natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ifølge svarene på det spørgeskema, der blev sendt til ekspertudvalget for udstationering af arbejdstagere, har de fleste medlemsstater (Østrig, Belgien, Bulgarien, Tjekkiet, Tyskland, Spanien, Finland, Litauen, Luxembourg, Polen, Portugal, Rumænien, Slovakiet, Estland, Danmark, Kroatien, Frankrig, Nederlandene) har bilaterale aftaler eller fælles erklæringer med andre medlemsstater om udstationering af arbejdstagere, når det gælder administrativt samarbejde mellem forskellige myndigheder. 
According to the replies to the questionnaire sent to the Expert Committee on Posting of Workers, most Member States (Austria, Belgium, Bulgaria, Czech Republic, Germany, Spain, Finland, Lithuania, Luxembourg, Poland, Portugal, Romania, Slovakia, Estonia, Denmark, Croatia, France, the Netherlands) have bilateral agreements or joint statements in place with other Member States covering the area of posting of workers when it comes to administrative cooperation between different authorities.
Førstnævnte gælder for 13 medlemsstater (Østrig, Belgien, Estland, Frankrig, Irland, Italien, Luxembourg, Malta, Nederlandene, Polen, Slovenien, Spanien og Sverige), sidstnævnte for tre (Kroatien, Tjekkiet og Slovakiet). 
The former applies to thirteen Member States (Austria, Belgium, Estonia, France, Ireland, Italy, Luxembourg, Malta, the Netherlands, Poland, Slovenia, Spain and Sweden), the latter to three (Croatia, Czech Republic and Slovakia).
Bygherren eller hovedentreprenøren sender straks anmodningen om oplysninger og rapporten fra den udstationerende virksomhed til arbejdstageren. 
The builder or the general contractor shall immediately send the request for information and the report submitted by the posting undertaking to the worker.
][2: Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2018/957 af 28. juni 2018 om ændring af direktiv 96/71/EF om udstationering af arbejdstagere som led i udveksling af tjenesteydelser (EUT L 173 af 9.7.2018, s. 
][2: Directive 2018/957/EU of the European Parliament and of the Council 28 June 2018 amending Directive 96/71/EC concerning the posting of workers in the framework of the provision of services (OJ L 173, 9.7.2018, p.16).
En sådan bred anvendelse fremgår dog også af bestemmelserne i den ungarske arbejdslov, selv om den ikke udtrykkeligt er angivet. 
Though not stated explicitly, such a broad application is also implied by the provisions of the Hungarian Labour Code.
Med hensyn til gennemførelsen af artikel 5, stk. 2 fastsættes det i de fleste af medlemsstaternes lovgivning (Østrig, Belgien, Tjekkiet, Danmark, Estland, Finland, Tyskland, Grækenland, Ungarn, Irland, Litauen, Luxembourg, Malta, Nederlandene, Spanien og Det Forenede Kongerige) ikke, hvilke kriterier der skal gælde for de oplysninger, der gives på webstedet. 
Regarding the transposition of Article 5(2), in the majority of the Member States (Austria, Belgium, the Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, Germany, Greece, Hungary, Ireland, Lithuania, Luxembourg, Malta, the Netherlands, Spain and the UK) the national legislation does not specify the criteria to be applied to the information provided on the website.
16 medlemsstater (Østrig, Bulgarien, Kroatien, Tjekkiet, Estland, Ungarn, Irland, Letland, Litauen, Malta, Polen, Portugal, Rumænien, Slovakiet, Slovenien og Det Forenede Kongerige) synes kun at anvende bestemmelser om underkontrahentansvar for udenlandske tjenesteydere eller sammenlignelige bestemmelser for både indenlandske og udenlandske tjenesteydere. 
Sixteen Member States (Austria, Bulgaria, Croatia, Czech Republic, Estonia, Hungary, Ireland, Latvia, Lithuania, Malta, Poland, Portugal, Romania, Slovakia, Slovenia and the UK) seem to apply provisions of subcontracting liability only to foreign service providers, while other Member States apply them or comparable ones equally to domestic as well as foreign service providers.
Situationen er en anden, når vi ser på, hvor mange medlemsstater (Belgien, Bulgarien, Kroatien, Cypern, Tjekkiet, Estland, Frankrig, Tyskland, Spanien, Ungarn, Italien, Litauen, Letland, Nederlandene, Polen, Portugal, Rumænien, Slovakiet, Slovenien og Det Forenede Kongerige) der har modtaget anmodninger som bistandssøgt myndighed, som forstås som en anmodning om meddelelse eller inddrivelse af en sanktion eller bøde. 
The situation is different when we look at how many Member States (Belgium, Bulgaria, Croatia, Cyprus, Czech Republic, Estonia, France, Germany, Spain, Hungary, Italy, Lithuania, Latvia, the Netherlands, Poland, Portugal, Romania, Slovakia, Slovenia and the UK) have been addressed as a requested authority, meaning a request to notify or recover a penalty or fine has been sent to them.
Otte af disse lande (Cypern, Estland, Finland, Italien, Frankrig, Grækenland, Litauen og Slovenien) kræver desuden oplysninger om arten af tjenestemodtagerens virksomhed, og i Østrig skal den gældende kollektive aftale anføres. 
Eight of these countries (Cyprus, Estonia, Finland, Italy, France, Greece, Lithuania and Slovenia) require also information on the service recipient's type of business, in Austria the applicable collective agreement needs to be indicated.
Ni medlemsstater (Østrig, Kroatien, Cypern, Estland, Finland, Tyskland, Grækenland, Ungarn og Litauen) kræver oplysninger om virksomhedens art, dvs. den erhvervssektor, hvor virksomheden er aktiv. 
Nine Member States (Austria, Croatia, Cyprus, Estonia, Finland, Germany, Greece, Hungary and Lithuania) prescribe information on the type of business, i.e. the business sector in which the undertaking is active.
I nogle medlemsstater pålægges der tjenestemodtageren forpligtelser, der svarer til erklæringen af udstationerede arbejdstagere. 
In some Member States, obligations related to the declaration of posted workers are put on the service recipient.
Inden fristen den 18. juni 2016 trådte de love, der gennemfører direktivet, i kraft i ti medlemsstater (Danmark, Finland, Frankrig, Ungarn, Malta, Nederlandene, Polen, Slovakiet, Slovenien og Det Forenede Kongerige). 
By the deadline of 18 June 2016, in ten Member States (Denmark, Finland, France, Hungary, Malta, the Netherlands, Poland, Slovakia, Slovenia and the UK) laws transposing the Directive entered into force.
Alternativt eller som supplement definerer Belgien, Kroatien, Cypern, Tjekkiet, Danmark, Estland, Frankrig, Grækenland, Ungarn, Irland, Letland, Litauen Luxembourg, Nederlandene, Polen, Portugal, Rumænien, Slovakiet, Slovenien og Det Forenede Kongerige omfanget af eller i det mindste den øvre grænse for sanktioner, der gælder pr. arbejdsgiver, uanset antallet af berørte arbejdstagere. 
Alternatively or additionally, Belgium, Croatia, Cyprus, the Czech Republic, Denmark, Estonia, France, Germany, Greece, Hungarian, Ireland, Latvia, Lithuania Luxembourg, the Netherlands, Poland, Portugal, Romania, Slovakia, Slovenia and the UK define the range or at least upper threshold of sanctions that are applicable per employer, irrespective of the number of workers concerned.
Desuden skal medlemsstaterne sikre, at tilsyn og kontrol af overholdelsen ikke er diskriminerende og/eller uforholdsmæssig, Det betyder, at de skal være egnede til at nå de tilstræbte mål uden at begrænse den grænseoverskridende levering af tjenesteydelser mere end nødvendigt. 
This means that they have to be suitable for achieving the objectives pursued without restricting the cross-border provision of services any more than necessary.
De fleste medlemsstater har valgt en direkte gennemførelse af artikel 10. En række medlemsstater (Belgien, Bulgarien, Tjekkiet, Estland, Luxembourg, Nederlandene og Sverige) mener dog, at eksisterende lovgivning er i overensstemmelse med artikel 10 i kraft af generelle bestemmelser om arbejdstilsynenes kompetencer. 
However, a number of Member States (Belgium, Bulgaria, Czech Republic, Estonia, Luxembourg, the Netherlands and Sweden) consider that existing legislation is compliant with Article 10 through general provisions setting out the competences of labour inspection authorities.
Desuden anmoder 11 medlemsstater (Østrig, Kroatien, Cypern, Estland, Finland, Grækenland, Ungarn, Italien, Luxembourg, Slovenien og Sverige) om oplysninger om en kontaktperson, der generelt har ret til at repræsentere arbejdsgiveren. 
In addition, eleven Member States (Austria, Croatia, Cyprus, Estonia, Finland, Greece, Hungary, Italy, Luxembourg, Slovenia and Sweden) ask information on a contact person generally entitled to represent the employer; the Dutch regulation indicates the person responsible for wage payment.
Bilag II til arbejdsdokumentet indeholder en oversigt over de foranstaltninger, medlemsstaterne har truffet i henhold til artikel 12. 
Overview of the measures taken by Member States under Article 12 can be found in Annex II of the Staff Working Document.
I henhold til artikel 9, stk. 1, kan medlemsstaterne indføre en forpligtelse til at udpege en person, der skal holde forbindelse til de kompetente myndigheder i værtsmedlemsstaten, Medlemsstaterne kan kræve, at denne kontaktperson skal befinde sig i værtsmedlemsstaten, og der kan ikke stilles uforholdsmæssige krav. 
Whereas Member States may require this contact person to be present in the host Member State, no disproportionate requirements may be imposed.
Muligheden for at indgive erklæringen på andre sprog eksisterer i mange medlemsstater med elektroniske indberetningssystemer. 
In Denmark, posted workers can be registered using English, German and Polish languages The possibility to make the declaration in other languages is given in many Member States with electronic systems for declaration.
12 medlemsstater (Østrig, Belgien, Kroatien, Tjekkiet, Frankrig, Ungarn, Luxembourg, Nederlandene, Polen, Rumænien, Slovakiet og Spanien) har fastlagt klart specificerede kriterier for kontrahentens kontrolforpligtelser og/eller for fremme af underkontrahentens ved lov fastsatte forpligtelse til overholdelse. 
Twelve Member States (Austria, Belgium, Croatia, the Czech Republic, France, Hungary, Luxembourg, the Netherlands, Poland, Romania, Slovakia and Spain) have explicit criteria for the contractor's obligations to control and/or promote compliance by the subcontractor stipulated by law, whereby the degree of detail ranges from a very general indication in Poland to an extensive enumeration of criteria in Croatia.
Bilag I til arbejdsdokumentet indeholder en oversigt over de foranstaltninger, medlemsstaterne har truffet i henhold til artikel 9. 
An overview of the measures taken by Member States under Article 9 can be found in Annex I of the Staff Working Document.
Udstationering af arbejdstagere omfattede 1,9 mio. europæiske arbejdstagere i 2014. 
Posting of workers involved 1.9 million European workers in 2014.
Kommissionen vil evaluere virkningen af direktivet fem år efter fristen for dets gennemførelse. 
The Commission will evaluate the impact of the Directive five years after the deadline for transposition.
Omkostningerne til oplysning og håndhævelse er allerede fastsat ved håndhævelsesdirektivet fra 2014, som i øjeblikket er under gennemførelse. 
The costs of information and enforcement are already provided for by the 2014 Enforcement Directive, currently under transposition.
Evalueringsrapporten udarbejdes af Kommissionen med bistand fra eksterne eksperter og i samråd med arbejdsmarkedets parter og andre interessenter. 
The evaluation report will be developed by the Commission with the assistance of external experts and in consultation with the social partners and other stakeholders.
Der forventes ingen særlige omkostninger for nationale budgetter og national forvaltning. 
No particular cost is expected for national budgets and administration.
Ni medlemsstater (BG, CZ, EE, HU, LT, LV, PL, SK, RO), BUSINESSEUROPE, UEAPME og CEEMET går ind for at vente, til håndhævelsesdirektivet er gennemført, før der handles. 
Nine member States (BG, CZ, EE, HU, LT, LV, PL, SK, RO), Business Europe, UEAPME and CEEMET have expressed a position in favour of waiting for a sufficient period of implementation of the Enforcement Directive before acting.
C. Den foretrukne løsnings indvirkninger 
C. Impacts of the preferred option
Konsekvensanalyse vedrørende forslag til direktiv om ændring af direktiv 96/71/EF om udstationering af arbejdstagere som led i udveksling af tjenesteydelser 
Impact assessment on Proposal for a Directive amending Directive 96/71/EC concerning the posting of workers in the framework of the provision of services
Der er ingen særlige bestemmelser for SMV'er i forslaget. 
No special regime for SMEs is envisaged.
Der kan kun fastsættes regler for udstationering mellem medlemsstaterne på EU-plan. 
A regulative framework for posting of workers between Member States can only be established at EU level.
Medlemsstaterne og arbejdsmarkedets parter på det rette niveau har stadig ansvaret for at vedtage love og fastsætte lønninger i overensstemmelse med national lovgivning og praksis. 
Member States and the social partners at the appropriate level remain responsible for establishing their legislation and setting wages, in accordance with national law and practices.
Virkningen af de foreslåede løsningsmodeller kan give dem bedre forretningsmuligheder og potentiale for jobskabelse. 
The effect of the proposed options may increase their business opportunities and job creation potential.
Vil det have stor indvirkning på de nationale budgetter og myndigheder? 
Will there be significant impacts on national budgets and administrations?
Forbedringen af oplysningerne i de personbårne dokumenter af typen A1 samt gennemførelsen af håndhævelsesdirektivet vil forbedre pålideligheden af oplysningerne om dynamikken ved udstationering af arbejdstagere. 
The improvement of the information contained in the Portable Documents A1, as well as the transposition of the Enforcement Directive will enhance the reliability of the information on the dynamics of posting of workers.
I henhold til de nuværende regler skal udstationerende virksomheder overholde et sæt af grundlæggende rettigheder i værtslandet, herunder mindsteløn. 
Under the current rules, posting companies need to comply with a core set of rights of the host country, including minimum rates of pay.
Eurociett støtter revisionen af direktivet om udstationerede vikaransatte for at sikre ligebehandling af grænseoverskridende og nationale vikaransatte. 
Eurociett supports the revision of the Directive on posted temporary agency workers to ensure equal treatment between cross-border and national temporary agency workers.
Denne bestemmelse forårsager store lønforskelle mellem udstationerede og lokale arbejdstagere i værtslande, og de skønnes at variere fra 10 % til 50 % afhængigt af lande og sektorer. 
This provision causes significant wage differentiation between posted and local workers in host countries, estimated to range from 10% up to 50% depending on countries and sectors.
Imidlertid kan forskelle mellem landene såsom udgifter til sociale ordninger og andre skatter, herunder særlige ordninger for SMV'er i nogle medlemsstater, afbøde virkningerne. 
However, cross-country differentials in social security charges and other taxes, including special regimes for SMEs in some Member States, may mitigate the impact.
Selv om dette kun udgør 0,7 % af den samlede beskæftigelse i EU, understøtter udstationering af arbejdstagere levering af tjenesteydelser på tværs af grænserne i det indre marked, især i bygge- og anlægssektoren og i nogle sektorer for personlige tjenesteydelser og forretningsservice. 
Although it represents 0.7% of total EU employment, posting of workers supports the cross-border provision of services in the Internal Market, particularly in construction and some personal and business services sectors.
Hvilke omkostninger er forbundet med den foretrukne løsning (om nogen, ellers de vigtigste)? 
What are the costs of the preferred option (if any, otherwise main ones)?
Ved at mindske omfanget af konkurrence på arbejdskraftomkostninger vil udstationering af arbejdstagere fremme levering af tjenesteydelser på tværs af grænserne baseret på specialisering, innovation og kvalifikationer. 
By reducing the scope of labour cost competition, posting of workers will foster the provision of cross-border services based on specialisation, innovation and skills.
I første omgang vil SMV'erne få gavn af den forbedrede klarhed i lovgivningen og den mindre administrative byrde, der skyldes risikoen for retstvister. 
In the first place, SMEs will benefit from improved legal clarity and decreasing administrative burden originating from risks of judicial litigation.
Hvad er fordelene ved den foretrukne løsning (om nogen, eller de vigtigste)? 
What are the benefits of the preferred option (if any, otherwise main ones)?
Revisionen af direktivet fra 1996 har til formål at styrke de oprindelige mål om at fremme den frie udveksling af tjenesteydelser på tværs af grænserne i et klima med fair konkurrence og overholdelse af arbejdstageres rettigheder ved at tilpasse direktivet til den nye økonomiske situation og de nye arbejdsmarkedsforhold. 
The revision of the 1996 Directive aims at strengthening the original objectives of encouraging the exercise of the freedom to provide services across borders within a climate of fair competition and respect of the rights of workers by adapting to the new economic and labour market conditions.
Modellerne med at indføre princippet om "samme regler for samme arbejde" og anvende værtslandets arbejdsret på længerevarende udstationeringer har støtte fra syv medlemsstater (AT, BE, FR, DE, LU, NL, SE), Den Europæiske Faglige Samarbejdsorganisation og European Builders' Confederation. 
The options of introducing the principle of "equal rules on pay for equal work" and applying the host Member States's labour law for long-term posting go in the direction favoured by seven Member States (AT, BE, FR, DE, LU, NL, SE), the European Trade Union Confederation, and the European Builders' Confederation.
På den anden side er de generelle regler om udstationering måske ikke tilstrækkelige til at håndtere specifikke situationer som udstationering i forbindelse med underkontrahentkæder, vikararbejde og koncernintern udstationering. 
On the other hand, the general rules on posting might not be adequate to deal with specific situations like posting in the context of sub-contracting chains, temporary agency work and intra-group posting.
Finjusteringen af de elementer, hvor der er misforhold mellem direktivet og anden EU-lovgivning, vil give større klarhed i lovgivningen for virksomheder, arbejdstagere og myndigheder og mindske omkostningerne ved mulige retstvister. 
The fine-tuning of elements of mismatch between the Directive and other EU legislation will improve legal clarity for businesses, workers, and authorities, and reduce the costs of potential judicial litigation.
Misforhold mellem direktivet og anden EU-lovgivning giver retsusikkerhed med hensyn til ligebehandling af udstationerede arbejdstagere inden for EU's lovrammer i forbindelse med længerevarende udstationeringer. 
Mismatches between the Directive and other pieces of EU legislation create legal uncertainties with respect to equal treatment of posted workers in the EU regulatory framework in the case of long-term posting.
SMV'er, der driver virksomhed i højtlønssegmenter gennem udstationering af arbejdstagere, vil drage fordel af et klima med fair konkurrence baseret på lige vilkår med hensyn til lønbestemmelser. 
In turn, SMEs operating in high-wage market segments through posting of workers will benefit from a climate of fair competition based on a level playing field as regards to wage rules.
I forbindelse med underkontrahentkæder og længerevarende udstationeringer forventes det, at anvendelsen af princippet om ligebehandling vil give udstationerede arbejdstagere bedre lønvilkår og dermed forbedre deres sociale beskyttelse. 
In the case of sub-contracting chains and long-term postings, the application of the principle of equal treatment is expected to raise the wage conditions of posted workers, thus enhancing their social protection.
Arbejdskraftomkostningernes mindre betydning som den væsentligste konkurrencefaktor kan gøre virksomheder i medlemsstater med lavere lønniveauer mindre konkurrencedygtige, især i arbejdskraftintensive sektorer såsom byggeri. 
The diminished role of labour costs as the main competition factor can reduce the competitiveness of companies located in Member States with lower wage conditions, especially in labour-intensive sectors, such as construction.
Ensartede regler om løn samt ensartet behandling af længerevarende udstationeringer og underkontrahentkæder kan i særlig grad påvirke SMV'er, der leverer tjenesteydelser på tværs af grænserne gennem udstationering af arbejdstagere i lavtlønssegmenter, som følge af mulige stigninger i lønomkostningerne. 
Equal rules on pay, as well as equal treatment on long-term postings and in sub-contracting chains may particularly affect SMEs providing cross-border services through posting of workers in low-wage market segments as a consequence of possible increases in wage costs.
For at opnå større klarhed i lovgivningen mener Kommissionen også, at følgende løsningsmodeller er effektive: anvendelse af værtslandets arbejdsret på længerevarende udstationeringer over 24 måneder, i overensstemmelse med bestemmelserne om koordinering af social sikring, indførelse af ensartet aflønning for udstationerede arbejdstagere i underkontrahentkæder og arbejdstagere hos hovedkontrahenten ved at anvende sidstnævntes arbejdsvilkår, herunder fra aftaler på virksomhedsniveau, hvis de findes, obligatorisk anvendelse af ensartede arbejds- og ansættelsesvilkår for udstationerede vikaransatte og for lokale vikaransatte. 
Also, the Commission considers efficient in terms of improved legal clarity the options of applying the labour law of the host Member State to long-term postings over 24 months, in line with social security coordination rules; the establishment of equal remuneration between posted workers in subcontracting chains and workers at the main contractor through applying the latter's working conditions, including from company-level agreements, if any; the compulsory application of equal terms and conditions to posted temporary agency workers as agency workers recruited locally..
Ensartede regler om løn kan medføre højere lønomkostninger for udsendende virksomheder, der befinder sig i lavtlønssegmentet (1/3 af tilfældene), selv om de samlede arbejdskraftomkostninger stadig kan være lavere end lokale virksomheder i værtslande på grund af forskelle mellem landene i forbindelse med udgifter til sociale ordninger og selskabsskat. 
Equal rules on wage can increase wage costs for such sending undertakings which are in the low wage segment (1/3 of the situations), even though total labour costs may still be lower than local companies in host Member States because of cross-country differentials in social security charges and corporate taxes.
Nærmere bestemt søger initiativet at sikre rimelige lønvilkår for udstationerede arbejdstagere og lige konkurrencevilkår mellem udstationerende og lokale virksomheder i værtslandet samt at gøre EU-lovgivningen mere klar. 
In particular, the initiative aims at ensuring fair wage conditions to posted workers and a level playing field between posting and local companies in the host country; and at improving the clarity of EU legislation.
Ensartede regler for behandlingen af længerevarende udstationeringer på over 24 måneder og for underkontrahentkæder kan også mindske arbejdskraftomkostningers betydning som konkurrencefaktor, hvilket kan have lignende virkninger som de ovenfornævnte, selv om længerevarende udstationeringer ser ud til at udgør en lille andel af de samlede udstationeringer. 
Equal treatment rules on long-term postings over 24 months and on sub-contracting chains can also reduce the role of labour costs as a competition factor with similar effects as above, although long-term postings seem to be a low share of total postings.