natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Efter at der var opnået politisk enighed den 6. november 1991, fastlagde Rådet den 19. december 1991 sin fælles holdning med henblik på vedtagelse af et direktiv om foranstaltninger, der skal tilskynde til forbedring af sikkerheden og sundheden for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer (niende særdirektiv i henhold til artikel 16, stk. 1, i direktiv 89/391/EØF).
On 19 December, after reaching political agreement on 6 November, the Council adopted its common position with a view to the adoption of a Directive con cerning measures to encourage improvements in the safety and health of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breast-feeding (ninth in dividual Directive within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC).
Der har generelt været stor interesse for direktivet, som bla. indeholder bestemmelser, der
The Directive, which raised great general interest, lays down, among other things, provisions:
— forbyder udsættelse af de pågældende kvindelige arbejdstagere for visse agenser eller arbejdsvilkår, der kan bringe deres sundhed og sikkerhed i fare
(i) prohibiting exposure of the workers concerned to certain agents or working con ditions which could jeopardize their safety or health;
— sikrer en barselsorlov på mindst 14 uger uden afbrydelse — forbyder afskedigelse af arbejdstageren — sikrer, at arbejdstageren bevarer sine rettigheder i henhold til arbejdskontrakten.
(ii) which ensure an uninterrupted period of maternity leave of at least 14 weeks; (iii) which prohibit the dismissal of such workers;
Direktivet skal træde i kraft senest to år efter dets vedtagelse.
(iv) which ensure the maintenance of employment rights relating to the employment contract.
På samlingen den 3. december 1991 godkendte Rådet sin fælles holdning med henblik på vedtagelse af et direktiv om minimumsforskrifter for signalgivning i for bindelse med sikkerhed og sundhed på arbejdsstedet (tiende særdirektiv i henhold til artikel 16, stk. 1, i direktiv 89/391/EØF ')-
At its meeting on 3 December the Council approved its common position with a view to adoption of a Directive concerning the minimum requirements for the pro vision of safety andfor health signs at work (10th individual Directive within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC).1
Direktivet sigter bla. mod at bekæmpe de risici, som er forbundet med sproglige og kulturelle forskelle som følge af arbejdskraftens frie bevægelighed.
The Directive is designed, among other things, to combat risk factors associated with linguistic and cultural differences which might arise as a result of the free movement of workers.
Set på baggrund af direktiv 77/576/EØF, som det erstatter, sigter det mod at gøre brugen af signalgivning obligatorisk under særlige omstændigheder, og der indføres nye sikkerhedsskilte og andre former for harmoniseret signalgivning.
In contrast with Council Directive 77/576/EEC which it replaces, it is designed to make the provision of signs compulsory in certain circumstances and to introduce new safety signboards and other harmonized forms of signs.
Det dækker også et større antal virksomheder og arbejdstagere end direktiv 77/576/EØF, fordi direktivet dækker samme personkreds som rammedirektiv 89/391/EØF.
It also covers more firms and workers than Directive 77/576/EEC, since its scope in relation to persons is that of framework Directive 89/391/EEC.
Direktivet skal iværksættes senest to år efter dets vedtagelse.
The Directive is due to be implemented no later than two years after its adoption.
ANDRE INSTRUMENTER
OTHER INSTRUMENTS
På samlingen den 25. juli 1991 vedtog Rådet afgørelse 91/388/EØF om et handlingsprogram for Det Europæiske Arbejdsmiljøår (1992)2).
At its meeting on 25 July the Council adopted Decision 91/388/EEC on an action programme for the European Year of Safety, Hygiene and Health at Work (1992).2
Dette Europæiske År begynder den 1. marts 1992 og slutter den 28. februar 1993.
The European \ear will begin on 1 March 1992 and will end on 28 February 1993.
Programmet, hvortil der er afsat et beløb på 12 mio. ECU, omhandler samordnede aktioner, der iværksættes af Fællesskabet, medlemsstaterne og arbejdsmarkedets parter; aktionerne tager sigte på:
The programme, to which ECU 12 million has been allocated, provides for coordinated activities to be undertaken by the Community, the Member States and the social partners in order to:
— at påvise betydningen af de samfundsmæssige og økonomiske aspekter af proble merne i forbindelse med navnlig sikkerhed, hygiejne og sundhed på arbejdspladsen, inden for rammerne af det indre marked
(i) bring out, in the context of the internal market, the importance of the social and economic aspects of problems relating to safety, hygiene and health at work;
— i højere grad at bevidstgøre endnu ikke erhvervsaktive unge, arbejdstagere og ar bejdsgivere om de risici, som erhvervsarbejde indebærer for sikkerhed, hygiejne og sundhed, og om forebyggelse af disse risici.
(ii) make young people who are about to embark on working Ufe, workers and employers more aware of the safety, hygiene and health risks at the workplace and of what can be done about them.
Den 1. oktober 1991 fastlagde Rådet med kvalificeret flertal sin fælles hold ning med henblik på vedtagelse af et direktiv vedrørende de minimumsforskrifter for sundhed og sikkerhed, der er nødvendige for at forbedre den lægeligebistand om bord på skibe.
On 1 October the Council adopted by a qualified majority its common position with a view to adoption of a Directive on the minimum safety and health requirements for improved medical treatment on board vessels.
') Den fælles holdning blev formelt vedtaget den 3.2.1992. 2) EFT L 214 af 2.8.1991.
NB: Formal adoption of the common position: 3 February 1992. OJ L 214, 2.8.1991.
Direktivet opfylder i sin helhed de krav, der stilles, når der skal tages hensyn til sikring af ombordværende arbejdstageres sundhed i tilfælde af ulykker eller sygdomme op stået om bord, og dets hovedformål er:
The Directive is a comprehensive response to the need to provide measures to protect crew members from ill effects to their health arising from accidents or illnesses occurring on board and has the following principal objectives:
— at fremme en harmonisering af indholdet af lægemidler og medicinsk udstyr i skibsapotekerne om bord på fartøjer, som sejler under en af medlemsstaternes flag, og som anvendes i handelsmæssigt øjemed, under hensyntagen til mulighederne for lægekonsultation over radioen
(i) to encourage the harmonization of the medical equipment and medicines in the medicine chests of merchant ships flying the flag of a Member State, in a way which takes account of the possibility of receiving medical assistance by radio;
— af foreskrive en obligatorisk, specifik beholdning af lægemidler og medicinsk ud styr og kontrol af, at denne forefindes om bord på disse skibe, i tilfælde af at de skulle transportere farlige stoffer
(ii) to provide for and ensure the presence on board of specific compulsory medical supplies which must be carried on such vessels when they have dangerous substances loaded on board;
— at fremme etableringen af et system, som gør det muligt at indhente medicinske data om søfolk.
(iii) to promote the introduction of a system providing medical data on seamen.
Ifølge den vedtagne tekst skal der være en læge om bord på alle skibe med en besætning på 100 arbejdstagere eller derover, som foretager en rejse i international fart af mere end tre dages varighed.
The text adopted requires the presence of a doctor on board any vessel which has a crew of 100 or more workers and is making an international trip lasting more than three days.
Den 25. juni 1991 vedtog Rådet direktiv 91/383/EØF om supplering af foranstaltningerne til forbedring af sikkerheden og sundheden på arbejdspladsen for ar bejdstagere, der har et tidsbegrænset ansættelsesforhold eller et vikaransættelsesforhold > )· Formålet med direktivet — det såkaldte artikel 118 A-direktiv om særlige ansættelsesforhold — er at sikre, at arbejdstagere, der har en tidsbegrænset arbejdskontrakt eller er ansat som vikarer, for så vidt angår sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen er sikret samme beskyttelsesniveau som det, der gælder for de øvrige arbejdstagere i den pågældende brugervirksomhed og/eller -institution.
The purpose of the Directive — known as the non-standard employment Article 118a Directive — is to ensure that workers with a fixed-duration employment contract and temporary workers are afforded, as regards safety and health at work, the same level of protection as that of other workers in the user undertaking andÂDr establishment.
Direktivet finder anvendelse på:
The Directive will apply to:
— ansættelsesforhold, der er reguleret af en tidsbegrænset arbejdskontrakt, indgået direkte mellem arbejdsgiver og arbejdstager, hvor kontraktens udløb er bestemt af objektive faktorer såsom: en nøjagtigt angivet ophørsdato, fuldførelse af en be stemt opgave eller en bestemt begivenheds indtræden
(i) employment relationships governed by a fixed-duration contract of employment concluded directly between the employer and the worker, where the end of the employment contract is established by objective conditions such as: reaching a specific date, completing a specific task or the occurrence of a specific event;
— vikaransættelsesforhold mellem et vikarbureau, som er arbejdsgiveren, og ar bejdstageren, som stilles til rådighed for at arbejde for og under kontrol af en brugervirksomhed og/eller -institution.
(ii) temporary employment relationships between a temporary employment business which is the employer and the worker, where the latter is assigned to work for and under the control of an undertaking andbr establishment making use of his services.
Endelig havde Rådet på samlingen den 3. december 1991 en indgående drøftelse af direktivforslaget vedrørende visse aspekter af arbejdstidens tilrettelæggelse.
Finally, at its meeting on 3 December, the Council held a detailed discussion on the proposal for a Directive on certain aspects of the organization of working time.
Som afslutning på drøftelserne konstaterede formanden, at den forelagte kompromis tekst blev velvilligt modtaget af delegationerne med forbehold af nogle specifikke punkter, der stadig volder visse delegationer problemer, samt to delegationers afventende holdning.
At the close of the debate the President noted that the compromise text proposed met with delegations' approval, subject to certain specific points which still caused difficulty for some delegations and reservations entered by two delegations.
Rådet pålagde De Faste Repræsentanters Komité at fortsætte behandlingen af forslaget for at nå til enighed om en fælles holdning i første halvår af 1992.
The Council instructed the Permanent Representatives Committee to continue ex amining the proposal with a view to reaching agreement on the common position in the first half of 1992.
Arbejdsvilkår — oplysning og høring af arbejdstagere
Working conditions — Information and consultation of workers
På samlingen den 14. oktober 1991 vedtog Rådet direktiv 91/533/EØF om ar bejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for arbejdskontrakten eller ansættelsesforholdet ')·
At its meeting on 14 October the Council adopted Directive 91/533/EEC on an employer's obligation to inform employees of the conditions applicable to the con tract or employment relationship.'
Direktivet, som skal træde i kraft den 30. juni 1993, omhandler en vigtig omstændighed inden for arbejdsretten, nemlig at arbejdsgiveren skal oplyse arbejdstageren om de væsentligste punkter i arbejdskontrakten eller ansættelsesforholdet.
The Directive, due to enter into force by 30 June 1993, relates to an important point of labour law: it stipulates that an employer must notify an employee of the essential aspects of the contract or employment relationship.
Oplysningerne om de væsentligste punkter kan bestå i, at arbejdstageren senest to måneder efter arbejdets påbegyndelse får forelagt en kontrakt og/eller et ansættelsesbrev og/eller et eller flere andre dokumenter.
The information concerning the essential aspects may be given to the employee, not later than two months after the commencement of employment, in the form of a written contract of employment andfer a letter of engagement andfor one or more other written documents.
Hvis der ikke inden for den fastsatte frist er udleveret nogen af disse dokumenter til arbejdstageren, skal arbejdsgiveren senest to måneder efter arbejdets påbegyndelse udlevere en erklæring med de væsentligste punkter, underskrevet af arbejdsgiveren.
Where none of those documents is handed over to the employee within the prescribed period, the employer shall be obliged to give the employee, not later than two months after the commencement of employment, a written declaration signed by the employer and containing at least the essential aspects.
På samlingen den 3. december 1991 havde Rådet en indledende drøftelse om nogle vigtige punkter i forslaget til direktiv om oprettelse af europæiske samarbejdsudvalg, og på grundlag af en note fra formandskabet koncentrerede drøftelserne sig om følgende punkter:
At its meeting on 3 December the Council held a policy discussion on certain major aspects of the proposal for a Directive on the establishment of European works councils and, on the basis of a note from the Presidency, focused its discussion on the following points:
— definition af visse grundbegreber — fakstlæggelse af det særlige forhandlingsorgans kompetence — antallet af europæiske samarbejdsudvalg inden for koncerner.
(i) the definition of certain basic concepts; (ii) the definition of the powers of the special negotiating body; (iii) the number of European works councils within a single group of undertakings.
Rådet pålagde De Faste Repræsentanters Komité at fortsætte behandlingen af forslaget, således at der kan nås frem til en samlet løsning.
The Council instructed the Permanent Representatives Committee to continue examining this proposal with a view to an overall solution.
Rådet vedtog på samlingen den 21. maj 1991 en resolution om tredje handlingsprogram om lige muligheder for kvinder og mænd (1991-1995) '), efter at Rådet (arbejds- og socialministrene) den 14. december 1990 havde drøftet og givet udtryk for interesse for et sådant initiativ.
Following the discussion on 14 December 1990 by the Council (Labour and Social Affairs), which had expressed interest in this initiative, at its meeting on 21 May the Council adopted a resolution on the third medium-term action programme on equal opportunities for women and men (1991 to 1995).1
Rådet bekræftede, at den allerede påbegyndte indsats for hyppigere anvendelse af eksisterende lovgivning, bedre integration af kvinder på arbejdsmarkedet og forbedring af kvinders stilling i samfundet, skal forstærkes og udbygges.
The Council confirmed that the efforts already made should be intensified and developed with a view to improving implementation of existing legal provisions, pro moting the integration of women into the labour market and improving the status of women in society.
Rådet tilsluttede sig den generelle målsætning i det program, Kommissionen havde fremlagt, og erkendte, at kun gennem en overordnet integreret fremgangsmåde kan ligestillingspolitikken få sin maksimale effekt.
It supported the overall objective of the programme submitted by the Commission and recognized that a comprehensive, integrated approach should be adopted, ensuring maximum effectiveness of equality policies.
Rådet opfordrede medlemsstaterne til — at iværksætte aktionerne i meddelelsen fra Kommissionen
The Council called upon Member States: (i) to implement the measures set out in the Commission communication;
— at vedtage relevante politiske foranstaltninger, det være sig nationale, regionale eller lokale planer for lige muligheder
(ii) to adopt relevant policy measures such as national, regional or local equality plans;
— at udarbejde evalueringsrapporter.
(iii) to draw up assessment reports.
Rådet understregede, at arbejdsmarkedets parter spiller en central rolle, og opfordre de dem til
The Council called upon the two sides of industry, whose essential role it emphasized, to:
— at gøre lige muligheder og ligebehandling til et af hovedpunkterne i kollektive for handlinger
(i) make equal opportunities and equal treatment an element in collective bargaining;
— at fortsætte og styrke dialogen på arbejdsmarkedet inden for områder, der er af særlig betydning for kvinder
(ii) pursue and intensify the social dialogue on issues of special interest to women;
— at medtage spørgsmålene om ligeløn og om afskaffelse af kønsbestemt forskelsbe handling i kollektive forhandlinger
(iii) include in collective bargaining the issues of equal remuneration and the elimin ation of discrimination on the basis of sex;
— at træffe alle nødvendige foranstaltninger til aktivt at fremme kvindernes repræ sentation i de beslutningstagende organer.
(iv) take all necessary measures to actively promote women's representation in deci sion-making bodies.
Rådet opfordrede Kommissionen til
The Council called upon the Commission to:
— at overvåge gennemførelsen af programmet og at foretage en vurdering af ligestillings- og ligebehandUngspolitikken
(i) ensure that the present programme was implemented and assess the policy on equal opportunities and equal treatment;
— at integrere målsætningen om lige muligheder i de relevante politikker og hand lingsprogrammer ved at indføre særlige koordinationsmuligheder.
(ii) incorporate the objective of equality into the appropriate policies and action pro grammes and introduce specific means of coordination.
På samlingen den 3. december 1991 gav Rådet sin tilslutning til en henstilling om børnepasning ').
At its meeting on 3 December the Council approved a recommendation on child care.2
Heri tager Rådet blandt andet følgende i betragtning:
The Council considered, among other things:
— Det er vigtigt at fremme børns og familiers velfærd og at sikre, at alle deres forskel lige behov imødekommes, at der tages hensyn til, at ansvaret i forbindelse med pasning og opdragelse af børn er til stede frem til skolealderen og under hele bør nenes skoleperiode, navnlig mens de er små.
(i) that it was essential to promote the well-being of children and families, ensuring that their various needs were met and taking into account the fact that responsibilities arising from the care and upbringing of children continued up to and throughout the period of children's schooling, and especially when they were younger;
— Mangelen på børnepasningsordninger, der er økonomisk overkommelige for forældrene, samt på andre initiativer, der giver forældrene mulighed for at kombinere det familie- og opdragelsesmæssige ansvar med arbejde eller med undervisning og uddannelse med henblik på at finde arbejde, er en af de vigtigste hindringer for, at kvinder kan få adgang til og vinde større indpas på arbejdsmarkedet på lige fod med mænd, og for at kvinder kan deltage på alle niveauer i samfundet og fuldt ud udnytte deres evner, kvalifikationer og anlæg under de nuværende demografiske forhold.
(ii) that inadequate provision of child-care services at prices affordable to parents and other initiatives to reconcile responsibility for the family and the upbringing of children with the employment, or with the education and training of parents in order to obtain employment constituted a major barrier to women's access to and more effective participation in the labour market, on equal terms with men, the full participation of women in all areas ofsociety and the effective use of their talents, skills and abilities in the current demographic situation.
Henstillingen fastlægger en række initiativer på børnepasningsområdet for at give forældrene større mulighed for at kombinere deres beskæftigelsesmæssige, familie mæssige og opdragelsesmæssige forpligtelser. Der er tale om børnepasningsordninger, orlovsordninger, arbejdsmiljø, arbejdsstruktur og arbejdets tilrettelæggelse samt deling af forpligtelser.
The Recommendation provides for a set of initiatives in the field of child care aimed at enabling parents to reconcile their responsibilities for the family and the upbringing of children with their employment: child-care services; special leave; environment, structure and organization of work; sharing of responsibilities.
På samungen den 19. december 1991 vedtog Rådet en erklæring om iværksættelse af Kommissionens henstilling om beskyttelse af kvinders og mænds værdighed på arbejdspladsen, herunder en adfærdskodeks med henblik på bekæmpelse af seksuel chikane 2), efter at Rådet (arbejds- og socialministrene) den 3. december 1991 havde givet sin principielle tilslutning hertil.
At its meeting on 19 December, following agreement in principle by the Council (Labour and Social Affairs) on 3 December, the Council adopted a Declaration on the implementation of the Commission Recommendation on the protection of the dignity of women and men at work including a code of practice to combat sexual harassment.'
Rådets resolution af 29. maj 1990 om beskyttelse af kvinders og mænds værdighed på arbejdslpadsen4).
That Declaration, which resulted from a Presidency initiative, is intended to accompany and reinforce the Commission Recommendation and the Code of Practice,2 which constitute a follow-up to the Council resolution of 29 May 1990 on the protection of the dignity of women and men at work.3
Hvad angår ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til ydelser fra faglige sociale sikringsordninger, havde Rådet den 6. november 1991 en drøftelse af konsekvenserne af Domstolens dom af 17. maj 1990 i sag C 262/88 (Barber).
With regard to equal treatment for men and women in the field of benefits under occupational social security schemes, on 6 November the Council held an exchange of views on the consequences of the judgment of the Court of Justice in Case C 262/88 Barber.
') Ventes formelt vedtaget den 31.3.1992.
Freedom of movement for workers — Social protection
I denne forordning fastsættes overgangsperiodens udløb — undtagen for Luxembourg — til den 31. december 1991 i stedet for den 31. december 1992 som fastsat i tiltrædelsesakterne.
The Regulation fixes the end of the transitional period, except in the case of Luxembourg, at 31 December 1991 instead of 31 December 1992 as stated in the Acts of Accession.
For så vidt angår Luxembourg ophører undtagelsesforanstaltningerne vedrørende ar bejdskraftens frie bevægelighed med at finde anvendelse den 31. december 1992 i ste det for den 31. december 1995 som oprindelig fastsat.
For Luxembourg, the measures derogating from freedom of movement for workers will cease to apply at 31 December 1992, instead of 31 December 1995 as originally scheduled.
Ved vedtagelsen af forordningen skønnede Rådet på baggrund af en rapport fra Kom missionen, at gennemførelsen af arbejdskraftens frie bevægelighed i medlemsstater ne ikke vil medføre en forringelse af beskæftigelsessituationen i de enkelte medlemsstater. stater.
When adopting this Regulation the Council took the view, in the light of a Commission report, that establishing freedom of movement for workers in the Member States was not likely to result in any deterioration of the various national labour markets.
Inden for social sikring af vandrende arbejdstagere vedtog Rådet den 25. juni 1991 forordning (EØF) nr. 2195/91 ') om ændring af forordning (EØF) nr. 1408/71 om anvendelse af de sociale sikringsordninger på arbejdstagere, selvstændige erhvervsdrivende og deres familiemedlemmer, der flytter inden for Fællesskabet, og forordning (EØF) nr. 574/72 om gennemførelsesbestemmelser for forordning (EØF) nr. 1408/71.
In the field of social security of migrant workers, on 25 June the Council adopted Regulation (EEC) No 2195/91 amending Regulation (EEC) No 1408/71 on the application of social security schemes to employed persons, to self-employed per sons and to members of their families moving within the Community and Regulation (EEC) No 574/72 laying down the procedure for implementing Regulation (EEC) No 1408/71.1