natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Der kan over for en ansat, der forsætligt eller uagtsomt undlader at opfylde de pligter, som påhviler ham i henhold til disse ansættelsesvilkår, anvendes disciplinære sanktio­
The dependent child allowance may be doubled by a special and duly justified decision of the Director taken on the basis of substantiating medical documents drawn up by a doctor designated by the Centre certifying that the child in question imposes on the official heavy burdens resulting from a mental or physical handicap suffered by the child.
Afgår en ansat ved døden inden for kontraktens gyldig­hedsperiode, har den efterladte ægtefælle eller de forsørgel­sesberettigede børn ret til at modtage afdødes fulde veder­lag indtil udgangen af den sjette måned efter den måned, hvor dødsfaldet indtraf.
If a staff member dies during his term of employment, the surviving legal spouse or the dependent children shall receive the overall remuneration of the deceased until the end of the sixth month following that of the death.
a) skriftlig advarsel b) irettesættelse
— measures for first degree of seriousness: (a) written warning; (b) reprimand,
Den ansatte har i henhold til den i anikel 47 nævnte ordning, krav på godtgørelse af de udgifter, han har haft i forbindelse med sin tiltrædelse, sin forflyttelse eller sin ansættelses ophør samt for udgifter, han haf afholdt i forbindelse med udøvelsen af tjenesten, jf. dog anikel 37, stk. 3.
Under the conditions set out in the rules indicated in Article 47, a staff member shall be entitled to reimbursement of the expenses which he incurred on taking up his duties, on being transferred, or at the end of his appointment, as well as the expenses he incurred in the pursuit, or in connection with the pursuit, of his duties, without prejudice to the provisions of Article 37 (3).
Direktøren kan efter forslag fra den ansattes overord­nede eller på eget initiativ uden at have indhentet udtalelse fra underudvalget give en advarsel eller en irettesættelse. Den ansatte skal forinden høres.
The Director may issue the warning and the reprimand, without consulting the Subcommittee, on a proposal from the staff member's immediate superior or on his own initiative.
Cennet kan i denne anledning udbetale et for­skud.
An advance may be granted for that purpose by the Centre.
De øvrige sanktioner anvendes af underudvalget, efter at den i artikel 59 fastsatte disciplinære forfølgning er gennemført.
The other measures shaH be imposed by the Subcommittee after completion of the disciplinary procedure laid down in Article 59.
Denne forfølgning indledes på direktørens foranledning efter høring af den ansatte.
This procedure shall be initiated by the Director after hearing the person concerned.
Centret godtgør ligeledes rejseudgifter samt udgifter i for­bindelse med transpon af personlige effekter og bagage for de efterladte, der er nævnt i første afsnit, og som vender tilbage til den afdøde ansattes hjemsted.
The Centre shall also reimburse travel expenses and the costs relating to the transporting of the personal effeas and luggage of the surviving persons mentioned in the preceding paragraph returning to the place of origin of the deceased staff member.
Såfremt en ansat påstås at have begået en alvorlig forseelse, hvad enten det drejer sig om et brud på hans tjenestepligter eller om en overtrædelse af almindelige rets­regler, kan direktøren suspendere ham fra tjenesten.
Where an allegation of serious miscondua is made against a staff member, whether this amounts to failure to carry out his official duties or to a breach of law, the Director may order that he be suspended.
Denne afgørelse, der næffes som forebyggende foranstaltning,
The decision that a staff member be suspended shall be taken as a
Såfremt en ansat afgår ved døden under en tjenesterej­se, godtgør centret udgifterne i forbindelse med transporten af afdøde fra det sted, hvor dødsfaldet indtraf ril den ansattes hjemsted.
If a staff member dies during a mission, the costs incurred in respect of the transporting of the body from the place of death to the staff member's place of origin shall be reimbursed by the Centre.
56- skal foreligge senest fire arbejdsdage fra dagen efter, at man fik kendskab til forseelsen.
-56- recautionary step within four working days of the day »Mowing discovery of the acts with which he is charged.
Indberetningen skal sendes til sekretæren for underudvalget, der gør medlemmerne af dette organ bekendt med den og underretter den indberettede ansane om den ved anbefalet brev.
This report shall be sent to the Secretary of the Subcommittee, who shall bring it to the attention of the members of the Subcommittee and notify the staff member charged thereof by registered lener.
Er der ikke truffet afgørelse inden udløbet af to måne der fra den dag, afgørelsen om suspension trådte i kraft, skal suspensionens opretholdelse bekræftes af underudvalget. get.
Where no decisionjias been taken on the staff member y the end of two months, from the date when the decision nat the staff member be suspended came into force, the îaintenance of that suspension must be confirmed by the ubcommittee.
Er der ikke truffet afgørelse inden udløbet af fire måneder fra den dag, afgørelsen om suspension trådte i kraft, modtager den ansatte igen sit fulde vederlag.
Where no decision has been taken on the staff member > y the end of four months, from the date when the decision hat the staff member be suspended came into force, the taff member shall again receive his full remuneration. 4.
Den indberettede ansane har en frist på en måned fra tidspunktet for modtagelsen af det anbefalede brev med den indberetning, hvormed disciplinærsagen indledes, til at udtale sig skriftligt og indkalde vidner.
Where, at the end of the disciplinary procedure, no lisciplinary action has been taken in respect of a staff nember, or no other measure than a written warning or eprimand, the staff member concerned shall be entitled to 'eimburscmcni of the amount of remuneration withheld.
På grundlag af de dokumenter, der er blevet forelagt for direktøren eller i givet fald referenten, og under hensyn til den ansanes og vidnernes eventuelle skriftlige udtalelser samt ttl udfaldet af den undersøgelse, der måtte være foretaget, afgiver direktøren eller i givet fald referenten en endelig beretning, der indeholder en begrundet udtalelse om den sanktion, som han finder bør anvendes i anledning af de påklagede forhold; han meddeler underudvalget og den ansane denne udtalelse.
After consideration of the documents submitted and having regard to any statements made in writing by the staff member concerned and also to the results of any enquiry undertaken, the Director or, where appropriate, the rapporteur shall issue a final report containing a reasoned opinion on the disciplinary measure appropriate to the facts complained of and shall forward this opinion to the Subcommittee and the staff member concerned.
Underudvalget træffer afgørelse inden for en frist på højst to måneder.
The Subcommittee shall take its decision within a maximum of two months.
Der rejses sag for underudvalget ved indgivelse af en indberetning fra direktøren, hvori de forhold, der påklages, og eventuelt de omstændigheder, under hvilke de er begået, klan angives.
The subcommittee shall be provided with a report from the Direaor which must clearly state the facts complained of and, if appropriate, the circumstances in which they occurred.
DIREKTØREN '
THE DIRECTOR
Bestemmelserne i disse ansættelsesvilkår om de ansattes rettigheder og pligter finder tilsvarende anvendelse på direktøren.
The provisions of these Regulations laying down rights and obligations for staff shall apply mutatis mutandis to the Director.
Når det i de ansættelsesvilkår, der er fastsat i denne afgørelse, er bestemt, at direktøren træffer afgørelser med hensyn til ansatte og lokalt ansatte, træffer underudvalget sådanne afgørelser med hensyn til direktøren.
Where, in the context of these Regulations, it is provided that the Director shall take decisions with respect to the staff and local staff, the Subcommittee shall take such decisions with respect to the Director.
Når det er bestemt, at ansatte og lokalt ansatte skal give oplysninger ril direktøren, giver direktøren tilsvarende sådanne oplysninger ti! underudvalget.
Similarly, where it is provided that the staff and local staff shall give information to the Director and the Director shall give such information to the Subcommittee.
SOCIALE OC SKATTEMÆSSIGE BESTEMMELSER OG BESTEMMELSER OM KLAGEAD­GANG
PROVISIONS CONCERNING SOCIAL SECURITY, TAXATION AND APPEALS
Ved et barns fødsel modtager den ansatte eller direktø­ren en fast engangsydelse, der udbetales til den person, som rent faktisk drager omsorg for dette barn i overensstemmel­se med ordningen i artikel 61, stk. 2, andet punktum.
On the birth of a child to a staff member or the Direaor, a single, flat-rate grant shall be paid to the person who has actual care of the child in accordance with the rules referred to in Article 61 (2), second sentence.
Den, der modtager en ydelse ved fødsel, skal anføre de ydelser af samme an, der modtages fra anden side for samme barn; den i stk. 1 nævnte ydelse nedsættes med disse ydelser.
The recipient of the grant on the birth of a child must declare any grants of the same nature received from other sources for the same child; such grants shall then be deduaed from the grant referred to in paragraph 1.
De ansane og direktøren og i fornødent omfang med­lemmerne af deres familie, kan for så vidt angår social sikringsordning vælge mellem ordningen i den stat, på hvis område centret har sit hjemsted, ordningen i den stat, hvor de sidst har haft bopæl, eller ordningen i den stat, i hvilken de er statsborgere.
As regards social-security schemes, the staff member, the Director and, to the extent necessary, members of their' family, may choose between the scheme of the State in whose territory the Centre has its headquarters, the scheme of the State where they last resided or that of the State of which they arc nationals.
Dette valg kan dog kun foretages én gang inden for en frist på ne måneder efter udnævelsesdatocn, og det får virkning på datoen for tiltrædelsen af tjenesten.
However, this choice may be exercised only once and must be made within three months of the date of appointment; it shall take effect on the date on which duties are taken up.
I overensstemmelse med en ordning, der vedtages af direktøren, opretter centret en pensionsfond for de ansatte og direktøren.
The Centre shall set up a provident fund for the staff members and the Director in accordance with rules adopted by the Director.
De nærmere bestemmelser for disse med­arbejderes og cennets obligatoriske bidrag til fonden samt de nærmere regler for udbetalingen af midler til de medar­bejdere, der forlader centret, fastsættes i denne ordning.
The methods of compulsory contribution to the fund by these staff members and by the Centre, together with the methods of payment by the fund to staff members leaving the service of the Centre shall be established by these rules.
De ansane og direktøren, deres ægtefælle; når denne ikke er berettiget til ydelser af samme an og stønelse i henhold til anden lovmæssig eller administrativ bestemmel­se, deres bøm og andre forsørgelsesberettigede personer i henhold til ordningen i artikel 47, sikres imod sygdoms­risici.
The staff member, the Director and their legal spouses, where these are not eligible for benefits of the same type and level under all other legal provisions or regulations, their children and other dependent persons under the rules referred to in Article 47, shall be covered against illness.
Dækningsgraden for disse risici fastlægges i en ordning, der veduges af direktøren.
The degree of cover shall be defined in rules adopted by the Director.
En tredjedel af det nødvendige bidrag til oprettelse af denne pensionsfond afholdes af de tilsluttede i overensstem­melse med den ordning, der er nævnt i stk. 1.
One-third of the contributions necessary to set up the provident fund shall be borne by the insured person in accordance with the rules referred to in paragraph 1.
En tredjedel af det nødvendige bidrag til sikring mod sygdomsrisici afholdes af den tilsluttede i overensstemmelse med den ordning, der er nævnt i stk. 2, andet punktum.
One-third of the contributions necessary to provide such cover against illness shall be borne by the insured person in accordance with the rules referred to at the end of paragraph 2, second sentence.
På de betingelser, der er fastsat i ordningen i artikel 61, stk. 2, andet punktum, sikres de ansatte og direktøren fra tilnædelsesdagen imod risici for erhvervssygdomme og ulykker.
The staff member and the Direaor shall be insured from the date of their entering the service against the risk of occupational disease and of accident, subject to the rules laid down in Article 61 (2), second sentence.
De skal obligatorisk bidrage til sikringen mod disse risici.
They shall contribute to the cost of insuring against these riks.
De nærmere bestemmelser for opkrævning af denne skat er fastlagt i bilag ΙΠ til disse ansættelsesvilkår, som det udgør en integrerende del af.
The conditions and the procedure for applying this tax are laid down in Annex III to these Regulations.
Underudvalget kan ændre disse bestemmelser.
The Subcommittee shall be empowered to amend that Annex if necessary.
Skatten opkræves af centret som kildeskat.
Tax shall be collected by the Centre by means of icduaion at source.
Skatteprovenuet opføres som indtægt på centrets budget.
The proceeds of the tax shall be ­•ntered as revenue in the budget of the Centre.
Den kompetente myndighed meddeler den pågældende sin begrundede beslutning inden for en frist på to måneder fra den dag, hvor klagen er fremsat.
The competent authority shall notify the person concerned of its reasoned decision within two months from the date on which the complaint was lodged.
Er der ikke afgivet svar på klagen inden for denne frist, anses dette som en stiltiende afvisning, der kan gøres til genstand for en klage i henhold til artikel 67.
If at the end of that period no reply to the complaint has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejeaing it, against which an appeal may be lodged pursuant to Article 67.
— for de ansane direktøren
— the Director for staff members,
— for direktøren underudvalget
— the Subcommittee for the Director,
— i tilfælde af klager over en disciplinær foranstaltning truffet af direktøren underudvalget.
— the Subcommittee for cases of appeal against a disciplinary measure taken by the Director.
De ansatte og direktøren kan forelægge en ansøgning for den kompetente myndighed om at næffe en beslutning for deres vedkommende.
Staff members and the Director may submit to the competent authority a request that it take a decision relating to them.
Den kompetente myndighed med deler den pågældende sin begrundede beslutning inden to måneder fra dagen for ansøgningens forelæggelse.
The competent authority shall notify the person concerned of his reasoned decision within two months from the date on which the request was made.
Hvis der ikke er afgivet svar inden fristens udløb, anses dette som en stiltiende afvisning, som kan gøres til genstand for en klage i henhold til stk. 2.
If at the end of that period no reply to the request has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which a complaint may be lodged ín accordance with the following paragraph.
Tvister mellem de ansatte og cennet samt mellem direktøren og cennet skal bilægges ved mægling eller voldgift i overensstemmelse med ordningen for mægling og voldgift i bilag IV til disse ansættelsesvilkår, som det udgør en integrerende del af.
Disputes between staff members and the Centre, as well as disputes between the Director and the Centre, must be resolved by conciliation or arbitration in accordance with the conciliation and arbitration procedure set out in Annex IV to these Regulations, of which it forms an integral part.
De ansatte og direktøren kan for den kompetente myndighed indbringe en klage over en disposition, der er til skade for den pågældende; det gælder såvel, når den kompetente myndighed har truffet en afgørelse, som når den har undladt at næffe en i ansættelsesvilkårene foreskrevet foranstaltning.
Staff members and the Director may submit to the competent authority a complaint against an act adversely affecting them, either where the competent authority has taken a decision, or where it has failed to adopt a measure prescribed by the Regulations.
— den dato, afgørelsen meddeles modtageren, og i alle tilfælde senest den dato, den pågældende får kendskab til den, hvis det drejer sig om en foranstaltning af individuel karakter. Hvis en disposition af individuel karakter kan skade tredjemand, løber fristen for tredje mand fra den dag, han har fået kendskab til dispositionen nen
— on the date of notification of the decision to the person concerned, but in no case later than the date on which the latter received such notification, if the measure affects a specified person; if, however, an act affecting a specified person also involves another person, the period shall start to run in respect of that other person on the date on which he receives notification thereof,
Lokalt ansatte ansænes af direktøren ved en arbejdskontrakt for et bestemt tidsrum, der udløber senest den 31. august 1996.
Local staff shall be engaged by the Director on employment contracts for a specified period expiring not later than 31 August 1996.
a) de nærmere bestemmelser om deres ansættelse og om ansættelsesforholdets ophør b) ferie- og orlovsordningerne samt
(a) the manner of their engagement and termination of their contracts;
Bortset fra anikel 6 til 11, 30, 32 til 38,41 til 44 og 47 til 51 samt kapitel VI finder afsnit II tilsvarende anvendelse på lokalt ansane.
With the exception of Articles 6 toll, 30, 32 to 38, 41 to 44, 47 to 51 and Chapter VI, Title II shall apply mutatis mutandis to local staff.
c) deres indplacering og vederlag
(b) leave; and (c) grading and remuneration
■59­ fastsættes af direktøren på grundlag af de regler og de sædvaner, der er gældende på det sted, hvor den lokalt ansatte gør tjeneste.
•59- shall be determined by the Director in accordance with current rules and practices in the place where they are to perform their duties.
Direktøren meddeler den pågældende sin begrunde­de afgørelse inden for en frist på en måned fra dagen for anmodningens indgivelse.
Director shall notify the person concerned of his decision, giving the grounds therefor, within one month of the date on which the request was made.
Er der ikke afgivet svar inden fristens udløb, anses dette som en stiltiende afvisning, der kan gøres til genstand for en klage i henhold til artikel 72.
If at the end of that period no reply to the tequest has been received, this shall be deemed to constitute an implied rejection against which an appeal may be lodged in accordance with Article 72.
Lokalt ansatte kan til direktøren indgive en anmodning om, at denne træffer en afgørelse vedrørende den pågæl­
Disputes between the Centre and local staff shall be referred to the competent court in accordance with the legislation in force at the place where the local staff member performs his duties.
Tvister mellem centret og lokalt ansatte forelægges den kompetente domstol i henhold til gældende lovgivning på det sted, hvor den lokalt ansatte gør tjeneste.
Any member of the local staff may submit to the Director a request that he take a decision relating to him. The
Disse ansættelsesvilkår næder i kraft samtidig med den afgørelse truffet af AVS/EØF­Ambasa­dørudvalget, hvorved de vedtages.
These Regulations shall enter into force at the same time as the Decision of the ACP-EEC Committee of Ambassadors adopting them.
BILAG I TIL ANSÆTTELSESVILKÅRENE
ANNEX I TO THE STAFF REGULATIONS
DET TEKNISKE CENTER FOR SAMARBEJDE PA LANDBRUGSOMRÅDET OG I LANDDISTRIKTERNE (TCL)
TECHNICAL CENTRE FOR AGRICULTURAL AND RURAL COOPERATION (TCA)
ANSÆTTELSESBREV (") ril
LETTER OF APPOINTMENT (') to:
nationalitet indehaver af pas nr udstedt den ../../
Mr(Mrs) born on ../../ .... in of narionality holder of passport No issued on ../../ .... in
Under henvisning til de oplysninger, De har givet i Deres ansøgning, og pA baggrund af en efterfølgende ansættelsesprocedure pi konkurencemæssigt grundlag, har Det Tekniske Center for Samarbejde på Landbrugsområdet op i Landdistrikterne (TCL), reprzsenteret ved direktør , i sin egenskab af ansættelsesmyndighed i henhold ril artikel 6 bilaget ril afgørelse nr. 2/92 truffet af AVS/EØF-Ambassadørud-valget om fastsættelse af ansættelsesvilkårene for personalet ved TCL inden for rammerne af fjerde AVS/ EØF-konvenrion besluttet at ansætte Dem ved TCL.
In view of the information you supplied in your application and following the competitive recruitment procedure, the Technical Centre for Agricultural and Rural Cooperation (TCA), represented by its Director aaing as appointing authority in accordance with Article 6 of the Annex to Decision No 2/92 of the ACP­EEC Committee of Ambassadors laying down the Staff Regulations of the TCA under the Fourth ACP—EEC Convention, has decided to appoint you to the staff of the TCA.
Ansættelsen sker pi følgende betingelser:
The conditions of your appointment are as follows:
Begge parter kan i dette ridsrum uden varsel ved anbefalet brev ophæve ansættelsesforholdet.
During this period, either parry may terminate this appointment by registered letter without prior notice.
Tjenestestedet er for øjeblikket
The place of employment is currently
De accepterer, at direktøren, såfremt han finder det hensigtsmæssigt ud fra TCL's behov, forflytter Dem ril en trilling, der forudsætter kvalifikationer svarende ril Deres kategori og niveau, og som kan medføre ændringer i Deres opgaver.
You agree to be assigned by the Direaor, whenever he considers it to suit the requirements of the TCA, to a posr requiring your category and level which may involve changes in your duties.
( > ) Denne mode! ril anixttelsesbrev (kil tilpasses i tilfælde af kortvarig insxttelte tom natvnt i artikel 11 i ansættelsesvilkårene under hensyn ril disses bestemmelser om denne type ansættelse samt ril de individuelle vilkar, der fasdegges ved ansættelsen.
[') This specimen letter of appointment will have to be adapted for the short­term appointments referred to in Article 11 of the Regulations to take account of those provisions of the Regulations applicable to that rype of appointment and to allow for individual conditions established when the appointment Ís made.
Den ugentlige arbejdstid er på rimer.
The working week consists of hours.
I henhold ril artikel 35, stk. 1, litra b), i ansættelsesvilkårene for personalet ved TCL inden for rammerne af fjerde AVS/EØF-konvention kan begge parter bringe ansættelsen ril ophør ved udløbet af en opsigelsesfrist, der svarer ril en måned pr. tjenesteir; opsigelsen meddeles ved anbefalet brev.
In accordance with Article 35 (1) (b) of the Staff Regulations of the TCA under the Fourth ACP-EEC Convention, either party may terminate this appointment following a period of nonce corresponding to one month per completed year of service notified by registered letter.
Begge parter vedkender sig at være bundet af a) régleme for TCL's drift og ansættelsesvilkårene for personalet ved TCL inden for rammerne af fjerde AVS / EØF-konvenrion b) de forskellige interne bestemmelser, som TCL har vedtaget i overensstemmelse med ovennævnte ansættelsesvilkår, og som De erklærer at have gjort Dem bekendt med; eventuelle ændringer af de pågældende regler kan kun gøres gældende over før Dem, efter at De har fået meddelelse herom c) de individuelle betingelser, TCL eventuelt har opstillet for Dem i overensstemmelse med artikel 1, stk. 5, i ovennævnte ansættelsesvilkår.
(b) the various internal rules issued by the TCA in accordance with the aforementioned Staff Regulations, of which you state you have cognizance; no amendments to those rules may be invoked against you unless they are notified;