natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Vi har hermed villet sige, at vi ikke vil flygte fra vort ansvar, og at vi inden for denne lovgivning vil opbygge udviklingen af ligheden.
It is significant that the first objective we emphasize is that of implementing Community legislation.
Men også omtalen af de svageste grupper imødegår den udfordring fra økonomien, der er under udvikling, fordi denne økonomi under sin udvikling af og til efterlader den mindre krigeriske på slagmarken.
But the identification of weaker groups is in itself' a way of meeting the challenge of the changing economy, because when an economy changes, it can some times leave by the wayside those who are less robust.
Og så må vi sørge for, at der gives den svagere mulighed for at komme med i den økonomiske udvikling.
Consequently, we need to ensure that those who are weakest are allowed to gain a foothold in these changing economies.
Og grunden hertil er, at konkurrencedygtigheden er til for den enkelte, og ikke omvendt, og konkurrencedygtigheden har alt at vinde, dersom den respekterer vor forskellighed som kvinder, vore rytmer og vor rolle som mødre.
Because, you see, to our minds competitiveness serves people, and not vice versa, and competitiveness will have everything to gain as long as it accepts that as women, as mothers, we have different timescales.
Colombo Svevo (PPE). — (IT) Hr. formand, den tid, det tager for beslutninger at modnes, er ofte i sig selv sigende, og den hurtige godkendelse af dette program skyldes med sikkerhed den politiske ansvarlighed, der er udvist af fru Bennasar Tous og hele udvalget om kvinders rettigheder, der i dette program har benyttet sig af lejligheden til endnu en gang at hævde enigheden blandt alle kvinder om et emne som f.eks. lighed, der i de seneste dage havde haft besværligheder.
For this reason, we regard the agreement on parental leave as a very positive signal. It is of course a timid step, already overtaken by legislation in some countries, but at a time when flexibility is being demanded on the job market and social security systems are becoming ever more rigid, the agreement cannot fail to meet with unanimous approval.
Og der skulle være tale om et klart politisk svar, det vil efter min opfattelse sige, dette program.
It is a part of this programme, and we stand by it.
Som følge heraf finder vi et meget positivt signal i aftalen om forældreorlov.
A clear response in political terms was required, and to my mind, this programme is just that.
Der er ganske vist tale om et meget forsigtigt skridt, og man er allerede gået videre i visse lovgivninger, men på et tidspunkt, hvor der kræves fleksibilitet på arbejdsmarkedet, og samfundssystemet bliver stadig stivere, kan vi kun gå ind for aftalen. Den er et led i dette program, og vi går helt ind for den.
One need only consider its general aim, namely to promote the equal opportunities dimension in the design and implementation of all policies at both Community and regional level.
Endelig vil De ved gennemlæsning af programmet se, at der er tale om flere felter, nemlig handleområder, der er seriøse og forpligtende. Og jeg vil hertil kun føje, at det fjerde program vil følge disse handlingers skæbne.
Finally, if you read the programme, you will see that it contains some inserted boxes: these are the actions, serious and thorough actions.
Dersom et ethvert program udfyldes inden for sit område, vil ligheden endelig have gjort et vist fremskridt.
If each action comes to fruition in its respective area, there will be a corresponding increase in equality.
Dersom programmerne forbliver tomme ord, vil ingen, selv behændig evaluering kunne skjule nederlaget for en lighedstanke, som er blevet svækket.
If they remain empty words, then no appraisal, however skilful, will be able to conceal defeat in the form of' lost equality.
Selve fastlæggelsen af denne aktion viser imidlertid straks nødvendigheden af at revidere det mytiske lighedsbegreb i artikel 119 for at gøre det levende i den rigdom på kulturelle erfaringer og indhold, som er høstet i de seneste år, og som ligeledes har ført til ændring af vores nationale lovgivninger.
Yet the very establishment of this action programme prompts us immediately to re-examine the mythical concept of equality set out in Article I 19. so as to inject into it the wealth of cultural experience and significance accumulated over recent years, which has also transformed our national legislation.
Regeringskonferencen vil give os denne mulighed, og da vi ved, at lighed ikke kommer af intet og ikke nærer sig selv, har vi brug for sammenhængende former for socialpolitik og økonomisk politik, der styrker den yderligere i ethvert særligt program og enhver beslutning.
The Intergovernmental Conference will provide such an opportunity and. since we are aware that equality does not materialize from out of the blue and take on a life of its own, coherent social and economic policies to reinforce it are more necessary than any specific programmes or declarations.
Guinebertière (UPE). — (FR) Hr. formand Jeg vil gerne starte med at lykønske fru Bennasar Tous med hendes afbalancerede og yderst fremragende betænkning, som vi støtter.
Guinebertière (UPE). — (FR) Mr President, I should like to first congratulate Mrs Bennasar Tous for her balanced and high quality report, which we support.
Fordi der stadig er kvinder i denne verden, der er undertrykte.
Because women are still oppressed in this world.
Hvorfor er det nødvendigt med et fjerde program om lige muligheder for mænd og kvinder i Europa?
Why, in Europe, do we need a fourth programme on equal opportunities for women and men?
Hvorfor er der allerede seks omfattende direktiver på området for ikke at regne et meget stort antal henstillinger?
Why have there already been six major directives in this field, not counting the many recommendations?
Ganske enkelt fordi kvinder stadig ikke når de pladser i samfundet, som de tragter efter, deres helt egen plads.
Quite simply because women have not yet attained the positions to which they aspire in Europe's socio-economic life, their full position.
Er de da ikke i stand til at finde denne?
Is it that they are incapable of doing so?
Jeg må dog bemærke, at vi ikke er enige i dommen i Kalanke-sagen — og lad os gentage det i forbindelse med dette program — men at vi ikke opgiver håbet på grund af denne, men tager til efterretning, at automatiske ordninger ikke tiltaler dommere, ikke tiltaler EU-DomstoIen og ej heller har tiltalt Den Italienske Forfatningsdomstol, som har underkendt vore 30%, men hvis målet om lighed er gyldigt — og det er alle enige om — men midlet ikke er yndet, fordi det er automatisk, åbner der sig, kære kvindelige kolleger, rum for en lang række initiativer for intelligent politisk handling fra vor side, som vi ikke kan lade ligge under de bestræbelser, vi har iværksat.
I therefore wish to make it clear, on the occasion of this debate, that we disagree with the Kalanke ruling, but do not despair about it. We note that automatic systems do not find favour with the judges, neither of the Court of Justice nor of the Italian Constitutional Court, which annulled our 30% rule.
Man siger altså »nej« til automatiske ordninger, men »ja« til endnu mere målrettede positive handlinger.
What I mean is that in general, women are able to learn positive lessons from setbacks.
Og disse handlinger skal vi forsøge at koncentrere, præcisere og indføre i alle former for politik, og det forekommer mig, at dette program går i denne retning.
So there are to be no automatic systems, but there certainly will be even bettertargeted positive action: we must endeavour to identify, define and incorporate it in every policy, and this programme seems to me to go in the right direction.
Lad os reflektere lidt over dette.
Just think for a moment.
Når naturen har givet dem den mest komplekse opgave, nemlig at føre menneskeslægten videre, så er det, fordi de er skikkede til dette.
If nature saw fit to entrust them with the highly complex task of reproducing the human species, it is most certainly because they were up to the task.
Hvorfor skal dette kald så blive deres største handicap?
Why then is this vocation their greatest handicap?
Så lad os ikke på noget tidspunkt tvivle og lad os holde op med dette hykleri, der består i med lukkede øjne at acceptere, at kvinderne besidder jobs uden ansvar og er dårligere lønnet end mændene, —jobs, der er handicappet af familielivet, og at kvinderne er dem, der er ramt af fattigdom.
So let cast aside any doubts and stop this hypocrisy of closing our eyes to the fact that women have jobs without responsibility, for which they earn less than men, jobs handicapped by family life, and that it is women who are victims of poverty.
Dette program kan hjælpe os under denne nye udfordring, men er der tilstrækkelig bid i det?
Will the programme be able to help us meet this new challenge?
Jeg er alt i alt overbevist om, at det repræsenterer samlingspunktet for visse tilsigtede mål, nemlig samfundet, der ændrer sig, økonomien, der udvikler sig, og foreningen af arbejds- og familielivet.
Will it have enough bite? I am convinced, at all events, that it brings together several well-focused themes — a society in transformation, a changing economy, and the reconciliation of work and family life.
Det påpeger nogle instrumenter — jeg vil f.eks. fremhæve ligheden i den sociale dialog og opvurderingen af kvindearbejde — men det søger også institutionelle punkter, det vil sige at det ikke ganske enkelt begrænser sig til fiktive netværk, men søger udvalg og regionale oplysningscentre med henblik på at nå frem til denne mytiske ånd, dette tekniske instrument, som givet er gunstigt, når vi taler om det, også selvom vi måske her burde have en større forståelse for realiteten.
It identifies certain instruments — equality in the social dialogue and the placing of a fair value on women's work are worth highlighting, for example, — but it also looks to institutional anchor-points: in other words, it is not restricted to imaginary networks, but
Jeg finder det vigtigt, at det første mål, som vi har understreget, har været
Let us stop keeping the intelligence of women on file at our national employment agencies.
Lad os være bevidste om. at den søgen efter en balance i ligheden og kvaliteten i de midler, der gives mænd og kvinder med henblik på at sikre harmonien mellem arbejde og familie liv, kan udgøre en satsning for samfundet.
Let us realize that the search for balance in the parity and the quality of the means to be made available to men and women in order to ensure harmony between family and working life can be of importance to society as a whole.
Så lad os være fornuftige i vor søgen efter balance og lad os især arbejde for.
Where would we be with a society in which the directives, resolutions and other recommendations had
Guinebertière at de komplementære mængder mand/kvinde fører os til en balance i samfundet, hvor alle har deres egen plads både på det sociale og det økonomiske område.
So let us be reasonable in our search for a balance and above all ensure thai men and women are allowed to complement one another in such a way as to produce a balanced society in which everyone has a place, in the social and the economic domain.
Lad os især lægge vægt på vor søgen efter balance.
Above all, let us be sure to search for a balance.
Ved samme kompetence, samme ansvar: ved samme arbejde, samme løn.
Equal responsibility for equal ability; equal pay for equal work.
Lad os, for at familien og børnene kan få mulighed for at udfolde sig, tage de nødvendige foranstaltninger for at nå denne balance og lad os iværksætte dette fjerde handlingsprogram med styrke og overbevisning.
In the interests of the family and children, we must take all the necessary measures to achieve this balance and implement this fourth action programme with force and conviction.
(Bifald) er muligvis det mest ligestillede, men der er langtfra ligestilling. Men hvordan kan det nu være, at vi er kommet så langt i mit land, som vi alligevel er? 87% af kvinderne har lønarbejde.
(Applause) should have the right to a livelihood of their own and the opportunity to pursue it.
De har altså mulighed for at have en egen indkomst.
Even so. how have wc got as far as we have in my country?
50% arbejder inden for den veludbyggede offentlige sektor, som desuden er en forudsætning for, at kvinder også kan arbejde i den private sektor: børnepasning, ældreomsorg og sygepleje.
They thus have access to an income of their own. Fifty per cent work in the well developed public sector, a sector which indeed provides the facilities that make it possible for women to work in the private sector loo: child-minding, care of' the sick and elderly.
Det er vigtigt, at den offentlige sektor er velorganiseret, således at man trygt kan varetage et lønarbejde i såvel offentligt som privat regi.
It is important that it be well organized, so that women can have the freedom to take jobs in either the public or the private sector.
For vi ved jo, at det verden over er kvinderne, der har hovedansvaret for børn, syge og gamle, og det gælder også i Sverige.
For we know that, all over the world, it is women who shoulder the main burden of care for children, the sick and the elderly, and the same goes for Sweden.
Yderligere foranstaltninger truffet gennem årene: Indførelse af særskilt beskatning af ægtefæller; skattesystemet er blevet individualiseret.
Other measures which have been taken over the years: introduction of separate taxation for spouses — the individualization of the tax system.
Offentlige socialsikringsordninger med en veludbygget forældreorlov, hvor man i de senere år også har haft en kvoteret positiv særbehandling af fædre — en kvoteret fædremåned. En fagligt solidarisk lønpolitik.
A public social insurance system with well developed provisions for parental leave, with the introduction in recent years of' quota-based affirmative action for fathers — a quota-based paternity month.
En ligestillingslovgivning, som nu også kræver udarbejdelse af ligestillingsplaner på arbejdsmarkedet.
Equal opportunities legislation now requiring equal opportunities plans in industry.
En bevidst kønskvotering inden for arbejderbevægelsens partier.
A deliberate system of quotas for the sexes in the parties of the labour movement.
Vi håber imidlertid, at denne forcerede behandling vil bære frugt under Kommissionens og Rådets videre behandling, og at de vil tage hensyn til de bemærkninger, der fremsættes under denne forhandling.
Nevertheless, we hope that this accelerated debate will bear fruit in the Commission's and Council's further deliberations and that they will take into account the points made in this debate.
Hvad der ikke er lykkedes for os på trods af, at vi har aktivt har rejst krav derom siden 1972, er indførelsen af en 6-timers arbejdsdag — en reform med en generel arbejdstidsforkortelse.
The Liberal Group has always been in favour of' the integrational approach to equality of opportunities, of mainstreaming. and is so now more than ever.
Dette har med andre ord været på dagsordenen i over 15 år, men hvad der er sket er, at vi har måttet betale den selv. Størsteparten af de kvinder, der har et lønarbejde for at få deres samlede tilværelse til at hænge sammen, arbejder nemlig 6 timer og undertiden kortere for at kunne tilrettelægge deres eget og deres families liv og for, som vi siger i Sverige, at passe rask mand i hjemmet.
The legal framework for a policy on equality has basically been set.
En generel indførelse af en 6-timers arbejdsdag på arbejdsmarkedet ville løse en del af det store arbejdsløshedsproblem.
The assessment of the previous action programmes shows that the Commission's and Member States' monitoring of the application of Community law is proceeding as planned.
Der er tale om et aktivt fordelingsarbejde: fordeling af tid, fordeling af ressourcer, fordeling af arbejdet i hjemmet, fordeling af ansvaret for børn, gamle og syge.
That should continue. It is now important that we consolidate existing equal opportunities legislation by processing and integrating its main principles into the various areas of policy and drawing up legislation at all levels.
Dette i stedet for, hvad vi også ser komme ind på det svenske marked: de såkaldte atypiske job, som jo begynder at blive typiske netop for kvinder.
I think it essential when it comes to involvement in projects partly financed by the ESF that the principle of equal opportunities for men and women should be strictly applied.
Det Europæiske Liberale og Demokratiske Partis Gruppe har altid været tilhænger af", at når der tales om lige muligheder, skal der ske en integration af politikken eller main-streaming.
What we have not achieved, despite actively pursuing it since 1972. is the introduction of a six-hour working day. a reform involving a general reduction in working hours.
Den juridiske ramme for politikken vedrørende lige mulighederer i det store og hele afstukket.
The majority of' women who take jobs that enable them to balance the different aspects of their lives in a workable combination, work for six hours and sometimes less so that they can organize their lives to suit themselves and their families and. as we say in Sweden, to keep a healthy man in the home.
Evalueringen af de foregående handlingsprogrammer viser desuden, at både Kommissionens og medlemsstaternes kontrol med anvendelsen af fællesskabslovgivningen forløber efter ønske.
The introduction of a six-hour working day throughout industry could go a long way to solving the formidable problem of' unemployment.
Det skal vi fastholde sådan. Nu er det væsentligt, at vi konsoliderer den eksisterende lovgivning om lige muligheder ved at arbejde på og integrere de principper, som aftegner sig, inden for de forskellige politiske områder og ved udarbejdelsen af lovgivning på alle niveauer.
It involves an active process of sharing: sharing of time, sharing of resources, sharing of' housework, sharing of responsibility for the care of'children, the elderly and the sick.
Jeg finder det blandt andet væsentligt, at man, hvad deltagelse i de af" ESF medfinansierede projekter angår, sikrer en nøje anvendelse af' ligeretsprincippet for mænd og kvinder.
This instead of what we now also see appearing on the Swedish labour market: so-called atypical jobs, which are indeed beginning to be typical for women in particular.
Man ser i dag meget hurtige ændringer i det svenske samfund.
Rapid changes are occurring today in Swedish society.
Lønforskellene er — igen — blevet større.
The gap in incomes has widened — again.
Der er gennemført kraftige nedskæringer af de offentlige udgifter, og det har presset kvinderne tilbage.
Deep cuts have been made in public expenditure, and this bears down on women.
Vi løber en risiko for, at fattigdom men også vender tilbage i Sverige.
We run the risk of'seeing poverty return to Sweden.
Og vi ved jo alle, hvem det først og fremmest er, der havner i fattigdomsfælden.
And we all know who will be the first to fall into the poverty trap.
Det ved man i dag over hele verden — det er kvinderne.
From what we see across the world today, we know who that will be — it will be women.
På baggrund af denne konkrete virkelighed håber jeg nu, at ligestillingsprogrammet får gennemslag, ikke kun her, men også i kvindernes umiddelbare hverdag.
Against the background of this factual reality. 1 hope that this equal opportunities programme will have a real effect, not just here but in the everyday lives of women.
Jeg støtter fuldt ud det valg.
Mr President, ladies and gentlemen.
Kommissionen har truffet om i det fjerde handlingsprogram kun at koncentrere sig om fire temaer.
I fully endorse the Commission's choice of only focusing on four subjects in the Fourth Action Programme.
Der er jo ingen mening i på forhånd at opstille for mange målsætninger, som man realistisk set ikke kan føre ud i livet.
There is no point in setting too many objectives from the outset which cannot realistically be achieved.
Der er to målsætninger, som jeg anser for prioriteter.
There are two objectives which I consider top priority.
Den ene er at forene arbejde og familieliv, den anden at fremme lige muligheder i en økonomi i forandring.
One is a policy to reconcile family and working life and the second is promoting equality in a changing economy.
Hvad den sidste målsætning angår: fremme af lige muligheder i en økonomi i forandring, erkender Kommissionen med rette, at en stimulering afkvindertil at arbejde som selvstændige eren af søjlerne.
With regard to the latter, promoting equality in a changing economy, the Commission rightly recognises the promotion of women in the decisionmaking process as one of its pillars.
Men hvis jeg ser nærmere på de aktioner, Kommissionen vil gennemføre for at forbedre klimaet for kvinder som selvstændige, er min skuffelse stor.
But when I take a close look at what the Commission intends to do to improve the entrepreneurial climate for women, then I am deeply disappointed.
Jeg konstaterer, at revisionen af direktiv 86/613 vedrørende ligestilling af kvinder og mænd, som udøver selvstændigt erhverv, på ny forhales.
I see that the review of Directive 86/613 on equal treatment of men and women in independent professions has been postponed yet once more. When can we expect this review?
Hvornår mon vi så må forvente den revision? Direktivet skulle revideres allerede i 1993.1 marts det år pressede jeg i plenarforsamlingen på over for Kommissionen og Rådet for at få dem til at komme videre i den sag.
The directive was due to be reviewed in 1993.
Jeg gentager her med eftertryk min anmodning om, at Kommissionen hurtigt fremsætter et forslag desangående.
I urgently repeat my appeal to the Commission to put forward a proposal without delay.
Må jeg til sidst endnu en gang lykønske fru Bennasar Tous med det glimrende arbejde, hun har udført.
May I in conclusion congratulate Mrs Bennasar Tous on her excellent report ?
Van Dijk (V), formand for Udvalget om Kvinders Rettigheder. — (NL) Hr. formand, jeg vil gerne tilslutte mig dem, der har sagt, at det er godt, at det fjerde handlingsprogram nu foreligger, og også takke ordføreren for det udmærkede arbejde, hun har udført, og for den samarbejdsvillige måde, vi i Udvalget om Kvinders Rettigheder har drøftet og ændret den betænkning sammen.
Eriksson (GUE/NGL). - (SV) Mr President, we all know that one of the preconditions for genuine equality is that women
Eriksson (GUE/NGL). - (SV) Hr. formand, vi ved jo alle, at kvinders ret til og mulighed for at forsørge sig selv er en forudsætning for en virkelig ligestilling.
Van Dijk (V), chairman of the Committee on Women's Rights. — (NL) Mr President.
Jeg vil takke kommissæren for hans indsats for også i Rådet at være talsmand for de ideer. Parlamentet fremfører.
I would like to thank the Commissioner for his efforts and for supporting Parliament's views in the Council.
Fouque (ARE). — (FR) Hr. formand Jeg vil først og fremmest gerne takke fru Bennasar Tous og lykønske hende med hendes yderst fremragende betænkning.
Fouque (ARE). — (FR) Mr President, I should above all like to thank Mrs Bennasar Tous and congratulate her on a very remarkable report.
I det seneste år har jeg her i Europa-Parlamentet følt mig hensat til Women's Lib's vel magtsdage.
During the past year at the European Parliament I have felt myself transported back to those blissful days of Women's Lib.
Der arbejdes i ad-hoc udvalg om det fjerde program, lige muligheder og ligeberettigelse.
We have been working in an ad hoc committee on the fourth action programme, on equal opportunities, and parity.
Jeg vil gerne understrege, at jeg nærer bekymring for visse grupper af kvinder i vort samfund.
I sincerely hope that they will lift their objections and that this Fourth Action Programme will see the light of day.