natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Alcatels postuniversitære tekniske uddannelsesforløb henvender sig først og fremmest til højt kvalificerede medarbejdere, hvis kandidateksamen efterhånden ligger nogle år tilbage.
Unibon-ltaly Continuing training requirements linked to the application of ISO 9 000 standards and keener competition.
Det intensive og komplette studieprogram giver dem mulighed for at ajourføre deres viden på grundlag af den undervisning, der gives i dag på læreanstalter og universiteter.
Application of a multiplier principle whereby the group leaders develop quality ideas and pass on their experiences to the members of the daily working groups.
Uddannelsen er udformet som en række moduler: deltagerne sammensætter selv deres program afhængigt af det valgte fagområde. Kurserne er også åbne for ansatte i andre virksomheder og kan tages på selve kursusstedet eller som fjernundervisning via et videokonferencesystem.
It has to be borne in mind, however, that information on the analysis of initiatives by the social partners within each Member State could not be comprehensively and systematically collected for this first reporting exercise, even though significant innovations would seem to be emerging.
1.2.7 Adgang til uddannelse via ny teknologi en bevidst bestræbelse på at knytte de små og mellemstore virksomheder tæt på uddannelsesleverandørerne via SUM-konsulentsystemet og herved etablere partnerskaber.
Länsförsäkringer Uppsala (Sweden): as part of a new client-and quality-orientated configuration of work organisation, all the employees of the department concerned undergo informal continuing training and even organise this process themselves.
De samme idéer gør sig gældende i Portugal, hvor der er etableret et netværk af lokale konsulenter, som skal fremme den industrielle udvikling i de små og mellemstore virksomheder ved hjælp af kompetencegivende uddannelsesprogrammer, som er tilpasset disse virksomheders reelle behov.
ABB - Motorenfabrik (Denmark). securing competitiveness by introducing working groups which manage themselves by developing skills which overlap and by making training mandatory for all employees.
Princippet om åbne, fleksible og differentierede uddannelsesforanstaltninger står på den politiske dagsorden i næsten samtlige medlemsstater som et middel til at give endnu flere mennesker bedre adgang til erhvervsuddannelse.
With regard to the impact of the Recommendation, the ETUC concludes that "in most Member States, the Council Recommendation is not well known".
Det siger sig selv, at man rundt omkring er i gang med at undersøge mulighederne for at udnytte Internettet eller andre hjælpemidler til uddannelsesformål for at integrere den nye teknologi i fjernundervisningsprocessen.
As regards the nature of the Community instruments, the ETUC states: "the Recommendation has had no direct impact".
Også Storbritannien går denne vej med oprettelsen af lokale TEC/LEC, som skal tilpasse de statslige landsdækkende programmer til de lokale forhold og iværksætte lokale foranstaltninger, som er specielt afpasset efter de lokale behov.
The report also highlights the fact that arrangements to assess employee training needs are inadequate in most Member States, and that the opportunity to obtain formal qualifications or some kind of- even partial -recognition of achievement is an essential factor of motivation for and take-up of training.
I den flamsktalende del af Belgien er der opstået en ny form for formidlerfunktion.
With regard to the general appreciation of trends, the ETUC report concludes: "in most Member States, no real progress concerning access to training seems to have been made".
Der er hovedsagelig tale om private initiativer for at skabe kontakt mellem henholdsvis arbejdsverdenen og erhvervsuddannelses- og undervisningsinstitutionerne.
The ETUC recognises that there is a greater level of awareness on the issue but that access has not become a common and strategic political question.
Mere generelt er oprettelsen af netværk et markant træk i udviklingen af
The report adds that in many Member States, "public funds for training activities have been cut back so that conditions for access have deteriorated''.
Norge, Storbritannien, den flamsktalende del af Belgien satser man kraftigt på fjernundervisning og brug af informationsteknologien.
On a positive note, however, the ETUC states that "in some countries important movements with impact to improve access to training have taken place".
Direktoratet for Undervisning i Finland har således fra 1991 til 1995 gennemført et ambitiøst projekt (OPINNET) med det formål at skabe mere
The report thus identifies around 10 countries (S, DK, Finn, E, F, A, D, P) in which it can be considered that
Også inden for mange brancher og sektorer er man i fuld gang med at udvikle værktøjer baseret på den nye teknologi.
With the Danish model of job rotation, employees following a continuing training course are replaced by job seekers recruited on a fixed term basis.
Servicesektoren med bankerne i spidsen er et godt eksempel i Luxembourg og Portugal.
This arrangement applies both under the company training plan and under the various opportunities for employee leave (parental leave, training leave and sabbatical leave).
I Portugal ønsker man at fremme indførelsen af ny teknologi som uddannelsesværktøj, især i forbindelse med det nye uddannelsesprogram for små og mellemstore virksomheder eller via Instituttet for Beskæftigelse og Erhvervsuddannelse, der udarbejder nyt undervisningsprogrammel og undervisningsmetoder til multimediesystemer.
the existence of support or incentives for the SMEs or companies undergoing industrial change; the existence, particularly at regional and local levels, of information on the requirements of companies and workers, even if partnerships to analyse these requirements are still far few and far between; arrangements exist to provide a flow of information to workers but they need to be made more widespread and more efficient; the inadequacy, particularly in the case of employees, of arrangements to assess individual requirements; all too frequently the vision of the links between training and changes in work organisation is excessively narrow; promising developments on training and teaching methods;
Desuden har det flamske undervisningsministerium planer om at omlægge fjernundervisningen gennem støtte til et nyt "åbent universitef'-konsortium, som omfatter de største institutioner for videregående uddannelser. Målet er at udvikle nye modeller og metoder på dette felt.
But the fact remains is that it is mainly the public organisations which use the replacement system during training and preferably in the care and welfare sectors.
Med Rådets henstilling blev der indført en vigtig metodemæssig nyskabelse: De arbejdsmarkedsorganisationer, som er involveret i Fællesskabets sociale dialog, deltager sammen med medlemsstaterne i det forberedende arbejde med Kommissionens evalueringsrapport.
a broadly shared concern for training the least qualified even if things are still slow to move; substantial effort to promote equal opportunities in continuing training; there are still considerable problems of access for young people who have no qualifications and no jobs; a decline in public training endeavour in respect of unemployed persons; the good example of the practice of job rotation; an intensification of transnational cooperation on continuing training, stressing the problems for individual workers in gaining access to transnational courses.
I Danmark har Centret for Teknologistøttet Uddannelse (CTU), der blev oprettet i 1995, til opgave at understøtte
• the progress achieved relates more to collective objectives of companies and not the individual needs of workers;
Det er interessant at se, at både arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationerne har sikret sig, at de nationale organisationer blev hørt.
• the ETUC's renewed resolve to develop the European Social Dialogue on access to continuing training;
I AMU-systemet er der udviklet og gennemført et omfattende system af uddannelser i informationsteknologi og med informationsteknologi.
• in view of the low impact of the Recommendation, the Commission should be asked to submit a directive on access.
I mange tilfælde støttes udviklingen af nye og innovative multimedieværktøjer af det offentlige og tilgodeses i særlig grad, når der skal fordeles offentlige midler, som det er tilfældet i Grækenland.
This request is warranted by the developments and challenges Europe has to face: information society, new forms of work organisation, new technologies, the high level of unemployment and demographic change;
Denne høring af de nationale organisationer har i vidt omfang været positiv, og de rapporter, der er udarbejdet på fællesskabsplan, indeholder nyttige oplysninger for vurderingen af sammenhængen mellem fællesskabsindsatsen og arbejdsmarkedets
Member States should be urged to support the social partners at the national level in establishing arrangements and conditions
parters initiativer i de enkelte medlemsstater og i et vist omfang også i de enkelte virksomheder.
whereby open access to training may be achieved.
Som noget positivt fremhæver EFS dog, at der i visse lande har været tale om betydningsfulde initiativer, som også har haft en positiv indvirkning på adgangen til efter­ og videreuddannelse.
UNICE/CEEP report the general appreciations contained in the reports of the employers and the employees are diametrically opposed on the fundamental issue of how much progress has been achieved.
Man har i arbejdet med de to rapporter i øvrigt forsøgt at udnytte den støttemekanisme for den sociale dialog i relation til efter­ og videreuddannelse, som er indført på fællesskabsplan (se kapitel I).
A general comment made by the employers' organisations is that "considerable progress has been made both at national and European levels within the last decade".
EFS­rapporten peger også på, at der i nogle sektorer og brancher har kunnet registreres øget deltagelse i uddannelsesforanstaltninger.
The employers' report contributes another fundamental dimension, i.e. the sectoral dimension.
Rapporten sætter dette i direkte forbindelse med ændringer i arbejdets tilrettelæggelse i virksomhederne og den generelle tendens i retning af øget vægt på kvalitet.
It concludes - on the basis of answers from the national federations - that many sectors have observed an increase in training both in public and private companies.
I rapporten nævnes flere aftaler om uddannelsesforanstaltninger, som er indgået i de enkelte virksomheder.
In addition, the report finds that the deregulation in the public sector has led to increased competition and thus a rise in training.
Det skal også bemærkes, at det ikke i forbindelse med udarbejdelsen af disse første rapporter har været muligt at foretage en fuldstændig og systematisk indsamling af informationer om arbejdsmarkedets parters initiativer i de enkelte medlemsstater, selv om der tilsyneladende er tale om væsentlige nyskabelser.
The report of the employers organisation stresses the objective set out in their many statements and declarations in order to "obtain and maintain a highly skilled and motivated workforce". It also reiterates that the employers allocate "a huge amount of time and resources in training throughout the working life of an employee".
• Unibon ­ Italien Behov for efter- og videreuddannelse i brugen af
An important point in this analysis relates to the drafting of training plans and programmes.
9000- tilknytning til standarderne skærpede anvendes et og Der hvorefter udvikler konkurrencevilkår. multiplikatorprincip, arbejdslederne selv kvalitetsbegreber og derefter formidler deres erfaringer videre til de forskellige arbejdshold.
The report points to the major contribution made by the joint opinions in this context and the fact that the most significant of these joint opinions relates to "the ways of facilitating the broadest possible effective access to training opportunities".
Med hensyn til henstillingens virkninger konkluderer EFS, at Rådets henstilling generelt ikke er særligt kendt i medlemsstaterne.
Much progress seems to have been made on the information front, thanks to a variety of arrangements which include: "training committees, cooperation committees, collective agreements, works councils, and internal and external publicity".
EFS gør også opmærksom på, at man ikke har kunnet registrere særlige foranstaltninger eller aktiviteter fra myndighedernes side med henblik på at iværksætte henstillingen.
However, the report by the employers organisation also stresses that the scope of the Council Recommendation was very limited and had no influence on the substantial efforts made by the employers.
I relation til fællesskabsinstrumenternes karakter konkluderer EFS, at henstillingen ikke har haft nogen direkte virkning.
The latter nevertheless are encouraged to see that certain points of the joint opinion have been reflected in the Recommendation.
EFS' rapport indeholder en generel vurdering af udviklingen, som går ud på, at det er i de færreste medlemsstater, der er gjort reelle fremskridt med hensyn til at forbedre adgangen til efter­og videreuddannelse.
The report stresses that the results obtained in tailoring training supply and demand to the
EFS erkender, at man er blevet mere opmærksom på hele problemstillingen, men at spørgsmålet om bedre adgang til uddannelse ikke er gjort til et fælles og strategisk politisk spørgsmål.
There is a consensus that "access to training has grown significantly throughout the Community".
Rapporten peger også på de utilstrækkelige muligheder for at evaluere uddannelsesbehovene hos medarbejderne i en virksomhed, og det er noget, der gør sig gældende i størsteparten af medlemsstaterne.
Steps have been taken to institute joint work between companies and training organisations, national and/or regional observatories have been set up and information campaigns have been conducted.
det er fortsat meget vanskeligt for unge uden kvalifikationer eller uden beskæftigelse at få adgang til erhvervsuddannelsesforanstaltninger ne; der er en tendens til, at det offentlige skærer ned på uddannelsestilbuddene til de arbejdsløse, med en præcis reference til de gode erfaringer med "jobrotation";
employers should continue to develop access to continuing training as a strategic part of company policy, to continue cooperation with the Member States and relevant organisations in developing training policies, to explore and develop good practice with the support of the appropriate organisations nationally and at the Community level.
I rapporten gennemgås punkt for punkt resultaterne i relation til hver enkelt af de femten målsætninger i Rådets henstilling.
Employees, according to the report, are increasingly becoming players in assessing their own training requirements.
Der kan på grundlag af denne detaljerede gennemgang uddrages følgende hovedkonklusioner: der samarbejdes i stigende grad tværnationalt omkring efter­ og videreuddannelse, men det er vanskeligt for den enkelte arbejdstager at få adgang til kurser i andre lande.
They can thus express their own needs, for instance through course assessments, surveys, in work circles and through performance assessments.
■ Det vurderes, at det er de færreste virksomheder, der opererer med formelle uddannelsesplaner, men at man i øvrigt har mange erfaringer med udarbejdelse af sådanne uddannelsesplaner og inddragelse af medarbejderne;
Member States should develop suitable training policies in conjunction with the employers and provide support for coordination and dissemination of good practice nationally and at the European level.
■ det er positivt at konstatere, at der findes en række støtteforanstaltninger og incita­menter til små og mellemstore virksomheder og virksomheder, der er midt i en industriel omstillingsproces;
Training, production and the organisation of work must be constantly interlinked, according to the report, which points out that training methods are an ideal pathway for progress in companies, particularly by opting for modular-based training, multimedia tools and implementation of on-the-job training opportunities.
I den danske jobrotationsordning erstattes de medarbejdere, der er under efteruddannelse, af arbejdssøgende, der ansættes tidsbegrænset. Jobrotation kan bruges både i forbindelse med virksomhedens uddannelsesplan og i forbindelse med arbejdstagernes forskellige orlovsmuligheder (forældreorlov, uddannelsesorlov og sabbatorlov).
the Commission should work with the employers in opening up access to Community programmes, reduce the administrative burden, undertake studies for a better understanding and dissemination of good practice, follow up the work undertaken on vocational guidance and qualifications, and organise seminars on good practice with the support of the employers.
■ der findes især på regionalt og lokalt plan omfattende information om virksomhedernes og arbejdstagernes behov, men det kniber stadig med at få etableret partnerskaber, der kan analysere behovene;
The problem of low-qualified workers is acknowledged. Employers accept the idea of specific actions to motivate and inform, but realise that much work is needed from those who have responsibilities for the development of individuals in this position to help them achieve their full potential.
■ der gøres ikke tilstrækkeligt for at evaluere især arbejdstagernes individuelle uddannelsesbehov; ■ der er i mange tilfælde tale om en alt
The employers recognise that much progress has been made in recent years in opening up access to training for women in employment, as well as for those wishing to return to the labour market or enter it for the first time.
Der er tale om en ordning, hvorefter en arbejdsløs overtager jobbet fra en person under uddannelse, så længe uddannelsesforløbet varer.
Employers are co-operating increasingly closely with training providers in developing training leading to recognised qualifications for young people.
Formålet er dobbelt: dels at gøre det lettere for arbejdstagere at deltage i uddannelseskurser, dels at give de arbejdsløse mulighed for at vikariere for en beskæftiget under uddannelse.
Similarly, the report stresses that employers are playing an active part in the occupational integration of the unemployed by offering broad access to training.
Det er vigtigt, at de små virksomheder i den private sektor får øjnene op for fordelene ved at kunne ansætte vikarer efter denne ordning.
A wide range of arrangements are used in this connection.
for snæver opfattelse af sammenhængen mellem uddannelse og ændringer i arbejdets tilrettelæggelse;
The employers' report lays emphasis on five major issues they consider to be key issues in increasing access: the setting of quality standards, qualifications, vocational guidance, information and motivation.
■ der foregår en positiv udvikling med hensyn til uddannelses­ og undervisningsmetoder;
The report offers conclusions and recommendations urging employers and Member States or the Commission to focus their attention on certain matters:
Efter arbejdsgivernes opfattelse er denne fælles udtalelse et udmærket grundlag for yderligere fremskridt med hensyn til adgang til efter- og videreuddannelse.
Recommendation, i.e. general workforce access to continuing training, making continuing training more widespread in businesses, the nature and type of training used, differences by company size or activity sector.
Arbejdsgiverne udtrykker dog tilfredshed med, at visse punkter i den fælles udtalelse går igen i Rådets henstilling.
Since the Council adopted the Recommendation in 1993 much new data has emerged to enhance our knowledge of the actual continuing training situation Union-wide and in Member States.
Den høring, der er foretaget af de nationale organisationer, har også resulteret i værdifulde oplysninger:
This information, which is helping to fuel a new Community debate in this field, comes from two sources mainly:
Rapporten indeholder en generel vurdering, som først og fremmest hidrører fra arbejdsgiverorganisationerne, og som går ud på, at der er gjort betydelige fremskridt i det seneste tiår med hensyn til adgangen til uddannelse, og det såvel på nationalt plan som på fællesskabsplan.
This survey of continuing training in Europe was undertaken in 1994, taking 1993 as the reference year.
Den generelle holdning er, at uddannelse er et væsentligt element i virksomhedernes strategi for at holde sig konkurrencedygtige på deres markeder.
Near-on 50 000 enterprises employing over 10 people were sample-surveyed, excluding the sectors of agriculture, public administration, health and education, households employing domestic staff and extra-territorial bodies.
Denne tendens kan tilskrives presset fra markedet, den teknologiske udvikling og de nye måder at tilrettelægge arbejdet på.
In companies which organised training for their staff in 1993, the survey collected data on the participants and the courses involved.
Der er bred enighed om, at adgangen til uddannelse er blevet markant forbedret i Fællesskabet. Det er værd at bemærke, at den generelle vurdering i henholdsvis arbejdsgivernes og arbejdstagernes rapport er diametralt modsat på dette afgørende punkt.
the Community's Continuing Vocational Training Survey (CVTS), which was conducted in 1994, covered nearly 50 000 firms and provided - for the first time ever -comparable statistics on company policies in this field;
Arbejdsgiverorganisationerne fremhæver i deres rapport den målsætning, som går igen i mange af deres udtalelser og erklæringer, nemlig at det drejer sig om at udvikle og opretholde en højt kvalificeret og velmotiveret arbejdsstyrke. Det anføres også, at arbejdsgiverne bruger ganske megen tid og mange økonomiske ressourcer på uddannelse undervejs i den enkelte medarbejders arbejdsliv.
Average access rate the national reports, drawn up by Member States in the course of implementing the Recommendation, mostly containing figures taken either from specific national surveys or from the national part of the Community survey.
Arbejdsgiverrapporten belyser et andet vigtigt aspekt: udviklingen i de enkelte sektorer.
This report is limited to analysing the figures as they relate to the guidelines and aims set out in the Council
både i offentlige og i private virksomheder. Desuden hævdes det i rapporten, at dereguleringen i den offentlige sektor har medført øget konkurrence og dermed været med til at højne uddannelsesniveauet.
developed (P-GR), to one worker in two for Member States where access is more widespread (S-FIN).
Det understreges, at det ikke i tilstrækkelig grad er lykkedes at tilpasse udbud og efterspørgsel på uddannelsesområdet på regionalt og lokalt plan.
Company policies working life", a lot remains to be done in respect of access to continuing training.
Der er taget initiativ til et øget samarbejde mellem erhvervslivet og uddannelsesorganisationer og nationale og/eller regionale tilsynsorganer, og der er gennemført forskellige oplysningskampagner i den anledning.
The fact is that in 1993 - the reference year for the European survey - only slightly more than one worker in four (28%) underwent some kind of continuing training.
Rapporten slår fast, at hvis uddannelsesforanstaltningerne skal være effektive, er det nødvendigt med uddannelsesplaner og -programmer med klare målsætninger.
After all, Objective 1 of Article 2 of the Recommendation itself refers to company implementation of training plans and programmes as a key element in determining access results.
Ifølge rapporten er arbejdstagerne i stigende grad selv med til at vurdere deres uddannelsesbehov.
Position in terms of access
Det understreges i rapporten, at der hele tiden bør være nøje sammenhæng mellem uddannelse, produktion og arbejdets tilrettelæggelse.
On average across the Union implementation of training plans and programmes by firms, in other words the existence of a corporate policy on continuing training, has not yet become a generally widespread feature.