natgillin/translations-raw huggingface dataset:
MÅL: Beskyttelse af menneskerettighederne og de grundlæggende frihedsrettigheder under skabelsen og anvendelsen af fællesskabsretten.
OBJECTIVES : to ensure that human rights and funda­mental freedoms are protected in the drafting and application of Community law.
RESULTATER: Alle statsborgere i Det europæiske Fællesskabs medlemsstater har de frihedsrettigheder, som er sikret af fællesskabstraktaterne.
ACHIEVEMENTS: all nationals of Member States of the European Community are entitled to the funda­mental rights guaranteed by the Community Trea­ties.
Af denne grund gennemføres fællesskabsbestemmelser til tider med en vis forsinkelse.
With a view to safeguarding these rights, the Treaty contains certain specific provisions:
Til sikring af disse rettigheder fastsætter traktaten en række bestemmelser : a) Forbud mod al forskelsbehandling på grundlag af nationalitet
(a) Prohibition of all discrmination on grounds of nationality
Dette forbud findes i art. 7 i EØF-traktaten, i henhold til hvilken al forskelsbehandling, der udøves på grund lag af nationalitet, er forbudt.
Article 7 of the EEC Treaty lays down that, without prejudice to any special provisions contained in the EEC Treaty, any discrimination on grounds of nation­ality shall be prohibited.
b) Arbejdskraftens frie bevægelighed (* lll/L/6)
(b) Free movement of workers (* lll/L/6)
EUROPA-PARLAMENTETS ROLLE: EP har uophørligt bestræbt sig på at sikre, at de i fællesskabstraktaterne forankrede borgerrettigheder respekteres.
ROLE OF THE EUROPEAN PARLIAMENT (EP). The EP has sought unremittingly to ensure that the civil rights enshrined in the Community Treaties are res­pected.
Ud over de udtalelser, som EP har afgivet om forslag til fællesskabsdirektiver eller-forordninger, har medlem merne stillet et betydeligt antal forespørgsler og spørgsmål til Rådet og til Kommissionen for De europæiske Fællesskaber med henblik på effektiv og fuld stændig gennemførelse af de mål, som er fastsat i traktaterne for dette område.
In addition to the opinions it has delivered on proposals for Community directives or regulations, the EP has put a very large number of parliamentary questions to the Council and Commission of the European Communities with the aim of ensuring that the objectives laid down in the Treaties in this field are effectively and fully attained.
To parlamentsudvalg -retsudvalget og udvalget for forretningsordenen og for andragender - har beføjelse til at behandle over trædelser af menneskerettighederne begået inden for Fællesskabet.
Two parliamentary com­mittees, the Committee on Legal Affairs and Citizens' Rights and the Committee on the Rules of Procedure and Petitions, are responsible for examining viola­tions of human rights within the Community.
Sidstnævnte udvalg modtager de andragender, der indgives af borgere i Fællesskabet.
The latter receives petitions submitted by Community citi­zens.
Siden 1983 har udvalget modtaget omkring 100 andragender om året, som omhandler meget forskellige emner så som fællesskabsbestemmelsernes ge nnemførelse, menneskerettighederne, miljø, kultur og social sikring.
Since 1983 it has received about 100 a year, covering a wide range of subjects such as the applica­tion of Community law, human rights, environment, culture and social security.
I henhold til denne artikels bestemmelser forudsætter den frie bevægelighed afskaffelse af enhver i nationaliteten begrundet forskelsbehandling af medlemsstaternes arbejdstagere, for så vidt angår beskæftigelse, aflønning og øvrige arbejdsvilkår, med forbehold af de begrænsninger, der retfærdiggøres af hensynet til den offentlige orden, den offentlige sikkerhed og den offentlige sundhed.
Many problems raised by petitioners are solved and fundamental rights upheld through the Intervention of the Commission, which uses its legal powers to sec­ure the repeal- of legislation contrary to Community law or to propose more satisfactory arrangements. It is the Political Affairs Committee, however, that deals with violations of human rights committeed outside the EEC (*ll/A/3).
Visse ansættelser i medlemsstaternes offentlige administration omfattes ikke af denne frie bevægelighed.
Certain posts in the public service of Member States remain outside the scope of this provision.
c) Vandrende arbejdstageres sociale tryghed (* III/ L/6)
(c) Social security of workers (*i!I/L/6)
Det er det politiske udvalg, der beskæftiger sig med overtrædelser af menneskerettighederne, der er begået uden for Fællesskabets område (* ll/A/3).
The EP set up an ad hoc committee responsible for considering problems specific to women (ΊΙΙ/Β/2).
Disse bestemmelser dækker bl.a. følgende områder: Sygdom, invaliditet, svangerskab, ålderdomspension, arbejdsulykker, erhvervssygdomme, overlevelsespension, mindreåriges rettigheder og arbejdsløshedsunderstøttelse.
These regulations cover the following main areas: sickness, invalidity, maternity, old age pensions, industrial accidents, occupational diseases, survivors' pensions, minors' rights and unemploy­ment benefit.
I oktober 1982 vedtog EP en beslutning, hvori Kom mission og Råd opfordredes til at optage forhandlin ger med Europarådet med henblik på, at Fællesskabet som sådant skulle tiltræde Den europæiske Menneskerettighedskonvention.
In October 1982, the EP adopted a resolution calling on the Commission and the Council to begin negotia­tions with the Council of Europe with a view to the accession of the Community as such to the European Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms.
Hidtil er der ikke sket frem skridt med hensyn til denne tiltrædelse, men EP følger sagen på nært hold.
There has as yet been no progress towards accession, but the EP is closely monitoring developments in this matter.
Etableringsfriheden omfatter retten for statsborgere i en medlemsstat til at udøve selvstændig erhvervsvirksomhed i en anden medlemsstat på de vilkår, som i etableringslandets lovgivning er fastsat for landets egne statsborgere.
Freedom of establishment involves the right, for nationals of a Member State, to take up and pursue activities as selfemployed persons in the territory of another Member State under the same conditions as are imposed by that state on its own nationals.
e) Fri udveksling af tjenesteydelser (* III/J)
(e) Freedom to provide services (* lll/J)
I henhold til traktatens bestemmelser kan statsborgere i en medlemsstat endvidere midlertidigt udøve virksomhed i en anden medlemsstat på samme vilkår, som det pågældende land fastsætter for sine egne statsborgere.
The Treaty also lays down that nationals of a Member State may temporarily pursue their activity in another Member State under the same conditions as are imposed by that state on its own nationals.
f) Ligeløn (* lll/B/2)
(f) Equal pay (*)
Det påhviler hver medlemsstat at opretholde anvendelsen af princippet om lige løn til mænd og kvinder for samme arbejde.
Each Member State must ensure that the principle of equal pay for men and women for equal work is applied.
Jf. Europa i dag, pkt. 2.2 og 4.3.
See Europe Today, points 2.2 and 4.3.
KVINDERS RET TIL LIGE
WOMEN'S RIGHTS
LØN SOM ET SKRIDT PÅ VEJEN MOD LIGE MULIGHEDER
FROM EQUAL PAY TO EQUAL OPPORTUNITIES
direktiv 75/117/EØF (klageadgang, beskyttelse mod afskedigelse og oplysning), og selv om det fastsætter positive aktionsforanstaltninger, giver det også med lemsstaterne bemyndigelse til at udelukke visse erhverv samt alle bestemmelserne om moderskab fra anvendelsesområdet.
granted in directive 75/117 (right of appeal, protection against dismissal and information), and while it pro vides for some positive measures, it also allows the Member States to exclude certain occupations and all provisions on maternity from its scope.
I sin beretning om situationen vedrørende gennemførelsen af dette direktiv (KOM(80) 832 endel.) af 9.2.81 konstaterede Kommissionen, at den retlige anerkendelse af princippet om ligebehandling på' trods af krisen har gjort betydelige fremskridt på alle niveauer.
In its report on the application of this directive (COM(80) 30 final), submitted on 9.2.1981, the Com mission found that, despite the crisis, considerable progress had been made towards recognizing the principle of equal treatment in law.
MÅL: Ud over det i Rom-traktaten (art. 119) fastsatte princip om lige løn at sikre kvinder: ligestilling for så vidt angår adgang til beskæftigelse, faglig uddannelse og faglig forfremmelse såvel som arbejdsvilkår (topmødet i Paris, oktober 1972 - Rådets resolution af 21.1.74 (EFT nr. C 13/74); ligebehandling med hensyn til social sikring (direktiv 76/207/EØF af 9.2.76, art. 1 og 2, EFT nr. L 39/76) samt at supplere handlingsprogrammet for ligebehandling ved at styrke den enkeltes rettigheder - Rådets resolution af 12.7.82 (EFT nr. C 186/82).
OBJECTIVES : to give women, in addition to equal pay as provided for in the Treaty of Rome (Art. 119) : equal treatment as regards access to employment, vocation al training and promotion, and working conditions (Paris Summit, October 1972 - Council Resolution of 21.1.1974 OJ C 13/74); equal treatment in matters of social security (Directive 76/207 EEC, Articles 1 and 2, of 9.2.1976, OJ L 39/76) and to step up action on equal treatment by strengthening individual rights (Council Resolution of 12.7.1982 OJ C 186/82).
PROBLEMETS OMFANG: De 137 mio kvinder i Det europæiske Fællesskab udgør 51% af befolkningen.
SIZE OF THE PROBLEM : The 137 million women in the European Community make up 51% of the population.
I 1984 var 40,6 mio af disse kvinder beskæftiget dvs. 38,4% af den samlede erhvervsaktive befolkning.
In 1984, 40.6 million women were in work, accounting for 38.4% of the total working population.
Næsten alle disse erhvervsaktive kvinder er lønmodtagere (85% i De Ti, 94,1% i Det forenede Kongerige).
Almost all working women are employees (about 85% in the ten Member States and 94.1% in the United Kingdom).
De er koncentreret i bestemte sektorer eller bestemte erhverv, sædvanligvis de erhverv, hvor der ikke kræves så omfattende kvalifikationer, og de underkastes mange former for forskelsbehandling og udgør en af de grupper, der er mest sårbare over for konjunktursvingninger. vingninger.
Concentrated as they are in certain sectors and occupations - usually the least skilled ones - they are subjected to many forms of discrimination and are one of the groups most vulnerable to economic change.
RESULTATER: Rom-traktaten indeholder kun en enkelt artikel (art. 119) om kvinder, hvori der fastsæt tes lige løn til mænd og kvinder for samme arbejde.
ACHIEVEMENTS : The Treaty of Rome contains only a single article concerning women - Article 119 - which provides for equal pay for men and women for the same work.
Eftersom medlemsstaterne ikke har overholdt denne forpligtelse, vedtog Rådet på forslag af Kommissionen den 10.2.75 direktivet om lige løn til mænd og kvinder (75/117/EØF, EFT nr. L 45/75). Dette direktiv trådte i kraft i februar 1976.
In view of Member States' failure to observe this obligation, the Council, acting on a proposal from the Commission, adopted on 10.2.1975 the directive on equal pay for men and women, which entered into force in February 1976 (75/117/ EEC, OJ L 45/75).
Det første direktiv om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til social sikring blev vedtaget den 19.12.78 (79/7/EØF - EFT nr. L 6/79), men det træder først i kraft ved udgangen af 1984.
First directive on equal treatment for men and women in matters of social security (79/7/EEC).
Det omhandler alle lovbestemte ordninger, der sikrer beskyttelse mod sygdom, invaliditet, alderdom, arbejdsulykker og erhvervssygdomme samt arbejd sløshed.
This was adopted on 19.12.1978 (OJ L 6/79) but did not enter into force until the end of 1984.
Direktivet finder ikke anvendelse på bestemmelser om ydelser til efterladte eller familieydelser.
It applies to all statutory schemes which provide protection against sickness, invalidity, old age, accidents at work and occupational diseases, and unemployment.
Det giver desuden medlemsstaterne bemyndigelse til at undtage visse områder (art. 7).
It does not apply to survivors' benefits or family benefits; moreover, it gives Member States the right to make certain exclusions (Art. 7).
Den 29.4.83 forelagde Kommissionen Rådet et forslag til et andet direktiv om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder inden for de erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger (KOM(83) 217 endel.).
On 29.4.1983, the Commission submitted to the Council a proposal for a second directive on the implementation of the principle of equal treatment for men and women in occupational social security schemes (COM(83) 217 final).
Europa-Parlamentet har afgivet en meget positiv udtalelse om dette forslag (EFT nr. C 117/84).
The European Parliament (EP) warmly welcomed this pro posal (OJ C 117/84).
Siden da har Kommissionen ventet på, at Rådet skulle træffe afgørelse.
It is now before the Council for a decision.
Rådet vedtog i juni 1984 en resolution om foranstaltninger til bekæmpelse af kvindearbejdsløsheden (EFT nr. C 161/84) og i december 1984 en henstilling om fremme af positive foranstaltninger til fordel for kvinder (EFT nr. L 331/84) uden dog at tage hensyn til Europa-Parlamentets ønske om at udnytte den europæiske socialfond som middel til at fremme ligebehandling inden for beskæftigelse og heller ikke vedtage et direktiv herom (EFT nr. C 315/84).
In June 1984, the Council adopted the resolution on action to combat unemployment amongst women (OJ C 161/84) and in December 1984 the recommendation on the promotion of positive action for women (OJ L 331/84) but did not incorporate the EP's proposal that the European Social Fund should be used to promote equal status in employment or adopt a directive on the subject (OJ C 315/84).
I juni 1985 vedtog Rådet en resolution indeholdende et handlingsprogram vedrørende lige muligheder for unge inden for uddannelse (Rådets pressemeddelese 7113/85).
In June 1985 the Council adopted a resolution con taining an action programme on equal opportunities for girls and boys in education (Council Press Release 7113/85).
I direktivet, som blev vedtaget i kvindeåret, fastsættes især følgende : For samme arbejde eller for arbejde, som tillægges samme værdi, afskaffes enhver for skelsbehandling med hensyn til køn for så vidt angår alle lønelementer og lønvilkår (især i forbindelse med faglige klassifikationssystemer); enhver arbejdstager, der føler sig krænket, kan gøre sine rettigheder gældende for retslige instanser ; arbejdstagerne beskyttes mod enhver uberettiget afskedigelse som reaktion på en klage eller på et søgsmål og oplysning af arbejdstagerne om disse bestemmelser.
The main provisions of this directive, which was adopted in International Women's Year, are as follows : the elimination of all discrimination on grounds of sex (particularly in job classification systems) with regard to all aspects and conditions of remuneration, for the same work or for work of equal value; the right of appeal by judicial process for all employees who consider themselves wronged ; protection against unfair dismissal following a complaint or an appeal; the obligation to inform employees of these measures.
Selv om medlemsstaterne var begyndt at rette sig efter art. 119 og senere efter direktivet, måtte Kommissionen i januar 1979 i sin beretning om situationen på området konstatere, at princippet om lige løn for mænd og kvinder ikke var blevet gennemført fuld stændigt i praksis i nogle af landene, selv om nogle af dem nærmede sig det stærkt (KOM(78) 711 endel.)
The Council agreed on 2.6.1983 that, under the new revision of the European Social Fund, 75% of commitment appropriations would be allocated to measures to assist young people under the age of 25 (without distinction between women and men), an appropriation of not more than 5% in all would be assigned to specific measures, and 40% of total resources would be earmarked for certain less favoured regions.
Som opfølgning af sin resolution af 21.1.74 vedtog Rådet den 9.2.76 (EFT nr. L 39/76) direktiv 76/207/EØF om ligebehandling af mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår. Dette direktiv trådte i kraft den 12.8.78.
On 9.2.1976, the Council followed up its resolution of 21.1.1974 with the directive on equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions 76/207/EEC (OJ L 39/76), which entered into force on 12.8.1978.
Direktivet sigter mod en gennemførelse af princippet om ligebehandling på de områder, der er nævnt i direktivets titel, og indebærer, at der ikke finder nogen forskelsbehandling sted på grundlag af køn, hverken direkte eller indirekte, under henvisning til ægteskabelig eller familiemæssig stilling.
The purpose of this directive is to put into effect the principle of equal treatment in the fields listed in the title, which means that there must be no discrimination whatsoever on grounds of sex either directly or indirectly by reference to marital or family status.
Selv om direktivet giver de samme garantier, som
While it provides the same guarantees as those
Der er altså kun særlige foranstaltninger for kvinder i forbindelse med "erhvervsuddannelse eller ansættelse i ekstraordinært oprettede stillinger af kvinder inden for erhverv, hvor de er underrepræsenteret (retningslinjer for forvaltningen af Den europæiske Socialfond, EFT nr. L 133/85 og EFT nr. C 94/85 for Europa-Parlamentets udtalelse).
The new action programme: As a further step, the Commission submitted, on 9.12.1981, a new Community Action Programme on the promotion of equal opportunities for women (1982-1985). The new pro gramme envisages a set of measures to step up action
I sin beslutning af 12. juni 1985 om Rådets manglende afgørelse om direktiver om sociale anliggender, arbejdsmarkedsforhold og ligebehandling af mænd og kvinder (EFT nr. C 175/85, s. 107) beklagede Parlamentet, at Rådet ikke havde truffet afgørelse om de direktivforslag, som det skulle behandle.
At present the committee is preparing a number of reports including an analysis of the progress made in improving the situation of women in the light of the results and conclusions of UN conference to close the Decade of Women, held in Nairobi (Kenya) in July 1985, as well as reports on violence against women, the reintegration of women into working life and the impact of new technology on women's employment, and single-parent families; a hearing on women and the media is in preparation.
Handlingsprogrammet: Med henblik på at supplere sin aktion fremlagde Kommissionen den 9.12.1981 et nyt handlingsprogram for Fællesskabet til fremme af lige muligheder for mænd og kvinder for 1982-1985.
on equal treatment by strengthening individual rights, and another set of measures to bring about equal opportunities, especially by means of positive action programmes.
Rådet tog i sin beslutning af 12.7.1982 dette nye program til efterretning og vedtog de vigtigste målsætninger.
The Council took note of this new programme and approved its overall aims in a resolution of 12.7.1982.
På grundlag af dette program har Kommissionen fremlagt tre nye direktivforslag: om erhversfaglige sikringsordninger (se nedenfor), om forældreorlov (KOM(84) 361 endel., et forslag, der er ændret efter udtalelse fra Europa-Parlamentet) og om anvendelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder i selvstændige erhverv (KOMÍ84) 57 endel.).
The Commission has submitted three new proposals for directives on the basis of this programme : on occupational social security schemes (see above), parental leave (COM(84) 361 final, which was modified on the basis of the EP's opinion) and the application of the principle of equal treatment of selfemployed men and women (COM(84) 57 final).
Kommissionen har ligeledes fremlagt et memorandum om indkomstbeskatning og ligebehandling af mænd og kvinder (KOM(84) 695 endel.); Europa-Parlamentet har ikke i sin udtalelse undladt at fastholde, at der udarbejdes et udkast til direktiv.
The Commission has also presented a memorandum on income taxation and equal treatment for men and women (COM(84) 695 final); in its opinion the EP urged the need for a draft directive.
På basis af resultaterne og erfaringerne med dette første program er Kommissionen ved at udarbejde et nyt handlingsprogram.
The Commission is currently drawing up a second action programme that builds on the results and experience of the first.
EUROPA-PARLAMENTETS ROLLE: Selv om Europa-Parlamentet før de direkte valg altid var interesseret i at fremme lige muligheder er dets foranstaltninger imidlertid siden da blevet mere konkrete.
ROLE OF THE EUROPEAN PARLIAMENT: The EP was always concerned to promote equal opportunities, but it has been taking much more positive measures since direct elections.
Det har nedsat et ad hoc-udvalg om kvinders rettigheder, som har udarbejdet en betænkning om kvindens situation i Fællesskabet.
For example, it set up an ad hoc committee on women's rights with the task of drawing up a report on the position of women in the Community.
Det vedtog den 11.2.1981 en vigtig beslutning herom, som går langt ud over artikel 119s egentlige anvendelsesområde og navnlig har tjent som basis for udarbejdelsen af det nye handling sprogram.
On 11.2.1981, it adopted an important resolution, which goes far beyond the strict scope of Article 119 and has been used as the basis of a new action programme.
Europa-Parlamentet har her ansporet Kom missionen til at fortsætte sine bestræbelser.
It was by this means that the EP persuaded the Commission to follow up its action.
Europa-Parlamentet nedsatte dernæst i oktober 1981 et undersøgelsesudvalg, der skulle følge gennemførelsen op dels i Kommissionen dels i medlemsstaterne af de foranstaltninger, det havde krævet.
Then, in October 1981, the EP set up a committee of inquiry to monitor the progress made by the Commission and the Member States in applying the measures called for.
Dette undersøgelsesudvalg forelagde sin beretning for Europa-Parlamentet, som vedtog en beslutning den 17. januar 1984 (EFT nr. C 46/84, s. 42).
The committee of inquiry submitted its report to the EP, which adopted a resolution on 17 January 1984 (OJ C 46/84, p. 42).
Denne beslutning indeholder de krav, som kan samles i de følgende kapitler: forsvar for og udvikling af lige mulighederformændog kvinder; bevarelse og øgelse af kvinders beskæftigelse; lige ansvar for mænd og kvinder i politiske, kulturelle, sociale og familiemæsssige forhold ; offentligheden skal gøres opmærksom på kvindens rettigheder; kvindelige vandrende arbejdstageres rettigheder; kvinderne og udvikingspolitikken ; kvinderne i Fællesskabets institutioner.
The resolution calls for action in the following fields: the defence and development of equal opportunities, the defence and development of the employment of women, equal responsibilities between men and women in political, cultural, social and family life, increasing public awareness of women's rights, the rights of migrant women, women and development policy and women in the Community institutions.
Gennem hele denne beslutning fastholder Europa-Parlamentet, at de eksisterende direktiver først virke lig skal gennemføres og suppleres i visse tilfælde ; det kræver ligeledes nye juridiske bestemmelser i Fælles skabet, som f.eks. et direktiv om positive foranstalt ninger.
In this resolution the EP urges that existing directives should be fully implemented and in certain cases completed; it also calls for new Community legal instruments such as a directive on positive action.
Det ønsker inden for undervisningen og erhvervsuddannelsen at Fællesskabet gennemfører en bedre afpasset politik med hensyn til at garantere lige muligheder på dette område, navnlig inden for de nye teknologier.
It wishes to see a Community policy that is more likely to guarantee equality of opportunity in education and training, particularly in the new technologies.
Med hensyn til den europæiske social fond anmoder det om at det sørges for en afbalanceret fordeling af midlerne fra denne fond mellem mænd og kvinder såvel inden for programmerne til fordel for
It urges a balanced allocation of European Social Fund resources between men and women both in the case of projects for people under 25 and projects for people over 25.