraft ikke er til stede, er der sandsynligvis blandt lønmodtagerne kategorier, som er stærkere end andre (jf. 1.2.4), som efter kortere eller længere tid under disciplin udnytter de muligheder, de har, for at forsvare deres interesser.
Dqually clearLy, tbey tnvolvedl uuch heavier and often nuch uorc authoritariatr govermeataotion to gulilct arbltratc anil cven roplace bargaining anil erercise theneccasa,ry eupcrwision.
Det vil dog ikke blive lettere at modstå af den grund, og såfremt man giver efter over for det, vil det være vanskeligere at få disse indrømmelser anerkendt som rimelige.
lltrie voulat be too einplc en aggertion. üeny goverruents are tleliberatelytrylng to linit their intcrvention ln na,ge natterg. toreover, the babitaoguiretl in aevcnal countrice of holiling Dors or leee lnfor:Dal diecuesionerithin tbc unitertakiag will not dlieappear overnight.
De udgør således en større trussel for ligevægten i programmet.
Above a1Lr atcb aneesertion vould conceal the real problens involved.
At samle en hel række krav og forhandlingsspørgsmål under overskriften "trivsel på arbejdspladsen", er det ikke ganske enkelt at ligge under for moden og at sætte en ny
Tlre first problcn ls a very obvious one l the'nore an lncones policy isconfinecl nerely to freezing HaE€a, the lceg acceptabJ"e lt is to tbe cnDloyeee (and the Lees one cen eount on thelr eupport or at least ecceptaace).
Selv om der må svares benægtende på disse to spørgsmål, vil vi dog forsøge at vise, at der er noget grund læggende nyt, der søger at finde udtryk heri.
Christian or Liberal, to stand apart fronr the partiee.
De fleste lande har - og det er et første fingerpeg i denne retning - skabt nye udtryk for at betegne denne problem række: forbedring af arbejdsmiljøet i de skandinaviske lande, menneskeliggørelse af arbejdet i Tyskland, omstrukturering af arbejdsopgaverne (med varianter) i Storbritannien og Nederlandene, miljø og tilrettelæggelse af arbejdet i Italien, arbejdsvilkår i Frankrig.
In fact, eitherthe tracle ageoclations tberpinr tlireotly with the governnent on the propoeedprogra,nrne - ancl paradoxically this neans that the reliefs on direct taxationor vAT rhich are a part of it, like tbe eubsid.ies to the econorny, i.e thereaources and expend.iture of the national buitgets, are decidecl by the governrnentancl the two sid.es of inclustry before Parlianent ratifies tben - or the politicalpartiesr both those in the najority and those in opposition, p1.ay on the synpat\rthey have ln the trade associations to aesrrnrethe role of arbitrators or guictes.
Selv om disse udtryk langt fra betegner den samme ting (de vidner snarere om forskelle i målsætningerne), har de ikke desto mindre det tilfælles, at de er nye i forhandlingssproget.
occur. But thisand affect the or againt ancl thie is rnore li.kely, a nirüure of the tro will wilL change the real netbocl of operation of the irstitutions poeiti"onoftheunionsinthepoliticalsystem.
Det er i dag helt åbenbart, at området er dårligt afgrænset. Det er af indre logiske årsager blevet udvidet til at omfatte praktisk taget alt, hvad der ikke er løn og beskæftigelse (og alligevel er grænsen flydende, hvilket vi skal få at se).
The organizational cost of i.ncones policies ft has often been pointed out that incones policies are generally onlytoporarily €ffective and tbat their effectiveness cleclines rapidly. tlith the paBsage of tine, iseues that have not been.,settled.: properly sesn to beconenorc problenaticr either because the system adopted, efficient in j.ts sillpllclty,leavee too r nanJr injustices, or because it becomes eo conplex as to be ineffectual.by trying to take every individ.r:al caee into account.
Det omfatter ikke alene de fysiske vilkår for udførelsen af arbejdet (anstrengelsen og belastningen som følge af bevægelserne og ar bejdsstillingen, temperatur, udluftning, støj, støv, kort sagt alt, der hører ind under fysisk velbefindende eller manglen herpå), men også sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen i udtrykkets mest klassiske betydning - hvordan kan man tale om tilpasning af ar bejdsredskaber og arbejdsforhold til de menneskelige behov uden at komme ind på bortskaffelse af giftige dampe og beskyttelse mod arbejdsulykker?
0nce the inpl.ementationof the directives ig controllect, they are eroded raptdly (the exceptionaL oaaeof the longevity of tbe i.ncoroes poricy in the l{etherrands seens due to a conbination of exceptional factors).
Det drejer sig ikke alene om interessen for arbej det, dets psykologiske og faglige aspekter (gentagelserne og op delingen af arbejdsopgaven, påvirkningernes monotone eller varierede karakter, anspændelsen og den psykiske belastning, det med fører), men også om muligheden for, at anvende sine kundskaber og evner, at lære noget, chancerne for at øge sine kvalifikationer og opnå forfremmelse, ja, at gøre karriere, kort sagt hele arbejds livet.
But uhy this erosion ? Orce a gtand baE been talcen, that is to eay oncethe d.iscussione on doctrine anil political orientation have been settledr rlrüoan the bargain nade not be kept at all levele, for example that of wagerestrainte in cxchange for selective enploynent neaEuree ?
Det havde Tavistock-forskerne ikke glemt, da de fastlagde kriterierne for en acceptabel arbejdsplads.
EspeciaLly if thediecussions have been conducted wel1, the bargain wiLl be advantageous for aIJ-.
Naturligvis indgår ligeledes arbejdets varighed, fordelingen af arbejdstiden (navnlig for skifteholdsarbejde og natarbejde) og graden af fleksibilitet heri. Flere lande (Italien og Frankrig) ville ikke tøve med også at medtage indplaceringssystemet, som naturligvis er udtryk for den generelle opfattelse af stillingerne, kriterierne, disse
Everyone bas an interegt in averting pogeible dieaeter. lfhgr, once thea4reenent hae been reached, j.s it so ilifficult to keep to it ?
bedømmes efter og endelig af hele arbejdspladsens organisation.
decisive, thet the diecussion ie never enillng antl tentle to gtart up a,gain atevory opportunity, tbe reason for the difficulties ie einple.
Mange lande ville hertil føje den status, de forskellige stillinger eller kategorier har, f.eks. i kraft af opvurdering af det manuelle arbejde og månedlig aflønning, dvs. tilnærmelse eller sammensmeltning af arbejder- og funktionærstatus, og som vedrører trivslen på arbejdspladsen i dette ords egentlige betydning.
Egen ellowilgthat the bo{y of €oployeeg hae an interest in ragc rcstraint (just ae theboily of employere na,y have an intereet in credit control)r nons of the oployees (or cnployere) antl, wlret ie oven lrore serioue, none of the-Sroupsof oployees, whetber cat.gpriesr unitertakings, branches or regions-(orgroups of enployers) tras an intereet in the reetraint of hie wagca (rcatrictionii f,i" creaiie).
Er selv lønnen ikke indbefattet?
But this is not true of any oftbe lnitiviituele or gnaller groups that nake it up.
Kan man tale om trivsel på arbejds pladsen uden at komme ind på aflønningsformerne og helt specielt præstationsløn, lønspredning og den kendsgerning, at lønsatsen afhænger af en bestemt person eller en bestemt stilling?
Itg uscfirlneerr itelniliapenaable nature, uey be epparent to aLI.
Forlanges der ikke sædvanligvis en nedsættelse af arbejdstiden samtidig med, at der kræves fuld lønkompensation, dvs. en forhøjelse af timelønnen?
But the poegibilitJr of tdcingeffectlve action to produce it is reeerved to feirly large-scale boilice; intbe fielil of incone6 policy, it le reserveil to the confderal trade agsociationeanrl tbe politioal authorities.
Er selve lønniveauet ikke det egentlige grundlag for social status og personlig uafhængighed, og er sikkerheden for at modtage denne løn ikke afgørende for at kunne leve et værdigt liv?
If the ections protluction of thie of indivitluale or splinter groups er€ to contribr.rte to thecollective good., there is a need for strict intcrnel itiacipline anil strong nationaL cobeEion.
Modsætningen mellem det kvalitative og det kvantitative har været nyttig med henblik på at gøre opmærksom på den i dag meget omstridte praksis, der består i at kompensere for byrdefuldt eller farefuldt arbejde med en bonus, eller mere generelt med henblik på at understrege betydningen af de nye krav, der måtte fremsættes. Men den kan til gengæld næppe tjene til at afgrænse et be stemt område.
Thie aligcipline nay be baEetl onconstraint or on allegiance. & rt this allegiance of iniliviiluale and gfoupgis so contrary to the ilictatcg of their own intereetg that it ie llkely to eriet only in exceptioual ceses, a^rd in anJr caser it lesting (the inportance anrd relevance of calcuLating neede no furthce denonstretlon wbcn it is a question is not likely to beoners own intereetsof lncones). It ig pogsible gituations in emergency or ilranaticon an ever5rday basis. to acquire this scnse of altegia,ace but it ig ituffioult to naintain it collective
Hvis "kvalitativt" nemlig er alt, hvad de berørte parter umiddelbart har oplevet eller følt, og man prioriterer "kvalitativt" højst, vil det sige, at man prioriterer deres synspunkt højest.
In other rorde, ths controls neceoearlr for tbe production of tbie (aluaye aeauning it is rccogaizcd aE a is en inconeE policJr gpod) are eucccsafirl in thc early eta6es insofar ae they a^re backeil fadee gooil rhicb collcotive b5r fceling and conviction.
Trivsel på arbejdspladsen er i den betydning en god formel, fordi den lægger mindre vægt på modydelsen ved en handel (de vilkår, hvorunder arbejdstageren kan sælge sin arbejdskraft) og mere vægt på en erfarings irreduktible karakter.
Ihey then beconc erodecl becauee the ootlon a,nd conviction becones reaker ln face of the conetant pressure of irdiviilualinterests. llbe public autboriticg nust nake even greeter efforts to neintaintheir posltions, a,nd ln adilltion the organizatloae thcmgelves are then obligeilcoatinqally to start afresb, in thc facc of congtant adverEc prcssurcr on tbe collectlve intcrcsts and lMre organizatlonal cogt of opcration to transforn lnitiviitual interegte into collective lnterests into the generaL iaterest. this endeevour ia a coneiderablg one.
Denne iagttagelse gør det også muligt at besvare vort andet spørgsmål. Intet af disse områder er vel blevet opdaget for nyligt.
hsthernorc, the prescure ie not Just constantr it ia aleo a SrofliDg on€.for believtng that coll.ective bargaining lc en that thls is e a,re anJr tood rrasons ueang of itetcrminlng ff there cfficient
Så længe der har været lønmodtagere (ja så længe nogle mennesker har arbejdet for andre), har de frygtet en for stor arbejdsbyrde, lang arbejdstid, streng disciplin og ledernes vil kårlighed.
19g8e6r theae are, in the nainr nethoct rhich roulcl forfeit ilcccntralizes deciglon-nelcing.
Det er ikke den nye venstrefløj, der først har gjort indsigelse mod præstationslønnen, natarbejde og smålige chefer.
Very oentralized tleoislonaakingtbe nain advantage of thle nethoal, nanely thc poeeibllity of work _BAR__BAR_no to epecific problma concernlng JObe, workshope, categoriesr in fact thc evente and repercussione of local ccononlc llfc.
Lige fra arbejderbevægelsens start har vilkårene for organiseringen af arbejdet (herunder de faglærte arbejderes uafhængighed og selvbestemmelsesret) været i centrum for konflikterne. Og alligevel er der noget, der har ændret sig; først og fremmest utvivlsomt
reactlng placcs, ellninatc or greatly reduce tbesc nlcro-decleions woultl of coursc briagftgther incolublo or poorly rctolvcd probloes rhethcr it 1e a qucltion oföhangca ou tbc rarkot, laoquelitics to bc conrsotodr ecoiilental elolaye tobe nade ap 6ar rcotu,itncnt rcquir€nents; it Youlal bring further disputcsabout injuetioes (or at lcast what are felt to be such by tbose coaoernett)
At tale om en forbedring af arbejds"miljøet" er faktisk at kræve en mere omfattende ændring end blot en forbedring af sundhed og sikkerhed.
and about local nalad.Justuents, which wil1 become increasingly serious iesueg.
Men også fordi den form, disse problemer antager, er relativt ny.
Here again the organizations can d.o much to reduce the disputes.
I Belgien, i Frankrig eller i Italien er det virksomhedskonflikter vedrørende sikkerheden, arbejdstempoet, indplacering af ufaglært arbejdskraft og arbejdstiden, der har tvunget arbejdsgiverne, enkeltvis eller i gruppe, og undertiden også fag foreningerne til igen at tage disse problemer op til overvejelse.
And theywill succeed all tbe better if they leave e greater nargin for micro-decigions(although, of courae, the rnore satisfactory the overall contract wae for theenployees, the nore this margin wirl be reduced, rnversely, the ricLer tbisnargin is erüendled, the ).ess the overall contract will be apptied.) firey wirlofüen have to arbitrate on mall. lssueg and engure that the Eolution d.oes notd'eviate too nuch fron the norm.
Desuden udgår disse konflikter ofte fra små arbejdsgrupper, mindre hold, der er i samme situation, og som holder ihærdigt fast på at få en løsning på deres lille problem, og som afviser at uddelegere det eller lade det drukne i en bred kollektiv ordning.
Ttris arbitratlng and superuieory functiond'emande a great d.eal of authority. rt requires a considerable pouer ofexplanation and conviction on the part of organizations rlrith free nenbership,eo that the collective interestg will continue to predoninate. so, for tbesa,ne reasong as before, the organizational cost is high.
Arbejds gruppen er således, hvilket britiske undersøgelser som de første har vist, blevet en fuld berettiget part i de faglige drøftelser.
It nust not be forgotten that the unenplo;nnent rhich aoconpanies inflationmakee it more difficult for epecial interegt g?oups to exert pressure and. thusfavours the extension of controls.
Ud over at denne oprindelse belyser, hvorfor disse krav undertiden støttes af små grupper inden for den "spontane" nye venstrefløj, forklarer den også den mere radikale karakter af den fornyede debat om den "videnskabelige" organisering af arbejdet og de traditionelle løsninger, hvad enten det drejer sig om opdelingen af arbejdet, lønspørgsmål eller kontrollen med arbejdet (der ofte har været radikal nok til at stimulere teknikeres og organisatorers opfindsomhed kraftigt).
But thie ie only true in overaLl, teros. rtis pröbabl.e that even in the absence of the general presaure of a shortage ofllanpowerr sone categoriee of employees will- remain weaker than othere (cf. 1.a.{)anil that after a certain p6riocl of submitting to cliscipline they will use theneans available to them to clefencl their intereEtg. so the preseure wil1 bespread more unelJually ancl focus on a small number of iseues.
Hvis "kvalitativ" betegner viljen til at bygge på de implicerede parters direkte erfaring og et nej til at gå bort fra den for at gå ind for en økonomisk logik, så er udtrykket berettiget. Men derfor kan det alligevel ikke betegnes som et område, men som en proces.
But this wirlnot nake it any easier to resist, and. lnsofar ae there is anJr resistance, itwill be more clifficult to make these concegslone acceptecl equitablJr. so theywill threaten the balance of the progranne even nore.
Hvis det er en proces, der gør problemet til en enhed og noget nyt, forstår man også bedre forskellene i indhold fra land til land.
Although the answer to these two gueetions is no, re shallattempt to ehow that something fundarnentally new is involved..
Den diskussion om indplaceringer, der i Italien opstod efter pres nedefra, og som kulminerede efter det varme efterår, er en direkte følge af, at der er blevet indført arbej derrepræsentation, dvs. en direkte fælles repræsentant for værk sted eller hold, og hvorved de berørte parter gjorde sig til herre over deres egne problemer.
A f,irst incl.ication of this is that most countries havo inventöct new terngto clesigaate thie group of problems : inproving the workt'ng envlronnent in Scand.inavla, hunanization of work in the Fed.eral Republic of Oermarryr, rorketructuring (and variants thereof) in the uK and tbe llethertands, rorkingatrnosphere and organization in rtaly, working conil.itions in trbance. although they show the varietythey are new tersls in these tems certainly clo not neaa the same (rather, of objectives), at Least they have in connon that the negotiating vocabulary.
Der er ingen grund til, at ind placeringerne skulle have samme betydning i Tyskland. Storbritan-
ft is qulte evid.ent tod.ay that the area is poorly clefinetl.
nien synes at stå alene i denne bevægelse, i det mindste for så vidt angår fagforeningerne, men det er også det land, hvor de faglærte arbejdere bedst har forstået at bevare deres privilegier og først og fremmest retten til at organisere arbejdet ifølge deres traditioner (custom and practice).
of thl .bordcrs perforning tenperature, p\yeiological in are iuprecigc). tt includee not only tbe netcrial conilltione work (effort and fatiguc, ln terns of botb itynanic and posture,vcntilation, aolee, clust, in ahort evcrXrthing to ito withoonfort or diEconfort), b,ut also bealth a,nd sefcty at mrk scnse of the tcro, For hor can onc epeek of tbc ergononio tbe clagsic of rdJuetuent of a Job wlthout toric vapoura or protcctlon algo eraninlng gucstions of tbc eliniuetion a€ainet acciilentg ?
Skyldes dette, at bedriftsrådene og deres medbestemmelse i de interne arbejdsvilkår er et effektivt talerør, der er blevet forbedret ved loven af 1972?
Job. taturally, it also inclualee working houra and their shift $ork a^nitnight rork) anit the ttegree of fleribility ilietrlbution involved.
1.3.2 - Diskussionsformer og veje
Sevcral countrieg
Natur ligvis varierer det efter det pågældende emne.
(Itely, hance) rouLtl not besitate aleo to include
Det er nemmere at forbyde brug af trichlorethylen i et opløsningsmiddel (og at få dette forbud overholdt), end at forbyde, at arbejdet er monotont.
Job whioh of courss refLeotg d.eclsions on the content of Jobsr onaccor{ing to rhich they are eseeesed and.r ln the end,t on tbe evaluetlon, the oritcria rhole work organization. l[any countries would aleo lnclude the statusassigted to various jobs or cetegories. llre upgrading of nanual rork anclpalrnent by t-!o nonth, that ia to eay the co-ordlnation or fireion of theetetus of rorkers and employces, aleo affeot tbe quality of rorking life inthc tlöcpest rcngo of the tera.
I førstnævnte tilfælde kan forskrifter være effektive, i sidst nævnte vil de forekomme latterlige, og en hævdelse af et princip kan kun tjene til at appellere til de involverede parters initiativ.
Pcrhaps oyen ragrs can bc inoludccl, for itiö iltfficult to talk of the qrrelity of uorklng.Life rithout oonaiclerlng nage folms, eopeoieLly pa;ment by resulter rege ilrifts or the guestion rbetbcr
Det forekommer os således hensigtsmæssigt at redegøre for udviklingen i arbejdsmarkedsforholdene på dette område, ikke efter emner i deres traditionelle form (sikkerhed, arbejdsplads udformning, kvalifikation og indplacering osv.) men efter den ret ning, diskussionen tager.
Ent on the other hancl it ie not avery usefirl way of ilefining an & raa. rQrralitativet neane everything which igdirectly felt anrt experienced by those concerned anil giving priority to thergualitativet aopectB neane givin6 prlorlty to their poiats of vien. firequality of working llfe, in this eoneel ir a gootl fornula becsuse it places Iees emphasis on the reciprocal conceeeiong of a bargain (ttre conilttiond forselllng labour) than on the irreclucibl-e character of personal erperlence. firie nakEa it easier to reply to our eecond question.