natgillin/translations-raw huggingface dataset:
I en periode på 18 måneder efter mandatperiodens ophør må de ikke udøve lobbyisme over for EU-institutionernes medlemmer eller ansatte på en virksomheds, klients eller arbejdsgivers vegne. 
During the 18 months after the end of their term of office, they may not lobby Members of EU institutions or their staff, or advocate to them on behalf of a business, client or employer.
Tidligere formænd, der har til hensigt at udøve virksomhed i de første 18 måneder efter mandatperiodens ophør, skal underrette generalsekretæren i god tid, så vidt muligt med mindst fire ugers varsel. 
Former Presidents intending to engage in an occupation during the 18 months after ceasing to hold office must inform the Secretary-General in good time, as far as possible with a minimum of four weeks’ notice.
Generalsekretæren undersøger arten af den planlagte virksomhed og underretter Rådet, hvis det skønnes formålstjenligt. 
The Secretary-General examines the nature of the planned occupation and, if it is deemed appropriate, inform the Council.
Dette gælder ikke, hvis den tidligere formand har en funktion i et offentligt hverv. 
This does not apply where the former President performs a role in a public office.
Kommissionen Tidligere medlemmer er efter tjenesteperiodens ophør fortsat bundet af deres pligt til at udvise hæderlighed og tilbageholdenhed med hensyn til accept af visse hverv eller fordele og af pligten til kollegialitet og tilbageholdenhed. 
Commission After ceasing to hold office, former Members continue to be bound by their duty of integrity and discretion as regards the acceptance, after they have ceased to hold office, of certain appointments or benefits and by the duties of collegiality and discretion.
De skal på forhånd underrette deres institution om enhver erhvervsmæssig virksomhed, de påtænker at udøve efter deres tjenesteperiodes udløb (i en toårig periode for kommissærerne og en treårig periode for formanden). 
They must inform their institution in advance about any professional activity they intend to undertake after their term of office expires (during a period lasting two years for Commissioners, and three for the President).
Hvis den planlagte virksomhed er relateret til det tidligere medlems portefølje, kan kollegiet først træffe afgørelse efter at have hørt Det Uafhængige Etiske Udvalg, undtagen når de tidligere kommissærer påtager sig et offentligt hverv. 
If the planned occupation is related to the content of the portfolio of the former Member, the College may decide only after having consulted the Independent Ethical Committee, except when the former Commissioners engage in a public office.
I en periode på to år, efter at deres tjenesteperiode er ophørt (tre år for tidligere formænd), må de ikke udøve lobbyisme over for Kommissionens medlemmer eller ansatte på en virksomheds, klients eller arbejdsgivers vegne på de områder, som hørte under deres portefølje som kommissærer. 
During the two years (three years for former Presidents) after they cease to hold office, they may not lobby Members of the Commission and their staff on behalf of any business, client or employer on matters for which they have been responsible within their portfolio as Commissioner during their mandate.
Modtagelse af sociale ydelser og godtgørelser Parlamentet Tidligere parlamentsmedlemmer har ret til en overgangsgodtgørelse, efter at de fratræder tjenesten. 
Receipt of social benefits and allowances Parliament Former MEPs are entitled to a transitional allowance after they cease to hold office.
Denne godtgørelse reduceres ikke, hvis de påtager sig et offentligt hverv uden at blive "højtstående embedsmænd", eller hvis de ansættes i den private sektor. 
This allowance is not reduced if they assume a public office without becoming a “senior official exercising public authority” or are employed in the private sector.
Parlamentsmedlemmer, der har ret til overgangsgodtgørelsen og til en alders-eller invalidepension, skal vælge én af disse tre ordninger. 
MEPs entitled to the transitional allowance and to an old-age or invalidity pension must opt for one of these three regimes.
Udbetaling af alderspension suspenderes for pensionsmodtagere, der genvælges til Europa-Parlamentet. 
Payment of the old-age pension is suspended for any pension recipient who is re-elected to the Parliament.
Den invalidepension, som et tidligere parlamentsmedlem modtog i forbindelse med et mandat, som vedkommende har udøvet i et andet parlament samtidig med mandatet i Europa-Parlamentet, modregnes i den invalidepension, der udbetales af EU. 
An invalidity pension which a former MEP received by virtue of a mandate which he or she exercised in another parliament simultaneously with the mandate in the European Parliament is offset against the invalidity pension paid by the EU.
Del E - Bekæmpelse af chikane 47 Rådet og Kommissionen Enhver form for lønnet virksomhed, som de tidligere formænd for Det Europæiske Råd og Kommissionens medlemmer udøver, reducerer deres overgangsgodtgørelse. 
Part E – Anti-harassment 46 Council and Commission Any remunerated activity performed by former Presidents of the European Council and Members of the Commission reduces their transitional allowance.
Retten til overgangsgodtgørelse ophører, hvis den tidligere formand for Det Europæiske Råd eller den tidligere kommissær genvælges til et nyt hverv i EU-institutionerne, vælges til Europa-Parlamentet, når pensionsalderen eller dør. 
Entitlement to the transitional allowance ceases if the former President of the European Council or Commissioner is reappointed to office in the institutions of the EU, is elected to the Parliament, reaches the pensionable age, or dies.
Princippet om, at overgangsgodtgørelser og pensioner ikke kan akkumuleres, gælder også for de medlemmer, som har haft et offentligt hverv mere end én gang, hvis det kombinerede beløb overstiger lønindtægten. 
The non-accumulation principle of transitional allowances and pensions also applies to Members who held a public office more than once, if the combined amount exceeds the remuneration received while in office.
ANSATTE Alle tre institutioner, der er omfattet af denne beretning, har indført hovedelementerne i en politik for bekæmpelse af chikane. 
STAFF All three institutions covered by this report have set up the key elements of an anti-harassment policy.
Politikker for bekæmpelse af chikane De reviderede institutioners politikker fordømmer klart alle former for chikane og giver udtryk for, at chikanørens stilling i organisationen er irrelevant. 
Anti-harassment policies The audited institutions’ policies have clearly condemned harassment in all its forms and stated that the harasser’s position in the organisation is irrelevant.
Alle tre institutioner har indført hensigtsmæssige klageprocedurer, der er tilgængelige for ofre for chikane. 
The three institutions have all set up suitable complaint procedures open to victims of harassment.
Overvågning og evaluering De tre institutioner har i deres strategiske dokumenter (for Parlamentets vedkommende i en beslutning) erklæret, at de er fast besluttede på at overvåge og evaluere deres politikker for bekæmpelse af chikane. 
Monitoring and evaluation The three institutions, in their strategic documents (in a resolution in the case of the Parliament), have stated their commitment to monitoring and evaluating their anti-harassment policies.
MEDLEMMER Parlamentet har indført et specifikt sæt regler og procedurer vedrørende bekæmpelse af chikane for sine medlemmer. 
MEMBERS The Parliament has established a specific set of rules and procedures on anti-harassment for its Members.
I de to andre institutioner (Rådet og Kommissionen) er de regler om bekæmpelse af chikane, der gælder for medlemmerne (formanden for Det Europæiske Råds formand og kommissærerne), baseret på mere generiske etiske forpligtelser, som er fastsat i de relevante adfærdskodekser. 
In the remaining two institutions (the Council and the Commission), the rules on anti-harassment applicable to Members (President of the European Council and the Commissioners) are based on more generic ethical obligations set out in the relevant codes of conduct.
Del F - Whistleblowing 48 ANSATTE De reviderede institutioner har indført politikker for whistleblowing, som omfatter en definition, rapporteringskanaler og beskyttelsesforanstaltninger. 
Part F – Whistleblowing 47 STAFF The audited institutions have established whistleblowing policies covering the definition, reporting channels and protective measures.
MEDLEMMER De generelle bestemmelser i TEUF finder anvendelse, og det samme gør adfærdskodekserne for Det Europæiske Råds formand, Europa-Parlamentets medlemmer og kommissærerne. 
MEMBERS The general provisions of the TFEU apply, as do the codes of conduct for the President of the European Council, for the MEPs and for the Commissioners.
Der er ingen beskyttelsesforanstaltninger og -procedurer svarende til dem, der gælder for de ansatte. 
There are no protective measures and procedures applicable to Members equivalent to those of staff.
Bilag II - Spørgeundersøgelsens resultater Bemærkninger vedrørende den anvendte metodologi Vi udtog en tilfældig stikprøve af ansatte fra de tre EU-institutioner, som vi stratificerede på grundlag af to kriterier: o Ansættelsesinstitutionen: o Europa-Parlamentet havde på stikprøvetidspunktet 9 764 ansatte o Det Europæiske Råd og Rådet for Den Europæiske Union, der i denne spørgeundersøgelse blev behandlet som én institution, havde på stikprøvetidspunktet 3 031 ansatte o Europa-Kommissionen havde på stikprøvetidspunktet 30 372 ansatte. o Stillingstypen: o ledere (herunder generalsekretærer, generaldirektører, direktører, kabinetschefer, kontorchefer og ledende konsulenter) o administratorer (herunder ansatte i AD-stillinger uden ledelsesopgaver - f.eks. generelle administratorer, oversættere og jurister, kontraktansatte i ansættelsesgruppe IV og udstationerede nationale eksperter) o akkrediterede parlamentariske assistenter - kun i Europa-Parlamentet o andre ansatte (herunder ansatte i AST-stillinger - f.eks. overassistenter og assistenter, ansatte i SC-stillinger - f.eks. sekretærer og kontormedhjælpere - samt kontraktansatte i ansættelsesgruppe I-III). 
Annex II — Results of the survey Methodological note We selected a random sample of staff from three EU institutions, which we stratified based on two criteria: o The employing institution: o the European Parliament; at the time of sampling employing 9 764 staff, o the European Council and the Council of the European Union, treated as one institution for the purposes of the survey; at the time of sampling employing 3 031 staff, and o the European Commission; at the time of sampling employing 30 372 staff. o The type of position held: o manager (including Secretaries-General, Directors-General, Directors, Heads of Cabinet, Heads of Unit and Principal Advisers), o administrator (including staff holding “AD” posts without managerial duties – e.g. general administrators, translators and lawyers; contract agents of function group IV and seconded national experts), o Accredited Parliamentary Assistant (APA) – only in the European Parliament, and o other (including personnel holding “AST” posts – e.g. senior assistants and assistants; personnel holding “SC” posts – e.g. secretaries and clerks; and contract agents of function group I-III).
På baggrund af disse kriterier udtog vi vores stikprøve af respondenter fra ti forskellige delpopulationer af ansatte (tre institutioner gange tre fælles stillingstyper, plus én yderligere stillingstype (akkrediterede parlamentariske assistenter), der kun findes i Europa-Parlamentet). 
Using these criteria, we drew our sample of respondents from ten distinct subpopulations of staff (three institutions times three shared types of position, plus one additional type of position (APA) present in the European Parliament only).
Det samlede antal gyldige svar var 798. 
The overall number of valid responses was 798.
Den samlede svarprocent var 39 %. 
The overall response rate was 39 %.
For de enkelte delpopulationer varierede svarprocenten mellem 34 % og 69 %, undtagen for de akkrediterede parlamentariske assistenter, hvis svarprocent var 12 %. 
For individual subpopulations, the response rate varied between 34 % and 69 % with the exception of the APA category where the response rate was 12 %.
Tallene nedenfor er de ekstrapolerede resultater af spørgeundersøgelsen. 
The figures below are the extrapolated results of the survey.
De udgør vores bedste skøn for de pågældende kategorier af ansatte i de tre institutioner. 
They represent our best estimate for the respective categories of staff within the three institutions.
Oversigten over spørgeundersøgelsens vigtigste resultater vises i tabel 2. 
The overview of the main results of the survey is presented in Table 2.
Tabel 2 - Oversigt over spørgeundersøgelsens vigtigste resultater 50 1. 
Table 2 – Overview of the main results of the survey 49 1.
Hvordan vurderer du dit kendskab til den etiske ramme i din institution? 
How would you assess your knowledge of the ethical framework applicable within your institution?
Jeg har et indgående kendskab til den etiske ramme Jeg har et godt kendskab til den etiske ramme og/eller jeg ved, hvor jeg kan få flere oplysninger, hvis der er brug for det Jeg har hørt om den etiske ramme, men ved ikke så meget om den Jeg har ikke hørt noget om en etisk ramme Jeg har et indgående kendskab til kravene Jeg har et godt kendskab til kravene Jeg har et vist kendskab til kravene og ved, hvor jeg kan få flere oplysninger Jeg kender ikke kravene Jeg har et godt kendskab til kravene Jeg har et vist kendskab til kravene og ved, hvor jeg kan få flere oplysninger Jeg kender ikke kravene 11,5 % 80,7 % 6,8 % 1,1 % 9,3 % 49,9 % 35,8 % 5,0 % 60,3 % 9,0 % 0,8 % 3,2 % 63,8 % 28,9 % 4,1 % 2,1 % 26,8 % 53,2 % 17,9 % 51,6 % 24,1 % 4,7 % 5,1 % 30,5 % 50,8 % 13,6 % 6,8 % 39,0 % 39,0 % 15,3 % 45,8 % 35,6 % 5,1 % 2,0 % 36,1 % 45,4 % 16,6 % 1,1 % 16,2 % 44,8 % 37,8 % 29,9 % 53,1 % 11,7 % 3,7 % 59,6 % 29,4 % 7,4 % 2,0 % 25,7 % 46,5 % 25,9 % 44,7 % 34,0 % 5,7 % 2,0 % 39,2 % 44,6 % 14,2 % 3,1 % 20,2 % 42,3 % 34,5 % 39,8 % 13,9 % 1,8 % 26,4 % 55,0 % 16,8 % 18,8 % 54,5 % 24,2 % 45,1 % 12,1 % 3,2 % 50,6 % 36,2 % 10,0 % 2.1. 
I have an in-depth knowledge of the ethical framework I have a good knowledge of the ethical framework and/or I know how to obtain more information if needed I have heard about the ethical framework but do not know much about it I have not heard anything about an ethical framework I do not know the requirements I have in-depth knowledge of the requirements I have a good knowledge of the requirements I have some knowledge of the requirements and know how to obtain more information I do not know the requirements 2.3.
Har du kendskab til de krav, der gælder for følgende område?: Undgåelse af interessekonflikter Jeg har et indgående kendskab til kravene 29,9 % 19,6 % 13,6 % 5,3 % 15,6 % 9,3 % 36,9 % 7,7 % 35,1 % 13,4 % 42,0 % 37,0 % 7,7 % 2.3. Har du kendskab til de krav, der gælder for følgende område? : Erklæring om en ægtefælles erhvervsmæssige indtægtsgivende beskæftigelse Jeg har et indgående kendskab til kravene Jeg har et godt kendskab til kravene Jeg har et vist kendskab til kravene og ved, hvor jeg kan få flere oplysninger Jeg kender ikke kravene Jeg har et indgående kendskab til kravene Jeg har et godt kendskab til kravene Jeg har et vist kendskab til kravene og ved, hvor jeg kan få flere oplysninger Jeg kender ikke kravene Jeg har et indgående kendskab til kravene Jeg har et godt kendskab til kravene Jeg har et vist kendskab til kravene og ved, hvor jeg kan få flere oplysninger Jeg kender ikke kravene Jeg kender ikke kravene Jeg har et godt kendskab til kravene Jeg har et vist kendskab til kravene og ved, hvor jeg kan få flere oplysninger Jeg kender ikke kravene 31,2 % 52,6 % 14,9 % 1,4 % 36,7 % 54,0 % 8,7 % 0,6 % 52,3 % 43,3 % 4,1 % 0,3 % 0,6 % 40,0 % 37,1 % 7,3 % 16,8 % 43,0 % 31,3 % 8,9 % 21,7 % 47,1 % 27,0 % 4,2 % 24,4 % 57,3 % 14,7 % 3,5 % 21,7 % 5,3 % 21,3 % 50,9 % 21,9 % 10,2 % 32,2 % 20,3 % 37,3 % 33,9 % 45,8 % 5,1 % 33,9 % 5,1 % 3,4 % 25,4 % 39,0 % 18,6 % 4,1 % 34,0 % 44,8 % 17,1 % 32,6 % 50,9 % 13,1 % 41,7 % 8,2 % 13,8 % 13,3 % 42,3 % 41,8 % 11,0 % 41,6 % 37,4 % 10,0 % 42,2 % 35,8 % 6,3 % 24,9 % 5,7 % 5,7 % 19,4 % 46,1 % 29,8 % 22,8 % 37,3 % 27,1 % 12,8 % 40,3 % 35,6 % 6,2 % 18,8 % 6,2 % 13,1 % 17,6 % 43,6 % 33,8 % 9,4 % 31,2 % 34,9 % 24,5 % 34,2 % 44,3 % 14,2 % 37,0 % 4,9 % 17,3 % 17,2 % 45,7 % 29,2 % 11,5 % 38,9 % 36,1 % 13,5 % 2.4. 
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Declaration of gainful employment of a spouse I have in-depth knowledge of the requirements I have a good knowledge of the requirements I have some knowledge of the requirements and know how to obtain more information I do not know the requirements I have a good knowledge of the requirements I have some knowledge of the requirements and know how to obtain more information I do not know the requirements I have in-depth knowledge of the requirements I have a good knowledge of the requirements I have some knowledge of the requirements and know how to obtain more information I do not know the requirements I have a good knowledge of the requirements I have some knowledge of the requirements and know how to obtain more information I do not know the requirements I have in-depth knowledge of the requirements I have a good knowledge of the requirements I have some knowledge of the requirements and know how to obtain more information I do not know the requirements 11.5 % 80.7 % 6.8 % 1.1 % 2.1.
Har du kendskab til de krav, der gælder for følgende område? : Regler om virksomhed uden for tjenesten 15,3 % 3,4 % 15,6 % 17,9 % 7,3 % 13,9 % 40,3 % 37,7 % 8,1 % 2.5. 
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules on outside activities I have in-depth knowledge of the requirements 36.7 % 21.7 % 15.3 % 3.4 % 17.9 % 13.9 % 40.3 % 37.7 % 8.1 % 2.5.
Har du kendskab til de krav, der gælder for følgende område?: Tavshedspligt 18,6 % 42,4 % 12,4 % 37,7 % 18,9 % 50,5 % 31,6 % 43,4 % 20,1 % 38,0 % 20,1 % 47,2 % 27,2 % 5,5 % 2.6. 
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Obligation of confidentiality 52.3 % 24.4 % 18.6 % 12.4 % 18.9 % 31.6 % 20.1 % 20.1 % 47.2 % 27.2 % 5.5 % 2.6.
Har du kendskab til de krav, der gælder for følgende område?: Regler om gaver, betalinger, titler og ordner og gæstfrihed Jeg har et indgående kendskab til kravene Jeg har et godt kendskab til kravene Jeg har et vist kendskab til kravene og ved, hvor jeg kan få flere oplysninger 34,1 % 54,1 % 11,2 % 19,6 % 53,3 % 16,9 % 37,3 % 42,4 % 5,7 % 32,1 % 48,4 % 15,3 % 47,1 % 31,9 % 15,2 % 42,9 % 28,8 % 9,2 % 30,6 % 42,8 % 13,9 % 43,1 % 34,2 % 8,8 % 2.7. 
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules on gifts, payments, honours and hospitality I have in-depth knowledge of the requirements 34.1 % 54.1 % 19.6 % 53.3 % 16.9 % 5.7 % 15.3 % 15.2 % 9.2 % 13.9 % 43.1 % 34.2 % 8.8 % 2.7.
Har du kendskab til de krav, der gælder for følgende område?: Regler om at stille op til offentlige hverv og påtage sig offentlige hverv Jeg har et indgående kendskab til kravene 15,6 % 5,9 % 16,9 % 2,7 % 4,6 % 5,0 % 7,9 % 5,4 % 18,8 % 45,8 % 30,0 % Ledere Administratorer Akkrediterede parlamentariske assistenter Andre Kommissionen Rådet Parlamentet IALT 
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules in case of intention to run for public office and taking up public office 15.6 % 5.9 % 5.4 % 18.8 % 45.8 % 30.0 % Managers Administrators APAs Other Commission Council Parliament TOTAL
51 2.8. 
50 2.8.
Har du kendskab til de krav, der gælder for følgende område?: Regler om begrænsninger for virksomhed efter fratrædelsen Jeg har et indgående kendskab til kravene Jeg har et godt kendskab til kravene Jeg har et vist kendskab til kravene og ved, hvor jeg kan få flere oplysninger Jeg kender ikke kravene Jeg har et indgående kendskab til kravene Jeg har et godt kendskab til kravene Jeg har et vist kendskab til kravene og ved, hvor jeg kan få flere oplysninger Jeg kender ikke kravene Jeg har et godt kendskab til kravene Jeg har et vist kendskab til kravene og ved, hvor jeg kan få flere oplysninger Jeg kender ikke kravene 17,7 % 41,5 % 36,1 % 4,7 % 27,4 % 53,1 % 18,5 % 1,1 % 49,8 % 31,4 % 3,2 % 5,3 % 20,9 % 56,2 % 17,6 % 44,6 % 36,3 % 5,1 % 41,4 % 10,7 % 8,5 % 13,6 % 40,7 % 37,3 % 13,6 % 25,4 % 40,7 % 20,3 % 27,1 % 32,2 % 3,9 % 10,9 % 46,1 % 39,2 % 7,1 % 19,4 % 46,0 % 27,4 % 16,4 % 48,6 % 29,9 % 5,6 % 18,9 % 52,7 % 22,8 % 37,1 % 38,7 % 12,5 % 44,9 % 17,5 % 5,2 % 15,5 % 44,9 % 34,5 % 9,6 % 26,4 % 48,5 % 15,4 % 29,1 % 43,2 % 17,4 % 4,9 % 11,7 % 43,2 % 40,3 % 11,5 % 21,6 % 41,4 % 25,5 % 24,0 % 39,4 % 28,7 % 5,4 % 17,1 % 50,0 % 27,6 % 2.9. Har du kendskab til de krav, der gælder for følgende område?: Regler og retningslinjer vedrørende kommunikation med offentligheden og medierne 14,0 % 11,7 % 11,5 % 32,8 % 40,0 % 15,7 % 2.10. 
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules and guidance on communication with the public and media I have in-depth knowledge of the requirements I have a good knowledge of the requirements I have some knowledge of the requirements and know how to obtain more information 27.4 % 53.1 % 14.0 % 44.6 % 36.3 % 13.6 % 25.4 % 40.7 % 7.1 % 19.4 % 11.7 % 37.1 % 9.6 % 26.4 % 48.5 % 11.5 % 21.6 % 11.5 % 32.8 % 40.0 % 15.7 % 2.10.
Har du kendskab til de krav, der gælder for følgende område?: Regler og retningslinjer vedrørende brugen af sociale medier Jeg har et indgående kendskab til kravene 15,6 % 6,3 % 41,5 % 8,5 % 32,2 % 5,0 % 5,3 % 32,3 % 10,2 % 8,0 % 6,3 % 30,2 % 43,5 % 20,0 % 2.11. 
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules and guidance on the use of social media 6.3 % 10.2 % 6.3 % 30.2 % 43.5 % 20.0 % 8.2 % 11.9 % 7.9 % 10.0 % 7.5 % 33.8 % 41.5 % 17.2 % 2.12.
Har du kendskab til de krav, der gælder for følgende område?: Regler om psykisk og seksuel chikane 36,6 % 6,8 % 16,9 % 8,2 % 14,6 % 9,0 % 40,1 % 40,2 % 10,7 % 2.13. 
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules with regards to psychological and sexual harassment 36.6 % 6.8 % 16.9 % 7.5 % 8.2 % 14.6 % 9.0 % 40.1 % 40.2 % 10.7 % 2.13.
Har du kendskab til de krav, der gælder for følgende område?: Regler om whistleblowing 5,5 % 5,5 % 3,3 % 5,1 % 26,8 % 37,3 % 30,8 % 2.14. 
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules on whistle-blowing I have in-depth knowledge of the requirements 16.6 % 5.5 % 6.8 % 3.2 % 5.5 % 6.2 % 3.3 % 5.1 % 26.8 % 37.3 % 30.8 % 2.14.
Har du kendskab til de krav, der gælder for følgende område?: Kontakter med interesserepræsentanter (lobbyisme) Jeg har et indgående kendskab til kravene Jeg har et godt kendskab til kravene Jeg har et vist kendskab til kravene og ved, hvor jeg kan få flere oplysninger 24,3 % 45,0 % 23,9 % 9,5 % 31,7 % 40,1 % 13,6 % 39,0 % 40,7 % 2,3 % 14,8 % 40,6 % 8,0 % 26,6 % 37,5 % 5,3 % 19,3 % 43,0 % 5,0 % 22,1 % 7,1 % 25,0 % 39,5 % 28,3 % Jeg har et indgående kendskab til, hvordan uetisk adfærd kan rapporteres Jeg har et godt kendskab til, hvordan uetisk adfærd kan rapporteres, og/eller jeg ved, hvor jeg kan få flere oplysninger, hvis der er brug for det 13,4 % 1,8 % 3,4 % 0,2 % 1,7 % 2,7 % 1,5 % 1,7 % 29,3 % 55,4 % 13,5 % Ledere Administratorer Akkrediterede parlamentariske assistenter Andre Kommissionen Rådet Parlamentet IALT 
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Contacts with interest representatives (lobbying) I have in-depth knowledge of the requirements 24.3 % 9.5 % 31.7 % 13.6 % 2.3 % 8.0 % 5.3 % 19.3 % 5.0 % 7.1 % 25.0 % 39.5 % 28.3 % I have in-depth knowledge of the ways in which unethical conduct can be reported 2.7 % 1.5 % 19.4 % 52.2 % 27.0 % 1.7 % 29.3 % 55.4 % 13.5 % Managers Administrators APAs Other Commission Council Parliament TOTAL
52 4. 
51 4.
Har du deltaget i undervisning i etik (f.eks. kurser, seminarer, diskussioner) afholdt af din institution eller din tjenestegren? 
Have you attended any ethics training (e.g. courses, seminars, sessions) held by your institution or your service?