natgillin/translations-raw huggingface dataset:
) og 90/366/EØF: Rådets direktiv af 28. juni 1990 om opholdsret for studerende4)) om, at man ikke må lægge værtslandet til økonomisk byrde, opretholdes uændret efter Maastricht-Traktatens ikrafttræden, eller går Traktatens art. 8 A, stk. 1, forud for direktiverne?
2 and self-employed persons who have ceased their occupational activity (90/366/EEC) and the Council Directive of 28 June 1990 on the right of residence for students (90/366/EEC)3 that Community nationals may not be a burden on the social assistance system of the host
Er »gennemførelsesbestemmelserne« i art. 8 A udtryk for, at der skal vedtages nye bestemmelser, eller skal de eksisterende opholdsdirektiver betragtes som et udtryk for disse gennemførelsesbestemmelser?
Are the 'implementing provisions' in Article 8A an indication that new provisions are to be adopted or are the existing directives on the right of residence to be regarded as fulfilling the function of these implementing provisions ?
Hvad er årsagen til, at art. B, stk. 2, i Luxembourg-formandskabets forslag fra 17. april 1991 er forsvundet, og hvornår skete det under forhandlingerne og pa hvis forslag?
Why was Article B(2) of the Luxembourg Presidency's proposal of 17 April 1991 dropped, at what point in the negotiations did this occur, and at whose suggestion ?
I henhold til artikel 8 A, stk. 1, i Traktaten om Den Europæiske Union har enhver unionsstatsborger ret til at færdes og opholde sig frit på medlemsstaternes område.
The first paragraph of Article 8a of the Treaty on European Union lays down the principle that 'every citizen of the Union shall have the right to move and reside freely within the territory of the Member States'.
Gennemførelsen af dette princip er præciseret i anden del af dette stykke, hvori det fastsættes, at dette sker på de betingelser, der er fastsat i denne Traktat, og i gennemførelsesbestemmelserne hertil.
Defining how this principle is to be implemented, it goes on to state that this right shall be 'subject to the limitations and conditions laid down in this Treaty and by the measures adopted to give it effect'.
Da nævnte artikel 8 A er en af de bestemmelser, der indebærer en ændring af EØF-Traktaten med henblik på oprettelse af Den Europæiske Union, vedrører ovennævnte forbehold med hensyn til de betingelser, der er fastsat i Traktaten og gennemførelsesbestemmelserne f. eks. EØF-Traktatens artikel 48 og 52-59 samt de forskellige forordninger og direktiver, der er vedtaget med hensyn til opholdsret.
Since this Article 8a is one of the provisions amending the EEC Treaty with a view to establishing European Union, the abovementioned reservation regarding the conditions laid down in the Treaty and in the measures adopted to give it effect concerns, among others, Articles 48, 52 and 59 of the EEC Treaty and the various regulations and directives adopted in the field of the right of residence.
På den baggrund er spørgsmålet om artikel 8 A's direkte anvendelighed irrelevant.
That being so, the question of the direct applicability of Article 8a does not arise.
Virkningen af denne artikel i Traktaten om Den Europæiske Union er ikke, at de eksisterende EF-bestemmelser om opholdsret bliver ugyldige eller ændres.
The purpose of this article of the Treaty on European Union is not to render the existing provisions of Community law regarding the right of residence invalid nor to require their amendment.
Dette gælder navnlig for de tre direktiver af 28.6.1990 om opholdsret.
This applies in particular to the three directives of 28 June 1990 on the right of residence.
Om: Cooper & Lybrand Deloitte-rapporten fra 6. december Kommissionens evaluering af Det Forenede Kongeriges mål nr. 3 og 4 under Fællesskabets støtteprogram blev for nylig offentliggjort. Ifølge denne beretning anføres London-bykommunen Southwark som
The conditions concerning income to which these three directives make the right of residence subject are therefore not affected by the Treaty on European Union.
Nr. 3-414/237 en af de tre bykommuner i London, hvor der er registreret den højeste arbejdsløshed.
Within that report the London Borough of Southwark gains a mention as one of the three London boroughs registering the highest levels of unemployment.
Det anbefales i rapporten, at FSR-tilsynsudvalget undersøger behovene i indre byområder såsom Southwark, der ikke hører til de regioner, som modtager støtte i henhold til mål nr. 2 og 5b.
The report recommends that the CSF monitoring committee should address the needs of inner city areas such as Southwark which fall outside of the assisted area objective 2 and 5(b) regions.
Afdelingen for beskæftigelse har imidlertid informeret Kommissionen om, at der til Southwark Borough Council var blevet afsat i alt UKL 204.425 under mål nr. 3 og 4 (UKL 142 659 for mål nr. 3, UKL 61 865 for mål nr. 4).
The Department of Employment has, however, informed the Commission that a total of UK£ 204,425 was allocated to Southwark Borough Council under Objectives 3 and 4 for 1991 (UK£ 142,569 for Objective 3, UK£ 61,856 for Objective 4).
Afdelingen bemærker yderligere, at også frivillige organisationer, der opererer inden for kommunen, vil kunne nyde godt af midlerne, men at de beløb, der går til kommunen, ikke kan angives med nøjagtighed.
The Department further notes that voluntary organizations operating in the Borough would also benefit from the Fund, but that the amounts going to the Borough cannot be quantified.
Fællesskabet iværksatte ligeledes i 1990 et pilotprojekt for dele af London, inklusive Southwark.
The Community also launched an urban pilot project for parts of London including Southwark in 1990.
Midlerne hertil tilvejebringes hovedsagelig fra artikel 10 i EFRU-forordningen, men også ESF bidrager med knap 1,5 mio. ECU til initiativet.
This is funded principally by Article 10 of the ERDF regulation but the ESF also contributes just under 1.5 MECU to the initiative.
Kommissionen er i øjeblikket ved at undersøge en række ændringer i den fremtidige praktiske anvendelse af strukturfondene efter 1993.
The Commission is at present examining a series of changes in the future operation of the Structural Funds after 1993.
Et af de spørgsmål, som vi har under overvejelse, er den rolle, som fondene bør spille i relation til mennesker, der bor i større byområder i Fællesskabet.
One of the questions we are considering is the role which the Funds should play in relation to people living in the larger conurbations of the Community.
Hvilken opfattelse har Kommissionen — i lyset af EF's ligestillingspolitik — af de bestemmelser, der gælder for personer med au pair-status i Det Forenede Kongerige, og hvori det hedder, at personer med au pair-status, som arbejder i Storbritannien, skal være af hunkøn, under 27 år og af vesteuropæisk oprindelse?
What comments does the Commission have in the light of EC equality policy on the regulations applied by the United Kingdom to au pairs in which it is stated that au pairs working in Britain must be female, aged under 27 years and of Western European origin ?
Den britiske regering henholder sig til en aftale om au pair-arbejde fra 1969, der er indgået i Europarådets regi, og som rummer en accept af, at au pair-status kan være forbeholdt unge kvinder. Er denne aftale i modstrid med EF's ligestillingspolitik?
Is not the Council of Europe Agreement on Au Pair Placement (1969), which recognizes that au pair arrangements may be restricted to young women and which is cited by the UK Government, contrary to the spirit of EC equality policy ?
Kommissionen henviser det ærede medlem til det svar, der blev givet om dette emne på spørgsmål H-31/88 (Pons Grau), hvori den gav udtryk for det synspunkt, at personer, der arbejder som au-pair, ikke må betragtes som arbejdstagere i den gængse betydning af ordet.
The Commission refers the honourable Member to the answer given on this subject to Written Question H-31/88 (Pons Grau), in which it expressed the view that persons working as au pairs are not to be considered as workers in the normal sense of the term.
I sin henstilling 85/64/EØF af 20. december 1984 vedrørende en europæisk aftale om au-pair arbejde, der er indgået i Europarådets regi, påpegede Kommissionen, at personer, der ansættes som au-pair, udgør en særlig kategori med et element af arbejdstager og student.
In its Recommendation 85/64/EEC of 20 December 1984 concerning a European agreement of the Council of Europe on au pair placement, the Commission pointed out that persons placed as au pairs constitute a specific category taking in both worker and student.
Den anbefalede yderligere, at medlemsstaterne, for så vidt dette ikke allerede var sket, skulle undertegne og ratificere aftalen fra Europarådet, idet den fandt, at denne aftale indeholdt passende midler til indførelse på europæisk plan af en status for personer, der arbejder som au-pair, og fastlæggelse af normer for deres leve- og arbejdsforhold, uddannelse og social sikkerhed samt deres og deres værtsfamiliers rettigheder og pligter.
It recommended furthermore that Member States should, in so far as they had not already done so, sign and ratify the Council of Europe agreement, considering that this agreement offeted an appropriate means of introducing on a European level a status for au pairs and the laying down of norms relating to their living and working conditions, education and social security, together with their rights and duties and those of the host family.
Den pågældende aftale under Europarådet er ikke begrænset til at omfatte unge kvinder som au-pair, men giver, som det ærede medlem påpeger, aftaleparten ret til at udelukke unge mænd fra dets anvendelsesområde.
The Council of Europe agreement in question is not restricted to au pairs who are young women but does, as the honourable Member points out, allow a contracting party to reserve the right to exclude young men from its field of application.
Eftersom Kommissionen ikke opfatter personer, der arbejder som au-pair, som arbejdstagere som defineret i fællesskabslovgivningen, mener den ikke, at bestemmelserne i Rådets direktiv 76/207/ af 9.2.1976 om lige behandling af kvinder og mænd, for så vidt angår adgang til beskæftigelse samt arbejdsforhold, finder anvendelse.
As the Commission does not consider persons who are placed as au pairs to be workers in the meaning of Community legislation, it does not consider that the provisions of Council Directive 76/207 of 9.2.1976, concerning equal treatment between men and women as regards access to employment and working conditions apply.
Selv om den skulle finde anvendelse på en person, der arbejder som au-pair, må det erindres, at dette direktiv giver medlemsstaterne tilladelse til at definere undtagelser fra princippet om lige behandling ved fra dets anvendelsesområde at undtage visse typer beskæftigelse, for hvilke arbejdstagerens køn udgør en afgørende faktor (artikel 2, stk. 2).
Even if it did apply in the case of a person placed as an au pair, it must be remembered that this directive allows Member States to define exceptions to the principle of equal treatment by excluding from its field of application certain occupational activities for which the sex of the worker constitutes a determining factor (Art.2(2)).
Domstolen har endog haft lejlighed til at afsige dom i forbindelse med denne bestemmelse, for så vidt som den finder anvendelse på personer, der er beskæftiget i private husholdninger, en dom der går ud på, at princippet om lige behandling må afstemmes med det lige så grundlæggende princip om privatlivets ukrænkelighed (Kommissionen/Det Forenede Kongerige, sag 165/82, dom af 8.11.1983).
In fact, the Court of Justice has had occasion to rule in relation to this provision in so far as it is applied to persons employed in private households, that the principle of equal treatment must be reconciled with the equally fundamental principle of respect for private life (Commission / United Kingdom, Case 165/82, Judgment of 8.11.1983).
Europa-Parlamentets forhandlinger
Question No 60 by Mrs Rawlings
Om: Bestemmelser for læger
Subject: Regulations for Doctors
Findes der (eller kommer der) bestemmelser for, hvilke kvalifikationer læger, der varetager de ansattes sundhed, skal opfylde, særlig med henblik på de læger, der ansættes ved bedriftssundhedstjenester inden for olieindustrien?
Are there regulations in existence (or forthcoming) governing qualifications for doctors looking after the health of employees, specifically, occupational health doctors involved in the oil industry ?
Arbejdsmedicin inden for olieindustrien er ikke genstand for fællesskabsbestemmelser.
There are no Community regulations governing industrial medicine in the case of the oil industry.
Dog er arbejdsmedicin i almindelighed et speciale, som er med i Rådets direktiver om gensidig anerkendelse af lægers eksamensbeviser og om koordinering af den uddannelse, der fører til disse eksamensbeviser ')·
However, industrial medicine in general is a specialization covered by Council directives on the mutual recognition of medical qualifications and the coordination of training for them.1
Med de informationer, Kommissionen for øjeblikket har, ser den ikke noget behov for at foreslå en ændring af disse direktiver i retning af at tilføje et muligt speciale inden for arbejdsmedicin for olieindustrien som sådan.
In the light of the information which it has at present, the Commission does not believe that it is necessary to propose any change to these directives in order to cover any industrial medicine specialization for the oil industry.
Om: Forsøg på at undgå salg af minerne i Lavrio
Question No 61 by Mr Ephremidis Subject : Conservation of the mines at Lavrion
Finder Kommissionen ikke i betragtning af Europa-Parlamentets beslutning af 10. oktober 1991 2), at det er nødvendigt at yde økonomisk støtte til overtagelsen af de omtalte arealer og installationer og til oprettelsen af ovennævnte center, som generelt vil kunne medvirke til en positiv udvikling i dette område, der er hårdt ramt af en social og kulturel krise som følge af massearbejdsløshed?
Bearing in mind the European Parliament's resolution of 10 October 1991, 2does the Commission not think that a financial contribution should be made towards purchasing the facilities and setting up the research centre, given that this would be a boost to the general development of the area which is so badly affected by the social and cultural crisis and mass unemployment ?
Kommissionen er klar over de problemer, som Lavrio-området oplever i øjeblikket. De for struktur fondenes anvendelse ansvarlige tjenestegrene i Kommissionen er allerede i gang med drøftelser med de græske myndigheder om, hvilke passende foranstaltninger der skal træffes for at imødegå disse problemer.
The Commission is well aware of the problems presently being experienced in the Lavrion region.
Hvilke skridt har Kommissionen taget eller vil den tage for at sikre, at direktivet fra 1975 overholdes i Det Forenede Kongerige?
What action has the Commission taken to ensure compliance with the 1975 Directive in the UK?
Bestemmelserne i direktiv 75/129/EØF, der kræver, at repræsentanter for de ansatte høres, inden der gennemføres kollektive afskedigelser, er blevet indført i engelsk lovgivning, i det mindste for så vidt, som repræsentanter for arbejdstagerne anerkendes af arbejdsgiveren.
The provisions of Directive 75/129/EEC requiring consultation of employee representatives before the implementation of collective redundancies have been introduced into UK law, at least in so far as employee representatives are recognized by the employer.
Det skal bemærkes, at direktivet vedrører spørgsmålet om kollektive afskedigelser og ikke om lukning af et anlæg eller en virksomhed.
It should be noted that the directive addresses the issue of collective redundancies and not that of the closure of a plant or establishment.
Kommissionen forstår, at de nødvendige konsultationer i dette tilfælde har været ført med repræsentanter for arbejdstagerne.
The Commission understands that in this case the necessary consultations on the projected redundancies were carried out with the employees' representatives.
Imidlertid er den ikke klar over, om alle aspekter i den engelske følgelovgivning er overholdt.
However, it is not aware of whether every aspect of the UK implementing legislation has been complied with.
Kommissionen er klar over, at der i Det Forenede Kongerige ikke er nogen retligt bindende procedure, i henhold til hvilken repræsentanter for arbejdstagerne kan blive anerkendt af deres arbejdsgiver.
The Commission is aware that, in the UK, there is no legally enforceable procedure whereby employee representatives may gain recognition from their employer.
I de tilfælde hvor repræsentanterne for medarbejderne således ikke er anerkendt, behøver betingelserne i direktivet ikke at blive overholdt.
Therefore, where employee representatives are not so recognized, the provisions of the directive may not be complied with.
Af denne årsag har Kommissionen over for Det Forenede Kongeriges regering fremsat en begrundet udtalelse om dette og andre punkter og har modtaget dens kommentarer, som i øjeblikket er under overvejelse.
For this reason the Commission has issued a reasoned opinion to the UK Government on this and other points and has received its comments which are currently under consideration.
I over ti år har der i EF været en permanent omstillingsproces i gang inden for de traditionelle industrisektorer.
For over a decade the traditional industrial sectors of the EC have been undergoing constant restructuring.
Det har været en nødvendig proces uden antydning af endelig løsning.
This is a necessary process with no definitive solution in sight.
Indskrænkning af omstillingen til en løsning, der er mere eller mindre tilfredsstillende for arbejdstagerne i de berørte virksomheder, lægger en dæmper på samfundets kritik, men det er politisk uansvarligt, da der går et stort antal indirekte arbejdspladser og arbejdspladser i leverandørvirksomhederne tabt.
To reduce restructuring to a level more or less acceptable to the workers employed by the undertakings concerned would alleviate industrial unrest, but would at the same time be an irresponsible political action, since it would indirectly result in heavy job losses and have a severe impact on suppliers.
Mener Kommissionen ikke, at der i forbindelse med strukturfondsreformen bør tages dybtgående hensyn til dette problem, så begge processer bliver genstand for den nødvendige behandling?
Does the Commission not consider that this problem should be considered in depth as part of the structural fund review and that equal importance must be attached to restructuring and reindustrialization ?
På baggrund af de industrielle omstillinger, som nogle af Fællesskabets regioner er midt i, har Kommissionen i flere år fulgt en politik med ledsagende foranstaltninger, idet den har været med til at finansiere den indsats, medlemsstaterne har gjort for at oprette alternative aktiviteter; Kommissionen er i den forbindelse navnlig gået ind for at fremme de små og mellemstore virksomheder og for at støtte genbeskæftigelse af de berørte arbejdstagere.
In the light of the profound industrial restructuring which some Community regions are being forced to undergo, the Commission has for a number of years now pursued a policy to support and co-finance measures by the Member States aimed at establishing alternative activities, giving particular emphasis to promotion of small and mediumsized businesses and assistance with finding new employment for the workers concerned.
Spørgsmål nr. 64 af Cornelissen (H-0107/92)
No 3-414/222
Efterhånden som afskaffelsen af kontrollen ved de indre grænser pr. 1. januar 1993 rykker nærmere, vokser frygten blandt de direkte berørte arbejdstagere for, at de vil miste deres arbejde.
As part of the structural funds, the Community includes amongst its priority objectives the restructuring of regions seriously affected by industrial decline (objective 2).
Navnlig for de ca. 85 000 EF-toldklarerere (heraf 2 000 i Nederlandene) bliver situationen stadig alvorligere.
It has also established specific Community programmes and initiatives for the restructuring of areas highly dependent on crisis-ridden sectors, such as the steel industry (Resider), shipbuilding (Renaval), coal mining (Rechar) and textiles (RETEX).
Europa-Parlamentets forhandlinger
Question No 64 by Mr Cornelissen
Den igangværende EF-undersøgelse af beskæftigelsesvirkningerne bør derfor afsluttes snarest muligt.
Every effort should therefore be made to bring the current Community study of the employment implications to a conclusion.
Kan Kommissionen oplyse, hvilke foranstaltninger Kommissionen og medlemsstaterne har truffet for at afbøde de sociale virkninger af afskaffelsen af de indre grænser for toldklarererne og andre berørte arbejdstagere siden svaret på spørgsmålene fra undertegnede m.fl. af 8. juni 1988/nr. 0861/88? ')
What action have the Commission and the Member States taken to offset the social effects of eliminating internal frontiers for forwarding agents at border crossings and other workers affected, since answering my question of 8 June 1988 (No 861/88) ? 1
Vil Kommissionen navnlig oplyse, hvornår der nu endelig vil blive fremsat forslag til en social plan med de foreslåede foranstaltninger for de enkelte medlemsstater og finansieringen heraf?
Especially, when may we expect proposals for a social plan detailing the action proposed for each Member State and the necessary funding arrangements ?
Jeg havde i sidste mødeperiode lejlighed til at udtale mig om dette emne som svar på spørgsmål af hr. Jackson.
I have already addressed this issue at Parliament's last part-session in reply to the question by Mr Jackson.
Jeg vil gerne gøre opmærksom på, at Kommissionen har beskæftiget sig med denne sag i lang tid, idet afskaffelsen af grænserne pr. 1. januar 1994 har været en kendsgerning siden 1986, hvilket alle interesserede parter ved.
I should like to repeat that this matter has exercised the Commission for a number of years now, since the abolition of border checks on 1 January 1993 has been clearly provided for since 1986, as all the interested parties have been aware.
I de sidste år har Kommissionen hele tiden haft samtaler med de berørte faggrupper, og den fælles planlægning er blevet øget i det sidste år.
Over recent years the Commission has maintained a continuous dialogue with representatives of the professions concerned, which has been particularly intensive during the last year.
I fjor indledte Kommissionen en undersøgelse af beskæftigelsesvirkningerne i samtlige medlemsstater; den finansieres af Den Europæiske Socialfond og er nu ved at være tilendebragt.
In 1991 the Commission, with funds from the European Social Fund, undertook a sectoral study covering all the Member States which is nearing completion.
Kun denne undersøgelse vil gøre det muligt at få et nøjagtigt indtryk af, hvilke job i sektoren der virkelig er truet.
Only such a study can give an accurate idea of the number of jobs in the sector which are actually at risk.
Kommissionen har gentagne gange gjort medlemsstaterne opmærksom på følgerne for denne faggruppe af det store marked og af ophævelsen af de afgiftsmæssige grænser.
The Commission has repeatedly drawn the attention of the Member States to the implications of the single market and the abolition of fiscal frontiers for this profession.
På grundlag af den undersøgelse, der er ved at være færdig, vil man kunne se de løsninger, medlemsstaterne, regionerne og eventuelt Fællesskabet kan vælge, hver inden for rammerne af sine beføjelser, med henblik på at klare situationen inden den 1. januar 1993.
The sector study in question should identify suitable measures which can be taken by Member States, regions and possibly the Community, each within the limits of their respective powers, to respond to the situation between now and 1 January 1993.
Jeg tror, det er nyttigt at minde om, at ansvaret for en eventuel indsats først og fremmest ligger hos medlemsstaterne i forbindelse med det, de skal med gøre henblik på ophævelsen af de interne grænser.
It should be recalled that the responsibility for taking appropriate action lies primarily with the Member States as part of their measures to implement the abolition of internal frontiers.