natgillin/translations-raw huggingface dataset:
EP går ind for, at Det Europæiske Fællesskab tiltræder Den Europæiske Menneskerettighedskonvention, og pres­ser fortsat på for at få indledt forhandlinger i denne retning.
Nationals of a Member State may temporarily pursue their activity in another Member State under the same condi­tions as are imposed by that state on its own nationals.
PE 140.600 om de grundlæggende arbejdsmarkedsmæssige og socia­le rettigheder (EFT nr. C 323/1989).
EUROPEAN PARLIAMENT — Directorate-General for Research PE 140.600 specific rights and freedoms of the individuai which must mental Social Rights (OJ C 323, 1989).
Gennemførelsen af denne pagt danner grundlag for et af Kommissionen fore­lagt aktionsprogram, med hensyn til hvilket EP har taget kraftigt forbehold i sin beslutning, især fordi socialpagten ikke er bindende.
The Commission be protected at both Community and national levels.
I denne højtidelige erklæring opregner og præciserer EP individets rettigheder og friheder, som bør beskyttes såvel på EF-plan som på internationalt plan.
Charter, but the EP, in the same resolution, expressed
Den 22. november 1989 vedtog EP på basis af en rapport fra Kommissionen en beslutning om en fællesskabspagt
On 22 November 1989, on the baas of a report by the reservations about this programme, above all
PROBLEMETS OMFANG: I 1989 udgjorde de 167 mio kvinder i Det Europæiske Fællesskab 51% af befolkningen og 39% af den samlede erhvervsaktive befolkning (49,7 mio udøvede en beskæftigelse, mens 7,2 mio var arbejd­sløse).
In June 1984, the Council adopted the Resolution on action to combat unemployment amongst women (OJ C 161,1984) and in December
Kvinderne er fortsat hovedsagelig beskæftiget i bestemte sektorer og erhverv og er udsat for forskelsbehandling, navnlig med hensyn til aflønning og social sikring.
1984 the Recommendation on the promotion of positive action for women (OJ L 331,1984) but did not incorporate the EP's proposal that the European Social Fund should be used to promote equal status in employment. In June
gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder inden for de erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger (KOM/83/217 endel.). Europa-Parlamentet afgav en meget positiv udtalelse om dette forslag (EFT nr. C 117/84).
OBJECTIVES: To give women, in addition to equal pay as provided for in the Treaty of Rome (Article 119), equal treatment as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions (Paris Summit, October 1972 — Council Resolution of 21.1.1974, OJ C 13,1974) and equal treatment in matters of social security; and to step up action on equal treatment by strengthening individual rights (Council Resolution of 12.7.1982, OJ C 186, 1982).
Forslaget blev vedtaget af Rådet den 24.7.1986 (direktiv 86/378/EØF, EFT nr. L 225 af 12.8.1986, s. 40).
49,7 million women were in work and 7,02 million were unemployed.
I juni 1985 vedtog Rådet en resolution indeholdende et handlingsprogram ved rørende lige muligheder for unge inden for uddannelse.
1985 the Council adopted a Resolution containing an action programme on equal opportunities for girls and boys in education.
Den 11.12.1986 vedtog Rådet direktivet om ligebehandling af mænd og kvinder i selvstændige erhverv, herun­der i landbrugserhverv (EFT nr. L 359 af 19.12.1986, s. 56).
On 11 December 1986 the Council adopted the Directive on equal treatment between men and women engaged in a selfemployed capacity, including agriculture (OJ L 359, 19.12.1986, p.56).
RESULTATER: Rom-Traktaten indeholder kun en enkelt artikel (art. 119) om kvinder, hvori der fastsættes lige løn til mænd og kvinder for samme arbejde.
ACHIEVEMENTS: The treaty of Rome contains only a single article concerning women — Article 119 — which provides for equal pay for men and women for the same work.
Eftersom medlems­staterne ikke har overholdt denne forpligtelse, vedtog Rådet på forslag af Kommissionen den 10.2.75 direktivet om lige løn til mænd og kvinder (75/117/EØF, EFT nr. L 45/75). Dette direktiv trådte i kraft i februar 1976.
In view of Member States' failure to observe this obligation, the Council, acting on a proposal from the Com mission, adopted on 10 February 1975 the Directive on equal pay for men and women, which entered into force in February 1976 (75/117/EEC, OJ L 45, 1975).
Europa-Parlamentet og kvinderne: Allerede før de direk­te valg tilstræbte Europa-Parlamentet at fremme lige mulig­heder, og dets indsats udviklede sig sidenhen til at omfatte mere konkrete foranstaltninger.
The EP and women: The EP has always been concerned to promote equal opportunities, but it has been taking much more positive measures since direct elections.
Det nedsatte et ad hocudvalg om kvinders rettigheder, som udarbejdede en betænkning om kvindens situation i Fællesskabet.
For example, it set up an ad hoc committee on women's rights with the task of drawing up a report on the position of women in the Community.
Det vedtog den 11.2.1981 en vigtig beslutning herom, som går langt ud over artikel 119's egentlige anvendelsesområde og navnlig har tjent som basis for udarbejdelsen af det nye handlingsprogram.
On 11 February 1981, it adopted an important resolution, which goes far beyond the strict scope of Article 119 and has been used as the basis of a new action programme.
Europa-Parlamentet har her ansporet Kommissionen til at fortsætte sine bestræbelser.
It was by this means that the EP persuaded the Commission to follow up its action.
I direktivet fastsættes især følgende: For samme arbejde eller for arbejde, som tillægges samme værdi, afskaffes enhver forskelsbehandling med hensyn til køn for så vidt angår alle lønelementer og lønvilkår (især i forbindelse med faglige kvalifikationssystemer); enhver arbejdstager, der føler sig krænket, kan gøre sine rettigheder gældende for retslige instanser; arbejdstagerne beskyttes mod enhver uberettiget afskedigelse som reaktion på en klage eller på et søgsmål og oplysning af arbejdstagerne om disse bestemmelser.
The main provisions of this directive are as follows: the elimination of all discrimination on grounds of sex (particularly in job classification systems) with regard to all aspects and conditions of remuneration, for the same work or for work of equal value; the right of appeal by judicial process for all employees who consider themselves wronged; pro tection against unfair dismissal following a complaint or an appeal; the obligation to inform employees of these measures ures
Som opfølgning af resolutionen af 21.1.74 vedtog Rådet den 9.2.76 (EFT nr. L 39/76) direktiv 76/207/EØF om lige behandling af mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, for fremmelse samt arbejdsvilkår.
On 9 February 1976, the Council followed up its resolution of 21 January 1974 with Directive 76/207/EEC on equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions (OJ L 39, 1976).
Direktivet indebærer, at der ikke finder nogen forskelsbehandling sted på grundlag af køn, hverken direkte eller indirekte, under henvisning til ægteskabelig eller familiemæssig stilling.
This lays down that there must be no discrimination whatsoever on grounds of sex either directly or indirectly by reference to marital or family status.
Selv om direkti­vet giver de samme garantier som direktiv 75/117/EØF (klageadgang, beskyttelse mod afskedigelse og oplys­ning), og selv om det fastsætter positive aktionsforanstaltninger, giver det også medlemsstaterne bemyndigelse til at udelukke visse erhverv samt alle bestemmelserne om moderskab fra anvendelsesområdet.
While it provides the same guarantees as those granted in Directive 75/117 (information, right of appeal, protection against dismissal), and while it provides for some positive measures, it also allows the Member States to exclude certain occupations and all provisions on maternity from its scope.
HANDLINGSPROGRAMMERNE: Den 9.12.1981 forelag­de Kommissionen det første handlingsprogram med titlen: Fællesskabets nye handlingsprogram til fremme af lige muligheder for mænd og kvinder (1982-1985). På grundlag af dette program har Kommissionen forelagt tre nye direk­tivforslag: om erhvervsfaglige sikringsordninger (vedtaget af Rådet den 24.7.1986), om forældreorlov (KOM/84/361 endel., forslag ændret efter udtalelse fra EP) og om anven­delse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder i selvstændige erhverv (vedtaget af Rådet den 11.12.1986).
THE ACTION PROGRAMMES: The Commission has sub mitted three new proposals for directives on the basis of its first action programme (1982-85): on occupational social security schemes (adopted by the Council on 24 July 1986), on parental leave (COM(84 361 final, which was modified on the basis of the EP's opinion) and on the application of the principle of equal treatment of selfemployed men and women (adopted by the Council on 11 December 1986).
Kommissionen har ligeledes forelagt et memorandum om indkomstbeskatning og ligebehandling af mænd og kvin­der (KOM/84/695 endel.), i forbindelse med hvilket EP har krævet, at der udarbejdes et direktivforslag.
The Commission has also presented a memorandum on income taxation and equal treatment for men and women (COM(84) 695 final) in response to which the EP urged the need for a draft directive.
På grundlag af resultaterne og erfaringerne med dette første program og tilskyndet af Europa-Parlamentets igangsættende rolle med hensyn til ligestillingsspørgsmålet forelagde Europa-Parlamentets Undersøgelsesudvalg den 17. januar 1984 (EFT nr. C 46/84) et beslutningsforslag med en række præcise krav.
On the basis of the results of the first programme and the experience acquired and because of the dynamic role the EP has meanwhile assumed in the field of equality of opportunities, the resolution tabled by Parliament's committee of inquiry on 17 January 1984 (OJ C 46, 1984) contained a series of specific proposals.
Kommissionen forelagde derefter Rådet et program på mellemlang sigt for 1986-1990 (KOM/85/801 endel. og EFT nr. C 203 af 12.8.1986).
The Commission submitted to the Council a mediumterm programme for 1986-90 (COM(85)801 final) (OJ C 203,12.8.1986).
Formålet med programmet er at fremme en reel ligestilling inden for det økonomiske, sociale og kulturelle område; det definerer, hvilket ansvar de forskellige parter har (Fællesskabet, de nationale og regionale myndigheder samt de sociale og faglige sammenslutninger), og påviser nødvendigheden af en mere omfattende samordning på EF-plan af de politiske aktioner, der skal gennemføres for at fremme kvindens stilling.
The aim of this prograame is to promote real equality of opportunities in economic, social and cultural life. It outlines the responsibilities of the various parties concerned (Community, national and regional authorities and social and profession al groups) and pinpoints the need for broader-based con certed action at Community level on political measures to promote the status of women.
Et nyt handlingsprogram (1991-1995) vil blive ved­taget i december (1990).
A new action programme (1991-96) will be adopted in December.
Det første direktiv om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til social sikring (79/7/EØF, vedtaget den 19.12.78 — EFT nr. L 6/79).
The first Directive on equal treatment for men and women in matters of social security (79/7/EEC) adopted on 19 December 1978 (OJ L 6, 1979) applies to all statutory schemes which provide protection against sickness, invalidity, old age, accidents at work and occupational diseases, and unemployment.
Det omhandler alle lov­bestemte ordninger, der sikrer beskyttelse mod sygdom, invaliditet, alderdom, arbejdsulykker og erhvervssygdom­me samt arbejdsløshed.
It does not apply to survivors' benefits or family benefits; moreover, it gives Member States the right to make certain exclusions (Article 7).
Direktivet finder ikke anvendelse på bestemmelser om ydelser til efterladte eller familieydel­ser.
On 29 April 1983, the Commission submitted to the Coun cil a proposal for a second directive on the implementation of the principle of equal treatment for men and women in occupational social security schemes
Det giver desuden medlemsstaterne bemyndigelse til at undtage visse områder (art. 7). Den 29.4.83 forelagde Kommissionen Rådet et forslag til et andet direktiv om
In implementation of the mediumterm programme the Commission forwarded to the Member States a Recommendation on the vocational training of women (COM(87) 2167) on 24 November 1987, in which it under-
PE 140.600 kvindens placering i beslutningsprocessen, om kvinde­forskning (EFT nr. C 262 af 10.10.1988), om den økono­miske og sociale samhørighed (EFT nr. C 323 af 26.12.1989) og om kvinder og sundhed (EFT nr. C 149 af 18.6.1990).
PE 140.600 lined the urgent need to direct the training of women, particularly young ones, towards the new technologies.
Med henblik på gennemførelse af programmet på mellem­lang sigt sendte Kommissionen den 24.11.1987 medlems­staterne en henstilling om erhvervsuddannelse for kvinder (KOM/87/2167), hvori nødvendigheden af, at kvindernes, og især de unge kvinders, uddannelse rettes mod de nye teknologier påpegedes.
(OJ C 262, 10.10.1988); economic and social cohesion in Europe (OJ C 323, 26.12.1989) and women and health care(OJC 149, 18.6.1990).
På baggrund af de mange udtalelser fra Europa-Parlamen­tet opfordrede Rådet i sin resolution af 22.12.1986 om et handlingsprogram for øget beskæftigelse (EFT nr. C 340 af 31.12.1986) medlemsstaterne til at gennemføre program­met på mellemlang sigt og træffe foranstaltninger med henblik på en spredning af kvindernes erhvervsvalg og oprettelse af egen virksomhed.
The Commission also submitted three proposals for direc tives which are still pending before the Council: one aimed at achieving the full implementation of the principle of equal treatment between men and women in statutory and occupational social security schemes, including the age of retirement, another on the reversal of the burden of proof in cases concerning equality, and a third on parental leave and leave for family reasons.
Kommissionen har endvidere forelagt tre direktivforslag, som fortsat behandles i Rådet: ét om supplering af gen­nemførelsen af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder inden for de lovbestemte og erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger (med fastsættelse af pensionsal­deren), ét om omvendt bevisbyrde i sager vedrørende lige­stilling og endelig ét om forældreorlov.
In accordance with the wishes expressed by Parliament on a number of occasions the Council, in its resolution of 22 December 1986 on an action programme on employment growth (OJ C 340, 31.12.1986) and called upon the Member States to implement the mediumterm programme and devise measures to promote diversification in the choice of occupations for women and encourage women to set up their own businesses.
EUROPA-PARLAMENTETS ROLLE: Efter det andet di­rekte valg i 1984 blev der i Europa-Parlamentet nedsat et stående udvalg om kvinders rettigheder, der bl.a. skal føl­ge de allerede påbegyndte foranstaltninger i henhold til kravene i beslutning af 17. januar 1984 op og kontrollere gennemførelsen og overholdelsen af direktiver om ligebe­handling af kvinder.
ROLE OF THE EP: An EP standing committee on women's rights was set up in 1984. Its aims include further action to ensure that the demands set out in the resolution of 17 January 1984 are met and the monitoring of the implementation and improvement of directives relating to equal rights for women.
Med hensyn til beskæftigelsen har Udvalget om Kvinders Rettigheder navnlig interesseret sig for følgerne for kvin­dernes beskæftigelse af planerne om det Indre marked.
With a view to 1992, the Committee on Women's Rights was particularly interested in the effects of the single market project on female employment.
Medlemmer af Europa-Parlamentet og de nationale parla­menter samt repræsentanter for arbejdstager- og kvin­deorganisationer deltog i den første konference herom, som afholdtes i februar 1989 i Bruxelles, med henblik på at drøfte planerne om gennemførelsen af det indre marked og kvindernes beskæftigelsessituation.
It organized a forum in Brussels in February 1989 attended by Members of the EP and national parliaments and representatives of trade unions and feminist organizations in order to discuss this.
I sin beslutning af 12. juni 1985 om Rådets manglende afgørelser om direktiver om sociale anliggender, arbejds­markedsforhold og ligebehandling af mænd og kvinder (EFT nr. C175/85) beklagede Parlamentet, at Rådet endnu ikke havde truffet afgørelse om de direktivforslag, som Kommissionen havde forelagt med henblik på gennemfø­relsen af handlingsprogrammet 1982-1985.
In its resolution of 10 June 1985 on the Council's failure to take decisions on Directives on social affairs, the labour market and equal treatment for men and women (OJ C 175, 1985), the EP deplored the Council's inaction with regard to the draft directives submitted by the Commission in implementation of the 1982-85 action programme.
Den 19. og 20. marts 1990 afholdt Udvalget om Kvinders Rettigheder i Bruxelles en konference, hvis emne var: »Kvinder og Beskæftigelse i 1990'erne«.
The Committee organized a further forum, on 19 and 20 March 1990 in Brussels, on 'Women and employment in the 1990s'.
Det blev herunder fastslået, at antallet af erhvervsaktive kvinder ville vedblive at stige, og at kvindernes rolle i EF's økonomi ville blive stadig vigtigere i løbet af 1990'erne.
The participants noted that the growth in the number of women on the labour market would continue and that women workers would play an increasingly significant role in the economy of the European Community at the start of the 1990s.
Desuden har Europa-Parlamentet vedtaget vigtige beslut­ninger om familier med kun én forældrepart (EFT nr. C 227 af 8.9.1986), om vold mod kvinder (EFT nr. C 148 af 16.6.1986), om kvindernes situation i udviklingslandene (EFT nr. C 148 af 16.6.1986), om anvendelsen af Rådets direktiver, resolutioner og henstillinger om kvinder, om
Furthermore the EP adopted important resolutions on single-parent families (OJ C 227, 8.9.1986), violence against women (OJ C 148, 16.6.1986), the situation of women in the developing countries (OJ C 148,16.6.1986), the appli cation of Council directives and resolutions on women, women in decisionmaking centres and women in research
Positive foranstaltninger ansås for at være af væsentlig betydning, navnlig med hensyn til utraditionel beskæftigel­se, børnepasning, forældreorlov og beskyttelse af gravide, kvinders reintegrering på arbejdsmarkedet, undervisning samt faglig uddannelse og omskoling.
Positive measures were seen as essential, particularly with regard to atypical work, child care, parental leave and protection for pregnant women, the return of women to the labour market and education, training and retraining.
EDB OG BESKYTTELSE AF DEN ENKELTES RETTIGHEDER først gennemføres i 1978.
DATA PROCESSING AND THE PROTECTION OF PRIVACY such an inquiry was not carried out until 1978.
Efter dette forberedende arbej­de vedtog EP den 8.5.1979 en beslutning (EFT nr. C 140/1979), i hvilken det igen opfordrede Kommissionen til at udarbejde et forslag til direktiv, ligesom det anførte en række kriterier, der skulle tages hensyn til.
On 8 May 1979, after this preparatory work, the EP adopted a reso lution (OJ No C 140/1979) in which it once again asked the Commission to prepare a proposal for a directive and indi cated a number of criteria to be followed.
Kommissionen har ikke fulgt denne opfordring op, idet den har hævdet, at det var bedre først at afvente afslutningen på Europarå­dets arbejde.
The Commission has not complied with this request, arguing that it was preferable to await the completion of work in the Council of Europe.
MÅL: At sikre den enkeltes rettigheder over for de tekniske fremskridt inden for edb, uden dog at hindre udviklingen af den europæiske edb-industri og den grænseoverskridende udveksling af data.
OBJECTIVES: to protect the rights of the individual in the face of technical advances in data-processing, without however hindering the development of the European com puter industry and the flow of computer data between countries.
Efter at Europarådets konvention blev forelagt til underteg­nelse, beskæftigede EP sig endnu en gang med dette spørgsmål den 9.3.1982, da det vedtog en beslutning (EFT nr. C 87/1982), hvori det udtrykte tvivl med hensyn til en hurtig ikrafttrædelse af konventionen på grund af forsinkel­serne i signatarstaternes ratifikation heraf.
After the Council of Europe Convention was opened for signature, the EP took up the question again when on 9 March 1982 it adopted another resolution (OJ No C 87/1982) in which it expressed doubts about the early entry into force of the Convention in view of the difficulties standing in the way of its ratification by the signatory States.
EP insisterede endnu en gang på, at der blev udarbejdet et fællesskabs­direktiv med henblik på størst mulig beskyttelse af borger­ne, ligesom det håbede, at Fællesskabet som sådant ville tiltræde Europarådets konvention.
The EP therefore urged that a Community directive be drawn up to ensure maximum protection for the rights of the individual and hoped at the same time that the Community as such would sign the Convention.
RESULTATER: Kommissionen har endnu ikke forelagt for­melle forslag med hensyn til dette område trods gentagne opfordringer hertil fra Europa-Parlamentet. Fællesskabets medlemsstater har imidlertid alle undertegnet Europarå­dets konvention om beskyttelse af individet i forbindelse med automatisk behandling af personlige data.
ACHIEVEMENTS: up to now the Commission has not submitted formal proposals in this field, despite repeated calls to do so by the European Parliament (EP).
Denne kon­vention blev forelagt til undertegnelse den 28. januar 1981 og trådte i kraft den 1.10.1985.
This Convention was opened for signature on 28 January 1981 and entered into force on 1 October 1985.
Ud over sine egne bestemmelser forpligter konventionen signatarstaterne til inden konventionens ikrafttrædelse i disse lande at fastsætte de interne bestemmelser, der er nødvendige for gennemførelsen af de heri nævnte ba­sisprincipper.
The EP again expressed its concern and repeated its requests in two resolutions adopted on 26 March 1984 (OJ No C 117/1984) on two consultations concerning, respectively, a Community programme for the development of the specialized information market in Europe and a Council decision in respect of general measures in the field of data processing.
Foreløbig er konventionen kun blevet ratifi­ceret af Danmark, Frankrig, Forbundsrepublikken Tysk­land, Luxembourg, Det Forenede Kongerige og Spanien, selv om Kommissionen i en henstilling af 29. juli 1981 (EFT nr. L 246/1981) havde opfordret medlemsstaterne til at undertegne og ratificere den hurtigst muligt.
The first resolution states that in developing the specialized information market in Europe, which is essential to ensure the competitiveness of European businesses, account should be taken of all the legal, cultural and social implications, especially the need to safeguard the confidentiality of data.
EP gentog sine bekymringer og anmodninger i to beslut­ninger, der blev vedtaget den 26.3.1984 (EFT nr. C 117/1984), som afslutning på to høringer om henholdsvis et fællesskabsprogram for udvikling af det specialiserede informationsmarked i Europa og en afgørelse om de gene­relle aktioner på databehandlingsområdet.
Whatever its intrinsic worth, the Convention obliges the contracting states to adopt the internal provisions needed to implement the basic principles contained in the Convention no later than the date on which various aspects come into force.
I den anden beslutning understregede EP særlig nødvendigheden af fællesskabsaktioner vedrørende databeskyttelse og anmodede på ny om udarbejdelse af et forslag til direktiv om beskyttelse af personlige data og af den enkeltes rettigheder i forbindelse med databehandling.
The Convention has so far been ratified only by Denmark, France, the Federal Republic of Germany, Luxembourg, the United Kingdom and Spain, even though, in a recommendation of 29 July 1981 (OJ No L 246/1981), the Commission requested Member States to sign and ratify it as soon as possible.