natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Afsluttende bestemmelse (artikel 73)
Final provision (Article 73)
Bilag til ansættelsesvilkårene
Annexes to the Staff Régulations
Nærmere bestemmelser for opkrævning af skat til centret
Conditions and procedure for applying the tax for the benefit of the Centre
ALMINDELIGE BESEMMELSER
GENERAL PROVISIONS
— centrets direktør
— the Director,
— lokalt ansane ved centret.
— the local staff of the Centre.
Disse ansættelsesvilkår er fastsat under hensyntagen til den internationale og offentlige karakter, som centrets virksomhed har.
These Staff Regulations, hereinafter referred to as 'the Regulations*, are hereby established taking into account the international and public nature of the activity of the Centre.
Heri fastsættes bl. a. rettigheder og pligter for personalet ved centret, betingelserne for ansærtelse, for • fastsærtelse af stillingskategorier og for udtræden af tjenesten, arbejdsvilkårene, vederlag og sociale fordele, disciplinærordning og klageadgang.
In particular, they regulate the rights and obligations of the staff; conditions relating to appointment, grading of posts and termination of service; working conditions; remuneration and social advantages; disciplinary arrangements and appeals procedures.
Ved centrets ansatte forstås i disse ansættelsesvilkår personer, der er udnævnt skriftligt af direktøren med henblik på opgaver af en bestemt varighed i overensstemmelse med de betingelser og de begrænsninger, som følger af disse ansættelsesvilkår.
Within the meaning of these Regulations, a member of staff of the Centre is any person appointed by an instrument issued by the Director for a specified period and in the manner and within the limitations laid down herein.
Direktøren for centret, i det følgende benævnt »direktøren«, kan vedtage bestemmelser eller ændringer til bestemmelser, som har til formål at præcisere de principper, som opstilles i ansættelsesvilkårene; denne mulighed gælder især de aspekter, der udtrykkeligt er nævnt heri.
The Director of the Centre, hereinafter referred to as 'the Director', may adopt the rules or amendments to the rules, aimed at setting out in greater detail the principles embodied in these Staff Regulations; this option will apply in particular to aspects expressly provided for therein.
Direktøren giver Underudvalget for Samarbejde om Landbrugsudvikling og Udvikling i Landdistrikterne, i det følgende benævnt »underudvalget«, meddelelse om de bestemmelser eller ændringer hertil, der er vedtaget eller ændret, så hurtigt som muligt og senest 30 arbejdsdage efter vedtagelsen.
The Director shall notify the Subcommittee on Agricultural and Rural Development, hereinafter referred to as 'the Subcommittee', of rules of amendments to rules adopted as soon as possible and not later than 30 working days from the date of their adoption.
Direktøren kan, hvis han finder det nødvendigt, midlertidigt gennemføre de bestemmelser, der er vedtaget.
The Director may, if he considers provisionally apply the rules adopted.
Direktøren underrener underudvalget om alle væsentlige spørgsmål angående ansættelse samt fornyelse, forlængelse og ophævelse af ansættelsesforhold.
The Director shall inform the Subcommittee of all major matters relating to recruitment of staff and the renewal, extension and termination of staff appointments.
Senest tre måneder fra meddelelsen skal underudvalget enten godkende de meddelte bestemmelser eller ændre dem.
Not later than three.months from the date of notification, the Subcommittee shall either approve the rules notified or make amendments thereto.
De bestemmelser, der således fastsættes af underudvalget, finder anvendelse fra den dato, der er angivet deri.
The rules thus adopted by the Subcommittee shall apply from the date which they set.
AVS/EØF-Ambassadørudvalget kan til enhver tid ændre disse ansættelsesvilkår ved at indføre de tilpasninger, det finder passende.
The ACP-EEC Committee of Ambassadors may at any time adopt amendments to these Regulations by introducing any adjustments it considers appropriate.
De ansatte kan vælge et personaleudvalg med henblik på at varetage deres interesser over for centret og på at sikre en stadig kontakt mellem centret og de ansatte.
The Staff may elect a Staff Committee to represent their interest vis-à-vis the Centre and maintain continuous contact between the Centre and the staff.
Personaleudvalget bidrager til en god afvikling af arbejdet i de enkelte tjenester ved at give de ansane mulighed for at fremsætte deres synspunkter.
It shall contribute to the smooth running of the service by providing a channel for the expression of opinion by the staff.
Personaleudvalget kan underrette centrets ledelse om en hver vanskelighed af almen betydning vedrørende fortolkning og anvendelse af ansættelsesvilkårene.
The Staff Committee may bring to the notice of the Directorship of the Centre any difficulty having general implication concerning the interpretation and application of these Regulations.
Det kan høres i alle spørgsmål af denne an.
It may be consulted on any difficulty of any kind in this area.
De retsregler, der gælder for centrets direktør og for de ansatte ved centret som defineret i artikel 2, og som er de eneste, de kan gere gældende, udgøres af konventionen, aftalen mellem Nederlandene og centret om centrets hjemsted, reglerne for centrets drift, nærværende ansættelsesvilkår, centrets finansforordning, de bestemmelser, der er godkendt i overensstemmelse med stk. 2 og 3 efter disse ansættelsesvilkårs ikrafttræden, de interne anvisninger, som direktøren giver, samt de eventuelle individuelle betingelser, der er fastsat skriftligt ved ansættelsen eller p! et senere tidspunkt.
The Convention, The Headquarters Agreement between the Centre and the Netherlands, the Statute and Rules of Procedure of the Centre, the Regulations, the Financial Regulation of the Centre, the rules of operation approved in accordance with paragraphs 2 and 3 of this Article after the entry into force of the Regulations, the internal implementing rules established by the Director and any individual conditions laid down in writing at the time of appointment or subsequently, together make up the legal rules applicable to the Director, and the staff of the Centre within the meaning of Article 2, and are the only ones which they may invoke.
Direktøren skal underrettes om valg til personaleudvalget, de personer, der stiller op, og resultatet af afstemning-
The Director must be informed of the election of the Staff Committee, the candidates put forward and the result of votes cast.
Centret kan bistås af udsendte eksperter.
The Centre may draw upon the services of seconded expens.
UDNÆVNELSE — FASTSÆTTELSE AF STILLINGSKATEGO­RIER — STILLINGSFORTEGNELSE
APPOINTMENT - GRADING OF POSTS — ESTABLISHMENT PLAN
På grundlag af denne tabel fastsætter direktøren stillings­og kompetencebeskrivelsen for hver enkelt stilling ved
The categories, levels (with typical duties corresponding thereto) and steps are contained, along with other information, in the table referred to in Article 50.
Enhver ansættelse af en ansat kan kun ske med det formål i henhold til de i disse ansættelsesvilkår fastsane betingelser at besætte en ledig stilling i den stillingsforteg­nelse, der vedføjes budgettet, jf. anikel 10.
The sole object of any appointment of a member of staff shall be to fill, in accordance with the conditions laid down in these Regulations, a vacancy for a post contained on the list of posts annexed to the budget in accordance with the provisions of Article 10.
Kategorien »akademisk medarbejder« svarer til en sty­rings­ eller en rådgivende funktion på området for land­brugsudvikling eller information inden for dette område, der kræver universitetsuddannelse. Denne kategori omfat­ter fire niveauer:
The 'administrative' category shall be for staff carrying out management and advisory duties in the sphere of agricultural and rural development and/or in that of information, requiring university-level education.
De ansatte udnævnes af direktøren for et bestemt tidsrum, der senest udløber den 31. august 1996.
Staff shall be appointed by the Director for a specified period which may expire no later than 31 August 1996.
Det tidsrum, der fastsættes i det enkelte ansættelsesbrev, kan eventuelt forlænges på de betingelser og med de begræns­ninger, der er fastsat i disse ansættelsesvilkår, men kan ikke forlænges ud over ovennævnte dato, jf. dog artikel 11 for så vidt angår kortvarige ansættelser.
The duration specified in each letter of appointment may possibly be extended in the manner and within the limitations established in these Regulations, but may not extend beyond the above date, without prejudice to the provisions of Article 11 in the case of short-term appointments.
a) et niveau 2.A og et niveau 2.Β svarende til stillingsbe­skrivelsen »ledende ekspert«, der kræver henholdsvis mindst 20 og 15 års relevant erhvervserfaring.
(a) a level 2.A and a level 2.Β for staff carrying out the duties of 'main expert', requiring specific professional experience of at least 20 and 15 years respectively;
Enhver udnævnelse eller enhver eventuel forlængelse af ansættelsen ud over den 31. august 1996 kræver underud­valgets godkendelse og skal ske på de betingelser, som dette fastsætter; varigheden af ansættelsen eller forlængelsen kan ikke overskride datoen for konventionens udløb.
Any appointment or extension of appointment after 31 August 1996 shall be subject to authorization by and to conditions to be drawn up by the Subcommittee and the period of the appointment or extension may not extend beyond the date of expiry of the Convention.
Antallet af stillinger på niveau 2.A kan ikke overstige 20 % af stillingerne i kategorien »akademisk medarbejder«.
The number of 2.A posts may not exceed 20 % of the 'administrative' category posts.
I den ansattes ansættelsesbrev, der opstilles i overens­stemmelse med modellen i bilag I, angives den dato, fra hvilken ansættelsen træder i kraft samt ansættelsens varig­hed i hvilken kategori, på hvilket niveau og på hvilket løntrin den pågældende ansættes, samt den ansattes for­pligtelse til at overholde bestemmelserne i disse ansættelses­vilkår.
The lener appointing a member of staff, drawn up in accordance with the specimen in Annex I, shall state the date on which the appointment takes effect and its duration, the category, level and step to which the individual is appointed and the obligation on the member of staff to comply with these Regulations.
— et niveau 3.A, der kræver mindst ti års erhvervser­faring
— a level 3.A requiring professional experience of at least 10 years,
De stillinger, som omfattes af disse ansættelsesvilkår, inddeles efter arbejdets art og niveau i tre kategorier, der i nedadstigende hierarkisk orden benævnes: »akademisk medarbejder«, »mellemleder« og »assistent«.
Posts covered by these Regulations shall be graded, according to the nature and level of duties to which they correspond, into three categories designated, in descending
— et niveau 3.B, der kræver mindst fem irs erhvervs­erfaring
— a level 3.Β requiring professional experience of at least five years;
Artikel 11 b) et niveau 3.C til stillingsbeskrivelsen »sekretær«, der omfatter udøvende funktioner, der kræver en skoleuddannelse på sekundærtrinnet og mindst tre års erhvervserfaring. erfaring.
Article 11
Direktøren kan undtagelsesvis og på de beringelser og med de begrænsninger, der er fastsat i disse ansættelsesvilkår, foretage kortvarige ansættelser af personer, der skal udføre konkrete og nøje beskrevne opgaver.
The Director may, exceptionally and in the manner and within the limits laid down in these Regulations, employ staff on short­term appointments for the performance of specific and properly defined tasks.
Kategorien »assistent« omfatter et niveau 4.A svarende til stillingsbeskrivelsen »administrativ medarbejder«, der omfatter manuelle funktioner eller hjælpefunktioner, der kræver en grundskoleuddannelse, eventuelt suppleret med teknisk viden, og mindst to års erhvervserfaring.
The category 'supporting staff shall comprise a level 4.A for staff carrying out the duties of 'technical staff, entailing manual or service duties requiring primary education, possibly supplemented by technical knowledge, and professional experience of at least two years. . ■
Disse ansættelser kan ske inden for alle de kategorier og på alle de niveauer, der fremgår af den tabel, som er nævnt i artikel 50.
Such short­term appointments may be concluded with all the categories'and levels of staff specified in the table referred to in 'Article 50.
Den normale varighed af sådanne ansættelser er seks mander.
The normal duration of such appointments shall be six months.
For disse kortvarige ansættelser gælder reglerne om aldersgrænse og prøvetid ved indtræden i tjenesten ikke.
These appointments shall not be subject to the rules on the age limit or the trial period on taking up one's duties.
Kortvarige ansættelser kan finde sted i forbindelse med
This type of short­term appointment shall be used for:
Indplaceringen af den ansatte ved udnævnelsen for så vidt angår kategori, niveau og løntrin afgøres af direktøren i ansættelsesbrevet i overensstemmelse med de regler, som direktøren har vedtaget.
The grading of the member of staff at the time of appointment, specifying category, level and step, shall be established by the Director ¡n accordance with rules adopted by the Director.
Den ansatte indplaceres på første løntrin på sit nive- a) opgaver, der skal loses i løbet af et budgetår, og som kan tænkes at blive inddraget i den almindelige tjeneste struktur i løbet af det følgende budgetår b) opgaver, der skal supplere de allerede ansattes arbejde inden for et arbejdsområde eller på et særligt område c) opgaver med henblik på at støtte igangsætningen eller afslutningen af tilbagevendende aktiviteter
(b) short­term duties to supplement the capacity of staff on the spot in a specific sector of activity or in a specialized field;
Direktøren kan dog under hensyn til den pågældendes uddannelse og særlige erhvervserfaring give den ansatte en anciennitetsforbedring på et løntrin på dette niveau ved at ansætte ham på andet løntrin.
However, in order to take account of the training and specific professional experience of the person concerned, the Director may allow him to pass over one step by recruiting him at step 2.
d) andre midlertidige opgaver, herunder midlertidig afløsning af ansatte, der er fraværende fra centret af ekstra ordinære årsager.
(d) other short­term duties, in particular the provisional replacement of staff absent from the Centre for exceptional reasons.
Kortvarige ansættelser kan kun forlænges én gang af direktoren og højst med seks måneder.
Short­term appointments may be extended on one occasion by the Director for a maximum period of six months.
Efter denne periode og under ekstraordinære omstændigheder er en anden forlængelse på højst seks måneder mulig, denne gang med underudvalgets forudgående godkendelse.
At the end of that period, under exceptional circumstances, a second extension for a maximum period of six months shall be possible, but only with the prior approval of the Subcommittee.
Ved udløbet af den kortvarige ansættelse skal den pågældende ansattes tjeneste ophøre, idet den pågældende person kun kan udnævnes til ansat på konkurrencemæssigt grundlag efter de betingelser, der er fastsat i anikel 27 ril 30.
On expiry of a short­term appointment, the duties of the member of staff must come to an end, and the person concerned may be appointed a staff member only on the basis of a competitive examination under the conditions laid down in Articles 27 to 30.
De ansattes indplaceringer skal så vidt muligt afspejle, at centret er et paritetisk AVS/EØF-organ.
Assignation of members of staff shall reflect as far as possible the joint ACP­EEC nature of the Centre.
I en oversigt, der vedføjes centrets årlige budget, fastsættes antallet af stillinger i hver kategori og på hvcn niveau; heri opgives også eventuelle ledige stillinger.
A table attached to the annual budget of the Centre shall fix the number of posts in each category and level and specify any vacancies.
Heri angives ligeledes for samtlige ansane navn, indplacering fødselsdato og karriereforløb i centret.
It shall also indicate the names of all staff members, mentioning their administrative level, their date of birth and their career development within the Centre.
49- fysiske eller juridiske personer, som ikke er berettiget til at få kendskab henil.
■49­ disclose to any unauthorized natural or legal person any document or information not already made public.
De ansatte kan ikke uden direktørens samtykke fra en regering eller fra anden side uden for centret modtage belønninger, gaver eller vederlag af nogen an, bortset fra sådanne, der tíldeles for tjenester før ansættelsen eller for tjenester under en orlov.
They shall not, without the permission of the Director, accept from any government or from any source outside che Centre any favour, gift or payment of any kind whatever, except for services rendered either before appointment or during special leave, and in respect of such services.
De ansane må hverken alene eller i samarbejde med tredjemand uden samrykke fra direktøren offendiggøre eller lade offentliggøre nogen tekst, der vedrører centrets virksomhed.
Staff shall not, whether alone or together with others, publish or cause to be published, without the permission of the Director, any matter 'dealing with the work of the Centre.
De ansatte skal afholde sig fra enhver handling, især enhver offentlig meningstilkendegivelse, der vil kunne svække den for stillingen nødvendige agtelse og tillid eller skade centrets omdømme.
Staff shall abstain from any action and, ¡n particular, any public expression of opinion which may reflect adversely on their position or on the reputation of the Centre.
De ansatte må ikke mod eller uden vederlag udøve nogen bibeskæftigelse, der kan få skadelig indflydelse på vedkommendes uafhængighed eller skade centrets arbejde.
They may not engage in activities, whether gainful or not, likely to detract from their independence or be detrimental to the activity of the Centre.
Såfremt en ansats ægtefælle eller fast samlever udøver en erhvervsmæssig indtægtsgivende beskæftigelse, skal den ansatte underrene centret herom.
If the legal spouse of a staff member or the person with whom the staff member lives in a marital state is in gainful employment, the staff member shall inform the Centre thereof.
Hvis den pågældende beskæftigelse viser sig at være uforenlig med den ansattes beskæftigelse eller med centrets interesser, og den ansane ikke kan give tilsagn om, at den vil blive bragt til ophør inden for en bestemt, rimelig frist, afgør direktøren, hvorvidt den ansane kan forblive i sin stilling, han skal afskediges, eller om ansættelsen skal suspenderes.
Should the nature of the employment prove to be incompatible with that of the staff member or with the interests of the Centre and if the staff member is unable to give an undertaking that it will cease within a specified and reasonable period, the Director shall decide whether the staff member is to continue in his post, have his appointment terminated, or be suspended.
Såfremt en ansat under udøvelsen af sin tjeneste skal tage stilling til et anliggende, i hvis behandling eller afgørelse han har en sådan personlig interesse, at det vil kunne svække hans uafhængighed, skal han underrette direktøren herom.
A staff member who, in the performance of his duties, is called upon to decide on a matter in the handling or outcome of which he has a personal interest such as to impair his independence shall inform the Director thereof.
Bekræfter denne ordren skriftligt, skal den ansatte udføre den, for så vidt den ikke strider mod straffelovgivningen eller medører en urimelig risiko for hans sikkerhed.
If he then receives written confirmation of the instructions from his superior, he shall carry them out unless they constitute a breach of criminal law or would give rise to inordinate risk to personal security.
Centret opbevarer akterne vedrørende den enkelte ansatte; akterne omfaner
The Centre shall keep a personal file for each staff member containing:
De privilegier og immuniteter, der tilkommer de ansat­te, er udelukkende givet i centrets interesse.
The privileges and immunities enjoyed by staff members of the Centre are accorded solely in the interests of the l.tter.
Medmindre andet er bestemt i konventionens protokol om privilegier og immuniteter, der gælder for centret og dets ansatte, er de ansane hverken fritaget for opfyldelse af deres personli­ge pligter eller for iagttagelse af gældende lovgivning og politiets forskrifter.
Subject to the provisions of the Protocol on Privileges and Immunities to the Convention applicable to the Centre and its staff, staff members concerned shall not be exempt from fulfilling their private obligations or from complying with the laws and police regulations in force.
Såfremt der opstår spørgsmål om disse privilegier og immuniteter, skal den pågældende ansane snaks underrene direktøren.
When such privileges and immunities are in dispute, lhe staff member concerned shall immediately inform the Director.
Akterne skal behandles fonroligt og kan kun gennem­ses i centrets administrationsafdelings kontorer.
The staff member's personal file shall be confidential and may be consulted only in the offices of the Centre's administration department.
De kan dog om nødvendigt oversendes eller meddeles i forbindelse med afgørelsen af en tvist mellem centret og den ansane.
It shall, however, be forwarded or communicated, if need be, when a dispute between the Centre and the staff member is being settled.
ANSÆTTELSE — REGELMÆSSIG EVALUERING — KAR­RIERE — UDTRÆDEN AF TJENESTEN — AFSKEDIGELSE
RECRUITMENT ­ PERIODIC ASSESSMENT — PROFESSIONAL ADVANCEMENT — TERMINATION OF SERVICE ­ REMOVAL FROM POST
Centret yder de ansane bistand, især ved retsforfølg­ning mod personer, der har fremsat trusler, krænkelser, injurier, ærerørige beskyldninger eller foretaget angreb på person eller formue, rertet mod de ansane eller deres familie på baggrund af deres stilling eller hverv.
The Centre shall assist any staff member in any legal proceedings against the perpetrators of threats, insulting or defamatory acts or utterances, or any attack to person or property to which the staff member or a member of his family is subjected by reason of his position or duties.
Centret erstatter solidarisk det påføne tab, i det omfang de ansatte ikke har fremkaldt skaden forsætligt eller ved grov uagt­somhed og i det omfang, de ikke kan opnå erstatning fra den skadevoldende person.
It shall jointly and severally compensate for damage suffered thereby by any staff member in so far as the latter did not either intentionally or through grave negligence cause the damage and has been unable to obtain compensation from the person who did cause it.
Cennet giver de ansatte mulighed for at videreuddanne sig faglig ï det omfang, det kan forenes med kravene om tjenestegrenenes tilfredsstillende funktion, og såfremt det er i cennets egen interesse.
The Centre shall facilitate the training of any staff member in so far as it is compatible with the requirements of the proper functioning of the service and is of benefit to the Centre.
Det skal ved ansættelsen tiisnæbes, at centret sikres medarbejdere, der opfylder de højeste krav til kvalifikatio­ner, indsats og hæderlighed.
Recruitment of staff shall be directed at securing for the Centre the services of persons of the highest standard of ability, efficiency and integrity.
De ansane har foreningsfrihed; de kan især være medlem­mer af fagforeninger eller andre faglige sammenslutninger.
A staff member shall be entitled to exercise the right of association; he may in particular be a member of trade unions or staff associations.
De ansatte udvælges på konkurrencemæssigt grundlag efter bestemmelser, som vedtages af direktøren.
The staff member shall be selected on the basis of a competition in accordance with ­rules adopted by the DircCTor.