natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Formanden. - Parlamentets tjenestegrene har oplyst, at man regner med, at hele det planlagte program kan gennemføres i aften inden for en tidsplan, der rent faktisk vil slutte omkring kl. 00.30.
carried out and speak in particularly about Mr Jöns' report on the agreement on parttime work within the social protocol.
Dette er, hvad der er oplyst.
For some time now, a magic word has appeared in all the documents: flexibility.
Det afhænger også lidt af den disciplin, der udvises af de medlemmer, der fremfører indlæg, og om de respekterer den tildelte taletid. Denne præcision er ikke altid, som den kunne ønskes.
The Council uses it a lot, the Commission uses it in its guidelines, the social partners also use it, and the European Parliament considers it to be one of the means of dealing with the problem of employment in its resolutions.
Vi ved også, at arbejdsmarkedet skal gøres mere fleksibelt.
First of all, it is missing an important word in the title: voluntary.
(Mødet udsat kl. 19.10 og genoptaget kl. 21.00)
This work is not atypical, far from it.
FORSÆDE: Bertel HAARDER Næstformand
To really be effective, flexibility has to be of interest and convenient for everyone: workers and employers.
Og vi gentager, at beskatning af arbejdsfaktoren er steget enormt, mens beskatningen af kapitalfaktoren er faldet.
I understand that with regard to social security, for example, pensions, you need to have worked a certain length of time to be able to benefit from the right to a guaranteed minimum pension.
(Mødet afbrudt kl. 19.10 og genoptaget kl. 21.00)
We know there are these problems and I hope, Mr President, Mr Commissioner, ...
Det er klart, at for at sænke bidragene til den sociale sikring - og det er den konkrete idé, hr. formand - skal man begynde at tænke på, om den moms, som vi har med umiddelbar fradrag af kapitalgoderne er den bedste i den aktuelle beskæftigelsessituation. Det var den, da den blev iværksat.
Today, at the end of 1997, we are dealing with a partial problem on the regulation of atypical employment, parttime work, within an agreement drawn up between the social parties which we certainly welcome, because we believe that social dialogue should be developed, but we consider it very partial.
Vi skal sandsynligvis tænke på en moms, hvor skatten på kapitalgoder ikke er umiddelbart fradragsberettiget med henblik på at gøre kapitalfaktoren relativt dyrere i forhold til arbejdskraften og tilgodese, at de kapitalintensive teknikker bliver erstattet af arbejdskraftintensive teknikker.
We approve of Mrs Jöns' report and believe her words to be enlightening; we approve it because the agreement is actually harmless, but we realize that it does not take significant steps forward.
A4-0352/97 af Jöns for Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender om forslag til Rådets direktiv om rammeaftalen vedrørende deltidsarbejde, der er ind gået af UNICE, CEEP og EFS ((KOM(97)0392-C4-0551/9797/0221 (SYN));
The employers are even more contradictory; I think that they have been the fundamental reason for the agreement being very timid in dealing with the problem; often in fact, as in my country, employers understand flexibility in one way only, as the freedom to do what you want in the company, without taking any rights into account.
A4-0353/97 af Hernández Mollar for Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender om Kommissionens beretning om »Beskæftigelse i Europa - 1997« (KOM(97)0479 - C4.0336/97).
This agreement is therefore partial because it only deals with part of the problems; together with Mrs Jöns, we ask the Commission to finally take up its position, propose a directive on atypical employment and lay down regulations on all its aspects, because otherwise flexibility will remain an empty or even more dangerous word.
Carlsson (PPE). - (SV) Hr. formand, jeg ville bare lave et tiUæg, så det bliver rigtigt i forhandlingsreferatet.
Lulling (PPE). - (FR) Mr President, there is an unfortunate tradition in the European Community that, when dealing with problems relating largely to women, a great deal of patience is required, for it will be at least several decades before you manage to get a legislative text adopted.
Det blev tidligere påstået af et svensk medlem, at jeg ikke var her under hans udtalelse.
This has been the case concerning the implementation of article 119 on equal pay, equal social security, adjustment of the burden of proof and so on.
Det var jeg, og jeg hørte hans langen ud efter mig.
And too often, the mountain gives birth to a mouse.
Ghilardotti (PSE). - (LT) Hr. formand, også jeg vil geme lykønske de to ordførere med det udmærkede arbejde, som de har udført, og komme med et indlæg om i særdeleshed Jonsbetænkningen vedrørende aftalen, inden for protokol len om social- og arbejdsmarkedspolitikken, om deltidsarbejde.
This is once again effectively the case with parttime work. In order to eliminate the discrimination which parttime workers face, the great majority of them - more than 80 % - women, the Commission made a good proposal for a directive regarding voluntary parttime work nearly twenty years ago.
Rådet bruger det utroligt meget, selveste Kommissionen bruger det i sine retningslinjer, arbejdsmarkedets parter brager det også, og Europa-Parlamentet omtaler det i sine beslutninger som værende et af redskaberne til at løse beskæftigelsesproblemet.
It was, furthermore, on this basis, that a few years ago in my country, the Grand Duchy of Luxembourg, a law was established, after having decided to wait no longer for a European Directive as we were fighting a losing battle.
Formanden. - Tak skal De have, fra Carlsson. Hvordan kunne han dog overse Dem?
Van Lancker (PSE). - (NL) Mr President, I would like to begin by saying to the Commissioner how pleased I am to see him at this late hour.
García-Margallo y Marfil (PPE). - (ES) Hr. formand, jeg lykønsker de to ordførere- og det er ikke blot en høflighedsfrase - for de har virkelig gjort det så godt, som det kan gøres i denne sag.
One thing should be said: much is being said about flexibility here, but the Parliament gave another demonstration just now of how inflexibly we venture to manage our own Regulations.
Noget andet er, om kommissæren med disse argumenter eller med dem, som Kommissionen har brugt, kunne overbevise de 15 unge, som er blevet indkaldt til den anden dag på topmødet i Luxembourg. bourg.
Anyhow, I would still like to congratulate Mr Hernández Molar on his report, especially as I believe, ladies and gendemen, that it adds something to what Mr van Velzen raised in his report.
For at det virkelig kan blive et effektivt redskab, skal fleksibilitet være interessant og fordelagtigt for alle, både arbejdstagere og arbejdsgivere.
This report contains a number of points of special interest which look like they might quietly disappear from the table of the summit in Luxembourg.
Det skal være med tU at løse problemerne, og det vil sige, at det skal være i stand til at øge beskæftigelsen, det skal være med til at forene arbejde og familieliv for mænds og kvinders vedkommende.
I would like to cite three points. Firstly, and especially the importance which is attached in this report to income policy and social protection, within the scope of employment policy as well.
Det må ikke være diskriminerende for så vidt angår arbejdsvilkår, løn, socialsikringsområdet, og det må ikke forringe den professionelle løbebane.
As a matter of fact, Mr Commissioner, that was one of the most important themes at the employment week last week.
Ud fra dette synspunkt er Rådets holdning meget selvmodsigende, idet det nemlig på den ene side opfordrer til, at fleksibilitet skal være et effektivt redskab, mens det på den anden side ikke er rede til at skrive under på forpligtelser og ej heUer til at definere regler om at styre fleksibiliteten eller om dens gennemførelse.
I received a study recendy, which I recommend my colleagues to read, which demonstrates with crystal clarity that classic OECD recipes are completely irrelevant to the European Union countries.
Vi ved ud fra denne erfaring - og ikke fra den teoretiske model - at de tjenesteydelser, som har indflydelse på virksomhedernes konkurrenceevne, er dyrere her end på
Such a policy does, however, lead to the erosion of low wages, and most certainly to an undermining of the standard of living of the people.
De første af Kommissionens dokumenter, der tager en ordning om atypisk arbejde op, er fra 80'erne.
And that is therefore not a choice that the Luxembourg summit should make.
Alligevel anser vi den for kun at være en del af problemet. Vi godkender Jonsbetænknin-
It is neither social protection n or employment.
(Formanden opfordrer taleren til at afslutte sit indlæg) gen og finder, at hendes ord er oplysende.
on 1 October along with the joint report and the Commission's proposal for employment guidelines.
Vi godkender den, fordi aftalen i virkeligheden er uskadelig, men vi er klar over, at den ikke er medvirkende til, at vi vil tage et afgørende skridt fremad.
Honourable Members will recall that we had an excellent debate on the guidelines at the last session here when we discussed the van Velzen report.
Arbejdsgiverne er endnu mere selvmodsigende, og jeg tror, at de er hovedårsagen til, at aftalen er meget forbeholden med at løse problemet.
Indeed Mrs Van Lancker contributed eloquently on that occasion as well.
Det er nemlig sådan, at arbejdsgiverne tit, som det er tilfældet i mit land, opfatter fleksibilitet unilateralt, hvilket vil sige som en frihed til at gøre, som de vil i virksomheden uden at holde sig nogen rettighed for øje.
On the subject you are talking about now I would just like to say to you that this matter is covered in the Green Paper on work organization and the deadline for submissions is 30 No vember. It is an ongoing debate and certainly we are going to hear more about it.
Det, jeg ville sige, var at vi havde til hensigt at anmode om, at forslaget bliver trukket tilbage.
The Employment in Europe report is the Commission's analysis of the employment situation and its presentation of the policy messages which come out of that analysis.
Vi vil sammen med Jöns appellere til at, Kommissionen virkelig tager stilling, foreslår et direktiv om atypisk arbejde, regulerer alt, for ellers vil fleksibilitet bare blive ved med at være et ord uden nogen betydning eller endnu mere eksplosivt.
I am delighted with that. We, as the European Parliament, Mr President, asked the Commission as far back as in 1996 to produce a study, a comparative study into good examples of how the work ing week can be reduced; into how the reduction of social security contributions can give a new impulse to shorter working hours.
Lulling (PPE). - (FR) Hr. formand, desværre er det en tradition i Det Europæiske Fællesskab, at når det drejer sig om et problem, der hovedsageligt vedrører kvinderrie, så må man væbne sig med tålmodighed, for man må règne med, at der vil gå mindst ti år, før det vil lykkes at få en lovtekst vedtaget.
Sadly, I have not been able to find a trace of this in the Commission's new report - an employment agenda for the year 2000.
Dette var tilfældet med hensyn til anvendelsen af artikel 119 om ligeløn, med hensyn til ligebehandlingen på sygesikringsområdet, med hensyn til ordningen for bevisbyrden, og der er mange flere eksem pler herpå.
I know that this issue is perceived very differendy in the different European Union countries, and I also understand only too well that the employment organization UNICE is none too keen on this topic.
Og alt for ofte barsler bjerget og føder en mus.
But all the more reason, Mr President, for the European Union to put the debate on shorter working hours on the agenda once more.
Dette er således også tilfældet med hensyn til deltidsarbejdet.
This was very much highlighted by several of the speakers.
For at undgå diskriminering af personer, der arbejder på deltid, og som for størstedelens vedkommende -nemlig mere end 80 % - er kvinder, havde Kommissionen for næsten tyve år siden lavet et godt direktivforslag om frivUligt deltidsarbejde.
Among the many interesting points put forward in Mr Hernández Mollar's report I detected two areas on which I think he is trying to place somewhat more emphasis.
Det er i øvrigt ud fra dette grundlag, at vi i mit land, Fyrstendømmet Luxembourg, for nogle år siden indførte en lov, efter at vi var blevet trætte af at vente på det europæiske direktiv og derfor besluttede ikke at vente længere.
I would like just to pick up on these points because I believe that this emphasis is shared by the Commission as well.
Van Lancker (PSE). - (NL) Hr. formand, jeg vil først sige til kommissæren, at det glæder mig meget at se ham her igen på dette sene tidspunkt.
Schiedermeier (PPE). - (DE) Mr President, let me thank Mrs Jöns for her report.
Der må siges én ting: der tales her meget om fleksibilitet, men Parlamentet har lige og på ny demonstreret, hvor lidt fleksible vi ofte tør være i omgangen med vores egen forretningsorden.
I agree fully with her assessment, and indeed with the original version of the document, and for this reason I wish to make a number of general comments on the subject of social dialogue.
Denne betænkning indeholder en række punkter, der langsomt truer med at forsvinde fra topmødet i Luxembourgs bord.
However, the achievements of the social partners in Europe, whether in respect of career breaks or parttime work, are sadly minimalist in the truest sense of the word.
Jeg vil geme nævne tre punkter.
We cannot be satisfied with this.
Først og fremmest den betydning som indkomstpolitikken og den sociale beskyttelse tillægges i denne betænkning, også inden for ram merne af beskæftigelsespolitikken.
For this reason, Mr Commissioner, I do not share the euphoria which has so far surrounded the results of social dialogue.· We have but one foot in the door, and we will have to push much harder if we are to achieve anything.
Det var i øvrigt, hr. kommissær, et af de vigtigste emner på »the employment week« i sidste uge.
I hope that we can count on your support here, though I personally am not convinced that your support will prove strong enough.
For nylig har jeg fået en undersøgelse i hænde, som jeg kan anbefale mine kolleger, og som på ny krystalklart angiver, at landene i Den Europæiske Union absolut ikke kan bruge de klassiske OECD-recepter til noget.
The first is that there is the need to address the skills gap and the strategy for education and training that is required to fill and plug that skills gap.
En større lønvifte, mere fleksibilitet, mindre flotte understøttelser har næsten ingen indvirkning på beskæftigelsesgraden, kollega Carlsson, og slet ikke på ledigheden.
In the draft guidelines submitted to the European Council the Commission has identified three areas of attack that we need to improve: the basic education of young people setting out on their working life, because that lays the foundation for the adaptable and employable workforce of the future.
En sådan politik fører til skred i de lave lønninger og helt sikkert til en underminering af borgemes levestandard, og det er et valg som topmødet i Luxembourg ikke må træffe.
We need to provide a system of life-long learning to enable people to upgrade their skills throughout their working life.
Lokal beskæftigelse, lokale tjenester, ok.
Parliament and the Commission are in complete accord.
Det går vi ind for, men med respekt for ordentlige lønforhold og ikke i form af obligatorisk »workfare«.
We hope that the Member States will take this on board.
Vi står nu over for en rammeaftale mellem visse sociale partnere - hvor de små og rheUemstore virksomheder ikke er repræsenteret - om deltidsarbejde, og det er en aftale, som jeg ville kalde »koffeinfri« i forhold til det oprindelige, direktivforslag og endda i forhold til den ændrede version fra 1983.
If we are to be presented for a third time with an agreement of such minimal value, then I believe, with some regret, that we must reject it.
For det første mangler der et vigtigt ord i overskriften, nemlig »frivillig«. For det, som man skal lovgive om på europæisk plan, det er det »frivillige« deltidsarbejde.
However, I fear, Mr Hernández Mollar, that like the social partners in Luxembourg, the Council will adopt the minimalist approach and the peoples of Europe will ultimately blame us for this, since we in the front line may well have aroused more expectations than the Council is prepared to fulfil.
Dette arbejde er ikke atypisk, tværtimod.
I only hope that my prophesies in this respect do not come true.
Naturligvis ville disse dog kun skulle betales og forsikres proportionalt med antallet af arbejdstimer. Men dette logiske og ikke-diskriminerende princip, der er let at anvende, synes ikke at være let at forstå for alle.
Flynn, Member of the Commission. - I would like to thank all those who have contributed and all those who have come back for the end of the debate.
Jeg kan godt forstå, at det med hensyn til sygesikring kan forekomme uberettiget, at man for eksempel kan arbejde en time om ugen og således være forsikret ved at betale et latterligt lille bidrag, når sygdom eller operation
Firstly, the 1997 Employment in Europe report is part of the package on employment adopted by the Commission
Hr. formand, et andet punkt, som jeg ønsker at fremhæve, er, at i denne betænkning kommer også et andet næsten glemt emne tilbage på bordet, nemlig det om nedsættelse af arbejdstiden.
The other issue is the problem of the gender gap, which has been highlighted as well.
Det er jeg meget glad for.
We need to help women to participate in the labour market.
Vi som Parlament, hr. kommissær, har allerede i 1996 anmodet Kommissionen om at fremlægge en undersøgelse, en sammenlignende undersøgelse, med gode eksempler på hvordan arbejdstiden kan nedsættes, om hvordan nedsættelse af de social bidrag kan give en ny impuls til nedsættelse af arbejdstiden.
Despite the growth in jobs for women over the past ten years - and there have been many new jobs - we still have a major gap in the employment rates of men. and women and a somewhat lesser one in the unemployment rates.
Desværre har jeg i Kommissionens nye rapport, en beskæftigelsesagenda for år 2000, ikke kunnet finde et ord herom.
Promoting better reconciliation between home and work is but the first step in dealing with this problem.
Jeg ved, at denne problematik ligger meget forskelligt i de diverse lande i Den Europæiske Union, og jeg forstår også alt for godt, at arbejdsgiverorganisationen UNICE absolut ikke er glade for dette emne.
You will be very interested to know that the joint meeting that took place yesterday evening of the Ecofin ministers and the employment ministers was a very good one.
Men det er blot en yderligere grand tU, hr. kommissær, at Kommissionen på ny skal sætte debatten
My impression, after spending the whole day listening, is that there is a lot of common ground there.
Van Lancker om nedsættelse af arbejdstiden på dagsordenen. Jeg ved, at alle disse emner ikke vil blive eller ikke i tilstrækkelig grad vil blive behandlet på topmødet i Luxembourg, men jeg håber i det mindste, at ministrene vil gøre en god begyndelse med disse vigtige debatter.
Flynn accepted. In this context the compromise Amendment No 3 added by Mr Pronk and Mr van Velzen cannot be accepted in so far as it involves a definition of the abovementioned terms.
Det blev kraftigt fremhævet af flere af talerne.
In fact it is the highest level of representation that I have seen in my four-and-a-half years here.
Blandt de mange interessante punkter, som nævnes i hr. Hernandez Mollars betænkning, bemærkede jeg to områder, som jeg tror, han ønsker at lægge særlig vægt på.
The Commission will, however, monitor the implementation of the directive to ensure, in particular, that derogations concerning objective measures and casual work are strictly limited to those notions.
Jeg vil gerne se nærmere på disse punkter, fordi jeg tror, at også Kommissionen ønsker at vægte dem yderligere.
However, the Commission will monitor the implementation of this directive and will address, therefore, the issues referred to by Amendment Nos 1 and 2.
Schiedermeier (PPE). - (DE) Hr. formand, hjertelig tak til kollega Jöns for hendes betænkning.
Also agreed is the need for both quantified and qualitative targets.
Jeg deler fuldt ud hendes vurdering, endda i den oprindelige udgave af betænkningen, og lad mig derfor gøre nogle generelle bemærkninger til dialogen mellem arbejdsmarkedsparterne.
The European Union targets on the long-term unemployed - we have all spoken about youth and employment - and also on the question of training; training is not quite as settled yet.
Det kan vi ikke stille os tilfreds med. Derfor deler jeg ikke, hr. kommissær, euforien over de resultater af dialogen mellem arbejdsmarkedsparterne, som foreligger indtil nu.
That is what is different. I would think that we are set fair just now for a major breakthrough in the progress and development of the European employment strategy.
Vi har kun sat en fod i døren.
Everything is in place for this to be a success.
Jeg føler mig ganske vist ikke helt sikker på, om Deres støtte vil være stærk nok.
If it does I will be coming back here to say very strong, favourable things in regard to what you recommended and the Commission put forward to make all that a success.
Det første punkt drejer sig om behovet for at gøre noget ved de manglende faglige kvalifikationer og udarbejde den strategi for den almene uddannelse og erhvervsuddannelse, der er nødvendig for at skaffe disse kvalifikationer. I de forslag til retningslinjer, som er forelagt det Europæi ske Råd, har Kommissionen identificeret tre indsatsområder, som skal forbedres.
Concerning the more general question of Parliament's role during this specific procedure, the debates both in the Committee on Employment and Social Affairs and the Committee on Women's Rights have shown that this is one of your major points of concern.
Vi skal skabe et system med livslang uddannelse, så folk kan opgradere deres kvalifikationer i hele arbejdslivet.
Parttime work is only one aspect of the broader issue concerning the protection and promotion of other flexible forms of work.
Vi må løse problemet med de arbejdsløses manglende kvalifikationer, så vi atter kan gøre dem konkurrencedygtige på arbejdsmarkedet. Europa-Parlamentet og Kommissionen er helt enige.
In fact the Commission consulted the social partners in a much wider context which included other forms of non-standard employment contracts.
Vi håber, at medlemmerne vil tage dette til sig.
This agreement is to be seen, therefore, as a very important first step forward.
Men hvis vi en tredje gang skulle få forelagt en aftale af så ringe værdi, mener jeg, at vi i så fald desværre må afvise den. Jeg takker også kollega Hernandez Mollar.
In the preamble to the framework agreement the social partners have already expressed their intention to consider the need for similar agreements on other flexible forms of work.
Flynn, medlem af Kommissionen. - (EN) Jeg vil gerne takke alle bidragyderne og alle dem, der er kommet tilbage til afslutningen på forhandlingen.
We cannot prejudge the outcome of the ongoing debate by making proposals for action at this stage.
Der er tale om to forskellige emner, og jeg vil gerne behandle de to betænk ninger særskilt.
However, the question will certainly be addressed in the social action plan for the Commission that we are going to adopt next year.
Det andet punkt er problemet med kønsforskellen, hvilket også er blevet fremhævet.
Prank (PPE). - Mr President, on my Amendment No 3, is the Commissioner not misreading it?
Vi skal hjælpe kvinderne med at komme ind på arbejdsmarkedet.
We do not ask in that amendment to take care of that in this directive.
Det vil glæde jer at høre, at det var et udmærket møde, der i aftes fandt sted mellem ØKOFIN-ministrene og beskæfti gelsesministrene.
This is the essential difference between the Amendment No and the original text of the resolution as passed by the Social Affairs Committee.
En del misforståelser blev også skaffet af vejen.
Did the Commissioner take this difference into consideration in his answer?
Der var en meget stor repræsentation på det fælles møde.
Flynn, Member of the Commission. - The answer is yes.