natgillin/translations-raw huggingface dataset:
De skrev faktisk til mig, i et brev dateret den 3. december, at De ville indbringe spørgsmålet for Udvalget for Forretningsordenen, Valgs Prøvelse og Medlemmernes Immunitet den samme dag.
And indeed, in a letter dated 3 December, you wrote that you were actually referring the matter to the Rules Committee that very day.
Hr. formand, Udvalget for Forretningsordenen, Valgs Prøvelse og Medlemmernes Immunitet holdt møde den 8. og 9. december.
Mr President, the Rules Committee met on 8 and 9 December.
Da havde det stadig ikke modtaget dette brev.
It had still not received this letter.
I dag, den 15. december, har De stadig ikke indbragt spørgsmålet for udvalget.
As of today, 15 December, no submission has yet been received from you on the subject.
Jeg vil gerne spørge Dem om årsagen til denne langsomhed.
I would like to ask you why things have taken so long.
Jeg ville gerne vide, hvor for Deres omgivelser, Deres tjenestegrene og Deres med arbejdere således er uvillige til at lade denne procedure gå sin gang, når De ved, hvor vigtig den er for Parlamentets omdømme.
I would like to know why your entourage, why your services, why your staff are so unwilling to push this procedural matter forward, on a question of whose importance for the image of our Parliament you are well aware.
Ford (PSE). - (EN) Hr. formand, det vil være udmærket lige inden afslutningen af mødet fredag morgen, hvis medlemmerne af Parlamentet er enige.
Ford (PSE). - Mr President, that will be perfectly acceptable at the end of business on Friday morning if the House is so agreeable.
Formanden. - Vil nogen tale for anmodningen?
President. - Does anybody wish to speak in support of the request?
Vi fortsætter med afstemning.
Then we shall proceed to the vote.
Formanden. - Den således ændrede arbejdsplan god kendtes. (2)
President. - The order of business has been adopted thus amended. (2)
Formanden. - Næste punkt på dagsordenen er betænk ning (A4-0313/97) af Andersson for Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender om Kommissionens grøn bog: »Partnerskab - vejen til en ny tilrettelæggelse af arbejdet« (KOM(97)0128 - C4-0187/97).
President - The next item is the report (A4-0313/97) by Mr Andersson, on behalf of the Committee on Employ ment and Social Affairs, on the Commission Green Paper 'Partnership for a new organization of work'.
Der er foreslået eller indført følgende ændringer:
I would also like to take the opportunity to thank my fellow Committee members for excellent collaboration within the Committee in drawing up this report.
Mandag til torsdag: Ingen ændringer.
The following amendments have been proposed: Monday to Thursday: no changes Friday:
Andersson (PSE), ordfører. - (SV) Hr. formand, jeg vil gerne begynde med at takke Kommissionen for en ganske udmærket grønbog.
President. - With the agreement of the Committee on Agriculture and Rural Development, Mrs Redondo
Jeg vil også gerne benytte lejligheden til at takke mine udvalgskammerater for et
As far as changes in the organization of work are concerned, we can state that we are lagging behind the USA and Japan.
') Det Europæiske Råds ekstraordinære møde om beskæftigelse - Valgs prøvelse - Udvalgenes kompetence - Modtagne dokumenter - Tekster til aftaler sendt af Rådet - Andragender: se protokollen.
') Extraordinary European Council summit on employment - Verification of credentials - Referral to committee - Documents received - Text of treaties forwarded by the Council - Petitions: see Minutes
2) Taletid - Aktuel og uopsættelig debat (foreslåede emner): se protokol len.
2) Speaking time - Topical and urgent debate (subjects selected): see Minutes
Andersson udmærket samarbejde i udvalget ved udarbejdelsen af betænkningen.
Andersson you see, that if we are to change the organization of work in Europe, we should choose our own model, based among other things on the social model, and not plagiarize models from the USA and Japan.
Jeg er en varm tilhænger af medarbejderejede virksomheder, men vi kan ikke begynde at støtte visse ejendomsformer.
I am a warm supporter of workerowned companies, but we cannot go into supporting certain forms of ownership.
Derimod skal vi støtte de små og mellemstore virksomheder.
However, we should support small and mediumsized enterprises.
Jeg vil endvidere sige nogle ord om ordet fleksibilitet.
I would also like to say a few words about the word flexibility.
Det er et ord, som er fuldt af tabuer. For mig drejer fleksibilitet sig om en kobling til trygheden.
This is a word which is steeped in taboos.
Det er sådan, at man aldrig kan skabe en fleksibel tilrettelæggelse af arbejdet, hvis man ikke samtidig har en veludbygget arbejdsret, en aktiv arbejdsmarkedspolitik, en ret til videreuddannelse for de ansatte og så videre.
The fact is that you can never create a flexible organization of work unless you also have a well-developed labour law, an active labour market policy and a right to in-house training for employees, etcetera.
En ændring af tilrettelæggelsen af arbejdet er en langsigtet opgave.
A change in the organization of work is a longterm measure.
Det er også vigtigt, at arbejdstagerne gøres delagtige.
It is also important to involved the employees.
Vedrørende sundhedsrisiciene kan der gøres meget for, at sundhed og sikkerhed forbedres. Der er imidlertid også en fare.
On the question of health risks, a lot can be done to improve health and safety.
Der findes også eksempler på, at organisationsændringer har indebåret forringelser, og det er rimeligt, at arbejdsgiverne i større udstrækning skal stå for omkostningerne for arbejdsmiljøet.
There are also examples of organizational changes which have made things worse, and it is reasonable for employers to have more responsibility for the costs of the working environment.
Derfor siger vi nej til forslaget fra UPE-gruppen, som svækker udvalgets stillingtagen. gen.
We are therefore opposed to the proposal from the UPE Group which weakens the position which the Committee has taken.
Endvidere vil jeg tage ligestillingsområdet op.
I would also like to address the area of equal opportunities.
Det, Kom missionen siger, er positivt.
What the Commission says is positive.
Det, kvindeudvalget har sagt, er også positivt, og jeg støtter også det ændringsforslag, der kommer fra PPE-gruppen vedrørende ligestillingsaspekterne og ansvaret for familien både for mænd og kvinder.
What the Committee on Women's Rights has said is also positive, and I also support the amendment from the Group of the Euro'pean People's Party concerning the equal opportunity aspects and responsibility for the family both for men and women.
Det drejer sig ikke om én model, når vi skal skabe nye tilrettelæggelser af arbejdet i Europa, men om mange modeller.
It is not a case of one model if we want to create new organizations of work in Europe, but many.
Det er forskelligt for forskellige brancher og forskelligt for forskellige virksomheder.
Things are different for different sectors and different for different companies.
Det, der er fælles og vigtigt, er, at arbejdsmarkedets parter på branche- og virksomhedsniveau er involveret.
What they have in common and what is important is that the parties in the labour market are involved at both industry and company level.
Derimod skal vi ikke -jeg henvender mig her til PPE-gruppen og ændringsforslag 4 - blande os i, hvordan arbejdsmarkedets parter organiserer sig.
However, turning to the Group of the European People's Party and Amendment 4, we should not interfere in the way the parties in the labour market organize themselves.
Det er vigtigt, at de små og mellemstore virksomheder er med. Derimod er det ikke os, men arbejdsgiverne selv, der skal bestemme, hvordan de små og mellemstore virksomheder skal repræsenteres i arbejdsgiverorganisationerne. giverorganisationerne.
It is important for small and mediumsized enterprises to be included. However, it is not we, but the employers themselves who should decide how small and mediumsized enterprises should be represented in employer or ganizations.
Hughes (PSE), formand for Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender. - (EN) Hr. formand, jeg vil gerne lykønske Jan Andersson med den fremragende betænkning - og også Kommissionen, fordi grønbogen omhandlede alle de væsentligste punkter vedrørende tilrettelæggelse af arbejdet i fremtiden.
Finally I would like to thank the Commission for a good Green Paper, and I would like to thank my colleagues on the Committee for a constructive collaboration, both within the Committee and hopefully also now that we are considering the matter in this part-session.
Ændringer i tilrettelæggelsen af arbejdet berører en række politiske fagområder, bl.a. skatteområdet.
Changes in the organization of work affect a multitude of policy areas, including taxation.
Fra udvalgets side taler vi nu, ligesom tidligere, for en skattesænkning, som indebærer en lavere skat på arbejde og en højere skat på energi, miljø og kapital.
The Committee now recommends, as before, a reduction in taxation which involves reduced tax on work and increased tax on energy, the environment and capital.
Derfor siger vi også nej til ændringsforslag fra UPE-gruppen, som drejer sig om en generel skattesænkning.
We therefore also oppose the amendment from the UPE Group which concerns a gen eral reduction in taxation.
Vi vil have en skatteomlægning, ikke et generelt skattetryk.
We want tax changes, not a general suppression of taxes.
Det andet politiske fagområde, som berøres, er spørgsmålet om arbejdsretten.
The other policy area which is affected by the issue is labour law.
Ved sidste lejlighed her i kammeret blev en aftale om deltidsarbejde godkendt.
On a previous occasion an agreement on parttime work was approved in this House.
Det er imidlertid ikke tilstrækkeligt, men derimod lige så vigtigt, at vi får ændringer og tryghed for så vidt angår atypiske arbejder.
However, that is not enough. It is just as important for us to have changes and security where atypical forms of work are. concerned.
Derfor vil jeg spørge Kommissionen, hvornår den har tænkt sig at vende tilbage til reguleringen og trygheden vedrørende de atypiske arbejder.
I would therefore like to ask the Commission when it intends to return to regulation and security in the question of atypical forms of work.
Vi har også forslag om minimumsnormer vedrørende information, samråd og delagtighed.
We also have propos als on minimum standards with regard to information, consultation and participation.
Hvordan stiller Kommissionen sig til bindende minimumsnormer på disse vigtige områder?
What is the Commission's position on binding minimum standards in these important areas?
Jeg har tre korte bemærkninger.
I would like to make just three brief points.
Som ordføreren selv nævnte, er det nødvendigt at føre denne omfattende analyse ud i livet inden for rammerne af det næste sociale handlingsprogram.
The first is that, as the rapporteur himself says, we now need to convert this comprehensive analysis into practical action in the framework of the next social action programme.
Vi skal f.eks. lægge stor vægt på at opnå en rammeaftale om nødvendige instrumenter vedrø rende tilrettelæggelse af arbejdstiden eller tiltag i forbin delse med atypiske former for beskæftigelse, ud over deltidsbeskæftigelse.
For example, we need to seek urgently, either a framework agreement on necessary instruments on working time management, or action on forms of atypical work contracts other than parttime contracts.
Den anden bemærkning er, at disse tiltag vil kræve anvendelse af track-procedurer i forbin delse med både forhandling og lovgivning i henhold til det nye sociale afsnit.
The second point is that these actions are going to require the use of both the negotiating track and the legislative track under the new Social Chapter.
Vi har derfor behov for en tydelig interinstitutionel aftale, der fastsætter mekanismer og tids rammer for hurtig handling.
We need therefore to have a clear interinstitutional agreement setting out the mechanisms and timetables which will operate to make sure that we do act expeditiously.
De har selv, hr. formand, rejst spørgsmålet på trilogmødet.
You yourself, President, have raised this issue in the Trialogue.
Jeg håber, at Kommissionen vil tage spørgsmålet meget alvorligt, når det bliver rejst på trilogmødets dagsorden, og at vi vil se fremskridt under det britiske formandskab.
I hope that when it is reached on the agenda of the Trialogue, the Commission will take it very seriously and that we will manage to achieve some progress under the British presidency.
Det tredje politiske fagområde, som jeg vil berøre, er arbejdstiderne.
The third policy area which I shall touch on is working hours.
Det er hovedsagelig et anliggende for arbejdsmarkedets parter, men samfundet skal give de grundlæggende normer og skabe incitament til arbejdstidsforkortelser.
This is largely a question for the parties in the labour market, but society should give the basic standards and create incentives to shorten working hours.
Vi har tidligere fremlagt forslag om dette i Rocard-betænkningen.
We previously put forward proposals about this in the Rocard report.
Nu vender vi tilbage til det: Hvor når kommer Kommissionen med egne forslag om arbejdstidsforkortelser?
We now return to the subject.
Vi må løse op for de seneste to-tre års hårdknude inden for det sociale område og komme videre.
When is the Com mission going to produce its own proposals on shorter working hours?
Ellers frygter jeg, at det indre marked, som alle kapitale interesser ser som yderst vigtigt, vil blive genstand for et massivt sammenbrud. Vi må gen skabe balancen.
When are we going to get the intervention which has been promised so many times with regard to the situation in Europe on the question of shortening working hours?
For det fjerde er uddannelse noget væsentligt i forbindelse med ændring af tilrettelæggelsen af arbejdet.
In the fourth place, training is important where changing the organization of work is concerned.
Denne situa tion er dog dyster.
However, in this respect the situation is gloomy.
Vi ved, at det kun er hver tredje ansat, som får adgang til uddannelse. I de små og mellemstore
We know that only one in three employees has access to training.
Chanterie (PPE). - (NL) Hr. formand, fru kommissær, kære kolleger, den, som på nært hold eller på afstand
We must end the logjam of the last two or three years in the social sphere and get things moving once again.
Chanterie bedst kan tilpasse og videreuddanne vores ansatte, så vi kan sikre, at de får det største udbytte og de bedste fordele i forbindelse med at opnå nye typer arbejde.
15.12.97 and retrain our employees to ensure that they can get the maximum benefit and the maximum advantage to gain new types of work.
I denne forbindelse kommer Andersson-betænkningen og Kom missionens grønbog med nogle meget velkomne initiativer. ver.
To that extent there are some very welcome initiatives coming from the Andersson report and from the Commission's Green Paper.
følger mangfoldigheden af arbejdskontrakter, arbejdsvilkår, arbejdspladsernes mobilitet og arbejdsreglernes fleksibilitet, konstaterer, at det nuværende arbejdssystem under går gennemgribende forandringer.
Chanterie (PPE). - (NL) Mr President, Madam Commissioner, ladies and gentlemen, those who are following either from close by or from a distance the diversification of employment contracts, employment statutes, mobility of labour and flexibility of working hours, will observe that the existing employment system needs to be adjusted.
De gældende arbejdsregler bør tilpasses under indflydelse af drastiske ændringer både på det økonomiske og på det sociale område.
The employment regulations in force must be adapted because of fundamental changes in both the economic sphere, and in the social sphere.
Den, som ikke tager hensyn hertil, risikerer at blive passeret.
Those who do not take this into account, will be overtaken by these changes.
Betænkningen indeholder også nogle skævheder, som vi bør fokusere på.
However, there are also some anomalies within the report that we should be highlighting, for example, this proposal for a tax on capital.
F.eks. i forbindelse med forslaget til kapitalbeskatning. Hvis ikke der investeres kapital i nyt maskineri, uddannelse, nye anlæg, nyt udstyr osv., hvor- * dan skal man så øge beskæftigelsen?
If you are not going to invest capital in new machinery, in training, in new plant, in new equipment and so on, how do you expect to employ more people?
Hvis der ikke skabes større fleksibilitet med hensyn til de arbejdsformer, som folk ønsker for at kunne kombinere familie- og arbejdsliv, afskæres mange, især kvinder, fra at arbejde. Derfor vil jeg anmode Kommissionen om at se meget nøje på virkningen i hvert enkelt land, når betænkningen kommer tilbage fra Parlamentet.
If you are not going to bring in flexibility with regard to the types of work that people want to reconcile the family and working life then you will be denying people, particularly women, the opportunity to work.
Hvem deltager i forhandlingerne?
Who takes part in the negotiations?
Hvem deltager i partnerskabet?
Who takes part in the partnership?
Drejer det sig om en uforpligtende udveksling af synspunkter eller om drøftelser, som tager sigte på overensstemmelse?
Does it involve informal exchanges of ideas, or negotiations aimed at agreement?
Hvad indebærer tilrettelæggelsen af arbejdet?
What does organization of work mean?
Vi taler om sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen og i særdeleshed om arbejdstiderne.
We. are talking about health and safety at work and working hours in particular.
Vi taler om lønbetingelserne, arbejdsvilkårene i al almindelighed, forsikring mod arbejdsulykker og erhvervssygdomme, undervisning, erhvervsuddannelse, arbejdsmarkedspolitik, målgruppepolitik, det er alt sammen elementer, som udgør en del deraf, og som faktisk tages op i grønbogen, men hvorom det ikke altid er tydeligt, hvad Europa skal gøre ved.
We are talking about salary conditions, employment conditions in general, insurance against in dustrial accidents and occupational illness, education, vocational training, labour market policy, target group policy; these are all elements which form part of this, and which are discussed in the Green Paper, but it is not always clear what Europe's role in this is.
Vi er af den opfattelse, at Europa må kunne udøve visse lovgivende beføjelser for at kunne begrænse de store uligheder, som der også i dag eksisterer mellem de forskellige medlemsstater, og forsøge at skabe en vis harmoni.
We believe that Europe must be able to apply a certain legislative authority which can modulate the big inequalities which also exist today between the different Member States; and to try and achieve a certain harmony.
På denne baggrund vil jeg tilslutte mig de forslag, som ordføreren og for lidt siden også hr. Hughes har stillet med henblik på det næste sociale handlingsprogram. gram.
In that sense I would like to agree with the proposals made by the rapporteur and Mr Hughes just now for the next social action programme.
Boogerd-Quaak (ELDR). - (NL) Hr. formand, kære kolleger, også jeg vil takke hr. Andersson for hans udmær kede betænkning.
Boogerd-Quaak (ELDR). - (NL) Mr President, colleagues, I would also like to thank Mr Andersson for his excellent report.
Jeg tror, at der her foreligger en betænk ning, som følger udviklingen. I forbindelse med globaliseringen af økonomien, datamatiseringen af samfundet og de demografiske udviklinger står vi over for vældige reformer af vores system med hensyn til arbejdsformer.
I think we have a report before us which is keeping pace with the times.
For at muliggøre dette må de politiske foranstaltninger være til støtte, og i den forbindelse vil jeg henvise til vores socialsikringssystemer, navnlig til pensionsordningerne.
To permit these reforms, policy measures will have to be supportive, and in this context I would like to point to our social security systems, in.particular pension schemes.
Man må i forbindelse med alt dette bestemt ikke lade en række grundprincipper ude af betragtning, og også her er vi enige med ordføreren i, at der både skal tages hensyn til mulighederne for økonomisk vækst og for at fremme disse, men på den anden side også til arbejdstagernes muligheder for at beholde deres beskæftigelse, også mulighederne for at opretholde socialsikringen.
In all this, we must not overlook some basic principles, and in this respect we also agree with the rapporteur, that both the opportunities for economic growth and its promotion must be taken into account, but on the other hand that the opportunities for employees to retain their jobs, and also to preserve social security must be borne in mind.
Det er denne balance, vi kalder den europæiske sociale model, og denne europæiske sociale model vil vi faktisk også opretholde, forbedre og tilpasse, hvor det er nødvendigt, i denne nye tilrettelæggelse af arbejdet.
It is this balance which we call the European social model, and we would like to preserve, improve and adapt this European social model where necessary in this new organization of work.
Det må være tydeligt, at det heller ikke for os kan dreje sig om noget, hvor den enes fortjeneste er på den andens bekostning.
It should be clear that it should not involve something whereby the gain of one thing is at the expense of something else.
Desuden vil jeg henvise til uddannelsessystemerne.
In addition I would like to highlight training systems.
Med rette siger ordføreren, at vi skal lære og blive uddannet hele livet.
The rapporteur says quite rightly that we will have to learn and train throughout our lives.
Han siger imidlertid i den sammenhæng, i forbindelse med de kristelige demokraters ændringsforslag, at vi ikke må blande os i de små og mellemstore virksomheder.
He does say, however, with regard to the Christian-Democrat amendments, that we should not interfere in small and mediumsized enter prises.
Den, som ser på tallene i den forbindelse, kan konstatere, at navnlig de små og mellemstore virksomheder næppe kan investere i udgifter til livslang uddannelse, og jeg tror, at det i den sociale dialog netop er meget vigtigt at inddrage de små og mellemstore virksom heder i fornyelsen af tilrettelæggelsen af arbejdet; min gruppe vil derfor, hvad det angår, støtte de kristelige demokraters ændringsforslag.
Those looking at the figures relating to this point will notice that small and mediumsized firms have great difficulty in investing in the expenses associated with lifelong learning, and I think it is extremely important to include small and mediumsized firms in the reforms of the organization of work; on that point, my group will therefore support the amendment of the Christian-Democratic Group.
Jeg vil således på min gruppes vegne takke ordføreren for hans betænkning og også for, at han er gået med til de fleste af vores ændringsforslag.
On behalf of my group I would therefore like to thank the rapporteur for his report, and for agreeing with most of our amendments.
Jeg har netop forstået, at ordføreren også er enig i et ændringsforslag, som vi på ny har stillet, nemlig i forbindelse med arbejdstilrettelæggelsens indflydelse på familien, idet vi er af den opfattelse, at der ikke er nogen mening i at øge væksten og konkurrenceevnen samt beskæftigelsen og arbejdssikkerheden, me dens familierne ødelægges af det.
I have just heard that the rapporteur also agrees with an amendment which we are submitting once again, in connection in particular with the effect of the organization of work on the family. We believe there is no point in increasing growth, strengthening competitiveness, employment and employment security, if this is to bring about a deterioration in family life.
Til sidst, hr. formand, vil jeg gøre opmærksom på det atypiske arbejde.
Finally, Mr President, I would like to mention atypical work.