natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Stillinger, der er nødvendige i år n, men ikke forudset i APS/FBF-proceduren for det pågældende år
Posts required for year n although not foreseen in the APS/PDB exercise of the year in question
Stillinger, der er nødvendige i år n, men ikke forudset i APS/FBF-proceduren for det pågældende år
Posts required for year n although not included in the APS/PDB exercise of the year in question
Stillinger, der er nødvendige i år n, men ikke forudset i APS/FBF-proceduren for det pågældende år
Posts required for year n although not provided for in the APS/PDB exercise of the year in question
Stillinger, der er nødvendige i år n, men ikke forudset i APS/FBF-proceduren for det pågældende år
Posts required for year n, although not foreseen in the APS/PDB exercise of the year in question
Stillinger, der er nødvendige i år n, men ikke forudset i APS/FBF-proceduren for det pågældende år (for 2009)
Posts required for year n although not foreseen in the APS/PDB exercise of the year in question (for 2009)
stillinger, der er nødvendige i år n, men ikke forudset i APS/FBF-proceduren for det pågældende år.
Posts required for year n although not foreseen in the APS/PDB exercise of the year in question
Stillinger, der er nødvendige i år n, men ikke forudset i APS/FBF-proceduren for det pågældende år.
Posts required for year n but not foreseen in the APS/PDB exercise for the year in question
Stillinger, der er nødvendige i år n, men ikke omfattet af APS/FBF-proceduren for det pågældende år.
Posts required for year n although not foreseen in the APS/PDB exercise of the year in question.
Stillinger, der er omfattet af forskningsbudgettet, klassificeres som faste stillinger.
Posts covered by the research budget are classified as permanent posts.
Stillinger, der for øjeblikket er afsat, og som skal erstattes eller forlænges
posts currently allocated to be replaced or extended
stillinger, der i øjeblikket er afsat til forvaltning af det program, som skal erstattes eller forlænges (20, heriblandt 3 END’er, hvis nuværende kontrakter udløber ved udgangen af 2009)
Posts currently allocated to the management of the programme to be replaced or extended (20 including three ENDs that have at present contracts ending end 2009)
Stillinger, der i øjeblikket er afsat til forvaltningen af programmer, og som skal erstattes eller forlænges
Posts currently allocated to the management of the programme to be replaced or extended
Stillinger, der i øjeblikket er afsat til forvaltningen af programmer, og som skal erstattes eller forlænges: 5 stillinger, der i øjeblikket er afsat til denne aktivitet, vil fortsat skulle benyttes til dette formål
Posts currently allocated to the management of the programme to be replaced or extended: 5 posts currently allocated to this activity will continue to be used for this purpose
Stillinger, der i øjeblikket er afsat til forvaltningen af programmer, og som skal erstattes eller forlænges; de 4 stillinger, der for øjeblikket er afsat til denne aktivitet, vil fortsat blive benyttet til dette formål
Posts currently allocated to the management of the programme to be replaced or extended: 4 posts currently allocated to this activity will continue to be used for this purpose
Stillinger, der i øjeblikket er afsat til forvaltningen af programmet, og som skal erstattes eller forlænges
Posts currently allocated to the management of the programme to be replaced or extended
Stillinger, der i øjeblikket er afsat til forvaltningen af programmet, og som skal erstattes eller forlænges (1 AD + 1 AST + 2 END)
Posts currently allocated to the management of the programme to be replaced or extended (1 AD + 1 AST + 2 END)
Stillinger, der i øjeblikket er afsat til forvaltningen af programmet, og som skal erstattes eller forlænges:
Posts and external personnel currently allocated to the management of the programme to be replaced or extended
Stillinger, der i øjeblikket er afsat til forvaltningen af programmet, og som skal erstattes eller forlænges: 1 sagsbehandler
Posts currently allocated to the management of the programme to be replaced or extended: 1 administrator
Stillinger, der i øjeblikket er afsat til forvaltningen af programmet, og som skal erstattes eller forlænges: 624 vedtægtsmæssige stillinger i 2006
Posts currently allocated to the management of the programme to be replaced or extended: 624 statutory posts in 2006
Stillinger, der i øjeblikket er afsat til forvaltningen af programmet, og som skal erstattes eller forlænges: 9 stillinger, som i øjeblikket er afsat til denne aktivitet, vil fortsat blive anvendt inden for e-told og den moderniserede toldkodeks, og 8 stillinger var forhåndsafsat hertil i budgetproceduren 2006
Posts currently allocated to the management of the programme to be replaced or extended : 9 posts currently allocated to this activity will continue to be used in the framework of e-customs and the modernized customs code and 8 posts were pre-allocated within the budget procedure for 2006 for these actions
Stillinger, der i øjeblikket er afsat til forvaltningen af programmet, og som skal forlænges.
Posts currently allocated to the management of the programme to be extended.
Stillinger, der i øjeblikket er allokeret til forvaltningen af programmet, og som skal erstattes eller forlænges.
Posts currently allocated to management of the programme to be replaced or extended
Stillinger, der skal afsættes til forvaltning af programmet under anvendelse af eksisterende og/eller ekstra ressourcer (antal stillinger/fuldtidsækvivalenter)
Staff to be assigned to management of the action using existing and/or additional resources (number of posts/FTEs)
Stillinger, der skal ansøges om i forbindelse med næste APS/FBF-procedure
Posts to be requested in the next APS/PDB procedure
Stillinger, der skal omfordeles under anvendelse af eksisterende ressourcer inden for den pågældende tjeneste (intern omfordeling)
Posts to be redeployed using existing resources within the managing service (internal redeployment)
Stillinger, hvorom der skal ansøges i forbindelse med den næste APS/FBF- procedure
Posts to be requested in the next APS/PDB procedure
Stillinger, hvorom der skal ansøges i forbindelse med den næste APS/FBF-procedure
Posts to be requested in the next APS/APB procedure
Stillinger, hvorom der skal ansøges i forbindelse med den næste APS/FBF-procedure
Posts to be requested in the next APS/DB procedure
Stillinger, hvorom der skal ansøges i forbindelse med den næste APS/FBF-procedure
Posts to be requested in the next APS/PDB procedure
Stillinger, hvorom der skal ansøges i forbindelse med den næste APS/FBF-procedure
Posts to be requested in the next SPA/PDB procedure
Stillinger, hvorom der skal ansøges i forbindelse med den næste APS/FBF-procedure
Posts to be requested in the relevant next APS/PDB procedure
Stillinger, hvorom der skal ansøges i forbindelse med den næste APS/FBF-procedure (2 AD)
Posts to be requested in the next APS/PDB procedure (2 AD)
Stillinger, hvorom der skal ansøges i forbindelse med den næste APS/FBF-procedure - 2 stillinger
Posts to be requested in the next APS/PDB procedure 2008 – 2 posts
Stillinger, hvorom der skal ansøges i forbindelse med den næste APS/FBF-procedure 2
Posts to be requested in the next APS/PDB procedure: 2
Stillinger, hvorom der skal ansøges i forbindelse med den næste APS/FBF-procedure(2009)
Posts to be requested in the next APS/PDB procedure (2009)
Stillinger, hvorom der skal ansøges i forbindelse med den næste APS/FBF-procedure.
Posts to be requested in the next APS/PDB procedure
Stillinger, hvorom der skal ansøges i forbindelse med den næste APS/FBF-procedure: 2 stillinger
Posts to be requested in the next APS/PDB procedure : 2 posts
Stillinger, hvorom der skal ansøges i forbindelse med den næste APS/FBF-procedure: 2027
Posts estimated to be allocated in the next APS/PDB excercise: 2027
Stillinger, hvorom der skal ansøges i forbindelse med den næste APS/FBF-procedure: 6 stillinger
Posts to be requested in the next APS/PDB procedure : 6 posts
Stillinger, hvorom der skal ansøges i forbindelse med næste APS/FBF-procedure
Posts to be requested in the APS/PDB procedures
Stillinger, hvorom der skal ansøges i forbindelse med næste APS/FBF-procedure
Posts to be requested in the APS/PDB procedures.
Stillinger, hvorom der skal ansøges i forbindelse med næste APS/FBF-procedure
Posts to be requested in the next APS/PDB procedure
Stillinger, som er ubesatte pga. udækkede kvalifikationsbehov, vidner om en politik for livslang læring, som ikke i tilstrækkeligt omfang har været i stand til at udligne misforholdet mellem udbud af og efterspørgsel efter arbejdskraft.
The persistence of unfilled vacancies due to skill gaps points to an insufficient ability of lifelong learning policies to bridge the gap between labour supply and demand.
Stillinger, som skal omfordeles under anvendelse af eksisterende ressourcer inden for den pågældende tjeneste
Posts to be redeployed using existing resources within the managing service
Stillinger, som skal omfordeles under anvendelse af eksisterende ressourcer inden for den pågældende tjeneste (intern omfordeling)
Posts to be redeployed using existing resources within the managing service (internal redeployment)
Stillinger, som skal omfordeles under anvendelse af eksisterende ressourcer inden for den pågældende tjeneste (intern omfordeling)
Posts to be redeployed using existing resources within the managing service (internal redeployment) :
Stillinger, som skal omfordeles under anvendelse af eksisterende ressourcer inden for den pågældende tjeneste (intern omfordeling)
Posts to be redeployed using existing resources within the managing services (internal redeployment)
Stillinger, som skal omfordeles under anvendelse af eksisterende ressourcer inden for den pågældende tjeneste (intern omfordeling)
Posts to be redeployed using existing resources within the service concerned (internal redeployment)
Stillinger, som skal omfordeles under anvendelse af eksisterende ressourcer inden for den pågældende tjeneste (intern omfordeling) (1 AST + 3 END)
Posts to be redeployed using existing resources within the managing service (internal redeployment) (1 AST + 3 END)
Stillinger, som skal omfordeles under anvendelse af eksisterende ressourcer inden for den pågældende tjeneste (intern omfordeling) - 1,5 stilling
Posts to be redeployed using existing resources within the managing service (internal redeployment) 1.5 posts
Stillinger, som skal omfordeles under anvendelse af eksisterende ressourcer inden for den pågældende tjeneste (intern omfordeling) 10
Posts to be redeployed using existing resources within the managing service (internal redeployment): 10
Stillinger, som skal omfordeles under anvendelse af eksisterende ressourcer inden for den pågældende tjeneste (intern omfordeling) 2 AD og 1 AST.
Posts to be redeployed using existing resources within the managing service (internal redeployment): 2 AD and 1 AST
Stillinger, som skal omfordeles under anvendelse af eksisterende ressourcer inden for den pågældende tjeneste (intern omfordeling) 2 AD og 1 AST.
Posts to be redeployed using existing resources within the managing service (internal redeployment): 2 AD and 1 AST.
Stillinger, som skal omfordeles under anvendelse af eksisterende ressourcer inden for den pågældende tjeneste (intern omfordeling) Instrumentet er en ændring af eksisterende lovgivning.
Posts to be redeployed using existing resources within the managing service (internal redeployment) Instrument is a modification of existing legislation.
Stillinger, som skal omfordeles under anvendelse af eksisterende ressourcer inden for den pågældende tjeneste (intern omfordeling).
Posts to be redeployed using existing resources within the managing service (internal redeployment)
Stillinger, som skal omfordeles under anvendelse af eksisterende ressourcer inden for det pågældende generaldirektorat (intern omfordeling).
Posts to be redeployed using existing resources in the managing DG (internal redeployment)
Stillinger, som skal omfordeles under anvendelse af eksisterende ressourcer inden for forvaltningstjenesten (intern omfordeling)
Posts to be redeployed using existing resources within the managing service (internal redeployment)
Stillinger, som skal omfordeles under anvendelse af eksisterende ressourcer inden for forvaltningstjenesten (intern omfordeling): 2 stillinger i 2006
Posts to be redeployed using existing resources within the managing service (internal redeployment) : 2 posts in 2006
Stillinger:
Posts:
Stillingerne er i øjeblikket afsat til forvaltningen af programmet
The posts are currently allocated to the management of the programme
Stillingerne er klassificeret i to ansættelsesgrupper, nemlig administratorer AD, der omfatter 12 lønklasser (lønklasse 5 til 16) og assistenter AST, der omfatter 11 lønklasser (lønklasse 1 til 11).
Jobs are broken down into two function groups: administrators (AD), which covers 12 grades (grades 5 to 16), and assistants (AST), which covers 11 grades (grades 1 to 11).
Stillingerne fordeler sig meget forskelligt inden for kønnene: 50% af mændene er enten docent eller professor, resten er adjungeret professor, mens kun 20% af kvinderne enten er professor eller docent, og næsten 80% er adjungeret professor.
Within the sexes the distribution of the positions is very different: 50% of the men are either associate professor or professor, the rest is assistant professor, whereas only 20 % of the women are either professor or associate professor, and almost 80% is assistant professor.
Stillingerne i henhold til denne vedtægt inddeles efter art og niveau af de funktioner, de svarer til, i en ansættelsesgruppe for administratorer (herefter "AD") og en ansættelsesgruppe for assistenter (herefter "AST").
The posts covered by the Staff Regulations shall be classified, according to the nature and importance of the duties to which they relate, in an administrators' function group (hereinafter “AD”) and an assistants' function group (hereinafter “AST”).
Stillingerne i henhold til denne vedtægt inddeles efter deres art og de opgaver, de vedrører, i en ansættelsesgruppe for administratorer (herefter "AD") og en ansættelsesgruppe for assistenter (herefter "AST").
The posts covered by the Staff Regulations shall be classified, according to the nature and importance of the duties to which they relate, in an administrators' function group (hereinafter “AD”) and an assistants' function group (hereinafter “AST”).
Stillingerne i tabellen findes allerede og er i øjeblikket afsat til arbejdsopgaver, der er omfattet af den foreslåede forordning.
The posts included in the table exist and are currently allocated to the tasks covered by the proposed regulation.
Stillingerne kan efter gruppernes valg besættes ved detachering af tjenestemænd i ØSU eller anden EF-institution eller ved kontraktansættelse (efter artikel 2, litra c)) i "Vilkårene for øvrige ansatte".
The groups shall be free to fill these posts by secondment of officials from the Committee or another institution or by recruiting temporary staff under article 2(c) of the Conditions of Employment of Other Servants of the European Communities.
Stillingerne som direktør for de fremtidige direktorater for personaleressourcer og for interne tjenester, finanser, budget og regnskab samt for Direktorat A, Rådgivende Funktioner blev slået op henholdsvis den 24. februar, den 29. januar og den 2. februar 2009.
The director's posts in the future directorates for human resources and internal services, and for finance, budget and accounts, as well as in the directorate for consultative works A, had been published on 24 February, 29 January and 2 February 2009 respectively.
Stillingerne vil blive anvendt til støtte inden for de prioriterede områder i denne årlige politikstrategi, f.eks. Lissabonstrategien for vækst og jobskabelse, gennemførelse af gældende lovgivning, klimaændringer og energi samt indvandring.
These will be deployed to support the priorities set out in this Annual Policy Strategy, such as the Lisbon strategy for growth and jobs, implementation of the acquis, climate change and energy, and migration.
Stillingerne vil blive omfordelt over fire år, når de normalt vil kunne inddrages i den årlige turnusordning.
Posts will be redeployed over a four year cycle as and when they would normally be included in the annual rotation exercise.
stillingernes fordeling på politikområder
a list of posts broken down per policy area;
Stillings-fortegnelse
Establishment Plan
Stillings-typer
Types of post
Stillingsannoncer bør ikke længere indeholde sætningen "English native speaker or equivalent only", som udgør et brud på ligestillingsprincippet.
Notices of job vacancies should no longer include the requirement "English native speaker or equivalent only", as this is an infringement of the principle of equality.
stillingsbeskrivelser
job descriptions
Stillingsbetegnelse
Types of post
Stillingsbetegnelse:
Title :
Stillingsbetegnelser inden for den enkelte kategori som fastsat i artikel 4, litra l), i nærværende bilag
Types of posts in each category, as provided for in Article 4(l) of this Annex.
Stillingsbetegnelser inden for den enkelte kategori som fastsat i artikel 4, litra l), i nærværende bilag.
Types of posts in each category, as provided for in Article 4(l) of this Annex.
Stillingsbetegnelserne ufortalt beskæftiger Kommissionen 63 fuldtidsækvivalenter, BAT 38 og de nationale kontorer 579.
Taking all categories together, the Commission employs 63 staff, the TAO 38 and the NAs 579, full-time equivalent.
STILLINGSFORTEGNELSE
ESTABLISHMENT PLAN
Stillingsfortegnelse (foreløbig)
Establishment Plan (preliminary)
Stillingsfortegnelsen godkendes i Unionens budget.
The establishment plan shall be authorised by the Budget of the Union.
Stillingskategorier: A1, A2, A4, A5 og A7
Titles A1, A2, A4, A5 and A7
Stillingskrig mellem de store dominerende virksomheder og SMV'er
Conflicts of position between large dominant companies and SMEs
Stillingsomplaceringer, der navnlig sigter på at gøre ØSU's arbejde mere synligt.
re-deployment aimed, inter alia, at giving the ESC's work a higher profile.
Stillingsopslaget bør offentliggøres internt, i de andre institutioner og eksternt.
It should be published internally, in the other institutions and externally.
Stillingspost
Type of post
Stillingsty-per
Types of post
Stillingstype
Type of job
Stillingstype
Types of post
Stillingstype
Types of posts
Stillingstype
Types of staff
Stillingstyper
Type of human resources
Stillingstyper
Type of job
Stillingstyper
Type of post
Stillingstyper
Type of posts
Stillingstyper
Types d'emplois
Stillingstyper
Types of posts
Stillings­type
Types of post
Stillings­typer
Type of post
Stillings­typer
Types of post
Stillingtagen og anbefalinger
Opinion and recommendations
Stilstand eller tilbageskridt kunne have vidtrækkende negative konsekvenser.
A standstill or any move backwards could have far-reaching detrimental consequences.
Stilstand vil betyde tab af terræn for store europæiske fremstillingssektorer.
Standstill would mean losing ground in major manufacturing sectors for Europe.
Stiltiende overtræk sidestilles hermed.
Tacit overrunning is considered to be the same thing.
Stiltiende samspil indebærer udveksling af information, formulering af holdninger, koordinering og opfølgning på andre aktiviteter samt kombinerer forskellige former for viden i form af udvekslinger (af varer, tjenester og information) med andre medarbejdere, kunder og leverandører.
Tacit interactions involve exchanging information, formulating opinions, coordinating and monitoring other activities and exchanges (of goods, services and information) with other workers, clients and suppliers and represent a combination of various different forms of knowledge.
Stiltiende samtykke udløber et kalenderår efter udløbet af perioden på tredive dage efter den kompetente bestemmelsesmyndigheds afsendelse af bekræftelsen i overensstemmelse med artikel 9.
Tacit consent expires after one calendar year after the expiry of the 30 day period following the dispatch of the acknowledgement of the competent authority of destination in accordance with Article 9.
Stiltiende tilbagetrækning af ansøgninger
Implicit withdrawal of applications
Stimulere aktiviteten hos "business angels" og investeringer på tværs af grænserne
Stimulate the activity of “Business angels” and cross-border investments
stimulere anvendelsen af mikrokredit til mindre investeringer og uddanne de lokale bankers medarbejdere i at vurdere SMV'ernes projekter objektivt,
encouraging the use of microcredit for low-cost investments and training the staff of neighbourhood banks to objectively evaluate the projects presented by SMEs;
stimulere bredbåndsdækning overalt;
Stimulate ubiquitous broadband coverage.
Stimulere den  nye innovations- og videnbaserede økonomi
Stimulating the new economy of innovation and knowledge
stimulere den borgerlige dialog, navnlig med de ikke-statslige organisationer, på grundlag af konklusionerne fra Det Europæiske Socialpolitiske Forum i marts 1996.
stimulate civil dialogue notably with the NGOs, on the basis of the conclusions of the European social policy forum in March 1996.
stimulere den interne diskussion i de organisationer og socioøkonomiske grupper, der er repræsenteret i ØSU.
promote the internal debate on this matter within the organisations and socio-economic groups represented on the EESC.
stimulere den interne diskussion i de organisationer og socioøkonomiske grupper, der er repræsenteret i ØSU.
promote the internal debate on this matter within the organisations and socio-economic groups represented on the ESC.
Stimulere den nye innovations- og videnbaserede økonomi:
Stimulating the new economy of innovation and knowledge:
Stimulere den private sektors investeringer og øge kreditstrømmene til økonomien ved at forbedre SMV'ers adgang til finansiering, uddybe kapitalmarkederne og genoprette markedet for sekuritiseringer i overensstemmelse med forslagene og tidsplanen i Kommissionens meddelelse om langsigtet finansiering til den europæiske økonomi
Stimulate private sector investment and increase the flow of credit to the economy via actions to improve access to credit by SMEs, deepening of capital markets, restarting the securitisation market, in line with the proposals and the calendar in the Commission Communication on long-term financing of the European economy.
Stimulere drøftelserne om, hvordan forskellige typer kontraktlige forhold, tillige med tryghed i ansættelsen for alle ansatte kan fremme jobskabelse og være til fordel for både arbejdstagere og virksomheder, fordi det bliver lettere at foretage jobskift, deltage i livslang læring og fremme hele arbejdsstyrkens kreativitet;
stimulate the debate on the way in which different types of contractual relationships, and labour laws applicable to all workers, could benefit both workers and businesses by facilitating transitions on the labour market, encouraging lifelong learning, and developing the creativity of the labour force as a whole;
Stimulere efterspørgslen og øge opmærksomheden
Stimulating Demand and Raising Awareness
stimulere engagement og motivation hos flere arbejdsgivere og arbejdstagere
stimulating commitment and motivation on the part of more employers and workers;
Stimulere et miljø, der skaber maksimal rækkevidde
Stimulate an environment that creates maximum reach
stimulere F&U og innovation:
stimulate R&D and innovation:
stimulere gennemførelsen af anbefalingerne i energigennemgange af virksomheder
To stimulate the take-up of the recommendations of company energy audits;
stimulere innovation inden for kreativt indhold, der er udviklet for/af børn, ved at støtte projekter og initiativer såsom konkurrencen om det bedste onlineindhold for børn.
stimulate innovation in creative content by and for children by supporting projects and initiatives such as the ‘Best Children’s Online Content’ competition.
stimulere innovation og fremkomsten af nye værdikæder, som omfatter SMV’er;
to stimulate innovation and the emergence of new value chains including SMEs;
Stimulere kapitalmarkedsfinansiering til infrastrukturprojekter: støtte til et projekt med en størrelse på 421 mio. EUR
Stimulating capital market financing for infrastructure projects: supported a project size of EUR 421 m.