natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Afgørelsen om den ansanes suspension skal præcisere, om den ansatte under suspensionen fortsat skal modtage sit vederlag, eller hvilken del der skal tilbageholdes af vederlaget, idet en sådan delvis tilbageholdelse dog ikke kan overstige halvdelen af hans grundløn.
The decision that a staff member be suspended shall specify whether he is to continue to receive his remuneration during the period of suspension or what part thereof is to be withheld: the part withheld shall not be more than half the staff member's basic salary.
Efter indgivelse af denne indberetning har den indberettede ansane ret til at blive gjort fuldt ud bekendt med de akter, der vedrører ham, samt til at tage genparter af alle sagens akter.
On receipt of the report, the staff member charged shall have the right to see his complete personal file and to take copies of all documents relevant to the proceedings.
Er der ikke truffet afgørelse inden udløbet af to måne der fra den dag, afgørelsen om suspension trådte i kraft, skal suspensionens opretholdelse bekræftes af bestyrelsen.
Where no decision has been taken on the staff member by the end of two months, from the date when the decision that the staff member be suspended came into force, the maintenance of that suspension must be confirmed by the Board.
Den indberettede ansane har en frist på en måned fra tidspunktet for modtagelsen af det anbefalede brev med den indberetning, hvormed disciplinærsagen indledes, til at udtale sig skriftligt og indkalde vidner.
The staff member charged shall have one month from the date of receipt of the registered letter with the report initiating disciplinary proceedings to submit comments in writing and call witnesses.
Centrets direktør har ligeledes ret til at indkalde vidner. ner.
The Director of the Centre shall likewise have the right to call witnesses.
Bliver der ved afslutningen af den disciplinære forfølgning ikke pålagt den ansatte nogen sanktion, eller har han kun fået en skriftlig advarelsel eller en irettesættelse, har han krav på godtgørelse af de beløb, der er blevet tilbage holdt i hans vederlag.
Where, at the end of the disciplinary procedure, no disciplinary action has been taken in respect of a staff member, or no other measure than a written warning or reprimand, the staff member concerned shall be entitled to reimbursement of the amount of remuneration withheld.
På grundlag af de dokumenter, der er blevet forelagt for direktøren eller i givet fald referenten, og under hensyn til den ansanes og vidnernes eventuelle skriftlige udtalelser samt til udfaldet af den undersøgelse, der måtte være foretaget, afgiver direktøren eller i givet fald referenten en endelig beretning, der indeholder en begrundet udtalelse om den sanktion, som han finder bør anvendes i anledning af de påklagede forhold; han meddeler bestyrelsen og den ansatte denne udtalelse.
After consideration of the documents submitted and having regard to any statements made in writing by the staff member concerned and also to the results of any enquiry undertaken, the Director or, where appropriate, the rapporteur shall issue a final report containing a reasoned opinion on the disciplinary' measure appropriate to the facts complained of and shall forward this opinion to the Board and the staff member concerned.
Hvis der er rejst straffesag mod den ansane på grundlag af samme forhold, fastlægges hans retsstilling dog først, når den endelige dom er blevet afsagt af den domstol, der behandler sagen.
Where, however, the staff member is prosecuted for those same acts, a final decision shall be taken only after a final verdict has been reached by the court hearing the case.
Bestemmelserne i disse ansættelsesvilkår om de ansattes rettigheder og pligter finder tilsvarende anvendelse på direktøren og den assisterende direktør.
The provisions of these Regulations laying down rights and obligations for staff shall apply mutatis mutandis to the Director and Deputy Director.
Når det i de ansættelsesvilkår, der er fastsat i denne afgørelse, er bestemt, at direktøren træffer afgørelser med hensyn tU ansane og lokalt ansane, træffer bestyrelsen sådanne afgørelser med hensyn til direktøren og den assisterende direktør.
Where, in the context of these Regulations, it is provided that the Director shall take decisions with respect to the staff and local staff, the Board shall take such decisions with respect to the Director and Deputy Director.
Når det er bestemt, at ansatte og lokalt ansane skal give oplysninger til direktøren, giver direktøren og den assisterende direktør tilsvarende sådanne oplysninger til bestyrelsen.
Similarly, where it is provided that the staff and local staff shall give information to the Director, the Director and Deputy Director shall give such information to the Board.
Ved et barns fødsel modtager de ansane, den assisterende direktør eller direktøren en fast engangsydelse, der udbetales til den person, som rent faktisk drager omsorg for dette barn i overensstemmelse med ordningen i artikel 61, stk. 2, andet punktum.
On the birth of a child to a staff member, the Deputy Director or the Director, a single, flat-rate grant shall be paid to the person who has actual care of the child in accordance with the rules referred to in Anide 61 (2), second sentence.
Den, der modtager en ydelse ved fødsel, skal anøfre de ydelser af samme art, der modtages fra anden side for samme barn; den i stk. 1 nævnte ydelse nedsættes med disse ydelser.
The recipient of the grant on the birth of a child must declare any grants of the same nature received from other sources for the same child; such grants shall then be deducted from the grant referred to in paragraph 1.
De ansane, den assisterende direktør og direktøren og i fornødent omfang medlemmerne af deres familie kan for så vidt angår social sikringsordning vælge mellem ordningen i den stat, på hvis område centret har sit hjemsted, ordningen i den stat, hvor de sidst har haft bopæl, eller ordningen i den stat, i hvilken de er statsborgere.
As regards social-security schemes, the staff member, the Deputy Director, the Director and, to the extent necessary, members of their family, may choose between the scheme of the State in whose territory the Centre has its headquarters", the scheme of the State where they last resided or that of the State of which they are nationals.
Dene valg kan dog kun foretagtes én gang inden for en frist på tre måneder efter udnævnelsesdatoen, og det får virkning på datoen for tiltrædelsen af tjenesten.
However, this choice may be exercised only once and must be made within three months of the date of appointment; it shall take effect on the date on which duties are taken up.
I overensstemmelse med en ordning, der vedtages af bestyrelsen på forslag af direktøren, opretter centret en pensionsfond for de ansane, den assisterende direktør og direktøren.
The Centre shall set up a provident fund for the staff members, the Deputy Director and the Director in accordance with rules adopted by the Board on a proposal from the Director.
De nærmere bestemmelser for disse medarbejderes og centrets obligatoriske bidrag til fonden samt de nærmere regler for udbetalingen af midler til de medarbejdere, der forlader centret, fastsættes i denne ordning.
The methods of compulsory contribution to the fund by these staff members and by the Centre, together with the methods of payment by the fund to staff members leaving the service of the Centre shall be established by these rules.
De ansane, den assisterende direktør og direktøren, deres ægtefælle, når denne ikke er berettiget til ydelser af samme art og størrelse i henhold til anden lovmæssig eller administrativ bestemmelse, deres børn og andre forsøgelsesberettigede personer i henhold til ordningen i artikel 47 sikres imod sygdomsrisici.
The staff member, the Deputy Director, the Director and their legal spouses, where these are not eligible for benefits of the same type and level under all other legal provisions or regulations, their children and other dependent persons under the rules referred to in Article 47, shall be covered against illness.
Dækningsgraden for disse risici fastlægges i en ordning, der vedtages af bestyrelsen på forslag af direktøren.
The degree of cover shall be defined in rules adopted by the Board on a proposal from the Director.
En tredjedel af det nødvendige bidrag til oprenclse af denne pensionsfond afholdes af de tilsluttede i overensstemmelse med den ordning, der er nævnt i stk. 1.
One-third of the contributions necessary to set up the provident fund shall be borne by the insured persons in accordance with the rules referred to in paragraph 1.
En tredjedel af det nødvendige bidrag til sikring mod sygdomsrisici afholdes af den tilsluttede i overensstemmelse med den ordning, der er nævnt i stk. 2, andet punknim.
One-third of the contributions necessary to provide such cover against illness shall be borne by the insured person in accordance with the rules referred to at the end of paragraph 2, second sentence.
På de betingelser, der er fastsat i ordningen i anikel 61, stk. 2, andet punktum, sikres de ansatte, den assisterende direktør og direktøren fra tiltrædelsesdagen imod risici for erhvervssygdomme og ulykker.
The staff member, the Depury Director and the Director shall be insured from the date of their entering the service against the risk of occupational disease and of accident, subject to the rules laid down in Article 61 (2), second sentence.
Derme præmie er ikke automatisk og ydes eventuelt under særlig hensyn til centrets interesser og mål.
This severance bonus is not automatic, and the interests and objectives of the Centre shall be considered when deciding whether it is to be granted.
Udbetalingen sker betingelser, der fastlægges af bestyrelsen på forslag af direktøren og i overensstemmelse med den ord ning, der er nævnt i stk. 1.
Payment shall be made under the conditions laid down by the Board on a proposal from the Director and in accordance with the rules referred to in paragraph 1.
De ansane, den assisterende direktør og direktøren kan for den kompetente myndighed indbringe en klage over en disposition, der er til skade for den pågældende; det gælder såvel, når den kompetente myndighed har truffet en afgørelse, som når den har undladt at træffe ansættesesvilkårene forbeskrevct foranstaltning.
Staff members, the Deputy Director and the Director may submit to the competent authority a complaint against an act adversely affecting them, either where the competent authority has taken a decision, or where it has failed to adopt a measure prescribed by the Regulations.
Klagen skal indbringes inden for en frist på en måned.
The complaint must be lodged within a period of one month.
— den dato, afgørelsen meddeles modtageren, og i alle tilfælde senest den dato, den pågældende får kendskab til den, hvis det drejer sig om en foranstaltning af individuel karakter. Hvis en disposition af individuel karakter kan skade tredjemand, løber fristen for tredje-
— on the date of notification of the decision to the person concerned, but in no case later than the date on which the latter received such notification, if the measure affects a specified person; if, however, an act affecting a specified person also involves another person, the period shall start to run in respect of that other person on the date on which he receives notification thereof,
Fratrædelscspræmien er uforenelig med den godtgørelse, der er omhandlet i artikel 35, stk. 2.
The severance bonus shall be incompatible with the compensation referred to in Article 35 (2).
— den dato, fristen til at afgive svar udløber, når klagen vedrører en stiltiende afvisning i henhold til stk. 1.
— on the date of expiry of the deadline prescribed for a reply, where the complaint concerns an implied decision rejecting a request as provided for in paragraph 1.
— for direktøren og den assisterende direktør og i tilfælde af klager over en disciplinær foranstaltning truffet af direktøren, bestyrelsen
— the Director for staff members,
De nærmere bestemmelser for opkrævning af denne skat er fastlagt ï bilag III tU disse ansættelsesvilkår, som det udgør en integrerende del af.
The conditions and the procedure for applying this tax are laid down in Annex III to these Regulations, of which it forms an integral part.
Udvalget kan ændre disse bestem melser.
The Committee shall be empowered to amend that Annex if necessary.
— i tilfælde af klager over en disciplinær foranstaltning truffet af bestyrelsen over for direktøren eller den asssisterende direktør, udvalget.
— the Board for the Director and Deputy Director and for cases of appeal against a disciplinary measure taken by the Director,
Skånen opkræves af centret som kildeskat.
Tax shall be collected by the Centre by means of deduction at source.
De i stk. 1 nævnte personer fritages for national beskatning af vederlag, som de modtager fra centret.
The persons referred to in paragraph 1 shall be exempt from national taxes on remuneration paid by the Centre.
BESTEMMELSER VEDRØRENDE KLAGEADGANG
APPEALS PROVISIONS
Tvister mellem de ansatte og centret samt mellem direktøren eller den assisterende direktør og centret skal bilægges ved mægling eller voldgift i overensstemmelse med ordningen for mægling og voldgift i bilag IV til disse ansættelsesvilkår, som det udgør en integrerende del af.
Disputes between staff members and the Centre, as well as disputes between the Director or Deputy Director and the Centre, must be resolved by conciliation or arbitration in accordance with the conciliation and arbitration procedure set out in Annex IV to these Regulations, of which it forms an integral part.
De kendelser, som voldgiftsretten afsiger i henhold til den i stk. 1 nævnte ordning for mægling og voldgift, er bindende for parterne og kan om fornødent gøres eksigible for de kompetente myndigheder i Fællesskabets medlemsstater eller i AVS-staterne samt for de i konventionen foreskrevne institutioner og organer.
The decisions taken by the Arbitration Board pursuant to the conciliation and arbitration procedure shall be binding on the parties and, to the extent necessary, shall be rendered enforceable for the relevant authorities of the Member States of the Community or of the ACP States and for the institutions and bodies set up under the Convention.
De ansane, den assisterende direktør og direktøren kan forelægge en ansøgning for den kompetente myndighed om at træffe en beslutning for deres vedkommende.
Staff members, the Dcpury Director and the Director may submit to the competent authority a request that it take Λ decision relating to them.
Den kom petente myndighed meddeler den pågældende sin begrunde de beslutning inden to måneder fra dagen for ansøgningens forelæggelse.
The competent authority shall notify the person concerned of his reasoned decision within two months from the date on which the request was made.
Hvis der ikke er afgivet svar inden fristens udløb, anses dette som en stiltiende afvisning, som kan gøres til genstand for en klage i henhold til stk. 2.
If at the end of that period no reply to the request has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting ¡t, against which a complaint may be lodged in accordance with the following paragraph.
Artikel 69 fastsættes af direktøren på grundlag af de regler og de sædvaner, der er gældende på det sted, hvor den lokalt ansane gør tjeneste.
Article 69
Lokalt ansatte ansættes af direktøren ved en arbejdskontrakt for et bestemt tidsrum, der udløber senest den 31. august 1996.
Local staff shall be engaged by the Director on employment contracts for a specified period expiring not Jater than 31 August 1996.
Centret bærer de udgifter til social sikring, der i henhold til den gældende ordning på den lokalt ansattes tjenestested påhviler arbejdsgiveren.
The Centre shall cover the employer's share of the social-security contributions required under current regulations in the place where a local staff member is to perform his duties.
Bortset fra artikel 6 til 11, 30, 32 til 38,41 til 44 og 47 til 51 samt kapitel VI finder afsnit II tilsvarende anvendelse på lokalt ansatte.
With the exception of-Articles 6 to 11, 30, 32 to 38, 41 to 44, 47 to 51 and Chapter VI, Title II shall apply mutatis mutandis to local staff.
Lokalt ansatte kan til direktøren indgive en anmodning om, at denne træffer en afgørelse vedrørende den pågældende.
Any member of the local staff may submit to the Director a request that he take a decision relating to him.
Direktøren meddeler den pågældende sin begrunde de afgørelse inden for en frist på en måned fra dagen for anmodningens indgivelse.
The Director shall notify the person concerned of his decision, giving the grounds therefor, within one month of the date on which the request was made.
Er der ikke afgivet svar inden fristens udløb, anses dette som en stiltiende afvisning, der kan gøres til genstand for en klage i henhold til anikel 73.
If at the end of that period no reply to the request has been received, this shall be deemed to constitute an implied rejection against which an appeal may be lodged in accordance with Article 73.
a) de nærmere bestemmelser om deres ansænelse og om ansættelsesforholdets ophør
(a) the manner of their engagement and termination of their contracts;
Artikel 73 b) ferie- og orlovsordningerne samt
(c) grading and remuneration
c) deres indplacering og vederlag
shall be determined by the Director in accordance with current rules and practices in the place where they are to perform their duties.
Disse ansættelsesvilkår træder i kraft samtidig med den afgørelse truffet af AVS/EØF-Ministenå-det, hvorved de vedtages.
These Regulations shall enter into force at the same time as the Decision of the ACP-EEC Council of Ministers adopting them.
BILAG 1 TIL ANSÆTTELSESVILKÅRENE
ANNEX I TO THE STAFF REGULATION
CENTRET FOR INDUSTRIEL UDVIKLING (OU)
CENTRE FOR THE DEVELOPMENT OF INDUSTRY (CDI)
ANSÆTTELSESBREV (i) til
LETTER OF APPOINTMENT (') to:
Under henvisning til de oplysninger, De har givet i Deres ansøgning, og på baggrund af en efterfølgende ansættelsesprocedure på konkurencemæssigt grundlag, har Centret for Industriel Udviklling (CIU), repræsenteret ved direktør , i sin egenskab af ansættelsesmyndighed i henhold til artikel 6 bilaget ril afgørelse nr. 1/92 truffet af AVS/EØF-Ministerrådet om fastsættelse af ansættelsesvilkårene for personalet ved CIU inden for rammerne af fjerde AVS/EØF-konvention beslunet at ansætte Dem ved CIU.
In view of the information you supplied in your application and following the competitive recruitment procedure, the Centre for the Development of Industry (CDI), represented by its Director
Ansættelsen sker på følgende betingelser:
, acting as appointing authority in accordance with Article 6 of the Annex to Decision No 1/92 of the ACP—EEC Council of Ministers laying down 'the Staff Regulations of the CDI under the Fourth ACP—EEC Convention, has decided to appoint you to the staff of the CDL
Begge paner kan i dene tidsrum uden varsel ved anbefalet brev ophæve ansættelsesforholdet.
During this period, either parry may terminate this appointment by registered letter without prior notice.
Prøvetiden finder ikke anvendelse, hvis ikke der er tale om det første ansættelsesforhold.
This trial period shall apply only in the case of a first appointment.
Tjenestestedet er for øjeblikket
The place of employment is currently .
De accepterer, at direktøren, såfremt han finder det hensigtsmæssigt ud fra CIU's behov, forflytter Dem til en stilling, der forudsætter kvalifikationer svarende til Deres kategori og niveau, og som kan medføre amdringer i Deres opgiver.
You agree to be assigned by the Director, whenever he considers it to suit the requirements of the CDI, to a post requiring your category and level which may involve changes in your duties.
Den ugentlige arbejdstid er på timer.
The working week consists of hours.
UDTRÆDEN AF TJENESTEN EFTER EN OPSIGELSESFRIST
TERMINATION OF SERVICE FOLLOWING A PERIOD OF NOTICE
I henhold til artikel 35, stk. 1, litra b), i ansættelsesvilkårene for personalet ved CIU inden for rammerne af fjerde AVS/EØF-konvention kan begge parter bringe ansættelsen til ophør ved udløbet af en opsigelsesfrist, der svarer til en måned pr. tjenesteår; opsigelsen meddeles ved anbefalet brev.
In accordance with Article 35 (1) (b) of the Staff Regulations of the Centre for the Development of Industry under the Fourth ACP—EEC Convention, either parry may terminate this appointment following a period of notice corresponding to one month per completed year of service notified by registered letter.
Begge paner vedkender sig at være bundet af a) vedtægterne og forretningsordenen for CIU og ansættelsesvilkårene for personalet ved CIU inden for rammerne af fjerde AVS/EØF-konvention b) de forskellige interne bestemmelser, som CIU har vedtaget i overensstemmelse med ovennævnte ansættelsesvilkår, og som De erklærer at have gjort Dem bekendt med; eventuelle aendringer af de pågældende regler kan kun gøres gældende over for Dem, efter at De har fået meddelelse herom c) de individuelle betingelser, CIU eventuelt har opstillet for Dem i overensstemmelse med artikel 1, stk. 5, i ovennævnte ansættelsesvilkår.
{b) the various internal rules issued by the CDI in accordance with the aforementioned Staff Regulations, of which you state you have cognizance; no amendments to those rules may be invoked against you unless they are notified;
De giver udtrykkeligt afkald på ril t ræd elsesyd el s er i henhold til ovennævnte ansættelsesvilkår, hvis De i forbindelse med en eventuel tidligere ansættelse allerede har modtaget sådanne ydelser.
You hereby expressly waive those benefits, provided for ¡n those Staff Regulations upon entry into service, which you already received on the occasion of any previous appointment.
Eventuelle tvister mellem Dem og CIU bilægges ved mægling eller voldgift i henhold til procedurereglerne i bilag IV ril ansættelsesvilkårene for personalet ved CIU inden for rammerne af fjerde AVS/EØF-konvention. tion.
Any disputes between you and the CDI shall be resolved by conciliation or arbitration in accordance with the Rules on Conciliation and Arbitration set out in Annex IV to the Staff Regulations of the CDI under the Fourth ACP­EEC Convention.
De to paner afstår udtrykkeligt fra enhver anden form for bilæggelse af tvister end den, der er omhandlet i nævnte procedureregler for mægling og voldgift, samt fra at anlægge sag ved andre redige instanser.
Both panics hereby expressly and mutually renounce any form of settling disputes other than that set out in the said Rules on Conciliation and Arbitration and recourse to any other judicial body.
OPLYSNINGSSEDLER
STATEMENTS
Bilag A »Administrative oplysninger« og bilag B »Familiemæssige oplysninger- er en integrerende del af dette ansættelsesbrev.
Annex A {administrative staicment) and Annex Β {family statement) form an integral part of this letter of appointment.
Til direktøren for CIU
To the Director of the CDI
Jeg accepterer herved denne ansættelse og de deri fastsane betingelser.
I duly accept the above appointment as well as the conditions laid down therein.
Jeg er bekendt med vedtægten og forretningsordenen for CIU, ansættelsesvilkårene for personalet ved CIU inden for rammerne af fjerde AVS/EØF-konvention samt CIUV interne bestemmelser.
I am acquainted with the Statute and Rules of Procedure of the CDI, the Staff Regulations of the CDI under the Fourth ACP­EEC Convention and the internal rules of the CDI.
Jeg accepterer procedurereglerne for mægling og voldgift med henblik på bilæggelse af eventuelle tvister med CIU, og jeg afstår udtrykkeligt fra alle andre former for bilæggelse, herunder også fra at anlægge sag ved andre retlige instanser.
I agree to abide by the Rules on Conciliation and Arbitration to settle any dispute with the CDI and I expressly renounce any other form of settlement, including recourse to any other judicial body.
Bilag A til BILAG I
Annex A to ANNEX 1
ADMINISTRATIVE OPLYSNINGER
ADMINISTRATIVE STATEMENT
Efternavn:
Name:
Med virkning fra:
Category, level and step:
Ansættelsens varighed:
Basic monthly salary:
Månedlig grundløn:
Place and date of birth
TABEL OVER DEN MÅNEDLIGE BRUTTOGRUNDLØN (bfr.)
BASIC CROSS MONTHLY SALARY TABLE (Bfrs)
(med virkning fra den I. juli 1989)
(Applicable as from 1 July 1989)
Ledende ekspert
Main expert