natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Denne disciplinærordning anvendes ikke i forbindelse med midlertidigt ansatte og hjælpeansatte, der omfattes af andre bestemmelser (AØAF: art. 49. 50, 76 og 77).
These disciplinary arrangements do not apply to temporary and auxiliary staff who are covered by other provisions (CEOS: Articles 49, 50, 76 and 77).
Med undtagelse af tjenestemænd i lønklasse A I og A 2 ansættes alle tjeneste mænd på prøve.
Not less than one month before the end of the probationary period, a report on the probationer's ability, efficiency and conduct is drawn up.
Udtalelserne meddeles den pågældende, som kan påføre den skriftlige bemærkninger.
These reports are communicated to the probationer who has the right to attach any comments which he considers relevant.
Hvis tjenestemanden på prøve ikke har udvist tilfredsstillende kvalifikationer til at blive fastansat, afskediges vedkommende efter udtalelse fra Bedømmelsesudvalget, medmindre ansættelsesmyndigheden beslutter at forlænge prøvetiden, idet tjene stemanden overflyttes til en anden tjenestegren.
A probationer whose work has not proved adequate for establishment in his post is dismissed after the opinion of the Reports Committee has been sought, unless the Appointing Authority decides to extend the probationary period, assigning the probationer to another department.
Karriereforløbet
Career development
(vedtægten: art. 44)
(Staff Regulations: Article 44)
En tjenestemand med to års anciennitet på et løntrin inden for sin lønklasse stiger automatisk til nærmeste højere løntrin inden for samme lønklasse.
An official who has been at one step in his grade for two years automatically advances to the next step in that grade.
(vedtægten: art. 43)
(Staff Regulations: Article 43)
Regelmæssigt og mindst hvert andet år udfærdiges der for hver tjenestemand, med undtagelse af tjenestemænd i lønklasse A I og A 2, en udtalelse vedrørende
The ability, efficiency and conduct in the service of each official, with the exception of those in grades Al and A2, are the subject of a periodic report made at least once every two years.
Vedtægten og andre regler vedrørende personalet dennes kvalifikationer, tjenstlige indsats og adfærd.
Staff Regulations and other rules affecting staff
(vedtægten: art. 45)
(Staff Regulations: Article 45)
Forfremmelse sker efter afgørelse fra generalsekretæren.
Promotion is by decision of the Secretary-General.
Den medfører, at tjenestemanden udnævnes til den nærmeste højere lønklasse inden for sin kategori eller tjenestegruppe.
It is effected by appointment of the official to the next higher grade in the category or service to which he belongs.
Den foretages udelukkende på grundlag af en udvælgelse blandt de tjenestemænd, der har en minimumsanciennitet i deres løn­klasse; udvælgelsen sker blandt de tjenestemænd, der kan komme i betragtning ved forfremmelsen, efter sammenligning af deres fortjenester og de afgivne udtalelser om dem.
Promotion is exclusively by selection from among officials who have completed a minimum period in their grade, after consider ation of the comparative merits of the officials eligible for promotion and of the reports on them.
Hvert år foretages der en sådan sammenligning i de rådgivende udvalg for forfremmelse, som er nedsat af ansættelsesmyndigheden.
Such consideration is carried out every year by the advisory committees on promotion set up by the appointing authority.
Minimumsancienniteten for at kunne forfremmes til den nærmeste højere lønklas­se udgør for de tjenestemænd, der er placeret på første løntrin inden for deres kategori eller tjenestegruppe (A 8, Β 5, C 5, D 4, L/A 8), seks måneder regnet fra tidspunktet for deres fastansættelse; for andre tjenestemænd udgør den to år. Dette minimum beregnes pr. I. oktober hvert år.
For officials appointed to the starting grade in their service or category (A8, B5, C5, D4, L/A8), the minimum period for promotion to a higher grade is six months from the date of establishment; for other officials, it is two years.
(vedtægten: art. 45; MTP, nr. 17/95)
(Staff Regulations: Article 45, Staff Note No 17/95)
En tjenestemands overgang fra en tjenestegruppe eller kategori til en anden tjene­stegruppe eller højere kategori kan kun finde sted på grundlag af en udvælgelses­prøve.
An official may be transferred from one service to another or promoted from one category to another only on the basis of a competition.
Er det ikke muligt at besætte en stilling ved forflyttelse eller efter at have under søgt forfremmelsesmulighederne, skal der afholdes en udvælgelsesprøve (jf. anden del, afsnit I, punkt 3 og 4).
If a post is not filled by transfer or promotion, it is filled by competition (see Part II, Section I, points 3 and 4).
(vedtægten: art. 9; bilag II, art. 10 og II)
(Staff Regulations: Article 9; Annex II, Articles 10 and I I)
Der er nedsat et (paritetisk sammensat) bedømmelsesudvalg, hvis medlemmer er udnævnt blandt Generalsekretariatets øverste tjenestemænd, og som skal høres om: hvad der skal ske ved prøvetidens udløb enhver afskedigelse på grund af utilstrækkelig faglig indsats og opstilling af listen over tjenestemænd, der berøres af en reduktion i antallet af stillinger.
The advisory committees on promotion are joint bodies responsible for advising the appointing authority in the consideration provided for in Article 45(1) of the Staff Regulations of the comparative merits of the officials — except officials in grades Al and A2 — eligible for promotion and of the reports on them.
Udvalget skal desuden sikre en ensartet bedømmelsesmåde for Generalsekretariatets personale.
Induction programme for new staff
Udvalgets drøftelser er fortrolige.
The induction programme is intended to:
Der er nedsat et Rådgivende Udvalg for Forfremmelse for hver af kategorierne A, B, C og D samt L/A-tjenestegruppen.
• help them to adapt to the Community working environment, and the particular problems involved (expatriation, multilingual work units, etc.).
De Rådgivende Udvalg for Forfremmelse (der er paritetisk sammensat) skal rådgive ansættelsesmyndigheden ved den i artikel 45, stk. I, i vedtægten omhandlede sammenligning af fortjenester blandt de tjenestemænd, der kan komme i betragtning ved forfremmelse - med undtagelse af tjenestemænd i lønklasse A I og A 2 -samt af de afgivne udtalelser om dem.
During their first few months at the General Secretariat, newly recruited employees take part in activities such as round table discussions with experienced colleagues and guided tours of the building (library, technical services, typing pools, Council meeting rooms, etc.), and attend a talk on the role, structure and operation of the Council.
Denne oplæring har følgende formål: at give nye medarbejdere en idé om Fællesskaberne, deres institutioner og specielt Generalsekretariatet for Rådets rolle, struktur og arbejdsmåde at lette de nyansatte medarbejderes indpasning i Fællesskabets arbejdsmiljø, der giver anledning til en række særlige problemer (flytning fra hjemlandet, arbejde blandt flersprogede kolleger o.a.).
There are various activities to enable officials working in the General Secretariat to maintain, update or extend their professional knowledge. The staff training programme gives more detailed information (Staff Note No 109/92 of 4 December 1992).
Der gøres opmærksom på, at sekretærerne i den første tid efter ansættelsen altid gør tjeneste i Maskinskrivningscentralen for i deres egen sprogsektion at blive sat ind i Generalsekretariatets særlige arbejdsprocedurer og -metoder.
In certain specific cases, officials may be granted special leave to follow a course in a European Union Member State in one of the Union's official languages (see point 2.2 below).
Der er truffet forskellige foranstaltninger, for at tjenestemænd kan vedligeholde, ajourføre og udvide deres faglige kundskaber. Programmet for efter- og videreuddannelse giver nærmere detaljer om disse foranstaltninger (MTP, nr. 109/92 af 4.12.1992).
Where sufficient numbers of staff are interested, the General Secretariat will organize courses and seminars on topics which have a direct bearing on the Council's activities (e.g. typing courses, shorthand courses, seminars on the duties of a head of department, management courses).
Kurser tilrettelagt af sekretariatet a)
Training outside the General Secretariat of the Council
Kendskab til fællesskabssprogene er af meget stor betydning i en institution som Rådet.
The General Secretariat may enable members of staff to take part in staff training activities outside the institution by granting special leave.
I visse klart afgrænsede tilfælde kan tjenestemænd, der ønsker at udvide deres kundskaber i et bestemt sprog, få tjenestefrihed til at følge et kursus i et af de offi cielle fællesskabssprog i et EU-medlemsland (jf. pkt. 2.2 nedenfor).
As a general rule, the following criteria must be met: the training course must be of advantage to the institution;
Såfremt antallet af interesserede tjenestemænd gør det berettiget, arrangerer Generalsekretariatet kurser og seminarer om emner, der er af direkte interesse for institutionens aktiviteter (f.eks. maskinskrivnings- og stenografikurser, ledelsesog managementkurser).
• the official must have the necessary qualifications to warrant further training in the field in question; the course must be run by State-approved training establishments or by reputable bodies.
Generalsekretariatet kan lette personalets deltagelse i efter- og videreuddannelseskurser uden for institutionen ved at give de interesserede tjenestefrihed. Afgørelser om sådan tjenestefrihed træffes i hvert enkelt tilfælde.
Special leave may also be obtained under the above conditions for individual retraining courses and for courses to prepare for a competition in order to move into a higher category.
Programmet for efter- og videreuddannelse vedtages af generalsekretæren på grundlag af forslag fra administrationen og efter høring af Det Paritetiske Udvalg for Efter- og Videreuddannelse (CPPP).
A staff training programme is adopted by the Secretary-General on the basis of proposals drawn up by the administration and submitted for an opinion to the Joint Committee on Staff Training (JCST).
Programmet gennemføres af Kontoret for Efter- og Videreuddannelse under tilsyn af CPPP.
The Staff Training Department is responsible for implementing this programme under the eye of the Joint Committee.
CPPP har seks medlemmer, hvoraf tre udnævnes af generalsekretæren og tre af Personaleudvalget. CPPP's formand er en tjenestemand, som udnævnes af generalsekretæren efter høring af Personaleudvalget.
The Committee has six members (three appointed by the Secretary-General and three by the Staff Committee) and is chaired by an official appointed by the Secretary-General after consulting the Staff Committee.
CPPP nyudnævnes hvert år.
It is renewed annually.
Afsnit 6 - Økonomiske forhold
Section 6 — Salaries
Vederlaget, der altid angives i belgiske francs og udbetales i det lands valuta, hvor den ansatte gør tjeneste, overføres den 15. i hver måned til den ansattes bank konto.
Staff remuneration is always expressed in Belgian francs and is paid by bank transfer on the 15th of each month in the currency of the country where the member of staff is employed.
(vedtægten: art. 66; AØAF: art. 20 og 63)
(Staff Regulations: Article 66; CEOS: Articles 20 and 63)
(vedtægten: art. 67)
(Staff Regulations: Article 67)
Tjenestemænd, der modtager familietillæg, skal meddele, hvilke tillæg af samme art de får fra anden side, idet disse skal fratrækkes de tillæg, der er fastsat i vedtægten. ten.
Staff in receipt of family allowances must declare any allowances of a similar nature received from other sources, as such allowances must be deducted from those provided for in the Staff Regulations.
(vedtægten: bilag VII, art. I; AØAF: art. 21 og 65)
(Staff Regulations: Annex VII, Artide I; CEOS: Articles 21 and 65)
Ansatte, der har forsørgerpligt over for et eller flere børn, modtager et husstandstillæg på 5 % afgrundlønnen, idet der gælder et mindstebeløb.
Staff who have one or more dependent children receive a household allowance fixed at 5% of the basic salary or an amount stated in the Staff Regulations, whichever is the greater.
Husstandstillæg udbetales ligeledes til gifte tjenestemænd, der ikke har forsørgerpligt over for nogen børn, forudsat at ægtefællens eventuelle indtægt ikke overstiger et vist beløb.
Exceptionally, the allowance may be granted to unmarried staff who do not have dependent children but do have family responsibilities.
Undtagelsesvis kan der udbetales husstandstillæg til ansatte, som hverken er gift eller har forsørgerpligt over for børn, men som alligevel har familiemæssige for pligtelser.
The allowance is granted automatically for a child who is under 18 years of age and, on application with supporting evidence by the member of staff concerned, for children between 18 and 26 who are receiving higher education or vocational training.
Børnetilskud
Birth grant
(vedtægten: bilag VII, art. 2; AØAF: art. 21 og 65)
(Staff Regulations: Article 74)
Ansatte, der har forsørgerpligt over for et eller flere børn, modtager et månedligt tilskud for hvert barn.
Officials and temporary staff are entitled to a grant on the birth of a child.
Tilskuddet ydes uden ansøgning for hvert barn under I 8 år og efter begrundet ansøgning fra den ansatte for et barn mellem 18 og 26 år, som er under skole- eller erhvervsuddannelse.
Any similar allowances received from other sources must be declared and are deducted from the grant provided for in the Staff Regulations.
Undtagelsesvis kan personer, over for hvem en ansat efter lovgivningen har forsørgerpligt, ligestilles med et barn, over for hvem der består forsørgerpligt, såfremt nævnte forsørgerpligt medfører betydelige udgifter for den pågældende.
If a child for whom a household allowance, dependent child allowance or educational allowance is paid is placed in the custody of another person by law, court order or order of the competent administrative authority, the allowance in question is paid to that person instead of to the member of staff concerned.
Uddannelsestillæg
Expatriation allowance
(vedtægten: bilag VII, art. 3; AØAF: art. 21)
(Staff Regulations: Annex VII, Article 4)
Ansatte " får for hvert barn, der er fast tilmeldt heltidsundervisning i en uddannelsesinstitution (fra grundskolen til det fyldte 26. år), et tillæg, der svarer til de faktiske uddannelsesudgifter, dog inden for en øvre grænse, som er fastsat i vedtægten.
This is a monthly allowance equal to 16% of the basic salary plus the household and dependent child allowances and must not be less than a minimum limit set in the Staff Regulations.
Dette tillæg omfatter dels et fast månedligt beløb, som afhænger af barnets alder og uddannelsesniveauet, til dækning af de løbende udgifter (bøger, sportsudstyr osv.), dels godtgørelse af indskrivningsgebyrer og transport- og vintersportsudgifter osv., dog inden for den øvre grænse.
This allowance is paid to staff who have never been nationals of the country in which they are employed and who did not reside in the country in which they now work for the five years before they entered the service, or who fulfil the other conditions laid down by the Staff Regulations.
Ydelse ved fødsel
Foreign residence allowance
(vedtægten: art. 74)
(Staff Regulations: Annex VII, Article 4)
Ved et barns fødsel modtager tjenestemænd og midlertidigt ansatte en ydelse. Der skal gives oplysning om ydelser af samme art, der modtages fra anden side, idet vedtægtens ydelse skal nedsættes med disse beløb.
An official who is not and has never been a national of the State where the place where he is employed is situated and who does not fulfil the conditions laid down
(vedtægten: bilag VII, art. I, 2 og 3)
(Staff Regulations: Annex VII, Article 10)
Når et barn, som giver ret til husstandstillæg, børnetilskud eller uddannelsestillæg, efter en lovbestemmelse eller en retslig eller administrativ afgørelse er overladt i en anden persons varetægt, udbetales det pågældende tillæg ikke til tjenestemanden, men til den pågældende person.
A member of staff who has been obliged to change his place of residence in order to settle in his place of employment is entitled to a daily subsistence allowance, paid monthly for the previous month over a period of 120 days if he is not entitled to the household allowance or 180 days (duration of probation period plus one month for staff on probation) if he is entitled to the household allowance. This right ceases automatically on the date on which the member of staff moves house.
(vedtægten: bilag VII, art. 4)
(Staff Regulations: Annex VII, Articles 5 and 6)
Dette er en månedlig godtgørelse på 16 % af grundlønnen (forhøjet med hus standstillæg og børnetilskud), idet der gælder et mindstebeløb.
Established officials who fulfil the conditions for entitlement to the expatriation allowance or can furnish evidence of having been obliged to change their place of residence in order to comply with Article 20 of the Staff Regulations receive an installation allowance.
Det udbetales til ansatte, som aldrig har haft statsborgerskab i det land, hvor de gør tjeneste, og som ikke har haft bopæl i tjenestelandet i de sidste fem år, inden vedkommende indtrådte i tjenesten, eller som opfylder de øvrige betingelser i vedtægten.
This allowance is equivalent to one month's basic salary for staff not entitled to the household allowance and two months' basic salary for those who are so entitled.
(vedtægten: bilag VII, art. 4)
• a copy of the lease or sale contract for the accommodation;
Tjenestemænd, der ikke har eller har haft statsborgerskab i den stat, hvor de gør tjeneste, og som ikke opfylder betingelserne for at få udbetalt udlandstillæg, har ret til et særligt udlandstillæg svarende til en fjerdedel af udlandstillægget.
• a statement either stating that no allowance of a similar nature is received from any other source or specifying the amount received from other sources.
Ansatte, der har måttet skifte bopæl for at tage ophold på tjenestestedet, har ret til dagpenge, som udbetales ved udløbet af hver måned, i 120 dage, hvis de ikke er berettiget til husstandstillæg, og 180 dage (for en prøvetidsansat dog prøvetiden plus en måned), hvis vedkommende er berettiget til husstandstillæg.
The same rules apply to staff assigned to a new place of employment and obliged to change their place of residence.
Retten bortfalder automatisk, når den ansatte har foretaget flytning.
It should be noted that probationers who
Vedtægten og andre regler vedrørende personalet
Staff Regulations and other rules affecting staff move their residence to the place of employment may receive the installation allowance only after being established.
Fastansatte tjenestemænd, der opfylder betingelserne for at få udbetalt udlandstillæg, eller som kan godtgøre, at de har måttet skifte bopæl for at opfylde betingelserne i vedtægtens artikel 20, har krav på bosættelsespenge.
Similarly, established staff who have completed at least four years' service are entitled to a resettlement allowance on termination of service.
For at få bosættelsespenge skal der til Personaleafdelingen indgives en skriftlig ansøgning en kopi af kontrakt om leje eller køb af bolig en erklæring om, at der ikke fra anden side betales et tillæg af samme art, eller oplysning om det beløb, der udbetales fra anden side.
The allowances in question also apply to temporary staff and the amounts depend on duration of service; auxiliary staff do not qualify for these allowances.
De nævnte godtgørelser ydes ligeledes til midlertidigt ansatte, og beløbene afhænger da af tjenestetidens længde, hvorimod hjælpeansatte ikke har krav på bosættelsespenge. telsespenge.
Category C staff employed in a secretarial capacity or carrying out administrative work which mainly involves secretarial work receive this fixed allowance.
Fast godtgørelse (sekretariatstillæg)
Shiftwork allowance
(vedtægten: bilag VII, art. 4 a)
(Staff Regulations: Article 56a)
(vedtægten: art. 56 a)
(Staff Regulations: Article 56; Annex VI, Article I)
Dette tillæg ydes til ansatte, der som følge af særlige tjenstlige forhold regelmæssigt må arbejde om natten, på lørdage, søndage eller helligdage samt øvrige fridage· ge·
Where, owing to the requirements of the service, compensatory leave cannot be taken during the month following the month in which the overtime was worked, remuneration may be granted, at the request of the person concerned, for each uncompensated hour of overtime at the rate of 0.56% of the monthly basic salary.
Overarbejde, som udføres af ansatte i kategori C og D (mindst 30 minutter), giver principielt ret til arbejdstidsudligning (jf. anden del, afsnit 2, punkt 1.4) med halvan­den time for hver overarbejdstime mellem kl. 7 og kl. 22 (to timer for hver over­arbejdstime mellem kl. 22 og kl. 7 eller på søn­ og helligdage).
Overtime worked by staff in categories A and Β and the Language Service carries no right to remuneration.
Overarbejde i kategori Α, Β og L/A giver ikke ret til vederlag og kun rent undta­gelsesvis til arbejdstidsudligning.
Compensation may be granted in certain cases.
Undervisningstillæg
Teaching allowance
(vedtægten: art. 70 a)
(Staff Regulations: Article 70a)
Tjenestemænd eller midlertidigt ansatte, der får til opgave uden for den normale arbejdstid at give undervisning som led i efter­ og videreuddannelsesprogrammet, kan få undervisningstillæg.
A teaching allowance may be granted to officials and temporary staff assigned to teaching duties under the staff training scheme outside the normal working hours.
Der foretages månedligt nedennævnte lønindeholdelser af forskellig art:
The following deductions are made monthly from staff remuneration:
(vedtægten: art. 83, bilag VIII, art. 36­39)
(Staff Regulations: Article 83; Annex VIII, Articles 36 to 39)
Dette bidrag, der indeholdes i lønnen hver måned, udgør 8,25 % af den ansattes grundløn.
This contribution is set at 8.25% of the basic salary and deducted from the monthly salary.
Gælder ikke for hjælpeansatte.
Does not apply to auxiliary staff.
De ansatte er fritaget for at betale national eller lokal skat af vederlaget fra Fællesskabet; de betaler i stedet fællesskabsskat, der opkræves som kildeskat.
Staff are exempt from national or local taxes on the remuneration they receive from the Community; however, they are liable to Community tax, which is levied by deduction at source.
Følgende beskattes ikke: familietillæg sociale bistandsydelser.
No tax is charged on: family allowances;
Fra det skattepligtige beløb trækkes de sociale indeholdelser, og der foretages et fast nedslag på 10 % for udgifter i forbindelse med arbejdet og for personlige udgifter.
The remaining taxable amount is reduced by the social security contributions and by a 10% abatement for occupational and personal expenses.
Der er tale om en progressiv beskatning fra 8 % til 45 % af det skattepligtige beløb.
The rates are applied progressively, by brackets, from 8 to 45% of the taxable amount.
(vedtægten: art. 66 a)
(Staff Regulations: Article 66a)
Tjenestemænd og andre ansatte betaler indtil den I. juli 2001 et midlertidigt bidrag, som fratrækkes vederlagene.
A temporary contribution is being charged to the remuneration of officials and other servants for a 10-year period expiring on I July 2001.
(vedtægten: art. 64)
(Staff Regulations: Article 64)
De ansattes vederlag korrigeres efter fradrag af indeholdelser (jf. punkt 4) med en koefficient, der afhængigt af leveomkostningerne på de forskellige tjenestesteder er over, under eller lig med 100 %.
Staff remuneration, after deductions have been made (see point 4 above), is weighted at a rate above, below or equal to 100% depending on the cost of living in the various places of employment.
Justeringskoefficienterne fastsættes regelmæssigt, ajourføres ved rådsforordning og offentliggøres i EFT.
Weightings are set periodically, updated by Council regulation and published in the Official Journal.
(vedtægten: art. 65; Rådets afgørelse af 15. december 1981 )
(Staff Regulations: Article 65; Council Decision of 15 December 1981)