natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Fagforeningernes organisationsret er udtryk keligt sikret i Luxembourgs forfatning og ved adskillige internationale arbejdsretlige konventioner, der er blevet ratificeret ved lov.
The new law has not been operating for sufficient time for evaluations to be made, but it should perhaps be observed that the Council of State and a majority in the Social Affairs Com mission of the Chamber of Deputies were opposed to parity of representation on the council of administration being permissible and amended the draft law accordingly.
Arbejdsgivere har ifølge lov pligt til at gennem føre overenskomstforhandlinger, skønt de naturligvis kan forhandle som medlemmer af en arbejdsgiverforening.
The same law of 1974 which instituted mixed committees for private sector enterprises also provides for representation of employees in public companies ('sociétés anonymes').
Hvis en arbejdsgiver nægter at forhandle, eller hvis der ved forhandlingerne ikke er opnået enighed, skal sagen forelægges den nationale forligsinstitution.
The law applies to all such companies having more than one thousand employees or in which there is state financial participation amounting to at least 25%, or which benefit from a concession from the state relating to the company's principal activities.
Den omfatter især spørgsmål om ansættelse, afskedigelser, arbejdstid, overarbejde, ferie og naturligvis arbejdstagernes vederlag. Lønninger skal ifølge lov være indeksregulerede.
Companies caught by the second and third criteria must have a council on which there is an employee representative for every one hundred employees, provided that there cannot be less than three such representatives and they cannot constitute more than one third of the council.
En del autoriteter har foreslået, at det dualistiske system bør indføres i Italien, som det mest velegnede middel til sikring af en tilfredsstillende intern kontrol.
For the most part, the law as to the administration and supervision of 'sociétés anonymes' which is currently in force in Luxembourg, and the situation to be found in practice are the same as the law and practice existing in Belgium.
Dette sker til trods for nogen tvivl om, at dette system er den ideile løsning.
For this reason, the material is not repeated here.
*) Denne bemyndigelse er blevet taget i anvendelse; se præsidentens dekret nr. 136 af 31. marts 1975, bekendtgjort i Gazetta Ufficiale af 7. maj 1975.
The employee representatives must normally be designated by the personnel delegates already described by secret ballot according to rules of proportional representation.
Gældende lovgivning og praksis
Employee participation
Loven pålægger virksomhedslederen (»chef d'entreprise«) mindst to gange om året at informere og konsultere det blandede udvalg om virksomhedens økonomiske og finansielle udvikling. Det blandede udvalg skal ligeledes have forelagt samtlige de dokumenter, som skal forelægges på generalforsamlingen.
Division of the administration of 'sociétés anonymes' between a management and a supervisory board has been contemplated for the near future as an optional form alongside the classical sys tem of administrators subjected to legal and financial control by commissioners.
På det sociale område skal udvalget konsulteres på forhånd vedrørende vigtige beslutninger om f.eks. ændringer af produktionsmetoder, maskiner og arbejdsregler.
This proposal was consciously related to the proposals made by the Commission in the draft Fifth Directive on the structure of 'sociétés anonymes' and the European Companies Statute.'
På personaleområdet skal konsultation finde sted om arbejdskraftplanlægning og uddannelsesforanstaltninger. sesforanstaltninger.
A Bill was laid before Parliament to effect this change,2 but it has not yet been adopted.
Det blandede udvalg har kompetence til at træffe beslutninger vedrørende tilsynet med arbejdstagerne, sundhed og sikkerhed.
According to Netherlands law, collective bar gains are legally binding and can be concluded at national, industrial, enterprise and establishment level.'
Lignende beføjelser angår fastsættelsen af de almindelige kriterier for ansættelse, forfremmelse, forflyttelse og afskedigelse af personalet.
However, the law does not oblige an employer to negotiate with a trade union nor does it require facilities to be made available to union delegates.
I tilfælde af uenighed mellem de to grupper om disse spørgsmål indeholder loven bestemmelser om begyndelse af en mægligsprocedure og, om nødvendigt, voldgift ved den nationale forligsinstitution i henhold til et dekret fra 1945.
Such matters are themselves often the subject of collective agreements. Collective agreements can, however, be extended by law to cover firms which were not represented in the negotiations.2
Loven pålægger repræsentanterne at beskytte og for svare arbejdstagernes rettigheder og interesser på det sociale område.
The contents of agreements are normally confined to such issues as remuneration, hours, holidays and similar matters.
Ved siden af disse personalerepræsentanter har loven fra 1974 inden for den private sektor indført blandede udvalg, som er ligeligt sammensat af arbejdsgiver og arbejdstagerrepræsentanter.
2Act of 25.5.1937. ' Worker Participation and Collective Bargaining in Europe, Commission on Industrial Relations, HMSO 1974, p. 62.
Alle repræsentanter for arbejdstagerne kan afsættes af den organisation, som har udnævnt dem.
have as regards participation in negotiations.
Loven fra 1974 har ikke været i kraft tilstrækkelig længe til, at der kan anlægges en vurdering af den.
The Council is composed of trade union, employer and independent members in equal numbers.
Den ligger ganske tæt op ad forslaget fra Luxembourgs økonomiske og sociale råd i 1972 om blandede udvalg, hvilket tyder på, at loven ved dens ikrafttræden blev mødt med stor forståelse fra de vigtigste interessegrupper.
It has an important advisory role on all social and economic matters as well as other more specific functions, some of which are referred to subsequently.
Repræsentation i besluttende organer
Representative institutions: Information, consultation and approval
Repræsentanterne har samme retlige ansvar som bestyrelsens øvrige medlemmer, og de er sammen med disse ansvarlige i henhold til bestemmelserne i loven af 1915 om erhvervsdrivende selskaber.
Present law and practices councils must be allowed to give a prior opinion in relation to a decision to be taken by manage ment, unless there are major interests of the enterprise or of persons interested which prevent it.
Den nye lov har ikke været i kraft tilstrækkelig længe til, at der kan anlægges en vurdering af den, men det bør måske bemærkes, at Conseil d'Etat og et flertal i deputerkammerets socialkommision var modstandere af paritet i bestyrelsen og ændrede lovforslaget i overensstemmelse hermed.
This right of prior consultations applies to all measures which will have an effect on the structure of the enterprise such as, for example, a transfer of control of the whole or a part of the enterprise to another employer, or a closure of the whole or a part of the enterprise.
Loven fra 1974, som indførte blandede udvalg på virksomheder inden for den private sektor, giver også bestemmelser om arbejdstagernes repræsentation i aktieselskaber (»sociétés anonymes«).
In other situations, when the employer wishes to take measures of a 'social' nature, for example, with regard to training schemes or recruitment policy, then he must in every case consult the councils in advance.
For størstedelens vedkommende er den gældende lov i Luxembourg om ledelsen af og tilsyn med » sociétés anonymes « og den faktiske situation den samme som i Belgien. Som følge heraf gentages dette materiale ikke her.
Enterprise councils ('ondernemingsraden') were established by law in the Netherlands in 1950.
Loven foreskriver, at alle selskaber, der opfylder det første kriterium, skal have en bestyrelse (»conseil d'administration«), i hvilket en tredje del af medlemmerne repræsenterer arbejdstagerne.
An enterprise council must be set up in each establishment having at least one hundred employees. If there are several councils in an enterprise or in several enterprises belonging to the same group, a central enterprise council may be formed.
Selskaber, der opfylder andet og tredje kriterium, skal have en bestyrelse, i hvilken der sidder en repræsentant for arbejdstagerne for hver hundrede arbejdstagere, dog således at der ikke må være mindre end tre sådanne repræsentanter, og at disse ikke må udgøre mere en tredjedel af samtlige medlemmer.
The central council must be formed if required by a majority of the enterprise councils. By virtue of a recent amendment, group-level enterprise councils may be set up in addition to central and ordinary enterprise councils, which are competent with regard to a specific activity (division) of the group.
Alle de af loven omfattede selskaber skal have en bestyrelse bestående af mindst ni medlemmer i alt.
The members of the councils are elected by the employees, but a member of the management board is required by law to be the chairman.
Den administrative opdeling i »sociétés anonymes« mellem en ledelse og et tilsynsråd forudses i fremtiden at ville blive en valgfri mulighed ved siden af det klassiske system med administratorer, der er undergivet juridisk og finansiel kontrol af kommissærer.
Candidates for the election can be nominated by the unions in consultation with their members in the establishment, and subject to certain conditions, by non-union employees.
Forslaget herom er bevidst i overensstemmelse med forslagene fra Kommissionen i udkastet til
The number of representatives varies according to the size of the enterprise, the maximum being twenty-five for establishments with six thousand or more employees.
Repræsentanterne for arbejdstagerne skal normalt udpeges af ovennævnte personalerepræsentanter ved hemmelig afstemning — efter principperne for forholdstalsvalg.
At the present time, the proper role of the enterprise councils is under active review, not least in the Social-Economic Council, as the
De skal vælges blandt selskabets arbejdstagere.
The councils have a right to information on the progress of the enterprise.
Repræsentanterne fordeles mellem arbejdere og andre ansatte. For kul- og stålsektoren er der imidlertid truffet særlige bestemmelser henset til det i denne sektor traditionelt snævre samarbejde
The same applies to central councils in relation to questions which concern all establishments, or all the enterprises in a group.
Nederlandene feinte direktiv om aktieselskabers struktur og Statutten for europæiske Aktieselskaber1). Par^
Participation in decision making bodies result of a reference of the issue to them by the government in October 1973.
Loven forpligter dog hverken en arbejdsgiver til at forhandle med en fagforening eller kræver, at der stilles faciliteter til rådighed for fagforeningsrepræsentanterne.
The law applies to all such companies with a capital including reserves of at least ten million guilders, and having an enterprise council by virtue of a legal obligation or employing at least one hundred workers in the Netherlands either alone or together with their subsidiaries.
Så danne spørgsmål er ofte i sig selv genstand for kollektive overenskomster.
These subsidiaries are exempted from the law if their parent company is itself subject to it.
Kollektive overenskomster kan imidlertid ved lov udstrækkes til at omfatte firmaer, som ikke var repræsenterede under forhandlingerne2).
A special exception is also made for the holding companies of international groups having a majority of their employees abroad.
I praksis er der tradition for centraliserede overenskomstforhandlinger, og denne tradition, der styrkes af lovens udvidelse af indgåede aftalers gyldighedsområde, resulterer i, at et stort antal arbejdstagere omfattes af et lille antal aftaler3).
The trade unions are in some disagreement as to what should be done. The Christian National Trade Union Federation (CNV) believes that the powers of co-determination of the councils as to social policy should be increased, but that their structure should not be changed.
Imidlertid har der vist sig en stigende tendens til overenskomstforhandlinger for bestemte industrigrene og endog for enkelte store virksomheder i nogle sektorer f.eks. metalindustrien, den kemiske industri og byggeindustrien.
However, the Netherlands Federation of Trade Unions (NVV) and the Netherlands Catholic Trade Union Federation (NKV) do not agree with the present structure and wish to delete the provision that a member of the management board should preside over the enterprise council, so that the council becomes exclusively composed of the employees' representatives, who may however invite a manager to a meeting to inform them.
Overenskomsternes indhold er normalt begrænset til sådanne emner som løn, arbejdstid, ferie og lignende spørgsmål.
In their opinion, the function of the enterprise council should be clearly defined as the representation and defence of employees' interests.
Det socialøkonomiske råd i Nederlandene er for øjeblikket i færd med at studere spørgsmålet om, under hvilke omstændigheder fagforeninger kan betragtes som værende »repræsentative«, og hvilke konsekvenser en sådan anerkendelse af »repræsentationsevne« skal
A substantial body of opinion holds that insufficient time has elapsed since the law of 1971 for a proper evaluation of the improved system to be possible.
2) Lov af 25. maj 1937. 3) Worker Participation and Collective Bargaining in Europe, Commission on Industrial Relations, HMSO 1974, s. 62.
1Worker Participation and Collective Bargaining in Europe, op. cit., p. 76.
tage med hensyn til forhandlingsdeltagelse.
of profit sharing.
Rådet er sammensat af fagforeninger, arbejdsgivere og uafhængige medlemmer med lige mange fra hver gruppe.
If is intended to give employees a share in the 'surplus profits' of companies, a notion further to be defined.
Det har en vigtig rådgivende rolle med hensyn til alle sociale og økonomiske spørgsmål samt mere specielle opgaver, til nogle af hvilke der henvises i det følgende.
A share of 10% has been mentioned. Not more than half the amounts paid into the fund will benefit the employees of the companies which made the profit, by the allocation to them of shares of profit-sharing debentures, which will only be redeemable after a certain period of time, for example, seven or ten years.
Denne ret til forudgående konsultation gælder alle foranstaltninger, som kan få indflydelse på virksomhedens struktur som f.eks. hel eller delvis overdragelse af kontrollen over virk somheden til en anden arbejdsgiver eller hel eller delvis lukning af virksomheden.
Notwithstanding this objection, the person in question can still be nominated if the supervisory council puts the issue before the Social-Economic Council of the Netherlands and a committee of the Council overrides the opposition after consultation of all parties involved.
I andre situationer skal arbejdsgiveren, hvis han ønsker at træffe foranstaltninger af »social« karakter, f.eks. med hensyn til uddannelsesprogrammer eller ansættelsespolitik, i hver sag konsultere rådene på forhånd.
However, if the committee deems the opposition justified, the whole procedure starts again.
Repræsentative organer: Information, konsultation og samtykke
Up to the present, no appeal to a committee of the Council has been made.
Gældende lov og praksis
Present law
Bedriftsråd (»ondernemingsraden«) blev ind ført ved lov i Nederlandene i 1950.
The Netherlands law of 1971 applying to the larger public and closed companies prescribes a formal two tier system with a management board and a supervisory council.
Denne lov blev ændret ved en lov af 1971, som i betydelig grad udvidede rådenes funktioner.
The supervisory council consists of at least three
Endelig bestemmer loven af 1971, at rådene har ret til at deltage i beslutningsprocessen vedrørende et mindre antal spørgsmål af »social« karakter, f.eks. bestemmelser om pension, arbejdstid, ferie, udbytteandel og foranstaltninger vedrørende sundhed og sikkerhed.
The system was proposed by the Social-Economic Council in 1969 in a unanimous report. The Council considered that in large enterprises it was desirable that employees as well as shareholders have confidence in the members of the supervisory council.
Hvis arbejdsgiveren og rådet ikke kan nå til enighed, kan sagen afgøres af den kompetente erhvervskommission (»Bedrijfscommissie«), som er nedsat af det socialøkonomiske råd og har medlemmer fra begge sider af arbejdsmarkedet.
Employees should therefore have the same influence as shareholders on the composition of the council, but direct representation was rejected because it was felt that there was too great a risk of polarization and faction.
Denne ret til medbestemmelse og konsultation finder ikke anvendelse, når spørgsmålet allerede er reguleret ved kollektiv over enskomst.
Members of the management board are appointed and may be removed by the supervisory council.
Det skal ligeledes noteres, at det social-økonomiske råds regler om fusion kræver, at fagforeningerne på forhånd informeres og konsulteres om enhver foranstaltning, som medfører overdragelse af kontrol over en virksomhed1).
Before a manager is appointed, the general meeting of shareholders and the enterprise council are informed. In case of dismissal, the general meeting must be heard beforehand, and the enterprise council must be informed.
Det centrale bedriftsråd skal oprettes, hvis dette kræves af et flertal af bedriftsrådene.
The NKV has recently taken a position in favour of a model similar to that proposed by the Commission in the amended proposal for a regulation on a European Compa nies Statute.
I henhold til en nylig stedfunden lovændring kan koncernbedriftsråd oprettes ved siden af centrale bedriftsråd og ordinære bedriftsråd; disse er kompetente med hensyn til en specifik aktivitet (afdeling) inden for koncernen.
The division of function and responsibility is that the management board carries out and is responsible for the management of the company's business under the supervision of the supervisory council.
Rådenes medlemmer vælges af arbejdstagerne, men ifølge loven skal formanden være medlem af direktionen.
To this end, the management board must keep the supervisory council informed as to the state of the company's business.
Kandidater til valget kan opstilles af fagforeningerne i samråd med deres medlemmer i bedriften og på visse betingelser af arbejdstagere, som ikke er medlemmer af en fagforening.
The supervisory councils must also settle the annual accounts, subject to the approval of the shareholders' general meeting.
Antallet af repræsentanter varierer efter bedriftens størrelse, idet maksimum er femogtyve for bedrifter med sekstusinde arbejdstagere eller flere.
Furthermore, decisions of the management board closely affecting the
Fagforeningerne er i nogen grad uenige om, hvad der bør gøres.
Share and profit participation
Rådene har ret til information om virksom hedens udvikling. Det samme gælder for de centrale råd, for så vidt angår spørgsmål, som angår alle bedrifter eller alle virksomheder i koncernen.
1See generally Advies van de Sociaal-Economische Raad inzake de herziening van het ondernemingsrecht (Opinion of the Social-Economic Council of the Netherlands on the reform of the law on enterprises), 1969.
Efter deres opfattelse skal bedrifts rådets funktion klart defineres som en repræ sentation og et forsvar for arbejdstagernes interesser. Fagforeningerne har hidtil ikke været i stand til at udrydde disse meningsforskelle. skelle.
life of the enterprise cannot be taken without the prior consent of the supervisory council, for example, decisions as to large new investments or financial participation in other enterprises, issues of new capital and closures, among other things.
vennootschappen«) indførte medarbejderindflydelse med hensyn til udnævnelse af med lemmer til tilsynsrådene (»raad van commissarissen«) i store hollandske selskaber.
mally, both would be appointed and could be dismissed by the general assembly of shareholders.
Loven gælder for alle sådanne selskaber med en kapital herunder reserver på mindst ti millioner gylden, og som i kraft af en lovmæssig forpligtelse har et bedriftsråd, eller som har mindst et hundrede arbejdstagere i Nederlandene, enten alene eller sammen med selskabets datterselskaber.
Thus, at the present time, most Dutch companies of any size have a formal two tier system under the terms of their statutes, even if they are outside the scope of the recent mandatory provisions.
Disse datterselskaber er undtaget fra loven, hvis deres moderselskab selv er omfattet af denne.
The mandatory system came into full effect in July 1973.
En særlig undtagelse gælder ligeledes for holdings-selskaber i internationale koncerner, hvor størstedelen af de ansatte er beskæftiget i udlandet.
It applies to 325 companies and appears to have produced in practice no serious objection.
Undersøgelser af arbejdsgiveres og arbejdsgiver organisationers opfattelser viser, at de faktisk enstemmigt giver udtryk for, at arbejdstagerne skal være medbestemmende i virksomheden gennem bedriftsrådet, og at der næsten er lige så stor enstemmighed med hensyn til deres modstand mod medbestemmelse ved hjælp af fagforeningerne1).
This is perhaps not surprising when one remembers the Dutch tradition of voluntary two tier systems which had been pragmatically evolved, and also that the mandatory system had the unanimous approval in 1969 of trie Social-Economic Council which included representa tives of the major interest groups.'
Tilsynsrådet i selskaber, der omfattes af loven, er sammensat på følgende måde: Nye medlem mer udnævnes ved selvsupplering af rådets eksisterende medlemmer.
Companies which are members of a group of which a majority of the employees are working outside the Netherlands have to have a modified dualist structure.
Generalforsamlingen, ethvert bedriftsråd eller centralt bedriftsråd samt direktionen kan bringe kandidater i forslag.
The company must have a supervisory council subject to the normal co-optation procedures and this council must approve the same categories of management decision as the ordinary supervisory council.
For udnævnelsen gælder kun to be grænsninger: personer der er ansat i selskabet eller dets datterselskab, eller som er ansat i en fagforening med indflydelse på arbejdsvilkårene for det pågældende selskab, kan ikke foreslås.
But the members of the management board are not appointed and dismissable by the supervisory council, but by the shareholders' general meeting, i.e., the dominant company.
Det endelige valg af et nyt medlem foretager tilsynsrådet selv.
Similarly, the annual accounts are settled by the shareholders' meeting and not the supervisory council.
Før udnævnelsen af et nyt medlem skal tilsynsrådet imformere general forsamlingen og bedriftsrådet om sit valg.
This special provision was included to ensure the uniform direction of groups of this kind, and is called 'the mitigated regime'.
De beslutninger, der er tale om, er dem, hvorom bedriftsrådene altid skal udtale sig i henhold til den gældende lovgivning og eventuelt de beslutninger, som de normalt skal udtale sig om.
Similarly a company falling under the mitigated regime may voluntarily adopt the full system applied to larger companies.
Til trods for denne indsigelse kan den pågældende stadig udnævnes, hvis tilsynsrådet forelægger sagen for det socialøkonomiske råd i Nederlandene, og et udvalg under rådet efter høring af alle parter erklærer indsigelsen for
Under the company law of 1928, two tier structures have been adopted for quite some time by most mediumsized and large Dutch compa nies.
Selskabsstruktur
Present law and practices
Gældende lovgivning
Employee participation
Dette system blev i 1969 foreslået af det social økonomiske råd i en enstemmig rapport.
The most obvious mode in which employees 'participate' in the conduct of a company's affairs is by collective bargaining through the trade union movement.