natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Sidste år i september talte vi med misbilligelse om lukningen af Michelin i St.-Pieters-Leeuw ved Bruxelles, hvorved cirka 1200 arbejdstagere fra den ene dag til den anden kom til at stå på gaden.
Last September this Parliament condemned the closure of the Michelin factory at St.-Pieters-Leeuw near Brussels, which resulted in some 1 200 employees losing their jobs from one day to the next.
Jeg vil i den for bindelse minde Michelin om efterkommeise af de finansielle forpligtelser med henblik på omstillingen af Zenne-dalen.
I would remind Michelin in this connection of its financial obligations as regards redevelopment for the Zenne Valley.
I dag drøfter vi lukningen af Catterpillars filialer i Glasgow, men stituationen er dér noget anderledes.
Today we are discussing the closure of the Caterpillar plant at Glasgow, but the situation there is rather different.
Også dér vil cirka 1200 mennesker komme til at stå uden arbejde.
Here again, some 1 200 people will lose their jobs.
Caterpillar har imidlertid overholdt den nuværende europæiske og nationale lovgining samt OECD-afdærdskodeksen for multinationale selskaber ved kolletive afskedigelser.
But Caterpillar has respected the existing European and national legislation and the OECD code of conduct for multinational undertakings.
Det te forhindrer ikke, at de berørte arbejdere nu konfronteres med arbejdsløshedens svøbe.
This does not alter the fact in their turn the workers concerned face the scourge of unemployment.
Så springer vi nogle få år frem, hr. formand, og denne gang fik jeg sidste år i september besøg af nogle re præsentanter for samme selskab i Bruxelles.
Then we jump a few years, Mr President, and this time last year in September I was visited in Brussels by representatives of the same company.
Jeg har stadig en lille model af en Caterpillar-traktor, som de gav mig til minde om, at de nu sidste år bebudede en investering på 62 mio UKL i Tannochside-fabrikken.
I still have a small model of the Caterpillar tractor which they gave me to commemorate the fact that this time last year they were announcing a £62 million investment in the Tannochside plant.
De sagde, at det var en god fabrik, og at den var rentabel.
They said that it was a good plant and that it was profitable.
Arbejdskraften var god, den var faglært, og de fremstillede gode produkter.
The workforce was good, it was skilled and they were producing good material.
På baggrund af denne meddelelse følte arbejderne på Tannochiside sig på sikker grund.
On the basis of that announcement the workers of Tannochside were reassured. They went off and got
De gik ud og giftede sig, stiftede familie, købte biler og huse og lavede planer for fremtiden, som syntes lys i en ellers dyster økonomisk atmosfære.
Whether it is Michelin or Caterpillar or Bekaert-Zwevegem or any other multinational, the workers' problems are the same everywhere.
Sin tradition for høring med arbejderne tro, hvad gjorde Caterpillar så, hr. formand?
Firstly, there is the problem of information and advice for the employees
Lukke efter bebudelsen om en investering på 62 mio UKL!
Debates of the European Parliament
Det er niveaut for høring.
No 2-355/135
For det første problemet med information og konsultation af arbejdstagerne både på filialplan og koncernplan.
at the level of both the subsidiary and the company as a whole.
For det andet pro blemet med arbejdstagernes deltagelse i beslutnings processen i virksomheden.
Secondly, there is the problem of worker par ticipation in decisionmaking in the undertaking.
Begge basisprincipper for demokratisering af erhvervslivet er forankret i europæiske forslag, bl. a. Vredeling-direktivet og det fem te direktiv om aktieselskabers struktur.
Both basic principles of the democratization of trade and industry are enshrined in European proposals: the Vredeling directive and the Fifth Directive concerning the structure of limited companies.
De prioritere de mål for et Europa uden græsner i 1992 er ikke kun af økonomisk, men også af social karakter.
The overriding objective of a Europe without frontiers in 1992 is not only economic but also social.
Med an dre ord har vi brug for et økonomisk og socialt Fæl lesskab.
In other words, we need an economic anda, social Community.
Kommissionen har gentagne gange henvist til nødvendigheden af at have en europæisk aktieselskabsret.
The Com mission has repeatedly referred to the need for European company law.
Hr. komissær, spørgsmålet lyder stadig højere, og det bliver stadig mere presserende.
Well, Mr Commissioner, the question is becoming increasingly loud and urgent.
Hvilke initiativer vil Kommissionen tage for i 1992 at råde over et effektivt juridisk instrument vedrørende det europæiske aktieselskab og de multinationale selskaber?
What initiatives will the Commission take to ensure that in 1992 it has an efficient legal instrument for European limited companies and multinational undertakings?
Jeg håber, hr. kommissær, at De kan give os oplysninger herom i dag.
I hope, Mr Commissioner, that you can give us a definite answer today.
Hvilken fabrik bliver den næste? De har lukket New castle, og Glasgow-Tannochside skal lukke den 6. november.
If conditions are too onerous it will not invest.
Jeg beder kun arbejderne i Gosselies og arbejderne i Grenoble og arbejderne i alle de andre multinationale selskaber i Europa om at tænke på deres fremtid.
If the chance to adjust to change is not there, if it cannot in time reduce and pull out, then again it will not invest and it is right to take that decision.
Jeg vil lige komme tilbage til Bekaert-Zwevegems planer om på relativt kort sigt ligeledes at afskedige 1200 arbejdere.
I should just like to revert to Bekaert-Zwevegem's plans to dismiss 1 200 workers in the fairly near future.
Det økonomiske ansvar er tvivlsomt, og ikke alene er arbejdstagernes repræsentanter ikke blevet holdt informeret, de er også blevet bedraget.
The economic justification of this decision is question able, and the employees' representatives have not only not been informed: they have also been threatened.
Bekaerts ledels har endnu tid til at bringe orden i sagerne, men tilliden er rystet.
The Bekaert management still has time to put matters right, but confidence has taken a severe battering.
Et nyt syn på investeringsplanerne er muligt, således at følgerne for be skæftigelsen kommer til at stå i et andet perspektiv.
A change of mind on the investment plans is possible, and this would put the implications for employment in a different light.
Det er det, som debatten om både Glgasgow, St.-Pieters-Leeuw og Bekaert-Zwevegem går ud på.
This is a debate on Glasgow, on St.-Pieters-Leeuw and on Bekaert-Zwevegem.
Det dre jer sig om en og samme debat.
The subject is the same in each case.
Jeg er glad for, at vi har lejlighed til i dag på ny at fremføre dette.
I am glad we have had the opportunity to discuss this again today.
Nr. 2-355/ 133 opfattet der, bemærkede Caterpfllar-hovedsædet i USA i 1985 en nedgang i salgsprognoserne.
In 1985, as I understand it, Caterpillar headquarters in the States noted a downturn in sales forecasts.
Det kun ne de have offentliggjort med det samme.
They could have published straight away.
Men de ønskede meget naturligt at undgå usikkerhed, så de sagde »I øjeblikket vil vi fortsætte med planerne ud fra den forudsætning, at vi kan have taget fejl«.
They wanted, very naturally, to avoid uncertainties so they said: 'For the moment we will continue with the plans on the basis that we may be in error'.
I 1986 fandt de ud af, at de ikke havde taget fejl, da de vurderede, at situationen var blevet forværret, og de besluttede derfor, at de måtte lukke en del af deres virksomhed.
In 1986 they found that they were not mistaken in thinking that the situation had got worse and therefore decided that part of their opera tion must be closed down.
Jeg vil gerne have, at Parlamenentet for står, således som jeg opfatter det, at to amerikanske fabrikker og en europæisk fabrik er blevet lukket. Om det var Glasgowfabrikken eller en anden, der skulle lukkes, kan naturligvis diskuteres.
I would like the House to realize that, as I understand it, two American plants and one European plant were closed.
Men havde totalt set en overproduktion, hovedsagelig fordi organisationen på verdensplan ikke var konkurrencedygtig, især over for Japan.
But there was a totality of overproduction, mainly because the organization worldwide was unable to compete, particularly with Japan.
Tuckman (ED). — (EN) Jeg vil gerne starte med at sige, hvor ked min gruppe er af, at fabrikken i Glasgow skal lukke.
TUCKMAN (ED). — Mr President, I want to start by saying how sorry my group is that the plant in Glasgow has to close.
Det er en tragedie, og vi er virkelig kede af det.
It is a tragedy and we are really sorry.
Jeg er glad for, at nogle af selskabets arbejdere er her for at lytte til debatten.
I am glad that some of the company's workers are here to listen to the debate.
Men som vi ser det, skyldes tragedien manglende konkurrence dygtighed, og jeg ikke ved, hvordan det kan ændres.
But, as we see it, the tragedy arises from an inability to meet competition, and that is something which I do not know how to alter.
Man kunne få det indtryk af det, hr. Glinne siger, at han fatisk ville foretrække ikke at have nogen multinationale selskaber overhovedet. Han kalder jobbene usikre.
One might think from what Mr Glinne says that he would really prefer to have no multinationals at all.
Jeg spørger ham, om steder som IBM, ICI og Mercedes — og bemærk venligst, at nogle af dem har deres hovedsæder i Europa — virkelig er usikre på den måde, som han beskriver. Hr. Baillot taler om kortsigtede profitter.
I ask him whether places like IBM, ICI and Mercedes — and please note some of them are headquartered in Europe — really are pre carious in the manner described.
Det er den slags følelsesladet sprogbrug, som virkelig ikke hjælper nogen: hvis vi ikke har blod i kropen, dør vi. Hvis et selskab ikke tjener penge, må det lukke.
That is the kind of emotional language which really does not help anybody: if you have no blood in your body you die, if a company makes no profit, it stops.
Hvis vi skal være effektive i Europa, er vi nødt til at lære at hamle op med det.
If we in Europe are to be efficient we have got to learn to cope with that.
Hvis vi ikke gør det, vil vi konstant få problemer.
If we do not, we shall be continually in trouble.
Jeg er ked af, at beslutningen om at lukke Glasgow har ramt Skotland så hårdt med dets i forevejen høje arbejdsløshed.
I am sorry that the decision to shut down the Glasgow-Tannochside plant was so hard on Scotland with its already high unemployment.
Men det ville have været en tragedie for arbejdstagerne på en hvilken som helst fabrik, der var blevet valgt.
But it would have been a tragedy for the employees of whichever place had been chosen.
Glasgow er blevet betegnet som rentabel.
Glasgow was said to be profit able.
Det væsentlige er, at konkurrencen fra Japan har reduceret det antal enheder, der kunne sælges.
The key fact is that Japanese competition reduced the number of units which could be sold.
Timingen er naturligvis mere problematisk.
More questionable, of course, was the timing.
Kun to måneder før talte man om ud videlse.
Only two months before there was talk of expansion.
Det var uden tvivl klodset.
This was undoubtedly clumsy.
Jeg spørger, hvor mange europæiske jobs bygger ikke på udefra kommende investeringer fra USA, Japan, Australien og de olieproducerende lande?
How many European jobs are based on inward invest ment from the US, Japan, Australia and the oil-rich countries?
I hvor høj grad afhænger Europas levestandard ikke af den er hvervsinvestering, som vore egne multinationale selskaber har foretaget i resten af verden ?
How much do Europe's standards depend on the trading investment which our own multinationals have made in the rest of the world?
Hvor der sker krænkelse af arbejdernes rettigheder, eller hvor disse er mangelfulde, ønsker vi sandelig, at disse ting sættes på plads.
Where there is infringement of workers' rights or an inadequacy of
Kort sagt håber jeg, at Val Duchesse-drøftelserne vil føre til noget meget mere tilfredsstillende.
I myself have been in situations where I was quite unable to tell which of the different forecasts available was
Medlemsstaternes regeringer, men også arbejdsmarkedets parter og Europa-Parlamentet ønsker det ganske givet.
I am obviously very pleased that the Desford plant in my constituency is still in operation.
På EF-niveau, et EF, der kun er interesseret i at frem me internationaliseringen af kapitalen og den økono miske magt, er det ikke mærkeligt, at et sådant juridisk vacuum fortsat får lov at eksistere.
entire multinational group may take effective action are all the more urgent.
På den ene side har vi en betydelig del af Parlamentet, der gang på gang tager sagen op; på modsat side har vi den systematiske afvisning fra de EF-centre, hvor afgørelserne træffes, og fra medlemslandene.
Therefore, we consider Parliamentary initiatives like this one to be of great import ance, and we shall continue to join forces with others outside this Parliament who aim to ensure that such elementary workers' rights are acknowledged.
De nægter at iværksætte det eneste konstruktive initiativ, der alle rede er vedtaget, og som på fællesskabsniveau kan garantere arbejdstagere i multinationale selskaber ret til information og ret til at blive hørt.
In summary, I hope that the Val Duchesse conversations will lead to something very much more satisfactory.
Jeg mener Vredeling-direktivet, der som bekendt langtfra er til strækkeligt.
I do not think that Vredeling, as now constituted, will get us where we need to go.
Det vil være nødvendigt at fuldstændig gøre det med en ægte adfærdskodeks på internationalt plan.
The employer and the employee representatives at Val Duchesse seem to be also of that opinion and have said so in writing.
Gennemførelsen af det indre marked i 1992 er et helt nyt element, der kun kan anspore til en bedre definition af reglerne for forbindelser mellem arbejdsmarkedets parter.
DELOROZOY (LDR). — (FR) Mr President, ladies and gentlement, the most regrettable restructuring difficulties at Caterpillar, just outlined so pertinent by Mr Tuckman, are being used by a section of the House as a pretext for starting another debate on pro cedures concerning consultation of workers and the provision of information to them.
Det store frie økonomiske område, som markedet, med 320 millioner europæere kom mer til at udgøre, nødvendiggør, at regelerne for virk somheders funktion, forbindelserne inden for virk somheden og mere generelt forbindelserne mellem arbejdsmarkedets parter præciseres bedre.
In the circumstances, I am constrained to point out that the so-called Vredeling directive was drawn up and submitted to Parliament and that a majority of this House modified its content, particularly in relation to the absolute need to keep certain kinds of information confidential.
Det drejer sig ikke om at erstatte de nationale lovgivninger med en fællesskabslovgivning, men det er givet, at en europæisk ramme i visse henseender vil være mere velegnet for definitionen af de store retningslinjer.
BARROS MOURA (COM). — (PT) Mr President, yet again the European Parliament is having to discuss a situation created by the actions of a major multinational company to the detriment of employment and workers' rights.
Det bør ske til fordel for arbejdstagerne, men også for virksomhederne.
These problems seem to have a habit of repeating themselves.
Virksomhedernes miljø og konkurrenceevne bør styrkes.
As in nearly all these cases, the company is run from outside the EEC: this time, from the USA.
Et god socialt klima kan kun bidrage til opnåelse af dette mål.
This is an observation which has been made on many an occasion.
Vi ser hverken bort fra eller skjuler, at gennemførelsen af det indre marked inden 1992 kan komme i konflikt med op bygningen af det såkaldte sociale Europa; det sidste forudsætter en forstærkning af medindflydelsen og arbejdernes rettigheder.
Parliament approved the text with these amendments. If the Council has decided to defer this dossier on information and consultation arrangements for work ers until 1989, it is probably for good reasons.
Den Fælles Akts ikrafttræden kan kun forstærke de multinationale selskabers offensiv mod beskæftigelsen og arbejdernes rettigheder.
This may seem irresponsible to some; it may be considered wise by others, in that it allows time for the matter to be gone into in greater depth.
Stillet over for en internationalisering af kapitalens magt er det endnu vigtigere, at man kræver de mid ler, der skal til for at sikre arbejdstagerne effektiv medbestemmelse i de store multinationale grupper.
The joint opinion issued on 6 March last by UNICE and the European Trade Union Confederation, mentioned earlier, on consultation of workers and provision of information to them when new technology is being introduced into an undertaking demonstrates that the debate continues, that it is gaining in maturity and will doubtless eventually — let us hope it will be fairly soon — lead to an agreement satisfactory to all interested parties.
Derfor finder vi, at parlamentariske initiativer som det i dag er meget vigtige.
This is very definitely the hope of the Member States' Governments and the two sides of industry and our Parliament as well.
Det er i denne sammenhæng, at Den Liberale og Demokratiske Gruppe mener, at udarbejdelsen — hvortil vi er velvilligt indstillet — af en adfærdskodeks, der på fællesskabsplan skal fastlægge forbindelserne mellem arbejdsgiver og ansatte, vil være en god ting.
The persistence of this legal vacuum is not surprising in an EEC set on promoting the internationalization of capital and economic power.
Det er udelukket, at de nu bestående nationale lovgivninger skal erstattes af en bindende fællesskabstekst, der ikke tager hensyn til national praksis, men det vil være en god ting, ja, jeg vil sige uundværligt at have et mindstemål af koordinering i form af fælles principper for arbejdsmarkedets forbindelser i med lemsstaterne.
The insistence of a major part of this Parliament over this matter is met with the systematic refusal by the decisionmaking centres of the EEC and the Member States to adopt and implement the only constructive initiative yet made with the objective of guaranteeing information and consultation for employees of multinationals on a Community level.
For nogle er de multinationale virksomheder en slags djævle, som i alle tilfælde skal fordømmes energisk, og selv om man ikke kan andet end beklage visse mangler eller visse koncerners afvisning af en dialog, så mener jeg, at man skal være mere objektiv og bevare den sunde fornuft.
I mean the Vredeling Directive which, as we all know, is itself far from constituting an adequate regulation, and which would still need to be backed up with a proper international code of con duct.
Delorozoy (LDR). — (FR) Hr. formand, kære kolleger, de vanskeligheder, som vi beklager i forbindelse med Caterpillars omstrukturering, og som hr. Tuckman netop har gjort opmærksom på, giver en del af Parlamentet et påskud til at genopfriske debatten om procedurerne i forbindelse med arbejdstagernes høring og information.
Completion of a large internal market by 1992 introduces a new factor which must necessarily prompt efforts to define the ground rules of industrial relations more closely.
Det tvinger mig til at påpege, at der blev udarbejdet det såkaldte Vredeling-direk-tiv, som blev forelagt Parlamentet, hvis flertal ændrede dets indhold, specielt hvad angår den bydende nødvendighed af at respektere hemmeligholdelsen af visse oplysninger.
In the large area of economic free dom that will be created with the market of 320 million Europeans, the rules on the running of companies, on relations at work and industrial relations generally are going to need to be defined more clearly.
Vi konstaterer, at det heldigvis ikke er alle multinationale koncerner, der kan rettes anklager imod. De multinationale virksomheder, og af dem er der man ge, bidrager aktivt til erhvervsaktiviteiten i Europa.
There is no question here of substituting Community legislation for national laws, but it is quite clear that there are certain aspects for which the European framework will become more appropriate for the definition of broad guidelines.
Altså bør man i stedet for at fordømme dem langt snarere opfordre dem, ja om fornødent tvinge dem, hvis de ikke gør det, til at forbedre den sociale dialog.
This should be done for the benefit of workers, but also of industry.
Det er den holdning, vi vil indtage, når vi i morgen skal stemme derom.
The environment in which businesses operate and their competi tiveness have to be improved, an objective that a good industrial relations climate can only help to achieve.
Parlamentet vedtog den således ændrede tekst. Når Rådet nu har besluttet sig til at udsætte spørgsmålet om arbejdstagernes høring og information til 1989, er det sikkert ikke uden grund.
We are perfectly well aware that the target of an inter nal market by 1992 is at odds with the construction of the so-called European social space, which would necessarily involve workers being more able to act and the reinforcement of their rights.
Denne løsning virker måske ansvarsløs i nogles øjne; men den kan i andres øjne være en klog løsning.
Implementation of the Single Act will, then, tend to intensify the multinationals' onslaught against employment and workers' rights.
Den indrømmede frist giver mulighed for at uddybe debatten, og den for lidt siden omtalte fællesudtalelse af 6. marts i år fra UNI
In view of a situation in which the power of capital is becoming internationalized, demands for measures by means of which all the employees of an
Det er denne konstruktive holdning, vi anbefaler, og denne holdning, som vi vil anbefale Rådet at anlægge for at give et relevant svar på et spørgsmål, der undertiden formuleres i irrelevante vendinger.
It is in this context that the Liberal and Democratic Reformist Group takes a favourable view of the draft ing of a code of conduct to be applied at Community
Nr. 2-355/ 135 men også kreditorernes og statsforvaltningernes interesser, som aktive indehavere af skattemæssige ford ringer og ansvarlige for den sociale bistand og geninddrivelsen af subventioner og støtte fra forskellig side grundet en konkret industriel placering. Ydermere, i visse situationer opstår spændingsproblemerne mellem de multinationale selskaber og staterne ikke alene på det snævert produktionsmæssige område, men på andre områder af klar offentlig og social betydning.
CALVO ORTEGA (NI). — (ES) Mr President, an important aspect of the matter being debated, as a result of the questions concerning the possible strategy of the multinational company Caterpillar, is the lack of information for workers about the company's industrial policy and, in particular, about the transfer or relocation of certain of its factories.
Kort sagt er det nødvendigt at studere, diskutere og vedtage en norm eller lade en allerede vedtagen norm træde i kraft, som er en teknisk set ægte lovgivning, som regulerer forhold, som på grund af deres særegenhed, betydning og desuden atypiskhed overskrider en national lovgivnings ramme.
Some people see the multinationals as a sort of satanic force to be condemned at every opportunity under all circumstances, but although there have been some regrettable shortcomings or refusals to engage india logue by certain groups, I feel it necessary to be more objective and rational than that.
Som konklusion, hr. formand, behøver princippet om det frie erhvervsliv, som indbefatter retten til at om strukturere en virksomhed, og som tilsnyneladende ikke anfægtes under denne debat, en modvægt af nøje respekt for arbejdernes rettigheder.
Judging by the insufficient information available to us in this Assembly, we may deduce that there has been a failure to inform the workers. This failure is damaging to their economic and labour rights and, of course, is frustrating their quite justified expectations.
Uden denne lige vægt er der ingen mulighed for en social dialog.
It is probable that we are witnessing the violation of a concrete subjective right, in terms of national legal provisions.