natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Arbejdsløshedsdagpengene udgør indtil 9o % af den hidtidige løn, dog ikke over et maximumbeløb svarende til en gennemsnitsløn, som fastsættes og reguleres af Folketinget.
Unemployment benefit amounts to as much as ^Qff. of a worker's former wages, but it may not exceed a maximum corresponding to an average wage fixed and adjusted by the Danish Parliament (Folketing).
I de senere år, hvor ledigheden har ligget konstant over 200.000, har det offentlige på årsbasis udbetalt op imod 2o mia. kr. i arbejdsløshedsunderstøttelse.
In recent years, with unemployment topping the 200 000 mark, the Government has paid out about DKR 20 000 million per annum towards unemployment benefit.
Ifølge LO's love er Landsorganisationens formål "at samle landets fagforbund for i et samvirke at varetage lønmodtagernes interesser samt arbejde for gennemførelsen af industrielt og økonomisk demokrati".
According to its own rules, the aim of the Danish Trade Union Confederation (LO) is to "bring together the country's trade unions in an association with a view to safeguarding workers' interests and to work for the realization of industrial and economic democracy".
LO har ret til at indgå overenskomst med den modstående hovedorganisation om spørgsmål af almen interesse for alle lønmodtagere - først og fremmest arbejdstidens længde, ferie, medindflydelse i virksomheden samt forhandlingsregler.
The L0 is empowered to enter into agreements with its counterpart among the employers on matters concerning all wage and salary earners, such as working time, holidays, worker participation and rules governing the conduct of negotiations.
Sådanne beslutninger skal vedtages på en kongres eller et repræsentantskabsmøde.
Decisions on such matters must be taken at a congress or general council meeting (repraesentantskab).
Ellers skal forhandlingsresultatet indgå i forslagene til nye overenskomster for underorganisationerne, idet LO ikke kan afslutte overenskomster på medlemsorganisationernes vegne imod deres vilje.
Otherwise the results of negotiations are incorporated in proposals for new agreements to be concluded by member unions, as the L0 cannot conclude agreements on behalf of its members against their will.
Derimod kan LO-forbundene frit afslutte overenskomster indenfor deres eget or ganisationsområde, og de bestemmer selv fremgangsmåden ved indgåelse af overenskomster.
L0 unions are free to conclude agreements within their own sphere of influence and it is up to them to determine the procedures for concluding such agreements.
Ifølge lovene er det LO's opgave efter nærmere retningslinier at yde "obligatorisk, gensidig understøttelse" i til fælde af strejker og lock-out.
Under its own rules, the L0 has the task, following detailed guidelines, to provide "compulsory mutual support" in the event of strikes or lockouts.
Generelt skal LO yde eller formidle støtte til og med medlemsorganisationerne, bl.a. hvis arbejdsgiverne søger at lægge hindringer i vejen for organisationsarbejdet, eller hindre lønmodtagernes forsøg på at forbedre deres arbejdsvilkår.
In general, the LO supports its member unions where employers seek, for example, to put obstacles in the way of union organization or employees' endeavours to improve their working conditions.
Desuden skal LO virke for enig, solidarisk optræden i almindelighed, og i forhold til arbejdsgiverne og deres organisationer.
The L0 also has the task of ensuring that the union movement presents a united front, particularly vis-à-vis employers and employers' organizations.
Også på oplysningsområdet har LO en række klart definerede opgaver.
The L0 also has a number of clearly-defined information tasks.
På den ene side skal LO oplyse om fagbevægelsens arbejde og målsæt-
Similarly, it has a duty to provide information on social and economic questions in general.
LO har sin egen økonomiske afdeling, som foretager selvstændige beret ninger og analyser af den økonomiske situation.
The LO has its own Economic Department, which conducts independent analyses of the economic situation.
Dertil hører bilæggelse af grænsestridigheder i medlemsorganisationerne og tilpasning af organisationsstrukturen til den samfundsmæssige udvikling.
Its tasks also include settling demarcation disputes between member unions and adapting the structure of the organization to social developments.
Endeli har LO til opgave at støtte andre frie, demokratiske organisationer - herunder den kooperative bevægelse - og i samarbejde med Social demokratiet at fremme den sociale lovgivning og anden lovgivning, som tjener lønmodtagernes interesser.
Finally, the LO has the task of supporting other free, democratic organizations - including the cooperative movements - and, in cooperation with the Social Democratic party, pressing for social and other legislation which furthers the interests of its members.
Lo's højeste myndighed er kongressen, som holdes hvert 4. år.
The supreme policy-making authority of the Danish Trade Union Confederation is the LO Congress, which convenes every four years.
Alle medlemsförbund - inclusive de mindste - er repræsenteret på kongressen med deres valgte hovedbestyrelser.
All member unions, however small, are represented at Congress by their elected executives.
Hver organisation har ret til at sende en delegation svarende til en delegeret pr. 2.ooo med lemmer.
Each organization is entitled to send one delegate for every 2 000 members.
Over l.ooo delegerede deltager normalt i LO-kongresserne.
As a rule, over 1 000 delegates take part in the LO Congress.
I kongresperioden indkaldes LO's repræsentantskab med ca. 35o delegerede 1 gang om året.
Between congresses, the LO General Council (repraesentantskab) with its 350 or so delegates meets once a year.
Den daglige ledelse varetages af LO's for retningsudvalg, bestående af LO's formand, næstformand og hovedkasserer og 3 sekretærer, samt 16 repræsentanter fra medlemsforbundene - alle valgt på kongressen.
Day-to-day management is left to the executive committee, which consists of the LO chairman, deputy chairman, chief cashier and three secretaries, plus sixteen representatives of member unions. All these officials are elected at Congress.
Derudover har 2 repræsentanter udpeget af Socialdemokratiet plads i forretningsudvalget.
Two representatives appointed by the Social Democratic party also sit on this committee.
De 6 nævnti LO-tillidsmænd - samt yderligere 2, der også er valgt på kongressen · udgør LO's sekretariat under ansvar overfor forretningsudvalget, som mødes 2 gange om måneden .
The six LO representatives mentioned above, plus a further two elected at Congress, make up the LO Secretariat, which is responsible to the executive committee, which meets twice a month.
På det lønmæssige område har Lo gennem årene stået for en solidarisk lønpolitik, hvor fagbevægelsens samlede styrke sættes ind for at skabe forbedringer for de lavestlønnede.
Over the years the LO has put considerable emphasis on solidarity in pay policy, which means summoning the overall strength of the trade union movement to achieve improvements for the lowest paid.
I løbet af 1970'erne er der sket en gradvis tilnærmelse af lønniveauet for højere og lavere lønnede. Også mellem kvinder og mænd er der sket en gradvis udligning af mere eller mindre kønsbestemte lønforskelle.
In the 1970s there was a gradual narrowing of pay differentials between higher and lower paid workers and discriminatory differentials between men and women were gradually levelled out.
Denne udvikling tog for alvor fart efter 1973, hvor det ved overenskomstforhandlingerne besluttedes at afskaffe alle kønsdiskriminerende bestemmelser i overenskomsterne på det private arbejdsmarked.
In 1973, a huge step forward was taken when a decision was taken to abolish all discrimination between men and women in private sector wage agreements.
Inden for den offentlige sektor var ligelønnen på det tidspunkt allerede indført som princip.
The principle of equal pay for men and women had already been introduced in the public sector.
Et særligt ligestillingsudvalg, der blev ned-
In recent pay rounds, the employers have demanded the abolition of automatic index-linking, but the unions have succeeded hitherto in having the indexation arrangements retained in their
Dog blev oliepriserne ved lov taget ud af pristallet i forbindelse med oliekrise nummer 2.
However, in the wake of the second oil crisis a law was passed to remove the price of oil products from the index.
Siden den 1. december 1974 har den maksimale ugentlige arbejdstid været uændret 40 timer.
Since 1 December 1974 the maximum length of the working week has been 40 weeks.
Ved at prioritere kravet om længere ferie lykkedes det at komme igennem med 5 ugers ferie for alle ved overenskomstfornyelsen i 1979.
By focusing their demands on longer holidays in the 1979 pay negotiations the unions succeeded in obtaining five weeks' annual holiday for all workers.
Der er ikke tradition for overarbejde i større omfang på det danske arbejdsmarked. Mest muligt af det nødvendige over arbejde søges afspadseret.
There is no tradition of largescale overtime working in Denmark; workers prefer to take time off in lieu where they have had to work overtime.
Henved 350.000 LO-medlemmer er beskæftiget i den offentlige sektor.
Some 350 000 LO members are employed in the public sector.
Hidtil har LO ikke deltaget i forhandlingerne med de statslige og kommunale arbejdsgivere, men der er udsigt til at Landsorganisationen fremover kommer til at spille en mere aktiv rolle.
In the past the LO has not taken part in negotiations with public sector employers, but it is likely to play a more active role in this field in future.
Efter ønsker fra de offentligt ansattes egne organisationer er der lagt op til en øget koordinering af forhandlingerne inden for L0-området, og der er nedsat specielle udvalg til at varetage disse opgaver ved forhandlingerne i vinteren 1982-83.
Following a request from the union organizations representing public employees there will be increased coordination of negotiations in areas covered by the LO and a special committee has been set up to carry out this task in the 1982-83 pay round.
En af LO's vigtigste mærkesager er kravet om økonomisk demokrati gennem en fælles lønmodtagerfond, evt. flere fonde.
One of the LO's key demands concerns "economic democracy", which would be achieved by setting up one or more central funds for employees.
ØD vil give de ansatte medejendomsret til kapitaltilvæksten i virksomhederne og ad den vej sikre dem øget indflydelse på deres arbejdsplads samtidig med, at der skaffes mere risikovillig kapital til investering i produktion og beskæftigelse.
Economic democracy would give employees the right to joint ownership of capital growth in their firm, thereby affording them increased influence in their workplace while at the same time creating more risk capital for investment in production and employment.
Et lovforslag herom har været frem sat i Folketinget, uden at det dog lykkedes at opnå det fornødne flertal.
A draft law on joint ownership was tabled in the Folketing, but there was no majority in favour of the proposals.
ØD-tanken er imidlertid ikke opgivet af den grund.
The idea of economic democracy has not, however, been abandoned in the light of this rejection by Parliament.
Tværtimod har den økonomiske krise på mange måder aktualiseret fagbevægelsens krav, og der er igangsat et omfattende oplysningsarbejde med henblik på igen at fremføre kravet om medejendomsret og medindflydelse ad politisk vej og gennem forhandlinger med arbejdsgiverne.
On the contrary, the economic recession has in many ways highlighted the unions' demands and a wide-ranging information campaign has been launched with a view to furthering the demand for joint ownership and worker participation by political means and through negotiations with the employers.
Med virkning fra 1. januar 1974 vedtoges en ny aktieselskabslov, som bl.a. gav de ansatte ret til at vælge to repræsentanter til virksomhedens bestyrelse.
training fund to finance training of shop stewards.
Denne ret er senere blevet udvidet, så medarbejder-repræsentafonen i dag skal svare til 1/3 af pladserne i bestyrelsen.
Under this agreement, employers pay DKR 0.05 per employee per hour into the fund.
Ved overenskomstfornyelsen i 1973 indgik LO en aftale med Dansk Arbejdsgiverforening om oprettelsen af en uddannelsesfond til finansiering af fagbevægelsens tillidsmandsuddannelser. I henhold til denne aftale indbetaler arbejdsgiverne i dag 5 øre til fonden pr. medarbejder pr. arbejdstime.
Training activities have increased markedly since the fund was set up, covering training in the conduct of meetings, negotiating techniques, trade union studies, labour market and social policy, business finance and accounts.
Selve kursusvirk somheden finder bl.a. sted på LO's tre arbejderhøjskoler i Helsingør, Roskilde og Esbjerg. Dertil kommer LO's landsskole, som organiserer eksternatkurser over hele landet.
Courses take place at the three trade union colleges in Helsingör, Roskilde and Esbjerg.
Derudover opretter flere og flere fagforbund egne forbundsskoler for at tilgodese det stigende behov for uddannelse og oplysning.
In addition, an increasing number of trade unions are opening their own schools to cater for the increasing need for training and information.
I lighed med LO's konference-ejendom Høj-strupgård i Helsingør benyttes forbundsskolerne også til konferendevirksomhed.
The trade union schools and the LO conference centre (H/jjstrupgard) in Helsingør are also used for conferences.
LO-kongressen vedtog i 1975 et 14-punkts program om arbejdsmiljø, som siden har ligget til grund for en voksende indsats omkring de ansattes sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen.
In 1975 the LO Congress adopted a fourteen-point programme on the working environment, which has since formed the basis of concerted efforts to ensure health and safety at work.
I LO's sekretariat er der opbygget en stækr arbejdsmiljøafdeling, som dels bistår de enkelte medlemsförbund ved løsningen af konkrete problemer, dels repræsenterer fagbevægelsen i det regelarbejde, som løbende finder sted på nationalt og internationalt plan.
The Secretariat of the LO has a strong working environment department whose task it is to give assistance to individual member unions in resolving concrete problems and to represent the trade union movement at national and international level in deliberations aimed at drawing up rules and regulations.
LO er ofte direkte re præsenteret i EF-udvalg om arbejdsmiljø.
The LO is often directly represented in EEC committees dealing with the working environment.
LO går ind for fælles EF-regler på miljø-området, men fastholder de enkelte medlemslandes ret til - til enhver tid - at fastsætte strengere bestemmelser, som kan sikre et bedre arbejdsmiljø for de ansatte i virksomhederne.
The LO also endorses common EEC rules subject to the right of Member States to lay down more stringent regulations to secure a better working environment for all employees.
Dansk fagbevægelse tog på en ekstraordinær kongres i 1972 stilling til Danmarks medlemskab af EF.
living and working conditions, social security and training facilities for all Danish workers.
I den forbindelse ønsker kongressen at fremhæve følgende hovedpunkt:
In this connection, Congress wishes to underline the following points:
Dansk økonomi er med sine særlige forudsætninger fundamentalt af hængig af udenrigshandelen.
Given its special circumstances, the Danish economy is largely dependent on foreign trade.
Tilførsel af råvarer ude fra og eksport af højtforarbejdede landbrugs- og industrivarer er hovedgrundlaget for Danmarks økonomiske udvikling.
The import of raw materials and the export of highly processed agricultural and industrial products is the key to Denmark's economic development.
Den velstandsforøgelse vi har oplevet i 60'erne er et resultat af den stærke stigning i den internationale samhandel. En udvikling, der først og fremmest har været mulig som følge af den nedbrydning af handelshindringerne, som har fundet sted gennem det internationale økonomiske samarbejde - specielt gennem Danmarks medlemskab af det europæiske frihandelsområde EFTA.
The increase in prosperity we witnessed in the 1960s was a result of the considerable expansion of international trade, a development made possible above all by the dismantling of barriers to trade that took place in the context of international economic cooperation, in particular through Denmark's membership of the European Free Trade Association (EFTA).
Gennem udvidelsen af EF med Danmark, Norge, Irland og England samt frihandelsaftaler med Sverige og de andre EFTA-lan-de, skabes et frihandelsområde, som aftager henved tre fjerdedele af Danmarks samlede eksport.
Now that Denmark, Norway, Ireland and the United Kingdom are joining the EEC and that free trade agreements have been signed with Sweden and the other EFTA countries, we are witnessing the creation of a free trade area which will take about three quarters of Denmark's total exports.
En videreførelse af 60'ernes økonomiske og sociale fremgangslinje kræver den størst mulige samhandel med alle nationer uden handelspolitiske hindringer.
If the economic and social advances of the 1960s are to be consolidated it will be necessary to ensure the closest possible trade cooperation between all nations without trade barriers.
Kongressen finder, at Danmarks deltagelse i et udvidet europæisk samarbejde vil være det bedste udgangspunkt herfor.
Congress takes the view that this goal can best be achieved if Denmark plays its part in this expanded European cooperation.
Gennem øget valutaindtjening og større muligheder for kapitaltilførsel til industrien skabes herved bedre forudsætninger for løsning af de samfundsøkonomiske hovedproblemer og dermed for bevarelsen af den fulde beskæftigelse.
Increased foreign exchange earnings and greater scope for the injection of capital into Danish industry will create a better climate for resolving the main economic problems facing the country and ensuring full employment.
Kongressen konstaterer, at Englands medlemskab af EF under alle om stændigheder vil ændre vilkårene for dansk økonomi.
Congress notes that the Danish economy will inevitably be profoundly affected by Britain's membership of the EEC.
En vurdering af fordele og ulemper ved Danmarks tilslutning til De Europæiske Fællesskaber kan derfor ikke foretages ud fra de forhold, som i dag er gældende, men må ske på baggrund af den situation, som opstår, hvis Danmark vælger at stå uden for et med England udvidet EF.
An assessment of the advantages and drawbacks of Denmark's membership can therefore not be based on prevailing circumstances, but must be made in the light of the situation that would obtain if Denmark elected to opt out of a European Community which included the United Kingdom.
Hvis Danmark holder sig uden for det udvidede EF, vil eksporten og i særlig grad landbrugseksporten komme ud for nye afsætningsvanskeligheder.
If Denmark remains outside the enlarged Community, she will find it increasingly difficult to find markets abroad for her exports, in particular exports of
Denne udvikling vil forværre Danmarks i forvejen vanskelige økonomiske situation betydeligt.
Such a development would exacerbate still further Denmark's already precarious economic situation.
De beskæftigelsesvanskeligheder og forringede løn- og arbejdsvilkår, dette erfaringsmønster medfører, vil blive smertelige for dansk fagbevægelses med lemmer.
The employment problems and deterioration in pay and working conditions that would stem from any decision to remain outside the EEC would have serious repercussions for trade union members.
Et forhold, der må veje tungt ved afgørelsen om Danmarks medlemskab af EF.
These considerations should weigh heavily in any decision regarding Denmark's membership of the EEC.
Medlemskab af EF indebærer tilpasning til arbejdskraftens frie bevægelighed. Kongressen noterer sig, at reglerne sikrer arbejdere fra andre medlemslande rettigheder, som gør, at de ikke trykker lønniveauet og sociale goder i tilflytterlandet.
Membership will entail adopting the principle of free movement of workers, Congress notes that the rules regarding free movement afford workers from other Member States certain rights as a result of which they do not depress wage or benefit levels in the host country.
Tilgangen af frem med arbejdskraft til det danske arbejdsmarked er først og fremmest kommet fra lande uden for EF. Ved medlemskab bevarer Danmark mu lighederne for selvstændigt at regulere tilgangen af arbejdskraft fra disse lande.
The bulk of foreign workers in Denmark come from non-EEC countries and once it joins the Community Denmark will still be able to regulate the flow of labour from these countries.
Kongressen mener derfor, at medlemskab ikke vil skabe væsentlige problemer på det danske arbejdsmarked.
Congress therefore feels that membership will not pose serious problems for the Danish labour market.
Optagelsesforhandlingerne og fagbevægelsens egne undersøgelser har klargjort, at medlemskab ikke forringer Danmarks sociale tryghedsordninger.
The accession negotiations and studies conducted by the union movement have confirmed that membership will not in any way erode Denmark's social security system.
Afgørende for en fastholdelse og videreudbygning af Danmarks sociale standard er først og fremmest den almindelige
A decisive factor in maintaining and developing social standards in Denmark is above all the country's general economic development.
Det økonomisk-politiske samarbejde, som vil komme i stand i det udvidede EF, vil på en lang række områder få afgørende betydning for Danmark.
Economic and political cooperation in the enlarged European Community will have far-reaching implications for Denmark in a large number of areas.
Det er vigtigt, at Danmark udnytter sine muligheder for indflydelse på EF's beslutninger og bidrager til at fremme et ligeberettiget demokratisk samarbejde i Europa.
It is important that the country should avail itself of the opportunities it will have to influence EEC decisions and contribute on an equal footing to promoting cooperation between democratic European countries.
Fagbevægelsen lægger afgørende vægt på, at det nordiske samarbejde kan fortsættes og udbygges efter dansk tilslutning til EF.
The trade union movement attaches great importance to the continuation and expansion of Nordic cooperation once Denmark has joined the EEC.
Fagbevægelsen forventer, at ikke blot England, men også Norge bliver medlem, og at Sverige opnår en tilfredsstillende handelspolitisk aftale.
Efforts to effect improvements in pay and working conditions and to achieve democracy in industrial relations cannot be conducted in one country alone, but necessitate close union cooperation at international
Det gælder ikke mindst mulighederne for at opnå den kontrol med og styring af de multinationale selskaber, som i dag er mere påkrævet end nogensinde.
This applies not least of all to the control and monitoring of the activities of multinational companies, which is more necessary today than ever before.
Med landenes stigende gensidige økonomiske afhængighed og kapitalens internationalisering kan stadig flere problemer af største betydning for det enkelte menneske kun løses i fællesskab med and re nationer.
Given that world economies are becoming increasingly interdependent and in view of the internationalization of capital, an increasing number of problems of crucial importance for individuals can only be resolved in conjunction with other countries.
Forureningsbekæmpe!sen, en effektiv bistand over for udviklingslandene, forøgelse af samhandelen med Østlandene hører til den problemkreds, som i de kommende år må stå i centrum for internationalt samarbejde.
The fight against pollution, the provision of effective aid to developing countries and the increase in trade with Eastern European countries are problems which will be the focus of international cooperation in the years ahead.
Kongressen ser i Danmarks deltagelse i det udvidede samarbejde inden for EF
In the light of all this, Congress endorses Denmark's membership of the EEC on the basis of the terms that the Danish Government has negotiated with the Community.