natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I en dom afsagt af Forbundsforfatningsretten den 16. november 1983 fastslås det, at det er en forfatningsstridig praksis, når der ved beregningen af den beskæftigelsesperiode, der er afgørende for opsigelsesfristens længde, ikke tages hensyn til perioder før det 35. leveår for en arbejders vedkom mende og før det 25. leveår for en funktionærs vedkommende.
The Federal Union of Employers' Associations is still calling for the repeat of legislation which adversely affects employment. It holds the view that the existing laws on protection at work, collective agree ments and judgments on labour law matters give employees such a degree of protection that to take on a new employee represents a heavy burden for companies; among other things, this explains the reluctance of many firms to recruit unemployed workers.
Det er nu op til lovgiverne at finde ud af, hvorledes forskelsbehandlingen af disse to arbejdstagergrupper kan afskaffes.
In its judgment of 16 November the Federal Constitutional
Loven om fremskyndelse ag forenkling af arbejdsretlige procedurer (1), der trådte i kraft den 1. juli 1979, førte i første omgang til en tydelig aflastning, især for Forbundsarbejdsretten.
Court ruled unconstitutional the system whereby in calculating the duration of employment of a manual worker for the purposes of determining the longer period of notice, no account is taken of employment before the age of 35, whereas in the case of salaried staff the corresponding age limit is 25.
Siden 1981 kan der igen iagttages en stigning i antallet af retssager ved de lavere instanser og siden 1982 også ved For bundsarbejdsretten, hvilket bl.a. skyldes den kritiske beskæftigelsessituation.
The legislator therefore has now to decide how to eliminate this inequality in treatment of these two categories of workers.
I Grækenland blev der den 22. januar 1983 vedtaget en lov (nr. 1365/83) om socialisering af virksomheder af offentlig eller almennyttig karakter.
In Greece, Law No 1365/83 of 22 January on the socialization of public utilities and public service undertakings restricts the circumstances in which a strike may be called in a "socialized" undertaking, requiring a vote in favour by an absolute majority of the trade union's members in the undertaking.
Endvidere har regeringen, der er ved at gennemføre en ny samlet lovgivning på det arbejdsretlige område, bebudet flere lovforslag: bl.a. ratifikation af ILO-konvention nr. 135 om godkendelse af fagforeninger på virksomheden, ophævelse af lov nr. 3239/001995 om kollektive overenskomster, indførelse af frivillig voldgift til bilæggelse af arbejdskonflikter, omlægning af ar bejdstilsynet, forbedring af arbejds-, sundheds- og sikkerhedsforholdene med henblik på forebyggelse af erhvervssygdomme og arbejdsulykker, fjernelse af enhver form for forskelsbehandling mellem mænd og kvinder, sikring af arbejdstagernes rettigheder i tilfælde af arbejdsgiverens insolvens, vare tagelse af arbejdstagernes erhvervede rettigheder i tilfælde af overdragelse af virksomheder, bedrifter eller dele af bedrifter.
The Government has, pursuant to its goal of establishing a comprehensive new body of labour legislation, announced a number of draft laws concerning: the ratification of ILO Convention No 135 on the rights of workers' representatives in the undertaking; the repeal of Law No 3239/1955 on collective agreements; the establishment of a voluntary procedure for the settlement of industrial disputes; the reorganization of the labour inspectorate; the improvement of working conditions, safety and health at work and the elimination of occupational hazards; the elimination of all forms of discrimination between men and women; the protection of workers in the event of the insolvency of their employer; the safeguarding of workers' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of businesses.
Desuden fremlagde regeringen i midten af september et forslag til lov om ratifikation af ILO-konvention nr. 62 om sikkerhedsforanstaltninger inden for byggeriet.
Finally, mention should also be made of the tabling, in mid-September, of a draft law on the ratification of ILO Convention NJ 62 concerning safety provisions in the building industry.
I Frankrig har formålet med lov nr. 83-635 af 13. juli været at gennem føre lige rettigheder og lige muligheder for mænd og kvinder i arbejdslivet.
In France, Law No 83-635 of 13 July seeks to establish equal rights and equal opportunities for men and women in working life.
Desuden skal arbejdsgiveren hvert år tilstille samar bejdsudvalget en skriftlig rapport, der sammenligner situationen for mænd og kvinder på virksomheden.
In addition, each year, the employer must present to the Works Council a written report comparing the position of men and women in the firm.
Endelig nedsættes der ved loven et særligt råd (Conseil supérieur de l'égalité professionnelle), der skal medvirke ved gennemførelsen af ligestilling i arbejdslivet.
Lastly, the law establishes a National council for equal treatment at work responsible for participating in the implementation of the policy to promote equality at work.
Desuden er Rådets direktiv af 14. februar 1977 om tilnærmelse af medlems staternes lovgivning om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder i for bindelse med overdragelse af virksomheder, bedrifter eller dele af bedrifter blevet gennemført i fransk lovgivning ved lov nr. 83-528 af 28. juni.
Law No 83-528 of 28 June completes the incorporation into French Law of the Council Directive of 14 February 1977 on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of businesses.
I Irland blev der ikke lovgivet på det arbejdsretlige område, men rege ringen, der blev valgt i december 1982, har bebudet, at den ad lovgivningens vej vil fastsætte den normale arbejdsuge til 40 timer og begrænse overarbejde.
In Ireland, there has been no legislation in the labour law area but the Government elected in December 1982 has stated that it intends to introduce legislation to fix the normal working week at 40 hours and curb
Til gennemførelse af EF's "insolvensdirektiv" 80/987/EØF vil der blive forelagt et lovforslag til beskyttelse af arbejdstagernes interesser i tilfælde af arbejdsgiverens insolvens.
Directive (80/987/EEC) to protect workers' interests in the event of their employers becoming insolvent.
Loven om uberettigede afskedigelser (Unfair Dismissal Act) fra 1977 er ligeledes blevet taget op til revision, og der er blevet udformet en række ændringsforslag på grundlag af de stedfundne overvejelser.
Bill is to be introduced to deal with indirect discrimination and administra tion and enforcement procedures. The Unfair Dismissals Act 1977 has also been reviewed, and proposals for the emendment have been formulated on the basis of that review.
Ferieloven for funktionærer fra 1973 (The Holiday Act) og loven om opsi gelsesfrister og ansættelsesvilkår (Minimum Notice and Terms of Employment
The Holiday (Employees) Act, 1973 and the Minimum Notice and Terms of Employment Act, 1973, are presently under review.
108. i italien har det forløbne år været præget af en intens lovgivnings- aktivitet til sikring af iværksættelsen af de forskellige foranstaltnin ger, der var indeholdt i aftalen af 22. januar (1).
In Italy in the period in question, a substantial volume of legislation legislation was passed was passed to to implement implemen the different measures provided for in the agreement of 22 January 1
Lov nr. 79 af 25. marts fastsætter regler for uddannelseskontrakter for unge og åbner mulighed for større fleksibilitet i anvendelsen af arbejds kraften gennem udvidet adgang til tidsbestemte arbejdskontrakter.
Law No 79 of 25 March laid down the rules for training contracts for young people and introduced greater flexibility for manpower by more extensive use of fixed term contracts.
Desuden har lovdekret nr. 463 af 12. september på ny henledt Parlamentets opmærksomhed på arbejdsmarkedsreformen, især vedrørende arbejdsformidling og kontrol af sygefravær.
Parliament's attention to the reform of the labour market, particu larly as regards placement and checking absenteeism on account of sickness.
I øvrigt bør nævnes lov nr. 93 af 29. marts, den såkaldte rammelov for offentligt ansatte.
Attention schould be drawn to Law No 93 of 29 March, the so- called outline law for the civil service.
Med denne lov søges der fastsat ensartede arbejdsog lønforhold for samtlige statstjenestemænd og øvrige ansatte i s atens tjeneste, og der tilstræbes en forbedring af den offentlige administrations effektivitet.
This law seeks to establish homogeneous conditions of employment and remuneration for public officials and agents and to promote more efficiency in public admi nistration.
Endelig er bestemmelserne vedrørende tidsbegrænsede arbejdskontrakter ved lov nr. 79 af 25. marts 1983 blevet udstrakt til at gælde for alle erhvervs sektorer.
Finally, the provisions regarding fixed-term contracts were extended to all sectors of activity under Law No 79 of 25 March.
Socialministeren har bebudet et lovforslag til afklaring af dette punkt, hvor domstolsafgø relser er faldet forskelligt ud.
The Grand-Ducal Regulation of 22 August established the composition of the standing committee for the monitoring of manning levels in the steel industry, responsible for ensuring the implemen tation of the social aspects of restructuring in the steel industry, particularly changes in manning levels.
Også EF-Domstolen har i mellemtiden beskæf tiget sig med dette problem.
This is a tripartite com mittee.
I Det forenede Kongerige forelagde regeringen et forslag til lov om forholdene på arbejdsmarkedet, som indeholder tre vigtige bestemmelser med henblik på en reform af fagforeningernes virksomhed.
In the Netherlands, the first phase of the Law on the Work Environment entered into effect on 1 January of this year.
For det første skal fagforeningerne sikre, at der mindst en gang hvert femte år foretages valg af medlemmer til deres styrende organer ved almindelig, direkte og hemmelig afstemning.
It gives workers a number of new rights in suspect of improved conditions of safety, health and well-being at the place of work.
For det tredje skal fagforeningerne hvert tiende år holde afstemning om, hvorvidt deres medlemmer ønsker at bibeholde en fond til post litiske formål i henhold til fagforeningsloven af 1913.
The most important feature of this law is that it imposes a greater degree of cooperation between management and the workforce in these matters and that it strengthens the position of the works council.
Regeringen har med delt, at dette blot er det foreløbig seneste trin i den gradvise reform af forholdene på arbejdsmarkedet, der begyndte med lov om forholdene på arbejds markedet af 1980 og blev fortsat med lov om forholdene på arbejdsmarkedet af 1982. Der kan forhandles om ændringer af lovforslaget under behandlingen i Parlamentet.
To assist in the practical implementation of these legal provisions and their coordination with other laws, a special committee was set up within the framework of the Social and Economic Council, in.which Government policy is compared with the views and practical experience of the two sides of industry.
Med henblik på at opfylde sine fællesskabsretlige forpligtelser til nærmere at definere "arbejde af samme værdi" i ligelønsloven af 1970 forelagde re geringen parlamentet et forslag til ændring af anordningen om ligebehandling og ligeløn, der er en revideret version af et tidligere, stærkt kritiseret udkast.
To bring it into line with the Community Directive on equal treatment for men and women in working life, the 1919 labour law was amended in the sense that night work in factories for women over 18 is now possible under certain conditions, which include the employer having to obtain the approval of the relevant authority.
Fra 1. januar 1984 kan en kvinde kræve lige løn for arbejde af samme værdi som en mands (og omvendt) i de tilfælde, hvor der ikke findes noget jobklassificeringssystem, eller hvor et sådant system er kønsdiskriminerende.
With regard to the concept of "suitable work", i.e. the extent to which un employed persons may reasonably be expected to accept jobs involving night work, the law lays down that men and women with family commitments or aged over 45 cannot reasonably be expected to accept night work.
Bevisbyrden bliver den samme som under ligelønsloven.
The same applies to persons asking exclusively for parttime work.
I henhold til den i 1983 bekendtgjorte ændring af § 20 i 1975-loven om kønsdiskriminering er det ikke længere lovmedholdeligt at udelukke mænd fra jordemoderuddannelsen på grund af deres køn.
Efforts to bring Dutch law into line with the Council Directive of 14 February 1977 relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of businesses ran into difficulties in interpretation, with the Ministry of Justice finally deciding that the relevant articles did not likewise apply in the event of a takeover following bankruptcy.
Den af kommissionen for racemæssig ligestilling udstedte adfærdskodeks for forholdet mellem racerne træder i kraft april 1984.
The Minister for Social Affairs has announced that a law is being drafted to clarify this subject, on which the courts have handed down varying decisions.
Anordningen fra 1981 om beskyttelse af arbejdstagerne i forbindelse med over dragelse af virksomheder, der skal ses i forbindelse med gennemførelsen af
In the United Kingdom, the Government presented the Trade Union
EF-direktivet 77/187/EØF om beskyttelse af arbejdstagernes erhvervede rettig heder, trådte endeligt i kraft i maj 1982, og begrænsningerne i deres række vidde er ved at vise sig.
Bill on trade union reform, which contained three main provisions. Firstly, trade unions are required to elect the members of their governing body by direct secret ballot of their members at least once every 5 years.
De finder bl.a. ikke anvendelse på overtagelse
Secondly, a trade union must, if it wishes to retain its immunity in tort, hold a secret ballot of the members concerned before ordering or endorsing industrial action in breach of contract.
(overdragelse gennem erhvervelse af aktier) og omfatter dermed ikke den normale metode ved overdragelse af større virksomheder i
The Government notes that the Bill is the latest step in the gradual reform of industrial relations consisting so far of the Employment Acts 1980 and
Procedurerne for information og høring af fag foreningerne vil derfor kun få begrænset virkning, da fagforeningerne ge nerelt står svagere på de mindre virksomheder, der er dækket af bestemmelserne, end på store virksomheder.
There may be negotiated modifications to the Bill as it proceeds through Parliament.
1983-anordningen om arbejdsgiveres insolvens skal bringe retsstillingen i Det forenede Kongerige i overensstemmelse med insolvensdirektivet 80/987/EØF.
Discrimination - the Equal Pay (Amendment) Regulations 1983 before Parliament, a revised version of an earlier much criticised draft.
Bortset fra det område, der omfattes af denne anordning, anså Det forenede Kongerige dets insolvenslovgivning for i forvejen at være i overensstemmelse med direktivet.
From 1 January 1984 a woman may claim equal pay for work of equal value to a man's (or vice-versa) where no job evaluation scheme exists or where the scheme is flawed by sex discrimination.
I henhold til afsnit 1 i 1982-loven om forholdene på arbejdsmarkedet skal selskaber med over 250 ansatte i direktionens årsberetninger for regnskabsår, der starter den 1. januar 1983 eller senere, beskrive, hvilke foran staltninger der måtte være truffet i løbet af året med henblik på indførelse, bevarelse eller udbygning af ordninger, der giver de ansatte medindflydelse.
Burden of proof will be the same as under the Act. An in dustrial tribunal will be able to appoint an independent expert from a list drawn up by ACAS to evaluate the jobs of the complainant and the chosen comparator to assess whether comparable demands are made of both workers.
Tendenser i Fællesskabet
The Race Relations Code of Practice issued by the CRE comes into force in April 1984.
I Belgien fortsatte denne stramme lønpolitik, medens andre medlems stater, såsom Danmark og Nederlandene, hvor der tidligere havde været foretaget regeringsindgreb, vendte tilbage til frie forhandlinger, dog under hensyntagen til regeringernes retningslinjer. I Det forenede
The Transfer of Undertakings (Protection of Employment) Regulations 1981, implementing the Acquired Rights Directive 77/187/EEC, entered into full force in May 1982.
Kongerige overlades det fulde ansvar for lønspørgsmål i den private sektor til arbejdsmarkedets parter, medens forhandlingerne i den offentlige sektor derimod skal føres inden for rammer, der ikke vil øge skattetrykket ud over, hvad regeringen finder rimeligt.
Limitations on their scope are becoming clear, in particular, that they do not apply to takeovers (transfers by acquisition of shares) and hence do not cover the normal method of transferring sizeable businesses in the U.K. As a result, the trade union information and consultation procedures may be of Limited effect, since small businesses covered by the Regulations are less likely to be unionised than large ones.
Det skal bemærkes, at i Forbundsrepublikken Tyskland har forhandlingerne altid været overladt til arbejdsmarkedets parter alene.
Save for the area covered by the Regulations, the U.K. regarded its law on insolvency as already in broad compliance with the Directive.
Forbundsrepublikken Tyskland og Irland.
Trends within the Community
I betragtning af prisstigningerne
In the
Den garanterede tværfaglige mindsteløn blev reguleret 3 gange i 1983.
United Kingdom the social partners are completely free to negotiate settlements in the private sector but pay bargaining in the public sector has to take place within cash limits based on what the government believes the taxpayer can afford.
Fra BFR 29 611 om måneden den 1. december 1982 steg den pr. 1. april
It must be noted that pay bargaining in the Federal
1983 til BFR 30 206, pr. 1. september til BFR 30 809 og nåede endelig pr. 1. december op på BFR 31 426.
Republic of Germany has always been a matter for social partners only.
marts 1983, hvor de kollektive overenskomster blev fornyet.
In the domain of wage policy two events are particularly noteworthy in
Denne henstilling blev i det store og hele fulgt af arbejdsmarkedets parter, der godkendte et mæglingsforslag fra forligsmanden, hvorefter der uden konflikter og uden et nyt regeringsindgreb undertegnedes nye overens komster for et tidsrum af to år indtil marts 1985.
1983: firstly the unprecedented tripartite protocol in Italy which has laid down an economic framework for the future and secondly the supplementary agreement for the Luxemburg Steel industry (a key factor of this country's economy) which reduced the wage bill by 6 %.
Bestemmelsen om genforhandling vil højst blive anvendt én gang i løbet af det første år af overenskomstperioden og to gange i løbet af det andet, og der er indføjet en ny bestemmelse, ifølge hvilken arbejdsgiverne kan begrænse lønfremgangen i deres sektor.
The annual increase of average gross hourly wages of workers in industry in the first quarter of the year was in fact only
Den garante rede mindsteløn pr. time findes denne gang kun i nogle overenskomster, og de steder, hvor den blev bevaret, androg den pr. 1. marts DKR 46,90.
This deceleration is, in great part, due to solidarity evinced in the matter of moderating income growth and hence controlling labour costs.
Lønningerne ligger i almindelighed langt over denne sats: den faktiske gennemsnitsløn lå nemlig i 1. kvartal 1983 på DKR 70,24 for mænd og på DKR 59,18 for kvinder.
In the present economic context where profitability of firms is of prime importance, Member States have done all they could to avoid increases in imported goods, which bring about a deterioration in the terms of exchange, from significantly influencing labour costs through automatic wage drift.
På baggrund af udviklingen i forbrugerprisindekset, hvis årlige stig ningstakt i september var på 6%, svarer den gennemsnitlige lønstigning på 5,3% til en realnedgang på 1%.
In Member States with legal systems, amendments to the basic legislation have instituted new modes of payment, less frequent adjustment or even temporary suspension of the mechanism.
I Forbundsrepublikken Tyskland byggede de økonomiske overslag for 1983 på en forudsætning om nulvækst og en årlig inflation på 4% samt en stigning i lønsummen på 1,5-2,5%.
The Member States made substantial progress in their fight against inflation during the year under review, and the Community average in November 1983 was down to 8.1 % p.a. as against 9.7 % in November 1982.
Volkswagen-aftalen, der omfatter 15 måneder fra 1. februar, og i henhold til hvilken der blev givet en lønforhøjelse på 4%, vanskeliggjorde forhand lingerne i jern- og stålindustrien, hvor fagforeningerne krævede denne aftale anvendt som rettesnor.
At that date only three Member States have a double-figure annual inflation rate, Greece (19.9 %), Italy (12.7 %) and Ireland (10.3 %), whilst France had a rate just under 10 %.
Til sidst blev der dog indgået aftale om en forhøjelse på 3,2% fra 1. februar; i bygningsindustrien blev der i hen hold til aftalen af 1. april givet 3%.
The rates in the other Member States were all under the Community average (8.1 %) : two, Belgium and Luxemburg, near to the 78 % mark; two others, Denmark and the United Kingdom near to the
I den offentlige sektor trak lønfor handlingerne i langdrag.
56 % mark, whilst in the Federal Republic and in the Netherlands, the rates are running particularly low at around 3 %.
Efter en voldgiftsprocedure blev der indgået en aftale om en lønforhøjelse på 2,0% pr. 1. marts, 2,5% pr. 1. juli og 3% pr. 1. marts 1984.
Given these price inflation rates, the only Member States where wages increased in real terms during 1983 were the United Kingdom, Ireland,
Aftalen har en varighed af 18 måneder.
Italy and the Federal Republic of Germany.
Den forhøjelse, der gennem vedtagelse af en lov pr. 1. juli blev givet til tjenestemænd i ordets snævreste betydning, androg 2%.
The loss of purchasing power in the six other Member States ranged from the 1 % in France to Greece's 5 %.
I betragtning af, at den årlige inflationstakt i 1983 kun var på
Development of the situation in the member countries
Det skal erindres, at den dyrtidsportion på 10%, som var blevet udløst på grundlag af prisudviklingen i sidste kvartal af 1982, og som var forfalden til udbetaling den
In Belgium, the statutory provisions contained in the Royal
1. januar 1983, blev udbetalt i to omgange, nemlig 5% pr. 1. januar og 5% pr. 1. maj.
Decree N° 180 of 30 December have laid down the rules for wage policy in 1983.
Udbetalingen af den første dyrtidspotion, der var baseret på stigningen i leveomkostningerne i 1983 (januar august), fandt derimod sted pr. 1. september.
In its first part the Decree which deals with salary indexation has extended the 1982 regime to July 1983.
Reguleringen vedrørte kun den del af lønningerne, der lå under DRA
Under this regime salary indexation has consequently been limited to that part of the salary which is equivalent to the minimum wage.
80 000 pr. måned, og der var tale om forskellige satser alt efter lønnens størrelse: det fulde beløb (10,2%) udbetaltes for månedsløn ninger på under DRA 35 000, halvdelen (5,1%) for dem mellem DRA 35 000 og 55 000, og en fjrdedet (2,55%) for dem mellem DRA 55 000 og 80 000.
After July, indexation has been applied to the whole amount earned but the adjustment mechanism is triggerred off only on the basis of the average index figure for the proceeding four months (instead of the proceeding month as in the past).
Endvidere gennemføres der for tiden en omlægning af forbrugerprisin dekset på grundlag af den i 1982 foretagne undersøgelse vedrørende husstandenes budgetter.
In view of the 7.7% increase in retail prices, the loss in the purchasing power of salaries staff can be estimated, in terms of the wage bill for the year, to be around 3%.
Fra DRA 825 om dagen til arbejdere i slutningen af 1982 steg den pr. 31. december 1983 til
The minimum wage was 3timesadjusted in 1983.