natgillin/translations-raw huggingface dataset:
De adderer kun udgifterne og omkostningerne, men de ser ikke arbejdstagernes forbedrede produktivitet igennem information og høring.
They only add up the expenses and costs but do not recognize the boost to productivity that comes from informing and consulting the workforce.
Igennem Maastricht-traktaten mellem de elleve med lemsstater og den deri fastlagte sociale dialog fik det europæiske samarbejdsudvalg en ny chance.
Through the Maastricht Treaty with its agreement by the Eleven and the social dialogue established by that agree ment, a new opportunity arose for the European Works Council.
Dialogen førte til en stærk tilnærmelse mellem de positioner, som arbejdsmarkedets parter i Europa indtog.
The dialogue has led to a widespread convergence of positions between the two sides of European industry.
Det profiterede den fælles holdning af, som bestemte, at samarbejdsudvalget skulle virke i samarbejdets ånd, en formulering, som Europa-Parlamentet allerede havde foreslået i 1991.
This was to the benefit of the common position, which laid down that the European Works Council would function in a spirit of cooperation, a formulation that the European Parliament had proposed back in 1991.
Allerede for år tilbage enedes det overvejende flertal i Parlamentet om dette partnerskabsprincip og nu også Udvalget om Sociale Anliggender, Beskæftigelse og Arbejdsmiljø.
In the past, Parliament agreed by a large majority on the principle of partnership, as the Committee on Social Affairs, Employment and the Working Environment has now done.
I det hele taget var de parlamentariske diskussioner præget af et konstruktivt samarbejde mellem fraktionerne.
The parliamentary discussions were marked by entirely constructive cooperation among the parliamentary groups.
På dette sted vil jeg gerne takke for det gode samarbejde.
At this point, I should like to express my thanks for this fruitful cooperation.
Hr. formand, tillad mig, at jeg til slut citerer formanden for Socialministerrådet.
Mr President, permit me to conclude by quoting the President of the Council of Ministers of Social Affairs.
Han siger om det europæiske samarbejdsudvalg: »Manglende information fører til usikkerhed, mistro og til sidst kun til angst, hvilket igen fører til en blokade.
He said of the EWC, 'A lack of information results in insecurity, distrust and ultimately only fear, which leads to a siege mentality.
Informationer betyder gennemskuelighed, som skaber tillid, og tab pga. uoverensstemmelser undgås.
Information means transparency, which creates trust and avoids frictional losses in European companies.
Vindere er både arbejdsgiverne og arbejdstagerne i samme omfang.«
IN THE CHAIR: Mr ANASTASSOPOULOS Vice-President
Formanden. - Mange tak for Deres interessante fremlæggelse, hr. Menrad.
President cannot fit both of those items in.
Selv om det er besluttet, at der kan træffes beslutning om dette spørgsmål med kvalificeret flertal, søger man alligevel hele tiden overensstemmelse, i virkeligheden enstemmighed.
Consequently, I ask the House to agree with a proposal I want to make, namely that the debate on the oral question by Mr von Wogau should be postponed until the next regular sitting.
Jeg ser ingen anden løsning på problemet og håber på Deres tilslutning.
I see no other solution to our problem, and I hope you will agree.
Van Velzen (PSE). - (NL) Hr. formand, tak for beslutningen om ikke at lave om på taletiden i forbindelse med denne vigtige sag.
The institutionalization of worker representation in business and industry is one of the cornerstones of the European social model.
Jeg tror ikke, at nogen vil gøre alvorlige forsøg på at bringe direktivet i fare.
And this at a time when we are seeing deregulation everywhere at national level, at European level.
Dertil er princippet om det europæiske samarbejdsudvalg for vigtigt for os, og dertil er der også alt for længe, nemlig siden 1975 i forbindelse med Vredeling-direktivet, kæmpet om denne sag.
In any event the works council is now with us, and I regard that as so important that I shall brush aside all the minor objections and offer my congratulations on the birth of the European works council to all those who have been involved in it.
Institutionaliseringen af arbejdstagerrepræsentationen i virksomhederne er en af hjørnestenene i den europæiske sociale model.
Van Velzen, Wim (PSE). - (NL) Mr President, thank you for your decision not to modify speaking time for this important topic.
Det sker netop i en tid, hvor man overalt ser deregulering på nationalt plan og på europæisk plan.
I think no one will seriously seek to jeopardize the directive, Mr President.
I hvert fald bliver samarbejdsudvalget oprettet, og det synes jeg er så vigtigt, at jeg vil springe over alle mulige indvendinger om detaljer og i hvert fald over for alle dem, som er involverede heri, udtrykke min glæde over oprettelsen af det europæiske samarbejdsudvalg.
The principle of the European works council is too important to us and the battle over it, since the Vredeling directive was adopted in 1975, has been too long.
Et af Parlamentets længst nærede ønsker kan i dag omsættes til virkelighed.
One of the longest-cherished hopes of Parliament can become reality today.
Vi kan få et europæisk samarbejdsudvalg.
We can have a European works council.
Man kunne sige: a star is born, men fødslen har dog skabt temmelig mange vanskeligheder.
'A star is born', you might say, but the birth has been long and painful.
Betyder dette nu, at vi i Europa-Parlamentet er så tilfredse?
Does this mean that the European Parliament is happy now?
Svaret er nej, hvilket også fremgik af hr. Menrads tale.
The answer, as is clear from what Mr Menrad said, is no.
Det ligner ikke på nogen måde overhovedet, hvad vi normalt forstår ved medbestemmelse, det er fjernt fra Vredeling-direktivet, og det indeholder også et par mærkværdige ting.
By no stretch of the imagination is it what we normally regard as codetermination, it bears no resemblance to the Vredeling directive, and it contains some very odd things.
Såsom den efter vor opfattelse for høje tærskel, for mange arbejdere, som skal være ansat af de multinationale selskaber, førend samarbejdsudvalget bliver forpligtet.
Such as an excessively high threshold, in our view, too many workers needing to be employed by multinationals before a works council becomes statutory.
En latterlig lang forhandlingsperiode, efter tyve års trækken i langdrag får arbejdstagerne nu endnu en gang mange år til at forhindre sagen.
A ridiculously long negotiating period; after twenty years of getting ready workers are now being given just a few years in which to finalize any objections.
Det er i virkeligheden det, som det drejer sig om, og med den procedure, som nu er optaget i direktivet, bliver det ikke før i år 2000, at det første samarbejdsudvalg vil fungere på grundlag af dette direktiv.
That is what it boils down to and under the current procedure it will be the year 2000 before the first works councils come on-stream under this directive.
Parlamentet har altid stræbt efter mere høring og information i europæiske virksomheder, først og fremmest hvis der stod grænseoverskridende interesser på spil.
Under the Maastricht Treaty the European Union has to take measures to guarantee that workers are consulted and informed.
I lang tid blev det ikke til noget.
Up to now no such measures have been implemented.
Så længe der ikke var et virkeligt fællesskabsmarked, og så længe store virksomheder i de forskellige lande havde deres organisationer, som traf de vigtigste beslutninger, kunne dette stadig godt accepteres.
Employees of international companies are often not aware of decisions taken by a foreign parent company.
Nu har vi en anden situation, og nu må vi således tilpasse os.
Such things are absurd and we are seeking to put a stop to them by the creation of European works councils.
Et andet idiotisk punkt, som der allerede er talt om, er Tendenzschutz.
Another piece of silliness, already referred to, is Tendenzschutz, the so-called tendency clause.
Jeg kan berolige hr. Menrad.
I can reassure Mr Menrad.
For vort vedkommende skulle der ikke have stået noget om dette spørgsmål, men vi går med til det ændringsforslag, som er stillet, for dermed at begrænse skaden.
As far as we were concerned there was nothing to be done about that, but we are happy with the amendment which was put down to limit the damage.
Ifølge Maastricht-Traktaten skal Den Europæiske Union træffe foranstaltninger med henblik på at garantere høring og information af arbejdstagere.
At present a number of experimental European works councils are successfully up and running.
Indtil nu er dette endnu ikke gennemført. Arbejdstagere i internationale koncerner er ofte ikke orienteret om beslutninger, som træffes af et udenlandsk moderselskab.
European workers and management organizations have provided a sizeable input and have also helped with the decisions we are dealing with today.
Dette er absurde ting, som vi vil bringe til ophør gennem oprettelsen af et europæisk samarbejdsudvalg.
Sadly, employers and workers themselves have not managed to reach a definitive solution and that will now be left to the Union legislator.
I betragtning af dette direktivs begrænsninger er arbejdsgivernes højrøstede protester groteske.
Given the limitations of this directive the hubbub being raised by the employers is grotesque.
Indtil nu har de f.eks. bebrejdet direktivet, at det ikke er fleksibelt, og at det er for centralistisk.
Even now they accuse the directive of being inflexible and centralist.
At sige, at det ikke er fleksibelt, det er næsten ondskabsfuldt.
Probably their view is that the best directive is no directive at all.
At det er centralistisk, det er noget vrøvl.
Only if they fail to hold negotiations does the model given in the appendix come into play.
De har absolut frihed under forhandlingerne til at skabe den model, som de vil have.
And the employers do not have all that much reason to shoot their mouths off.
Først hvis de ikke indleder nogen forhandlinger, begynder modellen i bilaget at fungere.
Fortunately the European Parliament's Committee on Social Affairs and Employment has not put down many amendments.
Desuden har arbejdsgiverne ikke særlig mange muligheder for at kæfte op.
This is the first directive pursuant to the Social Protocol.
Ikke blot har de i tyve år ødelagt det hele, men
So only eleven Member States will be bound by it.
I øjeblikket fungerer en række vellykkede europæiske samarbejdsudvalg på forsøgsbasis.
The European People's Party included this directive in its election manifesto. We commended it.
De europæiske arbejdstagere og arbejdsgiverorganisationer har ydet et vigtigt bidrag dertil og også til de beslutninger, som vi i dag behandler.
So we are happy to see this outcome today under the German presidency even though one or two colleagues have reservations on a few minor amendments.
Til min beklagelse har arbejdsgiverne og arbejdstagerne selv ikke kunnet nå til nogen endelig løsning, og det overlades nu til Unionens lovgiver.
Nevertheless, however, the European People's Party has always been in favour of consultation and information and has done its utmost, even when Parliament did not yet have enough powers to push this through. We are now happy with this result,
Pronk vigtige for fremtidens Europa, således er vor betragtning i denne forbindelse.
Pronk even if it is not exactly what everyone wanted in every respect.
Jeg appellerer imidlertid nu til begge parter om hurtigst muligt gennem forhandlinger at oprette europæiske samarbejdsudvalg, selvfølgelig for de enkelte virksomheder.
The internationalization of the economy - as an irreversible trend and, moreover, the objective reason for the Community procedure - has as the other side of the medal a deficit of the social dimension which the present ultraliberal blind privatization makes worse.
Dette kan ske, så snart direktivet er vedtaget af Rådet. Europa-Parlamentets Udvalg om Sociale Anliggender og Beskæftigelse har heldigvis ikke stillet mange ændringsforslag.
This deficit reflects the weakness of worker participation in its national systems and bodies and is made worse by the failure to create systems and bodies appropriate to the new and changing shape of the economic activity of businesses.
De, som er stillet, er næsten alle af stor betydning og skal tages alvorligt af Rådet og Kommissionen. Vi har her det første direktiv i henhold til den sociale protokol.
Boogerd-Quaak (ELDR). - (NL) Mr President, I am familiar with the Council directives of 1975 and 1977 and I know that the Council's first proposal was adopted in 1990, so I too have found this progress in the Community dimension, with the creation of a form of worker information and consultation to be applicable in our European countries, an exasperatingly slow process.
Dette betyder, at dette direktiv kan få en god virkning, ikke blot inden for Unionen, ikke blot inden for De Elleve, men også inden for hele Europa og egentlig endda i hele verden.
Congratulations to the Council too for having reached a common position on this proposal at long last.
Det samme gælder for den periode, inden hvor hvilken arbejdsgivere og arbejdstagere skal nå til overensstemmelse om det europæiske samarbejdsudvalgs art og beføjelser.
For our part we should like to stress the importance of asserting these rights, although we have no delusions about the facilities for actually putting that into practice.
Kommissionens oprindelige forslag om en periode på to år var efter vor opfattelse lang nok til vellykkede forhandlinger.
Thus we understand the remark in the opinion of the Committee on Economic Affairs, about there being no point in talking about consultation without defining information and without making that the basis of the consultation.
Min gruppe og jeg afviser meget udtrykkeligt Rådets ønske om at ændre det til tre år.
On behalf of my Group I must say that the document now before us contains the minimum of rules necessary to cover the subject.
Selvfølgelig er vi tilhængere af den i artikel 13 omtalte politik, at de to allerede eksisterende gode informationsog høringsaftaler fortsættes.
We entirely share the concern with regard to the risks of discrimination which militates against the upholding and defence of these rights, a concern and risks which justify our sanctioning Amendment No 9, and our standing by other amendments.
Det Europæiske Folkeparti har optaget dette direktiv i sit valgprogram.
In our view subsidiarity is adequately observed in all this.
Vi har lovet det. Vi er derfor også meget glade for, at dette resultat i dag kan forelægges under det tyske formandskab, selv om der er en række kolleger, som har forbehold med hensyn til et lille antal ændringsforslag.
In addition to a number of amendments which we shall endorse because they rightly improve the safeguards given to individual workers, there are two important amendments which my Group will be supporting.
Vi er nu glade for dette resultat, selv om det naturligvis ikke er alt, hvad alle altid har ønsket.
Consequently a progressive policy must include the right to information and consultation for employees of smaller businesses too.
Ribeiro (GUE). - (PT) Hr. formand, den foreliggende indstilling ved andenbehandling viser klart, hvilken betydning Europa-Parlamentet tillægger arbejdstagernes informations- og høringsrettigheder i virksomheder og koncerner, som omfatter bedrifter eller virksomheder i flere medlemsstater, og i det europæiske udvalgs sammensætning. mensætning.
Whilst we do not deny that there is a national dimension to the need to guarantee that the directive - this one, like any other, - can never affect the right of the Member States to maintain, apply or introduce legislation more favourable to workers, we are sorry that all the signs are that the governments of the Member States have no intention of facilitating any real progress towards setting up procedures and mechanisms asserting workers' rights and reflecting in their social dimension the transnational dimension which business activity is taking on.
Boogerd-Quaak (ELDR). - (NL) Hr. formand, idet jeg har taget Rådets direktiver fra 1975 og 1977 til efterretning, og idet jeg konstaterer, at det første forslag fra Rådet blev vedtaget i 1990, kan heller ikke jeg lade være med at sige, at fremskridt i den kommunautære dimension med hensyn til indførelsen af en form for information og høring af arbejdstagere, således som det fungerer i vore lande i Europa, er gået frygtelig langsomt.
That could be aptly illustrated by the known positions of the French Government in accepting Amendments Nos 1, 2 and 7, adopting the positions of the French employers and of the Union of Industries of the EC, always seeking more favourable conditions for relocation under cover of little or no information for and consultation with the workers, and having problems with regard to Amendments Nos 3 and 8, which advocate greater democratization and better representativity in this same process.
Af denne grund vil jeg rette mine overordentlig store komplimenter til ordføreren, som har gjort sig særdeles store bestræbelser for hurtigst muligt nu alligevel at lodse kompromiset gennem Udvalget om Sociale Anliggender og Beskæftigelse.
As to our Group, we shall keep up our efforts to assert and establish workers' rights and to help the European Parliament to do the same.
Ikke desto mindre udtrykker jeg også over for Rådet min glæde, fordi dette endelig alligevel har opnået en fælles holdning med hensyn til dette forslag.
This report leads in that direction, and for that we congratulate its author.
Vores gruppe understreger vigtigheden af at hævde disse rettigheder, dog uden at nære illusioner om, at det vil være let at omsætte dem i praksis.
Naturally we are in favour of the policy line in Article 13 that the two good agreements on information and consultation already in existence should continue.
Vi deler endvidere bekymringen for, at arbejdstagerrepræsentanter, der påtager sig at forsvare de omhandlede rettigheder, risikerer at blive udsat for forskelsbehandling og forfølgelse, en bekymring, der kommer til udtryk i tilføjelsen til ændringsforslag nr. 9, og i genfremsættelsen af andre ændringsforslag.
Ribeiro (GUE). - (ES) Mr President, this recommendation for second reading is quite significant in that it highlights the importance which the European Parliament must attach to the right to information and consultation of workers in businesses or groups of businesses of Community dimensions to in the setting up of a European Committee.
Vi må undgå at skabe en situation, der er i konflikt med behovet for jobskabelse og - hvad der er lige så vigtigt - bevaring af arbejdspladser.
Mr President, I have just said how happy I am that on this my maiden speech in this House, that I can speak to you in my mother tongue.
Vi må ikke være så usmidige, at vi hindrer erhvervslivet i at konkurrere effektivt i, hvad der i stedse højere grad bliver et konkurrencepræget, internationalt erhvervsmiljø.
To you, Sir, and the House, I say a thousand, thousand thank yous. There is no facility now for speaking in Irish but, God willing, in the future that will be different.
Dette kan illustreres med holdningen hos den franske regering, der ikke accepterer ændringsforslag nr. 1,2 og 7, men støtter de franske arbejdsgivere og UNICE, der sigter mod at skabe mere fordelagtige betingelser for virksomhedsflytninger og derfor kun i begrænset omfang - eller slet ikke - ønsker at informere og høre arbejdstagerne.
I thus say yes to most of the amendments: for example lowering the number of employees required for participation to be mandatory, shortening the deadline from three years to eighteen months, reviewing the directive after five years rather than six.
Vores gruppe vil fortsat arbejde på at få stadfæstet arbejdstagernes rettigheder.
We would have preferred to have Tendenzschutz, the 'tendency clause', left out of this directive altogether.
Det gør den foreliggende betænkning rent faktisk også, hvilket vi takker forfatteren for.
Mr Menrad is maintaining the present situation for the sake of Germany and this Tendenzschutz must in no event become a precedent for export to other Member States.
I Danmark mente vi, at vi nu var i gang med at bringe demokratiet ind på virksomhederne.
Now to my speech in English.
Desværre viser det sig nu, at der er nogle, for hvem det er lykkedes at få forslaget udhulet ganske meget, så jeg ærlig talt er sikker på, at hr. Vredeling dårligt kan genkende det, hvis han ser det.
The Social Charter and the Social Protocol attached to the Maastricht Treaty have clearly recognized the need to improve information and consultation for workers and for employers, a principle to which we fully subscribe.
Nuvel, det er stadig væk et skridt på vejen, og derfor vil vi i Den Grønne Gruppe sige, at dette forslag ikke skader nogen.
In my own country we have been very positive about this in setting up and putting into legislation the requirement for worker directors.
Det er et lille skridt på vejen, det er en begyndelse, men Europa-Parlamentet, Det Europæiske Råd og Kommissionen må ikke lade det blive ved dette.
Overall, I believe the common position agreed by the Council is a balanced text which provides the required flexibility.
Det er et spørgsmål om at bringe demokrati ind på virksomhederne, og erhvervsvirksomhedslederne må lære at forstå, at i 1994 og fremover samarbejder man også i multinationale selskaber uafhængigt af, i hvilke lande de ligger.
Any major amendments, for example, with regard to lowering the proposed thresholds and reducing the negotiating period, are not realistic.
Eftersom dette er min jomfrutale her i Parlamentet, vil jeg gerne komme med de indledende bemærkninger på gælisk, hvis De tillader det.
But it seems to me that the guarantees of this plurality will not be good enough in small countries, for example, where the organizational structure will have thirty members maximum.
Jeg oversætter dem umiddelbart derefter.
In that case the big trade union bodies are likely to have a monopoly and I think that is an desirable development.
Jeg skal slutte med at takke hr. Menrad for et fremragende stykke arbejde, og jeg skal indstille, at forslaget stemmes igennem med de ændringsforslag, der nu er stillet fra udvalgets side.
There is also the problem of relocations which I do not think has been fully resolved. In any event we have made a little bit of progress and we must now keep pushing so that we can get more social policy initiatives approved.
Jeg vil gerne have lov at rette min inderligste tak til både Dem og Parlamentet. Det er ikke for indeværende muligt at tale på gælisk her, men med Guds vilje bliver det anderledes i fremtiden.
In short, our group believes that, over all, the common position is both balanced and flexible and that as far as possible this Parliament should support that position.
Vandemeulebroucke (ARE). - (NL) Hr. formand, kære kolleger, vi er tilfredse med direktivforslaget, men vi jubler ikke over det. Det direktiv, som vi nu vedtager, er allerede fire år gammelt.
Amadeo (NI). - (IT) Mr President, we have been follow ing the setting up of a European works council and the creation of a procedure for providing information to workers in the companies of the Community, and consulting with them, with interest and satisfaction.
Det har varet meget længe, og der er en afgrund mellem dette og Vredeling-direktivet.
Workers in fact have a right to information and this must be guaranteed by the Community.
Dengang talte man endnu om arbejdstagernes medbestemmelse.
Any matter which affects a company concerns not only the employer but the worker as well.
Nu drejer det sig kun om medindflydelse i transnationale virksomheder, ikke mere om medbestemmelse.
Cooperation between the social partners is one of our oldest principles - in fact we call it joint management between social partners - and on many occasions it brought us into acrimonious conflict with the left, which advocated class war, division and conflict between social groups.