natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Vi ønsker naturligvis at styrke dette Europa og dets udvidelse, for det har allerede givet positive resultater på mange områder.
We are of course in favour of strengthening and enlarging it, because it has already brought positive results in many areas.
De spørgsmål, som Kommissionen stiller om repræsentativitet i den sociale dialog om Unionens socialpolitik er derfor ganske relevante.
So I believe that the questions raised by the Commission as to the representivity of its opposite numbers in the dialogue on the Union's social policy are justified questions.
Jeg må dog også sige, at visse parter sætter spørgsmålstegn ved den indflydelse, som deres mening kan få på de beslutninger, der træffes af Fællesskabets institutioner.
However, I should also say that some of those same opposite numbers dispute the influence their opinions can have on the decisions made by the Community institutions.
Hvordan er det med de små og mellemstore virksomheders eller små landbrugs indflydelse på aftalen om socialpolitik?
What about the role of small- and medium-sized enterprises or farmers' representatives in the agreement on social policy?
Der er mange deltagere i den sektorvise dialog, men kun tre organisationer er med i aftalen om socialpolitik.
Although the representative bodies involved in the sectoral dialogue are numerous, only three organizations participate in the agreement on social policy.
Henvisningen til repræsentativitetskriteriet i hr. Peters betænkning gør det muligt at udelukke nogle forbund, at udelukke dem fra forhandlingerne og konklusionerne i den sociale protokol og at udelukke dem fra de rådgivende udvalg, fordi de ikke er medlem af de europæiske strukturer, som det er tilfældet for nogle forbund i Frankrig.
Now, the reference to the criterion of representivity at European Union level, as the rapporteur, Mr Peter, has recalled, makes it possible de facto to exclude certain organizations, to exclude them from the negotiations and consultations provided for by the social protocol and to exclude them from the advisory bodies, because they are not members of European structures, as is the case with certain trade unions in France.
I lyset af hvad der er sket tidligere, vil vi bede Kommissionen om hurtigst at stille konkrete forslag til, hvordan den sociale dialog kan gøres mere effektiv.
Bearing that in mind, we should like the Commission to move as soon as possible to present specific proposals for improving the efficacy and objectives of the social dialogue.
De ganske vist spinkle resultater fra Amsterdam har gjort det muligt at medtage en social protokol i traktaten og at anvende den fælles beslutningstagning i sociale spørgsmål.
The results of Amsterdam, slender though they may be, did allow the incorporation of the social protocol into the Treaty and the application of the codecision procedure to social issues.
Og nu mangler Parlamentet bare at få en plads i denne dialog.
It now remains to hope that Parliament, too, can find a place in the social dialogue.
Tanken om at medtage arbejdsmarkedets parter fra de medlemsstater, der ønsker at tiltræde Unionen, er interessant, og jeg takker hr. Peter for at have understreget den.
The idea of including the social partners in those States that are candidates for accession is an interesting one, and I must thank Mr Peter for having drawn attention to it.
Og jeg lykønsker ham med hans fortrinlige betænkning.
I also congratulate him on the quality of his report.
Ønsket om at indføre en social lovgivning på europæisk plan skal ske gennem en demokratisk proces, der respekterer mangfoldigheden, de grundlæggende rettigheder og de relevante ILO-konventioner.
The justified desire to have a European social law must find expression through a democratic process, which is respectful of diversity and fundamental rights, and of the relevant conventions of the International Labour Organization.
I henhold til disse konventioner er forhandlinger med en arbejdsgiver en ret for lønmodtagerne, for så vidt angår arbejds- og sociale sikkerhedsforhold.
Those conventions stipulate that negotiation with employers is a right of employees as far as conditions of employment and social guarantees are concerned.
Det er endvidere tydeligt angivet, at lønmodtagerne selv kan vælge, hvem de overdrager denne ret til.
They also explicitly state that the employees have absolute discretion to entrust the exercise of that right to whom they wish.
Hvordan kan man betragte aftaler, som er indgået i Den Europæiske Union og accepteret af de berørte bor gere, som lovlige, hvis de nationale repræsentative faglige organisationer, som borgerne har betroet forsvaret for deres interesser, ikke deltager på lige fod i forhandlingerne? gerne?
After all, how can agreements concluded within the European Union be legitimate, and accepted by the citizens whom they affect, if the representative national trade union organizations to whom the citizens have entrusted the defence of their interests are not involved as of right in the negotiations?
Sådan er vor demokratiske opfattelse af den sociale dialog, der skal være uden diskrimination og heller ikke udelukke visse deltagere.
That is our democratic conception of the social dialogue, which must be conducted with no discrimination and no exclusions.
For at lægge hindringer i vejen for arbejdsgivernes og visse regeringers offensiv mod arbejdernes sociale rettigheder er det nødvendigt, at alle Fællesskabets direktiver på det sociale område sikrer overholdelse af ILO's konventioner, eksplicit angiver, at det er de for arbejdstagerne gunstigste bestemmelser, der er gældende i alle medlemsstater, og bidrager til at fremme de sociale rettigheder i alle medlemsstaterne.
At the same time, in order to defeat the attack being launched by employers and by certain governments on acquired social benefits and workers' rights, it is necessary that all Community Directives on social affairs should guarantee respect for the International Labour Organization conventions, should explicitly provide for
Hohn (V). - (SV) Hr. formand, meget har ændret sig siden indførelsen af den sociale dialog i 1985. Forudsætningerne er helt anderledes nu end dengang.
Boogerd-Quaak (ELDR). - (NL) Mr President the social dialogue involves a number of parties - in this instance, the European authorities and the social partners.
På arbejdsmarkedsområdet er der nu omkring 20 millioner arbejdsløse og på det sociale område, ifølge Kommissionen, over 50 millioner fattige i EU-landene.
I believe that' we should leave to the social partners those matters which they can deal with themselves.
j EU's økonomiske strategi er, kán man sige, slået fuldstændig fejl, fordi den alt for snævert har lagt vægt og fokuseret på inflationsbekæmpélse og prisstabilitet.
Clearly, therefore, we in the Liberal Group cannot support a number of amendments which are based on the view that we should lay down what the social partners are able to deal with themselves through collective agreements, and as far as the Liberals are concerned, that is certainly not always necessary at European level.
Denne politik har reelt snarere modvirket en stabil udvikling på
This does not mean that we have no confidence in a social dialogue - we do indeed, not least in the context of the forthcoming summit on employment.
Holm på det sociale område, og generelt på implementeringen af alle fællesskabspolitikkerne.
Holm (V). - (SV) Mr President, much has changed since the social dialogue was introduced in 1985.
Processen med overførsel af de delte kompetencer til Den Europæiske Union er ikke blevet ledsaget af en forøgelse af arbejdsmarkedets parters rolle.
The process of transfening shared competences to the European Union has not been accompanied by develop ments in the leading role of the social partners.
områderne arbejde, løn, social tryghed og miljøforanstaltninger.
In fact this policy has probably hindered stable develop ment in the areas of employment, wages, social security and environmental initiatives.
Men de er lige så væsentlige for den økonomiske og sociale stabilitet.
These areas are equally important aspects of economic and social stability.
Derfor er det vigtigt nu at brage den sociale dialog, hvori hovedvægten bør ligge på beskæftigelsespolitikken.
So now it is important that we use the social dialogue and that it should concentrate on employment policy.
Afregulering og krav om fleksibilitet og tilpasning må ikke føre til afregulering af arbejdstagerrettigheder eller fælles overenskomster og kollektive aftaler.
Deregulation and demands for flexibility and adjustment must not be allowed to lead to deregulation of employee rights and of agreements arrived at as a result of mutual understanding and collective wage agreements.
Det er et emne, som giver anledning til mange spørgsmål, hvoraf vi har lyttet til nogle af dem.
This is a topic which raises a number of issues, some of which we have already listened to.
Problemerne er arbejdsmarkedets parters repræsentative status, rækkevidden af den sektorielle sociale dialog, at skelne mellem høringer og forhandlinger, aftalernes bindende karakter, dialogens og forhandlingernes forenelighed med selve lovgivningsarbejdet osv.
It poses problems: the representativeness of the partners in dialogue, the scope of sectoral dialogue, distinguishing between consultation and negotiation, the link between agreements, compatibility of dialogue and negotiation with actual legislative activity, etc.
Der findes gode idéer, bl.a. om nedsættelse af arbejdstiden; en sådan nedsættelse er f.eks. blevet gennemført af automobilindustrien i Tyskland, på Volkswagen, og i den offentlige sektor og i virksomheder i mit hjemland, Sverige.
There are some good ideas in circulation such as short ened working hours, which has been implemented by the car industry in Germany, at Volkswagen, for example, and in the public sector and in companies in my homeland, Sweden.
Her har fælles overenskomster ført til nedsættelse af arbejdstiden uden, eller med kun en begrænset, lønreduktion.
Mutual agreements have led to a reduction in working hours without loss of wages or with only a small reduction.
Nedsat arbejdstid skaber nye arbejdspladser, viser beregninger fra bl.a. organisationen Alternative Europæiske Økonomer.
Estimates from organisations such as Alternative European Economists show that shorter working hours create new jobs.
En arbejdstidsnedsættelse skulle, alt efter dens omfang, kunne give 5-10 millioner nye arbejdspladser i EU-landene.
It is possible that 5-10 million new jobs could be created in EU countries, depending on the number of hours cut from the working week.
Jeg tror, i modsætning til ordføreren, at man må udvide den sociale dialog for at få samlet kræfterne.
Unlike the rapporteur, I think it is necessary to broaden the social dialogue in order to rally the troops.
Den bør ikke alene omfatte små og mellemstore virksomheder, som foreslået, men også andre organisationer såsom europæiske netværk af arbejdsløse, sådan som vi fra V-Gruppens side anbefaler i ændringsforslag 5.
It should include not just small and medium sized companies, as proposed, but also other organisations such as the Euro pean Network for the Unemployed which we in the Green Group proposed in amendment 5.
Dette beder jeg derfor medlemmerne om at støtte.
I am therefore asking for my colleagues support on this.
I 1985 startede vores erfaringer med den sociale dialog, som vi skal vedblive med at udvikle, for der er ikke gjort tilstrækkelige fremskridt.
In 1985 we saw the start of an experiment in social dialogue which should be developed further because it has not yet gone far enough.
Unionstraktaten og dens seneste revision i Amsterdam omtaler nødvendigheden af at støtte den sociale dialog.
The Treaty on European Union and its most recent review at Amsterdam pick up on the need to support such social dialogue.
Det nødvendige - og måske presse rende - er at organisere procedurerne, således at resultaterne kan blive så optimale som muligt.
What is needed -perhaps urgently - is to organize procedures in such a way that the results are the best we can possibly achieve.
Den sociale dialog er en aktiv beskæftigelsespolitik.
Social dialogue is an active employment policy.
Derfor skal arbejdsgiverne og ar bejdstagerne gennem deres organisationer overføre deres rolle på nationalt plan til europæisk plan og fra det europæiske plan være meget mere aktive i gennemførelsen af fælles foranstaltninger og aktioner til fordel for beskæftigelsen. tigelsen.
Therefore, employers and employees, through their representative organizations, have to transfer the leading role they have at national level to the European level and, from that European level be much more active in applying common actions and measures to promote employment.
Amadeo (NI). - (IT) Hr. formand, den sociale dialog på fællesskabsplan foregår ikke altid i utvetydige vendinger.
Amadeo (NI). - (LT) Mr President, the social dialogue at Community level does not always take unambiguous form.
Mange gange føres dialogen mellem erhvervene og inden for de enkelte sektorer af udvalg og arbejdsgrupper parallelt med de elementære principper og de vigtigste bestanddele, der gør den til noget særligt.
Often, in parallel with the elementary principles and the principal elements which give it its special nature, the interprofessional and sectoral dialogues consist of com mittees and working groups.
I dag finder vi inden for rammerne af den sociale protokol andre strukturer og procedurer, der er indført for nylig, og er blevet en integrerende del af fastlæggelsen af de europæiske retsregler. ler.
Now, in the context of the Protocol on Social Policy, we find other recently established structures and procedures which have become an integral part of the process of laying down European legislation.
Pirker (PPE). - (DE) Hr. formand, jeg tror, at alle vi, som deltager i forhandlingen, er enige i, at den sociale dialog kun fungerer, hvis der også er repræsentativitet, dvs. hvis alle, som på nationalt plan indgår i den sociale dialog, også deltager på europæisk plan.
Pirker (PPE). - (DE) Mr President I believe that all of us taking part in the discussions here agree that the social dialogue will only work if there is representativeness, in other words, if everyone who is involved in the social dialogue at national level also has a place at European level.
Dette er navnlig vigtigt, når Den Europæiske Union også ønsker at om sætte fællesskabsforanstaltninger på nationalt plan.
This is particularly important when the European Union wants to implement Community measures at national level as well.
Her har den brug for partnere, der er i stand til at gennemføre det. Og disse findes kun, hvis der er repræsentativitet.
In order to do this, it needs a partner who is capable of implementing them, and such a partner will exist only if there is representativeness.
Den betænkning, vi behandler i dag, lægger med rette vægt på beskæftigelsen og skabelsen af nye arbejdspladser samt nødvendigheden af ikke at overføre arbejdspladser.
The report which we are debating today rightly emphasizes employment and the creation of new jobs, and the need to prevent relocation.
Efter vor opfattelse skal arbejdsmarkedets partners organisationer gøres bekendt med den sociale dialog, idet man i stadig videre omfang systematisk skal gøre brag af informationskontorer under Kommissionen, Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene og særlig EU-Centret for Uddannelse inden for Arbejdsmarkedsret, der har sæde i Firenze.
We feel that the social dialogue must be brought to the knowledge of organizations of social partners, with more systematic use being made of the information services of the Commission, the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, and above all the European Centre for Industrial Relations, based in Florence.
En åbning af den sociale dialog og dialogen i Fællesskabet over for de mest repræsentative sammenslutninger på europæisk plan og en udvidelse af dialogen inden for den offentlige sektor er forhold, som Kommissionen har understreget, at den ville give prioritet.
Opening up the social and community dialogue to the most representative associations at European level and increasing the sectoral
Jeg er taknemlig for, at hr. Menrad gjorde opmærksom på dette i sit indlæg.
Mr Menrad indicated as much when he spoke, for which I
Lindqvist (ELDR). - (SV) Hr. formand, EU har brugt alt for megen tid på økonomi, ØMU, konvergenskrav og opfyldelsen af en masse regler i stedet for at gøre noget ved Europas allerstørste uløste problem, nemlig arbejdsløsheden.
Lindqvist (ELDR). - (SV) Mr President the EU has spent far too much time on the economy, EMU, convergence conditions and the fulfilment of a mass of regulations instead of coming to grips with the biggest issue which must be resolved in Europe, unemployment.
Derfor bør der nu øves et større pres for at få spørgsmålet opprioriteret på alle niveauer. Denne betænk ning er et led i disse bestræbelser.
So it is important that more pressure is brought to bear to priori tise this issue at all levels.
vigtig fase af den europæiske opbygning.
I believe that we are currently witnessing a period of European con struction.
For nogle var topmødet i Amsterdam en frustration og en fiasko, fordi man ikke koncentrerede sig nok om den sociale samhørighed, om jobskabelsen.
For some, the Amsterdam Summit was a time of frustration and of failure, because it did not focus enough on social cohesion and job creation.
Vi ved, at der vil blive afholdt et topmøde i Luxembourg, men mange af os frygter -jævnfør det, hr. Juncker sagde forleden i Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender - at hvis der ikke sker en finansiering af denne jobskabelse, så vil topmødet ikke have den fornødne gennemslagskraft på beskæftigel sesområdet, som vi alle har brug for.
We know that there is going to be a summit in Luxembourg, but are very much afraid that as Mr Juncker told us the other day in the Committee on Employment and Social Affairs, if there is no finance for such job creation, the summit will not be sufficiently forceful in creating the employment we all need.
Dialogen skal først og fremmest føres mellem arbejdsmarkedets parter på nationalt og naturligvis også på europæisk plan.
Skinner (PSE). - Mr President, I thank Mr Peter for his hard work on this report which we in the committee know has not been without its problems.
Skinner (PSE). - (EN) Hr. formand, tak til hr. Peter for hans hårde arbejde med denne betænkning; vi i udvalget ved, at den ikke har været uden problemer.
But the greatest successes may be achieved on a small scale at local level between social partners and without the involvement of either the EU or the national governments.
Han har klaret sagen godt, og vi har gjort store fremskridt.
This is the route we should chose.
Desuden kræver betænkningen, at der etableres et samarbejde mellem de eksisterende EU-udvalg og de nye udvalg, som Rådet har nedsat.
This report also takes up the need for cooperation between the existing committees at EU level and the newly created Council committees.
Det er en glimrende idé.
This is excellent.
Endelig kunne en idébank etableret ikke blot af landene og arbejdsmarkedets parter, men også af EU være en måde, hvorpå man, forud for konferencen i Luxembourg, kunne tilvejebringe en lang række gode forslag til, hvordan man kan løse dette vort største problem.
The creation of an ideas bank by the countries and the labour market partners before the conference in Luxembourg could prove to be a way of producing a number of good proposals to resolve our biggest problem.
González Alvarez (GUE/NGL). - (ES) Hr. formand, hr. kommissær, jeg deler ordførerens bekymringer - og de bekymringer, ordføreren for udtalelsen fra Udvalget om Økonomi, Valutaspørgsmål og Industripolitik har givet udtryk for - når han siger, at fællesskabsinstitutionerne og regeringerne ikke skal bruge den sociale dialog som buffer til at afbøde de uroligheder og protester, som iværksættelsen af visse økonomiske politikker somme tider giver anledning til.
Gonzalez Alvarez (GUE/NGL). - (ES) Mr President, Mr Commissioner, I share the concerns of the rapporteur -and those of the draftsman of the opinion of the Commit tee on Economic and Monetary Affairs and Industrial Policy - when he expresses his anxiety that social dialogue should not act as a buffer or shock absorber for Community institutions and governments against the earthquakes sometimes generated by the implementation of certain economic policies.
Aldrig før har det været så vigtigt at beskytte den sociale dialog, og vi kan se, at den på mange måder trues af folk, som jeg tror ville foretrække industrielt anarki.
Never before has the social dialogue been quite so important, at least in terms of its maintenance, and we can see that in many ways it is under threat from people who would, I think, prefer industrial anarchy.
Hvis man ser på Renault-problemet, ser det ud, som om man har afprøvet ideen med en social dialog, en social dialog, som måske aldrig før har været sat på så hård en prøve.
If you look at the Renault problem, it seems as though it has been testing the idea of a social dialogue, a social dialogue which possibly has not been quite so sorely tested before.
Men det ser ud, som om det eneste ægte industrielle, økonomi ske og sociale fremskridt, der er gjort i årenes løb, har været baseret på, at der har været et forhold, et konstant, virkeligt forhold baseret på de relationer, der findes på arbejdspladsen.
But it seems as if, over the decades, the only true industrial, economic and social progress that has been made has been based upon the fact that there has been a relationship, a sustained -and real - relationship based upon the relationships which exist in the workplace.
Ikke kunstige forhold, ikke forhold, som kun opstår, fordi foreninger mødes, men forhold, som eksisterer mellem fagforeningsfolk og virkelige virksomheder, som forhandler på arbejdspladsen, har et godt forhold til hinanden og bruger erfaringerne herfra ved forhandlingsbordet.
Not the imaginary ones, not the ones that just seem to appear because trade units get together, but the ones that exist because trade unionists and real companies that do the bargaining in the work place have had the relationship and can bring that experience to the table.
Det er helt rigtigt, at disse økonomi ske enheder bør bevare deres forhold på europæisk plan. Rent repræsentativt har de vigtigste organisationer på arbejdspladsen spillet en langsigtet rolle for konsolideringen af den eksisterende sociale dialog.
It is absolutely right that these economic units should still maintain their relationship at this Euro pean level; in terms of representativeness, at least, the key organizations involved within the workplace have been involved in a longterm role and in consolidating the social dialogue that exists.
Det er kun organisationer, som opfylder de kriterier, der oprindeligt blev vedtaget af Kommissionen, som kan forvente at blive inddraget.
Only those organizations which meet the criteria originally laid down by the Commission can expect to be involved.
Små erhvervsorganistioner spiller bestemt en rolle, og de skal i højere grad have adgang og inddrages, men ikke kun fordi små virksomheder ønsker at forkaste social lovgivning.
Small business organizations do have a role, and clearly they must have greater access and greater involve ment, but not merely because small businesses wish to reject social legislation.
De skal være ægte partnere omkring bordet.
They must be true partners around the table.
Jeg er deler også ordførernes og andre medlemmers bekymring for, om de små og mellemstore virksomheder er tilstrækkeligt repræsenteret i forhandlingerne, eftersom disse skaber 85 % eller mere af beskæftigelsen i Fælles skabet.
I also share the concern - both theirs and that of other colleagues - that small and medium-sized enterprises should be sufficiently represented in negotiations, since they create 85 % or more of jobs in the Community.
Og bekymring for, om forhandlingerne ikke kun skal dreje sig om jobskabelse, men også om, at der ikke må gå arbejdspladser tabt.
And also that negotiations should concentrate not only on job creation but also on not losing jobs.