natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Vi må arbejde hen imod et system, hvor mennesker kan vælge med hensyn til arbejdstider, deltidsarbejde, arbejde som arbejdstager og arbejde som selv stændig erhvervsdrivende, og det må vores socialsikringssystem tilpasses; jeg håber, at Kommissionen også gør dette ved den nærmere udformning af forslagene.
We will have to move towards a system in which people can choose the hours they work, whether to work parttime or not, whether to work as an employee or freelance, and our social security system should be adapted to suit this. I hope that the Commission will take this into account when developing the proposals further.
Jeg vil endnu en gang henlede ordføreren, hr. Anderssons, opmærksomhed på de små og mellemstore virksomheders rolle og drøftelserne mellem arbejdsmarkedets partnere, hvor de små og mellemstore virksomheders specifikke repræsentation også må blive mulig.
I would like to draw the attention of the rapporteur, Mr Andersson, once more to the role of SMEs and the negotiation on the level of the social partners, in which the specific representation of SMEs must also become possible.
På denne baggrund er vi rede til også at støtte betænkningen i morgen.
In that sense we are also prepared to support the report tomorrow.
Ojala (GUE/NGL). - (FI) Hr. formand, først vil jeg gratulere ordfører Jan Andersson for, at det er lykkedes ham godt i denne betænkning at samle også de kritiske kommentarer, som blev fremlagt vedrørende Kommissionens grønbog på mødet i Udvalget om Sociale Anliggender og Beskæftigelse.
Ojala (GUE/NGL). - (FI) Mr President, first I would like to congratulate Jan Andersson, the rapporteur, on his success in being able to include in the report the criticisms the Standing Committee on Employment and Social Welfare posed in respect of the Commission's Green Paper.
Crowley (UPE). - (EN) Hr. formand, jeg vil ligesom mine kolleger lykønske hr. Andersson med hans betænk ning, selvom jeg er skeptisk over for dele af den.
Crowley (UPE). - Mr President, I would like to join my colleagues in congratulating Mr Andersson on his report despite the misgiving that I have with regard to some parts of it.
De største ændringer på arbejdspladsen og for beskæftigelsen er de teknologiske ændringer.
The biggest changes that are taking place in the workplace and with regard to work are the changes in technology.
Vi må vurdere, hvordan vi
We need to consider how best we can adapt
Den i Kommissionens grønbog angivne konstatering af, at en ny tilrettelæggelse af arbejdet sætter spørgsmålstegn ved hele fundamentet for arbejdslovgivningen og forholdene på arbejdsmarkedet, er efter min mening mildt sagt
The conclusion the Commission's Green Paper draws, that the reorganization of work casts doubt on the whole basis of labour legislation and labour market relationships, is, in my opinion, pretty peculiar, to say the least. Labour legislation, at least as far as we are concerned in Finland,
Ojala af arbejdet, idet der tages særligt hensyn til beskæftigelsen. sen.
Ojala does not impose restrictions on development and develop ment policy, which the Green Paper refers to.
Det er fuldt ud muligt under den nuværende lovgivning at lave nye og fleksible løsninger inden for tilrettelæggelse af arbejdet.
It is perfectly possible to come up with new and flexible solutions for work organization within the framework of present legislation.
Vi oplever nemlig i øjeblikket, navnlig med Internet, en sand teknologisk revolution, der kan sammenlignes med den industrielle revolution, der fandt sted i Europa i sidste halvdel af det 19. århundrede.
We are currently experiencing a real technological revolution, particularly with the Internet, a revolution comparable in scale to the industrial revolution affecting Europe in the second half of the 19th century.
Som historien viser, så er der ikke nogen revolution af et sådant omfang, der ikke har været ledsaget af en total ændring af arbejdets tilrettelæggelse og af levevilkårene.
History demonstrates that there has never been a revolution on such a scale which has not been accompanied by a complete transformation in the organization of labour and lifestyle.
Det interaktive samfund, der fungerer 24 timer i døgnet og er mere åbent ud mod den verden, vi kommer til at lære at kende, vil sprænge rammerne for vores normale vaner og arbejdstider.
The interactive society which we will come to experience, operating 24 hours a day and wide open to the world, will completely destroy traditional working hours and habits.
Jeg er overbevist om, at disse ændringer vil være baseret på en større fleksibilitet i tilrettelæggelsen af arbejdet, og at de vil gøre det muligt at nedsætte arbejdstiden på årsbasis.
I am convinced that these changes will generally be built on greater flexibility in the organization of work, and this will make it possible to reduce working hours on an annual basis.
Fleksibilitet sammen med sikkerhed, som parlamentsmedlem Jan Andersson her konstaterede, er uhyre vigtig.
Flexibility with security, as Mr Andersson said, is incredibly important.
Det er yderst uklogt at prøve at skabe en situation, hvor udviklingen påbegyndes ved at skrotte lovgivningen og aftalerne.
It is extremely unwise to get into a situation where new developments come in at the expense of legislation and normal negotiation procedure.
En ny tilrettelæggelse af arbejdet kan ikke ske via en ændring til en sådan arbejdslovgivning, som bare øger uadministreret fleksibilitet.
The reorganization of work cannot come about by tampering with this legislation; the result would be mayhem.
I den konstante ændringsproces af arbejdslivet er der behov for arbejdslovgivningen til at imødegå behovet for menneskernes sikkerhed.
In the ever-changing work scenario we need legislation to ensure the security of individuals.
Uden sikkerhedsfornemmelse og garantier er det meget svært at få de ansatte til i det hele taget at deltage i udviklingsprocessen.
Without security and guarantees, workers will find it hard to adapt to new develop ments in work.
Det er derfor vigtigt, at princippet om de ansattes beskyttelse sættes betydeligt mere i højsædet end i dag, når der fortsættes med forhandlingerne og aktiviteterne vedrørende omorganisering af arbejdet.
That is why it is crucial that the principle of employee protection must be given far more weight than it is now in any further discussion or movement on the reorganization of work.
Innovation, uddannelse og omlægning af arbejdet var de tre søjler på topmødet i Luxembourg om beskæftigelsen.
Innovation, training and reorganization of work were the three pillars of the Luxembourg Summit on employment.
Nu mangler man bare at føre de beslutninger, der stadig hører ind under det virtuelle område, ud i praksis.
What remains is to put into practice the decisions taken, which still exist only in the virtual realm.
Lige .som Udvalget om Kvinders Rettigheder er også jeg dybt bekymret for, hvordan det går specielt med kvinder nes stilling i det forandrende arbejdsliv.
I, along with the Committee on Women's Rights, am deeply concerned about how the position of women will be affected in the changing work scenario.
Der findes en risiko for, at der opstår såkaldte to-etagers mennesker: de, som arbejder permanent, og de, som udfører atypisk arbejde.
There is a great risk that a two-tier system is being created: there are those who are in permanent employment, and those who do atypical work.
Man kan frygte, at den sidste gruppe består af kvinder.
I fear that women are mainly of the latter type.
Støtten til de små og mellemstore europæiske virksomheder er afgørende, navnlig for at disse kan blive præsenteret på Internet og få adgang til den elektroniske handel.
Assist ance to European small and mediumsized companies is of decisive importance, to enable them to establish a presence on Internet and access electronic trading.
Herefter uddannelsen.
Then we move on to training.
Denne går hånd i hånd med den teknologiske udfordring, og det er således nødvendigt at styrke programmerne ADAPT og LEONARDO samt mål 4, som går i denne retning.
This is part and parcel of the technological challenge. The Adapt and Leonardo programmes should be reinforced, along with objective 4 which goes in the same direction.
Endelig omlægningen af arbejdet, hvilket er medlemsstaternes opgave.
Finally, the reorganization of work, which is a responsibility of the Member States.
Frankrig arbejder på dette og vil også kunne fuldføre denne opgave, hvis blot det ikke fastlåser princippet om de 35 timer i det forældede skema for de ugentlige arbejdstider.
France is working on this and will succeed in meeting this challenge, provided that it does not enshrine the principle of the 35-hour working week in the outdated system of weekly working hours.
Schörling (V). - (SV) Hr. formand, jeg vil begynde med at lykønske Andersson med, hvad jeg synes er blevet en god og vigtig betænkning ud fra mange forskellige aspekter.
Schörling (V). - (SV) Mr President, I would like to begin by congratulating Mr Andersson on what I think has become a good and important report in many different respects.
Ifølge Kommissionens grønbog er der behov for nye former for tilrettelæggelse af arbejdet, for at man skal kunne forbedre konkurrenceevnen i Unionens virksomheder.
According to the Commission's Green Paper, new forms of organization of work are needed in order to be able to increase the competitiveness of the Union's companies.
Dette kræver så, at vi har mere fleksible arbejdstagere.
This then requires us to have more flexible workers.
Samtidig siger man, at dette med fleksibel arbejdskraft skal forenes med tryghed for arbejdstagerne.
At the same time it is said that this flexibility of labour should be combined with security for workers.
Det synes jeg ikke, vi kan pointere nok, hvilket Andersson også har forsøgt at gøre i betænkningen.
I do not think we can emphasize this enough, and Mr Andersson has also tried to convey this in the report.
Produktivitet og fleksibilitet må altså ikke blive overordnede mål, men de skal derimod gå hånd i hånd med social tryghed og garanti for arbejdstagernes rettigheder samt målet at skabe flere jobs.
Productivity and flexibility should not therefore be over riding goals. Instead they must go hand in hand with social security, a guarantee of employees' rights and the aim of creating more jobs.
I denne sammenhæng synes jeg dog, at Andersson kunne have været lidt klarere med hensyn til arbejdstidsforkortelse, da det blot siges, at man endvidere skal undersøge, om arbejdstidsforkortelse kan være en måde.
In that context I do think that Mr Andersson could have been a bit clearer with regard to the shortening of working hours, since it is only said that people should continue to examine whether shortening working hours might be a way.
Det tror jeg, at vi allerede har gjort aldeles tilstrækkeligt.
I think we have already done that quite sufficiently.
Nu står der altså blot et krav om en gennemgribende arbejdstidsforkortelse tilbage.
The only thing remaining is the demand for a comprehensive shortening of working hours.
Weiler (PSE). - (DE) Hr. formand, kære kolleger, jeg vil også gerne takke for den gode beretning, som er vigtig, men som også er meget kompliceret.
Weiler (PSE). - (DE) Mr President, ladies and gentlemen, I too would like to join in expressing my gratitude for the good report, which is important, but also very complex.
Jeg vil dog også gerne takke Kommissionen, fordi den i denne beretning endnu en gang har forstået og fremhævet Parlamentets konsensus, idet den tillægger fleksibilitet og social sikker hed lige så stor betydning som styrkelse af konkurrence evnen og beskæftigelsen.
I would also like to thank the Commission because, in this report, it has once again grasped and accentuated the consensus view of this House, by attaching the same importance to flexibility and social security as to boosting competition and employment.
Det er vigtigt for os, fordi vi vil forsvare og udvide denne europæiske socialmodel, som bygger på solidaritet og konsensus.
It is important for us be cause we want to defend and extend this European social model, which is built on solidarity and consensus.
Jeg synes ydermere, at det er interessant, at Kommissionen her har fremlagt et stort antal modeller og forslag.
I also find it interesting that the Commission has presented us here with a variety of models and proposals.
Det, jeg dog savner, er en handlingsplan.
What I miss, though, is an action plan.
Det er jeg ikke ene om, for alle talere her i Parlamentet har krævet en handlingsplan.
And I am not on my own in this, for this action plan has been requested by all speakers in this House.
Der er immervæk stadig et ret stort hul mellem erkendelse og nødven dige handlinger.
There is, however, a huge gap between insight and the action needed.
Med hensyn til vores ændringsforslag nr. 6 siges det også i grønbogen, at indflydelse og delagtighed er vigtige ting for en ny tilrettelæggelse af arbejdet.
As far as our Amendment No 6 is concerned, the Green Paper also says that influence and participation are important matters for a new organization ofx work.
Derfor synes jeg, det er vigtigt, at vi støtter og gør det lettere for medarbejderejede virksomheder.
I therefore think it is important that we support employee-owned companies and make things easier for them.
Naturligvis er det en politisk beslutning og en policyhandling, men vi går jo ikke ind og skaber nye virksomheder, men gør det derimod lettere for og støtter virksomheder.
Of course it is a political decision and a policy measure, but we are not going in and creating companies. Instead we are making things easier for companies and supporting them.
Det synes jeg, vi skal gøre, hvis vi vil have en sådan udvikling, med delagtighed og indsigt.
I think we should do that if we want a development with participation and transparency.
Sainjon (ARE). - (FR) Hr. formand, jeg vil gerne lykønske hr. Andersson med hans glimrende betænkning, der klart forbinder innovation, uddannelse og omlægning
Sainjon (ARE). - (FR) Mr President, I would like to congratulate Mr Andersson for his excellent report, which clearly establishes a link between innovation, training and the reorganization of work, with one major concern: employment.
I den forbindelse vil jeg gerne fremhæve nogle punkter.
I would like to stress a few points here.
For det første - som det allerede er blevet sagt -videreuddannelse og efteruddannelse.
Firstly - as has been stated - there is the question of further and continued education.
Vi vil hjælpe de små og mellemstore virksomheder med at sikre og øge kvaliteten, for vi ved, at de ikke altid, hverken teknisk eller personalemæssigt, er i stand til at skabe de nødvendige forudsætninger.
We want to assist the SMEs in assuring and improving quality because we know they are not always in the position to create the necessary conditions either technically or in terms of human resources.
Jeg vil dog også nævne - hvilket til dels er blevet glemt - at vi har brug for, at ledelsen videreud-
I would also like to mention - which has partly been forgotten - that further education is needed for our management too.
Hidtil har vi egentlig været vant til bedre ting fra Dem, og jeg beder om, at De læser udtalelsen fra Udvalget om Kvinders Rettigheder grundigt, som jo er vedlagt betænkningen, og som vi alle støtter.
past, and I would ask you to study the statement from the Committee on Women's Rights, which is attached to this report and which we all support.
gelsesformer ikke indføres overrumplende, men kun efter, at arbejdstagerne er blevet informeret og hørt herom rettidigt.
In this sense we endorse Mr Andersson's report.
For det tredje: Moderniseringen af tilrettelæggelsen af arbejdet.
My third point concerns the modernization of job organi zation.
Det drejer sig blandt andet om en større deltagelse fra arbejdstagerens side, større medvirken og med bestemmelse, intet mindre.
This involves greater worker participation, more cooperation and codetermination and not less.
Afslutningsvis vil jeg gerne bemærke, at grønbogen inddrager mange af Europa-Parlamentets idéer fra de seneste år. VI er nu parat til at realisere tingene sammen med Kommissionen og Rådet.
Finally it should be noted that the Green Paper has taken up many of the suggestions from the European Parliament in the last few years.
I begge dokumenter tager man faktisk udgangspunkt i acceptable og rimelige forudsætninger som arbejdstagernes sikker hed, social sikring, lige muligheder for kvinder og handicappede, plads til indvandrere og endvidere arbejdstager nes deltagelse i udbyttet og indførelsen af ny teknologi, men så går man over til at fastslå, at en indskrænkning af arbejdstiden kan sikre en større konkurrenceevne, bedre arbejdsbetingelser, en forøgelse af beskæftigelsen, uden at det går ud over produktionen: altså så at sige alt og det modsatte af alt.
Both documents start from shared and acceptable assumptions such as workers' safety, social protection, equal opportunities for women and the disabled, space for immigrants, worker profitsharing and introduction of new technologies, but then they go on to say 'that a reduction in hours may ensure greater competitiveness, better working conditions and a rise in employment without affecting production: everything, and the opposite of everything.
I betænkningen tager man ikke det mindste hensyn til advarslerne fra arbejdsgiverne, for hvem de 35 ugentlige timer ville betyde større omkostninger, mindre produktivitet, investeringsstop, risiko for de svageste virksomheders overlevelse og således i den sidste ende risiko for tab af arbejdspladser.
The report does not take account in the slightest of the cries of alarm from businessmen, for whom a 35-hour week would mean greater costs, lower productivity, a freeze on investments, a threat to the survival of weaker companies and, ultimately, the danger of job losses.
Tror De ikke på os?
Don't you think so?
Det er nok at se på det eksperiment, der er gennemført i Tyskland, hvor man efter indførelsen af de 35 timer nu hurtigt er ved at gå tilbage igen.
We need only look at the experience of Germany where, after the introduction of the 35-hour week, they are now quickly taking a step backwards.
Dybkjær (ELDR). - Hr. formand, jeg vil også gerne takke ordføreren for hans fremragende betænkning.
Dybkjær (ELDR). - (DA) Mr President, I would also like to thank the rapporteur for his outstanding report.
Der er mange store spørgsmål på den europæiske dagsorden i de kommende år.
There are some major questions on the European agenda in the coming years.
Udvidelsen er den største, men blandt de store er at skabe fuld beskæftigelse.
Expansion is the most important, but achieving full employment is one of the major ones.
Vi skal gøre det på vores egen europæiske facon, som ordføreren skriver, og det indebærer blandt andet, at bæredygtighed, ligestilling og ligeværd sættes i højsædet.
We will do this in our own, European way, as the rapporteur writes, and this means amongst other things that viability, equality and equal opportunities are centre stage.
Bæredygtighed betyder, at vi må omlægge beskatning på arbejdskraft til beskatning på forurening og på ressourcer.
Viability means that we must shift taxation from labour to taxation on pollution and resources.
Uden en sådan omlægning sender vi en ubetalt regning videre til vores efterkommere.
Without such a shift, we will merely be leaving an unholy legacy for our descendants to clear up.
Ligestilling betyder blandt andet, at der skal være lige muligheder for mænd og kvinder, også af hensyn til næste generation, altså vores børn.
Equality means amongst other things that there must be equality for men and women, including in the next generation, that is, our children.
Og her må mændene som ledere og medarbejdere og fædre i praksis vise en større forståelse og gøre en større indsats, end tilfældet er i dag.
And, here, men as managers and staff and fathers must exercise more under standing and commitment in practice than is the case today.
Ikke kun for kvindernes skyld, men også for børnenes: de har faktisk glæde af at have tilstedeværende fædre.
Not only for women's sake, but also for the sake of the children, who feel happy if their fathers are really there for them.
Og endelig ligeværdighed, og her tænker jeg navnlig på forholdet til handicappede, som vi skal give en reel mulighed for deltagelse i arbejdslivet.
And finally, equal opportunities, and here I am thinking in particular of the disabled, to whom we must give real opportunities for getting involved in work.
Kan vi kombinere de tre ord, har vi grundlaget for at skabe vores egen vej i Europa.
If we can combine these three concepts, we will have the basis for creating our own path in Europe.
Theonas (GUE/NGL). - (EL) Hr. formand, Kommissionens grønbog er ikke noget originalt værk.
Theonas (GUE/NGL). - (EL) Mr President, the Commission Green Paper does not offer anything new.
Som det sker med alle Unionens politikker, er også politikken for tilrettelæggelsen af arbejdet underlagt kapitalens interesser og krav.
As in the case of all Union policies, the policy concerning the organization of labour gives way to capital interests and demands.
Menrad (PPE). - (DE) Hr. formand, på vegne af PPE-Gruppen vil jeg endnu en gang udtrykke min glæde over grønbogen fra Kommissionen og ønske hr. Andersson til lykke med hans saglige og velovervejede betænkning.
Menrad (PPE). - (DE) Mr President, on behalf of the European People's Party may I again welcome the Commission's Green Paper and congratulate Mr Andersson on his factual and well-balanced report.
Målet er at forbedre det europæiske erhvervslivs konkurrenceevne og dermed beskæftigelsen.
The object is to improve the competitiveness of the European economy and, with it, the employment situation.
I nærværende grøn bog og i betænkningen anføres der nye aspekter. Med hensyn til diskussionen om virksomhedernes beliggenhed betyder det, at vi ikke kun skal se tingene fra omkostningssiden.
There are new aspects to be found in the present Green Paper and the report: with regard to the site discussion, for instance, it says that we should not just conduct a cost debate on this issue.
Europa kan ikke konkurrere med resten af verden på lønnen, men i sidste ende kun på produktiviteten.
Europe cannot compete in the world in terms of wages, but ultimately only on productivity.
Det forudsætter først og fremmest en øget motivation, som også er forbundet med nye aflønningsformer, ændringer i arbejdstilrettelæggelsen, forbedring af kvalifikationer, uddannelse hele livet igennem.
This presupposes an increase in motivation, and associated with that new forms of remuneration, changes to job organization, improvement in qualifications and lifelong study.
Man er bekymret over det forhold, at arbejdsmarkedet i Europa ikke forandrer sig lige så hurtigt som i USA eller Japan, og det benyttes så som et påskud for en egentlig generalisering af den delvise beskæftigelse og en tilsidesættelse af arbejdstagernes grundlæggende og erhvervede rettigheder.
They are demanding and fighting for a general reduction in working hours without a reduction in pay. The first essential step is the 35-hour, 7-hour a day, five-day working week, with pay, work and social security protection for those who are forced to work with parttime or atypical work contracts.
Det glædede mig meget, at hr. Andersson i nr. 19 omtaler, at arbejdstagernes mulighed for at få del i resultaterne skal fremmes.
I was very pleased that Mr Andersson refers in clause 19 to promoting worker profit-sharing.
I den forbindelse vil jeg gerne gå et skridt videre og sige, at det hænger sammen med en øget bevægelighed inden for lønpolitikken.
I would like to go a step further and make a connection with greater mobility in pay policy.
Afslutningsvis vil jeg gerne berøre et meget omdiskuteret spørgsmål.
Finally, I want to go into a much discussed issue.
Naturligvis er det ledelsen, som træffer beslutninger om indførelse af nye tilrettelæggelsesformer.
Of course, management decides on the introduction of new forms of organization.