natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Støtte til reformer i denne retning forudsætter imidlertid, at arbejdsgivere og ar bejdstagere deler omkostningerne herved, og at der tages tilsvarende skridt i andre af EF's medlemsstater.
In the Netherlands, there is discussion on the possible introduction of a fifth shift. A strike in support of a 5-shift system at Shell has not so far been successful.
I Italien har adskillige fagforbund taget en nedsættelse af arbejdstiden for skifteholdsarbejdere på programmet.
A quarterly subsidy of BFR 62 500 has been provided, under a Royal Decree of 15 October for each additional worker recruited following a reduction in working time.
Regeringen er ud fra ønsket om at modvirke et for stift arbejdsmarked, således som der er gjort rede for i den nationale økonomiske
The maximum working week of 38 hours, already widespread in banking, insurance and department stores, was extend to the public services from 1 October 1979.
101 udviklingsplan for 1979-81, i færd med at undersøge mulighederne for at øge beskæftigelsen gennem indførelse af et femte skift i kontinuerlige skifteholdssystemer.
Page 101
I Nederlandene drøftes muligheden af at indføre et femte skift.
In the Federal Republic of Germany, the 40-hour week has been introduced in collective agreements covering more than 93% of the manpower.
En strejke hos Shell med henblik på indførelse af et femte skift har hidtil ikke givet resultater.
A 37 1/2-hour week is now normal in the tobacco and soft drinks industries and in office cleaning, street cleaning and refuse collection.
Arbejdsmarkedets parter kunne dog ikke nå til enighed om det udkast til en rammeaftale om den økonomiske politik og socialpolitikken, som regeringen forelagde den 18. september 1979, og som vil forpligte arbejdsmarkedets parter til at arbejde hen imod en generel forkortelse af arbejdsugen til 38 timer ved udgangen af 1980.
The employers, however, were very reserved in their approach to the question, preferring to negotiate on reduced working time on the basis of the working year, with such options for example as additional leave as a quidpro quo for non-absenteeism.
Regeringen påtog sig ved en erklæring den 3. december 1979 imidlertid ansvaret for gennemførelsen af disse henstillinger og vil foretage en vurdering af udfaldet af denne politik ved udgangen af den pågældende periode.
Following two government decisions taken in December 1979, maximum legal working hours have been reduced from 48 to 46 and hours of 'equivalence' reduced by one, both changes with effect from 1 January 1980.
I medfør af kongelig anordning af 15. oktober ydes der et tilskud på 62 500 BFR for hver person, der ansættes som følge af en nedsættelse af arbejdstiden.
In Ireland, the Irish Congress of Trade Unions sought the reduction of the working week by one hour per week per annum.
38 timers ugen, der allerede er almindelig inden for bank- og forsikringsvæsen og i stormagasiner og supermarkeder, blev den 1. oktober 1979 udvidet til også at omfatte den offentlige sektor.
The tripartite national understanding for economic and social development (July 1979), however, provided in general for standard working hours to remain at their current levels for the 15-month duration of the agreement.
I Forbundsrepublikken Tyskland er 40 timers ugen i stigende grad blevet erstattet af en 38 timers uge i de kollektive overenskomster.
In Italy, in the current round of negotiations for the renewal of collective agreements for the private industrial sector, the trade unions have sought reductions in the working week.
En 37V2timers uge er nu normal i tobaksindustrien og læskedrikkeindustrien samt inden for rengøring og gade- og dagrenovation.
Normally, however, the eventual solution has been found by reducing annual working time, by compensatory days off and additional holidays over the working year rather than the working week.
I Frankrig åbnede loven af 2. januar 1979 mulighed for at fordele den ugentlige arbejdstid over 4 eller 4V2 dag i stedet for 5 dage, forudsat en arbejdsuge på 40 timer overholdes, og ændringen godkendes af fagforeninger eller arbejdstagerrepræsentanter på virksomhedsniveau.
In the Netherlands, some trade union confederations have demanded a 35-hour week and reduction in the working week will be examined in the context of renegotiation of collective agreements.
Mellem 1. april 1978 og 1. april 1979 faldt den gennemsnitlige arbejdsuge fra 41,1 til 40,9 timer (41,5 til 41,2 for arbejdstagere med manuelt arbejde).
In the United Kingdom, the reduced working week was at the centre of an industrial dispute in the engineering industry.
Der fandt begrænsede faglige aktioner sted til støtte for aktionsugerne til fordel for en 35 timers arbejdsuge (11.-15. juni og 24.-30. november).
The new national engineering agreement signed in October 1979 by the Confederation of Shipbuilding and Engineering Unions, representing 13 affiliated unions and 2 500 000 members, broke new ground by providing for the intro-. duction of a 39-hour week from 1 November 1981 on terms appropriate to each entreprise, with no further reductions, until 1 November 1983.
Arbejdsgiverne var imidlertid meget forbeholdne og foretrak at forhandle om en nedsættelse af arbejdstiden med arbejdsåret som udgangspunkt f.eks. med mulighed for længere ferie til gengæld for en lav fraværsprocent.
No reduction was provided for shiftworkers or other workers already enjoying a 39-hour week.
Ved to regeringsbeslutninger er den maksimale lovfæstede arbejdsuge forkortet fra 48 til 46 timer, og antallet af rådighedstimer er nedsat med en time, begge ændringer med virkning fra 1. januar 1980.
The engineering unions' aim had been to secure a phased reduction to a 35-hour week, in conformity with the resolution of the 1979 annual conference of the Trades Union Congress, calling upon the General Council to initiate a national campaign to assist unions to negotiate a 35-hour-week.
I Danmark har det udvalg, der blev nedsat i 1977 for at undersøge problemerne i forbindelse med fordeling af det eksisterende arbejde, afgivet en betækning, der rummer forslag til lovgivning om, at overarbejde skal begrænses til 100 timer om året, dog med mulighed for dispensationer udstedt af et overarbejdsnævn, hvis medlemmer repræsenterer arbejdsmarkedets parter.
In Denmark, the committee set up in 1977 to study problems of work-sharing published a report which included proposals for legislation on the limitation of overtime to 100 hours a year, subject to any exemptions granted by an overtime board representing the parties to collective agreements.
Afspadsering skal finde sted inden for en bestemt periode efter tidspunktet for overarbejdet.
Compensatory rests would be obligatory within a certain period following the working of overtime.
Princippet om lov givning på dette område blev støttet af LO, men mødte modstand fra arbejdsgiver foreningen.
The principle of legislation was supported by the national trade union confederation, but opposed by the private sector employers' organization.
Den nye regering har varslet et initiativ, men folketinget har endnu ikke fået forelagt lovforslag herom.
The new government has indicated that something would be done, but no bill has so far been introduced in the legislature.
I Frankrig har arbejdsgiverforeningen (CNPF) foreslået en overgrænse på 250 over arbejdstimer om året i forbindelse med sit oplæg til forhandlinger om det samlede antal arbejdstimer pr. år.
In France, the employers' organization (CNPF) has suggested an annual limit of 250 hours on overtime, within the context of their proposals for negotiation on an annual working time budget.
I Irland har regeringen givet tilsagn om at fremlægge forslag til en lov, der skal begrænse det maksimale antal arbejdstimer for voksne arbejdstagere, der i henhold til loven om arbejdsvilkår af 1936 (Conditions of Employment Act) kan være helt op til 60 timer (en 48 timers normal arbejdsuge + 12 timers overarbejde uden myndighedernes godkendelse).
In Ireland, the Government undertook to introduce legislation to reduce the statutory limits on adult working hours, which can be as high as 60 in one week (48 normal hours plus 12 hours of overtime not requiring approval) under the Conditions of Employment Act, 1936.
I Nederlandene vedtog parlamentet i april 1979 en opfordring til regeringen om at begrænse overarbejde.
In the Netherlands, in April 1979, the legislature adopted a motion inviting the Government to take measures to reduce overtime.
Regeringen har dog endnu ikke fremsat forslag herom.
So far, the Government has made no proposals.
Ferie med løn
Paid holidays
I Danmark er der i forbindelse med overenskomstfornyelsen pr. 1. marts 1979, der skete ved lov, gennemført en forlængelse af ferien fra 4 til 5 uger som kompensation for bortfaldet af 2 suspenderede dyrtidsportioner, der ellers skulle være kommet til udbetaling fra 1. sdeptember 1979.
In Denmark, as a consequence of the new collective agreement, the holiday period has been prolonged by law, as from 1 March 1979, from four to five weeks as a compensation for the sacrifice of index-related increases which should otherwise have been paid on 1 September 1979.
I Forbundsrepublikken Tyskland forlænges i henhold til de seneste kollektive over enskomster de fleste industriarbejderes årlige ferie med løn gradvis, således at den ved udgangen af 1982 omfatter mindst 6 uger.
In the Federal Republic of Germany, the majority of industrial workers will be entitled to a minimum of six weeks paid holidays by the end of 1982 to be introduced in phased steps following the latest collective bargaining round.
I Irland, hvor den ved lov fastsatte årlige ferie med løn stadig er 15 dage, giver trepartsaftalen om den økonomiske og sociale udvikling (juli 1979) arbejdsgivere og fagforeninger mulighed for at forhandle om en forlængelse til 17 dage for de arbejdere, der endnu ikke har dette antal feriedage.
In Ireland, where the statutory minimum paid annual holiday remains at 15 days, the tripartite national understanding for economic and social development (July 1979) provides
G _ UDVIKLING I 1979 ste overenskomstforhandlinger, så den gennemsnitlige årlige ferie med løn nu er ca. 22 dage.
In the Netherlands, the legal minimum paid annual holiday is 15 days for adults, 20 days for young workers.
I Det forenede Kongerige indeholder den landsdækkende overenskomst inden for maskinindustrien af 4. oktober 1979') bestemmelser om en forlængelse af den årlige ferie med 2 dage i det første år, overenskomsten gælder, og yderligere 1 dag hvert af de følgende år, så ferien i 1983 bliver på 5 uger.
In the United Kingdom, the national engineering agreement of 4 October 19791 provided for an additional two days annual holiday in the first year of the agreement, with a further increase of one day in each of the following years, to give a fifth week of holidays in 1983.
Ferien blev ikke forlænget for arbejdstagere, der allerede har længere ferier.
No consequential increase was given to workers already enjoying longer holidays.
Deltidsarbejde og flekstid
Part-time work and flexible working hours
I Belgien er Det nationale Arbejdsråd blevet bedt om at afgive en udtalelse om en revision af sociallovgivningen, for så vidt angår deltidsarbejde og flekstid på baggrund af udkastet til rammeaftale af 18. september 1979').
In Belgium, the National Labour Council has been asked to give its opinion on the adaptation of social legislation to part-time work in the context of the draft framework agreement of 18 September 1979.1
I Irland er der i centraladministrationen på forsøgsbasis indført forskellige flekstidsordninger, der berører ca. 600 personer.
In Ireland, several schemes involving about 600 persons, introduced flexible working hours on a pilot basis in governmental departments.
I Nederlandene har regeringen tilkendegivet, at den er indstillet på med i alt 15 mio HFL at støtte oprettelsen af 1 500 deltidsstillinger.
In the Netherlands, the Government has indicated that it is prepared to subsidize the creation of 1 500 part-time job opportunities to the extent of HFL 15 000 000.
Uddannelsesorlov
Educational leave
I Belgien har Det nationale Arbejdsråd efter anmodning fra arbejdsministeren og arbejdsmarkedets parter i en udtalelse af 1. juli 1979 stillet forslag om en ny uddannelsesorlovsordning, der i princippet skal stå åben for alle arbejdstagere i den private sektor og omfatte fuld lønkompensation i indtil 240 timer om året, og som skal finansieres af arbejdsgiverne og det offentlige2).
In Belgium, the National Labour Council, following the request of the Minister of Employment and Labour and the two sides of industry, has in an opinion of 1 June 1979, proposed a new system of educational leave open in principle to all workers in the private sector with full wage maintenance up to a maximum of 240 hours a year, funded by employers and the public authorities.2
I Forbundsrepublikken Tyskland havde 4 millioner arbejdstagere i henhold til lov givning og kollektive overenskomster ret til mindst 5 dages uddannelsesorlov.
In the Federal Republic of Germany under legislation and collective agreements, 4 000 000 workers were entitled at least to five days of educational leave.
ARBEJDSVILKÅR OG ARBEJDSRET
C — SOCIAL DEVELOPMENTS IN 1979
Den erhvervsaktive periodes varighed')
Length of working lifel
I Belgien er retten til førtidspension ved kongeligt dekret af 22. august 1979 udvidet til også at omfatte visse kontraktansatte i den offentlige sektor2).
In Belgium, the Royal Decree of 22 August 1979 extended the benefit of early retirement pensions to certain workers under contract in the public services.2
I Luxembourg har regeringen støttet et lovforslag, der tilsigter en harmonisering af lovgivningen om førtidspension for personer med manuel beskæftigelse og andre arbejdstagere, der herved vil få samme ret til fuld pension i 60 års alderen.
In Luxembourg, the Government have sponsored a bill to harmonize early retirement legislation covering manual and non-manual workers, who would now have the same right to claim full pension at 60.
De ved lov fastsatte bestemmelser om tvungen førtidspensionering i 57 års alderen inden for jern- og stålindustrien var stadig gældende i 1979.
In the steel industry, the legal provision providing for compulsory early retirement at 57 continued to be applied in 1979.
Denne ordning bliver imidlertid frivillig fra 1. januar 1980.
The scheme, however, will become optional as from 1 January 1980.
I Det forenede Kongerige har Det nationale Udvalg for Kulindustrien udvidet sin førtidspensionsordning til at omfatte minearbejdere på 60 år.
In the Netherlands, further provision for voluntary early retirement is under discussion in collective agreement negotiations.
I Nederlandene indgår en udvidelse af mulighederne for frivillig førtidspension i drøftelserne i forbindelse med de kollektive overenskomstforhandlinger.
Discussion has led to results under agreements in the building and banking sectors, where there is early retirement with 80 to 85% of pension.
Disse drøftelser har givet resultater i bygge- og anlægssektoren og banksektoren, hvor der nu er mulighed for førtidspensionering med ret til 80-85 % af den normale pension.
A right to retirement at 63 with full pension has been introduced in the printing industry, the additional cost to be reimbursed from a fund financed by employers and employees, in certain circumstances, however, such retirement can be obligatory.
I Belgien er ifølge kongelig anordning af 22. august 1979 retten til efterløn, der hidtil har været begrænset til arbejdstagere i den private sektor, udvidet til også at omfatte overenskomstansatte i den offentlige sektor.
In Belgium, a Royal Decree of 22 August 1979 extended the statutory early retirement scheme, which until then had been restricted to workers in the private sector, to cover staff working on contract in the public services.
Denne ordning giver mulighed for udbetaling af forhøjet arbejdsløshedsunderstøttelse fra 60 års alderen for mænd og fra 55 års alderen for kvinder indtil den normale pensionsalder, mod at arbejdsgiveren forpligter sig til at ansætte en ung arbejdssøgende.
The early retirement scheme enables workers to receive unemployment benefit supplements from the age of 60 for men and 55 for women until the normal age of retirement, provided the employer undertakes to recruit a young unemployed worker.
Endelig er Det nationale Arbejdsråd blevet bedt om en udtalelse om en tilpasning af sociallovgivningen, så der i denne tages hensyn til deltidsarbejde.
Finally, the National Labour Council was asked to give an opinion on the adaptation of social legislation to take account of part-time work.
I Danmark vedtog folketinget en lov med henblik på opfyldelse af kravene i fællesskabsdirektivet om lønmodtagernes retsstilling ved virksomhedsoverdragelse.
In Denmark, Parliament passed the necessary legislation to give effect to the EEC Directive on the safeguarding of workers' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of businesses.
Denne afgørelse er blevet appelleret.
The first firm was found innocent and the second guilty.
En anden førstegangsforeteelse er anvendelsen af et af regeringen i 1977 udstedt blokadecirkulære (om fortolkning af politivedtægtens paragraf vedrørende den of fentlige orden) som grundlag for at idømme 48 blokadevagter, der blev arresteret i 1978, en bod.
Another 'first' is the use of a 1976 Government circular on obstruction (concerning the interpretation of police regulations on public order) as a basis for fining 48 pickets arrested in 1978.
Dommene er stadfæstet af landsretten, men der er givet tilladelse til at indbringe dem for højesteret.
The initial judgment was confirmed on appeal but leave was given to hear the case in the High Court.
Arbejdsministeren vil fremsætte et lovforslag, der skal sikre, at gravide og fødende kvinder ikke kan afskedigers, hvorved der lukkes nogle huller i den eksisterende lovgivning.
The Minister of Labour is planning to submit draft legislation on employment protection for pregnant or recently confined women in order to plug some of the loopholes in existing legislation.
I Forbundsrepublikken Tyskland har forbundsregeringen den 13. juni 1979 fremlagt et lovforslag om ligebehandling af mænd og kvinder i arbejdslivet og om sikring af lønkrav ved virksomhedsoverdragelser. Det blev behandlet i forbundsrådet den 28. september 1979 og kom til førstebehandling i forbundsdagen den 29. november 1979.
In the Federal Republic of Germany, on 13 June the Federal Government approved a draft law on equal treatment of men and women at the place of work and on maintenance of workers' right in the event of transfers of undertakings.
— at fremme gennemførelsen af kvinders ligestillingf i arbejdslivet og
(i) to promote the further development of equal rights for women at work; and
— at forbedre lønmodtagernes og bedriftsrådenes retsstilling ved virksomheds overdragelser.
(ii) to improve the legal position of workers and works councils in the case of transfers of undertakings.
Indtil 2 måne-
Social Report 1978, point 142.
Den 1. juli 1979 trådte loven om fremskyndelse og forenkling af arbejdsretslige procedurer i kraft.
On 1 July 1979 the law on the acceleration and streamlining of labour court procedures entered into force.
Målet er en fremskyndelse af procedurerne i alle tre instanser.
The aim of this legislation is to speed up all three stages of the procedures.
Denne ændring var blevet nødvendig, efter at der over en årrække var sket en kraftig stigning i antallet af sager, der indbringes for de arbejdsretlige instanser.
It was necessary, since the number of cases coming before the labour courts had been increasing considerably for several years.
På det arbejdsretslige område skal følgende afgørelser nævnes:
In the area of legislation on collective labour relations and industrial relations the following particularly important judgments were delivered.
Forbundsarbejdsretten afsagde den 8. december 1978 en dom om, at arbejdsgivere ikke er forpligtet til at lade fagforeningerne afholde valg af fagforeningsrepræsentanter på virksomheden.
According to a judgment by the Federal Labour Court of 8 December 1978 unions have no legal claim on employers requiring the latter to permit the election of union representatives to be carried out within the firm.
En sådan ret for fagforeningerne kan ikke uddrages af grundlovens paragraf 9, stk. 3, og kan heller ikke begrundes i den internationale arbejdsorganisations konvention nr. 135 af 23. juni 1971.
Such a right cannot be derived from Article 9(3) of the Basic Law, nor from ILO Convention No 135of23 June 1971.
Fagforeningsrepræsentanternes grundlovssikrede stilling omfatter ikke valget af dem i virksomheden.
The constitutional guarantees extended to the institution of union representatives does not include their election within the firm.
Med to love af 24. februar 1979 har forbundsarbejdsretten taget stilling til fagforeningens oplysnings- og hvervningsarbejde.
Two judgments of 23 February 1979 by the Federal Labour Court concerned the information and advertising activities of trade unions.
Ifølge retten er oplysnings- og hvervningsarbejde et af foreningslivets grundlovssikrede centrale punkter.
The Court expressed the view that information and advertising belonged to the constitutionally guaranteed core of activities under the right of association.
Fagforeninger nes hvervningsarbejde på andres private ejendom er imidlertid ikke nødvendig, hvis det lige så godt kan foregå andetsteds.
However, trade union advertising which involved the use of property belonging to others was not indispensable if it could be pursued just as well by other means that did not infringe other people's property rights.
Heller ikke uddeling på virksomheden og udelukkende til fagforeningsmedlemmer af et periodisk udkommende fagforenings blad kan betragtes som hørende til en fagforenings grundlovssikrede aktiviteter, da denne distributionsmåde ikke er uomgængeligt nødvendig for bladets eksistens.
The distribution of a trade union periodical within the firm to union members alone also did not belong to the constitutionally protected essential activities of a trade union because it was not indispensable in order to maintain and preserve the union's existence.
I en dom af 6. marts 1979 har forbundsarbejdsretten taget stilling til spørgsmålet om bedriftsrådets kompetence under en arbejdskonflikt.
In a judgment of 6 March 1979 the Federal Labour Court looked at questions relating to the works council's participation during industrial disputes.
Den har fastslået, at også afskedigelser under en strejke for at have gyldighed kræver en forudgående høring af bedriftsrådet, når afskedigelserne har andre årsager end arbejdskonflikten.
The Court decided that even during a strike a dismissal by the employer had to be referred to the works council before it became effective, if the dismissal was made for reasons other than those connected with an industrial dispute.
Hvad angår spørgsmålet om lovligheden af lock-out'erne i den grafiske industri og metalindustrien i 1978'), betragtes disse lock-out'er for lovlige i de fleste af de domme, der er afsagt af arbejdsretten.
In court proceedings to determine whether the 1978 lockouts in the printing and metal working industries were lawful, the Labour Courts, in the majority of cases, held them to be so.
De fleste af arbejdsrettens melleminstanser i de forskellige delstater har støttet den opfattelse, at lock-out'erne i princippet er lovlige, men nogle af dem har imidlertid erklæret visse konkrete skridt for ulovlige.
On appeal, the Länder Labour Courts have largely confirmed the basic admissibility of lockouts, although in some instances they have regarded individual lockout measures as unlawful.
Arbejdsrettens melleminstans i Frankfurt am Main har erklæret en lock-out i del staten Hessen for retsstridig på grund af det i den hessiske delstats forfatning inde holdte forbud mod lock-out'er.
The Land Labour Court in Frankfurt/Main declared a lockout in the Federal Land of Hessen to be unlawful on the basis of the ban on lockouts laid down in the constitution of Hessen.
I Frankrig er der ved lov af 3. januar 1979 fastsat præcise regler for tidsbegrænsede arbejdskontrakter.
WORKING CONDITIONS AND LABOUR LAW