natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Det kan ikke være rigtigt; at Kom missionen vil henvise til, at man synes, det er problematisk at finde ud af, hvilket niveau bødestørrelsen skal være på.
It cannot be right for the Commission to try to say that it feels it is hard to establish at what level the fines should be set.
Det er en mulighed, man har haft i to år.
This is an option which it has had for two years now.
Hvorfor tør Kommissionen ikke bruge den?
Why does the Commission not dare to use it?
Dette er - hævder Kommissionen - et teknisk instrument, der ikke er forpligtende, men både med den tid vi lever i, som givet ikke er opmuntrende for ligheden, og for det, som ligelønsspørgsmålet og artikel 119 har betydet i Europa, er lejligheden nu kommet til at gøre status over situationen - og Udvalget om Kvinders Rettigheder har grebet denne lejlighed.
In the Commission's own words, this is a technical tool and has no binding effect whatsoever. However, partly owing to the current situation, certainly not very encouraging with respect to the level of equality achieved, and partly owing to the European impact of the issue of equal pay and Article 119, we believe this is the right time to review the situation and the Committee on Women's Rights has accordingly seized this opportunity.
White (PSE). - (EN) Fru formand, jeg vil gerne stille kommissær Flynn et specifikt spørgsmål.
White (PSE). - Madam President, I should like to ask Commissioner Flynn a specific question.
I tilfælde af, at en borger giver afkald på fortrolighedspligten ved indgivelsen af en klage, medfører det så ikke, at Kommissionen under disse omstændigheder vil gøre korrespondancen mellem medlemsstatsregeringen og Kommissionen i overensstemmelse med artikel 169 tilgængelig?
In the event of a citizen waiving the confidentiality rule on making a com plaint, does it not follow that, in those circumstances, the Commission would make available correspondence be tween the Member State Government and the Commission, pursuant to Article 169?
Gebhardt (PSE). - (DE) Hr. kommissær Flynn, jeg er virkelig også særdeles interesseret i følgende: Direktivet om udsætning er ikke gennemført i 10 ud af 12 lande.
Gebhardt (PSE). - (DE) I am really very interested in the following point, Mr Flynn.
Alligevel siger De, at de empiriske værdier er tilstrækkelige til at ændre dette direktiv.
The GMO release directive has not been transposed in ten out of twelve countries.
Hvilke empiriske værdier kan De egentlig støtte Dem til her?
Never theless, you say that sufficient experience has been gained for this directive to be amended.
Det er fuldstændig uforklarligt 'for mig.
What is the experience that you can actually use as a basis?
De kender resultaterne, men jeg vil dog alligevel erindre om dem.
You are aware of the facts, but it does no harm to repeat them.
Kvinderne er i konstant fremgang inden for arbejdslivet, men de lider også fortsat under lønmæssig forskelsbehandling.
The number of women in employment is growing steadily but women suffer from constant pay discrimina tion.
Der er tale om en forskelsbehandling, der delvis er fælles for alle Den Europæiske Unions lande, omend i forskelligt omfang.
This is a problem which all the countries of the European Union share, although in varying degrees.
I Danmark, Frankrig og Italien ligger lønningerne på 79-84 9c af mændenes lønninger, mens de i Det Forenede Kongerige, Luxembourg og Irland fortsat ligger på 67-70%.
In Denmark, France and Italy, women's salaries make up 79-80 per cent of men's salaries, while in the United Kingdom, Luxembourg and Ireland, they amount to only 67-70 per cent.
Der er tale om en forskelsbehandling, som vedrører alle former for arbejde, selvom forskellene mellem mænds og kvinders lønninger træder klarest frem på andre områder end håndens arbejde.
This inequality, which is reflected in all areas of employment, is more evident in the white collar sector.
Kun i fire lande når kvinderne op på over to tredjedele af mændenes lønninger, og i de øvrige lande ligger de under 55%.
Only in four countries do women receive a wage which is more than two thirds of the average male wage, otherwise levels drop down to a low of 55 per cent.
Flynn, medlem af Kommissionen. - (EN) Fru formand, jeg hørte ikke det sidste, den sidste taler sagde, men jeg vil vende tilbage til det lige om lidt.
Flynn, Member of the Commission. - Madam President, I missed the last speaker's last point but I will come back to that in a moment.
Jeg vil blot gerne sige til hr. Lannoye, at med hensyn til genetisk modificerede organismer er alt dette blevet indhentet af den tekniske og teknologiske udvikling. Jeg taler ikke om juridiske ændringer.
I should just like to say to Mr Lannoye that, in so far as GMOs are concerned, all of this has been overtaken by technical and technological advance.
Det er derfor, at der er meget stort behov for, at Kommissionen siger, at den agter at ajourføre alle disse direktiver.
That is why there is a very great need for the Commission to indicate its intention to update all these directives.
Det er nøjagtigt det, dette forslag gør.
That is exactly what this proposal is doing.
I de seneste år er der sket en forbedring, navnlig hvor afstanden var størst, men til gengæld ses nu en forringelse i de lande, der kommer ligheden nærmest.
In recent years there has been some improvement, espe cially in the countries where the gap was greater.
Yderligere bevirker den omstændighed, at mange kvinder har atypisk arbejde, en forringelse af den almindelige situation.
On the other hand, we are witnessing a deterioration of the situation in those countries which traditionally had better equality.
I øvrigt er kvinderne fortsat stærkt repræsenteret i lavtlønssektoren.
Overall, the fact that many women are engaged in atypical work makes things worse.
Vi går fra 49 9c i Portugal til 82 9c i Tyskland.
Women are well represented in the lower paid jobs: from 49 per cent in Portugal to 82 per cent in Germany.
Til fru Kjer Hansen kan jeg med hensyn til bøderne sige, at jeg hører, det hun siger, og at Kommissionen er fast besluttet på at sikre, at EF-traktatens artikel 171 overholdes fuldt ud.
To Mrs Kjer Hansen I say that, concerning the fines, I hear what she is saying and the Commission is determined to ensure that Article 171 of the EC Treaty is fully respected.
Hvis en dom ikke efterleves, bliver den nye procedure nu fulgt med henblik på at afhjælpe dette.
Whenever effect is not given to a judgment the new procedure to rectify the failure is now followed.
I f.eks. 1995 udsendte den· 15 skrivelser med meddelelse om procedurer i henhold til artikel 171 og fulgte dem op med syv begrundede udtalelser.
In 1995 for instance it issued 15 letters giving notice of Article 171 procedures and followed them up with seven reasoned opinions.
Femten sager blev henvist til domstolsbehandling.
Fifteen cases were referred to the Court of Justice.
I enhver åbningsskrivelse og i enhver begrundet udtalelse, der er blevet udsendt til medlemsstaterne siden 1994, har den henvist til muligheden af finansielle bøder.
In every warning letter and in every reasoned opinion that has been sent to the Member States since 1994 it has referred to the possibility of financial penalties.
Kommissionen vil ikke tøve med at anvende denne mulighed i de rette tilfælde.
The Commission is not going to hesitate in using that facility in the appropriate cases.
Der er tale om en indgroet forskelsbehandling, dvs. at den er svær at få has på. Den findes inden for udvælgelse til stillinger, vurderingssystemerne, systemerne for kollektive forhandlinger og i de almindelige former for arbejdspolitik.
Inequality is insidious, inasmuch as it is difficult to attack: it lurks in professional segregation, in assessment procedures, in collective pay-deals and in general employment policies.
Der er tale om en forskelsbehandling, og her kommer vi direkte ind på memorandumets område, som det er svært at trænge igennem på med forandringer til trods for artikel 119, direktivet om lighed, direktivets gennemførelse i medlemsstaterne omend med forskellige regler og intensitet og til trods for Domstolens positive praksis.
In spite of the contents of Article 119, in spite of the Directive on equality, in spite of the application of the Directive in Member States' legislations - albeit in differ ent ways and degrees of intensity - and in spite of the positive jurisprudence of the Court of Justice, this inequality, as the Memorandum points out, is very resistant to change.
Memorandumet kan øve indflydelse på alt dette.
Hopefully, the Memorandum will have an impact on the situation.
Med hensyn til korrespondancen i forbindelse med artikel 169 er svaret, at det vil afhænge af, om det ville betyde et brud på den industrielle fortrolighed. Det kunne være et meget komplekst og følsomt område.
With regard to Article 169 documentation, the answer is that it would depend on whether there was a breach of industrial confidence.
Hvis fru Gebhardt vil stille sit spørgsmål igen, vil jeg med glæde besvare det.
If Mrs Gebhardt would like to put her question again I should be happy to answer it.
Der kræves derfor nytænkning, men af almen karakter. Når princippet om lige løn for lige arbejde endnu betragtes som en væsentlig del af Unionens politik, skal vi tage til efterretning, at dette mål ikke nås af sig selv, fordi der er for mange forskelle og for mange variable.
We should carefully consider a general point: if the principle of equal pay for equal work is still held to be an essential element of the Union's policies, we must acknowledge that this objective cannot be achieved overnight because there are too many differences and too many variables.
Dette nødvendiggør en række samordnede handlinger og foranstaltninger på europæisk plan.
It requires a series of actions and measures coordinated at European level.
Formanden. - Næste punkt på dagsordenen er betænkning (A4-0338/95) af Colombo Svevo for Udvalget om Kvinders Rettigheder om Kommissionens memorandum om lige løn for samme arbejde (KOM(94)0006 - C4-0084/94).
President. - The next item is the report (A4-0038/95) by Mrs Colombo Svevo, on behalf of the Committee on Women's Rights, on the Memorandum on equal pay for work of equal value (COM(94)0006 - C4-0084/94).
Colombo Svevo (PPE), ordfører. - (IT) Fru formand, det memorandum, der er forelagt af Kommissionen, er om handlet i det tredje aktionsprogram, der er krævet af Udvalget om Kvinders Rettigheder. Dette er genstanden for
Colombo Svevo (PPE), rapporteur. - (IT) Madam President, the Memorandum proposed by the Commission is envisaged by the third action programme requested by the Committee on Women's Rights.
Den anden betragtning er følgende: Disse aktioner skal vedrøre både den almindelige arbejdsmarkedspolitik og den særlige lighedspolitik.
A second consideration is that these actions must concern both those general policies aimed at the labour market and those aimed at equality.
Det er illusorisk at forestille sig, at lighedspolitikken alene kan klare sig over for de mere bastante almindelige markedsregler.
It is misleading to think that policies aimed at equality may alone have an impact on the market, which is ruled by far more inflexible rules.
For så vidt angår tre lande - Tyskland, Italien og Storbritannien - har ekspert gruppen vedrørende lige muligheder påvist, at initiativer til etablering af lighed er for svage, hvis der ikke samtidig føres en politik for støtte til arbejdskvaliteten.
By comparing the situation in three different countries -Germany, Italy and the United Kingdom - the Equal Opportunities Group has found that, in the absence of support policies for the improvement of working conditions, any initiative to promote equality is too weak to have any real impact.
Colombo Svevo hovedsagen blevet overtaget af lavtlønnede kvinder, og lønforskellene er således fortsat og også blevet større.
Colombo Svevo mainly by low-paid women and so the inequalities in pay have continued and, indeed, increased.
Denne betænkning indeholder en række forslag med hen blik på at afhjælpe disse forskelle: bedre forskning, støtte, rådgivning, jobevalueringssystemer og uddannelse.
This report provides a set of proposals to address that inequality: better research, support, advice, job evaluation systems and training.
Men den gør også opmærksom på andre spørgsmål, som vil få en dybtgående indvirkning på beskæftigelsen og mulighederne i Europa: informationssamfundet, væksten i atypisk arbejde og nedskæringerne i de offentlige udgifter, som alt sammen kan og vil have en negativ virkning for de lige muligheder på arbejdspladsen, hvis der ikke gøres noget.
But it also draws attention to the other issues which will have a profound impact on employ ment and opportunities in Europe: the information society, the growth of atypical work and the cuts in public expenditure, all of which can and will adversely affect equal opportunities at work unless action is taken.
Denne stigende lønforskel mellem mænd og kvinder er et advarselssignal, som jeg håber vil udløse en effektiv reaktion fra Parlamentets, Kommissionens og Rådets side samt den politiske vilje til at træffe de foranstaltninger, der foreslås i betænkningen.
This growing inequality in pay between men and women is an alarm signal which I hope will trigger an effective response from this Parliament, the Commission and the Council, and the political will to take the actions proposed in the report.
I bevidstheden om alle disse problemer har Udvalget herefter først og fremmest anlagt en positiv vurdering af memorandumet som et vigtigt, både teknisk og uformelt instrument til orientering af vurderingskriterierne til trods for de forskellige lønstrukturer.
Therefore, acknowledging the scale of the problems in volved the committee, first of all, has expressed its positive opinion on the Memorandum, which represents an important technical and informal tool for the establishment of reference criteria despite the diversity of remuneration patterns.
Lulling (PPE). - (FR) Fru formand, i 36 år har vi nu diskuteret gennemførelsen af artikel 119 i Romtraktaten, som fastsætter, at hver medlemsstat garanterer og opretholder princippet om lige løn til mænd og kvinder for samme arbejde.
Lulling (PPE). - (FR) Madam President, for the last 36 years or more we have been discussing the application of Article 119 of the Treaty of Rome which stipulates that each Member State shall ensure and maintain the application of the principle that men and women should receive equal pay for equal work.
Udvalget kræver endvidere, at ligheden skal gøres til genstand for en systematisk oplysningsvirksomhed, og at den skal knyttes til et mere specifikt oplysningssystem -ofte skelnes der ikke i statistikkerne mellem køn og følgelig vises ulighederne ikke - et system, der skal være mere ensartet og muliggøre sammenligninger mellem de enkelte stater. Yderligere kræver vi fremme af ligheden ved en tilstrækkelig uddannelse af de berørte grupper, advokater og jurister.
Our rapporteur Mrs Colombo Svevo is quite right when she states in her excellent report, on which I congratulate her, that we have been too slow in applying this article, which is in fact the only article in the Treaty of Rome which speaks of women in the capacity of 'workers'.
Der er et problem, som allerede har været berørt her i salen, nemlig styrkelse af lighedskulturen, som både skal følge direktivet og tillige udbredes ad de kanaler, der er fastlagt for ligheden, og gennem dens forkæmpere.
We had to wait for the 1975 directive before we could make any progress, at least at the legislative level, although in practice huge differences still remain between the average wages earned by men and women workers in all sectors of our economy, and especially in those sectors where women make up the majority of workers.
Direktivet af 1975 var faktisk nødvendigt for at fremme disse ting i det mindste på det lovgivningsmæssige område, men i praksis kan man fortsat konstatere store forskelle i gennemsnitslønnen for mænd og kvinder i alle økonomiske sektorer og i særdeleshed der, hvor kvinderne er i overtal.
We further ask that equality policies be supported by the appropriate training of the professional groups directly involved in the issue, such as lawyers and jurists. The problem of equality has already been dealt with before by this House using the Directive as a starting point but there is need to widen the issue to include also the groups directly involved in the process of equality itself.
Selv om det er blevet vanskeligere at udøve direkte og åbenlys diskrimination, fortsætter den indirekte diskrimination, hvilket illustreres af de statistikker, som ordføreren nævnte.
Although it has become increasingly difficult to practice direct, flagrant-discrimination, indirect discrimination re mains and is illustrated by the figures which the rapporteur has just given.
Jeg går derfor ind for samtlige memorandummets og ordførerens ideer og forslag til foranstaltninger på alle niveauer for at bringe den forskelsbehandling til ophør, som vedbliver at være en belastning både nu og i tiden fremover.
I therefore support all the proposals and suggestions put forward in the Memorandum and by our rapporteur for measures at every level in order to put a stop to discrimination which is continuing to mortgage the present and the_ future.
Endelig henvender den sig til alle, der samvirker inden for dette område, medlemsstaterne såvel som arbejdsmarkedets parter, og søger at benytte midler, som allerede er til stede.
Finally, it concerns all those who interact in this environ ment, including Member States, employers, trade unions and employees and tries to make use of all the means which are already in place.
Vi ønsker virkelig, at det fjerde lighedsprogram bliver en form for overvågning af dagens situation på lighedsområdet i Europa.
We would really like to see the Fourth Equality Programme used to monitor the situation of pay equality in Europe today.
Vi er klar over, at vejen til lighed er vanskelig, og at der derfor kræves en stor og fælles indsats.
We realise the path to equality is a difficult one, this is why we need a generous, joint effort.
Kommissionen er adskillige gange blevet opfordret til at handle på mange måder, men skal fortsat vide, at Parlamentet og Udvalget om Kvinders Rettigheder er rede til at gøre deres del af arbejdet for at hjælpe den under forfølgelsen af dette mål.
More than once, the Commission has been asked to take action in various ways, however, I would like to underline that Parliament and the Committee on Women's Rights are ready to do whatever they can to help achieve this common goal.
Da Rom-traktaten blev forhandlet og ratificeret for at træde i kraft i 1958, var vi vidne til helt åbenlyse lønforskelle for kvinder, lønforskelle, som helt lovligt kom op på 20 % eller mere.
When the Treaty of Rome was negotiated and ratified to enter into force in 1958, direct and legal discrimination in the area of women's wages was as much as 20 % or more.
Jeg husker netop, at kvinders lovbefalede mindsteløn i mit land udgjorde 80-90 % af mændenes løn.
I remember that in my country the legal minimum wage for women was itself between 80 % and 90 % of the wages earned by men.
Inden for alle områder tjente kvinderne 10 til 20 % mindre end mændene for det samme arbejde. Dette var fastlagt i lovgivningen og i de kollektive overenskomster.
In all sectors, women legally earned between 10 % and 20 % less than men for the same work.
Waddington (PSE). - (EN) Fru formand, jeg vil gerne komplimentere ordføreren for hendes udmærkede betænkning.
Waddington (PSE). - Madam President, I wish to con gratulate the rapporteur on her excellent report.
Vi ved, at til trods for den lovgivning, der nu har eksisteret i mere end 20 år, får mænd og kvinder i Europa langtfra samme løn.
We know that despite the legislation which has existed now for over 20 years, the pay of men and women in Europe is far from equal.
I gennemsnit er kvindernes indtjening pr. time 70 9c af mændenes, og kvinderne udgør flertallet af lavtlønsgrupperne i Europa.
On average women's hourly earnings are 70 % of men's, and women make up the majority of the working poor in Europe.
Når man indførte artikel 119 i Romtraktaten, var det i første omgang imidlertid ikke for at give kvinderne en mere retfærdig behandling og standse den lønmæssige diskrimination af kvindelig arbejdskraft, men simpelthen af konkurrencemæssige årsager, fordi man navnlig inden for tekstilbranchen, der beskæftigede mange kvinder, ønskede at åbne grænserne og fjerne toldafgifterne for at sikre fri bevægelighed for varer produceret i et land med lønninger, som lovligt var meget lavere end i nabolandet.
Article 119 was not included in the Treaty of Rome primarily in order to do justice to women, to stop wage discrimination against women, but quite simply for reasons of competitiveness, because, especially in the textile industry where there were a lot of women workers, we wanted to open up the borders, to remove customs duties in order to ensure the free movement of goods manufactured in one country on the basis of wages which were legally much lower than in the neighbouring country.
Denne situation skader både de mandlige og kvindelige arbejdstagere.
This situation damages both men and women workers.
Uligheden skyldtes tidligere den traditionelle opdeling af arbejdsområderne på mandeog kvindearbejde, idet kvinders arbejde inden for forarbejdnings- og servicesektoren samt den offentlige sektor blev vurderet lavere end mænds.
The inequality has been due in the past to the traditional segregation between men and women's work, with women's work in the manufacturing, service and public sectors being valued less than men's.
Dette er fortsat situationen, men derudover er arbejdets og beskæftigelsens ændrede natur i slutningen af det 20. århundrede resulteret i et betydeligt fald i antallet af faste fuldtidsjob og i en stigning i antallet af løse, midlertidige job samt deltidsjob, hvor lønnen og den sociale beskyttelse ofte er lav.
This situation still continues but, in addition, the changing nature of work and employ ment in the late 20th century has resulted in a significant loss in the number of full-time, permanent jobs and in the growth of casual, part-time, temporary jobs where wages and social protection are often low.
Antallet af traditionelle såkaldte mandearbejdspladser er faldet, og antallet af nye såkaldte fleksible, usikre job er steget, og sidstnævnte er i
Traditional socalled male employment has declined and new socalled flexible, insecure jobs have increased, and the latter have been filled
Ja, social dumping eksisterer stadig i dag som følge af de store forskelle i lønniveauet for mænd og kvinder fra ét land til et andet, fra én region til en anden inden for enhedsmarkedet, hvilket forklarer, hvorfor et stigende antal
It is true that social dumping still exists today due to the fact that the level of wages for men and women varies widely from one country to another and from one region to another within a single market, which explains the reloca-
virksomheder flytter til andre medlemslande og til tredje lande.
tion of a growing number of companies to other Member States and third countries.
Baldi (UPE). - (IT) Fru formand, hr. kommissær, jeg siger ordføreren, fru Colombo Svevo, tak for et virkeligt grundigt stykke arbejde.
Baldi (UPE). - (IT) Madam President, Commissioner, I wish to congratulate the rapporteur, Mrs Colombo Svevo, for her excellent work.
Jeg sagde før, at løndiskrimination er en belastning i dag og i morgen.
I said just now that wage discrimination mortgages the present and the future.
Jeg vil gerne benytte lejligheden til at gøre opmærksom på, at de kvinder, som for tredive år siden og længere tilbage på lovlig vis blev diskrimineret med hensyn til løn, nu igen diskrimineres, når de modtager deres alderspension, for i de fleste af vore pensionsordninger er pensionens størrelse afhængig af den indtjente løn, da personen var i arbejde.
I should like to take this opportunity to stress that the women who suffered legal wage discrimi­nation 30 or more years ago are still discriminated against today when they receive their pensions as most of us have contributory pension schemes, the amount of pension received being based on the wage earned during working life.