natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Direktøren udarbejder en gang om året er. almindelig beretning en centrets virksomhed; efter at have rådført sig ned rådet foreligger han den fer udvalget.
each year and,, after sha1l Centre report Cor:ncil, on theshal1 d.raw up a general coagultiag the
Direktøren er ansvarlig for centrets interne organisation og forvaltning.
tb,e Dlrector sball nansßeBeat of the centre.
Procedurerne for opstilling, vedtagelse og gennemførelse af centrets budget fastsættes i henhold til den af udvalget vedtagne finansforordning. forordning.
[be proeedrrree for drawürg rrpr tg"-ptl"g aaö rrnplenentlag thc hrÖget of tbe Ceatre sball be 1a10 dovnr,in tb,e Flnasci & I 8aglrlgt1oaaüopted by tbe Comitt€c.
Konventionens artikel 188 finder anvendelse på centret.
188 of the Coavention shall apply to the Ceatre.
AVS-staterne, medlemsstaterne og Fællesskabet skal hver for sig træffe de nødvendige foranstaltninger til gennemførelse af denne afgørelse.
15 lbc ACF Süates, tbG llerbrr Statcr rnd ühc Co@unl.ty lhaltr,.ech to tb. cxt.nt to rhlcb lt 1g conccrncd, takc tho tr€esunesnocsraat? to lnplencnt tht! Dcclclon.
Denne afgørelse træder i kraft på dagen for vedtagelsen.
It shall aDDly ar firou t January
AFGØRELSE Nr. 1/81/UIS TRUFFET AF UDVALGET FOR INDUSTRIELT SAMARBEJDE
DECISION No tl\tlCLC oF Ttq coMltrTTEE oN _ rND up T Rr " a L co-oPERATToN gF 18 MARCH1981 adoptinsühebudgetofühe Centre Industrial Development (financial year for
UDVALGET FOR INDUSTRIELT SAMARBEJDE HAR - under henvisning til anden AVS/EØF-konvention, undertegnet i Lomé den 31. oktober 1979, i det følgende benævnt "konventionen", særlig artikel 81, stk. 5, og ud fra følgende betragtninger:
Oetober L979, hereinafüer partieular Article 81(5) on tt and in
Ved skrivelse af 1. september og 13. oktober 1980 fremlagde direktøren for Centret for industriel Udvikling, i det følgende benævnt "centret",forslag til centrets budgetforslag for 1981;
Councll of the Centre 2AJanuaryf981; t{hereas onthese lrthereas the Conmuniüy and the ACP States ean record their agreement, subjecü üo certain additional details, to the revised version of ühe draft budget fon the finaneial year tggt subnltüed by the Direeüor of the Centre; trlhereasn in aceordance with the Comnunity decl"aratl.on on
'; ECU'en skal derfor anvendes i forbindelse med centrets virksomhed; de nødvendige procedurer med henblik på finansiering af centrets budget ved et bidrag fra Fællesskabet i form af en særskilt bevilling, som tilvejebringes over de beløb, der i konventionens artikel 133 er afsat til finansiering af regionale samarbejdsprojekter, er iværksat -
Whereas ühe procedures necessary for the financing of the budget of ühe Cenüre through a Community contributionbymeans of the separaüe allocation üaken from the reoourees earmarked under Arüiele L3t of the Convention for the finaneing of regional oo-operation projects have beeninplemented, t u t
TRUFFET FØLGENDE AFGØRELSE:
TTASDECIDED AS FOLTOWS:
Eneste artikel
ArticLe year
Centrets budget for regnskabsåret 198l vedtages herved, således som det er anført i bilag.
of ühe Annex for is budget in the
BUDGET for Centret for industriel Udvikling (regnskabsåret 1981)
El€t of tÄc Crrter foe & ür.trlal D.yilofc_BAR_rt
Nuværende personale
- 5 tcchnical
­ 6jí forhøjelse af den op­rindelige løn (mulighed efter 2 års tjeneste i centret
2 ycenr rcnricc at tbc Ccrtn)
Sociale udgifter
Including riEe in cost of liv:irg
114 - Diverse tillæg og godtgørelser
- f_BAR_lrcall_BAR_traou3
I ALT KAPITEL n
74,8OA l0or & ttlrlt CETSrIR
Kapital 21 - Laje tf ajenaoiaaa og udgiflar i forblad alaa herned
- Rcntat of auildlnc Exocndi ture
* 3upnl areada udgifter (offentlige afgifter, foraikringar ¡n.a.)
- Incidental 3xpenditure insurancg, etc.... )
Capitel 22 - L—er* og udgifter i harmed
150,.000 and incidcntai cxraptcr 22- Movca.b1e Prooertv Exocndi gure
- Papir og kont orarti kl ir
- Slptlonerv and offlFc
• )B»l»b ¡«regnet under ie-syn til centreis flytning til nye lokaler (efter afgørelse i Udvalget 'or industrielt Saaarbejde).
(") Arnorrntecalculated cn the baeis of the (fo[owing a declsion by the Corunittee
Dlveree acadnietrations­udgift er
- ltlscel,laneous aduinlstrati.ve expenses
Bevillinger 1980*
AppropriatioJrs
­ Sy» t em* τ lak rejaa­ og ridgivningenrk­eomaad sad ber.hl ik pa jout r i c T u ni for AT3­ og SZF­iacuatrif olk p.m.
Schgme _fcr ÄCp-rre EC indrrstwith e rlew to ereation of joint rialists ventureg.
­ Planlagning af produktioaaudviklende lnfraatrukturvrrkBoeibadar, aad au l t i ­ pllcatoVvirkmag .2 vlrkaomneder ζ 30.000 SEE)
- Plarining of productive lnfrastruetural enterpri.ses, rLth oultiplier effect ( 2enterprises x 30,000 EUA)
­ 0daxbe;delae og udgivelse af opiyaxlngs— og propagandamateriale, forbindelser sad preasan
Pregaratl.on and and promotional publication oaterial, inf,ornatlqr relatlons of, press
­ fteeliaacion af udvalcte virkeombader pi grundlag af af esdaana addano* indua Cxipro— pro— indua cxipro­ filer (2 proje jekter ζ 50.000 SS*)
'basis sel ect ed elrt eryriEes sr:ch industr'!,al .oroflles on the of' loo, coo
520.000 rådgivende
34 and Suoer.risory
Kapital 3* ­ üdgif.Ίer i forbindelse med Det «aa og Kontrolorganet
Advisorv Cor:nciltsodv Exrenses
SATfflTrìNFATTENDE OVERSIGT OVER UDGIFTER
SUMMARYC] rcSNDITURE
Bevillinger 1981 (ECU) a) AFSMIT 1 og 2
AeoroPglationF 1981 ( s cTi )
INDTÆGTER a) Bidrag fra Den europæiske Udviklingsfond
Contribution Developent fron tbe E\rropea;n I'und,
4.273.149 b) Indtægter (skøn), navnlig beskatning af vederlag
(r)Revenue ( estinates ), 1nparticular tax on saleries
- Beskatning af vederlag 149.376 - Andre indtægter 80.000
- !a,:c on Salaries rl 0ther Reveaue
» Dette beløb omfatter ikke de bevillinger, der er overført fra 1979-budgettet til et samlet beløb af 379.399 ERE
(r) canied forlard lncl,lrde tb,e appropriatioas aad, to ta-lljio€ 379, 399 llllA.
AFGØRELSE Nr. 2 /81/UIS TRUFFET AF UDVALGET FOR INDUSTRIELT SAMARBEJDE AF 2.IX.81 om fastsættelse af ansættelsesvilkårene for personalet ved Centret for industriel Udvikling
8t(2) tnereof,
UDVALGET FOR INDUSTRIELT SAMARBEJDE HAR - under henvisning til anden AVS/EØF-konvention, undertegnet i Lomé den 31. oktober 1979, i det følgende benævnt "konventionen", særlig artikel 81, stk. 2, under henvisning til AVS/EØF-Ministerrådets afgørelse nr. 6/81 af 10. april 1981 om fastlæggelse af vedtægterne for Centret for industriel Udvikling og reglerne for dets arbejde, særlig artikel 7, stk. 5, idet Centret for industriel Udvikling i det følgende benævnes "centret", og ud fra følgende betragtninger:
Having regard üo DecisionNo 6l_BAR_t 10 April 1981, laying of the ACP-EEC Couneil of down the Statutes and rules hereinafter the rtthe of as
Ansættelsesvilkårene for personalet ved centret bør fastsættes; nævnte ansættelsesvilkår tø" ligeleães gælde for centrets direktør og assisterende direktør, som i medfør af artikel 81, stk. 2, i konventionen udnævnes af Udvalget for industrielt Samarbejde, i det følgende benævnt "udvalget"; det bør sikres, at centret kan fungere tilfredsstillende, og ce betingelser, hvorunder konventionens protokol nr. 3''om privilegier og immuniteter kan finde anvendelse på visse ansatte ved centret, bør fastlægges; som fastsat i ovennævnte protokol nr. 3 bør personalet ved centret på medlemsstaternes og AVS-staternes område, og navnlig under udøvelsen af deres funktioner, nyde de. sædvanlige fordele, immuniteter og lettelser; disse bør fastlægges under sammenligning med tilsvarende institutioner, der virker under lignende vilkår -
ACP States,inwhereasthese part icuJ.ar, privileges, whiJ,st camying out their immunities and facilities those of similar institutions as to treated operating comparable under like conditions,
TRUFFET FØLGENDE AFGØRELSE:
HAS DECIDED AS FOLLOT.IS:
AFSNIT I
TTTTE 1
I denne afgørelse fastsættes ansættelsesvilkårene- for:
lay.s down the condit ions of ernployment
- centrets direktør og assisterende direktør, - ansatte ved centret og - lokalt ansatte ved centret.
Director and Deputy staff of the Centre; loca1 staff of the
Ved "ansatte" forstås i denne afgørelse personer, der ansættes med henblik på at udføre enten planlægnings- og undersøgelsesopgaver, som kræver uddannelse på universitetsniveau eller en tilsvarende faglig erfaring, eller sagsbehandlende funktioner, som kræver højere uddannelse eller uddannelse på gymnasieniveau eller en tilsvarende faglig erfaring.
For the purposeE of this Decision persons engaged to perform advisory and executive duties whieh require university education, advanced or internediate level of secondary education or equivalent professional. experienee shall be regarded as staff.
Ved "lokalt ansatte" forstås i denne afgørelse personer, der ansættes i overensstemmelse med lokal praksis med henblik på at udføre manuelt arbejde eller gøre tjeneste i en stilling, som ikke er angivet i artikel 3 i denne afgørelse.
3 ol ühis a eategory not speeified shal1 be regarded as loeal in Article staff, aceording duties in Decision
Bestemmelser vedrørende ansættelse
'rr-ov{s ions c onc erning recruitme,nt
Direktøren giver Udvalget, forhåndsmeddelelse cm væsentlige omstændigheder i forbindelse med ansættelsen.
The Director shall furnish the infor:mation on all pertinent matüers recruitment of staff.
3- Direktøren giver udvalget oplysninger om de afgørelser, har; træffer vedrørende ansættelsesspørgsmål.
Pertinent r"iters include the available advertisement, applieaüj.ons reeeived and the basis of selecüion of the .eandidates.
De ansatte inddeles i kategorier, svarende til det arbejde, de skal udføre.
inform taken shaLl he has the Committee of the regarding the recruitment of
Sammenhængen mellem kategorierne, etillingBbetegneleerne og vederlagene er faetaat i følgende skema:
Ebovg tht cat"gory and rcqrrnergtl.on corrcrpontllng to each bagtc
Stillingsbetegnelse
Category pr*clc poat
Afgørelsen om udnævnelse af den ansatte skal indeholde en beskrivelse af det arbejde, han skal udføre, og det vederlag, han har ret til.
DecisLonc rhcrcby the renuneration etc tppolnted cball they are cntltled.
Den ansatte skal i udøvelsen af sin tjeneste og i sin adfærd udelukkende lade sig lede af centrets interessér; han må hverken søge eller modtage instruktioner fra nogen regering, myndighed, organisation eller person uden for centret.
Staff shall carry out their solely with the interests of the neither seek nor take inetructions authority, organization or person duties Centre from outside
Den ansatte kan ikke uden direktørens samtykke fra en regering eller fra anden side uden for centret modtage titler, ordner, æresbevisninger, begunstigelser, belønninger, gaver eller vederlag af nogen art, bortset fra sådanne, der tildeles enten for tjenester før ansættelsen eller for tjenester under en orlov til aftjening af værnepligt eller anden national tjeneste. neste.
They shall not without the pernis si.on of the Director accept from any governnent or from any other source outside the Centre any honour, decoration, favour, gift or payrnent of any kind whatever, except for serviees rendered either before engagement or during leave for military or other national servi.ce and in respect of such service.
Den ansatte skal afholde sig fra enhver handling, især enhver offentlig meningstilkendegivelse, der vil kunne svække den for stillingen nødvendige agtelse og tillid.
Article particular, adversely from any action opinion which and, in may reflect
Den ansatte kan ikke mod eller uden vederlag udøve nogen bibeskæftigelse, som er uforenelig med en forsvarlig udførelse af hans arbejde, eller som kan være til skade for centrets interesser.
They whether normal or fo be gainful efficient may not engage in an outside activity, not, that may be inconpatibLe with the performanee of theirduties cr is likelY to the best interests of the Centre.
Såfremt en ansats ægtefælle udøver en erhvervsmæssig indtægtsgivende beskæftigelse, skal den ansatte underrette direktøren herom.
employment, nember is in the Director a staff inforn gainful thereof, thespouseofmember shaLl
Hvis den pågældende beskæftigelse viser sig at være uforenelig med den ansattes, og denne ikke kan give tilsagn om, at den vil blive bragt til ophør inden for en bestemt frist, træffer direktøren afgørelse om, hvorvidt den ansatte kan for blive i sin stilling.
Should incompatible employment prove to staff member and if that it cease whether will decide latter is unabLe to within a specified the Etaff member is shalL post, give an undertaking päriod, the Director to continue in his
Såfremt en ansat under udøvelsen af sit hverv skal tage stilling til et anliggende, i hvis behandling eller afgørelse han har en sådan personlig interesse, at det vil kunne svække hans uafhængighed, skal han underrette direktøren herom.
Anystaffmember who in the performance of his called upon to decide on a natter in the handling or of which he has a persorr,al interest such as to inpain independence shall inforrn the Director thereof .
Efter tjenesteperiodens ophør forventes den ansatte at udvise hæderlighed og tilbageholdenhed med hensyn til over tagelse af visse hverv eller opnåelse af visse fordele.
After behave wiütr accpetanee serviee,staffand, diE eretionappointmentsor sha1l be expected as regards ühe benefits.
Den ansatte skal iagttage fuldstændig tavshed om alle forhold og oplysninger, som han i medfør af sin stilling bliver bekendt med; han må ikke på nogen måde videregive dokumenter eller oplysninger, der ikke er offentliggjort, til fysiske eller juridiske personer, som ikke er berettiget til at få kendskab hertil. Denne pligt ophører ikke med hans udtræden af tjenesten.
Staff regard to information to their shall exereise all- facte and in the eourse of or lrrowledge performance eoming connection shall not with the in any nanner in they duties; to or to natural or legal already made public. obligation after any unauthorized information not be bound by thiE whatsoever person any ?hey shall leaving the of their diselose document continue serviee.
Den ansatte må hverken alene eller i samarbejde med tredjemand uden samtykke fra direktøren offentliggøre eller lade offentliggøre nogen tekst, der vedrører centrets virksomhed.
Staff shall not, whether alone or together with others, publish or eausetobepublished,r & try matterdeal.ing shall be refused only 1s liable to prejudice the Director Pernission pubLication witlrout the permission of with the work of the Centre. where the proposed the interests of the
Dette samtykke kan kun nægtes, såfremt den påtænkte offentlig gørelse vil kunne skade centrets interesser.
or work done by staff be the property of other shall any writi.ngs of theirduties in the
Alle rettigheder i forbindelse med arbejde, udført af den ansatte under hans udøvelse af tjenesten, tilkommer centret.
All rights in the perföraance Centre.
Den ansatte skal tage bopæl på tjenestestedet eller i en sådan afstand fra dette, at han ikke hindres i udførelsen af sit arbejde.
7t are sha1l reside either in the place where they at no greater distanee therefrom than is with the proper performanee of theirduties
Den ansatte skal uanset tjenstlig rang bistå og rådgive sine foresatte; han er anevarlig for gennemførelsen af de opgaver, der bliver ham pålagt.
ArtieIe t2 for member sha1I assist and he shall be responsible assigned to hirn.
En ansat, der har til opgave at lede en tjenestegren, er over for sine foresatte ansvarlig for udøvelsen af de beføjelser, han har fået overdraget, og for udførelsen af de af ham givne ordrer.
Whatever his rank, a staff tender advice to his superiorsi the performance of the duties charge of any branch of tbe
Hans underordnedes ansvar fritager ham ikke på nogen måde for det ansvar, der påhviler ham selv.
A staff member in be responsible to shall his
Hvis en ansat anser en modtagen ordre for uretmæssig, el ler er han af den mening, at udførelsen heraf kan medføre alvorlige ulemper, skal han meddele sin foresatte dette, om nødvendigt skriftligt.
The reEponsibility his own of his in no way releas e hiru fron authority confemed instructions given Eubordinates shalI responsibilities .
Bekræfter denne ordren skriftligt, skal den ansatte udføre den, for så vidt den ikke strider mod straffelovgivningen. felovgivningen.
A staff considers to difficulties necesEary, in confirnation of shall the instructions from unless they constitute earyy then out helaw .
Det kan pålægges den ansatte helt eller delvis at er statte tab, som påføres centret som følge af grove personlige fejl begået ved udførelsen af eller i forbindelse med ud førelsen af hans hverv. Direktørens afgørelse herom skal begrundes.
Astaffmember mayberequiredpartanydamagesufferedbythe in to make good in centre as a resuli whole of of or in A reasoned serious nisconduct on hls part in the course cormection with the perforrnance of his duties. decision shall be given by the Director.
Centret erstatter de tab, den ansatte har lidt på grund af trusler, krænkelser, injurier, ærerørige beskyldninger el ler angreb på person eller formue, rettet mod den ansatte eller dennes familie i anledning af hans stilling eller hverv, i det omfang han ikke selv forsætligt eller ved grov uagtsomhed har fremkaldt tabet og ikke har kunnet opnå erstatning hos den skadevoldende person.
The Centre darnage euf f ereddefamatoryactsorpropertyto his faniLy is subj ected by reason of his position or duties, ttrrough grave or not the the either df-age insofar as he did negligence cause compensation from to obtain intentional.ly and has been who did cause unable it.
De ansatte udvælges uden hensyn til race, tro eller køn.
Staff or creed
Ansættelse kan kun finde sted, såfremt vedkommende: a) er statsborger i en stat, som har undertegnet konventionen, medmindre udvalget undtagelsesvis bestemmer andet, og såfremt vedkommende ikke er frataget sine borgerlige rettigheder; b) har opfyldt sine forpligtelser i henhold til den for ham gældende lovgivning om værnepligt; c) opfylder de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv.
States signatory to ühe is authorized by the rights as a citizen; hi is a national or one of the Convention, .unless an exception Committee, ano enjoys his full
Inden ansættelsen underkastes den ansatte en læge undersøgelse foretaget af en læge udpeget af centret.
(b) obligations inposed on him by military service appLicable to he has fulfiIled any the laws eoncerning hin;
Den ansatte skal ansættes på prøve, dog ikke ud over seks måneder.
appropriate for the he produces the to his .suitability
I prøvetiden kan direktøren ophæve ansættelsesforholdet, såfremt den ansatte ikke har godtgjort, at han besidder til fredsstillende faglige kvalifikationer.
being engaged, staff a raedieal practitioner members shall appointed
I så fald skal der ved opsigelse uden vareel ydes den ansatte en godtgørelse, der svarer enten til en måneds løn eller til en tredjedel af hans grundløn for hver fulde måned i prøvetiden, idet det højeste af disse to beløb kommer til udbetaling.
Director. of notiee, the staff salary or month Is monüh worked on probation, whichever salary is ine for each complete greater.
Arbejdsvilkår
Article
Den normale arbejdstid kan dog ikke overstige Ί2 ugentlige timer, der fordeles i henhold til en af direktøren fastlagt tidsplan.
However, the forty-two hours, the hours at all ti,meE be at the normal working week shallof the normal working day exceed not to be determined by the
Den ansatte kan kun i hastende tilfælde eller ved ar bejde af usædvanligt omfang være forpligtet til overarbejde; natarbejde eller arbejde på søn- og helligdage samt øvrige fridage tillades kun i henhold til en af direktøren fastlagt procedure. cedure.
Staff urgency of all overtime except in cases work; night wori < and may be authorized onJ.y in worlc on Sund,ays or publie holidays aesordanee with the procedure taid down by the Director.
Den ansatte har for hvert kalenderår og i overensstemmelse med en ordning, der skal fastlægges af direktøren, ret til en årlig ferie på mindst 2k og højst 30 arbejdsdage.
Leave of not less than thirty working days per to be laid down by the to annual more than with rules shalI be entitled working days nor year, in accordance
Ud over den årlige ferie kan direktøren i undtagelsestilfælde og efter anmodning bevilge særlig orlov med løn af meget kort varighed, for eksempel på grund af særlige begivenheder i familien.
Apart from this annual leave, staff may exceptionally, application, be granteci by the Direetor special leave of short duration with full pay, for example in the ease of domestic cireumsüances .
Ud over den ferie og orlov, der er nævnt i artikel 20, har en gravid kvinde mod fremlæggelse af lægeattest ret til orlov med løn, der begynder seks uger før den i attesten anførte for modede fødselsdato og slutter otte uger efter nedkomsten; denne tjenestefrihed kan dog i intet tilfælde være mindre end fjorten uger.
Pregnant Artiele 20, leave with full certifieate expeeted, six weeks before the date
Såfremt en ansat godtgør, at han som følge af sygdom eller ulykke er forhindret i at gøre tjeneste, har han uden videre ret til sygeorlov med løn inden for grænser, der fastsættes i en ordning, som skal udarbejdes af direktøren.
A staff perform his of ineapaciüy accident shall the automatically be entitled to limits set by detailed rules paid sict < leave to be established within by the Director.
Bortset fra sygdoms- eller ulykkestilfælde kan den ansatte ikke udeblive fra tjenesten uden forudgående samtykke fra sin foresatte.
Except in case of Eickness not be absent without prior or accident, permission nay member immediate a staff from his superior.
Med forbehold af eventuelle disciplinærretlige bestemmelser fradrages enhver ubeføjet udeblivelse, der behørigt er fastslået, i den pågældendes årlige ferie. Hvis den ansat tes årlige ferie er opbrugt, mister han retten til vederlag i en periode af tilsvarende længde.
Without prejudice to any disciplinary measures that may aPPlVr any unauthorized absence which is duly established shall be deducted from the annual leave of the staff member conc.erned, If he has used up his annual leave, h€ shall forfeiü his remuneration for an equivalent period.
Undtagelsesvis kan direktøren efter ansøgning give en an­sat tjenestefrihed uden løn, når det af personlige årsager er bydende nødvendigt.
The Dir'ector sha[ deternine Ehal1 not exceed one guarter which of months, menber concerned or three suchleave,tine already whicheveris worlced by ühe staff theshorter.
Direktøren fastsætter varigheden af denne tjenestefrihed, der ikke kan overstige en fjerdedel af den pe­riode, i hvilken den ansatte har gjort tjeneste, og højst må udgøre tre måneder.
The lengttr of r the period of Leave referred to in paragraph sha].l not count for the purposes of apptying gecond par,agraph of Article ?8.
Varigheden af den i stk. 1 nævnte tjenestefrihed medreg­nes ikke ved anvendelsen af artikel 27, stk. 2.
25 list o,f publ,ic hoLidays shall be drawn up by the the Director.
Listen over helligdage og øvrige fridage udarbejdes af 'direktøren. ■ '.· .
At the end of this period of his service in the armed forces the length of time worked by him, end of this further to one bhird of period he shalL salary. on unpaid his basic be placed
En ansat, der .genindkaldes til aftjening af værnepligt, .får meddelt orlov og oppebærer, sit fulde vederlag i et tidsrum svarende til den periode, i hvilken han har gjort tjeneste, dog højst'tre måneder.
However, the payments provided par.agraph shali- be redused by the for amount of servie e pay relevant by the staff member coneerned during the received period.
Vederlag og godtgørelse af udgifter
Remuneratioq_and gxoenses
Den ansatte har ret til det vederlag, der svarer til den kategori, i hvilken han er ansat.
A staff member shaLl earried by his eaüegory.
Ansatte, der har to års anciennitet i centret, kan ved af gørelse, truffet af direktøren, opnå en lønforhøjelse på indtil 6% af deres begyndelsesløn i den periode, der er omfattet af konventionen.
Staff blt members who have two years I seniority may, of the Director, receive an increase of up to initial salaries during the period covered by
Udvalget kan på forslag af direktøren træffe afgørelse om en tilpasning af de i artikel 3 fastsatte vederlag under hensyn til udviklingen i leveomkostninger og købekraft.
The Committee maydec iderortaproposalfrorntheremunerationtaiddownin adjust t and the Artiele living of trends in the cost of talce accounü power.