natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I denne resolution erkender Rådet og repræsentanterne for medlemsstaternes rege ringer, at handlinger, der udspringer af racisme og fremmedhad, kan modvirkes af retlige eller institutionelle foranstaltninger, såsom fast håndhævelse af love, der skal forebygge eller afværge handlinger, der er udtryk for forskelsbehandling eller frem medhad, og i givet fald udarbejdelse af sådanne love, samt indførelse af retshjælp, som kan opnås efter de almindelige retsregler, der er gældende i den pågældende med lemsstat.
In that resolution the Council and the representatives of the governments of the Member States recognized that acts inspired by racism and xenophobia could be countered by legislative or institutional measures such as resolute application of laws aimed at preventing or curbing discrimination or xenophobic acts and, where ap propriate, the framing of such laws and the development of legal assistance available in accordance with the rules of the legal system of the Member State concerned.
Desuden understreger de den afgørende betydning af en forebyggende informationsog uddannelsespolitik.
They also stressed the fundamental role of an effective preventive information and education policy.
I denne sammenhæng opfordres medlemsstaterne til at være opmærksom på den rolle, som medierne kan spille til fjernelse af racefordomme og fremme af harmoniske forbindelser mellem de forskellige befolkningsgrupper, der lever i Europa.
In this context, in the field of information, Member States were invited to draw attention to the role that the media could play in eliminating racial prejudice and pro moting harmonious relations between the various communities living in Europe.
For så vidt angår uddannelsen og ungdommen, vedtog Rådet og repræsentanterne for medlemsstaternes regeringer følgende:
In the field of education and young people, the Council and the representatives of the governments of the Member States: (i) expected that the action taken to:
• at fremme en europæisk dimension i uddannelsen, der er tilpasset den enkelte medlemsstats særlige forhold, og som kan udvikle samfundssind, plurastiske værdier og tolerance
• promote a European dimension in education tailored to the specific situation of each Member State, such as would develop .civic-mindedness and the values of pluralism and tolerance,
• at fremme udvekslingsprogrammer for unge som et middel til at øge tolerancen og forståelsen
• promote exchange programmes for young people as a means of encouraging tolerance and understanding,
• at udbygge og uddybe det igangværende samarbejde i Fællesskabet, der skal forbedre skolegangen for indvandrerbørn,
• develop and extend current community cooperation aimed at improving the education of migrant workers' children, would make a significant contribution to reducing xenophobia and promoting and encouraging tolerance and mutual understanding;
Desuden opfordres medlemsstaterne til at tilskynde til den samfundsmæssige og faglige uddannelse af undervisere for at orientere dem om de særlige forhold, der kendetegner deres elevers og studerendes forskellige oprindelser og kulturer, og øge kendskabet til hjemlandets sprog og kultur.
(ii) invited the Member States to encourage the civic and vocational training of teachers in order to introduce them to the characteristics of the various origins and cultures of their pupils and to encourage knowledge of the languages and cultures of origin.
På samlingen den 18. december og efter en lang række initiativer fra formandskabets side på både nationalt og internationalt plan havde Rådet en drøftelse af poli tisk karakter af de demografiske problemer i Fællesskabet på grundlag af en medde lelse fra formandskabet.
At its meeting on 18 December, following numerous Presidency initiatives both nationally and internationally, the Council held a policy debate on demographic problems in the Community on the basis of a communication from the Presidency.
I meddelelsen fremhæves de betydelige følger, som den de mografiske udvikling vil have for tilrettelæggelsen af samfundslivet og for den økonomiske og sociale situation i EF-landene.
The communication stressed the far-reaching consequences that demographic trends would have for the pattern of life in society and for the economic and social situation of the Community countries.
Særlig nævnes spørgsmålet om indvandring fra landene syd for Middelhavet og fra østlandene, det faldende befolkningstal og familiepolitikkerne og den stigende gen nemsnitsalder samt vanskelighederne i relation til de generelle alderspensionsordninger.
In particular it raised the question of immigration from the southern Mediterranean and Eastern Europe, demographic decline and family policy, as well as ageing and the crisis in general old-age pension schemes.
Rådet havde på samlingen den 26. november en orienterende drøftelse om de tre for slag til direktiver om særlige ansættelsesforhold, dvs. andre ansættelsesforhold end fuldtidsarbejde og arbejde på ubestemt tid.
At its meeting on 26 November the Council held a policy debate on three proposals for Directives on 'non-standard' employment relationships, i.e. employment relation ships other than full-time open-ended employment.
Efter drøftelsen af de tre forslag, som er baseret på henholdsvis artikel 100, 110 A og 118 A i EØF-Traktaten, erklærede formanden, at han vil aflægge rapport til for manden for Det Europæiske Råd.
Following discussion of the three proposals, based respectively on Articles 100,100a and 118a of the EEC Treaty, the President stated that he would report to the President of the European Council.
På samlingen den 18. december — havde Rådet en ny drøftelse af det andet af de tre forslag (baseret på artikel 100 A)
At its meeting on 18 December the Council: (i) again discussed the second of the three proposals (based on Article 100a);
— godkendtes den fælles holdning til det tredje af de tre forslag (baseret på artikel 118 A) (jf- nedenfor, punkt 111).
(ii) agreed on a common position on the third proposal (based on Article 118a) (see below, point 111).
Ved afslutningen af Rådets samling den 29. maj erindrede formanden om de seneste drøftelser, som i løbet af nogle få uger førte til, at Rådet (almindelige anliggender) den 7. maj vedtog forordning (EØF) nr. 1360/90 om oprettelse af et europæisk erhvervsuddannelsesinstitut ') og afgørelse 90/233/EØF om et program for tværeuropæisk mobilitet inden for de videregående uddannelser (TEMPUS) '), dvs. to instrumenter, som vil spille en vigtig rolle i samarbejdet mellem Fællesskabet og landene i Central- og Østeuropa.
At the close of the Council meeting on 29 May the President mentioned the recent proceedings that within a few weeks had resulted in the adoption by the General Affairs Council on 7 May of Regulation (EEC) No 1360/90 establishing a European Training Foundation' and Decision 90/233/EEC establishing a transEuropean mobility scheme for university studies (Tempus),' i.e. two instruments that would play an important part in cooperation between the Community and Central and East European countries.
Den 29. maj vedtog Rådet en resolution om hjælp til langtidsledige
On 29 May the Council adopted a resolution on action to assist the long-term unemployed.2
— være tilpasset den enkeltes behov eller forhold — afspejle de lokale og regionale arbejdsmarkedsbehov og -forhold
(iii) embody counselling, advice and efforts to assist the transition to stable employment.
— omfatte rådgivning, vejledning og initiativer med henblik på at sikre overgang til stabil beskæftigelse.
The Council defined responsibilities for action, stressing the crucial role of employer responses in the reintegration of the long-term unemployed, and recognized the need to continue and intensify the efforts of the Member States with a view to bringing about a significant reduction in long-term unemployment.
Rådet noterer sig, at Kommissionen inden for rammerne af et fælles initiativ, har planer om at iværksætte foranstaltninger, som skal lette den indbyrdes udveksling mel lem medlemsstaterne og mellem stedlige arbejdsmarkeder af hensigtsmæssige frem gangsmåder til fremme af langtidslediges tilbagevenden til arbejdsstyrken på grund lag af eksperimentelle innovative pilotprojekter.
It noted that the Commission intended to undertake action in the framework of a Community initiative which would facilitate the transfer of good practices, assisting reinsertion of the long-term unemployed into the labour force, between Member States and between local labour markets, on the basis of experimental, innovative pilot projects.
Rådet vedtog ligeledes på samlingen den 29. maj en afgørelse om et handlingsprogram til udvikling af efter- og videreuddannelse i Det Europæiske Fællesskab (FORCE) ').
Also at its meeting on 29 May the Council adopted a Decision establishing an action programme for the development of continuing vocational training in the European Community (FORCE).'
Formålet med programmet, som er fireårigt (1. januar 1991 — 31. december 1994), er at støtte og supplere den politik og de aktiviteter, der iværksættes af og i medlemsstaterne vedrørende efter- og videreuddannelse, som er et vigtigt område i forbindelse med gennemførelsen af det indre marked.
The aim of the programme, which was to run for four years (from 1 January 1991 to 31 December 1994), was to support and complement the policies and activities developed by and in the Member States in the area of continuing vocational training, a field essential to the completion of the internal market.
De midler, der skønnes nødvendige til at finansiere FORCE-programmet i de første to år, beløber sig til 24 mio. ECU.
ECU 24 million was estimated as necessary for the financing of the first two years of the FORCE programme.
Hovedmålsætningerne med dette program er følgende:
The principal objectives of the FORCE programme were:
— at tilskynde til øgede investeringer på efter- og videreuddannelsesområdet ved udvikling af partnerskaber
(i) to encourage a greater investment effort in continuing vocational training through the development of partnerships;
— at anspore til nyskabelser med hensyn til forvaltningen af efter- og videreuddan nelse, undervisningsmetoder og -materiale
(ii) to encourage innovations in the management of continuing vocational training, methodology and equipment;
— at tage større hensyn til konsekvenserne af gennemførelsen af det indre marked
(iii) to take better account of the consequences of the completion of the internal market;
— at bidrage til, at efter- og videreuddannelsessystemerne bliver mere effektive og i højere grad kan tilpasses ændringerne på det europæiske arbejdsmarked.
(iv) to contribute to greater effectiveness of continuing vocational training mechanisms and their capacity to respond to changes in the European labour market.
Med henblik på gennemførelsen af disse mål består programmet af to komplementære dele:
To achieve those objectives the programme has been given two complementary parts:
— en række tværnationale foranstaltninger, som iværksættes på fællesskabsplan med sigte på at støtte og supplere de aktiviteter, der iværksættes af og i medlemsstaterna staterna
(ii) a number of transnational measures implemented at Community level designed to support and complement activities developed by and in the Member States.
På samlingen den 18. december vedtog Rådet en resolution om sammenligneligheden af crhvcrvsuddannclseskvalifikationer ·').
At its meeting on 18 December the Council adopted a resolution on the com parability of vocational training qualifications.2
Endnu ikke offentliggjort i De Europæiske Fællesskabers Tidende.
Not yet published in the Official Journal of the European Communities.
I denne resolution understreger Rådet, at oplysningerne fra arbejdet med sammenligneligheden af kvalifikationerne er af stor betydning, navnlig for mobiliteten inden for Fællesskabet og for kendskabet til medlemsstaternes erhvervsudannelsessystemer.
In that resolution the Council underlined the interest of information emerging from work on the comparability of qualifications, especially for the mobility of persons within the Community and for knowledge of national vocational training systems.
Rådet finder, at der efter en evaluering af resultaterne af arbejdet med sammenligneligheden af kvalifikationer og på grundlag af denne evaluering inden tre måneder må træffes afgørelse om, hvorvidt arbejdet med sammenligneligheden af kvalifikationer skal udvides til også at omfatte de øvrige erhverv, på alle erhvervsuddannelsesniveauer, der hyppigst indgår i de nuværende mobilitetsstrømme, vurderet ud fra de data, som er tilgængelige på nationalt niveau, og med anvendelse af de instrumenter, der allerede findes på fællesskabsniveau, f.eks. Eurostat, SEDOC og Det Europæiske Observationsorgan for Beskæftigelse.
It considered it necessary, after assessing the results of work on the comparability of qualifications and on that basis, to decide within three months on the extension of work on the comparability of qualifications to the other occupations at all levels of vocational training involved most frequently in current instances of mobility taking account of available national data and with the aid of the instruments already available at Community level, for example Eurostat, SEDOC and the European employment survey.
I den forbindelse finder Rådet, at én af prioriteterne bør være erhvervsuddannelseskvalifikationer, som har tilknytning til teknologisk innovation.
It considered that in that context vocational training qualifications connected with technological innovation should be one of the priorities.
Rådet har til hensigt at fremme en hurtigere indsamling, analyse og offentliggørelse af oplysninger om erhvervskvalifikationer og understreger, at det er nødvendigt at sikre effektivitet i arbejdet med sammenligneligheden af erhvervskvalifikationer ved en konstant indsats for at sprede, udveksle og anvende oplysninger om den sammen lignelighed aferhvervskvalifikationer, der allerede er opnået. Rådet mener endvidere, at Kommissionen, med bistand fra CEDEFOR gradvis bør etablere et fællesskabsregister over erhvervsprofiler.
The Council's intention was to encourage more rapid progress in the work of collecting, analysing and publishing information on vocational qualifications and it stressed the need to ensure that work on the comparability of vocational qualifications was effective by making a sustained effort in the dissemination, exchange and utilization of information on the comparability of vocational qualifications already established; it considered, in addition, that the Commission should, with the help of Cedefop, gradually bring into operation a Community list of job profiles.
Den 29. maj vedtog Rådet afgørelse 90/268/EØF om ændring af afgørelse 84/636/EØF om opstilling af det tredje fællesskabsprogram til fremme af udveksling af unge arbejdstagere inden for Fællesskabet ').
On 29 May the Council adopted Decision 90/268/EEC amending Decision 84/636/EEC establishing a third joint programme to encourage the exchange of young workers within the Community.'
I henhold til denne afgørelse forlænges det tredje fællesskabsprogram udover den 31. december 1990 indtil senest den 31. december 1991, og Rådet skal senest den 31. marts 1991 behandle Kommissionens forslag til et nyt fælles program til fremme af udveksling af unge arbejdstagere.
That Decision provides for the extension of the third programme beyond 31 December 1990 until 31 December 1991 at the latest and for the Council to ex amine by 31 March 1991 a Commission proposal concerning the establishment of a new joint programme to encourage the exchange of young workers.
Arbejdstagernes sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen
Safety and health of workers at work
På samlingen den 29. maj vedtog Rådet de to sidste af de fem første særdirektiver i henhold til artikel 16, stk. 1, i rammedirektiv 89/391/EØF; direktiverne omhandler henholdsvis manuel håndtering af byrder og arbejde ved skærmterminaler.
At its meeting on 29 May the Council adopted the last two of a series of five individual Directives within the meaning of Article 16(1) of the framework Directive (89/391/EEC), concerning the manual handling of loads and display screen equipment.
Direktiv 90/269/EØF om minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed i forbindelse med manuel håndtering af byrder, som kan medføre risiko for især ryg- og lænde-
Directive 90/269/EEC on the minimum health and safety requirements for the manual handling of loads where there is a risk particularly of back injury to workers' provides, among other things, that employers must take appropriate
skader hos arbejdstagerne '), forpligter bla. arbejdsgiveren til at tilrettelægge arbejdet på en sådan måde, at det undgås, at arbejdstagerne skal håndtere byrderne manuelt, eller, hvis manuel håndtering af byrder ikke kan undgås, at risikoen ved den manuelle håndtering af byrderne begrænses.
organizational measures to avoid the need for the manual handling of loads by workers or, where that need cannot be avoided, to reduce the risk involved in the manual handling of loads.
Direktiv 90/270/EØF om minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed i forbindelse med arbejde ved skærmterminaler2) bestemmer, at arbejdsgiverne skal:
Directive 90/270/EEC on the minimum safety and health requirements for work with display screen equipment' obliges employers:
— foretage en undersøgelse af arbejdsstationerne for at vurdere, hvordan de med hensyn til sikkerhed og sundhed påvirker arbejdstagerne
(i) to analyse workstations in order to evaluate the safety and health conditions to which they give rise for their workers;
— træffe hensigtsmæssige foranstaltninger, for at arbejdsstationerne overholder de minimumsforskrifter vedrørende udstyr, arbejdsmiljø og interface datamat/menneske, der er fastsat i et bilag til direktivet.
(ii) to take appropriate steps to ensure that workstations meet the minimum re quirements laid down in the Annex to the Directive on equipment, the environment and the operatortomputer interface.
Desuden bestemmer direktivet,
The Directive also provides that:
— at arbejdstagerens aktiviteter skal tilrettelægges således, at det daglige arbejde med skærmterminaler afbrydes regelmæssigt
(i) a worker's activities must be planned in such a way that daily work on a display screen is periodically interrupted;
— at arbejdstagerne skal have ret til en passende undersøgelse af øjne og syn og om nødvendigt en undersøgelse hos øjenlæge.
(ii) workers are entitled to an appropriate eye and eyesight test and, if necessary, an opthalmological examination.
De i dette og de følgende punkter omhandlede særdirektiver omfatter desuden be stemmelser om informering og uddannelse af arbejdstagerne og bestemmer, at ar bejdstagerne og/eller deres repræsentanter skal konsulteres og have medindflydelse i overensstemmelse med artikel 11 i rammedirektivet.
The individual Directives referred to in this point and in the succeeding points also contain provisions on information and training for workers and stipulate that con sultation and participation of workers andfor their representatives shall take place in accordance with Article 11 of the framework Directive.
Rådet vedtog på samlingen den 28. juni direktiv 90/394/EØF om beskyttelse af arbejdstagerne mod risici for under arbejdet at være udsat for kræftfremkaldende stoffer (sjette særdirektiv i henhold til artikel 16, stk. 1, i direktiv 89/391/EØF)3).
At its meeting on 28 June the Council adopted Directive 90/394/EEC on the protection of workers from the risks related to exposure to carcinogens at work (sixth individual Directive within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC).2
I henhold til dette direktiv skal arbejdsgiveren reducere brugen af kræftfremkaldende stoffer på arbejdsstedet, bl.a. ved i det omfang, det er teknisk muligt, at erstatte dem med stoffer, præparater eller metoder, som enten er ufarlige eller i hvert fald mindre farlige.
That Directive requires employers to reduce the use of carcinogens at the place of work, in particular by replacing them, in so far as is technically possible, by substances, preparations or processes which are not dangerous or are less dangerous.
I de tilfælde, hvor der anvendes kræftfremkaldende stoffer, skal arbejdsgiveren over holde en række bestemmelser om arbejdets tilrettelæggelse med henblik på at undgå eller nedbringe eksponeringen.
Wherever carcinogens are used, employers must take a series of organizational measures to prevent or reduce exposure.
Rådet vedtog på samlingen den 26. november direktiv 90/679/EØF om be skyttelse af arbejdstagerne mod farerne ved at være udsat for biologiske agenser
At its meeting on 26 November the Council adopted Directive 90/679/EEC on the protection of workers from risks related to exposure to biological agents at work (seventh individual Directive within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC).3
under arbejdet (syvende særdirektiv i henhold til artikel 16, stk. 1, i direktiv 89/391/EØF) > ). Ifølge direktivet skal arbejdsgiveren undgå brug af en farlig biologisk agens og i stedet bruge en biologisk agens, som ikke er farlig eller er mindre farlig.
In accordance with the Directive, an employer must avoid the use of a harmful biological agent by replacing it with a biological agent which is not dangerous or is less dangerous.
Det hedder endvidere, at arbejdsgiveren på anmodning skal stille en række vigtige oplysninger om beskyttelse af arbejdstageren til rådighed for den ansvarlige myndighed og at han skal træffe individuelle hygiejne- og beskyttelsesforanstaltninger for alle aktiviteter, der indebærer anvendelse af biologiske agenser, som udgør en risiko.
It is also provided that employers must, when requested, provide the competent authority with appropriate information on a series of important matters concerning the protection of workers and that they must take individual health and safety protection measures in the case of all activities for which there is a risk due to work with biological agents.
Direktivet indeholder endvidere bestemmelser om, at der skal føres en liste over ud satte arbejdstagere, om lægeligt tilsyn og om en EF-klassificering af biologiske agenser, som skal vedtages inden seks måneder efter datoen for direktivets iværksættelse.
The Directive also includes provisions on the keeping of lists of exposed workers, health surveillance, and a Community classification of biological agents to be adopted within six months of the date of implementation of the Directive.
På samlingen den 18. december vedtog Rådet en fælles holdning til et direktiv om ændring af direktiv 83/477/EØF om beskyttelse af arbejdstagere mod farerne ved under arbejdet at være udsat for asbest (andet særdirektiv i henhold til artikel 8 i direktiv 80/1107/EØF).
At its meeting on 18 December the Council adopted a common position on a Directive amending Directive 83/477/EEC on the protection of workers from the risks related to exposure to asbestos at work (second individual Directive within the meaning of Article 8 of Directive 80/1107/EEC).
Den fælles holdning sikrer arbejdstagerne en bedre beskyttelse end den i direktiv 83/477/EØF hjemlede mod de alvorlige farer, der følger af at være udsat for asbestfibre under arbejdet, og der fastsættes deri navnlig strengere aktionsniveauer og grænseværdier (Chrysotil: henholdsvis 0,20 og 0,60 fibrefcm3; andre typer af asbest: henholdsvis 0,10 og 0,30 fibrabm3).
Compared with Directive 83/477/EEC the common position provides for better pro tection of workers against the serious risks arising from exposure to asbestos fibres at work, and in particular more stringent action levels and limit values (chrysotile: 0.20 and 0.60 fibresfcm3respectively; other forms of asbestos: 0.10 and 0.30 fibresfcm3respectively).