natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Mændene kan ikke tilbagebetale denne umådeligt store gæld til kvinderne med små tekniske foranstaltninger og juridiske abstraktioner, som snarere er udtryk for en barnlig, opdigtet verden end et virkelighedsbegreb, som er et voksent og demokratisk samfund værdigt.
The only way male society has seen fit to acquit itself of this incalculable debt to women is by limited technical measures and legal abstractions which have more in common with an infantile pleasure principle than a reality principle worthy of an adult and democratic society.
Stenius-Kaukonen (GUE/NGL). - (FI) Hr. formand, jeg vil også takke fru Colombo Svevo for betænkningen.
Stenius-Kaukonen (GUE/NGL). - (Fl) Mr President, I should also like to congratulate Mrs Colombo Svevo on her report.
Udvalget om Sociale Anliggender og Beskæftigelse har afgivet en udtalelse om sagen.
The Committee on Social Affairs and Employment, of which I am a member, issued an opinion on the subject.
I den endelige betænkning er der blevet taget hensyn til de ting, som blev fremhævet i udtalelsen.
The matters which we stressed in our opinion have also been taken into account in the final version of the report.
Jeg appellerer også til arbejdsmarkedets parter om at inddrage kvinder i forhandlingerne, da de kender denne problematik bedst.
Should they fail to do so, there will have to be sanctions, and proceedings will have to be taken to oblige businesses to implement the principle, on pain of fines.
Men med hensyn til løn kræver vi 100%!
They must break through the web of discrimination in pay agreements.
Ligeløn er et af de emner, hvor der lader til at være en ligefrem uoverkommelig kløft mellem princip og praksis.
Equal pay is one of those questions on which there seems to be an unbridgeable gap between principle and practice.
Igennem flere årtier er der i EU blevet forelagt gode direktiver om indførelse af ligelønsprincippet.
The EU has for many decades been adopting excellent directives On implementing the principle of equal pay.
Lønforskel lene er imidlertid igen blevet større under den nuværende depression.
Pay differentials have, however, grown again during the current recession.
Det handler frem for alt andet om mangel på politisk vilje på nationalt plan.
The problem above all is a lack of political will at national level.
Men der er faktisk grund til at overveje, hvordan man på nationalt plan kan øge indsatsen for at få gennemført dette princip.
Now we should be thinking of ways of bringing pressure to bear at national level in order to make this principle a reality.
Det er også nødvendigt at udvikle nye metoder. Colombo Svevo nævner for eksempel i sin betænkning helt korrekt, at der bør udvikles jobevalueringsmetoder, der ikke er kønsdiskriminerende.
There is also a need to develop procedures.
Udvalget om Sociale.Anliggender og Beskæftigelse foreslog bl.a. i sin udtalelse, at der ved EUROSTAT's hjælp udvikles et system, der kan lette indsamlingen af statistiske oplysninger.
The Committee on Social Affairs proposed in its opinion particularly that a system could be developed, perhaps with the help of Eurostat, for collecting data in the best possible manner.
I udtalelsen konstateres det, at der med et velordnet system kan indhentes vigtige oplysninger om lønforskelle inden for forskellige sektorer.
We stated in our opinion that a systematic arrangement could enable a precise assessment to be made of pay differentials in various sectors.
Dette er et af de største praktiske" problemer i debatten om lige arbejde.
This is one of the greatest practical problems in discussing the assessment of equal work.
Kommissionens vigtigste opgave er nu at kortlægge de eksisterende jobevalueringsmetoder og støtte forskningsaktiviteterne med henblik på at finde frem til nye metoder.
The Commission's most important task now should be to map out the existing work assessment procedures and support research to find new ones.
Kommissionens bebudede ad færdskodeks bør snarest gennemføres.
The rules of procedure the Commission has promised should be put into practice rapidly.
Jouppila (PPE). - (FI) Hr. formand, i fru Colombo Svevos udmærkede betænkning om ligeløn til mænd og kvinder for samme arbejde behandles et særdeles vigtigt ligestillingspolitisk spørgsmål, der stadig er et problem også i de lande, som for eksempel Finland, hvor ligestillingen og kvinders status generelt er tilfredsstillende.
Jouppila (PPE). - (FI) Mr President, Mrs Colombo Svevo's valuable report on equal pay between men and women for equal work raises a very important issue of equality policy, which is still a problem even in those countries - such as Finland - where equality is the rule and the position of women is otherwise good.
I alle EU-lande er lønforskellene i gennemsnit mindst 20 % og i værste fald mere end 40 %.
Pay differentials in all EU countries are at least 20 % on average and at worst may exceed 40 %.
Efter min mening indtager uddannelse og deltagelse i den samfundsmæssige beslutningstagning -den politiske og frem for alt den i de faglige organisationer - en nøgleposition i forbedringen af kvinders status. Dette kan dog ikke gøre det alene, som det bl.a. ses af Finlands eksempel.
In my opinion education and participation in sociopolitical and above all trade union decisionmaking occupies a key place in improving the position of women.
Hos os er kvindernes uddannelsesniveau et af de højeste i verden. Og således er der for eksempel i Rigsdagen og andre politiske beslutningstagende organer som regel mere end 30 % kvinder.
We have the highest level of education for women in the world.
Grimer (PSE). - (DE) Hr. formand, artikel 119 er næsten 40 år, men den er ikke gennemført i noget europæisk land.
Gröner (PSE). - (DE) Mr President, Article 119 is almost 40 years old, but no European country has yet transposed it.
Det er falliterklæring for Unionen, og vi får her den laveste karakter.
That represents a black mark against the Union, and we should do better.
Lønforskelle på 30-40 9c skyldes et indviklet system med åben og skjult forskelsbehandling. På den internationale kvindekonference i Beijing blev vi sammen
Pay differentials of 30 to 40 % are attributable to a complex system of overt and covert discrimination.
Jeg tror, at baggrunden for lønforskellene er, at kvinderne uddannes eller søger over i lavtlønsområder som pleje-, service- og uddannelsessektoren, hvor lønningerne gen nemsnitlig er lavere end i de såkaldte tekniske sektorer
In my view the background to the unsatisfactory pay situation is that women tend to train and work in low-paid sectors such as the caring professions and the service and educational sectors, where wages are on average lower than in the 'technical' sectors or in business, such as insurance or banking.
at få arbejdet uanset vilkårene.
enshrined in national legislation.
Det er en rystende situation.
It is an appalling situation. tion.
Det er ikke kun vigtigt at udjævne lønforskellene mellem kvinder og mænd af hensyn til ligestillingen, men også fordi familiemønstret har ændret sig i de senere år.
Watson (ELDR). - Mr President, I welcome the Commission's guideline and I congratulate Mrs Colombo Svevo on this excellent report.
Samtidig med at lønforskellene udjævnes, er det derfor vigtigt at sørge for fleksible børnepasningsordninger, for at kvinderne i højere grad end tidligere kan arbejde på fuld tid.
It is no good gnashing our teeth — as the Commission guideline tends to do - about how difficult it is to apply the principle of equal pay.
Deltidsarbejde og midlertidige ansættelsesforhold nedsætter lønniveauet be tydeligt.
We are now in the fourth year of the Third Action Programme on equal opportunities and there are still wide disparities.
Watson (ELDR). - (EN) Hr. formand, jeg glæder mig over Kommissionens retningslinje, og jeg komplimenterer fru Colombo Svevo for denne udmærkede betænkning.
Reducing the pay differentials between men and women is not only important for the purposes of equality, but also because the pattern of family life has changed in recent times.
Det nytter ikke noget at skære tænder - som Kommissionens retningslinje har en tendens til - over, hvor vanskeligt det er^at anvende princippet om lige løn.
It is thus important to ensure, in addition to reducing pay differentials, that day-care arrangements are made more flexible to enable women to be involved in full-time work more than at present.
Vi befinder os nu i det fjerde år af det tredje handlingsprogram om lige muligheder, og der er stadig store uligheder.
Part-time work and fixed-term contracts consider ably reduce wage levels.
Vi har brug for foranstaltninger på en lang række områder og en nøje gennemførelse af den eksisterende lovgivning på europæisk og nationalt plan: Vi skal uddanne jurister på ligelønsområdet, nedbringe sagernes varighed og omkostninger, i højere grad inddrage kvinder i lønforhandlingerne og vedvarende gøre opmærksom på lønforskellene ved at offentliggøre statistikker og arrangere konferencer.
We need action in a whole range of areas and strict application of existing law at European and national level: we need to train lawyers in the area of equal pay; reduce the length and the cost of legal proceedings; to have greater involvement of women in pay negotiations and constantly to draw attention to pay disparities by publishing statistics and organizing conferences.
Denne betænkning kræver dette, og det glæder vi os over i Det Europæiske Liberale og Demokratiske Partis Gruppe.
This report calls for these, and the Liberal and Democratic Reformist Group welcomes it.
Samlet vil jeg erindre om, at der primært er to muligheder på vejen hen imod ligeløn: for det første en generel forbedring af kvindernes uddannelsesniveau og uddannelse af kvinder til de såkaldte vellønnede sektorer.
To sum up, I should like to say that in order to make progress towards equal pay, there are basically two alter natives. Firstly a general improvement in the level of women's education and encouraging them to train in 'high pay sectors'.
For det andet synes jeg, at det er endnu vigtigere at få ændret holdningerne og værdierne i samfundet i en mere menneskelig retning, således at plejesektorernes anseelse gradvist kom mer på højde med de tekniske, det vil sige med de såkaldte »hårde« sektorer.
Secondly, in my opinion, it is even more important to bring about a change of attitudes and values in society towards greater humanity so that the value of the 'caring' sectors increases in relation to the technical or 'hard' sectors.
Jeg mener, at det bedste grundlag for konkurrenceevnen frem for alt er velafbalancerede og lykkelige mennesker.
I think that above all well-balanced and happy people are the best foundation for economic com petitiveness.
KiUilea (UPE). - (EN) Hr. formand, jeg glæder mig over denne betænkning fra ordføreren som et meget værdifuldt supplement til det arbejde, der foregår med henblik på at opnå yderligere ligestilling for kvinderne i samfundet.
Killilea (UPE). - Mr President, I welcome this report by the rapporteur as a very valuable addition to the work that is in progress to achieve further equality for women in society.
Spørgsmålet om lige løn til kvinder er et spørgsmål, der har haft en vis bevågenhed igennem årene, men alligevel er praksisen med at betale kvinder mindre for deres arbejde end mænd desværre udbredt.
The issue of equality of pay for women is one that has received a certain attention over the years, yet the practice of paying women less for their work than men is regrettably widespread.
Men - og måske vigtigst for mit land - Parlamentet kræver en analyse af virkningerne af nedskæringer i de offentlige udgifter - navnlig de sociale udgifter - for kvinders beskæftigelse.
However - and perhaps most importantly for my country -Parliament is insisting on an analysis of the impact of cuts in public expenditure - in particular social expenditure -on the employment of women.
Uden passende børnepasningsmuligheder, uden en passende ældreomsorg, står kvinderne dobbelt ugunstigt, og lønstatistikkerne taler deres eget tydelige sprog.
Without proper childcare facilities, without proper support for care for the elderly, women are doubly disadvantaged and the figures on pay are stark.
Britiske kvinder, der udfører manuelt arbejde, kan kun forvente 68 % af den løn, en mand ville få for at udføre det samme arbejde.
British women doing manual work can expect only 68 % of the wages a man would get for doing the same job.
Det.ser endnu værre ud for ikkemanuelt arbejde, hvor de britiske kvinder kun får 59 % af det, mænd tjener - mindre end 6 £, når mænd tjener 10 £. Hvorfor vil den britiske regering ikke se dette?
The picture is even worse for nonmanual work where British women take home merely 59 % of what men earn -less that £6 for every £10 of male earnings.
Måske skyldes det, at den er blevet så vant til et mere og mere opdelt samfund, at den ikke længere bekymrer sig om det.
Perhaps it is because it has become so used to an ever more divided society that it has ceased to care.
Den har fremmet skellet mellem de besiddende og de besiddelsesløse.
It has fostered the division between the haves and the have-nots.
Den har endog bifaldet splittelsen mellem de erhvervsaktive og de arbejdsløse.
It has even welcomed the schism between the employed and unemployed.
For den britiske regering er lave lønninger til kvinder måske en pris, der er værd at betale, hvis det er det, der skal til for at skabe dens vision om Storbritannien som et lavtlønsområde i fremtiden.
Perhaps, for the UK Government, low wages for women are a price worth paying if that is what it takes to build its vision of a low-wage future for Britain.
Det er ikke den fremtid, jeg ser for Europa.
That is not the future I see for Europe.
Hvis de britiske ministre ikke vil gøre noget, så må Europa gå foran.
If British ministers will not act then Europe must take the lead.
Vi har i Unionen med stolthed opnået meget med hensyn til at forsvare de grundlæggende menneskerettigheder, ikke mindst med hensyn til at forhindre diskriminering.
We have in the Union a proud record of defending basic human rights, not least in preventing discrimination.
Vi skal nu tage det endelige skridt og forankre princippet om lige løn for samme arbejde i lovgivningen.
We must now take the final step and enshrine in law the principle of equal pay for equal work.
Kendsgerningen er, at denne dis kriminering når langt ind i vor samfundsstruktur og bliver styrket af mange andre påvirkninger, som den er udsat for.
The fact is that such discrimination reaches far into our social structure, reinforced through many other influences that feed into it.
Det accepteres, at kvinder har deltidsarbejde og atypiske job.
There is an acceptance that women work in part-time and atypical jobs.
Det accepteres, at kvinder får arbejde inden for dårlig beskæftigelse, der ikke kræver mange kvalifikationer, og som befinder sig i bunden af karrierestigen, hvorfra de aldrig vil kunne arbejde sig op.
It is accepted that women take positions in low-grade, low-skilled employment at the bottom end of the careers ladder from which they will never ascend.
Det accepteres, at et sådant arbejde er passende for kvinder, hvis øvrige prioritering måske er at forsøge at tilbringe nogen tid derhjemme sammen med deres børn.
It is accepted that such work is adequate for women whose other priority may be to try and spend some time at home with their children.
Det accepteres desværre også, at et sådant arbejde ikke behøver være omfattet af kollektive overenskomster, eller at visse arbejdsgivere ikke behøver at betale socialsikringbidrag for disse kvindelige arbejdstagere, der er fanget i fattigdomsfælden, og som er glade for
It is also regrettably accepted that such work does not need to be covered by union pay agreements or that certain employers do not have to bother paying social security for those female employees caught in the poverty traps who are glad to have the work whatever the conditions might be.
Van Lancker (PSE). - (NL) Hr. formand, hr. kommissær, kære kolleger, jeg synes, at denne betænkning fra vor kollega Maria Colombo Svevo egentlig indbyder til en ret bred diskussion om kvinders stilling på arbejdsmarkedet, i samme stil som artikel 119 jo heldigvis har bragt os mere end lige løn for samme arbejde.
Mrs Colombo Svevo is quite right when she says that more than twenty years after the directive came into force, there is still a worrying lack of clear information about why women are undervalued on the labour market.
Men jeg mente, at jeg i mine to minutter hellere må begrænse mig til en række betænkeligheder, som jeg selv har formuleret i form af ændringsforslag, og som ordføreren har været så venlig at
What we do know from Eurostat's figures, from the surveys it has carried out and the occasional reports which have been produced is that wage discrimination is very often practised in extremely subtle ways.
Også jeg ville gerne tro på et stort antifeministisk komplot, hvor mænd systematisk giver bedre løn til mænd end til kvinder, men jeg er bange for, at verden ikke hænger således sammen.
Van Lancker better wages than women, but I fear it is not as simple as that, otherwise we would already have identified the cause.
Ligesom man også bør være opmærksom på opfordringen til at fastlægge fremgangsmåder for indbringelse af tilfælde af direkte eller indirekte diskrimination for domstolene.
justice in cases of direct or indirect discrimination should be laid down.
Vore dages Europa kan takke kvinderne for et væsentligt bidrag til en meget vigtig del af vor kultur og for deres medvirken, hver gang Europa har vist vejen.
Today's Europe owes a very significant part of its civilization and of any pioneering it has achieved, to the contribution of its women.
Dette er slet ikke nogen ny tanke, men desværre er der heller intet nyt i konstateringen af, at kvinderne i det samme Europa ofte -og i allerhøjeste grad på arbejdsmarkedet - betragtes som andenrangsborgere.
That is not at all an original thought, but unfortunately there is also no originality in the finding that in this same Europe, and all the more so in the context of work, women are very often regarded as second-class citizens.
En bunke af problemerne skyldes nemlig arbejdsmarkedets vertikale adskillelse. Kvinder i lavtlønsjobs, i deltidsarbejde, om føje tid i arbejde inden for hjemmet, i den sociale sektor, underrepræsenteret i informationssamfundets fedt betalte jobs.
A number of problems actually stem from the vertical segregation on the labour market, with women in low-wage jobs, part-time work, in the near future homeworking, and in the social sector, but underrepresented in the well-paid jobs of the information society.
Problemet er, at lige løn for samme arbejde ikke bringer os nogen vegne.
So the problem is that equal pay for equal work is actually somewhat irrelevant.
Heldigvis har vi arbejde af samme værdi i direktivet, heldigvis er der retspraksis, og det er rigtigt, at den må vi se at få udbredt noget bedre.
Fortunately the directive refers to work of equal value, and there have been court rulings on the subject which we should publicize better.
Men vi har først og fremmest brug for handling på de områder, hvor vi allerede kender årsagerne.
But what we need more than anything is action in those areas where we already know the causes of the problems.
Når kvinder sidder i de lavest betalte jobs, så skyldes dette ofte diskriminerende lønvurdering, der er rent ud sagt sexistisk. Hvorfor tjener kassedamer mindre end for eksempel gaffeltruckførere? Eller hvorfor har samfundet en langt mindre respekt for børnehaveledere end for universitetslærere, for eksempel.
If women tend to have the lowest paid jobs, it is often because of the discriminatory, sexist way in which pay is assessed.
Jeg tror, at arbejdsmarkedets parter her står over for en kæmpe opgave under forhandlingerne, idet de især skal beskæftige sig med de lavest betalte jobs, og vi håber, at navnlig også kvindelige forhandlere vil kunne yde deres.
I think the social partners face a tough job in negotiations here, particularly, on the lowest paid jobs, and I hope that there will be female negotiators who can wield some influence.
Torres Marques (PSE). - (PT) Hr. formand, hr. kommissær, mine damer og herrer, selv om kvindernes erhvervsfrekvens er steget betydeligt i de seneste år, er der fortsat en markant skæv fordeling på arbejdsmarkedet.
Torres Marques (PSE). - (PT) Mr President, Commissioner, ladies and gentlemen, although the number of women at work has increased significantly in recent years, it is a fact that there is still an obvious distortion on the labour market.
Der er et stort overtal af kvinder i de lavest kvalificerede og dårligst lønnede job.
Women tend on the whole to hold inferior or less well paid jobs.
Dette er en kendsgerning, som man ikke kan se bort fra, og som der målrettet og resolut må gøres noget for at ændre, og med henblik herpå er det absolut nødvendigt at udbrede kendskabet til fænomenet.
This is a fact which cannot be avoided and it must be faced up to with courage and determination. Therefore, it is vital that this phenomenon should be well known.
Eurostat har her en vigtig rolle at spille.
Here, Eurostat has a vital role to play.
En klar og systematisk beskrivelse af mænds og kvinders situation på arbejdsmarkedet er et vigtigt bidrag til at tilvejebringe deltaljerede oplysninger om situationen og finde løsninger på problemerne.
Describing the situation in the labour market, on the basis of sex, in a clear and systematic way, can be a decisive step towards finding out the situation in detail and seeking solutions to solve it.
Til slut, hr. formand, Kommissionen har nu fået i opdrag at udarbejde kriterier og indikatorer inden for rammerne af Essen-prioriteterne også for eksempel for de lokale bskæftigelsesinitiativer og arbejdsløshedsstrategier, der er vigtige for kvinder.
Finally, the Commission has now been instructed, as one of the priorities from Essen, to develop criteria and indicators for local employment initiatives and employment pro grammes of importance to women.
Jeg stoler på, at kommissæren er så feministisk, at han også vil sørge for mainstreaming på området og især indbygge kriterier, der er vigtige for kvinder og lige behandling.
I am relying on the Commissioner to adopt a feminist approach here by mainstreaming the issue and in particular by introducing criteria which promote the equal treatment of women.
En anden nødvendig foranstaltning er udarbejdelsen af en adfærdskodeks om lige løn, og Europa-Kommissionen opfordres til snarest at forelægge et udkast hertil.
Another vital measure is the existence of a code of conduct on equal pay, the projects for which the European Com mission must send us as soon as possible.
En sådan adfærdskodeks bør lægge vægt på en udførlig analyse af kønsbestemt forskelsbehandling, foranstaltninger med hen blik på at afhjælpe denne forskelsbehandling og foranstaltninger til fremme af arbejdsmarkedets pafters anvendelse af kodeksen, bevidstgørelse af de offentlige myndigheder og de ikkestatslige organisationer om denne situation, effektiv kontrol med gennemførelsen af Fællesskabets og medlemsstaternes lovgivning om lige løn for samme arbejde, systematisk indbringning af ligelønssager for dom stolene med henblik på løsning af forskelsbehandlingsproblemer og en mere markant rolle for Den Europæiske Unions ombudsmand og de nationale ombudsmænd i disse sager.
This code of conduct must promote a full analysis of discrimination on the basis of sex, the actions to be taken in order to end such discrimination, measures which will enable its application by both sides of industry, a greater awareness of authorities and NGOs of the situation, an effective control of the application of Community and national legislation on equal pay for equal work, systematic use of the courts to solve discriminatory situations and a greater role for the Euro pean Union and national ombudsmen on this matter.