natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Ja, jeg deltager regelmæssigt i undervisning i etik Ja, jeg har deltaget i et enkeltstående kursus om etik Nej Ja, jeg mener, at undervisningen gav mig en tilstrækkelig forståelse Nej, jeg føler, at min forståelse af den etiske ramme er utilstrækkelig INTET SVAR Nej Jeg ved det ikke Ja Ja, men kun i forbindelse med særlige aspekter af mine opgaver Nej Jeg ved det ikke 16,6 % 54,7 % 28,7 % 5,8 % 28,7 % 14,8 % 19,1 % 25,5 % 43,6 % 11,8% 3,0 % 43,4 % 53,6 % 3,7 % 53,6 % 30,4 % 14,3 % 54,2 % 19,6 % 1,7 % 6,8 % 91,5 % 3,4 % 91,5 % 37,3 % 5,1 % 8,5 % 55,9 % 30,5 % 2,3 % 42,7 % 55,0 % 34,6 % 10,4 % 55,0 % 49,1 % 32,5 % 6,2 % 12,5 % 55,9 % 25,5 % 4,1 % 50,6 % 45,2 % 7,3 % 45,2 % 30,3 % 11,4% 14,6 % 51,7 % 22,3 % 2,9 % 34,1 % 63,1 % 9,5 % 63,1 % 30,2 % 7,4 % 13,2 % 59,7 % 19,7 % 0,8 % 17,3 % 81,9 % 13,7 % 4,4 % 81,9 % 50,0 % 33,2 % 3,6 % 11,4% 61,8 % 23,3 % 3,3 % 41,9 % 54,8 % 5. 
Because I am not interested in ethical issues Because I was not aware of any training in ethics Because I was too busy to attend My application to attend a training in ethics was not approved by the management Other, please specify NO RESPONSE No I do not know Yes Yes, but only regarding specific aspects of my duties No I do not know 16.6 % 54.7 % 28.7 % 65.5 % 5.8 % 28.7 % 0.0 % 12.1 % 12.9 % 0.0 % 3.3 % 71.7 % 14.8 % 19.1 % 25.5 % 43.6 % 11.8 % 9.
Gav undervisningen dig en tilstrækkelig forståelse af den etiske ramme? 
Did the training provide you with an adequate understanding of the ethics framework?
65,5 % 42,7 % 5,1 % 47,5 % 27,4 % 38,4 % 6,8 % 54,8 % 6. Hvorfor har du ikke deltaget i undervisning i etik? 
42.7 % 5.1 % 27.4 % 13.7 % 38.4 % 6.8 % 54.8 % 1.7 % 3.4 % 2.4 % 28.8 % 19.2 % 0.2 % 2.8 % 46.7 % 7.
Skal du erklære (én gang eller periodevis), at du kender til de etiske regler, du er underlagt? 
Are you required to declare (once or on a regular basis) that you are aware of the ethical rules to which you are subject?
Ja 40,4 % 44,8 % 28,0 % 41,6 % 25,4 % 37,3 % 18,4 % 26,7 % 43,0 % 22,1 % 47,7 % 16,8 % 24,1 % 44,9 % 30,9 % 8. 
Yes 40.4 % 44.8 % 28.0 % 41.6 % 25.4 % 37.3 % 18.4 % 26.7 % 22.1 % 47.7 % 16.8 % 50.0 % 24.1 % 44.9 % 30.9 % 8.
Skal du periodevis bekræfte (udtrykkeligt eller stiltiende), om du har overholdt de gældende etiske regler? 
Are you required to confirm (explicitly or tacitly) on a regular basis whether you have complied with the ethical rules in force?
Ja Nej 58,6 % 41,4 % 32,7 % 67,3 % 30,5 % 69,5 % 23,7 % 76,3 % 31,6 % 68,4 % 31,2 % 68,8 % 23,9 % 76,1 % 29,8 % 70,2 % 10. 
5.1 % 9.4 % 13.7 % 54.5 % 22.4 % Yes No 58.6 % 41.4 % 32.7 % 67.3 % 30.5 % 69.5 % 23.7 % 76.3 % 31.6 % 68.4 % 31.2 % 68.8 % 23.9 % 76.1 % 29.8 % 70.2 % 10.
Er du klar over konsekvenserne af og sanktionerne vedrørende uetisk adfærd? 
Are you aware of the consequences of and sanctions against unethical behaviour?
Jeg har et godt kendskab til de gældende sanktioner Jeg har hørt om muligheden for, at der foretages sanktioner som følge af uetisk adfærd, men ved ikke, hvad de er Jeg kender ikke til nogen sanktioner som følge af uetisk adfærd Jeg er meget enig Jeg er enig Jeg er uenig Jeg er meget uenig Jeg ved det ikke 57,6 % 39,2 % 3,3 % 44,7 % 50,9 % 1,4 % 3,0 % 0,0 % 26,9 % 64,7 % 8,5 % 60,7 % 0,2 % 0,1 % 2,3 % 18,6 % 64,4 % 16,9 % 55,9 % 3,4 % 0,0 % 1,7 % 15,6 % 65,6 % 18,8 % 21,3 % 69,8 % 3,0 % 0,1 % 5,8 % 26,7 % 60,9 % 12,4 % 63,6 % 1,4 % 0,2 % 2,8 % 23,4 % 66,5 % 10,1 % 62,8 % 4,1 % 0,6 % 5,3 % 10,9 % 72,2 % 16,9 % 25,5 % 65,9 % 1,9 % 0,4 % 6,2 % 22,9 % 63,9 % 13,2 % 11.1. 
I have a good knowledge of the applicable sanctions I have heard about the possibility of sanctions being imposed for unethical behaviour, but do not know what they are I am not aware of any penalties for unethical behaviour I strongly agree I agree I disagree I strongly disagree I do not know 57.6 % 39.2 % 3.3 % 44.7 % 50.9 % 1.4 % 3.0 % 0.0 % 26.9 % 64.7 % 8.5 % 60.7 % 0.2 % 0.1 % 2.3 % 18.6 % 64.4 % 16.9 % 55.9 % 3.4 % 0.0 % 1.7 % 15.6 % 65.6 % 18.8 % 21.3 % 69.8 % 3.0 % 0.1 % 5.8 % 26.7 % 60.9 % 12.4 % 32.1 % 63.6 % 1.4 % 0.2 % 2.8 % 23.4 % 66.5 % 10.1 % 62.8 % 4.1 % 0.6 % 5.3 % 10.9 % 72.2 % 16.9 % 65.9 % 1.9 % 0.4 % 6.2 % 22.9 % 63.9 % 13.2 % 11.1.
Hvordan opfatter du følgende erklæring: Jeg genkender uetisk adfærd, når jeg ser den 36,6 % 39,0 % 32,1 % 27,1 % 30,2 % 64,1 % 1,7 % 0,2 % 3,8 % Ledere Administratorer Akkrediterede parlamentariske assistenter Andre Kommissionen Rådet Parlamentet I ALT 
What is your perception on the following statement: I recognise unethical conduct when I see it 36.6 % 39.0 % 27.1 % 25.5 % 30.2 % 64.1 % 1.7 % 0.2 % 3.8 % Managers Administrators APAs Other Commission Council Parliament TOTAL
Oplyses de ansatte tilstrækkeligt om kravene i den etiske ramme (f.eks. på møder, kurser, arrangementer og intranettet)? 
Are the requirements of the ethical framework sufficiently communicated (e.g. during meetings, training courses, events, on the intranet) to staff?
Er det din opfattelse, at den etiske ramme tager tilstrækkeligt højde for alle potentielle spørgsmål? 
In your opinion, does the ethical framework sufficiently address all potential issues?
Ja, det mener jeg Nej, det mener jeg ikke 65,0 % 13,8 % 38,7 % 20,7 % 40,5 % 23,7 % 28,8 % 25,1 % 16,3 % 36,6 % 19,2 % 44,2 % 32,6 % 16,8 % 50,6 % 22,7 % 18,2 % 33,2 % 18,8 % 48,0 % 14. 
Yes, I believe so 65.0 % 38.7 % 23.7 % 28.8 % 25.1 % 36.6 % 19.2 % 32.6 % 16.8 % 22.7 % 33.2 % 18.8 % 48.0 % 14.
Hvad er din opfattelse af de sanktioner, din organisation tidligere har pålagt for uetisk adfærd? 
What is your perception of the sanctions your organisation adopted in the past against unethical conduct?
De er afskrækkende, men uforholdsmæssigt hårde 2,7 % 0,0 % 14,4 % 5,1 % 0,5 % 0,2 % 0,1 % 14,2 % 2,0 % 13,2 % 25,6 % 59,2 % 0,6 % 13,7 % 21,1 % 64,6 % Kilde: Revisionsretten. 
2.7 % 0.0 % 5.1 % 0.5 % 0.2 % 0.1 % 2.0 % 0.6 % 13.7 % 21.1 % 64.6 % Source: ECA.
Ledere Administratorer Akkrediterede parlamentariske assistenter Andre Kommissionen Rådet Parlamentet IALT 
Managers Administrators APAs Other Commission Council Parliament TOTAL
Glossar Administrative undersøgelser: Alle de handlinger, som udføres af bemyndigede tjenestemænd med det formål at fastlægge de faktiske omstændigheder samt om fornødent at fastslå, om der er sket en tilsidesættelse af de forpligtelser, som EU-tjenestemænd er underlagt. 
Administrative inquiries: These mean all actions taken by the authorised officials to establish the facts and, where necessary, determine whether there has been a failure to comply with the obligations incumbent on EU institutions’ officials.
I Kommissionen udføres administrative undersøgelser af Kommissionens Undersøgelses-og Disciplinærkontor. 
In the Commission, administrative inquiries are carried out by the Investigation and Disciplinary Office of the Commission.
Afkølingsperiode: I EU-institutionerne er dette det tidsinterval, hvor en tidligere ansat eller et tidligere medlem skal underrette ansættelsesmyndigheden eller kollegiet om sin nye aktivitet og ikke må udøve lobbyisme over for sin tidligere institution. 
Appointing Authority: It is the individual and/or the body in the EU institutions that has the power to appoint staff members and to terminate their employment. Such function is exercised by the College of Members, which delegates most of it to the Secretary-General.
Akkrediteret parlamentarisk assistent: En ansat, der udvælges af et eller flere medlemmer af Europa-Parlamentet og kontraktansættes direkte af Europa-Parlamentet for at yde direkte bistand til parlamentsmedlemmerne i udøvelsen af deres funktioner, efter disses anvisning, under deres myndighed og i et forhold præget af gensidig tillid. 
Accredited Parliamentary Assistant: This is a staff member chosen by one or more Members of the European Parliament (MEPs) and engaged by way of direct contract by the Parliament to provide direct assistance to the MEPs in the exercise of their functions, under their direction and authority, and in the relationship of mutual trust.
Disciplinære procedurer: Faste procedurer for, hvordan en arbejdsgiver kan håndtere en formodet forseelse begået af en ansat. 
Disciplinary procedures: These are a set way for an employer to deal with perceived employee misconduct.
De omfatter en disciplinær høring, hvor den ansatte har mulighed for at forklare de faktiske omstændigheder. 
They include a disciplinary hearing where the staff member is given the chance to explain the facts.
Etisk udvalg (i EU-institutionerne): Et organ, der rådgiver formændene om anvendelsen af adfærdskodeksen for medlemmer. 
Ethical Committee (in the EU institutions): This is a body advising the Presidents on the application of the code of conduct concerning Members.
EU-institutionernes ansatte: Ansatte, der er direkte ansat af EU under forskellige ansættelsesordninger: tjenestemænd, midlertidigt ansatte, kontraktansatte, lokalt ansatte, særlige rådgivere og akkrediterede parlamentariske assistenter. Andre personer, der arbejder som udstationerede nationale eksperter og praktikanter, sidestilles med ansatte i EU-institutionerne. Gaver og forplejning: Pengebeløb eller fysiske objekter, der tilbydes uden nogen økonomisk modydelse, eller muligheden for at deltage gratis i begivenheder, der kun er tilgængelige mod betaling. 
Ethical framework: For the purposes of this audit we refer, firstly, to ethical legal requirements, and secondly, to procedures, enforcement tools, guidance and communication that help to ensure that legal requirements are being adhered to Gifts and entertainment: They are sums of money or any other physical objects offered without any payment in return or the possibility of participating free of charge in events that are accessible only in return of payment.
Det er også tilbud om fødevarer, drikkevarer, måltider og indkvartering. 
These are also offers of food, drink, meals and accommodation.
Gæstfrihed: Tilvejebringelse af bl.a. fødevarer, drikkevarer, måltider og indkvartering. 
Hospitality: This includes providing food, drink, meals and accommodation.
Det kan også omfatte forplejning og fritidsaktiviteter. 
It can also involve entertainment and leisure activities.
Medlemmer af EU-institutionerne: Medlemmerne af institutionerne er de personer, som er enten udpeget eller valgt til institutionernes beslutningstagende organer. 
Members of the EU institutions: Members of the institutions are the persons who were either appointed or elected to form the decision-making body of the institution.
Mægling: I forbindelse med reglerne om bekæmpelse af chikane er dette en proces, hvor ofrene beslutter at følge uformelle procedurer for at løse sagen. 
Mediation: In the context of the anti-harassment rules, this is a process according to which the victims decide to follow informal procedures to resolve the case.
Mæglerne er de personer, som forsøger at få de personer, der er involveret i en konflikt, til at nå til enighed (jf. også rådgivning). 
Mediators are the persons who attempt to make people involved in a conflict come to an agreement (see also counselling).
Offentlig integritet: Konsekvent tilpasning og overholdelse af fælles etiske værdier, principper og normer vedrørende opretholdelse og prioritering af offentlighedens interesser over private interesser i den offentlige sektor (som defineret af Organisationen for Økonomisk Samarbejde og Udvikling (OECD)). 
Public integrity: It refers to the consistent alignment of, and adherence to, shared ethical values, principles and norms for upholding and prioritising the public interest over private interests in the public sector (as defined by the Organisation for Economic Cooperation and Development (OECD)).
Register over gaver: Et register, som indeholder alle relevante oplysninger om de gaver og den forplejning, der er modtaget af EU-institutionernes ansatte og medlemmer. 
Register of gifts: It is a register, which includes all relevant information on gifts and entertainment accepted by staff and Members of the EU institutions.
For så vidt angår de ansatte er det et internt register, der føres af administrationen, og som kun omfatter gaver, hvortil der kræves tilladelse. 
For staff, it is an internal register managed by the Administration, and only includes gifts for which a permission is required.
Med hensyn til medlemmerne er registret offentligt tilgængeligt; det føres af formanden og omfatter alle modtagne gaver. 
For the Members, the register is publicly available; it is managed by the President and includes all gifts accepted.
Tjenestemandsvedtægten: Vedtægten for tjenestemænd og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte Den Europæiske Union som fastsat i Rådets forordning (EØF, Euratom, EKSF) nr. 259/6823. 
Staff Regulations: Staff Regulations of Officials, and the Conditions of Employment of Other Servants of the European Union, laid down by Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 259/6823.
Whistleblowing: En proces, hvor en person (f.eks. en ansat) rapporterer forhold, som vedkommende har fået kendskab til under udførelsen af eller i forbindelse med sit arbejde, og som tyder på, at der foreligger alvorlige uregelmæssigheder. 
Whistleblowing: This is a process according to which a person (e.g. a staff member) reports facts discovered in the course of or in connection with his or her duties which point to the existence of serious irregularities.
Rapporteringen bør være skriftlig og ske hurtigst muligt. 
The reporting should be done in writing and without delay.
Reglerne om whistleblowing omfatter rådgivning, bistand og beskyttelsesforanstaltninger for whistleblowere. 
Rules on whistleblowing provide advice, assistance and protective measures for whistleblowers.
58 23 EFT L 56 af 4.3.1968, s. 
57 23 OJ L 56, 4.3.1968, p.
EUROPA-PARLAMENTETS SVAR, VEDTAGET AF PRÆSIDIET, PÅ DEN EUROPÆISKE REVISIONSRETS BEMÆRKNINGER I SÆRBERETNINGEN "EU-INSTITUTIONERNES ETISKE RAMMER: MULIGHED FOR FORBEDRING" Svar på bemærkning 38: Parlamentet mener, at dets forretningsorden (herunder adfærdskodeksen og kodeksen for behørig adfærd) samt køreplanen for bekæmpelse af chikane udgør strategiske mål og prioriteter for medlemmernes etiske rammer. 
REPLIES OF THE EUROPEAN PARLIAMENT ADOPTED BY THE BUREAU TO THE OBSERVATIONS BY THE EUROPEAN COURT OF AUDITORS, ON THE SPECIAL REPORT “THE ETHICAL FRAMEWORKS OF THE AUDITED EU INSTITUTIONS: SCOPE FOR IMPROVEMENT” Reply to Observation 38: Parliament believes that its Rules of Procedures (including the codes of conduct and of appropriate behaviour), as well as the anti-harassment roadmap, constitute strategic objectives and priorities for Members’ ethics.
Adfærdskodeksen og politikken for bekæmpelse af chikane blandt personalet er udtryk for de strategiske mål og prioriteter for personalet. 
The code of conduct and staff anti-harassment policy express its strategic objectives and priorities for staff.
Svar på bemærkning 43: Alle erklæringer om fravær af interessekonflikter på ansættelsestidspunktet sendes til den etiske tjeneste under Enheden for Karriereudvikling og Etik (CDEU) med henblik på kontrol. 
Reply to Observation 43: All declarations on the absence of CoI at recruitment are sent to the ethics sector of the Career Development and Ethics Unit (CDEU) for verification.
I praksis foretages der så vidt muligt krydskontrol mellem Europa-Parlamentets relevante enheder. 
Cross-checks are performed in practice, wherever possible, between relevant units of the European Parliament.
Hertil kommer, at når der registreres ændringer i en ægtefælles beskæftigelsesforhold i Enheden for Individuelle Rettigheder, følger CDEU-kollegerne dette op og sender formularen med erklæringen om ægtefællens erhvervsmæssige beskæftigelse til den pågældende kollega. 
Moreover, when changes to the spouse’s employment are registered at the Individual Entitlements Unit, the CDEU colleagues follow this and send the form for the declaration of spouse’s gainful employment to the colleague concerned.
Den eksisterende dokumentation vil blive suppleret med den kontrol, der foretages. 
Existing documentation will be completed with the checks to be performed.
Svar på bemærkning 48: MEP'erne kan i al fortrolighed søge råd hos Det Rådgivende Udvalg om Medlemmernes Adfærd. 
Reply to Observation 48: MEPs may seek advice in confidence from the Advisory Committee on the Conduct of Members.
I tilfælde af en påstået overtrædelse af oplysningspligten iværksættes proceduren i artikel 8 i adfærdskodeksen. 
In case of an alleged breach of these disclosure obligations, a procedure is set out in Art. 8 of the Code of Conduct.
Det er derfor nødvendigt at behandle hver enkelt ny oplysning på dens egne præmisser. 
Therefore, by necessity, each incoming piece of information has to be assessed on its own merits.
Et ufravigeligt krav om ex officio-kontrol af nøjagtighed eller fuldstændighed kan kræve betydelige ekstra menneskelige ressourcer, dvs. op til ca. 
A full requirement of ex officio checks on accuracy or completeness could require significant additional human resources, up to approximately 60 AD posts.
Det skal også bemærkes, at Parlamentet ikke har nogen undersøgelsesbeføjelser i forhold til MEP'er, som er ansvarlige over for vælgerne, og skal respektere deres frie mandatudøvelse. 
Also, it should be noted that Parliament has no powers of investigation over MEPs, who are accountable to the voters, and must respect the free mandate.
Svar på bemærkning 50: MEP'er har adgang til vejledning baseret på en konsekvent og veletableret praksis. 
Reply to Observation 50: Guidance based on a consistent and well-established practice is available for MEPs.
Svar på bemærkning 53: For personalet har Parlamentet fastlagt en adfærdskodeks (Pligter for tjenestemænd og øvrige ansatte i Europa-Parlamentet, Præsidiets afgørelse af 7. juli 2008). 
Reply to Observation 53: For staff, Parliament has a code of conduct in place (Guide to the obligations of officials and other servants of the European Parliament, Bureau Decision of 7 July 2008).
For at gøre reglerne lettere tilgængelige og forståelige har Parlamentet udarbejdet en yderligere vejledning for personale, som nu er ved at blive lanceret, og som indeholder omfattende og detaljerede præciseringer, eksempler og proceduremæssige retningslinjer vedrørende adfærdskodeksen, herunder alle de spørgsmål vedrørende gaver, som Revisionsretten nævner. DA PE 639.414/BUR/ANN.2/rev 
To improve accessibility and understanding, Parliament has prepared and is currently in the process of launching an additional EN PE 639.414/BUR/ANN.2/rev
Svar på bemærkning 56: Parlamentet vil gerne påpege, at APA'er er ansat direkte af Europa-Parlamentet, men arbejder under det medlem, som de assisterer, og som fungerer som deres umiddelbart overordnede (artikel 5a i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte og artikel 1 i gennemførelsesbestemmelserne til afsnit VII i ansættelsesvilkårene). 
Reply to Observation 56: The Parliament would like to point out that APAs are employed directly by the European Parliament while they work under the direction of the Member they assist who acts as hierarchical superior (Article 5a of the CEOS and Article 1 of the implementing measures of Title VII of the CEOS).
Da de er "udvalgt af et eller flere medlemmer", er det ikke muligt at overføre dem til en anden stilling i Europa-Parlamentet alene ved en beslutning truffet af administrationen. 
Given that they are “chosen by one or more Members”, it is not possible for them to be transferred to another post in the EP by decision of the administration alone.
Parlamentet kan ikke ensidigt ændre dette, da det er et lovgivningsmæssigt krav. 
Parliament may not unilaterally change this, as it is a legislative requirement.
Der findes imidlertid andre, skræddersyede former for bistand til APA'er, jf. vedtægtens artikel 24, som finder tilsvarende anvendelse på APA'er. 
However, other, tailor-made forms of assistance are available p for APAs, in accordance with Article 24 of the Staff Regulations, as applicable by analogy to APAs.
Svar på bemærkning 61: Parlamentet har ingen beføjelse til at fastlægge andre begrænsninger for tidligere medlemmer af Europa-Parlamentet ud over dem, der vedrører deres adgang til lokaler, brug af faciliteter og økonomiske rettigheder. 
Reply to Observation 61: The Parliament has no jurisdiction to define further reaching restrictions over former MEPs other than regarding their access to premises, use of facilities and financial entitlements.
Man bør også huske på, at det forhold, at også personer, som ikke har en formue, de kan leve af, har mulighed for og tilskyndelse til at stille op til offentlige hverv, har været et vigtigt skridt i udviklingen af det parlamentariske demokrati. 
It should also be taken into account that it has been a major step in the development of parliamentary democracy to allow and encourage persons who are not able to sustain themselves by existing wealth to run for public office.
Pålægger man yderligere begrænsninger for beskæftigelse umiddelbart efter mandatophør, må man derfor enten acceptere, at folk afskrækkes fra at stille op fra første færd, fordi medlemmer ikke har nogen "jobgaranti" ud over én valgperiode, eller overveje at indføre kompenserende mekanismer i ordningerne for overgangsgodtgørelser. 
Further restrictions on immediate post-mandate employment therefore either means accepting a disincentive to run for office in the first place, since there is no “employment guarantee” for Members beyond one legislative term, or compensatory mechanisms might have to be found in the transitional allowances schemes.
Svar på bemærkning 67: Parlamentets højeste prioritet er at få enhver interessekonflikt bragt ud af verden og kræver kun offentliggørelse af oplysninger herom i de tilfælde, hvor medlemmet ikke får dette gjort. 
Reply to Observation 67: The Parliament prioritises resolving any conflict of interest, and requires to publish information about it only where the MEP does not resolve it.
Svar på bemærkning 74: Formanden er forpligtet til at tage passende hensyn til medlemmernes erfaring og til balancen mellem deres politiske tilhørsforhold ved udpegelsen af dem (se artikel 7, stk. 
Reply to Observation 74: The President is obliged to take due account of the Members’ experience and of political balance when appointing them (see Art. 7(2) of the Code of Conduct).
Svar på bemærkning 80: Siden oktober 2018 udbydes der med jævne mellemrum et opdateret kursus, "Let’s talk about Ethics”. 
Reply to Observation 80: Since October 2018, a revamped training course “Let’s talk about Ethics” is regularly on offer.
Siden 2018 har nyansatte APA'er skullet deltage i et introduktionskursus vedrørende deres rettigheder og pligter. 
Since 2018, newly recruited APAs have to attend an induction training about their rights and obligations.
Svar på bemærkning 81: Som forklaret i punkt 53 er Parlamentet i øjeblikket i færd med at lancere en vejledning for personale, der bl.a. indeholder eksempler fra det virkelige liv og præciseringer om etiske spørgsmål, som vil supplere den eksisterende adfærdskodeks for personalet. 
Reply to Observation 81: As explained under point 53, Parliament is currently in the process of launching a guide for staff that includes real-life examples and clarifications on ethics issue, which will complement the existing staff code of conduct.
Desuden er der pr. januar 2019 blevet sendt flere meddelelser ud til personalet, hovedsagelig vedrørende opstilling til EU-valget og deltagelse i valgkampen, som Parlamentet betragter og behandler som en ekstern aktivitet. 
Moreover, several communications have been sent to staff as of January 2019, mainly concerning declarations of candidacy and participation in the electoral campaign for the European elections, which Parliament considers and deals with as an outside activity.
Svar på bemærkning 82: Se punkt 80 og 81 ovenfor. 
Reply to Observation 82: See points 80 and 81 above.
Svar på bemærkning 84: APA'er modtager løbende vejledning om etiske spørgsmål, hvilket bl.a. fremgår af deres talrige anmodninger og erklæringer om eksterne aktiviteter, opstilling til valg, publikationer etc. 
Reply to Observation 84: APAs receive continuous guidance on ethics issues which is, among others, proven by their numerous requests and declarations on outside activities, candidacy in elections, publications etc.