natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Det forslag til direktiv, som er til behandling i dag og i morgen, er det femte direktiv til samordning af den europæiske selskabsret.
If this Parliament wishes to set about giving directives on enterprise democratization then the political decisions should not be allowed to be postponed.
De fem forudgående direktiver er allerede vedtaget af Rådet, de behandler alle spørgsmål, der også er af særlig betydning for den videre udbygning af det interne marked med udgangspunkt i virksomhedernes stilling på dette marked.
That is what is being done by a majority of the Legal Affairs Committee and we refuse to go along with this, all the more so in view of the Commission's proposal which provides for a long transition period of five years before this directive must be adopted in national legislation. lation.
I sidstnævnte står et „Board" som eneste forvaltningsorgan over for aktionærernes generalforsamling. Denne nyorientering vil Kommissionen ganske sikkert kunne tilslutte sig, idet det jo i vidt omfang er lykkedes retsudvalget at tilnærme disse to organisationsformer til hinanden.
Mr President, just three more remarks on the direc tive.
Retsudvalget henstiller dog, at denne mulighed og den dermed forbundne tilnærmelse af de to strukturer ikke skal gælde for virksomheder, der beskæftiger mindre end 100 arbejdstagere.
A considerable argument in support of this view is furnished by the so-called Vredeling direc tive which is shortly to come before the House and for which the size of enterprises affected will be fixed at 100 employees.
Dette skulle snarere kombineres med andre kriterier, som f.eks. regnskabsbeløb eller omsætning, muligvis valgfrit, men således at i det mindste to ud af tre eller flere kriterier var opfyldt.
It would seem that a degree of harmonization as regards this aspect is called for.
Hver gang dette direktivforslag kommer til behandling, står der straks to spørgsmål i centrum: aktieselskabets struktur og i tilknytning dertil arbejdstagernes medindflydelse. Imidlertid går Kommissionens forslag og det femte direktiv langt ud over disse to spørgsmål.
Mr President, the opinion of the Legal Affairs Com mittee concerning the composition of the supervisory board cannot meet with our approval.
Deri behandles spørgsmål om indkaldelse, dagsorden, deltagelse, repræsentation, ret til oplysninger, stem meret og flertalskrav samt sanktioner mod fejlagtige afgørelser.
Mr Eisma. — (NL) Mr President, the legal foundation of this Fifth Directive is Article 54, paragraph 3, section g of the Treaty of Rome.
Til vor glæde kan vi fastslå, at der her tilsyneladende ikke er tale om grundlæggende meningsforskelle. forskelle.
The Fifth Directive does not, for all that, envisage harmonization but exclusively equivalence.
Endnu et afsnit, som vi må drage op af glemselen, omhandler revisionen af regnskaberne.
This means that on specific points the Member States are free to introduce measures which, despite differing in nature vis-à-vis each other, must nevertheless be equivalent; they must comply with that criterion.
Det tilsigter nanlig garantier, der på forskellig måde skal sikre revisorernes uafhængighed og ansvarlighed bedre, end det hidtil har været tilfældet.
The proposal from the Commission aims to regulate the legal safeguards of workers and shareholders in an equivalent manner.
Heller ikke dette afsnit vil antagelig give anledning til heftige kontroverser, selv om det er af bitter nødvendighed.
The opinion of the Legal Affairs Committee of the Parliament is further removed from this equivalence than the Commission proposed and we regret this.
Størrelsesordenen af de tal, man diskuterede i Parlamentets udvalg, gik fra 100 til 2 000.
To allow the possibility of a larger number of mandates per person is, for us, inadmissible.
Alle tal, der omtales i denne sammenhæng, blev forstået som overgrænse. Medlemsstaterne kunne forblive under dem.
That leads to such a doubling of functions that none can be efficiently carried out.
Når nu retsudvalget foreslår tallet 1 000 og finder flertal for det i denne forsamling, kan Kommissionen tilslutte sig princippet.
We have noticed such a phenomenon ourselves in this House where some Members still exercise a double mandate.
Jeg kan derfor straks på over til problemerne omkring selskabsstruktur og medinflydelse, hvor jeg antager, at man forventer en reaktion fra vor side.
A more flexible solution to the issue of rights and obligations of workers and shareholders is, we believe, undesirable.
I den forbindelse er et kort tilbageblik på dette direktivforslags omskiftelige historie en uomgængelig nødvendighed. dighed.
Mr Janssen van Raay also referred to this aspect and that is, regrettably, the only part of his argument that we would subscribe tq.
Ydermere skulle der i virksomheder, der beskæftiger mere end et vist antal arbejdstagere,
On the assumption that certain Member States come up with different models for governing this matter a
Det afgørende fremskridt i retsudvalgets forslag ligger i de muligheder, som det i overensstemmelse med de i grønbogen skitserede løsninger opstiller for medindflydelse.
To sum up, Mr President, we shall not lend our support to amendments which represent a further drift away from the Commission's original proposal.
Her opnås en større fleksibilitet alene derigennem, at arbejdstagernes deltagelse kan organiseres alt efter valget af virksomhedsstruktur — dualistisk eller monistisk — såvel i forbindelse med besættelsen af pladserne i kontrolorganet som med udnæv-
I was also amazed to hear the rapporteur, Mr Geurtsen, say that the Commission in trying to attain too much all at
Narjes nelsen af medlemmerne af ledelsesorganet uden direktørstatus.
Eisma once ultimately achieves nothing.
I retsudvalgets tredje medinflydelsesmodel får medlemsstaterne mulighed for at lade arbejdstagerne vælge en særlig repræsentation uden for virksomhedsorganerne.
the société anonyme and, in that context, worker participation.
Denne arbejdstagerrepræsentations status bør efter min opfattelse rettelig orientere sig efter de beføjelser, som kontrolorganet udøver i forhold til direktionsoganet.
This governs the convening of the meeting, the agenda, participation, representation, the right to information, the right to vote and majority requirements, and sanctions in the event of faulty decisions.
Derfor må jeg indskrænke mig til at udtrykke håb om, at også denne mulighed vil bidrage til et bedre samarbejde mellem kapital og arbejdskraft i de lande, hvor lovgiverne vælger den.
We are happy to say that there appear to be no fundamental differences of opinion in this area.
Jeg vil gerne på dette sted fremhæve, at Kommissionen med største interesse imødeser den afgørelse, som Parlamentet efter planen skal træffe i morgen.
Mr President, we shall support those amendments which give the directive a further degree of democratization.
Ikke mindst med det håb, at vi efter en tiårig behandlingstid kan få bragt arbejdet på denne hjørnesten i den europæiske selskabsret et godt stykke fremad.
No one could reasonably have expected any thing else of the members of a party which is commit ted to fundamental democratization and counts it as one of its principles.
Den må dog bede om forståelse for, at det af hensyn til den samlede lovgivnings sammen hæng og andre dermed forbundne afgørelser kan vise sig nødvendigt ikke allerede at offentliggøre konklusinerne på denne forsamlings afgørelser under Europa-Parlamentets næste mødeperiode, men først en eller to måneder senere.
Again, although there is a crying need for provisions on this aspect, it is a section that hardly gives rise to violent controversy.
Endelig anbefaler udvalgsbetænkningen som fjerde model, at arbejdstagernes medindflydelse gøres til genstand for overenskomstforhandlinger.
I can therefore turn straight away to the problems of company structure and worker participation, to which, I assume, we are expected to react.
Personlig er jeg en smule skeptisk over for denne tanke.
This will necessi tate a brief review of the chequered history of this pro posal for a directive.
Medindflydelse er en del af organisationsretten for virksom heder. Denne bør imidlertid forblive lovgiverens sag.
Mr Narjes, Member of the Commission. — (DE) Mr President, I should like to begin by apologizing for speaking so early in the debate.
Kun han har midler til at gennemtvinge anvendelsen af sådanne bestemmelser.
My colleague Mr Andriessen will be following the debate attentively tomorrow.
Indgåelse af en overens komstaftale, derimod, er altid et spørgsmål om arbejdsmarkedsparternes forgodtbefindende.
First, my colleagues and I wish to congratulate the Legal Affairs Committee of this House on the magnificent report it has drawn up for the plenary.
Valget mellem lovgivning og overenskomstaftale kunne derfor føre til forskellige resultater fra land til land, fra erhvervssektor til erhvervssektor, ja fra virksomhed til virksomhed, og sådanne forskelle kunne på ny føre os i konflikt med lighedsprincippet.
Our thanks go in particular to Mr Geurtsen, the rapporteur, and also to Mr von Bismarck and Mr Didò, the draftsmen of the opinions of the Committee on Economic and Monetary Affairs and the Committee on Social Affairs and Employment.
I forbindelse med den første af de fire medinflydelsesmodeller ønskede man i det oprindelige kommissionsforslag, at mindst en tredjedel af pladserne i kontrol organet skulle besættes af arbejdstagerne.
As you will recall, the Legal Affairs Committee's first report, drawn up by Mr Manfred Schmidt, came to grief on a procedural technicality in 1979.
Efter retsudvalgets forslag skal arbejdstagerne nu højst kunne udpege halvdelen af medlemmerne i kontrolorganet.
We hope that this report by Mr Geurtsen will not suffer the same fate.
Man kan ikke se bort fra, at denne løsning udgør et alternativ til en fuldstændig paritetisk udpegning, men også til den tredjedelsparitet, som denne forsamling tidligere har beskæftiget sig med.
I am therefore certain that what we now have is a document which will enable you to take a final decision.
Imidlertid vil man ud fra synspunktet om lige garantier og de forskellige model-muligheder ikke blot anse en undergrænse, men også en overgrænse for nødvendig.
When the Commission adopted its first proposal in late 1972, shortly before the enlargement of the Com munity of the Six, its basic idea was as follows: all limited companies should have the same two-tier structure, in other words, an administration consisting of a management organ and a supervisory organ.
Ganske vist har Fællesskabet i mange tilfælde klaret sig med mindsteforskrifter, men kan noget sådant forsvares i forbindelse med paritetisk og ikke-paritetisk medindflydelse, altså i en situation, hvor kvantiteten forekommer at slå om i en anden kvalitet?
Furthermore, there should be worker participation in companies with a certain number of employees, but this would be restricted to the participation of employ ees in the composition of the supervisory organ.
Det kræver en grundig undersøgelse.
There was fierce resistance to both parts of this proposal, not least in the countries which joined the Community in 1973.
Her må vi også tage hensyn til grænser, der kan opstå med udgangspunkt i medlemsstaternes forfatninger.
The need for further discussion of the whole question with all concerned proved essential.
Kommissionen må i forbindelse med sin behandling af denne model også tage med i betragtning, at en således aftalt medindflydelse efter retsudvalgets opfat telse ikke indholdsmæssigt må stå tilbage for en lovgivningsbaseret medindflydelse.
To this end, the Commission put forward the Green Paper to which there has already been frequent reference.
Ligeledes skal de demokratiske principper — hemmelige forholdstalsvalg, ytringsfrihed, deltagelse for alle arbejdstagere, beskyttelse af minoriteter — her som andetsteds være fuldt gældende.
This contained a detailed description of the situation in all the Member States and considered how the Commission's proposal might be made more flexible by increasing the number of options.
Den anden model, som retsudvalgets betænkning stiller til rådighed for medlemsstaterne, er udpegning ved selvsupplering af kontrolorganets medlemmer efter hollandsk forbillede.
The proposal for a directive which is being debated today and tomorrow is the fifth designed to coordinate European company law.
I så tilfælde kan udnævnelsen kun ske, efter at indsigelsen er blevet erklæret ubegrundet — i Holland er det af økonomi- og socialrådet — af en offentligretlig vold giftsinstans.
They all concern issues of particular importance for the continued development of the internal market where they concern the position of companies in the internal market.
Det forudsætter en hensigtsmæssig sammensætning af kontrolorganet med sigt på aktionærernes og arbejdstagernes interesser.
Whenever this proposal for a directive is discussed, the talk immediately turns to two aspects: the structure of
I denne mangesidighed af muligheder for medindflydelse, forstærket af valgmuligheden mellem de to organisationsformer for aktieselskaber, ligger den klare fordel ved retsudvalgets forslag.
As regards the structure of limited companies, the committee's report calls for a choice between the two-tier system and the single-tier system where the dualist structure was previously unknown.
Denne fordel ville dog i vidt omfang gå tabt, hvis udvalget var gået ind for tanken om kun at tillade varianterne under en fast overgangsperiode, og efter udløbet af denne på forhånd at tvinge alle virksomheder ind i en ensartet ordning, f.eks. den dualistiske ordning.
Under the single-tier system the only administrative organ facing the general meeting of shareholders is a board.
Jeg vil slutte mig til kritikerne af denne overgangsfrist.
The Commission will undoubtedly be able to accept this new line of thinking, since the Legal Affairs Com-
Narjes frist for en dybtgående udveksling af erfaringer om anvendelsen af dette vigtige direktiv, når et tilstrækkeligt erfaringsmateriale er blevet indsamlet.
Narjes mittee has, after all, succeeded in bringing the two organizational forms very much closer together.
Naturligvis må man tage hensyn til de nationale lovgivninger, der allerede på den ene eller anden måde indeholder bestemmelser om koncern-spørgsmål.
If a limit is to be imposed as a function of the size of companies, it does not seem to me that the number of employees should be the sole criterion.
Men det må sikres, at sådanne undtagelser kompenseres gennem andre garantier af samme værdi, såvel for arbejdstagere som for aktionærer. nærer.
It should be combined with other criteria, such as the balance-sheet total or total turnover, possibly with options where at least two of three or more criteria are satisfied.
Det kan således accepteres, at man i første omgang ser bort fra indførelse af medbestemmelse i et datter selskab, når det sikres, at medarbejderne får indflydelse i moderselskabet.
However, equivalence, guarantees and the various alternative models are likely to make not only an upper limit but also a lower limit necessary.
Ligeledes kan man forestille sig visse lettelser i ansvarsbestemmelserne for et datterselskabs organer, hvis det påses, at dette ansvar overtages af moderselskabet.
Of course, the Community has in many cases made do with simple minimum requirements, but is this acceptable ih a situation of equal and non-equal worker participation, in a situation, therefore, where quantity appears to be changing into a different quality?
Hvad angår de dele af hr. Geurtsen's betænkning, som søger at begrænse dette ved at udelukke grupper med den noget tvivlsomme begrundelse, at de vil være dækket af Vredeling-direktivet, støtter jeg de ændringsforslag, der søger at modvirke disse bestemmelser i Geurtsen-betænkningen.
If the Legal Affairs Committee was now to propose 1 000 and the majority of the House agreed to that proposal, the Commission could endorse the principle. In view of the extremely wide range of figures now in force, however, it realizes that, whatever figure Parliament may decide on, there is likely to be a greater need for adjustment in the transitional provisions.
For øvrigt er vi enige med retsudvalget i følgende: disse undtagelser til fordel for koncern-selskaber skal kun gælde indtil en senere samordning.
The second model the Legal Affairs Committee's report proposes to the Member States consists in co-opting the supervisory organ, as is the case under Dutch law.
Deri ser jeg en bekræftelse på nødvendigheden af, at Fællesskabet også har behov for en samordning af den materielle koncernret.
Under this system the participation of shareholders and employees is ensured in the follow ing manner: both the general meeting and the works council may object to a candidate.
Det første skridt på denne vej skal gøres med forslaget til et niende direktiv. Kommissionen har til hensigt om kort tid at forelægge Dem dette forslag.
He may then be appointed only if the objection is declared unfounded by a public-law arbitral body, this being in the Netherlands the Economic and Social Council.
Jeg vil slutte, hr. formand, med igen at anmode Europa-Parlamentet om at vedtage det femte direktiv nu — hvis ikke grundlaget for den samlede selskabs retlige udvikling i Fællesskabet skal bringes i fare — og at gøre dette ikke blot af hensyn til fremskridt i den europæiske selskabsret, men også med sigte på en forbedring af levevilkårene for alle borgere.
The decisive step forward in the Legal Affairs Com mittee's recommendation lies in the possible forms of worker participation it proposes, which are in keeping with the outline solution put forward in the Green Paper.
Medens jeg nævner ordførerens navn, og omend jeg har stillet mit kritisk over for visse af betænkningens aspekter, må jeg som medlem af retsudvalget tilslutte mig de komplimenter, han har modtaget for det meget store, komplicerede og engagerede stykke arbejde, han har præsteret som ordfører.
Greater flexibility is achieved here merely by providing that, depending on the choice of company structure, two-tier or single-tier, employees may participate in the appointment of both the supervisory body and the nonexecutive members of the administrative organ.
Nu kommer jeg til de to andre punkter, hvor jeg i nogen grad — i første række i henseende til betoning og i anden række i henseende til princip — afviger en smule fra de synspunkter, som er blevet fremsat af resten af mine socialistiske kolleger.
At this particular juncture I should like to emphasize that the Commission looks forward with keen interest to the decision the European Parliament will be taking tomorrow, not least because it expects to see consider able progress made in the work on this cornerstone of European company law after ten years of deliberations.
I spørgsmålet om valg af arbejdstagernes repræsentanter gjorde hr. Turner naturligvis et stort nummer ud af sit stand punkt.
As far as possible, the Commission will be align ing its final position on the Geurtsen report and the amendments to it adopted by the European Parliament tomorrow or later this week with the position it adopted in its Green Paper and in the working documents it submitted to the Legal Affairs Committee.
Jeg tror, at problemet med hr. Turner er, hvis jeg må have lov at sige det på en venskabelig facon, at han faktisk tror på de rygter, der har været i omløb, og som siger, at hans navn i alle minerne i min valgkreds udtales i samme åndedræt som Arthur Scargills og Mick McGaheys. Jeg kunne fristes til at tro, han selv har sat det i omløb.
It must ask you to understand, however, that, in the interests of consistency in the overall legislative pro cess and with other, associated decisions, it will probably be unable to publish the conclusions it draws from the decisions taken by the House as early as the European Parliament's next partsession.
Megahy. — (EN) Hr. formand, dette er et vigtigt emne og et emne, der har været til behandling i dette Parlament i meget lang tid.
There are certain limits to the comparability of the third worker participation model with the two previously discussed.
Især har det til formål, i sine mere kontroversielle dele, at gøre det muligt for arbejdstagerne at få mere indflydelse på industriens afgørelser, og i den henseende vil jeg støtte den gene relle tanke.
The status of this employee representation should — rightly so, I feel — be guided by the powers exercised by the supervisory organ vis-à-vis the management organ.
Nu da vi har opnået politisk demokrati i landene inden for EF, bør vi så hurtigt som muligt bevæge os frem mod en langt større grad af industrielt demokrati og arbejdstagermedindflydelse i alle industriens sektorer.
But the requirement that the supervisory organ must approve particularly farreaching transactions is not easily transposed to employee representation of this kind.
Dette særlige direktiv behandler navnlig spørgsmål på bestyrelsesniveau, men jeg mener, at arbejdstagermedindflydelse i spørgsmål, der angår arbejdstagernes levebrød, bør ses som noget, der strækker sig langt under bestyrelsesniveau og navnlig virksomhedsniveau.
I can therefore merely express the hope that this institution also helps to improve cooperation between capital and labour where it is chosen by the legislature.
Brok. — (DE) Hr. formand, kære kolleger!
Narjes system of worker participation in the parent company.
Det ville glæde mig, om labour­partiet ikke blot ville citere Winston Churchill, men også i dets politiske handlen ville mindes Winston Churchill's tale i Zürich i 1946 om et forenet Europa!
Exemptions from the liability arrangements may also be possible in the case of the organs of a subsidiary where it is ensured that the parent company accepts liability in respect of the subsidiary.
sentant for det konservative parti her stiller sig an som det industrielle demokratis ypperstepræst, minder mig om nogle ord udtalt af Winston Churchill, som havde nogle meget stærke synspunkter angående forbindelserne mellem det konservative parti og stor­industrien.
In view of the high level of concentration in industry, the exemptions called for could further undermine the Fifth Directive if such assurances were not provided.
Efter min opfattelse er en arbejds­tager en arbejdstager, og jeg kan ikke indse, hvorfor vi skal forsøge at tale om forskellige klasser her.
Worker participation is an aspect of the law governing the organization of companies, and this should remain the responsibility of the legislature.
Medindflydelse er en central tanke i den kristelig­sociale idé, startende med „Rerum novarum" over „Mater et Magistra" til det europæiske kristelige demokratis politiske handlinger.
We otherwise agree with the Legal Affairs Committee: such exemptions of companies belonging to groups may only apply until coordination is achieved at some future date.
Medindflydelse er frihedens vej med deltagelse af alle borgere mod en Manchester­liberalisme, men også mod et centralistisk økonomisk bureaukrati.
I see this as confirming that the Com munity also needs coordination of legislation on groups of companies.
Under begge systemer undertrykkes arbejdstagerne i deres muligheder for medindflydelse.
The first step in this direction will be taken with the proposal for a Ninth Directive, which the Commission intends to forward to you shortly.
Efter min opfattelse bør vi gå ud fra en samfundsinte­greret virksomhed, hvori hver borger varetager tre roller, nemlig rollen som aktionær — også deri­gennem, at vi udvikler en formuedannelse under arbejdstagernes kontrol — rollen som arbejdstager og rollen som forbruger.
I conclude, Mr President, by repeating my request to the European Parliament to approve this proposal for a Fifth Directive now and so to prevent the whole development of company law in the Community from being jeopardized.
Denne tanke hviler på prin­cippet om en social markedsøkonomi og de dertil tilknyttede principper om privat ejendomsret, retfær­dighed, effektivitet og frihed.
This will be in the interests not only of progress in the legislation, governing European companies but also of an improvement in the living conditions of all the citizens of the Community.