natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Den tyske Arbeitnehmererfindergesetz behandler det forhold, at der bortses fra meddelelse af patent i forbindelse med "virksomhedens berettigede interesser" kun ud fra det synspunkt, at arbejdsgiveren så må anerkende, at tjenesteopfindelsen er egnet til beskyttelse eller må foranledige, at en voldgiftsinstans ved patentmyndigheden træffer afgørelse om egnet heden til beskyttelse (§ 17).
The German Employees' Inventions Law deals with refraining from obtaining a patent "in the legitimate interests of the business" solely from the standpoint that the employer must then recognize the patentability of the service invention or refer the question of patentability to an arbitration at the Patent Office (Art. 17).
Ellers spiller tavshedspligten kun en rolle ved fastsættelsen af godtgørelsens størrelse (jf. kapitel 3).
Otherwise, keeping an invention secret is only important in connection with the amount of compensation paid (cf.
I Belgien pålægges arbejdstageren tavshedspligt i henhold til artikel 27 i funktionærloven.
Chapter Three). In Belgium, the employee is bound to secrecy under Art. 27 of the Salaried Employees Law.
Den af flere arbejdstagere i fællesskab gjorte opfindelse (fælles opfindelse) spiller ingen rolle med hensyn til arbejdsgiverens krav på meddelelse af patent; vanskelighederne ligger her i fastsættelsen af godtgørelsesandelene (jf. kap. 3).
An invention developed by several employees (joint invention) has no effect on the employer's right to the grant of a patent. The difficulties that arise here concern determination of the amounts of compensation (cf.
Heller ikke i tilfælde af en dobbeltopfindelse i samme virksomhed foreligger der problemer med hensyn til arbejdsgiverens ret til at få meddelt patent; her er der og3å kun tale om vanskeligheden ved at finde ud af, hvem der er berettiget til godtgørelsen (jf. kap. 3).
A duplicate invention in the same firm also causes no problems as regards the employer's right to the grant of a patent. Again, the only difficulties that arise concern determination of the parties entitled to compensation (cf.
Som undtagelse skal nævnes den britiske og irske ordning, hvorefter også lederen af patentmyndigheden har en sådan kompetence til at træffe afgørelser. Hans afgørelse kan indbringes for High Court.
United Kingdom and Irish law constitutes an exception in that the head of the Patent Office is also competent to decide such disputes ; an appeal from his decision may lie to the High Court.
I. Retlig udgangsposition
I. Legal basis
Når der pålægges en godtgørelsespligt, er formålet hermed at bevirke en udligning med udgangspunkt i patentets retlige placering.
Where there is any obligation to pay compensation, the aim is to arrive at a figure linked to the manner of' allocation of the patent.
Hvem, der skal præstere udligningen, er afhængig af, hvem der opnår patentet: arbejdsgiveren eller arbejdstageren.
The liability for payment of compensation depends on who acquires the patent : the employer or the employee.
Der for udsættes dog altid, at der foreligger en arbejdstageropfindelse.
It is always presumed however that an employee's invention is involved.
Antages det, at der ikke foreligger en sådan, som det er tilfældet med den belgiske virksomhedsopfindelse, er der ikke mulighed for en godtgørelse.
Where such a presumption is not made, as in the case of the Belgian company invention, payment of compensation does not arise.
Bestemmelserne vedrørende udligningen vedrører både "tjenesteopfindelsen" (II) og den "frie opfindelse" (III).
The rules governing compensation concern service (II) as well as independent 'XIII) inventions.
Frankrig ind rømmer intet krav på godtgørelse for de "blandede opfindelser".
France does not allow a claim for compensation in the case of mixed inventions.
Udligningen af et sket retstab, som også kan bestå i, at medkontrahenten har opnået den halve ejendomsret, kan ske betydeligt bedre ved et krav vedrørende en pengeydelse.
Compensation for the loss of a right - which can also arise if the other contracting party obtains half the property - can be far more effectively secured through a claim for monetary compensation.
Der med kan der nemlig nås frem til en ordning, der er i overensstemmelse med det enkelte tilfældes særegenhed.
In this way a settlement can be reached which is adapted to the special features of the individual case.
Godtgørelsen kan fastsættes efter to principper: a) i forhold til den fordel, som erhververen af retten opnår, dvs. i forhold til den nytte, som sikres ved den industrielle ejendomsret betragtet som monopol; b) i henhold til arbejdsaftalen.
Compensation can be assessed on the basis of two criteria : a) on the basis of' the advantage gained by the person acquiring the right, i.e. the benefit of the industrial property right as a monopoly, b) on the basis of the contract of employment.
Dette indebærer for arbejdsgiveren som berettiget ved en tjenesteopfindelse, at godtgørelsen
For an employee entitled to claim concerning a service invention, this means an approach based on remuneration for work done and for an employer entitled to claim concerning an independent invention, that the costs which he has borne are reimbursed.
orienteres efter arbejdsvederlaget.
Most national laws apply both criteria.
I de nationale lovgivninger anvendes i stort omfang begge elementer.
In this connection, it would seem pointless to examine specially the various points of departure.
Derimod skal det spørgsmål behandles overalt, om der foreligger kontrakt frihed eller præceptiv ret.
On the other hand, the degree of contractual freedom or peremptory right must be gone into in every case.
Det skal ligeledes oplyses, om og i givet fald hvilke fremgangsmåder der er blevet udviklet med hensyn til afgørelse ef tvister om godtgørelsens størrelse.
Thus, it is necessary to elucidate to whether procedures have been developed, and, if so, which ones.
For at præcisere at reguleringen af godtgørelsen i reglen af hænger af erhvervelsen af retten, er grundlaget for redegørelsen sondringen mellem tjenesteopfindelse og fri opfindelse.
In this survey, the distinction between service and independent inventions is taken as the starting point in order to make it clear that the rules on compensation generally depend on acquisition of title.
Dette gælder dog ikke for den danske ordning. Her behandles tværtimod tjenesteopfindelse og fri opfindelse sammen i en enkelt bestemmelse. melse.
This is not true of the Danish rules, however, which deal with both service and independent inventions in a single provision.
Bestemmelsen giver som præceptiv ret ("selvom andet måtte være aftale") krav på "rimelig godtgørelse, medmindre værdien af opfindelsen ikke overstiger, hvad arbejdstageren under hensyn til sine arbejdsforhold i det hele taget med rimelighed kan forudsættes at skulle præstere".
- 30- amount of compensation : particular account shall be taken of "the value of the invention and its importance of the employee's employment relationship on the invention".
I stk. 2 anføres kriterier vedrørende fastsættelsen af godtgørelsen: "hensyn skal særligt tages til opfindelsens værdi og dens betydning for virksomheden, til arbejdstagerens ansættelsesvilkår samt til den betydning, arbejdstagerens tjeneste har haft for opfindelsen".
The Daniah law continues with two further provisions, one establishing a five-year limitation period (para.
I øvrigt indeholder den drnske lov kun to yderligere enkelt forskrifter: om fastsætteisen af forældelsesfrist på fem år (stk. 3) og den tvingende fiksering af en "clausula rebus sie stantibus": "Selvom andet måtte være aftalt, kan bestemmelser eller aftaler vedrørende godtgørelse på forlangende af en af parterne senere ændres, når de forhold, der har været bestemmende, har forandret sig væsentligt, eller andre særlige omstændigheder taler derfor"; imidlertid består der igen en tvingende blokade for denne ændring: Dette må ikke medføre en tilbagegivelse af ydelser, som arbejdstageren allerede har modtaget Tst. 4).
3), and the other fixing a mandatory "clausula rebuB sic standibus" : "even when other arrangements may have been agreed, provisions or agreements concerning compensation may be altered at the request of either party if the original determining conditions have fundamentally changed or special circumstances warrant this". Such a change, however, is subject to a further mandatory requirement : it must not entail the refund of payments already made to an employee (para. 4).
I praksis har den danske ordning medført, at arbejdsgiveren i de tilfælde, hvor arbejdstageren overdrager opfindelsen, højst yder en symbolsk godtgørelse.
In practice, the effect of the DaniBh law has been that in those cases were the employee transfers an invention, employers grant token compensation at most.
For det meste får arbejdstageren overhovedet ingen godtgørelse.
In general, employees receive no compensation.
Godtgørelse i forbindelse med tjenesteopfindelser
Compensation for service inventions
Under begrebet tjenesteopfindelse sammenfattes to problemkomplekser: Opfindelser af den arbejdstager, der er antaget med forskning for øje, og opfindelser af den arbejdstager, der "som led i" i sin arbejdspræstation gør en opfindelse ("lejlighedsvis") (jf. kap. 1 VI).
Service inventions involve two sets of questions; inventions made by employees recruited to carry out research and inventions oj employees which are "incidental" to the performance of their jobs (cf.
Dog skal det erindres, at denne sammenfatning ikke foretages over alt: I Belgien medregnes anden undergruppe af "de bundne opfindelser".
It should be noted that this division is not applied everywhere : in Belgium the second group is included with tied inventions.
Der kan imidlertid være truffet anden bestemmelse i arbejdsaftalerne og dette sker også (kap. 3 IV).
Contracts of employment may however provide for other arrangements and actually do so (cf.
I sidstnævnte til fælde gælder de her anførte kriterier for tjenesteopfindelsen.
In such a case, the abovementioned service invention criteria apply.
De tyske bestemmelser, men også de britiske og irske bestemmelser følger andre veje, selvom de trufne enkeltafgørelser i praksis skulle være overensstemmende for en stor dels vedkommende.
The German as well as United Kingdom and Irish laws follow different directions, although in practice the rules adopted in individual cases may be broadly similar.
Bestemmelserne i Storbritannien og Irland forekommer at være meget rummeligt affattet, men er det i virkeligheden ikke.
The scope of the legislation in the United Kingdom and Ireland appears to be very wide, but in reality ist not.
I henhold til section 56 (1) i Patents Aet 1949 kan retten eller den såkaldte Comptroller ganske vist foretage en fordeling af udbyttet af og ejendomsretten til en opfindelse.
Under section 56 (1) of the 1949 Patent Act, the court or the Comptroller can indeed in principle apportion the earnings from or the ownership of an invention.
Ifølge Banks (para 447) er denne del af loven imidlertid på grund af udlægningen i sagen Sterling Engineering Co. Ltd. and Patchett 15 ikke blevet anvendt i praksis.
According to Banks (para. 447) this section of the law has, however, remained a dead letter as a result of the interpretation in Sterling Engineering Co.
Section 56 (1) finder kun anvendelse, når der ved aftale er blevet fastlagt et sameje (joint ownership), uden regulering af forholdet mellem andelene.
Para. 56 (1) applies only where joint ownership has been laid down in a contract but the shares have not been specified.
I de andre nationale lovgivninger - med undtagelse af den tyske - skelnes der mellem de opfindelser, der er foretaget af arbejdstagere ansat med forskning for øje, og de andre arbejdstageropfindelser. tageropfindelser.
Other national legal provisions, with the exception of the German ones, distinguish between inventions made by an employee to carry out research, and other employee inventions.
a) Omfattes opfindelsesvirksomheden af arbejdsaftalen, går man i Belgien ud fra, at arbejdsvederlaget allerede indeholder en rimelig modydelse, og at arbejdstageren således ikke har krav på en særlig godtgørelse.
a) In Belgium, if inventive work forms the subject matter of the contract of employment, the principle is applied that the salary constitutes
For så vidt t5
Page 33
skulle der være overensstemmelse med den belgiske opfattelse.
To this extent, it would seem to be in line with the Belgian approach.
I henhold til artikel 10, stk. 2, i den nederlandske patentlov er det afgørende, om arbejdstageren "holdes skadesløs" gennem arbejdsvederlaget eller en "særlig ydelse" til gengæld for, at han ikke opnår patent.
The criterion laid down in Article 10 II of the Netherlands Royal Patent Law is whether the inventor is "compensated" by his salary or a "special bonus" for not being granted the patent.
I dette tilfælde skal arbejdsgiveren yde ham en "rimelig yderligere godtgørelse"; som kriterier nævnes "opfindelsens økonomiske betydning og de omstændigheder, hvorunder den er blevet til".
In this case, his employer must grant him "appropriate additional compensation". The criteria governing this are the "financial importance of the invention and the conditions under which it was produced".
Fortolkningen af disse kriterier er omtvistet i Nederlandene.
The interpretation of these criteria is the subject of dispute in the Netherlands.
Der er åbenbart ved at indtræde en ændring gående ud på, at arbejdstagerens interesse antages som målestok for vurderingen. deringen.
There is evidently a trend towards taking the interests of the employee as a criterion.
I henhold til den som mønster tænkte kontraktformular fra det italienske Centro Nazionale delle Recerche ydes der ud over den sædvanlige godtgørelse opfinderen en præmie, der normalt fastsæt tes som en procentdel af det udbytte, som den økonomiske udnyt telse af opfindelsen indbringer.
The model contract of the Italian Centro nazionale delle Recerche provides that the inventor is granted, over and above his usual compensation, a bonus which is normally a percentage of the proceeds from the economic exploitation of the invention.
I en fransk kollektivaftale for ledende funktionærer '° hen vises der til en manglende godtgørelse svarende til hans præsta tioner og til, at opfindelsen ligger "uden for det egentlige ar bejde" - i dette tilfælde udbetales der en supplerende godtgørel se.
In a French collective agreement for management-level staff (16), lack of appropriate compensation for performance is used as a yardstick, applying the criterion that the invention lies "outside normal duties" : in this case "supplementary compensation" is paid.
Ved fastsættelsen af denne skal der tages hensyn til arbejds tagerens stilling, de omstændigheder, hvorunder opfindelsen er udtænkt og udviklet, det originale personlige bidrag og det even tuelle udbytte.
In determining it, the employee's position, the circumstances under which the invention was conceived and developed, the creative personal contribution and possible earnings have to be taken into account.
I en anden fransk kollektivaftale, ligeledes for ledende funk tionærer 17 indrømmes et "gratiale i forhold til opfindelsens vær di".
Another French collective agreement, also involving management-level staff (17), provides for a "bonus proportionate to the value of the invention".
Det fastsættes som et engangsbeløb "under hensyntagen til rammerne for den forskning, hvorunder opfindelsen skal indordnes, vanskelighederne ved den praktiske udvikling, det originale per sonlige bidrag fra den pågældende ved selve opfindelsens udførelse og dennes kommercielle værdi".
It is fixed as a lump sum, "taking into account the general research context in which the invention is to be classed, the difficulties of its practical development, the creative individual contribution of the person concerned towards production of the invention itself and its commercial value".
I dekretet vedrørende de ved Centre Nationale de la Rechgrche
¿'he Decree concerning employees ana officials or' the ','entre ¿national de la iiecnercne scientifique (18) grants the employee a fixed percentage oí' the profits realised on an invention.
0 scientifique beskæftigede tjenestemænd og arbejdstagere^ er der givet bestemmelser om, at arbejdstagerne skal have en væsentlig andel i udnyttelsen af opfindelsen. Den andrager 75$, dog modta ger opfinderen kun 50$, indtil de af C.N.R.S. udlagte omkostnin ger (for patent, model eller generelt for støtte) er blevet godt gjort.
It amounts to 75 > » although the employee receives only 50 '/. until the costs incurred by the CURS (for the patent, design or subsidies in general) have been reimbursed. Exceptions may be made if exceptionally high costs are involved. The Decree concerning employees of the ONERA (19) lays down quite different provisions.
findes en helt anden ordning; der oprettes et årsbudget, hvorfra forskerne får udbetalt særlige godtgørelser for hvert forskningsresultat, som anerkendes eller formodes at være af betydning eller af nyheds værdi, uanset om det drejer sig om patenterede eller ikke-paten- terede, om patenterbare eller ikke-patenterbare, om udnyttede el ler ikke udnyttede opfindelser; der skal kun "foreligge en bety delig fordel for institutionen".
An annual budget is constituted from which researchers are paid special compensation for every invention produced whose novelty and significance are either recognized or assumed, regardless of whether the inventions are patented or not, patentable or not, or whether they are used or not.
Forudsætningen er, at opfindelses- resultaterne overstiger det gennemsnitlige niveau, som der alle rede modtages vederlag for gennem lønnen.
The only condition is that they represent "a considerable advantage for the Office".
Hver enkelts resultater fastlægges ved hjælp af et pointssystem, hvori der tages hensyn til teknikken og rentabiliteten.
A precondition is that the invention produced exceeds the average level which is already recompensed through salary.
I overensstemmelse hermed mod tager opfinderen sin andel ved fordelingen af pengene.
Each individual's results are classified under a points system which takes
b) De andre tilfælde af tjenesteopfindelser, hvor arbejdstageren ikke er ansat som forsker, men opfindeisen bliver til "som led i" hans arbejdspræstation, er kun i Italien udtrykkeligt reguleret.
b) The other types of service invention, where the employee ist not appointed as a researcher, but develops the invention "incidentally" to the performance of his duties, are expressly regulated by law only in Italy.
I henhold til art. 23 i L.Brev. tilkommer der i dette tilfælde arbejdstageren "en præmie, ved hvis fastsættelse der tages hensyn til opfindelsens betydning".
Pursuant to Article 23 II L. Brev. the employee in such a case is entitled to "a bonus determined having regard to the significance of the invention".
3. a) I den tyske ordning sammenfattes begge tilfælde, og i § 9 i Arbeitnehmererfindergesetz stilles følgende op som generelle kriterier for fastsættelsen af godtgørelsen: den økonomiske ud nyttelighed, arbejdstagerens opgaver og stilling i virksomheden, samt virksomhedens andel i udførelsen af tjenesteopfindelsen.
3. a) The German provisions cover both cases and lay down in Art. 9 II of the Employees' Inventions Law general criteria for assessing compensation : economic exploitability, the duties and position of the employee in the firm, and the extent to which the firm participated in the production of the service invention.
Denne ordning konkretiseres og sammenfattes ved Richtlinien für den privaten Dienst (1959) som forbundsarbejdsministeren ef ter høring af arbejdsgivernes og arbejdstagernes centralorganisationer har udstedt, og som anvendes tilsvarende på den offentlige sektor (Richtlinien af i960).
These provisions are summarized and set out in concrete terms in Directives for the private sector (1959) drawn up by the Federal Minister of Labour after consultation with the main employers' and employees* organizations. They are applied by analogy to the public sector (Directives of 1960).
Med henblik på fastsættelsen af opfindelsens økonomiske ud nyttelighed eller opfindelsens værdi anvendes tre forskellige metoder: den for sammenlignelige tilfælde af frie opfindelser i praksis sædvanlige licenssats anvendes som grundlag (licensanalogi), der konstateres den beregnelige nytte, som tilføres virksomheden ved benyttelsen af opfindelsen (omkostnings- og indtægtssammenligning efter driftsøkonomiske principper) eller, såfremt begge de førstnævnte metoder ikke kan anvendes, benyttes et skøn.
Standard practice involving licensing charges for comparable, independent inventions (licence analogy) is taken as the basis ; the tangible benefits that the firm derives from use of the invention (cost-earnings ratio according to the principles of business management) ; should these first two methods prove unsatisfactory, an estimate is made.
Anvendes opfindelsen ikke i virksomheden, men meddeles der licens for den, eller sælges den, er opfindelsens værdi nettolicensindtægten eller nettosalgsprisen.
If the invention is not used commercially, but rather released under licence or sold, its value consists of the net proceeds from licences or the net selling price.
Er der tale om et såkaldt spærrepatent, som hverken udnyttes pf virksomheden eller af tredjemand, anslås opfindelsens værdi.
In the case of a blocking patent which is neither used by the firm or by a third party, an estimate is made of the value of the invention.
Den virksomhedshemmelige opfindelse behandles som den be skyttede opfindelse.
A secret company invention is dealt with in the same way as a registered invention.
Dog tages der også hensyn til de økonomiske ulemper, der påføres arbejdstageren, ved at der ikke er meddelt en beskyttelsesret (§ 17, stk. 3, i Arbeitnehmererfindergesetz).
However, the economic disadvantages to which the employee is exposed because no industrial property right is conferred are also taken into account (Art. 17 III of the Employees' Inventions Law).
Med andelsfaktoren vurderes arbejdstagerens initiativ i for bindel s e~m^d_^pTFveñs—udformning, hans selvstændighed ved løsningen (her skal der ligeledes tages hensyn til virksomhedens tekniske hjælpemidler) samt hans pligter og stilling i virksomheden.
In determining the participatory factor, the initiative of the employee in defining the problem, his independent action in solving it (taking into account the technical resources of the firm) and his duties and position in the firm are all assessed.
Her betragtes opfindelsens værdi, præstationen i forbindelse med opfindelsesarbejdet og virksomhedens interne tekniske niveau som helhed.
Account is also taken of the inventive step, the degree of inventive performance and the state of technology within the firm.
Denne andelsfaktor udgør normalt 15 til 20$.
In general, this participatory factor amounts to about 15-20 %.
Godtgørelsen beregnes ud fra opfindelsens værdi og andelsværdien ved hjælp af matematiske formler, der medtager ethvert forhold. I reglen anses en samlet kompensation, der også kan betales i rater, for rimelig.
Compensation is determined according to the value of the invention and the participatory factor using mathematical formulae which cover every aspect.
Beregningen kan korrigeres, hvis den senere vi ser sig at være urigtig.
- 33 subsequently found to be inexact. Art. 12 VI p.
Desuden eksisterer der i henhold til § 12, stk. 4, første punktum, i Arbeitnehmererfindergesetz en "clausula rebus sie stantibus", men tilbagebetaling rf allerede ydet godtgørelse til arbejdstageren kan ikke kræves.
1 of the Employees Inventions Law also provides for a "clausula rebus sic stantibus", although repayment of compensation already paid to an employee may not be demanded.