natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Direktivets svar på ovennævnte problem er følgende: For det første findes en delvis harmonisering, som på en eller anden måde foreslås medlemsstaterne. Denne omfatter følgende: en, lad os kalde det, hård kerne af forpligtelser, som en virksomhed skal opfylde over for de arbejdstagere, den sender til et andet land.
This is a problem which has been dealt with in some Community countries and by various Court decisions in disputes between companies and states, and this directive is an attempt to deal with it, firstly by accepting that there is a problem and, secondly, that in the future it will get bigger.
Denne hårde kerne er grundlæggende regler, som gælder i værtslandet og som er generelt accepterede, og der er nogle ædnringsforslag til, hvordan vi skal formulere dette.
Although we have no accurate or very clear statistics, there does seem to be a growing trend towards subcontracting and, in any case, the Single Market is bound to increase this phenomenon.
De gælder arbejdstid, ferie med løn, mindsteløn, sundhed og sikker hed, særlige bestemmelser for kvinder og børn og ligestilling.
Of course, many people think that this increase will give opportunities to certain companies, especially in southern Europe, to compete with the north in certain activities such as construction and public works.
Lulling (PPE), ordfører for udtalelsen fra Udvalget om Økonomi, Valutaspørgsmål og Industripolitik. — (FR) Fru formand, udstationering af arbejdstagere fra et land, hvor de normalt udfører deres arbejde, til et andet land er ikke noget nyt.
LULLING (PPE), draftsman of the opinion of the Com mittee on Economic and Monetary Affairs and Industrial Policy. — (FR) Madam President, the practice of posting workers to a country other than the one where they have their usual place of work is not new.
Det er klart, at med gennemførelsen af det indre marked vil midler tidig ekspatriering af arbejdstagere fra nogle sektorer i erhvervslivet forekomme hyppigere.
Clearly, once the single market has been completed, temporary expatriation of workers in certain types of employment is going to become more widespread.
Selv om det berettigede i dette kommissionsforslag ikke skal bestrides, beklager jeg dog som ordfører for Økonomiudvalget, at Social udvalget ikke har vedtaget vore ændringsforslag, navnlig det, der vedrører retsgrundlaget.
While there is no argument over the justification for this proposal from the Commission, I am disappointed, as draftsman of the Economic Affairs Committee's opinion, that the Social Affairs Committee has not adopted our amendments, especially the one concerned with the legal base.
Direktivet foreslår ganske vist, at alt dette ikke gælder, hvis udstationeringen af arbejdstagere i værtslandet er af kortere varighed en tre måneder.
The aim of the directive — and I think we shall agree with this, is to ease competition between companies as this develops.
Disse siger, at vi bør nok lave regler, men ikke lægge store hindringer i vejen for konkurrencen. Der er også en anden indvending, som udtrykker frygt for, at virksomhederne og arbejdstagerne i de nordlige lande med høj social beskyttelse rammes og vil lide under den stærke konkurrence.
This competition should be developed but in the opinion of the Committee on Social Affairs, Employ ment and the Working Environment, in ways that safe guard the basic principles of the Social Charter such as the protection of workers.
Vi tillader således ikke nogen junglelov for konkurrencen i det indre marked. Og konkurrence drejer sig
But why did it not take over our proposal on something as fundamental as observance of statutory holidays?
Socialudvalgets forslag går langt videre end til at få overholdt en »hård kerne« af minimumsvilkår for arbejde, som gælder i de lande, hvor arbejdstagerne er udstationeret; det sker for at beskytte virksomhederne i værtslandet mod social dumping.
The directive's answer to the problem is this: there is a partial harmonisation which, as it were, is proposed to the Member States.
Men hvor for er man ikke gået ind på vort forslag om, at så væsentlige bestemmelser som kollektive fridage skal overholdes?
This is as follows: a company going to another country transfers a hard core of the obligations it must ensure for its workers.
Man kan da ikke forestille sig, at f.eks. en byggevirksomhed, som er hjemmehørende i en anden medlemsstat og som har reddet sig en arbejdskontrakt i Luxembourg, bliver ved med at arbejde på byggepladsen, mens luxembourgske byggevirksomheder er tvunget til at overholde den kollektive fridag.
This hard core comprises basic provisions which are valid in the host country and those which are accepted; there are amendments as to how this is to be put into practice.
Derimod er jeg glad for, at betænkningen fra
They safeguard working hours, holidays and compensation, minimum
Socialudvalget i lighed med min udtalelse præciserer, at der skal sættes en stopper for f.eks. de loyalitetsstempelmærker, som Belgien kræver af luxembourgske virksomheder, som arbejder i Belgien med arbejdstagere, som er forsikret i Storhertugdømmet.
holidays. On the other hand, I am pleased that the Social Affairs Committee's report states, as mine does, that it is necessary to put an end to such practices as Belgium's imposition of fidelity stamps on Luxembourg companies carrying out work in Belgium with employees insured in the Grand Duchy.
Disse afgifter er uretfærdige, fordi de ikke giver de berørte arbejdstagere ret til nogen form for ydelse.
There is no justification for these contributions because they carry no entitlements for the workers concerned.
Til gengæld mener vi, at værtslandets bestemmelser om den ved lov eller aftale fastsatte minimumsløn skal gælde, selv om udstationeringen varer mindre end tre måneder.
Nevertheless, we do think that the minimum wage in the host country, whether statutory or laid down by collective agreement, should be applied, even on postings of less than three months.
Vi havde foreslået en måned, hvilket ville have været fornuftigt — men efter hvad jeg har læst i betænkningen, er det ikke realistisk at ville gennemtvinge overholdelsen af vilkårene i »den hårde kerne«, som jeg talte om, for en meget kort varig udstationering.
We proposed one month, which would have been reasonable. How ever, from what I have read in the report, it would not be realistic to seek to impose compliance with all the core conditions to which I have referred in the case of a very short posting.
Efter forslag fra ordføreren har vi et ændrings forslag om, at udstationering begrænses til et år; efter det år skal de gældende regler anvendes integreret.
Greek workers are happy if they get a chance of working temporarily in Belgium because a Greek firm has scooped a contract. They will undoubtedly be better off.
Det kan anspore til dårlige forhold, og vi er nået frem til at antage et andet princip og indgive et ændringsforslag i den retning.
But why should we not give them the same wages as their workmates in the country of work — they nearly always do jobs that indigenous labourers are not prepared to do?
Lad sociale forhand lere i værtslandet fastlægge undtagelsesbestemmelserne fra de herskende regler, med undtagelse af lønninger, arbejdstid, ferie, ligebehandling af mænd og kvinder, foreningsfrihed, beskyttelse af gravide kvinder, sikkerheds- og sundhedsbestemmelserne.
Applying the principle of the land of work to social security ensures the firm concerned in the country of residence of sufficient competition advantages.
De kollektive overenskomstaftaler burde således være gældende for størstedelens vedkommende fra første færd af.
Finally, it is not a question of the interests of the workers of southern Europe versus those of northern Europe.
Fru formand, jeg beder om Deres mening om ændringsforslaget, for det er vigtigt at kende den.
It boils down to whether we treat the workers from the south equally and in a spirit of solidarity with those of the north.
De af Socialudvalget foreslåede bestemmelser, således som de er beskrevet i betænkningen, går f.eks. så vidt som til at tvinge aviserne eller tv-stationerne til, når de sender deres journalister til Strasbourg i fem dage for at følge Europa-Parlamentets mødeperiode, at betale deres journalister efter samme tarif, som den franske avis »Dernières Nouvelles d'Alsace« eller det franske fjernsyn TF1 anvender.
The requirements proposed by the Social Affairs Com mission, as described in the report, would go so far, for instance, as to oblige newspapers or TV companies to pay their journalists at the rates paid by the Dernières Nouvelles d'Alsace or TFl when posting them to Strasbourg for five days to cover one of our part-sessions.
Det går for vidt.
That would be going too far.
Hvem skal kontrollere sådanne bestemmelser?
Who would check on compliance with such requirements?
Jeg håber, at Rådet vil følge Økonomiudvalgets realistiske og gennemførlige ændringsforslag både for at varetage de udstationerede arbejdstageres berettigede interesser og for at undgå social dumping. ping.
I hope the Economic Affairs Committee's realistic and feasible amendments, de signed both to protect the legitimate interests of workers posted abroad and to prevent social dumping, are going to find favour with the Council of Ministers.
Kære kolleger, hr. formand, fru kommissær, græske arbejdstagere er sikkert glade for, at de i en begrænset periode kan komme i gang i Belgien, fordi en græsk virksomhed skrabede en ordre til sig. Deres situation kommer sikkert til at forbedres.
DE VITTO (PPE). — (IT) Madam President, a very debatable decision by the enlarged Bureau has ruled my transfer from a centre-left bench to this bench on the right from which I must speak.
Men hvor for skulle vi ikke give dem samme løn som kollegerne i værtslandet — de kommer unægtelig næsten altid til at udføre arbejde, som indenlandske arbejdere ikke længere vil udføre.
But now I am here to make a few comments on the proposal for a directive concerning the posting of workers in the frame work of the provision of services and the Papayannakis report.
Anvendelsen af hjemlandsprincippet for social sikkerhed sørger allerede for tilstrækkelige konkurrencefordele for de berørte virksomheder fra hjemlandet.
We are dealing with proposals opposed — and this is no coincidence — by the liberals, for whom the best model of social policy is a rigid market which is as liberal as possible.
Til slut: Det drejer sig her ikke om de sydeuropæiske arbejdstageres interesser mod de nordeuropæiskes.
Some additional guarantees for workers forced to move about is opposed by the groups of the economic right.
Det drejer sig her om spørgsmålet, om vi vil behandle arbejdstagerne fra Syden solidarisk og ligeværdigt med dem fra Norden. den.
On the contrary, I should have reservations about this directive from a different point of view.
Van Outrive (S). — (NL) Hr. formand, kære kolleger, fru kommissær, forestil Dem, at belgiske erhvervsdrivende starter et byggefirma i Lissabon; de ansætter portugisiske bygningsarbejdere og sætter dem i arbejde i Bruxelles med bygning af Rådets nye hovedkvarter.
VAN OUTRIVE (S). — (NL) Madam President, Madam Commissioner, ladies and gentlemen. Just imagine that Belgian businessmen set up a construction company in Lisbon; they hire skilled Portuguese construction work ers and employ them to build the Council's new building in Brussels.
Det burde være et godt forbillede for europæisk integration, hvis disse portugisiske arbejdere også kunne nyde godt af de belgiske arbejdsbestemmelser, lønninger og sociale bestemmelser.
That would be a fine example of European integration if these Portuguese workers were also entitled to enjoy Belgian working conditions, wages and social security.
Det er i øvrigt goder, man har tilkæmpet sig, for EF-borgere, som arbejder legalt i en anden medlemsstat.
These incidentally are achievements for EEC citizens legally working in another Member State.
Men det gælder ikke for dem, som inden for ram merne af underentreprise inden for EF beskæftiges tidsbegrænset i en anden medlemsstat. Udkastet til direktiv, som vi forhandler om her, skal sørge for, at disse mennesker får et antal garantier for ligebehandling.
But they are not applicable to people employed by an intraCommunity company and temporarily working in another Member State.
Kommissionens forslag havde været et godt udgangspunkt for forhandlingen, hvis det ikke omfattede en bestemmelse, som frakender dem ret ten til ligeløn og samme betalte ferie, hvis arbejdskontrakten ikke er længere end tre måneder. Flertal let i Socialudvalget foreslår at slette denne bestemmelse.
The Commission's draft on this would have been a good discussion document if it had not contained the provision that the persons con cerned renounce their right to equal wages and equal paid leave if the work contract does not exceed three months.
Undersøgelser har vist, at 80% af udstationeringerne er kortere end tre måneder.
Studies have shown that 80% of postings are shorter than three months.
Vi skulle mod tage europæiske tal fra Kommissionen, men vi har endnu ikke modtaget dem.
We were expecting statistics on Europe from the Commission but we have not yet received them.
Selv ønsker jeg at holde fast ved ændringsforslaget fra Socialudvalget i sagen.
I personally want to support the amendment tabled by the Committee on Social Affairs.
De Vitto (PPE). — (IT) Hr. formand, en meget diskutabel beslutning i Det Udvidede Præsidium har medført min flytning fra centrum-venstre her til højre, hvorfra jeg må tage ordet.
I know that various things are being discussed at Council level, but on no account can we agree to wages being excluded from the series of working conditions to which the regulations of the country of work apply.
Som militant, som jeg er i De Gasperis parti, et folkeparti, der er centrumspluralistisk og ser mod højre, befinder jeg mig til højre for de liberale.
On a proposal from the rapporteur we have an amendment that restricts postings to one year; after that period the relevant regulations are to be applied in full.
Jeg er meget utilfreds med flytningen og har været fristet til at fremsætte en tydelig protest.
That could lead to misunderstandings, so we have agreed to another principle and tabled an amendment to that effect.
Men til sidst, selv om jeg erklærede, at jeg ville afvise at blive anbragt her og håber, at den italienske delegation i morgen vil tage et initiativ, erindrede jeg det gamle latinske ordsprog: »Skægget gør ikke én til filosof« og Aischylos' læresætning: »En del af menneskene, der forfalsker sandheden, elsker mere at synes end at være«.
Let the social negotiators in the land of work determine the exceptional provisions to the regulations in force, with the exception of wages, duration of work, leave provisions, equal treatment of men and women, the
Men nu er jeg her for at gøre nogle overvejelser om direktivforslaget om udstationering af arbejdstagere, når det gælder tjene steydelser, og om Papayannakis-betænkningen.
But, at the moment — because of the decisions of the Court of Justice too — I can only appreciate the attempt which the directive makes to protect workers from the exploitation associated with the
Yderligere en garanti for de arbejdstagere, som må flytte sig, møder modstand hos det økonomiske højres grupper.
The French Government in 1977 brought in some legislation in this area.
Med hensyn til direktivet må jeg imidlertid tage forbehold fra et andet synspunkt.
So it is an area which requires legislation from the Community and the Commission has done the right thing in introducing legislation.
Princippet om lige behandling, som er indeholdt i Rom-Traktatens artikel 60, er endnu et fata morgana, og man har heller ikke skabt de normer for offentlig orden, som må være en helt uomgængelig kerne i mindstebeskyttelsen af udstationerede arbejdstagere; men i øjeblikket kan jeg, også på grund af Domstolens afgørelser, ikke andet end værdsætte det forsøg, som direktivet gør for at beskytte arbejdstagerne mod den udnyttelse, som er forbundet med udviklingen af arbejdsmarkedet på tværs af grænserne og forsøget på samtidig at beskytte dette marked mod den sociale dumping, som med entrepriser og underentrepriser af såkaldte tjenesteydelser betyder, at den rene udnyttelse af mennesker tager overhånd, og at distinktionen...
development of the crossborder labour market and the attempt to protect, at the same time, this market from the social 'dumping' which, with the contracting and subcontracting of the socalled provision of services, causes the mere exploitation of man to get the upper hand and the distinction...
McMahon (S). — (EN) Fru formand, dette er et meget vigtigt direktiv, som vi i Den Socialistiske Gruppe og Det Europæiske Parlamentariske Labourparti hilser velkommen som en yderst påkrævet foranstaltning.
CATASTA (GUE). — (IT) Madam President, it is far from my intention to overlap the honourable Member Mr De Vitto's speech; I only wish to underline some aspects of this problem.
Catasta (GUE). — (IT) Hr. formand, da det ligger mig fjernt tidsmæssigt at ville overgå hr. De Vittos indlæg, vil jeg blot understrege nogle aspekter af denne problematik, også fordi jeg finder det meget vigtigt, at Europa-Parlamentet og Kommissionen tager i betragtning, hvad der er sagt under denne debat.
I also wish to do so because I believe it is very important that the European Parliament and the Commission take account of what has been pointed out in the course of this debate.
Grundlæggende er Kommissionens forslag ganske fornuftige.
Basically the Commission proposals are quite sound.
Det eneste punkt, vi er uenige i, er spørgsmålet om den tid, en arbejdstager skal have tilbragt i en anden medlemsstat, før han eller hun har krav på beskyttelse.
The only point on which we take issue is the period of time which a worker should spend in another Member State before he or she is entitled to protection.
Vi har haft drøftelser møde med EFS og UNICE om denne sag i vort udvalg. Kommissionens forslag var vist, at perioden skulle være på tre måneder, og vi har ment, at én måned måtte være nok.
We have had discussions with both the ETUC and with UNICE on this matter in our committee.
Der er dem, der mener, at der overhovedet ikke bør være nogen tidsgrænse for arbejdstagere, som er midlertidigt beskæftiget i en anden medlemsstat.
There are some people who think that no time limit at all should be introduced for workers who are in a temporary post in another Member State.
McMahon sionens forslag, og har ingen alvorlige vanskeligheder med Papayannakis-betænkningen.
For example, if British Gas were to lend workers to another country it would be better if another undertaking carried out the service on their behalf.
Men der er et par områder, hvor vi gerne vil have spørgsmål opklaret: angående ændringsforslag nr. 6 om definitionen af tidsrammen; ændringsforslag nr. 9, hvad betyder det?
PRONK (PPE). — (NL) Madam President, I agree with Mr De Vitto that it is very awkward that the seating arrangements have been changed.
Hvis British Gas f.eks. ville udlåne arbejdere til et andet land, så ville det være bedre, hvis et andet foretagende udførte arbejdet for dem. Så med disse mindre forbedringer mener jeg, at lovene går i den rigtige retning.
On the other hand I note that there are no Liberals who think it worthwhile attending this important debate.
Vi er i Parlamentet med ordførerens hjælp nået frem til et smukt kompromis, men det kompromis skal også overtages af Kommissionen.
Such changes are characterised, in brief, by the creation of transnational firms — with regard to which we are still awaiting a directive concerning information for workers.
Sker det ikke, så har vi her at gøre med en social forholdsregel, som i virkeligheden bliver asocial, hvis minimumsbetingelserne, som vi som Europa-Parlament har fastlagt, ikke overtages.
On the other hand, these changes are also characterised, in view of the creation of great public works to bring about a united Europe, by the increasingly frequent occurrence that workers lend their services in different countries from their countries of origin — whence arises the necessity for transnational legal protection.
Vi må derfor alvorligt gøre os andre overvejelser, hvis Kommissionen afviser at overtage vore centrale ændringsforslag.
I believe that the amendments proposed by the rapporteur and approved by the Committee on Social Affairs tend to reinforce the directive.
Pronk (PPE). — (NL) Fru formand, jeg er enig med hr. De Vitto i, at det naturligvis er ubehageligt, at vi i nogen grad har skiftet plads.
I consider it to be equally important that the Commission accepts them, in order to prevent — as has already happened with other directives — the Council basing itself solely on the original Commission text.
På den anden side konstaterer jeg under denne vigtige debat, at der ikke er nogen liberale, som selv finder det umagen værd at være til stede under denne sag.
Furthermore, the last Council for Social Affairs showed a worrying tendency to post pone the vote on important directives until the period of the British presidency, or at any rate to maintain that the principle of unanimity in voting is still the prevalent practice.
Måske er det i virkeligheden sådan, at det problem, vi forhandler om her, ikke er halvt så slemt.
In the light of this, I would like to ask the Commission what, in its opinion, will be the effective outcome of the directive which we are discussing and whether there is any risk of the situation deteriorating, or worse, of this directive being shelved.
Peter (S). — (DE) Fru formand, Forbundsrepublik ken vil være en af de arbejdspladser, hvor det skal vise sig, om vi med dette direktiv har gjort det rigtige, for det indre marked bærer den risiko i sig, at den frie bevægelighed, som i princippet er rigtig, begrænses på grund af social dumping og de dermed forbundne konkurrenceforvridninger — navnlig i byggeriet, men også i andre brancher.
McMAHON (S). — Madam President, this is a very important directive which we in the Socialist Group and the European Parliamentary Labour Party welcome as a most timely and needful measure.
Der er behov for konkret handling.
With completion of the internal market we need to protect temporary workers.
Formålet med direktivet er beskyttelse af arbejdstagerne, men også af virksomhederne mod misbrug.
Traditionally they were mainly in the construction industry.
Jo enklere reglerne udformes — og det er en gammel erfaring — jo mere effektive vil de være; jo mere komplicerede de er, desto vanskeligere er de at håndhæve.
Now they are right across the whole service industry, including such industries as catering and cleaning.
Når en arbejdstager forbigående tager beskæftigelse i et andet EF-land, skal løn- og arbejdsvilkår ligge så nær op ad dem, der gælder for et normalt beskæftigelsesforhold, som muligt. Und tagelser skal holdes inden for snævre grænser og kun være mulige med samtykke fra arbejdsmarkedets parter.
Indeed, in my own country we have had tremendous problems recently in the catering industry with the previous government's introduction of compulsory competitive tendering which has meant that many long established cleaners were given inferior conditions, forced to resign and taken on at reduced rates.
Kun således kan fri bevægelighed praktiseres i et stort område uden at give anledning til sociale spændinger.
I hope the Commission when it brings forward proposals will ensure that workers do not lose out.
Jeg siger dette helt bevidst på baggrund af arbejdsmarkedet i Forbundsrepublikken.
This is very important.
Fru formand, vi arbejder her med et meget vigtigt direktiv, og Socialudvalget har beskæftiget sig med det rigtig længe.
Madam President, this is a very important directive we have before us and the Committee on Social Affairs has debated it at great length.