natgillin/translations-raw huggingface dataset:
En tjenestemand, der har tjenestefrihed af personlige årsager (almindeligvis kaldt CCP), modtager ingen løn og kan ikke avancere til et højere løntrin eller forfremmes til en højere lønklasse, ligesom vedkommendes medlemskab af den sociale sikringsordning suspenderes; medlemskabet kan dog på udtrykkelig anmodning fortsættes, og den pågældende må i så fald bidrage med de nødvendige beløb.
An official on CCP receives no pay and is not entitled to advancement to a higher step or promotion in grade; his membership of the social security scheme is suspended in the absence of a specific request on his part and payment of his share of the necessary contributions.
Tjenestemandens stilling kan besættes til anden side, hvis hans CCP varer 6 måneder eller længere.
If the CCP is for six months or more, the official may be replaced in his posting.
(vedtægten: art. 42)
(Staff Regulations: Article 42)
Jf. afsnit 2, punkt 5.
See Section 2, point 5.
Afsnit 2 -Arbejdstid samt ferie og orlov
Section 2 —Working hours and leave
Normal arbejdstid
I.I. The normal working week
(vedtægten: art.55; MTP, nr. 2/82)
(Staff Regulations: Article 55; Staff Note No 2/82)
Den normale arbejdstid er fastsat som følger: mødetid om morgenen mellem kl. 8.00 og 8.45 (efter aftale med chefen for den pågældende afdeling) frokostpause mellem kl. 12.15 og 14.15, afhængigt af mødetidspunktet om morgenen fri kl. 17.00 (hvilket dog ikke må være til hinder for, at ¡gangværende møder kan vare til kl. 18.00).
• arrival in the morning between 8.00 and 8.45 (by agreement with department heads); lunch hour: to be taken between 12.15 and 14.15 depending on time of arrival; work finishes at 17.00 (although this must not prevent meetings from continuing until 18.00).
Siden 1992 er der blevet indført flekstid i Rådets Generalsekretariat i alle oversættelsesafdelinger, skrivestuer samt i Indkøbsafdelingen og i Personaleudvalgets sekretariat. Der er endnu tale om en forsøgsordning.
A flexitime system was introduced on a trial basis in 1992 in all the language divisions and Typing Pool sections and in the Purchasing Department and the Staff Committee's secretariat.
Efter endt arbejde fremlagte gruppen en række forslag, som stadig er til behandling.
Following its proceedings, the working party made a number of proposals which are still under consideration.
(vedtægten: art. 55 a; bilag IV a; MTP, nr. 58/93)
(Staff Regulations: Article 55a and Annex IVa; Staff Note No 58/93)
I undtagelsestilfælde kan den ansatte, hvis dette er foreneligt med tjenestens krav, få tilladelse til at arbejde på deltidsbasis i mindst én eller to måneder og højst I år; denne tilladelse kan eventuelt fornyes på den pågældendes anmodning.
Provided that it does not conflict with the requirements of the service, staff may exceptionally be authorized to work part-time for a period of not less than a
Vedtægten og andre regler vedrørende personalet
Staff Regulations and other rules affecting staff month and not more than a year; the period may be extended at the request of the person concerned.
Der gives endvidere tilladelse til tjeneste på deltidsbasis på anmodning af den ansatte og efter indstilling fra den umiddelbart foresatte: hvis vedkommende har et barn under 14 år mod fremlæggelse af lægeattest eller en erklæring om skolegang, hvis den pågældende har et barn på over 14 år, der har brug for særlig opmærksom hed under sine studier hvis vedkommende ønsker at fortsætte sine studier eller ønsker at udøve ulønnet beskæftigelse uden for Fællesskaberne, eller er fyldt 55 år eller kan gøre helbredsmæssige grunde gældende i andre undtagelsestilfælde, hvis den pågældende kan gøre særlige, behørigt begrundede omstændigheder gældende.
Part-time work may be authorized at the request of the member of staff if his or her immediate superior gives a favourable opinion: where the person concerned is the parent of a child under 14 years of age; upon production of a medical or school certificate where the person concerned is the parent of a child over 14 years of age attending school but requiring special attention;
Tilladelsen til deltidsarbejde gives altid i form af en afgørelse om tilladelse til halvtidsarbejde, som for hver måned med halvtidsarbejde muliggør: a) enten en arbejdstid på 50 % efter en af følgende muligheder: halv dag (formiddag eller eftermiddag) halv uge hver anden uge to ud af fire uger b) eller en arbejdstid på 75 % over 2 måneder efter en af følgende muligheder:
Authorization to work part-time always takes the form of a decision permitting, for each month of part-time work:
3/4 dags arbejde (5 timer og 40 minutter), der begynder senere om morgenen
• half-days (morning or afternoon),
3/4 dags arbejde (5 timer og 40 minutter), der slutter tidligere om efter middagen
• three quarters of a day (5 h 40 min), starting later in the morning,
4 dage med 6 timers arbejde og en halv dag om ugen tre ud af fire uger c) eller en halv fridag om ugen i 22 uger.
(c) one half day free a week over a 22week period.
Den ansatte har i det tidsrum, hvor han arbejder på halv tid, krav på 50 % af sit vederlag; børnetilskud og uddannelsestillæg udbetales dog stadig med 100 %.
During the period for which a member of staff works half time he is on half pay; he continues, however, to receive the full dependent child allowance and the full education allowance.
I de tilfælde, der er omhandlet i litra b) ovenfor, modtager tjenestemanden hver måned 75 % af sit vederlag; i de tilfælde, der er omhandlet i litra c) ovenfor, beregnes vederlaget for den første måned på grundlag af halvtidsbeskæftigelse og vederlaget for de følgende fem måneder på grundlag af fuldtidsbeskæftigelse.
Staff applying for the arrangement in point (b) will receive 75% of their salary each month; in the case of applications for the arrangement in point (c), salary for the first month will be calculated on the basis of half-time work and salary for each of the next five months will be on the basis of full-time work.
Ansatte, der gør tjeneste på deltidsbasis, må hverken udføre overarbejde eller sendes på tjenesterejse.
Staff authorized to work part-time may not work overtime or be sent on mission.
For ansatte, der vælger muligheden med en halv fridag om ugen i 22 uger, gælder der den pågældende ugedag samme restriktioner som for andre ansatte, der har halvtidsarbejde.
Staff opting for the arrangement providing for one half-day free a week over a 22week period will, on their half-day, be subject to the same restrictions as other staff working part-time
(vedtægten: art. 56, bilag VI; MTP, nr. 73/82 og 88/83)
(Staff Regulations: Article 56 and Annex VI; Staff Notes Nos 73/82 and 88/83)
Det kan i hastende tilfælde eller ved arbejde af usædvanligt omfang pålægges de ansatte at udføre overarbejde.
Staff may be required to work overtime in cases of urgency or exceptional pressure of work.
Der må højst kræves 150 overarbejdstimer af en ansat over en periode på seks måneder.
The total over time which a member of staff may be asked to work may not exceed 150 hours in any six months.
Ansatte i kategori C og D, der udfører overarbejde, kan vælge mellem afspadsering eller vederlag (jf. MTP, nr. I 16/77).
Staff in categories C and D required to work overtime are entitled to choose between time off in lieu and overtime pay (see Staff Note No I 16/77).
Reglerne for beregning af vederlaget er beskrevet i punkt 3.7 i denne del af Vademecum; bestemmelserne for afspadsering anføres nedenfor.
The arrangements for overtime pay are detailed in Part II, Section 6,
Vedtægten og andre regler vedrørende personalet
Staff Regulations and other rules affecting staff point 3.7 of this Vademecum and the conditions governing time off in lieu are set out below.
Overarbejde, som udføres af ansatte i kategori C og D på en tjenesterejse, udlig­nes således: a)
Overtime worked at the place of employment by categories C and D staff entitles them to compensatory leave: one and a half hours off for each hour of overtime worked between 7.00 and 22.00; two hours off for each hour of overtime worked between 22.00 and 7.00, or on a Sunday or a public holiday.
Som hovedregel udlignes overarbejde som på tjenestestedet.
Compensation for overtime worked by categories C and D staff on mission is granted as follows:
Ved tjenesterejser, der kræver særlig tilrettelæggelse, træffer ansættelsesmyndig­heden efter de ansattes hjemkomst en afgørelse for hvert enkelt tilfælde og under hensyn til arbejdstiderne på stedet og til den på stedet ydede udligning samt på grundlag af en rapport fra de pågældende ansvarlige.
(b) in the event of specially organized missions, the appointing authority takes an ad hoc decision after staff return on the basis of a report from those in charge, taking into account both the working schedule adopted at the place of mission and the compensation already granted there.
Såfremt en tjenestemand eller anden ansat i kategori A, B, C og D eller i L/A­tjenestegruppen har forsørgerpligt over for et eller flere børn under 12 år, som den pågældende nødvendigvis må tage sig af, kan han/hun fritages for overarbejde ud over et klokkeslæt, der fastsættes i hvert enkelt tilfælde.
Where an official or member of staff in category A, B, C or D or the Language Service has one or more dependent children under 12 years, he/she may be exempted from the obligation to work overtime after a specific time to be determined in each case.
For at komme i betragtning efter denne bestemmelse skal den pågældende ad tje­nestevejen indsende en behørigt dokumenteret anmodning til ansættelsesmyndig­heden, der herefter træffer afgørelse.
To be eligible to benefit under this provision, the person concerned must make a properly substantiated request through his immediate superior to the appointing authority, which takes a decision on the matter.
I givet fald indhentes udtalelse fra social­rådgiveren.
The opinion of the welfare officer may be obtained if need be.
Den pågældende skal i sin anmodning angive samt begrunde, efter hvil­ket klokkeslæt hun/han ønsker at blive fritaget.
In the request the person concerned must state the time after which he/she wishes to be exempted and provide justification.
På den pågældendes anmodning kan afgørelsen forlænges.
At the request of the person concerned the decision may be renewed.
For at tjenestemændene kan få adgang til over en længere periode at deltage i kol­lektive aktiviteter (såsom politiske, sociale, kulturelle eller sportslige aktiviteter) fritages de efter begrundet anmodning for overarbejde på dage eller tidspunkter, som de selv fastlægger, for så vidt dette ikke i væsentlig grad forstyrrer tjenestens afvikling.
Officials wishing to become involved in collective activities (political, social, cultural, sporting or other activities) on a long-term basis may, on making a substantiated request, be exempted from working overtime on days or dates which they specify, provided the arrangement does not unduly disrupt the smooth operation of their departments.
Fritagelsen kan ikke overstige et år, og den gælder for højst en dag om ugen.
The period of exemption must not exceed a year and may not apply to more than one day a week.
Arbejdstid samt ferie og orlov udligning i form af afspadsering med I 1/2 times afspadsering for I times arbejde.
Overtime worked by staff in categories A and Β and in the Language Service carries no right to compensation or remuneration, except in the follow­ing cases: where staff in category A or Β or the Language Service are called in to work on a Saturday, time off in lieu is granted at the rate of one and a half hours for each hour worked;
Såfremt en tjenestemand eller anden ansat i kategori A og Β eller i LA­tjene­stegruppen behørigt indkaldes til at arbejde en søndag, en helligdag eller en dag, hvor kontorerne er lukkede, gives der arbejdstidsudligning i form af afspadsering med 2 timers afspadsering for I times arbejde.
• where staff in category A or Β or the Language Service are called in to work on a Sunday, a public holiday or a day when the office is closed, time off in lieu is granted at the rate of two hours for each hour worked.
Sådanne timer omregnes for hver periode på 7 1/2 time til et tilsvarende antal dage, og disse dage lægges til den resterende årlige ferie.
These hours are converted into days (7'/2 hours = I working day) and added to the annual leave balance.
Hvile af helbredshensyn (MTP, nr. 88/83)
(Staff Note No 88/83)
Foruden den ovenfor omhandlede afspadsering for overarbejde får tjenestemænd i kategori A, B, C og D og i L/A­tjenestegruppen hvile af helbredshensyn, når de ud over den normale arbejdstid har udført overarbejde efter kl. 22.00, således at de pågældende, umiddelbart efter denne arbejdsydelse, får lejlighed til at hvile ud, inden arbejdet genoptages.
In addition to the compensation for overtime as described above, officials in cate­gories A, B, C, and D and in the Language Service who work overtime until after 22.00 in addition to the normal working day are entitled to time off for health reasons to allow them to recover before they resume work.
Denne hvile indrømmes efter følgende skema:
Such time off is granted in accordance with the following table:
Udført arbejde
Overtime worked
Hvile af helbredshensyn
Time off for health reasons the following day
­ efter kl. 22.00
After 22.00
­ den følgende dag indtil kl. 13.45
Until 13.45
­ efter kl. 01.00
After 1.00
­ hele dagen
All day
Som hovedregel gives der hvile af helbredshensyn efter de samme kriterier som på tjenestestedet.
(a) As a general rule the criteria are the same as at the place of employment.
Under visse omstændigheder kan det dog vise sig umuligt helt eller delvis at anvende reglen om hvile af helbredshensyn under tjenesterejsen.
In certain circumstances, however, it may be impossible to take all such time off before the end of the mission.
Den resterende del udsættes i så fald til tjenesterejsens afslut­ning.
In that event the balance is taken at the end of the mission.
Hvile af helbredshensyn, som en ansat har ret til ved tjenesterejsens afslutning, kan tages på stedet inden for følgende grænser:
Time off for health reasons to which staff are entitled at the end of a mission may be taken at the place of mission subject to the following restrictions:
Udløsningstærsklerne er fortsat kl. 22.00 " og kl. 01.002_BAR_. Dog er der, uden at dette berører gennemførelsesbestemmelserne, en »afledt« tærskel kl. 03.00, ud over hvilken den ansatte må overnatte endnu en gang på stedet for tjene sterejsen.
The thresholds are still 22.00' and LOO.2 However, without affecting the implementing provisions, a 'derived' threshold of 3.00 is set, after which staff are authorized to spend an additional night at the place of mission.
I så fald skal vedkommende sammen med sin opgørelse vedrørende tjenesterejsen indgive hotelregningen som belæg for, at han/hun har tilbragt en nat mere det pågældende sted.
If they do so, their declaration of mission expenses must be accompanied by a hotel bill for the ad ditional night spent at the place of mission.
Såfremt den hvile af helbredshensyn, der i alt tilkommer den ansatte ved tjenesterejsens afslutning, overstiger ovennævnte grænser, udsættes den resterende del, som derefter tages på tje nestestedet.
If total entitlement to time off for health reasons at the end of a mission exceeds the above limits, the balance is car ried over and taken at the place of employment.
Ved tjenesterejser, der kræver særlig tilrettelæggelse, træffer de pågældende ansvarlige på stedet under hensyn til forholdene under tjenesterejsen for hvert enkelt tilfælde en afgørelse om anvendelsen af de generelle regler om betingelserne for hvile af helbredshensyn.
(b) In the event of specially organized missions, those in charge take an ad hoc decision on the application of the general rules governing time off for health reasons in the light of the situation during the mission.
Når den ansatte i forbindelse med en individuel tjenesterejse af hensyn til tjene sten er nødsaget til at forlade tjenestestedet inden kl. 8.00 eller afslutte sin rejse efter kl. 23.00, har han/hun ret til hvile af helbredshensyn svarende til rejsetiden inden kl. 8.00 eller efter kl. 23.00.
Staff on individual missions whose work requires them to leave their place of employment before 8.00 or to complete their journey after 23.00 qualify for time off for health reasons equal to the time travelled before 8.00 or after 23.00.
Denne hvile af helbredshensyn skal tages på tje nestestedet efter hjemkomsten fra tjenesterejsen.
Such time off must be taken at the place of employment after they return from the mis sion.
Ud over den egentlige rejsetid medregnes den time, man sædvanligvis tilbringer i lufthavnen, inden flyet letter, og den halve time, der sædvanligvis går ved ankomsten, før man kan forlade lufthavnen.
In addition to the journey proper, account will be taken of the hour usually spent at the airport before take-off and the half hour after landing usually needed to leave the airport.
Hver times arbejde på lørdage mellem kl. 7.00 og kl. 22.00 giver ret til en halv times hvile af helbredshensyn.
Granting of time off for health reasons is the responsibility of the staff member's immediate superior.
Hvile af helbredshensyn hører ind under den umiddelbart foresattes ansvarsområde.
The administration keeps no record of time off for health reasons.
Længste sammenhængende arbejdstid (MTP, nr. 88/83)
(Staff Note No 88/83)
For så vidt angår møder i Bruxelles, gælder følgende gennemførelsesbestemmelser: a)
The arrangements for applying this principle in the case of meetings held in Brussels are as follows:
Når det med sikkerhed kan forudses, at en rådssamling eller et andet møde kommer til at vare ud over kl. 01.00, gælder følgende bestemmelser: de overordnede udpeger nathold natholdene fritages for arbejde samme dag indtil kl. 16.00 de afslutter arbejdet den følgende dag senest kl. 08.00.
(a) on a day when a Council or other meeting is definitely expected to continue into the night after 1.00 the following arrangements will apply:
Når et møde eller en samling varer ud over kl. 01.00, uden at det har været muligt at forudse dette: fraviges uden videre reglen om, at den længste sammenhængende arbejdstid ikke må overstige 16 timer; den må dog ikke overstige 24 timer får de ansatte, som denne undtagelse angår, en arbejdstidsudligning på to ekstra feriedage.
• the rule limiting the maximum period of continuous working to 16 hours will automatically be waived, but no period of continuous working may exceed 24 hours; the staff affected will be granted two days' additional annual leave.
Når et møde eller en samling varer ud over kl. 01.00, uden at det har været muligt at forudse dette, gives der desuden disse ansatte en arbejdstidsudligning på to ekstra feriedage.
Furthermore, where a meeting goes on unexpectedly after 1.00, such staff will be granted two days' additional annual leave.
For så vidt angår møder på andre arbejdssteder end Bruxelles, gælder følgende særlige gennemførelsesbestemmelser: a)
In the case of meetings in places other than Brussels the following special implementing rules apply:
Ved tjenesterejser til Luxembourg: Reglerne om den længste sammenhængende arbejdstid finder anvendelse, men tjenestemænd på nathold indkaldes i princippet til kl. 20.00 og ikke til kl. 16.00.
Missions to Luxembourg: the provisions limiting periods of continuous working apply but officials in night teams are normally asked to report at 20.00 and not at 16.00.
De foretager rejsen samme dag og bestemmer selv tidspunktet; de er fritaget for arbejde indtil afrejsetidspunktet ''.
They travel the same day, at any hour they please, and do not have to come to work before they leave.'
De skal under alle omstændigheder ophøre med at arbejde senest den følgende morgen kl. 08.00.
They will not be required to work beyond 8.00 the next morning.
For alle andre tjenesterejser: Reglerne om den længste sammenhængende arbejdstid finder også anvendelse her.
All other missions: the provisions limiting continuous working also apply.
Reglen om, at den længste sammenhængende arbejdstid kun må udgøre 16 timer, kan kun fraviges ved forudgående udtrykkelig tilladelse fra den ansvarlige for tjenesterejsen. Denne kan kun give tilladelse hertil efter, eventuelt i samråd med formandskabet, forgæves at have forsøgt alle andre muligheder for at tilrettelægge arbejdet.
The rule limiting continuous working to 16 hours may not be waived without prior explicit authorization from the head of the mission, who may allow such waivers only after having exhausted every other possibility, if need be in liaison with the Presidency.
(vedtægten: art. 61 )
(Staff Regulations: Article 61 )
Ferieansøgninger " skal indsendes ad tjenestevejen i to eksemplarer.
Any request for special leave raising a question of principle must also be signed by the Secretary-General.
I tilfælde af annullering eller ændring skal Feriekontoret underrettes skriftligt, og en ny ansøgning skal om nødvendigt indsendes efter samme fremgangsmåde.
Requests for special leave for professional training (in accordance with the criteria adopted by the Secretary-General on a proposal by the Joint Committee on Staff Training) are signed by the Director-General for Administration, after approval by the applicant's immediate superior and the Staff Training Department.
Ferieansøgninger fra tjenestemænd i lønklasse A I og A 2 skal, om nødvendigt efter påtegning af den umiddelbart foresatte, underskrives af generalsekretæren.
In other cases, i.e. annual leave and special leave specifically provided for by the Staff Regulations, leave is authorized by Directors-General or by the immediate superiors to whom Directors-General delegate that power as part of their direct responsibility for the staff in their departments.
Generalsekretærens underskrift kræves ligeledes på enhver ansøgning om tjene stefrihed, hvor et principspørgsmål er involveret.
Requests for leave which have not received prior authorization in accordance with the above provisions will not be accepted by the administration (Leave Office).
Ansøgninger om tjenestefrihed til efter- og videreuddannelse (ifølge kriterier, som generalsekretæren opstiller på forslag af Det Paritetiske Udvalg for Efter- og Videreuddannelse) skal underskrives af generaldirektøren for administrationen efter påtegning af den umiddelbart foresatte og af Kontoret for Efter- og Videreuddannelse.
No staff member may go on leave before receiving an acknowledgement from the Leave Office showing his new leave balance; the Leave Office will alert him immediately if his application exceeds the leave he has available or does not comply with the Staff Regulations.
I andre tilfælde, dvs. ved årlig ferie og anden tjenestefrihed, der udtrykkelig er hjemlet i de gældende vedtægtsbestemmelser, gives tilladelse af generaldirektørerne eller de umiddelbart foresatte, som generaldirektørerne har bemyndiget dertil, i kraft af deres direkte ansvar for det tjenstgørende personale i deres afdelinger. linger.
(Staff Regulations: Article 57 and Annex V, Articles I to 5, Article 7; Staff Note No 129/87 of 27 November 1987)
Administrationen (Feriekontoret) ser bort fra ansøgninger om ferie, der ikke forud er bevilget i overensstemmelse med ovennævnte bestemmelser, og opfører ikke de pågældende dage.
Officials and temporary staff are entitled to minimum leave of 24 working days per calendar year.
Den pågældende tjenestemand eller ansatte kan ikke tage på ferie, før ansøgningen er kommet tilbage fra Feriekontoret med en ajourføring af den resterende ferie; Feriekontoret gør straks opmærksom på de tilfælde, hvor det ønskede antal dage overskrider den ferie, vedkommende har til gode, eller hvor ansøgningen ikke opfylder vedtægtens regler.
They are also entitled to additional days currently fixed as follows: one day's leave for staff over 25 but under 35;