natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Nar udvalget mødes i hastetilfælde som omhandlet i artikel 1, stk. 3, kan den i stk. 1 i nærværende artikel fastsatte frist Røres kortere.
When the Committee meets under the emergency conditions referred to in the third paragraph of Article 1 the timelimit laid down in paragraph 1 of this Article may be reduced.
Udvalgets medlemmer udpeges af henholdsvis AVS-staterne og Fælles skabet.
The members of the Committee shall be appointed by the ACP States and the Community respectively.
Udvalgets medlemmer kan ledsages af embedsmænd, som bistår dem.
The members of the Committee may be accompanied by officials to assist them.
De kan lade sig repræsentere af personer, som de selv udpeger.
They may be represented by persons designated by them.
Udvalget kan efter anmodning fra AVS-etaterne eller fra Fællesskabet træffe bestemmelse om at afholde møder uden den i artikel 9 i Ministerrådets afgørelse nr. /81 omhandlede deltagelse af observatører fra regionale økonomiske grupper i AVS-etaterae.
At the request of the AC? States or the Community, the Committee may decide to hold meetings without the participation, provided for in Article 9 of Decision No /8l of the Council of Ministers, of observers from regional economic groupings of ACP States.
Udvalget kan ved ad hoc-afgøreise opfordre medlemmer af Det rådgivende Råd under Centret for industriel Udvikling til at deltage som observatør-ar ned taleret i arbejdet i udvalget i forbindelse BAI-behandling af specielle punkter, der kræver særlig sagkundskab.
The Committee may, by ad hoc decision, invite members of the Advisory Council of the Centre for Industrial Development to participate in the proceedings of the Committee as observers with the right to speak when particular items requiring specific knowledge are .te£7¿s£¿£amined ·
Udvalgets møder er ikke offentlige.
Meeting's of-*the Committee shall not be public.
Udvalgets drøftelser er undergivet tavshedspligt, medmindre andet bestemmes if udvalget.
The deliberations of the^Committee shall be covered by the obligation of professional secrecy unless the Committee should decide otherwise.
Medmindre andet bestemmes, fører udvalget sine forhandlinger og træffer sine afgørelser pá grundlag af dokumenter udarbejdet på dansk, engelsk, fransk, græsk, italiensk, nederlandsk og tysk.
Unless otherwise decided, the Committee shall base its deliberations on documentation prepared in Danish, Dutch, English, French, German, Greek and Italian.
Udvalget er kun beslutningsdygtigt, såfremt mindst seks repræsentanter for Fællesskabets medlemsstater, én repræsentant for Kommissionen og ni repræsentanter for AVS-staterne er til stede.
The proceedings of the Committee shall be valid only if at least six of the representatives of the Member States of the Community, one Commission representative, and nine representatives of the ACP States are present.
Udvalget aflægger beretning om sit arbejde til AVS/EØF-Ambassadørudvalget .
The Committee shall submit reports on-YCS^wofie to the ACP-EEC Committee of Ambassadors. ' ^ ^^
Sekretariatsopgaver og andet arbejde, der er nødvendigt Xar udvalgets virke (udarbejdelse af dagsordener, udsendelse af dokumenter i forbindelse hermed osv.l, varetages af Minister rådets sekretariat.
Secretarial and other work required for the functioning of the Committee (preparation of agenda and circulation of documents relating thereto, etc.) shall be carried out by the Secretariat of the Council of Ministers.
Sekretariatet udarbejder referat af møderne i udvalget efter hvert møde.
The Secretariat shall, after each meeting of the Committee, draw up the record of the meeting.
AFGØRELSE Nr. I/81/UIS TRUFFET AF UDVALGET FOR INDUSTRIELT SAMARBEJDE
DECISION No 1/81/CIC OF THE COMMITTEE ON INDUSTRIAL CO-OPERATION OF 18 MARCH 1981 adopting the budget of the Centre for Industrial Development (financial year 1981)
UDVALGET FOR INDUSTRIELT SAMARBEJDE HAR - under henvisning til anden AVS/EØF-konvention, undertegnet i Lomé" den 31. oktober 1979, i det følgende benævnt "konventionen", særlig artikel 81, stk. 5, og ud fra følgende betragtninger:
Having regard to the Second ACP-EEC Convention signed at Lomé on 31 October 1979, hereinafter referred to as the "Convention", and in particular Article 81(5) thereof,
Ved skrivelse af 1. september og 13. oktober 1980 fremlagde direktøren for Centret for industriel Udvikling, i det følgende benævnt "centret" forslag til centrets budgetforslag for 1981;
Whereas by letters dated 1 September and 13 October 1980 the Director of the Centre for Industrial Development, hereinafter referred to as the "Centre", submitted proposals concerning the draft budget of the Centre for 1981;
Fællesskabet og AVS-staterne kan med forbehold af visse præciseringer give deres tilslutning til den reviderede udgave af budgetforslaget for regnskabsåret 1981, som direktøren for centret har fremlagt; i henhold til Fællesskabets erklæring vedrørende konventionens artikel 95, der findes i bilag XXXII til slutakten, har Fælles skabet underrettet AVS-staterne om afgørelse 80/1181/EØF ' om ændring af den europæiske regningsenhed til ECU, som defineret
Whereas, in accordance with the Community declaration on Article 95 of the Convention as contained in Annex XXXII to the Final Act, the Community communicated to the ACP States Decision 80/1184/EEC Í1) on the replacement of the European unit of account by the ECU as defined in Council Regulation (EEC) No 3180/78 ( ); whereas the ECU should consequently apply to the operations of the Centre;
2 ) i forordning (EØF) nr. 3180/78 '; ECU'en skal derfor anvendes i forbindelse med centrets virksomhed; de nødvendige procedurer med henblik på finansiering af centrets budget ved et bidrag fra Fællesskabet i form af en sarskilt bevilling, som tilvejebringes over de beløb, der i konventionens artikel 133 er afsat til finansiering af regionale samarbejdsprojekter, er iværksat -
Whereas the procedures necessary for the financing of the budget of the Centre through a Community contribution by means of the separate allocation taken from the resources earmarked under Article 133 of the Convention for the financing of regional co­operation projects have been implemented,
Centrets budget for regnskabsåret 1981 vedtages herved, således som det er anført i bilag.
The budget of the Centre for the financial year 198l, as contained in the Annex hereto, is hereby adopted.
BU06ET for Centret for Industriel Udvikling (regnskabsåret 1981)
ΗΠΧ3Τ of the Centra for Industrial level opmaat (financial year 1981)
AFSNIT 1 ­ UDGIFTER VEDRflRtlBE PERSOHALET
TITLE i ­ STAFF EXPENDITURE
Nuvarande personale og nyt personale, der ansattes
¿ii3ting staff and new staff to be recruited.
_ 5Í fortfiel»« af devi oprindelige I ín (»ulighed eftir 2 1rs tjeneste I centre«)
- 6% increase in initial salary (possibility after 2 years' service at the Centre)
­») Inlcl. íoriei.l.. pi grandie* aí ud ri kUngm i lereocito.tannarne 01.09.1979 ­
(·) Including rise in cost of living 01.09.1979 up to OI.O9.198O.
- Uddannelses-tillag
­ Education Allowance
- Bosoftelsespenge efter fratråden (se art. 115) 25.000
­ Resettlement Allowance (see Art. US)
- Boscttelsesgodtgarelse
­ Installation Allowance
» Codtserelse ved midlertidi.3 tilbagevenden
­ Allowance for per iodic
I ALT I & 3IÏ3L 11 i" .315.¿22
TOTAL CHAPTER 11
­ Saanlarenaa udrtft «r (offentlig. afgifter, foralkrlacar s.a.)
­ Incidental Expenditure insurance,etc....)
— r.b af kontoraaaklnar o« laablar Oforadaeta udgifter til Inventar
­ Purchase of Office Machinan­ and furniture
­ Laje af aabler og Invantar
­ Rental furniture and Equipment
­ Yodllgoftoldolao af aabler a < r lnrantar
­ Maintenance Furniture and Equipment
») BeWb beregnet under Ίβπ*νη ill centrets flytning til nye lokeler {efter afgørelse i Udvalget for Industrielt Saaarbejde).
.Amounts calculated on the basis of the removal of the Centre to new premise (following a decision by the Committee on Industrial Co­opers^ion).
Kapital 24 - Ottalfter til tjenoatoraleer. repmatntatlon og receptioner-
Chapter 24 - Mission expenses. and Entertainment
­ Vldereuddannelaeoprograa på CIO vad­rerende lnduetrifrecsoe
­ In­CID Training Programme on Indus­trial promotion
— Deltagelse 1 f«aal til 11 ty­uadaraagalaer, ooruoder fl nanei ari ngaanaJ year, for nye industrier U6 undenageleer χ 15.000 3H£)
­ Participation in feasibility studies, including financial analysis, for new industries (16 studies χ 15,000 EDA)
­ PlarC^gclng af produV.tlonaudvlkJ.vida InirE/itriikturvlrksoahader, ned xultl­plieatorvlrfcning (2 vlrkaoaneder χ 30.000 SEK)
­ Planning of productive infrastructural enterprises, with nultiplier effect ( 2 enterprises χ 30,000 EUA)
­ Odarbajdelaa og udglvalac af oply­¡min{p~ og prú^­sanirnnteriala, forbindelser ned preasen asen
­ Preparation and publication of information and promotional nacerial, press relations
­ Blrøsd ved udvidelse eller fornyelse af AVa­industrler (9 Intervantlener χ 25.000 £81)
- Assistance with expansion or reha­bilitation of ACP industries ( 8 operations χ 25.000 EUA)
­ Odvlkling af tadnctrlprofUor på grund­lag af gonnigprsvedo tllpaaaeda tttenn­legler (20 profiler χ 2.000 KBI)
- Development of industrial profiles based on proven adapted techno­logies (20 profiles χ 2,000 EUA)
­ laallaation af udvalgte vlrfcscnhaaar pi grucdlag af ­eidanae Induacrlprs— filer (2 projekter χ 50.000 Sia)
- Establishment of selected enterprises on the basis of such industrial profiles (2 projects χ 50,000 EUA)
· VldersuddanaelM pt fabrikkens tll oj.­lp for industrier, der er fronest eller kvartil der er ydet blatend af OÍD
- In-plant training to help CID sponsored or assisted industries
­ Orgcnustion af Ollia fagbibliotek, d^Xusantations­ og dataefdollnscsiia
- Organisation of CID's technical library, documentation and computer services
I ALT tAMTïi, ¡1
TOTAL CHAPTER 33
(JESU) a) A?SITIT 1 og 2 driftsudgifter
(a) TITLES 1 and 2
456.250 b) APSNIT 3
("ο") TITLZ 3 programme Expenditure
HtDTiSTSH a) Bidrag fra Den europsisk9 Udviklingsfond lingsfond
(a) Contribution from the european Development ?und
4.273.149 o) Indtægter (sken), navnlig beskatning af vederlag
(b) Hevenue (estimates), in particular tax on salaries
- Andre indtægter
­ Tax on Salaries 149,376 ­ Other P.e­venue 80,CC0
INDTÆGTER I AIT
TOTAL azVZNUï
*) Dette beleb omfatter ikke de bevillinger, der er overfart fra 1979-budgettet til et samlet beløb af 379.399 3R3.
(") This amount does not include the appropriations carried forward from the 1979 budget and totalling 379,399 HJA.
AFGØRELSE Nr. 2 /81/DIS TRUFFET AF UDVALGET FOR INDUSTRIELT SAMARBEJDE AF 2.IX.81 om fastsættelse af ansættelsesvilkårene' for personalet ved
DECISION No 2 /81/CIC OP THE COMMITTEE ON INDUSTRIAL CO-OPERATION OP 2.EC.81 laying down the conditions of employment of the staff of the Centre for Industrial Development (*)
Centret for industriel udvikling *J
THE COMMITTEE ON INDUSTRIAL CO-OPERATION,
UDVALGET FOR INDUSTRIELT SAMARBEJDE HAR - under henvisning til anden AVS/EØF-konvention, undertegnet i Lomé den 31. oktober 1979, i det følgende benævnt "konventionen", særlig artikel 81, stk. 2, under henvisning til AVS/EØF-Ministerrådets afgørelse nr. 6/81 af 10. april 1981 om fastlæggelse af vedtægterne for Centret for industriel Udvikling og reglerne for dets arbejde, særlig artikel 7, stk. 5, idet Centret for industriel Udvikling i det følgende benævnes "centret", og ud fra følgende betragtninger:
Having regard to Decision No 6/8l of the ACP-EEC Council of Ministers of 10 April 198l, laying down the Statutes and rules of operation of the Centre for Industrial Development, hereinafter referred to as "the Centre", and in particular Article 7(5) thereof,
*) 3e også s. 43.
(*) See also p. 43.
Ansættelsesvilkårene for personalet ved centret bør fastsættes; nævnte ansættelsesvilkår bør ligeledes gælde for centrets direktør og assisterende direktør, som i medfør af artikel 81, stk. 2, i konventionen udnævnes af Udvalget for industrielt Samarbejde, i det følgende benævnt "udvalget"; det bør sikres, at centret kan fungere tilfredsstillende, og de betingelser, hvorunder konventionens protokol nr. 3 om privilegier og immuniteter kan finde anvendelse på visse an satte ved centret, bør fastlægges; som fastsat i ovennævnte, protokol nr. 3 bør personalet ved centret på medlemsstaternes og AVS-staternes område, og navnlig under udøvelsen af deres funktioner, nyde de sædvanlige fordele, immuniteter og lettelser; disse bør fastlægges under sammenligning med tilsvarende institutioner, der virker under lignende vilkår -
Whereas the said conditions of employment should also apply to the Director and Deputy Director of the Centre, who are appointed by the Committee on Industrial Co-operation, hereinafter referred to as "the Committee", pursuant to Article 81(2) of the Convention;
- centrets direktør og assisterende direktør,
- the Director and Deputy Director of the Centre; - the staff of the Centre; - the local staff of the Centre.
Bestemmelser vedrørende ansættelse
Provisions concerning recruitment
De ansatte udnævnes af direktøren for et bestemt tidsrum, der ikke kan overskride den periode, for hvilken kon ventionen er indgået.
Staff shall be appointed by the Director for a »pecified period which may not exceed the duration of the Convention.
Direktøren giver udvalget forhåndsmeddelelse om væsentlige omstændigheder i forbindelse med ansættelsen.
The Director shall furnish the Committee with advance information on all pertinent matters relating to the recruitment of staff.
Disse omstændigheder vedrører de ledige stillinger, den nærmere fremgangsmåde ved opslag af de tilbudte stillinger, de modtagne ansøgninger samt fremgangsmåden ved og grund laget for udvælgelsen ef kandidaterne.
Pertinent matters include the available posts, mode of advertisement, applications received and the method and basis of selection of the candidates.
Direktøren giver udvalget oplysninger om de afgørelser, han træffer vedrørende ansættelsesspørgsmål.
The Director shall inform the Committee of the decisions which he has taken regarding the recruitment of staff.
De ansatte inddeles i kategorier, svarende til det arbejde, de skal udføre.
Staff shall be divided into categories corresponding to the duties to be performed.
Indplaceringen af de ansatte sker under hensyn til deres kvalifikationer og til deres faglige erfaring.
Staff shall be graded according to qualifications and professional experience.
Samenhangen mellen kategorierne, stillingsbetegnelserne og vederlagene er fastsat i følgende skema:
Th· following tabi· ahowa th» sategery tr.i resuneration corresponding to each taaie
Ansat tll vare­tagelse af sar­ligs opgaver
Officer assigned special duties
Afgørelsen OB udnævnelse af den ansatte akal indeholde en beskrivelse af det arbejde, ban akal udføre, og det vederlag, han har ret til.
Deciaiona whereby staff are appelated anali epeeify the duties to be performed by them and the remuneration to 'which they are entitled.
Den ansatte skal i udøvelsen af sin tjeneste og i sin adfærd udelukkende lade sig lede af centrets interesser; han må hverken søge eller modtage instruktioner fra nogon regering, myndighed, organisation eller person uden for centret.
Staff shall carry out their duties and conduct themselves solely with the interests of the Centre in mind; they shall neither seek nor take instructions from any government, authority, organization or person outside the Centre.
Den ansatte kan ikke uden direktørens samtykke fra en regering eller fra anden side uden for centret modtage titler, ordner, æresbevisninger, begunstigelser, belønninger, gaver eller vederlag af nogen art, bortset fra sådanne, der tildeles enten for tjenester før ansættelsen eller for tjenester under en orlov til aftjening af værnepligt eller anden national tjeneste. neste.
They shall not without the permission of the Director accept from any government or from any other source outside the Centre any honour, decoration, favour, gift or payment of any kind whatever, except for services rendered either before engagement or during leave for military or other national service and in respect of such service.
Den ansatte skal afholde sig fra enhver handling, især enhver offentlig meningstilkendegivelse, der vil kunne svække den for stillingen nødvendige agtelse og tillid.
Staff shall abstain from any action and, in particular, any public expression of opinion which may reflect adversely on their position.
Den ansatte kan ikke mod eller uden vederlag udøve nogen bibeskæftigelse, som er uforenelig med en forsvarlig udførelse af hane arbejde, eller som kan være til skade for centrets interesser.
They may not engage in an outside activity, whether gainful or not, that may be incompatible with the normal efficient performance of their duties or is likely to be detrimental to the best interests of the Centre.
Såfremt en ansats ægtefælle udøver en erhvervsmæssig ind tægtsgivende beskæftigelse, skal den ansatte underrette direktøren herom.
If the spouse of a staff member is in gainful employaient, the staff member shall inform the Director thereof.
Hvis den pågældende beskæftigelse viser sig at være uforenelig med den ansattes, og denne ikke kan give tilsagn om, at den vil blive bragt til ophør inden for en bestemt frist, træffer direktøren afgørelse om, hvorvidt den ansatte kan for blive i sin stilling.
Should the nature of the employment prove to be incompatible with that of the staff member and if the latter is unable to give an undertaking that it will cease within a specified period, the Director shall decide whether the staff member is to continue in his post.
Såfremt en ansat under udøvelsen af sit hverv skal tage stilling til et anliggende, i hvis behandling eller afgørelse han har en sådan personlig interesse, at det vil kunne svække hane uafhængighed, skal han underrette direktøren herom.
Any staff member who in the performance of his duties is called upon to decide on a matter in the handling or outcome of which he has a personal interest such as to impair his independence shall inform the Director thereof.
Efter tjenesteperiodens ophør forventes den ansatte at udvise hæderlighed og tilbageholdenhed med hensyn til over tagelse af visse hverv eller opnåelse af visse fordele.
After leaving the service, staff shall be expected to behave with integrity and discretion as regards the accpetance of certain appointments or benefits.
Den ansatte skal iagttage fuldstændig tavshed om alle forhold og oplysninger, som han i medfør af sin stilling bliver bekendt med; han må ikke på nogen måde videregive dokumenter eller oplysninger, der ikke er offentliggjort, til fysiske eller juridiske personer, som ikke er berettiget til at få kendskab hertil.
Staff shall exercise the greatest discretion with regard to all facts and information coming to their knowledge in the course of or in connection with the performance of their duties; they shall not in any manner whatsoever disclose to any unauthorized natural or legal person any document or information not already made public.
Denne pligt ophører ikke med hans udtræden af tjenesten.
They shall continue to be bound by this obligation after leaving the service.
Den 'ansatte må hverken alene eller 1 samarbejde med tredjemand uden samtykke fra direktøren offentliggøre eller lade offentliggøre nogen tekst, der vedrører centrets virksomhed.
Staff shall not, whether alone or together with others, publish or cause to be published, without the permission of the Director, any matter dealing with the work of the Centre.
Dette samtykke kan kun nægtes, såfremt den påtænkte offentlig gørelse vil kunne skade centrets interesser.
Permission shall be refused only where the proposed publication is liable to prejudice the interests of the Centre.
Alle rettigheder i forbindelse med arbejde, udført af den ansatte under hans udøvelse af tjenesten, tilkommer centret.
All rights in any writings or other work done by staff in the performance of their duties shall be the property of the Centre.
Den ansatte skal tage bopæl på tjenestestedet eller i en sådan afstand fra dette, at han ikke hindres i udførelsen af sit arbejde.
Staff shall reside either in the place where they are employed or at no greater distance therefrom than is compatible with the proper performance of their duties.
Den ansatte skal uanset tjenstlig rang bistå og rådgive sine foresatte; han er ansvarlig for gennemførelsen af de opgaver, der bliver ham pålagt.
Whatever his rank, a staff member shall assist and tender advice to his superiors; he shall be responsible for the performance of the duties assigned to him.
En ansat, der har til opgave at lede en tjenestegren, er over for sine foresatte ansvarlig for udøvelsen af de be føjelser, han har fået overdraget, og for udførelsen af de af ham givne ordrer.
A staff member in charge of any branch of the service shall be responsible to his superiors in respect of the authority conferred on him and for the carrying out of instructions given by him.
Bekræfter denne ordren skriftligt, skal den ansatte udføre den, for så vidt den ikke strider mod straffelovgivningen .
If he then receives written confirmation of the instructions from his superior, he shall carry them out unless they constitute a breach of law.
Det kan pålægges den ansatte helt eller delvis at er statte tab, som påføres centret som følge af grove personlige fejl begået ved udførelsen af eller i forbindelse med ud førelsen af hans hverv.
A staff member may be required to make good in whole or in part any damage suffered by the Centre as a result of serious misconduct on his part in the course of or in connection with the performance of his duties.
Direktørens afgørelse herom skal begrundes.
A reasoned decision shall be given by the Director.
Centret erstatter de tab, den ansatte har lidt på grund af trusler, krænkelser, injurier, ærerørige beskyldninger el ler angreb på person eller formue, rettet mod den ansatte eller dennes familie i anledning af hans stilling eller hverv, i det omfang han ikke selv forsætligt eller ved grov uagtsomhed har fremkaldt tabet og ikke har kunnet opnå erstatning hos den skadevoldende person.
The Centre shall compensate any staff member for damage suffered as a result of threats, insulting or defamatory acts or utterances, or any attack to person or property to which he or a member of his family is subjected by reason of hie position or duties, insofar as he did not either intentionally or through grave negligence cause the damage and has been unable to obtain compensation from the person who did cause it.
De ansatte har foreningsfrihed; de kan blandt andet være medlemmer af fagforeninger eller faglige sammenslutninger.
Staff shall be entitled to exercise the right of association; they may in particular be members of trade unions or staff associations.
De ansatte udvælges uden hensyn til race, tro eller køn.
Staff shall be selected without reference to race, creed or sex.
Ansættelse kan kun finde sted, såfremt vedkommende: a) er statsborger i en stat, som har undertegnet konventionen, medmindre udvalget undtagelsesvis bestemmer an det, og såfremt vedkommende ikke er frataget sine bor gerlige rettigheder; b) har opfyldt sine forpligtelser i henhold til den for ham gældende lovgivning om værnepligt; c) opfylder de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv.
(a) hé is a national cr one of the States signatory to the Convention, .unless an exception is authorized by the Committee, and enjoys his full rights as a citizen;
Inden ansættelsen underkastes den ansatte en læge undersøgelse foretaget af en læge udpeget af centret.
Before being engaged, staff members shall be medically examined by a medical practitioner appointed by tfhe Centre.
Den ansatte skal ansættes på prøve, dog ikke ud over seks måneder.
A staff member shall be required to serve a probationary period not exceeding six months.
I prøvetiden kan direktøren ophæve ansættelsesforholdet, såfremt den ansatte ikke har godtgjort, at han besidder til fredsstillende faglige kvalifikationer.
During the probationary period the employment of a staff member whose work proves unsatisfactory may be terminated by the Director.