natgillin/translations-raw huggingface dataset:
En undersøgelse af lovgivning og praksis i medlemsstaterne afslører, at i mange af dem opnås hensigterne med arbejdstagerrepræsentation i tilsynsførende organer ved hjælp af den ene eller den anden art repræsentative institution.
It should be possible to adopt Community legislation which obliged a Member State to enact a regime applying generally to public companies, but which also left it free to enact that the system could be modified by agreement between the company and the employees' representatives, provided that the system still complied with the principles contained in the directive, and possibly, provided also that the modifications were approved by the relevant government department.
Et eksempel er Belgiens anvendelse af virksomhedsråd, som i de seneste år har opnået omfattende rettigheder til at modtage oplys ninger om virksomhedens økonomiske situation, udvikling og fremtidsudsigter.
Such a directive would permit the use for transitional institutions of systems having a contractual character, while at the same time ensuring a necessary degree of consistency, and com pliance with minimum standards.
Loven kræver, at den givne information skal gøre det muligt for udvalget at forstå de herskende økonomiske og finansielle forholds virkning på virksom hedens politik i forhold til organisation, beskæftigelse og personale.
However, it poses some problems in relation to companies with establishments in more than one Member State, discussed in greater detail subsequently.
Den nævner lige ledes nærmere angivne oplysninger, der skal videregives og som omfatter enkeltheder ved rørende produktionsomkostninger og planer vedrørende fremtidige investeringer.
Finally, as far as composition and methods of appointment are concerned, throughout the Community, the members of representative institutions are, almost invariably, employees of the company.
De eventuelle Fællesskabsbestemmelser i for bindelse med sådanne systemer må imidlertid overvejes omhyggeligt.
As for the composition of the representative body and methods of appointment, it is of basic importance that all systems guarantee a substantial degree of independence to the employees' representatives.
De forskellige systemer for oplysning af og konsultation med arbejdstagerrepræsentanter i bedriftsråd eller samarbejdsudvalg udgør nemlig en betydningsfuld og følsom del af livet på arbejdsmarkedet i medlemsstaterne.
For example, provision could be made for an institution, consisting entirely of employees' representatives, endowed with rights and obligations to meet and discuss together and with the representatives of management.
Opgaven ligger i at uddrage visse principper fra de bestående systemer, således at enhver Fællesskabslovgivning bygger på erfaringer. Der må gøres forsøg på at udbygge de eksisterende systemer, hvor det er nødvendigt, således at de fungerer som en del af indflydelsen i tilsynsrådene.
On the other hand, a body of which the chief executive of a company is a member, or even one which is composed of equal numbers of employee and management representatives, may perhaps ensure a sufficient degree of independence, provided that certain powers and rights are conferred upon the employees' representa tives.
Selv om der er betydningsfulde forskelle, findes der i Tyskland, Frankrig, Luxembourg og Nederlandene ved lov indførte systemer, der har karakteristiske kendetegn fælles med det belgiske.
For example, they should be allowed adequate time and facilities for meeting together to discuss and arrange matters on their own, without management representatives being present.
I Danmark er spørgsmålet reguleret ved en landsdækkende kollektiv overenskomst.
They should have an adequate opportunity to express their views fully to the manage ment in general, and to the chief executive in particular.
I Irland, Italien og Det forenede Kongerige findes der ikke nogle sammenlignelige ordninger, men i særlige tilfælde deltager tillidsmændene og samarbejdsudvalgene i omfattende og intense drøftelser med ledelsen, hvilket kan indebære en temmelig omfattende videregivelse af oplysninger fra ledelsens side.
Finally, they must be in a position to take action to enforce performance of any obligation imposed on the management, and in particular of obligations to disclose certain kinds of information.
Sådanne systemer om konsultation og drøftelse, der ikke understøttes af deltagelse i tilsyns rådet, er udsat for den kritik, at deres rolle og deres effektivitet kan være begrænset, eftersom den repræsentative institution står uden for selskabets besluttende organer. Selv om denne
Turning to the functions of these bodies, the essential requirement is that they should be informed about and have ample opportunity to discuss both among themselves and with management, the same broad range of matters as employee representatives on a company's board, and in particular, the economic life of the company.
Des uden kan de kollektive overenskomster i Frankrig, selv om loven foreskriver et system,
They should therefore be entitled to receive as much information as is practicable concerning the economic progress of the compa-
almindelighed, og den øverste chef i særdeleshed. Endelig skal de være i stand til at gribe ind for at sikre gennemgørelsen af enhver forpligtelse, der påhviler ledelsen, og især af forpligtelser til at fremkomme med visse arter af oplysninger.
the context of legislation to apply generally and indefinitely to representative institutions,1and not in the context of a design for a transitional approach to participation in supervisory boards.
der har almindelig gyldighed, ændre systemet inden for den enkelte virksomhed nok så betydeligt med hensyn til den måde, hvorpå de enkelte grupper af arbejdstagere skal være repræsenteret.
ny and of any associated enterprises, and also concerning the general development of the sectors of the economy in which these enterprises operate.
I betragtning af de komplicerede situationer, der kan opstå, skal fællesskabsbestemmelser — som det allerede er foreslået i forbindelse med arbejdstagerrepræsentationen i tilsynsrådet — sandsynligvis begrænses til almindelige princip per, som så må få mere konkret udformning i medlemsstaternes lovgivning såvel som i den endelige ordninger, der gennemføres i virk somhederne.
For example, the information should relate to future expectations and plans, as well as to past and present facts and situations. Specific transactions of importance which are being considered should be brought to the attention of the employees' representatives, and discussed, as soon as possible, and certainly in advance of the transaction being concluded.
Lignende principper, som allerede er diskuteret, synes også at være ønskelige i denne sammenhæng, og især skulle repræsentanterne repræsentere alle selskabets arbejdstagere. tagere.
The relevant provisions of the revised proposal for a European Companies Statute, summarized in Appendix II, can serve as a useful point of departure for consideration and discussion of the matter, although it must be stressed that the Commission does not suggest that the system proposed for the European Works Council should constitute the transitional solution for the whole Community.
Et hensigtsmæssigt niveau for en repræsentativ institution, der skal inddrage arbejdstagerne i virksomhedens beslutningsproces, herunder be slutninger vedrørende den økonomiske udvikling i virksomheden som helhed, synes at måtte være selve virksomhedens niveau.
Given that a representative institution of the kind described must be entitled to receive a broad range of information concerning, in particular, the economic life of the enterprise, possible solutions to the problem of sensitive information require some consideration.
For så vidt angår retsregler om beslutningsprocessen i aktieselskaber, vil dette sige selskabsniveau, selv om yderligere bestemmelser kan være nødvendige for en hensigtsmæssig tilpasning, for så vidt angår koncernforhold.
For example, a right to receive information the publication of which might reasonably be expected to harm the enterprise, would appear to require the imposition of an associated obligation to preserve its secrecy.
I betragtning af, at eksisterende repræsentative institutioner imid lertid i adskillige medlemsstater arbejder på bedriftsplan, vil det sandsynligvis være nødvendigt at overlade det til medlemsstaterne at vælge, om institutionen skal oprettes ad indirekte vej ved udnævnelse gennem institutioner på bedriftsplan som i Nederlandene, eller om de skal udnævnes direkte som i Frankrig.
This approach is adopted by the revised European Companies Statute, and no great difficulty seems to arise as to the application of such principles in the context of national legal systems. Consideration must also be given to the question of whether, and if so, in what circumstances, management should be able to withhold information from a representative institution.
I en medlemsstat, der har et udviklet system af institutioner på bedriftsplan, kan førstnævnte fremgangsmåde meget vel være at foretrække.
Such provisions are incorporated in the systems in force or proposed in several Member States.
Det skulle være muligt at gennemføre fælles skabslovgivning, som forpligtede medlemsstaterne til at vedtage et system, der i almindelighed fandt anvendelse på aktieselskaber, men som også lod det stå åbent, at systemet kunne ændres ved overenskomst mellem selskabet og arbejdstagernes repræsentanter, forudsat at systemet stadig bestod af de i direktivet inde holdte principper og formentligt også forudsat, at ændringerne blev godkendt af vedkommende administrative myndighed.
For the reason aire tdy mentioned in the general discussion of representative institutions, to give institutions represf ntative of the employees powers to approve cr veto proposed management decisions of an economic nature does not seem possible without running the risk of paralysing the enterprise as a business organization.
Et sådant direktiv ville muliggøre overgangsinstitutioner bestående af systemer med aftalemæssig karakter, mens det samtidig sikrede den nødvendige grad af konsekvens og overensstemmelse med minimumsnormer.
As to social matters, the arguments in favour of rights of approval and disapproval are more persuasive.
Dette frembyder imidlertid nogle problemer med hensyn til selskaber med be drifter i mere end én medlemsstat, hvilket spørgsmål drøftes mere detailleret i det følgende.
The Commission has indeed proposed the granting of such rights in relation to the drawing up of social plans to deal with the consequences of concentrations.
Det synes derfor hensigtsmæssigt at bibeholde dette kendetegn.
The particular problems of the company which has establishments in more than one Member State remain to be considered.
Med hensyn til sammensætningen af det repræ sentative organ og udnævnelsesmetoderne er det af fundamental betydning, at ethvert system garanterer arbejdstagerrepræsentanterne en høj grad af uafhængighed.
Up to the present, the generally accepted view has probably been that the law relating to institutions repre senting employees is the law of the State in which an establishment is located.
Der kunne f.eks. ud arbejdes regler for en institution bestående helt af arbejdstagerrepræsentanter og udstyret med rettigheder og forpligtelser til at mødes og udveksle synspunkter indbyrdes og med ledelsens repræsentanter.
It is however open to question whether, in the context of the Community, particularly as regards the representation of employees at company level, such doctrines can continue to regulate the matter.
På den anden side kan et organ, hvor selskabets øverste leder er medlem, eller selv et, som består af lige antal arbejdstager- og ledelsesrepræsentanter, muligvis sikre tilstrækkelig uafhængighed under forudsætning af, at visse beføjelser og rettigheder tillægges arbejdstagernes repræsentanter.
For the employees of a company should have the. same opportunity to influence the decision making of that company whether they are employed at an establishment in the Member
F.eks. bør der gives dem tilstrækkelig tid og tilstrækkelige faciliteter til at mødes indbyrdes for at drøfte tingene på egen hånd, uden at der er ledelses repræsentanter til stede.
However, the u;.e of representative institutions as a transitional approach to representation on the board is a dist.nct question, being concerned essentially with employee involvement in the economic progress of the enterprise.
De bør have til strækkelig lejlighed til at udtrykke deres synspunkter som helhed over for ledelsen i
For this reason, rights of approval and disapproval in the social field are more appropriately considered in
i bestyrelsen er imidlertid et særskilt problem idet det væsentligt vedrører arbejdstageren inddragelse i virksomhedens økonomiske ud vikling.
State in which the enterprise has been incorporated, or in some other Member State.
sagsområde som arbejdstagerrepræsentanterne i selskabsbestyrelsen og særlig selskabets øko nomiske forhold.
A similar problem arises with regard to the possibility of permitting a Member State to maintain a contractual element in its system, in particular as regards the composition and methods of appointment of a company level representative institution.
De bør derfor være berettiget til at modtage så mange oplysninger som muligt vedrørende den økonomiske udvikling i selskabet og eventuelle tilknyttede virksomheder og ligeledes vedrørende den almindelige udvikling i de økonomiske sektorer, hvor disse virksomheder arbejder.
If the company has employees in another Member State, an agree ment will be of an international nature, and the question arises as to what legal system is to regulate it.
For eksempel bør op lysningerne både vedrøre fremtidsudsigter og -planer og tidligere og nuværende forhold og situationer.
nies of those Member States which cannot realize the two objectives immediately.
Særlige dispositioner af stor be tydning, som overvejes, bør bringes til arbejdstagerrepræsentanternes kendskab og drøftes så snart som muligt, og i hvert fald inden dispositionen føres ud i livet.
For the dualist system, a transitional period is probably required during which the companies concerned can choose between the dualist and one-board sys tems.
Dette bør for eksempel gælde enhver lukning eller overdragelse af hele eller en væsentlig del af virksomheden; enhver væsentlig nedskæring eller udvidelse af virk somhedens aktiviteter; væsentlige organisatoriske ændringer inden for virksomheden, samt oprettelse eller ophør af langsigtet samarbejde med andre foretagender.
As far as employee participation is concerned, the Commission considers that a com pany level representative institution with appro priate rights and obligations may well provide companies with the best possibility for a success ful transitional solution.
De pågældende be stemmelser i det ændrede forslag til Statut for europæiske Aktieselskaber, som sammenfattes i bilag II, kan tjene som et nyttigt udgangspunkt for overvejelse og drøftelse af spørgsmålet, skønt det må understreges, at Kommissionen ikke antyder, at hele det system, der er foreslået for det europæiske samarbejdsudvalg, skal udgøre overgangsordninger for hele Fælles skabet.
Such institutions would enable the employees' representatives to be informed about and influence the conduct of the company's affairs, including major decisions of economic policy, without being directly involved in the supervisory body itself.
Når det forudsættes, at en repræsentativ in stitution af den beskrevne art skal være beret tiget til at modtage et bredt udsnit af oplys ninger, særlig vedrørende virksomhedens øko nomiske forhold, kræver eventuelle løsninge af problemet vedrørende fortrolige oplysninge en del overvejelse.
However, since most companies operate abroad through subsidiary companies, the problem of the company with a branch in another Member State may be sufficiently marginal to be left unsolved, at least in the immediate future.
For eksempel synes retten ti at modtage informationer, hvis offentliggørelsi med rimelighed kan forventes at skade virk somheden, at kræve, at der ved en sådai lejlighed pålægges en forpligtelse til at holdi den hemmelig.
The question of the representation of employees in group situations, discussed in Appendix I, is in many ways a similar problem, and it may be more convenient to deal with both problems in the context of Community legislation on groups.
Denne løsning er optaget i dei ændrede Statut for europæiske Aktieselskaber og der synes ikke at kunne ventes store vanske ligheder med hensyn til anvendelsen af sådanni principper i forbindelse med de nationale lov systemer.
In addition, the creation of a transitional period for the application of the dualist system in certain Member States would appear to necessitate in turn certain consequential provisions as to employee participation for the duration of the transitional period.
Problemet om, og i givet fald, unde: hvilke omstændigheder ledelsen bør kunne til bageholde oplysninger for en repræsentativ institution, må også overvejes.
Thus it seems necessary to provide that employee representation on the boards of companies which choose to continue to operate under a one-board system may constitute an acceptable transitional alternative.
Sådanne bestem melser findes i de gældende eller påtænkti systemer i adskillige medlemsstater.
Conversely, any transitional arrangement adopted for employee representation on company boards will have to be available for both dualist and one-board systems.
I hver tilfælde synes uafhængige organer at være på krævet til at løse uoverensstemmelser om hvorvidt en oplysning er af tilstrækkelig fortrolig karakter til at blive meddelt unde: tavshedspligt eller til at blive tilbageholdt.
Accordingly, during the period in which the dualist and the one-board systems may co-exist, in a particular Member State, there might be four alternative structures available to a company: the dualist system with employee representation on the supervisory board; the dualist system with a transitional arrangement for employee participation; the one-board system with employee representation on the board; and the one-board system with a transitional arrangement for employee participation. tion.
Af den allerede i den generelle drøftelse af repræsentative institutioner nævnte grund synes det ikke muligt at give institutioner, der repræ senterer arbejdstagerne, beføjelser til at god kende eller nedlægge veto mod påtænkte ledelsesbeslutninger af økonomisk natur, uden at der løbes en risiko for at lamme virksomheden som forretningsmæssig organisation.
The Commission considers that the basic principles of the original proposal for a fifth directive on the structure of 'sociétés anonymes', namely the dualist board system and employee participation in the supervisory board, remain valuable and realistic objectives.
Med hensyn til sociale spørgsmål er argumenterne til fordel for ret til godkendelse og forkastelse mere overbevisende.
However, it considers that the Member States must be free to adopt these principles with the maximum degree of flexibility possible, and that certain Member States must be permitted to allow their public companies to approach the objectives in stages.
Kommissionen har da også foreslået, at sådanne rettigheder indrømmes i forbindelse med udarbejdelsen af social planer, der skal tage hensyn til følgerne af sammenslutninger. menslutninger.
Action should also probably be taken on the associated issue of employees' representa tive institutions.
Indtil nu har det almindeligt accep terede synspunkt sandsynligvis været, at dei lovgivning, der vedrører institutioner, der repræ senterer arbejdstagerne, er lovgivningen i dei stat, hvor bedriften befinder sig. Det er imid lertid tvivlsomt, om sådanne principper fortsa kan regulere spørgmålet i fællesskabssammen hæng, særlig med hensyn til repræsentationei
The main task therefore is to construct a framework which provides for the objectives to be reached in a way which leaves discretion to the Member States as to the precise models which they may adopt, and which further defines certain transitional arrangements which can be adopted in the near future by the public compa
Anvendelsen af repræsentative institutioner som et overgangsstadium til repræsentation
To conclude, the Commission hopes that this green paper will produce a constructive debate which will enable the Community institutions to find solutions which can be accepted by a broad majority of those concerned, though it recognizes that in this field there are few solutions which will receive the unqualified support of everyone.
Der bør sandsynligvis også sættes aktivt ind vedrørende det tilknyttede problem om arbejdstagernes repræsentative institutioner.
Summary of the main features of the situations and developments in the Member States occurring prior to 6.8.1975.
Oversigt over den faktiske stilling og udviklingen i medlemsstaterne for 5. august 1975.
Representative institutions: Information, consultation and approval
Medarbejderindflydelse andre.
Employee participation
Gældende lovgivning og praksis
Collective bargaining
I denne forbindelse skal tre organer tages i betragtning: virksomhedsråd, sikkerheds- og sundhedsudvalg og fagforeningsdelegationer.
Three institutions must be considered in this context: enterprise councils, safety and health committees and union delegations.
Hidtil er de mest betydningsfulde kollektive overenskomster inden for de enkelte industrigrene blevet forhandlet i blandede udvalg, de såkaldte »commissions paritaires«, der er oprettet ved »décret royal«.
Traditionally, the most significant collective agreements have been negotiated at industry level in joint committees known as 'commissions paritaires' set up by royal decree.
Disse udvalg har et ligeligt antal repræsentanter fra arbejdsgiverforeninger og fagforeninger og en af regeringen udnævnt uafhængig formand og næstformand.
These com mittees have an equal number of representatives from employers' organizations and trade unions, and an independent chairman and deputy chairman appointed by the government.
Tilsammen dækker disse næsten hele Belgiens arbejdende befolkning.
Together they cover almost the total Belgian working population.
For særlige industriers vedkommende er der indgået landsdækkende overenskomster, som er retligt bindende for alle de repræsenterede arbejdsgivere og disses arbejdstagere.
National collective agreements are concluded for particular industries and are legal ly binding on all employers represented and their employees.
De kan endog udstrækkes til at omfatte alle industrielle virksomheder inden for industrien, hvis udvalget afgiver ensstemmig erklæring herom.
They can even be extended by order to cover all enterprises within the industry if the committee makes a unanimous declaration to this effect.
Siden 1948 har det i visse virksomheder inden for den private sektor været lovpligtigt at have virksomhedsråd.
Enterprise councils have been required by law since 1948 in certain private sector enterprises.
For øjeblikket er enhver virk somhed, som har 150 arbejdstagere eller derover, forpligtet til at oprette et sådant råd.
At present, all such enterprises employing one hundred and fifty persons or more must set up such a copncil.
Ifølge loven defineres begrebet virksomhed som en »teknisk produktionsenhed« (»unité technique d'exploitation«).
An enterprise is defined for the purposes of this law as the 'technical unit of production' ('unité technique d'exploitation').
Den oprindelige lov til sigtede en udvidelse af systemet til firmaer med 50 arbejdstagere eller derover.
The original law contemplated an extension of the system to firms with fifty employees.
Dette er ikke blevet foreslået på nuværende tidspunkt, men i henhold til lov og dekret af 1975 er en virk somhed forpligtet til at have et virksomhedsråd, selv om den kun gennemsnitligt beskæftiger 50 arbejdstagere, såfremt der eksisterede et virksomhedsråd ved det sidste valg af med lemmer.
This is not proposed at the present time, but under a law and decree of 1975, an enterprise is obliged to have a council even though it employs on average only fifty persons provided that a council was in existence at the time of the last election of members.