natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I henhold til denne bekendtgø­relse kan regeringen pålægge undervisningsministeren at foranstalte omsko­lings­ og videreuddannelseskurser for arbejdstagere i jern­ og stålindustrien, hvis stillinger står i fare for at blive nedlagt.
These courses will be conducted by the undertakings, institutions or establishments approved for this purpose, under the supervision and control of the Ministry of Education.
Disse kurser skal tilrettelægges i virksomhederne og i institutioner, der godkendes til dette formål, og skal gen­nemføres under undervisningsministeriets tilsyn og kontrol.
The retraining and supplementary vocational training courses will cover a range of skills and lead to the award of an official vocational training certificate or an 'accelerated training' certificate.
Der er tale om bredt anlagte kurser, der afsluttes med et officielt erhvervsuddannelsesbevis el­ler et bevis for afsluttet intensiv erhvervsuddannelse.
The unemployment fund covers expenditure arising from the allocation of retraining or supplementary vocational
Arbejdsløshedskassen af­
Point 66 of this Report.
73 holder udgifterne til uddannelsesløn under omskolings- eller videreuddannelsen samt indtil to tredjedele af udgifterne til omskolings- og videreuddannelseskurserne.
JZ — SOCIAL DEVELOPMENTS IN 1979 training allowances up to two-thirds of the administrative costs involved in the organization of the related courses.
Endvidere er der vedtaget følgende bestemmelser til fordel for unge:
In addition, certain legal provisions in favour of young people have been adopted:
— Bekendtgørelse af 16. april 1979 om tilskud til unge arbejdssøgende.
(i) the Grand Ducal Regulation of 16 April 1979, laying down rules covering the 'guidance allowance' for young job-seekers.
Der udbe tales et tilskud på 36 000 LFR om året til unge arbejdssøgende under 25 år, der er bosiddende i Luxembourg, og som forpligter sig til at indgå en lærekontrakt og gennemgå en erhvervsuddannelse inden for bestemte fag i bygge- og beklædningsindustrien.
This allowance, of LFR 36 000 an nually, is paid to young job-seekers under 25 who are resident in the country and undertake to obtain vocational training under an apprenticeship contract in certain branches of the construction and clothing trades.
Et tilskud på 24 000 LFR om året kan udbetales til unge ar bejdssøgende, der tager lønnet arbejde og samtidig gennemgår en intensiv er hvervsuddannelse på en erhvervsskole inden for en af følgende erhvervsgrene: bygge- og anlægssektoren, hotel- og restaurationsbranchen, landbrug og vinavl.
Young job-seekers who take up paid employment—while following an accelerated course in a vocational training centre—in one of the sectors mentioned below may receive an annual allowances of LFR 24 000: construction and civil engineering, hotel and catering trade, agriculture and wine-growing.
Disse tilskud kan ydes i indtil 3 år.
These allowances are granted for a maximum of three years;
— Lov af 23. april 1979 vedrørende indførelse af et fælles undervisningsforløb i syvende, ottende og niende skoleår. Eleverne skal efter at have gennemgået det te forløb kunne fortsætte enten i en erhvervsuddannelse eller i en fortsat sko leuddannelse.
(ii) the Law of 23 April 1979, setting up an integrated post-primary education course (common core), which the Government is organizing for pupils in the 7th, 8th and 9th school years, designed to give access to apprenticeship or secondary education;
— Lov af 21. maj 1979, der danner det juridiske grundlag for at samordne lærlingeuddannelserne, den erhvervsfaglige undervisning på sekundærtrinnet og den faglige videreuddannelse.
(iii) the Law of 21 May 1979, coordinating vocational training, technical secondary education and continuous vocational training activities.
Denne reform er af stor betydning for uddannelsessystemet i storhertugdømmet Luxembourg, idet over 50% af de 12-19 årige samt flere hundrede personer under faglig videreuddannelse bFver berørt af den.
This reform law is of a great significance as regards the educational and training system in Luxembourg, since over 50% of those in the 12 to 19 age-group come under its field of application, in addition to several hundred people enrolled in continuous vocational training courses ;
— Bekendtgørelse af 15. juni 1979 vedrørende en reform af lærlingeuddannelsen inden for handelsfag.
(iv) the Grand Ducal Regulation of 15 June 1979, on the reform of business apprentice ship;
— Bekendtgørelse af 15. juni 1979 vedrørende en reform af lærlingeuddannelsen inden for kokke- og tjenererhvervet.
(v) the Grand Ducal Regulation of 15 June 1979, on the reform of the apprenticeship system for cooks, waiters and waitresses.
I 1979 startedes i alt 21 pilotprojekter med nye uddannelsesforanstaltninger for unge mellem 16 og 18 år under benævnelsen »kort middelbaar beroepsonderwijs« (korte erhvervsfaglige uddannelser) ').
In 1979, 21 pilot projects in the form of short intermediate-level vocational training schemes1 were launched to test new ways of training 16 to 18 year-olds.
Disse uddannelser tager sigte på unge, der forlader skolernes erhvervsrettede linje eller den almene linje med eller uden afgangsbevis, og som i stedet for umiddelbart at finde beskæftigelse foretrækker erhvervsuddannelse på dagskole.
This type of training is intended for people leaving lower vocational schools and intermediate general secondary schools with or without a school-leaving certificate who rather than starting work wish to attend full time courses in the relevant occupational sector.
74 c: — UDVIKLING I 1979
VOCATIONAL TRAINING
Med henblik på at øge kendskabet til de faktorer, der er nødvendige for at forbedre sammenhængen mellem erhvervsuddannelsernes indhold og erhvervspraktikken, gennemføres et »projekt erhvervs- og arbejdsfunktionsanalyse« '). Sigtet med dette projekt er:
In order to get to know more about ways of strengthening the link between the content (syllabus) of vocational training courses and the practice of an occupation, a 'job analysis project'1was organized with the following aims :
— at udvikle analysemetoder, så det bliver muligt at identificere alle de former for kundskaber og indsigt og alle de færdigheder og holdninger, der nu og i den nærmeste fremtid er nødvendige i bestemte erhvervsfunktioner; — at undersøge, hvorledes eksisterende erhvervs- og arbejdsfunktionsanalyser, in denlandske som udenlandske, kan anvendes eller kan gøres brugbare;
(i) to determine practical methods or systems for producing training-oriented analyses of the whole range of knowledge, comprehension skills and attitudes which workers must already possess or must soon acquire ;
— at udforme både de praktiske og de teoretiske elementer i de enkelte erhvervs uddannelser på grundlag af resultaterne af denne analyse.
(iii) to exploit the results of the analysis in the form of individual vocational training programmes (theoretical and practical parts) ; that the
Planlægningskommissionen for »det åbne universitet« kom i sin afsluttende beretning til den konklusion, at et »åbent universitet« kan påbegynde undervisnin
The committee on plans for an open university concluded in its final report1university could start work two-and-a-half years after authorization was given.
gen 2 V år efter, at der er taget beslutning om at oprette det
(i) admission will not depend on possession of qualifications ;
Det »åbne universitet«, der foreslås oprettet i Nederlandene, bliver »åbent« i en lang række henseeder:
(iii) students will be able to adapt the pace of their studies to their individual circumstances; ces;
— adgangen er ikke betinget af bestemte forudgående uddannelser,
(iv) studies can be carried out at virtually any place and time.
— de studerende kan frit sammensætte indholdet af deres uddannelse, og studierne kan afbrydes og genoptages senere,
(a) to offer people a second chance of obtaining higher education ;
— det bliver muligt at tilpasse studietempoet til individuelle behov, — studiet er kun i meget beskedent omfang bundet til tid og sted.
(b) to establish an alternative pattern of higher education whereby emphasis on full-time study can be reduced;
— et alternativt tilbud om højere uddannelse, — en ny studieform, der også kan bidrage til at lette presset på dagundervisningen, — en billigere form for højere uddannelse, — inspiration til fornyelse i hele det højere uddannelsessystem.
(d) to encourage renewal throughout higher education.
De besparelser på Manpower Services Commission's budget, som finansministeren gav meddelelse om ved forelæggelsen af finanslovforslaget, beløber sig til 110 mio UKL.
Reduction in spending by the Manpower Services Commission, announced by the Chancellor of the Exchequer in the 1979 budget amounts to UKL 110 million. The budget
75 der skal bidrage til, at de unge ikke kommer til at figurere i arbejdsløshedsstatistikken.
C — SOCIAL DEVELOPMENTS IN 1979 provisions for youth schemes designed to keep young people off the unemployment register are not reduced.
Besparelserne skal først og fremmest finde sted på følgende områder:
The main services to which the reduction applies are as follows:
— Special Temporary Employment Programme (STEP) (Det særlige midlertidige beskæftigelsesprogram)
(i) Special Temporary Employment Programme (STEP)
Dette program reduceres med 42,2 mio UKL, så niveauet i 1979/80 holdes på 12-14 000 pladser, samtidig med, at der mere selektivt sættes ind over for om råder og personer, der er særlig hårdt ramt af langvarig arbejdsløshed.
The programme will be reduced by 42.2 million so that in 1979/80 a level of 12 to 14 000 filled places will be maintained, targeted more precisely to areas and individuals hardest hit by long term unemployment.
— Youth Opportunity Programme (YOP) (Beskæftigelsesprogrammet for unge)
(ii) Youth Opportunity Programme (YOP)
Beskæftigelsesprogrammet for unge, der trådte i kraft den 1. april 1978'), reduceres med 25,2 mio UKL.
The YOP, which came into effect on 1 April 1978,1will be reduced by UKL 25.2 million.
Målet for dette program er fortsat at oprette mellem 100 000 og 120 000 arbejds- og uddannelsespladser, så 210 000-230 000 unge kan deltage i programmet i det år, der udløber den 31. marts 1980.
The original target of this programme remains unchanged between 100 and 120 000 filled places enabling between 210 and 230 000 young people to enter the programme in the year ending 31 March 1980.
Besparelser ne opnås ved at foretage beskedne ændringer i retning af mindre bekostelige tilbud: en mindre forkortelse af den tid, de unge deltager i programmet, og en bedre anvendelse af den eksisterende uddannelseskapacitet.
Savings will be made by shifting provisions marginally towards less expensive opportunities : a slight reduction in the length of time, for which young people remain in the programme and a better utilization of existing training capacities.
De to overordnede mål er fortsat:
Two key national objectives will remain:
• at sikre, at ingen unge under 19 år, der forlader skolen i skoleåret 1978/79, forbliver arbejdsløse til påsken 1980 uden at få tilbud om at deltage i programmet, grammet,
(a) to ensure that no young person aged under 19 who leaves school in the academic year 1978/79 should remain unemployed by Easter 1980 without the offer of a suitable place in the programme ;
• inden marts 1980 at give alle unge, der har været arbejdsløse i over 12 måne der, tilbud om at deltage i programmet.
(b) by March 1980, to offer a suitable place in thè programme to every young person who has been unemployed for over 12 months.
De planlagte udgifter til denne ordning vil i år blive reduceret med 22,3 mio UKL.
Planned expenditure on the scheme will be reduced by UKL 23.3 million this year.
Dette vil især berøre kurser i handels- og kontorfag, medens teknikeruddannelser og de vigtigste edb-uddannelser, ligesom de vigtigste håndværksuddannelser på fagskoler i det store hele ikke berøres heraf.
This will affect particularly courses in commercial and clerical subjects while training for technicians and main computer-related occupations will remain largely unaffected, as will training for the main craft occupations in skill centres.
Der vil ikke ske ind skrænkninger med hensyn til uddannelsen af handicappede.
There will be no reduction in disabled people's training.
— Midlerne til disse Industrial Training Boards (¡TB) (De forskellige råd for virksomhedssuddannelse)
(iv) Funding to Industrial Training Boards (ITB)
Reduceres med 9,8 mio UKL.
This is reduced by UKL 9.8 million.
G — UDVIKLING I 1979
VOCATIONAL TRAINING
Disse tilskud, der kan ydes indtil marts 1982, omfatter 28 forskellige erhvervsfunktioner og er i overensstemmelse med den politik, der er fastlagt i handlingsprogrammet »Training for skilis« ').
The grants, operative until March 1982, cover 29 skills in all and are in line with the policy laid down in 'Training for skills : A programme for action'.1
Det første arbejdsmøde i det udvalg, der skal revidere loven af 1973 om beskæfti gelse og erhvervsuddannelse, fandt sted i juni 1979.
The first working meeting of the Review Body on the Employment and Training Act 1973 was held in June 1979.
Denne revision frembyder en første lejlighed til en omfattende og grundlæggende vurdering af de forskellige in stitutioners virksomhed og af, om disse i en situation, der er præget af hastige ændringer, fortsat fuldt ud kan opfylde erhvervslivets fremtidige uddannelsesbehov. behov.
The present review provides the first opportunity to take a comprehensive and fundamental look at the operation of the various institutions and to judge whether they continue to be fully relevant in rapidly changing circumstances to meet the future training needs of industry.
Regeringen er besluttet på at tage uddannelsestilbudene for de 16-18 årige op til revision, og den periode, der var afsat til indsendelse af bemærkninger til to debat oplæg, som den forrige regering udsendte i april 1978, er blevet forlænget indtil udgangen af 1979.
The Government is committed to review education and training provision for 16 to 18 year-olds and has extended the period for comments on two consultative papers issued in April 1978 by the previous administration to the end of 1979.
Den ene af disse publikationer, »A Better Start to Working Life«, indeholder for slag til en landsdækkende erhvervsforberedelsesordning for førstegangs arbejdssøgende.
One of these papers, 'A better start to working life' contains proposals for the development of a nationwide scheme of vocational preparation for first entrants to employment.
Regeringen overvejer for tiden de indkomne bemærkninger til de to debatoplæg og vil fastlægge sin politik i lyset af disse bemærkninger og under hensyntagen til nødvendigheden af at dæmme op for de offentlige udgifter.
The Government is currently considering comments on the consultative papers and will come to policy conclusions in the light of these and the overriding need to contain public expenditure.
Forholdene på arbejdsmarkedet
Industrial relations
De europæiske arbejdstager- og arbejdsgiverorganisationer er ved flere lejligheder blevet konsulteret på fællesskabsniveau vedrørende udarbejdelsen og gen nemførelsen af Kommissionens forslag på de forskellige områder inden for Fælles skabets arbejdsmarkeds- og socialpolitik.
The European employers' and workers' representatives were consulted a number of times at Community level—both at meetings of the existing advisory committees and atad hoc meetings—on the formulation and implementation of Commission proposals on various aspects of Community social policy.
Arbejdsmarkedsorganisationerne på europæisk plan er bl.a. blevet nært inddraget i forberedelsen af møderne i Det stående Udvalg for Beskæftigelse og i Kommissionens arbejde i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden og en fordeling af det eksisterende arbejde.
Consultation with the two sides of industry at European level was particularly close in the context of preparations for meetings of the Standing Committee on Employment and the Commission's activities in connection with the reorganization of working time and worksharing.
Med hensyn til trepartskonferencerne har Kommissionen som følge af det mandat, Det europæiske Råd den 4. december 1978 gav den, forelagt Rådet et resolutionsforslag, der indeholder bestemmelser om en forbedring af disse trepartskonferencers arbejdsgang.
In response to a request from the European Council of 4 December 1978, the Commission put before the Council a draft Resolution on arrangements designed to improve the working methods of the tripartite conferences.
De mange møder mellem Kommissionen og de europæiske arbejdstager- og ar bejdsgiverorganisationer vedrørende tilrettelæggelse af arbejdstiden har været over ordentlig vigtige og betydningsfulde.
Of special importance were the many meetings between the Commission and the European workers' and employers' organizations on the subject of the reorganization of working time.
I henhold til det mandat, Kommissionen fik på mødet i Det stående Udvalg for Beskæftigelse den 22. maj 1979, har den etableret direkte kontakter til og mellem arbejdsmarkedets parter, ligesom den har opfordret disse til på fællesmøder at ud dybe de problemer, der rejser sig i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden.
As requested by the Standing Committee on Employment at its meetings on 22 May, the Commission organized direct contacts with and between the two sides of industry and asked the latter to examine the problems posed by the reorganization of working time in detail at joint meetings.
Sådanne møder har da også fundet sted, bl.a. som følge af den opfordring, som arbejds- og socialministrene på deres uformelle møde i Rådet den 9. oktober 1979 rettede til Kommissionen om at fremlægge et resolutionsforslag vedrørende tilrette læggelse af arbejdstiden på Rådets møde den 22. november 1979.
In particular, joint consultations were held in connection with a draft Resolution on the reorganization of working time which the Ministers of Employment and Social Affairs, meeting informally on 9 October, has asked the Commission to put before the Council on 22 November.
78 ί — UDVIKLING I 1979
76 .C — SOCIAL DEVELOPMENTS IN 1979
Med henblik herpå arrangerede Kommissionen en række særlige møder med re præsentanter for arbejdsmarkedets parter, som den 8. november fik lejlighed til at udtale sig detaljeret om resolutionsforslaget, inden det skulle vedtages i Rådet.
The Commission also organized separate meetings with the employers' and workers' representatives in this context consulting both sides fully on 8 November, prior to the adoption of the draft Resolution by the Council.
I medfør af denne resolution, der blev vedtaget af Rådet den 22. november 1979, agter Kommissionen på ny at sammenkalde arbejdsmarkedets parter med henblik på at undersøge, hvorledes der kan udstikkes retningslinjer på fællesskabsplan for en nedsættelse af arbejdstiden på årsbasis og for en begrænsning af systematisk overarbejde.
Finally, in line with this Resolution, which the Council approved on 22 November, the Commission is planning to bring the two sides of industry together again for discussions with a view to the preparation of Community guidelines aimed at reducing effective annual hours of work and restricting systematic overtime working.
Som følge af den vanskelige økonomiske situation har det været af særlig betydning, at der har været holdt samråd arbejdsmarkedsparterne imellem inden for de enkelte sektorer; herved har partnerne kunnet danne sig et samlet overblik over de generelle problemer og de specifikke spørgsmål inden for hver enkelt sektor.
The difficult economic situation highlighted the importance of machinery for consultation between employers and workers at sectoral level, enabling the two sides to maintain an overall view of both general problems and problems specific to their own industry.
Om arbejdet i de bestående udvalg kan fremhæves, at Det blandede Udvalg for harmonisering af arbejdsvillkårene inden for Kulindustrien har holdt 25 års jubilæum, og at man i Det paritetiske Udvalg for sociale problemer for arbejdstagere i Landbruget har forhandlet sig frem til en ny aftale om arbejdstiden i forbindelse med husdyropdræt.
Milestones in the activities of existing committees during the year under review were the 25th birthday of the Mixed Committee for the Coal Industry and the negotiation of a new agreement on working hours in stock farming by the Joint Committee for Agriculture.
Med hensyn til transportsektoren har Kommissionen ved ad skillige møder kunnet konstatere, hvor nyttigt det er, at der skabes kontakt til og mellem repræsentanter for de forskellige transportgrene.
As regards the transport sector, a number of meetings were held, demonstrating to the Commission the value of such consultations with representatives of the different modes of transport.
Endvidere er der afholdt samråd med arbejdsmarkedets parter inden for andre sektorer, hvorved grunden er blevet lagt til et kommende samarbejde, f.eks. inden for skibsbygningsindustrien, filmindustrien og bankvæsen.
The foundations for future consultations were also laid by meetings between employers' and workers' organizations in the shipbuilding, film and banking sectors.
Den økonomiske situation og følgerne heraf for arbejdstagerne, især med hensyn til beskæftigelsen, har fortsat været et centralt problem for arbejdstagerorganisationerne. ganisationerne.
The economic situation and its repercussions on workers, particularly in connection with employment, continued to be the main topic of concern for workers' organizations.
På mødet i München den 14. til 18. maj 1979, der var Den europæiske faglige Samarbejdsorganisations (EFS) 3. ordinære kongres, har man som vigtigste punkt krævet, at der føres en generel økonomisk politik, der gør det muligt at oprette nye arbejdspladser og genskabe fuld beskæftigelse.
At its Third Statutory Congress held in Munich from 14 to 18 May, the European Trade Union Confederation (ETUC) stressed first and foremost that economic policies must be directed towards creating jobs and re-establishing full employment.
Med hensyn til en nedsættelse af arbejdstiden med henblik på at mindske arbejdsløsheden fastholder EFS sit krav om en snarlig 10%'s nedsættelse af arbejdstiden ved hjælp af en lang række me toder og forskellige løsninger.
In relation to the question of reducing working time so as to absorb unemployment, the ETUC reiterated that its goal, to be achieved by various ways and means, was a 10% reduction in working time within the near future.
Endvidere arbejder EFS stadig på at forbedre levevilkårene for lønmodtagerne, især de lavestlønnede, så der kan gennemføres en mere ligelig indtægts- og formuefordeling, og den afviser en generel nedsættelse af løn ningerne som middel til bekæmpelse af inflationen.
The Congress also confirmed that the ETUC would continue to fight for improvements in the living standards of working people, particularly the low paid, so as to achieve a fairer distribution of income and wealth, and that the Confederation would resist any attempt to use accross-the-board wage restrictions as a means of combating inflation.
I denne forbindelse har EFS også betonet nødvendigheden af at forbedre arbejdsvilkårene og at finde frem til, hvorledes man kan forebygge risici på arbejdspladsen.
The ETUC also stressed in this context the need to promote improvements in working conditions and to adopt preventive procedures against occupational hazards.
EORHOLDENE l'A ARBEJDSMARKEDET
INDUSTRIAL RELATIONS
I Belgien har problemet vedrørende en nedsættelse af arbejdstiden ikke blot stået i centrum for debatten om arbejdsmarkedsforholdene, men det har atter') i vid udstrækning hindret indgåelsen af en ny tværfaglig social rammeaftale.
In Belgium, the question of a reduction in working time was at the centre of industrial relations during the period under review, so much so that it was once more1 a major obstacle in the way of a new inter-sectoral social planning agreement.