natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Den fremgangsmåde for ansættelse, der er fastsat i de i stk. 2 nævnte bestemmelser, skal være klar og gennemsku­elig og give alle statsborgere i de stater, der har undertegnet konventionen, samme muligheder for at deltage og blive ansat.
The recruitment procedure established by the rules referred to in paragraph 2 shall be open and transparent, offering the same participation and appointment opportunities to all nationals of signatory States of the Convention.
Efter anmodning fra centret skal den ansatte acceptere at underkaste sig en kontrolundersøgelse af centrets rådgivende læge inden prøvetidens udløb.
At the request of the Centre, staff members must agree to undergo a medical examination by the Centre's medical officer before the end of the trial period.
I tilfælde af ækvivalente faglige kvalifikationer og erfaring, som kræves til besættelse af en stilling, sker ansættelsen på et så bredt geografisk grundlag som muligt blandt statsborgerne i de stater, der har undenegnet konventionen.
Given equivalent levels of professional qualifications and experience required for appointment to a post, recruitment shall be on as wide a geographical basis as possible from among nationals of States signatory to the Convention.
Med henblik på at besætte ledige stillinger undersøger direktøren først muligheden for at indsætte en af centrets ansatte i disse stillinger ved forflyttelse eller ved forfremmelse til næste niveau eller kategori i henhold til artikel 33 og 34 og indleder derefter en udvælgelsesprocedure på konkurrencemæssigt grundlag i henhold til anikel 27, stk. 2.
In order to.fill vacant posts, the Direaor, after considering the possibilities of assigning members of staff from the Centre to those posts by transfer or advancement ¡n Ievelor category under the terms of Articles 33 and 34, shall initiate a recruitment procedure on the basis of a competition in accordance with the rules referred to in Article 27 (2).
Ansættelserne skal så vidt muligt afspejle, at centret er et paritetisk AVS/EØF-organ.
The appointments of staff members must reflea as far as possible the joint ACP-EEC nature of the Centre.
Ansættelse kan kun finde sted, såfremt vedkommende
A staff member may be appointed only on condition that:
Den ansatte skal gennemgå en prøvetid inden fastansættelsen; prøvetiden kan ikke overstige seks måneder.
On appointment, a staff member shall serve a trial period which may not exceed six months' duration.
I løbet af prøvetiden vil den ansane arbejde regelmæssigt blive vurderet af vedkommendes overordnede.
During that period his work will be periodically assessed by his superiors.
a) er statsborger i en stat, som har undenegnet konventionen nen b) har opfyldt sine forpligtelser i henhold til den lovgivning om værnepligt, der er gældende for ham c) opfylder de krav om kvalifikationer og de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv
(c) he produces the appropriate character references as to his suitability for the performance of his duties;
I løbet af prøvetiden kan direktøren uden varsel afskedige den ansatte, hvis denne ikke har godtgjort at have tilstrækkelige faglige kvalifikationer.
During that trial period, the Director may, without notice, terminate the appointment of a staff member who has failed to exhibit sufficient competence.
Afskedigelsen har virkning fra det øjeblik, direktørens afgørelse meddeles vedkommende.
Termination of the appointment shall take effect at the time the person concerned receives notification of the Director's decision.
d) har bestået en ansænelsesprøve efter de i anikel 27, stk. 2, omhandlede bestemmelser
(d) he was recruited in accordance with the competitionbased procedure as referred to in Article 27 (2);
Regelmæssig evaluering — Karriere c) opfylder de fysiske krav, der er nødvendige for at udføre hans hverv; dene skal godtgøres ved en lægeundersøgelse hos en læge, der udpeges af centret
(e) he is physically fit to perform his duties, as determined by a medical examination by a medical practitioner appointed by the Centre;
0 beviser, at han har indgående kendskab til et af centrets hovedarbejdssprog og tilfredsstillende kendskab til et andet af centrets arbejdssprog i det omfang, dette er nødvendigt for hans hverv.
(f) he produces evidence of a thorough knowledge of one of the Centre's principal working languages and a satisfactory knowledge of another working language of the Centre to the extent necessary for the performance of his duties.
Enhver ansat fremlægger inden indtræden i tjenesten følgende dokumenter for centret:
Every 12 months from the date of appointment and subjea to rules laid down by the Director, the ability, efficiency and conduct in the service of a staff member shall be the subject of an assessment report by his superiors.
a) en lægeattest til godtgørelse af, at vedkommende kan udøve det hverv, han er udnævnt til
(a) a medical certificate attesting to his capacity to carry out the duties for which he has been appointed;
Han har ret ril at tilføje enhver bemærkning, han finder nødvendig.
He shall be entitled to make any comments thereon which he considers relevant.
b) en attest til godtgørelse af, at vedkommende har opfyldt sine forpligtelser med hensyn til aftjening af værnepligt, hvis der gælder sådanne forpligtelser i hans land
(b) documentary evidence that he has fulfilled his military service obligations, if such obligations exist in his country ;
Artikel 32 c) en attest til godtgørelse af, at vedkommende er stats borger i en stat, som har undenegnet konventionen, og at han ikke er frataget sine borgerlige rettigheder
(c) documentary evidence that he is a national of one of the States signatory to the Convention and that he enjoys his full rights as a citizen;
Den ansatte kan, efter mindst to 1rs vedvarende til fredsstilende tjeneste på samme niveau og løntrin, og forudsat at ansættelsen fortsætter mindst en måned herefter, stige til næste løntrin inden for det pågældende niveau, dersom han ikke allerede er indplaceret på højeste løn- d) dokumenter om vedkommendes civilstand samt doku menter vedrørende hans ægtefælle og de børn, over for hvem han har forsørgerpligt.
A member of staff, after satisfactory continuous service of not less than two years at the same level and step and whose appointment will continue for at least one month after that period, may have his step increased by one unit at the level at which he is graded, provided that he has not already reached the highest step at that level.
En stigning til næste løntrin i perioden fra den 1. september 1996 til konventionens udløb, kræver under udvalgets godkendelse og sker på de betingelser, som udvalget har fastsat i overensstemmelse med artikel 6, stk. 3.
The increase in step 1 during the period 1 September 1996 to the expiry of the Convention shall be subjea to the authorization of, and conditions laid down by, the Subcommittee in accordance with Article 6 (3).
Bonset fra dødsfald udtræder den ansatte af tjenesten a) på den dato, der er fastsat i brevet om tidsbestemt ansættelse
(a) on the date stated in the instrument of fixed­term appointment;
Den ansane får kun undtagelsesvis adgang til sidste Iontrin på hvert niveau og kun efter en indsats præget af meget høj kvalitet.
Staff members shall accede to the highest step in each level only on an exceptional basis and as a result of outstanding performance.
b) ved udløbet af en opsigelsesfrist svarende til en måned pr. tjenesteår fra datoen for ansættelsen, idet denne frist begynder at løbe på foranledning af centret eller den ansane jf. dog stk. 3 for så vidt angår kone ansættelser
(b) at the end of a period of notice corresponding to one month per year of service completed as from the date of appointment, this period being established on the initiative of the Centre or of the staff member, without prejudice to the provisions of paragraph 3 in the case of short­term appointments;
Stigning til næste løntrin sker ikke automatisk, men beslunes af direktøren under hensyntagen til den ansattes kvalifikationer, tjenestlige indsats og adfærd som bedømt af vedkommendes overordnede samt til udviklingen i og vanskeligheden af hans arbejdsopgaver.
The abovementioned increases in step shall not be automatic and shall be decided on by the Direaor on the basis of the ability, efficiency and conduct of the staff member as assessed by his superiors and of changes in the complexity of his duties.
c) ved udgangen af den måned, i hvilken den ansane fylder 65 år, jf. dog anikel 11, stk. 2, for så vidt angår kone ansættelser.
(c) at the end of the month during which the staff member reaches the age of 65 years, without prejudice to the provisions of Article 11 (2) in the case of short­term appointments.
Enhver forfremmelse af den ansatte til næste niveau eller kategori sker kun med henblik på at besætte en ledig stilling og kun ved udnævnelse foretaget af direktøren til det umiddelbart højere niveau eller den umiddelbart højere kategori efter bestemmelser, som vedtages af direktøren.
Any advancement in level or category of a staff member shall occur only in order to fill vacancies and by means of appointment by the Director to the level or category immediately above, in accordance with rules adopted by the Director.
Bringes ansættelsen til ophør på cennets foranledning inden udløbet af den periode, der er fastsat i ansættelses brevet, er den ansatte ved udløbet af den opsigelsesfrist, der er fastsat i stk. 1, litra b), berettiget til en godtgørelse svarende til en tredjedel af hans grundløn for perioden mellem den sidste dag i tjenesten og den dato, på hvilken ansættelsesforholdet normalt ville være udløbet, jf. dog stk. 3.
In the event of termination of appointment on the initiative of the Centre before the end of the period laid down in the letter of appointment, the staff member shall be entitled, at the end of the period of notice provided for in paragraph 1 (b), to compensation equal to one­third of his basic salary for the period between his last day of work and the date on which the appointment was due to expire, without prejudice to the provisions of paragraph 3.
Forfremmelsen af en ansat til et umiddelban højere niveau inden for vedkommendes kategori foretages blandt de ansane, der har minimumsanciennitet på deres niveau efter sammenligning af fonjeneste og udtalelser fra deres overordnede. f
The appointment of a staff member to the level immediately above the category to which he belongs shall take place from among staff members who have completed a minimum length of service at their level, after consideration of their comparative merits and the reports of their hierarchical superiors.
Hvis direktøren bortviser den ansatte fra tjenesten inden udløbet af nævnte opsigelsesfrist, oppebærer den ansatte fonsat sin grundløn i en periode svarende til den resterende opsigelsesfrist.
Where the Direaor causes the staff member's service to be terminated before the end of the abovementioned period of notice, the staff member shall nonetheless be paid the basic salary corresponding to the period of notice still to run.
Udnævnelsen af en ansat til en umiddelban højere kategori kan kun finde sted på grundlag af en udvælgelsesprøve blandt de ansane, der har den krævede uddannelse og erfaring samt minimumsanciennitet på deres niveau.
A staff member may be appointed to the category immediately above only after a competitive examination among staff members applying, who have the requisite training and experience and have completed a minimum length of service at their level.
Bringes ansættelsen til ophør på cennets foranledning inden udløbet af de periode, der i ansættelsesbrevet er fastsat ved kortvarige ansættelser efter artikel 11, gives en frist på en måned; den ansatte er i så fald berettiget til en godtgørelse svarende til halvdelen af sin grundløn for perioden mellem den sidste dag i tjenesten og den dato, på hvilken ansættelsesforholdet normalt ville være udløbet.
Where the termination of duties takes place on the initiative of the Centre before the end of the period laid down in the letter of appointment for short­term appointments concluded pursuant to the terms of Article 11, it must be preceded by a period of notice of one month, the staff member being entitled in this case to compensation equal to half his basic salary for the period between his last day of work and the date on which the appointment was due to expire.
Den minimumsanciennitet, der er nødvendig for at have ret til en forfremmelse til næste niveau eller kategori, fastsænes i de bestemmelser, der er nævnt i stk. 1.
The minimum length of service necessary for entitlement to advancement in level or category shall be laid down in the rules referred to in paragraph 1.
En ansat kan afskediges uden varsel af direktøren
The appointment of a staff member may be terminated without notice on the initiative of the Direaor:
Artikel 34 a) under prøvetiden eller ved dennes udløb på de betingelser, der er fastsat i anikel 30, stk. 2
(a) during or at the end of the probationary period, under the conditions set out in Article 30 (2);
b) hvis den ansatte ikke længere opfylder kravene i artikel 28, stk. 1 c) i det i anikel 37 fastsane tilfælde
(b) if the staff member ceased to fulfil the conditions set out in Article 28 (1);
En ansat.kan under ingen omstændigheder på sit nye niveau oppebære en grundløn, der er lavere end den, han fik på sit tidligere niveau.
In no case shall a staff member receive at his new level a basic salary lower than that which he received at his former level.
d) i det i anikel 38 fastsane tilfælde.
(d) in the case provided for in Article 38.
I undtagelsestilfælde og efter begrundet anmodning kan direktøren give den ansane tilladelse til at gøre tjeneste på halvtidsbasis, hvis han finder, at dette ligeledes klart er i cennets interesse.
Exceptionally, and on duly justified grounds, the Director may authorize the staff member to work half-time if he considers that this would be fully in the interests of the Centre.
Efter afslutning af den disciplinære forfølgning, der er omhandlet i kapitel IV i dette afsnit, kan den ansane afskediges uden varsel, såfremt vedkommende forsætligt eller groft uagtsomt har tilsidesat sine pligter.
After completion of the disciplinary procedure laid down in Chapter VI of this Title, the appointment of a staff member may be terminated without notice on disciplinary grounds in serious cases of failure to comply with his obligations, whether intentionally or through negligence on his part.
Afgørelse om afskedigelse træffes af direktøren, efter at den pågældende har haft lejlighed til at fremsætte sit forsvar.
The decision to terminate an appointment shall be taken by the Direaor, after the person concerned has had an opportunity to submit his defence.
Inden afskedigelsen kan den ansane suspenderes på de betingelser, der er fastsat i anikel 58.
Prior to the termination of his appointment, the staff member may be suspended pursuant to the conditions set out in Article 58.
Den ansatte, der har opnået tilladelse til at gøre tjeneste på halvtidsbasis, skal hver måned i overensstemmelse med de bestemmelser, som direktøren fastsætter, præstere halvdelen af den normale arbejdstid.
A staff member authorized to work half-time shall, in each month, in the manner provided for by the Direaor, work one half of the normal working time.
Ved afskedigelse efter stk. 1 kan direktøren bestemme, at den pågældende helt eller delvis skal fratages den ret til godtgørelse og til tilbagebetaling af udgifter, som omhandles i de i anikel 47 og S3 nævnte bestemmelser.
In the event of termination of duties pursuant to paragraph 1 of this Article, the Director may decide to withhold from the person concerned all or part of his entitlement to the compensation and reimbursement of costs provided for in the rules referred to in Articles 47 and 53.
Den ansatte kan kun i hastende tilfælde eller ved arbejde af usædvanligt omfang forpligtes til overarbejde; natarbejde eller arbejde på søn- og helligdage samt øvrige fridage tillades kun i henhold til regler udstedt af direktø-
Staff may not be required to work overtime except in cases of urgency or exceptional pressure of work; night work and all work on Sundays or public holidays may be authorized only in accordance with rules laid down by the Director.
Centret skal afskedige en ansat uden varsel, hvis direktøren fastslår, at den pågældende ved ansænelsen forsætligt har givet urigtige oplysninger om sine faglige kvalifikationer eller de betingelser, der er nævnt i anikel 28, stk. 1.
The appointment of a staff member must be terminated without notice by the Centre when the Direaor finds that, at the time of his appointment, the person concerned intentionally provided false information concerning his professional skills or the conditions set out in Article 28 (1).
I det i stk. 1 nævnte tilfælde afskediges den ansane af direktøren, efter at den pågældende er blevet høn, og efter at den disciplinære forfølgning, der er omhandlet i kapitel VI i dene afsnit, er afsluttet.
Overtime worked by staff in the 'administrative' and 'clerical staff categories shall not create entitlement to compensation or to remuneration.
Det overarbejde, der udføres af ansane i kategorierne »akademisk medarbejder« og »mellemleder« giver hverken ret til arbejdstidsudligning eller vederlag.
In the case referred to in paragraph 1, the termination of the appointment shall be declared by the Director, after the person concerned has been heard and after completion of the disciplinary procedure laid down in Chapter VI of this Title.
Inden afskedigelsen kan den ansatte suspenderes på de betingelser, der er fastsat i anikel 58.
Prior to the termination of his appointment, the staff member may be suspended under the conditons set out ín Article 58.
Overarbejde, der udføres af ansatte i kategorien »assistent« giver på de betingelser, der er fastsat i de i stk. 1 nævnte regler, ret til afspadsering eller til en præmie, der aldeles automatisk pr. overarbejdstime efter nævnte regler, hvis det af tjenstlige grunde ikke er muligt at afspadsere inden for de seks måneder, der følger efter den måned, hvor overarbejdet blev udført.
Under the conditions laid down in the rules referred to in paragraph 1, overtime worked by staff in the 'supporting staff category shall create entitlement to a compensatory rest period or, if the needs of the service do not allow compensation in the six months following that during which the overtime was worked, to the automatic grant of a payment per hour of overtime fixed by those rules.
Ferie
Leave
Ansatte i aktiv tjeneste skal til enhver tid stå til rådighed for centret.
Staff in active employment shall at all times be at the '.¡sposai of the Centre.
Den normale arbejdstid må dog ikke overstige 42 ugentlige timer, der fordeles i henhold til en almindelig tidsplan, som fastlægges i regler udstedt af direktøren.
However, the normal working week shall not exceed •Î2 hours, the hours of the normal working day being
Ud over den årlige ferie kan direktøren i undtagelsestilfælde og efter ansøgning bevilge særlig orlov efter regler udstedt af direktøren.
Staff shall be entitled to annual leave of not fewer than 24 working days nor more than 30 working days per calendar year, in accordance with rules laid down by the Director.
Helligdage og fridage
Public holidays
På den pågældende anmodning og med tilladelse fra lægen kan direktøren dog give lov til, at barselsorloven først indledes på et senere tidspunkt end seks uger før den i anesten anione formodede nedkomstdato; orloven afsluttes i så fald efter en periode på ti uger efter nedkomsten forlænget med den tid, hvor den pågældende fonsat har arbejdet efter den sjette uge inden den nøjagtige nedkomstdato. dato.
Article 47 iowever, at the request of the person concerned and with ledical authorization, the Director may allow the laterniry leave to start less than six weeks before the xpected date of confinement shown in the certificate, nding in this case at the end of a period of 10 weeks after ie date of confinement plus the time which the person oncerned has continued to work as from the sixth week receding the actual date of confinement.
Den ansatte har efter bestemmelser, der vedtages af direktøren, og medmindre andet udtrykkeligt er bestemt, på grundlag af sin udnævnelse ret til det vederlag, der svarer til hans kategori, niveau og løntrin.
Under the conditions set out in rules adopted by the Director, and save as otherwise provided, a staff member shall be entitled to the remuneration relating to his category, level and his step by the sole fact of his appointment.
Den ansanes vederlag lyder normalt på og udbetales i hollandske gylden bonset fra behørigt begrundede undtagelsestilfælde. gelsestilfælde.
The remuneration shall normally be expressed and paid in Dutch guilders, unless a duly substantiated exception is made.
Den årlige ferie for en ansat med halvtidsbeskæftigelse halveres for det tidsrum, halvtidsbeskæftigclsen har varet.
The annual leave of a staff member authorized to work half-time shall, for the duration of such work, be reduced by half.
Brøkdele af dage kommer ikke i betragtning.
Fractions of deductible days shall be disregarded.
Underudvalget kan på forslag af direktøren træffe afgørelse om tilpasning af vederlagene under hensyn til udviklingen i leveomkostningerne på tjenestestedet og købekraften i Fællesskabet. lesskabet.
The Subcommittee may decide, on a proposal from the Director, to adjust remuneration in order to take account of trends in the cost of living in the place of employment and in purchasing power in the Community.
Den månedlige grundløn fastsætte for hver kategori og hven niveau og hven løntrin i overensstemmelse med tabellen i bilag II til disse ansættelsesvilkår, som det er en integrerende del af.
The basic monthly salaries shall be fixed for each category, level and each step in accordance with the table in Annex II to the Regulations, of which it forms an integral part.
Bonset fra sygdoms- eller ulykkestilfælde kan den ansane ikke udeblive fra tjenesten uden forudgående sam tykke fra sin foresane. Med forbehold af eventuelle disciplinære bestemmelser fradrages enhver ubeføjet udeblivelse, der behørigt er fastslået, i den pågældendes årlige ferie.
Except in case of sickness or accident, a staff member may not be absent without prior permission from his immediate superior, without prejudice to any disciplinary measures that may apply, any unauthorized absence which is duly established shall be deducted from the annual leave of the staff member concerned.
Hvis den ansanes årlige ferie er opbrugt, mister han automatisk retten til vederlag i en periode af tilsvarende længde.
If he has used up his annual leave, he shall automatically forfeit his remuneration for an equivalent period.
De familietillæg, som den ansane har ret ril, er fastsat i den i artikel 47 omhandlede ordning og omfatter:
The family allowances to which a staff member entitled shall be laid down in the rules mentioned ι Article 47 and comprise:
Såfremt en ansat ønsker at tilbringe sin sygeorlov et andet sted end sit tjenestested, skal han forinden indhente direktørens samtykke.
Where a staff member wishes to spend his sick leave in a place other than his place of employment, he shall be required to obtain prior authorization from the Director.
a) husstandstillæg
(a) the household allowance;
Artikel SS c) uddannelsestillæg.
(c) the education allowance.
Ethven beløb, der fejlagtigt er udbetalt, kræves tilbage­betalt, hvis modtageren har haft kendskab til fejlen, eller denne var så åbenbar, at han burde have kendt den.
Any sum overpaid shall be recovered if the recipient had knowledge of the irregularity of the payment or if such irregulariry was so obvious that he could not fail to have knowledge of it.
Ansane, der modtager de i stk. 1 nævnte familietillæg skal meddele, hvilke tillæg af samme an, de får fra anden side; disse fratrækkes de tillæg, der betales i henhold til disse ansættelsesvilkår.
A staff member ¡n receipt of the family allowances referred to in this Article shall be required to declare allowances of the same type paid elsewhere, these allowances being deducted from those paid under the Regulations.