natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Det er bl.a. hensigten at supplere programmet med uddannelsesmoduler, der på grund af vores institutions flerkulturelle karakter især fokuserer på kommunikationsteknik. onsteknik.
In particular, there are plans to include in the programme special modules on communication techniques in order to take account of the Council's multicultural dimension.
Efter- og videreuddannelse
In-service training
Der er truffet forskellige foranstaltninger, for at tjenestemænd kan vedligeholde, ajourføre og udvide deres faglige kundskaber.
There are various activities to enable officials working in the General Secretariat to maintain, update or extend their professional knowledge.
Programmet for efter- og videreuddannelse giver nærmere detaljer om disse foranstaltninger (MTP, nr. 34/00 af 3.3.2000).
The staff training programme gives more detailed information (Staff Note No 34/00 of 3 March 2000).
Der er desuden mulighed for at se programmet på Rådets intranet (Do-
It can also be consulted on the Council's DOMUS intranet site.
Kurser tilrettelagt af sekretariatet
Courses organised by the General Secretariat
En tjenestemand kan i forståelse med sin umiddelbart foresatte under hensyn til tjenestens behov eller interesser navnlig tilmelde sig følgende sprogkurser:
Officials may apply for the following types of language course with the agreement of their immediate superior and with due regard for the needs and interests of the service:
Uddannelse i tjenesten a) almene kurser i fællesskabssprog beregnet på hele personalet; disse kurser har siden 1997 været afholdt af institutionerne i fællesskab b) intensive fransk- og engelskkurser, som Rådet afholder for sine egne tjeneste mænd (navnlig nyansatte, men også tjenestemænd, der har skiftet stilling), således at de hurtigt kan erhverve sig et praktisk anvendeligt kendskab til et af de pågældende sprog eller til dem begge c) målrettede kurser, som Rådet afholder for at imødekomme særlige behov i forskellige kategorier afhængig af arbejdsopgaver d) særlige lingvistkurser, som Rådet afholder for sine egne tjenestemænd i sprog, som er blevet betegnet som mangelsprog.
(b) intensive courses in English and French, organised by the Council for its own officials (especially new staff and officials who have changed posts) to enable them to acquire a working knowledge of either or both language(s) rapidly;
Betingelserne for at deltage i de forskellige sprogkurser oplyses i meddelelser til personalet, der udsendes i god tid.
The conditions for attending these different courses are set out in staff notes circulated at the appropriate time.
I visse klart afgrænsede tilfælde kan tjenestemænd, der ønsker at udvide deres kundskaber i et bestemt sprog, få tjenestefrihed til at følge et kursus i et af de officielle fællesskabssprog i et EU-medlemsland.
In certain specific cases, officials may be granted special leave to follow a course in a European Union Member State in one of the European Union's official languages.
Andre kollektive kurser
Other group courses
Kontoret for Efter- og Videreuddannelse afholder også andre kurser og seminarer om emner, der er af direkte interesse for institutionens virksomhed (grundkurser, kurser for viderekomne og målrettede kurser i edb; kommunikations- og managementseminarer osv.).
The StaffTraining Department also organises other courses and seminars on topics which have a direct bearing on the Council's activities (e.g. basic, advanced and specialised computer courses, communication and management seminars, etc.).
Kurser uden for Generalsekretariatet for Rådet
Training outside the Council General Secretariat
Generalsekretariatet kan lette personalets deltagelse i efter- og videreuddannelseskurser uden for institutionen ved at give de interesserede tjenestefrihed.
The General Secretariat may enable members of staff to take part in staff training activities outside the institution by granting special leave.
Afgørelser om sådan tjenestefrihed træffes i hvert enkelt tilfælde.
Decisions on such leave are taken individually.
Generelt er følgende forhold afgørende:
As a general rule, the following criteria must be met:
— kurset skal være relevant for institutionen
— the training course must be of advantage to the institution;
— kurset skal være foreneligt med tjenestens krav:
— the activity must be compatible with the requirements of the proper functioning of the service;
— tjenestemanden skal besidde de fornødne kvalifikationer til at videreuddanne sig på det pågældende område
— the official must have the necessary qualifications to warrant further training in the field in question;
— kurserne skal gives af statsanerkendte uddannelsesinstitutioner eller af organer, der er kendt for undervisningens kvalitet.
— the course must be run by State-approved training establishments or by reputable bodies.
Programmet for efter- og videreuddannelse udarbejdes hvert år af Kontoret for Efter og Videreuddannelse efter høring af Det Paritetiske Udvalg for Efter- og Videre uddannelse (CPPP).
A staff training programme is drawn up each year by the StaffTraining Department following consultations with the Joint Committee on StaffTraining (CPPP).
Det Paritetiske Udvalg for Efter- ogVidereuddannelse er et paritetisk organ, der be står af medlemmer udpeget af ansættelsesmyndigheden og medlemmer udpeget af Personaleudvalget.
The Joint Committee on StaffTraining is a joint body composed of members designated by the appointing authority and members designated by the Staff Committee.
Det Paritetiske Udvalg for Efter- ogVidereuddannelse nyudnævnes hvert år.
The Joint Committee on StaffTraining is renewed annually.
Afsnit 6 — Økonomiske forhold
Section 6 — Salaries
Vederlaget, der altid angives i euro og udbetales i det lands valuta, hvor den ansatte gør tjeneste, overføres den 15. i hver måned til den ansattes bankkonto.
Staff remuneration is always expressed in euro and is paid by bank transfer on the 15th of each month in the currency of the country where the member of staff is employed.
Vederlaget består af grundløn, tillæg og godtgørelser.
It comprises a basic salary and allowances.
(vedtægten: artikel 66; AØAF: artikel 20 og 63)
(Staff Regulations: Article 66; CEOS: Articles 20 and 63)
Grundlønnen fastsættes for hver lønklasse og hvert løntrin.
The basic salaries are determined for each grade and step.
Ændringer bekendt gøres i De Europæiske Fællesskabers Tidende og i en meddelelse til personalet.
Amendments are published in the Official Journal of the European Communities and in staff notes.
(vedtægten: artikel 6 7)
(Staff Regulations: Article 67)
Disse omfatter alle nedennævnte tillæg.
These include all the allowances outlined below.
Tjenestemænd, der modtager familietillæg, skal meddele, hvilke tillæg af samme art de får fra anden side, idet disse skal fratrækkes de tillæg, der er fastsat i vedtægten.
Staff in receipt of family allowances must declare any allowances of a similar nature received from other sources, as such allowances must be deducted from those provided for in the Staff Regulations.
(vedtægten: bilag VII, artikel I; AØAF: artikel 21 og 65)
(Staff Regulations: Annex VII, Artide I; CEOS: Articles 21 and 65)
Ansatte, der har forsørgerpligt over for et eller flere børn, modtager et husstandstillæg på 5 % afgrundlønnen, ¡det der gælder et mindstebeløb.
Staff who have one or more dependent children receive a household allowance fixed at 5 % of the basic salary or an amount stated in the Staff Regulations, whichever is the greater.
Husstandstillæg udbetales ligeledes til gifte tjenestemænd, der ikke har forsørgerpligt over for nogen børn, forudsat at ægtefællens eventuelle indtægt ikke overstiger et vist beløb.
The allowance is also paid to married members of staff without dependent children where the spouse does not earn more than a certain amount.
Undtagelsesvis kan der udbetales husstandstillæg til ansatte, som hverken er gift el ler har forsørgerpligt over for børn, men som alligevel har familiemæssige forpligtelser. telser.
Exceptionally, the allowance may be granted to unmarried staff who do not have de pendent children but do have family responsibilities.
Børnetilskud
Dependent child allowance
(vedtægten: bilag VII, artikel 2; AØAF: artikel 21 og 65)
(Staff Regulations: Annex VII, Article 2; CEOS: Articles 21 and 65)
Ansatte, der har forsørgerpligt over for et eller flere børn, modtager et månedligt tilskud for hvert barn. Tilskuddet ydes uden ansøgning for hvert barn under 18 år og efter begrundet ansøgning fra den ansatte for et barn mellem 18 og 26 år, som er under skole- eller erhvervsuddannelse.
Staff who have one or more dependent children receive a monthly allowance for each child.The al lowance is granted automatically for a child who is under 18 years of age and, on application with supporting evidence by the member of staff concerned, for children between 18 and 26 who are receiving higher education or vocational training.
I sidst nævnte tilfælde indgives der til Personaleafdelingen en attest om skolegang eller erhvervsuddannelse.
In this case, a school or university attendance or vocational training certificate must be submitted to the Personnel Department.
Undtagelsesvis kan personer, over for hvem en an sat efter lovgivningen har forsørgerpligt, ligestilles med et barn, over for hvem der består forsørgerpligt, såfremt nævnte forsørgerpligt medfører betydelige udgifter for den pågældende.
Any person whom the official has a legal responsibility to maintain and whose maintenance involves heavy expenditure may, exceptionally, be assimilated to a dependent child.
(vedtægten: bilagVii, artikel 3; AØAF: artikel 21)
(Staff Regulations: Annex VII, Article 3; CEOS: Article 21)
) får for hvert barn, der er fast tilmeldt heltidsundervisning i en uddan-, nelsesinstitution (fra grundskolen til det fyldte 26. år), et tillæg, der svarer til de faktiske uddannelsesudgifter, dog inden for en øvre grænse, som er fastsat i vedtægten.
) are entitled to an allowance equal to the actual education costs incurred, up to a maximum figure laid down in the Staff Regulations, for each child in regular full-time attendance at an educational establishment from primary school until the age of 26.
Undtagen hjælpeansatte.
With the exception of auxiliary staff.
Dette tillæg omfatter dels et fast månedligt beløb, som afhænger af barnets alder og uddannelsesniveauet, til dækning af de løbende udgifter (bøger, sportsudstyr osv.), dels godtgørelse af indskrivningsgebyrer og transport- og vintersportsudgifter osv., dog inden for den øvre grænse.
The allowance varies depending on the child's age and the level of study attained and has two components: a flat-rate sum paid every month to cover day-to-day expenditure (books, sports equipment, etc.) and the reimbursement, subject to a ceiling, of enrolment fees, travel expenses, winter sports classes, etc.
Ydelse ved fødsel
Birth grant
(vedtægten: artikel 74)
(Staff Regulations: Article 74)
Ved et barns fødsel modtager tjenestemænd og midlertidigt ansatte en ydelse.
Officials and temporary staff are entitled to a grant on the birth of a child.
Der skal gives oplysning om ydelser af samme art, der modtages fra anden side, idet vedtægtens ydelse skal nedsættes med disse beløb.
Any similar allowances received from other sources must be declared and are deducted from the grant provided for in the Staff Regulations.
(vedtægten: bilag VII, artikel 1,2 og 3)
(Staff Regulations: Annex VII, Articles I, 2 and 3)
Når et barn, som giver ret til husstandstillæg, børnetilskud og/eller uddannelsestillæg, efter en lovbestemmelse eller en retslig eller administrativ afgørelse er overladt i en anden persons varetægt, udbetales det pågældende tillæg ikke til tjenestemanden, men til den pågældende person.
If a child for whom a household allowance, dependent child allowance and/or educational allowance is paid is placed in the custody of another person by law, court order or order of the competent administrative authority, the allowance in question is paid to that person instead of to the member of staff concerned.
Andre tillæg og godtgørelser
Other allowances
(vedtægten: bilag VII, artikel 4)
(Staff Regulations: Annex VII, Article 4)
Dette er en månedlig godtgørelse på 16 % afgrundlønnen (forhøjet med husstandstillæg og børnetilskud), idet der gælder et mindstebeløb. Det udbetales til ansatte, som aldrig har haft statsborgerskab i det land, hvor de gør tjeneste, og som ikke har haft bopæl i tjenestelandet i de sidste fem år, inden vedkommende indtrådte i tjenesten, eller som opfylder de øvrige betingelser i vedtægten.
This is a monthly allowance equal to 16 % of the basic salary plus the household and dependent child allowances and must not be less than a minimum limit set in the Staff Regulations.This allowance is paid to staff who have never been nationals of the country in which they are employed and who did not reside in the country in which they now work for the five years before they entered the service, or who ful fil the other conditions laid down by the Staff Regulations.
Særligt udlandstillæg
Foreign residence allowance
Tjenestemænd, der ikke har eller har haft statsborgerskab i den stat, hvor de gør tjeneste, og som ikke opfylder betingelserne for at få udbetalt udlandstillæg, har ret til et særligt udlandstillæg svarende til en fjerdedel af udlandstillægget.
An official who is not and has never been a national of the State where the place where he is employed is situated and who does not fulfil the conditions laid down
(vedtægten: bilag VII, artikel 10)
(Staff Regulations: Annex VII, Article 10)
Ansatte, der har måttet skifte bopæl for at tage ophold på tjenestestedet, har ret til dagpenge, som udbetales ved udløbet af hver måned, i 120 dage, hvis de ikke er be rettiget til husstandstillæg, og 180 dage (for en prøvetidsansat dog prøvetiden plus en måned), hvis vedkommende er berettiget til husstandstillæg. Retten bortfalder automatisk, når den ansatte har foretaget flytning.
A member of staff who has been obliged to change his place of residence in order to settle in his place of employment is entitled to a daily subsistence allowance, paid monthly for the previous month over a period of 120 days if he is not entitled to the household allowance or 180 days (duration of probation period plus one month for staff on probation) if he is entitled to the household allowance.This right ceases automatically on the date on which the member of staff moves house.
Dagpengene nedsættes dog med 50 % i en periode, hvor der udbetales tjenesterejsedagpenge. sedagpenge.
The daily subsistence allowance is reduced by half if the staff member concerned has received daily mission allowances for the same period.
Bosættelsespenge ved tiltrædelse og efter fratræden
Installation and resettlement allowances
(vedtægten:bllagVII, artikel 5 og 6)
(Staff Regulations: Annex VII, Articles 5 and 6)
Fastansatte tjenestemænd, der opfylder betingelserne for at få udbetalt udlandstillæg, eller som kan godtgøre, at de har måttet skifte bopæl for at opfylde betingelserne i vedtægtens artikel 20, har krav på bosættelsespenge. Disse svarer til en måneds grundløn for tjenestemænd, der ikke har ret til husstandstillæg, og til to måneders grundløn for tjenestemænd, der har ret til husstandstillæg.
Established officials who fulfil the conditions for entitlement to the expatriation al lowance or can furnish evidence of having been obliged to change their place of residence in order to comply with Article 20 of the Staff Regulations receive an installation allowance.This allowance is equivalent to one month's basic salary for staff not entitled to the household allowance and two months' basic salary for those who are so entitled.
For at få bosættelsespenge skal der til Personaleafdelingen indgives:
In order to receive this allowance, the following documents must be submitted to the Personnel Department:
— en skriftlig ansøgning
— an application in writing;
— en kopi af kontrakt om leje eller køb af bolig
— a copy of the lease or sale contract for the accommodation;
— en erklæring om, at der ikke fra anden side betales et tillæg af samme art, eller oplysning om det beløb, der udbetales fra anden side.
— a statement either stating that no allowance of a similar nature is received from any other source or specifying the amount received from other sources.
Det samme gælder for ansatte, der flyttes til et nyt tjenestested og derfor må skifte bopæl.
The same rules apply to staff assigned to a new place of employment and obliged to change their place of residence.
Det bemærkes, at ansatte på prøve, der flytter til tjenestestedet, først har krav på bosættelsespenge efter fastansættelse.
It should be noted that probationers who move their residence to the place of employment may receive the installation allowance only after being established.
På tilsvarende måde har fastansatte tjenestemænd, der har gjort tjeneste i mindst fire år, ret til bosættelsespenge efter udtræden, når denne udtræden er endelig.
Similarly, established staff who have completed at least four years' service are entitled to a resettlement allowance on termination of service.
De nævnte godtgørelser ydes ligeledes til midlertidigt ansatte, og beløbene afhæn­ger da af tjenestetidens længde, hvorimod hjælpeansatte ikke har krav på bosættel­sespenge.
The allowances in question also apply to temporary staff and the amounts depend on duration of service; auxiliary staff do not qualify for these allowances.
Fast godtgørelse (sekretariatstillæg)
Fixed allowance (known as the 'secretarial allowance')
(vedtægten: bilag VII, artikel 4a)
(Staff Regulations: Annex VII, Article 4a)
(vedtægten: artikel 56a)
(Staff Regulations: Article 56a)
Dette tillæg ydes til ansatte, der som følge af særlige tjenstlige forhold regelmæssigt må arbejde om natten, på lørdage, søndage eller helligdage samt øvrige fridage.
This is a special allowance for staff who, owing to the demands of their particular department, are regularly required to work at night or on Saturdays, Sundays or public holidays.
Godtgørelse for overarbejde
Overtime remuneration
(vedtægten: artikel 56, bilagVI, artikel I)
(Staff Regulations: Article 56 and Annex VI, Article I)
Overarbejde, som udføres af ansatte i kategori C og D (mindst 30 minutter), giver principielt ret til arbejdstidsudligning (jf. anden del, afsnit 2, punkt 1.4) med halvan­den time for hver overarbejdstime mellem kl. 7.00 og kl. 22.00 (to timer for hver overarbejdstime mellem kl. 22.00 og kl. 7.00 eller på søn­ og helligdage).
Overtime (at least 30 minutes) worked by staff in category C or D normally enti­tles them to compensatory leave (see Part II, Section 2, point 1.4): an hour and a half off for each hour of overtime worked between 7.00 and 22.00 and two hours per hour of overtime worked between 22.00 and 7.00, or on a Sunday or a public holiday.
Hvis det af tjenstlige grunde ikke er muligt at foretage arbejdstidsudligning inden ud­løbet af en måned efter den måned, hvor overarbejdet blev udført, kan den pågæl­dende efter anmodning få udbetalt vederlag svarende til 0,56 % af månedsgrund­lønnen i den måned, hvor overarbejdet blev udført.
Where, owing to the requirements of the service, compensatory leave cannot be taken during the month following the month in which the overtime was worked, re­muneration may be granted, at the request of the person concerned, for each un­compensated hour of overtime at the rate of 0.56 % of the monthly basic salary.
Overarbejde i kategori Α, Β og L/A giver ikke ret til vederlag og kun i visse tilfælde til arbejdstidsudligning.
Overtime worked by staff in categories A and Β and the Language Service carries no right to remuneration. Compensation may be granted in certain cases.
(vedtægten: artikel 70a)
Teaching allowance (Staff Regulations: Article 70a)
Tjenestemænd eller midlertidigt ansatte, der får til opgave uden for den normale ar bejdstid at give undervisning som led i efter- og videreuddannelsesprogrammet, kan få undervisningstillæg.
A teaching allowance may be granted to officials and temporary staff assigned to teaching duties under the staff training scheme outside the normal working hours.
Indeholdelser i lønnen samt beskatning
Deductions and taxation
Der foretages månedligt nedennævnte lønindeholdelser af forskellig art:
The following deductions are made monthly from staff remuneration.
(vedtægten:artikel 83, bilagVIII, artikel 36-39)
(Staff Regulations: Article 83 andAnnexVIII, Articles 36 to 39)
Dette bidrag, der indeholdes i lønnen hver måned, udgør 8,25 % af den ansattes grundløn.
This contribution is set at 8.25 % of the basic salary and deducted from the month ly salary.
(vedtægten: artikel 72)
Sickness insurance contribution ((Staff Regulations: Article 72)
Dette bidrag udgør en tredjedel af det til dækning nødvendige beløb, men kan i in tet tilfælde overstige 2 % af grundlønnen: I øjeblikket 1,70 % af grundlønnen.
This contribution is set at one third of the amount needed to guarantee cover and may in no case exceed 2 % of the basic salary. It currently stands at 1.7 % of the basic salary.
(vedtægten: artikel 73)
Accident insurance contribution ((Staff Regulations: Article 73)
Præmien udgør 0,1 % afgrundlønnen som nominelt bidrag til deltagelse i dækning af risici såvel i som uden for tjenesten.
This contribution is set at 0.1 % of the basic salary as a nominal contribution to cover against risks both at work and elsewhere.
Arbejdsløshedsforsikringsbidrag (kun for midlertidigt ansatte)
Unemployment insurance contribution (temporary staff only) (CEOS: Article 28a)
Vedrører ikke hjælpeansatte.
Does not apply to auxiliary staff.
Skat til Fællesskabet
Community tax
De ansatte er fritaget for at betale national eller lokal skat af vederlaget fra Fælles skabet; de betaler i stedet fællesskabsskat, der opkræves som kildeskat.
Staff are exempt from national or local taxes on the remuneration they receive from the Community; however, they are liable to Community tax, which is levied by de duction at source.
— familietillæg
— family allowances;
— sociale bistandsydelser.
— social benefits.
Fra det skattepligtige beløb trækkes de sociale indeholdelser, og der foretages et fast nedslag på 10 % for udgifter i forbindelse med arbejdet og for personlige udgifter.
The remaining taxable amount is reduced by the social security contributions and by a 10 % abatement for occupational and personal expenses.
Der er tale om en progressiv beskatning fra 8 % til 45 % af det skattepligtige beløb.
The rates are applied progressively, by brackets, from 8 to 45 % of the taxable amount.
Alle ansatte, personer, der er pensioneret fra Fællesskaberne, eller som modtager godtgørelse efter ansættelsens endelige ophør, samt tidligere midlertidigt ansatte, som modtager arbejdsløshedsunderstøttelse i henhold til AØAF, er skattepligtige.
All staff are taxed, as are persons in receipt of Community pensions, beneficiaries of the allowance provided for on termination of service and former temporary staff drawing the unemployment allowance provided for in the CEOS.
(vedtægten: artikel 66a)
(Staff Regulations: Article 66a)
Tjenestemænd og andre ansatte betaler indtil den 30. juni 2001 et midlertidigt bidrag, som fratrækkes vederlagene.
A temporary contribution is being charged to the remuneration of officials and other servants for a 10-year period expiring on 30 June 2001.
(vedtægten: artikel 64)
(Staff Regulations: Article 64)
De ansattes vederlag korrigeres efter fradrag af indeholdelser (jf. punkt 4) med en koefficient, der afhængigt af leveomkostningerne på de forskellige tjenestesteder er over, under eller lig med 100 %.
Staff remuneration, after deductions have been made (see point 4 above), is weighted at a rate above, below or equal to 100 % depending on the cost of living in the various places of employment.
Justeringskoefficienterne fastsættes regelmæssigt, ajourføres ved rådsforordning og offentliggøres i De Europæiske Fællesskabers Tiden de.
Weightings are set periodically, updated by Council regulation and published in the Official Journal.
De bekendtgøres ligeledes i en meddelelse til personalet.
They are also circulated in staff notes.
Tilpasning af vederlagene
Review of remuneration
(vedtægten: artikel 65; bilag XI)
(Staff Regulations: Article 65 and Annex XI)