natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Med henblik på at få gang i forhandlingerne igen har den regering, der blev dannet efter valget i december 1978, lagt en plan frem til forhandling med arbejdsmarkedets parter, der bl.a. rummer en nedsættelse af den ugentlige arbejdstid til 36 timer om ugen fra udgangen af 1981.
With a view to breaking the deadlock, the Government formed following the December 1978 general election put forward for discussion with the two sides of industry a plan centring on the reduction of the working week to 36 hours by the end of 1981.
Men da det blev konstateret, at det var umuligt at gennemføre denne plan, undertegnede regeringen og arbejdsmarkedets parter i begyndelsen af juli en hensigtserklæring, hvori en arbejdsuge på 38 timer fastsættes som et mål, der skal realiseres etapevis inden udgangen af 1980.
It having become apparent, however, that this plan could not be implemented, the Government and the organizations representing employers and workers reached agreement in early July on a declaration of intent providing for a gradual reduction in weekly working hours to lead to a 38-hour week by the end of 1980.
Fagforeningerne har dog fastholdt deres hovedkrav om en 36 timers arbejdsuge, der gennemføres i 2 etaper.
The unions remained committed, however, to their demand for the introduction of a 36-hour week in two stages.
Denne nye kurs har i det mindste for en tid medført et vist tøbrud i forholdet mellem både arbejdsmarkedsorganisationerne indbyrdes og mellem disse og regeringen, så de tværfaglige forhandlinger er blevet genoptaget på grundlag af et for slag om en bred rammeaftale om den økonomiske og sociale politik.
The resulting—at least temporary—improvement in relations between the two sides of industry and between the latter and the Government was sufficient to permit the resumption of inter-sectoral negotiations on the basis of a broad outline agreement on economic and social policy.
Dette forslag indeholder først og fremmest en henstilling om, at produktivitetsgevinsterne skal anvendes til en nedsættelse af arbejdstiden i stedet for til lønforhøjelser, således at der gennem aftaler, der skal forhandles på sektor- og virksomhedsniveau, gennem føres en arbejdstidsnedsættelse til 38 timer om ugen inden udgangen af 1980.
The main feature of the outline agreement was its recommendation that productivity gains should be used to contribute towards reducing working time rather than increasing individual incomes, the aim being to reduce the working week, by means of agreements negotiated at sectoral and undertaking level, to 38 hours by the end of 1980.
Blandt de øvrige foranstaltninger skal nævnes følgende: en henstilling om at udvise løntilbageholdenhed og at holde stigningen i de øvrige indkomster inden for de indeksbestemte rammer2); udbetaling af præmier til de virksomheder, der foretager ger
As regards industry-level negotiations, the move towards a working week of less than 40 hours (38 hours in a quarter of the private sector, with 36 hours the exception) continued in a number of industries (paper, foodstuffs, etc.) and in certain undertakings in other
■ UDVIKLING I 1979 nyansættelser1); indførelse af en mere fleksibel arbejdstid (flekstid, deltidsarbej­de, fleksibel pensionsalder), som man skal forhandle sig frem til på de pågældende områder2) og en reform af de sociale sikringsordninger').
C — SOCIAL DEVELOPMENTS IN 1979 sectors (notably the metalworking industry).
Forhandlingerne er imid­lertid endt uden resultat. Regeringen har fremlagt et lovforslag, der indeholder vis­se bestemmelser, der indgik i forslaget til aftale (f. eks. begrænsning af lejeforhøjel­ser), og den har rettet henstillinger til arbejdsmarkedets parter om nedsættelse af arbejdstiden og om løntilbageholdenhed.
Some of the agreements concluded leave individual undertakings wide discretion as regards ways of implementing the reductions in weekly working time.
Visse af disse aftaler giver erhvervslivet et meget stort spillerum med hensyn til, hvorledes det vil gennemføre nedsættelsen af den ugentlige arbejdstid.
In the public sector, the main problem area in relations between the State and its employees was the question of how the agreed reduction of the working week to 38 hours1as from
Regeringen har løst disse vanskeligheder ved at acceptere tre forskellige ordninger, nemlig enten en nedsættelse af den daglige arbejdstid eller en afkortning på 2 timer om ugen eller 4 timer hver 14. dag.
The Government resolved these difficulties by per mitting three alternatives: a shorter working day, two hours' compensatory time off per week, or four hours off every two weeks.
I Danmark måtte forligsmanden i marts måned opgive mæglingen i forhand­lingen mellem DA og LO om fornyelse af de 2­årige overenskomster fra 1. martrs 1979.
In Denmark the Trade Union Organization (LO) and the Employers' Organization (DA) were unable to agree on the renewal of the 2-year collective agreements from 1 March 1979, despite the jointly requested intervention of the arbitrator.
De varslede konflikter på området var meget omfattende, generalstrejke og lock­out truede, og regeringen fandt det på baggrund heraf nødvendigt ved lov at forlænge alle bestående overenskomster — dvs. også uden for DA­LO­området — for et tidsrum af 2 år.
In view of the threat of large-scale sectoral conflicts, as well as the prospect of a general strike and lock-out, the Government was forced to pass legislation to extend existing agreements for a further two years including those in sectors not covered by the DA and LO.
I forbindelse med permanent bortfald af 2 dyrtidsportioner, som var suspenderet i perioden 1977­79, og som ellers skulle være kommet til udbetaling fra den 1. september 1979, blev der ved loven indført 2 dages yderligere ferie i 1980/81 og i alt 6 dages yderligere ferie i 1981/82.
Few fundamental changes were planned, although holiday allowances will be increased and annual holidays extended by two days in 1980-81 and by one week in all in 1981-82 in view of the cancellation of two index-linked wage rises between 1977 and 1979. Low and minimum wages will be improved and firms will have less freedom to pass on wage rises in the form of higher prices.
Feriegodtgørelsen blev forhøjet tilsvarende.
The installation of a minority Social Democrat Government after the elections on 23 October was followed by a temporary prices and wages freeze for the rest of the year.
Der blev ligeledes givet adgang til at aftale begrænsede lønfor­bedringer, navnlig for de lavtlønnede grupper.
In December the Government submitted an overall economic policy plan, which was supported by the LO since it contained proposals for economic democracy.
DA fandt, at regeringen med forlæn­gelsen af overenskomsterne ville forøge omkostningsniveauet og forringe konkur­renceevnen, medens LO accepterede løsningen i den givne situation. En Gallup­
The lack of majority approval in Parliament caused a revised plan to be put forward, however, containing no real proposals on economic democracy but proposing an increase in worker participation in decision making.
FORHOLDENE PA ARBEJDSMARKEDET
INDUSTRIAL RELATIONS
Efter valget den 23. oktober indførte den socialdemokratiske mindretalsregering et midlertidigt løn- og prisstop, der skulle gælde resten af året.
The number of working days lost due to industrial disputes rose by between 25 and 33% in the first six months, mainly due to wage disputes and particularly in the metal industries.
Antallet af arbejdsnedlæggelser androg i 1979 1 500, hvilket var 300 mere end i 1978.
The number of strikes in 1979 came to 1 500 (300 more than in 1978).
Folketingets forlængelse af de kollektive overenskomster var en anden hovedårsag til det øgede antal faglige aktioner.
The extension of the collective agreements by the Parliament is also one of the major reasons for the increase in strike action.
Medens der i 1978 i Forbundsrepublikken Tyskland gik 4,3 millioner ar bejdsdage tabt som følge af strejker og lock-outer, hvilket er det næststørste antal tabte arbejdsdage i landets historie i forbindelse med arbejdskonflikter, blev der i 1979 ikke registreret arbejdskonflikter af større omfang.
In the Federal Republic of Germany, there were no major disputes during the year in contrast to 1978 when strikes and lockouts resulted in 4300000 working days being lost (the second highest total in its history).
Arbejdstagernes lønoverenskomstforhandlinger forløb hurligt og gnidningsløst.
Negotiations between the two sides of industry were quick and smooth.
De lønaftaler, der i midten af 1979 allerede var indgået for ca. 90% af arbejdstagerne — over 13 millioner — indeholder lønforbedringer på mellem 4 og 4,5 % og har en gennemsnitlig løbetid på 12 måneder.
By the middle of the year, wage increases of between 4 and 4.5% had been negotiated for around 90% of the workforce—more than 13 million employees—under agreements to run for an average of 12 months.
Inden for talrige brancher er der blevet aftalt seks ugers ferie, der skal gælde for alle arbejdstagere og gennemføres trinvis inden 1984.
Many of the agreements provided for movement by stages towards a uniform leave entitlement of 6 weeks for all employees by 1984.
For ca. 0,3 millioner arbejdstagere er en nedsættelse af den normale ugentlige arbejdstid allerede trådt i kraft.
For some 300000 workers a shorter working week was introduced.
Alt i alt har omkring 93 % af alle arbejdstagere nu en overenskomstmæssig ugentlig arbejdstid på 40 timer.
A 40-hour week is now the norm under collective agreements for around 93% of all employees.
In den for talrige industrigrene blev der yderligere indført betalte arbejdsfrie skift eller arbejdsfrie dage for arbejdstagere med særlig hårdt arbejde, såsom skifteholdsar-
Other features of the agreements included improvements in the protection of workers in the event of rationalization measures and increases in holiday bonuses, asset formation benefits and special annual bonuses.
82 t: _ UDVIKLING 1 1979 bejdere og ældre arbejdstagere.
80 _C — SOCIAL DEVELOPMENTS IN 1979
Endvidere er der gennemført en bedre beskyttelse af arbejdstagerne mod virkningerne af rationaliseringsforanstaltninger samt en forhøjelse af feriepengene, formueydelserne og årsbonussen.
A vital factor in the climate of industrial relations was the Federal Constitutional Court's ruling of 1 March on the employers' claims that the 1976 Worker Participation Law was unconstitutional.1The Court, against whose decision there is no appeal, rejected these claims and thereby confirmed the Law's compatibility with the Constitution.
Efter mere end ét års forhandlinger og intensive drøftelser på i alt seks møder, der har været afholdt mellem de udvalg, der var nedsat af bestyrelserne for henholdsvis arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationerne inden for metalindustrien (Gesamtmetall og IG-Metall), lykkedes det den 16. november 1979 parterne at nå til enighed om en ny mæglings- og voldgiftsprocedure for metalindustrien.
In July and September, talks took place between the Federal Executive of the DGB and the Presidium of the Federal Union of Employers' Associations with a view in particular to re-establishing normal relations following the easing of the tension caused by the employers' appeal against the Worker Participation Law.
Denne aftale trådte i kraft den 7. december 1979 med virkning fra 1. januar 1980.
A joint working party was set up to monitor the operation of the new Law and act as a form for the exchange of views in this connection.
Hovedpunkterne i de nye bestemmelser er følgende:
In the light of industrial democracy legislation, company law and the Constitutional Court ruling of 1 March, both sides undertook to abide by the new Law in letter and in spirit.
Fredspligten ophører 4 uger efter overenskomstens udløb.
The Federal Government strove to revive the 'concerted action' talks.
Dermed er der sikret fredspligt i 6 uger med henblik på løsning af den pågældende arbejdskonflikt.
It remains to be seen, however, whether its efforts will succeed, and if so in what form.
Også diskussionen om lock-outernes overensstemmelse med de gældende retsregler fortsatte i 1979').
The relevant Federal departments did, however, hold separate talks with representatives of the unions and the employers' organizations on current problems in the fields of economic, financial and employment policy.
Af afgørende betydning for klimaet på arbejdsmarkedet var forbundsforfatningsdomstolens dom af 1. marts 1969 i anledning af arbejdsgivernes klage over medbestemmelsesloven af 19762).
In July, the DGB adopted a new action programme containing a series of demands and proposals directed in part to Parliament and in part to the parties to a collective agreement.
FORHOLDENE l'A ARBEJDSMARKEDET
INDUSTRIAL RELATIONS
Under henvisning til loven om medbestemmelse, til selskabsretten og endvidere til forbundsforfatningsdomstolens afgørelse af 1. marts 1979 udtrykte begge parter deres vilje til at administrere den nye lov loyalt og samarbejdsvilligt.
At the same time, traditional collective bargaining negotiations led to the conclusion of more than 250 wage agreements covering 230 branches.
Et andet vigtigt samtaleemne var de forskellige arbejdsmarkedspolitiske spørgsmål, især arbejdsmarkedets strukturproblemer.
In the public sector, wage agreements were reached covering the SNCF, the coal industry, and the RATP (Paris transport system).
En arbejdsgruppe skal udarbejde forslag til løsning af det problem, der er opstået ved, at visse arbejdstagergrupper (kvinder og ældre arbejdstagere) kun har kunnet drage ringe fordel af den absolutte tilbage gang i arbejdsløsheden — ca. 15% i slutningen af september sammenlignet med året forinden — som følge af det almindelige økonomiske opsving.
In the civil service, the inclusion of clauses to maintain—and increase—purchasing power led to the signature of an agreement on wages and salaries for 1979.
Forbundsregeringen bestræber sig på atter at få gang i »konzertierte Aktion« (trepartsforhandlingerne på arbejdsmarkedet).
In the iron and steel industry, a series of violent disputes and the serious incidents at Longwy and Denain led to the signature at federation level of a 'convention sociale de la sidérurgie' (social contract for the steel industry) by all the protagonists except the CGT.
I mellemtiden har man dog under særlige samtaler mellem på den ene side de forskellige ressortministre og på den anden side repræsentanter for arbejdstager- og arbejdsgiverorganisationerne drøftet aktuelle spørgsmål inden for politikken på det økonomiske, finansielle og beskæftigelsesmæssige område.
In addition to these labour disputes, of which Manufrance provides another example, less turbulent, but of longer duration, disputes of a more traditional type occurred; for example, among the dock workers where an agreement on wages and welfare funds was reached after seven months, and in the naval shipyards and SOLMER at Fos, then late in the year at Alsthom and among the air traffic controllers.
DGB vedtog i juli 1979 et nyt handlingsprogram med krav og forslag, der dels henvender sig til lovgiverne og dels til arbejdsmarkedsparterne, bl.a. vedrørende genoprettelse og varig sikring af den fulde beskæftigelse, forbedring af trygheden i ansættelsen, arbejdstidsforkortelse samt forlængelse af den årlige ferie, udbetaling af en trettende månedsløn til alle arbejdstagere, menneskeliggørelse af arbejdet, sænkning af den fleksible pensionsalder til 60 år og udvidelse af arbejdstagernes medbestemmelsesret på arbejdspladsen både i større og mindre virksomheder, i den offentlige forvaltning og i erhvervslivet som helhed.
In most cases, there was strong resistance on the part of the employers; the continuing unemployment crisis and the Government's firmness made it difficult for some trade unions to maintain and mobilize their forces. Against this background, and with a view to the forthcoming elections to the conciliation boards (conseils de prud'hommes) to be held in December, the trade unions stepped up their activities in the summer and competition between them became acute.
På landsplan undertegnede alle arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer den 16. marts en aftale om nye regler for dagpenge ved arbejdsløshed.
In August the CGT announced the organization of an 'action week' in September.
De sædvanlige over enskomstforhandlinger mundede ud i over 250 lønaftaler for 230 erhvervsgrene.
Strikes at the SNCF and demonstrations on the departure of the liner 'France' paved the way for this renewal of activity.
Inden for den offentlige sektor skal nævnes lønaftalerne for SNCF (jernbanerne), kulminerne og RATP (transportarbejderne i Paris); for tjenestemændenes vedkommende er undertegnelsen af lønaftalen for 1979 kommet i stand på basis af bestemmelser om sikring og gradvis forbedring af købekraften.
At the end of August the Government Had proposed to the trade union organizations that concerted action should be taken and, despite the latters' acid comments on the third anniversary of Mr Barre's appointment as Prime Minister, they all agreed to hold discussions with him, in particular regarding the SMIC (minimum wage), working time and workers' rights to express their views in the undertaking.
Inden for jern- og stålindustrien endte den lange række af voldsomme konflikter, herunder de alvorlige episoder i Longwy og Denain, med undertegnelsen af en
The Government and some trade unions seemed to have two other goals in common : the reduction of inequalities and improvements in the law on collective bargaining.
85 fremgang for CFDT (23,1%), FO (17,4%) og CFTC (6,9%), et godt resultat for de samvirkende funktionærforbund (55,6%, medens CGC samlede 36% af stemmerne) og et dårligt resultat for de »uafhængige« fagforeninger.
As regards the results, the CGT held its own (42.4%), the CFDT gained ground (23.1%), as did the FO (17.4%) and the CFTC (6.9%), whilst the general union federations did well amongst managerial staff (55.6% as against 36% for the specialist CGC) and the independent' unions suffered a setback.
I øvrigt kan der anføres to særlige former for konflikter: én huslejekonflikt i boli ger for indvandrere, hvor lejerne forlangte en forbedring af boligforholdene, og en anden i en socialt set helt anderledes gruppe, nemlig blandt lægerne, hvilket skyldtes regeringens erklæringer om kontrol med honorarerne.
Disputes arose in two specific fields : the question of rents in immigrants' hostels where the tenants demanded an improvement in living conditions, and in a different social stratum the doctors took action following Government statements on the freezing of fees.
Endelig er stormagasiner nes planer om at holde åbent om søndagen blevet skrinlagt som følge af heftig modstand fra fagforeningernes side.
Lastly, plans to introduce Sunday work in department stores were abandoned in the face of strong union opposition.
I Irland resulterede en lang række forhandlinger i, at regeringen og arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationerne i juli nåede til enighed om en generel aftale om den økonomiske og beskæftigelsesmæssige udvikling.
In Ireland a protracted series of negotiations resulted in agreement in July on a 'National understanding for economic and social development' between the Government, employers' organizations and the Irish Congress of Trade Unions.
Generelt gav klimaet på arbejdsmarkedet grund til nogen bekymring, især inden for den offentlige sektor. En poststrejke, der varede i fire og en halv måned, forårsagede almindeligt kaos og kom til at tegne sig for 78 % af de 1 427 000 arbejdsdage, der gik tabt som følge af arbejdskonflikter i 1979.
The general industrial relations climate gave cause for concern, especially in the public sector; a 41/2-month postal strike caused widespread disruption and accounted for 78% of the 1427 000 working days lost through industrial disputes during the year.
Andre konflikter ramte bilindustrien, bustransporten i Dublin og renovationssektoren.
Other disputes affected the car industry, Dublin bus services and refuse collection.
Regeringen erklærede, at det i givet fald vil være nødvendigt at træffe foranstaltninger til at sikre livsvigtige offentlige serviceydelser og forsyninger, og fagforeningsrepræsentanterne nægtede at deltage i arbejdet i det tresidede arbejdsmarkedsudvalg2), før regeringen havde udvidet den i loven af 1906 om arbejdskonflikter indeholdte og siden hævdvundne beskyttelse og immunitet for fagforeningsrepræsentanter til også at omfatte fagforeningerne inden for den offentlige tjeneste.
The Government indicated that it might be necessary to consider measures to maintain essential public services and supplies, trade union representatives withdrew from the Commission on Industrial Relations3 until the Government extended traditional trade union protection and immunities contained in the Trade Dispute Act, 1906, the cover trade unions in the public service.
I Italien har forholdene på arbejdsmarkedet været præget af den politiske udvikling, den økonomiske situation og af relationerne mellem arbejdsmarkedets parter.
In Italy, industrial relations were conditioned both by political and economic developments and by trade union relations.
86 t: — UDVIKLING I 1979
INDUSTRIAL RELATIONS
Den pause, der opstod på grund af arbejdet med at danne en ny regering, har — bortset fra, at afgørelsen om at finansiere de sociale sikringsordninger over skatterne blev forlænget til december — forsinket ethvert initiativ på det beskæftigelsespolitiske område og begrænset de offentlige myndigheders aktionsmuligheder.
On account of the delay in forming a new govern ment, except for the extension until December of the provisions under which certain social security charges are financed from general taxation, no new measures in the field of labour policy have been introduced and the public authorities' room for manoeuvre has been very circumscribed.
De prognoser, der forudsagde en bedring af den økonomiske situation, blev bekræftet, idet der først og fremmest er sket en forøgelse af produktionen og en forbedring af betalingsbalancen, en udvikling, der dog var mindre udtalt i årets sidste måneder.
The economic situation has shown improvement as forecast, the main features being higher production and the balance of payments surplus—although the latter fell off to some extent in the last few months of the year.
Men mangelen på en konsekvent økonomisk politik på mellemlang sigt2) har på den ene side medført, at arbejdsmarkedets parter ikke har haft nogen referenceramme at holde sig til, og på den anden side øget vanskelighederne inden for et økonomisk system, der stadig er præget af alvorlige problemer, som f.eks. arbejdsløshed (især blandt unge, akademikere og kvinder), den tilbagestående ud vikling i Syditalien, krisen i de store virksomheder (fortrinsvis i den kemiske sektor) og inden for bestemte sektorer som helhed (bygge og anlæg f.eks.) samt den atter kraftigt tiltagende inflation.
The absence of an adequate medium-term economic policy line1 has aggravated the difficulties of a system already beset by serious problems such as unemployment (in particular amongst young people, intellectuals and women), crises in large undertakings (especially in the chemicals industry) and entire sectors (e.g. construction), the Mezzogiorno and soaring inflation ; at the same time, it has meant that the two sides of industry have been deprived of a possible reference point for their negotiations.
Denne situation har været afgørende for de vanskeligheder, der er opstået for den fagforeningspolitiske linje, der blev fastlagt i februar 1978'); disse vanskeligheder skyldtes især, at de politiske foranstaltninger af generel økonomisk karakter, som fagforeningerne havde afstemt deres særlige overenskomstkrav efter, ikke er blevet gennemført.
This situation was at the root of the problems which arose during the period under review as regards the implementation of the trade union policy guidelines adopted in February 1978 ;2 these problems were mainly connected with the Government's failure to fulfil the economic policy commitments on which the unions had made their collective bargaining stance conditional.