natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I 1978 sluttede trepartskonferencerne men er senere blevet genoptaget, når der har været behov her­for; bl.a. i Rom i juni 1996, hvor der afholdtes en konfe­rence om forslaget om den europæiske tillidspagt for beskæftigelse (CSE(96)1).
Labour and management are represented by: the European Trade Union Confederation, the Union of Industries of the European Community (UNICE) and the European Centre of Public Enterprises (CEEP). The Council is not represented.
I forbindelse med Unionstraktatens vedtagelse indgik alle medlemsstater, med undtagelse af Storbritannien, en aftale om social­ og arbejdsmarkedspolitikken, som åbnede mulighed for yderligere udvidelse af arbejdsmar­kedets parters rolle (se afsnit 3 nedenfor).
These meetings have result ed in a number of joint statements on employment, education and training and other issues.
Den sociale dialog på fællesskabsplan foregår i dag i hovedsagen på følgende måder: i formelle EU­organer og udvalg (1), ved afholdelse af trepartskonferencer og gen­nem den permanente sociale dialog (2) og endelig inden for rammerne af aftalen om social­ og arbejdsmar­kedspolitikken (3).
The 'social dialogue' currently takes place at Community level in the following main ways: in formal EU bodies and committees (1), in tripartite conferences and through permanent 'social dialogue'(2) and finally in the context of the Agreement on Social Policy (3).
Organer og udvalg på fællesskabsniveau
Bodies and committees at Community level
Arbejds­markedets parter er repræsenteret af: Den Europæiske Faglige Samarbejdsorganisation (EFS), Sammenslutnin­gen af Industri­ og Arbejdsgiverorganisationer i De Euro­pæiske Fællesskaber (UNICE) og Det Europæiske Cen­ter for Offentlige Virksomheder (CEEP).
The objectives of the Agreement, lie in extending the 1989 Social Chapter by strengthening the Community's contribution in the following areas: the working environment, working conditions, information and consultation of workers, equal opportunities for men and women, integration of people excluded from the labour market, social security and representation of workers' and employers' interests, including joint decision-making.
Disse møder har resulteret i en række fæl­les udtalelser om bl.a. beskæftigelsessituationen og uddannelses­ og erhvervsuddannelsesspørgsmål.
Its main provision is that labour and man agement must be consulted before the adoption of Community legislation in the social sphere. This formal izes the practice developed by the Commission.
På fællesskabsplan blev det lige fra starten af EØF­sam­arbejdet anset for væsentligt at inddrage forskellige erhvervs­ og samfundsgrupper ved udarbejdelsen af fællesskabslovgivning. Dette er Det Økonomiske og Sociale Udvalg (*1.3.11.) et vidnesbyrd om.
At Community level, it was considered essential from the very outset of EEC cooperation to involve various economic and social groups in drawing up Community legislation.
I 1960'erne oprettedes en række rådgivende udvalg inden for de sektorer, hvor der udviklede sig en egentlig fællesskabspolitik, såsom kul­ og stålindustrien, landbru­get, fiskeriet og transporterhvervene.
In the 1960s, a number of advisory com mittees were set up in those sectors in which a genuine Community policy emerged such as the coal and steel industry, agriculture, fisheries and transport.
Desuden er der nedsat et antal uformelle arbejdsgrupper bl.a. inden for hotel­ og restaurationsbranchen, forsikring, banker,
A number of informal working parties were also set up, e.g. on hotels and catering, insurance, banking, cleaning and most recently (1996) in the graphics sector.
Information, høring og deltagelse af arbejdstagerne har været et centralt emne i den europæiske debat siden det første sociale handlingsprogram blev vedtaget af Rådet i 1974.
The information, consultation and participation of workers has been a key theme in European debate since the first social action programme was adopted by the Council in 1974.
I socialpagten blev det fremhævet, at det var ønskeligt at fremme arbejdstagernes deltagelse i virksomhedernes liv.
The Social Charter stressed the desirability of promoting worker participation in the activities of their com panies.
Kommissionens forslag på dette område er imidlertid ofte blevet mødt med modstand i Rådet, og en række forslag er derfor endnu ikke blevet vedtaget.
The Commission's proposals in this area, however, have often encountered resistance in the Council and a number of proposals have therefore not yet been adopt ed.
Dette skal ses i lyset af, at fællesskabsretsakter på dette område før Unionstraktaten kun kunne vedtages med enstemmighed, jf. EF-traktatens artikel 100.
This should be seen in the light of the fact that Community legal acts in this field could only be adopted by a unanimous vote - see Article 100 of the Treaty - until the advent of the Treaty on European Union.
Direktiverne om information og høring
The directives on information and consultation role at both national and Community level.
Direktiverne indeholder derimod ikke bestemmelser, der sikrer en egentlig medbestemmelse for arbejdstagerne:
At the nation al level, the two sides of industry are given the opportunity of implementing directives by way of agreement.
På fællesskabsplan opstilles der i aftalen, i modsætning til EF-traktatens artikel 118 B, præcise regler, der sikrer, at fællesskabsinitiativer kan vedtages ved indgåelse af en aftale eller en overenskomst mellem arbejdsmarkedets parter.
At Community level, specific rules are laid down in the Agreement, unlike in Article 118b of the EC Treaty, so that Community initiatives may be adopted by concluding a contract or an agreement between labour and manage ment.
Dette er en nyskabelse.
This is an innovation.
I forbindelse med den anden høringsrunde kan parterne meddele Kommissionen, at de selv ønsker at indlede en forhandlingsprocedure, der kan føre til en aftale direkte mellem de berørte parter.
During the second round of consultation, the two parties may notify the Commission that they wish to initiate a negotiating procedure them selves which may lead to a direct agreement between the parties concerned.
Derefter har parterne en periode på 9 måneder til at nå til enighed (artikel 3, stk. 4).
Subsequently, management and labour have a period of nine months to reach agreement (Article 3(4)).
Det første konkrete resultat af de nye beføjelser er vedtagelsen af en aftale om forældreorlov (direktiv 96/34/EF).
The first practical result of the new powers is the adoption of an agreement on parental leave (Dir. 96/34/EC).
Med aftalen eksisterer der nu to fremgangsmåder for vedtagelse af retsakter på det social- og arbejdsmarkedspolitiske område: Den ene sker i henhold til EF-traktatens bestemmelser og gælder for alle medlemsstater.
Since the Agreement there are now two procedures for adopting legal acts in the area of social policy. The first takes place pursuant to the provisions of the EC Treaty and is applicable to all Member States.
Den anden sker i henhold til aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitik ken og gælder kun for de 14 medlemsstater.
The second is pursuant to the Agreement on Social Policy and applies only to 14 Member States.
— Rådets direktiv 75/129 EØF af 17. februar 1975 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser, som ændret ved Rådets direk tiv 92/56/EØF af 24. juni 1992 [1 ].
— Council Directive 75/129/EEC of 17 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States con cerning mass redundancies, as amended by Council Directive 92/56/EEC of 24 June 1992 [1].
Ifølge dette direktiv skal arbejdsgiveren i tilfælde af kollektive afskedigelser indlede forhandlinger med arbejdstagerne.
Under this directive, employers must enter into negotiations with workers in the event of mass redundancy.
— Rådets direktiv 77/187 EØF af 14. februar 1977 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med virksomhedsoverførsler, hvorefter arbejdstagerne bl.a. skal underrettes om grunden til og følgerne af overførslen.
— Council Directive 77/187/EEC of 14 February 1977 on the approximation of the laws of the Member States on the safeguarding of workers' rights in conjunction with the transfer of undertakings, pursuant to which workers must be informed of the reasons for the transfer and the consequences.
— Rådets direktiv af 9. oktober 1978 om fusioner af aktieselskaber, hvorefter arbejdstagerne i virksomheder, der fusionerer, er beskyttet i samme omfang som fastsat ved direktivet om virksomhedsoverdragelser.
— Council Directive of 9 October 1978 on mergers of limited companies, pursuant to which workers in com panies which merge are protected to the same extent laid down in the directive on the transfer of undertakings.
EP har altid støttet udviklingen af den sociale dialog og har i praksis bidraget til den sociale dialog ved at indbyde arbejdsmarkedets parter på EU-niveau til at redegøre for deres holdning, før Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender afgiver betænkning om et forslag, der vedrører arbejdsmarkedets parter.
Parliament has always supported the development of 'social dialogue' and has made a practical contribution by always inviting labour and management at EU level to present their views before the Committee on Social Affairs and Employment delivers a report on any proposal which affects them.
Vedrørende aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken har EP opfordret Kommissionen og Rådet til at fremsætte en fælleserklæring, der bl.a. skal sikre, at EP får indsigt i og indflydelse på lovgivningsproceduren (beslutning af 24. februar 1994, beslutning af 25. juli 1994).
In regard to the Agreement on Social Policy, Parliament has urged the Commission and the Council to make a joint declaration to enable Parliament to scrutinize and influence the legislative procedure (resolution of 24 February 1994, resolution of 25 July 1994).
EP foreslår, at dette sker ved, at Kommissionen informerer EP og Rådet om konsultationsprocedurens indledning samt om forhandlingernes forløb.
Parliament proposes that the Commission should inform it and the Council that the consultation pro-, cedure has been initiated and subsequently keep it informed on the progress of negotiations.
EP ønsker endvidere at blive hørt, inden Rådet træffer afgørelse om aftaler mellem arbejdsmarkedets parter, og at få en initiativret i tilfælde af, at aftalen mellem arbejdsmarkedets parter forkastes.
Parliament would also like to be consulted before the Council takes decisions on agreements between labour and manage ment and to have the right of initiative in the event of an agreement between labour and management being rejected.
EP arbejder endelig på at sikre, at social- og arbejdsmarkedspolitik ken igen får én juridisk ramme, og ønsker derfor, ligesom Kommissionen, at aftalen optages som en del af traktaten (KOM(95)0184 og EP's beslutning af 13. marts 1996).
Finally, Parliament is trying to ensure that social policy and labour market policy once again come under a single legal framework and therefore calls, with the Commission, for the Agreement to be incorporated in the Treaty (COM(95)0184 and Parliament resolution of 13 March 1996).
B. INFORMATION, HØRING OG DELTAGELSE AF ARBEJDSTAGERNE
B. INFORMATION, CONSULTATION AND PARTICIPATION OF WORKERS
EF-traktatens artikel 54,100, og 100 A og aftalen om socialog arbejdsmarkedspolitikken, artikel 2, der er indeholdt i protokol nr. 14 til traktaten om Den Europæiske Union.
The adoption of this directive was an innovation in that unlike previously adopted directives in this area, it does not address specific situations (imminent mass redundancies and transfer of operations).
Arbejdstagerne har desuden opnået visse rettigheder til information og høring på arbejdsmiljøområdet (*4.5.2.).
Workers have also acquired certain rights to information and consultation in regard to the working environment (M.5.2.).
Disse rettigheder er opnået ikke mindst takket være EP's indsats.
Parliament has played no small part in securing these rights.
Endelig skal nævnes, at Rådet i en henstilling af 27.7.1992 har opfordret medlemsstaterne til at fremme udbredelsen af overskudsdeling i virksomheder til fordel for lønmodtagerne.
Finally, in a recommendation of 27 July 1992, the Council urged the Member States to promote profit-sharing in companies for the benefit of workers.
Ikke-vedtagne forslag
Unadopted proposals
Andre forslag har længe været til drøftelse i Rådet, uden at det har været muligt at nå frem til en afgørelse.
Other proposals have long been pending in the Council without it being possible to reach a decision.
Til for skel fra de direktiver, som er blevet vedtaget, bygger hovedparten af disse forslag på en model, der ud over procedurer for information og høring indeholder regler om integrering af arbejdstagerne i virksomhedens bestyrelse eller ledelse (medbestemmelse). Dette gælder:
Unlike the directives that have been adopted, most of these proposals are based on a model which goes beyond information and consultation procedures and contains rules on work er participation on company boards or management (joint decision-making).
— Forslag til Rådets forordninger om "statut for det europæiske selskab" (KOM(91)0174/I og II), "den euro pæiske forening", "det europæiske andelsselskab" og "det europæiske gensidige selskab", samt de til hørende forslag til Rådets direktiver indeholdende supplerende bestemmelser om arbejdstagernes stilling (KOM(93)0252) ("3.4.1.).
— Proposals for Council regulations on 'a European company statute' (COM(91)0174/I and II), 'a European association', 'European cooperatives' and 'a European mutual society' together with the associated proposals for Council directives containing supplementary provisions on the position of workers (COM(93)0252)(*3.4.;
— Forslag til femte direktiv om selskabsret, som ændret ved tredje forslag (KOM(91)0372), indeholdende en række alternative medindflydelsesmodeller, der skal gælde for sel skaber, som beskæftiger mere end 1000 arbejdstagere.
— The proposal for a fifth directive on company law, as amended by a third proposal (COM(91)0372), containing a number of alternative models for participation in decision-making applicable to companies employing more than 1000 workers.
EP har i flere beslutninger givet udtryk for, at der bør sikres arbejdstagerne en ret til at blive inddraget i virksomhedernes beslutninger (se eks. beslutninger af 13. september 1990, 3. maj 1994 og 19. januar 1995).
workers to have the right to be involved in company decision-making (e.g. the resolutions of 13 September 1990, 3 May 1994 and 19 January 1995).
EP's holdning er, at arbejdstagerne ikke blot skal have ret til at blive informeret og hørt, men at de også skal sikres en medbestemmelsesret.
Parliament's position is that workers should not only be entitled to be informed and consulted but that they should also have the right to participate in decision-making.
Retten til information, høring og medbestemmelse skal gælde i tværnationale såvel som i nationale virksomheder, og retten skal gælde i samtlige selskaber uanset juridisk status.
The right to information, consultation and participation in decisionmaking should apply in multinational and national companies and the right should apply to all companies irrespective of legal status.
Arbejdstagerne bør, ifølge EP, bl.a. inddrages i virksomhedens beslutninger vedrørende indførelse af ny teknologi, ændringer af arbejdets tilrettelæggelse, produktion og økonomisk planlægning (beslutning af 13. september 1990).
Parliament believes that workers should be involved in company decisionmaking concerning the introduction of new technology, changes in the organization of the work, production and economic planning (resolution of 13 September 1990).
EP har udtrykt tilfredshed med, at Kommissionen (KOM(95)0547) nu vil undersøge mulighederne for at sætte gang i de udestående forslag om inddragelse af arbejdstagerne i virksomhedsspørgsmål (beslutning af 16. januar 1996) [3].
Parliament has expressed its satisfaction that the Commission (COM(95)0547) is now to explore the options for making progress with the outstanding proposals to involve workers in matters affecting the company (resolution of 16 January 1996) [3].
Endelig er "Vredeling-forslaget" om information og høring af arbejdstagerne i multinationale virksomheder fortsat ikke vedtaget.
Finally, the 'Vredeling proposal' on information and con sultation of workers in multinational companies has still not been adopted.
[1] Høringsprocedure: CSA4391 (LEG=3) [2] Samarbejdsprocedure: SYN94113 (LEG=4) [3] Beslutning i betænkning: A4-0311/95
[1] Public hearing: CSA4391 (LEG=3) [2] Cooperation procedure: SYN94113 (LEG=4) [3] Resolution: A4-0311/95
LIGE MULIGHEDER FOR MÆND OG KVINDER
EQUAL RIGHTS FOR MEN AND WOMEN
Fællesskabsforanstaltninger a. Fællesskabets fjerde handlingsprogram på mel lemlang sigt om lige muligheder for mænd og kvinder (1996-2000)
Community Action a. Fourth Medium Term Community Action Programme for Men and Women (1996-2000)
Ifølge EF-traktatens artikel 119 skal der ydes samme løn til mænd og kvinder for samme slags arbejde.
Article 119 of the Treaty of Rome enshrines the principle that men and women should receive equal pay for equal work.
Da med lemsstaterne ikke har været særlig ivrige efter at gennemføre denne bestemmelse, til trods for at den er bindende, er der siden 1975 blevet vedtaget en række direktiver.
The Member States have shown little enthusiasm for implementing this provision, in spite of its binding nature, and a series of directives has therefore been adopted, starting in 1975.
Ligebehandlingsdirektiveme
The Equality Directives
a. Direktiv 75/117 af 19.02.1975 om indbyrdes til nærmelse af medlemsstaternes lovgivninger om gennemførelse af princippet om lige løn til mænd og kvinder. der.
Approximation of laws in the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women. Directive 75/117 of 19.02.1975
b. Direktiv 76/207 af 14.02.1976 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår.
Implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion and working conditions. Directive 76/207 of 14.02.1976
De fem hovedformål med det fjerde handlingsprogram er følgende: c. Direktiv 79/7 af 10.01.1979 om gradvis gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til social sikring.
— supporting the implementation, monitoring and assessment of activities in order to achieve the above aims.
— der skal arbejdes på at fremme ligestillingen i en økonomi i forandring;
Employment-NOW 1994-1999 e.
— der skal udvikles en politik, der tager sigte på at gøre det lettere for både mænd og kvinder at forene arbejde og familieliv; e.
Application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity includ ing agriculture, in a selfemployed capacity, and on the protection of selfemployed women during pregnancy and motherhood.
Direktiv 86/613 af 19.12.1986 om anvendelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder i selvstændige erhverv, herunder i landbrugserhverv, samt om beskyttelse af kvinder i selvstændige erhverv i forbindelse med graviditet og barsel.
Directive 86/613 of 19.12.1986
— forudsætningerne for håndhævelse af ligeretten skal styrkes;
Employment-NOW is based on the experience gained from the NOW (1991-1994) initiative which demonstrates that measures specifically aimed at women can help to develop new approaches in training and vocational integration which can benefit women and address existing inequalities.
— arbejdet med at iværksætte, følge og evaluere de foranstaltninger, der gennemføres for at opfylde oven nævnte målsætninger, skal støttes.
It supports the development of transnational and innovative strategies to respond to changes in the organisation of work and changing job requirements. The specific aim of NOW is to: f.
f. Direktiv 92/85 af 28.11.1992 [1] om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer.
Introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers who have recently given birth or are breast-feeding, Directive 92/85 Of 28.11.1992 [1]
Protokollen til artikel 119, der er knyttet som bilag til Maastrichttraktaten, indeholder bestemmelser om lige behandling med hensyn til erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger, som kan henføres til beskæftigelsesperioder, der ligger forud for den 17. maj 1990.
This protocol on Article 119 annexed to the Maastricht Treaty provides for equality in respect of occupational pensions attributable to periods of employment prior to 17 May 1990.
Dette program støtter udviklingen af tværnationale og nyskabende strategier som et svar på ændringerne i arbejdets tilrettelæggelse og de ændrede erhvervsmæssige krav. Det konkrete sigte med NOW er at
— develop innovative strategies to respond to the changes in the organisation of work and job require ments, with a view to reconciling employment and family life.
De fælles politikker
Protocol and Agreement on Social Policy (not applicable to United Kingdom)
— udvikle nyskabende strategier som et svar på ændringerne i arbejdets tilrettelæggelse og de ændrede erhvervsmæssige krav og med henblik på at gøre det let tere at forene arbejde og familieliv.
The Agreement enables the adoption of directives by a qualified majority in the areas of health and safety in the workplace, working conditions, information and consultation of workers, equality between men and women and the integration of the excluded into the labour market.
kvinde, der har klaget over overtrædelser af ligebehandlingsprincippet, i almindelighed blevet pålagt hele bevis byrden, selv hvor hendes arbejdsgiver bedre ville have kunnet klarlægge visse omstændigheder.
In practice, this may lead to developing partnerships between local authorities, public employment services, women's NGO's and social partners ideally evolving into a durable and consolidated collaboration beyond the funding period of the NOW initiative.
c. Den første europæiske rammeaftale
Common policies c.
Udtryk ket "kvinders kønsrelaterede rettigheder" var ikke nævnt i den endelige erklæring, men EU mente, at der var gjort fremskridt i forhold til konferencen i Kairo.
First European Framework Agreement not retained in the final declaration, but the EU believed that an advance had been made compared to the Cairo Conference.
Beslutningen om Kommissionens memorandum om lige løn for samme arbejde
Resolution on the Memorandum on equal pay for work of equal value
I denne beslutning, som Europa-Parlamentet vedtog i februar 1996 [3], henvises der til, at lønforskellene mel lem kønnene for arbejde af samme værdi kun er én af årsagerne til forskelsbehandling på arbejdsmarkedet.
This resolution adopted by Parliament in February 1996 [3] recognises that wage differences between the sexes for work of equal value are only one of the sources of discrimination in the employment market.
Andre sådanne forskelle kan tilskrives:
Other instances of divergence may be attributed to:
Aftalen sigter på at fremme lige muligheder for og lige løn til mænd og kvinder.
The Agreement advocates the promotion of equal opportunities and salaries for men and women.
Den indeholder ligeledes minimumsforskrifter for forældreorlov og arbejdsfrihed som følge af force majeure som et vigtig middel til at forene arbejdsliv og familieliv.
It also sets out minimum provisions on parental leave and leave from work for reasons that cannot be avoided as a significant means to reconcile family and personal life.