natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I Den Europæiske Demokratiske Gruppe er vi bekymrede over, at Kommissionens forslag, for slet ikke at tale om Parlamentets udtalelse, vil afskrække arbejdsgivere fra at ansætte kvinder på grund af betydeligt forøgede omkostninger. ger.
On behalf of the European Democratic Group we are concerned that the Commission's proposal, let alone Parliament's opinion, will discourage employers from employing women on the grounds of substantially increased costs.
Det er for kvinders muligheder på arbejdsmarkedet af stor betydning, at dette direktiv hurtigt vedtages.
It is highly important to the chances for women on the labour market that this directive be adopted swiftly.
Det forholder sig jo sådan, at graviditet og frugtbar hed stadig alt for ofte er en grund til at holde kvinder borte fra arbejdsmarkedet.
For the fact is that pregnancy and fertility are still all too often a reason for keeping women away from the labour market.
Det betyder således, at de kun holdes borte, fordi de kan få børn.
That means then that they are excluded simply because they may have children.
Men kvinder har netop allerede meget længe frem hævet, at ansvaret for børn og pasningen af børn egentlig ikke kun skal hvile på kvinders skuldre.
But women have been emphasizing for a very long time that the responsibility for children and looking after children should not in fact rest on women's shoulders alone.
Det er på høje tid, at også mænd nu endelig begynder at påtage sig denne opgave, og at denne nødvendighed også erkendes af samfundet.
It is high time that men too started taking on part of that task and that the need for this be socially recognized.
Det giver jo først de virkelige muligheder for, at kvinder også virkelig vil blive behandlet lige.
For only then will there be a real opportunity for women to enjoy true equality of treatment.
På den ene side er det af afgørende betydning, at denne lovgivning ikke resulterer i et tab af arbejdspladser.
On the one hand it is vital that this legislation does not result in the loss of jobs.
På den anden side må vi huske, at hvis der ikke tages flere initiativer til at anspore kvinder til at vende tilbage til arbejdsmarkedet, vil vi alle mærke omkostningen for vore økonomier i form af spildte talenter og færdigheder på baggrund af et demografisk dyk.
On the other hand, we must remember that if more initiatives are not taken to encourage women to return to the labour market we will all be counting the cost to our economies of lost talent and skills against the backdrop of a demographic dip.
Navnlig mener jeg, at den fuldstændige fjernelse af karenstiden, inden en kvindelig arbejdstager har ret til barselsorlov, bør overvejes meget nøje, hvis vi ikke vil tvinge kvinderne ud af arbejdsmarkedet på grund af for høje omkostninger, navnlig for så vidt angår små firmaer. Ikke desto mindre er der meget, der taler for at se nærmere på karenstiden i forbin delse med barselsorlov for at gøre arbejdsmarkedet mere fleksibelt.
In particular, I believe that the complete removal of the qualifying period before a female employee is entitled to maternity leave needs very careful consideration if we are not going to price women out of the job market, especially where small firms are concerned.
Kendsgerningen er, at mange kvinder kvier sig ved at skifte arbejde, fordi de vil miste deres barselsrettigheder.
The fact is that many women are reluctant to move jobs because they will lose their maternity rights.
Virkningen af dette er at hæmme jobmobiliteten til skade for både arbejdsmarkedet og den enkelte.
The effect of this is to impede job mobility to the detriment of both the labour market and the individual.
Jeg er navnlig bekymret for, at Kommissionens forslag og denne institutions udtalelse vil kunne mindske muligheden for mere fleksibilitet for såvel mænd som kvinder.
I am particularly concerned that the Commission's proposal and this institution's opinion could reduce the provision of more flexibility for men and women alike.
Som Kom missionens rapport om beskæftigelse i Europa, der blev offentliggjort tidligere på året, anerkendte, er børnepasningsmuligheder, fleksible arbejdsforhold og lange åbningstider på skolerne de mest betydende faktorer til at anspore til en højere deltagelse af kvinder i arbejdsstyrken.
As the Commission's own Employ ment in Europe report, published earlier this year, acknowledged, child care provision, flexible working arrangements and long school opening hours are the most significant factors in encouraging high levels of female participation in the labour force.
I det foreslåede direktiv drejer det sig, hvis det står til Kommissionen, om kvindelige arbejdstagere, som skal beskyttes.
In the proposed directive it is, as far as the Commission is concerned, women employees who have to be protected.
Jeg spørger mig selv, hvorfor det kun skal dreje sig om kvindelige arbejdstagere.
I wonder why only employees are concerned.
Det ville jeg virkelig gerne have et svar på.
I should really like to have an answer on this.
Hvorfor ikke også om kvinder, som er selvstændige erhvervsdrivende?
Why does it not also include selfemployed women ?
Hvorfor ikke om kvinder, som sammen med deres partner driver erhverv, hvad enten det nu drejer sig om en landbrugsbedrift eller om anden virksomhed?
And why not women who, alongside their partner, run a business, whether it be an agricultural or some other business ?
I de fleste medlemsstater af Fællesskabet er der allerede sørget for en eller anden form for beskyt telse af gravide kvinder på arbejde, selv om denne beskyttelse — således som vi netop alle sammen hørte af fru Crawley — ikke overalt går lige vidt.
Provisions already exist in one form or another in most of the Member States of this Community fot the protection of pregnant women at work, though this protection — as we have all just heard from Mrs Crawley — is not everywhere equally extensive.
På denne baggrund kan dette direktiv, i hvert fald efter Kvindeudvalgets ændringer og forhåbentlig også Europa-Parlamentets ændringer, betyde en virkelig forbedring.
In that respect this directive, especially after the amendments of the Committee on Women's Rights and, I hope, those of this Parliament, can represent a real improvement.
Men selvstændige kvinder fortsætter med at holdes udenfor.
But selfemployed women still miss the buss.
Medens der for kvindelige arbejdstagere træffes foranstaltninger med henblik på at fordele byrderne, altså organisere en kollektiv finansiering, er kvindelige selvstændige erhvervsdrivende henvist til overordentlig dyre forsikringer, hvis den såkaldte risiko for en graviditet og en fødsel overhovedet kan forsikres.
While, for female employees, measures are taken to spread the expense, that is to say to arrange for collective financing, selfemployed women have to resort to vety costly insurance, if indeed it is possible to insure against the 'risk' of pregnancy and confinement.
Kvindelige selvstændigt arbejdende læger, som f.eks. arbejder i kompagni med andre læger, bliver af deres kolleger uhøfligt behandlet, fordi fravær i forbindelse med graviditet og fødsel rammer hele kompagniet og ikke, som ved kvindelige arbejdstagere, finansieres kollektivt.
Selfemployed women doctors who work in a group practice, for instance, are snubbed by their colleagues since absence for pregnancy and confinement are a burden on the whole group and are not, as with employees, collect ively financed.
Der for er det for disse former for arbejde ikke interessant at arbejde sammen med kvinder.
So fot such kinds of work it is not interesting to work together with women.
den mest risikofyldte periode i et menneskes liv.
There is no point in harking back to the days when high infant mortality made the first year of life the most dangerous.
Som man kan læse i bøgerne fra den tid, turde mødrene ikke knytte sig for meget til deres børn i det første år, af frygt for at miste dem.
As the books from that time tell us and as historians teach us, in those days mothers scarcely dared to become attached to their children during that yeat for fear of the loss they would feel.
Men det skal også siges — og historien lærer os det — at denne børnebehandling en smule på afstand var en kulturel sædvane, der virkede på samme måde, som de moderne familieplanlægningsmetoder virker i dag; den var nemlig en af årsagerne til børnedødeligheden i det første leveår.
But, in addition, and we must have the courage to say so here, what the history of people's mentality shows us is that this rather distant treatment of babies was a cultutal tradition which played the same tôle as modern methods of family planning play today, because that was precisely one of the causes of infant mortality in the first year of life.
Ribeiro (CG). — (PT) Hr. formand, kære kolleger, fru Rønns betænkning, der nu er under debat, har forbedret Kommissionens forslag til direktiv, som vi hilser velkomment — og her skal retfærdigvis også nævnes fru Catastas udtalelse.
I do not understand why those fights should not be enjoyed by both parents in the case of adoption, if at all events we wish to get away from the presumption that it is the woman who should always be responsible for looking after the children.
Med dette forslag til direktiv ønsker man at definere arbejdsbetingelserne ved at sikre sundheds- og sikkerhedsnormer for kvindelige arbejdstagere under graviditet og — og det skal understreges — i tiden efter barslen.
RIBEIRO (CG). — (PT) Mr President, ladies and gentlemen, Mrs Rønn's report which is before us — and it is appropriate to mention Mrs Catasta's opinion — has improved the Commission's proposal for a directive, which is to be welcomed.
Derfor handler denne betænkning ikke blot om sikkerhed, sundhed og fysiske betingelser, selv om det er det, det drejer sig om.
This report is therefore not concerned mainly with safety, health and material conditions although they are involved too.
Den handler navnlig om, som fru Rønn understreger, forældrenes og børnenes ret til en periode i deres liv, der er tilstrækkeligt lang til, at de lærer hinanden at kende.
It deals above all, as Mrs Rønn points out, with the right of parents and children to a sufficient period in our living conditions to get to know and to learn from one another.
Forholdet forældre/barn ar ikke noget med instinkt at gøre. Det er noget, man skal tilegne sig, og det tager tid; somme tider er det endda vanskeligt.
Maternal and paternal relationships are not an instinct, Mr President, but arc always something acquired which takes time and is sometimes even difficult.
Det er et af menneskehedens vigtigste arbejde. Det ville derfor være rart, om ikke disse rettigheder skulle hales ud af regeringerne og Kommissionen, men at de følte, at samme rettigheder var menneskenes fundamentale og vitale behov.
It is one of the most important tasks of mankind.
Derfor vil jeg bede alle mine kolleger om at stemme for alle de ændringsforslag, der er stillet af Udvalget om Kvinders Rettigheder uden at glemme det ændringsforslag, der er stillet af fru Rønn, og som blev nedstemt i udvalget.
I therefore ask all my colleagues here for a favourable vote for all the amendments put forward by the Committee on Women's Rights, not forgetting the amendment put forward here by Mrs Rønn after it had been rejected in committee.
Derfor er vi glade for intentionen i direktivet og for ordførerens arbejde.
The purpose of the directive and the work of the authors of the opinion on the report are therefore to be welcomed.
I tilgift til både intentionen og arbejdet mener vi, at alle kvindelige arbejdstagere burde være fritaget for arbejde og ikke deltage i nogen form for aktivitet, der direkte eller indirekte kan skabe problemer for deres sundhed, navnlig når det gælder påvirkning af skadelige stoffer, som det er tilfælde med de kvinder, der er beskæftiget ved landbrug og konstant bliver udsat for giftige stoffer. fer.
In support of this, we believe that pregnant women or nursing mothers should be forbidden to do all types of wotk which may directly or indirectly raise problems for theit health, namely as regards their exposure to poisonous substances, as is the case with women agricultural workers constantly exposed to toxic substances.
På den anden side bør ingen af de foranstaltninger, man ønsker at træffe i den henseende, forårsage afbræk i og/eller ophør med den professionelle karriere, løndiskrimination eller lignende.
On the other hand none of the measures to be taken to achieve these aims must entail any damage to or halting of careers or any discrimination as regards pay and so forth.
Endelig — da det foreslåede direktiv udspringer af et rammedirektiv om sundhed og sikkerhed — bør man også tage hensyn til kvinder, der har et liberalt erhverv og til dem, der er oplagte ofre for usikre jobs.
Finally, as the proposed directive has its source in the sphere of health and safety, it will have to take into account selfemployed women and the more obvious victims of insecure employment.
Lenz (PPE). — (DE) Hr. formand, hvor alvorligt den sociale beskyttelse bliver taget, viser sig sikkert også i spørgsmålet om, i hvor høj grad kvinder, som er erhvervsaktive og venter et barn, beskyttes.
LENZ (PPE). — (DE) Mr President, the importance we attach to social protection will undoubtedly be measured by various yardsticks, including the protection afforded to working women who are expecting a child.
Del glæder mig meget, at vi i dag omsider har lejlighed til at tale om et direktiv, som vi i Udvalget om Kvinders Rettigheder allerede længe har ventet på, da dette problem, hvis vi ønsker at gøre stiftelse af familie lettere, nemlig bliver til en prøve på den samfundsmæssige beskyttelse for disse kvinder.
I welcome the fact that today we at last have the opportunity to discuss a directive which we in the Committee on Women's Rights have long called for, because if we want to encourage family life this issue will be a test for measuring the social protection provided for these women.
I de seneste år er der sikkert gjort store fremskridt i vore lande, for så vidt angår beskyttelsen af kvinden såvel før som efter barnets fødsel og muligheden for en forlænget orlov før og efter barnets fødsel på for skellige tidspunkter.
Considerable progress has undoubtedly been made over the last few years in our various countries on protecting women both prior to and aftet the birth of a child and the possibility of extended leave at various times both before and after the birth.
Jeg anser det for at være en fremragende ide fra Kommissionens side, at den med sit direktiv forsøger at fastsatte visse ensartede rammer for de forskellige meget forskelligartede lovgivninger i vore lande.
I warmly welcome the Commission's idea of trying through a directive to bring the very different legislation of the Membet States into a certain uniform scheme.
Det er ikke relevant at tænke tilbage på den tid, hvor børnedødeligheden gjorde det første leveår til
They are only available in two languages which ate only understood by the smaller groups in this Parliament, and the rest of us do not know what they are all about.
Men jeg vil dog gerne advare noget imod det, for når jeg ser de enkelte ændringsforslag, må jeg endnu en gang bebrejde forvaltningen.
It happens that it fell to my lot, in 1975, to draft the statement of grounds for the law introducing for the first time in Portugal the right to stop working for three months after delivery without losing the pay involved ot suffering any disadvantage as a result of the interruption.
Mange af os har indtil i dag ikke den ringeste ide om, hvilke ændringsforslag der nu findes til den endelige vedtagelse. De foreligger på to sprog, som kun mindre grupper forstår i Parlamentet, og vi andre ved indtil
That was quite revolutionary in my country at that time.
Dette tager fat på dette mulige tilfælde af diskriminering. nering.
That would address this possible implication of discrimination.
De øvrige ændringsforslag, som efter min opfattelse er af afgørende betydning, er dem til bilagene, som var ret svage. De er velgennemtænkte; jeg håber, Kommissionen vil acceptere dem.
The other amendments that are in my view of crucial importance are those to the annexes, which were quite weak.
De tager en række spørgsmål op, som er indeholdt i nylige direktiver, og som Kommissionen ikke har taget op i disse bilag.
They address a number of issues arising in recent directives that the Commission has not addressed in those annexes.
Papandreou, medlem af Kommissionen. — (GR) Hr. formand, jeg vil gerne på Kommissionens vegne takke fru Rønn samt ordføreren for udtalelsen, fru Catasta, for de fremragende betænkninger, de har udarbejdet, og for deres bestræbelser på at forbedre Kommissionens forslag.
PAPANDREOU, Member of the Commission. — (GR) Mr President, on behalf of the Commission I would like to thank the rapporteur and Mrs Rønn, as well as the draftsman of an opinion, Mrs Catasta, fot theit vety excellent reports and their contribution towards improving the Commission's proposal.
Jeg tror, dette forslag er af vigtighed for særdeles mange kvindelige arbejdstagere i Fællesskabet og ligeledes for deres arbejdsgivere. vere.
I think that proposal is important for a very large number of working women in the Community, but for theit employers as well.
videre ikke, hvad der står i ændringsforslagene.
clear about what we are debating.
Man må så holde sig til generelle spørgsmål, og det må jeg desværre også gøre i dette tilfælde.
We are then forced to stick to generalities, which is what I unfortunately must do in this particular case.
Vi har i vore lande forskellige forhold, og netop Udvalget om Kvinders Rettigheder forsøger at ordne disse forhold i endnu mindre enkeltheder, end det i forvejen allerede er sket i kommissionsforslaget.
There are different specific conditions pertaining in the various Member States and the Committee on Women's Rights is trying to regulate on these conditions in greater detail than the Commission's proposal.
Mange af vore medlemsstater ser bestemt ikke med alt for stor glæde på visse forslag.
Some of the Member States are less than enthusiastic about some of the proposals.
Jeg mener, at vi under behandlingen af ændringsforslagene, når de så foreligger, også bør sørge for ikke unødvendigt at vanskeliggøre den gode ide om kvindens beskyttelse på arbejdspladsen, når hun venter et barn og efter fødslen.
I think that when we come to vote on the amendments, when they are available, we must not overcomplicate the main intention of protecting pregnant women at the work place both before and after the birth of a child.
Således er der f.eks. et ændringsforslag til direktivets artikel 3, stk. 2, som siger, at hvis staterne i det hele taget kæmper sig igennem til en yderligere orlov ud over svangerskabsorloven, bør denne orlov kun bevilges, hvis den pågældende fortsat opretholder indtil 80% af lønnen.
For example, there is an amendment to Article 3, para graph 2 of the directive to the effect that if Member States grant an additional period of leave over and above maternity leave then this leave may only be granted if the women concerned continue to receive up to 80% of their salary.
Sådanne velmente forslag er fuldstændig urealistiske!
This kind of well-intentioned proposal is completely unrealistic!
Selv i mit land, hvor man har ret til 18 måneders orlov efter svangerskabsorloven, får kvinderne ganske vist den fulde sociale beskyttelse og beskyttelse mod uberettiget opsigelse, men de modtager kun et fast beløb, som staten kan klare. Jeg ville ønske, at alle lande kunne gå så vidt for at beskytte deres kvinder.
Even in my country which grants an 18-month leave to bring up a child after maternity leave, a woman admittedly receives the full social benefit and protection against dismissal, but she only gets a fixed sum which the state is able to afford.
Jeg mener, vi bør sørge for, at dette meget værdifulde direktiv også forbliver realistisk.
I think we must make sure that this very valuable directive also remains realistic.
Jeg vil imidlertid gøre opmærksom på, at dette direktiv er baseret på artikel 118 A i Traktaten, som foreskriver en forbedring af arbejdstagernes sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen.
However, I must remind you that this Directive is based on Article 118A of the Treaty, which deals with the improvement of health and safety for working people in the work environment.
Derfor kan der ikke medtages ændringsforslag fra Parlamentet, som vedrører andre spørgsmål end det, direktivet vedrø rer, spørgsmål vedrørende beskyttelse af fosteret eller barnet eller andre grupper af individer.
For that reason, it cannot include amendments tabled by Parliament with refer to matters other than that which the Directive deals with, for example matters relating to the protection of embryos, children, or other categories of people.
Derfor kan visse ændringsforslag, som vedrører spørgsmål, der ikke er omfattet af dette direktiv, ikke accepteres. res.
Consequently, some amendments related to matters not relevant to the Directive in question cannot be accepted.
Hughes (S). — (EN) Hr. formand, det er blevet klart, at de fleste medlemmer glæder sig over de brede mål i dette forslag.
HUGHES (S). — Mt President, it has become clear that most Members are happy with the broad aims of this proposal.
Det glæder mig især, at Kommissionen i realiteten har vedtaget en meget bred definition af artikel 118 A. Det er klart, at hele strategien er baseret på ideen om, at sundhed ikke blot drejer sig om fravær af sygdom.
I am particularly pleased that the Commission has effectively adopted a very broad definition of Article 118A. It is clear that the whole approach is based upon the idea that health is not just about the absence of illness.
Det drejer sig om de pågældende personers samlede sociale, fysiske og psykiske trivsel.
It is about the total social, physical and psychological well-being of the individuals concerned.
Jeg håber, at Kommissionen vil anvende denne på andre områder i fremtiden.
I hope the Commission will apply that in other areas in the future.
De aspekter af forslaget, som vedrører barselsorlov, barselsydelse, jobbeskyttelse under graviditet, svangreomsorg uden løntab, skift fra natarbejde, er meget positive og meget progressive.
Those aspects of the proposal relating to maternity leave, maternity benefit, job protection during pregnancy, prenatal ware without loss of pay, transfer from night work, are very positive and very progressive.
Der er nogle vigtige spørgsmål, som er taget op i de ændringsforslag, udvalget har stillet.
For the amendments I will refer to, I adopt the French text as a basis because the numbering in the other texts is different.
Et af de væsentligste anliggender er, at dette direktiv ikke bør være diskriminerende over for kvinder under sin anvendelse.
One of the main concerns is that this directive should not be discriminatory against women in its application.
Man bør huske på to ting.
Two points need to be borne in mind.
Den første er, at der er en række risici på arbejdspladsen, som udgør en fare for både mænds og kvinders formeringsevne.
The first is that there are a range of workplace hazards that pose a danger to the reproductive health of both men and women.
For det andet bør alle arbejdstagere i alle tilfælde beskyttes mod potentielt farlige niveauer af eksponering for fysiske, biologiske og kemiske agenser.
Secondly, in all cases all workers should be protected from potentially dangerous levels of exposure to physical, biological and chemical agents.
Der er en reel fare for, at bestemmelser, som udelukkende gælder for graviditet, vil føre til diskriminering af kvindelige arbejdstagere fra arbejdsgivernes side.
There is a real danger that legislation exclusively for pregnancy will lead to discrimination by employers against women workers.
Navnlig vil arbejdsgivere måske vælge at
In particular, employers may choose to employ male workers in preference to women in jobs which expose all workers to risks to reproductive health. That needs to be avoided.