natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I 1979 har der atter været heftige diskussioner om retten til medbestemmelse i håndværksrådene.
A fierce controversy also continued in the period under review about worker participation in chambers of trade.
Fagforeningerne har igennem lang tid krævet, at 50 % af pladserne i disse organer blev besat med repræsentanter for de aktive arbejdstagere inden for de pågældende håndværk. Ifølge gældende bestemmelser har håndværkssvendene ret til en tredjedel af pladserne i håndværksrådenes plenarforsamling, udvalg og bestyrelse (de udgør under halvdelen af de i håndværksvirksomhederne beskæftigede arbejdstagere).
The trade unions have long been pressing for parity representation of workers in craft undertakings on the chambers' governing bodies, as against the present position where one-third of the seats on the general assemblies, committees and executive boards are allocated to journeymen (who make up less than half of the hired workers in craft undertakings).
Dette krav afvises af repræsentanterne for de forskellige arbejdsgiverorganisationer inden for håndværkssektoren.
This demand is rejected by the craft associations.
Efter hvad fagforeningerne oplyser, er der ved valgene i 1978 til bedriftsrådene i ca. 35 300 virksomheder blevet valgt ca. 195 000 medlemmer, hvoraf ca. 152 000 (ca. 78%) repræsenterer fagforeningerne under DGB.
According to trade union figures on the 1978 works council elections, some 152 000 (78%) of the 195 000 seats to be filled in 35 300 establishments went to members to DGB-affi-liated unions.
I Irland vil regeringen fremlægge et debatoplæg om arbejdstagernes medbestemmelsesret. Dette oplæg skal omfatte medbestemmelse på bestyrelsesplan og i tilrettelæggelsen af det daglige arbejde samt økonomisk demokrati.
In Ireland a discussion document on worker participation is due to be published by the Government and will deal with participation in decisions at Board level and in the workplace, disclosure of information, direct involvement at shop floor level, and economic democracy.
Efter offentlig gørelsen af oplægget vil der blive nedsat et rådgivende udvalg for arbejdstagernes medbestemmelsesret.
An advisory committee on worker participation will follow on from the publication of the document.
Der har fundet valg sted i fem af de statsejede virksomheder, der er omfattet af loven om medarbejderrepræsentation af 1977, i henhold til hvilken arbejdstagerne vælger en tredjedel af medlemmerne i de pågældende bestyrelser.2)
Elections have taken place in five of the public enterprises designated in the Worker Participation (State enterprises) Act, 1977 under which workers elect one-third of the members of the unitary management boards.2
Ved fornyelsen af de kollektive overenskomster i Italien er der med hensyn til en mere systematisk adgang til oplysninger om erhvervslivets investeringer sket en udvidelse og styrkelse af visse fagforeningsmæssige kontrolmuligheder på virksom heds- og regionsplan.
In Italy the latest collective bargaining agreement include a comprehensive system of investment information provisions which extends and strengthens the instruments available to the unions for monitoring developments at undertaking—and especially regional/district-level.
Disse kontrolmuligheder vedrører bl.a. de oplysninger, som virksomhedsledelsen og arbejdsgiverorganisationerne skal meddele, drøfte og i et vist omfang forhandle om med arbejdstagerorganisationerne vedrørende udsigterne for produktionen, udviklingen inden for beskæftigelsen, strukturomlægningsprocessen i industrien, produktionsstrukturernes indvirkning på miljøet, etablering af nye virksomheder og deres geografiske placering.
These instruments essentially concern obligations on the part of firms and employers' organizations to disclose and discuss information and, within certain limits, to negotiate with the unions regarding: production prospects, employment trends, restructuring and conversion plans, the environmental impact of industrial plant, new installations and their location.
I denne nye lov fastsættes fremgangsmåden for indførelse af medarbejderrepræsentation i alle private og offentlige virksomheder, der fast beskæftiger mindst 15 arbejdstagere, sammensætningen af denne repræsentation, måden at udpege repræsentanterne på samt disses funktioner.
C — SOCIAL DEVELOPMENTS IN 1979 delegations in all private or public establishments regularly employing at least 15 workers, besides laying down the composition of these delegations, the rules for the appointment of delegates and their powers.
Repræsentanterne er i øvrigt sikret imod afskedigelse.
Representatives enjoy special protection against dismissal.
Et lovforslag, der er blevet udarbejdet af arbejdsministeriet, og som for tiden behandles i de lovgivende instanser, tager sigte på en ændring af denne lov, idet der indføjes bestemmelser, der i højere grad tilgodeser den fagforeningsmæssige pluralisme. lisme.
A draft law drawn up by the Ministry of Labour with a view to amending this law so as to take greater account of the right to freedom of choice in trade union matters is currently under consideration by the Parliament.
I Nederlandene vedtog førstekammeret den 3. juli lovforslaget om en revision af loven om bedriftsråd2), og den nye lov kunne dermed træde i kraft den 1. sep tember 1979.
In the Netherlands, on 3 July the first Chamber passed the draft law revising the Law on works councils,1thereby clearing the way for the new law to come into force on 1
Den vigtigste ændring består i, at virksomhedsledelsen ikke længere er repræsenteret i det nye bedriftsråd.
September 1979. The main change is that management is no longer represented on the new works council.
Udover, at bedriftsrådet får udvidet sine beføjeler og retten til at blive informeret, får det nu også ret til at gøre indsigelse mod klart urimelige afgørelser fra virksomhedsledelsens side.
In addition to other extensions of their powers, and the information they are entitled to demand from the employer, works councils will henceforth have the right to appeal against clearly inequitable decisions by management.
Kontakterne mellem bedriftsrådet og virksomhedsledelsen finder nu sted på de såkaldte samarbejdsmøder. møder.
Consultations between works councils and management will take place at 'joint meetings'.
Inden ét år skal bedriftsrådene tilpasse deres vedtægter til den nye situation.
Works councils will have a year in which to adapt their rules to the new system.
Udvalget for bedriftsråd under Det økonomiske og sociale Råd har i samarbejde med socialministeriet opstillet en model for de fremtidige vedtægter.
Models for these have been prepared by the Works Councils Committee of the Social and Economic Council, in consultation with the Ministry of Social Affairs.
Med denne revision tilsigter man også at gøre oprettelse af bedriftsråd i virksomheder med fra 35 til 100 ansatte obligatorisk.
On 6 November, the Government placed before the Second Chamber, a draft law requiring works councils to be set up also in firms employing between 35 and 100 workers.
Dette vil imidlertid få færre beføjelser og handlemuligheder, end det er tilfældet i virksomheder med over 100 ansatte.
The new bodies will have fewer rights and less scope for action than those in firms with over 100 employees, however.
Bl.a. skal virk somhedsledelsen kun indhente udtalelse fra bedriftsrådet vedrørende vigtige foranstaltninger, såfremt disse kan resultere i afskedigelser, ændringer i arbejdets art, af arbejdsvilkårene eller i arbejdets tilrettelæggelse for mindst en fjerdedel af personalet.
In particular, management will have to consult them before taking decisions only when redundancies or changes in work, working conditions or terms of employment, affecting at least a quarter of the workforce, may result.
Desuden vil bedriftsrådet ikke få nogen indsigelsesret med opsættende virkning over for vigtige finansielle og økonomiske beslutninger fra virksomhedsledelsens side.
Nor will the works council be able to appeal against major financial and economic decisions taken by management. ment.
Hvis der ikke kan opnås enighed, er det arbejdstagernes stemme, der er den afgørende.
91 agree, the matter would be decided by a vote of the workforce.
CNV er af den opfattelse, at arbejdstagerne bør vælge deres tilsynsrådsmedlemmer blandt de kandidater, der opstilles af bedriftsråd og fagforeninger.
The CNV considers that the employees should elect their representatives on the supervisory board from candidates nominated by the works councils and trade unions.
For tiden drøftes tilsynsrådenes sammensætning i Det økonomiske og sociale Råd.
The composition of supervisory boards is at present under examination in the Social and Economic Council.
En undersøgelse om virkningerne af lovgivningen om tilsynsrådenes sammensætning, der er blevet gennemført under Det økonomiske og sociale Råds auspicier, og som vedrører virksomheder med en egenkapital på mindst 100 mio HFL, og et bedriftsråd, og som beskæftiger mindst 100 arbejdstagere, viser, at antallet af tilsynsrådsmedlemmer, der kommer fra det private erhvervsliv, er aftagende i forhold til antallet af de medlemmer, der kommer fra højere læreanstalter, den offentlige sektor og det politiske liv.
A study of the effects of the present law governing the composition of supervisory boards, carried out under the auspices of the Social and Economic Council and governing firms with a capital of HFL 100 million or over and a staff of at least 100, showed a gradual decline in the number of supervisory board members coming from private industry in favour of people from the universities, the public sector and politics.
Af denne undersøgelse kan man konkludere, at bedriftsrådene gør brug af den i loven fra 1971 omhandlede mulighed for at øve indflydelse på sammensætningen af tilsynsrådene i de pågældende virksomheder.
It would appear from the result of the study that the works councils are availing themselves of their right under a 1971 law to influence the composition of supervisory boards in the firms concerned.
I anledning af fremlæggelsen af finansloven for 1980 har socialministeriet bebudet, at der vil blive fremsat lovforslag om fagforeningernes arbejde i virksomhederne.
When presenting the budget for 1980, the Ministery of Social Affairs announced that measures will be introduced within firms for trade union activities to ensure that adequate opportunities were provided.
I Det forenede Kongerige har den nye konservative regering gjort det klart, at den er imod lovgivningsinitiativer på dette område.
In the United Kingdom the new Conservative Government has made clear its rejection of legislative initiatives in this field.
Arbejdet vil blive koncentreret om at fremme de ansattes muligheder for at erhverve medarbejderaktier, samt om at opfordre erhvervslivet til at fremme visse frivillige former for medbestemmelse i form af fællesaftaler mellem arbejdsgiverne og de ansatte.
Action would be centred on encouraging employee share ownership and urging industry to develop voluntary forms of employee involvement by joint agreements between employers and employees.
Fagforeningskongressen kritiserede regeringens beslutning om at afstå fra enhver lovgivning på dette område, medens arbejdsgiverorganisationerne billigede denne holdning.
The Government's decision not to legislate was critized by the Trades Union Congress and welcomed by employer bodies.
C: — UDVIKLING I 1979
C — SOCIAL DEVELOPMENTS IN 1979
I Luxembourg er forsøgene på at skabe et enhedsfagforbunddet, idet de menige medlemmer tydeligt gik imod denne tanke.
In Luxembourg the attempt to form a single trade union grouping2finally failed, since trade union members demonstrated their preference for freedom of choice.
I Nederlandene har tjenestemandsorganisationen under det socialistiske NVV (Nederlands Verbond van Vakverenigingen) besluttet fra og med 1. oktober 1980 at gå sammen med den katolske tjenestemandsorganisation i én føderation med en eventuel senere fuldstændig sammenslutning for øje.
In the Netherlands, the civil service union affiliated to the Socialist Trade Union Confederation (NVV) decided to form a federation with the Catholic civil service union (NKV) from 1 October 1980, with the possibility of a complete merger later.
Fagforeningerne for nærings- og nydelsesmiddelindustrien under NVV og NKV har aftalt en endelig sammenslutning fra 1980, og de arbejder allerede nu sammen i en føderation.
The NVV and NKV 'food' unions, which are already working in a federation, have agreed on a formal merger from 1980, the first unions within the Federation of Dutch Trade Unions (FNV) to do so.
I maj aftalte industriforbundene under NVV og NKV et føderativt samarbejde. Hermed bliver de den største fagforeningsorganisation i Nederlandene.
In May, the NVV and NKV industrial unions agreed to link up in a federation, making them the largest trade union grouping in the Netherlands.
Arbejdsvilkår og arbejdsret
Working conditions and labour law
Menneskeliggørelse af arbejdet
Humanization of work
Det europæiske Institut til forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene har i det store og hele gennemført sit første arbejdsprogram.
The European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions has largely completed its first programme.
Der har været afholdt seminarer om skifteholdsarbejde og om arbejdspladsens organisation.
Seminars have been held on shiftwork and on work organization.
Medlemsstaternes regeringer har fortsat støttet forskning, der tager sigte på at forbedre arbejdsvilkårene uden at skade produktiviteten, samt at udnytte den foreliggende teknologi bedst muligt.
The Governments of Member States have continued to support research in these fields aimed at improving working conditions without detriment to productivity and making the best use of the available technology.
Natarbejde og skifteholdsarbejde
Nightwork and shiftwork
I visse medlemsstater har der fundet drøftelser sted om, hvorvidt de i lovgivningen fastsatte begrænsninger af natarbejde er i overensstemmelse med direktivet af 9. februar 19761) om gennemførelse af princippet Om ligebehandling af mænd og kvinder, for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår.
In certain Member States, there has been discussion on the consistency of legal restrictions on nightwork with the provisions of the Directive of 9 February 19761 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion and working conditions.
Der har sideløbende hermed været ført en drøftelse i forbindelse med Den internationale Arbejdsorganisations ændring af sin eksisterende konvention om kvinders natarbejde, uden at der dog har. kunnet opnås enighed herom, og problemet kompliceres yderligere ved omfanget af kontinuerligt skifteholdsarbejde, som indebærer, at mange arbejdere udfører en del af deres arbejde om natten.
There has been a parallel discussion in the context of the International Labour Organization's review of their existing convention on nightwork for women.
C — UDVIKLING I 1979 ning og dets mulighed for at bidrage til fuld beskæftigelse går tendensen i retning af at søge at forbedre arbejdsvilkårene for disse arbejdere, bl.a. ved en nedsættelse af deres arbejdstid og eventuelt ved indførelse af et femte skift, snarere end i retning af at begrænse natarbejde.
C — SOCIAL DEVELOPMENTS IN 1979
Arbejdstiden — Rådets henstilling af 22. juli 1975
Working time—the Council Recommendation of 22 July 1975
Rådets henstilling om princippet om en 40 timers arbejdsuge og fire ugers ferie med løn skulle være endeligt gennemført pr. 31. december 1978.
Implementation of the Council Recommendation on the principle of the 40-hour week and four weeks' annual holiday was due to be completed by 31 December 1978.
Principperne er i det store og hele blevet anerkendt i de fleste medlemsstater, om end der stadig mangler visse fremskridt med hensyn til ferie med løn i visse medlemsstater.
The principles have been adopted almost universally in most Member States, though some progress remains to be made on paid annual holidays in certain Member States.
Dog er ferierne hyppigere blevet forlænget til fem eller endog seks uger gennem de kollektive overenskomster.
More often, however, collective agreements have provided for longer holiday entitlement of five or even six weeks.
I visse medlemsstater og inden for visse erhverv har gennem førelsen af princippet om en 40 timers arbejdsuge imidlertid ikke ført til nogen nævneværdig nedgang i det faktiske antal arbejdstimer, fordi overarbejde er så udbredt.
In certain Member States and industrial sectors, the application of the principle of a 40-hour week has not, however, resulted in a substantial reduction in actual hours worked—because of the amount and regularity of overtime working.
Nedsat arbejdstid
Reduction in working time
I adskillige medlemsstater og inden for adskillige erhverv er nedsat arbejdstid og især en kortere arbejdsuge blevet et centralt tema i overenskomstforhandlinger ne i forbindelse med bestræbelserne på at fastholde eller om muligt øge beskæfti gelsen og lade forbedringer i arbejdsvilkårene træde i stedet for i øjeblikket uopnåelige eller økonomisk uforsvarlige lønstigninger.
The issue of reduced working time and specifically the issue of a shorter working week has become central to collective bargaining in several Member States and industrial sectors, in the context of the problem of maintaining or, where possible, expanding employment and also in the context of substituting gains in improvement of working conditions for now unobtainable or economically self-defeating wage increases.
Selv om arbejdsmarkedets parter ikke er enige om de grundlæggende principper, kan der konstateres en vis ten dens til en generel nedsættelse af arbejdstiden.
While there is no agreement the two sides of industry on fundamentals, there is a certain movement in the direction of reduced working time.
Den økonomiske krise, som alle medlemsstater stadig befinder sig i, har også haft indflydelse på arbejdsrettens udvikling.
The economic crisis which continues to affect the Member States has also affected the development of labour law.
De love og bestemmelser, der på dette område er blevet indført i medlemsstaterne, har hovedsagelig taget sigte på at for bedre forholdene for visse uheldigt stillede grupper af arbejdstagere samt i høj grad at beskytte arbejdstagernes rettigheder og interesser.
The legal provisions, regulations and administrative arrangements adopted in this field in the Member States have been aimed basically at improving the situation of certain less fortunate groups of workers and strengthening the legal protection of workers and the defence of their interests.
Kommissionen har forsat sine bestræbelser for at sikre en effektiv gennemførelse af Rådets direktiver om ligeløn for og ligebehandling i arbejdslivet af mandlige og kvindelige arbejdstagere.
With reference to Directive 76/207 of 9 February 1976 on equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions, which was due to be transposed into national law by 12 August 1978, the Commission drew up an interim report summarizing the provisions of the laws currently in force in six Member States concerning equal treatment for men and women at work.
Siden er lovforslag med dette sigte kommet til behandling i Nederlandene og i Forbundsrepublikken Tyskland. Da der i Luxembourg i mellemtiden så godt som intet er sket, har Kommissionen besluttet at sende den luxembourgske regering en begrundet udtalelse.
Netherlands and the Federal Republic.
Endvidere har Kommissionen den 18. januar 1979 oversendt Rådet sin beretning om, hvor langt medlemsstaterne er kommet med gennemførelsen af princippiet om ligeløn i overensstemmelse med direktiv 75/117 af 10. februar 1975, der skulle gennemføres i national ret før den 12. februar 1976.
The Commission also sent its report on the application of the principle of equal pay (Directive 75/117 of 10 February 1975, due to be transposed into national law by 12 February 1976) to the Council on 18 January 1979. The main purpose of this report was to review the state of progress as regards transposing this Directive into national law.
På grundlag af denne juridiske analyse har Kommissionen den 21. marts 1979 i henhold til artikel 169 i EØF-traktaten besluttet at indlede overtrædelsesprocedure.
This analysis from a legal standpoint led the Commission to decide on 21 March to initiate infringement proceedings against seven Member States in accordance with Article 169 of the EEC Treaty.
Derfor har den skriftligt givet følgende syv medlemsstater en frist til at fremsætte deres bemærkninger: Belgien, Danmark, Forbundsrepublikken Tyskland, Frankrig, Luxembourg, Nederlandene og Det forenede Kongerige.
Letters were therefore sent to the Governments of the countries concerned—Belgium, Denmark, the Federal Republic of Germany, France, Luxembourg, the Netherlands and the United Kingdom—inviting them formally to submit their observations regarding the alleged infringements.
I Belgien lod arbejdsministeren en første evaluering af de programmer, der havde modtaget støtte fra den fond til menneskeliggørelse af arbejdet, der blev oprettet ved loven af 22. december 1977, indgå i den anden »Spitaels-plan« til fremme af beskæftigelsen (maj 1979).
In Belgium, the Minister of Employment and Labour included a first assessment of programmes assisted by the Fund for humanization of work set up under the Law of 22 December 1977 in the second Spitaels plan for the promotion of employment (May 1979).
I denne evaluering, der byggede på 634 ansøgninger om støtte, der repræsenterer en kapitalinvestering på i alt 2 mia BFR, blev der lagt stor vægt på betydningen af at forbedre arbejdsmiljøet, hvis det skal være muligt at tiltrække arbejdskraft til bestemte erhverv.
This assessment, which followed 634 applications for assistance, representing a potential capital investment of BFR 2 000 million, emphasized the importance of improving the working environment in attracting employees to certain types of employment.
I Det forenede Kongerige fortsættes det program, som arbejdsmarkedets parter og regeringen er enedes om, og som gennemføres af arbejdsministeriets arbejdsforskningsgruppe.
In the United Kingdom, the tripartite programme being implemented by the Department of Employment's Work Research Unit has been continued.
I den næste fase lægges der bl.a. vægt på mikroelektronikkens ind virkninger på arbejdets tilrettelæggelse.
The next stage of development emphasizes, among other things, the impact of micro-electronic technology on working arrangements.
I Forbundsrepublikken Tyskland har »Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Unfallforschung« anslået, at 2,2 millioner industriarbejdere, eller ca. 10% af det samlede antal industriarbejdere, udfører skifteholdsarbejde, hvilket er en forøgelse på 40% siden 1960.
In the Federal Republic of Germany, the 'Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Unfallforschung' has indicated that 2 200 000 industrial workers, or about 10% of the total, are doing shiftwork, representing an increase of 40% since 1960.
I alt 3,6 millioner lønmodtagere udfører skifteholdsarbejde.
A total of 3 600 000 employees is involved in shiftworking.
Der er gennem nye kollektive overenskomster i jern- og stålindustrien og den ke miske industri indført længere pauser og hviletid for arbejdere med kontinuerligt skifteholdsarbejde.
New collective agreements in the steel and chemical industries have increased rest periods and time-off for continuous shift workers.
I Frankrig fortsattes drøftelserne i de arbejdsgrupper, regeringen har nedsat med det formål at undersøge, under hvilke betingelser der gradvis kan indføres et niende halvskift, der kan føre til en nedsættelse af den ugentlige arbejdstid til 37'/2time.
In Italy, several trade union confederations have included reduction of working hours for shiftworkers in its programme. The Government is examining the possibility of creating additional employment through the introduction of a fifth shift in continuous shift-working systems.