natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Vi finder det uomgængelig nødvendigt, at arbejdstidens længde gøres mere fleksibel, således at virksomhederne frit kan forhandle herom med de ansatte ud fra en fælles interesse.
What we do see as vital is that the duration of working hours should be made more flexible so that companies can freely negotiate with their workers with the objective of looking after their common interests.
I fremtiden, omend ikke på kort sigt, vil arbejdstiden blive nedsat, da udviklingen går i den retning.
In the future, if not in the short term, there will be shorter working hours, as history shows.
Men i dag må der tilrådes stor forsigtighed, da hverken virksomhederne, arbejdstagerne eller staterne kan afholde omkostningerne i forbindelse med foranstaltninger til arbejdstids nedsættelse.
But at present we have to be very careful since the costs resulting from applying measures to reduce working hours might not necessarily be sustainable for companies or for workers or even for the States themselves.
Under aUe omstændigheder vil jeg takke hr. Rocard for hans utrættelige arbejde og for den åbenhed, han altid har udvist i dette spørgsmål, som ligger ham stærkt på sinde.
In any case, I would like to congratulate Mr Rocard on his indefatigable work and the readiness to accept to criticism which he has always shown on this subject, which is one of his hobby horses, I know.
Dette spørgsmål er så enkelt, at man spørger sig selv, hvorfor aUe regeringerne i Den Europæiske Union i løbet af de sidste 25 år, i øvrigt med hr. Rocards regering som den første - han var elegant nok til at erkende det lige før - ikke har vist sig i stand til at komme med et seriøst svar.
This question is so simple that one wonders why, in the course of the past 25 years, no government in the European Union, not even that of Mr Rocard - as he discreetly acknowledged earlier on - has appeared able to provide a meaningful answer.
Denne tilbageholdenhed er faktisk forståelig, for bagved spørgsmålets enkelhed skjuler sig en helt række meget
This diffidence is in fact understand able, because the simplicity of the question conceals a series of very complex issues.
Gonzalez Alvarez (GUE/NGL). - (ES) Fra formand, man skal tænke på, at betænkningen indeholder nogle positive aspekter.
Should we try to reduce working time, or should we attempt to bring down the cost of labour, particularly in the case of low-grade work?
Europa-Parlamentets forhandlinger
The second question relates to the method.
Hvorfor ikke brage denne margen, som produktivitetsstigningen giver, til at nedsætte arbejdstiden, og hvorfor ikke overveje andre økonomiske opskrifter?
Schreiner speaking, however, his suggestions concentrate too much on substantial cuts in working hours.
Jeg er enig i hans udsagn om, at der ikke findes nogen patentiøsning på det problem.
Reducing working hours is not in itself a strategy for growth.
Alt i alt koncentrerer hans ideer sig imidlertid for meget om * massive nedsættelser af arbejdstiden.
But there are practical examples which show that it has prevented dismissals and distributed the available jobs among a greater number of workers.
Schreiner (NI). - (DE) Fra formand, ordføreren har forelagt en betænkning, der går ud fra meget optimistiske antagelser.
optimistic one. The problem, Mr Rocard, is that no public or local authority in the European Union can create lasting jobs; only businesses can do that.
Hr. Rocard, problemet er, at det ikke er i den offenüige sektor, hverken centralt eller regionalt, der varigt kan skabes arbejdspladser i denne Europæiske Union, men derimod kun i de private virksomheder, og hvad angår påstanden om, at der skabes flere arbejdspladser ved at nedsætte arbejdstiden, så har små og mellemstore virksomheder bevist, at det kan de ikke, hvis de rationaliserer; og store virksomheder flytter delvise produktioner til tredje markeder, til tredjelande. Dermed er problemet heller ikke løst.
And as for the claim that a reduction in working hours creates more jobs, small and mediumsized enterprises, when rationalizing their opera tions, have proved unable to do so, and large firms are shifting some of their production to third countries.
Ligesom andre har gjort, nævner jeg endnu en gang den arbejdstidsmodel, der specielt er skræddersyet til Volkswagen.
Like others before me, I would refer to the working-time model adopted by Volkswagen, which was admittedly geared to that company's own needs.
Den har forhindret, at mange tusinde arbejdstagere er blevet sat på gaden.
This prevented several thousand lay-offs.
Jeg nævner Kommissionens tillidspagt med dens stikord »fleksibilitet«. Der er ment positiv fleksibilitet.
I would also mention the Com mission's confidence pact, the key term in which is flexibility.
Det drejer sig nemlig også om deltidsarbejde og om andre modeller for arbejde efter mål.
After all, parttime work and other tailor-made patterns of work organization are relevant here as well.
Hvad jeg savner i betænkningen og i debatten i dag, er, at vi beskæftiger os med spørgsmålet om, hvordan vi i Europa stiller os til de ikke-arbejdsrelaterede lønomkostninger, der udgør en vigtig bestanddel af arbejdsomkostningerne.
What is not addressed by either the report or today's debate, in my opinion, is the question of what to do about non-wage labour costs in Europe, which are a major element in the cost of labour.
Så længe vi i Europa stadig har så store forskelle fra Islands 31, 2 % af nettolønnen til Østrigs 102, 4 % og 78 % som gennemsnit i Den Europæiske Union, vil spørgsmålet om at skabe arbejdspladser i visse regioner af Europa altid være problematisk.
As long as we have huge discrepancies in Europe - from Iceland, with 31.2 % of net pay to Austria with 102.4 %, and an EU average of 78 % -the question of job creation in some European regions will always remain problematic.
Jeg tror også, at vi skal belyse et andet aspekt. Det er massiv fremme af små og mellemstore virksomheder.
I think another aspect must be highlighted too: massive subsidies are needed for SMEs.
Vi har i dag 18 millioner og flere arbejdsløse.
There are at least 18 million people out of work now.
Hvis vi i en iværksætterbølge får etableret 'nogle hundredtusinde eller nogle mUlioner små og mellemstore virksomheder, så yder vi et stort bidrag til at modvirke svøben massearbejdsløshed.
If we encourage the establishment of a few hundred thousand or a few million SMEs, we shall make a major contribution to tackling the scourge of mass unemployment.
I de senere år er der opstået formler for en »åndende« fabrik, f.eks. hos Opel i Rüsselsheim, med en arbejdstidskorridor, hvor der arbejdes kortere eller længere alt efter arbejdsmængden.
In recent years, the 'breathing factory' model has emerged, for example at Opel in Rüsselsheim, with its central band of working time allowing for longer or shorter working hours, depending on the flow of work.
Iivari (PSE). - (FI) Fru formand, Michel Rocards betænkning om jobdeling er et vigtigt dokument.
Iivari (PSE). - (FI) Madam President, Michel Rocard's report on the distribution of work is an important document.
Jeg tilslutter mig af hele mit hjerte håbet om, at den vil bidrage til følgeforanstaltninger både i Den Europæiske Union og medlems landene.
I sincerely share the hope that it will be acted upon both at EU level and in the Member States.
Bekæmpelse af arbejdsløsheden er vores vigtigste opgave.
Conquering unemployment is our most important task.
Først når det lykkes, har vi forudsætninger for at skabe et forenet Europa.
Only if we succeed in it will the preconditions for European integration exist.
Vi må ikke skabe for store forventninger hos arbejdstagerne, f.eks. med strengt matematiske, men forkerte form ler, såsom: Minus 10 % arbejdstid giver 10 % flere arbejdspladser.
We should not raise workers' expectations too high, for example with rigid - but mistaken - mathematical formulae such as: 10 % less working time equals 10 % more jobs.
Det ville heller ikke være bæredygtigt for mange mellemstore virksomheder at skære alle over én kam og indføre globale arbejdstidsnedsættelser fra Dresden til Porto.
Nor would it be tolerable in the case of many small businesses if uniform, across-the-board reductions in work ing time were steamrollered through from Dresden to Porto.
Arbejdsløshed medfører store problemer for den enkelte.
Unemployment causes huge problems to the individual in person.
Arbejdsløshedens uformindskede styrke og dens fortsatte vækst bevirker desuden, at den stabile samfundsudvikling kommer i fare.
In addition, the persistence of a hard core of unemployment and its continuing growth represent a threat to balanced social development.
Jeg håber dog, at vi under vores overvejelser om vigtigheden af jobdeling ikke glemmer, at det industrielle grundlag i Europa skal styrkes.
I hope nonetheless that, when we consider the importance of sharing work, we will not forget that Europe's industrial base must be bolstered.
Min gruppe tydeliggør med nogle ændringsforslag denne min udtalelse. Dermed kommer vi jo ikke i konflikt med hr. Rocards socialpolitiske forestillinger, som jeg har stiftet bekendtskab med i de sidste to år.
My comments are spelt out in a number of amendments tabled by my group.
Jeg takker ham tværtimod udtrykkeligt for hans intelligente ideer.
Rather, I am extremely grateful to him for his thought-provoking work.
Vi kan imidlertid kun i fællesskab løse arbejdsløshedsproblemet i Europa.
After all, the problem of unemployment in Europe can only be solved if we all pull together.
For at vi kan klare os, har vi bl.a. brag for et lavt renteniveau, effektive transport- og telekommunikationsforbindelser, uddannet arbejdskraft, investeringer i
In order to do so, we need - inter aha - a consistently low interest rate, efficient transport and data communications, a skilled workforce, investment in research and product development and a sustainable energy policy.
På denne baggrund beder jeg Dem stemme for PPE-gruppens ændringsforslag.
It is also important that organizations representing the two sides of industry should be involved in this development work.
Hvilke foranstaltninger er der da brag for? I en Union, der er skabt for at opnå gevinster ved at deregulere de internationale markeder, burde det være naturligt også at deregulere de indenlandske markeder; det vigtigste af disse er arbejdsmarkedet.
17.9.96 national markets, it should be natural to deregulate domestic markets too; the most important of these is the labour market.
Høj beskæftigelse forudsætter desuden en forbedret almen ud dannelse, en bedre uddannelse på eliteplan for at frem bringe spidsteknologier i produktionen, bedre arbejdsvilkår for mindre virksomheder og et lavere skattetryk for at opmuntre folk til selv at gøre en indsats - noget, der for mange vil indebære en længere arbejdstid.
High employment also requires an improvement in general education, a higher standard of training at elite level to promote leading-edge technologies in production, better working conditions for small firms and a reduced tax burden to encourage individual effort, which for many will mean longer working hours.
Flynn, medlem af Kommissionen. - (EN) Fra formand, først vil jeg gerne udtrykke min taknemmelighed over for Parlamentet og især over for Dem, hr. Rocard, fordi De har udarbejdet en initiativbetænkning om arbejdstid.
Flynn, Member of the Commission. - Madam President, I wish to begin by saying that I am very grateful that Parliament and, in particular, you, Mr Rocard, have de voted an owninitiative report to working time.
Det er rent faktisk lykkedes Dem at give dette spørgsmål en meget høj profil.
In fact, you have successfully given a very high profile to this important issue.
De har drøftet det med mig mange gange, og generelt har der været meget god respons på Deres initiativ.
You have talked to me many times about it and, generally speaking, I heard a very big response to your initiative.
Mather (PPE). - (EN) Fra formand, i European Voice fra denne uge citeres forbundskansler Helmut Kohl for at »opfordre tyskerne til at arbejde hårdere, afslutte deres uddannelse tidligere og. gå på pension senere«.
Mather (PPE). - Madam President, in this week's Euro pean Voice, German Chancellor Helmut Kohl is quoted as 'urging Germans to work harder, finish their education earlier and retire later'.
Så kansler Kohl vil have folk tü at arbejde hårdere og længere, og hr. Rocard vil have dem til at arbejde mindre og i kortere perioder.
So Chancellor Kohl wants people to work harder and longer and Mr Rocard wants them to work for shorter periods and less.
Jeg er bange for, at ingen af disse formaninger vü have så stor betydning som arbejdstagernes egne beslutninger.
I fear that neither exhortation will actually achieve as much of an impact as the decisions of workers themselves.
Selv om jeg glæder mig over incitamenterne i hr. Rocards betænkning, er jeg bange for, at det heller ikke er ønskværdigt.
Although I appreciate that Mr Rocard's report has an incentive structure in it, I fear that it is also not desirable.
Jeg siger det på grund af den skade, hans incitamentordning kunne få på medlemsstaternes nationale sikringssystemer.
I say this because of the damage which his incentive system would do to the national insurance systems of Member States.
Jeg mener, at vi er på vej mod et velfærdssystem, som i langt højere grad er baseret på en tydelig sammenhæng mellem bidragene og forsikringsprincippet og de faktiske udbetalinger til borgerne.
I believe we are moving towards welfare systems which are based much more on a clear relationship between the contributions and the insurance principle and the eventual payment to citizens.
Et system, hvor man vilkårligt nedsætter bidragene for de første 32 timers arbejde og derefter sætter dem i vejret for de efterfølgende timer forekommer ikke at være i overens stemmelse med det nye gennemsigtighedsprincip, som vi forsøger at sikre.
A system which arbitrarily reduces contributions on the first 32 hours of work and then increases them for later hours does not seem to me to be in accordance with that new principle of transparency which we are trying to secure.
Det er vigtigt at behandle spørgsmålet fra den synsvinkel, De har valgt, og De har lagt vægt på menneskerne. Der er så ofte en tendens til at tale om fleksibilitet, reduktion, effektivitet og lignende og helt se bort fra det menneskelige aspekt.
It is important to approach the issue from the angle that you have chosen, and you have put the accent on people.
Så det er min faste overbevisning, at målet med den økonomiske politik skal være at skabe bedre livskvalitet for alle mennesker.
I firmly believe that the aim of economic policy should be to raise the quality of life of all of our people.
Jeg mener at dele denne målsætning med de fleste medlemmer af Parlamentet og navnlig med Dem, hr. Rocard.
I believe I share this aim with the majority of Members of this House and particularly with you, Mr Rocard.
Et andet vigtigt træk ved Deres fremgangsmåde er, at De lægger vægt på samarbejde og dialog. Det er et af de aspekter, vi må videreudvikle på vej imod det 21. år hundrede.
My other concern about the Rocard report, which is indeed well argued and full of interesting suggestions, is the suggestion in Recital M which concerns productivity in public services.
Her foreslås der et kompensationssystem, som man tidligere har henvist til, fordi »arbejdsproduktiviteten ikke her« - i den offentlige sektor - »kan øges lige så let som i den private sektor«.
It suggests a compensation system there, which has been referred to earlier, because 'it is not as easy to increase labour productivity there...' - in public services - '...as in the private sector'.
Jeg må indrømme, at jeg ikke er sikker på, at det forslag er rigtigt.
I must say I am not sure that proposition is correct.
Jeg tror, at mange af os er af den opfattelse, at der ofte er større mulighed for at øge produktiviteten i den offentlige sektor, og resultaterne viser, at gennem øget konkurrence og liberalisering, kan disse forbedringer hurtigt gennemføres.
I think that many of us would feel that in the public services there is often more scope to increase productivity and the evidence suggests that through more competition and liberalization those improvements can be quite quickly achieved.
Jeg er derfor bange for, at de britiske konservative ikke er i stand til at stemme for denne betænkning.
I am afraid, therefore, that the British Conservatives will not be able to support this report.
Flynn tabere, euer måske slet ingen vindere, til situationer, hvor alle kan og skal være vindere.
In other words, we need to move from situations where there are winners and losers, or even no winners, to winwin situations, where everybody can and should be a winner.
dringer i arbejdstiden ses i sammenhæng med ligestillingspolitikken for at undgå en yderligere opsplitning af arbejdsmarkedet. markedet.
Burenstam Linder (PPE). - (SV) Madam President, unfortunately abolishing unemployment is not a simple matter of cutting working hours and paying everyone the same as they were earning before.
Jeg kan ikke komme ind på dem alle på grund af tidmangel, men jeg vü gerne nævne to af dem.
Particularly serious difficulties would arise for smaller firms.
Den vigtigste løsningsmulighed i Deres betænkning var at bruge de sparede arbejdsløshedsdagpenge til at kompensere for lønnedgang, der skyldes nedsat arbejdstid.
The proposal to investigate how and whether working hours reductions can bring down unemployment may appear, if not commendable, then at least harmless.
Sammenhængen mellem nedsat arbejdstid, produktivitet og løn er imidlertid meget kompleks og varierer fra sektor til sektor og ligeledes fra land tü land, som tidligere nævnt, og det samme gør sig naturligvis gældende for de sociale sikringsordninger.
But the proposal suffers from the weakness that it gives politicians in all countries a further excuse to delay real measures to combat unemployment.
Hr. Rocard, Kommissionen er i øjeblikket i færd med at udarbejde en grønbog om arbejdets tilrettelæggelse, herunder arbejdstid, og man kan med rette sige, at denne grønbog udarbejdes som reaktion på Deres initiativ.
Mr Rocard, the Commission is currently preparing a Green Paper on work organization, including working time, and it is fair to say that this Green Paper is beirig prepared as a response to your initiative.
Ved udarbejdelsen af grønbogen og ligeledes Kommissionens arbejdsprogram for 1997 vil vi gøre alt for at huske på de krav om handling fra Kommissionens side, som De fremsætter i Deres forslag til beslutning.
Certainly, in preparing the Green Paper and indeed the Commission's work programme for 1997, we are going to try very much to keep in mind the requests for Commission action as set out in your motion for a resolution.
Mange af talerne i dag, og det gælder også stillerne af ændringsforslag, har forsøgt at fremstille en fleksibel arbejdstid som en modsætning til nedsættelse af arbejdstiden.
Many of the speakers today, and indeed the amendments tabled, have sought to contrast flexibility of working time on the one hand and reduction of working time on the other.
Jeg vü ikke vælge side i forhandlingen her i dag.
I am not going to take sides in the debate today.
Men jeg vil gerne forsøge at anbringe det i en større sammenhæng, hvUket vi i øvrigt også vil forsøge at gøre så effektivt som muligt i den grønbog, jeg har annonceret.
What I would like to do is to set it in the wider context, as indeed we shall try to do as effectively as we can in the Green Paper that I have announced to you.
Jeg bliver mere og mere overbevist om, at en af de største udfordringer, vi står overfor, er at tilpasse vores tankegang angående arbejdsmarkedet til den nye verden, vi lever i. Her i Europa har vi ikke haft særlige problemer med at foretage de nødvendige kapitalinvesteringer i ny teknologi.
I am convinced more and more that one of the greatest challenges facing us is to adapt our thinking with regard to the world of work to the new world that we live in.
Det har ikke været særlig vanskeligt.
That has not been a great difficulty.
Der, hvor det hidtil ofte er slået fejl, er ved tilrettelæggelsen af arbejdet i henhold til den nye teknologi.
Where we have very often failed hitherto has been in adapting the way in which work is organized to cope with those new technologies.
Det er især det emne, vi beskæftiger os med i grønbogen, leve- og arbejdsvukår i informationssamfundet - mennesket i centrum.
This is the theme that we have developed, in particular in the Green Paper, on living and working in the information society -people first.
Jeg mener, at vi bliver nødt til at starte her, hvis vi skal opnå den situation, jeg nævnte tidligere, hvor alle er vindere.
I believe that this is where we need to start if we are going to achieve the winwin situation that I mentioned earlier.
Jeg vil også gerne kort komme ind på spørgsmålet om deltidsarbejde, eftersom mange talere har nævnt dette.
Many in the European Parliament rightly speak of the hostages of unemployment. But the real action bears no relation to all the talk.
Man har spillet ping-pong med dette spørgsmål i mange år, og, som det hedder i Deres betænkning, findes der få vellykkede ordninger, og. der har været mange problemer.
Inserting a chapter on employment into the Treaty on European Union and calling for an investigation into shorter working hours are not things of any real substance.
Vi må ikke undervurdere betydningen af netop denne udvikling. ling.
In a Union created to achieve gains through the deregulation of inter
Jeg mener, at nøglen til de spørgsmål, vi står overfor, er produktivitet. En af de foregående talere var inde på dette på glimrende vis.
To my mind the key to the issues facing us is productivity.
For de ændringer, der finder sted med hensyn til arbejdets tilrettelæggelse, vil nødvendigvis føre til øget produktivitet.
Flynn organization of work will necessarily give rise to improve ments in productivity.
Vi må brage denne forbedrede produktivitet til at forbedre livskvaliteten for alle borgerne.
We need to use these improvements in productivity in order to improve the quality of life for all of our people.
Dette blev slået fast af fra González Alvarez - tak for det.
This was a point stressed by Mrs González Alvarez - I thank her for it.
Afslutningsvis vü jeg derfor gerne sige, at Kommissionen bliver bedt om at gøre noget og nævne fem ting, som vi aUerede er i gang med eUer vil gå i gang med. For det første vil vi udarbejde den grønbog, jeg henviste til, om arbejdets tilrettelæggelse, herunder arbejdstid.
I would, therefore, like to conclude by saying that the Commission is being asked to do things, and to mention five things that we are doing or that we will do. Firstly, we are going to prepare the Green Paper I referred to on work organization, including working time.
Vi har som sagt netop færdiggjort grønbogen t > m informationssamfundet.
We have just prepared the Green Paper on the information society, as I have said.
For det andet, arbejdstiden er et af de elementer, der er blevet drøftet i forbindelse med den europæiske pagt.
Secondly, working time is one of the elements that has been discussed in the context of the European pact.
For det tredje har vi taget et initiativ, som har ført til forhandlinger mellem arbejdsmarkedets parter på europæisk plan vedrørende hele spørgsmålet om fleksibilitet og sikkerhed i ansættelsen.
Thirdly, we have taken an initiative which has led to negotiations between the social partners at European level on the whole question of flexibility and security of employment.
For det fjerde er vi ved at udarbejde en hvidbog om de sektorer og aktiviteter, der i øjeblikket ligger uden for arbejdstidsdirektivets dækningsområde.
Fourthly, we are preparing a White Paper on the sectors and activities currently excluded from the working time directive.
Det svarer til punkt 6 i Deres forslag til beslutning.
It is very much in line with point 6 of your resolution.
Endelig vil vi gennemføre de yderligere undersøgelser, vi er blevet bedt om, inden for disse områder, og vi vil være meget opmærksomme på punkterne i denne beslutning.
Finally, we are going to continue to undertake the further studies that have been asked of us in these areas and we will pay very close attention to the points made in the resolution.