natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Såfremt den forsikringsperiode, der er tilbagelagt i stat B, ikke er tilstrækkeligt lang til, at personen har ret til pen­sion i dette land, betyder forordningens regler, at der skal tages hensyn til forsikringsperioder tilbagelagt i andre lande, her i stat A (sammenlægningsprincippet).
If the retirement age in state A is 67 and in state Β 60, the person must wait until he has reached the age of 67 before receiving his pension from state A. If the period of insurance com­pleted in state Β is not of sufficient duration to give enti­tlement to a pension in that country, the regulation pro­vides that periods of insurance completed in other coun­tries, in this case in state A, should be taken into account (the aggregation principle).
Forord­ningens regler for beregningen af, hvor stor en pension, der skal udbetales fra hver af de stater, hvor vedkom­
The rules in the regulation for calculating the amount of pension to be paid by each of the states in which the person concerned was insured are extremely technical and are based on a principle that
EP har altid vist stor interesse for de problemer, der møder vandrende arbejdstagere og selvstændige erhvervsdrivende, som arbejder i en anden medlemsstat; det har vedtaget adskillige beslutninger i et forsøg på at forbedre deres vilkår (se f.eks. beslutning af 13. septem­ber 1990, del III, beslutning af 8. juli 1992 og beslutning af 13. juni 1995).
The EP has always shown a great interest in the prob­lems encountered by migrant workers and the selfemployed working in another Member State and has adopted various resolutions in an attempt to improve their conditions (see for example the resolution of 13 September 1990, part III, the resolution of 8 July 1992 and the resolution of 13 June 1995).
EP beklager, at der stadig findes hin­dringer for en fuldstændig virkeliggørelse af princippet om fri bevægelighed, og opfordrer bl.a. Rådet til at ajourføre forordning nr. 1408/71 og nr. 574/72.
The EP regrets that there are still obstacles to full freedom of movement and calls on the Council, among others, to update Regulation 1408/71 and Regulation 574/72.
Blandt EP's forslag er, at førtidspensioner skal omfattes af forordning nr. 1408/71, at retten for arbejdsløse til at få udbetalt arbejds­løshedsunderstøttelse i en anden medlemsstat skal udvi­des, at rettighederne for grænsearbejdstagere skal for­bedres, og at også statsborgere fra tredjelande og deres familiemedlemmer skal have visse rettigheder.
The EP's proposals include bringing early retirement pensions within the scope of Regulation 1408/71, extending the right of unemployed persons to receive unemployment benefit in another Member State, improving the rights of cross-bor­der workers and granting certain rights to nationals from third countries and their family members.
— ønsket om en forstærket indsats vedrørende sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen for arbejdstagerne;
Articles 75, 100a, 118, 118a and 235 of the EC Treaty, Articles 30-39 of the Euratom Treaty and Articles 3 and 46 of the ECSC Treaty.
— ens vilkår for alle arbejdstagere på arbejdsmiljøområdet, uanset i hvilken medlemsstat de arbejder;
The new Article 118a, introduced by the Single European Act (1986), was a watershed in the Community's working environment policy since decisions could now be made in the Council by qualified majority.
— ønsket om at modvirke "social dumping" i forbindelse med gennemførelsen af det indre marked.
— the same conditions for all workers in terms of the working environment, regardless of which Member State they work in;
Ifølge EF-traktatens artikel 118 og 118 A bestræber med lemsstaterne sig på, gennem harmonisering på stadigt stigende niveau, at forbedre arbejdsmiljøet for at beskytte arbejdstagernes sikkerhed og sundhed.
Articles 118 and 118a of the EC Treaty state that the Community is to encourage improvements in the working environment in order to protect workers' health and safe ty, through harmonization of conditions, while maintaining the improvements made.
Dette sker gen nem udstedelse af minimumsforskrifter, hvilket tillader de medlemsstater, der måtte ønske det, at indføre et højere beskyttelsesniveau.
This is to be achieved by laying down minimum requirements, allowing Member States to introduce a higher level of protection if they so wish.
Indtil 1987
Up to 1987
Fællesskabets nye beføjelser gav således mulighed for at forstærke og udvide aktionerne på fællesskabsplan, og disse muligheder blev udnyttet. Kommissionen vedtog et tredje handlingsprogram, som blev godkendt af Rådet i december 1987.
The Community's new powers provided scope to strengthen and extend measures at Community level and the new opportunities were duly used.
Handlingsprogrammet fokuserede på fem hovedområder: forøgelse af sikkerhed og ergonomiske foran staltninger, bedre sundhedsbeskyttelse, uddannelses- og informationspolitik, specifikke initiativer til fordel for små og mellemstore virksomheder og forbedring af den sociale dialog.
The programme focused on three main areas: improving safety and ergonomie measures, better health protection, training and information policy, specific initiatives on behalf of small and mediumsized business es and improving dialogue between the two sides of industry.
Gennemførelsen af disse mål skulle navnlig ske ved vedtagelse af minimumsdirektiver.
These objective were to be attained by adopting minimum requirement directives.
Endvidere blev det besluttet at erklære 1992 for Det Europæiske År for Sundhed og Sikkerhed på Arbejdspladsen.
It was also decided to designate 1992 as European Year of Health and Safety at Work.
I 1989 blev det vigtige rammedirektiv 89/391/EØF vedtaget af Rådet, og med dette som udgangspunkt blev 13 individuelle direktiver vedtaget.
In 1989, the Council adopted an important framework Directive, No 89/391/EEC, from which 13 individual directives were derived.
Disse særdirektiver under rammedirektivet dækker sektorer, hvor der er høj risiko for arbejdsulykker og erhvervsbetingede sygdomme, andre beskytter specielle erhverv eller erhvervsfunktioner.
These directives cover sectors in which there is a high risk of industrial accident and occupational disease, others provide protection for particular occupations or activities.
Der udover blev der vedtaget en lang række andre direktiver, bl.a. dækkende beskyttelse mod asbest og beskyttelse af deltidsarbejdstagere og af unge på arbejdspladsen (se nedenfor).
In addition, a number of other directives were adopted, including those covering protection against asbestos, protection for temporary workers and young people at work (see below).
Allerede fra oprettelsen af Det Europæiske Kul- og Stålfællesskab har Fællesskabet taget initiativer på arbejdsmiljøområdet.
Since the very inception of the European Coal and Steel Community, the Community has taken initiatives on the working environment.
De første år blev der gennemført for skellige pilotprojekter på forskningsområdet samt fastsat normer til beskyttelse af befolkningens og arbejdstager nes sundhed mod ioniserende strålinger.
In the early years, various pilot projects were carried out in the area of research and standards were laid down to protect the health of the population and workers from ionizing radiation.
I 1957 blev der ved en rådsbeslutning af 9. juli 1957 truffet bestemmelse om mandat og forretningsorden for Det stående Udvalg for Sikkerheds- og Sundhedsforhold i Kulminerne.
In 1957, a Council resolution of 9 July 1957 adopted the terms of reference and rules of procedure for the Standing Committee on Safety in Coal Mines.
Ved Rådets afgørelse 74/326/EØF blev det vedtaget at udvide dette udvalgs kompetenceområde til at dække alle udvindingsindustrier.
Council Resolution 74/326/EEC broadened the committee's terms of reference to cover all extraction industries.
I 1974 blev Det Rådgivende Udvalg for Sikkerhed, Hygiejne og Sundhedsbeskyttelse på Arbejdspladsen nedsat ved Rådets afgørelse 74/325/EØF.
In 1974, Council Decision 74/325 set up the Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health Protection at Work.
Udvalget har til opgave at bistå Kommissionen med at forberede og iværksætte aktioner på arbejds miljøområdet.
The committee's task is to assist the Commission in drawing up and implementing measures relating to the working environment.
Således udarbejdes Fællesskabets arbejds miljødirektiver efter høring af udvalget.
The Community's directives on the working environment, for example, were drawn up after consulting the committee.
Udvalget skal ligeledes udbrede kendskabet til Kommissionens aktiviteter og fremme samarbejdet mellem de nationale for valtninger og de faglige organisationer for arbejdstagere og arbejdsgivere.
The committee also has the task of disseminating information about the Commission's activities and promoting cooperation between the national administrations and workers' and employers' organizations.
Hver medlemsstat er repræsenteret i udvalget på følgende måde: to repræsentanter for regeringen, to for arbejdstagerne og to for arbejdsgiverne.
Each Member State is represented on the committee in the form of two government representatives, two workers' representatives and two employers' representatives.
— 89/654/EØF om minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed;
— Directive 89/654/EEC) minimum health and safety requirements;
— 89/655/EØF om arbejdsudstyr, som ændret dirrektiv 95/63/EF;
— Directive 89/655/EEC) work equipment amended by Directive 95/63/EC;
I 1978 blev der vedtaget et første femårigt handlings program, hvori særlig behovet for at fastsætte regler til beskyttelse mod farlige stoffer blev fremhævet.
In 1978 the first five-year action programme was adopted; it placed particular emphasis on laying down rules for protection against hazardous substances.
For at opfylde denne målsætning vedtog Rådet i 1980 et rammedirektiv (80/1107/EØF) om beskyttelse mod farerne ved at være udsat for kemiske, fysiske og biologiske agenser under arbejdet.
To achieve this objective, the Council adopted a framework directive in 1980, Council Directive 80/1107, on protection against the risks of exposure to chemical, physical and biological agents at work.
Rådet har udstedt fire særdirektiver i medfør af dette rammedirektiv:
The Council has issued four specific directives pursuant to the framework directive: tive:
— 82/602/EØF om beskyttelse mod farerne ved metal lisk bly;
— Directive 82/602 on protection against the risks associated with metallic lead;
— 89/656/EØF om brug af personlige værnemidler; — 90/269/EØF om manuel håndtering af byrder; — 90/270/EØF om arbejde ved skærmterminaler;
— Directive 89/656/EEC) use of personal protective equipment;
— 90/394/EØF om risici for at være udsat for kræft fremkaldende stoffer under arbejdet;
— Directive 83/477 on asbestos (amended as below);
— 83/477/EØF om asbest (ændret, se nedenfor); — 86/188/EØFomstøj; — 88/364/EØF om beskyttelse mod bestemte agenser.
— Directive 90/269/EEC) manual handling of loads;
— 90/679/EØF om farer ved at være udsat for biologiske agenser under arbejdet, som ændret ved direktiv 93/88/EF;
— Directive 86/188 on noise;
Den nye artikel 118 A, som blev indført med Den Europæiske Fælles Akts ikrafttræden i 1987, blev ven
— Directive 90/394/EEC) risks of exposure to carcinogenic substances at work;
— 92/57/EØF om midlertidige eller mobile byggepladser; ser;
— Directive 88/364 on protection against certain agents.
— 92/58/EØF om signalgivning i forbindelse med sikkerhed og sundhed under arbejdet;
— Directive 92/58/EEC) health and safety signs at work;
— 92/85/EØF om beskyttelse af gravide; — 92/91/EØF om udvindingsindustrier ved boring; — 92/104/EØF om arbejde i miner og stenbrud; — 93/193/EF om arbejde på fiskefartøjer.
— Directive 92/85/EEC) protection of pregnant women;
b. Direktiv 90/641/Euratom [2] om udsættelse for ioniserende stråling.
— Directive 92/104/EEC) work in mines and quarries;
For arbejdstagerne indebærer EF-direktiverne en forbedring af deres arbejdsmiljø, hvis direktiverne gennemføres hurtigt og korrekt i national lovgivning; dette varierer dog stærkt fra medlemsstat til medlemsstat, da adskillige med lemsstater har været meget langsomme til at gennemføre direktiverne.
For workers, the EU directives will bring about an improvement in their working environment if they are duly incorporated promptly into national legislation. However, the incorporation of Community law into national law varies tremendously between Member States and some Member States have been very slow to act.
Men selvom et direktiv er korrekt inkorporeret i national lovgivning, sikrer dette ikke I sig selv, at den pågældende lovgivning håndhæves effektivt.
However, even if a directive is duly incorporated into national law, this does not ensure per se that it is effectively enforced.
Kommissionen udtaler i sin hvidbog "Europæisk social- og arbejds markedspolitik" (KOM(94)0333), at den vedrørende begge disse punkter vil starte retlige procedurer mod de med lemsstater, der Ikke gennemfører direktiverne og hånd hæver dem korrekt.
In its White Paper 'European Social Policy' (COM(94) 0333) the Commission says that it will take legal proceedings against Member States which do not incorpo rate the directives into national law and duly enforce them.
Direktiv 92/29/EØF [5] om forbedring af den lægelige bistand om bord på søfartøjer.
Directive 92/29/EEC [5] on improving medical assistance on board ships.
Direktiv 94/33/EF [7] om unge på arbejdspladsen.
Directive 94/33/EC [7] on young people at the work place.
Ved Rådets afgørelse 93/388/EØF fastlagdes retningslinjerne for Det Europæiske Arbejdsmiljøår (1992), og en lang række aktioner blev gennemført af Fællesskabet, medlemsstaterne og arbejdsmarkedets parter.
Council Decision 93/388/EEC laid down the guidelines for the European Year of the Working Environment (1992), and the Community, Member States, employers and unions organized a wide range of events.
Det har været omstridt, hvor bredt eller snævert "arbejdsmiljø" i artikel 118 A skulle defineres, og der har været divergerende fortolkninger i ER Kommissionen, Rådet samt i de enkelte medlemsstater.
How broadly or narrowly the term 'working environment' in Article 118a should be defined was a much debated issue and it has been interpreted in different ways by Parliament, the Commission, the Council and the Member States.
I 1994 anlagde Det Forenede Kongerige sag ved EF-Domstolen (sag C-84/94) med påstand om annullation af Rådets direk tiv 93/104/EF om tilrettelæggelse af arbejdstid, efter som man ikke mente, at direktivet kunne vedtages med hjemmel i artikel 118 A (flertalsafgørelse), men burde have været vedtaget i henhold til EF-traktatens artikel 100 eller evt. 235 (enstemmighed).
In 1994 the UK petitioned the European Court of Justice (Case No. C84/94) to annul Council Directive 93/104/EC on the organization of working time, on the grounds that the Directive should not have been adopted pursuant to Article 118a (by majority vote) but should have been adopted pursuant to Article 100 or, possibly, Article 235 (unanimity) of the EC Treaty.
Ifølge den britiske regering skal begreberne "arbejdsmiljø", "sikkerhed" og "sundhed" i artikel 118 A forstås i snæver forstand og kan derfor Ikke anvendes ved vedtagelsen af et direktiv om arbejdstid.
The UK claimed that the terms 'working environment', 'safety' and 'health' in Article 118a should be interpreted restrictively and that 118a could not therefore be used to adopt a directive on working time.
Domstolen afsagde dom den 12. november 1996 og udtalte hvad angår rækkevidden af artikel 118 A, at når en foranstaltning som hovedformål har at beskytte arbejdstagernes sundhed og sikkerhed, må 118 A forstås således, at sundhed defineres som en tilstand af fuldkommen fysisk, åndeligt og socialt velvære og ikke blot frihed for sygdom og invaliditet.
In its judgment of 12 November 1996 the Court ruled, in regard to the scope of Article 118a, that where the main objective of a measure is to protect the health and safety of workers, Article 118a should be interpreted in keeping with the definition of health as a state of complete physical, mental and social well-being that does not consist in the absence of illness or infirmity.
Det fremgår heraf, at artikel 118 A ikke skal fortolkes snævert.
It follows from this that Article 118a should not be interpreted restrictively.
Direktivet om tilrettelæggelse af arbejdstiden er derfor gyldigt vedtaget med hjemmel i artikel 118 A (med undtagelse af en enkelt artikel (5, stk. 2) om, at minimumshvileperioden i princippet omfatter søndag). dag).
The Directive on the organization of working time was therefore adopt ed on a valid basis pursuant to Article 118a (with the exception of one Article (provision 5, second sentence) concerning the inclusion, in principle, of Sunday in the minimum rest period).
Med oprettelsen af Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur i Bilbao (Rådets forordning nr. 2062/94, som ændret ved forordning nr. 1643/95), som påbegyndte sit arbejde i 1995, er der skabt et instrument til indsamling og udbredelse af tekniske og videnskabelige informationer på arbejdsmiljøområdet.
Regulation 2062/94, amended by Regulation 1643/95, set up the Agency for Health and Safety at Work in Bilbao in 1995, creating a body for collecting and disseminating technical and scientific information on the working environment.
Fremtidsperspektiver
In its important judgment in Case C-
Hvert år bliver næsten 8.000 arbejdstagere dræbt ved arbejdsulykker i EU og 10 millioner udsat for sådanne ulykker eller ramt af en erhvervssygdom.
Every year, almost 8 000 workers die in industrial accidents in the EU and 10 million are victims of such accidents or occupational diseases.
Der er derfor behov for yderligere aktioner, og Kommissionen vedtog i juli 1995 et (fjerde) fællesskabsprogram vedrørende sikkerhed, hygiejne og sundhed på arbejdspladsen (1996-2000), (KOM(95)0282), som bl.a. omhandler en bedre gennemførelse af fællesskabsbestemmelserne, konsolidering og revidering af de eksisterende fælles skabsbestemmelser, fremlæggelse af nye forslag ved rørende arbejdsområder med høj risiko eller særlige kategorier af arbejdstagere, større sammenhæng i Unionens aktiviteter, samarbejde med tredjelande, der har indgået associeringsaftaler med EU samt forskellige ikke-lovgiv-ningsmæssige foranstaltninger.
There is therefore a need for further measures and in July 1995 the Commission adopted a (fourth) Community programme on health and safety at work (1996-2000), (COM(95) 0282), the aim of which is to improve implementation of Community provisions, consolidate and revise existing Community provisions, submit new proposals for highrisk occupations or particular categories of workers, bring greater cohesion to the Union's activities, cooperate with third countries with association agreements with the EU and introduce various non-legislative measures.
Disse foranstaltninger omfatter bl.a. et nyt program, SAFE (Safety Actions for Europe), som bl.a. skal gøre det muligt at yde støtte til praktiske projekter til forbedring af arbejdsforholdene, især i de små og mellemstore virksomheder.
These measures include a new programme, SAFE (Safety Actions for Europe), through which aid can be given to practical projects to improve working conditions, particularly in small and mediumsized businesses.
Rådet har endnu ikke (2. december 1996) godkendt dette fjerde fælles skabsprogram.
The Council has not yet (2 December 1996) approved this fourth
DIALOGEN MELLEM ARBEJDSMARKEDETS PARTER INFORMATION, HØRING OG DELTAGELSE AF ARBEJDSTAGERE
SOCIAL DIALOGUE INFORMATION, CONSULTATION AND PARTICIPATION OF WORKERS
A. DIALOGEN MELLEM ARBEJDSMARKEDETS PARTER
A. INDUSTRIAL RELATIONS
EF­traktatens artikel 118 og 118 Β og aftalen om social­og arbejdsmarkedspolitikken, artikel 2­4, der er indeholdt i protokol nr. 14 til traktaten om Den Europæiske Union.
Articles 118 and 118b of the Treaty establishing the European Community (TEC) and Articles 24 of Protocol No 14 on social policy to the Treaty on European Union (TEU).
Det fremgår af de ovennævnte bestemmelser, at Fælles­skabets målsætning er at fremme dialogen mellem arbejdsmarkedets parter, bl.a. med henblik på, at der kan indgas aftaler eller overenskomster på fællesskabsniveau.
As the above provisions state, the Community's objective is to promote dialogue between labour and management which may lead to contractual relations or agreements at Community level.
I 1970'erne blev beskæftigelsesområdet genstand for særlig opmærksomhed, hvilket ledte til oprettelsen af Det Stående Udvalg for Beskæftigelse (rådsafgørelse af 14. december 1970, som ændret ved rådsafgørelse af 20. januar 1975.
In the 1970s, the focus was on employment, which led to the setting-up of the Standing Committee on Employment (Council Decision of 14 December 1970, as amended by Council Decision of 20 January 1975).
Udvalget er sammensat af repræsen­tanter for Rådet, Kommissionen og arbejdsmarkedets par­ter.
The committee is made up of representatives of the Council, the Commission and labour and management.
Det har til opgave at "sikre dialogen, samspillet og konsultationen mellem disse tre parter med henblik på at lette samordningen af medlemsstaternes beskæftigel­sespolitik i overensstemmelse med fællesskabets mål­sætninger".
Its task is to 'promote dialogue, interaction and consultation between these three parties with a view to facilitating coordination of the Member States' employment policies in line with the Community's objectives'.
Et forslag om styrkelse af udvalgets status for­ventes fremsat af Kommissionen i løbet af efteråret 1996.
The Commission is expected to submit a proposal to consolidate the com mittee's status during the autumn of 1996.
I efteråret 1995 åbnedes Det Europæiske Uddannelse­scenter for Arbejdsmarkedsrelationer (CERI).
In the autumn of 1995, the European Centre for Industrial Relations (CERI) was opened.
Dette skete på initiativ af arbejdsmarkedets parter og med støtte fra Fæl­lesskabet (KOM(95)0445).
This was the result of an initiative taken by management and labour with the aid of the Community (COM(95)0445).
Formålet med dette center er at fremme forståelsen for den europæiske dimension i arbejds­markedsforhold gennem uddannelse af ledere og repræs­entanter for arbejdsgiver­ og arbejdstagerorganisationer.
The aim of the centre is to promote an understanding of the European dimension in industrial relations through educating leaders and representatives of employers' and workers' organizations.
Artikel 118 B, der blev indsat ved den europæiske fæl­les akt (1987), udvider indholdet af artikel 118 og skaber en udtrykkelig traktatmæssig hjemmel for at etablere en egentlig social dialog.
Article 118b, which was inserted with the adoption of the Single European Act in 1986, extends the scope of Article 118 and creates a specific basis in the Treaty for establishing 'social dialogue', creating the possibility of collective agreements at Community level.
Med artikel 118 B blev der skabt mulighed for, at der kunne indgås kollektive overenskom­ster på fællesskabsniveau.
In 1978 the tripartite conferences ended but they have been reconvened when necessary, e.g. in Rome in June 1996 when a con ference was held on the proposal for a European pact on employment (CSE(96)1).
På Det Europæiske Råds møde i december 1989 ved­tog stats­ og regeringscheferne fra 11 medlemsstater socialpagten ("4.8.1.).
At the European Council meeting in December 1989, the Heads of State and Government of 11 Member States adopted the Social Charter (*4.8.1).
Heri bekræftes den målsætning, der kom til udtryk i traktatens artikel 118 B.
This confirms the objective set out in Article 118b of the Treaty.
Trepartskonferencerne blev påbegyndt i 1970 og foru­den arbejdsmarkedets parter deltog også Kommissionen og Rådet.
Since 1985, the Commission has invited representatives of labour and management, at the Council's request, to informal meetings to prepare the way for 'social dialogue' at European level (Val Duchesse and Palais d'Egmont).