natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Det er ikke et tilfælde, når denne prioritet — med hensyn til de nationale handlings-
It is not a coincidence that this priority has indeed been put in fourth place in the subsequent National Action Plans, whereas if it had been incorporated into all the other policies, it would have had to be in first place.
Blak (PSE). — Fru formand, EU's ligestillingspolitik har været meget progressiv, men endnu mangler ligestillingen at trænge igennem EU-Kommissionens tykke mure.
Blak (PSE). — (DA) Madam President, the EU's policy on equality has been very progressive, but equality has yet to penetrate the thick walls of the European Commission.
Man skal lede meget længe efter et mere traditionelt kønsrollemønster end det, der gør sig gældende i Kommissionen.
You would have to look a long way to find more traditional gender role patterns than those found in the Commission.
Jo højere man kommer op i hierarkiet, jo større er den mandlige dominans.
The higher you go in the hierarchy, the greater is the male dominance.
Kvinder udgør 80% af dem, der udfører sekretær- og kontorarbejde, mens mændene sidder på 87% af lederstillingerne.
Women make up 80% of the people who carry out secretarial and office work, while men occupy 87% of the managerial positions.
Kommissionen påstår, at den opstiller mål og udarbejder handlingsplaner for at få flere kvinder ind i ledende stillinger.
The Commission maintains that it sets targets and draws up action plans to bring more women into managerial posts.
Jeg vil derfor gerne spørge Kommissionen, især fru Gradin, om det ikke ville være en god idé at indføre positiv særbehandling for kvinder i ledende stillinger internt i Kommissionen?
I would therefore like to ask the Commission, and especially Mrs Gradin, whether it would not be a good idea to introduce positive discrimination for women in managerial posts within the Commission?
Positiv særbehandling skal ikke bruges hovedløst og automatisk.
Positive discrimination should not be used aimlessly and without thinking.
Der skal altid være en individuel vurdering af den enkelte kandidat.
There should always be individual assessment of individual candidates.
Men hvis en mand og en kvinde er lige kvalificeret, kan man vælge kvinden.
But if a man and a woman are equally qualified, the woman could be chosen.
Positiv særbehandling skal ikke være en permanent løsning, men som situationen er i øjeblikket i Kommissionen, er det nødvendigt at tage drastiske midler i brug.
Positive discrimination should not be a permanent solution, but as the situation stands in the Commission at the moment, it is necessary to resort to drastic measures.
Det tilfører værdifulde synspunkter til Kommissionens opfølgningsforslag om kravet om, at ligestilling mellem kvinder og mænd skal gælde på alle politiske områder inden for Den Europæiske Union.
It sets out some valuable points of view on the Commission's progress report on the incorporation of equality of opportunity between women and men into all EU policies.
I løbet af nogle måneder er Amsterdam-traktaten forhåbentlig ratificeret af samtlige 15 medlemslande, og dermed vil ligestilling mellem kvinder og mænd for første gang være et overordnet mål i vores traktat.
We hope that in a few months' time the Amsterdam Treaty will be ratified by all 15 Member States, thereby making equality of opportunity between women and men an overarching goal in our Treaty.
Mainstreaming er et vigtigt politisk instrument.
Mainstreaming is an important policy instrument.
Det blev fremhævet med stor kraft på FN's fjerde kvindekonference. EU var der en af drivkrafterne bag dette spørgsmål.
The point was made most emphatically by the United Nations at the Fourth Women's Conference, where the EU was one of the driving forces behind the principle.
Der er sket flere vigtige fremskridt.
Even more importantly, some progress has been made.
Jeg synes, at et af de vigtigste fremskridt er, at kravet om ligestilling er blevet indført som en del af den fælles beskæftigelsesstrategi.
In my view, one of the most significant achievements is that gender equality has been written into some of the common strategies for employment.
Det er også blevet sagt i debatten, at ligestilling skal være på plads, når strukturfondene omsættes i praktisk politik.
It has also been mentioned during our discussion that gender equality should be taken into account in the allocation of Structural Fund resources.
I generaldirektoraterne har Kommissionen nu udpeget personer til at være specielt ansvarlige, for at ligestillingsaspekterne respekteres i det daglige arbejde.
The Commission has now appointed officials within its directorates-general whose remit is to ensure that equality of opportunity is respected in their day-to-day operations.
Jeg kan fortælle Blak, at positiv særbehandling findes i Kommissionen.
I can assure Mr Blak that the Commission practises positive action.
Når der er to ansøgere med ens kvalifikationer, skal det underrepræsenterede køn have stillingen.
When two people with the same qualifications apply for a job, it is given to the member of the under-represented sex.
Kravet om ligestilling mellem kønnene er, som jeg ser det, ikke bare vigtigt på områder som beskæftigelse og strukturpolitik. Det skal væves ind i al politik, som berører kvinders og mænds hverdag.
In my view, it is not just in terms of employment and structural policies that gender equality is an important factor; it must also be incorporated into all the policies that affect the daily lives of women and men.
Vi forsøger at tage vigtige initiativer inden for områder som f.eks. sundhed, men det handler også om uddannelse, videnskab og teknologi. Et godt eksempel på dette er den meddelelse, som for nylig blev fremlagt for Parlamentet om kvinder i forskningen.
At the moment we are trying to pursue major initiatives in the health sector, but the same principle also applies in education, science and technology.
Vi har allerede drøftet mine ansvarsområder i programmerne Stop og Daphne samt vold mod kvinder og børn.
We have already discussed my own particular areas of responsibility, namely the STOP and Daphne programmes, as well as violence against women and children.
Ordfører Eriksson tager også fat på spørgsmålet om ligestilling mellem kønnene i beslutningstagningen.
Mrs Eriksson, the rapporteur, also raises the issue of gender equality at the decision-making level.
Hvad det angår, ved vi via forskningen, at først når en trejdedel af beslutningstagerne er kvinder, kan de påvirke beslutningen.
We know from our research that only when one third of decision-makers are women will they have any real influence on decisions.
I meddelelsen om kvinder inden for videnskab og teknologi har Kommissionen sat som mål, at mindst 40% skal være af det underrepræsenterede køn, og dette skal gælde forslag, som handler om rådgivende komitéer, evalueringsgrupper og vigtigere beslutningstagende grupper på forsknings- og teknologiområdet.
In its communication on women in science and technology, the Commission has established that the under-represented sex should account for at least 40% of those working in these fields. The same figure also applies to the proposals concerning advisory committees, evaluation groups and, more importantly, decision-making bodies in the fields of research and technology.
Endelig er det både for mig og for udvalget magtpåliggende, at vi får en kønsopdelt statistik.
Finally, like the committee, I too am keen to see separate sets of statistics for women and men.
Specielt vigtigt er det, at vi får klare data, så vi kan udarbejde en politik, som tager hensyn til både kvinders og mænds behov.
It is particularly important for us to have clear data, so that we can formulate policies that take account of the needs of both women and men.
Der arbejdes også på, at vi kan etablere kriterier for måling af ligestilling og for den praktiske gennemførelse i virkeligheden.
We are also working on establishing criteria for measuring gender equality and its practical effects.
Samtidig er jeg enig med Dem alle, og selv Eriksson, i, at der stadig er en del at gøre, før vi virkelig kan opnå ligestilling mellem kvinder og mænd.
At the same time I agree with all of you, and Mrs Eriksson too, that a great deal remains to be done in order to ensure that there really is gender equality.
Der mangler altså ikke arbejdsopgaver, hverken for Parlamentet, Kommissionen eller Ministerrådet.
There is no shortage of work in this area for this House, the Commission or the Council of Ministers.
Der var for resten en, som påstod, at min kollega Flynn ikke har nogen kvinder i sit kabinet — han har en.
Earlier, someone alleged that my colleague Mr Flynn did not have any women in his office — he has one.
Jeg kan oplyse Dem, at jeg har fire kvinder og tre mænd.
And I can assure you that in my office I have four women and three men.
Lige muligheder for adgang til beskæftigeke
Equal treatment for men and women
Rådets direktiv om ændring af direktiv 76/207/EØF om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse og arbejdsvilkår (KOM(96)0093 — C4-0317/96-96/0095(CNS)).
President. — The next item is the report (A4-0038/99) by Mrs Lulling, on behalf of the Committee on Women's Rights, on the proposal for a Council Directive amending Directive 76/207/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions (COM(96)0093 — C4-0317/96-96/0095(CNS)).
Formanden Ordfører for udtalelse (Hughes-proceduren): Stenius-Kaukonen (Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender).
President Draftsman (Hughes procedure): Mrs Stenius-Kaukonen (Committee on Employment and Social Affairs).
Lulling (PPE), ordfører. — (FR) Hr. formand, fru kommissær, efter Kalankedommen — denne herre fra Bremen, der den 17. oktober 1995 af Den Europæiske Domstol fik medhold i, at han havde været udsat for diskrimination, fordi hans kvindelige kollega og ikke han selv var blevet forfremmet, og dette på grundlag af Bremens ligestillingslov — fremsatte Kommissionen den 17. marts 1996 et forslag til ændring af direktiv af 1976.
Lulling (PPE), rapporteur. — (FR) Mr President, Commissioner, following the Kalanke ruling — concerning the gentleman from Bremen whom the European Court of Justice ruled on 17 October 1995 to have fallen victim to discrimination because his female colleague had been promoted rather than himself, based on the state law on equality in the Land Bremen — the Commission submitted on 17 March 1996 a proposal to amend the 1976 directive.
Den troede ganske givet, at den hermed gjorde det rigtige.
In so doing, it most certainly believed it had done the right thing.
Jeg blev udnævnt til ordfører den 2. juli 1996, og jeg mente, at dette forslag, selvom der lå de bedste intentioner bag, indebar endnu en risiko for de positive aktioner, som vi — i hvert fald Udvalget om Kvinders Rettigheder — fortsat anser for nødvendige med henblik på at gennemføre lige behandling og lige muligheder for mænd og kvinder, hvis vi ønsker denne lighed inden år 3000.
I was then appointed rapporteur on 2 July 1996. I considered that this proposal — which was admittedly wellintentioned — still jeopardised the positive action which we, at least in the Committee on Women's Rights, still consider to be necessary in order to achieve equal treatment and opportunities for women and men, should we want to see this equality before the year 3000.
I overensstemmelse med Udvalget om Kvinders Rettigheder i Europa-Parlamentet besluttede jeg at afvente Domstolens afgørelse i en anden sag — Marschall-sagen -— om endnu en mand, denne gang fra Nordrhein-Westfalen, som påstod at være offer for diskrimination, fordi hans kollega og ikke han selv var blevet forfremmet.
In agreement with Parliament's Committee on Women's Rights, I decided to await the Court's ruling on another case, that of the Marschall case: again a man, this time from North Rhine-Westphalia, who claimed to have fallen victim to discrimination because his female colleague had been chosen for promotion over him.
I denne sag gav Domstolen ikke hr. Marschall medhold i sin afgørelse af 11. november 1997.
In this case, the Court of Justice did not find in favour of Mr Marschall in its ruling of 11 November 1997.
Ville Domstolen rette op på det, der af mange af de eksperter, vi har henvendt os til, er blevet kaldt en alvorlig fejl begået i Kalanke-sagen?
Did it want to correct what many experts we consulted had referred to as the serious mistake committed in the Kalanke case?
Er det på grund af Amsterdam-traktaten, der meget snart skal ratificeres?
Does the Amsterdam Treaty, which will soon be ratified, have anything to do with it?
Således gør denne traktat det til Fællesskabets opgave at udarbejde politikker om lige muligheder, og det fremhæves udtrykkeligt i artikel 119, at de foranstaltninger, der fastsætter specifikke fordele for at sikre en konkret og fuldstændig lighed mellem mænd og kvinder, er i overensstemmelse med princippet om lighed og er således ikke en diskrimination. Med andre ord er positiv diskrimination ikke diskriminerende.
In fact, the Treaty makes equal opportunity policies a Community task, and expressly stipulates in Article 119 that measures providing for specific advantages with a view to ensuring full equality in practice between men and women are compatible with the principle of equality, and do not therefore constitute discrimination.
Efter Marschall-dommen har vi med en ny eksperthøring undersøgt, om de positive aktioner var sikret uden en ændring af direktivet fra 1976.
Following the Marschall ruling, we considered in consultation with another expert hearing whether the positive action can be preserved without amending the 1976 directive.
Da vi som bekendt alle i høj sø og over for dommere er i Guds hænder, mente vi på den ene side, at man ikke kunne stole på Domstolen i forbindelse med en ny sag, fordi denne let kunne foretage en kovending.
Since we know that on the open sea and before judges we are all in God's hands, we took the view on the one hand that in a future case we would not be able to trust the Court because it might completely change direction on this.
På den anden side mente vi, at det fremsatte ændringsforslag indebar en endnu større risiko for de positive aktioner.
On the other hand, we considered that the proposed amendment still jeopardises positive action.
Man kan således udlede af de to domme, at en stram, ufleksibel og automatisk positiv diskrimination, der giver en fuldstændig og ubetinget ret til udnævnelse eller forfremmelse af kvinder eller mænd, der er underrepræsenterede, vil være uforenelig med fællesskabsloven. Men man kan også uddrage, at selv et kvotesystem, som ikke udelukker en vurdering af særlige omstændigheder i et givet tilfælde, ville være kompatibel med direktivet.
Certainly, both judgments can be interpreted as meaning that only rigid, inflexible and automatic positive discrimination granting the absolute and unconditional right to appoint or promote women — or men — where they are under-represented would be incompatible with Community law, but even a quota system which does not preclude the assessment of the particular circumstances of an individual case would be compatible with the directive.
Det vil i praksis sige, at en kvinde kan have førsteret ved en forfremmelse, når der er tale om lige kvalifikationer og ens muligheder for faglige præstationer, medmindre motiverne hos en kandidat betyder, at balancen vippes til den anden side.
This means that, in practice, a woman can be given priority for promotion in the event of equal suitability, competence and professional performance, unless reasons specific to an individual candidate tilt the balance in his favour.
Netop fordi Kommissionen har foreslået os en tekst, som understreger, at præferenceforholdsreglerne for et medlem af et underrepræsenteret køn er mulige »under forudsætning af, at sådanne foranstaltninger ikke udelukker en vurdering af de særlige omstændigheder i forbindelse med hvert enkelt tilfælde«, mener vi, at der med en sådan formulering er en fare for, at målet med de positive aktioner forvrænges, hvis man lægger vægt på en kandidats motiver, som måske ikke bliver fortolket objektivt, og at man således undergraver de positive aktioner, som i øvrigt i højere og højere grad interesserer de underrepræsenterede mænd.
Precisely because the Commission proposed a text to us which stipulates that measures giving preference to a member of the under-represented sex are possible, 'provided that such measures do not preclude the assessment of the particular circumstances of an individual case', we consider that with such a formulation comes the danger that the aim of positive action will be circumvented where reasons specific to an individual candidate are put forward which risk not being interpreted objectively, thus watering down the positive action which, for that matter, increasingly concerns under-represented men.
I mit land — Luxembourg — er stillinger som lærere i underskolen og i gymnasiet allerede — efter min ydmyge mening — alt for domineret af kvinder.
In my country, the Grand Duchy of Luxembourg, the number of women primary school teachers and magistrates has already been increased too much, in my humble opinion.
Eftersom tingene ser således ud, mener vi med hensyn til Amsterdam-traktaten, at det ændringsforslag, der blev fremlagt i 1996, er uhensigtsmæssigt.
Giving the current situation regarding the Amsterdam Treaty, we take the view that the amendment of the directive proposed in 1996 is inappropriate.
Vi anmoder Kommissionen om at tage det tilbage.
We call on the Commission to withdraw it, but we also urge it to submit a new proposal based on the Amsterdam Treaty.
Men vi anmoder også om, at der fremlægges et nyt forslag på grundlag af Amsterdam-traktaten, idet vi understreger, at der ikke længere er grund til at anse positive aktioner som en tolereret undtagelse, som således altid kan tilbagekaldes, for i ligestillingens navn at anerkende en individuel ret og ikke en samfundsmæssig ret, der på demokratisk vis vil realisere ligestillingen. lingen.
At the same time, we stress the fact that it is no longer necessary to regard positive action as a derogation — which is permitted and can therefore be revoked at any time — from the principle of equal treatment, in order to recognise an individual right only and not a right which has a place in a society seeking to achieve such equality through democratic means.
Der er ikke længere nogen, der vil anfægte, at lighed mellem mænd og kvinder er en grundlæggende ret i et demokratisk samfund, som kræver lige behandling og lige muligheder, og som kræver, at dette realiseres ved hjælp af aktive forholdsregler, som bl.a. positive aktioner.
We no longer dare to question the right to equal treatment and opportunities between men and women as a fundamental right of a democratic society, which demands equal treatment and opportunities that are achieved through a series of active measures, including positive action.
Det direktivforslag, vi afventer, bør indeholde et juridisk bindende mandat for positive forholdsregler, når dette er nødvendigt med henblik på at gennemføre ligestilling og lige muligheder for mænd og kvinder og for at rette op på den underrepræsentation, der er af kvinder i beslutningstagningsprocessen.
The proposal for a directive which we are hoping for should contain mandatory legal instructions with a view to taking positive action wherever necessary in order to achieve equal treatment and opportunities for men and women and to remedy the under-representation of women in decision making.
Vores signal er klart, fru kommissær: Tag ændringsforslaget til det nuværende direktiv tilbage og udarbejd et nyt, hvori der tages hensyn til konklusionerne i min betænkning, som vi skal stemme om inden afstemningen om udkastet til lovgivningsmæssig beslutning.
Our message is clear, Commissioner: withdraw the proposal to amend the existing directive and draft a new one, taking account of the conclusions of my report which we will be voting on before the draft legislative resolution.
Og inden vi vedtager denne lovgivningsmæssige beslutning, ønsker vi hi ed nuance — her og nu — at høre en klar og tydelig udmelding fra Kommissionen om, at den accepterer disse to stykker i udkastet til lovgivningsmæssig beslutning.
Moreover, before voting on this legislative resolution, we want to see here and now, hie et nunc, the Commission's clear and firm commitment to agree to both these paragraphs in the draft legislative resolution.
Oddy (PSE), ordfører for udtalelsen fra Udvalget om Retlige Anliggender og Borgernes Rettigheder. — (EN) Hr. formand, jeg glæder mig over denne generelle debat om lige muligheder på kvindernes internationale kampdag. Kvinderne er nået langt i dette århundrede.
Oddy (PSE), draftsman of the opinion of the Committee on Legal Affairs and Citizens' Rights. — Mr President, I welcome this general debate on equal opportunities on International Women's Day.
I det 19. århundrede kunne kvinder ifølge engelsk lov ikke indgå kontrakter og blev klassificeret sammen med mindreårige og vanvittige.
In the 19th century in English law women had no capacity to enter into contracts and were classified along with minors and lunatics.
Det er først i dette århundrede, at vi har fået lighed i skilsmisselovgivningen.
It was only this century that they were granted equality in divorce law.
I min profession havde kvinder forbud mod at blive sagførere indtil 1919, og for nylig var jeg med til at fejre 75-året for den første kvindelige sagfører i England.
In my profession women were forbidden to become solicitors until 1919, and I recently celebrated 75 years of the first woman solicitor in England.
Men der er ingen grund til selvtilfredshed: Kvinderne har stadig ikke fået ligeløn i realiteten eller lige status i meget hierarkiske jobstrukturer.
But there is no room for complacency: women still have not achieved equal pay in reality or equal status in very hierarchical job structures.
Fru Lullings betænkning ser på Kommissionens forslag om positiv særbehandling efter afgørelsen ved Den Europæiske Domstol, nemlig Kalanke-dommen, der bestemte, at positiv særbehandling normalt ikke var lovlig.
Mrs Lulling's report looks at the Commission's proposal on positive discrimination following the decision in the European Court of Justice, namely the Kalanke decision, which decreed that positive discrimination was not normally lawful.
Efter Kommissionens forslag kom Marschall-dommen, som modificerede Kalanke-dommen, og hvori det hed, at positiv særbehandling under visse omstændigheder kunne være lovlig.
Subsequent to the Commission proposal, the Marschall decision was given by the European Court of Justice which qualified the Kalanke decision and said that in certain circumstances positive discrimination could be lawful.
Herudover bør vi lægge mærke til Amsterdam-traktaten, som vil styrke lige muligheder for kvinder, når den er gået igennem sin ratifikationsproces og træder i kraft.
In addition, we need to note the Amsterdam Treaty, which will strengthen equal opportunity rights for women when it has completed its ratification process and comes into effect.
Følgelig er jeg enig i fru Lullings konklusion, at Kommissionens forslag ikke kommer i rette tid og bør trækkes tilbage, og at et nyt og bedre forslag bør fremlægges, når Amsterdam-traktaten træder i kraft.
Consequently, I agree with Mrs Lulling's conclusion that the Commission's proposal is not timely and needs to be withdrawn and a new, better proposal needs to be reintroduced when the Amsterdam Treaty comes into effect.
Gröner (PSE). — (DE) Hr. formand, jeg beder også Dem om endnu en gang at opfordre de audiovisuelle tjenestegrene til at medvirke til, at kvindernes internationale kampdag i det mindste debatteres her i morgen, hvis den ikke allerede bliver offentliggjort forinden.
Gröner (PSE). — (DE) Mr President, let me once again ask you too to persuade the audiovisual services to ensure that the debate on International Women's Day is at least put on record here tomorrow, even if it is npt published in advance.