natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Den forskelsbehandling, som kvinderne var ofre for, forfølger dem således i dag, hvor de er blevet pensionister.
The wage discrimination against these women there­fore persists to this day, after their retirement.
Ved denne nye regel indførtes begrebet lige løn for lige arbejde i overensstemmelse med ILO-konvention nr. 100 af 1951.
The new regulation introduced the notion of equal pay for equal work pursuant to the International Labour Organiza­tion Convention No 100 of 1951.
Jeg er klar over, hr. kommissær, at det ikke bliver let at råde bod på denne uret, denne åbenlyse diskrimination, men man burde måske overveje og opfordre medlemslandene til at overveje en form for kompensation for at undgå, at de kvinder, som blev udsat for lovlig diskrimination, ikke straffes yderligere som pensionister.
I realize that it will not be easy to correct this injustice, this flagrant discrimination, but perhaps, Commissioner, we should turn our minds to it and invite Member States to consider what compensatory measures could be taken in order to ensure that women subjected to legal discrimina­tion several decades ago are not penalized during their retirement.
Med henblik på en effektiv gennemførelse må man fast lægge kriterierne for vurdering af de former for arbejde, der skal sammenlignes.
In order that the new regulation be efficiently implemented, it is necessary to define the criteria on which to base the value of the jobs to be compared.
Man kan naturligvis ikke sige, at der findes et objektivt kriterium for målingen af værdien af et arbejde. Som følge heraf må vi sikre os, at de benyttede kriterier ikke bevirker forskelsbehandling eller værre frem mer forskelsbehandling.
Of course, there are no objective criteria to determine the value of a job.
Larive (ELDR). - (NL) Fru formand, hvor ville det være smukt, om vi, medlemmer af Europa-Parlamentet, kunne foregå med. et godt eksempel, lige løn for samme arbejde. Der er imidlertid kolleger, der tjener dobbelt så meget som jeg.
Larive (ELDR). - (NL) Madam President, how nice it would be if we Members of the European Parliament could set the right example in providing equal pay for equal work.
Det er derfor nødvendigt, at man på regeringskonferencen foreslår en præcis omformulering af traktatens artikel 119 vedrørende lige løn for lige arbejde i overensstemmelse med Domstolens praksis, hvortil der henvises i memorandumet. dumet.
The Intergovernmental Conference should try to re-draft Article 119 of the Treaty on equal pay for equal work more accurately in accordance with the jurisprudence of the Court of Justice, as referred to in the Memorandum itself.
Men nu om lige løn for samme arbejde og om arbejde af samme værdi for mænd og kvinder. Det er allerede blevet sagt, lønsvælget spænder fra 15 til 45 9c i Den Europæiske Union.
However, on the subject of equal pay for men and women for work of equal value, it has already been pointed out that the wage gap varies between 15 % and 45 % in the European Union.
Navnlig når der arbejder mange kvinder i et bestemt erhverv, er lønnen lav, eller den falder. Tænk for eksempel på læger i, Rusland.
Particularly in sectors which employ a large number of women, wages are low or are falling.
Et respektabelt fag, der dalede betragteligt i anseelse og løn, dengang mange kvinder blev læger. Og sådan er det overalt.
This was a respectable profession which lost much of its standing and saw wages plummet when large numbers of women be­came doctors.
Det er af fundamental betydning, at der i løbet af kort tid fremsættes forslag til et rammedirektiv vedrørende atypisk arbejde, og at der i videre omfang gøres brug af traktatbrudsprocedurerne ifølge artikel 169.
It is of vital importance that a proposal for a Directive on atypical work be put forward soon and that the procedures under Article 169 for failure to comply be adhered to more strictly.
Også kodeksen bør fremme en nøje analyse af lønstrukturen med henblik på at finde frem til former for forskelsbehandling på grund af køn, fastlægge aktioner, der er egnede til at fjerne sådanne former for forskelsbehandling og foranstaltninger, der let ter brugen af kodeksen for arbejdsmarkedets parter.
The Code should promote regular investigations of pay structures in order to identity any discriminatory selection criteria based on sex and should also make available special measures to eliminate discrimination as well as measures to assist employers and employees in their use of the Code.
Hvad kan vi gøre ved det?
What can we do?
For det første bør Kommissionen hurtigt se at få udarbejdet en kønsneutral jobvurderingsmetode.
Firstly, the Commission needs to develop an authoritative and non-sexist method of job-evaluation.
Kommissær Flynn, vi ved, at det er vanskeligt, men der er ingen vej udenom.
We know this is difficult, Mr Flynn, but it must be done.
Dertil må Kommissionen, medlemsstaterne og arbejdsmarkedets parter samle systematiske og gennemsigtige data om lønninger og adskillelse i arbejdsmiljøet óg udbrede disse data.
The Commission must work with the Member States and the social partners to collect systematic and transparent information on wages and segregation at the workplace, and to disseminate these data.
FORSÆDE: Renzo IMBENI Næstformand
ΓΝ THE CHAIR: MR IMBENI Vice-President
Så må virksomhederne udarbejde årsberetninger om lige løn.
Ribeiro (GUE/NGL). - (PT) Mr President, the Colombo Svevo report on equal pay for equal work is immediately justified by its very title.
Fagforeninger og arbejdsgiverrepræsentanter må vise, at de mener det alvorligt med de smukke ord og give kvinder langt større indflydelse under lønforhandlingerne, herunder de kollektive overenskomstforhandlinger.
Next, firms must produce annual reports on equal pay. Trade unions and employers' organizations must prove that they mean all their fine words by giving women a much greater say in wage negotiations, including collective agreements.
Under regeringskonferencen må artikel 119 tilpasses i lyset af Domstolens afgørelser.
The IGC must change Article 119 to bring it into line with the Court of Justice's rulings.
Dette er ikke en af Parlamentets kæpheste; dette er en normal fremgangsmåde.
This is not Parliament banging a drum, it is a perfectly normal procedure.
Og indholdet af dommene, for eksempel om pensionerne, som fru Lulling også har været inde på, må skaffes større udbredelse. delse.
Greater publicity also needs to be given to what these rulings mean, particularly the rulings on pensions to which Mrs Lulling referred.
Arbejdsmarkedets parter må fortsætte ad den vej, man er slået ind på.
The social partners must continue to pursue the line they have adopted.
Reglerne om forældreorlov: herligt.
The rules on parental leave are excellent.
Nu må vi komme videre med at løse den lige fordeling af bevisbyrden og atypisk arbejde inden for rammerne af socialprotokollen.
Now we need to introduce more rules in the social protocol on the equal distribution of the burden of proof and atypical working conditions.
Og Kommissionen bør være langt mere flittig til at bruge traktatbrudsinstrumentet i artikel 169.
And the Commission must make much greater use of Article 169 in this respect.
Det er ikke nødvendigt at opdigte en borger fra republikken utopia for at finde forbavselse og indignation over forekomsten af et fænomen som kønsbetingede forskelle i løn for arbejde af samme værdi.
There is no need to invent a citizen of a Utopian republic to find a reaction of surprise and indignation that people doing equal work should be paid differently, just because the work is done by members of different sexes.
Da dette imidlertid er realiteten - ligesom forskelsbehandling baseret på hudfarve og breddegrad - er det nødvendigt at ændre den.
But since this is the case - just as is the case of people of different colours or living at different latitudes - the reality must be changed.
Vi støtter alle de forslag i betænkningen, sonrkan bidrage til at ændre situationen.
We support those things in the report that should contribute to that change.
Problemet består ikke alene i løndiskrimination, men også i koncentrationen af kvindelig arbejdskraft
It is not just a matter of wage discrimination but also bringing more women into the professions and other activities, pushing aside the employ­ment stereotypes to bring an end to discrimination.
Det er presserende nødvendigt at opdatere eksisterende undersøgelser og iværksætte nye undersøgelser af vurde­ringen af lønsatser og af sammenligneligheden mellem disse for at styrke anseelsen af de fag, hvor der er beskæftiget, mange kvinder, og hindre stigningen i atypiske ansættelsesforhold, der er udtryk for en tendens til at gøre arbejdskraften, navnlig den kvindelige, til en almindelig
There is an urgent need for updated studies and new studies about the assessment of tasks and their comparability, in order to reassess and give different value to various professions and activities which are being exercised in creasingly by women and to change the labour market so that the labour force, especially the female labour force, is no longer treated as merchandise.
Lige løn for samme arbejde, dét var med dette krav, de kvindelige arbejdere trådte ind i den sociale bevægelses historie for halvtreds år siden.
Equal pay for equal work; it is with this demand that workers entered into the history of the social movement, one hundred and fifty years ago.
Den 8. marts 1957 marche­rede syerskerne i New Yorks gader med krav om nedsæt­telse af arbejdstiden fra 16 til 10 timer om dagen, sådan som de mandlige arbejdere i byen New York havde opnået 17 år tidligere.
On 8 March 1957, in New York, dressmakers took to the streets to demand a reduction in working hours from 16 to 10 hours a day, hours which male New York city employees had obtained 17 years previously.
På deres plakater og bannere forlangte de sunde og lyse arbejdslokaler og samme løn som mændene.
On their placards and banners they demanded healthy and well-lit rooms to work in and the same wages as men.
Den 8. marts i år, som alle tidligere år, vil kvinder over hele verden fra alle politiske retninger ­ og dette er noget nyt i de højreorienterede partier ­ fejre denne årligt tilbageven­dende mærkedag.
On 8 March this year, as every year, women all over the world and of all political persuasions - a recent step for the parties of the right - will be celebrating this anniversary.
Men hvor de amerikanske kvinder endnu ikke har fået en »Equal Right Amendment« i deres forfat­ning, så har de europæiske kvinder siden 1957 kunnet regne med artikel 119 i Rom­traktaten.
But whereas the Americans have still not obtained the Equal Rights Amendment to their constitution, the Euro peans have had Article 119 of the Treaty of Rome since 1957.
Denne bestemmelse har gjort det muligt at sætte skub i udviklingen henimod ligestilling af mænd og kvinder på arbejdsmarkedet.
This article has made it possible to launch a dynamic for the equal treatment of men and women at work.
Men en mindste forudsætning for at gennemføre en sådan global og humaniserende indsats på fællesskabsplan er, at der udarbejdes en adfærdskodeks, der efterleves af de økonomiske beslutningstagere inden for medlemsstaternes retlige rammer, ligesom det er nødvendigt, at der i højere grad gøres brug af overtrædelsesproceduren i henhold til artikel 169.
But this comprehensive and humanising activity can only be put into practice in a Community framework. At the very minimum as a code of conduct, to be respected by economic agents in legal and regulatory frameworks in Member States, and at the same time there is a need to step up court action against those who take shelter in Article 169.
Dette påpeges da også i Colombo Svevo­betænkningen, hvor det desuden understreges, at der må træffes positive foranstaltninger inden for uddannelsessek­toren, og at anseelsen af de fag, hvor der er beskæftiget mange kvinder, må styrkes.
This is what is suggested in the Colombo Svevo report, in other words extending - where justified -vocational training for women and ways of increasing the value of women at work.
Hvad der er opnået på fællesskabsplan, er således temmelig ■ vigtigt i dag, hvilket de seks direktiver vidner om, der er vedtaget for at omsætte ligestillingsprincippet i praksis; fra ligeløn i 1975 til beskyttelse af gravide i 1992.
The established body of Community legislation in this area is thus today quite substantial - witness the six directives in order to implement the principle of equality, ranging from equal pay in 1975 to protection for pregnant women in 1992.
Det skal understreges, at det ikke alene drejer sig om at kæmpe for lige løn men om at bekæmpe en form for biologisk og kulturelt betinget diskrimination, som ikke længere kan begrundes socialt, der må satses på gennem detaljerede undersøgelser at hindre en forværring af situa­tionen ved at få disse og andre former for forskelsbehand­ling frem i lyset.
We insist that this is not merely a case of fighting for equal pay but also combating discrimination based on biological difference and cultural processes which historic evolution has ceased to justify socially, and it is also a case of rejecting the negative trend towards exploiting those and other differences.
Ikke desto mindre viser fru Colombo Svevos udmærkede betænkning en del forhold, hvor de jure­principperne overtrædes.
Yet Mrs Colombo Svevo's excellent report highlights a number of facts which contravene de jure principles.
Og de facto, reelt, viser det sig, at når der i de sidste tyve år er sket en stigning i beskæftigelsen blandt kvinder, har denne stigning i antallet af erhvervsaktive kvinder været koncentreret inden for en række begrænsede erhverv: i servicefagene snarere end i industrien.
De facto, although there has been a constant increase in the number of working women over the past twenty years, this increased participation of women in the workforce has been confined to a limited number of sectors, and to services rather than industry.
Denne tendens forstærkes yderligere af strukturbestemte ændrin­ger, som påvirker økonomien og skaber nye jobs, der tager udgangspunkt i avanceret teknologi.
This trend has been further accentuated by the structural changes at work in our economies, with the creation of new jobs based on high technology.
Eftersom de videnska­belige og tekniske uddannelser og de erhvervsfaglige uddannelser domineres af mænd, er disse nye sektorer næsten udelukkende forbeholdt mændene.
The predominance of males in scientific and technical education and vocational training means that these new sectors are almost exclusively reserved for men.
Traditionelle værdier og fordomme, som er baseret på det negative, forældede princip om kønsforskelle, der gjaldt, før der var noget, der hed ligestilling, skaber grundlag for nye former fór forskelsbehandling, der vil optræde i tiden fremover og tilføje sig dem, der i virkeligheden aldrig er blevet afskaf­fet.
Traditional values and prejudices, based on the archaic principle of a negative, pre-egalitarian difference between the sexes, are programming new discriminations for the future which will be added to those which have never ceased to apply in practice.
Ulige løn for samme arbejde; mænd og kvinder med de samme eksamenspapirer og kvalifikationer får ulige jobs og ulige forfremmelsesmuligheder, usikre ansættelsesfor­hold.
Equal work for unequal pay; equal qualifications and skills, but unequal employment and promotion, and unstable jobs.
Denne uretfærdighed er skændig for vore demokra­tier og for himmelråbende til, at jeg endnu en gang vil gennemgå statistikkerne.
This is a shameful injustice for our democracies, one which is all too glaringly obvious for me to once again have to quote the figures.
Hvad er så årsagerne til, at det er gået så galt med ligestillingsprincipperne?
So what is the reason for this failure to apply egalitarian principles?
Alting foregår, som om dyrkel­sen af juraen har indbudt til illusioner, en opdigtet verden, i stedet for at en politisk filosofi anskueliggør kendsger­ninger, som hænger sammen med den virkelige verden.
It is as if the sanctity of the law encouraged illusions linked to the pleasure principle, rather than a political philosophy highlighting facts linked to the reality principle.
Alting foregår, som om det juridiske og tekniske apparat har fungeret som et påskud for at lave en abstrakt og neutral lighed, en alt for engleagtig lighed, der er alt for dum til at tage hensyn til virkeligheden.
It is as if the legal and technical apparatus served as a prosthesis for an abstract and neutral equality, a too idealistic equality, one which is therefore too stupid to take reality into account.
Van Dijk (V). ­ (NL) Hr. formand, for at der ikke skal være nogen tvivl, vi har lovgivning i Europa, der forbyder, at kvinder betales mindre end mænd for det samme arbejde.
van Dijk (V). - (NL) Mr President, let us be quite clear about this: we have legislation in the European Union which prohibits women from being paid less than men for doing the same work.
Denne lovgivning fungerer altså ikke, og det gode er nu, at Domstolen før i tiden altid gav os ekstra megen støtte, kvinder, der gik til domstolene, og som ikke fik lige løn for samme arbejde, fik bestandig medhold.
But this legislation is not working, ' and we can only be grateful to the Court of Justice, which has always given us a great deal of support in the past and has always found in favour of women who went to court because they were not being paid an equal wage for doing equal work. The problem is actually a very serious one.
Problemet er egent­lig meget alvorligt; ser De ser på de tal, som er hentet fra ILO's undersøgelser, så fremgår det, at i perioden 1984­1992 ­ det er temmelig nye tal ­ skete der ikke noget fremskridt i Nederlandene og Belgien.
If you look at the figures which the ILO has produced from its research, you can see that over the period 1984 to 1992 - and these are very recent results - no progress at all was made in the Netherlands or Belgium, where the figures remained at 77 % and 75 % respectively.
Nederlandene blev hængende på 75 og Belgien på 77 9c, Tyskland, Det Forenede Kongerige og Frankrig et fremskridt på 2 9c, hurra!, Danmark minus 1 9c og Portugal minus 2 9c.
In Germany and the United Kingdom, there was an improvement of 2 %, in Denmark - 1 % and in Portugal -2 %.
Hvis vi fortsætter således, kræves der tre generationer og måske oven i købet mere for at gennemføre denne lige betaling for samme arbejde, og når vi taler om kvinder i beslutnings­processen, så har ILO beregnet, at det vil vare 475 år til.
If we carry on like this, it will take three generations or more before women receive equal pay for equal work, and as for women being involved in decisionmaking, the ILO has calculated that this will take 475 years.
Kan De forestille Dem, også De kommissær Flynn, at kvinder er usædvanlig utålmodige og ikke indstillet på at vente så længe, især ikke fordi vi i Unionen rent faktisk har lovgivning, der bare ikke bliver efterlevet.
You can well imagine, Mr Flynn, that women are becoming extremely impatient and are not prepared to wait that long, especially when we actually have legislation in the Union which is simply not being observed.
Så er der en adfærdskodeks; ville en sådan hjælpe, gad jeg nok vidst.
Then there are codes of practice: I wonder whether these would help?
Ligger landet således, at når vi aftaler en adfærdskodeks, så efterleves den af alle, medens vi har lovgivning, som man er bedøvende ligeglad med?
Is it really true that whenever a code of practice is agreed everyone obeys it, whereas people tend to flout legislation?
Jeg er altså bange for, at det ikke vil være tilfældet, og derfor synes det mig specielt vigtigt, at vi stimulerer kvinder til at gå til Domstolen for at anlægge sag, når de ikke får lige løn. Dette synes mig fundamentalt, hvis vi også virkelig vil gennemtvinge dette lige jobvurderingssystem.
I fear not, and that is why it is extremely important for us to encourage women to go to the Court and to take legal action if they are not being paid an equal wage.
Jeg er enig med fru Larive i, at det er en opgave for Kommissionen at få taget hurtigt fat på dette jobvurderingssystem, men vi har utrolig hårdt brug for denne retspraksis for at kunne føre det ud i livet.
I agree with Mrs Larive that it is up to the Commission to start work on these systems as soon as possible, but the Court's rulings will be absolutely vital when they come to be put into practice.
Virkeligheden er, at der er to køn.
The reality is that there are two sexes.
Selv om de er lige for loven, er mænd og kvinder ikke ens.
Although equal before the law, men and women are not identical.
Selv om de er lige for loven, er mænd og kvinder ikke mindre forskellige. Over for de jure­lighedsprincippet bør stilles kendsgerningen om
Although equal before the law, men and women are nonetheless different.
en urokkelig forskel de facto. Kvinderne lægger krop til svangerskab og moderskab.
Fouque question: what has become of the offensive for women's equality?
På tværs af alle grupper har vi med stor enighed vedtaget fru Colombo Svevos betænkning.
There was broad agreement across all the political groups in support of the report by Mrs Colombo Svevo.
Den beskriver kendsgerningerne og hindringerne i forbindelse med lønforskellene, den forskellige vurdering af erhvervsarbejde og den sektormæssige fordeling af kønnene i arbejdslivet.
It outlines the facts and the obstacles in relation to wage parity, differing evaluation of paid work, and the sectoral distribution of the sexes in employment.
Men kvinderne mangler i forbindelse med alle højtlønnede stillinger med beslutningsbeføjelser, og efter min opfattelse mangler der også den politiske vilje til at ændre dette.
In all the highly paid, decisionmaking posts, there is indeed a shortage of women, and it is my belief that there is also a shortage of political will to change that situation.
Det hører med til almindelig sund fornuft at anerkende virkeligheden.
It is no more than simple common sense to accept reality.
Størstedelen af kvinderne har tre jobs. De påtager sig en tredobbelt produktion: skabelse eller pro duktion af levende individer, husligt arbejde og erhvervsarbejde.
Most women are productive three times over: the procreation or production of living beings, domestic work, and a professional occupation.
Men skandaløst nok sker der det, at erhvervslivet i stedet for give dem en del af sin mangfoldige overflod, fratager dem både løn og karriere.
But, scandal of scandals, rather than taking the sum total of these various riches, the economy places the former in opposition to paid employ ment and a professional future.
Nedvurderingen af kvindernes to første jobs belaster værdien af det tredje.
The failure to reward the first two activities mortgages the value of the third.
Som det vil vise sig fremover, er kravet om lige løn for samme arbejde andet og mere end et memorandum om lige betaling for arbejde af samme værdi.
Let us note, in regard to the present case, that we do not simply have the demand for equal pay for equal work but rather a memorandum on equal pay for work of equal value.
Vi som De Europæiske Socialdemokraters Gruppe glæder os over Kommissionens memorandum, men vi må ikke lade det forblive ved det.
As the Group of the Party of European Socialists, we welcome the Commission Memorandum, but we cannot leave it at that.
Kommissionen og de andre europæiske institutioner skal gå foran med et godt eksempel og træffe positive foranstaltninger og også fastsætte kvalitative og kvantitative mål - man kan også sige kvoter.
It is up to the Commission and the other European institutions to lead the way, by setting a good example, to take positive measures and fix objectives - call them quotas if you like - in both qualitative and quantitative terms.
Kvoter er uomgængelige nødvendige, også efter Domstolens Kalanke-sag.
Quotas are unavoidable, even after the Kalanke case in the European Court of Justice.
De positive foranstaltninger, som jeg har lagt vægt på i mine ændringsforslag, råder kun i ringe grad bod på denne uret og er kun en ringe anerkendelse af gælden.
The measures for positive action on which I insisted in my amendments are no more than a minimum correction of this injustice and a tiny recognition of the debt.