natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Bortset fra de sociale handlingsprogrammer, som er omhandlet i andre emneblade, har følgende været Kommissionens grundlæggende arbejdsmarkedsinitiativer:
Apart from those Social Action Programme issues which are covered in other fact sheets, the following have been the Commission's key labour market initiatives.
De generelle beskæftigelsesprocenter (dvs. antallet af beskæftigede personer som procent af hele befolkningen over 14 år) har været relativ stabile i 1980'erne og 1990'erne.
Overall employment rates (i.e. the proportion of persons in employment as a % of the total population of over 14 years old) has been relatively stable through the 1980s and 90s.
For EU-12 steg beskæftigelsesprocenten fra 47,9% i 1986 til 48,9% i 1995 (49,3% for EU-15). De til svarende tal for USA og Japan er henholdsvis 64% og 63,9%.
For the EU-12, the employment rate increased from 47.9% in 1986 to 48.9% in 1995 (49.3% for EU-15).Corresponding figures for the USA and Japan are 64% and 63.9% respectively.
I EU-12 gik 1,6 millioner job tabt mellem 1992 og 1995.1 samme periode øgedes arbejdskraften (beskæftigede og ubeskæftigede personer) fra 154,4 millioner til 155,4 millioner.
In the same peri­od the labour force (persons in employment and unem­ployed persons) increased from 154.4 millions to 155.4 millions.
For EU-15 udgjorde arbejdskraften i 1995 166,2 millioner.
For EU-15, the labour force was 166.2 million in 1995.
Arbejdsløshed a. Observations- og dokumentationssystemer — NEC: Netværk for beskæftigelseskoordinatorer.
— SYSDEM: EU system of documentation of informa­tion.
— MISEP: Gensidigt informationssystem om beskæftigelsespolitik. gelsespolitik.
— ERGO: Long term unemployed;
b. Handlingsprogrammer for jobskabelse for specifikke målgrupper
— SOEC: Support for employment creation.
Som i Japan og i USA steg arbejdsløsheden generelt i Unionen gennem 1970'erne og op til 1984.1 denne periode var arbejdsløsheden i EU højere end i Japan, men lavere end i USA.
Unemployment rates in the Union, like those of Japan and the USA, were on a generally rising path all through the 70's and up to 1984. However during that period, the level of unemployment in the EU was higher than Japan but below that of the USA.
EU's arbejdsløshedsprocent begyndte at falde fra en kulmination på ca. 10% i 1984/1985 til 7,8% i 1990, hvorpå den på ny steg til et maksimum på 11,3% i 1994.
The EU rate began falling from a peak of around 10% in 1984/85, to 7.8% in 1990, but then it rose again to peak at 11.3% in 1994.
Den er faldet svagt siden da (10,9% i november 1996).
It has fallen slightly since then to stand at 10.9% in November 1996.
USA, som i begyndelsen af 1980'erne havde haft en højere arbejdsløshedsprocent end EU, har nedbragt sin arbejdsløshed fra et maksimum på 9,7% i 1982 til under 6% i 1996.
The USA, which had a higher unemployment rate than the EU in the early 1980s, has reduced its unemployment rate from a peak of 9.7% in 1982 to under 6% in 1996.
Arbejdsløshedens fordeling på forskel lige grupper, f.eks. unge og kvinder, varierer fra med-
The distribution of unemployment across different groups c.
EUROPA-PARLAMENTETS ROLLE c. Socialfonden — Forvaltning og evaluering af Fonden. Årsberetning.
— living and working conditions frontier residents and workers.
Europa-Parlamentet anser beskæftigelsen for det vigtig ste område for EU.
ROLE OF THE EUROPEAN PARLIAMENT
— Forordning om ændring af Socialfonden for at udvide dens anvendelsesområde.
— Initiative on Employment and development of Human Resources.
— ADAPT: Tilpasning af arbejdsstyrken.
— EURES: Encourage free movement by the exchange of vacancy information.
Det har krævet, at man på regeringskonferencen 1996-1997 indføjer dette prioriterede område i traktaten.
It has asked for the inclusion of this priority in the Treaty through the Intergovernmental Conference of 1996-97.
— Initiativ om beskæftigelse og udvikling af de menneskelige ressourcer.
— Procedural clearance for vacancies and applications.
— dets beslutning af 17. maj 1995 om unionstraktatens funktion med henblik på regeringskonferencen i 1996 [1];
— in its resolution of 17 May 1995 on the functioning of the Treaties in the perspective of the IGC [1]; e.
— EURES: Fremme af den fri bevægelighed ved udveksling af oplysninger om ledige job.
Employment and remuneration — Initiative on the introduction of an equitable wage.
— dets beslutning af 13. juli 1995 om "en sammenhængende beskæftigelsesstrategi for Den Europæiske Union" [2]; e.
— in its resolution of 13 July 1995 on a "coherent strategy for employment in the European Union" [2];
Beskæftigelse og løn — Initiativ om indførelse af ligeløn.
• the contracts of employment relationships;
— i dets stillingtagen af 5. december 1995 til Wester-dorph-refleksionsgruppens arbejde;
— in its position on the workings of the Westerdorp Reflection Group of 5 December 1995;
— i den offentlige høring, som Udvalget om Institutionelle Spørgsmål afholdt den 25.-26. februar 1996.
— in the public hearing organised on 25-26 February 1996 by its Institutional Committee.
— Direktiver om: • kontrakter om arbejdsforhold;
• improving Health and Safety in the case of certain employment relationships.
• forbedring af sundhed og sikkerhed i visse beskæf tigelsesforhold.
Improvement of Living and Working Conditions Directives on:
— at der tilføjes "en bestemmelse til fordel for beskæftigelsen" i artikel 3 i traktaten eller endnu bedre indføjes et nyt kapitel om beskæftigelse;
— the addition of a "resolve in favour of employment" in Article 3 of the Treaty or even the insertion of a new chapter; ter;
— arbejdsgiverens forpligtelse til at informere arbejdstagerne om arbejdsvilkårene;
— the establishment of employment as an explicit objective of Member States' economic policy;
— at Det Monetære Udvalg i begyndelsen af tredje fase af Den Monetære Union erstattes af et "Udvalg for Økonomi, Finans og Beskæftigelse";
— the employer's obligation to inform employees on con ditions of employment;
— kollektive afskedigelser;
— collective redundancies;
— at Parlamentet inddrages i beslutninger vedrørende den økonomiske politik.
— the replacement, at the beginning of the third phase of monetary union, of the Monetary Committee by a "Committee on Economic, Finance and Employment";
— sikring af rettigheder i tilfælde af udflytning af virksomheder. somheder.
— safeguarding of rights in the event of transfers of undertakings.
Fri bevægelighed Forslag og meddelelser om:
Freedom of Movement Proposals and Communications on:
Under anvendelse af sine lovgivningsmæssige og bud getmæssige beføjelser har Parlamentet i det daglige arbejde hele tiden tilstræbt, at der gøres mere på beskæf tigelsesområdet, f.eks.:
In current activities, using its legislative powers or its scrutiny of the budget, it has repeatedly worked for more to be done on the issue, for instance:
— arbejdstagernes ret til at forblive i en medlemsstat efter at have været beskæftiget der;
— right of workers to remain in a Member State after being employed there;
— at det sikres, at Rådet fremskynder Kommissionens initiativer, såsom stabilitetspagten for beskæftigelse;
— for ensuring that the Council accelerates the Commission's initiatives such as the employment stability pact;
— anvendelse af sociale sikringsordninger på selverhvervende personer og deres familier;
— the application of social security schemes to employed self employed persons and their families;
— at der opstilles prioriteter med hensyn til midlerne.
— for obtaining priorities in the funds.
— udstationering af arbejdstagere; — indførelse af arbejdsklausuler i offentlige kontrakter; — supplerende sociale sikringsordninger;
— the introduction of labour clauses into public con tracts;
— arbejds- og levevilkår for grænsearbejdere og bosatte i grænseområder.
— supplementary social security schemes;
SOCIAL TRYGHED FOR VANDRENDE ARBEJDSTAGERE
SOCIAL SECURITY FOR MIGRANT WORKERS
Målet er at undgå, at personer, der arbejder og opholder sig i en anden medlemsstat end hjemstaten, mister en del af eller alle deres sociale rettigheder, når de udnytter deres ret til fri bevægelighed.
As regards the right to membership of unemployment or sickness funds, for example, application of this principle means that the per son can be transferred directly from a fund in one Member State to a fund in another Member State.
Her betyder sammenlægningsprincippet, at den kompetente medlemsstat skal tage hensyn til forsikrings- og beskæftigelsesperioder, der er gennemført under en anden medlemsstats lovgivning, når det afgøres, om arbejdstageren opfylder kravet til forsikrings- eller beskæftigelsesperiodens længde.
An important principle and objective in the ECT is the removal of obstacles to freedom of movement for people between Member States (Art. 3, 48 and 49 [2.3]).
For så vidt angår ret til medlemskab af f.eks. arbejdsløshedskasser eller sygekasser, medfører sammenlægningsprincippet, at der kan ske direkte overflytning fra en kasse i en medlemsstat til en kasse i en anden medlemsstat.
The objective is to prevent people who work and reside in a Member State other than their own from losing some or all of their social security rights when they exercise their right to freedom of movement.
Allerede i 1958 udstedte Rådet to forordninger om social sikring af vandrende arbejdstagere, som siden blev afløst af forordning nr. 1408/71, der suppleres af en gennem førelsesforordning nr. 574/72.
In 1958, the Council issued two regulations on social security of migrant workers which were subsequently superseded by Regulation No. 1408/71, supplemented by implementing Regulation No. 574/72.
— Forbud mod dobbeltydelser.
— Prevention of overlapping of benefits.
Dette princip skal hindre, at en person får særlige fordele som følge af, at ved kommende har udnyttet sin ret til fri bevægelighed. En person, der har bidraget til sociale sikringssystemer i to eller flere medlemsstater for samme forsikringsperiode, får ikke derved ret til flere ydelser af samme art.
This principle is intended to prevent anyone obtaining special advantages as a result of exercising his/her right to free dom of movement.
Der er således fastsat særlige regler for eksempelvis arbejdsløse, jf. artikel 69 (nærmere herom nedenfor, under afsnit 4.b).
There are special rules for the unemployed, for example see Article 69 (point 4.b below deals with this in more detail).
Forordning nr. 1408/71 og gennemførelsesforordningen hertil (nr. 574/72) har alene til formål at koordinere med lemsstaternes lovgivninger om social sikring.
The sole purpose of Regulations 1408/71 and 574/72 is to coordinate the Member States' social security legislation.
Derimod har forordningerne ikke til formål at harmonisere medlemsstaternes sociale sikringsordninger.
It is not the purpose of the regulations to harmonize the Member States' social security schemes.
Det betyder, at med lemsstaternes meget forskellige sociale sikringsordninger opretholdes, således at arbejdstagernes og de selvstændige erhvervsdrivendes rettigheder, herunder ydelsernes størrelse, afhænger af, hvilken stats lovgivning de er omfattet af.
This means that the Member States' very different social security schemes are maintained so that the rights of workers and the self-employed, including the amount of benefit, depends on which State's legislation they are covered by.
Koordinationen af medlemsstaternes lovgivning betyder, at der bygges bro mellem de forskellige nationale regler.
Coordination of the Member States' legislation means that bridges are being built between the various national rules.
(lægehjælp, sygehusophold ol).
Different rights apply to exporting cash benefits (sickness benefit, pensions, etc.) and benefits in kind (medical assistance, hospitalization, etc.).
Naturalydelser ydes, som hovedregel, efter reglerne i det land, hvor den berettigede bor eller opholder sig.
As a rule, benefits in kind are governed by the rules of the country in which the person entitled to them resides or stays.
Hvis den "kompetente stat" er en anden end bopælsstaten, betyder dette, at den "kompetente stat" skal refundere institutionen i bopælseller opholdsstaten dens udgifter til naturalydelser.
If the 'competent state' is not the state of residence, the 'competent state' must reimburse the institution in the state of residence or stay its expenditure on benefits in kind.
Dette sker ved, at forordning nr. 1408/71 fastlægger lowalgsregler (forordningens afsnit II), der bestemmer, hvilket lands lovgivning, der finder anvendelse i tilfælde af lovkonfliktproblemer mellem to eller flere medlem slande.
Regulation 1408/71 lays down rules (Title II of the Regulation) which determine which country's legislation applies in the event of a conflict between the laws of two or more Member States.
Princippet er, at en person kun er undergivet ét lands lovgivning (ad gangen).
The principle is that a person is subject to only one country's legislation (at one time).
Som udgangspunkt omfattes en person af lovgivningen i den medlemsstat, hvor vedkommende har lønnet eller selvstændig beskæftigelse.
As a rule, a person is covered by the legislation of the Member State in which he or she is employed or selfemployed.
Beskæftigelsesstaten er således den "kompetente staf og arbejdstagerens/den selvstændiges rettigheder til sociale sikringsydelser afgøres af denne stat.
The State of employment is thus the 'competent State' and the rights of the worker/self-employed per son to social security benefits are decided by that State.
Oprindeligt omfattede forordning nr. 1408/71 kun arbejds tagere, men med virkning fra 1. juli 1982 blev forordningen udvidet til at omfatte også selvstændige erhvervsdrivende, jf. forordning nr. 1390/81.
Originally, Regulation No. 1408/71 only covered workers but with effect from 1 July 1982 its scope was extended to cover the selfemployed too, see Regulation 1390/81.
Forordningen dækker, endvidere arbejdstageres og selvstændige erhvervsdrivendes familiemedlemmer og efterladte, ligesom stats løse og flygtninge er omfattet, jf. artikel 2, stk. 1.
The Regulation also covers members of workers' and selfemployed persons' families and their dependents, as well as stateless persons and refugees, see Article 2(1).
Forordning nr. 1408/71 bygger endvidere på nogle generelle principper, som den "kompetente stat" skal lade indgå ved afgørelsen af, om en vandrende arbejds tager eller selvstændig erhvervsdrivende er berettiget til sociale sikringsydelser.
Regulation 1408/71 is also based on a number of general principles which the 'competent State' must take into account in deciding whether a migrant worker or selfemployed person is entitled to social security benefits.
Der gælder fire hovedprincipper: per:
There are four main principles:
Kommissionen har dog -på grundlag af EP's forslag - fremsat et forslag, der skal sikre, at de nævnte persongrupper får adgang til sygehjælp i hastetilfælde under et ophold i en anden med lemsstat (KOM(95)0284, der ændrer KOM(95)0135, EP's udtalelse af 13. juni 1995).
However, the Commission has submitted a proposal to ensure that those groups have access to medical assistance in cases of emergency during a stay in another Member State on the basis of proposals put forward by the EP (COM(95)0284 amending COM(95)0135, EP Opinion of 13 June 1995).
— Ligebehandlingsprincippet betyder, at arbejdstagere og selvstændige erhvervsdrivende fra andre medlemsstater skal have samme rettigheder som den kompetente stats egne statsborgere.
— Equal treatment. Workers and selfemployed per sons from other Member States must have the same rights as the competent State's own nationals.
En medlemsstat må med andre ord ikke betinge adgangen til sociale sikringsydelser af, at modtageren er statsborger i det pågældende land.
In other words, a Member State may not confine social security benefits to its own nationals.
Ret ten til ligebehandling gælder betingelsesløst og ikke først efter, at arbejdstageren eller den selvstændige erhvervsdrivende fra en anden medlemsstat har opholdt sig en vis tid i landet.
The right to equal treatment ' applies unconditionally to any worker or selfemployed person from another Member State having resided for a certain period of time in that country.
Kommissionen stillede i 1991 forslag om at udvide for ordningen til at omfatte samtlige forsikrede personer,
In 1991, the Commission submitted proposals to extend the scope of the Regulation to include all insured per sons, particularly students and others not in gainful employment (COM(91)0528).
Ydelser omfattet mende har været forsikret, er meget tekniske og som nævnt baseret på et princip om, at hver af landene beta­ler en forholdsmæssig pensionsydelse.
Benefits covered each of the countries pays a proportional pension bene­fit.
Det bør endelig nævnes, at eksportabilitetsprincippet indebærer, at pen­sionen fra de enkelte stater (A og B) skal udbetales, uan­set hvor den pensionsberettigede bor eller opholder sig inden for Den Europæiske Union eller Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (eks. stat C).
Moreover, under the exportability principle, the pen­sion from the various states (A and B) is to be paid regardless of where the beneficiary resides or stays with­in the European Union or European Economic Area (e.g. state C).
Artikel 4, stk. 1, i forordning nr. 1408/71 opregner, hvilke sociale sikringsydelser der er omfattet af forordningen og dermed de bestemmelser, der søger at hindre, at van­drende arbejdstagere og selvstændige lider tab som følge af, at de arbejder eller har arbejdet i en eller flere andre medlemsstater.
Article 4(1) of Regulation 1408/71 lists the social security benefits covered by the Regulation and in doing so the provisions which seek to prevent migrant workers and selfemployed persons suffering losses because they work or have worked in one or more Member States.
— ydelser i anledning af sygdom og moderskab;
— sickness and maternity benefits;
— ydelser ved invaliditet, herunder ydelser, der tager sigte på at bevare eller forbedre erhvervsevnen;
— invalidity benefits, including those intended for the maintenance or improvement of earning capacity;
— ydelser ved alderdom; — ydelser til efterladte;
— survivors benefits;
— ydelser i anledning af arbejdsulykker og erhvervssyg­domme;
— benefits in respect of accidents at work and occupa­tional diseases;
Forordningen indeholder særlige bestemmelser i Artikel 69 om arbejdsløses mulighed for at tage til et andet med­lemsland for at søge arbejde, medens de bevarer retten til arbejdsløshedsunderstøttelse i henhold til hjemlan­dets lovgivning.
Article 69 of the regulation lays down special conditions under which unemployed persons may go to another Member State to seek work while retaining their right to unemployment benefits under the legislation of their home country.
Som nævnt ovenfor gælder eksportabili­tetsprincippet ikke fuldt ud ved arbejdsløses medtagelse af arbejdsløshedsunderstøttelse til en anden medlems­stat.
The exportability principle does not apply in full to taking unemployment benefits to another Member State.
Således fremgår det af artikel 69, at arbejdsløs­hedsunderstøttelse kan medbringes til et andet medlem­sland for en periode på højst 3 måneder og på betingelse af, at visse nærmere betingelser er opfyldt.
Article 69 states that unemployment ben­efits can be 'exported' to another Member State for a maximum period of three months and provided that cer­tain other conditions are satisfied.
— ydelser ved arbejdsløshed; — familieydelser.
— unemployment benefits;
Kommissionen har nu fremsat et forslag (KOM(95)0734) om at arbejdsløshedsunderstøttelse, under visse betin­gelser, skal kunne bevares i en periode ud over de nugæl­dende 3 måneder, når arbejdsløse tager til et andet med­lemsland for at søge arbejde.
The Commission has now submitted a proposal (COM(95)0734 final) under which entitlement to unem­ployment benefits may be retained under certain condi­tions for a period beyond the present three months when an unemployed person goes to another Member State to seek work.
Ydelser inden for rammerne af efterlønsordninger hører ikke under forordningens anvendelsesområde.
Pre-retirement benefit schemes do not fall within the scope of the regulation.
Kommis­sionen har fremsat et forslag (KOM(95)0735), hvorefter efterlønsordninger skal omfattes af forordning 1408/71.
The Commission has submitted a proposal (COM(95)0735 final) bringing pre­retirement schemes within the scope of Regulation 1408/71.
Kommissionen har endvidere tilkendegivet, at forordnin­gen burde udvides til at omfatte erhvervstilknyttede og andre supplerende pensionsordninger.
The Commission has also ennounced that the scope of Regulation 1408/71 is to be extended to include occupational and other supplementary pension schemes.
Lidt om enkelte ydelser
The various categories of benefits
Forordningen indeholder i Afsnit III detaljerede regler for de enkelte arter af ydelser.
Title III of the regulation contains detailed rules governing the various categories of benefits.
Her vil blive omtalt pen­sionsydelser (Afsnit III, kapitel 3), arbejdsløshedsunder­støttelse (Afsnit III, kapitel 6) og børnetilskud og familiey­delser (Afsnit III, kapitel 7).
Here we look at pen­sion benefits (title III, chapter 3), unemployment benefit (title III, chapter 6) and child and family benefits (title III, chapter 7).
Familieydelser tildeles som udgangspunkt efter reglerne i den medlemsstat, hvor arbejdstageren eller den selv­stændige er beskæftiget.
As a rule, family benefits are paid under the rules apply­ing in the Member State in which the employed or selfemployed person works.
Selvom familien/børnene bor i en anden medlemsstat, skal ydelsen udbetales som om, de var bosiddende i beskæftigelsesstaten, dvs. i den "kompetente stat".
Even if the family/children live in another Member State, the benefit must be paid as if they were resident in the state of employment, i.e. in the 'com­petent state'.
Dette gælder dog ikke, såfremt familieydelser også kan udbetales i henhold lovgivningen i den medlemsstat, hvor familiemedlemmerne er bosat.
This does not apply, however, If family ben­efits are also payable under the legislation of the Member State In which the members of the family live.
Artikel 76, stk. 1, der er et konkret eksempel på forbud­det mod dobbeltydelser (ovenfor afsnit 3.c.) bestemmer, at familieydelsen i en sådan situation, primært, ydes af det land, hvori familiemedlemmerne har bopæl.
Article 76(1), which is a practical example of the prevention of overlapping benefits (see section 3c above), provides that, in such a situation, family benefit is to be granted pri­marily by the country in which the members of the family reside.
Således forhindres, at der i samme periode udbetales familieydel­ser fra to medlemsstater.
This prevents family benefits from two Member States being paid during the same period.
Det betyder, at en person får udbetalt en forholdsmæssig pension fra hver af de stater, hvor den pågældende har været forsikret i mindst 1 år, f.eks. fra staterne A og B. De nationale reg­ler i stat A gælder ved udbetalingen af den del af pensi­onen, der er optjent i det pågældende land.
Such a person receives a proportional pension from each of the states in which he was insured for at least one year, e.g. from states A and B. The national rules of state A apply to the payment of that part of the pension and in the country in question.
Tilsvarende gælder for pensionsudbetalingen fra staten B. Pensi­onsalderen behøver således ikke at være den samme i de to lande: Hvis pensionsalderen i stat A er 67 år og i stat Β er 60 år, må personen vente med at få udbetalt sin pension fra stat A, indtil vedkommende er fyldt 67 år.
Likewise with the payment of pension by state B. Retirement age does not therefore need to be the same in both countries.