natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Denne lov, der bygger på etableret retspraksis og visse bestemmelser i kollektive overenskomster, lukker et hul i lovgivningen, uden at der dog er tale om en fuldstændig fornyelse.
103 incorporating certain clauses from collective agreements, this text, without being com­pletely new, fills a legal gap.
Ifølge loven skal kontrakten være skriftlig, indeholde bestemmelser om forlængelse og sikre den pågældende arbejdstager sam me fordele som andre lønmodtagere.
It makes a written contract obligatory, lays down procedures for its renewal, and guarantees the person concerned the same advantages as are enjoyed by other employed persons.
Endvidere er der ved lov nr. 79-32 af 16. januar 1979, den tværfaglige generelle overenskomst af 16. marts 1979, konventionen af 27. marts 1979 og arbejdsministerens bekendtgørelse af 2. maj 1979 indført nye bestemmelser vedrørende dag penge ved arbejdsløshed.
Furthermore, the successive appearance of Law No 79-32 of 16 January 1978, the National Interprofessional Agreement of 16 March 1979, the Agreement of 27 March 1979 and the Decree of 2 May 1979 by the Minister of Labour combined to define arrangements for applying the new system of benefits for unemployed workers.
Det vigtigste ved denne reform er, at to hidtidige ordninger er blevet slået sammen til én, der forvaltes af arbejdsmarkedets parter, og som gælder for alle lønmodtagere.
The basic feature of this reform is the fusion of the two existing systems in a single scheme, runjointly, and applying to all employed persons.
De nye bestemmelser, der sikrer en mere ligelig behandling end de gamle, tilskynder i højere grad de arbejdsløse til at søge beskæftigelse.
The new scheme, which contains fewer anomalies than the former scheme, gives workers more encouragement to take up employment again.
I Irland blev bestemmelserne vedrørende afskedigelsesgodtgørelser ændret i april. De ugentlige udbetalinger er bragt til ophør, arbejdstagerbidragene til afskedigelsesfonden er bortfaldet, det engangsbeløb, der udbetales i henhold til disse bestemmelser, er blevet fordoblet, og arbejdstagere har nu efter deres opsigelse krav på i rimeligt omfang at få fri for at søge anden beskæftigelse.
In Ireland the Redundancy Payments Scheme was amended in April: weekly redundancy payments have been discontinued, the employee contribution to the Redun­dancy Fund eliminated, the limit on the lump sum payable under the scheme doubled, and workers under redundancy notice are now entitled to reasonable time off in which to look for another job.
I henhold til lov om udbetaling af lønninger, der blev vedtaget af parlamentet i december, kan lønudbetaling finde sted pr. check eller bankoverførsel, hvis arbejdsgivere og arbejdstagere er enige herom.
A Payment of Wages Act was passed by Parliament in December and allows for the payment of manual workers by cheque or other non-cash methods, if both employers and workers agree.
I Italien har den politiske situation fuldstændig blokeret lovgivningsarbejdet på særdeles vigtige områder som f.eks. reform af arbejdsformidlingen og pensionsordningerne1). Især aftalerne om fagforeningernes ret til at blive underrettet om foranstaltninger, der er af betydning for arbejdskraftens mobilitet, gør visse lovændringer påkrævet.
In Italy, the political situation has contributed largely to blocking the introduction of legislation on such important matters as the reform of the placement service and the pension scheme.α It should be mentioned that the clauses in collective agreements concerning trade union rights to information, particularly as regards mobility, would appear to necessitate substantial changes in legislation.
I Luxembourg er der ved lov af 16. april 1979, der erstatter en lov af 8. maj 1872, sket en ændring af statstjenestemændenes status.
In Luxembourg, the Law of 16 April 1979, replacing the Law of 8 May 1872, recast the Staff Regulations for civil servants.
Denne ændring vedrører forkortelse af prøvetidsansættelsen, en definition af den tjenstlige tavshedspligt, regler for bibeskæftigelse, mere liberale bestemmelser med hensyn til bopælspligt, barselsorlov, orlov uden løn, ansvarsforsikring af tjenestemændene, personalerepræsentation og disciplinære bestemmelser.
The principal new features concern a reduction in the period of probation, a definition of the requirement to observe professional discretion, the holding of more than one post at the same time, the relaxation of residence require­ments, maternity leave, unpaid leave, civil liability insurance of State officials, staff representation and disciplinary procedures.
Endvidere forbydes strejker, der ikke udelukkende har til formål at forsvare erhvervsmæssige, økonomiske eller sociale interesser, samt arbejdsnedlæggelser ledsaget af magt- eller voldsanvendelse og fysisk blokade.
C — SOCIAL DEVELOPMENTS IN 1979 addition, strikes not aimed exclusively at defending professional, economic or social interests are banned, and any stoppage of work accompanied by abuse, violence and attempts to prevent others from working is illegal.
Endvidere har re geringen ret til at beordre det nødvendige personale i arbejde for at opretholde de funktioner, den skønner nødvendig af hensyn til almenvellet.
Finally, the Government has the right to call up the staff necessary to guarantee the functioning of the services which it considers essential to meet the needs of the country.
I Nederlandene vedtog andetkammeret den 28. juni det lovforslag om tilpasning af lovgivningen til fællesskabsdirektivet om ligebehandling af mænd og kvinder i arbejdslivet1), som det har haft til behandling siden december sidste år.
In the Netherlands, the draft law to bring Dutch legislation into line with the Community Directive on equal treatment for men and women at work,αwhich had been before the Second Chamber since December 1978, is now well on the way to final adoption, having been approved by the Second Chamber on 28 June.
Parlamentet er således kommet et godt stykke videre i sin behandling af dette forslag.
The draft law will come before the First Chamber in the course of this year.
I forbindelse med indarbejdelsen af direktivet til national ret havde andetkammeret bl.a. kritisk bemærket, at den offentlige sektor kun delvis var omfattet af lovforslaget.
In connection with the implementation of the Directive in national law, one of the things that the Second Chamber pointed out to the Government was that the public sector was excluded from the field of application of the draft law.
Det er nu meningen, at et lovforslag herom skal forelægges parlamentet i begyndelsen af 1980.
However, a draft law on this point is to be presented to Parliament early in 1980.
Da den endelige vedtagelse af de to lovforslag trækker længere ud end oprindelig ventet, fik parlamentet den 30. marts forelagt et lovforslag, der indeholder midler tidige bestemmelser om ligebehandling af mænd og kvinder samt af gifte og ugifte ved afslutningen af et ansættelsesforhold i den offentlige såvel som i den private sektor.
Since it is taking longer than expected to finalize the legislation, on 30 March a draft law was put before Parliament providing, in the short term, for equal treatment of men and women and married and unmarried persons as regards the termination of an employment contract in the public and private sectors.
Hovedsigtet med dette initiativ var at undgå, at gifte kvinder afskediges før mandlige arbejdstagere.
This measure is intended in particular to avoid a situation whereby married women are more likely to be dismissed than are male workers.
Forslaget blev vedtaget af parlamentet og fik tilbagevirkende kraft fra 1. februar 1979.
The draft was approved by Parliament and entered into force with retrospective effect from 1 February 1979.
I forbindelse med behandlingen af begge lovforslag blev der fra parlamentets side gjort opmærksom på, at et lovforslag mod alle former for forskelsbehandling stadig lader vente på sig.
In connection with its deliberations on both these draft laws, Parliament drew attention to the fact no draft law providing against all forms of dicrimination had yet been presented.
Ligestillingskommissionen har, ligeledes i forbindelse med ovennævnte direktiv, af givet en — ikke enstemmig — udtalelse om arbejderbeskyttelseslovgivningen.
Again in connection with the Directive, the Equality Commission delivered an opinion on the whole range of labour protection legislation, although this opinion was not unanimous.
Me dens nogle af kommissionens medlemmer hælder til den opfattelse, at en afskaffelse af arbejderbeskyttelseslovgivningen for kvinder ikke vil forbedre disses forhold (f.eks. med hensyn til natarbejde), men at ligeberettigelsesprincippet må gennemføres i forbindelse med den forestående reform af denne lovgivning, henviser andre af kommissionens medlemmer til, at dette princip ifølge loven allerede skal være gen nemført før den 12. februar 1980 (datoen for indberetning til EF-Kommissionen
Some members of the Commission inclined to the opinion that the repeal of the labour protection laws for women would not improve their position (e.g. in the case of night work), but that when this legislation was being reformed in the near future the principle of equal treatment would have to be incorporated at all levels ; other members pointed out that this principle must be implemented before 12 February 1980 (the date for the report to the Commission on the revision of labour protection legislation).
Regeringen har forelagt andetkammeret et lovforslag, der tilsigter at afhjælpe det uheldige forhold, der består i, at virksomheder, der udfører arbejde for andre virk somheder og i denne sammenhæng udlejer deres arbejdstagere, unddrager sig betaling af skatter og bidrag til social sikring, et problem, der især gør sig gældende inden for byggeerhvervene.
The Government has put a draft law before the Second Chamber with a view to combating fraudulent subcontracting (where one firm subcontracts work to another and the latter evades taxes and social security contributions), a problem which is particularly serious in the building industry.
I lovforslaget gøres — mod en udtalelse fra den sociale forsikringsbank — den virksomhed, der giver det pågældende arbejde i opdrag, i denne henseende ansvarlig for hele rækken af efterfølgende virksomheder.
Against the advice of the Social Insurance Bank this draft law would make the main contractor liable in respect of non-payment by any subcontractor.
Arbejdsgiversammenslutningerne er af den opfattelse, at det foreslåede ansvar er alt for vidtgående og rummer uforudsigelige risici, hvorimod fagforeningerne støtter regeringens forslag.
The employers' associations are of the opinion that the proposed liability involves risks which are far too extensive and unforeseeable, while the trade unions support the Government proposals.
Et lovforslag om tilpasning af den nederlandske lovgivning til EF-direktivet om sikring af arbejdstagernes krav ved virksomhedsoverdragelser blev forelagt andet kammeret sidst i november.
A draft law to bring Dutch legislation into line with the Community Directive on the safeguarding of workers' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of businesses was placed before the Second Chamber at the end of November.
Dette forslag vil gøre det nødvendigt at ændre gældende ret både med hensyn til individuelle ansættelseskontrakter og overenskomstforhandlinger. handlinger.
This draft law will mean that amendments will have to be made to both legislation on individual employment contracts, as defined in the Civil Code, and legislation on collective agree ments.
I Der forenede Kongerige indvarslede regeringsændringen efter valget i maj mange ændringer i arbejdsmarkedslovgivningen, som det konservative parti havde lovet i valgkampen.
In the United Kingdom the change in government after the General Election in May presaged many changes in labour law as promised by the Conservative Party during the election campaign.
De første love, der blev vedtaget, omhandler uberettiget afskedigelse og konsultationer i forbindelse med kollektive afskedigelser.
The first pieces of legislation to be passed concern unfair dismissals and redundancy consultation.
Hvad ligeløn angår, har appelretten indbragt en sag for Europa-Domstolen vedrørende en kvinde, der får udbetalt en lavere løn fra sin arbejdsgiver end hendes mandlige forgænger, der var ansat til at udføre arbejde af tilsvarende værdi.
On the issue of equal pay, the Court of Appeal submitted a case to the European Court of Justice concerning a woman who received less from her employer than her male predecessor, employed on like work.
Dom stolen er blevet bedt om at udtale sig om, hvorvidt principperne vedrørende ligeløn finder anvendelse på denne sag.
The Court of Justice is being asked to rule on whether the principles governing the application of equal pay are applicable in this case.
Appelretten har indbragt en anden sag for Europa-Domstolen for at få prøvet regeringens påstand om, at artikel 119 i EØF-traktaten ikke gælder for erhvervstilknyttede pensionsordninger, og at det derfor er tilladt at behandle kvinder og mænd forskelligt med hensyn til ydelser fra og/eller bidrag til sådanne ordninger.
A second case submitted by the Court of Appeal will test the Government's claim that Article 119 of the EEC Treaty does not apply to occupational pension schemes, thereby making it lawful to discriminate against women in their benefits from and/or contributions to such schemes.
Løn, indkomst- og formueforhold
Wages, incomes and asset formation
I Fællesskabet som helhed blev det økonomiske opsving, der indtraf i anden halvdel af 1978, og den formindskede inflationstakt allerede fra de første måneder af 1979 påvirket i negativ retning af følgerne af de usædvanlig ugunstige vejrforhold og senere af de stigende oliepriser. Eftersom den økonomiske aktivitet imidlertid tog til i sommerens løb, forventes der for hele 1979 en vækst svarende til året før, dvs. 3%.
Throughout the Community, the economic recovery in the second half of 1978 and the improvement in the inflation rate were upset early in 1979 by a particularly hard winter followed by successive oil price rises.
For så vidt angår inflationen, har der i de enkelte medlemsstater udover prisstigningerne for levnedsmidler og virkningerne af olieprisforhøjelserne gjort sig andre forhold gældende med hensyn til forbrugerprisernes stigning, hvoraf det vigtigste er den i nogle medlemsstater (Danmark, Forbundsrepublikken Tyskland og Det forenede Kongerige) foretagne forhøjelse af den indirekte beskatning.
As regards inflation, in addition to higher food prices and the effects of the oil price increases, other factors accelerated the upward movement of consumer prices in the individual countries, most important being the raising of indirect taxation in some Member States (Denmark, Federal Republic of Germany, United Kingdom).
På denne baggrund har regeringerne ført en forsigtig økonomisk politik med hen blik på at opnå en afbalanceret vækst, samtidig med at de har bestræbt sig for at forbedre beskæftigelsessituationen.
Against this background, the Governments were cautious in their economic policy, the aim being balanced growth while at the same time making every effort to improve the employ ment situation.
Til sidstnævnte punkt bemærkes, at indkom sterne fra kapital og selvstændig erhvervsvirksomhed i visse lande er steget hurtigere end indkomsterne fra lønarbejde (set i forhold til nationalregnskabsstørrelseme). Denne udvikling har regeringerne søgt at fremme ved at føre en erhvervsvenlig politik med henblik på at skabe nye arbejdspladser.
In consequence, in some Member States, income from capital and company profits increased more rapidly than did wages and salaries (as expressed in the national accounts aggregates) ; this effect was deliberately sought by the Governments to stimulate job creation through the re-establishment of the investment capacity of enterprises.
Den forholdsvis stramme lønpolitik er således blevet fortsat i 1979 i alle lan dene inden for Fællesskabet.
A policy of relative austerity as regards wages and salaries was pursued throughout the Community in 1979.
Det må dog bemærkes, at de seneste års tendens til at opgive indgreb på lønområdet i nogle medlemstater, i 1979 har vist sig i andre lande, medens den modsatte tendens er fortsat eller er blevet tydeligere i atter andre lande.
It must however be noted that Government's tendency in recent years in certain Member States not to intervene in wage negotiations became more widespread in 1979 ; in others, however, the approach is quite the opposite and not only was intervention policy continued but it was even stepped up in some cases.
Som bekendt, ophævedes f.eks. i 1977 i Belgien stoppet for den del af løn-
In the United Kingdom, the change was even more radical—not only did Phase IV of the incomes policy fail but the new Government returned to a policy of free negotiation between
114 G — UDVIKLING I 1979 nen, der oversteg en bestemt øvre grænse.
C — SOCIAL DEVELOPMENTS IN 1979 employers and unions.
Det samme skete i Italien i 1978, hvor stoppet for de høje lønninger havde varet halvandet år.
Nevertheless, the basic policy of these Governments, as of all the others, is still one of wage restraint.
Overalt føres der dog en stram lønpolitik. Således har den britiske regerings skatte- og pengepolitik tvunget virksomhederne til at forhandle sig frem til aftaler, der er afpasset efter deres økonomiske muligheder (herunder virksomhedernes lønsomhed og produktivitetsforbedringer).
Thus in the United Kingdom the Government's monetary and fiscal policies have placed pressure upon firms and undertakings to negotiate agreements in line with their financial position (including their productivity and their profitability).
I Belgien indeholder den rammeaftale for socialpolitikken og den økonomiske politik, som regeringen har førsigt at forhandle om med samtlige arbejdsmarkedsparter, et afsnit om løntilbageholdenhed, idet det dog i dokumentet henstilles, at der findes særlige løsninger for de lavest lønnede.
In Belgium, the 'outline social and economic policy agreement', which the Government tried to negotiate with all groups involved in industry, includes a section on wage and salary restraint, while, at the same time, putting forward specific solutions for the lowest paid.
I Frankrig håndhæves stadig det princip, at købekraften skal fastholdes for den samlede lønsums vedkommende, idet dog de lavtlønnede sikres visse reallønsforbedringer.
In France, the guiding principle is still the strict maintenance of purchasing power, but related to the total wage bill, with priority given to improving the lowest levels.
I Danmark, hvor dyrtidsreguleringsordningen medfører, at de laveste lønninger forhøjes forholdsvis mest, har folketinget efter sammenbruddet af overenskomstforhandlingerne forlænget samtlige kollektive overenskomster med to år.
In Denmark, where the indexing system ensures a higher rate of increase for the lowest paid, Parliament extended all collective agreements for two years after wage negotiations had failed.
I Italien, hvor dyrtidsbetalingsordningen har samme virkning som den danske dyrtidsreguleringsordning til fordel for de lave lønninger, er denne virkning blevet styrket gennem de kollektive overenskomster, der førte til, at nogle af lønforhøjelserne gives i form af faste beløb.
In Italy, where the cost-of-living indexation system is also designed to favour lower wages, this effect was further reinforced following collective agreements under which flat-rate increases were awarded.
I Nederlandene er der i forbindelse med indeksreguleringen i de fleste tilfælde blevet fastsat øvre grænser, hvilket er til fordel for de lave lønninger, og det er blevet vedtaget i parlamentet, at den del af lønningerne, der overstiger HFL 55 000 om året, ikke skal indeksreguleres i årets sidste seks måneder.
In the Netherlands, lower limits were introduced in most cases for index-linked increases, favouring the lowest paid, whilst the Government put legislation through Parliament to limit the application of the sliding scale to salaries not exceeding HFL 55 000 per year.
I 1979 har man i nogle medlemsstater, bl.a. Belgien, Danmark, Italien og Nederlandene, indgående drøftet visse af de anvendte fremgangsmåder for automatisk indeksregulering af lønningerne, som følge af at arbejdsgiverorganisationerne eller regeringerne har tilkendegivet et ønske om, at prisforhøjelserne på olieprodukter holdes uden for referenceindekset, hvilket minder om det tidligere omtalte spørgsmål om, hvorvidt de indirekte skatter skal holdes uden for dette indeks eller ej.
Some aspects of the automatic wage indexation systems were called in question, provoking lively discussions during 1979 in some Member States—especially Belgium, Denmark, Italy and the Netherlands—regarding the argument put forward by employers' organizations or Governments that the effect of oil price rises ought not to be reflected in the index—such an argument has been put forward before in connection with the exclusion of indirect taxes.
Fagforeningerne har gjort kraftig modstand mod ethvert forsøg på at pille ved indekset, og understreget, at det var aldeles nødvendigt at sikre lønningernes købekraft.
The trade union organizations are still opposed to such a move which they consider to be an attempt to manipulate the index and they have stressed the imperative need to guarantee the purchasing power of wages and salaries.
Det skal dog bemærkes, at den nye danske regering har foretaget en nulstilling af reguleringspristallet fra januar 1980. Energiposten er endvidere holdt uden for det ændrede pristal.
It must however be noted that the new Danish Government has set up a new price-regulating index as from January 1980, which takes no account of fuel and electricity price changes.
Endvidere bortfalder de to dyrtidsportioner, der ifølge det gamle pristal udløstes i oktober 1979, og som skulle udbetales pr. 1. januar 1980.
The Government has furthermore cancelled the payment (due on 1 January 1980) of the index points triggered by the old October 1979 index.
Disse spørgsmål har endog været til debat i lande, hvor der ikke findes indeksreguleringsordninger.
These questions have even been raised in countries where there is no indexation scheme.
Således har økonomiministeriet i Forbundsrepublikken Tyskland foreslået, at man i forbindelse med lønforhandlingerne ikke anvender forbrugerprisindekset som inflationsindikator, men i stedet BNI-deflatoren, der ikke medregner indførte varer.
Thus, in the Federal Republic of Germany the Federal Minister of Economic Affairs proposed that the consumer price index should not be used as an indicator of inflation during wage negotiations but should be replaced by the GNP deflator, which does not take account of imported products.
I Det forenede Kongerige har man derimod rejst spørgsmålet om, hvorvidt der i forbindelse med lønforhandlingerne skal tages hensyn til udviklingen bort fra direkte beskatning til indirekte beskatning, og regeringen har of fentliggjort et nyt skatte- og prisindeks (»Tax og Prices Index« — TPI), der gør det muligt at måle de indirekte skatters og forbrugerprisernes samlede virkninger på gennemsnitsskatteydernes købekraft.
In the United Kingdom, the question of taking the switch from direct taxation to indirect taxation into account during wage negotiations resulted in the Government publishing a new index (Tax and Prices Index—TPI) which enables the combined effects of direct taxation and consumer prices on the purchasing power of the average taxpayer to be assessed.
På formuedannelsesområdet er drøftelserne fortsat i 1979 i visse lande om de forskellige udformninger af arbejdstagernes eventuelle medejendomsret til virksom hedernes produktionsmidler.
In the area of asset formation, discussions continued in 1979 in some countries on various possible ways of enabling workers to participate in the wealth of undertakings.
Den tendens til at udvise løntilbageholdenhed, der begyndte i 1977, er fortsat i 1979. I de kollektive overenskomstforhandlinger lægges der i stadig højere grad vægt på de kvalitative aspekter.
The tendency towards moderation in wage demands, which started in 1977, continued in 1979 with negotiations on collective agreements being directed rather toward qualitative improvements.