natgillin/translations-raw huggingface dataset:
][14: Dette omfatter: i) ansatte skal have mulighed for at få oplysninger om lønniveauer, opdelt efter køn, for kategorier af ansatte, der udfører det samme arbejde eller arbejde af samme værdi; ii) arbejdsgiverne skal regelmæssigt redegøre for lønstrukturerne opgjort efter medarbejdergrupper eller efter stillinger og opdelt efter køn (begrænset til store og mellemstore virksomheder); iii) lønrevisioner i store virksomheder; og iv) ligelønsspørgsmål skal tages op i drøftelser på passende niveau i kollektive forhandlinger. ] 
[13: Commission Recommendation of 7 March 2014 on strengthening the principle of equal pay between men and women through transparency, COM(2014) 1405 final --http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/c_2014_1405_en.pdf][14: These include: (i) allowing employees to request information on pay levels, broken down by gender, for categories of employees doing the same work or work of equal value; (ii) regular reporting by employers on wage structures by category of employee or position, broken down by gender (limited to large and medium companies); (iii) pay audits in large companies; and (iv) a discussion of equal pay issues at the appropriate level in collective bargaining]
Det vil bidrage til en stigning i EU's BNP pr. indbygger på mellem 2,2 og 3,0 % i 2050, hvis flere kvinder tiltrækkes til fagområderne naturvidenskab, teknologi, ingeniørvirksomhed og matematik (STEM). 
Attracting more women to the science, technology, engineering and mathematics (STEM) sector would contribute to an increase in EU GDP per capita of 2.2 to 3.0% in 2050.
][28: Støtte til læreres og skolelederes indsats for at opnå undervisning og læring af høj kvalitet, del af Kommissionens meddelelse "Skoleudvikling og fremragende undervisning for en god begyndelse i livet" (COM(2017) 248).] 
[27: Strengthening teaching in Europe, New evidence from teachers compiled by Eurydice and CRELL, June 2015 http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/education/library/policy/teaching-profession-practices_en.pdf][28: Supporting teachers and school leaders for excellent teaching and learning, part of the COM Communication on School Development and excellent teaching for a great start in life (COM(2017) 248).]
EU's handlingsplan 2017-2019 
EU Action Plan 2017-2019
FORANSTALTNING 5: VALORISERE KVINDERS FÆRDIGHEDER, INDSATS OG ANSVAR BEDRE 
Action 5: better valorising women's skills, efforts and responsibilities
FORANSTALTNING 1: FORBEDRE ANVENDELSEN AF PRINCIPPET OM LIGE LØN 
Action 1 : Improving the application of the equal pay principle
Foranstaltninger Mål / Fremgangsmåde Tidsplan Involverede aktører 
Actions Objectives / Modalities Timing Actors involved
Bekæmpelse af kønsbestemte lønforskelle 
Tackling the gender pay gap
LISTE OVER FORANSTALTNINGER MED TIDSPLAN OG INVOLVEREDE AKTØRER: 
LIST OF ACTIONS WITH THE TIMING AND ACTORS INVOLVED:
FORANSTALTNING 2: BEKÆMPE OPDELINGEN INDEN FOR ERHVERV OG SEKTORER 
Action 2: Combating segregation in occupation and sectors
FORANSTALTNING 7: ADVARE OG INFORMERE OM KØNSBESTEMTE LØNFORSKELLE 
Action 7: alerting and informing about the gender pay gap
2 - Vedtage en rapport om de nationale foranstaltninger, der vedtages på grundlag af artikel 157, stk. 4, i TEUF, og som tager sigte på at indføre specifikke fordele, der har til formål at gøre det lettere for det underrepræsenterede køn at udøve en erhvervsaktivitet eller at forebygge eller opveje ulemper i den erhvervsmæssige karriere Forpligtelse i henhold til artikel 31, stk. 2, i det omarbejdede direktiv om ligestilling mellem kønnene 2019 Europa-Kommissionen 
2- Adoption of a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers Obligation under Article 31-2 of the Gender Equality Recast Directive 2019 European Commission
FORANSTALTNING 4: TACKLE "PASNINGSSTRAFFEN" 
Action 4: Tackling the care penalty
19 - Øge bevidstheden om kønsbestemte lønforskelle - Europæisk ligelønsdag Hvert år Europa-Kommissionen 
19- to raise awareness about the gender pay gap - European Equal pay day Every year European Commission
FORANSTALTNING 6: BEKÆMPE TÅGEN: AFDÆKKE ULIGHEDER OG STEREOTYPER 
Action 6: Fighting the fog: unveiling inequalities and stereotypes
FORANSTALTNING 8: GIVE EN HJÆLPENDE HÅND: STYRKE PARTNERSKABER FOR AT BEKÆMPE KØNSBESTEMTE LØNFORSKELLE 
Action 8: Lending hands: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
FORANSTALTNING 3: BRYDE GENNEM GLASLOFTET: BEKÆMPE DEN VERTIKALE OPDELING 
Action 3: Breaking the glass ceiling: combating vertical segregation
10 - Støtte peerlæring mellem medlemsstaterne om læreres og skolelederes karrierer; støtte indsamlingen af data om lærerlønninger og tilskynde medlemsstaterne til at træffe foranstaltninger til at komme underaflønningen i denne sektor til livs - Uddannelse og erhvervsuddannelse 2020 - Den europæiske sektorielle sociale dialog inden for undervisning - Eurydice i samarbejde med OECD Igangværende Igangværende Europa-Kommissionen Nationale myndigheder De vigtigste interessenter 
10- to support peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders; to support data collection on teacher wages and encourage Member States to take action in eliminating under-remuneration in this sector - Education and Training 2020 - European sectorial social dialogue in education - Eurydice in cooperation with OECD ongoing ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
8 - Tilvejebringe redskaber til fremme af institutionelle ændringer, som kan fremme ligestilling i videnskabelige karrierer og fremhæve kvinders resultater inden for videnskab gennem EU's pris til kvindelige innovatorer - Ligestilling mellem kønnene i den akademiske verden og forskningsverdenen Igangværende Europa-Kommissionen EIGE 
8- to provide tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers and highlight women's achievements in science with the EU prize for women innovators - the Gender Equality in Academia and Research ongoing European Commission EIGE
4 - Støtte transnationale projekter, der sigter mod at bekæmpe stereotyper og opdeling - Programmet for rettigheder, ligestilling og unionsborgerskab (REC-programmet) 2014-2020 - ESF - Erasmus + 2014-2020 Europa-Kommissionen Medlemsstaterne 
4-to support transnational projects to tackle stereotypes and segregation - The Rights, Equality and Citizenship Programme ("REC programme") 2014-2020, - ESF - Erasmus + 2014-2020 European Commission Member States
- Offentliggørelse af rapport om håndhævelse af lige løn - Offentliggørelse af 2018-rapporten om pensioners tilstrækkelighed Europæisk ligelønsdag 2017 2018 
- Publication of report on enforcement of equal pay - Publication of the 2018 Pension Adequacy Report 2017 European Equal Pay Day 2018
24 - Fortsat følge op på kønsbestemte lønforskelle i forbindelse med det europæiske semester - Det europæiske semester Igangværende Europa-Kommissionen Nationale myndigheder 
24 - to continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester - European Semester ongoing European Commission National authorities
14 - Gennemføre initiativet til støtte for balance mellem arbejdsliv og privatliv - Arbejde hen imod en hurtig vedtagelse af direktivet om balance mellem arbejdsliv og privatliv for forældre og omsorgspersoner fra lovgivernes side samt gennemførelse af de ikkelovgivningsmæssige foranstaltninger i meddelelsen Igangværende Europa-Kommissionen Rådet Europa-Parlamentet 
14- to implement the Work-Life balance initiative - To strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators as well as implementation of the non-legislative actions foreseen in the Communication ongoing European Commission Council European Parliament
1 - Vurdere muligheden for at ændre det omarbejdede direktiv om ligestilling mellem kønnene (2006/54/EF) Dokumentere behovet for at fremme de eksisterende retlige rammer og forbedre håndhævelsen heraf: • Styrke ligestillingsorganernes håndhævende rolle • Forbedre sanktions- og erstatningsmulighederne for ofre • Sikre ligestilling mellem kønnene i arbejdsmarkedspensionsordninger • Sikre løngennemsigtighed Efterår 2018 Europa-Kommissionen 
1- Assessment of the possibility of amendments to the Gender Equality Recast Directive 2006/54/EC Evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement: • Strengthen the enforcement role of equality bodies • Improve sanctions and compensation to victims • Ensure gender equality in occupational pension schemes • Ensure pay transparency Autumn 2018 European Commission
18 - Iværksætte arbejde for bedre at kunne vurdere ligestillingen mellem kønnene i den kollaborative økonomi - Vurdere ligestillingen mellem kønnene i den kollaborative økonomi 2018 Europa-Kommissionen 
18- to launch work to better assess gender equality in the collaborative economy - To assess gender equality in the collaborative economy 2018 European Commission
3 - Arbejde sammen med Equinet, Det Rådgivende Udvalg for Ligestilling mellem Mænd og Kvinder og Gruppen på Højt Plan om Integration af Kønsaspektet Forbedre håndhævelsen af princippet om lige løn i medlemsstaterne Igangværende Europa-Kommissionen Equinet Nationale myndigheder 
3- work together with EQUINET, the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States.
15 - Arbejde hen imod en bedre anerkendelse af færdigheder inden for alle sektorer - Den nye dagsorden for færdigheder Igangværende Europa-Kommissionen Nationale myndigheder De vigtigste interessenter 
15- to work towards the better recognition of skills in all sectors - New Skills Agenda ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
9 - Lancere en EU-platform for forandringer for at øge beskæftigelsen blandt kvinder og fremme lige muligheder i transportsektoren - Udveksle god praksis og synliggøre konkrete initiativer til fremme af kvinders beskæftigelse i transportsektoren - Offentliggøre en undersøgelse om de forretningsmæssige aspekter ved øget beskæftigelse af kvinder i transportsektoren December 2017 2018 Europa-Kommissionen Nationale myndigheder De vigtigste interessenter 
9- to launch an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector - to exchange good practices and make concrete actions in favour of women's employment in transport visible - to publish a study on the business case to increase female employment in transport December 2017 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
5 - Organisere konferencer på grundlag af resultaterne af projekter til bekæmpelse af stereotyper og opdeling - Statuskonference - Afsluttende konference 2018 2019 Europa-Kommissionen Nationale myndigheder De vigtigste interessenter 
5- organisation of conferences on the basis of the results of projects combatting stereotypes and segregation - a stock-taking conference - a final conference 2018 2019 European Commission National authorities Key stakeholders
17 - Rapportere regelmæssigt om udviklingen i de kønsbestemte løn-, indtjenings- og pensionsforskelle i Europa; integrere kønsperspektivet i 2018-rapporten om pensioners tilstrækkelighed - Årlig rapport om ligestilling mellem mænd og kvinder - Data om den "justerede" kønsbestemte lønforskel - Eurobarometerundersøgelse om kønsbestemte lønforskelle og løngennemsigtighed Den internationale kvindedag 2017/2018 Europæisk ligelønsdag 2017 Europa-Kommissionen 
17- to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe; include the gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report - annual Report on equality between women and men - data on the "adjusted" gender pay gap - Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency International Women day 2017/2018 2017 European Equal Pay Day European Commission
21 - Udarbejde og formidle en ajourført vejledning om bedste praksis - Udarbejde og formidle bredt en ajourført vejledning om bedste praksis, som afspejler de seneste tiltag, som medlemsstaterne har iværksat for at sikre, at princippet om lige løn finder anvendelse 2018 Europa-Kommissionen 
21- to prepare and disseminate an updated Guide on best practices - To prepare and widely disseminate an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay 2018 European Commission
16 - Skabe opmærksomhed om kønsneutrale klassifikationssystemer - Fortsat skabe opmærksomhed om vigtigheden af kønsneutrale jobklassifikationssystemer, for at sikre lige løn - Offentliggøre og formidle bredt en ajourført vejledning om kønsneutral jobevaluering og klassifikationssystemer Igangværende 2018 Europa-Kommissionen Nationale myndigheder De vigtigste interessenter 
16- to raise awareness about gender neutral classification systems - To continue to raise awareness on the importance of gender neutral job classification systems to ensure equal pay - to publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification system Ongoing 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
23 - Yde finansiel støtte til medlemsstater, som er villige til at mindske de kønsbestemte lønforskelle - REC-programmet 2014-2020 Igangværende Europa-Kommissionen Nationale myndigheder De vigtigste interessenter 
23- to support financial support to Member States willing to reduce the gender pay gap - REC programme 2014-2020 ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
7 - Finansiere græsrodsprojekter, der sætter spørgsmålstegn ved stereotyper, og som ledes af uddannelses- og erhvervsuddannelseskredse - Erasmus + Igangværende Europa-Kommissionen Nationale myndigheder De vigtigste interessenter 
7- to fund grass-roots projects questioning stereotypes led by the education and training communities - Erasmus + ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
22 - Arrangere seminarer på området gensidig læring, som specifikt vedrører kønsbestemte lønforskelle, herunder målrettet støtte til arbejdsmarkedets parter - Fortsat arrangere særlige seminarer på området gensidig læring for regeringsrepræsentanter om kønsbestemte løn-, indtjenings- og pensionsforskelle og de grundlæggende årsager hertil - Støtte gensidig læring og kapacitetsopbygning blandt arbejdsmarkedets parter, virksomheder og andre interessenter for at bekæmpe kønsbestemte lønforskelle Igangværende Europa-Kommissionen Nationale myndigheder Arbejdsmarkedets parter De vigtigste interessenter 
22- to dedicate mutual learning seminars on the issue of gender pay gap including targeted support for social partners - to continue to dedicate mutual learning seminars for governmental representative to the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes - to support mutual learning and capacity-building of social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap ongoing European Commission National authorities Social partners Key stakeholders
11 - Fortsat arbejde hen imod vedtagelsen af Kommissionens forslag til direktiv om en mere ligelig kønsfordeling blandt bestyrelsesmedlemmer i børsnoterede selskaber og overvåge gennemførelsen af politikker for kønsdiversitet i bestyrelsen i EU's største børsnoterede selskaber - Arbejde hen imod vedtagelsen af Kommissionens forslag Igangværende Europa-Kommissionen Rådet Europa-Parlamentet Nationale myndigheder 
11- to continue working towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges and monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies - To work towards the adoption of the Commission proposal ongoing European Commission Council European Parliament National authorities
6 - Fremme EU-platformen for mangfoldighedschartre og iværksætte regelmæssig udveksling af bedste praksis blandt virksomheder - Fjerne kønsopdelingen Igangværende Europa-Kommissionen Nationale myndigheder De vigtigste interessenter 
6- to facilitate the EU Platform of Diversity Charters and initiate regular sharing of best practices among companies - to lead to the elimination of gender segregation ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
20 - Offentliggøre og formidle i 2018 en ajourført vejledning om retspraksis vedrørende princippet om lige løn - Ajourføre og offentliggøre en vejledning om EU-Domstolens retspraksis vedrørende princippet om lige løn 2018 Europa-Kommissionen 
20- to publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay - To update and publish an updated guide on the case law of the CJEU on the principle of equal pay 2018 European Commission
12 - Finansiere projekter, der sigter mod at forbedre kønsfordelingen i økonomiske stillinger på alle ledelsesniveauer - REC-programmet Igangværende Europa-Kommissionen Nationale myndigheder Vigtige interessenter 
12- to fund projects aiming to improve the gender balance in economic positions at all management levels - REC programme ongoing European Commission National authorities Keys stakeholders
13 - Tilskynde regeringer til at vedtage strategier, der omfatter konkrete foranstaltninger, for at sikre en mere ligelig kønsfordeling i beslutningstagningen; indgå i en dialog med arbejdsmarkedets parter og sektortilsynsorganer med henblik på at fremme/vedtage relevante foranstaltninger - Fortsat indgå i en dialog med arbejdsmarkedets parter Gennemføre projekter, der sigter mod at forbedre kønsfordelingen i stillinger på beslutningstagningsniveau Støtte nationale konkrete foranstaltninger, der kan føre til en bedre repræsentation af det underrepræsenterede køn i beslutningstagningen Yde støtte i dialog med sektortilsynsorganer Igangværende Europa-Kommissionen Arbejdsmarkedets parter Nationale myndigheder Tilsynsorganer 
13- to encourage governments to adopt strategies with concrete measures to ensure improved gender balance in decision making, to engage in dialogue with social partners and sectorial regulatory bodies to promote/adopt relevant measures - To continue to engage in dialogue with social partners To implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions.
RAPPORT FRA KOMMISSIONEN TIL RÅDET OG EUROPA-PARLAMENTET 
REPORT FROM THE COMMISSION TO THE COUNCIL AND THE EUROPEAN PARLIAMENT
Antallet af modtagere er forblevet stabilt. 
The number of beneficiaries remained stable.
Ca. 40 % (152) er ansat i et af forskningscentrene. 
About 40 % (152) of them work in one of the research centres.
Kommissionen: 
Commission:
tekniske installationer: 1 (OP) 
Technical installations: 1 (OP)
Kommissionen: Kommissionen er den eneste institution, der benyttede sig af denne mulighed i 2017. 
Commission: The Commission is the only institution to have used this possibility in 2017.
reception FUSP/ 
reception CFSP/
sikkerhed og forebyggelse: 8 (OIL) 
Security and prevention: 8 (OIL)
Berørte tjenester og begrundelse 
Services concerned and reasons
Budgetudgifter fordelt på institution og tillæg (i EUR) 
Budget expenditure, per institution and per allowance (in EUR)
Den vedrører alle institutionerne og omfatter for fuldstændighedens skyld også samme type oplysninger om anvendelsen af skifteholdstjeneste (Rådets forordning nr. 300/76). 
It covers all the Institutions, and for the sake of completeness also contains the same type of information on the use of shift work (Council Regulation No 300/76).
Denne tjeneste blev indført i november 2014 i Generaldirektoratet for Infrastruktur og Logistik. 
This service was established in November 2014 at the Directorate-General for Infrastructure.
bistand til medlemsstaterne: 8 (GD ECHO). 
Assistance to Member States: 8 (DG ECHO)
Kommissionen er den eneste institution, der har udbetalt tillæg for særligt belastende arbejdsbetingelser i FFC og Kontoret for Infrastruktur og Logistik i Bruxelles (OIB). 
The Commission remains the only institution to pay allowances for particularly arduous working conditions, at the JRC and the Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB).
Tillægget for særligt belastende arbejdsbetingelser udtrykkes i point, der ydes for hver times arbejde, og der skelnes mellem særlige arbejdsforhold, hvad angår "personbeskyttelse", "arbejdssted" og "arbejdets art". 
The allowance for particularly arduous working conditions is expressed in terms of points granted for each hour of actual work, with a distinction being made between special working conditions connected with ‘safety of the individual', ‘place of work' and ‘nature of work'.
Rådet, Kommissionen, EU-Udenrigstjenesten, Europa-Parlamentet, Domstolen og Revisionsretten benytter sig af rådighedstjeneste og/eller skifteholdstjeneste og udbetaler de i lovgivningen fastsatte tillæg. 
The Council, the Commission, the EEAS, the European Parliament, the Court of Justice and the Court of Auditors use standby duty and/or shift work and pay the allowances provided for by the legislation.
Antallet af point varierer mellem 2 point, f.eks. ved et gennemsnitligt støjniveau på over 85 decibel, og en øvre grænse på 50 point til en tjenestemand, der bærer brandsikker beskyttelsesdragt. 
The number of points varies between 2, e.g. for an average sound level exceeding 85 decibels, and an upper limit of 50 in the case of an official wearing a self-contained fire protection suit.
I de fleste tilfælde udføres rådighedstjenesten ved FFC fra hjemmet, med undtagelse af Ispra og Karlsruhe, hvor rådighedstjenesten udføres på tjenestestedet eller i hjemmet som følge af opgavernes særlige karakter. 
In most cases at the JRC, standby duty is carried out at home, with the exception of Ispra and Karlsruhe, where the duties are undertaken at the place of work or at home owing to the specific nature of the tasks to be performed.
informations- og kommunikationsteknologi (IKT): 22 (GD COMM) 
Information and communication technology (ICT): 22 (DG COMM)
Tillægget for rådighedstjeneste udtrykkes i point. 
The standby duty allowance is expressed in points.
12 803,10 timer vedrørende arbejdets art (f.eks. håndtering af ætsende stoffer). 
12 803.10 hours relating to the nature of the work (for example, handling of corrosive substances).
De står for bygningernes og de ansattes sikkerhed døgnet rundt og året rundt. 
They ensure the safety of buildings and their occupants round the clock throughout the year.
I generaldirektorat A er der iværksat en omstrukturering, som skal sikre, at medarbejderstaben udnyttes bedre. 
Directorate-General A has been reorganised to ensure optimal efficiency in terms of the staff in place.
Skifteholdstjenesten i GD ECHO har været operationel siden 2013, efter at der blev oprettet et monitorerings- og informationscenter til at yde bistand til medlemsstaterne og Kommissionen i tilfælde af katastrofer. 
The round-the-clock service at DG ECHO has been operational since 2013 following the establishment of a Monitoring and Information Centre to assist Member States and the Commission during disasters.
Begrundelsen for rådighedstjenesten var som i de forudgående år generelt relateret til sikkerhed og beskyttelse (brandbekæmpelse, overvågning af stråling, strålingsbeskyttelse osv.). 
The reasons for standby duty are, as in previous years, generally security- and safety-related (firefighting service, radiation monitoring, radiation protection, etc.).
115 068,21 timer vedrørende arbejdssted (f.eks. højt støjniveau og farligt arbejdssted) og 
115 068.21 hours relating to the place of work (for example, high noise levels, dangerous sites), and
Kontoret for Infrastruktur og Logistik i Bruxelles (OIB) åbnede i 2008 op for denne mulighed i en af sine tjenester (reproduktion), mens FFC allerede benyttede sig heraf. 
The Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB) introduced it in one of its services (reproduction service) in 2008; the Joint Research Centre was already using it.