natgillin/translations-raw huggingface dataset:
— en formand, som er udnævnt af de repræsenterede institutioners ansættelsesmyndighed efter fælles overenskomst
— a chairman appointed by common agreement between the appointing authorities of the institutions' represented;
— et ordinært medlem og en suppleant, som udpeges af hver af de repræsenterede institutioners ansættelsesmyndigheder, samt et ordinært medlem og en suppleant, som udpeges af hvert af disse institutioners personaleudvalg.
— one full member and one alternate member designated by the appointing au thority of each institution represented and one full member and one alternate member designated by the staff committee of each institution.
To andre interinstitutionelle udvalg beskæftiger sig med spørgsmål i relation til vuggestuen og fritidshjemmet:
Two further interinstitutional bodies are involved in matters concerning the crèches and afterschool centres, namely:
Det Paritetiske Opfølgningsudvalg forVuggestuen og Fritidshjemmet (CPA),der har kompetence med hensyn til bygningsspørgsmål
— the Joint Support Committee for Crèches and Afterschool Centres (CPA) re sponsible for matters relating to premises;
Forvaltningskomitéen vedrørende Interinstitutionelle Sociale Bevillinger (CCSI).der har kompetence med hensyn til de budgetmæssige aspekter.
— the Management Committee for Interinstitutional Social Appropriations (CCSI) responsible for budgetary aspects.
Udvalget for Byggelån
Building Loans Committee
Dette udvalg er rådgivende og afgiver udtalelser, på grundlag af hvilke Kommissionen træffer afgørelse om at imødekomme eller afslå ansøgninger fra en EF-tjene-stemand om byggelån (jf. tredje del, afsnit 3, punkt 1.6).
This committee is an advisory body required to formulate opinions on the basis of which it will decide whether or not to grant loans requested by officials of Community institutions (see Part III, Section 3, point 1.6).
Det består af en formand uden stemmeret, der er udpeget af Kommissionen, samt et lige antal repræsentanter for institutionerne og disses personaleudvalg.
The committee consists of a non-voting chairman appointed by the Commission, plus an equal number of representatives from the institutions and from their staff committees.
Udvalgets drøftelser er fortrolige.
Its proceedings are secret.
Det Paritetiske Udvalg
Joint Committee
(vedtægten: artikel 9, stk. I; bilag II, artikel 2 og 3)
(Staff Regulations: Article 9(1) and Annex II, Articles 2 and 3)
Det Paritetiske Udvalg er rådgivende. På generalsekretærens eller Personaleudvalgets anmodning afgiver det udtalelser om ethvert generelt spørgsmål, som disse måtte forelægge det.
The Joint Committee is an advisory body with the task of delivering opinions at the request of the Secretary-General or the Staff Committee on any general question they see fit to refer to it.
Det skal desuden høres om udkast til meddelelser om afholdelse af udvælgelsesprøve, afskedigelse uden ansøgning og andre særlige forhold.
It is also consulted on draft notices of competition and in cases of dismissal and other specific cases.
Det Paritetiske Udvalg består af:
The Joint Committee consists of:
— en formand, der udnævnes hvert år af generalsekretæren
— a chairman, who is appointed each year by the Secretary-General;
— tre ordinære medlemmer og tre suppleanter, der udpeges af generalsekretæren tæren
— three members and three alternates designated by the Secretary-General;
— tre ordinære medlemmer og tre suppleanter, der udpeges af Personaleudvalget. get.
— three members and three alternates designated by the Staff Committee.
Jf. anden del, afsnit 4.
See Part II, Section 4, point 3.1.
Rådgivende Udvalg for Forfremmelse
Advisory committees on promotion
Jf. anden del, afsnit 4, punkt 3.2.
See Part II, Section 4, point 3.2.
Det Paritetiske Udvalg for Efter- ogVidereuddannelse (CPPP)
Joint Committee on StaffTraining (CPPP)
Jf anden del, afsnit 5, punkt 3.
See Part II, Section 5, point 3.
Det Rådgivende Paritetiske Mobilitetsudvalg
Joint Consultative Committee on Mobility
Der er nedsat et rådgivende paritetisk mobilitetsudvalg sammensat af:
There is a Joint Consultative Committee on Mobility consisting of:
— fire medlemmer udpeget af ansættelsesmyndigheden, og
— four members designated by the appointing authority;
— fire medlemmer udpeget af Personaleudvalget.
— four members designated by the Staff Committee.
Udvalget holder møde efter indkaldelse fra formanden på anmodning af ansættelsesmyndigheden eller dennes bemyndigede eller af Personaleudvalget eller af et af medlemmerne.
The committee is convened by its chairman at the request of the appointing au thority or of its representative or at the request of the Staff Committee, or of a member of the Joint Consultative Committee on Mobility.
Udvalget skal afgive udtalelse om udkast til meddelelser om ledige stillinger, an modninger om forflyttelse, der enten indgives efter meddelelse om en ledig stilling eller uafhængigt af en sådan meddelelse, anmodninger om overflytninger fra tjene stemænd i de øvrige institutioner og om foranstaltninger i forbindelse med obligatoriske forflyttelser.
It is the committee's responsibility to give opinions on draft notices of available posts, requests for changes of duties, whether made in response to notices of vacancies or independently of such notices, applications for transfers from officials of other institutions and measures concerning compulsory changes of duties.
Det opstiller en liste over de tjenestemænd, der kan komme i betragtning ved be sættelse af en ledig stilling, i rækkefølge efter egnethed og indstiller den tjeneste mand, der er bedst egnet til forflyttelsen; det fremsætter desuden forslag om forflyttelser. telser.
The committee draws up a list, in order of priority, of officials who may be considered for a vacant post, suggesting what it feels to be the most suitable person; it also makes proposals for changes of duties.
Det behandler tillige anmodninger om, at en medarbejder midlertidigt stilles til rådighed for en anden afdeling.
The committee is also competent to discuss applications for temporary second ment to another department.
Det Rådgivende Paritetiske Udvalg for Ny Teknologi (CCPNT)
Joint Consultative Committee on New Technology (JCCNT)
(MTP, nr. 208/82 af 3.12.1982)
(Staff Note No 208182 of 3 December 1982)
Det Rådgivende Paritetiske Udvalg for Ny Teknologi består af tre medlemmer ud peget af ansættelsesmyndigheden og tre medlemmer udpeget af Personaleudvalget.
The advisoryjoint Consultative Committee on New Technology is made up of three members designated by the appointing authority and three members designated by the Staff Committee.
Udvalget skal først og fremmest give administrationen en forudgående udtalelse om, hvilke foranstaltninger der kan sikre, at institutionens forskellige afdelinger til stadighed tilpasses udviklingen af ny teknologi.
The committee is required first of all to give the appointing authority a preliminary opinion on measures which will enable various Council departments to adapt systematically to developments in new technologies.
Udvalget skal derefter give administrationen en forudgående udtalelse om:
The committee is required subsequently to give the appointing authority a preliminary opinion on:
— ethvert forslag om opførelse af bevillinger på det foreløbige budgetforslag for Rådet vedrørende anskaffelse af nyt edb-udstyr, uanset under hvilken form det te måtte ske (indkøb, leje, leasing, gratis tilrådighedsstillelse)
— any proposal for the entry in the Council preliminary draft budget of appropriations relating to the acquisition of new computer equipment in whatever form (purchase, rental, leasing, free loan);
— ethvert forslag om anskaffelse, uanset under hvilken form dette måtte ske (indkøb, leje, leasing, gratis tilrådighedsstillelse), af nyt edb-udstyr inden for de be villinger, der er opført på Rådets budget
— any proposal for the acquisition in whatever form (purchase, rental, leasing, free loan) of new computer equipment within the limits of appropriations entered in the Council budget;
— forslag om opførelse af bevillinger på det foreløbige budgetforslag samt forslag om indkøb af materiel i forbindelse med eller i stedet for ny teknologi.
— proposals for entries in the preliminary draft budget and proposals for the purchase of equipment connected with or alternative to the new technologies.
Finder administrationen det nødvendigt at fravige en udtalelse, som udvalget har vedtaget med flertal eller enstemmighed, underretter den udvalget om bevæggrundene for sin afgørelse og træffer først denne efter en frist på fem arbejdsdage. Personaleudvalget kan udnytte denne frist til at tage den fornødne kontakt med myndigheden, hvis det finder det påkrævet.
Where the appointing authority considers that it should depart from a majority or a unanimous opinion of the committee, it informs the committee of the grounds for its decision, which it may take only after a period of five working days; if the Staff Committee considers it useful, it may make use of this period to make appropriate contact with the appointing authority.
Det Paritetiske Udvalg for Sikkerhed, Sundhed og Arbejdsmiljø (CSSE)
Joint Committee on Security, Health Protection and Environmental Quality in the Workplace (CSSE)
(MTP, nr. 26/94 af 23.2.1994)
(Staff Note No 26194 of 23 February 1994)
Dette udvalg består af fire medlemmer udpeget af ansættelsesmyndigheden og fire medlemmer udpeget af Personaleudvalget; desuden er den rådgivende læge eller dennes stedfortræder, en medarbejder fra Arbejdsmiljøtjenesten og den ansvarlige for Teknisk Forvaltning eller dennes stedfortræder medlemmer uden stemmeret.
This committee is made up of four members designated by the appointing authority and four members designated by the Staff Committee.The Council's medical of ficer, or his replacement, a representative of the Safety and Prevention Service and the head of the Technical Department, or his replacement, are also members of the committee, but are not entitled to vote.
Det har bl.a. til opgave:
Its terms of reference include, in particular:
— at finde frem til, hvordan man aktivt kan fremme sundheden og sikkerheden på de forskellige arbejdssteder og beskytte eller forbedre arbejdsmiljøet (udformning og indretning af lokaler, anvendelse af materialer, følger for bymiljøet og naturen), samt at fremsætte forslag til ansættelsesmyndigheden herom
— identifying and proposing to the appointing authority ways of actively promoting health and safety in the various workplaces, and protecting and improving the working environment (planning and fitting-out of premises, materials used, impact on the urban environment and on nature);
— at afgive forudgående udtalelser i alle sager vedrørende indretning og fordeling af lokaler.
— giving a preliminary opinion on any dossier relating to fitting out and allocating premises.
Det skal ligeledes afgive udtalelse før hvert indkøb eller hver foran staltning, som kan have væsentlige følger for personalets sikkerhed eller sundhed og for arbejdsmiljøet.
Its opinion is also required on any purchase or any measure that may substantially affect staff health or safety or the working environment.
(MTRnr. 169186 af 19.12.1986)
(Staff Note No 169/86 of 19 December 1986)
Denne gruppe består af tre medlemmer udpeget af ansættelsesmyndigheden og tre medlemmer udpeget af Personaleudvalget.
This working party is made up of three members designated by the appointing au thority and three members designated by the Staff Committee.
Vedtægten og andre regler vedrorende personalet om alle problemer i forbindelse med forvaltningen af restauranterne og cafeterier ne.
Staff Regulations and other rules affecting staff opinions regularly on any problems relating to the management of staff restaurants and cafeterias.
Det Paritetiske Udvalg for Ligestilling mellem Mænd og Kvinder (COPEC)
Joint Committee on Equal Opportunities for Women and Men (COPEC)
(MTP, nr. 37192 af 7.4.1992)
(Staff Note No 37/92 of 7 April 1992)
Dette udvalg består af tre medlemmer udpeget af ansættelsesmyndigheden og tre medlemmer udpeget af Personaleudvalget.
This committee is made up of three members designated by the appointing au thority and three members designated by the Staff Committee.
— at holde sig orienteret om kvindernes vilkår i institutionen (ansættelse, karriereforløb, deltagelse i efter- og videreuddannelseskurser, repræsentation i paritetiske organer og udvælgelseskomiteer osv.)
— monitoring the situation of women in the institution (recruitment, career, participation in training activities, representation on joint bodies and selection boards for competitions, etc.);
— at fremsætte forslag og bistå ansættelsesmyndigheden med udarbejdelsen af et handlingsprogram, der tager sigte på: a) at informere og bevidstgøre personalet i almindelighed, men først og fremmest tjenestemænd med ansvarsfulde arbejdsopgaver, eller som er medlemmer af paritetiske organer eller udvælgelseskomiteer, med henblik på at skabe en ligestillingsmentalitet i Generalsekretariatet for Rådet b) at få ansat flere kvinder for at skabe større balance i visse kategorier c) uddannelse af kvinderne med henblik på at styrke deres selvbevidsthed og identificere deres erhvervsmæssige målsætninger og give dem en målrettet efter- og videreuddannelse, der tager hensyn til deres kategori, løntrin og uudnyttede muligheder d) at lægge særlig vægt på forløb og planlægning af kvindernes karriere e) at ansætte kvinder i ansvarsfulde stillinger f) ligelig repræsentation af mænd og kvinder i de paritetiske organer, rådgivende forfremmelsesudvalg og udvælgelseskomiteer g) at indføre regler, der giver alle tjenestemænd med familiemæssige forpligtelser bedre mulighed for at forlige disse med deres erhvervsaktive liv.
(a) informing and raising the awareness of staff in general, and more particularly of officials in positions of responsibility or who sit on joint bodies or competition selection boards, in order to help create an equal opportunities mentality within the General Secretariat of the Council,
Personalets repræsentanter
Staff representation
Oplysning om disse organers nuværende sammensætning kan fås hos personaleforvaltningen.Yderligere oplysninger kan hentes på Rådets intranet-side (Domus).
The current composition of these bodies may be obtained from the Personnel Department. Further details can be found on the Council's DOMUS intranet site.
Dette rådgivende udvalg er nedsat i medfør af artikel 60 i finansforordningen.
This advisory committee is provided for under Article 63 of the financial regulation.
I. Personaleudvalget
I. Staff Committee
Generalsekretariatets Personaleudvalg varetager personalets interesser over for in stitutionen og sørger for vedvarende kontakt mellem denne og personalet.
The Staff Committee of the General Secretariat represents the interests of the staff vis-à-vis the institution and maintains continuous contact between the institution and the staff.
Det bidrager til, at de enkelte tjenestegrene fungerer tilfredsstillende og sørger for, at personalets synspunkter bringes frem og formuleres.
It contributes to the smooth running of the service by providing a channel for the expression of opinion by the staff.
Det har 30 medlemmer og vælger af sin midte et forretningsudvalg bestående af en formand, mindst to næstformænd, en sekretær og en kasserer. Medlemmerne af Personaleudvalget vælges for to år.
It is made up of 30 elected members and appoints a bureau from among its members consisting of a chairman, at least two vice-chairmen, a secretary and a treasurer.The term of office of members of the Staff Committee is two years.
Alle kategorier af ansatte skal være repræsenteret i udvalget.
Each category of staff must be represented on the Staff Committee.
Alle fastansatte tjene stemænd samt alle andre ansatte, der har en kontrakt på mindst et år, har stemme ret og er valgbare.
All established officials and all other staff with a contract of at least one year may vote and are eligible for election.
Tjenestemænd og øvrige ansatte, der over for Personaleudvalget ønsker at fremsætte spørgsmål af almen interesse, som falder inden for udvalgets beføjelser, kan henvende sig til dette, helst skriftligt.
Officials and other staff who wish to submit to the Staff Committee a question of general interest which is within its field of competence may do so, preferably in writing.
Hvis det drejer sig om en personlig sag, kan de henvende sig til et af udvalgets medlemmer, der påtager sig at forelægge sagen for udvalget.
If the matter concerns a specific case, they should approach a Staff Committee member who will assume responsibility for submitting the matter to the Staff Committee for examination.
Der kan indhentes yderligere oplysninger på Rådets intranet-side (Domus).
Further information can be found on the Council's DOMUS intranet site.
(vedtægten: artikel 24a)
(Staff Regulations: Article 24a)
Der findes tre fagforeninger og faglige organisationer i Rådet:
There are three trade unions at the Council.
FFPE's lokalafdeling i Rådet: Justus Lipsius-bygningen kontor 00.40 FG 35, tlf. 8112, 6094,8295.
The FFPE is active in all European and international institutions.
FFPE, der findes i alle europæiske og internationale institutioner, blev repræsenteret i Rådet i 1986 med henblik på at skabe en reel pluralisme i Generalsekretariatet, at styrke dialogen mellem arbejdsgiver og -tager og at forbedre kommunikationen både internt i institutionen og udadtil; derfor udgiver FFPE tidsskrifterne »Dialogue« og »Imagine«.
It set up an office in the Council in 1986 in order to introduce genuine pluralism into life at the Secretariat, foster dialogue between management and unions and improve communications both within and outside the Council, hence its publications Dialogue and Imagine.
Det tilbyder ligeledes alle tjeneste mænd i Rådet juridisk basisrådgivning.
It also provides preliminary legal counselling ('premier avis juridique') for all Council staff.
Som medlemmer optager SFIE internationale eller europæiske tjenestemænd, som vil forsvare deres interesser i fællesskab og deltage i opbygningen af et samfund af frie og ansvarlige borgere.
The SFIE welcomes international or European civil servants determined to defend their interests jointly and to help build a society of free responsible people.
SFIE har sin rod i den kristne fagbevægelse og er tilknyttet Den Kristelige Faglige Internationale.
It derives from the Christian labour movement and is affiliated to the World Confederation of Labour.
Med sine 700 medlemmer er Union Syndicale langt den største fagforening i Generalsekretariatet.
Numbering 700 members, the Union syndicale is by far the largest union at the General Secretariat.
Dens vigtigste mål er at forsvare den europæiske offentlige tjenestes uafhængighed, fortsatte beståen og kompetence.
Its main aim isto defend the independence, the permanent nature and the competence of the European civil service.
Det er den, der siden 1972 har forhandlet næsten alle de aftaler og protokoller, der vedrører vores arbejdsliv (ansættelse, paritetiske organer og udvalg, overarbejde osv.) samt løntilpasningsmetoden.
Since 1972, the Union syndicale has negotiated almost all the agreements and protocols governing our administrative lives (recruitment, joint bodies and committees, overtime arrangements, etc.), as well as the method of adjusting salaries.
Disse tre organisationer virker især gennem samråd med administrationen i Rådets Generalsekretariat på følgende områder:
All three organisations operate mainly through a process of consultation with the administration of the Council General Secretariat in the following areas:
— generelle personalepolitiske ønsker og initiativer
— requests and initiatives on general policy;
— ændring af de organer, der deltager i forvaltningen, ønske om oprettelse af nye organer eller omlægning af eksisterende organer eller deres kompetenceområder
— making changes in bodies involved in management, pressing for the creation of new bodies or recasting existing bodies or their powers;
— formulering af krav vedrørende områder, som ikke hører ind under allerede eksisterende organer.
— advancing claims in areas not covered by the bodies involved in management.
Et vigtigt element i fagforeningernes rolle er den samrådsprocedure, der blev ind ført i 1981 med henblik på:
Consultation and conciliation play a major role in union affairs; they were introduced in 1981 for the purpose:
— at sikre, at medlemsstaternes repræsentanter kan få kendskab til samtlige in stitutioners personales samt de administrative myndigheders synspunkter, in den de tager endelig stilling til vedtægtsspørgsmål, og
— of ensuring that the views of the staff of all the institutions and the administrative authorities are known to the representatives of the Member States before firm positions are adopted by them on matters concerning the Staff Regulations;
— at fremme en tilnærmelse af standpunkterne.
— of facilitating an alignment of positions.
I. Samrådsudvalget
I. Consultation Committee
Vedtægten og andre regler vedrorende personalet spørgsmål i forbindelse med ændring af vedtægten for tjenestemænd eller ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte eller i forbindelse med gennemførelsen af de bestemmelser i vedtægten og ansættelsesvilkårene, som vedrører lønninger og pensioner. sioner.
Staff Regulations and other rules affecting staff regarding the application of provisions therein concerning remuneration or pensions. sions.
Samrådsudvalget udarbejder en rapport om resultaterne af dets behandling af for slaget. Rapporten fremsendes til De Faste Repræsentanters Komité med henblik på forelæggelse for Rådet.
The Consultation Committee draws up a report on the results of its examination and forwards it to the Permanent Representatives Committee for submission to the Council.
Under deres arbejde bestræber udvalgets medlemmer sig på i videst muligt omfang at nå frem til en tilnærmelse af deres standpunkter og således gøre det muligt at forelægge Rådet en rapport med fælles standpunkter. Hvis dette ikke er muligt, angives de forskellige standpunkter i rapporten.
In the course of their work, the members of the committee endeavour to the great est possible extent to align their positions and thus to permit the submission of a report to the Council setting out common positions.Where this is not possible, the report sets out the different positions.
Rådet træffer sin afgørelse på grundlag af Europa-Kommissionens forslag efter den sædvanlige fremgangsmåde samt under hensyn til Samrådsudvalgets rapport.
The Council takes its decision on the basis of the European Commission's proposal in accordance with the usual procedures, having regard to the report of the Consultation Committee.
Inden Rådet træffer sin afgørelse, mødes formanden dog med personalerepræsentanterne for at underrette dem om det sandsynlige indhold af Rådets afgørelse og for at give dem mulighed for at fremsætte deres syn herpå.
However, before the Council takes its decision, the President must meet the representatives of the staff informing them of the likely contents of the Council's decision and permitting them to express their views.
I tilfælde af alvorlige uoverensstemmelser kan personalerepræsentanterne anmode (") om et møde med formanden, ledsaget af medlemmerne af Rådet, for at de kan gøre rede for deres synspunkter.
In the event of serious disagreement, the representatives of the staff may request (") a meeting with the President, ac companied by the members of the Council, in order to explain their point of view.
Hvis der herefter fortsat består alvorlige uoverensstemmelser, kan personalerepræsentanterne anmode om, at sagen afgøres ved mægling.
If there continues to be serious disagreement, the staff representatives may re
Rådet træffer afgørelse efter den sædvanlige fremgangsmåde.
The Council takes a decision in accordance with the usual procedures.