natgillin/translations-raw huggingface dataset:
De selv, kære kolleger, har under møde perioden i februar 1981 i Europa-Parlamentet på grundlag af Maij-Weggen-betænkningen vedtaget en række kriterier for et direktiv om deltidsarbejde, som har følgende indhold — jeg forkorter her:
Mrs Maij-Weggen's report during the European Parliament's February 1981 partsession. These criteria are briefly as follows:
Al diskriminering i forbindelse med deltidsarbejde må afskaffes.
All discrimination against parttime work must be eliminated.
Deltidsarbejde må ikke bruges som middel til at fortrænge kvinderne fra arbejdsmarkedet, som et middel i konjunkturpolitikken til skade for kvinderne.
Parttime work may not be used as a means of removing women from the labour market or as an instrument of short-term economic policy to the disadvantage of women.
Deltidsarbejde bør altså ikke fortsat være et område, der er forbeholdt kvinder, men skal i stedet muliggøre en bedre fordeling af pligter mellem mand og kvinde med hensyn til arbejde, hjem og familie.
Parttime work must not therefore remain a reserve for women but be used to permit a better division of duties between husband and wife in employment, in the household and in the family.
Udvalget mener ligeledes, at det behandlede direktiv forslag kun er et første skridt, og at det langtfra er i stand til at løse samtlige problemer.
between unions and employers on parttime work or flexible margins for working hours should be permit ted.
Udvalget ønsker derfor, at der også bliver gennemført andre aktioner på dette område.
If we take our own decisions on balance in the activities of men and women in the context of parttime work seriously, the directive should provide for balance between male and female workers in the various sectors.
Det 3. kriterium: ulemperne i forbindelse med skiftearbejde bør i videst muligt omfang undgås.
Every attempt must be made to eliminate the disadvantages of shift work.
Selv om jeg personlig går klart ind for direktivforslaget, kan jeg ikke lade være med at give udtryk for nogle indvendinger. Jeg mener således, at anmodningen om at få deltidsarbejde bør komme fra lønmodtageren som et af denne frit truffet valg.
Thirdly, the directive should have the effect of preventing unreasonable parttime work arrangements by insisting on precise wording in the written agreements between employers and employees.
Det var grundlaget for kvindeudvalgets behandling, og på dette grundlag hilser vi det foreslåede direktiv velkommen.
That was the mandate given to the Committee of Inquiry into the Situation of Women in Europe, and on that basis we welcome the proposed directive.
Jeg siger ikke mindst dette til regeringerne, der helst ville forhindre et sådant direktiv og lade det blive ved uforpligtende erklæringer.
I say this particularly to the governments, which would prefer to see this directive replaced by non-committal statements.
Navnlig hilser vi velkommen, at ordføreren, hr. Calvez, på socialudvalgets vegne har medtaget en stor del af kvindeudvalgets forslag, men der er dog stadig en række ændringer med tilknytning til kvinder, som vi ønsker optaget i dette direktiv.
We are especially pleased that the rapporteur, Mr Calvez, of the Committee on Social Affairs and Employment has accepted many of the proposals made by the Committee of Inquiry, but we should still like to see a number of adjustments made to this directive to reflect women's interests better.
Det er derfor, jeg anser det for fundamentalt vigtigt, at arbejdstagernes organisationer får indseende med deltidsarbejdet, så man undgår, under presset af omstændighederne og interesserne, at en bestemmelse, der har til formål at forbedre lønmodtagernes forhold, bliver vendt imod dem.
Acceptance of these outline conditions would comply with the Socialist Group's hope that this flexibility of working hours and the elimination of all discrimination against parttime work will put an end to the split, segmented labour, market and that these new forms of shorter working hours will also attract men, thus preventing a situation in the future in which women are pushed into this sector of the labour market, where there are no prospects at present.
For det første: for at opfylde kriterierne i Maij-Weggen-betænkningen, må der ikke i direktivet være bestemmelser, der muliggør, at medlemsstaterne ganske roligt igen kan indskrænke direktivets gyldig hedsområde.
Worse, you will be encouraging any undertaking wanting to circumvent the directive to reduce their activities to such an extent that the directive does not apply to them, in other words, to less than 12 hours.
Derfor ønsker vi — og udvalget om sociale anliggender og beskæftigelse har accepteret dette — at ændre artikel 3 således, at alle former for deltidsbeskæftigelse optages i lovpligtige — også erhvervstilknyttede — sociale sikringsordninger.
Secondly, we want the trade union's rights to codetermination and participation more firmly anchored in the directive. Thus a particular demand of ours that has been partly accepted is that collective agreements
Formanden. — Jeg giver nu ordet til fru Wieczorek-Zeul, der først vil tale som ordfører for udtalelsen fra
This, they claim, would result in flexible systems — the Kapovaz systems I men tioned just now — with all their disadvantages for employees, and in whole sectors going over to part-
Wieczorek-Zeul diskrimination mod deltidsarbejde vil medføre en opløsning af det spaltede, lagdelte arbejdsmarked, og at de nye kortere arbejdsformer dermed også kan blive attraktive for mænd, hvorved man for fremtiden netop kunne forhindre, at kvinderne skubbes over i disse traditionelle deltids-brancher, som hidtil har været uden chancer.
Wieczorek-Zeul time work. In the Federal Repulic parttime work already accounts for 40% of'all work done in trade and selling — that should also be remembered — and these are again the poorly paid sectors in which women traditionally work.
Lad mig dog påpege dette: tendensen henimod mere fleksible arbejdstider har naturligvis økonomiske årsager.
this limit, it will be seen by the Council as an excuse to tear up the Commission's proposals.
Kortere arbejdstid fører til en øget økonomisk udbytning af arbejdskraften, tilfører virksomhederne i servicesektoren en større grad af fleksibilitet og går hånd i hånd med indførelsen af ny teknologi.
Only then will we succeed in getting rid of what are now split labour markets and in ensuring that in one area a small contribution is made to the greater equal ity of the sexes.
Lad mig dog på dette sted sige én ting: hvis De vedtager det i udvalget om sociale anliggender og beskæftigelse med flertal vedtagne ændringsforslag til direktivet, hvorefter, og det har hr. Calvez netop peget på, direktivet skal indskænkes til at gælde beskæftigelse, der overstiger 12 timer pr. uge, så er dette en diskrimination af de deltidsarbejdende, og De handler i modstrid med Parlamentets beslutning fra 1981.
But another reaction — and this is our approach as women — is to accommodate the growing interest of individual employees in greater flexibility, with, how ever, the conditions governing this flexibility negotiated by the employers and unions so as to ensure the collective protection of employees.
Hvis De accepterer det, så udelukker De ca. 10 % af alle deltidsbeskæftigede kvinder i industrien og ca. 20 % af alle deltidsbeskæftigede kvinder i servicesektoren fra diretivets anvendelsesområde.
My group there fore stresses the need for union involvement in this process and for consideration of the demands voiced in the Committee of Inquiry into the Situation of Women in Europe.
Og hvad værre er, De ville give alle virksomheder, der ønsker at omgå direktivet, et incitament til at sænke varigheden af deltidsarbejde så langt, at det undtages fra direktivet.
Mrs Lenz. — (DE) Mr President, it will probably come as no great surprise to the House that I disagree with Mrs Wieczorek-Zeul in some respects. The EPP Group too largely endorses the parts of Mr Calvez's report which concern parttime work.
Så vil man netop forsøge at presse det ned under 12-timers grænsen.
That is the only practical solution.
Det kan man reagere på som UNICE — den europæiske virksomhedssammenslutning — som gør og siger: vi vil afskaffe alle rammebetingelser og foreskrive den enkelte arbejdstager vore betingelser.
The opinion of the Committee of Inquiry also rightly emphasizes that making working hours more flexible is no alternative to the reduction of working hours and the redistribution of work.
Det ville føre til fleksible systemer — jeg har allerede omtalt det før, de såkaldte Kapovaz-systemer — med alle ulemper for arbejdstagerne og til en forvandling af hele brancher til deltidsbrancher.
This new form of flexible working hours is not a contribution to the fight against unemployment, since it comes up against the trend towards the greater concentration and rationalization of work, which destroys rather than creates full-time jobs.
I Forbundsrepublikken udgør deltidsarbejdet allerede 40 % inden for handels- og butiksbranchen — det må man også tænke på — og det ville så igen være de dårligt lønnede kvindearbejdsbrancher.
But it can make for a fairer and more balanced relationship between men and women, between working hours and leisure hours, between employment and family life.
For det andet: vi ønsker, at fagforeningernes medbestemmelses- og medindflydelsesrettigheder forankres bedre i direktivet.
We also feel that many more organizational possibilities could be exploited where parttime work is con cerned.
Således har man især overtaget kravet om, at kollektive overenskomster mellem fagforeninger og arbejdsgivere om deltidsarbejde og fleksibel arbejdstid muliggøres.
It noticed the other day, incidentally, that the International Labour Office has also stated its views on this subject.
Direktivet bør, hvis vi ønsker at tage vore egne beslutninger om en balance mellem mænd og kvinder på deltidsområdet alvorligt, åbne mulighed for et afbalanceret forhold mellem mandlig og kvindelig arbejdskraft inden for de enkelte brancher.
The report dwells on this point too long, in our opinion, and this, together with the amendments that have been tabled, places the accent wrongly, and we intend to oppose this.
Derfor understreger min gruppe, at fagbevægelsen må inddrages i denne proces, og at man må tage større hensyn til de krav, der er blevet stillet i kvindeudvalget. valget.
In principle, my group welcomes the proposed directive, which is going in the right direction.
For det tredje bør direktivet i praksis have til følge, at man på grundlag af en præcis formulering af de skriftlige aftaler mellem arbejdsgiver og ansatte undgår uacceptable deltidsarbejds-ordninger.
We are therefore all the more critical — and I want to make this very clear once again — of the fact that the governments are already in the process of destroying the most important aspects of the directive.
Jeg skal blot minde om så dårlige ordninger som det såkaldte Kapovaz-system, som foreskriver, at arbejdstagerne er til rådighed med deres arbejdskraft hjemme og kan kaldes ud til deltidsarbejde. Derfor foreslår vi en ændring af artikel 5.
If the Coun cil's representative is to comment on this during the debate, I should like to know from him in particular what justification there is for the opposition to the Commission's proposals — to the implementation of a proportional arrangement for parttime workers, and why the will to eliminate discrimination against parttime work in all sectors is lacking.
Med rette fremhæves det også i kvindeudvalgets udtalelse, at denne arbejdsfleksibilitet ikke er noget alternativ til forkortelse af arbejdstiden og omfordeling af arbejdet.
I consider the governments' argument that in most cases the two sides of industry act independently in the negotiation of conditions of employment lacks any real foundation.
Denne nye form for fleksibel ordning af arbejdstiden er ikke et bidrag til bekæmpelse af arbejdsløsheden, idet det modvirkes af tendensen til arbejdsintensivering og rationalisering, der afskaffer flere heltidsarbejdspladser, end den skaber.
I suspect that they are less respectful of the autonomy of the two sides of. industry than of the undertakings' financial situation.
Det kan blive et bidrag til et mere retfærdigt og afbalanceret forhold mellem mand og kvinde, mellem arbejdstid og fritid, mellem arbejde og familie.
If that is the case, the representatives of the Commission and Council should say so and not try to give the impression that they are doing something for women when in fact they are not.
Lad mig nu tage ordet for den socialistiske gruppe.
In the short time available I should also like to make another point clear.
Jeg mener egentlig, at titlen »deltidsarbejde« er forket valgt.
We are very much in favour of trying other models, and we are very much in favour of trying flexible methods.
Det drejer sig ikke her kun om det traditionelle deltidsarbejde, hvormed man hidtil har ment arbejde i 20 timer og derunder, men det drejer sig om etablering af rammebetingelser for nye former for arbejdsfleksibilitet og også for arbejdssuverænitet.
But we are also in favour of a limit, because the rules otherwise become too cumbersome and the administrative and social insurance costs are out of all proportion to the work performed.
Hvis disse vigtige rammebetingelser, som Kommissionen og undersøgelsesudvalget stiller krav om, bliver en realitet, vil der opstå en helt ny form for deltidsarbejde i tilknytning til det traditionelle, regulære arbejde, altså fuldtidsarbejde, som kan andrage 35, 30, 25 etc. timer.
I should just like to say a few words on the most con troversial issue, the limit proposed by the Committee on Social Affairs and Employment, which would restrict the directive on parttime work to those who work more than 12 hours a week.
Hvis disse rammebetingelser accep teres, er det den socialistiske gruppes håb, at denne fleksible ordning af arbejdstiden og afskaffelse af al
I see the following problem: if, contrary to what the Commission has generally proposed, the European Parliament approves
Min gruppe er principielt glad for det foreslåede direktiv, som er et skridt i den rigtige retning.
Furthermore, women are, of course, the ones who usually do parttime work, but not only because they are forced to.
Så meget mere må vi beklage — og det vil jeg endnu en gang understrege meget tydeligt — at regeringerne allerede er i færd med at pille enkelthederne i de vigtigste punkter fra hinanden.
At an age at which women — for what ever reason — combine, and want to combine, a fam-
Jeg anser regeringernes argument om, at man ikke gør det af hensyn til overenskomstparternes uafhængighed, for at være et påskud.
So if we are serious about equal rights and freedom of choice, making it possible for men and women to have both a family and a job, we should appreciate the value of parttime employment.
Hvis de vil tillade mig den formodning, så tror jeg, at man her tager mindre hensyn til overenskomstparternes uafhængighed end til virksomhedernes pengekasser og også de offentlige pengekasser.
We should give it our support, attach greater importance to it and also see it as a means of giving people greater freedom to find recognition and to be active in one form or another within the framework of the social systems.
Men hvis det forholder sig sådan, så bør repræsentanterne for Rådet og regeringerne sige det lige ud i stedet for at give det indtryk af, at de gør noget for kvinderne, når det er det, de netop i praksis ikke gør.
As we largely judge the lives of people by the extent to which they are gainfully active, parttime employment is a particularly suitable means for them to shape their lives by this standard without entirely submitting to it.
dette bestemt ikke sker, hvis man indføjer alt for mange bestemmelser i dette direktiv, og det vil vores ændringsforslag også vende sig klart imod.
If I could very briefly refer to three aspects which I think would be deterrents to employers.
Ydermere vil jeg i den korte tid, der står til min rådighed, give klart udtryk for endnu et synspunkt.
Firstly, there must be a threshold below which parttime workers would be exempt from the directive.
Vi går i høj grad ind for at prøve nye modeller, vi går også ind for afprøvning af fleksible ordninger.
I do not think you can have a common threshold throughout the Community when you have totally different social security and tax systems.
Men vi er tilhængere af en et vist mindstemål, fordi byrderne under en vis grænseværdi ville blive for store, og de administrative og socialforsikringsmæssige omkostninger der med ikke længere ville stå i noget rimeligt forhold til ydelsen.
It really would be absurd for a youngster who only works shall we say on a Saturday morning in the retail business to have to pay not only social security contributions but possibly contributions'to an occupational pension scheme in order to comply with the requirements which the Calvez report would impose upon us.
Jeg kan se følgende problem: hvis Europa-Parlamentet, imod det Kommissionen generelt foreslår, lægger sig fast på denne grænse, vil Rådet opfatte dette som en saks, med hvilken den kan skære Kommissionens forslag ned til det rene ingenting.
In addition, parttime employment undoubtedly provides opportunities at times of unemployment of find ing ways to create new training places and of main taining some kind of employment.
Vi bør over for Rådet tilkendegive, at vi ønsker et effektivt direktiv, der muliggør forsikringspligt og medlemsskab fra første arbejdstime.
It is not, of course, a way of maintaining living standards, but it can be a way of helping to ensure they are maintained.
Endvidere er det naturligvis kvinder, der hyppigst udfører deltidsarbejde, men det er jo ikke altid, fordi de er tvunget til det.
Then again the provisions for equal opportunity for promotion seem to me to be distinctly imprecise.
Hvis vi altså mener det alvorligt med spørgsmålet om ligeberettigelse, med spørgsmålet om valgfrihed, som gør det muligt for mænd og kvinder at forene familie og arbejde, så bør vi betragte deltidsarbejde som en fornuftig arbejdsform.
Is an employer to create parttime work in the higher grade in order to provide the promotion opportunities or is somebody who has not been tested on a full week's work to be given priority perhaps over full-time work ers in obtaining promotion to a full-time job?
Formanden. har ordet.
What is the justification for doing that?
Også EFP-gruppen tilslutter sig i det væsentlige Calvezbetænkningen om deltidsarbejde.
In the process, of course, one is inhibiting the employer's freedom to recruit.
Efter vor opfattelse må reguleringen af deltidsarbejdet stå i et vist forhold til den frembragte ydelse og til de dermed forbundne administrative, socialforsikringsmæssige og skattemæssige faktorer. Kun da er den hensigtsmæssig. mæssig.
The employer has to consider when he is taking on a parttime worker whether he is going to be suitable for full-time employment and whether he is going to be obliged to offer him full-time appointment and indeed the promotion?
Vi er klar over, at medlemsstaterne har meget forskel lige erfaringer, meget forskellige modeller.
I finish, Mr President, by emphasizing once again that I am as concerned to protect the parttime workers as is anybody else in this Parliament.
Lad mig for det første sige, at min gruppe ikke er imod målsætningen om at beskytte deltidsbeskæftigede mod uberettiget diskrimination og udnyttelse. Ja, i mit eget land har vi en omfattende lovgivning til beskyttelse af dem.
May I say at the outset that my group does not quarrel with the objective of protecting parttime workers from unfair discrimination and abuse.
Vi har heller ikke noget at indvende mod forslagene om at gøre deltidsarbejde mere attraktivt.
Nor do we quarrel with the proposals which will make parttime work more attractive.
spørgsmål af stor interesse for Det forenede Kongerige, idet næsten 40 % af alle EFs deltidsarbejdspladser findes i Det forenede Kongerige.
This is a subject of considerable interest in the United Kingdom because over 40% of all the parttime jobs in the Community are in the United Kingdom.
Sluttelig, hr. formand, vil jeg endnu en gang under strege, at jeg er lige så interesseret i at beskytte de deltidsbeskæftigede som enhver anden i Parlamentet.
The majority of them are for women, and I do not share the view than one does sometimes hear in this Parliament that every married woman in parttime work yearns to be in full-time 'employment.
Jeg mener ikke, at vi beskytter de deltidsbeskæftigede ved at ødelægge mulighederne for deltidsbeskæftigelse. gelse.
There is a very considerable degree of attraction in parttime work for married women for the reasons that Mrs Lenz has just described.
Formanden. — I betragtning af tidspunktet må vi afbryde vort arbejde.
President. — In view of the lateness of the howc, we shall now adjourn.
Men også et voksende antal af de unge, der forlader skolerne, er interesseret i deltidsarbejde.
But there is also a growing number of young schoolleavers who are interested in parttime work.
Vi ønsker, at arbejdsgiverne opmuntres til at følge denne linje, og at man ikke pålægger dem byrder, som vil få dem til at vende sig fra nogle af de meget vellykkede ordninger, der kører nu under betegnelser som »job splitting« og »job pairing«.
We want to see every encouragement given to employers to continue this trend and not to impose on them liabilities which will cause them to turn their faces away from some very successful schemes which are now operating known as job splitting and job pairing.
Patterson. — (EN) Hr. formand, med hensyn til fortsættelsen af tirsdagens dagsorden i morgen, hvis forhandlingen om Calvezbetænkningen skal genoptages — det forekommer ikke' sandsynligt — kan vi så få en forsikring om, at kommissæren vil være i stand til at svare?
Mr Patterson. — Mr President, with regard to the continuation of Tuesday's agenda tomorrow, if it is
Så er der bestemmelserne om lige muligheder for avancement, som forekommer mig yderst uklare.
Patterson suddenly assume that if this debate comes in tomorrow I shall be absent from it, I have no idea whatsoever, Mr President.
Skal en arbejdsgiver skabe deltidsarbejde på et højere niveau for at etablere avancementsmuligheder, eller skal en arbejdstager, som ikke har prøvet at arbejde fuldtid i en uge, have prioritet med hensyn til avancement til et fuldtidsjob, evt. i forhold til fuldtidsansatte? satte?
I listened to every word he said and, with great respect, I do not need lessons on how to fulfil my functions from members of your group or the gentleman who spoke.
Richard, medlem af Kommissionen. — (EN) Hr. formand, jeg bliver nødt til at sige, at jeg finder dette fornærmeligt.
the case that the debate on Mr Calvez's report will then resume — it seems improbable — could we have an assurance that the Commissioner is going to be able to reply?
Jeg anser det for en latterlig bemærkning at fremkomme med i denne forsamling. Jo, med respekt, det er det.
If it is not going to be possible on Tuesday, when will it be possible and when can the Commissioner reply?
Det er den enkleste måde at ordne det på.
President. — I call the Commission.
Kommissæren har fuldstændig misforstået . ..
The Com missioner has completely misunderstood ...
Så er der spørgsmålet om ansættelse. Hvad er begrundelsen for at give deltidsansatte prioritet over for arbejdsløse ved besættelsen af et ledigt fuld tidsjob?
President. — I will tell you how we are going to organize our work: if we have time tomorrow, we shall carry on, otherwise it will have to wait until Thursday.
Hvad er begrundelsen for det?
And the Commission, of course will be present.
Formanden. — Nu skal jeg fortælle Dem, hvordan vi vil tilrettelægge vort arbejde.
Mr Richard, Member of the Commission. — Mr President, I am bound to say I resent that.
Og Kommissionen vil naturligvis være til stede.
That is the very simple way of doing it.
(') Dagsorden for næste møde: jf. protokollen.
Agenda for the next sitting: see Minutes.
I dette bilag findes ordførerens stilligtagen til de forskellige ændringsforslag samt stemmeforklaringerne.
The verbatim report reproduces in the Annex the rapporteur's opinion on the various Amendments, together with explanations of vote.
For enkeltheder vedrørende afstemningerne henvises til protokollen.
For details of voting please refer to the Minutes.