natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Jeg accepterer, at den tid, hvor arbejdstagere blot kunne anses som leverandører af et par hænder, er forbi, og at de i dag kan bidrage med langt mere, end de engang fik lov til at gøre.
But I would also add, that there is no doubt in my mind that, if workers are informed of what is happening in their companies, they also have greater commitment.
Og det glæder mig at kunne sige, at der i de fleste virksomheder allerede eksisterer frivillige ordninger.
They participate in the effort to advance the fortunes of the company in which both workers and employers have a stake.
Men der er behov for mere, og det mener jeg finder vi i Geurtsen-betænkningen.
Now they, I think, accept these obligations with good heart, but there one finds tucked away in this directive a provision dealing with their liabilities — Article 62.
Mine sidste sekunder vil jeg bruge til at fortælle hr. Sieglerschmidt, at jeg er skuffet over hans reaktion.
Our experience in Denmark is that the system of having worker-elected members on company boards works very well indeed.
Der er ikke noget i vejen med Deres lejlighed, hr. Sieglerschmidt. Der er blot ét værelse i lejligheden, som De er lidt utilfreds med, og man siger ikke nej til en lejlighed, blot fordi der er et værelse, som man ikke bryder sig om.
The factor which has ensured this success is that all board members undertake to work solely in the company's interests and that all board members have precisely the same rights and obligations.
Jeg opfordrer indtrængende til at få dette femte direktiv igennem, således at vi får en fuldstændig kæde af ni direktiver.
This applies not least to the question of secrecy, where it is absolutely vital that the manage ment — i.e. the board — alone should decide what matters are to be divulged to a wider circle and the manner in which that is to be done.
Formanden. — Fru Tove Nielsen har ordet.
What does that actually mean, if Articles 14-21 are going to be made to apply to auditors?
Et afsnit af denne betænkning, som har vakt meget lidt opmærksomhed i denne debat, er afsnittet om revisorernes stilling, og jeg vil godt sige et par ord om dette emne fra kapitel 3, fordi det er et enormt vigtigt afsnit, som har fået meget lidt opmærksomhed. Revisorens profession er en hårdt belastet profession, og
It would mean that just one shareholder in a company could, in' the company name, sue the auditor. It would mean that a creditor of the company who had not been paid could, in the company name, sue the auditor.
Tove Nielsen. — Hr. formand, der er en ting, der har slået mig, nu hvor vi igennem de senere år har talt om
I began with this very general point that co-determination and coresponsibility are inextricably interlinked,
Jeg mener, vi er godt på vej til at kunne gennemføre dette med et bredt flertal.
Tove Nielsen scope for other possibilities to be explored on the road to attaining parity.
medindflydelse, og det er, at man fra socialistisk side lader til at tage medindflydelse som et isoleret begreb og glemmer, at der er en meget vigtig ting forbundet med dette at få medindflydelse, og det er at have et medansvar.
Mr Sieglerschmidt, I do not share your view that, for the sake of settling the tripartite participation question, the unitary system should be discontinued after a transition period.
Det, som også må være ledetråden, er, at vi når frem til en større effektivitet og til forbedrede konkurrenceforhold.
We should be happy that out British colleagues are now willing to join us in establishing the basic machinery for co-determination.
De er med til at skabe større fremgang for den virksomhed, som både arbejdstagere og arbejdsgivere er fælles om.
However, it would be wrong to deprive them of centuries-old traditions.
For mig og for mange af mine kolleger er opnåelsen af den paritetiske medbestemmelse det første og afgørende mål.
That would not help the European concept of co-determination.
Af denne grund kan jeg af fuldt hjerte , stemme for dette femte direktiv, hvis f.eks. hr. Beumers ændringsforslag opnår et bredt flertal.
I should like to hear what we would say if the British tried to impose on us their unitary system and abolish our two-tier system!
Uden paritet er det hele ikke noget værd.
We would oppose it in exactly the same way.
Hr. Sieglerschmidt, jeg deler ikke Deres opfattelse af, at vi af hensyn til reguleringen af tredjedelsordningen nu må afskaffe det monistiske system efter en over gangsfrist.
and I also hope that this will be understood when in a few months' time we shall be discussing the multinational corporations here in Parliament.
Vi burde 'være glade for, at de britiske medlemmer gerne vil være med til at gennemføre grundlaget for medbestemmelse.
I also hope that in July we shall stick to what Mr Geurtsen has set down in his report and what the Legal Affairs Com mittee has endorsed in the report which is before us.
Det ville være en fejltagelse at berøve dem deres egen århundredgamle tradition.
We should never stage ideological solo performances; that way we achieve nothing.
Det ville egentlig ikke tjene den europæiske medbestemmelsesidé.
We should concentrate on projects which are of sound substance and which we have a prospect of getting implemented.
Jeg gad nok se, hvad vi ville sige, hvis briterne pludselig ville påtvinge os deres monistiske system og kassere vores dualistiske system!
We have complained many times here in Parliament that things we consider worthwhile are not put into effect, but unless we make an effort and do some realistic work which takes into account the differences existing in the Member States — this has been done in the report — we shall again be in a situation where the Council of Ministers is unable to do anything with what we put forward.
Vi ville gå imod på helt samme måde!
Nothing will happen, and it is our own fault.
Jeg spørger samtidig mig selv, om det mon overalt vil blive mødt med større begejstring, at der via Europa og via medbestemmelsen skal indføres instrumenter til konfliktløsning i den nationale lovgivning.
I was therefore pleased with the very positive response which the Commission gave yesterday to the report Mr Geurtsen presented.
Jeg husker godt mange diskussioner med mine venner i TUC, der absolut ikke er af den mening, at det er nødvendigt med medbestemmelse.
I well remember many discussions with my friends in the TUC who do not at all share my opinion that co-determination is necessary.
De vil nå noget helt andet med deres målsætning.
They want to achieve something entirely different by their objectives.
Når disse folk og de konservative britiske medlemmer er indstillet på at slå ind på en sådan vej, så mener jeg, det er et vældigt fremskridt for Europa.
If these people and our British Conservative colleagues are prepared to join us in such a venture, then I think that is a huge step forward for Europe.
Jeg vil gerne sige, at alle kan i et kompromis ikke få det, de ønsker.
Let me say that, in a compromise, it is not possible for us all to have what we want.
F.eks. havde jeg ønsket, at artikel 4, stk. 4, var formuleret på en sådan måde, at man får medindflydelse fra medarbejdernes side, hvis man ønsker det, ikke at man skal udtrykke sig modsat.
For example, I should have preferred that Article 4(4) be worded in such a way that worker participation is possible if it is wanted, not that it is excluded if the employees have expressed their opposition to it.
Men som sagt kan vi i et kompromis ikke alle få det, vi vil have.
But, as I have pointed out, we cannot all have everything we want in a com promise solution.
Et kompromis er jo nemlig noget meget vigtigt i demokratiet, og det synes jeg egentlig også, at socialisterne skulle prøve at forstå.
A compromise is something which is very important in a democracy, and it is something that I really think also the Socialists should try to understand.
K.-H. Hoffmann — (DE) Hr. formand, mine damer og herrer, hvis Parlamentet vedtager det femte direktiv efter hr. Geurtsens forslag, med nogle
Mr K.-H. Hoffmann. — (DE) Mr President, ladies and gentlemen. If Parliament adopts the fifth directive, Mr Geurtsen's proposal with some amendments, and by a large majority, it could be a great day for this House and for Europe.
Jeg ved, at medbestemmelse vil sige at indgå kompromiser.
I know that co-determination means making com promises.
Heinz Kühn og jeg, vi har i mange år været medlemmer af et tilsynsråd inden for kul- og jernsektoren.
Heinz Kühn and I for many years sat together on the supervisory board of an undertaking covered by the arrangements for co-determination in the coal and steel industries.
Også der måtte vi — trods den ellevte mand, trods den enogtyvende mand- indgå kompromiser.
Even under that system — in spite of the eleventh man and in spite of the twentyfirst man — we had to reach compromises.
Vi gav afkald på den 11. eller den 21. mands stemme, hvis det var os om at gøre at føre en fælles politik, der blev båret i fællesskab af arbejdsgivere og arbejdstagere.
We dispensed with the vote of the eleventh or the twentyfirst man, if we were concerned to pursue a common policy, which would be supported by both shareholders and employees alike.
Denne politik har i over tredive år i det store og hele betydet social fred hos os i Forbundsrepublikken Tyskland.
This policy has afforded us afull measure of industrial peace for thirty years in the Federal Republic of Germany.
Jeg tror, at en sådan målsætning ligeledes er en bitter nødvendighed for os i Europa.
I think we also urgently need such objectives for Europe.
Men lad de lande, de fagforeninger, de virksomheder, der endnu ikke har nogen erfaring på dette område, få mulighed for at vænne sig til denne medbestemmelse, til at vokse sig ind i et system, hvortil vi behøvede tredive, ja mere end tredive års erfaring.
However, let us allow those countries, those unions and those firms which as yet have no experience in this field a chance to become accustomed to co-determination and to adjust to a system for which we have had to gain experience over thirty, more than thirty years.
Tuckman. — (EN) Hr. formand, jeg er meget glad for at få lejlighed til at tage ordet i denne debat og for at kunne konstatere, at der efter et tidsrum på ti år er opnået en så tilsyneladende høj grad af enighed.
concluded and an important step can be taken in the direction of co-determination.
Men hvad jeg godt vil understrege er, at denne forsamling bør have forståelse for det enorme skridt, som vi britiske parlamentsmedlemmer tager på vort lands vegne, for den strækning, vi skal tilbagelægge, den strækning der endnu skal tilbagelægges, er enorm. Den indlæringskurve, som vi har behov for — og jeg tror, at dette er det centrale — er meget lang.
Co-determination which will be to the advantage of the workers and opens up a new dimension for Europe which will facilitate a new dialogue between the two sides of industry in the interests of the workers but also in the interests of the people whom we represent in the European Community.
Først og fremmest er der den kendsgerning, at folk er bange for detteher.
There is first of all the fact that people are frightened of this thing.
Hvordan vil repræsentanterne for arbejdere og andre ansatte være i stand til at behandle de mange oplysninger, som de vil modtage, hvordan vil de behandle fortrolige spørgsmål, hvordan kan man sikre, at de ikke anvender de fortrolige oplysninger til skade for deres virksomhed i stedet for til dens fordel?
How will workers' and other employees' representatives be able to handle the large amount of information which will come their way, how will they deal with secrets, how can one make sure that they do not use the secrets against their company rather than in its favour?
Det er ikke et spørgsmål om ond vilje.
It is not a question of ill will.
Det er et spørgsmål om, hvordan man gør det.
It is a question of how you do it.
Jeg beder derfor kollegerne, især dem på den konservative side: Støt ændringsforslag nr. 71, Beumerforslaget!
I urge you therefore, particularly our colleagues on the Conservative benches, to support Amendment No 71, the Beumer amendment.
Det må vi gennemføre i fællesskab.
We must work together to secure its adoption.
På samme måde vil jeg støtte Dem i, at der ikke bliver påtvunget Dem et system, som De absolut ikke kan finde Dem i for øjeblikket.
I shall give you the same support in ensuring that no system is imposed upon you at the present time which you are absolutely unable to accept.
Vi må sørge for, at Deres system bevares!
We must ensure that your system remains intact.
Om tyve eller tredive år har vi en ny situation, da kan det hele eventuelt tages op til under søgelse, da kan vi måske have vundet en ny erkendelse og i det hele taget fundet nye veje til sameksistens.
In twenty or thirty years' time, we shall be in a different situation and in certain circumstances the whole issue can be re-examined, and we may have gained new knowledge and found new ways of living and working together.
Hvorfor skal der så ikke kunne indtræde en ændring, der er i overensstemmelse med Deres eller vores opfattelse, eller som skaber noget helt nyt?
Why cannot changes then be made perhaps which correspond to your point of view or ours, or which form the basis of something entirely new?
Det andet, man i høj grad frygter, er de mennesker, som faktisk ønsker at ødelægge, mennesker som enten mener, at industrien er noget skadeligt, eller at den er i de forkerte hænder, og at vi kun kan komme videre over et sammenbrud.
The second great fear is of the people who do want to destroy, the people who think that industry is either a bad thing or in the wrong hands and that only via a collapse can we get somewhere.
Mit store håb er her, at vi i Storbritannien vil være i stand til at følge den vej, som Tyskland, Danmark og Holland har fulgt, og at vi, over et tidsrum, som meget vel skal tælles i tiår fremfor i år eller måneder, vil kunne overbevise vore arbejdstagere om, at der kan være et par mennesker, som er ude på at ødelægge deres arbejdsplads og dermed deres udkomme, således at de vil indsætte folk i disse stillinger, som er i stand til og har vilje til at være praktiske og til at samarbejde, og som vil få disse virksomheder til at trives.
My great hope is that we in Britain will be able to follow the path which Germany, Denmark and Holland have been following and that, over a period which may well be decades rather than years or months, we will get our work force to see that there may be one or two people who are out to destroy their place of work and thereby their livelihood, so that they will put people into these positions who are able and willing to be practical and cooperative and who will make these businesses go.
Jeg håber, at der ud af 'alt dette vil opstå et større samvirke mellem ledelse og ansatte, således at vi sluttelig efter en meget vanskelig situation vil nå frem til noget, som fungerer bedre og har mindre negative modsætninger i sig.
I am hoping that out of all this there will come a greater synergy between management and workers, so that in the end, via a very difficult situation, we shall have arrived at something which works better and has less negative antagonism in it.
For mit vedkommende er det centrale, at de mennesker, som indsættes i indflydelsesrige stillinger i en virksomhed — og med indflydelse menes adgang til informationer, som så jo bliver brugt — i det store og hele repræsenterer arbejdstagerne, og at de vælges internt i virksomheden, således at der er et naturligt interessesammenfald.
As far as I am concerned, the fundamental thing is that people who are put in positions of power in companies, power in the sense of getting information which after all you then use, shall by and large represent the workforce and be elected from within the company itself, so that there is an obvious identity of interest.
Nu kommer det an på, at vi bliver ved med at være fleksible, at vi ikke påtvinger noget medlemsland, nogen regering, nogen fagforening, nogen virksomhed noget der er dem fremmed og som de ikke kan leve med, men at vi sætter et signal, tænder en bavne for Europa, idet vi med stort flertal vedtager Geurtsenbetænkningen med nogle vigtige ændringer, f.eks. den paritetiske medbestemmelse, optionen for pariteten.
But now the important thing is to be flexible, not to force on anyone, on any Member State, government, trade union or company anything which is alien to it, which is cannot accept. We must instead light a beacon for Europe by adopting the Geurtsen report by a large majority with the inclusion of some important amend ments, such as parity in representation, the parity option.
Lad os her finde det første kompromis, der betyder medbestemmelse, vel at mærke medbestemmelse på lige plan; det kan nemlig ikke gå, at den ene går til bal i kjole og hvidt og den anden med hul i bukserne.
Let us make the first compromise here — for that is what co-determination is — and opt for worker participation on equal terms, for we cannot have a situation in which one, as it were, goes to the ball in full evening dress and the other in torn trousers!
Det er ingen ligestillethed!
They would not be on equal terms.
Denne ligestillethed kan dog kun etableres, hvis Beumer-ændrings-forslaget bliver vedtaget.
We can however create equal terms by adopting the Beumer amendment.
Så må det gennemføres.
It must therefore be carried.
Så mener jeg, vi har truffet en vigtig afgørelse for europæerne, for arbejdstagerne, for fagforeningerne, for virksomhederne, en afgørelse der fører til den sociale union i Det europæiske Fællesskab som et nødvendigt supplement til det økonomiske fællesskab, der endelig skal munde ud i den politiske union for dette Europa.
I believe that, if we do this, we shall be taking an important decision for the people of Europe, for the workers, for the trade unions and for the companies, which help bring about the social integration of the Community, a necessary extension of the EEC, leading ultimately to the political union of this Europe of ours.
Denne union kan kun opstå, hvis arbejdstagerne er inddraget på lige fod.
This integration can only come about if the workers participate on equal terms.
Derfor er jeg glad for denne drøftelse og appellerer til denne forsamling: Vær kompromisberedt for den store målsætnings skyld!
I therefore welcome this debate and appeal to this House: show willingness to compromise for the sake of the great objective in view.
Jeg erindrer om i forbindelse med alle disse drøftelser, og navnlig når jeg hjemme taler med folk som den britiske arbejdsgiverforening og lignende, at tiderne skifter, og at vi må acceptere, at der er ting, som er anderledes i dag.
I am reminded in all this discussion, and particularly when I talk back home to people like the Confederation of British Industry and the like, of the fact that time moves on and we have to accept that there are things which are different today.
Min bedstefar, og jeg tør sikkert sige de fleste af de tilstedeværendes bedste fædre eller oldefædre, ville være rystet over, at 60 timers arbejdsugen nu er forsvundet for altid.
My grandfather, and I daresay the grandfather or greatgrandfather of most people in this room, would be absolutely appalled that the 60-hour working week has now gone for good.
Han ville se sig konfronteret med truende ruin.
He would see bankruptcy staring him in the face.
Men vi klarer os jo meget godt med 40 timer og synes endda nu at være på vej længere ned.
Well, we manage very nicely on 40 and seem now to be even moving down from that.
Jeg ved ikke, hvor grænsen går, men dette er en ny situation, meget nyere end selv den sidste taler tilsyneladende er klar over.
I don't know where the limit is, but this is a new situation, very much newer than even the last speaker seems to appreciate.
Han brugte ordet »medbestemmelse« et par gange og gik endda så vidt som at tale om »paritet«,
He used the word 'co-determination' a number of times and even went as far as 'parity', which is a question still under substantial debate in Germany.
Europa-Parlamentets forhandlinger
All of them would be burnt if we went about it in the same way.
I hver mødeperiode i Parlamentet er man kommet tilbage hertil med en ny version af denne betænkning for så i sidste ende at enes om at udsætte den videre forhandling.
come up during every partsession of Parliament, which ultimately decides to defer any discussion of it.
Derfor tror jeg, at det er af vigtighed, at man tager stilling til sagen nu. Parlamentet bør sige, om det anbefaler eller ikke anbefaler dette forslag til 5. direktiv i overensstemmelse med artikel 58 i traktaten.
I therefore believe that it is very necessary to take a position on it this time.
Det der bekymrer mig er, hvordan oplysningerne vil blive brugt.
What worries me is how the information will be used.
Der er så mange oplysninger.
There is so very much information.
Jeg har for nylig set en film, som søger at skræmme folk, og hvori oplysninger anvendes ligesom dynamit til at standse et nyt produkt.
I have just recently seen a film, which tries to frighten people, in which the information is used like dynamite to stop one's own company from putting in a new product.
Ved at forsinke de nye maskiner til en ny fabrik og overflytningen fra den gamle ødelægger man virksomhedens hele indsats, fordi konkurrenten får mulighed for at vinde tid og komme først.
By hold ing up the necessary equipment of a new factory and transferring from an old one, the whole of the com pany's efforts are destroyed because the competitor is allowed to gain time and get there first.
Det er den slags tings, som en masse mennesker frygter, og som de rendyrkede politikere — og det er jo det, vi her er — er ude af stand til at hamle op med. Det er udgangspunktet for mit indlæg, hvori jeg sikkert adskiller mig fra en række talere her.
It is that kind of thing which is troubling a whole lot of people and which the pure politician, which is what we are here, is unable to cope with. That is the starting point of my plea in which I may well differ from a lot of speakers here.
Enden på denne proces er ikke blot en afstemning i dag og siden en vedtaglese i Ministerrådet, som sætter et direktiv i kraft, der er tilpasset de enkelte nationale kulturer.
The end of this process is not just a vote today and then ultimately an agreement by the Council of Ministers putting into position a directive translated into each national culture.
Min anden bemærkning er, at man bør bestræbe sig på at komme videre over hele linjen med deltagelse fra alle sider.
The second point I wanted to make is that we need to make progress on all fronts and with the participation of everyone concerned.
Og ved medindflydelse for alle forstås . — ja undskyld, at jeg siger det — ikke først og frem mest, ikke udelukkende og ikke hovedsagelig aktionærernes indflydelse, idet disse i kraft af deres anonymitet hyppigt deltager i mange forskellige aktieselskaber på samme tid og følgelig kun kan ofre lidt tid på hvert enkelt selskab.
And let me say that I am not referring primarily, I am not referring solely, I am not even referring essentially to the participation of the providers of capital who, in any case, protected by their anonymity, are often involved with a number of companies at the same time and consequently can devote little time to any one of them.
Medindflydelse for alle skal frem for alt omfatte lederne, arbejdstagerne og alle dem, der til stadighed tager del i virksomhedernes liv, fremgang og fremtid.
When I say par ticipation of all concerned I am referring above all to the managers, the workers and all those who permanently contribute to the life, prosperity and develop ment of an undertaking.
Arbejdstagerne er i stand at påtage sig, at bære og at varetage at ansvar, forudsat at man giver dem de oplysninger, de har brug for, og at man lader dem leve i et tillidsfuldt klima.
What I would like to do from this public platform is to appeal to the managements in all countries, particularly my own, to begin now to get themselves ready to cope with these situations by a gradual process of bringing the whole of the workforce into their confidence and so avoid creating fear.