natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I protokollen fastsættes fiskerimuligheder for EF-fartøjer på i alt 30 600 BRT om året og den finansielle godtgørelse fastsættes til 31,2 mio. ECU, hvortil kommer 600 000 ECU til videnskabelige programmer og 200 000 ECU til uddannelsesprogrammer.
The Protocol makes provision for fishing rights for Community vessels amounting to a total of 30 600 GRT year and for financial compensation amounting to ECU 31.2 million plus ECU 600 000 for scientific programmes and ECU 200 000 for training pro­grammes.
Rådet godkendte indgåelsen af en ny fiskeriprotokol med Republikken Seychellerne for en periode på tre år (18.1.1993-17.1.1996)4_BAR_;i henhold hertil udste des der licenser til 40 notfartøjer til tunfiskeri samt til langlinefartøjer og langlinefartøjer med flydeline, der ikke overstiger 18 m længde overalt.
The Council approved the conclusion of a new fisheries Protocol with the Republic of Seychelles for a period of three years (18 January 1993 to 17 Janu­ ary 1996)3 which makes provision for licences for 40 ocean­going tuna seiners, tuna trollers and surface tuna longliners not exceeding 18 metres length overall.
Den finansielle godtgørelse for en fangst i Seychellernes farvande på 46 000 tons beløber sig til 6,9 mio. ECU.
The financial compensation which corresponds to a catch of 46 000 tonnes per year in Seychelles waters amounts to ECU 6.9 million.
Derudover deltager Fællesskabet i finansieringen af videnskabelige programmer på Seychellerne for et beløb på 2,7 mio. ECU.
Furthermore, the Community is contributing to the financing of scientific programmes in Seychelles for an amount of ECU 2.7 million.
Rådet besluttede at bemyndige Kommissionen til at føre forhandlinger i for bindelse med en FN-regeringskonference om fælles bestande og stærkt vandrende arter.
The Council decided to authorize the Commission to conduct negotiations within the framework of a United Nations Intergovernmental Conference on Straddling Stocks and Highly Migratory Species.
Fællesskabet har inden for rammerne af FAO deltaget i udarbejdelsen af en adfærdskodeks for ansvarligt fiskeri.
Within the FAO framework, the Community took part in the drawing up of a code of conduct for responsible fishing.
0 den internationale konvention om bevarelse af tunfiskebestanden i Atlanterhavet (ICCAT).
International Convention for the Conservation of Atlantic Tunas (ICCAT).
Afsnit V Socialpolitik — Beskæftigelse — Uddannelse — Kultur — Sundhed — Miljø — Forbrugerbeskyttelsespolitik
Chapter V Social policy — Education — Culture — Health — Environment — Consumer protection
A. Social­ og beskæftigelsespolitik
A — Social and employment policy
Rådet holdt fire samlinger (den 6. april, den 1. juni og den 12. oktober i Luxembourg og den 23. november i Bruxelles).
The Council held four meetings, in Luxembourg on 6 April, 1 June and 12 October and in Brussels on 23 November.
■—■ for arbejdsministrene: den 3.­4. maj i Nyborg (Danmark) og den 22.­23. septem­ber i Brugge (Belgien)
In addition, in order to discuss a number of important topical issues, the Presidency organized informal meetings: of the Ministers for Labour: on 3 and 4 May in Nyborg (Denmark) and on 22 and 23 September in Bruges (Belgium); of the Ministers for Social Affairs: on 27 and 28 January in Copenhagen and on 9 and 10 November in Charleroi (Belgium); of the Ministers concerned with the status of women: on 23 and 24 September in Bruges.
— Kommissionens hvidbog om vækst, konkurrenceevne og beskæftigelse
The Council welcomed: the Commission White Paper on growth, competitiveness and employment and the Commission Green Paper entitled 'European social policy — options for the Union'.
Dialogen med arbejdsmarkedets parter blev fortsat i Det Stående Udvalg for Beskæftigelse, som den 24. juni holdt sit 44. møde om rammepolitik for beskæfti­gelsen i EF og den 22. september holdt sit 45. møde om det rullende program ved­rørende beskæftigelse: tilpasningsevne — indirekte lønomkostninger — uddannelse.
The dialogue with the social partners continued in the Standing Committee on Employment, which held its 44th meeting, on 24 June, on the Community-wide framework for employment and, on 22 September, its 45th meeting devoted to the rolling programme on employment: adaptability — indirect wage costs — training.
Medlemsstaterne samordnede deres holdninger til de behandlede emner på Den Internationale Arbejdskonferences 80. møde (ILO — juni 1993 i Genève), og navn­lig til følgende spørgsmål: forebyggelse af større uheld i industrien; deltidsarbejde.
The Member States coordinated their positions on the topics discussed at the 80th session of the International Labour Conference (ILO Geneva, June 1993), with particular reference to the following: prevention of major industrial accidents, part-time work.
Desuden vedtog Rådet den 30. juni 1993 forordning (EØF) nr. 1946/93 til 1949/93 om ændring af forordningerne om oprettelse af Det Europæiske Center for Udvikling af Erhvervsuddannelse (CEDEFOP) og Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene, samt forordningerne om finansielle bestemmelser vedrørende CEDEFOP og ovennævnte institut ".
Furthermore, on 30 June 1993 the Council adopted Regulations (EEC) Nos 1946/93 to 1949/93, amending the Regulations establishing the European Centre for the Development of Vocational Training (Cedefop) and on the creation of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions respectively, as well as the Regulations on the financial provisions applying to the Cedefop and the said Foundation.'
Beskæftigelse og erhvervsuddannelse
Employment and vocational training
På samlingen den 6. april 1993 drøftede Rådet på et åbent møde beskæftigel sessituationen i Fællesskabet.
At its meeting on 6 April 1993 the Council held a public debate on the employment situation in the Community.
Drøftelsen var en følge af, at Rådet i sin resolution af 21. december 1992 forpligtede sig til at behandle spørgsmålet hvert halve år i de relevante forsamlinger.
It thereby fulfilled the undertaking which it gave in its resolution of 21 December 1992 to examine this issue every six months in the appropriate forums.
Delegationerne redegjorde for de initiativer, der er taget i de forskellige lande til bekæmpelse af arbejdsløsheden, og understregede arbejdsmarkedets parters store betydning samt behovet for en god samordning af de økonomiske og sociale politik ker.
Delegations described the action taken in their respective States to fight unemployment, and stressed the important role of the social partners and the need for proper coordination of economic and social policies.
Kommissionen understregede, at de nuværende dårlige konjunkturer skal mødes med tillid, solidaritet og kreativitet.
The Commission stressed that the current recession should be addressed with confidence, solidarity and imagination.
Endelig drøftede Rådet den 1. juni 1993 Kommissionens meddelelse med titlen »En rammepolitik for beskæftigelsen i EF« og nåede frem til følgende konklusioner:
Subsequently, on 1 June 1993 the Council held an exchange of views on the Commission communication entitled 'Community-wide framework for employment', reaching the following conclusions:
— Rådet fremhævede den centrale betydning, det tillægger bestræbelserne på at løse arbejdsløshedsproblemet, som hærger i hele Fællesskabet.
(i) the Council underlined the vital importance it attached to attacking the problem of severe unemployment throughout the Community;
— Rådet gav udtryk for, at arbejdsministrene og socialministrene samlet er fast besluttet på at finde løsninger på arbejdsløshedsproblemet.
(ii) the Council pledged the collective commitment of Labour and Social Affairs Ministers to seek solutions to unemployment;
— Rådet udtrykte tilfredshed med Kommissionens meddelelse, som det anser for et værdifuldt bidrag til denne proces; det erkendte samtidig, at det primære ansvar for beskæftigelsespolitikken ligger hos medlemsstaterne.
(iii) the Council welcomed the Commission communication as a valuable contribution to this process, while recognizing that the primary responsibility for employment policies lay with the Member States;
Rådet vedtog den 30. juni 1993 henstilling 93/404/EØF om adgang til erhvervsmæssig efter- og videreuddanelse ".
On 30 June 1993 the Council adopted Recommendation 93/404/EEC on access to continuing vocational training.
dannelsespolitik, således at enhver arbejdstager i fællesskabet skal kunne have adgang til erhvervsmæssig efter- og videreuddannelse uden nogen form for forskelsbehandling og lige så længe, den pågældende er erhvervsaktiv.
In that Recommendation, which was provided for in the Commission's action pro gramme relating to implementation of the Community charter of the fundamental social rights of workers, the Council recommends that Member States gear their vocational training policies to ensuring that every worker of the Community must be able to have access to continuing vocational training without any form of discrimination and to benefit therefrom throughout his or her working life.
Det henstilledes desuden, at medlemsstaterne skulle træffe en række foranstaltninger vedrørende bl.a.:
The Recommendation provides for Member States to take a series of measures concerning, inter alia:
— virksomhedernes uddannelsesplaner og -programmer
(i) training plans and programmes of undertakings;
— bistand til små og mellemstore virksomheder og til virksomheder, der står over for en industriel omstillingsproces
(ii) support for SMEs and undertakings facing industrial change;
— den erhvervsmæssige efter- og videreuddannelse som en faktor i den regionale og lokale udvikling
(iii) continuing vocational training as a means of regional or local development;
— information til arbejdstagerne samt information til og høring af arbejdstagernes repræsentanter
(iv) information of employees and information and consultation of employees' representatives; resentatives;
— nye undervisnings- og indlæringsmetoder
(v) new methods of teaching and learning;
— adgang til erhvervsmæssig efter- og videreuddannelse for kvinder, unge og arbejdsløse
(vi) access to continuing vocational training for women, young people and the unemployed;
— den tværnationale dimension, navnlig med henblik på at lette arbejdstagernes frie bevægelighed.
(vii) the transnational dimension, in particular to facilitate the free movement of workers.
Arbejdsmarkedsrelationer
Employment relationships
Rådet vedtog den 23. november 1993, idet Det Forenede Kongerige afholdt sig fra at stemme, direktivet om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden ".
On 23 November 1993 the Council adopted, with the United Kingdom abstaining, Directive 93/104/EEC concerning certain aspects of working time.'
Formålet med direktivet, som bygger på traktatens artikel 118 A; er at fastsætte minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed på følgende områder:
The Directive, which is based on Article 118a of the Treaty, lays down minimum health and safety provisions in the following areas:
— maksimal ugentlig arbejdstid (48 timer, inklusive overarbejde)
(i) maximum weekly working time (48 hours including overtime);
— daglig hviletid (11 timer)
(ii) daily rest (11 hours);
— ugentlig hviletid (24 timer)
(iv) weekly rest (24 hours);
Derudover indeholder det bestemmelser for arbejdstageres natarbejde.
(ν) annual paid leave (four weeks);
Direktivet åbner mulighed for at fastsætte:
(vi) night-time working hours (eight hours).
— referenceperioder for ugentlig hviletid, maksimal ugentlig arbejdstid og natarbejdets varighed
It also includes a provision for the protection of night workers.
— undtagelsesbestemmelser for visse af direktivets artikler.
In addition, the Directive provides for the possibility of fixing: reference periods for weekly rest, maximum weekly working time and night-time working hours and derogations from some of its Articles.
På samlingen den 12. oktober 1993 drøftede Rådet de sidste uafklarede punkter i forbindelse med formandskabets udkast til direktiv om europæiske samarbejdsudvalg i virksomheder.
At its meeting on 12 October 1993 the Council discussed the last remaining points concerning the draft Directive on European works councils put forward by the Presidency.
Efter drøftelsen fastslog formandskabet, at der var bred tilslutning fra delegationerne til udkastet.
At the end of the discussion the Presidency noted that most delegations broadly agreed to the draft.
Den 23. november 1993 meddelte Kommissionen Rådet, at den havde sendt arbejdsmarkedets parter et dokument om konsultation efter proceduren i protokollen om social- og arbejdsmarkedspolitikken, der er knyttet til traktaten om Den Europæiske Union, og at arbejdsmarkedets parter nu havde en frist på 6 uger til at fremsætte en udtalelse om, hvorledes en fællesskabsaktion på området kunne udformes.
On 23 November 1993 the Council was informed by the Commission that it had sent a consultation document to representatives of management and labour in accordance with the procedure laid down in the Social Protocol annexed to the Treaty on Euro­pean Union, and that the social partners now had six weeks to comment on the pos­sible direction of any Community action in this area.
På samlingerne henholdsvis den 12. oktober og den 23. november 1993 behandlede Rådet forslaget til direktiv om særlige ansættelsesformer.
At its meetings on 12 October and 23 November 1993 the Council discussed the proposal for a Directive on non-standard employment.
Den 23. november 1993 behandlede det forslaget til direktiv om udstationering af arbejdstagere som led i en tjenesteydelse.
On 23 November 1993 it discussed the proposal for a Directive concerning the post­ing of workers in the framework of the provision of services.
Arbejdet skal fortsættes på disse områder.
It agreed to continue its work on these issues.
Arbejdstagernes sikkerhed og sundhed under arbejdet
Health and safety of workers at the workplace
Rådet vedtog den 23. november 1993, idet Frankrig og Det Forenede Kongerige afholdt sig fra at stemme, direktiv 93/103/EØF om minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed under arbejdet om bord på fiskerfartøjer (trettende særdirektiv i henhold til artikel 16, stk. 1, i direktiv 89/391/EØF) ".
On 23 November 1993, with France and the United Kingdom abstaining, the Council adopted Directive 93/103/EEC on the minimum safety and health require­ments for work on board fishing vessels (13th individual Directive within the mean­ing of Article 16 (I) of Directive 89/391/EEC).'
— eksisterende fartøjer med en længde på mindst 18 m.
The Directive applies to: new vessels 15 or more metres in length; existing vessels 18 or more metres in length.
— Fartøjerne skal for så vidt angår overholdelsen af direktivet underkastes regelmæssig kontrol af de ansvarlige myndigheder.
(i) owners must ensure that vessels are used without endangering the safety and health of workers;
— Skibsrederne skal sørge for, at fejl og mangler, som kan bringe arbejdstagernes sikkerhed og sundhed i fare, rettes og udbedres.
(ii) any occurrences at sea which affect or could affect the health and safety of the workers on board must be described in a report to be forwarded to the competent authorities;
— Skibsrederne skal sikre regelmæssig rengøring af fartøjerne og sørge for, at red nings- og overlevelsesudstyr er i god stand samt tage hensyn til specifikationer ne for personlige værnemidler.
(iii) to verify their compliance with the Directive vessels must be subject to regular checks by authorities specifically empowered to carry out such checks;
Desuden indeholder direktivet bestemmelser om underretning og oplæring af arbejdstagerne samt om høring og deltagelse.
(iv) owners must ensure that any defects likely to affect the safety and health of workers are rectified;
Det indeholder 4 bilag, som fastsætter minimumsforskrifter
(v) owners must ensure that the vessels are cleaned regularly and that life-saving and survival equipment is in good working order and take account of personal protective equipment specifications.
— for sikkerhed og sundhed i forbindelse med nye fartøjer
The Directive also contains provisions on the information, training, consultation and participation of workers.
Rådet vedtog den 12. oktober 1993 direktiv 93/88/EØF om ændring af direktiv 90/679/EØF om beskyttelse af arbejdstagere mod farerne ved at være udsat for biologiske agenser under arbejdet (syvende særdirektiv i henhold til artikel 16, stk. 1, i direktiv 89/391/EØF)".
On 12 October 1993 the Council adopted Directive 93/88/EEC amending Directive 90/679/EEC on the protection of workers from risks related to exposure to biological agents at work (seventh individual Directive within the meaning of Article 16 (1) of Directive 89/391/EEC.'
De omhandlede biologiske agenser (bakterier og lignende, vira, parasitter og svampe) er klassificeret efter, hvor stor en smittefare de frembyder, i relevante tilfælde med angivelse af, om de kan fremkalde allergiske eller toksiske reaktioner.
The biological agents covered (bacteria and the like, viruses, parasites and fungi) are classified according to the risk of infection they present, and details are given where necessary of their potential toxin or allergy risk.
Teksten indeholder endvidere en anbefalet kodeks for vaccinationspraksis med hen syn til arbejdstagere, der er udsat for biologiske agenser, mod hvilke der findes effektive vacciner.
The text also contains a recommended code of practice on the vaccination of work ers exposed to biological agents for which effective vaccines exist.
Rådet vedtog på samlingen den 23. november 1993 med enstemmighed, idet Spanien og Italien afholdt sig fra at stemme, den fælles holdning til direktivet om beskyttelse af unge på arbejdspladsen.
At its meeting on 23 November 1993 the Council adopted unanimously, with Spain and Italy abstaining, the common position on the Directive concerning the protection of young people at work.
Ifølge direktivet, der bygger på traktatens artikel 118 A, skal medlemsstaterne:
The Directive, which is based on Article 118a of the Treaty, provides that Member States will:
— træffe de foranstaltninger, der er nødvendige for at forbyde børnearbejde
(i) take the necessary measures to prohibit work by children;
— sørge for, at beskæftigelse af 15-17-årige underlægges strenge regler, og at disse unge beskyttes.
(ii) ensure that work by adolescents is strictly regulated and protected.
Direktivet gælder for enhver person under 18 år, hvis arbejdskontrakt eller ansættelsesforhold er defineret i den gældende lovgivning i en medlemsstat og/eller omfattet af gældende lovgivning i en medlemsstat.
The Directive applies to anyone under the age of 18 who has an employment contract or an employment relationship defined by the law in force in a Member State and/or governed by the law in force in a Member State.
Det definerer de forskellige kategorier af unge således:
It defines the following groups of young people:
— barn: enhver ung under 15 år eller enhver ung, som stadig følger en obligatorisk fuldtidsundervisning, der er påbudt ved national lov
(i) child: any young person of less than 15 years of age or who is still subject to compulsory full-time schooling under national law;
— 15-17-årig: enhver ung, der er fyldt 15 år, men ikke 18 år, og som ikke længere følger en obligatorisk fuldtidsundervisning, der er påbudt ved national lov.
(ii) adolescent: any young person of at least 15 years of age but less than 18 years of age who is no longer subject to compulsory full-time schooling under national law.
Direktivets første formål er at forbyde børnearbejde.
The first aim of the Directive is to prohibit work by children.
Dog giver direktivet medlemsstaterne mulighed for på visse nærmere angivne betingelser at fastsætte, at forbud mod børnearbejde ikke finder anvendelse på:
However, the Directive allows Member States, under certain conditions, to make provision to the effect that the prohibition on work by children does not apply to:
— børn, der udfører aktiviteter af kulturel eller kunstnerisk art eller i forbindelse med sportsarrangementer eller reklameforanstaltninger
(i) children pursuing cultural, artistic, sports or advertising activities;
— børn, der er fyldt 14 år, og som arbejder i en virksomhed som led i et system med vekseluddannelse eller praktik
(ii) children of at least 14 years of age working under a combined work/training scheme or an in-plant work-experience scheme;
— børn, der er fyldt 14 år, og som udfører andet lettere arbejde end det, der er omhandlet i første led; lettere arbejde kan dog også udføres af børn på 13 år i et begrænset antal timer om ugen og i bestemte arbejdskategorier, der er fastsat i den nationale lovgivning.
(iii) children of at least 14 years of age performing light work other than that referred to in the first indent; light work may, however, be performed by children of 13 years of age for a limited number of hours per week in the case of categories of work determined by national legislation.
Ved lettere arbejde forstås ethvert arbejde, der:
Light work means all work which:
— ikke vil kunne skade de unges sikkerhed, sundhed eller udvikling og
(i) is not likely to be harmful to the safety, health or development of young people, and
— arbejdsgiverens almindelige forpligtelser, såsom beskyttelse af de unges sikker hed og sundhed, vurdering af de risici, som arbejdet frembyder for de unge, undersøgelse og kontrol af de unges helbred, pligt til at gøre de unge og de efter lovgivningen valgte repræsentanter for børn bekendt med de eventuelle risici for sikkerheden og sundheden
(ii) is not such as to be harmful to their attendance at school, their participation in vocational guidance or training programmes approved by the competent authority or their capacity to benefit from the instruction received.
— former for arbejde, hvor der er forbud mod at beskæftige unge: f.eks. arbejde, der overstiger deres fysiske eller psykiske ydeevne, og arbejde, der medfører skadelig udsættelse for farlige stoffer.
The Directive contains provisions concerning: general obligations on employers, such as protecting the health and safety of young people, assessing the hazards to young people in connection with their work, assess ing and monitoring the health of young people, informing young people and the legal representatives of children about possible risks to health and safety; work which young people are not allowed to perform, e.g. work which is beyond their physical or psychological capacity; work involving harmful exposure to dangerous agents.
Endelig indeholder direktivet detaljerede bestemmelser om:
It also contains detailed provisions on the following points:
— arbejdstid
(i) working time;
— natarbejde
(ii) night work;
— pauser i den daglige arbejdstid.
(vi) breaks.
Lige behandling af mænd og kvinder
Equal treatment for men and women
Rådet behandlede på samlingen den 23. november 1993 forslaget til direktiv om forældreorlov og forslaget til direktiv om bevisbyrden, på grundlag af kompromistekster, som det belgiske formandskab forelagde.
At its meeting on 23 November 1993 the Council examined the proposal for a Directive on parental leave and the proposal for a Directive on the burden of proof on the basis of compromise texts submitted by the Belgian Presidency.
Det vedtog at fortsætte arbejdet hermed.
It agreed to continue its work on both issues.
Arbejdskraftens frie bevægelighed — Social beskyttelse
Freedom of movement of workers — social protection
Rådet fortsatte arbejdet med forslaget til forordning om ændring af forordning (EØF) nr. 1612/68 om arbejdskraftens frie bevægelighed inden for Fællesskabet og om forslaget til direktiv 68/360/EØF om rejse og ophold inden for Fællesskabet for medlemsstaternes arbejdstagere og deres familiemedlemmer.
The Council continued its work on the proposal for a Regulation amending Regulation (EEC) No 1612/68 on freedom of movement for workers within the Community and on the proposal for a Directive amending Directive 68/360/EEC relating to movement and residence within the Community for workers of Member States and their families.