natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Endvidere har de på visse betingelser ret til yderligere feriedage ud over de 24 arbejdsdage, jf. følgende: én arbejdsdag, hvis de er over 25 år, men under 35 år to arbejdsdage, hvis de er under 21 år eller over 35 år, men under 40 år tre arbejdsdage, hvis de er over 40 år, men under 45 år fire arbejdsdage, hvis de er over 45 år, men under 50 år fem arbejdsdage, hvis de er over 50 år, men under 55 år seks arbejdsdage, hvis de er over 55 år.
Staff Regulations and other rules affecting staff three days' leave for staff over 40 but under 45; four days' leave for staff over 45 but under 50; five days' leave for staff over 50 but under 55; six days' leave for staff over 55.
Vedkommendes alder pr. I. juli det pågældende år afgør feriens længde.
Leave is calculated on the basis of the person's age on I July of the year in question.) tion.)
Endvidere får ansatte, der har gjort tjeneste i De Europæiske Fællesskaber i 25 år, fem dages ekstra ferie i deres jubilæumsår. Det samme gælder ansatte, der har gjort tjeneste i henholdsvis 30 og 35 år.
In addition, staff with 25 years' service to the European Communities are granted an additional five days' leave to be taken during their 'anniversary year'.
Disse feriedage kan ikke overføres.
This leave cannot be carried over.
Hjælpeansatte har ret til to dages ferie med løn for hver måneds arbejde.
Auxiliary staff are entitled to paid leave of two working days for each month of service.
I andre tilfælde fast lægges rejsedagene ved særlig afgørelse.
In other cases, it is set by special decision.
Arbejdstid samt ferie og orlov afstanden i km rejsedage
Working hours and leave
(MTP, nr. 127/95 af 2.10.1995)
Carrying over annual leave (Staff Note No 127/95 of 2 October 1995)
Ferie, som ikke er udnyttet i løbet af et kalenderår, kan overføres til det følgende år, dog højst 12 dage.
Unused annual leave carried over to the next year may not exceed 12 days.
Derfor overføres den resterende ferie pr. 31. december automatisk til det følgende år, dog højst 12 dage.
The outstanding annual leave balance at 3 I December will therefore automatically be carried forward to the next year up to a maximum of 12 days.
Selv nogle få dage ud over denne grænse vil kun blive overført, hvis den pågældende generaldirektør attesterer, at tjenestemanden i det forløbne år ikke har kunnet tage sine feriedage af tjenstlige grunde.
A carry-over exceeding this limit even by a few days will be allowed only where the Director-General concerned states that the official has been unable to take his leave in the year just ended for service reasons.
I så fald kan der i alt kun overføres det antal feriedage, som tjenestemanden havde ret til i det forløbne år (to dage pr. måned plus ekstra dage på grund af alder, men minus feriedage, som eventuelt allerede er overført fra det foregående år til begyndelsen af det forløbne år).
In that event, the total carry-over may not exceed the number of days' leave to which he was entitled for the year just ended, namely two days for each month worked plus additional age-related days, but excluding any days already carried over from the previous year.
Det understreges, at sygefravær ikke anses for tjenstlig grund til at overføre mere end 12 feriedage.
Absence on sick leave does not justify carrying over more than 12 days' annual leave.
Disse bestemmelser vedrører naturligvis ikke ferie, der er opnået som kompensation for overarbejde præsteret af tjenestemænd i kategori A, LA og B, eller ved overskridelse af fristen på 16 arbejdstimer i træk.
These provisions do not, of course, affect leave entitlements acquired by category A, L/A and B officials as compensation for overtime or leave entitlements where the maximum period of 16 hours of continuous working has been exceeded.
Vedtægten og andre regler vedrørende personalet
Staff Regulations and other rules affecting staff extended by the period of illness properly substantiated by medical certificates, provided that he complies with the following rules:
Hvis forlængelsen bevilges, skal den instans, der har bevilget ferien, underrette administrationens feriekontor.
• he notifies his immediate superior by telephone, confirmed by telegram or fax, saying where he is (precise address) and how long he is likely to be absent.
Så snart den pågældende vender tilbage, skal forholdet reguleres ved indgivelse af den sædvanlige blanket.
The immediate superior will forward this information to Directorate-General A I (Leave Office - 02.70 FK 41, tel. 6691, fax 6014);
Den umiddelbart foresatte videresender disse oplysninger til Generaldirektorat A, Direktorat I (Feriekontoret - kontor 02.70 FK 41, tlf. 6691, telefax 6014) snarest og senest på fraværets fjerde dag sende Lægetjenesten den nøjagtige adresse, hvor han kan kontaktes, sammen med en detaljeret lægeerklæring, som begrunder tjenestemandens uarbejdsdygtighed og angiver dens forventede varighed. Lægeerklæringen skal indeholde lægens fuldstændige referencer.
• he sends the Medical Service a medical certificate as soon as possible and not later than the fourth day of absence; he must give the precise address at which he can be contacted and the medical certificate must contain a detailed medical assessment of his inability to work and state how long it is likely to last and must also give the doctor's full name and address.
(vedtægten: art. 57; bilag V, art. 6; AØAF, art. 16 og 58)
(Staff Regulations: Article 57 and Annex V, Article 6; CEOS: Articles 16 and 58)
Tjenestemænd og midlertidigt ansatte kan under visse omstændigheder få bevilget tjenestefrihed inden for følgende grænser:
Where special leave is granted, any travelling time is fixed by special decision taking into account particular needs.
Ud over ovennævnte tilfælde giver følgende ligeledes ret til tjenestefrihed: svigerforældres alvorlige sygdom: indtil 2 dage svigerforældres og søskendes død:
In addition to the cases listed above, the following cases entitle the official to special leave: serious illness of parents-in-law, stepfather or stepmother: up to two days death of parents-in-law, stepfather, stepmother, brother or sister: two days attendance at court as a witness: one day medical consultation abroad up to three days
Med hensyn til søskende forstås ligeledes halvsøskende.
Brothers and sisters also include half-brothers and half-sisters.
(vedtægten: art. 58)
(Staff Regulations: Article 58)
Ud over den tjenestefrihed, der er omhandlet i de foregående punkter, har en gravid kvinde mod fremlæggelse af lægeattest ret til orlov, der begynder seks uger
The adoptive mother may be granted special leave when the child joins the family as follows: a maximum of 10 weeks if the child is under six months or requires special treatment (e.g. a handicapped child);
Tjenestefrihed i forbindelse med adoption (MTP, nr. 30/92 af 24.3.1992)
Staff Regulations and other rules affecting staff
Adoptivmoderen kan på det tidspunkt, hvor barnet optages i hjemmet, få bevilget tjenestefrihed inden for følgende grænser: højst ti uger, hvis barnet er under seks måneder, eller dets tilstand kræver særlig pleje (f.eks. et handicappet barn) højst seks uger, hvis barnet er over seks måneder, men endnu ikke har nået den skolepligtige alder to uger, hvis barnet er i den skolepligtige alder.
• a maximum of six weeks if the child is over six months but not yet of school age; two weeks if the child is of school age;
Adoptivfaderen får bevilget to dage i lighed med bestemmelserne i vedtægtens bilag V, artikel 6, syvende led (et barns fødsel eller indgåelse af ægteskab).
The adoptive father will be granted two days' leave under the seventh indent of Article 6 of Annex V to the Staff Regulations (birth or marriage of a child).
Tjenestefrihed og rejsedage i forbindelse med valg i Den Europæiske Unions medlemsstater
Special leave and travelling time for elections organized in the Member States of the European Union
(MTP, nr. 73/94 af 30.5.1994 og nr. 67/95)
(Staff Notes Nos 73/94 of 30 May 1994 and 67/95)
1 '/2 dag 2 dage 2 Vz dag 3 dage
Working hours and leave
Der gives kun tjenestefrihed og eventuelt rejsedage '' mod forelæggelse af dokumentation for, at den pågældende har deltaget i valget.
Special leave and any travelling time' are granted only on production of written proof of participation in the elections.
Tjenestefrihed og rejsedage gives ikke, hvis det er muligt at stemme pr. brev eller på den diplomatiske eller konsulære repræsentation, uden at dette får nogen negativ betydning for tje nestemændenes og de øvrige ansattes mulighed for at udøve deres stemmeret i forbindelse med andre valg.
They are not granted where it is possible to vote by post or at a diplomatic or consular office without interfering with of ficials' or other servants' right to vote in other elections.
Det præciseres, at hvis tjenestemænd uanset årsagen ikke gør brug af de muligheder, der findes i den nationale lovgivning for at stemme pr. brev eller på den diplomatiske eller konsulære repræsentation, får de hverken tjenestefrihed eller rejse dage, naturligvis under forudsætning af, at dette ikke får nogen negativ betydning for deres stemmeret i forbindelse med andre valg.
It should be noted that an official who, for whatever reason, has not availed himself/herself of facilities existing under national legislation for voting by post or at the diplomatic or consular representation, provided of course this does not compromise his/her right to vote in other elections, will not be granted either special leave or travelling time.
Hvis valgsystemet indebærer valg i to runder, kan tjenestemænd og øvrige ansatte, der rejser for at deltage i begge valgrunder, få rejsedage i forbindelse med hver valgrunde.
Where the electoral system involves two ballots, officials and other servants who travel for both ballots may be granted travelling time on both occasions.
I så fald skal de personligt henvende sig til den kompetente tjene ste mellem de to valgrunder og efter anden valgrunde med ovennævnte dokumentation, for at de kan få bevilget rejsedage.
In order to benefit from this provision, they must take the documentary proof referred to above to the relevant department in person both between the two ballots and after the second ballot.
Første halvdel af rejsedagene beregnes normalt i begyndelsen af fraværet (henrejsen) og anden halvdel i slutningen af dette fravær fra tjenesten.
Special leave is granted for the duration of the cure, within the limits laid down in Section Xl(l)(a) of Annex I to the 'Rules on sickness insurance for officials of the European Communities'.
Hvis der før eller efter tjenestefriheden ligger en periode med normal ferie på mindst 10 dage, gives der kun halvdelen af de rejsedage, der er fastsat for denne tjenestefrihed, og på samme betingelser som i punkt 5.
However, where the cure is in connection with a serious illness (100% reimbursement by the sickness fund), further special leave of up to seven and a half working days may be granted by the medical officer of the institution, in the light of supporting documents, including the end-of-cure report.
Tjenestefrihed i forbindelse med kurophold
(1) enclose a copy of the 'Application for prior authorization' form signed by the sickness insurance scheme's medical officer agreeing to the request;
En tjenestemand eller anden ansat, der har fået tilladelse til at tage på kurophold et andet sted end tjenestestedet, kan få tjenestefrihed og eventuelt rejsedage på følgende betingelser.
(4) once the cure has been authorized by the medical officer, apply to the Appointing Authority, pursuant to the second paragraph of Article 60 of the Staff Regulations, for permission to spend the special cure leave elsewhere than at the place where you are employed;
Der kan til disse gives tjenestefrihed, der dækker halvdelen af den tid, der kræves til kuropholdet, dog højst 7 1/2 arbejdsdag.
The Sickness Insurance Department will inform the Leave Office upon receiving the report.
1) vedlægge en kopi af formularen »Ansøgning om forhåndstilladelse«, som skal være godkendt af sygesikringens rådgivende læge
You submit requests for special leave on the same form as requests for ordinary leave but you must attach one of the supporting documents listed below:
3) anføre datoerne for kuropholdets påbegyndelse og afslutning
Special leave for a serious illness of a member of your family:
4) når den rådgivende læge har bevilget kuren i medfør af vedtægtens artikel 60, stk. 2, anmode ansættelsesmyndigheden om tilladelse til at tilbringe sin tjene stefrihed til kurophold på et andet sted end sit hjemsted
Special leave for serious illness of your spouse, parent, grandparent or child is granted at your request on presentation of a medical certificate. The certificate must stipulate expressly that your presence is necessary and must indicate exactly how long you need to be present.
Sygesikringen underretter Feriekontoret om, at man har modtaget en sådan lægeerklæring.
Death certificate or copy of the death notice.
Gennemførelsesbestemmelser
Special leave on the birth or marriage of your child
Tjenestefrihed ved alvorlig sygdom i familien:
Special leave for moving house
Der kan i tilfælde af alvorlig sygdom hos ægtefælle, forældre, bedsteforældre, et barn eller svigerforældre efter den pågældendes ansøgning gives tjeneste frihed mod forelæggelse af lægeattest.
Where applicable, a copy of the lease. You must give both the new address and the old address on the leave form.
Tjenestefrihed ved dødsfald i familien: dødsattest eller kopi af meddelelse om dødsfald
Medical certificate; in this instance the request for special leave is submitted to the medical officer for a decision as to whether the consultation is advisable. able.
Vedtægten og andre regler vedrørende personalet c)
Staff Regulations and other rules affecting staff
Lægeundersøgelse i udlandet: lægeattest.
Special leave for elections
Tjenestefrihed i forbindelse med valg: dokumentation for deltagelse i valget.
Evidence that you have actually voted.
(vedtægten: bilag V, art. 6)
(Staff Regulations: Annex V, Article 6)
Institutionen kan give tjenestefrihed til efter- og videreuddannelse inden for rammerne af det program for efter- og videreuddannelse, som institutionen har fast lagt i medfør af vedtægtens artikel 24, stk. 3.
The institution may grant special leave for further training and instruction, within the limits laid down in the further training and instruction programme drawn up by the institution pursuant to the third paragraph of Article 24 of the Staff Regulations.
(Rådets afgørelse af 16.7.1979, art. 6)
(Council Decision of 16 July 1979: Article 6)
Arbejdstid samt ferie og orlov deltagelsen er forenelig med tjenestens krav tjenestemanden eller den ansatte opfylder adgangsbetingelserne for deltagelse i det valgte kursus.
• participation is compatible with the requirements of the service; the requirements for admission to the relevant training are satisfied.
Såfremt tilladelse gives, får tjenestemanden eller den ansatte på grundlag af de almindelige principper i afsnit I tjenestefrihed for halvdelen af kursets varighed, medens den anden halvdel afskrives på den årlige ferie.
Where an authorization has been granted, the official or other servant is, in accordance with the general principles set out in Title I, entitled to special leave for half the period of training, the other half being deducted from his annual leave entitlement.
Der kan højst gives 10 arbejdsdages tjenestefrihed om året eller et tilsvarende antal timer.
The maximum special leave is 10 working days per year or an equivalent number of hours.
Uanset stk. 3 kan tjenestemanden eller den ansatte i behørigt begrundede tilfælde til kurser på over 20 arbejdsdage om året få op til 30 dages tjenestefrihed; der tages hensyn hertil ved senere anmodninger om tjenestefrihed.
By way of derogation from paragraph 3, in duly substantiated cases an official or other servant engaging in a training activity lasting more than 20 working days per year may obtain special leave of up to 30 days; the excess will be treated as an advance on applications for special leave in subsequent years.
En sådan undtagelse indrømmes i givet fald efter udtalelse fra den umiddelbart foresatte og på betingelser, der skal fastsættes af ansættelsesmyndigheden.
The derogation, where applicable, is granted after the staff member's superior has been consulted, in accordance with rules to be determined by the appointing authority.
Uanset stk. 3 og 4 kan tjenestemænd og andre ansatte, som deltager i et kursus, der er spredt over flere år, og hvis de opfylder adgangsbetingelserne for deltagelse i det følgende års kursus, opnå tjenestefrihed, som følger: for kursets første år: halvdelen af kursets timer, dog højst 10 arbejdsdage eller et tilsvarende antal timer for kursets andet år: halvdelen af kursets timer, dog højst 15 arbejdsdage eller et tilsvarende antal timer for kursets tredje år og de efterfølgende år: det samlede antal kursustimer, dog højst 15 arbejdsdage eller et tilsvarende antal timer.
Notwithstanding paragraphs 3 and 4, an official or other servant engaging in a training activity spread over several years may, provided he satisfies the require ments for admission to the next year's training, be given special leave reckoned as follows:
Til eksamen kan tjenestemænd og andre ansatte opnå tjenestefrihed lig med det antal dage, det er nødvendigt at være til stede, dog højst 10 arbejdsdage plus, om nødvendigt, det fornødne antal rejsedage for at nå frem til stedet, hvor eksamen afholdes.
An official or other servant is entitled to up to 10 working days' leave to take examinations, the number of days granted being equal to the number of days he is required to be present plus travelling time if required.
En tjenestemand, der indkaldes til aftjening af værnepligt, til et militært instruktionskursus, eller som genindkaldes, placeres i den særlige tjenesteretlige stilling »orlov til aftjening af værnepligt«.
An official who is called up for military service or for reserve training or is recalled to serve in the armed forces will be assigned the special status of 'leave for mil­itary service'.
En tjenestemand, der er indkaldt til aftjening af værnepligt, får ikke vederlag, men er stadig omfattet af bestemmelserne i vedtægten om avancement til et højere løn trin og forfremmelse.
An official who is called up for military service will cease to receive his remuneration but will retain his right to advancement to a higher step and promotion under the Staff Regulations.
Bestemmelserne om pension gælder ligeledes fortsat, hvis den pågældende efter at have opfyldt sine militære forpligtelser betaler pensionsbidragene for den pågældende periode.
He will also continue to acquire pen­sion rights if he pays up his pension contributions retroactively after completing his military service.
Vederlaget nedsættes dog med den udbetalte militærløn.
As this information is confidential, the Personnel Department will only pass it on to other departments if strictly necessary.
I. Bopæl
Obligations
(vedtægten: art. I I -22; AØAF: art. I og 54, MTP, nr. 175/85)
(Staff Regulations: Articles I I to 22; CEOS: Articles I I and 54; Staff Note No 175/85)
Den ansatte skal endvidere overholde en række andre forpligtelser med hensyn til uafhængighed og loyalitet, Fællesskabets interesser, samt ansvar og tavshedspligt:
A member of staff is obliged to comply with several other obligations concerning his independence, loyalty to Community interests, sense of responsibility and discretion. cretion.
Han/hun må hverken søge eller modtage instruktioner fra nogen regering, myndighed eller person uden for sin institution (art. I I)
Specifically: he may neither seek nor take instructions from any government, authority or person outside his institution (Article I I);
Han/hun kan hverken direkte eller indirekte bevare eller erhverve private interesser i foretagender, som er undergivet kontrol af den institution, ved kommende tilhører, eller som står i forbindelse med denne; hvis han/hun påtænker mod eller uden vederlag at udøve en bibeskæftigelse, skal der ind hentes samtykke fra ansættelsesmyndigheden (art. 12).
• he may neither keep nor acquire, directly or indirectly, private interests in undertakings which are subject to the authority of the institution to which he belongs or which have dealings with that institution; he must obtain permission from the appointing authority to carry out any outside activity whether gainful or not (Article 12); he must exercise the greatest discretion with regard to all facts and information coming to his knowledge in the performance of his duties; he must not disclose to any unauthorized person any document or information not already made public;1he may not publish or cause to be published without the authorization of the Secretary-General any matter dealing with the work of the Communities (Article 17);
Han/hun skal iagttage fuldstændig tavshed om alle forhold og anliggender, som han/hun i medfør af sin stilling bliver bekendt med; den pågældende må ikke videregive dokumenter eller oplysninger, der ikke er offentliggjort, til personer, som ikke er berettiget til at få kendskab hertil ' > ; den pågældende må ikke uden generalsekretærens samtykke offentliggøre eller lade offentlig gøre tekster, der vedrører den virksomhed, som udøves af Fællesskaberne (art. 17).
• when standing for elective public office, he must apply for leave on personal grounds. If he is elected to such office, the appointing authority will consider his case and decide whether he should continue in active employment or apply for leave on personal grounds (Article 15).
Jf. i den forbindelse generalsekretærens afgørelse nr. 24/95 af 30.1.1995 om foranstaltninger til beskyttelse af klassificerede oplysninger (MTP, nr. 6/95 af 30.1.1995).
See in this connection Decision No 24/95 of the Secretary-General of 30 January 1995 on measures for the protection of classified information (Staff Note No 6/95 of 30 January 1995).
(vedtægten: art. 86-89, bilag IX)
(Staff Regulations: Articles 86 to 89, Annex IX)
Over for en tjenestemand " eller en forhenværende tjenestemand, der forsætligt eller uagtsomt undlader at opfylde sine tjenstlige pligter, kan der ¡værksættes disciplinære sanktioner, som kan gå fra skriftlig advarsel til fjernelse fra tjenesten, eventuelt med fjernelse af retten til alderspension.
Any failure by an official' or former official to comply with his obligations, whether intentionally or through negligence on his part, makes him liable to disciplinary measures, ranging from a written warning to removal from post, possibly com bined with withdrawal of entitlement to retirement pension.
(vedtægten: art. 9, bilag II, afdeling 3; bilag IX)
(Staff Regulations: Article 9, and Annex II, Section 3, and Annex IX)
Disciplinærrådet indkaldes og anmodes om at afgive udtalelse efter proceduren i bilag IX. Det udtaler sig om, hvilke sanktioner de forhold, der gøres gældende over for en tjenestemand, bør give anledning til (jf. foregående punkt), om erstatning for tab, der eventuelt er påført Fællesskaberne (vedtægten: art. 22) samt om årsagerne til afskedigelse på grund af utilstrækkelig faglig indsats i tjene sten (vedtægten: art. 51).
This body is convened to give a reasoned opinion, in accordance with the procedure laid down in Annex IX, on the disciplinary measure which the complaint against the official appears to warrant (see previous point), ways of making good any damage suffered by the Communities (Staff Regulations: Article 22) and the reasons for a decision to dismiss the official concerned for professional incompetence (Staff Regulations: Article 51).
Disciplinærrådet består af en formand og fire medlemmer, der udpeges ved lodtrækning i hvert enkelt tilfælde; to medlemmer vælges fra hver af de lister, som opstilles årligt, den ene af generalsekretæren og den anden af Personaleudvalget; disse lister omfatter to tjenestemænd fra hver lønklasse.
The Disciplinary Board consists of a chairman and four members drawn by lot, namely two members from each of the lists drawn up annually, one by the Secretary-General and the other by the Staff Committee; these lists comprise two officials from each grade.