natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Kommissæren er enig med det ærede medlem i, at alcopops udgør en alvorlig folkesundhedsrisiko, som skal bekæmpes.
The Commissioner agrees with the honourable Member that alcopops represent a serious public health problem that needs to be tackled.
Der er ikke noget nyt i, at unge drikker, men de nye alcopops ændrer absolut situationen.
There is nothing new about young people drinking, but the anival of alcopops does change the situation.
Selvom drikkemønstrene varierer inden for Fællesskabet, driver drikkevareindustrien international virksomhed.
Although drinking patterns differ across the Community, the drinks industry operates internationally.
Modevaner spreder sig hurtigt blandt de unge.
Fashionable activities spread rapidly among the young.
Det kan forudses, at alcopops og designer drinks vil brede sig til alle medlemsstater, og erfaringen fra Det Forenede Kongerige viser, at de meget hurtigt kan trænge ind på markedet.
It can be predicted that alcopops and designer drinks will spread to all Member States and the UK experience suggests that market penetration can be very swift.
De medlemsstater, der endnu ikke har oplevet problemet, kan risikere med meget kort varsel at skulle tage stilling til stærke drikke, der har yngre teenagere som målgruppe.
Member States which have not yet had to face the issue, may find themselves dealing at very short notice with high-strength drinks targeted at younger teenagers.
Det kan være en god idé på EU-plan at arbejde for:
It may be useful at European level to help:
At øge opmærksomheden om produkterne og deres potentielle indvirkning på hjemmemarke derne og forbrugernes adfærd at udveksle information om metoder til reduktion af virkningen på børn
Raise awareness of the products and their potential impact on domestic markets and behaviour Share information on techniques to reduce the impact on children
') Kopi af konventionen af 1972 og beslutning LC.51 (16) (vedtaget den 12. november 1993) om ændring af bilagene til konventionen om udledning af radioaktivt affald og andre radioaktive stoffer i havet er vedlagt.
') Copy of 1972 Convention and Resolution LC.51 (16) (adopted 12 November 1993) amending the Annexes to the Convention concerning 'disposal at sea of radioactive wastes and other radioactive matter' is attached.
Kommissionen ser meget alvorligt på det underliggende spørgsmål, der er rejst af det ærede medlem.
The Commission is looking very seriously at the underlying issue raised by the honourable Member.
Spørgsmål nr. 53 af Hugh McMahon (H-0703/97)
Question No 53 by Hugh McMahon (H-0703/97)
Om: Den fremtidige udvikting af dialogen mellem arbejdsmarkedets parter og gennemførelsen af socialprotokollen
Subject: Future development of social dialogue and operation of the social protocol
Hvordan vil Kommissionen udvikle dialogen mellem arbejdsmarkedets parter som følge af optagelsen af socialprotokollen i selve traktatteksten efter den britiske regerings beslutning under Amsterdam-forhandlingerne om, at den ikke længere vil stå uden for socialpolitikken?
Will the Commission inform Parliament how it intends to develop the social dialogue following on from the incorporation of the social protocol into the main body of the Treaty following the UK Government's decision to end the social policy opt-out during the Amsterdam negotiations?
På mødet i Det Europæiske Råd i Amsterdam blev de aftalebestemmelser om socialpolitikken, der p.t. er vedføjet traktaten i form af socialprotokollen, optaget i den nye Amsterdam-traktat.
At the Amsterdam European Council the provisions of the Agreement on social policy cunently attached to the treaty through the Social Protocol were incorporated into the new Amsterdam Treaty.
Dette betyder, at aUe 15 medlemsstater nu i fællesskab kan gå i gang med at styrke den europæiske socialpolitik.
This means that all 15 Member States now can proceed together to strengthen European social policy.
Dette betyder ligeledes en væsentlig styrkelse af dialogen mellem arbejdsmarkedets parter, da det i den nye traktat fastsættes, at det er Kommissionens opgave at fremme høringen af arbejdsmarkedets parter på fællesskabsplan og at træffe de relevante foranstaltninger til at lette denne dialog.
This also means a major strengthening of the social dialogue, as the new treaty states that the commission has the task of promoting the consultation of the Social Partners at Community level and taking any relevant measures to facilitate their dialogue.
Arbejdsmarkedets parter skal især høres om udformningen af fællesskabsaktioner, før der fremsættes forslag inden for socialpotitik.
Specifically, the Social Partners shall be consulted on the possible direction of Community action before any proposals are made in the social policy field.
Dette har Kommissionen allerede gjort på uformelt plan i nogen tid, men den nye traktat udgør en formel anerkendelse af arbejdsgivernes og arbejdstagernes rolle på dette område.
The Commission has been doing this informally for some time, but the new treaty is a formal recognition of the role of management and labour in this domain.
Med henblik på udførelsen af denne opgave vil Kommissionen forelægge en meddelelse om den fremtidige dialog mellem arbejdsmarkedets parter for Rådet og Parlamentet inden udgangen af året.
In order to fulfil its task, the Commission will present the Council and Parliament with a communication on the future of the social dialogue before the end of this year.
I dette dokument vil Kommissionen foreslå en række konkrete foranstaltninger til, hvor dialogen mellem arbejdsmarkedets parter kan styrkes, og hvordan den kan knyttes nærmere sammen med udarbejdelsen og gennemførelsen af Fællesskabets politikker.
The Commission will in this document propose a number of concrete measures on how to strengthen the social dialogue and to associate it more closely in the development and implementation of Community policies.
Meddelelsen vil være resultatet af en omfattende høring af EU's institutioner, medlemsstaterne og arbejdsmarkedets parter.
The communication will be the result of a comprehensive consultation exercise with the European Institutions, the Member States and the Social Partners.
Europa-Parlamentet har i høj grad bidraget hertil ved sin dybdegående analyse af den fremtidige dialog mellem arbejdsmarkedets parter i sin beslutning af 18. juli i år.
The European Parliament has contributed greatly to that exercise by its in-depth analysis of the future of the social dialogue in its parliamentary resolution of 18 July this year.
Trods pres fra Kommissionen og Europa-Parlamentet gennemførte Det Europæiske Råd i Amsterdam dog ingen ændringer vedrørende Europa-Parlamentets rolle i hørings- og forhandlingsprocessen. lingsprocessen.
In spite of pressure from the Commission and the European Parliament, however, no changes were made at the Amsterdam European Council as regards the involvement of the European Parliament in the consultation and negotiating process.
Som de ærede medlemmer ved, har Kommissionen indtil nu holdt Europa-Parlamentet orienteret i fuldt omfang og givet det mulighed for at udtrykke sine synspunkter vedrørende de aftaler, som er indgået af arbejdsmarkedets parter i medfør af socialprotokollen.
Honourable Members will be aware that up until now the Commission has kept the European Parliament fully informed and enabled it to express its views on the agreements concluded by the social dialogue under the Social Protocol.
Kommissionen agter at holde sig til denne fremgangsmåde indtil videre og undersøge, hvad der yderiigere kan gøres for at give Europa-Parlamentet mulighed for at spille en konstruktiv rolle i denne proces.
The Commission intends to maintain this practice for the time being and to see what more can be done to enable the European Parliament to play a constructive role in this process.
I denne forbindelse siger det sig selv, at traktatens vilkår og arbejdsmarkedets parters selvstændighed skal respekteres.
In this context, it goes without saying that the terms of the Treaty and the autonomy of the Social Partners need to be respected.
Kommissionen har vist, at den tror på aftalens værdi, ved at udarbejde et forslag til et direktiv.
The Commission has demonstrated its belief in its usefulness by making the proposal for a directive.
Deltidsarbejde kan bidrage til en modernisering af arbejdstilrettelæggelsen og arbejdsmønstrene og spiller således en væsentlig rolle, når det gælder om at give virksomhederne mutighed for at omstille sig til ny teknologi og nye markedsforhold.
Parttime work can contribute to the modernization of work organization and working patterns and thus plays a significant role in allowing enterprises to adapt to new technologies and new market conditions.
Kommissionen har i sine retningslinjer for medlemsstaternes beskæftigelsespolitik betegnet denne omstillingsevne som afgørende for virksomhedernes levedygtighed og deres mulighed for at udvide deres aktiviteter og benytte nye beskæftigelsesmuligheder.
The Commission, in its Guidelines for Member States Employment Policies, has identified this adaptability of enterprises as decisive for their viability and their ability to seize new business and new employment opportunities.
Alle mekanismer til regulering af deltidsarbejde skal også tage hensyn tU arbejdstagernes interesser ved at give dem mulighed for større tilpasning af deres arbejdstid efter behov.
Any mechanism governing parttime work must also take account of the interests of workers by enabling them to tailor their working hours more closely to then needs.
Aftalen herom, som er resultatet af forhandlinger mellem arbejdsgivere og arbejdstagere, er det rette instrument til at forlige de to parters interesser.
The agreement on this matter, which results from negotiations between employers and workers, is the right vehicle for reconciling the interest of the two parties.
Deltidsarbejde er dog kun ét aspekt af det mere omfattende emne, der drejer sig om sikring og fremme af andre, fleksible ansættelsesformer.
However, parttime work is only one aspect of the broader issue concerning the protection and promotion of other flexible forms of work.
Kommissionen har rent faktisk hørt arbejdsmarkedets parter i en større sammenhæng, som drejede sig om fleksibilitet i ansættelsen og tryghed for de ansatte.
In fact, the Commission consulted the social partners in the broader context of flexibility in employment and security for employees.
I indledningen til rammeaftalen har arbejdsmarkedets parter allerede tilkendegivet, at de har til hensigt at overveje behovet for lignende aftaler om andre fleksible ansættelsesformer.
In the preamble of the framework agreement, the social partners have already expressed their intention to consider the need for similar agreements on other flexible forms of work.
Kommissionen håber, at arbejdsmarkedets parter snart kan blive enige om at påbegynde de relevante forhandlinger.
The Commission hopes that the social partners will soon be able to agree to open the relevant negotiations.
Kommissionen mener, at man ved at sikre lige behandling for deltidsansatte og ansatte på tidsbegrænsede kontrakter kan bidrage væsentligt til at øge beskæftigelsen og højne kvaliteten af beskæftigelsen for mænd og kvinder.
The Commission believes that by ensuring equality of treatment for parttime and fixed-term employees, it can make a real contribution to increasing employment, and the quality of that employment, for men and women.
Spørgsmål nr. 55 af Richard Howitt (H-0716/97) Om: GD V's Enhed for Eksterne Forbindelser og om en adfærdskodeks
Question No 55 by Richard Howitt (H-0716/97) Subject: DG V Unit for external relations and codes of conduct
I hvilket omfang har Enheden for Eksterne Forbindelser og Internationale Organisationer under Kommissionens GD V ført tilsyn med gennemførelsen af ILO's trepartserklæring om principperne for multinationale selskaber og social- og arbejdsmarkedspolitikken og OECD-retningslinjerne for multinationale selskaber inden for og uden for Europa?
How far has the Commission DG V Unit for External Relations and International Organizations monitored the ILO Tripartite Declaration of Principles concerning Multinational Enterprises and Social Policy and the OECD Guidelines for Multinational Enterprises inside and outside Europe?
I betragtning af, at Den Europæiske Unions politiske målsætning er at sikre, at social retfærdighed og respekt for de grundlæggende menneskerettigheder går hånd i hånd med økonomisk vækst, bedes Kommissionen oplyse, om den er kommet længere i udarbejdelsen af en adfærdskodeks for europæiske selskaber, som driver virksomhed i udviklingslandene?
As it is the policy of the European Union that social justice and respect for basic human rights should go hand in hand with economic development, has the European Commission made any progress in developing a code of conduct for European corporations operating in developing countries?
Dette rejser spørgsmålet om internationale normer for de multinationale selskabers adfærd.
This question raises the issue of international standards for the conduct of multinational enterprises.
Da dette spørgsmål i stigende grad er genstand for debat i forskellige fora, følger Kommissionen det meget nøje.
As this is an increasingly debated issue in various fora, the Commission follows it very closely.
ILO's trepartserklæring om principperne for multinationale selskaber og social- og arbejdsmarkedspolitikken er en konsensuel principerklæring og er ikke bindende.
The ILO Tripartite Declaration of Principles concerning Multinational Enterprises and Social Policy represents a consensual statement of principles and is a non-binding instrument.
Dens anvendelse er genstand for regelmæssig revision, hvilket afspejler erklæringens frivillighed.
There are regular reviews on its application which reflect the voluntary character of this declaration.
Kommissionen har også fulgt og deltaget i drøftelserne inden for OECD om retningsUnjerne for multinationale selskaber og især den sag, der er forelagt Komitéen for Internationale Investeringer og Multinationale Selskaber til behandling.
The Commission has also followed and participated in the discussions which have taken place within the OECD on the guidelines for multinational enterprises and particularly the case submitted for consideration to the Committee on International Investment and Multinational Enterprises (CIME).
På europæisk plan glæder Kommissionen sig over den adfærdskodeks, som arbejdsmarkedets parter for nylig har undertegnet inden for den europæiske tekstil- og beklædningssektor.
At European level, the Commission has welcomed the Code of Conduct recently signed by the social partners in the European textile and clothing sector.
I denne forbindelse er det tydeligt, at selskaberne i stigende grad bekymrer sig om deres aktiviteters sociale aspekt, og at forbrugerne bliver bedre informeret.
This charter, which was negotiated under the auspices of the Commission, calls on their members to respect International Labour
Nr. 4-507/195 adfærdskodekser på frivilligt grundlag, men vU i alle sådanne tilfælde anmode om, at et overvågningssystem indgår som integreret del af pakken.
Organization conventions banning child labour, forced labour and discrimination and recognizing freedom of association and the right to negotiate. The charter also provides for a yearly evaluation of its implementation.
Spørgsmål nr. 56 af Alexandres Alavanos (H—0726/97) Om: Overførsel af midler fra Den Europæiske Socialfond til andre fonde
Question No 56 by Alexandres Alavanos (H-0726/97)
Ifølge oplysninger, som er blevet offentliggjort, anmoder den græske regering om overførsel til de andre strukturfonde af midler fra ESF, som den skønner ikke kan blive udnyttet, til en størrelsesorden af ca. 425 mio ecu.
It has been publicly reported that the Greek Government is requesting the transfer from the ESF to other structural funds of about ECU 425 m which it does not think it will be able to utilize.
Kommissionen bedes oplyse, hvad den gennemsnitlige udnyttelsesgrad for midler fra ESF indtil nu har været for Grækenland, samt hvad der er den gennemsnitlige udnyttelsesgrad for de øvrige medlemsstater?
To what extent have ESF appropriations earmarked for Greece been utilized to date and what is the average rate of utilization in the other Member States?
Hvad er efter Kommissionens mening årsagerne til den lave udnyttelse af de midler, der er bevUget af ESF, og hvilke programmer udviser de største problemer?
What does the Commission consider to be the reasons for the low rate of utilization of the ESF appropriations granted and which programmes are encountering the greatest problems?
Hvad mener Kommissionen om ovennævnte anmodning fra den græske regering?
What view does the Commission take of the above request by the Greek Government?
Udnyttelsesgraden for bevillinger fra ESF til Grækenland inden for EF-støtterammen for 19941999 lå pr. 30. september 1997 på 42 % for forpligtelsesbevtilinger og 31 % for betalingsbevillinger i forhold til et gennemsnit på henholdsvis 67 % og 43 % for Fællesskabet som helhed.
The utilization of ESF appropriations earmarked for Greece in the 1994-1999 CSF, amounted on 30 September 1997 to 42 % in terms of commitments and 31 % in terms of payments, compared to an average rate of 67 % and 43 % respectively for the Community as a whole.
De nærmere årsager til den lave udnyttelsesgrad for ESF omfatter utilstrækkelige planlægningsog gennemførelsesstrukturer i medlemsstaten, mangel på relevant erfaring og den nødvendige fleksibilitet i forbindelse med styringen og hyppig udskiftning af de personer, der er ansvarlige for programmernes gennemførelse, specielt på de tidlige trin.
The specific reasons for the low rate of utilization of the ESF include insufficient planning and implementation structures in the Member State; lack of relevant experience and necessary flexibility in management; and frequent changes of personnel responsible for programme implementation, especially in the early stages.
Problemerne varierer fra program tU program.
The problems vary from one programme to another.
De programmer for udvikling af menneskelige ressourcer, der oplever den laveste udnyttelsesgrad for beviUinger fra ESF, er programmerne for henholdsvis bekæmpelse af udstødelse fra arbejdsmarkedet, modernisering af den offentlige forvaltning og undervisning og erhvervsmæssig grunduddannelse.
The human resources programmes with the lowest utilization rate of ESF appropriations are 'Combating Exclusion from the Labour Market', 'Modernization of Public Administration' and 'Education and Initial Training' respectively.
Gennemførelseshastigheden er dog øget, og udnyttelsen af midler er blevet bedre i 1997.
However, implementation has accelerated and funds absorption has improved in 1997.
Den samlede udnyttelse for uddannelsesprogrammet forventes f.eks. at nå op på ca. 30 % ved udgangen af 1997.
In the case of the Education Programme, for example, overall absorption at the end of 1997 is expected to reach around 30 %.
Det Rådgivende Udvalg for Menneskelige Ressourcer holdt et møde den 10. oktober 1997 i Athen.
A meeting of the Advisory Committee for Human Resources was held on 10 October 1997 in Athens.
På dette møde blev der drøftet nye forslag inden for rammerne af midtvejsvurderingen af aktiviteterne til udvikling af menneskelige ressourcer.
During this meeting new proposals were considered in the framework of the mid-term review of the human resources operations.
De græske myndigheder forsikrede, at de var fast besluttet på at forbedre og fremskynde gennemførelsen, og der blev taget en række vigtige skridt, som bør vise sig at være gavnlige, især i forbindelse med oprettelsen af en national certificeringsstruktur.
Assurances were given by the Greek authorities of their determination to improve and accelerate implementation, and a number of important steps taken should prove helpful in particular the creation of a national structure for certification.
Ved mødets slutning var der almindelig enighed om, at der på dette trin ikke er behov for at ændre tildelingen af midler til programmerne til udviküng af menneskelige ressourcer.
At the end of this meeting, a general consensus was reached that at this stage there is no need to modify the financial allocations of the human resources programmes.
Der blev også opnået enighed om, at overvågningsordningerne i forbindelse med ESF-finansierede aktioner i Grækenland vil blive styrket med henblik på at fremme en hurtig og effektiv udnyttelse af midlerne fra ESF.
It has also been agreed that the monitoring anangements relating to ESF-financed actions in Greece will be strengthened in order to promote rapid and effective execution of ESF funding.
Spørgsmål nr. 57 af Georgios Anastassopoulos (H-0745/97) Om: Anden EF-støtteramme for Grækenland - centre for europæiske sprog
Question No 57 by Georgios Anastassopoulos (H-0745/97)
Projektet tager sigte på at oprette, organisere og åbne en række såkaldte »centre for europæiske sprog«.
Subject: Second CSF for Greece/Centres for European Languages
Kan Kommissionen give følgende oplysninger hvorfor har den samtykket i, at private sprogskoler udelukkes fra fællesskabsstøtte via de bevillinger, der er opført inden for rammerne af den anden EF-støtteramme?
As part of the Second Community Support Framework for Greece, the Greek Ministry of Education has drawn up an action entitled 'Foreign Languages'.
Hvorfor har den billiget oprettelsen af ufleksible og bekostelige administrative mekanismer, hvis etablering og drift er yderst tidsrøvende og af tvivlsom effektivitet?
This provides for the foundation, organisation and operation of Centres for European Languages devoted to teaching.
Hvorfor har den godkendt dette forsøg på at marginalisere en betydningsfuld erhvervsgren, der har gjort en stor indsats inden for fremmedsprogsundervisningen, og hvorfor begunstiger den et system, som offentUgheden mener har været ude af stand til yde en tilfredsstillende fremmed sprogsundervisning, og som ikke udnytter de muligheder, den offentlige undervisningssektor har, nemtig ved at ansætte nogle af de tusinder af ubeskæftigede sproglærere?
Why has it agreed to the attempt to marginalize a vigorous professional sector which has a particularly important contribution to make in teaching foreign languages and discriminated in favour of what is generally acknowledged to be a very weak foreign language teaching system which does not even know how to tap the potential of the public eduction sector with its thousands of unappointed teachers?
Det spørgsmål, der rejses af det ærede medlem, vedrører en bestemt aktion, »Fremmedsprog«, der finansieres af ESF via det operationeUe program for erhvervsmæssig grunduddannelse og undervisning, og som indgår i en national politik for fremmedsprogsundervisning i Grækenland.
The question raised by the honourable Member refers to a particular action 'Learning of Foreign Languages' financed by the ESF through the Operational Programme 'Initial Training and. Education', which forms part of a national policy for the provision of foreign languages education in Greece.
I lyset af gennemførelsesordningernes kompleksitet er Kommissionen i kontakt med undervisningsministeriet for at afklare og yderligere uddybe alle aspekter af denne aktion.
In view of the complex nature of the implementation anangements, the Commission is in consultation with the Ministry of Education in order to clarify and further elaborate all aspects of this action.
Spørgsmål nr. 58 af Brian Crowley (H-0749/97) Om: Arbejdsvilkår for flybesætninger
Question No 58 by Brian Crowley (H-0749/97)