natgillin/translations-raw huggingface dataset:
På baggrund af den aktuelle situation på arbejdsmarkedet samt de eksisterende lønforskelle mellem mænd og kvin der får kvinderne i gennemsnit en mere begrænset ar bejdsløshedsunderstøttelse, og det på trods af ligestillingspolitikken, der går ud på, at man skal anvende princippet om lige løn til mandlige og kvindelige ansatte. Dette princip stadfæstes også i artikel 119 i Maastrichttraktaten, og det er en artikel, som vi kender godt, og som
The new objectives must include the following: a drastic reduction in the gender gap in unemployment; the labour market has to be made less gender-oriented, with affordable childcare schemes; the training opportunities for women must be improved, and leave arrange ments need to be framed in such a way that they also ap peal to men; the differences in pay between men and
Vanhecke (NI). - (NL) Hr. formand, det er beklageligt, at der i den gode betænkning af vores kollega Marinucci, der indeholder overordentligt mange ting, det er værd at gå ind for af rent ideologiske grunde, formoder jeg, ikke tages hensyn til, at en af parterne i mange familier - det vil ofte være kvinden - helt frivilligt ønsker at forlade det normale arbejdsmarked for at arbejde i hjemmet og først og fremmest sørge for opdragelsen af børnene.
Vanhecke (NI). - (NL) Mr President, it really is a great pity that, I suspect for ideological reasons, this excellent report by Mrs Marinucci, which makes a number of very
Vanhecke nansielt og moralsk nyvurderes efter årtiers såkaldt feministisk indoktrinering.
However, it is not the EU alone which must ensure equal treatment on the labour market in the Member States.
ner frem for hinanden og borgerne, bliver det muligt at hænge de lande ud, som ikke opfylder de fælles mål - lidt i retning af en EU-konkurrence i ligestilling på arbejds markedet.
Italian women, as I hardly need to point out to the rapporteur, are particularly in favour: 43 % of them- expect to benefit from the Union. In Sweden the figure is 11%, which is only natural since Swedish women are already in a better position.
Vi skal med andre ord tænke ligestilling i forhold til alle politiske initiativer både på nationalt og europæisk plan.
In other words, we should be thinking about equal treat ment in relation to all political initiatives at both national and European level.
Jeg er derfor meget tilfreds med, at vi i Danmark har fået indført en påtvungen evaluering afalle lovforslags konsekvenser i forhold til henholdsvis mænd og kvinder, og at vi med Amsterdamtraktaten har fået traktatfæstet princippet om, at ligestilling ikke kun skal ses som en isoleret politik, men skal integreres i alle EU's initiativer.
I am therefore extremely pleased that we in Denmark have introduced the requirement for an assessment of the implications of all proposed legislation for both men and women, and that through the Amsterdam Treaty we have succeeded in establishing the principle that equal treatment cannot be seen as an isolated policy, but must be included as part of all the EU's initiatives. tives.
Det er et alternativ, som hundredetusinder af mennesker i Europa utvivlsomt gerne vil gøre brug af, og det indeholder måske for første gang en virkelig valgfrihed mellem arbejde i og uden for hjemmet.
Secondly, 'mainstreaming' is an empty expression which needs to be firmed up. We should insist that all the em ployment programmes clearly state, not in a separate par agraph but as a standard part of the text, just what mainstreaming means for women.
Stenzel (PPE). - (DE) Hr. formand, denne betænkning af Marinucci sætter fingeren på de ømme punkter, som sta digvæk gælder for kvinder.
Stenzel (PPE). - (DE) Mr President, this report from Mrs Marinucci touches on the sore points that women still have.
For det første får de stadigvæk ikke lige løn for lige arbejde.
Firstly, they still do not receive the same pay for the same work.
For det andet er kvinder sta digvæk hårdere ramt af arbejdsløshed end mænd.
Secondly, women are still more affected by unemployment than men.
Det har ikke kun noget at gøre med uddannelse, men først og fremmest med, at kvinder, som har børn, diskrimineres på arbejdsmarkedet.
This does not only have some thing to do with education, but most importantly with the fact that women who have children are disadvantaged on the labour market.
Det er skidt for kvinderne, og det er skidt for børnene, som meget ofte også bliver ofre for en misforstået opfattelse af lige muligheder for kvinder.
That is bad for women and bad for children, who very often also suffer as a result of the misconception that people have of equal opportunities for women.
Hvad skal der altså ske?
So what needs to happen?
Der skal hurtigst muligt skaffes rammebetingelser, som gør det lettere at forene arbejdsliv og familieliv.
An environment has to be created as quickly as possible which makes it easier to reconcile work and family.
Det vil sige større fleksibilitet ved tilrettelæggelsen af arbejdstiden, og det vil naturligvis sige bedre børneinstitutioner.
That means greater flexibility in organising working time, and also of course better child care facilities.
Men de skal ikke være opbevaringsanstalter for børn, hvor der blot ensidigt sørges for, at bør nene er bragt af vejen.
But these should not become children's homes, which simply lead to children being isolated.
Vi har behov for begge dele, både børneinstitutioner og fremme af valgmuligheden.
We need both: childcare facilities and greater freedom of choice.
Her fin des der f.eks. en vej, som vores familieministerium har fulgt. Forslaget går ud på at indføre barselspenge til alle mødre og fædre, uafhængigt af, om de har været eller sta dig er aktive på arbejdsmarkedet eller ej, for her at lette valgmuligheden, og ikke kun for kvinder, men også for mænd.
Our Ministry for Families has come up with one idea here, for example, that parental paid leave should be introduced for all mothers and fathers, regardless of whether or not they have worked or still are working, in order to make the choice easier for both men and women.
Jeg tror, at dette koncept bør overvejes også på europæisk plan.
I believe that this idea should be considered at a European level too.
Valgmuligheden skal være til stede, der må ikke kun være det ene alternativ: enten jobbet eller barnet!
There has to be more choice, not just an alternative between work or child.
Blak (PSE). - Hr. formand, hvordan kan vi bruge EU til at få flere kvinder i arbejde, og hvordan kan EU være med til at sikre, at kvinder, som arbejder i løse og usikre ansættelsesforhold med konstant risiko for at blive arbejdsløse, kan hjælpes?
Matikainen-Kallström (PPE). - (FI) Mr President, many of thé longterm unemployed and those in parttime work in almost all EU countries are women.
Med Amsterdamtraktaten fik vi - takket være en dansk socialdemokratisk indsats - sat beskæftigelsen på dagsordenen.
The increase in fixed-term employment contracts has created an air of insecurity in the lives of women.
Og på det særlige beskæftigelsestopmøde i Luxembourg har regeringslederne forpligtet sig til i fællesskab at gøre noget ved arbejdsløsheden.
Differences in pay for men and women compound the problems women have re garding unemployment protection and pension allow ances, which are far greater.than those men experience.
d'Ancona (PSE). - (NL) Hr. formand, mine damer og herrer, kære kolleger, hvis man har tre minutter til at ændre verden, er det et temmelig håbløst forehavende.
d'Ancona (PSE). - (NL) Mr President, ladies and gentle men, if you only have three minutes to change the world it is a pretty hopeless task.
Der for har jeg med hensyn til den gode og interessante be tænkning af min kollega Marinucci faktisk kun tre be mærkninger.
I shall therefore confine myself to just three comments on the excellent and interesting re port by my colleague Mrs Marinucci.
I de nye målsætninger må vi derfor kræve at få nogle mere ambitiøse mål for ligestilling på arbejdsmarkedet.
There should be more investment in retraining, and par ticularly vocational training, for the unemployed.
De nye målsætninger skal indeholde følgende: En drastisk mindskelse af forskellen mellem arbejdsløshedsniveauer for mænd og kvinder.
Campaigns are under way in Finland to increase women's in terest in the natural sciences and technical subjects.
Arbejdsmarkedet skal gøres mindre kønsopdelt, der skal være børnepasningsordninger, som man kan betale.
We nevertheless have not been able to draw women to these traditionally male sectors to the extent we hoped we would.
Kvindernes uddannelsesmuligheder skal forbedres.
What is the reason for this?
Orlovsordninger skal indrettes, så de også appellerer til mænd.
Are the old attitudes learnt at home still firmly rooted in us?
Lønforskellen mellem mænd og kvinder skal fjernes.
There is still room for improvement in our own attitudes.
For det første, hvis man ser på de forløbne 40 år er det uimodsigeligt sådan, at Den Europæiske Union, den euro pæiske samling, har spillet en meget vigtig rolle for kvin der. Jeg behøver kun tænke på den kendsgerning, at op rettelsen af Unionen faktisk gik hånd i hånd med udtalelsen om princippet om lighed.
First, if you look back over the last forty years there is no doubt that the European Union and European integration have been very important for women, indeed the creation of the Union went hand in hand with the declaration of the principle of equality.
Vi har udarbejdet dette i en række direktiver.
This has since been developed in a number of directives, we have had various action pro
Europa­Parlamentets forhandlinger
I accept that fully.
Nr. 4­524/245 d'Ancona der generelt er mere positive over for EU end mænd.
patch up the problem by means of quotas.
At kvinder i højere grad sympatiserer.
We need other kinds of measures.
Faktisk endnu mere, når de kan forvente sig noget af Unionen.
I believe the Commission should carry out more detailed research into the cause of the problem and prevailing attitudes throughout the EU.
Sympatien blandt italienske kvinder, og dette siger jeg naturligvis straks i retning af ordføreren, er usædvanlig stor.
Automation has developed many of the socalled male sectors in such a way that physical strength is no longer a prerequisite for being able to do the work.
43 % af de italienske kvinder forventer noget af Unionen.
The conclusions of the Cardiff European Council in June 1998 call on all the Member States to ensure that equality between women and men'will be mainstreamed in all aspects of their em ployment policies.
I Sve­rige er det kun 11 %.
That is an important step forward.
Og det er også logisk, fordi de sven­ske kvinder allerede har opnået meget mere.
We are going to hear a lot more about that in our 1999 guide lines, which will be discussed here before too long.
Der er ikke tale om, at kvinderne er dårligere uddannet end mænd. Tværtimod.
However, it is not a question of women being less well trained than men.
Pigerne klarer sig bedre i skolen end drengene. På de højere læreanstalter og på universite­terne studerer flere kvinder end mænd.
On the contrary, girls outperform boys at school, and there are more women than men at college or university.
Dette foranlediger igen andre problemer.
This again causes all sorts of problems.
Kvinder har alligevel en mangel i de lande, som har en reserve­ eller underofficeruddan­nelse, hvor der uddannes ledere.
Nevertheless, women miss out, to some extent, in those countries that have a military reserve system or N.C.O. training courses, which provide training in leadership.
Kvinderne har ikke no­get tilsvarende.
There is no equivalent for women.
Som jeg sagde, er der grund til forandringer i kvinders egne holdninger.
As I said, there is room for improvement in the attitudes of women.
Vi skal tro på vores egne evner og stole på os selv.
We must believe in our own abilities and have confidence in ourselves.
Flynn, medlem af Kommissionen. - (EN) Jeg hilser be­stemt Marinucci­betænkningen velkommen.
Flynn, Member- of the Commission. - (EN) I certainly welcome the Marinucci report.
Her fokuse­res der på de særlige kendetegn ved kvinders arbejdsløs­hed i Den Europæiske Union.
It focuses on the specific characteristics of women's unemployment in the Euro pean Union.
Jeg takker alle, der har bi­draget til den konstruktive diskussion i formiddag.
I thank all those who have contributed to the constructive debate this morning.
Det betyder altså, at vi skal gøre brug af denne pragma­tisme og af denne logiske indstilling hos kvinder.
The issue of care, which was highlighted in the political agenda, during the British Council presidency, is also discussed in your report.
Jeg tror, at vi til det formål skal gøre tre ting.
This issue looms large in the 1998 employment guidelines.
Det skal der sættes en stopper for.
That is going to be highlighted.
Vi kan ikke i 40 år prædike lighed og ikke handle derefter.
It is not well done in the Member States.
I den første del af betænkningen fremhæves kønsforskel­len i arbejdsløsheden, idet arbejdsløsheden for kvinder er højere end for mænd i næsten alle medlemsstater.
In its first part the report highlights the gender gap in un employment since, in almost all the Member States, women's unemployment is higher than men's.
Den fo­kuserer også på de forhindringer, kvinder står over for, hvis de ønsker at finde et arbejde.
It also focuses on the obstacles women are facing if they want to work.
I betænkningen siges det med rette, at pasningsmulighederne ikke er tilstrække­ligt udbyggede i alle medlemsstater. Jeg var imponeret over det antal talere, der henviste til dette, helt i overens­stemmelse med min egen mening i denne sag.
The report has rightly stated that care facilities are not sufficiently developed in all the Member States.
For det tredje og til sidst, og det er et spørgsmål til kom­missæren, bør vi ikke ligesom i 1980 gennemføre en stor undersøgelse af state of the union, the state, med hensyn til kvindernes situation for på ny klart at henlede opmærk­somheden på et problem, hvor der er opnået store frem­skridt, det finder jeg også, men som stadigvæk er langt fra den ideelle løsning?
It also makes the important point that parental leave and extended career breaks can, paradoxically, hamper women for the rest of their working lives in terms of career advancement, social protection and access to the la bour market, if such leave is taken almost solely by women.
Der fremføres også det vigtige argument, at forældreorlov og længere karriereafbrydelser paradoksalt nok kan hæmme kvinder i resten af deres arbejdsliv med hensyn til karrieremuligheder, social beskyttelse og adgang til ar­bejdsmarkedet, hvis det næsten udelukkende er kvinder, der tager denne orlov.
This was confirmed at the Belfast meeting of the ministers for women and equality in May. There was a very clear agreement that affordable, accessible and high-quality child care, parental leave and other schemes in familyfriendly working policies are essential to enable women and men to combine work and family responsibilities.
Betænkningen er endnu mere interessant, idet den om­handler langt mere end arbejdsløshedssituationen for kvinder som sådan.
The report is even more interesting as it goes much be yond the unemployment situation of women as such.
Kvindernes stilling på arbejdsmarke­det generelt diskuteres, effektiviteten af almen og faglig uddannelse samt den europæiske beskæftigelsesstrategi fra Essen til Luxembourg og Cardiff.
It also discusses the position of women on the labour market generally, the efficiency of education and training, and the European employment strategy from Essen to Luxembourg and Cardiff.
Det bør være helt klart, at der f.eks. betales ens løn for ens arbejde uanset køn.
There is a huge amount of work still to be done if we are to meet the objectives for care provision.
Dette bør i øvrigt ligeledes gælde ved medlemslønninger her i Europa­Parlamentet.
We will be look ing closely at how the Member States address this issue, the policies they develop, and the resources they apply in their employment action plans for 1999 and subsequent years.
Behovet for ligestilling i beskæftigelsesretningslinierne fremhæves, samtidig med at de positive særforanstaltnin­ger for kvinder skal fremmes.
It stresses the need to mainstream equality in the employ ment guidelines alongside the promotion of positive action in favour of women.
Det er den tosidede frem­gangsmåde, der blev understreget ved den fælles konfe­rence, Parlamentet og Kommissionen afholdt i januar må­ned i år om beskæftigelsesretningslinjerne.
That is the two-track approach which was stressed during the joint conference which was organised in January this year by Parliament and the Commission on the employment guidelines.
Jeg støtter fuldt ud det, der skete der.
I fully support what happened there.
Kan ligestillingen gennemføres uden kønsopdelte statistikker?
Can mainstreaming be realised without gender-segregated statistics?
Kommissionen vil i samarbejde med EUROSTAT fortsat arbejde for at kunne levere bedre sta­tistikker over kvinders stilling på arbejdsmarkedet.
The Commission will, in cooperation with Eurostat, continue to work to improve the provision of statistics on the labour market situation for women.
Års­beretningen om lige muligheder for kvinder og mænd i Unionen indeholder en mængde kønsopdelte statistikker inden for adskillige emner, der vedrører ligestilling.
The annual report on equal opportunities for women and men in the Union contains a lot of gender-segregated sta tistics on several issues related to equality.
Det erkender jeg fuldt ud.
It is our inten
Der skal satses mere på efteruddannelse af de arbejdsløse og navnlig på faguddannelser. I Finland er der indført kampagner for at øge kvinders interesse for naturviden­skab og tekniske fag. Det er dog ikke lykkedes at lokke kvinder til disse traditionelle mandeområder i den grad, som det var ønsket.
The European employment strategy has already shown its value in the way it has placed equal opportunities firmly at the heart of all the national employment plans.
Hvad skyldes dette?
Member States are clear about what they must do.
Sidder gamle holdninger, som er lært derhjemme, stadig så dybt i os?
The challenge for 1998 was to get the process up and running.
Vi er for for­sigtige.
That has been achieved.
Der er behov for an­derledes foranstaltninger.
That is the point as regards equal opportunities.
Flynn porten er ret detaljeret og er blevet offentliggjort, fru Lulling, og jeg vil benytte lejligheden til at sende Dem et eksemplar - De vil sikkert finde den interessant.
The report is quite detailed and has been published, Mrs Lulling, and I shall take the opportunity to send you a copy of it - you might find it interesting.
Det er et vigtigt skridt fremad. Det kommer vi til at høre meget mere om i retningslinjerne for 1999, som skal drøftes her inden længe.
I myself believe that the European Un ion is duty-bound to spread these new ideas, and that the conference to be held next week in Brussels is a significant move, certain to raise the profile of what is going on in this sector.
Hr. Delcroix, fru Angelilli, hr. Schäfer og andre medlem mer kom med gode punkter vedrørende deltidsarbejde og deltidsdirektivet.
Mr Delcroix, Mrs Angelilli, Mr Schäfer and other Members made a very good point about parttime work and the parttime directive.
Visionen går ud på, at kvinder og mænd kan gå fra deltid til fuldtid og omvendt uden diskriminering og uden at miste deres beskæftigelsesevne.
The vision there was that women and men can move from parttime to full-time and vice versa without any discrimination and without losing their employability.
Det varet af hovedpunkterne i deltidsdirektivet, der, som De ved, var svar på en kollektiv aftale mellem arbejdsmarkedets parter.
That was one of the key issues in the parttime directive, which, as you know, was the response to a collective agreement between the social partners.
Emnet har en fremtrædende plads i beskæftigelsesretningslinierne for 1998.
She was very gracious in her remarks about the speech on Tuesday in Portugal.
Jeg glæder mig meget over det antal medlemmer, der fremsatte bemærkninger til pasningsmulighederne, det store behov, der findes for disse og ligeledes behovet for høje standarder, behovet for ikke-selektiv adgang til pasning og pas ningstilbud og i særdeleshed behovet for uddannelse.
I did not criticise Parliament, but what I said - and I very much want to say it again here - was that I wanted to encourage Parliament to do exactly what it is doing today: to focus on the very broad picture in relation to the employment strategy and equal opportunities and to the reform of the structural funds.
Det vil blive fremhævet.
What have we learnt from this investigation?
Det gøres ikke rigtigt i medlemsstaterne. Det vil jeg være særligt opmærksom på i forbin delse med 1999-retningslinjerne.
Firstly, that cooperatives have generated employment, just like SMEs, and that small cooperatives in particular have played a positive role in women's employment.
Jeg er fru Hautala taknemmelig, fordi hun tog punktet om talen i Portugal op.
On this point I would say that even cooperatives working in traditional sectors, such as social welfare, have been innovative, in that they have been firmly rooted in the local community and have responded to local needs.
Jeg glæder mig over, at fru Torres Marques sagde, at jeg ikke kritiserede Parlamentet, og hun har helt ret.
Indeed, many women are now chair ing cooperatives and even consortia of cooperatives.
Hun var meget yndefuld i sine bemærkninger om talen i Portugal i tirsdags.
Thus the development of entrepreneurship among women is an additional benefit.
Jeg kritiserede ikke Parlamentet, men det, jeg sagde - og jeg vil gerne gentage det her - var, at jeg ønskede at tilskynde Parlamentet til at gøre netop det, det gør i dag: at fokusere på det brede per spektiv med hensyn til beskæftigelsesstrategi og lige mu ligheder samt reformen af strukturfondene.
Furthermore, cooperatives have been flexible in their work organisation, in respect of both working hours and personal time: such flexibility, importantly, is not a factor of marginalisation because, generally speaking, cooperatives are organised with full involvement of their members. bers.
Endelig strakte jeg mig i talen meget langt for at tilskynde Parlamentet til at presse medlemsstaterne til at tilpasse deres politikker for at gøre det lettere at kombinere fami lie-og arbejdsliv og lettere for kvinder at uddanne sig, når de vender tilbage til arbejdsmarkedet efter en orlov, hvor de har passet børn eller andre familiemedlemmer.
Finally, in that speech I went out of my way to encourage Parliament to press the Member States to adapt their policies to make it easier to combine family and working life and for women to retrain when they re-ehter the labour market after an absence spent caring for children or other dependents.
Vi må også fokusere på de kunstige hindringer på alle dele af ar bejdsmarkedet, der forårsager adskillelse og diskriminering.
We must also focus on the artificial barriers in all parts of the labour market that cause segregation and discrimination.
De må afskaffes.
These have to be dismantled.
Det var mit budskab i Portugal, og jeg vil gerne have Parlamentets støtte til at videreføre den politik.
That was the message I was giving in Portugal, and I should like to have Parliament's support in pursuing that policy.
Mange tak, fordi De tog spørgsmålet op.
Thank you very much for raising the issue.
Formanden. - Næste punkt på dagsordenen er betænkning (A4-0270/98) af Colombo Svevo for Udvalget om Kvinders Rettigheder om kooperativers betydning for øget beskæftigelse blandt kvinder.
President. - The next item is the report (A4-0270/98) by Mrs Colombo Svevo, on behalf of the Committee on Women's Rights, on the role of cooperatives in the growth of women's employment.