natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Daskalaki (UPE). - (EL) Hr. formand, det er en alminde ligt udbredt kendsgerning, at ulighed stadig eksisterer på mange planer selv i de EU-lande, der regnes for at have en avanceret lovgivning om ligestilling af mænd og kvinder -mit land er f.eks. et af de lande, der kan prale af en særligt progressiv lovramme på dette område.
Daskalaki (UPE). - (EL) Mr President, it is common ground that even in those Member States of the European Union in which there is supposedly advanced legislation on the equality of men and women - for example, my own country is one of those that can boast a particularly progressive legal framework on the subject -, inequality continues to exist at very many levels.
Hensigterne kan principielt være gode nok, men realiteterne afviger sædvanligvis fra lovens bestemmelser.
This is because the intentions may be good in principle, but there is usually a gulf between practice and what the law requires.
Derfor er fr. Colombo Svevos betænkning - grundig og dybdeborende som hendes forrige betænkning - et vigtigt bidrag til undersøgelsen og imødegåelsen af de problemer, der knytter sig til skævhederne i aflønningen af de to køn for det samme arbejde.
For that reason, the report by Mrs Colombo Svevo, which is as carefully prepared and as penetrating as her last one, makes an important contribution to the study of and approach to problems related to the inequality of womens' pay for equal work.
Ahlqvist (PSE). - (SV) Hr. formand, det er snart 40 år siden, artikel 119 blev skrevet, og over 20 år siden, princippet om ligeløn blev formuleret.
On the contrary, the gap between women's wages and men's wages has increased in the last ten years, and in Sweden, which was a leading country in the field, the differential in average earnings quadrupled between 1985 and 1991, from approximately 20 000 SEK to 80 000 SEK.
Hvorfor er ligeløn nen endnu ikke blevet gennemført?
In 1990 the EU recorded that women's wages lay 30% below those of men and today the differences are still enormous.
Det er ikke nogen hemmelighed, at kvinderne rammes særligt hårdt af arbejdsløsheden på det europæiske arbejdsmarked.
It is no secret that in Europe, women in particular are affected by unemployment.
Ofte tvinges de til at forlade arbejdsmarkedet eller påtage sig uønsket arbejde.
They are often forced out of the labour market or into forms of work that they do not want.
De rammes også direkte af migrationsfænomenet og af fordækte tendenser til at gen
They are also directly affected by the phenomenon of immigration and by a subterranean tendency to revive the old-fashioned view that the only possible place for women is the family and the home.
Det er mændene, der har lagt grundlaget på arbejdsmarkedet og tilpasset det til deres forudsætninger.
Just as attention should be given to the appeal that the conditions for recourse to
Lønfastsættelsen er blevetet spørgsmål om, hvilke tilfældige vurderinger
Something must be done about wage differentials in earnings based on wage structures, the organisation of
Ahlqvist og holdninger, der har rådet ved forhandlingsbordene, og ambitionen har ikke været lige løn for lige arbejde.
Ahlqvist labour and faults in systems of assessing work.
Der er ingen grund til at arbejde for tilsyneladende reformer.
pursuing merely cosmetic innovations.
Jeg mener, at der må laves en undersøgelse af de faktiske årsager til lønforskellene mellem kvinder og mænd. Til dette har man brug for meget effektive jobevalueringsmetoder.
In my opinion the real reasons for the differences in women's and men's pay need to be clarified.
Ligestillingsplanerne og ligelønsundersøgelserne bør udføres på virksomhederne.
Equality plans and equal pay reports must be made for individual businesses.
På denne måde kan man fremme ligeløn på arbejdspladsen, støtte kvinder nes erhvervsudvikling og lette koordineringen af arbejdsog familielivet.
In this way it will be possible to promote equal pay at the work place, support women's career development and make it easier to reconcile work and family life.
Bedre muligheder for koncernsamarbejde er en ting, som også fremmer ligeløn.
I believe that improving the conditions for business cooperation is also a way of promoting equal pay.
Ghilardotti (PSE). - (IT) Hr. formand, problemet om arbejdets værdi og følgelig lige løn for lige arbejde står endnu helt åbent.
Kokkola (PSE). - (EL) Mr President, Commissioner, I agree with the report by Mrs Colombo Svevo, which was in any case approved unanimously by the Committee on Womens' Rights.
Kokkola (PSE). - (EL) Hr. formand, hr. kommissær, jeg er helt enig med fr. Colombo Svevos betænkning, som i øvrigt også blev enstemmigt vedtaget i Udvalget om Kvinders Rettigheder.
Ghilardotti (PSE). - (IT) Mr President, the problem of the value of work and, consequently, of equal pay for equal work, is still an open issue.
I tekstilindustrien havde vi i 1970 en stor debat og et stort slag i forbindelse med de nationale indskrænkninger inden for sektoren omkring væversken, der spiller en central rolle i produktionen, men først og fremmest er en kvinde.
In the 1970's we had a lengthy debate and a long struggle during national negotiations in the textile industry over the role of textile workers, who are at the core of the productive process and at the time were mainly women.
Vi i vor gruppe, dvs. de græske socialister, er af den overbevisning, at hvis vi endelig går ind på deltidsbeskæftigelse, uanset hvad årsagerne måtte være, kan vi kun acceptere det, hvis arbejdstagerens løn ikke reduceres.
In our group, I mean the Greek Socialists, we believe, that if for any reason we end up with part-time employment, we can only accept that provided the pay of working people is not reduced.
Det samme bør derfor gælde for kvinder.
Consequently, women should enjoy the same treatment.
Og jeg understreger, at jeg ikke accepterer deltidsbeskæftigelse for kvinder i større omfang end for mænd.
And I stress that I do not accept part-time employment for women in any proportion higher than for men.
Kvindernes rettigheder, som har kostet blod, sved og tårer, kan ikke opgives til fordel for en mentalitet, der kræver tilbageskridt, dvs. kvinden tilbage til kødgryderne.
The rights women have acquired by virtue of struggle and sacrifice cannot be surrendered to any kind of back­ward-looking mentality, in other words one that wishes to trap women back in the home.
Den moderne teknologiske udvikling, som vi oplever i dag, bør udelukkende anvendes positivt, bør være nyttig og anvendelig for kvinder såvel som for mænd.
The development of new technologies that we see every day should have only positive impacts, utility and application for us all, women and men alike.
Godt, gennem tre forhandlingsrunder, altså gennem ca. 10 år, lykkedes det ikke at komme op på et højere niveau for erhvervsmæssig anerkendelse af den simple grund, at arbejdskraften først og fremmest var kvinder.
Over three negotiation campaigns, that is to say for about ten years, textile workers were unable to achieve higher professional status simply because the work was carried out by women.
Først ved det fjerde forsøg, dvs. efter 12 års forløb, og efter de store omstruktureringer af sektoren, da kvinderne var blevet fortrængt og væverne nu for nøjagtig 50 9c vedkommende var mænd, lykkedes det at få tillagt væverskernes arbejde en højere værdi.
Only at the fourth attempt, after a period of twelve years, did we succeed in improving the status of textile workers and this was possible only because half the workforce had been replaced with men.
Jeg vil gerne understrege endnu en gang, at kvinden frit bør kunne vælge erhverv ud fra lyst og interesse og ikke ud fra fastlåste normer for »kvindeerhverv« og »mandeerhverv«, og naturligvis altid med lige løn.
I would also like to stress that women must be free to choose their occupation according to their inclinations and interests, and not on the basis of the almost established stereotypes of 'women's jobs' as opposed to 'men's jobs', and again we mean with equal pay.
Jeg har fremført dette eksempel for at understrege, hvordan det grundlæggende problem i forbindelse med vurderingen af arbejdet har at gøre med fagfordelingen og med den værdi, der tillægges det arbejde, som hovedsagelig udføres af kvinder, og ikke af mænd.
I wanted to cite this case to stress how the basic issue of job evaluation is directly related to professional segregation for work performed by women rather than by men.
Disse former for forskelsbehandling findes endnu, fordi kendsgerningerne i dag viser, at mange former for arbejde, navnlig arbejde på usikre vilkår og lavt kvalifikationsniveau, er arbejde, der først og fremmest udføres af kvinder, og som tillægges en lavere værdi end arbejde, der udføres af mænd.
This kind of discrimination still exists, since currently available data confirm that many jobs, and above all temporary jobs requiring minimal qualifications, are mainly performed by women and these are given a lower status than those performed by men.
Jeg hilser derfor memorandumet velkommen, men det er ikke tilstrækkeligt.
We should therefore welcome the Memorandum but, at the same time, we should bear in mind that it alone is not enough.
Der må virkelig gøres et forsøg på at fjerne forskelsbehandlingen fra grunden og endelig til lægge kvinders arbejde den samme værdi som mænds.
We must try hard to eliminate all underlying discriminations so that women's work may be evaluated in the same way as men's work.
Til sidst må jeg sige, at det af betænkningens beslutnings forslag, f.eks. punkt 2, 9, 10, 15 m.fl. tydeligt fremgår, at der stadig er ting, kvinderne kan stille krav om, selv om de burde være indlysende.
In closing, I must say that from the motion for a resolution on this report, as in points 3, 9, 19, 15 and others, it becomes clear that women are still in a position of having to lay claim to things that should be self-evident.
Jeg vil derfor opfordre Kommissionen til at acceptere vore forslag, navnlig vedrørende udarbejdelsen af et forslag til direktiv om positive foran staltninger til afskaffelse af forskelsbehandling af kvinder, • og jeg vil opfordre den til hurtigst muligt at forelægge et udkast til adfærdskodeks og udøve al sin positive indflydelse, således at medlemsstaterne snarest gennemfører lovgivningen om lige løn til mænd og kvinder for samme arbejde.
I would therefore like to urge the Commission to adopt our propos­als, especially concerning the preparation of a proposed directive to establish positive action to eliminate discrimi­nation against women, to communicate a draft code of conduct as soon as possible, and above all, to use all its influence positively so that the Member States will promptly implement the legislation on equal pay for work of equal value between men and women.
Først da vil vi kunne få et forenet Europa med ligeværdige borgere.
Only in that way can we progress towards a united Europe of equal citizens.
Paakkinen (PSE). - (FI) Hr. formand, principperne om ligestilling og ligeløn har en beundringsværdig historie i Europa, når man tænker på den internationale arbejderbevægelses eller Det Europæiske Økonomiske Fællesskabs aftaler eller fagbevægelsens arbejde.
Paakkinen (PSE). - (Fl) Mr President, the principles of equality and equal pay have an honourable history in Europe, whether one considers the International Labour Organization, the Treaties of the European Economic Community, or the activities of the trade union movement.
På det finske metalarbejderforbunds repræsentantsskabsmøde i 1906 mente man, at kvinder og mænd inden for maskinindustrien skulle
At the meeting of the representatives of the Finnish Metal Workers Union in 1906 it was considered that women should be paid the same wage as men in the machine industry.
Det er et virkelig godt stykke arbejde, der er udarbejdet på baggrund af en lang række gode og nødvendige initiativer.
It is an excellent piece of work, drawn up on the basis of a long series of good and necessary initiatives.
Ligestillingsområdet er et område, hvor EU virkelig har ydet et positivt bidrag.
The area of equal treatment is one in which the EU has genuinely made a positive contribution.
Det er et område, hvor EU har gjort et tiltag og vist vejen selv i Danmark, hvor vi normalt bryster os af at være
It is a field where the EU has taken an initiative and shown the way, even in Denmark, where we usually pride ourselves on being the best in Europe when it comes to equal treatment.
Blak med mere specifikke strategier.
Blak solving problems of equal pay through the system of agreements.
Jeg er enig med Dem i, at en forbedring af basisoplysningerne om kvinders løn er af afgørende betydning.
Having said that, I would end by once again praising the committee's report.
Kommissionen har foreslået en ny undersøgelse af lønningerne, og den vil give mere præcise oplysninger på et harmoniseret grundlag for alle 15 medlemsstater om for holdet mellem løn og de karakteristiske træk ved arbejdstageren og hans eller hendes arbejdsgiver.
It is largely concerned with bringing injustices to light so that we can clamp down on them, and I hope that all my many male colleagues who are present will agree with me on this.
Det førte til, at virksomheden måtte betale en kæmpeerstatning. Et muskelbundt skal ikke automatisk have højere løn.
I am also aware that lack of knowledge about Community law is another major handicap to progress to'ward equal pay.
Det er den slags ting, vi skal til livs!
This has been referred to by some Members.
Når det er sagt, vil jeg slutte med endnu en gang at rose Kvindeudvalgets betænkning. Det drejer sig jo i høj grad om at få uretfærdighederne frem i lyset, således at vi kan slå hårdt ned på dem, og jeg håber, at alle mine mange tilstedeværende mandlige kolleger er enige med mig heri.
The Commission will reinforce, within the fourth action programme on equal opportunities for men and women, its commitment to enable women to exercise their rights in three ways: by stimulating and increasing the involvement of all relevant legal actors in the area; by improving procedures for enforcement of Community law; and by increasing the quality and the quantity of information on European law and caselaw and equality initiatives.
Flynn, medlem af Kommissionen. - (EN) Hr. formand, jeg vil gerne benytte lejligheden til at takke Udvalget om Kvinders Rettigheder og navnlig dets ordfører, fru Colombo Svevo, for det vigtige arbejde, der er udført under udarbejdelsen af denne betænkning om memorandumet om lige løn for samme arbejde.
Flynn, Member of the Commission. - Mr President, I want to take the opportunity of thanking the Committee on Women's Rights and more particularly its rapporteur, Mrs Colombo Svevo, for the important work undertaken in the preparation of this report on the Memorandum on equal pay for work of equal value.
Jeg glæder mig især over, at Parlamentets og Kommissionens synspunkter nærmer sig hinanden.
I am particularly pleased with the convergence of views between Parliament and the Commission.
Vi mener alle, at der skal tages yderligere skridt på alle passende niveauer med henblik på at nedsætte de kønsbestemte lønforskelle, som fortsat findes i alle medlemsstater.
We are all concerned that further steps must be taken at all the appropriate levels to reduce the gender-related pay gaps which persist in every Member State.
Til trods for, at der i lang tid har eksisteret lovgivning på fællesskabsplan og på nationalt plan, hvilket praktisk talt alle talere har henvist til, viser statistikkerne stadig, at kvinder med manuelt arbejde tjener mellem 69-90 % af mændenes gennemsnitsløn, og at lønforskellen mellem mandlige og kvindelige arbejdstagere med ikkemanuelt arbejde er endnu større.
Despite the long standing existing Community and national legislation, which has been referred to by virtually every speaker, statistics still show that women in manual jobs earn between 69 % and 90 % of men's average pay and that the difference in earnings between male and female nonmanual workers is even greater.
Det var således helt med rette, at fru Waddington og hr. Watson gjorde opmærksom herpå.
So Mrs Waddington and Mr Watson were quite right on this particular point.
Som allerede bebudet i memorandumet agter Kommissionen om kort tid - i marts - at vedtage en adfærdskodeks for gennemførelsen af lige løn for samme arbejde.
As already announced in the Memorandum, the Commission intends to adopt shortly - in March - a code of conduct on the implementation of equal pay for work of equal value.
Kodeksen har til formål at give alle aktører - arbejdsgivere, arbejdsmarkedets parter, regeringsmyndigheder og interesserede -praktiske retningslinjer for foranstaltninger, der skal sikre gennemførelsen af lige løn i forbindelse med alle aspekter af lønnen, hvor arbejde af samme værdi udføres af kvinder og mænd. Den vil også afstikke retningslinjer med henblik på at fjerne en direkte eller indirekte kønsdiskriminering i tilfælde, hvor indplacering, klassificering og jobevalueringssystemer anvendes som grundlag for lønstrukturerne.
The code aims to give all parties - employers, social partners, government authorities - practical guidance on measures to secure the implementation of equal pay in all aspects of the pay package where work of equal value is undertaken by women and men.
Erfaringen har vist, at anvendelsen af en sådan adfærdskodeks bliver så meget desto mere udbredt, når den er blevet udarbejdet i nært samarbejde med brugerne.
Experience has shown that the application of such codes of conduct is all the more widespread when they have been elaborated in close liaison with the users.
Jeg anmodede personligt om, at arbejdsmarkedets parter på begge sider skulle høres om kodeksudkastet, inden Kommissionen vedtager det formelt.
I personally requested that the social partners on both sides should be consulted on the draft code before the Commission adopts it formally.
Dette har nødvendigvis medført en vis forsinkelse af udarbejdelsen af en kodeks, der er i overensstemmelse med alle behov blandt alle brugere.
This has inevitably led to some delay in producing a code that corresponds to all the needs of all the users.
Men jeg er overbevist om, at den ekstra tid er blevet brugt godt, hvis vi på den måde opnår en større accept af den strategi, der anbefales her i Parlamentet og via Domstolen.
But I am convinced that the extra time has been well spent if we thus gain greater acceptance of the approach that is being recommended here in the House and through the Court.
Den foreliggende betænkning er et klart udtryk for den interesse, som 'medlemmerne af Parlamentet tillægger det memorandum om lige løn for samme arbejde, som Kom missionen vedtog i juni 1994.
The present report clearly demonstrates the interest which Members of the House attach to the Memorandum on equal pay for work of equal value which was adopted by the Commission in June 1994.
Med henblik på at fremme gennemførelsen af princippet om lige løn yderligere var det af afgørende betydning at definere rækkevidden af og begrebet lige løn for samme arbejde, men det påpeges i Deres betænkning, at memorandumets præcisering af dette begreb kun er det første skridt, da problemet med artikel 119 og direktivet om lige løn sandt at sige er, at de ikke udstikker retningslinjer for de kriterier, der skal anvendes i forbindelse med jobevalueringsordninger, eller den vægt, som visse faktorer skal tillægges. Der foreligger en del retspraksis, som hjalp tingene videre her. Memorandumet indeholder ikke formelle forslag, men det var absolut meget nyttigt som grundlag for interesserede i regeringsministerier og nationale organer samt øvrige personer, som skal behandle disse spørgsmål. Det var ideen med memorandumet, og vi må nu forstå, at adfærdskodeksen ér det næste skridt i denne proces.'
In order to promote further the implementation of the principle of equal pay, it was essential to define the scope and concept of equal pay for work of equal value, but your report points out that the clarification of this concept by the Memorandum is only the first step because the truth is that the problem with Article 119 and the Directive on equal pay is that they do not provide guidelines on the criteria to use in job evaluation schemes or the weight to be given to particular factors.
Kommissionen glæder sig over, at der er foreslået mange tiltag i Deres betænkning med henblik på at gøre det lettere at anvende kodeksen og omsætte den til konkrete resultater.
Turning to the other aspects, your report highlights issues that the Commission has already taken up, either in the fourth programme on equal opportunities or in the current action and policy.
Jeg er temmelig overbevist om, at anvendelsen af kodeksen vil skulle kontrolleres og også suppleres med yderligere foranstaltninger.
I am also convinced that promoting equal opportunities has to be a priority of our employment strategies. This was particularly mentioned by Mrs Van Lancker.
Med dette for øje har jeg bedt mine tjenestegrene om at begynde at udarbejde en liste over den bedste forretningspraksis og kreative fremgangsmåder til indførelse af en kollektiv, proaktiv lovgivning om lige løn for samme arbejde.
In this per spective I will do my very utmost to help translate into practical actions the conclusions of the Essen, Cannes and Madrid European Councils, which define employment and equal opportunity as being of paramount importance to us all in the Union.
Jeg har bemærket de forskellige krav, Parlamentet har fremsat, som opfordrer Kommissionen til at gå videre nu
I will also look into the proposal put forward by the Committee on Social Affairs and Employment that the Foundation for Living and Working Conditions be closely involved in the collection, evaluation and analysis of the
Jeg vender mig nu. til andre aspekter og kan sige, at Deres betænkning fremdrager spørgsmål, som Kommissionen
Some mention was made about atypical work, and it is worth mentioning here that the second stage consultation of
Der blev nævnt atypisk arbejde, og det er værd at nævne her, at den anden fase af konsultationen af arbejdsmarkedets parter er fastsat til at finde sted inden for de næste 34 uger.
Flynn the social partners is foreseen within the next three or four weeks.
Kommissionen foreslår lige behandling af atypisk arbejde og typisk arbejde.
The Commission proposes equal treatment for atypical and for typical work.
Hvis vi kan overbevise Rådet om det, vi ønsker i denne henseende, mener jeg, at de lige muligheder og lige behandling i høj grad vil blive fremmet.
If we can convince the Council of what we want in this regard, I believe that equal opportunities and equal treatment will be greatly advanced.
Udsigterne for perioden 1994-1996 - som stadig skal behandles med varsomhed - med en samlet bevilling på lidt under 7 milliarder ECU, lyder på næsten 650.000 bevarede eller nyoprettede arbejdspladser.
ECU, which, as all forecasts should be taken with a pinch of salt, reckon on almost 650 thousand 'preserved' or brand new jobs.
Et meget betydelig resultat, der meget vel kan blive højere i den nye periode 19971999 med en lidt større bevilling.
This result is very important, although over the new 1997-99 period a slightly bigger budget would allow even better results to be achieved.
Afslutningsvis vil jeg gerne endnu en gang takke Parlamentet for dets støtte i forbindelse med memorandumet om lige løn.
In summary, I would like once again to thank Parliament for its support on the Memorandum for equal pay.
Jeg er sikker på, at vi fortsat kan samarbejde med vægten lagt på de samme prioriteringer og med det samme engagement, idet vægten skal lægges på behovet for at overbevise arbejdsmarkedets parter, og navnlig arbejdsgiverne, om at påvise og fjerne den eksisterende diskriminering i forbindelse med jobevaluerings- og beskæftigelses- klassificeringssystemer.
I am sure that we can continue to cooperate with the same priorities in mind and with the same commitment, focusing on the need to convince the social partners, and in particular the employers, to identify and eliminate existing discrimina tion in job evaluation and employment classification systems.
Der er allerede udført et godt stykke arbejde.
Some good work has been done.
Der er tilstrækkeligt med retsbestemmelser, hvis de alle blev gennemført.
There are sufficient legal provisions if they were all implemented.