natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Der er tale om strejker, der er blevet udløst af forskellige lokalkomitéer, og i den anledning har ministerpræsidenten stillet forslag om ad lovgivningsvejen at indføre nye bestemmelser om udøvelse af strejkeretten.
Minister proposed to settle the disputes through legislation on the right to strike.
Dette forslag er imidlertid stødt på kraftig modstand fra de politiske venstrefløjspartier samt fra de store fagforbund, så spørgsmålet er stadig uløst.
This proposal was unwelcome to the political parties on the left and the major trade union federations, but the question is nevertheless in the air.
De kollektive arbejdsaftaler, der er indgået for de ansatte ved jernbanerne og inden for luftfarten, støder fontsat på heftig kritik fra de ansattes side.
The collective agreements laid down for the railways and airlines continue to be hotly disputed by the workers.
I Luxembourg har omkring halvdelen af de regler, der finder anvendelse ved indgåelse af virksomhedsaftaler, været taget op til genforhandling i løbet af 1987.
In Luxembourg about 50 X of the provisions which together make up the structure of collective agreements were renegotiated in 1987.
Med ganske få undtagelser er de nye aftaler blevet indgået for en toårig periode.
With few exceptions, these agreements were concluded for a two-year period.
Den generelle tendens går ud på, at disse aftaler også omfat ter spørgsmål såsom anciennitetstillæg, præmier for regelmæssig indsats samt éngangstillæg, der ydes på bestemte datoer; en række fornyede aftaler indeholder bestemmelser om en trettende månedsløn, justering og forhøjelse af ferie pengene samt indførelse af flere feriedage.
There is a general trend towards bonus payments for reliability and regularity, as well as a number of once-off bonuses paid on certain dates; a number of renewed agreements provide for the introduction of a thirteenth-month payment, the reorganization and upgrading of holiday pay, and the introduction of additional leave days.
Til gengæld er der på dette forhåndlingsplan ikke indgået aftaler om omlægning af arbejdstiden eller om erhvervsuddannelse.
Neither the reorganization of working time nor vocational training, however, was covered by any particular agreement at this level.
På brancheplan bør især nævnes fornyelsen af den kollektive arbejds aftale for bankfunktionærer gældende for 1987 og 1988, der indebærer en forhøjelse af de forskellige månedslønninger alt efter funktionærgruppe og anciennitet, en generel forhøjelse af husstandstillægget og indførelse af en ekstra feriedag.
A major development at sectoral level was the renewal of the collective agreement for bank employees for 1987 and 1988, which provided for an upgrading of monthly salaries. According to category of employees and seniority, it also included a general increase in the household allowance and an additional day off.
Det centrale punkt i denne model går ud på en opsugning af den overskydende arbejdskraft (der skønnes at andrage 7øø fuldtidsstillinger ved udgangen af 1987 og 1.9øø ved udgangen af 1988) gennem en række foran staltninger af social karakter.
On 11 March 1987, the tripartite conference for the iron and steel industry approved an alternative to short-time working, based essentially on the absorption of excess labour (estimated at 700 units by the end of 1987, and 1 900 units by.the end of 1988) through a variety of social measures.
I Nederlandene lykkedes det ikke i 1987 - trods alle regeringens bestræbelser - at nå frem til en hovedaftale for hele arbejdsmarkedet.
In the Netherlands, 1987 ended without a national agreement, in spite of the Government's efforts.
Fagforeningerne bebrejdede de offentlige myndigheder og arbejdsgiverne, at de udviste en vis passivitet i bekæmpelsen af arbejdsløsheden i alminde lighed, og langtidsledigheden i særdeleshed.
The trade unions accused the public authorities and employers of not doing enough to combat unemployment in general and longterm unemploy ment in particular; their demands focus upon a reduction of working time and the redistribution of available work.
Fagbevægelsens centrale krav gik ud på en forkortelse af arbejdstiden og en ændret fordeling af det forhåndenværende arbejde, men dette stødte på modstand fra arbejdsgiverside.
The employers have refused to go along with this.
Regeringen var på sin side af den opfattelse, at hvis der blev gennemført massive forhøjelser af lønningerne, kunne det fore til en foregelse af ledigheden.
The Government, for its part, felt that sharp wage increases might lead to a further rise in unemployment.
Visse fagforeninger har måttet frafalde kravet om en nedsættelse af arbejdstiden til fordel for kravet om højere løn; kun i forbindelse med indgå elsen af et mindre antal kollektive aftaler har problemet omkring arbejdstiden været inde i billedet. Stigningstakten for de nye overenskomstmæssigt fast satte lønninger har dog været mindre end i de foregående år.
As a result, a number of trade unions abandoned their demands for a reduction in working time and asked for wage increases instead; the number of collective agreements dealing with the problem of working time was negligible, while at the same time, wage increases remained below the levels of previous years.
Trods visse forbehold fra fagforeningernes side i den indledende for handlingsfase har de dog vist sig villige til at gøre indrømmelser vedrørende indførelsen af en mere fleksibel arbejdstid.
In spite of their initial reservations, the trade unions eventually proved willing to make concessions on flexible working.
Hvad angår de offentligt ansatte, har deres organisationer og regerin gen fort en række lange og seje forhandlinger.
Negotiations began in the autumn to renew collective agreements due to expire in 1988 and covering over 800 000 workers.
På baggrund af det store underskud på statsbudgettet har regeringen ikke kunnet tilbyde de statsansatte større lønforhøjelser, og det har således ikke været muligt at opnå en for begge parter acceptabel losning.
Trade union demands were not welcomed by the employers' organizations and the Government believes that wage increases should be restrained and reserves the right to intervene if wages show signs of rising too sharply.
På denne baggrund lykkedes det alligevel at nå frem til et forhandlingsresultat for metalområdet, hvor man blev enige om en lønforhøjelse på 1% og en yderligere sænkning af fortidspensionsalderen.
In this context, negotiations in the metalworking industry led to a 1 % increase in wages and a further lowering of the early retirement age.
Der er også blevet indgået andre kollektive aftaler; her synes der ligeledes at være tale om en beskeden lønudvikling, og der er aftalt nærmere enkeltheder omkring gennem førelsen af erhvervsuddannelsesprogrammer, men der er ikke taget beslutning om nogen yderligere nedsættelse af arbejdstiden.
Other agreements were also concluded : modest wage increases were agreed, training programmes were set up, but no reduction in working time at a later date was agreed.
I Portugal har den fortsat gunstige økonomiske udvikling ikke været uden indvirkning på forholdet mellem arbejdsmarkedets parter, ikke mindst fordi udviklingen i de vigtigste makroøkonomiske faktorer har medført en støt og stigende forbedring af de portugisiske lenmodtageres købekraft.
In Portugal, the persistently favourable economic situation has not failed to influence industrial relations, more especially since the trend in the main macroeconomic variables has been reflected in a gradual but steady improvement in the purchasing power of Portuguese workers.
Der har fundet kollektive overenskomster sted inden for forarbejdningsindustrien, handelssektoren og servicesektoren.
Collective bargaining has developed in the processing industries, commerce and servi ces-.
Samtidig hermed har der været en række strejker og arbejdskonflikter, der dog har været mindre omfattende end i det foregående år.
This development has been accompanied by fewer strikes and disputes than last year.
Det bør anføres, at der især har været tendens til at anvende strejkemidlet i de meget store virksomheder med over l.øøø ansatte, i transport- og kommunikationssektoren; strejkerne har geografisk set været koncentreret om Lisboa og Setubalområderne.
It should be noted that recourse to strike action tends to be greater in large concerns employing more than a thousand people, the transport and communications sector and the Lisbon and Setúbal areas.
Den gennemsnitlige lønforhøjelse andrager 12%, og arbejdstagernes købekraft er blevet forøget med 3-4%.
Wages have risen by an average of 12 X and workers' purchasing power by 3 to 4 X.
Der har ikke været tale om nogen indgriben fra statens side i overens komstforhandlingerne i den private sektor, medens det offentlige naturligvis har været stærkt involveret i udformningen af de kollektive aftaler for den offentlige sektor og tillige i arbejdet med fastlæggelsen af mæglingsproceduren i forbindelse med arbejdskonflikter, hvis antal dog har været stærkt dalende i løbet af beretningsåret.
Furthermore, the improvement in the economic situation in general and in that of undertakings in particular could not fail to help reverse the phenomenon of delays in the payment of wages which has been a direct consequence of the recession experienced by the Portuguese economy in the recent past. Thanks to the favourable economic climate, a fall can be expected in the number of firms showing delays in the payment of wages
Der forventes imidlertid ikke nogen hurtig løsning af dette problem, og det vil i høj grad afhænge af de pågæl dende virksomheders finansielle tilpasningsevne, hvornår spørgsmålet vil være helt ude af verden.
However, the situation is not expected to change rapidly : if anything the improvement will be slow and will depend on the financial adaptability of the firms concerned.
For så vidt angår forholdet mellem arbejdsmarkedets parter, kan det noteres, at det stående råd for samråd om arbejdsmarkedsspørgsmål den 16. februar 1987 besluttede at fastsætte den forventede inflationsrate, der skal lægges til grund for forhandlingerne om lønreguleringen i tredje og fjerde kvartal af 1987 til henholdsvis 7% og 6%.
With regard to industrial relations, it should be noted that, on 16 February 1987, the Standing Social Consultation Council decided to fix at 7 X and 6 X respectively the inflation rates to be taken into account during the wage negotiations the effects of which will be felt from the third and fourth quarters of 1987.
Denne beslutning, der tilsigtede en afbalanceret indkomstudvikling, har senere hen vist sig særdeles hensigts mæssig.
This agreement, which is designed to ensure a balanced development of incomes, has proved very effective in its application.
Dannelsen af en centrum-højre-regering efter parlamentsvalget den 19. juli 1987 - en regering med et solidt parlamentarisk flertal bag sig - vil utvivlsomt få afgørende følger for forholdet mellem arbejdsmarkedets parter.
The formation, after the legislative elections on 19 July, of a centre-right Government with a comfortable parliamentary majority is bound to have a significant impact on industrial relations.
Den vigtigste folge af valgresultatet er, at det portugisiske LO atter er indtrådt i det stående råd for samråd om arbejdsmarkedsspørgsmål.
The main change due to these electoral results is the inclusion of the Inter syndicale on the present Standing Social Consultation Council.
Ved årets udgang forelagde regeringen dette råd et dokument, der indeholdt et skøn over den forventede inflationsrate for året 1988.
Council a document setting out proposed inflation rates for 1988.
Dette skøn, der på årsbasis andrager 17%, vil blive lagt til grund for lønforhandlingerne i 1988, hvorved det skulle kunne undgås, at foregeisen af lønsummen pr. arbejdstager oversti ger den forventede inflationsrate plus den forventede produktivitetsstigning.
If these rates, which overall amount to 17 X, are not exceeded, wage negotiations in 1988 could ensure that the per capita increase in the wage bill will not be higher than the planned rate of inflation plus a percentage negotiated on the basis of the expected productivity increase.
Endelig er der blevet stillet forslag om, at man i forbindelse med den kommende grundlovsændring opretter et økonomisk og socialt råd ved sammen slutning af det nuværende stående råd for samråd om arbejdsmarkedsspørgsmål og landsrådet for gennemførelsen af den økonomiske stabiliseringsplan.
Lastly, it has been proposed that, as part of the forthcoming review of the Constitution, an economic and social council be set up as an amalgamation of the present Standing Social Consultation Council and the National Planning Council.
Parlamentsvalget i juni måned resulterede i, at den konservative regering kunne fortsætte med et solidt flertal bag sig, hvilket har haft visse folger inden for den offentlige sektor.
In the United Kingdom, the re-election of a Conservative Govern ment in June, with a large parliamentary majority, had a significant impact in the public sector.
De to største fagforeninger for ansatte inden for den offentlige under visnings- og servicesektor har siden afholdt sig fra faglige aktioner.
The two main teachers' unions and the civil service unions have abandoned their action.
Denne nye kurs skyldes forskellige faktorer, men valgresultatet har helt givet spillet en afgørende rolle.
Different factors were involved but the impact of the election result was decisive.
Det meget store konservative flertal har åbenbart overbevist fagforeningerne om, at offentligheden ville være dem ugunstigt stemt i tilfælde af faglige aktioner.
The size of the Conservative majo rity persuaded the unions that public opinion would be against them.
På trods af denne ændrede holdning har det generelle klima på arbejdsmarkedet ikke ændret sig afgørende.
Despite these developments, the climate of industrial relations in general has not changed dramatically.
På det kollektive overenskomstområde blev det forslag til aftale om fleksibel arbejdstid og nedsættelse af arbejdstiden, der var udarbejdet af forbundet af skibsværftsarbejdere og maskinarbejdere og den tilsvarende arbejdsgiversammenslutning, til slut forkastet.
In the collective bargaining field the draft agreement on flexible working and shorter hours agreed by the Engineering Employers'
Det betyder, at der i de næste 23 år sandsynligvis ikke vil blive gjort noget samlet forsøg på at gennemføre en arbejdstidsnedsættelse i den privatejede industri, og at dette emne samt spørgsmålet om indførelse af flekstidsordninger vil blive forhandlet videre på virksomhedsplan.
Federation and the Confederation of Shipbuilding and Engineering Unions was finally rejected. This outcome probably means that there will be no general movement in the next two or three years given the cut in hours in private industry and that this question linked to greater flexibility will be negotiated at company level.
Siden parlamentsvalget har regeringen fremlagt et omfattende reform program, der både omfatter boligmarkedet og uddannelsessystemet, og som tager sigte på at oge mobiliteten på arbejdsmarkedet og give de unge en bedre forberedelse til arbejdslivet.
Since the election, the Government has announced a wide-ranging programme of reforms affecting both the housing market and the education system with the aim of improving mobility on the labour market and the preparation of young people for working life.
Desuden har regeringen bebudet en indskrænkelse af de beføjelser, som trepartsinstansen National Economie Development Council (landsrådet for økonomisk udvikling) hidtil har haft.
The Government has expressed its intention of downgrading the tripartite National Economic Development Council (NEDO.
Dette tiltag er af de fleste blevet betragtet som et tegn på, at regeringens indgreb over for fagforeningerne nu er et af sluttet kapitel; det samme gælder ønsket om at ændre sammensætningen af Manpower Services Commission, så fagforeningerne bliver svagere repræsenteret heri.
This was generally seen as signalling the end of the "corporatist" approach, as was the announcement that the make-up of the Manpower Services Commission
Inden for den offentlige sektor har regeringen afbrudt de kollektive forhandlinger med lærernes organisationer og har ensidigt pålagt dem en lønoverenskomst samt en ændret ansættelseskontrakt.
In the public sector, the Government has suspended collective bargaining for teachers and imposed a pay deal and a new contract.
I Spanien indeholder lov nr. 9 fra 1987 - der supplerer bestemmelserne i loven fra 1985 om fri organisationsret for personalet i den offentlige administration i forbindelse med den kollektive repræsentation - bestemmelser om repræsentative organer for samråd om arbejdsvilkårene for tjenestemænd.
In Spain, Law No 9 of 1987 - which supplements the provision of the 1985 Basic Law on freedom of trade union representation with regard to the collective representation of civil servants - governs the bodies responsible for representing civil servants and negotiating their working conditions.
Disse repræsentative organers vigtigste rettigheder og beføjelser består i, at de skal informeres om personalepolitikken, hores om visse beslutninger vedro rende personalet og overvåge, at lovbestemmelserne om beskæftigelses- og arbejdsvilkårene overholdes.
The main prerogatives and responsibilities of these bodies relate to information on personnel policy, consultation on certain decisions concerning staff, and the monitoring of compliance with legislation concerning working conditions and conditions of employment.
Denne lov er blevet gennemfort i og med, at der er blevet afholdt valg til fagforeningerne i tiden fra den 2ø. til den 31. december 1987 med en stemmeprocent på 70, hvilket anses for at være et ret godt resultat.
Pursuant to this law, trade union elections were held on
Valget drejede sig om sammensætningen af de organer, der skal forsvare tjeneste mændenes faglige interesser, og som rummer repræsentanter for de forskellige sektorer og fagforeninger.
20-31 December 1987 with a participation rate of 70 X which was considered quite high : they determined the composition of the bodies safeguarding civil servants' professional interests and appointed sectoral representatives of the trade unions to these bodies.
118. i Nederlandene er der blevet foretaget en række undersøgelser af de organer, der skal sikre de ansatte en vis medbestemmelse, og der er blevet draget folgende konklusioner heraf:
In the Netherlands several studies were made of worker partici pation bodies, coming to the following conclusions :
- det at være medlem af et bedriftsråd kan være en hæmsko for den pågældende arbejdstagers karriereforløb; desuden fungerer denne medindflydelsesret dårligt inden for sundhedssektoren. Der foreslås derfor en forbedring af bedriftsrådsmedlemmernes retsstilling, og det kræves, at bedriftsrådsmedlemmerne får gunstigere arbejdsbetingelser også ud over selve deltagelsen i møderne, samt at deres karriereforløb gøres til genstand for klare og præcise aftaler;
- membership of a works council can slow the careers of the workers involved, and worker participation is badly organized in the health care sector; therefore it is suggested that the rules governing the legal position of works council members be improved and wider facilities granted these workers, i.e. facilities going beyond the limitative framework of the meetings alone; it is also suggested that career structures should be the subject of clear and specific agreements;
- udvalget vedrørende bedriftsråd under Det Økonomiske og Sociale Råd har offentliggjort en række henstillinger om den juridiske status for bedriftsrådsmedlemmer. Det foreslås bl.a., at arbejdsgiver- og arbejdstagersammenslutningerne indgår aftaler på virksomhedsplan om problemerne omkring planlægningen af disse medlemmers karriereforløb;
- the Works Councils Committee of the Dutch Economic and Social Committee has published recommendations regarding the legal status of members of these bodies : its proposals include a recommendation that unions and employers' organizations should reach agreements at company level on problems relating to Works Council members' careers;
- 4ø% af de adspurgte arbejdstagere kunne bekræfte, at de samråd, som mindre virksomheder (med mellem 10 og 35 ansatte) siden 1982 har skullet holde to gange om året, faktisk har fundet sted; - i forbindelse med gennemføreIsen af loven om bedriftsråd har der været problemer med fremskaffelsen af de nødvendige oplysninger, og bedriftsrådene inddrages først på et alt for sent tidspunkt i beslutningstagningen.
40 % of the workers questioned confirmed that the consultation meetings which small firms (10 to 35 workers) are required to hold since 1982 twice a year had indeed taken place; application of the law on Works Councils creates problems with regard to obtaining information and the Councils are not involved in decision making until late in the day.
ARBEJDSVILKÅR 06 ARBEJDSRET
WORKING CONDITIONS AND LABOUR LAW
I flere lande var der fortsat en tendens til at nedsætte den overens komstmæssige arbejdstid.
The trend towards a reduction in collectively agreed working time continued in a number of countries.
En 38-timers uge er indført næsten overalt i Belgien, medens den ugentlige arbejdstid i Danmark skal falde fra 39 til 37 timer i løbet af en fireårig periode i den private sektor og inden 199ø i den offentlige.
The 38-hour week is more or less the norm in Belgium, while in Denmark weekly working time should be reduced from 39 to 37 hours in four years in the private sector and by
Samtidig med arbejdstidsnedsættelsen indføres der ofte en mere fleksibel tilrettelæggelse af arbejdstiden.
Netherlands, 78 I of undertakings operate a 38-hour week, 35 X a 37-hour week and 7 I a 36-hour week given that the same firm may operate two different systems.
Dette gælder i metalindustrien, dels i Forbundsrepublikken Tyskland hvor der er indgået en aftale, dels i Det Forenede Kongerige hvor man i øjeblikket drøfter et forslag.
Such a reduction is often accompanied by a certain degree of flexibility in the reorganisation of working time, as is the case under the agreement reached in the metalworking sector in the Federal Republic of
Også inden for skotøjsindustrien i Italien er der indgået en aftale herom.
Germany, or the proposal under discussion in the same sector in the
I Belgien er der indgået en tværfaglig aftale om arbejdstidens tilrettelæggelse.
United Kingdom, or the agreement concluded in the footwear industry in
I Frankrig er lovbestemmelserne på dette område blevet fuldstændig omarbejdet.
The question of the reorganization of working time was covered in a multisector agreement in Belgium, while in France the laws applicable in this area underwent a thorough revision.
Der er ved at blive indført omfattende ændringer i Grækenland og
Major changes are being prepared in Greece and Ireland.
I flere medlemsstater kan der konstateres en stigende tendens til del tidsarbejde og vikararbejde, især i Belgien, Grækenland, Spanien, Nederlandene og Det Forenede Kongerige.
Spain, the Netherlands and the United Kingdom, parttime and temporary work is on the increase.
Endelig skal det her nævnes, at førtidspensionsordningerne fortsat fremmes, enten ved lov som i Luxembourg, eller ved overenskomst som i Tyskland, men at den stadig mere udbredte anvendelse af disse ordninger giver anledning til betænkeligheder fra flere sider.
Finally, it should be noted that although early retirement schemes continue to receive support in laws as in Luxembourg, or collective agreements as in the Federal Republic of Germany, serious doubts are emerging about their becoming universal.
Ligesom i 1986 blev der i 1987 i samtlige medlemsstater gjort en ind sats for i endnu højere grad at smidiggøre de arbejdsretlige bestemmelser.
The desire to make labour law more flexible noted in 1986 in all