natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Afdelingen pressede også på for at få indført udtrykkelige lovbestemmelser om forbud mod racisme.
Both the unions engage in political activities to promote the integration of immigrants in the labour market, negotiating with administrative bodies on policies regarding foreigners, and campaigning to raise Spanish workers' awareness of immigration.
Det andet dekret vil nærmere anføre de vilkår, som skal opfyldes, for at en indehaver af en midlertidig opholdstilladelse kan opnå en opholdstilladelse af begrænset varighed, forny den og få en tilladelse af lang varighed.
The second Decree will specify the conditions under which the holder of the Temporary Residence Card may obtain a Residence Card of Limited Duration, renew it and obtain a Card of Long Duration.
Dekretet vil også indeholde bestemmelser såvel om legal beskæftigelse af udlændingene i den private og primære sektor som om udlændingenes og deres arbejdsgiveres forpligtigelser og rettigheder med hensyn til social sikring.
It will also regulate issues pertaining to the legal employment of the foreigners in the private sector of the economy and in the primary economic sector, as well as the social security obligations and rights of the foreigners and their employers.
GRÆKENLAND - Legalisering af' udokumenterede indvandrere skal for første gang være den officielle politik i Grækenland.
GREECE - Regularising Undocumented Immigrants is for the first time to become official policy in Greece.
I 1997 holdt arbejdsministeren en tale, hvor han understregede, at alle udlændinge i landet skulle have de samme rettigheder på arbejdspladsen og til sociale ydelser som grækerne, og at udlændinge, der havde været i landet i syv år eller mere ville få lettere ved at opnå statsborgerskab.
In 1997 the Minister of Labour delivered a speech emphasising that all foreigners in the country should have equal rights at work and in social insurance with those of the Greeks, and that foreigners who have been in the country for 7 or more years should have easy naturalisation procedures.
Det anslås, at der findes omkring 350.000-450.000 udokumenterede økonomiske indvandrere i Grækenland.
It is estimated that there are about 350.000 to 450.000 undocumented economic immigrants in Greece.
På mellemlangt sigt kan der være negative bivirkninger ved legalisering.
In the medium run there may be some negative side effects of régularisation.
Foreksempel kan indvandrerne miste en del af deres jobfleksibilitet, blive geografisk mindre mobile eller blive ansat i faglærte jobs og konkurrere med de lokale på arbejdsmarkedet.
For example immigrants may lose some of their job flexibility, become less mobile geographically or be employed in more skilled jobs and compete with the locals in the labour market.
Men til den tid vil problemet med det store antal udokumenterede indvandrerarbejdere ikke være så akut, og der vil være skabt et grundlag for en multinational arbejdsstyrke af mange forskellige racer i et mere toleram samfund.
By that time however the problem of the large amount of undocumented immigrant labour will not be so acute and the foundations for a multinational and multi-racial
I 1996 blev der nedsal et udvalg, der skulle formulere to præsidentielle dekreter om legalisering af udokumenterede indvandrere og fastlægge betingelserne for udstedelse af opholds- og arbejdstilladelser.
In 1996 a committee was established with the purpose of formulating two Presidential Decrees for the régularisation of the undocumented immigrants, and to set the terms under which residence and work cards could be issued.
Det første dekret skal nærmere angive procedurerne for registrering af udlændingene i Grækenland og de vilkår.
The first Decree will specify the procedures for the registration of the foreigners in
PORTUGAL - Arbejdsmarkedsaftalen om EXPO 98 blev underskrevet af de parter, der arbejder på dette store bygge- og anlægsprojekt i Lissabon.
PORTUGAL - The EXPO 98 Social Agreement was signed by the parties involved in this major civil engineering project in Lisbon.
Aftalen omhandler bl.a.
Amongst other things the measures include:
Et system til at undgå brugen af 'illegalt' arbejde.
A system to prevent the use of 'illegal' work.
For at kunne komme ind på den byggeplads, hvor EXPO 98 skal ligge, skal der fremvises et kort, der kun udstedes til arbejdere, der har bevist, at de er lovligt bosiddende i landet og er registreret hos de sociale myndigheder.
In order to enter the Expo 98 site a card has to be presented which is issued only to workers who have proved that they are legally resident in the country and are registered with the social security.
Foranstaltninger til at fremme sikkerheden, hygiejnen og sundheden på arbejdspladsen.
Measures to promote safety, hygiene and health at work.
Både kontrahenter og underleverandører skal forsikre deres personale mod ulykker på arbejdspladsen og tage skridt til at sikre, at akkordarbejdere og selvbeskæftigede arbejdere også er dækket.
Both contractors and subcontractors are required to insure their personnel against accidents at work and to take steps to ensure that pieceworkers and self-employed workers are also covered.
Hvis kontrahenterne, virksomhederne eller deres personale ikke overholder dette lovmæssige og kontraktuelle krav og bestemmelserne i "arbejdsmiljøplanen", kan kunden udsætte arbejdet og lægge ansvaret for efterfølgende forsinkelser og tab på kontrahenten.
If contractors, companies or their personnel fail to comply with the legal and contractual obligations or with the provisions in the "Safety and Health Plan" the client may suspend the works, the resulting delays and losses being attributed to the contractor responsible.
Der er konstant en førstehjælpsstation på byggepladsen.
A first aid post operates permanently on the site.
Oprettelse af et kontor for formidling af arbejdskraft og erhvervsuddannelse med henblik på at afbalancere udbuddet og efterspørgslen efter beskæftigelse, lette ansættelsesprocedurerne, give mulighed for mobilitet, forbedre de ansattes erhvervsfærdigheder og undgå illegale underenterpriser
The creation of an Employment and Vocational Training Exchange with a view to balancing the supply and demand for employment, facilitating recruitment, providing mobility, improving the
Denne foranstaltning, der ganske vist ikke er sigtet mod at forebygge racisme, kunne have en positiv virkning i området på grund af det store antal beskæftigede indvandrere.
This measure whilst not ostensibly aiming to prevent racism, could have a positive impact in this area because of the large numbers of immigrants employed.
De initiativer, der beskrives i kompendiet, kan groft grupperes på en række forskellige niveauer. På det bredeste niveau lindes de nationale overenskomster eller brancheaftaler, politiske hensigtserklæringer og kodekser i i' for god adfærd.
The activities described in the Compendium can be roughly grouped at a number of different levels.
Der er tale om hensigtserklæringer og udgangspunkter, som er af værdi på områder, hvor der ikke tidligere er foretaget noget, og hvor det er meningen at få emnet på dagsordenen.
These are a statements of intention and starting points, and are of value in areas where things have not happened before, as a way of putting the subject on the agenda.
Det kan forekomme, at visse nationale overenskomster ikke i sig selv indeholder de håndgribelige mekanismer til at skabe mærkbare ændringer, men de er en opfordring til, at andre tager initiativer på lokalt plan.
Some national level agreements might not in themselves contain the tangible mechanisms for producing recognisable change, but they are an encouragement for others to take action at a local level.
Ændring af holdninger at forsøge at ændre holdninger og praksis og fjerne diskriminerende barrierer, således at der skabes en "boldbane hvor alle kan spille", dvs. et arbejdsmarked, hvor alle forhindringer er fjernet.
Changing attitudes change attitudes and practices, and removing discriminatory barriers, so as to produce the 'level playing field'.
Der er imidlertid også et stærkt argument, der taler for, at ligebehandling og tilvejebringelse af en "boldbane for alle" ikke er tilstrækkelig, og at der er brug for flere initiativer end blot tilvejebringelse af lige rettigheder og fjernelse af diskrimination.
However, there is also a strong argument that equal treatment and the provision of a 'level playing field' is not enough, and that action is needed over and above the simple provision of equal rights and the removal of discrimination.
Foranstaltninger til fordel for en "positiv indsats" er baseret på den antagelse, at "ligebehandling" ikke vil være til nogen nytte, hvis indvandrerne står i meget forskellige og ugunstige startpositioner, sommetider på grund af den måde, som racisme og fremmedhad har virket på tidligere.
'Positive action' measures are based on the assumption that 'equal treatment' is not going to be any use if migrants are starting from very different and disadvantaged positions, sometimes because of the operation of racism and xenophobia in the past.
Mens ligebehandling bør betyde, at man behandler alle jobansøgere uden diskrimination, betyder den positive indsats for eksempel, at der gøres en ekstra indsats for at tiltrække grupper, der ikke normalt er tilbøjelige til at søge.
Whereas equal treatment would mean treating people who apply for jobs without discrimination, positive action means, for example, making an extra effort to encourage groups who might not normally apply.
Derfor gør den positive indsats faktisk noget ekstra for tidligere udstødte mindretalsgrupper, noget man ikke gør for flertallet i landet.
Therefore, positive action is in fact doing something extra for previously excluded minorities, something you are not doing for the national majority.
Noget mere fokuserede end nogle af de brede sociale overenskomster er kampagnerne (f.eks. mod racisme), som arbejdsmarkedets parter i den senere tid har iværksat.
In its weakest sense, positive action could simply mean devoting extra resources to language and other training to immigrants in order to better equip them for work.
Nogle føres på nationalt plan og indebærer, at der udarbejdes mediemateriale og uddannelsespakker, og de er rettet mod det brede samfund.
This type of initiative is probably the single most common amongst all the case studies in the Compendium, and seems to arouse the least controversy.
Andre kampagner er endnu mere specifikke og rettes mod ansatte i en enkelt organisation, hvor der gives information om at arbejde sammen med udlændinge og undgå racisme.
Other measures which go further than "equal treatment" are those which accommodate the specific religious or cultural needs of minority groups within the organisation.
I sin svageste betydning kunne den positive indsats blot betyde, at der blev afsat ekstra ressourcer til sprogkurser og anden uddannelse af indvandrere, så de bliver bedre udstyret til at arbejde.
Rather more focused than some of the broad social agreements are the campaigns (e.g. against racism) which have been recently initiated by the social partners.
De er også ret almindelige blandt case-studierne.
These campaigns are usually directed at changing attitudes, and can be intended to prepare the way for other changes.
Ændring af' adfærden
Changing behaviour
Mere snævert målrettet end forsøgene på at ændre holdninger er de initiativer, der skal give information og forholdsvis specifikke færdigheder såsom undervisning i "mellemkulturel ledelse" og "mellemkulturelt samarbejde", der omtales i flere casestudier I nogle casestudier blev der lagt særlig vægt på betydningen af at oplære "gatekeepers" og andre, hvis aktiviteter kunne have en direkte indflydelse på etniske mindretalsgruppers muligheder.
More narrowly targeted than attempts to change attitudes are those initiatives which provide information and relatively specific skills, such as the training in 'intercultural management' or 'intercultural cooperation' found in several case studies. Some case studies placed particular importance on training 'gatekeepers' and others whose activities could have a direct effect on the opportunities of ethnic minorities.
Blandt foranstaltningerne er der kurser i retfærdige ansættelsesog udvælgelsesprocedurer, og hvordan lovgivning om anti-diskrimination overholdes.
Measures include training on fair recruitment and selection procedures, and how to comply with antidiscrimination legislation.
Positiv indsats
Positive action
Mange af de initiativer, der er nævnt i dette kompendium, er rettet mod at skabe ligebehandling ved
Many of the initiatives listed in this Compendium are aimed at providing equal treatment by attempting to
Andre former for en positiv indsats kan være særlige ansættelsesinitiativer som f.eks. at oversætte jobannoncer til etniske mindretalsgruppers sprog, at sætte annoncerne i de etniske mindretalsgruppers tidsskrifter eller udtrykkeligt at opfordre kandidater fra mindretalsgrupperne til at søge.
Other forms of positive action might be special recruitment initiatives, such as translating job advertisements into ethnic minority languages, placing advertisements in the ethnic minority press, or using statements to encourage applicants from minorities.
En stadig hyppigere benyttet metode er at stille en "vejleder" til rådighed.
An increasingly used measure is that of "mentoring".
Hensigten hermed er at beholde fiere fra mindretalsgrupperne, når først de er blevet ansat i organisationen.
This is intended to increase the retention of minorities once they have been recruited into the organisation.
I kompendiet finder man de stærkeste former for positiv indsats i den særbehandling, der omtales i de hollandske case-studier.
In the Compendium the strongest form of positive action is the preferential treatment found in the Dutch case studies.
I henhold til hollandsk lov kan arbejdsgiverne bekendtgøre, at såfremt ansøgerne har de samme kvalifikationer, vil de vælge personen fra en mindretalsgruppe.
Under Dutch law, these were allowed to announce that in the case of equally qualified applicants, they would choose the one from a minority background.
Det er dog ikke nogen særlig stærk form for særbehandling, da det ikke medfører sænkninger af standarderne.
However, this is still not a particularly strong form of preferential treatment as it does not entail any lowering of standards.
I det franske case-studium blev kurserne i at yde en positiv indsats i den pågældende region rettet mod "ugunstigt stillede" personer for at forbedre deres chancer for at få beskæftigelse i hypermarkedet, og da dette blev kombineret med den politik, at folk, der boede i området tæt ved storcentret skulle prioriteres først til stillingerne - under forudsætning af, at de havde "passende færdigheder og evner" - udgjorde dette en stærk og effektiv politik for en "positiv indsats", der grænser til positiv diskrimination. Dette var imidlertid mindre kontroversielt, end det kunne have været, fordi det ikke åbent blev benævnt som en positiv indsats for etniske mindretalsgrupper, men for "de lokale".
In the French case study, positive action training was directed at local 'disadvantaged' people to improve their chances of employment at the hypermarket, and when this was combined with the policy to give priority for jobs to people living in the districts close to the shopping centre - provided that they had 'appropriate skills and abilities' - this formed a strong and effective 'positive action' policy which borders on positive discrimination.
I flere tilfælde blev den gode praksis iværksat af personer med mange moralske og sociale bekymringer over splittelserne i samfundsstrukturen, som kan være et resultat af, at en del af befolkningen ubeføjet udelukkes fra visse muligheder, og disse bekymringer var ofte blandet med en erkendelse af, at det kunne resultere i andre praktiske fordele, hvis man undgik udelukkelse.
the divisions in the social fabric which may result from unwarranted exclusion from opportunities of one section of the community, although often these concerns were mixed with the recognition of other practical benefits would also result.
Andre former for praksis fandt imidlertid hovedsageligt sted som følge af et mere snævert og umiddelbart forretningsmæssigt incitament.
Other practices, however, were driven primarily by a more narrow and immediate business imperative.
For eksempel var der tilfælde i metalindustrien, hvor man iværksatte særlige sprog- og erhvervsuddannelseskurser for indvandrere, og hvor man på arbejdspladsen tog hensyn til kulturelle og religiøse skikke, men dette skete hovedsageligt, fordi man havde behov for at tiltrække og bibeholde indvandrere i en branche, hvor det ellers var vanskeligt at få personale.
For example, in some cases in the metal industry the institution of special language and vocational training for immigrants, and making allowance at work for cultural or religious practices was driven primarily by the need to attract and retain immigrants in a sector where it was otherwise difficult to recruit workers.
Casestudierne viser klart, at mange organisationer på forskellige måder og på forskellige niveauer oplever, at der er direkte og håndgribelige forretningsfordele ved at praktisere ligestilling.
The case studies clearly show that in different ways and at different levels, many organisations perceive there to be direct and tangible business advantages in operating equal opportunities measures.
Kun i et mindretal af cases blev der administreret en hel pakke af ligestillingsforanstaltninger, hvor man for eksempel dækkede de mange initiativer, der blev foreslået i "fælleserklæringen" fra Firenze m.fl.
Only a minority of case studies operated a whole package of equal opportunities measures, covering, for example, the range of suggested initiatives in the Florence 'Joint Declaration', as well as others.
Det gjaldt cases i Nederlandene, Sverige og Det Forenede Kongerige.
These were case studies in the Netherlands, Sweden and the UK.
Tilsammen praktiserede de en lang række forskellige former for initiativer, herunder særlige annoncer, hensyntagen til kulturforskelle, kurser i en positiv indsats for indvandrere, kurser for personale i hvordan man ansætter og udvælger uden at diskriminere, og indførelse af procedurer for at straffe chikane. Fremskridtene undersøges og overvåges ved hjælp af statistik, og der sættes mål for mindretalsgruppernes proportionelle repræsentation på længere sigt.
Between them they operated a whole range of different practices, including special advertisements, allowances for cultural difference, positive action training for immigrants, training for staff on how to recruit and select without discrimination, and procedures for sanctioning harassment, with progress reviewed and monitored by statistics, and targets set relating to the long term proportional representation of minorities.
En nøjagtig overvågning af arbejdsstyrken gennem en periode gjorde det muligt for disse organisationer at gennemgå deres fremskridt og foretage hensigtsmæssige ændringer af deres politik, og overvågningen kunne faktisk vise, at de havde gjort betydelige fremskridt i retning af en større repræsentation af etniske mindretalsgrupper blandt deres ansatte.
The accurate monitoring of their workforces over time allowed these organisations to review their progress and make appropriate policy changes, and indeed, the monitoring was able to demonstrate that they had progressed significantly towards a greater representation of ethnic minorities amongst their employees.
Forretningsfordele
Business advantages
Casestudierne har bekræftet, at nationale baggrundsforskelle betyder, at ideer og praksis, der anses for at være ret normale i et land, er ret ukendte i et andet.
The case studies have confirmed that national differences of context mean that ideas and practices which are seen as quite normal in one country are quite unknown in another.
En del af denne variation er ganske forståelig, når man ser på forskellene i national sammenhæng.
Some of this variety is quite understandable given the differences in national context.
I de sydeuropæiske lande, hvor "illegale" indvandrere er udsat for stor udbytning, ville det være fuldstændig uhensigtsmæssigt at tale om "etnisk overvågning" og "målgrupper".
In countries in the south of Europe where 'illegal' migrants suffer great exploitation, it would be completely inappropriate to talk about 'ethnic monitoring' or 'targets'.
På denne baggrund kan en "ligebehandlingspolitik" i betydelig grad medvirke til forbedringer og integration.
In this context, policies to provide 'equal treatment' can significantly foster improvement and integration.
I lande hvor indvandrerbefolkningen har været til stede i længere tid og hvor der findes anden- og tredjegenerationer, er det imidlertid ikke tilstrækkeligt med simpel "ligebehandling" for at forebygge diskrimination af racemæssige og etniske årsager i alle dens afskygninger.
However, in countries where migrant populations are longer established, and second and third generations exist, a simple 'equal treatment' approach will not be adequate for preventing racial and ethnic discrimination in all its manifestations.
Her vil en bredere række politiske foranstaltninger med vægt på "ligestilling" sandsynligvis være mere virkningsfuld.
Here, a broader range of policies with an 'equal opportunities' emphasis is more likely to be effective.
Mange af casestudierne i kompendiet viste, at virksomhederne var opmærksomme på at drage forretningsmæssig fordel af deres politik.
Many of the case studies in the Compendium exhibited an awareness of the business advantages of their policies.
Nogle så en mulighed for en kommerciel fordel ved at gøre virksomheden mere attraktiv for klienter fra etniske mindretalsgrupper eller ved at forbedre virksomhedens image i et område med mange forskellige kulturer.
Some saw a possibility of commercial advantage by making the company more attractive to ethnic minority clients, or improving the company image in a culturally diverse area.
En sådan politik kan være en del af en intern arbejdsmarkedspolitik for at forstærke værdsatte ansattes potentiale, hvor man for eksempel undgår den dårlige motivering og lave produktivitet, der forekommer hos ansatte, der er beskæftiget under evne.
A policy might form part of an internal labour market policy to maximise the potential of existing valued employees, avoiding, for example, the poor motivation and low productivity that stems from workers employed below their capacity.
I nogle tilfælde så man, at indførelse af et veladministreret ligestillingsprogram, der omfattede nøjagtig overvågning af både den eksisterende arbejdsstyrke og nye ansøgere, kunne give et nyt og nyttigt indblik i visse aspekter ved organisationens personalepolitik.
In some cases the introduction of a well-managed equal opportunities programme which includes the accurate monitoring of both the existing workforce and new applicants was seen to give new and helpful insights into aspects of the organisation's human resource management.
Den fremgangsmåde, som går ud på "at administrere mangeartethed", dvs. lade alle udnytte deres fulde potentiale, og som taler kraftigt til fordel for den "merværdi", som en blandet arbejdsstyrke kan give, viste sig sommetider at kunne føre til en erkendelse af fordelene ved den førte politik.
Sometimes the recognition of the benefit of the policies came from the "managing diversity" approach, which argues vigorously in favour of the 'added value' which a mixed workforce can provide.