natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Kategorien »akademisk medarbejder« svarer til en sty­rings­ eller en rådgivende funktion på det industrielle område, der kræver universitetsuddannelse.
The 'administrative* category shall be for staff carrying out management and advisory duties in the industrial sphere, requiring university-level education. This category shall comprise four levels:
Denne katego­ri omfatter fire niveauer: a) et niveau 2.A og et niveau 2.Β svarende til stillingsbe­skrivelsen »ledende ekspert«, der kræver henholdsvis mindst 20 og 15 års relevant erhvervserfaring.
(a) a level 2.A and a level 2.Β for staff carrying out the duties of 'main expert', requiring specific professional experience of at least 20 and 15 years respectively;
Enhver udnævnelse eller enhver eventuel forlængelse af ansættelsen ud over den 31. august 1996 kræver bestyrel­sens godkendelse og skal ske på de betingelser, som besty­relsen fastsætter; varigheden af ansættelsen eller forlængel­sen kan ikke overskride datoen for konventionens udløb.
Any appointment or extension of appointment after 31 August 1996 shall be subject to authorization by and to conditions to be drawn up by the Committee and the period of the appointment or extension may not extend beyond the date of expiry' of the Convention.
b) et niveau 2.C og et niveau 2.D svarende til stillingsbe­skrivelsen »ekspert«, der kræver henholdsvis mindst ti og fem års relevant erhvervserfaring.
(b) a level 2.C and a level 2.D for staff carrying out the duties of 'expert', requiring specific professional experience of at least 10 and five years respectively.
A kan ikke overstige 20 % af stillingerne i kategorien »akademisk medarbejder«.
The number of 2.A posts may not exceed 20 % of the 'administrative* category posts.
I den ansattes ansættelsesbrev, der opstilles i overens­stemmelse med modellen i bilag I, angives den dato, fra hvilken ansættelsen træder i kraft samt ansættelsens varig­hed i hvilken kategori, på hvilket niveau og på hvilket løntrin den pågældende ansættes, samt den ansattes for­pligtelse til at overholde bestemmelserne i disse ansættelses­vilkår.
The letter appointing a member of staff, drawn up in accordance with the specimen in Annex I, shall state the date on which the appointment takes effect and its duration, the category, level and step to which the individual is appointed and the obligation on the member of staff to comply with these Regulations.
— et niveau 3.A, der kræver mindst ti års erhvervserfaring ring
Article 10
— et niveau 3.B, der kræver mindst fem års erhvervserfaring erfaring
— a level 3.Β requiring professional experience of at least five years;
I en oversigt, der vedføjes centrets årlige budget, fastsættes antallet af stillinger i hver kategori og på hvert niveau; heri opgives også eventuelle ledige stillinger.
A table attached to the annual budget of the Centre shall fix the number of posts in each category and level and specify any vacancies.
Heri angives ligeledes for samtlige ansane navn, indplacering, fødselsdato og ' karriereforløb i centret.
It shall also indicate the names of all staff members, mentioning their administrative level, their date of birth and their career development within the Centre.
b) et niveau 3.C svarende til stillingsbeskrivelsen »sekretær«, der omfaner udøvende funktioner, der kræver en skoleuddannelse på sekundærtrinnet og mindst tre års erhvervserfaring.
(b) a level 3.C for staff carrying out the duties of 'secretary', entailing clerical duties requiring secondary education and professional experience of at least three years.
Kategorien »assistent« omfaner et niveau 4.A svarende til stillingsbeskrivelsen »administrativ medarbejder«, der omfaner manuelle funktioner eller hjælpefunktioner, der kræver en grundskoleuddannelse, eventuelt suppleret med teknisk viden, og mindst to års erhvervserfaring.
The category 'supporting staff shall comprise a level 4.A for staff carrying out the duties of 'technical staff, entailing manual or service duties requiring primary education, possibly supplemented by technical knowledge, and professional experience of at least two years.
Direktøren kan undtagelsesvis og på de betingelser og med de begrænsninger, der er fastsat i disse ansættelsesvilkår, foretage kortvarige ansættelser af personer, der skal udføre konkrete og nøje beskrevne opgaver.
The Director may, exceptionally and in the manner and within the limits laid down in these Regulations, employ staff oh short-term appointments for the performance of specific and properly defined tasks.
Disse ansættelser kan ske inden for alle de kategorier og på alle de niveauer, der fremgår af den tabel, som er nævnt i artikel 50.
Such short-term appointments may be concluded with all the categories and levels of staff specified in the table referred to in Article 50.
Den normale varighed af sådanne ansættelser er seks måneder.
The normal duration of such appointments shall be six months.
Indplaceringen af den ansatte ved udnævnelsen for så vidt angår kategori, niveau og løntrin afgøres af direktøren i ansættelsesbrevet i overensstemmelse med de regler, som bestyrelsen har vedtaget på forslag af direktøren.
The grading of the member of staff at the time of appointment, specifying category, level and step, shall be established by the Director in accordance with rules adopted by the Board on a proposal from the Director.
For disse kortvarige ansættelser gælder reglerne om bestyrelsens forudgående godkendelse samt om aldersgrænse og prøvetid ved indtræden i tjenesten ikke.
These appointments shall not be subject to he rules on prior approval by the Board, the age limit or the trial period on taking up one's duties.
Den ansane indplaceres på første løntrin på sit nive-
When recruited, the member of staff shall be graded at the first step of his level.
Kortvarige ansættelser kan finde sted i forbindelse med
This type of short-term appointment shall be used for:
Direktøren kan dog under hensyn til den pågældendes uddannelse og særlige erhvervserfaring give den ansatte en anciennitetsforbedring på et løntrin på dette niveau ved at ansæne ham på andet løntrin.
However, in order to take account of the training and specific professional experience of the person concerned, the Director may allow him to pass over one step by recruiting him at step 2.
a) opgaver, der skal løses i løbet af et budgetår, og som kan tænkes at blive inddraget i den almindelige tjeneste struktur i løbet af det følgende budgetår b) opgaver, der skal supplere de allerede ansattes arbejde inden for et arbejdsområde eller på et særligt område
(a) duties created during a budgetary year which are likely to be part of the general structure of the departments in the following budgetary year;
Hvis en ansat gør tjeneste i en stilling på et højere niveau end det, han er blevet ansat på, skal ansættelsesbrevet ændres.
Assignation of a member of staff to a post corresponding to a level higher than that at which he was appointed shall necessitate amendment of the instrument of appointment.
c) opgaver med henblik på at støne igangsætningen eller afslutningen af tilbagevendende aktiviteter
(c) short-term duties as back-up when recurrent activities are being launched or completed;
Artikel 9 d) andre midlertidige opgaver, herunder midlertidig afløsning af ansatte, der er fraværende fra centret af ekstra ordinære årsager.
(d) other short-term duties, in particular the provisional replacement of staff absent from the Centre for exceptional reasons.
Direktøren indplacerer ved udpegelse eller forflyttelse hver enkelt ansat i en stilling, der svarer til den pågældendes kategori og niveau; dette sker udelukkende i centrets interesse og uden hensyn til nationalitet.
The Director shall assign each member of staff by nomination or transfer to posts requiring duties of his category and level, purely in the interests of the Centre and without taking nationality into account.
Kortvarige ansættelser kan kun forlænges én gang af direktøren og højst med seks måneder.
Short-term appointments may be extended on one occasion by the Director for a maximum period of six months.
Efter denne periode og under ekstraordinære omstændigheder er en anden forlængelse på højst seks måneder mulig, denne gang med bestyrelsens forudgående godkendelse.
At the end of that period, under exceptional circumstances, a second extension for a maximum period of six months shall be possible, but only with the prior approval of the Board.
Indplacering af den ansatte i en stilling som chef eller assisterende chef for en administrativ enhed skal, uanset hvilket niveau der er tale om, altid ske med henblik på udøvelse af en bestemt funktion.
Assignation of a member of staff to a post of head or deputy head of an administrative unit at any level shall be for functional reasons only.
De ansanes indplaceringer skal så vidt muligt afspejle, at centret er et paritetisk AVS/EØF-organ.
Assignation of members of staff shall reflect as far as possible rhc joint ACP-EEC nature of the Centre.
Ved udløbet af den kortvarige ansættelse skal den pågældende ansattes tjeneste ophøre, idet den pågældende person kun kan udnævnes til ansat på konkurrencemæssigt grundlag efter de betingelser, der er fastsat i artikel 27 til 30.
On expiry of a short-term appointment, the duties of the member of staff must come to an end, and the person concerned may be appointed a staff member only on the basis of a competitive examination under the conditions laid down in Articles 27 to 30.
RETTIGHEDER OG PLIGTER
RIGHTS AND OBLIGATIONS
De ansatte skal i udøvelsen af deres tjeneste og i deres adfærd udelukkende lade sig lede af centrets interesser; de må hverken søge eller modtage instruktioner fra nogen regering, myndighed, organisation eller person uden for centret.
Staff shall carry out their duties and conduct themselves solely with the interests of the Centre in mind; they shall neither seek nor take instructions from any government, authority, organization or person outside the Centre.
De ansatte skal iagttage fuldstændig tavshed om alle forhold og oplysninger, som de i medfør af deres stilling bliver bekendt med; de må ikke på nogen måde videregive dokumenter eller oplysninger, der ikke er offentliggjort, til fysiske eller juridiske personer, som ikke er berettiget til at få kendskab hertil.
Staff shall exercise the greatest discretion with regard to all facts and information coming to their knowledge in the course of or in connection with the performance of their duties; they shall not in any manner whatsoever disclose to any unauthorized natural or legal person any document or information not already made public.
Denne pligt ophører ikke med deres udtræden af tjenesten.
They shall continue to be bound by this obligation after leaving the service.
De ansatte kan ikke uden direktørens samtykke fra en regering eller fra anden side uden for centret modtage belønninger, gaver eller vederlag af nogen an, bortset fra sådanne, der tildeles for tjenester før ansættelsen eller for tjenester under en orlov.
They shall not, without the permission of the Director, accept from any government or from any source outside the Centre any favour, gift or payment of any kind whatever, except for services rendered either before appointment or during special leave, and in respect of such services.
De ansatte må hverken alene eller i samarbejde med tredjemand uden samrykke fra direktøren offentliggøre eller lade offentliggøre nogen tekst, der vedrører centrets virksomhed.
Staff shall not, whether alone or together with others, publish or cause to be published, without the permission of the Director, any matter dealing with the work of the Centre.
Dette samtykke kan kun nægtes, såfremt den påtænkte offentliggørelse vil kunne skade centrets interes-
Permission shall be refused only where the proposed publication is liable to prejudice the interests of the Centre.
De ansatte skal afholde sig fra enhver handling, især enhver offentlig meningstilkendegivelse, der vil kunne svække den for stillingen nødvendige agtelse og tiltid eller skade centrets omdømme.
They may not engage in activities, whether gainful or not, likely to detract from their independence 'or be detrimental to the activity of the Centre.
Alle rettigheder, herunder ophavsret og andre former for intellektuel ejendomsret i forbindelse med arbejde, som de ansatte udfører under udøvelsen af tjenesten, tilkommer centret.
All rights, including copyright and other intellectual property rights, in any writings or other work done by staff in the performance of their duties shall be the property of the Centre.
De ansane skal tage bopæl på tjenestestedet eller i en sådan afstand fra dene, at de ikke hindres i udførelsen af deres arbejde.
Staff shall reside either in the place where they are employed or at no greater distance therefrom than is compatible with the proper performance of their duties.
Såfremt en ansats ægtefælle eller fast samlever udøver en erhvervsmæssig indtægtsgivende beskæftigelse, skal den ansane underrette centret herom.
If the legal spouse of a staff member or the person with whom the staff member lives in a marital state is in gainful employment, the staff member shall inform the Centre thereof.
De ansane skal uanset tjenstlig rang bistå og rådgive deres foresatte; de er ansvarlige for gennemførelsen af de opgaver, de pålægges.
Whatever his rank, a staff member shall assist and tender advice to his superiors; he shall be responsible for the performance of the duties assigned to him.
Hvis den pågældende beskæftigelse viser sig at være uforenelig med den ansattes beskæftigelse eller med centrets interesser, og den ansane ikke kan give tilsagn om, at den vil blive bragt til ophør inden for en bestemt, rimelig frist, forelægger direktøren bestyrelsen en afgørelse om, hvorvidt den ansane kan forblive i sin stilling, han skal afskediges, eller om ansættelsen skal suspenderes.
Should the nature of the employment prove to be incompatible with that of the staff member or with the interests of the Centre and if the staff member is unable to give an undertaking that it will cease within a specified and reasonable period, the Director shall propose that the Board take a decision as to whether the staff member is to continue in his post, have his appointment terminated, or be suspended.
Hans underordnede ansvar fritager ham ikke på nogen måde for det ansvar, der påhviler ham selv.
The responsibility of his subordinates shall in no way release him from his own responsibilities.
Artikel 24 skal den ansane udføre den, for så vidt den ikke strider mod straffelovgivningen eller medfører en urimelig risiko for hans sikkerhed.
Article 24 carry them out unless they constitute a breach of criminal law or would give rise to inordinate risk to personal security.
De ansane har foreningsfrihed; de kan især være medlem mer af fagforeninger eller andre faglige sammenslutninger.
A staff member shall be entitled to exercise the right of association; he may in particular be a member of trade unions or staff associations.
De ansatte skal helt eller delvis erstatte tab, som påføres centret som følge af grove personlige fejl begået i forbindelse med udøvelsen af deres hverv.
A staff member shall be required to make good, in whole or in part, any damage suffered by the Centre as a result of serious misconduct on his pan in the course of, or in connection with, the performance of his duties.
Bestyrelsen træffer en begrundet afgørelse om erstatning på forslag fra direktøren under iagttagelse af de formaliteter, der gælder for disciplinærsager.
A reasoned decision shall be given by the Board on a proposal from the Director, in accordance with the procedure laid down in regard to disciplinary matters.
Enhver afgørelse, der går den ansane imod, skal begrundes.
Any decision adversely affecting a staff member shall state the grounds on which it is based.
Centret opbevarer akterne vedrørende den enkelte ansane; akterne omfatter a} samtlige dokumenter, der vedrører den ansattes tjenesteforhold samt enhver bedømmelse af hans kvalifikationer, indsats eller adfærd
(a) all documents sent to the staff member concerning his administrative status and all reports relating to his ability, efficiency and conduct;
De privilegier og immuniteter, der tilkommer de ansat te, er udelukkende givet i centrets interesse.
The privileges and immunities enjoyed by staff members of the Centre are accorded solely in the interests of the latter.
Medmindre andet er bestemt i konventionens protokol om privilegier og immuniteter, der gælder for centret og dets ansatte, er de ansatte hverken fritaget for opfyldelse af deres personlige pligter eller for iagttagelse af gældende lovgivning og politiets forskrifter.
Subject to the provisions of the Protocol on Privileges and Immunities to the Convention applicable to the Centre and its staff, staff members concerned shall not be exempt from fulfilling their private obligations or from complying with the laws and police regulations in force.
Såfremt der opstår spørgsmål om disse privilegier og immuniteter, skal den pågældende ansane straks underrette direktøren.
When such privileges and immunities are in dispute, the staff member concerned shall immediately inform the Director.
Akterne skal behandles fortroligt og kan kun gennem ses ï centrets administrationsafdelings kontorer.
The staff member's personal file shall be confidential and may be consulted only in the offices of the Centre's administration department.
De kan dog om nødvendigt oversendes eller meddeles i forbindelse med afgørelsen af en tvist mellem centret og den ansatte.
It shall, however, be forwarded or communicated, if need be, when a dispute between the Centre and the staff member is being settled.
ANSÆTTELSE — RECELMÆSSIG EVALUERING — KAR RIERE — UDTRÆDEN AF TJENESTEN — AFSKEDIGELSE
RECRUITMENT — PERIODIC ASSESSMENT — PROFESSIONAL ADVANCEMENT — TERMINATION OF SERVICE — REMOVAL FROM POST
Centret yder de ansatte bistand, især ved retsforfølgning mod personer, der har fremsat trusler, krænkelser, injurier, ærerørige beskyldninger eller foretaget angreb på person eller formue, rettet mod de ansane eller deres familie pi baggrund af deres stilling eller hverv.
The Centre shall assist any staff member in any legal proceedings against the perpetrators of threats, insulting or defamatory acts or utterances, or any attack to person or property to which he or a member of his family is subjected by reason of his position or duties.
Centret erstatter solidarisk det påførte tab, i det omfang de ansatte ikke har fremkaldt skaden forsætligt eller ved grov uagtsomhed og i det omfang, de ikke kan opnå erstatning fra de skadevoldende person.
It shall jointly and severally compensate for damage suffered thereby by any staff member in so far as he did not either intentionally or through grave negligence cause the damage and has been unable to obt.iin compçnsation from the person who did cause it.
Det skal ved ansættelsen tilstræbes, at centret sikres medarbejdere, der opfylder de højeste krav til kvalifikationer, indsats og hæderlighed.
The Centre shall facilitate the training of any staff member in so far as it is compatible with the requirements of the proper functioning of the service and is of benefit to the Centre
Centret giver de ansane mulighed for at videreuddanne sig fagligt i det omfang, det kan forenes med kravene om tjenestegrenenes tilfredsstillende funktion, og såfremt det er i centrets egen interesse.
Recruitment of staff shall be directed at securing for the Centre the services of persons of the highest standard of ability, efficiency and integrity.
-12· b) en attest til godtgørelse af, at vedkommende har opfyldt sine forpligtelser mht. aftjening af værnepligt
(b) a documenr attesting to the fact that he has fulfilled his military service obligations;
De ansane udvælges på konkurrencemæssigt grundlag efter bestemmelser, som vedtages af bestyrelsen på forslag af direktøren.
The staff member shall be selected on the basis of a competition in accordance with rules adopted by the Board on a proposal from the Director.
c) en anest til godtgørelse af, at vedkommende er stats borger i en stat, som har undertegnet konventionen, og at han ikke er frataget sine borgerlige rettigheder d) dokumenter om vedkommendes civilstand samt doku menter vedrørende hans ægtefælle og de børn, over for hvem han har forsørgerpligt.
(c) documentary evidence that he is a natinonal of one of the States signatory to the Convention and that he enjoys his full rights as a citizen;
Den fremgangsmåde for ansættelse, der er fastsat i de i stk. 2 nævnte bestemmelser, skal være klar og gennemskuelig og give alle statsborgere i de stater, der har undertegnet konventionen, samme muligheder for at deltage og blive ansat.
The recruitment procedure established by the rules referred to in paragraph 2 shall be open and transparent, offering the same participation and appointment apportunities to all nationals of signatory States of "the Convention.
I tilfælde af ækvivalente faglige kvalifikationer og erfaring, som kræves til besættelse af en stilling, sker ansættelsen på et så bredt geografisk grundlag som muligt blandt statsborgerne i de stater, der har undertegnet konventionen.
Given equivalent levels of professional qualifications and experience required for appointment to a post, recruitment shall be on as wide a geographical basis as possible from among nationals of States signatory to the Convention.
Med henblik på at besætte ledige stillinger undersøger direktøren først muligheden for at indsæne en af centrets ansatte i disse stillinger ved forflyttelse eller ved forfremmelse til næste niveau eller kategori i henhold til artikel 33 og 34 og indleder derefter en udvælgelsesprocedure på konkurrencemæssigt grundlag i henhold til artikel 27, stk. 2.
In order to fill vacant posts, the Director, after considering the possibilities of assigning members of staff from the Centre to those posts by transfer or advancement in level or category pursuant to the terms of Articles 33 and 34, shall initiate a recruitment procedure on the basis of a competition in accordance with the rules referred to in Article 27 (2).
Ansættelse kan kun finde sted, såfremt vedkommende
A staff member may be ¡ippointed only on condition that:
De ansane skal gennemgå en prøvetid inden fastansættelsen; prøvetiden kan ikke overstige seks måneder.
On appointment, a staff member shall serve a trial period which may not exceed six months' duration.
I løbet af prøvetiden vil den ansattes arbejde regelmæssigt blive vurderet af vedkommendes overordnede.
During that period his work will be periodically assessed by his superiors.
I løbet af prøvetiden kan bestyrelsen på forslag af direktøren uden varsel afskedige den ansatte, hvis denne ikke har godtgjort at have tilstrækkelige faglige kvalifikationer.
During that trial period the Board, on a proposal from the Director, may without notice terminate the appointment of a staff member who has failed to exhibit sufficient competence.
Afskedigelsen har virkning fra det øjeblik, bestyrelsens afgørelse meddeles vedkommende.
Termination of the appointment shall take effect at the time the person concerned receives notification of the Board's decision.
c) opfylder de krav om kvalifikationer og de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv
(c) he produces the appropriate character references as to his suitability for the performance of his duties;
Del 2 d) har bestået en ansænelsesprøve efter de i artikel 27, stk. 2, omhandlede bestemmelser
Id) he was recruited in accordance with the competitionbased procedure as referred to in Article 27 (2);
Regelmæssig evaluering — karriere e) opfylder de fysiske krav, der er nødvendige for at udføre hans hverv; dene skal godtgøres ved en lægeundersøgelse hos en læge, der udpeges af centret
(e) he ts physically fit to perform his duties, as determined by a medical examination by a medical practitioner appointed by the Centre;
Artikel 31 f) beviser, at han har indgående kendskab til et af centrets hovedarbejdssprog og tilfredsstillende kendskab til et andet af centrets arbejdssprog i det omfang, dene er nødvendigt for hans hverv.
(f) he produces evidence of a thorough knowledge of one of the Centre's principal working languages and a satisfactory knowledge of another working language of the Centre to the extent necessary for the performance of his duties.