natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Gennemførelsen af det indre marked og følgerne af globaliseringen af vores økonomier kræver, at arbejdstagerne repræsenteres og får medbestemmelse på overnationalt niveau.
The history of the report we are debating today - or of the background to it - is an example of the difficulties which arise when we try to elevate normal national practices to a European level.
Vi forsøger i dag at standse Rådets blokering af de udestående forslag om dette emne.
This is the reason why I would today like to thank Mr Menrad for his work on this issue as well as his commit ment to worker participation.
Det er nødvendigt at behandle alle omstridte spørgsmål vedrørende arbejdsta gernes medbestemmelse realistisk, at finde formler, der går videre end blot information og høring, og at opnå, at arbejdstagerne repræsenteres og får medbestemmelse og ikke blot er begrænset til at modtage oplysninger.
I believe it is important that, in this House, a certain number of Members are motivated to bring the issue of participation to a successful conclusion because it is also one way of making progress in employment policy.
Vi ved alle, at problemet om det europæiske selskab er strandet på spørgsmålet om arbejdstagernes stilling i dette selskab, og det har det været længe.
In spite of this, there are two observations I believe are worth making.
For øvrigt medfører denne blokering på det europæiske selskab at en lang række andre sager også blokeres: det femte direktiv om selskabsret, det tiende direktiv om grænseoverskridende fusioner, statutten for andelsselskaber, gensidige selskaber og foreninger.
Firstly, whilst being in agreement with this report, I feel that it is necessary to consider the great diversity of national traditions in the areas of worker information, consultation and participation, and compared to the Davignon report perhaps, where you feel we have found a consensus, or compared to national traditions, to avoid going too far down the path towards a German system of co-management.
Parlamentsmedlem Menrads betænkning forsøger at fremme og smidiggøre debatten om disse væsentlige emner og gøre det muligt, at statutten for det europæiske selskab snart får lovgivningsmæssig karakter.
Mr Menrad's report tries to promote and speed up the debate on these important matters, and allow the European company statute to rapidly achieve full legal status.
Ekperternes rapport, der kendes som Davignonrapporten, har fundet ud af, hvordan man kan formulere et europæisk system med arbejdstagernes medbestemmelse.
The . expert report, known as the Davignon report, found a way of formulating a European system of worker involvement.
I tråd hermed bør der nås et kompromis i Rådet, og de hindringer, der indtil nu har eksisteret, bør overvindes.
Using this approach, it should be possible to reach agreement in Council and overcome the obstacles which have been encountered so far.
Reguleringen i sin tid af den europæiske komité fandt ud af at forene de forskellige modeller for arbejdsforhold.
In its day, the European Works Council Directive found a way to make the different labour-relations models compatible.
I tilfældet det europæiske selskab drejer det sig om at opnå samme afbalancerede og fleksible kompromis, som parlamentsmedlem Cot sagde for et øjeblik siden, med henblik på at garantere information, høring og medbestemmelse for arbejdstagerne uden at indføre en konkret model, men ved at anvende en model, der er forenelig med dem, der er gældende i hvert af vores lande.
In questions of European companies, it is a matter of achieving the same balanced, flexible agreement (as Mr Cot said a moment ago) in order to guarantee workers' information, consultation and involvement, not by imposing a specific model, but by using a model which is compatible with those currently in force in each of the Member States.
Hr. Davignon og hans gruppe foreslår således også en løsning for at omgå problemet ved hjælp af et smidigt og valgfrit system på to niveauer.
Mr Rapporteur, this is the reason why it would seem reasonable to us that the House does not adopt point 9 of the report which is proposed and, in particular, the last part requesting that a higher threshold than that provided for in the report of the Group of Experts and in the compromise proposal of the Luxembourg Presidency be set for worker representation on supervisory boards.
Det drejer sig først og fremmest om valget af en definition af det europæiske selskab. Ingen er således forpligtet til at danne et europæisk selskab.
In deed, this seems to me unrealistic and I fear that this will once more thwart the procedure which the Davignon report is today trying to unblock.
Dette er en første valgmulighed.
This, Mr President, is what I wanted to say very rapidly on this issue.
Schiedermeier (PPE). - (DE) Hr. formand, først vil jeg hjerteligt takke ordføreren Winfried Menrad.
Schiedermeier (PPE). - (DE) Mr President, first may I thank the rapporteur Mr Menrad very heartily.
Hans ekspertise og hans overblik afspejles i betænkningen.
His under standing and broad vision are reflected in the report.
Han har fremlagt fornuftige supplerende forslag, det ses også af tilslutningen i Socialudvalget.
He has suggested sensible additions, and the agreement in the Social Committee also shows this.
Erhvervslivet i Den Euro pæiske Union presser jo på for at få vedtægter for et Europa-aktieselskab eller et europæisk selskab.
The economy of the European Union presses for a statute on a European public company or a European company.
Davignongruppen har gjort et godt forarbejde, det er der ingen tvivl om.
The Davignon group has done good preparatory work, there is no doubt about that.
Det drejer sig således om et meget smidigt system, der samtidig med, at det giver de sociale parter stor handlefrihed, gør det muligt at finde en form, der passer dem, der således gør det muligt at tilpasse den juridiske form efter parternes ønske, og som ganske enkelt i sidste instans foreslår det, der er standarden i alle vores lande, nemlig en form eller en anden forening af virksomhedens arbejdsta gere.
Boogerd-Quaak (ELDR). - (NL) Mr President, ladies and gendemen, Mr Commissioner, we do not need to persuade each other here today that the European form of company partnership offers an excellent opportunity to promote crossborder trading in Europe; thus it ultimately benefits employment.
For det tredje bliver en minimumskvote for arbejdstagernes repræsentation bindende efter forhandlingsfristens udløb, hvis arbejdstagere og arbejdsgivere ikke når til enighed.
The problem is that Member States do not want to come to an agreement, and are perhaps looking for a bandage to stop the bleeding.
Her ved sikres også information og høring af arbejdstagerne.
My question to you is: do fiscal motives play a part, and not just the participation of workers?
Vi er af den opfattelse, og dette konstateres af et meget stort flertal af Retsudvalgets medlemmer, at denne løsning kan samle et flertal i Parlamentet og især fjerne den modstand fra Rådet, som ikke længere har nogen berettigelse. gelse.
Despite differing structures for participation by employ ees, the Member States can live with the proposals because, first, changes of legal form to evade codetermination are not possible, and secondly, for those Member States in which the employees themselves do not want participation, a null solution is even possible.
Kommissionens opgave med at overbevise Rådet, hr. kommissær Flynn, skulle absolut være mulig på baggrund af forslagene, som egentlig tager højde for alle indvendinger. Jeg ønsker Dem, også i vores interesse, alt held med denne opgave og takker Dem på forhånd.
I make a final plea, to the Member States as well to Commissioner Flynn, to put this issue on the agenda now, formally, or if that is not possible informally, for Thursday and Friday when the Heads of State and of Government
Hermange (UPE). - (FR) Hr. formand, som det er blevet sagt, har sagen om det europæiske selskabs status nu været blokeret i 25 år, til trods for at vores virksomheder efterspørger en sådan status. I Frankrig for eksempel mangler et selskab som Airbus juridiske instrumenter.
Schorling (V). - (SV) Mr President, I would like to begin by congratulating Mr Menrad on his report and thanking him for his great commitment to this issue.
Endvidere skal der tages hensyn til de forskellige modeller til forhandlingsløsninger mellem arbejdsmarkedets parter, der findes i de forskellige medlemslande.
Furthermore, consideration must be given to the different models for negotiated settlements between the various parties in the labour market which exist in the different Member States.
Desuden skal de rettigheder, fagforeningerne har via den nationale lovgivning eller pr. tradition, også gælde for eventuelle Europa virksomheder.
The rights which unions enjoy through national legislation or by tradition must also apply to any European companies.
Jeg tror, at det i vores Parlament er vigtigt, at en række parlamentsmedlemmer er motiverede for at gennemføre denne sag om deltagelse, fordi det også er en måde at opnå fremskridt i beskæftigelsespolitikken. sespolitikken.
Other forms of setting up branches in other countries, such as by subsidiaries, will remain, so there is no need for Member States to fear this proposal.
At det er blevet til en minimalkonsensus, hr. Menrad, er ikke Deres skyld, men jeg tror, det skyldes Ministerrådet.
That it has become a minimum consensus, Mr Menrad, is not your fault, but I think that of the Council of Ministers.
Jeg vil også geme takke hr. rådsformand Juncker for, at han har gjort sig anstrengelser for efter mange år i det hele taget at tilvejebringe et kompromis.
How ever, I would also like to thank Mr President-in-Office Juncker for making the effort to bring about a compromise at all after many years.
I dette forslag står der i øvrigt også, at man vil udnytte erfaringerne fra debatten om det europæiske samarbejdsudvalg og resultaterne herfra.
This proposal also states that we want to use the experience from the debate and the results of the European works council.
Men det betyder også, hr. Flynn og hr. Juncker, at vi må udnytte de negative erfaringer fra samarbejdsudvalgsdirektivet, f.eks. med Vilvoorde.
But that also means, Mr Flynn and Mr Juncker, that we must use the negative experience from the works council directive, for example, with Vilvoorde.
Jeg vil dog geme komme med to bemærkninger.
The Commission insists on this, and so does Parliament.
I Europa er der et kraftigt misforhold mellem arbejdstagernes og kapitalens muligheder.
There is a big disproportion in Europe between the opportunities of labour and of capital.
I 25 år har vi nu ventet på, at denne medbestemmelsesmulighed kom i stand. Deri mod har det kun taget 25 måneder at gennemføre direktiverne om det indre marked.
We have waited for 25 years for this opportunity for codetermination to come about, whereas it took only 25 months to put directives about the internal market into effect.
Det er heller ikke tilstrækkeligt at give de ansatte mulighed for større deltagelse i aktiekapitalen.
It is also not enough to enable employees to own more share capital.
Man skal også inddrage dem i beslutningerne, og på det punkt tror jeg, hr. Menrad, at vi er enige.
They must also participate in decision-making. There I think we agree, Mr Menrad.
Dette er grunden til, hr. formand, at vi ikke mener, at Parlamentet bør vedtage punkt 9 i betænkningen, og især sidste del, der kræver en højere kvote for arbejdstagerrepræsentanterne i tilsynsrådet end den, der foreslås i ekspertgruppens rapport og i det luxembourgske kompromis forslag.
I urge the Member States that are being difficult over this proposal to wake up. Not only are they undermining the position of companies which actively want this proposal, they are also undermining the good work that has been done in this Parliament over the last nine or ten years.
Det var, hr. formand, hvad jeg meget kort ville sige om denne sag.
Let us hurry up and get this sorted out.
Det indre markeds Europa, friheden for tjenesteydelser og kapitalbevægelser, også den spekulationsprægede, er efter hånden en selvfølge.
The Europe of the internal market, freedom of services and movements of capital even if they are speculative, has become taken for granted.
Vi har brag for en medbestemmelse for arbejdstagerne og fagforeningerne, en videreudvikling og eventuelt en harmonisering.
We need codetermination by employees and trade unions, further development and perhaps harmonization.
Grunden til, at vi i dag ikke er kommet videre, ligger efter min mening ikke i de komplicerede sammenhænge, den forskellige interessesituation eller i de forskellige traditioner, men den ligger helt entydigt i kapitalens overmagt.
The reason that we have not come fürther today, in my opinion, does not lie in the complicated relationships, the different interests or even the different traditions, but quite clearly in the excessive power of capital.
Jeg vil endvidere nævne, at vi er glade og tilfredse med, at dette direktiv eller denne konsensus er opnået sammen med fagforeningerne.
I would also like to mention that we are happy and satisfied that this directive or consensus was reached together with the trade unions.
Jeg synes ikke, Davignonrapporten værdsætter dette rigtigt.
I do not think that the Davignon report assesses that correctly.
Hvad er så problemet?
Finally, two principles.
Mit spørgsmål til Dem er, er det måske sådan, at også skattemæssige motiver spiller en rolle og ikke kun arbejdstagernes medbestemmelsesret?
First, the trade unions must be represented, and second, there must be fürther develop ment in the direction of true co-determination.
Til slut endnu to principper: For det første skal fagforeningerne være repræsenteret, og for det andet skal der foregå en viderudvikling i retning af en ægte medbestemmelse.
However, as I would like to see this report developed into a successful one, I have to contradict what some of my colleagues have already said about a fair balance of traditions and cultures in industrial relations across the European Union.
Jeg fremsætter et sidste opråb til såvel medlemsstaterne og til kommissær Flynn, om nu, torsdag og fredag, hvor stats- og regeringscheferne er samlede i Luxembourg, at ordne sagen formelt, og hvis det ikke kan lade sig gøre, uformelt at sætte sagen på dagsordenen og at sørge for, at det luxembourgske formandskab opnår resultater på dette område.
I must point out to our colleagues and comrades alike, in agreement with Mrs Hermange, that indeed we cannot force one model on all countries across the European Union. Many of those cultures and traditions are not enjoyed in the same way as perhaps they are enjoyed in Germany or Austria.
Lindqvist (ELDR). - (SV) Hr. formand, det er vigtigt, at medarbejderindflydelse kan garanteres på alle niveauer og i alle former for virksomheder.
Lindqvist (ELDR). - (SV) Mr President, it is important that worker influence can be guaranteed at all levels and in all kinds of companies.'
Den model, som foreslås her, med et frivilligt system for Europavirksomheder er måske den mest praktiske.
The model being proposed here with a voluntary system for European companies is per
Svagheden ved dette system er, at medarbejderparten, som ofte er den svage i en sådan forhandlingssituation, kan komme i en svag position.
I am quite sure that this is where the sticking-point actually lies - in the compulsory element.
Det må ikke ske.
It is this issue
gang i fremtiden?
I agree with Ms Oddy that this is voluntary in its nature.
Det er sådanne tanker, der går gennem hovedet på en masse mennesker.
These are the thoughts that are going through a lot of people's minds.
Det er sådanne former for bekymring og frygt, nogle personer søger at skabe.
These are the worries and fears that some people are trying to raise.
Det er sådanne spørgsmål, som skal behandles, og i øjeblikket behandles de ikke tilstrækkeligt grundigt.
These are issues which need to be ad dressed and they are not being addressed thoroughly enough.
Vi har tid til at gøre noget ved det, og med Menrad-betænkningen er det lykkedes at fjerne nogle ængstelser og bange anelser.
We have time to do something about that, and Mr Menrad's report goes a long way towards reducing some of the fears and qualms.
Jeg tror og håber, at det bliver et meget vellykket kompromis forslag.
As a compromise arrangement I think and I hope it will be very successful.
Oddy (PSE). - (EN) Jeg vil gerne rose hr. Menrad for en glimrende betænkning. Jeg taler som ordfører for vedtægter for europæiske selskaber og specielt direktivet om arbejdstagernes inddragelse.
I would like once again to thank all of you for your support and express my hope that with your help and a lot of good will - and it will require a lot of political good will and a spirit of compromise by all the parties con cerned - we will manage to make real and decisive, progress in this dossier and fulfil the mandate given by the European Council.
Vedtægterne for europæiske selskaber er en frivillig foranstaltning, og når dette forslag en gang vedtages, vil ingen virksomheder blive tvunget til àt oprette selskabsvedtægter, hvis ikke de ønsker det.
Once again to you personally, Mr Menrad, I would like to express my thanks, to you and to your colleagues, and to Mr Schiedermeir for his good wishes because it is going to take a fair bit of political goodwill to see this through.
Flynn, medlem af Kommissionen. - (EN) Hr. formand, først vil jeg gerne takke Europa-Parlamentet for at have taget initiativ til en udtalelse om Davignonrapporten og den efterfølgende udvikling i sagen om vedtægterne for europæiske selskaber i Rådet.
Flynn, Member of the Commission. - Mr President, let me first of all thank the European Parliament for having taken the initiative to deliver an opinion on the Davignon report and subsequent developments in the dossier on the Euro pean company statute within the Council.
Som vi alle ved, forelå der fra det Europæiske Råd i Amsterdam et klart mandat om at gøre den nødvendige indsats for at sikre den endelige vedtagelse af vedtægter for europæiske selskaber ved udgangen af 1997.
As we all know, there was a clear mandate from the European Council in Amsterdam to make every effort necessary to secure the final adoption of the company statute by the end of this year.
Vi er alle opmærksomme på, at det vil kræve en hurtig politisk aftale i Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender om det ubesvarede spørgsmål om arbejdstagernes inddragelse, hvilket vil gøre det muligt for Rådet (det indre marked) at afslutte hele sagen i rette tid.
We are all aware that this will require an early political agreement within the Social Affairs Council on the outstanding issue of worker in volvement which will allow the Internal Market Council to finalize the whole dossier in good time.
Lad os hurtigst muligt få dette på plads.
President. - The next item is the joint debate on the following reports:
Indlægget om, at Europa-Parlamentet er ved at lægge sidste hånd på sagen, er naturligvis meget relevant, og jeg vil geme takke ordføreren, hr. Menrad, fordi han endnu en gang har vist forståelse for vanskeligheden i den udfor dring, vi står over for, samt for spørgsmålet om tilstrækkeligheden i løsningsforslagene i Davignonrapporten og kompromisforslaget fra det luxembourgske formandskab.
The contribution that the European Parliament is about to give to the successful completion of the dossier is of course extremely relevant and I would like to thank the rapporteur, Mr Menrad, for having once again understood the great difficulty of the challenge that we are facing and the issue of the adequacy of the solutions envisaged, both by the Davignon report and by the compromise proposal presented by the Luxembourg Presidency.
Vi ved alle, at disse tekster for første gang i mange år giver os mulighed for at gøre betydelige fremskridt inden for dette område.
We all know that these texts give us a real opportunity for the very first time in very many years to make substantive progress on this dossier.
Lad os udnytte denne mulighed fuldtud.
Let us exploit the opportunity to the greatest possible extent.
Skinner (PSE). - (EN) Hr. formand, jeg vil også geme rose hr. Menrad; han har udarbejdet en meget afbalanceret betænkning.
(A4-0352/97) by Mrs Jöns, on behalf of the Commit tee on Employment and Social Affairs, on the Commissionproposal for a Council Directive concerning the framework agreement on parttime work con cluded by UNICE, CEEP and the ETUC (COM(97)0392 - C4-0551/97);
Da jeg imidlertid gerne ser denne betænkning få succes, må jeg tale imod nogle af mine kollegers tidligere ytringer om en rimelig balance mellem traditioner og kulturer i arbejdsmarkedsforhold i Den Europæiske Union.
(A4-0353/97) by Mr Hernández Mollar, on behalf of the Committee on Employment and Social Affairs, on the Commission's report 'Employment in Europe -1997'.
Som understreget i udkastet fra hr. Menrad, må det i enhver løsning, der kan opnå tilstrækkelig støtte i Rådet, være muligt for arbejdsmarkedets parter selv at udforme en model for arbejdstagernes inddragelse, som vil finde anvendelse for de enkelte europæiske selskaber.
As underlined in the draft text by Mr Menrad, any solution capable of gathering sufficient support within the Council must preserve the autonomy of the social partners in shaping the model of worker involvement which will apply to each European company.
Samtidig er der brug for referencerammer, der finder anvendelse i tilfælde af forhandlingssammenbrud.
At the same time we need a reference framework which will apply in the event of failure of negotiations.
For at fremme konsensus mellem medlemsstaterne, må disse referencerammer omfatte bestemmelser om både information, rådgivning og indflydelse.
To facilitate consensus among the Member States, this reference framework must incorporate both information and consultation, as well as participation provisions.
Formålet med sådanne referencerammer er ikke en harmonisering af nationale retsforskrifter og national praksis vedrørende arbejdstagernes inddragelse, da det varierer meget fra land til land.
It is not designed to harmonize national laws and practices on worker involvement which differ substantially from country to country.
Fr. Oddy har fuldstændig ret: dette er en frivillig ordning og en valgmulighed, og det bør ses som en mulighed til fordel for erhvervslivet og arbejdstagerne.
Ms Oddy is quite right: this is voluntary and it is available as an option and should be seen as that for the benefit of business and workers.
Hvis vi kan være en smule mere progressive og fleksible på dette punkt, kan vi måske få en frivillig aftale mellem virksomheder og fagforeninger, hvilket vil sætte dem i stand til at nyde frugterne af arbejdstagernes inddragelse, uanset hvor langt de ønsker at gå hermed.
Jöns (PSE), rapporteur. - (DE) Mr President, ladies and gentlemen, today we are discussing the parttime work agreement which the social partners have negotiated after the Council of Ministers failed to achieve an agreement for fourteen years.
Det glæder mig derfor, at
Yet we have nothing to celebrate.
Lad os se på det andet faktum: hvis folk ikke støtter vedtægterne for europæiske selskaber, vil de så ikke befinde sig i en konkurrencemæssigt dårlig position en
The agreement falls far short of what this Chamber agreed in 1990, that is to protect all atypical employees from discrimination in both employment law and social insurance. ance.
Europaparlamentet fuldtud tilslutter sig de grundlæggende elementer i kompromisforslaget.
Even in this agreement, which is restricted to parttime work, all questions of legal social insurance are bracketed out.
ville provokere medlemsstaterne yderligere med ordninger om den sociale sikring, fordi de for alt i verden ikke ville sætte optagelsen af socialprotokollen i traktaten på spil.
Hernández Mollar (PPE), rapporteur. - (ES) Mr President, Commissioner, with only a few days left now before the Luxembourg summit, this may be the last debate before the Heads of State and of Government confront a challenge in which perhaps the people of Europe have more hopes invested than any other.