natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Virksomhederne vedtager i stadig højere grad "Investors in people standard" som arbejdsramme for en investering i erhvervsuddannelse og for udviklingen af en praktikkultur.
This is reflected by developments in CVT, e.g. decentralisation, client-oriented approaches, involvement of staff and workers, incorporation as part of the employee's career progression, closer links
af erhvervskvalifikationer (EVK).
United Kingdom: National vocational (NVQs)
Et system, der har fungeret siden 1994, med kursusbeviser for erhvervsuddannelsesforløb for voksne gør det muligt i Finland at få et anerkendt eksamensbevis inden for et givet fagområde, uanset hvordan de relevante færdigheder er erhvervet.
The UK in 1986 introduced major changes to rationalise its very diverse system in the area of vocational qualifications, by establishing an overall framework of NVQs.
Siden 1995 har der kørt et projekt med betegnelsen ALVAR, der tager sigte på at kontrollere kvaliteten af det materiale, der anvendes til eksamen i forbindelse med erhvervsuddannelser.
A parallel system of Scottish vocational qualifications (SVQ) was introduced for Scotland.
I Belgien har den vallonske region især støttet konkrete foranstaltninger med henblik på at gøre både arbejdsgivere og arbejdstagere mere opmærksomme på kvalitetsbegrebet gennem mærkning af produkter og certificering af virksomheder.
Recently launched (1996), the "skilled Finland" project is a cooperation project between the social partners, certain ministries and the Directorate-General for Education.
Også i Tyskland er der en tendens til, at stadigt flere uddannelsesinstitutioner bliver certificeret.
The objective is to develop the know how for staff and subcontractors of SMEs by understanding how diplomas arising from the 1994 legislation could better serve the specific requirements of those enterprises seeking to improve the competence of their employees.
Det er vigtigt, at mange flere aktører inden for erhvervsuddannelserne arbejder sammen om at løse de mange komplicerede opgaver på dette felt.
The specialists recruited for the project assist companies in evaluating the present level of know-how of employees and their future requirements in this area, and in finding the right establishments to organise training.
En anden vigtig tendens går på, at visse større virksomheder begynder at lægge efterog videreuddannelse uden for virksomheden -også af økonomiske hensyn - og overlader det til eksterne kursusudbydere at forbedre udbuddet på uddannelsesmarkedet (outsourcing).
In cooperation with all those in the world of work the Finns wish to make a concrete reality of the principle of the lifelong apprenticeship
Hvis man ønsker at tage dette diplom, kan man få afprøvet sine sprogkundskaber, uanset hvordan man har erhvervet dem.
Member States are seeking operational instruments in their efforts to improve the current level of recognition of qualifications.
Der er tale om et officielt diplom, der er underlagt myndighedernes kontrol. I øjeblikket omfatter det ni sprog: finsk, lappisk, engelsk, svensk, fransk, tysk, russisk, italiensk og spansk.
The Netherlands, for instance, have set up a fund for innovation in technology and vocational training.
Spørgsmålet om kvalifikationer
There is also a trend towards a more flexible, more adaptable and more customised training provision.
I den franske lovgivning har man altid lagt vægt på behovet for erhvervsmæssig efter- og videreuddannelse, der resulterer i kvalifikationer af relevans for beskæftigelsesmarkedet.
It is well known that there are problems of access to continuing training for the SMEs and their employees.
De tidligere nævnte kontrakter om perspektivundersøgelser har samme sigte.
The Member States have logically enough stepped up aid programmes targeted at SMEs.
I Danmark er man også meget opmærksom på at gøre uddannelsesforløbene kompetencegivende.
Assistance is aimed at training counselling, the analysis of training requirements, etc.
I den tyske rapport konstateres det, at den moderne arbejdsproces i stigende grad kræver
The Finnish project entitled "a skilled Finland" clearly illustrates the ambitions and the challenges.
Storbritannien: Nationale erhvervskvalifikationer og og til tværfaglige kvalifikationer nøglekvalifikationer, sprog- kommunikationsfærdigheder og evne
The UK has introduced a number of initiatives like "Skills for Small Businesses", and "Skills Challenge", to help small firms to overcome barriers to training.
I 1986 blev der i Storbritannien gennemført omfattende ændringer med det formål at rationalisere det meget komplicerede britiske system inden for erhvervskvalifikationer.
The "Small Firms Training Loans" scheme is designed to provide funding for these companies with a view to training.
Der blev indført et overordnet system af såkaldte nationale erhvervskvalifikationer (NVQ).
The Netherlands launched a specific programme -VRIJMARKT - in 1994, targeting the SMEs..
I Skotland er der indført et tilsvarende system med skotske erhvervskvalifikationer (SVQ).
Several types of sandwich training are also being tried out, such as the SME-based training targeted at pupils in higher vocational education.
kreativitet og nytænkning, dvs. langt bredere faglige færdigheder.
Actions targeting the SMEs are also a priority in Spain.
Disse NVQ og SVQ er et mål for de færdigheder og kvalifikationer, som ¡følge arbejdsgiverne er nødvendige for at udføre bestemte job i det moderne erhvervsliv.
Germany underlines the need for regional cooperation to ensure qualitative and quantitative provision for meeting demands, especially from the SMEs, and boost interaction between economic development and the labour market.
De er baseret på nationale præstationsstandarder på arbejdspladsen, som er fastlagt af og for arbejdsgiverne. De afspejler de reelle behov i forbindelse med en given beskæftigelse og sikrer en alsidig og fleksibel arbejdsstyrke med
To meet the needs of the SMEs training methods are designed to be integrated into work, i.e. the business sector, and continuing vocational training dovetail.
I Nederlandene oprettedes således i 1993 en kommission for anerkendelse
France has also intensified action, although it acknowledges that success of some of these
en bred basisviden, således som det er nødvendigt på det stærkt konkurrenceprægede internationale marked i dag.
The SMEs can send their employees for training at short notice.
Generelt går tendensen i retning af udarbejdelse og afprøvning af specifikke programmer, gennemførelse af oplysnings- og ansvarliggørelseskampagner samt oprettelse af specialinstitutioner, og endvidere i retning af et mere fleksibelt, mere smidigt og mere individualiseret uddannelsesudbud.
This approach makes for optimum use of the equipment of training establishments as the rotation of training takes place in a continuous and differentiated manner at the same time.
I forbindelse med behovet for større anerkendelse af kvalifikationer arbejder medlemsstaterne nu på at udvikle værktøjer, der giver dem mulighed for at påvirke denne problemstilling i positiv retning.
measures have been modest, e.g. the system of government aid for the replacement of certain employees undergoing training.
Det gælder f.eks. i Nederlandene, hvor man netop har oprettet en fond, der skal finansiere nyskabelser inden for teknologi og erhvervsuddannelse.
Other measures are strictly financial in nature such as tax credit for training to act as a tax incentive to companies to increasing their training expenditure annually..
I Belgien er der planer om at oprette et overvågningsorgan for arbejdsmarkedsrelevante kvalifikationer.
Austria also notes the importance of fiscal measures.
Indsatsen til fordel for mellemstore virksomheder
Luxembourg: Preparation of a new framework law on CVT
Skills for Small Businesses og Skills Challenge, som opfordrer virksomhederne til at gå sammen om at finde fælles nyskabende løsninger.
The Luxembourg government is setting up new structures to address continuing vocational training.
Small Business Training Loans Scheme er et program, der skal hjælpe de pågældende virksomheder med at finansiere deres uddannelsesforanstaltninger.
The government's view is that general provisions are needed and that care must be taken not to stifle the emerging momentum of this market by excessively centralised and excessively binding measures.
I Nederlandene lanceredes i 1994 et særligt program til fordel for små og mellemstore virksomheder: programmet VRIJMARKT.
The government has therefore opted to play a role to co-ordinate and help define a framework within which the market can develop.
Også forskellige former for vekseluddannelse afprøves, som f.eks. en særlig linje for små og mellemstore virksomheder inden for videregående erhvervsrettede uddannelser.
Bavaria is currently setting up a Lern-Netzwerk, i.e. A CVT network, using modern information and communication technology, for medium-sized metal-working and electronics companies.
Også i Spanien lægges der stor vægt på at hjælpe de små og mellemstore virksomheder på dette felt.
This model project involves the preparation installation of distance teaching applications in local firms.
Det er et faktum, at små og mellemstore virksomheder og deres ansatte har vanskeligere ved at få adgang til efter- og videreuddannelse.
On the basis of an opinion drafted by the Economic and Social Council, an interministerial group is in the process of preparing a bill of law which will lead to overall provisions for the continuing vocational training market in Luxembourg on four fundamental points:
Som en naturlig konsekvens har medlemsstaterne gennemført en lang række støtteprogrammer for små og mellemstore virksomheder, det være sig i form af støtte til uddannelsesrådgivning, støtte til analyse af uddannelsesbehovene eller andre støtteforanstaltn inger.
• the funding of continuing vocational training by the company, by employees and by the State;
I den tyske rapport understreges behovet for en regional indsats for rent kvalitativt og kvantitativt af kunne imødekomme efterspørgslen fra især små og mellemstore virksomheder og for at kunne skabe tættere sammenhæng mellem den økonomiske udvikling og arbejdsmarkedet.
Another interesting initiative is that undertaken in the Flemishspeaking part of Belgium and which is based on a government agreement spanning 1995-99 and involving financial incentives to encourage the investment of private and Community finds in vocational training measures at company level.
Netop med henblik på de små og mellemstore virksomheders behov opererer man med uddannelsesmetoder, der tilstræber en tæt integrering af arbejdssituationen, dvs. virksomhederne, i den erhvervsmæssige efter- og videreuddannelse.
• methods of protecting investment in continuing vocational training for companies to avoid poaching by nontraining enterprises;
Finland: Projektet "Det velkvalificerede Finland
• certification of training modules.
I Frankrig er der også gennemført en lang række forskellige foranstaltninger, men det må dog erkendes, at nogle af dem kun har haft begrænset succes, det gælder f.eks. ordningen med statsstøtte til vikarer for visse medarbejdere under uddannelse.
Lastly, multimedia teaching and, to some extent, distance teaching are frequently mentioned as ways of catering for the specific needs of the SMEs.
Andre foranstaltninger er af rent økonomisk karakter som f.eks. skattefradrag for uddannelse, som er en skattelempelse til virksomheder, der er villige til at forøge deres uddannelsesudgifter fra det ene år til det andet. Også i Østrig lægges der vægt på fiskale foranstaltninger.
Denmark considers that it is essential, if the SMEs are to take up the training opportunities available by the public authorities, to structure training provision in a more effective, more flexible and more customised manner thanks to better management of the market and increased competition between vocational training providers.
I 1996 lanceredes projektet "Det velkvalificerede Finland".
Legislation L236/93 introduced a contribution of 0 .03% of the enterprise wage bill for the development of vocational training.
Der er tale om et projekt i samarbejde mellem forskellige ministerier og Direktoratet for Undervisning.
The recent 1996 agreement, concluded between the government and the social partners, further specifies the role and position of vocational training.
Specialister, der er ansat ved projektet, bistår virksomhederne med at evaluere de ansattes aktuelle færdigheds- og videnniveau, afdække fremtidige behov på dette område og finde frem til de rigtige kursusudbydere, der kan tilrettelægge den nødvendige uddannelse.
The "job rotation" projects are part of this approach, as are the "open workshop models" which are currently being developed and which will be the precursors of individualised training.
fremgangsmåde er med til at sikre en bedre udnyttelse af skolernes udstyr, fordi kursusforløbene kører kontinuerligt på flere niveauer samtidigt.
qualifications and to the enrichment of their proper vocational competencies. "
Den regionale dimensions betydning illustreres tydeligt af Finland, hvor der under Industri- og Handelsministeriet er oprettet regionale kontorer, som skal yde assistance og rådgivning omkring en række programmer som f.eks. ProStart, Kunto m.fl.
The agreement specifies general goals for creating the right conditions for ensuring access to lifelong learning.
Tyskland: Oprettelse af et erhvervsmæssigt efterog videreuddannelsesnet i Bayern, "Lern-Netzwerk"
The gradual introduction of a levy of 0.03% of the wage bill to develop continuing training in cooperation with the social partners.
Den luxembourgske regering er i øjeblikket i færd med at forberede indførelsen af nye strukturer med direkte tilknytning til erhvervsmæssig efter- og videreuddannelse.
National strategies on these points, especially in the Cohesion countries, have in many cases drawn in the support of the European Social Fund, especially in relation to the impact of industrial change on workers skills.
Det er regeringens opfattelse, at det nok er nødvendigt med en generel lovgivning på området, men at man skal passe på ikke at bremse den begyndende dynamiske udvikling på dette marked med alt for centraliserede og støtteprægede foranstaltninger.
Objective 4 of the structural funds in particular (including the ADAPT Community Initiative), is providing about 4 Bio ECU during 1994-99 for training and retraining actions, development of training systems, and mechanisms for the anticipation of the skills and training implications of industrial change.
Den har således i sinde at begrænse sig til kun at varetage koordineringsfunktioner og fastlægge den ramme, inden for hvilken markedet kan videreudvikle sig.
Creation of new possibilities of adaptation by insertion of national level agreements and annual plans of the social partners, into the level of the enterprise.
På grundlag af en udtalelse fra Luxembourgs Økonomiske og Sociale Råd er en tværministeriel gruppe i øjeblikket i færd med at udarbejde et lovforslag indeholdende overordnede regler for markedet for erhvervsmæssig efter- og videreuddannelse i Luxembourg.
Access taking account individual requirements, Access to training through individual initiatives
Reglerne vil antageligt blive baseret på følgende fire hovedprincipper:
Reaffirmation of the right to education and training for adults, by optimising the current contractual instruments on training leave and sabbaticals.
I Bayern er man i øjeblikket ved at etablere et "Lern-Netzwerk", dvs. et erhvervsmæssigt efterog videreuddannelsesnet med moderne teknologi- og telekommunikationsværktøjer.
Reorientation , remotivation, and training measures, which address the needs of the unemployed and those threatened by exclusion, and also the need to improve of the employment services are also foreseen.
Nettet omfatter mellemstore virksomheder i metal- og elektronikindustrien.
Matching training to individual worker requirements is another crucial factor.
Nettet har til formål at spare virksomhederne for udgifterne ved at have medarbejdere til at følge erhvervsmæssige efter- og videreuddanelseskurser uden for virksomheden.
How to stimulate continuing vocational training by companies while at the same time taking account of the specific situation of the workers of these companies (Objective 3)?
Projektet er koncentreret omkring de landdistrikter, der har vanskeligst ved at få adgang til efter- og videreuddannelsestilbuddene.
How to allow workers to assess their training requirements (Objective 7)? and lastly what opportunities are there for individuals to organise their training on their own initiative?
vilkårene for adgang til erhvervsmæssig efter- og videreuddannelse skal være ens for alle; virksomhederne skal have mulighed for at beskytte deres investeringer i erhvervsmæssig efter- og videreuddannelse for at undgå, at virksomheder, der ikke investerer i uddannelse, lokker de ansatte over til sig; anerkendte der skal være tale om uddannelsesforløb.
A further very interesting innovation is the establishment of alternating training and work, (work and apprenticeship contracts), introduced within a clear and coherent strategy of promotion and support of employment. The double status of these contracts helps in making the distinctions between initial vocational training and continuing training at work, less limiting.
Her skal også nævnes det initiativ, der er taget af det flamsktalende samfund i Belgien.
It must of course be pointed out that throughout the Member States every employee can at his/her own expense enrol for all sorts of training.
I Danmark mener man, at en bedre, mere fleksibel og individualiseret tilrettelæggelse på udbudssiden gennem større markedsstyring og mere konkurrence mellem kursusudbyderne er nødvendig, hvis de små og mellemstore virksomheder skal gøre brug af de offentlige efteruddannelsesmuligheder.
Other typical examples, which have long tradition, are activities organised by the Volkshochschulen in Germany or the Open Universities in the United Kingdom or the Netherlands, adult education in Luxembourg and United Kingdom, the second qualifying path way in Austria or the senior citizens university in France.
Endelig nævnes forskellige former for multimedieundervisning og i vidt omfang også fjernundervisning som et middel til at imødekomme de små og mellemstore virksomheders særlige behov.
Nevertheless, in certain countries, notably in France, there appears to be a growing demand for training from a new group of people who are either returning to employment or already in work.
Det samme gælder de "Åbent værksted"-modeller, man er ved at opbygge, og som skal sikre mere individualiserede uddannelsestilbud.
In 1992, Luxembourg, for instance, set up on a legal basis the INFPC, a national institute for the development of continuing vocational training.
De små og mellemstore virksomheder kan sende deres medarbejdere på kurser med meget kort frist.
Similarly, Ireland, on the basis of the labour law of 1987, set up the FAS (national training and employment authority) in order to promote the training of employees in Ireland and provide the training needed by unemployed persons.
ITALIEN: Et nyt strategisk videreuddannelse
These schemes are often set up by employers as a means of attracting people who generally get least training.
Lov L236/93 introducede et bidrag på 0.3% af virksomhedernes lønmasse til udvikling af erhvervsuddannelsen.
Well-established in certain countries, but openly criticised in others, paid training leave as a way of increasing access to training is debated in Member States.
En aftale indgået for nyligt i 1996 mellem regeringen og arbejdsmarkedets partner definerer dermed perspektiverne for videreuddannelse:
Discussions were launched in September 1995 in the Netherlands on "Utility leave: an investment for the quality of work and care in the community".
"Videreuddannelse er det nye strategiske perspektiv og bekräftelsen af borgernes ret til kvalificering og til berigelsen af sine erhverskompetencer. "
The Employment Foundation has yet to give its opinion on career breaks. The same is true in Luxembourg.
Aftalen sætter sig som mere generelt mål at skabe betingelserne for at sikre adgangen til uddannelsen gennem hele livet.
An opinion has been drafted by the Economic and Social Council for final Government consideration.
Aftalen fastlægger at:
Assessment of skills
Det samme gælder den strategi, man har fulgt i Portugal, hvor offentlige institutioner med deltagelse af arbejdsmarkedets tre parter, f.eks.
It should be noted that the above analyses only covers vocational training activities, from the point of view of the occupational needs of the individual.
Instituttet for Beskæftigelse og Erhvervsuddannelse og Overvågningsorganet for Beskæftigelse og Erhvervsuddannelse (IEFP), har til opgave at bistå virksomhederne med en fremsynet forvaltning af deres menneskelige ressourcer og iværksættelsen af en erhvervsuddannelsespolitik.
It is worth pointing out that the tangible opportunities for personal initiative in completing one's training are small.
Videreuddannelse skal udvikles gennem den gradvise og integrale tildelelse af virksomhedernes bidrag (=0.3% af lønmassen) med deltagelse af arbejdsmarkedets partner.
More often than not the training decision lies with the employer.
Gennem en godkendelse af årlige planer, dels på virksomhedsniveau, dels på nationalt niveau mellem arbejdsmarkedets parter at skabe nye muligheder for personner til at komme ind på arbejdsmarkedet igen.
In 1997 the current assessment bodies will be merged into a "Qualifications and Curriculum Authority", with a view to generating consistency and quality in the approach to academic and vocational qualifications.
De nationale strategier omkring disse aspekter, navnlig i de lande, der omfattes af samhørighedsprincippet, er i mange tilfælde blevet udformet med støtte fra Den Europæiske Socialfond, specielt i relation til de industrielle omlægningers konsekvenser for
Training leave is commonly presented as part of the main arrangements in favour of access to continuing training. Some Member States thus provide for the possibility of non-active status in the form of training leave on a legal basis (France, Belgium, Finland, Sweden, certain Länder in Germany, etc.) or through collective agreements (Denmark,).
Bekræfte retten til uddannelse og voksenuddannelse gennem en optimalisering af allerede eksisterende kontraktuelle systemer og brugen af uddannelsesorlov og sabbatperioder.
Norway, in the meantime, has just set up skills assessment systems which provide certification irrespective of how the skills were required.
arbejdstagernes færdigheder.
Not all configurations of training leave are a success.
Aftalen omhandler ligeledes en række bestemmelser angående erhvervsvejledning, motivering og uddannelse, der retter sig mod arbejdsløse og mennesker der risikerer at blive udstødt fra arbejdsmarkedet og en rekvalificering af arbejdsserviceydelserne.
In Belgium, promotion of civic teaching is used to develop a system of tests which will make it possible to enhance the skills acquired through work experience and to help workers attest to their real level of qualification.
Adgang til uddannelse og hensyntagen til individuelle behov samt adgang til uddannelse via individuelle initiativer
In Norway, with the reform of the higher secondary cycle, the importance of the 'master tradesman's certificate has also been increased.
En anden meget interessant innovation er den rolle man giver uddannelses institutioner, der fokuserer på en vekseluddannelse mellem uddannelses- og praktikperioder (konrakter for uddannelse og arbejde, praktiksystem), når disse uddannelser er del af en eksplicit og sammenhængende strategi for arbejdsløshedsbekæmpelse.
It is thus possible to have one's level of skill recognised on the basis of occupational experience in a practical or theoretical branch.
Den dobbelte blandede kontrakter har en grænsezone mellem erhversvuddannelser (på videreuddannelse (på
Ireland has set up a national system, TEASTAS, designed to create a national certificate structure covering all non-university higher-level training and continuing training.