natgillin/translations-raw huggingface dataset:
På grundlag af et udkast til en fællesskabspagt om grundlæggende arbejdsmarkedsmæssige og sociale rettigheder, som Kommissionen forelagde den 28. september 1989, udarbejdede en ad hoc-gruppe, der bestod af en direkte repræsentant for den relevante minister i hver medlemsstat, et udkast til fællesskabspagt om arbejdstagernes grundlæggende arbejdsmarkedsmæssige og sociale rettigheder.
On 28 September 1989 the Commission submitted a draft Community Charter of Fundamental Social Rights which an ad hoc Working Party, consisting of one direct representative per Minister from each Member State, used as a basis for drawing up a draft Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers.
Rådet havde på samlingen den 30. oktober 1989 en indgående drøftelse af udkastet til fællesskabspagt, som Rådets formand dernæst forelagde for Det Europæiske Råd i Strasbourg (den 8.-9.12.1989) i forbindelse med en rapport.
At its meeting on 30 October 1989 the Council held a detailed discussion on the draft Charter, which the President of the Council then forwarded to the Strasbourg European Council (8 and 9 December 1989) under cover of a report.
Forinden havde Rådets formand i oktober 1989 hørt Den Europæiske Faglige Samarbejdsorganisation og UNICE og havde givet møde i Udvalget om Sociale Anliggender og Beskæftigelse under Europa-Parlamentet og i Det Økonomiske og Sociale Udvalg.
The President of the Council had beforehand, in October 1989, consulted the European Trades Union Confederation and Unice, appeared before the Committee on Social Affairs and Employment of the European Parliament and addressed the Economic and Social Committee.
Pagten omhandler i 26 punkter arbejdstagernes grundlæggende arbejdsmarkedsmæssige og sociale rettigheder for så vidt angår fri bevægelighed, beskæftigelse og løn, forbedring af leve- og arbejdsvilkår, social beskyttelse, foreningsfrihed og kol lektive forhandlinger, erhvervsuddannelse, ligebehandling af mænd og kvinder, in formation og høring samt medindflydelse for arbejdstagerne, beskyttelse af sikkerhe den og sundheden på arbejdspladsen, beskyttelse af børn og unge samt spørgsmålet om ældre og handicappede.
The Charter sets out in 26 numbered paragraphs the fundamental social rights of workers with regard to freedom of movement, employment and remuneration, the improvement of living and working conditions, social protection, freedom of association and collective bargaining, vocational training, equal treatment for men and women, information, consultation and participation of workers, health protection and safety at the workplace, protection of children and adolescents, and elderly per sons and the disabled.
I henhold til pagtens punkt 27 henhører sikringen af de grundlæggende arbejdsmarkedsmæssige og sociale rettigheder, der er nedfældet i denne pagt, samt gennemførelsen af de arbejdsmarkedsmæssige og sociale foranstaltninger, der er nødvendige for, at det indre marked kan fungere efter hensigten inden for rammerne af en strategi for økonomisk og social samhørighed, især under medlemsstaternes ansvar i overens stemmelse med national praksis, navnlig gennem lovgivning og kollektive overens komster.
Under the terms of paragraph 27, it is more particularly the responsibility of the Member States in accordance with national practices, notably through legislative measures or collective agreements, to guarantee the fundamental social rights in the Charter and to implement the social measures indispensable to the smooth operation of the internal market as part of the strategy of economic and social cohesion.
I pagtens punkt 28 opfordres Kommissionen til snarest muligt at tage sådanne initiativer, som falder inden for dens i Traktaterne fastlagte beføjelser, med henblik på ved tagelse af retsakter, som sigter på den praktiske gennemførelse, i takt med virkeliggørelsen af det indre marked, af de af de nævnte rettigheder, der henhører under Fællesskabets kompetence.
In paragraph 28, the Commission is invited to submit as soon as possible initiatives which fall within its powers, as provided for in the Treaties, with a view to the adoption of legal instruments for the effective implementation, as and when the internal market is completed, of those rights which come within the Community's area.
På Det Europæiske Råds samling i Strasbourg (den 8.-9.12.1989) vedtog stats- og regeringscheferne for 11 medlemsstater pagten i form af en højtidelig erklæring.
At the Strasbourg European Council (8 and 9 December 1989), the Charter was adopted in the form of a solemn declaration by the Heads of State or Government of 11 Member States.
Kommissionen sendte for sit vedkommende den 29. december 1989 Rådet en meddelelse om et handlingsprogram om gennemførelsen af pagten.
For its part, on 29 November 1989 the Commission sent the Council a communication on its action programme relating to the implementation of the Charter.
Rådet og arbejds- og socialministrene, forsamlet i Rådet, vedtog den 30. november 1989 en resolution om oprettelse af et europæisk observationsorgan for beskæftigelse1), der udgør et netværk, der har til opgave løbende at analysere den forventede udvikling i beskæftigelsen.
On 30 November 1989 the Council and the Ministers for Labour and Social Affairs meeting within the Council adopted a resolution on setting up a European employment survey,1 under the terms of which a network was instituted for the purpose of studying employment trends on an ongoing basis.
Netværket skal navnlig beskæftige sig med de sektorer, der vil blive berørt af gennem førelsen af det indre marked, under hensyntagen til det allerede udførte arbejde på fællesskabsplan.
The network would be required to focus on the sectors affected by completion of the internal market and to take into account the work already carried out at Community level.
Kommissionen opfordredes til allerede i begyndelsen af 1990 at træffe de nødvendige foranstaltninger til oprettelse af observationsorganet, idet den med henblik herpå skulle gøre brug af de menneskelige og økonomiske ressourcer, som den råder over.
The Commission was invited, from the beginning of 1990, to take the necessary steps to set up the survey in question by calling upon the human and financial resources at its disposal.
Rå samlingerne den 5. april og den 12. juni 1989 behandlede Rådet forslaget til forord ning om et særligt fællesskabsprogram for sociale ledsageforanstaltninger til fordel for arbejdstagere i skibsbygningsindustrien, der afskediges eller trues af afskedigelse (RENAVAL-programmets sociale aspekter), dog uden at kunne nå til den enstemmighed, der er nødvendig for, at forslaget kan vedtages.
At its meetings on 5 April and 12 June 1989 the Council examined the proposal for a Council Regulation instituting a specific Community programme of accompany-
Som opfølgning af samlingen den 5. april 1989 vedtog Rådet den 5. juni 1989 en resolution om efter- og videreuddannelse1), hvori det opfordrer medlemsstaterne til under hensyn til de pågældende parters kompetence i henhold til national ret at træffe eller tilskynde til en række foranstaltninger, der navnlig tager sigte på:
Following on from its meeting on 5 April 1989, on 5 June 1989 the Council adopted a resolution on continuing vocational training' in which it invited the Member States, with due regard to the powers under national law of the parties concerned, to take or promote measures to:
— at fremme en bedre integration af efter- og videreuddannelsen i virksomheder nes, erhvervsgrenenes og sektorernes udviklingsstrategier
(i) encourage continuing vocational training to be made a more integral part of the short and medium-term development strategies of firms, branches and sectors;
— at integrere efter- og videreuddannelsen i de lokale, regionale og nationale ar bejdsmarkedspolitikker
(ii) integrate continuing vocational training into local, regional and national employment policies;
— at styrke uddannelsesinfrastrukturerne og udvikle den forebyggende funktion af efter- og videreuddannelse, idet der foretages en rimelig fordeling af den hermed forbundne administrations- og omkostningsbyrde
(iii) strengthen training infrastructures and develop the preventive function ofconti nuing vocational training while distributing fairly the organizational and financial burdens involved;
— at integrere efter- og videreuddannelsesforanstaltningerne i den økonomiske og sociale udvikling
(iv) integrate continuing vocational training measures into economic and social development schemes;
— at fremme dialogen mellem arbejdsmarkedets parter på alle relevante niveauer for at fremme iværksættelsen af ovennævnte foranstaltninger.
(v) encourage dialogue between workers and employers at all appropriate levels in order to promote the implementation of the measures involved.
Endvidere opfordrede Rådet Kommissionen til snarest muligt at fremsætte forslag til et handlingsprogram inden for efter- og videreuddannelse under hensyntagen til de muligheder, der foreligger i forbindelse med strukturfondene, især Den Europæiske Socialfond samt COMETT og EUROTECNET-programmerne.
The Council also asked the Commission to lay before it as soon as possible an action programme on continuing vocational education which took account of the opportunities afforded by the structural Funds, especially the European Social Fund, and by the Comett and Eurotecnet programmes.
Som opfølgning af samlingen den 30. november 1989 vedtog Rådet den 18. de cember 1989 afgørelse 89/657/EØF om et handlingsprogram til fremme af innovation inden for erhvervsuddannelse som følge af ny teknologi i Det Europæiske Fællesskab (EUROTECNET)2).
Following on from its 30 November 1989 meeting, on 18 December 1989 the Council adopted Decision 89/657/EEC establishing an action programme to pro mote innovation in the field of vocational training resulting from technological change in the European Community (Eurotecnet).2
Dette program, der skal løbe over fem år fra den 1. januar 1990, har til formål at frem me innovation inden for erhvervsuddannelse, såvel grunduddannelse som efter- og videreuddannelse, med henblik på at tage hensyn til igangværende og fremtidige teknologiske forandringer og deres følger for beskæftigelsen, arbejdsforholdene og de nødvendige erhvervskvalifikationer og den nødvendige erhvervskompetence.
The programme will last five years from 1 January 1990, and its objective is to pro mote innovation in the fields of basic and continuing vocational training with a view to taking account of current and future technological changes and their impact on employment, work and necessary qualifications and skills.
EUROTECNET-programmet omfatter dels et net af innoverende nationale eller tværnationale projekter, der har en fælles ramme af retningslinjer, og som skal udvik le og forbedre medlemsstaternes erhvervsuddannelsespolitik og erhvervsuddannelsessystemer inden for ny teknologi, dels en række fællesskabsforanstaltninger, som skal støtte og supplere de nationale foranstaltninger.
The Eurotecnet programme consists of a network of national or transnational in novatory projects which take account of a common framework of guidelines and which are designed to develop and improve vocational training policies and systems for the new technologies in the Member States, and a series of Community measures which are designed to support and supplement national measures.
Arbejdstagernes sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen
Health and safety of workers at the workplace
Rådet vedtog på samlingen den 12. juni 1989 direktiv 89/391/EØF om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed under arbejdet (»rammedirektivet«)1).
At its meeting on 12 June 1989 the Council adopted Directive 89/391/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work (framework Directive).'
Direktivet udgør fundamentet for Fællesskabets politik med hensyn til arbejdstagernes sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen, der bygger på EØF-Traktatens artikel 118A; som fastsat i denne artikel er direktivets bestemmelser minimumsforskrifter.
This Directive provides the foundation for Community policy in the field of safety and health of workers at the workplace on the basis of Article 118a of the EEC Treaty; as required in that Article, the Directive sets minimum requirements.
I henhold til artikel 118A undgås det i direktivet, at der pålægges administrative, finansielle og retlige byrder af en sådan art, at de hæmmer oprettelse og udvikling af små og mellemstore virksomheder.
In line with Article 118a, the Directive avoids imposing administrative, financial and legal constraints in a way which would hold back the creation and development of small and medium-sized undertakings.
Direktivet fastsætter bla. almindelige principper om forebyggelse af erhvervsbetinge de risici, om oplæring, underretning og høring af arbejdstagerne og om afbalanceret deltagelse for disse, samt generelle retningslinjer for gennemførelsen af disse almindelige principper.
The Directive lays down, amongst other things, general principles concerning the prevention of occupational risks, the training, information, consultation and bal­anced participation of workers and general guidelines for the implementation of these general principles.
Direktivets bestemmelser skal iværksættes senest den 31. december 1992.
The Directive must be implemented by 31 December 1992.
På samlingen den 30. november 1989 vedtog Rådet de tre første særdirektiver i henhold til rammedirektivets artikel 16; særdirektiverne vedrører henholdsvis ar bejdsstedet, arbejdsudstyr og personlige værnemidler.
At its meeting on 30 November 1989 the Council adopted the first three in­dividual Directives within the meaning of Article 16 of the framework Directive relating, respectively, to workplaces, work equipment and personal protective equipment.
Rådet havde på samlingen den 5. april 1989 fastlagt en fælles holdning til alle tre direktiver. rektiver.
All three Directives had been the subject of common positions adopted by the Coun­cil at its meeting on 5 April 1989.
De tre direktiver er opbygget ens (generelle bestemmelser, arbejdsgivernes forpligtelser, diverse bestemmelser) og indeholder horisontale bestemmelser f.eks. om iværksættelsesdatoen (den 31.12.1992) samt en regel om, at arbejdstagernes ogfcller deres repræsentanters høring og deltagelse skal ske i henhold til rammedirektivets artikel II i de spørgsmål, der er omfattet af direktivet og de hertil knyttede bilag.
The three Directives have a common structure (general provisions, employers' obliga­tions, miscellaneous provisions) and contain a number of identical provisions regard­ing, for instance, the date of implementation (31 December 1992) and the require­ment that consultation and participation of workers andfer their representatives must take place in accordance with Article 11 of the framework Directive on the mat­ters covered by the Directives including the Annexes thereto.
a) I Rådets direktiv 89/654/EØF om minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed i forbindelse med arbejdsstedet2) fastsættes det:
Council Directive 89/654/EEC concerning the minimum health and safety re­quirements for the workplace2 lays down that:
— at de arbejdssteder, der tages i anvendelse for første gang efter den 31. decem ber 1992, skal opfylde de minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed, der
(i) workplaces used for the first time after 31 December 1992 must satisfy the minimum health and safety requirements laid down in Annex I to the Directive ι
') Se 36. oversigt, punkt 100.
See 36th Review, paragraph 100. OJ L 393, 30.12.1989.
er anført i bilag I (vedrørende f.eks. følgende punkter: elektriske installationer, flugtveje og nødudgange, branddetektion og -bekæmpelse, ventilation af lukkedearbejdssteder, temperaturen og belysningen i lokalerne, opholdsrum, sanitære forhold osv.)
(these relate inter alia to the following: electrical installations, emergency routes and exits, fire protection and fire fighting, ventilation of enclosed work spaces, room temperature and lighting, rest rooms, sanitary equipment, etc);
— at arbejdsgiveren for så vidt angår de arbejdssteder, der er taget i anvendelse før den 1. januar 1993, skal anvende de minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed, der er anført i bilag II, og som er mindre strenge end de i bilag I anførte forskrifter, senest tre år efter den 1. januar 1993.
(ii) in the case of workplaces already in use before 1 January 1993 employers must apply the minimum safety and health requirements listed in Annex II, which are less stringent than those contained in Annex I, at the latest three years after 1 January 1993.
b) I Rådets direktiv 89/655/EØF om minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed i forbindelse med arbejdstagernes brug af arbejdsudstyr under arbejdet') fast sættes det bla., at arbejdsgiveren skal fremskaffe ogfcller anvende:
Council Directive 89/655/EEC concerning the minimum safety and health re quirements for the use of work equipment by workers at work' includes among its provisions the requirement that the employer must obtain andor use:
— arbejdsudstyr, der, hvis det for første gang stilles til arbejdstagerens rådighed i virksomhed ogèller institutionen efter den 31. december 1992, opfylder be stemmelserne i alle relevante fællesskabsdirektiver, der gælder herfor, eller de i bilaget fastsatte minimumsforskrifter, når der ikke gælder andre fællesskabs direktiver, eller disse kun gælder delvis
(i) work equipment which, if provided to workers in the undertaking andor establishment for the first time after 31 December 1992, complies with the provi sions of any relevant Community Directive which is applicable, or where no other Community Directive is applicable or is so only partially, the minimum requirements laid down in the Annex,
— arbejdsudstyr, der, hvis det allerede er stillet til arbejdstagernes rådighed i virksomheden ogjfeller institutionen den 31. december 1992, senest fire år ef ter denne dato opfylder de i bilaget fastsatte minimumsforskrifter.
(ii) work equipment which, if already provided to workers in the undertaking andor establishment by 31 December 1992, complies with the minimum requirements laid down in the Annex no later than four years after that date.
c) I Rådets direktiv 89/656/EØF om minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed i forbindelse med arbejdstagernes brug af personlige værnemidler under arbejdet') fastsættes det bla., at arbejdsgiveren, inden personlige værnemidler vælges, skal foretage en bedømmelse af det personlige værnemiddel, der påtænkes anvendt; denne bedømmelse skal bla. omfatte en analyse og en vurdering af de risici, som ikke kan undgås på anden måde.
Council Directive 89/656/EEC on the minimum health and safety requirements for the use by workers of personal protective equipment at the workplace1lays down that, before choosing personal protective equipment, the employer is required to assess the personal protective equipment he intends to use and this assessment must include an analysis and assessment of risks which cannot be avoided by other means.
Ifølge direktivet skal medlemsstaterne drage omsorg for, at der fastsættes regler for brugen af personlige værnemidler, der navnlig angiver de omstændigheder og risikosituationer, hvor anvendelsen af personlige værnemidler er nødvendig.
Under the terms of the Directive, Member States must ensure that general rules are established for the use of personal protective equipment which must indicate in par ticular the circumstances or the risk situations in which the use of such equipment is necessary.
Direktivet omfatter bilag, der indeholder nyttige anvisninger til fastsættelse af disse regler.
There are annexes to the Directive containing useful information for establishing such rules.
Endvidere fastlagde Rådet på samlingerne den 30. oktober og den 30. november 1989 sin fælles holdning til hhv. fjerde og femte særdirektiv i henhold til rammedirektivets artikel 16; disse vedrører manuel håndtering af tunge byrder og skærmterminaler. minaler.
At its meetings on 30 October and 30 November 1989 the Council adopted common positions on the fourth and fifth individual Directives within the meaning of Article 16 of the framework Directive regarding the manual handling of loads and work with display screen equipment.
Rådet har hermed taget stilling til hele den pakke af direktivforslag om beskyttelse af arbejdstagerne på arbejdspladsen (»artikel 118A-pakken»), som Kommissionen fremlagde i marts 1988.
The Council thus took a decision on all the proposals for Directives on the protection of workers at the workplace (the Article 118a package) submitted by the Commission in March 1988.
a) I den fælles holdning med henblik på vedtagelsen af fjerde særdirektiv (mini mumsforskrifter for sikkerhed og sundhed i forbindelse med manuel håndtering af byrder, som kan medføre risiko for især ryg- og lændeskader hos arbejdstagerne) foreslås det i særdeleshed fastsat, at arbejdsgiveren skal tilrettelægge arbejdet på en sådan måde, at det undgås, at arbejdstageren skal håndtere byrder manuelt eller, hvis manuel håndtering ikke kan undgås, på en sådan måde, at risikoen ved den manuelle håndtering af byrderne mindskes.
(a) The common position on the fourth individual Directive (minimum health and safety requirements for the manual handling of loads where there is a risk, par ticularly of back injury, to workers) provides in particular that the employer must take appropriate organizational measures to avoid the need for manual handling of loads by workers or, where this cannot be avoided, to reduce the risk involved in the manual handling of such loads.
b) Ifølge den fælles holdning med henblik på vedtagelsen af femte særdirektiv (mini mumsforskrifter for arbejdstagernes sikkerhed og sundhed i forbindelse med ar bejde ved skærmterminaler) skal det fastsættes, at arbejdsgiverne skal:
(b) The common position on the fifth individual Directive (minimum safety and health requirements for work with display screen equipment) requires employers to:
— foretage en undersøgelse af arbejdsstationerne for at vurdere, hvordan de med hensyn til sikkerhed og sundhed påvirker arbejdstagerne
(i) perform an analysis of workstations in order to evaluate the safety and health conditions to which they give rise for their workers;
— træffe hensigtsmæssige foranstaltninger, for at arbejdsstationerne overhol der de minimumsforskrifter vedrørende udstyr, arbejdsmiljø og interface da tamat/menneske, der er fastsat i direktivets bilag.
(ii) take appropriate steps to ensure that workstations satisfy the minimum re quirements contained in the Annex to the Directive relating to the equipment, the environment and the operatorfcomputer interface.
Ifølge den fælles holdning skal det endvidere fastsættes:
It is also laid down in the common position that:
— at arbejdstagerens aktiviteter skal tilrettelægges således, at det daglige arbej de med skærmterminaler afbrydes regelmæssigt
(i) the workers' activities must be planned in such a way that daily work on a display screen is periodically interrupted by breaks;
— at arbejdstagerne skal have ret til en passende undersøgelse af øjne og syn og om nødvendigt en undersøgelse hos øjenlæge.
(ii) workers must be entitled to an appropriate eye and eyesight test and, if necessary, to an ophthalmological examination.
Desuden fastlagde Rådet på samlingen den 30. november 1989 sin fælles hold ning med henblik på vedtagelsen af direktivet om beskyttelse af arbejdstagerne mod farerne for under arbejdet at være udsat for kræftfremkaldende stoffer.
At its meeting on 30 November 1989 the Council also approved a common position on the Directive on the protection of workers from the risks related to ex posure to carcinogens at work.
Ifølge den fælles holdning skal arbejdsgiveren begrænse anvendelsen af kræftfremkaldende stoffer på arbejdsstedet, bla. ved, for så vidt det er teknisk muligt, at erstatte dem med stoffer, præparater eller processer, som ikke er farlige eller er mindre farlige.
The common position lays down that the employer must reduce the use of a carcinogen at the place of work, in particular by replacing it, insofar as it is technically possible, by a substance, preparation or process which, under its conditions of use, is not dangerous or is less dangerous.