natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Til Kommissionen vil jeg gerne sige følgende: De kan reelt først uddele en blomst til de kvindelige arbejdstagere i Den Europæiske Union, når De har trukket forslaget til ændring af direktivet om »lige muligheder« tilbage.
I would say to the Commission: you really will be offering flowers to the women workers of the European Union if you withdraw the proposed amendment to the equal treatment directive.
Det var en hård kamp for kvinderne her i Parlamentet, men også i mit land, Tyskland, især for de kvindelige social demokrater, at indføre ligestillingslove.
Women have waged a hard struggle here in the European Parliament, but also in my country, Germany, especially ' the Social Democrats, to achieve progress in equal treatment legislation.
Vi havde en meget progressiv dom i Bremen og Nordrhein-Westfalen, som derefter led et sviende nederlag med Kalankedommen fra Den Europæiske Domstol.
In Bremen and in North Rhine­Westphalia we had a very progressive ruling, which then suffered a bitter defeat with the European Court of Justice ruling in the Kalanke case.
Vi havde en ligestillingslov, som understreger, at man i tilfælde af de samme kvalifikationer hos ansøgerne skal foretrække det underrepræsenterede køn, det, som vi til syvende og sidst også har gennemtrumfet i Amsterdam-traktaten.
We had an equal treatment law that emphasised that given applicants with the same qualifications, preference should be given to the under­represented sex, something we have finally also achieved in the Amsterdam Treaty.
En mand følte sig diskrimineret på grund af denne lov.
A man felt this law discriminated against him.
Derfor anlagde han sag og fik medhold fra Den Europæiske Domstol.
So he took legal action and won his case at the European Court of Justice.
Heldigvis er denne afgørelse blevet mildnet lidt igen med Marschall-dommen, hvor ubillighedsklausulen i Nordrhein-Westfalens lov blev understreget udtrykkeligt her, og som gjorde det muligt at træffe positive foranstaltninger. ninger.
Fortunately the Marschall ruling mitigated this a little, by specifically stressing the hardship clause in North Rhine­Westphalian law, which allows positive measures to be taken.
Kalankedommen havde en katastrofal konsekvens udadtil.
The Kalanke ruling had disastrous outside effects.
At Kommissionen har fremsat et ændringsforslag efter denne dom, går i samme retning.
The fact that the Commission proposed an amended directive following that ruling reflects the same trend.
Formanden for en koreansk kvindeorganisation henvendte sig til mig. Hun havde undersøgt konsekvenserne af lovudkastet i Korea. Kalankedommen var også et emne på mange internationale konferencer.
I was approached by the Korean president of a women's organisation who had examined the effects of the proposed directive in Korea.
Men hvad der var værst og mest frygteligt, var diskussionen i vores medlemslande, ved stambordene, hvor enhver mand nu følte sig diskrimineret og mente, at han kunne påberåbe sig loven.
But worst and most frightful of all was the discussion in our Member States, among the regulars in the pubs and bars, where the men all started to feel discriminated against and thought they could invoke the law.
Vi skal sørge for, at dette ændringsforslag bliver trukket tilbage.
We must ensure that this proposal for an amended directive is withdrawn.
Jeg beder Dem indtrængende om at bekendtgøre dette i dag.
I cordially request you to announce this today.
Mann, Thomas (PPE). — (DE) Hr. formand, kampen om ligestilling mellem mænd og kvinder har vundet betydelige sejre, men har også lidt sviende nederlag.
Mann, Thomas (PPE). — (DE) Mr President, the struggle for equality between men and women has seen some significant successes but has also suffered some bitter setbacks.
Til anden kategori hører Kalanke-dommen, som i 1995 gav en mand ret i, at han blev diskrimineret, fordi en kvindelig kollega med samme kvalifikationer blev foretrukket.
The 1995 Kalanke ruling, which found in favour of a man who believed he had been discriminated against because an equally qualified female colleague was given pref­erence over him, belongs in the second category.
Det er i strid med fællesskabsretten, når kvindelige ansøgere med samme forudsætninger automatisk bliver foretrukket.
The ruling stated that, given identical qualifications, it was an infringement of Community law for female candidates automatically to be given preference.
Kommissionen ændrede sit direktiv og argumenterede med, at det stive kvotesystem uden individuel løsning er ulovligt, men at positive foranstaltninger — f.eks. fleksible kvoter — er juridisk i orden.
The Commission amended its directive and argued that a rigid quota system that did not take account of individual circumstances was unlawful, while positive action — for instance flexible quotas — was lawful.
Udvalget om Kvinders Rettigheder vurderede generelt forslaget som meget lidt nyttigt og advarede mod enhver udvanding.
Our Committee on Women's Rights regarded the proposal as a whole as not very useful and warned against any watering down of the directive.
Var Kalankedommen et tilbageskridt, så var der opmuntring i forbindelse med Den Europæiske Domstols afgørelse i Marschall-dommen fra 1997.
While the Kalanke ruling was a setback, the European Court of Justice's decision in the 1997 Marschall judgment was encouraging.
Love, som giver kvinder fortrinsret, men tillader individuel test, og som ikke udelukker mænd på forhånd, er absolut i overensstemmelse med fælleskabsretten.
Laws that give priority to women but also allow individual cases to be assessed and do not exclude men from the outset are absolutely consistent with Community law.
For som altid er ulige muligheder på arbejdsmarkedet og ved forfremmelser betydelige og skal ændres ved positive foranstaltninger.
Accordingly, positive action measures must be taken to remove the still considerable inequalities on the labour market and in regard to promotion.
Dengang afventede Kommissionen Den Europæiske Domstols dom og ligeledes forhandlingen op til Amsterdam-traktaten.
At the time the Commission was waiting for the Court of Justice's judgment and for the negotiations in the run­up to the Amsterdam Treaty.
I Amsterdam har man formuleret lige muligheder som opgave og målsætning i artikel 2 og 3.
Articles 2 and 3 of the Amsterdam Treaty stipulate that equality between men and women is a task and an aim.
Det vil alle fremtidige aktive politiske områder være indrettet på.
All active policies will pursue that aim in future.
Følg derfor vores altid kampivrige ordfører Astrid Lullings procedure, som Det Europæiske Folkepartis Gruppe naturligvis igen vil godkende.
So I would ask you to accept the plea by Astrid Lulling, our as ever pugnacious rapporteur, which the European People's Party will of course approve again.
Træk Deres forslag til ændring af direktivet tilbage, det stammer fra tiden efter Kalanke- og før Marschall-dommen og altså er gammelt nok!
Withdraw your proposal to amend the directive; it dates from the time after the Kalanke and before the Marschall ruling, so it is certainly old enough!.
Et nyt forslag skal tage hensyn til vurderingen af lige muligheder som en fællesskabsopgave, på samme måde som de i artikel 119 tilladte specifikke fordele for det forfordelte køn i Unionens medlemslande.
A new proposal must respect the evaluation of equal opportunities as a Community task, as it must the specific advantages allowed in Article 119 for φε under­represented sex in the Member States of the European Union.
Ribeiro (GUE/NGL). — (FT) Hr. formand, fru Lullings betænkning anbefaler, at forsamlingen forkaster Kommissionens forslag til ændring af direktivet om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse og arbejdsvilkår.
Ribeiro (GUE/NGL). — (FT) Mr President, Mrs Lulling's report recommends that Parliament should reject the Commission's proposed amendment to the directive implementing the principle of equal treatment of men and women in the field of access to jobs, vocational training and promotion and working conditions.
Denne holdning begrundes med, at både den høring, som er blevet gennemført, og den aktuelle unionstraktat viser, at Kommissionens forslag er bagudrettet og gør det endnu mere tydeligt, at hvis et næsten kvart århundrede gammelt direktiv stadig skal kunne begrundes og samtidig føres ajour, skal dette ske på en måde, der faktisk bidrager positivt til bekæmpelsen af forskelsbehandling på grundlag af køn.
It argues for it to be rejected since both the hearing which took place and the text of the Treaty on European Union show that the Commission proposal is already outdated.
Ordføreren mener, at det ikke er nok at bekæmpe forskelsbehandling med civilretlige mekanismer, men at retten til lige muligheder skal sikres af de sociale strukturer, der reelt søger at virkeliggøre denne lighed og ikke stiller sig tilfreds med formelle og i en vis forstand inkonsekvente garantier.
This further drives home the fact that if this directive, which is getting on for a quarter of a century old, is to continue to be justified it will have to be updated so that it can make an effective contribution towards positive measures to combat social discrimination on the grounds of sex.
Lige muligheder afhænger for alvor af lige adgang til det såkaldte arbejdsmarked, og uafhængigt af, om man er enig i den holdning, som ordføreren og Udvalget om Kvinders Rettigheder har indtaget og her vil fremlægge i salen, forekommer det at være en passende lejlighed til at erindre om den dag, vi har i dag, og igen at sige det, som allerede er blevet sagt i denne anledning.
Equal opportunities have, after all, a lot to do with access to the labour market and, regardless of whether or not we agree with the position taken by the rapporteur and the Committee on Women's Rights which has been put before Parliament, it seems highly appropriate to recall — yet again and at the risk of repeating what has already been said about the subject — what day it is today.
For os har den 8. marts stor betydning, og denne betænkning gør det endnu mere rimeligt at huske på den.
For our part, 8 March is extremely significant and this report makes it all the more appropriate to mention it.
Den 8. marts opstod jo ikke ved en tilfældighed. Den blev nemlig valgt til kvindernes internationale kampdag, fordi New Yorks syersker i 1857 gennemførte en vigtig kamp mod et alt for overdrevent (undskyld pleonasmen ...) antal arbejdstimer.
8 March was not plucked out of the air but was selected as Women's Day because, in 1857, the seamstresses of New York held a major demonstration to protest against the exaggerated excess (pardon the tautology) of their working hours.
Efter mere end et halvt århundrede må det fremhæves, at en af de vigtigste kampformer på den ene side er kampen for nedsat arbejdstid tilpasset de nye livs- og arbejdsbetingelser, hvad der kommer i modsigelsesfyldt konflikt med de stadig mere udbredte prekære ansættelsesforhold, der kan føre til, at den daglige arbejdstid gennem det såkaldte atypiske arbejde bliver praktisk taget ubegrænset, og dét især for de kvinder, der også må tage sig af andre opgaver af forskellig art.
Nearly half a century later it should be pointed out that one of the main demands is a reduction in working hours in keeping with modern living and working conditions while, on the other hand, employment is becoming more precarious. As a result of what is known as atypical work, the working day has virtually become limitless especially for women, who are taking on all kinds of tasks.
Raschhofer (NI). — (DE) Hr. formand, kære kolleger, den foreliggende betænkning til gennemførelse af princippet om ligestilling mellem mænd og kvinder giver rig anledning til at stille kritiske spørgsmål om kvindepolitikken.
Raschhofer (NI). — (DE) Mr President, ladies and gentlemen, the present report on implementing the principle of equal treatment for men and women provides a good opportunity for asking some crucial questions about women's policy.
Vi har to domme fra Den Europæiske Domstol og et forslag til ændring af Rådets direktiv liggende foran os.
We have two rulings by the European Court of Justice before us, in addition to the proposal to amend the Council's directive.
Udvalget om Kvinders Rettigheder konstaterer, at den foreslåede ændring vil føre til en udvanding af direktivet.
The Committee on Women's Rights finds that the proposed amendment would water down the directive.
Ligesom det ikke kan være den rigtige vej at korrigere en uret med en anden uret, kan det heller ikke være den rigtige vej at korrigere diskriminering af kvinder med diskriminering af mænd.
Just as it cannot be right to rectify one injustice by committing another, so it cannot be right to rectify the discrimination against women by discriminating against men.
Alene begrebet positiv diskriminering bør give os stof til eftertanke. Positiv og diskriminering.
The very concept of positive discrimination should make us think again.
Positiv må nemlig betyde, at reelle erhvervshindringer, barrierer eller ulemper for kvinder skal fjernes, f.eks. manglende børneinstitutioner eller manglende pasningsmuligheder for børn.
For the word positive must mean removing practical occupational hindrances, obstacles or disadvantages affecting women, such as the shortage of child care facilities or the non-payment of pensions for the years spent in child care.
Det bør ikke være en strategi i kvindepolitikken at opnå en blot numerisk retfærdig fordeling.
The strategy of women's policy should not simply be to achieve a numerically fair distribution.
En omvendt diskriminering i form af en mekanisk præference er nemlig i strid med en anden grundlæggende værdi: ligestilling for alle.
Reverse discrimination in the form of a mechanical preference in fact conflicts with another basic value, namely the equal treatment of every individual.
Van Lancker (PSE). — (NL) Hr. formand, jeg vil på denne internationale kvindedag gerne bede kommissæren, der allerede har været så venlig over for kvinderne, om endnu en særlig gave til kvinderne i Europa, og det er nærmere bestemt i tilslutning til kollegerne, at De på vegne af Kommissionen virkelig trækker det direktivforslag tilbage, fru kommissær.
Van Lancker (PSE). — (NL) Mr President, on this International Women's Day, I would ask Mrs Gradin, who has already been so helpful on women's issues, to give Europe's women a special little present by withdrawing this proposal for a Commission directive, as other Members too have urged her to do.
Jeg forstår til fulde, at Kommissionen med dette forslag har villet give et svar på den usikkerhed, der er opstået siden Kalanke-dommen, og som egentlig efter min mening, heller ikke er fjernet med Marschall-dommen.
I fully appreciate that the Commission was trying with this proposal to resolve the uncertainty which has existed since the Kalanke judgment and which in my view the Marschall judgment did nothing to dispel.
Vi er under alle omstændigheder lige så overbeviste om, at det forslag, der nu ligger foran os, egentlig kun gør sagerne endnu mere kaotiske.
We are quite convinced that the proposal now before us will just make things more chaotic still.
For den individuelle vurderingsmulighed ved rekruttering og forfremmelse, som teksten foreskriver, vil efter vores mening give anledning til en bunke retssager, hvor mænd vil gøre krav på individuel fravigelse for regelen om positiv særbehandling.
The fact is that the individual power of assessment in recruitment and promotion envisaged in the text will in our view trigger huge numbers of lawsuits in which men invoke individual exemptions to the positive actions rule.
Vi er overbeviste om, at den form for optrapning af retssager, hvor kun særbehandlingen i de medlemslande, der har en stærk lovgivning om positiv særbehandling med kvote, ikke med positiv diskriminering, men med positiv særbehandling over for kvinder, der har de samme kvalifikationer, fru kommissær, samt denne lovgivning vil blive truet med underminering.
We are convinced that escalating numbers of lawsuits like this will weaken the action taken by Member States which have strong legislation on positive action and which apply quotas — not positive discrimination but positive action — in favour of equally well qualified women. This legislation may be undermined.
Vi har et fundamentalt problem her i Europa, og det er, at den europæiske ret altid har anset positiv særbehandling som den absolutte undtagelse fra den individuelle ret til ligebehandling.
We have a basic problem in Europe, namely that European law has always regarded positive action as the absolute exception to the individual's right to equal treatment.
Vi, der stadig sidder i denne sal ved alle samen, at mænd og kvinder sidder i en særdeles forskellig position såvel på arbejdsmarkedet, i undervisningen, i familien, i samfundet, ikke fordi kvinderne er mindre værd, men fordi samfundet stadig bygger på en mandemodel og derfor indeholder diskriminering over for kvinder.
All of us in this Chamber know that the position of men and women is very different in employment, in education, in the family, in society, not because one sex is worth less than the other, but because society remains fundamentally male-oriented and thus inherently discriminates against women.
Herudfra kan jeg så konkludere, at ligebehandling alene ikke kan fjerne ulighed.
My conclusion from that is that equal treatment alone cannot get rid of inequality.
Ligebehandling forstærker derimod ulighed.
On the contrary, equal treatment reinforces inequality.
Derfor giver dette forslag fra Kommissionen, efter vores opfattelse, ikke noget svar.
So our view is that this Commission proposal does not provide the answer.
Kollegerne har allerede sagt, at Amsterdam-traktaten, fru kommissær, kan vi betydeligt bedre istemme, fordi Amsterdam-traktaten forpligter Unionen til aktivt at bekæmpe diskriminering og på samme tid aktivt at fremme ligestillingen.
As other speakers have already said, the Amsterdam Treaty will help the Union a great deal, because it commits the Union to taking active measures against discrimination and at the same time to taking active measures to promote equality.
Dette betyder ikke bare den mainstreaming, som vi lige har talt om i betænkningen fra Marianne Eriksson, dette betyder også positiv særbehandling.
So that means not just the mainstreaming we were looking at just now in Marianne Eriksson's report, but positive action too.
Derfor vil jeg gerne endnu en gang anmode Kommissionen om sammen med kollegerne at droppe dette forslag og at lave et nyt og stærkere forslag.
So once again I join other Members in asking the Commission to withdraw this proposal and come up with a new and stronger one.
Fru kommissær, det ville virkelig være den flotteste gave, De kan komme med til Europas kvinder på den internationale kvindedag, men desuden også til andre kvinder.
This really would be the best present the Commissioner could give Europe's women on this International Women's Day, but you could do something else as well.
Jeg fik for et stykke tid siden en telefonopringning fra Bosnien-Hercegovina.
I had a phone call from Bosnia-Herzegovina recently.
Dér afholdes om kort tid valg.
Elections are due there very soon.
Det er godt, at kvinderne fra Bosnien-Hercegovina tidligere havde en kvote for kvinder på listen, som ikke var fastlagt ved lov.
There used to be quotas for women on the list in Bosnia-Herzegovina, although it was not a statutory requirement.
Det er godt, at denne kvote måske skal afskaffes, og kvinderne fra Bosnien ser med meget stor forventning på Europa.
It now looks as if these quotas may be scrapped, and Bosnia's women are looking expectantly to Europe for help.
Det ville virkelig være et drama, hvis vi nu går et skridt tilbage.
It really would be terrible to see a retrograde step being taken here.
Stenzel (PPE). — (DE) Hr. formand, hvad angår kvinders rettigheder, går vi helt tydeligt konstant et skridt frem og to tilbage.
Stenzel (PPE). — (DE) Mr President, as far as women's rights are concerned, we obviously keep taking one step forward and two steps back.
Amsterdam-traktaten er, hvad angår lige muligheder for kvinder, ganske vist et skridt frem, men både Kalankedommen fra Den Europæiske Domstol og Kommissionens forslag til ændring af direktiv 76207/EØF er to skridt tilbage.
In regard to equal opportunities for women the Amsterdam Treaty may be one step forward, but the European Court of Justice ruling in the Kalanke case and the Commission proposal to amend Directive 76/207/EEC represent two steps back.
Kvinder er i dag mere uddannede og mere mobile end nogensinde før, og antallet af erhvervsaktive kvinder vokser.
Women today are better educated and more mobile than ever and the number of women in employment is rising.
Netop hvad angår ledende stillinger inden for politik, økonomi og forskning, er der dog et tydeligt feminint under skud.
But there is a definite shortage of women in the higher echelons of politics, industry and science.
Ikke fordi kvinder er mindre kvalificerede eller dummere, men fordi de støder panden mod en mur, denne usynlige barriere, som en traditionelt mandepræget ledende gruppe bevidst eller ubevidst har skabt.
That is not because women are less qualified or less intelligent but because of the glass ceiling, an unseen barrier set up consciously or unconsciously by a traditionally male-dominated ruling class.
Hvorfor Kommissionen erstatter begrebet »muligheder for kvinder« med begrebet »underrepræsenteret køn«, er derfor svært at forstå.
So why the Commission has replaced the term 'women's opportunities' with the term 'under-represented sex' is beyond me.
Der bør ikke vedtages noget direktiv, som ikke er i overensstemmelse med Amsterdam-traktaten og dermed underminerer kvindernes muligheder for at indtage en plads i samfundet, som svarer til deres kvalifikationer. Desuden heller ikke, fordi Parlamentet og Det Europæiske Råd i Wien har skrevet lige muligheder på deres faner.
We should not adopt a directive that falls short of the Amsterdam Treaty and thereby undermines women's opportunities to occupy a position in society consistent with their qualifications, especially now that the European Parliament and the Vienna Council have taken up the equal opportunities cause.
Amsterdam-traktaten er et fremskridt for lige muligheder.
The Amsterdam Treaty represents progress along the road to equal opportunities.
Det gælder om at gøre noget ved dette frem skridt og om ikke at svække det.
It must be implemented and not watered down.
Betænkningen af Lulling og kravet til Kommissionen om at trække det ændrede direktivforslag tilbage er derfor fornuftige.
So the Lulling report and the request to the Commission to withdraw its amended proposal for a directive make sense.
McKenna (V). — (EN) Hr. formand, i en ideel verden burde der ikke være brug for positiv særbehandling, men desværre lever vi ikke i en ideel verden.
McKenna (V). — Mr President, in an ideal world positive discrimination should not be necessary but, unfortunately, we do not live in an ideal world.
Nogle mennesker siger, at det ikke er det rigtige at gøre, men det er den eneste måde, hvorpå vi kan få nogle fremskridt for kvinder.
While some people may say that it is not the right approach, it is the only way we are going to get any sort of progress for women.
Som De kan se, så er det selv ved valg i medlemsstaterne sådan, at positiv særbehandling er den eneste måde, hvorpå man kan få kvinder valgt til de nationale parlamenter og til Europa-Parlamentet.
As you can see, even in the electoral process in Member States positive discrimination is the only way to get women elected to national parliaments and to the European Parliament.
Det betyder, at mænd og beslutningstagere må se på den måde, samfundet er struktureret på.
It means that men and the policy-makers are going to have to look at the way society is structured.
Sådan som samfundet står i de fleste medlemsstater, fremmer det ikke kvinders integration i arbejdsstyrken.
As society stands in the vast majority of Member States, it does not favour the participation of women in the workforce.