natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Jeg har Ugeledes understreget nødvendigheden af at sikre information af og forhandling med arbejdstagernes repræsentanter, når ophør af indgåede arbejdskontrakter for et givet antal arbejdstagere inden for et givet tidsrum kan sidestilles med kollektive afskedigelser.
However, since this was not the case, I sought in my report to find a more precise definition and extend the numerical criterion for determining what constitutes collective redundancy, bearing in mind the growing proportion of small companies in the economies of the Member States.
Vi må som et Fællesskab have en form for lovgivning eller et retsmiddel til at beskytte Fællesskabets borgere på arbejdspladsen mod mange af disse multinationale selskabers aktiviteter.
As a Community, we must have some form of legislation or redress to protect Community citizens at the workplace from much of the activity of many of these multinational companies.
Formålet med direktivet var, at det skulle udvides og give en multinational dimension til direktivet fra 1970erne.
The aim of the directive was to be extended to give a multinational dimension to the directive from the 1970s.
Man er gået lidt i den retning, men efter min mening ikke tilstrækkeligt.
A little progress has been made towards that, but in my opinion it is not sufficient.
Jeg mener, Kommissionen skal styrke sine forslag.
I think the Commission should strengthen its proposals.
Kommissionen bør også se på spørgsmålet om størrelse.
Also, the Commission should be looking at the question of size.
Dens grænser er for høje.
Its limits are too high.
Den snakker om selskaber med over 100 eller 50 arbejdstagere i en medlemsstat, og det er for høj en grænse.
It is talking about establishments employing more than 100 or 50 workers in a Member State, and that is too high a limit.
Jeg værdsætter ordførerens forslag om at nedsætte grænsen.
I welcome the rapporteur's proposals to reduce the limit.
Jeg har desuden valoriseret den betydning, som information og høring af arbejdstagerne har for virksomhederne selv og for beskyttelsen af arbejdstagernes rettigheder i overensstemmelse med ILO's konvention 158 såvel som fælleserklæringen fra EFS/UNICE/CEEP om forbedring af det europæiske arbejdsmarkeds funktion, navnlig for så vidt angår langsigtet jobforvaltning, sociale planer, fast læggelse af en minimumsperiode for forhandlinger og rettidig indledning af disse forud for afskedigelser, forbedret adgang til information og ret til at
I also highlighted the importance of information and consultation for companies themselves and for the protection of workers' rights, in line with ILO Convention 158 and the Joint ESC/UNICE/CEEP Declaration concerning the improved operation of the employment market in Europe, with particular regard to the forward management of labour, social issues,
Kommissionen har mere lovgivning på bedding, og jeg vil gerne vide, hvor langt den er kommet.
The Commission has another piece of legislation in the pipeline, and I should like to know where it is.
Sidder den fast, kan den ikke søsættes?
Is it stuck, is the pipeline blocked ?
McMahon andre dele af den europæiske socialpagt på dette område, og vi venter på, at Kommissionen skal forelægge de enkelte stykker lovgivning om afskedigelser, men tilsyneladende er der ikke sket noget.
McMAHON waiting for the Commission to bring forward the individual piece of legislation on redundancies, but nothing appears to have happened.
Vi må betragte dette direktiv her i aften, som vi betragter Statutten for Det Europæiske Selskab. De supplerer hinanden — de passer sammen.
too, in the event of redundancies.
Det er vigtigt, at vi vedtager dette direktiv, at det sendes til Rådet, Rådet overvejer det og samtidig vedtager Statutten for Det Europæiske Selskab.
It may be that we shall be able to in the end, but they are not good enough at the moment.
ligt at løse problemet i dette direktiv, idet vi tager retsgrundlaget i betragtning.
We must take this directive tonight in the same way as we are taking the European Company Statute.
Vi kan ikke uden videre sørge for, at små virksomheder også falder ind under dette.
The two are complementary — they go together.
Jeg tror, at vi må søge en løsning med henblik på alligevel at nå frem til en tilpasset beskyttelse ved afskedigelser, også ved små virksomheder, uden at diskriminere disse små virksomheder.
It is important that when we adopt this directive it goes to the Council, the Council considers it and at the same time adopts the European Company Statute.
I øjeblikket må jeg sige, at de forslag, som ordføreren og Socialudvalget har fremsat i den retning, endnu ikke kan få vor tilslutning. Vi kan måske nå dertil, men i øjeblikket er det endnu ikke tilstrækkeligt. ligt.
MARQUES MENDES (LDR). — (PT) Mr President, fellow Members, may I begin by congratulating our colleague Torres Couto on his report and, particularly, for the effort and diligence he devoted to achieving a considerable degree of consensus within the Committee on Social Affairs.
Pronk (PPE). — (NL) Hr. formand, jeg vil først og fremmest takke hr. Torres Couto for det arbejde, som han har udført til forberedelse af dette direktiv.
PRONK (PPE). — (NL) Mr President, first of all I must thank Mr Torres Couto for his hard work in preparing this directive.
Jeg tror, at dette drejer sig om et vigtigt direktiv, og bl.a. derfor er jeg noget skuffet over, at kommissær Papandreou som så ofte ved den slags lejligheder ikke er til stede her.
I believe it to be an important directive and so I am disappointed that Commissioner Papandreou is not here, as is frequently the case on such occasions.
Hvis det nu er så vigtigt, hvad Parlamentet her beslutter, hvorfor er hun her så ikke?
If the decisions Parliament is taking are so important, why is she not here ?
Proceduren ved kollektive afskedigelser og tilnærmelsen af de nationale lovgivninger er ubestrideligt af stor betydning for gennemførelsen af det indre markeds sociale dimension.
It cannot be denied that the issue of collective redundancies and approximation of national legislation in this regard is of major importance in translating the social dimension of the single market into reality.
Det eksisterende direktiv imødekommer ikke de nuværende krav, navnlig ikke når det tages i betragtning, at virksomhedsstrukturens udvikling i EF i stadig stigende grad får tværnational karakter.
The directive that we are here seeking to modify does not respond in its current form to the requirements of this day and age, particularly in view of the increasingly transnational nature of company development within the Community.
Medens Kommissionens forslag til direktiv ganske vist behandler visse aspekter af problemstillingen, udelades andre aspekter, der er mindst Uge så vigtige, ikke blot i lyset af den nuværende situation, men også i lyset af virkningerne af det indre markeds gennemførelse.
The proposal submitted by the Commission covers only certain points, while other equally important points fail to fulfill existing needs, so not only are they inappropriate to their time, but they fail to meet the specific requirements of the single market.
Det drejer sig om en sag, som allerede er forholdsvis gammel, vi har ikke at gøre med et nyt direktiv her, men med en ændring af et eksisterende direktiv; direktivet stammer fra en af de særdeles triste perioder i vor forholdsvis korte EF-historie, da vi oplevede enorme masseafskedigelser.
Mr President, this issue goes back quite a long way ; we are dealing not with a new directive, but with changes to an existing one, which dates from one of the blackest periods of our Community's relatively short history when we had to face huge mass redundancies.
Kommissionen reagerede dengang med dette direktiv, som blev vedtaget på grundlag af artikel 100; til min beklagelse, men med rette er det konstateret, at også denne ændring foretages på grundlag af artikel 100.
The Commission reacted at the time with this directive, approved under Article 100; regrettably in my view but no doubt correctly, this amendment too is based on Article 100.1 would remind the previous speakers that Article 100 means one cannot be overly ambitious in one's objectives, that all manner of countries may raise all manner of objections and that not too many departures from the original text will be possible. Whether we like that or not, we have to reconcile ourselves to that.
Socialudvalget har i bevidstheden om nødvendigheden af at gennemføre den sociale dimension i alle dens aspekter foreslået en række ændringsforslag til det eksisterende direktiv.
One of the most important aims of the Commission proposal, and of the amendments put forward by the Committee on Social Affairs, is to ensure that workers are correctly informed and consulted in the event that a company has to opt for collective redundancy.
Som eksempel kan nævnes betydningen af at omdefinere og harmonisere selve begrebet kollektiv afskedigelse, for så vidt angår antallet af arbejdstagere og virksomhedens størrelse. relse.
Since this is a major decision for the workers involved, as well as for the company itself, it is self-evident that workers must be informed in advance and their views given a hearing in a clearly defined and transparent process underpinned by provisions to ensure that the process is duly observed.
Jeg tror, at et af de største problemer i det gamle direktiv var, at der egentlig var optaget utilstrækkelige sanktionsbestemmelser deri.
I think one of the greatest shortcomings of the old directive was that it did not really make enough provision for penalties.
Vi forsøger natur ligvis at forbedre dette nu.
We are now trying to remedy that of course.
I mit eget land, Nederlandene, har dette direktiv virket udmærket, og det skyldes, at vi i vor nationale ret har sørget for tilstrækkelige sanktionsordninger for bestemmelserne i dette direktiv.
Mr President, in my own country, the Netherlands, the directive has worked quite nicely because we included adequate penalty provisions in our legislation to cover the terms of the directive.
I andre lande ved jeg, at dette ikke er tilfældet, og derfor er det således i høj grad berettiget, at Kommissionen er fremkommet med disse ændringer.
In other countries, I know that has not been the case, which is why the Commission has quite properly put forward these proposals for change.
Vi kan således i al almindelighed støtte Kommissionens forslag.
We thus support the Commission's proposals overall.
Desuden kan vi også acceptere et betydeligt antal af de ændringsforslag, som Socialudvalget har stillet til hr. Torres Coutos betænkning.
We also support many of the amendments tabled by the Social Affairs Committee to Mr Torres Couto's report.
Hvor ligger nu vores problemer, hr. formand?
So what is our difficulty, Mr President ?
Disse vedrører det i sig selv berettigede punkt, hvor hr. Torres Couto siger: »Vi berører her blot en forholdsvis hile del af virksomhederne med dette direktiv«.
It lies in the essentially correct point made by Mr Torres Couto that only a relatively small number of firms will be affected by this directive.
Det er i sig selv en rigtig konstatering — heri støtter vi ordføreren — men vi er bange for, at det på dette stadium er overordentlig vanske
That is true in itself, and we agree with the rapporteur, but we fear that at this stage of the directive, and with this legal base, it will be extremely difficult to solve the problems.
Det vigtigste formål med Kommissionens forslag, som forbedres med Socialudvalgets ændringsforslag, er at sikre information og høring af arbejdstagerne i forbindelse med kollektive afskedigelser.
In the first place the Treaty says that nothing must be done which will adversely affect small and medium-sized businesses more than necessary.
Da der i et sådant tilfælde er tale om en vital afgørelse for arbejdstagerne, men også for virksomheden, er det indlysende nødvendigt, at de førstnævnte informeres og høres rettidigt efter en klar og gennemsigtig procedure, der sikrer en korrekt afvikling.
But the directive in its present form is geared very typically to large firms with efficient personnel departments. We cannot take it as read that small firms will also be covered by it.
En sådan rettighed sammen med gennemsigtigheden i informerings- og høringsproceduren åbner ligeledes mulig hed for at træffe afgørelser på grundlag af korrekte og objektive kriterier, som tager hensyn til såvel virksomhedens som arbejdstagernes interesser.
Mr President, I think we have to look for a solution which will not discriminate against these small firms but will give adequate protection to small firms
dre end 500 arbejdstagere stadig store virksomheder.
Will the Commission say what the procedure is to be ?
Der må således komme et nyt socialt initiativ, og derfor påskønner jeg i allerhøjeste grad hr. Torres Coutos betænkning.
important to emphasize that these stages should be the result of appropriate, coherent and firm decisions, giving due importance to the fact that workers, who are full-fledged citizens, are an essential element in the development we seek to achieve.
Udvalget om Sociale Anliggender, Beskæftigelse og Arbejdsmiljø har stillet en række ændringsforslag, som efter min mening skal støttes.
The directive under discussion deals with this important issue and represents a major step forward, constituting a stage in achieving the social dimension, for which reason we support it.
Vi accepterer, at gennemførelsen af den sociale dimension i Europa sker etapevis, men det skal understreges, at der i de enkelte etaper skal træffes adækvate, kohærente og præcise beslutninger, der tager tilbørligt hensyn til, at arbejdstagerne i deres egenskab af borgere med fuldgyldige rettigheder er et grundlæggende element i den ønskede udvikling.
Secondly, even if we make provision for the best possible means and procedures for informing and consulting workers, workers will in effect always be a step or two behind. Though it may be possible to inform certain kinds of workers and certain kinds of employers' federations or trade unions, what about older workers on early retirement pensions, severance payments and suchlike?
Det foreliggende direktivforslag er en positiv etape i denne udvikUng, og derfor vil vi stemme for det.
I believe that information and consultation may become elements in a game of bluff.
Måske må jeg alligevel nævne et par betænkeUgheder. For det første er medindflydelse for os ikke altid mulig i den forstand.
Lastly, the Charter of the Fundamental Social Rights of Workers explicitly states that workers must be suitably informed, consulted and involved.
Først når alt allerede i forvejen er besluttet i den nuværende situation, får vi noget, som normalt ikke får en chance i den nuværende lovgivning. Vi taler kun om de nærmere bestemmelser.
Community legislation on the matter is spread over a whole series of directives.
Må jeg også af Kommissionen få at vide, hvordan proceduren vil blive?
May I ask the Commission, or possibly the Council, which is not represented here of course, to give me an answer ?
Cramon Daiber (V). — (DE) Hr. formand, kære kolleger, på gruppens vegne kan jeg sige, at vi er helt indforstået med ændringsforslagene af Torres Coutu og Udvalget om Sociale Anliggender, Beskæftigelse og Arbejdsmiljø.
CRAMON DAIBER (V). — (DE) Mr President, ladies and gentlemen, my group is keenly in favour of the amendments proposed by Mr Torres Couto and the Committee on Social Affairs, Employment and the Working Environment.
Vi håber meget, at Kommissionen vil følge ændringsforslagene.
We hope very much that the Commission will go along with these proposals.
Det interesserer os især, om Kommissionen vil gå med til, at fristen ved forestående masseafskedigelser konkret fastsættes til 60 dage.
We are particularly eager to know if the Commission is happy with the period of 60 days specified for information and consultation where collective redundancies are en visaged.
Til sidst vil jeg lige sige følgende: I fællesskabspagten om arbejdstagernes grundlæggende arbejdsmarkeds mæssige og sociale rettigheder står der udtrykkeligt, at information, høring og medindflydelse for arbejdstagerne skal gennemføres på passende måde. Den europæiske lovgivning herom er spredt over en hel serie af direktiver.
I should also make the point that whilst the amend ments provide for better protection of workers in the event of collective redundancies, that is not to say that such protection already exists, because we have seen in the case of Michelin in Belgium and in other cases too, that not even the existing rules under directive 75/129/ EEC were respected.
Et forslag til et direktiv om oprettelse af et europæisk samarbejdsudvalg ligger stadig på Rådets bord.
So further measures are needed here to ensure that workers are in fact informed of their rights in the Community.
Jeg vil dog gerne bemærke, at forbedret beskyttelse i ændringsforslagenes ånd af arbejderne ved masseafskedigelser ikke skaber sikkerhed for, at beskyttelsen rent faktisk gælder, for som vi bl.a. ved det fra affæren med Michehn i Belgien, så fulgte man ikke engang de eksisterende bestemmelser i henhold til direktiv 75/129/EØF. Igen i dette tilfælde er der altså brug for yderligere foranstaltninger, så arbejderne rent faktisk underrettes om deres rettigheder inden for EF.
RIBEIRO (CG). — (PT) Mr President, fellow Members, we feel that this proposal for a directive by the Commission is highly significant because it constitutes an acknowledgement of the fact that the previous directive has been overtaken by new post-1993 conditions, if indeed it was ever appropriate to its time ; because the economic, financial and monetary processes involved in EMU are expected to have serious social repercussions; because workers must be offered information and participation, at least in theory, as compensation for deregulation and lack of protection ; because the multi- and transnational nature of mergers and restructuring processes calls for a transnational legal framework governing collective redundancies and other possible consequences ; because the Social Charter exists and contains articles 7, 17 and 18 ; because there are numerous instances which leave their mark and typify the current state of affairs, such as 'Dialap' in Portugal, highlighting the need for rules which might influence multinational strategies which currently do not hesitate to impose collective redundancies and other measures with extensive social consequences.
Ribeiro (CG). — (PT) Hr. formand, mine damer og herrer, vi anser Kommissionens forslag til direktiv for særdeles vigtigt, fordi det er udtryk for bevidst heden om, at det eksisterende direktiv er overhalet af udvikhngen og den nye situation, der vil opstå med det indre markeds virkeliggørelse, hvis det da ikke forholder sig sådan, at det hele tiden har været forældet; endvidere fordi det må forventes, at den økonomiske, finansielle og monetære udvikling i forbindelse med indførelse af ØMU får alvorlige sociale følger, og fordi UberaUseringen og den manglende beskyttelse af sociale rettigheder nødvendiggør kompenserende foranstaltninger, i hvert fald på papiret, i form af information og medindflydelse for arbejdstagerne; desuden nødvendiggør virksomhedsfusionernes og -omstruktureringernes multi- og tværnationale karakter en tværnational juridisk ramme i forbindelse med kollektive afskedigelser og andre følger heraf; desuden må der tages højde for
Hence, we agree with the rapporteur in his critical appraisal of the provisions of the Commission proposal and of its shortcomings, particularly its failure to address the transnational aspect in sufficient depth, the absence of a clearly-defined framework for procedures whereby workers are informed and consulted, the failure to take the enormous economic and, particularly, social importance of SMEs into consideration.
Vandemeulebroucke (ARC). — (NL) Hr. formand, kære kolleger, dette direktiv om kollektive afskedigelser er et første forsøg på at sikre arbejdstageres rettigheder inden for Det Europæiske Fællesskab.
VANDEMEULEBROUCKE (ARC). — (NL) Mr President, ladies and gentlemen, this directive on collective redundancies is a first attempt to safeguard workers' rights in the European Community.
Inden for rammerne af det europæiske frie marked gør Kommissionen opmærksom på følgerne af 1992.
The Commission is looking to the implications of 1992 and the single European market.
Der vil således opstå fusioner, foregå ejerskifte, oprettes nye selskaber og også en masse datterselskaber. Med rette kommer der nu også informationsprocedurer, også for virksomheder med mindre end 50 arbejdstagere.
There will be mergers, changes of ownership, new companies and a whole host of subsidiaries.
Tidligere talte Kommissionen om små og mellemstore virksomheder med 500 arbejdstagere.
Earlier the Commission concerned itself with small and medium-sized enter prises with 500 employees.
I Flandern er virksomheder med min
In Flanders, companies with fewer than 500 workers are regarded as big companies.
Økonomien internationaliseres i stadig stigende grad, og det er uacceptabelt at lade nogle mærke følgerne heraf i højere grad end andre.
And we would like the Parliament to do this, as did the Committee on Social Affairs, to compensate for what it failed to accept of the rapporteur's report and to salvage at least something.
punkt 7, 17 og 18 i Fællesskabspagten, og mange aktuelle sager, som f.eks. »Dialap« i Portugal, viser nødvendigheden af at fastsætte regler for multinationale strategier, der ikke viger tilbage for at gennem føre koUektive afskedigelser og lignende foranstaltninger. ninger.
in the sense of being steps towards the social Europe, but because they at least tend that way. We would ask the House to vote for all the amendments, in the hope that this might act therapeutically on the incurable disease from which both the Commission and the respective Councils of Ministers are suffering.
Ud over de tekniske aspekter ved nærværende direktiv skal jeg imidlertid fremhæve dets politiske betydning på den snoede og vanskelige vej hen imod opbygningen af en virkelig fælles socialpolitik. Rådet ved, — eller burde vide — at Europa-Parlamentet er dybt foruroliget over den store forsinkelse, der gør sig gældende med hensyn til etablering af en fælles sociallovgivning.
CABEZÓN ALONSO (S). — (ES) Mr President, ladies and gentlemen, we are not considering a wholly new directive, but the amendment of an earlier one which has not achieved satisfactory approximation of national legislation on collective redundancies; and we doubt whether the current directive can even continue to promote the objective of approximating the legislation of Member States for much longer.
Ephremidis (CG). — (GR) Hr. formand, på græsk siger vi: »Den, der har såret, helbreder også«.
HUGHES (S). — Mr President, amendments to the 1975 Directive are long overdue in the face of the growing transnationalization of company mergers and takeovers, and the loopholes and exploitation of them have been obvious for some time.
Jeg ved ikke, om tolkene kan oversætte det.
But I am very much afraid that the Commission has proposed too little too late.
Kommissionen har på grundlag af Rådets beslutninger og i samarbejde med dette, med fremskyndelsen af hun dredvis af direktiver om det indre marked, skabt betingelserne for en storm af fusioner og omlægninger i de store og små virksomheder, for en storm af masseafskedigelser og for et alvorligt angreb på beskyttelsen af arbejdstagerne og deres rettigheder.
In the UK the loopholes are not · only those addressed by this update, but also employers are not obliged to recognize workers' representatives for the purpose of consultation and negotiation. The require ments of the collective redundancy directive have therefore been avoided.
Nu kommer den så med dette forslag til ændring af den gældende ordning, ikke for at korrigere noget, men blot for at mildne skaderne og uretfærdighederne. derne.
I hope the Commission will give an undertaking that it will be far more expeditious in ensuring compliance with this updated directive and will also let us know what action it is taking against the UK for failing to comply with the existing directive.