natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Posteringerne sker i overensstemmelse jned en regnskabsoversigt, hvis kontoplan i klaeser tydeligt adskiller de konti, ud fra hvilke henholdsvis status og forvaltningsregnskab skal opstilles.
Entries shall be made on the basis of an accounting system comprising a nomenclature of budgetary items which makes a clear distinction between the accounts enabling the balance sheet to be drawn up and those enabling the revenue and expenditure account to be drawn up.
Posteringerne gentages i de bøger eller på de kort, som skal muliggøre udarbejdelsen af en almindelig månedsbalance.
These entries shall be recorded In books or on cards enabling a general monthly balance to be drawn up.
AVS-staterne, medlemsstaterne og Fællesskabet skal hver for sit ved kommende træffe de nødvendige foranstaltninger til gennemførelsen af denne afgørelse.
The ACP States, the Member States and the Community shall be bound, each to the extent to which it is concerned, to take the measures necessary to implement this Decision.
Denne afgørelse træder i kraft på dagen for vedtagelsen.
This Decision shall enter Into force on the day of its adoption.
AFOØRELSE Nr. 3/83 TRUFFET AF AVS/EØF-AMBASSADØRUDVALGET den 8. juni 1983 om fastsættelse af ansættelseevilkårene for personalet ved Det tekniske center for samarbejde pi landbrugsområdet og i Landdistrikterne
DECISION No 3/83 OP THE COMMITTEE OP AMBASSADORS of 8 June 1983 laying down the conditions of employment of the staff of the Technical Centre for Agricultural and Rural Cooperation
AVS/EØF-AMBASSADØRUDVALOET HAR - under henvisning til anden AVS/EØF-konvention, undertegnet i Lomé den 31. oktober 1979, i det følgende benævnt "konventionen", særlig artikel 88, under henvisning til AVS/EØF-Ambassadørudvalgets afgørelse nr. 1/83 af 8. juni 1983 om de nærmere bestemmelser for driften af Det tekniske center for samarbejd· på landbrugsområdet og i Landdistrikterne, i det følgende benævnt "centret", særlig artikel 5, og ud fra følgende betragtninger:
Having regard to Decision Wo 1/83 of the ACP-EEC Committee of Ambassadors of 8 June 1983, layintr. down the rules of operation of the Technical Centre for Agricultural and Rural Cooperation (hereinafter referred to as "the Centre"), and in particular Article 5 thereof.
Ansættelsesvilkårene for centrets personale ber fastsættes; disse ansættelsesvilkår bør ligeledes gælde for centrets direktør, som udnævnes af AVS/EØF-Ambassadørudvalget, i det følgende benævnt "udvalget", i medfør af artikel 4, stk. 1, i udvalgets afgørelse nr. 1/83; det bør sikres, at centret kan fungere tilfredsstillende, og de betingelser, hvorunder konventionens protokol nr. 3 om privilegier og immuniteter kan finde anvendelse på visse ansatte ved centret, bør fastlægges; som fastsat i ovennævnte protokol nr. 3 bør centrets personale på medlemsstaternes og AVS-staternes område, og navnlig under udøvelsen af deres funktioner, nyde de sædvanlige fordele, immuniteter og lettelser; disse bør bestemmes ved sammenligning med tilsvarende in stitutioner, der virker under lignende vilkår -
Whereas, as provided for in the said Protocol No 3, the staff of the Centre shall enjoy the customary privileges, immunities and facilities in the territory of the Member States and of the ACP States, in particular whilst carrying out their duties; whereas these privileges, immunities and facilities must be treated as comparable to those of similar Institutions operating uncer like conditions,
I denne afgørelse fastsættes ansættelsesvilkårene for:
1. .This Decision lays down the conditions of employment applicable to:
BESTEMMELSER VEDRØRENDE ANSÆTTELSE
CHAPTER I PROVISIONS CONCERNING RECRUITMENT Article 2
Direktøren underretter på forhånd underudvalget for samarbejde på landbrugsområdet og i landdistrikterne, 1 det følgende benævnt "underudvalget", om væsentlige omstændigheder i forbindelse med ansættelsen.
The Director shall furnish the Subcommittee for Cooperation on Agricultural and Rural Development (hereinafter referred to as "the Subcommittee") with advance information on all important matters relating to the recruitment of staff.
Disse omstændigheder vedrører de ledige stillinger, den nærmere fremgangsmåde' ved opslag af de tilbudte stillinger, de mod tagne ansøgninger samt fremgangsmåden ved og grundlaget for udvælgelsen af kandidaterne.
Such matters Include vacancies, mode of advertisement, applications received and the method and basis of selection of the candidates.
Direktøren underretter underudvalget om de afgørelser, han træffer vedrørende ansættelesspørgsmål.
The Director shall Inform the Subcommittee of the decisions which he has taken regarding the recruitment of staff.
Sammenhængen mellem kategorierne, stillingsbetegnelserne og vederlagene vil senere blive fastlagt af udvalget.
The relationship between the categories, basic posts and remuneration will be laid down in a subsequent Decision of the Commi c Lee.
I afgørelsen om udnævnelse af den ansatte anføres, hvilket ar bejde han skal udføre, og hvilket vederlag han er berettiget til.
Decisions appointing staff shall specify the duties to be performed by them and the remuneration to which they are enti tied.
Den ansatte skal i udøvelsen af sin tjeneste og i sin adfærd udelukkende lade sig lede af centrets interesser, og han må hverken søge eller modtage instruktioner fra nogen regering, myndighed, organisation eller person uden for centret. tret.
Staff shall carry out their duties and conduct themselves solely with the interests of the Centre in mind; they shall neither seek nor take instructions from any Government, authority, organization or person outside the Centre.
Den ansatte skal afholde sig fra enhver handling, især er.hver offentlig meningstilkendegivelse, der vil kunne svække den for stillingen nødvendige agtelse og tillid.
Staff shall abstain from any action, and in particular any public expression of opinion, which may reflect adversely on their position.
Den ansatte kan ikke mod eller uden vederlag udøve nogen bibeskæftigelse, som er uforenelig med en forsvarlig ud førelse af hans arbejde, eller som kan være til skade for centrets interesser.
They may not engage in an outside activity, whether gainful or not, that is incompatible with the efficient performance of their duties or likely to be detrimental to the interests of the Centre.
Såfremt en ansats ægtefælle udøver en erhvervsmæssig indtægtsgivende beskæftigelse, skal den ansatte underrette direktøren herom.
If the spouse of a staff member is in gainful employment, the staff member shall inform the Director thereof.
Hvis den pågældende beskæftigelse viser sig at være uforenelig med den ansattes, og denne ikke kan give til sagn om, at den vil blive bragt til ophør inden for en bestemt frist, træffer direktøren, efter samråd med formanden for underudvalget og talsmanden for den delegation, der skal varetage det efterfølgende formandskab, afgørelse om, hvor vidt den ansatte < an forblive i sin stilling. Page 38
Should the nature of the employment prove to be incompatible with that of the staff member and if the latter is unable to give an undertaking that It will cease within a specific period, the Director shall, after obtaining the opinion of the Chairman of the Subcommittee and of the spokesman for the delegation providing the next Chairman, decide whether the staff member is to continue In his post.
Såfremt en ansat under udøvelsen af sit hverv skal tage stilling til et anliggende, i hvis behandling eller afgørelse han har en sådan personlig interesse, at det vil kunne svække hans uafhængighed, skal han underrette direktoren herom, og denne skal om fornødent underrette underudvalget.
Any staff member who in the performance of his duties is called upon to decide on a matter in the handling or outcome of which he has a personal interest such as to Impair his independence shall inform the Director thereof, and the latter, if necessary, shall transmit this information to the Subcommittee.
Efter tjenesteperiodens ophør forventes den ansatte at udvise hæderlighed og tilbageholdenhed med hensyn til over tagelse af visse hverv eller opnåelse af visse fordele.
After leaving the service, 3taff shall be expected to behave with integrity and discretion as regards the acceptance of certain appointments or benefits.
Den ansatte skal iagttage fuldstændig tavshed om alle forhold og oplysninger, som han i medfør af sin stilling bliver bekendt med; han må ikke på nogen måde videregive dokumenter eller oplysninger, der ikke er offentliggjort, til fysiske eller juridiske personer, som ikke er berettiget til at få kendskab hertil.
Staff shall exercise the greatest discretion with regard to all facts and information coming to the.ir knowledge in the course of or In connection with the performance of their duties; they shall not In any manner whatsoever disclose to any unauthorized natural or legal person any document or Information not already made public.
Den ansatte må hverken alene eller 1 samarbejde med tredjemand uden samtykke fra direktøren offentliggøre eller lade offentliggøre nogen tekst, der vedrører centrets virksomhed.
Staff shall not, whether alone or together with others, publish or cause to be published, without the permission of the Director, any matter dealing with the work of the Centre.
Alle rettigheder 1 forbindelse med arbejde udført af den ansatte under hans udøvelse af tjenesten tilkommer centret. tret.
All riRhts deriving from work done by staff in the performance of their duties shall be the property of the Centre.
Den ansatte skal uanset tjenstlig rang bistå og rådgive sine foresatte; han er ansvarlig for udførelsen af de opgaver, der bliver ham pålagt.
Whatever his rank, a staff member shall assist and tender advice to his,superiors; he shall be responsible for the performance of the duties assigned to him.
En ansat, der har til opgave at lede en tjenestegren, er over for sine foresatte ansvarlig for udøvelsen af de beføjelser, han har fået overdraget, og for udførelsen af sine ordrer.
A staff member in charge of any branch of the service shall be responsible to his superiors in respect of the authority conferred on him and for the carrying out of instructions given by him.
Såfremt en ansat anser en modtagen ordre for uretmæssig, eller er han af den mening, at udførelsen heraf kan medføre alvorlige ulemper, skal han meddele sin foresatte dette, om nødvendigt skriftligt.
A staff member who receives instructions which he considers to be irregular or likely to give rise to serious difficulties shall inform his immediate superior of his opinion, if necessary in writing.
Bekræfter denne ordren skriftlig, skal den ansatte udføre den, for så vidt den ikke strider mod straffelovgivningen.
If he then receives written confirmation of the instructions from his superior, he shall carry them out unless they constitute a breach of law.
Direktørens afgørelse herom skal begrundes.
Any decision taken by the Director in this regard shall be supported by reasons.
Centret erstatter de tab, den ansatte har lidt på grund af trusler, krænkelser, injurier, ærerørige beskyldninger eller angreb på person eller formue, rettet mod den ansatte eller dennes familie i anledning af hans stilling eller hverv, i det omfang han ikke selv for sætligt eller ved grov uagtsomhed har fremkaldt tabet og ikke har kun net opnå erstatning hos den skadevoldende person.
The Centre shall compensate any staff member for damage suffered as a result of threats, insulting or defamatory acts or utterances, or any attack against person or property to which he or a member of his family is subject by reason of his position or duties, insofar as he did not either intentionally or through grave negligence cause the damage and has been unable to obtain compensation from the person who caused it.
De kan være med lemmer af fagforeninger og faglige sammenslutninger.
They may be members of trade unions and professional organizations.
Det skal ved ansættelsen tilstræbes, at centret sikres medarbejdere, der opfylder de højeste krav til kvalifikationer, indsats og hæderlighed.
Recruitment of staff shall be directed to securing for the Centre the services of persons of the highest standard of ability, efficiency and Integrity.
Ansættelse'kan kun finde sted, såfremt vedkommende: a) er statsborger i, en stat, som har undertegnet konventionen, medmindre underudvalget undtagelsesvis bestemmer andet; b) ikke er frataget sine borgerlige rettigheder 1 hjemlandet; c) har opfyldt sine forpligtelser i henhold til den for ham gældende lovgivning om værnepligt «Iler anden national tjeneste ; d) opfylder de krav, der stillee for at bestride et tilsvarende hverv i hjemlandet.
(d) he produces the guarantees required for the performance of similar duties in his country of origin.
Den ansatte skal ansættes på prøve, hvis varighed afhænger af, i hvilken kategori ansættelsen f inder sted, dog højst seks måneder.
A staff member shall be required to 3erve a probationary period, the length of which shall depend on his category, but which may not in any case exceed six months.
X prøvetiden eller ved dennes udløb kan direktøren Ophæve ansættelsesforholdet, såfremt den ansatte ikke har ydet en tilfredsstillende indsats.
During or at the end of the probationary period, the employment of a staff member who has not proved satisfactory may be terminated by the Director.
I så fald skal der ved opsigelse uden varsel ydes den ansatte en godtgørelse. Her svarer enten til en måneds løn eller til en tredjedel af hans grundløn for hver fulde måned i prøvetiden, idet det højeste af disse to beløb kommer til udbetaling. taling.
In the former case, the staff member shall be paid, in lieu of notice, one month's salary or one third of his basic salary for each complete month worked on probation, whichever is the greater.
KAPITEL 4 Arbejdsvilkår Artikel 18
Article 18
De ansatte skal til enhver tid stå til rådighed for centret.
Staff shall at all times be at the disposal of the Centre.
Den ugentlige arbejdstid fastsættes dog af direktøren, der giver underudvalget meddelelse herom.
However, the length of the working week shall be fixed by the Director, who shall inform the Subcommittee thereof.
Den ansatte kan kun i hastende tilfælde eller ved arbejde af usædvanligt omfang være forpligtet til overarbejde; natarbejde eller arbejde på søn- og helligdage samt øvrige fridage tillades kun i henhold til en af direktøren fastlagt procedure.
Staff may not be required to work overtime except in cases of urgency or exceptional pressure of work; night work and all work on Sundays or public holidays may be authorized only in accordance with the procedure laid down by the Director.
Den ansatte har for hvert kalenderår og i overensstemmelse med en ordning, der skal fastlægges af direktøren, ret til en årlig ferie på mindst 24 og højst 30 arbejdsdage.
Staff shall be entitled to annual leave of not less than twenty-four working days nor more than thirty working days per calendar year, in accordance with rules to be laid down by the Director.
Denne årlige ferie kan helt eller delvis overføres til det følgende år, såfremt tjenesten gør dette nødvendigt.
This annual leave may wholly or partially be carried over to the following year, depending on the requirements of the service.
Ud over den årlige ferie kan direktøren i undtagelsestilfælde og efter anmodning bevilge særlig orlov med løn af meget kort varighed, for eksempel på grund af særlige begivenheder i familien.
Apart from this annual leave, a staff member may exceptionally at his request be granted by the Director special leave of very short duration with full pay, for example, in the event of exceptional domestic circumstances.
Ud over den ferie og orlov, der er nævnt i artikel 20, har en kvindelig ansat mod fremlæggelse af lægeattest ret til orlov med løn, der begynder seks uger før den i attesten anførte formodede dato for nedkomsten og slutter otte uger efter nedkomsten; denne tjenestefrihed kan dog i intet tilfælde være mindre end fjorten uger.
All female members of staff shall, in addition to the leave provided for in Article 20, be entitled, on production of a medical certificate to leave with full pay starting six weeks before the expected date of confinement shown in the certificate and ending eight weeks after the date of confinement; such leave shall not be for less than fourteen weeks.
Såfremt en ansat godtgør, at han som følge af sygdom eller ulykke er forhindret i at gøre tjeneste, har han uden videre ret til sygeorlov mec Ijn inden :'or grænser, ier fastsættes i en ordning, som direktøren skal udarbejde.
A staff member who provides evidence of incapacity to perform his duties because of sickness or accident shall automatically be entitled to paid sick leave within the limits set by detailed rules to be established by the Director.
Bortset fra sygdoms­ eller ulykkestilfælde kan den ansatte ikke udeblive fra tjenesten uden forudgående samtykke fra sin fo­resatte.
Except in case of sickness or accident, a staff member may not be absent without prior permission from his immediate superior.
Med forbehold af eventuelle disciplinærretlige bestem­melser fradrages enhver ubeføjet udeblivelse, der behørigt er fast­slået, i den pågældendes årlige ferie.
Without prejudice to any disciplinary measures that may apply, any unauthorized absence which is duly established shall be deducted from the annual leave of the staff member concerned.
Undtagelsesvis kan direktøren efter ansøgning give en ansat tjenestefrihed uden løn, når det af personlige årsager er bydende nødvendigt.
In exceptional circumstances the Director may grant a staff member, at the latter's request, unpaid leave on compelling personal grounds.
Direktøren fastsætter varigheden af denne tjeneste­frihed, der ikke kan overstige en fjerdedel af den periode, i hvil­ken den ansatte har gjort tjeneste, og højst må udgøre tre måneder.
The Director shall determine the length of such leave, which shall not exceed one quarter of the length of time already worked by the staff member concerned or three months, whichever is the shorter.
Varigheden af den i stk. 1 nævnte tjenestefrihed medregnes ikke ved anvendelsen af artikel 27, stk. 2.
The length of the period of leave referred to in the preceding paragraph shall not count for the purposes of applying the second paragraph of Article 27.
Listen over helligdage og øvrige fridage udarbejdes af di­rektøren.
The list of public holidays shall be drawn up by the Director.
Efter udløbet af denne frist oppebærer han i genindkaldelsestiden, dog højst i et tidsrum sva­rende til halvdelen af den tilbagelagte tjenesteperiode, en godt­gørelse svarende til en tredjedel af grundlønnen.
At the end of this period he shall, for the remainder of his service in the armed forces and up to a maximum of half the length of time worked by him, receive compensation equal to one third of his basic salary.
Vederlag og godtgørelse af udgifter
Remuneration and reimbursement of expenses
Den ansatte har ret til det vederlag, der svarer til c= tegori, i hvilken han er ansat.
A staff member shall be entitled to the remuneration carried by his category-
Ansatte, der har to års anciennitet i centret, får en le·" højeise på 6% af deres begyndelsesløn i den periode, der er or. tet af konventionen.
Staff members who have two years' seniority in the Centre shall receive an increase of 6% of their initial salaries during the period covered by the Convention.
Underudvalget kan på forslag af direktøren træffe afgørej. om en tilpasning af de i artikel 3 fastsatte vederlag under he. til udviklingen i leveomkostninger og købekraft.
The Subcommittee may decide, on a proposal from the Director, to adjust the remuneration laid down in Article 3 in order to take account of trends in the cost of living and in purchasing power.
Den ansatte har ligeledes krav på godtgørelse af udgifter, se han har afholdt under eller i forbindelse med udøvelsen af hvervet.
A staff member shall also be entitled to reimbursement of expenses incurred by him In the course of or in connection with the performance of his duties.
Bestemmelserne om ydelse af godtgørelse fastsættes af direktøren.
The conditions governing reimbursement shall be determined by the Director.
Afgår et medlem af personalet ved døden, har ægtefællen og de børn, over for hvem han havde forsørgerpligt, ret til betaling eller godtgørelse af rejseudgifter for dem selv og af udgifter i for bindelse med tramsport af deres personlige effekter og bagage samt af afdødes personlige effekter og bagage.
In the event of the death of a staff member, the spouse and dependent children shall be entitled to payment or reimbursement of their travel expenses and the cost of transport for their own and the deceased's personal effects and baggage.
Afgår et medlem af personalet, dennes ægtefælle eller et barn, over for hvem han havde forsørgerpligt, ved døden, afholder centret udgifterne 1 forbindelse med transporten af afdøde til hjemstedet for det pågældende medlem af personalet.
In the event of the death of a staff member, of his spouse or of one of his dependent children, the Centre shall bear the costs involved In transporting the body to the staff member's place of origin.
Udtræden af tjenesten
Termination of employment
Bortset fra dødsfald og afskedigelse ved prøvetidens udlac der den ansatte af tjenesten: a) på den dato, der er fastsat i ansættelsesbrevet; b) ved udløbet af den opsigelsesfrist, der er fastsat i ansætte!­ =.­brevet, idet dette skal indeholde en bestemmelse om, at den ans eller centret kan ophæve ansættelsesforholdet, inden det udløber.
(b) at the end of the period of notice specified in the instrument of appointment which must contain a clause giving the staff member or the Centre the option to terminate earlier. Such period of notice shall be not more than three months;
Denne opsigelsesfrist kan ikke overstige tre måneder; c) senest på datoen for udløbet af konventionen.
(c) not later than the date of expiry of the Convention.
Hvis direktøren på centrets vegne ophæver ansættelsesforholdet, er den ansatte berettiget til en godtgørelse svarende til en tredjede' af sin grundløn for perioden mellem datoen for hans udtræden af tjene­sten og den dato, på hvilken ansættelsesforholdet ville være udløbet Denne godtgørelse kan dog ikke overstige et beløb, der svarer til se . måneders grundløn.
If the Director, acting in the name of the Centre, terminates the employment, the staff member shall be entitled to compensation equal to one third of his basic salary for the period between the date when his employment ends and the date when his engagement was due to terminate. Such compensation may not, however, be equal to more than six months' basic salary.
Udnævnelsen kan uden varsel trækkes tilbage af disciplinære grunde, såfremt den ansatte forsætligt eler groft uagtsomt har til­sidesat sine pligter.
Employment may be terminated without notice on disciplinary grounds in serious cases of failure of staff to comply with their obligations, whether intentionally or through negligence on their part.
Direktørens afgørelse herom, der træffes efter samråd med formanden for underudvalget og talsmanden for den delegation, der skal varetage det efterfølgende formandskab, skal begrundes, efter at den pågældende har haft lejlighed til at frem­sætte sit forsvar.
The decision taken in this matter, on the advice of the Chairman of the Subcommittee and the spokesman of the delegation providing the next Chairman, must set out the grounds on which it is based, after the person concerned has had an opportunity to submit his defence.
Direktøren underretter underudvalget om afgø­relsen.
The Director must inform the Subcommittee of this decision.
I de i stk. 1 omhandlede tilfælde kan direktøren bestemme, at den pågældende helt eller delvis skal fratages den i artikel 31 nævnte godtgørelse.
In the case referred to in paragraph 1 the Director may decide to withhold from the person concerned all or part of the compensation provided for in Article 31.