natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Alle afstemninger på kongressen foregår under hensyntagen til delegationsstørreIse, med undtagelse af afstemninger, der drejer sig om økonomiske spørgsmål, hvor hver delegeret har et vist antal stemmer alt efter forbundenes medlemstal.
All voting at the Conference is by way of delegation size, with the exception of votes involving financial matters when the card vote system, based on membership of unions, is used.
Forretningsudvalget, der leder den daglige virksomhed, består af formanden, næstformanden, hovedkassereren og tyve andre medlemmer.
The executive authority of Congress is the Executive Council, which consists of the President, Vice-President and Treasurer along with 22 other members.
Der findes et nord irsk udvalg i Irish Congress, og der afholdes en nordirsk kongres en gang om året.
There is a Northern Ireland Committee of Congress and a Northern Ireland Conference is held annually.
Begge disse organer tager sig udelukkende af nordirske anliggender.
Both deal exclusively with Northern Ireland affairs.
Irish Congress har ingen indflydelse på de tilsluttede forbunds interne anliggender.
Congress has no power over the internal affairs of the unions affiliated to it.
Beslutninger, der træffes af Irish Congress på f.eks. et delegeretmøde, er ikke forpligtende for et tilsluttet forbund uden dettes godkendelse.
Decisions taken by Congress at, for example, a delegate meeting,] do not bind an affiliated union unless ratified by it.
Det vil sige, at Irish Congress· muligheder for at få gennemført sine afgørelser afhænger af forbundenes indstilling og samarbejde. Som det også er til fældet med det britiske TUC, er den eneste reelle myndighed, som Irish Congress har over for de tilsluttede forbund, muligheden for at ekskludere dem eller udelukke dem midlertidigt.
Hence the Congress depends on the goodwill and co-operation of the unions for the implementation of its decisions.
På den anden side har Irish Congress' moralske myndighed ofte været af stor betydning, specielt hvad angår bilæggelsen af uoverensstemmelser imellem forbundene.
On the other hand, the moral authority of Congress has often been used to good effect especially in regard to the settlement of inter-union disputes.
Forbundene betragter i stadig højere grad Irish Congress som den førende organisation og anmoder ofte om oplysninger og støtte her i forbindelse med forhandlinger og bilæggelse af stridigheder.
To an increasing extent unions look to the Congress for leadership and also for information and assistance in negotiation and the processing of disputes.
Derfor er Irish Congress* indflydelse i det store og hele mere betydningsfuld, end man kunne forvente, og ICTU spiller rent faktisk en betydelig rolle i Irland, både socialt og økonomisk.
As a result the influence exerted by Congress is altogether greater than what might be expected and in fact it is a considerable force in Irish social and economic life.
For at kunne blive medlem af Irish Congress skal et forbund enten:
matters, vested in and exercised by appropriate executive bodies within Ireland; or if their headquarters are not in Ireland, they must (a) provide that only members resident in Ireland may be appointed as delegates to an annual or special delegate conference or nominated for election to any office in Congress, and
- have sit hovedkontor i Irland og lade en kompetent hovedbestyrelse med sæde i Irland varetage de faglige, økonomiske og politiske opgaver; eller
(c) provide that a delegate conference of Irish members or an Irish committee elected by the Irish membership shall make such decisions, and
- hvis dets hovedkontor ikke er i Irland, skal det a) sikre sig, at kun medlemmer, der er bosat i Irland, kan deltage i den årlige eller en ekstraordinær kongres eller opstilles til valg til et hverv i Irish Congress, og b) sikre sig, at beslutninger i faglige eller politiske spørgsmål med baggrund i interne økonomiske og politiske forhold i Irland, og som kun er af direkte betydning for de irske medlemmer, kun skal drøftes og derefter træffes af disse; c) sikre sig, at en kongres for irske medlemmer eller et irsk udvalg, der er valgt af irske medlemmer, træffer sådanne beslutninger, og d) drage omsorg for, at det irske udvalg eller kongressen for de irske medlemmer administrerer de midler, de irske medlemmer har indbetalt, i hvert fald hvad angår betaling af udgifter til administration og understøttelse på lokalt plan.
(d) make reasonable provision whereby the Irish committee or conference may exercise financial control and direction over funds collected from the Irish members at least to the extent of payment of local administrative expenses and benefits.
UDVALGET FOR NORDIRLAND
NORTHERN IRELAND COMMITTEE
Irish Congress of Trade Unions afholder en årlig kongres for de tilsluttede organisationer med medlemmer i Nordirland.
The Irish Congress of Trade Unions hold an annual conference for its affiliated organisations with membership in Northern Ireland.
Kongressen vælger et udvalg, som skal beskæftige sig med anliggender, der specielt vedrører Nordirland.
The Conference elects a committee to deal with matters which specifically affect Northern Ireland.
I de sidste tolv år, som har været en periode med mange lidelser og problemer i Nordirland, har ICTU's Udvalg for Nordirland sammen med de faglige organisationer virket for at holde volden væk fra arbejdspladserne og har afvist trusler fra ekstremister på begge sider af den politiske skillelinje.
Over the last twelve years, a time of great suffering and difficulty in Northern Ireland, the Northern Ireland Committee of Congress in co-operation with unions has been instrumental in keeping the violence from workplaces and has withstood intimidation from extremists on both sides of the political divide.
Udvalget for Nordirland har således arrangeret en kampagne fortn bedre til værelse for alle".
The Northern Ireland Committee organised a "Better Life for All Campaign".
Denne kampagne henledte folks opmærksomhed på de mange sociale og økonomiske problemer, som har forøget Nordirlands samlede vanskeligheder, og der blev fremsat forslag til, hvordan disse skulle løses.
This campaign highlighted the many social and economic problems which contributed to the problems of Northern Ireland and put forward policies for their solution.
Der afholdes hvert år en kongres for tilsluttede organisationer med medlemmer i Nordirland.
A conference of delegates from affiliated organisations with members in Northern Ireland is held each year.
Irish Congress har et kontor i Belfast, som drives af den nordireke funktionær og hans medarbejdere.
Congress maintains an office in Belfast serviced by its Northern Ireland Officer and st/aff.
Den omstændighed, at Udvalget for Nordirland indtager en særlig stilling i henhold til ICTU's love, har ingen indflydelse på den årlige kongres som den øverste myndighed, idet det er denne, der træffer de endelige afgørelser i alle politiske spørgsmål, og det berører heller ikke de tilsluttede organisa tioners ret til at sende repræsentanter til den årlige eller til ekstraordinære kongresser ud over til den nordirske kongres.
The special constitutional position given to the Northern Ireland Committee does not affect the overall authority of the Annual Delegate Conference with which final decisions on all policy matters rests, nor does it affect the right of affiliated organisations to send delegates to Annual or Special Delegate Conferences, in addition to the Northern Ireland Conference.
ANDRE ICTU-UDVALG
OTHER CONGRESS COMMITTEES
Ankenævnet er - bortset fra Forretningsudvalget - det eneste udvalg, der vælges på kongressen.
The Appeals Board is the only body apart from the Executive Council which is elected by delegates to Annual Conference.
Det modtager klager fra medlemsgrupper over manglende med lemsservice fra deres forbunds side.
The Board hears complaints from groups of members about lack of service from their own unions.
Det kan imidlertid også behandle en klage fremsat af enkeltpersoner vedrørende uberettiget ekskludering fra for bundet.
It can also hear a complaint by an individual of unjustified expulsion from the union.
Konfliktudvalget udpeges af Forretningsudvalget og skal behandle stridsspørgsmål forbundene imellem.
The Disputes Committee is appointed by the Executive Council to investigate disputes between unions.
Udvalget skal bestå af medlemmer af Forretningsudvalget og af repræsentanter udpeget af forbundene.
The Committee consists of Executive Council members and others drawn from a panel nominated by unions.
De fleste stridsspørgsmål, som forelægges dette udvalg, vedrører medlemmernes organisatoriske tilhørsforhold.
Most disputes referred to this Committee are concerned with the organisation of union members.
Grænseudvalget søger på eget initiativ eller på opfordring af en af de berørte parter at bilægge grænsestridigheder.
A Demarcation Tribunal is appointed to investigate a demarcation dispute on its own initiative or at the request of a party to the dispute.
Det er uden tvivl det ICTU-udvalg, der har den største myndighed, og dets beslutninger, som træffes uafhængigt af Forretningsudvalget, er definitive og bindende.
The Tribunal is possibly the most authoritative Committee appointed by Congress, and its decisions are made without reference to the Executive Council and are final and binding.
Strejkekoordineringsudvalget har til opgave at administrere de regler for strejker omfattende alle forbund repræsenteret på en enkelt virksomhed, som blev vedtaget på ICTU's kongres i 1970.
The Industrial Relations Committee has the function of operating the all-out strike procedures approved by the Annual Conference of Congress in 1970.
Ifølge disse regler kan et forbund på eget initiativ postere strejkevagter på en arbejdsplads, hvis det fremgår helt klart, at denne aktion kun vedrører
In accordance with the all-out strike rules, a union is free to place a picket on its own initiative if this picket clearly only
det pågældende forbunds egne medlemmer.
affects the union's own members.
I tilfælde af at et forbund er i konflikt, og det ønsker støtte fra medlemmer af andre forbund, skal det anmode strejkekoordineringsudvalget om godkendelse af en strejke omfattende alle forbund på virksomheden.
Where a union is involved in a dispute situation and it wishes to have the support of other union members, it is required to make an application to the Industrial Relations Committee for an all-out strike.
Udvalget rådfører sig derefter med de andre berørte forbund for at sikre sig, at de går ind for en strejke omfattende alle forbundene.
The Committee consults with the other unions involved to ascertain whether the unions consent to the all-out strike.
Strejkekoordineringsudvalget er bemyndiget til at godkende eller afvise anmodningen om en strejke omfattende samtlige forbund samt til at udsætte strejken.
The Industrial Relations Committee have the authority of granting the application for the all-out strike, postponing the application, or refusing it.
Hvis anmodningen om en sådan strejke godkendes, modtager det forbund, som er i konflikt, ICTU's godkendelse, som kan slås op de steder på arbejdspladsen, der anvises af udvalget.
Where the all-out strike is granted, a picket sign with the full authority of Congress and authorised by Congress is issued to the union in dispute and may be placed at work locations, specified by the Committee.
Reglerne for strejke omfattende alle forbund på en virksomhed blev indført af Irish Congress både for at forhindre en nedvurdering af strejkevagtsystemet og for at sikre, at forbundene har et effektivt fælles aktionsmiddel i en konfliktsituation.
The policy of the all-out strike was instituted by Congress both to prevent the discrediting of picketing and to secure an effect ive means of common action by trade unions in a dispute situation.
Disse regler har medført, at kommunikationen mellem konfliktramte forbund er blevet bedre, og truslen om en strejke omfattende samtlige forbund har også medvirket til, at der kan findes en løsning på en konflikt, uden at man nødvendigvis behøver at gribe til strejkevåbnet.
The effect of the all-out strike policy has been to improve communication between unions in dispute situations and has made a contribution towards finding a solution to disputes without having to resort to strike action.
ICTU har nedsat følgende underudvalg, som skal bistå og rådgive Forretningsudvalget :
To help advise the Executive Council there are a number of subcommittees in Congress. These include:
Retsbeskyttelsesudvalget Det rådgivende udvalg for kvinder Udvalget for industrielt demokrati Udvalget for den tredje verden Udvalget for lavtlønnede Det rådgivende ungdomsudvalg Teknologiudvalget.
Industrial Democracy Committee Third World Committee Committee on Low Paid Workers
ICTU har nedsat en række industriudvalg, som skal skabe kontakt mellem forbundene inden for bestemte industrigrene. De skal rådgive om organisa tionsforhold, forbundenes struktur, kollektive overenskomster, lønninger og andre forhandlingsspørgsmål, industriens økonomiske problemer, og hvor ledes disse kan løses.
The Irish Congress of Trade Unions has adopted a system of Industrial Committees to bring together unions in particular sectors which consult on matters relating to organisation, trade union structure, joint working agreements, wages and other negotiation matters, economic problems relating to the industry and measures to deal with them.
Inden for visse fag har ICTU oprettet brancheklubber.
In certain employments.
Disse klubber har mange af industriudvalgenes funktioner, men fungerer uafhængigt af ICTU, efter at de er blevet oprettet.
Congress has established trade union groups ƒ While groups have many of the functions of an Industrial Committee, they largely operate independently from Congress after their establishment.
Det er karakteristisk for brancheklubber ne, at de tager sig af de enkelte fag/virksomheder snarere end industrigrene. grene.
The distinguishing feature is that Trade Union Groups relate to specific employments/enterprises rather than industries.
HOVEDOVERENSKOMSTER
NATIONAL PAY AGREEMENTS
I 1971 indgik Irish Congress of Trade Unions en hovedoverenskomst med arbejdsgiverorganisationerne. Før 1971 var det enkeltforbund eller grupper af forbund, der plejede at tage initiativet til lønforhandlingerne, hvorved der fastlagdes lønsatser, som de andre forbund normalt fulgte.
In 1971 the Irish Congress of Trade Unions concluded a National Pay Agreement with employer organisations.
Dog forhandledes lønaftalerne centralt i 1952, 1957 og I964·
In the years 1952, 1957 and 1964 however, agreements on pay were negotiated centrally.
Irish Congress of Trade Unions besluttede på sin kongres i 1970 at ind lede forhandlinger med arbejdsgivernes organisationer om en hovedoverenskomst, der var den første i sin art i Irland og bestod af to faser:
The 1970 Congress entered into negotiations for a National Pay Agreement with employer organisations. The Agreement, basically the first of its kind in Ireland, had two phases:
1) en generel lønforhøjelse i form af et fast beløb til alle arbejdere (hvilket var til fordel for de lavtlønnede) samt en særlig ordning til udjævning af lønforskelle mellem mænd og kvinder; 2) en procentvis lønstigning efter 12 måneder, foruden en yderligere pristalsreguleret stigning i løbet af den første fase.
2) A percentage increase after 12 months plus a supplementary increase determined by the increase in the cost of living during the first phase.
1971-overenskomsten indeholdt også bestemmelser for, hvorledes der skulle føres tilsyn med, at den blev overholdt.
The 1971 Agreement also included provision for the monitoring of the Agreement.
Det var den almindelige opfattelse, at denne første hovedoverenskomst ville bidrage væsentligt til en for bedring af de lavtlønnede arbejderes situation og af forholdene på arbejdsmarkedet.
This first National Agreement was considered to have made a significant contribution to improving the position of lower-paid workers and to improving industrial relations.
Der var også fastlagt rammer for, hvorledes man skulle løse konflikter inden for områder, som var omfattet af overenskomsten, og det blev forbudt organisationerne at støtte enhver foim for faglig aktion, som stred imod bestemmelserne i overenskomsten.
It also established machinery for resolving disputes about any matter covered by the Agreement and trade unions were prohibited from supporting any industrial action which sought to contravene the terms of the Agreement.
De hovedoverenskomster, der blev forhandlet i 1972, forblev i kraft ind til 1979, da fagbevægelsen tog et nyt initiativ på centralt plan for at gøre disse overenskomster mere omfattende. Efter parlamentsvalget i 1977
National Agreements (negotiated in 1972) continued to operate until 1979 when the trade union movement took a new initiative
indledte ICTU drøftelser med ministeren for økonomisk og social planlægning med henblik på, at hovedoverenskomsterne ud over lønforhold også skulle omfatte økonomiske og sociale spørgsmål.
Following the 1977 general election, Congress entered into discussions with the Minister for Economic and Social Planning with a view to widening the scope of the national agreements to cover Economic and Social issues as well as pay.
Regeringen gik ind for en sådan udvikling i denne retning, således at man kunne nå visse økonomiske og sociale mål på nationalt plan.
It was agreed by the Government that such a development was desirable to enable certain national economic and social objectives to be achieved.
For første gang kom regeringen i direkte kontakt med fagbevægelsen og arbejdsgiverorganisationerne om kring spørgsmål, som skulle aftales centralt.
For the first time Government became directly involvedwith the trade union movement and employer organisations on the matters which should be agreed centrally.
Mens fagbevægelsen altid havde skullet forhandle med de forskellige ministre i forbindelse med anliggender, der angik dens medlemmer, var det nu regeringen som sådan, man indgik trepartsaftalen med, hvilket var en ny udvikling.
While the trade ' union movement had always been involved in making representations to various Government Ministers on matters affecting its members, the National Understanding was agreed with the Government and this was a new development.
En af de væsentlige indrømmelser, som fagbevægelsen opnåede, var et klart løfte om, at regeringen ville tilstræbe fuld beskæftigelse og gennemføre sær lige foranstaltninger på beskæftigelsesområdet samt på en række andre områder som f.eks.: nedsættelse af sektorudvalg for at lette planlægningen inden for industrien; løfte om en ændring af skattesystemet for at sikre en mere ret færdig fordeling af byrderne skatteyderne imellem; løfte om at hæve levestandarden for socialydelsesmodtagere ved at regulere ydelserne i takt med de stigende leveomkostninger.
One of the important concessions which the trade union movement obtained was a clear statement that the Government was committed to the goal of full employment and to a number of specific initiatives on employment and a number of other matters, e.g. the establishment of sectoral committees to facilitate a planning strategy for industry; a commitment to adjust the taxation system to ensure that every income recipient paid his/her fair share of tax; and a commitment to raise the living standards of social welfare recipients by adjusting payments in accordance with changes in the cost of living.
Desuden blev der skabt bedre muligheder for at gøre brug af sundhedsvæsenet.
An improvement in the eligibility for health services was also provided.
Herudover omhandlede trepartsaftalen medarbejderindflydelse, undervisning og uddannelse samt arbejdsmarkedsforhold.
Other matters which the National Understanding dealt with included worker participation, education and training and industrial relations.
I I98O indgik man den anden trepartsaftale, som var en videreudvikling af principperne i den første.
In 1980 a second National Understanding was concluded, which developed further the ideas contained in the first Understanding.
Regeringen forpligtede sig til at indlede drøftelser om fremlæggelse af virksomhedsoplysninger, pasningsordninger for børn, udgivelse af et debatoplæg om handicappede, indførelse af betalt barselsorlov for erhvervsaktive kvinder, en udvidelse af medarbejderindflydelsen på bestyrelserne til at omfatte endnu flere statsejede virksomheder samt iværksætte drøftelser om medarbejderindflydelse inden for den offentlige sektor.
Commitments were made by Government to enter into discussions on the disclosure of company information; the establishment of childcare facilities; the publication of a Green Paper on the handicapped; the introduction of paid maternity leave for women in employment; the extension of employee participation at board level to additional State companies; and the initiation of discussions on worker participation in the public sector.
Regeringen lovede også at bevilge flere midler til uddannelsesformål og forøge statstilskuddet til ICTU's og de
The Government also committed itself to providing additional real resources for education
tilsluttede organisationers erhvervsuddannelses- og erhvervsvejlednings- initiativer.
and to increase Exchequer contributions to the Irish Congress of Trade Unions and its affiliated organisations, for training and advisory services.
Trepartsaftalen omfattede desuden mange andre foranstaltninger på det økonomiske og sociale område.
There were many other economic and social issues covered by the Understanding.
I I98I forsøgte ICTU at nå frem til en ny hovedaftale med koalitionsregeringen (Fine Gael og Labour), der lige var dannet efter valget, men forsøget mislykkedes.
In 1981, the attempt by the Irish Congress of Trade Unions to reach a further Central Agreement with a newly-elected Fine Gael/ Labour coalition failed.
Det lykkedes ej heller at forhandle sig frem til en hovedoverenskomst med arbejdsgiverorganisationerne inden for rammerne af en trepartsaftale.
Likewise/ the attempt to negotiate a National Pay Agreement with employer organisations in the context of a National Understanding also failed.
ARBEJDSRETTEN
THE LABOUR COURT
Arbejdsretten blev oprettet i 1946 og består af en formand, tre næstformænd og 8 ordinære medlemmer, som udpeges af arbejdsministeriet.
The Labour Court was established in 1946 and consists of a Chairman, three Deputy Chairmen and eight ordinary members who are appointed by the Minister for Labour.
De 8 ordinære medlemmer, som udpeges af Irish Congress of Trade Unions og Federated Union of Employers (arbejdsgiverforeningen) sikrer, at retten består af en uafhængig formand og et lige antal repræsentanter for arbejdere og arbejdsgivere.
The eight ordinary members nominated by the Irish Congress of Trade Unions and the Federated Union of Employers, ensure that the Court consists of an independent Chairman and an equal number of workers and employer representatives.
Det er rettens vigtigste opgave at behandle konflikter på arbejdsmarkedet.
The main function of the Court is the investigation of industrial disputes.
Parterne i en faglig konflikt kan indbringe sagen for arbejdsretten, som normalt vil behandle den, medmindre det er rettens opfattelse, at de berørte parter selv bør fortsætte forsøget på at nå frem til en løBning.
Parties to a trade dispute can request a Labour Court investigation and normally the Court will agree to this, unless it believes that the parties involved should continue to seek a solution on their own initiative.
Retten kan henstille, at sagen forliges; en sådan henstilling indeholder både rettens egen og de berørte parters syn på sagen samt forslag til en bilæggelse af striden.
The Court may make a recommendation which sets out its opinion on the merits of the dispute and the terms on which it should be settled, indicating the cases submitted by each party to the dispute.
Rettens henstilling er ikke bindende, og det endelige ansvar for bilæggelse af konflikten påhviler sagens parter.
The Court's recommendations are not binding and responsibility for the settlement of disputes remains with the parties involved.
I 1980 rettede arbejdsretten henstilling om forlig i 802 sager.
In 1980 the Labour Court issued 802 Recommendations.