natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Det er ikke særlig vanskeligt indirekte at regulere eller styrke den kollektive forhandlingsproces, f.eks. ved at indføre en retlig forpligtelse til at udlevere relevante oplysninger til den anden part.
To apply arbitration procedures to broader issues like the economic forward plan ning of the enterprise would be to ask far too much of them.
Det er imidlertid meget mere problematisk ved lov at indføre generel forpligtelse til at forhandle enten i al almindelighed eller om specielle forhold.
Moreover, a general use of arbitration would probably entail the creation of extensive and costly bureaucracies.
Det er ret usikkert, hvad forpligtelsen skulle gå ud på, og hvis der blev gjort forsøg på at indføre generelle forpligtelser på fællesskabsplan, ville fortolkningen af dem uundgåeligt skabe vanskeligheder i praksis.
In any event, such a development would be unlikely to meet with the approval of the social partners, not least because of the possibility that they could lose ultimate control over important issues which might be decided by persons with no long term relationship with either the enterprise or the employees.
Oprettelse af en uafhængig voldgiftsinstans for de tilfælde, hvor der ikke opnås enighed, er
In fact, a system which relies upon the extensive use of arbitration mechanisms is in
Erfaringerne tyder således på, at der under visse omstændigheder er grænser for, i hvor høj grad de kollektive overenskomstforhandlinger kan omfatte visse aspekter af de beslutninger, der træffes i virksomhederne. Hvor disse
Broadly similar rights are conferred by law in Germany, France, Luxembourg, and the Netherlands, and by national agreement in Denmark
Hvad indholdet angår, har informations- og konsultationsretten, hvad enten denne har hjemmel i lov eller overenskomst, en tendens til at være mere omfattende end retten til godkendelse, og anvendes i mange tilfælde ved vigtige økonomiske beslutninger såsom lukning og beslutning om større investeringer.
Rights of approval, when granted by law, are defined relatively precisely and limited to matters which affect employees very immediately, and are for the most part aptly described as 'social matters'.
Den pågældende lov i Belgien indrømmer f.eks. bedriftsrådene (»conseils d'entreprises«) ret til detaljeret information om virksomhedens udvikling, herunder f.eks. enkeltheder om produktionsomkostninger og planer om fremtidige investeringer. Desuden har selskabets bedriftsråd ret til at blive hørt angående enhver foranstaltning, som kan ændre arbejdsvilkårene, selskabets struktur eller produktion.
Thus German law gives the works council ('Betriebsrat') the right to approve or disapprove management proposals concerned with job evaluation, piece rates, wages structures, working times, holidays, personnel policies, social plans in the case of redundancies, training, safety, health, housing, and employees' conduct in the work place.
At anvende voldgiftsprocedurer på mere vidtrækkende spørgsmål som f.eks. virksomhedens økonomiske planlægning, ville dog være at stille for store krav.
In Luxembourg and the Netherlands, the range of decisions subject to approval is somewhat less extensive, while in Belgium, France and Italy, it is even narrower.
I virkeligheden er et system, der bygger på udstrakt anvendelse af voldgift, på mange måder i strid med de frie kollektive overenskomstforhandlinger. komstforhandlinger.
In Belgium, for example, the enterprise council settles the works regulations and administers the social facilities.
Repræsentative institutioner: Information, rådgivning og godkendelse
In Denmark, the national agreement to which we have already referred, provides for a right of approval as to the principles relating to local working conditions, safety, welfare and staff policy.
Der er naturligvis forskel i valg og definition af de spørgsmål, som er omfattet af ordningen og med hensyn til andre spørgsmål, ikke mindst lovens efterleven i praksis.
There are of course differences in the choice and definition of the matters which are subjected to the regime and with regard to other matters, not least the extent to which the law is observed in practice.
Disse forskelle beskrives nøjere i dette dokuments del II, og det er på dette sted tilstrækkeligt at fastslå, at sådanne systemers effektivitet delvis kan afhænge af tilstedeværelsen af andre former for medarbejderindflydelse og især af en effektiv medarbejderindflydelse i selskabets besluttende organer.
These distinctions are more fully developed in Part II of this paper, and it suffices to say here that the effectiveness of such systems can depend in part on the existence of other forms of employee participation, and in particular on effective employee participation in the decision making bodies of the company.
Biedenkopf-rapporten:) foreholder, at der i Tyskland syntes at være en forbindelse mellem medarbejderindflydelsen i tilsynsrådet og om fanget af samarbejde mellem ledelsen og bedriftsrådene.
The Bidenkopf Report' noted that there appeared to be a relationship in Germany between the parti cipation of employees in the supervisory board on the one hand, and on the other, the amount of cooperation between the management and the works council.
Betydningen af dette samarbejde viste sig at være forbundet med medarbejderindflydelsens effektivitet.
The scope of the latter appeared to be related to the efficacy of the former.
Rent principielt forekommer det at være en rimelig antagelse, at en effektiv medarbejderindflydelse i det organ, som udnævner og kontrollerer ledelsen, skulle have en positiv virkning på ledelsens holdning til andre former for medarbejderindflydelse i virksomheden.
In deed, as a matter of principle, it seems reason able that effective employee participation in the body which appoints and supervises the manage ment should have a positive effect on the management's attitudes to other forms of employee participation in the life of the enter prise.
F.eks. vil ledelsens villighed til
The inter-relationship between different forms of employee participation is a matter of importance to which references will be made subsequently in this paper.
Fremgangsmåder, hvorved arbejdstagere informeres og konsulteres om ledelsesbeslutningerne, findes i mange medlemsstater. Samme system benyttes ofte for at sætte arbejdstagerne i stand til at udøve medbestemmelsesret, d.v.s. retten til at godkende eller forkaste foreslåede beslutninger.
In Italy and the United Kingdom, trade union activity in particular enterprises and plants has led to situations developing in which manage ment's freedom to act unilaterally has as a matter of fact been restricted as to a wide range of decisions.
Som vi imidlertid skal se, er de benyttede fremgangsmåder til udøvelsen af medbestemmelsesretten meget forskellige, især hvad angår sammensætningen af det organ, som udøver retten. Denne forskel medfører en betydelig kvalitativ forskel mellem former for medarbejderindflydelse, som tilsyneladende er ens.
Moreover, in the United Kingdom, the situation will sometimes receive formal recognition in a 'status quo' clause in a collective agreement according to which management agrees not to alter existing practices until agreed
Endvidere holdes disse fremgangsmåder i nogle medlemsstater klart adskilt fra de kollektive overenskomstforhandlinger, som f.eks. i Tyskland, medens der i andre, som Det forenede Kongerige, ikke er nogen klar sondring.
In the United Kingdom and Ireland, the giving of information by an employer and general consultation of this kind is also practised in many sectors, though it is not required by law or a generally applicable national agreement.2Con sultation on safety is a special matter which is the subject of more formal obligations in Ireland, and has just been made the subject of legal obligation in the United Kingdom.
Denne forskel har også snarere forbindelse med frem gangsmåden og organerne end med indholdet
Normally, however, consultation is a relatively informal aspect of the relationship between an employer and his employees, sometimes represented by their trade unions.
arbejdsvilkår, sikkerhed, velfærd og personale politik.
enterprises employing more than fifty per sons.
Endvidere er der, som noget særligt for Danmark, lovbestemmelser om sikkerhed på arbejdspladsen, som muliggør en statskontrolleret forbedring af sikkerhedsreglementerne.
The members of the enterprise committee ('comité d'entreprise') are directly elected by the employees, but the chief executive ('chef d'entreprise') or his representative is also a member and presides at meetings.
I Det forenede Kongerige og Irland praktiseres en arbejdsgivers meddelelse af informationer og almindelig konsultation af denne art ligeledes i mange sektorer, skønt dette ikke har hjemmel i lov eller en generelt gældende landsdækkende overenskomst1).
There is a clear functional similarity between such situations and the formal legal rights of approval or co-determination to be found elsewhere in the Community, though there are also important distinctions to be drawn as regards the procedures and institutions appropriate to each.
Konsultation om sikkerhed på arbejdspladsen er et særligt spørgsmål, som er genstand for mere formelle forpligtelser i Irland og for kort tid siden er blevet lovpligtig i Det forenede Kongerige.
In Belgium, the members of the enterprise council are first elected by the employees of enterprises of more than a certain size from lists of candidates presented by nationally recognized trade unions.
Normalt er konsultation imidlertid en forholdsvis uformel del af forholdet mellem en arbejdsgiver og hans arbejdstagere, der undertiden repræsenteres af deres fagforeninger.
But the chief executive is a member of the council and can designate delegates to assist him up to the point at which the council has an equal number of employees' and employer's representatives.
I Italien og Det forenede Kongerige har fagforeningsvirksomhed i de enkelte virksomheder og bedrifter medført en situation, hvor ledelsens frihed til ensidig handling faktisk er blevet begrænset med hensyn til en lang række beslutninger.
Turning to consider the methods, procedures and institutions to be found in the Community, those Member States which grant rights of information, consultation and co-determination by law, also provide normally for the setting up of institutions to represent the employees in parti cular establishments.
I Det forenede Kongerige kan den aktuelle situation undertiden blive formelt anerkendt i form af en »status quo« klausul i en kollektiv overenskomst, i henhold til hvilken ledelsen indvilliger i at undlade at ændre den nuværende praksis, før der er opnået enighed ved forhandlingerne.
Luxembourg has recently instituted mixed com mittees ('comités mixtes') consisting of an equal number of employer's and employees' representatives, the employees' representatives being elected according to a system of proportional representation.
Hvad de kollektive overenskomstforhandlinger angår, omfatter de beslutninger, som er genstand for denne fremgangsmåde, imidlertid i praksis ikke hyppigt økonomiske beslutninger af videre gående karakter, såsom investering og lukning, men angår normalt spørgsmål som vedrører arbejdstagerinteresser i snæver forstand som f.eks. arbejdsmetoder.
These committees operate in addition to 'personnel delegates' who have been established since the end of the first world war and are endowed with essentially limited consultative and representative functions.
Der består en klar funktionel lighed mellem sådanne situationer og det formelle retlige grundlag for godkendelse eller medbestemmelse, som findes andetsteds inden for Fælles skabet, selv om der også er betydelige forskelle med hensyn til fremgangsmåder og organer.
In Germany, for example, the members of the works council are directly elected by the employees in a particular establishment, and in larger establishments through a system of proportional representation. The members appoint their own president.
Retten til godkendelse defineres, når den har hjemmel i lov, relativt præcist.
In Germany, in the Netherlands and in Luxembourg as regards the mixed committees, the law provides for arbitration machinery to resolve deadlocks between management and the employees' representatives.
Den er begrænset til spørgsmål, som angår arbejdstagerne direkte, og beskrives oftest rammende som et »socialt spørgsmål«.
In Belgium and France, no such provision is made.
Således giver tysk ret bedriftsrådet (»Betriebsrat«) ret til at godkende eller forkaste ledelsens forslag vedrørende stillingsvurdering, akkordsatser, lønstruktur, arbejdstid, ferie, per sonalepolitik, sociale planer i tilfælde af afskedigelse, uddannelse, sikkerhed, sundhed, boliger og arbejdstagernes forhold på arbejdspladsen.
There is an obvious connection, in these countries between the procedural arrangements and the substance of the decisions which are subject to the procedures. The decisions in question are not of such a kind that failure to reach a compromise will result in paralysis of the enterprise as a business organization.
Hvis man ser på de metoder, fremgangsmåder og organer, som findes i Fællesskabet, er der i de medlemsstater, som ved lov indrømmer informationsret, konsultation og medbestemmelse, også normalt bestemmelser om oprettelse af organer, som skal repræsentere arbejdstagerne i de enkelte bedrifter.
In the Netherlands, enterprise councils ('ondernemingsraden') are directly elected by the employees in all establishments of more than a certain size and they have as their president a member of a company's board of manage ment. Special provision is made for enterprises having a number of establishments, enabling a central enterprise council also to be formed for the enterprise as a whole.
I Luxembourg og Nederlandene er omfanget af beslutninger, som er genstand for godkendelse noget mindre omfattende, og i Belgien, Frankrig og Italien endnu mindre.
In Denmark, the national agreement provides for cooperation committees ('samarbejdsudvalg') which consist of equal numbers of representa tives, appointed by the management on the one hand, and elected by the employees on the other, with the proviso that elected shop stewards are ipso facto members of the committees.
I Belgien er det f.eks. virksomhedsrådet (»conseil d'entreprise«), som udfærdiger arbejdsreglerne og administrerer de sociale goder.
Provision is made for failure to agree to result in an arbitration.
l) En sådan overenskomst drøftes for øjeblikket i Irland.
In France, personnel delegates ('délégués du personnel') have been required for some time even in quite small enterprises.
I Danmark indeholder den landsdækkende overenskomst, som vi allerede har henvist til, bestemmelser om en godkendelsesret med hensyn til principperne vedrørende stedlige
They are direct ly elected and have a more limited role than the enterprise committees which are required in all
I Tyskland vælges medlemmerne af bedrifts rådet f.eks. direkte af arbejdstagerne i den enkelte bedrift og i større bedrifter ved et system med forholdsrepræsentation.
stewards, have their basis not in law, but in the bargaining strength of effective labour organizations. tions.
Med hensyn til de blandede udvalg indeholder lovgivningen i Tyskland, Nederlandene og Luxembourg bestemmelser om et voldgiftssystem til at løse forhandlinger, der er gået i baglås, mellem ledelsen og arbejdstagerrepræsentanterne. I Belgien og Frankrig findes der ingen sådanne bestemmelser.
In Ireland and the United Kingdom, where rights of information, consultation and approval are not generally established by law or by a national ly applicable collective agreement, such works councils as are to be found have been established either informally or, occasionally, under the terms of a collective agreement.
Der er i disse lande en klar forbindelse mellem forhandlingsreglerne og indholdet af de beslutninger, som er genstand for forhandlinger.
Though the systems vary, the employee representatives have normally been elected by all the employees of the establishment or enterprise in question.
De pågældende spørgsmål er ikke af en sådan art, at et manglende kompromis resulterer i lammelse af virksomhedens forretningsførelse.
The functions of these works councils have been almost totally consultative with one or two isolated exceptions.
I Nederlandene vælges bedriftsrådene direkte af arbejdstagerne i alle bedrifter over en vis størrelse og har som formand et medlem af selskabets direktion.
Finally, a few Member States make specific legal provision for trade union representation at establishment or plant level, or for certain categories of information to be supplied to trade unions which represent an enterprise's employees.
Der er udformet særlige bestemmelser for virksomheder med et vist antal bedrifter, som gør det muligt at oprette et centralt bedriftsråd for virksomheden som helhed.
Thus in Italy and France, the law provides that unions may establish delegations in establishments to represent union employees.
I Danmark indeholder den landsdækkende overenskomst bestemmelser om samarbejdsudvalg, som består af et lige antal repræsentanter udnævnt af henholdsvis ledelsen og arbejdstagerne.
In the Netherlands, the Merger Code of the Social-Economic Council requires representative trade unions to be informed in advance of any measure constituting a concentration of an enterprise.
De valgte tillidsmænd er ipso facto medlemmer af samarbejdsudvalgene.
In the United Kingdom, the Employment Protection Bill will when enacted, impose general obligations on employers to inform and, in redundancy situations, to consult trade union representa tives.
End videre er der ved manglende enighed fastsat en voldgiftsprocedure.
However, this kind of legislation is at present the exception rather than the rule.
I Frankrig har der i nogen tid været stillet krav om personalerepræsentanter (»délégués du per sonnel«) selv i ganske små virksomheder.
Participation in decision making bodies
Disse vælges direkte og har en mere begrænset rolle end de bedriftsråd, som kræves i alle virksom heder, som har mere end halvtreds ansatte.
Recently, however, there has been a tendency for consultation machinery to be union based and also for there to be a single channel for consulta tion and for negotiation.
Bedriftsrådets medlemmer vælges direkte af arbejdstagerne, men virksomhedslederen (»chef d'entreprise«) eller dennes repræsentant er ligeledes medlem og leder møderne.
This channel often begins with the local representatives of the union who are employed in a particular establishment or enterprise.
I Irland og Det forenede Kongerige, hvor der ikke generelt er indført rettigheder om information, konsultation og godkendelse ved lov eller ved gældende kollektive landsdækkende overenskomster, er de eksisterende bedriftsråd blevet oprettet enten uformelt eller efter om stændighederne som led i en kollektiv overenskomst.
Known as shop stewards, these representatives are normally chosen by the union members in particular establishments under election systems of varying formality according to the rules and practices of the union in question.
Skønt systemerne kan variere, er arbejdstagerrepræsentanterne normalt blevet valgt af alle arbejdstagere i den pågældende bedrift eller virksomhed.
The shop stewards' committee at plant level has in many sectors tended to become the focal point of an enterprise's industrial relations.
Disse bedriftsråds opgaver har næsten udelukkende været af rådgivende karakter med en eller to isolerede undtagelser.
When this occurs, the distinction between consultation and collective bargaining tends to become blurred.
I Belgien vælges virksomhedsrådets medlemmer (»conseil d'entreprise«) af arbejdstagerne, i virksomheder over en vis størrelse, fra kandidat lister forelagt af nationalt anerkendte fagforeninger.
This is particularly obvious where there is a broadly drafted 'status quo' agreement.
Men virksomhedslederen er medlem af rådet og kan til at bistå sig udnævne nye medlemmer, lige til rådet har et lige antal arbejdstager- og arbejdsgiverrepræsentanter.
Failure to agree does not of course lead to some form of arbitration, though it may lead to traditional kinds of industrial action.
Imidlertid har der i den seneste tid været tendens til at rådgivningen forestås af fagforeningerne også for at lade konsultation og forhandling foregå gennem en enkelt kanal.
In several Member States, the law provides that companies' decision making bodies must include members who are appointed by or subject to the approval of the employees.
Denne kanal udgår ofte fra fagforeningernes lokale repræ sentanter, som er beskæftiget i en bestemt bedrift eller virksomhed.
A form of employee participation based on similar principles is also required for companies with limited liability ('Gesellschaften mit beschränkter Haftung'), but only if they employ five hundred or more per sons.
Som »tillidsmænd« vælges disse repræsentanter normalt af fagforeningsmedlemmerne på de enkelte bedriftssteder med forskellige valgsystemer i henhold til den på gældende fagforenings bestemmelser og praksis.
In the coal and steel sector, companies employing more than one thousand persons must have a supervisory council normally com posed of eleven members, five of whom represent the shareholders, five the employees, the eleventh being co-opted by the shareholders' and employees' representatives.
Tillidsmandsudvalget på bedrifts plan har i mange sektorer haft tendens til at
Further, the management board of these coal and steel com-
Luxembourg har for nylig oprettet blandede udvalg (»comités mixtes«) bestående af et lige antal arbejdsgiver- og arbejdstagerrepræsentanter. Arbejdstagerrepræsentanterne bliver valgt efter forholdstalsrepræsentation.
Italy presents a complex picture. Three kinds of separate but overlapping institutions may have a potential role in a single enterprise or establish ment: the obsolescent, directly elected internal commissions ('commissioni interne'), the union delegations ('delegazioni sindacali'), and the directly elected works councils ('consigli di fabbrica').
Udvalgene arbejder ved siden af de »personalerepræsentanter«, som blev indført ved slut ningen af første verdenskrig, og som er udstyret med væsentligt begrænsede rådgivende og repræsentative funktioner.
However, it appears that in many important enterprises the works council is emerging as the pre-eminent instrument of consultation and negotiation at plant level similar to the shop stewards' committees in the United Kingdom. Its powers, like the powers of shop
Deltagelse i de besluttende organer være centrum for samspillet mellem virksom heder og arbejdstagere.
representatives have the same rights and duties as other directors.
Ved denne udvikling har sondringen mellem konsultation og kollektive overenskomstforhandlinger tendens til at blive uklar. Dette er særlig tydeligt, hvor der foreligger en på bredt grundlag affattet »status quo« aftale.
panies must include a labour director who can be appointed and dismissed only if the employees' representatives do not object, and whose responsibility is for industrial relations and personnel matters.
Manglende enighed fører naturligvis ikke til nogen form for voldgiftsprocedure, selvom det kan medføre traditionelle former for faglig aktion.
In all cases, members of the supervisory council are subject to the same legal duties regardless of the manner of their appointment.
Dets kompetence er, ligesom tillidsmændenes kom petence, ikke baseret på lov, men på de effektive arbejdstagerorganisationers forhandlingsstyrke.
The legal responsibility of the employee representatives is the same as that of the other members.
1 adskillige Medlemsstater bestemmer loven, at selskabernes besluttende organer skal omfatte medlemmer, som er udnævnt eller som skal godkendes af arbejdstagerne.
Following the publication of the Biedenkopf Report' in 1970, recent discussion by all major political groups in Germany has been concerned with possible methods of extending the amount of participation in companies outside the coal and steel sector to achieve a degree of participation more approximate to that found within the coal and steel industry.