natgillin/translations-raw huggingface dataset:
FÆLLESSKABETS SOCIALE DIMENSION: Ideen om et europæisk socialt område blev opkastet af den franske re­gering i 1981. Denne ide levede videre i de europæiske in­stitutioner og blev taget op af EP i flere beslutninger.
THE COMMUNITY'S SOCIAL DIMENSION: The idea of a European Social Area was floated by the French Government in October 1981, considered by the Euro pean institutions and taken up again by the European Parliament in a number of resolutions.
I juli 1987 trådte Fællesakten i kraft, og på det socialpolitiske område blev Traktaten suppleret med artiklerne 118 A og 118 Β samt 130 A, B, C, D og E. Før Fællesaktens ikrafttræ­den havde retsakter på det sociale område hovedsagelig haft artikel 100 og/eller 235 som retsgrundlag.
In July 1987 the Single Act came into force, supplementing the Treaty on matters of social policy with the provisions of Article 118a and 118b and 130a, b, c, d and e.
Disse arti­kler kræver enstemmighed i Rådet.
Before the adoption of the Single Act the main legal basis for social legislation had been Articles 100 and 235, which both require unanimity in the Council.
Ifølge den nye artikel 118 A vedtages retsakter om arbejdsmiljø (M.5.6.) med kvalificeret flertal, hvilket førte til vedtagelse af en række direktiver på dette område.
In accordance with the new Article 118a, legislation on the working environment (*4.5.6.) is adopted by a qualified majority, which has facilitated the enactment of a range of directives in this area.
På grund af især Spaniens og Portugals medlemskab af EF, blev det meget vigtigt at for­mindske ulighederne mellem de forskellige områder i Fæl­lesskabet.
Particularly in view of the accession of Spain and Portugal it became vital to reduce the disparities between the various regions of the Community.
I artikel 130 A bliver den økonomiske og socia­le samhørighed betegnet som en forudsætning for en harmonisk udvikling i Fællesskabet.
Article 130a states that economic and social cohesion is essential to the harmonious development of the Community.
For at virkeliggøre dette mål skulle der ifølge artikel 130 B, C, D og E ske en fuldstændig omstrukturering af strukturfondene, herun­der Socialfonden (*4.4.3.).
To achieve this end, Article 130b, c, d and e provided for the complete reorganization of the Structural Funds, including the Social Fund (M.4.3.).
Som nævnt blev der med vedtagelsen af artikel 118 A in­dført mulighed for at vedtage retsakter med kvalificeret flertal for så vidt angår »at forbedre navnlig arbejdsmiljøet for at beskytte arbejdstagernes sikkerhed og sundhed«. Denne artikel har ført til divergerende fortolkning i EP, Rå­det og Kommissionen.
As mentioned above, Article 118a made it possible to adopt legislation by a qualified majority where improve ments, especially in the working environment, as regards the health and safety of workers are concerned.
EP har i flere bes­lutninger givet udtryk for, at artikel 118 A ikke udelukkende bør begrænses til arbejdshygiejne og arbejdssikkerhed i snæver forstand, men omfatte alt, hvad der direkte eller in­direkte i fysisk og psykisk henseende berører arbejdsta­gerne.
The EP has taken the view in several resolutions that Article 118a should not be restricted to health and safety at work in the narrow sense but should cover everything that directly or indirectly affects workers' physical and mental wellbeing.
Således opfordrede EF, i en beslutning af 15. fe­bruar 1990 (EFT C 68/90 s. 155) om socialpagten, til at pro­ceduren med kvalificeret flertal finder anvendelse på de forslag, Kommissionen fremsætter til gennemførelse af socialpagten.
Thus, in a resolution of 15 February 1990 (OJ C 68,1990, p. 155) on the Social Charter, the EP called for the application of the qualified majority procedure to the proposals submitted by the Commission for implementing the Charter.
Kommissionen fulgte i nogen grad EP's op­fordringer.
The Commission has complied with the EP's demands to some extent.
F.eks. er retsgrundlaget for direktivet om arbejd­stidens tilrettelæggelse artikel 118 A, hvilket Det Forenede Kongerige ønsker prøvet ved EF­Domstolen.
For example, the legal basis for the directive on the organization of working time is Article 118a, which the United Kingdom wishes to have tested before the Court of Justice.
Endelig skal det nævnes, at EP beklager, at Maastricht­Traktaten kun i begrænset omfang øger Fællesskabets kompetence på det arbejdsmarkedsmæssige og sociale område, samt at den britiske regering ikke har tilsluttet sig aftalen i protokol­len, hvilket EP mener, kan føre til social dumping.
Finally, the EP objects to the fact that the Maastricht Treaty only slightly increases the Community's powers in the field of social policy, and that the British Government did not participate in the Agree ment annexed to the Protocols, which Parliament fears may lead to social dumping.
Imidlertid var disse ændringer ikke tilstrækkelige til at tage højde for de forandringer gennemførelsen af det indre marked ville medføre for arbejdstagerne.
These reforms, however, were not sufficient to cope with the changes that the internal market will entail for employees.
På Det Europæ­iske Råds møde i juni 1988 understregede stats­ og rege­ringscheferne betydningen af det indre markeds sociale dimension.
At the European Council's meeting of June 1988 the Heads of State and Government stressed the importance of the internal market's social dimension.
Efter at Kommissionen havde fremlagt et fore­løbigt memorandum, samt et udkast til en europæisk so­cialpagt vedtog stats­ og regeringscheferne fra 11 med­lemslande på Det Europæiske Råds møde i Strasbourg i december 1989 »Fællesskabspagten om de grundlæg­gende arbejdsmarkedsmæssige og sociale rettigheder«.
After the Commission had submitted an interim memorandum and a draft European Social Charter, the leaders of 11 Member States adopted the Community Charter of the fundamental social rights of workers at the European Council meeting in Strasbourg in December 1989.
Kommissionen havde ligeledes i november 1989 udarbej­det et handlingsprogram til gennemførelse af pagten (KOM(89) 568).
The Commission also drew up an action programme on the implementation of the Charter (COM(89) 568).
Socialpagtens vedtagelse medførte, at Kommissionen, som siden begyndelsen af 1980'erne på grund af Rådets passivitet havde fremsat meget få binden­de retsakter, fra starten af 1990'erne optrappede sine ini­tiativer betydeligt.
The adoption of the Social Charter meant that the Commission, which because of the inactivity of the Council had proposed very few items of binding legislation since the beginning of the 1980s, stepped up its activity in this area considerably from the beginning of the 1990s.
Rådet har da også, ud over de ovenfor allerede omtalte bestemmelser, vedtaget to beslutninger om social sikring (EFT L 245/92, s. 46 og 49), revideret re­glerne for SEDOC­systemet samt vedtaget flere direktiver om sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen (arbejdsmil­jø).
In addition to the measures referred to above, the Council also adopted two recommendations on social security (OJ L 245, 1992, p. 46 and 49), revised the rules for the SEDOC system and adopted a number of directives on health and safety at work (the working environment).
Imidlertid er en lang række forslag endnu ikke vedta­get, bl.a. to direktiver om atypisk arbejde, et direktiv om ud­stationering af arbejdstagere samt et direktiv om mobilitet og sikker transport for bevægelseshæmmede arbejd­stagere.
There is now a considerable waiting list of proposals which have not yet been adopted, including two directives on atypical work, a directive on the posting of workers and a directive on mobility and safe transportfor disabled workers.
FRA FÆLLESSKABSPAGTEN OM ARBEJDSTAGERNES GRUNDLÆGGENDE ARBEJDSMARKEDSMÆSSIGE OG SOCIALE RETTIGHEDER TIL MAASTRICHT-TRAKTATEN
FROM THE COMMUNITY CHARTER OF THE FUNDAMENTAL SOCIAL RIGHTS OF WORKERS TO THE TREATY OF MAASTRICHT
Ifølge tidsplanen skulle de fleste forslag være fremlagt i løbet af 1990 og 1991 og de resterende i 1992, så de kunne træde i kraft samtidig med gennemførelsen af det indre marked.
Under the timetable set, the bulk of the proposals should have been submitted in the course of 1990 and 1991, and the remainder in 1992, in time for the entry into force of the internal market.
Af de 47 forslag, der reelt er 49, fordi ét forslag rummer 3 delforslag, var 29 ved taget 1. januar 1993.
In actual fact, only 29 of the 47 proposals (really 49, as one proposal comprises three partproposals) had been submitted by 1 January 1993.
14 lå til behandling i Rådet mens 6 endnu ikke var fremsat.
Fourteen were under consideration by the Council, while another 6 had still not been submitted.
Af forslag til bindende retsakter, di rektiver og forordninger, var kun 10, hvilket er knap halvdelen, vedtaget.
Only 10 of the proposed binding acts, directives and regulations had been adopted, or less than half the total.
Disse vedrører hovedsageligt sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen, forslag, der kan vedtages med kvalificeret flertal i henhold til artikel 118 A. Når vedtagelsen af de bindende retsakter er gået så langsomt, skyldes det blandt andet, at retsgrundlaget har krævet en stemmighed i Rådet.
These mainly deal with health and safety at the workplace, proposals that can be adopted by a qualified majority under Article 118a. The length of time taken to adopt binding acts is due, among other things, to the fact that the legal basis required unanimity in the Council.
HISTORISK TILBAGEBLIK: Beslutningen om at gennemføre det indre marked med ud gangen af 1992 havde fået de europæiske institutioner, herunder især EP, til at kræve, at der i gennemførelsen og så blev taget hensyn til de arbejdsmarkedsmæssige og sociale aspekter, den såkaldte »sociale dimension«.
BACKGROUND The decision to complete the internal market by the end of 1992 prompted the European institutions, the Euro pean Parliament among them, to call for the inclusion of employment and social considerations - what is known as the 'social dimension'.
Skabelsen af ét stort marked måtte ikke føre til forringelser af den levestandard og sociale sikring, som de europæiske borgere havde opnået.
It was felt that the formation of a single large market must not lead to reductions in the standard of living and social security which the citizens of Europe had attained.
Det Europæiske Råd gav i flere konklusioner, bl.a. i Hannover i juni 1988 og i Madrid i juni 1989 udtryk for det nødvendige i at tillægge de arbejdsmarkedsmæssige og sociale aspekter samme betydning som de økonomiske i gennemførelsen af det indre marked.
On several occasions - for example, at the Council meetings of Hanover in June 1988 and Madrid, June 1989 - the Council's conclusions stressed the need to place as much emphasis on employment and social issues as on the economic aspects of completing the internal market.
Det erklærede mål var, at der ikke skulle kunne konkurreres på arbejdstagernes sociale rettigheder.
The stated aim was to avoid increased competitivity at the expense of workers' social rights.
Konkrete forslag: Ud over 7 direktivforslag om minimumsforskrifter til forbedring af arbejdstagernes sikker hed og sundhed på arbejdspladsen er yderligere 3 andre direktiver vedtaget ved starten af 1993: Et direktiv om bevis for ansættelsesforhold, et om beskyttelse af kvindelige ar bejdstagere under graviditet og barsel samt en ændring af et eksisterende direktiv om kollektive afskedigelser.
Firm proposals: In addition to 7 proposals for directives on minimum requirements for improving the health and safety of workers in the workplace, a further 3 directives had been adopted by early 1993: a directive on proof of employment; another on the protection of female workers during pregnancy and childbirth; and an amendment to an existing directive on collective redundancies.
Derudover er der vedtaget en del henstillinger samt meddelelser fra Kommissionen omhandlende bl.a. social tryghed, børnepasning og arbejdsvilkår for grænsearbejdere.
In addition to these, a number of Commission recommendations and communications have been adopted on such matters as social security, child care and frontier workers' employment conditions.
Flere direktivforslag har ligget til behandling i Rådet i flere år, bl.a. om atypisk arbejde, tilpasning af arbejdstiden og in formation og høring af arbejdstagerne i grænseoverskridende virksomheder.
Several proposed directives have been awaiting consideration by the Council for years, including proposals on atypical employment, the adaptation of working time, and information and consultation of workers employed by trans national undertakings.
I Strasbourg i december 1989 vedtog stats- og regering scheferne fra 11 medlemslande, alle på nær Det Forenede Kongerige, »Fællesskabspagten om de grundlæggende arbejdsmarkedsmæssige og sociale rettigheder«, også kaldet socialpagten eller det sociale charter.
In Strasbourg in December 1989 the Heads of State and Government of 11 Member States - with the United Kingdom opting out - adopted the Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers, or Social Charter for short.
Socialpagten udgør hjørnestenen i den sociale dimension i EF.
The Social Charter is the cornerstone of the Community's 'social dimension'.
Den bygger bl.a. på Europarådets socialpagt og ILOs konventioner og fastlægger en række sociale rettigheder, der skal ga ranteres på det europæiske arbejdsmarked.
Based on the Council of Europe's social charter and the ILO's conventions, it lays down a range of social rights that are to be guaranteed in the European labour market.
Pagten er en politisk hensigtserklæring og som sådan ikke juridisk bindende.
The Charter is a political declaration of intent and, as such, is not legally binding.
Indhold på det sociale område: Maastricht-Traktaten udvider Fællesskabets beføjelser på det social- og ar bejdsmarkedspolitiske område.
Social affairs content: The Treaty of Maastricht increases the Community's powers in the social and employment spheres.
Fællesskabet skal herefter ikke blot fremme en højnelse af levestandarden men også sikre et højt socialt beskyttelsesniveau.
From now on, the Community is not only supposed to work towards raising living standards but also to ensure a high level of social protection.
Under principperne er nu anført, at der skal indføres en politik pa det social- og arbejdsmarkedspolitiske område.
The principles now stipulate that social welfare and employment policies are to be introduced.
Socialfondens (*4.4.3.) opgaver udvides, og der indføres et helt nyt afsnit om uddannelse og erhvervsuddannelse (*4.6.1. og 4.6.3.).
The Social Fund's remit (*4.4.3) is to be widened, and a whole new section inserted on education and vocational training (*4.6.1 and 4.6.3).
Nærhedsprincippet, der skal gælde al fremtidig EF-lovgivning, er understreget i de nye bestemmelser pa det sociale område.
The principle of subsidiarity, which is to apply to all future Community legislation, is stressed in the new social welfare provisions.
Muligheden for at anvende kvalificeret flertal udvides, hvilket øger EP's beføjelser.
The use of the qualified majority is to be widened, entailing an increase in the EP's powers.
FÆLLESSKABSPAGTEN: 1.
THE SOCIAL CHARTER 1.
Pagtens indhold: Pagten omhandler rettigheder in denfor 12 hovedområder: — Arbejdskraftens fri bevægelighed — Beskæftigelse og løn, — Forbedring af leve- og arbejdsvilkår, — Social beskyttelse, — Foreningsfrihed og kollektive forhandlinger, — Erhvervsuddannelse, — Ligebehandling af mænd og kvinder, — Information og høring af samt medindflydelse for ar bejdstagere, — Beskyttelse af sikkerheden og sundheden på ar bejdspladsen, — Beskyttelse af børn og unge, — Ældre, — Handicappede.
The provisions of the Charter deal with rights in 12 main areas: - freedom of movement of workers - employment and renumeration - improvement of living and working conditions - social protection - freedom of association and collective bargaining - vocational training - equal treatment for men and women - information, consultation and participation for workers - health protection and safety at the workplace - protection of children and young people - the elderly - the disabled.
To retsgrundlag: Maastricht-Traktaten indfører to regel sæt på det social- og arbejdsmarkedspolitiske område: EØF-Traktatens artikel 117-122, der er forblevet uændret, og de nye bestemmelser i »protokol om social- og arbejdsmarkedspolitikken«.
Two separate legal bases: The Maastricht treaty introduced two sets of rules in the social and employment areas: articles 117-22 of the EEC Treaty, which remained unchanged, and the new provisions in the Protocol on Social Policy.
Til protokollen er knyttet en aftale mellem 11 medlemsstater. Den rummer det ændrede forslag til socialkapitlet, som Det Forenede Kongerige på Maastricht-topmødet ikke ønskede at tilslutte sig.
Appended to the protocol is an agreement between 11 Member States, containing the amended proposal for a social chapter, to which the United Kingdom declined to subscribe at the Maastricht summit.
Bestemmel serne i aftalen gælder derfor ikke for dette medlemsland.
Consequently, the provisions of the agreement
PE 162.500 de, eller efter de nye bestemmelser i aftalen kun gældende forde 11.
After ratification of the Maastricht treaty, the Commission may thus choose between submitting proposals under the old rules of the EEC Treaty, which apply to all 12 Member States, and the new provisions set out in the agreement, which only apply to the 11 countries.
bejdsmarkedets parter på europæisk plan, idet artikel 3 og 4 opstiller regler for, hvordan denne skal foregå.
118b of the EEC Treaty on the social dialogue between the Commission and the two sides of industry at Euro pean level, with Articles 3 and 4 laying down rules for how this is to be done.
Kommissionen skal fremover konsultere arbejdsmarkedets parter, inden den fremsætter forslag på det social- og arbejdsmarkedspolitiske område, og parterne skal afgive en udtalelse eller henstilling om fremsatte forslag.
In future, before submitting proposals in the social policy field, the Commission will consult management and labour, who will issue an opinion or recommendation, as appropriate.
Arbejdsmarkedets parter kan i den forbindelse meddele Kommissionen, at de ønsker at indlede forhandlinger om at gennemføre forslaget ad aftalemæssig vej inden for en frist, der ikke må overstige 9 måneder.
In this connection, management and labour may inform the Commission of their wish to initiate negotiations on implementing the proposal by way of agreement, within a period of nine months.
Dialogen mellem arbejdsmarkedets parter på fællesskabsplan kan føre til europæiske overenskomster eller aftaler, hvis parterne ønsker det.
The dialogue between the two sides of industry at European level may lead to Euro pean agreements, should the parties so desire.
Iværksættelsen af disse skal ske ved en afgørelse fra Rådet efter en fælles anmodning fra de underskrivende parter.
They shall be implemented by a Council decision at the joint request of the signatory parties.
PROTOKOL OM SOCIAL- OG ARBEJDSMARKEDSPOLITIKKEN: Aftalen mellem de 11 medlemsstater fastslår, at de »ønsker at gennemføre socialpagten af 1989«.
THE PROTOCOL ON SOCIAL POLICY The agreement between the Eleven establishes that they wish to implement the 1989 Social Charter.
Der indføres flere nye samarbejdsområder, og muligheden for afgørelser med kvalificeret flertal (i henhold til samarbejdsproceduren i artikel 189 C) øges væsentligt.
It introduces several new areas of cooperation and the opportunities for voting by a qualified majority (with regard to the cooperation procedure set out in Article 189c) are greatly increased.
Artikel 1 vedrører måle ne og svarer til EØF-Traktatens artikel 117, men udvider og præciserer denne: Hvor artikel 117 taler om at »fremme en forbedring af arbejdstagernes leve- og arbejdsvilkår«, skal Fællesskabet og medlemsstaterne nu derudover også »fremme beskæftigelsen, en passende social beskyttelse, dialogen på arbejdsmarkedet, en udvikling af de menneskelige ressourcer, der skal muliggøre et varigt højt beskæftigelsesniveau og bekæmpe social udstødelse«.
Article 1 lays down objectives and corresponds to Article 117 of the EEC Treaty, while expanding and defining it in more detail. Where Article 117 talks about promoting 'improved working conditions and an improved standard of living for workers', the Community and its Member States are now supposed to promote 'employment, improved living and working conditions, proper social protection, dialogue between management and labour, the development of human resources with a view to lasting high employment and the combating of exclusion'.
Det frem går, at iværksættelsen af foranstaltninger skal »tage hen syn til forskellene i national praksis, særlig på overens komstområdet«, og at bestemmelserne »ikke hindrer de enkelte medlemsstater i at opretholde eller indføre strengere beskyttelsesforanstaltninger«.
It states that the implementation of measures shall 'take account of the diverse forms of national practices, in particular in the field of contractual relations', and that the provisions 'shall not prevent any Member State from maintaining or introducing more stringent protective measures compatible with the Treaty'.
En yderligere nyskabelse er, at medlemsstaterne i henhold til artikel 2, stk. 4, kan overlade det til arbejdsmarkedets parter, efter en fælles anmodning fra disse, at gennemføre direktiver i hen hold til protokollen.
Another innovation is that, pursuant to Article 2(4), the Member States may entrust management and labour, at their joint request, with the implementation of directives under the protocol.
EUROPA-PARLAMENTETS ROLLE: 1) Fællesskabspagten: EP har under hele tilblivelsesfasen stærkt støttet forslaget til en fællesskabspagt om de grundlæggende sociale rettigheder, også selv om den ordlyd, som Rådet vedtog, var væsentligt svækket i forhold til EP's ønsker.
THE ROLE OF THE EUROPEAN PARLIAMENT 1. The Social Charter: From the outset the EP strongly supported the proposal for the Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers, even though the text adopted by the Council was much watered-down compared with the EP's wishes.
EP havde gerne set, at pagten indgik som en integrerende del af Fællesskabets retssystem.
The EP would have liked the Charter to be an integral part of the Community legal system.
EP har understreget nødvendigheden af at skabe en balance mellem den økonomiske udvikling og sociale fremskridt og har presset på for at få vedtaget forslagene i handlingspro grammet inden 1.1.1993 samtidig med gennemførelsen af det indre marked.
The EP had stressed the need to strike a balance between economic development and social progress, and pushed to secure the adoption of the action programme proposals before 1 January 1993, in tandem with the completion of the internal market.
EP har gentagne gange givet udtryk for sin bekymring over de manglende fremskridt og for den politiske uvilje, der udvises af visse medlemsstater.
The EP has repeatedly expressed its concern at the lack of progress and the lack of political will shown by some Member States.
I en beslutning af 15.12.1992 (EFT C 21/93) om gennemførelsen af fællesskabspagten har EP således ønsket, at forslagene blev fremsat med et retsgrundlag, der tillod flertalsafgørelser.
In a resolution of 15 December 1992 (OJ No. C 21,1993) on the implementation of the Social Charter the EP said that it wanted the proposals to be submitted with a legal basis allowing majority voting.
I en beslutning af 12. september 1991 (EFT C 267/91, s. 149) har EP endvidere opfordret Kommissionen til at udvide handlingsprogrammet, så forslagene kommer til at omhandle borgernes og ikke kun arbejdstagernes so ciale rettigheder.
In a resolution of 12 September 1991 (OJ No. 267, 1991, p. 149), the EP further called on the Commission to widen the action programme, so that proposals would deal with all citizens' social rights and not just those of the workers.
Samarbejdsområder med kvalificeret flertal: Aftalens artikel 2 vedrører samarbejdsområderne.
Areas of cooperation requiring a qualified major ity: Article 2 of the Agreement refers to areas of cooperation.