natgillin/translations-raw huggingface dataset:
-j n styrkelse af det faglige samarbejde over græn og e serne det bedste udgangspunkt for en løsning af disse problemer og dermed for en videreudvikling af samfundet i overensstemmelse med arbejderbevægelsens fundamentale interesser.
The Resolution underlines the need for economic cooperation, the importance workers attach to retaining the advantages they have acquired in the Danish labour market, international trade union solidarity and common solutions at EEC level where common interests make this possible.
På denne baggrund kan kongressen anbefale tilslutning til EF på grund lag af det resultat, den danske regering har opnået under forhandlingerne om medlemskab af EF.
The Danish trade union movement has adopted the guidelines set out in Congress resolutions passed in 1972 as part of its EEC policy.
Fagbevægelsens resolution lægger særlig stor vægt på det økonomiske samarbejde, på mulighederne for arbejdstagerne for at bevare de op nåede fordele på det danske arbejdsmarked, for den internationale faglige solidaritet og for fælles løsninger på EF-niveau, når fælles interesser gør det muligt.
The Danish union movement has, on the other hand, been somewhat hesitant as regards extending the jurisdiction of the various EEC institutions and has opposed the imposition of direct rules on labour relations. Industrial relations in Denmark are well organized and traditionally based on agreements rather than on legislation as is the case in many other EEC countries.
Rapporter, udarbejdet af større danske fagforbund, understreger de fordele af økonomisk karakter, som Danmark har opnået ved medlemskabet.
Membership of the Danish Trade Union Confederation (LO) at 1 January 1982 is given on page 11.
Dansk fagbevægelse har fulgt retningslinjerne i kongresbeslutningerne fra 1972 op i sin EF-politik.
The Joint Council of Danish Public Servants' and Salaried Workers' Organizations (FTF) and the Central Organization of Academic Workers (AC)
Også på andre for fagbevægelsen vitale områder har fagbevægelsen set frem til en fælles EF-indsats. Det gælder energipolitikken, fælles forskningsindsats, demokratisering af de multinationale selskaber, løsning af fælles miljøproblemer m.m.
Aside from the LO, which is the largest confederation of trade unions, there are two other national trade union centres in Denmark, the white-collar union FTF and the AC (whose members are chiefly graduates in public employment), which have about 300 000 and 100 000 members respectively.
Dansk fagbevægelse har derimod været meget tøvende, når det gjaldt udvidet kompetence til institutionerne og modstandere af direkte regler for arbejdsmarkedet.
The FTF was founded in 1952 to protect the interests of a number of politically neutral bodies representing public servants and salaried workers in both the private and public sectors.
Harmonisering af en række regler for arbejdsmarkedet og ved afskaffelse af tekniske handelshindringer kan indebære en forringelse af nationale bestemmelser, eksempelvis på arbejdsmiljøområdet.
One of its main tasks, therefore, is to represent its members vis-à-vis the Government and Parliament, etc. in matters pertaining to individual organizations' agreements on pay and working conditions.
Dansk fagbevægelse har derf or gjort sig til talsmand for, at man ved afskaffelse af tekniske handelshindringer, der berører arbejdsmiljøet, giver de enkelte lande adgang til at stille stærkere miljøkrav end sædvanligvis forudset i direktiverne.
Similarly, the FTF represents its member organizations at international level, for example, in the EEC and the ETUC.
Direktiverne bør kun indeholde minimumsnormer, når det drejer sig om arbejdsmiljøregler.
In addition to representing affiliated organizations vis-à-vis the public and the authorities, the FTP provides a number of services for its members, including a wide range of courses.
Ud over LO som den største landsorganisation i Danmark, findes der to andre landsorganisationer, nemlig Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd (FTF) og Akademikernes Centralorganisation (AC), med henholdsvis ca. 3oo.ooo og ca. loo.ooo medlemmer.
The largest groups belonging to the AC include the Engineers' Union, the Danish Union of Lawyers and Economists and the Danish Engineers' Association. The General Danish Doctors' Association withdrew from the AC during the 1981 pay negotiations following a disagreement over the acceptance of the new collective agreements.
Ligeledes repræsenterer FTF de tilsluttede organisationer på internationalt plan, bl.a. også i relation til EF og EFS.
Section S: State employees, employees of companies holding state concessions, etc.
Foruden denne repræsentation overfor offentligheden og myndigheder m.v. udfører FTF en række serviceopgaver for medlemsorganisationerne - f.eks. en omfattende kursusvirksomhed.
Section K: Local authority employees (county and district authorities)
I en lang række af de tilsluttede organisationer er strukturen vertikal, hvilket vil sige, at man indenfor et bestemt område organiserer alle de ansatte fra top til bund.
The executive committee, which consists of a chairman and eight other members, is responsible for the day-to-day running of the FTF and is assisted by a Secretariat with a staff of about 30.
Blandt de største grupper indenfor AC kan nævnes Ingeniør-Sammenslutningen, Danmarks Jurist- og Økonomforbund og Dansk Ingeniørforening.
The FTF Secretariat deals primarily with pay and recruitment, courses, administrative matters, labour market matters, the working environment, technology, training and international affairs.
Den almindelige danske Lægeforening trak sig ud ved overenskomstforhandlinger i 1981 på grund af uenighed om vedtagelsen af de indgående overenskomster.
The executive committee has a number of sub-committees dealing with matters such as training, technology, working environment and labour market policy. Representatives of member
FTF ledes af en kongres, et repræsentantskab og et forretningsudvalg.
organizations of the FTF sit on these sub-committees.
Kongressen er den højeste myndighed, og den afholdes (ordinært) hvert andet år.
The abovementioned fields also happen to reflect the political questions with which the FTF concerns itself.
Til kongressen er der i øjeblikket ialt 229 delegerede.
In the economic and labour market fields one of its main tasks in the years ahead will be the restoration of full employment.
Kongressen behandler alle spørgsmål vedrørende FTF's virksomhed og medlemmernes økonomiske forhold generelt set.
This goal will only be attained as a result of national measures and for this reason the FTF takes part in activities organized by the international trade union movement with the aim of bringing about changes in economic policy which put an emphasis on employment.
Desuden behandles beretning og regnskab samt valg af formand og forretningsudvalg .
For instance, the FTF participated in a campaign conducted by the ETUC in 1981, which it then complemented with national activities.
Repræsentantskabet er den højeste myndighed mellem kongresserne. Det består af forretningsudvalget og 3o medlemmer, valgt af FTF's sektioner, idet medlemsorganisationerne henføres til tre sektioner:
One of the FTF's tasks is to ensure that labour market policy is formulated with reference to the union's assessment of the situation in individual employment sectors and it is therefore important that the FTF ie represented on the National Employment Board and the 14 local Employment Boards, which deal with training, regional planning, public transport and employment programmes.
Repræsentantskabet mødes ordinært to gange om året.
The FTF is also seeking to ensure that any reduction in working time should have a beneficial effect on employment.
Forretningsudvalget består af formanden og otte medlemmer, og det leder organisationens daglige virksomhed, bistået af et sekretariat på omkring 3o ansatte.
With so many people out of work the FTF wishes to see an increase in the number of training courses for the unemployed aimed at facilitating their re-entry into the labour market.
Blandt hovedarbejdsområderne i sekretariatet kan nævnes løn- og ansættelsesforhold, kursusvirksomhed, administrative spørgsmål, arbejdsmarkedsforhold, arbejdsmiljø, teknologi, uddannelse og internationale spørgsmål.
As many of its members are affected by the introduction of these technologies the FTF feels that any decision to introduce new technology should be taken democratically and that legislation and agreements should take account of the mental and social effects of the new technologies.
Under forretningsudvalget er endvidere nedsat en række udvalg - f.eks. for uddannelse, teknologi, arbejdsmiljø og arbejdsmarkedspolitik.
The union's broad aim is to obtain conditions acceptable to its members.
I disse udvalg sidder repræsentanter for en del af FTF's medlemsorganisationer.
The FTF therefore regards influencing research in this field as one of its tasks.
Dette mål kan ikke nås alene gennem nationale foranstaltninger, og derfor deltager FTF i den internationale fagbevægelses aktiviteter for at ændre den økonomiske politik i retning af en højere prioritering af beskæftigelsen som et økonomisk hovedmål.
In practice, this means that those countries with lower standards than Denmark in the field of working environment must raise the standards where they pose problems.
FTF skal virke for, at arbejdsmarkedspolitikken udformes under hensyntagen til lønmodtagerorganisationernes vurdering af forholdene på de enkelte arbejdsområder, og derfor er det vigtigt, at FTF er repræsenteret i Landsarbejdsnævnet og de 14 lokale arbejdsmarkedsnævn, hvor man beskæftiger sig med uddannelsesforhold, regionsplaner, kollektiv trafik og beskæftigelsesplaner.
contribution that the education and training systems can make to resolving problems on the labour market. It takes the view that while education and training policy should be the concern of individual governments within the EEC, the FTF should nonetheless lend its support to training initiatives taken by the European trade union movement.
Især arbejder FTF for at nedbryde kønsopdelingen på arbejdsmarkedet -især ved ansættelser og muligheder for avancementer.
Employees' organizations in Denmark cannot turn a blind eye to cooperation taking place at European level.
På arbejdstidsområdet arbejder FTF for, at forkortelser af arbejdstiden skal følges op med ansættelse af nye folk for at få en beskæftigelsesmæssig effekt.
Through its membership of the ETUC, the Economic and Social Committee and a number of other EEC committees, the FTF is keeping abreast of developments at European level and takes the stance that progressive proposals should be supported as long as national circumstances are also taken into account.
Så længe der er så mange arbejdsløse, er det en væsentlig opgave at sørge for, at de ledige kan få tilbud om kurser og uddannelser, der kan lette deres genindtræden på arbejdsmarkedet.
Initiatives such as the "Jumbo" council meetings are indicative of the fact that the need has been recognized at EEC level to formulate policies geared towards promoting employment, a trend that the FTF fully endorses.
Derfor er påvirkning af forskningen indenfor området også en FTF-opgave.
Participation of Danish trade unions in EEC cooperation
På arbejdsmiljøområdet mere generelt arbejder FTF for en stærkere indsats indenfor sikkerhedsorganisationer, bedriftssundhedstjeneste og forskning.
The decision-making procedure at national level where EEC matters are concerned is based on preparatory work in a number of special ministerial committees, followed by deliberations in a special EEC Committee (head of department level) with final discussions taking place in governmental or parliamentary committees.
PÂ EF-plan bliver det en opgave at fastholde gældende normer på trods af indsatsen mod "tekniske handelshindringer".
The trade union movement participates in the deliberations of some of these special committees, in particular that dealing with labour market and social policy.
Det vil i praksis sige, at de lande, som har lavere standarder end Danmark på arbejdsmiljøområdet må få hævet disse standarder, hvor der er problemer.
Major EEC matters affecting the labour market are discussed in a special EEC committee on labour market policy consisting of the relevant ministers and the chairmen of the LO and the Danish Employers' Association (DA).
FTF er opmærksom på uddannelsessystemets betydning også for løsningen af de arbejdsmarkedspolitiske problemer.
At EEC level, the Danish unions take part in a number of advisory committees, either on the strength of their membership of the European Trade Union Confederation (ETUC) or through direct national appointments.
FTF fastholder, at uddannelsespolitikken er et nationalt anliggende, set i EF-perspektiv, men dette forhindrer ikke, at FTF gør sin indflydelse gældende i forhold til de europæiske fagbevægelsesinitiativer, der er på ud dannelsesområdet.
Most of these committees have been set up to advise the EEC Commission. Exceptions are the Standing Committee on Employment, the Coal and Steel Committee (set up under the Council of Ministers) and the Economic and Social Committee, which is an autonomous EEC institution.
Det gælder i det hele taget, at man som dansk arbejdsmarkedsorganisation ikke kan lukke øjnene for det samarbejde, der foregår i EF.
The Danish trade unions take part in meetings of the Standing Committee on Employment as members of the ETUC.
Gennem medlemsskab i EFS og gennem repræsentation i Det økonomiske og sociale Udvalg samt en række EF-komiteer følger FTF det europæiske arbejde og har den holdning, at progressive forslag bør støttes, men altid under hensyntagen til nationale forhold.
The committee's meetings are sometimes held in the form of conferences (e.g. employment conferences), which are attended by employers' and employees' organizations, the Commission and the Council (Ministers of Labour, Economics and Finance).
I denne forbindelse ser man også gerne en effektivisering af arbejdet i og omkring Den permanente Beskæftigelseskomité.
Three of the nine Danish members of the Committee are trade unionists, two from the LO and one from the FTF.
Dansk fagbevægelses deltagelse i EF-samarbejdet
The activities of the Coal and Steel Committee are confined to matters falling under the ECSC Treaty.
På nationalt plan er beslutningsproceduren i EF-spørgsmål baseret på et forberedende arbejde i en række ministerielle specialudvalg, mens viderebehandlingen foregår i et særligt EF-udvalg (departementschef-niveau) og den endelige behandling i regeringens og Folketingets EF-udvalg.
- the Committee of European Social Fund, which provides funds for training and retraining measures;
Fagbevægelsen deltager i sagsbehandlingen i visse specialudvalg.
- the Advisory Committee on Free Movement of Workers;
Det gælder især udvalget vedrørende arbejdsmarkeds- og socialpolitik.
- the Advisory Committee on Social Security for Migrant Workers;
Større EF-spørgsmål af betydning for arbejdsmarkedet drøftes i et særligt EF-udvalg vedr. arbejdsmarkedspolitik med deltagelse af ressortministre og formændene for LO og Dansk Arbejdsgiverforening.
- The Advisory Committee on Vocational Training, which deals among other things with mutual recognition of diplomas and certificates;
På EF-plan deltager dansk fagbevægelse i en lang række rådgivende komiteer og udvalg.
- the Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health Protection at Work.
Deltagelse foregår enten i kraft af medlemskabet af EFS, den europæiske faglige samarbejdsorganisation, eller gennem direkte national udnævnelse.
This committee is concerned with the coordination of safety measures and research into the working environment and the role of the two sides of industry in the prevention of accidents at work and occupational diseases.
Undtagelser er Den permanente Be skæf tigelseskomité og Kul- og ståludvalget, der er nedsat under Ministerrådet, samt Det økonomiske og sociale Udvalg, der er en selvstændig EF-institution.
For instance, the Semi-Skilled Workers' Union (SID) participates - via the relevant European body - in EEC committees on transport (roads, railways, ports), agriculture (structural policy and market organizations) and fisheries.
Møderne afholdes undertiden som konferencer (f.eks. beskæftigelseskonferencer) med deltagelse af arbejdsmarkedets organisationer, Kommissionen og Ministerrådet (arbejdsministre og økonomi- og finansministre).
Finally, the Danish trade unions are represented on the Council's special bodies dealing with training and living and working conditions. These
Dette udvalg beskæftiger sig bl.a. med samordning af sikkerhedsforanstaltninger, koordinering af arbejdsmiljøforskning samt arbejdsmarkedets parters rolle m.h.t. forebyggelse af arbejdsulykker og erhvervssygdomme.
include the European Centre for the Development of Vocational Training in Berlin and the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions in Dublin, both of which are concerned with research and documentation.
Kommissionen for De europæiske Fællesskaber, Rue la Loi 200. 1049 Bruxelles
Commission of the European Communities, Rue de la Loi 200, 1049 Bruxelles
Fagforeningsînformation
THE TRADE UNION MOVEMENT
FAGBEVÆGELSEN I DET EUROPÆISKE FÆLLESSKAB
IN THE EUROPEAN COMMUNITY
LEN BRITISKE FAGBEVÆGELSE
THE BRITISH TRADE UNION MOVEMENT
Når den britiske fagbevægelse betragter sin historie, de metoder, den har benyttet for at nå sine mål, og sine demokratiske traditioner, er det ikke uden stolthed.
The British trade union movement is a movement which prides itself on its history, on its methods of achieving trade union objectives, and on its democratic tradition.
Den britiske fagbevægelse er med sine henved 11,5 mio medlemmer den største i Vesteuropa, og alene i kraft heraf har den haft afgørende betydning for den europæiske og den internationale fagbevægelses grundlæggelse og udvikling.
With around 11.5 million members the British movement is the largest in Western Europe, and this size factor alone has given it a decisive role in the establishment and development of the European and inter­national trade union movement.
Af historiske årsager har den britiske fagbevægelses forbindelse med de politiske partiers udvikling og med fastlæggelse af arbejdernes rettigheder ad lovgivningens vej osv. været anderledes end i de øvrige europæiske lande.
For historical reasons the British trade unions have had a different relationship with the development of the political parties, with the legal regulation of workers rights, etc. than in continental countries.
Mens forholdet mellem fagbevægelserne i nogle europæiske lande undertiden har været problematisk på grund af ideologiske forskelle, har den britiske fagbevægelse så at sige ikke kendt den slags vanskeligheder, men har derimod haft problemer, som skyldes bevægelsens struktur med dens overvægt af horisontale fagforeninger, hvis jurisdiktion overlapper hinanden.
Whilst differences in the ideological bases of some continental movements have caused difficulties in inter-union relations from time to time, the British movement has in a sense not experienced these difficulties but rather problems arising from the structure of the movement with its predominance of horizontal trade unions having overlapping jurisdiction with each other.
I modsætning til andre lande har fagbevægelsen i Det forenede Kongerige ikke haft den sikkerhed, at lovgivningsmagten har fastsat retningslinjer i forbindelse med anerkendelse og ret til at føre overenskomstforhandlinger, men har derimod vundet disse rettigheder i årenes løb ved at føre arbejdskamp mod arbejdsgiverne, en strategi, som fagbevægelsen stadig følger og stadig foretrækker.
Unlike other countries, the trade union movement in the United Kingdom has not had the guarantees of law regulating issues such as recognition, collec­tive bargaining rights, but rather has won these rights through industrial action against employers over the years, a strategy which the movement has and still does prefer.
Endelig har fagforeningerne ikke skullet konkurrere med parallelle arbejderorganer, som f.eks. fabriksråd, på virksomhederne, således som det er tilfældet i andre europæiske lande.
Finally within the factory trade unions have not had a parallel workers body to contend with, i.e. works councils, as in several other European countries.
Fagforeningerne har i stedet selv påtaget sig op gaven at skaffe arbejderne fordele og rettigheder.
Instead the unions themselves have assumed the responsibility of advancing workers' benefits and rights.
FAGBEVÆGELSENS HISTORIE
HISTORY OF THE MOVEMENT
Den britiske fagbevægelses historie er uløseligt knyttet til dannelsen af arbejderpartiet, og der er således al mulig grund til at gøre rede for de hidtidige forbindelser mellem fagbevægelsen og arbejderpartier, ikke mindst da de ofte omtales under et som "arbejderbevægelsen".
The history of trade unionism in Britain is inseparable from the formation of the Labour Party, and an examination of the links which have existed up to the present between the two is worthwhile since they are often referred to collectively as 'The Labour Movement'.
Den moderne fagbevægelse har sit udgangepunkt i byen Manchester.
The birth place of modern trade unionism was in the City of Manchester.
Her indkaldte Manchester og Salford Trades Council i 1868 til et møde, hvori der deltog 34 delegerede, som repræsenterede godt 120 000 fag foreningsmedlemmer og således udgjorde fagforeningernes første officielle landskongres (Trades Union Congress - TUC).
It was here that a meeting was convened by the Manchester and Salford Trades Council in 1868, and attended by 34 delegates, representing some 120,000 trade unionists, constituting the first 'official' Trades Union Congress (TUO.
Det er imidlertid vigtigt at fastslå, at der forud for oprettelsen af varige og lovlige arbejderorganisationer var gået mange års ofte bitter kamp og uenighed.
It is important to realise that the establishment of durable and legitimate working class organisations had however been preceded by many years of often bitter struggle and conflict.
Under den industrielle revolution, hvor laissez-faire mentaliteten var fremherskende, medførte arbejdsgivernes ønske om uindskrænket handlefrihed, at ethvert forsøg på at beskytte arbejderne mod risikofyldte arbejdsbetingelser eller vilkårlige forholdsregler fra arbejdsgiverside blev mødt med modstand.
During the Industrial Revolution, with the prevailing 'laissez-faire' philosophy, furtherance of employers' aspirations for unrestricted enterprise led to resistance to any attempt to protect working people against gravely hazardous working conditions or arbitrary action by employers.
De første fagforeninger måtte kæmpe med endda meget hårde straffe for selv de mest elementære forsøg på at danne sammenslutninger.
The earliest trade unions had to contend with the most severe penalties against even elementary efforts to combine.
Industrialiseringens og fabriksystemets betydning for fagbevægelsens udvikling bestod i, at den medførte store koncentrationer af arbejderbefolkningen og skabte snævre forbindelser mellem arbejderne på de forskellige fabrikker og inden for de forskellige fag.
The significance of industrialisation and the factory system in the develop ment of trade unionism was that it created large concentrations of working class people and a closer association of workers in the factories and trades.
Disse love, der blev vedtaget som en skærpelse af de allerede eksisterende love, forbød arbejderne enhver form for sammenslutning og en hver drøftelse af spørgsmål vedrørende fag eller beskæftigelse (lønforhøjelse, arbejdstidsnedsættelse, osv.).
These Acts were passed to strengthen the statute laws and made illegal al I combinations by workers and any discussion between workers on matters of their trade or employment (wage increases or reduction in hours, etc.).
Det betød, at arbejdere kun kunne være tilsluttet organisationer, som udelukkende tog sigte på gensidig bistand.
This meant that workers could only belong to purely self-help organisations.
Undertrykkelsen og den manglende ret til at danne lovlige organisationer medførte, at der opstod hemmelige, edsvorne selskaber.
Oppressed and deprived of legitimate organisation, secret oath-bound societies developed.