natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ser af en varighed på højst femten arbejdsdage om året eller et tilsvarende antal timer. Der gives tilladelse til denne uddannelse på baggrund af en udtalelse fra den eller de nærmeste foresatte (se meddelelse PE 54.429 eller ring til lokal 3270 eller 3267).
You are entitled to follow a training or refresher course not exceeding 15 working days a year or an equivalent number of hours.
Forbindelser med administrationen
Relations with the Administration
Enhver tjenestemand har ret til at kontrollere indholdet af sine akter og supplere dem med alle relevante oplysninger vedrørende hans tidligere eller nuværende karriere.
Each member of staff has a personal file kept by the Administration and is entitled to inspect it and add any appropriate information concerning his past or present career.
Tjenestemænd, der ønsker at deltage i interne udvælgelsesprøver, bør sørge for, at deres akter er ajourførte.
If you intend to apply for an internal competition you should make sure that your file is up to date.
Der kan ikke tages hensyn til oplysninger, der tilføjes kandidaternes akter efter tilmeldingsfristen. Sørg derfor for, at Deres personlige akter er fuldstændige og indeholder bekræftede kopier af alle Deres eksamensbeviser, anbefalinger osv.
Information added to applicants' files after the closing date for applications cannot be taken into account, so it is a good idea to make sure that your file is complete and contains authenticated copies of your diplomas, certificates etc.
Individuelle rettigheder
Individual rights
Enhver ændring i Deres familiesituation (ægteskab, fødsel osv.) eller i Deres økonomiske situation (ægtefælles erhverv og løn) skal straks meddeles skriftligt til Direktoratet for Personale.
Don't forget to notify the Directorate of Personnel in writing and without delay of any change in your family situation (marriage, birth etc.) or your financial circumstances (e.g. the profession and salary of your spouse).
Ændringen kan medføre ret til en godtgørelse eller et tillæg eller betyde bortfald heraf.
These changes may entitle you to payment of an allowance or a grant, or may require an existing payment to be stopped.
Ved straks at meddele enhver ændring undgår De at skulle tilbagebetale fejlagtigt udbetalte beløb.
In the latter case your prompt action will prevent your having to repay sums paid in error when the departments responsible identify the mistake.
Anmodninger om attester indgives skriftligt til Personaleafdelingen — kontor BAK 3/49 og 2/45 (se også under punkt 1.3.1.)-
Applications for certificates (needed when claiming VAT exemption, for example) should be submitted in writing to the Personnel Division, BAK building, room 3/49 and room 2/45 (see also 1.3.1).
Karriere, disciplinærordning og klageadgang
Careers, disciplinary procedure and appeals
En udvælgelsesprøve er den normale ansættelsesprocedure.
The normal procedure for recruitment is by competition.
For lønklasserne A 1 og A 2 samt i undtagelses-
A different procedure may be followed for Grades A 1 and A 2 and in exceptional cases for posts requiring special qualifications.
Før udnævnelsen underkastes tjenestemanden en læge­undersøgelse.
Before your appointment you must undergo a medical examination.
Tjenestemanden ansættes på prøve, inden han fastan­sættes (med undtagelse af tjenestemænd i lønklasserne A 1 og A 2).
Before becoming established officials have to complete a probationary period (except in Grades A 1 and A 2).
Prøvetiden er på ni måneder for tjeneste­mænd i kategori A, LA og Β og på seks måneder for tjenestemænd i de øvrige kategorier.
This period ¡s nine months for staff in Categories A, LA and Β and six months for other staff.
En måned før prøvetidens udløb gives der en udtalelse om den pågældendes egnethed, tjenstlige indsats og adfærd.
One month before the probationary period expires a report is drawn up on the probationer's aptitude for performing his/her duties, output and conduct in the service.
Udtalelsen meddeles den pågældende, som skriftligt kan fremsætte sine bemærkninger.
This report is conveyed to the person con­cerned, who is entitled to comment in writing.
Det er meget sjældent, at en prøveansat tjenestemand afskediges.
Where the report is unfavourable the probationer is dismissed, though such dismissals are fairly rare.
Bedømmelse
Statt reports
Hvert andet år afgives der en udtalelse om tjenesteman­dens kvalifikationer, tjenstlige indsats og adfærd.
Every two years officials receive a report on their com­petence, output and conduct in the service.
Udta­lelsen meddeles den pågældende, som kan fremsætte bemærkninger. Denne udtalelse har betydning ved eventuelle forfremmelser.
They are entitled to comment on the report, which is taken into consideration in the event of promotion.
Inden for samme lønklasse stiger tjenestemanden auto­matisk hvert andet år til nærmeste højere løntrin.
Advancement to a higher step within the same grade is an automatic process taking place every two years.
Forfremmelse medfører, at tjenestemanden udnævnes til nærmeste højere lønklasse.
Staff rise to a higner grade through promotion.
Den foretages på grund­
Termination of service
Overgang fra en tjenestegruppe til en anden (A til LA) eller fra en kategori til en anden (C til B) kan kun finde sted på grundlag af en udvælgelsesprøve.
petence (see Articles 47 to 53 of the Staff Regulations, Annexes IV and IX).
Tjenestemanden skal i henhold til vedtægten overholde en række pligter (artikel 11-22 i vedtægten: tavshedspligt, pligt til at bistå sine foresatte, pligt til udelukkende at handle i Fællesskabets interesser).
Under the Staff Regulations you are expected to comply with certain requirements (Articles 11 to 22 of the Staff Regulations, on the need for discretion, to assist one's superiors, and act in the exclusive interest of the Com munities).
Over for en tjene stemand, der forsætligt eller uagtsomt undlader at op fylde disse pligter anvendes følgende disciplinære sanktioner: skriftlig advarsel, irettesættelse, midlertidig suspension af avancement til et højere løntrin, indplacering på et lavere løntrin, degradering, fjernelse fra tjenesten. nesten.
Wilful or inadvertent failure to comply with these requirements is liable to lead to disciplinary measures, ranging from a warning, reprimand, deferment of advancement to a higher step, relegation in step, or downgrading to removal from office.
I forbindelse med disciplinære sanktioner, bortset fra de to første, skal Disciplinærrådet afgive udtalelse, hvilket giver tjenestemanden visse garantier.
From deferment of advancement to a higher step on ward, the Disciplinary Board has to be consulted, so as to ensure that the official's rights are safeguarded.
Klage ad tjenestevejen (artikel 90 i vedtægten)
Through your immediate superior (Article 90(3) of the Staff Regulations)
Tjenestemanden kan for ansættelsesmyndigheden ind bringe en klage ad tjenestevejen over en akt (eller under visse omstændigheder en manglende afgørelse), der indeholder et klagepunkt imod ham, inden for en frist af tre måneder.
You can submit a complaint to the Appointing Authority through your immediate superior against an act, or in some conditions, failure to take a decision, adversely affecting you. The complaint must be lodged within three months.
En klage, der udtrykkeligt eller stiltiende er blevet afvist, kan indbringes for Domstolen i henhold til artikel 91.
The reply, or failure to reply may be brought before the Court of Justice under Article 91.
Klage ved De Europæiske Fællesskabers Domstol (artikel 91)
Appeals to the Court of Justice of the European Communities (Article 91)
Enhver tvist mellem Parlamentet og en af dets tjeneste mænd skal forelægges Domstolen enten som et annullationssøgsmål, hvis klageren bestrider den objektive lov lighed af en akt, der indeholder et klagepunkt ¡mod ham, eller ved et søgsmål med fuld prøvelsesret, hvis tvisten angår pengebeløb.
Any dispute between Parliament and one of its staff has to be referred to the Court of Justice, through the proceedings for annulment where the person concerned contests the legality of an act adversely affecting him, or the procedure for unlimited jurisdiction in disputes of a financial character.
Lønnen består af en grundløn og forskellige tillæg og godtgørelser, såsom:
Your pay consists of a basic salary and various grants and allowances, such as:
— udlandstillæg: 16% af summen af grundløn + husstandstillæg
— an expatriation allowance: 16% of the total of basic salary plus household allowance;
— særligt udlandstillæg: 4% af summen af grundløn + husstandstillæg
— a foreign residence allowance: 4% of the total of basic salary plus household allowance;
— husstandstillæg: 6% af grundlønnen for gifte tjene stemænd, som har forsørgerpligt over for et eller flere børn, samt for gifte tjenestemænd uden børn, hvis ægtefælle ikke udøver en erhvervsmæssig, ind tægtsgivende beskæftigelse, eller hvis erhvervsmæssige indkomst ikke overstiger lønnen for en tjenestemand i kategori C 3/3
— a household allowance: 6% of basic salary for married staff with or without children, where the spouse is either not gainfully employed or gainfully employed with an income below the salary of a category C 3/3 official;
— børnetilskud for børn og personer, der ligestilles med et barn, over for hvem der består forsørgerpligt
— an allowance for dependent children and persons treated as dependent children;
— uddannelsestillæg — fast godtgørelse (til sekretærer, telexoperatører osv.) — godtgørelse for tjenstlig kørsel — særlig tjenestegodtgørelse.
— a fixed allowance (for secretaries, telex operators etc.);
(For nærmere oplysninger om disse tillæg se under punkt 1.3.1.).
(For information on these allowances please refer to paragraph 1.3.1)
Lønnen fradrages skat, bidrag til pensionsordning, sygeog ulykkesforsikring samt et ekstraordinært fradrag på grund af krise.
From this figure deductions are made for tax, pension scheme, sickness and accident insurance and the 'crisis levy'.
Lønnen lyder på belgiske francs og udbetales til tjene stemanden den 15. i hver måned.
Your salary is expressed in Belgian francs and paid on the 15th of each month for the current month.
Lønnen beskattes til fordel for Fællesskaberne og er således fritaget for national beskatning.
Salaries are subject to a tax paid to the Community and are thus free of taxation by the Member States.
Den kan hver ken direkte eller indirekte, helt eller delvist indgå i beregningsgrundlaget for den sats, der skal anvendes for tjenestemandens øvrige indtægter eller den sats, der skal anvendes for ægtefællens indkomst i de tilfælde, hvor der i henhold til den nationale lovgivning er sambeskatning af ægtefæller.
Com munity salaries may not be taken into consideration, directly or indirectly, in whole or in part, to calculate the rate of tax applicable to your other income, or your spouse's income where under national law married people pay tax on their joint income.
Lønnen fradrages ligeledes et ekstraordinært krisefradrag, som for øjeblikket er 7,62%.
Your salary is also subject to an exceptional 'crisis levy', currently set at 7.62%.
Dagpenge (bilag VII, art. 10, i vedtægten)
Daily subsistence allowance (Article 10 - Annex VII of the Staff Regulations)
Hvis De er nødt til at skifte bopæl på grund af Deres arbejde, vil De få udbetalt dagpenge for en periode, der fastsættes således: a) for tjenestemænd, der ikke har ret til husstandstillæg: til 120 dage; b) for tjenestemænd, der har ret til husstandstillæg: til 180 dage eller — hvis den pågældende tjenestemand er ansat på prøve — til en måned efter prøvetidens udløb.
— 180 days if you are entitled to the household allow ance; or the period of probation plus one month if you are a probationary official.
I intet tilfælde ydes der dagpenge ud over den dato, hvor tjenestemanden har foretaget flytning på institutionens bekostning (lokal 2190).
The daily subsistence allowance is in no case paid beyond the date on which you carry out your removal at the the institution's expense (ext. 2190).
Bosættelsespenge (bilag VII, art. 5, i vedtægten)
Installation allowance (Article 5, Annex VII of the Staff Regulations)
Denne godtgørelse ydes kun efter egen anmodning og beregnes efter tjenestemandens familiemæssige status og grundlønnen i den måned, hvor prøvetiden ophører.
This is not paid until you so request. It is calculated by reference to your marital status and basic salary in the month during which the probationary period is com pleted.
Hvis De er flyttet under prøvetiden, kan der ydes et forskud på denne godtgørelse.
If your removal takes place during the probationary period you may be granted an advance on your allow ance.
Restbeløbet vil (efter anmodning) blive udbetalt efter prøvetidens udløb.
The balance will be paid (on request) on com pletion of the probationary period (for information ring ext. 2179).
Rejseudgifter — ved tiltrædelse af tjenesten (bilag VII, art. 7, i vedtægten)
Travel expenses on taking up your appointment (Article 7, Annex VII of the Staff Regulations)
De har ret til godtgørelse af Deres rejseudgifter ved tiltrædelse af tjenesten for Dem selv, Deres ægtefælle og
On taking up your appointment you are entitled to reimbursement of travel expenses for yourself, your spouse and any dependants actually living in your household (for information ring ext. 3900 or 4403).
Rejseudgifter — ved årlig ferie (bilag VII, art. 8, i vedtægten)
Travel expenses — annual leave (Article 8, Annex VII of the Staff Regulations)
De er på nedenstående vilkår berettiget til et fast beløb til dækning af rejseudgifter fra tjenestested til hjemsted for Dem selv og, såfremt De har ret til husstandstillæg, for Deres ægtefælle og de personer, De har forsørgerpligt overfor:
You are entitled to be paid a lump sum representing the cost of travel from your place of employment to your place of origin, for yourself, and if you are entitled to the
— en gang pr. kalenderår, dersom afstanden pr. jernbane mellem tjenestested og hjemsted udgør mere end 50 km, men mindre end 725 km
— once in each calendar year if the distance by rail between the place of employment and the place of origin is more than 50 km but less than 725 km, and
— to gange pr. kalenderår, dersom denne afstand udgør mindst 725 km.
— twice in each calendar year if the distance is more than 725 km (for information ring ext. 3900 or 4403).
Efter den 15. i måneden kan De få forskud på Deres løn, såfremt De indgiver en anmodning herom til Personale afdelingen ved tiltrædelse af tjenesten.
An advance may be paid on your salary, reckoning from the 15th of the month, if you submit an application to the Personnel Division when taking up your duties.
Udbetalingen af forskuddet sker ved henvendelse til Lønningsafdelingen (lokal 3507 og 3592).
For the payment of this advance please apply to the Pay Di vision (exts 3507 and 3592).
I artikel 72 i vedtægten fastsættes det, at tjenestemanden og dennes ydelsesberettigede pårørende generelt garanteres godtgørelse i forbindelse med sygdom.
Under Article 72 of the Staff Regulations you are entitled to claim reimbursement of medical expenses for yourself and those generally entitled.
Læge- og medicinudgifter godtgøres med 85%.
85% of medical and pharmaceutical expenses are refunded.
I visse tilfælde kræves en forhåndsgodkendelse.
In some cases prior authorization is required.
Satsen forhøjes til 100% i tilfælde af alvorlige sygdomme (kræft, tuberkulose, sindssygdom osv.) samt for forebyggende undersøgelser og ved fødsler.
The refund rate rises to 100% in the case of serious illness (such as cancer, tuberculosis, mental illness, etc.), for screening and childbirth.
Anmodninger om godtgørelse skal indsendes til Sygekassen sammen med de
Applications for refund must enclose the original of the receipted invoices and should be sent to the Sickness Fund Office ('Caisse de maladie').
Det anbefales at beholde genparter.
You are advised to keep copies.
Anmodninger om udgiftsovertagelse i tilfælde af hospitalsindlæggelse indsendes til Sygekassen.
The appropriate forms for applying for refunds, prior authorization and dental estimates may be obtained from the secretariat of your department.
(Yderligere oplysninger fås på lokal 3976 eller 3919).
For hospital in-patients, you can obtain an arrangement for direct settlement of hospital bills ('prise en charge') from the Sickness Fund (for information, ring ext. 3976 or 3919).
Forebyggende lægeundersøgelse
Screening checks
Der er iværksat et program, der gør det muligt for personalet og dets familier at gennemgå en regelmæssig lægekontrol.
A screening programme has been set up to enable members of staff and their families to undergo regular medical check­ups.
Målet er at spore visse alvorlige sygdomme på et tidligt tidspunkt med henblik på at øge chancerne for helbredelse.
The aim is to diagnose certain serious illnesses at an early stage in order to be able to treat them with greater prospects of success.
(Oplysninger fås på lokal 2745).
For information please ring ext. 2745.
Det bemærkes, at denne undersøgelse kan erstatte den i artikel 59, stk. 4, i vedtægten nævnte årlige lægeundersøgelse, og at undersøgelsesrapporten vil blive sendt til den rådgivende læge, medmindre tjenestemanden ud trykkeligt anmoder om det modsatte.
Ρ ase note that screening of this kind may be treated as an annual check­up under Article 59(4) of the Staff Regulations and the report will be sent to the Medical Officer unless the member of staff formally stipulates otherwise.
Tjenestemænd og midlertidigt ansatte — men ikke deres familie — er sikret imod ulykkesrisici både i tjenesten og uden for denne.
Officials and temporary staff in active employment — excluding members of their families — are covered against the risk of accident, whether at work or elsewhere.
En ulykkesanmeldelse og en lægeerklæring fra den læge, der har ydet førstehjælp (formularer fås på Kontoret for Socialforsikring), skal indsendes inden 10 dage til ovennævnte kontors Sektion for Ulykkesforsikring.
An accident declaration and a medical certificate on first examination (for which special forms may be obtained from the Social Insurance Department) must be sent to the department's Accident Section within 10 days of the accident (for information, ring ext. 2528 or 3429).
Lægeudgifter i forbindelse med en ulykke godtgøres først af sygeforsikringen; senere udbetales en supplerende godtgørelse, såfremt det godkendes, at der er tale om en ulykke.
Medical expenses arising from the accident are at first subject to the normal sickness insurance refund ar­rangements; an additional refund is made later where the institution accepts full financial responsibility.
Andre forsikringer Man kan tegne supplerende forsikringer:
Other insurance Aditional insurance may be taken out as follows:
— tillægssygeforsikring i Caisse Médico-Chirurgicale du Grand-Duché de Luxembourg til dækning af udgifter til tandbehandling og operative indgreb
— supplementary sickness insurance under the 'Caisse médico­chirurgicale du grand­duché de Luxem­bourg' for dental and surgical expenses;
— gruppeforsikring (gruppelivs- og invaliditetsforsikring) — en særlig police, som supplerer De Europæiske Fællesskabers ulykkesforsikring.
— group insurance (life assurance or disability insur­ance): a special policy complementing the Com­munity's accident insurance scheme.
(Nærmere oplysninger om disse to forsikringer fås på lokal 3835).
For details of these policies, ring ext. 3835.
Det vil være klogt at tegne en ansvarsforsikring til dækning af det erstatningsansvar, De måtte pådrage Dem over for tredjemand i tilfælde af fysiske eller materielle skader forårsaget af et medlem af familien eller af en i familien ansat person.
It is a good idea to take out civil liability cover ('respon­sabilité civile') for damage or injury caused to third
Vi gør opmærksom på, at der er indgået en aftale med Europ Assistance om en assistanceordning specielt med henblik på EF's tjenestemænd.
There is a special Europ-Assistance insurance policy for European civil servants.
Assistancen ydes året rundt i 90 lande i verden til tjenestemænd og øvrige ansatte ved De Europæiske Fællesskaber, disses ægte fæller og børn, over for hvem der består forsørgerpligt, dersom De er bosat i Europa.
The assistance scheme is valid throughout the year in 90 countries, covers a member of staff, his or her spouse and dependent children who are normally resident in Europe.
Forsikringen dækker endvidere alle passagerer, altså også passagerer, der ikke har tegnet denne Europ Assistance forsikring, i den forsikredes køretøjer i tilfælde af færdselsuheld, samt op til to køretøjer og en campingvogn eller trailer.
It also covers any other passengers in the vehicle or vehicles covered by the policy in the event of a road accident, and will apply to two cars as well as a caravan or trailer.
(Alle oplysninger fås på lokal 3835).
For further information, ring ext. 3835.
Tjenestemanden kan få udbetalt en nedsat pension fra det 50. år.
Staff are entitled to a reduced pension from the age of 50.
Hvis tjenestemanden forlader institutionen uden at have gjort tjeneste i 10 år, tilbagebetales pensionsbidragene i form af udtrædelsespenge.
Staff who leave the institution after less than 10 years receive a refund of their pension rights in the form of a severance grant.
Overførsel af pensionsrettigheder
TRANSFER OF PENSION RIGHTS
Tjenestemanden kan ved sin fastansættelse anmode om overførsel af pensionsrettigheder erhvervet under en national pensionsordning til fællesskabsordningen.
On becoming an established official you can ask for the pension rights you acquired in your country of origin to be transferred to the Community scheme.
Anmodningen skal indgives senest 6 måneder efter fastansættelsen. sættelsen.
Your application must be submitted within six months of your be coming established.
Den tjenestemand, der er ramt af vedvarende invaliditet, som anses for fuldstændig, og medfører, at den pågældende er ude af stand til at gøre tjeneste i en stilling i sin stillingsgruppe, er berettiget til invalidepension. Invalidepensionen svarer til den alderspension, som tjeneste manden ville være berettiget til ved det fyldte 65. år, hvis han var forblevet i tjenesten indtil denne alder.
In the case of total permanent invalidity preventing you from performing the duties corresponding to a post in your career bracket, you are entitled to an invalidity pension.
Pensionen kan ikke være mindre end 120% af eksistens minimum.
may nöt be less than 120% of the minimum subsistence figure.
Ægtefællen til en tjenestemand, eller en til alderspension eller invalidepension berettiget tjenestemand, som er afgået ved døden, får en efterladtepension, der er lig med 60% af den pension, som tjenestemanden oppebar eller ville have oppebåret ved det 60. år.
The surviving spouse of a member of staff or person receiving a retirement or invalidity pension who has died is entitled to a survivor's pension equalling 60% of the pension which he or she was receiving or would have received at the age of 60.
Denne efterladtepension kan hverken være mindre end eksistensminimum (D 4/1) eller 35% af tjenestemandens sidste grundløn.
The amount of this survivor's pension may not be less than the minimum subsistence figure (D 4/1) nor less than 35% of the last basic salary received by the member of staff.
Børn af en afdød tjenestemand er berettigede til børnepension.
The children of an official who has died are entitled to an orphan's pension.
Hvis en tjenestemands ægtefælle, der ikke selv er tjenestemand ved Fællesskaberne, afgår ved døden, har tjenestemandens børn ligeledes ret til børnepension svarende til det dobbelte af børnetilskuddet.
The children of an official whose spouse, not being an official of the Communities, dies are entitled to an orphan's pension of twice the amount of the dependent child allowance.
Retten til børnepension bortfalder ikke, selv om tjenestemanden gifter sig igen.
Entitlement to an orphan's pension continues if the official remarries.
Lægetjenesten og velfærdsaktiviteter
Medical Office and social services
Lægetjenesten
Medical
Lægetjenesten findes på 2. etage i Højhuset (lokal 2965, 3991, 2592 og 2590).
You will find the Medical Office on the second floor of the Tower building (exts 2965, 3991, 2592 and 2590).