natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Loven om virksomheders interne organisation styrker fagforeningernes tilstedeværelse i virksomheder ne og regulerer samarbejdet mellem fagforeninger og bedriftsråd.
It is regarded by the government parties as being essentially distinct from and complementary to employee participation through representation on an enterprise's decision making body.
Repræsentative institutioner: Information, konsultation og samtykke
In defending the proposed law in the Bundestag in 1971, the then Minister of Labour was careful to stress that the two forms of participation are not equivalent
personale til rådighed.
institutions but fulfil different functions in a complementary way.'
Antallet af fritagne personer afhænger således af virksomhedens størrelse.
Employee participation in decision making bodies
præsentative organers rettigheder for indflydelse.
Present law and practices to appoint, are in practice known as the employees' representatives.
I alle private industrivirksomheder som beskæftiger fem eller flere lønmodtagere skal der vælges et bedriftsråd (»Betriebsrat«).
Both the sharehol­ders' representatives and the employees' repre­sentatives may together nominate a neutral, independent eleventh member for appointment by the general meeting.
I virk somheder med flere end 20 lønmodtagere finder valget i almindelighed sted på grundlag af forholdsmæssig repræsentation og adskilt mellem arbejde og funktionærer, medmindre fælles hemmelig afstemning er besluttet. Selv om stemmeretten og valgbarheden til bedriftsrådet ikke er afhængigt af fagforeningsmedlemsskab, var over 80% af de ved sidste valg valgte medlemmer til bedriftsrådene medlem af fagforeninger.
When no agreement can be reached, the law provides for a concilia­tion procedure with an appeal to the ordinary appeal courts if the general meeting refuses to make an appointment in accordance with the recommendations of a conciliation committee composed of shareholders' and employees' repre­sentatives in equal numbers.
I foretagender med flere bedrifter skal et centralt bedriftsråd vælges, hvortil de enkelte bedrifters bedriftsråd normalt sender to repræsentanter. Det centrale bedriftsråd er ansvarlig for anliggender, der vedrører foretagenet som helhed eller flere af dets bedrifter.
If the refusal is held to be unjustified, the general meeting is obliged to make an appointment in accordance with the committee's recommendations.
Inden for koncerner kan de centrale bedriftsråd for de enkelte selskaber i koncernen med kvalificeret majoritet beslutte, at der skal vælges et koncernbedriftsråd.
Employee representation on the decision making bodies of German companies is governed by three laws: the Co­determination Law ('Mitbe­stimmungsgesetz') of 1951, the Co­determina­tion Amendment Law ('Mitbestimmungsergän­ zungsgesetz') of 1956, and the Works Constitu­tion Act ('Betriebsverfassungsgesetz') of 1952.
Arbejdsgiveren og bedriftsrådet skal samarbejde i en tillidsfuld atmosfære i overensstemmelse med den gældende kollektive overenskomst og med fagforeningerne og lønmodtagerorganisationerne, som er repræsenteret i virksomheden, til fordel for lønmodtagerne og virksomheden.
The management board of these companies must include an Employees' Director ('Arbeitsdirek­tor') who may not be appointed against the wishes of the employees' representatives on the supervisory council and who is charged with industrial relations and personnel affairs.
I stridsspørgsmål skal der afholdes forhandlinger med henblik på at nå til enighed. Stridigheder og økonomiske spørgsmål mellem arbejdsgiveren og bedriftsrådet er ikke tilladt.
The Co­determination Law of 1951 has its origin in the fact that the former owners of the coal and steel industry were severely limited in exercising their rights after the second world war.
I tilfælde, hvor bedriftsrådet har medbestemmelsesret, er voldgiftsrettens kendelse bindende for arbejdsgiveren og bedriftsrådet.
In 1947 the British military authorities in agreement with the trade unions introduced a regime which gave shareholders and employees an equal say in the
Bedriftsrådet skal flere gange om året indkalde til et bedriftsmøde, dette møde er virksomhedens lønmodtageres møde. Det foregår i arbejdstiden.
The Co­determination Law of 1951 applies to companies with their main activities in the coal and steel industry employing more than one thousand workers.
Bedriftsrådet skal på mødet fremlægge en rede gørelse om den seneste udvikling.
The supervisory councils of these companies normally consist of eleven mem­bers.
Bedriftsmødet kan hverken opløse bedriftsrådet eller afskedige enkelte af dets medlemmer. Dette er kun muligt ved beslutning truffet af arbejdsretten, hvilket der skal anmodes om af en fjerdedel af de af virksomhedens lønmodtagere, der har stemmeret eller af en fagforening, som er repræsenteret i virksomheden, i tilfælde hvor bedriftsrådet eller enkelte medlemmer deraf har krænket de vedtægtmæssige forpligtelser.
All of the members are appointed by the general meeting of shareholders but there are a number of restrictions as to whom they may appoint, the objective of which is to guarantee employee representation.
Bedriftsrådenes medlemmer nyder særlig beskyttelse og har rettigheder, der har til formål at gøre dem uafhængige og effektive ved løsningen af deres opgaver.
Four shareholders representatives can be appointed by the general meeting without restriction, and one further member ('weiteres Mitglied') can be appointed provided he is independent of both shareholders' and employees and their respective organiza­tions.
I almindelighed kan et bedriftsrådsmedlem ikke afskediges i hans funktionstid og et år derefter.
In practice, these five members are known as the shareholders' representatives.
Undtagelsesvis kan han dog med bedriftsrådets godkendelse afskediges eller på grundlag af en beslutning truffet af arbejdsretten.
Two employees' representatives must be appoin­ted on the nomination of the works council, and two others on the nomination of the trade unions.
Omkostninger ved bedriftsrådets virksomhed afholdes af arbejdsgiveren.
One further member is appointed on trade union nomination who must be indepen­dent in the same way as the further member appointed by the shareholders.
Han må stille lokaler, materiale og
These five members, whom the general meeting is obliged
heden, fastsættelse af akkordarbejde og bonusandele, og regler til forebyggelse af arbejdsulykker — eller sygdomme og sikring af hygiejne på virksomheden.
employee representation on supervisory councils outside the coal and steel sector. Discussion has been going on for some time as to the precise manner in which this reform should be effected.
I tilfælde af meningsforskelligheder er voldgiftsrettens kendelse bindende.
The owners, anxious to regain even a part of their former status did not oppose the regime.'
I alle spørgsmål om faglig uddannelse har bedriftsrådet ret til at blive hørt, mens det med hensyn til gennemførelsen af uddannelsesprogrammer i virksomheden har medbestemmelsesret. melsesret.
When the time came for the Federal Republic to legislate for these industries the trade unions insisted on preserving their existing status.
rådet om enhver planlægning i vriksomheden, som kan medføre alvorlige ulemper for de ansatte, og han skal rådføre sig med det om de foreslåede ændringer.
The Co-determination Amendment Law of 1956 deals with coal and steel companies which are integrated in groups of companies.
Arbejdsgiveren og bedrifts rådet skal i deres rådslagninger stræbe efter at nå til kompromis om de foreslåede ændringer og enighed om udligning eller nedsættelse af de for de ansatte uheldige økonomiske følger af ændringerne (socialplan).
It provides for parity of shareholders' and employees' repre sentatives with an eleventh neutral member on the supervisory council of the holding company if more than half the turnover of the group results from activities in the coal and steel industry.
Bedriftsrådet har ingen medbestemmelsesret med hensyn til arbejdsgiverens beslutning om ændringen som sådan.
Employee representatives at group level are to be elected through an 'electors assembly' representing all the companies be longing to the group.
Voldgiftsretten kan også i disse tilfælde fremkomme med forslag, men det er ikke bindende for arbejdsgiveren.
This election machinery has provided the model for subsequent proposals to extend employee participation in Germany.
Bedriftsrådet har dog medbestemmelsesret, når det drejer sig om ændringernes sociale virkninger for de ansatte.
This general consensus and the debate which is now going on owe much to the findings of the Commission of Experts under the chairmanship of Professor Biedenkopf charged by the Christian and Social Democratic government in 1968 with a study of co-determination.
Hvis arbejdsrådet ikke kan blive enige om opstillingen eller indholdet af en socialplan, er voldgiftsrettens afgørelse bindende.
The mechanism proposed was that in the case of a council of twelve members for example, six representatives elected by the shareholders and four representatives elected by the employees should together co-opt two final members on the proposal either of one of the elected representatives or of the manage ment board.'
I princippet kan arbejdsgiveren kun med bedriftsrådets godkendelse træffe konkrete be slutninger som berører personalet, så som ud nævnelser, gruppering og omgruppering af personale samt forflyttelser.
The Works Constitution Act of 1952 applies to all sectors of the economy not falling within the reach of the laws of 1951 and 1956.
Bedriftsrådet er berettiget til at modsætte sig sådanne beslutninger, inden der er gået er uge og på vilkår, der nærmere er fastlagt i loven.
It provides for one third of the representatives of the supervisory councils of German public stock compa nies ('Aktiengesellschaften') to be elected by the employees unless the company is owned by a family and employs less than five hundred per sons.
Hvis arbejdsgiveren trods bedriftsrådets modstand ønsker at gennemføre beslutningen, må han som regel appellere til arbejdsretten.
It also provides for a similar form of employee participation for private limited liability companies ('Gesellschaften mit beschränkter Haftung') which have five hundred or more employees.
Arbejdsgiveren skal rådføre sig med bedriftsrådet før hver afskedigelse. Afskedigelser uden et sådant samråd er ugyldige.
The employee representatives are elected by all the employees of the company concerned and of subsidiaries integrated in a group.
Bedriftsrådet kan normalt modsætte sig afskedigelser på visse vilkår, der nærmere er fastlagt i loven.
Employees and the works councils are entitled to nominate candidates, but not trade unions as such, though in practice there are 'union' lists of candidates.
Hvis arbejdsgiveren foretager afskedigelser på trods af sådan modstand, kan arbejdstageren på grundlag af det af bedrifts rådet anførte appellere til arbejdsretten.
The Social Democratic Party, has since 1968 proposed a straightforward extension of the Co-determination Law of 1951.
Loven blev revideret og moderniseret så sent som i 1972, og der foreligger for tiden ingen ændringsforslag.
In all cases, employee representatives or directors have the same general rights and duties as the other members of the board in question.
Der er fastsat bestemmelser om et økonomisk udvalg, som skal behandle økonomiske spørgsmål.
2Biedenkopf Report, op. cit., pp. 31-32, paragraphs 7 and 8; pp. 71 to 74, paragraphs 38 to 45; and pp.
Økonomiudvalget diskuterer økonomiske spørgsmål med arbejdsgiveren og rapporterer til bedriftsrådet.
96, paragraph 1, and pp. 103 to 104, paragraph 18.
Arbejdsgiveren skal følgelig informere bedrifts x) Deutscher Bundestag, 6. valgperiode, 150. møde, referat S. 8666 A, B.
All the major political parties appear to be agreed that there should be an extension of
På den anden side er det blevet fremhævet, at den form for medarbejderrepræsentation, som har udviklet sig på bedriftsplan, nødvendig vis har indvirkning på det omfang, hvori der burde gives medindflydelse gennem repræsentation i en virksomheds besluttende organx).
sentatives elected by an assembly of delegates from all the plants of the company or the group of companies directed by the company. Employee representatives will include at least one member of the supervisory staff.
Gældende lovgivning og praksis skab foreslå et neutralt, uafhængigt ellevte medlem, som generalforsamlingen kan vælge.
The Free Democratic (Liberal) Party at their congress in 1971 backed, after a controversial discussion, a model with six shareholder repre sentatives, four employee representatives and two representatives of the 'leitende Angestellte' (the supervisory staff).
Såfremt nægtelsen anses for uberettiget, har generalforsamlingen pligt til at foretage valget i overensstemmelse med udvalgets henstillinger.
If the supervisory council does not reach agreement on the appointment of the manage ment board even after a conciliation procedure, the final decision on the proposed candidates will lie with the shareholders' meeting.
Såfremt nægtelsen i sidste instans anses for berettiget, er general forsamlingen frit stillet og kan selv vælge det ellevte, uafhængige medlem.
It is also worthy of note that the trade unions have not been given the right to make binding proposals as under the 1951 Law, but they have the exclusive right to nominate candidates as regards a minority of the representatives to be elected by the assembly of delegates.
Medarbejderrepræsentationen i de besluttende organer i tyske selskaber er reguleret i tre love: loven om medbestemmelse (»Mitbestimmungsgesetz«) af 1951, loven om ændring af loven om medbestemmelse (»Mitbestimmungsergänzungsgesetz«) af 1956, og loven om virksomhedens interne organisation (» Betriebsverfassungsgesetz«) af 1952.
Within the Christian Democratic Party, different models have been elaborated since 1970. Most of them aim at assuring the employees of a larger representation without affecting the predominance of the shareholders' representatives on the supervisory council.
Et medlem af disse selskabers direktion skal være » arbejdsdirektør « (»Arbeitsdirektor«).
The Social Groups of the party (CDU-Sozialausschüsse) have however come out in favour of parity of shareholders' and workers' representatives on a 'council of the enterprise'.1But in November 1973, the Christian Democratic Party adopted a resolution which also proposes parity of representation on the supervisory council.
Arbejdsdirektøren må ikke udpeges imod arbejdstagerrepræsentanternes ønske.
However, the chairman of the council is to have a casting vote as to the appointment of the management board.
Arbejdsdirektørens opgaver består i at varetage arbejdsmarkedsforholdene og personalespørgsmålene.
He is elected by the other members of the council, but cannot be elected without the approval of the shareholders' representatives or the shareholders themselves.
Loven om medbestemmelse af 1951 har sit udspring i den omstændighed, at de tidligere ejere af kul- og stålindustrien efter den anden verdenskrig i betydeligt omfang var blevet pålagt begrænsninger med hensyn til udøvelsen af deres rettigheder.
The German employers' organizations ('Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände' and the 'Bundesverband der Deutschen Industrie') have rejected the government's proposal on the ground that its implementation would upset the social balance necessary for a free society and produce a situation in which the trade unions became too dominant a group.'
Siden 1973 har professor Biedenkopf været generalsekretær for det kristlig demokratiske parti og var tidligere formand for »udvalget af sagkyndige til bedømmelse af erfaringerne fra medbestemmelse«, hvilket udvalg for regeringen foretog omfattende under søgelser og afholdt høringer om medarbejderindflydelse i Tyskland. Undersøgelsen og henstillinger om lovgivningsinitiativer blev i 1970 udgivet under titlen »Mitbestimmung in Unternehmen«, Deutscher Bundestag, 6. valgpriode, Drucksache VI/334, herefter citeret som Biedenkopf-rapporten.
The Federal Government has announced that before the end of the present Parliamentary session, an amended proposal will be presented to the legislature. lature.
I praksis er disse fem medlemmer kendt som aktionærernes repræsentanter.
3See press declaration of 22.2.1974.
rådet uden for kul- og stålindustrien bør udvides.
Present law and practices that profit to a fund for the benefit of employees.
Det har i nogen tid været diskuteret, hvordan denne reform nærmere skal gennem føres.
A further payment of 15% of the basic contribution will be payable if a company contributes in a form other than its own snares or shares in companies controlled by the contributing company.
Loven om ændring af loven om medbestemmelse af 1956 omhandler selskaber inden for kul- og stålindustrien, der tilhører en koncern.
A German law permits employees to acquire shares in the company which employs them under advantageous conditions.'
Den indeholder bestemmelser om paritet mellem aktionærernes og arbejdstagernes repræsentanter i tilsynsrådet og om et ellevte neutralt medlem af tilsynsrådet i et holdingselskab, såfremt mere end halvdelen af koncernens omsætning hidrører fra virksomhed inden for kul- og stålindustrien.
The law allows employees to receive a premium from the State if they choose to make certain invest ments.
På koncernplan vælges medarbejderrepræsentanterne gennem valg mænd, der repræsenterer alle selskaber i koncernen.
The premium varies from 30% to 40% of the amount invested which is limited to DM 624 each year.
Dette valgsystem har tjent som forbillede for senere forslag om at udvide medarbejderindflydelsen i Tyskland.
Most employees choose to in vest their amount in life insurance or a house, but about 10% of the total is used for the purchase on favourable terms of shares in the company by which the employee is employed.
Kom missionen foreslog, at arbejdstagerrepræsentationen i tilsynsrådet skulle øges i forhold til den nuværende tredjedel, men at aktionærernes repræsentanter skulle bevare en talmæssig overvægt.
There are divergent conceptions as to the administration of the fund, some favouring central administration, others administration through local financial institutions.
Det foreslåede system gik ud på, at i tilfælde, hvor tilsynsrådet f.eks. havde 12 medlemmer, 6 medlemmer valgt af aktionærerne og 4 medlemmer valgt af arbejdstagerne, skulle de i fællesskab vælge de resterende 2 medlemmer på grundlag af forslag enten fra et af de allerede valgte medlemmer eller fra direktionen2).
No draft legislation has been prepared at present, and in view of the current economic situation, it is impossible to forecast when such draft legislation will appear.
I de seneste år har partierne i den tyske for bundsdag, fagforeningerne, den evangeliske kirke og de katolske arbejdstager- og arbejdsgiverorganisationer fremsat individuelle forslag om en reform af arbejdstagerrepræsentationen i selskabsorganerne.
Moreover, if a company allots its own shares to employees at a price lower than the market price, the resulting benefit to the employees is not taxed provided that the benefit does not amount to more than half the true market value and also provided that the employee agrees not to re-sell the shares for a period of five years.
Loven om virksomhedens interne organisation af 1952 finder anvendelse på alle sektorer inden for erhvervslivet, som ikke er omfattet af lovene af 1951 og 1956.
The Confederation of German Industry ('Bundesverband der Deutschen Industrie') has rejected the proposed legislation on the ground that it is an unrealistic evaluation of how much enter prises can afford to divert from their profits.
Loven indeholder bestemmelser om, at en tredjedel af repræsentanterne i tilsynsrådene i tyske aktieselskaber (» Aktiengesellschaften «) skal vælges af arbejdstagerne, medmindre selskabet ejes af en familie og beskæftiger mindre end 500 arbejdstagere.
Contributions of the kind contemplated would result, it is feared, in a continual watering of capital to the prejudice of shareholders, particularly small shareholders, the enterprise itself and the economy as a whole. Raising new capital would become more difficult and accordingly there would be a restraint on new invest ments.2
Loven indeholder ligeledes bestemmelser om en lignende medarbejderindflydelse i selskaber med begrænset hæftelse (»Gesellschaft mit beschränkter Haftung«), der beskæftiger 500 eller flere arbejdstagere.
These provisions have given companies the opportunity of encouraging shareholding by employees in different ways.
Arbejdstagerrepræsentanterne vælges af alle arbejdstagere i selskabet og i dets koncernvirksomheder.
Several companies have issued or purchased shares to sell to their employees on favourable terms, and the matter has frequently been made the subject of collective agreements.
Arbejdstagerne og bedriftsrådene har ret til at foreslå kandidater.
However, these schemes are essentially savings and incentive schemes and have not had a fundamental effect on the distribution of capital in society or the influence which employees have on the enterprises for which they work.
Fagforeningerne, som sådanne, kan ikke bringe kandidater i forslag, men i praksis findes der »fagforeningslister«.
Thus, in the case of one leading industrial enterprise, employees' shares amount to only 6% of the total.
Arbejdstagerrepræsentanterne eller de tilsynsrådsmedlemmer, der repræsenterer arbejdstagerne, har i alle tilfælde de samme almindelige rettigheder og pligter som andre medlemmer af det pågældende tilsynsråd.
The German Stock Companies Act ('Aktiengesetz') of 1965 prescribes a formal two tier system of administration for the 'Aktiengesellschaft' or AG, which corresponds approximately to the
Det frie demokratiske (liberale) parti gik på sin kongres i 1971 efter en stridbar diskussion ind for et system med 6 aktionærrepræsentanter, 4 arbejdstagerrepræsentanter og 2 repræ sentanter for de højere funktionærer (»leitende Angestellte«).
make specific reports and answer specific questions. If the welfare of the company requires it, the supervisory council may call a shareholders' meeting.
I modsætning til loven om medbestemmelse af 1951 indeholder lovforslaget ikke bestem melser om et neutralt ellevte medlem. Såfremt tilsynsrådet ikke når til enighed om udnævnelsen af direktionen — selv efter en mæglingsprocedure — træffer generalforsamlingen den endelige afgørelse om de foreslåede kandidater.
The supervisory council cannot be charged with management functions, but the company's articles or the supervisory council itself may require that specified measures of the manage ment board receive the prior consent of the supervisory council.
Det er også værd at bemærke, at fagforeningerne ikke — som efter 1951-loven — får ret til at fremsætte bindende forslag, men de har eneret til at udpege kandidater, for så vidt angår et mindretal af de arbejdstagerrepræsentanter, der skal vælges af valgmandsforsamlingen.
If consent is refused, the management board can then only proceed if it can secure a three-quarters majority of the votes cast at a shareholders' meeting.
Det tyske fagforenings-
Present practice
Inden for det kristelig-demokratiske parti er der siden 1970 udarbejdet forskellige modeller.
The supervisory council ('Aufsichtsrat') consists of a minimum of three members.
De fleste har som mål at sikre arbejdstagerne en større repræsentation uden at berøre aktionærrepræsentanternes overvægt i tilsynsrådet.
The maximum permissible is twenty-one members in an AG with a share capital of more than DM 20000000.
Partiets sociale udvalg (CDU-Sozialausschüsse) har dog udtalt sig til fordel for en ligelig for deling af aktionærernes og arbejdernes repræ sentanter i et »virksomhedsråd« (»Unterneh mungsrat«)x).
Except for special provisions for the participation of workers, the members of the supervisory council are elected by the shareholders' meeting or appointed by certain shareholders or holders of -a certain class of shares.