natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Denne tjeneste blev indført i november 2014 i Generaldirektoratet for Infrastruktur og Logistik til overvågning af tekniske installationer og udførelse af sikkerhedsrelaterede opgaver. 
This service was established in November 2014 at the DirectorateGeneral for Infrastructure to cover the supervision of technical installations and performance of security-related tasks.
Europa-Parlamentet: For at sikre og beskytte personer, infrastruktur, informationer og begivenheder, som finder sted på fri- og helligdage, i weekender og om natten, og sikre sig, at der til stadighed er sikkerhedsvagter til stede i bygningerne, samtidig med at det undgås, at der optjenes overarbejdstimer, da det ville medføre en forhøjelse af Europa-Parlamentets budget, er det blevet besluttet at anvende Rådets forordning 300/76 af 9. februar 1976, senest ændret ved forordning nr. 1873/2006 af 11. december 2006, og at anvende særlige arbejdstidsskemaer i stedet for overarbejde. 
European Parliament: To safeguard and protect people, infrastructure, information and events occurring during public holidays, weekends or nights and to ensure the continued presence of security staff in buildings while avoiding recourse to overtime, which would increase Parliament's budget, it was decided to apply Council Regulation 300/76 of 9 February 1976, as last amended by Council Regulation No 1873/2006 of 11 December 2006, and to replace overtime by specific work patterns.
Som følge af den store stigning i 2015 (503) blev der i 2016 ydet 570 skifteholdstillæg i Europa-Parlamentet. 
Following a significant increase in 2015 (503), 570 allowances were granted for shift work at the Parliament for 2016.
Alle fire satser (tillægstyper) anvendes i Kommissionen, dog anvendes sats 4 (skifteholdstjeneste) hovedsagelig inden for sikkerhedstjenester. 
All four rates (types of allowance) are applied in the Commission, with rate 4 (continuous service) being used mainly in the security services.
Omstruktureringen af disse tjenester, som omfatter AST-tjenestemænd og kontraktansatte, førte til en stigning i antallet af tillæg i 2016 (86) i forhold til 2015 (61) 
The reorganisation of these services, which include AST officials and contract staff, led to an increase in the number of allowances in 2016 (86) compared to 2015 (61).
Der anvendes fire forskellige månedlige tillægssatser (tal for 2016): 
Four different rates of the monthly allowance are provided for (2016 figures):
I medfør af Rådets forordninger om rådighedstjeneste (nr. 495/77) og om særligt belastende arbejdsbetingelser (nr. 858/2004) skal Kommissionen hvert år forelægge Rådet en rapport om det antal tjenestemænd og øvrige ansatte i hver kategori, som modtager de tillæg, der er omhandlet i de pågældende forordninger, og de samlede afholdte udgifter i denne forbindelse. 
The Council Regulations on standby duty (No 495/77) and on particularly arduous working conditions (No 858/2004) require the Commission to report annually to the Council on the number of officials and other servants in each category receiving the allowances referred to in the respective Regulations and the total related expenditure.
Personale, som er ansat til at varetage sikkerheds- og forebyggelsesopgaver, er således berettiget til tillæg for skifteholdstjeneste. 
Therefore, security and prevention staff are entitled to the allowance for shift work.
sats 4: 24 timer i døgnet, alle ugens syv dage: 916,81 EUR. 
rate 4: 24 hours a day, 7 days a week: EUR 916.81.
GD COMM har f.eks. oprettet en skifteholdstjeneste i 2015 for at sikre presseoversigten til formanden, kollegiet og talsmandstjenesten. 
The shift work arrangement at DG COMM was established in 2015 in order to prepare press reviews for the President, the College and the Spokesperson's Service.
Rådighedstjenesterne er især relateret til sikkerhed, tekniske installationer og it-service samt bistand til medlemsstaterne. 
The standby services are mainly used for security and safety, technical installations and IT services, plus assistance for Member States.
I 2016 blev der udbetalt 14 tillæg. 
A total of 14 allowances were paid in 2016.
om institutionernes anvendelse i 2016 af Rådets forordning nr. 495/77, senest ændret ved forordning nr. 1945/2006 (om rådighedstjeneste), nr. 858/2004 (om særligt belastende arbejdsbetingelser) og nr. 300/76, senest ændret ved forordning nr. 1873/2006 (om skifteholdstjeneste) 
on the use made in 2016 by the institutions of Council Regulations No 495/77, last amended by Regulation No 1945/2006 (on standby duty), No 858/2004 (on particularly arduous working conditions), and No 300/76, last amended by Regulation No 1873/2006 (on shift work)
Disse medarbejdere udførte opgaver relateret til informations- og kommunikationsteknologi (IKT) og sikkerhedstjenester og støtte til FUSP/ESFP. 
The fields in question were information and communication technology (ICT) services, security services and support for the CFSP/ESDP.
Det tages til efterretning, at Europa-Parlamentet ikke opretholder en rådighedstjeneste og udelukkende udbetaler tillæg for skifteholdstjenesten. 
The European Parliament does not have standby duty and only pays allowances for shift work.
Afdelingen for Sikkerhed har i løbet årets første seks måneder øget antallet af personer, der arbejder i skifteholdtjeneste (sats 1) for efterfølgende at gå over til en ordning med kontinuerlig tjeneste fra den 1. juli 2016. 
The Prevention service increased the size of its shiftwork team (rate 1) during the first half of the year, before moving to a continuous service from 1 July 2016.
Kommissionen udbetalte i 2016 tillæg for rådighedstjeneste til 350 medarbejdere. 
In 2016, the Commission paid allowances for standby duty to 350 members of its staff.
I de øvrige GD'er (under driftsbudgettet) blev skifteholdstjeneste udført af 42 personer i 2016 inden for følgende tre arbejdsområder: 
In 2016 shift work was performed in the other DGs (operating budget) by 42 persons in the following types of services:
Kommissionen 330 0 20 350 
Commission 330 0 20 350
Institution AD SC - AST Kontraktansatte medarbejdere I alt 
Institution AD SC - AST Contract staff Total
EU-Udenrigstjenesten: I Udenrigstjenesten modtog 38 ansatte i 2016 tillæg inden for informations- og kommunikationsteknologi (IKT), sikkerhed og FUSP/ESFP. 
EEAS: In 2016, the EEAS paid 38 allowances in the fields of information and communication technology (ICT), security, and the CFSP/ESDP.
Rådet: I 2016 var der 62 medarbejdere, der modtog tillæg for rådighedstjeneste i Rådet (en stigning på 15 medarbejdere i forhold til 2015). 
Council: The Council paid allowances for standby services to 62 members of its staff in 2016 (an increase of 15 people compared to 2015).
Domstolen 0 14 631,00 0 14 631,00 
Court of Justice 0 14 631.00 0 14 631.00
Rådighedstjenesten blev i 2016 udelukkende udført fra hjemmet. 
In 2016, standby duty was performed exclusively at home.
sats 2: arbejde i to hold, herunder natarbejde, weekendarbejde og arbejde på fri- og helligdage: 615,05 EUR 
rate 2: work involving two shifts, including nights, weekends and public holidays: EUR 615.05;
Kommissionen 88,33 203,33 37,33 7 12 2 350 
Commission 88.33 203.33 37.33 7 12 2 350
Kommissionen 18 16 8 90 132 
Commission 18 16 8 90 132
EU-Udenrigstjenesten: I 2016 var der 16 medarbejdere i EU-Udenrigstjenesten, der modtog tillæg for rådighedstjeneste i hjemmet for udførelse af opgaver på følgende områder: sikkerhedstjeneste, støtte til FUSP/ESFP og informations- og kommunikationsteknologi (IKT). 
EEAS: In 2016, the EEAS paid allowances for standby services at home to 16 members of its staff in three fields: security services, support for the CFSP/ESDP, and information and communication technology (ICT) services.
Revisionsretten 118 897,50 13 544,95 0 132 442,45 
Court of Auditors 118 897.50 13 544.95 0 132 442.45
I alt 115,33 270,33 49,33 7 13 2 457 
Total 115.33 270.33 49.33 7 13 2 457
Parlamentet 284 197 0 89 570 
Parliament 284 197 0 89 570
- heraf FFC 40 83 14 2 2 1 142 
- of which JRC: 40 83 14 2 2 1 142
Parlamentet 0 47 499 15 9 0 570 
Parliament 0 47 499 15 9 0 570
I alt 15 241 532 40 12 0 840 
Total 15 241 532 40 12 0 840
Institution AD SC - AST Kontraktansat I alt 
Institution AD SC - AST CA Total
sats 3: 24 timer i døgnet, bortset fra weekendarbejde og arbejde på fri- og helligdage: 672,48 EUR 
rate 3: 24 hours a day, excluding weekends and public holidays: EUR 672.48;
Rådet 62 0 0 62 
Council 62 0 0 62
I alt 374 213 8 245 840 
Total 374 213 8 245 840
sats 1: arbejde i to hold, bortset fra weekendarbejde og arbejde på fri- og helligdage: 407,50 EUR 
rate 1: work involving two shifts, excluding weekends and public holidays: EUR 407.50;
EU-Udenrigstjenesten 226 741,80 60 942,48 0 287 684,28 
EEAS 226 741.80 60 942.48 0 287 684.28
Kommissionen 142 0 65 40 71 0 32 350 
Commission 142 0 65 40 71 0 32 350
I alt 437 0 20 457 
Total 437 0 20 457
Parlamentet 0 0 0 550 20 0 0 0 570 
Parliament 0 0 0 550 20 0 0 0 570
Rådet 500 310,65 179 622,87 0 679 933,52 
Council 500 310.65 179 622.87 0 679 933.52
- heraf FFC 0 16 8 20 44 
- of which JRC: 0 16 8 20 44
Kommissionen 15 80 18 16 3 0 132 
Commission 15 80 18 16 3 0 132
Antallet af tillæg, som de enkelte institutioner udbetalte i 2016, fremgår af nedenstående tabel: 
The following figures indicate the number of allowances granted by each institution for 2016.
Parlamentet 3 382 177,87 0 0 3 382 177,87 
Parliament 3 382 177 87 0 0 3 382 177 87
I alt 142 0 79 74 120 10 32 457 
Total 142 0 79 74 120 10 32 457
Rådet 43 0 0 43 86 
Council 43 0 0 43 86
- heraf FFC 37 156 19 0 0 6 218 
- of which JRC: 37 156 19 0 0 6 218
Kommissionen 44 16 17 54 0 0 1 0 132 
Commission 44 16 17 54 0 0 1 0 132
I alt 44 16 31 717 21 10 1 0 840 
Total 44 16 31 717 21 10 1 0 840
Rådet 0 77 1 8 0 0 86 
Council 0 77 1 8 0 0 86
Domstolen: I 2016 var der 19 medarbejdere i Domstolen, der modtog tillæg for rådighedstjeneste i hjemmet. 
Court of Justice: In 2016, the Court of Justice paid allowances for standby services at home to 19 members of its staff.
Rådet 13 47 2 0 0 0 62 
Council 13 47 2 0 0 0 62
Med henblik på ibrugtagningen og driften af den nye bygning har det været nødvendigt at omstrukturere og øge medarbejderstaben i sikkerhedstjenesten, hvis opgaver kræver tilrettelæggelse af skifteholdstjeneste (sats 1) og kontinuerlig tjeneste (sats 4). 
Existing staff in the Security Office, who are required to perform shift work (rate 1) and to provide a continuous service (rate 4) have had to be reorganised and have their numbers increased to cater for the opening and running of the new building.
Kommissionen 953 248,28 1 301 223,86 613 435,60 2 867 907,74 
Commission 953 248.28 1 301 223.86 613 435.60 2 867 907.74
EU-Udenrigstjenesten 16 0 0 16 
EEAS 16 0 0 16
Rådet 0 0 0 86 0 0 0 0 86 
Council 0 0 0 86 0 0 0 0 86
I alt 5 181 376,10 1 569 965,16 613 435,60 7 364 776,86 
Total 5 181 376.10 1 569 965.16 613 435.60 7 364 776.86
- heraf FFC 256 513,34 552 639,63 575 072,36 1 384 225,33 
- of which JRC: 256 513.34 552 639.63 575 072.36 1 384 225.33
Rådet 0 0 0 15 40 7 0 62 
Council 0 0 0 15 40 7 0 62
EU-Udenrigstjenesten 28 0 0 10 38 
EEAS 28 0 0 10 38
- heraf FFC 123 0 19 142 
- of which JRC: 123 0 19 142
- heraf FFC 44 0 0 0 0 0 0 0 44 
- of which JRC: 44 0 0 0 0 0 0 0 44
Domstolen 19 0 0 19 
Court of Justice 19 0 0 19
Revisionsretten 1 0 0 13 14 
Court of Auditors 1 0 0 13 14
Domstolen 7 11 0 0 1 0 19 
Court of Justice 7 11 0 0 1 0 19
- heraf FFC 7 31 6 0 0 0 44 
- of which JRC: 7 31 6 0 0 0 44
Domstolen 0 0 14 5 0 0 0 16 
Court of Justice 0 0 14 5 0 0 0 16
- heraf FFC 142 0 0 0 0 0 0 142 
- of which JRC: 142 0 0 0 0 0 0 142
EU-Udenrigstjenesten 7 9 0 0 0 0 16 
EEAS 7 9 0 0 0 0 16
Revisionsretten: I 2016 var der 10 medarbejdere i Revisionsretten, der modtog tillæg for rådighedstjeneste i hjemmet. 
Court of Auditors: The Court of Auditors paid allowances for standby services at home to 10 members of its staff in 2016.
EU-Udenrigstjenesten 0 0 0 4 9 3 0 16 
EEAS 0 0 0 4 9 3 0 16
EU-Udenrigstjenesten 0 0 14 14 0 10 0 0 38 
EEAS 0 0 14 14 0 10 0 0 38
Revisionsretten 10 0 0 10 
Court of Auditors 10 0 0 10
Hvornår vil politikken blive revideret? 
When will the policy be reviewed?
Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at bevilge den ønskede ændring. 
The employer has no obligation to grant the requested change.
- Vurderingen afslører ingen direkte negativ indvirkning på enkeltpersoner, makroøkonomiske tal eller på miljøet. 
- The assessment reveals no direct negative impact on individuals, macro-economic figures or on the environment.
Der påtænkes ingen særlige undtagelser for SMV'er. 
No specific exemptions for SMEs are considered.
Kommissionen vil revidere og evaluere anvendelsen og virkningerne af lovgivningsforslagene fem år efter fristen for gennemførelsen og udarbejde en gennemførelsesrapport. 
The Commission will review and evaluate the operation and impact of the legislative proposals five years after the deadline for transposition and produce an implementation report.
Hvad er merværdien ved at handle på EU-plan? 
What is the value added of action at the EU level?
Arbejdsgiverorganisationerne er ikke positivt stemt for yderligere lovgivningsmæssige EU-tiltag. 
Employers' organisations are not favourable to further EU legislative action.
Efter en vurdering af effektiviteten af og sammenhængen i hver løsningsmodel, blev der identificeret en foretrukken kombination af løsningsmuligheder. 
Following an assessment of the effectiveness, efficiency and coherence of each option, a preferred combination of options was identified.
EU's indsats har en stærk merværdi i forbindelse med de udfordringer, der er nævnt i problemformuleringen. 
EU action has a strong added-value in addressing the challenges mentioned in the problem definition.
På det politikområde, der er omfattet af dette initiativ, er det kun, når der findes EU-lovgivning (f.eks. om barsels- og forældreorlov), at der er indført lovgivning i hver enkelt medlemsstat. 
In the policy area covered by this initiative, it is only when EU legislation is in place (i.e., maternity and parental leave) that there is legislation in place in every Member State.
For det første viser den nuværende situation, at EU's indsats har stor indflydelse på medlemsstaternes retlige rammer. 
First, the current situation demonstrates that EU action has a strong influence on Member States' legal frameworks.
][4: Jf. f.eks. Europa-Kommissionen (2013): Long term care in ageing societies; Eurofound (2016): The Gender Employment Gap: Challenges and Solutions.] 
][4: See for instance European Commission (2013) Long term care in ageing societies; Eurofound (2016) The Gender Employment Gap: Challenges and Solutions]
Derfor påvirker løsningsmodellerne ikke i uforholdsmæssig høj grad SMV'ernes resultater. 
Therefore the policy options do not disproportionately affect the performance of SMEs.
- Distancearbejde som led i bestemmelsen om fleksible arbejdsordninger kunne også have en positiv indvirkning på miljøet. 
- Remote working arrangements, as part of the provision on flexible working arrangements, could also have a positive impact on the environment.
Alle løsningsmodeller ville fremme udøvelsen af de rettigheder, der anerkendes i artikel 33 i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder, som specifikt henviser til forening af familie- og arbejdsliv. 
All options would facilitate the exercise of the rights recognised in Article 33 of the Charter of the Fundamental Rights of the European Union, which specifically refers to the reconciliation of family and professional life.
Når det er sagt, har disse løsningsmodeller også positive indvirkninger på kvinders beskæftigelse, øgede skatteindtægter, stigende realindkomster og forbrug og det samlede BNP. 
That being said, these options also have positive impacts on female employment, increased tax revenue, increased real incomes and consumption, and overall GDP.
Som følge af den nylige krise varierer de politiske prioriteter medlemsstaterne imellem, og der er andre spørgsmål (navnlig dem, der forventes at medføre fordele på kort sigt), som tiltrækker sig de nationale myndigheders opmærksomhed. 
Indeed, as a result of the recent crisis, policy priorities diverge between Member States, and other issues (particularly those expected to produce short-term benefits) are focussing national authorities' attention.
For det andet viser prognoser på grundlag af de foreliggende oplysninger klart, at kun en indsats på EU-plan vil sikre, at der sker tilstrækkelige fremskridt i alle medlemsstater. 
Secondly, the projections based on the available information clearly demonstrate that only EU action will ensure that sufficient progress is achieved in all Member States.
[5: EUF-traktatens artikel 153, stk. 1: "lige muligheder for mænd og kvinder på arbejdsmarkedet og ligebehandling i arbejdet".] 
[5: Article 153(1) (i) TFEU: " equality between men and women with regard to labour market opportunities and treatment at work.]
Som beskrevet ovenfor vil nogle løsningsmodeller have større indvirkning på de nationale budgetter og myndigheder end andre. 
As outlined above, some options will have higher impacts on national budgets and administrations than others.
Medlemsstaterne kan tøve med at rette op på sådanne mangler gennem regulering på dette område, fordi de måske ser en risiko for at stille deres egne virksomheder dårligere end virksomheder i andre medlemsstater. 
Member States may hesitate to correct such a failure through regulation in this area because they may perceive a risk of putting their own companies at a disadvantage with companies from other Member States.
De samlede omkostninger til løsningsmodellerne for mikrovirksomheder tegner sig for en lille del af virksomhedernes samlede omsætning (under 1 % af omsætningen i de fleste lande og under 3 % i alle lande) og er meget tæt på omkostningsniveauet i referencescenariet. 
The total cost of the options for micro-businesses represents a small share of the companies' total turnover (under 1% of turnover in most countries and under 3% in all countries), and very close to the level of cost under the baseline.
Og endelig er der en klar europæisk horisontal dimension af de spørgsmål, der vedrører balancen mellem arbejdsliv og privatliv og kvinders underrepræsentation på arbejdsmarkedet. 
Finally, there is a clear European horizontal dimension to the issues related to work-life balance and the underrepresentation of women in the labour market.
Mange andre aktører har også slået til lyd for yderligere lovgivningsmæssige og ikkelovgivningsmæssige EU-tiltag på området for balance mellem arbejdsliv og privatliv. 
Many other stakeholders have also called for increased EU legislative and non-legislative action in the area of work-life balance.
Kommissionen vil også fortsætte med regelmæssigt at overvåge kvinders beskæftigelse og medlemsstaternes bestemmelser til opnåelse af balance mellem arbejdsliv og privatliv, herunder i det europæiske semester. 
The Commission will also to continue to regularly monitor female employment and Member States' work-life balance provisions, including in the European Semester.
I betragtning af deres betydelige indvirkning på det problem, der ønskes løst, kunne initiativet indeholde foranstaltninger til forbedring af den nuværende indsats på disse områder, navnlig med hensyn til overvågningen af medlemsstaternes politikker i det europæiske semester og anvendelsen af EU-midler i forbindelse med formelle omsorgstjenester. 
Considering their significant influence on the addressed problem, the initiative could foresee measures to enhance current efforts in these areas, in particular in relation to the monitoring of Member States' policies in the EU Semester and to the use of EU funding in the case of formal care services.
Kvinders lave arbejdsmarkedsdeltagelse udgør en hindring for EU's mål med hensyn til ligestilling, bekæmpelse af fattigdom og støtte til beskæftigelse og vækst. 
Low labour market participation of women hinders the EU's goals in relation to gender equality, fighting poverty and supporting employment and growth.
Det overordnede politiske mål med dette initiativ er at tackle kvinders underrepræsentation på arbejdsmarkedet og fremme ligestilling mellem mænd og kvinder, for så vidt angår deres muligheder på arbejdsmarkedet, ved at modernisere EU's nuværende retlige og politiske ramme og tilpasse den til nutidens arbejdsmarked. 
The general policy objective of this initiative is to address women's underrepresentation in the labour market and to promote equality between men and women with regard to labour market opportunities by modernising the current EU legal and policy framework and adapting it to today's labour market.
Problemerne med udbud af formelle omsorgstjenester og økonomiske disincitamenter er en følge af EU's begrænsede beføjelser på disse områder. 
With regard to the provision of formal care services and 'economic disincentives, this is due to the limited EU competence in these areas.
I betragtning af, at en betydelig procentdel af EU-virksomhedernes handel foregår inden for EU, kunne en indsats på EU-plan afhjælpe disse problemer, skabe ensartede konkurrencevilkår og samtidig tage højde for behovet for at undgå yderligere byrder for virksomhederne, navnlig SMV'erne, og sikre, at alle medlemsstater bevæger sig i samme retning. 
Considering that a significant percentage of EU firms' trade is intra-EU, EU-level action could mitigate such concerns and establish a level-playing field while taking into account the need to avoid additional burdens on businesses, particularly SMEs, and ensuring that all Member States move in the same direction.
Når medlemsstaterne har lovfæstede rettigheder, kunne forskelle mellem medlemsstaterne med hensyn til varigheden og omfanget af betingelserne føre til ubalance i rettighedsniveauet, en ulige beskyttelse af EU-borgerne i EU og forskelle i den måde, arbejdsmarkederne fungerer på. 
When Member States do have legal entitlements, variations between Member States with regard to length and the generosity of the conditions could result in an unbalanced level of rights, an unequal protection for EU citizens across the EU and differences in the functioning of labour markets.
Kønsbetingede forskelle på arbejdsmarkedet er størst for forældre og personer med andre omsorgsforpligtelser. 
Gender gaps in the labour market are most acute for parents and people with other caring responsibilities.
I 2015 var beskæftigelsesfrekvensen blandt kvinder med ét barn på under 6 år i gennemsnit 8,8 procentpoint lavere end blandt kvinder uden små børn, og i nogle medlemsstater var denne forskel på over 30 procentpoint. 
On average in 2015, the employment rate of women with one child under 6 is 8.8 pps less than women without young children, and in several countries this difference is over 30 pps .
I 2015 var den kønsbetingede forskel i beskæftigelsesfrekvens (20-64 år) i EU på 11,6 procentpoint. 
In 2015 the gender employment gap (age 20-64) in the EU amounted to 11.6 percentage points (pps).
Én af hovedårsagerne til dette problem er en utilstrækkelig politik til opnåelse af balance mellem arbejdsliv og privatliv. 
One of the main reasons for this problem is inadequate work-life balance policies.
For det tredje kunne en indsats på EU-plan afhjælpe tendenserne i visse medlemsstater til at begrænse bestemmelserne til opnåelse af balance mellem arbejdsliv og privatliv. 
Thirdly, EU-level intervention could mitigate trends in some Member-States to reduce work-life balance provisions.
Arbejdsgivere, navnlig små og mellemstore virksomheder, kan være tilbageholdende med selv at indføre foranstaltninger med henblik på at skabe større balance mellem arbejdsliv og privatliv på grund af de kortsigtede omkostninger og administrative byrder, dette kan medføre. 
Employers, particularly small and medium-sized enterprises, may be hesitant to provide greater work-life balance measures on their own, given the short-term costs and administrative burdens that may result.
De foretrukne løsningsmodeller for omsorgspersoners orlov og fleksible arbejdsordninger anslås til at udgøre fordele for centralregeringerne. 
The preferred options for carers' leave and flexible working arrangements are estimated to have benefits for central governments.