natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Bekræfter denne ordren skriftligt, skal den an satte udføre den, for så vidt den ikke strider mod straffelovgivningen. lovgivningen.
If he then receives written confirmation of the Instructions from his superior, he shall carry them out unless they constitute a breach of criminal law.
Direktørens afgørelse herom skal begrundes.
Any decision-taken by the Director in this regard shall give the reasons on which it is based.
Centret erstatter de tab, den ansatte har lidt på grund af trusler, krænkelser, injurier, ærerørige beskyldninger eller angreb på person eller formue, rettet mod den ansatte eller dennes familie i anledning af hans stilling eller hverv, i det omfang, han ikke selv forsætligt eller ved grov uagtsomhed har fremkaldt tabet og ikke har kunnet opnå erstatning hos den skadevoldende person.
The Centre shall compensate any staff member for damage suffered as s result of threats, insulting or defamatory acts or utterances, or any attack against person or property to which he or a member of his family is subject by resson of his position or duties, inrofar as he did nc-t either intentionally or through grave negligence cause the damage and has been unsble to obtain compensation from rhe pi»r*on who did cause it.
Centret indrømmer de ansatte foreningsfrihed.
Staff shall be entitled to exercise the right of association.
Det skal ved ansættelsen tilstræbes, at centret sikres medarbejdere, der opfylder de højeste krav til kvalifikationer, indsats og hæderlighed.
Recruitment of staff shall be directed to securing for the Centre the services of peraons of the highest standard of ability, efficiency and integrity.
Ansættelse kan kun finde sted, såfremt vedkommende: a) er statsborger i en stat, som har undertegnet konventionen, medmindre underudvalget undtagelsesvis bestemmer andet; b) ikke er frataget sine borgerlige rettigheder i hjemlandet; c) har opfyldt sine forpligtelser i henhold til den for ham gæl dende lovgivning om værnepligt eller anden national tjeneste; d) opfylder de krav, der stilles for at bestride et tilsvarende hverv i hjemlandet.
(c) he has fulfilled any obligations imposed on him by the laws concerning military service applicable to him;
Inden ansættelsen underkastes den ansatte en lægeundersøgelse foretaget af en læge udpeget af centret.
Before being engaged, staff members shall be medically examined by a medical practitioner appointed by the Centre.
Den ansatte skal ansættes på prøve, hvis varighed afhænger af, i hvilken kategori ansættelsen finder sted, dog højst seks måneder.
A staff member shall be required to serve a probationary period, the length of which shall depend on his cstegory, but which may not in any case exceed six months.
I prøvetiden eller ved dennes udløb kan direktøren ophæve ansættelsesforholdet, såfremt den ansatte ikke har ydet en tilfredsstillende indsats.
During, or at the end of, the probationary period, the employment of a staff member who has not proved sstisfsctory may be terminated by the Director.
I førstnævnte tilfælde skal der i stedet for opsigelsesvarsel ydes den ansatte en godtgørelse, der svarer enten til en måneds løn eller til en tredjedel af hans grundløn for hver fulde måned i prøvetiden, idet det højeste af disse to beløb kommer til udbetaling.
In the former case, the stsff member shall be paid, in lieu of notice, one month's salary or one third of his bssic salary for each complete month worked on probation, whichever is the greater.
Direktøren aflægger rapport til underudvalget.
The Director shall send report thereon to the Subcommittee.
Den ansatte kan kun i hastende tilfælde eller ved arbejde af usædvanligt omfang være forpligtet til overarbejde; natarbejde eller arbejde på søn- og helligdage samt øvrige fridage tillades kun i henhold til en af direktøren fastlagt procedure.
Staff may not be required to work overtime except in ceees of urgency or exceptionel preesure of work; night work end all «fork on Sundays or public holidays may be authorized only in accordance with the procedure laid down by the Director.
Den ansatte har for hvert kalenderår og i overensstemmelse med en ord ning, der skal fastlægges af direktøren, ret til en årlig ferie på mindst 24 og højst 30 arbejdsdage.
Staff shell be entitled to annuel leave of not fewer than twenty-four working days nor more than thirty working days per calendar year, in accordance with rules to be leid down by the Director.
Denne årlige ferie kan helt eller delvis overføres til det følgende år, såfremt tjenesten gør dette nødvendigt.
This annual leave nay wholly or partially be carried over to the following year, depending on the requirements of the service.
Ud over den årlige ferie kan direktøren i undtagelsestilfælde og ef ter anmodning bevilge særlig orlov med løn af meget kort varighed, for eksempel på grund af særlige begivenheder i familien.
Apere from this annual leave, staff may exceptionally, on request, be granted by the Director special leave of very short duration with full pyy, for example, in the event of exceptional domestic circumstances.
Ud over den ferie og orlov, der er nævnt i artikel 20, har en kvindelig ansat mod fremlæggelse af lægeattest ret til orlov med løn, der begynder seks uger før den i attesten anførte formodede dato for nedkomsten og slutter otte uger efter nedkomsten; denne tjeneste frihed kan dog i intet tilfælde være mindre end fjorten uger.
AJ l female members of ataff shall be entitled, in addition to the leave provided for in Article 20, and on production of a medical certificate, to leave with full pay starting six weeks before the expected date of confinement shown in the certificate and ending eight week« after the date of confinement; such leave shall not be for less than fourteen weeka.
Såfremt en ansat godtgør, at han som følge af sygdom eller ulykke er forhindret i at gøre tjeneste, har han uden videre ret til sygeorlov med løn inden for grænser, der fastsættes i en ordning, som skal udarbejdes af direktøren.
A staff member who provides «videnet of Incapacity to perform his duties becauee of sickness or sccldent shsll automatically be entitled to paid sick leave within the limits set by rules to be established by the Director.
Bortset fra sygdoms- eller ulykkestilfælde kan den ansatte ikke udeblive fra tjenesten uden forudgående samtykke fra sin foresatte.
Except In case of sickness or accident, a ataff member may not be absent without prior permission from his immediate superior.
Med forbehold af eventuelle disciplinærretlige bestemmelser fradrages enhver ubeføjet udeblivelse, der behørigt er fastslået, i den pågældendes årlige ferie.
Without prejudice to any disciplinary measures that may apply, any unauthorized abaence which is duly established shall be deducted from the annusi leave of the staff member concerned.
Hvis den ansattes årlige ferie er opbrugt, mister han retten til vederlag i en periode af tilsvarende længde.
If he hss used up his annual leave, he shsll forfeit his remuneration for sn equivslent period.
Undtagelsesvis kan direktøren efter ansøgning give en ansat tjeneste frihed uden løn, når det af personlige årsager er bydende nødvendigt.
In exceptional circumstances the Director may grant a staff member, at the letter's request, unpaid leave on compelling personal grounds.
Direktøren fastsætter varigheden af denne tjenestefrihed, der ikke kan overstige en fjerdedel af. den periode, i hvilken den ansatte har gjort tjeneste, og højst må udgøre tre måneder.
The Director shall determine the length of such lesve, which shsll not exceed one quarter of the length of time already worked by the staff member concerned or three months, whichever is the shorter.
Varigheden af den i stk. 1 nævnte tjenestefrihed medregnes ikke ved anvendelsen af artikel 27, stk. 2.
The length of the period of leave referred to In the first subparagraph shall not count for the purposes of spplying tha second subparagraph of Article 27.
Efter udløbet af denne frist oppebærer han i genindkaldelsestiden, dog højst i et tidsrum svarende til halvdelen af den tilbagelagte tjenesteperiode, en godtgørelse svarende til en tredjedel af grundlønnen.
At the end of this period he shall, for the remainder of his service and up to a maximum of half the length of time worked by him, receive compensation equal to on«- third of his basic salary.
Ved udløbet af denne nye frist gives der den ansatte orlov uden løn.
At the end of thia further period he shsll bv pl.-ictid on unpaid leave.
De i stk. 1 nævnte udbetalinger skal dog nedsættes med den løn, som i den tilsvarende periode er oppebåret af den pågældende.
However, the paymenta provided for in the first subparagraph shall be reduced by the amount of service pay received by the stsff member concerned during the relevant period.
Ansatte, der har to års anciennitet i centret, får en lønforhøjelse på 6% af deres begyndelsesløn i den periode, der er om fattet af konventionen.
Staff members who have two years' service in the Centre shall receive an Increase of 6% of their initial salaries during the period covered by the Convention.
Underudvalget kan på forslag af direktøren træffe afgørelse om en tilpasning af de i artikel 3 nævnte vederlag under hensyn til udviklingen i leveomkostninger og købekraft.
The Subcommittee may decide, on a proposal from the Director, to adjust the remuneration laid down in Article 3 in order to take account of trends in the cost of living and in purchasing power.
Den ansatte har krav på godtgørelse af udgifter, han har haft i forbindelse med sin tiltrædelse eller sin udtræden af tjenesten. sten.
A stsff member shsll be entitled to reimbursement of expenses Incurred by him on tsking up appointment or leaving the service.
Den ansatte har ligeledes krav på godtgørelse af udgifter, som han har afholdt under eller i forbindelse med udøvelsen af hver vet.
A staff member shall also be entitled to reimbursement of expenses incurred by him in the course oí, or in connection with, the performance of his duties.
Bestemmelserne om ydelse af godtgørelse fastsættes af direktøren. Denne giver underudvalget underretning om de pågældende bestemmelser.
The conditions governing reimbursement shall be determined by the Director, who will bring them to the notice of the Subcommittee.
Afgår et medlem af personalet ved døden inden for kontraktens gyldighedsperiode, udbetaler centret til de personer, over for hvem han direkte havde forsørgerpligt, et samlet beløb svarende til det fulde vederlag for' tre måneder beregnet på grundlag af den sats, efter hvilken den pågældende var aflønnet ved sin død.
If a staff member dies during his term of employment, the Centre shall pay to the persons who were his direct dependants an overall sum equivalent to three months' full remuneration at the rate at which the staff member was being paid at the time of his deatn.
Afgår et medlem af personalet ved døden, har ægtefællen og de børn, over f or hvem han havde forsørgerpligt, ret til betaling eller godtgørelse af rejseudgifter for dem selv og af udgifter i forbindelse med transport af deres personlige effekter og bagage samt af afdødes personlige effekter og bagage.
In the event of the death of a staff member, the apouse and dependent children shall be entitled to payment or reimbursement of their travel expenses and the cost of transport for their own and the deceased's personal effects snd baggage.
Med fcrbehold af de øvrige artikler påtager centret sig ligeledes rejseudgifterne tur/retur for et medlem af afdødes familie, der ledsager båren til afdødes hjemland.
Without prejudice to any other Article, the Centre shall also bear the cost of return travel for a member of the family of the deceased to accompany the body to the deceased's country of origin.
Direktøren fastsætter de nærmere bestemmelser herom.
The Director ahall lay down the arrangements for such recovery.
Bortset fra dødsfald og afskedigelse ved prøvetidens udløb ud træder den ansatte af tjenesten: a) på den dato, der er fastsat i ansættelsesbrevet; b) ved udløbet af den opsigelsesfrist, der er fastsat i ansættelsesbrevet, idet dette skal indeholde en bestemmelse om, at den ansatte eller centret kan ophæve ansættelsesforholdet, inden det udløber.
(a) on the date stated in the instrument of appointment; lb) at the end of the period of notice specified in the instrument of appointment which must contain a clause giving the staff member or the Centre the option to terminate earlier. Such period of notice ahall be not more than three months;
Udnævnelsen kan uden varsel trækkes tilbage af disciplinære grunde, såfremt den ansatte forsætligt eller groft uagtsomt har tilsidesat sine pligter.
Employment may be terminated without notice on disciplinary grounds in serious cases of failure of staff to comply with Lhelr obligations, whether intentionally or through negligence on their part.
Direktørens afgørelse herom, der træffes efter udtalelse fra formanden for underudvalget og talsmanden for den delegation, der skal varetage det efter følgende formandskab, skal begrundes, efter at den pågældende har haft lejlighed til at fremsætte sit forsvar.
The decision taken in this matter by the Director, on the advice of the Chairman of the Subcommittee and the spokesman of the delegation providing the next Chairman, must set out the grounds on which it is based, after the person concerned has had an opportunity to submit his defence.
Direktøren underretter underudvalget om denne afgørelse.
The Director must inform the Subcommittee of this decision.
I de i stk. 1 omhandlede tilfælde kan direktøren bestemme, at den pågældende helt eller delvis skal fratages den i artikel 31 nævnte godtgørelse.
In the case referred to in paragraph 1, the Director may decide to withhold from the person concerned all or part of the compensation provided for in Article 31.
Bestemmelserne om de ansattes rettigheder og pligter finder til svarende anvendelse på direktøren.
The provisions laying down rights snd obligations for staff shall apply mutatis mutandis to the Director.
Når det inden for rammerne af de i denne afgørelse fastsatte ansættelsesvilkår er bestemt, at direktøren træffer afgørelser med hensyn til ansatte og lokalt ansatte, træffer underudvalget sådanne afgørelser med hensyn til direktøren.
Where, In the context of the conditions of employment laid down in the Decision. It Is provided that the Director shall take decisions with respect to the stsff and local ataff, the Subcommittee ahall take auch decisions with respect to the Director.
Når det er bestemt, at ansatte og lokalt ansatte skal give op lysninger til direktøren, giver direktøren tilsvarende sådanne oplysninger til underudvalget.
Similarly, where it is provided that the staff and local ataff shall give information to the Director, the Director shall give such information to the Subcommittee.
Direktøren og de ansatte ved centret, og i fornødent omfang med lemmerne af deres familie, er for så vidt angår den sociale sikringsordning omfattet af lovgivningen i den stat, på hvis område centret har sit hjemsted, medmindre de vælger anvendelse af den stats lovgivning, som de sidst har været omfattet af, eller lovgivningen i den stat, i hvilken de er statsborgere, eller anven delse af enhver anden ordning fastlagt inden for rammerne af af talen om centrets hjemsted.
As regards social security schemes, the Director and the staff of the Centre and, to the extent necessary, members of their families, shall he subject to the law of the State in whose territory the Centre has its headquarters, unless they opt for application of the law of the State to which they were last subject or that of the State of which they are nationals or for the application of any other scheme defined under the Headquarters Agreement.
Dette valg kan dog kun foretages én gang inden for en frist på seks måneder efter udnævnelsesdatoen, og det får virkning på datoen for tiltrædelsen af tjenesten.
However, this choice may be exercised once only and must be made within six months of the date of appointment; it shall take effect on the date on which duties are taken up.
Løn, vederlag og honorarer, som centret udbetaler sin direktør og øvrige ansatte, beskattes til fordel for centret.
The Director and the ataff of the Centre ahall be liable to a tax for the benefit of the Centre on salaries, wages and emoluments paid them by the Centre.
Betingelserne for og fremgangsmåderne ved opkrævning af denne skat fastlægges senere af Ambassadørudvalget.
The conditions and procedures for applying this tax will be laid down In a subsequent Decision of tha Committee of Ambassadors.
Skatten opkræves af centret som kildeskat.
Tax shall be collected by tha Centre by means of deduction at source.
Skatteprovenuet op føres som indtægt på centrets budget.
The proceeds of the tax ahall be entered as revenue In the budget of the Centre.
De i stk. 1 nævnte personer fritages for national beskatning af løn, vederlag og honorarer, som de modtager fra centret.
The persons referred to in paragraph 1 ahall be exempt from national tax on salaries, wages and emoluments paid by the Centre.
I tilfælde af en tvist mellem direktøren eller de ansatte ved centret på den ene side og centret på den anden side, skal tvisten meddeles underudvalget, der behandler den efter nærmere ret ningslinjer og fremgangsmåder, som det selv fastsætter, med henblik på at finde frem til en løsning.
In the event of a dispute between the Director or the staff of the Centre , on the one hand, and the Centre, on the other, the dispute shall be brought to the attention of the Subcommittee, which, with a view to seeking a solution, shall examine it In accordance with the arrangements and procedures which it shall lay down.
Underudvalget kan udpege en mægler.
The Subcommittee may appoint a mediator.
Hvis underudvalget eller i givet fald mægleren ikke finder frem til en for parterne i tvisten tilfredsstillende løsning inden for en frist på to måneder efter meddelelsen af tvisten eller, i påkommende tilfælde,' efter udpegelsen af mægleren kan hver af parterne indlede en voldgiftsprocedure.
If the Subcommittee or the mediator, as the case may be, is unable to reach a solution acceptable to the parties to the ii i «pu te within two months of Ita notification or, as the case may be. of the appointment of the mediator, either party may initiate arbitration proceedings.
Med henblik herpå giver den ene part modparten meddelelse om dens udpegelse af en voldgiftsmand.
To this and one party shall inform the other of the nomination of an arbitrator.
Modparten skal derefter inden en måned udpege en an den voldgiftsmand.
The other party shall then be required to nominate a second arbitrator within one month.
Voldgiftsinstansens afgørelser er bindende for parterne og kan om fornødent gøres eksigible for de kompetente myndigheder i Fællesskabets medlemsstater eller i AVS-staterne samt for de i konventionen foreskrevne institutioner og organer.
The decisions taken by the arbitration body shall be binding on the parties and, to the extent necessary, shall be rendered enforceable for the relevant authorities of the Member States of the Community or of the ACP States and for the institutions and bodies set up under the Convention.
De i stk. 1 omhandlede tvister kan ikke søges afgjort på anden måde.
The disputes referred to In paragraph 1 may not be aubject to any other method of settlement.
Bortset fra artikel 3, 16, 20, 21, 22, 23, 24, 26 og 31 finder af snit II tilsvarende anvendelse på lokalt ansatte.
With the exception of Articles 3, 16, 20, 21, 22, 23, 24, 26 and 31, Title II shall apply mutatis mutandis to local ataff.
Arbejdsvilkårene for lokalt ansatte, herunder navnlig: a) de nærmere bestemmelser om deres ansættelse og om ansættelsesforholdets ophør, b) ferie- og orlovsordningerne samt c) deres indplacering og vederlag, fastsættes af direktøren på grundlag af den ordning og de sædvaner, der er gældende på det sted, hvor den lokalt ansatte gør tjeneste.
(c) their grading and remuneration, shall be determined by the Director In accordance with current rules and practice In the placa where they ara to perform their duties.
Centret bærer de udgifter til social sikring, der i henhold til den gældende ordning på den lokalt ansattes tjenestested påhviler arbejdsgiveren.
The Centre shsll cover the employer's share of the social security contributions required under current regulations in the place where the local staff are to perform their duties.
AFSLUTTENDE BESTEMMELSER
FINAL PROVISIONS'
Enhver ansat eller lokalt ansat kan til direktøren indgive en anmodning om, at denne træffer en afgørelse vedrørende den på gældende.
Any member of the staff or the local staff may submit to the Director a request that he take a decision relating to hin.
Direktøren skal meddele den pågældende sin begrundede afgørelse inden for en frist på en måned fra dagen for anmodningens indgivelse.
The Director must notify the person concerned of his decision, giving the grounds therefor, within one month of the date on which the request was made.
Direktøren udarbejder de interne forskrifter, der er nødvendige for gennemførelsen af denne afgørelse, og fremsender dem til underudvalget.
The Director shall prepare the internal rules necessary for this Decision to be applied and shall communicate such rules to the Subcommittee.
AVS-staterne, medlemsstaterne og Fællesskabet skal hver for sit vedkommende træffe de foranstaltninger, som er påkrævet for gen nemførelsen af denne afgørelse.
The ACP States, the Member States and the Community shall, each to the extent to which it is concerned, take the measures necessary to Implement this Decision.
AFGØRELSE Nr. 5/86 TRUFFET AF AVS/EØF-AMBASSADØRUDVALGET den 2Ί. marts 1986 om fastsættelse af vedtægterne for og de nærmere bestemmelser vedrørende arbejdet i Det rådgivende Udvalg for Det tekniske center for samarbejde på Landbrugsområdet og i Landdistrikterne
DECISION No 5/86 OF THE ACP-EEC COMMITTEE OF AMBASSADORS of 2k March 1986 laying down the statute and operating procedures of the Advisory Committee of the Technical Centre for Agricultural and Rural Cooperation
I dette øjemed holder det møde en gang om året i maj måned i centrets hovedsæde for at afgive en udtalelse
To that end it shall meet once a year, in Hay, at the headquarters of the Centre, to formulate its opinion on:
- om gennemførelsen af programmet for centrets virksomhed i det foregående og indeværende år;
- the execution of the programme of activities of the Centre in the preceding year snd in the current year;
- om det af centret udarbejdede arbejdsprogram for det efterfølgende år.
- the programme of work prepared by the Centre for the following year.
Yderligere møder kan afholdes efter anmodning fra Ambassadørudvalget.
Other meetings aay be organized at the request of the ACP-EEC Committee of Ambassadors.
Det rådgivende udvalg afgiver sine udtalelser under hensyn til de af Ambassadørudvalget fastsatte almindelige retningslinjer for centrets virksomhed.
The opinions adopted by the Advisory Committee shall be based on the general guidelines determined by the Committee of Ambassadors for the activities of the Centre.
Disse udtalelser fremsendes til Underudvalget for samarbejde om land brugsudvikling og udvikling i Landdistrikterne samtidig med beretningen om centrets virksomhed, arbejdsprogrammet for centret og dettes budget.
These opinions shall be sent to the Subcommittee for Cooperation on Agricultural and Rural Development, along with the report on the Centre's ac tivities, work programme and budget.
Disse medlemmer aflægger besøg i centrets hovedsæde, om nødvendigt ledsaget af en repræsentant for Kommissionen for De europæiske Fællesskaber og for AVS-staternes generalsekretariat.
The latter, accompanied where necessary by s representative of the Commission of the European Communities and of thè General Secretariat of the ACP States, shall carry out missions to the headquarters of the Centre.
Der aflægges mindst 2 besøg, det ene i marts med henblik på udarbejdelse af pro grammet for centrets virksomhed i det efterfølgende år, og det andet i september med henblik på opfølgning af gennemførelsen af programmet for det indeværende år.
There will be at least two such missions each year, one in March to prepare the Centre's programme of activities for the following year, and the other in September to monitor the execution of the programme for the year in progress.