natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I særlige tilfælde kan centret overdrage gennemførelsen af udbudsprocedurerne til et eksternt organ eller en virksomhed, idet dog valget af potentielle tilbudsgivere, kontraktvilkårene samt valget af ordremodtager alene henhører under centrets kompetence eller under dettes og eventuelle andre investorers i forening.
In specific cases the Centre may delegate the organization of the invitation to tender to an external body or firm, provided the choice of companies approached, the terms of reference and selection of the contractor are left to its sole discretion or, in the case of cofinancing, to the joint discretion of the Centre and the other cofinanciers.
Salg af løsøre og materiel med en anskaffelsesværdi på mere end 100 ECU pr. enhed offentliggøres på passende måde.
The sale of movable-property and equipment of a unit purchase value in ercess of 100 ECU shall be suitably advertised.
I tilfælde af, at ejendom og genstande, der er opført i fortegnelsen, over­drages, kasseres eller bortkommer ved tab, tyveri eller af andre årsager, skal der udarbejdes en rapport, som underskrives af centrets direktør og den for materiellet ansvarlige i forening og påtegnes af den interne kontrol.
A record signed by both the Director o.f the Centre and the person responsible for the equi.ment and approved by the internal audit body shall be drawn up whenever any property or article in the inventory is disposed of, scrapped or is missing on account of loss, theft, or any other reason.
Det skal udvise alle indtægter og udgifter fra den 1. januar til den 31. december hvert år­, det støttes af bilag.
They shall show all revenue and expenditure from 1 January to 11 December of each year and shall include the supporting documents.
Posteringerne sker i overensstemmelse med en regnskabsoversigt, hvis konto­plan i klasser tydeligt adskiller de konti, der danner grundlag for opstil­lingen af henholdsvis status og forvaltningsregnskab.
Entries shall be made on the basis of an accounting system comprising a nomenclature of budgetary items which makes a clear distinction between the accounts which permit the balance sheet to be drawn up and those which permit the revenue ard expenditure account to be drawn up.
Posteringerne gentages i de bøger eller på de kort, som skal gøre det muligt at opstille en almindelig månedsbalance.
These entries shall be recorded in books or on cards, which shall make it possible to draw up a qeneral monthly balance.
Alle forskud bogføres på en versurkonto, og den endelige postering finder senest sted i det efterfølgende regnskabsår, undtagen hvad angår permanente forskud.
All imprests shall be entered in a suspense account and cleared no later than the end of the following financial year, except in the case of standing imprests.
Status og forvaltningsregnskab udtrykt i ECU fremlægges for bestyrelsen senest den 31. marts i det følgende år med den interne kontrols påtegning.
The balance sheet and the revenue and expenditure account shall be submitted to the Governing Board in ECU no later than 31 March of the following year.
AVS-staterne, medlemsstaterne og Fællesskabet skal hver for sit vedkommende træffe de foranstaltninger, som er påkrævet for gennemførelsen af denne afgørelse.
The ACP States, the Member States and the Community shall be bound, each to the extent to which it is concerned, t-.n talco H,· -»»asvres necessary to implement this Decision.
AFGØRELSE Nr. »1/86 TRUFFET AF AVS/EØF­MINISTERRADET den 21. marts 1986 om fastsættelse af ansættelsesvilkårene for personalet ved Centret for industriel Udvikling
Having regard to the Third ACP-EEC Convention signed at Lomé on 8 December 1984, hereinafter called "the Convention", and in particular Article 73(1) and (6) thereof,
AVS/EØF­AMBASSADØRUDVALGET HAR ­ under henvisning til tredje AVS/EØF­konvention, undertegnet i Lomé den 8. december 1981, i det følgende benævnt "konventionen", særlig artikel 73, stk. 1 og 6, under henvisning til AVS/EØF­Ministerrådets afgørelse nr. 8/85 af 21. juni 1985 om delegation af beføjelser til AVS/EØF­Ambassadørudvalget for så vidt angår vedtagelsen af de i arti­kel 73, stk. 6, i konventionen omhandlede tekster vedrørende Centret for industriel Udvikling, særlige artikel 1,
Having regard to Decision No 8/85 of the ACP-EEC Council of Ministers of 21 June 1985 delegating powers to the Committee of Ambassadors concerning the adoption of the texts relating to the Centre for the Development of Industry referred to in Article 73(6) of the Convention, and in particular Article 1 thereof,
-32- under henvisning til forslaget fra Ambassadørudvalget, og ud fra følgende betragtninger:
Whereas the conditions of employment of the staff of the Centre should be laid down;
Ansættelsesvilkårene for personalet ved centret bør fastsættes; disse ansættelsesvilkår bør ligeledes gælde for centrets direktør og assisterende direktør, som udnævnes af Udvalget for industrielt Samarbejde, i det følgende benævnt "udvalget", i medfør af artikel 73, stk. 1, i konventionen; det bør sikres, at centret kan fungere tilfredsstillende, og de betingelser, hvorunder den til konventionen knyttede protokol nr. 3 om privilegier og immuniteter kan finde anvendelse på visse ansatte ved centret, bør fastlægges; som fastsat i ovennævnte protokol nr. 3 bør centrets personale på medlemsstaternes og AVS-staternes område, og navnlig under udøvelsen af deres funktioner, nyde de sædvanlige fordele, immuniteter og lettelser; disse bør fastlægges ved sammenligning med tilsvarende institutioner, der virker under lignende vilkår -
Whereas, as provided for in the said Protocol No 3, the staff of the Centre shall enjoy the customary privileges, immunities and facilities in the territory of the Member States and of the ACP States, in particular, «hilst carrying out their duties; whereas these privileges, immunities and facilities must be treated as comparable to those of similar institutions operating under like conditions,
- centrets direktør og assisterende direktør, - ansatte ved centret og - lokalt ansatte ved centret.
- the Director and Deputy Director of the Centre; - the staff of the Centre; - the local staff of the Centre.
Ved "ansatte" forstås i denne afgørelse personer, der ansættes med henblik på at udføre enten planlægnings- og undersøgelsesopgaver, som kræver uddannelse på universitetsniveau eller en tilsvarende faglig erfaring, eller sagsbehandlende funktioner, som kræver højere uddannelse eller uddannelse på gymnasieniveau eller en tilsvarende faglig erfaring.
For the purposes of this Decision, persons engaged either to perform advisory duties which require university education or equivalent professional experience or to perform executive duties which require higher or full secondary level education or equivalent professional experience shall be regarded as staff.
Ved "lokalt ansatte" forstås i denne afgørelse personer, der ansættes i overensstemmelse med lokal praksis med henblik på at udføre manuelt arbejde eller gøre tjeneste i en stilling, SOT, ikke er angivet i artikel 3.
For the purposes of this Decision, stsff engaged according to local orpct.i.ce to perform manual or service duties not soecified in Article 3 shall be reoarded as local staff.
Direktøren underretter bestyrelsen om de afgørelser, han træffer vedrørende ansættelsesspørgsmål.
The Director shall inform the governing floara of the decisions which he has taken regarding tne recruitment oí staff.
Indplaceringen af de ansatte sker under hensyn til deres kvalifikationer og faglige erfaring.
staff shall be graded according to qualifications.and Drofessional experience.
Sammenhængen mellem kategorier, stillingsbetegnelser og vederlag er fastsat i følgende skema:
The following table shows the category and remuneration corresponding to each basic post:
I afgørelsen om udnævnelse af den ansatte anføres det arbejde, han skal udføre, og det vederlag, han er berettiget til.
Decisions appointing staff shall specify the duties to be performed by the· and the remuneration to which they are entitled.
Den ansatte kan ikke uden direktørens samtykke fra en regering eller fra anden side uden for centret modtage titler, ordner, æresbevisninger, begunstigelser, belønninger, gaver eller vederlag af nogen art, bortset fra sådanne, der tildeles enten for tjenester før ansættelsen eller for tjenester under en orlov til aftjening af værnepligt eller anden national tjeneste .
They shall not without the permission of the Director accept from any government or from any other source outside the Centre any honour, decoration, favour, gift or payment of any kind whatever, except for services rendered either before engagement or during leave for military or other national service and in respect of such service.
Såfremt en ansats ægtefælle udøver en erhvervsmæssig ind tægtsgivende beskæftigelse, skal den ansatte underrette direktøren herom.
If the spouse of a staff member is ir. gainful êr.ployr.ent, the staff aenber shall infora the Director thereof.
Hvis den pågældende beskæftigelse viser sig at være uforenelig med den ansattes, og denne ikke kan give tilsagn om, at den vil blive bragt til ophør inden for en bestemt frist, træffer direktøren afgørelse om, hvorvidt den ansatte kan for blive i sin stilling.
Shouli the nature of the ecploysent prove to be ir.corpat'iSle with that of the staff serber and if the latter is u-able to jive an undertaking that it will cease vitti.-, a specified period, the Director shall ¿ecide whether the staff =e=ter is to cor.tir.ue in his pest.
Der. ansatte sksl iagttage fuldstændig tavshed om alle forhold og oplysninger, son hsn i medfør af sin stilling bli­ver bekendt ¡r.eä; han må ikke på nogen måde videregive doku­menter eller oplysninger, der ikke er offentliggjort, til fy­siske eller juridiske personer, som ikke er berettige­, til at få kencskat hertil.
Staff shall exercise the greatest discretion with regard to all facts and information coming to their knowledge in the course of or in connection with the performance of their duties; they shall not in any manner whatsoever disclose to any unauthorized natural or legal person any document or information not already made public.
Denne pligt ophører ikke med har,? udtræ­der, af tjenester..
They shall continue to be bound by this obligation after leaving the service.
Der. ansatte må hverken alene'eller i samarbejde ned tred­jemand uden samtykke fra direktøren offentliggøre eller lade offentliggøre r.oger. tekst, der vedrører centrets virkscn.hed.
Staff shall not, whether alone or together with others, publish or cause to be published, without the permission of the Director, any matter dealing with the work of the Centre.
Dette s an ty kk­:· kan kun nægtes, såfremt den påtænkte offentlig­gørelse vil kunne skade centrets interesser.
Permission shall be refused only where the proposed publication is liable to prejudice the interests of the Centre.
Alle rettirheder i forbindelse med arbejde, udført af der ansatte ur.der hans udøvelse af tjenesten, tilkommer centret.
All rights in any writings or other work done by staff in the performance of their duties shall be the property of the Centre.
Den ansatte skal tage bopæl på tjenestestedet elle: i ? sådan afstand fra cette, at hsn ikke hindres i udførelsen ε: sit arbejde.
Staff shall reside either in the place where they are employed or at no greater distance therefrom than is compatible with the proper performance of their duties.
En ansat, der har til opgave at lede en tjenestegren, er over for sine foresatte ansvarlig for udøvelsen af de beføjelser, han har fået overdraget, og for udførelsen af de af ham givne ordrer.
A staff member in charge of any branch of the service shall be responsible to his superiors in respect of the authority conferred on him and for the carrying out of instructions given by him.
Hans underordnedes ansvar fritager har. ikke på nogen måde for det ansvar, der påhviler ham selv.
The responsibility of his subordinates shall in no way release him from his own responsibil:ties.
Såfremt en ansat anser en modtagen ordre for uretmæssig, el ler er han af den mening, at udførelsen heraf kan medføre al vorlige ulemper, skal han meddele sin foresatte dette, om nødvendigt skriftligt.
A staff member who receives instructions which he considers to be irregular or likely to give rise to serious difficulties shall inform his immediate superior thereof, if necessary, in writing.
Det kan pålægges den ansatte helt eller delvis at er statte tab, sor påføres centret som følge af grove personlige fejl begået vei udførelsen af eller i forbindelse med ud førelsen af hans hverv.
A staff member may be required to make good, in whole or in part, any damage suffered by the Centre as a result of serious misconduct on his part in the course of, or in connection with, the performance of his duties.
Centret erstatter de tab, den ansatte har lidt på grund af trusler, krænkelser, injurier, ærerørige beskyldninger el ler angreb pä person eller formue, rettet mod den ansatte eller dennes fanilie i anledning af hans stilling eller hverv, i det omfang har. ikke selv forsætligt eller ved grov uagtsomhed har fremkaldt tatet og ikke har kunnet opnå erstatning hos den skadevoldende person.
The Centre shall compensate any staff member for damage suffered as a result of threats, insulting or defamatory acts or utterances, or any attack to person or property to which he or a member of his family is subjected by reason of his position or duties, insofar as he did not either intentionally or through grave negligence cause the damage and has been unable to obtain compensation ■from the person who did cause it.
De ansatte har foreningsfrihed.
Staff shall be entitled to exercise the right of association.
De kan blandt andet være medlemir.er si fagforeninger eller faglige sammenslutninger.
They may in particular be members of trade unions or staff associations.
Det skal ved ansættelsen tilstræbes, at centret sikres neaarfce;'cere, der cpfylder de højeste krav til kvalifikationer, indsats cg hæderlighed.
Recruitment of staff shall be directed to securing for the Centre the services of persons of the highest standard of ability, efficiency and integrity.
Ansættelse kan kun finde sted, såfremt vedkommende: a) er statsborger i en stat, som har undertegnet konventionen, medmindre udvalget undtagelsesvis bestemmer an det, og såfremt vedkommende ikke er frataget sine borgerlige rettigheder; b) har opfyldt sine forpligtelser i henhold til der. for ham gældende lovgivning om værnepligt; c) opfylder de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv.
(a) he is a national of one of the States signatory to the Convention, save where an exception is authorized by the Committee, and enjoys his full rights as a citizen;
Inden ansættelsen underkastes den ansatte en læge undersøgelse foretaget af en læge udpeget af centret.
Before being engaged, staff members shall be medically examined by a medical practitioner appointed by the Centre.
De ansatte i aktiv tjeneste skal til enhver tid stå til rådighed fer centret.
Staff in active employment shall at all times be at the disposal of the Centre.
Den normale arbejdstid kan dog ikke overslige 42 ugentlige timer, der fordeles i henhold til en af direktøren fastlagt tidsplan.
However, the normal working week shall not exceed forty-two hours, the hours of the normal working day to be determined by the Director.
Den ansatte kan kun i hastende tilfælde eller ved arbejde af usædvanligt omfang være forpligtet til overarbejde; natarbejde eller arbejde på søn- og helligdage samt øvrige fri dage tillades kun i henhold, til en af direktører, fastlagt procedure. cedure.
Staff may not be required to work overtime except in cases of urgency or exceptional pressure of work; night work and all work on Sundays or public holidays may be authorized only in accordance with the procedure laid down by the Director.
Ler. ansatte har for hvert kalenderår og i cverensster-.eli med en ordning, der skal fastlægges af direktøren, ret til er. ¿rlig ferie på mindst 21 c¿ hdjst 30 arbejdsdage.
Staff shall be entitled to annual leave of not fewer than twenty-four working days nor more than thirty working days per calendar year, in accordance with rules to be laid down by the Director.
Uc over den årlige ierie ker, direktøren i undtagelsestilfælde og efter anmodning bevilge særlig orlov med løn af meget kort varighed, for eksempel på grund af særlige begivenheder i familier,.
Apart from this annual leave, staff may exceptionally, on request, be granted by the Director special leave of very short duration with full pay, for example in the ce.sp of unusual domestic circumstances.
Ud over den ferie og orlov, der er nævnt i artikel 20, har en kvindelig ansat mod fremlæggelse af lægeattest ret til orlov med løn, der begynder seks uger før den i attesten anførte for­modede fødselsdato og slutter otte uger efter nedkomsten; denne tjenestefrihed kan dog i intet tilfælde være mindre end fjorten uger.
All female members of staff shall be entitled, in addition to the leave provided for in Article 20, and on production of a medical certificate, to leave with full pay starting six weeks before the expected date of confinement shown in the certificate and ending eight weeks after the date of confinement; such leave shall not be for less than fourteen weeks.
Såfremt er: ansat godtgør, at han som følge af sygdom eller ulykke er forhindret i at gøre tjeneste, har han uden videre ret til sygeorlov med løn incen for grænser, der fastsættes i er, ordning, soz skal udarbejdes af direktøren.
A staff member who provides evidence of incapacity to perform his duties because of sickness or accident shall automatically be entitled to paid sick leave within the limits set by rules to be established by the Director.
Bortset fra sygdoms­ eller ulykkestilfælde kan den ansatte ikke udeblive fra tjenesten uden forudgående samtykke fra sin foresatte.
Except in case of sickness or accident, a staff member may not be absent without prior permission from his immediate superior.
Meä forbehold af eventuelle disciplinærretlige be­stemmelser fradrages enhver ubeføjet udeblivelse, der behørigt er fastslået, i den pågældendes årlige ferie.
Without prejudice to any disciplinary measures that may apply, any unauthorized absence which is duly established shall be deducted from the annual leave of the staff member concerned.
Hvis den ansat­tes årlige ferie er opbrugt, mister han retten til vederlag i en periode af tilsvarende længde.
If he has used up his annual leave, he shall forfeit his remuneration for an equivalent period.
Undtagelsesvis kar. direktøren efter ansøgning give en an sat tjenestefrihed uden løn, når det af personlige årsager er bydende nødvendigt.
In exceptional circumstances the Director may grant a staff member, at the latter's request, unpaid leave on compelling personal grounds.
Direktøren fastsætter varigheden af denne tjenestefrihed, der ikke kar. overstige en fjerdedel af den periode, i hvilken den ansatte har gjort tjeneste, og højst må udgøre tre r.åneder.
The Director shall determine the length of such leave, which shall not exceed one quarter of the length of time already worked by the staff member concerned or three months, whichever is the shorter.
Listen over helligdage og øvrige fridage udarbejdes af direktøren.
The list of'public holidays shall be irawr. up by the rector.
Vederlag og godtgørelse af udgifter
Bemunerttion and expanses
Ansatte, der har to års anciennitet i centret, kan ved af gørelse, truffet af direktører., opnå en lønforhøjelse på indtil 6* af deres begyndelsesløn i den periode, der er omfattet af konventionen.
Staff members who have two years' service may, by decision of the Director, receive an increase of up to 61 of their initial salaries during the period covered by the Convention.
Den ansatte har krav på godtgørelse af udgifter, han har haft i forbindelse med sin tiltrædelse eller sin udtræden af tjenesten.
A staff member shall be entitled eo reimbursement of expenses incurred by him on taking up appointment or leaving the■service.
Bestemcelserne ora ydelse af.godtgørelse fastsættes af direktøren. Denne giver bestyrelsen underretning om de pågælden de bestemmelser.
The conditions governing reimbursement shall be determined by the Director, who will bring them to the notice of the Governing
Afgår et medlem af personalet ved døden inden for kontraktens gyldighedsperiode, udbetaler centret til de personer, over for hvem han direkte havde forsørgerpligt, et samlet beløb svarende til det fulde vederlag for tre måneder beregnet på grundlag af den sats, efter hvilken den pågældende var aflønnet ved sin død.
If a staff member dies during his term of employment, the Centre shall pay to the persons who were his direct dependents an overall sum equivalent to three months' full remuneration at the rate at which the staff member was being paid at the time of .¿lis death.
Afgår et medlem af personalet, dennes ægtefælle eller et barn, over for hvem han havde forsørgerpligt, ved døden, afholder centret udgifterne i forbindelse med transporten af afdøde ti'l hjemstedet for det pågældende medlem, af personalet.
In the event of the death of a staff member, or of his spouse or of one of his dependent children, the Centre shall bear the costs involved in transporting the body to the staff member's place of origin.
Med forbehold af de øvrige artikler påtager centret sig ligeledes rejseudgifterne tur/retur for et medlem af afdødes familie, der ledsager båren til afdødes hjemland.
Without prejudice to any other Article, the Centre shall also bear the cost of return travel for a member of the family of the deceased to accompany the body to the deceased's country of origin.
Bortset fra dødsfald og afskedigelse ved prøvetidens udløb udtræder den ansatte af tjenesten: a) på den dato, der er fastsat i ansættelsesbrevet, b) ved udløbet af den opsigelsesfrist, der er fastsat i an sættelsesbrevet, hvis dette indeholder en bestemmelse om, at den ansatte eller centret kan ophæve ansættelsesforholdet, inden det udløber.
(b) at the end of the period of notice specified in the instrument of appointment where the latter contains a clause giving the staff member or the Centre the option to terminate earlier.
Denne opsigelsesfrist kan ikke overstige tre måneder, c) senest på datoen for udløbet af konventionen.
Such period of notice shall be not more than three months.
Udr.c/.­.elsen kar. uden varsel trækkes tiltage af disci­plinære grunde, såfremt ien ansatte forsætligt eller grcft uagtscrt har­ tilsidesat sine pliger.
Employment may be terminated without notice on disciplinary grounds in serious cases of failure of staff to comply with their obligations, whether intentionally or through negligence on their part.
Direktørens afgøreise heros s. > a} begrundes, efter at den pågældende har haft lej­lighed til at fremsætte sit forsvar.
The decision taken in this matter by the Director must set out the grounds on which it is based, after the person concerned has had an opportunity to submit his defence.
I de i stk. 1 omhandlede tilfælde kan direktøren be­stemme, at den pågældende helt eller delvis skal fratages den i artikel 31 nævnte godtgørelse.
In the case referred to in paragraph 1, the Director may decide to withhold from the person concerned all or part of the compensation provided for in Article 31.
:.E" OG Γ'Ξ·: ASSISTERENDE DIREKTØR
THE DIRECTOR AND DEPUTY DIRECTOR
Når det inden for rammerne af de i denne afgørelse fastsatte ansættelsesvilkår er bestemt, at direktøren træf­fer afgørelser med hensyn til ansatte og lokalt ansatte, træffer bestyrelsen sådanne afgørelser med hensyn til di­rektøren og den assisterende direktør.
Where, in the context of the conditions of employment laid down in this Decision, it is provided that the Director shall take decisions with respect to the staff and local staff,the Governing Βoaid shall take such decisions with respect to the Director and Deputy Director.
Når det er bestemt, at ansatte og lokalt ansatte skal give oplysninger til direktøren, giver direktøren og den assisterende direktør tilsvarende sådanne oplysninger til bestyrelsen.
Similarly, where it is provided that the staff and local staff-shall give information to the Director, the Director and Deputy Director shall give such information to the Governing Board.