natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Vi er stadig meget langt herfra, når vi lige ser på konflikten i Volkswagen-Belgien med hovedsædet, Volkswagen, som jo var en pioner i sin art med hensyn til medindflydelse, transnationalt. Det er et første skridt, men det må ikke være det sidste.
The participation of employers and workers in the life of the company is therefore essential to the development of any work activity, intended not only as a way of earning a salary - i.e. as a means of survival - but as an important element of the life of an individual, as the realization of his/her aspirations in the context of a wider family, which is the society he works in.
Menrad har yderligere forbedret direktivforslaget, herover udtrykker vi vor glæde over for ordføreren.
Gyldenkilde (V). - (DA) Mr President, as we know, this proposal has been in the system for many years.
Jeg siger således ja til de fleste ændringsforslag: f.eks. formindskelsen af antallet af arbejdstagere, som er nødvendigt for at opnå medindflydelse, formindskelsen af perioden fra tre til halvandet år og ændring af ikrafttrædelsen fra seks til fem år.
I remember it from when it was known as the Vredeling directive and concerned corporate and professional cooperation.
Alligevel har jeg lige et par bemærkninger, hr. formand.
In Denmark, we felt that we were introducing democracy into industry.
I mit land er vi meget positivt indstillede over for dette, hvilket har haft til følge, at kravet om medarbejderrepræsentanter i bestyrelsen nu er omfattet af den nationale lovgivning.
Even so, it is still a small step forward and we, the members of the Green Group, would like to say that this proposal does no-one any harm.
Generelt er jeg af den mening, at den fælles holdning, der er opnået enighed om i Rådet, er en velafbalanceret tekst, der giver mulighed for den nødvendige smidighed.
It is a small step, it is a beginning, but Europe, Parliament, the Council and the Commission must not let it end there.
Større ændringer i retning af en sænkning af de foreslåede tærskler og en begrænsning af forhandlingsperioden er for eksempel ikke realistiske.
It is a question of introducing democracy into industry, and business leaders must understand that as from 1994 there will be cooperation in multinational companies, regardless of which country these are located in.
Menrad bibeholder den nuværende situation for Tyskland, og denne Tendenzschutz må under ingen omstændigheder blive en præcedens, som kunne blive eksporteret til andre medlemsstater.
I should like to end by thanking Mr Menrad for a superb piece of work, and to ask that the proposal be accepted with the amendments which have been put forward by the committee.
Jeg ønsker ikke at se hele processen gå i opløsning i Rådet, fordi vi ikke har forstået vigtigheden af det, man er blevet enige om og har opnået i forbindelse med de vigtigste emner.
We cannot therefore fail to praise this initiative which has led to the creation of a European works council, because rather than being simply a new regulation it is a noble gesture which is the expression of an important political and cultural vision.
Vi må sikre os, at vi ikke hindrer udefra kommende investeringer i landene i Unionen, det være
We hope that in future this initiative may be extended to cover not only trans-European companies - i.e. companies which have offices or a number of subsidiaries throughout the Community - but also companies which have only one office and no subsidiaries, provided, of course, that they operate within the Community.
Vandemeulebroucke stagerne, også selv om dette fremskridt er begrænset til retten til information, vil være et overgreb mod virksomheden, en trussel for dens overlevelse, ja, endog en krigserklæring.
Social Affairs Committee in 1982 dealt specifically with the Vredeling directive which incidentally, Mr Vandemeulebroucke, dealt not with codetermination but pre cisely with worker information and consultation.
lande, hvor f.eks. organisationsstrukturen vil være baseret på maksimalt tredive medlemmer.
Why twenty years of parliamentary political battles, of never-ending skirmishes, and finally an outcome solely thanks to the new provisions of Maastricht, even though our resolution is good?
I dette tilfælde risikerer man somme tider et monopol for de store faglige organisationer, og jeg synes ikke, at det er nogen gunstig udvikling.
The best proof of this is that many modern European undertakings are in the process of anticipating and are setting up group commit tees even before the directive is adopted.
Så er der også problemet med delokaliseringen, som efter min opfattelse ikke er fuldstændigt løst.
The mandatory creation in one form or another of European works councils in an estimated 1 200 companies, 200 of them in Belgium, is an enormous challenge and an opportunity.
I hvert fald er vi kommet et lille skridt fremad, og vi vil være med til at trække læsset, for at vi kunne vedtage yderligere initiativer inden for socialpolitikken.
I am convinced that is vitally important if the European strategy for growth, employ ment and competitiveness is to be carried out successful ly. But this satisfaction must not blind us to shortcomings and imperfections.
Hvorfor begrænse oprettelsen af europæiske samarbejdsudvalg til virksomheder med over 1 000 ansatte?
Why confine the European works councils to firms with at least one thousand employees?
Ganske enkelt fordi man ikke har kunnet hindre indførelsen af disse udvalg helt og aldeles, men så satser man i videst mulig udstrækning på at indskrænke dette arbejdstagerprivilegium til de arbejdspladser, hvor arbejdstagerne på grund af deres antal er i stand til at tiltage sig et sådant privilegium.
Simply because, in the mind of the grantors, it was not possible to prevent it, but it is necessary to restrict this privilege of employees as far as possible to the places where they are sufficient in number to seize it and not grant it elsewhere.
Hvorfor en frist på tre år?
Why the three-year negotiating period?
Simpelthen i håb om at slide arbejdstagernes forhandlingsvilje op mellem indledningen af proceduren og fastsættelsen af gennemførelsesbetingelserne i tilfælde af en manglende aftale.
Simply in the hope of wearing down employees' will to negotiate between the opening of the procedure and the conditions for implementation in the absence of agreement.
Amadeo (NI). - (IT) Hr. formand, det er med opmærksomhed og tilfredshed, at vi har fulgt behandlingen af indførelsen af et europæisk samarbejdsudvalg og fast læggelse af en procedure til information og konsultation af arbejdstagere i virksomheder i Fællesskabet.
I shall conclude, Mr President, with an appeal through you and through this debate to the British prime minister. Last week in a speech in Leiden John Major expressed his opposition to a Europe in which some Europeans were more equal than others.
Faktisk er arbejdstagernes ret til information, som skal sikres på fællesskabsplan, et tegn på, at den i et virksomhedsspørgsmål ikke alene gælder for arbejdsgiveren, men også for arbejdstageren.
I would paraphrase him and say that we are opposed to a Europe in which some workers are less equal than others. The fact that the United Kingdom is not bound by this directive means first and foremost that British workers will suffer discrimination.
Det er et af vore gamle synspunkter, at de sociale parter skal samarbejde - vi taler ligefrem om de sociale parters fælles administration - et synspunkt, som vi eget ofte har stået alene med og somme tider i vild polemik med venstrefløjen, som var fortaler for klassekampen og de forskellige sociale gruppers adskillelse og konflikttilstand. stand.
The inequality goes further, since the employees of an estimated 200 companies established in the United Kingdom and continental Europe who will not be covered by the directive because British companies are not included will be deprived of their right to information and consultation.
Alt dette, hr. formand, er absurd og skadeligt for offentlighedens billede af, hvad vi foretager os.
Mr President, and this is the important point, all this is absurd, damaging to the understanding and the very image of what we are doing there.
Det kan ikke nok understreges, og jeg er sikker på, at et overvældende flertal af medlemmerne er enige heri, at virksomhedernes effektivitet i dag først og fremmest afhænger af den interne samhørighed, kvaliteten af de menneskelige relationer i virksomheden og af personalets indsigt i og forståelse for virksomhedens beslutninger.
It must be said again, and I am almost certain that an overwhelming majority of our Parliament is in agreement, that the effectiveness of businesses today depends above all on their internal cohesion, the quality of the internal human relations and a clear understanding by the personnel of the decisions of the undertaking.
Det må endnu en gang understreges, at sigtet med oprettelsen af europæiske samarbejdsudvalg er at fremme en dynamisk udvikling og at styrke vore tværnationale virksomheder.
It is necessary to reassert that by introducing the European works council, we wish to contribute to the dynamics, to the strengthening of our multinational undertakings.
Når de bedste europæiske virksomheder er i gang med at foregribe proceduren, er det, fordi de synes den er god.
If the best European under takings are in the process of anticipating the procedure, it is because they find it a good one.
Endelig er sociale fremskridt som oftest en positiv faktor for økonomiske fremskridt, om end vores debat har kunnet give det modsatte indtryk.
Finally, Mr President, social progress is usually a positive factor for economic progress, whereas our debates have been liable to give the opposite impression.
På den baggrund er jeg en af dem, der ønsker, at man skal fastsætte tærsklen til 500 ansatte og forkorte fristen til halvandet år.
This is why I am among those who wish to return to a threshold of 500 employees and for this negotiating period to be shortened to eighteen months.
Det størst mulige antal virksomheder bør nyde godt af de fordele, der opnås med denne humane og moderne procedure.
The advantage given by this humane and modern procedure must be conferred on the largest possible number of undertakings.
Chanterie (PPE). - (NL) Hr. formand, det direktiv, som vi i dag drøfter under andenbehandlingen, fortjener uden tvivl en særlig plads i den europæiske sociale historie.
Sainjon (ARE). - (FR) Mr President, colleagues, I shall vote in favour of the Menrad report because it is the result of a difficult compromise which opens up several legal breaches for workers and trade unions at European level.
Det er et usædvanligt direktiv både i positiv og i negativ forstand.
But I feel I must make two critical observations.
Vi kan derfor ikke undlade at værdsætte, ja tværtimod bifalder vi, dette initiativ, der skal indføre et europæisk samarbejdsudvalg, for mere end et initiativ til teknisk regulering, finder vi, at det har den styrke, at det er en vigtig politisk og kulturel markering.
Chanterie (PPE). - (NL) Mr President, the directive we are debating today in the second reading undoubtedly merits a special place in the annals of European social history. It is exceptional, in both the positive and negative sense.
Vi håber derfor, at dette initiativ i fremtiden kan slå igennem ikke blot i de fælleseuropæiske virksomheder - det vil sige de virksomheder, som har et hovedkvarter eller flere filialer i Fællesskabet - men også for de virksomheder, som kun har et hjemsted uden filialer, naturligvis fordi disse virksomheder opererer inden for selve Fællesskabet.
In the negative sense because it sadly provides proof of how European legislation can remain bogged down when unanimity is required and there are disagreements between Member States and disunity between the social partners, all of which are exacerbated by the need for unanimity.
Det bedste bevis herpå er, at mange moderne europæiske virksomheder er i færd med at komme os i forkøbet og oprette samarbejdsudvalg, allerede inden direktivet er vedtaget.
The lobbies of the European multinationals have achieved their aims, in particular, by reject ing the trade unions being able to have a right to a preview of the strategies of the European groups.
Den nyere historie giver imidlertid et positivt indtryk, og jeg er lykkelig over at vide, at den fuldstændige Maastricht-procedure vil blive afsluttet inden for et år og lovgivningsproceduren, inklusive første- og andenbehandlingen, inden for seks måneder.
In this way, any discussion is blocked concerning a decision regarding dismissals, restructuring, adaptation of work ing time or questions relating to conditions of employ-
Jeg tror, der findes en meget enkelt og lidt nedslående grund.
I have been following this dossier in Parliament for over twelve years and I well recall that my first meeting in the
Chanterie nedsættelse af antallet af mellemstore virksomheder, der omfattes heraf.
Sainjon ment and the development of professional responsibilities in undertakings.
Vi er imidlertid alle vidende om, hvor stort et beskæftigelsespotentiale de små og mellemstore virksomheder udgør.
that the Council will accept the Committee's proposal on restricting the clause.
På et tidspunkt, hvor Den Europæiske Union oplever en arbejdsløshedsbølge uden lige, skal hundredtusinder af lønmodtagere da lades i stikken på dette område?
That would limit such exemption to the countries - and these unfortunately include Germany - in which it is already a part of national legislation.
Menrad-betænkningen åbner forsigtigt en dør på klem.
Apart from this point, the directive is realistic and overdue.
Derfor opfatter jeg den som en etape, der muligvis kan styrke den sociale samhørighed, der dog også forudsætter anerkendelse af fagforeningsretten i Den Europæiske Unions lande på grundlag af medansvar.
The German Social Democrats will therefore accept the directive.
Det er vanskeligt at undervurdere betydningen af dette direktiv.
At a time when the European Union is experiencing an unprecedented wave of unemployment, do hundreds of thousands of employees deserve to be left out socially in this way?
Den obligatoriske oprettelse i skønsmæssigt 1.200 virksomheder, hvoraf f.eks. de 200 virksomheder findes i Belgien, den obligatoriske oprettelse af en eller anden form for europæisk samarbejdsudvalg er således en kæmpemæssig udfordring og en chance.
The Menrad report timidly sets a door ajar. This is why I consider it to be a stage which is likely to strengthen social cohesion, but which also involves the recognition and exercise of the right of association in the countries of the European Union, basically of joint responsibility.
Dette direktiv fuldstændiggør strukturerne for sociale drøftelser på europæisk plan, og det er begyndelsen til en ny fase i de europæiske sociale forhold.
Schiedermeier (PPE). - (DE) Mr President, allow me to say the following with regard to the second reading of the directive on the appointment of a European Works Council.
Arbejdsmarkedets parter råder nu, både med hensyn til virksomhederne og på det sektormæssige og intersektormæssige plan, over instrumenterne til efter samråd at styre den socioøkonomiske udbygning.
After twenty years of discussion, we now have the opportunity to gain a foothold for the benefit of the employee.
Det er min overbevisning, at dette er af overordentlig stor betydning for, at gennemførelsen af den europæiske strategi for vækst, beskæftigelse og konkurrenceevne bliver vellykket.
The result is surely not satisfactory, it is true, and therefore we, as social politicians, cannot be content with it in the longer term.
Denne tilfredshed må imidlertid ikke gøre os blinde for mangler og for ufuldstændigheder.
But the European Trade Union Confederation also takes the view that a bird in the hand is worth two in the bush.
Derfor henviser jeg til de tre afgørende ændringsforslag, som vor ordfører citerede.
I unreservedly share the view of our rapporteur, Mr Menrad. He has done magnificent work, for which I thank him most sincerely.
Weiler (PSE). - (DE) Hr. formand, kære kolleger! De tyske socialdemokrater støtter direktivet, især i udvalgets udformning.
Weiler (PSE). - (DE) Mr President, dear colleagues, the German Social Democrats support the directive, particularly as amended by the Committee.
Arbejdstagernes medbestemmelse er mere end nogensinde et element i den sociale og politiske konsensus i Tyskland og således også en positiv holdningsfaktor.
The codetermination of employees is more than ever an element of social and political consensus in Germany and is therefore also a favourable locational factor.
Netop derfor er det helt uforståeligt, at man på europæisk plan ved de første skridt imod en mere effektiv arbejdstagerrepræsentation overtager et stort manko fra de tyske ordninger - nemlig den såkaldte tendensbeskyttelsesklausul.
That is precisely why it is totally incomprehensible that at the European level the first steps towards effective representation of employees should include one of the great shortcomings of the German system, namely the Tendenzschutzklausel, the exemption clause for enterprises serving ideological purposes.
Vi socialdemokrater kunne desværre ikke gennemtrumfe, at denne blev strøget.
Unfortunately, we Social Democrats have not managed to have this clause deleted.
Med denne klausul får medlemsstaterne mulighed for at gen nemføre særlige bestemmelser for at privilegere medievirksomhederne.
Because of it, the Member States will be at liberty to enact special regulations favouring the media companies.
Klausulen er et rent tysk kuriosum fra tyverne og muliggør indskrænkninger i arbejdstagermedbestemmelsesretten især ved personaleafskedigelser, men også med hensyn til information af disse vedrørende virksomhedens økonomiske situation.
This clause is a purely German peculiarity from the twenties and essen tially limits employees' codetermination, mainly in per sonnel decisions but also with regard to their information about the economic circumstances of their company.
Kommissionen har med rette i de sidste 20 år ved alle fem udkast afslået at optage denne klausul.
Over the past 20 years, the Commission has rightly refused to include this clause in any of its five drafts.
Også Europa-Parlamentet afviste i sin behandling den 4. maj denne tyske særordning.
In the reading on 4 May, the European Parliament also rejected this special German arrangement.
Først på den tyske forbundsregerings udtrykkelige initiativ i Det Europæiske Råd i juni dette år blev tendensbeskyttelsesklausulen genindført i forslaget til direktivet.
Only on the express initiative of the German Federal Government at the European Council in June of this year was the exemption clause put back into the draft directive.
Kohl-regeringen har gjort det helt klart, at man vil gøre vedtagelsen af hele direktivet afhængig af klausulens eksistens.
The Kohl Government made it clear that their acceptance of the entire directive hinged on the inclusion of the clause.
Vi er af den opfattelse, at en sådan bestemmelse ikke hører hjemme i et europæisk direktiv, og at den er sagligt ubegrundet og overflødig.
It is our opinion that such a provision has no place in a European directive and that it is irrelevant and superfluous. fluous.
Jeg vil gerne slutte, hr. formand, med gennem Dem og gennem disse drøftelser at henvende mig til den britiske premierminister.
Van Lancker (PSE). - (NL) Mr President, ladies and gentlemen, at the very time we are sitting here in Parliament debating a draft directive on works councils, a labour dispute is going on at Volkswagen-Vorst just a few miles from here, a strike which could have been avoided if management had guaranteed its workforce the right to information and consultation.
I sidste uge modsatte John Major sig i en tale i den nederlandske by Leiden et Europa, hvori nogle europæere skulle være mere lige end andre.
It is a dispute which turns on the classic problems of the time: pressure of competition, high productivity, more flexibility, redundancies, greater pressure of work on those who remain on the shop floor.
Idet jeg omskriver hans ord, vil jeg gerne sige, at vi modsætter os et Europa, hvor nogle arbejdstagere skulle være mindre lige end andre.
Management, moreover, has had the nerve to tell head office in Wolfsburg that a part of production will be moved for every day that the strike at Volkswagen-Vorst continues.
Uligheden går imidlertid videre, også arbejdstagerne i de skønsmæssigt 200 virksomheder med bedrifter i Storbritannien og på fastlandet, som ikke ville falde ind under direktivet, idet de britiske bedrifter ikke medregnes, bliver afskåret fra deres ret til information og høring.
And yet Volkswagen, with its 20 000 employees, is one of the 30 to 40 multinationals which already have a European works council but clearly they do not consider the information and consultation envisaged under the rules of this draft directive to be necessary.
Det er de ikke forpligtet til, men de har dog muligheden herfor.
Volkswagen is certainly not an isolated case.
Den britiske premierminister indbyder jeg til at handle i overensstemmelse med hans egne ord og underskrive den sociale protokol og med det samme også dette direktiv, således at alle arbejdstagere får lige rettigheder. heder.
I know that, we all know of other examples. But after almost twenty years of debate on this draft directive there are still groups which remain resolutely opposed to any transnational consultation.
Sainjon (ARE). - (FR) Hr. formand, mine damer og herrer, jeg stemmer for Menrad-betænkningen, fordi den er resultatet af et vanskeligt kompromis, som på det retlige område åbner visse muligheder for arbejdstagerne og fagforeningerne på europæisk plan.
I am amazed that UNICE, the European employers' organization, has been so stubbornly opposed to these fair and reasonable amendments which Parliament wants to make to the draft directive.
I Tyskland bruges tendensbeskyttelsesklausulen til fra forlæggernes side at indskrænke arbejdstagernes med bestemmelses- og informationsrettigheder i medievirksomheder.
In Germany the exemption clause is used by publishers to restrict the codetermination and information rights of employees in media companies.
I praksis legaliserer klausulen imidlertid -hvis den bliver vedtaget - bagefter en ledelse i stil med den, der blev praktiseret af Robert Maxwell efter mottoet: mine forretningsmetoder vedrører ingen, og slet ikke medarbejderne.
The clause, should it be accepted here, would effectively legalize in retrospect the style of management that Robert Maxwell practised, on the principle that 'my business methods concern no-one, especially not my staff.
Netop informationer om økonomiske forhold er imidlertid kerneelementet i det europæiske samarbejdsudvalgs arbejde.
But information about economic data lies at the very heart of the activity of European Works Councils.
På grund af den nuværende mediekoncentration og det dermed mulige misbrug er åbenhed og gennemskuelighed i forbindelse med de økonomiske forhold og sammenhænge mere nødvendige end nogensinde.
Given today's concentration of media and the abuses it could permit, openness and transparency about economic circumstances and interconnections are more important than ever.
Men det lader til, at connection Kohl og Kirch med deres rådgiver Berlusconi ikke bryder sig om dette.
But the Kohl and Kirch connection, along with their adviser Berlusconi, seem to attach no importance to these things.
For det første medfører denne tekst ingen ændring af virksomhedsorganisationen.
The thresholds which Parliament wants to set are not unreasonably high.
Efter min mening er det et overgreb mod de demokratiske principper.
Objections that this directive smacks of Joseph II-type
Hughes (PSE). - (EN) Hr. formand, der har været bemærkelsesværdig stor enighed i bidragene fra de for skellige politiske grupper her i dag.
Hughes (PSE). - Mr President, there has been a remark able degree of consensus in the contributions across the range of political groups today.
Det var også, hvad jeg forventede.
I fully expected that.
Der har faktisk været en utrolig stor grad af realitetssans i forbindelse med dette direktiv, efter at man i næsten 25 år har søgt at få det vedtaget.
There has been a tremendous amount of realism, in fact, about this directive after almost 25 years of evolution towards the adoption of this text.