natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Derimod har Irland ligesom de andre lande interesse i en ens forordning, som kan foregribe og forhindre enhver form for konkurrence mellem landene.
Indeed, there is a considerable disparity between the measures it advocates and the desired objective of a genuine 'citizenship' in an undertaking which will lead one day to employees playing their part in bringing about economic and social change.
Min anden bemærkning er, at det er uforståeligt, hvis vi skulle forkaste retten til information og høring af arbejdstagernes ægte repræsentanter i de multinationale selskaber.
This reform, in laying down a set of mandatory procedures for informing and consulting the employees of an undertaking, does nothing to resolve the questions of ownership or management structure.
En sådan forkastelse og svækkelse af denne rettighed ville være et uforfalsket tilbageskridt for Fællesskabet, og det er noget, som jeg er sikker på at ingen af de ærede kolleger og ingen politiske grupper i Europa-Parlamentet ønsker.
This debate highlights the essential role played, on the one hand, by the workers and their trade-union and political organizations in defending and strengthening democracy and, on the other hand, the authoritarianism and conservatism of all who are nervous of any change in the social field and of any attempt to break the absolute power of the employers.
Vredelingdirektivet bør støttes, og de problemer, som er berørt, kan der findes en konkret løsning på.
This debate is also proof of the continued survival of the monarchical style of management in undertakings.
Denne samme respekt kan jeg ikke give udtryk for over for det forsøg, som stillerne af ændringsforslag fra Parlamentet med 284 ændringsforslag i en vis forstand gør på at arbejde destruktivt.
Information, consultation and the representation of employees are all dealt with in the Vredeling directive. There is nothing there that is in the least controversial; they have all been applied in undertakings with a greater or lesser degree of success.
I socialudvalget og også i andre udvalg har vi i over et år arbejdet uhørt intensivt med Vredeling-direktivet, diskuteret og stemt.
And, in practice, it has to be acknowledged that there is also a consensus between employers and employees on the need for company personnel to be informed in advance of the decisions that management intends to take.
Alle synspunkter er kommet til udtryk og taget op til vurdering, og når der så ydermere, som i retsudvalget og som i socialudvalget, stilles mere end 200 ændringsforslag, så tyder det ikke på respekt for flertalsafgørelser og socialudvalgets afgørelse, men på at det skal saboteres.
However, the organization of information is a problem in itself by virtue of the increasing number of factors involved in any decision, and also by virtue of the difficulty experienced in passing on to each level the segment of information that concerns it.
Det er en sabotage mod vedtagelsen af direktivet, som jeg kun kan afvise.
Consultation is far and away the best form of participation.
Dette direktiv, som egentlig blot omhandler information og konsultation af arbejdstagerne, og som ikke har noget med medbestemmelse eller indgreb i ledelsesretten at gøre, blev behandlet meget ansvarsbevidst i udvalgene, og denne behandling foregik under et uhørt
It allows questions to be put, or criticisms to be voiced and suggestions to be made, and we believe that, in order to understand the why of certain decisions, there has to be the possi-
Peters selskaber får de rettigheder, som arbejdstagerne i alle andre virksomheder, i de normale virksomheder, alle rede har.
Calvez all the more credit from this debate if it cah prove itself able to approve a text that is still coherent despite the large number of amendments.
pres fra forskellige interessegrupper.
bility of a genuine dialogue.
Dertil kan jeg sige: Når interessegrupper følger en behandling i Europa-Parlamentet, siger deres mening, frem kommer med oplysninger, så er det ikke en dårlig ting — tværtimod.
We agree on the need for secrecy on information which, if broadcast outside the undertaking, could prejudice its activities and even its whole future.
Men at afgørelser skal forhindres på fordækt vis, det finder jeg ikke i orden.
When negotiating a merger, one is not going to let out information that has been communicated to you.
Herman. — (FR) Hr. formand, kære kolleger, vor gruppe kan tilslutte sig de i Vredelingdirektivet forfulgte mål.
President. — I call Mr Lalor.
Arbejdstagernes information og høring er blevet et krav til en god ledelse, og vi kan fastslå, at de mest dynamiske og ydedygtige koncerner netop er dem, der har forbedret funktionærers og arbejderes motivering gennem høring og information.
Employee representation — and here I mean all grades of employees, including engineers and executives who are so often forgotten — must likewise be organized along democratic lines.
Jeg har lidt på fornemmelsen, at dette flere gange er lykkedes, efter at vi fra højre har fået forelagt 50, 60 temmelig enslydende ændringsforslag i denne retning.
The problem facing us is a serious one: unemployment is steadily rising, firms are going bankrupt and shedding their labour force.
Til gengæld forekommer det os, at Vredeling-direktivet fremdeles indeholder mange ufuldkommenheder.
Mr Lalor. — Mr President, the Vredeling proposal and the mandatory imposition of any new or additional system of communication and consultation will seriously disrupt established industrial relations practices.
Og her tænker jeg ikke på alle oversættelsesvanskelighederne (læser man den nederlandske tekst, står der »høring«, mens der i den tyske tales om »medbestemmelse« og i den franske om »arbejderkontrol«.
It will do absolutely nothing towards easing the unemployment situation, which sees 11 million people out of work in the EEC, and if implemented can only swell the 150 000-strong dole queue in Ireland.
Det siger lidt om det præcisionsarbejde, der kræves af Kommissionens juristlingvister, forudsat at de har været taget med på råd, hvad de øjensynligt ikke har). Helt bortset fra disse oversættelsesproblemer fore kommer det mig imidlertid, at direktivet fremdeles lider af talrige ufuldkommenheder til trods for de af vore kolleger i socialudvalget foretagne ændringer.
Could Commissioner Richard not present a proposal for employment, rather than have us here discussing the creating of further unemployment?
Det er vanskeligt at foretage en tilbundsgående kritik på fire minutter, men sammenfattende kan man sige, at forslaget er blevet udarbejdet og redigeret af folk, hvis erfaringer fra og kendskab til erhvervslivet måske ikke hører til blandt deres mest fremtrædende kvalifikationer. kationer.
It would run counter to the desirable trend towards decentralization of decision-making and the strengthening of local management responsibility.
Til et par af de kritiske bemærkninger, der er blevet fremsat her — navnlig fra fru Maij-Weggen — vil gerne knytte et par korte kommentarer: at hæve grænsen for virksomhedernes størrelsesorden ud over sodialudvalgets forslag — 50 arbejdstagere — er ikke berettiget.
We are not proponents of either chaos or anarchy, but we do say tbat something should be done to adapt our undertakings to the economic and social needs of the late twentieth century without jeopardizing a future which we should like to be worthy of our common ideal, which we see as respect for the individual and respect for the fundamental values of our western civilization. lization.
Også små og mellemstore virksomheder har behov for den tilstræbte information og høring.
In conclusion I would say that we must beware of extremes of any kind.
I Forbundsrepublikken Tyskland er der informationsog høringspligt for virksomheder med ha. fem arbejds tagere.
There are, it is true, interna tional conventions deriving from priniciples laid down by the OECD and the ILO, at which the social part ners sit side by side: and they did succeed in reaching an understanding.
Den er i sådanne tilfælde meget lettere og meget enklere at efterkomme, uden omfattende skriftlige procedurer, og man bør ikke undtage disse virksomheder.
Could Commissioner Richard tell us whether, as a general rule, the texts relating to informing and consulting employees are being applied in the Member States?
Når vi nu siger: 50 arbejdstagere, så er det på ingen måde en urimelig belastning af de små virksomheder. somheder.
We should like to understand more clearly where the truth lies between the accusations on one side and the declarations on the other.
Arbejdstagerne skal henvende sig til moderselskabet: det bør man holde fast ved, fordi moderselskaber i mange tilfælde ikke en gang informerer deres datterselskabers ledelse, men blot stiller dem over for en fuldbyrdet kendsgerning.
The difficulties inherent in trade with the United States continue; do we not risk aggravating them if we take too cavalier an attitude towards existing interna tional conventions?
Jeg mener, at vi bør holde fast ved domstolskendelsen.
What does Commissioner Richard feel about that?
Jeg skal blot nævne et enkelt eksempel: den organisationsmodel for multinationale selskaber, som man har lagt til grund for udarbejdelsen af alle reglerne, har kun ét beslutningscentrum, der er anbragt i toppen af et hierarki, der kun indrømmer de afhængige virksomheders ledelse et mindstemål af autonomi.
The draft directive, as I see it, if adopted in its present format, could have particularly serious implications for my country as a base for foreign industrial investment, which would be inclined to go elsewhere to countries outside the EEC where such constraints would not apply.
Det viser sig imidlertid, hvad der bekræftes af almindelig praksis, at mange koncerner overhovedet ikke er opbygget således.
It could also endanger the viability of many multinational enterprieses now operating in Ireland and employing many thousands of Irish workers.
Således findes der ikke så få virksomheder, der kontrolleres af flere koncerner på lige fod.
Ireland is very heavily dependent on for eign industrial investment: In 1982 the EEC average unemployment rate was 97 per cent, whereas the Irish rate was 11 -9%.
Og hvad sker der så i dette tilfælde?
Since May the Irish unemployment rate has risen further.
Hvilken koncern sidder så med ansvaret?
As far back as 1973 foreign-owned firms employed 22 000 people in manufacturing in Ireland.
Hvis de alle har ansvaret i fællesskab, bliver der tale om fire- eller femdobling af et ikke ubetydeligt stykke arbejde.
This was about 27% of the total employment in manufacturing in that year.
Hvis der kun er én af dem, der har ansvaret, hvilken koncern er del da, og hvorfor netop denne og i henhold til hvilke kriterier? Det var blot et eksempel.
By 1980 these figures had increased to 80 000 or 34% respectively.
Men jeg vil gerne nævne endnu ét.
All of us would welcome undertakings that create new jobs, but not at the expense of European undertakings; we have to think about their future too.
I socialudvalgets forslag findes der omfattende mulighed for blokering, ikke mindst i henhold til den bestemmelse, der siger, at ingen beslutning kan tages, så længe høringen ikke er indledt.
Let us be careful not to make information generally available, for example, on the production of new models; that would be the end of industrial secrets.
Hvad betyder nu det? Man kan jo lade være med at tage imod indbydelsen til en høring og derigennem udskyde en afgørelse meget længe.
As I see it, it is evident that in the present economic recession some Member Staes are better equipped than others to deal with their economic ills.
Jeg siger ikke, at noget sådant vil ske, men man bør i hvert fald forudse en sådan situation.
The role of the European Economic Community must be to assist the countries that lag behind to catch up with a general economic recovery.
Hvordan kan man undgå at føle sig fristet til at benytte sig af en
This is something that the European Commission itself keeps calling for — economic convergence.
Mine damer og herrer, hr. formand, der rejser sig røster, der siger, at der her skabes hindringer for virksomhedernes økonomiske udvikling.
In this debate, in which passion rules over reason, we Liberals want to make it clear that we are in favour both of free enterprise and of allowing people working in the undertaking to be more fully involved in it.
Det kan vi se i Nederlandene, i Forbundsrepublikken Tyskland: dér hvor arbejds tagerne har fået væsentlige rettigheder, hvor de bliver informeret og hørt, dér er der fred på arbejdsmarkedet, og dér er mulighederne for økonomisk succes større end i de lande, hvor dette ikke er tilfældet.
The proposal before us is a total negation of this view point, as it would only create further difficulties, again with particular reference to Ireland.
Herman sådan blokeringsmulighed, hvis der er tale om lukning af en fabrik med deraf følgende tab af arbejdspladser?
My first general comment is that the regulation of relations between the workers and multinational companies is something that ought to be determined in a uniform way throughout the European Community.
Jeg prøver blot at sætte mig i de menneskers sted, som er i besiddelse af dette våben, og hvorfor skulle de ikke udnytte det?
If this is not done, serious anomalies will exist because between different Member States of the Community there will develop a peculiar and anomalous competition to attract multinational companies.
Og hvad skal man sige om visse fagforeninger, hvis klart tilkendegivne, erklærede mål er at nedbryde systemet eller denne organisations form?
On this point, I would like to comment that what our colleague Mr Lalor said a short while ago about Ireland is not some thing that can be coped with by opposing a regulation of this sort.
Det er den slags ting, man bør undgå, hvis man ønsker at forbedre arbejdstagernes information og høring i forbindelse med økonomisk ekspansion og fremgang.
On the contrary, Ireland too, like all our countries, would benefit from a uniform regulation that would anticipate and frustrate any sort of competition between our countries.
Nu vil jeg gerne henvise til den engelske filosof, Arnold Toynbee. Han udlagde en masse socialt røre som værende resultatet af tryk og modtryk.
Another problem that might arise from the proposals contained in the draft is that trivial industrial relation issues may be contested at international level between, say, Irish trade unions and the parent companies of international enterprises operating in Ireland.
Hvis der ikke er et tilstrækkeligt tryk, sker der intet. Hvis trykket er for kraftigt, bliver man så skræmt og hæmmet, at det formentligt ønskede modtryk ikke opstår.
I believe that this would be an impractical and unacceptable prospect for such companies operating in Ireland, which would prefer to deal with local industrial relations problems at local level.
Og grunden til, at min gruppe går imod en del af indholdet i dette direktiv — og det skal jeg komme nærmere ind på om et øjeblik — er, at vi mener, at der her afgjort implicit ligger "et tryk.
I do not believe that rigid statutory requirements are the best method of dealing with information and consultation of employees in international companies.
Især er smuthullet så stort, at det bliver destruktivt og forhindrer Europa i at konkurrere effektivt med de to hovedmodstandere, nemlig amerikanerne og japanerne. nerne.
The OECD guidelines for multinational enterprises and the International Labour Organization tripartite declaration of. principles represented a voluntary approach to information disclosure and consultation of employees in multinational com panies.
Det vil i alle tilfælde være ansvarsløst i dag i al hast at stemme om 285 ændringsforslag, som det store flertal af medlem merne endnu ikke har haft lejlighed til at sætte sig ind i; de har ikke haft tid til at drøfte og til at indtage en klar holdning til størsteparten af dem.
The second comment I have to make is that it is unacceptable to deny the right of information and consultation between bona fide representatives of the work ers and the employers in multinational companies.
Det vil derfor være den mest fornuftige løsning, at man i dag støtter det af vor gruppe stillede forslag om at udsætte afstemningen til et senere møde, så man i hvert fald kan få bragt lidt klarhed ind i parternes opfattelse og få korrekte oversættelser frem.
Any such denial or weakening of the right in question would categorically constitute a retrograde step for the Community, and that is something I am sure none of my fellowmembers, no political group in the European Parliament, would wish to see.
Så blandt de ting, vi især er bekymrede over, de fire punkter vi gerne ser dækket, er først og fremmest dette smuthul. Det er faktisk temmelig urimeligt at sige, at hvis en arbejdstagerrepræsentant ikke er tilfreds med det, han får at vide, kan han — forudsat at han hører til et eller andet sted i den europæiske del af Ford-koncernen — gå direkte til Henry Ford II.
I suggest that a point that must be borne in mind is that the EEC draft proposals on information disclosure and consultation would discriminate in favour of workers as against the real owners, the shareholders of the enterprises, who do not at law have a right to the information and consultation procedures advocated in the document.
For det ville være en faktisk tilsidesættelse af hele den europæiske ledelse, og hvem ville vel her i forsamlingen gøre noget sådant?
In additon, the draft directive in its present form will create serious problems for companies as regards the confidentiality of information.
Derfor kan dette smuthul selvfølgelig godt være et gunstigt magtpolitisk argument, men når det gælder virksomhedsledelse, er det så godt som ubrugeligt for ikke at sige destruktivt.
It is unrealistic to expect that employers will seriously try or be able to impose sanctions for breaches of the duty to safeguard confidentiality.
Tuckman. — (EN) Jeg får ordet på et tidspunkt, hvor jeg ikke havde ventet det, men jeg er meget glad for at få lejlighed til at yde et bidrag til debatten nu.
Confidentiality is not feasible where information has to be passed on to a large number of employee representatives in various countries.
Det andet punkt, vi gerne ville gå udenom, er tanken om, at repræsentanterne skal være udefra kommende fagforeningsfolk, i stedet for folk fra selve virksom heden.
The Vredeling Directive should be supported, and the matters raised can all find specific solutions.
Det er meget let for udefra kommende at sige: »Her har vi et vigtigt princip, lad os ofre virksomhed A eller B.« Det ville repræsentanter fra selve virksom heden ikke gøre.
Indeed, I too believe that the workers' representatives should be elected, in other words selected by means of a democratic procedure and by secret ballot. This is both logical and essential.
Det ville ikke gavne dem, for de skulle da stå til regnskab over for deres kolleger for handlinger, som er til skade for virksomheden.
I also believe that truly confidential information can be protected, while on the other hand, it is acceptable to pas's on economic and essentially company-related information related to the work and the remuneration of the workers.
Men man må på den anden side tænke på, at det på grund af kulturelle forskelle ikke er så enkelt at gøre noget ét sted, som man med lethed kan gøre et andet, og det vil ikke blive helt nemt at overføre fra relativt medgørlige tyskere og særdeles uregerlige englændere.
In conclusion, Mr President, I would like to say that I believe that the voluntary approach to information dis closure and consultation, based on mutual trust and respect for the rights and duties of employers and employees, offers the best way to advance their inter ests and those of the company that they work for.
Det næste punkt er spørgsmålet om tavshedspligt. Det taler visse mennesker om, som om det ikke var vigtigt.
President. — I call Mr Pesmazoglou.
Det er faktisk ikke den rene teori, men konkret og praktisk tale her og nu og står nedfældet i tysk lovgivning.
I think this is a very important matter, and hope and wish that this Assembly will approve the Vredeling Directive by a large majority.
Det har voldt os en del problemer i udvalget om sociale anliggender og beskæftigelse, fordi der ikke var overensstemmelse mellem den tyske tekst og de øvrige sprog.
I would like to make three general comments about the matter, which may also constitute guidelines for the final judgement of the amendments that will be put forward from various directions.
Men der er en anden ting, som denne forsamling ikke har været villig til at debattere, og det er selve magt kampen.
Mr President, my final comment relates to the general matter that the regulations applying to multinational companies cannot be either more, or less lenient than the corresponding ones applying to local companies.
For mig ser det ud, som om der bag dette direktivforslag også ligger en kamp mellem på den ene side fagforeningerne og på den anden side ledelsen.
They cannot be more lenient because this would dis advantage the local companies.
Jeg ville gerne finde frem til en løsning, som kunne bruges af begge parter, og som meget vel kan tænkes ikke at ville tilgodese dette magtinstinkt, som til syvende og sidst ikke er så vigtigt et spørgsmål — eller rettere et, som vi bør gå udenom. Derfor vil jeg for eksempel sige, for nu at antyde hvad det er, jeg taler om, at Dr. Vetter i sit ønske om magt ikke gjorde ret i at afvise det femte direktiv, som bestemt i mange fællesskabslande ville have været et meget betydeligt skridt fremad.
But I also'do not think it legally possible to make the regulations stricter for the multinationals, and from this point of view I believe that a solution must be found for issuing information about the parent multinational company from the subsidiary operating in a country within the Com munity, or from the largest of these if there are more than one.
forholdsom de græske, som måske også gælder i andre lande, bør udvides til at omfatte virksomheder med færre end 50 ansatte, som min tyske kollega for få minutter siden påpegede.
In such small firms it is far easier to satisfy this requirement without applying extensive written procedures, and these firms must not be excluded. Setting the limit at 50 employees in no way places an unfair burden on small undertakings.
Jeg skal blot nævne en sidste ting, som forekommer mig yderst vigtig.
Employees may apply to the dominant undertaking.
I artikel 5, litra a), siges det, at der skal gives oplysninger om den generelle situation, og artikel 5, litra h), siger, at arbejderne i Lille skal have besked om arbejdsmetoder i Leeds.
This arrangement must be retained because dominant undertakings have often failed to inform the manage ment of their subsidiaries, simply confronting them with decisions.
Det er latterligt, det kan ikke fungere og bør derfor ændres.
I feel we must leave it at the judicial ruling.
Pininfarina. — (IT) Hr. formand, ærede kolleger, jeg vil først og fremmest foretage en vurdering af politisk karakter af den rolle, vort Parlament spiller.
Ladies and gentlemen, Mr President, it is said in some quarters that this directive will place obstacles in the way of the economic development of undertakings.
Den lejlighed, der frembyder sig ved denne stillingtagen til Vredeling-direktivet, forekommer mig nemlig at være en af dem, der udgør en prøve på Parlamentets evne til at være et sæde for lovgivningsarbejde på højde med Fællesskabets virkelige behov.
What is therefore needed here during the vote is a coalition of social reason, uniting, in particular, Members on the left and those in the centre of the House, namely the members of the EPP, to give the employees of parent companies and multinational undertakings the rights that they already enjoy in all other, normal undertakings. We want the workers in our society to cease being passive and to become active.
> FORSÆDE: NICOLAS ESTGEN Næstformand Formanden. — Hr. Kyrkos har ordet.
President. — I call Mr Herman.
Dette indtryk får man imidlertid ikke af den betænkning, som udvalget om sociale anliggender har udarbejdet, og som vi diskuterer i dag.
I am unable to show the same respect for the some what destructive approach which 284 amendments indicate certain Members of Parliament have adopted.