natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Det begreb, det resulterer i, er det positive handlingsprogram, hvormed man iværksætter de positive foranstaltninger, der gør det muligt at gøre noget for det køn, som er underrepræsenteret, når alt andet er lige.
The concept which emerges is that of the plan for equality implementing these positive actions making it possible, as far as equality is concerned, to make a gesture towards those who are in a minority position.
Det er i de fleste tilfælde kvinder, men det kan også undertiden være mænd.
In most cases that means women, but some times it may mean men.
Det er altså et lighedsbegreb, vi ønsker gennem ført.
So it is a concept of equality that we wish to see applied.
Vedtægtens officielle anerkendelse af det paritetiske ligestillingsudvalg (COPEC) åbner mulighed for, at dette bliver et af Fællesskabernes officielle udvalg, som kan indføres en række steder.
Putting COPEC officially into the Staff Regulations makes it possible for the Equal Opportunities Committee to become one of the official commit tees of the Communities and be represented in a number of places.
Ligebehandling af mænd og kvinder
Equal treatment for men and women PRESIDENT.
FORMANDEN. - Næste punkt på dagsordenen er for handling under ét om følgende:
The next item is the joint debate on:
Endelig bør aldersbetingelserne ændres - for begge køn -for at tage hensyn til de år, der er anvendt til opdragelse af bøm, således at en person, der har bragt en række år på børneopdragelse, kan få dispensation til at deltage i udvælgelsesprøver.
Finally conditions of age must be arranged so as to take account of years spent in bringing up children - whether for men or for women - so that someone who has spent years bringing up children may be entitled to an exemption for entry to competitions.
Vi er klar over, fru formand, at Kommissionen ikke ser særlig positivt på vore ændringsforslag, og det undrer mig meget.
We know, Madam President, that the Commission does not look very favourably upon our amendments, and I am much astonished.
At Kommissionen, som har givet stødet til så mange nye politikker i medlemsstaterne, som så nøje har påset, at medlemsstaterne tilpasse deres arbejdslovgivning, og som har hilst det velkommen, at flere medlems stater har indført princippet om positive handlingsprogrammer i deres lovgivning, ikke kan acceptere, at de samme principper anvendes på dens egne tjenestemænd på en klar, officiel måde, dvs. i vedtægten, det er højst besynderligt!
Because it is very surprising if the Commission, which has initiated so many policies in Member States, which has been so vigilant in ensuring that the Member States adapt their labour law, which has expressed its satisfaction at seeing the concept of a plan for equality transposed into legal texts in so many Member States, cannot bear these same ideas to be
Modtagne dokumenter — Procedure uden betænkning: se protokollen.
Documents received - European Communities Tax: see Minutes
VAYSSADE tjenestefrihed af personlige årsager, der indrømmes til samme formål.
be increased from two to five years, which is in line, moreover, with the grant of leave on personal grounds for the same purpose.
slettes af vedtægten, for så vil ligestillingen være en realitet.
We have also specified in these amendments that the ideas for which we stand were for application where needed.
Ud over denne forældredispensation foreslår vi, at de år, der er anvendt til pasning af andre familiemedlemmer, også bliver omfattet af undtagelsesbestemmelserne, og at det pågældende antal år, som ikke kan overstige ti, opgøres efter baby vears-metoden.
Along with this parental exemption we propose that years devoted to caring for members of the family should be regarded as conferring exemption and that the total number of such years, not exceeding ten in all, should be taken into account in the same way as 'baby years'.
I forbindelse hermed skal det naturligvis erindres, at alle institutionerne, også Parlamentet, allerede indrømmer meget generøse undtagelser fra aldersgrænsebestemmelserne for deres udvælgelsesprøver, især når der er tale om opslag om stillinger, som skal besættes med mere specialiseret personale, og, selvfølgelig, stillinger på højt niveau.
Of course we must remember in this context that all the institutions, particularly the Parliament, already apply the most generous exemptions in their recruitment competi tions, especially when inviting applications for more specialized staff and, of course, high-ranking posts.
LULLING (PPE), ordfører. - (FR) Fru formand, jeg vil geme først forelægge min betænkning om kønsdiskriminering i forbindelse med Fællesskabets ansættelsesprocedurer.
LULLING (PPE), rapporteur. - (FR) Madam President, first I should like to make my report on sex discrimination in recruitment procedures in the Community institutions.
Vi er i den betænkning, der ligger til grund for beslutningen, af den mening, at adskillige kvinder er nødt til at træde uden for arbejdsmarkedet i flere år for at opdrage deres bøm eller for at passe slægtninge, der forsørges af dem.
The resolution on which this report is based takes the view that many women need to withdraw from the labour market for several years to bring up their children or to look after relatives in their care.
Det betyder, at de aldersgrænser, som alle EF-institutioneme benytter, ikke blot virker afskrækkende, men også diskriminerende over for de kvinder, der ønsker at vende tilbage til arbejdsmarkedet.
It follows that age limits such as those applied by all the Community institutions not only have a dissuasive effect but discriminate against women's return to work.
Millioner af kvinder i medlemsstaterne er i en lignende situation.
The same is true also of millions of women in all the Member States.
Da man imidlertid altid må forlange, at Fællesskabet, og især Parlamentet, går foran med et godt eksempel og selv praktiserer det, som de så ofte har haft så travlt med at kræve af de nationale forvaltninger, og endog af de private virksomheder, så håber jeg, at denne betænkning - selvom den drejer sig om den kønsdiskriminering, vi selv praktiserer gennem for restriktive aldersgrænser i procedurerne for ansættelse af vore egne tjenestemænd -vil have en signalværdi, når det gælder om at afskaffe den samme form for diskrimination uden for vore egne institutioner.
However, as it is always claimed that the Community, and Parliament in particular, set a good example and practice what they so often and so readily hasten to ask of national govern ments, and indeed of private undertakings, I hope that this report, although it relates to the sex discrimination which we apply with over-strict age-limits in recruitment pro cedures for own officials, will act as a guide in eliminating the same sort of discrimination outside our institutions. tions.
Vi håber, at samtlige institutioner vil benytte de undtagelser, vi foreslår i betænkningen, foren streng aldersgrænse på 35 er en indirekte forskelsbehandling af kvinderne, som er uforenelig med princippet om ligebehandling og lige karrieremuligheder, hvilket også er blevet anerkendt i Domstolens retspraksis. Ifølge denne er der tale om indirekte forskelsbehandling, når den forskelligartede behandling af mænd og kvinder ikke er baseret på forhold, der vedrører kønnet, men på anvendelsen af tilsyneladende neutrale kriterier, der udelukkende eller for størstedelens vedkommende opfyldes af arbejdstagere af samme køn.
We hope that all the institutions will apply the exemptions proposed in our report, because a strict age-limit of 35 represents indirect discrimination against women, which is incompatible with the principle of equal treat ment and opportunities, as is also recognized by the case-law of the Court of Justice of the European Communities, according to which there is indirect discrimination when the difference in treatment between men and women rests not on sex-linked considerations but on the application of apparently neutral criteria which are in fact met wholly or mostly by workers of a single sex.
Vi mener, at en sådan forskelsbehand ling foreligger, når en kvindelig kandidat ikke kan del tage i en udvælgelsesprøve, fordi der er fastsat en aldersgrænse for prøven, som hun har overskredet som følge af familiemæssige forpligtelser.
We think that such discrimination exists in cases in which a female candidate is not in a position to take part in a competition because it fixes an age-limit which she has passed because of her family responsibilities.
Det samme gælder for de få mænd, der varetager sådanne.
That applies also in the rare cases of men in the same position.
Allerførst vil jeg geme sige, at hverken jeg selv eller Udvalget om Kvinders Rettigheder slet og ret kræver aldersgrænsen fjernet i ansættelsesprocedurerne. En fjernelse af aldersgrænsen ville, rent faktisk, have nogle virkninger, som hverken ville være til fordel for det europæiske tjenestemandssystem som sådan eller for personer, som blev ansat i en for høj alder.
Let me say straight away that neither I nor the Committee on Women's Rights demand the absolute abolition of age-limits in recruitment procedures.
EF's tjeneste mandssystem er jo opbygget efter et karrieresystem, der er særegent for det.
The fact is that the European public service is organized according to a career-system of its own.
Man må undgå at give en tjeneste mand, der ansættes i en for høj alder, en følelse af at være »undervurderet«.
We must avoid making an official recruited at a later age feel under valued.
Man må undgå problemer inden for de enkelte tjenestegrene som følge af, at en ældre, nyansat tjenestemand får en hierarkisk overordnet, som er meget yngre, men som har en større tjenesteanciennitet, der giver ham ret til normal forfremmelse.
We must prevent problems arising within offices because an older official, newly recruited, has a superior in rank who is much younger but who has a greater seniority in the service giving him a right to a normal promotion.
Man må undgå, at nyansatte ældre tjenestemænd, som ganske vist er kvalificerede, men som er knap så godt integreret som dem, der har flere tjenesteår bag sig, forstyrrer forfremmelsesmulighederne for yngre tjenestemænd med større anciennitet. nitet.
We must prevent the potential promotion of younger people with greater seniority from being made more difficult because there are new, older, officials, well-qualified, it is true, but less well established than those with more years of service.
Faktisk er det lige siden 1976, med direktivet om gen nemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår, blevet henstillet til medlemsstaterne og virksomhederne, at de overholder ligebehandlingsprincippet.
In fact since 1976, by the directive on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, and to general and occupational training, the Member States and businesses have been asked and required to respect that principle.
Det er på høje tid, at det gøres til en fast bestanddel af vedtægten for vore egne tjenestemænd.
It is high time to introduce it firmly into the Staff Regulations of our own officials.
I dette øjemed er det nødvendigt, sådan som Udvalget om Retlige Anliggender og Borgemes Rettigheder samt Udvalget om Kvinders rettigheder foreslår, nødvendigt at ændre Kommissionens forslag, der ikke er præcist nok, bl.a. for at give den fulgte praksis et retligt grundlag og en interinstitutionel udstrækning i form af et positivt handlingsprogram for personalet.
To do that we must amend the wording of the Commission proposal, which is not sufficiently precise, in the way proposed by the Commit tee on Legal Affairs and Citizens' Rights and the Com mittee on Women's Rights so as to give legal cover and an interinstitutional scope amongst other things to these practices in the form of a positive action programme for our staff.
Der er endnu en grund til, at man ikke slet og ret kan afskaffe aldersgrænsen.
There is another reason for not simply abolishing the age-limit.
Eftersom EF-institutionemes ledige stillinger offentliggøres i alle tolv medlemslande, er de administrative og økonomiske byrder i forbindelse med ansættelsesprocedurer med flere tusind ansøgere ofte kolossalt store.
Because the European institutions' vacancy notices are published in the twelve Member States, the administrative and financial costs of recruitment pro cedures, with thousands of candidates, are often already enormous.
Procedurerne ville være endnu sværere at styre, hvis ansøgertallet var endnu større og antallet af ledige stillinger uændret.
These procedures would become even more unmanageable if the number of candidates were still higher, whilst the number of posts to be filled remained the same.
Men eftersom det er ubestrideligt, at en stram aldersgrænse på 35 år, som er den mest udbredte i fællesskabsinstitutionerne, forhindrer kvinder - og, i sjældne tilfælde, også mænd - i at deltage i en udvælgelsesprøve, fordi de i en periode har afbrudt deres erhvervsaktivitet for at hellige sig hjemmet og børnene, kræver vi, at denne grænse udvides til 45 år ved hjælp af en række undtagelsesbestemmelser.
But as it is indisputable that a strict age-limit of 35, which is the most usual in the Community institutions, prevents women - and in rare cases men too - from taking part in a competition because their working lives were interrupted so that they might devote themselves to looking after the house and children, we ask for the limit to be raised to 45, subject to certain exceptions.
Institu tionerne opererer ganske vist allerede i visse tilfælde med en række undtagelser fra aldersgrænsen, men den samle de varighed af disse undtagelser kan ikke overstige fem år.
Of course our institutions do already provide for some exceptions to the age-limit in certain cases, but the total of age deferments cannot exceed five years.
Vi foreslår endvidere, at det antal år, som aldersgrænsen i øjeblikket forhøjes med for opdragelse af et bam, forhøjes fra to til fem år, hvilket i øvrigt svarer til den
We propose that the period allowed at present for bringing up a child should
Positive foranstaltninger, som går ud på at tilskynde kvinder til at søge stillinger, samt til at ansætte og
Of course positive actions to encourage applications from and recruitment and promotion of women in the sectors and occupations and at the levels in which they are under-represented, particularly in posts of responsibility, may seem discriminatory because, where qualifications
te skodder imellem.
lists? and age­limits is just as unsound.
Ansættelsessystemet med reserve puljer og aldersgrænser er lige så galt.
In a nutshell: the rules must be completely changed and Parliament might take the initiative in that.
Gruppesystemet bør brydes ned og gøres mere fleksibelt; den dødssyge aldersgrænse bør fjernes fuldstændigt, og ansættelsesprocedurerne ændres, så man ansætter folk til de enkelte stillinger.
Let us leave to each institution the task of defining its own programme of positive actions according to its own situation as regards inequality of opportunities for women.
Kort sagt: reglerne må ændres fuldstændigt, og det kunne Parlamentet tage initiativ til.
We must also say clearly what these positive actions consist in and put them in the Staff Regulations as we have suggested.
SELIGMAN (PPE). - (EN) Fra formand, jeg tager ordet på vegne af hr. Cassidy.
SELIGMAN (PPE). ­ Madam President, I am speaking on behalf of my colleague Mr Cassidy.
Lulling-betænkningen kræver en øvre aldersgrænse på 45 år for ansættelse i EF-institutioneme. Det er en forbedring, men det ville stadig ikke fjerne aldersdiskrimineringen over for fuldkommen sunde, dygtige og erfarne mennesker.
The Lulling Report calls for an upper age limit of 45 for the recruit­ment to EC institutions.
Vi støtter fuldt ud fru Lullings krav om en ny politik baseret på den praksis, der følges af internationale organisationer som WHO og FN, hvor man ikke benytter aldersgrænser i forbindelse med ansættelser.
We fully support Mrs Lulling in calling for a new policy based on current practice in international organizations like the WHO and the United Nations which operate without age limits in recruitment.
Og eftersom forholdene er, som de er, fastholder vi vore ændringsforslag. Hvad er formålet med dem?
That is what needs to be done, otherwise this amendment would be futile, a sham operation.
Vi bryder os ikke om Kommissionens tekst, ifølge hvilken alle EF-institutioneme skal anmodes om at fastlægge de positive foranstaltninger efter fælles overenskomst. Det ville give én institution mulighed for med et veto at forsinke foranstaltningerne i en anden institution.
That is not what we want, all the more since Parliament itself already asked in 1987 for the preparation of a programme of positive actions including detailed objectives with figures, envis­aging a minimum annual progression of 10% in the grades in which women are under­represented.
Kommissionen har hidtil ikke gjort fremskridt, når det gælder opfyldelsen af dens tilsagn om at ville hæve sin egen aldersgrænse i Det Europæiske Ældreår - dvs. 1993.
So far no progress has been made by the Commission to fulfil its promise to raise its own age limits during the European Year of Older People ­ that is 1993.
Der er ikke lang tid tilbage.
There is not a lot of time left.
Hvilke fremskridt er der sket, siden Parlamentets Præsidium gik med til at tage spørgsmålet om aldersgrænser op og drøfte det med andre EF-institutioner?
What progress has been made since Parliament's Bureau agreed to deal with the question of age limits and discuss them with other EC institutions?
Det har vi endnu ikke hørt noget om.
So far we have heard nothing.
Fra formand, mine damer og herrer, lad os følge de smukke ord op med handling i vore egne institutioner; min gruppe stemmer naturligvis for de to betænkninger.
Madam President, ladies and gentlemen, let us follow up these fine words with deeds, in our own institutions; my Group will of course vote for both reports.
Ministerrådet hævede i 1992 sin aldersgrænse til 50 efter pres fra det britiske formandskab.
The Council of Ministers raised its own age limit to 50 in 1992 under pressure from the UK Presidency.
Inden udgangen af dette særlige år må der på europæisk plan indføres forbud mod aldersgrænser i stillingsannoncer; det er noget, jeg haren personlig interesse i, fordi jeg vil være fyldt 75, når jeg trækker mig tilbage fra Parlamentet næste år, og jeg kunne tænke mig at søge et job i Kommissionen eller Parlamentet.
A Europe­wide ban on age limits in recruitment advertisements must be enforced before the end of this special year and I have a personal interest in this because when I retire from the Parliament next year I shall be 75 and I would like to apply for a job in the Commission or the Parliament.
LARIVE (LDR). - (NL) Fra formand, jeg taler om Lulling-betænkningen. Hvis vi pålægger medlemsstater ne direktiver vedrørende ligebehandling, så må vi først feje for egen dør. Det er vi alle enige om.
LARIVE (LDR). ­ (NL) Madam President, as regards the Lulling report, if we are inflicting directives on the Member States about equal treatment we must not stop short of seeing that our own house is in order.
Realiteten i vore egne fællesskabsinstitutionerer langt fra tilfredsstillende.
But the real position in our own Community institutions is far from good.
På kontorchefniveau er kun 10% af tjenestemændene kvinder.
At the graduate level of administrators only 10% of our officials are women.
På Sekretariatsniveau erder næsten ingen mænd, og alt dette vil man ikke kunne ændre gennem de foreslåede foranstaltninger, ved f.eks. kun at lade ændringen af aldersbestemmelserne og muligheden for at stille arbejdskontrakten i bero gælde for kvinder.
On the other hand at secretarial level for example there is an almost complete shortage of men and all that will not be changed by the proposed measures such as introducing greater flexibility in the age­limit and the possibility of suspending the work contract specially for women.
Så har vi jo netop forskelsbehandling!
Then you have real discrimination!
Desuden har sådanne foran staltninger den stik modsatte virkning.
Moreover such rules have just the opposite effect.
Hvis aldersgrænsen for ansættelse af tjenestemænd kun sættes op, for at kvinder kan påtage sig deres familieforpligtelser, så bliver foranstaltningerne kun rollebekræftende.
If the age­limit for recruitment of officials is raised just to allow women to comply with their family obligations then our rules will only have a rôle­perpetuating effect.
Og hvis tjenestemænds koner kun kan beholde deres rettigheder, hvis de følger deres partner til Bruxelles, Luxembourg eller Frankfurt, hvorledes vil det da nogen sinde lykkes at få flere kvinder på A-stillinger, hvis deres ægtefæller, dvs. mænd, mister deres rettigheder?
And if only wives of officials are taken into account for preservation of their rights when they follow their partners to Brussels, Lux­embourg or Frankfurt, how will you then ever succeed in getting more women into Α­posts if in particular their spouses, men, were to lose their rights?
RØNN (PSE). - Fra formand, det er omkring 20 år siden, at EU tog initiativ til de udmærkede ligebehandlingslove, som har dannet udgangspunkt for meget ligestillingsarbejde i medlemslandene.
RØNN (PSE). ­ (DA) Madam President, it is roughly 20 years since the European Union took the initiative for the excellent laws on equal treatment which were the starting point for much work on equality in the member countries.
Alligevel har EU's institutioner stadig store problemer med ligestillingen i sine egne rækker. Det er ikke første gang vi taler om dette: før har Parlamentet forlangt generelle måltal for en forbedring af kvindernes position, men det har vist sig fuldstændig utilstrækkeligt. Derfor foreslår Kvindeudvalget nu dispensationsordninger for alderskravet, fordi det diskriminerer kvinder, som har bragt tid på at få bøm.
All the same, the Community institutions still have great problems with equality in their own ranks.
Det er jeg enig i, men det er slet ikke nok. Jeg synes, at både Kommissionen og de andre institutioner, også Parlamentet, skulle lave inteme ligestillingsenheder.
I agree with that, but it is just not enough.
Hvis man opstiller helt konkrete måltal for korte perioder på f.eks. et år for de enkelte afdelinger i institutionerne, kan ligestillingsenhederne rådgive og godkende om konkrete aktionsplaner for de enkelte afdelingers ligestillingspolitik.
If specific targets are established for short periods, for example one year for the individual divisions in the institutions, the equality units may advise and approve specific action plans for the individual divisions' equality policy.
Kun ved at stille krav til politikken i enheder ned til måske 100 ansatte kan man tvinge ændringer igennem.
Only by insisting that the policy of the units should be applied to some 100 appointments can changes be forced through.
Jeg så geme, at Parlamentet forpligtede sådanne ligestillingsenheder til årlige rapporteringer om ligestillingssituationen i EU's administration, og den skulle sendes til offentligheden og Parlamentet.
I should be glad to see Parliament requiring such equality units to provide annual reports on the situation as regards equality in the Community administration; such reports should be published and sent to Parliament.
Det er i det hele taget pudsigt, at EU's egne paroler ikke genfindes i institutionemes politik.
On the whole it is strange that the Community's own words are not reflected in the policy of the institutions.
Tidens løsning på ineffektivitet og lav produktivitet er en fleksibel arbejdsstyrke.
Today's solu­tion for inefficiency and low productivity is a flexible workforce.
Det pointeres af Kommissionen gang på gang, så længe det drejer sig om andre end EU selv.
The Commission stresses time after time as long as it is not talking about the Community itself.
Ingen private firmaer ville overleve ret længe med et system som EU's såkaldte objektive A, B, C og D-ansættelsesgrapper med vandtæt
No private firms would survive for long with a system like the Community's so­called objective A, B, C and D recruitment categories with watertight bulkheads be­tween them. The system of appointment with reserve