natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Selv om ca. halvdelen af de ansatte føler, at de trygt kan rapportere uetisk adfærd, mener kun ca. en tredjedel, at de ansatte, der rapporterer sådanne spørgsmål, er beskyttet. 8) Næsten 70 % af de ansatte har intet eller kun et ringe kendskab til, hvordan uetisk adfærd kan rapporteres. 
While around half of staff members would feel safe in reporting an ethics issue, only a third believe that those who report such issues are protected, and (8) almost 70 % of staff members have little or no knowledge about ways to report unethical conduct.
Anbefaling 3 - Forbedre de ansattes bevidsthed om og opfattelse af den etiske ramme og kultur De reviderede institutioner bør forbedre deres ansattes bevidsthed om og opfattelse af den etiske ramme og kultur. 
Recommendation 3 – Improve staff awareness and perception of the ethical framework and culture The audited institutions should improve their staff’s awareness and perception of their ethical framework and culture.
Spørgeundersøgelsens resultater viser, at dette kan ske ved at sikre, at undervisningen i etik indeholder praktisk vejledning, der er baseret på konkrete eksempler, og ved at forbedre kommunikationen om etiske spørgsmål med de ansatte. 
The survey results suggest that this can be done by ensuring that training on ethics contains practical guidance based on real-life examples, and by improving the communication on ethics matters with staff.
Der bør lægges særlig vægt på, om de ansatte ved, hvordan de skal rapportere spørgsmål vedrørende uetisk adfærd, og på at øge deres følelse af tryghed. 
Particular attention should be paid to whether staff members know how to report any issues related to unethical behaviour, as well as to increasing their sense of security.
Tidsramme: 2020 Vedtaget af Revisionsretten i Luxembourg på mødet den 4. juli 2019. 
Timeframe: 2020 This Report was adopted by the Court of Auditors in Luxembourg at its meeting of 4 July 2019.
På Revisionsrettens vegne Klaus-Heiner Lehne Formand 40 
For the Court of Auditors Klaus-Heiner Lehne President 39
Bilag Bilag I - Vigtigste karakteristika ved de eksisterende etiske rammer Del A - Gaver og forplejning18 41 ANSATTE Ifølge tjenestemandsvedtægten19 må en tjenestemand ikke modtage belønninger, gaver eller vederlag fra kilder uden for institutionen uden institutionens tilladelse. 
Annexes Annex I — Main characteristics of the existing ethical frameworks Part A – Gifts and entertainment18 40 STAFF The Staff Regulations19 state that an official may not accept any favour, gift or payment from sources outside of the institution without the permission of the institution.
Gaver i form af penge bør under ingen omstændigheder modtages. 
Gifts in the form of money should not be accepted under any circumstances.
De reviderede institutioner fastsætter tærskler, som definerer, hvilke gaver der er acceptable, og bestemmer, i hvilke tilfælde tilladelse anses for opnået. 
The audited institutions set thresholds to define acceptable gifts, and to determine in which cases permission may be presumed.
Rådet Parlamentet Kommissionen Acceptable gaver, hvor tilladelse anses for opnået Under 50 euro Under 100 euro Under 50 euro Acceptable gaver med forudgående tilladelse Mellem 50 og 150 euro Over 100 euro Mellem 50 og 150 euro Uacceptable gaver (skal afslås) Over 150 euro Ikke relevant Over 150 euro Tilladelse anses også for opnået vedrørende fordele såsom belønninger og/eller indbydelser til frokoster, middage og receptioner, hvor de ansatte deltager i tjenestens interesse med forudgående tilladelse fra deres afdelingsleder eller anden kompetent myndighed. 
Council Parliament Commission Acceptable gifts with permission presumed Under €50 Under €100 Under €50 Acceptable gifts with prior permission required Between €50 and €150 Above €100 Between €50 and €150 Unacceptable gifts (to be refused) Above €150 Not Applicable Above €150 The permission is also presumed for items such as favours and/or invitations to lunches, dinners and receptions at which staff members participate in the interest of the service with the prior permission of their line manager or another appropriate authority.
I Rådet og Kommissionen betragtes den godkendte ordre om tjenesterejse eller erklæring om udgifter i forbindelse med officielle besøg som tilladelse til at modtage tilbud om gæstfrihed, der er nævnt i rejseplanen. 
At the Council and the Commission, for official travel, the approved travel order or declaration of expenses is regarded as constituting permission to accept any offers of hospitality mentioned in the travel schedule.
Når ansatte ikke kan afslå en gave, kan de donere den til en velgørende organisation (i Kommissionen: sende den til deres institution med henblik på donation). 
When staff members are prevented from refusing a gift, they may donate it (in case of the Commission, send it to their institution for donation) to a charitable organisation.
18 Pengebeløb eller fysiske objekter, der tilbydes uden nogen økonomisk modydelse, eller muligheden for at deltage gratis i begivenheder, der kun er tilgængelige mod betaling. 
The institutions keep a register including all relevant information on 18 They are sums of money or any other physical objects offered without any payment in return or the possibility of participating free of charge in events that are accessible only in return of payment.
Det omfatter tilbud om gæstfrihed, bl.a. fødevarer, drikkevarer, måltider og indkvartering. 
This includes offers of hospitality, including food, drink, meals and accommodation.
19 For de ansatte, der ikke er tjenestemænd, er lignende krav fastsat i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (AØA). 
19 For staff members who are not officials, similar requirements are set out in the Conditions of Employment of Other Servants (CEOS).
Del B - Virksomhed og hverv uden for tjenesten20 42 Institutionerne fører et register, der indeholder alle relevante oplysninger om de gaver og den forplejning, som kræver tilladelse, og om de gaver, der sendes til institutionen med henblik på donation. 
gifts and entertainment for which permission is required, and on gifts which are sent to the institution for donation.
MEDLEMMER Adfærdskodekserne for de reviderede institutioners medlemmer regulerer gave-og gæstfrihedsordninger. 
Part B – Outside activities and assignments20 41 MEMBERS The codes of conduct for Members of the audited institutions regulate gifts and hospitality arrangements.
Gaver kan modtages, hvis de ikke overskrider tærsklen på 150 euro for kommissærerne og Europa-Parlamentets medlemmer. 
Gifts may be accepted if they do not exceed the threshold of €150 for the Commissioners and the Members of the European Parliament (MEPs).
For formanden for Det Europæiske Råd gælder det, at gaver til en værdi af over 150 euro bliver institutionens ejendom. 
In case of the President of the European Council, any gifts with a value over €150 become the property of the institution.
Medlemmerne kan anvende sådanne gaver i løbet af deres mandat. 
Members may use such gifts during their mandate.
Gaver kan doneres til velgørenhed eller opbevares og udstilles i institutionerne. 
Gifts may be donated to charity, or stored and exhibited at the institutions.
Institutionerne fører et omfattende offentligt register (på forvaltningsniveau og/eller formandskabsniveau) over de modtagne gaver, hvis værdi overskrider tærsklen. 
These keep a comprehensive public register (at the level of the Administration and/or the Presidency) on gifts received whose value exceeds the threshold.
ANSATTE Tjenestemandsvedtægten fastsætter, at de ansatte, der har til hensigt at udøve lønnet eller ulønnet virksomhed eller udøve et hverv uden for EU, først skal ansøge om institutionens tilladelse. 
STAFF The Staff Regulations state that staff members must ask for permission from the institution before engaging in any outside activity, paid or unpaid, or before carrying out any assignment outside the Union.
I Parlamentet og Rådet gives denne tilladelse for højst et år og kan fornyes. 
In the Parliament and Council, this permission should be granted for a maximum of one year, and may be renewed.
Ansatte skal ansøge om en sådan tilladelse gennem deres overordnede. 
Members of staff must apply for such permission through their line managers.
De reviderede institutioner har bestemmelser, der fastsætter de tilfælde, hvor tilladelse normalt bør gives eller nægtes. 
The audited institutions have provisions setting out cases where the permission should be generally granted or refused.
Der gælder særlige bestemmelser for tjenestemænd, som har opnået tjenestefrihed af personlige årsager, som arbejder på deltid, eller som vælges eller udnævnes til et offentligt hverv. 
Specific provisions apply to officials on leave on personal grounds, working part-time, elected or appointed to public office.
Virksomhed eller hverv, hvor tilladelse bør gives Der gives normalt tilladelse til virksomhed og hverv, der: o ikke giver anledning til en faktisk eller potentiel interessekonflikt (herunder upartiskhed og objektivitet) med hensyn til den ansattes opgaver o ikke er til skade for eller i strid med institutionens interesser og omdømme eller EU's aktiviteter o ikke forringer den ansattes evne til at arbejde for institutionen o ikke genererer nogen indtægt. 
Activities or assignments to be granted Permission is usually granted for activities and assignments that: o do not give rise to an actual or potential conflict of interest (including impartiality and objectivity) with the duties of the staff member, o are not detrimental to, or incompatible with, the interests and reputation of the institution or the activities of the EU, o do not impair the staff member’s abilities to work for the institution, and o do not generate any revenue.
20 Det drejer sig om virksomhed eller hverv, som tjenestemænd eller medlemmer, lønnet eller ulønnet, udøver uden for deres tjeneste. 
20 These are activities or assignments, paid or unpaid, that officials or Members carry out outside the scope of their duties.
Udtrykket henviser til erhvervsmæssig virksomhed eller virksomhed, som går ud over, hvad der med rimelighed kan betragtes som fritidsaktiviteter. 
The term refers to activities of a professional nature, or those which go beyond what can be reasonably considered as leisure activities.
Del C - Interessekonflikter ved ansættelse, ad hoc-interessekonflikter og interessekonflikter vedrørende ægtefælles aktiviteter 43 Virksomhed eller hverv, hvor tilladelse bør nægtes Der gives normalt ikke tilladelse til virksomhed og hverv, der: o er lovregulerede erhverv og er indtægtsgivende (f.eks. arkitekt, advokat, bogholder, tolk/oversætter, læge osv.)21 o udføres på grundlag af et ansættelsesforhold hos en tredjepart, bortset fra uddannelsesaktiviteter22 o omfatter rådgivning eller lobbyisme over for EU eller vedrørende EU's aktiviteter. 
22 ibidem 42 Activities or assignments to be refused Permission is usually refused for activities and assignments that: o constitute regulated professions and are paid (such as architect, lawyer, accountant, interpreter/translator, doctor, etc.)21, o are pursued on the basis of an employment relationship with a third party with the exception of educational activities22, and o involve consultancy, advocacy or lobbying via-à-vis the EU or concern EU activities.
Rådet og Kommissionen fastsætter en bestemt tærskel pr. år. 
The Council and the Commission set a certain threshold per year.
Parlamentets ansatte må ikke modtage anden betaling end godtgørelse af de udgifter, som er påløbet (direkte eller indirekte) under udøvelsen af den pågældende virksomhed. 
The Parliament staff may not accept any payment other than a reimbursement of costs incurred (directly or indirectly) by performing the activity in question.
MEDLEMMER Traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde (TEUF) og adfærdskodeksen for formanden for Det Europæiske Råd og Kommissionens medlemmer indeholder et generelt forbud mod, lønnet eller ulønnet, at udøve erhvervsmæssig virksomhed eller et hverv i løbet af deres tjenesteperiode. 
MEMBERS The Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU) and the code of conduct for the President of the European Council and the Members of the Commission lay down a general prohibition on engaging in any professional activity or assignment, paid or unpaid, during their terms of office.
Parlamentets forretningsorden har ikke et sådant forbud, men foreskriver, at medlemmerne skal overholde generelle adfærdsregler, når de udfører deres arbejde. 
The Parliament’s Rules of Procedure (RoP) do not include any such prohibition, but state that the MEPs should respect general standards of conduct when exercising their duties.
Der tillades visse former for virksomhed og hverv, forudsat at de er forenelige med EU's interesser og ikke kompromitterer de pågældende medlemmers tilgængelighed (f.eks. kurser, seminarer, forelæsninger, andre kommunikationsaktiviteter, æresposter i kultur-, kunst-eller velgørenhedsfonde, forvaltning af midler eller beholdninger eller personlig formue eller familieformue i egenskab af privatperson). 
Certain activities and assignments are allowed, provided that they are compatible with the interests of the EU and do not compromise the availability of the Members concerned (e.g. course, seminars, lectures, other communication activities; honorary posts in cultural, artistic and charitable foundations; management of assets or holdings or personal or family fortune in a private capacity).
For disse former for virksomhed og hverv er der ingen godkendelsesprocedure, men blot et krav om at oplyse om dem i erklæringen om økonomiske interesser. 
For these activities, there is no approval procedure, only a requirement to disclose these activities in their declaration of financial interests.
Medlemmer af Kommissionen skal dog underrette formanden om visse af de tilladte aktiviteter (såsom æresposter, bogudgivelser og ulønnede kurser). 
Members of the Commission have, however, to inform the President on certain of the allowed activities (such as honorary posts, publication of books and giving unpaid courses).
ANSATTE Potentielle kandidater skal inden deres ansættelse underrette institutionen om enhver potentiel eller faktisk interessekonflikt, de er involveret i. 
STAFF Before being recruited, potential candidates should inform the institution of any potential or actual CoI they might have.
På grundlag af oplysningerne undersøger ansættelsesmyndigheden, hvorvidt kandidaterne har personlige interesser, som kan anfægte deres uafhængighed, eller om der foreligger nogen anden interessekonflikt. 
Based on the information provided, the 43 Appointing Authority should examine whether the candidate has any personal interest which might impair their independence, or any other CoI.
44 I udførelsen af deres arbejde må de ansatte ikke beskæftige sig med anliggender, hvori de har direkte eller indirekte personlige interesser, som kan anfægte deres uafhængighed. 
In performing their duties, members of staff should not deal with matters in which they have any direct or indirect personal interest that might impair their independence.
Dette gælder især familiemæssige og økonomiske interesser. 
This applies particularly to family and financial interests.
Hvis en sådan situation opstår, skal den ansatte underrette sin overordnede, som træffer de nødvendige foranstaltninger. 
If such a situation arises, members of staff must inform their line managers, who will take appropriate action.
En ansat skal også underrette sin institution om sin ægtefælles eller partners nuværende beskæftigelse, så den kan vurdere, hvorvidt ægtefællens eller partnerens beskæftigelse er forenelig med den ansattes arbejde. 
Staff members must also inform the institution about the current employment of their spouse or partner, so it can assess the compatibility of the spouse’s or partner’s employment with that of the staff.
MEDLEMMER Adfærdskodeksen for institutionernes medlemmer pålægger medlemmerne at afgive en interesseerklæring, herunder om deres ægtefællers eller partneres interesser og deres igangværende erhvervsmæssige virksomhed. 
MEMBERS The code of conduct for Members of the institutions requires Members to make a declaration of their interests, including those of the Members’ spouse or partner and their ongoing professional activity.
Medlemmerne skal træffe de nødvendige forholdsregler for at løse interessekonflikten og skal underrette formanden for deres institution om enhver sådan situation, der måtte opstå. 
Members must take the necessary steps to address the CoI, and must inform the President of their institution of any such situation that arises.
Del D - Virksomhed efter fratrædelsen ANSATTE Tidligere ansatte er underlagt visse forpligtelser, hvoraf nogle gælder for tjenestemænd i aktiv tjeneste. 
Part D – Post-EU employment and mandate STAFF Former staff members are subject to certain obligations, some of which apply to active officials.
Disse forpligtelser er fastsat i tjenestemandsvedtægten; de omfatter bestemmelser vedrørende: interessekonflikter, uberettiget videregivelse af oplysninger, udøvelse af erhvervsmæssig virksomhed, accept af visse hverv eller fordele, opfindelser og modtagelse af sociale ydelser og godtgørelser. 
These obligations are set out in the Staff Regulations; they include provisions pertaining to: CoIs, the unauthorised disclosure of information, engaging in occupational activities, the acceptance of certain appointments and benefits, inventions, and the receipts of social benefits and allowances.
Interessekonflikter Når tjenestemænd er involveret i en interessekonflikt, skal de straks underrette deres institution (jf. del C i dette bilag). 
CoI When officials find themselves in a CoI, they must immediately inform their institution (see Part C of this Annex).
Dette gælder også for de personer, der stadig er ansat, men forhandler planlagt virksomhed efter fratrædelsen. 
This also applies to staff still in the office but negotiating the anticipated post-employment activities.
Uberettiget videregivelse af oplysninger En tjenestemand er forpligtet til ikke at offentliggøre oplysninger, som vedkommende har fået kendskab til under udførelsen af sit arbejde, medmindre disse oplysninger allerede er offentliggjort, eller offentligheden har fået adgang hertil. 
Unauthorised disclosure of information Officials may not disclose any information received in line of their duty, unless that information has already been made available to public.
Dette gælder også for de ansatte, der forlader deres beskæftigelse i EU. 
This also applies to staff leaving the employment of the EU.
Udøvelse af erhvervsmæssig virksomhed En tjenestemand, som ønsker at udøve erhvervsmæssig virksomhed (uanset om den er indtægtsgivende eller ej) inden for to år efter udtrædelsen af tjenesten, skal underrette sin institution herom. 
Engagement in occupational activities Former officials intending to engage in an occupational activity (whether or not for payment) within two years of leaving the service must inform their institution.
45 med det arbejde, den pågældende har udført i de tre sidste tjenesteår, og risikerer at være i modstrid med institutionens legitime interesser, kan ansættelsesmyndigheden enten forbyde tjenestemanden at udøve denne virksomhed eller stille visse betingelser herfor, som den måtte anse for nødvendige. 
If the planned activity is related to the work carried out by the official during the last three years of service and could lead to a conflict with the legitimate interests of the 44 institution, the Appointing Authority may either forbid them from performing it, or give its approval subject to certain conditions.
Tidligere højtstående tjenestemænd er omfattet af yderligere specifikke regler for så vidt angår udøvelse af lobbyisme over for ansatte i deres tidligere institution på en virksomheds, klients eller en arbejdsgivers vegne på områder, som de har haft ansvar for i løbet af de sidste tre tjenesteår. 
Former senior officials are subject to additional specific rules with regard to lobbying staff of their former institution, or advocating on behalf of a business, client or employer on matters for which they were responsible during their last three years in the service.
Accept af visse hverv og fordele Tjenestemænd er efter at være udtrådt af tjenesten fortsat bundet af pligten til at udvise hæderlighed og tilbageholdenhed med hensyn til accept af visse hverv eller fordele (f.eks. titler og ordner, belønninger, gaver eller betaling). 
Acceptance of certain appointments and benefits Officials continue, after leaving the service, to be bound by the duty to behave with integrity and discretion as regards the acceptance of certain appointments or benefits (e.g. honours, decorations, favours, gifts or payments).
Opfindelser Opfindelser, tjenestemanden måtte gøre i løbet af det år, som følger efter udtrædelsen af tjenesten, anses for at være gjort under udførelsen af den pågældendes arbejde eller i forbindelse hermed, når de vedrører EU. 
Inventions Any invention relating to the work of the EU made by officials during the year following the expiration of their term of duty should be deemed to have been made in the course of or in connection with the performance of their work.
Modtagelse af sociale ydelser og godtgørelser Ansatte, der modtager en invaliditetsydelse, må kun udøve lønnet beskæftigelse, hvis de på forhånd har opnået tilladelse hertil af ansættelsesmyndigheden. 
Reception of social benefits and allowances Staff members in receipt of an invalidity allowance may not engage in paid employment without the prior authorisation of their institution.
Hvis de gør dette, kan deres pensionsydelse reduceres. 
If they do so, their pension allowance can be reduced.
Det samme gælder for godtgørelser ved "ventepenge", "orlov i tjenestens interesse" og "fritagelse fra stillingen af tjenstlige grunde". 
The same applies to allowances related to “non-active status”, “leave in the interest of the service” and “retirement in the interest of the service”.
Tidligere tjenestemænd, der udøver aktiviteter mod betaling, er ikke omfattet af EU's sociale sikringsordning. 
Former officials carrying out activities in exchange for payment are not covered by the EU’s social security scheme.
MEDLEMMER EU-institutionernes tidligere medlemmer er underlagt visse forpligtelser, hvoraf nogle gælder for dem under deres mandat (f.eks. vedrørende uberettiget videregivelse af oplysninger). 
MEMBERS Former Members of the EU institutions are subject to certain obligations, some of which apply to them during their mandate (e.g. unauthorised disclosure of information).
De fleste af disse forpligtelser stammer fra TEUF og adfærdskodekserne for medlemmerne af institutionerne. 
Most of these obligations stem from the TFEU and the codes of conduct for Members of the institutions.
Der gælder særlige bestemmelser for udøvelse af erhvervsmæssig virksomhed samt for modtagelse af sociale ydelser og godtgørelser. 
There are specific provisions governing engagement in occupational activities, as well as on the receipt of social benefits and allowances.
De generelle krav med hensyn til interessekonflikter (jf. del C i dette bilag) finder også anvendelse på de situationer, der opstår som følge af planlagt virksomhed efter fratrædelsen. 
The general requirements in respect of the CoI (see Part C of this Annex) also apply to the situations arising from the anticipated post-employment activities.
Erhvervsmæssig virksomhed Parlamentet Tidligere parlamentsmedlemmer, der er involveret i lobbyisme og repræsentationsvirksomhed med forbindelse til EU, kan ikke påberåbe sig de rettigheder, som tildeles tidligere medlemmer (f.eks. det livslange adgangskort). 
Occupational activities Parliament Former MEPs engaged in lobbying and representational activities linked to the EU may not benefit from the facilities granted to former MEPs (e.g. the lifelong access pass).
46 Rådet Tidligere formænd for Det Europæiske Råd er efter mandatperiodens ophør fortsat bundet af pligten til at udvise hæderlighed og tilbageholdenhed med hensyn til accept af visse hverv eller fordele. 
45 Council Former Presidents of the European Council continue, after ceasing to hold office, to be bound by the duty to behave with integrity and discretion as regards the acceptance of certain appointments or benefits.