natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Til slut vil jeg gerne tilføje, at forsøg på at forbyde midlertidigt arbejde under alle omstændigheder kan få meget uønskede konsekvenser, idet hele sektoren tvinges ud på det sorte marked, hvor arbejdstageren udnyttes skånselsløst.
Finally, I might add that attempts to ban temporary work can in any case lead to very undesirable consequences, namely, that the whole matter is driven underground onto a black­labour market where the worker is mercilessly exploited.
For det andet er udvalget enig med Kommissionen i, at der er misbrug i forbindelse med benyttelsen af midlertidigt beskæftigede, hvilket må. forhindres.
Secondly, the Committee agrees with the Commission that there are abuses in the use of temporary work which must be eliminated.
Jeg må sige, at der i kommissionsteksten ikke er særlig mange kontante henvisninger til, hvori dette misbrug består, og dette har — hvilket kommissær Richard vil være bekendt med — ført til, at Det forenede Kongeriges overhus har konkluderet, at der ikke beviseligt er et indlysende behov for et direktiv.
I have to say that there is not much hard evidence in the Commission text as to what these abuses are and this — as Commissioner Richard will know '■— has led the United Kingdom House of Lords to conclude that the case for a direc­tive has not been made out.
Dernæst er der spørgsmålet om sanktioner.
Now there are, of course, other forms of temporary work.
Her mener jeg, at Kommissionens forslag i vidt omfang er blevet misforstået.
For example, sub­contracting and the process of lending out.
Kun et ansvar, hvor en brugervirksomhed anvender et ikke-autoriseret bureau.
Typically, this kind of work is to be found in agriculture where workers come and go as they wish and the work they do is simply paid as piecework.
Det forekommer mig under disse omstændigheder, at ansvarsprincippet er helt berettiget, selvom udvalget ville foretrække det tyske juridiske udtryk »gesamtschuldig« i stedet for udtrykket »subsidiært ansvar«.
For example, in the fruit and wine harv­ests, or in my own constituency, the traditional Kent hop picking.
Hvis jeg f.eks. er direktør for et byggefirma, kunne forskellige vikarbureauer give tilbud på leve ring af midlertidigt beskæftigede.
All this makes it extremely difficult to get reliable statistics on the extent of temporary work and, in fact, the Commission has not provided them.
Jeg kunne være fristet til at vælge et uautoriseret billigt piratforetagende. I det tilfælde kan jeg kun bebrejde mig selv, såfremt firmaet forsvinder og overlader mig en regning på skat og social sikring.
For example, there is a much quoted figure in the Commission text that 7 % of workers in the United Kingdom are temporary.
Der skal altså være pligt til at undersøge, om bureauer er autoriserede eller ikke, og vi mener, at dette lettere ville kunne ske, hvis autorisationsnummeret blev trykt på alle officielle breve osv., og jeg er også enig med hr. Turner i, at en fortegnelse over alle autorisationer skal være tilgængelig for offentligheden.
When you go into it you find that first of all the survey concerned was conducted as long ago as 1975 and worse, that it defined temporary workers merely as those who replied 'Yes' to the question : Do you regard the job you now have as temporary ?
Endelig mener udvalget, at det bør være muligt at håndhæve ansvaret på tværs af de nationale grænser, og vi vil gerne styrke Kommissionens tekst i denne henseende.
This is not the definition in the directive.
Men jeg må også sige, at underhusets rapport i sig selv giver ganske mange eksempler på misbrug på tværs af grænserne.
But I also have to say that the House of Lords report itself provides quite a lot of evidence of cross­frontier abuse.
Der har f.eks. været adskillige tilfælde, hvor britiske arbejstagere, rekrutteret af et illegalt hollandsk vikarbureau, strandede i Tyskland uden arbejde, social sikring, eller penge til billetten hjem.
For example, there have been several cases of British workers recruited by an illegal Dutch employ­ment business left stranded in Germany without work, social security or the fare home.
Der er også nogen usikkerhed om den pågældende lov.
There is also some uncertainty in the law on the subject.
Hvad sker der f.eks., hvis noget går galt, når et dansk vikarbureau med en filial i Tyskland organiserer ansættelsen af italienske byggearbejdere på en byggeplads i Paris sammen med en hollandsk virksomhed — hvilket jeg forstår er et konkret eksempel.
For example, what happens if something goes wrong in the case of a Danish employment business with a branch in Germany arranging with a Dutch user firm the assign­ment of Italian construction workers to a building site in Paris ? — which I understand is a real case.
Ligegyldigt hvad der ellers måtte komme ud af dette kommissionsforslag, mener udvalget om sociale anliggender derfor, at der er et klart behov for fællesskabshandling på dette grænseoverskridende felt, stærkere handling end Kommissionen foreslår.
Whatever else comes out of this Commission proposal therefore, the Social Affairs Committee believes that there is a clear case for Community action in this cross­frontier field, stronger action indeed than the Commission is proposing.
Her bemærker Kommissionen, at national praksis indebærer to forskellige kontrolsystemer.
Now the absence of statistics, Mr President, is the first major criticism the Committee on Social Affairs and Employment wishes to make.
For det første et system, der stort set giver midlertidigt beskæftigede de samme sociale goder og den samme beskyttelse som fastansatte, og for det andet et system, der begrænser retten til at ansætte midlertidigt beskæftigede.
The fact that the Commission has used statistics from the mid­seventies has misled it, to begin with, into talking of increasing recourse to temporary work.
Jeg må først sige, at disse to systemer ikke nødvendigvis er alternativer.
Later research in fact shows a sharp decline in line with declining employ­ment in general.
Det er således vanskeligt at se, hvorledes en begrænsning i retten til ansættelse af midlertidigt beskæftigede hjælper de midlertidigt beskæftigede som sådan.
For example, in the Netherlands, temporary working rose by 9 % between 1977 and 1979 but since 1980 it has fallen by between 40% and 50 %.
Ikke desto mindre konkluderede udvalget om sociale anliggender og beskæftigelse i store træk, at det første system er mest anvendeligt i forbindelse med vikarbureauer, det andet i forbindelse med ansatte på kontrakter om fast, tidsbegrænset ansættelse. telse.
Nevertheless, the absence of proper statistics does not, in the view of the Committee on Social Affairs and Employment, invalidate the case for a directive on temporary work. I should like to make a number of specific comments on the proposal.
Hvordan kan man bedst komme dette misbrug til livs?
What are the best ways of dealing with these abuses ?
Det er helt klart en nøglefaktor, at man for det første må sikre, at alle vikarbureauer på en eller anden måde er rigtigt autoriserede.
First, ensuring that all employment businesses are properly authorized in some way is clearly a key factor.
Dette giver samtidig beskyttelse for den midlertidigt beskæftigede, brugervirksomheden og det anerkendte vikarbureau.
This provides protection at the same time for the temporary worker, the user undertaking and the reputable employment business.
Udvalget om sociale anliggender og beskæftigelse kan imidlertid ikke forstå, hvorfor Kommissionen ikke har sørget for fælles krav til autorisation over hele Fællesskabet.
The Committee on Social Affairs and Employment, however, does not see why the Commission has not provided for common standards of authorization throughout the Commu­nity.
Når alt kommer til alt, er artikel 100 i EØF-traktaten det vigtigste retsgrundlag for dette forslag, og det er muligt, at definitionen af, hvad der er sundt eller respektabelt, vil variere fra den ene
After all, Article 100 of the EEC Treaty is the main legal basis for this proposal and it is possible that the definition of what is sound or respectable will vary from Member State to Member State.
For så vidt angår ansatte, beskæftigede via vikarbureauer er forholdet meget kompliceret.
Economically, it provides flexibility on the labour market, important in times of industrial change.
Vikarbureauet er den juridiske arbejdsgiver, ikke brugervirksomheden, og under forudsætning af, at dette ansættelsesforhold — der f.eks. i Tyskland skal være et varigt ansættelsesforhold — er det samme som for flertallet af fastansatte, er der ikke noget behov for at begrænse adgangen til midlertidig ansættelse. Men
Indeed, this is specifically recognized in France, as shown in the study of the subject by Mr Cousté where the principle of précarité rewards those who provide such flexibility.
Patterson på, men udvalget har ingen bemærkninger til disse spørgsmål.
We should like to use the principle of reasonable expectation.
med hensyn til kontrakter om tidsbegrænset ansæt­telse er der risiko for, at en række kortsigtede kontrakter vil blive anvendt af en arbejdsgiver til at omgå sociale forpligtelser, og det var der meget, der tydede på.
That is, to ban such temporary contracts except where it is reasonable to predict that the jobs concerned will only be temporarily available and leave it to the courts to decide whether that principle is being breached or not.
Derfor skal der udøves kontrol med sådanne kontrakter.
On most other matters the committee broadly agrees with the Commission.
Vi vil gerne anvende princippet om rimelige forvent­ninger.
In that case, I have only myself to blame if the firm vanishes, leaving me with the bill for tax and social security.
Jeg vil gerne nævne tre eller fire mindre ting.
There are three or four minor points I would like to make.
For det første er vi enige i, at alle midlertidigt ansatte bør have skriftelige kontrakter, men vi vil gerne stramme kravene til dem, der er ansvarlige for udarbejdelsen af kontrakterne.
First, we agree that all temporary workers should have written agreements, but we should like to tighten up on who is responsible for providing them.
Vi støtter artikel 5, stk. 4, der forbyder, at vikarbureau beregner sig et ansættelsesgebyr, såfremt en vikar bliver fastansat, men vi noterer, at dette rent faktisk giver de midlertidigt beskæftigede en fortrinsstilling i forhold til de fast ansatte.
We agree with Article 5 (4) on the banning ol charging by an employment business of a fee should an employee become permanent, but we note that this might actually place temporary workers in an advantageous position in relation to permanent workers.
Vi mener, at lønnen til midlertidigt beskæftigede mindst bør svare til den tilsvarende løn til fast ansatte under anvendelse af princippet om précarité. Og vi ønsker også at ekskludere· shipping fra direktivets bestem­melser.
We believe that the pay of temporary workers should be at least equal to the pay of equivalent permanent workers having regard to the principle of 'précarité' And we would also wish to exclude shipping from the provisions of the directive.
Det er også ensbetydende med, at ansættelses­, afskedigelses­ og aflønningsvilkårene for de midlertidigt ansatte hverken må være for lempelige eller for strenge.
Finally, the committee believes that it should be possible to enforce liability across frontiers and we should like to strengthen the Commission text in this regard.
Lad mig slutte med nogle personlige kommentarer.
May I conclude, Mr President, with some personal observations.
Det forlyder, at denne kommissionstekst er i vanske­ligheder i Ministerrådet.
This Commission text according tc reports is having a rough time in the Council of Ministers.
Chancerne for, at der rent faktisk vedtages et direktiv, er ringe.
The odds being quoted on a directive actually being adopted are bad.
Jeg vil gerne sige, at behovet for et direktiv om det tværnationale aspekt af midlertidigt arbejde er meget større end på andre områder, og at Fællesskabet har et ansvar for at lovgive på dette område.
Might I suggest that the case for a directive on the cross-frontier aspect ol temporary work is very much stronger than on others and, indeed, that the Community has a responsibility to legislate in the field.
Kommissionen bør koncentrere dens argumenter og dens skyts der.
The Commission should concentrate its arguments and its fire there.
I mellemtiden anbefaler jeg betænkningen fra udvalget om sociale anliggender og beskæftigelse til vedtagelse i Parlamentet.
Mean while I commend the report of the Committee on Social Affairs and Employment to Parliament.
Direktivet overlader det nemlig til medlemsstaterne at fastsætte betingelserne for udstedelse af tilladelse til vikarbureauerne.
Indeed it is difficult to see how restricting recourse to temporary workers actually helps the temporary workers themselves.
Med andre ord skal medlemsstaterne i henhold til teksten udveksle informationer, navnlig i tilfælde af formod­ning om misbrug eller grænseoverskridende illegal aktivitet, hvilket er meget positivt, men medlemssta­terne kan også modsætte sig, at en virksomhed, der har fået tilladelse i et andet land, udøver sin aktivitet på deres territorium, idet direktivet ikke indfører nogen harmonisering af de betingelser, der skal opfyldes af et vikarbureau, for at det kan få tilladelse til at drive virksomhed.
Nevertheless, the conclusion of the Committee on Social Affairs and Employment was broadly that the first system is most suitable in the case of employment businesses, the second in the case of workers on fixed term contracts.
Desouches (S), ordfører for udtalelsen fra økonomi­ og valutaudvalget. — (FR) Hr. formand, i sin betænk­ning over dette direktiv om midlertidig beskæftigelse har økonomi­ og valutaudvalget understreget tre ting, der har dets særlige bevågenhed: for det første at beskytte de ansatte, men også at undgå at få virksom­hederne bort fra den midlertidige beskæftigelse og endelig at harmonisere.
Mrs Desouches (S), draftsman for the opinion of thi Committee on Economic and Monetary Affairs. — (FR) Mr President, in its opinion on this directive on temporary work the Committee on Economic and Monetary Affairs emphasized its three concerns, firstly to protect workers, then to refrain from discouraging firms from temporary work, and finally to harmonize
Økonomi­ og valutaudvalget anser ikke disse bestem­melser for at være tilfredsstillende, fordi de ikke forhindrer konkurrenceforvridning og ej heller sikrer de tilladte virksomheder fri ret til etablering, hvorfor man må erkende, at de er en kilde til uoverensstem­melser.
Workers must be protected in various ways ; their pay should be the same for temporary as for permanent work, their social rights should be guaranteed, recruit ment and dismissal should be properly regulated. I shall not dwell on these points, others will certainly discuss them at greater length, but the committee did not comment on these points.
De ansattes beskyttelse skal varetages ud fra flere synspunkter: deres aflønning skal være den samme for midlertidig som fast beskæftigelse, den sociale beskyttelse skal sikres dem og ansættelses­ og afskedi­gelsesvilkårene skal være rimelige. Jeg skal ikke komme med længere udredninger an disse punkter, som andre end mig sikkert vil komme udførligt ind
On the other hand, the Committee on Economic and Monetary Affairs, very concerned about the problem of employment, believed that recourse to temporary employment was very often necessary for businesses, especially in cases mentioned in the directive, namely, increase in the amount of work, changes in the numbers of workers, especially replacing sick workers.
■Udvalget kræver på det bestemteste, at der opstilles fælles kriterier for udstedelse af tilladelser til vikarbu­reauer, og anmoder Kommissionen om at fremsætte harmoniseringsforslag.
But in the case of fixed term contracts, there is a danger that a series of short-term contracts will be used by an employer to evade social obligations and there was considerable evidence of this. Therefore, control must be exercised over such contracts.
Midlertidig beskæftigelse skal derfor efter vort udvalgs mening reguleres så tydeligt i direktivet, at omfanget ikke kan udvides efter forgodtbefindende; vi har derfor stillet to ændringsforslag til direktivet, der omhandler en klarere udformning af punkt 8, og vi ønsker, at listen over undtagelser for midlertidig beskæftigelse, for adgang hertil og for anvendelse heraf bliver en del af direktivet, således at denne liste over undtagelser ikke i sidste instans vilkårligt udvides uden godkendelse fra Parlamentets side.
In these cases the business could fall back on the use of temporary staff, and we think it highly desirable that a business should make proper use of new staff, even temporarily, rather than have recourse to overtime, for I think, in view of what the rapporteur has just said, that the biggest danger is not so much recourse to black market labour as recourse to overtime.
Wieczorek-Zeul (S), ordfører for udtalelsen fra undersøgelsesudvalget om kvindens situation i Europa. — (DE) Hvorfor har undersøgelsesudvalget om kvindens situation i Europa beskæftiget sig med dette problem kompleks?
the hallmarks of a grey area of the employment market which is often not regulated on a contractual basis, thus circumventing social security provisions.
Fordi midlertidig ansættelse i dens to former, både vikararbejde og kontrakter om tidsbegrænset ansættelse, med de eksisterende forskelle i medlemsstaterne afgjort er en typisk grå zone på arbejdsmarkedet, der ofte ikke er sikret aftalemæssigt og omfattet af social sikring.
We have concluded that temporary work primarily makes use of the largest available source of workers, that is to say, women.
Midlertidig beskæfti gelse — det har vi konstateret — vedrører i over vejende grad den største arbejdskraftreserve, nemlig kvinderne.
Temporary work is, to all intents and purposes, practically non-existent in the traditionally male-dominated professions.
Midlertidig beskæftigelse eksisterer praktisk talt ikke i de traditionelle mandeerhverv, og vi har med interesse konstateret, at der f.eks. inden for byggesektoren — f.eks. i Forbundsrepublikken Tysk land — der traditionelt er et mandeområde, er fundet fleksible ordninger, der garanterer fast ansættelse og som praktisk talt kan afskaffe midlertidig beskæfti gelse på dette område.
One such profession, that of the building industry in the Federal Republic, for example, even managed to work out a flexible scheme under which longterm employment will be guaranteed without having extensive recourse to temporary work.
Vort udvalg vil gerne ved hjælp af det foreliggende direktiv sikre, at den traditionelle rollefordeling mellem mænd og kvinder, den erhvervsaktive mand og den udearbejdende hustru —hr. Patterson gav for lidt siden et meget tydeligt eksempel herpå — i fremtiden afskaffes, og at der rent faktisk sker en ligeberettiget integration af kvinder på arbejdsmarkedet.
Our committee would like to see the directive under consideration containing a clear commitment to the abandonment of the traditional division of functions between the employed husband and the housewife, and a guarantee of an induction of women into the work process on equal terms. Mr Patterson has given a very tangible example of how such a procedure could be adopted.
For det tredje går vi ind for, at punkter i direktivet, der kan misforstås, korrigeres, f.eks. i artikel 3 og de tilsvarende bestemmelser. Det fremgår ikke klart, om vikararbejdere virkeligt skal have de samme sociale goder som fast ansatte.
Now, if we agree that temporary work cannot replace permanent work for the workers, it seems preferable to attempt to have a better distribution of the existing work and to offer this work to the unemployed rather than to give overtime to people already in employ ment.
Vi forlanger — og dette gælder begge former for midlertidig beskæftigelse — at det tydeligt formuleres, at de får nøjagtigt de samme sociale goder som andre beskæftigede.
This also means that the conditions of recruit ment, dismissal and pay for temporary workers should be neither too lax nor too strict.
Vi forlanger desuden, at tildeling af vikarbureauarbejde forbeholdes offentlige institutioner for at forhindre misbrug; vi åbner i en overgangstid mulighed for en mere omfattende kontrol, end det hidtil har været tilfældet.
If they are too lax we shall find businesses continually using temporary staff, rather than hiring permanent staff ; if they are too strict, we shall find businesses using overtime rather than engaging additional staff.
Jeg er derfor meget forbavset over, at ordføreren, hr. Patterson, der i første omgang gik ind for dette synspunkt og til slut fandt et flertal imod dette synspunkt i udvalget om sociale anliggender og beskæftigelser, så at sige som en trojansk hest atter bringer dette forslag ind i forhandlingen.
We note, however, that in appraising the directive, an interesting divergence has arisen between the motion for a resolution, as it now stands, and the proposed amendments tabled by the Committee on Social Affairs and Employment, which can probably only be clarified by the rapporteur on the basis of the procedure within that committee. We believe that the motion for a resolution should be suitably adjusted.
Det er forhåbentlig forældet efter diskussionerne i vort udvalg og udvalget om sociale anliggender og beskæftigelse.
On the criterion of effective integration into the employment market our committee can give the proposed directive a generally positive vetting.
Generelt mener vi, at midlertidig beskæftigelse kun giver få muligheder for ligeberettiget integration på arbejdsmarkedet.
Finally, although the Committee on Economic and Monetary Affairs believes that the directive will help to level out conditions of competition among EEC businesses using temporary staff, it believes there is nonetheless a gap — and here I firmly support what the rapporteur has just said.
Vort udvalg er glad for, at vor holdning og kritiske vurdering af midlertidig beskæftigelse er medtaget i forslaget til beslutning fra udvalget om sociale anliggender og beskæftigelse.
The directive leaves it to the Member States to decide on the necessary conditions for granting licences to employment agencies.
Vi må imidlertid også konstatere, at der i vurderingen af direktivet er en interessant forskel mellem det foreliggende forslag til beslutning og ændringsforslagene til direktivet fra udvalget om sociale anliggender og beskæftigelse, som formodentlig kun kan forklares af ordføreren på grund af forretningsgangen i dette udvalg.
In other words, the Member States, according to the text, should exchange information, especially where abuse or illegal transfrontier activities are suspected, and this is very positive ; but a Member State can also stop a business which has been granted a licence in another country from practising on its territory For the directive does not provide for harmonizing the conditions to be met by an employment agency before it is granted a licence.
Man kan sammenfattet kravene fra vort udvalg i følgende punkter: For det første — og der støtter vi afgjort forslaget og kritikken fra ordføreren, hr. Patterson — skal midlertidig beskæftigelse i medlems staterne virkelig behandles statistisk differentieret, dvs. både efter arbejdets kvalitet samt efter køn, for faktisk findes der kun forskrifter for vikararbejde, og også her differentieres der kun i ringe omfang mellem mænd og kvinder.
The demands of our committee may be summarized as follows : firstly, in line with the proposal and critical comments of the rapporteur, Mr Patterson, a differentiated statistical analysis of temporary work in the Member States must be undertaken. Such an analysis must take account of both the quality of the work and the sex of the worker, given that available statistics only contain global reference to such workers and do not distinguish between males and females.
Det er efter vor opfattelse nødvendigt, at der virkelig kastes lys over denne grå zone, og de statistiske forudsætninger er vigtige. Vurderinger, der baseres på tal om usikre beskæftigelsesforhold, viser at omtrent to tredjedele af alle midlertidigt beskæftigede er kvinder.
We believe that an effective illumination of this grey area is called for, and statistical data is a prerequisite.