natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Uddannelsessystemets lave kvalitet, ulige adgang og den manglende forbindelse til erhvervslivet; utilstrækkelighed og urimelighed i regionens fremherskende skattesystemer  samt manglen på generelle sociale sikringssystemer i de fleste af regionens lande er tre af de klareste udtryk for denne situation.
The education system's low quality, unequal access and dissociation from the economy, the inadequacy and unfairness of the region's prevailing tax systems, and the lack of universal social protection schemes in most of the region's countries are three of the clearest expressions of this state of affairs.
Uddannelsessystemets lydhørhed over for arbejdsmarkedets behov skal yderligere udvikles for effektivt at mindske problemet med misforholdet mellem de udbudte og efterspurgte kvalifikationer.
The responsiveness of the educational and training system to labour market needs must be further developed to effectively reduce the problem of skills-mismatch.
Uddannelsessystemets lydhørhed overfor behovene på arbejdsmarkedet er stadig utilstrækkelig, selvom der i øjeblikket oprettes tjenester til erhvervsvejledning i alle grene af systemet, og der arbejdes på at give flere oplysninger om fremtidige karriereretninger.
The responsiveness of the education and training system to labour-market needs remains insufficient, although career-guidance services are currently being introduced in the whole cycle of education and efforts are being made to provide information on future careers.
Uddannelsessystemets omkostningseffektivitet er fortsat en udfordring.
Cost effectiveness of education remains a challenge.
Uddannelsessystemets største svagheder er nævnt, men der fremlægges ikke nogen overordnet politik for livslang uddannelse.
The main weaknesses of the education system are addressed but a comprehensive lifelong learning policy is not presented.
Uddannelsestilbud for embedsmænd, arbejdsmarkedets parter, medierne, repræsentanter for ngo'er og andre aktører med henblik på at øge deres viden om fattigdom og social udstødelse, om europæiske og nationale politikker for social integration og om de forskellige politikværktøjer, der er til rådighed, for at gøre dem bedre til at håndtere fattigdomsrelaterede problemer og tilskynde dem til at spille en aktiv rolle i bekæmpelsen af fattigdom og social udstødelse.
Training opportunities for civil servants, social partners, the media, NGO representatives and other actors to increase their knowledge of poverty and social exclusion phenomena, of European and national social inclusion policies and of the different policy tools available, to increase their capacity to deal with poverty-related issues, and to encourage them to play an active role in the fight against poverty and social exclusion;
uddannelsestilbud og information til arbejdsgivere, arbejdstagere og den brede offentlighed (herunder til unge),
tightening of limit values for exposure; training, education and information for employers, workers and the general public (including young people);
uddannelsestilbud om engagement på tværs af generationerne (f.eks. (reserve)bedsteforældre);
training courses to promote inter-generational involvement (e.g. services provided by grandparents);
uddannelsestilbud om finansielle spørgsmål (for beskyttelse af ældres værdier, særlig også med henblik på internethandel);
training in financial matters (to protect the interests of older people, especially with regard to Internet commerce);
uddannelsestilbud om grundlæggende retlige og finansielle spørgsmål28 (for beskyttelse af ældres værdier, særlig med henblik på internethandel);
training in basic financial and legal matters28 (to protect the interests of older people, especially with regard to Internet commerce);
uddannelsestilbud om grundlæggende retlige og finansielle spørgsmål29 (for beskyttelse af ældres værdier, særlig med henblik på internethandel);
training in basic financial and legal matters29 (to protect the interests of older people, especially with regard to Internet commerce);
Uddannelsestilbud om informations- og kommunikationsteknologi
Training courses on information and communications technologies
uddannelsestilbud om ny informations- og kommunikationsteknologi;
training courses on new information and communications technologies;
Uddannelsestilbud til personlig udvikling.
Personal development training services.
Uddannelsestilbud.
Training services.
Uddannelsestilbuddene skal desuden forbedres betydeligt.
Also training of staff has to be developed considerably.
Uddannelsestilbuddene skal være mere fleksible og modulopbyggede med mulighed for individualiserede uddannelsesforløb.
The training offer should be made more flexible and modularised and should offer individualised learning pathways.
Uddannelsestilbuddene til langtidsledige er også blevet styrket i en række lande.
Training provision for the long-term unemployed has been also reinforced in a number of countries.
Uddannelsestilbuddet leveres i passende læringsmiljøer, skoler eller uddannelsescentre eller på arbejdspladser, hvor velkvalificerede lærere og undervisere benytter alderstilpassede undervisningsmetoder og udnytter potentialet ved digital læring.
Deliver the education and training offer in appropriate learning settings, schools or training centres or at work, in which appropriately qualified teachers and trainers apply adult-specific teaching methods and exploit the potential of digital learning.
Uddannelsestilbuddet opdeles i enheder af læringsresultater, som kan dokumenteres, vurderes og valideres hver for sig med henblik på at registrere de lærendes fremskridt i forskellige faser.
Structure the education and training provision into units of learning outcomes which can be documented, assessed and validated individually, in order to record the progress of learners at different stages.
Uddannelsestilbuddet var en blanding af kurser for begyndere og på højt niveau, og uddannelsen blev givet til Eures-vejledere og deres chefer.
The training offer was a mix of beginners’ and advanced courses and delivered training for EURES advisers and their line managers.
Uddannelsestillæg
Training allowances
Uddannelsestillæggene skal i højere grad svare til det reelle udgiftsniveau.
The education allowance will be aligned more closely on actual expenditure.
Uddannelsestillægget bør ligeledes i fremtiden tilpasses nøjere til de faktiske udgifter.
The education allowance should likewise be aligned more closely, in future, on actual expenditure.
Uddannelsestiltag
Training actions
Uddannelsestiltag afpasset efter behovet blandt Kommissionens ansatte - Andre institutioner inviteres.
Training activities tailored to the needs of Commission staff – Opening‑up to the other institutions
Uddannelsestiltag, som sigter på udbredelse af ligestillingsaspektet, bør gennemføres i institutionerne og i medlemsstaterne på alle niveauer, lige fra beslutningstagningen til iværksættelsen af politikker og strategier;
Training measures to promote gender mainstreaming should be introduced both in the institutions and in the Member States, at all levels from decision-making to policy and strategy implementation.
Uddannelsestiltag, studiebesøg, støtte til afholdelse af fælles arrangementer
Training activities, study visits, support to organisation of common events.
Uddannelsestiltagene må tage højde for de særlige karakteristika ved familievirksomheder, f.eks.
This type of education should take into account the specific characteristics of family businesses such as succession, family supervision, etc.
Uddannelsestjenesterne, der – idet de er afhængige af et blandet offentligt/privat marked – skal levere uddannelser af høj kvalitet, som er tilpasset de individuelle behov, samt matche arbejdsmarkedets efterspørgsel efter kvalifikationer
Training services which – relying on a mixed public/private market-need to deliver quality training adapted to personal needs as well as matching the demand for skills in the labour market
Uddannelsesudbud og -efterspørgsel skal afstemmes mere systematisk indbyrdes.
There should be systematic feedback between the courses on offer and those in demand.
Uddannelsesudbuddet er ikke altid relevant for arbejdsmarkedet.
The education and training on offer is not always relevant to the labour market.
Uddannelsesudbuddet og resultaterne skal effektiviseres og have et kvalitativt løft.
Improve the quality and efficiency of provision and outcomes;
Uddannelsesudbydere har en anden opfattelse end både arbejdsgivere og elever af, i hvor høj grad de færdiguddannede er forberedt på at komme ud på arbejdsmarkedet.
Education providers on the one hand and employers and learners on the other have different perceptions of how well prepared graduates are for the labour market.
Uddannelsesudbydere skal, hvis de udbyder forskellige uddannelsestyper, i deres interne regnskaber identificere de relevante omkostninger og indkomster for uddannelsestjenester og eventuelt føre et koncernregnskab for anden virksomhed, således som det ville være påkrævet, hvis de pågældende ydelser var blevet leveret af separate virksomheder.
When providing different types of training, providers shall, in their internal accounting, identify the relevant costs and income for training services and, where appropriate, shall keep consolidated accounts for other, non-training services, as they would be required to do if the services in question were provided by separate undertakings.
Uddannelsesudbydere, hvis uddannelser fører til tildeling af militærcertifikater, er fritaget for forpligtelserne i stk. 1, 2 og 3.
Training providers who provide training leading to the grant of military licences will be exempted from the obligations laid down in paragraphs 1, 2, and 3.
Uddannelsesudbyderes regnskabsførelse
Accounting Management of Training Providers
Uddannelsesudbyttet bør tilpasses arbejdsmarkedets behov, og kvaliteten af undervisningen bør forbedres.
Better match education outcomes with the needs of the labour market and improve the quality of teaching.
uddannelsesudgifter
training expenditure;
Uddannelsesudgifter til børn, der giver ret til børnetilskud som omhandlet i vedtægten:
Education expenses for children eligible for the dependent child allowance within the meaning of the Staff Regulations:
Uddannelsesudgifterne dækkes 100% af staten.
The cost of the training is paid for entirely by the State.
Uddannelsesudgifterne er beregnet som følger:
Training costs are calculated as follows:
Uddannelsesvejledning
Guidance in Education
uddannelsesverdenen (elever, studerende og undervisere);
those involved in education (pupils, students, teachers);
Uddannelsesvæsenets aktører bestemmer rammerne for civilsamfundets udvikling.
Those involved in education establish the principles according to which civil society develops.
Uddannelsesworkshop for Tempus-informationskontorer i Tacis-landene
Training workshop for Tempus Information Points in the Tacis countries
Uddannelses‑ og kvalifikationskrav til distributører og professionelle pesticidbrugere i alle medlemsstaterne, baseret på mindstekrav fastsat på EU-plan
Training and qualification requirements for distributors and professional pesticide users in all Member States with minimum requirements agreed at Community level.
Uddannelses‑ og udvekslingsaktiviteter, der som følge af deres art er sværere at gennemføre end ovennævnte foranstaltninger, udgør en femtedel (20,5 %) af det samlede antal samfinansierede projekter.
Training and exchange activities, which are by nature more difficult to implement than the above mentioned actions, constitute a fifth (20.5%) of the number of projects co-financed.
Uddannelses‑, erhvervsuddannelses‑ og ungdomspolitikker og ‑programmer i EU:
EU Education, training and youth policies and programmes:
uddannes i kommunikation for at kunne tilrettelægge løbende oplysningskampagner for myndigheder, landbrugere og dyrlæger.
training in communication skills to provide ongoing disease awareness campaigns for authorities, farmers and veterinarians.
uddannes, hvad angår kliniske tegn, epidemiologisk undersøgelse og bekæmpelse af epizootiske sygdomme
training in clinical signs, epidemiological enquiry and control of epizootic diseases,
uddele landede produkter gratis til velgørende formål
distributing landed products free of charge to philanthropic or charitable purposes.
uddele priser til ngo'er, der har iværksat innovative og succesrige projekter til integration af romaer.
Award prizes to NGOs for innovative and successful projects for Roma inclusion.
Uddele-gering
Sub-delegation
uddelegere eventuelle opgaver, som ikke udtrykkeligt er overdraget til et af IMI-fællesforetagendets organer.
assign any task which is not specifically allocated to one of the bodies of the IMI Joint Undertaking.
UDDELEGEREDE BEFØJELSER, GENNEMFØRELSESBEFØJELSER OG AFSLUTTENDE BESTEMMELSER
DELEGATED POWERS, IMPLEMENTING POWERS AND FINAL PROVISIONS
Uddelegerede opgaver varetages under den kompetente myndigheds tilsyn og specificeres i de i artikel 7 omhandlede planer.
Delegated tasks shall be performed under the supervision of the competent authority and shall be specified in the plans referred to in Article 7.
Uddelegering
Sub-delegation
uddelegering af beføjelser
delegation;
Uddelegering af beføjelser
Exercise of the delegation of powers
Uddelegering af beføjelser og forenkling af regler
Delegation of powers and simplification of rules
Uddelegering af beføjelser til de interinstitutionelle kontorer
Delegation of powers for Inter-institutional Offices
Uddelegering af beføjelser til Skotland, Wales, Nordirland og de engelske regioner vil påvirke denne søjle.
Devolution of powers to Scotland, Wales, Northern Ireland and the English regions is having an impact on this pillar.
Uddelegering af deponeringsopgaver i forbindelse med AIF hjemmehørende i tredjelande
Delegation of the depositary tasks in respect of AIF domiciled in third countries
Uddelegering af DIS og EDIS-forvaltningsansvaret forudsætter, at hvert land opretter passende forvaltnings- og kontrolsystemer, som skal godkendes på nationalt plan af den nationale anvisningsberettigede.
Delegation of DIS and EDIS management responsibility requires each country to set up adequate management and control systems to be approved at national level by the National Authorising Officer.
uddelegering af en større del af forvaltningen til decentrale arbejdsgiverorganisationer for at fremme i særdeleshed SMV's deltagelse sammen med teknisk og finansiel støtte
more management responsibility for decentralised business associations, in order to encourage the participation of SMEs, and backed up by technical and financial support;
uddelegering af en større del af forvaltningen til decentrale arbejdsgiverorganisationer for at fremme i særdeleshed SMV's deltagelse, sammen med teknisk og finansiel støtte
more management responsibility for decentralised business associations, in order to encourage the participation of SMEs, and backed up by technical and financial support;
Uddelegering af FAIF's administrative opgaver til en enhed etableret i et tredjeland
Delegation by the AIFM of administrative tasks to an entity established in a third country
Uddelegering af forvaltningen til finansinstitutioner: forvaltningen og implementeringen af de finansielle instrumenter skal generelt uddelegeres til EIB-gruppen, andre internationale finansinstitutioner eller offentlige pengeinstitutter, der har mindst én medlemsstat som aktionær.
Management by financial institutions: the management and implementation of financial instruments would in general be delegated to the EIB Group, other international financial institutions or public financial institutions where at least one Member State is a shareholder.
Uddelegering af gennemførelsen af specifikke opgaver til agenturer på området indre anliggender, herunder i tredjelande, forventes at forbedre synergierne og sammenhængen.
Delegating the implementation of specific tasks to home affairs agencies, including in third countries, is expected to improve synergies and coherence.
Uddelegering af nogle af forvaltningsopgaverne til forvaltningsorganet ville medføre en reduktion på 8 personer i Kommissionen i forhold til den nuværende situation, der ville blive overført til forvaltningsorganet i den periode, programmet løber.
Delegating certain programme management tasks to the Agency would result in the secondment of eight Commission staff members to the Agency for the duration of the programme.
uddelegering af opgaver i forbindelse med driften af systemerne, navnlig kontraktforvaltning, til Det Europæiske GNSS-agentur.
delegation of activities associated with system operation, in particular, the management of contracts with the European GNSS Agency.
Uddelegering af opgaver og ansvarsområder
Delegation of tasks and responsibilities
Uddelegering af opgaver og ansvarsområder er et vigtigt redskab til at optimere virkemåden for det grænseoverskridende tilsyn og samarbejde mellem EU's tilsynsmyndigheder.
Delegation of tasks and responsibilities is an important tool to optimise the functioning of cross-border supervision and cooperation between EU supervisors.
Uddelegering af opgaver til Eurostat
Sub-delegation to EUROSTAT
Uddelegering af opgaver til standardiserings- og frekvensorganer er også omfattet.
The submission of mandates to standardization and frequency bodies is also included.
uddelegering af opgaver til standardiserings- og frekvensorganer;
submitting mandates to standardization and frequency bodies;
Uddelegering af støtteforvaltningen til Kommissionens delegationer.
the devolution of project management from Headquarters to the delegations.
Uddelegering kan defineres som delegering af ansvar til offentlige serviceorganer, der enten kan være en del af EU's administrative strukturer (herunder f.eks. eksisterende agenturer og nye gennemførelsesorganer som foreslået af Europa-Parlamentet og Den Uafhængige Ekspertgruppe) eller nationale/tværnationale offentlige organer, der fungerer som ‘mellemled’ for gennemførelsen af visse EU-politikker.
Devolution, defined as the delegation of responsibilities to public service bodies that can either be part of the Community administrative structures (including, for example, existing agencies, new implementing bodies as suggested by the EP and Committee of Independent experts) or national/transnational public bodies acting as ‘intermediaries’ for the implementation of certain Community policies.
Uddelegering og decentralisering af løbende forvaltningsopgaver er af central betydning for enhver ny beslutningsstruktur i EU.
The delegation and decentralisation of day-to-day executive tasks is central to any new form of European governance.
Uddelegering og indsigelse mod delegerede retsakter: I overensstemmelse med Kommissionens meddelelse om anvendelse af artikel 290 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde og på grundlag af en analyse af specifikke foranstaltninger, som er fastsat i Rådets holdning, og i lyset af tilbagekaldelses­retten i Rådets tekst foretrækker Kommissionen, at beføjelserne uddelegeres i en tidsubegrænset periode, men kan acceptere Rådets fremgangsmåde (5 år med stiltiende forlængelse).
Delegation of powers and objection to delegated acts: In accordance with its Communication on the implementation of Article 290 of the TFEU and based on an analysis of the specific measures provided for in the Council position, and also in view of the right of revocation provided for in the Council's text, the Commission would prefer the delegation of powers to be for an indefinite period, but can accept the Council's approach (five years with tacit renewal).
Uddelegering og kontrol af aktiviteter forestået af en anden part, frem for at arbejdstageren selv tilrettelægger udførelsen af disse aktiviteter
Assignment and control of activities by another person, rather than planning and organising the execution of those activities oneself
Uddelegering skal være underlagt regler om udvisning af behørigt omhu ved udvælgelse, udnævnelse og overvågning af underdepositarer og deres aktiviteter.
Delegations should be governed by rules on due diligence in selecting, appointing and monitoring the activities of the sub-custodian.
Uddelegering til gennemførelsesorganer
Exercise of powers delegated to executive agencies
Uddelegering/
(SSTA)
Uddelegering/
Sub-delegation/
Uddelegeringen af ansvaret for det officielle tilsyn til en række autoriserede personer muliggør mere effektive procedurer.
The delegation of official supervision to authorised persons will make for more effective procedures.
Uddelegeringen af ansvaret til arbejdstagernes repræsentanter og/eller arbejdsmiljøudvalg.
The delegation of responsibility to workers’ representatives and/or health and safety committees.
Uddelegeringen af arbejdsformidlingen til regionerne blev afsluttet, skønt gennemførelsen kun sker i nogle regioner (234 beskæftigelsescentre blev sat i gang i den centrale og nordlige del af landet og 8 i syd).
The process of devolution of the PES to the Regions was completed although implementation is proceeding in some Regions only (234 Employment Centres were activated in the Centre-North and 8 in the South).
Uddelegeringen af beføjelser bør udtrykkeligt defineres.
The delegation of powers should be explicitly defined.
Uddelegeringen af beføjelser til at godkende udgifter skal følge kommandovejen fra den enkelte tjenestemand til generaldirektøren, den enkelte kommissær og kollegiet af kommissærer.
The delegation of powers to authorise expenditure also has to parallel the management chain of command, from the individual official to Director-General, to the individual Commissioner and to the College.
Uddelegeringen af den offentlige arbejdsformidling til regionerne blev afsluttet, og opgaverne for de nye lokale beskæftigelsescentre blev fastlagt.
The devolution of the PES to the Regions was completed and the tasks for the new local employment centres were set.
Uddelegeringen af forvaltningen til medlemsstaterne giver Kommissionen mulighed for at koncentrere sig om de generelle mål og den overordnede sammenhæng, alt imens udvælgelsen og gennemførelsen af de enkelte foranstaltninger foregår på græsrodsniveau under hensyntagen til de specifikke forhold i medlemsstaterne og de konkrete behov.
Devolving administration to the Member States allows the Commission to concentrate on general objectives and overall consistency and ensures that the choice and implementation of individual actions occurs at grassroots level, taking account the specific situation in the Member State and the needs to be met.
Uddelegeringen af forvaltningen til medlemsstaterne giver Kommissionen mulighed for at koncentrere sig om de overordnede målsætninger og sammen­hængen mellem de forskellige foranstaltninger, alt imens udvælgelsen og gennemførelsen af de enkelte foranstaltninger foregår på græsrodsniveau under hensyntagen til de specifikke forhold i medlemsstaterne og de konkrete behov.
Devolving administration to the Member States allows the Commission to concentrate on general objectives and overall consistency and ensures that the choice and implementation of individual actions occurs at grassroots level, taking account of the specific situation in the Member State and the needs to be met.
Uddelegeringen af forvaltningsopgaver, herunder finansielle forvaltningsopgaver, til de ansvarlige myndigheder vil blive ledsaget af en række foranstaltninger med henblik på at forenkle forvaltningsrammerne og sikre større kohærens og bedre interoperationalitet mellem forvaltningssystemerne og informationssystemerne.
At the same time as management and financial tasks are delegated to the responsible authorities, measures will be taken to simplify the management framework and ensure greater coherence and interoperability between management systems and information systems.
Uddelegeringen af forvaltningsopgaver, herunder finansielle forvaltningsopgaver, til medlemsstaterne via de ansvarlige myndigheder vil følgelig gøre det muligt at forenkle forvaltningsrammerne og sikre større kohærens og bedre interoperabilitet mellem forvaltningssystemerne og informationssystemerne.
In this context the delegation of management tasks — including financial management tasks — to Member States via the authorities responsible for the Fund will simplify the management framework and be accompanied by greater consistency and better interoperability between management systems and information systems.