natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Jeg bemærker mig i øvrigt, at når der står tilstrækkeligt meget på spil, for eksempel de foranstaltninger, der var nødvendige for at tilpasse EF-lovgivnin-gen til Tysklands forening, så var de politisk ansvar lige fornuftige nok til at befri Kommissionen for de allermest lammende udvalgsprocedurer.
One possibility, though there may be othets, might be adjustments to existing agreements, provided those adjustments did not contain any features of significant agreements based on a procedure or institution already specified in the basic agreement.
Man må se i øjnene, at der kan forekomme forskellige procedurer, afhængigt af aftalernes væsentlighed. Denne kan bedømmes ud fra forskel lige kriterier, som, af hensyn til den juridiske sikker hed og for at undgå konflikter mellem institutionerne, i så fald bør fastlægges præcist i Traktaten.
securing protection at a constantly rising level, to promoting a continuous evaluation of knowledge available in the field and to promoting a high mutual level of information, both nationally between author ities, employers and workers and at European level between the Member States.
Kom missionen burde under alle omstændigheder have mulighed for at godkende visse internationale aspekter.
The motions for amend ments of the Committee on Women's Rights to Article 4 make provision for precisely these principles.
Endelig er det Kommissionens tredje hverv at udøve sin initiativret.
I've nearly finished, Mr President.
Denne initiativret består ikke blot i at fremsætte et forslag, men også i at forsvare det, ændre det, ja endog i at trække det tilbage på et hvilket som helst tidspunkt under beslutningsproceduren. Dette monopol på initiativ ret, som Kommissionen har, var et ønske fra Traktatens fædre om, at den skulle undgå enhver magt.
It would also be useful to make it explicit in the Treaty that the Commisson is responsible for the implementation and management of agreements.
Det er en garanti for dens uafhængighed og reelt er det en forudsætning for, at den kan opnå gennemførelseskompetence og med tiden, sådan som De ønsker det, blive en egentlig udøvende myndighed.
It is an institution which reflects the unique character of building Europe and goes some way at least towards explaining its efficacity.
Min konklusion, hr. formand, er, at det også ville være nyttigt at eksplicitere i Traktaten, at aftalernes gennemførelse og forvaltning henhører under Kom missionen.
Pregnancy is not a disease, but pregnant and nursing mothers in certain situations may be exposed to harmful effects ; special arrangements must therefore be made to protect their health and safety.
I det hele taget understreger hr. Roumeliotis' betænkning på én gang kompleksiteten i og vigtigheden af Kommissionens hverv i den institutionelle plan, der er udarbejdet i Rom-Traktaten, hinsides dogmatiske stridigheder, hinsides klichéer.
There is a need for well thought out solutions which ensure a high level of protection, while at the same time not restricting the ability of employers to recruit and retain women on the workforce.
Der er tale om en institution, der afspejler det unikke i opbygningen af et Europa, og som i hvert fald til dels forklarer effektiviteten i denne opbygning.
In short : we must not protect women out of the labour market.
Beskyttelse af kvindelige arbejdstagere under graviditet
Protection at work of pregnant women
A3337/90) af Rønn for Udvalget om Kvinders Rettigheder om forslag fra Kommissionen til Rådet (KOM(90) 406 endel. — dok. C3340/90 — SYN 303) til direktiv om beskyttelse af kvindelige arbejdstagere under graviditet og efter barsel.
A3337/90) by Mrs Rønn, on behalf of the Committee on Women's Right, on the proposal from the Commission to the Council for a directive concerning the protection at work of pregnant women or women who have recently given birth (COM(90) 0406 final — C3-340/90 — SYN 303)
Jeg kommer til slut, hr. formand, til et aktuelt spørgsmål, nemlig hvorvidt man skal tillægge Kom missionen nye beføjelser inden for udenrigs- og sikkerhedspolitikken eller Den Økonomiske og Monetære Union. Som ordføreren mener Kommissionen, at den på disse nye områder bør spille sin traditionelle rolle, uden at det er nødvendigt at tildele den flere, med to særlige forhold, som vi er enige om.
The Commission proposal also contains a requirement that women should leave the place or work two weeks before they are expected to give birth.
På det udenrigspolitiske område har Kommissionen del i initiativet, men har ikke monopol på det, og på det økonomiske og monetære område bør Kommissionen drage omsorg for, at de retningslinjer, som dels Det Europæiske Råd, dels Ministerrådet har fastlagt, bliver korrekt gennem ført.
But the compulsoty requirement may also be a disadvantage, for example in situations in which women give birth later than expected and in which the women themselves wish to continue working in order to have as much maternity leave as possible after the bitth.
For så vidt angår de eksterne økonomiske forbindelser, som ordføreren med rette tillægger en ganske særlig betydning, så deler Kommissionen de synspunkter, der siger, at Fællesskabets kompetence skal
I therefore take the liberty of proposing to Parliament the adoption of a compromise motion on Article 5 (3), which assures women paid leave before the birth if they wish it.
Rønn (S), ordfører. — Hr. formand, initiativer, der forbedrer arbejdsmiljøet, er altid velkomne, således også dette forslag fra Kommissionen.
RØNN (S), rapporteur. — (DA) Mr President, initiatives to improve the working environment are always welcome, including this proposal from the Commission.
Forslaget til Rådets direktiv om beskyttelse af kvindelige arbejdstagere under graviditet og efter barsel beskæftiger sig både med arbejdsmiljøet og med retten til orlov. Det er et minimumsdirektiv, som tager udgangspunkt i
The proposal from the Commission to the Council for a directive concerning the protection at work of pregnant women or women who have recently given birth deals with both the working environment and entitlement to leave.
Det er vi meget tilfredse med. Det indebærer, at forholdene vil blive forbedret på flere punkter i en række lande.
It means that conditions will be improved on several points in a number of countries.
I teksten slås det også fast, at direktivet ikke må føre til forringelser, og det vil jeg gerne understrege, fordi der i det danske Arbejds­ministerium har hersket nogen usikkerhed om dette.
The text also stipulates that the directive must not lead to any reductions. I want to stress that, because there was a certain amount of uncertainty over the matter at the Danish Ministry of Labour.
Selv om Danmark har nogle af de bedste regler på området, vil vi således fortsat kunne forbedre for­holdene.
Although Denmark has some of the best rules in the field we want to be able to continue improving conditions.
Kvindeudvalget foreslår desuden, at den samlede orlovsperiode mindst bliver på 16 uger.
The Committee on Women's Right moreover proposes that the total period of leave be at least 16 weeks.
Efter min opfattelse burde kvinderne sikres mindst 14 ugers orlov efter fødslen.
In my opinion women should be assured at least 14 weeks' leave after the birth.
Derfor er det vigtigt, at landene til stadighed arbejder for en udvidelse af orlovspe­rioden, og vi håber i øvrigt, at Kommissionen snarest fremsætter et direktivforslag om forældreor­lov.
It is therefore important that countries still work for an extension of the leave period, and we also hope that the Commission will put forward a proposal for a directive on parental leave as soon as possible.
Det er vigtigt, at der generelt sikres et bedre arbejds­miljø ikke blot for kvinder, men også for mænd, bl.a. så forplantningsevnen kan bevares.
It is important that a better working environment be secured not just for women but also for men, amongst other things so that reproductive capacity can be safeguarded.
Imidlertid falder beskyttelse af mændenes forplantningsevne uden for dette direktivs formål.
However the protection of male reproductive capacity falls outside the scope of this directive.
Til slut vil jeg gerne pege på de vigtige ændringsfor­slag om klageadgang.
In order to achieve this objective the directive must lay down certain principles and methods which are appropriate in practice to
Det er min overbevisning, at samtlige ændringsforslag fra såvel Kvindeudvalget som Socialudvalget vil forbedre Kommissionens for­slag.
I am convinced that all the amendments, from both the Committee on Women's Rights and the Committee on Social Affairs, will improve the Commission proposals.
Jeg håber, at Kommissionen vil være i stand til at acceptere hovedparten af forslagene og vil gerne takke såvel begge udvalg som Kommissionen for det gode samarbejde.
I hope that the Commission will be able to accept the bulk of the amendments and would like to thank both committees and the Commission for the fruitful cooperation achieved.
Direktivets overordnede formål er, at kvinder, der er gravide eller lige har født, skal kunne gå på arbejde uden risiko. For at opfylde denne målsæt­ning må direktivet fastlægge nogle principper og metoder, der i praksis er velegnede til dels at sikre det særlige beskyttelseshensyn på et stadigt stigende niveau, dels at medvirke til en løbende evaluering af den viden, der findes på området, og dels at med­virke til et højt og gensidigt informationsniveau, såvel nationalt mellem myndigheder, arbejdsgivere og arbejdstagere som på europæisk plan mellem medlemslandene.
Commission for its initiative and Mrs Rønn for the excellent report she has written on behalf of the Committee on Women's Rights of Parliament in which Parliament's view is expressed so eloquently and in which a 16-week entitlement has been called for.
Kvindeudvalgets ændringsforslag til artikel 4 tilgodeser netop disse principper.
I also acknowledge Mrs Catasta's considerable contribution to the debate.
Catasta (GUE), ordforer for udtalelsen fra Udvalget om Sociale Anliggender, Beskæftigelse og Arbejds­miljø. — (IT) Hr. formand, dette er et meget vigtigt direktiv.
CATASTA (GUE), rapporteur for the opinion of the Committee on Social Affairs, Employment and the Working Environment. — (IT) Mr President, this is an extremely important directive.
I næste uge, helt nøjagtigt den 18. decem­ber, skal Socialministerrådet udtale sig derom, og som Parlamentets Socialudvalg har ønsket, ønsker vi også, at det træffer beslutning om direktivet om atypisk arbejde og vedtager en beslutning om det tredje aktionsprogram om lighed mellem mænd og kvinder, således at det italienske formandskab kan være stolt af et resultat, der er om ikke positivt, så i hvert fald også med nogen aktion på det sociale område.
Next week, on 18 Decembet in fact, the social affairs Council will have to give its opinion on this and, in line with the wishes of the Committee on Social Affaits, we hope that a decision will also be taken on the directive on atypical working arrangements and a resolution adopted on the third action programme for equality between the sexes, such that the Italian presidency is able to lay claim to, if not a positive end-of-term balance sheet, at least one containing a number of measures in the social domain.
Graviditet er ingen sygdom, men gravide og ammende kvinder kan i visse situationer være særligt udsat for skadelige påvirkninger, og derfor må der også træffes særlige foranstaltninger til at beskytte deres sikkerhed og sundhed.
The present discrepancies in the standard of maternity leave throughout the European Community cannot be tolerated any longer.
Der er brug for nuan­cerede løsninger, der sikrer en høj grad af beskyttelse samtidig med, at vi ikke besværliggør arbejdsgiver­nes muligheder for at ansætte og fastholde kvinderne i arbejdsstyrken.
If you are a Danish working mother you can expect 28 weeks' leave on 90% salary whereas if you are unlucky enough to be pregnant in Mr Major's Britain you can only expect 6 weeks' leave on 90% salary followed by a flat-rate period.
Kort sagt: Vi skal ikke beskytte kvinderne ud af arbejdsmarkedet.
That 6 weeks' entitlement in the United Kingdom is so restticted in its eligibility criteria that it effectively disqualifies 45% of pregnant working women in that country.
Diskus­sionen om de farlige stoffer på listerne har afsløret en vis videnskabelig usikkerhed.
That is not so much maternity entitlement as an endurance course.
Socialudvalget har efter det glimrende arbejde, der er udført af Udvalget om Kvinders Rettigheder, behandlet dette direktiv og har stillet nogle forbed­rende ændringsforslag.
Following the excellent work carried out by the Committee on Womens' Rights, the Committee on Social Affairs considered that directive and proposed a number of amendments designed to improve it.
For det første drejer det sig om at understrege, at dette direktiv bygger på artikel 118 A. Når man taler om graviditet, altså en meget speciel begivenhed, som har forbindelse til fysiske, men naturligvis også til psykologiske fakto­rer, og hvor der er brug for en aktion fra alle medlemsstaterne med hensyn til den sociale værdsæt­telse af graviditet, er det åbenbart, at artikel 118 A, som det er nævnt i mange betænkninger — jeg vil her erindre om fru Salisch's — må forstås i bred forstand, så den skal fremme en velfærd, der invol­verer hele arbejdsmiljøet, arbejdets organisation og de kvindelige arbejdstageres subjektive forhold.
Our first concern was to stress that the directive is based on Article 118a. In dealing with maternity, a very special event, involving physical but also, clearly, psychological factors, and requiring measures on the part of all the Member States to increase the social value attaching to it, it is clear that Article 118a, as called for in many reports — that of Mrs Salisch among them — should be broadly interpreted, in such a way as to promote welfare covering the whole of the working environment, the organization of work and the individual situation of female workers.
Kommissionens forslag indeholder også et krav om, at kvinderne skal forlade arbejdspladsen, når der forventes at være to uger til fødslen.
However, under the proposed directive any woman working since the beginning of het pregnancy, whethet full or part time, would be eligible for maternity pay.
Dette kan sikre, at kvinderne ikke presses af arbejdsgiveren til at fortsætte arbejdet mod deres ønske helt frem til fødslen.
There would be a ban on dismissals for reasons linked with pregnancy.
Europa-Parlamentets forhandlinger
All work-related rights would be maintained during pregnancy.
Catasta ter for arbejdende mødre og et nyt kapitel i den lovgivning, som skal tilvejebringe lige muligheder på arbejdspladsen i 1990'erne.
These measures add up to a charter for working mothers and a new chapter in the legislation to bring equal opportunities into the workplace in the 1990s.
Jeg håber, at ingen negativ indflydelse fra nogen medlemsstat vil standse dette direktivs fremgang den 18. december.
I would hope that no negative influence from any one Member State would halt the progress of this directive on 18 December.
ændring i forbindelsen med arbejdet, vil det uforenelige i disse nødvendige ting, som er den sociale nødvendighed ud over den individuelle og de arbejdsmæssige forpligtelser, fortsætte med at udgøre et meget belastende stress.
Unless thete is a change in the working relationship, the incompatibility between this need, which is both a social and an individual need, and employment obligations, will continue to result in very serious stress.
De ændringsforslag, som er blevet stillet i Socialudvalget, erindrer ikke blot om nødvendigheden af en påtrængende beslutning om direktivet om forældre orlov, der udvider den til 16 uger, de forbedrer også forholdene for gravide kvinder og efter fødslen forbedrer de mulighederne for orlov for kvinder med natarbejde, endelig indføjer de nogle elementer til fordel for kvinder med kompliceret graviditet og i tilfælde af adoption.
In addition to citing the need for an urgent decision on parental leave — increasing it to 16 weeks — the amendments tabled in the Committee for Social affairs, improve the conditions for pregnant women and for women who have given birth when it comes night work, extend the conditions of eligibility for access to the right to parental leave and, finally, incotporate a number of elements to help women whose pregnancy is at risk and adoptive parents.
Jeg opfordrer Kommissionen til at reflektere over disse forbedrende ændringsforslag og gøre dem til sine.
I invite the Commission to reflect on and accept these amendments.
Hermans (PPE). — (NL) Hr. formand, kære kolleger, for omkring et år siden godkendte elleve med lemsstater Fællesskabspagten om de Grundlæggende Arbejdsmarkedsmæssige og Sociale Rettigheder.
HERMANS (PPE). — (NL) Mr President, ladies and gentlemen, about a yeat ago eleven Member States approved the Community charter of fundamental social rights for workers.
1 løbet af året vedtog vi en prioritetsliste og et handlingsprogram, og efter nogen tid kom de første direktivforslag.
In the course of the year we approved a list of priorities and an action programme and, after a while, the first proposals for directives made their appearance.
De var først og fremmest udgangspunkter for møjsommelige drøftelser.
They were above all points of departure for laborious discussions.
Definitive udtalelser og resultater, som skal byde arbejdstagerne i Europa en mere harmoniseret beskyttelse, er hidtil ikke opnået.
Definite pro nouncements and results such as will afford male and female workers in Europe a more harmonized protection have not so far been forthcoming.
Den europæiske arbejdsverden forventer ikke desto mindre denne sociale beskyt telse.
Yet the European working community expects that social protection.
Men hvis vi udformer europæiske regler, så synes vi i Parlamentet, at det er rimeligt, at disse skal betyde en forbedring for hele Fællesskabet.
But when we draw up a European set of rules, we as Parliament rightly expect it to constitute an improve ment for the entité Community.
Det sociale Europa må forbedre sine borgeres livskvalitet, levevilkår og arbejdsvilkår.
Social Europe must represent a gain for the quality of life and the living and working conditions of its citizens.
Crawley (S). — (EN) Hr. formand, dette yderst velkomne direktiv, der er forelagt os i dag, om beskyttelse på arbejdspladsen af gravide kvinder og kvinder, som lige har født, er et historisk fremskridt for millioner af kvindelige arbejdstagere i Det Euro pæiske Fællesskab.
CRAWLEY (S). — Mr President, this most welcome directive before us today concerning the ptotection at work of pregnant women and women who have recently given birth is a historic step fotward for millions of working women in the European Community.
Det giver ret til mindst 14 ugers barselsorlov med fuld løn med mulighed for yderligere tid med 80% af lønnen.
It gives a right of a minimum maternity entitlement of 14 weeks on full pay with the flexibility of further time on 80% pay.
Jeg takker også for fru Catastas betydelige indlæg under forhandlingen. gen.
The health and quality of life of mother and baby is underpinned and made much more secure by this proposal and I congratulate the
I den samlede sociale politik får beskyttelsen af gravide og kvinder, der lige har født, selvfølgelig en særlig plads.
In the sphete of social policy, the protection of pregnant women and women who have recently given birth is of course given a specific place.
En god social lovgivning for kvinder, som er gravide, lige har fået et barn, ammer et barn eller adopterer et barn, må jo betragtes som et udtryk for den måde, hvorpå vi som samfund beskytter de individuelle arbejdstagere på sundhedsområdet samt respekterer deres personlige livsvalg.
Good social legislation for women carrying children, who have recently had a child, who are nursing a child or who have adopted a child must after all be seen as an expression of the way in which we as a community protest individual workers in the sphere of health and also respect their personal choice as to how they live.
Desuden er det også et tegn på den betydning, som vi i vort samfund ønsker at tillægge børn og omsorgen for børn.
Further, it is indicative of the importance we attach in out society to children and
Den nuværende situation med så store forskelle i forholdene omkring barselsorlov i hele Det Euro pæiske Fællesskab kan ikke længere tolereres. Hvis man er kvindelig arbejdstager i Danmark, kan man forvente 28 ugers orlov med 90% af lønnen, mens hvis man er så uheldig at være gravid i hr. Majors Storbritannien, kan man kun forvente 6 ugers orlov med 90% af lønnen efterfulgt af en periode med et fast beløb.
growth in women's participation in the labour force over the last decade has been due to the growth in flexible working arrangements which include not just part-time work but also career-break schemes following the end of statutory maternity leave.
I Storbritannien skal en kvinde for at kunne få barselsorlov arbejde for den samme arbejdsgiver i to år på fuldtid eller fem år på deltid.
These sorts of arrangements must be encouraged but my fear is that aspects of the Commission's proposal may have in fact the opposite effect.
Beskyttelsesforanstaltninger er ikke en individuel gunst for kvinder.
Protective measures are not a special favour to women.
De er en rettighed og et ansvar for hele samfundet.
They are a right and a responsibility fot society as a whole.
Myndighederne, politikerne og arbejdsgiverne må være villige til at skabe et klima, hvori de kvindelige arbejdstagere uden frygt for ugunstige virkninger af deres fravær eller af deres anmodning om midlertidigt anden eller lettere beskæftigelse kan gøre deres ret til social beskyttelse gældende.
Governments, politicians, employers must which to create a climate in which female employees can claim their right to social protection without fear for the negative effect of their absence or of their request to be given, temporarily, other work or lighter work.
Og dette er på nuværende tidspunkt bestemt endnu ikke tilfældet.
And that, Mr President, is certainly not the case at the moment.
Gode regler er én ting, en god atmosfære omkring dem er en anden sag, men den må i lige så høj grad være til stede.
Good regulations are one thing, a sound attitude towards them is quite another— but that must likewise be forthcoming.
Men i henhold til det foreslåede direktiv vil enhver kvinde, som har arbejdet siden begyndelsen af sin graviditet, uanset om det er på fuldtid eller deltid, have ret til en ydelse under barselsorloven.
VAN DIJK (V). — (NL) Mr President, I wish to begin by expressing my appreciation for the work done on this directive in the Committee on Women's Rights and the Social Affairs Committee.
Der vil være et forbud mod afskedigelse af grunde, der står i forbindelse med graviditeten.
I wish also to thank the Commission for having put forward this directive, since it is very important for women.
Alle de med arbejdet forbundne rettigheder vil blive opretholdt under graviditeten. Disse foranstaltninger betyder et char
It is now of course crucial that the Commission support the amendments made by this Parliament and by the Committee on Women's Rights, as these are not unimportant.
Nu kommer jeg lige til teksten i selve reglerne.
And now to the text of the regulations themselves.
Den er allerede for størstedelens vedkommende behandlet her.
This has already been explained here to a large extent.
Vi støtter i vid udstrækning ændringsforslagene fra Udvalget om Kvinders Rettigheder, vi har også stillet en række ændringsforslag i vor gruppe, og jeg er ligeledes overbevist om, at disse vil blive vedtaget af Parlamentet.
We support in large measure the amendments tabled by the Committee on Women's Rights, we in our group have also jointly tabled a number of amendments and I am confident that they will be adopted by this Parliament.
Rawlings (ED). — (EN) Hr. formand, jeg komplimenterer fru Rønn for hendes arbejde med at udarbejde denne vigtige betænkning for Udvalget om Kvinders Rettigheder.
RAWLINGS (ED). — Mr President, I congratulate my colleague Mrs Rønn on her work in preparing this important report for the Committee on Women's Rights.