natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ifølge denne lov tilbydes de personer, der på grund af deres indkomst ikke i dag kan regne med at klare udgifterne i denne forbindelse, en støtte, der giver dem mulighed for at påtage sig de økonomiske byrder, som dette medfører.
The first ceiling is determined as a percentage of the share capital (from 5% for the fraction of the share capital below FF 10 million to 1% for the fraction above FF 50 million).
Den individuelle boligstøtte, der ikke betragtes som en indkomst i ordets fiskale eller sociale forstand, er det va'sentlige element i ændringen.
The total amount of the options available to one employee must not exceed twice his annual salary nor ten times the ceiling on social security contributions.
Denne støtte ydes i forbindelse med den primære bolig til de personer, der selv bebor den bolig, som de ejer el ler lejer.
Tax exemption on gains realized by the employee (difference between the price of the shares when the option was opened and the price when the option is exercised) may be granted if the shares are registered and will be held for five years.
Denne støtte er individuel, idet den tilpasses udviklingen i husstandens indkomst, boligudgifternes relative belastning og den familiemæssige stilling.
The law provides, however, for four possible cases in which the shares may be liquidated in advance, i.e., the dismissal, death, retirement or total disability of the share holder.
Kun en leje (eller et månedligt afdrag), der rent faktisk ligger over den i loven fastsatte »minimumsleje«. giver ret til individuel støtte.
Up to now, a few companies have made several issues of workers' shares of this kind.
Anvendelsesområdet er praktisk taget begrænset til sociale udlejningsboliger og til boliger, der har fået tildelt statsstøtte (statsstøttet lån til erhvervelse af ejerbolig.
In general, the shares were offered to workers at a favourable price, but purchase is always optional: only in one case did the workers receive the gift of one share each.
PAP2). eller aftalemæssige lan i forbindelse med opførelse eller forbedringsarbejder.
Generally, the shares acquired are made subject to a holding period before resale, of from two to five years.
Individuel støtte kan ikke ydes samtidig med det i be gyndelsen af dette afsnit nævnte boligtilskud, men dette ydes fortsat i henhold til de pågældende særlige betingelser, hvis retten til individuel støtte ikke er til stede.
Given that it may be dangerous to combine the normal risk of losing one's job with the risk of losing one's savings, which could happen if a work er holds shares in the employer company, some companies recently decided to replace the issue of workers' shares by facilities for the purchase of investment certificates.
I Forbundsrepublikken Tyskland fastsætter »Wohngeldgcsetz« (lov om boligstøtte) en bolig støtte, hvis størrelse især afhænger af indkomsten, antallet af familiemedlemmer, boligens størrelse og huslejen.
In Italy, there are legal provisions intended to facilitate the issue of shares reserved for employ ees. A decree (DICPS of 20 August 1947, No 920) provided for a derogation from the option rights reserved to shareholders within the terms of para.
Boligstøtten ydes ikke kun til lejere, men også til eiere at en lejlighed eller et hus.
1, Art. 2441 of the Civil Code, upon issue of new ordinary shares.
Den 31. december 1975 modtog rundt regnet 1.67 millioner husholdninger de ved denne lov fastsatte ydelser. ser.
The shareholders' assembly may decide, by a qualified majority, to exclude from the option rights up to one-quarter of a new share issue 'when the shares are issued for subscription by the
Bolig tilskuddets størrelse afhænger af familiens ind
1 Corresponding to Grade 103 on the salary scale.
Foranstaltninger til fremme af formue dannelsen i værdipapirer o.l.
— payment of premiums under life insurance contracts, and on accounts with savings banks.2
Ved formuedannelsen i værdipapirer o.l. spiller foranstaltninger til fremme af opsparingen en for holdsvis underordnet rolle, medens der derimod lægges meget stor vægt på foranstaltninger, som fastsætter skattebegunstigelser og/eller fritagelse for bidrag til sociale sikringsordninger for arbejdsgivere, der uafhængigt af lønnen udbetaler sum men til deres ansatte med henblik på skabelse af en permanent formue. I et tilfælde er anvendelsen af en sådan ordning obligatorisk.
The grant of the premium is subject, in the case of cash savings, to a holding period of four years; in other cases the right to the premium becomes operative in the year following the one in which the premiums were paid.
De to former (lønmodtageropsparing og arbejdsgiverbidrag) findes undertiden samlet i en enkelt ordning.
Local and provincial authorities have set up similar saving schemes.
— de »blandede« former, der både omfatter lønmodtagerens personlige opsparing og et supplerende bidrag fra arbejdsgiveren.
This section covers assetformation systems which comprise, as was the case for certain types discussed in the last section, individual savings by the worker and supplementary contributions by the employer.
I de tilfælde, hvor der har været tvivl om. i hvilken af disse to kategorier visse af disse foranstaltninger skulle anbringes, er problemet blevet løst ud fra lønmodtagerens personlige opsparings og arbejdsgiverbidragenes relative størrelse.
But, unlike the types already described, the laws examined here offer employers benefits in the form of exemption from tax and social security charges to encourage them to make contributions for their workers to stimulate asset formation.
De former, hvor »opsparingselementet« er fundet dominerende, er blevet op taget i den første kategori, de øvrige i den anden:
These contributions thus assume very great importance in the structure of the system and its application.
— de former, der alene omfatter arbejdsgiver bidrag;
This section only concerns measures for which legal provision is made, even if they are covered by collective agreements.
De beløb, der udbetales til lønmodtagerne gennem disse ordninger, bindes i kortere eller længere perioder, medmindre de er beregnet for investeringer, som væsentligst er langvarige (forsikringspræmier og investeringer i fast ejendom); meget ofte betragtes de ikke som del af indkomsten i skattemæssig henseende og med hensyn til sociale sikringsordninger.
Payments under the savings-earnings scheme can be converted into shares or bonds of the employer company (up to 20% of the total savings) or into participation certificates of the funds administering savings raised under this scheme.
Uden for lovgivningen er der fastsat foranstaltninger med tilsvarende indhold af flere virksomhe der.
The 'DM 624' Law in effect in the Federal Republic of Germany is fundamental to, and in general very important for, assetformation policy.
Disse foranstaltninger kan sigte mod at fremme lønmodtagernes personlige opsparing eller fastsætte arbejdsgiverbidrag til formuedannelsen.
The incentives it provides, as we have already seen, relate to individual savings, 'mixed' types, the subject of this section, and (as described below in points 16.12 and 16.13) cases where the employer's contribution is the only one made, the worker making no individual savings.
De vil blive gennemgået sammen med de lovmæssige ordninger, der ligner dem mest.
Moreover, the amounts earmarked for asset formation, whatever their origin, may be invested as savings in the form of securities or real property.
') Tredje lov om fremme af formuedannelsen hos lonmodtagerne (lov af 27. 6. 1970). som har erstattet loven af 1. 7.
In the case of death, emigration, disablement, etc., savings can be made available.
1965. der igen havde erstattet en lov fra 1461.
3Before this law, a similar savings scheme had been and still is applied in some sections of industry.
muen til den normale risiko for at miste sit arbejde, som det er tilfældet, når man investerer i den virk somhed, man arbejder i har nogle selskaber besluttet at erstatte udstedelsen af medarbejderaktier med en mulighed for at erhverve investeringscertifikater.
homeownership savings premiums, so that the maximum aid (excluding interest on premiums) amounts to 44%-58%, depending on the family situation, 2% being added for every child.
Denne lov vil blive gennemgået mere detaljeret under pkt. 15.1., og derfor vil kun bestemmelserne vedrørende foranstaltninger til fremme af den personlige opsparing blive omtalt her.
— an employer who has up to fifty employees may deduct 30% of the assetformation contributions which are added to earnings, from the amount to be paid as income tax or tax on company profits.
Arbejdstageren kan anmode om. at en del af hans løn (eller andre dele af aflønningen, såsom gratialer ved arets slutning, årlig bonus osv.) investeres af arbejdsgiveren.
— employers' contributions intended for asset formation may be provided for in collective agree ments, company agreements or individual contracts concluded between the employer and the worker (the last two possibilities must be offered to all employees).
Arbejdsgiveren er kun forpligtet til at besvare denne anmodning - der skal være ud formet skriftligt - hvis arbejdstageren tilbyder at investere mindst DM 10 pr. måned eller foretage en indbetaling én gang årligt pa mindst DM 60.
The contributions may be combined with sums withheld from earnings (individual saving by the worker) or may be the sole contribution towards asset formation.1
Et dekret (DICPS af 20. 8.
• invested under the law on savings premiums; to the provisions on
1947, nr. 920) har fastsat mulighed for at fravige aktionærernes op tionsret i henhold til paragraf 2441, første afsnit i »codice civile«, ved udstedelsen af nye stamaktier.
The total amount invested by all savers under the law rose from DM 1 600 million in 1969 to DM 9 600 million in 1976.
Genralforsamlingen kan med kvalificeret flertal beslutte at udelukke indtil en fjerdedel af de ny udstedte aktier fra denne optionsret, »när disse udbydes til tegning blandt selskabets ansatte« eller en endnu større andel af aktierne, hvis flertallet repræsenterer mere end halvdelen af aktiekapitalen.
At the end of 1976, the volume of savings, including interest and premiums, amounted to approximately DM 11 000 million.
Disse bestemmelser er blevet anvendt i et en kelt tilfælde.
The average amount invested per head in 1976 was DM 615, of which about DM 410 was contributed by the employers.
I princippet kan de arbejdstagere med bopæl i Forbundsrepublikken Tyskland, der har arbejde i udlandet, ikke investere en del af deres løn i hen hold til denne lov. da arbejdskontrakten ikke byg ger pä tysk lov.
• paid as premiums for life-insurance contracts of a minimum length of twelve years, not including any supplementary contributions for accident, disablement or sickness.
Skattemyndighederne gør imidlertid nogle undtagelser.
— regardless of source, the maximum amount qualifying for the advantages offered is DM 624;
Arbejdstagere ansat af en national arbejdsgiver, men bosiddende i udlandet har de samme rettigheder ifølge den tredje lov om formuedannelse som arbejdstagere med arbejde og bopæl i landet.
— under these conditions, benefits are granted both to workers3and, in certain cases, to employ
I Frankrig har en lov af 31. december 1970 og et »décret« af 7. juni 197 1 skabt en frivillig aktie optionsordning til fordel for ansatte i selskaber i den private sektor.
Over 1 000 collective agreements and company agreements were concluded under the terms of this law. The number of workers receiving employ ers' contributions has risen from one million in 1969 to over 16 million in 1978.
Ifølge denne lov. der ændrede loven af 24. juli 1966 om handelsselskaber, kan disse selskaber tilbyde alle deres ansatte optioner pä aktier, der udstedes ved forskellige finansielle transaktioner (forhøjelse af aktiekapitalen ved til førsel af ny kapital, ved inddragelse af reserverne osv.).
Although personal savings may be added to employers' contributions established under collective agreement, the latter are not, apart from a few exceptions, conditional on prior savings by workers. In 1978, 92% of all workers covered by collective agreements received an assetformation supplement.
Disse optioner kan udnyttes i en periode pá fem år fra bevillingstidspunktet til en kurs fastsat ved åbningen.
About 18% of beneficiaries received the maximum amount, DM 624, and this figure is expected to rise to 48% in 1980.
I loven fastsættes maksimumsbeløb for den kapital, der kan gøres til genstand for optioner, og maksimumsbeløb for aktier, der kan tilbydes en enkelt lønmodtager.
3 Workers who have been unemployed for one year or more may draw on savings held in savings schemes before the end of the holding period without losing the financial advantages offered by the Government.
Indtil nu har et begrænset antal selskaber flere gange udstedt aktier af denne type.
ers: the former receive a premium equal to 30% of the sum invested according to the law.
Som regel har arbejdstagerne faet tilbudt aktierne til favørkurs, idet det var frivilligt at købe.
For workers who have more than two children and are receiving family allowances for each of them, the premium is 40%.
Kun i ét tilfælde fik arbejdstagerne hver en gratis aktie.
If both spouses work, each of them may invest DM 624.
Almindeligvis ma de erhvervede aktier først videresælges efter en periode pa mellem 2 og 5 ar.
The premium is paid in cash to the worker by the employer.
I betragtning af. at det kan være farligt at føje en risiko vedrørende for
The employer deducts the amount thus paid from his payroll tax.
Der er mulighed for skattefritagelse for lønmodtagerens eventuelle realiserede fortjeneste (forskellen mellem den ved åbningen af optionen fastsatte kurs og aktiekursen pä tidspunktet for udnyttelsen
The premium for employ ees is granted in addition to the premiums paid under the law on savings premiums and the law on
Det drejer sig om aktieejerens afskedigelse, død. pensionering eller fuldstændige invaliditet.
nies with variable capital may be held; for firms with more than 100 workers, a wider choice is possible.
— betaling af livsforsikringspræmier og indskud i sparekasser ■').
They may be withdrawn in advance in the case of marriage, dismissal, retirement, death or a given degree of disability of the beneficiary or his spouse.
Det samme gælder i Luxembourg, hvor visse selskaber giver deres personale mulighed for at indskyde beløb, der er opsparet af deres arbejdstagere.
The supplementary contributions are geared to different factors (family situation of the person concerned, saving capability, etc.).
Skattefritagel­sen5) gælder, for sa vidt der er tale om industri­, handels­ eller minevirksomheder, hvis selskabs­form er baseret pa kapitalindskud.
These contributions — which may not, in any year, be more than 10% of earnings, nor more than FF 3 000 per worker — must be provided for in the savings scheme;
Der kræves godkendelse fra finansministeriet.
Furthermore they are exempt from tax on the income from the amounts paid by themselves and supplemented by the employers. ployers.
Tildelingen af præmien for kontant opsparing er betinget af en binding i fire år; i de andre tilfælde opnås der ret til præmie året efter det år. hvor præmiebetalingerne har fundet sted.
— amounts assigned to the workers by virtue of participation in the growth of the undertaking.
De kommunale myndigheder og provinsmyndig­hederne har indført tilsvarende opsparingsord­ninger.
These amounts must be used to acquire shares in investment companies with variable capital (SICAV) or in a joint investment fund.
I modsætning til de allerede beskrevne ordninger giver de love. der her gennemgås, arbejdsgiverne fordele i form af frita­gelse for skat og bidrag til deres personales tormue­dannelse.
Firms may deduct the amounts paid from their profits when calculating the tax base for the purposes of corporation or personal income tax.
:) En tredje form ­ indbetalinger pa realkreditian ­ er forbeholdt opsparere, der allerede udnyttede denne pa grundlag af de regler, som erstattedes af loven af 1968.
The undertakings — which manage these funds themselves — or the companies which have been entrusted with their management2 — each year pre pare a report on their operations which contains all information necessary for the workers participating in the scheme.
3) Der er her tale om en form for forsikring.
The report is distributed to those concerned.
J) For denne lov anvendtes en lignende ordning i visse industri­grene (hvilket stadig er tilfaldet),
Provisions are laid down concerning the manage ment of the shares bought as part of a savings scheme (the management must be entrusted to specially empowered bodies or to a body set up within the company in accordance with the terms of the scheme).
Holder man sig til Nederlandene, har de­kret om opsparingsplaner i virksomheder skabt mulighed for en lønopsparing, der skal bindes i en vis periode4).
A savings premiums scheme, combined with tax advantages for sums paid by employers, was set up in the Netherlands by a decree of 1962, amended in 1965 (Stb.
Det maksimale beløb, der kan opspares inden for denne plans rammer, er to pro­cent af den maksimumsløn. der er fastsat for be­regningen af arbejdstagerens bidrag til de sociale sikringsordninger og til arbejdsløshedsforsik­ringen.
To obtain exemption from taxation and social security charges on the amounts paid as premiums or 'frozen' shares in profits to the workers, employers must meet certain conditions.
Arbejdsgiveren er fritaget for bidrag til sociale sikringsordninger af lønopspa­ringen, men betaler en fast skat pä 15 %. medens arbejdstageren er fritaget for indkomstskat og bi­drag til sociale sikringsordninger.
1 The conditions for its application, and various amendments, are set out in the Decrees 68-528 of 30 May 1968 and 69-507 of 31
— anvendes til køb af aktier i virksomheden til favørkurs;
At end December 1974, 2 429 undertakings offering saving schemes with premiums had been registered.
— betales som præmie pá en livsforsikringskontrakt af mindst 12 ärs varighed, der ikke omfatter supplerende ydelser ved ulykke, invaliditet eller sygdom.
workers undertake to save under the savings pre miums scheme are withheld from their wages and must be entered in a special savings account, man aged either by the employer, or an institution chosen for this purpose (banks, savings banks, homeloan institutions, savings funds, etc.).
— under disse betingelser opnår arbejdstagerne -!) og i visse tilfælde arbejdsgiverne begunstigelser:
This section contains an account of incentives for workers' asset formation which involve only 'employers' contributions.
Desuden kan de beløb, der er beregnet til formuedannelse, uanset deres oprindelse, placeres i sävel opsparing i fast ejen dom som opsparing i værdipapirer o.l.
Purchase and sale of the securities must be carried out by an institution specified in the scheme.
De forhold, der er fælles for disse forskellige aspekter ved loven om de »624 DM«, vil blive be handlet her samtidig med dem, der vedrører de »blandede« former.
The securities must be kept in safe custody with this institution or with the employer.
De væsentligste bestanddele i loven er følgende:
Interest and dividend yields can be disposed of freely.
Arbejdstagerne opnår ikke opsparingspræmie, når den skattepligtige indkomst overstiger DM 24 000 for enlige (DM 48 000 ved sambeskatning af ægtefællerne plus DM 1 800 for hvert forsørgelsesberettiget barn).
'Workers' bonds' are claims against the employer; such bonds are issued to his employees within the framework of a profitsharing scheme, or to supplement earnings.
Arbejdstageren får præmien udbetalt kontant af arbejdsgiveren.
Maximum amounts are fixed for the savings pre miums — HFL 750 per year — and the length of the agreed holding period.
Denne trækker det således udbetalte beløb fra den skyldige lønskat. Præmien til arbejdstageren ydes ud over de præmier, der er fastsat i loven om op sparingspræmier og i loven om boligopsparingspræmier, således at det maksimale tilskud (ekskl. renter af præmierne) udgør mindst 44 % og højst 58 % alt efter familiestilling, dog således at hvert barn giver ret til yderligere 2 '7 ;
They range from a minimum of 50% of the amount invested for a holding period of at least four years, to 100% for those held for at least seven years, and a maximum of 200% for those held for at least ten years.
— arbejdsgivere, der ikke beskæftiger mere end 50 arbejdstagere, kan trække 30 % af bidragene til formuedannelsen (som lægges til lønningerne) fra det beløb, der skal betales i indkomstskat eller i skat af selskabets udbytte.
These shares and bonds are not included in the taxable income of the beneficiary, while the employer pays a tax of 50% on that part of the value of the security over DKR 200.
Fradraget kan højst ud gøre DM 6 000 pr. år.
The employer can deduct this tax from his own taxable income.
Disse bidrag kan enten lægges til det beløb, der in deholdes i lønnen (arbejdstagerens personlige opsparing) eller være det eneste bidrag til formue dannelsen ').
Entitlement to the premium is not lost when employment is terminated following the worker's death or emigration, or the closure or reorganization of the undertaking.
— Arbejdstageren skal have frit valg mellem følgende investeringsmuligheder, således at be løbene kan:
In other cases where employment is terminated, part of the premium may be granted, calculated pro rata on the basis of the number of years for which the amounts have been deposited in the savings account.
') For mest muligt at tage hensyn til de arbejdsløses situation, er der foretaget en ændring af nogle lovbestemmelser, saledes at det i tilfælde al arbejdsløshed er muligt gennem personlige indbetalinger at fortsætte de opsparingsplaner. hvortil arbejdsgiverne ydede bidrag. -') Se pkt. 19.1.
Workers are also entitled to a premium on sums deposited in savings accounts to cover life-insurance premiums, regular payments under a savings agree ment combined with life insurance, or marriage expenses.'
— anbringes i henhold til bestemmelserne om byggepræmier2);
If the savings account is managed by the employer, it must clearly show the sums saved by each worker, and the premiums paid.
'i Lønmodtagere, der har været arbejdsløse i et ar eller mere. har mulighed for at fa frigivet opsparingen for slutningen af bindingsperioden uden tab af de okonomiske fordele, som staten eiver.
Danish limited companies can also, by a majority of shareholders as laid down in the articles of association, decide to sell shares to their staff at a specially advantageous price.
— henlægges til køb eller opførelse af en bolig 2
1 Savings in the form of real property are also provided for: point 19.2.
Disse bidrag ­ som årligt ikke kan overstige 10% af lønindkomsten og højst andrage FF 3 000 pr. lønmodtager ­ skal obligatorisk være fastsat i opsparingsplanen;
In France, profitsharing and worker participation in undertakings has been the subject of two Orders, one in 1959, the other in 1967, which have certain features in common (notably tax concessions to employers on amounts granted to workers), but there are considerable differences.
Der kan oprettes en »ad hoc« fond inden for virksom­heden.
To sum up, an undertaking must meet the following criteria:
Den resterende del blev anbragt i medarbejderaktier og i lån til ar­bejdsgiverne.
— it must be an economic entity distinct from the State;
Denne oversigt tilstilles de berørte parter.
— it must be of an industrial or commercial nature;
15.4 Der er blevet indgået over tusind kollektive ­ overenskomster og virksomhedsaftaler inden for denne lovs rammer.
The first Order (59-126) of 7 January 1959 set up an optional scheme under which workers could share in company profits, capital growth, autofinancing operations or increased productivity.
Antallet af arbejdstagere, der får arbejdsgiverbidrag, er steget fra en million i 1969 til over 16 millioner i 1978.
It applies to commercial and industrial companies, excluding all companies in the public sector.