natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Disse udvalg, der forsøgsvis er nedsat for to år, skal gøre det muligt på europæisk plan at oplyse fagforeningerne og personalerepræsentanterne i bran chen for THOMSON GRAND PUBLIC om økonomiske, industrielle og handelspolitiske forhold.
These bodies were set up on an experimental basis for a two year period and should facilitate the dissemination of information on the economic, industrial and business situation at European level to trade unions and worker representatives of the TGP division.
Forbindelsesudvalget TGP-EMF skal mødes to gange om året, og det skal bestå af
The TGP-EMF Liaison Committee will meet twice a year.
15 repræsentanter, der er medlemmer af eller tilknyttet EMF i fire lande.
It will have 26 worker representatives, elected by the committees or works
Det europæiske TGP-brancheudvalg skal mødes én gang om året, og det skal bestl af 26 personalerepræsentanter, der vælges i samarbejdsudvalgene eller bedrifts rådene i TGP-branchen i Frankrig, Forbundsrepublikken Tyskland, Italien og
V/941/85 - EN councils of the TGP division in France, the Federal Republic of Germany,
Disse udvalg vil blive underrettet om større strukturelle, industrielle og handelspolitiske ændringer, inden disse iværksættes, ligesom de vil blive under rettet om de foranstaltninger, der træffes eller planlægges med henblik på at tilpasse organisationen og personalet til den teknologiske udvikling.
These two bodies will be informed before implementation of any major structural, industrial or business changes, and of any measures adopted or envisaged to adapt the organization and the workforce to technological change.
For det tredje blev lederne af og de ansvarlige for arbejdsgiver- og arbejds tagerorganisationerne på europæisk plan efter et nyt topmøde i Val Duchesse den 12. november 1985 enige om de hovedlinjer for en samarbejdspolitik for vækst og beskæftigelse, som Kommissionen foreslog i den økonomiske årsberet ning 1985-86, og de vedtog en fælles basiserklæring om dialogen mellem abejdsmarkecets parter og om den nye teknologi.
12 November, leaders and officials of the trade unions and employers' organizations in Europe approved the main points of the "Cooperative growth strategy for more employment" put forward by the Commission in its annual economic report 1985-86, and adopted a joint declaration of intent on the social dialogue and new technologies.
Man blev enige om sammen med Kommissionen at nedsætte to snævre arbejdsgrupper: den ene får til opgave at følge udviklingen i den økonomiske situation og beskæf tigelsessituationen, den anden skal undersøge muligheden for over alt i Fælles skabet at nå frem til fælles retningslinjer for dialogen mellem arbejdsmarkedets parter i forbindelse med indførelse af ny teknologi.
They agreed to set up, with the Commission, two restricted working parties : one to follow economic and employment trends, the other to study the feasibility of achieving a common guideline throughout the Community on the social dialogue in conjunction with the introduction of new technology.
Pa mødet den 10.-11. oktober 1985 vedtog EFS's forretningsudvalg en erklæ ring om Kommissionens hvidbog om gennemførelse af det interne marked (1).
1 a declaration on the Commission White Paper completing the internal market
EFS kræver, at de foranstaltninger, der skal vedtages for at gennemføre det interne marked, ledsages af foranstaltninger, der tager sigte på at fremme drøftelserne om et socialt Europa, og af foranstaltninger, der vedrører den økonomiske politik, og som skal sikre, at der sker et opsving i den økonomiske aktivitet og inden for beskæftigelsen.
The ETUC states that the measures to be adopted to implement the internal market should be accompanied by measures to develop social discussion in
Den 13.-17. maj mødtes repræsentanter for de 35 faglige organisationer i 20 europæiske lande, der er tilknyttet Den europæiske faglige Samarbejdsorganisation, i Milano til den femte kongres ifølge vedtægterne.
From 13-17 May, the trade union representatives of 35 organizations affiliated to the European Trade Union Confederation from 20 European countries met in Milan for their fifth Statutory Congress.
Kongresdeltagerne forkastede den liberale og konservative økonomiske model, som er samfundsnedbrydende og fører os ud i kaos, hvilket bl.a. viser sig ved den stadig stigende arbejdsløshed.
Participants rejected the liberal, conservative economic model causing the disintegra tion of society and chaos accompanied by - among other things - ever- increasing unemployment.
EFS gar ind for en selektiv vækst gennem iværksættelse af offentlige investeringsprogrammer i sektorer af samfundsmæssige betydning.
The ETUC voted for selective growth through the implementation of new public investment programmes in sectors of general public interest.
Det store europæiske marked, som skal gøre det muligt at tage den amerikanske og asiatiske udfordring op, vil blive godtaget af EFS, for så vidt som den sociale dimension ikke udelades.
The large European market which would help to meet the economic challenge from the United States and Asia would be accepted by the ETUC, provided the social dimension was incorporated.
På kongressen blev det klart understreget, at det ganske simpelt ikke vil være muligt at oprette et virkeligt europæisk marked, hvis man nøjes med at ned bryde de nationale skranker og ikke erstatter dem med noget andet under det dårlige påskud, at man så vil kunne forlade sig på markedsmekanismerne.
The Congress made it clear that a genuine European market could not be created simply by dismantling national barriers with nothing to replace them under the false pretext that market mechanisms would then take over.
Fællesskabet må rette op på de sørgelige resultater, der er opnået på det sociale område, og udvikle en politik, der kan sikre, at de økonomiske æn dringer giver sig udslag i øget beskæftigelse samt lige muligheder for alle, og fører til, at de sociale rettigheder og resultater, som arbejdstagerne har opnået gennem deres hårde kampe, ikke undergraves, men styrkes.
The Community should counteract the poor results obtained in the social field, and develop policies ensuring that economic change was reflected in better working conditions and equal opportunities for all. At the same time steps should be taken to safeguard rights and achievements in the social field acquired after a hard struggle by the workers and ensure they were fostered rather than undermined.
Indførelsen af ny teknologi må bidrage til den sociale fremgang og ikke give sig udslag i massenedlæggelser af arbejdspladser.
The introduction of new technology should contribute to social pro gress and not produce massive job losses.
Det må være obligatorisk, at den nye teknologi indgår i kollektive forhandlinger om beskæftigelsen, den industrielle strukturomlægning, produktiviteten og arbejdstiden.
It should also be the subject of collective bargaining agreements on employment, industrial restructuring, productivity and working time.
Der må udstedes et rammedirektiv om inføreisen af ny teknologi.
The introduction of new technology should be covered by an outline directive.
EFS mener, at uanset om væksten bliver så stærk som muligt, og uanset om der oprettes et europæisk marked, der opfylder EFS's kriterier, vil de europæiske lande ikke blive i stand.til at skabe tilstrækkelig mange arbejdspladser.
The ETUC believes that even with optimum growth, and a European market that meets its criteria, European countries will not be able to create a sufficient number of jobs.
Derfor anmoder kongressen om, at der oprettes en ECU-fond til bekæmpelse af arbejdsløsheden.
Therefore the Congress calls for a fund to be established in ECU to combat unemployment.
En virkelig indsats mod arbejdsløsheden indebærer en vidtgående omfordeling af det eksisterende arbejde.
A valid attempt to combat unemployment implies the radical redistribution of the total volume of available work.
Indførelse af 35-timers arbejds uge er et yderligere og aldeles nødvendigt middel til at skaffe arbejde til alle.
The 35-hour week is an ancillary and essential means of giving work to all.
EFS lægger stor vægt på, at der findes eksistensmidler til alle, at købekraften fastholdes og forbedres, at arbejdsvilkårene forbedres, og at det sociale sikkerhedsnet bringes til at omfatte alle, der er ramt af krisen.
The ETUC attaches considerable importance to providing a minimum income for all, maintaining and improving purchasing power and improving working conditions, and to the social protection network which should be extended to victims of the crisis.
Hvis vi ønsker, at alle deltager i gennemførelsen af morgendagens opgaver, har vi behov for en erhvervsuddannelse og en livslang uddannelse, som kan gøre det muligt for borgerne virkelig at deltage i ^e politiske.. ¡Jkonomiske og kulturelle beslutninger.
If everyone is to participate in carrying out tomorrow's projects, it is necessary to provide basic continuing vocational training to enable the people to take part in decision-making at political, economic and cultural level.
Det økonomiske demokrati må vise sig ved,, at arbejdsmarkedets parter knyttes tættere sammen under udarbejdelsen af den økonomiske og industrielle politik på alle niveauer, også på virksomhedsniveau.
Democracy in economic affairs should take the form of closer asso ciation between both sides of industry in the preparation of economic and industrial policy at all levels, including at firm level.
I den forbindelse er det uomgængelig nødvendigt med oplysning, høringer og forhandlinger.
Information, consultation and negotiation are the essential means.
Spørgsmålet om større smidighed eller rettere tilpasning af de arbejdsretlige bestemmelser og forholdene på arbejdsmarkedet med hen blik på at opnå en mere hensigtsmæssig arbejdsmarkedsfunktion og øge virksomhedernes konkurrenceevne er fortsat et af de vigtigste emner for arbejdsmarkedsparternes forhandlinger og regeringens ind sats .
The problem of flexibi lity, or more correctly, the adaption of labour law and social relations to promote the more effective operation of the labour market and to increase firms' competitiveness remains one of the main subjects of discussion and confrontation in collective bargaining and government action.
Selv om dette spørgsmål er mere eller mindre brændende i de forskel lige lande, kan det bemærkes, at det i almindelighed drøftes ud fra et samlet oplæg, og at en række væsentlige fælles emner toner frem, f.eks. lønninger, omlægning af arbejdstiden, utraditionelle ansættel sesformer, lempelse af bestemmelserne om beskyttelse mod afskedigelse, erhvervsuddannelse og sociale forpligtelser.
Although discussion of this question varies in intensity from one country to another, it is generally true to say that an overall approach is adopted, and that a number of common topics have emerged. Principal among them are wages, reorganization of working time, the possibility of atypical forms of employment, fewer obstacles to dismissals, vocational training and the question of workforce thresholds for purposes of certain social provisions.
Der er ikke en eneste medlemsstat, hvor der er udsigt til en samlet aftale mellem arbejdsmarkedets parter, hvorimod der træffes delforan staltninger, dels af lovgivningsmæssig, dels af overenskomstmæssig art, og der gøres forskellige forsøg på virksomhedsplan.
In no Member State does the prospect of an overall agreement be tween both sides of industry emerge; at the same time partial measures, either statutory or collectively agreed, are adopted, and variety of experiments are taking place within firms.
I Belgien styrkedes den afgående regerings parlamentariske flertal ved valget den 13. oktober, således at den nykommende regering efter dette valg vil fortsætte den tidligere regerings politik med hensyn til nedbringelse af statsgælden, opretholdelse af konkurrenceevnen og løndæmpning.
In Belgium, the parliamentary elections of 13 October strengthened the outgoing parliamentary majority so that the government formed after the elections will continue the previous government's policy as regards wage moderation, reducing the budget deficit and maintaining the competitiveness of enterprises.
Beskæftigelsen er dog et af de vigtigske mål for politikken for økonomisk og social genopretning: regeringen agter at mindske antallet af arbejdsløse unge med mindst 50 000 i løbet af de kommende fire år.
Employment nevertheless remains one of the prime objectives of economic and social recovery policy; the Government plans to reduce the number of young unemployed by at least 50 000 over the next four years.
Forholdene på arbejdsmarkedet prægedes af, at regeringen greb direkte ind på områder, der tidligere henhørte under arbejdsmarkedsparterne, såsom løn politik og arbejdsvilkår.
The Government continued to intervene in industrial relations in areas which had previously been covered by collective bargaining between the two sides of industry, namely wage policy and working conditions.
Fagforeningerne kræver dog tilbagevenden til de frie forhandlinger, og arbejdsgiverkredsene går ind for en "harmonisk model", der kan forene social retfærdighed og økonomisk effektivitet.
The trade unions called for a return to collective bargaining and the employers sought a "model of harmony" reconciling social justice and economic performance.
I overensstemmelse med den aftale, regeringen indgik den 24. november 1985, har regeringen opfordret arbejdsmarkedets parter til inden den 31. juli 1986 at indgå en tværfaglig treårig aftale om opretholdelse af virksomhedernes konkurrenceevne, fremme af beskæftigelsen og arbejdsmarkedets smidighed samt om formuedannelsen og købekraften, såfremt der ikke opnås en aftale, vil regeringen selv træffe passende foranstaltninger.
The Government, in accordance with its agreement of 24 November 1985, invited the two sides of industry to conclude a three-year intersectoral agreement by 31 July 1986 on maintaining the competitiveness of enterprises, promoting employment and labour flexibility, and on incomes formation and purchasing power. Failing an agreement, the Government will adopt appropriate measures itself.
Den vigtigste begivenhed vedrørende forholdene på arbejdsmarkedet var bekendt gørelsen af loven af 22. januar 1985 om økonomisk genopretning, der også om fattede sociale bestemmelser.
The most significant event for industrial relations was the pro mulgation on 22 January 1985 of a Recovery Law containing social provisions.
Ifølge denne lov forlænges de foranstaltninger, der tidligere er truffet med hensyn til løndæmpning, og de foranstaltninger, der omhandles i kongelig anordning af 30. december 1982 om oprettelse af en fond med henblik på anvendelse af de ved løndæmpningen fremkomne midler til beskæftigelsesfremmende formål.
This Law extended existing wage restraint measures and extended to 1985 and 1986 the Royal Decree of 30 December 1982 creating a fund which allocates wage savings to employment.
De forpligtelser til at ansætte yderligere arbejdskraft og nedsætte arbejdstiden, der omhandles i de kollektive overens komster, som blev indgået i henhold til nævnte forordning, forlænges.
Under the collective labour agree ments concluded pursuant to the Decree, the obligation to recruit and to reduce working time has been extended.
Endvidere skal der anvendes op til 1,5% af lønsummen til beskæftigelsesfremmende formål. Hvorledes dette skal ske, må afgøres ved kollektiv overenskomst, og hvis dette ikke lykkes, skal virksomhederne betale et socialt bidrag.
In addition, 1,5 % of the wage bill is allocated to the promotion of employment: procedures for such allocation must be covered by collective bargaining and, in its absence, employers are required to pay a special contribution.
Der er indgået nye aftaler på sektor- og virksomhedsplan, der omfatter over en million lønmodtagere, og som skønnes at føre til oprettelse af 18 000 arbejds pladser.
New agreements at intersectoral and company level
Loven af 22. januar 1985 om økonomisk opretning indeholder også bestemmelser om tilpasning af de arbejdsretlige bestemmelser.
V/941/85 - EN have been concluded covering over one million workers, the estimated impact on employment being some 18 000.
Rækkevidden heraf er indskræn­ ket noget i forhold til den oprindelige ordlyd som følge af forhandlinger mellem regeringen og arbejdsmarkedets parter i begyndelsen af oktober 1984.
The Recovery Law also contains provisions on the adaptability of labour laws although the scope is limited compared with the initial pro posals following negotiations between the Government and the two sides of industry early in October 1984.
Arbejdsråd afgav enstemmige udtalelser om foranstaltningerne til gennemførelse af loven om økonomisk genopretning, indførelse af lønkonti og gennemførelse af loven om indførelse af et socialsikringskort.
Discussions at intersectoral level followed their normal course within the National Labour Council which delivered unanimous opinions on measures implementing the Recovery Law, payment of wages into bank or post office accounts and implementation of the law introducing a social security card.
Den 8. oktober indgik Rådet en kollektiv overenskomst om ændring af overenskomst nr. 24 om kollektive afskedigelser som følge af De europæiske Fællesskabers Domstols dom af
On 8 October, the Council concluded a collective agreement amending
28. marts 1985, hvori det udtalter, at denne overenskomst ikke var helt i overensstemmelse med fællesskabsdirektivet.
Agreement No. 24 on mass dismissals following the Court of Justice Judge ment of 28 March 1985 to the effect that the Agreement was not entirely in conformity with the Community Directive.
Der blev ikke udløst nogen omfattende arbejdskampe, idet klimaet på arbejds­ markedet var ret roligt lige til årets slutning som følge af faldende arbejds­ løshed og nogenlunde lyse økonomiske udsigter.
No major dispute arose, the social climate was fairly calm, and remained so until the end of the year following an improvement in unem ployment and moderately optimistic economic forecasts.
I Danmark var de væsentligste begivenheder overenskomstforhandlingerne og regeringsindgrebet i slutningen af marts måned.
In Denmark, the main events were negotiations between the two sides of industry on the renewal of the collective agreements and Government intervention at the end of March.
Overenskomstforhandlingerne mellem DA og LO blev indledt før jul 1984 og videreførtes i begyndelsen af 1985 i Forligsinstitutionen.
Negotiations between employers and workers on the renewal of the collective agreements had begun before Christmas 1984 and were still being discussed in early 1985 by a conciliation body.
Men til slut åtte forligsmanden erklære, at forhandlingerne var brudt endeligt sammen, m efter at begge parter havde afvist hans mæglingsskitse.
The conciliator, however, was finally obliged to accept defeat after his arbitration pro-i posais were rejected by both parties.
Herefter trådte de arslede strejker og lockout'er i kraft natten mellem den 23. og 24. marts.
As a result, the threatened strikes and lock-outs began in the night of 23/24 March. The dispute affected over
Konflikten omfattede godt ca. 300.000 lønmodtagere, svarende til næsten samtlige beskæftigede under overenskomster på LO/DA­området.
300 000 workers and employees, that is to say nearly all workers covered by the various collective agreements concluded between trade unions and employers.
Også på det offentlige arbejdsmarked og hele landbrugsområdet var overens­ komstforhandlingerne gået i stå og der var udsigt til, at de varslede strejker kunne starte den 1. april.
In the public sector and in agriculture, negotiations also came to a halt and it was expected that strike action would begin on 1 April.
Venstre, medførte imidlertid omfattende overenskomststridige arbejdsnedlæggel ser, demonstrationer og faglige møder, både i den offentlige og den private sektor.
Apart from measures to improve competitiveness between firms and reduce consumption, the compromise between the Government and the Radical Liberals contains provisions regarding collective employment agreements :
Forliget mellem regeringen og Det radi kale Venstre indeholder ud over overens komstløsningen også en yderligere konkurrenceforbedrende del samt en forbrugs begrænsende del.
- In the private sector, the collective agreements are extended for a two-year period on the understanding that subject to agreement by the two sides wages and salaries can be raised by 2 % of the annual wage bill at the beginning of the first year of application of the extended agreement, and by 1.5 % at the beginning of the second year .
Hovedindholdet i overenskomst løsningen er følgende:
In the third month before expiry of the new extended agreement, the working week of 40 hours or more will be cut by one hour, with no change in wages.
- de kollektive overenskomster på det private arbejdsmarked fornyes og for længes for den kommende to-årige overenskomstperiode, idet der på normal- lønsområdet ved aftale mellem parterne med virkning for det første overens- komstår kan gennemføres ændringer inden for en beløbsramme på 2% af den årlige lønsum og for det andet overenskomstår inden for en beløbsramme på
For every category of employee in the private sector covered by a collec tive agreement, a joint committee is to be set up to be responsible, if the parties cannot reach agreement, for solving problems arising from the correct application of provisions concerning wage increases»
1,5% (1); idet der med virkning fra tre måneder før overenskomstperiodens udløb gennemføres en nedsættelse af den ugentlige arbejdstid for lønmodtagere med arbejdstid på 40 timer og derover med 1 time med lønkompensation; og idet der oprettes et paritetisk sammensat nævn for hvert overenskomstområde på det private arbejdsmarked, som afgør spørgsmål vedrørende udfyldningen af de fastsatte beløbsrammer for lønudviklingen, såfremt der ikke kan opnås enighed mellem parterne;
- In the public sector, the existing agreements are extended, on the understanding that at the same time wages and salaries will be increased by 1.75 % in the public sector in the first year, and by
- for det offentlige arbejdsmarked fornyes og forlænges de nuværende overens komster, idet der samtidig gennemføres en forhøjelse af de offentligt an sattes lønninger med 1,75% i første overenskomstår og 1,25% i andet overens komstår (1); nedsættelse af tre paritetiske nævn til fordeling af en beløbs ramme på 0,5% af lønsummen til specielle spørgsmål og til fastlæggelse af tidspunkter for udløsning af såvel de specielle som generelle lønforhøjel ser; en nedsættelse tre måneder før overenskomstperiodens udløb af den ugent lige arbejdstid for lønmodtagere med arbejdstid på 40 timer og derover med
1.25 % in the second year; three joint committees will be set up to be responsible for determining the allocation to one of a number of specified goals of an amount corresponding to 0.5 % of the wage bill and for determining the dates on which specific and general salary increases are to take effect; in the third month before expiry of the extended agreement, the working week will be reduced by one hour for those working 40 hours or more, thus reducing working time to 39 hours, with no change in wages; as a result of the shorter working week the number of workers in the public sector will be increased with due account being taken of productivity gains in the private sector and a specific evaluation of the situation in each sector; the adaptation clause for the period 1983/1985 will be maintained.
1 time til 39 timer med lønkompensation; en forøgelse af antallet af offent ligt ansatte i forbindelse med arbejdstidsforkortelse under hensyn til
In addition to sol ving the problem of agreements, Government action placed limits on the non-wage income of certain social groups.