natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Hver tolvte måned fra datoen for ansættelsen og på betingelser fastlagt i regler udstedt af direktøren udfærdiges der for hver ansat en udtalelse vedrørende vedkommendes kvalifikationer, tjenestlige indsats og adfærd; denne udtalelse udfærdiges af den ansattes overordnede på de nærmere betingelser, som direktøren har udarbejdet forskrifter om.
Every 12 months from the date of appointment and subject to rules laid down by the Director, the ability, efficiency and conduct in the service of a staff member shall be the subject of an assessment report by his superiors.
Enhver ansat fremlægger inden indtræden i tjenesten følgende dokumenter for centret: a) en lægeanest til godtgørelse af, at vedkommende kan udøve det hverv, han er udnævnt til
(a) a medical certificate attesting to his capacity to carry out the duties for which he has been appointed;
Den ansane indplaceres på det løntrin, hvor grundløn nen ligger nærmest den, han oppebar på sit tidligere niveau.
The staff member shall be classified at the step for which the salary is closest to that which he was receiving at his previous level.
Den ansane kan, efter mindst to års vedvarende til fredsstillende tjeneste på samme niveau og løntrin, og forudsat at ansættelsen fortsætter mindst en måned herefter, stige til næste løntrin inden for det pågældende niveau, dersom han ikke allerede er indplaceret på højeste løn trin.
A member of staff, after satifactory continuous service of not less than rwo years at the same level and step and whose appointment will continue for at least one month after that period, may have his step increased by one unit at the level at which he is graded, provided that he has not already reached the highest step at that level.
Udtræden af tjenesten — afskedigelse
Termination of service — Termination of appointment
En stigning til næste løntrin i perioden fra den 1. september 1996 til konventionens udløb kræver udvalgets godkendelse og sker på de betingelser, som udvalget har fastsat i overensstemmelse med artikel 6, stk. 3.
The increase in step 1 during the period 1 September 1996 to the expiry of the Convention shall be subject to the authorization of, and conditions laid down by, the Committee in accordance with Article 6 (3).
Den ansane får kun undtagelsesvis adgang til sidste løntrin på hvert niveau og kun efter en indsats præget af meget høj kvalitet.
Staff members shall accede to the highest step in each level only on an exceptional basis and as a result of outstanding performance.
Bortset fra dødsfald udtræder den ansane af tjenesten a) på den dato, der er fastsat i brevet om tidsbestemt ansættelse
(a) on the date stated in the instrument of appointment;
Stigning til næste løntrin sker ikke automatisk, men besluttes af direktøren under hensyntagen til den ansattes kvalifikationer, tjenestlige indsats og adfærd som bedømt af vedkommendes overordnede samt til udviklingen i og vanskeligheden af hans arbejdsopgaver.
The abovementioned increases in step shall not be automatic and shall be decided on by the Director on the basis of the ability, efficiency and conduct of the staff member as assessed by his superiors and of changes in the complexity of his duties.
b) ved udløbet af en opsigelsesfrist svarende til en måned pr. tjenesteår fra datoen for ansættelsen, idet denne frist begynder at løbe på foranledning af centret eller den ansane, jf. dog stk. 3 for så vidt angår korte ansættcl-
(b) at the end of a period of notice corresponding to one month per year of service completed as from the date of appointment, this period being established on the initiative of the Centre or of the staff member, without prejudice to the provisions of paragraph 3 in the case of short-term appointments;
Artikel 33 c) ved udgangen af den måned, i hvilken den ansatte fylder 65 år, jf. dog artikel 11, stk. 2, for så vidt angår korte ansættelser.
(c) at the end of the month during which the staff member reaches the age of 65 years, without prejudice to the provisions of Article 11 (2) in the case of short-term appointments.
Enhver forfremmelse af den ansane til næste niveau eller kategori sker kun med henblik på at besæne en ledig stilling og kun ved udnævnelse foretaget af direktøren til det umiddelbart højere niveau eller den umiddelbart højere kategori efter bestemmelser, som vedtages af bestyrelsen på forslag af direktøren.
Any advancement in level or category of a staff member shall occur only in order to fill vacancies and by means of appointment by the Director to the level or category immediately above, in accordance with rules adopted by the Board on a proposal from the Director.
Bringes ansættelsen ril ophør på centrets foranledning inden udløbet af den periode, der er fastsat i ansættelses brevet, er den ansatte ved udløbet af den opsigelsesfrist, der er fastsat i stk. 1, litra b), berettiget ril en godtgørelse svarende til en tredjedel af hans grundløn for perioden mellem den sidste dag i tjenesten og den dato, på hvilken ansættelsesforholdet normalt ville være udløbet, jf. dog stk. 3.
In the event of termination of appointment on the initiative of the Centre before the end of the period laid down in the letter of appointment, the staff member shall be entitled, at the end of the period of notice provided for in paragraph 1 (b), to compensation equal to one-third of his basic salary for the period between his last day of work and the date on which the appointment was due to expire, without prejudice to the provisions of paragraph 3.
Hvis direktøren bortviser den ansatte fra tjenesten inden udløbet af nævnte opsigelsesfrist, oppebærer den ansane fonsat sin grundløn i en periode svarende ril den resterende opsigelsesfrist.
Where the Director causes the staff member's service to be terminated before the end of the abovementioned period of notice, the staff member shall nonetheless be paid the basic salary corresponding to the period of notice still to run.
Udnævnelsen af en ansat til en umiddelbart højere kategori kan kun finde sted på grundlag af en udvælgelsesprøve blandt de ansatte, der har den krævede uddannelse og erfaring samt minimumsanciennitet på deres niveau.
A staff member may be appointed to the category immediately above only after a competitive examination among staff members applying, who have the requisite training and experience and have completed a minimum length of sen-ice at their level.
Den ansane udnævnes på det laveste niveau inden for den nye kategori.
The staff member shall be appointed to the lowest level of the new category.
Bringes ansættelsen til ophør på centrets foranledning inden udløbet af den periode, der i ansættelsesbrevet er fastsat ved kortvarige ansættelser efter artikel 11, gives en frist på en måned; den ansatte er i så fald berettiget til en godtgørelse svarende til halvdelen af sin grundløn for perioden mellem den sidste dag i tjenesten og den dato, på hvilken ansættelsesforholdet normalt ville være udløbet.
Where the termination of duties takes place on the initiative of the Centre before the end of the period laid down Ín the letter of appointment for short-term appointments concluded under the terms of Article 11, it must be preceded by a period of notice of one month, the staff member being entitled in this case to compensation equal to half his basic salary for the period between his last day of work and the date on which the appointment was due to expire.
Den minimumsanciennitet, der er nødvendig for at have ret til en forfremmelse ril næste niveau eller kategori, fastsættes i de bestemmelser, der er nævnt i stk. 1.
The minimum length of service necessary for entitlement to advancement in level or category shall be laid down in the rules referred to in paragraph 1.
En ansat kan afskediges uden varsel af bestyrelsen på forslag af direktøren
The appointment of a staff member may be terminated without notice on the initiative of the Board on a proposal from the Director:
Del 1 a) under prøvetiden eller ved dennes udløb på de betingelser, der er fastsat i artikel 30, stk. 2
(a) during or at the end of the probationary period, under the conditions set out in Article 30 (2);
Arbejdstid b) hvis den ansatte ikke længere opfylder kravene i artikel 28, stk. 1 c) i det i anikel 37 fastsane tilfælde
(b) if the staff member ceased to fulfil the conditions set out in Article 28 (1);
Artikel 39 d) i det i anikel 38 fastsane tilfælde.
(d) in the case provided for Ín Article 38.
Ansane i aktiv tjeneste skal til enhver tid stå til rådighed for centret.
Staff in active employment shall at all times be at the disposal of the Centre.
Den normale arbejdstid må dog ikke overstige 42 ugentlige timer, der fordeles i henhold til en almindelig tidsplan, som fastlægges i regler udstedt af direktøren.
However, the normal working week shall not exceed forty-two hours, the hours of the normal working day being determined in accordance with rules laid down by the Director.
I undtagelsestilfælde og efter begrundet anmodning kan direktøren give den ansane tilladelse til at gøre tjeneste på halvtidsbasis, hvis han finder, at dette ligeledes klan er i centrets interesse.
Exceptionally, and on duly justified grounds, the Director may authorize the staff member to work half-time if he considers that this would be fully in the interests of the Centre.
Efter afslutning af den disciplinære forfølgning, der er omhandlet i kapitel VI i dette afsnit, kan den ansatte afskediges uden varsel, såfremt vedkommende forsætligt eller groft uagtsomt har tilsidesat sine pligter.
After completion of the disciplinary procedure laid down in Chapter VI of this Title, the appointment of a staff member may be terminated without notice on disciplinary grounds in serious cases of failure to comply with his obligations, whether intentionally or through negligence on his part.
Afgørelse om afskedigelse træffes af bestyrelsen på forslag af direktøren, efter at den pågældende har haft lejlighed til at fremsætte sit forsvar.
The decision to terminate an appointment shall be taken by the Board on a proposal from the Director, after the person concerned has had an opportunity to submit his defence.
De nærmere regler for, at denne tilladelse kan gives, udstedes af direktøren.
The arrangements for granting this authorization shall be set out in rules laid down by the Director.
Inden afskedigelsen kan den ansane suspenderes på de betingelser, der er fastsat i anikel 58.
Prior to the termination of his appointment, the staff member may be suspended under the conditions set out in Article 58.
Den ansane, der har opnået tilladelse til at gøre tjeneste på halvtidsbasis, skal hver måned i overensstemmelse med de bestemmelser, som direktøren fastsætter, præstere halvdelen af den normale arbejdstid.
A staff member authorized to work half-time shall, in each month, in the manner provided for by the Director, work one half of the normal working time.
Ved afskedigelse efter stk. 1 kan direktøren foreslå bestyrelsen, at det bestemmes, at den pågældende helt eller delvis skal fratages den ret til godtgørelse og til tilbagebetaling af udgifter, som omhandles i de i artikel 47 og S3 nævnte bestemmelser.
In the event of termination of duties pursuant to paragraph 1 of this Article, the Director may propose that the Board should decide to withhold from the person concerned all or part of his entitlement to the compensation and reimbursement of costs provided for in the rules referred to in Articles 47 and 53.
Den ansatte kan kun i hastende tilfælde eller ved arbejde af usædvanligt omfang forpligtes til overarbejde; natarbejde eller arbejde på søn- og helligdage samt øvrige fridage tillades kun i henhold til regler udstedt af direktö-
Staff may not be required to work overtime except in cases of urgency or exceptional pressure of work; night work and all work on Sundays or public holidays may be authorized only in accordance with rules laid down by the Director.
Centret skal afskedige en ansat uden varsel, hvis direktøren fastslår, at den pågældende ved ansættelsen forsætligt har givet urigtige oplysninger om sine faglige kvalifikationer eller de betingelser, der er nævnt i artikel 28, stk. 1.
The total amount of overtime required of a staff member may not exceed 150 hours worked in a six-month period.
Det samlede antal overarbejdstimer, der kan kræves af en ansat, må ikke overstige 150 timer-over en periode på seks måneder.
The appointment of a staff member must be terminated without notice by the Centre when the Director finds that, at the time of his appointment, the person concerned intentionally provided false information concerning his professional skills or the conditions set out in Article 28(1).
Det overarbejde, der udføres af ansane i kategorierne »akademisk medarbejder« og »mellemleder« giver hverken ret til arbejdsridsudligning eller vederlag.
Overtime worked by staff in the 'administrative' and 'clerical staff categories shall not create entitlement to compensation or to remuneration.
I det i stk. 1 nævnte tilfælde afskediges den ansatte af bestyrelsen på forslag af direktøren, efter at den pågældende er blevet høn, og efter at den disciplinære forfølgning, der er omhandlet i kapitel VI i dene afsnit, er afsluttet.
In this case, the termination of the appointment shall be declared by the Board on a proposal from the Director, after the person concerned has been heard and after completion of the disciplinary procedure laid down in Chapter VI of this Title.
Inden afskedigelsen kan den ansane suspenderes på de betingelser, der er fastsat i artikel 58.
Prior to the termination of his appointment, the staff member may be suspended under the conditions set out Ín Article 58.
Overarbejde, der udføres af ansane i kategorien »assistent« giver på de betingelser, der er fastsat i de i stk. 1 nævnte regler, ret til afspadsering eller til en præmie, der tildeles automatisk pr. overarbejdstime efter nævnte regler, hvis det af tjenstilige grunde ikke er muligt at afspadsere inden for de seks måneder, der følger efter den måned, hvor overarbejdet blev udført.
Under the conditions laid down Ín the rules referred to ín paragraph 1, overtime worked by staff in the 'supporting staff category shall create entitlement to a compensatory rest period or, if the needs of the service do not allow compensation in the six months following that during which the overtime was worked, to the automatic grant of a payment per hour of overtime fixed by those rules.
Bestemmelserne i anikel 37, stk. 3, finder anvendelse.
The provisions of Article 37 (3) shall apply.
Ferie
Leave immediate superior.
Bonset fra sygdoms- eller ulykkestilfælde kan den ansatte ikke udeblive fra tjenesten uden forudgående sam tykke fra sin foresatte.
Where a staff member wishes to spend his sick leave in a place other than his place of employment, he shall be required to obtain prior authorization from the Director.
Den ansatte har for hven kalenderår ret til en årlig ferie på mindst 24 og højst 30 arbejdsdage efter regler udstedt af direktøren.
Staff shall be entitled to annual leave of not fewer than 24 working days nor more than 30 working days per calendar year, in accordance with rules laid down by the Director.
Disse regler fastsætter betingelserne for overførsel af feriedage fra et kalenderår til det følgende.
Those rules shall specify the conditions for carrying over leave from one calendar year to the next.
Ud over den årlige ferie kan direktøren i undtagelsestilfælde og efter ansøgning bevilge særlig orlov efter bestem melser, som vedtages af bestyrelsen på forslag af direktø-
Apart from this annual leave, staff may exceptionally, on request, be granted special leave by the Director.
Ud over den ferie og orlov, der er nævnt i anikel 41, har en kvindelig ansat mod fremlæggelse af lægeattest ret til barselsorlov med løn, der normalt begynder seks uger før den i attesten anione formodede nedkomstdato og normalt sluner ti uger efter nedkomsten; denne tjenestefrihed kan dog ikke være mindre end seksten uger.
Female members of staff shall be entitled, in addition to the leave provided for in Article 41, and on production of a medical certificate, to maternity leave with full pay normally starting six weeks before the expected date of confinement shown in the certificate and normally ending 10 weeks after the date of confinement; such leave shall not be for less than 16 weeks.
VEDERLAG OG GODTGØRELSE AF UDGIFTER
REMUNERATION AND EXPENSES
På den pågældendes anmodning og med tilladelse fra lægen kan direktøren dog give lov til, at barselorloven først indledes på et senere tidspunkt end seks uger før den i attesten anførte formodede nedkomstdato; orloven afsluttes i så fald efter en periode på ti uger efter nedkomsten forlænget med den tid, hvor den pågældende fonsat har arbejdet efter den sjette uge inden den nøjagtige nedkomstdato. dato.
However, at the request of the person concerned and with medical authorization, the Director may allow the maternity leave to start less than six weeks before the expected date of confinement shown in the certificate, ending ¡n this case at the end of a period of 10 weeks after the date of confinement plus the time which the person concerned has continued to work as from the sixth week preceding the actual date of confinement.
Vederlaget omfaner en grundløn, familietillæg og godt gørelser.
This remuneration shall comprise a basic salary and family and other allowances.
Såfremt en ansat godtgør, at han som følge af sygdom eller ulykke er forhindret i at gøre tjeneste, har han uden videre ret til sygeorlov i overensstemmelse med regler, som vedtages af bestyrelsen på forslag af direktøren.
The remuneration shall normally be expressed and paid in Belgian francs, unless a duly substantiated exception is made.
Den ansattes vederlag lyder normalt på og udbetales i belgiske francs bortset fra behørigt begrundede undtagelsestilfælde. sestilfælde.
The annual leave of a staff member authorized to work half-time shall, for the duration of such work, be reduced by half. Fractions.of deductible days shall be disregarded.
Den årlige ferie for en ansat med halvtidsbeskæftigelse halveres for det tidsrum, halvtidsbeskæftigelsen har varet.
I. Except in case of sickness or accident, a staff member may not be absent without prior permission from his
Udvalget kan på forslag af bestyrelsen træffe afgørelse om tilpasning af vederlagene under hensyn til udviklingen i leveomkostningerne på tjenestestedet og købekraften i Fællesskabet. lesskabet.
The Committee may decide, on : > proposal from the Buard, to adjust remuneration in order to take account of trends in the cost of living in the place of employment and in purchasing power in the Community. Page 32
Centret godtgør ligeledes rejseudgifter samt udgifter i for bindelse med transport af personlige effekter og bagage for de efterladte, der er nævnt i første afsnit, og som vender tilbage til den afdøde ansattes hjemsted.
The Centre shall also reimburse travel expenses and the costs relating to the transporting of the personal effects and luggage of the surviving persons mentioned in the preceding paragraph returning to the place of origin of the deceased staff member.
Såfremt en ansat afgår ved døden under en tjenesterejse, godtgør centret udgifterne i forbindelse med transponen af afdøde fra det sted, hvor dødsfaldet indtraf, til den ansattes hjemsted.
The family allowances to which a staff member is entitled shall be laid down in the rules mentioned in Article 47 and comprise:
Artikel SS a) husstandstillseg b) børnetilskud c) uddannelsestillæg
(c) the education allowance.
Ethven beløb, der fejlagtigt er udbetalt, kræves tilbagebetalt, hvis modtageren har haft kendskab til fejlen, eller denne var så åbenbar, at han burde have kendt den.
Any sum overpaid shall be recovered if the recipient had knowledge of the irregularity of the payment or if such irregularity was so obvious that he could not fail to have knowledge of it.
Direktøren kan træffe særlig og begrundet bestemmelse om, at børnetilskuddet skal fordobles på grundlag af lægeerklæringer, der er udfærdiget af en af centret udpeget læge, og som godtgør, at det pågældende barn påfører tjenestemanden betydelige udgifter som følge af et mentalt eller fysisk handicap.
The dependent child allowance may be doubled by a special and duly justified decision of the Director taken on the basis of substantiating medical documents drawn up by a doctor designated by the Centre certifying that the child in question imposes on the official heavy burdens resulting from a mental or physical handicap suffered by the child.
En og samme forseelse kan kun udløse én disciplinær sanktion.
A single offence shall not give rise to more than one disciplinary measure.
Den ansatte har i henhold til den i artikel 47 nævnte ordning krav på godtgørelse af de udgifter, han har haft i forbindelse med sin tiltrædelse, sin forflyttelse eller sin ansættelses ophør samt for udgifter, han har afholdt i forbindelse med udøvelsen af tjenesten, jf. dog artikel 37, stk. 3.
Under the conditions set out in the rules indicated in Article 47, a staff member shall be entitled to reimbursement of the expenses which he incurred on taking up his duties, on being transferred, or at the end of his appointment, as well as the expenses he incurred in the pursuit, or in connection with the pursuit, of his duties, without prejudice to the provisions of Article 37 (3).
Direktøren kan efter forslag fra den ansattes overordnede eller på eget initiativ uden at have indhentet udtalelse fra bestyrelsen give en advarsel eller en irettesættelse. Den ansane skal forinden høres.
The Director may issue the warning and the reprimand, without consulting the Board, on a proposal from the staff member's immediate superior or on his own initiative.
De øvrige sanktioner anvendes af bestyrelsen, efter at den i artikel S9 fastsatte disciplinære forfølgning er gen-
In the event of the death of a staff member, of his legal spouse, of his dependent children or of the other persons dependent upon him within the meaning of the rules referred to in Article 47 and living under this roof, the costs incurred Ín respect of the transporting of the body from the staff member's place of employment to his place of origin
Såfremt en ansat, dennes ægtefæle, forsørgelsesberettigede børn, eller andre forsørgelsesberenigede personer efter ordningen i artikel 47, som er medlemmer af husstanden, afgår ved døden, godtgør centret udgifterne i forbindelse med transporten af afdøde fra tjenestestedet til den ansattes hjemsted. Centret kan i denne anledning udbetale et for skud.
The other measures shall be imposed by the Board, after completion of the disciplinary procedure laid down in
Artikel 59 nemført.
Article 59
Der rejses sag for bestyrelsen ved indgivelse af en indberetning fra direktøren, hvori de forhold, der påklages, og eventuelt de omstændigheder, under hvilke de er begået, klart angives.
This procedure shall be initiated by the Director or the Board after hearing the person concerned.
Indberetningen skal sendes til sekretæren for bestyrelsen, der gør medlemmerne af dette organ bekendt med den og undenetter den indberettede ansane om den ved anbefalet brev.
This report shall be sent to the Secretary of the Board, who shall bring it to the attention of the members of the Board and notify the staff member charged thereof by registered letter.
Såfremt en ansat påstås at have begået en alvorlig forseelse, hvad enten det drejer sig om et brud på hans tjenestepligter eller om en overtrædelse af almindelige retsregler, kan direktøren suspendere ham fra tjenesten.
Where an allegation of serious misconduct is made against a staff member, whether this amounts to failure to carry out his official duties or to a breach of law, the Director may order that he be suspended.
Er den ansane selv skyld i, at brevet ikke kan afleveres til ham, eller nægter den indberettede ansane at kvittere for modtagelsen, anses underretningen for at være givet.
Any frustration of delivery ascribable to the staff member and any refusal by the staff member to sign an acknowledgement of receipt shall count as notification.
Direktøren kan udnævne en referent, der helst skal have en juridisk uddannelse og være uafhængig af centret.
The Director may appoint a rapporteur, preferably with legal training and independent of the Centre.