natgillin/translations-raw huggingface dataset:
behovet og muligheden for at gøre nogle eller samtlige af foranstaltningerne om løngennemsigtighed i henstillingen fra 2013 bindende, f.eks.: 
the need for and possibility of making some or all of the measures on pay transparency foreseen in the 2013 Recommendation binding, such as:
Fokus vil være på konkrete redskaber og retlige instrumenter samt udfordringerne i forbindelse med deres gennemførelse 
The focus will be on concrete tools and legal instruments and on the challenges involved in implementing them;
[32: Mellem 2014 og 2016 blev der tildelt 5 mio. EUR til 23 projekter om dette emne.] 
[32: Between 2014 and 2016, EUR 5 million were allocated to 23 projects on this topic.]
Se også "The situation of workers in the collaborative economy", In-depth-analysis, European Parliament for EU data. ] 
See also "The situation of workers in the collaborative economy", In-depth-analysis, European Parliament for EU data ]
Et særligt modul om dette emne vil blive integreret i Eurostats årlige arbejdsstyrkeundersøgelse 
A specific module on this topic will be included in the Eurostat's annual labour Force Survey;
Procentdelen for mænd steg lidt mindre, nemlig fra 11,6 % til 14,7 %." 
The percentage increased by a more modest amount for men, from 11.6 percent to 14.7 percent".
I henstillingen tilskyndes medlemsstaterne til at vælge og gennemføre mindst en af ovennævnte foranstaltninger under hensyntagen til deres specifikke forhold. 
The Recommendation invites Member States to choose and implement at least one of the above measures in the light of their domestic circumstances.
Blandt de seneste eksempler kan nævnes: 
Recent examples include:
[51: DE, EE, IE, ES, IT, AT, PL, RO, SK.][52: Især i Estland.] 
[51: DE, EE, IE, ES, IT, AT, PL, RO, SK.][52: Notably in EE.]
Unge kvinder forlader i dag skolen med bedre kvalifikationer end unge mænd, men i ti medlemsstater tjener de allerede 10 % mindre end mænd, inden de fylder 34. 
Today, young women are leaving school with better qualifications than young men, but in 10 Member States they are already earning 10% less than men before they turn 34.
I forslaget fastsættes kvantitative målsætninger for medlemsstaterne, og det understreges, at det er vigtigt, at bestyrelser fastsætter gennemsigtige udvælgelseskriterier for kandidaterne 
The proposal lays down quantitative objectives for Member States and emphasises the importance of boards setting transparent selection criteria for candidates;
Kvinderne er derfor "svømmet mod strømmen" af ugunstige tendenser. 
Women have therefore been "swimming upstream" unfavourable trends.
Kvinderne bør også nyde godt af den seneste forhøjelse af minimumslønnen i nogle af de lande, som har de største kønsbestemte lønforskelle (Tjekkiet, Slovakiet og Det Forenede Kongerige).] 
Women should also benefit from the recent minimum wages' increase in some of the countries with the highest gender pay gap (Czech Republic, Slovakia and the UK).]
at sikre, at ligestillingsorganerne rent faktisk og fuldt ud kan spille deres rolle, navnlig gennem overvågning og håndhævelse af de gældende regler 
ensuring that equality bodies can actually and fully play their role, notably through the monitoring and enforcement of the applicable rules;
[24: EU-platformen for mangfoldighedschartre blev etableret i 2010 og finansieres af Europa-Kommissionen. 
[24: The EU-level platform of Diversity Charters was set up in 2010 and is funded by the European Commission.
Kommissionen vil vurdere behovet for yderligere retlige foranstaltninger for at forbedre princippets håndhævelse og vil yderligere overvåge og styrke eksisterende EU-rettigheder. 
The Commission will assess the need for further legal measures to improve enforcement of the principle and will further monitor and enforce existing EU rights.
Der er behov for gensidig læring og dokumentation for, "hvad der virker" på dette område. 
Mutual learning and evidence on "what works" are needed in this field.
GD RTD, Bruxelles, s. 
DG RTD, Brussels, pp.
I rapporten gøres der status over medlemsstaternes opfølgning, og der gives et overblik over eksisterende nationale foranstaltninger. 
The report takes stock of the follow-up given by Member States and gives an overview of existing national measures.
Denne støtte supplerer den støtte, som ydes til medlemsstaterne via ESF og Erasmus+ 
This complements support provided to Member States through the ESF and through Erasmus+;
forbedre sanktions- og erstatningsmulighederne for ofre ved at vurdere behovet for at indføre foranstaltninger som f.eks.: 
improving sanctions and compensation to victims by evaluating the need to introduce measures such as:
præcisere kravene i direktivet og/eller fastsætte horisontale standarder for ligestillingsorganerne i overensstemmelse med deres overvågningsstatus, navnlig hvad angår deres uafhængighed, effektivitet og kompetence. 
clarify the requirements under the Directive and/or set horizontal standards for equality bodies in line with their monitoring status, in particular as regards their independence, effectiveness, and competences.
anvende minimumsstandarder for erstatning, som vil sætte offeret i den position, som hun ville have været i, hvis princippet om lige løn var blevet overholdt. 
having minimum standards on compensation which would put the victim in the position in which she would have been if the principle of equal pay had been respected.
Sådanne foranstaltninger vil bidrage til at fremme beskæftigelse og vækst i EU og til at skabe et mere retfærdigt indre beskæftigelsesmarked. 
Such measures would contribute to boosting jobs and growth in the EU and to having a fairer single market for employment.
vurdere muligheden for målrettede ændringer af det omarbejdede direktiv om ligestilling mellem kønnene ved at se nærmere på: 
assess the possibility of targeted amendments to the Gender Equality Recast Directive by looking at:
På konferencerne vil de mest lovende erfaringer blive fremhævet og udbredt yderligere til en bred vifte af interessenter og nationale regeringer 
The conferences are intended to highlight the most promising experiences and further disseminate them to a broad range of stakeholders and national governments;
[26: Fra december 2017 vil interessenter fra alle transportsektorer kunne gøre deres konkrete initiativer til fremme af kvinders beskæftigelse synlige og udveksle god praksis.] 
[26: As from December 2017, stakeholders from all transport sectors will be able to make their concrete actions in favour of women's employment visible and to exchange good practices.]
Kvinderne i EU - i hele økonomien - tjener i gennemsnit over 16 % mindre pr. time end mænd. 
Women in the EU, across the economy, earn on average over 16% less per hour than men do.
Dommen pålagde medlemsstaterne at gøre kønsneutrale forsikringspræmier og -ydelser obligatoriske fra den 21. december 2012. ] 
The ruling obliged Member States to make unisex premiums and benefits mandatory by 21 December 2012. ]
Amerikanske data viser "en mærkbar stigning i sandsynligheden for, at kvinder indgår i alternative arbejdsordninger. 
American data shows "a notable rise in the likelihood of working in an alternative work arrangement for women.
Kvinder er mindre repræsenteret i visse sektorer af økonomien som f.eks. byggeri, fremstilling, transport, naturvidenskab og IKT. 
Women are less represented in some sectors of the economy, such as construction, manufacturing, transport, the sciences and ICT.
styrke ligestillingsorganernes håndhævende rolle, f.eks. ved: 
strengthening the enforcement role of equality bodies, for instance by:
Information er afgørende for, at ofre for forskelsbehandling kan gøre deres rettigheder gældende, at virksomheder kan tilpasse deres praksis og politikker, og for at offentlige myndigheder kan træffe de nødvendige ledsagende foranstaltninger og/eller vedtage retningslinjer. 
Information is crucial to enable victims of discrimination to assert their rights, to enable companies to adjust their practices and policies and to enable public authorities to take the necessary accompanying measures and/or adopt guidelines.
Den sektorspecifikke opdeling har udviklet sig meget langsomt (2017-rapporten om ligestilling mellem mænd og kvinder i EU).] 
Sectoral segregation has evolved very slowly (2017 Report on equality between women and men in the EU).]
Fra 2005 til 2015 mere end fordobledes procentdelen af kvinder, som var ansat i en alternativ arbejdsordning, nemlig fra 8,3 % til 17,0 %. 
From 2005 to 2015, the percentage of women who were employed in an alternative work arrangement more than doubled, rising from 8.3 percent to 17.0 percent.
fortsat fremhæve kvinders resultater inden for naturvidenskab ved at tildele EU's pris til kvindelige innovatorer 
continuing to highlight women's achievements in science by organising the EU Prize for women innovators;
For at disse aktiviteter kan være effektive, vil der være behov for synergi mellem de foranstaltninger, som træffes af de vigtigste interessenter på europæisk og nationalt niveau samt på virksomhedsniveau. 
To be effective, synergies will be needed between measures taken by key stakeholders at European, at national and at corporate level.
[20: Kvinder udgør kun 10 % af arbejdsstyrken i byggesektoren, 22 % af arbejdsstyrken i transportsektoren og 30 % af arbejdsstyrken i fremstillingssektoren (i forhold til 46 % af hele økonomien).] 
[20: Women only represent 10% of the workforce in the construction sector, 22% in the transport sector and 30% in manufacturing (compared to 46% of the whole economy)]
Både beretningen om gennemførelsen af det omarbejdede direktiv om ligestilling mellem kønnene og rapporten om gennemsigtighedshenstillingen viser, at det er nødvendigt at fremme de eksisterende retlige rammer og forbedre håndhævelsen heraf. 
Both, the report on Gender Equality Recast Directive implementation and Transparency Recommendation implementation, bring evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement.
anvende minimumssanktioner i tilfælde af overtrædelse af princippet om lige løn og 
having minimum sanctions in case of breach of the principle of equal pay, and
Der vil blive ydet støtte via programmet for rettigheder, ligestilling og unionsborgerskab (REC) 2014-2020. 
The support will be provided through the Rights, Equality and Citizenship Programme (REC) 2014-2020.
Kommissionen støtter medlemsstater, virksomheder, civilsamfundet og arbejdsmarkedets parter gennem finansiering og foranstaltninger i tilknytning til udveksling af god praksis. 
The Commission supports Member States, companies, civil society and social partners through funding and actions on the exchange of good practices.
Det bidrager også til at fremme den europæiske søjle for sociale rettigheder [bekendtgjort af Europa-Parlamentet, Rådet og Kommissionen på det sociale topmøde om fair job og vækst den 17. november i Göteborg], navnlig princip nr. 2 om at sikre ligestilling mellem kønnene på alle områder og princip nr. 3 om lige muligheder. 
It also contributes to taking further the European pillar of social rights [proclaimed by the Parliament, the Council and the Commission at the Social Summit for Fair Jobs and Growth on 17 November in Gothenburg], notably its principle 2 on ensuring gender equality in all areas and principle 3 on equality of opportunities.
[9: Indførelsen af en minimumsløn i Tyskland forventes f.eks. at mindske de kønsbestemte lønforskelle med 2,5 procentpoint. 
[9: For instance, the introduction of a minimum wage in Germany is estimated to reduce the gender pay gap by 2.5 percentage points.
sin årlige rapport om ligestilling mellem mænd og kvinder offentliggjort i anledning af den internationale kvindedag 
its annual Report on equality between women and men published at the occasion of the International Women's Day;
arbejde hen imod en bedre anerkendelse af færdigheder inden for alle sektorer, herunder i kvindedominerede sektorer, i sin nye dagsorden for færdigheder. 
work towards the better recognition of skills in all sectors, including in female-dominated sectors under its New Skills Agenda.
Kønsbestemte lønforskelle i EU 
The Gender Pay Gap in the EU
De redskaber, der er blevet udviklet i forbindelse med denne dagsorden (vedrørende kvalifikationer, færdigheder og validering af uformel læring), er kønsneutrale og vil bidrage til, at sådanne færdigheder udnyttes bedst muligt, og forbedre gennemsigtigheden i kvalifikationer. 
The tools developed in the context of this Agenda (on qualifications, skills and the validation of informal learning) are gender-neutral and will help make the most of such skills and improve the transparency of qualifications.
fortsat evaluere, hvorvidt EU's regelsæt gennemføres korrekt i de forskellige EU's medlemsstater, og overvåge, hvordan princippet om lige løn anvendes i praksis; i tilfælde af manglende overholdelse vil Kommissionen fortsat indlede traktatbrudsprocedurer mod den pågældende medlemsstat, når medlemsstaten ikke har overholdt sine EU-forpligtelser 
continue to evaluate whether the EU acquis is implemented correctly in the different EU Member States and monitor how the principle of equal pay is applied on the ground; in case of non-compliance, the Commission will continue to pursue infringement procedures against the Member State concerned for failure to comply with its EU obligations
Opdelingen inden for erhverv og sektorer er vidt udbredt, og situationen ændrer sig kun langsomt. 
Segregation in occupations and in sectors is pervasive and the situation is changing only slowly.
I 2013 vedtog Kommissionen en beretning om gennemførelsen af det omarbejdede direktiv om ligestilling mellem kønnene. 
In 2013, the Commission adopted an implementation report on the Gender Equality Recast Directive.
... en gennemgribende opdeling på arbejdsmarkedet, 
... pervasive segregation on the labour market,
Den seneste mangel på udligning rejser spørgsmål om, hvorvidt der er behov for at styrke eller tilpasse eksisterende initiativer: De kønsbestemte uligheder på arbejdsmarkedet er blevet inddæmmet, men ikke fjernet. 
The recent stagnation raises questions as to the need to strengthen and adapt existing initiatives: gender inequalities in the labour market have been contained, but not erased.
Dette kunne baseres på nye tendenser som f.eks. pigers interesse for kodning eller fremkomsten af nystartede virksomheder ledet af kvinder. 
This could build on new trends such as girls' interest in coding or the emergence of female led start-ups.
[16: Det omarbejdede direktiv om ligestilling mellem kønnene pålægger medlemsstaterne at indføre sanktioner, der er effektive, står i et rimeligt forhold til situationen og har en afskrækkende virkning. 
[16: The Gender Equality Recast Directive obliges Member States to put in place penalties which shall be effective, proportionate and dissuasive.
[47: Se Krueger and Katz (2016), "The Rise and Nature of Alternative Work Arrangements in the United States, 1995-2015". 
[47: See Krueger and Katz (2016), "The Rise and Nature of Alternative Work Arrangements in the United States, 1995-2015".
Kommissionen vil støtte virksomheder og andre arbejdsgivere i deres bestræbelser på at sikre lige løn og tiltrække og fastholde det underrepræsenterede køn. 
The Commission will support companies and other employers in their efforts to ensure equal pay and to attract and retain the underrepresented sex.
[30: Data fra oktober 2016 viser f.eks., at kvinder stadig udgør mindre end et ud af fire (23,9 %) bestyrelsesmedlemmer i de største børsnoterede selskaber, der er registreret i EU's medlemsstater. 
[30: For example, data from October 2016 show that women still account for less than one in four (23.9%) board members in the largest publicly listed companies registered in EU Member States.
en rapport om indsatsen for ligeløn, der er offentliggjort sammen med denne handlingsplan 
a report on the enforcement of equal pay published together with this Action Plan;
Europæerne går ind for mere gennemsigtighed på arbejdspladsen: Næsten to tredjedele går ind for offentliggørelse af gennemsnitslønnen efter køn og stillingstype i den organisation eller den virksomhed, hvor de arbejder. 
Europeans would support more transparency at work: almost two thirds would be in favour of publishing the average wages per sex and per job type earned in the organisation or company where they work.
I 2014 vedtog Kommissionen en henstilling om løngennemsigtighed, som fremmer en mere effektiv anvendelse af ligelønslovgivningen ved hjælp af en værktøjskasse med konkrete foranstaltninger, der skal forbedre løngennemsigtigheden. 
In 2014, the Commission adopted a Recommendation on Pay Transparency, which promotes a more effective application of equal pay legislation through a toolbox of concrete measures to improve pay transparency.
støtte Eurydices indsamling af data om lærerlønninger i samarbejde med OECD og tilskynde medlemsstaterne til at træffe foranstaltninger til at komme underaflønningen i denne sektor til livs. 
supporting data collection on teacher wages by Eurydice in cooperation with the OECD and encouraging Member States to take action to eliminate under-remuneration in this sector.
EU-seminar med deltagelse af tværfaglige partnere og arbejdsmarkedsparter fra forskellige sektorer (november 2016) og 
an EU seminar with cross-industry partners and sector social partners (November 2016); and
gennemføre særlige initiativer inden for forskellige sektorer for at udrydde stereotyper om kvinders og mænds færdigheder, evner og rolle, som f.eks.: 
implement particular initiatives in various sectors to eradicate stereotypes on women's and men's skills, abilities and roles, such as:
[43: Se Bettio F. and Ticci E. (2017), Violence against women and economic independence. 
[43: See Bettio F. and Ticci E. (2017), Violence against women and economic independence.
Projekterne omfatter udvikling af en kalkulator, der skal sætte virksomhederne i stand til bedre at forstå og bekæmpe deres kønsbestemte lønforskelle (inspireret af LOGIB) 
The projects include the development of a calculator enabling companies to better understand and tackle their gender pay gap (inspired by LOGIB)
Hvor store de kønsbestemte lønforskelle i hele økonomien er, afhænger også af de institutioner, der fastsætter lønningerne. 
The magnitude of the gender pay gap across the economy also depends on wage-setting institutions.
Sammenhængen spiller dog også ind; Kvinder er tilbøjelige til at forhandle lige så meget som mænd, når det udtrykkeligt fremgår, at lønnen kan forhandles, og at forhandling derfor er passende adfærd. 
However, the context also matters: women tend to negotiate as much as men when it is explicitly stated that wages are negotiable and that negotiation is therefore an appropriate behaviour.
[10: De tegner sig for en tredjedel af indkomstulighederne mellem mænd og kvinder i løbet af deres arbejdsliv. 
[10: It accounts for a third of earnings inequalities between women and men during working lives.
Eurobarometerundersøgelsen om den kønsbestemte lønforskel og løngennemsigtighed, som vil blive offentliggjort i efteråret 2017 
the Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency which will be published in Autumn 2017;
fortsat skabe opmærksomhed om vigtigheden af kønsneutrale jobklassifikationssystemer, for at sikre lige løn i praksis. 
continue to raise awareness on the importance of gender neutral job classification systems to ensure equal pay in practice.
medarbejdernes ret til at få oplysninger om lønniveauer 
Entitlement of employees to request information on pay levels;
PISA-data viser, at kønsstereotyper stadig er udbredte, hvilket fører til forskelle i selvtillid og engagement på forskellige områder. 
PISA data show that gender stereotypes are still prevalent, leading to differences in self-confidence and engagement in different fields.
Der er også behov for foranstaltninger på kort og mellemlang sigt for at højne lønniveauet inden for kvindedominerede erhverv som en anerkendelse af de færdigheder, den indsats og det ansvar, som mobiliseres inden for kvindedominerede sektorer. 
In the shorter or medium term, measures are also needed to improve wages in female-dominated occupations as a recognition of the skills, efforts and responsibilities mobilised in female-dominated sectors.
][4: Se indeks for arbejdsmarkeds- og sektoropdeling, som hvert år offentliggøres i Europa-Kommissionens rapport om ligestilling mellem kvinder og mænd. 
][4: See Index of occupational and sector segregation published every year in the European Commission's report on equality between women and men.
skabe opmærksomhed om kønsbestemte lønforskelle og de tilgrundliggende årsager, navnlig ved at markere den europæiske ligelønsdag 
draw attention to the gender pay gap and its underlying causes, notably by marking the European Equal Pay Day
[22: OECD er ansvarlig for programmet for international elevevaluering (PISA), der er en undersøgelse, som gennemføres hvert tredje år for at måle, hvor godt 15-årige elever rundt om i verden klarer sig. 
[22: The OECD is responsible for the Programme for International Students Assessment (PISA) which is a triennial survey of 15-year-old students around the world.
Da karriere- og studievalg træffes ret tidligt i livet og alt for ofte er irreversible, kræver det foranstaltninger på skoleniveau for at kunne bekæmpe opdelingen på arbejdsmarkedet. 
As career and study choices are made quite early in life and are too often irreversible, tackling segregation in the labour market requires actions at school level.
][5: Se Boll et al. (2016):] 
][5: See Boll et al. (2016):]
Se Blau F og Kahn L (1997), "Swimming Upstream: Trends in the Gender Wage Differential in the 1980s", Journal of Labor Economics, Vol. 15, No. 1, Part 1 (Jan., 1997), s. 1-42. ] 
See Blau F and Kahn L (1997), "Swimming Upstream: Trends in the Gender Wage Differential in the 1980s", Journal of Labor Economics, Vol. 15, No. 1, Part 1 (Jan., 1997), pp. 1-42 ]
Næsten halvdelen af arbejdstagerne føler sig utilpasse ved tanken om at skulle forhandle deres løn, og denne andel er endnu større for kvinder end mænd. 
Almost half of workers are actually uncomfortable with the idea of negotiating their salary, and this proportion is higher among women than among men.
Handlingsplanen omfatter et bredt og sammenhængende sæt aktiviteter til bekæmpelse af kønsbestemte lønforskelle fra alle tænkelige vinkler frem for kun at fokusere på en faktor eller en årsag. 
The Action Plan includes a broad and coherent set of activities to tackle the gender pay gap from all possible angles, rather than singling out only one factor or cause.
De fleste europæere (69 %) er klar over, at der er kønsbestemte lønforskelle i hele økonomien, men arbejdstagerne mener ikke, at sådanne forekommer i deres virksomhed, mens en tredjedel af arbejdstagerne ikke ved, hvad deres kolleger tjener. 
If most Europeans (69%) are aware of the existence of a gender pay gap across the economy, employees do not think that such a gap exists in their own company, while a third of employees do not know the wages of their colleagues.
Denne opdeling af den kønsbestemte lønforskel i en justeret og en ikke justeret del kan give de politiske beslutningstagere yderligere indsigt. 
This decomposition of the gender pay gap into an adjusted and unadjusted part can provide further insights for policy-makers.
[31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX:52017XC0705(01). ] 
[31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:52017XC0705(01) ]
Omvendt er kun 33 % af alle ph.d.er inden for undervisningsfag mænd. 
Conversely, men account only for 33% of PhD in teaching subjects.
][41: De vigtigste interessenter er de nationale myndigheder på kvalifikationsområdet, informations-, rådgivnings- og vejledningstjenester og myndigheder, der er ansvarlige for valideringen af ikkeformel og uformel læring.] 
][41: Key stakeholders are national qualifications authorities, information, advice and guidance services, and authorities responsible for the validation of non-formal and informal learning.]