natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ansættelsesvilkårene for personalet ved centret bør fastsættes; disse ansættelsesvilkår bør ligeledes gælde for centrets direktør og assisterende direktør, som udnævnes af Udvalget for industrielt Samarbejde, i det følgende benævnt "udvalget", i medfør af artikel 73, stk. 1, i konventionen; det bør sikres, at centret kan fungere tilfredsstillende, og de be tingelser, hvorunder den til konventionen knyttede protokol nr. 3 om privilegier og immuniteter kan finde anvendelse på visse ansatte ved centret, bør fastlægges; som fastsat i ovennævnte protokol nr. 3 bør centrets personale på medlemsstaternes og AVS-staternes område, og navnlig under udøvelsen af deres funktioner, nyde de sædvanlige fordele, immuniteter og lettelser; disse bør fastlægges ved sammenligning med tilsvarende institutioner, der virker under lignende vilkår -
Whereas these conditions of employment should also apply to the Director and Deputy Director of the Centre, mho are appointed by the Committee on Industrial Co-operation, hereinafter referred to as "the Committee", pursuant to Article 73(1) of the Convention;
I denne afgørelse fastsattes ansættelsesvilkårene for:
This Decision lays down the conditions of employment applicable to:
- centrets direktør og assisterende direktør, - ansatte ved centret og - lokalt ans2tte ved centret.
- the Director and Deputy Director of the Centre; - the staff of the Centre; - the local staff of the Centre.
Ved "ansatte" forstås i denne afgørelse personer, der ansættes med henblik på at udføre enten planlægnings- og undereøgelsesopgaver, som kræver uddannelse på universitetsniveau eller en tilsvarende faglig erfaring, eller sagsbehandlende funktioner, som kræver højere uddannelee eller uddannelse på gymnasieniveau eller en tilsvarende faglig erfaring.
For the purposes of this Decision, persons engaged either to perform advisory duties which require university education or equivalent professional experience or to perform executive duties which require higher or full secondary level education or equivalent professional experience shall be regarded as staff.
Ved "lokalt ansatte" forstås i denne afgørelse personer, der ansættes i overensstemmelse med lokal praksis med henblik på at udføre manuelt arbejde eller gøre tjeneste i en stilling, som ikke er angivet i artikel 3.
For the purposes of this Decision, staff enoaped accordino to local orpctice to oerform manual or service duties not soecified in . Article 3 shall be reoarded as local staff.
Direktøren underretter på forhånd bestyrelsen om væsentlige omstændigheder i forbindelse med ansættelsen.
The Director shall furnish the Governing Board with advance information on all important matters relating to the recruitment of staff.
Disse omstændigheder vedrører de ledige stillinger, den nærmere fremgangsmåde ved opslag af de tilbudte stillinger, de modtagne ansøgninger, fremgangsmåden ved og grundlaget for udvælgelsen af kandidaterne samt vilkårene for fratræden af tjenesten.
Such matters include vacancies, mode of advertisement, applications received and the method and basis of selection of the candidates as well as the conditions of termination of duties.
Direktøren underretter bestyrelsen om de afgørelser, han træffer vedrørende ansættelsesspørgsmål.
The Director shall inform the governing Boaro, of the decisions which he has taken regaraing tne recruitment of staff.
De ansatte inddeles i kategorier svarende til det arbej de, de skal udføre.
Staff shall be divided into categories corresponding to the duties to be Derformed.
Indplaceringen af de ansatte sker under hensyn til deres kvalifikationer og faglige erfaring.
Staff shall be araded according to qualifications.and orofessional experience.
Sammenhængen mellem kategorier, stillingsbetegnelser og vederlag er fastsat i følgende skema:
The following tabic shows the category and remuneration corresponding to each basic post:
I afgørelsen om udnævnelse af den ansatte anføres det arbejde, han skal udføre, og det vederlag, han er berettiget til.
Decisions appointing staff shall specify the duties to be performed by thei and the remuneration to which they are entitled.
Den ansatte skal i udøvelsen af sin tjeneste og i sin adfærd udelukkende lade sig lede af centrets interesser; han må hverken søge eller modtage instruktioner fra nogen regering, myndighed, organisation eller person uden for centret.
Staff shall carry out their duties and conduct themselves solely with the interests of the Centre in mind; they shall neither seek nor take instructions from any government, authority, organization or person outside the Centre.
Den ansatte kan ikke mod eller uden vederlag udøve nogen bibeskæftigelse, som er uforenelig med en forsvarlig udførelse af hans arbejde, eller som kan være til skade for centrets interesser.
They may not engage in an outside activity, whether gainful or not, incompatible with the efficient performance of their duties or likely to be detrimental to the interests of the Centre.
Såfremt en ansats ægtefælle udøver en erhvervsmæssig ind tægtsgivende beskæftigelse, skal den ansatte underrette direktøren herom.
If the spouse of a staff member is in gainful employment, the staff member shall inform the Director thereof.
Såfremt en ansat under udøvelsen af sit hverv skal tage stilling til et anliggende, i hvis behandling eller afgørelse han har en sådan personlig interesse, at det vil kunne svække hans uafhængighed, skal han underrette direktøren herom.
Any staff member who, in the performance of his duties, is called upon to decide on a matter in the handling or outcome of which he has a personal interest such as to impair his independence shall inform the Director thereof.
Efter tjenesteperiodens ophør forventes den ansatte at udvise hæderlighed og tilbageholdenhed med hensyn til over tagelse af visse hverv eller opnåelse af visse fordele.
After leaving the service, staff shall be expected to behave with integrity and discretion as regards the acceptance of certain appointments or benefits.
Den ansatte skal iagttage fuldstændig tavshed om alle forhold og oplysninger, som han i medfør af sin stilling bliver be kendt med; han må ikke på nogen måde videregive dokumenter eller oplysninger, der ikke er offentliggjort, til fysiske eller juridiske personer, som ikke er berettiget til at få kendskab hertil.
Staff shall exercise the greatest discretion with regard to all facts and information coming to their knowledge in the course of or in connection with the performance of their duties; they shall not in any manner whatsoever disclose to any unauthorized natural or legal person any document or information not already made public.
Den ansatte må hverken alene eller i samarbejde med tredje mand uden samtykke fra direktøren offentliggøre eller lade offentliggøre nogen tekst, der vedrører centrets virksomhed.
Staff shall not, whether alone or together with others, publish or cause to be published, without the permission of the Director, any matter dealing with the work of the Centre.
Den ansatte skal tage bopæl på tjenestestedet eller i en så dan afstand fra dette, at han ikke hindres i udførelsen af sit arbejde.
Staff shall reside either in the place where they are employed or at no greater distance therefrom than is compatible with the proper performance of their duties.
Den ansatte skal uanset tjenstlig rang bistå og rådgive sine foresatte; han er ansvarlig for gennemførelsen af de opgaver, der bliver ham pålagt.
Whatever his rank, a staff member shall assis- and tender advice to his superiors; he shall be responsible for the performance of the duties assigned to him.
Hans underordnedes ansvar fritager hara. ikke på nogen måde for det ansvar, der påhviler ham selv.
The responsibility of his subordinates shall in no way release him from his own responsibilities.
Bekræfter denne ordren skriftligt, skal den ansatte udføre den, for så vidt den ikke strider mod straffelovgivningen. felovgivningen.
If he then receives written confirmation of the instructions from his superior, he shall carry them out unless they constitute a breach of criminal law.
Det kan pålægges den ansatte helt eller delvis at er statte tab, soc påføres centret som følge af grove personlige fejl begået vec udførelsen af eller i forbindelse med ud førelsen af har.s hverv.
A staff member may be required to make good, in whole or in part, any damage suffered by the Centre as a result of serious misconduct on his part in the course of, or in connection with, the performance of his duties.
Direktørens afgørelse herom skal begrundes.
Any decision taken by the Director in this regard shall give the reasons on which it is based.
Centret erstatter de tab, den ansatte har lidt på grund af trusler, krænkelser, injurier, ærerørige beskyldninger el ler angreb på person eller formue, rettet mod den ansatte eller dennes familie i anledning af hans stilling eller hverv, i det omfang har. ikke selv forsætligt eller ved grov uagtsomhed har fremkaldt tabet og ikke har kunnet opnå erstatning hos den skadevoldende persen.
The Centre shall compensate any staff member for damage suffered as a result of threats, insulting or defamatory acts or utterances, or any attack to person or property to which he or a member of his family is subjected by reason of his position or duties, insofar as he did not either intentionally or through grave negligence cause the damage and has been unable to obtain compensation from the person who did cause it.
De ansatte har foreningsfrihed .
Staff shall be entitled to exercise the right of association.
De kan blandt andet være medlensir.er af fagforeninger eller faglige sammenslutninger.
They may in particular be members of trade unions or staff associations.
Dst skal ved ansættelsen tilstræbes, at centret sikres nedartejdere, cer opfylder de højeste krav til kvalifikationer, indsats CE hæderlighed.
Recruitment of staff shall be directed to securing for the Centre the services of persons of the highest standard of ability, efficiency and integrity.
De tr.satte udvslres uden hensyn til race, tro eller køn.
Staff shall be selected without reference to race, creed or sex.
Ansættelse kan kun finde sted, såfremt vedkommende '■ a) er statsborger i en stat, som har undertegnet konven­tionen.
(a) he is a national of one of the States signatory to the Convention, save where an exception is authorized by the Committee, and enjoys his full rights as a citizen;
Bedmindre udvalget undtagelsesvis bestemmer an­det, og såfremt vedkommende ikke er frataget sine bor­gerlige rettigheder; b) har opfyldt sine forpligtelser i henhold til der. for ham gældende lovgivning om værnepligt; c) opfylder de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv.
(b) he has fulfilled any obligations imposed on him by the laws concerning military service applicable to him;
Inden ansættelsen underkastes den ansatte en læge­undersøgelse foretaget af en læge udpeget af centret.
Before being engaged, staff members shall be medically examined by a medical practitioner appointed by the Centre.
I prøvetiden kan direktøren ophæve ansættelsesforholdet, såfremt den ansatte ikke har godtgjort, at han besidder til­fredsstillende faglige kvalifikationer.
During the probationary period the employment of a staff member whose work proves unsatisfactory may be terminated by the Director.
I så fald skal der i stedet for opsigelsesvarsel ydes den ansatte en godtgørelse, der svarer enten til en måneds løn eller til en tredjedel af hans grundløn for hver fulde måned i prøvetiden, idet det højeste af disse to beløb kommer til udbetaling.
In such case the staff member shall be paid, in lieu of notice, one month's salary or one third of his basic salary for each complete month worked on probation, whichever is the greater.
De ansatte i aktiv tjeneste skal til enhver tid stå til rådighed for centret.
Staff in active employment shall at all times be at the disposal of the Centre.
Den normale arbejdstid kan dog ikke overstige 42 ugentlige timer, der fordeles i henhold til en af direktøren fastlagt tidsplan.
However, the normal working week shall not exceed forty-two hours, the hours of the normal working day to be determined by the Director.
Den ansatte har for hvert kalenderår og i overensstemmelse med en ordning, der skal fastlægges af direktøren, ret til en år lig ferie på mindst 24 og højst 30 arbejdsdage.
Staff shall be entitled to annual leave of not fewer than twenty-four working days nor more than thirty working days per calendar year, in accordance with rules to be laid down by the Director.
Ud over den årlige ferie kan direktøren i undtagelsestilfælde og efter anmodning bevilge særlig orlov med løn af meget kort varighed, for eksempel på grund af særlige begivenheder i familien. lien.
Apart from this annual leave, staff may exceptionally, on request, be granted by the Director special leave of very short duration with full pay, for example in the cas« of unusual domestic circumstances.
Ud over den ferie og orlov, der er nævnt i artikel 20, har en kvindelig ansat mod fremlæggelse af lægeattest ret til orlov med løn, der begynder seks uger før den i attesten anførte for modede fødselsdato og slutter otte uger efter nedkomsten; denne tjenestefrihed kan dog i intet tilfælde være mindre end fjorten uger.
All female members of staff shall be entitled, In addition to the leave, provided for in Article 20, and on production of a medical certificate, to leave with full pay starting six weeks before the expected date of confinement shown in the certificate and ending eight weeks after the date of confinement; such leave shall not be for less than fourteen weeks.
Såfremt en ansat godtgør, at han som følge af sygdom eller ulykke er forhindret i at gøre tjeneste, har han uden videre ret til sygeorlov med løn inden for grænser, der fastsættes i en ordning, soz skal udarbejdes af direktøren.
A staff member who provides evidence of incapacity to perform his duties because of sickness or accident shall automatically be ent1.t_i.od to paid sick leave within the limits set by rules to be established by the Director.
Med forbehold af eventuelle disciplinærretlige be stemmelser fradrages enhver ubeføjet udeblivelse, der behørigt er fastslået, i den pågældendes årlige ferie. Hvis den ansat tes årlige ferie er opbrugt, mister han retten til vederlag i en periode af tilsvarende længde.
Without prejudice to any disciplinary measures that may apply, any unauthorized absence which is duly established shall be deducted from the annual leave of the staff member concerned; If he has used up his annual leave, he shall forfeit his remuneration for an equivalent period.
Undtagelsesvis kan direktøren efter ansøgning give en ansat tjenestefrihed uden løn, når det af personlige årsager er by dende nødvendigt.
In exceptional circumstances the Director may grant a staff member, at the latter's request, unpaid leave on compelling personal grounds.
Direktøren fastsætter varigheden af denne tjenestefrihed, der ikke kan overstige en fjerdedel af den periode, i hvilken den ansatte har gjort tjeneste, og højst må udgøre tre måneder.
The Director shall determine the length of such leave, which shall not exceed one quarter of the length of time already worked by the staff member concerned or three months, whichever is the shorter.
Varigheden af den i stk. 1 nævnte tjenestefrihed medregnes ikke ved anvendelsen af artikel 27, stk. 2.
The length of the period of leave referred to in the first subparagraph shall not count for the purposes of applying the second subparagraph of Article 27.
En ansat, der genindkaldes til aftjening af værnepligt, får meddelt orlov og oppebærer sit fulde vederlag i et tidsum svarende til den periode, i hvilken han har gjort tjeneste, dog højst tre måneder.
A staff member who is recalled fcr military service shall be placed on leave with full remuneration, for a period equal to the length of time worked by him, up to a maximum of three months.
Efter udløbet af denne frist oppebærer han i genindkaldelsestiden, dog højst i et tidsrum svarende til halvdelen af den tilbagelagte tjenesteperiode, en godtgørelse, der er lig med en tredjedel af grundlønnen.
At the end of this period he shall, for the remainder of his service in the armed forces and up to a maximum of half the length of time worked by him, receive compensation equal to one third of his basic salary.
De i stk. 1 nævnte udbetalinger skal dog nedsættes med den militærløn, som i den tilsvarende periode er oppebåret af den pågældende.
However, the payments provided for in the first subparagraph shall be reduced by the amount of service pay received by the staff member concerned during the relevant period.
Ansatte, der har to års anciennitet i centret, kan ved af gørelse, truffet af direktører., opnå en lønforhøjelse på indtil 6Í af deres begyndelsesløn i den periode, der er omfattet af konventionen.
Staff members who have two years' service may, by decision of the Director, receive an increase of up to 6% of their initial salaries during the period covered by the Convention.
Udvalget kan på forslag af bestyrelsen træffe afgørelse om en tilpasning af de i artikel 3 fastsatte vederlag under hensyn til udviklingen i leveomkostninger og købekraft.
The Committee may decide, on the recommendation of the Governing Board, to adjust the remuneration laid down in Article 3 in order to take account of trends in the cost of living and in purchasing power.
Den ansatte har ligeledes krav på godtgørelse af udgifter, som han har afholdt under eller i forbindelse med udøvelsen af hvervet.
A member of staff shall also be entitled to reimbursement of expenses incurred by him in the course of, or in connection with, the performance of his duties.
Bestemmelserne om ydelse af.godtgørelse fastsættes af direktøren. Denne giver bestyrelsen underretning om de pågældende bestemmelser.
The conditions governing reimbursement shall be determined by the Director, who will bring them to the notice of the Governing Board.
Afgår et medlem af personalet ved døden inden for kontraktens gyldighedsperiode, udbetaler centret til de personer, over for hvem han direkte havde forsørgerpligt, et samlet beløb svarende til det fulde vederlag for tre måneder beregnet på grundlag af den sats, efter hvilken den pågældende var aflønnet ved sin død.
If a staff member dies during his term of employment, the Centre shall pay to the persons who were his direct dependents an overall sum equivalent to three months' full remuneration at the rate at which the staff member was being paid at the time of his death.
Afgår et medlem af personalet, dennes ægtefælle eller et barn, over for hvem han havde forsørgerpligt, ved døden, afholder centret udgifterne i forbindelse med transporten af afdøde ti'l hjemstedet for det pågældende medlem af personalet.
In the event of the death of a staff member, or of his spouse or of one of his dependent children, the Centre shall bear the costs involved in transporting the body to the staff member's place of origin.
Med forbehold af de øvrige artikler påtager centret sig lige ledes rejseudgifterne tur/retur for et medlem af afdødes familie, der ledsager båren til afdødes hjemland.
Without prejudice to any other Article, the Centre shall also bear the cost of return travel for a member of the family of the deceased to accompany the body to the deceased's country of origin.
KAPITEL VI Tilbagesøgning af fejlagtigt udbetalte beløb
CHAPTER VI
Direktøren fastsætter de nærmere bestemmelser herom.
The Director shall lay down the arrangements of such recovery.
Bortset fra dødsfald og afskedigelse ved prøvetidens udløb udtræder den ansatte af tjenesten: a) på den dato, der er fastsat i ansættelsesbrevet, b) ved udløbet af den opsigelsesfrist, der er fastsat i an sættelsesbrevet, hvis dette indeholder en bestemmelse om, at den ansatte eller centret kan ophæve ansættelsesforholdet, inden det udløber.
(b) at the end of the period of notice specified in the instrument of appointment where the latter contains a clause giving the staff member or the Centre the option to terminate earlier. Such period of notice shall be not more than three months;
Denne opsigelsesfrist kan ikke overstige tre måneder, c) senest Få datoen for udløbet af konventionen.
(c) not later than the date of expiry of the Convention.
Hvis direktøren på centrets vegne ophæver ansættelsesforholdet, er den ansatte berettiget til en godtgørelse svarende til en tredjedel af sin grundløn for perioden mellem datoen for hans udtræden af tjenesten og den dato, på hvilken ansættelsesforholdet ville være udløbet.
If the Director, acting in the name of the Centre, terminates the employment, the staff member shall be entitled to compensation equal to one third of his basic salary for the period between the date when his employment ends and the date when his engagement was due to terminate.
Udnævnelsen kan uden varsel trækkes tilbage ad disciplinære grunde, såfremt den ansatte forsætligt eller groft uagtsomt har tilsidesat sine pligter.
Employment may b· terminâtad without notice on disciplinary grounds in serious cases of failure of staff to comply with their obligations, whether intentionally or through negligence on their part.
Direktørens afgørelse herom skal begrundes, efter at den pågældende har haft lejlighed til at fremsætte sit forsvar.
The decision taken in this matter by the Director must set out the grounds on which it is based, after the person concerned has had an opportunity to submit his defence.
Direktøren underretter bestyrelsen om denne afgørelse.
The Director must inform the Governing Board of this decision.
I de i stk. 1 omhandlede tilfælde kan direktøren bestemme, at den pågældende helt eller delvis skal fratages den i ar tikel 31 nævnte godtgørelse.
In the case referred to in paragraph 1, the Director may decide to withhold from the person concerned all or part of the compensation provided for in Article 31.
DIREKTØREN OG DEN ASSISTERENDE DIREKTØR
THE DIRECTOR AUD DEPUTY DIRECTOR
når det inden for rammerne af de i denne afgørelse fastsatte ansættelsesvilkår er bestemt, at direktøren træffer afgørelser med hensyn til ansatte og lokalt ansatte, træffer bestyrelsen sådanne afgørelser med hensyn til di rektøren og den assisterende direktør.
Where, in the context of the conditions of employment laid down in this Decision, it is provided that the Director shall take decisions with respect to the staff and local staff,the Governing Board shall take such decisions with respect to the Director and Deputy Director.
Når det er bestemt, at ansatte og lokalt ansatte skal give oplysninger til direktøren, giver direktøren og den assisterende direktør tilsvarende sådanne oplysninger til bestyrelsen.
Similarly, where it is provided that the staff and local staff shall give information to the Director, the Director and Deputy Director shall give such information to the Governing Board.
SKATTEMÆSSIGE, SOCIALE OG RETSLIGE BESTEMMELSER
PROVISIONS CONCERNING TAXATION, SOCIAL SECURITY AND JURISDICTION
Direktøren, den assisterende direktør og de ansatte ved centret, og i fornødent omfang medlemmerne af deres familie, er for så vidt angår den sociale sikringsordning omfattet af lovgivningen i den stat, på hvis område centret har sit hjemsted, medmindre de vælger anvendelse af den stats lovgivning, som de sidst har været omfattet af, eller lovgivningen i den stat, i hvilken de er statsborgere, eller enhver anden ordning fastlagt inden for rammerne af hjemsteds-aftalen.
As regards social security schemes, the Director, the Deputy Director and the staff of the Centre, and, to the extent necessary, members of their family, shall be subject to the law of the State in whose territory the Centre has its headquarters, unless they opt for application of the law of the State to which they were last subject or that of the State of which they are nationals or of any other scheme defined under the Headquarters Agreement.
Dette valg kan dog kun foretages én gang inden for en frist på seks måneder efter udnævnelsesdatoen, og det får virkning på datoen for tiltrædelsen af tjenesten.
However, this choice may be exercised only once and must be made within six months of the date of appointment; it shall take effect on the date on which duties are taken up.