natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Erhvervelser
New acquisitions
Valget af nyerhvervelser foretages efter en gennemgang af de forskellige nationale bibliografier. Der benyttes også andre bibliografiske kilder såsom forlagskataloger og forskellige brochurer.
New acquisitions are selected after scrutiny of the various national book lists and other bibliographical sources such as publishers' catalogues and prospectuses of various kinds.
Alle tjenestemændene kan foreslå erhvervelser.
Any official may suggest new acquisitions.
Formularen hertil kan fås på kontor FO 02/15, tlf. 02-285 65 26.
The special form required may be obtained from office FO 02/15 (tel. 6526).
Kun Rådets tjenestemænd kan låne værker.
Only Council officials are entitled to borrow works directly.
Tjenestemænd fra de øvrige institutioner kan dog låne værker via deres eget bibliotek.
However, officials from other institutions may borrow works through their own libraries.
De øvrige brugere kan kun konsultere værkerne.
Other users are only authorised to consult the library's stock.
Der er følgende regler for udlån:
Loans are subject to certain conditions:
— det personale, der er ansvarligt for læsesalen, skriver en låneseddel
— a lending card must be filled in by the person on duty in the reading room;
— bøger udlånes i 15 dage (forlængelse mulig)
— loans are restricted to two weeks (although extensions are possible);
— værker tilbageleveres, når tjenestemanden forlader institutionen eller får tjenestefrihed af personlige årsager
— all books on loan must be returned to the library when an official leaves the institution or takes leave on personal grounds (CCP);
— langtidslån — det er muligt at anmode om langtidslån af en bog, når der er et særligt behov herfor; den skal leveres tilbage til biblioteket, når dette behov er opfyldt.
— staff with a specific requirement may request a particular work on permanent loan but must return it to the library when it is no longer required.
Læsesalen er åben fra kl. 9.00 til 17.00 (uafbrudt).
The reading room is open from 9.00 to 17.00 (continuously).
Der er fri adgang til reolerne.
Readers have free access to shelves.
På grund af pladsmangel er værkerne ikke ordnet efter emne, men anbragt efter deres indgangsnummer (numerus currens).
A shortage of space makes it impossible to display books by subject matter, so they are arranged according to their acquisition number (numerus currens).
EU-publikationerne er ordnet efter emne.
Community publications are classified by subject matter.
De Europæiske Fællesskabers Tidende er til rådighed i papirudgave, på mikrofiche, på cd-rom og via intranettet/Internettet (Celex, Eur-Lex). Biblioteket har desuden en samling af medlemsstaternes statstidender.
The Official Journal of the European Communities is available in paper form, on microfiche, on CD-ROM and online (CELEX and EUR-Lex).The library also has collections of Member States' official journals.
Opslagsværkerne konsulteres på stedet.
Reference works must be consulted on the spot.
Biblioteket abonnerer på ca. 50 dagblade fra medlemsstaterne. Disse aviser gen nemgås med særlig henblik på EU-politikkerne og navnlig FUSP.
The library subscribes to about 50 daily newspapers published in the Member States.These newspapers are scrutinised for articles on Community policies and the CFSP in particular.
Den daglige presseoversigt er til rådighed i Centralbiblioteket samt i de forskellige oversættelsesafdelingers bibliotek.
New library acquisitions (books, articles from periodicals and Community publications) are regularly listed in the annex to the press review.
Biblioteket abonnerer på ca. 600 almene og specialtidsskrifter (der findes et katalog på biblioteket).
The library subscribes to about 600 general and specialist periodicals (a catalogue is available in the library).
Nogle kan konsulteres på stedet, i læsesalen (ugeskrifter).Andre ud sendes internt til de interesserede tjenestemænd.
Some of these (the weekly press) can be consulted in the library's reading room.
Man kan blive optaget på listen over modtagere ved henvendelse til kontor FO 02/13, tlf. 02-285 90 29.
Others are circulated to officials with an interest in the particular subject.To have your name added to a reading list, contact office FO 02/1 3 (tel. 9029).
Tids- og ugeskrifter gennemgås med særlig henblik på den europæiske integration og den internationale politik.
Periodicals and weekly magazines are scrutinised mainly for articles on European in tegration and international politics.
Læserne gøres regelmæssigt opmærksom på disse udvalgte artikler via Centralbibliotekets nyheds-flash, der udsendes til hele personalet i form af »målrettede« bibliografier (lyserøde hæfter).
Selected articles are brought to readers' attention in the form of a central library newsletter containing subject-based bibliographies which are circulated to the whole staff (on pink sheets).
EDB-databærer
Computer support
Alle erhvervelser siden 1989 er indsat i automatiserede kataloger (Minidoc-syste-met).
Every acquisition since 1989 has been registered in the Minidoc electronic catalogue.
Monografikataloget har for øjeblikket 24 000 titler og kataloget for udvalgte artikler 17 600.
The monograph catalogue currently has 24 000 entries, while the selected articles database contains 17 600.
Biblioteket kan give læserne adgang til EU-databaser via intranettet (via Domus: Ce lex, Eur-Lex, Eclas, SCADplus osv....) og til Internettet.
The library also offers readers access to online Community databases (via DOMUS: CELEX, EUR-Lex, ECLAS, SCADplus, etc.) as well as to the Internet.
Dette bibliotek er integreret i Rådets Juridiske Tjeneste og findes i Justus Lipsiusbygningen, 20 FG 41 (tlf. 02-285 71 75 og 02-285 74 54).
This library forms part of the Legal Service and is located on 20.FG 41 in the Justus Lipsius building (tel. 7175/7454).
Det er åbent fra kl. 9.00 til 13.00 og 14.30 til 17.30.
It is open from 9.00 to 13.00 and from 14.30 to 17.30.
Betingelserne for udlån er de samme som for Centralbiblioteket.
The borrowing requirements are the same as those which apply to the central library.
Samlinger af EF-Domstolens afgørelser (på alle sprog).
EC Court of Justice reports (in all the languages)
Den Europæiske Menneskerettighedsdomstols rapporter og domme.
European Court of Human Rights reports and judgments
Vedtægten og andre regler vedrørende personalet
Staff Regulations and other rules affecting staff
Personalet i Den Europæiske Unions institutioner
Staff of the European Union institutions
Afsnit I — Personalet i Den Europæiske Unions institutioner
Section I —Staff of the European Union institutions
(vedtægten: artikel I ; ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne (AØAF): artikel 1-6)
(Staff Regulations: Article I; CEOS: Articles I to 6)
Fællesskabets personale består af:
Community staff include:
— tjenestemænd, der er blevet ansat i en fast stilling ved et ansættelsesbrev fra ansættelsesmyndigheden; i Generalsekretariatet for Rådet er denne myndighed almindeligvis generalsekretæren/den højtstående repræsentant, der dog kan overdrage visse af sine beføjelser til vicegeneralsekretæren
— officials, appointed to permanent posts by an act of the appointing authority of the relevant institution; in the case of the Council General Secretariat, that authority is generally the Secretary-General/High Representative who may, however, delegate some of his powers to the Deputy Secretary-General;
— midlertidigt ansatte, der midlertidigt beklæder stillinger, der er godkendt af budgetmyndigheden og følgelig er optaget i personaleoversigten
— temporary staff temporarily filling posts authorised by the budgetary authority and therefore included in the establishment plan;
— hjælpeansatte, der er ansat uden at beklæde en stilling, som er opført på stillingsfortegnelsen, eller som midlertidigt træder i en tjenestemands sted
— auxiliary staff engaged to fill posts not included in the establishment plan or to replace officials on a provisional basis;
— lokalt ansatte, der ansættes i overensstemmelse med lokal praksis med henblik på at udføre manuelt arbejde eller gøre tjeneste i en stilling, som ikke er opført på stillingsfortegnelsen (u
— local staff engaged in accordance with local practice for manual or service duties and assigned to posts not included in the establishment plan (l3
— særlige rådgivere, der på grund af deres særlige kvalifikationer og uanset an den erhvervsmæssig beskæftigelse ansættes for regelmæssigt eller i bestemte perioder at arbejde for en af Fællesskabernes institutioner.
— special advisers, who, by reason of their special qualifications and notwithstanding gainful employment in some other capacity, may be engaged to assist one of the institutions of the Communities either regularly or for specified periods.
Bestemmelserne for tjenestemænd findes i vedtægten for tjenestemænd i De Euro pæiske Fællesskaber (vedtægten); for resten af personalet gælder ansættelsesvil kårene for de øvrige ansatte i De Europæiske Fællesskaber (AØAF) (M
Provisions applicable to officials are to be found in the 'Staff Regulations of officials of the European Communities' (Staff Regulations); for other staff, the applicable in strument is the'Conditions of employment of other servants of the European Com
Der er ikke opført nogen lokalt ansatte på stillingsfortegnelsen for Generalsekretariatet for Rådet.
Staff in this category are not part of the staff complement of the General Secretariat of the Council.
I den følgende tekst anvendes ordet »ansat« som betegnelse for samtlige tjenestemænd, midlertidigt ansatte og hjælpeansatte, der udgør langt størstedelen af personalet i Rådets Generalsekretariat.
Hereinafter the term 'staff' will be used to refer to all officials, temporary staff and auxiliary staff, who account for the great majority of Council General Secretariat staff.
De mere præcise betegnelser anvendes kun, hvor det drejer sig om vedtægtsmæssige eller administrative bestemmelser, hvor der skelnes mellem de forskellige former for ansættelse.
More specific terms will only be used where provisions of the Staff Regulations or other regulations make a distinction.
Vedtægten og AØAF findes i hæftet Vedtægten — ordninger og forordninger for tjenestemænd og øvrige ansatte i De Europæiske Fællesskaber.
The texts of the Staff Regulations and of the CEOS are set out in the handbook entitled Staff Regulations — Regulations and rules applicable to officials and other servants of the European Communities.
På baggrund af Rådets afgørelser af 25. juni 1997 og 22. marts 1999 om henholdsvis handlingsplanen til bekæmpelse af organiseret kriminalitet og en mekanisme for kollektiv evaluering af ansøgerlandenes iværksættelse, anvendelse og faktiske gennem førelse af gældende EU-ret på området retlige og indre anliggender er der blevet an sat en mindre gruppe af udstationerede nationale eksperter for en tidsbegrænset periode med henblik på at bistå personalet i GD H i Generalsekretariatet for Rådet. det.
Following the Council decisions of 25 June 1997 relating to the action programme to combat organised crime and of 22 March 1999 relating to the mechanism for collective evaluation of the enactment, application and effective implementation by the applicant countries of the acquis of the European Union in the field of justice and home affairs, a small group of national experts on secondment were recruited for a limited period to strengthen the staff of Directorate-General H at the General Secretariat of the Council.
Siden marts 2000 og i forlængelse af Rådet for Den Europæiske Unions vedtagelse af afgørelser om oprettelse af midlertidige organer for den fælles europæiske sikkerheds- og forsvarspolitik (FESFP) udgør en ny personalekategori en del af Gene ralsekretariatet. Der er tale om militæreksperter, der udgør kernen i den fremtidige militærstab.
Following adoption by the Council of the European Union of the decisions on the establishment of interim bodies for the common European security and defence policy (CESDP).a new category of staff has become part of the General Secretariat since March 2000, namely military experts who will form the core of the future military staff.
(vedtægten: artikel 5, bilag I)
(Staff Regulations: Article 5 and Annex I)
Tjenestemandsstillingerne inddeles ifølge vedtægten efter arten og betydningen af de opgaver, de svarer til, i fire kategorier.A, B, C og D, samt en sprogtjeneste, der be tegnes med bogstaverne L/A, og som omfatter seks lønklasser, der sidestilles med klasse 38 i kategori A.
The posts covered by the Staff Regulations are classified according to the nature of the duties to which they relate in four categories (A, B, C and D) and a Language Service designated by the letters LA, comprising six grades equivalent to grades 3 to 8 of category A.
Tjenestemænd i kategori A udøver styrende eller rådgivende funktioner, der kræver universitetsuddannelse eller faglig erfaring på et tilsvarende niveau:
Category A officials are engaged in administrative and advisory duties which require a university education or equivalent professional experience.
Tjenestemænd i kategori Β udøver sagsbehandlende funktioner, der kræver en gym­nasie­ eller hermed ligestillet uddannelse eller faglig erfaring på et tilsvarende niveau:
Category Β officials are engaged in executive duties which require an advanced lev­el of secondary education or equivalent professional experience.
Kontorfuldmægtig η -y
Principal administrative assistant
Teknisk overassistent
Senior technical assistant
Kategori C omfatter udøvende funktioner, der kræver 10. klasses afgangseksamen eller hermed ligestillet uddannelse eller faglig erfaring på et tilsvarende niveau.
Category C staff are engaged in clerical duties which require secondary education or equivalent professional experience.
Direktionssekretær
Executive secretary
Maskinskriver
Typist
Vedtægten og andre regler vedrorende personalet
Staff Regulations and other rules affecting staff
Kategori D omfatter manuelle eller hjælpefunktioner, der kræver folkeskoleuddannelse, eventuelt suppleret med teknisk viden.
Category D staff are engaged in manual or service duties which require primary education, supplemented by some technical training, if need be.
Faglært medhjælper
Skilled employee
Faglært teknisk medhjælper
Skilled worker
Medhjælper
U nskilled employee
Teknisk medhjælper
Unskilled worker
LA-tjenestemænd har en uddannelse på universitetsniveau. De foretager oversættelse/revision af tekster, og hertil kræves, at de til fulde behersker deres modersmål og har indgående kendskab til mindst to andre sprog.
Language Service staff hold a university degree and carry out translation or revision work requiring perfect command of their mother tongue and knowledge of at least two other languages.
Gruppeleder i Oversættelses- ellerTolketjenesten
Head of a translation or interpretation group
Ledige stillinger
Vacant posts
(vedtægten: artikel 4, artikel 7, stk. I, og artikel 29)
(Staff Regulations: Articles 4, 7(1) and 29)
Enhver ledig stilling skal bekendtgøres for personalet, så snart ansættelsesmyndigheden har besluttet, at stillingen skal besættes.
Vacant posts in an institution are brought to the attention of the staff of that institution once the appointing authority decides that the vacancy is to be filled.
En oversigt over det samlede antal ledige stillinger i hver lønklasse opslås hver måned.
Every month, a table is published giving the total number of vacant posts to be filled in each grade.
Med henblik på at besætte ledige stillinger og efter at have undersøgt:
Before filling a vacant post, the Secretary-General first considers:
— mulighederne for forfremmelse og forflyttelse inden for Generalsekretariatet for Rådet
— whether the post can be filled by promotion or transfer within the General Secretariat of the Council;
— mulighederne for at afholde en intern udvælgelsesprøve i Generalsekretariatet for Rådet
— whether to hold a competition internal to the Council General Secretariat;
— anmodninger om overflytning af tjenestemænd fra andre institutioner under De Europæiske Fællesskaber kan generalsekretæren foranstalte afholdelse af:
— what applications for transfer have been made by officials of other institutions of the European Communities.
— en intern udvælgelsesprøve inden for De Europæiske Fællesskabers institutioner ner
— a competition internal to the institutions of the European Communities; or
— eller en almindelig udvælgelsesprøve.
— an open competition.
Udvælgelsesprøver
Competitions
(vedtægten: bilag III)
(Staff Regulations: Annex III)
Af meddelelsen om afholdelse af intern udvælgelsesprøve i Generalsekretariatet for Rådet, interinstitutionel eller almindelig udvælgelsesprøve fremgår det bl.a., om prøven skal afholdes på grundlag af kvalifikationsbeviser, af prøver eller af både kvalifikationsbeviser og prøver, samt arten af den stilling, der skal besættes, og betingelserne for deltagelse i udvælgelsesprøven.
Notices of competition, whether internal to the Council General Secretariat, internal to the institutions of the European Communities or open, must specify whether the competition is on the basis of qualifications or tests or of both qualifications and tests, the type of post to be filled and the conditions of admission.
Enhver meddelelse om afholdelse af udvælgelsesprøver skal bekendtgøres i sekretariatet ved opslag eller ved en meddelelse til personalet.
All competition notices are displayed on notice boards within the General Secretariat and published in staff notes.
Meddelelse om almindelige udvælgelsesprøver offentliggøres endvidere i De Europæiske FællesskabersTidende.
Moreover, notice of every open competition is published in the Official Journal of the European Communities.
Oplysninger vedrørende udvælgelsesprøver findes på Rådets intranet (Domus) og Internet (http://ue.eu.int/concours).
Information about competitions is available on the Council's DOMUS intranet site and its external web site (http://ue.eu.int/concours).
Til hver enkelt udvælgelsesprøve udnævnes en udvælgelseskomite, som opstiller en liste over egnede ansøgere.
A selection board is appointed for each competition; it draws up a shortlist of suitable candidates.
Generalsekretæren udvælger fra denne liste den eller de ansøgere, som de ledige stillinger skal besættes med.
The Secretary-General decides which of the candidates on that list to appoint to the vacant posts.
(vedtægten: artikel 35)
(Staff Regulations: Article 35)
Tjenestemanden placeres i en af følgende stillinger:
The administrative status assigned to an official can be any of the following:
— aktiv tjeneste
— active employment;
— midlertidig tjeneste i anden stilling
— secondment;
— tjenestefrihed af personlige årsager
— leave on personal grounds (CCP);
— orlov til aftjening af værnepligt.
— leave for military service.
Aktiv tjeneste
Active employment
(vedtægten: artikel 36)
(Staff Regulations: Article 36)
Tjenestemanden er i aktiv tjeneste, når den pågældende varetager de funktioner, der svarer til den stilling, han/hun varigt eller midlertidigt er ansat i.
An official in active employment is one who is performing the duties pertaining to the post to which he has been appointed or temporarily assigned.
(vedtægten: artikel 37-39)
(Staff Regulations: Articles 37 to 39)
Ved midlertidig tjeneste i anden stilling forstås den tjenesteretlige stilling for en tjenestemand, som i tjenestens interesse af sin institution har fået pålagt at gøre midlertidig tjeneste uden for denne institution, eller som efter egen anmodning er stillet til rådighed for en anden af de tre Europæiske Fællesskabers institutioner eller for en organisation med EF-sigte. Generalsekretæren træffer afgørelse om den midlertidige tjeneste i anden stilling efter at have hørt tjenestemanden.
An official on secondment is one who, by decision of the appointing authority, has been directed in the interests of the service to serve temporarily in a post outside his institution or has, at his own request, been placed at the disposal of another institution of the three European Communities or an organisation devoted to furthering the Community's interests.The decision on secondment is taken by the Secretary-General after hearing the official concerned.
(vedtægten: artikel 41)
(Staff Regulations: Article 41)
Skulle budgetmyndigheden træffe afgørelse om nedskæring af antallet af stillinger, vil tjenestemanden af generalsekretæren kunne sættes på ventepenge.
If the budgetary authority decides to reduce the number of posts, an official may be assigned non-active status by the Secretary-General.
Tjenestefrihed af personlige årsager
Leave on personal grounds
(vedtægten: artikel 40)
(Staff Regulations: Article 40)
I undtagelsestilfælde kan generalsekretæren efter anmodning fra en tjenestemand give denne tjenestefrihed af personlige årsager (almindeligvis kaldt CCP). Anmodningen skal begrundes og indgives ad tjenestevejen, senest en måned før perioden med CCP begynder.
An official may, in exceptional circumstances and at his own request, be granted un paid leave on personal grounds (commonly referred to as'CCP').
Arbejdstid samt ferie og orlov modtager ingen løn og kan ikke avancere til et højere løntrin eller forfremmes til en højere lønklasse, ligesom vedkommendes medlemskab af den sociale sikringsordning suspenderes; medlemskabet kan dog på udtrykkelig anmodning fortsættes, og den pågældende må i så fald bidrage med de nødvendige beløb.
CCP must give reasons for the request and must be submitted through the official's immediate superior at least a month before the start of the period covered by the leave. An official on CCP receives no pay and is not entitled to advancement to a higher step or promotion in grade; his membership of the social security scheme is suspended in the absence of a specific request on his part and payment of his share of the necessary contributions.
Tjenestemandens stilling kan besættes til anden side, hvis hans CCP varer seks måneder eller længere.
If the CCP is for six months or more, the official may be replaced in his posting.
(vedtægten: artikel 42)
(Staff Regulations: Article 42)
Jf. afsnit 2, punkt 5.
See Part II, Section 2, point 5.
Afsnit 2 —Arbejdstid samt ferie og orlov
Section 2 —Working hours and leave
I. Arbejdstid
I. Working hours
I. I. Normal arbejdstid
I.I. The normal working week
(vedtægten: artikel 55;MTP, nr. 2/82)
(Staff Regulations: Article 55; Staff Note No 2/82)
Tjenestemænd og andre ansatte i aktiv tjeneste skal til enhver tid stå til rådighed for institutionen.
Officials and staff in active employment are at the disposal of their institution at all times.
Den normale arbejdstid er fastsat som følger:
The normal working week is as follows:
— mødetid om morgenen mellem kl. 8.00 og 8.45 (efter aftale med chefen for den pågældende afdeling)
— arrival in the morning between 8.00 and 8.45 (by agreement with department heads);
— frokostpause mellem kl. 12.15 og 14.15, afhængigt af mødetidspunktet om morgenen
— lunch hour: to be taken between 12.15 and 14.15 depending on time of arrival;
— fri kl. 17.00 (hvilket dog ikke må være til hinder for, at igangværende møder kan vare til kl. 18.00).
— work finishes at 17.00 (although this must not prevent meetings from continuing until 18.00).
Siden 1992 er der blevet indført flekstid i Rådets Generalsekretariat i alle oversættelsesafdelinger, skrivestuer samt i Indkøbsafdelingen og i Personaleudvalgets sekretariat. Der er endnu tale om en forsøgsordning.
A flexitime system was introduced on a trial basis in 1992 in all the language divisions andTyping Pool sections and in the Purchasing Department and the Staff Committee's secretariat.
Efter en periode på to år med denne forsøgsordning blev der nedsat en arbejdsgruppe, som skulle behandle spørgsmål i forbindelse med en permanent flekstidsordning.
After two years' operation of the system, a working party was set up to look into questions arising in connection with it.
Efter endt arbejde fremlagdte gruppen en række forslag, som stadig er til behandling.
Following its proceedings, the working party made a number of proposals which are still under consideration.
(vedtægten: artikel 55 a; bilag IV a;MTP, nr. 58193)
(Staff Regulations: Article 55a and Annex IVa; Staff Note No 58193)