natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Alle personer i den arbejdsdygtige alder skal tilbydes individuel jobsøgningshjælp og opmuntres til uddannelse og efteruddannelse for at fremme deres arbejdsmarkeds- eller iværksættermuligheder og hurtigere job- og erhvervsskift. 
All working age persons shall have access to individualised job-search assistance and be encouraged to take up training and up-skilling in order to improve their labour market or entrepreneurial prospects and faster job and professional transitions.
Til hinder for kvinders deltagelse på arbejdsmarkedet er bl.a. manglen på passende politikker vedrørende forening af arbejdsliv og familieliv, skattemæssige incitamenter for sekundære forsørgere eller overdreven beskatning af arbejde og stereotyper inden for uddannelse og erhverv. 
Barriers to female participation in the labour market include lack of adequate work-life balance policies, fiscal disincentives for second earners or excessive taxation of labour, and stereotypes on fields of study and occupation.
Udsatte personer skal sikres beskyttelse mod udsættelse, og der skal ydes støtte til husholdninger med lave og middelindkomster med henblik på erhvervelse af egen bolig. 
Protection against eviction of vulnerable people shall be ensured, and support for low and medium income households to access home property provided.
Artikel 14 i chartret om grundlæggende rettigheder fastsætter følgende: Enhver har ret til uddannelse samt til adgang til erhvervsuddannelse og efter- og videreuddannelse. 
Article 14 of the Charter of Fundamental Rights sets out: Everyone has the right to education and to have access to vocational and continuing training.
Personer med handicap skal sikres støttetjenester og basal indkomstsikkerhed, så de kan opretholde en anstændig levestandard. 
Persons with disabilities shall be ensured enabling services and basic income security that allows them a decent standard of living.
Artikel 152 i TEUF bestemmer, at Unionen anerkender og fremmer arbejdsmarkedsparternes rolle og letter dialogen mellem dem. 
Article 152 TFEU provides that the Union recognises and promotes the role of social partners and shall facilitate dialogue between them.
Personer med behov skal sikres adgang til sociale boliger eller boligstøtte. 
Access to social housing or housing assistance shall be provided for those in need.
Artikel 30 i chartret om grundlæggende rettigheder fastsætter følgende: Enhver arbejdstager har ret til beskyttelse mod ubegrundet opsigelse i overensstemmelse med EU-retten og national lovgivning og praksis. 
Article 30 of the Charter of Fundamental Rights sets out: Every worker has the right to protection against unjustified dismissal, in accordance to Union law and national laws and practice.
Artikel 19 i TEUF fastsætter, at Unionen kan træffe hensigtsmæssige foranstaltninger til at bekæmpe forskelsbehandling på grund af køn, race eller etnisk oprindelse, religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering. 
Article 19 TFEU sets out that the Union may take appropriate action to combat discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Trygge erhvervsskift 
Secure professional transitions
For personer i den erhvervsaktive alder kan utilstrækkelige forbindelser i forhold til aktiv støtte og sociale tjenester samt ydelser, der ikke nedtrappes ved tilbagevenden på arbejdsmarkedet, medføre, at de bliver fanget i understøttelse og mangler incitament til at arbejde. 
For those of working age, weak links to active support and social services, as well as benefits not tapered when re-entering employment, can lead to benefits traps and disincentives to work.
Mindstelønnen bør fastsættes på et niveau, der er med til at fastholde beskæftigelsesmulighederne for de lavtuddannede, og som betyder, at det kan betale sig for arbejdsløse og inaktive at tage et arbejde. 
Minimum wages need to be set at a level maintaining employment prospects for the low skilled and make work pay for the unemployed and inactive.
Artikel 35 i chartret om grundlæggende rettigheder fastsætter følgende: Enhver har ret til at få adgang til forebyggende sundhedsydelser og til at modtage lægehjælp på de betingelser, der er fastsat ved national lovgivning og praksis. 
Article 35 of the Charter of Fundamental Rights sets out: Everyone has the right of access to preventive health care and the right to benefit from medical treatment under the conditions established by national laws and practices.
Ligestilling og balance mellem arbejds- og privatliv 
Gender equality and work-life balance
Artikel 21 i chartret om grundlæggende rettigheder fastsætter følgende: Enhver forskelsbehandling på grund af køn, race, farve, etnisk eller social oprindelse, genetiske anlæg, sprog, religion eller tro, politiske eller andre anskuelser, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder, seksuel orientering eller ethvert andet forhold er forbudt. 
Article 21 of the Charter of Fundamental Rights sets out: Any discrimination based on any ground such as sex, race, colour, ethnic or social origin, genetic features, language, religion or belief, political or any other opinion, membership of a national minority, property, birth, disability, age or sexual orientation shall be prohibited
Den højere levealder og faldende andel af erhvervsaktive udgør en dobbelt udfordring, når det gælder om at sikre finansielt bæredygtige pensionssystemer og en passende indkomstpension. 
Rising longevity and a shrinking working age population raise a double challenge of ensuring the financial sustainability of pensions and being able to provide an adequate income in retirement.
Fleksible kontrakter kan lette adgangen til arbejdsmarkedet og fremme karriereskift og giver samtidig arbejdsgiverne mulighed for at reagere på ændringer i efterspørgslen. 
Flexible contracts can facilitate entry to the labour market and promote career transitions, while allowing employers to respond to shifts in demand.
Begge køn skal opfordres til at benytte orlovsordningerne, bl.a. gennem forældreorlov med løn for både mænd og kvinder. 
An equal use of leave arrangements between sexes shall be encouraged, through measures such as the provision of remunerated leave for parents, both men and women.
At sikre adgang for alle til sundhedstjenester af høj kvalitet, samtidig med at sundhedssystemernes finansielle holdbarhed sikres, og der tilskyndes til omkostningseffektiv pleje samt sundhedsfremme og sygdomsforebyggelse, kræver en øget indsats med henblik på at øge sundhedssystemernes modstandsdygtighed og effektivitet, hvorved sundhedssystemernes evne til at klare udfordringerne kan forbedres. 
Ensuring universal access to high quality care while guaranteeing the financial sustainability of health systems, encouraging the cost-effective provision of care, and encouraging health promotion and disease prevention requires increased efforts in improving the resilience, efficiency and effectiveness of health systems, and can improve the ability of healthcare systems to cope with the challenges.
Fleksibilitet i ansættelsesvilkårene kan være en metode til at få adgang til arbejdsmarkedet og samtidig sikre arbejdsgivernes evne til at reagere hurtigt på efterspørgselsskift, men overgangen til tidsubegrænsede kontrakter skal imidlertid sikres. 
Flexibility in the conditions of employment can offer a gateway to the labour market and maintain employers' ability to swiftly respond to shifts in demand; however, the transition towards open-ended contracts shall be ensured.
For selvstændige erhvervsdrivende og personer med atypiske kontraktordninger er risikoen for utilstrækkelig pensionsopsparing også større, ligesom dækningen under arbejdsmarkedspensionsordninger er lavere. 
The self-employed and those in atypical employment also experience higher pension adequacy risks and lower coverage of occupational pensions.
Personer med behov skal ydes støtte med henblik på at lette adgangen til disse tjenester. 
Measures to support access to these services shall be available for those in need.
Arbejdsløshedsydelser 
Unemployment benefits
For at sikre adgang til passende langtidspleje, samtidig med at langtidsplejesystemernes finansielle holdbarhed sikres, skal der således gøres en større indsats for at forbedre udbuddet og finansieringen af langtidspleje. 
Ensuring access to adequate long-term care services, while guaranteeing the financial sustainability of long-term care systems, thus requires increased efforts in improving the provision and financing of long-term care.
KAPITEL II : RETFÆRDIGE ARBEJDSVILKÅR 
CHAPTER II : FAIR WORKING CONDITIONS
Ansættelsesvilkår 
Conditions of employment
Der skal sikres adgang til økonomisk overkommelige langtidsplejetjenester af høj kvalitet, herunder pleje i hjemmet, som præsteres af velkvalificeret personale. 
Access to quality and affordable long-term care services, including home-based care, provided by adequately qualified professionals shall be ensured
Fleksible arbejdsordninger kan også medvirke til at fremme en bedre balance mellem arbejds- og privatliv ved at give både de erhvervsaktive og virksomhederne mulighed for at tilpasse arbejdstider og -mønstre efter behov. 
Flexible working arrangements can also help facilitate work-life balance by allowing both people in employment and firms to adapt working schedules and patterns to their needs.
Forud for prøvetidens start skal arbejdstagerne have oplysninger om betingelserne. 
If there is a probation period, the probation period shall be of a reasonable duration; prior to its start, workers shall receive information on its conditions.
Det er fortsat en udfordring at sikre et passende minimumserstatningsniveau i forbindelse med sundhedsydelser og fremme reintegration og rehabilitering, samtidig med at disse ordningers finansielle holdbarhed opretholdes. 
Securing an adequate minimum replacement level of sickness benefits and encouraging rehabilitation and reintegration while, simultaneously, maintaining the financial sustainability of such schemes remains a challenge.
Artikel 31 i chartret om grundlæggende rettigheder fastsætter følgende: Enhver arbejdstager har ret til sunde, sikre og værdige arbejdsforhold. 
Article 31 of the Charter of Fundamental Rights sets out: Every worker has the right to working conditions which respect his or her health, safety and dignity.
Pensionssystemerne skal ved at undgå tidlig tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet stræbe efter at sikre pensionernes holdbarhed og tilstrækkelighed i fremtiden gennem sikring af et bredt bidragsgrundlag, sammenkædning af den lovbestemte pensionsalder med forventet levealder og gennem udligning af kløften mellem den faktiske og den lovbestemte pensionsalder. 
Pension systems shall strive to safeguard the sustainability and future adequacy of pensions by ensuring a broad contribution base, linking the statutory retirement age to life expectancy and by closing the gap between the effective retirement and statutory retirement age by avoiding early exit from the labour force.
Sundhedssystemerne skal fremme en omkostningseffektiv pleje og samtidig styrke den sundhedsfremmende og sygdomsforebyggende indsats med henblik på at øge sundhedssystemernes modstandsdygtighed og finansielle holdbarhed. 
Healthcare systems shall encourage the cost-effective provision of care, while strengthening health promotion and disease prevention, in order to improve the resilience of healthcare systems and their financial sustainability.
Sundheds- og sygdomsydelser 
Healthcare and sickness benefits
Ved at undgå tidlig tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet kædes den lovbestemte pensionsalder sammen med forventet levealder, og kløften mellem den lovbestemte og den faktiske pensionsalder mindskes, hvilket har betydning, når det gælder om at sikre de offentlige finansers bæredygtighed på længere sigt og samtidig bevare solidariteten mellem generationerne. 
Linking the statutory age to life expectancy and reducing the gap between the effective and statutory retirement age by avoiding early exit from the labour force are important for reconciling the long-term sustainability of public finances while maintaining inter-generational fairness.
Invaliditetsydelser 
Disability benefits
Artikel 34 i chartret om grundlæggende rettigheder fastsætter følgende: Unionen anerkender og respekterer retten til adgang til sociale sikringsydelser ... i tilfælde af alderdom...[og]... retten til social bistand for alle, der ikke har tilstrækkelige midler. 
Article 34 of the Charter of Fundamental Rights sets out that: The Union recognises and respects the entitlement to social security... in the case of old age...[and]... the right to social assistance for those who lack sufficient resources.
Artikel 34 i chartret om grundlæggende rettigheder fastsætter følgende: For at bekæmpe social udstødelse og fattigdom anerkender og respekterer Unionen retten til social bistand og boligstøtte, der skal sikre en værdig tilværelse for alle, der ikke har tilstrækkelige midler. 
Article 34 of the Charter of Fundamental Rights sets out: In order to combat social exclusion and poverty, the Union recognises and respects the right to social and housing assistance so as to ensure a decent existence for all those who lack sufficient resources.
Artikel 153 fastsætter også, at Unionen og vedtager minimumsforskrifter samt støtter og supplerer medlemsstaternes indsats med henblik på at fremme integrationen af personer, der er udstødt fra arbejdsmarkedet. 
Article 153 also sets out that the Union shall adopt minimum requirements, as well as support and complement Member States' efforts to promote the integration of persons excluded from the labour market.
Artikel 34 i chartret om grundlæggende rettigheder fastsætter følgende: For at bekæmpe social udstødelse og fattigdom anerkender og respekterer Unionen retten til ...boligstøtte, der skal sikre en værdig tilværelse for alle, der ikke har tilstrækkelige midler... 
Article 34 of the Charter of Fundamental Rights sets out: In order to combat social exclusion and poverty, the Union recognises and respects the right to...housing assistance so as to ensure a decent existence for all those who lack sufficient resources...
Artikel 153 i TEUF fastsætter, at Unionen ved udstedelse af direktiver vedtager minimumsforskrifter samt støtter og supplerer medlemsstaternes indsats på området vedrørende information og høring af arbejdstagerne og repræsentation af og kollektivt forsvar for arbejdstagernes og arbejdsgivernes interesser. 
Article 153 TFEU sets out that the Union shall adopt minimum requirements, as well as support and complement the activities of the Member States in the field of information and consultation of workers and representation and collective defence of the interest of the workers and employers.
Artikel 34 i chartret om grundlæggende rettigheder fastsætter følgende: Unionen anerkender og respekterer retten til adgang til sociale sikringsydelser ... i tilfælde af sygdom. 
Article 34 of the Charter of Fundamental Rights sets out: The Union recognises and respects the entitlement to social security... in the case of illness.
Artikel 153 i TEUF fastsætter, at Unionen vedtager minimumsforskrifter samt støtter og supplerer medlemsstaternes indsats på området vedrørende arbejdsvilkår. 
Article 153 TFEU sets out that the Union shall adopt minimum requirements, as well as support and complement the activities of the Member States in the field of working conditions.
Artikel 151 i TEUF fastsætter, at Unionen og medlemsstaterne har som mål at fremme beskæftigelsen. 
Article 151 of TFEU sets out that the Union and the Member States shall have as an objective the promotion of employment.
Alle børn skal sikres adgang til økonomisk overkommelige kvalitetspasningsordninger, hvor ydelserne præsteres af velkvalificeret personale. 
Access to quality and affordable childcare services, provided by adequately qualified professionals, shall be ensured for all children.
Artikel 153 i TEUF fastsætter, at Unionen støtter og supplerer medlemsstaternes indsats, når det gælder bekæmpelse af social udstødelse. 
Article 153 TFEU sets out the Union shall support and complement the activities of the Member States' in the combating of social exclusion.
Artikel 153 i TEUF fastsætter, at Unionen støtter og supplerer medlemsstaternes indsats, når det gælder bekæmpelse af social udstødelse og integration af personer på arbejdsmarkedet. 
Article 153 TFEU sets out the Union shall support and complement the activities of the Member States' in the combating of social exclusion and the integration of persons in the labour market.
Artikel 153 i TEUF fastsætter, at Unionen vedtager minimumsforskrifter samt støtter og supplerer medlemsstaternes indsats med hensyn til integration af personer, der er udstødt fra arbejdsmarkedet, samt fremme af lige muligheder for mænd og kvinder på arbejdsmarkedet og ligebehandling i arbejdet. 
Article 153 TFEU sets out that the Union shall adopt minimum requirements, as well as support and complement the activities of the Member States with regard to the integration of persons excluded from the labour market as well as promoting equality between women and men with regard to labour market opportunities and treatment at work.
Artikel 153 i TEUF fastsætter, at Unionen vedtager minimumsforskrifter og støtter og supplerer medlemsstaternes indsats med hensyn til arbejdsmiljøet, arbejdsvilkårene samt lige muligheder for mænd og kvinder på arbejdsmarkedet og ligebehandling i arbejdet. 
Article 153 TFEU sets out that the Union shall adopt minimum requirements, as well as support and complement the activities of the Member States in the area of working environment, working conditions, as well as equality between men and women with regard to labour market opportunities and treatment at work.
Næsten alle medlemsstater garanterer en minimumsindkomst for personer, der lever i eller risikerer at leve i fattigdom, og som ikke har tilstrækkelige midler til at forsørge sig selv. 
Minimum income for persons in or at risk of poverty and lacking other means of subsistence is provided by most but not all Member States.
Artikel 153 i TEUF fastsætter, at Unionen ved udstedelse af direktiver vedtager minimumsforskrifter samt støtter og supplerer medlemsstaternes indsats med hensyn til forbedring af arbejdsmiljøet for at beskytte arbejdstagernes sikkerhed og sundhed. 
Article 153 TFEU sets out that the Union may adopt directives setting out minimum requirements, as well as support and complement the activities of the Member States for the improvement of the working environment to protect workers' health and safety.
I henhold til artikel 151 i TEUF er Unionens og medlemsstaternes målsætning en passende social beskyttelse ..... og bekæmpelse af social udstødelse. 
Article 151 TFEU sets the Union and the Member States shall have as their objective proper social protection ….. and the combating of exclusion.
Bilag B 
Annex B
Virkningen af oplysninger for patienternes valg inden for rammerne af direktiv 2011/24/EU 
Impact of information on patients' choice within the context of the Directive 2011/24/EU
Bilag A - Liste over yderligere undersøgelser til støtte for en god gennemførelse 
Annex A - List of Technical Studies in support of good implementation
Patientrettigheder i den Europæiske Union - kortlægning 
Patients' Rights in the European Union - Mapping Exercise
Mål: At give et sammenlignende overblik over de patientrettigheder, der aktuelt er indført i EU's medlemsstater, Norge og Island. 
Objective: To provide a comparative overview of patients' rights currently in place in EU Member States, Norway and Iceland.
Tilgang til de nationale kontaktpunkters websteder baseret på bedste praksis: gennemførlighedsundersøgelse 
A best practice based approach to National Contact Point websites: feasibility study
Mål: At kortlægge EU-finansierede projekter i perioden 2007-2017 i 28 EU-medlemsstater, EØS-landene og Schweiz og give indsigt i potentielle fremtidige udfordringer og muligheder for samarbejde i forbindelse med sundhedsydelser for perioden frem til 2030 samt fremlægge vellykkede planer for grænseoverskridende samarbejde. 
Objective: To map EU-funded projects in the period 2007-2017 in 28 EU Member States, EEA countries and Switzerland and to provide insight into potential future challenges and opportunities for cooperation in healthcare for the period up to 2030, as well as to present successful business cases for cross-border collaboration.
Undersøgelse om grænseoverskridende sundhedsydelser: potentielle hindringer for leverandører af sundhedsydelser 
Study on cross-border health services: potential obstacles for healthcare providers
Mål: For hvert land at analysere de juridiske, administrative og andre krav, der kan udgøre hindringer for leverandører af sundhedsydelser, som ønsker at tilbyde deres tjenesteydelser i en anden medlemsstat. 
Objective: To analyse the legal, administrative and other requirements by country which may constitute barriers to health providers wishing to offer their services in another Member State.
Undersøgelse vedrørende grænseoverskridende samarbejde 
Study on cross-border cooperation
Undersøgelse om informationsformidling til patienter 
Study on information provision to patients
Forsikringsland Behandlingsland 
Country of affiliation Country of treatment
Litteraturbaseret tilgang til at definere begrebet sundhedsydelser, der kræver "højt specialiseret og omkostningskrævende medicinsk infrastruktur eller medicinsk udstyr" 
Literature-based approach to defining the concept of healthcare which requires "highly specialised and cost-intensive medical infrastructure or medical equipment"
Undersøgelse om bedre grænseoverskridende samarbejde om omkostningstunge kapitalinvesteringer i sundhed 
Study on better cross-border cooperation for high-cost capital investments in health
Flowkort 1: Patientmobilitet med forhåndstilladelse i Europa i 2015-2017 
Flow Map 1: Patient Mobility with Prior Authorisation in Europe in 2015-2017
Flowkort 2: Patientmobilitet uden forhåndstilladelse i Europa i 2015-2017 
Flow Map 2: Patient Mobility Not Requiring Prior Authorisation in Europe in 2015-2017
Evalueringsundersøgelsen om direktivet om grænseoverskridende sundhedsydelser 
The Evaluative Study on the Cross-border Healthcare Directive
Mål: At vælge typer af udstyr (omkostningstungt og højt specialiseret medicinsk udstyr), hvor grænseoverskridende ressourcesammenlægning kan være anbefalelsesværdigt med henblik på effektivitetsgevinster. 
Objective: To select candidate devices (cost-intensive and highly specialised medical equipment) where cross-border resource pooling may be recommendable in view of efficiency gains.
Mål: At vurdere, hvordan begrebet sundhedsydelser, der kræver højt specialiseret og omkostningskrævende medicinsk infrastruktur eller udstyr, kan defineres. 
Objective: To assess how the concept of healthcare requiring highly specialised and cost-intensive medical infrastructure or equipment can be defined.
Mål: At uddanne de nationale kontaktpunkter i god praksis og strukturere deres samarbejde med udgangspunkt i en grundig vurdering af status for informationsformidling. 
Objective: To train NCPs into good practices and structure their cooperation, drawing on a thorough assessment of the state of play of information provision.
Mål: At vurdere - ved hjælp af en adfærdsmæssig tilgang - virkningen af oplysninger for patienternes valg med hensyn til at udøve deres ret til at blive behandlet i udlandet. 
Objective: To evaluate - using a behavioural approach - the impact of information provision on patients' choices to exercise their rights to be treated abroad.
Mål: At lægge grunden til en forskningsmetode til vurdering af oplysninger til patienterne. 
Objective: To lay the groundwork for a research methodology for assessing information provision to patients.
Mål: At udvikle anbefalinger om, hvilke oplysninger der kan ydes af nationale kontaktpunkter for at give patienterne mulighed for at udøve deres ret til grænseoverskridende sundhedsydelser i praksis. 
Objective: To develop recommendations on what information should be provided by NCPs in order to enable patients to exercise their rights to cross-border healthcare in practice.