natgillin/translations-raw huggingface dataset:
UDVIKLING I 1981 opfattelse en følge af de bestræbelser, Fællesskabet allerede har udfoldet på at gøre selskabernes virksomhed mere gennemskuelig, og vil kunne bidrage til en demokratisering af det sociale og økonomiske liv i medlemsstaterne.
Community with a view to improving the transparency of the activities of undertakings and felt that it could help to promote the democratization of social and economic life in the Member States.
I Belgien har udviklingen på arbejdsmarkedet i beretningsperioden været præget af vanskelighederne med at opnå enighed mellem arbejdsmarkedets parter om en politisk helhedsløsning med henblik på en reaktivering af økonomien og sikring af beskæftigelsen på trods af krisen.
In Belgium, industrial relations over the period under review were marked by difficulties in obtaining a consensus between the two sides of industry on an overall policy for reviving the economy and protecting employment in the face of the crisis.
Forhandlingerne mellem arbejdsparterne og regeringen blev afbrudt som følge af opløsningen af parlamentet og udskrivningen af valg.
In addition, the functioning of the social consultation machinery was interrupted by the dissolution of Parliament and the consequent need for new elections.
Trepartsforhandlingerne på tværfagligt plan vedrørende erhvervspolitikken, beskæftigelsesplanen og finanslovforslaget for 1982 er således strandet.
The tripartite multi-sector consultations on industrial policy, the plan to stimulate employment and the government's draft budget for 1982 came to naught.
De om end ikke særlig detaljeret udarbejdede programpunkter, som den i december tiltrådte regering er frem kommet med, har allerede fremkaldt de første negative reaktioner fra fagforeningernes side, idet der bl.a. er tale om, at lønomkostningerne skal dæmpes, og først og fremmest at de gældende bestemmelser for dyrtidsregulering af lønningerne midlertidigt skal ændres.
More over, the trade unions' initial reactions to the albeit vague policy guidelines of the new government, formed in mid-December, were negative, since they called for, among other things, measures to moderate wage costs and, in particular, temporary changes to the present wage indexation system.
Der blev derimod opnået positive resultater ved drøftelsen af omlægningen af de særligt kriseramte erhvervsgrene.
On the other hand, the consultations on the restructuring of branches of the economy severely affected by the crisis met with success.
), og forlængelse af de før 1. januar 1981 indgåede kollektive overenskomster med 12 måneder; desuden bliver det under visse omstændigheder muligt at forhandle om en nedsættelse af arbejdstiden3) til gennemsnitlig
The most significant favourable event was the conclusion on 13 February of a multi-sectoral agreement' between the employers' and employees' central bodies: it regulates wages,2 extends the collective agreements concluded before 1 January 1981 by 12 months, makes it possible under certain conditions to negotiate a reduction in working hours to an average of 38 hours per week3and includes a clause guaranteeing social peace for two years.
Ved kongelig anordning af 14. februar 1981 er denne aftale blevet gjort bindende for alle.
A Royal Decree issued on 14 February made this agreement generally binding.
For så vidt angår arbejdstiden, tilstræber den nye regering gennem forhandlinger med ar bejdsmarkedets parter at nå frem til en aftale om en snarlig nedsættelse af arbejdstiden, hvorved der vil skabes muligheder for flere nyansættelser.
As regards working hours, the new government will attempt to reach an agreement with the two sides of industry on a programme for a rapid reduction in working time, so that additional workers can be taken on.
For så vidt angår de kollektive overenskomster, bør det nævnes, at det nationale arbejdsråd (Conseil national du travail) har afgivet en enstemmig udtalelse til fordel for en forhøjelse i to tempi af den garanterede mindsteløn.
With respect to collective agreements, the National Labour Council delivered a unanimous opinion in favour of raising the minimum guaranteed wage in two steps.
Desuden har Rådet godkendt forskellige kollektive overenskomster om overarbejde og om det samråd, der skal finde sted i samarbejdsudvalgene i tilfælde af, at virksomhederne ønsker at indføre deltidsarbejde.
The Labour Council approved collective agreements regarding overtime and con sultations within the works council in the event that the firm has recourse to parttime working.
De aftaler, der er indgået på virksomhedsniveau, indeholder under forskellige former bestemmelser om lempelse af arbejdsgiverbidragene til de sociale sikringsordninger samt skattelempelser, eller i enkelte tilfælde nedsættelse af lønningerne til gengæld for aftaler om tryghed i ansættelsen.
Agreements reached in various forms at undertaking level provided for reductions in the social security or tax burdens of undertakings or, less frequently, cuts in wages in return for guaranteed employment.
Der er sket en positiv udvikling i arbejdsparternes interesse for problemerne omkring indførelsen af ny teknologi.
Recognition by the two sides of industry of the problems arising from the introduction of new technologies was a favourable development.
Således har de to førende fagforeninger stillet krav om, at der indgåes en tværfaglig aftale, der fastlægger betingelserne for indførelsen af nye former for teknologi.
The two large trade unions are seeking a multi-sector agreement which would lay down the conditions for the introduction of new technologies.
I Danmark er LO og DA nået til enighed om en ny hovedaftalea).
InDenmark, the national trade union und employers' organizations (LO and DA) agreed on a revised Main Agreement.'
Det vigtigste nye punkt heri går ud på, at arbejdsgiveren skal kunne pålægges at genansætte en usagligt afskediget arbejdstager.
The major innovation in the Main Agreement is that it will be possible to oblige employers to re-employ a worker who has been unfairly dismissed.
Tidligere var en sådan arbejdstager alene berettiget til at få tilkendt erstatning i henhold til afskedigelsesnævnets kendelse. I henhold til den nye aftale vil afskedigelsesnævnene kunne erklære afskedigelsesvarslet for ugyldigt og pålægge ar bejdsgiveren at trække det tilbage.
Previously such a worker would have been entitled to financial compensation awarded by a Redundancy Commission; under the new agreement, Redundancy Commissions will be able to declare the redundancy notice invalid and compel an employer to withdraw it.
Der kan stadig ydes økonomisk erstatning, såfremt det ikke er muligt at genansætte den pågældende.
Financial compensation can still be awarded if re-employment is not feasible.
Forhandlingerne om fornyelsen af overenskomsterne (der udløb i foråret 1981 ) fandt stort set sted uden indgreb fra statsmagtens side, i modsætning til de seneste overenskomstsituationeri 1975,1977 og 1979.1 den private sektor foregik disse forhandlinger decentralt.
Negotiations on collective agreements (expiring in spring 1981) took place without the intervention of the public authorities for the most part, in contrast with previous experiences (in 1975, 1977 and 1979). In the private sector these negotiations took place at local level.
I enkelte tilfælde kom det dog ikke til en fredelig afvikling af overenskomstforhandlingerne.
There were some exceptions to the relatively smooth negotiating process.
Således blev en konflikt på slagteriområdet afbrudt gennem lovindgreb om fornyelse af overenskomsterne, og inden for de grafiske fag kom det til en langvarig konflikt.
A conflict in the country's abattoirs was only settled by legislative intervention renewing the existing agreements, and in the engraving industry a long conflict continued.
Foreningen af Yngre Læger nægtede at godkende resultatet af afstemningen om overens komsterne, hvilket førte til arbejdsnedlæggelser blandt hospitalslægerne, der først og fremmest var utilfredse med de principper for arbejdstilrettelæggelse, der er indeholdt i de nye overenskomster.
The rejection of an agreement by the Federation of Young Doctors sparked off work stoppages by doctors, their main grievance being the organization of work in the new agreement.
Der er indgået en vigtig aftale mellem LO og DA vedrørende problemet omkring indførelse af ny teknologi2).
Important agreements were concluded between the LO and DA on the problem of the introduction of new technology.2It is a framework agreement designed to complement the existing agreement in the cooperation committee.
Det drejer sig om en rammeaftale, der skal supplere den eksisterende samarbejdsaftale, og den er præget af en positiv holdning til indførelsen af nye former for teknologi.
It underlines a positive approach to the introduction of new technologies.
Der er indgået en lignende aftale mellem staten og forskellige lønmodtagerorganisationer med det sigte at give arbejdstagerne mulighed for at medvirke aktivt ved afgørelser om indførelse af ny teknologi.
A similar agreement was worked out between the State and various employee representative bodies, and is aimed at enabling workers to participate in decisions regarding new technologies.
Denne aftale inden for den offentlige sektor anses for at være mere vidtgående og entydig end den mellem DA og LO indgåede aftale.
The public sector agreement is considered more comprehensive and clear on the introduction of new technologies than the DA/LO one.
UDVIKLING I 1981 virksomheder tilsluttet DA i 1981 faldt til ca. 650, hvilket er ca. det halve af antallet i 1980.
In 1980 the number of working days lost as a result of industrial disputes came to 186 700(173 000 in 1979), while during 1981 the number of illegal work stoppages in firms belonging to the DA dropped sharply to about 650 (around half the number in 1980).
En del af forklaringen herpå er måske, at overenskomstfornyelsen er gennemført uden lovindgreb.
This could partly be explained by the negotiations of collective agreements without public intervention.
I Forbundsrepublikken Tyskland fandt der i 1981 ingen større arbejdskonflikter sted.
In the Federal Republic of Germany, there were no major industrial disputes in 1981.
Under de lange og seje overenskomstforhandlinger i metalindustrien iværksatte metalarbejdernes industriforbund i øget omfang strejker til støtte for deres krav (» Warnstreiks «).
During the protracted pay negotiations in the metalworking industry, the IG Metall union resorted increasingly to token strikes.
Dette foranledigede arbejdsgiverne til efter afslutningen af overenskomstforhandlingerne at lade de arbejdsretlige instanser undersøge lovligheden af disse strejker.
At the end of the negotiations, the employers, prompted by these tactics, sought a ruling from the Labour Courts on the legality of token strikes.
Det forlyder i øjeblikket, at fem af sådanne femten klager fra arbejdsgiverside er blevet afvist ved underretten.
It appears that so far five of 15 actions brought by the employers have been dismissed by courts of first instance.
Der må dog regnes med, at stridsspørgsmålet appelleres og først finder sin endelige afgørelse ved højeste retsinstans.
It is expected that a final ruling will be sought from the Supreme Court.
Som følge af den af arbejdsgiverne indgivne klage over medbestemmelsesloven af 1976 trak fagforeningerne sig ud af de institutionaliserede trepartsforhandlinger om økonomiske og beskæftigelsesmæssige spørgsmål (» konzertierte Aktion «), og selv efter bilæggelsen af denne retsstrid har de ikke ønsket at genoptage disse samtaler.
The trade unions had withdrawn from the institutionalized dialogue on economic and social policy ('concerted action') following an action brought by the employers in respect of worker co-determination and they continued to boycott the dialogue even after the case had been settled.
Alligevel er disse kontakter mellem regeringen og arbejdsmarkedets parter ikke helt afbrudt, idet dialogen videreføres på højt plan i et snævrere forum.
Nevertheless, talks between the government and the two sides of industry have continued in the form of top-level discussions involving a limited number of participants.
Det afhænger i væsentligt omfang af arbejdsmarkedsparternes evne og villighed til samarbejde, om det skal lykkes at overvinde de økonomiske vanskeligheder og finde en løsning på de dermed forbundne budgetmæssige problemer.
A solution to the country's economic difficulties and the resultant budgetary problems will hinge to a considerable extent on the ability and willingness of the two sides of industry to achieve a degree of consensus.
I det nye principprogram, som DGB fik vedtaget på en ekstraordinær kongres i Düsseldorf i foråret 1981, er der ikke tale om nogen væsentlig ændring af den hidtil fulgte kurs.
In its new policy programme adopted at a special conference in Düsseldorf in the spring of 1981, the DGB (Trade Union Federation) outlined an approach that was essentially unchanged from past policy.
I anden halvdel af 1981 opstod der visse spændinger mellem fagforeningerne og koalitionsregeringen i anledning af forhandlingerne om finansloven.
In the latter half of the year, relations between the trade unions and the SPD/FDP coalition government became strained over deliberations on the budget.
Efter fagforeningernes opfattelse lægger forbundsregeringen med de påtænkte spareforanstaltninger alt for ensidigt byrderne over på arbejdstagerne.
The unions took the view that workers were being made to bear the brunt of the Federal Government's public expenditure cuts and urged the government to launch an employment programme to boost the economy.
De krævede i stedet en beskæftigelsesplan til stimulering af den økonomiske aktivitet, men denne tanke er stødt på kraftig modstand fra den liberale koalitionspartners side.
However, the Liberals (FDP), who are partners in the coalition, were strongly opposed to this idea.
Heller ikke arbejdsgiverne var tilfredse med det endelige resultat af budgetforhandlingerne. Efter deres opfattelse er de planlagte nedskæringer, der fremfor alt rammer socialpolitik ken, ikke omfattende nok.
The employers were also unhappy with the outcome of the budget deliberations as they felt that the planned public expenditure cutbacks, which affected social policy in particular, did not go far enough.
Man var skuffet over, at regeringen ikke var parat til at skære ned på dagpengeydelserne ved arbejdsløshed.
In addition, they were disappointed about the refusal to cut unemployment benefit and assistance.
I Grækenland har situationen på arbejdsmarkedet været usædvanlig rolig i beretningsperioden sammenlignet med tidligere år.
InGreece, in comparison with previous years, industrial relations have gone through an exceptionally peaceful period.
Dette skyldes især den økonomiske afmatning, der har ført til stigende arbejdsløshed, samt den usikkerhed, der herskede, indtil resultatet af parlamentsvalget forelå.
This was mainly due to the downward trend of the economic situation, which resulted in growing unemployment and the uncertainty which reigned as to the date and outcome of the general elections.
63 afsluttet, efter at der havde været omfattende konflikter på arbejdsmarkedet i vinteren 1980, især inden for den offentlige sektor.
INDUSTRIAL RELATIONS 63
Bortset fra den langvarige strejkeaktion, der gennemførtes af det tekniske personale ved Olympic Airways, var konflikterne på arbejdsmarkedet af kort varighed, og ar bejdsnedlæggelser på to til tre timer var mere udbredte end i de tidligere år.
Except for the prolonged strike action undertaken by the technical personnel of Olympic Airways, industrial disputes were of short duration and work stoppages of two or three hours were more common than in previous years.
Sidst på sommeren og i begyndelsen af september måned blev der fra visse arbejdstagergruppers side inden for den offentlige sektor lagt et stigende pres på regeringen med henblik på at få en række krav, der berørte disse grupper, igennem.
By the beginning of September, increasing pressure was exercised upon the government by some categories of employees in the public sector for the acceptance of their particular sectoral demands.
Dette pres, som normalt iagttages op til et parlamentsvalg, resulterede i strejkeaktioner blandt visse grupper.
This pressure, customarily observed before a general election, resulted in strike action in the case of certain groups.
Usikkerheden omkring udfaldet af valgene i oktober tilskyndede mange fagforeninger til at holde deres årskongresser forinden.
The uncertain outcome of the general elections in October incited a large number of trade unions to hold their statutory congresses before that date.
Mange af disse kongresser var præget af en stigende modstand mod den etablerede fagforeningsledelse.
Many of them were marked by growing opposition to the established trade union leadership.
Parlamentsvalget den 18. oktober gav partiet Den Panhellenske Socialistiske Bevægelse (PASOK) mulighed for at danne den ny regering.
The general elections of 18 October allowed the Panhellenic Socialist Movement (PASOK) to form the new government.
Denne begivenhed vil utvivlsomt øve indflydelse på den kommende udvikling i forholdene på arbejdsmarkedet i Grækenland.
It will undoubtedly influence the future development of industrial relations in Greece.
I Frankrig har valget af den nye præsident og udnævnelsen af en ny regering, der har et meget stort flertal af venstrefløj spartierne i nationalforsamlingen bag sig, medført en række ændringer med hensyn til den økonomiske politik og arbejdsmarkedspolitikken, ligesom der er indtrådt en ændring af klimaet på arbejdsmarkedet.
In France, the election of a new president and the appointment of a new government reflecting a comfortable left-wing majority in the National Assembly led to changes in economic and social policy and a new climate for industrial relations.
For så vidt angår den økonomiske politik, har regeringen vedtaget en række foranstaltninger med socialt sigte, såsom forhøjelse af mindstelønnen (SMIC)J) og af en række sociale ydelser2) (børnetilskud, boligtilskud osv.) med henblik på at stimulere produktionen gennem den derved opnåede forbedring af købekraften blandt lavindkomstgrupperne i samfundet.
On the economic policy front, the government adopted social measures such as increases in the minimum industrial wage (SMIC)1and in a number of social benefits2 such as family and housing allowances, with a view to stimulating productive activity by enhancing the purchasing power of low-income groups.
Ud fra regeringens ønske om at skabe et gunstigere klima på arbejdsmarkedet og etablere direkte forhandlinger mellem arbejdsmarkedets parter om de problemer, der vedrører disse, har den truffet en lang række foranstaltninger, der tager sigte på en forbedring af klimaet på arbejdsmarkedet, bl.a. eftergivelse af disciplinærstraffe over for arbejdstagere, genansættelse af personalerepræsentanter, der er blevet afskediget på grund af forseelser begået under udøvelsen af deres hverv, nye bestemmelser for indvandrede arbejdstagere3), nationalisering af virksomheder og følgerne deraf for arbejdstagerrepræsentationen i samarbejdsudvalgene4), nye beskatningsregler samt bestemmelser om bekæmpelse af skattesvig, forsøg på en reaktivering af økonomien via finanspolitikken og — ikke mindst — et
In addition, with a view to improving relations and initiating direct negotiations between the two sides of industry on problems falling within their purview, the government adopted a series of measures designed to alter the climate of industrial relations. These included an amnesty for workers against whom disciplinary action had been taken, reinstatement of employees' representatives dismissed for an infringement committed while carrying out their duties, new guidelines in respect of migrant workers,3 nationalization measures and their implications for the representation of workers on company boards,4fiscal measures and steps to combat fraud, an attempt to stimulate economic recovery by means of budget measures
Nr. 163, 189 og 203. Nr. 48. Nr. 111.
2Points 163, 189, 203.
UDVIKLING I 1981 bredt spektrum af både direkte og indirekte virkende foranstaltninger med beskæftigelsesfremmende sigte1).
64 SOCIAL DEVELOPMENTS IN 1981 and, in particular, a wide spectrum of direct and indirect measures to boost employment.'
I dette nye klima var den vigtigste begivenhed på det kollektive overenskomstområde nok genoptagelsen af forhandlingerne om arbejdstidens længde 2), der den 17. juli 1981 førte til vedtagelsen af et protokollat.
Against this new background, the most important development on the collective bargaining front was without doubt the resumption of negotiations on hours of work,2which led to the adoption on 17 July 1981 of an agreement in principle.
Derefter er der gradvis blevet indledt forhandlinger på brancheplan inden for de fleste erhvervssektorer, og inden årets udgang var over tyve aftaler undertegnet.
Negotiations were started in turn in most sectors, and more than 20 agreements had been signed by the end of the year.
Efter industriferiens afslutning er det kommet til talrige — om end ikke omfattende — arbejdskonflikter i diverse virksomheder, både inden for den offenüige og den private sektor.
After the summer holidays, a number of minor disputes broke out in various public and private sector firms and industries.
Disse konflikter har haft yderst forskellige årsager, som f.eks. afskedigelser, sikring af arbejdspladser, løn, arbejdsforhold, nedsættelse eller omlægning af arbejdstiden osv.
These concerned issues such as redundancies, safeguarding of jobs, wages and working conditions, a reduction in working time and the reorganization of work schedules.
Ganske vist har fagforeningerne som helhed reageret positivt på regeringens udspil, men de er dog ikke hørt op med at udøve deres kritiske funktion, der bl.a. har bestået i at påpege eventuelle forskelle i deres og regeringens opfattelse af problemerne, at klage over den til tider manglende rådførelse i forbindelse med forberedelsen af de forskellige beslutninger, og som uafhængige organisationer at forsvare arbejdstagernes interesser.
Whilst the trade union movement as a whole reacted positively to these government measures, the unions continued none the less to fulfil their critical role, to stress differences of opinion between themselves and the government, to complain about the occasional lack of consultation on decision-making and to safeguard the interests of workers through their independent action.
For så vidt angår fagforeningernes forhold til arbejdsgiverne, har førstnævnte langt fra opfattet situationen som blokeret (herom vidner de tværfaglige forhandlinger vedrørende nedsættelse af ar bejdstiden) ; de skønner, at situationen er meget forskellig inden for de enkelte fag, men at klimaet på virksomhedsniveau ikke er afgørende ændret.
As regards relations with the patronat (employers' organization), the unions felt that there was some room for manœuvre, for example in the multi-industry negotiations on the reduction in working time. On the other hand, they felt that the situation varied from one industry to another and that there had been no significant change in industrial relations at the level of the individual firm.
I Irland kunne der i første halvdel af 1981 noteres et fald i antallet af arbejdskonflikter, idet der i alt gik 130000 arbejdsdage tabt på grund af arbejdsstandsninger; de berørte sektorer omfattede bl.a. forsikringsvæsen, transport og telekommunikation.
In Ireland, the first half of 1981 showed a fall in the level of industrial disputes, around 130 000 working days having been lost for this reason; sectors affected included insurance, transport and telecommunications.
Det tresidede arbejdsmarkedsudvalg (der blev nedsat i maj 1978)3) fremlagde sin rapport for ministeren i juli måned ; rapporten blev offentliggjort i oktober.
The Commission of Inquiry on Industrial Relations (established in May 1978)3 presented its report to the Minister in July; it was published in October.
I Italien har beretningsperioden været præget af en række vigtige begivenheder på det politiske, arbejdsmarkedsmæssige og økonomiske område.
In Italy, it was a year of significant political, social and economic vicissitudes. tudes.