natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Tilpasningen af vederlagene har hidtil været led i en politik, der skal sikre tjeneste mænd og øvrige ansatte i Fællesskaberne en lønudvikling, der forløber parallelt med den gennemsnitlige udvikling i vederlagene til de forskellige kategorier af offentligt ansatte i medlemsstaterne.
The review of remuneration has until now formed part of a policy designed to ensure that the remuneration of officials and other servants of the Communities develops in line with the average increase in the remuneration of the various categories of national civil servants noted in the Member States.
Denne tilpasning af vederlagene ud over den, der følger af justeringskoefficienten, kan udtrykkes i procent og/eller i absolut værdi.
The adjustment resulting from the review is added to the weighting and may be expressed as a percentage and/or in absolute terms.
Den foretages én gang årligt af Rådet på grundlag af en beregningsmetode, der er forhandlet med personaleorganisationerne. tionerne.
The Council carries out the review once a year on the basis of a method of calculation arrived at through negotiations with the organisations representing the staff.
Denne metode finder anvendelse indtil den 30. juni 2001.
This method is applicable until 30 June 2001.
Rejser (tiltrædelse og udtræden af tjenesten samt forflyttelse)
Travel expenses (taking up appointment, termination of service, transfer)
(vedtægten: bilag VII, artikel 7)
(Stoff Regulations: Annex VII, Article 7)
Ved tiltrædelse og endelig udtræden af tjenesten samt ved forflyttelser, der med fører ændring af tjenestested, har de ansatte ret til godtgørelse af rejseudgifter for sig selv, deres ægtefælle og de personer, overfor hvem de har forsørgerpligt, fra ind kaldelsesstedet til tjenestestedet (eller omvendt i tilfælde af udtræden af tjenesten), eller i givet fald fra et tjenestested til et andet.
On taking up appointment, on termination of service and on the occasion of a trans fer involving a change in the place of employment, staff are entitled to reimbursement of travel expenses incurred by themselves, their spouses and their dependants, between the place of recruitment and the place of employment (or vice versa in the case of termination of service) or between one place of employment and the other.
Flytning (tiltrædelse og udtræden af tjenesten samt forflyttelse)
Removal expenses (taking up appointment, termination of service, transfer)
(vedtægten: bilag VII, artikel 9)
(Staff Regulations: Annex VII, Article 9)
I samme tilfælde som nævnt i punkt 7.1 har tjenestemænd og midlertidigt ansatte (") endvidere ret til godtgørelse af udgifter i forbindelse med flytning af deres bohave og personlige ejendele.
In the same circumstances as in the previous point, expenses incurred in respect of removal of furniture and personal effects are also reimbursed for officials and tem
Dette gælder ikke hjælpeansatte.
Auxiliary staff are not eligible for this.
Med henblik herpå skal to overslag fra to forskellige flyttefirmaer samt en liste over det bohave, der skal flyttes, indsendes til godkendelse i Personaleafdelingen senest fire uger inden flyttedagen.
In order to obtain reimbursement of removal expenses, estimates from two different removal firms, together with a list of effects to be transported, should be submitted to the Personnel Department for approval at least four weeks prior to the date of removal.
Flytteudgifterne betales direkte til flyttefirmaet efter indsendelse af fakturaen til Personaleafdelingen.
Removal costs are paid directly to the firm concerned upon production of the bill to the Personnel Department.
Rejseudgifter ved årlig ferie
Annual leave travel expenses
(vedtægten:bilagVII, artikel 8;MTP, nr. 148194)
(Staff Regulations: Annex VII, Article 8; Staff Note No 148/94)
Tjenestemænd og midlertidigt ansatte har for sig selv og, hvis de har ret til hus standstillæg, for deres ægtefælle og de personer, over for hvem de har forsørgerpligt, ret til et fast beløb til dækning af rejseudgifter en gang pr. kalenderår, hvis af standen pr. jernbane mellem tjenestested og hjemsted (jf. punkt 7.4) er over 50 km, men under 725 km; de har ret til dette beløb to gange pr. kalenderår, hvis afstanden er mindst 725 km.
Once in each calendar year, officials and temporary staff are entitled to a flat-rate sum equivalent to the cost of travel from the place where they are employed to their place of origin for themselves and, if they receive the household allowance, for their spouse and dependants, provided that the distance by rail is more than 50 km but less than 725 km. If the distance is more than 725 km, they are entitled to this payment twice in each calendar year.
Hvis to ægtefæller, der begge er tjenestemænd ved De Europæiske Fællesskaber, har forskelligt hjemsted, ydes den faste betaling af rejseudgifterne i forbindelse med årlig ferie kun for afstanden mellem deres respektive tjenestesteder og hjemsteder.
Where a husband and wife who are both officials of the European Communities have different places of origin, each is entitled to the flat-rate payment of travelling expenses only for the distance between his/her own place of employment and his/her own place of origin.
Samme ansatte kan ligeledes for sig selv og deres familie få godtgjort forskellen mel lem togbilletter og flybilletter (økonomiklasse) mod forelæggelse af sidstnævnte.
The same staff member may also be paid, for himself and his family, the difference between a train ticket and an air ticket (economy class), on production of the latter.
Dog foretages der i så fald en forholdsmæssig nedsættelse af det antal rejsedage, som den pågældende er berettiget til, så snart en flybillet er blevet forelagt.
However, in this case, the number of days' travelling time to which he is entitled is reduced proportionately following production of the air ticket.
Den benyttede flybillet og de tilsvarende boardingpas skal altid vedlægges anmodningen om godtgørelse.
Requests for reimbursement must always be accompanied by the air tickets used and the corresponding boarding passes.
(vedtægten:bilagVII, artikel 7;MTP, nr. 18/87 af 2.3.1987 og 21188 af 26.2.1988)
(Staff Regulations: Annex VII, Article 7; Staff Notes Nos 18187 of 2 March 1987 and 21188 of 26 February 1988)
Ansattes hjemsted, der er af betydning for fastsættelsen af godtgørelse af rejseudgifter ved årlig ferie, anses principielt for at være det sted, hvorfra den pågældende er blevet indkaldt ved sin tiltrædelse af tjenesten.
A staff member's place of origin, which is essential for determining the amount of travel expenses to be reimbursed for annual leave, is normally presumed to be the place where he was recruited when he took up his appointment.
Inden for en frist på et år fra tiltrædelsen af tjenesten kan hjemstedet dog efter anmodning og mod forelæggelse af dokumentation ændres til det sted, hvortil den pågældende har sit naturlige tilhørsforhold som omhandlet i de almindelige gennemførelsesbestemmelser, der findes i ovennævnte meddelelser til personalet, såfremt dette sted ikke er identisk med ind kaldelsesstedet.
However, at his re quest and on presentation of supporting evidence, his place of origin may, within one year of his taking up his post, be determined as being his centre of interests within the meaning of the general implementing provisions, set out in the above staff notes, if this is not the same as his place of recruitment.
De ansatte kan ved tiltrædelsen få et forskud på lønnen på indtil 80 % afgrundlønnen. Dette forskud udbetales i form af en check eller det indsættes på den pågæl dendes bankkonto.
An advance on salary of up to 80 % of the basic salary may be granted to staff when they take up their appointment.This is paid by cheque or bank transfer into the staff member's bank account.
Tjenestemænd skal åbne en lønkonto på tjenestestedet i en bank efter eget valg.
Officials are required to open a current account in their place of employment with the bank of their choice; their salaries will be paid into that account.
Overførsel af en del af vederlaget
Transfer of part of salary
(vedtægten:bilagVII, artikel I 7;generalsekretærens afgørelse nr. 687/93;MTP, nr. 100193)
(Staff Regulations: Annex VII, Article I 7; Decision No 687/93 of the Secretary-General; Staff Note No 100/93)
Ud over de transaktioner, der foretages af de lokale banker (jf. punkt 8.2), kan tjenestemænd, midlertidigt ansatte og hjælpeansatte gennem Generalsekretariatet få overført en del af deres indtægter til det af Fællesskabernes medlemslande, de er statsborgere i, dog højst et beløb svarende til udlandstillægget eller det særlige ud landstillæg. Denne overførsel kan ske efter skriftlig henvendelse fra de pågældende til Lønningskontoret.
Quite separately from transactions through local banks (see previous point), officials and temporary and auxiliary staff may transfer part of their salary, up to the amount of the expatriation or foreign residence allowance, to the Community Member State of which they are nationals, through the General Secretariat.To have such transfers made, a request in writing must be made to the Salaries and Allowances Office.
Overførsler af beløb, der overstiger udlandstillægget eller det særlige udlandstillæg, er kun mulige inden for visse grænser og da kun, hvis beløbene skal dække re gelmæssige og behørigt dokumenterede udgifter.
Transfers of amounts exceeding the expatriation or foreign residence allowance will be carried out within certain limits provided the sums are intended to meet regular commitments of which proof is provided.
Det samme gælder, når ansatte ikke ønsker at overføre penge til det land, hvor de er statsborgere, men det land, hvor de har bopæl, eller hvor et familiemedlem, som de har forsørgerpligt overfor, opholder sig.
The same applies where a staff member wishes to make a transfer to a country other than that of which he is a national but where either his own domicile or the place of residence of a dependent relative is located.
Er dette tilfældet, sendes en ansøgning på den relevante formular sammen med dokumentation til Personaleafdelingen (kontor 02.70 FK 40).
In such cases, an application must be made on the appropriate form to the Person nel Department (office 02.70 FK 40) and proof of the commitments must be supplied.
Der gøres opmærksom på, at overførselssatserne ikke nødvendigvis er mere fordelagtige end de satser, der anvendes på markedet.
It should be pointed out that the exchange rates applied to transfers are not necessarily more favourable than those applied under market conditions.
Afsnit 7 —Tjenesterejser
Section 7 — Missions
(vedtægten:bilagVII, artikel 11-13)
(Staff Regulations: Annex VII, Articles II to 13)
I. I. Tjenesterejseformularen
I.I. Travel orders
Der gives tjenstlig ordre til alle tjenesterejser.
A request for a travel order must be made prior to departure on mission.
De ansatte skal tilstrækkelig tidligt underrettes om tidspunktet for og den forventede varighed af tjene sterejsen, således at de i god tid kan træffe deres forholdsregler. Proceduren er følgende:
Staff to be sent on mission should be given sufficient warning of dates, times and estimated duration of the mission so that they can take the necessary steps in good time.The procedure is as follows.
— Tjenesterejseformularen udfyldes i tre eksemplarer og underskrives af den ansatte og den/de for tjenesterejsen ansvarlige.
A travel order form must be filled out in triplicate and signed by the employee concerned and by the person or persons under whose responsibility the mission is being undertaken.
Formularen skal senest tre arbejdsdage før tjenesterejsens begyndelse være modtaget i Konferencetjenesten (kontor 35.10 AC 38), der forelægger den til underskrift for generaldirektøren for administrationen (2?).
The travel order form must be delivered, at least three working days before the date of departure on mission, to the Conferences/Protocol Department (office 35.10 AC 38), which will submit it for signature to the Director-General for Administration (").
Sendes flere ansat te på tjenesterejse, skal formularen indgives senest fire arbejdsdage før afrejsedatoen. Et eksemplar af formularen sendes i underskrevet stand tilbage til den ansatte.
In the case of group missions, the form must be de livered not less than four working days before the date of departure.
Når tjenesterejsen varer mere end 48 timer længere end oprindeligt antaget, udfyldes en supplerende formular efter samme procedure.
If the actual duration of the mission is more than 48 hours longer than originally scheduled, a supplementary travel order must be made out in accordance with the procedure in the first indent above.
Udbetaling af forskud i forbindelse med tjenesterejse
Advances on mission expenses
Der udbetales ikke forskud til tjenesterejser på mindre end 24 timers varighed i lan de, hvor der anvendes samme mønt som på tjenestestedet. I alle andre tilfælde kan der efter følgende retningslinjer udbetales et forskud til dækning af udgifterne i for bindelse med tjenesterejsen:
Except in the case of missions scheduled to last less than 24 hours and taking place in a country using the same currency as the country of employment, advances on mission expenses may be obtained as follows.
Dagpenge (vedtægten: bilag VII, artikel 13)
Daily mission subsistence allowance (Staff Regulations: Annex VII, Article 13)
Generaldirektørernes tjenesterejseformularer underskrives af generalsekretæren.
Travel orders for directors-general are submitted to the Secretary-General for signing.
Forskuddet kan højst være på det samlede dagpengebeløb for tjenesterejsen be regnet på grundlag af tjenesterejsens sandsynlige varighed i henhold til formularen, eventuelt forhøjet med tillæg, jf. vedtægten, bilagVII, artikel 13, stk. 6, litra c).
The advance may not exceed the total of the daily mission allowances calculated on the basis of the probable duration of the mission as indicated in the travel order, plus any supplements where Article I3(6)(c) of Annex VII to the Staff Regulations applies.
For skuddet udbetales af kassen (20 GH 52) i bestemmelseslandets valuta. Forskud i bel giske francs overføres til den pågældendes bankkonto.
It is either paid in cash at the Cashier's Office (office 20 GH 52) in the currency of the country of destination, or transferred to the staff member's bank ac count if the amount is in Belgian francs.
Kontoret for Tjenesterejseudgifter (kontor 02.70 LL 08 eller 02.70 LL 04, tlf. 6136, 8140) skal have ansøgningen om forskud mindst 3 arbejdsdage inden afrejsen; den relevante formular fås ved henvendelse til Materialeafdelingen (kontor 04.70 FL 14).
Applications for advances must be submitted to the Mission Expenses Department (office 02.70 LL 08 or 02.70 LL 04, tel. 6136/8140) at least three working days be fore departure, using the appropriate form, available from the Stationery Depart ment (office 04.70 FL 14).
Befordringsudgifter
Travel expenses
Se del 2, afsnit 7, punkt 1.5, litra c).
See Part II, Section 7, point 1.5(c), below.
For meget udbetalt forskud
Excess advances
Såfremt tjenesterejsen aflyses eller afkortes væsentligt, skal den ansatte snarest tilbagebetale det ikke anvendte forskud til kassen.
Should a mission be cancelled, or significantly reduced in length, the unused advance must be returned to the Cashier's Office as soon as possible.
Betaling af hotelregninger med kreditkort
Paying hotel bills by credit card
Da de fleste hoteller tager imod kreditkort, tilrådes det at betale hoteludgifterne med et sådant for at undgå risikoen ved at medbringe store beløb i kontanter på tjenesterejser.
As most hotels accept credit cards, it is advisable to use a card to settle hotel bills and so avoid the risk of carrying large sums of money while on mission.
Valg af transportmiddel
Choice of means of transport
Den ansatte kan med forbehold af bestemmelserne i vedtægten selv vælge, hvilket transportmiddel han/hun ønsker at benytte på tjenesterejsen, hvis dette valg ikke medfører, at tjenesterejsens påregnede varighed eller omkostninger dermed forøges.
Without prejudice to the provisions of the Staff Regulations, a staff member going on a mission is free to use any means of transport to reach the place of the mission, provided that this choice does not result in an increase in the scheduled duration of the mission or its cost.
Hvis den ansatte har fået tilladelse til at benytte sin privatbil, gælder reglerne i ved tægten, bilagVII, artikel 12, stk. 4, fuldt ud.
Where he is authorised to use his own car, the conditions laid down in Article 12(4) of Annex VII to the Staff Regulations apply in full.
Ved tjenesterejser, der kræver særlig tilrettelæggelse, kan ansættelsesmyndigheden imidlertid, af hensyn til tidsplanen, og hvis der ikke er hyppige forbindelser mellem Bruxelles og målet for tjenesterejsen, eller hvis der er andre objektive vanskeligheder, stille krav om en bestemt befordringsmåde. Når der i forbindelse med særlige tjenesterejser er chartret et fly, kan de ansatte, hvis de ønsker at forlænge deres op hold på stedet, tage et andet fly på følgende betingelser:
However, in the case of specially organised missions where there are date and time constraints, where services between Brussels and the place of mission are infrequent or non-existent, or where there are other specific objective constraints, the appointing authority may require a particular means of transport to be used.Where special flights have been laid on for specially organised missions, staff wishing to stay on at the place of mission may take another flight under the following conditions:
— hvis prisen overstiger charterflyets pris, skal den ansatte selv betale merudgiften ten
— if that flight costs more than the special flight, the staff member must pay the difference;
— beregningen af dagpengene foretages på grundlag af charterflyets afgangs- og ankomsttider
— mission allowances are calculated on the basis of the dates and times of the special flight;
— hvis den ansatte har købt en APEX- eller PEX-billet, hvor rejsedatoerne ikke kan ændres, kan Rådets Generalsekretariat ikke holdes ansvarligt for eventuelle udgifter, hvis den ansatte ikke kan benytte billetten helt eller delvis (f.eks. på grund af sygdom).
— where the staff member has purchased an APEX or PEX ticket, for which the travel dates cannot be changed, the Council General Secretariat cannot be held liable for the cost incurred if all or part of the ticket cannot be used because the staff member is prevented from doing so (e.g. owing to illness).
Rejsetid
Journey times
De ansatte skal tilrettelægge rejsen således, at den bliver så kort som muligt. De praktiske regler til gennemførelse af denne vedtægtsbestemmelse fremgår af ne denstående, jf. dog bestemmelserne om hvile af helbredshensyn (jf. del 2, afsnit 7, punkt 3).
When going on mission, you must organise your journey so that it takes as little time as possible.The rules for applying this provision of the Staff Regulations are as follows, without prejudice to the provisions on time off for health reasons (see Part II, Section 7, point 3, below):
Hovedregel
A — In general
Udrejse
Outward journey
Hvis den ansatte må tage et tog eller et fly inden kl. 8.00 om morgenen for at nå frem til det tidspunkt, hvor arbejdet skal begynde på tjenesterejsens bestemmelsessted, kan den pågældende tage af sted den foregående dag, men senest muligt, idet han/hun dog ikke skal komme frem efter kl. 22.00 (tidspunktet for ankomsten til banegård eller lufthavn).
If you are obliged to take a train or aircraft before 8.00 to arrive at the place of mission at the required time to start work, you have the choice of departing as late as possible on the previous day, without having to arrive at your destination after 22.00 (time of arrival at the station or airport).
Hjemrejse
Return journey
Den ansatte skal gøre brug af første afrejsemulighed efter arbejdets ophør.
You must leave at the first opportunity after work has ended.
Han/hun har dog to timer til at nå frem til banegården eller lufthavnsterminalen.
However, you have a period of two hours to reach the station or the air terminal.
Hvis den ansatte efter arbejdets ophør ikke kan nå frem til tjenestestedet inden kl. 23.00 (tidspunktet for ankomsten til banegård eller lufthavn), kan vedkommende ud sætte rejsen til den følgende dag.
If, after work ends, you cannot reach your place of employment before 23.00 (ar­rival time at station or airport), you may postpone your journey until the next day.
Han/hun skal da tage med det først afgående tog eller fly efter kl. 8.00.
In that case, you must take the first train or flight after 8.00.
Tjenesterejser til Luxembourg
Β — Missions to Luxembourg
Hvis den ansatte må tage toget inden kl. 8.00 om morgenen for at nå frem til det tidspunkt, hvor arbejdet skal begynde, kan den pågældende tage af sted den foregående dag, men senest muligt, idet han/hun dog ikke skal komme til Luxembourg efter kl. 20.30 (tidspunktet for ankomsten til banegården).
If you are obliged to take a train before 8.00 in the morning to arrive in Luxembourg at the required time to start work, you have the choice of departing as late as pos­sible on the previous day, without having to arrive in Luxembourg after 20.30 (time of arrival at the station).
Han/hun har dog to timer til at nå frem til banegården.
However, you have a period of two hours to reach the station.
Hvis den ansatte efter arbejdets ophør ikke kan nå frem til Bruxelles med tog samme dag inden kl. 21.30, kan vedkommende udsætte rejsen til den følgende dag.
If, after work ends, you cannot reach Brussels by train before 21.30 the same day, you may postpone your journey until the next day.
Han/hun skal da tage med det først afgående tog efter kl. 8.00.
In that case, you must take a train at 8.00 or as soon as possible after 8.00.
Hvis den ansatte gør brug af ovennævnte muligheder, skal han/hun for at få refunderet en ekstra hotelovernatning indsende den kvitterede hotelregning sammen med sin opgørelse over udgifter.
If you choose to travel out the night before a mission or return the morning after, in order to get the extra night at a hotel reimbursed, you must attach the hotel re­ceipt to your declaration of expenses.
Hvis hotelregningen ikke forelægges:
If you do not do so:
— ydes halvdelen af de dagpenge, der er fastsat i vedtægten, bilag VIII, artikel I 3, stk. I,litra a),for kategori II og III
— you will receive half the daily allowance provided for in Article I3(l)(a) of An­nex VII to the Staff Regulations if you belong to category II or III;
— ydes kun de dagpenge, der er fastsat i vedtægten, bilagVII, artikel 13, stk. I, litra a), ril ansatte i kategori I.
— you will receive only the allowance provided for in Article I3(l)(a) of Annex VII to the Staff Regulations if you belong to category I.
Tjenesterejser, som kræver særlig tilrettelæggelse
C — Special missions
Ved tjenesterejser, som kræver særlig tilrettelæggelse, fastsættes befordringsbetingelserne i hvert enkelt tilfælde afhængigt af tog- og flytider og tilrettelæggelsen af ar bejdet på stedet.
In the case of specially organised missions, journey conditions are fixed on a case-by-case basis, taking into account the constraints imposed by railway and airline timetables and the organisation of work at the place of mission.
Tidsforskydning
D —Time differences
Hvis rejsen varer så længe og/eller medfører en sådan tidsforskydning, at der er be hov for en tilpasningsperiode på stedet, tages der hensyn hertil i form af en hvile periode såvel ved udrejsen som ved hjemrejsen.
If the duration of a journey and/or the time difference it involves is such that affpe riod of readjustment is necessary on arrival, this need will betaken into account and a period for recovery will be set aside after both the outward and return journeys.
Denne periode — der omfatter natten efter ankomsten — må ikke være mindre end det antal timer, som er tilbragt under uafbrudt rejse (en nat på hotel afbryder rejsen); den må under ingen omstændigheder overstige 24 timer.
This period — which will include the night after arrival — should not be less than the number of hours of unbroken travel (a night at a hotel would break the journey); it should not, in any case, be longer than 24 hours.