natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Når det inden for rammerne af de 1 denne afgørelse fastsatte ansættelsesvilkår er bestemt, at direktøren træffer afgørelser med hensyn til ansatte og lokalt ansatte, træffer underudvalget sådanne afgørelser med hensyn til direktøren.
Where, in the context of the conditions of employment laid down in the Decision, it Is provided that the Director shall take decisions with respect to the staff and local staff, the Subcommittee shall take such decisions with respect to the Director.
Når det er bestemt, at ansatte og lokalt ansatte skal give oplysninger til direktøren, giver direktøren tilsvarende sådanne oplysninger til underudvalget.
Similarly, where it is provided that the staff and local staff shall give Information to the Director, the Director shall give such Information to the Subcommittee.
Skattemæssige, sociale og retslige bestemmelser
TITLE IV Arrangements as regards taxation, social security and Jurisdiction
Direktøren og de ansatte ved centret, og 1 fornødent cmfang medlemmerne af deres famille, er for så vidt angår den sociale sikringsordning omfattet af lovgivningen i den stat, på hvis område centret har sit hjemsted, medmindre de vælger anvendelse af den stats lovgivning, som de sidst har været omfattet af, eller lovgivningen 1 den stat, i hvilken de er statsborgere, eller anvendelse af enhver anden ordning fastlagt inden for rammerne af aftalen om centrets hjemsted.
The Director and the staff of the Centre and, to the extent necessary, members of their families, shall, 33 regards social security schemes, be subject to the law of the State in whose territory the Centre has Its headquarters, unless they opt for the application of the law of the State to whose law they were last subject or the law of the State of which they are nationals or for the application of any other scheme defined in the context of the Headquarters Agreement.
Dette valg kan dog kun foretages én gang Inden for en frist på seks måneder efter udnævnelsesdatoen, og det får virkning på datoen for tiltrædelsen af tjenesten.
However, this right of option may be exercised once only and must be exercised within the six months following the date of appointment; it shall take effect on the date of entry Into service.
■?i tør og øvrige ansatte, beskattes til fordel for centre­
The Director and the staff of the Centre shall be liable to a tax for the benefit of the Centre on salaries, wages and emoluments paid by the Centre.
Betingelserne for og fremgangsmåderne ved opkrævnin,­denne skat vil senere blive fastlagt af udvalget.
The conditions and procedures for applying this tax will be laid down In a subsequent Decision of the Committee.
Skatteprov^­opføres som indtægt på centrets budget.
The proceeds of the tax shall be entered as revenue in the budget of the Centre.
De i stk. 1 nævnte personer fritages for national besti­ai løn, vederlag og honorarer, som de modtager fra centret.
The persons referred to in paragraph 1 shall be exempt from national tax on salaries, wages and emoluments paid by the Centre.
I tilfælde af en tvist mellem direktøren eller de ansa: . ved centret på den ene side og centret på den anden side, s.­· ­underudvalget underrettes om tvisten og behandle den med henr på en løsning efter nærmere retningslinjer og fremgangsmåder, ­det selv fastsætter.
In the event of a dispute between the Director or the staff of the Centre on the one hand and the Centre on the other, the dispute shall be brought to the attention of che Subcommittee, which, with a view to seeking a solution, shall examine it in accordance with the arrangements and procedures which it shall lay down.
Hvis underudvalget eller i givet fald forligsmanden ikke finder frem til pn for parterne i tvisten tilfredsstillende løs­ning inden for en frist på to måneder efter meddelelsen af tvisten eller, i påkommende tilfælde, efter udpegelsen af forligsmanden, kan hver af parterne indlede en voldgiftsprocedure.
If the Subcommittee or the mediator, as the case may be, Is unable to reach a solution acceptable to the parties to the dispute within two months of its notification or, as the case may be, of the appointment of the mediator, either party may initiate arbitration proceedings.
Med henblik herpå giver den ene part modparten meddelelse om dens udpegelse af en voldgiftsdommer.
To this end one party shall inform the other of the nomination of an arbitrator.
Modparten skal derefter inden en måned udpege en anden voldgiftsdommer.
The other party shall then be required to nominate a second arbitrator within one month.
De to voldgiftsdommere vælger en tredje.
The two arbitrators shall choose a third arbitrator.
De i stk. 1 omhandlede tvister kan ikke søges afgjort på anden måde
The disputes referred to in paragraph 1 may not be subject to any other method of settlement.
Arbejdsvilkårene for lokalt ansatte, herunder navnlig: a) de nærmere bestemmelser om deres ansættelse og om ansættelsesforholdets ophør, b) ferie- og orlovsordningerne, samt c) deres indplacering og vederlag, fastsættes af direktøren på grundlag af den ordning og de sædvaner, der er gældende på det sted, hvor den lokalt ansatte gør tjeneste.
(c) their grading and remuneration, shall be determined by the Director in accordance with current rules and practice in the place where they are to perform their duties.
Centret bærer de udgifter til social sikring, 1er i den gældende ordning på den lokalt ansattes tjenes test­; ; arbejdsgiveren.
The Centre shall cover the employer's share of the social security contributions required under current regulations in the place where the local staff are to perform their duties.
Enhver ansat eller lokalt ansat kan til direktøren indgiv, anmodning om, at denne træffer en afgørelse vedrørende den ρ.-_-ΐ dende.
Any member of the staff or the local staff may submit to the Director a request that he take a decision relating to him.
Direktøren skal meddele den pågældende sin begrundede gøreise inden for en frist på en måned fra datoen for anmodr.ir.r -.-._ indgivelse .
The Director must notify the person concerned of his decision supported by reasons, within one month following the date on which the request was made.
AVS-staterne, .Tiedlemsstaterne og Fællesskabet skal hver for sit vedkommende træffe de foranstaltninger, som er påkrævet for ge førelsen af denne afgørelse.
The ACP States, the Member States and the Community shall, each to the extent to which it is concerned, take the measures necessary to implement this Decision.
Denne afgøreise træder i kraft på dagen for dens vedtagelse.
This Decision 3hall enter into force on the day of its adoption.
AFOØRELSE Nr. 4/83 TRUFFET AF AVS/EØF-AMBASSADØRUDVALGET den 8. juni 1983 om udnævnelse af direktøren for Det tekniske center for samarbejde på landbrugsområdet og i Landdistrikterne
Having regard to the second ACP-EEC Convention signed at Lomé on 31 October 1979, hereinafter referred to as the "Convention", and in particular Article 88(4)(b) thereof,
AVS/EØF-AMBASSADØRUDVALGET HAR - under henvisning til anden AVS/EØF-konvention, undertegnet i Lomé den 31. oktober 1979, i det følgende benævnt "konventionen", særlig artikel 88, stk. 4, litra.b), under nenvisning til AVS/EØP-Ambassadørudvalgets afgørelse nr. 1/83 af 8. juni 1983 om de nærmere bestemmelser for driften af Det tekniske center for samarbejde på landbrugsområdet og i Landdistrikterne, i det følgende benævnt "centret", særlig artikel 4 og 8, og ud fra følgende betragtninger:
Having regard to Decision No 1/83 of the ACP-EEC Committee of Ambassadors on the rules of operation of the Technical Centre for Agricultural and Rural Co-operation, hereinafter referred to as "the Centre" and in particular Articles 4 and 8 thereof,
Ambassadørudvalget skal udnævne centrets direktør;
Whereas the ACP-EEC Committee of Ambassadors should appoint the Director of the Centre;
AVS-staterne har i denne anledning foreslået Daniel ASSOUMOU MBA og AVS/EØF-Ministerrådet har på dets ottende samling, under hensyn til de arrangementer for centret, der er opnået enighed om, godkendt dette kandidatur; de betingelser, hvorunder direktørens ansættelseskontrakt skal udfærdiges, underskrives og administreres, er fastsat i afgørelsen om de nærmere bestemmelser for centrets drift -
Whereas the ACP States have submitted to that end the nomination of Mr Daniel ASSOUMOU MBA, and whereas the ACP-EEC Council of Ministers, at its eighth neeting, taking into account the agreed arrangements in connection with the Centre, recorded its agreement to the said nomination;
Daniel ASSOUMOU MBA, der er statsborger i Cameroun, udnævnes til direktør for Det tekniske center for samarbejde på landbrugsområdet og i Landdistrikterne indtil udløbet af konventionens gyldighedsperiode. periode.
Mr Daniel ASSOUMOV MBA, of Cameroon nationality, i.j hereby appointed the Director of the Technical Centre for Agricultural and Rural Co-operation, until the expiry of the Convention.
Direktørens ansættelseskontrakt udfærdiges, underskrives og administreres på de betingelser, der er fastsat i AVS/EØP-Ambassa-dørudvalgets afgørelse nr. 1/83 af 8. Juni 1983 om de nærmere bestemmelser for centrets drift.
?hü contract of the Director shall be drawn up, signed and administered in accordance with the conditions set out in Article M of Decision No 1/83 of the ACP-EEC Committee of Amoassadors on the rules of operation of the Centre.
AVS-staterne, medlemsstaterne og Fællesskabet skal hver i. de nødvendige foranstaltninger til gennemførelse af denr-
The ACP States, the Member States and the Community shall be bound, each to the extent to which it is concerned, to take the measures necessary to implement this Decision.
AFGØRELSE Nr. 5/83 TRUFFET AF AVS/EØF-AMBASSADØRUDVALGET den 16.
DECISION No 5/83 OF THE ACP-EEC COMMITTEE OF AMBASSADORS of 16 December 1983 supplementing the Decision laying down the conditions of employment of the staff of the Technical Centre for Agricultural and Rural Cooperation
DECEMBER 1983 om tillæg til afgørelse om fastsættelse af ansættelsesvilkårene for personalet ved Det tekniske center for samarbejde på Landbrugsområdet og i Landdistrikterne (vederlag og beskatning)
Having regard to the second ACP-EEC Convention, signed at Lomé on 31 October 1979, and in particular Article 88 thereof,
AVS/EØF-AMBASSADØRUDVALGET HAR - under henvisning til anden AVS/EØF-konvention, undertegnet i Lomé den 31. oktober 1979, særlig artikel 88, under henvisning til AVS/EØF-Ambassadørudvalgets afgørelse nr. 1/83 af 8. juni 1983 om de nærmere bestemmeel3er for driften af Det tekniske center for samarbejde på Landbrugsområdet og i Landdistrikterne, i det følgende benævnt "centret", særlig artikel 5, og ud fra følgende betragtninger:
Having regard to Decision No 1/83 of the ACP-EEC Committee of Ambassadors of 8 June 1983 laying down the rules of operation of the Technical Centre for Agricultural and Rural Cooperation (hereinafter referred to as "the Centre"), and in particular Article 5 thereof,
I henhold til artikel 3, stk. 2, i AVS/EØF-Ambassadørudvalgets afgørelse nr. 3/83 af 8. juni 1983 om fastsættelse af ansættelsesvilkårene for centrets personale fastlægges sammenhængen mellem kategorierne, stillingsbetegnelserne og vederlagene af udvalget ved en senere afgørelse; i henhold til artikel 35, 3tk.
Whereas Article 3(2) of Decision No 3/83 of the ACP-EEC Committee of Ambassadors of 8 June 1983 laying down the conditions of employment of the staff of the Centre provides that the relationship between the categories, basic posts and remuneration of the staff will be laid down in a subsequent Decision of the Committee;
1, i ovennævnte afgørelse nr. 3/83 fastlægges betingelserne for og fremgangsmåderne ved beskatningen ligeledes ved en senere afgørelse truffet af udvalget; med hensyn til vederlagene til direktøren for centret og dennes rådgiver bør de ordninger, der er kommet i stand mellem Fællesskabet og AVS-staterne, iværksættes, og med hensyn til vederlagene til de øvrige ansatte samt beskatningsreglerne for centrets personale bør de bestemmelser, der er vedtaget for Centret for industriel Udvikling (AVS-EØF), i videst muligt omfang overføres uændret -
Whereas, as regards the remuneration of the Director and the Adviser-Assistant to the Director of the Centre, the arrangements established between the Community and the ACP States should be applied and, as regards the remuneration of the other staff and the tax arrangements applicable to the staff of the Centre the provisions adopted in regard to the ACP-EEC Centre for Industrial Development should be reproduced as far as possible,
Den sammenhæng mellem kategorierne, stillingsbetegnelserne og vederlagene, der er omhandlet i artikel 3, stk. 2, i A7S/1.ÎF­Ambassadørudvalgets afgørelse nr. 3/83, fastsættes pr. 1. janu­ar 1983 som anført i følgende skema:
The relationship between the categories, basic posts and remuneration, referred to in Article 3(2) of Decision No 3/83 of the ACP-EEC Committee of Ambassadors, is laid down, as at 1 January 1983, in the following table:
Rådgiver for direktøren
Assistant Adviser 242 450 to the Director
Direktions­sekretær
Adminis­trative assistants
Vederlagene udbetales i valutaen i den stat, hvor mod­tagerne hovedsagelig skal gøre tjeneste, efter fradrag af skat beregnet i overensstemmelse med artikel 4, under anvendelse af den officielle vekselkurs mellem den pågældende stats valuta og den belgiske franc den første arbejdsdag i juli.
Remuneration shall be paid in the currency of the State in which the recipients are required to perform their main duties, after deduction of the tax calculated in accordance with Article 4 and applying the official exchange rate between the currency of that 3tate and the Belgian franc obtaining on the first working day of July.
Betingelserne for og fremgangsmåderne ved opkrævning af skat til fordel for centret som omhandlet i artikel 35 i AVS/EØF-Ambassadsirudvalgees afgørelse nr. 3/83 er fastsat i bilaget.
The conditions and procedures for applying the tax for the benefit of the Centre, as referred to in Article 35 of Decision No 3/83 of the ACP-EEC Committee of Ambassadors, are laid down in the Annex.
Pligtige til at betale skat til centret er direkteren, råd­giveren for direkteren og de øvrige ansatte ved centret med und­tagelse af lokalt ansatte.
The Director, the Assistant Adviser to the Director arid the staff of the Centre, excluding local staff, shall be liable to the tax for the benefit of the Centre.
Skat af vederlag og honorarer af enhver art, som centret ud­betaler hver enkelt skattepligtig, forfalder til betaling hver ■ måned.
The tax shall be payable each month on salaries and emoluments of any kind paid by the Centre to each person liable.
Faste eller ikke faste beløb og godtgørelser, der udgår godtgørelser af udgifter afholdt som følge af arbejdets udfa­relse, holdes dog uden for beskatningsgrundlaget.
However, monies and allowances, whether lump sums or not, which represent compensation for expenses incurred In the performance of official duties, shall be excluded from the basic taxable amount.
Et fradrag på 10% for professionelle og personlige udgifter foretages 1 det beløb, der fremkommer efter anvendelse af nr. 1 :g 2.
An abatement of 10% for occupational and personal sxp"nsei; shall be made from the amount obtained by applying paragraphs 1 and 2.
For hvert barn eller hver person, over for nvem den skatte­pligtige har forsørgerpligt, foretages et yderligere fradra;, der er dobbelt så stort som det børnetilskud, der oppebæres af den skattepligtige.
An additional abatement equivalent to twice the amount of the allowance for a dependent child paid to the person liable shall be made for each child or person dependent on the person liable.
De beløb, der betales af den skattepligtige i henhold til den sociallovgivning, han er undergivet, fratrækkes beskatnings­grundlaget .
Sums paid by persons liable on account of the social' legislation to which they are subject shall be deducted from the basic taxable amount.
Skatten beregnes på grundlag af det skattepligtige beloe, der fremkommer i medfør af nr. 3, idet den del, der ikke overstiger 803 bfr, Ikke kommer i betragtning, og følgende satser bringes i anvendelse:-
The tax shall be calculated on the taxable amount obtained by applying paragraph 3, disregarding any amount not exceeding 803 Bfrs and by applying the rate of:
1.2,50% af den del, der ligger mellem 19.529 og 22.380 bfr 15% af den del. der ligger mellem 22.381 og 25.413 bfr 17,50% af den del, der ligger mellem 25.414 og 28.265 bfr 20% af den del, der ligger mellem 28.266 og 31.030 bfr 22,50% af den del, der ligger mellem 31.031 og 33.383 bfr 25% af den del, der ligger mellem 33.884 og 36.648 bfr 27,50% af den del, der ligger mellem 36.649 og 39.500 bfr 30% af den del, der ligger mellem 39.501 og 42.265 bfr 32,50% af den del, der ligger mellem 42.266 og 45.118 bfr
8 % to amounts between 803 and 14 178 Bfrs 10 % to amounts between 14 179 and 19 528 Bfrs 12,50% to amounts between 19 529 and 22 380 Bfrs 15 % to amounts between 22 381 and 25 413 Bfrs 17,50% to amounts between 25 414 and 28 265 Bfrs 20 % to amounts between 28 266 and 31 030 Bfrs 22,50* to amounts between 31 031 and 33 883 Bfrs 25 % to amounts between 33 884 and 36 648 Bfrs 27,50% to amounts between 36 649 and 39 500 Bfrs 30 % to amounts between 39 501 and 42 265 Bfrs 32,50% to amounts between 42 266 and 45 118 Bfrs 35 % to amounts between 45 119 and 47 883 Bfrs 40 % to amounts between 47 884 and 50 735 Bfrs
Skattebeløbet afrundes nedad cli den nærmeste enhed.
The amount of tax shall be rounded down to the lower unit.
Uanset nr. 3 og 4 beskattes de beløb, der udbetales som godtgørelse for overarbejdstimer, med den skatteprocent, der t måneden forud for betallngsmåneden anvendtes på den del af det skattepligtige beløb for den ansattes vederlag, der blev beskattet højest.
By way of derogation from paragraphs 3 and 4, sums paid as compensation for overtime shall be taxed at the rate which, in the month preceding that of payment, was applied to the highest portion of the taxable amount of the employee's remuneration.
De oeløb, der udbetales på grund af udtræden af tjenesten, beskattes efter fradrag af de beløb, der er fastsai under .­..­. 3, første og andet afsnit, med en sats, som svarer til 2/3 af :■»­forhold, der ved udbetaling af den sidste løn, bestod mellem
Payments made on account of termination of service shall be taxed, after applying the abatements laid down in the first two subparagraphs of paragraph 3, at a rate equal to two thirds of the ratio existing at the time of the last salary payment, between:
Efterbetalinger, der ikke vedrører ΠΪΠ måned, 1 hvilken de udbetales, beskattes med det beløb, som skulle have været opkrævet, hvis de var blevet udbetalt til normal tid.
Corrective payments not related to the month during which they are paid shall be subject to the tax to which they would have been subject had they been made at the proper time.
Centrets direktør drager omsorg for gennemførelsen af den ne ordning.
The Director of the Centre shall ensure that these arrangements are applied.
Om nødvendigt henholder han sig analogt til den ordning, der på dette område gælder for tjenestemænd 1 De europæiske Fællesskaber og særlig til Ràdete forordning (EØF, Euratom, EKSF) nr. 260/68 af 29. februar 1968 om fastlæggelse af betingelserne for og fremgangsmåden ved opkrævning af skat til De europaiske Fællesskaber, senest ændret ved forordning (Euratom, EKSF, EØF) nr. 913/78.
Where necessary he shall refer by analogy to the relevant arrangements applicable to officials of the European Communities and in particular to Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 260/68 of 29 February 1968 laying down the conditions and procedure for applying the tax for the benefit of the European Communities, as last amended by Regulation (Euratom, ECSC, EEC) No 913/78.
Anden Lomé-konvention AVS/EØF, Tekster vedrørende samarbejde med hensyn til landbruget og landdistrikterne. Bind I, 1.1.1983 - 31.12.1983
Second ACP-EEC Convention of Lomé, Texts relating to agricultural and rural cooperation.
¿IL KONTORET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABERS * ^OFFICIELLE PUBLIKATIONER
USD 2 ã\L· OFFICE FOR OFFICIAL PUBLICATIONS M OF THE EUROPEAN COMMUNITIES
C r GENERALSEKRETÄRE Håndbog fof
«tniisEOEiuiir Council Guide
II, Bemærkninger til Rådets forretningsorden
II - Comments on the Councils Rules of Procedure ι i HTTLMÉ
HANDBOG FOR RÅDET
COUNCIL GUIDE
I. Vejledning for formandskabet
I. Presidency Handbook
Indholdet af dette hæfte, der er udarbejdet af Generalsekretariatet for Rådet, er ikke bindende for Fællesskabets institutioner eller medlemsstaternes regeringer.
This booklet, which has been prepared by the General Secretariat of the Council, does not commit either the Community institutions or the governments of the Member States.
Hvis der ønskes yderligere oplysninger, kan der rettes henvendelse til afdelingen for informations­politik, åbenhed og public relations på følgende adresse:
For further information, please contact the Information Policy, Transparency and Public Relations Division at the following address:
Luxembourg: Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer, 2001
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2001
© De Europæiske Fællesskaber, 2001 Eftertryk tilladt med kildeangivelse
© European Communities, 2001 Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
Rådet varetager mange forskellige opgaver, og der har derfor jævnligt været behov for at omlægge dets arbejdsmetoder.
The complexity of the tasks facing the Council means that Council working methods need to be redefined regularly.
Generalsekretariatet fremlægger hermed anden udgave af denne Håndbog for Rådet. Den er udarbejdet alene på sekretariatets ansvar og har ingen retskraft, men skal blot være til hjælp for formandskabet og medlemsstaternes delegationer.
This second edition of the Council Guide presented by the General Secretariat was compiled under its sole responsibility; it has no legal force and is an internal document intended solely as an aid for the Presidency and Member State delegations.
Håndbogen dækker samtlige Rådets aktiviteter.
The guide covers the whole range of Council activities.
Den omfatter fire dele, der offentliggøres hver for sig.
It consists of four sec tions, each published separately.
Første del, Vejledning for Formandskabet, er en videreførelse af Vademecum for Formandskabet, idet der i en praktisk kontekst redegøres for de bestemmelser, som dækker forberedelsen af et formandskab og dettes forløb.
The first section — the Presidency Handbook — continues the operation begun with the Presidency vade-mecum and sets out in a practical context the arrangements concerning the preparation and running of a Presidency.
Anden del består af Bemærkninger til Rådets Forretningsorden, som afspejler, hvordan for retningsordenen på nuværende tidspunkt fortolkes i praksis.
The second section consists of Comments on the Council's Rules of Procedure, reflecting the current interpretation of that text in practice.
Tredje del, Vejledning for Delegerede, indeholder praktiske oplysninger om mødernes planlægning og af vikling, Generalsekretariatets interne opbygning og de forskellige tjenester, der står til rådighed for de delegerede.
The third section — the Delegates' Handbook — contains practical information on the planning and running of meetings, the internal organisation of the General Secretariat and the services provided for delegates.
Fjerde del, Orientering om fælles beslutningstagning, indeholder en redegørelse for den nye fælles beslutningsprocedure efter ændringer ne i Amsterdam-traktaten.
The fourth section — the Co-decision Guide — explains the new co-decision procedure resulting from the changes brought about by the Treaty of Amsterdam.
Med denne udgave af Håndbog for Rådet, som stilles til rådighed for alle, der deltager i arbejdet i Rådet, håber jeg dels at opfylde et behov, som Rådet selv har påpeget, dels at bidrage til oplysning og åbenhed.
My wish, in making this version of the Council Guide available to those involved in the work of our institution, has been to satisfy the request voiced by the Council and to contribute towards efforts to ensure information and transparency.
Alle forslag vedrørende håndbogens indhold er velkomne.
Any suggestions concerning the content of this guide will be welcome.