natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I den forbindelse er det et velkendt faktum, at erhvervslivet uden for Europa går ind for frivillige aftaler på området arbejdstagernes medindflydelse, og at de ikke mener, at lovgivning nogen sinde kan erstatte gode ledelsesprocedurer, når disse anvendes hensigtsmæssigt — og deres erhvervs mæssige resultater og levestandard er på højde med vores.
It took long and difficult discussions to get various people from the EPP Group to agree. And are we now going to forget that a man such as Frans van der Gun, who for many years was considered worthy by his group to chair the Committee on Social Affairs and Employment, called in a report he himself drew up in 1973 for the limit to be set at 100 employees?
Det er heller ikke det eneste område, der giver anledning til eftertanke.
Mr President, can we ignore all this?
Der er mange vigtige undladelser i
Surely we cannot forget all this?
Jeg håber, at Kommissionen vil bemærke sig dette og de andre bemærkninger, jeg har fremsat, i forbindelse med dens behandling af Parlamentets udtalelse.
Why was it possible in that case to opt for a system that was advanced in some countries, while other countries lagged far behind? Why can this not be done when we come to worker participation?
FORSÆDE: GUIDO GONELLA Næstformand
Mr President, I believe we must think about this when we come to vote.
begge direktiver, som f.eks. at definere eksterne direktørers ansvarsområder; at gøre den bedst mulige brug af eksisterende årsberetninger og aktionærmøder til fordel for såvel ansatte som aktionærer; at give bedre muligheder for overskudsdeling eller aktiebesiddelse for ansatte; yderligere at udvikle faciliteter med henblik på den enkeltes videreuddannelse og avancement.
At any rate, I would like to emphasize that the direc tive under discussion refers mainly to managerial problems and does not concern itself with many important matters to do with sociétés anonymes, on which the normal functioning and the viability of these enterprises are largely dependent.
Selv om mange virksomheder har fortræffelige forbindelser med deres medarbejdere, ofte på et formaliseret grundlag der uden videre ville kunne tåle en fortsat udbygning, så ville andre blive tilføjet ubodelig skade, hvis bestemmelserne i høringsmodellen blev misbrugt.
Mr Papaefstratiou. — (GR) Mr President, the propo sal under discussion undoubtedly envisages the protection of the interests of shareholders in companies and of third parties, by defining a system of internal man agement which will enable control of the way com pany affairs are handled.
Derimod skyldes det arbejderbevægelsens hårde kamp i de kapitalistiske lande i Europa imod de store, egenmægtige arbejdsgivere, som i dag er nødt til at drøfte spørgsmål, som for nogle tiår siden ville have været betragtet som vanhelligelse af den frie økonomis principper.
We are of the opinion that these matters will also have to be examined by the Commission very soon, so that appropriate solutions can be found to them as well.
Vore bemærkninger er følgende :
President. — I call Sir David Nicolson.
Den europæiske industri sakker stadig mere agterud i forhold til dens vigtigste konkurrenter på verdensplan med hensyn til fornyelse og udvikling af nye industrier samt fornyelse af eksisterende industrigrene.
It must also be emphasized that the legislation in favour of workers participation in the decisionmaking process at all levels of the economy constitutes undoubted progress, from the standpoints of both social and economic considerations.
I de forsløbne ti år har vi skabt to millioner arbejdspladser i Fællesskabet, sammenlignet med 19 millioner i De forenede Stater, som er af tilsvarende størrelse.
On this point, however, it must be realized that one cannot impose inflexible and universal organizational patterns, granted that there are large differences as regards the structures of different firms.
Det mest påtrængende behov for øjeblikket er at udvikle en strategi for vor industri, før vi mister mere af vor andel af verdensmarkedet og skader vore befolkningers fremtidige levestandard.
Sir David Nicolson. — Mr President, the criterion for any directive in the field of industry must surely be whether it will improve the quality of life of our citizens, the working of the common market or the per formance of European industry in an increasingly competitive world; so we must look at what we are trying to do very carefully.
Vi må gøre alt for at forhindre det indtryk i at opstå, at Fællesskabet er blevet et vanskeligt sted at foretage produktive investeringer.
For our future prosperity, we need to encourage and not discourage inward investment into the Community, and we must there fore beware of exposing foreign businessmen or part ners to excessive bureaucratic regulations which they do not find necessary at home.
Der foreligger allerede beviser på, at mange udenlandske virksomheder vil tage deres planer op til fornyet overvejelse, hvis vi går for langt ad denne vej, og det vil endda også gælde vor egen industri, som vil rette blikket mod udlandet.
In this respect, it is a well-known fact that the non-European business world favours voluntary agreements in the field of worker participation and does not believe that legislation can ever be a substitute for good management procedures when properly applied — and their record of business achievement and living standards is just as good as ours.
Men hvis og i hvilken grad arbejdstagerne vil spille denne rolle, vil til syvende og sidst være afhængigt af den reelle fordeling af magten mellem arbejdstagerne og arbejdsgiverne, af sammenhold, udvikling og klasseorientering i arbejderbevægelsen.
It would have been better if this subject had been brought before the European Parliament and been voted on several years ago, when discussions on it commenced.
Således ser vi i vort land arbejdstagernes organiserede kamp imod afskedigelser ved aktiv 'deltagelse i de store virksomheders beskæftigelsespolitik og brug af veto imod deres beslutninger, selv om der ikke eksisterer nogen juridisk dækning for denne deltagelse, hvorimod f.eks. i Forbundsrepublikken Tyskland tilsynsorganet i Volkswagen-fabrikkerne med deltagelse af arbejdstagernes repræsentanter godkender nogle uacceptable beslutninger fra virksomhedens ledelse.
But this does not mean that decisions of this type are inflexible and that the principles involved cannot be modified, when social and economic conditions in every country are changing so rapidly in these times.
Uanset de forbehold jeg har givet udtryk for, repræ senterer den nu foreliggende ændrede direktiv version et stort og hårdt arbejde fra parlamentsmedlemmernes side, og det har fået indarbejdet en praktisabel grad af smidighed i sin anvendelse.
It is much more something which derives from industrial education on both sides — in which area the Community can help — and the proof in performance which comes from good leadership.
Derfor støtter jeg det som et første skridt i udviklingen af vor fremtidige politik, men jeg må understrege, at det vil hlive nødvendigt med en langt mere omfattende drøftelse af virksomhedsspørgsmål på et senere tidspunkt, og at denne lovgivning, udtrykt meget forsigtigt, vil nødvendiggøre en større ændring af britisk selskabsret
It is here that we should make a much greater effort, and we should re sist being pushed into social experiments in industry by sectional interests without the fullest and most practical consideration of all the implications. To do other wise will not improve the image and influence of this Parliament.
Alavanos udsprunget af en pseudo-fællesskabsagtig doktrinær indstilling.
Nicolson closure of either share-price-sensitive or commercially sensitive information, there is much still to be resolved.
Den vil få os til at ødelægge og forvanske de enkelte landes rettigheder uden på nogen måde at være til gavn for fællesskabsintegrationen.
Recognition must also be made of the structure and relative power of trade unions in each country, which is not always applied in the best interests of employers and employees generally, particularly at a time of such change caused by advances in technology and other external factors.
realiteten i forhold til Kommissionens forslag kan heller ikke tilfredsstille de græske arbejdstageres krav. Dette har speciel betydning for dem, som også i vort land fremstiller Europa-Parlamentet som et organ til fremme af arbejdstagernes interesser og demokratisering af Fællesskabet.
There are, however, wide differences in the history and philosophies of management/labour relations in our member countries, and it is very difficult to produce an all-embracing Community directive regarding worker participa tion at this stage in our evolution.
Amerikas Forenede Stater, som er et ganske veludviklet kapitalistisk land, har ikke en fælles lovgivning for selskabsvirksomheder og for aktieselskaber.
In the past ten years, we have created two million new jobs in the Community, compared with 19 million in the United States, which is of comparable size.
Hver af de halvtreds stater i unionen har sin egen lov om aktieselskaber. Koordineringen sker på finansmarkederne, i The Security Exchange Commission, og ved kontrollen af finansmarkederne, men man har ikke rejst krav om en fælles lovgivning om aktieselskaberne. berne.
This situation is getting worse, and we now have 10 million unemployed.
Geurtsenbetænkningen betragter som eneste kriterium for overholdelse af direktivet for medindflydelse antallet af arbejdstagere og udelukker omsætning og især den strategiske rolle for landets økonomi.
The Geurtsen report considers that the only criterion for applying the directive on participation is the number of workers, so excluding small firms and mainly also the strategic function of participa tion in the economy.
Den afviser medindflydelse i enheder, som tilhører grupper, dvs. de multinationale, og afviser medindflydelse i selskaber, som beskæftiger mindre end 1 000 arbejdstagere.
It denies participation to units that belong to groups, in other words to multinationals, and it denies participation to com panies with fewer than 1 000 employees.
Med disse bestemmelser udelukkes i realiteten 36 ud af 41 græske, store problematiske virksomheder, virksomheder som Pesine eller Bodosaki-gruppen, fra ordningen om medindflydelse.
With these directives, in fact 36 of the 41 problematic large companies in Greece, companies such as Pechiney or the Bodosaki group, will be exempted from the establishment of participation.
En aftale om arbejderkontrol kan have betydning i antimonopolistisk henseende, men ikke som middel til at forhindre dette og især fremtvinge nationaliseringer.
The establishment of worker control may be of importance in the framework of anti-monopolistic measures and not as a means of hindering these, particularly in the enforcement of nationalization.
Undgåelse af sidstnævnte ser ud til at være Geurtsen-betænkningens mål, når den understreger, at arbejdstagernes medindflydelse må have til formål at fremme selskabets interesser, når aktionærernes ret til endelig beslutning er sikret.
This latter point precisely seems to be a target for the Geurtsen report when it emphasizes that worker participation should be based on the promotion of the company's interests, or when the right of final decision by the shareholders is safe guarded.
Dette punkt må specielt arbejdstagerne i vort land være opmærk somme på, for det viser, at tilsynsfunktionen nok kan være et middel til at gavne arbejderbevægelsen, men den kan på den anden side også være et middel til at hindre forandring.
This point should be specially noted by the workers in our country because it shows that while the supervisory councils could become means for promoting the labour movement, they might well turn out to be means of applying brakes to change.
Geurtsenbetænkningen binder repræsentanterne med diskretionskrav og forbyder i realiteten arbejdstagerne at få oplysninger fra deres repræsentanter, medens den på den anden side stiller hindringer i vejen for udskiftning af repræsentanter.
The Geurtsen report binds the representatives with confidentiality, effectively forbidding the workers' representatives to keep informed those whom they represent, and on the other hand it places restrictions on the dismissal of the representatives.
Alle disse elementer sikrer i virkeligheden ikke medindflydelse, men forsøger at isolere arbejdstagernes repræsentanter og indlemme dem i arbejdsgivernes politik.
In essence, all these factors do not secure participation so much as aim to isolate the work ers' representatives and involve them in the employers' policies.
Det er den erfaring, vi har gjort med den ens veksellov, som efter nu at have været gældende i halvtreds år er blevet den »forskellige« veksellov, fordi hvert land har vidt forskellige retlige institutioner — det gælder især det angelsaksiske system og det italienske eller latinske system.
However, we must recognize that it has performed one positive service: it will help the labour movement in our country to recognize the traps set by our continued membership of the EEC, against the attainment of worker control and the other anti-monopolistic measures.
Af alle disse grunde vil vi repræsentanter for Grækenlands kommunistiske parti stemme imod Geurtsenbetænkningen, i hvert fald som den er i øjeblikket.
Certainly, the subject of statutorily determined worker control is of prime importance, but pro gressive legislation could grant even greater powers to the labour movement in these matters.
Men vi vil gerne anerkende en positiv indsats: den kan hjælpe arbejderbevægelsen i vort land til at forstå, at fortsat forbliven i EF kan virke som en fælde med erobring af arbejderkontrol og antimonopolistiske ordninger som lokkemad.
Thus, in our country we see the organized labour movement fighting against dis missals and so essentially participating in the political activities of the large companies and placing a veto on their decisions, even though there is no statutory safeguard of their participation.
Visentini. — (IT) Hr. formand, den yderst korte taletid tvinger mig til at koncentrere mig om nogle ganske få punkter, som jeg mener må have fortrinsret.
If internal restrictions in the company bodies are added to these already considerable limitations in company power, the life of the companies will be impossible and, I must add, in conflict with the approach adopted in Italy by the trade unions and the laws.
Hvad angår kravet om ensartethed på det område, vi her beskæftiger os med, støder vi på sociale og især fagforeningsmæssige situationer, som er vidt forskel lige fra land til land, og som der ikke tages hensyn til med kravet om fælles løsninger.
The United States of America, a country which has attained a certain degree of capitalistic development, has no common legislation for incorporated companies and limited public companies. Each of the fifty states of the union has its own laws in this area.
Den løsning, der foreslås i Geurtsenbetænkningen, er dog ubetinget at foretrække fremfor Kommissionens forslag, fordi det giver større valgfrihed.
From a legal viewpoint, I believe that this directive is also contrary to Article 54, which deals with uniform ity in regard to the rights of company members and others.
Men tænk på, at der er lande som Italien, hvor der er en lov, som kaldes statut for arbejdstagere, og som i høj grad begrænser virksom hedernes magt med hensyn til arbejdet; og jeg tror, at bortset fra nogle fejl i bestemmelserne er denne lov og denne retlingslinje rigtig.
But the most serious thing is this: we must always bear in mind that this Europe which is becoming gradually poorer will in the next ten years be competing with two great economic powers: Japan and the United States. We cannot view our affairs solely within the little frame of reference of our own decadent continent, if I may use the term.
I Italien opererer systemet med en stærk begrænsning af virksomhedernes magt — for stærk, vil nogle måske mene — udefra og ikke indefra i forhold til virksomhedens organer: heraf kommer statutten for arbejdstagere, og heraf kommer fagforeningernes store magt på alle planer: det nationale samråd og forhandlingerne — som også er normativt og ikke blot angår lønnen — og de enkelte virksomheder. Hvis der til disse betyde-
We must see the issue from a dynamic point of view, and the same for the companies; we can do anything we like to the companies that exist — nationalize them, mistreat them, create all the rules that we like — but we will no longer have a lira for investment, we will have no more capital, we will provoke increased inflexibility and the reduction of capital, and this — especially for countries needing large-scale restructuring, like Italy, for example, but also for all of Europe — is as negative and dangerous a situation as can be created.
Det første angår selve den retningslinje, som fælles skabsorganerne har fulgt med at give direktiver for at gøre visse sider af deltagerlandenes lovgivning ensartet, og jeg hentyder til dette spørgsmål om aktieselskaberne.
The claim for uniformity in the area we are now examining brings us up against social situations, particularly regarding trade unions, which vary greatly from country to country, and these differences are not taken into account in the insistence on common solutions.
Kravet om, at de lande, der deltager i Fællesskabet, skal have ensartet lovgivning med hensyn til aktieselskaber, er et helt abstrakt krav,
Certainly, the solution proposed in the Geurtsen report is greatly preferable to the Commission's, for it permits more freedom of choice.
Europa-Parlamentets forhandlinger
The same goes for this report.
Visentini som på nogen måde berører ejendomsretten, men der, hvor man er med i beslutningsprocessen, der, hvor man har en beslutningskompetence, ja, der berører det også ejendomsretten, og derfor synes jeg, det er meget vigtigt, at vi får en klar definition af, hvad en aktieselskabsbestyrelses kompetence er.
Where only a supervisory function is exercised, there is nothing which in any way affects the prerogative of the share holders but, where the board participates in the decision-making process, where it does have powers to take decisions, the prerogative of the shareholders is affected and, for that reason, I feel that it is very important to have a clear definition of the competence of a joint stock company board.
Efter min mening er det rimeligt at begrænse virksomhedernes magt uden for selskabsorganerne, idet man på denne måde udøver en kontrol.
In the one case the issues are concerned with social rights, while the fifth directive is concerned with the involvement of the workforce in the affairs of companies.
Vi taler meget om medindflydelse ,og medansvar.
We speak a great deal about co-determination and co-responsibility.
Også her er vi ude i nogle vanskeligheder, for medindflydelsen kan vi relativt nemt definere.
Here too, we get into difficulty, because co-determination is relatively easy to define.
Men hvordan definerer vi begrebet medansvar?
But how do we define the concept of co-responsibility?
Hvor langt rækker et ansvar for en medarbejder, som er indvalgt i en bestyrelse?
What is the extent of the responsibility of an employee who has been elected onto the board of' a company?
Kan man også pålægge ham ét økonomisk medansvar, eller har han bare et moralsk ' medansvar?
Can we require him to share in the financial liability, or does he only bear moral responsibility?
Hvor ligger grænsen?
Where is the dividing line?
Jeg tror, at vi hører nogle andre signaler fra arbejdstagerside, hvis vi forsøger at gøre begrebet medansvar til et egentligt og reelt medansvar.
I think we shall be hearing rather different noises from the workers' side if we try to make the concept of coresponsibility mean a real and genuine sharing of responsibility.
Derfor synes jeg, det er meget vigtigt, at disse ting bliver gennemdrøftet mellem arbejdsmarkedsparterne og ikke bare her på et lovgivningsmæssigt stade.
I therefore believe that it is very important that these matters be discussed in depth by the two sides of industry, and not just here at a legislative level.
For det er noget, der er meget vidtrækkende, og jeg mener, vi her er nået til grænsen for EFs lovgivning.
For it is something which has farreaching implications, and I feel that, on this issue, we have reached the frontiers of Community legislation.
Det er spørgsmålet, om ikke vi også er gået et lille skridt videre, end vi egentlig burde have gjort, om vi ikke er ved at tage skridtet så stort, at bukserne er ved at revne.
The question is whether we have not taken a step that one bit further than we should have, whether we are about to take a stride so long than our trousers will split.
Italien, men også for hele Europa — er det mest negative og farlige, der kan ske.
I should like finally to draw attention to one point, which has not been talked about very much.
Jeg vil gerne sluttelig pege på en ting, som man ikke har nævnt ret meget om, og det er, at en følge af medindflydelse og medansvar i mange tilfælde resulterer i, at man ønsker det, som man i hvert fald i Danmark kalder for økonomisk demokrati, hvor man også ønsker at få direkte andel i virksomhedernes overskud, og hvor man desværre har en idé om, at midlerne skal opsamles i en central fond.
That is the fact that co-determination and coresponsibility in many cases result in a desire for what, in Denmark at least, is called economic democracy, i.e. a desire to secure direct shares in companies' profits, and in the idea — unfortunately — that the money should be collected into a central fund.
Dette synes jeg lyder meget skrækindjagende, for hvis man realiserer den tanke, vil det i løbet af 25-30 år betyde, at man har hele kapitalen samlet på ét sted, og så har man altså fået gennemført det socialistiske system i sin yderste konsekvens og grænse, og det ser jeg som et skræmmebillede.
This to me is a fearful thought for, if the idea is put into effect, it will over a period of 25-30 years mean that the capital is gathered together in one place, and we thus get the realization in practice of the socialist system in its extreme form and to its ultimate limit, and that to me is a terrifying prospect.
Derfor vil jeg gerne trække det frem her, advare imod det.
I feel the need to draw attention to that prospect here and to warn against it.
Sieglerschmidt. — (DE) Hr. formand, mine damer og herrer, jeg tror ikke, jeg behøver at holde nogen særlig lovtale for min gamle medkæmper i retsudvalget, hr. Geurtsen.
Mr President, the Socialist Group has contributed constructively to the work of the Legal Affairs Com mittee and has not adopted a negative attitude on principle to the proposals of the majority.
Det gælder også, hvad angår denne betænkning — hvilket naturligvis ikke udelukker, at vi lejlighedsvis kan være uenige på vigtige punkter.
As socialists we then feel that we are in the situation of someone who is offered a bad apartment and says: 'if that's what the flat is like and it is to stay that way, then we won't move in.
Nyborg. — Hr. formand, vi står her med Geurtsenbetænkningen· baseret på det femte selskabsdirektiv, hvilket er en meget vanskelig opgave at løse.
Because if we could find a better one in the immediate future, then we'll be stuck with the other one.' Mr Geurtsen, we may differ on the point of whether the pace is too fast and the step taken too long.
Jeg må nok sige, at det har været et kæmpearbejde for hr. Geurtsen at gå i gang med her, og jeg frygter, der er visse ting, som ikke er analyseret godt nok.
We might also say that the result which has been approved by the majority in the Legal Affairs Committee amounts to not much more than making time.
Hvilke følgevirkninger vil en gennemførelse af det femte selskabsdirektiv have?
Some speakers have said that, given the great differences in structures in this field within the European Community, we should allow maximum possible room for manoeuvre, particularly with the United Kingdom in mind.
Min gruppe går ind for det dualistiske system, som vi i øvrigt kender i forvejen, men jeg synes, vi mangler en definition af, hvilken kompetence en aktieselskabsbestyrelse har.
Quite right, and we agree, but that does not hold true for all the points on which the majority has voted down the minority here.