natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Vi sikrer os dermed indflydelse på de komplicerede tilpasningsprocesser, som skal gennemføres i de stater, der ønsker optagelse, såvel som i Unionen.
We thus secure the right to influence the complex processes of adjustment that are going to be necessary both in those states that wish to join the Union and in the Union itself.
Netop i Østersøregionen er det nødvendigt med såvel et snævrere samarbejde som en hurtig optagelse af nye medlemsstater.
Especially in the Baltic region, there is a need both for closer cooperation and for the rapid acceptance of new Member States.
For netop her har vi mulighed for i fremtiden i øget grad også at integrere Rusland i et regionalt samarbejde og dermed i væsentlig grad bidrage til stabiliteten.
Because it is precisely here that we have the opportunity, in the future, to involve Russia, too, more closely in regional cooperation and so make an essential contribution to stability.
Det skylder vi alle ansøgerlandene.
We owe that to all the applicant countries.
Hr. Burenstam Linder har også helt . ret i det, han sagde om betydningen af ikke at afskrække de lande, der har ansøgt.
Also, Mr Burenstam Linder was very right in what he said about the importance of not discouraging countries that have applied.
Det skal slås helt fast, at de lande, der har ansøgt om medlemskab af Den Europæiske Union, også kommer ind, når de opfylder betingelserne for medlemskab, samt at dette både gælder lande, der måske ikke opfylder betingelserne ved begyndelsen af forhandlingerne og lande, der opfylder disse betingelser.
It has to be made clear that those countries that have applied will be admitted as members of the European Union when they are eligible for membership, and that is as true of any who may not be eligible at the very outset of the process of negotiation as of those who are.
Så jeg håber, at vi kan berolige landene i den henseende.
So I hope that it will be possible to give reassurance in that way.
Väyrynen (ELDR). - (FI) Hr. formand, hr. Burenstam Linder har udarbejdet en god betænkning om samarbejdet i Østersøområdet.
Väyrynen (ELDR). - (FI) Mr President, Mr Burenstam Linder has tabled a very good report on Baltic cooperation.
Jeg lykønsker ham med det.
I congratulate him on it.
Jeg har på vegne af Den Liberale Gruppe indgivet to supplerende ændringsforslag, der vedrører samarbejdet i Barentsområdet. De baserer sig på Tindemans' betænkning, der vedtoges i maj.
On behalf of the Liberal Group I have tabled two additional amendments referring to cooperation in the Barents Sea area.
Som det konstateres i Tindemans-betænkningen overlapper Østersø- og Barentsområdet samarbejdsområder del vist hinanden.
There I beg to differ from Mrs Ojala, who has somewhat understated the extent of the involvement of the European Union in general and the Commission in particular in that process.
Desuden er alle Barentsrådets medlems lande også medlemmer af Østersørådet, og Kommissionen deltager ligeledes i begge organer.
In addition, all the Member States of the Barents Sea Council are also members of the Council of Baltic States and the Commission is involved in both on the same terms.
Ifølge Tindemans-betænkningen bør EU have en helhedsorienteret politik for det nordlige område, der bl.a. skal bidrage til skabelse af et samarbejde i Barentsområdet.
According to the Tmdemans report the Union should have a comprehensive policy for northern regions, in the context of which cooperation in the Barents Sea region should be developed.
Mine forslag sigter på, at der i EU fastlægges, hvilken stilling samarbejdet i Barentsområdet indtager i EU's politik for det nordlige område, og hvilken forbindelse det har til Østersøområdet.
My amendments seek to obtain a definition by the Union of the position of Barents Sea region cooperation in the Union's policy on northern regions and its relationship to cooperation in the Baltic region.
Jeg håber, at mine forslag bliver vedtaget.
I hope my amendments will be adopted.
Brittan, Sir Leon, næstformand for Kommissionen. -(EN) Hr. formand, jeg vil geme tilslutte mig de mange medlemmer, der har lykønsket hr. Burenstam Linder med hans beundringsværdige betænkning.
Brittan, Sir Leon, Vice-President of the Commission. -Mr President, I join the many Members of Parliament who have congratulated Mr Burenstam Linder on his admirable report.
Jeg er ham meget taknemmelig for den, den er relevant og omfattende.
I am extremely grateful to him for it, it is apt and comprehensive.
Først vil jeg gerne varmt støtte det, blandt andre hr. Burenstam Linder og hr. Gomolka har sagt om det vigtige i at få ratificeret Europaaftalerne med de tre baltiske lande.
I wish to begin by warmly endorsing what Mr Burenstam Linder and Mr Gomolka, amongst others, have also said about the importance of the ratification of the Europe agreements with the three Baltic countries.
Jeg håber, at dette kan finde sted snarest mulig, og jeg kan forsikre Dem om, at Kommissionen fortsat vil presse på, for at det sker.
I hope that can take place as soon as possible, and I can assure you that the Commission will continue to press for that to happen.
Samtidig fortsætter vi naturligvis på grundlag af frihandelsaftalerne, men det ville være langt bedre at gå videre på det mere omfattende grundlag, som Europaaftalerne udgør; vi har nu ventet længe på, at de blev ratificeret.
Meanwhile we, of course, proceed on the basis of the free trade agreements, but it would be very much better to proceed on- the fuller basis of the Europe agreements which have been awaiting ratification for so long.
Men størstedelen af betænkningen og af forhandlingen bør dreje sig om det regionale samarbejde i Østersøregionen.
The role of local authorities from all the countries border ing the Baltic Sea is also very important in the multilateral Baltic cross-border cooperation programme and we in the Commission seek to stimulate their active participation, along with their national colleagues, to promote region-to-region and people-to-people contacts. In these various
Hr. Burenstam Linder har ret, når han påpeger, at nøglen til det, Kommissionen og Den Europæiske Union kan gøre for at stimulere samarbejdet i Østersøregionen, er at være fuldgyldigt medlem af Østersørådet.
Brittan, Sir Leon ways the Commission and the European Union play a full, active and worthy part in the comprehensive process of encouraging Baltic Sea region cooperation, both economically and politically in the various ways I have described.
Derved kan Den Europæiske Union spille en vigtig rolle for at fremme stabilitet og fremgang i Østersøregionen gennem politisk og økonomisk samarbejde, og det gør vi også.
formula that might be useful would be first of all to encourage training and information for women so that they can accede to collective bargaining.
Dette involverer myndighederne, in stitutioner og befolkningen og sker i form af teknisk bistand, levering af udstyr eller medfinansiering af investeringer.
Secondly, to foster the presence of women in company committees.
De lokale myndigheder i alle landene, der grænser op til Østersøen, har ligeledes en vigtig rolle at spille i det flersidede, tværnationale samarbejdsprogram for Østersøregionen, og i Kommissionen forsøger vi at stimulere en aktiv deltagelse fra deres side, sammen med deres kolleger på landsplan, for at fremme kontakterne mellem regionerne og mellem befolkningerne.
At present it is men who discuss women's problems and defend their rights but it is really up to women to defend their own rights.
Uge løn til mænd og kvinder
Equal pay for women and men
Formanden. - Næste punkt på dagsordenen er betænk ning (A4-0143/97) af González Alvarez for Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender om meddelelse fra Kommissionen - Regler for god praksis i forbindelse med sikring af lige løn for arbejde af samme værdi til mænd og kvinder på arbejdspladsen (KOM(96)0336 - C40460/96)
President. - The next item is the report (A4-0143/97) by Mr González Alvarez on behalf of the Committee on Employment and Social Affairs on the Commission com munication - a code of practice on the implementation of equal pay for work of equal value for women and men (COM(96)0336 - C4-0460/96)
Ordfører for udtalelse (*): Colombo Svevo for Udvalget om Kvinders Rettigheder (* »Hughes«-proceduren).
Rapporteur for an opinion(*): Colombo Svevo for the Committee on Womens' Rights (* Hughes procedure).
De øjeblikkelige usikre beskæftigelsesvilkår - hed det i et af ændringsforslagene - og nedskæringen af de offentlige udgifter gør ikke situationen bedre. Vi finder, at den offentlige sektor sandsynligvis ville være et godt eksempel for det private initiativ, dersom den vedtog foranstaltninger til mindskelse af de ulige lønvilkår.
The current precariousness of employment - as is stated in one of the amendments - and public spending cuts do nothing to help the situation.
Vi finder, at der kræves gennemsigtighed, ikke blot ved vurderingen af arbejdspladserne, men tillige under de kollektive forhandlinger.
We think that transparency is needed not only for assessing jobs but also for collective bargaining.
Vi må bevidstgøre og oplyse de sociale talsmænd, udbrede kodeksen, ikke blot blandt de store virksomheder, ikke blot blandt de sociale talsmænd, ikke blot blandt regeringerne, men tillige og først og fremmest mellem de små og mellemstore virksomheder, der skaber over 85 % af beskæftigelsen i Den Europæiske Union.
We must raise awareness of social partners and inform them, and disseminate the Code, not only in large companies, not only among the social partners, not only among governments, but also among the SMEs which create more than 85 % of jobs in the European Union.
Jeg vil yderligere tilføje, at kodeksen bør udspredes blandt kvindeorganisationerne.
I should also add that women's associations should be informed.
For så vidt angår os ordførere har vi til hensigt at sende denne kodeks til alle kvindeorganisationerne, således at de kan benytte den som et instrument til forsvar for deres rettigheder.
We rapporteurs shall do our best to make sure that women's associations hear about the Code so that they can use it as an instrument to defend their rights.
Tillige bør man overveje en udvidelse af artikel 119 nu, hvor vi står over for denne vankelmodighed på regeringskonferencen.
We should also consider extending Article 119 now that the IGC is coming to a close.
Med udvidelsen af denne artikel kunne der i den nye traktat opnås lige løn for samme arbejde.
If that article were to be extended, equal pay for work of equal value would then been shrined in the new Treaty.
I kodeksen hed det kort fortalt, at adressaterne er arbejdsmarkedets parter, regeringerne og organisationerne.
Certain amendments provided for Code measures to be taken not only in favour of a group but all workers, i.e. all female workers, who often have socalled 'rubbish' contracts or work part-time.
Lige ledes hed det, at analysen af lønstrukturerne og evalueringen af arbejdspladserne og som første skridt indsamlingen af tilstrækkelige oplysninger om lønsystemerne - der er forskellige i de forskellige lande - og undersøgelserne af forhandlingerne om de kollektive overenskomster med henblik på at fastslå, hvor der skal gribes ind og hindre løndiskrimination.
Susan Waddington's amendment is also important - it analyses the effect of the Code and looks at whether it might not be more effective to turn it into a legal instrument within three years.
Colombo Svevo (PPE), ordfører for udtalelsen fra Udvalget om Kvinders Rettigheder. - (LT) Hr. formand, Udvalget om Kvinders Rettigheder har vist en helt naturlig interesse for denne betænkning og siger ordføreren tak, fordi hun har accepteret en stor del af de ændringsforslag, der er blevet fremsat.
Colombo Svevo (PPE), draftsman of the opinion of the Committee on Women's Rights. - (IT) Mr President, the Committee on Women's Rights has obviously taken an interest in this report and thanks the rapporteur for having accepted a large number of its proposed amendments.
Vor interesse er klar, fordi denne lighed, som De ved, på sin vis er moderen til alle andre ligheder, og det er på denne lighed, vi har bygget alle de øvrige.
Our interest is clear because, as you know, this form of equality is to some extent the mother of all other forms of equality and it is on this form of equality that we have built all the others.
Det er følgelig paradoksalt, at denne artikel vel har tjent til at skabe større lighed på andre områder og med hensyn til andre rettigheder, men at denne lighed aldrig er blevet korrekt gennemført i vore lande.
So it is paradoxical that while it has served as the basis for greater equality in other fields and other rights, both social and political, equal pay for equal work is still not properly applied in our countries.
Endnu for nylig blev det på en konference, der var indkaldt af fagbevægelsen, bekræftet, at kvinderne i Europa gennemsnitlig tjener 20 % mindre, og gennemsnit dækker som bekendt meget nådigt over uligheder, som i realiteten er endnu større.
Just recently, at a trade union conference, it was confirmed that women are earning 20 per cent less on average in Europe, and averages, as we know, very modestly conceal disparities which are even more serious in reality.
Særlig i dette øjeblik bliver lønforskellene på grund af atypisk arbejde stadig større, også i de lande, der tidligere ikke udviste meget store forskelle.
Worse still, because of casual work, wage differentials are now in creasing in countries where they were previously less significant.
Efter at direktivet af 1975 har været i kraft i 20 år, kan man konstatere - og dette gør ordføreren for udtalelsen, fru Colombo Svevo, men det fastslås tillige i Den Euro pæiske Unions egne statistikker - at der findes en forskel på mellem 20 og 30 % mellem kvinders og mænds løn for samme arbejde.
Twenty years after the 1975 Directive was adopted, it can be noted - as Mrs Colombo does and the European Union's own statistics bear out - that there is still a 20-30 % wage differential between women and men doing work of the same value.
Ifølge en anden statistik behandles emner vedrørende ulighed mellem mænd og kvinder kun i 20 % af overenskomsterne.
According to other statistics, only 20 % of contracts deal with the problem of inequality between women and men.
Som følge heraf har vi endnu en lang vej at gå.
We still have a long way to go.
Jeg må sige, at jeg er en smule skeptisk over for frivillige overenskomster, fordi jeg, hvis vi ikke er i stand til at overholde den lovgivning, som skal overholdes, ikke ved, om vi vil være i stand til at opfylde frivillige overenskomster som f.eks. kodeksen mellem arbejdsgivere og de forskellige lønmodtagere.
I must say that I am slightly sceptical about voluntary agreements, because if we cannot apply compulsory legislation I do not see how we can be expected to comply with voluntary agreements, such as the Code of Conduct between employers and the various social partners.
Den er en af delene, men den er ikke alt, og den træder ikke i stedet for noget andet, men denne kodeks, som vi finder kan forbedres, er ikke overfladisk, den har en vis gennemslagskraft, fordi den fører til en analyse af lønsystemet, en analyse, der går fra indsamling af nyttige oplysninger til en evaluering af disse og tillige viser indikatorer for mulige former for forskelsbehandling.
It is one part of it, not the whole and it does not replace it, but although we think it can be improved, this code is not superficial, it is incisive because it leads to an analysis of the payment system ranging from collection of the relevant data to evaluation
En formel for, at den kan være gavnlig, kan for det første være at fremme uddannelsen og oplysningen af kvinderne, for at de kan opnå kollektive over enskomster.
However, given that there are still salary differences and that legislation has been unable to reduce them, it seems that any measure that we can take might be of use.
Colombo Svevo endelig indeholder den bestemmelser om evaluering af gennemførelsen af disse aktioner.
Colombo Svevo based on sex: we want the implementation of this code to be taken account of in tribunals.
For det tredje ønsker vi, at Kommissionen og medlemsstaterne skal forbedre indsamlingen og adgangen til statistik ker om lønniveauer, således at fremskridtene - eller manglen på samme - gøres mere gennemsigtig.
Thirdly, we want the Commission and Member States to improve the collection and availability of statistics on wage levels so that progress - or the lack of it - is made more transparent.
Eftersom reglerne er frivillige, ønsker vi endelig, at Kommissionen overvåger gennemførelsen.
Finally, since this code is a voluntary one, we want the Commission to monitor its implementation.
Hvis det ikke inden tre år har ført til en nedbringelse af lønforskellene mellem mænd og kvinder, bør man overveje at gøre reglerne obligatoriske. Husk på de eksempler, jeg har nævnt.
If in three years it has not resulted in a narrowing of the pay differentials between men and women, consideration must be given to making the code legally binding.
Lønforskellen for fuldtidsbeskæftigede i Det For enede Kongerige er kun blevet 1 % mindre i de sidste fem år, og for deltidsbeskæftigede er den ikke blevet mindre siden 70'erne.
The pay gap for full-time workers in the UK has narrowed by only 1 % in the last five years and for part-time workers it has not narrowed since the 1970s.
Dette mønster er almindeligt over hele EU, og det må vi sætte ind på at ændre.
This is a pattern which is common across the EU and one that we must be determined to change.
Det tredje punkt, Udvalget har fremhævet, er, at kodeksen har sin egen indre logik og derfor skal følges efter denne logik.
Waddington (PSE). - Can I first of all also thank the rapporteur and the rapporteur from the Women's Rights Committee, and indeed the Commission, for the work that they have done on this important issue.
Glase (PPE). - (DE) Hr. formand, hr. kommissær, den forelagte betænkning vedrører Kommissionens forslag om regler for god praksis i forbindelse med sikring af lige løn for arbejde af samme værdi til mænd og kvinder på arbejdspladsen. Det er en god betænkning.
Glase (PPE). - (DE) Mr President, Commissioner, the report we are considering relates to the Commission's proposal for a code of practice on the implementation of the principle of equal pay for work of equal value for women and men.
Jeg deler min vurdering af betænkning og regelsæt med mange kolleger.
I share the view of many other Honourable Members as to both the report and the code of practice.
For eksempel tjente fuldtidsansatte kvinder i Det Forenede Kongerige i 1996 kun 72 % af mændenes gennemsnitlige ugeløn.
For example in 1996 in the United Kingdom, women who worked full-time earned only 72 % of men's average weekly wage.
Lønkløften mellem fuldtidsbeskæftigede mænd og kvinder er blevet smallere i de sidste tyve år, men det er gået meget langsomt.
The pay gap between men and women full-time workers has narrowed in the last twenty years, but only very slowly.
Siden 1992 er den kun blevet formindsket med et procent point.
Since 1992 it has closed by only 1 percentage point.
For deltidsansatte er lønforskellen enorm og har ikke ændret sig siden midten af 70'erne, idet kvinder kun tjener 58 % af mændenes gennemsnitstimeløn.
For part-time workers the pay gap is enormous and has remained unchanged since the mid-1970s, with women earning only 58 % of men's average hourly pay.
Lovbestemmelser med henblik på ligestilling mellem mænd og kvinder på lønområdet har i de seneste år ikke bragt os et skridt videre.
We have made no progress at all in recent years with legislation to ensure equal pay for men and women.
Den eneste henvisning til ligestilling i EU-traktaten er artikel 119, som præcist kun koncentrerer sig om lønspørgsmål.
The only reference to equality, in the European Union Treaty is Article 119, which in fact is specifically confined to questions of pay.
Kvinderne, som bevis ligt er underbetalt i alle medlemslande, har denne artikel ikke givet noget ud over et lille håb.
Women are demonstrably underpaid in all Member States, and this article has brought them nothing more than a gleam of hope.
Kvinderne ønsker ikke at blive begunstiget. De ønsker i forbindelse med arbejde af samme værdi ganske enkelt at få den samme løn som deres mandlige arbejdskolleger. Det må da ikke være for meget forlangt!
Women are not asking for preferential treatment - they are simply asking to be paid the same as their male colleagues for doing work of equal value.
Paragraffer og smukke ord har ikke hjulpet noget, heller ikke sager ved Domstolen.
Editorials and soap box oratory have achieved nothing, nor have applications to the Court of Justice.
Der skal derfor noget til, som arbejdsgivere og kvindelige arbejdstagere kan holde sig til, ingen snydeemballage, ingen ny højtidelig erklæring, men derimod et ægte regelsæt.
So some thing must be done, something to provide clear guidance to employees of both sexes - not just empty wrapping, not more theoretical protestations, but a genuine guideline.
Regelsættet for god praksis kan nu akkurat udfylde disse huller og bidrage til en væsentlig forbedring af ligelønsprincippet.
Well, the code of practice can fulfil this need precisely and help bring about a genuine improvement in the pay principle.
Det vil være et praktisk instrument for arbejdsmarkedets parter, hvori det centrale skal være en kønsneutral Jobklassifikation og jobevaluering uden misfortåelser, hvad angår jobindhold og arbejdspræstationen.
It will be a practical toolkit for the social partners, focusing on a form of job classification and evaluation that is nondiscriminatory and free of any misinterpretation regarding job content and performance.
Hovedårsagen er, at mænd og kvinder har forskelligt arbejde, og at mænds arbejde normalt betales bedre.
The main reason is that men and women tend to be employed in different occupations and men's jobs tend to be higher paid.
Mænd modtager også oftere bonus og arbejder mindre på deltid, hvor lønningerne er lavest. Kan disse regler afhjælpe situationen?
Men are also likely to receive bonuses and are less likely to work part-time where the wages are the lowest.
Reglerne indeholder grundlæggende to forslag: for det første at arbejdsgiverne og fagforeningerne bør foretage en analyse af aflønningssystemerne på arbejdspladsen og evaluere resultaterne for at finde frem til kønsdiskrimination i lønstrukturerne, således at man kan finde frem til løsninger.
Essentially the code is proposing two main things: firstly that employers and trade unions should carry out an analysis of the remuneration systems operating in the workplace and evaluate the results to detect sexual discrimination in pay structures so that remedies can be found.
For det andet bør der udformes en handlingsplan for at afskaffe enhver diskrimination inden for lønstrukturerne.
Secondly, that a plan of action should be drawn up to eliminate any discrimination in pay structures. tures.
Kommissionens holdning er, at når en kvinde udfører et arbejde, der er ligeså krævende som en mands, bør hun modtage samme løn og goder, selv om arbejdet er forskel ligt.
The Commission's view is that when a women does a job which is as demanding as a man's she ought to receive the same pay and benefits, even if it is a different job.
Det er yderst retfærdigt, og arbejdsmarkedets parter og Udvalget om Sociale Anliggender og Beskæftigelse har da også hilst disse regler velkommen.
This is very fair and indeed this code has been welcomed by the social partners and the Committee on Employment and Social Affairs.
Men samme udvalg har overvejet yderligere ændringsforslag, og vi ønsker mere handling i beslutningsforslaget.
But that committee has considered further amendments and we are asking for further action in the resolution.
Vi er fra begyndelsen i vidt omfang afhængige af et godt samarbejde med arbejdsmarkedets parter, uden hvis aktive deltagelse også regelsættet vedrørende lige løn er dømt til at mislykkes.
From the start, we have been very reliant on good cooperation from the social partners, without whose active participation the code of practice on equal pay is doomed to be yet another failure.
Derfor føler jeg ubehag i forbindelse med visse punkter i betænkningen.
A few points in the report make me uncomfortable, for that reason.