natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Den nye virksomhed kan også give anledning til, at der træk¬ kes andre virksomheder til, som f.eks. vil etablere sig i nærheden for at nyde godt af den strøm af kun¬ der og leverandører, der trækkes til. 
The new concern may equally attract other undertakings which, for example, settle in its vicinity in order to benefit from the influx of clients and suppliers caused by its presence. 2.2.7.
Det synes under alle omstændigheder ubestrideligt, at en interventionsordning på grundlag af støtte¬ ydelser i forhold til antal arbejdspladser ikke kan fungere uden en kritisk vurdering af de resultater, der er opnået for beskæftigelsen i forhold til forud¬ beregningerne, både inden for den enkelte virksom¬ hed og på hele arbejdsmarkedet. 
In any event, it would appear beyond doubt that a system of assistance in which the granting of aid is based on the number of jobs cannot dispense with a stage of critical comparison forecasts and results in the field of employment, both in the undertaking itself and in general.
Det skal i første række bemærkes, at et sådant niveau kan være vanskeligt at nå, især for de mindre og mellemstore virksomheder. 
It should first of all be noted that this threshold may prove difficult to attain in particular for small and medium-sized undertakings.
Disse virk¬ somheder vil have den største vanskelighed ved at opfylde denne betingelse, der endda kan fore¬ komme som en forskelsbehandling, når den ikke tager højde for virksomhedens oprindelige størrelse, og den har følgelig ikke samme betydning for et stort selskab med mange ansatte og for en mindre virksomhed, hvor den nødvendige minimumstil-vækst af arbejdspladser kan være udtryk for en for¬ holdsvis betydelig personaleudvidelse. 
The latter will experience the most difficulty in complying with such a condition which may even appear dis¬ criminatory, in so far as it does not take into account the initial size of the firm and therefore has not the same 'significance for a major undertaking with a large staff as for a small firm, for which the increase in staff represented by the minimum num¬ ber of jobs required may be proportionately much greater.
Det er endvidere i strid med den interesse, der både på nationalt plan og på fællesskabsplan kommer stærkere og stærkere til udtryk, for at ville stille arbejdskraften inden for de mindre og mellemstore virksomheder bedre. 
It also runs counter to the increasing interest, both at national and Community level, in encouraging the employment potential of small and medium-sized undertakings.
Der er imidlertid desuden fare for, at kravet om en mindstebeskæftigelse kan bevirke, at kortfri¬ stede interesser går forud for virkningerne på læn¬ gere sigt. Det medfører endvidere risiko for, at kvali¬ tetsaspektet i forbindelse med arbejdspladsen kom¬ mer i anden række, når visse arbejdspladser, selv i begrænset antal, hvor det f.eks. drejer sig om nye produkter, kan bevirke en tiltrækning til området og opvise resultater, der bidrager til at skabe nye aktivi¬ tetsformer. 
Moreover, the need to attain a minimum number of jobs is liable to result in short-term con¬ cerns prevailing over the longer term effects. There is also a danger of the qualitative aspect of the jobs being overshadowed, although even a small number of certain jobs, involving for example new products, may have the effect of stimulating the creation of whole new fields of economic activity.
2.3.5. 
2.3.5.
Det bør endvidere fastslås, at når der findes et sådant minimumskrav, kan det i administrativ praksis føre til en art fordrejning i opfattelsen af de forpligtelser, som de støttemodtagende firmaer påta¬ ger sig på beskæftigelsesområdet. 
It should also be noted that in administra¬ tive practice, the existence of such a minimum can result in a certain distortion of what are considered the. obligations of the beneficiary undertaking in res¬ pect of employment.
Den virksomhed, der kun har oprettet det nødven¬ dige minimum af arbejdspladser, skønt forudbereg¬ ningerne lå på et højere antal, bevarer adgang til støttebetalingen og anses ofte for at have opfyldt sine forpligtelser på tilfredsstillende måde, selv om gennemførelsen er utilfredsstillende, når der ses på det antal arbejdspladser, der var forventet. 2.3. 
In practice, an undertaking that only creates the minimum number of jobs required, although the forecast was higher, remains entitled to payment of the aid and is often considered as having satisfac¬ torily fulfilled its obligations, even if the results are disappointing when' compared with the number of jobs anticipated.
Et projekt, der ikke resulterer i nyoprettelse eller bevarelse af i det mindste dette minimum af arbejdspladser, er derfor ikke støtteberettiget og kan, dets øvrige fortrin ufortalt, ikke modtage regional¬ støtte. 
Requirement of the creation or maintenance of a minimum number of jobs A project which does not result in creating or main¬ taining this minimum number ofjobs is thus ineligi¬ ble and, whatever its merits, does not qualify for regional aid.
Det siger sig selv, at denne bestemmelse udelukker interventioner til småprojekter, der anses for mindre betydningsfulde, og den gør det således muligt i højere grad at koncentrere støtten til vigti¬ gere projekter. 
Such a provision obviously eliminates smaller projects which are considered insignificant, and should therefore enable the aid to be concen¬ trated on larger projects. 2.3.
31.12.82 De Europæiske Fællesskabers Tidende Nr. C 345/9 TREDJE DEL METODER TIL KONSTATERING AF RESULTATER PÅ BESKÆFTIGELSESOMRÅDET 3.1. 
31.12.82 Official Journal of the European Communities No C 345/9 PART THREE METHODS OF DETERMINING THE RESULTS ACHIEVED IN RESPECT OF EMPLOYMENT 3.1 .
Forskelle i opfattelsen af begrebet beskæftigelse 3.1.1. 
Differences found in the concept of employment 3.1.1.
Selv om EFRU's forordning ikke indeholder en definition på begrebet beskæftigelse, må dette kunne betragtes som samtlige de opgaver, der dæk¬ ker et samfunds behov, og hvori indgår det enkelte menneskes sædvanlige erhvervsbeskæftigelse. 
Although the ERDF Regulation does not give any definition of employment, the latter may be considered as all the tasks which form the usual pro¬ fessional activity of an individual and which meet a social need.
Ud fra denne opfattelse betyder oprettelse af en arbejdsplads ikke alene et tilbud om et arbejde med opgaver, der omfatter et nærmere fastlagt ansvars¬ område, i et vist antal arbejdstimer mod en nær¬ mere fastsat normal løn, men det betyder desuden, at en egentlig stillingsindehaver får ansvaret for disse opgaver. 
In this sense, to create a job is not only to provide the possibility of working a certain number of hours for an agreed salary, at tasks involving a particular qualification, but actually to entrust those tasks to an employee.
Det har ved revisionen vist sig, at denne ; opfattelse svarer til den administrative praksis i for¬ skellige medlemsstater, der fastsætter, antallet af nyoprettede eller bevarede arbejdspladser på grund¬ lag af det faktisk beskæftigede personale. 
This concept was found by the Court to cor¬ respond to administrative practice in a number of Member States, which assess the number of jobs created or maintained on the basis of staff actually employed.
Af revisionen fremgår det endvidere, hovedsagelig i Forbundsrepublikken Tyskland, at et antal arbejds¬ pladser blev fastsat på grundlag af organisations¬ planer med stillingsfortegnelser, uden 'at det nær¬ mere blev præciseret, om de pågældende opgaver faktisk blev varetaget af en ansat. 
They also showed however, that mainly in Ger¬ many the number of jobs was assessed on the basis of organization charts of posts, without refer¬ ence to whether the tasks were actually performed by a member of staff.
Der er tale om en principielt afvigende opfattelse, der giver begrebet beskæftigelse en meget rummeligere fortolkning, som er vanskeligere at kontrollere. Ved revision i Bayern og Niedersachsen har det vist sig, at nogle virksomheder modtog støtte til oprettelse af arbejds¬ pladser på grundlag af udvidede organisationspla¬ ner, medens det faktisk ansatte personale var blevet indskrænket. 
This is a fundamentally differ¬ ent concept, which gives a looser meaning to the term 'job', one that is more difficult to control, and audit visits in Bavaria and Lower Saxony revealed that undertakings benefited from aid for the crea¬ tion of jobs on the basis of extended organization charts, whereas the staff employed had actually decreased. .
Personalestrukturen kan i visse tilfælde eller i visse former for virksomhed have en ganske særlig karakter, f.eksi beskæftigelse med nedsat arbejdstid eller hjemmearbejde, uden at der træffes forholds-, regler på nationalt plan eller på fællesskabsplan til at udarbejde en omregning til arbejdsdagenheder. 
The structure ofjobs may, in certain cases or certain types of undertakings, be of a special nature, such as short-time working or outdoor work, without there being any rules at national or Community level for translating these into standard jobs.
Inden for turistbranchen i Det forenede Kongerige er sæsonbeskæftigelse undertiden blevet sat i gruppe med fuldtidsbeskæftigelse. 
In the United Kingdom, seasonal jobs in the tourist industry have sometimes been deemed equivalent to full-time jobs.
I Frankrig kræver reg¬ lerne, i det mindste i visse tilfælde, at beskæftigelsen strækker sig over mindst fire måneder om året. 
In France, the regulations, at least in certain' cases, require a minimum of four months' employment per year.
I Forbundsrepublikken Tyskland findes en ordning, som ikke har hjemmel i fondens regler for fælles-skabsrefusion, der indebærer, at" oprettelse af arbejdspladser tæller dobbelt, når de besættes af arbejdstagere, der er på lærlingekontrakt eller under uddannelse. 
In Germany there is a system, not accepted by the Fund Regulation for Community reimbursement, of counting jobs created as double when they are occu pied by workers in apprenticeship or undergoing training.
Der er ikke i EFRU-forordningen nogen differentie¬ ring af denne art, idet forordningen ikke indeholder regler om at stille visse beskæftigelsesformer fordel¬ agtigere på grund af deres særlige betydning på det økonomiske eller sociale område. 
There is no differentiation of this kind in the ERDF Regulation, which does not make provision for the granting of privileges to certain types of job because of their particular economic or social value.
En sådan son¬ dring er mulig under forundersøgelsen og ved udvælgelsen af de investeringer, der kan modtage støtte, og hvor der foretages en vurdering af deres indvirkning på beskæftigelsen, men akterne om for¬ valtning af, projekterne indeholder i realiteten ingen oplysninger herom. 
Such a distinction is possible when examining and select¬ ing investments to be assisted and therefore when assessing their effect on employment, but the project management files do not in fact make any reference to this.
Der er virksomheder, der som nyoprettede arbejds¬ pladser anmelder tjenesteydelser fra personale til rengøring, vagttjeneste eller forskellig vedligehol¬ delse, opgaver der kunne løses ved kontrakter med specialfirmaer, og hvis omfang følgelig kun i ringe grad kan, kontrolleres. 
Undetakings declare as jobs created the services of staff responsible for cleaning, caretaking, or miscella¬ neous maintenance, which may be contracted out to specialized firms and the volume of which can therefore not be verified.
Bortset fra min¬ dre undtagelser gør anvendelsen af koefficienter det ikke nemmere at kontrollere antallet af arbejdsplad¬ ser, og en tilmed øget anvendelse af disse koeffici¬ enter synes ikke i øjeblikket egnet til at forenkle eller forbedre det forvaltningsarbejde, som anven¬ delsen af bestemmelserne om beskæftigelse medfø¬ rer. 
Their use, apart from exceptions of minor importance, does not make it easier to verify the real number of posts and increased reliance on them is indeed unlikely to simplify or improve the work of the local administration in applying the legislative provisions relating to employment.
Hvad skal der forstås ved »nyoprettelse« eller »bevarelse« af arbejdspladser? 
What is to be understood by the 'creation' or 'maintenance' of jobs?
Støtte fra fonden ydes til investeringer, der resulterer i nyoprettelse eller bevarelse af arbejds- 
Aid from the Fund is granted to investments The legal definition of employment is, furth¬ .
Nr. C 345/10 De Europæiske Fællesskabers Tidende 31. 12.82 pladser, men der gives ikke i de gældende bestem¬ melser en nærmere definition af, hvad der skal for¬ stås ved »nyoprettelse« eller »bevarelse« af arbejds¬ pladser. Ved undersøgelsen af medlemsstaternes administrative fremgangsmåde viser der sig vanske¬ ligheder af forskellig art alt efter, om det drejer sig om oprettelse, udvidelse eller omstrukturering af en virksomhed. 
3.2.1. which create or maintain jobs, but the current provi- No C 345/10 , Official Journal of the European Communities 31.12.82 sions do not define 'creation' or 'maintenance' of jobs and examination of the administrative practices of the Member States reveals various difficulties, which may be distinguished according to whether the creation, extension or reorganization of the undertaking is concerned.
Den mest enkle situation på dette område er i forbindelse med oprettelsen af en virksomhed. 
The creation of a new undertaking repre¬ sents the simplest situation in this context.
Til at varetage drift og administration har den nye virk¬ somhed brug for et personale, og det samlede antal ansatte udgør således det antal arbejdspladser, der er oprettet. 
To ensure its operation, the new undertaking requires staff and the total number of staff thus gives the number of jobs created.
I henhold til forordningen er det uden betydning, om det nye personale træder i stedet for et perso¬ nale, der på det tidspunkt eller senere ikke længere arbejder i virksomheden, om det er i samme region eller i en anden region. 
For the application of the regulation, it is immater¬ ial whether the new unit is replacing another in the same region or in another region which has ceased to exist or is about to do so.
Såfremt en sådan udskift¬ ning sker på bekostning af en stærkt udviklet region og til fordel for en mindre udviklet region, betragtes den dog stadig som værende i overensstemmelse med den grundlæggende målsætning for regionalud¬ viklingspolitikken og den fysiske planlægning og kan i visse lande give adgang til de såkaldte »decen-traliseringspræmier«, for hvilke der er skabt særlig hjemmel i denne forbindelse, men som imidlertid ikke er indgået i refusionen fra EFRU. ved revisionen, at man i Frankrig hælder mod i videste omfang at tage det samlede antal ansatte i betragtning inden for de selskaber, der modtager støtte, medens man i andre lande såsom Forbunds¬ republikken Tyskland, Italien og Det forenede Kon¬ gerige nøjere hæfter sig ved det personale, hvis arbejde er inden for rammerne af den investering, der får tilskud. 
If such replacement takes place to the detriment of a highly developed region and to the advantage of a less-developed region, it is even considered as meeting one of the fundamental objectives of the regional development policy and may, in 'certain countries, lead to 'decen¬ tralization', premiums being granted, which are spe¬ cially provided for this purpose, but which have not been submitted to the ERDF for reimbursement. 3.2.3.
Den støtte, som EFRU yder, vedrører i udstrakt grad omstruktureringer af firmaer, foran¬ staltninger der hyppigt træffes i en økonomisk krise¬ periode, og i hvilken forbindelse spørgsmålet om bevarelse af arbejdspladser sædvanligvis opstår. 
A large part of the aid granted by the ERDF is for the reorganization of undertakings, which fre¬ quently occurs in periods of economic crisis and within the context of which the question of main¬ taining jobs always arises.
Uvisheden i forbindelse med de arbejdspladser, hvis bevarelse skal sikres, er sædvanligvis en følge af de retlige omstændigheder, når en virksomhed, der skal omstruktureres, står over for konkurs eller betalings¬ standsning. 
The precarious situation of the jobs to be main¬ tained usually results from the fact that the under¬ taking to be reorganized is legally bankrupt or in receivership.
Som ligestillet med sådanne omstændig¬ heder betragtes endvidere dybtgående finansielle vanskeligheder i et firma, manglende rentabilitet eller nødvendigheden af at skulle tilpasse sig til konkurrencevilkår, hvilket resulterer i en mere rum¬ melig, men også mindre kontrollabel fortolkning af begrebet »bevarelse af arbejdspladser«. < ' En anvendelse i overensstemmelse med fondsforordningen indebærer, at der ikke ydes støtte til »bevarelse« af arbejdspladser, hvis fortsatte opret¬ holdelse ikke i snævreste forstand er truet. Det er i øvrigt klart af betydning, at der. skabes tilstrækkelig sikkerhed for, at de »bevarede« arbejdspladser kan Ved udvidelsen af en virksomhed opstår lig¬ 3.2.3. nende problemer. 
But firms suffering from serious finan¬ cial difficulties, lack of profitability or a need to adapt to competition are treated as being in the same situation, which leads to a more flexible con¬ cept of 'maintaining' jobs, but one which is also more difficult to supervise. A consistent application of the Fund Regulation requires avoiding the granting of aid to 'maintain' jobs that are not strictly threatened. Furthermore, it is clear that the security of the 'maintained' jobs should also be adequately ensured.
I Frankrig foretages attesteringen af en offentlig myndighed, i dette tilfælde af arbejdstilsynet, og attesteringen sker på grundlag af virksomhedens lønningslister, hvori der i reglen er angivet antal arbejdspladser ved begyndelsen og afslutningen af projektet. 
How and by whom are the jobs certified? In France certification is by a public authority the 'Inspection du travail' and is on the basis of the payrolls of the undertaking concerned, normally indicating the number of jobs at the beginning and end of the project.
I Italien fremgår det af protokollaterne om den endelige overdragelse af projekterne, udarbejdet i kontradiktorisk form mellem det offentlige og mod¬ tagerne af investeringsstøtten, under hensyntagen til betingelserne for at kunne modtage fællesskabsstøt¬ ten, hvilket antal arbejdspladser, søttemodtageren erklærer at have oprettet eller bevaret. 
In Italy, it is the statements of final acceptance of the projects, drawn up after discussion between the administration and the beneficiary of the invest¬ ment, which record the number ofjobs that this ben¬ eficiary declares to have created or maintained, hav¬ ing regard to the conditions which must be fulfilled in order to benefit from Community aid.
I de fleste øvrige lande er det virksomhederne selv, der udsteder attesteringerne, og som . ligeledes 3.3. 
In most of the other countries, certification is by the undertakings themselves, which also determine the 3.3.
3.3.1. rer oprettelse eller bevarelse af arbejdspladser, viser der sig afgørende forskelle mellem medlemsstaterne. Med hensyn til den myndighed, der atteste¬ 
3.3.1. the Member States with regard to the authority which certifies the creation or maintenance of jobs. There are fundamental differences between
31.12.82 De Europæiske Fællesskabers Tidende Nr. C 345/11 bestemmer form og indhold. 
31.12.82 Official Journal of the European Communities No C 345/11 form and content.thereof.
I Forbundsrepublikken Tyskland er det almindeligt, at virksomhederne, ¡sær de større 'selskaber, benytter revisorer eller private organisationer, der er specialiseret i attestering af finansielle, administrative eller erhvervsmæssige opgørelser. 
In Germany, it is custom¬ ary for undertakings, particularly the larger ones, to use the services of auditors or private bodies special¬ ized in the certification of financial, administrative or commercial statements.
Alle attesteringer, der ikke foretages af en offentlig myndighed, skal principielt godkendes af de økonomiske kontrolmyndigheder, af arbejdstilsy¬ net eller den sociale sikring. 
All such certificates that are not produced by a public authority can in theory be checked by inspectors from the departments of industry, employment or social security.
Revisionen i medlems¬ staterne har vist, at disse kontrolforanstaltninger, vel på baggrund af de praktiske vanskeligheder med deres gennemførelse, snarere var undtagelser, og det er Revisionsrettens erfaring, at de myndigheder, der, skal varetage udbetalingen af præmierne, i meget vid udstrækning foretager de attesteringer, de anmo¬ des om. 
The audits of the Court in the Member States showed that such checks, not the least because of the practical diffi¬ culties involved, were fairly exceptional and the, experience of the Court of Auditors suggests that the administrations responsible for settling the aid pay¬ ments rely largely on the certificates submitted to them.
Disse vanskeligheder ved kontrollen i forbindelse med manglende forskrifter om dokumenternes ind¬ hold og om, hvilke myndigheder der skal udfærdige dem, er naturligvis medvirkende til at svække vær¬ dien af attesteringerne. ved begyndelsen kan synes at afvige fra gennemsnits¬ tallene for det personale, der er beskæftiget i virk¬ somheden. 
Clearly, the difficulty of checking such statements, and the absence of any rules on the content of the documents or on the authorities responsible for issu¬ ing them, make the value of certification somewhat effect of producing an initial staff figure different to the average number of staff employed in the under¬ taking.
Et tilsvarende problem opstår, når antallet af ansatte fastsættes ved afslutningen af projektet. 
A similar problem arises in determining the numbers of staff at the end of the project.
Skønt det i denne forbindelse hyppigst forekommer, at der ved beslutningerne om at yde støtte fastsættes en dato, hvor nyoprettelse eller bevarelse af arbejds¬ pladser skal være gennemført, ses der i de - fleste lande ikke så nøje på, om denne frist overholdes. 
Although most often the decisions to grant aid set a date by which the process of creating or maintaining the jobs must be complete, a very lenient attitude is adopted in most countries to observance of the time limit.
I de fleste tilfælde opnår de pågældende firmaer således en forlængelse af fristen, de jure (ved en til-lægsklausul til den oprindelige beslutning om ydelse af støtte), eller de facto (ved en udsættelse af sagerne) i håb om, at en senere forbedring kan opfylde de nial, der er sat. 
The firms concerned thus obtain in most cases an extension of the time limit de jure (by means of a rider to the initial decision granting the aid) or de facto (by keeping the files pending) in the hope of a later improvement that will make it possible to achieve the planned objectives.
Det er ikke ualmindeligt med sager, hvis afslutning forsinkes på denne måde,, undertiden over to år. Når det antal arbejdspladser, der var påtænkt nyop¬ rettet, ikke fuldt ud gennemførtes, er det heller ikke ualmindeligt, at der udarbejdes en ny fortegnelse over det oprindelige personale. 
It is not unusual to find files whose closure has been delayed sometimes for more than two years: It is also not unusual, where the number of jobs which' it was planned to create has not been reached, for the initial staff numbers to be re-calcu¬ lated.
De gældende bestemmelser i visse. medlems¬ stater indeholder regler om, at de nyoprettede eller bevarede arbejdspladser skal være af permanent karakter for at være støtteberettigede, en betingelse der ikke udtrykkelig kræves i henhold til EFRU-for-ordningen. 
The legislation in force in certain Member States provides that, in order to be eligible, the jobs created or maintained must be of a permanent nature this condition is only an implied require¬ ment in the ERDF Regulation.