natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Så lykkes det måske at bryde dødvandet, men først når der er kommet en passende reaktion fra Det Europæiske Råd og fra Europa-Kommissionen på hr. Menrads gode forslag.
Each Member State must be able to maintain and develop its own regulations which may be more far reaching than the framework and the minimum requirements.
Garosci (UPE). - (LT) Fru formand, som bekendt er hovedformålet med betænkningen om høring af arbejdstagerne at finde en passende, ajourført og altomfattende regel til regulering af sektoren.
Schiedermeier (PPE). - (DE) Mr President, Commissioner, ladies and gentlemen.
Lad os i stedet beskæftige os med de to andre.
Fhst of all I should like to thank the rapporteur, Mr Menrad, very warmly.
Det er nemlig ikke noget enkelt, vi har med at gøre, vi har at gøre med medbestemmelsens hjerte i de enkelte europæiske lande og således med hjertet af den europæiske sociale ordning.
He has brought his wide experience, his deep knowledge, his perspicacity and attention to detail to this report.
Følgelig må man løsrive den tredje fra den anden, fordi denne foreslås som en samlet tUnærmelse gennem fasdæggelsen af de generelle rammer.
In Sweden there is aheady a well developed system of participation through collective agreements which has proved to work well.
Derimod synes den tredje valgmulighed nærmere at imødekomme kravene fra alle de berørte parter ved at henvise til forbindelsen med gennemførelsen af direktivet om samarbejdsudvalg i virksomheder.
Above all, issues of this nature ought to be resolved and administered by the labour market and related parties.
Vi går nemlig ud fra konstateringen af, at der i alle medlemsstaterne findes former for underretning af og rådslagning med arbejdstagerne, der hver især bygger på de typiske krav i og karakteristiske træk ved den enkelte stat.
Any proposals for legislation and directives ought therefore to be developed in close conjunction with the relevant parties in the labour market.
Fastsættelsen af et fælles regelsæt af almen karakter kan derfor på visse områder ændre ved en ligevægt, som møjsommeligt er tilvejebragt over lang tid.
This proposal, Mr President, should be seen as a first step towards more far reaching employee influence at EU level as well.
Den tredje valgmulighed forekommer os derfor at bygge på realistiske krav, der svarer til veldefinerede behov.
That is particularly true of the codetermination model.
Der er nemlig ingen grund til at pålægge virksomheder, der vælger den nye retlige europæiske selskabsform, at over holde regler i forhold til arbejdstagerne, der afviger fra de regler, som kræves overholdt i medfør af direktiv 94/45 i de øvrige virksomheder af fællesskabsdimension.
The Council has not exactly excelled itself by its eagerness to take decisions, and it is time that that was made public and that the people 'of Europe learn exactly where matters have become stuck: not in the European Parliament, not in the Commission but in the Council.
Vi har pligt til at følge denne.
To me that is a paradox.
Anledningen er jo naturligvis alligevel det europæiske aktieselskab, og Kommissionen prøver nu alligevel at tilvejebringe dette europæiske aktieselskab, der af to grunde - for det første på grund af medbestemmelsen, for det andet på grund af skatterne - endnu ikke er kommet op at stå. Det er vi store tilhængere af.
The Commission's four principles for solving this problem sound good: to wit, simplification, coherence, pragmatic and planned progress and general application.
Men det er uacceptabelt, at medbestemmelsen ikke reguleres på pas sende vis. Vi har at gøre med en række forskeluge systemer, og hvordan kan man samle disse systemer på en sådan måde, at man alligevel kan opnå et sådant europæisk aktieselskab?
But as to whether the three solutions proposed will be success ful - keeping the status quo, global approach, proposals on the statute of the European company, European association or European mutual society - I am doubtful, Commissioner.
Det er ikke nogen enkel opgave. Det er ikke enkelt set fra et land som eksempelvis Tyskland, heller ikke fra et land som Nederlandene, for slet ikke at tale om et land som Italien.
I am also afraid that we shall need some more time to find the solution to this problem, to get in all the opinions which have been requested and to see the Commission's definitive document on the table before us.
Det særlige ved denne udtalelse er, at det hele alligevel er samlet. At vi er startet et sted, at vi vil løse dette problem, og at vi måske kan få dette europæiske aktieselskab ud af dødvandet.
Secondly I want to mention the deadlock in the Council -I suppose the communication from the Commission is intended to break that deadlock - as regards those aspects of the statutes of companies, associations, cooperatives and mutual societies that have to do with worker informa tion, consultation and participation.
Det, tror jeg, er et meget vigtigt punkt. Men lande uden europæisk samarbejdsudvalg, uden europæisk virksomhedsråd kan ikke rigtig være med. Det er ét aspekt.
In our view this deadlock raises two questions: one - already discussed here on many occasions - is the need for qualified majority rather than unanimous decision procedure, particularly on the social issues we are so concerned about, at least in our group.
Det andet aspekt er, at vi må tage højde for de to store systemer, der findes i Europa, når det gælder virksomheder, nemlig det monistiske og det dualistiske system, og at vi bør finde passende former for disse.
The other is how easily the Council takes economic or economics-related decisions on the construction of Europe - see the last stability pact - and how difficult it finds approving anything to do with workers' rights and citizens' rights in general.
Det vil sige fleksible, men ikke desto mindre ligeværdige former. Former, der er lige, og som altså ikke fører til, at medbestemmelsen siver bort, men som tværtimod yder et bidrag til den europæiske model.
The experts' hearing on this subject in the Social Affairs Committee gave us a taste of the difficulties ahead in the search for a solution to the problem of informing and consulting employees.
Det europæiske virksomhedsråd har altså, hr. kommissær, ydet et væsendigt bidrag til en videre løsning af dette
The Commission's group of experts, as I have unfortunately had occasion to say to you, Commissioner, is composed of theoreticians and too few
Boogerd-Quaak (ELDR). - (NL) Fru formand, kære kolleger, hr. kommissær, i virkeligheden er det jo helt
We think the Commission's three proposals are broadly unacceptable unless they are changed and we naturally
Boogerd-Quaak at udnytte. Men for disse har måske intet interesse, hverken på tænkningens eller handlingens plan.
Gonzalez Alvarez for that reason, if you will, from another standpoint, we note developments at the European level with particular interest.
Hr. Menrads betænkning vedrørende information og høring af arbejdstagerne afspejler efter min mening kom pleksiteten i dette spørgsmål.
Because, we repeat, the Europe some of us want will not exist if worker and citizen participation is not turned into reality.
forrykt, at en sag, der er påbegyndt for tyve år siden, stadig er blokeret, og jeg skal på min gruppes vegne meddele, at vi med megen fornøjelse har diskuteret hr. Menrads betænkning, og at vi deri har observeret en hel del gode punkter, som vi ønsker at udtrykke vor påskønnelse af.
The first concern is that there is unfortunately this twospeed development in the European Union, one speed for monetary issues and a different speed for issues related to working peoples' rights, and that is why we have been bogged down for decades over the issues of information, participation and consultation.
Ikke desto mindre er det overordentlig vigtigt, at vi nu giver denne sag et skub, med den begrundelse, at det i øjeblikket koster erhvervslivet alt for mange penge ikke at have en statut.
The second concern is the probable danger that instead of making it easier for countries with no great achievements to forge ahead, we may hold back and drag down achievements that aheady exist in other European Union countries.
Det er ikke et harmløst spørgsmål, og det vil være farligt at identificere information og høring med deltagelse.
It is great to have a German Conservative I can agree with, even if I cannot agree with my British Conservative colleagues.
Betænkningen foretager ikke klart en sådan sondring og undgår da heller ikke de hermed forbundne risici.
It is nice to see someone like him involved in dealing with the social area so that real progress can be made in this Parliament.
Information og høring kan komme til at fungere som modgift mod en virkelig deltagelse eller som et alibi for at undgå reel deltagelse.
Unfortunately, we do not get that kind of progress inside the Council of Ministers and I know very well why that is so.
Stadfæstelsen af retten til information og høring må efter min mening ikke føre til medansvarliggørelse af arbejds tagerne i lavkonjunkturperioder, medens information og høring ikke anses for nødvendig for forretningsførelsen i høj konj unkturperioder.
The thhd concern is that we may end up with laws so labyrinthine, fragmented and technical, that working people will ultimately be largely excluded. And I am afraid that this is confirmed by the existence of too many regulations and by the fact that all these debates are taking place largely beyond the range of the labour and unionist movement's monitoring capabilities.
Det er egentlig underligt, at vi ikke har formået at tilvejebringe en sådan statut, og her vil jeg rejse et spørgsmål.
Fhstly, it is only right and essential, when you have a statute for a European company, that you also have the active promotion of the participatory, consultative processes within that company for workers.
Jeg tilslutter mig princippet om information og høring af arbejdstagerne og finder Menrad-betænkningen positiv, navnlig i forhold til multi- og transnationale virksomheder, men jeg skal ikke undlade at understrege faren for, at information og høring identificeres med arbejdstagernes deltagelse og medbestemmelse, og i endnu højere grad, at information og høring bruges som lokkemad for i lavkonjunkturperioder at få arbejdstagerne til at acceptere tiltag, der slår sociale ordninger i stykker og afskaffer tilkæmpede sociale rettigheder.
In this situation, I want to say that I too think Mr Menrad has produced excellent work and that proposals such as the ones about the European Company, the Committee of Experts, a dhective characterized by flexibility and a highlevel common denominator, are extremely important.
Wolf (V). - (DE) Fru formand, kære kolleger, hr. Pronk talte her om den europæiske sociale model og om det europæiske system.
I must say to Mrs Van Lancker that the social debate in the United Kingdom is not enthely dead.
Det går ikke, at vi blot indskrænker os til at forsvare det, der var engang.
I was very pleased then that companies in the United Kingdom had taken a very positive lead in that.
Der er ingen ombygning uden forsvar, det er rigtigt, forsvar mod det neoliberale projekts forsøg på at erobre land.
But, unfortunately, the United Kingdom, as you know, is controlled by what we might refer to as the political undead.
Men angreb er som bekendt det bedste forsvar.
I hope that one day we will be able to do without them.
Vi har muligheden for at tilstræbe den europæiske grund lov som et af de allerførste niveauer til koordinering af europæisering og demokratisering af erhvervslivet.
Etti (PSE). - (DE) Mr President, this report highlights the need to make progress on working out a participation model in the question of informing and consulting employees in the codetermination process.
Det kan lyde formasteligt, nogle vil finde det for aggressivt, andre for optimistisk.
Flexibility, pragmatic negotiation solutions and the introduction of necessary minimum standards will play a major role in this in view of the present very different European systems.
Men den faktiske situation er jo den, at den neoliberale offensiv netop på EU-niveau i vidt omfang er en trussel mod den effektive eksistens af arbejdstagernes muligheder for medbestemmelse og er begyndt at få den til at vige.
At a time when questions of the single market and globalisation reveal the most different framework conditions to be met by employees, acceptable framework regulations are even more necessary than ever.
Som jeg har sagt så ofte før, er arbejdstagernes medbestemmelse i moderne virksomheder netop en ufravigelig betingelse for, at Europa skal kunne klare konkurrencen med resten af verden.
This report clearly demonstrates that conflict can be avoided inside companies.
Derfor retter jeg en appel til Dem, kære kolleger, for at vi skal påtage os dette commitment.
It is quite obvious that this is some proof of what we can do.
Novo (GUE/NGL). - (PT) Fru formand, jeg har bedt om ordet for at oplæse en tekst, som er forfattet af min kollega, hr. Sérgio Ribeiro, som desværre er forhindret i selv at være til stede.
Paying respect to this particular report is easy because it looks at the differing forms of economic units as well -the mutual societies, the cooperatives, the SMUs - and this is all essential if we are to have the kind of success which we know is relevant for the progress of this report.
Vi bør her i fællesskab i det mindste sætte os for at vende den nuværende negative dynamik i denne proces, og hr. Menrads betænkning er et allerførste skridt i den retning.
The biggest problem here is that in these international processes, in these international mechanisms basic human and trade union rights are chcumvented and infringed.
Vi skal se til, at vi så virkelig tager ekstra skridt til fordel for en demokratisering af erhvervslivet. Og hvis de folk som med deres neoliberale fremstød satte denne dynamik i gang, så beklager sig, har de selv været uden om det.
I know full well that we cannot regulate everything, nor indeed try to do so.
Spørgsmålet om arbejdstagernes deltagelse i et system af sociale relationer, hvori nogle ser en form for udbytning af arbejdskraften og andre en ikke social kombination af produktionsfaktorer, er yderst interessant.
In conclusion, therefore, I just wish to say how grateful I am to our colleague, Mr Menrad, for all the work he has done on this and I hope that we can promote this through the Commission and the Council as rapidly as possible so that it becomes law.
Spørgsmålet vil selvfølgelig ikke være interessant for dem, der mener at sidde inde med den endelige sandhed, eller som sidder i en magtposition, som de kun tænker på
Alavanos (GUE/NGL). - (EL) Mr President, I come from a country, Greece, which can claim no great traditions or achievements in the area of informing, consulting with and encouraging the participation of working people, and
Antony (NI). - (FR) Fru formand, kære kolleger, først vil jeg gerne lykønske ordføreren med det arbejde, han har udført, og også bede ham undskylde, når jeg betror ham, at jeg finder nogle passager i betænkningen lidt uklare.
The lack of a European company statute which, for example provides for stronger involvement of employ ees, means a waste of resources on both sides and leads of course to considerable costs on the economic side.
Der har uden tvivl også været nogle oversættelsesproblemer.
That is something we must constandy bear in mind.
Jeg jonglerer uden tvivl også mindre godt med arbejdsmarkedsbegreberne end han. Jeg tror imidlertid, for
It is precisely in that context that we must reiterate that the lack of a European company statute must be regarded as a deficiency because in my opinion such a statute could
Antony gennemførelsen af det indre marked, når man ser på de europæiske virksomheders økonomiske integration, der bliver tættere og tættere.
Etti also provide the incentive for investments and so employment. ployment.
nu at tale semantikkens sprog, at nogle af de anvendte udtryk anvendes lige så bredt, som forståelsen af dem er upræcis.
The Commission's expert group which is charged with preparing recommendations for codetermination models by April must not be allowed to remain solely a platform for debate but should also give the necessary impetus for action.
Ud over denne bemærkning er det nødvendigt klart at definere, hvad ordføreren mener med »medbestemmelse«.
Here it is important that the European solution adopted does not allow any escape for any company from countries with stricter regulations.
Jeg er bange for, at dette udtryk ikke dækker den samme virkelighed i Frankrig og Tyskland.
Otherwise we would only need to start talking about de-regulation downwards and that surely cannot be the credo of our action.
Lad os nu gå over til et væsendig punkt.
this instrument available.
Ordføreren tildeler fagforeningerne en fremtrædende rolle i virksomhedernes liv.
The European Council is well aware of the urgent need to make progress on this matter and, indeed, has reaffirmed its commitment to do just that as recendy as last June at its meeting in Florence.
Som De ved, er fagbevægelsens historie i vid udstrækning historien om en kamp mellem to opfattelser, som tager udgangspunkt i forskellige doktriner. På den ene side doktrinen om en enhedsfagbevægelse, som var frem herskende i alle de socialistiske regimer - uanset om de var kommunistiske, fascistiske eller nazistiske - og på den anden side den faglige pluralisme, som giver arbejdstagerne mulighed for at danne de fagforeninger, de ønsker, og tilslutte sig en organisation efter eget valg.
If, as I hope, Mr Menrad's report is adopted by the European Parliament you will be making a decisive contribution towards identifying the constructive solutions which are required and I very much welcome the fact that you agree with the Commission on the basic precondition for progress that has to be made in this matter, and that is on the need to find an adequate set of rules applicable to the European company which preserve national systems while at the same time avoiding imposing foreign models of worker involvement in individual Member States.
Udvalget om Sociale Anliggender og Beskæftigelse har også i en eksperthøring beskæftiget sig indgående med kommissionsforslaget, og jeg takker udtrykkelig ordføreren, fordi han netop ikke imødekom det pres, at vedtagelsen skulle ske i en hast, men modsatte sig det.
To sum up, the Menrad report in my view contains reasonable proposals on how the objective of codetermination can be reached and it also points out the risks of inaction in this matter.
Netop fordi vi ikke var under pres, kunne vi naturligvis også have udvist mere mod, mod til øget medbestemmelse og ikke til reduceret deltagelse.
Today I am pleased to say this represents common ground but you have not restricted yourselves to merely restating this basic position.
I mit eget land, Frankrig, gør systemets hykleri det muligt' at opretholde illusionen om fagbevægelsens pluralisme, samtidig med at man i praksis bevarer de eksisterende organisationers privilegier, som de også selv holder godt fast ved.
Flynn, Member of the Commission. - Mr President, I would like to thank you and your colleagues in the European Parliament for the excellent way you have addressed the Commission communication of 14 November on worker information and consultation.
Det er lidt som her i Europa-Parlamentet, hvor systemet i realiteten består af et enhedsparti med to mærkater, som sværger til to økonomiske doktriner, der er en lille smule forskellige.
I believe the motion for a resolution which we are discussing and which you are going to vote on, as well as its explanatory statement, illustrates very clearly the careful attention you have all paid to this very important subject.
Hr. Menrad, jeg kan, som De ser, ikke lade være med at påvise nogle modsigelser.
As you know, the Commission has recendy established a high level group of independent experts chaired by Mr Davignon.
I punkt 12 kræver De så rigtigt ingen flugt fra medbestemmelse.
This expert group is an additional forum for reflection and will be an extra source of ideas on this issue.
Men - og det bliver jeg som tysker nødt til at sige her - har den tyske forbundsregering i de sidste år jo vedtaget to afgørende forringelser af arbejdstagernes rettigheder, den ene af dem var f.eks. loven om det lille aktieselskab, hvor det drejer sig om retten til medbestemmelse i virksomheder med færre end 500 ansatte.
I understand that there will be a delegation from the European Parliament including Mr Menrad which will be meeting the members of this group in the very near future.
Derfor ser jeg med en vis mistro på punkt 15 i Deres betænkning, hvor De også anstiller specielle overvejelser om dette emne.
I urge you to discuss your ideas, which are articulated in the report, with the expert group. I am sure it will be very useful and an important input to theh work.
Vi ved alle, at i disse virksomheder, i de små og mellem store virksomheder, er flertallet af arbejdstagerne i Europa beskæftiget, og jeg mener, at netop de har krav på særlig beskyttelse.
On the basis of all the contributions received by the Commission on its communication as well as the report from the expert group, I am looking forward to coming back to you on behalf of the Commission and to the other Community institutions.
Desuden har Tyskland, som De ved, ligeledes forringet samarbejdsudvalgsrettighederne for helt små virksomheder med færre end ti ansatte.
My aim is to have concrete solutions capable of gathering the support requhed for the conclusion of this longstanding debate.
Blandt repræsentativitetskriterierne finder vi stadig kriteriet om en patriotisk indstilling i besættelsesårene i Frankrig.
As Mr Menrad emphasizes in his report, the Commission communication addresses two main subjects.
Det er svært at forstå, hvordan organisationer, hvis grundlæggere endnu ikke har nået pensionsalderen, kan opfylde dette kriterium.
The first is the need for a Community level framework for informa tion and consultation in national undertakings.
Og.så har jeg endda ikke sagt noget om de kommunistiske ledere, der styrede det franske CGT med jernhånd i henhold ,til det niende og trettende direktiv i Moskvas 21 betingelser, og som bifaldt pagten mellem Hitler og Stalin, og ligeledes forræderen Thorez, der simpelthen deserterede fra den franske hær for ikke at skulle kæmpe mod den tyske hær.
The second concerns the attempt to break the deadlock regarding the European Company Statute and a number of other related proposals, all of which are pending and are important in the fulfilment of the internal market.
Vi hilser principielt den undersøgelse, De nævnte og krævede, velkommen.
Ms Oddy put it very well when she said that Europe needs the European company.
Vi forventer dog, at resultaterne ikke kun forelægges repræsentanter for »Den Sociale Dialog«, men naturligvis også Europa-Parlamentet.
I agree. Mr Pronk recognized very clearly that there are many different systems in existence throughout the Community and it will not be easy to bring them all together.
Jeg synes, at vi alle intensivt og uden tidspres skal drøfte, hvorledes vi for fremtiden forestiller os et europæisk direktiv og også statutten for det europæiske selskab.
I would like to look forward to having a system which would be both useful and flexible for all those wishing to use it, so that it could enjoy the confidence both of business and com merce and also respect the need for appropriate involve ment of workers.
Jeg går ind for at sikre de nationale traditioner, men samtidig videreudvikle og udvide demokratiet i arbejdsverdenen på europæisk niveau.
In the light of the consultations which have followed the Commission's communication, I shall be presenting to the Commission in the coming months a proposal to initiate the procedure for the consultation of the social partners at European level.
Men på tærskelen til det næste århundrede er vi desværre stadig langt fra dette mål.
I very much hope that the social partners will be willing and able to identify the content of the rules which should apply here and to reach an agreement on how these rules will be put in place.