natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Fordelen for virksomheden har været, at man har kunnet bibeholde en arbejdsstyrke i en sektor, hvor det har været vanskeligt at ansætte og beholde arbejdstagere.
Turkish in the form of introductory and intermediate/advanced courses for employees wishing to learn Turkish or deepen their knowledge of Turkish for job-related or personal reasons
DET FORENEDE KONGERIGE - Virgin Our Price er en forretningskæde, der sælger et bredt udvalg af varer, herunder CD'er og kassettebånd, videoer, spil, bøger og andre lignende artikler.
• leading multicultural teams - intercultural training
Som led i en strategi for at fremme ligestilling på arbejdspladsen blev der udsendt personlige informationsskemaer til alle ansatte, hvor de bl.a. blev anmodet om selv at anføre deres etniske oprindelse.
• learning from one another: an intercultural weekend for employees of various nationalities and their partners
ØSTRIG - ÌR3 Video International er en videofremstillingsvirksomhed, hvor et mangelfuldt kendskab til tysk hos indvandrede arbejdstagere blev et potentielt problem, da man begyndte at omlægge produktionen.
THE UK - Virgin Our Price stores sell a wide range of goods including music CDs and cassettes, videos, games, books, and other such accessories.
Der blev dannet arbejdshold med myndighed til at træffe delvis selvstændige beslutninger om produktionsprocessen, tidstilrettelæggelsen og opgavefordelingen på det enkelte hold.
As part of a strategy to promote equality of opportunity in the workplace, personal information forms were issued to all employees including a request to self-nominate their ethnic origin.
Det var ikke længere tilstrækkeligt for en produktionsarbejder at være i stand til passivt at forstå instrukser. Han eller hun skulle kommunikere aktivt med de andre på holdet for at kunne bidrage til et vellykket resultat for holdet.
Amongst other things, the audit revealed that ethnic minorities were underrepresented in middle management and senior positions.
Virksomheden indførte en positiv handlingsplan for at sikre, at mulighederne blev gjort kendt for underrepræsenterede grupper, og tilbød kurser for at sætte disse grupper i stand til at konkurrere på lige vilkår om de muligheder, der stod åbent.
The company introduced positive action measures to ensure that opportunities are made known to underrepresented groups, and provided training to enable members of those groups to compete on equal terms for the opportunities available.
Alle, der sidder i udvælgelses- og ansættelseskomiteer, får kurser i antidiskrimination, og under alle samtaler er der en personalerepræsentant til stede.
All individuals who sit on recruitment and selection panels receive antidiscriminatory training, and one personnel representative is present at all interviews.
Virksomhedens ligestillingspolitik fastslår bl.a., at et alvorligt tilfælde af racediskrimination kan resultere i hurtig afskedigelse på grund af grov opførsel.
The company equal opportunity policy states, amongst other things that a serious incident of racial harassment can result in summary dismissal for gross misconduct.
Virksomheden erklærer, at dens politik har en række fordele, bl.a.:
The company states that its policy has a number of advantages, including:
• man tiltrækker de bedste færdigheder og talenter fra en arbejdskraftreserve, der i stadig højere grad består af mange forskellige racer, og man benytter folks potentiale i fuldt omfang
ITALY - Modena Foundries Cooperative is an iron foundry in which slightly under a quarter of employees are non-EU workers.
Under mottoet "tal sammen - arbejd sammen" tilbød virksomheden de ansatte tyskkurser, som omfattede tre hovedelementer: grammatik, kommunikationsfærdigheder og information af relevans for arbejdet og virksomheden.
The main problems experienced by non-EU workers in the area are associated with language and housing.
Det kursuselement, der indeholdt information af relevans for virksomheden, dækkede kvalitetskontrol, virksomhedens idealer, arbejdsmiljø, jobspecifikationer samt tekster og emner taget fra virksomhedens informationsblad.
In the face of the considerable problems caused by landlords' reluctance to let accommodation to immigrants, the enterprise undertook to find apartments for its non-EU workers.
Kurserne blev afholdt på tidspunkter, der passede med skifteholdenes start og slutning.
Contracts were drawn up in the name of the enterprise, which then sub-let the apartments to its workers, with the landlords' consent.
Der var timer to gange om ugen, og kurserne varede oprindeligt seks uger, men blev forlænget til otte uger under den sidste runde i efteråret 1995.
In this way, the enterprise managed not only to help workers to find accommodation but also to forge closer relationships with them.
Alle sprogtimer blev afholdt på fabrikken for dels at holde udgifterne så langt nede som muligt og dels forkorte den tid, som deltagerne skulle afsætte til kurserne.
• attracting the best from the pool of skills and talent which is becoming increasingly multi-racial and use people's potential to the full:
man sikrer, at virksomheden effektivt dækker behovene hos de nuværende og potentielle kunder gennem en arbejdsstyrke, der afspejler sammensætningen af det samfund, som virksomheden betjener, og man får derved en konkurrencemæssig fordel i bestræbelserne på at nå ud til og tiltrække alternative nye markeder
• ensuring that the company meets the needs of its current and potential customers effectively through a workforce that reflects the make up of the communities which it serves, and provide a competitive edge in reaching and attracting alternative new markets;
Sprogkurserne formindskede sandsynligheden for en negativ virkning på både produktion og sikkerhed gennem misforståelser og formindskede også risikoen for, at de indvandrede arbejdere blev erstattet af andre med et bedre kendskab til tysk.
The measures have been of benefit to both the company and the immigrant workers.
man undgår at pådrage sig de direkte omkostninger ved racediskrimination, dvs. økonomisk og i form af nedsat medarbejdermoral og -engagement, og man undgår, at organisationens image beskadiges som følge af kritisk omtale.
The workers have been helped with accommodation and language classes, and avoiding incurring the direct costs of racial discrimination: financial, reduced employee moral and commitment, and cost to the image of the organisation resulting from adverse publicity:
Den offentlige sektor i i
Public Sector and Public Services
IRLAND - The Travellers Initiative er et initiativ til fordel forden omrejsende del af den irske befolkning, som arbejdsformidlingen iværksatte i 1996 for at bekæmpe langtidsledighed og andre ugunstige vilkår på arbejdsmarkedet.
Both adults and pupils are taught to respect different cultures and values, as well as their own. Islamic dress -for example the headscarf - does not arouse any extra attention.
Den største etniske mindretalsgruppe er de irske sigøjnere, der oplever fordomme og diskrimination, hvilket har bidraget til yderst ugunstige forhold og social udstødelse.
The cross-cultural skills that the teachers have acquired have contributed to the good atmosphere at school, and teachers are satisfied that they have been able to solve some 'culture-related' problems and misunderstandings.
De lokale arbejdsformidlinger besluttede derfor at tage et særligt initiativ til fordel for sigøjnerne.
It is a positive example of a multicultural approach in practice, which operates both to increase the educational attainment of the pupils, and to give new employment opportunities to immigrant teachers.
Der udføres et forsøgsprojekt i et byområde, hvor man koordinerer de eksisterende uddannelses- og beskæftigelsestilbud.
FINLAND - Männistö Comprehensive School is committed to the system of teaching children in their own mother tongue.
Man har også en mæglingstjeneste. hvor trænede mæglere arbejder med en jobansøger for at analysere hans/hendes situation og udarbejde en handlingsplan for at opfylde målsætningen om egnede beskæftigelsesmuligheder.
Among the reasons for this are that mastery of one's own language is the condition of learning other languages, that it retains links with the children's parents and their own culture, and that, in the case of refugee children, it makes moving back to the homeland possible.
En mægler/formidler kortlægger den enkelte klients behov for beskæftigelse, træning og udvikling og sammenholder dem aktivt med hensigtsmæssige muligheder.
During the school year 1996 - 1997 there were four international classes: Somalian.
Det indebærer også, at sigøjnerne skal opmuntres til at melde sig til de lokale arbejdsformidlinger, og det gøres ved, at man henvender sig til de enkelte sigøjnere gennem deres egne organisationer.
Männistö Comprehensive employs the largest number of immigrants in the city of Kuopio.
toårige kurser for fremmedsproglige lærere, delvis gennem fjernundervisning.
applicants of minority ethnic origin and that no improper arguments were used to reject them.
Der blev taget kontakt med indvandrerorganisationer og andre relevante instanser for at skabe interesse for at søge.
specific initiative' into the Local Employment Service (LES).
Både voksne og elever lærer at respektere forskellige kulturer og værdinormer foruden deres egne. Islamisk beklædning, f.eks. hovedtørklædet, vækker ikke særlig opmærksomhed.
An Action Plan has been adopted which includes the development of a module for use in 'in-service' training for LES staff in terms of developing their skills in relating to Travellers and their aspirations.
Desuden førte afdelingen indledende samtaler med ansøgere fra etniske mindretal, hvor der blev givet oplysninger om organisationen og procedurerne, og ansøgerne fik at vide, hvordan de kunne forbedre deres ansøgninger og levnedsbeskrivelser.
Finally, inflow into short-term placements - such as work experience places and apprenticeships - was encouraged after it emerged that some applicants of minority ethnic origin possessed the necessary educational background, but not enough work experience.
Disse indledende samtaler skabte et tillidsforhold, således at kontakten blev opretholdt efter den første ansøgning, og der blev givet feedback om procedurernes forløb.
By 1st January 1996 the percentage of employees of minority ethnic origin was seven per cent, two per cent higher than the recommended target set by the national Civil Service plan.
Inden for sundhedssektoren mener man, at der bør lægges særlig vægt på at benytte personalets sproglige og kulturelle kompetence. Tosproglige ansatte bør betragtes som en værdifuld ressource.
In its healthcare sector it feels that special importance should be attached to making use of the language and cultural competence of staff.
Afdelingerne er blevet opfordret til at lave en fortegnelse over de sprogfærdigheder, der findes blandt indvandrere med en udenlandsk uddannelse og med erfaring fra udlandet.
Departments have been encouraged to make an inventory of the language skills which are present among immigrants with a foreign education and experience from abroad.
Nogle af årsagerne hertil er, at beherskelse af ens eget sprog er en betingelse for at lære andre sprog, at der bevares en forbindelse med børnenes forældre og deres egen kultur, og at det for flygtningebørns vedkommende bliver muligt at flytte tilbage til hjemlandet. 1 skoleåret 1996-1997 var der fire internationale klasser, en somalisk, estisk, russisk og arabisk klasse.
A survey revealed that disillusionment was one of the main reasons for the low response of ethnic minorities to job advertisements.
På grund af denne vægt på international undervisning beskæftiger skolen i Männistö det største antal indvandrere i byen Kuopio.
Also, agreements were concluded with temporary employment agencies that requests for temporary staff would be met in the first instance by candidates from one of the ethnic minorities.
Der er også en række uddannelsesprojekter.
There are also a number of training projects.
SLL integrerer kulturspørgsmål i den interne uddannelse, undersøger behovet for særligt kursusmateriale for bestemte grupper og udarbejder materiale til uddannelse af personalet i forståelse af forskellige kulturer.
The Council is integrating cultural issues into internal training, examining the need for special educational materials for specific groups, or producing material for personnel education on the subject of cultural understanding.
Ansatte med en udenlandsk sygeplejerskeuddannelse, kommer på efteruddannelseskurser, så de kan arbejde som kvalificerede sygeplejersker i Sverige.
Employees with a foreign nursing education receive additional training so that they can work as qualified nurses in Sweden.
Der blev udformet et særligt 10 ugers svenskkursus for køkkenpersonalet, hvor man dækkede læsning og skrivning af opskrifter, forståelse af arbejdsinstrukser, de nødvendige læsefærdigheder for at forstå arbejdslitteratur samt mundtlige og skriftlige redegørelser for arbejdsopgaver.
A special ten-week course in Swedish was designed for kitchen personnel and covered the reading and writing of recipes, the comprehension of work instructions, the reading skills needed to understand work literature and the verbal and written reporting of work tasks.
Kursusdeltagerne fik fuld løn, mens de læste på fuld tid.
The course participants studied full-time with full pay.
Endelig er der udformet et kursus med titlen "Racisme og fremmedhad på arbejdspladsen" for de tilsynsførende, for personale med en indvandrerbaggrund og for lærere på sygeplejerskeskolen.
Finally, a course entitled "Racism and Xenophobia at Work' has been provided for work supervisors, personnel with immigrant backgrounds and teachers from the healthcare college.
Kurset tog fat på fordomme og fjendtlige holdninger, som skyldtes uvidenhed, og gav mulighed for at drøfte fremmedhad og racisme på en praktisk måde med det formål at ændre holdningerne på længere sigt.
The course addressed prejudices and hostile attitudes due to ignorance and provided the opportunity to discuss xenophobia and racism in a practical way with the aim of changing attitudes in the long-term.
Personalekurser spiller en vigtig rolle ved gennemførelsen af tosproglig og multikulturel undervisning.
In addition, the Department held preliminary interviews with applicants of minority ethnic origin where information was given about the organisation and the procedure, and applicants were advised on how to improve their letters of application and CVs.
Nogle af de indvandrede lærere uden faglige kvalifikationer har uddannet sig på kurser afholdt af skolen.
Preliminary interviews created a relationship of trust, so that contact was maintained after the initial application and feedback was obtained on the progress of the procedure.
Skolen opmuntrer lærerne til at deltage i
During selection, personnel officers were careful to see that the correct procedures were followed in the case of
SLL's program i sundhedssektoren har skabt en bedre sundhedspleje i et multikulturelt samfund og har også skabt bedre beskæftigelsesmuligheder for indvandrere i Sverige.
SLL's programme in the healthcare sector has provided a better kind of healthcare for a multicultural society, and also provides better job opportunities for immigrants in Sweden.
Fagforeninger for indvandrermedlemmerne, og at indvandrermedlemmemc selv var for langsomme til at blive aktive i fagforeningerne.
Trade Union Organisations immigrant members themselves in getting involved in the unions.
DANMARK - Netværket i Fagbevægelsen (NIF) under Arbejderbevægelsens Internationale Forum
DENMARK - The N.I.F. Network of the Labour
Filosofien i NIF er, at indvandrere og flygtninge bør stå i en sådan stilling, at de er i stand til selv at kæmpe for og sikre deres rettigheder i stedet for at være passive eller blot "klage".
Movement International Forum is a network of ethnic minorities within the trade union movement, financially supported by the Danish trade union confederation (the LO) and a number of unions.
Et af de første initiativer var udgivelsen af en pjece "Introduktion til det danske arbejdsmarked for indvandrere og flygtninge", som indeholdt grundlæggende information om deres muligheder, rettigheder og forpligtelser.
The aim is to improve conditions for ethnic minorities in the labour market and to build bridges between ethnic minorities and trade unions.
NIF har arrangeret møder med lokale fagforeninger, har iværksat informations- og plakatkampagner og har arrangeret regelmæssige besøg i
There are three main reasons why members thought that NIF was necessary: their experience of racism from their colleagues and other union members, the slowness of unions in responding to issues of importance to immigrant members, and the slowness of
(AIF) er et netværk af etniske mindretalsgrupper i fagbevægelsen, der støttes økonomisk af LO og en række fagforeninger.
The philosophy within NIF is that immigrants and refugees should be in a position where they are able to fight for and secure their rights themselves, rather than be inactive, or simply 'complain'.
Formålet er at forbedre forholdene for etniske mindretalsgrupper på arbejdsmarkedet og bygge bro mellem etniske mindretalsgrupper og fagforeningerne.
One of the first initiatives was the publication of a booklet "An Introduction to the Danish Labour Market" for immigrants and refugees, providing them with basic information on their opportunities, rights and obligations.
Der er tre hovedårsager til, at medlemmerne mente, at NIF var nødvendigt: at de havde oplevet racisme fra deres kollegers og andre fagforeningsmedlemmers side, at fagforeningerne var for langsomme til at reagere på spørgsmål, der var vigtige
The NIF group has organised meetings with local unions, has initiated information and poster campaigns and has organised regular visits of groups of
England for grupper af fagforeningsfolk for at få ideer til yderligere initiativer og foranstaltninger.
trade unionists to the UK, to get ideas for further initiatives and policies.
Et realistisk mål for NIF er, at der oprettes et indvandrerudvalg som en del af strukturen i alle lokale fagforeninger i områder, hvor der findes indvandrerarbejdere.
A realistic aim for NIF is to see a committee for migrants existing as part of each local union structure, in areas where there are migrant workers.
Der er fortilfælde, fordi fagforeningerne allerede har udvalg om andre emner -f.eks. ligestillingsudvalg, internationale udvalg og uddannelsesudvalg.
There is a precedent for this, in that unions already have committees on other issues - for example, a gender committee, an international committee and an education committee.
Det er slutmålet, at det bliver "normalt" at rejse ligestillingsspørgsmål i alle lokale afdelinger.
Ultimately, the aim is to see issues of equal opportunities for migrants becoming 'normal', in all local branches.
LUXEMBOURG - Indvandrerafdelingen i OGB-L, den socialistiske fagforening i Luxembourg, blev oprettet i 1985.
LUXEMBOURG - The Immigrants' Section of the OGB-L, the Socialist trade union in Luxembourg, was set up in 1985.
Man mente, at dette var nødvendigt, fordi fagforeningsmøderne på det tidspunkt altid blev holdt på luxembourgsk.
It was thought to be necessary because at the time union meetings were always held in Luxembourgisch.
Indvandrerne kunne ikke forstå, hvad der blev sagt, og følte derfor ikke, at de var med i fagforeningens aktiviteter.
The immigrants could not follow what was said and therefore did not feel they were involved in the union's activities.
Møderne i den nye afdeling føres på fransk, men alle arbejdere kan fremsætte kommentarer og spørgsmål på deres eget sprog.
The meetings organised by this section are conducted in French, but any worker can make comments and put questions in his or her own language.
Pjecer og artikler af interesse for indvandrerarbejdere oversættes til forskellige sprog og gengives i fagforeningens blad, Actualités.
Pamphlets and articles of interest to immigrant workers are translated into various languages and reproduced in the union magazine, Actualités.
SPANIEN - UGT og CCOO er de to største fagforeninger i Spanien og omfatter omkring 75% af de spanske fagforeningsmedlemmer tilsammen.
SPAIN - The UGT and CCOO Union Confederations are the two major trade union organisations in Spain, holding about 75 per cent of Spanish trade union members between them.
De to fagforeninger har hver skabt et netværk af specialcentre, der skal tage sig af indvandrernes særlige problemer: CCOO har oprettet de såkaldte CITE-centre, og UGT har oprettet de såkaldte Centros-Guía. I 1997 var der allerede over 100 CITE-centre og informationspunkter i hele Spanien.
The two unions have each created a network of special centres to deal with the specific problems of immigrants: CITEs in the case of the CCOO, and the Centros-Guía in the case of the UGT.
Aktiviteterne omfatter kampagner for fastsættelse af regler for sammenføring af familier, forhandlinger med myndighederne om spørgsmål i forbindelse med opholds- og arbejdstilladelser, spørgsmål om arbejdskraft og socialsikring samt klager over diskrimination.
Activities include campaigns concerning régularisation and there uniting of families, negotiations with the authorities on issues associated with residence or work permits, as well labour and social security issues, and complaints about discrimination.
De arrangerer også kurser for indvandrere og for spanske arbejdstagere, der har kontakt med indvandrerne.
They also provide training for immigrants and for Spanish workers who have contact with immigrants.
UGT's netværk af Centros-Guía blev oprettet allerede i 1991, og der findes nu centre i de 11 selvstyrende regioner med den største indvandrerbefolkning.
The network of the UGT's Centros-Guía was first set up in 1991 and there are now centres in the 11 Autonomous Communities with the largest immigrant populations.
Findes der ikke noget center, får indvandrerne tilbudt særlig rådgivning og hjælp fra fagforeningens sociale afdeling.
Where there is no centre, the trade union's social-welfare services offer special advice and help for immigrants.
Centrene dækker juridiske tjenesteydelser såsom arbejds- og opholdstilladelser, visa og information om arbejdsrelaterede spørgsmål, der tilbydes sociale aktiviteter såsom kurser i spansk sprog og kultur, kulturelle aktiviteter for at fremme tolerancen mellem de mange forskellige kulturer og antiracistiske oplysningskampagner.
The Centres cover legal services such as work and residence permits, visas, and information on work-related issues, and social activities such as courses in Spanish language and culture, cultural activities to promote multicultural tolerance, and antiracist awareness campaigns.
Begge fagforeninger udfører politisk arbejde for at fremme indvandrernes integration på arbejdsmarkedet, forhandler med administrative instanser om udlændingepolitik og fører kampagner for at øge spanske arbejdstageres opmærksomhed om indvandring.
The division provides contact points through which immigrants are helped with problems of all kinds. Problems at work and problems with social security, housing, health insurance, administrative difficulties and the like are all dealt with
I 1996 udarbejdede og godkendte indvandrerafdelingen et handlingsprogram, der dækkede de forskellige politiske problemområder vedrørende indvandrere, både på og uden for arbejdspladsen.
In 1996 the Immigrants' Section drew up and approved an action programme covering the various problem areas in policy as regards immigrants, both in the world of work, and outside.
Blandt de vedtagne standpunkter var der et krav om, at situationen for udenlandske arbejdere fra tredjelande skulle reguleres, at alle med et behov derfor blev garanteret en mindsteindtægt uanset opholdsperiode og alder, og at den offentlige sektor skulle være åben for alle.
Among the standpoints adopted were a demand for the régularisation of the position of foreign workers from third countries, that the minimum guaranteed income must be available to everyone in need of it, regardless of period of residence and age, and