natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Det er ikke kun tilfældet i
That is not only the case in Europe; I can think of certain cases in the developing world where actions in favour of women are simply being stopped because
Vi har ingen nytte af denne sloganmetode.
Slogans are no use to us.
Vi vil have, at kvinder virkelig kan tage det skridt, som de nogen gange har brug for, så de kan gøre fuld brug af denne mainstreaming.
We want women to be given the real leg-up they sometimes need in order to make full use of this splendid mainstreaming.
Jeg håber, at Udvalget om Kvinders Rettigheder vil blive ved med at overvåge dette, fordi vi har brug for dette udvalg.
I hope the Committee on Women's Rights will remain vigilant, because we need that committee.
Det er således også én af de positive aktioner.
And that is one of these positive actions.
Seillier (I-EDN). — (FR) Fru formand, jeg kan tilslutte mig alt det, min kollega fru Lulling sagde om behovet for en status for den medhjælpende ægtefælle, hvilket berører mange kvinder i Unionens forskellige lande.
Seillier (I-EDN). — (FR) Madam President, I support everything that Mrs Lulling has said on the need to provide a status for assisting spouses, a position held by so many women in the various countries of the European Union.
Jeg så gerne, at man i teksterne — både i Kommissionens tekster og i de forskellige tekster på europæisk niveau — udryddede et udtryk, som jeg finder chokerende i forbindelse med dette tema om lige muligheder for mænd og kvinder, nemlig udtrykket »ikkeaktive kvinder.« Der findes mange millioner af disse kvinder i Europa, og man kan ikke give dem dette navn, blot fordi de deltager i aktiviteter eller arbejde, der er ulønnet.
I hope that the term 'non-working female population', which I find shocking in connection with the subject of equality between men and women, will be eliminated both from Commission texts and various other European documents. There are probably tens of millions of these women in Europe and they should not be described in this way simply because they are engaged in unwaged work.
Jeg ønsker, at man genoptager betænkningen fra vores kollega Keppelhoff, som efterhånden ligger 10 år tilbage i tiden, og som indeholdte en undersøgelse af den økonomiske værdi af det ulønnede arbejde, som kvinder udfører.
I would like Mrs Keppelhoff s report — an assessment of the economic value of women's unwaged work which dates back ten years or so — to be taken up again.
Vi må udvide vores økonomiske opfattelser med henblik på at medregne ulønnet arbejdes andel af landenes BNP.
We should broaden our economic concepts so that the contribution made by this unwaged work to a nation's wealth is taken into account in the GDP.
Jeg mener, at dette er vigtigt for det emne, der behandles her.
This would seem important with regard to the subject which we are dealing with here.
På den anden side fremstår den totale marginalisering af barselsorloven i dens forskellige dimensioner som en stor uretfærdighed i forbindelse med det tema, vi behandler i dag.
Moreover, the complete marginalisation of the various aspects of pregnancy and motherhood also seems a great injustice with regard to the matter we are dealing with at present.
Jeg mener, at vi nødvendigvis må tage fat på dette problem med henblik på at opnå større retfærdighed mellem mænd og kvinder i Unionens forskellige lande.
I think there are some avenues here which we need to explore at all costs, in order to achieve greater justice between men and women in the different countries of the European Union.
Raschhofer (NI). — (DE) Fru formand, ligeberettigelse og lige muligheder for mænd og kvinder anerkendes ubestridt som et grundlæggende princip i forbindelse med demokratiet og menneskerettighederne.
Raschhofer (NI). — (DE) Madam President, equal rights and equal opportunities for men and women are recognised as an indisputable basic principle of democracy and human rights.
Denne anerkendelse afspejles i Amsterdam-traktaten, der gør mainstreaming til en målsætning for Unionen, eller også i foran kringen af princippet om lige muligheder som fjerde søjle i EU's beskæftigelsespolitik.
This recognition is reflected in the Amsterdam Treaty, in which equality between men and women is set out as a goal of the Union, and in the fact that the principle of equal opportunities is enshrined as the fourth pillar of EU employment policy.
Den første situationsrapport fra Kommissionen viser dog, hvor meget krav og virkelighed kolliderer.
But the Commission's first progress report shows up the very wide gulf between demands and reality.
Det hedder således: »De hidtil trufne foranstaltninger har ikke påvirket de centrale fællesskabspolitikker i nogen større udstrækning.« Det bør give os stof til eftertanke.
For instance it states that the measures taken to date have had no tangible influence on the various policies. That should give us food for thought.
Det handler ikke mindst om bevidsthedsdannelse, bevidsthedsændring og større bevidsthed om kønsaspektet blandt de forskelligste beslutningstagere på de forskelligste områder af samfundet.
Of particular importance is the awareness raising, awareness changing and sensitisation of all the various decision-makers in all the various areas of society.
Men netop som kvinde ønsker jeg ikke, at barnet kastes ud med badevandet.
But specifically as a woman I would not want to see the baby thrown out with the bathwater.
Opnår man virkelig en merværdi for kvinder ved at stille et krav om en proportional repræsentation af kønnene i stillinger, der er forbundet med en beslutningstagende funktion? Handler det om kvantitativ mainstreaming eller om kvalitativ mainstreaming?
Will a call such as that for a balanced participation of women and men in the decision-making process really achieve any added value for women?
Hvis jeg har fået succes i mit job, er det ikke, fordi jeg er kvinde, men fordi jeg har ydet et godt stykke arbejde.
If I manage to succeed in rny job, it is not because I am a woman but because of the good work I have done.
Jeg ved, at jeg deler opfattelse med mange kvinder i forbindelse med holdningen til politikken for positiv diskriminering. ring.
I know that many women agree with the view I take of the policy of positive discrimination.
Ghilardotti (PSE). — (LT) Fru formand, mange af vores kolleger og ordføreren fru Eriksson, som jeg gerne vil lykønske, har allerede talt om, hvor langt man er nået i Europa med hensyn til ligestilling og indførelsen af en lige stillingspolitik.
Ghilardotti (PSE). — (IT) Madam Président, several colleagues as well as the rapporteur, Mrs Eriksson — whom I wish to compliment — have said how much has already been done in Europe to implement an equal opportunities policy.
Jeg vil gerne minde om, at Den Europæiske Union også har taget forskud på konferencen i Beijing ved at indføre mainstreamingprincippet i sine aktioner og dokumenter. Som vi alle husker, skete dette for første gang i forbindelse med forordningen om strukturfondene i 1993.
I would point out that the European Union actually introduced the principle of mainstreaming into its actions and documents prior to the Beijing Conference.
Med hensyn til intentionerne — men også med hensyn til de direktiver, der er blevet iværksat — kan vi således sige, at der er blevet gjort meget, og det har bidraget til at ændre adfærden, kulturen og aktionerne.
Therefore, from the point of view of intentions, but also of directives implemented, we can say that much has been done, helping to change our conduct, actions and culture.
Det betyder dog ikke, at der ikke er nogen problemer.
It does not, however, mean that no problems exist.
Allerede i den første vurderingsrapport, som fru Kokkolas betænkning drejede sig om, slog man udtrykkeligt fast, at erklæringerne og dokumenterne gik i en retning, der var meget forskellig fra Kommissionens og medlemsstaternes konkrete gennemførelse.
The first evaluation report, which was the subject of Mrs Kokkola's report, made it very clear that the statements and documents were by no means being implemented in practice by the Commission and the Member States.
Med hensyn til f.eks. strukturfondene vil jeg gerne gøre opmærksom på, at selvom mainstreamingpolitikken allerede blev medtaget i disse i 1993, er det kun 1,6% af midlerne, som er blevet anvendt til denne politik, sådan som det fremgår af den aktuelle opgørelse over situationen.
As regards the Structural Funds, for example, even though the policy of mainstreaming was introduced as long ago as 1993, the latest progress report reveals that only 1.6% of their resources have been used for this policy.
Vi er meget langt fra en konkret gennemførelse af integreringen af lige muligheder i alle politikkerne!
We are a long way from the practical implementation of equal opportunities in all policy fields!
Som Parlament ønsker vi derfor, at man i de kommende strukturfonde ikke bare stadfæster mainstreamingprincippet igen, men at der i et vist omfang fastlægges nogle sanktioner over for medlemsstaterne og Kommissionen selv, såfremt dette princip ikke konkret bliver omsat til handling.
That is why we, as a Parliament, urge that mainstreaming should not merely be reasserted as a principle in the renewed Structural Funds, but that the Member States and the Commission itself should be subject to some form of sanctions if this principle is not translated into tangible measures.
Hvad Den Europæiske Socialfond angår, anmoder vi om, at 15% af midlerne bliver anvendt til projekter til fordel for kvinder, for der er stadig meget, der skal gøres med hensyn til beskæftigelse og løn.
With regard to the European Social Fund, we call for 15% of project funding to be targeted at women, since much still remains to be done in terms of their employment and pay.
De handlingsplaner, som regeringerne fremlagde efter topmødet i Luxembourg, er efter vores mening meget skuffende.
In our view, the action plans submitted by the governments following the Luxembourg summit are very disappointing.
Der er stadig alt for få lande, hvor princippet om lige muligheder anses for at være et tværgående princip, der skal gælde for alle politikker.
There are still too few countries where equal opportunities are deemed to be an across-the-board principle to be applied in all policy areas.
Men det egentlige problem er faktisk mangelen på kvinder blandt beslutningstagerne, og det kan jeg udtale mig om, eftersom jeg kommer fra et sydeuropæisk land, nemlig Italien.
The real problem, however — and I can say this because I come from a southern country, Italy — concerns the presence of women in decision-making positions.
I Italien er der kun få kvinder på sådanne poster, mens der i de nordeuropæiske lande er flere kvinder.
In Italy few women are to be found, whereas in northern European countries there are more.
Og de steder, hvor der er kvinder, ændrer regeringernes politiske dagsorden sig virkeligt. Institutionernes politiske dagsorden ændrer sig, og også de politikker, der bliver iværksat, ændrer sig konkret.
Where women are present, the political agenda of governments and institutions really does change, and the policies introduced really do change as well.
Mann, Thomas (PPE). — (DE) Fru formand, så snart Amsterdam-traktaten er blevet ratificeret i alle medlemslande, vil der blive indført nye retningslinjer.
Mann, Thomas (PPE). — (DE) Madam President, as soon as the Amsterdam Treaty has been ratified in all Member States, it will produce new benchmarks.
Vi må imidlertid have tålmodighed nogle måneder endnu, indtil også de lige muligheder for kvinder og mænd er blevet styrket.
But we will have to wait a few more months before the principle of equal opportunities for women and men is also strengthened.
Lige muligheder for kvinder og mænd er Fællesskabets princip og målsætning i artikel 2 og 3.
It is stipulated as a principle and a goal of the Community in Articles 2 and 3 of the Amsterdam Treaty.
Jeg vil på kvindernes internationale kampdag gerne minde om andre artikler — om ligeberettigelse på arbejdspladsen og på arbejdsmarkedet, om lige løn for samme arbejde og om kampen mod diskriminering på grund af kønnet.
Today, on International Women's Day, I recall other articles, such as those on equal treatment in the workplace and on the labour market, on equal pay for equal work and on combating discrimination on the basis of sex.
Ved al samarbejde med ngo'er, med udvalgene i andre organisationer mangler der adækvate organisationsformer, for at man kan yde et bevidsthedsarbejde blandt de politiske aktører.
Mann, Thomas there is with the NGOs, with the committees of other bodies, there are no adequate organisations to promote awareness­raising among the political players.
Hvis de eksisterer, kan man behandle lovforslag vedrørende lige muligheder, sikre et rimeligt forhold mellem kønnene ved besættelse af stillinger, der er forbundet med en beslutningstagende funktion, og udarbejde statistisk materiale, således at der kan fremkomme kønsspecifikke data i den forbindelse.
When they do exist, it will become possible to check the incor­poration of equal opportunities in draft legislation, ensure a balanced gender participation in decision­making jobs and finally prepare statistical material that can be broken down into gender­relevant data.
Vi har brug for en benchmarkingprocedure for at kunne bedømme programmer og projekter bedre og for energisk at fortsætte med de positive foranstaltninger til fordel for kvinder. Den arbejdsgruppe mellem Kommissionen og Parlamentet, som kræves i punkt 21, eksisterer imidlertid allerede!
We need a benchmarking procedure to make it easier to evaluate programmes and projects and we must continue vigorously taking positive measures in favour of women.
Der er knyttet to repræsentanter for Udvalget om Kvinders Rettigheder og to repræsentanter for Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender til denne arbejdsgruppe — jeg er en af dem, vi mødes regelmæssigt med repræsentanterne for den europæiske kvindelobby på den ene side og med de ansvarlige kommissærer plus kabinetchefen under ledelse af Jacques Santer på den anden side.
Its members include two representatives of the Committee on Women's Rights and two representatives of the Committee on Employment; I am one of them and we hold regular meetings with the representatives of the European women's lobby on the one hand and the responsible Commissioners and heads of cabinet led by Jacques Santer on the other.
Vi har altid orienteret udvalgene om resultaterne.
We have always reported on their outcome in the committees.
Det skal vi gøre mere udførligt og helt sikkert også skriftligt.
We will have to do so in more detail and certainly also in writing.
Jeg mener, at dét er et budskab her på kvindernes internationale kampdag.
I believe that is one message that comes across from today's International Women's Day.
McKenna (V). — (EN) Fru formand, jeg tror, som det allerede er blevet nævnt her til aften, at nøglen er at have kvinder i beslutningstagende positioner og magtpositioner.
McKenna (V). — Madam President, I think that, as has already been mentioned here tonight, the key is to have women in decision­making roles and in positions of power.
Det er den eneste måde, hvorpå man kan få foran dringer.
That is the only way we are going to get any change.
Man behøver bare at se på de europæiske institutioner selv.
You only have to look at the European institutions themselves.
Se på antallet af kvindelige kommissærer.
Look at the number of women Commissioners.
Jeg ved, at mit eget land endnu ikke har udnævnt nogen kvindelig kommissær, og jeg håber, at regeringen, når den udpeger en ny kommissær, vil tage dette i betragtning og udpege en kvindelig kommissær.
I know that my own country has yet to appoint a woman Commissioner, and I hope that when it appoints a new Commissioner, the government will take this into account and appoint a woman Commissioner.
Den irske regering har endnu aldrig udnævnt en kvinde til Revisionsretten.
The Irish Government has never yet appointed a woman to the Court of Auditors.
På de fleste af de afgørende områder og i de overordnede stillinger er kvinderne ikke synlige. Det er en kendsgerning.
In most of the key areas and senior positions of power, women are not visible.
Man behøver bare at se på fotografiet af stats- og regeringsoverhovederne i Den Europæiske Union og sammenligne antallet af mænd og kvinder — det er simpelthen ikke acceptabelt.
You only have to look at a photograph of the Heads of States of the European Union and compare the number of men and of women — it is just not acceptable.
Den eneste måde, hvorpå vi kan få en slags lighed for kvinder, er, når kvinderne faktisk indtager ledende og beslutningstagende roller.
The only way we are going to get some sort of equality for women is when women actually occupy the key deci­sion­making roles.
Som en eller anden sagde for et par år siden i mit eget land, vil vi have nået sand lighed, når der er lige så mange inkompetente kvinder i ledende stillinger, som der er mænd.
As someone said a few years ago in my own country: when there are as many incompetent women in roles of power as there are men, then we will have true equality.
Kvinderne skal være to eller tre gange bedre end mændene, hvis de skal nå nogen vegne og faktisk opnå noget.
Women have to be two or three times better than men if they are to get anywhere, to actually achieve anything.
Det er det, der er problemet — de kvinder, der er her i øjeblikket i Parlamentet — de kvinder, som faktisk har nået noget — er meget bedre end det store flertal af mændene.
This is the problem — the women who are here at the moment in this Parliament — the women who have actually achieved — who have got somewhere — are much better than the vast majority of men.
Det skyldes, at de må være langt bedre end mændene for at nå dertil, og det må vi virkelig gøre noget ved.
That is because they have to be so much better to actually get there, and we really have to address this point.
Hvad vi også må gøre, er at gøre det muligt for dem få en sådan stilling.
What we also have to do is make it possible for them to get to that position.
Man kan ikke sammenligne mænds og kvinders stilling i samfundet, for kvinderne har først og fremmest familier, de har forpligtelser, og det er kun i lande, hvor der er etableret ordentlige strukturer, at kvinderne kan deltage på næsten lige fod.
You cannot compare the position of men and women in society because first of all women have families, they have commitments; and it is only in countries where proper structures have been put in place that women can participate on an almost equal footing.
Det er ikke sket i hele Den Europæiske Union, og det må vi gøre noget ved.
That has not happened throughout the European Union, and we have to do something about it.
Gröner (PSE). — (DE) Fru formand, fru kommissær, nu befinder vi os igen næsten kun blandt kvinder og diskuterer.
Gröner (PSE). — (DE) Madam President, Commissioner, once again we are nearly only women debating this report.
Jeg vil gerne blande en skarp protest i glæden over diskussionen om de mange aspekter af mainstreaming: Hvis vi ser på programmet for mødeugen, finder vores kvindedebat overhovedet ikke sted.
But I must inject a strong note of protest into our joy at discussing many aspects of equality between men and women. If we look at the draft agenda for this part­session, we find no mention of the existence of our debate about women.
Det er kun i slutningen, at de tre betænkninger udarbejdet af kvinder forelægges endnu en gang.
The three reports on women are mentioned once right at the end.
Hvis det er det, pressen og de audiovisuelle tjenestegrene forstår ved gender mainstreaming, må jeg sige, at min bekymring om, at der til sidst kun er mainstream tilbage, er begrundet.
If that is what the press and audio­visual services understand by mainstreaming then I must say I have good reason to fear that in the end all that will be left is the mainstream.
Parlamentets troværdighed afhænger heraf.
The credibility of our Parliament depends on it.
Jeg førte en diskussion med nogle medarbejdere i Parlamentet i fredags.
Last Friday I held talks with colleagues from this House.
Der er 54% kvindelige medarbejdere i Parlamentet.
Women represent 54% of the staff working in this House.
Hvis man betragter det sådan, er alt tilsyndeladende i orden, men hvis man ser nærmere på det, er 80% beskæftiget som C-medarbejdere, ved B-medarbejdere er det 40%, ved A-medarbejdere, de ledende stillinger, er det imidlertid kun 20%, og i generaldirektoraterne er der 0%!
At first glance this figure seems fine, but if we take a closer look we see that women account for 80% of category C staff employed in the lower echelons, 40% of category Β staff but only 20% of category A, where staff hold senior positions, and 0% of directors­general!
I Parlamentet er vi kvinder ret godt repræsenteret med 28% —jeg siger tak til fru Eriksson, hun har jo vist det — men det er ikke tilstrækkeligt.
Women MEPs are fairly well represented in Parliament, making up 28% — I thank Mrs Eriksson, who established this — but it is not enough.
Den 13. juni vælges Parlamentet på ny, og så skal vi kvinder være stærkere repræsenteret.
On 13 June Parliament will be re­elected and then we women must be more strongly represented.
Vi skal komme tættere på ligestilling.
We must move closer towards parity.
Jeg er meget taknemmelig, for også mit parti, Socialdemokratiet, har allerede nomineret 44% kvinder i Tyskland. Det kommer altså også tættere på ligestilling.
I am pleased that in my party in Germany the Social Democratic Party, 44% of nominations have been for women.
Men vi skal netop sørge for, at der forankres lige muligheder i alle fællesskabspolitikker, det vil sige, at det ikke kun kan handle om gender mainstrea-ming-aspektet, men vi har parallelt hermed også brug for en dobbelt strategi med specielle foranstaltninger for kvinder.
But we simply must ensure that equal opportunities are enshrined in all policy areas, which means that we cannot just look at the gender mainstreaming aspect but need to accompany it with the dual approach, with special measures for women.
Vi har brug for det femte handlingsprogram og en regelmæssig gennemgang af resultaterne, især fra Udvalget om Kvinders Rettigheder, og lige muligheder, ellers går emnet tabt, og kvinder optræder ikke længere i europæisk politik.
We need the fifth action programme and regular checks of the results, especially by the Committee on Women's Rights and Equal Oppor­tunities, otherwise the whole issue will disappear from the agenda and women will no longer play any part in European politics.
Delcroix (PSE). — (FR) Tak fru formand og fru kommissær.
Delcroix (PSE). — (FR) Thank you, Madam President, and thank you, Commissioner.
Jeg er i dag meget stolt over at give mit bidrag til debatten, navnlig som medlem af Udvalget om Kvinders Rettigheder.
I am very proud to be able to add in a small way today to what our colleagues have said, particularly in my capacity as a member of the Committee on Women's Rights.
Man kan undre sig over, at det i vores samfund, som er baseret på menneskerettigheder, endnu er nødvendigt at understrege behovet for at medtage lige muligheder for mænd og kvinder i alle Fællesskabets politikker og aktioner.
We may be surprised that in our society which is based on human rights, we still need to emphasise the need to incorporate equal opportunities for men and women into all Community policies and activities.
Jeg mener, at fru Erikssons betænkning er glimrende, men hun har spørgsmål i forbindelse med et vist antal problemer, og jeg håber, at disse spørgsmål bliver besvaret.
I think Mrs Eriksson's report is excellent, but she raises a number of points on several issues. I hope her questions will be answered.
Jeg vil gerne tilføje et element, der bekymrer mig.
I should like to mention a further point which I am concerned about.
De husker ganske sikkert, at ud af de prioriteter, der var resultatet af høringen i Luxembourg om beskæftigelse, omhandlede det fjerde og sidste problemet med hensyn til lige mulig heder for mænd og kvinder.
You will no doubt remember that of the priorities singled out by the hearing in Luxembourg on employment, the fourth and final priority, concerned the problem of equality between men and women.