natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Retligt samarbejde i civilretlige sager er udviklet på baggrund af oprettelsen af et indre marked i EU på grundlag af et præmis om gensidig anerkendelse af retsafgørelser.
Civil judicial cooperation has developed in the context of the creation of an internal market in Europe based on the premise of mutual recognition of judgments.
Retligt samarbejde i civilsager
Judicial Cooperation in Civil Matters
Retligt samarbejde i kriminalsager
Judicial Cooperation in Criminal Matters
retligt samarbejde i straffesager (artikel 82, stk. 1, i TEUF)
Judicial cooperation in criminal matters (Article 82(1) TFEU);
Retligt samarbejde i straffesager i Unionen bygger på princippet om gensidig anerkendelse af domme og retsafgørelser.
Judicial cooperation in criminal matters in the Union is based on the principle of mutual recognition of judgments and judicial decisions.
Retligt set er det imidlertid ikke hensigtsmæssigt at indsætte en sådan forpligtelse i direktivet, som kun gælder fra og med visse tærskelværdier.
It is not legally appropriate, however, to lay down an obligation of this kind in this Directive, which applies only above certain thresholds.
Retligt set er forslaget da også helt i tråd med de øvrige fællesskabsinstrumenter: Er en tjenesteydelse allerede omfattet af et eller flere fællesskabsinstrumenter, anvendes direktivet og disse instrumenter kumulativt, dvs. kravene i det ene gælder tillige med kravene i de andre.
In legal terms, the proposal is consistent with other Community instruments: where a service activity is already covered by one or more Community instruments, the Directive and these instruments will apply cumulatively, the requirements of the one applying in addition to those of the others.
Retligt set er forslaget fejlbehæftet, fordi man ikke erkender betydningen, i mange tilfælde, af en effekt/fejl som bevis på årsagssammenhængen.
Legally the proposal is flawed as it repeatedly fails to recognize the need for a defect/fault in order to prove causation.
Retmæssig ejer:
Beneficial owner:
Retning: bagudvendende
Alignment: towards the rear of the vehicle.
Retning: bagudvendende.
Alignment: towards the rear of the vehicle.
Retning: bagudvendende.
Alignment: towards the rear.
Retning: fremadvendende.
Alignment: towards the front.
Retning: refleksanordningernes referenceakse skal være vinkelret på køretøjets midterplan i længderetningen og udadrettet.
Alignment: the reference axis of the retro-reflectors must be perpendicular to the median longitudinal plane of the vehicle and positioned outwards.
Retningen er klar, men det nærmere definerede mål kan ligge inden for et interval og kræver nærmere overvejelse.
While the direction is clear, the exact target can be considered within a range and requires judgement.
Retningen er klar: Vi skal opbygge et indre marked for kapital fra bunden, udpege hindringerne og fjerne dem én for én, skabe en følelse af dynamik og bidrage til at udløse en stigende følelse af tillid til investeringer i Europas fremtid.
The direction we need to take is clear: to build a single market for capital from the bottom up, identifying barriers and knocking them down one by one, creating a sense of momentum and helping to spark a growing sense of confidence in investing in Europe's future.
Retningen, vi skal slå ind på, er klar: Vi skal opbygge et indre marked for kapital fra bunden, udpege hindringerne og fjerne dem én for én, skabe en følelse af dynamik og øge tilliden til investeringer i Europas fremtid.
The direction to take is clear: to build a single market for capital from the bottom up, identifying barriers and knocking them down one by one, creating a sense of momentum, and sparking a growing confidence for investing in Europe's future.
Retninglinjer for foranstaltninger af fælles interesse og til gensidig nytte
Orientations for measures of common interest and mutual benefit
Retningsangivelserne for de årlige udgifter gives som en flerårig strategisk programplanlægning.
Orientations for annual spending will be given in a multi-annual strategic programming.
Retningslinier for integreret miljømæssig forvaltning og bæredygtige planer for bytransport.
Guidance on integrated environmental management and on sustainable urban transport plans.
Retningslinier for strukturelle engagementer
Guidelines for structural engagement
Retningslinierne for beskæftigelsespolitikken for 2003 opfordrer i lighed med den nye fællesskabsstrategi for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen 2002-200616 medlemsstaterne til at iværksætte de nødvendige foranstaltninger for at forbedre arbejdsmiljøet og opnå en væsentlig reduktion i frekvensen for arbejdsulykker og erhvervssygdomme.
The 2003 Employment Guidelines, in line with the new Community Strategy on health and safety at work 2002-200616, call on Member States to undertake appropriate measures to improve heath and safety and to achieve a substantial reduction of the incidence rate of accidents at work and of occupational diseases.
Retningslinierne for beskæftigelsespolitikken i 2003 lægger særlig vægt på behovet for at øge investeringen i menneskelige ressourcer fra alle parter – offentlige myndigheder, enkeltpersoner og virksomheder – samt at forbedre kvaliteten og effektiviteten i uddannelsessystemerne for at sikre, at produktiviteten, konkurrenceevnen og en aktiv alderdom fremmes.
The 2003 Employment Guidelines place particular emphasis on the need to increase the investment in human resources from all sources – public authorities, individuals and enterprises - and to improve the quality and efficiency of education and training systems with a view to promote productivity, competitiveness and active ageing.
Retningslinierne for beskæftigelsespolitikken i 2003 tilskynder medlemsstaterne til at implementere politikker, der på EU-plan skal sikre et deltagelsesniveau inden for livslang uddannelse på mindst 12,5 % af personer i den erhvervsaktive alder samt sikre, at mindst 85% af de 22-årige i EU skal have gennemført en gymnasial uddannelse inden 2010.
The 2003 Employment Guidelines ask Member States to implement policies to ensure in the EU by 2010 a level of participation in lifelong learning of at least 12.5% of the adult working-age population and to ensure that a least 85% of 22 years old in the EU should have completed upper secondary education.
Retningslinierne for beskæftigelsespolitikken tilskynder medlemsstaterne til at udvikle passende politikker, der skal reducere antallet af fattige arbejdere og fjerne de motivationshæmmende faktorer, som skyldes samspillet mellem skat og ydelser, og således sikre et fald i arbejdsløsheden og de fattigdomsfælder, der primært berører de lavtuddannede.
The Employment Guidelines call on Member States to develop appropriate policies with a view to reducing the number of working poor and removing disincentives arising from the interaction of tax–benefits and thus reducing unemployment and poverty traps affecting mainly the low skilled.
Retningslinierne for udforskningen af den optimale løsning for forsikringsaftaleretten kunne være følgende: for det første må der tages behørigt hensyn til enhver forsikringsaftalerets vigtigste opgave, nemlig fastlæggelse af retlige rammer for effektiv risikodækning fra forsikringsgiverens side, således at forsikringssektoren kan fungere godt.
6.1.2 Guidelines for finding a “best solution” for insurance contract law might be the following: Firstly, due consideration must be given to the essential task of all insurance contract law – to provide a legal framework for effective risk bearing on the part of the insurer and thus to guarantee the proper functioning of insurance business itself.
Retningslinierne for udforskningen af den optimale løsning for forsikringsaftaleretten kunne være følgende: for det første må der tages behørigt hensyn til enhver forsikringsaftalerets vigtigste opgave, nemlig fastlæggelse af retlige rammer for effektiv risikodækning fra forsikringsgiverens side, således at forsikringssektoren kan fungere godt.
Firstly, due consideration must be given to the essential task of all insurance contract law: to provide a legal framework for effective risk bearing on the part of the insurer and thus to guarantee the good functioning of insurance business itself.
Retningslinierne for udforskningen af den optimale løsning for forsikringsaftaleretten kunne være følgende: for det første må der tages behørigt hensyn til enhver forsikringsaftalerets vigtigste opgave, nemlig fastlæggelse af retlige rammer for effektiv risikodækning fra forsikringsgiverens side, således at forsikringssektoren kan fungere godt.
Guidelines for finding a “best solution” for insurance contract law might be the following: Firstly, due consideration must be given to the essential task of all insurance contract law – to provide a legal framework for effective risk bearing on the part of the insurer and thus to guarantee the good functioning of insurance business itself.
Retningslinierne gik ud på at opnå en forståelse af hvorvidt:
The terms of reference were to understand the extent to which:
Retningslinierne i artikel 28 for gebyrerne er af meget generel karakter, og derfor anbefaler EØSU, at gebyrsystemet overvåges i medlemsstaterne for at verificere deres overensstemmelse og indkredse mere præcise harmoniseringsinstrumenter.
The provisions in Article 28 regarding fees are very general; the Committee therefore recommends monitoring the fees applied in the Member States to check that they are compatible and to identify more precise harmonisation methods.
Retningslinierne i de følgende afsnit vedrører således alt efter omstændighederne en eller flere myndigheder og et eller flere programmer.
The guidance set forth in the following paragraphs concerns each of these Authorities and compliance programmes, as appropriate.
Retningslinierne vil være baseret på forskellige byers erfaringer, ekspertvurderinger og forskning og vil medvirke til at sikre den fulde gennemførelse af EU-lovgivningen.
The guidance will be based on cities' experiences, expert views and research, and will help ensure full implementation of EU legislation.
Retningslinierne vil være baseret på forskellige byers erfaringer, ekspertvurderinger og forskning og vil medvirke til at sikre den fulde gennemførelse af EU-lovgivningen.
The guidance will be based on cities’ experiences, expert views and research, and will help ensure full implementation of EU legislation.
Retningsliniernes fokusering på bedre styreformer er også tæt forbundet med kvalitetsforbedringer i udformningen af beskæftigelsespolitikker.
The emphasis placed by the Employment Guidelines on improved governance is also strongly related to quality improvements in the design of employment policies.
Retningslinje
Guideline
Retningslinje 1 og 2
Guidelines 1 and 2
Retningslinje 1 og 2 - Tabel for opfyldelse
Guidelines 1 and 2 - Compliance table
Retningslinje 1-2
Guidelines 1-2
Retningslinje 10
Guideline 10
Retningslinje 10 og 11 - initiativer vedrørende iværksætterkultur
Guidelines 10 and 11 - Initiatives on Entrepreneurship
Retningslinje 10: Det er vigtigt at meddele offentligheden, arbejdsmarkedets parter og andre relevante aktører passende informationer om Eures
Guideline 10: Provide appropriate information and communication about EURES to the public, to the social partners and other relevant actors
Retningslinje 10: Fremme social inklusion og bekæmpe fattigdom.
Guideline 10: Promoting social inclusion and combating poverty.
Retningslinje 11
Guideline 11
retningslinje 12 skal de offentlige arbejdsformidlinger inddrages fuldt ud, når de lokale beskæftigelsesmuligheder skal identificeres og det lokale arbejdsmarked forbedres.
Guideline 12 provides that the role of the Public Employment Services (PES) in identifying local employment opportunities and improving the functioning of local labour markets should be fully exploited.
Retningslinje 13
Guideline 13
Retningslinje 14 - Tabel for opfyldelse
Guideline 14 – Compliance table
Retningslinje 15 omhandler muligheden for at nedsætte momsen på arbejdskraftintensive tjenesteydelser, hvor der ikke er tale om tværnational konkurrence.
Guideline 15 deals with the possibility of reducing VAT on labour-intensive services not exposed to cross-border competition.
Retningslinje 17 om ligestilling styrkes.
A strengthening of guideline 17 on gender gaps.
Retningslinje 19
Guideline 19
Retningslinje 1:
Guideline 1:
Retningslinje 1: Inddragelsen af Eures i de offentlige arbejdsformidlinger skal fremmes i hele EU/EØS-området
Guideline 1: Step up mainstreaming of EURES in the Public Employment Services throughout the EU/EEA territory
Retningslinje 1: ingen nye skatter.
Guideline 1: No new taxes
Retningslinje 1: ingen nye skatter.
Guideline 1: No new taxes.
Retningslinje 20
Guideline 20
Retningslinje 22 handler om at gøre en tilbagevenden til arbejdsmarkedet lettere, og der fokuseres på de problemer, som mænd og kvinder møder, når de vender til­bage til arbejdsmarkedet efter en fraværsperiode.
Guideline 22 is about facilitating re-integration into the labour market and is focussed on the problems encountered by women and men returning to the labour market after an absence.
Retningslinje 2:
Guideline 2:
Retningslinje 2: alle elektroniske transmissioner og alle "immaterielle produkter" (musik, video, software osv.) leveret gennem et elektronisk handelsmedium betragtes i forbindelse med EU's momssystem som tjenester.
Guideline 2: All electronic transmissions and all intangible products (musical works, videos, software, etc.) delivered by such means are deemed, for the purposes of EU VAT, to be services.
Retningslinje 2: alle elektroniske transmissioner og alle "immaterielle produkter" (musik, video, software osv.) leveret gennem et elektronisk handelsmedium betragtes i forhold til EU's momssystem som tjenester.
Guideline 2: All types of electronic transmissions and all intangible products (music, videos, software, etc.) delivered by such means are deemed, for the purposes of EU VAT, to be services.
Retningslinje 2: Senest i 2005 skal alle meddelelser om ledige stillinger fra de offentlige arbejdsformidlinger være tilgængelige for arbejdssøgende i hele EU/EØS og bidrage til en styrkelse af rekruttering og ansættelse
Guideline 2: By 2005 all job vacancies advertised by the Public Employment Services to be accessible to jobseekers for consultation throughout the whole EU/EEA area, and effectively used to enhance recruitment and placement
Retningslinje 3:
Guideline 3:
Retningslinje 3: Der skal ske en væsentlig forbedring af adgangen til information om alle aspekter af mobilitet på arbejdsmarkedet, herunder rettighederne i forbindelse med arbejdstagernes frie bevægelighed, og det skal sikres, at der holdes øje med hindringer for mobilitet med det formål at fjerne dem
Guideline 3: Improve substantially the provision of information on all aspects of labour market mobility, including the rights related to free movement of workers and ensure the monitoring of obstacles to mobility with a view to their removal
Retningslinje 3: Reducere ubalancerne i euroområdet
Guideline 3: Reducing imbalances in the euro area
Retningslinje 3: sikring af neutralitet.
Guideline 3: Ensuring neutrality.
Retningslinje 4:
Guideline 4:
Retningslinje 4: Bistand fra Eures skal gives uden skelen til, hvilket EU/EØS-land den pågældende er bosat i, og om muligt være tilgængelig for så mange personer som muligt
Guideline 4: EURES services must be provided to persons irrespective of their EU/EEA country of residence and be available for the broadest possible range of persons
Retningslinje 4: lettere at overholde reglerne.
Guideline 4: Making compliance easy.
Retningslinje 4: Optimere støtten til F&U og innovation, styrke videntrekanten og udnytte den digitale økonomis potentiale
Guideline 4: Optimising support for R&D and innovation, strengthening the knowledge triangle and unleashing the potential of the digital economy
Retningslinje 4: Optimere støtten til FoU og innovation, styrke videntrekanten og udnytte den digitale økonomis potentiale
Guideline 4: Optimising support for R&D and innovation, strengthening the knowledge triangle and unleashing the potential of the digital economy
Retningslinje 5 omhandler arbejdsmarkedets parters engagement i udviklingen af egnetheden på arbejdsmarkedet.
Guideline 5 deals with the involvement of the social partners in promoting employability.
Retningslinje 5:
Guideline 5:
Retningslinje 5: Det er vigtigt aktivt at søge kontakt til arbejdsgiverne og yde dem støtte til tværnational rekruttering
Guideline 5: Approach employers actively and provide them with support for transnational recruitment
Retningslinje 5: Forbedre ressourceeffektiviteten og reducere drivhusgasemissioner
Guideline 5: Improving resource efficiency and reducing greenhouse gases
Retningslinje 5: Fremme af efterspørgslen efter arbejdskraft
Guideline 5:  Boosting demand for labour
Retningslinje 5: I første sætning tilføjes "(…) mindske forhindringer for virksomheders ansættelse af folk, fremme beskæftigelsens stabilitet og kvalitet (…)", og i slutningen af denne sætning tilføjes "og kræve en ambitiøs anvendelse af sociale investeringer med det formål at stimulere beskæftigelsen.".
reduce barriers for business to hire people, promote job stability and the quality of jobs, (...)" and insert at the end of the sentence ", and require the use of ambitious social investment to stimulate employment.";
Retningslinje 5: I første sætning tilføjes "(…) mindske forhindringer for virksomheders ansættelse af folk, fremme beskæftigelsens stabilitet og kvalitet (…)", og i slutningen af denne sætning tilføjes "og kræve en ambitiøs anvendelse af sociale investeringer med det formål at stimulere beskæftigelsen.";
reduce barriers for business to hire people, promote job stability and the quality of jobs, (...)" and insert at the end of the sentence ", and require the use of ambitious social investment to stimulate employment.";
Retningslinje 5: sikring af kontrol og håndhævelse.
Guideline 5:  Ensuring control and enforcement of taxation
Retningslinje 5: sikring af kontrol og håndhævelse.
Guideline 5: Ensuring control and enforcement.
Retningslinje 6 - Medlemsstaternes mål for 2000
Guideline 6 - Targets set by Member States in 2000
Retningslinje 6 - Tabel for opfyldelse
Guideline 6 - Compliance table
Retningslinje 6 om mobilitet understreger tydeligere behovet for at fremme arbejdskraftens mobilitet på nye europæiske arbejdsmarkeder som fremhævet i Kommissionens meddelelse KOM(2001) 116 af 28. februar 2001, som blev forelagt i lyset af det forestående topmøde i Stockholm, og i Kommissionens meddelelse om et europæisk forskningsrum2, for så vidt angår forskeres mobilitet.
Guideline 6 on mobility underlines more strongly the need to encourage labour mobility in new European labour markets, as stressed by Commission Communication COM(2001)116 of 28 February 2001 presented in view of the Stockholm Summit, as well as in the Communication on a European research area2 as regards the mobility of researchers.
Retningslinje 6 om mobilitet understreger tydeligere behovet for at fremme arbejdskraftens mobilitet på nye europæiske arbejdsmarkeder.
Guideline 6 on mobility underlines more strongly the need to encourage labour mobility in new European labour markets.
Retningslinje 6 om mobilitet understreger tydeligere behovet for at fremme arbejdskraftens mobilitet på nye europæiske arbejdsmarkeder3.
Guideline 6 on mobility underlines more strongly the need to encourage labour mobility in new European labour markets3.
Retningslinje 6 omhandler livslang uddannelse, og teksten skal tilpasses for at tage hensyn til det arbejde, som Beskæftigelses- og Arbejdsmarkedsudvalget har præsteret i forbindelse med udarbejdelsen af en egnet definition.
Guideline 6 deals with lifelong learning and the text needs to be adapted to take account of the work of the Employment and Labour Market Committee in developing an appropriate definition.
Retningslinje 6:
Guideline 6:
Retningslinje 6: Der tilføjes et specifikt og målbart mål for bekæmpelse af ungdomsarbejdsløsheden;
Guideline 6: Include a specific and measurable target for combating youth unemployment;
Retningslinje 6: Det er vigtigt at bidrage til at identificere mangel på arbejdskraft og flaskehalse, som kan afhjælpes gennem tværnational mobilitet, og at udvikle og koordinere korrigerende foranstaltninger
Guideline 6: Contribute to identifying labour shortages and bottlenecks which can be attenuated by transnational labour mobility, develop and co-ordinate corrective action
Retningslinje 6: Forbedre erhvervsklimaet og forbrugernes situation og modernisere industrigrundlaget
Guideline 6: Improving the business and consumer environment and modernising the industrial base
Retningslinje 6: Forbedre erhvervsklimaet og forbrugernes situation og modernisere industrigrundlaget for at sikre et fuldt fungerende indre marked
Guideline 6: Improving the business and consumer environment, and modernising and developing the industrial base in order to ensure the full functioning of the internal market.
Retningslinje 6: lettelse af skatteadministrationen.
Guideline 6: Facilitating tax administration.
Retningslinje 6: Styrke udbuddet af arbejdskraft og kvalifikationer
Guideline 6: Enhancing labour supply and skills
Retningslinje 6: Styrke udbuddet af arbejdskraft, færdigheder og kvalifikationer
Guideline 6: Enhancing labour supply, skills and competences
Retningslinje 7
Guideline 7
Retningslinje 7 sigter mod at reducere antallet af unge, som forlader skolesystemet for tidligt.
Guideline 7 aims to reduce the number of young people who leave the school system early.
Retningslinje 7: I forbindelse med udvidelsen er det vigtigt at sikre lettilgængelige og ajourførte oplysninger om arbejdstagernes frie bevægelighed i de overgangsperioder, der gælder for de nye medlemsstater
Guideline 7: In the context of enlargement, provide easily accessible and up-to-date information on the rights of workers to free movement during the transitional periods applicable to the new Member States
Retningslinje 7: Øge arbejdsmarkedsdeltagelsen for kvinder og mænd, reducere strukturel arbejdsløshed og fremme jobkvalitet.
Guideline 7: Increasing labour market participation of women and men, reducing structural unemployment and promoting job quality;
Retningslinje 8
Guideline 8
Retningslinje 8: Der skal gives betydelig støtte til udviklingen af grænseoverskridende arbejdsmarkeder
Guideline 8: Support strongly the development of cross-border labour markets
Retningslinje 8: Sikre retfærdighed, bekæmpe fattigdom og fremme lige muligheder
Guideline 8: Ensuring fairness, combatting poverty and promoting equal opportunities
Retningslinje 8: Udvikle en kvalificeret arbejdsstyrke, der modsvarer arbejdsmarkedets behov, og fremme livslang læring.
Guideline 8: Developing a skilled workforce responding to labour market needs and promoting lifelong learning;
Retningslinje 9: Det skal sikres, at de resultater, der nås med Eures, evalueres, og at der føres regelmæssigt tilsyn med Eures-indsatsen
Guideline 9: Ensure the evaluation of the results achieved by EURES and the regular monitoring of EURES operations
RETNINGSLINJE 9: Fremme konkurrencen på vare- og tjenestemarkederne
GUIDELINE 9: Foster competition in goods and services markets.
Retningslinje 9: Sikre effektive uddannelsessystemer på alle niveauer og øge den andel af befolkningen, der har afsluttet en videregående eller tilsvarende uddannelse.
Guideline 9: Improving the performance of education and training systems at all levels and increasing participation in tertiary education
Retningslinje.
Guideline.
RETNINGSLINJE: Bedre viden og innovation til sikring af vækst
GUIDELINE: Improving knowledge and innovation for growth
RETNINGSLINJE: Europa og dets regioner skal gøres til et mere attraktivt sted at investere og arbejde
GUIDELINE: Making Europe and its regions more attractive places to invest and work
RETNINGSLINJE: Flere og bedre job
GUIDELINE : More and better jobs
Retningslinjen er tæt knyttet til politiske, økonomiske, sociale, udviklingspolitiske og menneskeretlige spørgsmål.
This guideline ties in closely with political, economic and social issues, and with questions of development policy and human rights.
Retningslinjen for 1998 er på 43.263 mio. ecu, og der er således en margen på 2.667 mio. ecu.
The financial guideline for 1998 is ECU 43,263 million, leaving a margin of ECU 2,667 million.