natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Retsudvalget, jeg citerer, er »tilbøjelig til at dele Kommissionens opfattelse, at retsgrundlaget består i en kombination af artikel 100 og artikel 117 i EØF-traktaten«.
In other words, whilst I am as anxious as you all are I imagine to see social progress con tinue in Europe as far as it can, quite clearly this would be impossible without a healthy economy capable of providing the capital for investment.
Hvorfor arbejdstageres rettigheder, som det i dette direktiv drejer sig om, henhører under arbejdsret og ikke under selskabsret, er ikke tydelig gjort.
The quality of life which in this day and age we have rightly come to expect is not a God-given thing but the result of costly investment.
Gennem dette direktiv bliver virksomhedernes struktur ændret, og derved skulle artikel 54 kunne danne retsgrundlag.
That is why I feel that this debate we are engaged in is somehow narrow, incomplete and unsatisfactory.
Retsudvalget anmoder endnu en gang Kommissionen om en udførlig forklaring på og bestemt ingen stærk argumentation for, hvorfor artikel 54 ikke benyttes, så meget mere som denne artikel endelig muliggør, at der i Ministerrådet træffes afgørelse om dette direktiv med kvalificeret flertal, og vi har stillet et ændringsforslag herom.
It should be taking place in a far broader and more meaningful context, as we for our part have been urging insistently for so long, that is in the context of a common industrial policy, something that our institutions appear to have the greatest difficulty in grasping. Yet there is nothing more essential: the Community can do nothing unless it can create wealth, not even safeguard our freedom.
Hr. formand, mange i Parlamentet har i lang tid beskæftiget sig indgående med dette direktiv, og snart er udtalelsen til Ministerrådet klar; inden denne beslutningsproces skal Kommissionen indtage et nærmere standpunkt.
As regards the fundamental motivation behind this directive, I have to say that the philosophy of our group ties in very well with the Commission's own thinking.
Det er vort brændende ønske, at hr. Vredeling må opleve ikrafttrædelsen af sit direktiv, og det forekommer mig at være et rimeligt ønske.
I believe the House will acknowledge that employee participation is the keystone of a new economic order in our free world.
De fleste ændringsforslag fra udvalget om sociale anliggender og beskæftigelse vil vi støtte, som f.eks. de, der vedrører hyppigheden af de oplysninger, der skal gives, nemlig én gang om året i stedet for én gang hvert halve år.
I did say 'create wealth' and not 'create jobs' and I take this opportunity of mentioning how equally disappointed I was that the debates we have had on unemployment — and I fear we shall be having more such debates in the future — should also have been so narrow and incomplete, and will always be so unless we tackle as a whole the problems with which we are faced as we move towards the 21st century.
Vi ønsker først og fremmest at fastsætte størrelsen af de afhængige virksomheder til 100 arbejdstagere, da en stor del af de små og mellemstore virksomheder ville falde ind under direktivets anvendelsesområde, hvis tallet lå på 50 arbejdstagere.
The working environment, together with the family environment, are the two obvious areas in which this responsibility must be expanded and our harmonized legislations must support our endeavours in fulfilling this vital task.
Jeg føler mig nemlig overbevist om, at det forslag til direktiv, som vi skal tage stilling til, ved at styrke arbejdstagernes stilling i virksomheder med sammensat struktur og i særdeleshed i de multinationale selskaber tjener hele vort samfunds og hele Det europæiske Fællesskabs almene interesse.
But what remains absolutely imperative is that we should seize the opportunity offered by this resolution to create even greater wealth than the two previous resolutions ever enabled us to create.
Det. er i øvrigt sørgeligt, at Kommissionen ikke har kunnet skaffe Parlamentet fuldstændige oplysninger om det antal virksomheder mellem 50 og 100 arbejds tagere, som dette direktiv ville gælde for.
That is the real issue today and I deplore the fact that this Parliament is ignoring it.
Med vort eget ændringsforslag foreslår vi, at afhængige virksomheders direktioner ikke blot forpligtes til at give arbejdstagerne særlige oplysninger om forhold, som kan få alvorlige følger, men at denne begrænsning slettes, altså ordet »alvorlig«.
Everything needs to be reconsidered in terms of this new factor and I believe future generations will reproach us less for having handed down to them imperfect Community institutions than for having failed to grasp early enough, with sufficient foresight, with sufficient boldness, all the opportunities that this third industrial revolution suggests might be there for the taking.
Det er nemlig for visse arbejdsgivere et for nemt alibi for ikke at give nogen oplysninger, eftersom de ikke vil kunne få alvorlige følger.
And I am referring of course to all the opportunities for social progress and for the advance ment of mankind.
Derved får direktionen i en afhængig virksomhed et eget ansvar, som skal være mere end blot passiv vide regivelse af oplysninger fra dén herskende virksomhed til arbejdstagere.
We are con cerning ourselves with the possible unfortunate consequences of a situation that has already been overtaken by events, rather than taking action on those things that could radically transform our Western world, that is to say those things that could enable us, using
Det er ganske naturligt, at de stærke økonomiske grupper, som direkte berøres af »Vredelingforslaget«, prøver at reagere med alle midler mod en reform af selskabsretten, som til en vis grad ændrer spillets regler med hensyn til de industrielle forhold; men det ville dog være en ynkelig handling, hvis Europa-Parlamentet skulle give efter for disse korporative interesser, hvad enten de befinder sig inden for eller uden for Det europæiske Fællesskab.
These very real difficulties will never be resolved so long as the debate is seen simply in terms of the con frontation between the monstrous multinationals, who are supposedly responsible for all the ills of the West ern world, and the downtrodden workers, who are seen to be merely pawns in a transnational game of chess, the only rules of which are profit and profitability.
Fristen på 30 dage, som arbejdstagerrepræsentanter har til at afgive udtalelse eller til at skaffe oplys ninger, er efter vor mening en mindstegaranti.
One may quite legitimately bold no special brief for the multinationals and at the same time be highly circumspect about the Vredeling directive, even with the amendments introduced by the various committees and by Parliament.
På grundlag af den nederlandske lovgivning forekommer en frist på 30 dage i en række tilfælde at være utilstrækkelig til at forberede en velovervejet, forsvarlig udtalelse.
I, for my part at any rate, refuse to be drawn into this dialectic of the class struggle, which tends now and then to colour debates such as this.
Didò tagerne i disse virkomsheder, hvis ikke hovedsædets ansvar inddrages, hvor det end har sæde — inden for eller uden for Det europæiske Fællesskab.
Vie resources that are already available to us, to build a wealth-creating environment that will at the same time assure a better quality of life for future generations.
Dette er det centrale og væsentlige punkt i »Vredelingforslaget«.
History never offers us the same chance twice. If we miss this one, we shall never have it again.
Vi er for resten ikke ene om at beskæftige os med spørgsmålet om en regulering af de multinationale selskabers virksomhed.
One assumes that they have been elaborated by different divisions within the Commission, indeed such is almost cçrtainly the case.
Mange internationale organisationer, fra OECD til ILO og FN, har beskæftiget sig med dette spørgsmål.
Such a lack of collaboration and coordination between the various legal divisions within the Commission is indeed regrettable.
Netop i disse dage samles i Manila De forenede Nationers kommission, som har fået til opgave at fastsætte en »adfærdskodeks« for de multinationale.
Such a phenomenon can also be seen in the various Member States and have, to some extent, been resolved.
Og det vigtigste punkt i diskussionen angår netop spørgsmålet, om en sådan kodeks skal have bindende eller blot frivillig karakter.
I would respectfully advise the Commission to endeavour to attain a greater degree of consistency in its proposals on Community legislation and, if need be, to seek advice on how sucb problems have been solved in my own country — the Netherlands.
Jeg behøver ikke at forklare forskellen mellem disse to indstillinger.
Mr Eisma. — (NL) Mr President, having followed Mrs Nielsen's speech attentively I dread to think that she might have been voicing the general standpoint of the Liberal Group in this House.
Det er klart, mine ærede kolleger, at »Vredeling-forslaget« går ind for bindende normer, de eneste, om hvilke vi tør håbe, at de kan have nogen virkning.
One can only hope that her total rejection of the directive will be diluted by the intervention of a second speaker from the Liberal Group, perhaps even a Dutch one.
Vi vil naturligvis ikke gribe ind i de industri elle forhold i andre lande uden for Fællesskabet, men vi kan heller ikke acceptere, at det netop er de stærkeste økonomiske grupper, der blokerer den demokratiske udvikling i vort Fællesskab.
Given that the quantity of available employment is steadily decreasing it can reasonably be expected that the quality will improve.
Så må vi da nu afgøre sagen i overensstemmelse med vore interesser som europæere og som demokrater ved at vedtage dette forslag og afvise al pression i modsat retning, hvad enten den kommer fra vort Fællesskab eller udefra.
The objec tive is to give employees of such concerns guidance and information on the one hand — which can only boost the quality of the work — and secondly to provide a consultation mechanism in certain circumstances such as closure or curtailment of the enter prise's activities.
På denne måde opfylder vi vor pligt over for arbejdstagerne og borgerne i vor verdensdel.
Given that an end to such closures and curtailments in our daily economic life is nowhere in sight any proposal aimed at greater employee involvement in such decision-making is absolutely vital.
Vi er overbevist om, at tiden er moden til at løfte de industrielle forhold op på et højere plan, så man kan undgå de alvorlige konflikter, i form af en omfordeling af magt og ansvar mellem arbejdsmarkedets parter.
What for example, is one to make of the employer representatives' argument that this matter is already satisfactorily regulated according to the existing voluntary code of conduct of the free market economy?
Det var det, det femte direktiv sigtede imod, og det er det, »Vredeling-forslaget« sigter imod, selv om det er to helt forskellige direktiver.
I am referring to the Organization for Economic Cooperation and Development (OECD) and to the International Labour Organ ization (ILO).
Hvad »Vredeling-forslaget« angår, drejer det sig om at underkaste de stærkeste økonomiske grupper en disciplin, som påtvinger dem respekt for arbejdstagernes »minimale« rettigheder.
From an unexpected quarter, namely the introduction to the Spencer report, comes the news of a survey's findings that parts of the OECD voluntary code continue to be a stumbling block to further progress and even give rise to contradictory interpretations.
Vi er desuden lige så overbevist om, at et fremskridt i de industrielle relationer betyder et skridt fremad mod økonomiske demokrati og altså også en fuldendelse og en styrkelse af det politiske demokrati i vore lande og i Europa, hvilket er i alles interesse, og ikke kun i arbejdstagernes.
We are all the more at a loss to understand why employer organizations are digging in their heels on measures whose sole aim is that of giving a legal foundation to that which has been, they freely admit, functioning smoothly up to now on a voluntary basis.
Formanden. — Udvalget om sociale anliggenheder og beskæftigelse har ordet.
This directive is, we feel, no more than a strict minimum requirement.
Vi er alle bekendt med denne pression, der udøves på de forskelligste måder, og der er ingen grund til at komme nærmere ind på dem her, også fordi tiden ikke tillader det.
We also favour a better dis semination of information, thereby compensating for the reduction in frequency.
Denne adfærd viser også, at en styrkelse af elementære informations- og høringsrettigheder i denne slags virksomheder ikke kan foregå ad forhandlingens vej, men at der behøves et lovgivnings indgreb, som direktivet netop virkeliggør.
Given that a great number of small and medium-sized concerns appear to have a workforce of somewhere between 50 and 100, and considering that it was never the aim of this directive to encompass them within its terms, we have thought it wise to fix the optimum number of employees of subsidiary companies at 100.
Inde holdet af det velkendte Vredeling-direktiv, som min kollega hr. Spencer netop har gjort udførligt rede for, har i lang tid beskæftiget såvel det korresponderende udvalg om sociale anliggender og beskæftigelse som retsudvalget og økonomi- og valutaudvalget.
The whole of section three, which covers enterprises having a complex structure operating from one Member State, has quite obviously been the subject of some second thoughts which has resulted in the reworked version only being inserted at a later stage.
Der har, som De alle ved, været modstridende synspunkter og forskellige argumenter.
Its objective is clearly that of countering any discrimination with multinationals.
Det lader til, at nogle er af den overbevisning, at mange af arbejds tagernes fundamentale problemer vil blive løst med ikrafttrædelsen af dette direktiv, mens andre mener, at det vil få ødelæggende konsekvenser for virksom-
It is both com plex and obsurce and I have to admit that even the Committee on Social Affairs and Employment has not managed, in its amendments, to clarify the whole affair.
Det drejer sig ikke, som nogle hævder, om at betro reguleringen af de industrielle forhold til domstolene.
Turning to the Commission of the European Communities which, after all, drew up this draft directive, I
Hvert enkelt land må afgøre, hvilken art sanktioner, det vil anvende over for virksomheder, der ikke opfylder deres pligt. Det er et faktum, at der ikke kan garanteres nogen virkelig informationsret for arbejds
It is to be regretted that the Commission, in opting for companies with a workforce of 50 to come under its original draft directive, was nevertheless unable to come up with anything like a complete picture of the
Men de yderliggående standpunkter kære kolleger, gavner ikke sandheden.
Eisma will be preceded by a similar proposal from the Com mission.
Det er således et vigtigt skridt mod arbejdstagernes generelle medvirken i beslutningsprocessen om betydningsfulde anliggender og bidrager uden tvivl til demokratiseringen af de store virksomheder.
It is our fervent wish that Mr Vredeling, one of the joint authors of this directive, will play a role in the ultimate stages, which is, we believe, not too much to ask.
Hjertelig velkommen.
President. — I call Mr Didò.
Europa-Parlamentet er overordentlig glad for denne første kontakt med det finske parlament og håber, at det vil bidrage til en styrkelse af de venskabelige forbindelser mellem Finland og Det europæiske Fællesskab.
We have tabled an amendment to the effect that the management of subsidiary companies would not only have to supply information on decisions which would have serious consequences for the future of the concern but rather those of any consequence at all.
På mine kollegers og egne vegne ønsker jeg, at arbejdsmødet mellem medlemmerne af den finske delegation og deres kolleger i Europa-Parlamentet vil blive frugtbart, og jeg ønsker endvidere delegationen et behageligt ophold i Strasbourg.
The idea is of course to preclude the resort to the word 'serious' as an alibi by employers for withholding information on the grounds that their definition of 'serious' was somewhat different to the norm.
De grunde, som taler for fastsættelsen af et direktiv på fællesskabsplan om et system til information og høring af arbejdstagere i sager, hvor en virksomhedsdirektions beslutninger muligvis kan få alvorlige konsekvenser for deres interesser, kan sammenfattes som følger:
Our amendments 242 and 56 have been elaborated with the objective of ensuring that the information passed on to the workforce by the local management of subsidiary companies is of a direct bearing on their subsidiary rather than a passive retransmission of information from the parent company.
Formanden. — Vi fortsætter forhandlingen.
I would prefer, however, that my speech not be interpreted as a partisan one, in the sole interest of the workers.
Turner. — (EN) Hr. formand, jeg mener, det var forfatningsmæssigt forkert af Kommissionen at frem sende et direktivforslag til Ministerrådet, når man, som man selv har indrømmet, ikke var færdig med sine høringer.
Under Dutch law such a period of notice prior to the introduction of crucial decisions would, ih a great many cases, be clearly insufficient to obtain the neces sary advice after due deliberation.
Man behøver blot at kaste et blik på punkt 5 i dens begrundelse for at forstå, hvad jeg mener.
Article 6 of the draft directive makes absolutely no allowances for specific circumstances from case to case.
Man kan faktisk sige, at Kommissionen blot opsender en prøveballon, og det har gjort det meget vanskeligt for Europa-Parlamentet.
Consequently our amendments endeavour to take into account the nature and scope of the decision announced by man agement in order to make provision for a realistic period of notice for employee representatives in the light of this knowledge.
Vi har bogstavelig talt haft i hundredevis af møder og høringer, som Kommissionen selv skulle have haft, inden den skrev sit dokument.
Depending on the gravity of the decision announced by management the period of notice could, in certain cases, exceed thirty days.
Mange strukturelt komplicerede virksomheders udvikling og aktivitetsspredning har bevirket, at informations- og høringssystemerne virker utidssvarende, hvor de har været anvendt.
In approving this directive we would be doing no more than effecting the harmonization of union rights and the rights of workers and their representatives to be informed and consulted, extending these rights to apply to groups of companies and to the multinationals.
Beslutningerne, som kan få alvorlige følger for arbejdstagere i en lokal enhed, f.eks. en fabrik, bliver måske formuleret og vedtaget på et højere plan i samme land, eller måske i et helt andet land, og på grundlag af overvejelser som måske ikke engang repræsentanterne for arbejdsgiverne på det lokale plan kander til.
Which of us has not known of dramatic situations occuring in our respective countries as a result of decisions to restructure, or of the closing of subsidiaries belonging to multinationals?
I et fællesskab som det europæiske, hvor de nationale økonomier er snævert forbundne, og hvor virksomhederne tilpasser deres struktur til den etableringsret, som er sikret i EØF-traktaten, er det af vital betydning, at alle virksom heder med en vis struktur og et større antal ansatte, og især de som har aktiviteter på multinationalt plan, har de samme rettigheder, men også de samme ansvar og forpligtelser.
In such cases no one — not even the authorities of the national governments — has been able to induce the parent companies of these firms to make a serious study of thé problems that these decisions created.
Vi har haft to års høringer, og midter- og højrefløjen har fundet frem til de vitale, praktiske problemer, som var blevet udeladt af Kommissionens oprindelige forslag. Jeg er hr. Vetter meget taknemmelig for det, han sagde om retsudvalgets udtalelse.
Finally, Mr President, the report of the Legal Affairs Committee of this Parliament has not satisfactorily answered the question as to why the legal foundation cannot be embodied in Article 54 (3) (g) of the Treaty of Rome dealing with the coordination of safeguards for the protection of the interests of members (of com panies) and others.
Han har fuld stændig ret: vi forsøger at gøre noget praktisabel, som var upraktisabelt.
According to the Legal Affairs Committee 'the legal foundation has been embodied in Articles 100 and 117 of the Treaty of Rome'.
Man behøver blot at se på de 250 ændringsforslag, som er kommet fra midter- og højrefløjen, for at konstatere, at to års arbejde med denne sag har resulteret i en bemærkelsesværdig, principiel enighed om alle problemer undtagen ét.
Why employee rights which is, after all, at the root of this directive should be dealt with according to a law governing working conditions rather than under works and commercial law is far from clear.
Kære kolleger, det påhviler nu Dem at træffe en moden afgørelse om de relevante betingelser og forudsætninger, således at den tekst, som Parlamentet vedtager, er fuldkommen og anvendelig.
Mr President, this draft directive has kept many of the Members of this House preoccupied for quite some time now, and very shortly we shall be presenting the amended version to the Council of Ministers which
For det andet er vi alle, hvad angår tavshedspligten, på højre- og midterfløjen enige om, at man ikke bør afsløre forretnings- og industrihemmeligheder ved at distribuere dem videnom, endsige oplysninger som
We Socialists reply that it would be madness to think that such a situation can be dealt with in opposition to the workers and the unions; we are convinced that other groups share our opinion, and that in any case there are members of these groups who are sensitive to the question of industrial relations and aware of the need to take the problems of the workers into account.
Selvfølgelig kan man ikke afsløre hemmeligheder. Det er en forbløffende udeladelse i det direktiv, Kommissionen har sendt til os.
In the case of the 'Vredeling proposal', it is a question of subjecting the most powerful economic groups to a discipline which imposes a respect for the 'minimal' rights of workers.
De vil finde 50 ændringsforslag eller mere fra midter- og højrefløjen, som gør det klart, at høring skal finde sted af relevante selskaber, som berøres af trufne beslutninger.
We must now decide accord ing to our interests as Europeans and democrats, approving this proposal and resisting all opposing pressures, whether they come from within our Com munity or from beyond it.
Det er helt usædvanligt, at vi har måttet stille ændringsforslag om det.
In this way, we will be doing our duty toward the workers and the citizens of our continent.
Det næste drejer sig om eksterritorialitet, artiklerne 5, 11, 6 og 12.
President. — I call the Committee on Social Affairs and Employment.
Her kræver bestemmelserne eksterritorial håndhævelse, hvis de skal finde anvendelse på multinationale selskaber, hvis hovedkvarter befinder sig uden for EF. Vi i Europa støtter ikke det synspunkt, at man skal have eksterritorial lov.
The American and Japanese multinational companies — and naturally the European ones as well — have foolishly chosen the route of pressure and blackmail directed against the national and European political forces, in an attempt to block the directive or induce Parliament to reject it.
Faktisk har vi endda igennem mange år skændtes med amerikanerne om dette på mange af industri- og handelslovgivningens områder, og det ville være latterligt, hvis vi nu selv forsøgte at gennemtrumfe eksterritorialitet. Som hr. Didò lige har sagt, er dette det vigtigste punkt i hele direktivet.
We are all aware of this pressure, which is exerted in many different ways — lack of time, and other considerations, prevent me from going into detail.