natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I så fald skal der ved opsigelse uden varcel ydes den ansatte en godtgørelse, der svarer enten til en månods løn eller til en tredjedel af hans grundløn for hver fulde måned i prøvetiden, idet det højeste af disse to beløb kommer til udbetaling.
In such case the staff member shall be paid, in lieu of notice, one month's salary or one third of his basic salary for each complete month wbrked on probation, whichever is the greater.
En ansat i aktiv tjeneste skal til enhver tid stå til rådighed for centret.
Staff in active employment shall at all times be at the disposal of the Centre.
Den normale arbejdstid kan dog ikke overstige 42 ugentlige timer, der fordeles i henhold til en af direktøren fastlagt tideplan.
However, the normal working week shall not exceed forty-two hours, the hours of the normal working day to be determined by the Director.
Den ansatte kan kun i hastende tilfælde eller ved ar bejde af usædvanligt omfang være forpligtet til overarbejde; natarbejde eller arbejde på søn- og helligdage samt øvrige fri dage tillades kun i henhold til en af direktøren fastlagt pro cedure.
Staff may not be required to work overtime except in cases of urgency or exceptional pressure of work; night work and all work on Sundays or public holidays may be authorized only in accordance with the procedure laid down by the Director.
Den ansatte har for hvert kalenderår og i overensstemmelse med en ordning, der skal fastlægges af direktøren, ret til en årlig ferie på mindet 24 og højst 30 arbejdsdage.
Staff shall be entitled to annual leave of not less than twenty-four working days nor more than thirty working days per calendar year, in accordance with rules to be laid down by the Director.
Ud over den årlige ferie kan direktøren i undtagelsestilfælde og efter anmodning bevilge særlig orlov med løn af meget kort varighed, for eksempel på grund af særlige begivenheder i familien.
Apart from this annual leave, staff may exceptionally, on application, be granted by the Director special leave of very 3hort duration with full pay, for example in the case of unusual domestic circumstances.
Ud over den ferie og orlov, der er nævnt i artikel 20, har en gravid kvinde mod fremlæggelse af lægeattest ret til orlov med løn, der begynder seks uger før den i attesten anførte for modede fødselsdato og slutter otte uger efter nedkomsten; denne tjenestefrihed kan dog i intet tilfælde være mindre end fjorten uger.
Pregnant women shall, in addition to the leave provided for in Article 20, be entitled on production of a medical certificate to leave with full pay starting six weeks before the expected ' date of confinement shown in the certificate and ending eight weeks after the date of confinement; such leave shall not be for less than fourteen weeks.
Såfremt en ansat godtgør, at han som følge af sygdom eller ulykke er forhindret i at gøre tjeneste, har han uden videre ret til sygeorlov med løn inden for grænser, der fastsættes i en ordning, som skal udarbejdes af direktøren.
A staff member who provides evidence of incapacity to perform his duties because of sickness 'or accident shall automatically be entitled to paid sick leave within the limits set by detailed rules to be established by the Director.
Med forbehold af eventuelle disciplinærretlige be stemmelser fradrages enhver ubeføjet udeblivelse, der behørigt er fastslået, i den pågældendes årlige ferie.
Without prejudice to any disciplinary 'measures that may apply, any unauthorized absence which is duly established shall be deducted from the annual leave of the staff member concerned.
Hvis den ansat tes årlige ferie er opbrugt, mister han retten til vederlag i en periode af tilsvarende længde.
If he has used up his annual leave, he shall forfeit his remuneration for an equivalent period.
Undtagelsesvis kan direktøren efter ansøgning give en an sat tjenestefrihed uden løn, når det af personlige årsager er bydende nødvendigt.
In exceptional circumstances the Director may grant a staff member, at 'the latter's request, unpaid leave on compelling personal grounds.
Direktøren fastsætter varigheden af denne tjenestefrihed, der ikke kan overstige en fjerdedel af den pe riode, i hvilken den ansatte har gjort tjeneste, og højst må udgøre tre måneder.
The Director shall determine the length of such leave, which shall not exceed one quarter of the length of time already worked by the staff member concerned or three months, whichever is the shorter.
Varigheden af den i stk. 1 nævnte tjenestefrihed medregnes ikke ved anvendelsen af artikel 27, stk. 2.
The length of ithe period of leave referred to in the preceding paragraph shall not count for the purposes of applying the second paragraph of Article 28.
Listen over helligdage og øvrige fridage udarbejdes af direktøren.
The list of public holidays shall be drawn up by the Director.
En ansat, der genindkaldes til aftjening af værnepligt, får meddelt orlov og oppebærer sit fulde vederlag i et tidsrum svarende til den periode, i hvilken han har gjort tjeneste, dog højst tre måneder.
A staff member who is recalled for military service shall be placed on leave with full remuneration, for a period equal to the length of time worked by him, up to a maximum of three months.
Efter udløbet af denne frist oppebærer han i genindkaldeleestiden, dog højst i et tidsrum svarende til halvdelen af den tilbagelagte tjenesteperiode, en godtgørelse, der er lig med en tredjedel af grundlønnen.
At the end of this period he shall, for the remainder of his service in the armed forces and up to a maximum of half the length of time worked by him, receive compensation equal to one third of his basic salary.
Ved udløbet af denne nye frist gives der den ansatte orlov uden løn.
At the end of this further period he shall be placed on unpaid leave.
De i stk. 1 nævnte udbetalinger skal dog nedsættes med den militærløn, som i den tilsvarende periode er oppebåret af den pågældende.
However, the payments provided for in the preceding paragraph shall be reduced by the amount of service pay received by the staff member concerned during the relevant period.
Den ansatte har ret til det vederlag, der svarer til den kategori, i hvilken han er ansat.
A staff member shall be entitled to the remuneration carried by his category.
Ansatte, der har to års anciennitet i centret, kan ved af gørelse, truffet af direktøren, opnå en lønforhøjelse på indtil 6% af deres begyndelsesløn i den periode, der er omfattet af konventionen.
Staff members who have two years' seniority may, by decision of the Director, receive an increase of up to 6ί of their initial salaries during the period covered by the Convention.
Udvalget kan på forslag af direktøren træffe afgørelse om en tilpasning af de i artikel 3 fastsatte vederlag under hen syn til udviklingen i leveomkostninger og købekraft.
The Committee may decide, on a proposal from the Director, to adjust the remuneration laid down in Article 3 in order to take account of trends in the cost of living and in purchasing pcwer.
Den ansatte har krav på godtgørelse af udgifter, han har haft i forbindelse med sin tiltrædelse eller sin udtræden af tjenesten.
A staff member shall be entitled to reimbursement of expenses incurred by him on taking up appointment or leaving the service.
Den ansatte har ligeledes krav på godtgørelse af udgifter, som han har afholdt under eller i forbindelse med udøvelsen af hvervet.
A member of staff shall also be entitled to reimbursement of expenses incurred by him in the course of or in connection with the performance of his duties.
Bestemmelserne om ydelse af godtgørelse fastsættes af direktøren. Denne giver udvalget underretning om de pågældende bestemmelser.
The conditions governing reimbursement shall be determined by the Director who will bring them to the notice of the Committee.
Afgår et medlem af personalet ved døden inden for kontraktens gyldighedsperiode, udbetaler centret til de personer, over for hvem han havde forsørgerpligt, et samlet beløb svarende til det fulde vederlag for tre måneder beregnet på grundlag af den sats, efter hvilken den pågældende var aflønnet ved dødens indtræden.
In the event of the death of a staff member during the performance of his contract, the Centre shall pay to the persons who were his dependents an overall sum equivalent to full remuneration for three months, at the rate at which the person concerned was paid at the time of his death.
Afgår et medlem af personalet ved døden, har ægtefællen og de børn, over for hvem han havde forsørgerpligt, ret til betaling eller godtgørelse af rejseudgifter for dem selv og af udgifter i forbindelse med transport af deres personlige effekter og bagage samt af afdødes personlige effekter og bagage.
In the event of the death of a staff member, the spouse and dependent children shall be entitled to the payment or reimbursement of their travel expenses and the cost of transport of their own and the deceased's personal effects and baggage.
Afgår et medlem af personalet, dennes ægtefælle eller et barn, over for hvem han havde forsørgerpligt, ved døden, afholder centret udgifterne i forbindelse med transporten af afdøde til hjemstedet for pågældende medlem af personalet.
In the event of the death of a staff member, or of his spouse or of one of his dependent children, the Centre shall bear the costs involved in transporting the body to the staff member's place of origin.
Med forbehold af enhver anden artikel, påtager centret sig ligeledes rejseudgifterne tur/retur for et medlem af afdødes familie, der ledsager båren til afdødes hjemland.
Without prejudice to any other Article, the Centre 3hall also bear the cost of return travel for a member of the family of the deceased to accompany the body to the deceased's country of origin.
Ethvert beldb, der fejlagtigt er udbetalt, kræves tilbage betalt.
Any sum overpaid shall be repaid.
Direktøren fastsætter de nærmere bestemmelser herom.
The Director shall determine the detailed arrangements of such repaymei.-s.
Bortset fra dødsfald og afskedigelse ved prøvetidens udløb udtræder den ansatte af tjenesten: a) på den dato, der er fastsat i ansættelsesbrevet, b) ved udløbet af den opsigelsesfrist, der er fastsat i an sættelsesbrevet, hvis dette indeholder en bestemmelse om, at den ansatte eller centret kan ophæve ansættelsesforholdet, inden det udløber.
(b) at the end of the period of notice specified in the instrument of appointment where the latter contains a clause giving the staff member or the Centre the option to terminate earlier. Such period of notice shall be not more than three months.
Denne opsigelsesfrist kan ikke overstige tre måneder, c) senest på datoen for udløbet af konventionen.
(c) not later than the date of expiry of the Convention.
Hvis direktøren på centrets vegne ophæver ansættelsesforholdet, er den ansatte berettiget til en godtgørelse svarende til en tredjedel af sin grundløn for perioden mellem datoen for hans udtræden af tjenesten og den dato, på hvilken ansættelsesforholdet ville være udløbet.
If the Director, acting in the name of the Centre, terminates the employment, the staff member shall be entitled to compensation equal to one' third of his basic salary for the period between the date when his employment ends and the date when his engagement was due to terminate.
Denne godtgørelse kan dog ikke overstige et beløb, der svarer til seks måneders grundløn.
Such compensation may not, however, be equal to more than six months' basic salary.
Udnævnelsen kan uden varsel trækkes tilbage af disciplinære grunde, såfremt den ansatte forsætligt eller groft uagtsomt har tilsidesat sine pliger.
Employment may be terminated without notice on disciplinary grounds in serious cases of failure of staff to comply with their obligations, whether intentionally or through negligence on their part.
Direktørens afgørelse herom skal begrundes, efter at den pågældende har haft lejlighed til at fremsatte sit forsvar.
A reasoned decision shall be taken by the Director after the person concerned has had an opportunity to submit his defence.
I de i stk. 1 omhandlede tilfælde kan direktøren be stemme, at den pågældende helt eller delvis skal fratages den i artikel 31 nævnte godtgørelse.
In the case referred to in paragraph 1 the Director may decide to withhold from the person concerned all or part of the compensation provided .for in Article 31.
Direktøren underretter udvalget om denne afskedigelse.
The Director shall inform the Committee of any such dismissal.
DIREKTØREN 00 DEN ASSISTERENDE DIREKTØR
THE DIRECTOR AND DEPUTY DIRECTOR
Bestemmelserne om de ansattes rettigheder og pligter finder tilsvarende anvendelse på direktøren og den assisterende direktør.
The provisions laying down rights and obligations for staff shall apply mutatis mutandis to the Director and Deputy Director.
Når det inden for rammerne af de i denne afgørelse fastsatte ansættelsesvilkår er bestemt, at direktøren træffer afgørelser med hensyn til ansatte og lokalt ansatte, træffer udvalget sådanne afgørelser med hensyn til direktøren og den assisterende direktør.
Where, in the context of the conditions of employment laid down in this Decision, it is provided that the Director shall take decisions with respect to the staff and local staff, the Committee shall take such decisions with respect to the Director and Deputy Director.
Når det er bestemt, at ansatte og lokalt ansatte skal give oplysninger til direktøren, giver direktøren og den assisterende direktør på samme måde sådanne oplysninger til udvalget.
Similarly, where it is provided that the staff and local staff shall give information to the Director, the Director and Deputy Director shall give such information to the Committee.
Direktøren, den assisterende direktør og de ansatte ved Centret for industriel Udvikling, og i fornødent omfang medlem merne af deres familie, er for så vidt angår den sociale sikringsordning omfattet af lovgivningen i den stat, på hvis om råde centret har sit hjemsted, medmindre de vælger anvendelse af den stats lovgivning, som de sidst har været omfattet af, eller lovgivningen i den stat, i hvilken de er statsborgere, eller enhver anden ordning fastlagt inden for rammerne af hjemsteds-aftalen.
As regards social security, the Director, the Deputy Director and the staff of the Centre, and where necessary the members of their family, shall be subject to the legislation of the State in whose territory the Centre has its seat, unless they opt for application of the legislation of the State to which they were last subject or of the State of which they are nationals or of any ether scheme defined under the Headquarters Agreement.
Dette valg kan dog kun foretages én gang inden for en frist på seks måneder efter udnævnelsesdatoen, og det får virkning på datoen for tiltrædelsen af tjenesten.
However, this choice may be exercised only'once and must be made within six months from the date of appointment and shall take eff°"t on the date on which duties are taken up.
Løn, vederlag og honorarer, som Centret for industriel Udvikling udbetaler sin direktør, assisterende direktør og øvrige ansatte, beskattes til fordel for centret.
The Director, the Deputy Director and the staff cf the Centre shall be liable to a tax for the benefit of the Centre on salaries, wages and emoluments paid by the Centre.
Betingelserne for og fremgangsmåderne ved opkrævning af denne skat er fastlagt i bilaget.
The conditions and procedures for applying this tax are laid down in the Annex.
Udvalget kan i givet fald ændre dette bilag.
The Committee shall be empowered to amend that Annex if necessary.
Skatten opkræves af centret som kildeskat.
Tax shall be collected cy the Centre by means of deduction at source.
Skattepro venuet opføres som indtægt på centrets budget.
The proceeds of the tax shall be entered as revenue in the budget cf the Centre.
De i stk. 1 nævnte personer fritages for national be skatning af løn, vederlag og honorarer, som de modtager fra centret.
The persons referred tc in paragraph 1 shall be exempt from national taxes on salaries, wages and emoluments paid by the Centre.
I tilfælde af en tvist mellem direktøren, den assisterende direktør eller de ansatte ved centret på den ene side og centret på den anden side, skal tvisten meddeles udvalget og behandles af dette med henblik på en løsning.
In the event of a dispute between the Directer, and Deputy Director or the staff of the Centre on the one hand and the Centre on the other, the dispute shall be brought to the attention of the Committee, which, with a view to seeking a solution, shall examine it.
Udvalget kan udpege en mægler.
The Committee may appoint an arbitrator.
Hvis udvalget eller i givet fald mægleren ikke finder frem til en for parterne i tvisten tilfredsstillende løsning inden for en frist på to måneder efter meddelelsen af tvisten eller, i påkommende tilfælde, efter udpegelsen af mægleren, kan hver af parterne indlede en voldgiftsprocedure.
If the Committee or, as the case may be, the arbitrator, is unable to reach a solution acceptable to the parties to the dispute within two months of its notification or, as the case may be, the appointment of the arbitrator, either party may initiate arbitration proceedings.
Med henblik herpå giver den part, der indleder proceduren, modparten meddelelse om dens udpegelse af en voldgiftsmand.
To this end one party shall inform the other of the nomination of an arbitrator.
Modparten skal derefter inden for en frist på en måned udpege en anden voldgiftsmand.
The other party shall then be required to nominate a second arbitrator within one month.
De to voldgiftsmænd vælger en tredje.
The two arbitrators shall choose a third arbitrator.
Voldgiftsinstansens afgørelser er bindende for parter ne og kan om fornødent gøres eksigible for de kompetente myndigheder i Fællesskabets medlemsstater eller i AVS-staterne samt for institutionerne og organerne under konventionen. tionen.
The decisions taken by the arbitration body shall be binding on the parties and, to the extent necessary, shall be rendered enforceable for the relevant authorities of the Member States and for the institutions and bodies set up under the Convention.
Bortset fra artikel 3, 17, 20-24, 27 og 32 finder af snit II tilsvarende anvendelse på lokalt ansatte.
With the exception of Articles 3, 17, 20 to 24, 27 and 31, Title II shall apply mutatis mutandis to local staff.
Arbejdsvilkårene for lokalt ansatte, herunder navnlig: a) de nærmere bestemmelser om deres ansættelse og om ansættelsesforholdes ophør, b) ferie- og orlovsordningerne, samt c) deree indplacering og vederlag, fastsættes af direktøren på grundlag af den ordning og de sædvaner, der er gældende på det sted, hvor den lokalt ansatte gør tjeneste.
(c) their grading and remuneration shall be determined by the Director in accordance with current rules and practices in the place where they are to perform their duties.
Centret bærer de udgifter til social sikring, der i hen hold til den gældende ordning på den lokalt ansattes tjeneste sted påhviler arbejdsgiveren.
As regards social"security, the Centre shall cover the employer's share of the social security contributions required under current regulations in the place where the local staff are to perform their duties.
AFSLUTTENDE BESTEMMELSER
FINAL PROVISIONS '
Enhver ansat eller lokalt ansat kan til direktøren ind give en anmodning om, at denne træffer en afgørelse vedrørende den pågældende.
Any member of the staff or the local staff may submit to the Director a request that he take a decision relating to him.
Direktøren meddeler den pågældende sin begrundede afgørelse inden for en frist på en måned fra dagen for anmodningens indgivelse.
The Director shall notify the persen concerned of his reasoned decision within one month from the date on which the request was made.
Er der ikke afgivet svar inden fristens udløb, anses dette som en stiltiende afvisning.
If at the end of that period no reply to the request has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it.
Den finder anvendelse fra den i. januar 1981.
It shall apply from 1 January 198l.
AVS-staterne, medlemsstaterne og Fællesskabet skal hver for sit vedkommende træffe de foranstaltninger, son er på krævet for gennemførelsen af denne afgørelse.
The ACP States, the Member States and the Community anali be bound, each to the extent t;o which it is concerned, to take the measures necessary to implement this Decision.
Betingelserne for og fremgangsmåden ved opkrævning af skat til Centret for industriel Udvikling
Conditions and procedure for applying the tax for the benefit of the Centre for Industrial Development
Pligtige til at betale den i artikel 35 i afgørelsen omhandlede skat til centret er direktøren, den assisterende direktør og de øvrige ansatte ved centret med undtagelse af lokalt ansatte.
The Director, the Deputy Director and the staff of the Centre, excluding local staff, shall be liable to the tax for the benefit of the Centre referred to in Article 35 of the Decision.
Skat af vederlag og honorarer af enhver art, som centret udbetaler hver enkelt skattepligtig, forfalder til betaling hver måned.
The tax shall be payable each month on salaries and emoluments of any kind paid by the Centre to each person liable.
Faste eller ikke faste beløb og godtgørelser, der ud gør godtgørelee af udgifter afholdt som følge af arbejdets udførelse, holdes dog uden for beskatningsgrundlaget.
However, monies and allowances, whether lump sums or not, which represent compensation for exp'enses incurred in the performance of official duties, shall be excluded from the basic taxable amount.
Ydelser, tilskud og tillæg af familiemæssig eller social karakter, fratrækkes beskatningsgrundlaget.
Family allowances and sccial benefits shall be deducted from the basi: taxable amount.
Et fradrag på 10Í for professionelle og personlige udgifter foretages i det beløb, der fremkommer efter anvendelee af nr. 1 og 2.
An abatement of 10Í for cccupational and personal expenses shall be made from the amount obtained by applying paragraphs 1 and 2.
For hvert barn eller hver person, over for hvem den skattepligtige har forsørgerpligt, foretages et yderligere fradrag, der er dobbelt så stort som det børnetilskud, der oppebæres af den skattepligtige.
An additional abatement equivalent to twice the amount of the allowance for a dependent child paid to the person liable shall be made for each child or person dependent or. the persen liable.
De beløb, der betales af den skattepligtige i henhold til den sociallovgivning, han er undergivet, fratrækkes beskatningsgrundlaget.
Sums paid by persons liable on account of the social legislation to which they are subject shall be deducted from the basic taxable amount.
Skatten beregru-s p¿ '¿rundlag af det skattepligtige beløb, der fremkommer i medfør af nr. 3, idet den del, der ikke overstiger 803 'ofr, ikke kommer i betragtning, og følgende satser bringes i anvendelse:
The tax shall be calculated on the taxable amount obtained by applying paragraph 3, disregarding any amount not exceeding 803 Bfrs and by applying the rate of:
8* af den del, der ligger mellem 803 og 14.178 bfr 10Í af den del, der ligger mellem 14.179 og 19.528 bfr 12,50* af den del, der ligger mellem 19.529 og 22.380 bfr 15* af den del, der ligger mellem 22.381 og 25.413 bfr 17,50* af den del, der ligger mellem 25.414 og 28.265 bfr 20* af den del, der ligger mellem 28.266 og 31.030 bfr 22,50* af den del, der ligger mellem 31.031 og 33.883 bfr 25* af den del, der ligger mellem 33.884 og 36.648 bfr 27.50* af den del, der ligger mellem 36.649 og 39.500 bfr 30* af den del, der ligger mellem 39.501 og 42.265 bfr 32,50* af den del, der ligger mellem 42.266 og 45.118 bfr
8 > to amounts between 803 and 1¡1,178 Bfrs 10 Í to amounts between 14,179 and 19,528 Bfrs 12.50Í to amounts between 19,529 and 22,380 Bfrs 15 Í to amounts between 22,381 and 25,413 Bfrs 17.50Í to amounts between 25,till and 28,265 Bfrs 20 % to amounts between 28,266 and 31,030 3frs 22.50Í to amounts between 31,031'and 33,883 Bfrs 25 Í to amounts between 33,88t and 36,6t8 Bfrs 27.5OÍ to amounts between 36,64 9 and 39,500 Bfrs 30 ï to amounts between 39,501 and 42,265 Bfrs 32.50Í to amounts between 42,266 and 45,118 Bfrs 35 ' to amounts between 45,119 and 47,883 Bfrs 40 ï to amounts between 47,884 and 50,735 Bfrs 45
Skattebeløbet afrundes nedad til den nærmeste enhed.
The amount of tax shall be rounded down to the lower unit.