natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I undtagelsestilfælde kan den ansatte, hvis dette er foreneligt med tjenestens krav, få tilladelse til at arbejde på deltidsbasis i mindst én måned og højst ét år; denne tilladelse kan eventuelt fornyes på den pågældendes anmodning.
Provided that it does not conflict with the requirements of the service, staff may exceptionally be authorised to work part-time for a period of not less than a month and not more than a year; the period may be extended at the request of the per son concerned.
Der gives endvidere tilladelse til tjeneste på deltidsbasis på anmodning af den an satte og efter indstilling fra den umiddelbart foresatte:
Part-time work may be authorised at the request of the member of staff if his or her immediate superior gives a favourable opinion:
— hvis vedkommende har et barn under 14 år
— where the person concerned is the parent of a child under 14 years of age;
— mod fremlæggelse af lægeattest eller en erklæring om skolegang, hvis den pågældende har et barn på over 14 år, der har brug for særlig opmærksomhed under sine studier
— upon production of a medical or school certificate where the person concerned is the parent of a child over 14 years of age attending school but re quiring special attention;
— hvis vedkommende ønsker at fortsætte sine studier eller ønsker at udøve ulønnet beskæftigelse uden for Fællesskaberne, eller er fyldt 55 år eller kan gøre helbredsmæssige grunde gældende
— where the person concerned wishes to further his or her studies or to engage in an unpaid outside activity or has reached the age of 55 or gives health reasons;
— i andre undtagelsestilfælde, hvis den pågældende kan gøre særlige, behørigt be grundede omstændigheder gældende.
— in other exceptional cases, where the person concerned can provide duly substantiated reasons.
Tilladelsen til deltidsarbejde gives altid i form af en afgørelse om tilladelse til del tidsarbejde, som for hver måned med deltidsarbejde muliggør: a) enten en arbejdstid på 50 % efter en af følgende muligheder:
(a) either 50 % working, according to one of the following arrangements:
Arbejdstid samt ferie og orlov
Working hours and leave
— halv uge
— half the week,
— hver anden uge
— one week in two,
— to ud af fire uger b) eller en arbejdstid på 75 % over to måneder efter en af følgende muligheder:
75 % working over a two-month period, according to one of the following arrangements:
— trekvart dags arbejde (fem timer og fyrre minutter), der begynder senere om morgenen
— three quarters of a day (5 h 40 min), starting later in the morning,
— trekvart dags arbejde (fem timer og fyrre minutter), der slutter tidligere om eftermiddagen
— three quarters of a day (5 h 40 min), ending earlier in the afternoon,
— fire dage med seks timers arbejde og en halv dag om ugen
— four six-hour working days and one half-day a week,
— tre ud af fire uger c) eller en halv fridag om ugen i 22 uger.
(c) one half-day free a week over a 22week period.
Den ansatte har i det tidsrum, hvor han arbejder på halv tid, krav på 50 % af sit vederlag; børnetilskud og uddannelsestillæg udbetales dog stadig med 100 %.
During the period for which a member of staff works half time he/she is on half pay; he/she continues, however, to receive the full dependent child allowance and the full education allowance.
I de tilfælde, der er omhandlet i litra b) ovenfor, modtager tjenestemanden hver måned 75 % af sit vederlag; i de tilfælde, der er omhandlet i litra c) ovenfor, beregnes vederlaget for den første måned på grundlag af halvtidsbeskæftigelse og vederlaget for de følgende fire måneder på grundlag af fuldtidsbeskæftigelse.
Staff applying for the arrangement in point (b) will receive 75 % of their salary each month; in the case of applications for the arrangement in point (c), salary for the first month will be calculated on the basis of half-time work and salary for each of the next four months will be on the basis of full-time work.
Ansatte, der gør tjeneste på deltidsbasis, må hverken udføre overarbejde eller sen des på tjenesterejse.
Staff authorised to work part-time may not work overtime or be sent on mission.
For ansatte, der vælger muligheden med en halv fridag om ugen i 22 uger, gælder der den pågældende ugedag samme restriktioner som for andre ansatte, der har halvtidsarbejde.
Staff opting for the arrangement providing for one half-day free a week over a 22week period will, on their half-day, be subject to the same restrictions as other staff working part-time.
(vedtægten:artikel 56, bilagVI;MTP, nr. 73/82 og 88183, 107197 og 41100)
(Staff Regulations: Article 56 and Annex VI; Staff Notes Nos 73/82, 88183, 109197 and 41/00)
Det kan i hastende tilfælde eller ved arbejde af usædvanligt omfang pålægges de an satte at udføre overarbejde.
Staff may be required to work overtime in cases of urgency or exceptional pressure of work.
Der må højst kræves 150 overarbejdstimer af en ansat over en periode på seks måneder.
The total overtime which a member of staff may be asked to work may not exceed 150 hours in any six months.
Ansatte i kategori C og D, der udfører overarbejde, kan vælge mellem afspadsering eller vederlag (jf. MTP, nr. I 16/77).
Staff in categories C and D required to work over time are entitled to choose between time off in lieu and overtime pay (see Staff Note No I 16/77).
Reglerne for beregning af vederlaget er beskrevet i afsnit 6, punkt 3.7 i denne del af vademecum; bestemmelserne for afspadsering an føres nedenfor.
The arrangements for overtime pay are detailed in Part II, Section 6, point 3.7, of this Vade-mecum and the conditions governing time off in lieu are set out below.
Ansatte i kategori C og D, der udfører overarbejde på tjenestestedet, har ret til afspadsering; halvanden times frihed for hver overarbejdstime mellem kl. 7.00 og kl. 22.00, to timer pr. overarbejdstime mellem kl. 22.00 og kl. 7.00 samt på søn-og helligdage.
Overtime worked at the place of employment by categories C and D staff entitles them to compensatory leave: one and a half hours off for each hour of overtime worked between 7.00 and 22.00; two hours off for each hour of overtime worked between 22.00 and 7.00, or on a Sunday or a public holiday.
Overarbejde, som udføres af ansatte i kategori C og D på en tjenesterejse, udlignes således: a)
Compensation for overtime worked by categories C and D staffon mission is grant ed as follows:
Som hovedregel udlignes overarbejde som på tjenestestedet.
(a) as a general rule, compensation for overtime work is granted at the place of employment;
Ved tjenesterejser, der kræver særlig tilrettelæggelse, træffer ansættelsesmyndigheden efter de ansattes hjemkomst en afgørelse for hvert enkelt tilfælde og under hensyn til arbejdstiderne på stedet og til den på stedet ydede udligning samt på grundlag af en rapport fra de pågældende ansvarlige.
(b) in the event of specially organised missions, the appointing authority takes an ad hoc decision after staff return on the basis of a report from those in charge, taking into account both the working schedule adopted at the place of mission and the compensation already granted there.
Såfremt en tjenestemand eller anden ansat i kategori A, B, C og D eller i UA-tjene-stegruppen har forsørgerpligt over for et eller flere børn under 12 år, som den pågældende nødvendigvis må tage sig af, kan han/hun fritages for overarbejde ud over et klokkeslæt, der fastsættes i hvert enkelt tilfælde.
Where an official or member of staff in category A, B, C or D or the Language Service has one or more dependent children under 12 years, he/she may be exempted from the obligation to work overtime after a specific time to be determined in each case.
For at komme i betragtning efter denne bestemmelse skal den pågældende ad tjenestevejen indsende en behørigt dokumenteret anmodning til ansættelsesmyndigheden, der herefter træffer afgørelse. I givet fald indhentes udtalelse fra socialrådgiveren.
To be eligible to benefit under this provision, the person concerned must make a properly substantiated request through his/her immediate superior to the appoint ing authority, which takes a decision on the matter.The opinion of the welfare officer may be obtained if need be.
Den pågældende skal i sin anmodning angive samt begrunde, efter hvilket klokkeslæt hun/han ønsker at blive fritaget.
In the request, the person concerned must state the time after which he/she wishes to be exempted and provide justification.
Afgørelsen træffes for et tidsrum af 12 måneder; den gælder i dette tidsrum, så længe de forhold, der har givet ret til fritagelsen, består.
A decision is taken for a period of 12 months; it continues to apply throughout that period as long as the conditions which led to the exemption obtain.
På den pågældendes anmodning kan afgørelsen forlænges.
At the request of the person concerned, the decision may be renewed.
For at tjenestemændene kan få adgang til over en længere periode at deltage i kol­lektive aktiviteter (såsom politiske, sociale, kulturelle eller sportslige aktiviteter),fri­tages de efter begrundet anmodning for overarbejde på dage eller tidspunkter, som de selv fastlægger, for så vidt dette ikke i væsentlig grad forstyrrer tjenestens afvik­ling. Fritagelsen kan ikke overstige et år, og den gælder for højst en dag om ugen.
Overtime worked by staff in categories A and Β and in the Language Service carries no right to compensation or remuneration, except in the following cases:
Overarbejde udført af ansatte i kategori A og B samt i L/A­tjenestegruppen giver hverken ret til udligning eller vederlag, jf. dog nedenstående: såfremt en tjenestemand eller anden ansat i kategori A og Β eller i L/A­tjene­stegruppen behørigt indkaldes til at arbejde en lørdag, gives der arbejdstidsud­ligning i form af afspadsering med halvanden times afspadsering for en times ar­bejde.
— where staff in category A or Β or the Language Service are called in to work on a Saturday, time off in lieu is granted at the rate of one and a half hours for each hour worked;
såfremt en tjenestemand eller anden ansat i kategori A og Β eller i L/A­tjene­stegruppen behørigt indkaldes til at arbejde en søndag, en helligdag eller en dag, hvor kontorerne er lukkede, gives der arbejdstidsudligning i form af afspadse­ring med to timers afspadsering for en times arbejde.
— where staff in category A or Β or the Language Service are called in to work on a Sunday, a public holiday or a day when the office is closed, time off in lieu is granted at the rate of two hours for each hour worked.
Sådanne timer omregnes for hver periode på syv en halv time til et tilsvarende an­tal dage, og disse dage lægges til den resterende årlige ferie.
These hours are converted into days (71/2 hours = I working day) and added to the annual leave balance.
Feriedage optjent ved overarbejde er fastfrosset på det niveau, der var nået den 3 I. december 1997.
Compensatory leave balances were frozen as at 3 I December 1997.
Feriedage, der er optjent efter denne dato, skal holdes senest i løbet af det ferieår, der følger efter det år, hvor disse feriedage er optjent.
Compensato­ry leave acquired after that date must be taken in the course of the calendar year following the year in which entitlement to the leave was acquired, and no later.
En even­tuel overførsel af begrænsede feriedage til et nyt ferieår er kun mulig, hvis der kan forelægges skriftligt bevis for, at der er blevet søgt om ferie, og at generaldirektøren eller ansættelsesmyndigheden har afvist denne ansøgning.
Car­rying over such leave entitlement beyond the new calendar year limit is impossible unless documents are produced showing that the leave was duly requested and sub­sequently refused by the directorgeneral or by the appointing authority.
Det vil i praksis sige, at feriedage optjent i løbet af 1999 nødvendigvis skal afholdes inden den 15. januar 2001.
In practice, this means that compensatory leave acquired during 1999 must be tak­en before 15 January 2001.
Hvis dette af ekstraordinære grunde, der hænger sam­men med de tjenstlige behov, ikke er muligt inden denne dato, skal tjenestemanden, såfremt hun/han ønsker at anmode om overførsel, godtgøre, at hun/han har ind­sendt en officiel ferieansøgning, og at denne er blevet afvist af generaldirektøren, der skal anføre dette på ansøgningen.
If this is not possible for exceptional reasons relating to work, any official considering a request for postponement of the deadline must be able to prove that he or she had submitted a formal request for leave and that this had been refused in writing by his or her superior.
Hvile af helbredshensyn
Time off for health reasons
(MTP,nr. 88183)
(Staff Note No 88183)
Foruden den ovenfor omhandlede afspadsering for overarbejde får tjenestemænd i kategori A, B, C og D og i L/A-tjenestegruppen hvile af helbredshensyn, når de ud over den normale arbejdstid har udført overarbejde efter kl. 22.00, således at de pågældende, umiddelbart efter denne arbejdsydelse, får lejlighed til at hvile ud, inden arbejdet genoptages.
In addition to the compensation for overtime as described above, officials in categories A, B, C, and D and in the Language Service who work overtime until after 22.00 in addition to the normal working day are entitled to time off for health reasons to allow them to recover before they resume work. Such time off is granted in accordance with the following table:
Denne hvile indrømmes efter følgende skema:
Time off for health reasons the following day
Udført arbejde efter kl. 22.00 efter kl. 1.00
After 22.00 After 1.00
Hvile af helbredshensyn den følgende dag indtil kl. 13.45 hele dagen
Until 13.45 All day
Hvile af helbredshensyn afvikles principielt dagen efter overarbejdet.
Time off for health reasons must normally be taken the day after the overtime is worked.
Overarbejde på en fredag eller på en arbejdsdag umiddelbart inden en fridag giver ret til hvile af helbredshensyn den følgende arbejdsdag.
If overtime is worked on a Friday or a day preceding a public holiday, time off for health reasons can be taken on the next working day.
Ved tjenesterejser gives der hvile af helbredshensyn som angivet nedenfor: a)
Time off for health reasons on mission is granted as follows:
Som hovedregel gives der hvile af helbredshensyn efter de samme kriterier som på tjenestestedet.
As a general rule, the criteria are the same as at the place of employment.
Under visse omstændigheder kan det dog vise sig umuligt helt eller delvis at anvende reglen om hvile af helbredshensyn under tjene sterejsen.
In certain circumstances, however, it may be impossible to take all such time off before the end of the mission.
Den resterende del udsættes i så fald til tjenesterejsens afslutning.
In that event, the balance is taken at the end of the mission.
Hvile af helbredshensyn, som en ansat har ret til ved tjenesterejsens afslutning, kan tages på stedet inden for følgende grænser: Udløsningstærsklerne er fort
Time off for health reasons to which staff are entitled at the end of a mission may be taken at the place of mission subject to the following restrictions.
Hvis hvile af helbredshensyn afvikles i Luxembourg, skal hjemrejsen finde sted om eftermiddagen, således at vedkommende ankommer til Bruxelles senest kl. 17.00, og tjenesterejsen anses da for afsluttet på dette ankomsttidspunkt.
If the time off is taken in Luxembourg, the return journey must be made in the afternoon, to arrive in Brussels by 17.00 at the latest, and mission expenses will be calculated on the basis of that arrival time.
Hvis hvile af helbredshensyn afvikles i Luxembourg, skal hjemrejsen finde sted om eftermiddagen eller om aftenen, således at vedkommende ankommer til Bruxelles senest kl. 21.30, og tjenesterejsen anses da for afsluttet på dette ankomsttidspunkt.
If the time off is taken in Luxembourg, the return journey must be made in the afternoon or evening, to arrive in Brussels by 21.30 at the latest, and mission expenses will then be calculated on the basis of that arrival time.
Ved tjenesterejser, der kræver særlig tilrettelæggelse, træffer de pågældende ansvarlige på stedet under hensyn til forholdene under tjenesterejsen for hvert enkelt tilfælde en afgørelse om anvendelsen af de generelle regler om betingelserne for hvile af helbredshensyn.
In the event of specially organised missions, those in charge take an ad hoc decision on the application of the general rules governing time off for health reasons in the light of the situation during the mission.
Individuelle tjenesterejser
Individual missions
Når den ansatte i forbindelse med en individuel tjenesterejse af hensyn til tjenesten er nødsaget til at forlade tjenestestedet inden kl. 8.00 eller afslutte sin rejse efter kl. 23.00, har hun/han ret til hvile af helbredshensyn svarende til rejsetiden inden kl. 8.00 eller efter kl. 23.00.
Staff on individual missions whose work requires them to leave their place of employment before 8.00 or to complete their journey after 23.00 qualify for time off for health reasons equal to the time travelled before 8.00 or after 23.00.
Denne hvile af helbredshensyn skal tages på tjenestestedet efter hjemkomsten fra tjenesterejsen.
Such time off must be taken at the place of employment after they re turn from the mission.
Ud over den egentlige rejsetid medregnes den time, man sædvanligvis tilbringer i lufthavnen, inden flyet letter, og den halve time, der sædvanligvis går ved ankomsten, før man kan forlade lufthavnen.
In addition to the journey proper, account will be taken of the hour usually spent at the airport before take-off and the half-hour after landing usually needed to leave the airport.
Ved overarbejde dagen før en ferie anses ferien først at være påbegyndt fra det tidspunkt, hvor hvilen af helbredshensyn er afsluttet.
When overtime is worked on the day before a holiday, the holiday does not begin until the end of the time off granted for health reasons.
Hver times arbejde på lørdage mellem kl. 7.00 og kl. 22.00 giver ret til en halv times hvile af helbredshensyn.
Every hour worked on a Saturday between 7.00 and 22.00 confers the right to half an hour off for health reasons.
Hvile af helbredshensyn hører ind under den umiddelbart foresattes ansvarsområde. Den registreres ikke i administrationen.
Granting time off for health reasons is the responsibility of the staff member's immediate superior.The administration keeps no record of time off for health reasons.
Længste sammenhængende arbejdstid
Maximum period of continuous working
(MTP, nr. 88/83)
(Staff Note No 88183)
Undtagen for ansatte, hvis arbejde ikke umiddelbart kan udføres af andre, må den sammenhængende arbejdstid ikke overstige 16 timer.
Except in the case of staff whose duties are not interchangeable, no period of continuous work may exceed 16 hours.
For så vidt angår møder i Bruxelles gælder følgende gennemførelsesbestemmelser: a)
The arrangements for applying this principle in the case of meetings held in Brussels are as follows.
Når det med sikkerhed kan forudses, at en rådssamling eller et andet møde kommer til at vare ud over kl. 1.00, gælder følgende bestemmelser:
On a day when a Council or other meeting is definitely expected to continue into the night after 1.00 the following arrangements will apply:
— natholdene fritages for arbejde samme dag indtil kl. 16.00
— those night teams are exempt from work until 16.00 on that day;
— de afslutter arbejdet den følgende dag senest kl. 8.00.
— they will finish work no later than 8.00 the following day.
Når et møde eller en samling varer ud over kl. 1.00, uden at det har været muligt at forudse dette:
Where a meeting goes on unexpectedly after 1.00:
— fraviges uden videre reglen om, at den længste sammenhængende arbejdstid ikke må overstige 16 timer; den må dog ikke overstige 24 timer
— the rule limiting the maximum period of continuous working to 16 hours will automatically be waived, but no period of continuous working may exceed 24 hours;
— får de ansatte, som denne undtagelse angår, en arbejdstidsudligning på to ekstra feriedage.
— the staff affected will be granted two days' additional annual leave.
For ansatte, hvis arbejde ikke umiddelbart kan udføres af andre, må den sammen hængende arbejdstid ikke overstige 24 timer.
In the case of staff whose duties are not interchangeable, periods of continuous working may not exceed 24 hours.
Når et møde eller en samling varer ud over kl. 1.00, uden at det har været muligt at forudse dette, gives der desuden disse ansatte en arbejdstidsudligning på to ekstra feriedage.
Furthermore, where a meeting goes on unexpectedly after 1.00, such staff will be granted two days' additional annual leave.
For så vidt angår møder på andre arbejdssteder end Bruxelles gælder følgende særlige gennemførelsesbestemmelser: a)
In the case of meetings in places other than Brussels, the following special implementing rules apply.
Ved tjenesterejser til Luxembourg: Reglerne om den længste sammenhængende arbejdstid finder anvendelse, men tjenestemænd på nathold indkaldes i princippet til kl. 20.00 og ikke til kl. 16.00. De foretager rejsen samme dag og be stemmer selv tidspunktet; de er fritaget for arbejde indtil afrejsetidspunktet (le).
Missions to Luxembourg: the provisions limiting periods of continuous working apply but officials in night teams are normally asked to report at 20.00 and not at 16.00.They travel the same day, at any hour they please, and do not have to come to work before they leave ('a).They will not be required to work be yond 8.00 the next morning.
For alle andre tjenesterejser: Reglerne om den længste sammenhængende ar bejdstid finder også anvendelse her.
All other missions: the provisions limiting continuous working also apply.
Såfremt det viser sig umuligt at sende to hold, skal der dog sammensættes et udvidet hold, så det er muligt at arbejde på skift inden for holdet.
However, where it is impossible to dispatch a second team, the mission team should be large enough to operate a rota system.
Reglen om, at den længste sammenhængende arbejdstid kun må udgøre 16 timer, kan kun fraviges ved forudgående udtrykkelig tilladelse fra den ansvarlige for tjenesterejsen.
The rule limiting continuous working to I 6 hours may not be waived without prior explicit authorisation from thè head of the mission, who may
Ved afregning af rejsedagpengene betragtes afrejsetidspunktet som kl. 16.00.
For the purpose of calculating mission expenses, departure is considered to be at 16.00.
Arbejdstid samt ferie og orlov med formandskabet, forgæves at have forsøgt alle andre muligheder for at til rettelægge arbejdet.
Working hours and leave allow such waivers only after having exhausted every other possibility, if need be in liaison with the Presidency.
Såfremt en sådan fravigelse ikke kan undgås, gives der de pågældende ansatte en arbejdstidsudligning på to ekstra feriedage.
If such a waiver is the only possibility, the staff affected are granted two days' additional annual leave in compensation.
Ovennævnte bestemmelser berører ikke vedtægtens regler om arbejdstidsudligning for overarbejde.
The provisions described above do not affect the system of overtime compensation provided for in the Staff Regulations.
(vedtægten: artikel 61)
(Staff Regulations: Article 61)
(vedtægten:artikel 57, bilagV;MTP,nr. 129/87 af 27.11.1987)
(Staff Regulations: Article 57 and Annex V; StaffNote No 129/87 of 27 November 1987)
Ferieansøgninger (") skal indsendes ad tjenestevejen i to eksemplarer.
Requests for leave (") must be completed in duplicate and submitted through the immediate superior.
I tilfælde af annullering eller ændring skal Feriekontoret underrettes skriftligt, og en ny ansøgning skal om nødvendigt indsendes efter samme fremgangsmåde.
Cancellations and changes must be communicated to the Leave Office in writing and any new request must be made in accordance with the same procedure.
Ferieansøgninger fra tjenestemænd i lønklasse A I og A 2 skal, om nødvendigt efter påtegning af den umiddelbart foresatte, underskrives af vicegeneralsekretæren.
Leave requests submitted by officials of grades A I and A 2 are signed by the Deputy Secretary-General, after approval by the immediate superior if appropriate.
Vicegeneralsekretærens underskrift kræves ligeledes på enhver ansøgning om tjenestefrihed, hvor et principspørgsmål er involveret.
Any request for special leave raising a question of principle must also be signed by the Deputy Secretary-General.