natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Artikel 7, stk. 2, præciserer udtrykkeligt, at medlemsstaterne har ret til at udvide organernes kompetence til at omfatte ikkeforskelsbehandling på baggrund af nationalitet for alle unionsborgere og deres familiemedlemmer, som udøver deres ret til fri bevægelighed som fastlagt i artikel 21 i TEUF. 
Article 7, paragraph 2 expressly states that Member States have the discretion to extend the competence of the bodies to include non-discrimination on grounds of nationality for all Union citizens and their family members exercising their right of free movement as enshrined in Article 21 TFEU.
Hvad angår beskyttelse mod personforfølgelse, er foranstaltninger til beskyttelse af EU-arbejdstagere mod negativ behandling eller negative følger i de fleste lande foreskrevet i national lovgivning om bekæmpelse af forskelsbehandling eller arbejdslovgivningen. 
Regarding protection against victimisation, in most countries measures to protect Union workers from adverse treatment or adverse consequences are stipulated in national anti- discrimination laws or employment laws.
[31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=OJ:JOL_2013_201_R_NS0013][32: DK, LT og SI.][33: http://ec.europa.eu/newsroom/just/document.cfm?action=display&doc_id=49502] 
[31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=OJ:JOL_2013_201_R_NS0013][32: DK, LT and SI.][33: http://ec.europa.eu/newsroom/just/document.cfm?action=display&doc_id=49502]
Som nævnt ovenfor har ligestillingsorganer, der allerede omfattede alle unionsborgere, i mere end halvdelen af landene været udpeget som organer til fremme af fri bevægelighed i henhold til direktivet. 
As mentioned above, in more than half of the countries equality bodies that already covered all Union citizens have been designated as the free movement bodies under the Directive.
][25: SOLVIT behandlede 34 sager vedrørende arbejdskraftens frie bevægelighed i 2016http://ec.europa.eu/solvit/][26: Dit Europa - Råd & Vink gav rådgivning om spørgsmål vedrørende arbejde, familierettigheder og velfærdsydelser i 2016 i mere end 2 500 tilfælde http://ec.europa.eu/internal_market/scoreboard/performance_by_governance_tool/youreurope_advice/index_en.htm][27: https://ec.europa.eu/futurium/en/system/files/ged/2017_report_on_intra-eu_labour_mobility.pdf][28: Antallet af unionsborgere, der bor eller arbejder i en anden medlemsstat end der, hvor de har deres statsborgerskab, udgør omkring 17 millioner (Eurostat Migration statistics [migr_pop1ctz] 2017).] 
][25: SOLVIT dealt with 34 cases related to the free movement of workers in 2016http://ec.europa.eu/solvit/][26: Your Europe Advice provided advice on matters related to work, family rights and welfare benefits in 2016 in more than 2 500 cases http://ec.europa.eu/internal_market/scoreboard/performance_by_governance_tool/youreurope_advice/index_en.htm][27: https://ec.europa.eu/futurium/en/system/files/ged/2017_report_on_intra-eu_labour_mobility.pdf][28: The number of Union citizens living or working in a Member State other than that of their nationality amounts to around 17 million (Eurostat Migration statistics [migr_pop1ctz] 2017).]
[23: For eksempel i HR, LT.] 
[23: For example in HR, LT.]
[3: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/NIM/?uri=CELEX:32014L0054&qid=1525688983864][4: Udvalg fastsat i henhold til artikel 21 i forordning (EU) nr. 
[3: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/NIM/?uri=CELEX:32014L0054&qid=1525688983864][4: Committee established under Article 21 of Regulation 492/2011.
Rapporten 
The report
Ligestillingsinstitutionernes opgave i 20 medlemsstater er blevet udvidet til at omhandle spørgsmål om forskelsbehandling af EU-arbejdstagere og deres familiemedlemmer på baggrund af nationalitet. 
Regarding the type of body, the remit of equality institutions in 20 Member States has been extended to address issues of discrimination against Union workers and members of their family on grounds of nationality.
][7: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=da&catId=1098.] 
][7: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=en&catId=1098.]
[29: For eksempel BG og SI.][30: Undtagen i DE, DK, HR, LV, SE.] 
[29: For example, BG and SI.][30: Except in DE, DK, HR, LV, SE.]
Direktivet 
The Directive
[13: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1277&langId=da] 
[13: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1277&langId=en]
Det er det vigtigt, at de tildeles tilstrækkelige ressourcer, så organerne udfører deres opgaver korrekt. 
For the bodies to perform their tasks properly it is important that they are allocated sufficient resources.
[9: AT, CY, CZ, DK, EE, FR, EL, HU, LT, LU, PT, RO.][10: CZ og LU.] 
[9: AT, CY, CZ, DK, EE, FR, EL, HU, LT, LU, PT, RO.][10: CZ and LU.]
[19: Såsom CZ, DE, EL, SE, SI.] 
[19: Such as CZ, DE, EL, SE, SI.]
[11: For eksempel AT, BG, CY, LT, MT, RO.] 
[11: For example, AT, BG, CY, LT, MT, RO.]
[22: For eksempel i HR, HU, IT, MT, PL, SK, UK.] 
[22: For example in HR, HU, IT, MT, PL, SK, UK.]
[20: For eksempel AT, LT, PL, SK, UK.] 
[20: For example, AT, LT, PL, SK, UK.]
Som nævnt ovenfor er ligestillingsorganer i mere end halvdelen af medlemsstaterne udpeget som organer til fremme af fri bevægelighed Der er stadig betydelige forskelle mellem dem med hensyn til deres mandat, kompetencer, strukturer og ressourcer. 
There are still significant differences between them in terms of their mandate, competences, structures and resources.
Den bekræfter nogle af de rettigheder, der allerede findes i gældende EU-ret. 
It reaffirms some of the rights already present in the Union acquis.
Den bør gennemføres inden for rammerne af disse beføjelser. 
It should be implemented within the limits of those powers.
En prøvetid bør være af rimelig varighed. 
Any probation period should be of reasonable duration.
Præambel 
Preamble
Den skal lette dialogen mellem dem og respektere deres uafhængighed. 
It shall facilitate dialogue between them and respect their autonomy.
[1: Europa-Parlamentets beslutning af 19. januar 2017 om en europæisk søjle for sociale rettigheder (2016/2095(INI)). 
[1: European Parliament resolution of 19 January 2017 on a European Pillar of Social Rights (2016/2095(INI)).
Støtte til adgang til disse tjenester skal være tilgængelig for dem, der har behov for det. 
Support for access to such services shall be available for those in need.
Europa-Parlamentet, Rådet og Kommissionen proklamerer højtideligt følgende tekst som den europæiske søjle for sociale rettigheder: 
The European Parliament, the Council and the Commission solemnly proclaim the following text as the European Pillar of Social Rights.
Lige muligheder for underrepræsenterede grupper skal fremmes. 
Equal opportunities of under-represented groups shall be fostered.
Langtidsledige har ret til en tilbundsgående individuel vurdering senest efter 18 måneders ledighed. 
The long-term unemployed have the right to an in-depth individual assessment at the latest at 18 months of unemployment.
Arbejdsmarkedets parter har forpligtet sig til fortsat at bidrage til et Europa, der leverer resultater for sine arbejdstagere og virksomheder. 
The social partners have committed to continue contributing to a Europe that delivers for its workers and enterprises.
Dette omfatter retten til at modtage støtte til jobsøgning, uddannelse og omskoling. 
This includes the right to receive support for job search, training and re-qualification.
Oplysninger om ansættelsesvilkår og beskyttelse i tilfælde af opsigelser 
Information about employment conditions and protection in case of dismissals
Indførelsen af euroen har givet Unionen en stabil fælles valuta, som deles af 340 millioner borgere i nitten medlemsstater, gør deres dagligdag lettere og beskytter dem mod finansiel ustabilitet. 
The introduction of the euro has provided the Union with a stable common currency shared by 340 million citizens in nineteen Member States, facilitating their daily lives and protecting them against financial instability.
Social dialog og inddragelse af arbejdstagerne 
Social dialogue and involvement of workers
Kapitel III: Social beskyttelse og inklusion 
Chapter III: Social protection and inclusion
c. Støtte til øget kapacitet hos arbejdsmarkedets parter med henblik på at fremme den sociale dialog skal fremmes. 
c. Support for increased capacity of social partners to promote social dialogue shall be encouraged.
Sundt, sikkert og veltilpasset arbejdsmiljø og databeskyttelse 
Healthy, safe and well-adapted work environment and data protection
Derfor er den europæiske søjle for sociale rettigheder først og fremmest udtænkt til euroområdet, men den vil kunne anvendes i alle medlemsstater, der ønsker at være en del af den. 
For this reason, the European Pillar of Social Rights is primarily conceived for the euro area but it is applicable to all Member States that wish to be part of it.
b. Børn har ret til beskyttelse mod fattigdom. 
b. Children have the right to protection from poverty.
Ældres indkomst og alderspension 
Old age income and pensions
De har ret til adgang til effektiv og upartisk tvistbilæggelse og i tilfælde af ubegrundet opsigelse ret til at klage, herunder passende kompensation. 
They have the right to access to effective and impartial dispute resolution and, in case of unjustified dismissal, a right to redress, including adequate compensation.
Adgang til basale tjenester 
Access to essential services
Unionen er også blevet udvidet betydeligt, hvilket har øget de økonomiske muligheder og fremmet sociale fremskridt over hele kontinentet. 
The Union has also enlarged significantly, increasing economic opportunities and promoting social progress across the continent.
Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder, som blev proklameret for første gang på Det Europæiske Råds møde i Nice den 7. december 2000, sikrer og fremmer en række grundlæggende principper, som er af afgørende betydning for den europæiske sociale model. 
The Charter of Fundamental Rights of the European Union, first proclaimed at the Nice European Council on 7 December 2000, safeguards and promotes a number of fundamental principles that are essential for the European social model.
Kapitel II: Rimelige arbejdsvilkår 
Chapter II: Fair working conditions
De sociale konsekvenser af krisen har imidlertid været omfattende - fra ungdomsarbejdsløshed og langtidsledighed til risiko for fattigdom - og håndteringen af disse konsekvenser har fortsat højeste prioritet. 
However, the social consequences of the crisis have been far-reaching - from youth and long-term unemployment to the risk of poverty - and addressing those consequences remains an urgent priority.
Den tilføjer nye principper til at håndtere udfordringer som følge af den samfundsmæssige, teknologiske og økonomiske udvikling. 
It adds new principles which address the challenges arising from societal, technological and economic developments.
d. Ansættelsesforhold, der fører til usikre arbejdsvilkår, skal hindres, bl.a. ved at forbyde brug af atypiske kontrakter. 
d. Employment relationships that lead to precarious working conditions shall be prevented, including by prohibiting abuse of atypical contracts.
Understøttelsen må ikke udgøre et disincitament til hurtigt at komme i beskæftigelse igen. 
Such benefits shall not constitute a disincentive for a quick return to employment.
Kapitel I: Lige muligheder og adgang til arbejdsmarkedet 
Chapter I: Equal opportunities and access to the labour market
Social beskyttelse 
Social protection
Lederne af 27 medlemsstater og af Det Europæiske Råd, Europa-Parlamentet og Europa-Kommissionen forpligtede sig på Romdagsordenen. 
The leaders of 27 Member States and of the European Council, the European Parliament and the European Commission made a commitment to work towards a social Europe in the Rome agenda.
Lønninger 
Wages
Bestemmelserne i dette charter er rettet til Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer under iagttagelse af nærhedsprincippet samt til medlemsstaterne, dog kun når de gennemfører EU-retten. 
The provisions of this Charter are addressed to the institutions, bodies, offices and agencies of the Union with due regard for the principle of subsidiarity and to the Member States only when they are implementing Union law.
c. Arbejdsløse har ret til personlig, vedvarende og konsekvent støtte. 
c. People unemployed have the right to personalised, continuous and consistent support.
På medlemsstatsplan tager søjlen hensyn til de europæiske folks forskelligartede kulturer og traditioner samt til medlemsstaternes nationale identitet og organisering af deres offentlige myndigheder på nationalt, regionalt og lokalt plan. 
At Member State level, the Pillar respects the diversity of the cultures and traditions of the peoples of Europe, as well as the national identities of the Member States and the organisation of their public authorities at national, regional and local levels.
Når et princip henviser til arbejdstagere, vedrører det alle personer i beskæftigelse, uanset beskæftigelsens status, form og varighed. 
Where a principle refers to workers, it concerns all persons in employment, regardless of their employment status, modality and duration.
Boliger og støtte til hjemløse 
Housing and assistance for the homeless
Udfordringer såsom en betydelig ulighed, langtidsledighed og ungdomsarbejdsløshed eller solidaritet mellem generationerne er ofte de samme i de forskellige medlemsstater, dog i forskelligt omfang. 
Challenges, such as significant inequality, long-term and youth unemployment or intergenerational solidarity, are often similar across Member States although in varying degrees.
For dem, der kan arbejde, bør mindsteindkomstydelser kombineres med incitamenter til at komme ud (tilbage) på arbejdsmarkedet. 
For those who can work, minimum income benefits should be combined with incentives to (re)integrate into the labour market.
Kvinder og mænd skal have lige muligheder for at erhverve pensionsrettigheder. 
Women and men shall have equal opportunities to acquire pension rights.
På EU-plan medfører den europæiske søjle for sociale rettigheder ikke en udvidelse af Unionens beføjelser som fastlagt i traktaterne. 
At Union level, the European Pillar of Social Rights does not entail an extension of the Union's powers as defined by the Treaties.
Børn fra socialt dårlige kår har ret til særlige foranstaltninger til fremme af lige muligheder. 
Children from disadvantaged backgrounds have the right to specific measures to enhance equal opportunities.
Børnepasning og støtte til børn 
Childcare and support to children
c. Innovative arbejdsformer, der sikrer arbejdsvilkår af høj kvalitet, skal fremmes. 
c. Innovative forms of work that ensure quality working conditions shall be fostered.
Integrering af handicappede 
Inclusion of people with disabilities
Europa har vist, at det er indstillet på at overvinde den finansielle og økonomiske krise, og som et resultat af den målbevidste indsats er Unionens økonomi nu mere stabil med hidtil uset høje beskæftigelsesniveauer og en støt faldende arbejdsløshed. 
Europe has shown its resolve to overcome the financial and economic crisis, and as a result of determined action, the Union economy is now more stable, with employment levels at an unprecedented high and a steady fall in unemployment.
Den europæiske søjle for sociale rettigheder er ikke til hinder for, at medlemsstaterne eller deres arbejdsmarkedsparter fastsætter mere ambitiøse sociale standarder. 
The European Pillar of Social Rights shall not prevent Member States or their social partners from establishing more ambitious social standards.
Navnlig anfægter oprettelsen af søjlen ikke medlemsstaternes mulighed for at fastlægge de grundlæggende principper i deres sociale sikringsordninger og bør ikke berøre den økonomiske balance i disse ordninger. 
In particular, the establishment of the Pillar does not affect the right of Member States to define the fundamental principles of their social security systems and should not affect the financial equilibrium thereof.
a. Der skal være adgang til socialt boligbyggeri eller boligstøtte af høj kvalitet for dem, der har behov for det. 
a. Access to social housing or housing assistance of good quality shall be provided for those in need.
Forpligtelsen bygger på principperne om bæredygtig vækst og fremme af økonomiske og sociale fremskridt såvel som samhørighed og konvergens, samtidig med at det indre markeds integritet fastholdes. 
That commitment is based on the principles of sustainable growth and the promotion of economic and social progress, as well as cohesion and convergence, while upholding the integrity of the internal market.
c. Alle lønninger skal fastsættes på en gennemsigtig og forudsigelig måde i overensstemmelse med national praksis og i respekt for arbejdsmarkedets parters uafhængighed. 
c. All wages shall be set in a transparent and predictable way according to national practices and respecting the autonomy of the social partners.
a. Arbejdsmarkedets parter skal høres om udformningen og gennemførelsen af økonomiske, beskæftigelsesmæssige og sociale politikker i overensstemmelse med national praksis. 
a. The social partners shall be consulted on the design and implementation of economic, employment and social policies according to national practices.
Alle har ret til adgang til basale tjenester af høj kvalitet, herunder vand, sanitet, energi, transport, finansielle tjenester og digital kommunikation. 
Everyone has the right to access essential services of good quality, including water, sanitation, energy, transport, financial services and digital communications.
Et stærkere fokus på beskæftigelsesmæssige og sociale resultater er af afgørende betydning for at øge modstandsdygtigheden og uddybe Den Økonomiske og Monetære Union. 
A stronger focus on employment and social performance is particularly important to increase resilience and deepen the Economic and Monetary Union.
][2: Bratislavaerklæringen af 16. september 2016. 
][2: The Bratislava Declaration of 16 September 2016.
Det Europæiske Råd understregede, at der er behov for at håndtere økonomisk og social usikkerhed som en prioritet, og opfordrede til at skabe en lovende fremtid for alle, sikre vores levevis og skabe bedre muligheder for de unge. 
The European Council stressed that economic and social insecurity needs to be addressed as a matter of priority and called for the creation of a promising future for all, safeguards for our way of life and the provision of better opportunities for youth.
a. Alle har ret til rettidig og skræddersyet bistand til at forbedre udsigterne til beskæftigelse eller selvstændig virksomhed. 
a. Everyone has the right to timely and tailor-made assistance to improve employment or self-employment prospects.
De principper, der er nedfældet i den europæiske søjle for sociale rettigheder, vedrører EU-borgere og tredjelandsstatsborgere med lovligt ophold. 
The principles enshrined in the European Pillar of Social Rights concern Union citizens and third country nationals with legal residence.
Uddannelse og livslang læring 
Education, training and life-long learning
De beskæftigelsesmæssige og sociale udfordringer, som Europa står over for, er i vidt omfang et resultat af forholdsvis beskeden vækst, som har rod i uudnyttet potentiale, for så vidt angår deltagelse på arbejdsmarkedet og produktivitet. 
To a large extent, the employment and social challenges facing Europe are a result of relatively modest growth, which is rooted in untapped potential in terms of participation in employment and productivity.
Arbejdsmarkeder og samfund er i hastig udvikling med nye muligheder og nye udfordringer som følge af globaliseringen, den digitale revolution, foranderlige arbejdsmønstre og den samfundsmæssige og demografiske udvikling. 
Labour markets and societies are evolving quickly, with new opportunities and new challenges arising from globalisation, the digital revolution, changing work patterns and societal and demographic developments.
Den europæiske søjle for sociale rettigheder omfatter principper og rettigheder, der er afgørende for retfærdige og velfungerende arbejdsmarkeder og velfærdssystemer i Europa i det 21. århundrede. 
The European Pillar of Social Rights expresses principles and rights essential for fair and well-functioning labour markets and welfare systems in 21st century Europe.
Den sociale dialog spiller en central rolle i styrkelsen af sociale rettigheder og fremme af bæredygtig og inklusiv vækst. 
Social dialogue plays a central role in reinforcing social rights and enhancing sustainable and inclusive growth.
a. Arbejdstagere har ret til et højt niveau af beskyttelse af deres sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen. 
a. Workers have the right to a high level of protection of their health and safety at work.
Sikker og fleksibel beskæftigelse 
Secure and adaptable employment
][4: Fælles erklæring fra arbejdsmarkedets parter af 24. marts 2017.] 
][4: Joint statement of the social partners of 24 March 2017.]
Aktiv beskæftigelsesstøtte 
Active support to employment
Traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde indeholder bestemmelser om Unionens beføjelser bl.a. vedrørende arbejdskraftens frie bevægelighed (artikel 45-48), etableringsretten (artikel 49-55), social- og arbejdsmarkedspolitikken (artikel 151-161), fremme af dialogen mellem arbejdsmarkedets parter (artikel 154), herunder aftaler indgået og iværksat på EU-plan (artikel 155), lige løn til mænd og kvinder for samme arbejde (artikel 157), bidrag til udviklingen af et højt uddannelsesniveau og erhvervsuddannelsesniveau (artikel 165 og 166), Unionens indsats som supplement til de nationale politikker og til fremme af samarbejdet på sundhedsområdet (artikel 168), økonomisk, social og territorial samhørighed (artikel 174-178), udarbejdelse og overvågning af gennemførelsen af de overordnede retningslinjer for de økonomiske politikker (artikel 121), fastlæggelse og gennemgang af gennemførelsen af retningslinjerne for beskæftigelsen (artikel 148) og mere generelt tilnærmelse af lovgivningerne (artikel 114-117). 
The Treaty on the Functioning of the European Union contains provisions laying down the powers of the Union relating inter alia to the freedom of movement of workers (Articles 45 to 48), the right of establishment (Articles 49 to 55), social policy (Articles 151 to 161), the promotion of dialogue between management and labour (Article 154), including agreements concluded and implemented at Union level (Article 155), equal pay for men and women for equal work (Article 157), the contribution to the development of quality education and vocational training (Articles 165 and 166), Union action complementing national policies and fostering cooperation in the field of health (Article 168), economic, social and territorial cohesion (Articles 174 to 178), the formulation, and the surveillance of the implementation, of the broad guidelines of the economic policies (Article 121), the formulation, and the examination of the implementation of the employment guidelines (Article 148) and more generally, the approximation of legislation (Articles 114 to 117).
Mindsteindkomst 
Minimum income
I henhold til artikel 152 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde skal Unionen anerkende og fremme arbejdsmarkedsparternes rolle på EU-plan under hensyntagen til de nationale systemers forskelligartede karakter. 
Article 152 of the Treaty on the Functioning of the European Union provides that the Union recognises and promotes the role of the social partners at its level, taking into account the diversity of the national systems.
b. Arbejdstagere eller deres repræsentanter har ret til at blive underrettet og hørt i god tid på områder, der er relevante for dem, navnlig for så vidt angår overførsel, omstrukturering og sammenlægning af virksomheder og kollektive afskedigelser. 
b. Workers or their representatives have the right to be informed and consulted in good time on matters relevant to them, in particular on the transfer, restructuring and merger of undertakings and on collective redundancies.
Lige muligheder 
Equal opportunities
Der skal tilskyndes til iværksætteri og selvstændig virksomhed. 
Entrepreneurship and self-employment shall be encouraged.