natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Rådet opfordredes til at ved tage forslaget til direktiv fra 1978 om tilnærmelse af med lemsstaternes lovgivningsmæssige bestemmelser om kampen mod ulovlig beskæftigelse og illegal indvandring.
The Council was asked to adopt the 1978 proposal for a directive on the approximation of the laws of the Member States to combat illegal immigration and employment.
Heri anmodede EP Kommissionen og Rådet om på grundlag af gen sidighed at udarbejde en fælles politik for fast bosatte ar bejdstagere og deres slægtninge fra tredjelande.
The EP called on the Commission and the Council to draw up a common policy based on reciprocity for nonCommunity workers and their families permanently resident in the Community.
Derfor haster det med at få defineret en fællesskabspolitik på området.
There was thus an urgent need for a Community policy in this area.
ASSOCIERINGSAFTALEN EØF/TYRKIET: I associering saftalen EØF/Tyrkiet af 12.9.1963 er det fastsat, at princip pet om den frie bevægelighed for tyrkiske arbejdstagere og deres familier skal gennemføres inden den 1.12.1986.
THE EEC-TURKEY ASSOCIATION AGREEMENT: The EEC-Turkey Association Agreement of 12 September 1963 lays down that the principle of free movement for Turkish workers and their families must be implemented by 1 December 1986.
Det fremgår imidlertid af tillægsprotokollens (1970) artikel 36, stk. 2, at Associeringsrådet nærmere fastlægger re glerne vedrørende den frie bevægelighed.
Article 36(2) of the Additional Protocol (1970), however, stipulates that the Association Council must lay down more detailed rules governing freedom of movement.
Dette er endnu ikke sket.
This has not been done yet.
Den frie bevægelighed for tyrkiske arbejdstagere trådte således ikke automatisk i kraft i slutningen af 1986.
Consequently, freedom of movement for Turkish workers did not automatically come into force at the end of 1986.
EF-Domstolen støttede denne fortolkning af associeringsaftalen i en dom af 30. september 1987 (sag 12/86), idet Domstolen fandt, at associeringsaftalen sammen holdt med tillægsprotokollen »ikke er fællesskabsregler med umiddelbare retsvirkninger i medlemsstaternes retsordninger«.
This Court of Justice endorsed this interpretation in its judgment of 30 September 1987 (Case 12/86), ruling that the Association Agreement together with the Additional Protocol did not constitute Community rules with direct legal effect in the Member States.
De tyrkiske arbejdstageres og fællesskabsarbejdstagernes adgang til de respektive arbejdsmarkeder samt de tyrkiske børns adgang til den almindelige undervisning i medlemsstaterne er der fastsat bestemmelser om i afgørelse nr. 2/76 fra Associeringsrådet EØF/Tyrkiet.
The access of Turkish and Community workers to one another's labour markets and that of Turkish children to public education in the Member States are regulated by regulated by Decision 2/76 of the EEC-Turkey Association Council.
Hvad an går sammenlægningen af forsikringsperioderne for pen sioner og sygesikring samt familietilskud for de arbejdsta gere og de medlemmer af deres familier, der bor inden for Fællesskabet, samt fri overførsel af alders-og invalidepensioner, er der fastsat bestemmelser i artikel 39 i tillægsprotokollen af 23.11.1970.
The aggregation of insurance periods for pensions, health care and family allowances for workers and their families residing within the Community and the free transfer of old age and disability benefits are regulated by Article 39 of the Additional Protocol of 23 November 1970.
Hvad angår adgang til beskæftigelse reguleres dette af Associeringsrådet EØF-Tyrkiets afgørelse 1/80 af 19.9.1980.
Access to employment is regulated by Decision 1/80 of the EEC-Turkey Association Council of 19 September 1980.
Ligeledes er der fastsat visse regler for ad gang til beskæftigelse for familiemedlemmer.
It also sets out certain rules for family members' access to employment.
I en dom af 16.12.1992 (sag C-237/91) undersøgte EF-Domstolen arti kel 6 i afgørelse nr. 1/80 vedrørende sammenhængen mellem opholdstilladelse og arbejdstilladelse.
In a judgment of 16 December 1992 (Case 237/91) the Court of Justice considered Article 6 of Decision 1/80 on the connection between residence permits and work permits.
Selv om afgørelse nr. 1/80 kun angår arbejdstilladelse, fandt Domstolen, at medmindre retten til at få arbejdstilladelsen forlænget efter en vis periode med lovligt arbejde skal berøves hele sit indhold, må det følge, at den pågældende får opholdstilladelse.
Even though the decision only relates to work permits, the Court ruled that, unless a worker's right to an extension of his work permit after a fixed period of legal employment is to be rendered entirely meaningless, he must be entitled to a residence permit too.
Endnu en gang understreges vigtigheden af retten til familiesammenføring for ægtefæller og børn under 18 år.
Yet again it stressed the importance of the right to family reunion for spouses and children under 18.
EP mente endvidere, at støtte til oprindelseslandenes økonomiske vækst, f.eks. gennem lettelse af gældsbyrden og øget udviklingsbistand, kan bremse indvandringspres set.
It stated that by supporting economic growth in the countries of origin - for example, by debt relief and increased development aid - it was possible to stem the pressure of immigration.
Medlemsstaterne opfordres til at sikre, at det efter en rimelig lang lovlig opholdstid bliver gjort nemmere for bor gere fra tredjelande at opnå statsborgerskab.
The Member States were urged to ensure that it was made easier for nonCommunity nationals to become naturalized after a reasonable period of legal residence.
Retten til at stemme ved lokale valg skal gælde for personer, der har haft lovlig bopæl i en medlemsstat i mere end fem år.
The right to vote in local elections should be given to those who had been legally resident in a Member State for more than five years.
EP påpegede i en beslutning af 25.5.1993 det urimelige i, at de borgere fra tredjelande, der opholder sig legalt i et fællesskabsland, i næsten alle medlemsstater er underlagt vi sumpligt og derfor må underkaste sig tidskrævende for maliteter ved rejser fra en medlemsstat til en anden.
In a resolution of 25 May 1993, the EP pointed out how unreasonable it was that nonCommunity citizens legally residing in a Community country should require visas in virtually all the Member States, thus being subjected to time-consuming formalities when travelling from one to the other.
EP er endvidere af den opfattelse, at en fælles indvandringspolitik bør overholde reglerne for parlamentarisk demokrati, og kræver at EP's rolle styrkes indtil indvandrerspørgsmålet er gjort til et EF-anliggende, hvilket EP håber sker snarest.
The EP also considers that a common immigration policy should comply with the rules of parliamentary democracy and wants Parliament's role to be strengthened to the extent that the immigration issue is made a matter for the Community, which it hopes will very soon happen.
Endelig skal det også nævnes, at EP i samarbejde med Det Økonomiske og Sociale Udvalg den 3. og 4. juni 1991 afholdt en stor konference om vandrende arbejdsta gere fra tredjelande.
Lastly, it should be mentioned that in collaboration with the Economic and Social Committee the EP held a major conference on nonCommunity migrant workers on 34 June 1991.
SAMARBEJDSAFTALER MELLEM FÆLLESSKABET OG MAGHREB-LANDENE: De aftaler, der er indgået mellem Fællesskabet og Maghreb-landene, og som trådte i kraft i 1978, stiller ikke den frie bevægelighed i udsigt, men der er fastsat bestemmelser om ikke-forskelsbehandling på grund af nationalitet i forhold til statsborgere i medlemsstaterne, hvad angår arbejds- og lønvilkår, sammenlægning af forsikrings-beskæftigelses- og bopælsperioder, som er tilbagelagt i de forskellige medlemsstater i forbin delse med alders-, efterladte- og invalidepensioner, syge sikring og familietilskud til de arbejdstagere og de med lemmer af deres familie, som bor inden for Fællesskabet.
COOPERATION BETWEEN THE COMMUNITY AND THE MAGHREB COUNTRIES: The agreements between the Community and the Maghreb countries that came into force in 1978 do not propose freedom of movement but contain provisions on non-discrimination on the grounds of nationality in respect of working conditions and pay; on the aggregation of insurance, employment and residence periods spent in the various Member States for the purposes of old age, survivors' and invalidity pensions; and on health care and family allowances for workers and their families residing within the Community.
EP er meget bekymret for den voksende fascisme og ra cisme i Europa (der i høj grad er rettet mod statsborgere fra ¡kke-medlemslande) og nedsatte i 1984 et undersøgelsesudvalg, der skulle kulegrave hele denne problematik.
The EP is most concerned about the increase in fascism and racism in Europe (mainly directed at non-Community nationals) and set up a committee of inquiry in 1984 to carry out a full investigation of the problem.
Udvalget afsluttede sit arbejde med afgivelse af en beretning.
To wind up its work the committee submitted a report which formed the basis of a resolution adopted by the EP on 16 January 1986.
På grundlag af denne vedtog EP den 16. januar 1986 en beslutning, som førte til at EP, Rådet og Kommissionen den 11. juni 1986 afgav en fælleserklæring om bekæmpelse af racisme og fremmedhad (EFT C 158/86).
This, in turn, prompted a joint declaration on racism and xenophobia by the EP, the Council and the Commission on 11 June 1986 (OJ No. C 158, 1986).
21.4.1993) taget kraftigt af stand fra den voksende intolerance over for udlændinge.
Since then the EP has dissociated itself from the growing intolerance towards foreigners on several occasions (for example, 21 April 1993).
EUROPA-PARLAMENTETS ROLLE: EP har altid set positivt på en gradvis udvidelse af de rettigheder, der i Fælless
THE ROLE OF THE EUROPEAN PARLIAMENT: The EP has always favoured a gradual increase in the rights of nonCommunity nationals in the Community.
KVINDERS RET TIL LIGELØN OG LIGEBEHANDLING
WOMEN'S RIGHTS FROM EQUAL PAY TO EQUAL OPPORTUNITIES
MÅL: At sikre ligebehandling af mænd og kvinder.
OBJECTIVES: to ensure equal treatment for women and men.
RESULTATER: Ifølge EØF-Traktatens artikel 119 skal der ydes samme løn til mænd og kvinder for samme slags ar bejde.
DEVELOPMENTS TO DATE: Article 119 of the Treaty of Rome enshrines the principle that men and women should receive equal pay for equal work.
Da medlemsstaterne ikke har været særlig ivrige ef ter at gennemføre denne bestemmelse, om end den er bindende, er der siden 1975 blevet vedtaget en række di rektiver.
The Member States have shown little enthusiasm for implementing this provision, in spite of its binding nature, and a series of directives has therefore been adopted, starting in 1975.
— efterladtepension; — familieydelser; — pensionsalder; — beskyttelse ved graviditet og barsel.
Summary: The possibility of excluding certain sectors from the scope of these directives has mainly been used by the Member States to maintain differing retirement ages.
a) Lige løn til mænd og kvinder — 1975 (direktiv 75/117/EØF, EFT nr. L 45 af 19.2.1975): Med dette direktiv stadfæstes princippet »samme løn for samme slags arbejde«, og der fastsættes fælles kriterier for begge køn i de fa glige klassifikationsssystemer.
(d) Equal treatment between men and women engaged in an activity, including agriculture, in a selfemployed capacity (Directive 86/613/EEC, OJ L 359/86): This directive applies to selfemployed workers, farmers, members of the liberal professions and their spouses, not being employees or partners, where they habitually participate in the activities of the selfemployed worker (helpers).
Desuden sikrer direktivet, at enhver kan gøre sine rettigheder gældende for retslige instanser, at der ikke længere kan ske nogen forskelsbehandling på lønområdet som følge af en administrativt el ler ved lov fastsat bestemmelse, og at arbejdstagerne bes kyttes mod afskedigelse som følge af anvendelsen af lige lønsprincippet.
This is the most interesting aspect of the directive, which is the first to apply to people whose work is not recognized as a full-time professional activity.
d) Ligebehandling af mænd og kvinder i selvstændige erhverv, herunder i landbrugserhverv (direktiv 86/613/EØF, EFT nr. L 359 af 19.12.1986): Dette direktiv gælder for selvstændige erhvervsdrivende, herunder in den for landbruget og de liberale erhverv, samt for deres ægtefæller, der uden at være lønmodtagere eller kompagnoner sædvanligvis deltager i arbejdet i den selvstændige erhvervsdrivendes virksomhed, dvs. som medhjælpere. Det er det mest interessante aspekt ved direktivet, for det er første gang et direktiv omhandler personer, hvis aktivitet ikke er anerkendt som fuldtidsbeskæftigelse.
(a) Equal pay for men and women - 1975 (Directive 75/117/EEC, OJ L 45/75): This directive enshrines the principle of equal pay for equal work, and provides for the same criteria to be applied to both sexes in job classification systems.
Udviklingstendenser: Selv om dette princip er stadfæstet i medlemsstaternes lovgivning, er det fortsat vanskeligt at anvende i praksis, og lønnen varierer stadig mellem +/-12% og 30%.
Summary: Although this principle is enshrined in the legislation of all Member States, it is still difficult to apply it, and in practice the pay earned by men and women still differs by between 12% and 30%.
Udviklingstendenser: Dette direktiv vil ikke sætte nogen udvikling i gang, for det begrænser sig til at kræve, at med lemsstaterne undersøger, hvorledes disse »medhjælpere«, der for 99%'s vedkommende er »kvindelige medhjælpere«, er stillet, samt hvad der kan gøres med hensyn til barselsorlov.
Summary: This directive represents little progress, since it merely provides that Member States shall 'examine' the status of these 'helpers' (99% of whom are women) and look into what can be done with regard to maternity leave.
e) Beskyttelse af arbejdstagere, som er gravide eller li ge har født (direktiv 92/85/EØF, EFT nr. L 348 af 28.11.1992): Dette direktiv, der bygger på EØF-Traktatens artikel 118A og er bebudet i Kommissionens handlingspro gram om gennemførelsen af fællesskabspagten om ar bejdstagernes grundlæggende arbejdsmarkedsmæssige og sociale rettigheder, indeholder en række minimumsforskrifter for beskyttelse af arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer.
(e) Protection at work of pregnant workers and workers who have recently given birth (Directive 92/85/EEC, OJ L 348/92): This directive, based on Article 118a of the EEC Treaty and announced in the Commission's programme of action on the implementa tion of the Charter of the Fundamental Social Rights of Workers, contains a number of minimum provisions on the protection at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breast-feeding.
b) Ligebehandling af mænd og kvinder for så vidt an går adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, for fremmelse samt arbejdsvilkår — 1976 (direktiv 76/207/EØF, EFT nr. L 39 af 14.2.1976): Da det kan konstateres, at kvinder og navnlig gifte kvinder, i stadig højere grad søger ud på arbejdsmarkedet, men at de næsten udelukkende får en begrænset række ukvalificerede jobs med få avancementsmuligheder, er det målet med dette direktiv at få fjernet enhver form for forskelsbehandling, di rekte såvel som indirekte, under henvisning til arbejdsta gerens ægteskabelige eller familiemæssige stilling.
(b) Equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions -1976 (Directive 76/207/EEC, OJ L 39/76): Noting that more and more women, and in particular married women, are entering the labour market but that they are restricted to a small range of low-skilled jobs with few promotion prospects, this directive aims to eliminate all direct and indirect discrimination based on marital or family status.
Di rektivet nævner desuden muligheden for iværksættelse af positive foranstaltninger dvs. »foranstaltninger til fremme af lige muligheder for mænd og kvinder, særlig ved at afhjælpe de faktiske uligheder, som påvirker kvindernes muligheder«. ligheder«.
It also provides for the possibility of affirmative action, i.e. 'measures to promote equal opportunity for men and women, in particular by removing existing inequalities which affect women's opportunities'.
Udviklingstendenser: Udtrykket »indirekte forskelsbehandling« har vist sig at være vanskeligt at anvende i retssager da det omfatter mange forskellige situationer.
Summary: It has proved difficult to use the concept of 'indirect discrimination' as the grounds for an appeal because of the complexity of situations it covers.
c) Gradvis gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til social si kring — 1976 og 1986 (erhvervstilknyttede sociale si
(c) Progressive implementation of the principle of equal treatment for men and women in matters of social security - 1976 and 1986 (legal and occupational schemes) (Directives 79/7/EEC, OJ L 6/79 and 86/378/EEC, OJ L 225/88: these two directives apply to
Udviklingstendenser: Selv om det er rigtigt, at dette di rektiv kun delvis svarer til Kommissionens forslag og Euro pa-Parlamentets krav, navnlig med hensyn til natarbejde og moderskabsydelser, så er det dog en klar forbedring for en række arbejdstagere i visse medlemsstater sammen lignet med den hidtidige situation, hvilket tydeliggøres af følgende eksempler:
- the prohibition on dismissal, with no condition as to length of employment and without reference to the size of the firm, represents a considerable improvement for the workers concerned in Member States where such restrictions still exist (particularly the UK);
NOW-programmet er et EF-initiativprogram specielt for kvinder, som blev vedtaget i 1990.
This owninitiative Community programme, aimed specifically at women, was adopted in 1990.
Der er afsat 120 mio ecu til programmet over en treårig periode (1990-1993), og for målet hermed er at udjævne uligheder i de programmer, som de nationale myndigheder indgiver inden for rammer ne af Den Europæiske Socialfond.
It has a budget of ECU 120 m over three years (1990-1993) and its objective is to correct any imbalances in the pro grammes submitted by national governments in the context of the European Social Fund.
forbuddet mod afskedigelse uanset beskæftigelsesperiodens varighed og virksomhedens størrelse er en klar forbedring for arbejdstagere i medlemsstater, hvor der fortsat gælder sådanne restriktioner (navnlig Det Forenede Kongerige); retten til betalt fravær fra arbejdet i forbindelse med graviditetsundersøgelser er et klart fremskridt (f.eks. i Grækenland, Irland, Belgien og Frankrig; i sidstnævnte land medførte de fire obligatoriske undersøgelser tidligere enten tab af feriedage eller løntab); bestemmelserne vedrørende vurdering af risici og navnlig det forhold, at psykisk belastning nu medregnes under potentielle risici, vil uvægerligt føre til et højere beskyttelsesniveau fer kvindelige arbejdstagere i hele Fællesskabet;
the provisions on risk assessment, in particular the fact that mental fatigue is now included among the potential risks, will necessarily improve the level of protection for the workers concerned in all Member States;
Med NOW-initiativet gives der ved tværnationale operationer mulighed for samfinansiering af foranstaltninger, hvis formål er at bidrage til — ajourføring og fremme af kvinders kvalifikationer samt ændring af virksomhedskulturen, så de bliver i stand til selv at oprette en virksomhed eller et kooperativ; — genindpasning af kvinder på det »regulære« arbejdsmarked for at undgå, at situationer med udelukkelse fra arbejdsmarkedet og usikre ansættelsesforhold for kvinder forværres yderligere.
- to contribute to the re-evaluation and the promotion of women's qualifications, as well as to a change in enterprise culture, to enable women to create their own enterprises or co-operatives; the provision that employment rights are to be continued during maternity leave represents a degree of progress, particularly in the United Kingdom where the employment contract is suspended during maternity leave (e.g. for purposes of seniority, annual leave and pension rights);
EUROPA-PARLAMENTETS ROLLE: Siden det første al mindelige valg har EP beskæftiget sig med spørgsmålet om lige behandling af mænd og kvinder og har i tidens løb oprettet først et ad hoc-udvalg (1979), som skulle bringe gang i debatten, og dernæst et parlamentarisk undersøgelsesudvalg (1981), som var EP's første undersøgelse sudvalg.
the reduction to one year of the minimum period of eligibility for maternity allowance is a considerable advantage for British workers, who were required to have worked for two years for the same employer (or five years in the case of part-time work) to obtain the higher-rate maternity allowance (90% for six weeks followed by a weekly lump-sum allowance).
Handlingsprogrammerne
The action programmes
Under hensyntagen til situationen for kvinders rettigheder i medlemsstaterne oprettede det nyvalgte Europa-Parlament i 1984 et stående Udvalg om Kvinders Rettighe der, som fik mandat til at overvåge anvendelsen af »ligestillingsdirektiverne« og være opmærksom på kvinders rettigheder generelt.
In the light of the women's rights situation in the Member States, the newly-elected EP set up a standing commit tee on women's rights in 1984 whose terms of refer ence were to ensure that the 'equality' directives were applied and to exercise vigilance as regards women's rights in general.
Da gennemførelsen af love alene ikke er tilstrækkeligt til virkelig at skabe lige muligheder for mænd og kvinder, har Fællesskabet via omfattende handlingsprogrammer ar bejdet på at forbedre kvindernes situation i praksis, især på beskæftigelsesområdet.
The application of laws cannot of itself be sufficient to improve equality of opportunity in practice, and the Community has therefore endeavoured to promote, by means of largescale action programmes, specific measures to improve women's de facto situation, particu larly as regards employment.
Etablering af kontakt- og informationsudvekslingsnetværk, iværksættelse af informations- og sensibiliseringskampagner samt finansiering af konkrete positive foranstaltninger, navnlig for de dårligst stillede kvinder, har været med til at rette opmærksomheden på problemer og hindringer for kvinder over hele Fællesskabet, fjerne uligheder og fremme mobiliseringen af de forskellige involverede parter, ¡sær medlemsstaterne og arbejdsmarkedets parter.
The establishment of contact networks and exchanges, the development of information and consciousness-raising measures, and the funding of specific affirmative action, particularly for the most disadvantaged categories of women, have helped to focus attention on the problems and obstacles most commonly encountered by women throughout the Community, to correct inequalities and to encourage the mobilization of all parties, particularly the Member States and the social partners.
Ved at udarbejde en række oplæg og støtte Kommissionens forslag er det lykkedes EP at få afsat bevillinger til tre omfattende fortløbende handlingsprogrammer, at få iværksat et EF-initiativprogram benævnt NOW inden for rammerne af ESF og at få vedtaget flere henstillinger, hvoraf de seneste vedrører børnepasning og mænds og kvinders værdighed på arbejdspladsen (seksuel chikane).
The EP, which has both introduced new lines of thought and supported proposals from the Commission, has thus obtained appropriations for three successive largescale action programmes and a Community initiative programme (NOW) set up under the ESF, and adopted several recommendations, the most recent of which relate to childcare and the dignity of men and women at work (sexual harassment).