natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Hver medlemsstat sender årligt Rådet og Kommissionen sin nationale handlingsplan for beskæftigelsen, hvori den fastlægger sin holdning til hver enkelt retningslinje, sammen med en rappon om, hvordan planen iværksættes.
Each Member State will, every year, send the Council and the Commission its national employment action plan, in which it frames its policy with regard to each of the guidelines, together with a report on the manner of its implementation.
gennemførelsen af strategien forudsætter, at alle aktører mobiliseres: medlemsstaterne, regionerne, arbejdsmarkedets paner og fællesskabsinstitutionerne; Europa-Parlamentet og Den Europæiske Investeringsbank har givet udtryk for deres interesse i sagen;
Whereas the implementation of this strategy calls for the combined efforts of all concerned: Member States, regions, social partners and Community institutions, and whereas the European Parliament and the European Investment Bank have demonstrated their commitment in this regard;
Medlemsstaterne opfordres til på grundlag af disse retningslinjer at forelægge Rådet og Kommissionen deres første nationale handlingsplan for beskæftigelsen i 1998, så den kan drøftes i god tid inden Det Europæiske Råds møde i Cardiff.
(a) carry out in the second half of 1998, on the basis of the information provided by the Member States, and after receiving the report of the Employment and Labour Market Committee, an examination of the manner in which the Member States have transposed the guidelines in their national policy;
VEDTAGET FØLGENDE RESOLUTION:
HEREBY ADOPTS THIS RESOLUTION:
Rådet noterer sig, at Kommissionen forpligter sig til inden den 15. oktober 1998 at forelægge udkast til retningslinjer for medlemsstaternes beskæftigelsespolitikker i 1999.
The Council notes that the Commission undertakes to communicate by 15 October 1998 draft guidelines for Member States' employment policies in 1999.
Retningslinjerne for beskæftigelsen i 1998, der findes i bilaget til denne resolution, vedtages herved.
The 1998 Employment Guidelines appended hereto are adopted.
Rådet bekræfter, at arbejdsmarkedets parter på alle niveauer vil blive knyttet til alle etaper af dette projekt og yde et vigtigt bidrag til iværksættelsen af disse retningslinjer og til fremme af et højt beskæftigelsesniveau.
The Council affirms that the social partners at all levels will be involved in all stages of this approach and will make an important contribution to the implementation of these guidelines and the promotion of a high level of employment.
Dette bidrag vil regelmæssigt blive evalueret.
That contribution will be regularly assessed.
Rådet vil sørge for regelmæssige kontakter med arbejdsmarkedets paner for at sikre en passende forberedelse af deres halvårlige møder med en trojka af stats- og regeringsledere og med Kommissionen.
The differing situations of the Member States in relation to the problems addressed by the guidelines will result in differing solutions and emphases, in line with individual situations.
RETNINGSLINJERNE FOR BESKÆFTIGELSEN I 1998
THE 1998 EMPLOYMENT GUIDELINES
I. Forbedring af evnen til integration pã arbejdsmarkedet
I. Improving employability
— En indsats overfor ungdomsarbejdsløsheden og forebyggehe af langtidsledighed
— Tackling youth unemployment and preventing long-term unemployment
For ar bremse udviklingen i ungdomsarbejdsløsheden og langtidsledigheden udvikler medlemsstaterne forebyggende strategier, der skal fokusere pã de lediges evne til integration på arbejdsmarkedet på grundlag af en tidlig identifikation af de individuelle behov; inden for en frist, som de enkelte medlemsstater fastsætter, og som højst kan være fem år — denne frist kan dog være længere i de medlemsstater, hvor arbejdsløsheden er særlig høj — sørger de for:
In order to influence the trend in youth and long-cerm unemploymenc che Member Scaces will develop preventive and employability-oriented seraeegies, building on che early idencificatin of individual needs; within a period eo be decermined by each Member Stace which may noe exceed five years and which may be longer in Member Scaces wich particularly high unemploymenc, Member Suces will ensure thac:
— at tilbyde alle unge en ny start i form af uddannelse, omskoling, jobtræning, arbejde eller andre foranstaltninger, der kan fremme deres integration på arbejdsmarkedet, før de har været ledige i seks måneder
— every unemployed young person is offered a new sean before reaching six monchs of unem. ploymenc, in the form of training, retraining, work practice, a job or ocher employabilicy measure;
— også at tilbyde voksne ledige en ny start, før de har været ledige i tolv måneder, ved at anvende et af ovennævnte midler eller mere generelt ved at give en individuel erhvervsvejledning.
— unemployed adules are also offered a fresh scare before reaching 12 monchs of unemploymenc by one of che aforemencioned means or, more generally, by accompanying individual vocational guidance.
Disse former for forebyggelse og integration bør kombineres med foranstaltninger med henblik på langtidslediges reintegration.
These prevencive and employabilicy measures should be combined wich measures eo promoee che re-employment of the long-term unemployed,
— Skift fra passive til aktive foranstaltninger
— Transition from passive measures to active measures
Understøttelses- og uddannelsessystemerne bør — hvor det viser sig nødvendigt — gennemgås og tilpasses med henblik på aktivt at fremme de lediges evne til integration på arbejdsmarkedet og klart tilskynde de ledige til at søge og acceptere et arbejde eller en uddannelse.
Benefit and craining syscems, where chae proves necessary, muse be reviewed and adapeed eo ensure ehae chey aceively support employabilicy and provide real incentives for che unemployed co seek and cake up work or craining opportunities.
Medlemsstaterne bør med henblik herpå:
Each Member State:
— bestræbe sig på væsentligt at forøge antallet af personer, som deltager i aktive foranstaltninger, der kan gøre deres integration på arbejdsmarkedet lettere.
— will endeavour eo increase significanely che number of persons beneficing from accive measures eo improve cheir employabilicy.
Med henblik på at oge den procentvise andel af ledige, der får tilbud om uddannelse eller andre tilsvarende foranstaltninger, sætter de sig endvidere på grundlag af deres udgangssituation det mål gradvis at nærme sig gennem snittet i de tre medlemsstater, som er nået længst på dette område, dog mindst 20 %.
In order eo increase ehe numbers of unemployed who are offered training or any similar measure, ic will in particular fix a eargec, in ehe light of ies searting sicuacion, of gradually achieving che average of che chree mose successful Member Scaces, and ac least 20 %.
— Tilskyndelse til oprettelse af partnerskaber
— Encouraging a partnership approach
En indsats alene fra medlemsstaternes side er ikke nok til at nå de ønskede resultater med hensyn til integration.
The accions of ehe Member States alone will not suffice to achieve the desired resulcs in promoeing employabilicy.
Derfor:
Consequencly:
— opfordres arbejdsmarkedets parter indtrængende til på deres forskellige ansvars- og indsatsniveauer hurtigt at indgå aftaler med henblik på at øge mulighederne for uddannelse, jobtræning, praktikophold eller andre foranstaltninger, der kan fremme evnen til integration på arbejdsmarkedet kedet
— the social panners are urged, ac cheir various levels of responsibiliey and action, co conclude as soon as possible agreements with a view to increasing ehe possibilities for craining, work experience, traineeships or ocher measures likely to promoee employabilicy,
— skal medlemsstaterne og arbejdsmarkedets parter bestræbe sig på at udvikle muligheder for livslang uddannelse.
— ehe Member Scaces and che social partners will endeavour co develop possibilities for lifelong training.
— En lettere overgang fra skole til arbejdsliv
— Easing the transition from school to work
Beskæftigelsesperspektiverne er dårlige for de unge, der forlader skolesystemet uden at have erhvervet de færdigheder, der er nødvendige for at komme ind på arbejdsmarkedet.
Employmenc prospeccs are poor for young people who leave the school system withouc having acquired che aptieudes required for entering che job markec.
Medlemsstaterne må derfor:
Member Scaces will cherefore:
— forbedre kvaliteten af deres skolesystem, således at de i væsentlig grad kan nedbringe antallet af unge, der forlader skolesystemet for tidligt
— improve the quality of their school systems in order co reduce subscaneially the number of young people who drop out of the school syscem early,
sørge for at bibringe de unge en større evne til at tilpasse sig de teknologiske og økonomiske forandringer og udruste dem med kvalifikationer, der svarer til arbejdsmarkedets behov, om fornødent ved at indføre eller udvikle lærlingeuddannelser.
— make sure they equip young people with greaeer abiliey eo adapc co cechnological and economic changes and wich skills relevane co che labour marker, where appropriare by implementing or developing apprenticeship craining.
Udvikling af en iværksætterkultur
Developing encrepreneurship
— Start og drift af egen virksomhed må gøres lettere ved at indføre en klar, varig og pålidelig lovgivning og ved at forbedre vilkårene for udvikling af markeder for risikovillig kapital.
Making it easier to start up and run businesses by providing a clear, stable and predictable set of rules and by improving che conditions for ehe developmenc of risk capieal markers.
De nye faciliteter, der tilbydes af Den Europæiske Investeringsbank, vil sammen med medlemsstaternes indsats gøre det lettere at skabe nye virksomheder.
The new facilities offered by che European Investment Bank combined wich ehe Member Scaces' efforts will enable new businesses to be see up more easily.
Medlemsstaterne bør endvidere lette og forenkle de administrations- og skattebyrder, der hviler på små og mellemstore virksomheder.
The Member Scaces should also reduce and simplify the administracive and cax burdens on small and medium-sized enterprises.
Medlemsstaterne må med henblik herpå:
To that end che Member Sutes will:
— især bestræbe sig på at foretage en betydelig nedsættelse af virksomhedernes og især de små og mellemstore virksomheders indirekte omkostninger og administrative byrder, specielt i forbindelse med ansættelse af yderligere arbejdstagere
— give particular attencion eo reducing significancly che overhead coses and adminiscracive burdens for businesses, and especially small and medium-sized enterprises, in particular when hiring additional workers,
— tilskynde til udvikling af selvstændig virksomhed ved at gennemgå og reducere eventuelt eksisterende hindringer, navnlig inden for skattesystemet og de sociale sikringssystemer, for at udøve selvstændig erhvervsvirksomhed og for at starte små virksomheder.
— encourage the developmenc of self-employmenc by examining, wich ehe aim of reducing, any obsucles which may exist, especially those within tax and social security regimes, to selfemployment and the setcing up of small businesses.
Jobskabelsesmulighederne bør udnyttes
— Exploiting the opportunities for job creation
Hvis Den Europæiske Union skal have held til at løse bcskæftigelsesproblemct, skal alle potentielle kilder til beskæftigelse samt ny teknologi og innovationer udnyttes effektivt.
If che European Union wanes eo deal successfully wich che employmenc challenge, all possible sources of jobs and new technologies and innovations muse be exploited effectively.
Medlemsstaterne bør med henblik herpå:
To that end che Member States will:
— undersøge, hvorledes man fuldt ud kan udnytte mulighederne for jobskabelse på lokalt plan, i den kooperative sektor og i forbindelse med nye aktiviteter rettet mod behov, som markedet endnu ikke kan tilfredsstille, og samtidig indkredse og reducere de hindringer, som bremser disse muligheder.
— investigace measures eo exploit fully the possibilities offered by job creación ac local level, in che social economy and in new accivicies linked co needs noe yet satisfied by che market, and examine, with che aim of reducing, any obsucles in ehe way of such measures.
Skatte- og afgiftsreglerne skal være mere beskæftigelsesvenlige, og den langvarige tendens til højere skatter og obligatoriske bidrag i forbindelse med arbejde (der er steget fra 35% i 1980 til over 42% i 1995) skal vendes.
Making the taxation system more employment friendly and reversing ehe long-cerm trend cowards higher uxes and charges on labour (which have increased from 35 % in 1980 co more than 42 % in 1995).
Medlemsstaterne bør:
Each Member Sute will:
— afhængigt af deres behov og under hensyn til det nuværende niveau sætte sig som mål gradvis at nedbringe det samlede skatte- og afgiftstryk samt, hvor det er hensigtsmæssigt, gradvis at nedbringe skattetrykket på arbejde og de indirekte lønomkostninger — navnlig for det dårligst kvalificerede og lavest lønnede arbejde — uden at bringe budgetkonsolidcringcn og den økonomiske balance i de sociale sikringsordninger i fare.
— set a cargec, if necessary' and uking accounc of ics presene level, for gradually reducing ehe overall ux burden and, where appropriare, a cargec for gradually reducing the fiscal pressure on labour and non-wage labour coses, in particular on relatively unskilled and low-paid labour, withouc jeopardising the recover)· of public finances or the financial equilibrium of social securicy schemes.
De skal eventuelt undersøge, om det vil være hensigtsmæssigt at indføre en afgift på energi eller på forurenende emissioner eller at træffe andre fiskale foranstaltninger
Ic will examine, if appropriare, the desirabiliey of introducing a ux on energy or on pollucanc emissions or any ocher cax measure,
— uforpligtende undersøge, om det vil være hensigtsmæssigt at nedsætte momsen på meget arbejdskraftintensive tjenesteydelser, som ikke er udsat for grænseoverskridende konkurrence.
— examine, wichoue obligación, che advisabiliey of reducing the race of VAT on labour-intensive services noe exposed to cross-border competición.
Fremme af virksomhedernes og de ansattes tilpasningsevne
Encouraging adaptabiliey in businesses and their employees
— Arbejdets tilrettelæggelse bør modemiseres
— Modernising work organisation
For at fremme en modernisering af arbejdets tilrettelæggelse og af de forskellige former for arbejde bør:
In order co promoee ehe modernisaeion of work organisation and forms of work:
— arbejdsmarkedets parter på de relevante niveauer, navnlig på sektor- og virksomhedsniveau, opfordres til at forhandle aftaler om en modernisering af arbejdets tilrettelæggelse, herunder smidige arbejdsformer, for at gøre virksomhederne produktive og konkurrencedygtige og opnå
— che social parcners are inviced eo negociaee, ac che appropriare levels, in parricular ac seccoral and encerprise levels, agreements to modernise che organisation of work, including flexible working arrangemencs, wich the aim of making undertakings productive and competitive and
den nødvendige ligevægt mellem fleksibilitet og sikkerhed.
achieving che required balance becween flexibility and security.
Disse aftaler kan f.eks. omfatte en arbejdstid på årsbasis, arbejdstidsncdsættelse, nedbringelse af overarbejde, større udbredelse af deltidsarbejde, livslang uddannelse og orlovsordninger
Such agreemencs may, for example, cover the expression of working time as an annual figure, the reduction of working hours, the reduction of overtime, che development of part-time, lifelong training and career breaks,
— hver medlemsstat for sit eget vedkommende undersøge, om dens lovgivning bør omfatte mere fleksible former for arbejdskontrakter for at tage hensyn til de stadig mere forskelligartede former for beskæftigelse.
— for ies part, each Member Scace will examine che possibility of incorporating in ¡es law more adapcable cypes of concracc, uking into accounc the fact that forms of employment are increasingly diverse.
Personer med sådanne kontrakter bør samtidig have en tilstrækkelig sikkerhed og bedre ansættelsesvilkår, som er forenelige med virksomhedernes behov.
Those working under contracts of this kind should ac ehe same time enjoy adequaee securicy and higher occupational scacus, compatible wich che needs of business.
Virksomhedernes omstillingsevne bør støttes
— Support adaptability in enterprises
For at øge kvalifikationsniveauet i virksomhederne bør medlemsstaterne:
In order eo renew skill levels wichin enterprises Member Scaces will:
— atter gennemgå de eventuelle hindringer — især skattemæssige — for investeringer i menneske lige ressourcer og om nødvendigt indfore skattemæssige eller andre incitamenter til forøget uddannelse inden for virksomhederne; de bør desuden gennemgå alle nye regler for at kontrol lere, at de bidrager til at reducere hindringerne for beskæftigelse og til at øge arbejdsmarkedets evne til at u'lpasse sig strukturændringer i økonomien.
— re-examine ehe obscacles, in particular ux obstacles, eo invescment in human resources and possibly provide for cax or ocher incencives for che development of in-house craining; chey will also examine any new regulacions co make sure chey will coneribuce to reducing barriers to employmenc and helping che labour market adapt co scruccural change in che economy.
Styrkelse af ligestillingspolitikken
Screngtliening the policies for equal opportunities
Medlemsstaternes målsætning om at fremme ligestillingen bør resultere i en øget beskæftigelsesfrekvens for kvinder.
Member Scaces should translate their desire to promote equalicy of opportunity inco increased employmenc races for women.
Medlemsstaterne bør ligeledes være opmærksomme på, at i visse aktivitetssektorer og erhverv er enten kvinder eller mænd skævt repræsenteret.
They should also pay actention co che imbalance in che represencaeion of women or men in certain economic seccors and occupacions.
Medlemsstaterne bor:
Member Scaces will:
— bestræbe sig på at reducere forskellene i mænds og kvinders arbejdsløshed ved aktivt at støtte en øget beskæftigelse af kvinder og bekæmpe kvinders underrepræsentation i visse aktivitetssektorer og erhverv og deres overrepræsentation i andre.
— attempt co reduce che gap in unemploymenc races becween women and men by acciveiy supporting che increased employmenc of women and will ace eo reverse ehe under-represen-ueion of women in certain economic seccors and occupations and cheir over-represencaeion in ochers.
— Det bør være muligt at kombinere arbejde og familie
— Reconciling work and family life
Politikkerne vedrørende orlov, forældreorlov og deltidsarbejde er af meget stor betydning for både kvinder og mænd.
Policies on career breaks, parental leave and part-time work are of particular importance co women and men.
Gennemførelsen af de forskellige direktiver og aftaler mellem arbejdsmarkedets parter på dette område bør fremskyndes og regelmæssigt følges op.
Implemcnution of che various direccives and social-partner agreemencs in chis area should be acceleraced and monicored regularly.
Der skal være tilstrækkeligt med gode pasningsmuligheder for børn og andre med pasningsbehov, så både kvinder og mænd får bedre muligheder for at komme ind på og blive på arbejdsmarkedet.
There muse be an adequaee provision of good qualicy care for children and ocher dependants in order co support women's and men's entry and continued participation in the labour market.
Medlemsstaterne bør:
The Member Scales will:
— bestræbe sig på at øge pasnings- og plejemulighederne på de områder, hvor behovene endnu ikke er dækket.
— scrive co raise levels of access ro care services where some needs are noe mec.
— Del bør blive lettere at vende tilbage til arbejdsmarkedel
— Facilitating return to work
Medlemsstaterne bør:
The Member Scaces will:
— være særlig opmærksomme på kvinder og mænd, der ¡gen ønsker at tage lønnet beskæftigelse efter et fravær, og med henblik herpå undersøge, hvordan man gradvis kan rydde hindringer for tilbagevenden til arbejdsmarkedet af vejen.
— give specific attention to women, and men, considering a return io che paid workforce after an absence and, co chac end, chey will examine the means of gradually eliminating ehe obscacles in che way of such rerum.
— Handicappedes integration pã arbejdsmarkedet bør fremmes
— Promoting the integration of people with disabilities into working life
— være særlig opmærksomme på de vanskeligheder, handicappede kan have med integration på arbejdsmarkedet.
— give special actencion co che problems people wich disabilities may encouncer in participating in working life.
Den Europæiske Union — Rådet
Council of the European Union
Tekster vedrørende uddannelse, erhvervsuddannelse og ungdom—Tillæg nr. 3 (1993-1997) til tredje udgave
Statements on education, training and young people — Supplement No 3 (1993 -1997) to the third edition.
Pris i Luxembourg (moms ikke medregnet): 25 EUR
Price (excluding VAT) in Luxembourg: ECU 25
> n Pris ¡ Luxembourg (moms ikke medregnet): 25 EUR
Price (excluding VAT) in Luxembourg : ECU 25
KONTORET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABERS OFFICIELLE PUBLIKATIONER
» * » OF THE EUROPEAN COMMUNITIES
DEK EUROPÆISKE UNION
LEGAL AND POLITICAL TEXTS ADOPTED BY THE COUNCIL OF THE EUROPEAN UNION
EUROEN O' DEN ØKONOMISKE
Page 3
RETSAKTER OG POLITISKE TEKSTER VEDTAGET AF RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION OG DET EUROPÆISKE RÅD
LEGAL AND POLITICAL TEXTS ADOPTED BY THE COUNCIL OF THE EUROPEAN UNION AND THE EUROPEAN COUNCIL
GENERALSEKRETARIATET FOR RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION
GENERAL SECRETARIAT OF THE COUNCIL OF THE EUROPEAN UNION
Denne publikation, der er udarbejdet af Generalsekretariatet for Rådet, er tænkt som en kilde til oplysninger.
This publication, which has been prepared by the General Secretariat of the Council, is intended as a source book.
Den er hverken bindende for EF-institutionerne eller for medlemsstaternes regeringer.
It does not commit either the Community institutions or the governments of the Member States.
Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til Kontoret for Biblioteker, Dokumentation og Information på nedenstående adresse: se:
For further information, please contact the 'Libraries, Documentation, Information' unit at the following address:
MEDLEMSSTATERNES VEDTAGELSE AF EUROEN
MEMBER STATES ADOPTING THE EURO
Rådets beslutning af 3. maj 1998 i overensstemmelse med traktatens artikel 109 J, stk. 4(98/317/EF)
Council Decision of 3 May 1998 in accordance with Article 109j(4) of the Treaty
STABILITETS- OG VÆKSTPAGTEN
THE STABILITY AND GROWTH PACT
Det Europæiske Råds resolution om stabilitets- og vækstpagten
Resolution of the European Council on the Stability and Growth Pact;
Rådets forordning (EF) nr. 1466/97 af 7. juli 1997 om styrkelse af overvågningen af budgetstillinger samt overvågning og samordning af økonomiske pol ¡tikker
Council Regulation (EC) No 1466/97 of 7 July 1997 on the strengthening of the surveillance of budgetary positions and the surveillance and coordination of economic policies
Rådets forordning (EF) nr. 1467/97 af 7. juli 1997 om fremskyndelse og afklaring af gennemførelsen af proceduren i forbindelse med uforholdsmæssigt store underskud
Council Regulation (EC) No 1467/97 of 7 July 1997 on speeding up and clarifying the implementation of the excessive deficit procedure
Udtalelse fra Det Monetære Udvalg om indholdet og formen af stabilitets- og konvergensprogrammerne, som Rådet gav sin tilslutning til den 12. oktober 1998
Opinion of the Monetary Committee on the content and format of stability and convergence programmes, endorsed by the Council on 12 October 1998
Artikel 103 (traktatom oprettelse af Det Europæiske Fællesskab)
Article 103 of the Treaty establishing the European Community
Artikel 104 C (traktatom oprettelse af Det Europæiske Fællesskab)
Article 104c of the Treaty establishing the European Community
Protokol (nr. 5) om proceduren i forbindelse med uforholdsmæssigt store underskud
Protocol (No 5) on the excessive deficit procedure annexed to the Treaty establishing the European Community
TÆTTERE SAMARBEJDE OM DEN ØKONOMISKE POLITIK
REINFORCED ECONOMIC POLICY COOPERATION
Det Europæiske Råds resolution om vækst og beskæftigelse -
Resolution of the European Council on growth and employment;