natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Når man kræver, at man vil blande sig i overenskomstforhandlingerne og resultaterne heraf og truer med sanktioner, hvis de nødvendige juridiske bestemmelser ikke opfyldes, må man konstatere, at det er nødvendigt med kontrol, men vi bør sørge for en kommunikationsform, hvor man respekterer hinanden.
If we start demanding the right to interfere in collective bargaining and the resulting agreements, and if we threaten sanctions if the necessary legislation is not complied with, I can only say that although we have to have control, we should ensure a form of communication based on mutual respect.
Jeg vil blot nævne nogle få af de forslag, som vi ønsker, at Kommissionen overvejer.
I will just mention a few of the proposals that we would like the Commission to consider.
For det første opfordrer vi Kom missionen til at forske i en kønsuafhængig jobevalueringsordning og udforme retningslinjer for jobevaluering, der kan bruges som målestok for arbejdsmarkedets parter.
Firstly we are calling on the Commission to undertake research on a gender-free job evaluation scheme and to prepare model job evaluation guidelines for use as a bench mark by the social partners.
Det er nødvendigt med aktuelle sammenligninger af lønniveauet.
There is another point I regard as largely nonsensical.
Men dette kan kun ske inden for en sektor.
Up-to-date comparisons of pay levels are needed, but they can only be possible within one sector.
Sammenligninger på tværs af sektorer - som det kræves i betænkningen - er fuldstændig urealistiske.
Inter-sectoral comparisons - which is what the report calls for - are totally unrealistic.
Man kan ikke sammenligne en arbejdsplads i en stenkulsgrube med en arbejdsplads i et sekretariat eller med en plejeopgave.
You cannot compare a coal miner's job with that of a secretary or a care worker.
Det spiller heller ikke nogen rolle, om det er den samme virksomhed eller forskellige virksomheder.
It makes no difference whether the employer is the same or not.
Det afgørende er virkelig selve arbejdspladsen, som det også hedder i teksten.
The critical point really is the job as such, and indeed the text
For det andet ønsker vi, at arbejdsgivernes anvendelse eller manglende anvendelse af reglerne betragtes som en del af bevisbyrden i sager om kønsdiskriminering: vi ønsker, at domstolene skal tage hensyn til, hvorvidt disse regler anvendes eller ej.
Secondly, we want the implementation or nonimplementation of the code by employers to be seen as part of the burden of proof in cases of discrimination
Glase kok med en mandlig kok og ikke foretage sammenligninger på kryds og tværs af sektorer.
states as much. You can only compare a female cook with a male cook, not throw everybody into the same comparison.
Jeg håber, at vi har mange forbundsfæller til regelsættet, således at håbet i dette tilfælde for kvinderne bliver til ligestilling, om end kun i forbindelse med lønspørgsmål.
I hope we shall find many allies to support this code of practice so that in this case women's hopes are fulfilled by genuine equality, even if only in matters of pay.
(Bifald) ikke er optimist med hensyn til, at den vil få den virkning, som flertallet, for ikke at sige hele vor forsamling, ønsker, at den skal få.
This is a good report, even so; we must make the Council, which represents the governments, more aware of the need for this initiative as well as other authorities, at regional and local level, and through public and private companies, to put this instrument into practice, as its application is fully justified in my view.
Og jeg er ikke optimist, fordi når et direktiv, der er mere end 20 år gammelt, og som skal anvendes pligtmæssigt, ikke har haft den fornødne virkning, og man således ikke har undgået at måtte fremlægge denne betænkning nu, vil noget, der er af frivillig karakter, have endnu meget mindre virkning.
We should also raise the awareness of the social partners: trade unions, business men, women's associations and others, which are already very aware and fighting for equal rights on a day to day basis.
Lindqvist (ELDR). - (SV) Hr. formand, ligestillingspolitik må føres på alle politiske niveauer - ikke alene i de nationale parlamenter, men også på europæisk plan.
Lindqvist (ELDR). - (SV) Mr President, the policy of equality must be pursued at every political level in national parliaments and at a European level.
Et af de vigtigste ligestillingsspørgsmål vedrører lige løn for lige arbejde.
One of the most important issues of equality is equal pay for equal work.
Dette burde være en selvfølge her på tærsklen til år 2000, men det er det ikke.
This ought to be taken as read now that we are approaching the year 2000, but it isn't.
De regler for god praksis, som Kommissionen foreslår, og den betænkning, som fru González Alvarez har udarbejdet, er et vigtigt skridt hen imod virkeliggørelsen af målsætningen om ligeløn.
The code of practice proposed by the Commission and the report drawn up by Mrs Gonzalez Alvarez are important steps towards realising the objective of equal pay.
Arbejdsløsheden rammer kvinder hårdere end mænd.
Unemployment affects women more than men.
Der for må man lette kvinders muligheder for at påtage sig og få arbejde.
We must improve the opportunities for women to get and keep jobs.
Arbejdsmarkedet for kvinder må gøres bredere.
The labour market must be broadened for women.
Her er nogle forslag, som jeg tror ville fremme en sådan udvikling: længere forældreorlov, lige muligheder for erhvervsarbejde og forældreskab for kvinder og mænd; det er meget væsentligt, at der gælder de samme tryghedsbestemmelser for deltidsarbejde som for heltidsarbejde; gode børnepasningsmuligheder og god ældreomsorg vil øge ligestillingen, og der må gøres et aktivt oplysningsarbejde på arbejdspladser og i skoler.
Here are a number of suggestions which I think would facilitate such a development: longer parental leave and equal opportunities for paid employment and parenting for both men and women.
I Sverige og mange andre lande spiller den offentlige sektor en meget væsentlig· rolle, når det gælder om at sikre både kvinder og mænd, men især kvinder, arbejde, ligestilling og lige løn.
In Sweden and in other countries the public sector is very important in providing work, equality and equal pay for both women and men, but particularly for women.
Nedskæringer inden for denne sektor kan påvirke udviklingen negativt, og det må ikke ske. Hr. formand, jeg bifalder denne glimrende betænkning!
Cut backs in this sector can have a negative impact on development which must not be allowed to happen.
Der er kun få forhold, der i den grad griber ind i menneskers værdighed og krænker dem i den grad, og i dette tilfælde kvinderne, at de udfører et arbejde af samme kvalitet og samme omfang som en mandlig kollega, men kun oppebærer ikke 20 %, ikke 25 %, og endda i visse tilfælde indtil 40 % mindre i løn.
Angelini (ST). - (IT) Mr President, at a time when the phenomenon of the new poverty, especially amongst women, is being discussed with growing concern, I can only agree on the need to inject a code of practice into the application of equal pay between the two sexes.
Som følge heraf findes der her i Europa-Parlamentet politisk vilje til bestandig at kræve den absolutte lighed, og jeg finder, at det er et betydningsfuldt emne, som vi vil være opmærksomme på og følge på nærmeste hold.
I particularly agree if that code is not limited to general statements of principle, but succeeds in guaranteeing concrete application of national legislation on pay, and hence also provides real and appropriate processes and sanctions.
Sornosa Martínez (GUE/NGL). - (ES) Hr. formand, hr. kommissær, kære kolleger. Jeg er enig i fru González' betænkning og siger hende tak, men Kommissionens forslag om kodeksen synes mig utilstrækkeligt.
Sornosa Martinez (GUE/NGL). - (ES) Mr President, Commissioner, ladies and gentlemen, I agree with the González report and I must congratulate her but the Commission proposal on the Code seems insufficient to me.
I Kommissionens årsberetning om lige muligheder for 1996 hedder det: »Kun de lande, der anvender korrigerende systemer for ulighed systematisk og strengt fortsætter med at udligne forskellene«. Det er tilfældet med Sverige.
According to the Commission's annual report on equal opportunities, dating back to 1966, only countries that systematically and strictly applied systems to correct inequalities manage to eliminate those differences.
Men kodeksen handler alligevel om at udligne forskellene mellem mænds og kvinders løn, men regeringerne, arbejdsgiverne og arbejdstagernes repræsentanter er frit stillet med hensyn til anvendelsen.
However, the Code deals with equality in terms of women's and men's wages, but it is only voluntarily applied by governments, employers and workers' representatives.
Jeg fastslår, at der kræves mere radikale aktioner for at skabe lige løn og fjerne forskellene på arbejdsmarkedet.
More radical action is needed in order to achieve wage equality and to eliminate labour segregation.
Angelilli (NI). - (LT) Hr. formand, i et øjeblik, hvor der med stigende bekymring tales om de nye former for fattigdom, særlig blandt kvinder, kan jeg kun være enig i, at det er nødvendigt at indføre en adfærdskodeks for gennemførelsen af lige løn mellem kvinder og mænd.
I also believe it is important not to restrict the information and awareness campaign on this code to the social partners and large firms, but there should be maximum effort to publicize it amongst those women - and they represent the majority - who are employed in small and very small work places, women who are not in unions and are often forced into really casual work and precarious contractual conditions, which barely fall short of exploitation.
Særlig er jeg enig i, at denne kodeks ikke skal begrænse sig til at udtrykke almindelige, principielle ønsker, men at den skal sikre konkret anvendelse af lovgivningen på lønområdet i de nationale lovgivninger og altså også omfatte egentlige sanktioner.
The governments of the member countries of the union have the main responsibility for guaranteeing the success of this code, but too often they pretend not to know of the existence of such discrimination, or anyway fail to intervene positively to remove it.
Jeg citerer et frisk eksempel, nemlig de data, der er oplyst af Generaldirektoratet for Personaleanliggender og dets enhed for ligebehandling, der omfatter alle de europæiske institutioner.
Let me give one example: information supplied by the Staff DG and its equal opportunities unit, covering all European institutions.
I beretningen for 1996 hedder det, at kvinderne repræsenterer 18,91 % og mændene 81,09 % i løn klasse A, mens det forholder sig omvendt i lønklasse C, hvor kvinderne repræsenterer 71,16% og mændene 20,84 %.
In its 1996 report, it says that in Group A, there are 18.91 % women and 81.09 % men. In group C the figures are 71.16 % women and 20.84 % men.
Som følge heraf, hr. kommissær, anmoder jeg Dem om i overensstemmelse med punkt 16 i beslutningsforslaget om at omdanne kodeksen til en juridisk bindende akt, dersom den ikke fører til de resultater, vi håber på, i løbet af tre år.
I would ask you to pledge that, in accordance with paragraph 16 of the motion for a resolution, if in three years' time the Code has still failed to achieve the desired results, it will be transformed into a genuinely binding legal instrument.
Men jeg må sige, at jeg
I am not optimistic because, if a Directive of
Kommissionens initiativ er, hr. kommissær Flynn, hvis De tager hensyn til forslagene fra Kvindeudvalget, Beskæftigelsesudvalget og denne interessante betænkning, ét vigtigt skridt til mere retfærdighed.
Ghilardotti this valuable report, is an important step towards a more just working world.
Ghilardotti (PSE). - (TT) Hr. formand, også jeg vil sige de to ordførere, fru González og fru Colombo Svevo, tak.
improved in the next treaty, article 6 of the social protocol, numerous directives and judgements of the Court of Justice.
Vi håber også, at Rådet hurtigt på grundlag af Parlamentets anvisninger vil vedtage direktivet om bevisbyrden, som for første gang fastlægger en nøjagtig definition på indirekte forskelsbehandling.
We also hope that the Council will quickly approve, on the basis of Parliament's recommendations, the directive on the burden of proof, which provides a precise definition of indirect discrimination for the first time.
Endelig har vi en række indbyrdes sammenhængende programmer, der er finansieret over Unionens budget, der fremmer, og som i alle medlemslandene har bidraget til, at erhvervelsen af retten til ligebehandling og lige muligheder nu er almindeligt udbredt.
Finally, we have a series of relevant programmes financed from the Union budget, which the member countries as a whole have promoted and contributed to, making the application of the right to equal pay and equal opportunities a general given.
Kestelijn-Sierens (ELDR). - (NL) Hr. formand, hr. kom missær, kære kolleger, det glæder os, at vi kan drøfte denne særdeles fortræffelige betænkning lige før det, som forhåbentlig vil være afslutningen af den definitive tekst til en ny europæisk traktat i Amsterdam.
Kestelijn-Sierens (ELDR). - (NL) Mr President, Com missioner, ladies and gentlemen, we are happy to have this occasion to discuss this excellent report just before what we hope is going to be the conclusion of the final text of the new European Amsterdam Treaty.
Adfærdskodeksen om lige løn for arbejde af samme værdi vil bestemt blive vigtigere på grund af den nye formulering af artikel 119, som nu omsider tager hensyn til Domstolens retspraksis, og hvori retten til lige løn for arbejde af samme værdi fastlægges.
The code of conduct on equal pay for equal work will certainly gain importance thanks to the rewording of Article 119 which finally takes into account the Court of Justice's case-law and recognizes the right to equal pay for equal work.
Jeg er fuldstændig enig med ordføreren i, at kvinder skal inddrages i den nærmere udformning af jobevalueringssysterriér og ved forhandlingerne om kollektive overenskomster.
I fully agree with the rapporteur when he declares that women should be involved in working out employment evaluation systems and collective bargaining negotiations.
Så længe lønforhandlinger er en sag for mænd, kan løndiskrimineringen ikke fjernes.
As long as wage negotiations are conducted by men, wage discrimination will continue to exist.
Således som mine kolleger allerede har understreget, må et juridisk bindende instrument overvejes, hvis den ufor pligtende adfærdskodeks ikke fører til et passende resultat.
As my colleagues have just emphasized, we should consider adopting a legally binding instrument if the volun tary code of conduct does not lead to the hoped for results.
I mit land agter den kompetente minister obligatorisk at tilføje jobevaluering til arbejdsreglementet. Jeg tror, at det ville være godt, hvis dette eksempel i mellemtiden følges i andre medlemsstater.
In my country, the minister intends to impose employment assessment on labour regulations.
Men min følelse af bitterhed skyldes, at vi trods alt dette i aften drøfter en vigtig adfærdskodeks, fordi virkeligheden er, at kvindernes løn i Europa i gennemsnit er ca. 30 % lavere end mændenes.
But I have this sense of bitterness because, despite all this, the code of practice we are discussing tonight is important because the fact is, women's pay is still lower than men's in Europe by an average of about 30 per cent.
I visse sektorer får kvinderne en løn, der er lavere, ikke blot for arbejde af samme værdi, men for det samme arbejde, og der findes en vedvarende kønsbestemt erhvervsmæssig opsplitning, der er både horisontal og vertikal, og antallet af tilfælde af forskelsbehandling stiger som nævnt af kollegerne, fordi løs ansættelse med ringe sikkerhed blive stadig mere udbredt, og denne forskelsbehandling finder også inden for pensionsordningerne.
In some sectors women receive a lower salary not just for work of equal value, but for the same work; there is occupational segregation, both horizontal and vertical, and discrimination, as others have mentioned, is on the increase because casual work with few guarantees is increasing, and this discrimination also exists in the pension schemes.
Under disse forhold er denne adfærdskodeks velkommen, når blot den har de karakteristiske træk, de to ordførere påpeger i deres betænkninger, og når blot den om tre år, dersom resultaterne ikke viser sig tilfredsstillende, bliver omdannet til en retsakt, der er bindende for alle.
So, if all this is true, this code of practice is welcome provided that it contains the features the two rapporteurs recommend in their reports and provided that, after three years, if the results are not good enough, it really becomes binding on everyone.
Andersson (PSE). - (SV) Hr. formand, jeg vil geme takke ikke alene de to ordførere for en virkelig god betænkning, men også Kommissionen for en god meddelelse om regler for god praksis.
Andersson (PSE). - (5V) Mr President, I would like to thank both rapporteurs for a really first-class report and at the same time also thank the Commission for an excellent communication on a code of practice.
Mann, Thomas (PPE). - (DE) Hr. formand, hr. kommissær, princippet om lige løn for arbejde af samme værdi til mænd og kvinder eksisterer kun på papiret. Realiteten er helt anderledes.
Mann, Thomas (PPE). - (DE) Mr President, Commissioner, the principle of equal pay for work of equal value, as between men and women, exists only on paper.
I dag tjener kvinder stadig gennemsnitligt 30 % mindre end mænd, og det immervæk mere end 20 år efter vedtagelsen af et direktiv om lige løn.
Even today, women earn on average 30 % less than men - even now, more than 20 years after a directive on equal remuneration was passed.
Alle os, som har haft ordet i denne forbindelse, har kunnet konstatere, at den hidtil gældende lovgivning har været utilstrækkelig.
Those of us who have spoken here can testify that the legislation in place has been inadequate.
Lovgivning er vigtig, men ikke tilstrækkelig.
Legislation is important but, on its own, it is not sufficient.
Der er brug for meget andet ved siden af.
Much more is needed alongside it.
Selv i mit hjemland Sverige, som ofte har rost sig af at være kommet længere end andre lande, når det gælder kvinders deltagelse på arbejdsmarkedet og mindskelse af lønforskellene, er der forskel på mænds og kvinders vilkår.
Even in my homeland, Sweden, which often congratulates itself on having made more progress than other countries in improving the participation of women in working life and reducing wage differ entials, even here there are differences between the situation for men and women.
Forskellene har udvist en stigende tendens under den lavkonjunktur, som vi har haft i de seneste år.
These differences have tended to increase during the recession which we have experienced in recent years.
I lavtlønssektoren er kvinderne overrepræsenteret, og som følge af nedgangskonjunkturen i de seneste år er forskel len mellem kvinders og mænds løn blevet endnu større.
Women are over-represented in the low-pay sector, and the recent recession widened the gap between women's and men's earnings.
Forskelsbehandlingen af kvinderne viser sig også på ud dannelsesområdet, ved at de fortrænges til såkaldte typiske kvindeerhverv, ofte deltidsjob uden social sikring, og ved at de forhindres i gøre karriere og opnå lederstillinger.
The fact that women are disadvantaged is also apparent in the training sector, in the fact that they are diverted into socalled typical women's jobs -often part-time jobs offering no social security - and the prevention of career advancement and access to manage ment positions.
Der er behov for en ændring af arbejdsmarkedet.
But complaining in itself achieves nothing.
Vi må sørge for, at også disse jobs, på samme måde som andre, giver ret til social tryghed.
If change and effective action are to be achieved, specific analyses are needed.
Vi må sørge for, at kvinder, som arbejder på deltid, får mulighed for at gå over til heltid, og vi må give mulighed for positiv særbehandling, ikke alene så-
The Commission has adopted the suggestions made by the European Parliament in producing a code of practice as a basis for eliminating sex discrimination from the working world.
For at opnå ændringer og effektive foranstaltninger er det nød vendigt med præcise analyser.
We must ensure that this type of work also brings with it social security as other jobs do.
Kommissionen har fulgt Europa-Parlamentets opfordringer til at udvikle et regelsæt for god praksis som grundlag for at eliminere kønsbestemt forskelsbehandling på arbejdspladsen.
We must ensure that those women who work part-time have the opportunity to change to full-time and we must allow positive discrimination so that men can take on women's jobs but also so that women can enter the male-dominated professions.
Andersson ledes at mænd får adgang til kvindejob, men også således at kvinder får adgang til mandsdominerede erhverv.
The progress achieved is to be documented, as are successful model projects.
Endvidere må vi have en kønsneutral arbejdsvurdering.
Furthermore we must have gender-neutral job evaluation.
På dette punkt deler jeg ikke fru Glases opfattelse.
I do not share Mrs Glase's opinion on this point.
Det er muligt at vurdere arbejde inden for forskellige sektorer.
It is possible to evaluate work in different sectors.
Det må kunne lade sig gøre at sammenligne det arbejde, som en kvinde udfører inden for ældreforsorgen, med en bygningsarbejders arbejde.
It must be possible to compare the work undertaken by a woman caring for the elderly with that of a builder. They are both equally hard and demanding jobs.
Det er mindst lige så hårdt og krævende.
The action plan is to be produced by stages, in co operation with the social partners.
Selvom lovgivning er vigtig, er dette et anliggende for arbejdsmarkedets parter.
Although legislation is important, this is really a matter for the partners in the labour market.
Vi må få dem til at tage disse spørgsmål alvorligt.
We must get them to take these matters seriously.
Først når vi har fået arbejdsmarkedets parter til dét, tror jeg, at der kommer noget ud af vore bestræbelser.
Only when we get the partners in the labour market to do this will we have any chance of success in this work.
kommer den ikke længere end til papiret.
Finally, women are to be much better represented than previously in collective bargaining, with full involvement to protect their own interests.
Jeg er opmærksom på problemet, og for at bidrage til at afhjælpe problemet har Kommissionen besluttet at vedtage de foreliggende regler for god praksis, som følger efter det memorandum om lige løn for arbejde af samme værdi, som blev offentliggjort i 1994.
The European Commission's initiative, Commissioner Flynn, if you take due account of the suggestions made by the Committee on Women's Rights and the Employment Committee, and
Jeg vil gerne erindre om, at disse regler svarer til Deres egne ønsker, som blev fremsat i fru Colombo Svevos betænkning om samme memorandum.
Blak (PSE). - (DA) Mr President, the communication is good because it draws attention to the fact that women have qualifications to bring to the labour market.
Som vi alle ved, ser virkeligheden imidlertid ikke sådan ud.
As we all know, however, this is not the everyday reality.
Det er grunden til, at vi har vedtaget reglerne, der er tænkt som en praktisk vejledning i gennemførelsen af princippet om lige løn i alle henseender af lønpakken.
It is for this reason that we have adopted the code aiming at providing practical guidance on how to secure the implementation of the principle of equal pay in all aspects of the pay package.
Reglerne er ikke juridisk bindende, men tager højde for, hvad alle arbejdsgivere skal tage hensyn til for at sikre, at lønstrukturen i en organisation ikke på nogen måde er kønsdiskriminerende.
The code is not legally binding, but it takes into account what any employer really needs to be looking at to ensure that the pay structure in the organization is not in any way discriminatory on the grounds of sex.
Grunden til at forfølge et sådant mål har ikke kun at gøre med retfærdighed.
The reason for pursuing such an aim is not based solely on fairness.