natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Formålet med direktivet er at forbedre arbejdstagernes ret til at blive informeret og hørt i fællesskabsvirksomheder og fællesskabskoncerner.
The purpose of the Directive is to improve the right to information and to consultation of employees in Community-scale undertakings and groups of undertakings.
De vigtigste bestemmelser i direktivet er følgende:
The main provisions of the Directive are as follows:
Der indføres et europæisk samarbejdsudvalg eller en informations- eller høringsprocedure i alle fællesskabsvirksomheder og fællesskabskoncerner efter aftale mellem den centrale ledelse og et særligt forhandlingsorgan.
A European Works Council or a procedure for informing and consulting shall be established in every Community­scale undertaking and every Community­scale group of undertakings, following an agreement between central management and a special negotiating body.
I direktivet forstås ved:
For the purposes of the Directive:
— »en virksomhed, der omfatter bedrifter i flere medlemsstater« (»en fællesskabsvirk somhed«): en virksomhed med mindst 1 000 ansatte i medlemsstaterne og med mindst 150 ansatte i hver af mindst to medlemsstater
• Community­scale undertaking means any undertaking with at least 1 000 employees within the Member States as a whole and at least 150 employees in each of at least two Member States;
— »en koncern«: en gruppe virksomheder omfattende en virksomhed, der udøver kontrol, og de af denne kontrollerede virksomheder
■ group of undertakings means a controlling undertaking and its controlled undertak­ings;
— »en koncern, som omfatter virksomheder i flere medlemsstater« (»en fællesskabskoncern«): en koncern, der opfylder følgende betingelser:
• Community­scale group of undertakings means a group of undertakings with the following characteristics:
• den beskæftiger mindst 1 000 arbejdstagere i medlemsstaterne • den omfatter mindst to virksomheder i forskellige medlemsstater, og
— at least 1 000 employees within the Member Stales, — at least two group undertakings in different Member States, and
• mindst én virksomhed beskæftiger mindst 150 arbejdstagere i en medlemsstat, og en anden virksomhed beskæftiger mindst 150 arbejdstagere i en anden medlems stat
— at least one group undertaking with at least 150 employees in one Member State and at least one other group undertaking with al least 150 employees in another Member State;
— »virksomhed, der udøver kontrol«: en virksomhed, der kan udøve bestemmende indflydelse på en anden virksomhed, f.eks. i kraft af ejendomsret, finansiel deltagelse eller de regler, den er underlagt
• controlling undertaking means an undertaking which can exercise a dominant influence over another undertaking by virtue, for example, of ownership, financial participation or the rules which govern it;
— »høring«: udveksling af synspunkter og etablering af en dialog mellem arbejdstagerrepræsentanterne og den centrale ledelse eller ethvert andet, mere passende ledelsesniveau.
• consultation means the exchange of views and establishment of dialogue between employees' representatives and central management or any more appropriate level of management.
Den centrale ledelse har ansvaret for at skabe de vilkår og tilvejebringe de midler, der er nødvendige for nedsættelse af et europæisk samarbejdsudvalg eller indførelse af informations- og høringsprocedurer.
The central management will be responsible for creating the conditions and means necessary for the setting up of a European Works Council or an information and consultation procedure.
Den indleder forhandlingen på eget initiativ eller på skriftlig anmodning fra mindst 100 arbejdstagere eller deres repræsentanter i mindst to bedrifter beliggende i mindst to forskellige medlemsstater.
It shall initiate negotiations on its own initiative or at the written request of at least 100 employees or their representatives in at least two undertakings in at least two Member States.
Det særlige forhandlingsorgan, der består af mindst tre og højest 17 medlemmer, har til opgave sammen med den centrale ledelse og ved skriftlig aftale at fastlægge det europæiske samarbejdsudvalgs virkefelt, sammensætning, beføjelser og mandatperiodc eller retningslinjerne for en procedure til information og høring af arbejdstagerne.
The special negotiating body, composed of a minimum of three and a maximum of 17 members shall have the task of determining, with central management, by written agreement, the scope, composition, functions and term of office of the European Works Council(s) or the arrangements for implementing a procedure for the information and consultation of employees.
Det kan med mindst to tredjedele af stemmerne beslutte ikke at indlede forhandlinger eller at afbryde forhandlinger, der allerede er påbegyndt.
It may decide, by at least two thirds of the votes, not to open negotiations or to terminate the negotiations already opened.
En sådan beslutning standser proceduren med henblik på at indgå aftalen og medfører, at bestemmelserne i bilaget ikke gælder.
Such a decision would slop the procedure to conclude the agreement and would render the provisions in the annex to the Directive inapplic­able.
Medlemmerne af det særlige forhandlingsorgan og af det europæiske samarbejdsudvalg samt de eksperter, som måtte bistå dem, må ikke videregive oplysninger, som de udtrykkeligt har modtaget som fortrolige oplysninger.
Members of special negotiating bodies or of European Works Councils and any experts who assist them will not be authorized to reveal any information which has expressly been provided to them in confidence.
De subsidiære forskrifter, der er fastsat i lovgivningen i den medlemsstat, hvor den centrale ledelse har sæde, skal være gældende.
These subsidiary requirements must satisfy the provisions set out in the Annex to the Directive.
Rådet har fortsat drøftelserne om forslaget til direktiv om udstationering af arbejdstagere i forbindelse med levering af tjenesteydelser.
The Council continued its discussions on the proposai fora Directive concerning the posting of workers in the framework of the provision of services.
Drøftelserne har senest drejet sig om følgende spørgsmål: — Direktivet anvendes ikke på virksomheder, der er etableret i tredjelande.
The most recent discussions focused on the following questions:
— De arbejds- og ansættelsesvilkår, der er fastsat i kollektive aftaler, anvendes kun på byggesektoren.
• non-application of the Directive to undertakings established in non-member countries: tries:
— Spørgsmålet om. hvorvidt direktivets liste over arbejds- og ansættelsesvilkår skal være udtømmende eller ej.
• closed or open nature of the list of terms and conditions of employment covered by the Directive and the list of construction activities referred to in the annex to the Directive;
— I den indledende periode af udstationeringen finder bestemmelserne om mindste varighed af årlig betalt ferie og mindstelønssatserne ikke anvendelse.
• non-application during an initial period of lhe Directive's provisions concerning minimum annual paid holidays and minimum rates of pay.
Rådets drøftelser om forslaget til direktiv om deltidsbeskæftigelse og midlertidig beskæftigelse (tidligere forslag til direktiv om særlige ansættelsesformer) er kommet i gang igen.
The Council's discussions on the proposal for a Directive on part-time and fixed-term employment relationships (from proposals for directives concerning non-standard employment) have been given new impetus.
Den 6. december 1994 gennemgik Rådet et kompromisforslag fra det tyske formand skab, der indeholdt en løsning på nogle af de spørgsmål, Kommissionen foreslår, men det kunne ikke nå til enstemmighed om denne begrænsede løsning.
On 6 December 1994. the Council examined a compromise suggestion submitted by the German Presidency which settled only some of the points proposed by the Commission and so failed to obtain unanimous approval.
Kommissionen meddelte derfor, at den ville indlede den procedure, der er omhandlet i aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken.
The Commission then said it would initiate the procedure laid down in the social policy agreement.
Rådet påbegyndte desuden gennemgangen af forslaget til direktiv om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om varetagelse al'arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overførsel af virksomheder, bedrifter eller dele af bedrifter.
The Council also began an examination of the proposal for a Directive on the approximation of the laws of the Member States relating lo the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of businesses.
Den 18. juli 1994 vedtog Rådet forordning (EF) nr. 2062/94 om oprettelse af et europæisk arbejdsmiljøagentur ').
On 18 July 1994, the Council adopted Regulation (EC) No 2062/94 establishing a European Agency for Safety and Health at Work.'
Agenturet har til formål at give fællesskabsinstansernc, medlemsstaterne og de berørte kredse alle relevante tekniske, videnskabelige og økonomiske informationer inden for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen med henblik på at forbedre navnlig arbejdsmiljøet for at beskytte arbejdstagernes sikkerhed og sundhed i overensstemmelse med traktaten og de successive handlingsprogrammer om sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen. pladsen.
The aim of the Agency — in order to encourage improvements, especially in the working environment, as regards the protection of the safety and health of workers as provided for in the Treaty and successive action programmes concerning health and safety at the workplace — shall be to provide the Community bodies, the Member States and those involved in the field with the technical, scientific and economic information of use in the field of safety and health at work.
Agenturet skal arbejde tættest muligt sammen med de institutter, fonde, specialorganer og programmer, der findes på fællesskabsplan, for at undgå enhver form for overlapning.
The Agency will work as closely as possible with the existing institutions, foundations, specialist bodies and programmes at Community level in order to avoid any duplication.
For at agenturet kan fungere godt. er det et vigtigt element i forordningen, at der skal etableres et net, som skal omfatte:
An important element provided for by the Regulation for the smooth operation of the Agency is the establishment of a network comprising:
— de vigtigste elementer, der indgår i de nationale informationsnet — nationale knudepunkter — eventuelle temacentre.
• the main component elements of the national information networks;
Ordninger og forordninger gældende for tjenestemænd og øvrige ansatte i De Europæiske Fællesskaber finder ligeledes anvendelse på agenturets personale.
The staff of the Agency will be subject to the rules and regulations applicable to officials and other servants of the European Communities.
På samlingen den 22. juni 1994 vedtog Rådet direktivet om beskyttelse al' unge på arbejdspladsen '); ifølge direktivet skal medlemsstaterne navnlig træffe de nødvendige foranstaltninger for at forbyde børnearbejde og sørge for, at de 15-17-åriges arbejde reguleres nøje og beskyttes på de betingelser, der er fastsat i direktivet.
At its meeting on 22 June 1994. the Council adopted the Directive on the protection of young people at work' which stipulates, inter alia, that Member States shall take the necessary measures to prohibit work by children and shall ensure that work by adolescents is strictly regulated and protected under the conditions laid down in this Directive.
Direktivet bygger på artikel 118 A i traktaten og gælder for enhver person under 18 år, hvis arbejdskontrakt eller ansættelsesforhold er defineret i den gældende lovgivning i en medlemsstat og/eller omfattet af den gældende lovgivning i en medlemsstat.
Based on Article 118a of the EC Treaty, the Directive applies to any person under 18 years of age having an employment contract or an employment relationship defined by the law in force in a Member State and/or governed by the law in force in a Member State.
I direktivet forstås der ved:
According to the Directive:
— barn: enhver ung under 15 år eller enhver ung, som stadig følger en obligatorisk fuldtidsundervisning, der er påbudt ved national lov
• child means any young person of less than 15 years of age or who is still subject to compulsory full-time schooling under national law;
— 15-17-årig: enhver ung, der er fyldt 15 år, men endnu ikke 18 år, og som ikke længere følger en obligatorisk fuldtidsundervisning, der er påbudt ved national lov.
• adolescent means any young person of at least 15 years of age but less than 18 years of age who is no longer subject to compulsory full time schooling under national law.
Hovedformålet med direktivet er at forbyde børnearbejde.
The Directive's primary objective is to prohibit work by children.
Direktivet giver dog med lemsstaterne mulighed for på visse betingelser at fastsætte, at forbud mod børns arbejde ikke finder anvendelse på:
However, the Direclive enables Member States to make provision, under certain conditions, for the prohibition of work by children not to apply to:
— børn, der udøver aktiviteter af kulturel eller kunstnerisk art eller deltager i sportsarrangementer eller reklameforanstaltninger, hvis der forud er udstedt tilladelse hertil af den kompetente myndighed i hvert enkelt tilfælde
• children pursuing cultural, artistic, sports or advertising activities, providing prior authorization has been given by the competent authority in individual cases;
— børn, der er fyldt 14 år, og som arbejder i en virksomhed som led i en ordning med vekseluddannelse eller praktik, hvis dette arbejde udføres i overensstemmelse med de betingelser, den kompetente myndighed har fastsat
• children of at least 14 years of age working under a combined work/training scheme, provided that such work is done in accordance with the conditions laid down by the competent authority:
— børn, der er fyldt 14 år, og som udfører andet lettere arbejde end det, der er omhandlet i første led; lettere arbejde kan dog udføres af bøm på 13 år i et begrænset antal timer om ugen og i bestemte arbejdskategorier, som bestemt i national lovgivning.
• children of at least 14 years of age performing light work other than that referred to in the first indent; light work may, however, be carried out by children of 13 years of age for a limited number of hours per week in the case of categories of work determined by national legislation.
Direktivet rummer bestemmelser vedrørende arbejdsgiverens almindelige for pligtelser (f.eks. beskyttelse af de unges sikkerhed og sundhed, vurdering af de risici, som arbejdet frembyder for de unge, undersøgelse og kontrol af de unges helbred, information af de unge og deres forældre eller værger om eventuelle risici for sikkerhed og helbred) og vedrørende arbejde, som det er forbudt unge at udføre (f.eks. arbejde, der overstiger deres fysiske eller psykiske ydeevne, og arbejde, der medfører skadelig udsættelse for farlige stoffer.
The Directive includes provisions on general obligations on employers (such as the protection of the safety and health of young people, assessment of the hazards to young people in connection with their work, assessment and monitoring of the health of young people, informing young people and the legal representatives of children of possible risks to health and safety) and on the work for which the employment of young people is prohibited (e.g. work which is beyond their physical or psychological capacity; work involving harmful exposure to dangerous agents).
Direktivet indeholder desuden detaljerede bestemmelser om følgende: arbejdstid, natarbejde, hviletid, årlig hvileperiode, ferie, pauser.
The Directive also includes detailed provisions on the following aspects: working time, night work, rest periods, annual rest, annual holidays, breaks.
Det Forenede Kongerige kan dog undlade at anvende visse af direktivets bestemmelser i en periode på fire år fra ikrafttrædelsen. Kommissionen forelægger en rapport om
The United Kingdom may refrain from implementing some of the Directive's provisions for a period of four years from the date of its implementation.
virkningerne af denne overgangsbestemmelse, og på grundlag af denne rapport beslutter Rådet i overensstemmelse med traktatens procedurer, om perioden eventuelt skal forlænges.
The Commission will submit a report on the effects of this temporary provision and on the basis ofthat report, the Council will decide, in accordance with the procedures laid down in the Treaty, whether it should be extended.
Rådet fortsatte drøftelserne om forslaget til direktiv om beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed under arbejdet mod risici i forbindelse med kemiske agenser.
The Council continued its discussions on the proposal for a Directive on the protection of the health and safety of workers from the risks related to chemical agents at work.
Ligestilling mellem mænd og kvinder
Equal treatment for men and women
På samlingen den 22. juni 1994 konstaterede Rådet, at forslaget til direktiv om forældreorlov fortsat er blokeret, fordi en delegation har taget forbehold med hensyn til substansen.
At its meeting on 22 June 1994. the Council noted that there was deadlock on the proposal for a Directive on parental leave because of a substantive reservation by one delegation.
Rådet noterede sig en erklæring fra Kommissionen om, at den vil indlede den procedure, der er omhandlet i aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken.
The Council took note of a statement by the Commission to the effect that it would start the procedure provided for in the agreement on social policy.
Ved samme lejlighed noterede Rådet sig, at forslaget til direktiv om bevisbyrden i forbindelse med ligeløn og ligebehandling for kvinder og mænd. også er blokeret, fordi en delegation har taget forbehold med hensyn til substansen.
At the same time, lhe Council noted that there was also deadlock on the proposal for a Direclive on the burden of proof in the area of equal pay and treatment for men and women because of a substantive reservation by one delegation.
Kommissionen meddelte, at den vil overveje, hvad der videre skal ske med forslaget.
The Commission said it would consider what course of action should bc laken on its proposal.
På samlingen den 22. juni 1994 vedtog Rådet en resolution om fremme aflige mulig heder for mænd og kvinder gennem de europæiske strukturfonde ').
At its meeting on 22 June 1994, the Council adopted the resolution on the promotion of equal opportunities for men and women through action by the European Structural Funds.'
Målet med resolutionen er at fremme lige muligheder for mænd og kvinder på arbejdsmarkedet og i alle arbejdsmarkedets sektorer, navnlig via en række strukturforanstaltninger i medlemsstaterne.
The aim of this resolution is lo promole equal opportunities for men and women on the labour market and in every sector of economic activity, in particular by means of all of the structural action carried out in the Member States.
Med henblik herpå henstiller Rådet til medlemsstaterne:
To that end, the Council invited Member States:
— at bidrage til at fremme princippet om lige muligheder i forbindelse med de aktioner, som medfinansieres af Den Europæiske Socialfond
• to contribute to the promotion of the principle of equal opportunities in measures co-financed by the Structural Funds:
— at bidrage til, at der planlægges særlige aktioner, der tager sigte på kvinder, hvortil der ydes passende finansielle tilskud, og som har til formål at fremme lige mulig heder inden for alle former for økonomisk virksomhed og på alle områder med direkte eller indirekte forbindelse til arbejdsmarkedet, bl.a. pågrundlag af erfaringer, som er opnået i forbindelse med fællesskabsinitiativet til fremme af lige muligheder for kvinder inden for beskæftigelse og erhvervsuddannelse (NOW)
• to help ensure that specific measures targeted at women are laid down with appropriate financial appropriations to promote equal opportunities for men and women in every sector of economic activity and in all areas linked directly or indirectly to the labour market by making use in particular of the achievements of the Community Initiative NOW;
— at mobilisere de offentlige instanser og de økonomiske og sociale partnere, for at fremme af lige muligheder for mænd og kvinder fuldt ud kommer til at indgå i de aktioner, der medfinansieres af strukturfondene.
• to mobilize competent bodies and social and economic partners so that full account is taken of the dimension of equal opportunities for men and women in measures co-financed by the Structural Funds.
Rådet opfordrer Kommissionen til at fortsætte sine bestræbelser på at gennemføre politikken til fremme af lige muligheder for mænd og kvinder via strukturfondenes indsats.
The Council invited the Commission to continue its efforts to put into effect the policy of promoting equal opportunities through action by the Structural Funds.
Rådet og repræsentanterne for medlemsstaternes regeringer, forsamlet i Rådet, vedtog den 6. december 1994 resolutionen om kvinders ligeberettigede deltagelse i en beskæftigelsesfremmende strategi for økonomisk vækst i Den Europæiske Union ').
The Council and representatives of the Governments of the Member States meeting within the Council adopted on 6 December 1994 the resolution on equal participation by women in an employment-intensive economic growth strategy within the European Union.2
Formålet med resolutionen er bl.a. at lette kvinders adgang til arbejdsmarkedet, i højere grad at få kvinder integreret på og lade dem vende tilbage til arbejdsmarkedet samt at fremme kvinders videreuddannelse og få dem til at oprette egne virksomheder.
The resolution aims, inter alia, to promote the access of women to the labour market, their continued integration and reintegration into that market and to promote lhe occupational advancement and self-employment of women.
Med henblik herpå opfordrede Rådet medlemsstaterne til:
To thai end, the Council invited Member States to:
— at udvikle politikker med henblik på at forene de familiemæssige og arbejdsmæssige forpligtelser
• develop policies for reconciling the obligations of family and work;
— at tilbyde både kvinder og mænd særlige foranstaltninger med henblik på bedre tilrettelæggelse af arbejdstiden, uddannelsestilbud og støtte til oprettelse af en virksomhed
• ensure that both women and men benefit from measures to improve the organization of working time, the skills level and support for the creation of businesses;
Rådet opfordrer arbejdsmarkedets parter til:
The Council called upon both sides of industry to:
— at inddrage emner som lige muligheder og lige behandling i overenskomstforhandlingerne lingerne
• make equal opportunities and equal treatment the subject of collective bargaining:
— at sikre kvinderne en rimelig adgang til erhvervsuddannelse i virksomhederne
• ensure that women are adequately represented on in-service training courses in undertakings;
— at intensivere dialogen mellem arbejdsmarkedets parter om problemet med at forene de arbejdsmæssige og familiemæssige forpligtelser.
• step up the social dialogue on how work and family responsibilities are to be reconciled.
Kommissionen blev opfordret til at udvikle initiativer, der kan øge fleksibiliteten, fremme deltidsarbejde og uddannelsestilbud samt tilskynde til oprettelse af virksomheder. heder.
The Commission was asked to develop initiatives designed to improve flexibility of working time, promote the acquisition of new skills and encourage the creation of businesses.
Fri bevægelighed — Social beskyttelse
Freedom of movement — social protection
Rådet gennemgik Kommissionens meddelelse om indvandrings- og asylpolitik kerne.
The Council examined the Commission communication on immigration and asylum policies.
Rådet fortsatte gennemgangen af forslaget til afgørelse om et handlingsprogram på mellemlang sigt for bekæmpelse af social udstødning og fremme af solidaritet.
The Council continued its discussions on the proposal for a Decision establishing a medium-term programme to combat economic and social exclusion and promote solidarity.