natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Forth. — (EN) Hr. formand, jeg troede, at dette var noget vi afgjorde under sidste mødeperiode; vi
The Christian-Democratic positive reception of this draft directive springs primarily from an explicit com mitment in our electoral programme to a Com munity-wide directive on information and consultation of employees and this is precisely what the Spencer report contains.
(') Godkendelse af protokollen, Parlamentets sammensætning: se protokollen.
It should not be implied that we would not argue with one or other refinement in the report.
Formanden. — Præsidiet noterer sig de bemærkninger om procedurespørgsmål, som de to kolleger
Indeed we are far from being the only ones, as can be seen from a glance at the inordinate number of amendments which have been tabled.
Formanden har fremsat; men vi er nu nødt til at sætte anmodningen under afstemning.
President. — The Chair has noted the observations made on points of procedure by two Members and is compelled to put the matter to the vote.
Information og høring af arbejdstagere (fortsættelse)
Information and consultation of employes (continued)
Formanden. — Næste punkt på dagsordenen er fortsat forhandling om betænkning (dok.
President. — The next item on the agenda is the con tinuation of the debate on the report (Doc.
1-324/82) af Spencer om information og høring af arbejdstagere (2).
1-324/82) by Mr Spencer.2
Maij-Weggen. — (NL) Hr. formand, kære kolleger, som min gruppes hovedordfører vil jeg gerne begynde med at lykønske hr. Vredeling og hr. Davignon med det initiativ, som de tog for to år siden, til at fore lægge dette forslag til direktiv for De europæiske Fællesskabers Ministerråd og for Europa-Parlamentet.
Mrs Maij-Weggen. — (NL) Mr President, colleagues, as the first speaker from the Christian Democratic Group I would like to begin by extending congratulations to Mr Vredeling and Mr Davignon on their initiative in presenting this draft directive to the Council of Ministers of the European Communities and to the European Parliament.
For det første størrelsen af de virksomheder, for hvilke direktivet skal gælde. Jeg tror, det vil være godt at gøre sig klart, hvad formålet er med dette direktiv.
The directive complies with one of the most important mandates of the Treaty of Rome, namely, that of improving the position of the
(') Aktuel og uopsættelig debat (meddelelse om indgivne beslutningsforslag): se protokollen.
Topical and urgent debate (Announcement of motions for resolutions tabled): see Minutes.
O Se forhandlengerne af 13. 9. 1982.
See Debates of 13. 9. 1982.
Den anden bemærkning, som jeg vil fremsætte, drejer sig om reaktionen fra arbejdsgiverside på dette direktiv. Den reaktion har efter min mening været temmelig overdreven, for der kræves i dette direktiv slet ingen revolutionære ting.
Regarding the scope of the enterprises to which this directive is applicable I feel it a good idea to remind ourselves of the whole purpose of this directive, namely that of obliging large transnational enterprises to provide information at regular intervals and advice in times of disaster.
Og når nogle arbejdsgivere så truer med at trække investeringer tilbage, hvis dette direktiv bliver gennemført, er jeg tilbøjelig til at kalde dem almindelige panikmagere.
This is a wholly worthy objective especially when applied to mammoth enterprises where the' gap between the workers on the factory floor and those at the top is most pronounced.
Det femte punkt, som jeg vil behandle, er problemet i forbindelse med tavshedspligten. Vi har i udvalget om sociale anliggender og beskæftigelse allerede bebudet, at vi gerne vil forbedre dette anliggende ved hjælp af et ændringsforslag, som går ud på, at vi ikke vil forpligte virksomheder til at optage forretnings- og industrihemmeligheder i en skriftlig rapport til arbejdstagerne.
The whole question is far less important in small and medium-range enterprises, as has been confirmed by the complaints list drawn up for the committee by the European Trades Union Congress and which indicts essentially the large to very large enterprises; this has led our group to the conclusion that small to medium-sized enterprises should be exempted from the provisions of this directive.
Når det er nødvendigt af hensyn til informationen og høringen at give fortrolige oplys
Nor would we argue with the norm suggested by the Commission of the European Communities on the size of subsidiary
Der er altså to muligheder. De arbejdsgivere, som kommer med disse trusler, er faktisk panikmagere, eller de søger på forhånd en syndebuk, fordi de alli­gevel allerede havde til hensigt at arbejde med færre investeringer, og jeg håber inderligt, at de kolleger, som vil tale efter mig, ikke vil lade sig skræmme af den slags taktik.
Maij-Weggen enterprises to be subject to the directive but we feel that the measure must be complemented by a further norm which would govern, this time, the size of the enterprise as a whole and which would be such as to exclude small and medium-sized enterprises.
Det britiske Overhus har, efter at have indsamlet et omfattende materiale, i en fremragende betænkning konkluderet, at der var behov for en form for fælles­skabsindsats på dette område, og Fællesskabet har da faktisk også gjort en ikke ringe indsats — 1975­direk­tivet om de kollektive afskedigelser, f.eks.
To underline our commitment to the provision of information and consultation of all employees we have tabled an amendment to the resolution requesting a specific regulation for employees in small and medium-sized enterprises which would be character ized by a succint and uncomplicated procedure.
Et nyere eksempel er Parlamentets vedtagelse af det femte direktiv om selskabslovgivning — stærkt forbedret, kan man vist roligt sige.
We consider that an excess of bureaucracy is of no avail to the small enterprises.
Endelig, vil jeg sige, at min gruppe er tilhænger af dette direktiv.
the management of a subsidiary company in the per formance of its duties, of presenting their case directly to the board of directors of the parent company.
Tilhænger, fordi vi allerede i vort valg­program krævede et sådant direktiv, og også fordi dette direktiv imødekommer en af de mest elemen­tære kristelig­demokratiske opfattelser af socio­økonomisk politik, nemlig den opfattelse, at arbejds­givere og arbejdstagere sammen er ansvarlige for tingenes gang inden for virksomhederne.
Our group finds it totally normal that such a provision should exist in cases of misconduct by local manage ment which, judging from the complaints list supplied by the European Trades Union Congress, would appear to be a not uncommon occurrence.
Vi vil ikke have nogen oppiskede modsætninger mellem arbejde og kapital.
The real question would appear to be that of knowing whether the bypass clause, as defined in the Commission's draft on the subject; is indeed the most effective way of dealing with the matter.
Det, som vi vil have, er, at arbejde og kapital sammen føler sig ansvarlige for vor økonomi, for vort velfærd og for vort velvære. Dette direktiv er et ærligt skridt i denne retning, og derfor synes jeg, at det fortjener støtte fra så mange grupper som muligt i Parlamentet.
Indeed some of the amend ments tabled on this matter would no doubt provide a better solution to the problem.
Faktisk er min gruppes første anke over Vredeling­betænkningen, at forfatteren ikke har taget andre af Fællesskabets direktiver og forslag med i sine over­vejelser. Hvorfor skal for eksempel visse enstrengede selskaber på den ene side være underlagt det femte direktiv, mens andre — og her taler jeg ikke om de multinationale selskaber, men om små enstrengede selskaber, som opererer i en enkelt medlemsstat — skal være underlagt det helt anderledes Vredeling?
As regards the frequency and range of the information, we would subscribe to most of the points con tained in the Spencer report on behalf of the Com mittee on Social Affairs and Employment.
Min gruppe spørger, om ikke Kommissionen burde forsøge at få hold på sin egen arbejdsgang og forsøge sig med en smule intern harmonisering, før man prøver at harmonisere lovgivningen vedrørende arbejdsmarkedets forhold.
We are not disposed to further extending the list of areas over which information should be provided as we consider that enterprises will have their hands full trying to respect this already quite extensive list which goes further than similar provisions already in existence.
Men her var vi altså alligevel forslaget, og Parla­mentet må nu se at få det bedste ud af det. Hvorledes kan da dette direktiv forbedres?
However strange it may appear, the von Bismarck amendment is by far the most radical that has been tabled on this point.
Patterson. — (EN) Jeg vil gerne ligesom fru Maij­Weggen begynde min tale med at takke vor ordfører, hr. Spencer, fordi han i en næsten umulig position har gjort mirakler.
My colleague, Mr Patterson, and I have tabled an amendment proposing tripartite talks in such cases instead of a bypass — the so-called 'hand by hand' approach, in the words of colleague Patterson.
Min gruppe er desværre ikke særlig begejstret for hans betænkning, som den nu er udformet, men vi er på den anden side også over­bevist om, at fejlen, for nu at vende en meget berømt westerntitel på hovedet, ligger hos sangen og ikke hos sangeren.
Quite frankly our group finds both the von Bis marck and the Patterson-Maij-Weggen amendments to be more suitable than the Commission's proposals on the bypass. We shall, of course, consult with the other groups in the House to see which proposal finds the broadest support, given our reluctance to resort to legal measures in the first instance.
Han har måttet arbejde ud fra et dårligt råmateriale.
Let there be no doubting, however, of our resolve and our desire to keep in reserve the wielding of a legal stick in cases of manifest bad will.
Selv fler­tallet i Det økonomiske og sociale Udvalg, ja selv ETUC afrundede deres udtalelser med at sige, at der burde ske en væsentlig stramning og forenkling af direktivets struktur, og det er vi enige i.
Wherever such information is of a confidential nature it should be given orally, accompanied by a statement to the effect that the information given is confidential.
Hvis De vil se, hvorledes forvirringen kan blive endnu større, vil jeg bede Dem se nøje på artikel 14, stk. 1, og på ændringsforslag nr. 31, og De vil se, hvilken forvir­ring der er nu selv i vore tekster.
It goes without saying that we shall lend our support to amendments whose terms conform to the aforegoing and which, I need hardly add, emanate from our group.
Har det været det værd?
Three points to end with, Mr President.
Endvidere forekommer det fuldstændig utroligt, at Kommissionen ikke har den ringeste idé om, hvor mange selskaber og arbejdstagere dette kommer til at berøre.
Regarding the purpose and scope of the consultation, as defined in Article 6 I would like to make some particular observations.
Jeg har udbedt mig sådanne oplysninger i en skriftlig forespørgsel, i spørgetiden og i udvalget, og som svar har vi modtaget en tabel, som ikke er det papir værd, den er skrevet på.
The amendment formulated by the Committee on Social Affairs and Employment explicitly confirms this and provides in addition that no decision may be taken within 30 days of the consultation date.
Lad mig gøre min gruppes stilling helt klar.
The decisions may be taken once the con sultation procedure has been set in motion.
Vi mener ligesom, ordføreren, at der er behov for bedre proce­durer for information og høring af arbedstagere.
The Ger man and English translations of our amendment con tain something quite different.
I den forbindelse vil jeg gerne citere en tale holdt for nylig i den britiske industrisammenslutning af en britisk konservativ minister:
They state that a decision may only be taken when unanimity has been reached and as such it is a very serious error in translation.
Hvad angår direktivets indhold, vil min gruppe gerne trække fire kardinalpunkter frem i lyset —■ og jeg siger kardinalpunkter, fordi jeg er nødt til at gøre Parlamentet opmærksom på, hvis der ikke inden afstemningen er fundet en tilfredsstillende løsning på dem, vil min gruppe ikke have anden udvej end at stemme imod både direktiv og betænkning.
It 'is a mistranslation firstly because our group's original amendment was tabled to the text of the Committee on Social Affairs and Employment, the Dutch-language version of which is flawless. In consequence I would ask both the rapporteur and the secretariat to clear up any ambiguities during the voting.
Der er særdeles tungtvejende økonomiske grunde, som taler til gunst for en øget medarbejderindfly­delse.
The delicate issue of the bypass, Mr President, is one which has been much vaunted by employee organizations, only to be just as quickly vilified by those representing the employers.
Det, der ligger i et demokratisk opbygget samfund, kan ikke pludselig standses ved fabrik­
The bypass affords the possibility to employee representatives, in cases of default by
Her ville det være helt utilgive­ligt, hvis Parlamentet stemte på en anden måde end ved sin afgørelse om de femte direktiv om selskabs­lovgivning.
Firstly, on the suggestion that the House should vote on this item today I would have to agree with the other groups who are pleading for some more time.
Vi her i Parlamentet vil, håber jeg, gøre vort bedste for at hjælpe Dem under afstemningen.
resorting to scaremongering, or alternatively, they are seeking a scapegoat in advance for the cutbacks in investment which had been decided on quite a while back.
Formanden. — Gruppen af kommunister og beslægtede har ordet.
I can only hope that the colleagues who come to the rostrum after me will not allow themselves to be so easily taken in by such manoeuvres.
For det andet mener vi, at det ville være absurd i et forslag, som primært er møntet på de store multinationale selskaber, at inddrage enhver mellemstor virksomhed i Europa og også mange af de små.
A second, no less important, difficulty is that caused by the evident mistakes in translation.
Vi mener derfor, at intet firma skal falde ind under dette direktiv, medmindre det har over tusind ansatte — i øvrigt det samme tal, som står i det femte direktiv — og ej heller noget datterselskab eller særskilt virksomhed, medmindre den har mindst hundrede med arbejdere.
I have already referred to one of these and my colleague Mr Herman will have occasion to refer to several others and one can easily conjure up a situation in which, for example, the British Members of the House would be voting on a different text to that of their Dutch or French counterparts.
Bonaccini. — (IT) Hr. formand, ærede kolleger, også jeg ønsker at udtrykke anerkendelse til hr. Spencer for hans loyale og korrekte fremgangsmåde, og der er intet blot formelt i min påskønnelse, for den udspringer af bevidstheden om, at vi afholder dette møde — hvis jeg må sige det sådan — under en særlig pression fra de multinationale selskabers side, og ikke kun fra dem: i mange måneder har man øvet eller forsøgt at øve en sådan pression over for forsamlingen, og netop nu har den antaget en særlig voldsom karakter.
Finally, Mr President, I would reiterate my group's support for this directive which reflects one aspect of our electoral campaign pledge while giving expression to a primary and deeply-held Christian-Democratic view on socio-economic policy, namely that employers and employees are jointly responsible for the state of affairs within their concerns.
Artikel 15, som er Kommissionens løsning, er kun at kaste brønden til, efter at barnet er druknet, og det er også særdeles unfair over for arbejdstagerrepræsentanterne selv, som nok vil få skylden for enhver lækage.
This directive is a worthy step in that direction and as such merits a broad general consensus among the groups of this House.
Endelig er der kardinalpunktet om det såkaldte »smuthul« — arbejdstagerrepræsentanternes mulighed for i medfør af artikel 5 og 6 at handle hen over hovedet på den lokale direktion.
On the matter of amendments, and it is not by accident that I fix my gaze on the right side of the House, some of those which have been tabled can clearly have no other goal than that of causing chaos at voting time, should it be decided to press on with it today.
Hvis den får lov til at blive stående, mener vi, at det vil få katastrofale følger, ikke mindst ved at underminere den lokale direktion.
To name but one, and the movers of such amendments should check it out for themselves, the amendments tabled to Articles 1 and 4 respectively are totally con tradictory and would, in the event of their adoption, create a unique situation.
Hvis man underminerer den lokale direktion, bringer man uorden i hele det gældende system af indbyrdes forhold på arbejdsmarkedet.
In the light of such events which only serve to obscure the clarity of the debate we feel it would be irresponsible to vote today, even though we intend to do our utmost to clarify the issues.
Derfor foretrækker min gruppe, at der overhovedet ikke er noget smuthul. Hvis det er umuligt, vil vi stemme for det system, hr. von Bismarck har foreslået.
Mr Patterson. — I must begin my speech like Mrs Maij-Weggen by congratulating our rapporteur, Mr Spencer, on having done wonders in an almost impossible position.
Kun som en allersidste udvej kan vi acceptere en situation, hvor den lokale direktion i det mindste har vetoret over for en eventuel udnyttelse af smuthullet.
My group, with regret, does not very much like his report as it stands, but equally we are convinced that the fault, in reverse of the title of a very famous Western, lies in the song rather than the singer.
Det er de tre ting, vi vil foretrække på dette punkt.
He had to work with indifferent raw material.
Jeg må sige, at jeg under denne synsvinkel deler de betragtninger, som mange af mine kolleger allerede har fremsat, også med hensyn til det selvfølgelige i nogle af de forholdsregler, man agter at gennemføre.
This Commission proposal has created alarms and excursions right round the world, and our first ques tion must be : has it been worth it?
Jeg vil sige, at der end ikke er nogen mulighed for at gøre det ved hjælp af det middel, vi her drøfter. Det er snarere et forsøg på at sikre den nødvendige juridiske struktur, hvorved visse inkonsekvenser kan undgås.
If I may quote from a recent speech by a British Conservative Minister to the Confederation of British Industry:
En af dem blev fremhævet af hr. Pininfarina — efter min mening lidt malplaceret — i et interview i Corriere della Sera for nogle dage siden. Det burde være en fælles overbevisning, at fremgang for demokratiet på basis af frihed i vor tids store industrialiserede samfund, kun kan virkeliggøres, hvis demokratiet går fremad på alle de industrielle områder, som kendetegner lønarbejdet.
It must be right to build on the employee's natural sense of identity with the firm for which he works, to keep him informed of developments which may have an immense importance for his own future, to explain how his company is doing, the competition it is facing, why it is necessary to invest in new machinery, how much profit each employee has earned.
Det er det, vi ønsker at bekræfte gennem en lille ændring, som vi foreslår til punkt a) i hr. Spencer forslag til beslutning. ning.
The implications of a democratic society cannot be suddenly stopped at the factory gate, either by management or governments, and we both ignore such pressures at out peril.
I Kommissionens oprindelige forslag havde dette mange helt farceagtige træk: et tysk datterselskab, der fremstiller mejetærskere, kommer for retten, fordi direktionen for en kæde restauranter i Napoli ikke har meddelt sine ansatte, at der vil blive indført et nyt kølesystem i et mejeri i County Cork.
It simply calls upon the management of large under takings to apprise the employees of the general state of affairs and to consult them at regular predetermined intervals.
Derfor er socialudvalgets ændringsforslag langt at foretrække.
My group is an unconditional supporter of such a measure.
Det er detaljer, hr. formand. Vi her i Parlamentet bør stille os selv nogle grundlæggende spørgsmål, før vi stemmer om dette forslag.
Consequently, in the face of threats of withdrawal of investment projects emanating from some large industrial concerns in an effort to defeat this directive, I can only call it scaremongering.
Vil direktivet gavne eller skade forholdene på arbejdsmarkedet?
After all, they tried to do the same at the time when legislation was being considered in the Netherlands on the regulation of works councils.
Vil det støtte eller hæmme europæiske virksomheder i deres kamp mod konkurrence fra tredjelande? Vil direktivet resultere i øget eller formindsket investering i Europa udefra?
During the debate in the Federal Republic of Germany on the Labour Management Act (Betriebsverfassungsgesetz) the same threats were used.
Vi ved, at De helst ville begynde forfra og komme med noget bedre, måske noget lignende det rammedirektiv, som det britiske overhus har foreslået.
Either the employers in voicing such threats are indeed
Dette gælder for alle de europæiske arbejdstagere, så meget mere som vor forsamlings praktiske erfaring er fuld af tilfælde af samme slags.
The British House of Lords, in an excellent report, having taken a large amount of evidence, has con cluded that some kind of European Community action
Vi har måtte konstatere, at proceduren med adfærdskodeks har været en ret stor fiasko, og at den er blevet omgået fra de multinationale selskabers side.
was needed in this field, and as it happens, the Com munity has already taken quite a lot of action — the 1975 Directive on collective redundancies, for example.
Eller der har nu og da været en omskiftelig stilling tagen fra dommernes side til frivilligt indgåede bilaterale aftaler, som ikke har fået ufravigelig lovkraft.
More recently, this Parliament passed the Fifth Directive on Company Law — very much improved, it may be said.
Dette er altså vort helt klare udgangspunkt.
Thirdly, there is the question of secrecy.
Jeg vil gerne tilføje, at for os står det også lysende klart, at medindflydelse må være klart forbundet med medansvar.
No company could be expected to react with anything but hostility to a proposal which compelled them to reveal com pany secrets to a competitor; and it is generally against existing law to reveal secrets to a privileged group which may affect the price of shares.
Udgangspunktet for forhandlingen er det forslag, som hr. Vredeling har lagt navn til, og jeg vil gerne sige, at vi føler, det er et meget uheldigt valgt udgangspunkt, for forslaget er ikke ordentligt gennemarbejdet, det er ulogisk opbygget.
Finally, there is the crucial question of the so-called 'bypass' — the ability of employees' representatives, in Articles 5 and 6, to go over the heads of local manage ment. Left as it is, we believe that this could have dis astrous consequences, not least by undermining local management itself.
Det er ikke sammenhængende, og det er taget ud af en helhed, som vi mener det bør ses i. Lad mig blot som eksempel nævne, at vi skal sammenholde det med det femte og det syvende selskabsdirektiv.
It you undermine local manage ment, you disrupt the whole system of industrial relations.
Vi er nødt til for ikke at bringe kaos inden for vore virksomheder i Fællesskabet at arbejde med den samme terminologi.
Only as a last resort would we accept a situation in which local management had at least got a veto over the exercise of the bypass.
At man ikke har ønsket at tage sig tid hertil, er dette et tydeligt eksempel på.
Those would be our three preferences in that field.
Derfor kan det i og for sig også virke ret så ulogisk, at det nu er fra dem, man i dag hører røster om, at vi skal vente og sørge for at få et overblik.
To see how confusion can be worse confounded, I ask you to look carefully at Article 14(1) and at Amendment No 31 and you will see how the confusion is even now in our texts.