natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I redegørelsen afstikkes ret ningslinjerne for den fremtidige udvikling på voksenuddannelsesområdet.
The note provides a framework for the further development of adult education.
Der er indledt fem nye forsøg :
Five new experiments began:
— særlige uddannelsesprojekter for kvinder (fem erhvervsuddannelser inden for hen holdsvis installationsteknik, møbelfremstilling, maskinmontage, malerarbejde og elektroteknik), — kurser for unge arbejdsløse (med henblik på bekæmpelse af arbejdsløshed blandt unge fra 16 til 23 år gennemføres korte heltidskurser på distriktsfagskolerne),
(ii) courses for unemployed young people (to combat unemployment among young people aged between 16 and 23 by means of short full-time courses linked to the apprenticeship training schools);
— kompetencegivende uddannelse for voksne, der har en ringe uddannelsesbaggrund, eller som af andre grunde er særligt udsatte på arbejdsmarkedet (disse kurser foregår inden for rammerne af lærlingeuddannelserne eller som egentlige omskolingskurser), — centre for kontaktformidling mellem skole og erhverv (der er foreløbig tale om et treårigt forsøg med henblik på at skabe klarhed over, hvorledes disse centre endeligt skal udformes), — de videregående faglige uddannelser og de kulturelle mindretal (ved fem socialpædagogiske læreanstalter undersøges det, hvilke metoder der findes eller må udformes, så det sikres, at alle studerende ved disse læreanstalter som led i deres uddannelse forberedes til at arbejde med medlemmer af de kulturelle mindretal).
(iii) vocational training for adults who have had little education and/or whose position on the employment market is weak (these courses are held as part of the apprenticeship system or with a view to switching occupations);
UDVIKLING I 1981 uddannelse af kvinder på 25 år og derover til beskæftigelse inden for bygge- og metalindustrien. dustrien.
(v) cultural minorities in higher technical education (five schools for social work are examining what methods and techniques exist and/or have to be developed to prepare all students at such schools for working with members of cultural minorities).
Socialministeren har stillet 25 mio HFL til rådighed til fremskaffelse af ekstra lærepladser inden for byggeindustrien ; dette beløb er imidlertid ifølge arbejdsgiverorganisationerne inden for den betrængte byggesektor alt for beskedent til at sikre en tilstrækkelig tilgang af faglærte bygningshåndværkere i fremtiden.
The Minister for Social Affairs set aside HFL 25 million for the placement of trainees in the building industry, which according to the employers' organizations in the ailing building sector is far too little ίο ensure an adequate supply of skilled building workers for the future.
Antallet af kurser ved det nederlandske institut til uddannelse af medlemmer af bedriftsråd er stadigt stigende.
The number of courses given by the Gemeenschappelijk Begeleidings Instituut voor Ondernemingsraden (Advisory Institute for Works Councils) continues to increase.
Det påregnes, at 2000 medlemmer af bedriftsråd i 1982 vil følge et kursus ved en af de institutioner, der støttes økonomisk af instituttet.
In 1982 it is expected that 2 000 members of such councils will follow courses at one of the institutes subsidized by the GBIO.
De inflationsbekæmpende foranstaltninger har medført en betydelig stigning i ar bejdsløsheden og nødvendiggjort etableringen af offentlige ordninger til fordel for ar bejdsløse unge1).
There has been a substantial rise in unemployment, which has led to the introduction of government schemes to help the young unemployed.'
Således er der bebudet et omfattende program til 1 mia UKL om året, der skal reducere ungdomsarbejdsløsheden og garantere alle 16-årige, der går uf af skolen i 1982-1983, enten beskæftigelse, videreuddannelse eller en plads på Youth Opportunities Programme (beskæftigelsesprogram for unge).
A major programme has been announced—the Youth Training Scheme (YTS)—envisaging the expenditure of UKL 1 000 million per annum to cut youth unemployment and to guarantee every 16-year-old leaving school in 1982-83 either access to ajob, further education, or a place on the Youth Opportunities Programme.
Der foregår for tiden omfattende ændringer i de engelske erhvervsuddannelser i virksomhedsregie.
The United Kingdom industrial training system is currently undergoing largescale changes.
Den økonomiske tilbagegang har gjort det vanskeligere for erhvervslivet at stille uddannelsespladser til rådighed, hvorfor der da også har været tale om en betydelig nedgang i antallet heraf.
The economic recession has placed great pressure on company training schemes, and there has been a substantial fall in the intake of trainees.
Samtidig har regeringen indledt en revision af er hvervsuddannelsessystemet med bistand fra de 24 råd for virksomhedsuddannelse.
At the same time the government has been reviewing the system of training through the 24 Industrial Training Boards.
Den vigtigste udvikling på dette område har været følgende:
Community Enterprise Programme (CEP)
Community Enterprise Programme (CEP) (program for beskæftigelse i lokalsamfund) Dette program afløste den 1. april 1981 Special Temporary Employment Programme (STEP) (det særlige midlertidige beskæftigelsesprogram).
This replaced, from 1 April 1981, the Special Temporary Employment Pro­gramme (STEP).
Det nye program omfatter hele landet og har plads til dobbelt så mange deltagere som det tidligere program.
It operates nationwide and more than doubles the number of people covered.
Det henvender sig til unge mellem 18 og 24 år, som har været uden beskæftigelse i over seks måneder, samt til unge over 25 år, som har været uden beskæftigelse i over tolv måneder.
It is open to those aged between 18 and 24 who have been
ERHVERVSVEJLEDNING OG ERHVERVSUDDANNELSE
VOCATIONAL GUIDANCE AND TRAINING 55 unemployed for more than six months, and to those aged over 25 who have been unemployed for more than 12 months.
Endvidere giver loven rådene mulighed for at finansiere deres virksomhed ved at pålægge arbejdsgiverne en særlig afgift, fremfor som hidtil med tilskud fra arbejdsministeriet. Endelig åbner loven adgang for at afskaffe Training Services Agency (TSA).
This new act became law on 31 July 1981, and provides for the Employment Secretary to set up, abolish or change the scope of Industrial Boards without a Manpower Services Commission recommendation, and enables boards to finance their operating expenses by a levy on employers, instead of from public funds through the Department of Employment.
Regeringen går ind for frivillige uddannelsessystemer snarere end ved lov oprettede uddannelsesråd og meddelte den 16. november, at den havde besluttet at bevare de seks råd for virksomhedsuddannelse inden for hotel- og restaurationsbranchen, tekstil og be klædning, bygge og anlæg, maskinfag, landevejstransport og gummi- og plastikforarbejdning.
The government favours voluntary training systems rather than statutory boards, and announced on 16 November that it had decided to retain the six Industrial Training Boards for hotels and catering, clothing and allied products, construction, engineering, road transport, and rubber and plastic processing.
Endnu et råd skal virke inden for olieindustrien (offshore-sektoren).
An additional board will serve the petroleum industry (offshore sector).
Regeringen påtænker at nedlægge alle de øvrige råd, så antallet går ned fra 23 til 7, plus rådet for landbrugsuddannelse, der fungerer under landbrugsministeriets auspicier.
The government proposes the abolition of all the other boards, thus reducing the number of boards from 23 to 7, plus the Agricultural Training Board, which is the responsibility of the Minister for Agriculture.
Afviklingsprocessen ventes afsluttet inden april 1983.
The winding-up process should be completed by April 1983.
Et nyt uddannelsesinitiativ
New training initiative
Der kan konstateres en drastisk tilbagegang i antallet af lærlinge og i antallet af nyindgåede læreforhold inden for håndværksfagene og de tekniske fag.
A sharp decline in the number of trainees and in the number of new apprenticeships in craft and technician skills has been recorded.
I en redegørelse, der er udarbejdet af regeringen og Manpower Services Commission, foreslås det, at lærlingesystemet, som er forældet og utidssvarende, afløses af en ordning, som giver alle under 18 år mulighed for at fortsætte deres skoleuddannelse på heltidsbasis, påbegynde en er hvervsuddannelse eller skaffe sig erhvervserfaring ved at kombinere arbejde og uddannelse.
A government White Paper suggests that the apprenticeship system which is outdated and unsuited to modern needs should be replaced by a system which enables all young people under 18 to continue in full-time education, enter training, or undertake a period of planned work experience combining work-related training and education.
I samme redegørelse, der har titlen » Et nyt uddannelsesinitiativ «, slås der til lyd for, at voksne skal have bedre muligheder for at erhverve, udbygge og ajourføre færdigheder og kundskaber.
The same White Paper 'A new training initiative' advocates increasing opportunities for adults to acquire, increase or update their skills and knowledge.
Uddannelsesprogram for unge, der forlader skolen
Training programme for school-leavers
Den 15. december blev der givet meddelelse om et nyt uddannelsesprogram, der går ud på, at unge 16-årige, der forlader skolen og ikke kan finde beskæftigelse, garanteres et års uddannelse.
On 15 December a new training programme was announced, which will guarantee a year's training to young people leaving school at age 16 who are unable to find jobs.
I løbet af dette modtager hver enkelt 750 UKL i uddannelsesstøtte.
A training allowance of UKL 750 will be paid to each young person during that year.
Ordningen skal efterhånden træde i stedet for »Youth Opportunities Programme«.
The scheme will gradually replace the Youth Opportunities Programme.
For 1982-1983 påtænkes der oprettet 100000 uddannelsespladser, og ordningen ventes at være fuldt udbygget i efteråret 1983.
100 000 training places are planned for 1982/83, and the scheme should be fully operational by autumn 1983.
De europæiske arbejdstager- og arbejdsgiverorganisationer er ved flere lejligheder blevet konsulteret på fællesskabsplan vedrørende forskellige områder af Fællesskabets arbejdsmarkeds- og socialpolitik.
The European employers' and workers' organizations were consulted a number of times at Community level on the various aspects of Community social policy.
Arbjedsmarkedsorganisationerne på europæisk plan er bl.a. blevet nært inddraget i for beredelserne af møderne i Det stående Udvalg for Beskæftigelse og i Kommissionens arbejde i forbindelse med spørgsmålene vedrørende omlægning af arbejdstiden, fordeling af det eksisterende arbejde og den teknologiske udvikling, samt i forbindelse med evalueringen af resultaterne affinane- og socialministrenes fælles møde i juni og opfølgningen heraf.
Consultation with the two sides of industry at European level was particularly close in the context of preparations for meetings of the Standing Committee on Employ ment, Commission activities in connection with the reorganization of working time, work-sharing and the new technologies, evaluation of the results of the joint meeting of Ministers for Finance and Social Affairs held in June and consideration of the action to be taken following on this meeting.
Med hensyn til spørgsmålet om en omlægning af arbejdstiden og en fordeling af det eksisterende arbejde1) har Kommissionen bestræbt sig på at få en dialog i gang med arbejdsmarkedets organisationer, især i forbindelse med spørgsmålet om arbejdstiden på årsbasis og overarbejde.
The Commission made special efforts to revive dialogue with the two sides of industry on the reorganization of working time and work-sharing1 —more specifically on the questions of annual hours of work and overtime working.
EFS (Den europæiske faglige Samarbejdsorganisation) har udtalt sig positivt om genoptagelsen af trepartsdialogen og om Kommissionens vilje til at nå frem til konkrete foranstaltninger vedrørende en nedsættelse af arbejdstiden, og også UNICE (Sammenslutningen af industri- og arbejdsgiverorganisationer i EF) har vist sig åben over for Kommissionens forslag om at indlede en dialog.
Both the renewal of tripartite discussions und the Commission's desire to bring about the adoption of specific measures to shorten working time met with approval from the ETUC (European Trade Union Confederation), and the UNICE (Union of Industries of the European Community) also reacted positively to the Commission's proposals for discussions.
Dog ønsker arbejdsgiverorganisationerne, at spørgsmålet om arbejdstidens længde behandles under hensyntagen til den samlede økonomiske situation.
The employers, however, wanted to tackle the problem of working hours in its general economic context.
I den forbindelse har UNICE på ny måttet afvise fagforeningernes krav om en 35 timers arbejdsuge med fuld lønkompensation, idet der bl.a. henvises til nødvendigheden af at bevare og styrke virksomhedernes konkurrenceevne.
Accordingly, the UNICE reaffirmed its opposition, primarily on grounds connected with the need to maintain and improve the competitive capacity of firms, to the union demand for the introduction of a 35hour week without any reduction in wage levels.
UDVIKLING I 1981
58 SOCIAL DEVELOPMENTS IN 1981
Det er blevet mere og mere vigtigt at inddrage repræsentanterne for arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationerne i et samarbejde på fællesskabsplan, fordi de sociale og be skæftigelsesmæssige problemer er de samme overalt i Fællesskabet.
The difficult economic and industrial climate and its social impact on specific sectors has been a particular cause for concern during the year, especially in hardhit sectors such as steel, automobiles, textiles and clothing, shipbuilding and fishing.
Der har løbende været snæver kontakt mellem repræsentanterne for disse industrigrene og Kommissionen med henblik på at finde frem til, hvordan disse industrigrenes problemer kunne løses.
Close contacts have been maintained with the representatives of such industries in order to study the problems that these sectors have to face.
Inden for stålsektoren har Rådet1) f.eks. vedtaget et program for førtidspensionering af ældre stålarbejdere, medens Kommissionen har vedtaget et socialt program for arbejdstagere inden for fiskeriet.
In the steel sector, for instance, a special programme to assist the early retirement of steel workers in the upper age group was approved by the Council,1 while in the fishing industry a social programme for fishermen was approved by the Commission.
Man har ligeledes opretholdt og udvidet kontrakterne med repræsentanterne for sektorer, inden for hvilke der eksisterer en fællesskabspolitik, og hvor der er mulighed for en genere] forbedring af de sociale vilkår, f.eks. ved at udvide arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationernes EF-dækkende aftale om arbejdstiden inden for landbruget eller ved at forsøge at harmonisere de sociale bestemmelser inden for de forskellige transportsektorer.
Contacts have also been maintained und developed with representatives from sectors which are covered by Community measures and where progress can be made in improving social conditions generally—examples being the extension of the Community-wide employer/trade-union agreement on working hours in arable farming and the pursuit of social harmonization in the various transport sectors.
Den økonomiske situation og dens følger for arbejdstagerne, særligt med hensyn til beskæftigelsen, har fortsat været et centralt problem for arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationerne. ganisationerne.
The economic situation and its repercussions for workers, particularly as regards employment, continued to be the main topic of concern for both sides of industry.
Den europæiske faglige Samarbejdsorganisation (EFS) har i forbindelse med Det europæiske Råds møde den 23. og 24. marts 1981 i Maastricht anmodet om, at der iværksættes et fælles handlingsprogram, der tager sigte på økonomisk genopsving og bekæmpelse af arbejdsløsheden, herunder isærjobskabelse, nedsættelse af arbejdstiden og en forøgelse af hjælpen til udviklingslandene.
The European Trade Union Confederation (ETUC) took the meeting of the European Council in Maastricht on 23 and 24 March as an opportunity to call for the implementation of a concerted action programme to promote economic recovery and combat unemployment by means of a range of measures including action to create jobs, reduce working time and increase aid to developing countries.
EFS har med tilfredshed noteret sig resultaterne af det fælles social- og finansministermøde den 11. juni 1981 i Luxembourg, og især konklusionerne af mødet i Det europæiske Råd den 29. og 30. juni 1981 i Luxembourg, hvor man prioriterede arbejdsløshedsbekæmpelsen lige så højt som en begrænsning af inflationen.
The ETUC welcomed both the results of the joint meeting of Ministers for Finance and Social Affairs in Luxembourg on 11 June and, more especially, the fact that the conclusions of the meeting of the European Council held in Luxembourg on 19 and 30 June accorded the same degree of priority to the fight against unemployment as to the reduction of inflationary tensions.
Med hensyn til indkomstpolitikken har EFS stærkt kritiseret Kommissionens meddelelse til Rådet vedrørende retningslinjerne for dyrtidsregulering i Fællesskabet og anfægtet fælles skabsinstitutionernes ret til at træffe afgørelser i dette spørgsmål under de nuværende økonomiske og sociale forhold, og endvidere har EFS beklaget, at man ikke er blevet hørt og derfor ikke har kunnet udtale sig om dette spørgsmål.
With regard to wages policy, the ETUC strongly criticized the Commission's communication to the Council on the principles of indexation in the Community, arguing that Community institutions were not competent to lay down rules on this matter in the present economic and social context and expressing regret that the Confederation had had no opportunity to give an opinion, not having been con sulted at any stage.
Problemerne omkring de multinationale selskaber — navnlig deres betydning for de pågældende lønmodtageres beskæftigelsessituation og arbejdsvilkår—har fortsat spillet en vigtig rolle i debatten.
The problems raised by the development of multinationals and in particular the implications for the terms of employment and working conditions of workers in the companies concerned, continued to be one of the main topics of discussion.
Medens de forskellige kommissioner og udvalg i Parlamentet og Det økonomiske og sociale Udvalg endnu ikke har afgivet endelig udtalelse om forslaget til direktiv om information og høring af arbejdstagerne i virksomheder med kompleks, i særdeleshed multinational, struktur1), har en række vigtige europæiske og internationale organisationer, bl.a. EFS, CEEP (Det europæiske Center for offentlige Virksomheder) og UNICE (Sammenslutningen af industri- og arbejdsgiverorganisationer i EF) allerede offentligt givet udtryk for deres holdning til dette forslag fra Kommissionen2).
In the course of the period under review, whilst the proposal for a directive on procedures for informing and consulting the employees of undertakings with com plex structures, in particular transnational undertakings,1 was being considered by the various committees concerned within Parliament and the Economic and Social Committee, a substantial number of European and international organizations including the ETUC, the CEEP and UNICE made known their views on this Commission proposal.2
Selv om UNICE anerkender betydningen af en dialog mellem arbejdsmarkedets parter, finder den, at forslaget hverken er nødvendigt eller hensigtmæssigt, idet der allerede findes en informations- og høringsprocedure for arbejdstagerne, som tager hensyn til de for skellige forhold i medlemsstaterne.
Whilst recognizing the value of dialogue between employers and workers, the UNICE argued that the proposed instrument was neither necessary nor indeed desirable, since procedures for informing and consulting workers were already in operation and these existing procedures took due account of differing national situations.
Det er UNICE's opfattelse, at der med indførelsen af et fast system til information og høring ikke tages hensyn, til den historiske, økonomiske og sociale udvikling og heller ikke til en række væsentlige aspekter i forbindelse med forholdene i erhvervslivet og virksomhedsledelse.
To impose a rigid system of information and consultation procedures would in the UNICE's view be to disregard both historical, economic and social developments, and important facets of industrial relations and business management.
Ifølge dens opfattelse er forslaget udtryk for manglende forståelse af virksomhedsledernes ansvar, der risikerer at undergrave de lokale virksomhedslederes autoritet og udgør en trussel mod konkurrenceevnen hos de selskaber, der driver virksomhed i EOF.
The employers' organization felt that the proposal »misinterpreted the re sponsibilities of company managers, would be liable to weaken the authority of local management and represented a threat to the competitive capacity of firms operating in the Community.
Det europæiske Center for offentlige Virksomheder (CEEP) har givet udtryk for den opfattelse, at virksomheder af denne art har visse særlige forpligtelser, og at disse bør holdes uden for forslagets anvendelsesområde.
The European Centre of Public Enterprises (CEEP) argued that public sector undertakings had a number of special obligations and should not come within the scope of the proposed directive.
Et af målene for de store delvis statsejede virksomheder har faktisk været at decentralisere ledelsen af virksomheden. Med henblik herpå har man indført en høringsprocedure for at give udvalgene, som repræsenterer ledelsen og arbejdstagerne, mulighed for at undersøge og drøfte de problemer, der er af væsentlig betydning for virksomheden.
Since the decentralization of decision-making was one of the goals of large public sector undertakings, consultation procedures had been introduced so as to enable management and worker representatives to discuss the major questions affecting their undertakings within the framework of joint committees.
Ifølge CEEP's opfattelse tager Kommissionens forslag ikke tilstrækkelig hensyn til disse eksisterende strukturer.
The CEEP felt that the Commission proposal failed to make adequate allowance for these existing arrangements.
Dette kan eventuelt få uheldige følger for forholdet mellem parterne og føre til, at beslutningsprocessen i for bindelse med vitale spørgsmål inden for erhvervslivet lammes, hvilket ville være til stor skade for de delvis statsejede virksomheder i Europa i den nuværende stituation med voksende international konkurrence.
It might therefore damage industrial relations and lead to a paralysis of vital business decisions. Public sector undertakings in the Community would consequently be handicapped at a time when international competition was particularly intense.
EFS derimod har erklæret sig tilfreds med, at Kommissionen har taget initiativ til at fremsætte et forslag om retligt bindende bestemmelser med henblik på at forbedre informationen og høringen af arbejdstagerne i virksomheder med kompleks, i særdeleshed multinational, struktur.
The ETUC, in contrast, welcomed the proposal by the Commission of a binding legal instrument designed to ensure that the employees of complex undertakings —and more especially of multinationals—were properly informed and consulted.
Det er dens opfattelse, at Kommissionen hermed har ydet et væsentligt bidrag til løsningen af de voksende problemer i forbindelse med de multinationale selskabers virksomhed, og således leveret et nødvendigt supplement til den ikke-retligt bindende adfærdskodeks, som OECD og ILO har vedtaget. Dette forslag er efter EFS' a) 2)
This Commission initiative was in the ETUC's view a valuable contribution to tackling the growing problem of the activities of multinational groups and one which had become necessary to supplement the voluntary codes of conduct adopted by the OECD and the ILO.