natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Såfremt en ansat under udøvelsen af sit hverv skal tage stilling til et anliggende, i hvis behandling eller afgørelse han har en sådan personlig interesse, at det vil kunne svække hans uafhængighed, skal han underrette direktøren herom, og denne skal om fornødent underrette underudvalget.
Any staff member who in the performance of his duties is called upon to decide on a matter In the handling or outcome of which he has a personal interest such as to impair his independence shall inform the Director thereof, and the latter, if necessary, shall transmit this information to the Subcommittee.
Efter tjenesteperiodens ophør forventes den ansatte at udvise hæderlighed og tilbageholdenhed med hensyn Lil over tagelse af visse hverv eller opnåelse af visse fordele.
After leaving the service, staff shall be expected to behave with integrity and discretion as regards the acceptance of certain appointments or benefits.
Den ansatte må hverken alene eller i samarbejde med tredjemand uden samtykke fra direktøren offentliggøre el ler lade offentliggøre nogen tekst, der vedrører centrets virksomhed.
Staff shall not, whether alone or together with others, publish or cause to be published, without the permission of the Director, any matter dealing with the work of the Centre.
Dette samtykke kan nægtes, såfremt den påtænkte offentliggørelse vil kunne skade centrets interesser.
Permission shall be refused only where the proposed publication is liable to prejudice the interests of the Centre.
Alle rettigheder i forbindelse med arbejde udført af den ansatte under hans udøvelse af tjenesten tilkommer cen tret.
All rights deriving from work done by staff in the performance of their duties shall be the property of the Centre.
Den ansatte skal uanset tjenstlig rang bistå og rådgive sine resatte; han er ansvarlig for udførelsen af de opgaver, der bliver m pålagt.
Whatever his rank, a staff member shall assist and tender advice to his superiors; he shall be responsible for the performance of the duties assigned to him.
En ansat, der har til opgave at lede en tjenestegren, er over for ne foresatte ansvarlig for udøvelsen af de beføjelser, han har fået erdraget, og for udførelsen af sine ordrer.
A staff member in charge of any branch of the service shall be responsible to his superiors in respect of the authority conferred on him and for the carrying out of instructions given by him.
Hans underordnedes an­ar fritager ham ikke på nogen måde for det ansvar, der påhviler ham lv.
The responsibility of his subordinates shall in no way release him from his own responsibilities.
Kræfter denne ordren skriftlig, skal den ansatte udføre den, for så dt den ikke strider mod straffelovgivningen.
If he then receives written confirmation of the Instructions from his superior, he shall carry them out unless they constitute a breach of law.
Det kan pålægges den ansatte helt eller delvis at erstatte tab, n påføres centret som følge af grove personlige fejl begået ved førelsen af eller i forbindelse med udførelsen af hans hverv.
A staff member may be required to make good, in whole or in part, any damage suffered by the Centre as a result of serious misconduct on his part in the course of or in connection with the performance of his duties.
Di­ < tørens afgørelse herom skal begrundes.
Any decision-taken by the Director in this regard shall be supported by reasons.
Centret erstatter de tab, den ansatte har lidt på grund af trus­-, krænkelser, injurier, ærerørige beskyldninger eller angreb på ­son eller formue, rettet mod den ansatte eller dennes familie i an­ining af hans stilling eller hverv, i det omfang han ikke selv for­:ligt eller ved grov uagtsomhed har fremkaldt tabet og ikke har kun­: opnå erstatning hos den skadevoldende person.
The Centre shall compensate any staff member for damage suffered as a result of threats, Insulting or defamatory acts or utterances, or any attack against person or property to which he or a member of his family is subject by reason of his position or duties, innofar as he did not either intentionally or through grave negligence cause the damage and has been unable to obtain compensation from the person who caused it
Centret indrømmer de ansatte foreningsfrihed.
Staff shall be entitled to exercise the right of association, which they are recognized to possess by the Centre.
De kan være med­îmer af fagforeninger og faglige sammenslutninger.
They may be members of trade unions and professional organizations.
Det skal ved ansættelsen tilstræbes, at centret sikres medarbejdere, der opfylder de højeste krav til kvalifikationer, indsats og hæderlighed.
Recruitment of staff shall be directed to securing for the Centre the services of persons of the highest standard of ability, efficiency and integrity.
De ansatte udvælges uden hensyn til race, tro eller køn.
Staff shall be selected without references to race, creed or sex.
Bedømmelsen heraf sker efter de regler, der er gældende i det pågældende hjemland.
Verification of these guarantees will be by the procedure proper to each country of origin.
Inden ansættelsen underkastes den ansatte en lægeundersøgelse foretaget af en læge udpeget af centret.
Before being engaged, a staff member shall be medically examined by a medical practitioner appointed by the Centre.
Den ansatte skal ansættes på prøve, hvis varighed afhænger af, i hvilken kategori ansættelsen finder sted, dog højst seks måneder.
A staff member shall be required to serve a probationary period, the length of v,hich shall depend on his category, but which may not in any case exceed six months.
J prøvetiden eller ved dennes udløb kan direktøren ophæve ansættelsesforholdet, såfremt den ansatte ikke har ydet en tilfredsstillende indsats.
During or at the end of the probationary period, the employment of a staff member who has not proved satisfactory may be terminated by the Director.
I så fald skal der ved opsigelse uden varsel ydes den ansatte en godtgørelse, der svarer enten til en måneds løn eller til en tredjedel af hans grundløn for hver fulde måned i prøvetiden, idet det højeste af disse to beløb kommer til udbetal ing.
In the former case, the staff member shall be paid, in lieu of notice, one month's salary or one third of his basic salary for each complete month worked on probation, whichever is the greater.
KAPITEL 4 Arbejdsvilkår Artikel 18
CHAPTER 4
De ansatte skal til enhver tid stå til rådighed for centret, len ugentlige arbejdstid fastsættes dog af direktøren, der giver inderudvalget meddelelse herom.
Staff shall at all times be at the disposal of the Centre. However, the length of the working week shall be fixed by the Director, who shall inform the Subcommittee thereof.
Den ansatte kan kun i hastende tilfælde eller ved arbejde af sædvanligt omfang være forpligtet til overarbejde; natarbejde eler arbejde på søn- og helligdage samt øvrige fridage tillades kun henhold til en af direktøren fastlagt procedure.
Staff may not be required to work overtime except in cases of urgency or exceptional pressure of work; night work and all work on Sundays or public holidays may be authorized only in accordance with the procedure laid down by the Director.
Den ansatte har for hvert kalenderår og i overensstemmelse ed en ordning, der skal fastlægges af direktøren, ret til en årig ferie på mindst 24 og højst 30 arbejdsdage. Denne årlige feie kan helt eller delvis overføres til det følgende år, såfremt jenesten gør dette nødvendigt.
Staff shall be entitled to annual leave of not less than twenty-four working days nor more than thirty working days per calendar year, in accordance with rules to be laid down by the Director.
Ud over den årlige ferie kan direktøren i undtagelsestilfælde g efter anmodning bevilge særlig orlov med løn af meget kort vaighed, for eksempel på grund af særlige begivenheder i familien.
Apart from this annual leave, a staff member may exceptionally at his request be granted by the Director special leave of very short duration with full pay, for example, in the event of exceptional domestic circumstances.
Ud over den ferie og orlov, der er nævnt i artikel 20, har n kvindelig ansat mod fremlæggelse af lægeattest ret til orlov sd løn, der begynder seks uger før den i attesten anførte formodde dato for nedkomsten og slutter otte uger efter nedkomsten; snne tjenestefrihed kan dog i intet tilfælde være mindre end jorten uger.
Article 20, be entitled, on production of a medical certificate to leave with full pay starting six weeks before the expected date of confinement shown in the certificate and ending eight weeks after the date of confinement; such leave shall not be for less than fourteen weeks.
Såfremt en ansat godtgør, at han som følge af sygdom eller lykke er forhindret i at gøre tjeneste, har han uden videre ret LI sygeorlov med løn inden for grænser, der fastsættes i en ordning, jm direktøren skal udarbejde.
A staff member who provides evidence of incapacity to perform his duties because of sickness or accident shall automatically be entitled to paid sick leave within the limits set by detailed rules to be established by the
Bortset fra sygdoms- eller ulykkestilfælde kan den ansatte ikke udeblive fra tjenesten uden forudgående samtykke fra sin foresatte.
Except in case of sickness or accident, a staff member nay not be absent without prior permission from his immediate superior.
Med forbehold af eventuelle disciplinærretlige bestem melser fradrages enhver ubeføjet udeblivelse, der behørigt er fast slået, i den pågældendes årlige ferie.
Without prejudice to any disciplinary measures that may apply, any unauthorized absence which is duly established shall be deducted from the annual leave of the staff member concerned.
Hvis den ansattes årlige ferie er opbrugt, mister han retten til vederlag i en periode af tilsvarende længde.
If he has used up his annual leave, he shall forfeit his remuneration for an equivalent period.
Undtagelsesvis kan direktøren efter ansøgning give en ansat tjenestefrihed uden løn, når det af personlige årsager er bydende nødvendigt.
In exceptional circumstances the Director may grant a staff member, at the letter's request, unpaid leave on compelling personal grounds.
Direktøren fastsætter varigheden af denne tjeneste frihed, der ikke kan overstige en fjerdedel af den periode, i hvilken den ansatte har gjort tjeneste, og højst må udgøre tre måneder.
The Director shall determine the length of such leave, which shall not exceed one quarter of the length of time already worked by the staff member concerned or three months, whichever is the shorter.
Varigheden af den i stk. 1 nævnte tjenestefrihed medregnes ikke ved anvendelsen af artikel 27, stk. 2.
The length of the period of leave referred to in the preceding paragraph shall not count for the purposes of applying the second paragraph of
Listen over helligdage og øvrige fridage udarbejdes af di rektøren.
The list of public holidays shall be drawn up by the Director.
Efter udløbet af denne frist oppebærer han i genindkaldelsestiden, dog højst i et tidsrum svarende til halvdelen af den tilbagelagte tjenesteperiode, en godtgørelse svarende til en tredjedel af grundlønner..
At the end of this period he shall, for the remainder of his service in the armed forces and up to a maximum of half the length of time worked by him, receive compensation equal to one third of his basic salary.
Ved udløbet af denne nye frist gives der den ansatte orlov uden løn.
At the end of this further period he shall bv placed on unpaid leave.
De i stk. 1 nævnte udbetalinger skal dog nedsættes med den løn, som i den tilsvarende periode er oppebåret af den pågældende.
However, the payments provided for in the preceding paragraph shall be reduced by the amount of service pay received by the staff member concerned during the relevant period.
VederlaR og godtgørelse af udgifter
Remuneration and reimbursement of expenses
Den ansatte har ret til det vederlag, der svarer til den ka:egori, i hvilken han er ansat.
A staff member shall be entitled to the remuneration carried by his category.
Ansatte, der har to års anciennitet i centret, får en lønforløjelse på 6% af deres begyndelsesløn i den periode, der er omfat:et af konventionen.
Staff members who have two years' seniority in the Centre shall receive an increase of 696 of their Initial salaries during the period covered by the Convention.
Underudvalget kan på forslag af direktøren træffe afgørelse im en tilpasning af de i artikel 3 fastsatte vederlag under hensyn il udviklingen i leveomkostninger og købekraft.
The Subcommittee may decide, on a proposal from the Director, to adjust the remuneration laid down in Article 3 in order to take account of trends in the cost of living and in purchasing power.
Den ansatte har krav på godtgørelse af udgifter, han har haft forbindelse med sin tiltrædelse eller sin udtræden af tjenesten.
A staff member shall be entitled to reimbursement of expenses incurred by him on taking up appointment or leaving the service.
Den ansatte har ligeledes krav på godtgørelse af udgifter, som an har afholdt under eller i forbindelse med udøvelsen af hvervet.
A staff member shall also be entitled to reimbursement of expenses incurred by him in the course of or in connection with the performance of his duties.
Bestemmelserne om ydelse af godtgørelse fastsættes af direktøen.
The conditions governing reimbursement shall be determined by the Director.
Denne giver underudvalget underretning om disse bestemmelser.
The latter will bring these conditions to the notice of the Subcommittee.
Afgår et medlem af personalet ved døden inden for kontraktens gyldighedsperiode, udbetaler centret til de personer, over for hvem han havde forsørgerpligt, et samlet beløb svarende til det fulde ve derlag for tre måneder beregnet på grundlag af den sats, efter hvilken den pågældende var aflønnet ved sin død.
If a staff member dies during his term of employment, the Centre shall make to his dependants a total payment equivalent to three months' full remuneration at the rate at which the staff member was being paid at the time of his death.
Afgår et medlem af personalet ved døden, har ægtefællen og de børn, over for hvem han havde forsørgerpligt, ret til betaling el ler godtgørelse af rejseudgifter for dem selv og af udgifter i for bindelse med transport af deres personlige effekter og bagage samt af afdødes personlige effekter og bagage.
In the event of the death of a staff member, the spouse and dependent children shall be entitled to payment or reimbursement of their travel expenses and the cost of transport for their own and the deceased's personal effects and baggage.
Afgår et medlem af personalet, dennes ægtefælle eller et barn, over for hvem han havde forsørgerpligt, ved døden, afholder centret udgifterne i forbindelse med transporten af afdøde til hjemstedet for det pågældende medlem af personalet.
In the event of the death of a staff member, of his spouse or of one of his dependent children, the Centre shall bear the costs involved in transporting the body to the staff member's place of origin.
Uanset bestemmelserne i de øvrige artikler påtager centret sig ligeledes rejseudgifterne tur/retur for et medlem af afdødes familie, der ledsager båren til afdødes hjemland.
Without prejudice to any other Article, the Centre shall also bear the cost of return travel for a member of the family of the deceased to accompany the body to the deceased's country of origin.
Ethvert beløb, der fejlagtigt er udbetalt, kræves tilbagebetalt.
Any sum overpaid shall be recovered.
Direktøren fastsætter de nærmere bestemmelser herom.
The Director shall lay down the arrangements for such recovery.
Bortset fra dødsfald og afskedigelse ved prøvetidens udløb udtræden ansatte af tjenesten: på den dato, der er fastsat 1 ansættelsesbrevet; ved udløbet af den opsigelsesfrist, der er fastsat i ansættelsesbrevet, idet dette skal indeholde en bestemmelse om, at den ansatte eller centret kan ophæve ansættelsesforholdet, inden det udløber.
(a) on the date stated in the instrument of appointment; (b) at the end of the period of notice specified in the instrument of appointment which must contain a clause giving the staff member or the Centre the option to terminate earlier.
Denne opsigelsesfrist kan ikke overstige tre måneder; senest på datoen for udløbet af konventionen.
Such period of notice shall be not more than three months; (c) not later than the date of expiry of the Convention.
Hvis direktøren på centrets vegne ophæver ansættelsesforholdet, den ansatte berettiget til en godtgørelse svarende til en tredjedel sin grundløn for perioden mellem datoen for hans udtræden af tjene1 og den dato, på hvilken ansættelsesforholdet ville være udløbet. ie godtgørelse kan dog ikke overstige et beløb, der svarer til seks îders grundløn.
If the Director, acting in the name of the Centre, terminates the employment, the staff member shall be entitled to compensation equal to one third of his basic salary for the period between the date when his employment ends and the dace when his engagement was due to terminate. Such compensation may not, however, be equal to more than six months' basic salary.
Direktørens afgørelse herom, der træffes îfter samråd med formanden for underudvalget og talsmanden for den ielegation, der skal varetage det efterfølgende formandskab, skal legrundes, efter at den pågældende har haft lejlighed til at frem sætte sit forsvar.
The decision taken in this matter, on the advice of the Chairman of the Subcommittee and the spokesman of the delegation providing the next Chairman, must set out the grounds on which it is based, after the person concerned has had an opportunity to submit his defence.
Direktøren underretter underudvalget om afgørelsen. relsen.
The Director must inform the Subcommittee of this decision.
Bestemmelserne om de ansattes rettigheder og pligter finder tilsvarende anvendelse på direktøren.
The provisions laying down rights and obligations for staff shall apply mutatis mutandis to the Director.
Når det inden for rammerne af de i denne afgørelse fastsatte ansættelsesvilkår er bestemt, at direktøren træffer afgørelser med hensyn til ansatte og lokalt ansatte, træffer underudvalget sådanne afgørelser med hensyn til direktøren.
Where, in the context of the conditions of employment laid down in the Decision, it is provided that the Director shall take decisions with respect to the staff and local staff, the Subcommittee shall take such decisions with respect to the Di rector.
Når det er bestemt, at ansatte og lokalt ansatte skal give oplysninger til direktøren, giver direktøren tilsvarende sådanne oplysninger til underudvalget.
Similarly, where it is provided that the staff and local staff shall give information to the Director, the Director shall give such information to the Subcommittee.
AFSNIT IV
TITLE IV Arrangements as regards taxation, social security and jurisdiction
Direktøren og de ansatte ved centret, og i fornødent omfang medlemmerne af deres familie, er for så vidt angår den sociale sikringsordning omfattet af lovgivningen i den stat, på hvis område centret har sit hjemsted, medmindre de vælger anvendelse af den stats lovgivning, som de sidst har været omfattet af, eller lovgivningen i den stat, i hvilken de er statsborgere, eller anvendelse af enhver anden ordning fastlagt inden for rammerne af aftalen om centrets hjem sted.
The Director and the staff of the Centre and, to the extent necessary, members of their families, shall, as regards social security schemes, be subject to the law of the State in whose territory the Centre has its headquarters, unless they opt for the application of the law of the State to whose law they were last subject or the law of the State of which they are nationals or for the application of any other scheme defined in the context of the Headquarters Agreement.
Dette valg kan dog kun foretages én gang inden for en frist på seks måneder efter udnævnelsesdatoen, og det får virkning på datoen for tiltrædelsen af tjenesten.
However, this right of option may be exercised once only and must be exercised within the six months following the date of appointment; it shall take effect on the date of entry into service.
Betingelserne for og fremgangsmåderne ved opkrævning af denne skat vil senere blive fastlagt af udvalget.
The conditions and procedures for applying this tax will be laid down in a subsequent Decision of the Committee.
Skatteprovenuet opføres som indtægt på centrets budget.
The proceeds of the tax shall be entered as revenue In the budget of the Centre.
De i stk. 1 nævnte personer fritages for national beskatning af løn, vederlag og honorarer, som de modtager fra centret.
The persons referred to in paragraph 1 shall be exempt from national tax on salaries, wages and emoluments paid by the Centre.
Underudvalget kan udpege en forligsmand.
The Subcommittee may appoint a mediator.
Hvis underudvalget eller i givet fald forligsmanden ikke finder frem til en for parterne i tvisten tilfredsstillende løsning inden for en frist på to måneder efter meddelelsen af tvisten eller, i påkommende tilfælde, efter udpegelsen af forligsmanden, kan hver af parterne indlede en voldgiftsprocedure.
If the Subcommittee or the mediator, as the case may be, 13 unable to reach a solution acceptable to the parties to the dispute within two months of its notification or, as the case may be, of the appointment of the mediator, either party may initiate arbitration proceedings.
Med henblik herpå giver den ene part modparten meddelelse om dens udpegelse af en voldgiftsdommer.
To thi3 end one party shall inform the other of the nomination of an arbitrator.
Modparten skal derefter inden er. måned udpege en anden voldgiftsdommer.
The other party shall then be required to nominate a second arbitrator within one month.
De to voldgiftsdommere vælger en tredje.
The two arbitrators shall choose a third arbi trator.
Voldgiftsinstansens afgørelser er bindende for parterne og kan om fornødent gøres eksigible for de kompetente myndigheder i Fællesskabets medlemsstater eller i AVS-staterne samt for in stitutionerne og organerne under konventionen.
The decisions taken by the arbitration body shall be binding on the parties and, to the extent necessary, shall be rendered enforceable for the relevant authorities of the Member States of the Community or the ACP States and for the institutions and bodies set up under the Convention.
De i stk. 1 omhandlede tvister kan ikke søges afgjort på anden måde
The disputes referred to In paragraph 1 may not be subject to any other method of settlement.
Bortset fra artikel 3, 16, 20, 21, 22, 23, 24, 26 og 31 finder afsnit II tilsvarende anvendelse på lokalt ansatte.
With the exception of Articles 3, 16, 20, 21, 22, 23, 24, 26 and 31, Title II shall apply mutatis mutandis to local staff.
Arbejdsvilkårene for lokalt ansatte, herunder navnlig: a) de nærmere bestemmelser om deres ansættelse og om an sættelsesforholdets ophør, b) ferie- og orlovsordningerne, samt c) deres indplacering og vederlag, fastsættes af direktøren på grundlag af den ordning og de sædvaner, der er gældende på det sted, hvor den lokalt ansatte gør tjeneste.
(c) their grading and remuneration, shall be determined by the Director in accordance with current rules and practice in the place where they are to perform their duties.
Centret bærer de udgifter til social sikring, der i henhold til den gældende ordning på den lokalt ansattes tjenestested påhviler arbejdsgiveren.
The Centre shall cover the employer's share of the social security contributions required under current regulations in the place where the local staff are to perform their duties.
Enhver ansat eller lokalt ansat kan til direktøren indgive en anmodning om, at denne træffer en afgørelse vedrørende den pågældende.
Any member of the staff or the local staff may submit to the Director a request that he take a decision relating to him.
Direktøren skal meddele den pågældende sin begrundede af gørelse inden for en frist på en måned fra datoen for anmodningens indgivelse.
The Director must notify the person concerned of his decision supported by reasons, within one month following the date on which the request was made.